Employment with training to increase competitiveness in Sarkadi Járás (Q3936399): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Associação de Benefícios Públicos perto do Lar presta serviços sociais a idosos necessitados. Prestamos assistência ao domicílio e serviços de restauração social. A Associação dispõe de profissionais qualificados e de infra-estruturas adequadas para a execução do projecto. Nos últimos anos, a nossa organização realizou projetos com o apoio da União Europeia, nos quais proporcionámos formação e emprego aos membros do grupo-alvo para entrarem no mer...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Werkgelegenheid met opleiding om het concurrentievermogen in Sarkadi Járás te vergroten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Occupazione con formazione per aumentare la competitività nel Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Empleo con formación para aumentar la competitividad en Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööhõive koos koolitusega konkurentsivõime suurendamiseks Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Užimtumas ir mokymas didinti konkurencingumą Sarkadi Jįrįs | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zapošljavanje s osposobljavanjem za povećanje konkurentnosti u Sarkadi Járásu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Απασχόληση με κατάρτιση για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας στο Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zamestnanosť s odbornou prípravou na zvýšenie konkurencieschopnosti v Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työllisyys ja koulutus kilpailukyvyn parantamiseksi Sarkadi Járásissa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zatrudnienie ze szkoleniem w celu zwiększenia konkurencyjności w Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zaměstnanost s odbornou přípravou pro zvýšení konkurenceschopnosti v Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nodarbinātība ar apmācību, lai palielinātu konkurētspēju Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fostaíocht le hoiliúint chun iomaíochas a mhéadú i Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zaposlovanje z usposabljanjem za povečanje konkurenčnosti v Sarkadiju Járásu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Заетост с цел повишаване на конкурентоспособността в Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Impjiegi b’taħriġ biex tiżdied il-kompetittività f’Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Emprego com formação para aumentar a competitividade em Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Beskæftigelse med uddannelse for at øge konkurrenceevnen i Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Ocuparea forței de muncă cu formare pentru creșterea competitivității în Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Sysselsättning med utbildning för att öka konkurrenskraften i Sarkadi Járás | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3936399 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3936399 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3936399 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3936399 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3936399 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3936399 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3936399 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3936399 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3936399 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3936399 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3936399 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3936399 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3936399 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3936399 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 413,855.155 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 413,855.155 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 413,855.155 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 149,665,000 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sarkad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959664 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Otthonközeli Szociális Támogató Közhasznú Egyesület szociális szolgáltatásokat nyújt rászoruló idős embereknek. Házi segítségnyújtás és szociális étkeztetés, szolgáltatásokat nyújtunk. Az Egyesület a projekt megvalósításához rendelkezik megfelelő végzettségű szakemberekkel, és megfelelő infrastruktúrával. Szervezetünk az elmúlt években az Európai Unió támogatásával valósított meg projekteket, amelyben a képzés és foglalkoztatás biztosításával lehetőséget nyújtottunk a célcsoport tagoknak az elsődleges munkaerő piacon való elhelyezkedésre A 25 év alatti fiataloknak, valamint a roma emberek számára sikeresen valósítottunk meg államilag elismert OKJ-s szakképzettséget nyújtó képzéssel egybekötött foglalkoztatási projekteket. Az elsődleges munkaerő piacon való elhelyezkedésüket is eredményesen menedzseltük. A projekt keretében a célcsoport tagok számára szakképesítést biztosító képzést, és 12 hónap foglalkoztatást kíván megvalósítani. A projektet 20 hónapra tervezzük, amelyben 4 hónap az előkészítő szakasz, 4 hónap a megélhetési támogatással támogatott intenzív képzés, amely napi 6 órában valósul meg. 12 hónap a foglalkoztatással egybekötött képzés folytatása. A célcsoport tagok száma: 20 fő. A projektet Sarkad Járásban valósítjuk meg, mert a munkanélküliségi ráta ebben a térségben még mindig nagyon magas. A képzés során megszerzett szakképzettség: szociális gondozó és ápoló. A projekt szerkezeti tartalma: 1. Előkészítés 2. Megvalósítás - Képzés és foglalkoztatás 3. Tranzitálás 1. Az előkészítő szakasz A célcsoport bevonásához szükséges tevékenységeket végezzük el: toborzás, kiválasztás. Felvesszük a kapcsolatot külső szervezetekkel, mint Kisebbségi Önkormányzatok, Munkaügyi Központ, Járási Hivatal, munkáltatók. Megkezdjük az egyeztetéseket, konzultációkat. Bemutatjuk a projektet a külső szervezetek ügyfélkörének, informálás és bevonás céljából. Igyekszünk minél szélesebb körben meghirdetni a projektet. Ennek érdekében 6 db rendezvényt szervezünk, rendezvényszervező bevonásával. A célcsoport tagok kiválasztása során feltárjuk motiváltságukat, képességeiket, elszántságukat. Fontosnak tartjuk a képzés megkezdése előtt kulcsképességek fejlesztését, egyéni és csoportos formában tréningek lebonyolítását. A képzést megelőző szakaszban (csapatépítő, motivációs, tanulási technikákat fejlesztő, kulcsképesség-fejlesztő tréningek) 2. Megvalósítási szakasz-képzéssel egybekötött foglalkoztatás Az szakképzettséget nyújtó képzés a szociális gondozó és ápoló képzés. Ez a szakképesítés a hiányszakmák között szerepel. Egyesületünkben biztosított a gyakorlati képzés is, hiszen szociális segítő munkakörben foglalkoztatjuk Őket. Egyesületünk idős emberek szociális gondozását és segítését végzi az ellátottak saját otthonaikban. Ezáltal a célcsoport tagok a foglalkoztatás során megszerzik a szükséges szakmai gyakorlatot is Arra szeretnénk törekedni, hogy a szakmai ismeretek mellett a munkaerő-piacon magasra értékelt kulcsképességek (a megbízhatóság, a pontosság, a felelősségtudat, az ambíció, az alkalmazkodó-képesség, a kreativitás, a nyitott gondolkodásmód, a kommunikációs képességek, a csoportban való együttműködés képessége, a probléma felismerés, problémamegoldó képesség, a tanulásra való képesség, stb.) is fejlődjenek. A 12 hónap foglalkoztatás során az Egyesületben segítő munkakörben végeznek szociális szolgáltatásokat. Ezzel, nagymértékben járulnak hozzá a szervezet hatékony és eredményes szolgáltatásainak megvalósításához. A foglalkoztatás ideje alatt a szakmai megvalósítók az elhelyezkedés előkészítésén is dolgoznak. Mindez arra szolgál, hogy a projektből kilépő, már képzettséggel rendelkező résztvevők az elsődleges munkaerő piacon munkahelyhez jussanak. 3. Tranzitálás Tekintettel arra, hogy már a foglalkoztatás ideje alatt megkezdjük a kapcsolatfelvételt az elsődleges munkaerő piacon a munkáltatókkal, a foglalkoztatás végére a célcsoport tagok számára biztosítani szeretnénk az új munkahelyet. A projekt fizikai befejezése után 6 hónapig utó követjük a célcsoport tagokat. A nyomon követés, utógondozás célja, hogy a projektből kilepők segítséget kapjanak az új munkahelyükön történő sikeres beilleszkedésükhöz és esetleges (egyéni, családi, munkahelyi) problémáik vagy kríziseik megoldásához is. A projekt eredményeként az után követés 6. hónapjának végen vélhetőleg munkaviszonnyal rendelkeznek a résztvevők. Összefoglalva: úgy gondoljuk, a program három fő elemének (a foglalkoztatás, a szakképzés és a mentális és szociális támogatás) együttes alkalmazása jelenti a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztathatóságának javítását. A projekt gerincet a képzés részeként csoportban, védett körülmények között végzett, de idővel a piac hatásainak is kitett szolgáltatás (a foglalkoztatás) jelenti. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Otthonközeli Szociális Támogató Közhasznú Egyesület szociális szolgáltatásokat nyújt rászoruló idős embereknek. Házi segítségnyújtás és szociális étkeztetés, szolgáltatásokat nyújtunk. Az Egyesület a projekt megvalósításához rendelkezik megfelelő végzettségű szakemberekkel, és megfelelő infrastruktúrával. Szervezetünk az elmúlt években az Európai Unió támogatásával valósított meg projekteket, amelyben a képzés és foglalkoztatás biztosításával lehetőséget nyújtottunk a célcsoport tagoknak az elsődleges munkaerő piacon való elhelyezkedésre A 25 év alatti fiataloknak, valamint a roma emberek számára sikeresen valósítottunk meg államilag elismert OKJ-s szakképzettséget nyújtó képzéssel egybekötött foglalkoztatási projekteket. Az elsődleges munkaerő piacon való elhelyezkedésüket is eredményesen menedzseltük. A projekt keretében a célcsoport tagok számára szakképesítést biztosító képzést, és 12 hónap foglalkoztatást kíván megvalósítani. A projektet 20 hónapra tervezzük, amelyben 4 hónap az előkészítő szakasz, 4 hónap a megélhetési támogatással támogatott intenzív képzés, amely napi 6 órában valósul meg. 12 hónap a foglalkoztatással egybekötött képzés folytatása. A célcsoport tagok száma: 20 fő. A projektet Sarkad Járásban valósítjuk meg, mert a munkanélküliségi ráta ebben a térségben még mindig nagyon magas. A képzés során megszerzett szakképzettség: szociális gondozó és ápoló. A projekt szerkezeti tartalma: 1. Előkészítés 2. Megvalósítás - Képzés és foglalkoztatás 3. Tranzitálás 1. Az előkészítő szakasz A célcsoport bevonásához szükséges tevékenységeket végezzük el: toborzás, kiválasztás. Felvesszük a kapcsolatot külső szervezetekkel, mint Kisebbségi Önkormányzatok, Munkaügyi Központ, Járási Hivatal, munkáltatók. Megkezdjük az egyeztetéseket, konzultációkat. Bemutatjuk a projektet a külső szervezetek ügyfélkörének, informálás és bevonás céljából. Igyekszünk minél szélesebb körben meghirdetni a projektet. Ennek érdekében 6 db rendezvényt szervezünk, rendezvényszervező bevonásával. A célcsoport tagok kiválasztása során feltárjuk motiváltságukat, képességeiket, elszántságukat. Fontosnak tartjuk a képzés megkezdése előtt kulcsképességek fejlesztését, egyéni és csoportos formában tréningek lebonyolítását. A képzést megelőző szakaszban (csapatépítő, motivációs, tanulási technikákat fejlesztő, kulcsképesség-fejlesztő tréningek) 2. Megvalósítási szakasz-képzéssel egybekötött foglalkoztatás Az szakképzettséget nyújtó képzés a szociális gondozó és ápoló képzés. Ez a szakképesítés a hiányszakmák között szerepel. Egyesületünkben biztosított a gyakorlati képzés is, hiszen szociális segítő munkakörben foglalkoztatjuk Őket. Egyesületünk idős emberek szociális gondozását és segítését végzi az ellátottak saját otthonaikban. Ezáltal a célcsoport tagok a foglalkoztatás során megszerzik a szükséges szakmai gyakorlatot is Arra szeretnénk törekedni, hogy a szakmai ismeretek mellett a munkaerő-piacon magasra értékelt kulcsképességek (a megbízhatóság, a pontosság, a felelősségtudat, az ambíció, az alkalmazkodó-képesség, a kreativitás, a nyitott gondolkodásmód, a kommunikációs képességek, a csoportban való együttműködés képessége, a probléma felismerés, problémamegoldó képesség, a tanulásra való képesség, stb.) is fejlődjenek. A 12 hónap foglalkoztatás során az Egyesületben segítő munkakörben végeznek szociális szolgáltatásokat. Ezzel, nagymértékben járulnak hozzá a szervezet hatékony és eredményes szolgáltatásainak megvalósításához. A foglalkoztatás ideje alatt a szakmai megvalósítók az elhelyezkedés előkészítésén is dolgoznak. Mindez arra szolgál, hogy a projektből kilépő, már képzettséggel rendelkező résztvevők az elsődleges munkaerő piacon munkahelyhez jussanak. 3. Tranzitálás Tekintettel arra, hogy már a foglalkoztatás ideje alatt megkezdjük a kapcsolatfelvételt az elsődleges munkaerő piacon a munkáltatókkal, a foglalkoztatás végére a célcsoport tagok számára biztosítani szeretnénk az új munkahelyet. A projekt fizikai befejezése után 6 hónapig utó követjük a célcsoport tagokat. A nyomon követés, utógondozás célja, hogy a projektből kilepők segítséget kapjanak az új munkahelyükön történő sikeres beilleszkedésükhöz és esetleges (egyéni, családi, munkahelyi) problémáik vagy kríziseik megoldásához is. A projekt eredményeként az után követés 6. hónapjának végen vélhetőleg munkaviszonnyal rendelkeznek a résztvevők. Összefoglalva: úgy gondoljuk, a program három fő elemének (a foglalkoztatás, a szakképzés és a mentális és szociális támogatás) együttes alkalmazása jelenti a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztathatóságának javítását. A projekt gerincet a képzés részeként csoportban, védett körülmények között végzett, de idővel a piac hatásainak is kitett szolgáltatás (a foglalkoztatás) jelenti. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Public Benefit Association near Home provides social services to elderly people in need. We provide home assistance and social catering services. The Association has qualified professionals and appropriate infrastructure for the implementation of the project. In recent years, our organisation has carried out projects with the support of the European Union, in which we have provided training and employment to the target group members to enter the primary labour market. We have successfully implemented employment projects for young people under the age of 25 and for Roma people, combined with state-recognised OKJ training. We also managed their position in the primary labour market effectively. Within the framework of the project, the target group aims to provide vocational training for members and 12 months of employment. The project is planned for 20 months, with 4 months of preparatory phase, 4 months of intensive training supported by livelihood support, which takes place 6 hours a day. 12 months to continue training combined with employment. Number of target members: 20 people. The project will be implemented in Sarkad Járás, because the unemployment rate in this region is still very high. Qualifications acquired during the training: social worker and nurse. Structural content of the project: 1. Preparation 2. Implementation — Training and Employment 3. Transit 1. The preparatory phase We carry out the activities necessary to involve the target group: recruitment, selection. We contact external organisations such as Minority Municipalities, Labour Centre, District Office, employers. We'll start consultations and consultations. We present the project to the client base of external organisations for information and involvement. We try to promote the project as widely as possible. For this purpose, we organise 6 events with the involvement of an event organiser. During the selection of target group members, we explore their motivation, abilities and determination. We consider it important to develop key skills before the start of the training, to conduct individual and group trainings. In the pre-training phase (team building, motivational, learning techniques, key skills development trainings) 2. Vocational training is training for social care and care. This qualification is one of the shortcoming professions. Practical training is also provided in our association, as we employ them in social assistance jobs. Our association provides social care and assistance to elderly people in their own homes. In this way, the target group members acquire the necessary internships during the employment process. We would like to strive for the development of key skills (reliability, punctuality, sense of responsibility, ambition, adaptability, creativity, open mindset, communication skills, ability to cooperate with the group, problem-solving ability, ability to solve problems, ability to learn, etc.) in addition to professional knowledge in the labour market. During the 12 months of employment, social services are carried out in support of the Association. In doing so, they make a major contribution to achieving the organisation’s efficient and effective services. During the period of employment, the professional developers also work on the preparation of the job. This is intended to provide jobs in the primary labour market for those already qualified from the project. 3. Transit In view of the fact that we start contacting employers on the primary labour market already during the period of employment, we would like to provide the target group members with a new job by the end of the employment. We follow the target group members for 6 months after the physical completion of the project. The purpose of monitoring and after-care is to help those who come out of the project to successfully integrate into their new workplace and to solve their potential problems (individual, family, work) or crises. As a result of the project, participants are likely to have an employment relationship at the end of the 6th month of follow-up. In conclusion: we believe that the combination of the three main components of the programme (employment, vocational training and mental and social support) means improving the employability of disadvantaged people. The project’s backbone is a service (employment) carried out as part of the training in a group under protected conditions but also exposed to market effects over time. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Public Benefit Association near Home provides social services to elderly people in need. We provide home assistance and social catering services. The Association has qualified professionals and appropriate infrastructure for the implementation of the project. In recent years, our organisation has carried out projects with the support of the European Union, in which we have provided training and employment to the target group members to enter the primary labour market. We have successfully implemented employment projects for young people under the age of 25 and for Roma people, combined with state-recognised OKJ training. We also managed their position in the primary labour market effectively. Within the framework of the project, the target group aims to provide vocational training for members and 12 months of employment. The project is planned for 20 months, with 4 months of preparatory phase, 4 months of intensive training supported by livelihood support, which takes place 6 hours a day. 12 months to continue training combined with employment. Number of target members: 20 people. The project will be implemented in Sarkad Járás, because the unemployment rate in this region is still very high. Qualifications acquired during the training: social worker and nurse. Structural content of the project: 1. Preparation 2. Implementation — Training and Employment 3. Transit 1. The preparatory phase We carry out the activities necessary to involve the target group: recruitment, selection. We contact external organisations such as Minority Municipalities, Labour Centre, District Office, employers. We'll start consultations and consultations. We present the project to the client base of external organisations for information and involvement. We try to promote the project as widely as possible. For this purpose, we organise 6 events with the involvement of an event organiser. During the selection of target group members, we explore their motivation, abilities and determination. We consider it important to develop key skills before the start of the training, to conduct individual and group trainings. In the pre-training phase (team building, motivational, learning techniques, key skills development trainings) 2. Vocational training is training for social care and care. This qualification is one of the shortcoming professions. Practical training is also provided in our association, as we employ them in social assistance jobs. Our association provides social care and assistance to elderly people in their own homes. In this way, the target group members acquire the necessary internships during the employment process. We would like to strive for the development of key skills (reliability, punctuality, sense of responsibility, ambition, adaptability, creativity, open mindset, communication skills, ability to cooperate with the group, problem-solving ability, ability to solve problems, ability to learn, etc.) in addition to professional knowledge in the labour market. During the 12 months of employment, social services are carried out in support of the Association. In doing so, they make a major contribution to achieving the organisation’s efficient and effective services. During the period of employment, the professional developers also work on the preparation of the job. This is intended to provide jobs in the primary labour market for those already qualified from the project. 3. Transit In view of the fact that we start contacting employers on the primary labour market already during the period of employment, we would like to provide the target group members with a new job by the end of the employment. We follow the target group members for 6 months after the physical completion of the project. The purpose of monitoring and after-care is to help those who come out of the project to successfully integrate into their new workplace and to solve their potential problems (individual, family, work) or crises. As a result of the project, participants are likely to have an employment relationship at the end of the 6th month of follow-up. In conclusion: we believe that the combination of the three main components of the programme (employment, vocational training and mental and social support) means improving the employability of disadvantaged people. The project’s backbone is a service (employment) carried out as part of the training in a group under protected conditions but also exposed to market effects over time. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Public Benefit Association near Home provides social services to elderly people in need. We provide home assistance and social catering services. The Association has qualified professionals and appropriate infrastructure for the implementation of the project. In recent years, our organisation has carried out projects with the support of the European Union, in which we have provided training and employment to the target group members to enter the primary labour market. We have successfully implemented employment projects for young people under the age of 25 and for Roma people, combined with state-recognised OKJ training. We also managed their position in the primary labour market effectively. Within the framework of the project, the target group aims to provide vocational training for members and 12 months of employment. The project is planned for 20 months, with 4 months of preparatory phase, 4 months of intensive training supported by livelihood support, which takes place 6 hours a day. 12 months to continue training combined with employment. Number of target members: 20 people. The project will be implemented in Sarkad Járás, because the unemployment rate in this region is still very high. Qualifications acquired during the training: social worker and nurse. Structural content of the project: 1. Preparation 2. Implementation — Training and Employment 3. Transit 1. The preparatory phase We carry out the activities necessary to involve the target group: recruitment, selection. We contact external organisations such as Minority Municipalities, Labour Centre, District Office, employers. We'll start consultations and consultations. We present the project to the client base of external organisations for information and involvement. We try to promote the project as widely as possible. For this purpose, we organise 6 events with the involvement of an event organiser. During the selection of target group members, we explore their motivation, abilities and determination. We consider it important to develop key skills before the start of the training, to conduct individual and group trainings. In the pre-training phase (team building, motivational, learning techniques, key skills development trainings) 2. Vocational training is training for social care and care. This qualification is one of the shortcoming professions. Practical training is also provided in our association, as we employ them in social assistance jobs. Our association provides social care and assistance to elderly people in their own homes. In this way, the target group members acquire the necessary internships during the employment process. We would like to strive for the development of key skills (reliability, punctuality, sense of responsibility, ambition, adaptability, creativity, open mindset, communication skills, ability to cooperate with the group, problem-solving ability, ability to solve problems, ability to learn, etc.) in addition to professional knowledge in the labour market. During the 12 months of employment, social services are carried out in support of the Association. In doing so, they make a major contribution to achieving the organisation’s efficient and effective services. During the period of employment, the professional developers also work on the preparation of the job. This is intended to provide jobs in the primary labour market for those already qualified from the project. 3. Transit In view of the fact that we start contacting employers on the primary labour market already during the period of employment, we would like to provide the target group members with a new job by the end of the employment. We follow the target group members for 6 months after the physical completion of the project. The purpose of monitoring and after-care is to help those who come out of the project to successfully integrate into their new workplace and to solve their potential problems (individual, family, work) or crises. As a result of the project, participants are likely to have an employment relationship at the end of the 6th month of follow-up. In conclusion: we believe that the combination of the three main components of the programme (employment, vocational training and mental and social support) means improving the employability of disadvantaged people. The project’s backbone is a service (employment) carried out as part of the training in a group under protected conditions but also exposed to market effects over time. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The Public Benefit Association near Home provides social services to elderly people in need. We provide home assistance and social catering services. The Association has qualified professionals and appropriate infrastructure for the implementation of the project. In recent years, our organisation has carried out projects with the support of the European Union, in which we have provided training and employment to the target group members to enter the primary labour market. We have successfully implemented employment projects for young people under the age of 25 and for Roma people, combined with state-recognised OKJ training. We also managed their position in the primary labour market effectively. Within the framework of the project, the target group aims to provide vocational training for members and 12 months of employment. The project is planned for 20 months, with 4 months of preparatory phase, 4 months of intensive training supported by livelihood support, which takes place 6 hours a day. 12 months to continue training combined with employment. Number of target members: 20 people. The project will be implemented in Sarkad Járás, because the unemployment rate in this region is still very high. Qualifications acquired during the training: social worker and nurse. Structural content of the project: 1. Preparation 2. Implementation — Training and Employment 3. Transit 1. The preparatory phase We carry out the activities necessary to involve the target group: recruitment, selection. We contact external organisations such as Minority Municipalities, Labour Centre, District Office, employers. We'll start consultations and consultations. We present the project to the client base of external organisations for information and involvement. We try to promote the project as widely as possible. For this purpose, we organise 6 events with the involvement of an event organiser. During the selection of target group members, we explore their motivation, abilities and determination. We consider it important to develop key skills before the start of the training, to conduct individual and group trainings. In the pre-training phase (team building, motivational, learning techniques, key skills development trainings) 2. Vocational training is training for social care and care. This qualification is one of the shortcoming professions. Practical training is also provided in our association, as we employ them in social assistance jobs. Our association provides social care and assistance to elderly people in their own homes. In this way, the target group members acquire the necessary internships during the employment process. We would like to strive for the development of key skills (reliability, punctuality, sense of responsibility, ambition, adaptability, creativity, open mindset, communication skills, ability to cooperate with the group, problem-solving ability, ability to solve problems, ability to learn, etc.) in addition to professional knowledge in the labour market. During the 12 months of employment, social services are carried out in support of the Association. In doing so, they make a major contribution to achieving the organisation’s efficient and effective services. During the period of employment, the professional developers also work on the preparation of the job. This is intended to provide jobs in the primary labour market for those already qualified from the project. 3. Transit In view of the fact that we start contacting employers on the primary labour market already during the period of employment, we would like to provide the target group members with a new job by the end of the employment. We follow the target group members for 6 months after the physical completion of the project. The purpose of monitoring and after-care is to help those who come out of the project to successfully integrate into their new workplace and to solve their potential problems (individual, family, work) or crises. As a result of the project, participants are likely to have an employment relationship at the end of the 6th month of follow-up. In conclusion: we believe that the combination of the three main components of the programme (employment, vocational training and mental and social support) means improving the employability of disadvantaged people. The project’s backbone is a service (employment) carried out as part of the training in a group under protected conditions but also exposed to market effects over time. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.847604936422014
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Public Benefit Association près du foyer fournit des services sociaux aux personnes âgées dans le besoin. Nous fournissons des services d’assistance à domicile et de restauration sociale. L’Association dispose de professionnels qualifiés et d’une infrastructure appropriée pour la mise en œuvre du projet. Au cours des dernières années, notre organisation a mené des projets avec le soutien de l’Union européenne, dans le cadre desquels nous avons fourni de la formation et de l’emploi aux membres du groupe cible afin qu’ils entrent sur le marché du travail primaire. Nous avons mis en œuvre avec succès des projets d’emploi pour les jeunes de moins de 25 ans et pour les Roms, combinés à une formation OKJ reconnue par l’État. Nous avons également géré efficacement leur position sur le marché du travail primaire. Dans le cadre du projet, le groupe cible vise à fournir une formation professionnelle aux membres et 12 mois d’emploi. Le projet est prévu pour 20 mois, avec 4 mois de phase préparatoire, 4 mois de formation intensive soutenue par un soutien aux moyens de subsistance, qui a lieu 6 heures par jour. 12 mois pour poursuivre la formation combinée à l’emploi. Nombre de membres cibles: 20 personnes. Le projet sera mis en œuvre à Sarkad Járás, car le taux de chômage dans cette région reste très élevé. Qualifications acquises au cours de la formation: travailleur social et infirmière. Contenu structurel du projet: 1. Préparation 2. Mise en œuvre — Formation et emploi 3. Transit 1. La phase préparatoire Nous effectuons les activités nécessaires pour impliquer le groupe cible: recrutement, sélection. Nous communiquons avec des organismes externes tels que les municipalités minoritaires, le Centre du travail, le bureau de district, les employeurs. Nous commencerons les consultations et les consultations. Nous présentons le projet à la clientèle d’organisations externes pour information et participation. Nous essayons de promouvoir le projet aussi largement que possible. À cette fin, nous organisons 6 événements avec la participation d’un organisateur d’événements. Lors de la sélection des membres du groupe cible, nous explorons leur motivation, leurs capacités et leur détermination. Nous considérons qu’il est important de développer des compétences clés avant le début de la formation, de mener des formations individuelles et collectives. Au cours de la phase de préformation (renforcement de l’équipe, motivation, techniques d’apprentissage, formations clés en développement des compétences) 2. La formation professionnelle est une formation en matière de protection et de prise en charge sociales. Cette qualification est l’une des professions en difficulté. Une formation pratique est également dispensée dans notre association, car nous les employons dans des emplois d’assistance sociale. Notre association fournit des soins sociaux et une assistance aux personnes âgées dans leur propre foyer. De cette manière, les membres du groupe cible acquièrent les stages nécessaires au cours du processus d’emploi. Nous souhaitons nous efforcer de développer des compétences clés (fiabilité, ponctualité, sens des responsabilités, ambition, capacité d’adaptation, créativité, esprit ouvert, compétences de communication, capacité à coopérer avec le groupe, capacité de résolution de problèmes, capacité à résoudre des problèmes, aptitude à apprendre, etc.) en plus des connaissances professionnelles sur le marché du travail. Pendant les 12 mois d’emploi, les services sociaux sont assurés à l’appui de l’Association. Ce faisant, ils contribuent grandement à la réalisation des services efficients et efficaces de l’organisation. Pendant la période d’emploi, les développeurs professionnels travaillent également à la préparation de l’emploi. L’objectif est de fournir des emplois sur le marché du travail primaire aux personnes déjà qualifiées du projet. 3. Transit Étant donné que nous commençons à contacter les employeurs sur le marché du travail primaire dès la période d’emploi, nous souhaitons offrir un nouvel emploi aux membres du groupe cible avant la fin de l’emploi. Nous suivons les membres du groupe cible pendant 6 mois après l’achèvement physique du projet. L’objectif du suivi et du suivi est d’aider ceux qui sortent du projet à s’intégrer avec succès dans leur nouveau lieu de travail et à résoudre leurs problèmes potentiels (individuels, familiaux, professionnels) ou les crises. À la suite du projet, les participants sont susceptibles d’avoir une relation de travail à la fin du 6e mois de suivi. En conclusion: nous pensons que la combinaison des trois principaux volets du programme (emploi, formation professionnelle et soutien mental et social) signifie améliorer l’employabilité des personnes défavorisées. L’épine dorsale du projet est un service (emploi) effectué dans le cadre de la formation dans un groupe dans des conditions protégées, mais également exposé aux effets sur le marché au fil du temps. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Public Benefit Association près du foyer fournit des services sociaux aux personnes âgées dans le besoin. Nous fournissons des services d’assistance à domicile et de restauration sociale. L’Association dispose de professionnels qualifiés et d’une infrastructure appropriée pour la mise en œuvre du projet. Au cours des dernières années, notre organisation a mené des projets avec le soutien de l’Union européenne, dans le cadre desquels nous avons fourni de la formation et de l’emploi aux membres du groupe cible afin qu’ils entrent sur le marché du travail primaire. Nous avons mis en œuvre avec succès des projets d’emploi pour les jeunes de moins de 25 ans et pour les Roms, combinés à une formation OKJ reconnue par l’État. Nous avons également géré efficacement leur position sur le marché du travail primaire. Dans le cadre du projet, le groupe cible vise à fournir une formation professionnelle aux membres et 12 mois d’emploi. Le projet est prévu pour 20 mois, avec 4 mois de phase préparatoire, 4 mois de formation intensive soutenue par un soutien aux moyens de subsistance, qui a lieu 6 heures par jour. 12 mois pour poursuivre la formation combinée à l’emploi. Nombre de membres cibles: 20 personnes. Le projet sera mis en œuvre à Sarkad Járás, car le taux de chômage dans cette région reste très élevé. Qualifications acquises au cours de la formation: travailleur social et infirmière. Contenu structurel du projet: 1. Préparation 2. Mise en œuvre — Formation et emploi 3. Transit 1. La phase préparatoire Nous effectuons les activités nécessaires pour impliquer le groupe cible: recrutement, sélection. Nous communiquons avec des organismes externes tels que les municipalités minoritaires, le Centre du travail, le bureau de district, les employeurs. Nous commencerons les consultations et les consultations. Nous présentons le projet à la clientèle d’organisations externes pour information et participation. Nous essayons de promouvoir le projet aussi largement que possible. À cette fin, nous organisons 6 événements avec la participation d’un organisateur d’événements. Lors de la sélection des membres du groupe cible, nous explorons leur motivation, leurs capacités et leur détermination. Nous considérons qu’il est important de développer des compétences clés avant le début de la formation, de mener des formations individuelles et collectives. Au cours de la phase de préformation (renforcement de l’équipe, motivation, techniques d’apprentissage, formations clés en développement des compétences) 2. La formation professionnelle est une formation en matière de protection et de prise en charge sociales. Cette qualification est l’une des professions en difficulté. Une formation pratique est également dispensée dans notre association, car nous les employons dans des emplois d’assistance sociale. Notre association fournit des soins sociaux et une assistance aux personnes âgées dans leur propre foyer. De cette manière, les membres du groupe cible acquièrent les stages nécessaires au cours du processus d’emploi. Nous souhaitons nous efforcer de développer des compétences clés (fiabilité, ponctualité, sens des responsabilités, ambition, capacité d’adaptation, créativité, esprit ouvert, compétences de communication, capacité à coopérer avec le groupe, capacité de résolution de problèmes, capacité à résoudre des problèmes, aptitude à apprendre, etc.) en plus des connaissances professionnelles sur le marché du travail. Pendant les 12 mois d’emploi, les services sociaux sont assurés à l’appui de l’Association. Ce faisant, ils contribuent grandement à la réalisation des services efficients et efficaces de l’organisation. Pendant la période d’emploi, les développeurs professionnels travaillent également à la préparation de l’emploi. L’objectif est de fournir des emplois sur le marché du travail primaire aux personnes déjà qualifiées du projet. 3. Transit Étant donné que nous commençons à contacter les employeurs sur le marché du travail primaire dès la période d’emploi, nous souhaitons offrir un nouvel emploi aux membres du groupe cible avant la fin de l’emploi. Nous suivons les membres du groupe cible pendant 6 mois après l’achèvement physique du projet. L’objectif du suivi et du suivi est d’aider ceux qui sortent du projet à s’intégrer avec succès dans leur nouveau lieu de travail et à résoudre leurs problèmes potentiels (individuels, familiaux, professionnels) ou les crises. À la suite du projet, les participants sont susceptibles d’avoir une relation de travail à la fin du 6e mois de suivi. En conclusion: nous pensons que la combinaison des trois principaux volets du programme (emploi, formation professionnelle et soutien mental et social) signifie améliorer l’employabilité des personnes défavorisées. L’épine dorsale du projet est un service (emploi) effectué dans le cadre de la formation dans un groupe dans des conditions protégées, mais également exposé aux effets sur le marché au fil du temps. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Public Benefit Association près du foyer fournit des services sociaux aux personnes âgées dans le besoin. Nous fournissons des services d’assistance à domicile et de restauration sociale. L’Association dispose de professionnels qualifiés et d’une infrastructure appropriée pour la mise en œuvre du projet. Au cours des dernières années, notre organisation a mené des projets avec le soutien de l’Union européenne, dans le cadre desquels nous avons fourni de la formation et de l’emploi aux membres du groupe cible afin qu’ils entrent sur le marché du travail primaire. Nous avons mis en œuvre avec succès des projets d’emploi pour les jeunes de moins de 25 ans et pour les Roms, combinés à une formation OKJ reconnue par l’État. Nous avons également géré efficacement leur position sur le marché du travail primaire. Dans le cadre du projet, le groupe cible vise à fournir une formation professionnelle aux membres et 12 mois d’emploi. Le projet est prévu pour 20 mois, avec 4 mois de phase préparatoire, 4 mois de formation intensive soutenue par un soutien aux moyens de subsistance, qui a lieu 6 heures par jour. 12 mois pour poursuivre la formation combinée à l’emploi. Nombre de membres cibles: 20 personnes. Le projet sera mis en œuvre à Sarkad Járás, car le taux de chômage dans cette région reste très élevé. Qualifications acquises au cours de la formation: travailleur social et infirmière. Contenu structurel du projet: 1. Préparation 2. Mise en œuvre — Formation et emploi 3. Transit 1. La phase préparatoire Nous effectuons les activités nécessaires pour impliquer le groupe cible: recrutement, sélection. Nous communiquons avec des organismes externes tels que les municipalités minoritaires, le Centre du travail, le bureau de district, les employeurs. Nous commencerons les consultations et les consultations. Nous présentons le projet à la clientèle d’organisations externes pour information et participation. Nous essayons de promouvoir le projet aussi largement que possible. À cette fin, nous organisons 6 événements avec la participation d’un organisateur d’événements. Lors de la sélection des membres du groupe cible, nous explorons leur motivation, leurs capacités et leur détermination. Nous considérons qu’il est important de développer des compétences clés avant le début de la formation, de mener des formations individuelles et collectives. Au cours de la phase de préformation (renforcement de l’équipe, motivation, techniques d’apprentissage, formations clés en développement des compétences) 2. La formation professionnelle est une formation en matière de protection et de prise en charge sociales. Cette qualification est l’une des professions en difficulté. Une formation pratique est également dispensée dans notre association, car nous les employons dans des emplois d’assistance sociale. Notre association fournit des soins sociaux et une assistance aux personnes âgées dans leur propre foyer. De cette manière, les membres du groupe cible acquièrent les stages nécessaires au cours du processus d’emploi. Nous souhaitons nous efforcer de développer des compétences clés (fiabilité, ponctualité, sens des responsabilités, ambition, capacité d’adaptation, créativité, esprit ouvert, compétences de communication, capacité à coopérer avec le groupe, capacité de résolution de problèmes, capacité à résoudre des problèmes, aptitude à apprendre, etc.) en plus des connaissances professionnelles sur le marché du travail. Pendant les 12 mois d’emploi, les services sociaux sont assurés à l’appui de l’Association. Ce faisant, ils contribuent grandement à la réalisation des services efficients et efficaces de l’organisation. Pendant la période d’emploi, les développeurs professionnels travaillent également à la préparation de l’emploi. L’objectif est de fournir des emplois sur le marché du travail primaire aux personnes déjà qualifiées du projet. 3. Transit Étant donné que nous commençons à contacter les employeurs sur le marché du travail primaire dès la période d’emploi, nous souhaitons offrir un nouvel emploi aux membres du groupe cible avant la fin de l’emploi. Nous suivons les membres du groupe cible pendant 6 mois après l’achèvement physique du projet. L’objectif du suivi et du suivi est d’aider ceux qui sortent du projet à s’intégrer avec succès dans leur nouveau lieu de travail et à résoudre leurs problèmes potentiels (individuels, familiaux, professionnels) ou les crises. À la suite du projet, les participants sont susceptibles d’avoir une relation de travail à la fin du 6e mois de suivi. En conclusion: nous pensons que la combinaison des trois principaux volets du programme (emploi, formation professionnelle et soutien mental et social) signifie améliorer l’employabilité des personnes défavorisées. L’épine dorsale du projet est un service (emploi) effectué dans le cadre de la formation dans un groupe dans des conditions protégées, mais également exposé aux effets sur le marché au fil du temps. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kodu lähedal asuv avalike hüvede ühendus osutab sotsiaalteenuseid abi vajavatele eakatele. Pakume koduabi- ja sotsiaaltoitlustusteenuseid. Ühingul on kvalifitseeritud spetsialistid ja asjakohane infrastruktuur projekti elluviimiseks. Viimastel aastatel on meie organisatsioon viinud Euroopa Liidu toetusel ellu projekte, milles oleme pakkunud sihtrühma liikmetele koolitust ja tööd esmasele tööturule sisenemiseks. Oleme edukalt rakendanud tööhõiveprojekte alla 25-aastastele noortele ja romadele koos riiklikult tunnustatud OKJ-koolitusega. Samuti haldasime tõhusalt nende positsiooni esmasel tööturul. Projekti raames on sihtrühma eesmärk pakkuda liikmetele kutseõpet ja 12 kuud töötamist. Projekt on kavandatud 20 kuud, 4 kuud ettevalmistavat etappi, 4 kuud intensiivset koolitust, mida toetab toimetulekutoetus, mis toimub 6 tundi päevas. 12 kuud, et jätkata koolitust koos töötamisega. Sihtrühma kuuluvate liikmete arv: 20 inimest. Projekt viiakse ellu Sarkad Járás, sest töötuse määr selles piirkonnas on endiselt väga kõrge. Koolituse käigus omandatud kvalifikatsioon: sotsiaaltöötaja ja õde. Projekti struktuurne sisu: 1. Ettevalmistused 2. Rakendamine – koolitus ja tööhõive 3. Transiit 1. Ettevalmistavas etapis teostame sihtrühma kaasamiseks vajalikke tegevusi: värbamine, valik. Me võtame ühendust väliste organisatsioonidega, nagu vähemuste omavalitsusüksused, töökeskus, piirkondlik büroo, tööandjad. Alustame konsultatsioone ja konsultatsioone. Tutvustame projekti väliste organisatsioonide kliendibaasile teavitamiseks ja kaasamiseks. Püüame projekti võimalikult laialdaselt propageerida. Selleks korraldame ürituse korraldaja osalusel 6 üritust. Sihtrühma liikmete valimisel uurime nende motivatsiooni, võimeid ja otsustavust. Peame oluliseks arendada põhioskusi enne koolituse algust, viia läbi individuaalseid ja rühmakoolitusi. Koolitusele eelnevas etapis (meeskonna loomine, motiveerimine, õppemeetodid, põhioskuste arendamise koolitused) 2. Kutseõpe on sotsiaalhoolekande- ja hoolduskoolitus. See kvalifikatsioon on üks puudustest. Praktilist koolitust pakutakse ka meie ühingus, sest me võtame neid tööle sotsiaalabi töökohtadel. Meie ühendus pakub eakatele oma kodudes sotsiaalhooldust ja abi. Sel viisil saavad sihtrühma liikmed tööprotsessi käigus vajaliku praktika. Lisaks professionaalsetele teadmistele tööturul soovime püüelda põhioskuste (usaldusväärsus, täpsus, vastutustunne, ambitsioonid, kohanemisvõime, loovus, avatud mõtteviis, suhtlemisoskus, koostöövõime rühmaga, probleemide lahendamise võime, probleemide lahendamise võime, õppimisvõime jne) arendamise poole. 12 kuu jooksul, mil nad töötasid, osutatakse sotsiaalteenuseid ühingu toetuseks. Seda tehes annavad nad olulise panuse organisatsiooni tõhusate ja tulemuslike teenuste saavutamisse. Töötamise ajal tegelevad professionaalsed arendajad ka töö ettevalmistamisega. Selle eesmärk on pakkuda esmasel tööturul töökohti neile, kes on projekti raames juba kvalifitseeritud. 3. Arvestades asjaolu, et hakkame esmasel tööturul tööandjatega ühendust võtma juba töötamise ajal, soovime anda sihtrühma liikmetele uue töökoha enne töösuhte lõppu. Jälgime sihtrühma liikmeid 6 kuud pärast projekti füüsilist lõpuleviimist. Järelevalve ja järelhoolduse eesmärk on aidata projektist välja tulnud isikutel edukalt integreeruda oma uude töökohta ja lahendada nende võimalikud probleemid (üksikisikud, perekond, töö) või kriisid. Projekti tulemusena on osalejatel tõenäoliselt töösuhe 6. järelevalvekuu lõpus. Kokkuvõtteks: usume, et programmi kolme peamise komponendi (tööhõive, kutseõpe ning vaimne ja sotsiaalne tugi) kombineerimine tähendab ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööalase konkurentsivõime parandamist. Projekti selgroog on teenus (tööhõive), mida osutatakse osana koolitusest rühmas kaitstud tingimustes, kuid mis on aja jooksul ka turumõjudele avatud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kodu lähedal asuv avalike hüvede ühendus osutab sotsiaalteenuseid abi vajavatele eakatele. Pakume koduabi- ja sotsiaaltoitlustusteenuseid. Ühingul on kvalifitseeritud spetsialistid ja asjakohane infrastruktuur projekti elluviimiseks. Viimastel aastatel on meie organisatsioon viinud Euroopa Liidu toetusel ellu projekte, milles oleme pakkunud sihtrühma liikmetele koolitust ja tööd esmasele tööturule sisenemiseks. Oleme edukalt rakendanud tööhõiveprojekte alla 25-aastastele noortele ja romadele koos riiklikult tunnustatud OKJ-koolitusega. Samuti haldasime tõhusalt nende positsiooni esmasel tööturul. Projekti raames on sihtrühma eesmärk pakkuda liikmetele kutseõpet ja 12 kuud töötamist. Projekt on kavandatud 20 kuud, 4 kuud ettevalmistavat etappi, 4 kuud intensiivset koolitust, mida toetab toimetulekutoetus, mis toimub 6 tundi päevas. 12 kuud, et jätkata koolitust koos töötamisega. Sihtrühma kuuluvate liikmete arv: 20 inimest. Projekt viiakse ellu Sarkad Járás, sest töötuse määr selles piirkonnas on endiselt väga kõrge. Koolituse käigus omandatud kvalifikatsioon: sotsiaaltöötaja ja õde. Projekti struktuurne sisu: 1. Ettevalmistused 2. Rakendamine – koolitus ja tööhõive 3. Transiit 1. Ettevalmistavas etapis teostame sihtrühma kaasamiseks vajalikke tegevusi: värbamine, valik. Me võtame ühendust väliste organisatsioonidega, nagu vähemuste omavalitsusüksused, töökeskus, piirkondlik büroo, tööandjad. Alustame konsultatsioone ja konsultatsioone. Tutvustame projekti väliste organisatsioonide kliendibaasile teavitamiseks ja kaasamiseks. Püüame projekti võimalikult laialdaselt propageerida. Selleks korraldame ürituse korraldaja osalusel 6 üritust. Sihtrühma liikmete valimisel uurime nende motivatsiooni, võimeid ja otsustavust. Peame oluliseks arendada põhioskusi enne koolituse algust, viia läbi individuaalseid ja rühmakoolitusi. Koolitusele eelnevas etapis (meeskonna loomine, motiveerimine, õppemeetodid, põhioskuste arendamise koolitused) 2. Kutseõpe on sotsiaalhoolekande- ja hoolduskoolitus. See kvalifikatsioon on üks puudustest. Praktilist koolitust pakutakse ka meie ühingus, sest me võtame neid tööle sotsiaalabi töökohtadel. Meie ühendus pakub eakatele oma kodudes sotsiaalhooldust ja abi. Sel viisil saavad sihtrühma liikmed tööprotsessi käigus vajaliku praktika. Lisaks professionaalsetele teadmistele tööturul soovime püüelda põhioskuste (usaldusväärsus, täpsus, vastutustunne, ambitsioonid, kohanemisvõime, loovus, avatud mõtteviis, suhtlemisoskus, koostöövõime rühmaga, probleemide lahendamise võime, probleemide lahendamise võime, õppimisvõime jne) arendamise poole. 12 kuu jooksul, mil nad töötasid, osutatakse sotsiaalteenuseid ühingu toetuseks. Seda tehes annavad nad olulise panuse organisatsiooni tõhusate ja tulemuslike teenuste saavutamisse. Töötamise ajal tegelevad professionaalsed arendajad ka töö ettevalmistamisega. Selle eesmärk on pakkuda esmasel tööturul töökohti neile, kes on projekti raames juba kvalifitseeritud. 3. Arvestades asjaolu, et hakkame esmasel tööturul tööandjatega ühendust võtma juba töötamise ajal, soovime anda sihtrühma liikmetele uue töökoha enne töösuhte lõppu. Jälgime sihtrühma liikmeid 6 kuud pärast projekti füüsilist lõpuleviimist. Järelevalve ja järelhoolduse eesmärk on aidata projektist välja tulnud isikutel edukalt integreeruda oma uude töökohta ja lahendada nende võimalikud probleemid (üksikisikud, perekond, töö) või kriisid. Projekti tulemusena on osalejatel tõenäoliselt töösuhe 6. järelevalvekuu lõpus. Kokkuvõtteks: usume, et programmi kolme peamise komponendi (tööhõive, kutseõpe ning vaimne ja sotsiaalne tugi) kombineerimine tähendab ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööalase konkurentsivõime parandamist. Projekti selgroog on teenus (tööhõive), mida osutatakse osana koolitusest rühmas kaitstud tingimustes, kuid mis on aja jooksul ka turumõjudele avatud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kodu lähedal asuv avalike hüvede ühendus osutab sotsiaalteenuseid abi vajavatele eakatele. Pakume koduabi- ja sotsiaaltoitlustusteenuseid. Ühingul on kvalifitseeritud spetsialistid ja asjakohane infrastruktuur projekti elluviimiseks. Viimastel aastatel on meie organisatsioon viinud Euroopa Liidu toetusel ellu projekte, milles oleme pakkunud sihtrühma liikmetele koolitust ja tööd esmasele tööturule sisenemiseks. Oleme edukalt rakendanud tööhõiveprojekte alla 25-aastastele noortele ja romadele koos riiklikult tunnustatud OKJ-koolitusega. Samuti haldasime tõhusalt nende positsiooni esmasel tööturul. Projekti raames on sihtrühma eesmärk pakkuda liikmetele kutseõpet ja 12 kuud töötamist. Projekt on kavandatud 20 kuud, 4 kuud ettevalmistavat etappi, 4 kuud intensiivset koolitust, mida toetab toimetulekutoetus, mis toimub 6 tundi päevas. 12 kuud, et jätkata koolitust koos töötamisega. Sihtrühma kuuluvate liikmete arv: 20 inimest. Projekt viiakse ellu Sarkad Járás, sest töötuse määr selles piirkonnas on endiselt väga kõrge. Koolituse käigus omandatud kvalifikatsioon: sotsiaaltöötaja ja õde. Projekti struktuurne sisu: 1. Ettevalmistused 2. Rakendamine – koolitus ja tööhõive 3. Transiit 1. Ettevalmistavas etapis teostame sihtrühma kaasamiseks vajalikke tegevusi: värbamine, valik. Me võtame ühendust väliste organisatsioonidega, nagu vähemuste omavalitsusüksused, töökeskus, piirkondlik büroo, tööandjad. Alustame konsultatsioone ja konsultatsioone. Tutvustame projekti väliste organisatsioonide kliendibaasile teavitamiseks ja kaasamiseks. Püüame projekti võimalikult laialdaselt propageerida. Selleks korraldame ürituse korraldaja osalusel 6 üritust. Sihtrühma liikmete valimisel uurime nende motivatsiooni, võimeid ja otsustavust. Peame oluliseks arendada põhioskusi enne koolituse algust, viia läbi individuaalseid ja rühmakoolitusi. Koolitusele eelnevas etapis (meeskonna loomine, motiveerimine, õppemeetodid, põhioskuste arendamise koolitused) 2. Kutseõpe on sotsiaalhoolekande- ja hoolduskoolitus. See kvalifikatsioon on üks puudustest. Praktilist koolitust pakutakse ka meie ühingus, sest me võtame neid tööle sotsiaalabi töökohtadel. Meie ühendus pakub eakatele oma kodudes sotsiaalhooldust ja abi. Sel viisil saavad sihtrühma liikmed tööprotsessi käigus vajaliku praktika. Lisaks professionaalsetele teadmistele tööturul soovime püüelda põhioskuste (usaldusväärsus, täpsus, vastutustunne, ambitsioonid, kohanemisvõime, loovus, avatud mõtteviis, suhtlemisoskus, koostöövõime rühmaga, probleemide lahendamise võime, probleemide lahendamise võime, õppimisvõime jne) arendamise poole. 12 kuu jooksul, mil nad töötasid, osutatakse sotsiaalteenuseid ühingu toetuseks. Seda tehes annavad nad olulise panuse organisatsiooni tõhusate ja tulemuslike teenuste saavutamisse. Töötamise ajal tegelevad professionaalsed arendajad ka töö ettevalmistamisega. Selle eesmärk on pakkuda esmasel tööturul töökohti neile, kes on projekti raames juba kvalifitseeritud. 3. Arvestades asjaolu, et hakkame esmasel tööturul tööandjatega ühendust võtma juba töötamise ajal, soovime anda sihtrühma liikmetele uue töökoha enne töösuhte lõppu. Jälgime sihtrühma liikmeid 6 kuud pärast projekti füüsilist lõpuleviimist. Järelevalve ja järelhoolduse eesmärk on aidata projektist välja tulnud isikutel edukalt integreeruda oma uude töökohta ja lahendada nende võimalikud probleemid (üksikisikud, perekond, töö) või kriisid. Projekti tulemusena on osalejatel tõenäoliselt töösuhe 6. järelevalvekuu lõpus. Kokkuvõtteks: usume, et programmi kolme peamise komponendi (tööhõive, kutseõpe ning vaimne ja sotsiaalne tugi) kombineerimine tähendab ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööalase konkurentsivõime parandamist. Projekti selgroog on teenus (tööhõive), mida osutatakse osana koolitusest rühmas kaitstud tingimustes, kuid mis on aja jooksul ka turumõjudele avatud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Visuomeninių išmokų asociacija netoli namų teikia socialines paslaugas pagyvenusiems žmonėms, kuriems jos reikia. Teikiame pagalbą namuose ir socialines maitinimo paslaugas. Asociacija turi kvalifikuotus specialistus ir tinkamą infrastruktūrą projektui įgyvendinti. Pastaraisiais metais mūsų organizacija, remiama Europos Sąjungos, vykdė projektus, kuriuose rengėme mokymus ir įdarbinome tikslinės grupės narius, kad jie patektų į pirminę darbo rinką. Sėkmingai įgyvendinome jaunimo iki 25 metų ir romų užimtumo projektus kartu su valstybės pripažintais OKJ mokymais. Mes taip pat veiksmingai valdėme jų padėtį pirminėje darbo rinkoje. Pagal šį projektą tikslinė grupė siekia užtikrinti narių profesinį mokymą ir 12 mėnesių darbo stažą. Projektas planuojamas 20 mėnesių, su 4 mėnesių parengiamuoju etapu, 4 mėnesių intensyvaus mokymo, remiamo pragyvenimo šaltiniais, kuris vyksta 6 valandas per dieną. 12 mėnesių tęsti mokymą kartu su užimtumu. Tikslinių narių skaičius: 20 žmonių. Projektas bus įgyvendintas Sarkad Jįrįs, nes nedarbo lygis šiame regione vis dar yra labai aukštas. Mokymo metu įgyta kvalifikacija: socialinis darbuotojas ir slaugytoja. Struktūrinis projekto turinys: 1. Paruošimas 2. Įgyvendinimas – mokymas ir užimtumas 3. Tranzitas 1. Parengiamasis etapas Mes vykdome veiklą, būtiną siekiant įtraukti tikslinę grupę: įdarbinimas, atranka. Mes susisiekiame su išorinėmis organizacijomis, tokiomis kaip mažumų savivaldybės, Darbo centras, rajono biuras, darbdaviai. Pradėsime konsultacijas ir konsultacijas. Mes pristatome projektą išorės organizacijų klientų bazei, skirtai informacijai ir dalyvavimui. Mes stengiamės kuo plačiau reklamuoti projektą. Šiuo tikslu organizuojame 6 renginius dalyvaujant renginio organizatoriui. Atrinkdami tikslinės grupės narius, tiriame jų motyvaciją, gebėjimus ir ryžtą. Manome, kad svarbu ugdyti pagrindinius įgūdžius prieš pradedant mokymą, rengti individualius ir grupinius mokymus. Pasirengimo mokymams etape (komandų kūrimas, motyvacija, mokymosi metodai, pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymai) 2. Profesinis mokymas yra socialinės rūpybos ir priežiūros mokymas. Ši kvalifikacija yra viena iš trūkumų turinčių profesijų. Mūsų asociacija taip pat teikia praktinius mokymus, nes juos įdarbiname socialinės paramos srityje. Mūsų asociacija teikia socialinę priežiūrą ir pagalbą pagyvenusiems žmonėms savo namuose. Tokiu būdu tikslinės grupės nariai įdarbinimo proceso metu įgyja reikiamas stažuotes. Be profesinių žinių darbo rinkoje, siekiame ugdyti pagrindinius įgūdžius (patikimumą, punktualumą, atsakomybės jausmą, ambicijas, gebėjimą prisitaikyti, kūrybiškumą, atvirą mąstyseną, bendravimo įgūdžius, gebėjimą bendradarbiauti su grupe, gebėjimą spręsti problemas, gebėjimą mokytis ir kt.). Per 12 darbo mėnesių socialinės paslaugos teikiamos remiant Asociaciją. Tai darydami jie labai prisideda prie organizacijos veiksmingų ir efektyvių paslaugų kūrimo. Darbo laikotarpiu profesionalūs kūrėjai taip pat dirba rengiant darbą. Taip siekiama sukurti darbo vietas pirminėje darbo rinkoje tiems, kurie jau turi teisę dalyvauti projekte. 3. Tranzitas Atsižvelgiant į tai, kad darbo laikotarpiu pradedame susisiekti su darbdaviais pirminėje darbo rinkoje, norėtume iki darbo pabaigos suteikti tikslinės grupės nariams naują darbą. Mes stebime tikslinės grupės narius 6 mėnesius po fizinio projekto užbaigimo. Stebėsenos ir tolesnės priežiūros tikslas – padėti tiems, kurie išeina iš projekto, sėkmingai integruotis į savo naują darbo vietą ir išspręsti galimas problemas (asmenis, šeimą, darbą) ar krizes. Tikėtina, kad įgyvendinus projektą dalyviai turės darbo santykius 6-o tolesnių veiksmų mėnesio pabaigoje. Apibendrinant: manome, kad trijų pagrindinių programos sudedamųjų dalių (užimtumo, profesinio mokymo, psichinės ir socialinės paramos) derinys reiškia palankių sąlygų neturinčių asmenų įsidarbinimo galimybių gerinimą. Projekto stuburas yra paslauga (užimtumas), teikiama kaip mokymo dalis grupėje apsaugotomis sąlygomis, tačiau taip pat veikiama rinkos poveikio per tam tikrą laiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Visuomeninių išmokų asociacija netoli namų teikia socialines paslaugas pagyvenusiems žmonėms, kuriems jos reikia. Teikiame pagalbą namuose ir socialines maitinimo paslaugas. Asociacija turi kvalifikuotus specialistus ir tinkamą infrastruktūrą projektui įgyvendinti. Pastaraisiais metais mūsų organizacija, remiama Europos Sąjungos, vykdė projektus, kuriuose rengėme mokymus ir įdarbinome tikslinės grupės narius, kad jie patektų į pirminę darbo rinką. Sėkmingai įgyvendinome jaunimo iki 25 metų ir romų užimtumo projektus kartu su valstybės pripažintais OKJ mokymais. Mes taip pat veiksmingai valdėme jų padėtį pirminėje darbo rinkoje. Pagal šį projektą tikslinė grupė siekia užtikrinti narių profesinį mokymą ir 12 mėnesių darbo stažą. Projektas planuojamas 20 mėnesių, su 4 mėnesių parengiamuoju etapu, 4 mėnesių intensyvaus mokymo, remiamo pragyvenimo šaltiniais, kuris vyksta 6 valandas per dieną. 12 mėnesių tęsti mokymą kartu su užimtumu. Tikslinių narių skaičius: 20 žmonių. Projektas bus įgyvendintas Sarkad Jįrįs, nes nedarbo lygis šiame regione vis dar yra labai aukštas. Mokymo metu įgyta kvalifikacija: socialinis darbuotojas ir slaugytoja. Struktūrinis projekto turinys: 1. Paruošimas 2. Įgyvendinimas – mokymas ir užimtumas 3. Tranzitas 1. Parengiamasis etapas Mes vykdome veiklą, būtiną siekiant įtraukti tikslinę grupę: įdarbinimas, atranka. Mes susisiekiame su išorinėmis organizacijomis, tokiomis kaip mažumų savivaldybės, Darbo centras, rajono biuras, darbdaviai. Pradėsime konsultacijas ir konsultacijas. Mes pristatome projektą išorės organizacijų klientų bazei, skirtai informacijai ir dalyvavimui. Mes stengiamės kuo plačiau reklamuoti projektą. Šiuo tikslu organizuojame 6 renginius dalyvaujant renginio organizatoriui. Atrinkdami tikslinės grupės narius, tiriame jų motyvaciją, gebėjimus ir ryžtą. Manome, kad svarbu ugdyti pagrindinius įgūdžius prieš pradedant mokymą, rengti individualius ir grupinius mokymus. Pasirengimo mokymams etape (komandų kūrimas, motyvacija, mokymosi metodai, pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymai) 2. Profesinis mokymas yra socialinės rūpybos ir priežiūros mokymas. Ši kvalifikacija yra viena iš trūkumų turinčių profesijų. Mūsų asociacija taip pat teikia praktinius mokymus, nes juos įdarbiname socialinės paramos srityje. Mūsų asociacija teikia socialinę priežiūrą ir pagalbą pagyvenusiems žmonėms savo namuose. Tokiu būdu tikslinės grupės nariai įdarbinimo proceso metu įgyja reikiamas stažuotes. Be profesinių žinių darbo rinkoje, siekiame ugdyti pagrindinius įgūdžius (patikimumą, punktualumą, atsakomybės jausmą, ambicijas, gebėjimą prisitaikyti, kūrybiškumą, atvirą mąstyseną, bendravimo įgūdžius, gebėjimą bendradarbiauti su grupe, gebėjimą spręsti problemas, gebėjimą mokytis ir kt.). Per 12 darbo mėnesių socialinės paslaugos teikiamos remiant Asociaciją. Tai darydami jie labai prisideda prie organizacijos veiksmingų ir efektyvių paslaugų kūrimo. Darbo laikotarpiu profesionalūs kūrėjai taip pat dirba rengiant darbą. Taip siekiama sukurti darbo vietas pirminėje darbo rinkoje tiems, kurie jau turi teisę dalyvauti projekte. 3. Tranzitas Atsižvelgiant į tai, kad darbo laikotarpiu pradedame susisiekti su darbdaviais pirminėje darbo rinkoje, norėtume iki darbo pabaigos suteikti tikslinės grupės nariams naują darbą. Mes stebime tikslinės grupės narius 6 mėnesius po fizinio projekto užbaigimo. Stebėsenos ir tolesnės priežiūros tikslas – padėti tiems, kurie išeina iš projekto, sėkmingai integruotis į savo naują darbo vietą ir išspręsti galimas problemas (asmenis, šeimą, darbą) ar krizes. Tikėtina, kad įgyvendinus projektą dalyviai turės darbo santykius 6-o tolesnių veiksmų mėnesio pabaigoje. Apibendrinant: manome, kad trijų pagrindinių programos sudedamųjų dalių (užimtumo, profesinio mokymo, psichinės ir socialinės paramos) derinys reiškia palankių sąlygų neturinčių asmenų įsidarbinimo galimybių gerinimą. Projekto stuburas yra paslauga (užimtumas), teikiama kaip mokymo dalis grupėje apsaugotomis sąlygomis, tačiau taip pat veikiama rinkos poveikio per tam tikrą laiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Visuomeninių išmokų asociacija netoli namų teikia socialines paslaugas pagyvenusiems žmonėms, kuriems jos reikia. Teikiame pagalbą namuose ir socialines maitinimo paslaugas. Asociacija turi kvalifikuotus specialistus ir tinkamą infrastruktūrą projektui įgyvendinti. Pastaraisiais metais mūsų organizacija, remiama Europos Sąjungos, vykdė projektus, kuriuose rengėme mokymus ir įdarbinome tikslinės grupės narius, kad jie patektų į pirminę darbo rinką. Sėkmingai įgyvendinome jaunimo iki 25 metų ir romų užimtumo projektus kartu su valstybės pripažintais OKJ mokymais. Mes taip pat veiksmingai valdėme jų padėtį pirminėje darbo rinkoje. Pagal šį projektą tikslinė grupė siekia užtikrinti narių profesinį mokymą ir 12 mėnesių darbo stažą. Projektas planuojamas 20 mėnesių, su 4 mėnesių parengiamuoju etapu, 4 mėnesių intensyvaus mokymo, remiamo pragyvenimo šaltiniais, kuris vyksta 6 valandas per dieną. 12 mėnesių tęsti mokymą kartu su užimtumu. Tikslinių narių skaičius: 20 žmonių. Projektas bus įgyvendintas Sarkad Jįrįs, nes nedarbo lygis šiame regione vis dar yra labai aukštas. Mokymo metu įgyta kvalifikacija: socialinis darbuotojas ir slaugytoja. Struktūrinis projekto turinys: 1. Paruošimas 2. Įgyvendinimas – mokymas ir užimtumas 3. Tranzitas 1. Parengiamasis etapas Mes vykdome veiklą, būtiną siekiant įtraukti tikslinę grupę: įdarbinimas, atranka. Mes susisiekiame su išorinėmis organizacijomis, tokiomis kaip mažumų savivaldybės, Darbo centras, rajono biuras, darbdaviai. Pradėsime konsultacijas ir konsultacijas. Mes pristatome projektą išorės organizacijų klientų bazei, skirtai informacijai ir dalyvavimui. Mes stengiamės kuo plačiau reklamuoti projektą. Šiuo tikslu organizuojame 6 renginius dalyvaujant renginio organizatoriui. Atrinkdami tikslinės grupės narius, tiriame jų motyvaciją, gebėjimus ir ryžtą. Manome, kad svarbu ugdyti pagrindinius įgūdžius prieš pradedant mokymą, rengti individualius ir grupinius mokymus. Pasirengimo mokymams etape (komandų kūrimas, motyvacija, mokymosi metodai, pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymai) 2. Profesinis mokymas yra socialinės rūpybos ir priežiūros mokymas. Ši kvalifikacija yra viena iš trūkumų turinčių profesijų. Mūsų asociacija taip pat teikia praktinius mokymus, nes juos įdarbiname socialinės paramos srityje. Mūsų asociacija teikia socialinę priežiūrą ir pagalbą pagyvenusiems žmonėms savo namuose. Tokiu būdu tikslinės grupės nariai įdarbinimo proceso metu įgyja reikiamas stažuotes. Be profesinių žinių darbo rinkoje, siekiame ugdyti pagrindinius įgūdžius (patikimumą, punktualumą, atsakomybės jausmą, ambicijas, gebėjimą prisitaikyti, kūrybiškumą, atvirą mąstyseną, bendravimo įgūdžius, gebėjimą bendradarbiauti su grupe, gebėjimą spręsti problemas, gebėjimą mokytis ir kt.). Per 12 darbo mėnesių socialinės paslaugos teikiamos remiant Asociaciją. Tai darydami jie labai prisideda prie organizacijos veiksmingų ir efektyvių paslaugų kūrimo. Darbo laikotarpiu profesionalūs kūrėjai taip pat dirba rengiant darbą. Taip siekiama sukurti darbo vietas pirminėje darbo rinkoje tiems, kurie jau turi teisę dalyvauti projekte. 3. Tranzitas Atsižvelgiant į tai, kad darbo laikotarpiu pradedame susisiekti su darbdaviais pirminėje darbo rinkoje, norėtume iki darbo pabaigos suteikti tikslinės grupės nariams naują darbą. Mes stebime tikslinės grupės narius 6 mėnesius po fizinio projekto užbaigimo. Stebėsenos ir tolesnės priežiūros tikslas – padėti tiems, kurie išeina iš projekto, sėkmingai integruotis į savo naują darbo vietą ir išspręsti galimas problemas (asmenis, šeimą, darbą) ar krizes. Tikėtina, kad įgyvendinus projektą dalyviai turės darbo santykius 6-o tolesnių veiksmų mėnesio pabaigoje. Apibendrinant: manome, kad trijų pagrindinių programos sudedamųjų dalių (užimtumo, profesinio mokymo, psichinės ir socialinės paramos) derinys reiškia palankių sąlygų neturinčių asmenų įsidarbinimo galimybių gerinimą. Projekto stuburas yra paslauga (užimtumas), teikiama kaip mokymo dalis grupėje apsaugotomis sąlygomis, tačiau taip pat veikiama rinkos poveikio per tam tikrą laiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'associazione di benefici pubblici vicino a casa fornisce servizi sociali alle persone anziane in difficoltà. Forniamo assistenza domiciliare e servizi di ristorazione sociale. L'Associazione dispone di professionisti qualificati e infrastrutture adeguate per la realizzazione del progetto. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha realizzato progetti con il sostegno dell'Unione europea, in cui abbiamo fornito formazione e occupazione ai membri del gruppo destinatario per entrare nel mercato del lavoro primario. Abbiamo attuato con successo progetti di occupazione per i giovani di età inferiore ai 25 anni e per i Rom, in combinazione con una formazione riconosciuta dallo Stato OKJ. Abbiamo anche gestito la loro posizione nel mercato del lavoro primario in modo efficace. Nell'ambito del progetto, il gruppo destinatario mira a fornire formazione professionale ai membri e 12 mesi di occupazione. Il progetto è previsto per 20 mesi, con 4 mesi di fase preparatoria, 4 mesi di formazione intensiva supportata da un sostegno ai mezzi di sussistenza, che si svolge 6 ore al giorno. 12 mesi per continuare la formazione combinata con l'occupazione. Numero di membri destinatari: 20 persone. Il progetto sarà attuato a Sarkad Járás, poiché il tasso di disoccupazione in questa regione è ancora molto elevato. Qualifiche acquisite durante la formazione: assistente sociale e infermiera. Contenuto strutturale del progetto: 1. Preparazione 2. Attuazione — Formazione e occupazione 3. Transito 1. La fase preparatoria Svolgiamo le attività necessarie a coinvolgere il target: reclutamento, selezione. Contattiamo organizzazioni esterne come i comuni minoritari, il centro del lavoro, l'ufficio distrettuale, i datori di lavoro. Inizieremo consultazioni e consultazioni. Presentiamo il progetto alla base di clienti di organizzazioni esterne per informazione e coinvolgimento. Cerchiamo di promuovere il progetto nel modo più ampio possibile. A tal fine organizziamo 6 eventi con il coinvolgimento di un organizzatore di eventi. Durante la selezione dei membri del gruppo target, esploriamo la loro motivazione, abilità e determinazione. Riteniamo importante sviluppare competenze chiave prima dell'inizio della formazione, condurre formazioni individuali e di gruppo. Nella fase pre-formazione (costruzione di squadre, motivazionali, tecniche di apprendimento, corsi di formazione chiave per lo sviluppo delle competenze) 2. La formazione professionale è la formazione per l'assistenza e l'assistenza sociale. Questa qualifica è una delle professioni lacunose. La formazione pratica viene fornita anche nella nostra associazione, in quanto le assumiamo in posti di lavoro di assistenza sociale. La nostra associazione fornisce assistenza sociale e assistenza agli anziani nelle proprie case. In questo modo, i membri del gruppo target acquisiscono i tirocini necessari durante il processo di occupazione. Vorremmo puntare allo sviluppo di competenze chiave (affidabilità, puntualità, senso di responsabilità, ambizione, adattabilità, creatività, mentalità aperta, capacità di comunicazione, capacità di cooperare con il gruppo, capacità di risoluzione dei problemi, capacità di risolvere i problemi, capacità di apprendere, ecc.) oltre alle conoscenze professionali nel mercato del lavoro. Durante i 12 mesi di occupazione, i servizi sociali sono svolti a sostegno dell'Associazione. In tal modo, essi forniscono un importante contributo alla realizzazione di servizi efficienti ed efficaci dell'organizzazione. Durante il periodo di occupazione, gli sviluppatori professionisti lavorano anche sulla preparazione del lavoro. L'obiettivo è quello di fornire posti di lavoro nel mercato del lavoro primario a coloro che sono già qualificati nel progetto. 3. Transito In considerazione del fatto che iniziamo a contattare i datori di lavoro sul mercato del lavoro primario già durante il periodo di occupazione, vorremmo fornire ai membri del gruppo destinatario un nuovo lavoro entro la fine dell'occupazione. Seguiamo i membri del gruppo target per 6 mesi dopo il completamento fisico del progetto. Lo scopo del monitoraggio e dell'assistenza post-assistenza è aiutare coloro che escono dal progetto a integrarsi con successo nel loro nuovo posto di lavoro e a risolvere i loro potenziali problemi (individuali, familiari, lavorativi) o crisi. A seguito del progetto, è probabile che i partecipanti abbiano un rapporto di lavoro alla fine del sesto mese di follow-up. In conclusione: riteniamo che la combinazione delle tre componenti principali del programma (occupazione, formazione professionale e sostegno mentale e sociale) significhi migliorare l'occupabilità delle persone svantaggiate. La spina dorsale del progetto è un servizio (occupazione) svolto nell'ambito della formazione in un gruppo in condizioni protette ma anche esposto agli effetti sul mercato nel tempo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione di benefici pubblici vicino a casa fornisce servizi sociali alle persone anziane in difficoltà. Forniamo assistenza domiciliare e servizi di ristorazione sociale. L'Associazione dispone di professionisti qualificati e infrastrutture adeguate per la realizzazione del progetto. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha realizzato progetti con il sostegno dell'Unione europea, in cui abbiamo fornito formazione e occupazione ai membri del gruppo destinatario per entrare nel mercato del lavoro primario. Abbiamo attuato con successo progetti di occupazione per i giovani di età inferiore ai 25 anni e per i Rom, in combinazione con una formazione riconosciuta dallo Stato OKJ. Abbiamo anche gestito la loro posizione nel mercato del lavoro primario in modo efficace. Nell'ambito del progetto, il gruppo destinatario mira a fornire formazione professionale ai membri e 12 mesi di occupazione. Il progetto è previsto per 20 mesi, con 4 mesi di fase preparatoria, 4 mesi di formazione intensiva supportata da un sostegno ai mezzi di sussistenza, che si svolge 6 ore al giorno. 12 mesi per continuare la formazione combinata con l'occupazione. Numero di membri destinatari: 20 persone. Il progetto sarà attuato a Sarkad Járás, poiché il tasso di disoccupazione in questa regione è ancora molto elevato. Qualifiche acquisite durante la formazione: assistente sociale e infermiera. Contenuto strutturale del progetto: 1. Preparazione 2. Attuazione — Formazione e occupazione 3. Transito 1. La fase preparatoria Svolgiamo le attività necessarie a coinvolgere il target: reclutamento, selezione. Contattiamo organizzazioni esterne come i comuni minoritari, il centro del lavoro, l'ufficio distrettuale, i datori di lavoro. Inizieremo consultazioni e consultazioni. Presentiamo il progetto alla base di clienti di organizzazioni esterne per informazione e coinvolgimento. Cerchiamo di promuovere il progetto nel modo più ampio possibile. A tal fine organizziamo 6 eventi con il coinvolgimento di un organizzatore di eventi. Durante la selezione dei membri del gruppo target, esploriamo la loro motivazione, abilità e determinazione. Riteniamo importante sviluppare competenze chiave prima dell'inizio della formazione, condurre formazioni individuali e di gruppo. Nella fase pre-formazione (costruzione di squadre, motivazionali, tecniche di apprendimento, corsi di formazione chiave per lo sviluppo delle competenze) 2. La formazione professionale è la formazione per l'assistenza e l'assistenza sociale. Questa qualifica è una delle professioni lacunose. La formazione pratica viene fornita anche nella nostra associazione, in quanto le assumiamo in posti di lavoro di assistenza sociale. La nostra associazione fornisce assistenza sociale e assistenza agli anziani nelle proprie case. In questo modo, i membri del gruppo target acquisiscono i tirocini necessari durante il processo di occupazione. Vorremmo puntare allo sviluppo di competenze chiave (affidabilità, puntualità, senso di responsabilità, ambizione, adattabilità, creatività, mentalità aperta, capacità di comunicazione, capacità di cooperare con il gruppo, capacità di risoluzione dei problemi, capacità di risolvere i problemi, capacità di apprendere, ecc.) oltre alle conoscenze professionali nel mercato del lavoro. Durante i 12 mesi di occupazione, i servizi sociali sono svolti a sostegno dell'Associazione. In tal modo, essi forniscono un importante contributo alla realizzazione di servizi efficienti ed efficaci dell'organizzazione. Durante il periodo di occupazione, gli sviluppatori professionisti lavorano anche sulla preparazione del lavoro. L'obiettivo è quello di fornire posti di lavoro nel mercato del lavoro primario a coloro che sono già qualificati nel progetto. 3. Transito In considerazione del fatto che iniziamo a contattare i datori di lavoro sul mercato del lavoro primario già durante il periodo di occupazione, vorremmo fornire ai membri del gruppo destinatario un nuovo lavoro entro la fine dell'occupazione. Seguiamo i membri del gruppo target per 6 mesi dopo il completamento fisico del progetto. Lo scopo del monitoraggio e dell'assistenza post-assistenza è aiutare coloro che escono dal progetto a integrarsi con successo nel loro nuovo posto di lavoro e a risolvere i loro potenziali problemi (individuali, familiari, lavorativi) o crisi. A seguito del progetto, è probabile che i partecipanti abbiano un rapporto di lavoro alla fine del sesto mese di follow-up. In conclusione: riteniamo che la combinazione delle tre componenti principali del programma (occupazione, formazione professionale e sostegno mentale e sociale) significhi migliorare l'occupabilità delle persone svantaggiate. La spina dorsale del progetto è un servizio (occupazione) svolto nell'ambito della formazione in un gruppo in condizioni protette ma anche esposto agli effetti sul mercato nel tempo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione di benefici pubblici vicino a casa fornisce servizi sociali alle persone anziane in difficoltà. Forniamo assistenza domiciliare e servizi di ristorazione sociale. L'Associazione dispone di professionisti qualificati e infrastrutture adeguate per la realizzazione del progetto. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha realizzato progetti con il sostegno dell'Unione europea, in cui abbiamo fornito formazione e occupazione ai membri del gruppo destinatario per entrare nel mercato del lavoro primario. Abbiamo attuato con successo progetti di occupazione per i giovani di età inferiore ai 25 anni e per i Rom, in combinazione con una formazione riconosciuta dallo Stato OKJ. Abbiamo anche gestito la loro posizione nel mercato del lavoro primario in modo efficace. Nell'ambito del progetto, il gruppo destinatario mira a fornire formazione professionale ai membri e 12 mesi di occupazione. Il progetto è previsto per 20 mesi, con 4 mesi di fase preparatoria, 4 mesi di formazione intensiva supportata da un sostegno ai mezzi di sussistenza, che si svolge 6 ore al giorno. 12 mesi per continuare la formazione combinata con l'occupazione. Numero di membri destinatari: 20 persone. Il progetto sarà attuato a Sarkad Járás, poiché il tasso di disoccupazione in questa regione è ancora molto elevato. Qualifiche acquisite durante la formazione: assistente sociale e infermiera. Contenuto strutturale del progetto: 1. Preparazione 2. Attuazione — Formazione e occupazione 3. Transito 1. La fase preparatoria Svolgiamo le attività necessarie a coinvolgere il target: reclutamento, selezione. Contattiamo organizzazioni esterne come i comuni minoritari, il centro del lavoro, l'ufficio distrettuale, i datori di lavoro. Inizieremo consultazioni e consultazioni. Presentiamo il progetto alla base di clienti di organizzazioni esterne per informazione e coinvolgimento. Cerchiamo di promuovere il progetto nel modo più ampio possibile. A tal fine organizziamo 6 eventi con il coinvolgimento di un organizzatore di eventi. Durante la selezione dei membri del gruppo target, esploriamo la loro motivazione, abilità e determinazione. Riteniamo importante sviluppare competenze chiave prima dell'inizio della formazione, condurre formazioni individuali e di gruppo. Nella fase pre-formazione (costruzione di squadre, motivazionali, tecniche di apprendimento, corsi di formazione chiave per lo sviluppo delle competenze) 2. La formazione professionale è la formazione per l'assistenza e l'assistenza sociale. Questa qualifica è una delle professioni lacunose. La formazione pratica viene fornita anche nella nostra associazione, in quanto le assumiamo in posti di lavoro di assistenza sociale. La nostra associazione fornisce assistenza sociale e assistenza agli anziani nelle proprie case. In questo modo, i membri del gruppo target acquisiscono i tirocini necessari durante il processo di occupazione. Vorremmo puntare allo sviluppo di competenze chiave (affidabilità, puntualità, senso di responsabilità, ambizione, adattabilità, creatività, mentalità aperta, capacità di comunicazione, capacità di cooperare con il gruppo, capacità di risoluzione dei problemi, capacità di risolvere i problemi, capacità di apprendere, ecc.) oltre alle conoscenze professionali nel mercato del lavoro. Durante i 12 mesi di occupazione, i servizi sociali sono svolti a sostegno dell'Associazione. In tal modo, essi forniscono un importante contributo alla realizzazione di servizi efficienti ed efficaci dell'organizzazione. Durante il periodo di occupazione, gli sviluppatori professionisti lavorano anche sulla preparazione del lavoro. L'obiettivo è quello di fornire posti di lavoro nel mercato del lavoro primario a coloro che sono già qualificati nel progetto. 3. Transito In considerazione del fatto che iniziamo a contattare i datori di lavoro sul mercato del lavoro primario già durante il periodo di occupazione, vorremmo fornire ai membri del gruppo destinatario un nuovo lavoro entro la fine dell'occupazione. Seguiamo i membri del gruppo target per 6 mesi dopo il completamento fisico del progetto. Lo scopo del monitoraggio e dell'assistenza post-assistenza è aiutare coloro che escono dal progetto a integrarsi con successo nel loro nuovo posto di lavoro e a risolvere i loro potenziali problemi (individuali, familiari, lavorativi) o crisi. A seguito del progetto, è probabile che i partecipanti abbiano un rapporto di lavoro alla fine del sesto mese di follow-up. In conclusione: riteniamo che la combinazione delle tre componenti principali del programma (occupazione, formazione professionale e sostegno mentale e sociale) significhi migliorare l'occupabilità delle persone svantaggiate. La spina dorsale del progetto è un servizio (occupazione) svolto nell'ambito della formazione in un gruppo in condizioni protette ma anche esposto agli effetti sul mercato nel tempo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udruga javnih naknada u blizini kuće pruža socijalne usluge starijim osobama kojima je potrebna pomoć. Pružamo pomoć kući i socijalne catering usluge. Udruga ima kvalificirane stručnjake i odgovarajuću infrastrukturu za provedbu projekta. U posljednjih nekoliko godina naša organizacija provodi projekte uz potporu Europske unije, u kojima smo osigurali osposobljavanje i zapošljavanje članovima ciljne skupine za ulazak na primarno tržište rada. Uspješno smo proveli projekte zapošljavanja za mlade osobe mlađe od 25 godina i za Rome, u kombinaciji s državnim priznatim OKJ treningom. Također smo učinkovito upravljali njihovim položajem na primarnom tržištu rada. U okviru projekta ciljna skupina ima za cilj osigurati strukovno osposobljavanje za članove i 12 mjeseci zaposlenja. Projekt je planiran za 20 mjeseci, s 4 mjeseca pripremne faze, 4 mjeseca intenzivnog osposobljavanja uz potporu za život, koja se održava 6 sati dnevno. 12 mjeseci za nastavak osposobljavanja u kombinaciji sa zapošljavanjem. Broj ciljnih članova: 20 ljudi. Projekt će se provoditi u Sarkadu Járásu jer je stopa nezaposlenosti u toj regiji i dalje vrlo visoka. Kvalifikacije stečene tijekom osposobljavanja: socijalni radnik i medicinska sestra. Strukturni sadržaj projekta: 1. Priprema 2. Provedba – osposobljavanje i zapošljavanje 3. Provoz 1. U pripremnoj fazi provodimo aktivnosti potrebne za uključivanje ciljne skupine: zapošljavanje, odabir. Kontaktiramo vanjske organizacije kao što su manjinske općine, Centar za rad, okružni ured, poslodavci. Započet ćemo konzultacije i konzultacije. Projekt predstavljamo bazi klijenata vanjskih organizacija za informiranje i uključivanje. Nastojimo promovirati projekt što je više moguće. U tu svrhu organiziramo 6 događanja uz sudjelovanje organizatora događanja. Tijekom odabira članova ciljne skupine istražujemo njihovu motivaciju, sposobnosti i odlučnost. Smatramo da je prije početka osposobljavanja važno razviti ključne vještine, provoditi individualne i grupne obuke. U fazi prije osposobljavanja (izgradnja tima, motivacija, tehnike učenja, osposobljavanje za razvoj ključnih vještina) 2. Strukovno osposobljavanje je osposobljavanje za socijalnu skrb i skrb. Ova kvalifikacija je jedna od manjkavih zanimanja. U našoj se udruzi pruža i praktična obuka jer ih zapošljavamo na poslovima socijalne pomoći. Naša udruga pruža socijalnu skrb i pomoć starijim osobama u vlastitim domovima. Na taj način članovi ciljne skupine stječu potrebna stažiranja tijekom procesa zapošljavanja. Željeli bismo težiti razvoju ključnih vještina (pouzdanost, točnost, osjećaj odgovornosti, ambicija, prilagodljivost, kreativnost, otvoren način razmišljanja, komunikacijske vještine, sposobnost suradnje s grupom, sposobnost rješavanja problema, sposobnost rješavanja problema, sposobnost učenja itd.) uz stručno znanje na tržištu rada. Tijekom 12 mjeseci zaposlenja socijalne službe provode se kao potpora Udruzi. Pritom znatno doprinose postizanju učinkovitih i djelotvornih usluga organizacije. Tijekom razdoblja zaposlenja, profesionalni programeri rade i na pripremi posla. To je namijenjeno otvaranju radnih mjesta na primarnom tržištu rada za osobe koje su već kvalificirane u okviru projekta. 3. S obzirom na činjenicu da već tijekom razdoblja zaposlenja počinjemo kontaktirati poslodavce na primarnom tržištu rada, željeli bismo članovima ciljne skupine omogućiti novo radno mjesto do kraja zaposlenja. Pratimo članove ciljne skupine 6 mjeseci nakon fizičkog završetka projekta. Svrha praćenja i naknadne skrbi jest pomoći onima koji su izašli iz projekta da se uspješno integriraju u svoje novo radno mjesto i riješe svoje potencijalne probleme (pojedinac, obitelj, posao) ili krize. Kao rezultat projekta sudionici će vjerojatno imati radni odnos na kraju šestog mjeseca praćenja. U zaključku: smatramo da kombinacija triju glavnih sastavnica programa (zapošljavanje, strukovno osposobljavanje te mentalna i socijalna potpora) znači poboljšanje zapošljivosti osoba u nepovoljnom položaju. Okosnica projekta je usluga (zapošljavanje) koja se provodi u okviru osposobljavanja u skupini pod zaštićenim uvjetima, ali i izložena učincima na tržište tijekom vremena. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga javnih naknada u blizini kuće pruža socijalne usluge starijim osobama kojima je potrebna pomoć. Pružamo pomoć kući i socijalne catering usluge. Udruga ima kvalificirane stručnjake i odgovarajuću infrastrukturu za provedbu projekta. U posljednjih nekoliko godina naša organizacija provodi projekte uz potporu Europske unije, u kojima smo osigurali osposobljavanje i zapošljavanje članovima ciljne skupine za ulazak na primarno tržište rada. Uspješno smo proveli projekte zapošljavanja za mlade osobe mlađe od 25 godina i za Rome, u kombinaciji s državnim priznatim OKJ treningom. Također smo učinkovito upravljali njihovim položajem na primarnom tržištu rada. U okviru projekta ciljna skupina ima za cilj osigurati strukovno osposobljavanje za članove i 12 mjeseci zaposlenja. Projekt je planiran za 20 mjeseci, s 4 mjeseca pripremne faze, 4 mjeseca intenzivnog osposobljavanja uz potporu za život, koja se održava 6 sati dnevno. 12 mjeseci za nastavak osposobljavanja u kombinaciji sa zapošljavanjem. Broj ciljnih članova: 20 ljudi. Projekt će se provoditi u Sarkadu Járásu jer je stopa nezaposlenosti u toj regiji i dalje vrlo visoka. Kvalifikacije stečene tijekom osposobljavanja: socijalni radnik i medicinska sestra. Strukturni sadržaj projekta: 1. Priprema 2. Provedba – osposobljavanje i zapošljavanje 3. Provoz 1. U pripremnoj fazi provodimo aktivnosti potrebne za uključivanje ciljne skupine: zapošljavanje, odabir. Kontaktiramo vanjske organizacije kao što su manjinske općine, Centar za rad, okružni ured, poslodavci. Započet ćemo konzultacije i konzultacije. Projekt predstavljamo bazi klijenata vanjskih organizacija za informiranje i uključivanje. Nastojimo promovirati projekt što je više moguće. U tu svrhu organiziramo 6 događanja uz sudjelovanje organizatora događanja. Tijekom odabira članova ciljne skupine istražujemo njihovu motivaciju, sposobnosti i odlučnost. Smatramo da je prije početka osposobljavanja važno razviti ključne vještine, provoditi individualne i grupne obuke. U fazi prije osposobljavanja (izgradnja tima, motivacija, tehnike učenja, osposobljavanje za razvoj ključnih vještina) 2. Strukovno osposobljavanje je osposobljavanje za socijalnu skrb i skrb. Ova kvalifikacija je jedna od manjkavih zanimanja. U našoj se udruzi pruža i praktična obuka jer ih zapošljavamo na poslovima socijalne pomoći. Naša udruga pruža socijalnu skrb i pomoć starijim osobama u vlastitim domovima. Na taj način članovi ciljne skupine stječu potrebna stažiranja tijekom procesa zapošljavanja. Željeli bismo težiti razvoju ključnih vještina (pouzdanost, točnost, osjećaj odgovornosti, ambicija, prilagodljivost, kreativnost, otvoren način razmišljanja, komunikacijske vještine, sposobnost suradnje s grupom, sposobnost rješavanja problema, sposobnost rješavanja problema, sposobnost učenja itd.) uz stručno znanje na tržištu rada. Tijekom 12 mjeseci zaposlenja socijalne službe provode se kao potpora Udruzi. Pritom znatno doprinose postizanju učinkovitih i djelotvornih usluga organizacije. Tijekom razdoblja zaposlenja, profesionalni programeri rade i na pripremi posla. To je namijenjeno otvaranju radnih mjesta na primarnom tržištu rada za osobe koje su već kvalificirane u okviru projekta. 3. S obzirom na činjenicu da već tijekom razdoblja zaposlenja počinjemo kontaktirati poslodavce na primarnom tržištu rada, željeli bismo članovima ciljne skupine omogućiti novo radno mjesto do kraja zaposlenja. Pratimo članove ciljne skupine 6 mjeseci nakon fizičkog završetka projekta. Svrha praćenja i naknadne skrbi jest pomoći onima koji su izašli iz projekta da se uspješno integriraju u svoje novo radno mjesto i riješe svoje potencijalne probleme (pojedinac, obitelj, posao) ili krize. Kao rezultat projekta sudionici će vjerojatno imati radni odnos na kraju šestog mjeseca praćenja. U zaključku: smatramo da kombinacija triju glavnih sastavnica programa (zapošljavanje, strukovno osposobljavanje te mentalna i socijalna potpora) znači poboljšanje zapošljivosti osoba u nepovoljnom položaju. Okosnica projekta je usluga (zapošljavanje) koja se provodi u okviru osposobljavanja u skupini pod zaštićenim uvjetima, ali i izložena učincima na tržište tijekom vremena. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga javnih naknada u blizini kuće pruža socijalne usluge starijim osobama kojima je potrebna pomoć. Pružamo pomoć kući i socijalne catering usluge. Udruga ima kvalificirane stručnjake i odgovarajuću infrastrukturu za provedbu projekta. U posljednjih nekoliko godina naša organizacija provodi projekte uz potporu Europske unije, u kojima smo osigurali osposobljavanje i zapošljavanje članovima ciljne skupine za ulazak na primarno tržište rada. Uspješno smo proveli projekte zapošljavanja za mlade osobe mlađe od 25 godina i za Rome, u kombinaciji s državnim priznatim OKJ treningom. Također smo učinkovito upravljali njihovim položajem na primarnom tržištu rada. U okviru projekta ciljna skupina ima za cilj osigurati strukovno osposobljavanje za članove i 12 mjeseci zaposlenja. Projekt je planiran za 20 mjeseci, s 4 mjeseca pripremne faze, 4 mjeseca intenzivnog osposobljavanja uz potporu za život, koja se održava 6 sati dnevno. 12 mjeseci za nastavak osposobljavanja u kombinaciji sa zapošljavanjem. Broj ciljnih članova: 20 ljudi. Projekt će se provoditi u Sarkadu Járásu jer je stopa nezaposlenosti u toj regiji i dalje vrlo visoka. Kvalifikacije stečene tijekom osposobljavanja: socijalni radnik i medicinska sestra. Strukturni sadržaj projekta: 1. Priprema 2. Provedba – osposobljavanje i zapošljavanje 3. Provoz 1. U pripremnoj fazi provodimo aktivnosti potrebne za uključivanje ciljne skupine: zapošljavanje, odabir. Kontaktiramo vanjske organizacije kao što su manjinske općine, Centar za rad, okružni ured, poslodavci. Započet ćemo konzultacije i konzultacije. Projekt predstavljamo bazi klijenata vanjskih organizacija za informiranje i uključivanje. Nastojimo promovirati projekt što je više moguće. U tu svrhu organiziramo 6 događanja uz sudjelovanje organizatora događanja. Tijekom odabira članova ciljne skupine istražujemo njihovu motivaciju, sposobnosti i odlučnost. Smatramo da je prije početka osposobljavanja važno razviti ključne vještine, provoditi individualne i grupne obuke. U fazi prije osposobljavanja (izgradnja tima, motivacija, tehnike učenja, osposobljavanje za razvoj ključnih vještina) 2. Strukovno osposobljavanje je osposobljavanje za socijalnu skrb i skrb. Ova kvalifikacija je jedna od manjkavih zanimanja. U našoj se udruzi pruža i praktična obuka jer ih zapošljavamo na poslovima socijalne pomoći. Naša udruga pruža socijalnu skrb i pomoć starijim osobama u vlastitim domovima. Na taj način članovi ciljne skupine stječu potrebna stažiranja tijekom procesa zapošljavanja. Željeli bismo težiti razvoju ključnih vještina (pouzdanost, točnost, osjećaj odgovornosti, ambicija, prilagodljivost, kreativnost, otvoren način razmišljanja, komunikacijske vještine, sposobnost suradnje s grupom, sposobnost rješavanja problema, sposobnost rješavanja problema, sposobnost učenja itd.) uz stručno znanje na tržištu rada. Tijekom 12 mjeseci zaposlenja socijalne službe provode se kao potpora Udruzi. Pritom znatno doprinose postizanju učinkovitih i djelotvornih usluga organizacije. Tijekom razdoblja zaposlenja, profesionalni programeri rade i na pripremi posla. To je namijenjeno otvaranju radnih mjesta na primarnom tržištu rada za osobe koje su već kvalificirane u okviru projekta. 3. S obzirom na činjenicu da već tijekom razdoblja zaposlenja počinjemo kontaktirati poslodavce na primarnom tržištu rada, željeli bismo članovima ciljne skupine omogućiti novo radno mjesto do kraja zaposlenja. Pratimo članove ciljne skupine 6 mjeseci nakon fizičkog završetka projekta. Svrha praćenja i naknadne skrbi jest pomoći onima koji su izašli iz projekta da se uspješno integriraju u svoje novo radno mjesto i riješe svoje potencijalne probleme (pojedinac, obitelj, posao) ili krize. Kao rezultat projekta sudionici će vjerojatno imati radni odnos na kraju šestog mjeseca praćenja. U zaključku: smatramo da kombinacija triju glavnih sastavnica programa (zapošljavanje, strukovno osposobljavanje te mentalna i socijalna potpora) znači poboljšanje zapošljivosti osoba u nepovoljnom položaju. Okosnica projekta je usluga (zapošljavanje) koja se provodi u okviru osposobljavanja u skupini pod zaštićenim uvjetima, ali i izložena učincima na tržište tijekom vremena. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η κοινωφελής ένωση κοντά στο σπίτι παρέχει κοινωνικές υπηρεσίες σε ηλικιωμένους που έχουν ανάγκη. Παρέχουμε κατ’ οίκον βοήθεια και υπηρεσίες κοινωνικής εστίασης. Ο Σύλλογος διαθέτει εξειδικευμένους επαγγελματίες και κατάλληλη υποδομή για την υλοποίηση του έργου. Τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός μας έχει υλοποιήσει έργα με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στα οποία έχουμε παράσχει κατάρτιση και απασχόληση στα μέλη της ομάδας-στόχου για να εισέλθουν στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Υλοποιήσαμε με επιτυχία έργα απασχόλησης για νέους κάτω των 25 ετών και για Ρομά, σε συνδυασμό με αναγνωρισμένη από το κράτος κατάρτιση του OKJ. Διαχειριστήκαμε επίσης αποτελεσματικά τη θέση τους στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, η ομάδα-στόχος στοχεύει στην παροχή επαγγελματικής κατάρτισης για τα μέλη και 12 μήνες απασχόλησης. Το έργο έχει προγραμματιστεί για 20 μήνες, με 4 μήνες προπαρασκευαστικής φάσης, 4 μήνες εντατικής κατάρτισης που υποστηρίζεται από την υποστήριξη των μέσων διαβίωσης, η οποία πραγματοποιείται 6 ώρες την ημέρα. 12 μήνες για τη συνέχιση της κατάρτισης σε συνδυασμό με την απασχόληση. Αριθμός μελών-στόχων: 20 άτομα. Το έργο θα υλοποιηθεί στο Sarkad Járás, διότι το ποσοστό ανεργίας στην περιοχή αυτή εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλό. Προσόντα που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης: κοινωνική λειτουργός και νοσοκόμα. Διαρθρωτικό περιεχόμενο του σχεδίου: 1. Προετοιμασία 2. Εφαρμογή — Κατάρτιση και απασχόληση 3. Διαμετακόμιση 1. Στο προπαρασκευαστικό στάδιο πραγματοποιούμε τις απαραίτητες δραστηριότητες για τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου: πρόσληψη, επιλογή. Επικοινωνούμε με εξωτερικούς οργανισμούς όπως μειονοτικοί δήμοι, Κέντρο Εργασίας, Επαρχιακό Γραφείο, εργοδότες. Θα ξεκινήσουμε διαβουλεύσεις και διαβουλεύσεις. Παρουσιάζουμε το έργο στην πελατειακή βάση εξωτερικών οργανισμών για ενημέρωση και συμμετοχή. Προσπαθούμε να προωθήσουμε το έργο όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για το σκοπό αυτό, διοργανώνουμε 6 εκδηλώσεις με τη συμμετοχή διοργανωτή της εκδήλωσης. Κατά την επιλογή των μελών της ομάδας-στόχου, εξερευνούμε τα κίνητρα, τις ικανότητες και την αποφασιστικότητά τους. Θεωρούμε σημαντικό να αναπτύξουμε βασικές δεξιότητες πριν από την έναρξη της κατάρτισης, να διεξάγουμε ατομικές και ομαδικές εκπαιδεύσεις. Κατά την προ-κατάρτιση (ομαδοποίηση, παροχή κινήτρων, τεχνικές μάθησης, κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων) 2. Η επαγγελματική κατάρτιση είναι η κατάρτιση για την κοινωνική φροντίδα και φροντίδα. Ο τίτλος αυτός είναι ένα από τα ελλείποντα επαγγέλματα. Πρακτική κατάρτιση παρέχεται επίσης στην ένωσή μας, καθώς την απασχολούμε σε θέσεις εργασίας κοινωνικής πρόνοιας. Η ένωσή μας παρέχει κοινωνική φροντίδα και βοήθεια σε ηλικιωμένους στα σπίτια τους. Με τον τρόπο αυτό, τα μέλη της ομάδας-στόχου αποκτούν τις απαραίτητες περιόδους πρακτικής άσκησης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης. Θα θέλαμε να αγωνιστούμε για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων (αξιοπιστία, ακρίβεια, αίσθημα ευθύνης, φιλοδοξία, προσαρμοστικότητα, δημιουργικότητα, ανοικτή νοοτροπία, επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα συνεργασίας με την ομάδα, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα εκμάθησης κ.λπ.) επιπλέον των επαγγελματικών γνώσεων στην αγορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια των 12 μηνών απασχόλησης, παρέχονται κοινωνικές υπηρεσίες προς υποστήριξη του Συνδέσμου. Με τον τρόπο αυτό, συμβάλλουν σημαντικά στην επίτευξη αποδοτικών και αποτελεσματικών υπηρεσιών του οργανισμού. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, οι επαγγελματίες προγραμματιστές εργάζονται επίσης για την προετοιμασία της εργασίας. Στόχος είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας στην πρωτογενή αγορά εργασίας για όσους διαθέτουν ήδη προσόντα από το σχέδιο. 3. Δεδομένου ότι αρχίζουμε να επικοινωνούμε με τους εργοδότες στην πρωτογενή αγορά εργασίας ήδη κατά την περίοδο απασχόλησης, θα θέλαμε να παρέχουμε στα μέλη της ομάδας-στόχου μια νέα θέση εργασίας μέχρι το τέλος της απασχόλησης. Παρακολουθούμε τα μέλη της ομάδας-στόχου για 6 μήνες μετά τη φυσική ολοκλήρωση του έργου. Σκοπός της παρακολούθησης και της μετέπειτα μέριμνας είναι να βοηθήσει όσους βγαίνουν από το έργο να ενταχθούν επιτυχώς στο νέο τους χώρο εργασίας και να επιλύσουν τα πιθανά προβλήματα (ατομικό, οικογενειακό, εργασιακό) ή τις κρίσεις τους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, οι συμμετέχοντες ενδέχεται να έχουν σχέση εργασίας στο τέλος του 6ου μήνα παρακολούθησης. Συμπερασματικά: πιστεύουμε ότι ο συνδυασμός των τριών βασικών συνιστωσών του προγράμματος (απασχόληση, επαγγελματική κατάρτιση και ψυχική και κοινωνική στήριξη) σημαίνει βελτίωση της απασχολησιμότητας των μειονεκτούντων ατόμων. Η ραχοκοκαλιά του έργου είναι μια υπηρεσία (απασχόληση) που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της κατάρτισης σε μια ομάδα υπό προστατευμένες συνθήκες, αλλά είναι επίσης εκτεθειμένη σε επιπτώσεις στην αγορά με την πάροδο του χρόνου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κοινωφελής ένωση κοντά στο σπίτι παρέχει κοινωνικές υπηρεσίες σε ηλικιωμένους που έχουν ανάγκη. Παρέχουμε κατ’ οίκον βοήθεια και υπηρεσίες κοινωνικής εστίασης. Ο Σύλλογος διαθέτει εξειδικευμένους επαγγελματίες και κατάλληλη υποδομή για την υλοποίηση του έργου. Τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός μας έχει υλοποιήσει έργα με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στα οποία έχουμε παράσχει κατάρτιση και απασχόληση στα μέλη της ομάδας-στόχου για να εισέλθουν στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Υλοποιήσαμε με επιτυχία έργα απασχόλησης για νέους κάτω των 25 ετών και για Ρομά, σε συνδυασμό με αναγνωρισμένη από το κράτος κατάρτιση του OKJ. Διαχειριστήκαμε επίσης αποτελεσματικά τη θέση τους στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, η ομάδα-στόχος στοχεύει στην παροχή επαγγελματικής κατάρτισης για τα μέλη και 12 μήνες απασχόλησης. Το έργο έχει προγραμματιστεί για 20 μήνες, με 4 μήνες προπαρασκευαστικής φάσης, 4 μήνες εντατικής κατάρτισης που υποστηρίζεται από την υποστήριξη των μέσων διαβίωσης, η οποία πραγματοποιείται 6 ώρες την ημέρα. 12 μήνες για τη συνέχιση της κατάρτισης σε συνδυασμό με την απασχόληση. Αριθμός μελών-στόχων: 20 άτομα. Το έργο θα υλοποιηθεί στο Sarkad Járás, διότι το ποσοστό ανεργίας στην περιοχή αυτή εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλό. Προσόντα που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης: κοινωνική λειτουργός και νοσοκόμα. Διαρθρωτικό περιεχόμενο του σχεδίου: 1. Προετοιμασία 2. Εφαρμογή — Κατάρτιση και απασχόληση 3. Διαμετακόμιση 1. Στο προπαρασκευαστικό στάδιο πραγματοποιούμε τις απαραίτητες δραστηριότητες για τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου: πρόσληψη, επιλογή. Επικοινωνούμε με εξωτερικούς οργανισμούς όπως μειονοτικοί δήμοι, Κέντρο Εργασίας, Επαρχιακό Γραφείο, εργοδότες. Θα ξεκινήσουμε διαβουλεύσεις και διαβουλεύσεις. Παρουσιάζουμε το έργο στην πελατειακή βάση εξωτερικών οργανισμών για ενημέρωση και συμμετοχή. Προσπαθούμε να προωθήσουμε το έργο όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για το σκοπό αυτό, διοργανώνουμε 6 εκδηλώσεις με τη συμμετοχή διοργανωτή της εκδήλωσης. Κατά την επιλογή των μελών της ομάδας-στόχου, εξερευνούμε τα κίνητρα, τις ικανότητες και την αποφασιστικότητά τους. Θεωρούμε σημαντικό να αναπτύξουμε βασικές δεξιότητες πριν από την έναρξη της κατάρτισης, να διεξάγουμε ατομικές και ομαδικές εκπαιδεύσεις. Κατά την προ-κατάρτιση (ομαδοποίηση, παροχή κινήτρων, τεχνικές μάθησης, κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων) 2. Η επαγγελματική κατάρτιση είναι η κατάρτιση για την κοινωνική φροντίδα και φροντίδα. Ο τίτλος αυτός είναι ένα από τα ελλείποντα επαγγέλματα. Πρακτική κατάρτιση παρέχεται επίσης στην ένωσή μας, καθώς την απασχολούμε σε θέσεις εργασίας κοινωνικής πρόνοιας. Η ένωσή μας παρέχει κοινωνική φροντίδα και βοήθεια σε ηλικιωμένους στα σπίτια τους. Με τον τρόπο αυτό, τα μέλη της ομάδας-στόχου αποκτούν τις απαραίτητες περιόδους πρακτικής άσκησης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης. Θα θέλαμε να αγωνιστούμε για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων (αξιοπιστία, ακρίβεια, αίσθημα ευθύνης, φιλοδοξία, προσαρμοστικότητα, δημιουργικότητα, ανοικτή νοοτροπία, επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα συνεργασίας με την ομάδα, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα εκμάθησης κ.λπ.) επιπλέον των επαγγελματικών γνώσεων στην αγορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια των 12 μηνών απασχόλησης, παρέχονται κοινωνικές υπηρεσίες προς υποστήριξη του Συνδέσμου. Με τον τρόπο αυτό, συμβάλλουν σημαντικά στην επίτευξη αποδοτικών και αποτελεσματικών υπηρεσιών του οργανισμού. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, οι επαγγελματίες προγραμματιστές εργάζονται επίσης για την προετοιμασία της εργασίας. Στόχος είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας στην πρωτογενή αγορά εργασίας για όσους διαθέτουν ήδη προσόντα από το σχέδιο. 3. Δεδομένου ότι αρχίζουμε να επικοινωνούμε με τους εργοδότες στην πρωτογενή αγορά εργασίας ήδη κατά την περίοδο απασχόλησης, θα θέλαμε να παρέχουμε στα μέλη της ομάδας-στόχου μια νέα θέση εργασίας μέχρι το τέλος της απασχόλησης. Παρακολουθούμε τα μέλη της ομάδας-στόχου για 6 μήνες μετά τη φυσική ολοκλήρωση του έργου. Σκοπός της παρακολούθησης και της μετέπειτα μέριμνας είναι να βοηθήσει όσους βγαίνουν από το έργο να ενταχθούν επιτυχώς στο νέο τους χώρο εργασίας και να επιλύσουν τα πιθανά προβλήματα (ατομικό, οικογενειακό, εργασιακό) ή τις κρίσεις τους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, οι συμμετέχοντες ενδέχεται να έχουν σχέση εργασίας στο τέλος του 6ου μήνα παρακολούθησης. Συμπερασματικά: πιστεύουμε ότι ο συνδυασμός των τριών βασικών συνιστωσών του προγράμματος (απασχόληση, επαγγελματική κατάρτιση και ψυχική και κοινωνική στήριξη) σημαίνει βελτίωση της απασχολησιμότητας των μειονεκτούντων ατόμων. Η ραχοκοκαλιά του έργου είναι μια υπηρεσία (απασχόληση) που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της κατάρτισης σε μια ομάδα υπό προστατευμένες συνθήκες, αλλά είναι επίσης εκτεθειμένη σε επιπτώσεις στην αγορά με την πάροδο του χρόνου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κοινωφελής ένωση κοντά στο σπίτι παρέχει κοινωνικές υπηρεσίες σε ηλικιωμένους που έχουν ανάγκη. Παρέχουμε κατ’ οίκον βοήθεια και υπηρεσίες κοινωνικής εστίασης. Ο Σύλλογος διαθέτει εξειδικευμένους επαγγελματίες και κατάλληλη υποδομή για την υλοποίηση του έργου. Τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός μας έχει υλοποιήσει έργα με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στα οποία έχουμε παράσχει κατάρτιση και απασχόληση στα μέλη της ομάδας-στόχου για να εισέλθουν στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Υλοποιήσαμε με επιτυχία έργα απασχόλησης για νέους κάτω των 25 ετών και για Ρομά, σε συνδυασμό με αναγνωρισμένη από το κράτος κατάρτιση του OKJ. Διαχειριστήκαμε επίσης αποτελεσματικά τη θέση τους στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, η ομάδα-στόχος στοχεύει στην παροχή επαγγελματικής κατάρτισης για τα μέλη και 12 μήνες απασχόλησης. Το έργο έχει προγραμματιστεί για 20 μήνες, με 4 μήνες προπαρασκευαστικής φάσης, 4 μήνες εντατικής κατάρτισης που υποστηρίζεται από την υποστήριξη των μέσων διαβίωσης, η οποία πραγματοποιείται 6 ώρες την ημέρα. 12 μήνες για τη συνέχιση της κατάρτισης σε συνδυασμό με την απασχόληση. Αριθμός μελών-στόχων: 20 άτομα. Το έργο θα υλοποιηθεί στο Sarkad Járás, διότι το ποσοστό ανεργίας στην περιοχή αυτή εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλό. Προσόντα που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης: κοινωνική λειτουργός και νοσοκόμα. Διαρθρωτικό περιεχόμενο του σχεδίου: 1. Προετοιμασία 2. Εφαρμογή — Κατάρτιση και απασχόληση 3. Διαμετακόμιση 1. Στο προπαρασκευαστικό στάδιο πραγματοποιούμε τις απαραίτητες δραστηριότητες για τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου: πρόσληψη, επιλογή. Επικοινωνούμε με εξωτερικούς οργανισμούς όπως μειονοτικοί δήμοι, Κέντρο Εργασίας, Επαρχιακό Γραφείο, εργοδότες. Θα ξεκινήσουμε διαβουλεύσεις και διαβουλεύσεις. Παρουσιάζουμε το έργο στην πελατειακή βάση εξωτερικών οργανισμών για ενημέρωση και συμμετοχή. Προσπαθούμε να προωθήσουμε το έργο όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για το σκοπό αυτό, διοργανώνουμε 6 εκδηλώσεις με τη συμμετοχή διοργανωτή της εκδήλωσης. Κατά την επιλογή των μελών της ομάδας-στόχου, εξερευνούμε τα κίνητρα, τις ικανότητες και την αποφασιστικότητά τους. Θεωρούμε σημαντικό να αναπτύξουμε βασικές δεξιότητες πριν από την έναρξη της κατάρτισης, να διεξάγουμε ατομικές και ομαδικές εκπαιδεύσεις. Κατά την προ-κατάρτιση (ομαδοποίηση, παροχή κινήτρων, τεχνικές μάθησης, κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων) 2. Η επαγγελματική κατάρτιση είναι η κατάρτιση για την κοινωνική φροντίδα και φροντίδα. Ο τίτλος αυτός είναι ένα από τα ελλείποντα επαγγέλματα. Πρακτική κατάρτιση παρέχεται επίσης στην ένωσή μας, καθώς την απασχολούμε σε θέσεις εργασίας κοινωνικής πρόνοιας. Η ένωσή μας παρέχει κοινωνική φροντίδα και βοήθεια σε ηλικιωμένους στα σπίτια τους. Με τον τρόπο αυτό, τα μέλη της ομάδας-στόχου αποκτούν τις απαραίτητες περιόδους πρακτικής άσκησης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης. Θα θέλαμε να αγωνιστούμε για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων (αξιοπιστία, ακρίβεια, αίσθημα ευθύνης, φιλοδοξία, προσαρμοστικότητα, δημιουργικότητα, ανοικτή νοοτροπία, επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα συνεργασίας με την ομάδα, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα εκμάθησης κ.λπ.) επιπλέον των επαγγελματικών γνώσεων στην αγορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια των 12 μηνών απασχόλησης, παρέχονται κοινωνικές υπηρεσίες προς υποστήριξη του Συνδέσμου. Με τον τρόπο αυτό, συμβάλλουν σημαντικά στην επίτευξη αποδοτικών και αποτελεσματικών υπηρεσιών του οργανισμού. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, οι επαγγελματίες προγραμματιστές εργάζονται επίσης για την προετοιμασία της εργασίας. Στόχος είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας στην πρωτογενή αγορά εργασίας για όσους διαθέτουν ήδη προσόντα από το σχέδιο. 3. Δεδομένου ότι αρχίζουμε να επικοινωνούμε με τους εργοδότες στην πρωτογενή αγορά εργασίας ήδη κατά την περίοδο απασχόλησης, θα θέλαμε να παρέχουμε στα μέλη της ομάδας-στόχου μια νέα θέση εργασίας μέχρι το τέλος της απασχόλησης. Παρακολουθούμε τα μέλη της ομάδας-στόχου για 6 μήνες μετά τη φυσική ολοκλήρωση του έργου. Σκοπός της παρακολούθησης και της μετέπειτα μέριμνας είναι να βοηθήσει όσους βγαίνουν από το έργο να ενταχθούν επιτυχώς στο νέο τους χώρο εργασίας και να επιλύσουν τα πιθανά προβλήματα (ατομικό, οικογενειακό, εργασιακό) ή τις κρίσεις τους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, οι συμμετέχοντες ενδέχεται να έχουν σχέση εργασίας στο τέλος του 6ου μήνα παρακολούθησης. Συμπερασματικά: πιστεύουμε ότι ο συνδυασμός των τριών βασικών συνιστωσών του προγράμματος (απασχόληση, επαγγελματική κατάρτιση και ψυχική και κοινωνική στήριξη) σημαίνει βελτίωση της απασχολησιμότητας των μειονεκτούντων ατόμων. Η ραχοκοκαλιά του έργου είναι μια υπηρεσία (απασχόληση) που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της κατάρτισης σε μια ομάδα υπό προστατευμένες συνθήκες, αλλά είναι επίσης εκτεθειμένη σε επιπτώσεις στην αγορά με την πάροδο του χρόνου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenie verejných výhod v blízkosti domu poskytuje sociálne služby starším ľuďom v núdzi. Poskytujeme domácu asistenciu a sociálne stravovacie služby. Združenie má kvalifikovaných odborníkov a vhodnú infraštruktúru na realizáciu projektu. V posledných rokoch naša organizácia realizovala projekty s podporou Európskej únie, v ktorých sme poskytovali odbornú prípravu a zamestnanie členom cieľovej skupiny, aby vstúpili na primárny trh práce. Úspešne sme realizovali projekty zamestnanosti pre mladých ľudí mladších ako 25 rokov a pre Rómov spolu so štátom uznávanou odbornou prípravou OKJ. Takisto sme efektívne riadili ich postavenie na primárnom trhu práce. V rámci projektu sa cieľová skupina zameriava na poskytovanie odbornej prípravy členom a 12 mesiacov zamestnania. Projekt je plánovaný na 20 mesiacov, 4 mesiace prípravnej fázy, 4 mesiace intenzívnej odbornej prípravy s podporou živobytia, ktorá prebieha 6 hodín denne. 12 mesiacov na pokračovanie v odbornej príprave v kombinácii so zamestnaním. Počet cieľových členov: 20 ľudí. Projekt sa bude realizovať v Sarkade Járás, pretože miera nezamestnanosti v tomto regióne je stále veľmi vysoká. Kvalifikácia získaná počas odbornej prípravy: sociálny pracovník a zdravotná sestra. Štrukturálny obsah projektu: 1. Príprava 2. Implementácia – odborná príprava a zamestnanosť 3. Tranzit 1. Prípravná fáza Vykonávame činnosti potrebné na zapojenie cieľovej skupiny: nábor, výber. Kontaktujeme externé organizácie, ako sú Minority Municipalities, Labour Centre, Okresný úrad, zamestnávatelia. Začneme konzultácie a konzultácie. Projekt predstavujeme zákazníckej základni externých organizácií pre informácie a zapojenie. Snažíme sa propagovať projekt v čo najširšej miere. Na tento účel organizujeme 6 podujatí so zapojením organizátora podujatia. Pri výbere členov cieľovej skupiny skúmame ich motiváciu, schopnosti a odhodlanie. Považujeme za dôležité rozvíjať kľúčové zručnosti pred začiatkom odbornej prípravy, vykonávať individuálne a skupinové školenia. V predškolskej fáze (budovanie tímu, motivačné techniky, vzdelávacie techniky, školenia zamerané na rozvoj kľúčových zručností) 2. Odborná príprava je vzdelávanie v oblasti sociálnej starostlivosti a starostlivosti. Táto kvalifikácia je jednou z nedostatočných povolaní. Praktické školenie poskytujeme aj v našom združení, pretože ich zamestnávame v oblasti sociálnej pomoci. Naše združenie poskytuje sociálnu starostlivosť a pomoc starším ľuďom vo vlastných domovoch. Takto získajú členovia cieľovej skupiny potrebné stáže počas procesu zamestnávania. Okrem odborných znalostí na trhu práce by sme sa chceli usilovať o rozvoj kľúčových zručností (spoľahlivosť, presnosť, zmysel pre zodpovednosť, ambície, prispôsobivosť, tvorivosť, otvorené myslenie, komunikačné zručnosti, schopnosť spolupracovať so skupinou, schopnosť riešiť problémy, schopnosť učiť sa atď.). Počas 12 mesiacov zamestnania sa sociálne služby poskytujú na podporu združenia. Tým významne prispievajú k dosiahnutiu efektívnych a efektívnych služieb organizácie. Počas obdobia zamestnania profesionálni vývojári pracujú aj na príprave práce. Cieľom je zabezpečiť pracovné miesta na primárnom trhu práce tým, ktorí už získali kvalifikáciu z projektu. 3. Tranzit Vzhľadom na to, že začíname kontaktovať zamestnávateľov na primárnom trhu práce už počas obdobia zamestnania, chceli by sme členom cieľovej skupiny poskytnúť nové pracovné miesto do konca pracovného pomeru. Členov cieľovej skupiny sledujeme 6 mesiacov po fyzickom dokončení projektu. Účelom monitorovania a následnej starostlivosti je pomôcť tým, ktorí vyjdú z projektu, aby sa úspešne integrovali do svojho nového pracoviska a vyriešili svoje potenciálne problémy (individuálne, rodinné, pracovné) alebo krízy. Výsledkom projektu je pravdepodobné, že účastníci budú mať pracovný pomer na konci šiesteho mesiaca sledovania. Záverom: domnievame sa, že kombinácia troch hlavných zložiek programu (zamestnanosť, odborná príprava a duševná a sociálna podpora) znamená zlepšenie zamestnateľnosti znevýhodnených ľudí. Chrbtovou kosťou projektu je služba (zamestnanosť) vykonávaná v rámci odbornej prípravy v skupine za chránených podmienok, ktorá je v priebehu času vystavená aj vplyvom na trh. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie verejných výhod v blízkosti domu poskytuje sociálne služby starším ľuďom v núdzi. Poskytujeme domácu asistenciu a sociálne stravovacie služby. Združenie má kvalifikovaných odborníkov a vhodnú infraštruktúru na realizáciu projektu. V posledných rokoch naša organizácia realizovala projekty s podporou Európskej únie, v ktorých sme poskytovali odbornú prípravu a zamestnanie členom cieľovej skupiny, aby vstúpili na primárny trh práce. Úspešne sme realizovali projekty zamestnanosti pre mladých ľudí mladších ako 25 rokov a pre Rómov spolu so štátom uznávanou odbornou prípravou OKJ. Takisto sme efektívne riadili ich postavenie na primárnom trhu práce. V rámci projektu sa cieľová skupina zameriava na poskytovanie odbornej prípravy členom a 12 mesiacov zamestnania. Projekt je plánovaný na 20 mesiacov, 4 mesiace prípravnej fázy, 4 mesiace intenzívnej odbornej prípravy s podporou živobytia, ktorá prebieha 6 hodín denne. 12 mesiacov na pokračovanie v odbornej príprave v kombinácii so zamestnaním. Počet cieľových členov: 20 ľudí. Projekt sa bude realizovať v Sarkade Járás, pretože miera nezamestnanosti v tomto regióne je stále veľmi vysoká. Kvalifikácia získaná počas odbornej prípravy: sociálny pracovník a zdravotná sestra. Štrukturálny obsah projektu: 1. Príprava 2. Implementácia – odborná príprava a zamestnanosť 3. Tranzit 1. Prípravná fáza Vykonávame činnosti potrebné na zapojenie cieľovej skupiny: nábor, výber. Kontaktujeme externé organizácie, ako sú Minority Municipalities, Labour Centre, Okresný úrad, zamestnávatelia. Začneme konzultácie a konzultácie. Projekt predstavujeme zákazníckej základni externých organizácií pre informácie a zapojenie. Snažíme sa propagovať projekt v čo najširšej miere. Na tento účel organizujeme 6 podujatí so zapojením organizátora podujatia. Pri výbere členov cieľovej skupiny skúmame ich motiváciu, schopnosti a odhodlanie. Považujeme za dôležité rozvíjať kľúčové zručnosti pred začiatkom odbornej prípravy, vykonávať individuálne a skupinové školenia. V predškolskej fáze (budovanie tímu, motivačné techniky, vzdelávacie techniky, školenia zamerané na rozvoj kľúčových zručností) 2. Odborná príprava je vzdelávanie v oblasti sociálnej starostlivosti a starostlivosti. Táto kvalifikácia je jednou z nedostatočných povolaní. Praktické školenie poskytujeme aj v našom združení, pretože ich zamestnávame v oblasti sociálnej pomoci. Naše združenie poskytuje sociálnu starostlivosť a pomoc starším ľuďom vo vlastných domovoch. Takto získajú členovia cieľovej skupiny potrebné stáže počas procesu zamestnávania. Okrem odborných znalostí na trhu práce by sme sa chceli usilovať o rozvoj kľúčových zručností (spoľahlivosť, presnosť, zmysel pre zodpovednosť, ambície, prispôsobivosť, tvorivosť, otvorené myslenie, komunikačné zručnosti, schopnosť spolupracovať so skupinou, schopnosť riešiť problémy, schopnosť učiť sa atď.). Počas 12 mesiacov zamestnania sa sociálne služby poskytujú na podporu združenia. Tým významne prispievajú k dosiahnutiu efektívnych a efektívnych služieb organizácie. Počas obdobia zamestnania profesionálni vývojári pracujú aj na príprave práce. Cieľom je zabezpečiť pracovné miesta na primárnom trhu práce tým, ktorí už získali kvalifikáciu z projektu. 3. Tranzit Vzhľadom na to, že začíname kontaktovať zamestnávateľov na primárnom trhu práce už počas obdobia zamestnania, chceli by sme členom cieľovej skupiny poskytnúť nové pracovné miesto do konca pracovného pomeru. Členov cieľovej skupiny sledujeme 6 mesiacov po fyzickom dokončení projektu. Účelom monitorovania a následnej starostlivosti je pomôcť tým, ktorí vyjdú z projektu, aby sa úspešne integrovali do svojho nového pracoviska a vyriešili svoje potenciálne problémy (individuálne, rodinné, pracovné) alebo krízy. Výsledkom projektu je pravdepodobné, že účastníci budú mať pracovný pomer na konci šiesteho mesiaca sledovania. Záverom: domnievame sa, že kombinácia troch hlavných zložiek programu (zamestnanosť, odborná príprava a duševná a sociálna podpora) znamená zlepšenie zamestnateľnosti znevýhodnených ľudí. Chrbtovou kosťou projektu je služba (zamestnanosť) vykonávaná v rámci odbornej prípravy v skupine za chránených podmienok, ktorá je v priebehu času vystavená aj vplyvom na trh. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie verejných výhod v blízkosti domu poskytuje sociálne služby starším ľuďom v núdzi. Poskytujeme domácu asistenciu a sociálne stravovacie služby. Združenie má kvalifikovaných odborníkov a vhodnú infraštruktúru na realizáciu projektu. V posledných rokoch naša organizácia realizovala projekty s podporou Európskej únie, v ktorých sme poskytovali odbornú prípravu a zamestnanie členom cieľovej skupiny, aby vstúpili na primárny trh práce. Úspešne sme realizovali projekty zamestnanosti pre mladých ľudí mladších ako 25 rokov a pre Rómov spolu so štátom uznávanou odbornou prípravou OKJ. Takisto sme efektívne riadili ich postavenie na primárnom trhu práce. V rámci projektu sa cieľová skupina zameriava na poskytovanie odbornej prípravy členom a 12 mesiacov zamestnania. Projekt je plánovaný na 20 mesiacov, 4 mesiace prípravnej fázy, 4 mesiace intenzívnej odbornej prípravy s podporou živobytia, ktorá prebieha 6 hodín denne. 12 mesiacov na pokračovanie v odbornej príprave v kombinácii so zamestnaním. Počet cieľových členov: 20 ľudí. Projekt sa bude realizovať v Sarkade Járás, pretože miera nezamestnanosti v tomto regióne je stále veľmi vysoká. Kvalifikácia získaná počas odbornej prípravy: sociálny pracovník a zdravotná sestra. Štrukturálny obsah projektu: 1. Príprava 2. Implementácia – odborná príprava a zamestnanosť 3. Tranzit 1. Prípravná fáza Vykonávame činnosti potrebné na zapojenie cieľovej skupiny: nábor, výber. Kontaktujeme externé organizácie, ako sú Minority Municipalities, Labour Centre, Okresný úrad, zamestnávatelia. Začneme konzultácie a konzultácie. Projekt predstavujeme zákazníckej základni externých organizácií pre informácie a zapojenie. Snažíme sa propagovať projekt v čo najširšej miere. Na tento účel organizujeme 6 podujatí so zapojením organizátora podujatia. Pri výbere členov cieľovej skupiny skúmame ich motiváciu, schopnosti a odhodlanie. Považujeme za dôležité rozvíjať kľúčové zručnosti pred začiatkom odbornej prípravy, vykonávať individuálne a skupinové školenia. V predškolskej fáze (budovanie tímu, motivačné techniky, vzdelávacie techniky, školenia zamerané na rozvoj kľúčových zručností) 2. Odborná príprava je vzdelávanie v oblasti sociálnej starostlivosti a starostlivosti. Táto kvalifikácia je jednou z nedostatočných povolaní. Praktické školenie poskytujeme aj v našom združení, pretože ich zamestnávame v oblasti sociálnej pomoci. Naše združenie poskytuje sociálnu starostlivosť a pomoc starším ľuďom vo vlastných domovoch. Takto získajú členovia cieľovej skupiny potrebné stáže počas procesu zamestnávania. Okrem odborných znalostí na trhu práce by sme sa chceli usilovať o rozvoj kľúčových zručností (spoľahlivosť, presnosť, zmysel pre zodpovednosť, ambície, prispôsobivosť, tvorivosť, otvorené myslenie, komunikačné zručnosti, schopnosť spolupracovať so skupinou, schopnosť riešiť problémy, schopnosť učiť sa atď.). Počas 12 mesiacov zamestnania sa sociálne služby poskytujú na podporu združenia. Tým významne prispievajú k dosiahnutiu efektívnych a efektívnych služieb organizácie. Počas obdobia zamestnania profesionálni vývojári pracujú aj na príprave práce. Cieľom je zabezpečiť pracovné miesta na primárnom trhu práce tým, ktorí už získali kvalifikáciu z projektu. 3. Tranzit Vzhľadom na to, že začíname kontaktovať zamestnávateľov na primárnom trhu práce už počas obdobia zamestnania, chceli by sme členom cieľovej skupiny poskytnúť nové pracovné miesto do konca pracovného pomeru. Členov cieľovej skupiny sledujeme 6 mesiacov po fyzickom dokončení projektu. Účelom monitorovania a následnej starostlivosti je pomôcť tým, ktorí vyjdú z projektu, aby sa úspešne integrovali do svojho nového pracoviska a vyriešili svoje potenciálne problémy (individuálne, rodinné, pracovné) alebo krízy. Výsledkom projektu je pravdepodobné, že účastníci budú mať pracovný pomer na konci šiesteho mesiaca sledovania. Záverom: domnievame sa, že kombinácia troch hlavných zložiek programu (zamestnanosť, odborná príprava a duševná a sociálna podpora) znamená zlepšenie zamestnateľnosti znevýhodnených ľudí. Chrbtovou kosťou projektu je služba (zamestnanosť) vykonávaná v rámci odbornej prípravy v skupine za chránených podmienok, ktorá je v priebehu času vystavená aj vplyvom na trh. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Homen lähistöllä toimiva julkinen etuusyhdistys tarjoaa sosiaalipalveluja sitä tarvitseville vanhuksille. Tarjoamme koti- ja sosiaalihuoltopalveluja. Yhdistyksellä on pätevät ammattilaiset ja asianmukaiset infrastruktuurit hankkeen toteuttamista varten. Organisaatiomme on viime vuosina toteuttanut Euroopan unionin tuella hankkeita, joissa olemme tarjonneet kohderyhmän jäsenille koulutusta ja työllisyyttä päästäkseen ensisijaisille työmarkkinoille. Olemme toteuttaneet onnistuneesti alle 25-vuotiaita nuoria ja romaneja koskevia työllisyyshankkeita sekä valtion tunnustamaa OKJ-koulutusta. Hoidimme myös tehokkaasti heidän asemaansa ensisijaisilla työmarkkinoilla. Hankkeen yhteydessä kohderyhmän tavoitteena on tarjota jäsenille ammatillista koulutusta ja 12 kuukauden työsuhdetta. Hanke on suunniteltu toteutettavaksi 20 kuukaudeksi. Valmisteluvaihe on neljä kuukautta ja toimeentulotuen tuella 4 kuukautta intensiivistä koulutusta, joka järjestetään 6 tuntia päivässä. 12 kuukautta koulutuksen ja työllisyyden jatkamiseen. Kohdejäsenten lukumäärä: 20 ihmistä. Hanke toteutetaan Sarkad Járásissa, koska alueen työttömyysaste on edelleen erittäin korkea. Koulutuksen aikana hankittu pätevyys: sosiaalityöntekijä ja sairaanhoitaja. Hankkeen rakenteellinen sisältö: 1. Valmistelu 2. Toteutus – Koulutus ja työllisyys 3. Kauttakulku 1. Valmisteluvaihe Teemme tarvittavat toimet kohderyhmän osallistamiseksi: rekrytointi, valinta. Otamme yhteyttä ulkopuolisiin organisaatioihin, kuten vähemmistökuntiin, työvoimakeskukseen, piiritoimistoon, työnantajiin. Aloitamme kuulemiset ja konsultaatiot. Esittelemme projektin ulkopuolisten organisaatioiden asiakaskunnalle tiedottamista ja osallistumista varten. Pyrimme edistämään hanketta mahdollisimman laajasti. Tätä varten järjestämme kuusi tapahtumaa, joihin osallistuu tapahtuman järjestäjä. Kohderyhmän jäsenten valinnan aikana tutkimme heidän motivaatiotaan, kykyjään ja päättäväisyyttään. Mielestämme on tärkeää kehittää avaintaitoja ennen koulutuksen alkua sekä suorittaa yksilö- ja ryhmäkoulutusta. Esikoulutuksessa (tiiminrakentaminen, motivaatio, oppimistekniikat, avaintaitojen kehittämiskoulutus) 2. Ammatillinen koulutus on sosiaali- ja hoitoalan koulutusta. Tämä pätevyys on yksi puutteista ammateissa. Yhdistyksessämme järjestetään myös käytännön harjoittelua, sillä niitä käytetään sosiaaliavustuksiin liittyvissä tehtävissä. Yhdistyksemme tarjoaa sosiaalihuoltoa ja apua vanhuksille omissa kodeissaan. Tällä tavoin kohderyhmän jäsenet hankkivat tarvittavat työharjoittelut työprosessin aikana. Haluamme pyrkiä kehittämään keskeisiä taitoja (luotettavuus, täsmällisyys, vastuuntunto, kunnianhimo, sopeutumiskyky, luovuus, avoin ajattelutapa, viestintätaidot, kyky tehdä yhteistyötä ryhmän kanssa, ongelmanratkaisukyky, kyky ratkaista ongelmia, oppimiskyky jne.) työmarkkinoiden ammatillisen tietämyksen lisäksi. Kahdentoista työskentelykuukauden aikana sosiaalipalvelut toteutetaan yhdistyksen tukemiseksi. Näin ne edistävät merkittävästi organisaation tehokkaiden ja tuloksellisten palvelujen saavuttamista. Työnteon aikana ammattimaiset kehittäjät työskentelevät myös työn valmistelussa. Tämän tarkoituksena on tarjota työpaikkoja ensisijaisilla työmarkkinoilla niille, jotka ovat jo saaneet koulutuksensa hankkeesta. 3. Kauttakulku Koska alamme ottaa yhteyttä työnantajiin ensisijaisilla työmarkkinoilla jo työsuhteen aikana, haluaisimme tarjota kohderyhmän jäsenille uuden työpaikan ennen työsuhteen päättymistä. Seuraamme kohderyhmän jäseniä 6 kuukauden ajan hankkeen fyysisen valmistumisen jälkeen. Seurannan ja jälkihoidon tarkoituksena on auttaa hankkeesta tulevia integroitumaan menestyksekkäästi uuteen työpaikkaansa ja ratkaisemaan mahdolliset ongelmansa (yksilö-, perhe-, työ- ja kriisiongelmat). Hankkeen tuloksena osallistujilla on todennäköisesti työsuhde seurantakuukauden lopussa. Yhteenvetona voidaan todeta seuraavaa: katsomme, että ohjelman kolmen pääosan (työllisyys, ammatillinen koulutus sekä henkinen ja sosiaalinen tuki) yhdistäminen merkitsee heikommassa asemassa olevien työllistettävyyden parantamista. Hankkeen selkäranka on palvelu (työllisyys), jota toteutetaan osana ryhmän koulutusta suojatuissa olosuhteissa, mutta se altistuu myös markkinavaikutuksille ajan mittaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Homen lähistöllä toimiva julkinen etuusyhdistys tarjoaa sosiaalipalveluja sitä tarvitseville vanhuksille. Tarjoamme koti- ja sosiaalihuoltopalveluja. Yhdistyksellä on pätevät ammattilaiset ja asianmukaiset infrastruktuurit hankkeen toteuttamista varten. Organisaatiomme on viime vuosina toteuttanut Euroopan unionin tuella hankkeita, joissa olemme tarjonneet kohderyhmän jäsenille koulutusta ja työllisyyttä päästäkseen ensisijaisille työmarkkinoille. Olemme toteuttaneet onnistuneesti alle 25-vuotiaita nuoria ja romaneja koskevia työllisyyshankkeita sekä valtion tunnustamaa OKJ-koulutusta. Hoidimme myös tehokkaasti heidän asemaansa ensisijaisilla työmarkkinoilla. Hankkeen yhteydessä kohderyhmän tavoitteena on tarjota jäsenille ammatillista koulutusta ja 12 kuukauden työsuhdetta. Hanke on suunniteltu toteutettavaksi 20 kuukaudeksi. Valmisteluvaihe on neljä kuukautta ja toimeentulotuen tuella 4 kuukautta intensiivistä koulutusta, joka järjestetään 6 tuntia päivässä. 12 kuukautta koulutuksen ja työllisyyden jatkamiseen. Kohdejäsenten lukumäärä: 20 ihmistä. Hanke toteutetaan Sarkad Járásissa, koska alueen työttömyysaste on edelleen erittäin korkea. Koulutuksen aikana hankittu pätevyys: sosiaalityöntekijä ja sairaanhoitaja. Hankkeen rakenteellinen sisältö: 1. Valmistelu 2. Toteutus – Koulutus ja työllisyys 3. Kauttakulku 1. Valmisteluvaihe Teemme tarvittavat toimet kohderyhmän osallistamiseksi: rekrytointi, valinta. Otamme yhteyttä ulkopuolisiin organisaatioihin, kuten vähemmistökuntiin, työvoimakeskukseen, piiritoimistoon, työnantajiin. Aloitamme kuulemiset ja konsultaatiot. Esittelemme projektin ulkopuolisten organisaatioiden asiakaskunnalle tiedottamista ja osallistumista varten. Pyrimme edistämään hanketta mahdollisimman laajasti. Tätä varten järjestämme kuusi tapahtumaa, joihin osallistuu tapahtuman järjestäjä. Kohderyhmän jäsenten valinnan aikana tutkimme heidän motivaatiotaan, kykyjään ja päättäväisyyttään. Mielestämme on tärkeää kehittää avaintaitoja ennen koulutuksen alkua sekä suorittaa yksilö- ja ryhmäkoulutusta. Esikoulutuksessa (tiiminrakentaminen, motivaatio, oppimistekniikat, avaintaitojen kehittämiskoulutus) 2. Ammatillinen koulutus on sosiaali- ja hoitoalan koulutusta. Tämä pätevyys on yksi puutteista ammateissa. Yhdistyksessämme järjestetään myös käytännön harjoittelua, sillä niitä käytetään sosiaaliavustuksiin liittyvissä tehtävissä. Yhdistyksemme tarjoaa sosiaalihuoltoa ja apua vanhuksille omissa kodeissaan. Tällä tavoin kohderyhmän jäsenet hankkivat tarvittavat työharjoittelut työprosessin aikana. Haluamme pyrkiä kehittämään keskeisiä taitoja (luotettavuus, täsmällisyys, vastuuntunto, kunnianhimo, sopeutumiskyky, luovuus, avoin ajattelutapa, viestintätaidot, kyky tehdä yhteistyötä ryhmän kanssa, ongelmanratkaisukyky, kyky ratkaista ongelmia, oppimiskyky jne.) työmarkkinoiden ammatillisen tietämyksen lisäksi. Kahdentoista työskentelykuukauden aikana sosiaalipalvelut toteutetaan yhdistyksen tukemiseksi. Näin ne edistävät merkittävästi organisaation tehokkaiden ja tuloksellisten palvelujen saavuttamista. Työnteon aikana ammattimaiset kehittäjät työskentelevät myös työn valmistelussa. Tämän tarkoituksena on tarjota työpaikkoja ensisijaisilla työmarkkinoilla niille, jotka ovat jo saaneet koulutuksensa hankkeesta. 3. Kauttakulku Koska alamme ottaa yhteyttä työnantajiin ensisijaisilla työmarkkinoilla jo työsuhteen aikana, haluaisimme tarjota kohderyhmän jäsenille uuden työpaikan ennen työsuhteen päättymistä. Seuraamme kohderyhmän jäseniä 6 kuukauden ajan hankkeen fyysisen valmistumisen jälkeen. Seurannan ja jälkihoidon tarkoituksena on auttaa hankkeesta tulevia integroitumaan menestyksekkäästi uuteen työpaikkaansa ja ratkaisemaan mahdolliset ongelmansa (yksilö-, perhe-, työ- ja kriisiongelmat). Hankkeen tuloksena osallistujilla on todennäköisesti työsuhde seurantakuukauden lopussa. Yhteenvetona voidaan todeta seuraavaa: katsomme, että ohjelman kolmen pääosan (työllisyys, ammatillinen koulutus sekä henkinen ja sosiaalinen tuki) yhdistäminen merkitsee heikommassa asemassa olevien työllistettävyyden parantamista. Hankkeen selkäranka on palvelu (työllisyys), jota toteutetaan osana ryhmän koulutusta suojatuissa olosuhteissa, mutta se altistuu myös markkinavaikutuksille ajan mittaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Homen lähistöllä toimiva julkinen etuusyhdistys tarjoaa sosiaalipalveluja sitä tarvitseville vanhuksille. Tarjoamme koti- ja sosiaalihuoltopalveluja. Yhdistyksellä on pätevät ammattilaiset ja asianmukaiset infrastruktuurit hankkeen toteuttamista varten. Organisaatiomme on viime vuosina toteuttanut Euroopan unionin tuella hankkeita, joissa olemme tarjonneet kohderyhmän jäsenille koulutusta ja työllisyyttä päästäkseen ensisijaisille työmarkkinoille. Olemme toteuttaneet onnistuneesti alle 25-vuotiaita nuoria ja romaneja koskevia työllisyyshankkeita sekä valtion tunnustamaa OKJ-koulutusta. Hoidimme myös tehokkaasti heidän asemaansa ensisijaisilla työmarkkinoilla. Hankkeen yhteydessä kohderyhmän tavoitteena on tarjota jäsenille ammatillista koulutusta ja 12 kuukauden työsuhdetta. Hanke on suunniteltu toteutettavaksi 20 kuukaudeksi. Valmisteluvaihe on neljä kuukautta ja toimeentulotuen tuella 4 kuukautta intensiivistä koulutusta, joka järjestetään 6 tuntia päivässä. 12 kuukautta koulutuksen ja työllisyyden jatkamiseen. Kohdejäsenten lukumäärä: 20 ihmistä. Hanke toteutetaan Sarkad Járásissa, koska alueen työttömyysaste on edelleen erittäin korkea. Koulutuksen aikana hankittu pätevyys: sosiaalityöntekijä ja sairaanhoitaja. Hankkeen rakenteellinen sisältö: 1. Valmistelu 2. Toteutus – Koulutus ja työllisyys 3. Kauttakulku 1. Valmisteluvaihe Teemme tarvittavat toimet kohderyhmän osallistamiseksi: rekrytointi, valinta. Otamme yhteyttä ulkopuolisiin organisaatioihin, kuten vähemmistökuntiin, työvoimakeskukseen, piiritoimistoon, työnantajiin. Aloitamme kuulemiset ja konsultaatiot. Esittelemme projektin ulkopuolisten organisaatioiden asiakaskunnalle tiedottamista ja osallistumista varten. Pyrimme edistämään hanketta mahdollisimman laajasti. Tätä varten järjestämme kuusi tapahtumaa, joihin osallistuu tapahtuman järjestäjä. Kohderyhmän jäsenten valinnan aikana tutkimme heidän motivaatiotaan, kykyjään ja päättäväisyyttään. Mielestämme on tärkeää kehittää avaintaitoja ennen koulutuksen alkua sekä suorittaa yksilö- ja ryhmäkoulutusta. Esikoulutuksessa (tiiminrakentaminen, motivaatio, oppimistekniikat, avaintaitojen kehittämiskoulutus) 2. Ammatillinen koulutus on sosiaali- ja hoitoalan koulutusta. Tämä pätevyys on yksi puutteista ammateissa. Yhdistyksessämme järjestetään myös käytännön harjoittelua, sillä niitä käytetään sosiaaliavustuksiin liittyvissä tehtävissä. Yhdistyksemme tarjoaa sosiaalihuoltoa ja apua vanhuksille omissa kodeissaan. Tällä tavoin kohderyhmän jäsenet hankkivat tarvittavat työharjoittelut työprosessin aikana. Haluamme pyrkiä kehittämään keskeisiä taitoja (luotettavuus, täsmällisyys, vastuuntunto, kunnianhimo, sopeutumiskyky, luovuus, avoin ajattelutapa, viestintätaidot, kyky tehdä yhteistyötä ryhmän kanssa, ongelmanratkaisukyky, kyky ratkaista ongelmia, oppimiskyky jne.) työmarkkinoiden ammatillisen tietämyksen lisäksi. Kahdentoista työskentelykuukauden aikana sosiaalipalvelut toteutetaan yhdistyksen tukemiseksi. Näin ne edistävät merkittävästi organisaation tehokkaiden ja tuloksellisten palvelujen saavuttamista. Työnteon aikana ammattimaiset kehittäjät työskentelevät myös työn valmistelussa. Tämän tarkoituksena on tarjota työpaikkoja ensisijaisilla työmarkkinoilla niille, jotka ovat jo saaneet koulutuksensa hankkeesta. 3. Kauttakulku Koska alamme ottaa yhteyttä työnantajiin ensisijaisilla työmarkkinoilla jo työsuhteen aikana, haluaisimme tarjota kohderyhmän jäsenille uuden työpaikan ennen työsuhteen päättymistä. Seuraamme kohderyhmän jäseniä 6 kuukauden ajan hankkeen fyysisen valmistumisen jälkeen. Seurannan ja jälkihoidon tarkoituksena on auttaa hankkeesta tulevia integroitumaan menestyksekkäästi uuteen työpaikkaansa ja ratkaisemaan mahdolliset ongelmansa (yksilö-, perhe-, työ- ja kriisiongelmat). Hankkeen tuloksena osallistujilla on todennäköisesti työsuhde seurantakuukauden lopussa. Yhteenvetona voidaan todeta seuraavaa: katsomme, että ohjelman kolmen pääosan (työllisyys, ammatillinen koulutus sekä henkinen ja sosiaalinen tuki) yhdistäminen merkitsee heikommassa asemassa olevien työllistettävyyden parantamista. Hankkeen selkäranka on palvelu (työllisyys), jota toteutetaan osana ryhmän koulutusta suojatuissa olosuhteissa, mutta se altistuu myös markkinavaikutuksille ajan mittaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stowarzyszenie Pożytku Publicznego w pobliżu domu zapewnia usługi socjalne osobom starszym w potrzebie. Zapewniamy pomoc domową i usługi cateringu socjalnego. Stowarzyszenie posiada wykwalifikowanych specjalistów i odpowiednią infrastrukturę do realizacji projektu. W ostatnich latach nasza organizacja realizowała projekty przy wsparciu Unii Europejskiej, w ramach których zapewniliśmy szkolenia i zatrudnienie członkom grupy docelowej, aby wejść na podstawowy rynek pracy. Z powodzeniem zrealizowaliśmy projekty zatrudnienia dla młodzieży poniżej 25 roku życia oraz dla Romów, w połączeniu z uznanym przez państwo szkoleniem OKJ. Skutecznie zarządzaliśmy również ich pozycją na pierwotnym rynku pracy. W ramach projektu grupa docelowa ma na celu zapewnienie szkoleń zawodowych dla członków i 12 miesięcy zatrudnienia. Projekt planowany jest na 20 miesięcy, z 4 miesiącami fazy przygotowawczej, 4 miesiące intensywnych szkoleń wspartych wsparciem utrzymania, które odbywają się 6 godzin dziennie. 12 miesięcy na kontynuowanie szkolenia w połączeniu z zatrudnieniem. Liczba członków docelowych: 20 osób. Projekt zostanie zrealizowany w Sarkad Járás, ponieważ stopa bezrobocia w tym regionie jest nadal bardzo wysoka. Kwalifikacje zdobyte w trakcie szkolenia: pracownik socjalny i pielęgniarka. Struktura projektu: 1. Przygotowanie 2. Wdrażanie – Szkolenia i zatrudnienie 3. Tranzyt 1. Etap przygotowawczy Prowadzimy działania niezbędne do zaangażowania grupy docelowej: rekrutacja, selekcja. Kontaktujemy się z organizacjami zewnętrznymi, takimi jak Mniejszości, Ośrodek Pracy, Biuro Powiatowe, Pracodawcy. Rozpoczniemy konsultacje i konsultacje. Projekt przedstawiamy do bazy klientów organizacji zewnętrznych w celu uzyskania informacji i zaangażowania. Staramy się promować projekt w jak najszerszym zakresie. W tym celu organizujemy 6 wydarzeń z udziałem organizatora wydarzenia. Podczas wyboru członków grupy docelowej badamy ich motywację, umiejętności i determinację. Uważamy, że ważne jest rozwijanie kluczowych umiejętności przed rozpoczęciem szkolenia, prowadzenie szkoleń indywidualnych i grupowych. W fazie przedszkoleniowej (budowa zespołu, motywacja, techniki uczenia się, szkolenia w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności) 2. Szkolenie zawodowe to szkolenie w zakresie opieki społecznej i opieki społecznej. Kwalifikacje te są jednym z niedostatecznych zawodów. W naszym stowarzyszeniu odbywa się również szkolenie praktyczne, ponieważ zatrudniamy ich na stanowiskach pomocy społecznej. Nasze stowarzyszenie zapewnia opiekę społeczną i pomoc osobom starszym we własnych domach. W ten sposób członkowie grupy docelowej nabywają niezbędne staże w trakcie procesu zatrudnienia. Pragniemy dążyć do rozwoju kluczowych umiejętności (wiarygodność, punktualność, poczucie odpowiedzialności, ambicje, zdolności adaptacyjne, kreatywność, otwarty sposób myślenia, umiejętności komunikacyjne, umiejętność współpracy z grupą, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się itp.) oprócz wiedzy zawodowej na rynku pracy. W ciągu 12 miesięcy zatrudnienia świadczone są usługi socjalne wspierające Stowarzyszenie. W ten sposób przyczyniają się one w znacznym stopniu do zapewnienia sprawnych i skutecznych usług organizacji. W okresie zatrudnienia zawodowi deweloperzy pracują również nad przygotowaniem pracy. Ma to na celu zapewnienie miejsc pracy na pierwotnym rynku pracy osobom już wykwalifikowanym w ramach projektu. 3. Tranzyt W związku z tym, że już w okresie zatrudnienia zaczynamy kontaktować się z pracodawcami na pierwotnym rynku pracy, chcielibyśmy zapewnić członkom grupy docelowej nową pracę do końca okresu zatrudnienia. Śledzimy członków grupy docelowej przez 6 miesięcy od fizycznego zakończenia projektu. Celem monitorowania i opieki poeksploatacyjnej jest pomoc osobom wychodzącym z projektu w pomyślnej integracji w nowym miejscu pracy oraz w rozwiązywaniu potencjalnych problemów (osoby prywatnej, rodziny, pracy) lub kryzysów. W wyniku realizacji projektu uczestnicy prawdopodobnie nawiążą stosunek pracy pod koniec szóstego miesiąca działań następczych. Podsumowując: uważamy, że połączenie trzech głównych elementów programu (zatrudnienie, szkolenie zawodowe oraz wsparcie psychiczne i społeczne) oznacza zwiększenie szans na zatrudnienie osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podstawą projektu jest usługa (zatrudnienie) prowadzona w ramach szkolenia w grupie w warunkach chronionych, ale także narażona na skutki rynkowe w czasie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie Pożytku Publicznego w pobliżu domu zapewnia usługi socjalne osobom starszym w potrzebie. Zapewniamy pomoc domową i usługi cateringu socjalnego. Stowarzyszenie posiada wykwalifikowanych specjalistów i odpowiednią infrastrukturę do realizacji projektu. W ostatnich latach nasza organizacja realizowała projekty przy wsparciu Unii Europejskiej, w ramach których zapewniliśmy szkolenia i zatrudnienie członkom grupy docelowej, aby wejść na podstawowy rynek pracy. Z powodzeniem zrealizowaliśmy projekty zatrudnienia dla młodzieży poniżej 25 roku życia oraz dla Romów, w połączeniu z uznanym przez państwo szkoleniem OKJ. Skutecznie zarządzaliśmy również ich pozycją na pierwotnym rynku pracy. W ramach projektu grupa docelowa ma na celu zapewnienie szkoleń zawodowych dla członków i 12 miesięcy zatrudnienia. Projekt planowany jest na 20 miesięcy, z 4 miesiącami fazy przygotowawczej, 4 miesiące intensywnych szkoleń wspartych wsparciem utrzymania, które odbywają się 6 godzin dziennie. 12 miesięcy na kontynuowanie szkolenia w połączeniu z zatrudnieniem. Liczba członków docelowych: 20 osób. Projekt zostanie zrealizowany w Sarkad Járás, ponieważ stopa bezrobocia w tym regionie jest nadal bardzo wysoka. Kwalifikacje zdobyte w trakcie szkolenia: pracownik socjalny i pielęgniarka. Struktura projektu: 1. Przygotowanie 2. Wdrażanie – Szkolenia i zatrudnienie 3. Tranzyt 1. Etap przygotowawczy Prowadzimy działania niezbędne do zaangażowania grupy docelowej: rekrutacja, selekcja. Kontaktujemy się z organizacjami zewnętrznymi, takimi jak Mniejszości, Ośrodek Pracy, Biuro Powiatowe, Pracodawcy. Rozpoczniemy konsultacje i konsultacje. Projekt przedstawiamy do bazy klientów organizacji zewnętrznych w celu uzyskania informacji i zaangażowania. Staramy się promować projekt w jak najszerszym zakresie. W tym celu organizujemy 6 wydarzeń z udziałem organizatora wydarzenia. Podczas wyboru członków grupy docelowej badamy ich motywację, umiejętności i determinację. Uważamy, że ważne jest rozwijanie kluczowych umiejętności przed rozpoczęciem szkolenia, prowadzenie szkoleń indywidualnych i grupowych. W fazie przedszkoleniowej (budowa zespołu, motywacja, techniki uczenia się, szkolenia w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności) 2. Szkolenie zawodowe to szkolenie w zakresie opieki społecznej i opieki społecznej. Kwalifikacje te są jednym z niedostatecznych zawodów. W naszym stowarzyszeniu odbywa się również szkolenie praktyczne, ponieważ zatrudniamy ich na stanowiskach pomocy społecznej. Nasze stowarzyszenie zapewnia opiekę społeczną i pomoc osobom starszym we własnych domach. W ten sposób członkowie grupy docelowej nabywają niezbędne staże w trakcie procesu zatrudnienia. Pragniemy dążyć do rozwoju kluczowych umiejętności (wiarygodność, punktualność, poczucie odpowiedzialności, ambicje, zdolności adaptacyjne, kreatywność, otwarty sposób myślenia, umiejętności komunikacyjne, umiejętność współpracy z grupą, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się itp.) oprócz wiedzy zawodowej na rynku pracy. W ciągu 12 miesięcy zatrudnienia świadczone są usługi socjalne wspierające Stowarzyszenie. W ten sposób przyczyniają się one w znacznym stopniu do zapewnienia sprawnych i skutecznych usług organizacji. W okresie zatrudnienia zawodowi deweloperzy pracują również nad przygotowaniem pracy. Ma to na celu zapewnienie miejsc pracy na pierwotnym rynku pracy osobom już wykwalifikowanym w ramach projektu. 3. Tranzyt W związku z tym, że już w okresie zatrudnienia zaczynamy kontaktować się z pracodawcami na pierwotnym rynku pracy, chcielibyśmy zapewnić członkom grupy docelowej nową pracę do końca okresu zatrudnienia. Śledzimy członków grupy docelowej przez 6 miesięcy od fizycznego zakończenia projektu. Celem monitorowania i opieki poeksploatacyjnej jest pomoc osobom wychodzącym z projektu w pomyślnej integracji w nowym miejscu pracy oraz w rozwiązywaniu potencjalnych problemów (osoby prywatnej, rodziny, pracy) lub kryzysów. W wyniku realizacji projektu uczestnicy prawdopodobnie nawiążą stosunek pracy pod koniec szóstego miesiąca działań następczych. Podsumowując: uważamy, że połączenie trzech głównych elementów programu (zatrudnienie, szkolenie zawodowe oraz wsparcie psychiczne i społeczne) oznacza zwiększenie szans na zatrudnienie osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podstawą projektu jest usługa (zatrudnienie) prowadzona w ramach szkolenia w grupie w warunkach chronionych, ale także narażona na skutki rynkowe w czasie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie Pożytku Publicznego w pobliżu domu zapewnia usługi socjalne osobom starszym w potrzebie. Zapewniamy pomoc domową i usługi cateringu socjalnego. Stowarzyszenie posiada wykwalifikowanych specjalistów i odpowiednią infrastrukturę do realizacji projektu. W ostatnich latach nasza organizacja realizowała projekty przy wsparciu Unii Europejskiej, w ramach których zapewniliśmy szkolenia i zatrudnienie członkom grupy docelowej, aby wejść na podstawowy rynek pracy. Z powodzeniem zrealizowaliśmy projekty zatrudnienia dla młodzieży poniżej 25 roku życia oraz dla Romów, w połączeniu z uznanym przez państwo szkoleniem OKJ. Skutecznie zarządzaliśmy również ich pozycją na pierwotnym rynku pracy. W ramach projektu grupa docelowa ma na celu zapewnienie szkoleń zawodowych dla członków i 12 miesięcy zatrudnienia. Projekt planowany jest na 20 miesięcy, z 4 miesiącami fazy przygotowawczej, 4 miesiące intensywnych szkoleń wspartych wsparciem utrzymania, które odbywają się 6 godzin dziennie. 12 miesięcy na kontynuowanie szkolenia w połączeniu z zatrudnieniem. Liczba członków docelowych: 20 osób. Projekt zostanie zrealizowany w Sarkad Járás, ponieważ stopa bezrobocia w tym regionie jest nadal bardzo wysoka. Kwalifikacje zdobyte w trakcie szkolenia: pracownik socjalny i pielęgniarka. Struktura projektu: 1. Przygotowanie 2. Wdrażanie – Szkolenia i zatrudnienie 3. Tranzyt 1. Etap przygotowawczy Prowadzimy działania niezbędne do zaangażowania grupy docelowej: rekrutacja, selekcja. Kontaktujemy się z organizacjami zewnętrznymi, takimi jak Mniejszości, Ośrodek Pracy, Biuro Powiatowe, Pracodawcy. Rozpoczniemy konsultacje i konsultacje. Projekt przedstawiamy do bazy klientów organizacji zewnętrznych w celu uzyskania informacji i zaangażowania. Staramy się promować projekt w jak najszerszym zakresie. W tym celu organizujemy 6 wydarzeń z udziałem organizatora wydarzenia. Podczas wyboru członków grupy docelowej badamy ich motywację, umiejętności i determinację. Uważamy, że ważne jest rozwijanie kluczowych umiejętności przed rozpoczęciem szkolenia, prowadzenie szkoleń indywidualnych i grupowych. W fazie przedszkoleniowej (budowa zespołu, motywacja, techniki uczenia się, szkolenia w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności) 2. Szkolenie zawodowe to szkolenie w zakresie opieki społecznej i opieki społecznej. Kwalifikacje te są jednym z niedostatecznych zawodów. W naszym stowarzyszeniu odbywa się również szkolenie praktyczne, ponieważ zatrudniamy ich na stanowiskach pomocy społecznej. Nasze stowarzyszenie zapewnia opiekę społeczną i pomoc osobom starszym we własnych domach. W ten sposób członkowie grupy docelowej nabywają niezbędne staże w trakcie procesu zatrudnienia. Pragniemy dążyć do rozwoju kluczowych umiejętności (wiarygodność, punktualność, poczucie odpowiedzialności, ambicje, zdolności adaptacyjne, kreatywność, otwarty sposób myślenia, umiejętności komunikacyjne, umiejętność współpracy z grupą, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się itp.) oprócz wiedzy zawodowej na rynku pracy. W ciągu 12 miesięcy zatrudnienia świadczone są usługi socjalne wspierające Stowarzyszenie. W ten sposób przyczyniają się one w znacznym stopniu do zapewnienia sprawnych i skutecznych usług organizacji. W okresie zatrudnienia zawodowi deweloperzy pracują również nad przygotowaniem pracy. Ma to na celu zapewnienie miejsc pracy na pierwotnym rynku pracy osobom już wykwalifikowanym w ramach projektu. 3. Tranzyt W związku z tym, że już w okresie zatrudnienia zaczynamy kontaktować się z pracodawcami na pierwotnym rynku pracy, chcielibyśmy zapewnić członkom grupy docelowej nową pracę do końca okresu zatrudnienia. Śledzimy członków grupy docelowej przez 6 miesięcy od fizycznego zakończenia projektu. Celem monitorowania i opieki poeksploatacyjnej jest pomoc osobom wychodzącym z projektu w pomyślnej integracji w nowym miejscu pracy oraz w rozwiązywaniu potencjalnych problemów (osoby prywatnej, rodziny, pracy) lub kryzysów. W wyniku realizacji projektu uczestnicy prawdopodobnie nawiążą stosunek pracy pod koniec szóstego miesiąca działań następczych. Podsumowując: uważamy, że połączenie trzech głównych elementów programu (zatrudnienie, szkolenie zawodowe oraz wsparcie psychiczne i społeczne) oznacza zwiększenie szans na zatrudnienie osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podstawą projektu jest usługa (zatrudnienie) prowadzona w ramach szkolenia w grupie w warunkach chronionych, ale także narażona na skutki rynkowe w czasie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Public Benefit Association in de buurt van Home biedt sociale diensten aan ouderen in nood. Wij bieden thuishulp en sociale catering diensten. De vereniging beschikt over gekwalificeerde vakmensen en passende infrastructuur voor de uitvoering van het project. In de afgelopen jaren heeft onze organisatie projecten uitgevoerd met de steun van de Europese Unie, waarin we de doelgroepen opleiding en werkgelegenheid hebben gegeven om de primaire arbeidsmarkt te betreden. We hebben met succes werkgelegenheidsprojecten uitgevoerd voor jongeren jonger dan 25 jaar en voor Roma, in combinatie met door de overheid erkende OKJ-opleidingen. We hebben ook hun positie op de primaire arbeidsmarkt effectief beheerd. In het kader van het project streeft de doelgroep naar beroepsopleiding voor leden en 12 maanden werk. Het project is gepland voor 20 maanden, met 4 maanden voorbereidende fase, 4 maanden intensieve opleiding ondersteund door ondersteuning van levensonderhoud, die 6 uur per dag plaatsvindt. 12 maanden om een opleiding te blijven volgen in combinatie met een baan. Aantal doelleden: 20 mensen. Het project zal worden uitgevoerd in Sarkad Járás, omdat het werkloosheidspercentage in deze regio nog steeds zeer hoog is. Tijdens de opleiding verworven kwalificaties: maatschappelijk werker en verpleegkundige. Structurele inhoud van het project: 1. Voorbereiding 2. Uitvoering — Opleiding en werkgelegenheid 3. Doorvoer 1. De voorbereidende fase We voeren de activiteiten uit die nodig zijn om de doelgroep te betrekken: werving, selectie. Wij nemen contact op met externe organisaties zoals minderheidsgemeenten, Labour Centre, District Office, werkgevers. We starten overleg en consultaties. Wij presenteren het project aan het klantenbestand van externe organisaties voor informatie en betrokkenheid. We proberen het project zo breed mogelijk te promoten. Daartoe organiseren wij 6 evenementen met de betrokkenheid van een organisator van het evenement. Tijdens de selectie van doelgroepleden onderzoeken we hun motivatie, vaardigheden en vastberadenheid. Wij vinden het belangrijk om voor het begin van de opleiding sleutelvaardigheden te ontwikkelen, individuele en groepstrainingen te volgen. In de pre-trainingsfase (teambuilding, motivatie, leertechnieken, trainingen voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden) 2. Beroepsopleiding is een opleiding voor sociale zorg en zorg. Deze kwalificatie is een van de tekortschietende beroepen. Er wordt ook praktijkopleiding gegeven in onze vereniging, omdat we ze in dienst nemen in sociale bijstandstaken. Onze vereniging biedt sociale zorg en bijstand aan ouderen in hun eigen huis. Op deze manier verwerven de doelgroepleden de nodige stages tijdens het arbeidsproces. We streven naar de ontwikkeling van sleutelvaardigheden (betrouwbaarheid, stiptheid, verantwoordelijkheidsgevoel, ambitie, aanpassingsvermogen, creativiteit, open mindset, communicatieve vaardigheden, vermogen om samen te werken met de groep, probleemoplossend vermogen, vermogen om problemen op te lossen, vermogen om te leren, enz.) naast professionele kennis op de arbeidsmarkt. Gedurende de 12 maanden van de werkgelegenheid worden sociale diensten uitgevoerd ter ondersteuning van de vereniging. Daarbij leveren ze een belangrijke bijdrage aan het bereiken van de efficiënte en effectieve dienstverlening van de organisatie. Tijdens de periode van tewerkstelling werken de professionele ontwikkelaars ook aan de voorbereiding van de baan. Dit is bedoeld om banen te scheppen op de primaire arbeidsmarkt voor degenen die reeds gekwalificeerd zijn voor het project. 3. Transit In het licht van het feit dat we al tijdens de periode van tewerkstelling contact opnemen met werkgevers op de primaire arbeidsmarkt, willen we de doelgroepleden tegen het einde van de werkgelegenheid een nieuwe baan bieden. Wij volgen de doelgroepleden gedurende 6 maanden na de fysieke voltooiing van het project. Het doel van monitoring en nazorg is om degenen die uit het project komen te helpen om succesvol te integreren in hun nieuwe werkplek en hun potentiële problemen (individueel, gezin, werk) of crises op te lossen. Als gevolg van het project zullen de deelnemers waarschijnlijk een arbeidsverhouding hebben aan het einde van de zesde maand van de follow-up. Concluderend: wij zijn van mening dat de combinatie van de drie hoofdonderdelen van het programma (werkgelegenheid, beroepsopleiding en geestelijke en sociale ondersteuning) betekent dat de inzetbaarheid van kansarmen moet worden verbeterd. De ruggengraat van het project is een dienst (werkgelegenheid) die wordt uitgevoerd als onderdeel van de opleiding in een groep onder beschermde omstandigheden, maar ook blootgesteld aan markteffecten in de loop van de tijd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Public Benefit Association in de buurt van Home biedt sociale diensten aan ouderen in nood. Wij bieden thuishulp en sociale catering diensten. De vereniging beschikt over gekwalificeerde vakmensen en passende infrastructuur voor de uitvoering van het project. In de afgelopen jaren heeft onze organisatie projecten uitgevoerd met de steun van de Europese Unie, waarin we de doelgroepen opleiding en werkgelegenheid hebben gegeven om de primaire arbeidsmarkt te betreden. We hebben met succes werkgelegenheidsprojecten uitgevoerd voor jongeren jonger dan 25 jaar en voor Roma, in combinatie met door de overheid erkende OKJ-opleidingen. We hebben ook hun positie op de primaire arbeidsmarkt effectief beheerd. In het kader van het project streeft de doelgroep naar beroepsopleiding voor leden en 12 maanden werk. Het project is gepland voor 20 maanden, met 4 maanden voorbereidende fase, 4 maanden intensieve opleiding ondersteund door ondersteuning van levensonderhoud, die 6 uur per dag plaatsvindt. 12 maanden om een opleiding te blijven volgen in combinatie met een baan. Aantal doelleden: 20 mensen. Het project zal worden uitgevoerd in Sarkad Járás, omdat het werkloosheidspercentage in deze regio nog steeds zeer hoog is. Tijdens de opleiding verworven kwalificaties: maatschappelijk werker en verpleegkundige. Structurele inhoud van het project: 1. Voorbereiding 2. Uitvoering — Opleiding en werkgelegenheid 3. Doorvoer 1. De voorbereidende fase We voeren de activiteiten uit die nodig zijn om de doelgroep te betrekken: werving, selectie. Wij nemen contact op met externe organisaties zoals minderheidsgemeenten, Labour Centre, District Office, werkgevers. We starten overleg en consultaties. Wij presenteren het project aan het klantenbestand van externe organisaties voor informatie en betrokkenheid. We proberen het project zo breed mogelijk te promoten. Daartoe organiseren wij 6 evenementen met de betrokkenheid van een organisator van het evenement. Tijdens de selectie van doelgroepleden onderzoeken we hun motivatie, vaardigheden en vastberadenheid. Wij vinden het belangrijk om voor het begin van de opleiding sleutelvaardigheden te ontwikkelen, individuele en groepstrainingen te volgen. In de pre-trainingsfase (teambuilding, motivatie, leertechnieken, trainingen voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden) 2. Beroepsopleiding is een opleiding voor sociale zorg en zorg. Deze kwalificatie is een van de tekortschietende beroepen. Er wordt ook praktijkopleiding gegeven in onze vereniging, omdat we ze in dienst nemen in sociale bijstandstaken. Onze vereniging biedt sociale zorg en bijstand aan ouderen in hun eigen huis. Op deze manier verwerven de doelgroepleden de nodige stages tijdens het arbeidsproces. We streven naar de ontwikkeling van sleutelvaardigheden (betrouwbaarheid, stiptheid, verantwoordelijkheidsgevoel, ambitie, aanpassingsvermogen, creativiteit, open mindset, communicatieve vaardigheden, vermogen om samen te werken met de groep, probleemoplossend vermogen, vermogen om problemen op te lossen, vermogen om te leren, enz.) naast professionele kennis op de arbeidsmarkt. Gedurende de 12 maanden van de werkgelegenheid worden sociale diensten uitgevoerd ter ondersteuning van de vereniging. Daarbij leveren ze een belangrijke bijdrage aan het bereiken van de efficiënte en effectieve dienstverlening van de organisatie. Tijdens de periode van tewerkstelling werken de professionele ontwikkelaars ook aan de voorbereiding van de baan. Dit is bedoeld om banen te scheppen op de primaire arbeidsmarkt voor degenen die reeds gekwalificeerd zijn voor het project. 3. Transit In het licht van het feit dat we al tijdens de periode van tewerkstelling contact opnemen met werkgevers op de primaire arbeidsmarkt, willen we de doelgroepleden tegen het einde van de werkgelegenheid een nieuwe baan bieden. Wij volgen de doelgroepleden gedurende 6 maanden na de fysieke voltooiing van het project. Het doel van monitoring en nazorg is om degenen die uit het project komen te helpen om succesvol te integreren in hun nieuwe werkplek en hun potentiële problemen (individueel, gezin, werk) of crises op te lossen. Als gevolg van het project zullen de deelnemers waarschijnlijk een arbeidsverhouding hebben aan het einde van de zesde maand van de follow-up. Concluderend: wij zijn van mening dat de combinatie van de drie hoofdonderdelen van het programma (werkgelegenheid, beroepsopleiding en geestelijke en sociale ondersteuning) betekent dat de inzetbaarheid van kansarmen moet worden verbeterd. De ruggengraat van het project is een dienst (werkgelegenheid) die wordt uitgevoerd als onderdeel van de opleiding in een groep onder beschermde omstandigheden, maar ook blootgesteld aan markteffecten in de loop van de tijd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Public Benefit Association in de buurt van Home biedt sociale diensten aan ouderen in nood. Wij bieden thuishulp en sociale catering diensten. De vereniging beschikt over gekwalificeerde vakmensen en passende infrastructuur voor de uitvoering van het project. In de afgelopen jaren heeft onze organisatie projecten uitgevoerd met de steun van de Europese Unie, waarin we de doelgroepen opleiding en werkgelegenheid hebben gegeven om de primaire arbeidsmarkt te betreden. We hebben met succes werkgelegenheidsprojecten uitgevoerd voor jongeren jonger dan 25 jaar en voor Roma, in combinatie met door de overheid erkende OKJ-opleidingen. We hebben ook hun positie op de primaire arbeidsmarkt effectief beheerd. In het kader van het project streeft de doelgroep naar beroepsopleiding voor leden en 12 maanden werk. Het project is gepland voor 20 maanden, met 4 maanden voorbereidende fase, 4 maanden intensieve opleiding ondersteund door ondersteuning van levensonderhoud, die 6 uur per dag plaatsvindt. 12 maanden om een opleiding te blijven volgen in combinatie met een baan. Aantal doelleden: 20 mensen. Het project zal worden uitgevoerd in Sarkad Járás, omdat het werkloosheidspercentage in deze regio nog steeds zeer hoog is. Tijdens de opleiding verworven kwalificaties: maatschappelijk werker en verpleegkundige. Structurele inhoud van het project: 1. Voorbereiding 2. Uitvoering — Opleiding en werkgelegenheid 3. Doorvoer 1. De voorbereidende fase We voeren de activiteiten uit die nodig zijn om de doelgroep te betrekken: werving, selectie. Wij nemen contact op met externe organisaties zoals minderheidsgemeenten, Labour Centre, District Office, werkgevers. We starten overleg en consultaties. Wij presenteren het project aan het klantenbestand van externe organisaties voor informatie en betrokkenheid. We proberen het project zo breed mogelijk te promoten. Daartoe organiseren wij 6 evenementen met de betrokkenheid van een organisator van het evenement. Tijdens de selectie van doelgroepleden onderzoeken we hun motivatie, vaardigheden en vastberadenheid. Wij vinden het belangrijk om voor het begin van de opleiding sleutelvaardigheden te ontwikkelen, individuele en groepstrainingen te volgen. In de pre-trainingsfase (teambuilding, motivatie, leertechnieken, trainingen voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden) 2. Beroepsopleiding is een opleiding voor sociale zorg en zorg. Deze kwalificatie is een van de tekortschietende beroepen. Er wordt ook praktijkopleiding gegeven in onze vereniging, omdat we ze in dienst nemen in sociale bijstandstaken. Onze vereniging biedt sociale zorg en bijstand aan ouderen in hun eigen huis. Op deze manier verwerven de doelgroepleden de nodige stages tijdens het arbeidsproces. We streven naar de ontwikkeling van sleutelvaardigheden (betrouwbaarheid, stiptheid, verantwoordelijkheidsgevoel, ambitie, aanpassingsvermogen, creativiteit, open mindset, communicatieve vaardigheden, vermogen om samen te werken met de groep, probleemoplossend vermogen, vermogen om problemen op te lossen, vermogen om te leren, enz.) naast professionele kennis op de arbeidsmarkt. Gedurende de 12 maanden van de werkgelegenheid worden sociale diensten uitgevoerd ter ondersteuning van de vereniging. Daarbij leveren ze een belangrijke bijdrage aan het bereiken van de efficiënte en effectieve dienstverlening van de organisatie. Tijdens de periode van tewerkstelling werken de professionele ontwikkelaars ook aan de voorbereiding van de baan. Dit is bedoeld om banen te scheppen op de primaire arbeidsmarkt voor degenen die reeds gekwalificeerd zijn voor het project. 3. Transit In het licht van het feit dat we al tijdens de periode van tewerkstelling contact opnemen met werkgevers op de primaire arbeidsmarkt, willen we de doelgroepleden tegen het einde van de werkgelegenheid een nieuwe baan bieden. Wij volgen de doelgroepleden gedurende 6 maanden na de fysieke voltooiing van het project. Het doel van monitoring en nazorg is om degenen die uit het project komen te helpen om succesvol te integreren in hun nieuwe werkplek en hun potentiële problemen (individueel, gezin, werk) of crises op te lossen. Als gevolg van het project zullen de deelnemers waarschijnlijk een arbeidsverhouding hebben aan het einde van de zesde maand van de follow-up. Concluderend: wij zijn van mening dat de combinatie van de drie hoofdonderdelen van het programma (werkgelegenheid, beroepsopleiding en geestelijke en sociale ondersteuning) betekent dat de inzetbaarheid van kansarmen moet worden verbeterd. De ruggengraat van het project is een dienst (werkgelegenheid) die wordt uitgevoerd als onderdeel van de opleiding in een groep onder beschermde omstandigheden, maar ook blootgesteld aan markteffecten in de loop van de tijd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sdružení veřejných dávek v blízkosti domova poskytuje sociální služby starším lidem v nouzi. Poskytujeme domácí asistenci a sociální cateringové služby. Sdružení disponuje kvalifikovanými odborníky a vhodnou infrastrukturou pro realizaci projektu. V posledních letech naše organizace realizovala projekty s podporou Evropské unie, v nichž jsme poskytovali školení a zaměstnání cílovým členům skupiny, aby mohli vstoupit na primární trh práce. Úspěšně jsme realizovali projekty zaměstnanosti pro mladé lidi mladší 25 let a pro Romy v kombinaci se státem uznávaným školením OKJ. Také jsme účinně řídili jejich postavení na primárním trhu práce. V rámci projektu cílová skupina usiluje o zajištění odborného vzdělávání pro členy a 12 měsíců zaměstnání. Projekt je plánován na 20 měsíců, 4 měsíce přípravné fáze, 4 měsíce intenzivní odborné přípravy podporované podporou obživy, která probíhá 6 hodin denně. 12 měsíců na pokračování odborné přípravy v kombinaci se zaměstnáním. Počet cílových členů: 20 lidí. Projekt bude realizován na Sarkadu Járás, protože míra nezaměstnanosti v tomto regionu je stále velmi vysoká. Kvalifikace získané během odborné přípravy: sociální pracovnice a zdravotní sestra. Strukturální obsah projektu: 1. Příprava 2. Provádění – odborná příprava a zaměstnanost 3. Tranzit 1. V přípravné fázi provádíme činnosti nezbytné k zapojení cílové skupiny: nábor, výběr. Kontaktujeme externí organizace, jako jsou Minority Municipalities, Labour Centre, Okresní úřad, zaměstnavatelé. Zahájíme konzultace a konzultace. Projekt představujeme klientské základně externích organizací k informování a zapojení. Snažíme se projekt propagovat co nejrozsáhleji. Za tímto účelem pořádáme 6 akcí za účasti organizátora akce. Při výběru členů cílové skupiny zkoumáme jejich motivaci, schopnosti a odhodlání. Považujeme za důležité rozvíjet klíčové dovednosti před zahájením školení, provádět individuální a skupinové školení. V předškolovací fázi (budování týmu, motivace, učební techniky, školení v oblasti rozvoje klíčových dovedností) 2. Odborná příprava je vzdělávání v oblasti sociální péče a péče. Tato kvalifikace je jedním z nedostatků povolání. Praktické školení je poskytováno i v našem sdružení, protože je zaměstnáváme na pracovních místech v oblasti sociální pomoci. Naše sdružení poskytuje sociální péči a pomoc starším lidem ve svých domovech. Členové cílové skupiny tak získají potřebné stáže v průběhu pracovního procesu. Kromě odborných znalostí na trhu práce bychom chtěli usilovat o rozvoj klíčových dovedností (spolehlivost, dochvilnost, smysl pro odpovědnost, ambice, přizpůsobivost, kreativita, otevřené myšlení, komunikační dovednosti, schopnost spolupracovat se skupinou, schopnost řešit problémy, schopnost učit se atd.). Během 12 měsíců zaměstnání jsou sociální služby poskytovány na podporu sdružení. Tím významně přispívají k dosažení efektivních a účelných služeb organizace. Během doby zaměstnání pracují profesionální vývojáři také na přípravě práce. Cílem je zajistit pracovní místa na primárním trhu práce pro ty, kteří již získali kvalifikaci z projektu. 3. Vzhledem k tomu, že začínáme kontaktovat zaměstnavatele na primárním trhu práce již v období zaměstnání, rádi bychom členům cílové skupiny poskytli nové pracovní místo do konce zaměstnání. Po dobu 6 měsíců po fyzickém dokončení projektu sledujeme členy cílové skupiny. Cílem monitorování a následné péče je pomoci těm, kteří se z projektu úspěšně integrují do nového pracoviště, a vyřešit své potenciální problémy (individuální, rodinné, pracovní) nebo krize. V důsledku projektu budou účastníci pravděpodobně na konci šestého měsíce následné kontroly mít pracovní poměr. Závěrem: domníváme se, že kombinace tří hlavních složek programu (zaměstnanost, odborná příprava a duševní a sociální podpora) znamená zlepšení zaměstnatelnosti znevýhodněných osob. Páteří projektu je služba (zaměstnání) prováděná v rámci odborné přípravy ve skupině za chráněných podmínek, která je však v průběhu času vystavena tržním dopadům. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení veřejných dávek v blízkosti domova poskytuje sociální služby starším lidem v nouzi. Poskytujeme domácí asistenci a sociální cateringové služby. Sdružení disponuje kvalifikovanými odborníky a vhodnou infrastrukturou pro realizaci projektu. V posledních letech naše organizace realizovala projekty s podporou Evropské unie, v nichž jsme poskytovali školení a zaměstnání cílovým členům skupiny, aby mohli vstoupit na primární trh práce. Úspěšně jsme realizovali projekty zaměstnanosti pro mladé lidi mladší 25 let a pro Romy v kombinaci se státem uznávaným školením OKJ. Také jsme účinně řídili jejich postavení na primárním trhu práce. V rámci projektu cílová skupina usiluje o zajištění odborného vzdělávání pro členy a 12 měsíců zaměstnání. Projekt je plánován na 20 měsíců, 4 měsíce přípravné fáze, 4 měsíce intenzivní odborné přípravy podporované podporou obživy, která probíhá 6 hodin denně. 12 měsíců na pokračování odborné přípravy v kombinaci se zaměstnáním. Počet cílových členů: 20 lidí. Projekt bude realizován na Sarkadu Járás, protože míra nezaměstnanosti v tomto regionu je stále velmi vysoká. Kvalifikace získané během odborné přípravy: sociální pracovnice a zdravotní sestra. Strukturální obsah projektu: 1. Příprava 2. Provádění – odborná příprava a zaměstnanost 3. Tranzit 1. V přípravné fázi provádíme činnosti nezbytné k zapojení cílové skupiny: nábor, výběr. Kontaktujeme externí organizace, jako jsou Minority Municipalities, Labour Centre, Okresní úřad, zaměstnavatelé. Zahájíme konzultace a konzultace. Projekt představujeme klientské základně externích organizací k informování a zapojení. Snažíme se projekt propagovat co nejrozsáhleji. Za tímto účelem pořádáme 6 akcí za účasti organizátora akce. Při výběru členů cílové skupiny zkoumáme jejich motivaci, schopnosti a odhodlání. Považujeme za důležité rozvíjet klíčové dovednosti před zahájením školení, provádět individuální a skupinové školení. V předškolovací fázi (budování týmu, motivace, učební techniky, školení v oblasti rozvoje klíčových dovedností) 2. Odborná příprava je vzdělávání v oblasti sociální péče a péče. Tato kvalifikace je jedním z nedostatků povolání. Praktické školení je poskytováno i v našem sdružení, protože je zaměstnáváme na pracovních místech v oblasti sociální pomoci. Naše sdružení poskytuje sociální péči a pomoc starším lidem ve svých domovech. Členové cílové skupiny tak získají potřebné stáže v průběhu pracovního procesu. Kromě odborných znalostí na trhu práce bychom chtěli usilovat o rozvoj klíčových dovedností (spolehlivost, dochvilnost, smysl pro odpovědnost, ambice, přizpůsobivost, kreativita, otevřené myšlení, komunikační dovednosti, schopnost spolupracovat se skupinou, schopnost řešit problémy, schopnost učit se atd.). Během 12 měsíců zaměstnání jsou sociální služby poskytovány na podporu sdružení. Tím významně přispívají k dosažení efektivních a účelných služeb organizace. Během doby zaměstnání pracují profesionální vývojáři také na přípravě práce. Cílem je zajistit pracovní místa na primárním trhu práce pro ty, kteří již získali kvalifikaci z projektu. 3. Vzhledem k tomu, že začínáme kontaktovat zaměstnavatele na primárním trhu práce již v období zaměstnání, rádi bychom členům cílové skupiny poskytli nové pracovní místo do konce zaměstnání. Po dobu 6 měsíců po fyzickém dokončení projektu sledujeme členy cílové skupiny. Cílem monitorování a následné péče je pomoci těm, kteří se z projektu úspěšně integrují do nového pracoviště, a vyřešit své potenciální problémy (individuální, rodinné, pracovní) nebo krize. V důsledku projektu budou účastníci pravděpodobně na konci šestého měsíce následné kontroly mít pracovní poměr. Závěrem: domníváme se, že kombinace tří hlavních složek programu (zaměstnanost, odborná příprava a duševní a sociální podpora) znamená zlepšení zaměstnatelnosti znevýhodněných osob. Páteří projektu je služba (zaměstnání) prováděná v rámci odborné přípravy ve skupině za chráněných podmínek, která je však v průběhu času vystavena tržním dopadům. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení veřejných dávek v blízkosti domova poskytuje sociální služby starším lidem v nouzi. Poskytujeme domácí asistenci a sociální cateringové služby. Sdružení disponuje kvalifikovanými odborníky a vhodnou infrastrukturou pro realizaci projektu. V posledních letech naše organizace realizovala projekty s podporou Evropské unie, v nichž jsme poskytovali školení a zaměstnání cílovým členům skupiny, aby mohli vstoupit na primární trh práce. Úspěšně jsme realizovali projekty zaměstnanosti pro mladé lidi mladší 25 let a pro Romy v kombinaci se státem uznávaným školením OKJ. Také jsme účinně řídili jejich postavení na primárním trhu práce. V rámci projektu cílová skupina usiluje o zajištění odborného vzdělávání pro členy a 12 měsíců zaměstnání. Projekt je plánován na 20 měsíců, 4 měsíce přípravné fáze, 4 měsíce intenzivní odborné přípravy podporované podporou obživy, která probíhá 6 hodin denně. 12 měsíců na pokračování odborné přípravy v kombinaci se zaměstnáním. Počet cílových členů: 20 lidí. Projekt bude realizován na Sarkadu Járás, protože míra nezaměstnanosti v tomto regionu je stále velmi vysoká. Kvalifikace získané během odborné přípravy: sociální pracovnice a zdravotní sestra. Strukturální obsah projektu: 1. Příprava 2. Provádění – odborná příprava a zaměstnanost 3. Tranzit 1. V přípravné fázi provádíme činnosti nezbytné k zapojení cílové skupiny: nábor, výběr. Kontaktujeme externí organizace, jako jsou Minority Municipalities, Labour Centre, Okresní úřad, zaměstnavatelé. Zahájíme konzultace a konzultace. Projekt představujeme klientské základně externích organizací k informování a zapojení. Snažíme se projekt propagovat co nejrozsáhleji. Za tímto účelem pořádáme 6 akcí za účasti organizátora akce. Při výběru členů cílové skupiny zkoumáme jejich motivaci, schopnosti a odhodlání. Považujeme za důležité rozvíjet klíčové dovednosti před zahájením školení, provádět individuální a skupinové školení. V předškolovací fázi (budování týmu, motivace, učební techniky, školení v oblasti rozvoje klíčových dovedností) 2. Odborná příprava je vzdělávání v oblasti sociální péče a péče. Tato kvalifikace je jedním z nedostatků povolání. Praktické školení je poskytováno i v našem sdružení, protože je zaměstnáváme na pracovních místech v oblasti sociální pomoci. Naše sdružení poskytuje sociální péči a pomoc starším lidem ve svých domovech. Členové cílové skupiny tak získají potřebné stáže v průběhu pracovního procesu. Kromě odborných znalostí na trhu práce bychom chtěli usilovat o rozvoj klíčových dovedností (spolehlivost, dochvilnost, smysl pro odpovědnost, ambice, přizpůsobivost, kreativita, otevřené myšlení, komunikační dovednosti, schopnost spolupracovat se skupinou, schopnost řešit problémy, schopnost učit se atd.). Během 12 měsíců zaměstnání jsou sociální služby poskytovány na podporu sdružení. Tím významně přispívají k dosažení efektivních a účelných služeb organizace. Během doby zaměstnání pracují profesionální vývojáři také na přípravě práce. Cílem je zajistit pracovní místa na primárním trhu práce pro ty, kteří již získali kvalifikaci z projektu. 3. Vzhledem k tomu, že začínáme kontaktovat zaměstnavatele na primárním trhu práce již v období zaměstnání, rádi bychom členům cílové skupiny poskytli nové pracovní místo do konce zaměstnání. Po dobu 6 měsíců po fyzickém dokončení projektu sledujeme členy cílové skupiny. Cílem monitorování a následné péče je pomoci těm, kteří se z projektu úspěšně integrují do nového pracoviště, a vyřešit své potenciální problémy (individuální, rodinné, pracovní) nebo krize. V důsledku projektu budou účastníci pravděpodobně na konci šestého měsíce následné kontroly mít pracovní poměr. Závěrem: domníváme se, že kombinace tří hlavních složek programu (zaměstnanost, odborná příprava a duševní a sociální podpora) znamená zlepšení zaměstnatelnosti znevýhodněných osob. Páteří projektu je služba (zaměstnání) prováděná v rámci odborné přípravy ve skupině za chráněných podmínek, která je však v průběhu času vystavena tržním dopadům. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiedrisko pabalstu asociācija netālu no mājām sniedz sociālos pakalpojumus vecāka gadagājuma cilvēkiem, kam tā nepieciešama. Mēs sniedzam palīdzību mājās un sociālās ēdināšanas pakalpojumus. Biedrībai ir kvalificēti speciālisti un atbilstoša infrastruktūra projekta īstenošanai. Pēdējos gados mūsu organizācija ar Eiropas Savienības atbalstu ir īstenojusi projektus, kuros esam nodrošinājuši apmācību un nodarbinātību mērķa grupas dalībniekiem, lai tie varētu iekļauties primārajā darba tirgū. Mēs esam veiksmīgi īstenojuši nodarbinātības projektus jauniešiem, kas jaunāki par 25 gadiem, un romiem apvienojumā ar valsts atzītu OKJ apmācību. Mēs arī efektīvi pārvaldījām viņu stāvokli primārajā darba tirgū. Projekta ietvaros mērķa grupas mērķis ir nodrošināt dalībnieku profesionālo apmācību un 12 mēnešu nodarbinātību. Projekts ir plānots 20 mēnešus, ar 4 mēnešu sagatavošanas posmu, 4 mēnešus intensīvas apmācības ar iztikas līdzekļu atbalstu, kas notiek 6 stundas diennaktī. 12 mēneši mācību turpināšanai apvienojumā ar nodarbinātību. Mērķa dalībnieku skaits: 20 cilvēki. Projekts tiks īstenots Sarkad Járás, jo bezdarba līmenis šajā reģionā joprojām ir ļoti augsts. Apmācības laikā iegūtā kvalifikācija: sociālais darbinieks un medmāsa. Projekta strukturālais saturs: 1. Sagatavošana 2. Īstenošana — apmācība un nodarbinātība 3. Tranzīts 1. Sagatavošanas posms Mēs veicam pasākumus, kas nepieciešami, lai iesaistītu mērķgrupu: pieņemšana darbā, atlase. Mēs sazināsimies ar ārējām organizācijām, piemēram, minoritāšu pašvaldībām, Darba centru, rajona biroju, darba devējiem. Mēs sāksim konsultācijas un konsultācijas. Mēs iepazīstinām projektu ar ārējo organizāciju klientu bāzi informācijai un iesaistei. Mēs cenšamies veicināt projektu pēc iespējas plašāk. Šim nolūkam mēs organizējam 6 pasākumus, iesaistot pasākuma organizatoru. Izvēloties mērķa grupas dalībniekus, mēs izpētām viņu motivāciju, spējas un apņēmību. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi attīstīt pamatprasmes pirms apmācības sākuma, veikt individuālas un grupu apmācības. Pirmsapmācības posmā (komandas veidošana, motivācija, mācīšanās metodes, galveno prasmju pilnveides apmācība) 2. Profesionālā apmācība ir sociālās aprūpes un aprūpes apmācība. Šī kvalifikācija ir viens no trūkumiem profesijās. Mūsu asociācijā tiek nodrošināta arī praktiskā apmācība, jo mēs viņus nodarbinām sociālās palīdzības darbvietās. Mūsu asociācija nodrošina sociālo aprūpi un palīdzību vecāka gadagājuma cilvēkiem savās mājās. Tādējādi mērķa grupas dalībnieki iegūst nepieciešamo praksi nodarbinātības procesā. Mēs vēlamies censties attīstīt pamatprasmes (ticamība, punktualitāte, atbildības sajūta, ambīcijas, pielāgošanās spējas, radošums, atvērta domāšana, komunikācijas prasmes, spēja sadarboties ar grupu, problēmu risināšanas spējas, spēja risināt problēmas, spēja mācīties utt.) papildus profesionālajām zināšanām darba tirgū. 12 mēnešu nodarbinātības laikā biedrības atbalstam tiek sniegti sociālie dienesti. To darot, tās sniedz būtisku ieguldījumu organizācijas efektīvu un lietderīgu pakalpojumu nodrošināšanā. Nodarbinātības periodā profesionālie izstrādātāji strādā arī pie darba sagatavošanas. Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu darbavietas primārajā darba tirgū tiem, kuri jau ir kvalificēti projektā. 3. Tranzīts Ņemot vērā to, ka mēs sākam sazināties ar darba devējiem primārajā darba tirgū jau nodarbinātības periodā, mēs vēlamies piedāvāt mērķa grupas dalībniekiem jaunu darbu līdz nodarbinātības beigām. Mēs sekojam mērķa grupas dalībniekiem 6 mēnešus pēc projekta fiziskās pabeigšanas. Uzraudzības un pēcaprūpes mērķis ir palīdzēt tiem, kas nāk no projekta, veiksmīgi integrēties savā jaunajā darba vietā un risināt savas potenciālās problēmas (individuālās, ģimenes, darba) vai krīzes. Projekta rezultātā dalībniekiem, visticamāk, būs darba attiecības pēc 6. pēcpārbaudes mēneša beigām. Noslēgumā: mēs uzskatām, ka programmas trīs galveno komponentu (nodarbinātība, profesionālā apmācība un garīgais un sociālais atbalsts) apvienojums nozīmē, ka ir jāuzlabo nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku nodarbināmība. Projekta mugurkauls ir pakalpojums (nodarbinātība), ko veic kā daļu no apmācības grupā aizsargātos apstākļos, bet kas laika gaitā ir pakļauts arī tirgus ietekmei. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiedrisko pabalstu asociācija netālu no mājām sniedz sociālos pakalpojumus vecāka gadagājuma cilvēkiem, kam tā nepieciešama. Mēs sniedzam palīdzību mājās un sociālās ēdināšanas pakalpojumus. Biedrībai ir kvalificēti speciālisti un atbilstoša infrastruktūra projekta īstenošanai. Pēdējos gados mūsu organizācija ar Eiropas Savienības atbalstu ir īstenojusi projektus, kuros esam nodrošinājuši apmācību un nodarbinātību mērķa grupas dalībniekiem, lai tie varētu iekļauties primārajā darba tirgū. Mēs esam veiksmīgi īstenojuši nodarbinātības projektus jauniešiem, kas jaunāki par 25 gadiem, un romiem apvienojumā ar valsts atzītu OKJ apmācību. Mēs arī efektīvi pārvaldījām viņu stāvokli primārajā darba tirgū. Projekta ietvaros mērķa grupas mērķis ir nodrošināt dalībnieku profesionālo apmācību un 12 mēnešu nodarbinātību. Projekts ir plānots 20 mēnešus, ar 4 mēnešu sagatavošanas posmu, 4 mēnešus intensīvas apmācības ar iztikas līdzekļu atbalstu, kas notiek 6 stundas diennaktī. 12 mēneši mācību turpināšanai apvienojumā ar nodarbinātību. Mērķa dalībnieku skaits: 20 cilvēki. Projekts tiks īstenots Sarkad Járás, jo bezdarba līmenis šajā reģionā joprojām ir ļoti augsts. Apmācības laikā iegūtā kvalifikācija: sociālais darbinieks un medmāsa. Projekta strukturālais saturs: 1. Sagatavošana 2. Īstenošana — apmācība un nodarbinātība 3. Tranzīts 1. Sagatavošanas posms Mēs veicam pasākumus, kas nepieciešami, lai iesaistītu mērķgrupu: pieņemšana darbā, atlase. Mēs sazināsimies ar ārējām organizācijām, piemēram, minoritāšu pašvaldībām, Darba centru, rajona biroju, darba devējiem. Mēs sāksim konsultācijas un konsultācijas. Mēs iepazīstinām projektu ar ārējo organizāciju klientu bāzi informācijai un iesaistei. Mēs cenšamies veicināt projektu pēc iespējas plašāk. Šim nolūkam mēs organizējam 6 pasākumus, iesaistot pasākuma organizatoru. Izvēloties mērķa grupas dalībniekus, mēs izpētām viņu motivāciju, spējas un apņēmību. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi attīstīt pamatprasmes pirms apmācības sākuma, veikt individuālas un grupu apmācības. Pirmsapmācības posmā (komandas veidošana, motivācija, mācīšanās metodes, galveno prasmju pilnveides apmācība) 2. Profesionālā apmācība ir sociālās aprūpes un aprūpes apmācība. Šī kvalifikācija ir viens no trūkumiem profesijās. Mūsu asociācijā tiek nodrošināta arī praktiskā apmācība, jo mēs viņus nodarbinām sociālās palīdzības darbvietās. Mūsu asociācija nodrošina sociālo aprūpi un palīdzību vecāka gadagājuma cilvēkiem savās mājās. Tādējādi mērķa grupas dalībnieki iegūst nepieciešamo praksi nodarbinātības procesā. Mēs vēlamies censties attīstīt pamatprasmes (ticamība, punktualitāte, atbildības sajūta, ambīcijas, pielāgošanās spējas, radošums, atvērta domāšana, komunikācijas prasmes, spēja sadarboties ar grupu, problēmu risināšanas spējas, spēja risināt problēmas, spēja mācīties utt.) papildus profesionālajām zināšanām darba tirgū. 12 mēnešu nodarbinātības laikā biedrības atbalstam tiek sniegti sociālie dienesti. To darot, tās sniedz būtisku ieguldījumu organizācijas efektīvu un lietderīgu pakalpojumu nodrošināšanā. Nodarbinātības periodā profesionālie izstrādātāji strādā arī pie darba sagatavošanas. Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu darbavietas primārajā darba tirgū tiem, kuri jau ir kvalificēti projektā. 3. Tranzīts Ņemot vērā to, ka mēs sākam sazināties ar darba devējiem primārajā darba tirgū jau nodarbinātības periodā, mēs vēlamies piedāvāt mērķa grupas dalībniekiem jaunu darbu līdz nodarbinātības beigām. Mēs sekojam mērķa grupas dalībniekiem 6 mēnešus pēc projekta fiziskās pabeigšanas. Uzraudzības un pēcaprūpes mērķis ir palīdzēt tiem, kas nāk no projekta, veiksmīgi integrēties savā jaunajā darba vietā un risināt savas potenciālās problēmas (individuālās, ģimenes, darba) vai krīzes. Projekta rezultātā dalībniekiem, visticamāk, būs darba attiecības pēc 6. pēcpārbaudes mēneša beigām. Noslēgumā: mēs uzskatām, ka programmas trīs galveno komponentu (nodarbinātība, profesionālā apmācība un garīgais un sociālais atbalsts) apvienojums nozīmē, ka ir jāuzlabo nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku nodarbināmība. Projekta mugurkauls ir pakalpojums (nodarbinātība), ko veic kā daļu no apmācības grupā aizsargātos apstākļos, bet kas laika gaitā ir pakļauts arī tirgus ietekmei. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiedrisko pabalstu asociācija netālu no mājām sniedz sociālos pakalpojumus vecāka gadagājuma cilvēkiem, kam tā nepieciešama. Mēs sniedzam palīdzību mājās un sociālās ēdināšanas pakalpojumus. Biedrībai ir kvalificēti speciālisti un atbilstoša infrastruktūra projekta īstenošanai. Pēdējos gados mūsu organizācija ar Eiropas Savienības atbalstu ir īstenojusi projektus, kuros esam nodrošinājuši apmācību un nodarbinātību mērķa grupas dalībniekiem, lai tie varētu iekļauties primārajā darba tirgū. Mēs esam veiksmīgi īstenojuši nodarbinātības projektus jauniešiem, kas jaunāki par 25 gadiem, un romiem apvienojumā ar valsts atzītu OKJ apmācību. Mēs arī efektīvi pārvaldījām viņu stāvokli primārajā darba tirgū. Projekta ietvaros mērķa grupas mērķis ir nodrošināt dalībnieku profesionālo apmācību un 12 mēnešu nodarbinātību. Projekts ir plānots 20 mēnešus, ar 4 mēnešu sagatavošanas posmu, 4 mēnešus intensīvas apmācības ar iztikas līdzekļu atbalstu, kas notiek 6 stundas diennaktī. 12 mēneši mācību turpināšanai apvienojumā ar nodarbinātību. Mērķa dalībnieku skaits: 20 cilvēki. Projekts tiks īstenots Sarkad Járás, jo bezdarba līmenis šajā reģionā joprojām ir ļoti augsts. Apmācības laikā iegūtā kvalifikācija: sociālais darbinieks un medmāsa. Projekta strukturālais saturs: 1. Sagatavošana 2. Īstenošana — apmācība un nodarbinātība 3. Tranzīts 1. Sagatavošanas posms Mēs veicam pasākumus, kas nepieciešami, lai iesaistītu mērķgrupu: pieņemšana darbā, atlase. Mēs sazināsimies ar ārējām organizācijām, piemēram, minoritāšu pašvaldībām, Darba centru, rajona biroju, darba devējiem. Mēs sāksim konsultācijas un konsultācijas. Mēs iepazīstinām projektu ar ārējo organizāciju klientu bāzi informācijai un iesaistei. Mēs cenšamies veicināt projektu pēc iespējas plašāk. Šim nolūkam mēs organizējam 6 pasākumus, iesaistot pasākuma organizatoru. Izvēloties mērķa grupas dalībniekus, mēs izpētām viņu motivāciju, spējas un apņēmību. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi attīstīt pamatprasmes pirms apmācības sākuma, veikt individuālas un grupu apmācības. Pirmsapmācības posmā (komandas veidošana, motivācija, mācīšanās metodes, galveno prasmju pilnveides apmācība) 2. Profesionālā apmācība ir sociālās aprūpes un aprūpes apmācība. Šī kvalifikācija ir viens no trūkumiem profesijās. Mūsu asociācijā tiek nodrošināta arī praktiskā apmācība, jo mēs viņus nodarbinām sociālās palīdzības darbvietās. Mūsu asociācija nodrošina sociālo aprūpi un palīdzību vecāka gadagājuma cilvēkiem savās mājās. Tādējādi mērķa grupas dalībnieki iegūst nepieciešamo praksi nodarbinātības procesā. Mēs vēlamies censties attīstīt pamatprasmes (ticamība, punktualitāte, atbildības sajūta, ambīcijas, pielāgošanās spējas, radošums, atvērta domāšana, komunikācijas prasmes, spēja sadarboties ar grupu, problēmu risināšanas spējas, spēja risināt problēmas, spēja mācīties utt.) papildus profesionālajām zināšanām darba tirgū. 12 mēnešu nodarbinātības laikā biedrības atbalstam tiek sniegti sociālie dienesti. To darot, tās sniedz būtisku ieguldījumu organizācijas efektīvu un lietderīgu pakalpojumu nodrošināšanā. Nodarbinātības periodā profesionālie izstrādātāji strādā arī pie darba sagatavošanas. Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu darbavietas primārajā darba tirgū tiem, kuri jau ir kvalificēti projektā. 3. Tranzīts Ņemot vērā to, ka mēs sākam sazināties ar darba devējiem primārajā darba tirgū jau nodarbinātības periodā, mēs vēlamies piedāvāt mērķa grupas dalībniekiem jaunu darbu līdz nodarbinātības beigām. Mēs sekojam mērķa grupas dalībniekiem 6 mēnešus pēc projekta fiziskās pabeigšanas. Uzraudzības un pēcaprūpes mērķis ir palīdzēt tiem, kas nāk no projekta, veiksmīgi integrēties savā jaunajā darba vietā un risināt savas potenciālās problēmas (individuālās, ģimenes, darba) vai krīzes. Projekta rezultātā dalībniekiem, visticamāk, būs darba attiecības pēc 6. pēcpārbaudes mēneša beigām. Noslēgumā: mēs uzskatām, ka programmas trīs galveno komponentu (nodarbinātība, profesionālā apmācība un garīgais un sociālais atbalsts) apvienojums nozīmē, ka ir jāuzlabo nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku nodarbināmība. Projekta mugurkauls ir pakalpojums (nodarbinātība), ko veic kā daļu no apmācības grupā aizsargātos apstākļos, bet kas laika gaitā ir pakļauts arī tirgus ietekmei. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann Cumann na Sochar Poiblí in aice le Baile seirbhísí sóisialta ar fáil do dhaoine scothaosta atá i ngátar. Cuirimid cúnamh baile agus seirbhísí lónadóireachta sóisialta ar fáil. Tá gairmithe cáilithe agus bonneagar cuí ag an gCumann chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le blianta beaga anuas, chuir ár n-eagraíocht tionscadail i gcrích le tacaíocht ón Aontas Eorpach, inar chuireamar oiliúint agus fostaíocht ar fáil do na spriocghrúpaí chun dul isteach sa phríomhmhargadh saothair. D’éirigh linn tionscadail fostaíochta a chur chun feidhme do dhaoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois agus do na Romaigh, mar aon le hoiliúint OKJ atá aitheanta ag an stát. Rinneamar bainistiú éifeachtach freisin ar a seasamh sa phríomhmhargadh saothair. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé mar aidhm ag an spriocghrúpa gairmoiliúint a chur ar fáil do bhaill agus 12 mhí fostaíochta. Tá an tionscadal beartaithe ar feadh 20 mí, le 4 mhí de chéim ullmhúcháin, 4 mhí de dhianoiliúint le tacaíocht ó thacaíocht slí bheatha, a bhíonn ar siúl 6 uair an chloig in aghaidh an lae. 12 mhí chun leanúint ar aghaidh le hoiliúint in éineacht le fostaíocht. Líon na spriocchomhaltaí: 20 duine. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i Sarkad Járás, toisc go bhfuil an ráta dífhostaíochta sa réigiún seo fós an-ard. Cáilíochtaí a gnóthaíodh le linn na hoiliúna: oibrí sóisialta agus altra. Ábhar struchtúrach an tionscadail: 1. Ullmhú 2. Cur chun feidhme — Oiliúint agus Fostaíocht 3. Idirthuras 1. An chéim ullmhúcháin Déanaimid na gníomhaíochtaí is gá chun go mbeidh an spriocghrúpa páirteach: earcaíocht, roghnú. Déanaimid teagmháil le heagraíochtaí seachtracha ar nós Bardais Mionlaigh, Ionad Saothair, Oifig Ceantair, fostóirí. Tosóimid comhairliúcháin agus comhairliúcháin. Cuirimid an tionscadal faoi bhráid bhonn cliant na n-eagraíochtaí seachtracha le haghaidh faisnéise agus rannpháirtíochta. Déanaimid iarracht an tionscadal a chur chun cinn chomh forleathan agus is féidir. Chun na críche sin, eagraímid 6 imeacht i gcomhar le heagraí imeachtaí. Agus baill an spriocghrúpa á roghnú, déanaimid iniúchadh ar a n-spreagadh, a gcumas agus a ndiongbháilteacht. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach príomhscileanna a fhorbairt roimh thús na hoiliúna, chun oiliúint aonair agus oiliúint ghrúpa a dhéanamh. Sa chéim réamhoiliúna (foirgneamh foirne, spreagadh, teicnící foghlama, oiliúint i bhforbairt príomhscileanna) 2. Is ionann gairmoiliúint agus oiliúint le haghaidh cúram agus cúram sóisialta. Tá an cháilíocht seo ar cheann de na gairmeacha easnamhacha. Cuirtear oiliúint phraiticiúil ar fáil inár gcomhlachas freisin, mar fostaímid iad i bpoist chúnaimh shóisialta. Soláthraíonn ár gcumann cúram sóisialta agus cúnamh do dhaoine scothaosta ina dtithe féin. Ar an gcaoi sin, faigheann baill an spriocghrúpa na hintéirneachtaí riachtanacha le linn an phróisis fostaíochta. Ba mhaith linn gach iarracht a dhéanamh príomhscileanna a fhorbairt (iontaofacht, poncúlacht, braistint freagrachta, uaillmhian, inoiriúnaitheacht, cruthaitheacht, meon oscailte, scileanna cumarsáide, an cumas comhoibriú leis an ngrúpa, cumas réitigh fadhbanna, cumas chun fadhbanna a réiteach, cumas foghlama, etc.) chomh maith le heolas gairmiúil i margadh an tsaothair. Le linn an 12 mhí fostaíochta, cuirtear seirbhísí sóisialta i gcrích chun tacú leis an gCumann. Agus é sin á dhéanamh acu, cuireann siad go mór le seirbhísí éifeachtúla agus éifeachtacha na heagraíochta a bhaint amach. Le linn na tréimhse fostaíochta, oibríonn na forbróirí gairmiúla freisin ar ullmhú an phoist. Tá sé i gceist leis sin poist a chur ar fáil sa bhunmhargadh saothair dóibh siúd atá cáilithe cheana féin ón tionscadal. 3. I bhfianaise go dtosnaímid ag dul i dteagmháil le fostóirí ar an bpríomhmhargadh saothair cheana féin le linn na tréimhse fostaíochta, ba mhaith linn post nua a chur ar fáil do bhaill an spriocghrúpa faoi dheireadh na fostaíochta. Leanaimid baill an spriocghrúpa ar feadh 6 mhí tar éis an tionscadal a chur i gcrích go fisiciúil. Is é cuspóir an fhaireacháin agus an iarchúraim cabhrú leo siúd a thagann as an tionscadal iad féin a chomhtháthú go rathúil ina n-ionad oibre nua agus na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith acu (duine aonair, teaghlach, obair) nó géarchéimeanna a réiteach. Mar thoradh ar an tionscadal, is dócha go mbeidh caidreamh fostaíochta ag rannpháirtithe ag deireadh an 6ú mí den obair leantach. Mar fhocal scoir: creidimid go gciallaíonn an teaglaim de thrí phríomhchuid an chláir (fostaíocht, gairmoiliúint agus tacaíocht mheabhrach agus shóisialta) feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine faoi mhíbhuntáiste. Is ionann cnámh droma an tionscadail agus seirbhís (fostaíocht) a dhéantar mar chuid den oiliúint i ngrúpa faoi choinníollacha cosanta ach atá neamhchosanta ar éifeachtaí margaidh le himeacht ama freisin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Cumann na Sochar Poiblí in aice le Baile seirbhísí sóisialta ar fáil do dhaoine scothaosta atá i ngátar. Cuirimid cúnamh baile agus seirbhísí lónadóireachta sóisialta ar fáil. Tá gairmithe cáilithe agus bonneagar cuí ag an gCumann chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le blianta beaga anuas, chuir ár n-eagraíocht tionscadail i gcrích le tacaíocht ón Aontas Eorpach, inar chuireamar oiliúint agus fostaíocht ar fáil do na spriocghrúpaí chun dul isteach sa phríomhmhargadh saothair. D’éirigh linn tionscadail fostaíochta a chur chun feidhme do dhaoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois agus do na Romaigh, mar aon le hoiliúint OKJ atá aitheanta ag an stát. Rinneamar bainistiú éifeachtach freisin ar a seasamh sa phríomhmhargadh saothair. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé mar aidhm ag an spriocghrúpa gairmoiliúint a chur ar fáil do bhaill agus 12 mhí fostaíochta. Tá an tionscadal beartaithe ar feadh 20 mí, le 4 mhí de chéim ullmhúcháin, 4 mhí de dhianoiliúint le tacaíocht ó thacaíocht slí bheatha, a bhíonn ar siúl 6 uair an chloig in aghaidh an lae. 12 mhí chun leanúint ar aghaidh le hoiliúint in éineacht le fostaíocht. Líon na spriocchomhaltaí: 20 duine. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i Sarkad Járás, toisc go bhfuil an ráta dífhostaíochta sa réigiún seo fós an-ard. Cáilíochtaí a gnóthaíodh le linn na hoiliúna: oibrí sóisialta agus altra. Ábhar struchtúrach an tionscadail: 1. Ullmhú 2. Cur chun feidhme — Oiliúint agus Fostaíocht 3. Idirthuras 1. An chéim ullmhúcháin Déanaimid na gníomhaíochtaí is gá chun go mbeidh an spriocghrúpa páirteach: earcaíocht, roghnú. Déanaimid teagmháil le heagraíochtaí seachtracha ar nós Bardais Mionlaigh, Ionad Saothair, Oifig Ceantair, fostóirí. Tosóimid comhairliúcháin agus comhairliúcháin. Cuirimid an tionscadal faoi bhráid bhonn cliant na n-eagraíochtaí seachtracha le haghaidh faisnéise agus rannpháirtíochta. Déanaimid iarracht an tionscadal a chur chun cinn chomh forleathan agus is féidir. Chun na críche sin, eagraímid 6 imeacht i gcomhar le heagraí imeachtaí. Agus baill an spriocghrúpa á roghnú, déanaimid iniúchadh ar a n-spreagadh, a gcumas agus a ndiongbháilteacht. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach príomhscileanna a fhorbairt roimh thús na hoiliúna, chun oiliúint aonair agus oiliúint ghrúpa a dhéanamh. Sa chéim réamhoiliúna (foirgneamh foirne, spreagadh, teicnící foghlama, oiliúint i bhforbairt príomhscileanna) 2. Is ionann gairmoiliúint agus oiliúint le haghaidh cúram agus cúram sóisialta. Tá an cháilíocht seo ar cheann de na gairmeacha easnamhacha. Cuirtear oiliúint phraiticiúil ar fáil inár gcomhlachas freisin, mar fostaímid iad i bpoist chúnaimh shóisialta. Soláthraíonn ár gcumann cúram sóisialta agus cúnamh do dhaoine scothaosta ina dtithe féin. Ar an gcaoi sin, faigheann baill an spriocghrúpa na hintéirneachtaí riachtanacha le linn an phróisis fostaíochta. Ba mhaith linn gach iarracht a dhéanamh príomhscileanna a fhorbairt (iontaofacht, poncúlacht, braistint freagrachta, uaillmhian, inoiriúnaitheacht, cruthaitheacht, meon oscailte, scileanna cumarsáide, an cumas comhoibriú leis an ngrúpa, cumas réitigh fadhbanna, cumas chun fadhbanna a réiteach, cumas foghlama, etc.) chomh maith le heolas gairmiúil i margadh an tsaothair. Le linn an 12 mhí fostaíochta, cuirtear seirbhísí sóisialta i gcrích chun tacú leis an gCumann. Agus é sin á dhéanamh acu, cuireann siad go mór le seirbhísí éifeachtúla agus éifeachtacha na heagraíochta a bhaint amach. Le linn na tréimhse fostaíochta, oibríonn na forbróirí gairmiúla freisin ar ullmhú an phoist. Tá sé i gceist leis sin poist a chur ar fáil sa bhunmhargadh saothair dóibh siúd atá cáilithe cheana féin ón tionscadal. 3. I bhfianaise go dtosnaímid ag dul i dteagmháil le fostóirí ar an bpríomhmhargadh saothair cheana féin le linn na tréimhse fostaíochta, ba mhaith linn post nua a chur ar fáil do bhaill an spriocghrúpa faoi dheireadh na fostaíochta. Leanaimid baill an spriocghrúpa ar feadh 6 mhí tar éis an tionscadal a chur i gcrích go fisiciúil. Is é cuspóir an fhaireacháin agus an iarchúraim cabhrú leo siúd a thagann as an tionscadal iad féin a chomhtháthú go rathúil ina n-ionad oibre nua agus na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith acu (duine aonair, teaghlach, obair) nó géarchéimeanna a réiteach. Mar thoradh ar an tionscadal, is dócha go mbeidh caidreamh fostaíochta ag rannpháirtithe ag deireadh an 6ú mí den obair leantach. Mar fhocal scoir: creidimid go gciallaíonn an teaglaim de thrí phríomhchuid an chláir (fostaíocht, gairmoiliúint agus tacaíocht mheabhrach agus shóisialta) feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine faoi mhíbhuntáiste. Is ionann cnámh droma an tionscadail agus seirbhís (fostaíocht) a dhéantar mar chuid den oiliúint i ngrúpa faoi choinníollacha cosanta ach atá neamhchosanta ar éifeachtaí margaidh le himeacht ama freisin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Cumann na Sochar Poiblí in aice le Baile seirbhísí sóisialta ar fáil do dhaoine scothaosta atá i ngátar. Cuirimid cúnamh baile agus seirbhísí lónadóireachta sóisialta ar fáil. Tá gairmithe cáilithe agus bonneagar cuí ag an gCumann chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le blianta beaga anuas, chuir ár n-eagraíocht tionscadail i gcrích le tacaíocht ón Aontas Eorpach, inar chuireamar oiliúint agus fostaíocht ar fáil do na spriocghrúpaí chun dul isteach sa phríomhmhargadh saothair. D’éirigh linn tionscadail fostaíochta a chur chun feidhme do dhaoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois agus do na Romaigh, mar aon le hoiliúint OKJ atá aitheanta ag an stát. Rinneamar bainistiú éifeachtach freisin ar a seasamh sa phríomhmhargadh saothair. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé mar aidhm ag an spriocghrúpa gairmoiliúint a chur ar fáil do bhaill agus 12 mhí fostaíochta. Tá an tionscadal beartaithe ar feadh 20 mí, le 4 mhí de chéim ullmhúcháin, 4 mhí de dhianoiliúint le tacaíocht ó thacaíocht slí bheatha, a bhíonn ar siúl 6 uair an chloig in aghaidh an lae. 12 mhí chun leanúint ar aghaidh le hoiliúint in éineacht le fostaíocht. Líon na spriocchomhaltaí: 20 duine. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i Sarkad Járás, toisc go bhfuil an ráta dífhostaíochta sa réigiún seo fós an-ard. Cáilíochtaí a gnóthaíodh le linn na hoiliúna: oibrí sóisialta agus altra. Ábhar struchtúrach an tionscadail: 1. Ullmhú 2. Cur chun feidhme — Oiliúint agus Fostaíocht 3. Idirthuras 1. An chéim ullmhúcháin Déanaimid na gníomhaíochtaí is gá chun go mbeidh an spriocghrúpa páirteach: earcaíocht, roghnú. Déanaimid teagmháil le heagraíochtaí seachtracha ar nós Bardais Mionlaigh, Ionad Saothair, Oifig Ceantair, fostóirí. Tosóimid comhairliúcháin agus comhairliúcháin. Cuirimid an tionscadal faoi bhráid bhonn cliant na n-eagraíochtaí seachtracha le haghaidh faisnéise agus rannpháirtíochta. Déanaimid iarracht an tionscadal a chur chun cinn chomh forleathan agus is féidir. Chun na críche sin, eagraímid 6 imeacht i gcomhar le heagraí imeachtaí. Agus baill an spriocghrúpa á roghnú, déanaimid iniúchadh ar a n-spreagadh, a gcumas agus a ndiongbháilteacht. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach príomhscileanna a fhorbairt roimh thús na hoiliúna, chun oiliúint aonair agus oiliúint ghrúpa a dhéanamh. Sa chéim réamhoiliúna (foirgneamh foirne, spreagadh, teicnící foghlama, oiliúint i bhforbairt príomhscileanna) 2. Is ionann gairmoiliúint agus oiliúint le haghaidh cúram agus cúram sóisialta. Tá an cháilíocht seo ar cheann de na gairmeacha easnamhacha. Cuirtear oiliúint phraiticiúil ar fáil inár gcomhlachas freisin, mar fostaímid iad i bpoist chúnaimh shóisialta. Soláthraíonn ár gcumann cúram sóisialta agus cúnamh do dhaoine scothaosta ina dtithe féin. Ar an gcaoi sin, faigheann baill an spriocghrúpa na hintéirneachtaí riachtanacha le linn an phróisis fostaíochta. Ba mhaith linn gach iarracht a dhéanamh príomhscileanna a fhorbairt (iontaofacht, poncúlacht, braistint freagrachta, uaillmhian, inoiriúnaitheacht, cruthaitheacht, meon oscailte, scileanna cumarsáide, an cumas comhoibriú leis an ngrúpa, cumas réitigh fadhbanna, cumas chun fadhbanna a réiteach, cumas foghlama, etc.) chomh maith le heolas gairmiúil i margadh an tsaothair. Le linn an 12 mhí fostaíochta, cuirtear seirbhísí sóisialta i gcrích chun tacú leis an gCumann. Agus é sin á dhéanamh acu, cuireann siad go mór le seirbhísí éifeachtúla agus éifeachtacha na heagraíochta a bhaint amach. Le linn na tréimhse fostaíochta, oibríonn na forbróirí gairmiúla freisin ar ullmhú an phoist. Tá sé i gceist leis sin poist a chur ar fáil sa bhunmhargadh saothair dóibh siúd atá cáilithe cheana féin ón tionscadal. 3. I bhfianaise go dtosnaímid ag dul i dteagmháil le fostóirí ar an bpríomhmhargadh saothair cheana féin le linn na tréimhse fostaíochta, ba mhaith linn post nua a chur ar fáil do bhaill an spriocghrúpa faoi dheireadh na fostaíochta. Leanaimid baill an spriocghrúpa ar feadh 6 mhí tar éis an tionscadal a chur i gcrích go fisiciúil. Is é cuspóir an fhaireacháin agus an iarchúraim cabhrú leo siúd a thagann as an tionscadal iad féin a chomhtháthú go rathúil ina n-ionad oibre nua agus na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith acu (duine aonair, teaghlach, obair) nó géarchéimeanna a réiteach. Mar thoradh ar an tionscadal, is dócha go mbeidh caidreamh fostaíochta ag rannpháirtithe ag deireadh an 6ú mí den obair leantach. Mar fhocal scoir: creidimid go gciallaíonn an teaglaim de thrí phríomhchuid an chláir (fostaíocht, gairmoiliúint agus tacaíocht mheabhrach agus shóisialta) feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine faoi mhíbhuntáiste. Is ionann cnámh droma an tionscadail agus seirbhís (fostaíocht) a dhéantar mar chuid den oiliúint i ngrúpa faoi choinníollacha cosanta ach atá neamhchosanta ar éifeachtaí margaidh le himeacht ama freisin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenje javnih koristi v bližini doma zagotavlja socialne storitve starejšim ljudem v stiski. Nudimo pomoč na domu in socialne gostinske storitve. Združenje ima usposobljene strokovnjake in ustrezno infrastrukturo za izvedbo projekta. V zadnjih letih je naša organizacija s podporo Evropske unije izvedla projekte, v katerih smo zagotovili usposabljanje in zaposlovanje ciljnih skupin za vstop na primarni trg dela. Uspešno smo izvedli projekte zaposlovanja za mlade, mlajše od 25 let, in za Rome, skupaj z državno priznanim usposabljanjem OKJ. Prav tako smo učinkovito upravljali njihov položaj na primarnem trgu dela. Cilj ciljne skupine je v okviru projekta zagotoviti poklicno usposabljanje za člane in 12 mesecev zaposlitve. Projekt je načrtovan za 20 mesecev, in sicer 4 mesece pripravljalne faze, 4 mesece intenzivnega usposabljanja, podprtega s podporo za preživljanje, ki poteka 6 ur na dan. 12 mesecev za nadaljevanje usposabljanja v povezavi z zaposlitvijo. Število ciljnih članov: 20 ljudi. Projekt se bo izvajal na Sarkadu Járásu, ker je stopnja brezposelnosti v tej regiji še vedno zelo visoka. Kvalifikacije, pridobljene med usposabljanjem: socialni delavec in medicinska sestra. Strukturna vsebina projekta: 1. Priprava 2. Izvajanje – Usposabljanje in zaposlovanje 3. Tranzit 1. Pripravljalna faza Izvajamo dejavnosti, potrebne za vključitev ciljne skupine: novačenje, izbira. Stopimo v stik z zunanjimi organizacijami, kot so manjšinske občine, center za delo, okrožni urad, delodajalci. Začeli bomo posvetovanja in posvetovanja. Projekt predstavljamo naročnikom zunanjih organizacij za informacije in sodelovanje. Projekt poskušamo promovirati čim širše. V ta namen organiziramo 6 dogodkov z udeležbo organizatorja dogodka. Pri izboru članov ciljne skupine raziskujemo njihovo motivacijo, sposobnosti in odločnost. Menimo, da je pomembno, da se pred začetkom usposabljanja razvijejo ključne spretnosti, da se izvajajo individualna in skupinska usposabljanja. V fazi pred usposabljanjem (izgradnja ekipe, motivacija, učne tehnike, usposabljanja za razvoj ključnih spretnosti) 2. Poklicno usposabljanje je usposabljanje za socialno varstvo in nego. Ta kvalifikacija je eden od poklicev s pomanjkljivostmi. Praktično usposabljanje je zagotovljeno tudi v našem združenju, saj jih zaposlujemo na delovnih mestih socialne pomoči. Naše združenje zagotavlja socialno varstvo in pomoč starejšim v svojih domovih. Na ta način člani ciljne skupine pridobijo potrebna pripravništva med postopkom zaposlovanja. Želimo si prizadevati za razvoj ključnih spretnosti (zanesljivost, točnost, občutek odgovornosti, ambicije, prilagodljivost, ustvarjalnost, odprto razmišljanje, komunikacijske sposobnosti, sposobnost sodelovanja s skupino, sposobnost reševanja problemov, sposobnost reševanja problemov, sposobnost učenja itd.) poleg strokovnega znanja na trgu dela. V 12 mesecih zaposlitve se socialne službe izvajajo v podporo Združenju. S tem pomembno prispevajo k doseganju učinkovitih in uspešnih storitev organizacije. V obdobju zaposlitve strokovni razvijalci delajo tudi na pripravi delovnega mesta. To je namenjeno zagotavljanju delovnih mest na primarnem trgu dela za tiste, ki so že usposobljeni za projekt. 3. Glede na to, da že v obdobju zaposlitve stopimo v stik z delodajalci na primarnem trgu dela, želimo ciljnim članom do konca zaposlitve zagotoviti novo zaposlitev. Članom ciljne skupine sledimo 6 mesecev po fizičnem zaključku projekta. Namen spremljanja in oskrbe je pomagati tistim, ki pridejo iz projekta, da se uspešno vključijo v novo delovno mesto in rešijo morebitne težave (posameznik, družina, delo) ali krize. Zaradi projekta bodo udeleženci verjetno imeli delovno razmerje ob koncu šestega meseca spremljanja. Sklepna ugotovitev: menimo, da kombinacija treh glavnih komponent programa (zaposlovanje, poklicno usposabljanje ter psihična in socialna podpora) pomeni izboljšanje zaposljivosti prikrajšanih ljudi. Hrbtenica projekta je storitev (zaposlitev), ki se izvaja kot del usposabljanja v skupini pod zaščitenimi pogoji, vendar je skozi čas izpostavljena tudi tržnim učinkom. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje javnih koristi v bližini doma zagotavlja socialne storitve starejšim ljudem v stiski. Nudimo pomoč na domu in socialne gostinske storitve. Združenje ima usposobljene strokovnjake in ustrezno infrastrukturo za izvedbo projekta. V zadnjih letih je naša organizacija s podporo Evropske unije izvedla projekte, v katerih smo zagotovili usposabljanje in zaposlovanje ciljnih skupin za vstop na primarni trg dela. Uspešno smo izvedli projekte zaposlovanja za mlade, mlajše od 25 let, in za Rome, skupaj z državno priznanim usposabljanjem OKJ. Prav tako smo učinkovito upravljali njihov položaj na primarnem trgu dela. Cilj ciljne skupine je v okviru projekta zagotoviti poklicno usposabljanje za člane in 12 mesecev zaposlitve. Projekt je načrtovan za 20 mesecev, in sicer 4 mesece pripravljalne faze, 4 mesece intenzivnega usposabljanja, podprtega s podporo za preživljanje, ki poteka 6 ur na dan. 12 mesecev za nadaljevanje usposabljanja v povezavi z zaposlitvijo. Število ciljnih članov: 20 ljudi. Projekt se bo izvajal na Sarkadu Járásu, ker je stopnja brezposelnosti v tej regiji še vedno zelo visoka. Kvalifikacije, pridobljene med usposabljanjem: socialni delavec in medicinska sestra. Strukturna vsebina projekta: 1. Priprava 2. Izvajanje – Usposabljanje in zaposlovanje 3. Tranzit 1. Pripravljalna faza Izvajamo dejavnosti, potrebne za vključitev ciljne skupine: novačenje, izbira. Stopimo v stik z zunanjimi organizacijami, kot so manjšinske občine, center za delo, okrožni urad, delodajalci. Začeli bomo posvetovanja in posvetovanja. Projekt predstavljamo naročnikom zunanjih organizacij za informacije in sodelovanje. Projekt poskušamo promovirati čim širše. V ta namen organiziramo 6 dogodkov z udeležbo organizatorja dogodka. Pri izboru članov ciljne skupine raziskujemo njihovo motivacijo, sposobnosti in odločnost. Menimo, da je pomembno, da se pred začetkom usposabljanja razvijejo ključne spretnosti, da se izvajajo individualna in skupinska usposabljanja. V fazi pred usposabljanjem (izgradnja ekipe, motivacija, učne tehnike, usposabljanja za razvoj ključnih spretnosti) 2. Poklicno usposabljanje je usposabljanje za socialno varstvo in nego. Ta kvalifikacija je eden od poklicev s pomanjkljivostmi. Praktično usposabljanje je zagotovljeno tudi v našem združenju, saj jih zaposlujemo na delovnih mestih socialne pomoči. Naše združenje zagotavlja socialno varstvo in pomoč starejšim v svojih domovih. Na ta način člani ciljne skupine pridobijo potrebna pripravništva med postopkom zaposlovanja. Želimo si prizadevati za razvoj ključnih spretnosti (zanesljivost, točnost, občutek odgovornosti, ambicije, prilagodljivost, ustvarjalnost, odprto razmišljanje, komunikacijske sposobnosti, sposobnost sodelovanja s skupino, sposobnost reševanja problemov, sposobnost reševanja problemov, sposobnost učenja itd.) poleg strokovnega znanja na trgu dela. V 12 mesecih zaposlitve se socialne službe izvajajo v podporo Združenju. S tem pomembno prispevajo k doseganju učinkovitih in uspešnih storitev organizacije. V obdobju zaposlitve strokovni razvijalci delajo tudi na pripravi delovnega mesta. To je namenjeno zagotavljanju delovnih mest na primarnem trgu dela za tiste, ki so že usposobljeni za projekt. 3. Glede na to, da že v obdobju zaposlitve stopimo v stik z delodajalci na primarnem trgu dela, želimo ciljnim članom do konca zaposlitve zagotoviti novo zaposlitev. Članom ciljne skupine sledimo 6 mesecev po fizičnem zaključku projekta. Namen spremljanja in oskrbe je pomagati tistim, ki pridejo iz projekta, da se uspešno vključijo v novo delovno mesto in rešijo morebitne težave (posameznik, družina, delo) ali krize. Zaradi projekta bodo udeleženci verjetno imeli delovno razmerje ob koncu šestega meseca spremljanja. Sklepna ugotovitev: menimo, da kombinacija treh glavnih komponent programa (zaposlovanje, poklicno usposabljanje ter psihična in socialna podpora) pomeni izboljšanje zaposljivosti prikrajšanih ljudi. Hrbtenica projekta je storitev (zaposlitev), ki se izvaja kot del usposabljanja v skupini pod zaščitenimi pogoji, vendar je skozi čas izpostavljena tudi tržnim učinkom. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje javnih koristi v bližini doma zagotavlja socialne storitve starejšim ljudem v stiski. Nudimo pomoč na domu in socialne gostinske storitve. Združenje ima usposobljene strokovnjake in ustrezno infrastrukturo za izvedbo projekta. V zadnjih letih je naša organizacija s podporo Evropske unije izvedla projekte, v katerih smo zagotovili usposabljanje in zaposlovanje ciljnih skupin za vstop na primarni trg dela. Uspešno smo izvedli projekte zaposlovanja za mlade, mlajše od 25 let, in za Rome, skupaj z državno priznanim usposabljanjem OKJ. Prav tako smo učinkovito upravljali njihov položaj na primarnem trgu dela. Cilj ciljne skupine je v okviru projekta zagotoviti poklicno usposabljanje za člane in 12 mesecev zaposlitve. Projekt je načrtovan za 20 mesecev, in sicer 4 mesece pripravljalne faze, 4 mesece intenzivnega usposabljanja, podprtega s podporo za preživljanje, ki poteka 6 ur na dan. 12 mesecev za nadaljevanje usposabljanja v povezavi z zaposlitvijo. Število ciljnih članov: 20 ljudi. Projekt se bo izvajal na Sarkadu Járásu, ker je stopnja brezposelnosti v tej regiji še vedno zelo visoka. Kvalifikacije, pridobljene med usposabljanjem: socialni delavec in medicinska sestra. Strukturna vsebina projekta: 1. Priprava 2. Izvajanje – Usposabljanje in zaposlovanje 3. Tranzit 1. Pripravljalna faza Izvajamo dejavnosti, potrebne za vključitev ciljne skupine: novačenje, izbira. Stopimo v stik z zunanjimi organizacijami, kot so manjšinske občine, center za delo, okrožni urad, delodajalci. Začeli bomo posvetovanja in posvetovanja. Projekt predstavljamo naročnikom zunanjih organizacij za informacije in sodelovanje. Projekt poskušamo promovirati čim širše. V ta namen organiziramo 6 dogodkov z udeležbo organizatorja dogodka. Pri izboru članov ciljne skupine raziskujemo njihovo motivacijo, sposobnosti in odločnost. Menimo, da je pomembno, da se pred začetkom usposabljanja razvijejo ključne spretnosti, da se izvajajo individualna in skupinska usposabljanja. V fazi pred usposabljanjem (izgradnja ekipe, motivacija, učne tehnike, usposabljanja za razvoj ključnih spretnosti) 2. Poklicno usposabljanje je usposabljanje za socialno varstvo in nego. Ta kvalifikacija je eden od poklicev s pomanjkljivostmi. Praktično usposabljanje je zagotovljeno tudi v našem združenju, saj jih zaposlujemo na delovnih mestih socialne pomoči. Naše združenje zagotavlja socialno varstvo in pomoč starejšim v svojih domovih. Na ta način člani ciljne skupine pridobijo potrebna pripravništva med postopkom zaposlovanja. Želimo si prizadevati za razvoj ključnih spretnosti (zanesljivost, točnost, občutek odgovornosti, ambicije, prilagodljivost, ustvarjalnost, odprto razmišljanje, komunikacijske sposobnosti, sposobnost sodelovanja s skupino, sposobnost reševanja problemov, sposobnost reševanja problemov, sposobnost učenja itd.) poleg strokovnega znanja na trgu dela. V 12 mesecih zaposlitve se socialne službe izvajajo v podporo Združenju. S tem pomembno prispevajo k doseganju učinkovitih in uspešnih storitev organizacije. V obdobju zaposlitve strokovni razvijalci delajo tudi na pripravi delovnega mesta. To je namenjeno zagotavljanju delovnih mest na primarnem trgu dela za tiste, ki so že usposobljeni za projekt. 3. Glede na to, da že v obdobju zaposlitve stopimo v stik z delodajalci na primarnem trgu dela, želimo ciljnim članom do konca zaposlitve zagotoviti novo zaposlitev. Članom ciljne skupine sledimo 6 mesecev po fizičnem zaključku projekta. Namen spremljanja in oskrbe je pomagati tistim, ki pridejo iz projekta, da se uspešno vključijo v novo delovno mesto in rešijo morebitne težave (posameznik, družina, delo) ali krize. Zaradi projekta bodo udeleženci verjetno imeli delovno razmerje ob koncu šestega meseca spremljanja. Sklepna ugotovitev: menimo, da kombinacija treh glavnih komponent programa (zaposlovanje, poklicno usposabljanje ter psihična in socialna podpora) pomeni izboljšanje zaposljivosti prikrajšanih ljudi. Hrbtenica projekta je storitev (zaposlitev), ki se izvaja kot del usposabljanja v skupini pod zaščitenimi pogoji, vendar je skozi čas izpostavljena tudi tržnim učinkom. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Asociación de Beneficios Públicos cerca del Hogar presta servicios sociales a las personas mayores necesitadas. Ofrecemos asistencia domiciliaria y servicios de catering social. La Asociación cuenta con profesionales cualificados e infraestructura adecuada para la ejecución del proyecto. En los últimos años, nuestra organización ha llevado a cabo proyectos con el apoyo de la Unión Europea, en los que hemos proporcionado formación y empleo a los miembros del grupo destinatario para entrar en el mercado laboral primario. Hemos puesto en marcha con éxito proyectos de empleo para los jóvenes menores de 25 años y para los romaníes, combinados con la formación del OKJ reconocida por el Estado. También gestionamos su posición en el mercado de trabajo primario de manera eficaz. En el marco del proyecto, el grupo destinatario tiene por objeto proporcionar formación profesional a los miembros y 12 meses de empleo. El proyecto está previsto para 20 meses, con 4 meses de fase preparatoria, 4 meses de capacitación intensiva apoyada por apoyo a los medios de subsistencia, que se lleva a cabo 6 horas al día. 12 meses para continuar la formación combinada con el empleo. Número de miembros destinatarios: 20 personas. El proyecto se ejecutará en Sarkad Járás, porque la tasa de desempleo en esta región sigue siendo muy alta. Cualificaciones adquiridas durante la formación: trabajador social y enfermera. Contenido estructural del proyecto: 1. Preparación 2. Aplicación — Formación y empleo 3. Tránsito 1. La fase preparatoria Realizamos las actividades necesarias para implicar al grupo destinatario: reclutamiento, selección. Nos ponemos en contacto con organizaciones externas como los municipios de las minorías, el Centro de Trabajo, la oficina de distrito, los empleadores. Comenzaremos consultas y consultas. Presentamos el proyecto a la base de clientes de organizaciones externas para información e implicación. Tratamos de promover el proyecto lo más ampliamente posible. Para ello, organizamos 6 eventos con la participación de un organizador de eventos. Durante la selección de los miembros del grupo objetivo, exploramos su motivación, habilidades y determinación. Consideramos importante desarrollar habilidades clave antes del inicio de la formación, realizar entrenamientos individuales y grupales. En la fase previa a la formación (construcción de equipos, motivación, técnicas de aprendizaje, formación para el desarrollo de habilidades clave) 2. La formación profesional es la formación para la atención social y la atención. Esta cualificación es una de las profesiones deficientes. También se ofrece formación práctica en nuestra asociación, ya que las empleamos en trabajos de asistencia social. Nuestra asociación proporciona atención social y asistencia a las personas mayores en sus propios hogares. De esta manera, los miembros del grupo destinatario adquieren las pasantías necesarias durante el proceso de empleo. Nos gustaría esforzarnos por el desarrollo de capacidades clave (fiabilidad, puntualidad, sentido de responsabilidad, ambición, adaptabilidad, creatividad, mentalidad abierta, habilidades de comunicación, capacidad de cooperación con el grupo, capacidad de resolución de problemas, capacidad para resolver problemas, capacidad de aprender, etc.) además de conocimientos profesionales en el mercado laboral. Durante los 12 meses de empleo, los servicios sociales se prestan en apoyo de la Asociación. Al hacerlo, hacen una importante contribución al logro de los servicios eficientes y eficaces de la organización. Durante el período de empleo, los desarrolladores profesionales también trabajan en la preparación del trabajo. Con ello se pretende crear puestos de trabajo en el mercado de trabajo primario para aquellos que ya estén cualificados en el proyecto. 3. Transit En vista de que empezamos a contactar a los empleadores en el mercado laboral primario ya durante el período de empleo, nos gustaría proporcionar a los miembros del grupo destinatario un nuevo empleo al final del empleo. Seguimos a los miembros del grupo objetivo durante 6 meses después de la finalización física del proyecto. El objetivo del seguimiento y la atención posterior es ayudar a quienes salen del proyecto a integrarse con éxito en su nuevo lugar de trabajo y a resolver sus problemas potenciales (individuales, familiares, laborales) o crisis. Como resultado del proyecto, es probable que los participantes tengan una relación laboral al final del sexto mes de seguimiento. En conclusión: creemos que la combinación de los tres componentes principales del programa (empleo, formación profesional y apoyo mental y social) significa mejorar la empleabilidad de las personas desfavorecidas. La columna vertebral del proyecto es un servicio (empleo) realizado como parte de la formación en un grupo en condiciones protegidas, pero también expuesto a efectos de mercado a lo largo del tiempo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Asociación de Beneficios Públicos cerca del Hogar presta servicios sociales a las personas mayores necesitadas. Ofrecemos asistencia domiciliaria y servicios de catering social. La Asociación cuenta con profesionales cualificados e infraestructura adecuada para la ejecución del proyecto. En los últimos años, nuestra organización ha llevado a cabo proyectos con el apoyo de la Unión Europea, en los que hemos proporcionado formación y empleo a los miembros del grupo destinatario para entrar en el mercado laboral primario. Hemos puesto en marcha con éxito proyectos de empleo para los jóvenes menores de 25 años y para los romaníes, combinados con la formación del OKJ reconocida por el Estado. También gestionamos su posición en el mercado de trabajo primario de manera eficaz. En el marco del proyecto, el grupo destinatario tiene por objeto proporcionar formación profesional a los miembros y 12 meses de empleo. El proyecto está previsto para 20 meses, con 4 meses de fase preparatoria, 4 meses de capacitación intensiva apoyada por apoyo a los medios de subsistencia, que se lleva a cabo 6 horas al día. 12 meses para continuar la formación combinada con el empleo. Número de miembros destinatarios: 20 personas. El proyecto se ejecutará en Sarkad Járás, porque la tasa de desempleo en esta región sigue siendo muy alta. Cualificaciones adquiridas durante la formación: trabajador social y enfermera. Contenido estructural del proyecto: 1. Preparación 2. Aplicación — Formación y empleo 3. Tránsito 1. La fase preparatoria Realizamos las actividades necesarias para implicar al grupo destinatario: reclutamiento, selección. Nos ponemos en contacto con organizaciones externas como los municipios de las minorías, el Centro de Trabajo, la oficina de distrito, los empleadores. Comenzaremos consultas y consultas. Presentamos el proyecto a la base de clientes de organizaciones externas para información e implicación. Tratamos de promover el proyecto lo más ampliamente posible. Para ello, organizamos 6 eventos con la participación de un organizador de eventos. Durante la selección de los miembros del grupo objetivo, exploramos su motivación, habilidades y determinación. Consideramos importante desarrollar habilidades clave antes del inicio de la formación, realizar entrenamientos individuales y grupales. En la fase previa a la formación (construcción de equipos, motivación, técnicas de aprendizaje, formación para el desarrollo de habilidades clave) 2. La formación profesional es la formación para la atención social y la atención. Esta cualificación es una de las profesiones deficientes. También se ofrece formación práctica en nuestra asociación, ya que las empleamos en trabajos de asistencia social. Nuestra asociación proporciona atención social y asistencia a las personas mayores en sus propios hogares. De esta manera, los miembros del grupo destinatario adquieren las pasantías necesarias durante el proceso de empleo. Nos gustaría esforzarnos por el desarrollo de capacidades clave (fiabilidad, puntualidad, sentido de responsabilidad, ambición, adaptabilidad, creatividad, mentalidad abierta, habilidades de comunicación, capacidad de cooperación con el grupo, capacidad de resolución de problemas, capacidad para resolver problemas, capacidad de aprender, etc.) además de conocimientos profesionales en el mercado laboral. Durante los 12 meses de empleo, los servicios sociales se prestan en apoyo de la Asociación. Al hacerlo, hacen una importante contribución al logro de los servicios eficientes y eficaces de la organización. Durante el período de empleo, los desarrolladores profesionales también trabajan en la preparación del trabajo. Con ello se pretende crear puestos de trabajo en el mercado de trabajo primario para aquellos que ya estén cualificados en el proyecto. 3. Transit En vista de que empezamos a contactar a los empleadores en el mercado laboral primario ya durante el período de empleo, nos gustaría proporcionar a los miembros del grupo destinatario un nuevo empleo al final del empleo. Seguimos a los miembros del grupo objetivo durante 6 meses después de la finalización física del proyecto. El objetivo del seguimiento y la atención posterior es ayudar a quienes salen del proyecto a integrarse con éxito en su nuevo lugar de trabajo y a resolver sus problemas potenciales (individuales, familiares, laborales) o crisis. Como resultado del proyecto, es probable que los participantes tengan una relación laboral al final del sexto mes de seguimiento. En conclusión: creemos que la combinación de los tres componentes principales del programa (empleo, formación profesional y apoyo mental y social) significa mejorar la empleabilidad de las personas desfavorecidas. La columna vertebral del proyecto es un servicio (empleo) realizado como parte de la formación en un grupo en condiciones protegidas, pero también expuesto a efectos de mercado a lo largo del tiempo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Asociación de Beneficios Públicos cerca del Hogar presta servicios sociales a las personas mayores necesitadas. Ofrecemos asistencia domiciliaria y servicios de catering social. La Asociación cuenta con profesionales cualificados e infraestructura adecuada para la ejecución del proyecto. En los últimos años, nuestra organización ha llevado a cabo proyectos con el apoyo de la Unión Europea, en los que hemos proporcionado formación y empleo a los miembros del grupo destinatario para entrar en el mercado laboral primario. Hemos puesto en marcha con éxito proyectos de empleo para los jóvenes menores de 25 años y para los romaníes, combinados con la formación del OKJ reconocida por el Estado. También gestionamos su posición en el mercado de trabajo primario de manera eficaz. En el marco del proyecto, el grupo destinatario tiene por objeto proporcionar formación profesional a los miembros y 12 meses de empleo. El proyecto está previsto para 20 meses, con 4 meses de fase preparatoria, 4 meses de capacitación intensiva apoyada por apoyo a los medios de subsistencia, que se lleva a cabo 6 horas al día. 12 meses para continuar la formación combinada con el empleo. Número de miembros destinatarios: 20 personas. El proyecto se ejecutará en Sarkad Járás, porque la tasa de desempleo en esta región sigue siendo muy alta. Cualificaciones adquiridas durante la formación: trabajador social y enfermera. Contenido estructural del proyecto: 1. Preparación 2. Aplicación — Formación y empleo 3. Tránsito 1. La fase preparatoria Realizamos las actividades necesarias para implicar al grupo destinatario: reclutamiento, selección. Nos ponemos en contacto con organizaciones externas como los municipios de las minorías, el Centro de Trabajo, la oficina de distrito, los empleadores. Comenzaremos consultas y consultas. Presentamos el proyecto a la base de clientes de organizaciones externas para información e implicación. Tratamos de promover el proyecto lo más ampliamente posible. Para ello, organizamos 6 eventos con la participación de un organizador de eventos. Durante la selección de los miembros del grupo objetivo, exploramos su motivación, habilidades y determinación. Consideramos importante desarrollar habilidades clave antes del inicio de la formación, realizar entrenamientos individuales y grupales. En la fase previa a la formación (construcción de equipos, motivación, técnicas de aprendizaje, formación para el desarrollo de habilidades clave) 2. La formación profesional es la formación para la atención social y la atención. Esta cualificación es una de las profesiones deficientes. También se ofrece formación práctica en nuestra asociación, ya que las empleamos en trabajos de asistencia social. Nuestra asociación proporciona atención social y asistencia a las personas mayores en sus propios hogares. De esta manera, los miembros del grupo destinatario adquieren las pasantías necesarias durante el proceso de empleo. Nos gustaría esforzarnos por el desarrollo de capacidades clave (fiabilidad, puntualidad, sentido de responsabilidad, ambición, adaptabilidad, creatividad, mentalidad abierta, habilidades de comunicación, capacidad de cooperación con el grupo, capacidad de resolución de problemas, capacidad para resolver problemas, capacidad de aprender, etc.) además de conocimientos profesionales en el mercado laboral. Durante los 12 meses de empleo, los servicios sociales se prestan en apoyo de la Asociación. Al hacerlo, hacen una importante contribución al logro de los servicios eficientes y eficaces de la organización. Durante el período de empleo, los desarrolladores profesionales también trabajan en la preparación del trabajo. Con ello se pretende crear puestos de trabajo en el mercado de trabajo primario para aquellos que ya estén cualificados en el proyecto. 3. Transit En vista de que empezamos a contactar a los empleadores en el mercado laboral primario ya durante el período de empleo, nos gustaría proporcionar a los miembros del grupo destinatario un nuevo empleo al final del empleo. Seguimos a los miembros del grupo objetivo durante 6 meses después de la finalización física del proyecto. El objetivo del seguimiento y la atención posterior es ayudar a quienes salen del proyecto a integrarse con éxito en su nuevo lugar de trabajo y a resolver sus problemas potenciales (individuales, familiares, laborales) o crisis. Como resultado del proyecto, es probable que los participantes tengan una relación laboral al final del sexto mes de seguimiento. En conclusión: creemos que la combinación de los tres componentes principales del programa (empleo, formación profesional y apoyo mental y social) significa mejorar la empleabilidad de las personas desfavorecidas. La columna vertebral del proyecto es un servicio (empleo) realizado como parte de la formación en un grupo en condiciones protegidas, pero también expuesto a efectos de mercado a lo largo del tiempo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Асоциацията за обществени ползи в близост до дома предоставя социални услуги на възрастни хора в нужда. Ние предоставяме домашна помощ и социални кетъринг услуги. Асоциацията разполага с квалифицирани специалисти и подходяща инфраструктура за изпълнение на проекта. През последните години нашата организация осъществи проекти с подкрепата на Европейския съюз, в които осигурихме обучение и заетост на членовете на целевата група, за да навлязат на първичния пазар на труда. Успешно реализирахме проекти за заетост на млади хора под 25-годишна възраст и роми, съчетани с държавно признато обучение по ОКЖ. Управлявахме ефективно и позицията им на първичния пазар на труда. В рамките на проекта целевата група има за цел да осигури професионално обучение за членовете и 12 месеца заетост. Проектът е планиран за 20 месеца, с 4 месеца подготвителна фаза, 4 месеца интензивно обучение, подкрепено от подкрепа за поминъка, което се провежда по 6 часа на ден. 12 месеца за продължаване на обучението, съчетано със заетост. Брой на целевите членове: 20 души. Проектът ще бъде изпълнен в Sarkad Járás, тъй като равнището на безработица в този регион все още е много високо. Квалификации, придобити по време на обучението: социален работник и медицинска сестра. Структурно съдържание на проекта: 1. Подготовка 2. Изпълнение — обучение и заетост 3. Транзит 1. Подготвителната фаза Ние извършваме дейностите, необходими за включване на целевата група: набиране, подбор. Ние се свързваме с външни организации като малцинствени общини, Център по труда, Окръжен офис, работодатели. Ще започнем консултации и консултации. Представяме проекта пред клиентската база на външни организации за информация и участие. Опитваме се да популяризираме проекта възможно най-широко. За тази цел организираме 6 събития с участието на организатор на събитието. По време на подбора на членовете на целевата група ние изследваме тяхната мотивация, способности и решителност. Считаме, че е важно да се развият ключови умения преди началото на обучението, да се провеждат индивидуални и групови обучения. Във фазата преди обучението (създаване на екипи, мотивационни техники, учебни техники, обучения за развитие на ключови умения) 2. Професионалното обучение е обучение за социални грижи и грижи. Тази квалификация е една от професиите с недостатъци. Практическо обучение се предоставя и в нашата асоциация, тъй като ние ги наемаме на работа в областта на социалното подпомагане. Нашата асоциация предоставя социални грижи и помощ на възрастни хора в собствените им домове. По този начин членовете на целевата група придобиват необходимите стажове по време на процеса на заетост. Бихме искали да се стремим към развитие на ключови умения (надеждност, точност, чувство за отговорност, амбиция, адаптивност, творчество, отворено мислене, комуникативни умения, способност за сътрудничество с групата, способност за решаване на проблеми, способност за решаване на проблеми, способност за учене и т.н.) в допълнение към професионалните знания на пазара на труда. През 12-месечния период на заетост социалните услуги се извършват в подкрепа на Сдружението. По този начин те допринасят значително за постигането на ефикасни и ефективни услуги на организацията. По време на периода на заетост професионалните разработчици също работят по подготовката на работата. Целта е да се осигурят работни места на първичния пазар на труда за тези, които вече са получили квалификация по проекта. 3. Транзит С оглед на факта, че започваме да се свързваме с работодателите на първичния пазар на труда още по време на периода на заетост, бихме искали да осигурим на членовете на целевата група нова работа до края на трудовото правоотношение. Следим членовете на целевата група в продължение на 6 месеца след физическото завършване на проекта. Целта на мониторинга и последващите грижи е да се помогне на онези, които излизат от проекта, да се интегрират успешно на новото си работно място и да решат потенциалните си проблеми (индивидуални, семейни, трудови) или кризи. В резултат на проекта е вероятно участниците да имат трудово правоотношение в края на шестия месец на последващите действия. В заключение: считаме, че комбинацията от трите основни компонента на програмата (заетост, професионално обучение и психологическа и социална подкрепа) означава подобряване на пригодността за заетост на хората в неравностойно положение. Гръбнакът на проекта е услуга (заетост), извършвана като част от обучението в група при защитени условия, но също така изложена на пазарни ефекти с течение на времето. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Асоциацията за обществени ползи в близост до дома предоставя социални услуги на възрастни хора в нужда. Ние предоставяме домашна помощ и социални кетъринг услуги. Асоциацията разполага с квалифицирани специалисти и подходяща инфраструктура за изпълнение на проекта. През последните години нашата организация осъществи проекти с подкрепата на Европейския съюз, в които осигурихме обучение и заетост на членовете на целевата група, за да навлязат на първичния пазар на труда. Успешно реализирахме проекти за заетост на млади хора под 25-годишна възраст и роми, съчетани с държавно признато обучение по ОКЖ. Управлявахме ефективно и позицията им на първичния пазар на труда. В рамките на проекта целевата група има за цел да осигури професионално обучение за членовете и 12 месеца заетост. Проектът е планиран за 20 месеца, с 4 месеца подготвителна фаза, 4 месеца интензивно обучение, подкрепено от подкрепа за поминъка, което се провежда по 6 часа на ден. 12 месеца за продължаване на обучението, съчетано със заетост. Брой на целевите членове: 20 души. Проектът ще бъде изпълнен в Sarkad Járás, тъй като равнището на безработица в този регион все още е много високо. Квалификации, придобити по време на обучението: социален работник и медицинска сестра. Структурно съдържание на проекта: 1. Подготовка 2. Изпълнение — обучение и заетост 3. Транзит 1. Подготвителната фаза Ние извършваме дейностите, необходими за включване на целевата група: набиране, подбор. Ние се свързваме с външни организации като малцинствени общини, Център по труда, Окръжен офис, работодатели. Ще започнем консултации и консултации. Представяме проекта пред клиентската база на външни организации за информация и участие. Опитваме се да популяризираме проекта възможно най-широко. За тази цел организираме 6 събития с участието на организатор на събитието. По време на подбора на членовете на целевата група ние изследваме тяхната мотивация, способности и решителност. Считаме, че е важно да се развият ключови умения преди началото на обучението, да се провеждат индивидуални и групови обучения. Във фазата преди обучението (създаване на екипи, мотивационни техники, учебни техники, обучения за развитие на ключови умения) 2. Професионалното обучение е обучение за социални грижи и грижи. Тази квалификация е една от професиите с недостатъци. Практическо обучение се предоставя и в нашата асоциация, тъй като ние ги наемаме на работа в областта на социалното подпомагане. Нашата асоциация предоставя социални грижи и помощ на възрастни хора в собствените им домове. По този начин членовете на целевата група придобиват необходимите стажове по време на процеса на заетост. Бихме искали да се стремим към развитие на ключови умения (надеждност, точност, чувство за отговорност, амбиция, адаптивност, творчество, отворено мислене, комуникативни умения, способност за сътрудничество с групата, способност за решаване на проблеми, способност за решаване на проблеми, способност за учене и т.н.) в допълнение към професионалните знания на пазара на труда. През 12-месечния период на заетост социалните услуги се извършват в подкрепа на Сдружението. По този начин те допринасят значително за постигането на ефикасни и ефективни услуги на организацията. По време на периода на заетост професионалните разработчици също работят по подготовката на работата. Целта е да се осигурят работни места на първичния пазар на труда за тези, които вече са получили квалификация по проекта. 3. Транзит С оглед на факта, че започваме да се свързваме с работодателите на първичния пазар на труда още по време на периода на заетост, бихме искали да осигурим на членовете на целевата група нова работа до края на трудовото правоотношение. Следим членовете на целевата група в продължение на 6 месеца след физическото завършване на проекта. Целта на мониторинга и последващите грижи е да се помогне на онези, които излизат от проекта, да се интегрират успешно на новото си работно място и да решат потенциалните си проблеми (индивидуални, семейни, трудови) или кризи. В резултат на проекта е вероятно участниците да имат трудово правоотношение в края на шестия месец на последващите действия. В заключение: считаме, че комбинацията от трите основни компонента на програмата (заетост, професионално обучение и психологическа и социална подкрепа) означава подобряване на пригодността за заетост на хората в неравностойно положение. Гръбнакът на проекта е услуга (заетост), извършвана като част от обучението в група при защитени условия, но също така изложена на пазарни ефекти с течение на времето. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Асоциацията за обществени ползи в близост до дома предоставя социални услуги на възрастни хора в нужда. Ние предоставяме домашна помощ и социални кетъринг услуги. Асоциацията разполага с квалифицирани специалисти и подходяща инфраструктура за изпълнение на проекта. През последните години нашата организация осъществи проекти с подкрепата на Европейския съюз, в които осигурихме обучение и заетост на членовете на целевата група, за да навлязат на първичния пазар на труда. Успешно реализирахме проекти за заетост на млади хора под 25-годишна възраст и роми, съчетани с държавно признато обучение по ОКЖ. Управлявахме ефективно и позицията им на първичния пазар на труда. В рамките на проекта целевата група има за цел да осигури професионално обучение за членовете и 12 месеца заетост. Проектът е планиран за 20 месеца, с 4 месеца подготвителна фаза, 4 месеца интензивно обучение, подкрепено от подкрепа за поминъка, което се провежда по 6 часа на ден. 12 месеца за продължаване на обучението, съчетано със заетост. Брой на целевите членове: 20 души. Проектът ще бъде изпълнен в Sarkad Járás, тъй като равнището на безработица в този регион все още е много високо. Квалификации, придобити по време на обучението: социален работник и медицинска сестра. Структурно съдържание на проекта: 1. Подготовка 2. Изпълнение — обучение и заетост 3. Транзит 1. Подготвителната фаза Ние извършваме дейностите, необходими за включване на целевата група: набиране, подбор. Ние се свързваме с външни организации като малцинствени общини, Център по труда, Окръжен офис, работодатели. Ще започнем консултации и консултации. Представяме проекта пред клиентската база на външни организации за информация и участие. Опитваме се да популяризираме проекта възможно най-широко. За тази цел организираме 6 събития с участието на организатор на събитието. По време на подбора на членовете на целевата група ние изследваме тяхната мотивация, способности и решителност. Считаме, че е важно да се развият ключови умения преди началото на обучението, да се провеждат индивидуални и групови обучения. Във фазата преди обучението (създаване на екипи, мотивационни техники, учебни техники, обучения за развитие на ключови умения) 2. Професионалното обучение е обучение за социални грижи и грижи. Тази квалификация е една от професиите с недостатъци. Практическо обучение се предоставя и в нашата асоциация, тъй като ние ги наемаме на работа в областта на социалното подпомагане. Нашата асоциация предоставя социални грижи и помощ на възрастни хора в собствените им домове. По този начин членовете на целевата група придобиват необходимите стажове по време на процеса на заетост. Бихме искали да се стремим към развитие на ключови умения (надеждност, точност, чувство за отговорност, амбиция, адаптивност, творчество, отворено мислене, комуникативни умения, способност за сътрудничество с групата, способност за решаване на проблеми, способност за решаване на проблеми, способност за учене и т.н.) в допълнение към професионалните знания на пазара на труда. През 12-месечния период на заетост социалните услуги се извършват в подкрепа на Сдружението. По този начин те допринасят значително за постигането на ефикасни и ефективни услуги на организацията. По време на периода на заетост професионалните разработчици също работят по подготовката на работата. Целта е да се осигурят работни места на първичния пазар на труда за тези, които вече са получили квалификация по проекта. 3. Транзит С оглед на факта, че започваме да се свързваме с работодателите на първичния пазар на труда още по време на периода на заетост, бихме искали да осигурим на членовете на целевата група нова работа до края на трудовото правоотношение. Следим членовете на целевата група в продължение на 6 месеца след физическото завършване на проекта. Целта на мониторинга и последващите грижи е да се помогне на онези, които излизат от проекта, да се интегрират успешно на новото си работно място и да решат потенциалните си проблеми (индивидуални, семейни, трудови) или кризи. В резултат на проекта е вероятно участниците да имат трудово правоотношение в края на шестия месец на последващите действия. В заключение: считаме, че комбинацията от трите основни компонента на програмата (заетост, професионално обучение и психологическа и социална подкрепа) означава подобряване на пригодността за заетост на хората в неравностойно положение. Гръбнакът на проекта е услуга (заетост), извършвана като част от обучението в група при защитени условия, но също така изложена на пазарни ефекти с течение на времето. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku qrib id-Dar tipprovdi servizzi soċjali lill-anzjani fil-bżonn. Aħna nipprovdu assistenza fid-dar u servizzi ta’ catering soċjali. L-Assoċjazzjoni għandha professjonisti kwalifikati u infrastruttura xierqa għall-implimentazzjoni tal-proġett. F’dawn l-aħħar snin, l-organizzazzjoni tagħna wettqet proġetti bl-appoġġ tal-Unjoni Ewropea, li fihom ipprovdejna taħriġ u impjiegi lill-membri tal-grupp fil-mira biex jidħlu fis-suq tax-xogħol primarju. Implimentajna b’suċċess proġetti ta’ impjieg għaż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena u għar-Rom, flimkien ma’ taħriġ OKJ rikonoxxut mill-istat. Imxejna wkoll il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol primarju b’mod effettiv. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, il-grupp fil-mira għandu l-għan li jipprovdi taħriġ vokazzjonali għall-membri u 12-il xahar ta’ impjieg. Il-proġett huwa ppjanat għal 20 xahar, b’4 xhur ta’ fażi preparatorja, 4 xhur ta’ taħriġ intensiv appoġġat minn appoġġ għall-għajxien, li jsir 6 sigħat kuljum. 12-il xahar biex jitkompla t-taħriġ flimkien mal-impjieg. Għadd ta’ membri fil-mira: 20 persuna. Il-proġett se jiġi implimentat f’Sarkad Járás, minħabba li r-rata tal-qgħad f’dan ir-reġjun għadha għolja ħafna. Kwalifiki miksuba matul it-taħriġ: ħaddiem soċjali u infermier. Kontenut strutturali tal-proġett: 1. Preparazzjoni 2. Implimentazzjoni — Taħriġ u Impjieg 3. Tranżitu 1. Il-fażi preparatorja Nwettqu l-attivitajiet meħtieġa biex ninvolvu l-grupp fil-mira: reklutaġġ, għażla. Aħna nikkuntattjaw organizzazzjonijiet esterni bħal Muniċipalitajiet Minoritarji, Ċentru tax-Xogħol, Uffiċċju Distrettwali, impjegaturi. Se nibdew konsultazzjonijiet u konsultazzjonijiet. Aħna nippreżentaw il-proġett lill-klijentela ta ‘organizzazzjonijiet esterni għall-informazzjoni u l-involviment. Nippruvaw nippromwovu l-proġett b’mod kemm jista’ jkun wiesa’. Għal dan il-għan, aħna norganizzaw 6 avvenimenti bl-involviment ta’ organizzatur tal-avvenimenti. Matul l-għażla tal-membri tal-grupp fil-mira, aħna nesploraw il-motivazzjoni, il-kapaċitajiet u d-determinazzjoni tagħhom. Aħna nqisu li huwa importanti li jiġu żviluppati ħiliet ewlenin qabel il-bidu tat-taħriġ, biex jitwettaq taħriġ individwali u fi grupp. Fil-fażi ta’ qabel it-taħriġ (il-bini tat-tim, il-motivazzjoni, it-tekniki tat-tagħlim, it-taħriġ ewlieni fl-iżvilupp tal-ħiliet) 2. It-taħriġ vokazzjonali huwa taħriġ għall-kura u l-kura soċjali. Din il-kwalifika hija waħda min-nuqqasijiet fil-professjonijiet. It-taħriġ prattiku huwa pprovdut ukoll fl-assoċjazzjoni tagħna, peress li aħna nimpjegawhom f’impjiegi ta’ assistenza soċjali. L — assoċjazzjoni tagħna tipprovdi kura soċjali u għajnuna lill — anzjani fid — djar tagħhom stess. B’dan il-mod, il-membri tal-grupp fil-mira jiksbu l-apprendistati meħtieġa matul il-proċess tal-impjieg. Nixtiequ nistinkaw għall-iżvilupp ta’ ħiliet ewlenin (affidabbiltà, puntwalità, sens ta’ responsabbiltà, ambizzjoni, adattabilità, kreattività, mentalità miftuħa, ħiliet ta’ komunikazzjoni, kapaċità ta’ kooperazzjoni mal-grupp, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ tagħlim, eċċ.) flimkien mal-għarfien professjonali fis-suq tax-xogħol. Matul it-12-il xahar ta’ impjieg, is-servizzi soċjali jitwettqu b’appoġġ għall-Assoċjazzjoni. Meta jagħmlu dan, huma jagħtu kontribut kbir għall-kisba tas-servizzi effiċjenti u effettivi tal-organizzazzjoni. Matul il-perjodu ta’ impjieg, l-iżviluppaturi professjonali jaħdmu wkoll fuq it-tħejjija tax-xogħol. Dan huwa maħsub biex jipprovdi impjiegi fis-suq tax-xogħol primarju għal dawk li diġà huma kkwalifikati mill-proġett. 3. Minħabba l-fatt li nibdew nikkuntattjaw lil min iħaddem fis-suq tax-xogħol primarju diġà matul il-perjodu tal-impjieg, nixtiequ nipprovdu lill-membri tal-grupp fil-mira b’impjieg ġdid sa tmiem l-impjieg. Aħna nsegwu l-membri tal-grupp fil-mira għal 6 xhur wara t-tlestija fiżika tal-proġett. L-għan tal-monitoraġġ u tal-kura ta’ wara huwa li jgħin lil dawk li joħorġu mill-proġett jintegraw b’suċċess fil-post tax-xogħol il-ġdid tagħhom u jsolvu l-problemi potenzjali tagħhom (individwi, tal-familja, tax-xogħol) jew kriżijiet. Bħala riżultat tal-proġett, il-parteċipanti x’aktarx li jkollhom relazzjoni ta’ impjieg fi tmiem is-sitt xahar ta’ segwitu. Bħala konklużjoni: aħna nemmnu li l-kombinazzjoni tat-tliet komponenti ewlenin tal-programm (l-impjieg, it-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ mentali u soċjali) tfisser titjib fl-impjegabbiltà tal-persuni żvantaġġati. Is-sinsla tal-proġett hija servizz (impjieg) imwettaq bħala parti mit-taħriġ fi grupp taħt kundizzjonijiet protetti iżda wkoll espost għal effetti fuq is-suq matul iż-żmien. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku qrib id-Dar tipprovdi servizzi soċjali lill-anzjani fil-bżonn. Aħna nipprovdu assistenza fid-dar u servizzi ta’ catering soċjali. L-Assoċjazzjoni għandha professjonisti kwalifikati u infrastruttura xierqa għall-implimentazzjoni tal-proġett. F’dawn l-aħħar snin, l-organizzazzjoni tagħna wettqet proġetti bl-appoġġ tal-Unjoni Ewropea, li fihom ipprovdejna taħriġ u impjiegi lill-membri tal-grupp fil-mira biex jidħlu fis-suq tax-xogħol primarju. Implimentajna b’suċċess proġetti ta’ impjieg għaż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena u għar-Rom, flimkien ma’ taħriġ OKJ rikonoxxut mill-istat. Imxejna wkoll il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol primarju b’mod effettiv. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, il-grupp fil-mira għandu l-għan li jipprovdi taħriġ vokazzjonali għall-membri u 12-il xahar ta’ impjieg. Il-proġett huwa ppjanat għal 20 xahar, b’4 xhur ta’ fażi preparatorja, 4 xhur ta’ taħriġ intensiv appoġġat minn appoġġ għall-għajxien, li jsir 6 sigħat kuljum. 12-il xahar biex jitkompla t-taħriġ flimkien mal-impjieg. Għadd ta’ membri fil-mira: 20 persuna. Il-proġett se jiġi implimentat f’Sarkad Járás, minħabba li r-rata tal-qgħad f’dan ir-reġjun għadha għolja ħafna. Kwalifiki miksuba matul it-taħriġ: ħaddiem soċjali u infermier. Kontenut strutturali tal-proġett: 1. Preparazzjoni 2. Implimentazzjoni — Taħriġ u Impjieg 3. Tranżitu 1. Il-fażi preparatorja Nwettqu l-attivitajiet meħtieġa biex ninvolvu l-grupp fil-mira: reklutaġġ, għażla. Aħna nikkuntattjaw organizzazzjonijiet esterni bħal Muniċipalitajiet Minoritarji, Ċentru tax-Xogħol, Uffiċċju Distrettwali, impjegaturi. Se nibdew konsultazzjonijiet u konsultazzjonijiet. Aħna nippreżentaw il-proġett lill-klijentela ta ‘organizzazzjonijiet esterni għall-informazzjoni u l-involviment. Nippruvaw nippromwovu l-proġett b’mod kemm jista’ jkun wiesa’. Għal dan il-għan, aħna norganizzaw 6 avvenimenti bl-involviment ta’ organizzatur tal-avvenimenti. Matul l-għażla tal-membri tal-grupp fil-mira, aħna nesploraw il-motivazzjoni, il-kapaċitajiet u d-determinazzjoni tagħhom. Aħna nqisu li huwa importanti li jiġu żviluppati ħiliet ewlenin qabel il-bidu tat-taħriġ, biex jitwettaq taħriġ individwali u fi grupp. Fil-fażi ta’ qabel it-taħriġ (il-bini tat-tim, il-motivazzjoni, it-tekniki tat-tagħlim, it-taħriġ ewlieni fl-iżvilupp tal-ħiliet) 2. It-taħriġ vokazzjonali huwa taħriġ għall-kura u l-kura soċjali. Din il-kwalifika hija waħda min-nuqqasijiet fil-professjonijiet. It-taħriġ prattiku huwa pprovdut ukoll fl-assoċjazzjoni tagħna, peress li aħna nimpjegawhom f’impjiegi ta’ assistenza soċjali. L — assoċjazzjoni tagħna tipprovdi kura soċjali u għajnuna lill — anzjani fid — djar tagħhom stess. B’dan il-mod, il-membri tal-grupp fil-mira jiksbu l-apprendistati meħtieġa matul il-proċess tal-impjieg. Nixtiequ nistinkaw għall-iżvilupp ta’ ħiliet ewlenin (affidabbiltà, puntwalità, sens ta’ responsabbiltà, ambizzjoni, adattabilità, kreattività, mentalità miftuħa, ħiliet ta’ komunikazzjoni, kapaċità ta’ kooperazzjoni mal-grupp, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ tagħlim, eċċ.) flimkien mal-għarfien professjonali fis-suq tax-xogħol. Matul it-12-il xahar ta’ impjieg, is-servizzi soċjali jitwettqu b’appoġġ għall-Assoċjazzjoni. Meta jagħmlu dan, huma jagħtu kontribut kbir għall-kisba tas-servizzi effiċjenti u effettivi tal-organizzazzjoni. Matul il-perjodu ta’ impjieg, l-iżviluppaturi professjonali jaħdmu wkoll fuq it-tħejjija tax-xogħol. Dan huwa maħsub biex jipprovdi impjiegi fis-suq tax-xogħol primarju għal dawk li diġà huma kkwalifikati mill-proġett. 3. Minħabba l-fatt li nibdew nikkuntattjaw lil min iħaddem fis-suq tax-xogħol primarju diġà matul il-perjodu tal-impjieg, nixtiequ nipprovdu lill-membri tal-grupp fil-mira b’impjieg ġdid sa tmiem l-impjieg. Aħna nsegwu l-membri tal-grupp fil-mira għal 6 xhur wara t-tlestija fiżika tal-proġett. L-għan tal-monitoraġġ u tal-kura ta’ wara huwa li jgħin lil dawk li joħorġu mill-proġett jintegraw b’suċċess fil-post tax-xogħol il-ġdid tagħhom u jsolvu l-problemi potenzjali tagħhom (individwi, tal-familja, tax-xogħol) jew kriżijiet. Bħala riżultat tal-proġett, il-parteċipanti x’aktarx li jkollhom relazzjoni ta’ impjieg fi tmiem is-sitt xahar ta’ segwitu. Bħala konklużjoni: aħna nemmnu li l-kombinazzjoni tat-tliet komponenti ewlenin tal-programm (l-impjieg, it-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ mentali u soċjali) tfisser titjib fl-impjegabbiltà tal-persuni żvantaġġati. Is-sinsla tal-proġett hija servizz (impjieg) imwettaq bħala parti mit-taħriġ fi grupp taħt kundizzjonijiet protetti iżda wkoll espost għal effetti fuq is-suq matul iż-żmien. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku qrib id-Dar tipprovdi servizzi soċjali lill-anzjani fil-bżonn. Aħna nipprovdu assistenza fid-dar u servizzi ta’ catering soċjali. L-Assoċjazzjoni għandha professjonisti kwalifikati u infrastruttura xierqa għall-implimentazzjoni tal-proġett. F’dawn l-aħħar snin, l-organizzazzjoni tagħna wettqet proġetti bl-appoġġ tal-Unjoni Ewropea, li fihom ipprovdejna taħriġ u impjiegi lill-membri tal-grupp fil-mira biex jidħlu fis-suq tax-xogħol primarju. Implimentajna b’suċċess proġetti ta’ impjieg għaż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena u għar-Rom, flimkien ma’ taħriġ OKJ rikonoxxut mill-istat. Imxejna wkoll il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol primarju b’mod effettiv. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, il-grupp fil-mira għandu l-għan li jipprovdi taħriġ vokazzjonali għall-membri u 12-il xahar ta’ impjieg. Il-proġett huwa ppjanat għal 20 xahar, b’4 xhur ta’ fażi preparatorja, 4 xhur ta’ taħriġ intensiv appoġġat minn appoġġ għall-għajxien, li jsir 6 sigħat kuljum. 12-il xahar biex jitkompla t-taħriġ flimkien mal-impjieg. Għadd ta’ membri fil-mira: 20 persuna. Il-proġett se jiġi implimentat f’Sarkad Járás, minħabba li r-rata tal-qgħad f’dan ir-reġjun għadha għolja ħafna. Kwalifiki miksuba matul it-taħriġ: ħaddiem soċjali u infermier. Kontenut strutturali tal-proġett: 1. Preparazzjoni 2. Implimentazzjoni — Taħriġ u Impjieg 3. Tranżitu 1. Il-fażi preparatorja Nwettqu l-attivitajiet meħtieġa biex ninvolvu l-grupp fil-mira: reklutaġġ, għażla. Aħna nikkuntattjaw organizzazzjonijiet esterni bħal Muniċipalitajiet Minoritarji, Ċentru tax-Xogħol, Uffiċċju Distrettwali, impjegaturi. Se nibdew konsultazzjonijiet u konsultazzjonijiet. Aħna nippreżentaw il-proġett lill-klijentela ta ‘organizzazzjonijiet esterni għall-informazzjoni u l-involviment. Nippruvaw nippromwovu l-proġett b’mod kemm jista’ jkun wiesa’. Għal dan il-għan, aħna norganizzaw 6 avvenimenti bl-involviment ta’ organizzatur tal-avvenimenti. Matul l-għażla tal-membri tal-grupp fil-mira, aħna nesploraw il-motivazzjoni, il-kapaċitajiet u d-determinazzjoni tagħhom. Aħna nqisu li huwa importanti li jiġu żviluppati ħiliet ewlenin qabel il-bidu tat-taħriġ, biex jitwettaq taħriġ individwali u fi grupp. Fil-fażi ta’ qabel it-taħriġ (il-bini tat-tim, il-motivazzjoni, it-tekniki tat-tagħlim, it-taħriġ ewlieni fl-iżvilupp tal-ħiliet) 2. It-taħriġ vokazzjonali huwa taħriġ għall-kura u l-kura soċjali. Din il-kwalifika hija waħda min-nuqqasijiet fil-professjonijiet. It-taħriġ prattiku huwa pprovdut ukoll fl-assoċjazzjoni tagħna, peress li aħna nimpjegawhom f’impjiegi ta’ assistenza soċjali. L — assoċjazzjoni tagħna tipprovdi kura soċjali u għajnuna lill — anzjani fid — djar tagħhom stess. B’dan il-mod, il-membri tal-grupp fil-mira jiksbu l-apprendistati meħtieġa matul il-proċess tal-impjieg. Nixtiequ nistinkaw għall-iżvilupp ta’ ħiliet ewlenin (affidabbiltà, puntwalità, sens ta’ responsabbiltà, ambizzjoni, adattabilità, kreattività, mentalità miftuħa, ħiliet ta’ komunikazzjoni, kapaċità ta’ kooperazzjoni mal-grupp, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ tagħlim, eċċ.) flimkien mal-għarfien professjonali fis-suq tax-xogħol. Matul it-12-il xahar ta’ impjieg, is-servizzi soċjali jitwettqu b’appoġġ għall-Assoċjazzjoni. Meta jagħmlu dan, huma jagħtu kontribut kbir għall-kisba tas-servizzi effiċjenti u effettivi tal-organizzazzjoni. Matul il-perjodu ta’ impjieg, l-iżviluppaturi professjonali jaħdmu wkoll fuq it-tħejjija tax-xogħol. Dan huwa maħsub biex jipprovdi impjiegi fis-suq tax-xogħol primarju għal dawk li diġà huma kkwalifikati mill-proġett. 3. Minħabba l-fatt li nibdew nikkuntattjaw lil min iħaddem fis-suq tax-xogħol primarju diġà matul il-perjodu tal-impjieg, nixtiequ nipprovdu lill-membri tal-grupp fil-mira b’impjieg ġdid sa tmiem l-impjieg. Aħna nsegwu l-membri tal-grupp fil-mira għal 6 xhur wara t-tlestija fiżika tal-proġett. L-għan tal-monitoraġġ u tal-kura ta’ wara huwa li jgħin lil dawk li joħorġu mill-proġett jintegraw b’suċċess fil-post tax-xogħol il-ġdid tagħhom u jsolvu l-problemi potenzjali tagħhom (individwi, tal-familja, tax-xogħol) jew kriżijiet. Bħala riżultat tal-proġett, il-parteċipanti x’aktarx li jkollhom relazzjoni ta’ impjieg fi tmiem is-sitt xahar ta’ segwitu. Bħala konklużjoni: aħna nemmnu li l-kombinazzjoni tat-tliet komponenti ewlenin tal-programm (l-impjieg, it-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ mentali u soċjali) tfisser titjib fl-impjegabbiltà tal-persuni żvantaġġati. Is-sinsla tal-proġett hija servizz (impjieg) imwettaq bħala parti mit-taħriġ fi grupp taħt kundizzjonijiet protetti iżda wkoll espost għal effetti fuq is-suq matul iż-żmien. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Associação de Benefícios Públicos perto do Lar presta serviços sociais a idosos necessitados. Prestamos assistência ao domicílio e serviços de restauração social. A Associação dispõe de profissionais qualificados e de infra-estruturas adequadas para a execução do projecto. Nos últimos anos, a nossa organização realizou projetos com o apoio da União Europeia, nos quais proporcionámos formação e emprego aos membros do grupo-alvo para entrarem no mercado de trabalho primário. Implementámos com êxito projetos de emprego para jovens com menos de 25 anos e para ciganos, combinados com formação OKJ reconhecida pelo Estado. Também gerimos a sua posição no mercado de trabalho primário de forma eficaz. No âmbito do projeto, o grupo-alvo visa proporcionar formação profissional aos membros e 12 meses de emprego. O projeto está previsto para 20 meses, com 4 meses de fase preparatória, 4 meses de formação intensiva apoiada por apoio aos meios de subsistência, que decorre 6 horas por dia. 12 meses para continuar a formação combinada com o emprego. Número de membros-alvo: 20 pessoas. O projeto será implementado em Sarkad Járás, porque a taxa de desemprego nesta região ainda é muito alta. Qualificações adquiridas durante a formação: assistente social e enfermeiro. Conteúdo estrutural do projecto: 1. Preparação 2. Execução — Formação e Emprego 3. Trânsito 1. Fase preparatória Realizamos as actividades necessárias para envolver o grupo-alvo: recrutamento, seleção. Entramos em contacto com organizações externas, tais como Municípios Minoritários, Centro de Trabalho, Gabinete Distrital, empregadores. Vamos iniciar consultas e consultas. Apresentamos o projecto à base de clientes de organizações externas para informação e envolvimento. Tentamos promover o projecto o mais amplamente possível. Para o efeito, organizamos 6 eventos com a participação de um organizador de eventos. Durante a seleção dos membros do grupo-alvo, exploramos a sua motivação, capacidades e determinação. Consideramos importante desenvolver competências-chave antes do início da formação, para realizar formações individuais e em grupo. Na fase de pré-formação (construção de equipas, motivacional, técnicas de aprendizagem, formações para o desenvolvimento de competências essenciais) 2. A formação profissional é a formação para a assistência social e a prestação de cuidados. Esta qualificação é uma das profissões deficientes. Também é ministrada formação prática na nossa associação, uma vez que os empregamos em empregos de assistência social. A nossa associação presta assistência social e assistência a pessoas idosas nas suas próprias casas. Desta forma, os membros do grupo-alvo adquirem os estágios necessários durante o processo de emprego. Gostaríamos de lutar pelo desenvolvimento de competências essenciais (fiabilidade, pontualidade, sentido de responsabilidade, ambição, adaptabilidade, criatividade, mentalidade aberta, competências de comunicação, capacidade de cooperar com o grupo, capacidade de resolução de problemas, capacidade de resolver problemas, capacidade de aprender, etc.), para além dos conhecimentos profissionais no mercado de trabalho. Durante os 12 meses de emprego, os serviços sociais são realizados em apoio à Associação. Ao fazê-lo, dão um contributo importante para a consecução dos serviços eficientes e eficazes da organização. Durante o período de emprego, os desenvolvedores profissionais também trabalham na preparação do trabalho. Esta medida destina-se a proporcionar postos de trabalho no mercado de trabalho primário às pessoas já qualificadas no âmbito do projeto. 3. Trânsito Tendo em conta que começamos a contactar os empregadores no mercado de trabalho primário já durante o período de emprego, gostaríamos de proporcionar aos membros do grupo-alvo um novo emprego até ao final do emprego. Seguimos os membros do grupo-alvo durante 6 meses após a conclusão física do projeto. O objetivo do acompanhamento e dos cuidados posteriores é ajudar as pessoas que saem do projeto a integrarem-se com êxito no seu novo local de trabalho e a resolverem os seus potenciais problemas (individuais, familiares, profissionais) ou crises. Em resultado do projeto, é provável que os participantes tenham uma relação de trabalho no final do 6.o mês de acompanhamento. Em conclusão: consideramos que a combinação das três principais componentes do programa (emprego, formação profissional e apoio mental e social) significa melhorar a empregabilidade das pessoas desfavorecidas. A espinha dorsal do projeto é um serviço (emprego) realizado como parte da formação num grupo em condições protegidas, mas também exposto a efeitos no mercado ao longo do tempo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Associação de Benefícios Públicos perto do Lar presta serviços sociais a idosos necessitados. Prestamos assistência ao domicílio e serviços de restauração social. A Associação dispõe de profissionais qualificados e de infra-estruturas adequadas para a execução do projecto. Nos últimos anos, a nossa organização realizou projetos com o apoio da União Europeia, nos quais proporcionámos formação e emprego aos membros do grupo-alvo para entrarem no mercado de trabalho primário. Implementámos com êxito projetos de emprego para jovens com menos de 25 anos e para ciganos, combinados com formação OKJ reconhecida pelo Estado. Também gerimos a sua posição no mercado de trabalho primário de forma eficaz. No âmbito do projeto, o grupo-alvo visa proporcionar formação profissional aos membros e 12 meses de emprego. O projeto está previsto para 20 meses, com 4 meses de fase preparatória, 4 meses de formação intensiva apoiada por apoio aos meios de subsistência, que decorre 6 horas por dia. 12 meses para continuar a formação combinada com o emprego. Número de membros-alvo: 20 pessoas. O projeto será implementado em Sarkad Járás, porque a taxa de desemprego nesta região ainda é muito alta. Qualificações adquiridas durante a formação: assistente social e enfermeiro. Conteúdo estrutural do projecto: 1. Preparação 2. Execução — Formação e Emprego 3. Trânsito 1. Fase preparatória Realizamos as actividades necessárias para envolver o grupo-alvo: recrutamento, seleção. Entramos em contacto com organizações externas, tais como Municípios Minoritários, Centro de Trabalho, Gabinete Distrital, empregadores. Vamos iniciar consultas e consultas. Apresentamos o projecto à base de clientes de organizações externas para informação e envolvimento. Tentamos promover o projecto o mais amplamente possível. Para o efeito, organizamos 6 eventos com a participação de um organizador de eventos. Durante a seleção dos membros do grupo-alvo, exploramos a sua motivação, capacidades e determinação. Consideramos importante desenvolver competências-chave antes do início da formação, para realizar formações individuais e em grupo. Na fase de pré-formação (construção de equipas, motivacional, técnicas de aprendizagem, formações para o desenvolvimento de competências essenciais) 2. A formação profissional é a formação para a assistência social e a prestação de cuidados. Esta qualificação é uma das profissões deficientes. Também é ministrada formação prática na nossa associação, uma vez que os empregamos em empregos de assistência social. A nossa associação presta assistência social e assistência a pessoas idosas nas suas próprias casas. Desta forma, os membros do grupo-alvo adquirem os estágios necessários durante o processo de emprego. Gostaríamos de lutar pelo desenvolvimento de competências essenciais (fiabilidade, pontualidade, sentido de responsabilidade, ambição, adaptabilidade, criatividade, mentalidade aberta, competências de comunicação, capacidade de cooperar com o grupo, capacidade de resolução de problemas, capacidade de resolver problemas, capacidade de aprender, etc.), para além dos conhecimentos profissionais no mercado de trabalho. Durante os 12 meses de emprego, os serviços sociais são realizados em apoio à Associação. Ao fazê-lo, dão um contributo importante para a consecução dos serviços eficientes e eficazes da organização. Durante o período de emprego, os desenvolvedores profissionais também trabalham na preparação do trabalho. Esta medida destina-se a proporcionar postos de trabalho no mercado de trabalho primário às pessoas já qualificadas no âmbito do projeto. 3. Trânsito Tendo em conta que começamos a contactar os empregadores no mercado de trabalho primário já durante o período de emprego, gostaríamos de proporcionar aos membros do grupo-alvo um novo emprego até ao final do emprego. Seguimos os membros do grupo-alvo durante 6 meses após a conclusão física do projeto. O objetivo do acompanhamento e dos cuidados posteriores é ajudar as pessoas que saem do projeto a integrarem-se com êxito no seu novo local de trabalho e a resolverem os seus potenciais problemas (individuais, familiares, profissionais) ou crises. Em resultado do projeto, é provável que os participantes tenham uma relação de trabalho no final do 6.o mês de acompanhamento. Em conclusão: consideramos que a combinação das três principais componentes do programa (emprego, formação profissional e apoio mental e social) significa melhorar a empregabilidade das pessoas desfavorecidas. A espinha dorsal do projeto é um serviço (emprego) realizado como parte da formação num grupo em condições protegidas, mas também exposto a efeitos no mercado ao longo do tempo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Associação de Benefícios Públicos perto do Lar presta serviços sociais a idosos necessitados. Prestamos assistência ao domicílio e serviços de restauração social. A Associação dispõe de profissionais qualificados e de infra-estruturas adequadas para a execução do projecto. Nos últimos anos, a nossa organização realizou projetos com o apoio da União Europeia, nos quais proporcionámos formação e emprego aos membros do grupo-alvo para entrarem no mercado de trabalho primário. Implementámos com êxito projetos de emprego para jovens com menos de 25 anos e para ciganos, combinados com formação OKJ reconhecida pelo Estado. Também gerimos a sua posição no mercado de trabalho primário de forma eficaz. No âmbito do projeto, o grupo-alvo visa proporcionar formação profissional aos membros e 12 meses de emprego. O projeto está previsto para 20 meses, com 4 meses de fase preparatória, 4 meses de formação intensiva apoiada por apoio aos meios de subsistência, que decorre 6 horas por dia. 12 meses para continuar a formação combinada com o emprego. Número de membros-alvo: 20 pessoas. O projeto será implementado em Sarkad Járás, porque a taxa de desemprego nesta região ainda é muito alta. Qualificações adquiridas durante a formação: assistente social e enfermeiro. Conteúdo estrutural do projecto: 1. Preparação 2. Execução — Formação e Emprego 3. Trânsito 1. Fase preparatória Realizamos as actividades necessárias para envolver o grupo-alvo: recrutamento, seleção. Entramos em contacto com organizações externas, tais como Municípios Minoritários, Centro de Trabalho, Gabinete Distrital, empregadores. Vamos iniciar consultas e consultas. Apresentamos o projecto à base de clientes de organizações externas para informação e envolvimento. Tentamos promover o projecto o mais amplamente possível. Para o efeito, organizamos 6 eventos com a participação de um organizador de eventos. Durante a seleção dos membros do grupo-alvo, exploramos a sua motivação, capacidades e determinação. Consideramos importante desenvolver competências-chave antes do início da formação, para realizar formações individuais e em grupo. Na fase de pré-formação (construção de equipas, motivacional, técnicas de aprendizagem, formações para o desenvolvimento de competências essenciais) 2. A formação profissional é a formação para a assistência social e a prestação de cuidados. Esta qualificação é uma das profissões deficientes. Também é ministrada formação prática na nossa associação, uma vez que os empregamos em empregos de assistência social. A nossa associação presta assistência social e assistência a pessoas idosas nas suas próprias casas. Desta forma, os membros do grupo-alvo adquirem os estágios necessários durante o processo de emprego. Gostaríamos de lutar pelo desenvolvimento de competências essenciais (fiabilidade, pontualidade, sentido de responsabilidade, ambição, adaptabilidade, criatividade, mentalidade aberta, competências de comunicação, capacidade de cooperar com o grupo, capacidade de resolução de problemas, capacidade de resolver problemas, capacidade de aprender, etc.), para além dos conhecimentos profissionais no mercado de trabalho. Durante os 12 meses de emprego, os serviços sociais são realizados em apoio à Associação. Ao fazê-lo, dão um contributo importante para a consecução dos serviços eficientes e eficazes da organização. Durante o período de emprego, os desenvolvedores profissionais também trabalham na preparação do trabalho. Esta medida destina-se a proporcionar postos de trabalho no mercado de trabalho primário às pessoas já qualificadas no âmbito do projeto. 3. Trânsito Tendo em conta que começamos a contactar os empregadores no mercado de trabalho primário já durante o período de emprego, gostaríamos de proporcionar aos membros do grupo-alvo um novo emprego até ao final do emprego. Seguimos os membros do grupo-alvo durante 6 meses após a conclusão física do projeto. O objetivo do acompanhamento e dos cuidados posteriores é ajudar as pessoas que saem do projeto a integrarem-se com êxito no seu novo local de trabalho e a resolverem os seus potenciais problemas (individuais, familiares, profissionais) ou crises. Em resultado do projeto, é provável que os participantes tenham uma relação de trabalho no final do 6.o mês de acompanhamento. Em conclusão: consideramos que a combinação das três principais componentes do programa (emprego, formação profissional e apoio mental e social) significa melhorar a empregabilidade das pessoas desfavorecidas. A espinha dorsal do projeto é um serviço (emprego) realizado como parte da formação num grupo em condições protegidas, mas também exposto a efeitos no mercado ao longo do tempo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Public Benefit Association near Home tilbyder sociale ydelser til ældre i nød. Vi leverer hjemmehjælp og sociale cateringtjenester. Foreningen har kvalificerede fagfolk og passende infrastruktur til gennemførelse af projektet. I de seneste år har vores organisation gennemført projekter med støtte fra EU, hvor vi har sørget for uddannelse og beskæftigelse til målgruppens medlemmer for at komme ind på det primære arbejdsmarked. Vi har med succes gennemført beskæftigelsesprojekter for unge under 25 år og for romaer kombineret med statsanerkendt OKJ-uddannelse. Vi forvaltede også deres position på det primære arbejdsmarked effektivt. Inden for rammerne af projektet sigter målgruppen mod at tilbyde erhvervsuddannelse for medlemmerne og 12 måneders beskæftigelse. Projektet er planlagt til 20 måneder med 4 måneders forberedende fase, 4 måneders intensiv uddannelse understøttet af indkomststøtte, som finder sted 6 timer om dagen. 12 måneder til at fortsætte uddannelsen kombineret med beskæftigelse. Antal målmedlemmer: 20 personer. Projektet vil blive gennemført i Sarkad Járás, fordi arbejdsløsheden i denne region stadig er meget høj. Kvalifikationer erhvervet under uddannelsen: socialrådgiver og sygeplejerske. Projektets strukturelle indhold: 1. Forberedelse 2. Gennemførelse — Uddannelse og beskæftigelse 3. Transit 1. Den forberedende fase Vi udfører de aktiviteter, der er nødvendige for at inddrage målgruppen: rekruttering, udvælgelse. Vi kontakter eksterne organisationer som mindretalskommuner, arbejdscenter, distriktskontor, arbejdsgivere. Vi indleder konsultationer og konsultationer. Vi præsenterer projektet for klienten af eksterne organisationer til information og inddragelse. Vi forsøger at fremme projektet så bredt som muligt. Til dette formål arrangerer vi 6 arrangementer med deltagelse af en arrangør af arrangementet. Under udvælgelsen af målgruppemedlemmer undersøger vi deres motivation, evner og beslutsomhed. Vi mener, at det er vigtigt at udvikle nøglekompetencer, inden uddannelsen påbegyndes, at gennemføre individuel uddannelse og gruppetræning. I føruddannelsesfasen (teamopbygning, motivation, læringsteknikker, uddannelse i nøglefærdigheder) 2. Erhvervsuddannelse er uddannelse inden for social omsorg og pleje. Denne kvalifikation er et af de mangelfulde erhverv. Den praktiske uddannelse tilbydes også i vores forening, da vi ansætter dem i socialhjælpsjob. Vores forening tilbyder social pleje og hjælp til ældre mennesker i deres eget hjem. På denne måde får målgruppemedlemmerne de nødvendige praktikophold under ansættelsesprocessen. Vi vil gerne stræbe efter at udvikle nøglekompetencer (pålidelighed, punktlighed, ansvarsfølelse, ambition, tilpasningsevne, kreativitet, åben tankegang, kommunikationsfærdigheder, evne til at samarbejde med gruppen, problemløsningsevne, evne til at løse problemer, evne til at lære osv.) ud over faglig viden på arbejdsmarkedet. I løbet af de 12 måneders beskæftigelse udføres sociale tjenester til støtte for sammenslutningen. I den forbindelse yder de et vigtigt bidrag til at opnå organisationens effektive og virkningsfulde tjenester. I ansættelsesperioden arbejder de professionelle udviklere også på forberedelsen af jobbet. Formålet er at skabe job på det primære arbejdsmarked for dem, der allerede er kvalificeret fra projektet. 3. Transit I betragtning af, at vi allerede i beskæftigelsesperioden begynder at kontakte arbejdsgivere på det primære arbejdsmarked, vil vi gerne give målgruppens medlemmer et nyt job ved afslutningen af beskæftigelsen. Vi følger målgruppens medlemmer i 6 måneder efter den fysiske afslutning af projektet. Formålet med overvågning og efterbehandling er at hjælpe dem, der kommer ud af projektet, med at integrere sig på deres nye arbejdsplads og løse deres potentielle problemer (individuelle, familiemæssige, arbejdsmæssige) eller kriser. Som følge af projektet vil deltagerne sandsynligvis have et ansættelsesforhold ved udgangen af den sjette måneds opfølgning. Konklusionen er: vi mener, at kombinationen af programmets tre hovedelementer (beskæftigelse, erhvervsuddannelse og mental og social støtte) indebærer en forbedring af beskæftigelsesegnetheden for dårligt stillede personer. Projektets rygrad er en tjeneste (beskæftigelse), der udføres som led i uddannelsen i en gruppe under beskyttede forhold, men som også er udsat for markedsvirkninger over tid. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Public Benefit Association near Home tilbyder sociale ydelser til ældre i nød. Vi leverer hjemmehjælp og sociale cateringtjenester. Foreningen har kvalificerede fagfolk og passende infrastruktur til gennemførelse af projektet. I de seneste år har vores organisation gennemført projekter med støtte fra EU, hvor vi har sørget for uddannelse og beskæftigelse til målgruppens medlemmer for at komme ind på det primære arbejdsmarked. Vi har med succes gennemført beskæftigelsesprojekter for unge under 25 år og for romaer kombineret med statsanerkendt OKJ-uddannelse. Vi forvaltede også deres position på det primære arbejdsmarked effektivt. Inden for rammerne af projektet sigter målgruppen mod at tilbyde erhvervsuddannelse for medlemmerne og 12 måneders beskæftigelse. Projektet er planlagt til 20 måneder med 4 måneders forberedende fase, 4 måneders intensiv uddannelse understøttet af indkomststøtte, som finder sted 6 timer om dagen. 12 måneder til at fortsætte uddannelsen kombineret med beskæftigelse. Antal målmedlemmer: 20 personer. Projektet vil blive gennemført i Sarkad Járás, fordi arbejdsløsheden i denne region stadig er meget høj. Kvalifikationer erhvervet under uddannelsen: socialrådgiver og sygeplejerske. Projektets strukturelle indhold: 1. Forberedelse 2. Gennemførelse — Uddannelse og beskæftigelse 3. Transit 1. Den forberedende fase Vi udfører de aktiviteter, der er nødvendige for at inddrage målgruppen: rekruttering, udvælgelse. Vi kontakter eksterne organisationer som mindretalskommuner, arbejdscenter, distriktskontor, arbejdsgivere. Vi indleder konsultationer og konsultationer. Vi præsenterer projektet for klienten af eksterne organisationer til information og inddragelse. Vi forsøger at fremme projektet så bredt som muligt. Til dette formål arrangerer vi 6 arrangementer med deltagelse af en arrangør af arrangementet. Under udvælgelsen af målgruppemedlemmer undersøger vi deres motivation, evner og beslutsomhed. Vi mener, at det er vigtigt at udvikle nøglekompetencer, inden uddannelsen påbegyndes, at gennemføre individuel uddannelse og gruppetræning. I føruddannelsesfasen (teamopbygning, motivation, læringsteknikker, uddannelse i nøglefærdigheder) 2. Erhvervsuddannelse er uddannelse inden for social omsorg og pleje. Denne kvalifikation er et af de mangelfulde erhverv. Den praktiske uddannelse tilbydes også i vores forening, da vi ansætter dem i socialhjælpsjob. Vores forening tilbyder social pleje og hjælp til ældre mennesker i deres eget hjem. På denne måde får målgruppemedlemmerne de nødvendige praktikophold under ansættelsesprocessen. Vi vil gerne stræbe efter at udvikle nøglekompetencer (pålidelighed, punktlighed, ansvarsfølelse, ambition, tilpasningsevne, kreativitet, åben tankegang, kommunikationsfærdigheder, evne til at samarbejde med gruppen, problemløsningsevne, evne til at løse problemer, evne til at lære osv.) ud over faglig viden på arbejdsmarkedet. I løbet af de 12 måneders beskæftigelse udføres sociale tjenester til støtte for sammenslutningen. I den forbindelse yder de et vigtigt bidrag til at opnå organisationens effektive og virkningsfulde tjenester. I ansættelsesperioden arbejder de professionelle udviklere også på forberedelsen af jobbet. Formålet er at skabe job på det primære arbejdsmarked for dem, der allerede er kvalificeret fra projektet. 3. Transit I betragtning af, at vi allerede i beskæftigelsesperioden begynder at kontakte arbejdsgivere på det primære arbejdsmarked, vil vi gerne give målgruppens medlemmer et nyt job ved afslutningen af beskæftigelsen. Vi følger målgruppens medlemmer i 6 måneder efter den fysiske afslutning af projektet. Formålet med overvågning og efterbehandling er at hjælpe dem, der kommer ud af projektet, med at integrere sig på deres nye arbejdsplads og løse deres potentielle problemer (individuelle, familiemæssige, arbejdsmæssige) eller kriser. Som følge af projektet vil deltagerne sandsynligvis have et ansættelsesforhold ved udgangen af den sjette måneds opfølgning. Konklusionen er: vi mener, at kombinationen af programmets tre hovedelementer (beskæftigelse, erhvervsuddannelse og mental og social støtte) indebærer en forbedring af beskæftigelsesegnetheden for dårligt stillede personer. Projektets rygrad er en tjeneste (beskæftigelse), der udføres som led i uddannelsen i en gruppe under beskyttede forhold, men som også er udsat for markedsvirkninger over tid. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Public Benefit Association near Home tilbyder sociale ydelser til ældre i nød. Vi leverer hjemmehjælp og sociale cateringtjenester. Foreningen har kvalificerede fagfolk og passende infrastruktur til gennemførelse af projektet. I de seneste år har vores organisation gennemført projekter med støtte fra EU, hvor vi har sørget for uddannelse og beskæftigelse til målgruppens medlemmer for at komme ind på det primære arbejdsmarked. Vi har med succes gennemført beskæftigelsesprojekter for unge under 25 år og for romaer kombineret med statsanerkendt OKJ-uddannelse. Vi forvaltede også deres position på det primære arbejdsmarked effektivt. Inden for rammerne af projektet sigter målgruppen mod at tilbyde erhvervsuddannelse for medlemmerne og 12 måneders beskæftigelse. Projektet er planlagt til 20 måneder med 4 måneders forberedende fase, 4 måneders intensiv uddannelse understøttet af indkomststøtte, som finder sted 6 timer om dagen. 12 måneder til at fortsætte uddannelsen kombineret med beskæftigelse. Antal målmedlemmer: 20 personer. Projektet vil blive gennemført i Sarkad Járás, fordi arbejdsløsheden i denne region stadig er meget høj. Kvalifikationer erhvervet under uddannelsen: socialrådgiver og sygeplejerske. Projektets strukturelle indhold: 1. Forberedelse 2. Gennemførelse — Uddannelse og beskæftigelse 3. Transit 1. Den forberedende fase Vi udfører de aktiviteter, der er nødvendige for at inddrage målgruppen: rekruttering, udvælgelse. Vi kontakter eksterne organisationer som mindretalskommuner, arbejdscenter, distriktskontor, arbejdsgivere. Vi indleder konsultationer og konsultationer. Vi præsenterer projektet for klienten af eksterne organisationer til information og inddragelse. Vi forsøger at fremme projektet så bredt som muligt. Til dette formål arrangerer vi 6 arrangementer med deltagelse af en arrangør af arrangementet. Under udvælgelsen af målgruppemedlemmer undersøger vi deres motivation, evner og beslutsomhed. Vi mener, at det er vigtigt at udvikle nøglekompetencer, inden uddannelsen påbegyndes, at gennemføre individuel uddannelse og gruppetræning. I føruddannelsesfasen (teamopbygning, motivation, læringsteknikker, uddannelse i nøglefærdigheder) 2. Erhvervsuddannelse er uddannelse inden for social omsorg og pleje. Denne kvalifikation er et af de mangelfulde erhverv. Den praktiske uddannelse tilbydes også i vores forening, da vi ansætter dem i socialhjælpsjob. Vores forening tilbyder social pleje og hjælp til ældre mennesker i deres eget hjem. På denne måde får målgruppemedlemmerne de nødvendige praktikophold under ansættelsesprocessen. Vi vil gerne stræbe efter at udvikle nøglekompetencer (pålidelighed, punktlighed, ansvarsfølelse, ambition, tilpasningsevne, kreativitet, åben tankegang, kommunikationsfærdigheder, evne til at samarbejde med gruppen, problemløsningsevne, evne til at løse problemer, evne til at lære osv.) ud over faglig viden på arbejdsmarkedet. I løbet af de 12 måneders beskæftigelse udføres sociale tjenester til støtte for sammenslutningen. I den forbindelse yder de et vigtigt bidrag til at opnå organisationens effektive og virkningsfulde tjenester. I ansættelsesperioden arbejder de professionelle udviklere også på forberedelsen af jobbet. Formålet er at skabe job på det primære arbejdsmarked for dem, der allerede er kvalificeret fra projektet. 3. Transit I betragtning af, at vi allerede i beskæftigelsesperioden begynder at kontakte arbejdsgivere på det primære arbejdsmarked, vil vi gerne give målgruppens medlemmer et nyt job ved afslutningen af beskæftigelsen. Vi følger målgruppens medlemmer i 6 måneder efter den fysiske afslutning af projektet. Formålet med overvågning og efterbehandling er at hjælpe dem, der kommer ud af projektet, med at integrere sig på deres nye arbejdsplads og løse deres potentielle problemer (individuelle, familiemæssige, arbejdsmæssige) eller kriser. Som følge af projektet vil deltagerne sandsynligvis have et ansættelsesforhold ved udgangen af den sjette måneds opfølgning. Konklusionen er: vi mener, at kombinationen af programmets tre hovedelementer (beskæftigelse, erhvervsuddannelse og mental og social støtte) indebærer en forbedring af beskæftigelsesegnetheden for dårligt stillede personer. Projektets rygrad er en tjeneste (beskæftigelse), der udføres som led i uddannelsen i en gruppe under beskyttede forhold, men som også er udsat for markedsvirkninger over tid. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociația de Benefit Public de lângă Home oferă servicii sociale persoanelor în vârstă aflate în dificultate. Oferim asistență la domiciliu și servicii sociale de catering. Asociația dispune de profesioniști calificați și infrastructură adecvată pentru implementarea proiectului. În ultimii ani, organizația noastră a realizat proiecte cu sprijinul Uniunii Europene, în care am oferit formare și locuri de muncă membrilor grupului țintă pentru a intra pe piața primară a forței de muncă. Am implementat cu succes proiecte de ocupare a forței de muncă pentru tinerii cu vârsta sub 25 de ani și pentru romi, combinate cu formarea OKJ recunoscută de stat. De asemenea, le-am gestionat în mod eficace poziția pe piața primară a forței de muncă. În cadrul proiectului, grupul țintă își propune să asigure formare profesională pentru membri și 12 luni de angajare. Proiectul este planificat pentru 20 de luni, cu 4 luni de faza pregătitoare, 4 luni de formare intensivă susținută de sprijin pentru mijloacele de subzistență, care are loc 6 ore pe zi. 12 luni pentru continuarea formării, combinată cu ocuparea forței de muncă. Numărul de membri țintă: 20 de oameni. Proiectul va fi implementat în Sarkad Járás, deoarece rata șomajului în această regiune este încă foarte ridicată. Calificări dobândite în timpul formării: asistent social și asistentă medicală. Conținutul structural al proiectului: 1. Pregătirea 2. Punere în aplicare – Formare și ocuparea forței de muncă 3. Tranzitul Etapa pregătitoare Desfășurăm activitățile necesare pentru a implica grupul țintă: recrutare, selecție. Contactăm organizații externe, cum ar fi municipalitățile minoritare, Centrul Muncii, Biroul districtual, angajatorii. Vom începe consultările și consultările. Prezentam proiectul catre baza de clienti a organizatiilor externe pentru informare si implicare. Încercăm să promovăm proiectul pe o scară cât mai largă. În acest scop, organizăm 6 evenimente cu implicarea unui organizator de evenimente. În timpul selecției membrilor grupului țintă, explorăm motivația, abilitățile și determinarea acestora. Considerăm că este important să se dezvolte competențe-cheie înainte de începerea formării, să se desfășoare cursuri de formare individuale și de grup. În faza de pre-formare (construirea echipelor, motivațional, tehnici de învățare, cursuri de formare pentru dezvoltarea competențelor-cheie) 2. Formarea profesională este o formare pentru asistență și îngrijire socială. Această calificare este una dintre profesiile deficitare. Instruirea practică este, de asemenea, oferită în asociația noastră, deoarece le angajăm în locuri de muncă de asistență socială. Asociația noastră oferă asistență socială și asistență persoanelor în vârstă în propriile case. Astfel, membrii grupului țintă dobândesc stagiile necesare în timpul procesului de angajare. Am dori să depunem eforturi pentru dezvoltarea competențelor-cheie (fiabilitate, punctualitate, simțul responsabilității, ambiție, adaptabilitate, creativitate, mentalitate deschisă, abilități de comunicare, capacitatea de a coopera cu grupul, capacitatea de rezolvare a problemelor, capacitatea de a învăța etc.), pe lângă cunoștințele profesionale de pe piața muncii. Pe parcursul celor 12 luni de ocupare a forței de muncă, serviciile sociale se desfășoară în sprijinul Asociației. În acest sens, ele aduc o contribuție majoră la realizarea serviciilor eficiente și eficace ale organizației. În timpul perioadei de angajare, dezvoltatorii profesioniști lucrează, de asemenea, la pregătirea locului de muncă. Acest lucru este destinat să asigure locuri de muncă pe piața primară a forței de muncă pentru cei deja calificați în cadrul proiectului. 3. Tranzit Având în vedere faptul că începem să contactăm angajatorii de pe piața primară a forței de muncă încă din perioada de angajare, am dori să oferim membrilor grupului țintă un nou loc de muncă până la sfârșitul perioadei de angajare. Urmărim membrii grupului țintă timp de 6 luni de la finalizarea fizică a proiectului. Scopul monitorizării și al îngrijirii post-tratament este de a-i ajuta pe cei care ies din proiect să se integreze cu succes în noul lor loc de muncă și să-și rezolve problemele potențiale (individuale, familiale, profesionale) sau crizele. Ca urmare a proiectului, este probabil ca participanții să aibă un raport de muncă la sfârșitul celei de-a 6-a luni de monitorizare. În concluzie: considerăm că combinarea celor trei componente principale ale programului (ocuparea forței de muncă, formarea profesională și sprijinul mental și social) înseamnă îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor defavorizate. Coloana vertebrală a proiectului este un serviciu (ocuparea forței de muncă) prestat ca parte a formării într-un grup în condiții protejate, dar și expus efectelor pieței în timp. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația de Benefit Public de lângă Home oferă servicii sociale persoanelor în vârstă aflate în dificultate. Oferim asistență la domiciliu și servicii sociale de catering. Asociația dispune de profesioniști calificați și infrastructură adecvată pentru implementarea proiectului. În ultimii ani, organizația noastră a realizat proiecte cu sprijinul Uniunii Europene, în care am oferit formare și locuri de muncă membrilor grupului țintă pentru a intra pe piața primară a forței de muncă. Am implementat cu succes proiecte de ocupare a forței de muncă pentru tinerii cu vârsta sub 25 de ani și pentru romi, combinate cu formarea OKJ recunoscută de stat. De asemenea, le-am gestionat în mod eficace poziția pe piața primară a forței de muncă. În cadrul proiectului, grupul țintă își propune să asigure formare profesională pentru membri și 12 luni de angajare. Proiectul este planificat pentru 20 de luni, cu 4 luni de faza pregătitoare, 4 luni de formare intensivă susținută de sprijin pentru mijloacele de subzistență, care are loc 6 ore pe zi. 12 luni pentru continuarea formării, combinată cu ocuparea forței de muncă. Numărul de membri țintă: 20 de oameni. Proiectul va fi implementat în Sarkad Járás, deoarece rata șomajului în această regiune este încă foarte ridicată. Calificări dobândite în timpul formării: asistent social și asistentă medicală. Conținutul structural al proiectului: 1. Pregătirea 2. Punere în aplicare – Formare și ocuparea forței de muncă 3. Tranzitul Etapa pregătitoare Desfășurăm activitățile necesare pentru a implica grupul țintă: recrutare, selecție. Contactăm organizații externe, cum ar fi municipalitățile minoritare, Centrul Muncii, Biroul districtual, angajatorii. Vom începe consultările și consultările. Prezentam proiectul catre baza de clienti a organizatiilor externe pentru informare si implicare. Încercăm să promovăm proiectul pe o scară cât mai largă. În acest scop, organizăm 6 evenimente cu implicarea unui organizator de evenimente. În timpul selecției membrilor grupului țintă, explorăm motivația, abilitățile și determinarea acestora. Considerăm că este important să se dezvolte competențe-cheie înainte de începerea formării, să se desfășoare cursuri de formare individuale și de grup. În faza de pre-formare (construirea echipelor, motivațional, tehnici de învățare, cursuri de formare pentru dezvoltarea competențelor-cheie) 2. Formarea profesională este o formare pentru asistență și îngrijire socială. Această calificare este una dintre profesiile deficitare. Instruirea practică este, de asemenea, oferită în asociația noastră, deoarece le angajăm în locuri de muncă de asistență socială. Asociația noastră oferă asistență socială și asistență persoanelor în vârstă în propriile case. Astfel, membrii grupului țintă dobândesc stagiile necesare în timpul procesului de angajare. Am dori să depunem eforturi pentru dezvoltarea competențelor-cheie (fiabilitate, punctualitate, simțul responsabilității, ambiție, adaptabilitate, creativitate, mentalitate deschisă, abilități de comunicare, capacitatea de a coopera cu grupul, capacitatea de rezolvare a problemelor, capacitatea de a învăța etc.), pe lângă cunoștințele profesionale de pe piața muncii. Pe parcursul celor 12 luni de ocupare a forței de muncă, serviciile sociale se desfășoară în sprijinul Asociației. În acest sens, ele aduc o contribuție majoră la realizarea serviciilor eficiente și eficace ale organizației. În timpul perioadei de angajare, dezvoltatorii profesioniști lucrează, de asemenea, la pregătirea locului de muncă. Acest lucru este destinat să asigure locuri de muncă pe piața primară a forței de muncă pentru cei deja calificați în cadrul proiectului. 3. Tranzit Având în vedere faptul că începem să contactăm angajatorii de pe piața primară a forței de muncă încă din perioada de angajare, am dori să oferim membrilor grupului țintă un nou loc de muncă până la sfârșitul perioadei de angajare. Urmărim membrii grupului țintă timp de 6 luni de la finalizarea fizică a proiectului. Scopul monitorizării și al îngrijirii post-tratament este de a-i ajuta pe cei care ies din proiect să se integreze cu succes în noul lor loc de muncă și să-și rezolve problemele potențiale (individuale, familiale, profesionale) sau crizele. Ca urmare a proiectului, este probabil ca participanții să aibă un raport de muncă la sfârșitul celei de-a 6-a luni de monitorizare. În concluzie: considerăm că combinarea celor trei componente principale ale programului (ocuparea forței de muncă, formarea profesională și sprijinul mental și social) înseamnă îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor defavorizate. Coloana vertebrală a proiectului este un serviciu (ocuparea forței de muncă) prestat ca parte a formării într-un grup în condiții protejate, dar și expus efectelor pieței în timp. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația de Benefit Public de lângă Home oferă servicii sociale persoanelor în vârstă aflate în dificultate. Oferim asistență la domiciliu și servicii sociale de catering. Asociația dispune de profesioniști calificați și infrastructură adecvată pentru implementarea proiectului. În ultimii ani, organizația noastră a realizat proiecte cu sprijinul Uniunii Europene, în care am oferit formare și locuri de muncă membrilor grupului țintă pentru a intra pe piața primară a forței de muncă. Am implementat cu succes proiecte de ocupare a forței de muncă pentru tinerii cu vârsta sub 25 de ani și pentru romi, combinate cu formarea OKJ recunoscută de stat. De asemenea, le-am gestionat în mod eficace poziția pe piața primară a forței de muncă. În cadrul proiectului, grupul țintă își propune să asigure formare profesională pentru membri și 12 luni de angajare. Proiectul este planificat pentru 20 de luni, cu 4 luni de faza pregătitoare, 4 luni de formare intensivă susținută de sprijin pentru mijloacele de subzistență, care are loc 6 ore pe zi. 12 luni pentru continuarea formării, combinată cu ocuparea forței de muncă. Numărul de membri țintă: 20 de oameni. Proiectul va fi implementat în Sarkad Járás, deoarece rata șomajului în această regiune este încă foarte ridicată. Calificări dobândite în timpul formării: asistent social și asistentă medicală. Conținutul structural al proiectului: 1. Pregătirea 2. Punere în aplicare – Formare și ocuparea forței de muncă 3. Tranzitul Etapa pregătitoare Desfășurăm activitățile necesare pentru a implica grupul țintă: recrutare, selecție. Contactăm organizații externe, cum ar fi municipalitățile minoritare, Centrul Muncii, Biroul districtual, angajatorii. Vom începe consultările și consultările. Prezentam proiectul catre baza de clienti a organizatiilor externe pentru informare si implicare. Încercăm să promovăm proiectul pe o scară cât mai largă. În acest scop, organizăm 6 evenimente cu implicarea unui organizator de evenimente. În timpul selecției membrilor grupului țintă, explorăm motivația, abilitățile și determinarea acestora. Considerăm că este important să se dezvolte competențe-cheie înainte de începerea formării, să se desfășoare cursuri de formare individuale și de grup. În faza de pre-formare (construirea echipelor, motivațional, tehnici de învățare, cursuri de formare pentru dezvoltarea competențelor-cheie) 2. Formarea profesională este o formare pentru asistență și îngrijire socială. Această calificare este una dintre profesiile deficitare. Instruirea practică este, de asemenea, oferită în asociația noastră, deoarece le angajăm în locuri de muncă de asistență socială. Asociația noastră oferă asistență socială și asistență persoanelor în vârstă în propriile case. Astfel, membrii grupului țintă dobândesc stagiile necesare în timpul procesului de angajare. Am dori să depunem eforturi pentru dezvoltarea competențelor-cheie (fiabilitate, punctualitate, simțul responsabilității, ambiție, adaptabilitate, creativitate, mentalitate deschisă, abilități de comunicare, capacitatea de a coopera cu grupul, capacitatea de rezolvare a problemelor, capacitatea de a învăța etc.), pe lângă cunoștințele profesionale de pe piața muncii. Pe parcursul celor 12 luni de ocupare a forței de muncă, serviciile sociale se desfășoară în sprijinul Asociației. În acest sens, ele aduc o contribuție majoră la realizarea serviciilor eficiente și eficace ale organizației. În timpul perioadei de angajare, dezvoltatorii profesioniști lucrează, de asemenea, la pregătirea locului de muncă. Acest lucru este destinat să asigure locuri de muncă pe piața primară a forței de muncă pentru cei deja calificați în cadrul proiectului. 3. Tranzit Având în vedere faptul că începem să contactăm angajatorii de pe piața primară a forței de muncă încă din perioada de angajare, am dori să oferim membrilor grupului țintă un nou loc de muncă până la sfârșitul perioadei de angajare. Urmărim membrii grupului țintă timp de 6 luni de la finalizarea fizică a proiectului. Scopul monitorizării și al îngrijirii post-tratament este de a-i ajuta pe cei care ies din proiect să se integreze cu succes în noul lor loc de muncă și să-și rezolve problemele potențiale (individuale, familiale, profesionale) sau crizele. Ca urmare a proiectului, este probabil ca participanții să aibă un raport de muncă la sfârșitul celei de-a 6-a luni de monitorizare. În concluzie: considerăm că combinarea celor trei componente principale ale programului (ocuparea forței de muncă, formarea profesională și sprijinul mental și social) înseamnă îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor defavorizate. Coloana vertebrală a proiectului este un serviciu (ocuparea forței de muncă) prestat ca parte a formării într-un grup în condiții protejate, dar și expus efectelor pieței în timp. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Public Benefit Association in der Nähe von Home bietet soziale Dienstleistungen für ältere Menschen in Not. Wir bieten Haushilfe und soziale Catering-Dienstleistungen. Der Verein verfügt über qualifizierte Fachkräfte und eine geeignete Infrastruktur für die Durchführung des Projekts. In den letzten Jahren hat unsere Organisation Projekte mit Unterstützung der Europäischen Union durchgeführt, in denen wir den Zielgruppenmitgliedern Ausbildung und Beschäftigung für den Einstieg in den primären Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt haben. Wir haben erfolgreich Beschäftigungsprojekte für junge Menschen unter 25 Jahren und für Roma in Kombination mit staatlich anerkannter OKJ-Ausbildung durchgeführt. Wir haben auch ihre Position auf dem primären Arbeitsmarkt effektiv bewältigt. Im Rahmen des Projekts zielt die Zielgruppe darauf ab, die Berufsausbildung der Mitglieder und 12 Monate Beschäftigung zu ermöglichen. Das Projekt ist für 20 Monate geplant, mit 4 Monaten Vorbereitungsphase, 4 Monate intensiver Ausbildung, unterstützt durch Existenzgrundlagenunterstützung, die 6 Stunden am Tag stattfindet. 12 Monate für die Weiterbildung in Verbindung mit einer Beschäftigung. Anzahl der Zielmitglieder: 20 Personen. Das Projekt wird in Sarkad Járás durchgeführt, da die Arbeitslosenquote in dieser Region nach wie vor sehr hoch ist. Während der Ausbildung erworbene Qualifikationen: Sozialarbeiter und Krankenschwester. Struktureller Inhalt des Projekts: 1. Vorbereitung 2. Umsetzung – Ausbildung und Beschäftigung 3. Durchfuhr 1. Die Vorbereitungsphase Wir führen die notwendigen Aktivitäten durch, um die Zielgruppe einzubeziehen: Rekrutierung, Auswahl. Wir kontaktieren externe Organisationen wie Minority Municipalities, Arbeitszentrum, Bezirksamt, Arbeitgeber. Wir beginnen Konsultationen und Konsultationen. Wir stellen das Projekt dem Kundenstamm externer Organisationen zur Information und Beteiligung vor. Wir versuchen, das Projekt so weit wie möglich zu fördern. Zu diesem Zweck organisieren wir 6 Veranstaltungen unter Beteiligung eines Veranstalters. Bei der Auswahl der Zielgruppenmitglieder erforschen wir ihre Motivation, Fähigkeiten und Entschlossenheit. Wir halten es für wichtig, vor Beginn der Ausbildung Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, individuelle und Gruppenschulungen durchzuführen. In der Vorausbildungsphase (Teamaufbau, Motivation, Lerntechniken, Schlüsselqualifikationen) 2. Berufsausbildung ist Ausbildung für soziale Betreuung und Betreuung. Diese Qualifikation ist einer der defizitären Berufe. Die praktische Ausbildung wird auch in unserem Verein angeboten, da wir sie in Sozialhilfejobs beschäftigen. Unser Verein leistet soziale Betreuung und Unterstützung für ältere Menschen in ihren eigenen Häusern. Auf diese Weise erwerben die Zielgruppenmitglieder die notwendigen Praktika während des Beschäftigungsprozesses. Wir möchten uns um die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen bemühen (Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Ehrgeiz, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, offene Denkweise, Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit der Gruppe, Problemlösungsfähigkeit, Fähigkeit, Probleme zu lösen, Lernfähigkeit usw.) zusätzlich zu beruflichen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. Während der 12 Monate der Beschäftigung werden soziale Dienste zur Unterstützung des Vereins erbracht. Dabei leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Erzielung der effizienten und wirksamen Dienstleistungen der Organisation. Während der Beschäftigungszeit arbeiten die professionellen Entwickler auch an der Vorbereitung der Arbeit. Damit sollen Arbeitsplätze auf dem primären Arbeitsmarkt für die bereits im Rahmen des Projekts qualifizierten Personen geschaffen werden. 3. Transit In Anbetracht der Tatsache, dass wir bereits während der Beschäftigungszeit mit Arbeitgebern auf dem primären Arbeitsmarkt in Kontakt treten, möchten wir den Zielgruppenmitgliedern bis zum Ende der Beschäftigung einen neuen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Wir folgen den Zielgruppenmitgliedern für 6 Monate nach dem physischen Abschluss des Projekts. Ziel der Überwachung und Nachsorge ist es, diejenigen, die aus dem Projekt herauskommen, zu helfen, sich erfolgreich in ihren neuen Arbeitsplatz zu integrieren und ihre potenziellen Probleme (Individuum, Familie, Arbeit) oder Krisen zu lösen. Als Ergebnis des Projekts werden die Teilnehmer voraussichtlich am Ende des 6. Folgemonats ein Beschäftigungsverhältnis haben. Fazit: wir sind der Ansicht, dass die Kombination der drei Hauptkomponenten des Programms (Beschäftigung, berufliche Bildung sowie geistige und soziale Unterstützung) die Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Menschen verbessert. Das Rückgrat des Projekts ist eine Dienstleistung (Beschäftigung), die im Rahmen der Ausbildung in einer Gruppe unter geschützten Bedingungen, aber auch mit Markteffekten im Laufe der Zeit durchgeführt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Public Benefit Association in der Nähe von Home bietet soziale Dienstleistungen für ältere Menschen in Not. Wir bieten Haushilfe und soziale Catering-Dienstleistungen. Der Verein verfügt über qualifizierte Fachkräfte und eine geeignete Infrastruktur für die Durchführung des Projekts. In den letzten Jahren hat unsere Organisation Projekte mit Unterstützung der Europäischen Union durchgeführt, in denen wir den Zielgruppenmitgliedern Ausbildung und Beschäftigung für den Einstieg in den primären Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt haben. Wir haben erfolgreich Beschäftigungsprojekte für junge Menschen unter 25 Jahren und für Roma in Kombination mit staatlich anerkannter OKJ-Ausbildung durchgeführt. Wir haben auch ihre Position auf dem primären Arbeitsmarkt effektiv bewältigt. Im Rahmen des Projekts zielt die Zielgruppe darauf ab, die Berufsausbildung der Mitglieder und 12 Monate Beschäftigung zu ermöglichen. Das Projekt ist für 20 Monate geplant, mit 4 Monaten Vorbereitungsphase, 4 Monate intensiver Ausbildung, unterstützt durch Existenzgrundlagenunterstützung, die 6 Stunden am Tag stattfindet. 12 Monate für die Weiterbildung in Verbindung mit einer Beschäftigung. Anzahl der Zielmitglieder: 20 Personen. Das Projekt wird in Sarkad Járás durchgeführt, da die Arbeitslosenquote in dieser Region nach wie vor sehr hoch ist. Während der Ausbildung erworbene Qualifikationen: Sozialarbeiter und Krankenschwester. Struktureller Inhalt des Projekts: 1. Vorbereitung 2. Umsetzung – Ausbildung und Beschäftigung 3. Durchfuhr 1. Die Vorbereitungsphase Wir führen die notwendigen Aktivitäten durch, um die Zielgruppe einzubeziehen: Rekrutierung, Auswahl. Wir kontaktieren externe Organisationen wie Minority Municipalities, Arbeitszentrum, Bezirksamt, Arbeitgeber. Wir beginnen Konsultationen und Konsultationen. Wir stellen das Projekt dem Kundenstamm externer Organisationen zur Information und Beteiligung vor. Wir versuchen, das Projekt so weit wie möglich zu fördern. Zu diesem Zweck organisieren wir 6 Veranstaltungen unter Beteiligung eines Veranstalters. Bei der Auswahl der Zielgruppenmitglieder erforschen wir ihre Motivation, Fähigkeiten und Entschlossenheit. Wir halten es für wichtig, vor Beginn der Ausbildung Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, individuelle und Gruppenschulungen durchzuführen. In der Vorausbildungsphase (Teamaufbau, Motivation, Lerntechniken, Schlüsselqualifikationen) 2. Berufsausbildung ist Ausbildung für soziale Betreuung und Betreuung. Diese Qualifikation ist einer der defizitären Berufe. Die praktische Ausbildung wird auch in unserem Verein angeboten, da wir sie in Sozialhilfejobs beschäftigen. Unser Verein leistet soziale Betreuung und Unterstützung für ältere Menschen in ihren eigenen Häusern. Auf diese Weise erwerben die Zielgruppenmitglieder die notwendigen Praktika während des Beschäftigungsprozesses. Wir möchten uns um die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen bemühen (Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Ehrgeiz, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, offene Denkweise, Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit der Gruppe, Problemlösungsfähigkeit, Fähigkeit, Probleme zu lösen, Lernfähigkeit usw.) zusätzlich zu beruflichen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. Während der 12 Monate der Beschäftigung werden soziale Dienste zur Unterstützung des Vereins erbracht. Dabei leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Erzielung der effizienten und wirksamen Dienstleistungen der Organisation. Während der Beschäftigungszeit arbeiten die professionellen Entwickler auch an der Vorbereitung der Arbeit. Damit sollen Arbeitsplätze auf dem primären Arbeitsmarkt für die bereits im Rahmen des Projekts qualifizierten Personen geschaffen werden. 3. Transit In Anbetracht der Tatsache, dass wir bereits während der Beschäftigungszeit mit Arbeitgebern auf dem primären Arbeitsmarkt in Kontakt treten, möchten wir den Zielgruppenmitgliedern bis zum Ende der Beschäftigung einen neuen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Wir folgen den Zielgruppenmitgliedern für 6 Monate nach dem physischen Abschluss des Projekts. Ziel der Überwachung und Nachsorge ist es, diejenigen, die aus dem Projekt herauskommen, zu helfen, sich erfolgreich in ihren neuen Arbeitsplatz zu integrieren und ihre potenziellen Probleme (Individuum, Familie, Arbeit) oder Krisen zu lösen. Als Ergebnis des Projekts werden die Teilnehmer voraussichtlich am Ende des 6. Folgemonats ein Beschäftigungsverhältnis haben. Fazit: wir sind der Ansicht, dass die Kombination der drei Hauptkomponenten des Programms (Beschäftigung, berufliche Bildung sowie geistige und soziale Unterstützung) die Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Menschen verbessert. Das Rückgrat des Projekts ist eine Dienstleistung (Beschäftigung), die im Rahmen der Ausbildung in einer Gruppe unter geschützten Bedingungen, aber auch mit Markteffekten im Laufe der Zeit durchgeführt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Public Benefit Association in der Nähe von Home bietet soziale Dienstleistungen für ältere Menschen in Not. Wir bieten Haushilfe und soziale Catering-Dienstleistungen. Der Verein verfügt über qualifizierte Fachkräfte und eine geeignete Infrastruktur für die Durchführung des Projekts. In den letzten Jahren hat unsere Organisation Projekte mit Unterstützung der Europäischen Union durchgeführt, in denen wir den Zielgruppenmitgliedern Ausbildung und Beschäftigung für den Einstieg in den primären Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt haben. Wir haben erfolgreich Beschäftigungsprojekte für junge Menschen unter 25 Jahren und für Roma in Kombination mit staatlich anerkannter OKJ-Ausbildung durchgeführt. Wir haben auch ihre Position auf dem primären Arbeitsmarkt effektiv bewältigt. Im Rahmen des Projekts zielt die Zielgruppe darauf ab, die Berufsausbildung der Mitglieder und 12 Monate Beschäftigung zu ermöglichen. Das Projekt ist für 20 Monate geplant, mit 4 Monaten Vorbereitungsphase, 4 Monate intensiver Ausbildung, unterstützt durch Existenzgrundlagenunterstützung, die 6 Stunden am Tag stattfindet. 12 Monate für die Weiterbildung in Verbindung mit einer Beschäftigung. Anzahl der Zielmitglieder: 20 Personen. Das Projekt wird in Sarkad Járás durchgeführt, da die Arbeitslosenquote in dieser Region nach wie vor sehr hoch ist. Während der Ausbildung erworbene Qualifikationen: Sozialarbeiter und Krankenschwester. Struktureller Inhalt des Projekts: 1. Vorbereitung 2. Umsetzung – Ausbildung und Beschäftigung 3. Durchfuhr 1. Die Vorbereitungsphase Wir führen die notwendigen Aktivitäten durch, um die Zielgruppe einzubeziehen: Rekrutierung, Auswahl. Wir kontaktieren externe Organisationen wie Minority Municipalities, Arbeitszentrum, Bezirksamt, Arbeitgeber. Wir beginnen Konsultationen und Konsultationen. Wir stellen das Projekt dem Kundenstamm externer Organisationen zur Information und Beteiligung vor. Wir versuchen, das Projekt so weit wie möglich zu fördern. Zu diesem Zweck organisieren wir 6 Veranstaltungen unter Beteiligung eines Veranstalters. Bei der Auswahl der Zielgruppenmitglieder erforschen wir ihre Motivation, Fähigkeiten und Entschlossenheit. Wir halten es für wichtig, vor Beginn der Ausbildung Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, individuelle und Gruppenschulungen durchzuführen. In der Vorausbildungsphase (Teamaufbau, Motivation, Lerntechniken, Schlüsselqualifikationen) 2. Berufsausbildung ist Ausbildung für soziale Betreuung und Betreuung. Diese Qualifikation ist einer der defizitären Berufe. Die praktische Ausbildung wird auch in unserem Verein angeboten, da wir sie in Sozialhilfejobs beschäftigen. Unser Verein leistet soziale Betreuung und Unterstützung für ältere Menschen in ihren eigenen Häusern. Auf diese Weise erwerben die Zielgruppenmitglieder die notwendigen Praktika während des Beschäftigungsprozesses. Wir möchten uns um die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen bemühen (Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Ehrgeiz, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, offene Denkweise, Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit der Gruppe, Problemlösungsfähigkeit, Fähigkeit, Probleme zu lösen, Lernfähigkeit usw.) zusätzlich zu beruflichen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. Während der 12 Monate der Beschäftigung werden soziale Dienste zur Unterstützung des Vereins erbracht. Dabei leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Erzielung der effizienten und wirksamen Dienstleistungen der Organisation. Während der Beschäftigungszeit arbeiten die professionellen Entwickler auch an der Vorbereitung der Arbeit. Damit sollen Arbeitsplätze auf dem primären Arbeitsmarkt für die bereits im Rahmen des Projekts qualifizierten Personen geschaffen werden. 3. Transit In Anbetracht der Tatsache, dass wir bereits während der Beschäftigungszeit mit Arbeitgebern auf dem primären Arbeitsmarkt in Kontakt treten, möchten wir den Zielgruppenmitgliedern bis zum Ende der Beschäftigung einen neuen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Wir folgen den Zielgruppenmitgliedern für 6 Monate nach dem physischen Abschluss des Projekts. Ziel der Überwachung und Nachsorge ist es, diejenigen, die aus dem Projekt herauskommen, zu helfen, sich erfolgreich in ihren neuen Arbeitsplatz zu integrieren und ihre potenziellen Probleme (Individuum, Familie, Arbeit) oder Krisen zu lösen. Als Ergebnis des Projekts werden die Teilnehmer voraussichtlich am Ende des 6. Folgemonats ein Beschäftigungsverhältnis haben. Fazit: wir sind der Ansicht, dass die Kombination der drei Hauptkomponenten des Programms (Beschäftigung, berufliche Bildung sowie geistige und soziale Unterstützung) die Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Menschen verbessert. Das Rückgrat des Projekts ist eine Dienstleistung (Beschäftigung), die im Rahmen der Ausbildung in einer Gruppe unter geschützten Bedingungen, aber auch mit Markteffekten im Laufe der Zeit durchgeführt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Public Benefit Association nära Home tillhandahåller sociala tjänster till behövande äldre. Vi erbjuder hemhjälp och sociala cateringtjänster. Föreningen har kvalificerad personal och lämplig infrastruktur för genomförandet av projektet. Under de senaste åren har vår organisation genomfört projekt med stöd av Europeiska unionen, där vi har tillhandahållit utbildning och sysselsättning till målgruppens medlemmar för att komma in på den primära arbetsmarknaden. Vi har framgångsrikt genomfört sysselsättningsprojekt för ungdomar under 25 år och för romer, i kombination med statligt erkända OKJ-utbildningar. Vi hanterade också deras ställning på den primära arbetsmarknaden på ett effektivt sätt. Inom ramen för projektet har målgruppen som mål att tillhandahålla yrkesutbildning för medlemmar och 12 månaders anställning. Projektet är planerat till 20 månader, med fyra månaders förberedande fas, 4 månaders intensivutbildning med stöd av försörjningsstöd, vilket äger rum 6 timmar om dagen. 12 månader för att fortsätta utbildningen i kombination med sysselsättning. Antal målmedlemmar: 20 personer. Projektet kommer att genomföras i Sarkad Járás, eftersom arbetslösheten i denna region fortfarande är mycket hög. Kvalifikationer som förvärvats under utbildningen: socialarbetare och sjuksköterska. Projektets strukturella innehåll: 1. Förberedelse 2. Genomförande – Utbildning och sysselsättning 3. Transitering 1. Den förberedande fasen Vi genomför de aktiviteter som krävs för att involvera målgruppen: rekrytering, urval. Vi kontaktar externa organisationer som minoritetskommuner, arbetsförmedlingar, distriktskontor, arbetsgivare. Vi inleder samråd och samråd. Vi presenterar projektet för externa organisationers kundbas för information och engagemang. Vi försöker främja projektet så brett som möjligt. För detta ändamål anordnar vi 6 evenemang med deltagande av en evenemangsarrangör. Under urvalet av målgruppsmedlemmar utforskar vi deras motivation, förmågor och beslutsamhet. Vi anser att det är viktigt att utveckla nyckelfärdigheter innan utbildningen påbörjas, att genomföra individ- och grupputbildningar. Under förutbildningsfasen (teambyggande, motivation, inlärningstekniker, viktig kompetensutvecklingsutbildning) 2. Yrkesutbildning är utbildning för social omsorg och omsorg. Denna kvalifikation är ett av de bristfälliga yrkena. Praktisk utbildning ges också i vår förening, eftersom vi anställer dem i socialt biståndsjobb. Vår förening ger social omsorg och stöd till äldre i sitt eget hem. På så sätt får målgruppsmedlemmarna de nödvändiga praktikplatserna under anställningsprocessen. Vi vill sträva efter att utveckla nyckelfärdigheter (tillförlitlighet, punktlighet, ansvarskänsla, ambition, anpassningsförmåga, kreativitet, öppet tänkande, kommunikationsförmåga, förmåga att samarbeta med gruppen, problemlösningsförmåga, förmåga att lösa problem, förmåga att lära sig osv.) utöver yrkeskunskaper på arbetsmarknaden. Under de tolv anställningsmånaderna utförs socialtjänsten till stöd för föreningen. På så sätt bidrar de i hög grad till att uppnå organisationens effektiva och ändamålsenliga tjänster. Under anställningsperioden arbetar de professionella utvecklarna också med att förbereda arbetet. Syftet är att skapa arbetstillfällen på den primära arbetsmarknaden för dem som redan är kvalificerade från projektet. 3. Transit Med tanke på att vi redan under anställningsperioden börjar kontakta arbetsgivare på den primära arbetsmarknaden vill vi ge målgruppens medlemmar ett nytt jobb i slutet av anställningen. Vi följer målgruppsmedlemmarna i 6 månader efter det att projektet avslutats fysiskt. Syftet med uppföljning och eftervård är att hjälpa dem som kommer ut ur projektet att framgångsrikt integreras i sin nya arbetsplats och att lösa sina potentiella problem (enskilda personer, familj, arbete) eller kriser. Som ett resultat av projektet kommer deltagarna sannolikt att ha ett anställningsförhållande i slutet av den sjätte uppföljningsmånaden. Sammanfattningsvis: vi anser att kombinationen av programmets tre huvudkomponenter (sysselsättning, yrkesutbildning och psykiskt och socialt stöd) innebär att missgynnade personers anställbarhet förbättras. Projektets ryggrad är en tjänst (sysselsättning) som utförs som en del av utbildningen i en grupp under skyddade förhållanden men också utsatt för marknadseffekter över tid. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Public Benefit Association nära Home tillhandahåller sociala tjänster till behövande äldre. Vi erbjuder hemhjälp och sociala cateringtjänster. Föreningen har kvalificerad personal och lämplig infrastruktur för genomförandet av projektet. Under de senaste åren har vår organisation genomfört projekt med stöd av Europeiska unionen, där vi har tillhandahållit utbildning och sysselsättning till målgruppens medlemmar för att komma in på den primära arbetsmarknaden. Vi har framgångsrikt genomfört sysselsättningsprojekt för ungdomar under 25 år och för romer, i kombination med statligt erkända OKJ-utbildningar. Vi hanterade också deras ställning på den primära arbetsmarknaden på ett effektivt sätt. Inom ramen för projektet har målgruppen som mål att tillhandahålla yrkesutbildning för medlemmar och 12 månaders anställning. Projektet är planerat till 20 månader, med fyra månaders förberedande fas, 4 månaders intensivutbildning med stöd av försörjningsstöd, vilket äger rum 6 timmar om dagen. 12 månader för att fortsätta utbildningen i kombination med sysselsättning. Antal målmedlemmar: 20 personer. Projektet kommer att genomföras i Sarkad Járás, eftersom arbetslösheten i denna region fortfarande är mycket hög. Kvalifikationer som förvärvats under utbildningen: socialarbetare och sjuksköterska. Projektets strukturella innehåll: 1. Förberedelse 2. Genomförande – Utbildning och sysselsättning 3. Transitering 1. Den förberedande fasen Vi genomför de aktiviteter som krävs för att involvera målgruppen: rekrytering, urval. Vi kontaktar externa organisationer som minoritetskommuner, arbetsförmedlingar, distriktskontor, arbetsgivare. Vi inleder samråd och samråd. Vi presenterar projektet för externa organisationers kundbas för information och engagemang. Vi försöker främja projektet så brett som möjligt. För detta ändamål anordnar vi 6 evenemang med deltagande av en evenemangsarrangör. Under urvalet av målgruppsmedlemmar utforskar vi deras motivation, förmågor och beslutsamhet. Vi anser att det är viktigt att utveckla nyckelfärdigheter innan utbildningen påbörjas, att genomföra individ- och grupputbildningar. Under förutbildningsfasen (teambyggande, motivation, inlärningstekniker, viktig kompetensutvecklingsutbildning) 2. Yrkesutbildning är utbildning för social omsorg och omsorg. Denna kvalifikation är ett av de bristfälliga yrkena. Praktisk utbildning ges också i vår förening, eftersom vi anställer dem i socialt biståndsjobb. Vår förening ger social omsorg och stöd till äldre i sitt eget hem. På så sätt får målgruppsmedlemmarna de nödvändiga praktikplatserna under anställningsprocessen. Vi vill sträva efter att utveckla nyckelfärdigheter (tillförlitlighet, punktlighet, ansvarskänsla, ambition, anpassningsförmåga, kreativitet, öppet tänkande, kommunikationsförmåga, förmåga att samarbeta med gruppen, problemlösningsförmåga, förmåga att lösa problem, förmåga att lära sig osv.) utöver yrkeskunskaper på arbetsmarknaden. Under de tolv anställningsmånaderna utförs socialtjänsten till stöd för föreningen. På så sätt bidrar de i hög grad till att uppnå organisationens effektiva och ändamålsenliga tjänster. Under anställningsperioden arbetar de professionella utvecklarna också med att förbereda arbetet. Syftet är att skapa arbetstillfällen på den primära arbetsmarknaden för dem som redan är kvalificerade från projektet. 3. Transit Med tanke på att vi redan under anställningsperioden börjar kontakta arbetsgivare på den primära arbetsmarknaden vill vi ge målgruppens medlemmar ett nytt jobb i slutet av anställningen. Vi följer målgruppsmedlemmarna i 6 månader efter det att projektet avslutats fysiskt. Syftet med uppföljning och eftervård är att hjälpa dem som kommer ut ur projektet att framgångsrikt integreras i sin nya arbetsplats och att lösa sina potentiella problem (enskilda personer, familj, arbete) eller kriser. Som ett resultat av projektet kommer deltagarna sannolikt att ha ett anställningsförhållande i slutet av den sjätte uppföljningsmånaden. Sammanfattningsvis: vi anser att kombinationen av programmets tre huvudkomponenter (sysselsättning, yrkesutbildning och psykiskt och socialt stöd) innebär att missgynnade personers anställbarhet förbättras. Projektets ryggrad är en tjänst (sysselsättning) som utförs som en del av utbildningen i en grupp under skyddade förhållanden men också utsatt för marknadseffekter över tid. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Public Benefit Association nära Home tillhandahåller sociala tjänster till behövande äldre. Vi erbjuder hemhjälp och sociala cateringtjänster. Föreningen har kvalificerad personal och lämplig infrastruktur för genomförandet av projektet. Under de senaste åren har vår organisation genomfört projekt med stöd av Europeiska unionen, där vi har tillhandahållit utbildning och sysselsättning till målgruppens medlemmar för att komma in på den primära arbetsmarknaden. Vi har framgångsrikt genomfört sysselsättningsprojekt för ungdomar under 25 år och för romer, i kombination med statligt erkända OKJ-utbildningar. Vi hanterade också deras ställning på den primära arbetsmarknaden på ett effektivt sätt. Inom ramen för projektet har målgruppen som mål att tillhandahålla yrkesutbildning för medlemmar och 12 månaders anställning. Projektet är planerat till 20 månader, med fyra månaders förberedande fas, 4 månaders intensivutbildning med stöd av försörjningsstöd, vilket äger rum 6 timmar om dagen. 12 månader för att fortsätta utbildningen i kombination med sysselsättning. Antal målmedlemmar: 20 personer. Projektet kommer att genomföras i Sarkad Járás, eftersom arbetslösheten i denna region fortfarande är mycket hög. Kvalifikationer som förvärvats under utbildningen: socialarbetare och sjuksköterska. Projektets strukturella innehåll: 1. Förberedelse 2. Genomförande – Utbildning och sysselsättning 3. Transitering 1. Den förberedande fasen Vi genomför de aktiviteter som krävs för att involvera målgruppen: rekrytering, urval. Vi kontaktar externa organisationer som minoritetskommuner, arbetsförmedlingar, distriktskontor, arbetsgivare. Vi inleder samråd och samråd. Vi presenterar projektet för externa organisationers kundbas för information och engagemang. Vi försöker främja projektet så brett som möjligt. För detta ändamål anordnar vi 6 evenemang med deltagande av en evenemangsarrangör. Under urvalet av målgruppsmedlemmar utforskar vi deras motivation, förmågor och beslutsamhet. Vi anser att det är viktigt att utveckla nyckelfärdigheter innan utbildningen påbörjas, att genomföra individ- och grupputbildningar. Under förutbildningsfasen (teambyggande, motivation, inlärningstekniker, viktig kompetensutvecklingsutbildning) 2. Yrkesutbildning är utbildning för social omsorg och omsorg. Denna kvalifikation är ett av de bristfälliga yrkena. Praktisk utbildning ges också i vår förening, eftersom vi anställer dem i socialt biståndsjobb. Vår förening ger social omsorg och stöd till äldre i sitt eget hem. På så sätt får målgruppsmedlemmarna de nödvändiga praktikplatserna under anställningsprocessen. Vi vill sträva efter att utveckla nyckelfärdigheter (tillförlitlighet, punktlighet, ansvarskänsla, ambition, anpassningsförmåga, kreativitet, öppet tänkande, kommunikationsförmåga, förmåga att samarbeta med gruppen, problemlösningsförmåga, förmåga att lösa problem, förmåga att lära sig osv.) utöver yrkeskunskaper på arbetsmarknaden. Under de tolv anställningsmånaderna utförs socialtjänsten till stöd för föreningen. På så sätt bidrar de i hög grad till att uppnå organisationens effektiva och ändamålsenliga tjänster. Under anställningsperioden arbetar de professionella utvecklarna också med att förbereda arbetet. Syftet är att skapa arbetstillfällen på den primära arbetsmarknaden för dem som redan är kvalificerade från projektet. 3. Transit Med tanke på att vi redan under anställningsperioden börjar kontakta arbetsgivare på den primära arbetsmarknaden vill vi ge målgruppens medlemmar ett nytt jobb i slutet av anställningen. Vi följer målgruppsmedlemmarna i 6 månader efter det att projektet avslutats fysiskt. Syftet med uppföljning och eftervård är att hjälpa dem som kommer ut ur projektet att framgångsrikt integreras i sin nya arbetsplats och att lösa sina potentiella problem (enskilda personer, familj, arbete) eller kriser. Som ett resultat av projektet kommer deltagarna sannolikt att ha ett anställningsförhållande i slutet av den sjätte uppföljningsmånaden. Sammanfattningsvis: vi anser att kombinationen av programmets tre huvudkomponenter (sysselsättning, yrkesutbildning och psykiskt och socialt stöd) innebär att missgynnade personers anställbarhet förbättras. Projektets ryggrad är en tjänst (sysselsättning) som utförs som en del av utbildningen i en grupp under skyddade förhållanden men också utsatt för marknadseffekter över tid. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
149,665,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 149,665,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
423,102.96 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 423,102.96 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 423,102.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 423,102.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
128,711,900.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 128,711,900.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
363,868.54 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 363,868.54 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 363,868.54 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 363,868.54 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 16:57, 15 October 2024
Project Q3936399 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment with training to increase competitiveness in Sarkadi Járás |
Project Q3936399 in Hungary |
Statements
128,711,900.0 forint
0 references
149,665,000.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 October 2021
0 references
Otthonközeli Szociális Támogató Közhasznú Egyesület
0 references
46°46'15.38"N, 21°21'46.26"E
0 references
Az Otthonközeli Szociális Támogató Közhasznú Egyesület szociális szolgáltatásokat nyújt rászoruló idős embereknek. Házi segítségnyújtás és szociális étkeztetés, szolgáltatásokat nyújtunk. Az Egyesület a projekt megvalósításához rendelkezik megfelelő végzettségű szakemberekkel, és megfelelő infrastruktúrával. Szervezetünk az elmúlt években az Európai Unió támogatásával valósított meg projekteket, amelyben a képzés és foglalkoztatás biztosításával lehetőséget nyújtottunk a célcsoport tagoknak az elsődleges munkaerő piacon való elhelyezkedésre A 25 év alatti fiataloknak, valamint a roma emberek számára sikeresen valósítottunk meg államilag elismert OKJ-s szakképzettséget nyújtó képzéssel egybekötött foglalkoztatási projekteket. Az elsődleges munkaerő piacon való elhelyezkedésüket is eredményesen menedzseltük. A projekt keretében a célcsoport tagok számára szakképesítést biztosító képzést, és 12 hónap foglalkoztatást kíván megvalósítani. A projektet 20 hónapra tervezzük, amelyben 4 hónap az előkészítő szakasz, 4 hónap a megélhetési támogatással támogatott intenzív képzés, amely napi 6 órában valósul meg. 12 hónap a foglalkoztatással egybekötött képzés folytatása. A célcsoport tagok száma: 20 fő. A projektet Sarkad Járásban valósítjuk meg, mert a munkanélküliségi ráta ebben a térségben még mindig nagyon magas. A képzés során megszerzett szakképzettség: szociális gondozó és ápoló. A projekt szerkezeti tartalma: 1. Előkészítés 2. Megvalósítás - Képzés és foglalkoztatás 3. Tranzitálás 1. Az előkészítő szakasz A célcsoport bevonásához szükséges tevékenységeket végezzük el: toborzás, kiválasztás. Felvesszük a kapcsolatot külső szervezetekkel, mint Kisebbségi Önkormányzatok, Munkaügyi Központ, Járási Hivatal, munkáltatók. Megkezdjük az egyeztetéseket, konzultációkat. Bemutatjuk a projektet a külső szervezetek ügyfélkörének, informálás és bevonás céljából. Igyekszünk minél szélesebb körben meghirdetni a projektet. Ennek érdekében 6 db rendezvényt szervezünk, rendezvényszervező bevonásával. A célcsoport tagok kiválasztása során feltárjuk motiváltságukat, képességeiket, elszántságukat. Fontosnak tartjuk a képzés megkezdése előtt kulcsképességek fejlesztését, egyéni és csoportos formában tréningek lebonyolítását. A képzést megelőző szakaszban (csapatépítő, motivációs, tanulási technikákat fejlesztő, kulcsképesség-fejlesztő tréningek) 2. Megvalósítási szakasz-képzéssel egybekötött foglalkoztatás Az szakképzettséget nyújtó képzés a szociális gondozó és ápoló képzés. Ez a szakképesítés a hiányszakmák között szerepel. Egyesületünkben biztosított a gyakorlati képzés is, hiszen szociális segítő munkakörben foglalkoztatjuk Őket. Egyesületünk idős emberek szociális gondozását és segítését végzi az ellátottak saját otthonaikban. Ezáltal a célcsoport tagok a foglalkoztatás során megszerzik a szükséges szakmai gyakorlatot is Arra szeretnénk törekedni, hogy a szakmai ismeretek mellett a munkaerő-piacon magasra értékelt kulcsképességek (a megbízhatóság, a pontosság, a felelősségtudat, az ambíció, az alkalmazkodó-képesség, a kreativitás, a nyitott gondolkodásmód, a kommunikációs képességek, a csoportban való együttműködés képessége, a probléma felismerés, problémamegoldó képesség, a tanulásra való képesség, stb.) is fejlődjenek. A 12 hónap foglalkoztatás során az Egyesületben segítő munkakörben végeznek szociális szolgáltatásokat. Ezzel, nagymértékben járulnak hozzá a szervezet hatékony és eredményes szolgáltatásainak megvalósításához. A foglalkoztatás ideje alatt a szakmai megvalósítók az elhelyezkedés előkészítésén is dolgoznak. Mindez arra szolgál, hogy a projektből kilépő, már képzettséggel rendelkező résztvevők az elsődleges munkaerő piacon munkahelyhez jussanak. 3. Tranzitálás Tekintettel arra, hogy már a foglalkoztatás ideje alatt megkezdjük a kapcsolatfelvételt az elsődleges munkaerő piacon a munkáltatókkal, a foglalkoztatás végére a célcsoport tagok számára biztosítani szeretnénk az új munkahelyet. A projekt fizikai befejezése után 6 hónapig utó követjük a célcsoport tagokat. A nyomon követés, utógondozás célja, hogy a projektből kilepők segítséget kapjanak az új munkahelyükön történő sikeres beilleszkedésükhöz és esetleges (egyéni, családi, munkahelyi) problémáik vagy kríziseik megoldásához is. A projekt eredményeként az után követés 6. hónapjának végen vélhetőleg munkaviszonnyal rendelkeznek a résztvevők. Összefoglalva: úgy gondoljuk, a program három fő elemének (a foglalkoztatás, a szakképzés és a mentális és szociális támogatás) együttes alkalmazása jelenti a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztathatóságának javítását. A projekt gerincet a képzés részeként csoportban, védett körülmények között végzett, de idővel a piac hatásainak is kitett szolgáltatás (a foglalkoztatás) jelenti. (Hungarian)
0 references
The Public Benefit Association near Home provides social services to elderly people in need. We provide home assistance and social catering services. The Association has qualified professionals and appropriate infrastructure for the implementation of the project. In recent years, our organisation has carried out projects with the support of the European Union, in which we have provided training and employment to the target group members to enter the primary labour market. We have successfully implemented employment projects for young people under the age of 25 and for Roma people, combined with state-recognised OKJ training. We also managed their position in the primary labour market effectively. Within the framework of the project, the target group aims to provide vocational training for members and 12 months of employment. The project is planned for 20 months, with 4 months of preparatory phase, 4 months of intensive training supported by livelihood support, which takes place 6 hours a day. 12 months to continue training combined with employment. Number of target members: 20 people. The project will be implemented in Sarkad Járás, because the unemployment rate in this region is still very high. Qualifications acquired during the training: social worker and nurse. Structural content of the project: 1. Preparation 2. Implementation — Training and Employment 3. Transit 1. The preparatory phase We carry out the activities necessary to involve the target group: recruitment, selection. We contact external organisations such as Minority Municipalities, Labour Centre, District Office, employers. We'll start consultations and consultations. We present the project to the client base of external organisations for information and involvement. We try to promote the project as widely as possible. For this purpose, we organise 6 events with the involvement of an event organiser. During the selection of target group members, we explore their motivation, abilities and determination. We consider it important to develop key skills before the start of the training, to conduct individual and group trainings. In the pre-training phase (team building, motivational, learning techniques, key skills development trainings) 2. Vocational training is training for social care and care. This qualification is one of the shortcoming professions. Practical training is also provided in our association, as we employ them in social assistance jobs. Our association provides social care and assistance to elderly people in their own homes. In this way, the target group members acquire the necessary internships during the employment process. We would like to strive for the development of key skills (reliability, punctuality, sense of responsibility, ambition, adaptability, creativity, open mindset, communication skills, ability to cooperate with the group, problem-solving ability, ability to solve problems, ability to learn, etc.) in addition to professional knowledge in the labour market. During the 12 months of employment, social services are carried out in support of the Association. In doing so, they make a major contribution to achieving the organisation’s efficient and effective services. During the period of employment, the professional developers also work on the preparation of the job. This is intended to provide jobs in the primary labour market for those already qualified from the project. 3. Transit In view of the fact that we start contacting employers on the primary labour market already during the period of employment, we would like to provide the target group members with a new job by the end of the employment. We follow the target group members for 6 months after the physical completion of the project. The purpose of monitoring and after-care is to help those who come out of the project to successfully integrate into their new workplace and to solve their potential problems (individual, family, work) or crises. As a result of the project, participants are likely to have an employment relationship at the end of the 6th month of follow-up. In conclusion: we believe that the combination of the three main components of the programme (employment, vocational training and mental and social support) means improving the employability of disadvantaged people. The project’s backbone is a service (employment) carried out as part of the training in a group under protected conditions but also exposed to market effects over time. (English)
8 February 2022
0.847604936422014
0 references
La Public Benefit Association près du foyer fournit des services sociaux aux personnes âgées dans le besoin. Nous fournissons des services d’assistance à domicile et de restauration sociale. L’Association dispose de professionnels qualifiés et d’une infrastructure appropriée pour la mise en œuvre du projet. Au cours des dernières années, notre organisation a mené des projets avec le soutien de l’Union européenne, dans le cadre desquels nous avons fourni de la formation et de l’emploi aux membres du groupe cible afin qu’ils entrent sur le marché du travail primaire. Nous avons mis en œuvre avec succès des projets d’emploi pour les jeunes de moins de 25 ans et pour les Roms, combinés à une formation OKJ reconnue par l’État. Nous avons également géré efficacement leur position sur le marché du travail primaire. Dans le cadre du projet, le groupe cible vise à fournir une formation professionnelle aux membres et 12 mois d’emploi. Le projet est prévu pour 20 mois, avec 4 mois de phase préparatoire, 4 mois de formation intensive soutenue par un soutien aux moyens de subsistance, qui a lieu 6 heures par jour. 12 mois pour poursuivre la formation combinée à l’emploi. Nombre de membres cibles: 20 personnes. Le projet sera mis en œuvre à Sarkad Járás, car le taux de chômage dans cette région reste très élevé. Qualifications acquises au cours de la formation: travailleur social et infirmière. Contenu structurel du projet: 1. Préparation 2. Mise en œuvre — Formation et emploi 3. Transit 1. La phase préparatoire Nous effectuons les activités nécessaires pour impliquer le groupe cible: recrutement, sélection. Nous communiquons avec des organismes externes tels que les municipalités minoritaires, le Centre du travail, le bureau de district, les employeurs. Nous commencerons les consultations et les consultations. Nous présentons le projet à la clientèle d’organisations externes pour information et participation. Nous essayons de promouvoir le projet aussi largement que possible. À cette fin, nous organisons 6 événements avec la participation d’un organisateur d’événements. Lors de la sélection des membres du groupe cible, nous explorons leur motivation, leurs capacités et leur détermination. Nous considérons qu’il est important de développer des compétences clés avant le début de la formation, de mener des formations individuelles et collectives. Au cours de la phase de préformation (renforcement de l’équipe, motivation, techniques d’apprentissage, formations clés en développement des compétences) 2. La formation professionnelle est une formation en matière de protection et de prise en charge sociales. Cette qualification est l’une des professions en difficulté. Une formation pratique est également dispensée dans notre association, car nous les employons dans des emplois d’assistance sociale. Notre association fournit des soins sociaux et une assistance aux personnes âgées dans leur propre foyer. De cette manière, les membres du groupe cible acquièrent les stages nécessaires au cours du processus d’emploi. Nous souhaitons nous efforcer de développer des compétences clés (fiabilité, ponctualité, sens des responsabilités, ambition, capacité d’adaptation, créativité, esprit ouvert, compétences de communication, capacité à coopérer avec le groupe, capacité de résolution de problèmes, capacité à résoudre des problèmes, aptitude à apprendre, etc.) en plus des connaissances professionnelles sur le marché du travail. Pendant les 12 mois d’emploi, les services sociaux sont assurés à l’appui de l’Association. Ce faisant, ils contribuent grandement à la réalisation des services efficients et efficaces de l’organisation. Pendant la période d’emploi, les développeurs professionnels travaillent également à la préparation de l’emploi. L’objectif est de fournir des emplois sur le marché du travail primaire aux personnes déjà qualifiées du projet. 3. Transit Étant donné que nous commençons à contacter les employeurs sur le marché du travail primaire dès la période d’emploi, nous souhaitons offrir un nouvel emploi aux membres du groupe cible avant la fin de l’emploi. Nous suivons les membres du groupe cible pendant 6 mois après l’achèvement physique du projet. L’objectif du suivi et du suivi est d’aider ceux qui sortent du projet à s’intégrer avec succès dans leur nouveau lieu de travail et à résoudre leurs problèmes potentiels (individuels, familiaux, professionnels) ou les crises. À la suite du projet, les participants sont susceptibles d’avoir une relation de travail à la fin du 6e mois de suivi. En conclusion: nous pensons que la combinaison des trois principaux volets du programme (emploi, formation professionnelle et soutien mental et social) signifie améliorer l’employabilité des personnes défavorisées. L’épine dorsale du projet est un service (emploi) effectué dans le cadre de la formation dans un groupe dans des conditions protégées, mais également exposé aux effets sur le marché au fil du temps. (French)
10 February 2022
0 references
Kodu lähedal asuv avalike hüvede ühendus osutab sotsiaalteenuseid abi vajavatele eakatele. Pakume koduabi- ja sotsiaaltoitlustusteenuseid. Ühingul on kvalifitseeritud spetsialistid ja asjakohane infrastruktuur projekti elluviimiseks. Viimastel aastatel on meie organisatsioon viinud Euroopa Liidu toetusel ellu projekte, milles oleme pakkunud sihtrühma liikmetele koolitust ja tööd esmasele tööturule sisenemiseks. Oleme edukalt rakendanud tööhõiveprojekte alla 25-aastastele noortele ja romadele koos riiklikult tunnustatud OKJ-koolitusega. Samuti haldasime tõhusalt nende positsiooni esmasel tööturul. Projekti raames on sihtrühma eesmärk pakkuda liikmetele kutseõpet ja 12 kuud töötamist. Projekt on kavandatud 20 kuud, 4 kuud ettevalmistavat etappi, 4 kuud intensiivset koolitust, mida toetab toimetulekutoetus, mis toimub 6 tundi päevas. 12 kuud, et jätkata koolitust koos töötamisega. Sihtrühma kuuluvate liikmete arv: 20 inimest. Projekt viiakse ellu Sarkad Járás, sest töötuse määr selles piirkonnas on endiselt väga kõrge. Koolituse käigus omandatud kvalifikatsioon: sotsiaaltöötaja ja õde. Projekti struktuurne sisu: 1. Ettevalmistused 2. Rakendamine – koolitus ja tööhõive 3. Transiit 1. Ettevalmistavas etapis teostame sihtrühma kaasamiseks vajalikke tegevusi: värbamine, valik. Me võtame ühendust väliste organisatsioonidega, nagu vähemuste omavalitsusüksused, töökeskus, piirkondlik büroo, tööandjad. Alustame konsultatsioone ja konsultatsioone. Tutvustame projekti väliste organisatsioonide kliendibaasile teavitamiseks ja kaasamiseks. Püüame projekti võimalikult laialdaselt propageerida. Selleks korraldame ürituse korraldaja osalusel 6 üritust. Sihtrühma liikmete valimisel uurime nende motivatsiooni, võimeid ja otsustavust. Peame oluliseks arendada põhioskusi enne koolituse algust, viia läbi individuaalseid ja rühmakoolitusi. Koolitusele eelnevas etapis (meeskonna loomine, motiveerimine, õppemeetodid, põhioskuste arendamise koolitused) 2. Kutseõpe on sotsiaalhoolekande- ja hoolduskoolitus. See kvalifikatsioon on üks puudustest. Praktilist koolitust pakutakse ka meie ühingus, sest me võtame neid tööle sotsiaalabi töökohtadel. Meie ühendus pakub eakatele oma kodudes sotsiaalhooldust ja abi. Sel viisil saavad sihtrühma liikmed tööprotsessi käigus vajaliku praktika. Lisaks professionaalsetele teadmistele tööturul soovime püüelda põhioskuste (usaldusväärsus, täpsus, vastutustunne, ambitsioonid, kohanemisvõime, loovus, avatud mõtteviis, suhtlemisoskus, koostöövõime rühmaga, probleemide lahendamise võime, probleemide lahendamise võime, õppimisvõime jne) arendamise poole. 12 kuu jooksul, mil nad töötasid, osutatakse sotsiaalteenuseid ühingu toetuseks. Seda tehes annavad nad olulise panuse organisatsiooni tõhusate ja tulemuslike teenuste saavutamisse. Töötamise ajal tegelevad professionaalsed arendajad ka töö ettevalmistamisega. Selle eesmärk on pakkuda esmasel tööturul töökohti neile, kes on projekti raames juba kvalifitseeritud. 3. Arvestades asjaolu, et hakkame esmasel tööturul tööandjatega ühendust võtma juba töötamise ajal, soovime anda sihtrühma liikmetele uue töökoha enne töösuhte lõppu. Jälgime sihtrühma liikmeid 6 kuud pärast projekti füüsilist lõpuleviimist. Järelevalve ja järelhoolduse eesmärk on aidata projektist välja tulnud isikutel edukalt integreeruda oma uude töökohta ja lahendada nende võimalikud probleemid (üksikisikud, perekond, töö) või kriisid. Projekti tulemusena on osalejatel tõenäoliselt töösuhe 6. järelevalvekuu lõpus. Kokkuvõtteks: usume, et programmi kolme peamise komponendi (tööhõive, kutseõpe ning vaimne ja sotsiaalne tugi) kombineerimine tähendab ebasoodsas olukorras olevate inimeste tööalase konkurentsivõime parandamist. Projekti selgroog on teenus (tööhõive), mida osutatakse osana koolitusest rühmas kaitstud tingimustes, kuid mis on aja jooksul ka turumõjudele avatud. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Visuomeninių išmokų asociacija netoli namų teikia socialines paslaugas pagyvenusiems žmonėms, kuriems jos reikia. Teikiame pagalbą namuose ir socialines maitinimo paslaugas. Asociacija turi kvalifikuotus specialistus ir tinkamą infrastruktūrą projektui įgyvendinti. Pastaraisiais metais mūsų organizacija, remiama Europos Sąjungos, vykdė projektus, kuriuose rengėme mokymus ir įdarbinome tikslinės grupės narius, kad jie patektų į pirminę darbo rinką. Sėkmingai įgyvendinome jaunimo iki 25 metų ir romų užimtumo projektus kartu su valstybės pripažintais OKJ mokymais. Mes taip pat veiksmingai valdėme jų padėtį pirminėje darbo rinkoje. Pagal šį projektą tikslinė grupė siekia užtikrinti narių profesinį mokymą ir 12 mėnesių darbo stažą. Projektas planuojamas 20 mėnesių, su 4 mėnesių parengiamuoju etapu, 4 mėnesių intensyvaus mokymo, remiamo pragyvenimo šaltiniais, kuris vyksta 6 valandas per dieną. 12 mėnesių tęsti mokymą kartu su užimtumu. Tikslinių narių skaičius: 20 žmonių. Projektas bus įgyvendintas Sarkad Jįrįs, nes nedarbo lygis šiame regione vis dar yra labai aukštas. Mokymo metu įgyta kvalifikacija: socialinis darbuotojas ir slaugytoja. Struktūrinis projekto turinys: 1. Paruošimas 2. Įgyvendinimas – mokymas ir užimtumas 3. Tranzitas 1. Parengiamasis etapas Mes vykdome veiklą, būtiną siekiant įtraukti tikslinę grupę: įdarbinimas, atranka. Mes susisiekiame su išorinėmis organizacijomis, tokiomis kaip mažumų savivaldybės, Darbo centras, rajono biuras, darbdaviai. Pradėsime konsultacijas ir konsultacijas. Mes pristatome projektą išorės organizacijų klientų bazei, skirtai informacijai ir dalyvavimui. Mes stengiamės kuo plačiau reklamuoti projektą. Šiuo tikslu organizuojame 6 renginius dalyvaujant renginio organizatoriui. Atrinkdami tikslinės grupės narius, tiriame jų motyvaciją, gebėjimus ir ryžtą. Manome, kad svarbu ugdyti pagrindinius įgūdžius prieš pradedant mokymą, rengti individualius ir grupinius mokymus. Pasirengimo mokymams etape (komandų kūrimas, motyvacija, mokymosi metodai, pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymai) 2. Profesinis mokymas yra socialinės rūpybos ir priežiūros mokymas. Ši kvalifikacija yra viena iš trūkumų turinčių profesijų. Mūsų asociacija taip pat teikia praktinius mokymus, nes juos įdarbiname socialinės paramos srityje. Mūsų asociacija teikia socialinę priežiūrą ir pagalbą pagyvenusiems žmonėms savo namuose. Tokiu būdu tikslinės grupės nariai įdarbinimo proceso metu įgyja reikiamas stažuotes. Be profesinių žinių darbo rinkoje, siekiame ugdyti pagrindinius įgūdžius (patikimumą, punktualumą, atsakomybės jausmą, ambicijas, gebėjimą prisitaikyti, kūrybiškumą, atvirą mąstyseną, bendravimo įgūdžius, gebėjimą bendradarbiauti su grupe, gebėjimą spręsti problemas, gebėjimą mokytis ir kt.). Per 12 darbo mėnesių socialinės paslaugos teikiamos remiant Asociaciją. Tai darydami jie labai prisideda prie organizacijos veiksmingų ir efektyvių paslaugų kūrimo. Darbo laikotarpiu profesionalūs kūrėjai taip pat dirba rengiant darbą. Taip siekiama sukurti darbo vietas pirminėje darbo rinkoje tiems, kurie jau turi teisę dalyvauti projekte. 3. Tranzitas Atsižvelgiant į tai, kad darbo laikotarpiu pradedame susisiekti su darbdaviais pirminėje darbo rinkoje, norėtume iki darbo pabaigos suteikti tikslinės grupės nariams naują darbą. Mes stebime tikslinės grupės narius 6 mėnesius po fizinio projekto užbaigimo. Stebėsenos ir tolesnės priežiūros tikslas – padėti tiems, kurie išeina iš projekto, sėkmingai integruotis į savo naują darbo vietą ir išspręsti galimas problemas (asmenis, šeimą, darbą) ar krizes. Tikėtina, kad įgyvendinus projektą dalyviai turės darbo santykius 6-o tolesnių veiksmų mėnesio pabaigoje. Apibendrinant: manome, kad trijų pagrindinių programos sudedamųjų dalių (užimtumo, profesinio mokymo, psichinės ir socialinės paramos) derinys reiškia palankių sąlygų neturinčių asmenų įsidarbinimo galimybių gerinimą. Projekto stuburas yra paslauga (užimtumas), teikiama kaip mokymo dalis grupėje apsaugotomis sąlygomis, tačiau taip pat veikiama rinkos poveikio per tam tikrą laiką. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
L'associazione di benefici pubblici vicino a casa fornisce servizi sociali alle persone anziane in difficoltà. Forniamo assistenza domiciliare e servizi di ristorazione sociale. L'Associazione dispone di professionisti qualificati e infrastrutture adeguate per la realizzazione del progetto. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha realizzato progetti con il sostegno dell'Unione europea, in cui abbiamo fornito formazione e occupazione ai membri del gruppo destinatario per entrare nel mercato del lavoro primario. Abbiamo attuato con successo progetti di occupazione per i giovani di età inferiore ai 25 anni e per i Rom, in combinazione con una formazione riconosciuta dallo Stato OKJ. Abbiamo anche gestito la loro posizione nel mercato del lavoro primario in modo efficace. Nell'ambito del progetto, il gruppo destinatario mira a fornire formazione professionale ai membri e 12 mesi di occupazione. Il progetto è previsto per 20 mesi, con 4 mesi di fase preparatoria, 4 mesi di formazione intensiva supportata da un sostegno ai mezzi di sussistenza, che si svolge 6 ore al giorno. 12 mesi per continuare la formazione combinata con l'occupazione. Numero di membri destinatari: 20 persone. Il progetto sarà attuato a Sarkad Járás, poiché il tasso di disoccupazione in questa regione è ancora molto elevato. Qualifiche acquisite durante la formazione: assistente sociale e infermiera. Contenuto strutturale del progetto: 1. Preparazione 2. Attuazione — Formazione e occupazione 3. Transito 1. La fase preparatoria Svolgiamo le attività necessarie a coinvolgere il target: reclutamento, selezione. Contattiamo organizzazioni esterne come i comuni minoritari, il centro del lavoro, l'ufficio distrettuale, i datori di lavoro. Inizieremo consultazioni e consultazioni. Presentiamo il progetto alla base di clienti di organizzazioni esterne per informazione e coinvolgimento. Cerchiamo di promuovere il progetto nel modo più ampio possibile. A tal fine organizziamo 6 eventi con il coinvolgimento di un organizzatore di eventi. Durante la selezione dei membri del gruppo target, esploriamo la loro motivazione, abilità e determinazione. Riteniamo importante sviluppare competenze chiave prima dell'inizio della formazione, condurre formazioni individuali e di gruppo. Nella fase pre-formazione (costruzione di squadre, motivazionali, tecniche di apprendimento, corsi di formazione chiave per lo sviluppo delle competenze) 2. La formazione professionale è la formazione per l'assistenza e l'assistenza sociale. Questa qualifica è una delle professioni lacunose. La formazione pratica viene fornita anche nella nostra associazione, in quanto le assumiamo in posti di lavoro di assistenza sociale. La nostra associazione fornisce assistenza sociale e assistenza agli anziani nelle proprie case. In questo modo, i membri del gruppo target acquisiscono i tirocini necessari durante il processo di occupazione. Vorremmo puntare allo sviluppo di competenze chiave (affidabilità, puntualità, senso di responsabilità, ambizione, adattabilità, creatività, mentalità aperta, capacità di comunicazione, capacità di cooperare con il gruppo, capacità di risoluzione dei problemi, capacità di risolvere i problemi, capacità di apprendere, ecc.) oltre alle conoscenze professionali nel mercato del lavoro. Durante i 12 mesi di occupazione, i servizi sociali sono svolti a sostegno dell'Associazione. In tal modo, essi forniscono un importante contributo alla realizzazione di servizi efficienti ed efficaci dell'organizzazione. Durante il periodo di occupazione, gli sviluppatori professionisti lavorano anche sulla preparazione del lavoro. L'obiettivo è quello di fornire posti di lavoro nel mercato del lavoro primario a coloro che sono già qualificati nel progetto. 3. Transito In considerazione del fatto che iniziamo a contattare i datori di lavoro sul mercato del lavoro primario già durante il periodo di occupazione, vorremmo fornire ai membri del gruppo destinatario un nuovo lavoro entro la fine dell'occupazione. Seguiamo i membri del gruppo target per 6 mesi dopo il completamento fisico del progetto. Lo scopo del monitoraggio e dell'assistenza post-assistenza è aiutare coloro che escono dal progetto a integrarsi con successo nel loro nuovo posto di lavoro e a risolvere i loro potenziali problemi (individuali, familiari, lavorativi) o crisi. A seguito del progetto, è probabile che i partecipanti abbiano un rapporto di lavoro alla fine del sesto mese di follow-up. In conclusione: riteniamo che la combinazione delle tre componenti principali del programma (occupazione, formazione professionale e sostegno mentale e sociale) significhi migliorare l'occupabilità delle persone svantaggiate. La spina dorsale del progetto è un servizio (occupazione) svolto nell'ambito della formazione in un gruppo in condizioni protette ma anche esposto agli effetti sul mercato nel tempo. (Italian)
13 August 2022
0 references
Udruga javnih naknada u blizini kuće pruža socijalne usluge starijim osobama kojima je potrebna pomoć. Pružamo pomoć kući i socijalne catering usluge. Udruga ima kvalificirane stručnjake i odgovarajuću infrastrukturu za provedbu projekta. U posljednjih nekoliko godina naša organizacija provodi projekte uz potporu Europske unije, u kojima smo osigurali osposobljavanje i zapošljavanje članovima ciljne skupine za ulazak na primarno tržište rada. Uspješno smo proveli projekte zapošljavanja za mlade osobe mlađe od 25 godina i za Rome, u kombinaciji s državnim priznatim OKJ treningom. Također smo učinkovito upravljali njihovim položajem na primarnom tržištu rada. U okviru projekta ciljna skupina ima za cilj osigurati strukovno osposobljavanje za članove i 12 mjeseci zaposlenja. Projekt je planiran za 20 mjeseci, s 4 mjeseca pripremne faze, 4 mjeseca intenzivnog osposobljavanja uz potporu za život, koja se održava 6 sati dnevno. 12 mjeseci za nastavak osposobljavanja u kombinaciji sa zapošljavanjem. Broj ciljnih članova: 20 ljudi. Projekt će se provoditi u Sarkadu Járásu jer je stopa nezaposlenosti u toj regiji i dalje vrlo visoka. Kvalifikacije stečene tijekom osposobljavanja: socijalni radnik i medicinska sestra. Strukturni sadržaj projekta: 1. Priprema 2. Provedba – osposobljavanje i zapošljavanje 3. Provoz 1. U pripremnoj fazi provodimo aktivnosti potrebne za uključivanje ciljne skupine: zapošljavanje, odabir. Kontaktiramo vanjske organizacije kao što su manjinske općine, Centar za rad, okružni ured, poslodavci. Započet ćemo konzultacije i konzultacije. Projekt predstavljamo bazi klijenata vanjskih organizacija za informiranje i uključivanje. Nastojimo promovirati projekt što je više moguće. U tu svrhu organiziramo 6 događanja uz sudjelovanje organizatora događanja. Tijekom odabira članova ciljne skupine istražujemo njihovu motivaciju, sposobnosti i odlučnost. Smatramo da je prije početka osposobljavanja važno razviti ključne vještine, provoditi individualne i grupne obuke. U fazi prije osposobljavanja (izgradnja tima, motivacija, tehnike učenja, osposobljavanje za razvoj ključnih vještina) 2. Strukovno osposobljavanje je osposobljavanje za socijalnu skrb i skrb. Ova kvalifikacija je jedna od manjkavih zanimanja. U našoj se udruzi pruža i praktična obuka jer ih zapošljavamo na poslovima socijalne pomoći. Naša udruga pruža socijalnu skrb i pomoć starijim osobama u vlastitim domovima. Na taj način članovi ciljne skupine stječu potrebna stažiranja tijekom procesa zapošljavanja. Željeli bismo težiti razvoju ključnih vještina (pouzdanost, točnost, osjećaj odgovornosti, ambicija, prilagodljivost, kreativnost, otvoren način razmišljanja, komunikacijske vještine, sposobnost suradnje s grupom, sposobnost rješavanja problema, sposobnost rješavanja problema, sposobnost učenja itd.) uz stručno znanje na tržištu rada. Tijekom 12 mjeseci zaposlenja socijalne službe provode se kao potpora Udruzi. Pritom znatno doprinose postizanju učinkovitih i djelotvornih usluga organizacije. Tijekom razdoblja zaposlenja, profesionalni programeri rade i na pripremi posla. To je namijenjeno otvaranju radnih mjesta na primarnom tržištu rada za osobe koje su već kvalificirane u okviru projekta. 3. S obzirom na činjenicu da već tijekom razdoblja zaposlenja počinjemo kontaktirati poslodavce na primarnom tržištu rada, željeli bismo članovima ciljne skupine omogućiti novo radno mjesto do kraja zaposlenja. Pratimo članove ciljne skupine 6 mjeseci nakon fizičkog završetka projekta. Svrha praćenja i naknadne skrbi jest pomoći onima koji su izašli iz projekta da se uspješno integriraju u svoje novo radno mjesto i riješe svoje potencijalne probleme (pojedinac, obitelj, posao) ili krize. Kao rezultat projekta sudionici će vjerojatno imati radni odnos na kraju šestog mjeseca praćenja. U zaključku: smatramo da kombinacija triju glavnih sastavnica programa (zapošljavanje, strukovno osposobljavanje te mentalna i socijalna potpora) znači poboljšanje zapošljivosti osoba u nepovoljnom položaju. Okosnica projekta je usluga (zapošljavanje) koja se provodi u okviru osposobljavanja u skupini pod zaštićenim uvjetima, ali i izložena učincima na tržište tijekom vremena. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η κοινωφελής ένωση κοντά στο σπίτι παρέχει κοινωνικές υπηρεσίες σε ηλικιωμένους που έχουν ανάγκη. Παρέχουμε κατ’ οίκον βοήθεια και υπηρεσίες κοινωνικής εστίασης. Ο Σύλλογος διαθέτει εξειδικευμένους επαγγελματίες και κατάλληλη υποδομή για την υλοποίηση του έργου. Τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός μας έχει υλοποιήσει έργα με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στα οποία έχουμε παράσχει κατάρτιση και απασχόληση στα μέλη της ομάδας-στόχου για να εισέλθουν στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Υλοποιήσαμε με επιτυχία έργα απασχόλησης για νέους κάτω των 25 ετών και για Ρομά, σε συνδυασμό με αναγνωρισμένη από το κράτος κατάρτιση του OKJ. Διαχειριστήκαμε επίσης αποτελεσματικά τη θέση τους στην πρωτογενή αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, η ομάδα-στόχος στοχεύει στην παροχή επαγγελματικής κατάρτισης για τα μέλη και 12 μήνες απασχόλησης. Το έργο έχει προγραμματιστεί για 20 μήνες, με 4 μήνες προπαρασκευαστικής φάσης, 4 μήνες εντατικής κατάρτισης που υποστηρίζεται από την υποστήριξη των μέσων διαβίωσης, η οποία πραγματοποιείται 6 ώρες την ημέρα. 12 μήνες για τη συνέχιση της κατάρτισης σε συνδυασμό με την απασχόληση. Αριθμός μελών-στόχων: 20 άτομα. Το έργο θα υλοποιηθεί στο Sarkad Járás, διότι το ποσοστό ανεργίας στην περιοχή αυτή εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλό. Προσόντα που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης: κοινωνική λειτουργός και νοσοκόμα. Διαρθρωτικό περιεχόμενο του σχεδίου: 1. Προετοιμασία 2. Εφαρμογή — Κατάρτιση και απασχόληση 3. Διαμετακόμιση 1. Στο προπαρασκευαστικό στάδιο πραγματοποιούμε τις απαραίτητες δραστηριότητες για τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου: πρόσληψη, επιλογή. Επικοινωνούμε με εξωτερικούς οργανισμούς όπως μειονοτικοί δήμοι, Κέντρο Εργασίας, Επαρχιακό Γραφείο, εργοδότες. Θα ξεκινήσουμε διαβουλεύσεις και διαβουλεύσεις. Παρουσιάζουμε το έργο στην πελατειακή βάση εξωτερικών οργανισμών για ενημέρωση και συμμετοχή. Προσπαθούμε να προωθήσουμε το έργο όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για το σκοπό αυτό, διοργανώνουμε 6 εκδηλώσεις με τη συμμετοχή διοργανωτή της εκδήλωσης. Κατά την επιλογή των μελών της ομάδας-στόχου, εξερευνούμε τα κίνητρα, τις ικανότητες και την αποφασιστικότητά τους. Θεωρούμε σημαντικό να αναπτύξουμε βασικές δεξιότητες πριν από την έναρξη της κατάρτισης, να διεξάγουμε ατομικές και ομαδικές εκπαιδεύσεις. Κατά την προ-κατάρτιση (ομαδοποίηση, παροχή κινήτρων, τεχνικές μάθησης, κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων) 2. Η επαγγελματική κατάρτιση είναι η κατάρτιση για την κοινωνική φροντίδα και φροντίδα. Ο τίτλος αυτός είναι ένα από τα ελλείποντα επαγγέλματα. Πρακτική κατάρτιση παρέχεται επίσης στην ένωσή μας, καθώς την απασχολούμε σε θέσεις εργασίας κοινωνικής πρόνοιας. Η ένωσή μας παρέχει κοινωνική φροντίδα και βοήθεια σε ηλικιωμένους στα σπίτια τους. Με τον τρόπο αυτό, τα μέλη της ομάδας-στόχου αποκτούν τις απαραίτητες περιόδους πρακτικής άσκησης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης. Θα θέλαμε να αγωνιστούμε για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων (αξιοπιστία, ακρίβεια, αίσθημα ευθύνης, φιλοδοξία, προσαρμοστικότητα, δημιουργικότητα, ανοικτή νοοτροπία, επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα συνεργασίας με την ομάδα, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ικανότητα εκμάθησης κ.λπ.) επιπλέον των επαγγελματικών γνώσεων στην αγορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια των 12 μηνών απασχόλησης, παρέχονται κοινωνικές υπηρεσίες προς υποστήριξη του Συνδέσμου. Με τον τρόπο αυτό, συμβάλλουν σημαντικά στην επίτευξη αποδοτικών και αποτελεσματικών υπηρεσιών του οργανισμού. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, οι επαγγελματίες προγραμματιστές εργάζονται επίσης για την προετοιμασία της εργασίας. Στόχος είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας στην πρωτογενή αγορά εργασίας για όσους διαθέτουν ήδη προσόντα από το σχέδιο. 3. Δεδομένου ότι αρχίζουμε να επικοινωνούμε με τους εργοδότες στην πρωτογενή αγορά εργασίας ήδη κατά την περίοδο απασχόλησης, θα θέλαμε να παρέχουμε στα μέλη της ομάδας-στόχου μια νέα θέση εργασίας μέχρι το τέλος της απασχόλησης. Παρακολουθούμε τα μέλη της ομάδας-στόχου για 6 μήνες μετά τη φυσική ολοκλήρωση του έργου. Σκοπός της παρακολούθησης και της μετέπειτα μέριμνας είναι να βοηθήσει όσους βγαίνουν από το έργο να ενταχθούν επιτυχώς στο νέο τους χώρο εργασίας και να επιλύσουν τα πιθανά προβλήματα (ατομικό, οικογενειακό, εργασιακό) ή τις κρίσεις τους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, οι συμμετέχοντες ενδέχεται να έχουν σχέση εργασίας στο τέλος του 6ου μήνα παρακολούθησης. Συμπερασματικά: πιστεύουμε ότι ο συνδυασμός των τριών βασικών συνιστωσών του προγράμματος (απασχόληση, επαγγελματική κατάρτιση και ψυχική και κοινωνική στήριξη) σημαίνει βελτίωση της απασχολησιμότητας των μειονεκτούντων ατόμων. Η ραχοκοκαλιά του έργου είναι μια υπηρεσία (απασχόληση) που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της κατάρτισης σε μια ομάδα υπό προστατευμένες συνθήκες, αλλά είναι επίσης εκτεθειμένη σε επιπτώσεις στην αγορά με την πάροδο του χρόνου. (Greek)
13 August 2022
0 references
Združenie verejných výhod v blízkosti domu poskytuje sociálne služby starším ľuďom v núdzi. Poskytujeme domácu asistenciu a sociálne stravovacie služby. Združenie má kvalifikovaných odborníkov a vhodnú infraštruktúru na realizáciu projektu. V posledných rokoch naša organizácia realizovala projekty s podporou Európskej únie, v ktorých sme poskytovali odbornú prípravu a zamestnanie členom cieľovej skupiny, aby vstúpili na primárny trh práce. Úspešne sme realizovali projekty zamestnanosti pre mladých ľudí mladších ako 25 rokov a pre Rómov spolu so štátom uznávanou odbornou prípravou OKJ. Takisto sme efektívne riadili ich postavenie na primárnom trhu práce. V rámci projektu sa cieľová skupina zameriava na poskytovanie odbornej prípravy členom a 12 mesiacov zamestnania. Projekt je plánovaný na 20 mesiacov, 4 mesiace prípravnej fázy, 4 mesiace intenzívnej odbornej prípravy s podporou živobytia, ktorá prebieha 6 hodín denne. 12 mesiacov na pokračovanie v odbornej príprave v kombinácii so zamestnaním. Počet cieľových členov: 20 ľudí. Projekt sa bude realizovať v Sarkade Járás, pretože miera nezamestnanosti v tomto regióne je stále veľmi vysoká. Kvalifikácia získaná počas odbornej prípravy: sociálny pracovník a zdravotná sestra. Štrukturálny obsah projektu: 1. Príprava 2. Implementácia – odborná príprava a zamestnanosť 3. Tranzit 1. Prípravná fáza Vykonávame činnosti potrebné na zapojenie cieľovej skupiny: nábor, výber. Kontaktujeme externé organizácie, ako sú Minority Municipalities, Labour Centre, Okresný úrad, zamestnávatelia. Začneme konzultácie a konzultácie. Projekt predstavujeme zákazníckej základni externých organizácií pre informácie a zapojenie. Snažíme sa propagovať projekt v čo najširšej miere. Na tento účel organizujeme 6 podujatí so zapojením organizátora podujatia. Pri výbere členov cieľovej skupiny skúmame ich motiváciu, schopnosti a odhodlanie. Považujeme za dôležité rozvíjať kľúčové zručnosti pred začiatkom odbornej prípravy, vykonávať individuálne a skupinové školenia. V predškolskej fáze (budovanie tímu, motivačné techniky, vzdelávacie techniky, školenia zamerané na rozvoj kľúčových zručností) 2. Odborná príprava je vzdelávanie v oblasti sociálnej starostlivosti a starostlivosti. Táto kvalifikácia je jednou z nedostatočných povolaní. Praktické školenie poskytujeme aj v našom združení, pretože ich zamestnávame v oblasti sociálnej pomoci. Naše združenie poskytuje sociálnu starostlivosť a pomoc starším ľuďom vo vlastných domovoch. Takto získajú členovia cieľovej skupiny potrebné stáže počas procesu zamestnávania. Okrem odborných znalostí na trhu práce by sme sa chceli usilovať o rozvoj kľúčových zručností (spoľahlivosť, presnosť, zmysel pre zodpovednosť, ambície, prispôsobivosť, tvorivosť, otvorené myslenie, komunikačné zručnosti, schopnosť spolupracovať so skupinou, schopnosť riešiť problémy, schopnosť učiť sa atď.). Počas 12 mesiacov zamestnania sa sociálne služby poskytujú na podporu združenia. Tým významne prispievajú k dosiahnutiu efektívnych a efektívnych služieb organizácie. Počas obdobia zamestnania profesionálni vývojári pracujú aj na príprave práce. Cieľom je zabezpečiť pracovné miesta na primárnom trhu práce tým, ktorí už získali kvalifikáciu z projektu. 3. Tranzit Vzhľadom na to, že začíname kontaktovať zamestnávateľov na primárnom trhu práce už počas obdobia zamestnania, chceli by sme členom cieľovej skupiny poskytnúť nové pracovné miesto do konca pracovného pomeru. Členov cieľovej skupiny sledujeme 6 mesiacov po fyzickom dokončení projektu. Účelom monitorovania a následnej starostlivosti je pomôcť tým, ktorí vyjdú z projektu, aby sa úspešne integrovali do svojho nového pracoviska a vyriešili svoje potenciálne problémy (individuálne, rodinné, pracovné) alebo krízy. Výsledkom projektu je pravdepodobné, že účastníci budú mať pracovný pomer na konci šiesteho mesiaca sledovania. Záverom: domnievame sa, že kombinácia troch hlavných zložiek programu (zamestnanosť, odborná príprava a duševná a sociálna podpora) znamená zlepšenie zamestnateľnosti znevýhodnených ľudí. Chrbtovou kosťou projektu je služba (zamestnanosť) vykonávaná v rámci odbornej prípravy v skupine za chránených podmienok, ktorá je v priebehu času vystavená aj vplyvom na trh. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Homen lähistöllä toimiva julkinen etuusyhdistys tarjoaa sosiaalipalveluja sitä tarvitseville vanhuksille. Tarjoamme koti- ja sosiaalihuoltopalveluja. Yhdistyksellä on pätevät ammattilaiset ja asianmukaiset infrastruktuurit hankkeen toteuttamista varten. Organisaatiomme on viime vuosina toteuttanut Euroopan unionin tuella hankkeita, joissa olemme tarjonneet kohderyhmän jäsenille koulutusta ja työllisyyttä päästäkseen ensisijaisille työmarkkinoille. Olemme toteuttaneet onnistuneesti alle 25-vuotiaita nuoria ja romaneja koskevia työllisyyshankkeita sekä valtion tunnustamaa OKJ-koulutusta. Hoidimme myös tehokkaasti heidän asemaansa ensisijaisilla työmarkkinoilla. Hankkeen yhteydessä kohderyhmän tavoitteena on tarjota jäsenille ammatillista koulutusta ja 12 kuukauden työsuhdetta. Hanke on suunniteltu toteutettavaksi 20 kuukaudeksi. Valmisteluvaihe on neljä kuukautta ja toimeentulotuen tuella 4 kuukautta intensiivistä koulutusta, joka järjestetään 6 tuntia päivässä. 12 kuukautta koulutuksen ja työllisyyden jatkamiseen. Kohdejäsenten lukumäärä: 20 ihmistä. Hanke toteutetaan Sarkad Járásissa, koska alueen työttömyysaste on edelleen erittäin korkea. Koulutuksen aikana hankittu pätevyys: sosiaalityöntekijä ja sairaanhoitaja. Hankkeen rakenteellinen sisältö: 1. Valmistelu 2. Toteutus – Koulutus ja työllisyys 3. Kauttakulku 1. Valmisteluvaihe Teemme tarvittavat toimet kohderyhmän osallistamiseksi: rekrytointi, valinta. Otamme yhteyttä ulkopuolisiin organisaatioihin, kuten vähemmistökuntiin, työvoimakeskukseen, piiritoimistoon, työnantajiin. Aloitamme kuulemiset ja konsultaatiot. Esittelemme projektin ulkopuolisten organisaatioiden asiakaskunnalle tiedottamista ja osallistumista varten. Pyrimme edistämään hanketta mahdollisimman laajasti. Tätä varten järjestämme kuusi tapahtumaa, joihin osallistuu tapahtuman järjestäjä. Kohderyhmän jäsenten valinnan aikana tutkimme heidän motivaatiotaan, kykyjään ja päättäväisyyttään. Mielestämme on tärkeää kehittää avaintaitoja ennen koulutuksen alkua sekä suorittaa yksilö- ja ryhmäkoulutusta. Esikoulutuksessa (tiiminrakentaminen, motivaatio, oppimistekniikat, avaintaitojen kehittämiskoulutus) 2. Ammatillinen koulutus on sosiaali- ja hoitoalan koulutusta. Tämä pätevyys on yksi puutteista ammateissa. Yhdistyksessämme järjestetään myös käytännön harjoittelua, sillä niitä käytetään sosiaaliavustuksiin liittyvissä tehtävissä. Yhdistyksemme tarjoaa sosiaalihuoltoa ja apua vanhuksille omissa kodeissaan. Tällä tavoin kohderyhmän jäsenet hankkivat tarvittavat työharjoittelut työprosessin aikana. Haluamme pyrkiä kehittämään keskeisiä taitoja (luotettavuus, täsmällisyys, vastuuntunto, kunnianhimo, sopeutumiskyky, luovuus, avoin ajattelutapa, viestintätaidot, kyky tehdä yhteistyötä ryhmän kanssa, ongelmanratkaisukyky, kyky ratkaista ongelmia, oppimiskyky jne.) työmarkkinoiden ammatillisen tietämyksen lisäksi. Kahdentoista työskentelykuukauden aikana sosiaalipalvelut toteutetaan yhdistyksen tukemiseksi. Näin ne edistävät merkittävästi organisaation tehokkaiden ja tuloksellisten palvelujen saavuttamista. Työnteon aikana ammattimaiset kehittäjät työskentelevät myös työn valmistelussa. Tämän tarkoituksena on tarjota työpaikkoja ensisijaisilla työmarkkinoilla niille, jotka ovat jo saaneet koulutuksensa hankkeesta. 3. Kauttakulku Koska alamme ottaa yhteyttä työnantajiin ensisijaisilla työmarkkinoilla jo työsuhteen aikana, haluaisimme tarjota kohderyhmän jäsenille uuden työpaikan ennen työsuhteen päättymistä. Seuraamme kohderyhmän jäseniä 6 kuukauden ajan hankkeen fyysisen valmistumisen jälkeen. Seurannan ja jälkihoidon tarkoituksena on auttaa hankkeesta tulevia integroitumaan menestyksekkäästi uuteen työpaikkaansa ja ratkaisemaan mahdolliset ongelmansa (yksilö-, perhe-, työ- ja kriisiongelmat). Hankkeen tuloksena osallistujilla on todennäköisesti työsuhde seurantakuukauden lopussa. Yhteenvetona voidaan todeta seuraavaa: katsomme, että ohjelman kolmen pääosan (työllisyys, ammatillinen koulutus sekä henkinen ja sosiaalinen tuki) yhdistäminen merkitsee heikommassa asemassa olevien työllistettävyyden parantamista. Hankkeen selkäranka on palvelu (työllisyys), jota toteutetaan osana ryhmän koulutusta suojatuissa olosuhteissa, mutta se altistuu myös markkinavaikutuksille ajan mittaan. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Stowarzyszenie Pożytku Publicznego w pobliżu domu zapewnia usługi socjalne osobom starszym w potrzebie. Zapewniamy pomoc domową i usługi cateringu socjalnego. Stowarzyszenie posiada wykwalifikowanych specjalistów i odpowiednią infrastrukturę do realizacji projektu. W ostatnich latach nasza organizacja realizowała projekty przy wsparciu Unii Europejskiej, w ramach których zapewniliśmy szkolenia i zatrudnienie członkom grupy docelowej, aby wejść na podstawowy rynek pracy. Z powodzeniem zrealizowaliśmy projekty zatrudnienia dla młodzieży poniżej 25 roku życia oraz dla Romów, w połączeniu z uznanym przez państwo szkoleniem OKJ. Skutecznie zarządzaliśmy również ich pozycją na pierwotnym rynku pracy. W ramach projektu grupa docelowa ma na celu zapewnienie szkoleń zawodowych dla członków i 12 miesięcy zatrudnienia. Projekt planowany jest na 20 miesięcy, z 4 miesiącami fazy przygotowawczej, 4 miesiące intensywnych szkoleń wspartych wsparciem utrzymania, które odbywają się 6 godzin dziennie. 12 miesięcy na kontynuowanie szkolenia w połączeniu z zatrudnieniem. Liczba członków docelowych: 20 osób. Projekt zostanie zrealizowany w Sarkad Járás, ponieważ stopa bezrobocia w tym regionie jest nadal bardzo wysoka. Kwalifikacje zdobyte w trakcie szkolenia: pracownik socjalny i pielęgniarka. Struktura projektu: 1. Przygotowanie 2. Wdrażanie – Szkolenia i zatrudnienie 3. Tranzyt 1. Etap przygotowawczy Prowadzimy działania niezbędne do zaangażowania grupy docelowej: rekrutacja, selekcja. Kontaktujemy się z organizacjami zewnętrznymi, takimi jak Mniejszości, Ośrodek Pracy, Biuro Powiatowe, Pracodawcy. Rozpoczniemy konsultacje i konsultacje. Projekt przedstawiamy do bazy klientów organizacji zewnętrznych w celu uzyskania informacji i zaangażowania. Staramy się promować projekt w jak najszerszym zakresie. W tym celu organizujemy 6 wydarzeń z udziałem organizatora wydarzenia. Podczas wyboru członków grupy docelowej badamy ich motywację, umiejętności i determinację. Uważamy, że ważne jest rozwijanie kluczowych umiejętności przed rozpoczęciem szkolenia, prowadzenie szkoleń indywidualnych i grupowych. W fazie przedszkoleniowej (budowa zespołu, motywacja, techniki uczenia się, szkolenia w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności) 2. Szkolenie zawodowe to szkolenie w zakresie opieki społecznej i opieki społecznej. Kwalifikacje te są jednym z niedostatecznych zawodów. W naszym stowarzyszeniu odbywa się również szkolenie praktyczne, ponieważ zatrudniamy ich na stanowiskach pomocy społecznej. Nasze stowarzyszenie zapewnia opiekę społeczną i pomoc osobom starszym we własnych domach. W ten sposób członkowie grupy docelowej nabywają niezbędne staże w trakcie procesu zatrudnienia. Pragniemy dążyć do rozwoju kluczowych umiejętności (wiarygodność, punktualność, poczucie odpowiedzialności, ambicje, zdolności adaptacyjne, kreatywność, otwarty sposób myślenia, umiejętności komunikacyjne, umiejętność współpracy z grupą, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się itp.) oprócz wiedzy zawodowej na rynku pracy. W ciągu 12 miesięcy zatrudnienia świadczone są usługi socjalne wspierające Stowarzyszenie. W ten sposób przyczyniają się one w znacznym stopniu do zapewnienia sprawnych i skutecznych usług organizacji. W okresie zatrudnienia zawodowi deweloperzy pracują również nad przygotowaniem pracy. Ma to na celu zapewnienie miejsc pracy na pierwotnym rynku pracy osobom już wykwalifikowanym w ramach projektu. 3. Tranzyt W związku z tym, że już w okresie zatrudnienia zaczynamy kontaktować się z pracodawcami na pierwotnym rynku pracy, chcielibyśmy zapewnić członkom grupy docelowej nową pracę do końca okresu zatrudnienia. Śledzimy członków grupy docelowej przez 6 miesięcy od fizycznego zakończenia projektu. Celem monitorowania i opieki poeksploatacyjnej jest pomoc osobom wychodzącym z projektu w pomyślnej integracji w nowym miejscu pracy oraz w rozwiązywaniu potencjalnych problemów (osoby prywatnej, rodziny, pracy) lub kryzysów. W wyniku realizacji projektu uczestnicy prawdopodobnie nawiążą stosunek pracy pod koniec szóstego miesiąca działań następczych. Podsumowując: uważamy, że połączenie trzech głównych elementów programu (zatrudnienie, szkolenie zawodowe oraz wsparcie psychiczne i społeczne) oznacza zwiększenie szans na zatrudnienie osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podstawą projektu jest usługa (zatrudnienie) prowadzona w ramach szkolenia w grupie w warunkach chronionych, ale także narażona na skutki rynkowe w czasie. (Polish)
13 August 2022
0 references
De Public Benefit Association in de buurt van Home biedt sociale diensten aan ouderen in nood. Wij bieden thuishulp en sociale catering diensten. De vereniging beschikt over gekwalificeerde vakmensen en passende infrastructuur voor de uitvoering van het project. In de afgelopen jaren heeft onze organisatie projecten uitgevoerd met de steun van de Europese Unie, waarin we de doelgroepen opleiding en werkgelegenheid hebben gegeven om de primaire arbeidsmarkt te betreden. We hebben met succes werkgelegenheidsprojecten uitgevoerd voor jongeren jonger dan 25 jaar en voor Roma, in combinatie met door de overheid erkende OKJ-opleidingen. We hebben ook hun positie op de primaire arbeidsmarkt effectief beheerd. In het kader van het project streeft de doelgroep naar beroepsopleiding voor leden en 12 maanden werk. Het project is gepland voor 20 maanden, met 4 maanden voorbereidende fase, 4 maanden intensieve opleiding ondersteund door ondersteuning van levensonderhoud, die 6 uur per dag plaatsvindt. 12 maanden om een opleiding te blijven volgen in combinatie met een baan. Aantal doelleden: 20 mensen. Het project zal worden uitgevoerd in Sarkad Járás, omdat het werkloosheidspercentage in deze regio nog steeds zeer hoog is. Tijdens de opleiding verworven kwalificaties: maatschappelijk werker en verpleegkundige. Structurele inhoud van het project: 1. Voorbereiding 2. Uitvoering — Opleiding en werkgelegenheid 3. Doorvoer 1. De voorbereidende fase We voeren de activiteiten uit die nodig zijn om de doelgroep te betrekken: werving, selectie. Wij nemen contact op met externe organisaties zoals minderheidsgemeenten, Labour Centre, District Office, werkgevers. We starten overleg en consultaties. Wij presenteren het project aan het klantenbestand van externe organisaties voor informatie en betrokkenheid. We proberen het project zo breed mogelijk te promoten. Daartoe organiseren wij 6 evenementen met de betrokkenheid van een organisator van het evenement. Tijdens de selectie van doelgroepleden onderzoeken we hun motivatie, vaardigheden en vastberadenheid. Wij vinden het belangrijk om voor het begin van de opleiding sleutelvaardigheden te ontwikkelen, individuele en groepstrainingen te volgen. In de pre-trainingsfase (teambuilding, motivatie, leertechnieken, trainingen voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden) 2. Beroepsopleiding is een opleiding voor sociale zorg en zorg. Deze kwalificatie is een van de tekortschietende beroepen. Er wordt ook praktijkopleiding gegeven in onze vereniging, omdat we ze in dienst nemen in sociale bijstandstaken. Onze vereniging biedt sociale zorg en bijstand aan ouderen in hun eigen huis. Op deze manier verwerven de doelgroepleden de nodige stages tijdens het arbeidsproces. We streven naar de ontwikkeling van sleutelvaardigheden (betrouwbaarheid, stiptheid, verantwoordelijkheidsgevoel, ambitie, aanpassingsvermogen, creativiteit, open mindset, communicatieve vaardigheden, vermogen om samen te werken met de groep, probleemoplossend vermogen, vermogen om problemen op te lossen, vermogen om te leren, enz.) naast professionele kennis op de arbeidsmarkt. Gedurende de 12 maanden van de werkgelegenheid worden sociale diensten uitgevoerd ter ondersteuning van de vereniging. Daarbij leveren ze een belangrijke bijdrage aan het bereiken van de efficiënte en effectieve dienstverlening van de organisatie. Tijdens de periode van tewerkstelling werken de professionele ontwikkelaars ook aan de voorbereiding van de baan. Dit is bedoeld om banen te scheppen op de primaire arbeidsmarkt voor degenen die reeds gekwalificeerd zijn voor het project. 3. Transit In het licht van het feit dat we al tijdens de periode van tewerkstelling contact opnemen met werkgevers op de primaire arbeidsmarkt, willen we de doelgroepleden tegen het einde van de werkgelegenheid een nieuwe baan bieden. Wij volgen de doelgroepleden gedurende 6 maanden na de fysieke voltooiing van het project. Het doel van monitoring en nazorg is om degenen die uit het project komen te helpen om succesvol te integreren in hun nieuwe werkplek en hun potentiële problemen (individueel, gezin, werk) of crises op te lossen. Als gevolg van het project zullen de deelnemers waarschijnlijk een arbeidsverhouding hebben aan het einde van de zesde maand van de follow-up. Concluderend: wij zijn van mening dat de combinatie van de drie hoofdonderdelen van het programma (werkgelegenheid, beroepsopleiding en geestelijke en sociale ondersteuning) betekent dat de inzetbaarheid van kansarmen moet worden verbeterd. De ruggengraat van het project is een dienst (werkgelegenheid) die wordt uitgevoerd als onderdeel van de opleiding in een groep onder beschermde omstandigheden, maar ook blootgesteld aan markteffecten in de loop van de tijd. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Sdružení veřejných dávek v blízkosti domova poskytuje sociální služby starším lidem v nouzi. Poskytujeme domácí asistenci a sociální cateringové služby. Sdružení disponuje kvalifikovanými odborníky a vhodnou infrastrukturou pro realizaci projektu. V posledních letech naše organizace realizovala projekty s podporou Evropské unie, v nichž jsme poskytovali školení a zaměstnání cílovým členům skupiny, aby mohli vstoupit na primární trh práce. Úspěšně jsme realizovali projekty zaměstnanosti pro mladé lidi mladší 25 let a pro Romy v kombinaci se státem uznávaným školením OKJ. Také jsme účinně řídili jejich postavení na primárním trhu práce. V rámci projektu cílová skupina usiluje o zajištění odborného vzdělávání pro členy a 12 měsíců zaměstnání. Projekt je plánován na 20 měsíců, 4 měsíce přípravné fáze, 4 měsíce intenzivní odborné přípravy podporované podporou obživy, která probíhá 6 hodin denně. 12 měsíců na pokračování odborné přípravy v kombinaci se zaměstnáním. Počet cílových členů: 20 lidí. Projekt bude realizován na Sarkadu Járás, protože míra nezaměstnanosti v tomto regionu je stále velmi vysoká. Kvalifikace získané během odborné přípravy: sociální pracovnice a zdravotní sestra. Strukturální obsah projektu: 1. Příprava 2. Provádění – odborná příprava a zaměstnanost 3. Tranzit 1. V přípravné fázi provádíme činnosti nezbytné k zapojení cílové skupiny: nábor, výběr. Kontaktujeme externí organizace, jako jsou Minority Municipalities, Labour Centre, Okresní úřad, zaměstnavatelé. Zahájíme konzultace a konzultace. Projekt představujeme klientské základně externích organizací k informování a zapojení. Snažíme se projekt propagovat co nejrozsáhleji. Za tímto účelem pořádáme 6 akcí za účasti organizátora akce. Při výběru členů cílové skupiny zkoumáme jejich motivaci, schopnosti a odhodlání. Považujeme za důležité rozvíjet klíčové dovednosti před zahájením školení, provádět individuální a skupinové školení. V předškolovací fázi (budování týmu, motivace, učební techniky, školení v oblasti rozvoje klíčových dovedností) 2. Odborná příprava je vzdělávání v oblasti sociální péče a péče. Tato kvalifikace je jedním z nedostatků povolání. Praktické školení je poskytováno i v našem sdružení, protože je zaměstnáváme na pracovních místech v oblasti sociální pomoci. Naše sdružení poskytuje sociální péči a pomoc starším lidem ve svých domovech. Členové cílové skupiny tak získají potřebné stáže v průběhu pracovního procesu. Kromě odborných znalostí na trhu práce bychom chtěli usilovat o rozvoj klíčových dovedností (spolehlivost, dochvilnost, smysl pro odpovědnost, ambice, přizpůsobivost, kreativita, otevřené myšlení, komunikační dovednosti, schopnost spolupracovat se skupinou, schopnost řešit problémy, schopnost učit se atd.). Během 12 měsíců zaměstnání jsou sociální služby poskytovány na podporu sdružení. Tím významně přispívají k dosažení efektivních a účelných služeb organizace. Během doby zaměstnání pracují profesionální vývojáři také na přípravě práce. Cílem je zajistit pracovní místa na primárním trhu práce pro ty, kteří již získali kvalifikaci z projektu. 3. Vzhledem k tomu, že začínáme kontaktovat zaměstnavatele na primárním trhu práce již v období zaměstnání, rádi bychom členům cílové skupiny poskytli nové pracovní místo do konce zaměstnání. Po dobu 6 měsíců po fyzickém dokončení projektu sledujeme členy cílové skupiny. Cílem monitorování a následné péče je pomoci těm, kteří se z projektu úspěšně integrují do nového pracoviště, a vyřešit své potenciální problémy (individuální, rodinné, pracovní) nebo krize. V důsledku projektu budou účastníci pravděpodobně na konci šestého měsíce následné kontroly mít pracovní poměr. Závěrem: domníváme se, že kombinace tří hlavních složek programu (zaměstnanost, odborná příprava a duševní a sociální podpora) znamená zlepšení zaměstnatelnosti znevýhodněných osob. Páteří projektu je služba (zaměstnání) prováděná v rámci odborné přípravy ve skupině za chráněných podmínek, která je však v průběhu času vystavena tržním dopadům. (Czech)
13 August 2022
0 references
Sabiedrisko pabalstu asociācija netālu no mājām sniedz sociālos pakalpojumus vecāka gadagājuma cilvēkiem, kam tā nepieciešama. Mēs sniedzam palīdzību mājās un sociālās ēdināšanas pakalpojumus. Biedrībai ir kvalificēti speciālisti un atbilstoša infrastruktūra projekta īstenošanai. Pēdējos gados mūsu organizācija ar Eiropas Savienības atbalstu ir īstenojusi projektus, kuros esam nodrošinājuši apmācību un nodarbinātību mērķa grupas dalībniekiem, lai tie varētu iekļauties primārajā darba tirgū. Mēs esam veiksmīgi īstenojuši nodarbinātības projektus jauniešiem, kas jaunāki par 25 gadiem, un romiem apvienojumā ar valsts atzītu OKJ apmācību. Mēs arī efektīvi pārvaldījām viņu stāvokli primārajā darba tirgū. Projekta ietvaros mērķa grupas mērķis ir nodrošināt dalībnieku profesionālo apmācību un 12 mēnešu nodarbinātību. Projekts ir plānots 20 mēnešus, ar 4 mēnešu sagatavošanas posmu, 4 mēnešus intensīvas apmācības ar iztikas līdzekļu atbalstu, kas notiek 6 stundas diennaktī. 12 mēneši mācību turpināšanai apvienojumā ar nodarbinātību. Mērķa dalībnieku skaits: 20 cilvēki. Projekts tiks īstenots Sarkad Járás, jo bezdarba līmenis šajā reģionā joprojām ir ļoti augsts. Apmācības laikā iegūtā kvalifikācija: sociālais darbinieks un medmāsa. Projekta strukturālais saturs: 1. Sagatavošana 2. Īstenošana — apmācība un nodarbinātība 3. Tranzīts 1. Sagatavošanas posms Mēs veicam pasākumus, kas nepieciešami, lai iesaistītu mērķgrupu: pieņemšana darbā, atlase. Mēs sazināsimies ar ārējām organizācijām, piemēram, minoritāšu pašvaldībām, Darba centru, rajona biroju, darba devējiem. Mēs sāksim konsultācijas un konsultācijas. Mēs iepazīstinām projektu ar ārējo organizāciju klientu bāzi informācijai un iesaistei. Mēs cenšamies veicināt projektu pēc iespējas plašāk. Šim nolūkam mēs organizējam 6 pasākumus, iesaistot pasākuma organizatoru. Izvēloties mērķa grupas dalībniekus, mēs izpētām viņu motivāciju, spējas un apņēmību. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi attīstīt pamatprasmes pirms apmācības sākuma, veikt individuālas un grupu apmācības. Pirmsapmācības posmā (komandas veidošana, motivācija, mācīšanās metodes, galveno prasmju pilnveides apmācība) 2. Profesionālā apmācība ir sociālās aprūpes un aprūpes apmācība. Šī kvalifikācija ir viens no trūkumiem profesijās. Mūsu asociācijā tiek nodrošināta arī praktiskā apmācība, jo mēs viņus nodarbinām sociālās palīdzības darbvietās. Mūsu asociācija nodrošina sociālo aprūpi un palīdzību vecāka gadagājuma cilvēkiem savās mājās. Tādējādi mērķa grupas dalībnieki iegūst nepieciešamo praksi nodarbinātības procesā. Mēs vēlamies censties attīstīt pamatprasmes (ticamība, punktualitāte, atbildības sajūta, ambīcijas, pielāgošanās spējas, radošums, atvērta domāšana, komunikācijas prasmes, spēja sadarboties ar grupu, problēmu risināšanas spējas, spēja risināt problēmas, spēja mācīties utt.) papildus profesionālajām zināšanām darba tirgū. 12 mēnešu nodarbinātības laikā biedrības atbalstam tiek sniegti sociālie dienesti. To darot, tās sniedz būtisku ieguldījumu organizācijas efektīvu un lietderīgu pakalpojumu nodrošināšanā. Nodarbinātības periodā profesionālie izstrādātāji strādā arī pie darba sagatavošanas. Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu darbavietas primārajā darba tirgū tiem, kuri jau ir kvalificēti projektā. 3. Tranzīts Ņemot vērā to, ka mēs sākam sazināties ar darba devējiem primārajā darba tirgū jau nodarbinātības periodā, mēs vēlamies piedāvāt mērķa grupas dalībniekiem jaunu darbu līdz nodarbinātības beigām. Mēs sekojam mērķa grupas dalībniekiem 6 mēnešus pēc projekta fiziskās pabeigšanas. Uzraudzības un pēcaprūpes mērķis ir palīdzēt tiem, kas nāk no projekta, veiksmīgi integrēties savā jaunajā darba vietā un risināt savas potenciālās problēmas (individuālās, ģimenes, darba) vai krīzes. Projekta rezultātā dalībniekiem, visticamāk, būs darba attiecības pēc 6. pēcpārbaudes mēneša beigām. Noslēgumā: mēs uzskatām, ka programmas trīs galveno komponentu (nodarbinātība, profesionālā apmācība un garīgais un sociālais atbalsts) apvienojums nozīmē, ka ir jāuzlabo nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku nodarbināmība. Projekta mugurkauls ir pakalpojums (nodarbinātība), ko veic kā daļu no apmācības grupā aizsargātos apstākļos, bet kas laika gaitā ir pakļauts arī tirgus ietekmei. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Cuireann Cumann na Sochar Poiblí in aice le Baile seirbhísí sóisialta ar fáil do dhaoine scothaosta atá i ngátar. Cuirimid cúnamh baile agus seirbhísí lónadóireachta sóisialta ar fáil. Tá gairmithe cáilithe agus bonneagar cuí ag an gCumann chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le blianta beaga anuas, chuir ár n-eagraíocht tionscadail i gcrích le tacaíocht ón Aontas Eorpach, inar chuireamar oiliúint agus fostaíocht ar fáil do na spriocghrúpaí chun dul isteach sa phríomhmhargadh saothair. D’éirigh linn tionscadail fostaíochta a chur chun feidhme do dhaoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois agus do na Romaigh, mar aon le hoiliúint OKJ atá aitheanta ag an stát. Rinneamar bainistiú éifeachtach freisin ar a seasamh sa phríomhmhargadh saothair. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé mar aidhm ag an spriocghrúpa gairmoiliúint a chur ar fáil do bhaill agus 12 mhí fostaíochta. Tá an tionscadal beartaithe ar feadh 20 mí, le 4 mhí de chéim ullmhúcháin, 4 mhí de dhianoiliúint le tacaíocht ó thacaíocht slí bheatha, a bhíonn ar siúl 6 uair an chloig in aghaidh an lae. 12 mhí chun leanúint ar aghaidh le hoiliúint in éineacht le fostaíocht. Líon na spriocchomhaltaí: 20 duine. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i Sarkad Járás, toisc go bhfuil an ráta dífhostaíochta sa réigiún seo fós an-ard. Cáilíochtaí a gnóthaíodh le linn na hoiliúna: oibrí sóisialta agus altra. Ábhar struchtúrach an tionscadail: 1. Ullmhú 2. Cur chun feidhme — Oiliúint agus Fostaíocht 3. Idirthuras 1. An chéim ullmhúcháin Déanaimid na gníomhaíochtaí is gá chun go mbeidh an spriocghrúpa páirteach: earcaíocht, roghnú. Déanaimid teagmháil le heagraíochtaí seachtracha ar nós Bardais Mionlaigh, Ionad Saothair, Oifig Ceantair, fostóirí. Tosóimid comhairliúcháin agus comhairliúcháin. Cuirimid an tionscadal faoi bhráid bhonn cliant na n-eagraíochtaí seachtracha le haghaidh faisnéise agus rannpháirtíochta. Déanaimid iarracht an tionscadal a chur chun cinn chomh forleathan agus is féidir. Chun na críche sin, eagraímid 6 imeacht i gcomhar le heagraí imeachtaí. Agus baill an spriocghrúpa á roghnú, déanaimid iniúchadh ar a n-spreagadh, a gcumas agus a ndiongbháilteacht. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach príomhscileanna a fhorbairt roimh thús na hoiliúna, chun oiliúint aonair agus oiliúint ghrúpa a dhéanamh. Sa chéim réamhoiliúna (foirgneamh foirne, spreagadh, teicnící foghlama, oiliúint i bhforbairt príomhscileanna) 2. Is ionann gairmoiliúint agus oiliúint le haghaidh cúram agus cúram sóisialta. Tá an cháilíocht seo ar cheann de na gairmeacha easnamhacha. Cuirtear oiliúint phraiticiúil ar fáil inár gcomhlachas freisin, mar fostaímid iad i bpoist chúnaimh shóisialta. Soláthraíonn ár gcumann cúram sóisialta agus cúnamh do dhaoine scothaosta ina dtithe féin. Ar an gcaoi sin, faigheann baill an spriocghrúpa na hintéirneachtaí riachtanacha le linn an phróisis fostaíochta. Ba mhaith linn gach iarracht a dhéanamh príomhscileanna a fhorbairt (iontaofacht, poncúlacht, braistint freagrachta, uaillmhian, inoiriúnaitheacht, cruthaitheacht, meon oscailte, scileanna cumarsáide, an cumas comhoibriú leis an ngrúpa, cumas réitigh fadhbanna, cumas chun fadhbanna a réiteach, cumas foghlama, etc.) chomh maith le heolas gairmiúil i margadh an tsaothair. Le linn an 12 mhí fostaíochta, cuirtear seirbhísí sóisialta i gcrích chun tacú leis an gCumann. Agus é sin á dhéanamh acu, cuireann siad go mór le seirbhísí éifeachtúla agus éifeachtacha na heagraíochta a bhaint amach. Le linn na tréimhse fostaíochta, oibríonn na forbróirí gairmiúla freisin ar ullmhú an phoist. Tá sé i gceist leis sin poist a chur ar fáil sa bhunmhargadh saothair dóibh siúd atá cáilithe cheana féin ón tionscadal. 3. I bhfianaise go dtosnaímid ag dul i dteagmháil le fostóirí ar an bpríomhmhargadh saothair cheana féin le linn na tréimhse fostaíochta, ba mhaith linn post nua a chur ar fáil do bhaill an spriocghrúpa faoi dheireadh na fostaíochta. Leanaimid baill an spriocghrúpa ar feadh 6 mhí tar éis an tionscadal a chur i gcrích go fisiciúil. Is é cuspóir an fhaireacháin agus an iarchúraim cabhrú leo siúd a thagann as an tionscadal iad féin a chomhtháthú go rathúil ina n-ionad oibre nua agus na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith acu (duine aonair, teaghlach, obair) nó géarchéimeanna a réiteach. Mar thoradh ar an tionscadal, is dócha go mbeidh caidreamh fostaíochta ag rannpháirtithe ag deireadh an 6ú mí den obair leantach. Mar fhocal scoir: creidimid go gciallaíonn an teaglaim de thrí phríomhchuid an chláir (fostaíocht, gairmoiliúint agus tacaíocht mheabhrach agus shóisialta) feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine faoi mhíbhuntáiste. Is ionann cnámh droma an tionscadail agus seirbhís (fostaíocht) a dhéantar mar chuid den oiliúint i ngrúpa faoi choinníollacha cosanta ach atá neamhchosanta ar éifeachtaí margaidh le himeacht ama freisin. (Irish)
13 August 2022
0 references
Združenje javnih koristi v bližini doma zagotavlja socialne storitve starejšim ljudem v stiski. Nudimo pomoč na domu in socialne gostinske storitve. Združenje ima usposobljene strokovnjake in ustrezno infrastrukturo za izvedbo projekta. V zadnjih letih je naša organizacija s podporo Evropske unije izvedla projekte, v katerih smo zagotovili usposabljanje in zaposlovanje ciljnih skupin za vstop na primarni trg dela. Uspešno smo izvedli projekte zaposlovanja za mlade, mlajše od 25 let, in za Rome, skupaj z državno priznanim usposabljanjem OKJ. Prav tako smo učinkovito upravljali njihov položaj na primarnem trgu dela. Cilj ciljne skupine je v okviru projekta zagotoviti poklicno usposabljanje za člane in 12 mesecev zaposlitve. Projekt je načrtovan za 20 mesecev, in sicer 4 mesece pripravljalne faze, 4 mesece intenzivnega usposabljanja, podprtega s podporo za preživljanje, ki poteka 6 ur na dan. 12 mesecev za nadaljevanje usposabljanja v povezavi z zaposlitvijo. Število ciljnih članov: 20 ljudi. Projekt se bo izvajal na Sarkadu Járásu, ker je stopnja brezposelnosti v tej regiji še vedno zelo visoka. Kvalifikacije, pridobljene med usposabljanjem: socialni delavec in medicinska sestra. Strukturna vsebina projekta: 1. Priprava 2. Izvajanje – Usposabljanje in zaposlovanje 3. Tranzit 1. Pripravljalna faza Izvajamo dejavnosti, potrebne za vključitev ciljne skupine: novačenje, izbira. Stopimo v stik z zunanjimi organizacijami, kot so manjšinske občine, center za delo, okrožni urad, delodajalci. Začeli bomo posvetovanja in posvetovanja. Projekt predstavljamo naročnikom zunanjih organizacij za informacije in sodelovanje. Projekt poskušamo promovirati čim širše. V ta namen organiziramo 6 dogodkov z udeležbo organizatorja dogodka. Pri izboru članov ciljne skupine raziskujemo njihovo motivacijo, sposobnosti in odločnost. Menimo, da je pomembno, da se pred začetkom usposabljanja razvijejo ključne spretnosti, da se izvajajo individualna in skupinska usposabljanja. V fazi pred usposabljanjem (izgradnja ekipe, motivacija, učne tehnike, usposabljanja za razvoj ključnih spretnosti) 2. Poklicno usposabljanje je usposabljanje za socialno varstvo in nego. Ta kvalifikacija je eden od poklicev s pomanjkljivostmi. Praktično usposabljanje je zagotovljeno tudi v našem združenju, saj jih zaposlujemo na delovnih mestih socialne pomoči. Naše združenje zagotavlja socialno varstvo in pomoč starejšim v svojih domovih. Na ta način člani ciljne skupine pridobijo potrebna pripravništva med postopkom zaposlovanja. Želimo si prizadevati za razvoj ključnih spretnosti (zanesljivost, točnost, občutek odgovornosti, ambicije, prilagodljivost, ustvarjalnost, odprto razmišljanje, komunikacijske sposobnosti, sposobnost sodelovanja s skupino, sposobnost reševanja problemov, sposobnost reševanja problemov, sposobnost učenja itd.) poleg strokovnega znanja na trgu dela. V 12 mesecih zaposlitve se socialne službe izvajajo v podporo Združenju. S tem pomembno prispevajo k doseganju učinkovitih in uspešnih storitev organizacije. V obdobju zaposlitve strokovni razvijalci delajo tudi na pripravi delovnega mesta. To je namenjeno zagotavljanju delovnih mest na primarnem trgu dela za tiste, ki so že usposobljeni za projekt. 3. Glede na to, da že v obdobju zaposlitve stopimo v stik z delodajalci na primarnem trgu dela, želimo ciljnim članom do konca zaposlitve zagotoviti novo zaposlitev. Članom ciljne skupine sledimo 6 mesecev po fizičnem zaključku projekta. Namen spremljanja in oskrbe je pomagati tistim, ki pridejo iz projekta, da se uspešno vključijo v novo delovno mesto in rešijo morebitne težave (posameznik, družina, delo) ali krize. Zaradi projekta bodo udeleženci verjetno imeli delovno razmerje ob koncu šestega meseca spremljanja. Sklepna ugotovitev: menimo, da kombinacija treh glavnih komponent programa (zaposlovanje, poklicno usposabljanje ter psihična in socialna podpora) pomeni izboljšanje zaposljivosti prikrajšanih ljudi. Hrbtenica projekta je storitev (zaposlitev), ki se izvaja kot del usposabljanja v skupini pod zaščitenimi pogoji, vendar je skozi čas izpostavljena tudi tržnim učinkom. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
La Asociación de Beneficios Públicos cerca del Hogar presta servicios sociales a las personas mayores necesitadas. Ofrecemos asistencia domiciliaria y servicios de catering social. La Asociación cuenta con profesionales cualificados e infraestructura adecuada para la ejecución del proyecto. En los últimos años, nuestra organización ha llevado a cabo proyectos con el apoyo de la Unión Europea, en los que hemos proporcionado formación y empleo a los miembros del grupo destinatario para entrar en el mercado laboral primario. Hemos puesto en marcha con éxito proyectos de empleo para los jóvenes menores de 25 años y para los romaníes, combinados con la formación del OKJ reconocida por el Estado. También gestionamos su posición en el mercado de trabajo primario de manera eficaz. En el marco del proyecto, el grupo destinatario tiene por objeto proporcionar formación profesional a los miembros y 12 meses de empleo. El proyecto está previsto para 20 meses, con 4 meses de fase preparatoria, 4 meses de capacitación intensiva apoyada por apoyo a los medios de subsistencia, que se lleva a cabo 6 horas al día. 12 meses para continuar la formación combinada con el empleo. Número de miembros destinatarios: 20 personas. El proyecto se ejecutará en Sarkad Járás, porque la tasa de desempleo en esta región sigue siendo muy alta. Cualificaciones adquiridas durante la formación: trabajador social y enfermera. Contenido estructural del proyecto: 1. Preparación 2. Aplicación — Formación y empleo 3. Tránsito 1. La fase preparatoria Realizamos las actividades necesarias para implicar al grupo destinatario: reclutamiento, selección. Nos ponemos en contacto con organizaciones externas como los municipios de las minorías, el Centro de Trabajo, la oficina de distrito, los empleadores. Comenzaremos consultas y consultas. Presentamos el proyecto a la base de clientes de organizaciones externas para información e implicación. Tratamos de promover el proyecto lo más ampliamente posible. Para ello, organizamos 6 eventos con la participación de un organizador de eventos. Durante la selección de los miembros del grupo objetivo, exploramos su motivación, habilidades y determinación. Consideramos importante desarrollar habilidades clave antes del inicio de la formación, realizar entrenamientos individuales y grupales. En la fase previa a la formación (construcción de equipos, motivación, técnicas de aprendizaje, formación para el desarrollo de habilidades clave) 2. La formación profesional es la formación para la atención social y la atención. Esta cualificación es una de las profesiones deficientes. También se ofrece formación práctica en nuestra asociación, ya que las empleamos en trabajos de asistencia social. Nuestra asociación proporciona atención social y asistencia a las personas mayores en sus propios hogares. De esta manera, los miembros del grupo destinatario adquieren las pasantías necesarias durante el proceso de empleo. Nos gustaría esforzarnos por el desarrollo de capacidades clave (fiabilidad, puntualidad, sentido de responsabilidad, ambición, adaptabilidad, creatividad, mentalidad abierta, habilidades de comunicación, capacidad de cooperación con el grupo, capacidad de resolución de problemas, capacidad para resolver problemas, capacidad de aprender, etc.) además de conocimientos profesionales en el mercado laboral. Durante los 12 meses de empleo, los servicios sociales se prestan en apoyo de la Asociación. Al hacerlo, hacen una importante contribución al logro de los servicios eficientes y eficaces de la organización. Durante el período de empleo, los desarrolladores profesionales también trabajan en la preparación del trabajo. Con ello se pretende crear puestos de trabajo en el mercado de trabajo primario para aquellos que ya estén cualificados en el proyecto. 3. Transit En vista de que empezamos a contactar a los empleadores en el mercado laboral primario ya durante el período de empleo, nos gustaría proporcionar a los miembros del grupo destinatario un nuevo empleo al final del empleo. Seguimos a los miembros del grupo objetivo durante 6 meses después de la finalización física del proyecto. El objetivo del seguimiento y la atención posterior es ayudar a quienes salen del proyecto a integrarse con éxito en su nuevo lugar de trabajo y a resolver sus problemas potenciales (individuales, familiares, laborales) o crisis. Como resultado del proyecto, es probable que los participantes tengan una relación laboral al final del sexto mes de seguimiento. En conclusión: creemos que la combinación de los tres componentes principales del programa (empleo, formación profesional y apoyo mental y social) significa mejorar la empleabilidad de las personas desfavorecidas. La columna vertebral del proyecto es un servicio (empleo) realizado como parte de la formación en un grupo en condiciones protegidas, pero también expuesto a efectos de mercado a lo largo del tiempo. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Асоциацията за обществени ползи в близост до дома предоставя социални услуги на възрастни хора в нужда. Ние предоставяме домашна помощ и социални кетъринг услуги. Асоциацията разполага с квалифицирани специалисти и подходяща инфраструктура за изпълнение на проекта. През последните години нашата организация осъществи проекти с подкрепата на Европейския съюз, в които осигурихме обучение и заетост на членовете на целевата група, за да навлязат на първичния пазар на труда. Успешно реализирахме проекти за заетост на млади хора под 25-годишна възраст и роми, съчетани с държавно признато обучение по ОКЖ. Управлявахме ефективно и позицията им на първичния пазар на труда. В рамките на проекта целевата група има за цел да осигури професионално обучение за членовете и 12 месеца заетост. Проектът е планиран за 20 месеца, с 4 месеца подготвителна фаза, 4 месеца интензивно обучение, подкрепено от подкрепа за поминъка, което се провежда по 6 часа на ден. 12 месеца за продължаване на обучението, съчетано със заетост. Брой на целевите членове: 20 души. Проектът ще бъде изпълнен в Sarkad Járás, тъй като равнището на безработица в този регион все още е много високо. Квалификации, придобити по време на обучението: социален работник и медицинска сестра. Структурно съдържание на проекта: 1. Подготовка 2. Изпълнение — обучение и заетост 3. Транзит 1. Подготвителната фаза Ние извършваме дейностите, необходими за включване на целевата група: набиране, подбор. Ние се свързваме с външни организации като малцинствени общини, Център по труда, Окръжен офис, работодатели. Ще започнем консултации и консултации. Представяме проекта пред клиентската база на външни организации за информация и участие. Опитваме се да популяризираме проекта възможно най-широко. За тази цел организираме 6 събития с участието на организатор на събитието. По време на подбора на членовете на целевата група ние изследваме тяхната мотивация, способности и решителност. Считаме, че е важно да се развият ключови умения преди началото на обучението, да се провеждат индивидуални и групови обучения. Във фазата преди обучението (създаване на екипи, мотивационни техники, учебни техники, обучения за развитие на ключови умения) 2. Професионалното обучение е обучение за социални грижи и грижи. Тази квалификация е една от професиите с недостатъци. Практическо обучение се предоставя и в нашата асоциация, тъй като ние ги наемаме на работа в областта на социалното подпомагане. Нашата асоциация предоставя социални грижи и помощ на възрастни хора в собствените им домове. По този начин членовете на целевата група придобиват необходимите стажове по време на процеса на заетост. Бихме искали да се стремим към развитие на ключови умения (надеждност, точност, чувство за отговорност, амбиция, адаптивност, творчество, отворено мислене, комуникативни умения, способност за сътрудничество с групата, способност за решаване на проблеми, способност за решаване на проблеми, способност за учене и т.н.) в допълнение към професионалните знания на пазара на труда. През 12-месечния период на заетост социалните услуги се извършват в подкрепа на Сдружението. По този начин те допринасят значително за постигането на ефикасни и ефективни услуги на организацията. По време на периода на заетост професионалните разработчици също работят по подготовката на работата. Целта е да се осигурят работни места на първичния пазар на труда за тези, които вече са получили квалификация по проекта. 3. Транзит С оглед на факта, че започваме да се свързваме с работодателите на първичния пазар на труда още по време на периода на заетост, бихме искали да осигурим на членовете на целевата група нова работа до края на трудовото правоотношение. Следим членовете на целевата група в продължение на 6 месеца след физическото завършване на проекта. Целта на мониторинга и последващите грижи е да се помогне на онези, които излизат от проекта, да се интегрират успешно на новото си работно място и да решат потенциалните си проблеми (индивидуални, семейни, трудови) или кризи. В резултат на проекта е вероятно участниците да имат трудово правоотношение в края на шестия месец на последващите действия. В заключение: считаме, че комбинацията от трите основни компонента на програмата (заетост, професионално обучение и психологическа и социална подкрепа) означава подобряване на пригодността за заетост на хората в неравностойно положение. Гръбнакът на проекта е услуга (заетост), извършвана като част от обучението в група при защитени условия, но също така изложена на пазарни ефекти с течение на времето. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku qrib id-Dar tipprovdi servizzi soċjali lill-anzjani fil-bżonn. Aħna nipprovdu assistenza fid-dar u servizzi ta’ catering soċjali. L-Assoċjazzjoni għandha professjonisti kwalifikati u infrastruttura xierqa għall-implimentazzjoni tal-proġett. F’dawn l-aħħar snin, l-organizzazzjoni tagħna wettqet proġetti bl-appoġġ tal-Unjoni Ewropea, li fihom ipprovdejna taħriġ u impjiegi lill-membri tal-grupp fil-mira biex jidħlu fis-suq tax-xogħol primarju. Implimentajna b’suċċess proġetti ta’ impjieg għaż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena u għar-Rom, flimkien ma’ taħriġ OKJ rikonoxxut mill-istat. Imxejna wkoll il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol primarju b’mod effettiv. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, il-grupp fil-mira għandu l-għan li jipprovdi taħriġ vokazzjonali għall-membri u 12-il xahar ta’ impjieg. Il-proġett huwa ppjanat għal 20 xahar, b’4 xhur ta’ fażi preparatorja, 4 xhur ta’ taħriġ intensiv appoġġat minn appoġġ għall-għajxien, li jsir 6 sigħat kuljum. 12-il xahar biex jitkompla t-taħriġ flimkien mal-impjieg. Għadd ta’ membri fil-mira: 20 persuna. Il-proġett se jiġi implimentat f’Sarkad Járás, minħabba li r-rata tal-qgħad f’dan ir-reġjun għadha għolja ħafna. Kwalifiki miksuba matul it-taħriġ: ħaddiem soċjali u infermier. Kontenut strutturali tal-proġett: 1. Preparazzjoni 2. Implimentazzjoni — Taħriġ u Impjieg 3. Tranżitu 1. Il-fażi preparatorja Nwettqu l-attivitajiet meħtieġa biex ninvolvu l-grupp fil-mira: reklutaġġ, għażla. Aħna nikkuntattjaw organizzazzjonijiet esterni bħal Muniċipalitajiet Minoritarji, Ċentru tax-Xogħol, Uffiċċju Distrettwali, impjegaturi. Se nibdew konsultazzjonijiet u konsultazzjonijiet. Aħna nippreżentaw il-proġett lill-klijentela ta ‘organizzazzjonijiet esterni għall-informazzjoni u l-involviment. Nippruvaw nippromwovu l-proġett b’mod kemm jista’ jkun wiesa’. Għal dan il-għan, aħna norganizzaw 6 avvenimenti bl-involviment ta’ organizzatur tal-avvenimenti. Matul l-għażla tal-membri tal-grupp fil-mira, aħna nesploraw il-motivazzjoni, il-kapaċitajiet u d-determinazzjoni tagħhom. Aħna nqisu li huwa importanti li jiġu żviluppati ħiliet ewlenin qabel il-bidu tat-taħriġ, biex jitwettaq taħriġ individwali u fi grupp. Fil-fażi ta’ qabel it-taħriġ (il-bini tat-tim, il-motivazzjoni, it-tekniki tat-tagħlim, it-taħriġ ewlieni fl-iżvilupp tal-ħiliet) 2. It-taħriġ vokazzjonali huwa taħriġ għall-kura u l-kura soċjali. Din il-kwalifika hija waħda min-nuqqasijiet fil-professjonijiet. It-taħriġ prattiku huwa pprovdut ukoll fl-assoċjazzjoni tagħna, peress li aħna nimpjegawhom f’impjiegi ta’ assistenza soċjali. L — assoċjazzjoni tagħna tipprovdi kura soċjali u għajnuna lill — anzjani fid — djar tagħhom stess. B’dan il-mod, il-membri tal-grupp fil-mira jiksbu l-apprendistati meħtieġa matul il-proċess tal-impjieg. Nixtiequ nistinkaw għall-iżvilupp ta’ ħiliet ewlenin (affidabbiltà, puntwalità, sens ta’ responsabbiltà, ambizzjoni, adattabilità, kreattività, mentalità miftuħa, ħiliet ta’ komunikazzjoni, kapaċità ta’ kooperazzjoni mal-grupp, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi, kapaċità ta’ tagħlim, eċċ.) flimkien mal-għarfien professjonali fis-suq tax-xogħol. Matul it-12-il xahar ta’ impjieg, is-servizzi soċjali jitwettqu b’appoġġ għall-Assoċjazzjoni. Meta jagħmlu dan, huma jagħtu kontribut kbir għall-kisba tas-servizzi effiċjenti u effettivi tal-organizzazzjoni. Matul il-perjodu ta’ impjieg, l-iżviluppaturi professjonali jaħdmu wkoll fuq it-tħejjija tax-xogħol. Dan huwa maħsub biex jipprovdi impjiegi fis-suq tax-xogħol primarju għal dawk li diġà huma kkwalifikati mill-proġett. 3. Minħabba l-fatt li nibdew nikkuntattjaw lil min iħaddem fis-suq tax-xogħol primarju diġà matul il-perjodu tal-impjieg, nixtiequ nipprovdu lill-membri tal-grupp fil-mira b’impjieg ġdid sa tmiem l-impjieg. Aħna nsegwu l-membri tal-grupp fil-mira għal 6 xhur wara t-tlestija fiżika tal-proġett. L-għan tal-monitoraġġ u tal-kura ta’ wara huwa li jgħin lil dawk li joħorġu mill-proġett jintegraw b’suċċess fil-post tax-xogħol il-ġdid tagħhom u jsolvu l-problemi potenzjali tagħhom (individwi, tal-familja, tax-xogħol) jew kriżijiet. Bħala riżultat tal-proġett, il-parteċipanti x’aktarx li jkollhom relazzjoni ta’ impjieg fi tmiem is-sitt xahar ta’ segwitu. Bħala konklużjoni: aħna nemmnu li l-kombinazzjoni tat-tliet komponenti ewlenin tal-programm (l-impjieg, it-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ mentali u soċjali) tfisser titjib fl-impjegabbiltà tal-persuni żvantaġġati. Is-sinsla tal-proġett hija servizz (impjieg) imwettaq bħala parti mit-taħriġ fi grupp taħt kundizzjonijiet protetti iżda wkoll espost għal effetti fuq is-suq matul iż-żmien. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A Associação de Benefícios Públicos perto do Lar presta serviços sociais a idosos necessitados. Prestamos assistência ao domicílio e serviços de restauração social. A Associação dispõe de profissionais qualificados e de infra-estruturas adequadas para a execução do projecto. Nos últimos anos, a nossa organização realizou projetos com o apoio da União Europeia, nos quais proporcionámos formação e emprego aos membros do grupo-alvo para entrarem no mercado de trabalho primário. Implementámos com êxito projetos de emprego para jovens com menos de 25 anos e para ciganos, combinados com formação OKJ reconhecida pelo Estado. Também gerimos a sua posição no mercado de trabalho primário de forma eficaz. No âmbito do projeto, o grupo-alvo visa proporcionar formação profissional aos membros e 12 meses de emprego. O projeto está previsto para 20 meses, com 4 meses de fase preparatória, 4 meses de formação intensiva apoiada por apoio aos meios de subsistência, que decorre 6 horas por dia. 12 meses para continuar a formação combinada com o emprego. Número de membros-alvo: 20 pessoas. O projeto será implementado em Sarkad Járás, porque a taxa de desemprego nesta região ainda é muito alta. Qualificações adquiridas durante a formação: assistente social e enfermeiro. Conteúdo estrutural do projecto: 1. Preparação 2. Execução — Formação e Emprego 3. Trânsito 1. Fase preparatória Realizamos as actividades necessárias para envolver o grupo-alvo: recrutamento, seleção. Entramos em contacto com organizações externas, tais como Municípios Minoritários, Centro de Trabalho, Gabinete Distrital, empregadores. Vamos iniciar consultas e consultas. Apresentamos o projecto à base de clientes de organizações externas para informação e envolvimento. Tentamos promover o projecto o mais amplamente possível. Para o efeito, organizamos 6 eventos com a participação de um organizador de eventos. Durante a seleção dos membros do grupo-alvo, exploramos a sua motivação, capacidades e determinação. Consideramos importante desenvolver competências-chave antes do início da formação, para realizar formações individuais e em grupo. Na fase de pré-formação (construção de equipas, motivacional, técnicas de aprendizagem, formações para o desenvolvimento de competências essenciais) 2. A formação profissional é a formação para a assistência social e a prestação de cuidados. Esta qualificação é uma das profissões deficientes. Também é ministrada formação prática na nossa associação, uma vez que os empregamos em empregos de assistência social. A nossa associação presta assistência social e assistência a pessoas idosas nas suas próprias casas. Desta forma, os membros do grupo-alvo adquirem os estágios necessários durante o processo de emprego. Gostaríamos de lutar pelo desenvolvimento de competências essenciais (fiabilidade, pontualidade, sentido de responsabilidade, ambição, adaptabilidade, criatividade, mentalidade aberta, competências de comunicação, capacidade de cooperar com o grupo, capacidade de resolução de problemas, capacidade de resolver problemas, capacidade de aprender, etc.), para além dos conhecimentos profissionais no mercado de trabalho. Durante os 12 meses de emprego, os serviços sociais são realizados em apoio à Associação. Ao fazê-lo, dão um contributo importante para a consecução dos serviços eficientes e eficazes da organização. Durante o período de emprego, os desenvolvedores profissionais também trabalham na preparação do trabalho. Esta medida destina-se a proporcionar postos de trabalho no mercado de trabalho primário às pessoas já qualificadas no âmbito do projeto. 3. Trânsito Tendo em conta que começamos a contactar os empregadores no mercado de trabalho primário já durante o período de emprego, gostaríamos de proporcionar aos membros do grupo-alvo um novo emprego até ao final do emprego. Seguimos os membros do grupo-alvo durante 6 meses após a conclusão física do projeto. O objetivo do acompanhamento e dos cuidados posteriores é ajudar as pessoas que saem do projeto a integrarem-se com êxito no seu novo local de trabalho e a resolverem os seus potenciais problemas (individuais, familiares, profissionais) ou crises. Em resultado do projeto, é provável que os participantes tenham uma relação de trabalho no final do 6.o mês de acompanhamento. Em conclusão: consideramos que a combinação das três principais componentes do programa (emprego, formação profissional e apoio mental e social) significa melhorar a empregabilidade das pessoas desfavorecidas. A espinha dorsal do projeto é um serviço (emprego) realizado como parte da formação num grupo em condições protegidas, mas também exposto a efeitos no mercado ao longo do tempo. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
The Public Benefit Association near Home tilbyder sociale ydelser til ældre i nød. Vi leverer hjemmehjælp og sociale cateringtjenester. Foreningen har kvalificerede fagfolk og passende infrastruktur til gennemførelse af projektet. I de seneste år har vores organisation gennemført projekter med støtte fra EU, hvor vi har sørget for uddannelse og beskæftigelse til målgruppens medlemmer for at komme ind på det primære arbejdsmarked. Vi har med succes gennemført beskæftigelsesprojekter for unge under 25 år og for romaer kombineret med statsanerkendt OKJ-uddannelse. Vi forvaltede også deres position på det primære arbejdsmarked effektivt. Inden for rammerne af projektet sigter målgruppen mod at tilbyde erhvervsuddannelse for medlemmerne og 12 måneders beskæftigelse. Projektet er planlagt til 20 måneder med 4 måneders forberedende fase, 4 måneders intensiv uddannelse understøttet af indkomststøtte, som finder sted 6 timer om dagen. 12 måneder til at fortsætte uddannelsen kombineret med beskæftigelse. Antal målmedlemmer: 20 personer. Projektet vil blive gennemført i Sarkad Járás, fordi arbejdsløsheden i denne region stadig er meget høj. Kvalifikationer erhvervet under uddannelsen: socialrådgiver og sygeplejerske. Projektets strukturelle indhold: 1. Forberedelse 2. Gennemførelse — Uddannelse og beskæftigelse 3. Transit 1. Den forberedende fase Vi udfører de aktiviteter, der er nødvendige for at inddrage målgruppen: rekruttering, udvælgelse. Vi kontakter eksterne organisationer som mindretalskommuner, arbejdscenter, distriktskontor, arbejdsgivere. Vi indleder konsultationer og konsultationer. Vi præsenterer projektet for klienten af eksterne organisationer til information og inddragelse. Vi forsøger at fremme projektet så bredt som muligt. Til dette formål arrangerer vi 6 arrangementer med deltagelse af en arrangør af arrangementet. Under udvælgelsen af målgruppemedlemmer undersøger vi deres motivation, evner og beslutsomhed. Vi mener, at det er vigtigt at udvikle nøglekompetencer, inden uddannelsen påbegyndes, at gennemføre individuel uddannelse og gruppetræning. I føruddannelsesfasen (teamopbygning, motivation, læringsteknikker, uddannelse i nøglefærdigheder) 2. Erhvervsuddannelse er uddannelse inden for social omsorg og pleje. Denne kvalifikation er et af de mangelfulde erhverv. Den praktiske uddannelse tilbydes også i vores forening, da vi ansætter dem i socialhjælpsjob. Vores forening tilbyder social pleje og hjælp til ældre mennesker i deres eget hjem. På denne måde får målgruppemedlemmerne de nødvendige praktikophold under ansættelsesprocessen. Vi vil gerne stræbe efter at udvikle nøglekompetencer (pålidelighed, punktlighed, ansvarsfølelse, ambition, tilpasningsevne, kreativitet, åben tankegang, kommunikationsfærdigheder, evne til at samarbejde med gruppen, problemløsningsevne, evne til at løse problemer, evne til at lære osv.) ud over faglig viden på arbejdsmarkedet. I løbet af de 12 måneders beskæftigelse udføres sociale tjenester til støtte for sammenslutningen. I den forbindelse yder de et vigtigt bidrag til at opnå organisationens effektive og virkningsfulde tjenester. I ansættelsesperioden arbejder de professionelle udviklere også på forberedelsen af jobbet. Formålet er at skabe job på det primære arbejdsmarked for dem, der allerede er kvalificeret fra projektet. 3. Transit I betragtning af, at vi allerede i beskæftigelsesperioden begynder at kontakte arbejdsgivere på det primære arbejdsmarked, vil vi gerne give målgruppens medlemmer et nyt job ved afslutningen af beskæftigelsen. Vi følger målgruppens medlemmer i 6 måneder efter den fysiske afslutning af projektet. Formålet med overvågning og efterbehandling er at hjælpe dem, der kommer ud af projektet, med at integrere sig på deres nye arbejdsplads og løse deres potentielle problemer (individuelle, familiemæssige, arbejdsmæssige) eller kriser. Som følge af projektet vil deltagerne sandsynligvis have et ansættelsesforhold ved udgangen af den sjette måneds opfølgning. Konklusionen er: vi mener, at kombinationen af programmets tre hovedelementer (beskæftigelse, erhvervsuddannelse og mental og social støtte) indebærer en forbedring af beskæftigelsesegnetheden for dårligt stillede personer. Projektets rygrad er en tjeneste (beskæftigelse), der udføres som led i uddannelsen i en gruppe under beskyttede forhold, men som også er udsat for markedsvirkninger over tid. (Danish)
13 August 2022
0 references
Asociația de Benefit Public de lângă Home oferă servicii sociale persoanelor în vârstă aflate în dificultate. Oferim asistență la domiciliu și servicii sociale de catering. Asociația dispune de profesioniști calificați și infrastructură adecvată pentru implementarea proiectului. În ultimii ani, organizația noastră a realizat proiecte cu sprijinul Uniunii Europene, în care am oferit formare și locuri de muncă membrilor grupului țintă pentru a intra pe piața primară a forței de muncă. Am implementat cu succes proiecte de ocupare a forței de muncă pentru tinerii cu vârsta sub 25 de ani și pentru romi, combinate cu formarea OKJ recunoscută de stat. De asemenea, le-am gestionat în mod eficace poziția pe piața primară a forței de muncă. În cadrul proiectului, grupul țintă își propune să asigure formare profesională pentru membri și 12 luni de angajare. Proiectul este planificat pentru 20 de luni, cu 4 luni de faza pregătitoare, 4 luni de formare intensivă susținută de sprijin pentru mijloacele de subzistență, care are loc 6 ore pe zi. 12 luni pentru continuarea formării, combinată cu ocuparea forței de muncă. Numărul de membri țintă: 20 de oameni. Proiectul va fi implementat în Sarkad Járás, deoarece rata șomajului în această regiune este încă foarte ridicată. Calificări dobândite în timpul formării: asistent social și asistentă medicală. Conținutul structural al proiectului: 1. Pregătirea 2. Punere în aplicare – Formare și ocuparea forței de muncă 3. Tranzitul Etapa pregătitoare Desfășurăm activitățile necesare pentru a implica grupul țintă: recrutare, selecție. Contactăm organizații externe, cum ar fi municipalitățile minoritare, Centrul Muncii, Biroul districtual, angajatorii. Vom începe consultările și consultările. Prezentam proiectul catre baza de clienti a organizatiilor externe pentru informare si implicare. Încercăm să promovăm proiectul pe o scară cât mai largă. În acest scop, organizăm 6 evenimente cu implicarea unui organizator de evenimente. În timpul selecției membrilor grupului țintă, explorăm motivația, abilitățile și determinarea acestora. Considerăm că este important să se dezvolte competențe-cheie înainte de începerea formării, să se desfășoare cursuri de formare individuale și de grup. În faza de pre-formare (construirea echipelor, motivațional, tehnici de învățare, cursuri de formare pentru dezvoltarea competențelor-cheie) 2. Formarea profesională este o formare pentru asistență și îngrijire socială. Această calificare este una dintre profesiile deficitare. Instruirea practică este, de asemenea, oferită în asociația noastră, deoarece le angajăm în locuri de muncă de asistență socială. Asociația noastră oferă asistență socială și asistență persoanelor în vârstă în propriile case. Astfel, membrii grupului țintă dobândesc stagiile necesare în timpul procesului de angajare. Am dori să depunem eforturi pentru dezvoltarea competențelor-cheie (fiabilitate, punctualitate, simțul responsabilității, ambiție, adaptabilitate, creativitate, mentalitate deschisă, abilități de comunicare, capacitatea de a coopera cu grupul, capacitatea de rezolvare a problemelor, capacitatea de a învăța etc.), pe lângă cunoștințele profesionale de pe piața muncii. Pe parcursul celor 12 luni de ocupare a forței de muncă, serviciile sociale se desfășoară în sprijinul Asociației. În acest sens, ele aduc o contribuție majoră la realizarea serviciilor eficiente și eficace ale organizației. În timpul perioadei de angajare, dezvoltatorii profesioniști lucrează, de asemenea, la pregătirea locului de muncă. Acest lucru este destinat să asigure locuri de muncă pe piața primară a forței de muncă pentru cei deja calificați în cadrul proiectului. 3. Tranzit Având în vedere faptul că începem să contactăm angajatorii de pe piața primară a forței de muncă încă din perioada de angajare, am dori să oferim membrilor grupului țintă un nou loc de muncă până la sfârșitul perioadei de angajare. Urmărim membrii grupului țintă timp de 6 luni de la finalizarea fizică a proiectului. Scopul monitorizării și al îngrijirii post-tratament este de a-i ajuta pe cei care ies din proiect să se integreze cu succes în noul lor loc de muncă și să-și rezolve problemele potențiale (individuale, familiale, profesionale) sau crizele. Ca urmare a proiectului, este probabil ca participanții să aibă un raport de muncă la sfârșitul celei de-a 6-a luni de monitorizare. În concluzie: considerăm că combinarea celor trei componente principale ale programului (ocuparea forței de muncă, formarea profesională și sprijinul mental și social) înseamnă îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor defavorizate. Coloana vertebrală a proiectului este un serviciu (ocuparea forței de muncă) prestat ca parte a formării într-un grup în condiții protejate, dar și expus efectelor pieței în timp. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die Public Benefit Association in der Nähe von Home bietet soziale Dienstleistungen für ältere Menschen in Not. Wir bieten Haushilfe und soziale Catering-Dienstleistungen. Der Verein verfügt über qualifizierte Fachkräfte und eine geeignete Infrastruktur für die Durchführung des Projekts. In den letzten Jahren hat unsere Organisation Projekte mit Unterstützung der Europäischen Union durchgeführt, in denen wir den Zielgruppenmitgliedern Ausbildung und Beschäftigung für den Einstieg in den primären Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt haben. Wir haben erfolgreich Beschäftigungsprojekte für junge Menschen unter 25 Jahren und für Roma in Kombination mit staatlich anerkannter OKJ-Ausbildung durchgeführt. Wir haben auch ihre Position auf dem primären Arbeitsmarkt effektiv bewältigt. Im Rahmen des Projekts zielt die Zielgruppe darauf ab, die Berufsausbildung der Mitglieder und 12 Monate Beschäftigung zu ermöglichen. Das Projekt ist für 20 Monate geplant, mit 4 Monaten Vorbereitungsphase, 4 Monate intensiver Ausbildung, unterstützt durch Existenzgrundlagenunterstützung, die 6 Stunden am Tag stattfindet. 12 Monate für die Weiterbildung in Verbindung mit einer Beschäftigung. Anzahl der Zielmitglieder: 20 Personen. Das Projekt wird in Sarkad Járás durchgeführt, da die Arbeitslosenquote in dieser Region nach wie vor sehr hoch ist. Während der Ausbildung erworbene Qualifikationen: Sozialarbeiter und Krankenschwester. Struktureller Inhalt des Projekts: 1. Vorbereitung 2. Umsetzung – Ausbildung und Beschäftigung 3. Durchfuhr 1. Die Vorbereitungsphase Wir führen die notwendigen Aktivitäten durch, um die Zielgruppe einzubeziehen: Rekrutierung, Auswahl. Wir kontaktieren externe Organisationen wie Minority Municipalities, Arbeitszentrum, Bezirksamt, Arbeitgeber. Wir beginnen Konsultationen und Konsultationen. Wir stellen das Projekt dem Kundenstamm externer Organisationen zur Information und Beteiligung vor. Wir versuchen, das Projekt so weit wie möglich zu fördern. Zu diesem Zweck organisieren wir 6 Veranstaltungen unter Beteiligung eines Veranstalters. Bei der Auswahl der Zielgruppenmitglieder erforschen wir ihre Motivation, Fähigkeiten und Entschlossenheit. Wir halten es für wichtig, vor Beginn der Ausbildung Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, individuelle und Gruppenschulungen durchzuführen. In der Vorausbildungsphase (Teamaufbau, Motivation, Lerntechniken, Schlüsselqualifikationen) 2. Berufsausbildung ist Ausbildung für soziale Betreuung und Betreuung. Diese Qualifikation ist einer der defizitären Berufe. Die praktische Ausbildung wird auch in unserem Verein angeboten, da wir sie in Sozialhilfejobs beschäftigen. Unser Verein leistet soziale Betreuung und Unterstützung für ältere Menschen in ihren eigenen Häusern. Auf diese Weise erwerben die Zielgruppenmitglieder die notwendigen Praktika während des Beschäftigungsprozesses. Wir möchten uns um die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen bemühen (Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Ehrgeiz, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, offene Denkweise, Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit der Gruppe, Problemlösungsfähigkeit, Fähigkeit, Probleme zu lösen, Lernfähigkeit usw.) zusätzlich zu beruflichen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. Während der 12 Monate der Beschäftigung werden soziale Dienste zur Unterstützung des Vereins erbracht. Dabei leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Erzielung der effizienten und wirksamen Dienstleistungen der Organisation. Während der Beschäftigungszeit arbeiten die professionellen Entwickler auch an der Vorbereitung der Arbeit. Damit sollen Arbeitsplätze auf dem primären Arbeitsmarkt für die bereits im Rahmen des Projekts qualifizierten Personen geschaffen werden. 3. Transit In Anbetracht der Tatsache, dass wir bereits während der Beschäftigungszeit mit Arbeitgebern auf dem primären Arbeitsmarkt in Kontakt treten, möchten wir den Zielgruppenmitgliedern bis zum Ende der Beschäftigung einen neuen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Wir folgen den Zielgruppenmitgliedern für 6 Monate nach dem physischen Abschluss des Projekts. Ziel der Überwachung und Nachsorge ist es, diejenigen, die aus dem Projekt herauskommen, zu helfen, sich erfolgreich in ihren neuen Arbeitsplatz zu integrieren und ihre potenziellen Probleme (Individuum, Familie, Arbeit) oder Krisen zu lösen. Als Ergebnis des Projekts werden die Teilnehmer voraussichtlich am Ende des 6. Folgemonats ein Beschäftigungsverhältnis haben. Fazit: wir sind der Ansicht, dass die Kombination der drei Hauptkomponenten des Programms (Beschäftigung, berufliche Bildung sowie geistige und soziale Unterstützung) die Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Menschen verbessert. Das Rückgrat des Projekts ist eine Dienstleistung (Beschäftigung), die im Rahmen der Ausbildung in einer Gruppe unter geschützten Bedingungen, aber auch mit Markteffekten im Laufe der Zeit durchgeführt wird. (German)
13 August 2022
0 references
Public Benefit Association nära Home tillhandahåller sociala tjänster till behövande äldre. Vi erbjuder hemhjälp och sociala cateringtjänster. Föreningen har kvalificerad personal och lämplig infrastruktur för genomförandet av projektet. Under de senaste åren har vår organisation genomfört projekt med stöd av Europeiska unionen, där vi har tillhandahållit utbildning och sysselsättning till målgruppens medlemmar för att komma in på den primära arbetsmarknaden. Vi har framgångsrikt genomfört sysselsättningsprojekt för ungdomar under 25 år och för romer, i kombination med statligt erkända OKJ-utbildningar. Vi hanterade också deras ställning på den primära arbetsmarknaden på ett effektivt sätt. Inom ramen för projektet har målgruppen som mål att tillhandahålla yrkesutbildning för medlemmar och 12 månaders anställning. Projektet är planerat till 20 månader, med fyra månaders förberedande fas, 4 månaders intensivutbildning med stöd av försörjningsstöd, vilket äger rum 6 timmar om dagen. 12 månader för att fortsätta utbildningen i kombination med sysselsättning. Antal målmedlemmar: 20 personer. Projektet kommer att genomföras i Sarkad Járás, eftersom arbetslösheten i denna region fortfarande är mycket hög. Kvalifikationer som förvärvats under utbildningen: socialarbetare och sjuksköterska. Projektets strukturella innehåll: 1. Förberedelse 2. Genomförande – Utbildning och sysselsättning 3. Transitering 1. Den förberedande fasen Vi genomför de aktiviteter som krävs för att involvera målgruppen: rekrytering, urval. Vi kontaktar externa organisationer som minoritetskommuner, arbetsförmedlingar, distriktskontor, arbetsgivare. Vi inleder samråd och samråd. Vi presenterar projektet för externa organisationers kundbas för information och engagemang. Vi försöker främja projektet så brett som möjligt. För detta ändamål anordnar vi 6 evenemang med deltagande av en evenemangsarrangör. Under urvalet av målgruppsmedlemmar utforskar vi deras motivation, förmågor och beslutsamhet. Vi anser att det är viktigt att utveckla nyckelfärdigheter innan utbildningen påbörjas, att genomföra individ- och grupputbildningar. Under förutbildningsfasen (teambyggande, motivation, inlärningstekniker, viktig kompetensutvecklingsutbildning) 2. Yrkesutbildning är utbildning för social omsorg och omsorg. Denna kvalifikation är ett av de bristfälliga yrkena. Praktisk utbildning ges också i vår förening, eftersom vi anställer dem i socialt biståndsjobb. Vår förening ger social omsorg och stöd till äldre i sitt eget hem. På så sätt får målgruppsmedlemmarna de nödvändiga praktikplatserna under anställningsprocessen. Vi vill sträva efter att utveckla nyckelfärdigheter (tillförlitlighet, punktlighet, ansvarskänsla, ambition, anpassningsförmåga, kreativitet, öppet tänkande, kommunikationsförmåga, förmåga att samarbeta med gruppen, problemlösningsförmåga, förmåga att lösa problem, förmåga att lära sig osv.) utöver yrkeskunskaper på arbetsmarknaden. Under de tolv anställningsmånaderna utförs socialtjänsten till stöd för föreningen. På så sätt bidrar de i hög grad till att uppnå organisationens effektiva och ändamålsenliga tjänster. Under anställningsperioden arbetar de professionella utvecklarna också med att förbereda arbetet. Syftet är att skapa arbetstillfällen på den primära arbetsmarknaden för dem som redan är kvalificerade från projektet. 3. Transit Med tanke på att vi redan under anställningsperioden börjar kontakta arbetsgivare på den primära arbetsmarknaden vill vi ge målgruppens medlemmar ett nytt jobb i slutet av anställningen. Vi följer målgruppsmedlemmarna i 6 månader efter det att projektet avslutats fysiskt. Syftet med uppföljning och eftervård är att hjälpa dem som kommer ut ur projektet att framgångsrikt integreras i sin nya arbetsplats och att lösa sina potentiella problem (enskilda personer, familj, arbete) eller kriser. Som ett resultat av projektet kommer deltagarna sannolikt att ha ett anställningsförhållande i slutet av den sjätte uppföljningsmånaden. Sammanfattningsvis: vi anser att kombinationen av programmets tre huvudkomponenter (sysselsättning, yrkesutbildning och psykiskt och socialt stöd) innebär att missgynnade personers anställbarhet förbättras. Projektets ryggrad är en tjänst (sysselsättning) som utförs som en del av utbildningen i en grupp under skyddade förhållanden men också utsatt för marknadseffekter över tid. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Sarkad, Békés
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.4-17-2019-00035
0 references