The Academy of Labour Market Personnel of the Labour Market Authority (Q91171): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Removed claim: EU contribution (P835): 260,979.4248 euro) |
||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 260,979.4248 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 260,979.4248 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 260,979.4248 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 20:22, 23 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Academy of Labour Market Personnel of the Labour Market Authority |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,087,414.27 zloty
0 references
1,290,240.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 November 2018
0 references
MDDP AKADEMIA BIZNESU SP. Z O.O.
0 references
CEL GŁÓWNY: podniesienie do końca 11/2018 kompetencji zawodowych w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia przez min. 500 spośród 600 pracowników Instytucji Rynku Pracy [IRP] mających bezpośredni kontakt z klientem (w tym: 480 K, 120 M, 500 pracowników PSZ oraz 100 pracowników IRP innych niż PSZ) zatrudnionych na terenie makroregionu II tj. woj. lubskiego, dolnośląskiego, łódzkiego i opolskiego. GRUPA DOCELOWA: 600 (480 K, 120 M) pracowników IRP mających bezpośredni kontakt z klientem, w tym:kluczowi pracownicy IRP tj. co najmniej 500 pracowników PSZ, z co najmniej 60 PUP zatrudnionych na stanowiskach: pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty ds. rozwoju zawodowego i specjalisty ds. programów, którym powierzono funkcję dorady klienta orazmerytoryczni pracownicy IRP tj. co najmniej 100 pracowników IRP innych niż PSZ z co najmniej 25 IRP, tj.: pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, instytucji dialogu społecznego i instytucji partnerstwa lokalnego, zatrudnionych na terenie makroregionu II obejmującego woj. lubskie, dolnośląskie, łódzkie i opolskie. ZADANIA:Przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych oraz opracowanie Zestawu Programów Szkoleń do RealizacjiRealizacja szkoleń dla kadr Instytucji Rynku Pracy GŁÓWNE REZULTATY:Odsetek pracowników PSZ objętych wsparciem, którzy nabyli kompetencje w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia – 80%Liczba pracowników instytucji rynku pracy objętych wsparciem, innych niż PSZ, którzy nabyli kompetencje w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia - 100 OKRES REALIZACJ: 01.10.2017 – 30.11.2018 BUDŻET PROJEKTU: 1 290 240,00 zł (Polish)
0 references
GOAL:the increase, by the end of 11/2018, of professional competences for measures to improve the efficiency of services provided to persons without employment for at least 500 out of the 600 employees of the Labour Market Authority who come in direct contact with the client (including:480 K, 120 M, 500 PES employees and 100 employees of the IRP other than PES) employed in the macro-region II, i.e. the Province of lovsk, Dolnoslaskie, Łódzkie and Opolskie.AUDIENCE:600 (480 K, 120 M) of IRP employees who come into direct contact with the customer, at tym:kluczowi IRP employees, i.e. at least 500 PES employees, with at least 60 PLO employees:an intermediary for work, a professional adviser, a professional development professional and a programme specialist who are entrusted with the function of advising the client and the employees of the IRP, i.e. at least 100 IRP employees of at least 25 IRP, i.e.:employees of Voluntary Labour Offices, employment agencies, training institutions, social dialogue institutions and local partnership institutions employed in a macro-region II covering the region or region, Dolnośląskie, Łódzkie and Opolskie.Tasks: conduct of training needs survey and preparation of the Training Programmes ‘Training Programmes’ for the Implementation of Training for the Human Market Institutions staff: the percentage of PES supported with acquired competence for efficiency-enhancing arrangements for the services provided to the unemployed — 80 % Number of employees of the labour market institutions supported, other than PES, who have the competence in terms of efficiency-enhancing arrangements for the services provided to the unemployed: 10001.10.2017-30.11.2018 PROJECT BUDGET:PLN 1 290 240,00 (English)
0 references
Identifiers
POWR.02.04.00-00-0074/17
0 references