SOFT SKILLS FOR THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR (Q4242808): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: import item from Italy)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(15 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
SOFT SKILLS FOR THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR
label / frlabel / fr
 
COMPÉTENCES NON TECHNIQUES POUR LE SECTEUR DE L’ALIMENTATION ET DES BOISSONS
label / delabel / de
 
SOFT SKILLS FÜR DEN LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR
label / nllabel / nl
 
SOFT SKILLS VOOR DE VOEDINGS- EN DRANKENSECTOR
label / eslabel / es
 
HABILIDADES BLANDAS PARA EL SECTOR DE ALIMENTOS Y BEBIDAS
label / dalabel / da
 
BLØDE FÆRDIGHEDER TIL FØDE- OG DRIKKEVARESEKTOREN
label / ellabel / el
 
ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΩΝ ΤΡΟΦΊΜΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΟΤΏΝ
label / hrlabel / hr
 
MEKE VJEŠTINE ZA SEKTOR HRANE I PIĆA
label / rolabel / ro
 
COMPETENȚE NON-TEHNICE PENTRU SECTORUL ALIMENTAR ȘI AL BĂUTURILOR
label / sklabel / sk
 
MÄKKÉ ZRUČNOSTI PRE SEKTOR POTRAVÍN A NÁPOJOV
label / mtlabel / mt
 
ĦILIET PERSONALI GĦAS-SETTUR TAL-IKEL U X-XORB
label / ptlabel / pt
 
HABILIDADES SOFT PARA O SETOR ALIMENTAR E BEBIDAS
label / filabel / fi
 
ELINTARVIKE- JA JUOMA-ALAN PEHMEÄT TAIDOT
label / pllabel / pl
 
UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKIE DLA SEKTORA SPOŻYWCZEGO I NAPOJÓW
label / sllabel / sl
 
MEHKE SPRETNOSTI ZA SEKTOR HRANE IN PIJAČE
label / cslabel / cs
 
MĚKKÉ DOVEDNOSTI PRO ODVĚTVÍ POTRAVIN A NÁPOJŮ
label / ltlabel / lt
 
MAISTO IR GĖRIMŲ SEKTORIAUS SOCIALINIAI EMOCINIAI ĮGŪDŽIAI
label / lvlabel / lv
 
VISPĀRĪGĀS PRASMES PĀRTIKAS UN DZĒRIENU NOZARĒ
label / bglabel / bg
 
„МЕКИ УМЕНИЯ“ В СЕКТОРА НА ХРАНИТЕ И НАПИТКИТЕ
label / hulabel / hu
 
HUMÁN KÉSZSÉGEK AZ ÉLELMISZER- ÉS ITALÁGAZAT SZÁMÁRA
label / galabel / ga
 
SCILEANNA BOGA DON EARNÁIL BIA AGUS DÍ
label / svlabel / sv
 
MJUKA FÄRDIGHETER FÖR LIVSMEDELS- OCH DRYCKESSEKTORN
label / etlabel / et
 
PEHMED OSKUSED TOIDU- JA JOOGISEKTORIS
description / endescription / en
Project in Italy 7ve10242062
Project Q4242808 in Italy
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4242808 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4242808 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4242808 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4242808 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q4242808 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q4242808 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q4242808 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4242808 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4242808 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q4242808 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q4242808 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4242808 san Iodáil
description / itdescription / it
 
Progetto Q4242808 in Italia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4242808 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4242808 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4242808 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4242808 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4242808 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4242808 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4242808 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4242808 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4242808 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4242808 i Italien
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Mogliano Veneto / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
THE PROJECT MAINLY INVOLVES MICRO-SMALL COMPANIES IN THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR THAT HAVE NOT PARTICIPATED IN PREVIOUS DIRECTIVES (687/17 AND 1311/18) AND AIMS TO MAKE ORGANISATIONAL STRUCTURES FLEXIBLE AND ADAPTABLE THROUGH A SET OF SOFT SKILLS THAT TODAY THE LABOUR MARKET AND THE SOCIO-ECONOMIC CONTEXT REQUIRE AS KEY ELEMENTS TO COMPLETE JOB PROFILES. THE PROJECT FORESEES 8 INTERVENTIONS OF WHICH 5 INTER-COMPANY TO CREATE GROWTH AND COMPARISON, 2 ACCOMPANYING INTERVENTIONS TO SUPPORT THE DEVELOPMENT OF STRATEGIC INNOVATION AND THE DEVELOPMENT OF AD HOC PROJECTS (PROJECT WORK) AND 1 SINGLE-COMPANY TRAINING TO DEEPEN THE ISSUES OF DIGITAL SKILLS. ALL THE COMPANY MANAGEMENTS THAT HAVE JOINED THE PROJECT HAVE EXPRESSED THE GOAL OF MAKING THEIR STAFF AWARE AND PARTICIPATING IN THE COMPANY’S FATE THROUGH A CONSTANT INVESTMENT IN SKILLS AND SKILLS, TRANSVERSAL TODAY FUNDAMENTAL TO MAKE (English)
Property / summary: THE PROJECT MAINLY INVOLVES MICRO-SMALL COMPANIES IN THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR THAT HAVE NOT PARTICIPATED IN PREVIOUS DIRECTIVES (687/17 AND 1311/18) AND AIMS TO MAKE ORGANISATIONAL STRUCTURES FLEXIBLE AND ADAPTABLE THROUGH A SET OF SOFT SKILLS THAT TODAY THE LABOUR MARKET AND THE SOCIO-ECONOMIC CONTEXT REQUIRE AS KEY ELEMENTS TO COMPLETE JOB PROFILES. THE PROJECT FORESEES 8 INTERVENTIONS OF WHICH 5 INTER-COMPANY TO CREATE GROWTH AND COMPARISON, 2 ACCOMPANYING INTERVENTIONS TO SUPPORT THE DEVELOPMENT OF STRATEGIC INNOVATION AND THE DEVELOPMENT OF AD HOC PROJECTS (PROJECT WORK) AND 1 SINGLE-COMPANY TRAINING TO DEEPEN THE ISSUES OF DIGITAL SKILLS. ALL THE COMPANY MANAGEMENTS THAT HAVE JOINED THE PROJECT HAVE EXPRESSED THE GOAL OF MAKING THEIR STAFF AWARE AND PARTICIPATING IN THE COMPANY’S FATE THROUGH A CONSTANT INVESTMENT IN SKILLS AND SKILLS, TRANSVERSAL TODAY FUNDAMENTAL TO MAKE (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: THE PROJECT MAINLY INVOLVES MICRO-SMALL COMPANIES IN THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR THAT HAVE NOT PARTICIPATED IN PREVIOUS DIRECTIVES (687/17 AND 1311/18) AND AIMS TO MAKE ORGANISATIONAL STRUCTURES FLEXIBLE AND ADAPTABLE THROUGH A SET OF SOFT SKILLS THAT TODAY THE LABOUR MARKET AND THE SOCIO-ECONOMIC CONTEXT REQUIRE AS KEY ELEMENTS TO COMPLETE JOB PROFILES. THE PROJECT FORESEES 8 INTERVENTIONS OF WHICH 5 INTER-COMPANY TO CREATE GROWTH AND COMPARISON, 2 ACCOMPANYING INTERVENTIONS TO SUPPORT THE DEVELOPMENT OF STRATEGIC INNOVATION AND THE DEVELOPMENT OF AD HOC PROJECTS (PROJECT WORK) AND 1 SINGLE-COMPANY TRAINING TO DEEPEN THE ISSUES OF DIGITAL SKILLS. ALL THE COMPANY MANAGEMENTS THAT HAVE JOINED THE PROJECT HAVE EXPRESSED THE GOAL OF MAKING THEIR STAFF AWARE AND PARTICIPATING IN THE COMPANY’S FATE THROUGH A CONSTANT INVESTMENT IN SKILLS AND SKILLS, TRANSVERSAL TODAY FUNDAMENTAL TO MAKE (English) / qualifier
 
point in time: 2 February 2022
Timestamp+2022-02-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: THE PROJECT MAINLY INVOLVES MICRO-SMALL COMPANIES IN THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR THAT HAVE NOT PARTICIPATED IN PREVIOUS DIRECTIVES (687/17 AND 1311/18) AND AIMS TO MAKE ORGANISATIONAL STRUCTURES FLEXIBLE AND ADAPTABLE THROUGH A SET OF SOFT SKILLS THAT TODAY THE LABOUR MARKET AND THE SOCIO-ECONOMIC CONTEXT REQUIRE AS KEY ELEMENTS TO COMPLETE JOB PROFILES. THE PROJECT FORESEES 8 INTERVENTIONS OF WHICH 5 INTER-COMPANY TO CREATE GROWTH AND COMPARISON, 2 ACCOMPANYING INTERVENTIONS TO SUPPORT THE DEVELOPMENT OF STRATEGIC INNOVATION AND THE DEVELOPMENT OF AD HOC PROJECTS (PROJECT WORK) AND 1 SINGLE-COMPANY TRAINING TO DEEPEN THE ISSUES OF DIGITAL SKILLS. ALL THE COMPANY MANAGEMENTS THAT HAVE JOINED THE PROJECT HAVE EXPRESSED THE GOAL OF MAKING THEIR STAFF AWARE AND PARTICIPATING IN THE COMPANY’S FATE THROUGH A CONSTANT INVESTMENT IN SKILLS AND SKILLS, TRANSVERSAL TODAY FUNDAMENTAL TO MAKE (English) / qualifier
 
readability score: 0.2101951371821502
Amount0.2101951371821502
Unit1
Property / summary
 
LE PROJET CONCERNE PRINCIPALEMENT DES MICRO-PETITES ENTREPRISES DU SECTEUR DE L’ALIMENTATION ET DES BOISSONS QUI N’ONT PAS PARTICIPÉ AUX DIRECTIVES PRÉCÉDENTES (687/17 ET 1311/18) ET VISE À RENDRE LES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES FLEXIBLES ET ADAPTABLES GRÂCE À UN ENSEMBLE DE COMPÉTENCES NON TECHNIQUES QUE LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET LE CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE EXIGENT AUJOURD’HUI COMME ÉLÉMENTS CLÉS POUR COMPLÉTER LES PROFILS D’EMPLOI. LE PROJET PRÉVOIT 8 INTERVENTIONS, DONT 5 INTERENTREPRISES POUR CRÉER DE LA CROISSANCE ET DES COMPARAISONS, 2 INTERVENTIONS D’ACCOMPAGNEMENT POUR SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DE L’INNOVATION STRATÉGIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT DE PROJETS AD HOC (TRAVAUX DE PROJET) ET UNE FORMATION À UNE SEULE ENTREPRISE POUR APPROFONDIR LES QUESTIONS DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES. TOUTES LES DIRECTIONS D’ENTREPRISE QUI ONT REJOINT LE PROJET ONT EXPRIMÉ L’OBJECTIF DE SENSIBILISER LEUR PERSONNEL ET DE PARTICIPER AU DESTIN DE L’ENTREPRISE À TRAVERS UN INVESTISSEMENT CONSTANT DANS LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES, TRANSVERSALE AUJOURD’HUI FONDAMENTALE À FAIRE (French)
Property / summary: LE PROJET CONCERNE PRINCIPALEMENT DES MICRO-PETITES ENTREPRISES DU SECTEUR DE L’ALIMENTATION ET DES BOISSONS QUI N’ONT PAS PARTICIPÉ AUX DIRECTIVES PRÉCÉDENTES (687/17 ET 1311/18) ET VISE À RENDRE LES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES FLEXIBLES ET ADAPTABLES GRÂCE À UN ENSEMBLE DE COMPÉTENCES NON TECHNIQUES QUE LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET LE CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE EXIGENT AUJOURD’HUI COMME ÉLÉMENTS CLÉS POUR COMPLÉTER LES PROFILS D’EMPLOI. LE PROJET PRÉVOIT 8 INTERVENTIONS, DONT 5 INTERENTREPRISES POUR CRÉER DE LA CROISSANCE ET DES COMPARAISONS, 2 INTERVENTIONS D’ACCOMPAGNEMENT POUR SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DE L’INNOVATION STRATÉGIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT DE PROJETS AD HOC (TRAVAUX DE PROJET) ET UNE FORMATION À UNE SEULE ENTREPRISE POUR APPROFONDIR LES QUESTIONS DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES. TOUTES LES DIRECTIONS D’ENTREPRISE QUI ONT REJOINT LE PROJET ONT EXPRIMÉ L’OBJECTIF DE SENSIBILISER LEUR PERSONNEL ET DE PARTICIPER AU DESTIN DE L’ENTREPRISE À TRAVERS UN INVESTISSEMENT CONSTANT DANS LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES, TRANSVERSALE AUJOURD’HUI FONDAMENTALE À FAIRE (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LE PROJET CONCERNE PRINCIPALEMENT DES MICRO-PETITES ENTREPRISES DU SECTEUR DE L’ALIMENTATION ET DES BOISSONS QUI N’ONT PAS PARTICIPÉ AUX DIRECTIVES PRÉCÉDENTES (687/17 ET 1311/18) ET VISE À RENDRE LES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES FLEXIBLES ET ADAPTABLES GRÂCE À UN ENSEMBLE DE COMPÉTENCES NON TECHNIQUES QUE LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET LE CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE EXIGENT AUJOURD’HUI COMME ÉLÉMENTS CLÉS POUR COMPLÉTER LES PROFILS D’EMPLOI. LE PROJET PRÉVOIT 8 INTERVENTIONS, DONT 5 INTERENTREPRISES POUR CRÉER DE LA CROISSANCE ET DES COMPARAISONS, 2 INTERVENTIONS D’ACCOMPAGNEMENT POUR SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DE L’INNOVATION STRATÉGIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT DE PROJETS AD HOC (TRAVAUX DE PROJET) ET UNE FORMATION À UNE SEULE ENTREPRISE POUR APPROFONDIR LES QUESTIONS DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES. TOUTES LES DIRECTIONS D’ENTREPRISE QUI ONT REJOINT LE PROJET ONT EXPRIMÉ L’OBJECTIF DE SENSIBILISER LEUR PERSONNEL ET DE PARTICIPER AU DESTIN DE L’ENTREPRISE À TRAVERS UN INVESTISSEMENT CONSTANT DANS LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES, TRANSVERSALE AUJOURD’HUI FONDAMENTALE À FAIRE (French) / qualifier
 
point in time: 2 February 2022
Timestamp+2022-02-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German)
Property / summary: DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German) / qualifier
 
point in time: 3 February 2022
Timestamp+2022-02-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HET PROJECT HEEFT VOORNAMELIJK BETREKKING OP MICRO-KLEINE ONDERNEMINGEN IN DE VOEDINGS- EN DRANKENSECTOR DIE NIET HEBBEN DEELGENOMEN AAN EERDERE RICHTLIJNEN (687/17 EN 1311/18) EN HEEFT TOT DOEL ORGANISATIESTRUCTUREN FLEXIBEL EN AANPASBAAR TE MAKEN DOOR MIDDEL VAN EEN REEKS ZACHTE VAARDIGHEDEN DIE DE ARBEIDSMARKT EN DE SOCIAALECONOMISCHE CONTEXT VANDAAG DE DAG ALS ESSENTIËLE ELEMENTEN NODIG HEBBEN OM WERKPROFIELEN TE VOLTOOIEN. HET PROJECT VOORZIET IN 8 INTERVENTIES, WAARVAN 5 INTERCOMPANY OM GROEI EN VERGELIJKING TE CREËREN, 2 BEGELEIDENDE INTERVENTIES TER ONDERSTEUNING VAN DE ONTWIKKELING VAN STRATEGISCHE INNOVATIE EN DE ONTWIKKELING VAN AD-HOCPROJECTEN (PROJECTWERKZAAMHEDEN) EN ÉÉN BEDRIJFSOPLEIDING OM DE DIGITALE VAARDIGHEDEN TE VERDIEPEN. ALLE BEDRIJFSLEIDERS DIE ZICH BIJ HET PROJECT HEBBEN AANGESLOTEN, HEBBEN HET DOEL GEUIT OM HUN PERSONEEL BEWUST TE MAKEN VAN EN DEEL TE NEMEN AAN HET LOT VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN EEN CONSTANTE INVESTERING IN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN, TRANSVERSAAL VANDAAG FUNDAMENTEEL OM (Dutch)
Property / summary: HET PROJECT HEEFT VOORNAMELIJK BETREKKING OP MICRO-KLEINE ONDERNEMINGEN IN DE VOEDINGS- EN DRANKENSECTOR DIE NIET HEBBEN DEELGENOMEN AAN EERDERE RICHTLIJNEN (687/17 EN 1311/18) EN HEEFT TOT DOEL ORGANISATIESTRUCTUREN FLEXIBEL EN AANPASBAAR TE MAKEN DOOR MIDDEL VAN EEN REEKS ZACHTE VAARDIGHEDEN DIE DE ARBEIDSMARKT EN DE SOCIAALECONOMISCHE CONTEXT VANDAAG DE DAG ALS ESSENTIËLE ELEMENTEN NODIG HEBBEN OM WERKPROFIELEN TE VOLTOOIEN. HET PROJECT VOORZIET IN 8 INTERVENTIES, WAARVAN 5 INTERCOMPANY OM GROEI EN VERGELIJKING TE CREËREN, 2 BEGELEIDENDE INTERVENTIES TER ONDERSTEUNING VAN DE ONTWIKKELING VAN STRATEGISCHE INNOVATIE EN DE ONTWIKKELING VAN AD-HOCPROJECTEN (PROJECTWERKZAAMHEDEN) EN ÉÉN BEDRIJFSOPLEIDING OM DE DIGITALE VAARDIGHEDEN TE VERDIEPEN. ALLE BEDRIJFSLEIDERS DIE ZICH BIJ HET PROJECT HEBBEN AANGESLOTEN, HEBBEN HET DOEL GEUIT OM HUN PERSONEEL BEWUST TE MAKEN VAN EN DEEL TE NEMEN AAN HET LOT VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN EEN CONSTANTE INVESTERING IN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN, TRANSVERSAAL VANDAAG FUNDAMENTEEL OM (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HET PROJECT HEEFT VOORNAMELIJK BETREKKING OP MICRO-KLEINE ONDERNEMINGEN IN DE VOEDINGS- EN DRANKENSECTOR DIE NIET HEBBEN DEELGENOMEN AAN EERDERE RICHTLIJNEN (687/17 EN 1311/18) EN HEEFT TOT DOEL ORGANISATIESTRUCTUREN FLEXIBEL EN AANPASBAAR TE MAKEN DOOR MIDDEL VAN EEN REEKS ZACHTE VAARDIGHEDEN DIE DE ARBEIDSMARKT EN DE SOCIAALECONOMISCHE CONTEXT VANDAAG DE DAG ALS ESSENTIËLE ELEMENTEN NODIG HEBBEN OM WERKPROFIELEN TE VOLTOOIEN. HET PROJECT VOORZIET IN 8 INTERVENTIES, WAARVAN 5 INTERCOMPANY OM GROEI EN VERGELIJKING TE CREËREN, 2 BEGELEIDENDE INTERVENTIES TER ONDERSTEUNING VAN DE ONTWIKKELING VAN STRATEGISCHE INNOVATIE EN DE ONTWIKKELING VAN AD-HOCPROJECTEN (PROJECTWERKZAAMHEDEN) EN ÉÉN BEDRIJFSOPLEIDING OM DE DIGITALE VAARDIGHEDEN TE VERDIEPEN. ALLE BEDRIJFSLEIDERS DIE ZICH BIJ HET PROJECT HEBBEN AANGESLOTEN, HEBBEN HET DOEL GEUIT OM HUN PERSONEEL BEWUST TE MAKEN VAN EN DEEL TE NEMEN AAN HET LOT VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN EEN CONSTANTE INVESTERING IN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN, TRANSVERSAAL VANDAAG FUNDAMENTEEL OM (Dutch) / qualifier
 
point in time: 4 February 2022
Timestamp+2022-02-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EL PROYECTO INCLUYE PRINCIPALMENTE A LAS MICROEMPRESAS DEL SECTOR DE LA ALIMENTACIÓN Y LAS BEBIDAS QUE NO HAN PARTICIPADO EN ANTERIORES DIRECTIVAS (687/17 Y 1311/18) Y TIENE POR OBJETO HACER FLEXIBLES Y ADAPTABLES LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS A TRAVÉS DE UN CONJUNTO DE CAPACIDADES BLANDAS QUE HOY EN DÍA EL MERCADO LABORAL Y EL CONTEXTO SOCIOECONÓMICO REQUIEREN COMO ELEMENTOS CLAVE PARA COMPLETAR LOS PERFILES LABORALES. EL PROYECTO PREVÉ OCHO INTERVENCIONES, DE LAS CUALES 5 INTEREMPRESARIAS PARA CREAR CRECIMIENTO Y COMPARACIÓN, 2 INTERVENCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LA INNOVACIÓN ESTRATÉGICA Y EL DESARROLLO DE PROYECTOS AD HOC (TRABAJO DEL PROYECTO) Y 1 FORMACIÓN DE UNA EMPRESA ÚNICA PARA PROFUNDIZAR LAS CUESTIONES DE LAS CAPACIDADES DIGITALES. TODAS LAS GERENCIAS DE LA EMPRESA QUE SE HAN UNIDO AL PROYECTO HAN EXPRESADO EL OBJETIVO DE CONCIENCIAR A SU PERSONAL Y PARTICIPAR EN EL DESTINO DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE UNA CONSTANTE INVERSIÓN EN HABILIDADES Y HABILIDADES, TRANSVERSALES HOY FUNDAMENTALES PARA HACER (Spanish)
Property / summary: EL PROYECTO INCLUYE PRINCIPALMENTE A LAS MICROEMPRESAS DEL SECTOR DE LA ALIMENTACIÓN Y LAS BEBIDAS QUE NO HAN PARTICIPADO EN ANTERIORES DIRECTIVAS (687/17 Y 1311/18) Y TIENE POR OBJETO HACER FLEXIBLES Y ADAPTABLES LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS A TRAVÉS DE UN CONJUNTO DE CAPACIDADES BLANDAS QUE HOY EN DÍA EL MERCADO LABORAL Y EL CONTEXTO SOCIOECONÓMICO REQUIEREN COMO ELEMENTOS CLAVE PARA COMPLETAR LOS PERFILES LABORALES. EL PROYECTO PREVÉ OCHO INTERVENCIONES, DE LAS CUALES 5 INTEREMPRESARIAS PARA CREAR CRECIMIENTO Y COMPARACIÓN, 2 INTERVENCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LA INNOVACIÓN ESTRATÉGICA Y EL DESARROLLO DE PROYECTOS AD HOC (TRABAJO DEL PROYECTO) Y 1 FORMACIÓN DE UNA EMPRESA ÚNICA PARA PROFUNDIZAR LAS CUESTIONES DE LAS CAPACIDADES DIGITALES. TODAS LAS GERENCIAS DE LA EMPRESA QUE SE HAN UNIDO AL PROYECTO HAN EXPRESADO EL OBJETIVO DE CONCIENCIAR A SU PERSONAL Y PARTICIPAR EN EL DESTINO DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE UNA CONSTANTE INVERSIÓN EN HABILIDADES Y HABILIDADES, TRANSVERSALES HOY FUNDAMENTALES PARA HACER (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL PROYECTO INCLUYE PRINCIPALMENTE A LAS MICROEMPRESAS DEL SECTOR DE LA ALIMENTACIÓN Y LAS BEBIDAS QUE NO HAN PARTICIPADO EN ANTERIORES DIRECTIVAS (687/17 Y 1311/18) Y TIENE POR OBJETO HACER FLEXIBLES Y ADAPTABLES LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS A TRAVÉS DE UN CONJUNTO DE CAPACIDADES BLANDAS QUE HOY EN DÍA EL MERCADO LABORAL Y EL CONTEXTO SOCIOECONÓMICO REQUIEREN COMO ELEMENTOS CLAVE PARA COMPLETAR LOS PERFILES LABORALES. EL PROYECTO PREVÉ OCHO INTERVENCIONES, DE LAS CUALES 5 INTEREMPRESARIAS PARA CREAR CRECIMIENTO Y COMPARACIÓN, 2 INTERVENCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LA INNOVACIÓN ESTRATÉGICA Y EL DESARROLLO DE PROYECTOS AD HOC (TRABAJO DEL PROYECTO) Y 1 FORMACIÓN DE UNA EMPRESA ÚNICA PARA PROFUNDIZAR LAS CUESTIONES DE LAS CAPACIDADES DIGITALES. TODAS LAS GERENCIAS DE LA EMPRESA QUE SE HAN UNIDO AL PROYECTO HAN EXPRESADO EL OBJETIVO DE CONCIENCIAR A SU PERSONAL Y PARTICIPAR EN EL DESTINO DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE UNA CONSTANTE INVERSIÓN EN HABILIDADES Y HABILIDADES, TRANSVERSALES HOY FUNDAMENTALES PARA HACER (Spanish) / qualifier
 
point in time: 4 February 2022
Timestamp+2022-02-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET INVOLVERER HOVEDSAGELIG MIKROVIRKSOMHEDER I FØDE- OG DRIKKEVARESEKTOREN, SOM IKKE HAR DELTAGET I TIDLIGERE DIREKTIVER (687/17 OG 1311/18), OG SOM HAR TIL FORMÅL AT GØRE ORGANISATIONSSTRUKTURER FLEKSIBLE OG FLEKSIBLE GENNEM ET SÆT BLØDE FÆRDIGHEDER, SOM ARBEJDSMARKEDET OG DEN SOCIOØKONOMISKE KONTEKST I DAG KRÆVER SOM NØGLEELEMENTER FOR AT FULDFØRE JOBPROFILER. PROJEKTET OMFATTER 8 INTERVENTIONER, HERAF 5 VIRKSOMHEDSINTERNE FOR AT SKABE VÆKST OG SAMMENLIGNING, 2 LEDSAGEFORANSTALTNINGER TIL STØTTE FOR UDVIKLINGEN AF STRATEGISK INNOVATION OG UDVIKLING AF AD HOC-PROJEKTER (PROJEKTARBEJDE) OG 1 ENKELTVIRKSOMHEDSUDDANNELSE FOR AT UDDYBE SPØRGSMÅLENE OM DIGITALE FÆRDIGHEDER. ALLE DE VIRKSOMHEDSLEDELSER, DER HAR TILSLUTTET SIG PROJEKTET, HAR UDTRYKT MÅLET OM AT GØRE DERES MEDARBEJDERE BEVIDSTE OM OG DELTAGE I VIRKSOMHEDENS SKÆBNE GENNEM EN KONSTANT INVESTERING I FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER, DER ER TVÆRGÅENDE I DAG. (Danish)
Property / summary: PROJEKTET INVOLVERER HOVEDSAGELIG MIKROVIRKSOMHEDER I FØDE- OG DRIKKEVARESEKTOREN, SOM IKKE HAR DELTAGET I TIDLIGERE DIREKTIVER (687/17 OG 1311/18), OG SOM HAR TIL FORMÅL AT GØRE ORGANISATIONSSTRUKTURER FLEKSIBLE OG FLEKSIBLE GENNEM ET SÆT BLØDE FÆRDIGHEDER, SOM ARBEJDSMARKEDET OG DEN SOCIOØKONOMISKE KONTEKST I DAG KRÆVER SOM NØGLEELEMENTER FOR AT FULDFØRE JOBPROFILER. PROJEKTET OMFATTER 8 INTERVENTIONER, HERAF 5 VIRKSOMHEDSINTERNE FOR AT SKABE VÆKST OG SAMMENLIGNING, 2 LEDSAGEFORANSTALTNINGER TIL STØTTE FOR UDVIKLINGEN AF STRATEGISK INNOVATION OG UDVIKLING AF AD HOC-PROJEKTER (PROJEKTARBEJDE) OG 1 ENKELTVIRKSOMHEDSUDDANNELSE FOR AT UDDYBE SPØRGSMÅLENE OM DIGITALE FÆRDIGHEDER. ALLE DE VIRKSOMHEDSLEDELSER, DER HAR TILSLUTTET SIG PROJEKTET, HAR UDTRYKT MÅLET OM AT GØRE DERES MEDARBEJDERE BEVIDSTE OM OG DELTAGE I VIRKSOMHEDENS SKÆBNE GENNEM EN KONSTANT INVESTERING I FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER, DER ER TVÆRGÅENDE I DAG. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET INVOLVERER HOVEDSAGELIG MIKROVIRKSOMHEDER I FØDE- OG DRIKKEVARESEKTOREN, SOM IKKE HAR DELTAGET I TIDLIGERE DIREKTIVER (687/17 OG 1311/18), OG SOM HAR TIL FORMÅL AT GØRE ORGANISATIONSSTRUKTURER FLEKSIBLE OG FLEKSIBLE GENNEM ET SÆT BLØDE FÆRDIGHEDER, SOM ARBEJDSMARKEDET OG DEN SOCIOØKONOMISKE KONTEKST I DAG KRÆVER SOM NØGLEELEMENTER FOR AT FULDFØRE JOBPROFILER. PROJEKTET OMFATTER 8 INTERVENTIONER, HERAF 5 VIRKSOMHEDSINTERNE FOR AT SKABE VÆKST OG SAMMENLIGNING, 2 LEDSAGEFORANSTALTNINGER TIL STØTTE FOR UDVIKLINGEN AF STRATEGISK INNOVATION OG UDVIKLING AF AD HOC-PROJEKTER (PROJEKTARBEJDE) OG 1 ENKELTVIRKSOMHEDSUDDANNELSE FOR AT UDDYBE SPØRGSMÅLENE OM DIGITALE FÆRDIGHEDER. ALLE DE VIRKSOMHEDSLEDELSER, DER HAR TILSLUTTET SIG PROJEKTET, HAR UDTRYKT MÅLET OM AT GØRE DERES MEDARBEJDERE BEVIDSTE OM OG DELTAGE I VIRKSOMHEDENS SKÆBNE GENNEM EN KONSTANT INVESTERING I FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER, DER ER TVÆRGÅENDE I DAG. (Danish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΦΟΡΆ ΚΥΡΊΩΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΩΝ ΤΡΟΦΊΜΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΏΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΈΧΟΥΝ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΕΙ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΕΣ ΟΔΗΓΊΕΣ (687/17 ΚΑΙ 1311/18) ΚΑΙ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΉΣΕΙ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΟΜΈΣ ΕΥΈΛΙΚΤΕΣ ΚΑΙ ΕΥΠΡΟΣΆΡΜΟΣΤΕΣ ΜΈΣΩ ΕΝΌΣ ΣΥΝΌΛΟΥ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝ ΣΉΜΕΡΑ Η ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ ΩΣ ΒΑΣΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΉΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΦΊΛ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ 8 ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 5 ΔΙΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΈΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΙΣΗΣ, 2 ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΈΣ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ AD HOC ΈΡΓΩΝ (ΈΡΓΟ ΈΡΓΟΥ) ΚΑΙ 1 ΜΟΝΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΜΒΆΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΖΗΤΗΜΆΤΩΝ ΤΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΌΛΑ ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΆ ΣΤΕΛΈΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΕΝΤΑΧΘΕΊ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΈΧΟΥΝ ΕΚΦΡΆΣΕΙ ΤΟ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΤΎΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΕΠΈΝΔΥΣΗΣ ΣΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ, ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΣΉΜΕΡΑ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΆΝΟΥΝ (Greek)
Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΦΟΡΆ ΚΥΡΊΩΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΩΝ ΤΡΟΦΊΜΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΏΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΈΧΟΥΝ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΕΙ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΕΣ ΟΔΗΓΊΕΣ (687/17 ΚΑΙ 1311/18) ΚΑΙ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΉΣΕΙ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΟΜΈΣ ΕΥΈΛΙΚΤΕΣ ΚΑΙ ΕΥΠΡΟΣΆΡΜΟΣΤΕΣ ΜΈΣΩ ΕΝΌΣ ΣΥΝΌΛΟΥ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝ ΣΉΜΕΡΑ Η ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ ΩΣ ΒΑΣΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΉΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΦΊΛ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ 8 ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 5 ΔΙΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΈΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΙΣΗΣ, 2 ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΈΣ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ AD HOC ΈΡΓΩΝ (ΈΡΓΟ ΈΡΓΟΥ) ΚΑΙ 1 ΜΟΝΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΜΒΆΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΖΗΤΗΜΆΤΩΝ ΤΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΌΛΑ ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΆ ΣΤΕΛΈΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΕΝΤΑΧΘΕΊ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΈΧΟΥΝ ΕΚΦΡΆΣΕΙ ΤΟ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΤΎΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΕΠΈΝΔΥΣΗΣ ΣΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ, ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΣΉΜΕΡΑ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΆΝΟΥΝ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΦΟΡΆ ΚΥΡΊΩΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΩΝ ΤΡΟΦΊΜΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΏΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΈΧΟΥΝ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΕΙ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΕΣ ΟΔΗΓΊΕΣ (687/17 ΚΑΙ 1311/18) ΚΑΙ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΉΣΕΙ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΟΜΈΣ ΕΥΈΛΙΚΤΕΣ ΚΑΙ ΕΥΠΡΟΣΆΡΜΟΣΤΕΣ ΜΈΣΩ ΕΝΌΣ ΣΥΝΌΛΟΥ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝ ΣΉΜΕΡΑ Η ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ ΩΣ ΒΑΣΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΉΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΦΊΛ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ 8 ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 5 ΔΙΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΈΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΙΣΗΣ, 2 ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΈΣ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ AD HOC ΈΡΓΩΝ (ΈΡΓΟ ΈΡΓΟΥ) ΚΑΙ 1 ΜΟΝΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΜΒΆΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΖΗΤΗΜΆΤΩΝ ΤΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΌΛΑ ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΆ ΣΤΕΛΈΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΕΝΤΑΧΘΕΊ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΈΧΟΥΝ ΕΚΦΡΆΣΕΙ ΤΟ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΤΎΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΕΠΈΝΔΥΣΗΣ ΣΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ, ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΣΉΜΕΡΑ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΆΝΟΥΝ (Greek) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT UGLAVNOM UKLJUČUJE MIKROPODUZEĆA U SEKTORU HRANE I PIĆA KOJA NISU SUDJELOVALA U PRETHODNIM DIREKTIVAMA (687/17 I 1311/18), A CILJ MU JE UČINITI ORGANIZACIJSKE STRUKTURE FLEKSIBILNIMA I PRILAGODLJIVIMA SKUPOM MEKIH VJEŠTINA KOJE SU DANAS NA TRŽIŠTU RADA I DRUŠTVENO-GOSPODARSKOM KONTEKSTU POTREBNE KAO KLJUČNI ELEMENTI ZA DOVRŠETAK PROFILA RADNIH MJESTA. PROJEKTOM JE PREDVIĐENO OSAM INTERVENCIJA OD KOJIH JE PET MEĐU PODUZEĆIMA ZA STVARANJE RASTA I USPOREDBE, DVIJE POPRATNE INTERVENCIJE ZA POTPORU RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJA I RAZVOJU AD HOC PROJEKATA (PROJEKTNI RAD) I 1 OSPOSOBLJAVANJE ZA JEDNO PODUZEĆE ZA PRODUBLJIVANJE PITANJA DIGITALNIH VJEŠTINA. SVE UPRAVE TVRTKE KOJE SU SE PRIDRUŽILE PROJEKTU IZRAZILE SU CILJ DA OSVIJESTE SVOJE OSOBLJE I SUDJELUJU U SUDBINI TVRTKE KROZ STALNO ULAGANJE U VJEŠTINE I VJEŠTINE, TRANSVERZALNE DANAS KLJUČNE ZA STVARANJE (Croatian)
Property / summary: PROJEKT UGLAVNOM UKLJUČUJE MIKROPODUZEĆA U SEKTORU HRANE I PIĆA KOJA NISU SUDJELOVALA U PRETHODNIM DIREKTIVAMA (687/17 I 1311/18), A CILJ MU JE UČINITI ORGANIZACIJSKE STRUKTURE FLEKSIBILNIMA I PRILAGODLJIVIMA SKUPOM MEKIH VJEŠTINA KOJE SU DANAS NA TRŽIŠTU RADA I DRUŠTVENO-GOSPODARSKOM KONTEKSTU POTREBNE KAO KLJUČNI ELEMENTI ZA DOVRŠETAK PROFILA RADNIH MJESTA. PROJEKTOM JE PREDVIĐENO OSAM INTERVENCIJA OD KOJIH JE PET MEĐU PODUZEĆIMA ZA STVARANJE RASTA I USPOREDBE, DVIJE POPRATNE INTERVENCIJE ZA POTPORU RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJA I RAZVOJU AD HOC PROJEKATA (PROJEKTNI RAD) I 1 OSPOSOBLJAVANJE ZA JEDNO PODUZEĆE ZA PRODUBLJIVANJE PITANJA DIGITALNIH VJEŠTINA. SVE UPRAVE TVRTKE KOJE SU SE PRIDRUŽILE PROJEKTU IZRAZILE SU CILJ DA OSVIJESTE SVOJE OSOBLJE I SUDJELUJU U SUDBINI TVRTKE KROZ STALNO ULAGANJE U VJEŠTINE I VJEŠTINE, TRANSVERZALNE DANAS KLJUČNE ZA STVARANJE (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT UGLAVNOM UKLJUČUJE MIKROPODUZEĆA U SEKTORU HRANE I PIĆA KOJA NISU SUDJELOVALA U PRETHODNIM DIREKTIVAMA (687/17 I 1311/18), A CILJ MU JE UČINITI ORGANIZACIJSKE STRUKTURE FLEKSIBILNIMA I PRILAGODLJIVIMA SKUPOM MEKIH VJEŠTINA KOJE SU DANAS NA TRŽIŠTU RADA I DRUŠTVENO-GOSPODARSKOM KONTEKSTU POTREBNE KAO KLJUČNI ELEMENTI ZA DOVRŠETAK PROFILA RADNIH MJESTA. PROJEKTOM JE PREDVIĐENO OSAM INTERVENCIJA OD KOJIH JE PET MEĐU PODUZEĆIMA ZA STVARANJE RASTA I USPOREDBE, DVIJE POPRATNE INTERVENCIJE ZA POTPORU RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJA I RAZVOJU AD HOC PROJEKATA (PROJEKTNI RAD) I 1 OSPOSOBLJAVANJE ZA JEDNO PODUZEĆE ZA PRODUBLJIVANJE PITANJA DIGITALNIH VJEŠTINA. SVE UPRAVE TVRTKE KOJE SU SE PRIDRUŽILE PROJEKTU IZRAZILE SU CILJ DA OSVIJESTE SVOJE OSOBLJE I SUDJELUJU U SUDBINI TVRTKE KROZ STALNO ULAGANJE U VJEŠTINE I VJEŠTINE, TRANSVERZALNE DANAS KLJUČNE ZA STVARANJE (Croatian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROIECTUL IMPLICĂ ÎN PRINCIPAL MICROÎNTREPRINDERILE DIN SECTORUL ALIMENTELOR ȘI BĂUTURILOR CARE NU AU PARTICIPAT LA DIRECTIVELE ANTERIOARE (687/17 ȘI 1311/18) ȘI ÎȘI PROPUNE SĂ FACĂ STRUCTURILE ORGANIZAȚIONALE FLEXIBILE ȘI ADAPTABILE PRINTR-UN SET DE COMPETENȚE NON-TEHNICE PE CARE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI CONTEXTUL SOCIOECONOMIC LE IMPUN ÎN PREZENT CA ELEMENTE-CHEIE PENTRU A FINALIZA PROFILURILE PROFESIONALE. PROIECTUL PREVEDE 8 INTERVENȚII, DINTRE CARE 5 INTER-SOCIETĂȚI PENTRU A CREA CREȘTERE ȘI COMPARAȚIE, 2 INTERVENȚII ÎNSOȚITOARE PENTRU A SPRIJINI DEZVOLTAREA INOVĂRII STRATEGICE ȘI DEZVOLTAREA DE PROIECTE AD-HOC (ACTIVITĂȚI DE PROIECT) ȘI O FORMARE A UNEI SINGURE COMPANII PENTRU A APROFUNDA ASPECTELE LEGATE DE COMPETENȚELE DIGITALE. TOATE MANAGERII COMPANIEI CARE S-AU ALĂTURAT PROIECTULUI ȘI-AU EXPRIMAT SCOPUL DE A-ȘI FACE PERSONALUL CONȘTIENT ȘI DE A PARTICIPA LA SOARTA COMPANIEI PRINTR-O INVESTIȚIE CONSTANTĂ ÎN ABILITĂȚI ȘI ABILITĂȚI, TRANSVERSALĂ ASTĂZI FUNDAMENTALĂ PENTRU A FACE (Romanian)
Property / summary: PROIECTUL IMPLICĂ ÎN PRINCIPAL MICROÎNTREPRINDERILE DIN SECTORUL ALIMENTELOR ȘI BĂUTURILOR CARE NU AU PARTICIPAT LA DIRECTIVELE ANTERIOARE (687/17 ȘI 1311/18) ȘI ÎȘI PROPUNE SĂ FACĂ STRUCTURILE ORGANIZAȚIONALE FLEXIBILE ȘI ADAPTABILE PRINTR-UN SET DE COMPETENȚE NON-TEHNICE PE CARE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI CONTEXTUL SOCIOECONOMIC LE IMPUN ÎN PREZENT CA ELEMENTE-CHEIE PENTRU A FINALIZA PROFILURILE PROFESIONALE. PROIECTUL PREVEDE 8 INTERVENȚII, DINTRE CARE 5 INTER-SOCIETĂȚI PENTRU A CREA CREȘTERE ȘI COMPARAȚIE, 2 INTERVENȚII ÎNSOȚITOARE PENTRU A SPRIJINI DEZVOLTAREA INOVĂRII STRATEGICE ȘI DEZVOLTAREA DE PROIECTE AD-HOC (ACTIVITĂȚI DE PROIECT) ȘI O FORMARE A UNEI SINGURE COMPANII PENTRU A APROFUNDA ASPECTELE LEGATE DE COMPETENȚELE DIGITALE. TOATE MANAGERII COMPANIEI CARE S-AU ALĂTURAT PROIECTULUI ȘI-AU EXPRIMAT SCOPUL DE A-ȘI FACE PERSONALUL CONȘTIENT ȘI DE A PARTICIPA LA SOARTA COMPANIEI PRINTR-O INVESTIȚIE CONSTANTĂ ÎN ABILITĂȚI ȘI ABILITĂȚI, TRANSVERSALĂ ASTĂZI FUNDAMENTALĂ PENTRU A FACE (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROIECTUL IMPLICĂ ÎN PRINCIPAL MICROÎNTREPRINDERILE DIN SECTORUL ALIMENTELOR ȘI BĂUTURILOR CARE NU AU PARTICIPAT LA DIRECTIVELE ANTERIOARE (687/17 ȘI 1311/18) ȘI ÎȘI PROPUNE SĂ FACĂ STRUCTURILE ORGANIZAȚIONALE FLEXIBILE ȘI ADAPTABILE PRINTR-UN SET DE COMPETENȚE NON-TEHNICE PE CARE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI CONTEXTUL SOCIOECONOMIC LE IMPUN ÎN PREZENT CA ELEMENTE-CHEIE PENTRU A FINALIZA PROFILURILE PROFESIONALE. PROIECTUL PREVEDE 8 INTERVENȚII, DINTRE CARE 5 INTER-SOCIETĂȚI PENTRU A CREA CREȘTERE ȘI COMPARAȚIE, 2 INTERVENȚII ÎNSOȚITOARE PENTRU A SPRIJINI DEZVOLTAREA INOVĂRII STRATEGICE ȘI DEZVOLTAREA DE PROIECTE AD-HOC (ACTIVITĂȚI DE PROIECT) ȘI O FORMARE A UNEI SINGURE COMPANII PENTRU A APROFUNDA ASPECTELE LEGATE DE COMPETENȚELE DIGITALE. TOATE MANAGERII COMPANIEI CARE S-AU ALĂTURAT PROIECTULUI ȘI-AU EXPRIMAT SCOPUL DE A-ȘI FACE PERSONALUL CONȘTIENT ȘI DE A PARTICIPA LA SOARTA COMPANIEI PRINTR-O INVESTIȚIE CONSTANTĂ ÎN ABILITĂȚI ȘI ABILITĂȚI, TRANSVERSALĂ ASTĂZI FUNDAMENTALĂ PENTRU A FACE (Romanian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT ZAHŔŇA NAJMÄ MALÉ MIKROPODNIKY V POTRAVINÁRSKOM A NÁPOJOVOM SEKTORE, KTORÉ SA NEZÚČASTNILI NA PREDCHÁDZAJÚCICH SMERNICIACH (687/17 A 1311/18) A JEHO CIEĽOM JE ZABEZPEČIŤ FLEXIBILITU A PRISPÔSOBIVOSŤ ORGANIZAČNÝCH ŠTRUKTÚR PROSTREDNÍCTVOM SÚBORU MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SI V SÚČASNOSTI VYŽADUJE TRH PRÁCE A SOCIÁLNO-EKONOMICKÝ KONTEXT AKO KĽÚČOVÉ PRVKY NA DOKONČENIE PRACOVNÝCH PROFILOV. V PROJEKTE SA PREDPOKLADÁ 8 INTERVENCIÍ, Z TOHO 5 MEDZIPODNIKOV NA VYTVORENIE RASTU A POROVNANIA, 2 SPRIEVODNÉ INTERVENCIE NA PODPORU ROZVOJA STRATEGICKÝCH INOVÁCIÍ A ROZVOJA PROJEKTOV AD HOC (PROJEKTOVÉ PRÁCE) A 1 JEDNOPODNIKOVÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA NA PREHĹBENIE OTÁZOK DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ. VŠETCI MANAŽÉRI SPOLOČNOSTI, KTORÍ SA PRIPOJILI K PROJEKTU, VYJADRILI CIEĽ, ABY SI ICH ZAMESTNANCI UVEDOMILI A PODIEĽALI SA NA OSUDE SPOLOČNOSTI PROSTREDNÍCTVOM NEUSTÁLYCH INVESTÍCIÍ DO ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SÚ DNES PRIEREZOVÉ. (Slovak)
Property / summary: PROJEKT ZAHŔŇA NAJMÄ MALÉ MIKROPODNIKY V POTRAVINÁRSKOM A NÁPOJOVOM SEKTORE, KTORÉ SA NEZÚČASTNILI NA PREDCHÁDZAJÚCICH SMERNICIACH (687/17 A 1311/18) A JEHO CIEĽOM JE ZABEZPEČIŤ FLEXIBILITU A PRISPÔSOBIVOSŤ ORGANIZAČNÝCH ŠTRUKTÚR PROSTREDNÍCTVOM SÚBORU MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SI V SÚČASNOSTI VYŽADUJE TRH PRÁCE A SOCIÁLNO-EKONOMICKÝ KONTEXT AKO KĽÚČOVÉ PRVKY NA DOKONČENIE PRACOVNÝCH PROFILOV. V PROJEKTE SA PREDPOKLADÁ 8 INTERVENCIÍ, Z TOHO 5 MEDZIPODNIKOV NA VYTVORENIE RASTU A POROVNANIA, 2 SPRIEVODNÉ INTERVENCIE NA PODPORU ROZVOJA STRATEGICKÝCH INOVÁCIÍ A ROZVOJA PROJEKTOV AD HOC (PROJEKTOVÉ PRÁCE) A 1 JEDNOPODNIKOVÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA NA PREHĹBENIE OTÁZOK DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ. VŠETCI MANAŽÉRI SPOLOČNOSTI, KTORÍ SA PRIPOJILI K PROJEKTU, VYJADRILI CIEĽ, ABY SI ICH ZAMESTNANCI UVEDOMILI A PODIEĽALI SA NA OSUDE SPOLOČNOSTI PROSTREDNÍCTVOM NEUSTÁLYCH INVESTÍCIÍ DO ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SÚ DNES PRIEREZOVÉ. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT ZAHŔŇA NAJMÄ MALÉ MIKROPODNIKY V POTRAVINÁRSKOM A NÁPOJOVOM SEKTORE, KTORÉ SA NEZÚČASTNILI NA PREDCHÁDZAJÚCICH SMERNICIACH (687/17 A 1311/18) A JEHO CIEĽOM JE ZABEZPEČIŤ FLEXIBILITU A PRISPÔSOBIVOSŤ ORGANIZAČNÝCH ŠTRUKTÚR PROSTREDNÍCTVOM SÚBORU MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SI V SÚČASNOSTI VYŽADUJE TRH PRÁCE A SOCIÁLNO-EKONOMICKÝ KONTEXT AKO KĽÚČOVÉ PRVKY NA DOKONČENIE PRACOVNÝCH PROFILOV. V PROJEKTE SA PREDPOKLADÁ 8 INTERVENCIÍ, Z TOHO 5 MEDZIPODNIKOV NA VYTVORENIE RASTU A POROVNANIA, 2 SPRIEVODNÉ INTERVENCIE NA PODPORU ROZVOJA STRATEGICKÝCH INOVÁCIÍ A ROZVOJA PROJEKTOV AD HOC (PROJEKTOVÉ PRÁCE) A 1 JEDNOPODNIKOVÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA NA PREHĹBENIE OTÁZOK DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ. VŠETCI MANAŽÉRI SPOLOČNOSTI, KTORÍ SA PRIPOJILI K PROJEKTU, VYJADRILI CIEĽ, ABY SI ICH ZAMESTNANCI UVEDOMILI A PODIEĽALI SA NA OSUDE SPOLOČNOSTI PROSTREDNÍCTVOM NEUSTÁLYCH INVESTÍCIÍ DO ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SÚ DNES PRIEREZOVÉ. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-PROĠETT PRINĊIPALMENT JINVOLVI KUMPANIJI MIKRO-ŻGĦAR FIS-SETTUR TAL-IKEL U X-XORB LI MA PPARTEĊIPAWX F’DIRETTIVI PREĊEDENTI (687/17 U 1311/18) U GĦANDU L-GĦAN LI JAGĦMEL L-ISTRUTTURI ORGANIZZATTIVI FLESSIBBLI U ADATTABBLI PERMEZZ TA’ SETT TA’ ĦILIET PERSONALI LI LLUM JEĦTIEĠU S-SUQ TAX-XOGĦOL U L-KUNTEST SOĊJOEKONOMIKU BĦALA ELEMENTI EWLENIN BIEX JITLESTEW IL-PROFILI TAL-IMPJIEGI. IL-PROĠETT JIPPREVEDI 8 INTERVENTI LI MINNHOM 5 INTERKUMPANIJI JOĦOLQU TKABBIR U TQABBIL, 2 INTERVENTI TA’ AKKUMPANJAMENT BIEX JAPPOĠĠAW L-IŻVILUPP TA’ INNOVAZZJONI STRATEĠIKA U L-IŻVILUPP TA’ PROĠETTI AD HOC (ĦIDMA TA’ PROĠETT) U TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA WAĦDA BIEX JAPPROFONDIXXU L-KWISTJONIJIET TAL-ĦILIET DIĠITALI. IL-MANIĠERS TAL-KUMPANIJI KOLLHA LI NGĦAQDU MAL-PROĠETT ESPRIMEW L-GĦAN LI L-PERSUNAL TAGĦHOM ISIR KONXJU U JIPPARTEĊIPA FID-DESTIN TAL-KUMPANIJA PERMEZZ TA’ INVESTIMENT KOSTANTI FIL-ĦILIET U L-ĦILIET, LI LLUM HUWA TRASVERSALI FUNDAMENTALI BIEX JAGĦMEL (Maltese)
Property / summary: IL-PROĠETT PRINĊIPALMENT JINVOLVI KUMPANIJI MIKRO-ŻGĦAR FIS-SETTUR TAL-IKEL U X-XORB LI MA PPARTEĊIPAWX F’DIRETTIVI PREĊEDENTI (687/17 U 1311/18) U GĦANDU L-GĦAN LI JAGĦMEL L-ISTRUTTURI ORGANIZZATTIVI FLESSIBBLI U ADATTABBLI PERMEZZ TA’ SETT TA’ ĦILIET PERSONALI LI LLUM JEĦTIEĠU S-SUQ TAX-XOGĦOL U L-KUNTEST SOĊJOEKONOMIKU BĦALA ELEMENTI EWLENIN BIEX JITLESTEW IL-PROFILI TAL-IMPJIEGI. IL-PROĠETT JIPPREVEDI 8 INTERVENTI LI MINNHOM 5 INTERKUMPANIJI JOĦOLQU TKABBIR U TQABBIL, 2 INTERVENTI TA’ AKKUMPANJAMENT BIEX JAPPOĠĠAW L-IŻVILUPP TA’ INNOVAZZJONI STRATEĠIKA U L-IŻVILUPP TA’ PROĠETTI AD HOC (ĦIDMA TA’ PROĠETT) U TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA WAĦDA BIEX JAPPROFONDIXXU L-KWISTJONIJIET TAL-ĦILIET DIĠITALI. IL-MANIĠERS TAL-KUMPANIJI KOLLHA LI NGĦAQDU MAL-PROĠETT ESPRIMEW L-GĦAN LI L-PERSUNAL TAGĦHOM ISIR KONXJU U JIPPARTEĊIPA FID-DESTIN TAL-KUMPANIJA PERMEZZ TA’ INVESTIMENT KOSTANTI FIL-ĦILIET U L-ĦILIET, LI LLUM HUWA TRASVERSALI FUNDAMENTALI BIEX JAGĦMEL (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-PROĠETT PRINĊIPALMENT JINVOLVI KUMPANIJI MIKRO-ŻGĦAR FIS-SETTUR TAL-IKEL U X-XORB LI MA PPARTEĊIPAWX F’DIRETTIVI PREĊEDENTI (687/17 U 1311/18) U GĦANDU L-GĦAN LI JAGĦMEL L-ISTRUTTURI ORGANIZZATTIVI FLESSIBBLI U ADATTABBLI PERMEZZ TA’ SETT TA’ ĦILIET PERSONALI LI LLUM JEĦTIEĠU S-SUQ TAX-XOGĦOL U L-KUNTEST SOĊJOEKONOMIKU BĦALA ELEMENTI EWLENIN BIEX JITLESTEW IL-PROFILI TAL-IMPJIEGI. IL-PROĠETT JIPPREVEDI 8 INTERVENTI LI MINNHOM 5 INTERKUMPANIJI JOĦOLQU TKABBIR U TQABBIL, 2 INTERVENTI TA’ AKKUMPANJAMENT BIEX JAPPOĠĠAW L-IŻVILUPP TA’ INNOVAZZJONI STRATEĠIKA U L-IŻVILUPP TA’ PROĠETTI AD HOC (ĦIDMA TA’ PROĠETT) U TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA WAĦDA BIEX JAPPROFONDIXXU L-KWISTJONIJIET TAL-ĦILIET DIĠITALI. IL-MANIĠERS TAL-KUMPANIJI KOLLHA LI NGĦAQDU MAL-PROĠETT ESPRIMEW L-GĦAN LI L-PERSUNAL TAGĦHOM ISIR KONXJU U JIPPARTEĊIPA FID-DESTIN TAL-KUMPANIJA PERMEZZ TA’ INVESTIMENT KOSTANTI FIL-ĦILIET U L-ĦILIET, LI LLUM HUWA TRASVERSALI FUNDAMENTALI BIEX JAGĦMEL (Maltese) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O projeto envolve principalmente pequenas e médias empresas do setor dos alimentos e bebidas que não participaram nas anteriores diretivas (687/17 e 1311/18) e visa tornar as estruturas organizacionais flexíveis e adaptáveis através de um conjunto de competências ligeiras que o mercado de trabalho e o contexto socioeconómico exigem atualmente como elementos essenciais para a realização dos perfis profissionais. O PROJECTO PREVISTA 8 INTERVENÇÕES DAS QUAIS 5 INTERCOMPANHA PARA CRIAR CRESCIMENTO E COMPARAÇÃO, 2 INTERVENÇÕES DE ACOMPANHAMENTO PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO DA INOVAÇÃO ESTRATÉGICA E O DESENVOLVIMENTO DE PROJECTOS AD HOC (trabalhos de projecto) E 1 FORMAÇÃO DE COMPANHIA ÚNICA PARA Aprofundar AS QUESTÕES DAS COMPETÊNCIAS DIGITAIS. TODAS AS GESTÕES DAS SOCIEDADES ADEQUADAS AO PROJECTO EXPRESSAM O OBJETIVO DE SENSIBILIZAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DO SEU PESSOAL NA FASE DA SOCIEDADE ATRAVÉS DE UM INVESTIMENTO CONSTANTE EM COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS, TRANSVERSAL HOJE FUNDAMENTAL A FAZER (Portuguese)
Property / summary: O projeto envolve principalmente pequenas e médias empresas do setor dos alimentos e bebidas que não participaram nas anteriores diretivas (687/17 e 1311/18) e visa tornar as estruturas organizacionais flexíveis e adaptáveis através de um conjunto de competências ligeiras que o mercado de trabalho e o contexto socioeconómico exigem atualmente como elementos essenciais para a realização dos perfis profissionais. O PROJECTO PREVISTA 8 INTERVENÇÕES DAS QUAIS 5 INTERCOMPANHA PARA CRIAR CRESCIMENTO E COMPARAÇÃO, 2 INTERVENÇÕES DE ACOMPANHAMENTO PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO DA INOVAÇÃO ESTRATÉGICA E O DESENVOLVIMENTO DE PROJECTOS AD HOC (trabalhos de projecto) E 1 FORMAÇÃO DE COMPANHIA ÚNICA PARA Aprofundar AS QUESTÕES DAS COMPETÊNCIAS DIGITAIS. TODAS AS GESTÕES DAS SOCIEDADES ADEQUADAS AO PROJECTO EXPRESSAM O OBJETIVO DE SENSIBILIZAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DO SEU PESSOAL NA FASE DA SOCIEDADE ATRAVÉS DE UM INVESTIMENTO CONSTANTE EM COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS, TRANSVERSAL HOJE FUNDAMENTAL A FAZER (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O projeto envolve principalmente pequenas e médias empresas do setor dos alimentos e bebidas que não participaram nas anteriores diretivas (687/17 e 1311/18) e visa tornar as estruturas organizacionais flexíveis e adaptáveis através de um conjunto de competências ligeiras que o mercado de trabalho e o contexto socioeconómico exigem atualmente como elementos essenciais para a realização dos perfis profissionais. O PROJECTO PREVISTA 8 INTERVENÇÕES DAS QUAIS 5 INTERCOMPANHA PARA CRIAR CRESCIMENTO E COMPARAÇÃO, 2 INTERVENÇÕES DE ACOMPANHAMENTO PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO DA INOVAÇÃO ESTRATÉGICA E O DESENVOLVIMENTO DE PROJECTOS AD HOC (trabalhos de projecto) E 1 FORMAÇÃO DE COMPANHIA ÚNICA PARA Aprofundar AS QUESTÕES DAS COMPETÊNCIAS DIGITAIS. TODAS AS GESTÕES DAS SOCIEDADES ADEQUADAS AO PROJECTO EXPRESSAM O OBJETIVO DE SENSIBILIZAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DO SEU PESSOAL NA FASE DA SOCIEDADE ATRAVÉS DE UM INVESTIMENTO CONSTANTE EM COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS, TRANSVERSAL HOJE FUNDAMENTAL A FAZER (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HANKKEESEEN OSALLISTUU PÄÄASIASSA ELINTARVIKE- JA JUOMA-ALAN MIKROYRITYKSIÄ, JOTKA EIVÄT OLE OSALLISTUNEET AIEMPIIN DIREKTIIVEIHIN (687/17 JA 1311/18), JA SEN TAVOITTEENA ON TEHDÄ ORGANISAATIORAKENTEISTA JOUSTAVIA JA MUKAUTETTAVISSA SELLAISTEN PEHMEIDEN TAITOJEN AVULLA, JOITA TYÖMARKKINOILLA JA SOSIOEKONOMISESSA TILANTEESSA NYKYISIN TARVITAAN TYÖN PROFIILIEN TÄYDENTÄMISEKSI. HANKKEESSA ESITETÄÄN KAHDEKSAN TOIMENPIDETTÄ, JOISTA 5 YRITYSTEN VÄLISTÄ KASVUA JA VERTAILUA, 2 LIITÄNNÄISTOIMENPIDETTÄ, JOILLA TUETAAN STRATEGISEN INNOVOINNIN KEHITTÄMISTÄ JA AD HOC -HANKKEIDEN KEHITTÄMISTÄ (HANKETYÖ), JA YKSI YHDEN YRITYKSEN KOULUTUS DIGITAALISTEN TAITOJEN SYVENTÄMISEKSI. KAIKKI PROJEKTIIN LIITTYNEET JOHTOHENKILÖT OVAT ILMAISSEET TAVOITTEEKSEEN TEHDÄ HENKILÖSTÖNSÄ TIETOISIKSI JA OSALLISTUA YRITYKSEN KOHTALOON INVESTOIMALLA JATKUVASTI TAITOIHIN JA TAITOIHIN, JOTKA OVAT NYKYÄÄN TÄRKEITÄ (Finnish)
Property / summary: HANKKEESEEN OSALLISTUU PÄÄASIASSA ELINTARVIKE- JA JUOMA-ALAN MIKROYRITYKSIÄ, JOTKA EIVÄT OLE OSALLISTUNEET AIEMPIIN DIREKTIIVEIHIN (687/17 JA 1311/18), JA SEN TAVOITTEENA ON TEHDÄ ORGANISAATIORAKENTEISTA JOUSTAVIA JA MUKAUTETTAVISSA SELLAISTEN PEHMEIDEN TAITOJEN AVULLA, JOITA TYÖMARKKINOILLA JA SOSIOEKONOMISESSA TILANTEESSA NYKYISIN TARVITAAN TYÖN PROFIILIEN TÄYDENTÄMISEKSI. HANKKEESSA ESITETÄÄN KAHDEKSAN TOIMENPIDETTÄ, JOISTA 5 YRITYSTEN VÄLISTÄ KASVUA JA VERTAILUA, 2 LIITÄNNÄISTOIMENPIDETTÄ, JOILLA TUETAAN STRATEGISEN INNOVOINNIN KEHITTÄMISTÄ JA AD HOC -HANKKEIDEN KEHITTÄMISTÄ (HANKETYÖ), JA YKSI YHDEN YRITYKSEN KOULUTUS DIGITAALISTEN TAITOJEN SYVENTÄMISEKSI. KAIKKI PROJEKTIIN LIITTYNEET JOHTOHENKILÖT OVAT ILMAISSEET TAVOITTEEKSEEN TEHDÄ HENKILÖSTÖNSÄ TIETOISIKSI JA OSALLISTUA YRITYKSEN KOHTALOON INVESTOIMALLA JATKUVASTI TAITOIHIN JA TAITOIHIN, JOTKA OVAT NYKYÄÄN TÄRKEITÄ (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HANKKEESEEN OSALLISTUU PÄÄASIASSA ELINTARVIKE- JA JUOMA-ALAN MIKROYRITYKSIÄ, JOTKA EIVÄT OLE OSALLISTUNEET AIEMPIIN DIREKTIIVEIHIN (687/17 JA 1311/18), JA SEN TAVOITTEENA ON TEHDÄ ORGANISAATIORAKENTEISTA JOUSTAVIA JA MUKAUTETTAVISSA SELLAISTEN PEHMEIDEN TAITOJEN AVULLA, JOITA TYÖMARKKINOILLA JA SOSIOEKONOMISESSA TILANTEESSA NYKYISIN TARVITAAN TYÖN PROFIILIEN TÄYDENTÄMISEKSI. HANKKEESSA ESITETÄÄN KAHDEKSAN TOIMENPIDETTÄ, JOISTA 5 YRITYSTEN VÄLISTÄ KASVUA JA VERTAILUA, 2 LIITÄNNÄISTOIMENPIDETTÄ, JOILLA TUETAAN STRATEGISEN INNOVOINNIN KEHITTÄMISTÄ JA AD HOC -HANKKEIDEN KEHITTÄMISTÄ (HANKETYÖ), JA YKSI YHDEN YRITYKSEN KOULUTUS DIGITAALISTEN TAITOJEN SYVENTÄMISEKSI. KAIKKI PROJEKTIIN LIITTYNEET JOHTOHENKILÖT OVAT ILMAISSEET TAVOITTEEKSEEN TEHDÄ HENKILÖSTÖNSÄ TIETOISIKSI JA OSALLISTUA YRITYKSEN KOHTALOON INVESTOIMALLA JATKUVASTI TAITOIHIN JA TAITOIHIN, JOTKA OVAT NYKYÄÄN TÄRKEITÄ (Finnish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
W PROJEKCIE UCZESTNICZĄ GŁÓWNIE MIKROPRZEDSIĘBIORSTWA Z SEKTORA ŻYWNOŚCI I NAPOJÓW, KTÓRE NIE UCZESTNICZYŁY W POPRZEDNICH DYREKTYWACH (687/17 I 1311/18) I MAJĄ NA CELU UELASTYCZNIENIE I DOSTOSOWANIE STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH DZIĘKI ZESTAWOWI UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH, KTÓRYCH OBECNIE RYNEK PRACY I KONTEKST SPOŁECZNO-GOSPODARCZY WYMAGAJĄ JAKO KLUCZOWYCH ELEMENTÓW DO UKOŃCZENIA PROFILI ZAWODOWYCH. PROJEKT PRZEWIDUJE 8 INTERWENCJI, Z KTÓRYCH 5 MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWAMI MA NA CELU WZROST GOSPODARCZY I PORÓWNANIE, 2 TOWARZYSZĄCE INTERWENCJE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ INNOWACJI STRATEGICZNYCH I ROZWÓJ PROJEKTÓW AD HOC (PRACE PROJEKTOWE) ORAZ 1 SZKOLENIE DLA JEDNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA W CELU POGŁĘBIENIA KWESTII UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH. WSZYSTKIE KIEROWNICTWO FIRMY, KTÓRE PRZYSTĄPIŁY DO PROJEKTU, WYRAZIŁO CEL, ABY UŚWIADOMIĆ SWOIM PRACOWNIKOM I UCZESTNICZYĆ W LOSACH FIRMY POPRZEZ CIĄGŁE INWESTOWANIE W UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI, PRZEKROJOWE DZIŚ PODSTAWOWE, ABY (Polish)
Property / summary: W PROJEKCIE UCZESTNICZĄ GŁÓWNIE MIKROPRZEDSIĘBIORSTWA Z SEKTORA ŻYWNOŚCI I NAPOJÓW, KTÓRE NIE UCZESTNICZYŁY W POPRZEDNICH DYREKTYWACH (687/17 I 1311/18) I MAJĄ NA CELU UELASTYCZNIENIE I DOSTOSOWANIE STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH DZIĘKI ZESTAWOWI UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH, KTÓRYCH OBECNIE RYNEK PRACY I KONTEKST SPOŁECZNO-GOSPODARCZY WYMAGAJĄ JAKO KLUCZOWYCH ELEMENTÓW DO UKOŃCZENIA PROFILI ZAWODOWYCH. PROJEKT PRZEWIDUJE 8 INTERWENCJI, Z KTÓRYCH 5 MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWAMI MA NA CELU WZROST GOSPODARCZY I PORÓWNANIE, 2 TOWARZYSZĄCE INTERWENCJE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ INNOWACJI STRATEGICZNYCH I ROZWÓJ PROJEKTÓW AD HOC (PRACE PROJEKTOWE) ORAZ 1 SZKOLENIE DLA JEDNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA W CELU POGŁĘBIENIA KWESTII UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH. WSZYSTKIE KIEROWNICTWO FIRMY, KTÓRE PRZYSTĄPIŁY DO PROJEKTU, WYRAZIŁO CEL, ABY UŚWIADOMIĆ SWOIM PRACOWNIKOM I UCZESTNICZYĆ W LOSACH FIRMY POPRZEZ CIĄGŁE INWESTOWANIE W UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI, PRZEKROJOWE DZIŚ PODSTAWOWE, ABY (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: W PROJEKCIE UCZESTNICZĄ GŁÓWNIE MIKROPRZEDSIĘBIORSTWA Z SEKTORA ŻYWNOŚCI I NAPOJÓW, KTÓRE NIE UCZESTNICZYŁY W POPRZEDNICH DYREKTYWACH (687/17 I 1311/18) I MAJĄ NA CELU UELASTYCZNIENIE I DOSTOSOWANIE STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH DZIĘKI ZESTAWOWI UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH, KTÓRYCH OBECNIE RYNEK PRACY I KONTEKST SPOŁECZNO-GOSPODARCZY WYMAGAJĄ JAKO KLUCZOWYCH ELEMENTÓW DO UKOŃCZENIA PROFILI ZAWODOWYCH. PROJEKT PRZEWIDUJE 8 INTERWENCJI, Z KTÓRYCH 5 MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWAMI MA NA CELU WZROST GOSPODARCZY I PORÓWNANIE, 2 TOWARZYSZĄCE INTERWENCJE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ INNOWACJI STRATEGICZNYCH I ROZWÓJ PROJEKTÓW AD HOC (PRACE PROJEKTOWE) ORAZ 1 SZKOLENIE DLA JEDNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA W CELU POGŁĘBIENIA KWESTII UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH. WSZYSTKIE KIEROWNICTWO FIRMY, KTÓRE PRZYSTĄPIŁY DO PROJEKTU, WYRAZIŁO CEL, ABY UŚWIADOMIĆ SWOIM PRACOWNIKOM I UCZESTNICZYĆ W LOSACH FIRMY POPRZEZ CIĄGŁE INWESTOWANIE W UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI, PRZEKROJOWE DZIŚ PODSTAWOWE, ABY (Polish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT VKLJUČUJE PREDVSEM MIKRO MALA PODJETJA V SEKTORJU HRANE IN PIJAČE, KI NISO SODELOVALA PRI PREJŠNJIH DIREKTIVAH (687/17 IN 1311/18), NJEGOV CILJ PA JE, DA ORGANIZACIJSKE STRUKTURE POSTANEJO PROŽNE IN PRILAGODLJIVE S SKLOPOM MEHKIH SPRETNOSTI, KI JIH TRG DELA IN SOCIALNO-EKONOMSKI OKVIR DANES ZAHTEVAJO KOT KLJUČNE ELEMENTE ZA DOKONČANJE PROFILOV DELOVNIH MEST. PROJEKT PREDVIDEVA 8 POSEGOV, OD TEGA 5 MEDPODJETIJ ZA USTVARJANJE RASTI IN PRIMERJAVE, 2 SPREMLJEVALNA UKREPA V PODPORO RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJ IN RAZVOJU AD HOC PROJEKTOV (PROJEKTNO DELO) TER 1 USPOSABLJANJE ENEGA PODJETJA ZA POGLOBITEV VPRAŠANJ DIGITALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. VSI VODSTVI PODJETJA, KI SO SE PRIDRUŽILI PROJEKTU, SO IZRAZILI CILJ, DA SVOJE OSEBJE OSVEŠČAJO IN SODELUJEJO V USODI PODJETJA S STALNIM VLAGANJEM V VEŠČINE IN SPRETNOSTI, KI SO DANES PREČNE, DA BI (Slovenian)
Property / summary: PROJEKT VKLJUČUJE PREDVSEM MIKRO MALA PODJETJA V SEKTORJU HRANE IN PIJAČE, KI NISO SODELOVALA PRI PREJŠNJIH DIREKTIVAH (687/17 IN 1311/18), NJEGOV CILJ PA JE, DA ORGANIZACIJSKE STRUKTURE POSTANEJO PROŽNE IN PRILAGODLJIVE S SKLOPOM MEHKIH SPRETNOSTI, KI JIH TRG DELA IN SOCIALNO-EKONOMSKI OKVIR DANES ZAHTEVAJO KOT KLJUČNE ELEMENTE ZA DOKONČANJE PROFILOV DELOVNIH MEST. PROJEKT PREDVIDEVA 8 POSEGOV, OD TEGA 5 MEDPODJETIJ ZA USTVARJANJE RASTI IN PRIMERJAVE, 2 SPREMLJEVALNA UKREPA V PODPORO RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJ IN RAZVOJU AD HOC PROJEKTOV (PROJEKTNO DELO) TER 1 USPOSABLJANJE ENEGA PODJETJA ZA POGLOBITEV VPRAŠANJ DIGITALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. VSI VODSTVI PODJETJA, KI SO SE PRIDRUŽILI PROJEKTU, SO IZRAZILI CILJ, DA SVOJE OSEBJE OSVEŠČAJO IN SODELUJEJO V USODI PODJETJA S STALNIM VLAGANJEM V VEŠČINE IN SPRETNOSTI, KI SO DANES PREČNE, DA BI (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT VKLJUČUJE PREDVSEM MIKRO MALA PODJETJA V SEKTORJU HRANE IN PIJAČE, KI NISO SODELOVALA PRI PREJŠNJIH DIREKTIVAH (687/17 IN 1311/18), NJEGOV CILJ PA JE, DA ORGANIZACIJSKE STRUKTURE POSTANEJO PROŽNE IN PRILAGODLJIVE S SKLOPOM MEHKIH SPRETNOSTI, KI JIH TRG DELA IN SOCIALNO-EKONOMSKI OKVIR DANES ZAHTEVAJO KOT KLJUČNE ELEMENTE ZA DOKONČANJE PROFILOV DELOVNIH MEST. PROJEKT PREDVIDEVA 8 POSEGOV, OD TEGA 5 MEDPODJETIJ ZA USTVARJANJE RASTI IN PRIMERJAVE, 2 SPREMLJEVALNA UKREPA V PODPORO RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJ IN RAZVOJU AD HOC PROJEKTOV (PROJEKTNO DELO) TER 1 USPOSABLJANJE ENEGA PODJETJA ZA POGLOBITEV VPRAŠANJ DIGITALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. VSI VODSTVI PODJETJA, KI SO SE PRIDRUŽILI PROJEKTU, SO IZRAZILI CILJ, DA SVOJE OSEBJE OSVEŠČAJO IN SODELUJEJO V USODI PODJETJA S STALNIM VLAGANJEM V VEŠČINE IN SPRETNOSTI, KI SO DANES PREČNE, DA BI (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT ZAHRNUJE PŘEDEVŠÍM MALÉ MIKROPODNIKY V ODVĚTVÍ POTRAVIN A NÁPOJŮ, KTERÉ SE NEÚČASTNILY PŘEDCHOZÍCH SMĚRNIC (687/17 A 1311/18), A JEHO CÍLEM JE UČINIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURY FLEXIBILNÍMI A PŘIZPŮSOBIVÝMI PROSTŘEDNICTVÍM SOUBORU MĚKKÝCH DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES TRH PRÁCE A SOCIÁLNĚ-EKONOMICKÝ KONTEXT VYŽADUJÍ JAKO KLÍČOVÉ PRVKY PRO DOKONČENÍ PRACOVNÍCH PROFILŮ. PROJEKT PŘEDPOKLÁDÁ 8 ZÁSAHŮ, Z TOHO 5 MEZIPODNIKOVÝCH OPATŘENÍ K VYTVOŘENÍ RŮSTU A SROVNÁNÍ, 2 DOPROVODNÉ INTERVENCE NA PODPORU ROZVOJE STRATEGICKÝCH INOVACÍ A ROZVOJ PROJEKTŮ AD HOC (PROJEKTOVÁ PRÁCE) A 1 ŠKOLENÍ PRO JEDNOTLIVÉ PODNIKY S CÍLEM PROHLOUBIT OTÁZKY DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ. VŠICHNI VEDENÍ SPOLEČNOSTI, KTEŘÍ SE PŘIPOJILI K PROJEKTU, VYJÁDŘILI CÍL INFORMOVAT SVÉ ZAMĚSTNANCE A PODÍLET SE NA OSUDU SPOLEČNOSTI PROSTŘEDNICTVÍM NEUSTÁLÝCH INVESTIC DO DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES MAJÍ ZÁSADNÍ VÝZNAM. (Czech)
Property / summary: PROJEKT ZAHRNUJE PŘEDEVŠÍM MALÉ MIKROPODNIKY V ODVĚTVÍ POTRAVIN A NÁPOJŮ, KTERÉ SE NEÚČASTNILY PŘEDCHOZÍCH SMĚRNIC (687/17 A 1311/18), A JEHO CÍLEM JE UČINIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURY FLEXIBILNÍMI A PŘIZPŮSOBIVÝMI PROSTŘEDNICTVÍM SOUBORU MĚKKÝCH DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES TRH PRÁCE A SOCIÁLNĚ-EKONOMICKÝ KONTEXT VYŽADUJÍ JAKO KLÍČOVÉ PRVKY PRO DOKONČENÍ PRACOVNÍCH PROFILŮ. PROJEKT PŘEDPOKLÁDÁ 8 ZÁSAHŮ, Z TOHO 5 MEZIPODNIKOVÝCH OPATŘENÍ K VYTVOŘENÍ RŮSTU A SROVNÁNÍ, 2 DOPROVODNÉ INTERVENCE NA PODPORU ROZVOJE STRATEGICKÝCH INOVACÍ A ROZVOJ PROJEKTŮ AD HOC (PROJEKTOVÁ PRÁCE) A 1 ŠKOLENÍ PRO JEDNOTLIVÉ PODNIKY S CÍLEM PROHLOUBIT OTÁZKY DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ. VŠICHNI VEDENÍ SPOLEČNOSTI, KTEŘÍ SE PŘIPOJILI K PROJEKTU, VYJÁDŘILI CÍL INFORMOVAT SVÉ ZAMĚSTNANCE A PODÍLET SE NA OSUDU SPOLEČNOSTI PROSTŘEDNICTVÍM NEUSTÁLÝCH INVESTIC DO DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES MAJÍ ZÁSADNÍ VÝZNAM. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT ZAHRNUJE PŘEDEVŠÍM MALÉ MIKROPODNIKY V ODVĚTVÍ POTRAVIN A NÁPOJŮ, KTERÉ SE NEÚČASTNILY PŘEDCHOZÍCH SMĚRNIC (687/17 A 1311/18), A JEHO CÍLEM JE UČINIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURY FLEXIBILNÍMI A PŘIZPŮSOBIVÝMI PROSTŘEDNICTVÍM SOUBORU MĚKKÝCH DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES TRH PRÁCE A SOCIÁLNĚ-EKONOMICKÝ KONTEXT VYŽADUJÍ JAKO KLÍČOVÉ PRVKY PRO DOKONČENÍ PRACOVNÍCH PROFILŮ. PROJEKT PŘEDPOKLÁDÁ 8 ZÁSAHŮ, Z TOHO 5 MEZIPODNIKOVÝCH OPATŘENÍ K VYTVOŘENÍ RŮSTU A SROVNÁNÍ, 2 DOPROVODNÉ INTERVENCE NA PODPORU ROZVOJE STRATEGICKÝCH INOVACÍ A ROZVOJ PROJEKTŮ AD HOC (PROJEKTOVÁ PRÁCE) A 1 ŠKOLENÍ PRO JEDNOTLIVÉ PODNIKY S CÍLEM PROHLOUBIT OTÁZKY DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ. VŠICHNI VEDENÍ SPOLEČNOSTI, KTEŘÍ SE PŘIPOJILI K PROJEKTU, VYJÁDŘILI CÍL INFORMOVAT SVÉ ZAMĚSTNANCE A PODÍLET SE NA OSUDU SPOLEČNOSTI PROSTŘEDNICTVÍM NEUSTÁLÝCH INVESTIC DO DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES MAJÍ ZÁSADNÍ VÝZNAM. (Czech) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTE DAUGIAUSIA DALYVAUJA LABAI MAŽOS MAISTO IR GĖRIMŲ SEKTORIAUS ĮMONĖS, KURIOS NEDALYVAVO ANKSTESNĖSE DIREKTYVOSE (DOK. 687/17 IR 1311/18), IR SIEKIAMA, KAD ORGANIZACINĖS STRUKTŪROS BŪTŲ LANKSČIOS IR PRITAIKOMOS PASITELKIANT SOCIALINIŲ EMOCINIŲ ĮGŪDŽIŲ RINKINĮ, KURIO ŠIUO METU DARBO RINKOJE IR SOCIALINĖJE BEI EKONOMINĖJE APLINKOJE REIKIA KAIP PAGRINDINIUS ELEMENTUS, KAD BŪTŲ GALIMA PARENGTI DARBO PROFILIUS. PROJEKTE NUMATYTOS 8 INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, IŠ KURIŲ 5 TARP ĮMONIŲ YRA SKIRTOS AUGIMUI IR PALYGINIMUI SKATINTI, 2 PAPILDOMOS INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, SKIRTOS STRATEGINIŲ INOVACIJŲ PLĖTOJIMUI IR AD HOC PROJEKTŲ (PROJEKTŲ DARBO) PLĖTOJIMUI REMTI, IR 1 VIENOS ĮMONĖS MOKYMAS, SIEKIANT GILINTI SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ KLAUSIMUS. VISI ĮMONĖS VADOVAI, PRISIJUNGĘ PRIE PROJEKTO, IŠREIŠKĖ TIKSLĄ, KAD JŲ DARBUOTOJAI ŽINOTŲ IR DALYVAUTŲ ĮMONĖS LIKIME NUOLAT INVESTUOJANT Į ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS, KURIE ŠIANDIEN YRA LABAI SVARBŪS, KAD (Lithuanian)
Property / summary: PROJEKTE DAUGIAUSIA DALYVAUJA LABAI MAŽOS MAISTO IR GĖRIMŲ SEKTORIAUS ĮMONĖS, KURIOS NEDALYVAVO ANKSTESNĖSE DIREKTYVOSE (DOK. 687/17 IR 1311/18), IR SIEKIAMA, KAD ORGANIZACINĖS STRUKTŪROS BŪTŲ LANKSČIOS IR PRITAIKOMOS PASITELKIANT SOCIALINIŲ EMOCINIŲ ĮGŪDŽIŲ RINKINĮ, KURIO ŠIUO METU DARBO RINKOJE IR SOCIALINĖJE BEI EKONOMINĖJE APLINKOJE REIKIA KAIP PAGRINDINIUS ELEMENTUS, KAD BŪTŲ GALIMA PARENGTI DARBO PROFILIUS. PROJEKTE NUMATYTOS 8 INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, IŠ KURIŲ 5 TARP ĮMONIŲ YRA SKIRTOS AUGIMUI IR PALYGINIMUI SKATINTI, 2 PAPILDOMOS INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, SKIRTOS STRATEGINIŲ INOVACIJŲ PLĖTOJIMUI IR AD HOC PROJEKTŲ (PROJEKTŲ DARBO) PLĖTOJIMUI REMTI, IR 1 VIENOS ĮMONĖS MOKYMAS, SIEKIANT GILINTI SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ KLAUSIMUS. VISI ĮMONĖS VADOVAI, PRISIJUNGĘ PRIE PROJEKTO, IŠREIŠKĖ TIKSLĄ, KAD JŲ DARBUOTOJAI ŽINOTŲ IR DALYVAUTŲ ĮMONĖS LIKIME NUOLAT INVESTUOJANT Į ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS, KURIE ŠIANDIEN YRA LABAI SVARBŪS, KAD (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTE DAUGIAUSIA DALYVAUJA LABAI MAŽOS MAISTO IR GĖRIMŲ SEKTORIAUS ĮMONĖS, KURIOS NEDALYVAVO ANKSTESNĖSE DIREKTYVOSE (DOK. 687/17 IR 1311/18), IR SIEKIAMA, KAD ORGANIZACINĖS STRUKTŪROS BŪTŲ LANKSČIOS IR PRITAIKOMOS PASITELKIANT SOCIALINIŲ EMOCINIŲ ĮGŪDŽIŲ RINKINĮ, KURIO ŠIUO METU DARBO RINKOJE IR SOCIALINĖJE BEI EKONOMINĖJE APLINKOJE REIKIA KAIP PAGRINDINIUS ELEMENTUS, KAD BŪTŲ GALIMA PARENGTI DARBO PROFILIUS. PROJEKTE NUMATYTOS 8 INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, IŠ KURIŲ 5 TARP ĮMONIŲ YRA SKIRTOS AUGIMUI IR PALYGINIMUI SKATINTI, 2 PAPILDOMOS INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, SKIRTOS STRATEGINIŲ INOVACIJŲ PLĖTOJIMUI IR AD HOC PROJEKTŲ (PROJEKTŲ DARBO) PLĖTOJIMUI REMTI, IR 1 VIENOS ĮMONĖS MOKYMAS, SIEKIANT GILINTI SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ KLAUSIMUS. VISI ĮMONĖS VADOVAI, PRISIJUNGĘ PRIE PROJEKTO, IŠREIŠKĖ TIKSLĄ, KAD JŲ DARBUOTOJAI ŽINOTŲ IR DALYVAUTŲ ĮMONĖS LIKIME NUOLAT INVESTUOJANT Į ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS, KURIE ŠIANDIEN YRA LABAI SVARBŪS, KAD (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTĀ GALVENOKĀRT IESAISTĪTI MIKROUZŅĒMUMI PĀRTIKAS UN DZĒRIENU NOZARĒ, KURI NAV PIEDALĪJUŠIES IEPRIEKŠĒJĀS DIREKTĪVĀS (687/17 UN 1311/18), UN TĀ MĒRĶIS IR PADARĪT ORGANIZATORISKĀS STRUKTŪRAS ELASTĪGAS UN PIELĀGOJAMAS, IZMANTOJOT VISPĀRĒJO PRASMJU KOPUMU, KAS MŪSDIENĀS IR VAJADZĪGS DARBA TIRGUM UN SOCIĀLI EKONOMISKAJAM KONTEKSTAM, LAI PABEIGTU DARBA PROFILUS. PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI 8 INTERVENCES PASĀKUMI, NO KURIEM 5 STARPUZŅĒMUMI, LAI RADĪTU IZAUGSMI UN SALĪDZINĀJUMU, 2 PAPILDU INTERVENCES, LAI ATBALSTĪTU STRATĒĢISKĀS INOVĀCIJAS ATTĪSTĪBU UN AD HOC PROJEKTU (PROJEKTA DARBS) IZSTRĀDI, UN VIENA ATSEVIŠĶA UZŅĒMUMA APMĀCĪBA, LAI PADZIĻINĀTU DIGITĀLO PRASMJU JAUTĀJUMUS. VISI UZŅĒMUMA VADĪTĀJI, KAS IR PIEVIENOJUŠIES PROJEKTAM, IR PAUDUŠI MĒRĶI INFORMĒT SAVUS DARBINIEKUS UN PIEDALĪTIES UZŅĒMUMA LIKTEŅOS, PASTĀVĪGI IEGULDOT PRASMĒS UN PRASMĒS, KAS MŪSDIENĀS IR ĻOTI SVARĪGAS, LAI PADARĪTU (Latvian)
Property / summary: PROJEKTĀ GALVENOKĀRT IESAISTĪTI MIKROUZŅĒMUMI PĀRTIKAS UN DZĒRIENU NOZARĒ, KURI NAV PIEDALĪJUŠIES IEPRIEKŠĒJĀS DIREKTĪVĀS (687/17 UN 1311/18), UN TĀ MĒRĶIS IR PADARĪT ORGANIZATORISKĀS STRUKTŪRAS ELASTĪGAS UN PIELĀGOJAMAS, IZMANTOJOT VISPĀRĒJO PRASMJU KOPUMU, KAS MŪSDIENĀS IR VAJADZĪGS DARBA TIRGUM UN SOCIĀLI EKONOMISKAJAM KONTEKSTAM, LAI PABEIGTU DARBA PROFILUS. PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI 8 INTERVENCES PASĀKUMI, NO KURIEM 5 STARPUZŅĒMUMI, LAI RADĪTU IZAUGSMI UN SALĪDZINĀJUMU, 2 PAPILDU INTERVENCES, LAI ATBALSTĪTU STRATĒĢISKĀS INOVĀCIJAS ATTĪSTĪBU UN AD HOC PROJEKTU (PROJEKTA DARBS) IZSTRĀDI, UN VIENA ATSEVIŠĶA UZŅĒMUMA APMĀCĪBA, LAI PADZIĻINĀTU DIGITĀLO PRASMJU JAUTĀJUMUS. VISI UZŅĒMUMA VADĪTĀJI, KAS IR PIEVIENOJUŠIES PROJEKTAM, IR PAUDUŠI MĒRĶI INFORMĒT SAVUS DARBINIEKUS UN PIEDALĪTIES UZŅĒMUMA LIKTEŅOS, PASTĀVĪGI IEGULDOT PRASMĒS UN PRASMĒS, KAS MŪSDIENĀS IR ĻOTI SVARĪGAS, LAI PADARĪTU (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTĀ GALVENOKĀRT IESAISTĪTI MIKROUZŅĒMUMI PĀRTIKAS UN DZĒRIENU NOZARĒ, KURI NAV PIEDALĪJUŠIES IEPRIEKŠĒJĀS DIREKTĪVĀS (687/17 UN 1311/18), UN TĀ MĒRĶIS IR PADARĪT ORGANIZATORISKĀS STRUKTŪRAS ELASTĪGAS UN PIELĀGOJAMAS, IZMANTOJOT VISPĀRĒJO PRASMJU KOPUMU, KAS MŪSDIENĀS IR VAJADZĪGS DARBA TIRGUM UN SOCIĀLI EKONOMISKAJAM KONTEKSTAM, LAI PABEIGTU DARBA PROFILUS. PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI 8 INTERVENCES PASĀKUMI, NO KURIEM 5 STARPUZŅĒMUMI, LAI RADĪTU IZAUGSMI UN SALĪDZINĀJUMU, 2 PAPILDU INTERVENCES, LAI ATBALSTĪTU STRATĒĢISKĀS INOVĀCIJAS ATTĪSTĪBU UN AD HOC PROJEKTU (PROJEKTA DARBS) IZSTRĀDI, UN VIENA ATSEVIŠĶA UZŅĒMUMA APMĀCĪBA, LAI PADZIĻINĀTU DIGITĀLO PRASMJU JAUTĀJUMUS. VISI UZŅĒMUMA VADĪTĀJI, KAS IR PIEVIENOJUŠIES PROJEKTAM, IR PAUDUŠI MĒRĶI INFORMĒT SAVUS DARBINIEKUS UN PIEDALĪTIES UZŅĒMUMA LIKTEŅOS, PASTĀVĪGI IEGULDOT PRASMĒS UN PRASMĒS, KAS MŪSDIENĀS IR ĻOTI SVARĪGAS, LAI PADARĪTU (Latvian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА ОСНОВНО МИКРО-МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СЕКТОРА НА ХРАНИТЕ И НАПИТКИТЕ, КОИТО НЕ СА УЧАСТВАЛИ В ПРЕДИШНИ ДИРЕКТИВИ (687/17 И 1311/18) И ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАПРАВИ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТРУКТУРИ ГЪВКАВИ И ПРИСПОСОБИМИ ЧРЕЗ НАБОР ОТ „МЕКИ“ УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС ПАЗАРЪТ НА ТРУДА И СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИЯТ КОНТЕКСТ ИЗИСКВАТ КАТО КЛЮЧОВИ ЕЛЕМЕНТИ ЗА ЗАВЪРШВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ПРОФИЛИ. ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА 8 ИНТЕРВЕНЦИИ, ОТ КОИТО 5 МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА РАСТЕЖ И СРАВНЕНИЕ, 2 СЪПЪТСТВАЩИ ИНТЕРВЕНЦИИ В ПОДКРЕПА НА РАЗВИТИЕТО НА СТРАТЕГИЧЕСКИ ИНОВАЦИИ И РАЗРАБОТВАНЕТО НА AD HOC ПРОЕКТИ (ПРОЕКТНА РАБОТА) И 1 ОБУЧЕНИЕ НА ЕДНО ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ НА ЦИФРОВИТЕ УМЕНИЯ. ВСИЧКИ ФИРМЕНИ МЕНИДЖЪРИ, КОИТО СА СЕ ПРИСЪЕДИНИЛИ КЪМ ПРОЕКТА, СА ИЗРАЗИЛИ ЦЕЛТА СИ ДА ОСВЕДОМЯТ СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ И ДА УЧАСТВАТ В СЪДБАТА НА КОМПАНИЯТА ЧРЕЗ ПОСТОЯННА ИНВЕСТИЦИЯ В УМЕНИЯ И УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС СА ФУНДАМЕНТАЛНИ, ЗА ДА НАПРАВЯТ (Bulgarian)
Property / summary: ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА ОСНОВНО МИКРО-МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СЕКТОРА НА ХРАНИТЕ И НАПИТКИТЕ, КОИТО НЕ СА УЧАСТВАЛИ В ПРЕДИШНИ ДИРЕКТИВИ (687/17 И 1311/18) И ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАПРАВИ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТРУКТУРИ ГЪВКАВИ И ПРИСПОСОБИМИ ЧРЕЗ НАБОР ОТ „МЕКИ“ УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС ПАЗАРЪТ НА ТРУДА И СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИЯТ КОНТЕКСТ ИЗИСКВАТ КАТО КЛЮЧОВИ ЕЛЕМЕНТИ ЗА ЗАВЪРШВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ПРОФИЛИ. ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА 8 ИНТЕРВЕНЦИИ, ОТ КОИТО 5 МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА РАСТЕЖ И СРАВНЕНИЕ, 2 СЪПЪТСТВАЩИ ИНТЕРВЕНЦИИ В ПОДКРЕПА НА РАЗВИТИЕТО НА СТРАТЕГИЧЕСКИ ИНОВАЦИИ И РАЗРАБОТВАНЕТО НА AD HOC ПРОЕКТИ (ПРОЕКТНА РАБОТА) И 1 ОБУЧЕНИЕ НА ЕДНО ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ НА ЦИФРОВИТЕ УМЕНИЯ. ВСИЧКИ ФИРМЕНИ МЕНИДЖЪРИ, КОИТО СА СЕ ПРИСЪЕДИНИЛИ КЪМ ПРОЕКТА, СА ИЗРАЗИЛИ ЦЕЛТА СИ ДА ОСВЕДОМЯТ СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ И ДА УЧАСТВАТ В СЪДБАТА НА КОМПАНИЯТА ЧРЕЗ ПОСТОЯННА ИНВЕСТИЦИЯ В УМЕНИЯ И УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС СА ФУНДАМЕНТАЛНИ, ЗА ДА НАПРАВЯТ (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА ОСНОВНО МИКРО-МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СЕКТОРА НА ХРАНИТЕ И НАПИТКИТЕ, КОИТО НЕ СА УЧАСТВАЛИ В ПРЕДИШНИ ДИРЕКТИВИ (687/17 И 1311/18) И ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАПРАВИ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТРУКТУРИ ГЪВКАВИ И ПРИСПОСОБИМИ ЧРЕЗ НАБОР ОТ „МЕКИ“ УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС ПАЗАРЪТ НА ТРУДА И СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИЯТ КОНТЕКСТ ИЗИСКВАТ КАТО КЛЮЧОВИ ЕЛЕМЕНТИ ЗА ЗАВЪРШВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ПРОФИЛИ. ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА 8 ИНТЕРВЕНЦИИ, ОТ КОИТО 5 МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА РАСТЕЖ И СРАВНЕНИЕ, 2 СЪПЪТСТВАЩИ ИНТЕРВЕНЦИИ В ПОДКРЕПА НА РАЗВИТИЕТО НА СТРАТЕГИЧЕСКИ ИНОВАЦИИ И РАЗРАБОТВАНЕТО НА AD HOC ПРОЕКТИ (ПРОЕКТНА РАБОТА) И 1 ОБУЧЕНИЕ НА ЕДНО ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ НА ЦИФРОВИТЕ УМЕНИЯ. ВСИЧКИ ФИРМЕНИ МЕНИДЖЪРИ, КОИТО СА СЕ ПРИСЪЕДИНИЛИ КЪМ ПРОЕКТА, СА ИЗРАЗИЛИ ЦЕЛТА СИ ДА ОСВЕДОМЯТ СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ И ДА УЧАСТВАТ В СЪДБАТА НА КОМПАНИЯТА ЧРЕЗ ПОСТОЯННА ИНВЕСТИЦИЯ В УМЕНИЯ И УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС СА ФУНДАМЕНТАЛНИ, ЗА ДА НАПРАВЯТ (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A PROJEKT ELSŐSORBAN OLYAN ÉLELMISZER- ÉS ITALÁGAZATI MIKROVÁLLALKOZÁSOKAT ÉRINT, AMELYEK NEM VETTEK RÉSZT A KORÁBBI IRÁNYELVEKBEN (687/17 ÉS 1311/18), ÉS CÉLJA, HOGY A SZERVEZETI STRUKTÚRÁKAT RUGALMASSÁ ÉS ADAPTÁLHATÓVÁ TEGYE EGY SOR OLYAN HUMÁN KÉSZSÉG RÉVÉN, AMELYET MA A MUNKAERŐPIAC ÉS A TÁRSADALMI-GAZDASÁGI KÖRNYEZET A MUNKAKÖRI PROFILOK MEGVALÓSÍTÁSÁHOZ KULCSFONTOSSÁGÚ ELEMKÉNT IGÉNYEL. A PROJEKT 8 BEAVATKOZÁST IRÁNYOZ ELŐ, AMELYEK KÖZÜL 5 VÁLLALATKÖZI A NÖVEKEDÉS ÉS AZ ÖSSZEHASONLÍTÁS MEGTEREMTÉSE ÉRDEKÉBEN, 2 KÍSÉRŐ BEAVATKOZÁS A STRATÉGIAI INNOVÁCIÓ FEJLESZTÉSÉNEK TÁMOGATÁSÁRA ÉS AZ AD HOC PROJEKTEK (PROJEKTMUNKA) KIDOLGOZÁSÁRA, VALAMINT 1 EGY VÁLLALATON BELÜLI KÉPZÉS A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK KÉRDÉSÉNEK ELMÉLYÍTÉSE ÉRDEKÉBEN. A PROJEKTHEZ CSATLAKOZOTT VALAMENNYI VÁLLALATVEZETŐ KIFEJEZTE AZT A CÉLT, HOGY MUNKATÁRSAIKAT TUDATOSÍTSÁK ÉS RÉSZT VEGYENEK A VÁLLALAT SORSÁBAN AZÁLTAL, HOGY FOLYAMATOSAN BEFEKTETNEK A KÉSZSÉGEKBE ÉS KÉSZSÉGEKBE, AMELYEK MA ALAPVETŐEK AHHOZ, HOGY (Hungarian)
Property / summary: A PROJEKT ELSŐSORBAN OLYAN ÉLELMISZER- ÉS ITALÁGAZATI MIKROVÁLLALKOZÁSOKAT ÉRINT, AMELYEK NEM VETTEK RÉSZT A KORÁBBI IRÁNYELVEKBEN (687/17 ÉS 1311/18), ÉS CÉLJA, HOGY A SZERVEZETI STRUKTÚRÁKAT RUGALMASSÁ ÉS ADAPTÁLHATÓVÁ TEGYE EGY SOR OLYAN HUMÁN KÉSZSÉG RÉVÉN, AMELYET MA A MUNKAERŐPIAC ÉS A TÁRSADALMI-GAZDASÁGI KÖRNYEZET A MUNKAKÖRI PROFILOK MEGVALÓSÍTÁSÁHOZ KULCSFONTOSSÁGÚ ELEMKÉNT IGÉNYEL. A PROJEKT 8 BEAVATKOZÁST IRÁNYOZ ELŐ, AMELYEK KÖZÜL 5 VÁLLALATKÖZI A NÖVEKEDÉS ÉS AZ ÖSSZEHASONLÍTÁS MEGTEREMTÉSE ÉRDEKÉBEN, 2 KÍSÉRŐ BEAVATKOZÁS A STRATÉGIAI INNOVÁCIÓ FEJLESZTÉSÉNEK TÁMOGATÁSÁRA ÉS AZ AD HOC PROJEKTEK (PROJEKTMUNKA) KIDOLGOZÁSÁRA, VALAMINT 1 EGY VÁLLALATON BELÜLI KÉPZÉS A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK KÉRDÉSÉNEK ELMÉLYÍTÉSE ÉRDEKÉBEN. A PROJEKTHEZ CSATLAKOZOTT VALAMENNYI VÁLLALATVEZETŐ KIFEJEZTE AZT A CÉLT, HOGY MUNKATÁRSAIKAT TUDATOSÍTSÁK ÉS RÉSZT VEGYENEK A VÁLLALAT SORSÁBAN AZÁLTAL, HOGY FOLYAMATOSAN BEFEKTETNEK A KÉSZSÉGEKBE ÉS KÉSZSÉGEKBE, AMELYEK MA ALAPVETŐEK AHHOZ, HOGY (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A PROJEKT ELSŐSORBAN OLYAN ÉLELMISZER- ÉS ITALÁGAZATI MIKROVÁLLALKOZÁSOKAT ÉRINT, AMELYEK NEM VETTEK RÉSZT A KORÁBBI IRÁNYELVEKBEN (687/17 ÉS 1311/18), ÉS CÉLJA, HOGY A SZERVEZETI STRUKTÚRÁKAT RUGALMASSÁ ÉS ADAPTÁLHATÓVÁ TEGYE EGY SOR OLYAN HUMÁN KÉSZSÉG RÉVÉN, AMELYET MA A MUNKAERŐPIAC ÉS A TÁRSADALMI-GAZDASÁGI KÖRNYEZET A MUNKAKÖRI PROFILOK MEGVALÓSÍTÁSÁHOZ KULCSFONTOSSÁGÚ ELEMKÉNT IGÉNYEL. A PROJEKT 8 BEAVATKOZÁST IRÁNYOZ ELŐ, AMELYEK KÖZÜL 5 VÁLLALATKÖZI A NÖVEKEDÉS ÉS AZ ÖSSZEHASONLÍTÁS MEGTEREMTÉSE ÉRDEKÉBEN, 2 KÍSÉRŐ BEAVATKOZÁS A STRATÉGIAI INNOVÁCIÓ FEJLESZTÉSÉNEK TÁMOGATÁSÁRA ÉS AZ AD HOC PROJEKTEK (PROJEKTMUNKA) KIDOLGOZÁSÁRA, VALAMINT 1 EGY VÁLLALATON BELÜLI KÉPZÉS A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK KÉRDÉSÉNEK ELMÉLYÍTÉSE ÉRDEKÉBEN. A PROJEKTHEZ CSATLAKOZOTT VALAMENNYI VÁLLALATVEZETŐ KIFEJEZTE AZT A CÉLT, HOGY MUNKATÁRSAIKAT TUDATOSÍTSÁK ÉS RÉSZT VEGYENEK A VÁLLALAT SORSÁBAN AZÁLTAL, HOGY FOLYAMATOSAN BEFEKTETNEK A KÉSZSÉGEKBE ÉS KÉSZSÉGEKBE, AMELYEK MA ALAPVETŐEK AHHOZ, HOGY (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
BAINEANN AN TIONSCADAL GO PRÍOMHA LE CUIDEACHTAÍ BEAGA IN EARNÁIL AN BHIA AGUS NA DÍ NÁR GHLAC PÁIRT I DTREORACHA ROIMHE SEO (687/17 AGUS 1311/18) AGUS IS É IS AIDHM DÓ STRUCHTÚIR EAGRAÍOCHTÚLA A DHÉANAMH SOLÚBTHA AGUS INOIRIÚNAITHE TRÍ SHRAITH SCILEANNA BOGA A ÉILÍONN MARGADH AN TSAOTHAIR AGUS AN COMHTHÉACS SOCHEACNAMAÍOCH MAR PHRÍOMHGHNÉITHE CHUN PRÓIFÍLÍ POIST A CHOMHLÁNÚ. DÉANTAR FORÁIL SA TIONSCADAL MAIDIR LE 8 N-IDIRGHABHÁLACHA A MBEIDH 5 IDIRGHABHÁIL ACU CHUN FÁS AGUS COMPARÁID A CHRUTHÚ, 2 IDIRGHABHÁIL A GHABHANN LEO CHUN TACÚ LE FORBAIRT NA NUÁLAÍOCHTA STRAITÉISÍ AGUS FORBAIRT TIONSCADAL AD HOC (OBAIR TIONSCADAIL) AGUS OILIÚINT AONCHUIDEACHTA AMHÁIN CHUN SAINCHEISTEANNA SCILEANNA DIGITEACHA A DHOIMHNIÚ. GACH NA BAINISTÍOCHTA CUIDEACHTA A CHUAIGH ISTEACH SA TIONSCADAL A CHUR IN IÚL AN SPRIOC A CHUR AR AN EOLAS A GCUID FOIRNE AGUS PÁIRT A GHLACADH I CINNIÚINT NA CUIDEACHTA TRÍ INFHEISTÍOCHT LEANÚNACH I SCILEANNA AGUS SCILEANNA, TRASNAÍ LÁ ATÁ INNIU ANN BUNÚSACH A DHÉANAMH (Irish)
Property / summary: BAINEANN AN TIONSCADAL GO PRÍOMHA LE CUIDEACHTAÍ BEAGA IN EARNÁIL AN BHIA AGUS NA DÍ NÁR GHLAC PÁIRT I DTREORACHA ROIMHE SEO (687/17 AGUS 1311/18) AGUS IS É IS AIDHM DÓ STRUCHTÚIR EAGRAÍOCHTÚLA A DHÉANAMH SOLÚBTHA AGUS INOIRIÚNAITHE TRÍ SHRAITH SCILEANNA BOGA A ÉILÍONN MARGADH AN TSAOTHAIR AGUS AN COMHTHÉACS SOCHEACNAMAÍOCH MAR PHRÍOMHGHNÉITHE CHUN PRÓIFÍLÍ POIST A CHOMHLÁNÚ. DÉANTAR FORÁIL SA TIONSCADAL MAIDIR LE 8 N-IDIRGHABHÁLACHA A MBEIDH 5 IDIRGHABHÁIL ACU CHUN FÁS AGUS COMPARÁID A CHRUTHÚ, 2 IDIRGHABHÁIL A GHABHANN LEO CHUN TACÚ LE FORBAIRT NA NUÁLAÍOCHTA STRAITÉISÍ AGUS FORBAIRT TIONSCADAL AD HOC (OBAIR TIONSCADAIL) AGUS OILIÚINT AONCHUIDEACHTA AMHÁIN CHUN SAINCHEISTEANNA SCILEANNA DIGITEACHA A DHOIMHNIÚ. GACH NA BAINISTÍOCHTA CUIDEACHTA A CHUAIGH ISTEACH SA TIONSCADAL A CHUR IN IÚL AN SPRIOC A CHUR AR AN EOLAS A GCUID FOIRNE AGUS PÁIRT A GHLACADH I CINNIÚINT NA CUIDEACHTA TRÍ INFHEISTÍOCHT LEANÚNACH I SCILEANNA AGUS SCILEANNA, TRASNAÍ LÁ ATÁ INNIU ANN BUNÚSACH A DHÉANAMH (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: BAINEANN AN TIONSCADAL GO PRÍOMHA LE CUIDEACHTAÍ BEAGA IN EARNÁIL AN BHIA AGUS NA DÍ NÁR GHLAC PÁIRT I DTREORACHA ROIMHE SEO (687/17 AGUS 1311/18) AGUS IS É IS AIDHM DÓ STRUCHTÚIR EAGRAÍOCHTÚLA A DHÉANAMH SOLÚBTHA AGUS INOIRIÚNAITHE TRÍ SHRAITH SCILEANNA BOGA A ÉILÍONN MARGADH AN TSAOTHAIR AGUS AN COMHTHÉACS SOCHEACNAMAÍOCH MAR PHRÍOMHGHNÉITHE CHUN PRÓIFÍLÍ POIST A CHOMHLÁNÚ. DÉANTAR FORÁIL SA TIONSCADAL MAIDIR LE 8 N-IDIRGHABHÁLACHA A MBEIDH 5 IDIRGHABHÁIL ACU CHUN FÁS AGUS COMPARÁID A CHRUTHÚ, 2 IDIRGHABHÁIL A GHABHANN LEO CHUN TACÚ LE FORBAIRT NA NUÁLAÍOCHTA STRAITÉISÍ AGUS FORBAIRT TIONSCADAL AD HOC (OBAIR TIONSCADAIL) AGUS OILIÚINT AONCHUIDEACHTA AMHÁIN CHUN SAINCHEISTEANNA SCILEANNA DIGITEACHA A DHOIMHNIÚ. GACH NA BAINISTÍOCHTA CUIDEACHTA A CHUAIGH ISTEACH SA TIONSCADAL A CHUR IN IÚL AN SPRIOC A CHUR AR AN EOLAS A GCUID FOIRNE AGUS PÁIRT A GHLACADH I CINNIÚINT NA CUIDEACHTA TRÍ INFHEISTÍOCHT LEANÚNACH I SCILEANNA AGUS SCILEANNA, TRASNAÍ LÁ ATÁ INNIU ANN BUNÚSACH A DHÉANAMH (Irish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET OMFATTAR FRÄMST MIKROFÖRETAG INOM LIVSMEDELS- OCH DRYCKESSEKTORN SOM INTE HAR DELTAGIT I TIDIGARE DIREKTIV (687/17 OCH 1311/18) OCH SYFTAR TILL ATT GÖRA ORGANISATIONSSTRUKTURERNA FLEXIBLA OCH ANPASSNINGSBARA GENOM EN UPPSÄTTNING MJUKA FÄRDIGHETER SOM ARBETSMARKNADEN OCH DET SOCIOEKONOMISKA SAMMANHANGET I DAG KRÄVER SOM NYCKELELEMENT FÖR ATT KOMPLETTERA YRKESPROFILERNA. PROJEKTET OMFATTAR ÅTTA INSATSER, VARAV FEM INTER-FÖRETAG FÖR ATT SKAPA TILLVÄXT OCH JÄMFÖRELSE, TVÅ ÅTFÖLJANDE INSATSER FÖR ATT STÖDJA UTVECKLINGEN AV STRATEGISK INNOVATION OCH UTVECKLING AV AD HOC-PROJEKT (PROJEKTARBETE) OCH 1 UTBILDNING PÅ ETT FÖRETAG FÖR ATT FÖRDJUPA FRÅGORNA OM DIGITAL KOMPETENS. ALLA FÖRETAGSLEDNINGAR SOM HAR ANSLUTIT SIG TILL PROJEKTET HAR UTTRYCKT MÅLET ATT GÖRA SIN PERSONAL MEDVETEN OCH DELTA I FÖRETAGETS ÖDE GENOM EN STÄNDIG INVESTERING I KOMPETENS OCH KOMPETENS, ÖVERGRIPANDE IDAG GRUNDLÄGGANDE ATT GÖRA (Swedish)
Property / summary: PROJEKTET OMFATTAR FRÄMST MIKROFÖRETAG INOM LIVSMEDELS- OCH DRYCKESSEKTORN SOM INTE HAR DELTAGIT I TIDIGARE DIREKTIV (687/17 OCH 1311/18) OCH SYFTAR TILL ATT GÖRA ORGANISATIONSSTRUKTURERNA FLEXIBLA OCH ANPASSNINGSBARA GENOM EN UPPSÄTTNING MJUKA FÄRDIGHETER SOM ARBETSMARKNADEN OCH DET SOCIOEKONOMISKA SAMMANHANGET I DAG KRÄVER SOM NYCKELELEMENT FÖR ATT KOMPLETTERA YRKESPROFILERNA. PROJEKTET OMFATTAR ÅTTA INSATSER, VARAV FEM INTER-FÖRETAG FÖR ATT SKAPA TILLVÄXT OCH JÄMFÖRELSE, TVÅ ÅTFÖLJANDE INSATSER FÖR ATT STÖDJA UTVECKLINGEN AV STRATEGISK INNOVATION OCH UTVECKLING AV AD HOC-PROJEKT (PROJEKTARBETE) OCH 1 UTBILDNING PÅ ETT FÖRETAG FÖR ATT FÖRDJUPA FRÅGORNA OM DIGITAL KOMPETENS. ALLA FÖRETAGSLEDNINGAR SOM HAR ANSLUTIT SIG TILL PROJEKTET HAR UTTRYCKT MÅLET ATT GÖRA SIN PERSONAL MEDVETEN OCH DELTA I FÖRETAGETS ÖDE GENOM EN STÄNDIG INVESTERING I KOMPETENS OCH KOMPETENS, ÖVERGRIPANDE IDAG GRUNDLÄGGANDE ATT GÖRA (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET OMFATTAR FRÄMST MIKROFÖRETAG INOM LIVSMEDELS- OCH DRYCKESSEKTORN SOM INTE HAR DELTAGIT I TIDIGARE DIREKTIV (687/17 OCH 1311/18) OCH SYFTAR TILL ATT GÖRA ORGANISATIONSSTRUKTURERNA FLEXIBLA OCH ANPASSNINGSBARA GENOM EN UPPSÄTTNING MJUKA FÄRDIGHETER SOM ARBETSMARKNADEN OCH DET SOCIOEKONOMISKA SAMMANHANGET I DAG KRÄVER SOM NYCKELELEMENT FÖR ATT KOMPLETTERA YRKESPROFILERNA. PROJEKTET OMFATTAR ÅTTA INSATSER, VARAV FEM INTER-FÖRETAG FÖR ATT SKAPA TILLVÄXT OCH JÄMFÖRELSE, TVÅ ÅTFÖLJANDE INSATSER FÖR ATT STÖDJA UTVECKLINGEN AV STRATEGISK INNOVATION OCH UTVECKLING AV AD HOC-PROJEKT (PROJEKTARBETE) OCH 1 UTBILDNING PÅ ETT FÖRETAG FÖR ATT FÖRDJUPA FRÅGORNA OM DIGITAL KOMPETENS. ALLA FÖRETAGSLEDNINGAR SOM HAR ANSLUTIT SIG TILL PROJEKTET HAR UTTRYCKT MÅLET ATT GÖRA SIN PERSONAL MEDVETEN OCH DELTA I FÖRETAGETS ÖDE GENOM EN STÄNDIG INVESTERING I KOMPETENS OCH KOMPETENS, ÖVERGRIPANDE IDAG GRUNDLÄGGANDE ATT GÖRA (Swedish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT HÕLMAB PEAMISELT VÄIKESI TOIDU- JA JOOGISEKTORI VÄIKEETTEVÕTTEID, KES EI OLE OSALENUD EELMISTES DIREKTIIVIDES (687/17 JA 1311/18), NING SELLE EESMÄRK ON MUUTA ORGANISATSIOONILISED STRUKTUURID PAINDLIKUKS JA KOHANDATAVAKS PEHMETE OSKUSTE KOGUMI ABIL, MIDA PRAEGU TÖÖTURUL JA SOTSIAAL-MAJANDUSLIKUS KONTEKSTIS TÖÖPROFIILIDE TÄITMISEKS VAJATAKSE. PROJEKTIGA NÄHAKSE ETTE 8 SEKKUMIST, MILLEST VIIS ETTEVÕTETEVAHELIST MAJANDUSKASVU JA VÕRDLUST, KAKS KAASNEVAT SEKKUMIST, ET TOETADA STRATEEGILISE INNOVATSIOONI ARENDAMIST JA SIHTOTSTARBELISTE PROJEKTIDE VÄLJATÖÖTAMIST (PROJEKTITÖÖ), NING ÜKS ÜHE ETTEVÕTTE KOOLITUS DIGIOSKUSTE KÜSIMUSTE SÜVENDAMISEKS. KÕIK PROJEKTIGA LIITUNUD ETTEVÕTTE JUHTKONNAD ON VÄLJENDANUD OMA EESMÄRKI MUUTA OMA TÖÖTAJAD TEADLIKUKS JA OSALEDA ETTEVÕTTE SAATUSES PIDEVATE INVESTEERINGUTE KAUDU OSKUSTESSE JA OSKUSTESSE, MIS ON TÄNAPÄEVAL VALDKONNAÜLESED, ET TEHA (Estonian)
Property / summary: PROJEKT HÕLMAB PEAMISELT VÄIKESI TOIDU- JA JOOGISEKTORI VÄIKEETTEVÕTTEID, KES EI OLE OSALENUD EELMISTES DIREKTIIVIDES (687/17 JA 1311/18), NING SELLE EESMÄRK ON MUUTA ORGANISATSIOONILISED STRUKTUURID PAINDLIKUKS JA KOHANDATAVAKS PEHMETE OSKUSTE KOGUMI ABIL, MIDA PRAEGU TÖÖTURUL JA SOTSIAAL-MAJANDUSLIKUS KONTEKSTIS TÖÖPROFIILIDE TÄITMISEKS VAJATAKSE. PROJEKTIGA NÄHAKSE ETTE 8 SEKKUMIST, MILLEST VIIS ETTEVÕTETEVAHELIST MAJANDUSKASVU JA VÕRDLUST, KAKS KAASNEVAT SEKKUMIST, ET TOETADA STRATEEGILISE INNOVATSIOONI ARENDAMIST JA SIHTOTSTARBELISTE PROJEKTIDE VÄLJATÖÖTAMIST (PROJEKTITÖÖ), NING ÜKS ÜHE ETTEVÕTTE KOOLITUS DIGIOSKUSTE KÜSIMUSTE SÜVENDAMISEKS. KÕIK PROJEKTIGA LIITUNUD ETTEVÕTTE JUHTKONNAD ON VÄLJENDANUD OMA EESMÄRKI MUUTA OMA TÖÖTAJAD TEADLIKUKS JA OSALEDA ETTEVÕTTE SAATUSES PIDEVATE INVESTEERINGUTE KAUDU OSKUSTESSE JA OSKUSTESSE, MIS ON TÄNAPÄEVAL VALDKONNAÜLESED, ET TEHA (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT HÕLMAB PEAMISELT VÄIKESI TOIDU- JA JOOGISEKTORI VÄIKEETTEVÕTTEID, KES EI OLE OSALENUD EELMISTES DIREKTIIVIDES (687/17 JA 1311/18), NING SELLE EESMÄRK ON MUUTA ORGANISATSIOONILISED STRUKTUURID PAINDLIKUKS JA KOHANDATAVAKS PEHMETE OSKUSTE KOGUMI ABIL, MIDA PRAEGU TÖÖTURUL JA SOTSIAAL-MAJANDUSLIKUS KONTEKSTIS TÖÖPROFIILIDE TÄITMISEKS VAJATAKSE. PROJEKTIGA NÄHAKSE ETTE 8 SEKKUMIST, MILLEST VIIS ETTEVÕTETEVAHELIST MAJANDUSKASVU JA VÕRDLUST, KAKS KAASNEVAT SEKKUMIST, ET TOETADA STRATEEGILISE INNOVATSIOONI ARENDAMIST JA SIHTOTSTARBELISTE PROJEKTIDE VÄLJATÖÖTAMIST (PROJEKTITÖÖ), NING ÜKS ÜHE ETTEVÕTTE KOOLITUS DIGIOSKUSTE KÜSIMUSTE SÜVENDAMISEKS. KÕIK PROJEKTIGA LIITUNUD ETTEVÕTTE JUHTKONNAD ON VÄLJENDANUD OMA EESMÄRKI MUUTA OMA TÖÖTAJAD TEADLIKUKS JA OSALEDA ETTEVÕTTE SAATUSES PIDEVATE INVESTEERINGUTE KAUDU OSKUSTESSE JA OSKUSTESSE, MIS ON TÄNAPÄEVAL VALDKONNAÜLESED, ET TEHA (Estonian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / coordinate location
 
45°33'40.64"N, 12°14'15.72"E
Latitude45.5612886
Longitude12.2376973
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 45°33'40.64"N, 12°14'15.72"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Treviso / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employability / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
15 November 2019
Timestamp+2019-11-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 15 November 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
19 October 2022
Timestamp+2022-10-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 19 October 2022 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: DGR N. 1010 del 12/07/2019 - Per un'impresa organizzata e consapevole.Strumenti per favorire la competitivita' e la crescita professionale / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:51, 15 October 2024

Project Q4242808 in Italy
Language Label Description Also known as
English
SOFT SKILLS FOR THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR
Project Q4242808 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    40,960.0 Euro
    0 references
    budget
    81,920.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    15 November 2019
    0 references
    end time
    19 October 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    ROYAL CAMBRIDGE BUSINESS SCHOOL S.R.L.
    0 references
    beneficiary
    Q4242807
    0 references
    programme
    Veneto - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°33'40.64"N, 12°14'15.72"E
    0 references
    summary
    IL PROGETTO COINVOLGE PREVALENTEMENTE AZIENDE MICRO-PICCOLE DEL SETTORE FOOD AND BEVERAGE CHE NON HANNO PARTECIPATO ALLE PRECEDENTI DIRETTIVE (687/17 E 1311/18) E HA L'OBIETTIVO DI RENDERE FLESSIBILI E ADATTABILI LE STRUTTURE ORGANIZZATIVE ATTRAVERSO UN INSIEME DI SOFT SKILL CHE OGGI IL MERCATO DEL LAVORO E IL CONTESTO SOCIO-ECONOMICO RICHIEDONO COME ELEMENTI CARDINE PER COMPLETARE I PROFILI PROFESSIONALI. IL PROGETTO PREVEDE 8 INTERVENTI DI CUI 5 INTERAZIENDALI PER CREARE CRESCITA E CONFRONTO, 2 INTERVENTI DI ACCOMPAGNAMENTO PER SOSTENERE LO SVILUPPO DI INNOVAZIONE STRATEGICA E LO SVILUPPO DI PROGETTI AD HOC (PROJECT WORK) E 1 INTERVENTO FORMATIVO MONOAZIENDALE PER APPROFONDIRE LE TEMATICHE DELLE COMPETENZE DIGITALI. TUTTE LE DIREZIONI AZIENDALI CHE HANNO ADERITO AL PROGETTO HANNO ESPRESSO L'OBIETTIVO DI RENDERE IL PROPRIO PERSONALE CONSAPEVOLE E PARTECIPE DELLE SORTI AZIENDALI ATTRAVERSO UN COSTANTE INVESTIMENTO NELLE COMPETENZE E ABILITA' TRASVERSALI OGGI FONDAMENTALI PER FARE (Italian)
    0 references
    THE PROJECT MAINLY INVOLVES MICRO-SMALL COMPANIES IN THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR THAT HAVE NOT PARTICIPATED IN PREVIOUS DIRECTIVES (687/17 AND 1311/18) AND AIMS TO MAKE ORGANISATIONAL STRUCTURES FLEXIBLE AND ADAPTABLE THROUGH A SET OF SOFT SKILLS THAT TODAY THE LABOUR MARKET AND THE SOCIO-ECONOMIC CONTEXT REQUIRE AS KEY ELEMENTS TO COMPLETE JOB PROFILES. THE PROJECT FORESEES 8 INTERVENTIONS OF WHICH 5 INTER-COMPANY TO CREATE GROWTH AND COMPARISON, 2 ACCOMPANYING INTERVENTIONS TO SUPPORT THE DEVELOPMENT OF STRATEGIC INNOVATION AND THE DEVELOPMENT OF AD HOC PROJECTS (PROJECT WORK) AND 1 SINGLE-COMPANY TRAINING TO DEEPEN THE ISSUES OF DIGITAL SKILLS. ALL THE COMPANY MANAGEMENTS THAT HAVE JOINED THE PROJECT HAVE EXPRESSED THE GOAL OF MAKING THEIR STAFF AWARE AND PARTICIPATING IN THE COMPANY’S FATE THROUGH A CONSTANT INVESTMENT IN SKILLS AND SKILLS, TRANSVERSAL TODAY FUNDAMENTAL TO MAKE (English)
    point in time
    2 February 2022
    readability score
    0.2101951371821502
    0 references
    LE PROJET CONCERNE PRINCIPALEMENT DES MICRO-PETITES ENTREPRISES DU SECTEUR DE L’ALIMENTATION ET DES BOISSONS QUI N’ONT PAS PARTICIPÉ AUX DIRECTIVES PRÉCÉDENTES (687/17 ET 1311/18) ET VISE À RENDRE LES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES FLEXIBLES ET ADAPTABLES GRÂCE À UN ENSEMBLE DE COMPÉTENCES NON TECHNIQUES QUE LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET LE CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE EXIGENT AUJOURD’HUI COMME ÉLÉMENTS CLÉS POUR COMPLÉTER LES PROFILS D’EMPLOI. LE PROJET PRÉVOIT 8 INTERVENTIONS, DONT 5 INTERENTREPRISES POUR CRÉER DE LA CROISSANCE ET DES COMPARAISONS, 2 INTERVENTIONS D’ACCOMPAGNEMENT POUR SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DE L’INNOVATION STRATÉGIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT DE PROJETS AD HOC (TRAVAUX DE PROJET) ET UNE FORMATION À UNE SEULE ENTREPRISE POUR APPROFONDIR LES QUESTIONS DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES. TOUTES LES DIRECTIONS D’ENTREPRISE QUI ONT REJOINT LE PROJET ONT EXPRIMÉ L’OBJECTIF DE SENSIBILISER LEUR PERSONNEL ET DE PARTICIPER AU DESTIN DE L’ENTREPRISE À TRAVERS UN INVESTISSEMENT CONSTANT DANS LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES, TRANSVERSALE AUJOURD’HUI FONDAMENTALE À FAIRE (French)
    point in time
    2 February 2022
    0 references
    DAS PROJEKT BETRIFFT VOR ALLEM KLEINSTUNTERNEHMEN IM LEBENSMITTEL- UND GETRÄNKESEKTOR, DIE NICHT AN FRÜHEREN RICHTLINIEN (687/17 UND 1311/18) TEILGENOMMEN HABEN UND DIE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG MACHEN SOLLEN, INDEM SIE DURCH EINE REIHE VON SOFT SKILLS, DIE HEUTE AUF DEM ARBEITSMARKT UND IM SOZIOÖKONOMISCHEN KONTEXT ALS SCHLÜSSELELEMENTE FÜR DIE ERSTELLUNG VON BERUFSPROFILEN BENÖTIGT WERDEN, FLEXIBEL UND ANPASSUNGSFÄHIG SIND. DAS PROJEKT SIEHT ACHT INTERVENTIONEN VOR, VON DENEN 5 KONZERNINTERNE MASSNAHMEN ZUR SCHAFFUNG VON WACHSTUM UND VERGLEICH, 2 FLANKIERENDE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG STRATEGISCHER INNOVATIONEN UND DER ENTWICKLUNG VON AD-HOC-PROJEKTEN (PROJEKTARBEIT) UND 1 EINZELBETRIEBSAUSBILDUNG ZUR VERTIEFUNG DER DIGITALEN KOMPETENZEN VORGESEHEN SIND. ALLE UNTERNEHMENSFÜHRUNGEN, DIE DEM PROJEKT BEIGETRETEN SIND, HABEN DAS ZIEL ZUM AUSDRUCK GEBRACHT, IHRE MITARBEITER DURCH EINE STÄNDIGE INVESTITION IN FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN ZU SENSIBILISIEREN UND AM SCHICKSAL DES UNTERNEHMENS MITZUWIRKEN. (German)
    point in time
    3 February 2022
    0 references
    HET PROJECT HEEFT VOORNAMELIJK BETREKKING OP MICRO-KLEINE ONDERNEMINGEN IN DE VOEDINGS- EN DRANKENSECTOR DIE NIET HEBBEN DEELGENOMEN AAN EERDERE RICHTLIJNEN (687/17 EN 1311/18) EN HEEFT TOT DOEL ORGANISATIESTRUCTUREN FLEXIBEL EN AANPASBAAR TE MAKEN DOOR MIDDEL VAN EEN REEKS ZACHTE VAARDIGHEDEN DIE DE ARBEIDSMARKT EN DE SOCIAALECONOMISCHE CONTEXT VANDAAG DE DAG ALS ESSENTIËLE ELEMENTEN NODIG HEBBEN OM WERKPROFIELEN TE VOLTOOIEN. HET PROJECT VOORZIET IN 8 INTERVENTIES, WAARVAN 5 INTERCOMPANY OM GROEI EN VERGELIJKING TE CREËREN, 2 BEGELEIDENDE INTERVENTIES TER ONDERSTEUNING VAN DE ONTWIKKELING VAN STRATEGISCHE INNOVATIE EN DE ONTWIKKELING VAN AD-HOCPROJECTEN (PROJECTWERKZAAMHEDEN) EN ÉÉN BEDRIJFSOPLEIDING OM DE DIGITALE VAARDIGHEDEN TE VERDIEPEN. ALLE BEDRIJFSLEIDERS DIE ZICH BIJ HET PROJECT HEBBEN AANGESLOTEN, HEBBEN HET DOEL GEUIT OM HUN PERSONEEL BEWUST TE MAKEN VAN EN DEEL TE NEMEN AAN HET LOT VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN EEN CONSTANTE INVESTERING IN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN, TRANSVERSAAL VANDAAG FUNDAMENTEEL OM (Dutch)
    point in time
    4 February 2022
    0 references
    EL PROYECTO INCLUYE PRINCIPALMENTE A LAS MICROEMPRESAS DEL SECTOR DE LA ALIMENTACIÓN Y LAS BEBIDAS QUE NO HAN PARTICIPADO EN ANTERIORES DIRECTIVAS (687/17 Y 1311/18) Y TIENE POR OBJETO HACER FLEXIBLES Y ADAPTABLES LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS A TRAVÉS DE UN CONJUNTO DE CAPACIDADES BLANDAS QUE HOY EN DÍA EL MERCADO LABORAL Y EL CONTEXTO SOCIOECONÓMICO REQUIEREN COMO ELEMENTOS CLAVE PARA COMPLETAR LOS PERFILES LABORALES. EL PROYECTO PREVÉ OCHO INTERVENCIONES, DE LAS CUALES 5 INTEREMPRESARIAS PARA CREAR CRECIMIENTO Y COMPARACIÓN, 2 INTERVENCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LA INNOVACIÓN ESTRATÉGICA Y EL DESARROLLO DE PROYECTOS AD HOC (TRABAJO DEL PROYECTO) Y 1 FORMACIÓN DE UNA EMPRESA ÚNICA PARA PROFUNDIZAR LAS CUESTIONES DE LAS CAPACIDADES DIGITALES. TODAS LAS GERENCIAS DE LA EMPRESA QUE SE HAN UNIDO AL PROYECTO HAN EXPRESADO EL OBJETIVO DE CONCIENCIAR A SU PERSONAL Y PARTICIPAR EN EL DESTINO DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE UNA CONSTANTE INVERSIÓN EN HABILIDADES Y HABILIDADES, TRANSVERSALES HOY FUNDAMENTALES PARA HACER (Spanish)
    point in time
    4 February 2022
    0 references
    PROJEKTET INVOLVERER HOVEDSAGELIG MIKROVIRKSOMHEDER I FØDE- OG DRIKKEVARESEKTOREN, SOM IKKE HAR DELTAGET I TIDLIGERE DIREKTIVER (687/17 OG 1311/18), OG SOM HAR TIL FORMÅL AT GØRE ORGANISATIONSSTRUKTURER FLEKSIBLE OG FLEKSIBLE GENNEM ET SÆT BLØDE FÆRDIGHEDER, SOM ARBEJDSMARKEDET OG DEN SOCIOØKONOMISKE KONTEKST I DAG KRÆVER SOM NØGLEELEMENTER FOR AT FULDFØRE JOBPROFILER. PROJEKTET OMFATTER 8 INTERVENTIONER, HERAF 5 VIRKSOMHEDSINTERNE FOR AT SKABE VÆKST OG SAMMENLIGNING, 2 LEDSAGEFORANSTALTNINGER TIL STØTTE FOR UDVIKLINGEN AF STRATEGISK INNOVATION OG UDVIKLING AF AD HOC-PROJEKTER (PROJEKTARBEJDE) OG 1 ENKELTVIRKSOMHEDSUDDANNELSE FOR AT UDDYBE SPØRGSMÅLENE OM DIGITALE FÆRDIGHEDER. ALLE DE VIRKSOMHEDSLEDELSER, DER HAR TILSLUTTET SIG PROJEKTET, HAR UDTRYKT MÅLET OM AT GØRE DERES MEDARBEJDERE BEVIDSTE OM OG DELTAGE I VIRKSOMHEDENS SKÆBNE GENNEM EN KONSTANT INVESTERING I FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER, DER ER TVÆRGÅENDE I DAG. (Danish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΦΟΡΆ ΚΥΡΊΩΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΩΝ ΤΡΟΦΊΜΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΏΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΈΧΟΥΝ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΕΙ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΕΣ ΟΔΗΓΊΕΣ (687/17 ΚΑΙ 1311/18) ΚΑΙ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΉΣΕΙ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΟΜΈΣ ΕΥΈΛΙΚΤΕΣ ΚΑΙ ΕΥΠΡΟΣΆΡΜΟΣΤΕΣ ΜΈΣΩ ΕΝΌΣ ΣΥΝΌΛΟΥ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝ ΣΉΜΕΡΑ Η ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ ΩΣ ΒΑΣΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΉΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΦΊΛ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ 8 ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 5 ΔΙΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΈΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΙΣΗΣ, 2 ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΈΣ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ AD HOC ΈΡΓΩΝ (ΈΡΓΟ ΈΡΓΟΥ) ΚΑΙ 1 ΜΟΝΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΜΒΆΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΖΗΤΗΜΆΤΩΝ ΤΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΌΛΑ ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΆ ΣΤΕΛΈΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΕΝΤΑΧΘΕΊ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΈΧΟΥΝ ΕΚΦΡΆΣΕΙ ΤΟ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΤΎΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΕΠΈΝΔΥΣΗΣ ΣΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ, ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΣΉΜΕΡΑ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΆΝΟΥΝ (Greek)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT UGLAVNOM UKLJUČUJE MIKROPODUZEĆA U SEKTORU HRANE I PIĆA KOJA NISU SUDJELOVALA U PRETHODNIM DIREKTIVAMA (687/17 I 1311/18), A CILJ MU JE UČINITI ORGANIZACIJSKE STRUKTURE FLEKSIBILNIMA I PRILAGODLJIVIMA SKUPOM MEKIH VJEŠTINA KOJE SU DANAS NA TRŽIŠTU RADA I DRUŠTVENO-GOSPODARSKOM KONTEKSTU POTREBNE KAO KLJUČNI ELEMENTI ZA DOVRŠETAK PROFILA RADNIH MJESTA. PROJEKTOM JE PREDVIĐENO OSAM INTERVENCIJA OD KOJIH JE PET MEĐU PODUZEĆIMA ZA STVARANJE RASTA I USPOREDBE, DVIJE POPRATNE INTERVENCIJE ZA POTPORU RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJA I RAZVOJU AD HOC PROJEKATA (PROJEKTNI RAD) I 1 OSPOSOBLJAVANJE ZA JEDNO PODUZEĆE ZA PRODUBLJIVANJE PITANJA DIGITALNIH VJEŠTINA. SVE UPRAVE TVRTKE KOJE SU SE PRIDRUŽILE PROJEKTU IZRAZILE SU CILJ DA OSVIJESTE SVOJE OSOBLJE I SUDJELUJU U SUDBINI TVRTKE KROZ STALNO ULAGANJE U VJEŠTINE I VJEŠTINE, TRANSVERZALNE DANAS KLJUČNE ZA STVARANJE (Croatian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROIECTUL IMPLICĂ ÎN PRINCIPAL MICROÎNTREPRINDERILE DIN SECTORUL ALIMENTELOR ȘI BĂUTURILOR CARE NU AU PARTICIPAT LA DIRECTIVELE ANTERIOARE (687/17 ȘI 1311/18) ȘI ÎȘI PROPUNE SĂ FACĂ STRUCTURILE ORGANIZAȚIONALE FLEXIBILE ȘI ADAPTABILE PRINTR-UN SET DE COMPETENȚE NON-TEHNICE PE CARE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI CONTEXTUL SOCIOECONOMIC LE IMPUN ÎN PREZENT CA ELEMENTE-CHEIE PENTRU A FINALIZA PROFILURILE PROFESIONALE. PROIECTUL PREVEDE 8 INTERVENȚII, DINTRE CARE 5 INTER-SOCIETĂȚI PENTRU A CREA CREȘTERE ȘI COMPARAȚIE, 2 INTERVENȚII ÎNSOȚITOARE PENTRU A SPRIJINI DEZVOLTAREA INOVĂRII STRATEGICE ȘI DEZVOLTAREA DE PROIECTE AD-HOC (ACTIVITĂȚI DE PROIECT) ȘI O FORMARE A UNEI SINGURE COMPANII PENTRU A APROFUNDA ASPECTELE LEGATE DE COMPETENȚELE DIGITALE. TOATE MANAGERII COMPANIEI CARE S-AU ALĂTURAT PROIECTULUI ȘI-AU EXPRIMAT SCOPUL DE A-ȘI FACE PERSONALUL CONȘTIENT ȘI DE A PARTICIPA LA SOARTA COMPANIEI PRINTR-O INVESTIȚIE CONSTANTĂ ÎN ABILITĂȚI ȘI ABILITĂȚI, TRANSVERSALĂ ASTĂZI FUNDAMENTALĂ PENTRU A FACE (Romanian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT ZAHŔŇA NAJMÄ MALÉ MIKROPODNIKY V POTRAVINÁRSKOM A NÁPOJOVOM SEKTORE, KTORÉ SA NEZÚČASTNILI NA PREDCHÁDZAJÚCICH SMERNICIACH (687/17 A 1311/18) A JEHO CIEĽOM JE ZABEZPEČIŤ FLEXIBILITU A PRISPÔSOBIVOSŤ ORGANIZAČNÝCH ŠTRUKTÚR PROSTREDNÍCTVOM SÚBORU MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SI V SÚČASNOSTI VYŽADUJE TRH PRÁCE A SOCIÁLNO-EKONOMICKÝ KONTEXT AKO KĽÚČOVÉ PRVKY NA DOKONČENIE PRACOVNÝCH PROFILOV. V PROJEKTE SA PREDPOKLADÁ 8 INTERVENCIÍ, Z TOHO 5 MEDZIPODNIKOV NA VYTVORENIE RASTU A POROVNANIA, 2 SPRIEVODNÉ INTERVENCIE NA PODPORU ROZVOJA STRATEGICKÝCH INOVÁCIÍ A ROZVOJA PROJEKTOV AD HOC (PROJEKTOVÉ PRÁCE) A 1 JEDNOPODNIKOVÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA NA PREHĹBENIE OTÁZOK DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ. VŠETCI MANAŽÉRI SPOLOČNOSTI, KTORÍ SA PRIPOJILI K PROJEKTU, VYJADRILI CIEĽ, ABY SI ICH ZAMESTNANCI UVEDOMILI A PODIEĽALI SA NA OSUDE SPOLOČNOSTI PROSTREDNÍCTVOM NEUSTÁLYCH INVESTÍCIÍ DO ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ, KTORÉ SÚ DNES PRIEREZOVÉ. (Slovak)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    IL-PROĠETT PRINĊIPALMENT JINVOLVI KUMPANIJI MIKRO-ŻGĦAR FIS-SETTUR TAL-IKEL U X-XORB LI MA PPARTEĊIPAWX F’DIRETTIVI PREĊEDENTI (687/17 U 1311/18) U GĦANDU L-GĦAN LI JAGĦMEL L-ISTRUTTURI ORGANIZZATTIVI FLESSIBBLI U ADATTABBLI PERMEZZ TA’ SETT TA’ ĦILIET PERSONALI LI LLUM JEĦTIEĠU S-SUQ TAX-XOGĦOL U L-KUNTEST SOĊJOEKONOMIKU BĦALA ELEMENTI EWLENIN BIEX JITLESTEW IL-PROFILI TAL-IMPJIEGI. IL-PROĠETT JIPPREVEDI 8 INTERVENTI LI MINNHOM 5 INTERKUMPANIJI JOĦOLQU TKABBIR U TQABBIL, 2 INTERVENTI TA’ AKKUMPANJAMENT BIEX JAPPOĠĠAW L-IŻVILUPP TA’ INNOVAZZJONI STRATEĠIKA U L-IŻVILUPP TA’ PROĠETTI AD HOC (ĦIDMA TA’ PROĠETT) U TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA WAĦDA BIEX JAPPROFONDIXXU L-KWISTJONIJIET TAL-ĦILIET DIĠITALI. IL-MANIĠERS TAL-KUMPANIJI KOLLHA LI NGĦAQDU MAL-PROĠETT ESPRIMEW L-GĦAN LI L-PERSUNAL TAGĦHOM ISIR KONXJU U JIPPARTEĊIPA FID-DESTIN TAL-KUMPANIJA PERMEZZ TA’ INVESTIMENT KOSTANTI FIL-ĦILIET U L-ĦILIET, LI LLUM HUWA TRASVERSALI FUNDAMENTALI BIEX JAGĦMEL (Maltese)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    O projeto envolve principalmente pequenas e médias empresas do setor dos alimentos e bebidas que não participaram nas anteriores diretivas (687/17 e 1311/18) e visa tornar as estruturas organizacionais flexíveis e adaptáveis através de um conjunto de competências ligeiras que o mercado de trabalho e o contexto socioeconómico exigem atualmente como elementos essenciais para a realização dos perfis profissionais. O PROJECTO PREVISTA 8 INTERVENÇÕES DAS QUAIS 5 INTERCOMPANHA PARA CRIAR CRESCIMENTO E COMPARAÇÃO, 2 INTERVENÇÕES DE ACOMPANHAMENTO PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO DA INOVAÇÃO ESTRATÉGICA E O DESENVOLVIMENTO DE PROJECTOS AD HOC (trabalhos de projecto) E 1 FORMAÇÃO DE COMPANHIA ÚNICA PARA Aprofundar AS QUESTÕES DAS COMPETÊNCIAS DIGITAIS. TODAS AS GESTÕES DAS SOCIEDADES ADEQUADAS AO PROJECTO EXPRESSAM O OBJETIVO DE SENSIBILIZAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DO SEU PESSOAL NA FASE DA SOCIEDADE ATRAVÉS DE UM INVESTIMENTO CONSTANTE EM COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS, TRANSVERSAL HOJE FUNDAMENTAL A FAZER (Portuguese)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    HANKKEESEEN OSALLISTUU PÄÄASIASSA ELINTARVIKE- JA JUOMA-ALAN MIKROYRITYKSIÄ, JOTKA EIVÄT OLE OSALLISTUNEET AIEMPIIN DIREKTIIVEIHIN (687/17 JA 1311/18), JA SEN TAVOITTEENA ON TEHDÄ ORGANISAATIORAKENTEISTA JOUSTAVIA JA MUKAUTETTAVISSA SELLAISTEN PEHMEIDEN TAITOJEN AVULLA, JOITA TYÖMARKKINOILLA JA SOSIOEKONOMISESSA TILANTEESSA NYKYISIN TARVITAAN TYÖN PROFIILIEN TÄYDENTÄMISEKSI. HANKKEESSA ESITETÄÄN KAHDEKSAN TOIMENPIDETTÄ, JOISTA 5 YRITYSTEN VÄLISTÄ KASVUA JA VERTAILUA, 2 LIITÄNNÄISTOIMENPIDETTÄ, JOILLA TUETAAN STRATEGISEN INNOVOINNIN KEHITTÄMISTÄ JA AD HOC -HANKKEIDEN KEHITTÄMISTÄ (HANKETYÖ), JA YKSI YHDEN YRITYKSEN KOULUTUS DIGITAALISTEN TAITOJEN SYVENTÄMISEKSI. KAIKKI PROJEKTIIN LIITTYNEET JOHTOHENKILÖT OVAT ILMAISSEET TAVOITTEEKSEEN TEHDÄ HENKILÖSTÖNSÄ TIETOISIKSI JA OSALLISTUA YRITYKSEN KOHTALOON INVESTOIMALLA JATKUVASTI TAITOIHIN JA TAITOIHIN, JOTKA OVAT NYKYÄÄN TÄRKEITÄ (Finnish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    W PROJEKCIE UCZESTNICZĄ GŁÓWNIE MIKROPRZEDSIĘBIORSTWA Z SEKTORA ŻYWNOŚCI I NAPOJÓW, KTÓRE NIE UCZESTNICZYŁY W POPRZEDNICH DYREKTYWACH (687/17 I 1311/18) I MAJĄ NA CELU UELASTYCZNIENIE I DOSTOSOWANIE STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH DZIĘKI ZESTAWOWI UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH, KTÓRYCH OBECNIE RYNEK PRACY I KONTEKST SPOŁECZNO-GOSPODARCZY WYMAGAJĄ JAKO KLUCZOWYCH ELEMENTÓW DO UKOŃCZENIA PROFILI ZAWODOWYCH. PROJEKT PRZEWIDUJE 8 INTERWENCJI, Z KTÓRYCH 5 MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWAMI MA NA CELU WZROST GOSPODARCZY I PORÓWNANIE, 2 TOWARZYSZĄCE INTERWENCJE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ INNOWACJI STRATEGICZNYCH I ROZWÓJ PROJEKTÓW AD HOC (PRACE PROJEKTOWE) ORAZ 1 SZKOLENIE DLA JEDNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA W CELU POGŁĘBIENIA KWESTII UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH. WSZYSTKIE KIEROWNICTWO FIRMY, KTÓRE PRZYSTĄPIŁY DO PROJEKTU, WYRAZIŁO CEL, ABY UŚWIADOMIĆ SWOIM PRACOWNIKOM I UCZESTNICZYĆ W LOSACH FIRMY POPRZEZ CIĄGŁE INWESTOWANIE W UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI, PRZEKROJOWE DZIŚ PODSTAWOWE, ABY (Polish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT VKLJUČUJE PREDVSEM MIKRO MALA PODJETJA V SEKTORJU HRANE IN PIJAČE, KI NISO SODELOVALA PRI PREJŠNJIH DIREKTIVAH (687/17 IN 1311/18), NJEGOV CILJ PA JE, DA ORGANIZACIJSKE STRUKTURE POSTANEJO PROŽNE IN PRILAGODLJIVE S SKLOPOM MEHKIH SPRETNOSTI, KI JIH TRG DELA IN SOCIALNO-EKONOMSKI OKVIR DANES ZAHTEVAJO KOT KLJUČNE ELEMENTE ZA DOKONČANJE PROFILOV DELOVNIH MEST. PROJEKT PREDVIDEVA 8 POSEGOV, OD TEGA 5 MEDPODJETIJ ZA USTVARJANJE RASTI IN PRIMERJAVE, 2 SPREMLJEVALNA UKREPA V PODPORO RAZVOJU STRATEŠKIH INOVACIJ IN RAZVOJU AD HOC PROJEKTOV (PROJEKTNO DELO) TER 1 USPOSABLJANJE ENEGA PODJETJA ZA POGLOBITEV VPRAŠANJ DIGITALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. VSI VODSTVI PODJETJA, KI SO SE PRIDRUŽILI PROJEKTU, SO IZRAZILI CILJ, DA SVOJE OSEBJE OSVEŠČAJO IN SODELUJEJO V USODI PODJETJA S STALNIM VLAGANJEM V VEŠČINE IN SPRETNOSTI, KI SO DANES PREČNE, DA BI (Slovenian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT ZAHRNUJE PŘEDEVŠÍM MALÉ MIKROPODNIKY V ODVĚTVÍ POTRAVIN A NÁPOJŮ, KTERÉ SE NEÚČASTNILY PŘEDCHOZÍCH SMĚRNIC (687/17 A 1311/18), A JEHO CÍLEM JE UČINIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURY FLEXIBILNÍMI A PŘIZPŮSOBIVÝMI PROSTŘEDNICTVÍM SOUBORU MĚKKÝCH DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES TRH PRÁCE A SOCIÁLNĚ-EKONOMICKÝ KONTEXT VYŽADUJÍ JAKO KLÍČOVÉ PRVKY PRO DOKONČENÍ PRACOVNÍCH PROFILŮ. PROJEKT PŘEDPOKLÁDÁ 8 ZÁSAHŮ, Z TOHO 5 MEZIPODNIKOVÝCH OPATŘENÍ K VYTVOŘENÍ RŮSTU A SROVNÁNÍ, 2 DOPROVODNÉ INTERVENCE NA PODPORU ROZVOJE STRATEGICKÝCH INOVACÍ A ROZVOJ PROJEKTŮ AD HOC (PROJEKTOVÁ PRÁCE) A 1 ŠKOLENÍ PRO JEDNOTLIVÉ PODNIKY S CÍLEM PROHLOUBIT OTÁZKY DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ. VŠICHNI VEDENÍ SPOLEČNOSTI, KTEŘÍ SE PŘIPOJILI K PROJEKTU, VYJÁDŘILI CÍL INFORMOVAT SVÉ ZAMĚSTNANCE A PODÍLET SE NA OSUDU SPOLEČNOSTI PROSTŘEDNICTVÍM NEUSTÁLÝCH INVESTIC DO DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ, KTERÉ DNES MAJÍ ZÁSADNÍ VÝZNAM. (Czech)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKTE DAUGIAUSIA DALYVAUJA LABAI MAŽOS MAISTO IR GĖRIMŲ SEKTORIAUS ĮMONĖS, KURIOS NEDALYVAVO ANKSTESNĖSE DIREKTYVOSE (DOK. 687/17 IR 1311/18), IR SIEKIAMA, KAD ORGANIZACINĖS STRUKTŪROS BŪTŲ LANKSČIOS IR PRITAIKOMOS PASITELKIANT SOCIALINIŲ EMOCINIŲ ĮGŪDŽIŲ RINKINĮ, KURIO ŠIUO METU DARBO RINKOJE IR SOCIALINĖJE BEI EKONOMINĖJE APLINKOJE REIKIA KAIP PAGRINDINIUS ELEMENTUS, KAD BŪTŲ GALIMA PARENGTI DARBO PROFILIUS. PROJEKTE NUMATYTOS 8 INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, IŠ KURIŲ 5 TARP ĮMONIŲ YRA SKIRTOS AUGIMUI IR PALYGINIMUI SKATINTI, 2 PAPILDOMOS INTERVENCINĖS PRIEMONĖS, SKIRTOS STRATEGINIŲ INOVACIJŲ PLĖTOJIMUI IR AD HOC PROJEKTŲ (PROJEKTŲ DARBO) PLĖTOJIMUI REMTI, IR 1 VIENOS ĮMONĖS MOKYMAS, SIEKIANT GILINTI SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ KLAUSIMUS. VISI ĮMONĖS VADOVAI, PRISIJUNGĘ PRIE PROJEKTO, IŠREIŠKĖ TIKSLĄ, KAD JŲ DARBUOTOJAI ŽINOTŲ IR DALYVAUTŲ ĮMONĖS LIKIME NUOLAT INVESTUOJANT Į ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS, KURIE ŠIANDIEN YRA LABAI SVARBŪS, KAD (Lithuanian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKTĀ GALVENOKĀRT IESAISTĪTI MIKROUZŅĒMUMI PĀRTIKAS UN DZĒRIENU NOZARĒ, KURI NAV PIEDALĪJUŠIES IEPRIEKŠĒJĀS DIREKTĪVĀS (687/17 UN 1311/18), UN TĀ MĒRĶIS IR PADARĪT ORGANIZATORISKĀS STRUKTŪRAS ELASTĪGAS UN PIELĀGOJAMAS, IZMANTOJOT VISPĀRĒJO PRASMJU KOPUMU, KAS MŪSDIENĀS IR VAJADZĪGS DARBA TIRGUM UN SOCIĀLI EKONOMISKAJAM KONTEKSTAM, LAI PABEIGTU DARBA PROFILUS. PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI 8 INTERVENCES PASĀKUMI, NO KURIEM 5 STARPUZŅĒMUMI, LAI RADĪTU IZAUGSMI UN SALĪDZINĀJUMU, 2 PAPILDU INTERVENCES, LAI ATBALSTĪTU STRATĒĢISKĀS INOVĀCIJAS ATTĪSTĪBU UN AD HOC PROJEKTU (PROJEKTA DARBS) IZSTRĀDI, UN VIENA ATSEVIŠĶA UZŅĒMUMA APMĀCĪBA, LAI PADZIĻINĀTU DIGITĀLO PRASMJU JAUTĀJUMUS. VISI UZŅĒMUMA VADĪTĀJI, KAS IR PIEVIENOJUŠIES PROJEKTAM, IR PAUDUŠI MĒRĶI INFORMĒT SAVUS DARBINIEKUS UN PIEDALĪTIES UZŅĒMUMA LIKTEŅOS, PASTĀVĪGI IEGULDOT PRASMĒS UN PRASMĒS, KAS MŪSDIENĀS IR ĻOTI SVARĪGAS, LAI PADARĪTU (Latvian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА ОСНОВНО МИКРО-МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СЕКТОРА НА ХРАНИТЕ И НАПИТКИТЕ, КОИТО НЕ СА УЧАСТВАЛИ В ПРЕДИШНИ ДИРЕКТИВИ (687/17 И 1311/18) И ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАПРАВИ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТРУКТУРИ ГЪВКАВИ И ПРИСПОСОБИМИ ЧРЕЗ НАБОР ОТ „МЕКИ“ УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС ПАЗАРЪТ НА ТРУДА И СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИЯТ КОНТЕКСТ ИЗИСКВАТ КАТО КЛЮЧОВИ ЕЛЕМЕНТИ ЗА ЗАВЪРШВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ПРОФИЛИ. ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА 8 ИНТЕРВЕНЦИИ, ОТ КОИТО 5 МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА РАСТЕЖ И СРАВНЕНИЕ, 2 СЪПЪТСТВАЩИ ИНТЕРВЕНЦИИ В ПОДКРЕПА НА РАЗВИТИЕТО НА СТРАТЕГИЧЕСКИ ИНОВАЦИИ И РАЗРАБОТВАНЕТО НА AD HOC ПРОЕКТИ (ПРОЕКТНА РАБОТА) И 1 ОБУЧЕНИЕ НА ЕДНО ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ НА ЦИФРОВИТЕ УМЕНИЯ. ВСИЧКИ ФИРМЕНИ МЕНИДЖЪРИ, КОИТО СА СЕ ПРИСЪЕДИНИЛИ КЪМ ПРОЕКТА, СА ИЗРАЗИЛИ ЦЕЛТА СИ ДА ОСВЕДОМЯТ СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ И ДА УЧАСТВАТ В СЪДБАТА НА КОМПАНИЯТА ЧРЕЗ ПОСТОЯННА ИНВЕСТИЦИЯ В УМЕНИЯ И УМЕНИЯ, КОИТО ДНЕС СА ФУНДАМЕНТАЛНИ, ЗА ДА НАПРАВЯТ (Bulgarian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    A PROJEKT ELSŐSORBAN OLYAN ÉLELMISZER- ÉS ITALÁGAZATI MIKROVÁLLALKOZÁSOKAT ÉRINT, AMELYEK NEM VETTEK RÉSZT A KORÁBBI IRÁNYELVEKBEN (687/17 ÉS 1311/18), ÉS CÉLJA, HOGY A SZERVEZETI STRUKTÚRÁKAT RUGALMASSÁ ÉS ADAPTÁLHATÓVÁ TEGYE EGY SOR OLYAN HUMÁN KÉSZSÉG RÉVÉN, AMELYET MA A MUNKAERŐPIAC ÉS A TÁRSADALMI-GAZDASÁGI KÖRNYEZET A MUNKAKÖRI PROFILOK MEGVALÓSÍTÁSÁHOZ KULCSFONTOSSÁGÚ ELEMKÉNT IGÉNYEL. A PROJEKT 8 BEAVATKOZÁST IRÁNYOZ ELŐ, AMELYEK KÖZÜL 5 VÁLLALATKÖZI A NÖVEKEDÉS ÉS AZ ÖSSZEHASONLÍTÁS MEGTEREMTÉSE ÉRDEKÉBEN, 2 KÍSÉRŐ BEAVATKOZÁS A STRATÉGIAI INNOVÁCIÓ FEJLESZTÉSÉNEK TÁMOGATÁSÁRA ÉS AZ AD HOC PROJEKTEK (PROJEKTMUNKA) KIDOLGOZÁSÁRA, VALAMINT 1 EGY VÁLLALATON BELÜLI KÉPZÉS A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK KÉRDÉSÉNEK ELMÉLYÍTÉSE ÉRDEKÉBEN. A PROJEKTHEZ CSATLAKOZOTT VALAMENNYI VÁLLALATVEZETŐ KIFEJEZTE AZT A CÉLT, HOGY MUNKATÁRSAIKAT TUDATOSÍTSÁK ÉS RÉSZT VEGYENEK A VÁLLALAT SORSÁBAN AZÁLTAL, HOGY FOLYAMATOSAN BEFEKTETNEK A KÉSZSÉGEKBE ÉS KÉSZSÉGEKBE, AMELYEK MA ALAPVETŐEK AHHOZ, HOGY (Hungarian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    BAINEANN AN TIONSCADAL GO PRÍOMHA LE CUIDEACHTAÍ BEAGA IN EARNÁIL AN BHIA AGUS NA DÍ NÁR GHLAC PÁIRT I DTREORACHA ROIMHE SEO (687/17 AGUS 1311/18) AGUS IS É IS AIDHM DÓ STRUCHTÚIR EAGRAÍOCHTÚLA A DHÉANAMH SOLÚBTHA AGUS INOIRIÚNAITHE TRÍ SHRAITH SCILEANNA BOGA A ÉILÍONN MARGADH AN TSAOTHAIR AGUS AN COMHTHÉACS SOCHEACNAMAÍOCH MAR PHRÍOMHGHNÉITHE CHUN PRÓIFÍLÍ POIST A CHOMHLÁNÚ. DÉANTAR FORÁIL SA TIONSCADAL MAIDIR LE 8 N-IDIRGHABHÁLACHA A MBEIDH 5 IDIRGHABHÁIL ACU CHUN FÁS AGUS COMPARÁID A CHRUTHÚ, 2 IDIRGHABHÁIL A GHABHANN LEO CHUN TACÚ LE FORBAIRT NA NUÁLAÍOCHTA STRAITÉISÍ AGUS FORBAIRT TIONSCADAL AD HOC (OBAIR TIONSCADAIL) AGUS OILIÚINT AONCHUIDEACHTA AMHÁIN CHUN SAINCHEISTEANNA SCILEANNA DIGITEACHA A DHOIMHNIÚ. GACH NA BAINISTÍOCHTA CUIDEACHTA A CHUAIGH ISTEACH SA TIONSCADAL A CHUR IN IÚL AN SPRIOC A CHUR AR AN EOLAS A GCUID FOIRNE AGUS PÁIRT A GHLACADH I CINNIÚINT NA CUIDEACHTA TRÍ INFHEISTÍOCHT LEANÚNACH I SCILEANNA AGUS SCILEANNA, TRASNAÍ LÁ ATÁ INNIU ANN BUNÚSACH A DHÉANAMH (Irish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKTET OMFATTAR FRÄMST MIKROFÖRETAG INOM LIVSMEDELS- OCH DRYCKESSEKTORN SOM INTE HAR DELTAGIT I TIDIGARE DIREKTIV (687/17 OCH 1311/18) OCH SYFTAR TILL ATT GÖRA ORGANISATIONSSTRUKTURERNA FLEXIBLA OCH ANPASSNINGSBARA GENOM EN UPPSÄTTNING MJUKA FÄRDIGHETER SOM ARBETSMARKNADEN OCH DET SOCIOEKONOMISKA SAMMANHANGET I DAG KRÄVER SOM NYCKELELEMENT FÖR ATT KOMPLETTERA YRKESPROFILERNA. PROJEKTET OMFATTAR ÅTTA INSATSER, VARAV FEM INTER-FÖRETAG FÖR ATT SKAPA TILLVÄXT OCH JÄMFÖRELSE, TVÅ ÅTFÖLJANDE INSATSER FÖR ATT STÖDJA UTVECKLINGEN AV STRATEGISK INNOVATION OCH UTVECKLING AV AD HOC-PROJEKT (PROJEKTARBETE) OCH 1 UTBILDNING PÅ ETT FÖRETAG FÖR ATT FÖRDJUPA FRÅGORNA OM DIGITAL KOMPETENS. ALLA FÖRETAGSLEDNINGAR SOM HAR ANSLUTIT SIG TILL PROJEKTET HAR UTTRYCKT MÅLET ATT GÖRA SIN PERSONAL MEDVETEN OCH DELTA I FÖRETAGETS ÖDE GENOM EN STÄNDIG INVESTERING I KOMPETENS OCH KOMPETENS, ÖVERGRIPANDE IDAG GRUNDLÄGGANDE ATT GÖRA (Swedish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    PROJEKT HÕLMAB PEAMISELT VÄIKESI TOIDU- JA JOOGISEKTORI VÄIKEETTEVÕTTEID, KES EI OLE OSALENUD EELMISTES DIREKTIIVIDES (687/17 JA 1311/18), NING SELLE EESMÄRK ON MUUTA ORGANISATSIOONILISED STRUKTUURID PAINDLIKUKS JA KOHANDATAVAKS PEHMETE OSKUSTE KOGUMI ABIL, MIDA PRAEGU TÖÖTURUL JA SOTSIAAL-MAJANDUSLIKUS KONTEKSTIS TÖÖPROFIILIDE TÄITMISEKS VAJATAKSE. PROJEKTIGA NÄHAKSE ETTE 8 SEKKUMIST, MILLEST VIIS ETTEVÕTETEVAHELIST MAJANDUSKASVU JA VÕRDLUST, KAKS KAASNEVAT SEKKUMIST, ET TOETADA STRATEEGILISE INNOVATSIOONI ARENDAMIST JA SIHTOTSTARBELISTE PROJEKTIDE VÄLJATÖÖTAMIST (PROJEKTITÖÖ), NING ÜKS ÜHE ETTEVÕTTE KOOLITUS DIGIOSKUSTE KÜSIMUSTE SÜVENDAMISEKS. KÕIK PROJEKTIGA LIITUNUD ETTEVÕTTE JUHTKONNAD ON VÄLJENDANUD OMA EESMÄRKI MUUTA OMA TÖÖTAJAD TEADLIKUKS JA OSALEDA ETTEVÕTTE SAATUSES PIDEVATE INVESTEERINGUTE KAUDU OSKUSTESSE JA OSKUSTESSE, MIS ON TÄNAPÄEVAL VALDKONNAÜLESED, ET TEHA (Estonian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    location (string)
    MOGLIANO VENETO
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4242808&oldid=44933819"