The Young Employee Factory (Q91000): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Removed claim: budget (P474): 124,554.4632 euro) |
||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 124,554.4632 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 124,554.4632 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 124,554.4632 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 00:58, 25 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Young Employee Factory |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
437,393.75 zloty
0 references
518,976.93 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2016
0 references
30 April 2018
0 references
EUROPARTNER AKADEMICKI KLUB INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ
0 references
CEL PROJEKTU: Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r. ż. w tym niepełnosprawne, bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z województwa podlaskiego. Za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę, która spełnia łącznie trzy warunki: 1. nie pracuje, tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo, 2. niekształci się, tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym, 3. nie szkoli się, tj. nie uczestniczy w pozaskzolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub dosknalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy. GRUPA DOCELOWA: Osoby młode do 29 r. ż. bez pracy, w tym w szczególności osoby, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET). GŁÓWNE ZADANIA: Uczestnicy projektu zostaną objęci szerokim wachlarzem form wsparcia stworzonym na wzór produktu wypracowanego w projekcie PO KL 7.4 PWP JESTEŚMY AKTYWNI ZAWODOWO: grupowe i indywidualne poradnictwo zawodowe, szkolenia zawodowe, 3-miesięczne staże zawodowe, pośrednictwo pracy. Dodatkowym wsparciem wynikającym z potrzeb grupy docelowej będą warsztaty ABC PRZEDSIĘBIORCZOŚCI. GŁÓWNE REZULTATY: Główne rezultaty, które zostaną osiągnięte dzięki realizacji projektu to uzyskanie przez min. 32UP kwalifikacji po opuszczeniu programu, wzrost kompetencji społ. potrzebnych do efektywnego poruszania się na rynku pracy u 35 UP, wzrost motywacji, wiedzy i umiejętności niezbędnych do skutecznego poruszania się po rynku pracy u 35UP, nabycie doświadczenia zawodowego przez 25UP, wzrost motywacji, wiedzy i umiejętności z zakresu zakładania dział. gosp., wzrost efektywności zatrudnieniowej UP po opuszczeniu programu 1UP. (Polish)
0 references
PROJECT OBJECTIVE:Increasing the employability of young people by 29, including disabled people, without any work, including in particular those who do not participate in education and training (NEETs) in the Podlaskie region.A person is recognised as a NEET who meets the three cumulative conditions:1. are not working, i.e. unemployed or inactive, 2. are not in education, i.e. they do not participate in formal education in stationary mode, 3. do not train, i.e. they do not take part in extra-curricular activities to obtain, supplement or dock the professional or general skills and qualifications they need to carry out their work.AUDIENCE:Young people by 29, unemployed, including in particular those who are not in education and training (NEETs).MAIN TASKS:Project participants will benefit from a wide range of support forms created on the model of the product developed in the HC OP 7.4 project PWP JESTEE active:group and individual occupational guidance, vocational training, 3-month work placements, placement.An additional support due to the needs of the target group will be the ABC workshop.MAIN RESULTS:The main results to be achieved through the implementation of the project are a minimum of 32UP qualifications after leaving the programme, an increase in the social skills needed for effective movement in the labour market with 35 UP, increased motivation, knowledge and skills needed for effective mobility in the labour market with 35UP, acquisition of work experience for 25UP, increased motivation, knowledge and skills from the scope of establishment, the increase of the employment efficiency of the UP after leaving 1UP. (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.03.01-00-0159/15
0 references