Q59932 (Q59932): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item)
(‎Removed claims)
Property / EU contribution
1,419,100.5 Czech koruna
Amount1,419,100.5 Czech koruna
UnitCzech koruna
 
Property / EU contribution: 1,419,100.5 Czech koruna / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
56,764.020000000004 Euro
Amount56,764.020000000004 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 56,764.020000000004 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / EU contribution: 56,764.020000000004 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
Amount0.04 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 56,764.020000000004 Euro / qualifier
point in time: 1 October 2020
Timestamp+2020-10-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / budget
1,669,530.0 Czech koruna
Amount1,669,530.0 Czech koruna
UnitCzech koruna
 
Property / budget: 1,669,530.0 Czech koruna / rank
Normal rank
 
Property / budget
66,781.2 Euro
Amount66,781.2 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 66,781.2 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / budget: 66,781.2 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
Amount0.04 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 66,781.2 Euro / qualifier
point in time: 1 October 2020
Timestamp+2020-10-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 

Revision as of 06:33, 12 February 2020

Project in Czech Republic financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project in Czech Republic financed by DG Regio

    Statements

    0 references
    85 percent
    0 references
    30 October 2017
    0 references
    30 April 2020
    0 references
    WAY UP s.r.o.
    0 references
    0 references

    49°24'10.48"N, 14°40'45.52"E
    0 references
    39002
    0 references
    Předmětem projektu je zavedení principů a zásad age managementu dle zjištěných potřeb zaměstnanců s ohledem na strukturu zaměstnanců a vytvoření komplexního přístupu podpory, zlepšení jejich pracovních schopností, prodloužení pracovního života s ohledem na věk a zdraví, odstranění konfliktů mezi generacemi a podpora vedoucích pracovníků v rámci řízení věkově diverzitního kolektivu a zmírnit tak fluktuaci pracovníků ze zdravotních důvodů či odchodu do předčasného důchodu. (Czech)
    0 references

    Identifiers

    CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009566
    0 references