Q59932 (Q59932): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item) |
||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,419,100.5 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,419,100.5 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
56,764.020000000004 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 56,764.020000000004 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 56,764.020000000004 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 56,764.020000000004 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,669,530.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,669,530.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
66,781.2 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 66,781.2 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 66,781.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 66,781.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
Revision as of 06:33, 12 February 2020
Project in Czech Republic financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Czech Republic financed by DG Regio |
Statements
1,419,100.5 Czech koruna
0 references
1,669,530.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
30 October 2017
0 references
30 April 2020
0 references
WAY UP s.r.o.
0 references
49°24'10.48"N, 14°40'45.52"E
0 references
39002
0 references
Předmětem projektu je zavedení principů a zásad age managementu dle zjištěných potřeb zaměstnanců s ohledem na strukturu zaměstnanců a vytvoření komplexního přístupu podpory, zlepšení jejich pracovních schopností, prodloužení pracovního života s ohledem na věk a zdraví, odstranění konfliktů mezi generacemi a podpora vedoucích pracovníků v rámci řízení věkově diverzitního kolektivu a zmírnit tak fluktuaci pracovníků ze zdravotních důvodů či odchodu do předčasného důchodu. (Czech)
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009566
0 references