Improving the working environment in “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd. by providing good and safe working conditions (Q3916226): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Discontinued project) |
(Set a claim value: summary (P836): Através da realização do projeto, pretende-se melhorar o ambiente de trabalho na «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., desenvolvendo e introduzindo um sistema de desenvolvimento dos recursos humanos na empresa. As atividades do projeto destinam-se aos 109 trabalhadores da «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., que estão incluídos como grupo-alvo. O Tribunal prevê medidas de apoio para 19 pessoas com mais de 54 anos de idade e para pessoas com deficiência — 5 pessoas...) |
||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| Property / summary: Through the realisation of the project aims to improve the working environment in “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., by developing and introducing a system for human resources development in the enterprise. The project activities are aimed at all 109 employees of “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., who are included as a target group. We envisage support measures for 19 people over 54 years of age and for people with disabilities — 5 people. The main activities of the project include: — Development, adaptation and introduction of a system for the development of human resources in the enterprise and introduction of innovative models for work organisation, such as optimising work processes and creating opportunities for flexible forms of employment, introducing practices for extending the working life of workers over 54 years of age, measures promoting the reconciliation of work, family and private life.- Providing safe and healthy working conditions through the purchase of personal protective equipment and special workwear.- Trainings on the specific health risks related to the individual workplace and the methods and means for their limitation and prevention.- Provide social benefits for workers — creating a place for recreation and rest in the yard of the project; optimisation of processes and management of human resources, preservation of workers’ health and reduction of work traumatism, which will positively affect labor productivity in the enterprise. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2328195666832103
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
Através da realização do projeto, pretende-se melhorar o ambiente de trabalho na «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., desenvolvendo e introduzindo um sistema de desenvolvimento dos recursos humanos na empresa. As atividades do projeto destinam-se aos 109 trabalhadores da «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., que estão incluídos como grupo-alvo. O Tribunal prevê medidas de apoio para 19 pessoas com mais de 54 anos de idade e para pessoas com deficiência — 5 pessoas. As principais atividades do projeto incluem: — Desenvolvimento, adaptação e introdução de um sistema de desenvolvimento dos recursos humanos na empresa e introdução de modelos inovadores de organização do trabalho, tais como a otimização dos processos de trabalho e a criação de oportunidades para formas flexíveis de emprego, a introdução de práticas para prolongar a vida ativa dos trabalhadores com mais de 54 anos de idade, medidas que promovam a conciliação da vida profissional, familiar e privada.- Proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis através da aquisição de equipamento de proteção individual e vestuário de trabalho especial.- Formação sobre os riscos específicos para a saúde relacionados com o local de trabalho individual e os métodos e meios para a sua limitação e prevenção.- Proporcionar benefícios sociais aos trabalhadores — criar um local de lazer e descanso no estaleiro do projeto; otimização dos processos e gestão dos recursos humanos, preservação da saúde dos trabalhadores e redução do traumatismo laboral, o que afetará positivamente a produtividade do trabalho na empresa. (Portuguese) | |||||||
| Property / instance of | |||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Strazhitsa / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 17:42, 15 October 2024
Project Q3916226 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the working environment in “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd. by providing good and safe working conditions |
Project Q3916226 in Bulgaria |
Statements
40,516.66 Bulgarian lev
0 references
20,663.5 Euro
0 references
47,666.66 Bulgarian lev
0 references
24,310.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
5 March 2020
0 references
30 April 2020
0 references
ХЛЕБОЗАВОД СТРАЖИЦА ООД
0 references
43°13'39.94"N, 25°57'37.94"E
0 references
Чрез реализиране на проекта се цели да бъде подобрена работната среда в "Хлебозавод Стражица" ООД, чрез разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието. Дейностите в проекта са насочени към всички 109 работници и служители на "Хлебозавод Стражица" ООД, които са включени като целева група. Предвиждаме мерки за подкрепа на 19 души над 54 годишна възраст и на хора с увреждания - 5 души. В основните дейности по проекта е заложено: - Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, като оптимизиране на работните процеси и създаване на възможности за гъвкави форми на заетост, въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на работниците и служители над 54г. възраст., мерки насърчаващи съвместяването на професионалния, семейния и личния живот.- Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло.- Обучения относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.- Осигуряване на социални придобивки за работещите - създаване на кът за отдих и почивки в двора на предприятието.Реализацията на проекта ще допринесе за подобряване работната среда и качеството на работните места; оптимизация на процесите и управлението на човешките ресурси, запазване на здравето на работещите и ограничаване на трудовия травматизъм, което ще се отрази положително върху производителността на труда в предприятието. (Bulgarian)
0 references
Through the realisation of the project aims to improve the working environment in “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., by developing and introducing a system for human resources development in the enterprise. The project activities are aimed at all 109 employees of “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., who are included as a target group. We envisage support measures for 19 people over 54 years of age and for people with disabilities — 5 people. The main activities of the project include: — Development, adaptation and introduction of a system for the development of human resources in the enterprise and introduction of innovative models for work organisation, such as optimising work processes and creating opportunities for flexible forms of employment, introducing practices for extending the working life of workers over 54 years of age, measures promoting the reconciliation of work, family and private life.- Providing safe and healthy working conditions through the purchase of personal protective equipment and special workwear.- Trainings on the specific health risks related to the individual workplace and the methods and means for their limitation and prevention.- Provide social benefits for workers — creating a place for recreation and rest in the yard of the project; optimisation of processes and management of human resources, preservation of workers’ health and reduction of work traumatism, which will positively affect labor productivity in the enterprise. (English)
3 December 2021
0.2328195666832103
0 references
Grâce à la réalisation du projet vise à améliorer l’environnement de travail dans «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., en développant et en introduisant un système de développement des ressources humaines dans l’entreprise. Les activités du projet s’adressent à l’ensemble des 109 employés de «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., qui sont inclus dans le groupe cible. Nous envisageons des mesures de soutien pour 19 personnes de plus de 54 ans et pour les personnes handicapées — 5 personnes. Les principales activités du projet sont les suivantes: Le développement, l’adaptation et l’introduction d’un système de développement des ressources humaines dans l’entreprise et l’introduction de modèles novateurs d’organisation du travail, tels que l’optimisation des processus de travail et la création de possibilités de formes flexibles d’emploi, l’introduction de pratiques visant à prolonger la vie professionnelle des travailleurs âgés de plus de 54 ans, des mesures favorisant la conciliation du travail, de la vie familiale et de la vie privée.- Assurer des conditions de travail sûres et saines par l’achat d’équipements de protection individuelle et de vêtements de travail spéciaux.- Formations sur les risques spécifiques pour la santé liés au lieu de travail individuel ainsi que sur les méthodes et moyens de limitation et de prévention.- Fournir des avantages sociaux aux travailleurs — créer un lieu de loisirs et de repos dans la cour du projet; optimisation des processus et gestion des ressources humaines, préservation de la santé des travailleurs et réduction du traumatisme du travail, ce qui affectera positivement la productivité du travail dans l’entreprise. (French)
4 December 2021
0 references
Durch die Realisierung des Projekts zielt darauf ab, das Arbeitsumfeld in „Hlebozavod Strazhitsa“ Ltd. zu verbessern, indem ein System für die Personalentwicklung im Unternehmen entwickelt und eingeführt wird. Die Projektaktivitäten richten sich an alle 109 Mitarbeiter der „Hlebozavod Strazhitsa“ Ltd., die als Zielgruppe einbezogen sind. Wir planen Unterstützungsmaßnahmen für 19 Menschen über 54 Jahre und für Menschen mit Behinderungen – 5 Personen. Zu den Hauptaktivitäten des Projekts zählen: — Entwicklung, Anpassung und Einführung eines Systems zur Entwicklung der Humanressourcen im Unternehmen und Einführung innovativer Modelle für die Arbeitsorganisation, wie z. B. Optimierung von Arbeitsabläufen und Schaffung von Möglichkeiten für flexible Beschäftigungsformen, Einführung von Verfahren zur Verlängerung des Arbeitslebens von Arbeitnehmern über 54 Jahre, Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.- Bereitstellung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen durch den Kauf persönlicher Schutzausrüstungen und besonderer Arbeitskleidung.- Schulungen zu den spezifischen Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit dem individuellen Arbeitsplatz und den Methoden und Mitteln für deren Einschränkung und Prävention.- Sozialleistungen für die Arbeitnehmer – Schaffung eines Ortes für Erholung und Erholung im Projekthof; Optimierung von Prozessen und Management der Humanressourcen, Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer und Verringerung des Arbeitstraumatismus, der sich positiv auf die Arbeitsproduktivität im Unternehmen auswirkt. (German)
4 December 2021
0 references
Door de realisatie van het project is gericht op het verbeteren van de werkomgeving in „Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., door de ontwikkeling en invoering van een systeem voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel in de onderneming. De projectactiviteiten zijn gericht op alle 109 werknemers van „Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., die als doelgroep zijn opgenomen. Wij overwegen steunmaatregelen voor 19 personen ouder dan 54 jaar en voor mensen met een handicap — 5 personen. De belangrijkste activiteiten van het project zijn: — Ontwikkeling, aanpassing en invoering van een systeem voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel in de onderneming en invoering van innovatieve modellen voor de organisatie van het werk, zoals het optimaliseren van werkprocessen en het creëren van mogelijkheden voor flexibele vormen van werkgelegenheid, de invoering van praktijken voor de verlenging van het beroepsleven van werknemers ouder dan 54 jaar, maatregelen ter bevordering van de combinatie van werk, gezin en privéleven.- Het bieden van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden door de aankoop van persoonlijke beschermingsmiddelen en speciale werkkleding.- Opleidingen over de specifieke gezondheidsrisico’s in verband met de individuele werkplek en de methoden en middelen voor hun beperking en preventie.- Zorgen voor sociale voordelen voor werknemers — het creëren van een plaats voor recreatie en rust op het terrein van het project; optimalisatie van processen en beheer van menselijke hulpbronnen, behoud van de gezondheid van werknemers en vermindering van werktraumatisme, wat een positieve invloed zal hebben op de arbeidsproductiviteit in de onderneming. (Dutch)
12 December 2021
0 references
Attraverso la realizzazione del progetto mira a migliorare l'ambiente di lavoro in "Hlebozavod Strazhitsa" Ltd., sviluppando e introducendo un sistema per lo sviluppo delle risorse umane nell'impresa. Le attività del progetto sono rivolte a tutti i 109 dipendenti di "Hlebozavod Strazhitsa" Ltd., che sono inclusi come un gruppo target. Proponiamo misure di sostegno per 19 persone di età superiore ai 54 anni e per le persone con disabilità — 5 persone. Le principali attività del progetto comprendono: — Lo sviluppo, l'adattamento e l'introduzione di un sistema per lo sviluppo delle risorse umane nell'impresa e l'introduzione di modelli innovativi per l'organizzazione del lavoro, quali l'ottimizzazione dei processi di lavoro e la creazione di opportunità di lavoro flessibili, l'introduzione di pratiche per prolungare la vita lavorativa dei lavoratori di età superiore ai 54 anni, misure volte a promuovere la conciliazione del lavoro, della vita familiare e privata.- Fornire condizioni di lavoro sicure e sane attraverso l'acquisto di dispositivi di protezione individuale e abbigliamento da lavoro speciali.- Formazione sui rischi specifici per la salute legati al singolo luogo di lavoro e sui metodi e i mezzi per la loro limitazione e prevenzione.- Fornire benefici sociali per i lavoratori — creare un luogo di ricreazione e riposo nel cantiere del progetto; ottimizzazione dei processi e gestione delle risorse umane, conservazione della salute dei lavoratori e riduzione del traumatismo del lavoro, che influenzerà positivamente la produttività del lavoro nell'impresa. (Italian)
14 January 2022
0 references
Mediante la realización del proyecto se pretende mejorar el entorno de trabajo en «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., mediante el desarrollo e introducción de un sistema de desarrollo de los recursos humanos en la empresa. Las actividades del proyecto están dirigidas a los 109 empleados de «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., incluidos como grupo destinatario. El Tribunal prevé medidas de apoyo para 19 personas mayores de 54 años y para personas con discapacidad: 5 personas. Las principales actividades del proyecto incluyen: — Desarrollo, adaptación e introducción de un sistema de desarrollo de los recursos humanos en la empresa e introducción de modelos innovadores para la organización del trabajo, tales como optimizar los procesos de trabajo y crear oportunidades para formas flexibles de empleo, introducir prácticas para ampliar la vida laboral de los trabajadores mayores de 54 años, medidas que promuevan la conciliación de la vida laboral, familiar y privada.- Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables mediante la compra de equipos de protección personal y ropa de trabajo especial.- Formación sobre los riesgos específicos para la salud relacionados con el lugar de trabajo individual y los métodos y medios para su limitación y prevención.- Proporcionar beneficios sociales a los trabajadores — creación de un lugar de recreación y descanso en el patio del proyecto; optimización de procesos y gestión de recursos humanos, preservación de la salud de los trabajadores y reducción del traumatismo laboral, lo que afectará positivamente la productividad laboral en la empresa. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Μέσω της υλοποίησης του έργου στοχεύει στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος στην «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., με την ανάπτυξη και την εισαγωγή ενός συστήματος για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση. Οι δραστηριότητες του έργου απευθύνονται και στους 109 υπαλλήλους της «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., οι οποίοι περιλαμβάνονται ως ομάδα-στόχος. Προβλέπουμε μέτρα στήριξης για 19 άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών και για άτομα με αναπηρία — 5 άτομα. Οι κύριες δραστηριότητες του σχεδίου περιλαμβάνουν: — Ανάπτυξη, προσαρμογή και εισαγωγή ενός συστήματος για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση και εισαγωγή καινοτόμων μοντέλων για την οργάνωση της εργασίας, όπως η βελτιστοποίηση των εργασιακών διαδικασιών και η δημιουργία ευκαιριών για ευέλικτες μορφές απασχόλησης, η εισαγωγή πρακτικών για την παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων ηλικίας άνω των 54 ετών, μέτρα για την προώθηση του συνδυασμού επαγγελματικής, οικογενειακής και ιδιωτικής ζωής.- Παροχή ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας μέσω της αγοράς εξοπλισμού ατομικής προστασίας και ειδικών ενδυμάτων εργασίας.- Κατάρτιση σχετικά με τους ειδικούς κινδύνους για την υγεία που συνδέονται με τον ατομικό χώρο εργασίας και τις μεθόδους και τα μέσα για τον περιορισμό και την πρόληψή τους.- Παροχή κοινωνικών παροχών στους εργαζομένους — δημιουργώντας ένα χώρο αναψυχής και ανάπαυσης στο χώρο εργασίας· βελτιστοποίηση των διαδικασιών και διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, διατήρηση της υγείας των εργαζομένων και μείωση του τραυματισμού της εργασίας, που θα επηρεάσει θετικά την παραγωγικότητα της εργασίας στην επιχείρηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennem realiseringen af projektet sigter mod at forbedre arbejdsmiljøet i "Hlebozavod Strazhitsa" Ltd., ved at udvikle og indføre et system til udvikling af menneskelige ressourcer i virksomheden. Projektaktiviteterne er rettet mod alle 109 medarbejdere i "Hlebozavod Strazhitsa" Ltd., der indgår som målgruppe. Vi planlægger støtteforanstaltninger for 19 personer over 54 år og for personer med handicap — 5 personer. De vigtigste aktiviteter i projektet omfatter: — Udvikling, tilpasning og indførelse af et system til udvikling af menneskelige ressourcer i virksomheden og indførelse af innovative modeller for tilrettelæggelse af arbejdet, f.eks. optimering af arbejdsprocesser og skabelse af muligheder for fleksible beskæftigelsesformer, indførelse af praksis for forlængelse af arbejdslivet for arbejdstagere over 54 år, foranstaltninger til fremme af forening af arbejds-, familie- og privatliv.- Tilvejebringelse af sikre og sunde arbejdsvilkår gennem indkøb af personlige værnemidler og særligt arbejdstøj.- Uddannelse i de specifikke sundhedsrisici i forbindelse med den enkelte arbejdsplads og metoder og midler til begrænsning og forebyggelse heraf.- Tilvejebringelse af sociale fordele for arbejdstagerne — skabelse af et sted for rekreation og hvile i projektets gård; optimering af processer og forvaltning af menneskelige ressourcer, bevarelse af arbejdernes sundhed og reduktion af arbejdet traumatisme, hvilket vil have en positiv indvirkning på arbejdsproduktiviteten i virksomheden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen toteutuksella pyritään parantamaan ”Hlebozavod Strazhitsa” Oy:n työympäristöä kehittämällä ja ottamalla käyttöön järjestelmä yrityksen henkilöresurssien kehittämiseksi. Projektin toiminnot on suunnattu kaikille 109 Hlebozavod Strazhitsa Ltd:n työntekijälle, jotka ovat mukana kohderyhmänä. Suunnittelemme tukitoimia 19:lle yli 54-vuotiaalle ja vammaisille – viidelle henkilölle. Hankkeen päätoimia ovat muun muassa seuraavat: — Inhimillisten voimavarojen kehittämisjärjestelmän kehittäminen, mukauttaminen ja käyttöönotto yrityksessä sekä innovatiivisten mallien käyttöönotto työn organisointia varten, kuten työprosessien optimointi ja joustavien työmuotojen luominen, yli 54-vuotiaiden työntekijöiden työuran pidentämistä koskevien käytäntöjen käyttöönotto, työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamista edistävät toimenpiteet.- Turvallisten ja terveellisten työolojen tarjoaminen hankkimalla henkilökohtaisia suojavarusteita ja erityisiä työvaatteita.- Koulutus, jossa käsitellään työpaikkoihin liittyviä erityisiä terveysriskejä sekä niiden rajoittamis- ja ehkäisymenetelmiä ja -keinoja.- Sosiaalietuuksien tarjoaminen työntekijöille – virkistys- ja lepopaikan luominen hankkeen pihalle; prosessien optimointi ja henkilöstöresurssien hallinta, työntekijöiden terveyden säilyttäminen ja työn traumatismin vähentäminen, mikä vaikuttaa myönteisesti yrityksen työn tuottavuuteen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Permezz tat-twettiq tal-proġett għandu l-għan li jtejjeb l-ambjent tax-xogħol f’“Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., billi jiżviluppa u jintroduċi sistema għall-iżvilupp tar-riżorsi umani fl-intrapriża. L-attivitajiet tal-proġett huma mmirati lejn il-109 impjegati kollha ta’ “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., li huma inklużi bħala grupp fil-mira. Qed nipprevedu miżuri ta’ appoġġ għal 19-il persuna ‘l fuq minn 54 sena u għall-persuni b’diżabilità — 5 persuni. L-attivitajiet ewlenin tal-proġett jinkludu: — L-iżvilupp, l-adattament u l-introduzzjoni ta’ sistema għall-iżvilupp tar-riżorsi umani fl-intrapriża u l-introduzzjoni ta’ mudelli innovattivi għall-organizzazzjoni tax-xogħol, bħall-ottimizzazzjoni tal-proċessi tax-xogħol u l-ħolqien ta’ opportunitajiet għal forom flessibbli ta’ impjieg, l-introduzzjoni ta’ prattiki għall-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol tal-ħaddiema li għandhom aktar minn 54 sena, miżuri li jippromwovu r-rikonċiljazzjoni tax-xogħol, tal-familja u tal-ħajja privata.- Il-provvediment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri u tajbin għas-saħħa permezz tax-xiri ta’ tagħmir protettiv personali u ħwejjeġ tax-xogħol speċjali.- Taħriġ dwar ir-riskji speċifiċi għas-saħħa relatati mal-post tax-xogħol individwali u l-metodi u l-mezzi għal-limitazzjoni u l-prevenzjoni tagħhom.- Il-provvista ta’ benefiċċji soċjali għall-ħaddiema — il-ħolqien ta’ post għall-ħolqien u l-mistrieħ fit-tarzna tal-proġett; l-ottimizzazzjoni tal-proċessi u l-ġestjoni tar-riżorsi umani, il-preservazzjoni tas-saħħa tal-ħaddiema u t-tnaqqis tat-trawmatiżmu tax-xogħol, li se jaffettwaw b’mod pożittiv il-produttività tax-xogħol fl-intrapriża. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta realizācijas mērķis ir uzlabot darba vidi SIA “Hlebozavod Strazhitsa”, izstrādājot un ieviešot sistēmu cilvēkresursu attīstībai uzņēmumā. Projekta aktivitātes ir vērstas uz visiem 109 SIA “Hlebozavod Strazhitsa” darbiniekiem, kuri ir iekļauti kā mērķa grupa. Mēs paredzam atbalsta pasākumus 19 cilvēkiem, kas vecāki par 54 gadiem, un cilvēkiem ar invaliditāti — 5 cilvēkiem. Projekta galvenās aktivitātes ir šādas: — Cilvēkresursu attīstības sistēmas izstrāde, pielāgošana un ieviešana uzņēmumā un inovatīvu darba organizācijas modeļu ieviešana, piemēram, darba procesu optimizēšana un elastīgu nodarbinātības veidu iespēju radīšana, tādu darba ņēmēju darba dzīves pagarināšanas prakses ieviešana, kuri vecāki par 54 gadiem, pasākumi, kas veicina darba, ģimenes un privātās dzīves saskaņošanu.- Drošu un veselīgu darba apstākļu nodrošināšana, iegādājoties individuālos aizsardzības līdzekļus un speciālus darba apģērbus.- Apmācības par konkrētiem veselības riskiem, kas saistīti ar individuālo darba vietu, un to ierobežošanas un profilakses metodēm un līdzekļiem.- Nodrošināt sociālos pabalstus darba ņēmējiem — radot vietu atpūtai un atpūtai projekta pagalmā; procesu optimizācija un cilvēkresursu vadība, darbinieku veselības saglabāšana un darba traumatisma samazināšana, kas pozitīvi ietekmēs darba ražīgumu uzņēmumā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredníctvom realizácie projektu sa zameriava na zlepšenie pracovného prostredia v „Hlebozavod Strazhitsa“ s.r.o., rozvojom a zavedením systému pre rozvoj ľudských zdrojov v podniku. Aktivity projektu sú zamerané na všetkých 109 zamestnancov „Hlebozavod Strazhitsa“ s.r.o., ktorí sú zahrnutí ako cieľová skupina. Plánujeme podporné opatrenia pre 19 ľudí starších ako 54 rokov a pre ľudí so zdravotným postihnutím – 5 osôb. Medzi hlavné činnosti projektu patrí: — Vývoj, prispôsobenie a zavedenie systému rozvoja ľudských zdrojov v podniku a zavedenie inovatívnych modelov organizácie práce, ako je optimalizácia pracovných postupov a vytváranie príležitostí pre flexibilné formy zamestnania, zavedenie postupov na predĺženie pracovného života pracovníkov starších ako 54 rokov, opatrenia na podporu zosúladenia pracovného, rodinného a súkromného života.- Poskytovanie bezpečných a zdravých pracovných podmienok prostredníctvom nákupu osobných ochranných prostriedkov a špeciálnych pracovných odevov.- Školenia o osobitných zdravotných rizikách spojených s individuálnym pracoviskom a metódami a prostriedkami ich obmedzenia a prevencie.- Poskytnúť sociálne výhody pracovníkom – vytvoriť miesto pre rekreáciu a odpočinok v priestoroch projektu; optimalizácia procesov a riadenie ľudských zdrojov, zachovanie zdravia pracovníkov a zníženie pracovnej traumatizmu, čo pozitívne ovplyvní produktivitu práce v podniku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Trí é mar aidhm réadú an tionscadail chun feabhas a chur ar an timpeallacht oibre i “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd, trí fhorbairt agus a thabhairt isteach córas le haghaidh forbairt acmhainní daonna san fhiontar. Tá na gníomhaíochtaí tionscadail dírithe ar gach fostaí 109 de “Hlebozavod Strazhitsa” Ltd, atá san áireamh mar spriocghrúpa. Samhlaímid bearta tacaíochta do 19 nduine atá os cionn 54 bliana d’aois agus do dhaoine faoi mhíchumas — 5 dhuine. Áirítear ar phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail: — Córas a fhorbairt, a oiriúnú agus a thabhairt isteach chun acmhainní daonna a fhorbairt san fhiontar agus samhlacha nuálacha a thabhairt isteach le haghaidh eagrú oibre, amhail próisis oibre a bharrfheabhsú agus deiseanna a chruthú le haghaidh cineálacha fostaíochta solúbtha, cleachtais a thabhairt isteach maidir le saol oibre oibrithe os cionn 54 bliain d’aois a leathnú, bearta a chuireann chun cinn saol na hoibre, saol an teaghlaigh agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh.- Dálaí oibre sábháilte agus sláintiúla a sholáthar trí threalamh cosanta pearsanta agus éadaí oibre speisialta a cheannach.- Oiliúint ar na rioscaí sonracha sláinte a bhaineann leis an ionad oibre aonair agus na modhanna agus na modhanna chun iad a theorannú agus a chosc.- Sochair shóisialta a chur ar fáil d’oibrithe — áit áineasa agus scíthe a chruthú i gclós an tionscadail; próisis agus bainistiú acmhainní daonna a bharrfheabhsú, sláinte oibrithe a chaomhnú agus traumatism oibre a laghdú, rud a rachaidh i bhfeidhm go dearfach ar tháirgiúlacht saothair san fhiontar. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prostřednictvím realizace projektu se zaměřuje na zlepšení pracovního prostředí v „Hlebozavod Strazhitsa“ Ltd., vývojem a zavedením systému rozvoje lidských zdrojů v podniku. Projektové aktivity jsou zaměřeny na všech 109 zaměstnanců společnosti „Hlebozavod Strazhitsa“ s.r.o., kteří jsou zařazeni jako cílová skupina. Plánujeme podpůrná opatření pro 19 osob starších 54 let a pro osoby se zdravotním postižením – 5 osob. Mezi hlavní činnosti projektu patří: Rozvoj, přizpůsobení a zavedení systému rozvoje lidských zdrojů v podnikání a zavádění inovativních modelů organizace práce, jako je optimalizace pracovních procesů a vytváření příležitostí pro flexibilní formy zaměstnání, zavádění postupů pro prodloužení pracovního života pracovníků starší 54 let, opatření na podporu sladění pracovního, rodinného a soukromého života.- Poskytování bezpečných a zdravých pracovních podmínek nákupem osobních ochranných prostředků a speciálních pracovních oděvů.- Školení o specifických zdravotních rizicích spojených s individuálním pracovištěm a o metodách a prostředcích pro jejich omezení a prevenci.- Poskytování sociálních dávek pracovníkům – vytvoření místa pro rekreaci a odpočinek na dvoře projektu; optimalizace procesů a řízení lidských zdrojů, zachování zdraví pracovníků a snížení pracovního traumatismu, což pozitivně ovlivní produktivitu práce v podniku. (Czech)
21 August 2022
0 references
Através da realização do projeto, pretende-se melhorar o ambiente de trabalho na «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., desenvolvendo e introduzindo um sistema de desenvolvimento dos recursos humanos na empresa. As atividades do projeto destinam-se aos 109 trabalhadores da «Hlebozavod Strazhitsa» Ltd., que estão incluídos como grupo-alvo. O Tribunal prevê medidas de apoio para 19 pessoas com mais de 54 anos de idade e para pessoas com deficiência — 5 pessoas. As principais atividades do projeto incluem: — Desenvolvimento, adaptação e introdução de um sistema de desenvolvimento dos recursos humanos na empresa e introdução de modelos inovadores de organização do trabalho, tais como a otimização dos processos de trabalho e a criação de oportunidades para formas flexíveis de emprego, a introdução de práticas para prolongar a vida ativa dos trabalhadores com mais de 54 anos de idade, medidas que promovam a conciliação da vida profissional, familiar e privada.- Proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis através da aquisição de equipamento de proteção individual e vestuário de trabalho especial.- Formação sobre os riscos específicos para a saúde relacionados com o local de trabalho individual e os métodos e meios para a sua limitação e prevenção.- Proporcionar benefícios sociais aos trabalhadores — criar um local de lazer e descanso no estaleiro do projeto; otimização dos processos e gestão dos recursos humanos, preservação da saúde dos trabalhadores e redução do traumatismo laboral, o que afetará positivamente a produtividade do trabalho na empresa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti elluviimise eesmärk on parandada ettevõtte „Hlebozavod Strazhitsa“ Ltd. töökeskkonda, arendades ja juurutades ettevõtte inimressursside arendamise süsteemi. Projekti tegevused on suunatud kõigile 109 töötajale „Hlebozavod Strazhitsa“ Ltd., kes kuuluvad sihtrühma. Me kavandame toetusmeetmeid 19 üle 54-aastasele inimesele ja puuetega inimestele – 5 inimest. Projekti peamised tegevused on järgmised: – Ettevõtte inimressursside arendamise süsteemi väljatöötamine, kohandamine ja kasutuselevõtt ning töökorralduse uuenduslike mudelite kasutuselevõtmine, näiteks tööprotsesside optimeerimine ja paindlike tööhõivevormide võimaluste loomine, üle 54-aastaste töötajate tööea pikendamise tavade kasutuselevõtt, töö-, pere- ja eraelu ühitamist edendavad meetmed.- ohutute ja tervislike töötingimuste tagamine isikukaitsevahendite ja spetsiaalsete töörõivaste ostmise kaudu.- Koolitused konkreetse töökohaga seotud konkreetsete terviseriskide ning nende piiramise ja ennetamise meetodite ja vahendite kohta. – Töötajatele sotsiaaltoetuste andmine – puhke- ja puhkekoha loomine projekti hoovis; protsesside optimeerimine ja inimressursside juhtimine, töötajate tervise säilitamine ja töötraumade vähendamine, mis mõjutab positiivselt ettevõtte tööviljakust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt megvalósításán keresztül a projekt célja a „Hlebozavod Strazhitsa” Kft. munkakörnyezetének javítása a vállalkozás humánerőforrás-fejlesztési rendszerének fejlesztésével és bevezetésével. A projekt tevékenységei a „Hlebozavod Strazhitsa” Kft. 109 alkalmazottját célozzák meg, akik célcsoportként szerepelnek. Támogatási intézkedéseket tervezünk 19 54 év feletti személy és a fogyatékkal élők – 5 fő – számára. A projekt fő tevékenységei a következők: – A vállalkozás humánerőforrás-fejlesztési rendszerének fejlesztése, adaptálása és bevezetése, valamint innovatív munkaszervezési modellek bevezetése, mint például a munkafolyamatok optimalizálása és a rugalmas foglalkoztatási formák lehetőségeinek megteremtése, az 54 évesnél idősebb munkavállalók munkaidejének meghosszabbítására irányuló gyakorlatok bevezetése, a munka, a családi és a magánélet összeegyeztetését elősegítő intézkedések bevezetése. – A biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása egyéni védőeszközök és speciális munkaruhák vásárlása révén.- Képzések az egyes munkahelyekhez kapcsolódó sajátos egészségügyi kockázatokról, valamint azok korlátozásának és megelőzésének módszereiről és eszközeiről.- Szociális juttatások nyújtása a munkavállalók számára – a szabadidő és a pihenés helyének megteremtése a projekt udvarán; a folyamatok optimalizálása és az emberi erőforrások kezelése, a munkavállalók egészségének megőrzése és a munkahelyi traumatizmus csökkentése, ami pozitívan befolyásolja a vállalkozás munkatermelékenységét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Įgyvendinant projektą siekiama pagerinti darbo aplinką UAB „Hlebozavod Strazhitsa“, kuriant ir diegiant žmogiškųjų išteklių plėtros sistemą įmonėje. Projekto veikla skirta visiems 109 UAB „Hlebozavod Strazhitsa“ darbuotojams, įtrauktiems į tikslinę grupę. Mes numatome paramos priemones 19 žmonių, vyresnių nei 54 metų, ir žmonėms su negalia – 5 asmenims. Pagrindinės projekto veiklos sritys: – Sistemos, skirtos žmogiškųjų išteklių vystymui įmonėje, kūrimas, pritaikymas ir įdiegimas bei novatoriškų darbo organizavimo modelių diegimas, pvz., darbo procesų optimizavimas ir lanksčių užimtumo formų galimybių kūrimas, vyresnių nei 54 metų darbuotojų profesinio gyvenimo prailginimo praktika, priemonės, skatinančios derinti darbą, šeiminį ir asmeninį gyvenimą.- Saugių ir sveikų darbo sąlygų užtikrinimas perkant asmenines apsaugos priemones ir specialius darbo drabužius.- Mokymai apie konkrečius pavojus sveikatai, susijusius su individualia darbo vieta, ir jų apribojimo bei prevencijos metodus ir priemones.- Teikti socialinę naudą darbuotojams – sukurti poilsio ir poilsio vietą projekto kieme; procesų optimizavimas ir žmogiškųjų išteklių valdymas, darbuotojų sveikatos išsaugojimas ir darbo traumų mažinimas, kuris teigiamai paveiks darbo našumą įmonėje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Realizacijom projekta nastoji se poboljšati radno okruženje u „Hlebozavod Strazhitsa” d.o.o. razvojem i uvođenjem sustava za razvoj ljudskih potencijala u poduzeću. Projektne aktivnosti usmjerene su na svih 109 zaposlenika „Hlebozavod Strazhitsa” d.o.o., koji su uključeni u ciljnu skupinu. Predviđamo mjere potpore za 19 osoba starijih od 54 godine i za osobe s invaliditetom – 5 osoba. Glavne aktivnosti projekta uključuju: — Razvoj, prilagodba i uvođenje sustava za razvoj ljudskih resursa u poduzeću i uvođenje inovativnih modela za organizaciju rada, kao što su optimizacija radnih procesa i stvaranje mogućnosti za fleksibilne oblike zapošljavanja, uvođenje praksi za produljenje radnog vijeka radnika starijih od 54 godine, mjere kojima se promiče usklađivanje poslovnog, obiteljskog i privatnog života.- Pružanje sigurnih i zdravih radnih uvjeta kupnjom osobne zaštitne opreme i posebne radne odjeće.- Osposobljavanje o specifičnim zdravstvenim rizicima povezanima s pojedinim radnim mjestima te metodama i sredstvima za njihovo ograničavanje i prevenciju.- Osigurati socijalne pogodnosti za radnike – stvaranje mjesta za rekreaciju i odmor u dvorištu projekta; optimizacija procesa i upravljanje ljudskim resursima, očuvanje zdravlja radnika i smanjenje traume rada, što će pozitivno utjecati na produktivnost rada u poduzeću. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom genomförandet av projektet syftar till att förbättra arbetsmiljön i ”Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., genom att utveckla och införa ett system för utveckling av mänskliga resurser i företaget. Projektverksamheten riktar sig till alla 109 anställda inom ”Hlebozavod Strazhitsa” Ltd., som ingår som målgrupp. Vi planerar stödåtgärder för 19 personer över 54 år och för personer med funktionsnedsättning – 5 personer. Projektets huvudsakliga verksamhet omfattar följande: — Utveckling, anpassning och införande av ett system för utveckling av mänskliga resurser i företaget och införande av innovativa modeller för arbetsorganisation, såsom optimering av arbetsprocesser och skapande av möjligheter till flexibla anställningsformer, införande av metoder för att förlänga arbetslivet för arbetstagare över 54 år, åtgärder för att främja möjligheten att förena arbete, familj och privatliv.- Att skapa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden genom inköp av personlig skyddsutrustning och särskilda arbetskläder.- Utbildningar om de särskilda hälsoriskerna i samband med den enskilda arbetsplatsen och om metoder och medel för att begränsa och förebygga dessa.- Ge arbetstagarna sociala fördelar – skapa en plats för rekreation och vila på projektets gård. optimering av processer och hantering av mänskliga resurser, bevarande av arbetstagarnas hälsa och minskning av arbetstraumatism, vilket kommer att positivt påverka arbetsproduktiviteten i företaget. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin realizarea proiectului își propune să îmbunătățească mediul de lucru în „Hlebozavod Strazhitsa” SRL, prin dezvoltarea și introducerea unui sistem de dezvoltare a resurselor umane în întreprindere. Activitățile proiectului vizează toți cei 109 angajați ai „Hlebozavod Strazhitsa” SRL, care sunt incluși ca grup țintă. Avem în vedere măsuri de sprijin pentru 19 persoane cu vârsta peste 54 de ani și pentru persoanele cu handicap – 5 persoane. Principalele activități ale proiectului includ: Dezvoltarea, adaptarea și introducerea unui sistem de dezvoltare a resurselor umane în întreprindere și introducerea unor modele inovatoare de organizare a muncii, cum ar fi optimizarea proceselor de lucru și crearea de oportunități pentru forme flexibile de ocupare a forței de muncă, introducerea de practici de prelungire a vieții profesionale a lucrătorilor cu vârsta de peste 54 de ani, măsuri de promovare a reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie și cu viața privată.- Furnizarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase prin achiziționarea de echipamente individuale de protecție și de îmbrăcăminte specială de lucru.- Formări privind riscurile specifice pentru sănătate legate de locul de muncă individual și metodele și mijloacele de limitare și prevenire a acestora.- Furnizarea de beneficii sociale lucrătorilor – crearea unui loc de recreere și odihnă în curtea proiectului; optimizarea proceselor și gestionarea resurselor umane, conservarea sănătății lucrătorilor și reducerea traumatismului la locul de muncă, care va afecta pozitiv productivitatea muncii în întreprindere. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z realizacijo projekta želimo izboljšati delovno okolje v podjetju „Hlebozavod Strazhitsa“ d.o.o. z razvojem in uvedbo sistema za razvoj človeških virov v podjetju. Projektne dejavnosti so namenjene vsem 109 zaposlenim v podjetju „Hlebozavod Strazhitsa“ d.o.o., ki so vključeni v ciljno skupino. Predvidevamo podporne ukrepe za 19 oseb, starejših od 54 let, in za invalide – 5 oseb. Glavne dejavnosti projekta so: — Razvoj, prilagoditev in uvedba sistema za razvoj človeških virov v podjetju in uvedba inovativnih modelov za organizacijo dela, kot so optimizacija delovnih procesov in ustvarjanje priložnosti za prožne oblike zaposlitve, uvajanje praks za podaljšanje delovne dobe delavcev, starejših od 54 let, ukrepov za spodbujanje usklajevanja poklicnega, družinskega in zasebnega življenja.- Zagotavljanje varnih in zdravih delovnih pogojev z nakupom osebne zaščitne opreme in posebnih delovnih oblačil.- Usposabljanja o posebnih zdravstvenih tveganjih, povezanih z individualnim delovnim mestom, ter načinih in sredstvih za njihovo omejevanje in preprečevanje.- Zagotavljanje socialnih koristi delavcem – ustvarjanje prostora za rekreacijo in počitek v središču projekta; optimizacija procesov in upravljanje človeških virov, ohranjanje zdravja delavcev in zmanjšanje delovne travmatizma, kar bo pozitivno vplivalo na produktivnost dela v podjetju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Poprzez realizację projektu ma na celu poprawę środowiska pracy w „Hlebozavod Strazhitsa” Sp. z o.o. poprzez opracowanie i wprowadzenie systemu rozwoju zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Działania projektowe skierowane są do wszystkich 109 pracowników „Hlebozavod Strazhitsa” Sp. z o.o., którzy wchodzą w skład grupy docelowej. Przewidujemy środki wsparcia dla 19 osób powyżej 54 roku życia oraz dla osób niepełnosprawnych – 5 osób. Główne działania projektu obejmują: — Rozwój, adaptacja i wprowadzenie systemu rozwoju zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie i wprowadzenie innowacyjnych modeli organizacji pracy, takich jak optymalizacja procesów pracy i tworzenie możliwości elastycznych form zatrudnienia, wprowadzenie praktyk wydłużania życia zawodowego pracowników powyżej 54 roku życia, działania promujące godzenie życia zawodowego, rodzinnego i prywatnego.- Zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy poprzez zakup środków ochrony indywidualnej i specjalnej odzieży roboczej.- Szkolenia dotyczące szczególnych zagrożeń dla zdrowia związanych z indywidualnym miejscem pracy oraz metod i środków ich ograniczania i zapobiegania.- Zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych – stworzenie miejsca do wypoczynku i odpoczynku w stoczni projektu; optymalizacja procesów i zarządzanie zasobami ludzkimi, ochrona zdrowia pracowników i ograniczenie traumatyzmu pracy, co pozytywnie wpłynie na wydajność pracy w przedsiębiorstwie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Стражица
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.030-0005
0 references