Q87553 (Q87553): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item) |
||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||
| Property / intervention field: SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs) / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
50°0'25.9"N, 22°0'35.6"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 50°0'25.9"N, 22°0'35.6"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 17:02, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
766,997.5 zloty
0 references
1,038,947.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 January 2019
0 references
CHALLENGEROCKET SP. Z O.O.
0 references
50°0'25.9"N, 22°0'35.6"E
0 references
Sektor nowych technologii jest obszarem o niespotykanej dynamice rozwoju. Na rynku pracy w UE brakuje już blisko 500 tys. pracowników z umiejętnościami programistycznymi. Szacuje się, że liczba ta wzrośnie do około miliona w 2020 roku. W rezultacie część firm, szczególnie małych i średnich, nie jest w stanie zrealizować wszystkich swoich projektów technologicznych lub musi takie inwestycje przekładać w czasie, tracąc przewagę konkurencyjną. Znacząco wzrastają też koszty zatrudnienia oraz koszty samej rekrutacji. Challengerocket jest innowacyjną w skali ponadkrajowej platformą do rekrutacji specjalistów IT, która poprzez sourcing (zdobywanie nowych kandydatów) i screening (ocenę wiedzy) z wykorzystaniem formuły konkursowej (hackathonów) – jest innowacyjną formą pozyskiwania kandydatów do pracy z właściwymi i sprawdzonymi kompetencjami (a nie deklarowanymi w CV). W czasie hackathonów kodu - programiści kodują rozwiązania w swoich przeglądarkach, a ich kody są oceniane w sposób zautomatyzowany. Wprowadza to fundamentalną różnicę w stosunku do tradycyjnej rekrutacji i umożliwia firmom łatwiejszą, szybszą, skuteczniejszą i tańszą (o ok. 85%) formę pozyskiwania nowych pracowników IT w porównaniu z dotychczasowymi metodami. Nasza metodologia pozwala m.in. na: -automatyczną ocenę programistów z wykorzystaniem testów o samo-adaptującym się poziomie trudności (replikując naturalny sposób rozmowy z rekruterem), - wykorzystanie podstawowych metod sztucznej inteligencji, - szczegółowe raportowanie dot. sposobu wykonania zadania, - wykorzystanie elementów grywalizacji. W ciągu 2h jesteśmy w stanie sprawdzić i zweryfikować kompetencje 1000 kandydatów w ramach znajomości pojedynczej technologii. Główne zadania w ramach projektu to: rozbudowa platformy, zakup i utrzymanie infrastruktury IT, marketing i promocja, dystrybucja i sprzedaż, zaangażowanie personelu. Miejscem realizacji projektu jest Rzeszów. (Polish)
0 references
Identifiers
POPW.01.01.02-18-0013/17
0 references