TECHNICAL STAFF ADMINISTRATION — WORK EXPERIENCE FOR ENTRY INTO THE PROFESSION (Q4243918): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(9 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
 
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO — EXPERIENCIA LABORAL PARA EL ACCESO A LA PROFESIÓN
label / dalabel / da
 
TEKNISK PERSONALEADMINISTRATION — ERHVERVSERFARING MED HENBLIK PÅ ADGANG TIL ERHVERVET
label / ellabel / el
 
ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΟΎ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ — ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΕΊΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΊΣΟΔΟ ΣΤΟ ΕΠΆΓΓΕΛΜΑ
label / hrlabel / hr
 
ADMINISTRACIJA TEHNIČKOG OSOBLJA – RADNO ISKUSTVO ZA ULAZAK U STRUKU
label / rolabel / ro
 
ADMINISTRAȚIE TEHNICĂ A PERSONALULUI – EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ PENTRU INTRAREA ÎN PROFESIE
label / sklabel / sk
 
ADMINISTRATÍVA TECHNICKÝCH ZAMESTNANCOV – PRACOVNÉ SKÚSENOSTI PRI NÁSTUPE DO PROFESIE
label / mtlabel / mt
 
AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL TEKNIKU — ESPERJENZA TA’ XOGĦOL GĦAD-DĦUL FIL-PROFESSJONI
label / ptlabel / pt
 
ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL TÉCNICO — EXPERIÊNCIA DE TRABALHO PARA ENTRAR NA PROFISSÃO
label / filabel / fi
 
TEKNISEN HENKILÖSTÖN HALLINTO – AMMATTIIN PÄÄSYYN LIITTYVÄ TYÖKOKEMUS
label / pllabel / pl
 
ADMINISTRACJA PERSONELU TECHNICZNEGO – DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE W CELU PODJĘCIA ZAWODU
label / sllabel / sl
 
ADMINISTRACIJA TEHNIČNEGA OSEBJA – DELOVNE IZKUŠNJE ZA ZAČETEK OPRAVLJANJA POKLICA
label / cslabel / cs
 
TECHNICKÁ SPRÁVA ZAMĚSTNANCŮ – PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI PRO VSTUP DO POVOLÁNÍ
label / ltlabel / lt
 
TECHNINIO PERSONALO ADMINISTRACIJA – DARBO PATIRTIS PRADEDANT DIRBTI PAGAL PROFESIJĄ
label / lvlabel / lv
 
TEHNISKĀ PERSONĀLA ADMINISTRĀCIJA — DARBA PIEREDZE PROFESIONĀLĀS DARBĪBAS UZSĀKŠANAI
label / bglabel / bg
 
АДМИНИСТРАЦИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ — ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ЗА НАВЛИЗАНЕ В ПРОФЕСИЯТА
label / hulabel / hu
 
MŰSZAKI SZEMÉLYZET IGAZGATÁSA – A SZAKMA MEGKEZDÉSÉHEZ SZÜKSÉGES MUNKATAPASZTALAT
label / galabel / ga
 
RIARACHÁN FOIRNE TEICNIÚLA — TAITHÍ OIBRE CHUN DUL ISTEACH SA GHAIRM
label / svlabel / sv
 
ADMINISTRATION AV TEKNISK PERSONAL – ARBETSLIVSERFARENHET FÖR TILLTRÄDE TILL YRKET
label / etlabel / et
 
TEHNILISE PERSONALI HALDAMINE – TÖÖKOGEMUS KUTSEALALE ASUMISEL
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4243918 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4243918 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4243918 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4243918 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q4243918 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q4243918 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q4243918 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4243918 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4243918 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q4243918 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q4243918 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4243918 san Iodáil
description / itdescription / it
 
Progetto Q4243918 in Italia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4243918 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4243918 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4243918 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4243918 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4243918 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4243918 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4243918 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4243918 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4243918 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4243918 i Italien
Property / summary: THE WORK EXPERIENCE PROJECT FOR THE “TECHNICAL PERSONNEL ADMINISTRATION” INVOLVES A PATHWAY FOR ENTRY INTO THE PROFESSION WITH THE AIM OF OFFERING UNEMPLOYED USERS AGED OVER 30 YEARS RESIDENT OR DOMICILED IN VENETO AN ACTIVE POLICY PROPOSAL IN ORDER TO (RE)ENTER THEM INTO THE LABOUR MARKET, ALLOWING THEM TO EXIT FROM UNEMPLOYMENT/UNEMPLOYMENT SITUATIONS. THE PATHWAY IS CONSISTENT WITH THE OBJECTIVES OF THE ESF 2014-20 AND CONTRIBUTES TO THE OBJECTIVES OF THE AXIS “EMPLOYMENT” ¿OT 8 “PROMOTING SUSTAINABLE AND QUALITY EMPLOYMENT AND SUPPORTING THE MOBILITY OF WORKERS” INVESTMENT PRIORITY 8.I. “ACCESS TO EMPLOYMENT FOR JOBSEEKERS AND INACTIVE”. THE PROPOSAL AIMS TO DEVELOP KNOWLEDGE AND TECHNICAL SKILLS TO MEET THE IDENTIFIED BUSINESS NEEDS, STRENGTHENING/UPDATING THE SKILLS RELATED TO THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT. AT THE END OF THE TRAINING COURSE AND ACTIVITIES (English) / qualifier
 
readability score: 0.1454637755108289
Amount0.1454637755108289
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Verona / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
EL PROYECTO DE EXPERIENCIA LABORAL PARA LA «ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO» IMPLICA UNA VÍA DE ACCESO A LA PROFESIÓN CON EL FIN DE OFRECER A LOS USUARIOS DESEMPLEADOS DE MÁS DE 30 AÑOS RESIDENTES O DOMICILIADOS EN EL VÉNETO UNA PROPUESTA DE POLÍTICA ACTIVA PARA (RE)ENTRAR EN EL MERCADO LABORAL, QUE LES PERMITA SALIR DE LAS SITUACIONES DE DESEMPLEO/DESEMPLEO. EL ITINERARIO ES COHERENTE CON LOS OBJETIVOS DEL FSE 2014-2020 Y CONTRIBUYE A LOS OBJETIVOS DEL EJE «EMPLEO» N.º 8 «PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD Y APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES» PRIORIDAD DE INVERSIÓN 8.I. «ACCESO AL EMPLEO PARA LOS SOLICITANTES DE EMPLEO E INACTIVOS». LA PROPUESTA TIENE POR OBJETO DESARROLLAR CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EMPRESARIALES IDENTIFICADAS, REFORZANDO O ACTUALIZANDO LAS COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DEL PERSONAL. AL FINAL DEL CURSO Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (Spanish)
Property / summary: EL PROYECTO DE EXPERIENCIA LABORAL PARA LA «ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO» IMPLICA UNA VÍA DE ACCESO A LA PROFESIÓN CON EL FIN DE OFRECER A LOS USUARIOS DESEMPLEADOS DE MÁS DE 30 AÑOS RESIDENTES O DOMICILIADOS EN EL VÉNETO UNA PROPUESTA DE POLÍTICA ACTIVA PARA (RE)ENTRAR EN EL MERCADO LABORAL, QUE LES PERMITA SALIR DE LAS SITUACIONES DE DESEMPLEO/DESEMPLEO. EL ITINERARIO ES COHERENTE CON LOS OBJETIVOS DEL FSE 2014-2020 Y CONTRIBUYE A LOS OBJETIVOS DEL EJE «EMPLEO» N.º 8 «PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD Y APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES» PRIORIDAD DE INVERSIÓN 8.I. «ACCESO AL EMPLEO PARA LOS SOLICITANTES DE EMPLEO E INACTIVOS». LA PROPUESTA TIENE POR OBJETO DESARROLLAR CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EMPRESARIALES IDENTIFICADAS, REFORZANDO O ACTUALIZANDO LAS COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DEL PERSONAL. AL FINAL DEL CURSO Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL PROYECTO DE EXPERIENCIA LABORAL PARA LA «ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO» IMPLICA UNA VÍA DE ACCESO A LA PROFESIÓN CON EL FIN DE OFRECER A LOS USUARIOS DESEMPLEADOS DE MÁS DE 30 AÑOS RESIDENTES O DOMICILIADOS EN EL VÉNETO UNA PROPUESTA DE POLÍTICA ACTIVA PARA (RE)ENTRAR EN EL MERCADO LABORAL, QUE LES PERMITA SALIR DE LAS SITUACIONES DE DESEMPLEO/DESEMPLEO. EL ITINERARIO ES COHERENTE CON LOS OBJETIVOS DEL FSE 2014-2020 Y CONTRIBUYE A LOS OBJETIVOS DEL EJE «EMPLEO» N.º 8 «PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD Y APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES» PRIORIDAD DE INVERSIÓN 8.I. «ACCESO AL EMPLEO PARA LOS SOLICITANTES DE EMPLEO E INACTIVOS». LA PROPUESTA TIENE POR OBJETO DESARROLLAR CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EMPRESARIALES IDENTIFICADAS, REFORZANDO O ACTUALIZANDO LAS COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DEL PERSONAL. AL FINAL DEL CURSO Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (Spanish) / qualifier
 
point in time: 4 February 2022
Timestamp+2022-02-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ERHVERVSERFARINGSPROJEKTET FOR DEN "TEKNISKE PERSONALEADMINISTRATION" INDEBÆRER EN VEJ FOR ADGANG TIL ERHVERVET MED DET FORMÅL AT TILBYDE ARBEJDSLØSE BRUGERE PÅ OVER 30 ÅR, DER HAR BOPÆL ELLER BOPÆL I VENETO, ET AKTIVT POLITISK FORSLAG MED HENBLIK PÅ AT (GEN)INDTRÆDE PÅ ARBEJDSMARKEDET, SÅ DE KAN KOMME UD AF ARBEJDSLØSHEDS-/ARBEJDSLØSHEDSSITUATIONER. VEJEN ER I OVERENSSTEMMELSE MED ESF'S MÅL FOR 2014-2020 OG BIDRAGER TIL MÅLENE FOR AKSEN "BESKÆFTIGELSE" NR. 8 "FREMME AF BÆREDYGTIG BESKÆFTIGELSE AF HØJ KVALITET OG STØTTE TIL ARBEJDSTAGERNES MOBILITET" — INVESTERINGSPRIORITET 8.I. "ADGANG TIL BESKÆFTIGELSE FOR JOBSØGENDE OG IKKE-ERHVERVSAKTIVE". FORSLAGET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE VIDEN OG TEKNISKE FÆRDIGHEDER FOR AT OPFYLDE DE IDENTIFICEREDE FORRETNINGSBEHOV OG STYRKE/AJOURFØRE DE FÆRDIGHEDER, DER ER FORBUNDET MED PERSONALEFORVALTNING. VED AFSLUTNINGEN AF UDDANNELSESKURSET OG -AKTIVITETERNE (Danish)
Property / summary: ERHVERVSERFARINGSPROJEKTET FOR DEN "TEKNISKE PERSONALEADMINISTRATION" INDEBÆRER EN VEJ FOR ADGANG TIL ERHVERVET MED DET FORMÅL AT TILBYDE ARBEJDSLØSE BRUGERE PÅ OVER 30 ÅR, DER HAR BOPÆL ELLER BOPÆL I VENETO, ET AKTIVT POLITISK FORSLAG MED HENBLIK PÅ AT (GEN)INDTRÆDE PÅ ARBEJDSMARKEDET, SÅ DE KAN KOMME UD AF ARBEJDSLØSHEDS-/ARBEJDSLØSHEDSSITUATIONER. VEJEN ER I OVERENSSTEMMELSE MED ESF'S MÅL FOR 2014-2020 OG BIDRAGER TIL MÅLENE FOR AKSEN "BESKÆFTIGELSE" NR. 8 "FREMME AF BÆREDYGTIG BESKÆFTIGELSE AF HØJ KVALITET OG STØTTE TIL ARBEJDSTAGERNES MOBILITET" — INVESTERINGSPRIORITET 8.I. "ADGANG TIL BESKÆFTIGELSE FOR JOBSØGENDE OG IKKE-ERHVERVSAKTIVE". FORSLAGET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE VIDEN OG TEKNISKE FÆRDIGHEDER FOR AT OPFYLDE DE IDENTIFICEREDE FORRETNINGSBEHOV OG STYRKE/AJOURFØRE DE FÆRDIGHEDER, DER ER FORBUNDET MED PERSONALEFORVALTNING. VED AFSLUTNINGEN AF UDDANNELSESKURSET OG -AKTIVITETERNE (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ERHVERVSERFARINGSPROJEKTET FOR DEN "TEKNISKE PERSONALEADMINISTRATION" INDEBÆRER EN VEJ FOR ADGANG TIL ERHVERVET MED DET FORMÅL AT TILBYDE ARBEJDSLØSE BRUGERE PÅ OVER 30 ÅR, DER HAR BOPÆL ELLER BOPÆL I VENETO, ET AKTIVT POLITISK FORSLAG MED HENBLIK PÅ AT (GEN)INDTRÆDE PÅ ARBEJDSMARKEDET, SÅ DE KAN KOMME UD AF ARBEJDSLØSHEDS-/ARBEJDSLØSHEDSSITUATIONER. VEJEN ER I OVERENSSTEMMELSE MED ESF'S MÅL FOR 2014-2020 OG BIDRAGER TIL MÅLENE FOR AKSEN "BESKÆFTIGELSE" NR. 8 "FREMME AF BÆREDYGTIG BESKÆFTIGELSE AF HØJ KVALITET OG STØTTE TIL ARBEJDSTAGERNES MOBILITET" — INVESTERINGSPRIORITET 8.I. "ADGANG TIL BESKÆFTIGELSE FOR JOBSØGENDE OG IKKE-ERHVERVSAKTIVE". FORSLAGET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE VIDEN OG TEKNISKE FÆRDIGHEDER FOR AT OPFYLDE DE IDENTIFICEREDE FORRETNINGSBEHOV OG STYRKE/AJOURFØRE DE FÆRDIGHEDER, DER ER FORBUNDET MED PERSONALEFORVALTNING. VED AFSLUTNINGEN AF UDDANNELSESKURSET OG -AKTIVITETERNE (Danish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗ «ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΟΎ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ» ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΜΙΑ ΟΔΌ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΟ ΕΠΆΓΓΕΛΜΑ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΝΑ ΠΡΟΣΦΈΡΕΙ ΣΕ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΧΡΉΣΤΕΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ ΠΟΥ ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ Ή ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ ΣΤΟ ΒΈΝΕΤΟ ΜΙΑ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΡΌΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ (ΕΠΑΝ)ΈΝΤΑΞΉ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΠΙΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΝΑ ΕΞΈΛΘΟΥΝ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ/ΑΝΕΡΓΊΑΣ. Η ΠΟΡΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΣΥΝΕΠΉΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΤΟΥ ΕΚΤ 2014-20 ΚΑΙ ΣΥΜΒΆΛΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΤΟΥ ΆΞΟΝΑ «ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ» ΤΟΥ 8ΟΥ «ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ» ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΉ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ 8.I. «ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΆΤΟΜΑ ΠΟΥ ΑΝΑΖΗΤΟΎΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΑ ΑΝΕΝΕΡΓΆ». Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΆΛΥΨΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΈΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΑΝΑΓΚΏΝ, ΕΝΙΣΧΎΟΝΤΑΣ/ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. ΣΤΟ ΤΈΛΟΣ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ (Greek)
Property / summary: ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗ «ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΟΎ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ» ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΜΙΑ ΟΔΌ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΟ ΕΠΆΓΓΕΛΜΑ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΝΑ ΠΡΟΣΦΈΡΕΙ ΣΕ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΧΡΉΣΤΕΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ ΠΟΥ ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ Ή ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ ΣΤΟ ΒΈΝΕΤΟ ΜΙΑ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΡΌΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ (ΕΠΑΝ)ΈΝΤΑΞΉ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΠΙΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΝΑ ΕΞΈΛΘΟΥΝ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ/ΑΝΕΡΓΊΑΣ. Η ΠΟΡΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΣΥΝΕΠΉΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΤΟΥ ΕΚΤ 2014-20 ΚΑΙ ΣΥΜΒΆΛΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΤΟΥ ΆΞΟΝΑ «ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ» ΤΟΥ 8ΟΥ «ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ» ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΉ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ 8.I. «ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΆΤΟΜΑ ΠΟΥ ΑΝΑΖΗΤΟΎΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΑ ΑΝΕΝΕΡΓΆ». Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΆΛΥΨΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΈΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΑΝΑΓΚΏΝ, ΕΝΙΣΧΎΟΝΤΑΣ/ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. ΣΤΟ ΤΈΛΟΣ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗ «ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΟΎ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ» ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΜΙΑ ΟΔΌ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΟ ΕΠΆΓΓΕΛΜΑ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΝΑ ΠΡΟΣΦΈΡΕΙ ΣΕ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΧΡΉΣΤΕΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ ΠΟΥ ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ Ή ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ ΣΤΟ ΒΈΝΕΤΟ ΜΙΑ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΡΌΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ (ΕΠΑΝ)ΈΝΤΑΞΉ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΠΙΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΝΑ ΕΞΈΛΘΟΥΝ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ/ΑΝΕΡΓΊΑΣ. Η ΠΟΡΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΣΥΝΕΠΉΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΤΟΥ ΕΚΤ 2014-20 ΚΑΙ ΣΥΜΒΆΛΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΤΟΥ ΆΞΟΝΑ «ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ» ΤΟΥ 8ΟΥ «ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ» ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΉ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ 8.I. «ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΆΤΟΜΑ ΠΟΥ ΑΝΑΖΗΤΟΎΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΑ ΑΝΕΝΕΡΓΆ». Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΆΛΥΨΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΈΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΑΝΑΓΚΏΝ, ΕΝΙΣΧΎΟΝΤΑΣ/ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. ΣΤΟ ΤΈΛΟΣ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ (Greek) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT RADNOG ISKUSTVA ZA „UPRAVU TEHNIČKOG OSOBLJA” UKLJUČUJE PUT ZA ULAZAK U STRUKU KAKO BI SE NEZAPOSLENIM KORISNICIMA STARIJIMA OD 30 GODINA S BORAVIŠTEM ILI BORAVIŠTEM U VENETU PONUDIO AKTIVNI PRIJEDLOG POLITIKE KAKO BI IH SE (PONOVNO) UKLJUČILO NA TRŽIŠTE RADA, ČIME BI IM SE OMOGUĆILO DA IZAĐU IZ NEZAPOSLENOSTI/NEZAPOSLENOSTI. TAJ JE PUT U SKLADU S CILJEVIMA ESF-A ZA RAZDOBLJE 2014. – 2020. I DOPRINOSI CILJEVIMA OSI „ZAPOŠLJAVANJE” 8 „PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG ZAPOŠLJAVANJA I PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNIKA”PRIORITET ULAGANJA 8.I. „PRISTUP ZAPOŠLJAVANJU ZA TRAŽITELJE ZAPOSLENJA I NEAKTIVNE”. CILJ JE PRIJEDLOGA RAZVITI ZNANJE I TEHNIČKE VJEŠTINE KAKO BI SE ZADOVOLJILE UTVRĐENE POSLOVNE POTREBE, JAČANJEM/AŽURIRANJEM VJEŠTINA POVEZANIH S PODRUČJEM UPRAVLJANJA OSOBLJEM. NA KRAJU TEČAJA I AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA (Croatian)
Property / summary: PROJEKT RADNOG ISKUSTVA ZA „UPRAVU TEHNIČKOG OSOBLJA” UKLJUČUJE PUT ZA ULAZAK U STRUKU KAKO BI SE NEZAPOSLENIM KORISNICIMA STARIJIMA OD 30 GODINA S BORAVIŠTEM ILI BORAVIŠTEM U VENETU PONUDIO AKTIVNI PRIJEDLOG POLITIKE KAKO BI IH SE (PONOVNO) UKLJUČILO NA TRŽIŠTE RADA, ČIME BI IM SE OMOGUĆILO DA IZAĐU IZ NEZAPOSLENOSTI/NEZAPOSLENOSTI. TAJ JE PUT U SKLADU S CILJEVIMA ESF-A ZA RAZDOBLJE 2014. – 2020. I DOPRINOSI CILJEVIMA OSI „ZAPOŠLJAVANJE” 8 „PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG ZAPOŠLJAVANJA I PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNIKA”PRIORITET ULAGANJA 8.I. „PRISTUP ZAPOŠLJAVANJU ZA TRAŽITELJE ZAPOSLENJA I NEAKTIVNE”. CILJ JE PRIJEDLOGA RAZVITI ZNANJE I TEHNIČKE VJEŠTINE KAKO BI SE ZADOVOLJILE UTVRĐENE POSLOVNE POTREBE, JAČANJEM/AŽURIRANJEM VJEŠTINA POVEZANIH S PODRUČJEM UPRAVLJANJA OSOBLJEM. NA KRAJU TEČAJA I AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT RADNOG ISKUSTVA ZA „UPRAVU TEHNIČKOG OSOBLJA” UKLJUČUJE PUT ZA ULAZAK U STRUKU KAKO BI SE NEZAPOSLENIM KORISNICIMA STARIJIMA OD 30 GODINA S BORAVIŠTEM ILI BORAVIŠTEM U VENETU PONUDIO AKTIVNI PRIJEDLOG POLITIKE KAKO BI IH SE (PONOVNO) UKLJUČILO NA TRŽIŠTE RADA, ČIME BI IM SE OMOGUĆILO DA IZAĐU IZ NEZAPOSLENOSTI/NEZAPOSLENOSTI. TAJ JE PUT U SKLADU S CILJEVIMA ESF-A ZA RAZDOBLJE 2014. – 2020. I DOPRINOSI CILJEVIMA OSI „ZAPOŠLJAVANJE” 8 „PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG ZAPOŠLJAVANJA I PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNIKA”PRIORITET ULAGANJA 8.I. „PRISTUP ZAPOŠLJAVANJU ZA TRAŽITELJE ZAPOSLENJA I NEAKTIVNE”. CILJ JE PRIJEDLOGA RAZVITI ZNANJE I TEHNIČKE VJEŠTINE KAKO BI SE ZADOVOLJILE UTVRĐENE POSLOVNE POTREBE, JAČANJEM/AŽURIRANJEM VJEŠTINA POVEZANIH S PODRUČJEM UPRAVLJANJA OSOBLJEM. NA KRAJU TEČAJA I AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA (Croatian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROIECTUL PRIVIND EXPERIENȚA PROFESIONALĂ PENTRU „ADMINISTRAȚIA PERSONALULUI TEHNIC” IMPLICĂ O CALE DE INTRARE ÎN PROFESIE CU SCOPUL DE A OFERI UTILIZATORILOR ȘOMERI CU VÂRSTA DE PESTE 30 DE ANI REZIDENȚI SAU DOMICILIAȚI ÎN VENETO O PROPUNERE DE POLITICĂ ACTIVĂ PENTRU (RE)INTRAREA LOR PE PIAȚA MUNCII, PERMIȚÂNDU-LE SĂ IASĂ DIN SITUAȚIILE DE ȘOMAJ/ȘOMAJ. CALEA ESTE COERENTĂ CU OBIECTIVELE FSE 2014-2020 ȘI CONTRIBUIE LA OBIECTIVELE AXEI „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ” 8 „PROMOVAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ DURABILE ȘI DE CALITATE ȘI SPRIJINIREA MOBILITĂȚII LUCRĂTORILOR”, PRIORITATEA DE INVESTIȚII 8.I. „ACCESUL LA OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE AFLATE ÎN CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ ȘI INACTIV”. PROPUNEREA ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE CUNOȘTINȚE ȘI COMPETENȚE TEHNICE PENTRU A RĂSPUNDE NEVOILOR IDENTIFICATE ALE ÎNTREPRINDERILOR, CONSOLIDÂND/ACTUALIZÂND COMPETENȚELE LEGATE DE DOMENIUL GESTIONĂRII PERSONALULUI. LA SFÂRȘITUL CURSULUI ȘI ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE (Romanian)
Property / summary: PROIECTUL PRIVIND EXPERIENȚA PROFESIONALĂ PENTRU „ADMINISTRAȚIA PERSONALULUI TEHNIC” IMPLICĂ O CALE DE INTRARE ÎN PROFESIE CU SCOPUL DE A OFERI UTILIZATORILOR ȘOMERI CU VÂRSTA DE PESTE 30 DE ANI REZIDENȚI SAU DOMICILIAȚI ÎN VENETO O PROPUNERE DE POLITICĂ ACTIVĂ PENTRU (RE)INTRAREA LOR PE PIAȚA MUNCII, PERMIȚÂNDU-LE SĂ IASĂ DIN SITUAȚIILE DE ȘOMAJ/ȘOMAJ. CALEA ESTE COERENTĂ CU OBIECTIVELE FSE 2014-2020 ȘI CONTRIBUIE LA OBIECTIVELE AXEI „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ” 8 „PROMOVAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ DURABILE ȘI DE CALITATE ȘI SPRIJINIREA MOBILITĂȚII LUCRĂTORILOR”, PRIORITATEA DE INVESTIȚII 8.I. „ACCESUL LA OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE AFLATE ÎN CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ ȘI INACTIV”. PROPUNEREA ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE CUNOȘTINȚE ȘI COMPETENȚE TEHNICE PENTRU A RĂSPUNDE NEVOILOR IDENTIFICATE ALE ÎNTREPRINDERILOR, CONSOLIDÂND/ACTUALIZÂND COMPETENȚELE LEGATE DE DOMENIUL GESTIONĂRII PERSONALULUI. LA SFÂRȘITUL CURSULUI ȘI ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROIECTUL PRIVIND EXPERIENȚA PROFESIONALĂ PENTRU „ADMINISTRAȚIA PERSONALULUI TEHNIC” IMPLICĂ O CALE DE INTRARE ÎN PROFESIE CU SCOPUL DE A OFERI UTILIZATORILOR ȘOMERI CU VÂRSTA DE PESTE 30 DE ANI REZIDENȚI SAU DOMICILIAȚI ÎN VENETO O PROPUNERE DE POLITICĂ ACTIVĂ PENTRU (RE)INTRAREA LOR PE PIAȚA MUNCII, PERMIȚÂNDU-LE SĂ IASĂ DIN SITUAȚIILE DE ȘOMAJ/ȘOMAJ. CALEA ESTE COERENTĂ CU OBIECTIVELE FSE 2014-2020 ȘI CONTRIBUIE LA OBIECTIVELE AXEI „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ” 8 „PROMOVAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ DURABILE ȘI DE CALITATE ȘI SPRIJINIREA MOBILITĂȚII LUCRĂTORILOR”, PRIORITATEA DE INVESTIȚII 8.I. „ACCESUL LA OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE AFLATE ÎN CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ ȘI INACTIV”. PROPUNEREA ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE CUNOȘTINȚE ȘI COMPETENȚE TEHNICE PENTRU A RĂSPUNDE NEVOILOR IDENTIFICATE ALE ÎNTREPRINDERILOR, CONSOLIDÂND/ACTUALIZÂND COMPETENȚELE LEGATE DE DOMENIUL GESTIONĂRII PERSONALULUI. LA SFÂRȘITUL CURSULUI ȘI ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE (Romanian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT PRACOVNÝCH SKÚSENOSTÍ PRE „ADMINISTRATÍVU TECHNICKÉHO PERSONÁLU“ ZAHŔŇA CESTU K VSTUPU DO POVOLANIA S CIEĽOM PONÚKNUŤ NEZAMESTNANÝM POUŽÍVATEĽOM VO VEKU NAD 30 ROKOV, KTORÍ MAJÚ BYDLISKO ALEBO BYDLISKO V BENÁTSKU, AKTÍVNY POLITICKÝ NÁVRH S CIEĽOM (OPÄTOVNE) VSTÚPIŤ NA TRH PRÁCE, ČO IM UMOŽNÍ ODÍSŤ ZO SITUÁCIÍ NEZAMESTNANOSTI/NEZAMESTNANOSTI. CESTA JE V SÚLADE S CIEĽMI ESF 2014 – 2020 A PRISPIEVA K CIEĽOM OSI „ZAMESTNANOSŤ“OT 8 „PODPORA UDRŽATEĽNÝCH A KVALITNÝCH PRACOVNÝCH MIEST A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKOV“ INVESTIČNÁ PRIORITA 8.I. „PRÍSTUP UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE A NEAKTÍVNYCH“. CIEĽOM NÁVRHU JE ROZVÍJAŤ VEDOMOSTI A TECHNICKÉ ZRUČNOSTI NA USPOKOJENIE IDENTIFIKOVANÝCH OBCHODNÝCH POTRIEB A POSILŇOVAŤ/AKTUALIZOVAŤ ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PERSONÁLNYM MANAŽMENTOM. NA KONCI KURZU A AKTIVÍT ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak)
Property / summary: PROJEKT PRACOVNÝCH SKÚSENOSTÍ PRE „ADMINISTRATÍVU TECHNICKÉHO PERSONÁLU“ ZAHŔŇA CESTU K VSTUPU DO POVOLANIA S CIEĽOM PONÚKNUŤ NEZAMESTNANÝM POUŽÍVATEĽOM VO VEKU NAD 30 ROKOV, KTORÍ MAJÚ BYDLISKO ALEBO BYDLISKO V BENÁTSKU, AKTÍVNY POLITICKÝ NÁVRH S CIEĽOM (OPÄTOVNE) VSTÚPIŤ NA TRH PRÁCE, ČO IM UMOŽNÍ ODÍSŤ ZO SITUÁCIÍ NEZAMESTNANOSTI/NEZAMESTNANOSTI. CESTA JE V SÚLADE S CIEĽMI ESF 2014 – 2020 A PRISPIEVA K CIEĽOM OSI „ZAMESTNANOSŤ“OT 8 „PODPORA UDRŽATEĽNÝCH A KVALITNÝCH PRACOVNÝCH MIEST A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKOV“ INVESTIČNÁ PRIORITA 8.I. „PRÍSTUP UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE A NEAKTÍVNYCH“. CIEĽOM NÁVRHU JE ROZVÍJAŤ VEDOMOSTI A TECHNICKÉ ZRUČNOSTI NA USPOKOJENIE IDENTIFIKOVANÝCH OBCHODNÝCH POTRIEB A POSILŇOVAŤ/AKTUALIZOVAŤ ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PERSONÁLNYM MANAŽMENTOM. NA KONCI KURZU A AKTIVÍT ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT PRACOVNÝCH SKÚSENOSTÍ PRE „ADMINISTRATÍVU TECHNICKÉHO PERSONÁLU“ ZAHŔŇA CESTU K VSTUPU DO POVOLANIA S CIEĽOM PONÚKNUŤ NEZAMESTNANÝM POUŽÍVATEĽOM VO VEKU NAD 30 ROKOV, KTORÍ MAJÚ BYDLISKO ALEBO BYDLISKO V BENÁTSKU, AKTÍVNY POLITICKÝ NÁVRH S CIEĽOM (OPÄTOVNE) VSTÚPIŤ NA TRH PRÁCE, ČO IM UMOŽNÍ ODÍSŤ ZO SITUÁCIÍ NEZAMESTNANOSTI/NEZAMESTNANOSTI. CESTA JE V SÚLADE S CIEĽMI ESF 2014 – 2020 A PRISPIEVA K CIEĽOM OSI „ZAMESTNANOSŤ“OT 8 „PODPORA UDRŽATEĽNÝCH A KVALITNÝCH PRACOVNÝCH MIEST A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKOV“ INVESTIČNÁ PRIORITA 8.I. „PRÍSTUP UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE A NEAKTÍVNYCH“. CIEĽOM NÁVRHU JE ROZVÍJAŤ VEDOMOSTI A TECHNICKÉ ZRUČNOSTI NA USPOKOJENIE IDENTIFIKOVANÝCH OBCHODNÝCH POTRIEB A POSILŇOVAŤ/AKTUALIZOVAŤ ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PERSONÁLNYM MANAŽMENTOM. NA KONCI KURZU A AKTIVÍT ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-PROĠETT TA’ ESPERJENZA TA’ XOGĦOL GĦALL-“AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL TEKNIKU” JINVOLVI TRIQ GĦAD-DĦUL FIL-PROFESSJONI BIL-GĦAN LI JOFFRI LILL-UTENTI QIEGĦDA TA’ AKTAR MINN 30 SENA RESIDENTI JEW DOMIĊILJATI FIL-VENETO PROPOSTA TA’ POLITIKA ATTIVA SABIEX (JERĠGĦU) JIDĦLU FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, BIEX IKUNU JISTGĦU JOĦORĠU MINN SITWAZZJONIJIET TA’ QGĦAD/QGĦAD. IT-TRIQ HIJA KONSISTENTI MAL-OBJETTIVI TAL-FSE 2014–20 U TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-OBJETTIVI TAL-ASSI “IMPJIEGI”OT 8 “PROMOZZJONI TA’ IMPJIEGI SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ U APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-ĦADDIEMA” PRIJORITÀ TA’ INVESTIMENT 8.I. “AĊĊESS GĦALL-IMPJIEGI GĦAL DAWK LI QED IFITTXU IMPJIEG U INATTIVI”. IL-PROPOSTA GĦANDHA L-GĦAN LI TIŻVILUPPA L-GĦARFIEN U L-ĦILIET TEKNIĊI BIEX JINTLAĦQU L-ĦTIĠIJIET KUMMERĊJALI IDENTIFIKATI, FILWAQT LI SSAĦĦAĦ/TAĠĠORNA L-ĦILIET RELATATI MAL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-PERSUNAL. FI TMIEM IL-KORS U L-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ (Maltese)
Property / summary: IL-PROĠETT TA’ ESPERJENZA TA’ XOGĦOL GĦALL-“AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL TEKNIKU” JINVOLVI TRIQ GĦAD-DĦUL FIL-PROFESSJONI BIL-GĦAN LI JOFFRI LILL-UTENTI QIEGĦDA TA’ AKTAR MINN 30 SENA RESIDENTI JEW DOMIĊILJATI FIL-VENETO PROPOSTA TA’ POLITIKA ATTIVA SABIEX (JERĠGĦU) JIDĦLU FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, BIEX IKUNU JISTGĦU JOĦORĠU MINN SITWAZZJONIJIET TA’ QGĦAD/QGĦAD. IT-TRIQ HIJA KONSISTENTI MAL-OBJETTIVI TAL-FSE 2014–20 U TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-OBJETTIVI TAL-ASSI “IMPJIEGI”OT 8 “PROMOZZJONI TA’ IMPJIEGI SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ U APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-ĦADDIEMA” PRIJORITÀ TA’ INVESTIMENT 8.I. “AĊĊESS GĦALL-IMPJIEGI GĦAL DAWK LI QED IFITTXU IMPJIEG U INATTIVI”. IL-PROPOSTA GĦANDHA L-GĦAN LI TIŻVILUPPA L-GĦARFIEN U L-ĦILIET TEKNIĊI BIEX JINTLAĦQU L-ĦTIĠIJIET KUMMERĊJALI IDENTIFIKATI, FILWAQT LI SSAĦĦAĦ/TAĠĠORNA L-ĦILIET RELATATI MAL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-PERSUNAL. FI TMIEM IL-KORS U L-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-PROĠETT TA’ ESPERJENZA TA’ XOGĦOL GĦALL-“AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL TEKNIKU” JINVOLVI TRIQ GĦAD-DĦUL FIL-PROFESSJONI BIL-GĦAN LI JOFFRI LILL-UTENTI QIEGĦDA TA’ AKTAR MINN 30 SENA RESIDENTI JEW DOMIĊILJATI FIL-VENETO PROPOSTA TA’ POLITIKA ATTIVA SABIEX (JERĠGĦU) JIDĦLU FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, BIEX IKUNU JISTGĦU JOĦORĠU MINN SITWAZZJONIJIET TA’ QGĦAD/QGĦAD. IT-TRIQ HIJA KONSISTENTI MAL-OBJETTIVI TAL-FSE 2014–20 U TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-OBJETTIVI TAL-ASSI “IMPJIEGI”OT 8 “PROMOZZJONI TA’ IMPJIEGI SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ U APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-ĦADDIEMA” PRIJORITÀ TA’ INVESTIMENT 8.I. “AĊĊESS GĦALL-IMPJIEGI GĦAL DAWK LI QED IFITTXU IMPJIEG U INATTIVI”. IL-PROPOSTA GĦANDHA L-GĦAN LI TIŻVILUPPA L-GĦARFIEN U L-ĦILIET TEKNIĊI BIEX JINTLAĦQU L-ĦTIĠIJIET KUMMERĊJALI IDENTIFIKATI, FILWAQT LI SSAĦĦAĦ/TAĠĠORNA L-ĦILIET RELATATI MAL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-PERSUNAL. FI TMIEM IL-KORS U L-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ (Maltese) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O PROJECTO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO PARA A "ADMINISTRAÇÃO TÉCNICA DO PESSOAL" ENVOLVE UM PERÍODO DE ENTRADA NA PROFISSÃO COM O OBJETIVO DE OFERECER A UTILIZADORES NÃO TRABALHADOS RESIDENTES OU DOMICILADOS NO VENETO UMA PROPOSTA POLÍTICA ATIVA PARA OS (RE)ENTAREM NO MERCADO DE TRABALHO, PERMITindo-lhes SAIR DE SITUAÇÕES DE DESEMPREGO/DESEMPREGO. O CAMINHO É CONSISTENTE COM OS OBJETIVOS DO FSE 2014-2020 E CONTRIBUI PARA OS OBJETIVOS DO EIXO «EMPREGO» ¿OT 8 «PROMOVER O EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE E APOIAR A MOBILIDADE DOS TRABALHADORES» PRIORIDADE DE INVESTIMENTO 8.I. «ACESSO AO EMPREGO PARA EMPREGADORES E INCENTIVO». A proposta destina-se a desenvolver conhecimentos e competências técnicas para satisfazer as necessidades empresariais identificadas, reforçando/atualizando as competências relacionadas com o domínio da gestão de pessoas. NO FINAL DO CURSO E DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO (Portuguese)
Property / summary: O PROJECTO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO PARA A "ADMINISTRAÇÃO TÉCNICA DO PESSOAL" ENVOLVE UM PERÍODO DE ENTRADA NA PROFISSÃO COM O OBJETIVO DE OFERECER A UTILIZADORES NÃO TRABALHADOS RESIDENTES OU DOMICILADOS NO VENETO UMA PROPOSTA POLÍTICA ATIVA PARA OS (RE)ENTAREM NO MERCADO DE TRABALHO, PERMITindo-lhes SAIR DE SITUAÇÕES DE DESEMPREGO/DESEMPREGO. O CAMINHO É CONSISTENTE COM OS OBJETIVOS DO FSE 2014-2020 E CONTRIBUI PARA OS OBJETIVOS DO EIXO «EMPREGO» ¿OT 8 «PROMOVER O EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE E APOIAR A MOBILIDADE DOS TRABALHADORES» PRIORIDADE DE INVESTIMENTO 8.I. «ACESSO AO EMPREGO PARA EMPREGADORES E INCENTIVO». A proposta destina-se a desenvolver conhecimentos e competências técnicas para satisfazer as necessidades empresariais identificadas, reforçando/atualizando as competências relacionadas com o domínio da gestão de pessoas. NO FINAL DO CURSO E DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O PROJECTO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO PARA A "ADMINISTRAÇÃO TÉCNICA DO PESSOAL" ENVOLVE UM PERÍODO DE ENTRADA NA PROFISSÃO COM O OBJETIVO DE OFERECER A UTILIZADORES NÃO TRABALHADOS RESIDENTES OU DOMICILADOS NO VENETO UMA PROPOSTA POLÍTICA ATIVA PARA OS (RE)ENTAREM NO MERCADO DE TRABALHO, PERMITindo-lhes SAIR DE SITUAÇÕES DE DESEMPREGO/DESEMPREGO. O CAMINHO É CONSISTENTE COM OS OBJETIVOS DO FSE 2014-2020 E CONTRIBUI PARA OS OBJETIVOS DO EIXO «EMPREGO» ¿OT 8 «PROMOVER O EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE E APOIAR A MOBILIDADE DOS TRABALHADORES» PRIORIDADE DE INVESTIMENTO 8.I. «ACESSO AO EMPREGO PARA EMPREGADORES E INCENTIVO». A proposta destina-se a desenvolver conhecimentos e competências técnicas para satisfazer as necessidades empresariais identificadas, reforçando/atualizando as competências relacionadas com o domínio da gestão de pessoas. NO FINAL DO CURSO E DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
”TEKNISEN HENKILÖSTÖN HALLINNON” TYÖKOKEMUSHANKKEESEEN SISÄLTYY MAHDOLLISUUS PÄÄSTÄ AMMATTIIN, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA VENETOLLE AKTIIVISTA POLIITTISTA EHDOTUSTA YLI 30-VUOTIAILLE TYÖTTÖMILLE KÄYTTÄJILLE, JOILLA ON ASUINPAIKKA TAI KOTIPAIKKA VENETOSSA, JOTTA HE PÄÄSISIVÄT (UUDELLEEN) TYÖMARKKINOILLE, JOTTA HE VOISIVAT POISTUA TYÖTTÖMYYDESTÄ TAI TYÖTTÖMYYDESTÄ. VÄYLÄ ON ESR:N VUOSIEN 2014–2020 TAVOITTEIDEN MUKAINEN JA EDISTÄÄ TOIMINTALINJAN 8 ”KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISTA INVESTOINTIPRIORITEETIN 8.I ”TYÖNHAKIJOIDEN JA TYÖELÄMÄN ULKOPUOLELLA OLEVIEN TYÖNSAANTI” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI. EHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TIETÄMYSTÄ JA TEKNISIÄ TAITOJA, JOTTA VOIDAAN VASTATA TUNNISTETTUIHIN LIIKETOIMINNAN TARPEISIIN, SEKÄ VAHVISTAA/PÄIVITTÄÄ HENKILÖSTÖJOHTAMISEEN LIITTYVIÄ TAITOJA. KURSSIN JA TOIMINNAN PÄÄTTYESSÄ (Finnish)
Property / summary: ”TEKNISEN HENKILÖSTÖN HALLINNON” TYÖKOKEMUSHANKKEESEEN SISÄLTYY MAHDOLLISUUS PÄÄSTÄ AMMATTIIN, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA VENETOLLE AKTIIVISTA POLIITTISTA EHDOTUSTA YLI 30-VUOTIAILLE TYÖTTÖMILLE KÄYTTÄJILLE, JOILLA ON ASUINPAIKKA TAI KOTIPAIKKA VENETOSSA, JOTTA HE PÄÄSISIVÄT (UUDELLEEN) TYÖMARKKINOILLE, JOTTA HE VOISIVAT POISTUA TYÖTTÖMYYDESTÄ TAI TYÖTTÖMYYDESTÄ. VÄYLÄ ON ESR:N VUOSIEN 2014–2020 TAVOITTEIDEN MUKAINEN JA EDISTÄÄ TOIMINTALINJAN 8 ”KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISTA INVESTOINTIPRIORITEETIN 8.I ”TYÖNHAKIJOIDEN JA TYÖELÄMÄN ULKOPUOLELLA OLEVIEN TYÖNSAANTI” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI. EHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TIETÄMYSTÄ JA TEKNISIÄ TAITOJA, JOTTA VOIDAAN VASTATA TUNNISTETTUIHIN LIIKETOIMINNAN TARPEISIIN, SEKÄ VAHVISTAA/PÄIVITTÄÄ HENKILÖSTÖJOHTAMISEEN LIITTYVIÄ TAITOJA. KURSSIN JA TOIMINNAN PÄÄTTYESSÄ (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ”TEKNISEN HENKILÖSTÖN HALLINNON” TYÖKOKEMUSHANKKEESEEN SISÄLTYY MAHDOLLISUUS PÄÄSTÄ AMMATTIIN, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA VENETOLLE AKTIIVISTA POLIITTISTA EHDOTUSTA YLI 30-VUOTIAILLE TYÖTTÖMILLE KÄYTTÄJILLE, JOILLA ON ASUINPAIKKA TAI KOTIPAIKKA VENETOSSA, JOTTA HE PÄÄSISIVÄT (UUDELLEEN) TYÖMARKKINOILLE, JOTTA HE VOISIVAT POISTUA TYÖTTÖMYYDESTÄ TAI TYÖTTÖMYYDESTÄ. VÄYLÄ ON ESR:N VUOSIEN 2014–2020 TAVOITTEIDEN MUKAINEN JA EDISTÄÄ TOIMINTALINJAN 8 ”KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISTA INVESTOINTIPRIORITEETIN 8.I ”TYÖNHAKIJOIDEN JA TYÖELÄMÄN ULKOPUOLELLA OLEVIEN TYÖNSAANTI” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI. EHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TIETÄMYSTÄ JA TEKNISIÄ TAITOJA, JOTTA VOIDAAN VASTATA TUNNISTETTUIHIN LIIKETOIMINNAN TARPEISIIN, SEKÄ VAHVISTAA/PÄIVITTÄÄ HENKILÖSTÖJOHTAMISEEN LIITTYVIÄ TAITOJA. KURSSIN JA TOIMINNAN PÄÄTTYESSÄ (Finnish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO DLA „ADMINISTRACJI PERSONELU TECHNICZNEGO” OBEJMUJE DROGĘ DO PODJĘCIA ZAWODU W CELU ZAOFEROWANIA BEZROBOTNYM UŻYTKOWNIKOM W WIEKU POWYŻEJ 30 LAT MIESZKAJĄCYM LUB ZAMIESZKAŁYM W WENECJI EUGANEJSKIEJ AKTYWNEJ PROPOZYCJI POLITYCZNEJ, ABY (PONOWNIE) WEJŚĆ NA RYNEK PRACY, UMOŻLIWIAJĄC IM WYJŚCIE Z SYTUACJI BEZROBOCIA/BEZROBOCIA. ŚCIEŻKA TA JEST SPÓJNA Z CELAMI EFS NA LATA 2014-2020 I PRZYCZYNIA SIĘ DO REALIZACJI CELÓW OSI „ZATRUDNIENIE” (ZATRUDNIENIE) NR 8 „PROMOWANIE TRWAŁEGO I WYSOKIEJ JAKOŚCI ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW” PRIORYTETU INWESTYCYJNEGO 8.I. „DOSTĘP DO ZATRUDNIENIA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY I OSÓB NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO”. WNIOSEK MA NA CELU ROZWÓJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH W CELU ZASPOKOJENIA ZIDENTYFIKOWANYCH POTRZEB BIZNESOWYCH, POPRZEZ WZMOCNIENIE/AKTUALIZACJĘ UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANYCH Z DZIEDZINĄ ZARZĄDZANIA PERSONELEM. PO ZAKOŃCZENIU SZKOLENIA I DZIAŁAŃ (Polish)
Property / summary: PROJEKT DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO DLA „ADMINISTRACJI PERSONELU TECHNICZNEGO” OBEJMUJE DROGĘ DO PODJĘCIA ZAWODU W CELU ZAOFEROWANIA BEZROBOTNYM UŻYTKOWNIKOM W WIEKU POWYŻEJ 30 LAT MIESZKAJĄCYM LUB ZAMIESZKAŁYM W WENECJI EUGANEJSKIEJ AKTYWNEJ PROPOZYCJI POLITYCZNEJ, ABY (PONOWNIE) WEJŚĆ NA RYNEK PRACY, UMOŻLIWIAJĄC IM WYJŚCIE Z SYTUACJI BEZROBOCIA/BEZROBOCIA. ŚCIEŻKA TA JEST SPÓJNA Z CELAMI EFS NA LATA 2014-2020 I PRZYCZYNIA SIĘ DO REALIZACJI CELÓW OSI „ZATRUDNIENIE” (ZATRUDNIENIE) NR 8 „PROMOWANIE TRWAŁEGO I WYSOKIEJ JAKOŚCI ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW” PRIORYTETU INWESTYCYJNEGO 8.I. „DOSTĘP DO ZATRUDNIENIA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY I OSÓB NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO”. WNIOSEK MA NA CELU ROZWÓJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH W CELU ZASPOKOJENIA ZIDENTYFIKOWANYCH POTRZEB BIZNESOWYCH, POPRZEZ WZMOCNIENIE/AKTUALIZACJĘ UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANYCH Z DZIEDZINĄ ZARZĄDZANIA PERSONELEM. PO ZAKOŃCZENIU SZKOLENIA I DZIAŁAŃ (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO DLA „ADMINISTRACJI PERSONELU TECHNICZNEGO” OBEJMUJE DROGĘ DO PODJĘCIA ZAWODU W CELU ZAOFEROWANIA BEZROBOTNYM UŻYTKOWNIKOM W WIEKU POWYŻEJ 30 LAT MIESZKAJĄCYM LUB ZAMIESZKAŁYM W WENECJI EUGANEJSKIEJ AKTYWNEJ PROPOZYCJI POLITYCZNEJ, ABY (PONOWNIE) WEJŚĆ NA RYNEK PRACY, UMOŻLIWIAJĄC IM WYJŚCIE Z SYTUACJI BEZROBOCIA/BEZROBOCIA. ŚCIEŻKA TA JEST SPÓJNA Z CELAMI EFS NA LATA 2014-2020 I PRZYCZYNIA SIĘ DO REALIZACJI CELÓW OSI „ZATRUDNIENIE” (ZATRUDNIENIE) NR 8 „PROMOWANIE TRWAŁEGO I WYSOKIEJ JAKOŚCI ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW” PRIORYTETU INWESTYCYJNEGO 8.I. „DOSTĘP DO ZATRUDNIENIA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY I OSÓB NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO”. WNIOSEK MA NA CELU ROZWÓJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH W CELU ZASPOKOJENIA ZIDENTYFIKOWANYCH POTRZEB BIZNESOWYCH, POPRZEZ WZMOCNIENIE/AKTUALIZACJĘ UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANYCH Z DZIEDZINĄ ZARZĄDZANIA PERSONELEM. PO ZAKOŃCZENIU SZKOLENIA I DZIAŁAŃ (Polish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT DELOVNIH IZKUŠENJ ZA „UPRAVO TEHNIČNEGA OSEBJA“ VKLJUČUJE POT ZA VSTOP V POKLIC, DA BI BREZPOSELNIM UPORABNIKOM, STAREJŠIM OD 30 LET, KI PREBIVAJO ALI IMAJO STALNO PREBIVALIŠČE V BENEČIJI, PONUDILI AKTIVNI PREDLOG POLITIKE, DA BI JIH (PONOVNO) VSTOPILI NA TRG DELA, KAR BI JIM OMOGOČILO IZHOD IZ BREZPOSELNOSTI/BREZPOSELNOSTI. POT JE SKLADNA S CILJI ESS ZA OBDOBJE 2014–2020 IN PRISPEVA K CILJEM OSI „ZAPOSLOVANJE“ IN 8 „SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA ZAPOSLOVANJA TER PODPIRANJE MOBILNOSTI DELAVCEV“ NALOŽBENA PREDNOSTNA NALOGA 8.I. „DOSTOP DO ZAPOSLITVE ZA ISKALCE ZAPOSLITVE IN NEAKTIVNE“. NAMEN PREDLOGA JE RAZVITI ZNANJE IN TEHNIČNE SPRETNOSTI ZA IZPOLNJEVANJE OPREDELJENIH POSLOVNIH POTREB TER OKREPITI/POSODABLJATI SPRETNOSTI, POVEZANE S PODROČJEM UPRAVLJANJA OSEBJA. OB KONCU TEČAJA USPOSABLJANJA IN AKTIVNOSTI (Slovenian)
Property / summary: PROJEKT DELOVNIH IZKUŠENJ ZA „UPRAVO TEHNIČNEGA OSEBJA“ VKLJUČUJE POT ZA VSTOP V POKLIC, DA BI BREZPOSELNIM UPORABNIKOM, STAREJŠIM OD 30 LET, KI PREBIVAJO ALI IMAJO STALNO PREBIVALIŠČE V BENEČIJI, PONUDILI AKTIVNI PREDLOG POLITIKE, DA BI JIH (PONOVNO) VSTOPILI NA TRG DELA, KAR BI JIM OMOGOČILO IZHOD IZ BREZPOSELNOSTI/BREZPOSELNOSTI. POT JE SKLADNA S CILJI ESS ZA OBDOBJE 2014–2020 IN PRISPEVA K CILJEM OSI „ZAPOSLOVANJE“ IN 8 „SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA ZAPOSLOVANJA TER PODPIRANJE MOBILNOSTI DELAVCEV“ NALOŽBENA PREDNOSTNA NALOGA 8.I. „DOSTOP DO ZAPOSLITVE ZA ISKALCE ZAPOSLITVE IN NEAKTIVNE“. NAMEN PREDLOGA JE RAZVITI ZNANJE IN TEHNIČNE SPRETNOSTI ZA IZPOLNJEVANJE OPREDELJENIH POSLOVNIH POTREB TER OKREPITI/POSODABLJATI SPRETNOSTI, POVEZANE S PODROČJEM UPRAVLJANJA OSEBJA. OB KONCU TEČAJA USPOSABLJANJA IN AKTIVNOSTI (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT DELOVNIH IZKUŠENJ ZA „UPRAVO TEHNIČNEGA OSEBJA“ VKLJUČUJE POT ZA VSTOP V POKLIC, DA BI BREZPOSELNIM UPORABNIKOM, STAREJŠIM OD 30 LET, KI PREBIVAJO ALI IMAJO STALNO PREBIVALIŠČE V BENEČIJI, PONUDILI AKTIVNI PREDLOG POLITIKE, DA BI JIH (PONOVNO) VSTOPILI NA TRG DELA, KAR BI JIM OMOGOČILO IZHOD IZ BREZPOSELNOSTI/BREZPOSELNOSTI. POT JE SKLADNA S CILJI ESS ZA OBDOBJE 2014–2020 IN PRISPEVA K CILJEM OSI „ZAPOSLOVANJE“ IN 8 „SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA ZAPOSLOVANJA TER PODPIRANJE MOBILNOSTI DELAVCEV“ NALOŽBENA PREDNOSTNA NALOGA 8.I. „DOSTOP DO ZAPOSLITVE ZA ISKALCE ZAPOSLITVE IN NEAKTIVNE“. NAMEN PREDLOGA JE RAZVITI ZNANJE IN TEHNIČNE SPRETNOSTI ZA IZPOLNJEVANJE OPREDELJENIH POSLOVNIH POTREB TER OKREPITI/POSODABLJATI SPRETNOSTI, POVEZANE S PODROČJEM UPRAVLJANJA OSEBJA. OB KONCU TEČAJA USPOSABLJANJA IN AKTIVNOSTI (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT PRACOVNÍCH ZKUŠENOSTÍ PRO „TECHNICKOU PERSONÁLNÍ SPRÁVU“ ZAHRNUJE CESTU PRO VSTUP DO POVOLÁNÍ S CÍLEM NABÍDNOUT NEZAMĚSTNANÝM UŽIVATELŮM STARŠÍM 30 LET, KTEŘÍ POBÝVAJÍ NEBO MAJÍ BYDLIŠTĚ V BENÁTSKU, AKTIVNÍ NÁVRH POLITIKY S CÍLEM (ZNOVU) VSTOUPIT NA TRH PRÁCE A UMOŽNIT JIM ODEJÍT ZE SITUACÍ NEZAMĚSTNANOSTI/NEZAMĚSTNANOSTI. CESTA JE V SOULADU S CÍLI ESF NA OBDOBÍ 2014–2020 A PŘISPÍVÁ K CÍLŮM OSY „ZAMĚSTNANOST“ O 8 „PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZAMĚSTNANOSTI A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKŮ“ INVESTIČNÍ PRIORITA 8.I. „PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ A NEAKTIVNÍ“. CÍLEM NÁVRHU JE ROZVÍJET ZNALOSTI A TECHNICKÉ DOVEDNOSTI TAK, ABY ODPOVÍDALY ZJIŠTĚNÝM OBCHODNÍM POTŘEBÁM, A POSÍLIT/AKTUALIZOVAT DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍM. NA KONCI VZDĚLÁVACÍHO KURZU A ČINNOSTÍ (Czech)
Property / summary: PROJEKT PRACOVNÍCH ZKUŠENOSTÍ PRO „TECHNICKOU PERSONÁLNÍ SPRÁVU“ ZAHRNUJE CESTU PRO VSTUP DO POVOLÁNÍ S CÍLEM NABÍDNOUT NEZAMĚSTNANÝM UŽIVATELŮM STARŠÍM 30 LET, KTEŘÍ POBÝVAJÍ NEBO MAJÍ BYDLIŠTĚ V BENÁTSKU, AKTIVNÍ NÁVRH POLITIKY S CÍLEM (ZNOVU) VSTOUPIT NA TRH PRÁCE A UMOŽNIT JIM ODEJÍT ZE SITUACÍ NEZAMĚSTNANOSTI/NEZAMĚSTNANOSTI. CESTA JE V SOULADU S CÍLI ESF NA OBDOBÍ 2014–2020 A PŘISPÍVÁ K CÍLŮM OSY „ZAMĚSTNANOST“ O 8 „PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZAMĚSTNANOSTI A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKŮ“ INVESTIČNÍ PRIORITA 8.I. „PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ A NEAKTIVNÍ“. CÍLEM NÁVRHU JE ROZVÍJET ZNALOSTI A TECHNICKÉ DOVEDNOSTI TAK, ABY ODPOVÍDALY ZJIŠTĚNÝM OBCHODNÍM POTŘEBÁM, A POSÍLIT/AKTUALIZOVAT DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍM. NA KONCI VZDĚLÁVACÍHO KURZU A ČINNOSTÍ (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT PRACOVNÍCH ZKUŠENOSTÍ PRO „TECHNICKOU PERSONÁLNÍ SPRÁVU“ ZAHRNUJE CESTU PRO VSTUP DO POVOLÁNÍ S CÍLEM NABÍDNOUT NEZAMĚSTNANÝM UŽIVATELŮM STARŠÍM 30 LET, KTEŘÍ POBÝVAJÍ NEBO MAJÍ BYDLIŠTĚ V BENÁTSKU, AKTIVNÍ NÁVRH POLITIKY S CÍLEM (ZNOVU) VSTOUPIT NA TRH PRÁCE A UMOŽNIT JIM ODEJÍT ZE SITUACÍ NEZAMĚSTNANOSTI/NEZAMĚSTNANOSTI. CESTA JE V SOULADU S CÍLI ESF NA OBDOBÍ 2014–2020 A PŘISPÍVÁ K CÍLŮM OSY „ZAMĚSTNANOST“ O 8 „PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZAMĚSTNANOSTI A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKŮ“ INVESTIČNÍ PRIORITA 8.I. „PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ A NEAKTIVNÍ“. CÍLEM NÁVRHU JE ROZVÍJET ZNALOSTI A TECHNICKÉ DOVEDNOSTI TAK, ABY ODPOVÍDALY ZJIŠTĚNÝM OBCHODNÍM POTŘEBÁM, A POSÍLIT/AKTUALIZOVAT DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍM. NA KONCI VZDĚLÁVACÍHO KURZU A ČINNOSTÍ (Czech) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
„TECHNINIO PERSONALO ADMINISTRACIJOS“ DARBO PATIRTIES PROJEKTAS APIMA KELIĄ PRADĖTI DIRBTI PAGAL PROFESIJĄ, SIEKIANT PASIŪLYTI VYRESNIEMS KAIP 30 METŲ AMŽIAUS ASMENIMS, GYVENANTIEMS ARBA GYVENANTIEMS VENETE, AKTYVŲ POLITIKOS PASIŪLYMĄ, KAD JIE GALĖTŲ (VĖL) PATEKTI Į DARBO RINKĄ, KAD JIE GALĖTŲ PASITRAUKTI IŠ NEDARBO IR (ARBA) NEDARBO. ŠIS PLANAS ATITINKA 2014–2020 M. ESF TIKSLUS IR PADEDA SIEKTI 8 KRYPTIES „UŽIMTUMAS“ TIKSLŲ „TVARAUS IR KOKYBIŠKO UŽIMTUMO SKATINIMAS IR DARBUOTOJŲ JUDUMO RĖMIMAS“ 8.I. „DARBO IEŠKANČIŲ IR NEAKTYVIŲ ASMENŲ GALIMYBĖS ĮSIDARBINTI“. PASIŪLYMU SIEKIAMA PLĖTOTI ŽINIAS IR TECHNINIUS ĮGŪDŽIUS, KAD BŪTŲ PATENKINTI NUSTATYTI VERSLO POREIKIAI, STIPRINANT IR (ARBA) ATNAUJINANT SU PERSONALO VALDYMO SRITIMI SUSIJUSIUS ĮGŪDŽIUS. PASIBAIGUS MOKYMO KURSUI IR VEIKLAI (Lithuanian)
Property / summary: „TECHNINIO PERSONALO ADMINISTRACIJOS“ DARBO PATIRTIES PROJEKTAS APIMA KELIĄ PRADĖTI DIRBTI PAGAL PROFESIJĄ, SIEKIANT PASIŪLYTI VYRESNIEMS KAIP 30 METŲ AMŽIAUS ASMENIMS, GYVENANTIEMS ARBA GYVENANTIEMS VENETE, AKTYVŲ POLITIKOS PASIŪLYMĄ, KAD JIE GALĖTŲ (VĖL) PATEKTI Į DARBO RINKĄ, KAD JIE GALĖTŲ PASITRAUKTI IŠ NEDARBO IR (ARBA) NEDARBO. ŠIS PLANAS ATITINKA 2014–2020 M. ESF TIKSLUS IR PADEDA SIEKTI 8 KRYPTIES „UŽIMTUMAS“ TIKSLŲ „TVARAUS IR KOKYBIŠKO UŽIMTUMO SKATINIMAS IR DARBUOTOJŲ JUDUMO RĖMIMAS“ 8.I. „DARBO IEŠKANČIŲ IR NEAKTYVIŲ ASMENŲ GALIMYBĖS ĮSIDARBINTI“. PASIŪLYMU SIEKIAMA PLĖTOTI ŽINIAS IR TECHNINIUS ĮGŪDŽIUS, KAD BŪTŲ PATENKINTI NUSTATYTI VERSLO POREIKIAI, STIPRINANT IR (ARBA) ATNAUJINANT SU PERSONALO VALDYMO SRITIMI SUSIJUSIUS ĮGŪDŽIUS. PASIBAIGUS MOKYMO KURSUI IR VEIKLAI (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: „TECHNINIO PERSONALO ADMINISTRACIJOS“ DARBO PATIRTIES PROJEKTAS APIMA KELIĄ PRADĖTI DIRBTI PAGAL PROFESIJĄ, SIEKIANT PASIŪLYTI VYRESNIEMS KAIP 30 METŲ AMŽIAUS ASMENIMS, GYVENANTIEMS ARBA GYVENANTIEMS VENETE, AKTYVŲ POLITIKOS PASIŪLYMĄ, KAD JIE GALĖTŲ (VĖL) PATEKTI Į DARBO RINKĄ, KAD JIE GALĖTŲ PASITRAUKTI IŠ NEDARBO IR (ARBA) NEDARBO. ŠIS PLANAS ATITINKA 2014–2020 M. ESF TIKSLUS IR PADEDA SIEKTI 8 KRYPTIES „UŽIMTUMAS“ TIKSLŲ „TVARAUS IR KOKYBIŠKO UŽIMTUMO SKATINIMAS IR DARBUOTOJŲ JUDUMO RĖMIMAS“ 8.I. „DARBO IEŠKANČIŲ IR NEAKTYVIŲ ASMENŲ GALIMYBĖS ĮSIDARBINTI“. PASIŪLYMU SIEKIAMA PLĖTOTI ŽINIAS IR TECHNINIUS ĮGŪDŽIUS, KAD BŪTŲ PATENKINTI NUSTATYTI VERSLO POREIKIAI, STIPRINANT IR (ARBA) ATNAUJINANT SU PERSONALO VALDYMO SRITIMI SUSIJUSIUS ĮGŪDŽIUS. PASIBAIGUS MOKYMO KURSUI IR VEIKLAI (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
“TEHNISKĀ PERSONĀLA ADMINISTRĀCIJAS” DARBA PIEREDZES PROJEKTS IETVER VEIDU, KĀ UZSĀKT PROFESIONĀLO DARBĪBU, LAI PIEDĀVĀTU BEZDARBNIEKIEM, KAS VECĀKI PAR 30 GADIEM, KURI DZĪVO VAI DZĪVO VENETO, AKTĪVU POLITIKAS PRIEKŠLIKUMU, LAI (NO JAUNA) IEKĻŪTU DARBA TIRGŪ, ĻAUJOT VIŅIEM IZKĻŪT NO BEZDARBA/BEZDARBNIEKA SITUĀCIJĀM. ŠIS CEĻŠ ATBILST ESF 2014.-2020. GADA MĒRĶIEM UN PALĪDZ SASNIEGT 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “NODARBINĀTĪBA” 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “ILGTSPĒJĪGAS UN KVALITATĪVAS NODARBINĀTĪBAS VEICINĀŠANA UN ATBALSTS DARBA ŅĒMĒJU MOBILITĀTEI” MĒRĶUS. PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ZINĀŠANAS UN TEHNISKĀS PRASMES, LAI APMIERINĀTU APZINĀTĀS UZŅĒMĒJDARBĪBAS VAJADZĪBAS, STIPRINOT/ATJAUNINOT AR PERSONĀLA VADĪBAS JOMU SAISTĪTĀS PRASMES. MĀCĪBU KURSA UN PASĀKUMU BEIGĀS (Latvian)
Property / summary: “TEHNISKĀ PERSONĀLA ADMINISTRĀCIJAS” DARBA PIEREDZES PROJEKTS IETVER VEIDU, KĀ UZSĀKT PROFESIONĀLO DARBĪBU, LAI PIEDĀVĀTU BEZDARBNIEKIEM, KAS VECĀKI PAR 30 GADIEM, KURI DZĪVO VAI DZĪVO VENETO, AKTĪVU POLITIKAS PRIEKŠLIKUMU, LAI (NO JAUNA) IEKĻŪTU DARBA TIRGŪ, ĻAUJOT VIŅIEM IZKĻŪT NO BEZDARBA/BEZDARBNIEKA SITUĀCIJĀM. ŠIS CEĻŠ ATBILST ESF 2014.-2020. GADA MĒRĶIEM UN PALĪDZ SASNIEGT 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “NODARBINĀTĪBA” 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “ILGTSPĒJĪGAS UN KVALITATĪVAS NODARBINĀTĪBAS VEICINĀŠANA UN ATBALSTS DARBA ŅĒMĒJU MOBILITĀTEI” MĒRĶUS. PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ZINĀŠANAS UN TEHNISKĀS PRASMES, LAI APMIERINĀTU APZINĀTĀS UZŅĒMĒJDARBĪBAS VAJADZĪBAS, STIPRINOT/ATJAUNINOT AR PERSONĀLA VADĪBAS JOMU SAISTĪTĀS PRASMES. MĀCĪBU KURSA UN PASĀKUMU BEIGĀS (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: “TEHNISKĀ PERSONĀLA ADMINISTRĀCIJAS” DARBA PIEREDZES PROJEKTS IETVER VEIDU, KĀ UZSĀKT PROFESIONĀLO DARBĪBU, LAI PIEDĀVĀTU BEZDARBNIEKIEM, KAS VECĀKI PAR 30 GADIEM, KURI DZĪVO VAI DZĪVO VENETO, AKTĪVU POLITIKAS PRIEKŠLIKUMU, LAI (NO JAUNA) IEKĻŪTU DARBA TIRGŪ, ĻAUJOT VIŅIEM IZKĻŪT NO BEZDARBA/BEZDARBNIEKA SITUĀCIJĀM. ŠIS CEĻŠ ATBILST ESF 2014.-2020. GADA MĒRĶIEM UN PALĪDZ SASNIEGT 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “NODARBINĀTĪBA” 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “ILGTSPĒJĪGAS UN KVALITATĪVAS NODARBINĀTĪBAS VEICINĀŠANA UN ATBALSTS DARBA ŅĒMĒJU MOBILITĀTEI” MĒRĶUS. PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ZINĀŠANAS UN TEHNISKĀS PRASMES, LAI APMIERINĀTU APZINĀTĀS UZŅĒMĒJDARBĪBAS VAJADZĪBAS, STIPRINOT/ATJAUNINOT AR PERSONĀLA VADĪBAS JOMU SAISTĪTĀS PRASMES. MĀCĪBU KURSA UN PASĀKUMU BEIGĀS (Latvian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ПРОЕКТЪТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ЗА „АДМИНИСТРАЦИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ“ ВКЛЮЧВА ПЪТ ЗА НАВЛИЗАНЕ В ПРОФЕСИЯТА С ЦЕЛ ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ НА БЕЗРАБОТНИТЕ ПОТРЕБИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ НАД 30 ГОДИНИ, КОИТО ПРЕБИВАВАТ ИЛИ ИМАТ МЕСТОЖИВЕЕНЕ ВЪВ ВЕНЕТО, АКТИВНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПОЛИТИКА, ЗА ДА БЪДАТ (ПОВТОРНО) НАВЛЕЗЛИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, КОЕТО ДА ИМ ПОЗВОЛИ ДА ИЗЛЯЗАТ ОТ СИТУАЦИИ НА БЕЗРАБОТИЦА/БЕЗРАБОТИЦА. ПЪТЯТ Е СЪОБРАЗЕН С ЦЕЛИТЕ НА ЕСФ ЗА ПЕРИОДА 2014—2020 Г. И ДОПРИНАСЯ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ОС „ЗАЕТОСТ„ОТ 8 „НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВАТА И КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ И ПОДПОМАГАНЕ НА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНИЦИТЕ“ ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ 8.I. „ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ ЗА ТЪРСЕЩИТЕ РАБОТА И НЕАКТИВНИТЕ“. ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е ДА СЕ РАЗВИЯТ ЗНАНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ, ЗА ДА СЕ ОТГОВОРИ НА УСТАНОВЕНИТЕ БИЗНЕС НУЖДИ, КАТО СЕ УКРЕПЯТ/АКТУАЛИЗИРАТ УМЕНИЯТА, СВЪРЗАНИ С УПРАВЛЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА. В КРАЯ НА КУРСА И ДЕЙНОСТИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ (Bulgarian)
Property / summary: ПРОЕКТЪТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ЗА „АДМИНИСТРАЦИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ“ ВКЛЮЧВА ПЪТ ЗА НАВЛИЗАНЕ В ПРОФЕСИЯТА С ЦЕЛ ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ НА БЕЗРАБОТНИТЕ ПОТРЕБИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ НАД 30 ГОДИНИ, КОИТО ПРЕБИВАВАТ ИЛИ ИМАТ МЕСТОЖИВЕЕНЕ ВЪВ ВЕНЕТО, АКТИВНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПОЛИТИКА, ЗА ДА БЪДАТ (ПОВТОРНО) НАВЛЕЗЛИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, КОЕТО ДА ИМ ПОЗВОЛИ ДА ИЗЛЯЗАТ ОТ СИТУАЦИИ НА БЕЗРАБОТИЦА/БЕЗРАБОТИЦА. ПЪТЯТ Е СЪОБРАЗЕН С ЦЕЛИТЕ НА ЕСФ ЗА ПЕРИОДА 2014—2020 Г. И ДОПРИНАСЯ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ОС „ЗАЕТОСТ„ОТ 8 „НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВАТА И КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ И ПОДПОМАГАНЕ НА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНИЦИТЕ“ ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ 8.I. „ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ ЗА ТЪРСЕЩИТЕ РАБОТА И НЕАКТИВНИТЕ“. ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е ДА СЕ РАЗВИЯТ ЗНАНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ, ЗА ДА СЕ ОТГОВОРИ НА УСТАНОВЕНИТЕ БИЗНЕС НУЖДИ, КАТО СЕ УКРЕПЯТ/АКТУАЛИЗИРАТ УМЕНИЯТА, СВЪРЗАНИ С УПРАВЛЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА. В КРАЯ НА КУРСА И ДЕЙНОСТИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ПРОЕКТЪТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ЗА „АДМИНИСТРАЦИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ“ ВКЛЮЧВА ПЪТ ЗА НАВЛИЗАНЕ В ПРОФЕСИЯТА С ЦЕЛ ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ НА БЕЗРАБОТНИТЕ ПОТРЕБИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ НАД 30 ГОДИНИ, КОИТО ПРЕБИВАВАТ ИЛИ ИМАТ МЕСТОЖИВЕЕНЕ ВЪВ ВЕНЕТО, АКТИВНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПОЛИТИКА, ЗА ДА БЪДАТ (ПОВТОРНО) НАВЛЕЗЛИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, КОЕТО ДА ИМ ПОЗВОЛИ ДА ИЗЛЯЗАТ ОТ СИТУАЦИИ НА БЕЗРАБОТИЦА/БЕЗРАБОТИЦА. ПЪТЯТ Е СЪОБРАЗЕН С ЦЕЛИТЕ НА ЕСФ ЗА ПЕРИОДА 2014—2020 Г. И ДОПРИНАСЯ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ОС „ЗАЕТОСТ„ОТ 8 „НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВАТА И КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ И ПОДПОМАГАНЕ НА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНИЦИТЕ“ ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ 8.I. „ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ ЗА ТЪРСЕЩИТЕ РАБОТА И НЕАКТИВНИТЕ“. ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е ДА СЕ РАЗВИЯТ ЗНАНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ, ЗА ДА СЕ ОТГОВОРИ НА УСТАНОВЕНИТЕ БИЗНЕС НУЖДИ, КАТО СЕ УКРЕПЯТ/АКТУАЛИЗИРАТ УМЕНИЯТА, СВЪРЗАНИ С УПРАВЛЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА. В КРАЯ НА КУРСА И ДЕЙНОСТИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A „MŰSZAKI SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁRA” IRÁNYULÓ MUNKATAPASZTALAT-PROJEKT A SZAKMA MEGKEZDÉSÉNEK ÚTJÁT FOGLALJA MAGÁBAN AZZAL A CÉLLAL, HOGY A VENETÓBAN LAKÓHELLYEL VAGY LAKÓHELLYEL RENDELKEZŐ, 30 ÉVNÉL IDŐSEBB MUNKANÉLKÜLI FELHASZNÁLÓK SZÁMÁRA AKTÍV SZAKPOLITIKAI JAVASLATOT KÍNÁLJON A MUNKAERŐPIACRA VALÓ (ÚJRA)BELÉPÉS ÉRDEKÉBEN, LEHETŐVÉ TÉVE SZÁMUKRA, HOGY KILÉPJENEK A MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL/MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL. A PÁLYA ÖSSZHANGBAN ÁLL AZ ESZA 2014–2020-AS CÉLKITŰZÉSEIVEL, ÉS HOZZÁJÁRUL A „FOGLALKOZTATÁS” 8. TENGELY „A FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI FOGLALKOZTATÁS ELŐMOZDÍTÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSÁNAK TÁMOGATÁSA” ELNEVEZÉSŰ 8.I. BERUHÁZÁSI PRIORITÁSÁNAK CÉLKITŰZÉSEIHEZ. „AZ ÁLLÁSKERESŐK FOGLALKOZTATÁSHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSE ÉS INAKTÍVAK”. A JAVASLAT CÉLJA, HOGY TUDÁST ÉS TECHNIKAI KÉSZSÉGEKET FEJLESSZEN KI AZ AZONOSÍTOTT ÜZLETI IGÉNYEK KIELÉGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN, MEGERŐSÍTVE/FRISSÍTVE A SZEMÉLYZETI IRÁNYÍTÁS TERÜLETÉVEL KAPCSOLATOS KÉSZSÉGEKET. A KÉPZÉS ÉS A TEVÉKENYSÉGEK VÉGÉN (Hungarian)
Property / summary: A „MŰSZAKI SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁRA” IRÁNYULÓ MUNKATAPASZTALAT-PROJEKT A SZAKMA MEGKEZDÉSÉNEK ÚTJÁT FOGLALJA MAGÁBAN AZZAL A CÉLLAL, HOGY A VENETÓBAN LAKÓHELLYEL VAGY LAKÓHELLYEL RENDELKEZŐ, 30 ÉVNÉL IDŐSEBB MUNKANÉLKÜLI FELHASZNÁLÓK SZÁMÁRA AKTÍV SZAKPOLITIKAI JAVASLATOT KÍNÁLJON A MUNKAERŐPIACRA VALÓ (ÚJRA)BELÉPÉS ÉRDEKÉBEN, LEHETŐVÉ TÉVE SZÁMUKRA, HOGY KILÉPJENEK A MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL/MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL. A PÁLYA ÖSSZHANGBAN ÁLL AZ ESZA 2014–2020-AS CÉLKITŰZÉSEIVEL, ÉS HOZZÁJÁRUL A „FOGLALKOZTATÁS” 8. TENGELY „A FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI FOGLALKOZTATÁS ELŐMOZDÍTÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSÁNAK TÁMOGATÁSA” ELNEVEZÉSŰ 8.I. BERUHÁZÁSI PRIORITÁSÁNAK CÉLKITŰZÉSEIHEZ. „AZ ÁLLÁSKERESŐK FOGLALKOZTATÁSHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSE ÉS INAKTÍVAK”. A JAVASLAT CÉLJA, HOGY TUDÁST ÉS TECHNIKAI KÉSZSÉGEKET FEJLESSZEN KI AZ AZONOSÍTOTT ÜZLETI IGÉNYEK KIELÉGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN, MEGERŐSÍTVE/FRISSÍTVE A SZEMÉLYZETI IRÁNYÍTÁS TERÜLETÉVEL KAPCSOLATOS KÉSZSÉGEKET. A KÉPZÉS ÉS A TEVÉKENYSÉGEK VÉGÉN (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A „MŰSZAKI SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁRA” IRÁNYULÓ MUNKATAPASZTALAT-PROJEKT A SZAKMA MEGKEZDÉSÉNEK ÚTJÁT FOGLALJA MAGÁBAN AZZAL A CÉLLAL, HOGY A VENETÓBAN LAKÓHELLYEL VAGY LAKÓHELLYEL RENDELKEZŐ, 30 ÉVNÉL IDŐSEBB MUNKANÉLKÜLI FELHASZNÁLÓK SZÁMÁRA AKTÍV SZAKPOLITIKAI JAVASLATOT KÍNÁLJON A MUNKAERŐPIACRA VALÓ (ÚJRA)BELÉPÉS ÉRDEKÉBEN, LEHETŐVÉ TÉVE SZÁMUKRA, HOGY KILÉPJENEK A MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL/MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL. A PÁLYA ÖSSZHANGBAN ÁLL AZ ESZA 2014–2020-AS CÉLKITŰZÉSEIVEL, ÉS HOZZÁJÁRUL A „FOGLALKOZTATÁS” 8. TENGELY „A FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI FOGLALKOZTATÁS ELŐMOZDÍTÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSÁNAK TÁMOGATÁSA” ELNEVEZÉSŰ 8.I. BERUHÁZÁSI PRIORITÁSÁNAK CÉLKITŰZÉSEIHEZ. „AZ ÁLLÁSKERESŐK FOGLALKOZTATÁSHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSE ÉS INAKTÍVAK”. A JAVASLAT CÉLJA, HOGY TUDÁST ÉS TECHNIKAI KÉSZSÉGEKET FEJLESSZEN KI AZ AZONOSÍTOTT ÜZLETI IGÉNYEK KIELÉGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN, MEGERŐSÍTVE/FRISSÍTVE A SZEMÉLYZETI IRÁNYÍTÁS TERÜLETÉVEL KAPCSOLATOS KÉSZSÉGEKET. A KÉPZÉS ÉS A TEVÉKENYSÉGEK VÉGÉN (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IS ÉARD ATÁ I GCEIST LEIS AN TIONSCADAL TAITHÍ OIBRE DON “RIARACHÁN PEARSANRA TEICNIÚIL” BEALACH CHUN DUL ISTEACH SA GHAIRM AGUS É MAR AIDHM LEIS TOGRA GNÍOMHACH BEARTAIS A THAIRISCINT D’ÚSÁIDEOIRÍ DÍFHOSTAITHE OS CIONN 30 BLIAIN D’AOIS A BHFUIL CÓNAÍ ORTHU NÓ A BHFUIL SAINCHÓNAÍ ORTHU IN VENETO D’FHONN IAD A CHUR ISTEACH SA MHARGADH SAOTHAIR, RUD A FHÁGANN GUR FÉIDIR LEO IMEACHT Ó DHÁLAÍ DÍFHOSTAÍOCHTA/DÍFHOSTAÍOCHTA. TÁ AN CHONAIR COMHSHEASMHACH LE CUSPÓIRÍ CSE 2014-20 AGUS CUIREANN SÉ LE CUSPÓIRÍ NA HAISE “FOSTAÍOCHT” 8 “FOSTAÍOCHT INBHUANAITHE AGUS AR ARDCHÁILÍOCHT A CHUR CHUN CINN AGUS TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT OIBRITHE” TOSAÍOCHT INFHEISTÍOCHTA 8.I. “ROCHTAIN AR FHOSTAÍOCHT DO CHUARDAITHEOIRÍ POIST AGUS DO DHAOINE NEAMHGHNÍOMHACHA”. IS É IS AIDHM DON TOGRA EOLAS AGUS SCILEANNA TEICNIÚLA A FHORBAIRT CHUN FREASTAL AR NA RIACHTANAIS GHNÓ SHAINAITHEANTA, AGUS NA SCILEANNA A BHAINEANN LE BAINISTIÚ PEARSANRA A NEARTÚ/A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA. AG DEIREADH AN CHÚRSA OILIÚNA AGUS NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ (Irish)
Property / summary: IS ÉARD ATÁ I GCEIST LEIS AN TIONSCADAL TAITHÍ OIBRE DON “RIARACHÁN PEARSANRA TEICNIÚIL” BEALACH CHUN DUL ISTEACH SA GHAIRM AGUS É MAR AIDHM LEIS TOGRA GNÍOMHACH BEARTAIS A THAIRISCINT D’ÚSÁIDEOIRÍ DÍFHOSTAITHE OS CIONN 30 BLIAIN D’AOIS A BHFUIL CÓNAÍ ORTHU NÓ A BHFUIL SAINCHÓNAÍ ORTHU IN VENETO D’FHONN IAD A CHUR ISTEACH SA MHARGADH SAOTHAIR, RUD A FHÁGANN GUR FÉIDIR LEO IMEACHT Ó DHÁLAÍ DÍFHOSTAÍOCHTA/DÍFHOSTAÍOCHTA. TÁ AN CHONAIR COMHSHEASMHACH LE CUSPÓIRÍ CSE 2014-20 AGUS CUIREANN SÉ LE CUSPÓIRÍ NA HAISE “FOSTAÍOCHT” 8 “FOSTAÍOCHT INBHUANAITHE AGUS AR ARDCHÁILÍOCHT A CHUR CHUN CINN AGUS TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT OIBRITHE” TOSAÍOCHT INFHEISTÍOCHTA 8.I. “ROCHTAIN AR FHOSTAÍOCHT DO CHUARDAITHEOIRÍ POIST AGUS DO DHAOINE NEAMHGHNÍOMHACHA”. IS É IS AIDHM DON TOGRA EOLAS AGUS SCILEANNA TEICNIÚLA A FHORBAIRT CHUN FREASTAL AR NA RIACHTANAIS GHNÓ SHAINAITHEANTA, AGUS NA SCILEANNA A BHAINEANN LE BAINISTIÚ PEARSANRA A NEARTÚ/A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA. AG DEIREADH AN CHÚRSA OILIÚNA AGUS NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IS ÉARD ATÁ I GCEIST LEIS AN TIONSCADAL TAITHÍ OIBRE DON “RIARACHÁN PEARSANRA TEICNIÚIL” BEALACH CHUN DUL ISTEACH SA GHAIRM AGUS É MAR AIDHM LEIS TOGRA GNÍOMHACH BEARTAIS A THAIRISCINT D’ÚSÁIDEOIRÍ DÍFHOSTAITHE OS CIONN 30 BLIAIN D’AOIS A BHFUIL CÓNAÍ ORTHU NÓ A BHFUIL SAINCHÓNAÍ ORTHU IN VENETO D’FHONN IAD A CHUR ISTEACH SA MHARGADH SAOTHAIR, RUD A FHÁGANN GUR FÉIDIR LEO IMEACHT Ó DHÁLAÍ DÍFHOSTAÍOCHTA/DÍFHOSTAÍOCHTA. TÁ AN CHONAIR COMHSHEASMHACH LE CUSPÓIRÍ CSE 2014-20 AGUS CUIREANN SÉ LE CUSPÓIRÍ NA HAISE “FOSTAÍOCHT” 8 “FOSTAÍOCHT INBHUANAITHE AGUS AR ARDCHÁILÍOCHT A CHUR CHUN CINN AGUS TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT OIBRITHE” TOSAÍOCHT INFHEISTÍOCHTA 8.I. “ROCHTAIN AR FHOSTAÍOCHT DO CHUARDAITHEOIRÍ POIST AGUS DO DHAOINE NEAMHGHNÍOMHACHA”. IS É IS AIDHM DON TOGRA EOLAS AGUS SCILEANNA TEICNIÚLA A FHORBAIRT CHUN FREASTAL AR NA RIACHTANAIS GHNÓ SHAINAITHEANTA, AGUS NA SCILEANNA A BHAINEANN LE BAINISTIÚ PEARSANRA A NEARTÚ/A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA. AG DEIREADH AN CHÚRSA OILIÚNA AGUS NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ (Irish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET FÖR ARBETSLIVSERFARENHET FÖR ”TEKNISK PERSONALADMINISTRATION” INNEBÄR EN VÄG FÖR TILLTRÄDE TILL YRKET I SYFTE ATT ERBJUDA ARBETSLÖSA ANVÄNDARE SOM ÄR ÄLDRE ÄN 30 ÅR BOSATTA ELLER BOSATTA I VENETO ETT AKTIVT POLITISKT FÖRSLAG FÖR ATT (ÅTER)INTRÄDA PÅ ARBETSMARKNADEN OCH GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DEM ATT LÄMNA ARBETSLÖSHETS- ELLER ARBETSLÖSHETSSITUATIONER. DENNA VÄG ÄR FÖRENLIG MED MÅLEN FÖR ESF 2014–2020 OCH BIDRAR TILL MÅLEN FÖR AXELN ”SYSSELSÄTTNING” I PUNKT 8 ”FRÄMJA HÅLLBAR SYSSELSÄTTNING AV GOD KVALITET OCH STÖDJA ARBETSTAGARNAS RÖRLIGHET” – INVESTERINGSPRIORITERING 8.I. ”TILLGÅNG TILL SYSSELSÄTTNING FÖR ARBETSSÖKANDE OCH ICKE-YRKESVERKSAMMA”. FÖRSLAGET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA KUNSKAPER OCH TEKNISKA FÄRDIGHETER FÖR ATT MÖTA DE IDENTIFIERADE AFFÄRSBEHOVEN OCH STÄRKA/UPPDATERA KOMPETENSEN PÅ OMRÅDET PERSONALFÖRVALTNING. I SLUTET AV UTBILDNINGEN OCH VERKSAMHETEN (Swedish)
Property / summary: PROJEKTET FÖR ARBETSLIVSERFARENHET FÖR ”TEKNISK PERSONALADMINISTRATION” INNEBÄR EN VÄG FÖR TILLTRÄDE TILL YRKET I SYFTE ATT ERBJUDA ARBETSLÖSA ANVÄNDARE SOM ÄR ÄLDRE ÄN 30 ÅR BOSATTA ELLER BOSATTA I VENETO ETT AKTIVT POLITISKT FÖRSLAG FÖR ATT (ÅTER)INTRÄDA PÅ ARBETSMARKNADEN OCH GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DEM ATT LÄMNA ARBETSLÖSHETS- ELLER ARBETSLÖSHETSSITUATIONER. DENNA VÄG ÄR FÖRENLIG MED MÅLEN FÖR ESF 2014–2020 OCH BIDRAR TILL MÅLEN FÖR AXELN ”SYSSELSÄTTNING” I PUNKT 8 ”FRÄMJA HÅLLBAR SYSSELSÄTTNING AV GOD KVALITET OCH STÖDJA ARBETSTAGARNAS RÖRLIGHET” – INVESTERINGSPRIORITERING 8.I. ”TILLGÅNG TILL SYSSELSÄTTNING FÖR ARBETSSÖKANDE OCH ICKE-YRKESVERKSAMMA”. FÖRSLAGET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA KUNSKAPER OCH TEKNISKA FÄRDIGHETER FÖR ATT MÖTA DE IDENTIFIERADE AFFÄRSBEHOVEN OCH STÄRKA/UPPDATERA KOMPETENSEN PÅ OMRÅDET PERSONALFÖRVALTNING. I SLUTET AV UTBILDNINGEN OCH VERKSAMHETEN (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET FÖR ARBETSLIVSERFARENHET FÖR ”TEKNISK PERSONALADMINISTRATION” INNEBÄR EN VÄG FÖR TILLTRÄDE TILL YRKET I SYFTE ATT ERBJUDA ARBETSLÖSA ANVÄNDARE SOM ÄR ÄLDRE ÄN 30 ÅR BOSATTA ELLER BOSATTA I VENETO ETT AKTIVT POLITISKT FÖRSLAG FÖR ATT (ÅTER)INTRÄDA PÅ ARBETSMARKNADEN OCH GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DEM ATT LÄMNA ARBETSLÖSHETS- ELLER ARBETSLÖSHETSSITUATIONER. DENNA VÄG ÄR FÖRENLIG MED MÅLEN FÖR ESF 2014–2020 OCH BIDRAR TILL MÅLEN FÖR AXELN ”SYSSELSÄTTNING” I PUNKT 8 ”FRÄMJA HÅLLBAR SYSSELSÄTTNING AV GOD KVALITET OCH STÖDJA ARBETSTAGARNAS RÖRLIGHET” – INVESTERINGSPRIORITERING 8.I. ”TILLGÅNG TILL SYSSELSÄTTNING FÖR ARBETSSÖKANDE OCH ICKE-YRKESVERKSAMMA”. FÖRSLAGET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA KUNSKAPER OCH TEKNISKA FÄRDIGHETER FÖR ATT MÖTA DE IDENTIFIERADE AFFÄRSBEHOVEN OCH STÄRKA/UPPDATERA KOMPETENSEN PÅ OMRÅDET PERSONALFÖRVALTNING. I SLUTET AV UTBILDNINGEN OCH VERKSAMHETEN (Swedish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TEHNILISE PERSONALI HALDAMISE TÖÖKOGEMUSE PROJEKT HÕLMAB KUTSEALALE ASUMIST EESMÄRGIGA PAKKUDA ÜLE 30-AASTASTELE TÖÖTUTELE, KES ELAVAD VÕI ELAVAD VENETOS, AKTIIVSET POLIITILIST ETTEPANEKUT, ET (TAAS)SISENEDA TÖÖTURULE, VÕIMALDADES NEIL VÄLJUDA TÖÖTUS-/TÖÖTUSOLUKORRAST. SEE ON KOOSKÕLAS ESFI EESMÄRKIDEGA AASTATEKS 2014–2020 NING AITAB KAASA SUUNA „TÖÖHÕIVE“EESMÄRKIDELE, 8. OSA „JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVE EDENDAMINE NING TÖÖTAJATE LIIKUVUSE TOETAMINE“ INVESTEERIMISPRIORITEEDI 8.I „TÖÖOTSIJATE JA MITTEAKTIIVSETE INIMESTE JUURDEPÄÄS TÖÖHÕIVELE“ EESMÄRKIDE SAAVUTAMISELE. ETTEPANEKU EESMÄRK ON ARENDADA TEADMISI JA TEHNILISI OSKUSI, ET VASTATA KINDLAKSMÄÄRATUD ÄRIVAJADUSTELE, TUGEVDADES/AJAKOHANDADES PERSONALIJUHTIMISE VALDKONNAGA SEOTUD OSKUSI. KOOLITUSKURSUSE JA -TEGEVUSE LÕPUS (Estonian)
Property / summary: TEHNILISE PERSONALI HALDAMISE TÖÖKOGEMUSE PROJEKT HÕLMAB KUTSEALALE ASUMIST EESMÄRGIGA PAKKUDA ÜLE 30-AASTASTELE TÖÖTUTELE, KES ELAVAD VÕI ELAVAD VENETOS, AKTIIVSET POLIITILIST ETTEPANEKUT, ET (TAAS)SISENEDA TÖÖTURULE, VÕIMALDADES NEIL VÄLJUDA TÖÖTUS-/TÖÖTUSOLUKORRAST. SEE ON KOOSKÕLAS ESFI EESMÄRKIDEGA AASTATEKS 2014–2020 NING AITAB KAASA SUUNA „TÖÖHÕIVE“EESMÄRKIDELE, 8. OSA „JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVE EDENDAMINE NING TÖÖTAJATE LIIKUVUSE TOETAMINE“ INVESTEERIMISPRIORITEEDI 8.I „TÖÖOTSIJATE JA MITTEAKTIIVSETE INIMESTE JUURDEPÄÄS TÖÖHÕIVELE“ EESMÄRKIDE SAAVUTAMISELE. ETTEPANEKU EESMÄRK ON ARENDADA TEADMISI JA TEHNILISI OSKUSI, ET VASTATA KINDLAKSMÄÄRATUD ÄRIVAJADUSTELE, TUGEVDADES/AJAKOHANDADES PERSONALIJUHTIMISE VALDKONNAGA SEOTUD OSKUSI. KOOLITUSKURSUSE JA -TEGEVUSE LÕPUS (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TEHNILISE PERSONALI HALDAMISE TÖÖKOGEMUSE PROJEKT HÕLMAB KUTSEALALE ASUMIST EESMÄRGIGA PAKKUDA ÜLE 30-AASTASTELE TÖÖTUTELE, KES ELAVAD VÕI ELAVAD VENETOS, AKTIIVSET POLIITILIST ETTEPANEKUT, ET (TAAS)SISENEDA TÖÖTURULE, VÕIMALDADES NEIL VÄLJUDA TÖÖTUS-/TÖÖTUSOLUKORRAST. SEE ON KOOSKÕLAS ESFI EESMÄRKIDEGA AASTATEKS 2014–2020 NING AITAB KAASA SUUNA „TÖÖHÕIVE“EESMÄRKIDELE, 8. OSA „JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVE EDENDAMINE NING TÖÖTAJATE LIIKUVUSE TOETAMINE“ INVESTEERIMISPRIORITEEDI 8.I „TÖÖOTSIJATE JA MITTEAKTIIVSETE INIMESTE JUURDEPÄÄS TÖÖHÕIVELE“ EESMÄRKIDE SAAVUTAMISELE. ETTEPANEKU EESMÄRK ON ARENDADA TEADMISI JA TEHNILISI OSKUSI, ET VASTATA KINDLAKSMÄÄRATUD ÄRIVAJADUSTELE, TUGEVDADES/AJAKOHANDADES PERSONALIJUHTIMISE VALDKONNAGA SEOTUD OSKUSI. KOOLITUSKURSUSE JA -TEGEVUSE LÕPUS (Estonian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / coordinate location
 
45°26'18.60"N, 10°59'32.68"E
Latitude45.4384958
Longitude10.9924122
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 45°26'18.60"N, 10°59'32.68"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Verona / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employability / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
2 July 2020
Timestamp+2020-07-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 2 July 2020 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: DGR 256 del 02/03/2020 Â Work Experience 2020 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:57, 15 October 2024

Project Q4243918 in Italy
Language Label Description Also known as
English
TECHNICAL STAFF ADMINISTRATION — WORK EXPERIENCE FOR ENTRY INTO THE PROFESSION
Project Q4243918 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    22,018.0 Euro
    0 references
    budget
    44,036.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    2 July 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    ENAIP VENETO IMPRESA SOCIALE
    0 references
    beneficiary
    Q261856
    0 references
    programme
    Veneto - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°26'18.60"N, 10°59'32.68"E
    0 references
    summary
    IL PROGETTO DI WORK EXPERIENCE PER LA FIGURA "TECNICO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE" PREVEDE UN PERCORSO PER L'INGRESSO NELLA PROFESSIONE CON L'OBIETTIVO DI OFFRIRE AD UTENTI DISOCCUPATI DI ETA' SUPERIORE A 30 ANNI RESIDENTI O DOMICILIATI IN VENETO UNA PROPOSTA DI POLITICA ATTIVA AL FINE DI (RE)INSERIRLI NEL MERCATO DEL LAVORO, CONSENTENDO LORO DI USCIRE DA SITUAZIONI DI DISOCCUPAZIONE/INOCCUPAZIONE. IL PERCORSO E' COERENTE CON GLI OBIETTIVI DEL POR FSE 2014-20 E CONTRIBUISCE AGLI OBIETTIVI DELL' ASSE I "OCCUPABILITA'" ¿ OT 8 "PROMUOVERE UN'OCCUPAZIONE SOSTENIBILE E DI QUALITA' E SOSTENERE LA MOBILITA' DEI LAVORATORI" ¿ PRIORITA' DI INVESTIMENTO 8.I. "ACCESSO ALL'OCCUPAZIONE PER LE PERSONE IN CERCA DI LAVORO E INATTIVE". LA PROPOSTA E' FINALIZZATA A SVILUPPARE CONOSCENZE E CAPACITA' TECNICHE PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE AZIENDALI RILEVATE, ANDANDO A RAFFORZARE/AGGIORNARE LE COMPETENZE RELATIVE ALL'AMBITO DELLA GESTIONE DEL PERSONALE. AL TERMINE DEL PERCORSO FORMATIVO E DELLE ATTIVIT (Italian)
    0 references
    THE WORK EXPERIENCE PROJECT FOR THE “TECHNICAL PERSONNEL ADMINISTRATION” INVOLVES A PATHWAY FOR ENTRY INTO THE PROFESSION WITH THE AIM OF OFFERING UNEMPLOYED USERS AGED OVER 30 YEARS RESIDENT OR DOMICILED IN VENETO AN ACTIVE POLICY PROPOSAL IN ORDER TO (RE)ENTER THEM INTO THE LABOUR MARKET, ALLOWING THEM TO EXIT FROM UNEMPLOYMENT/UNEMPLOYMENT SITUATIONS. THE PATHWAY IS CONSISTENT WITH THE OBJECTIVES OF THE ESF 2014-20 AND CONTRIBUTES TO THE OBJECTIVES OF THE AXIS “EMPLOYMENT” ¿OT 8 “PROMOTING SUSTAINABLE AND QUALITY EMPLOYMENT AND SUPPORTING THE MOBILITY OF WORKERS” INVESTMENT PRIORITY 8.I. “ACCESS TO EMPLOYMENT FOR JOBSEEKERS AND INACTIVE”. THE PROPOSAL AIMS TO DEVELOP KNOWLEDGE AND TECHNICAL SKILLS TO MEET THE IDENTIFIED BUSINESS NEEDS, STRENGTHENING/UPDATING THE SKILLS RELATED TO THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT. AT THE END OF THE TRAINING COURSE AND ACTIVITIES (English)
    point in time
    2 February 2022
    readability score
    0.1454637755108289
    0 references
    LE PROJET D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE POUR L’«ADMINISTRATION DU PERSONNEL TECHNIQUE» COMPORTE UN PARCOURS D’ENTRÉE DANS LA PROFESSION DANS LE BUT D’OFFRIR AUX UTILISATEURS SANS EMPLOI ÂGÉS DE PLUS DE 30 ANS RÉSIDANT OU DOMICILIÉS EN VÉNÉTIE UNE PROPOSITION DE POLITIQUE ACTIVE AFIN DE LES RÉINTÉGRER SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL, LEUR PERMETTANT DE SORTIR DES SITUATIONS DE CHÔMAGE/CHÔMAGE. LE PARCOURS EST COHÉRENT AVEC LES OBJECTIFS DU FSE 2014-2020 ET CONTRIBUE AUX OBJECTIFS DE L’AXE «EMPLOI» 8 «PROMOUVOIR UN EMPLOI DURABLE ET DE QUALITÉ ET SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS» PRIORITÉ D’INVESTISSEMENT 8.I. «ACCÈS À L’EMPLOI POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI ET INACTIFS». LA PROPOSITION VISE À DÉVELOPPER DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES TECHNIQUES POUR RÉPONDRE AUX BESOINS OPÉRATIONNELS IDENTIFIÉS, EN RENFORÇANT/ACTUALISANT LES COMPÉTENCES LIÉES AU DOMAINE DE LA GESTION DU PERSONNEL. À LA FIN DE LA FORMATION ET DES ACTIVITÉS (French)
    point in time
    2 February 2022
    0 references
    DAS ARBEITSERFAHRUNGSPROJEKT FÜR DIE „TECHNISCHE PERSONALVERWALTUNG“ BEINHALTET EINEN WEG ZUM BERUFSEINTRITT MIT DEM ZIEL, ARBEITSLOSEN NUTZERN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN, DIE IHREN WOHNSITZ ODER WOHNSITZ IN VENETIEN HABEN, EINEN AKTIVEN POLITISCHEN VORSCHLAG ZU BIETEN, UM SIE WIEDER IN DEN ARBEITSMARKT EINZUSTEIGEN, DAMIT SIE AUS DER ARBEITSLOSIGKEIT/ARBEITSLOSIGKEIT HERAUSTRETEN KÖNNEN. DER WEG STEHT IM EINKLANG MIT DEN ZIELEN DES ESF 2014-20 UND TRÄGT ZU DEN ZIELEN DER ACHSE „BESCHÄFTIGUNG“ BEI 8 „FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG UND FÖRDERUNG DER MOBILITÄT VON ARBEITNEHMERN“ PRIORITÄT 8.I. „ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG FÜR ARBEITSUCHENDE UND NICHTERWERBSTÄTIGE“. DER VORSCHLAG ZIELT DARAUF AB, KENNTNISSE UND TECHNISCHE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, UM DEN ERMITTELTEN UNTERNEHMENSBEDÜRFNISSEN GERECHT ZU WERDEN UND DIE KOMPETENZEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT ZU STÄRKEN BZW. ZU AKTUALISIEREN. AM ENDE DER AUSBILDUNG UND AKTIVITÄTEN (German)
    point in time
    3 February 2022
    0 references
    HET WERKERVARINGSPROJECT VOOR DE „TECHNISCHE PERSONEELSADMINISTRATIE” OMVAT EEN TRAJECT VOOR TOEGANG TOT HET BEROEP MET ALS DOEL WERKLOZE GEBRUIKERS VAN MEER DAN 30 JAAR DIE IN VENETO WONEN OF WONEN, EEN ACTIEF BELEIDSVOORSTEL TE BIEDEN OM HEN OPNIEUW OP DE ARBEIDSMARKT TE BETREDEN EN HEN IN STAAT TE STELLEN UIT WERKLOOSHEIDS-/WERKLOOSHEIDSSITUATIES TE STAPPEN. HET TRAJECT IS IN OVEREENSTEMMING MET DE DOELSTELLINGEN VAN HET ESF 2014-2020 EN DRAAGT BIJ TOT DE DOELSTELLINGEN VAN DE AS „WERKGELEGENHEID” ÂOT 8 „BEVORDERING VAN DUURZAME EN HOOGWAARDIGE WERKGELEGENHEID EN ONDERSTEUNING VAN DE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS” INVESTERINGSPRIORITEIT 8.I. „TOEGANG TOT WERKGELEGENHEID VOOR WERKZOEKENDEN EN INACTIEVEN”. HET VOORSTEL HEEFT TOT DOEL KENNIS EN TECHNISCHE VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN OM AAN DE VASTGESTELDE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJFSLEVEN TE VOLDOEN, DOOR DE VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN PERSONEELSBEHEER TE VERSTERKEN/BIJ TE WERKEN. AAN HET EINDE VAN DE OPLEIDING EN ACTIVITEITEN (Dutch)
    point in time
    4 February 2022
    0 references
    EL PROYECTO DE EXPERIENCIA LABORAL PARA LA «ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO» IMPLICA UNA VÍA DE ACCESO A LA PROFESIÓN CON EL FIN DE OFRECER A LOS USUARIOS DESEMPLEADOS DE MÁS DE 30 AÑOS RESIDENTES O DOMICILIADOS EN EL VÉNETO UNA PROPUESTA DE POLÍTICA ACTIVA PARA (RE)ENTRAR EN EL MERCADO LABORAL, QUE LES PERMITA SALIR DE LAS SITUACIONES DE DESEMPLEO/DESEMPLEO. EL ITINERARIO ES COHERENTE CON LOS OBJETIVOS DEL FSE 2014-2020 Y CONTRIBUYE A LOS OBJETIVOS DEL EJE «EMPLEO» N.º 8 «PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD Y APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES» PRIORIDAD DE INVERSIÓN 8.I. «ACCESO AL EMPLEO PARA LOS SOLICITANTES DE EMPLEO E INACTIVOS». LA PROPUESTA TIENE POR OBJETO DESARROLLAR CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EMPRESARIALES IDENTIFICADAS, REFORZANDO O ACTUALIZANDO LAS COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DEL PERSONAL. AL FINAL DEL CURSO Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (Spanish)
    point in time
    4 February 2022
    0 references
    ERHVERVSERFARINGSPROJEKTET FOR DEN "TEKNISKE PERSONALEADMINISTRATION" INDEBÆRER EN VEJ FOR ADGANG TIL ERHVERVET MED DET FORMÅL AT TILBYDE ARBEJDSLØSE BRUGERE PÅ OVER 30 ÅR, DER HAR BOPÆL ELLER BOPÆL I VENETO, ET AKTIVT POLITISK FORSLAG MED HENBLIK PÅ AT (GEN)INDTRÆDE PÅ ARBEJDSMARKEDET, SÅ DE KAN KOMME UD AF ARBEJDSLØSHEDS-/ARBEJDSLØSHEDSSITUATIONER. VEJEN ER I OVERENSSTEMMELSE MED ESF'S MÅL FOR 2014-2020 OG BIDRAGER TIL MÅLENE FOR AKSEN "BESKÆFTIGELSE" NR. 8 "FREMME AF BÆREDYGTIG BESKÆFTIGELSE AF HØJ KVALITET OG STØTTE TIL ARBEJDSTAGERNES MOBILITET" — INVESTERINGSPRIORITET 8.I. "ADGANG TIL BESKÆFTIGELSE FOR JOBSØGENDE OG IKKE-ERHVERVSAKTIVE". FORSLAGET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE VIDEN OG TEKNISKE FÆRDIGHEDER FOR AT OPFYLDE DE IDENTIFICEREDE FORRETNINGSBEHOV OG STYRKE/AJOURFØRE DE FÆRDIGHEDER, DER ER FORBUNDET MED PERSONALEFORVALTNING. VED AFSLUTNINGEN AF UDDANNELSESKURSET OG -AKTIVITETERNE (Danish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗ «ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΟΎ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ» ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΜΙΑ ΟΔΌ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΟ ΕΠΆΓΓΕΛΜΑ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΝΑ ΠΡΟΣΦΈΡΕΙ ΣΕ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΧΡΉΣΤΕΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ ΠΟΥ ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ Ή ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ ΣΤΟ ΒΈΝΕΤΟ ΜΙΑ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΡΌΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ (ΕΠΑΝ)ΈΝΤΑΞΉ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΠΙΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΝΑ ΕΞΈΛΘΟΥΝ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ/ΑΝΕΡΓΊΑΣ. Η ΠΟΡΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΣΥΝΕΠΉΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΤΟΥ ΕΚΤ 2014-20 ΚΑΙ ΣΥΜΒΆΛΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΤΟΥ ΆΞΟΝΑ «ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ» ΤΟΥ 8ΟΥ «ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ» ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΉ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ 8.I. «ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΆΤΟΜΑ ΠΟΥ ΑΝΑΖΗΤΟΎΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΑ ΑΝΕΝΕΡΓΆ». Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΆΛΥΨΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΈΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΑΝΑΓΚΏΝ, ΕΝΙΣΧΎΟΝΤΑΣ/ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. ΣΤΟ ΤΈΛΟΣ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ (Greek)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT RADNOG ISKUSTVA ZA „UPRAVU TEHNIČKOG OSOBLJA” UKLJUČUJE PUT ZA ULAZAK U STRUKU KAKO BI SE NEZAPOSLENIM KORISNICIMA STARIJIMA OD 30 GODINA S BORAVIŠTEM ILI BORAVIŠTEM U VENETU PONUDIO AKTIVNI PRIJEDLOG POLITIKE KAKO BI IH SE (PONOVNO) UKLJUČILO NA TRŽIŠTE RADA, ČIME BI IM SE OMOGUĆILO DA IZAĐU IZ NEZAPOSLENOSTI/NEZAPOSLENOSTI. TAJ JE PUT U SKLADU S CILJEVIMA ESF-A ZA RAZDOBLJE 2014. – 2020. I DOPRINOSI CILJEVIMA OSI „ZAPOŠLJAVANJE” 8 „PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG ZAPOŠLJAVANJA I PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNIKA”PRIORITET ULAGANJA 8.I. „PRISTUP ZAPOŠLJAVANJU ZA TRAŽITELJE ZAPOSLENJA I NEAKTIVNE”. CILJ JE PRIJEDLOGA RAZVITI ZNANJE I TEHNIČKE VJEŠTINE KAKO BI SE ZADOVOLJILE UTVRĐENE POSLOVNE POTREBE, JAČANJEM/AŽURIRANJEM VJEŠTINA POVEZANIH S PODRUČJEM UPRAVLJANJA OSOBLJEM. NA KRAJU TEČAJA I AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA (Croatian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROIECTUL PRIVIND EXPERIENȚA PROFESIONALĂ PENTRU „ADMINISTRAȚIA PERSONALULUI TEHNIC” IMPLICĂ O CALE DE INTRARE ÎN PROFESIE CU SCOPUL DE A OFERI UTILIZATORILOR ȘOMERI CU VÂRSTA DE PESTE 30 DE ANI REZIDENȚI SAU DOMICILIAȚI ÎN VENETO O PROPUNERE DE POLITICĂ ACTIVĂ PENTRU (RE)INTRAREA LOR PE PIAȚA MUNCII, PERMIȚÂNDU-LE SĂ IASĂ DIN SITUAȚIILE DE ȘOMAJ/ȘOMAJ. CALEA ESTE COERENTĂ CU OBIECTIVELE FSE 2014-2020 ȘI CONTRIBUIE LA OBIECTIVELE AXEI „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ” 8 „PROMOVAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ DURABILE ȘI DE CALITATE ȘI SPRIJINIREA MOBILITĂȚII LUCRĂTORILOR”, PRIORITATEA DE INVESTIȚII 8.I. „ACCESUL LA OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE AFLATE ÎN CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ ȘI INACTIV”. PROPUNEREA ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE CUNOȘTINȚE ȘI COMPETENȚE TEHNICE PENTRU A RĂSPUNDE NEVOILOR IDENTIFICATE ALE ÎNTREPRINDERILOR, CONSOLIDÂND/ACTUALIZÂND COMPETENȚELE LEGATE DE DOMENIUL GESTIONĂRII PERSONALULUI. LA SFÂRȘITUL CURSULUI ȘI ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE (Romanian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT PRACOVNÝCH SKÚSENOSTÍ PRE „ADMINISTRATÍVU TECHNICKÉHO PERSONÁLU“ ZAHŔŇA CESTU K VSTUPU DO POVOLANIA S CIEĽOM PONÚKNUŤ NEZAMESTNANÝM POUŽÍVATEĽOM VO VEKU NAD 30 ROKOV, KTORÍ MAJÚ BYDLISKO ALEBO BYDLISKO V BENÁTSKU, AKTÍVNY POLITICKÝ NÁVRH S CIEĽOM (OPÄTOVNE) VSTÚPIŤ NA TRH PRÁCE, ČO IM UMOŽNÍ ODÍSŤ ZO SITUÁCIÍ NEZAMESTNANOSTI/NEZAMESTNANOSTI. CESTA JE V SÚLADE S CIEĽMI ESF 2014 – 2020 A PRISPIEVA K CIEĽOM OSI „ZAMESTNANOSŤ“OT 8 „PODPORA UDRŽATEĽNÝCH A KVALITNÝCH PRACOVNÝCH MIEST A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKOV“ INVESTIČNÁ PRIORITA 8.I. „PRÍSTUP UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE A NEAKTÍVNYCH“. CIEĽOM NÁVRHU JE ROZVÍJAŤ VEDOMOSTI A TECHNICKÉ ZRUČNOSTI NA USPOKOJENIE IDENTIFIKOVANÝCH OBCHODNÝCH POTRIEB A POSILŇOVAŤ/AKTUALIZOVAŤ ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PERSONÁLNYM MANAŽMENTOM. NA KONCI KURZU A AKTIVÍT ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    IL-PROĠETT TA’ ESPERJENZA TA’ XOGĦOL GĦALL-“AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL TEKNIKU” JINVOLVI TRIQ GĦAD-DĦUL FIL-PROFESSJONI BIL-GĦAN LI JOFFRI LILL-UTENTI QIEGĦDA TA’ AKTAR MINN 30 SENA RESIDENTI JEW DOMIĊILJATI FIL-VENETO PROPOSTA TA’ POLITIKA ATTIVA SABIEX (JERĠGĦU) JIDĦLU FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, BIEX IKUNU JISTGĦU JOĦORĠU MINN SITWAZZJONIJIET TA’ QGĦAD/QGĦAD. IT-TRIQ HIJA KONSISTENTI MAL-OBJETTIVI TAL-FSE 2014–20 U TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-OBJETTIVI TAL-ASSI “IMPJIEGI”OT 8 “PROMOZZJONI TA’ IMPJIEGI SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ U APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-ĦADDIEMA” PRIJORITÀ TA’ INVESTIMENT 8.I. “AĊĊESS GĦALL-IMPJIEGI GĦAL DAWK LI QED IFITTXU IMPJIEG U INATTIVI”. IL-PROPOSTA GĦANDHA L-GĦAN LI TIŻVILUPPA L-GĦARFIEN U L-ĦILIET TEKNIĊI BIEX JINTLAĦQU L-ĦTIĠIJIET KUMMERĊJALI IDENTIFIKATI, FILWAQT LI SSAĦĦAĦ/TAĠĠORNA L-ĦILIET RELATATI MAL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-PERSUNAL. FI TMIEM IL-KORS U L-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ (Maltese)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    O PROJECTO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO PARA A "ADMINISTRAÇÃO TÉCNICA DO PESSOAL" ENVOLVE UM PERÍODO DE ENTRADA NA PROFISSÃO COM O OBJETIVO DE OFERECER A UTILIZADORES NÃO TRABALHADOS RESIDENTES OU DOMICILADOS NO VENETO UMA PROPOSTA POLÍTICA ATIVA PARA OS (RE)ENTAREM NO MERCADO DE TRABALHO, PERMITindo-lhes SAIR DE SITUAÇÕES DE DESEMPREGO/DESEMPREGO. O CAMINHO É CONSISTENTE COM OS OBJETIVOS DO FSE 2014-2020 E CONTRIBUI PARA OS OBJETIVOS DO EIXO «EMPREGO» ¿OT 8 «PROMOVER O EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE E APOIAR A MOBILIDADE DOS TRABALHADORES» PRIORIDADE DE INVESTIMENTO 8.I. «ACESSO AO EMPREGO PARA EMPREGADORES E INCENTIVO». A proposta destina-se a desenvolver conhecimentos e competências técnicas para satisfazer as necessidades empresariais identificadas, reforçando/atualizando as competências relacionadas com o domínio da gestão de pessoas. NO FINAL DO CURSO E DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO (Portuguese)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    ”TEKNISEN HENKILÖSTÖN HALLINNON” TYÖKOKEMUSHANKKEESEEN SISÄLTYY MAHDOLLISUUS PÄÄSTÄ AMMATTIIN, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA VENETOLLE AKTIIVISTA POLIITTISTA EHDOTUSTA YLI 30-VUOTIAILLE TYÖTTÖMILLE KÄYTTÄJILLE, JOILLA ON ASUINPAIKKA TAI KOTIPAIKKA VENETOSSA, JOTTA HE PÄÄSISIVÄT (UUDELLEEN) TYÖMARKKINOILLE, JOTTA HE VOISIVAT POISTUA TYÖTTÖMYYDESTÄ TAI TYÖTTÖMYYDESTÄ. VÄYLÄ ON ESR:N VUOSIEN 2014–2020 TAVOITTEIDEN MUKAINEN JA EDISTÄÄ TOIMINTALINJAN 8 ”KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISTA INVESTOINTIPRIORITEETIN 8.I ”TYÖNHAKIJOIDEN JA TYÖELÄMÄN ULKOPUOLELLA OLEVIEN TYÖNSAANTI” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI. EHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TIETÄMYSTÄ JA TEKNISIÄ TAITOJA, JOTTA VOIDAAN VASTATA TUNNISTETTUIHIN LIIKETOIMINNAN TARPEISIIN, SEKÄ VAHVISTAA/PÄIVITTÄÄ HENKILÖSTÖJOHTAMISEEN LIITTYVIÄ TAITOJA. KURSSIN JA TOIMINNAN PÄÄTTYESSÄ (Finnish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO DLA „ADMINISTRACJI PERSONELU TECHNICZNEGO” OBEJMUJE DROGĘ DO PODJĘCIA ZAWODU W CELU ZAOFEROWANIA BEZROBOTNYM UŻYTKOWNIKOM W WIEKU POWYŻEJ 30 LAT MIESZKAJĄCYM LUB ZAMIESZKAŁYM W WENECJI EUGANEJSKIEJ AKTYWNEJ PROPOZYCJI POLITYCZNEJ, ABY (PONOWNIE) WEJŚĆ NA RYNEK PRACY, UMOŻLIWIAJĄC IM WYJŚCIE Z SYTUACJI BEZROBOCIA/BEZROBOCIA. ŚCIEŻKA TA JEST SPÓJNA Z CELAMI EFS NA LATA 2014-2020 I PRZYCZYNIA SIĘ DO REALIZACJI CELÓW OSI „ZATRUDNIENIE” (ZATRUDNIENIE) NR 8 „PROMOWANIE TRWAŁEGO I WYSOKIEJ JAKOŚCI ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW” PRIORYTETU INWESTYCYJNEGO 8.I. „DOSTĘP DO ZATRUDNIENIA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY I OSÓB NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO”. WNIOSEK MA NA CELU ROZWÓJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH W CELU ZASPOKOJENIA ZIDENTYFIKOWANYCH POTRZEB BIZNESOWYCH, POPRZEZ WZMOCNIENIE/AKTUALIZACJĘ UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANYCH Z DZIEDZINĄ ZARZĄDZANIA PERSONELEM. PO ZAKOŃCZENIU SZKOLENIA I DZIAŁAŃ (Polish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT DELOVNIH IZKUŠENJ ZA „UPRAVO TEHNIČNEGA OSEBJA“ VKLJUČUJE POT ZA VSTOP V POKLIC, DA BI BREZPOSELNIM UPORABNIKOM, STAREJŠIM OD 30 LET, KI PREBIVAJO ALI IMAJO STALNO PREBIVALIŠČE V BENEČIJI, PONUDILI AKTIVNI PREDLOG POLITIKE, DA BI JIH (PONOVNO) VSTOPILI NA TRG DELA, KAR BI JIM OMOGOČILO IZHOD IZ BREZPOSELNOSTI/BREZPOSELNOSTI. POT JE SKLADNA S CILJI ESS ZA OBDOBJE 2014–2020 IN PRISPEVA K CILJEM OSI „ZAPOSLOVANJE“ IN 8 „SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA ZAPOSLOVANJA TER PODPIRANJE MOBILNOSTI DELAVCEV“ NALOŽBENA PREDNOSTNA NALOGA 8.I. „DOSTOP DO ZAPOSLITVE ZA ISKALCE ZAPOSLITVE IN NEAKTIVNE“. NAMEN PREDLOGA JE RAZVITI ZNANJE IN TEHNIČNE SPRETNOSTI ZA IZPOLNJEVANJE OPREDELJENIH POSLOVNIH POTREB TER OKREPITI/POSODABLJATI SPRETNOSTI, POVEZANE S PODROČJEM UPRAVLJANJA OSEBJA. OB KONCU TEČAJA USPOSABLJANJA IN AKTIVNOSTI (Slovenian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT PRACOVNÍCH ZKUŠENOSTÍ PRO „TECHNICKOU PERSONÁLNÍ SPRÁVU“ ZAHRNUJE CESTU PRO VSTUP DO POVOLÁNÍ S CÍLEM NABÍDNOUT NEZAMĚSTNANÝM UŽIVATELŮM STARŠÍM 30 LET, KTEŘÍ POBÝVAJÍ NEBO MAJÍ BYDLIŠTĚ V BENÁTSKU, AKTIVNÍ NÁVRH POLITIKY S CÍLEM (ZNOVU) VSTOUPIT NA TRH PRÁCE A UMOŽNIT JIM ODEJÍT ZE SITUACÍ NEZAMĚSTNANOSTI/NEZAMĚSTNANOSTI. CESTA JE V SOULADU S CÍLI ESF NA OBDOBÍ 2014–2020 A PŘISPÍVÁ K CÍLŮM OSY „ZAMĚSTNANOST“ O 8 „PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZAMĚSTNANOSTI A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKŮ“ INVESTIČNÍ PRIORITA 8.I. „PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ A NEAKTIVNÍ“. CÍLEM NÁVRHU JE ROZVÍJET ZNALOSTI A TECHNICKÉ DOVEDNOSTI TAK, ABY ODPOVÍDALY ZJIŠTĚNÝM OBCHODNÍM POTŘEBÁM, A POSÍLIT/AKTUALIZOVAT DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍM. NA KONCI VZDĚLÁVACÍHO KURZU A ČINNOSTÍ (Czech)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    „TECHNINIO PERSONALO ADMINISTRACIJOS“ DARBO PATIRTIES PROJEKTAS APIMA KELIĄ PRADĖTI DIRBTI PAGAL PROFESIJĄ, SIEKIANT PASIŪLYTI VYRESNIEMS KAIP 30 METŲ AMŽIAUS ASMENIMS, GYVENANTIEMS ARBA GYVENANTIEMS VENETE, AKTYVŲ POLITIKOS PASIŪLYMĄ, KAD JIE GALĖTŲ (VĖL) PATEKTI Į DARBO RINKĄ, KAD JIE GALĖTŲ PASITRAUKTI IŠ NEDARBO IR (ARBA) NEDARBO. ŠIS PLANAS ATITINKA 2014–2020 M. ESF TIKSLUS IR PADEDA SIEKTI 8 KRYPTIES „UŽIMTUMAS“ TIKSLŲ „TVARAUS IR KOKYBIŠKO UŽIMTUMO SKATINIMAS IR DARBUOTOJŲ JUDUMO RĖMIMAS“ 8.I. „DARBO IEŠKANČIŲ IR NEAKTYVIŲ ASMENŲ GALIMYBĖS ĮSIDARBINTI“. PASIŪLYMU SIEKIAMA PLĖTOTI ŽINIAS IR TECHNINIUS ĮGŪDŽIUS, KAD BŪTŲ PATENKINTI NUSTATYTI VERSLO POREIKIAI, STIPRINANT IR (ARBA) ATNAUJINANT SU PERSONALO VALDYMO SRITIMI SUSIJUSIUS ĮGŪDŽIUS. PASIBAIGUS MOKYMO KURSUI IR VEIKLAI (Lithuanian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    “TEHNISKĀ PERSONĀLA ADMINISTRĀCIJAS” DARBA PIEREDZES PROJEKTS IETVER VEIDU, KĀ UZSĀKT PROFESIONĀLO DARBĪBU, LAI PIEDĀVĀTU BEZDARBNIEKIEM, KAS VECĀKI PAR 30 GADIEM, KURI DZĪVO VAI DZĪVO VENETO, AKTĪVU POLITIKAS PRIEKŠLIKUMU, LAI (NO JAUNA) IEKĻŪTU DARBA TIRGŪ, ĻAUJOT VIŅIEM IZKĻŪT NO BEZDARBA/BEZDARBNIEKA SITUĀCIJĀM. ŠIS CEĻŠ ATBILST ESF 2014.-2020. GADA MĒRĶIEM UN PALĪDZ SASNIEGT 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “NODARBINĀTĪBA” 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “ILGTSPĒJĪGAS UN KVALITATĪVAS NODARBINĀTĪBAS VEICINĀŠANA UN ATBALSTS DARBA ŅĒMĒJU MOBILITĀTEI” MĒRĶUS. PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ZINĀŠANAS UN TEHNISKĀS PRASMES, LAI APMIERINĀTU APZINĀTĀS UZŅĒMĒJDARBĪBAS VAJADZĪBAS, STIPRINOT/ATJAUNINOT AR PERSONĀLA VADĪBAS JOMU SAISTĪTĀS PRASMES. MĀCĪBU KURSA UN PASĀKUMU BEIGĀS (Latvian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    ПРОЕКТЪТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ЗА „АДМИНИСТРАЦИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ“ ВКЛЮЧВА ПЪТ ЗА НАВЛИЗАНЕ В ПРОФЕСИЯТА С ЦЕЛ ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ НА БЕЗРАБОТНИТЕ ПОТРЕБИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ НАД 30 ГОДИНИ, КОИТО ПРЕБИВАВАТ ИЛИ ИМАТ МЕСТОЖИВЕЕНЕ ВЪВ ВЕНЕТО, АКТИВНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПОЛИТИКА, ЗА ДА БЪДАТ (ПОВТОРНО) НАВЛЕЗЛИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, КОЕТО ДА ИМ ПОЗВОЛИ ДА ИЗЛЯЗАТ ОТ СИТУАЦИИ НА БЕЗРАБОТИЦА/БЕЗРАБОТИЦА. ПЪТЯТ Е СЪОБРАЗЕН С ЦЕЛИТЕ НА ЕСФ ЗА ПЕРИОДА 2014—2020 Г. И ДОПРИНАСЯ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ОС „ЗАЕТОСТ„ОТ 8 „НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВАТА И КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ И ПОДПОМАГАНЕ НА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНИЦИТЕ“ ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ 8.I. „ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ ЗА ТЪРСЕЩИТЕ РАБОТА И НЕАКТИВНИТЕ“. ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е ДА СЕ РАЗВИЯТ ЗНАНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ, ЗА ДА СЕ ОТГОВОРИ НА УСТАНОВЕНИТЕ БИЗНЕС НУЖДИ, КАТО СЕ УКРЕПЯТ/АКТУАЛИЗИРАТ УМЕНИЯТА, СВЪРЗАНИ С УПРАВЛЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА. В КРАЯ НА КУРСА И ДЕЙНОСТИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ (Bulgarian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    A „MŰSZAKI SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁRA” IRÁNYULÓ MUNKATAPASZTALAT-PROJEKT A SZAKMA MEGKEZDÉSÉNEK ÚTJÁT FOGLALJA MAGÁBAN AZZAL A CÉLLAL, HOGY A VENETÓBAN LAKÓHELLYEL VAGY LAKÓHELLYEL RENDELKEZŐ, 30 ÉVNÉL IDŐSEBB MUNKANÉLKÜLI FELHASZNÁLÓK SZÁMÁRA AKTÍV SZAKPOLITIKAI JAVASLATOT KÍNÁLJON A MUNKAERŐPIACRA VALÓ (ÚJRA)BELÉPÉS ÉRDEKÉBEN, LEHETŐVÉ TÉVE SZÁMUKRA, HOGY KILÉPJENEK A MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL/MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL. A PÁLYA ÖSSZHANGBAN ÁLL AZ ESZA 2014–2020-AS CÉLKITŰZÉSEIVEL, ÉS HOZZÁJÁRUL A „FOGLALKOZTATÁS” 8. TENGELY „A FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI FOGLALKOZTATÁS ELŐMOZDÍTÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSÁNAK TÁMOGATÁSA” ELNEVEZÉSŰ 8.I. BERUHÁZÁSI PRIORITÁSÁNAK CÉLKITŰZÉSEIHEZ. „AZ ÁLLÁSKERESŐK FOGLALKOZTATÁSHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSE ÉS INAKTÍVAK”. A JAVASLAT CÉLJA, HOGY TUDÁST ÉS TECHNIKAI KÉSZSÉGEKET FEJLESSZEN KI AZ AZONOSÍTOTT ÜZLETI IGÉNYEK KIELÉGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN, MEGERŐSÍTVE/FRISSÍTVE A SZEMÉLYZETI IRÁNYÍTÁS TERÜLETÉVEL KAPCSOLATOS KÉSZSÉGEKET. A KÉPZÉS ÉS A TEVÉKENYSÉGEK VÉGÉN (Hungarian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    IS ÉARD ATÁ I GCEIST LEIS AN TIONSCADAL TAITHÍ OIBRE DON “RIARACHÁN PEARSANRA TEICNIÚIL” BEALACH CHUN DUL ISTEACH SA GHAIRM AGUS É MAR AIDHM LEIS TOGRA GNÍOMHACH BEARTAIS A THAIRISCINT D’ÚSÁIDEOIRÍ DÍFHOSTAITHE OS CIONN 30 BLIAIN D’AOIS A BHFUIL CÓNAÍ ORTHU NÓ A BHFUIL SAINCHÓNAÍ ORTHU IN VENETO D’FHONN IAD A CHUR ISTEACH SA MHARGADH SAOTHAIR, RUD A FHÁGANN GUR FÉIDIR LEO IMEACHT Ó DHÁLAÍ DÍFHOSTAÍOCHTA/DÍFHOSTAÍOCHTA. TÁ AN CHONAIR COMHSHEASMHACH LE CUSPÓIRÍ CSE 2014-20 AGUS CUIREANN SÉ LE CUSPÓIRÍ NA HAISE “FOSTAÍOCHT” 8 “FOSTAÍOCHT INBHUANAITHE AGUS AR ARDCHÁILÍOCHT A CHUR CHUN CINN AGUS TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT OIBRITHE” TOSAÍOCHT INFHEISTÍOCHTA 8.I. “ROCHTAIN AR FHOSTAÍOCHT DO CHUARDAITHEOIRÍ POIST AGUS DO DHAOINE NEAMHGHNÍOMHACHA”. IS É IS AIDHM DON TOGRA EOLAS AGUS SCILEANNA TEICNIÚLA A FHORBAIRT CHUN FREASTAL AR NA RIACHTANAIS GHNÓ SHAINAITHEANTA, AGUS NA SCILEANNA A BHAINEANN LE BAINISTIÚ PEARSANRA A NEARTÚ/A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA. AG DEIREADH AN CHÚRSA OILIÚNA AGUS NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ (Irish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKTET FÖR ARBETSLIVSERFARENHET FÖR ”TEKNISK PERSONALADMINISTRATION” INNEBÄR EN VÄG FÖR TILLTRÄDE TILL YRKET I SYFTE ATT ERBJUDA ARBETSLÖSA ANVÄNDARE SOM ÄR ÄLDRE ÄN 30 ÅR BOSATTA ELLER BOSATTA I VENETO ETT AKTIVT POLITISKT FÖRSLAG FÖR ATT (ÅTER)INTRÄDA PÅ ARBETSMARKNADEN OCH GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DEM ATT LÄMNA ARBETSLÖSHETS- ELLER ARBETSLÖSHETSSITUATIONER. DENNA VÄG ÄR FÖRENLIG MED MÅLEN FÖR ESF 2014–2020 OCH BIDRAR TILL MÅLEN FÖR AXELN ”SYSSELSÄTTNING” I PUNKT 8 ”FRÄMJA HÅLLBAR SYSSELSÄTTNING AV GOD KVALITET OCH STÖDJA ARBETSTAGARNAS RÖRLIGHET” – INVESTERINGSPRIORITERING 8.I. ”TILLGÅNG TILL SYSSELSÄTTNING FÖR ARBETSSÖKANDE OCH ICKE-YRKESVERKSAMMA”. FÖRSLAGET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA KUNSKAPER OCH TEKNISKA FÄRDIGHETER FÖR ATT MÖTA DE IDENTIFIERADE AFFÄRSBEHOVEN OCH STÄRKA/UPPDATERA KOMPETENSEN PÅ OMRÅDET PERSONALFÖRVALTNING. I SLUTET AV UTBILDNINGEN OCH VERKSAMHETEN (Swedish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    TEHNILISE PERSONALI HALDAMISE TÖÖKOGEMUSE PROJEKT HÕLMAB KUTSEALALE ASUMIST EESMÄRGIGA PAKKUDA ÜLE 30-AASTASTELE TÖÖTUTELE, KES ELAVAD VÕI ELAVAD VENETOS, AKTIIVSET POLIITILIST ETTEPANEKUT, ET (TAAS)SISENEDA TÖÖTURULE, VÕIMALDADES NEIL VÄLJUDA TÖÖTUS-/TÖÖTUSOLUKORRAST. SEE ON KOOSKÕLAS ESFI EESMÄRKIDEGA AASTATEKS 2014–2020 NING AITAB KAASA SUUNA „TÖÖHÕIVE“EESMÄRKIDELE, 8. OSA „JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVE EDENDAMINE NING TÖÖTAJATE LIIKUVUSE TOETAMINE“ INVESTEERIMISPRIORITEEDI 8.I „TÖÖOTSIJATE JA MITTEAKTIIVSETE INIMESTE JUURDEPÄÄS TÖÖHÕIVELE“ EESMÄRKIDE SAAVUTAMISELE. ETTEPANEKU EESMÄRK ON ARENDADA TEADMISI JA TEHNILISI OSKUSI, ET VASTATA KINDLAKSMÄÄRATUD ÄRIVAJADUSTELE, TUGEVDADES/AJAKOHANDADES PERSONALIJUHTIMISE VALDKONNAGA SEOTUD OSKUSI. KOOLITUSKURSUSE JA -TEGEVUSE LÕPUS (Estonian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    location (string)
    VERONA
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4243918&oldid=44935597"