Internship program at Zala-Kraft Kft. (Q3940615): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Internship program at Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Programme de stage à Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Praktikumsprogramm bei Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Stage bij Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Programma di stage presso Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Programa de pasantías en Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Program stažiranja u Zala-Kraft Kftu. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Стажантска програма в Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Clár intéirneachta ag Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Harjoitteluohjelma Zala-Kraft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Programm ta ‘internship fil Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης στο Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stažuočių programa Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Program de internship la Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stážový program v Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Praktika programmi Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program stażowy w Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Estágio na Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Praktikprogram på Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stáž v Zala-Kraftu Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Praktikprogram på Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Prakses programma Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pripravništvo v Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3940615 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3940615 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3940615 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3940615 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3940615 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3940615 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3940615 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3940615 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3940615 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3940615 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3940615 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3940615 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3940615 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3940615 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 19,371.955 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 19,371.955 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 19,371.955 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,005,600 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zalakaros / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zala / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3974218 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cégünk fő tevékenysége a szállodai szolgáltatás. A saját tulajdonban lévő Hotel Aphrodite 4*-os, a Hotel Venus 3*-os. A két szálloda közvetlenül egymás mellett, egymással összeépülve található meg Zalakaros szívében, szemben a híres gyógyfürdővel. A 68 szobából 36 db 4*-os minősítésű, 32 db pedig 3* superior minősítéssel rendelkezik. A szálloda több ütemben épült, 2001-ben a Venus, 2013-ban az Aphrodite nyitotta meg kapuit. A két szálloda 170 fő befogadására alkalmas. Wellness szolgáltatásokkal és többféle beltéri és kültéri medencével állunk vendégeink rendelkezésére. További szolgáltatásaink: mélygarázs, biliárd terem, 2 db konferencia terem, játszótér és játszó szoba, konditerem, ping-pong terem. 4 db akadálymentes szobánk van és 4 db szobába a gazdik kutyát is hozhatnak. Az étterem 150 fő egyidejű leültetésére alkalmas. Átlagos dolgozói létszámunk 19 fő. Az egész évben nyitva tartó szállodát családi vállalkozásban működtetjük. A tulajdonosok, szállodavezető, marketinges, recepciós, üzemeltetési vezető munkaköröket családtagok töltik be. Egész évben üzemelünk, veszteséges évünk nem volt a megalakulás óta. Évek óta aktív résztvevői vagyunk a szakiskolai és középiskolai gyakorlati képzésnek. A szálloda egyedisége, hogy a családi vállalkozásban működtetett garabonci telephelyen termesztett, illetve előállított saját öko élelmiszereket szolgál fel a vendégek részére. Pályázatunk célja, hogy a fiatalok foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez. Így a közvetlen munkahelyteremtéssel elősegíthetjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítés hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásainak és foglalkoztatási lehetőségeinek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg konyhai kisegítő és szállodai adminisztrátor munkakörben, 6+3 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A gyakornokokat a vállalkozás napi tevékenységeibe vonjuk be. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek, kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel, ügyfeleinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét (357.000 Ft/hó), valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét (120.000-Ft/hó) kívánjuk elszámolni 6 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeinek biztosításához tervezünk az alábbiak szerint: 160 db szállodai szék, mindösszesen nettó: 1.997.600 Ft. Mivel ezek mind alapvető munkaköri eszközök, magabiztos használatuk hozzájárul a gyakornokok szakmai fejlődéséhez. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, mely tekintetben a C típusú tábla elkészítése jelent nettó 4.000 Ft költséget. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cégünk fő tevékenysége a szállodai szolgáltatás. A saját tulajdonban lévő Hotel Aphrodite 4*-os, a Hotel Venus 3*-os. A két szálloda közvetlenül egymás mellett, egymással összeépülve található meg Zalakaros szívében, szemben a híres gyógyfürdővel. A 68 szobából 36 db 4*-os minősítésű, 32 db pedig 3* superior minősítéssel rendelkezik. A szálloda több ütemben épült, 2001-ben a Venus, 2013-ban az Aphrodite nyitotta meg kapuit. A két szálloda 170 fő befogadására alkalmas. Wellness szolgáltatásokkal és többféle beltéri és kültéri medencével állunk vendégeink rendelkezésére. További szolgáltatásaink: mélygarázs, biliárd terem, 2 db konferencia terem, játszótér és játszó szoba, konditerem, ping-pong terem. 4 db akadálymentes szobánk van és 4 db szobába a gazdik kutyát is hozhatnak. Az étterem 150 fő egyidejű leültetésére alkalmas. Átlagos dolgozói létszámunk 19 fő. Az egész évben nyitva tartó szállodát családi vállalkozásban működtetjük. A tulajdonosok, szállodavezető, marketinges, recepciós, üzemeltetési vezető munkaköröket családtagok töltik be. Egész évben üzemelünk, veszteséges évünk nem volt a megalakulás óta. Évek óta aktív résztvevői vagyunk a szakiskolai és középiskolai gyakorlati képzésnek. A szálloda egyedisége, hogy a családi vállalkozásban működtetett garabonci telephelyen termesztett, illetve előállított saját öko élelmiszereket szolgál fel a vendégek részére. Pályázatunk célja, hogy a fiatalok foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez. Így a közvetlen munkahelyteremtéssel elősegíthetjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítés hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásainak és foglalkoztatási lehetőségeinek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg konyhai kisegítő és szállodai adminisztrátor munkakörben, 6+3 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A gyakornokokat a vállalkozás napi tevékenységeibe vonjuk be. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek, kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel, ügyfeleinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét (357.000 Ft/hó), valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét (120.000-Ft/hó) kívánjuk elszámolni 6 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeinek biztosításához tervezünk az alábbiak szerint: 160 db szállodai szék, mindösszesen nettó: 1.997.600 Ft. Mivel ezek mind alapvető munkaköri eszközök, magabiztos használatuk hozzájárul a gyakornokok szakmai fejlődéséhez. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, mely tekintetben a C típusú tábla elkészítése jelent nettó 4.000 Ft költséget. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 19 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of young people in traineeships, to the development of their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation can support the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, early work experience, thereby improving labour market prospects and employment opportunities. During the project, 2 trainees will be employed as kitchen helper and hotel administrator for 6+ 3 months, full-time. Trainees are involved in the day-to-day activities of the company. During the internship period, we pay attention to getting to know not only basic professional skills but also special work operations, to connect with our partner companies and clients, so that they have the opportunity to get acquainted with other workflows related to their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 357.000/month) and the cost of the 1 corporate contact person’s work-related salary (HUF 120 000/month) for 6 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions as follows: 160 hotel chairs, net total: HUF 1.997,600. As they are all essential job tools, their confident use contributes to the professional development of trainees. We meet the requirements of the mandatory public, in which the cost of preparing the C-type table represents a net cost of HUF 4,000. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 19 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of young people in traineeships, to the development of their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation can support the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, early work experience, thereby improving labour market prospects and employment opportunities. During the project, 2 trainees will be employed as kitchen helper and hotel administrator for 6+ 3 months, full-time. Trainees are involved in the day-to-day activities of the company. During the internship period, we pay attention to getting to know not only basic professional skills but also special work operations, to connect with our partner companies and clients, so that they have the opportunity to get acquainted with other workflows related to their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 357.000/month) and the cost of the 1 corporate contact person’s work-related salary (HUF 120 000/month) for 6 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions as follows: 160 hotel chairs, net total: HUF 1.997,600. As they are all essential job tools, their confident use contributes to the professional development of trainees. We meet the requirements of the mandatory public, in which the cost of preparing the C-type table represents a net cost of HUF 4,000. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 19 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of young people in traineeships, to the development of their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation can support the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, early work experience, thereby improving labour market prospects and employment opportunities. During the project, 2 trainees will be employed as kitchen helper and hotel administrator for 6+ 3 months, full-time. Trainees are involved in the day-to-day activities of the company. During the internship period, we pay attention to getting to know not only basic professional skills but also special work operations, to connect with our partner companies and clients, so that they have the opportunity to get acquainted with other workflows related to their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 357.000/month) and the cost of the 1 corporate contact person’s work-related salary (HUF 120 000/month) for 6 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions as follows: 160 hotel chairs, net total: HUF 1.997,600. As they are all essential job tools, their confident use contributes to the professional development of trainees. We meet the requirements of the mandatory public, in which the cost of preparing the C-type table represents a net cost of HUF 4,000. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 19 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of young people in traineeships, to the development of their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation can support the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, early work experience, thereby improving labour market prospects and employment opportunities. During the project, 2 trainees will be employed as kitchen helper and hotel administrator for 6+ 3 months, full-time. Trainees are involved in the day-to-day activities of the company. During the internship period, we pay attention to getting to know not only basic professional skills but also special work operations, to connect with our partner companies and clients, so that they have the opportunity to get acquainted with other workflows related to their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 357.000/month) and the cost of the 1 corporate contact person’s work-related salary (HUF 120 000/month) for 6 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions as follows: 160 hotel chairs, net total: HUF 1.997,600. As they are all essential job tools, their confident use contributes to the professional development of trainees. We meet the requirements of the mandatory public, in which the cost of preparing the C-type table represents a net cost of HUF 4,000. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2836672540918248
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 19 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation des jeunes à des stages, au développement de leurs qualifications, de leurs compétences de stage et de leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois peut favoriser l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi les perspectives du marché du travail et les possibilités d’emploi. Au cours du projet, 2 stagiaires seront employés comme assistant de cuisine et administrateur d’hôtel pendant 6+ 3 mois, à temps plein. Les stagiaires participent aux activités quotidiennes de l’entreprise. Au cours de la période de stage, nous nous efforçons de connaître non seulement les compétences professionnelles de base, mais aussi les opérations de travail spéciales, de se connecter avec nos entreprises partenaires et nos clients, afin qu’ils aient la possibilité de se familiariser avec d’autres flux de travail liés à leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (357,000 HUF/mois) et le coût du salaire lié au travail d’une personne de contact d’entreprise (120 000 HUF/mois) pendant 6 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et d’assurer leurs bonnes conditions de travail comme suit: 160 chaises d’hôtel, total net: HUF 1.997 600. Comme ils sont tous des outils d’emploi essentiels, leur utilisation confiante contribue au perfectionnement professionnel des stagiaires. Nous répondons aux exigences du public obligatoire, où le coût de préparation du tableau de type C représente un coût net de 4 000 HUF. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 19 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation des jeunes à des stages, au développement de leurs qualifications, de leurs compétences de stage et de leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois peut favoriser l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi les perspectives du marché du travail et les possibilités d’emploi. Au cours du projet, 2 stagiaires seront employés comme assistant de cuisine et administrateur d’hôtel pendant 6+ 3 mois, à temps plein. Les stagiaires participent aux activités quotidiennes de l’entreprise. Au cours de la période de stage, nous nous efforçons de connaître non seulement les compétences professionnelles de base, mais aussi les opérations de travail spéciales, de se connecter avec nos entreprises partenaires et nos clients, afin qu’ils aient la possibilité de se familiariser avec d’autres flux de travail liés à leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (357,000 HUF/mois) et le coût du salaire lié au travail d’une personne de contact d’entreprise (120 000 HUF/mois) pendant 6 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et d’assurer leurs bonnes conditions de travail comme suit: 160 chaises d’hôtel, total net: HUF 1.997 600. Comme ils sont tous des outils d’emploi essentiels, leur utilisation confiante contribue au perfectionnement professionnel des stagiaires. Nous répondons aux exigences du public obligatoire, où le coût de préparation du tableau de type C représente un coût net de 4 000 HUF. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 19 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation des jeunes à des stages, au développement de leurs qualifications, de leurs compétences de stage et de leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois peut favoriser l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi les perspectives du marché du travail et les possibilités d’emploi. Au cours du projet, 2 stagiaires seront employés comme assistant de cuisine et administrateur d’hôtel pendant 6+ 3 mois, à temps plein. Les stagiaires participent aux activités quotidiennes de l’entreprise. Au cours de la période de stage, nous nous efforçons de connaître non seulement les compétences professionnelles de base, mais aussi les opérations de travail spéciales, de se connecter avec nos entreprises partenaires et nos clients, afin qu’ils aient la possibilité de se familiariser avec d’autres flux de travail liés à leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (357,000 HUF/mois) et le coût du salaire lié au travail d’une personne de contact d’entreprise (120 000 HUF/mois) pendant 6 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et d’assurer leurs bonnes conditions de travail comme suit: 160 chaises d’hôtel, total net: HUF 1.997 600. Comme ils sont tous des outils d’emploi essentiels, leur utilisation confiante contribue au perfectionnement professionnel des stagiaires. Nous répondons aux exigences du public obligatoire, où le coût de préparation du tableau de type C représente un coût net de 4 000 HUF. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venera 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog lječilišta. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko faza, Venera je otvorena 2001., a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, stolni tenis soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Prosječan broj zaposlenih je 19 osoba. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, hotelski menadžer, marketinški službenik, recepcionar i voditelj poslovanja drže članovi obitelji. Poslujemo tijekom cijele godine, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Već godinama radimo na stručnoj i srednjoškolskoj praktičnoj izobrazbi. Jedinstvenost hotela je što poslužuje vlastitu eko-hranu koja se uzgaja i proizvodi na lokaciji Garabonci koja djeluje u obiteljskom poduzeću. Cilj je ove aplikacije doprinijeti sudjelovanju mladih u pripravništvu, razvoju njihovih kvalifikacija, vještina stažiranja i radnog iskustva. Na taj način izravno otvaranje radnih mjesta može poduprijeti prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, ranom radnom iskustvu, čime se poboljšavaju izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta, 2 polaznika bit će zaposlena kao pomoćnica kuhinje i hotelski administrator 6+ 3 mjeseca, puno radno vrijeme. Polaznici sudjeluju u svakodnevnim aktivnostima tvrtke. Tijekom stažiranja pažnju posvećujemo upoznavanju ne samo osnovnih profesionalnih vještina, već i posebnih radnih operacija, povezivanju s našim partnerskim tvrtkama i klijentima, kako bi imali priliku upoznati se s drugim tijekovima rada koji se odnose na njihovo područje stručnosti. Ako naše tržišne mogućnosti dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje i nakon ostatka razdoblja zaposlenja. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće stažista uvećane za doprinose (357 000 HUF/mjesec) i troškove plaće jedne osobe za kontakt za rad (120 000 HUF/mjesec) za 6 mjeseci. Planiramo kupiti opremu za stvaranje radnog mjesta za pripravnike i osigurati njihove odgovarajuće radne uvjete na sljedeći način: 160 hotelskih stolica, ukupno neto: 1 997,600 HUF. Budući da su svi ključni alati za zapošljavanje, njihova samopouzdana upotreba pridonosi profesionalnom razvoju pripravnika. Zadovoljavamo zahtjeve obvezne javnosti, u kojima trošak pripreme tablice tipa C predstavlja neto trošak od 4,000 HUF. U okviru projekta neće se provoditi nikakva ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultati projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venera 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog lječilišta. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko faza, Venera je otvorena 2001., a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, stolni tenis soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Prosječan broj zaposlenih je 19 osoba. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, hotelski menadžer, marketinški službenik, recepcionar i voditelj poslovanja drže članovi obitelji. Poslujemo tijekom cijele godine, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Već godinama radimo na stručnoj i srednjoškolskoj praktičnoj izobrazbi. Jedinstvenost hotela je što poslužuje vlastitu eko-hranu koja se uzgaja i proizvodi na lokaciji Garabonci koja djeluje u obiteljskom poduzeću. Cilj je ove aplikacije doprinijeti sudjelovanju mladih u pripravništvu, razvoju njihovih kvalifikacija, vještina stažiranja i radnog iskustva. Na taj način izravno otvaranje radnih mjesta može poduprijeti prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, ranom radnom iskustvu, čime se poboljšavaju izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta, 2 polaznika bit će zaposlena kao pomoćnica kuhinje i hotelski administrator 6+ 3 mjeseca, puno radno vrijeme. Polaznici sudjeluju u svakodnevnim aktivnostima tvrtke. Tijekom stažiranja pažnju posvećujemo upoznavanju ne samo osnovnih profesionalnih vještina, već i posebnih radnih operacija, povezivanju s našim partnerskim tvrtkama i klijentima, kako bi imali priliku upoznati se s drugim tijekovima rada koji se odnose na njihovo područje stručnosti. Ako naše tržišne mogućnosti dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje i nakon ostatka razdoblja zaposlenja. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće stažista uvećane za doprinose (357 000 HUF/mjesec) i troškove plaće jedne osobe za kontakt za rad (120 000 HUF/mjesec) za 6 mjeseci. Planiramo kupiti opremu za stvaranje radnog mjesta za pripravnike i osigurati njihove odgovarajuće radne uvjete na sljedeći način: 160 hotelskih stolica, ukupno neto: 1 997,600 HUF. Budući da su svi ključni alati za zapošljavanje, njihova samopouzdana upotreba pridonosi profesionalnom razvoju pripravnika. Zadovoljavamo zahtjeve obvezne javnosti, u kojima trošak pripreme tablice tipa C predstavlja neto trošak od 4,000 HUF. U okviru projekta neće se provoditi nikakva ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultati projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venera 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog lječilišta. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko faza, Venera je otvorena 2001., a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, stolni tenis soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Prosječan broj zaposlenih je 19 osoba. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, hotelski menadžer, marketinški službenik, recepcionar i voditelj poslovanja drže članovi obitelji. Poslujemo tijekom cijele godine, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Već godinama radimo na stručnoj i srednjoškolskoj praktičnoj izobrazbi. Jedinstvenost hotela je što poslužuje vlastitu eko-hranu koja se uzgaja i proizvodi na lokaciji Garabonci koja djeluje u obiteljskom poduzeću. Cilj je ove aplikacije doprinijeti sudjelovanju mladih u pripravništvu, razvoju njihovih kvalifikacija, vještina stažiranja i radnog iskustva. Na taj način izravno otvaranje radnih mjesta može poduprijeti prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, ranom radnom iskustvu, čime se poboljšavaju izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta, 2 polaznika bit će zaposlena kao pomoćnica kuhinje i hotelski administrator 6+ 3 mjeseca, puno radno vrijeme. Polaznici sudjeluju u svakodnevnim aktivnostima tvrtke. Tijekom stažiranja pažnju posvećujemo upoznavanju ne samo osnovnih profesionalnih vještina, već i posebnih radnih operacija, povezivanju s našim partnerskim tvrtkama i klijentima, kako bi imali priliku upoznati se s drugim tijekovima rada koji se odnose na njihovo područje stručnosti. Ako naše tržišne mogućnosti dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje i nakon ostatka razdoblja zaposlenja. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće stažista uvećane za doprinose (357 000 HUF/mjesec) i troškove plaće jedne osobe za kontakt za rad (120 000 HUF/mjesec) za 6 mjeseci. Planiramo kupiti opremu za stvaranje radnog mjesta za pripravnike i osigurati njihove odgovarajuće radne uvjete na sljedeći način: 160 hotelskih stolica, ukupno neto: 1 997,600 HUF. Budući da su svi ključni alati za zapošljavanje, njihova samopouzdana upotreba pridonosi profesionalnom razvoju pripravnika. Zadovoljavamo zahtjeve obvezne javnosti, u kojima trošak pripreme tablice tipa C predstavlja neto trošak od 4,000 HUF. U okviru projekta neće se provoditi nikakva ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultati projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната дейност на нашата фирма е хотелско обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела са разположени един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния СПА център. От 68 стаи, 36 са оценени 4*, а 32 са с 3* по-високи оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера е открита през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и различни закрити и открити басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, билярд стая, 2 конферентни зали, детска площадка и игрална зала, фитнес зала, пинг-понг зала. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, в които собственикът може да донесе куче. Ресторантът е подходящ за 150 души едновременно. Средният брой на служителите ни е 19 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият служител, рецепционистът и ръководителят на операциите се държат от членове на семейството. Работим през цялата година и не сме имали година на загуба, откакто е основана. От години се занимаваме с професионално и средно образование. Уникалността на хотела е, че той предлага свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на площадката Garabonci, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящата кандидатура е да допринесе за участието на младите хора в стажове, за развитието на техните квалификации, стажантски умения и трудов опит. По този начин прякото създаване на работни места може да подпомогне възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, ранния трудов опит, като по този начин се подобрят перспективите за пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта двама стажанти ще бъдат наети като кухненски помощник и администратор на хотели в продължение на 6+ 3 месеца, на пълно работно време. Стажантите участват в ежедневната дейност на компанията. По време на стажантския период обръщаме внимание на опознаването не само на основни професионални умения, но и на специални работни операции, за да се свържем с нашите партньорски компании и клиенти, така че те да имат възможност да се запознаят с други работни процеси, свързани с тяхната област на компетентност. Ако нашите пазарни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (357 000 HUF/месец) и разходите за работна заплата на 1 лице за контакт (120 000 HUF/месец) за 6 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да осигурим подходящите им условия на труд, както следва: 160 хотелски стола, нетно общо: 1,997600 HUF. Тъй като всички те са основни инструменти за работа, тяхното уверено използване допринася за професионалното развитие на стажантите. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост, в която разходите за изготвяне на таблицата тип С представляват нетни разходи от 4 000 HUF. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижими имоти. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и известни практически познания на пазара на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната дейност на нашата фирма е хотелско обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела са разположени един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния СПА център. От 68 стаи, 36 са оценени 4*, а 32 са с 3* по-високи оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера е открита през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и различни закрити и открити басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, билярд стая, 2 конферентни зали, детска площадка и игрална зала, фитнес зала, пинг-понг зала. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, в които собственикът може да донесе куче. Ресторантът е подходящ за 150 души едновременно. Средният брой на служителите ни е 19 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият служител, рецепционистът и ръководителят на операциите се държат от членове на семейството. Работим през цялата година и не сме имали година на загуба, откакто е основана. От години се занимаваме с професионално и средно образование. Уникалността на хотела е, че той предлага свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на площадката Garabonci, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящата кандидатура е да допринесе за участието на младите хора в стажове, за развитието на техните квалификации, стажантски умения и трудов опит. По този начин прякото създаване на работни места може да подпомогне възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, ранния трудов опит, като по този начин се подобрят перспективите за пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта двама стажанти ще бъдат наети като кухненски помощник и администратор на хотели в продължение на 6+ 3 месеца, на пълно работно време. Стажантите участват в ежедневната дейност на компанията. По време на стажантския период обръщаме внимание на опознаването не само на основни професионални умения, но и на специални работни операции, за да се свържем с нашите партньорски компании и клиенти, така че те да имат възможност да се запознаят с други работни процеси, свързани с тяхната област на компетентност. Ако нашите пазарни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (357 000 HUF/месец) и разходите за работна заплата на 1 лице за контакт (120 000 HUF/месец) за 6 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да осигурим подходящите им условия на труд, както следва: 160 хотелски стола, нетно общо: 1,997600 HUF. Тъй като всички те са основни инструменти за работа, тяхното уверено използване допринася за професионалното развитие на стажантите. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост, в която разходите за изготвяне на таблицата тип С представляват нетни разходи от 4 000 HUF. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижими имоти. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и известни практически познания на пазара на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната дейност на нашата фирма е хотелско обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела са разположени един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния СПА център. От 68 стаи, 36 са оценени 4*, а 32 са с 3* по-високи оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера е открита през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и различни закрити и открити басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, билярд стая, 2 конферентни зали, детска площадка и игрална зала, фитнес зала, пинг-понг зала. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, в които собственикът може да донесе куче. Ресторантът е подходящ за 150 души едновременно. Средният брой на служителите ни е 19 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият служител, рецепционистът и ръководителят на операциите се държат от членове на семейството. Работим през цялата година и не сме имали година на загуба, откакто е основана. От години се занимаваме с професионално и средно образование. Уникалността на хотела е, че той предлага свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на площадката Garabonci, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящата кандидатура е да допринесе за участието на младите хора в стажове, за развитието на техните квалификации, стажантски умения и трудов опит. По този начин прякото създаване на работни места може да подпомогне възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, ранния трудов опит, като по този начин се подобрят перспективите за пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта двама стажанти ще бъдат наети като кухненски помощник и администратор на хотели в продължение на 6+ 3 месеца, на пълно работно време. Стажантите участват в ежедневната дейност на компанията. По време на стажантския период обръщаме внимание на опознаването не само на основни професионални умения, но и на специални работни операции, за да се свържем с нашите партньорски компании и клиенти, така че те да имат възможност да се запознаят с други работни процеси, свързани с тяхната област на компетентност. Ако нашите пазарни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (357 000 HUF/месец) и разходите за работна заплата на 1 лице за контакт (120 000 HUF/месец) за 6 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да осигурим подходящите им условия на труд, както следва: 160 хотелски стола, нетно общо: 1,997600 HUF. Тъй като всички те са основни инструменти за работа, тяхното уверено използване допринася за професионалното развитие на стажантите. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост, в която разходите за изготвяне на таблицата тип С представляват нетни разходи от 4 000 HUF. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижими имоти. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и известни практически познания на пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 19 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo rannchuidiú le rannpháirtíocht daoine óga i gcúrsaí oiliúna, le forbairt a gcáilíochtaí, a scileanna intéirneachta agus a dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, is féidir le cruthú díreach post tacú le glacadh le cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear in oiliúint scoilbhunaithe, i luatheispéireas oibre, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar ionchais mhargadh an tsaothair agus ar dheiseanna fostaíochta. Le linn an tionscadail, fostófar beirt oiliúnaithe mar chúntóir cistine agus mar riarthóir óstáin ar feadh 6+ 3 mhí, lánaimseartha. Bíonn na hoiliúnaithe páirteach i ngníomhaíochtaí laethúla na cuideachta. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a fhios, ní hamháin scileanna gairmiúla bunúsacha ach freisin oibríochtaí oibre speisialta, chun nascadh lenár gcuideachtaí comhpháirtíochta agus lenár gcliaint, ionas go mbeidh an deis acu eolas a fháil ar shreabha oibre eile a bhaineann lena réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 357.000/mí) agus an costas a bhaineann le tuarastal 1 duine teagmhála corparáideach (HUF 120 000/mí) ar feadh 6 mhí. Tá sé i gceist againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus chun a ndálaí oibre cuí a chinntiú mar seo a leanas: 160 cathaoireacha óstáin, glan iomlán: HUF 1.997,600. Ós rud é gur uirlisí riachtanacha poist iad go léir, cuireann a n-úsáid mhuiníneach le forbairt ghairmiúil na n-oiliúnaithe. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus is ionann an costas a bhaineann leis an tábla de chineál C a ullmhú agus glanchostas HUF 4,000. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 19 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo rannchuidiú le rannpháirtíocht daoine óga i gcúrsaí oiliúna, le forbairt a gcáilíochtaí, a scileanna intéirneachta agus a dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, is féidir le cruthú díreach post tacú le glacadh le cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear in oiliúint scoilbhunaithe, i luatheispéireas oibre, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar ionchais mhargadh an tsaothair agus ar dheiseanna fostaíochta. Le linn an tionscadail, fostófar beirt oiliúnaithe mar chúntóir cistine agus mar riarthóir óstáin ar feadh 6+ 3 mhí, lánaimseartha. Bíonn na hoiliúnaithe páirteach i ngníomhaíochtaí laethúla na cuideachta. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a fhios, ní hamháin scileanna gairmiúla bunúsacha ach freisin oibríochtaí oibre speisialta, chun nascadh lenár gcuideachtaí comhpháirtíochta agus lenár gcliaint, ionas go mbeidh an deis acu eolas a fháil ar shreabha oibre eile a bhaineann lena réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 357.000/mí) agus an costas a bhaineann le tuarastal 1 duine teagmhála corparáideach (HUF 120 000/mí) ar feadh 6 mhí. Tá sé i gceist againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus chun a ndálaí oibre cuí a chinntiú mar seo a leanas: 160 cathaoireacha óstáin, glan iomlán: HUF 1.997,600. Ós rud é gur uirlisí riachtanacha poist iad go léir, cuireann a n-úsáid mhuiníneach le forbairt ghairmiúil na n-oiliúnaithe. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus is ionann an costas a bhaineann leis an tábla de chineál C a ullmhú agus glanchostas HUF 4,000. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 19 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo rannchuidiú le rannpháirtíocht daoine óga i gcúrsaí oiliúna, le forbairt a gcáilíochtaí, a scileanna intéirneachta agus a dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, is féidir le cruthú díreach post tacú le glacadh le cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear in oiliúint scoilbhunaithe, i luatheispéireas oibre, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar ionchais mhargadh an tsaothair agus ar dheiseanna fostaíochta. Le linn an tionscadail, fostófar beirt oiliúnaithe mar chúntóir cistine agus mar riarthóir óstáin ar feadh 6+ 3 mhí, lánaimseartha. Bíonn na hoiliúnaithe páirteach i ngníomhaíochtaí laethúla na cuideachta. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a fhios, ní hamháin scileanna gairmiúla bunúsacha ach freisin oibríochtaí oibre speisialta, chun nascadh lenár gcuideachtaí comhpháirtíochta agus lenár gcliaint, ionas go mbeidh an deis acu eolas a fháil ar shreabha oibre eile a bhaineann lena réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 357.000/mí) agus an costas a bhaineann le tuarastal 1 duine teagmhála corparáideach (HUF 120 000/mí) ar feadh 6 mhí. Tá sé i gceist againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus chun a ndálaí oibre cuí a chinntiú mar seo a leanas: 160 cathaoireacha óstáin, glan iomlán: HUF 1.997,600. Ós rud é gur uirlisí riachtanacha poist iad go léir, cuireann a n-úsáid mhuiníneach le forbairt ghairmiúil na n-oiliúnaithe. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus is ionann an costas a bhaineann leis an tábla de chineál C a ullmhú agus glanchostas HUF 4,000. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere è stato inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala da biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala da ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone contemporaneamente. Il nostro numero medio di dipendenti è di 19 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile marketing, il receptionist e il responsabile delle operazioni sono tenuti dai membri della famiglia. Abbiamo operato tutto l'anno e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stato fondato. Siamo attivi da anni nella formazione pratica della scuola professionale e secondaria. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-alimenti coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è quello di contribuire alla partecipazione dei giovani ai tirocini, allo sviluppo delle loro qualifiche, competenze di tirocinio ed esperienza lavorativa. In questo modo, la creazione diretta di posti di lavoro può sostenere l'adozione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando così le prospettive del mercato del lavoro e le opportunità di lavoro. Durante il progetto, 2 tirocinanti saranno impiegati come assistente di cucina e amministratore alberghiero per 6+ 3 mesi a tempo pieno. I tirocinanti sono coinvolti nelle attività quotidiane dell'azienda. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a conoscere non solo le competenze professionali di base ma anche le operazioni di lavoro speciali, per entrare in contatto con le nostre aziende partner e clienti, in modo che abbiano l'opportunità di conoscere altri flussi di lavoro relativi al loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo consentiranno, continueremo a garantirne l'occupazione dopo il resto del periodo di lavoro. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (HUF 357.000/mese) e il costo dello stipendio lavorativo di 1 persona di contatto aziendale (HUF 120 000/mese) per 6 mesi. Abbiamo in programma di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate come segue: 160 sedie dell'hotel, totale netto: HUF 1.997.600. Poiché sono tutti strumenti di lavoro essenziali, il loro uso sicuro contribuisce allo sviluppo professionale dei tirocinanti. Soddisfiamo i requisiti del pubblico obbligatorio, in cui il costo di preparazione della tabella di tipo C rappresenta un costo netto di HUF 4.000. Nessun investimento infrastrutturale o immobiliare verrà effettuato nell'ambito del progetto. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Output del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere è stato inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala da biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala da ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone contemporaneamente. Il nostro numero medio di dipendenti è di 19 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile marketing, il receptionist e il responsabile delle operazioni sono tenuti dai membri della famiglia. Abbiamo operato tutto l'anno e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stato fondato. Siamo attivi da anni nella formazione pratica della scuola professionale e secondaria. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-alimenti coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è quello di contribuire alla partecipazione dei giovani ai tirocini, allo sviluppo delle loro qualifiche, competenze di tirocinio ed esperienza lavorativa. In questo modo, la creazione diretta di posti di lavoro può sostenere l'adozione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando così le prospettive del mercato del lavoro e le opportunità di lavoro. Durante il progetto, 2 tirocinanti saranno impiegati come assistente di cucina e amministratore alberghiero per 6+ 3 mesi a tempo pieno. I tirocinanti sono coinvolti nelle attività quotidiane dell'azienda. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a conoscere non solo le competenze professionali di base ma anche le operazioni di lavoro speciali, per entrare in contatto con le nostre aziende partner e clienti, in modo che abbiano l'opportunità di conoscere altri flussi di lavoro relativi al loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo consentiranno, continueremo a garantirne l'occupazione dopo il resto del periodo di lavoro. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (HUF 357.000/mese) e il costo dello stipendio lavorativo di 1 persona di contatto aziendale (HUF 120 000/mese) per 6 mesi. Abbiamo in programma di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate come segue: 160 sedie dell'hotel, totale netto: HUF 1.997.600. Poiché sono tutti strumenti di lavoro essenziali, il loro uso sicuro contribuisce allo sviluppo professionale dei tirocinanti. Soddisfiamo i requisiti del pubblico obbligatorio, in cui il costo di preparazione della tabella di tipo C rappresenta un costo netto di HUF 4.000. Nessun investimento infrastrutturale o immobiliare verrà effettuato nell'ambito del progetto. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Output del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere è stato inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala da biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala da ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone contemporaneamente. Il nostro numero medio di dipendenti è di 19 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile marketing, il receptionist e il responsabile delle operazioni sono tenuti dai membri della famiglia. Abbiamo operato tutto l'anno e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stato fondato. Siamo attivi da anni nella formazione pratica della scuola professionale e secondaria. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-alimenti coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è quello di contribuire alla partecipazione dei giovani ai tirocini, allo sviluppo delle loro qualifiche, competenze di tirocinio ed esperienza lavorativa. In questo modo, la creazione diretta di posti di lavoro può sostenere l'adozione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando così le prospettive del mercato del lavoro e le opportunità di lavoro. Durante il progetto, 2 tirocinanti saranno impiegati come assistente di cucina e amministratore alberghiero per 6+ 3 mesi a tempo pieno. I tirocinanti sono coinvolti nelle attività quotidiane dell'azienda. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a conoscere non solo le competenze professionali di base ma anche le operazioni di lavoro speciali, per entrare in contatto con le nostre aziende partner e clienti, in modo che abbiano l'opportunità di conoscere altri flussi di lavoro relativi al loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo consentiranno, continueremo a garantirne l'occupazione dopo il resto del periodo di lavoro. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (HUF 357.000/mese) e il costo dello stipendio lavorativo di 1 persona di contatto aziendale (HUF 120 000/mese) per 6 mesi. Abbiamo in programma di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate come segue: 160 sedie dell'hotel, totale netto: HUF 1.997.600. Poiché sono tutti strumenti di lavoro essenziali, il loro uso sicuro contribuisce allo sviluppo professionale dei tirocinanti. Soddisfiamo i requisiti del pubblico obbligatorio, in cui il costo di preparazione della tabella di tipo C rappresenta un costo netto di HUF 4.000. Nessun investimento infrastrutturale o immobiliare verrà effettuato nell'ambito del progetto. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Output del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v srdci mesta Zalakaros, oproti známym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotení 4* a 32 má 3* vynikajúce hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša otvorená v roku 2001 a Afrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch je možné ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pongová miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Priemerný počet zamestnancov je 19 ľudí. Hotel je otvorený po celý rok v rodinnom podniku. Vlastník, hotelový manažér, marketingový dôstojník, recepčný a manažér prevádzky sú v rukách rodinných príslušníkov. Sme v prevádzke po celý rok, a nemali sme rok straty, odkedy bol založený. Už roky pôsobíme v odbornom a stredoškolskom praktickom vzdelávaní. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným ekologickým potravinám pestovaným a vyrábaným na mieste Garabonci prevádzkovanom v rodinnom podniku. Cieľom tejto žiadosti je prispieť k účasti mladých ľudí na stážach, k rozvoju ich kvalifikácií, zručností stáží a pracovných skúseností. Takýmto spôsobom môže priame vytváranie pracovných miest podporiť využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, skoré pracovné skúsenosti, a tým zlepšiť vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu budú 2 stážisti zamestnaní ako pomocník v kuchyni a správca hotela na 6 + 3 mesiace na plný úväzok. Stážisti sa zapájajú do každodennej činnosti spoločnosti. Počas stáže venujeme pozornosť spoznávaniu nielen základných odborných zručností, ale aj špeciálnych pracovných operácií, aby sme sa spojili s našimi partnerskými spoločnosťami a klientmi, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi súvisiacimi s ich odbornosťou. Ak to naše trhové príležitosti umožnia, budeme aj naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. V rámci projektu plánujeme účtovať platy stážistov plus príspevky (357 000 HUF/mesiac) a náklady na plat 1 korporátnej kontaktnej osoby (120 000 HUF/mesiac) počas 6 mesiacov. Plánujeme zakúpiť vybavenie na vytvorenie zamestnania pre stážistov a zabezpečiť ich riadne pracovné podmienky nasledovne: 160 hotelových kresiel, netto: 1,997600 HUF. Keďže ide o základné pracovné nástroje, ich sebavedomé využívanie prispieva k profesionálnemu rozvoju stážistov. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti, v ktorej náklady na prípravu tabuľky typu C predstavujú čisté náklady vo výške 4 000 HUF. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry ani do nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stážistov a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a istými praktickými znalosťami na trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v srdci mesta Zalakaros, oproti známym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotení 4* a 32 má 3* vynikajúce hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša otvorená v roku 2001 a Afrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch je možné ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pongová miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Priemerný počet zamestnancov je 19 ľudí. Hotel je otvorený po celý rok v rodinnom podniku. Vlastník, hotelový manažér, marketingový dôstojník, recepčný a manažér prevádzky sú v rukách rodinných príslušníkov. Sme v prevádzke po celý rok, a nemali sme rok straty, odkedy bol založený. Už roky pôsobíme v odbornom a stredoškolskom praktickom vzdelávaní. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným ekologickým potravinám pestovaným a vyrábaným na mieste Garabonci prevádzkovanom v rodinnom podniku. Cieľom tejto žiadosti je prispieť k účasti mladých ľudí na stážach, k rozvoju ich kvalifikácií, zručností stáží a pracovných skúseností. Takýmto spôsobom môže priame vytváranie pracovných miest podporiť využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, skoré pracovné skúsenosti, a tým zlepšiť vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu budú 2 stážisti zamestnaní ako pomocník v kuchyni a správca hotela na 6 + 3 mesiace na plný úväzok. Stážisti sa zapájajú do každodennej činnosti spoločnosti. Počas stáže venujeme pozornosť spoznávaniu nielen základných odborných zručností, ale aj špeciálnych pracovných operácií, aby sme sa spojili s našimi partnerskými spoločnosťami a klientmi, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi súvisiacimi s ich odbornosťou. Ak to naše trhové príležitosti umožnia, budeme aj naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. V rámci projektu plánujeme účtovať platy stážistov plus príspevky (357 000 HUF/mesiac) a náklady na plat 1 korporátnej kontaktnej osoby (120 000 HUF/mesiac) počas 6 mesiacov. Plánujeme zakúpiť vybavenie na vytvorenie zamestnania pre stážistov a zabezpečiť ich riadne pracovné podmienky nasledovne: 160 hotelových kresiel, netto: 1,997600 HUF. Keďže ide o základné pracovné nástroje, ich sebavedomé využívanie prispieva k profesionálnemu rozvoju stážistov. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti, v ktorej náklady na prípravu tabuľky typu C predstavujú čisté náklady vo výške 4 000 HUF. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry ani do nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stážistov a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a istými praktickými znalosťami na trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v srdci mesta Zalakaros, oproti známym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotení 4* a 32 má 3* vynikajúce hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša otvorená v roku 2001 a Afrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch je možné ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pongová miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Priemerný počet zamestnancov je 19 ľudí. Hotel je otvorený po celý rok v rodinnom podniku. Vlastník, hotelový manažér, marketingový dôstojník, recepčný a manažér prevádzky sú v rukách rodinných príslušníkov. Sme v prevádzke po celý rok, a nemali sme rok straty, odkedy bol založený. Už roky pôsobíme v odbornom a stredoškolskom praktickom vzdelávaní. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným ekologickým potravinám pestovaným a vyrábaným na mieste Garabonci prevádzkovanom v rodinnom podniku. Cieľom tejto žiadosti je prispieť k účasti mladých ľudí na stážach, k rozvoju ich kvalifikácií, zručností stáží a pracovných skúseností. Takýmto spôsobom môže priame vytváranie pracovných miest podporiť využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, skoré pracovné skúsenosti, a tým zlepšiť vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu budú 2 stážisti zamestnaní ako pomocník v kuchyni a správca hotela na 6 + 3 mesiace na plný úväzok. Stážisti sa zapájajú do každodennej činnosti spoločnosti. Počas stáže venujeme pozornosť spoznávaniu nielen základných odborných zručností, ale aj špeciálnych pracovných operácií, aby sme sa spojili s našimi partnerskými spoločnosťami a klientmi, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi súvisiacimi s ich odbornosťou. Ak to naše trhové príležitosti umožnia, budeme aj naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. V rámci projektu plánujeme účtovať platy stážistov plus príspevky (357 000 HUF/mesiac) a náklady na plat 1 korporátnej kontaktnej osoby (120 000 HUF/mesiac) počas 6 mesiacov. Plánujeme zakúpiť vybavenie na vytvorenie zamestnania pre stážistov a zabezpečiť ich riadne pracovné podmienky nasledovne: 160 hotelových kresiel, netto: 1,997600 HUF. Keďže ide o základné pracovné nástroje, ich sebavedomé využívanie prispieva k profesionálnemu rozvoju stážistov. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti, v ktorej náklady na prípravu tabuľky typu C predstavujú čisté náklady vo výške 4 000 HUF. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry ani do nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stážistov a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a istými praktickými znalosťami na trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenindus. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast 36 on hinnatud 4* ja 32 on 3* kõrgema reitinguga. Hotell ehitati mitmes etapis, Venus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume terviseteenuseid ning erinevaid sise- ja välibasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsituba, mänguväljak ja mängutuba, jõusaal, ping-pong tuba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, mille omanik saab koera kaasa võtta. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 19 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotellijuht, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juht on pereliikmete käes. Oleme tegutsenud aastaringselt ja alates selle loomisest pole meil olnud kahjumit. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus on see, et see teenindab oma ökotoite, mida kasvatatakse ja toodetakse Garabonci tehases, mida käitatakse pereettevõttes. Käesoleva taotluse eesmärk on aidata kaasa noorte osalemisele praktikal, nende kvalifikatsiooni, praktikaoskuste ja töökogemuse arendamisele. Sel viisil võib otsene töökohtade loomine toetada koolipõhise koolituse käigus omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu, varajast töökogemust, parandades seeläbi tööturu väljavaateid ja töövõimalusi. Projekti käigus võetakse köögi abistaja ja hotelli administraatorina tööle 2 praktikanti 6+ 3 kuud, täiskohaga. Praktikandid osalevad ettevõtte igapäevases tegevuses. Praktikaperioodi jooksul pöörame tähelepanu mitte ainult põhiliste kutseoskuste, vaid ka spetsiaalsete tööoperatsioonide tundmaõppimisele, et suhelda meie partnerettevõtete ja klientidega, et neil oleks võimalus tutvuda teiste töövoogudega, mis on seotud nende erialaga. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, jätkame nende tööhõive tagamist ka pärast ülejäänud tööperioodi. Projekti raames on kavas arvestada praktikantide palgad pluss sissemaksed (357,000 HUF/kuus) ja ühe korporatiivse kontaktisiku tööga seotud töötasu (120 000 HUF/kuus) maksumus 6 kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töö ja tagada nende õiged töötingimused järgmiselt: 160 hotellitooli, kokku: 1 997 600 UNGARI FORINTIT. Kuna need on kõik olulised töövahendid, aitab nende enesekindel kasutamine kaasa praktikantide ametialasele arengule. Me vastame kohustusliku avalikkuse nõuetele, kus C-tüüpi tabeli koostamise kulu on 4000 Ungari forintit. Projekti raames ei tehta taristu- ega kinnisvarainvesteeringuid. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on tööturul laialdased ja teatavad praktilised teadmised. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenindus. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast 36 on hinnatud 4* ja 32 on 3* kõrgema reitinguga. Hotell ehitati mitmes etapis, Venus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume terviseteenuseid ning erinevaid sise- ja välibasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsituba, mänguväljak ja mängutuba, jõusaal, ping-pong tuba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, mille omanik saab koera kaasa võtta. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 19 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotellijuht, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juht on pereliikmete käes. Oleme tegutsenud aastaringselt ja alates selle loomisest pole meil olnud kahjumit. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus on see, et see teenindab oma ökotoite, mida kasvatatakse ja toodetakse Garabonci tehases, mida käitatakse pereettevõttes. Käesoleva taotluse eesmärk on aidata kaasa noorte osalemisele praktikal, nende kvalifikatsiooni, praktikaoskuste ja töökogemuse arendamisele. Sel viisil võib otsene töökohtade loomine toetada koolipõhise koolituse käigus omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu, varajast töökogemust, parandades seeläbi tööturu väljavaateid ja töövõimalusi. Projekti käigus võetakse köögi abistaja ja hotelli administraatorina tööle 2 praktikanti 6+ 3 kuud, täiskohaga. Praktikandid osalevad ettevõtte igapäevases tegevuses. Praktikaperioodi jooksul pöörame tähelepanu mitte ainult põhiliste kutseoskuste, vaid ka spetsiaalsete tööoperatsioonide tundmaõppimisele, et suhelda meie partnerettevõtete ja klientidega, et neil oleks võimalus tutvuda teiste töövoogudega, mis on seotud nende erialaga. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, jätkame nende tööhõive tagamist ka pärast ülejäänud tööperioodi. Projekti raames on kavas arvestada praktikantide palgad pluss sissemaksed (357,000 HUF/kuus) ja ühe korporatiivse kontaktisiku tööga seotud töötasu (120 000 HUF/kuus) maksumus 6 kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töö ja tagada nende õiged töötingimused järgmiselt: 160 hotellitooli, kokku: 1 997 600 UNGARI FORINTIT. Kuna need on kõik olulised töövahendid, aitab nende enesekindel kasutamine kaasa praktikantide ametialasele arengule. Me vastame kohustusliku avalikkuse nõuetele, kus C-tüüpi tabeli koostamise kulu on 4000 Ungari forintit. Projekti raames ei tehta taristu- ega kinnisvarainvesteeringuid. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on tööturul laialdased ja teatavad praktilised teadmised. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenindus. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast 36 on hinnatud 4* ja 32 on 3* kõrgema reitinguga. Hotell ehitati mitmes etapis, Venus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume terviseteenuseid ning erinevaid sise- ja välibasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsituba, mänguväljak ja mängutuba, jõusaal, ping-pong tuba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, mille omanik saab koera kaasa võtta. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 19 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotellijuht, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juht on pereliikmete käes. Oleme tegutsenud aastaringselt ja alates selle loomisest pole meil olnud kahjumit. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus on see, et see teenindab oma ökotoite, mida kasvatatakse ja toodetakse Garabonci tehases, mida käitatakse pereettevõttes. Käesoleva taotluse eesmärk on aidata kaasa noorte osalemisele praktikal, nende kvalifikatsiooni, praktikaoskuste ja töökogemuse arendamisele. Sel viisil võib otsene töökohtade loomine toetada koolipõhise koolituse käigus omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu, varajast töökogemust, parandades seeläbi tööturu väljavaateid ja töövõimalusi. Projekti käigus võetakse köögi abistaja ja hotelli administraatorina tööle 2 praktikanti 6+ 3 kuud, täiskohaga. Praktikandid osalevad ettevõtte igapäevases tegevuses. Praktikaperioodi jooksul pöörame tähelepanu mitte ainult põhiliste kutseoskuste, vaid ka spetsiaalsete tööoperatsioonide tundmaõppimisele, et suhelda meie partnerettevõtete ja klientidega, et neil oleks võimalus tutvuda teiste töövoogudega, mis on seotud nende erialaga. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, jätkame nende tööhõive tagamist ka pärast ülejäänud tööperioodi. Projekti raames on kavas arvestada praktikantide palgad pluss sissemaksed (357,000 HUF/kuus) ja ühe korporatiivse kontaktisiku tööga seotud töötasu (120 000 HUF/kuus) maksumus 6 kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töö ja tagada nende õiged töötingimused järgmiselt: 160 hotellitooli, kokku: 1 997 600 UNGARI FORINTIT. Kuna need on kõik olulised töövahendid, aitab nende enesekindel kasutamine kaasa praktikantide ametialasele arengule. Me vastame kohustusliku avalikkuse nõuetele, kus C-tüüpi tabeli koostamise kulu on 4000 Ungari forintit. Projekti raames ei tehta taristu- ega kinnisvarainvesteeringuid. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on tööturul laialdased ja teatavad praktilised teadmised. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Venus – zarezerwuj teraz; Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Spośród 68 pokoi, 36 są ocenione 4*, a 32 mają 3* lepsze oceny. Hotel ten został otwarty w 2001 i został otwarty w 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne baseny wewnętrzne i odkryte. Nasze dodatkowe usługi: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala ping-pongowa. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje, które właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób jednocześnie. Średnia liczba pracowników to 19 osób. Hotel jest otwarty przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, dyrektor ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są w posiadaniu członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku straty od momentu jego założenia. Od lat prowadzimy szkolenia praktyczne w zakresie kształcenia zawodowego i średniego. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje własne eko-żywności uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym przedsiębiorstwie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału młodych ludzi w stażach, do rozwoju ich kwalifikacji, umiejętności stażowych i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy może wspierać upowszechnianie kwalifikacji zawodowych zdobytych w ramach szkolenia szkolnego, wczesne doświadczenie zawodowe, a tym samym poprawę perspektyw rynku pracy i możliwości zatrudnienia. Podczas projektu 2 stażystów będzie zatrudnionych jako pomocnik kuchenny i administrator hotelu przez 6 + 3 miesiące, w pełnym wymiarze godzin. Stażyści są zaangażowani w codzienną działalność firmy. W okresie stażu zwracamy uwagę na poznanie nie tylko podstawowych umiejętności zawodowych, ale także specjalnych operacji pracy, aby połączyć się z naszymi firmami partnerskimi i klientami, aby mieli możliwość zapoznania się z innymi przepływami pracy związanymi z ich dziedziną wiedzy. Jeśli nasze możliwości rynkowe pozwolą, będziemy nadal zapewniać ich zatrudnienie po pozostałej części okresu zatrudnienia. W ramach projektu zamierzamy uwzględnić wynagrodzenia stażystów plus składki (357,000 HUF/miesiąc) oraz koszt wynagrodzenia związanego z pracą 1 osoby kontaktowej (120 000 HUF/miesiąc) przez 6 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć miejsce pracy dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy w następujący sposób: 160 krzeseł hotelowych, łącznie: 1 997 600 HUF. Ponieważ wszystkie one są niezbędnymi narzędziami pracy, ich pewne wykorzystanie przyczynia się do rozwoju zawodowego stażystów. Spełniamy wymagania obowiązkowej publiczności, w której koszt przygotowania tabeli typu C stanowi koszt netto 4 000 HUF. W ramach projektu nie zostanie przeprowadzona żadna infrastruktura ani inwestycja w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną wiedzę praktyczną na rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Venus – zarezerwuj teraz; Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Spośród 68 pokoi, 36 są ocenione 4*, a 32 mają 3* lepsze oceny. Hotel ten został otwarty w 2001 i został otwarty w 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne baseny wewnętrzne i odkryte. Nasze dodatkowe usługi: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala ping-pongowa. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje, które właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób jednocześnie. Średnia liczba pracowników to 19 osób. Hotel jest otwarty przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, dyrektor ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są w posiadaniu członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku straty od momentu jego założenia. Od lat prowadzimy szkolenia praktyczne w zakresie kształcenia zawodowego i średniego. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje własne eko-żywności uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym przedsiębiorstwie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału młodych ludzi w stażach, do rozwoju ich kwalifikacji, umiejętności stażowych i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy może wspierać upowszechnianie kwalifikacji zawodowych zdobytych w ramach szkolenia szkolnego, wczesne doświadczenie zawodowe, a tym samym poprawę perspektyw rynku pracy i możliwości zatrudnienia. Podczas projektu 2 stażystów będzie zatrudnionych jako pomocnik kuchenny i administrator hotelu przez 6 + 3 miesiące, w pełnym wymiarze godzin. Stażyści są zaangażowani w codzienną działalność firmy. W okresie stażu zwracamy uwagę na poznanie nie tylko podstawowych umiejętności zawodowych, ale także specjalnych operacji pracy, aby połączyć się z naszymi firmami partnerskimi i klientami, aby mieli możliwość zapoznania się z innymi przepływami pracy związanymi z ich dziedziną wiedzy. Jeśli nasze możliwości rynkowe pozwolą, będziemy nadal zapewniać ich zatrudnienie po pozostałej części okresu zatrudnienia. W ramach projektu zamierzamy uwzględnić wynagrodzenia stażystów plus składki (357,000 HUF/miesiąc) oraz koszt wynagrodzenia związanego z pracą 1 osoby kontaktowej (120 000 HUF/miesiąc) przez 6 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć miejsce pracy dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy w następujący sposób: 160 krzeseł hotelowych, łącznie: 1 997 600 HUF. Ponieważ wszystkie one są niezbędnymi narzędziami pracy, ich pewne wykorzystanie przyczynia się do rozwoju zawodowego stażystów. Spełniamy wymagania obowiązkowej publiczności, w której koszt przygotowania tabeli typu C stanowi koszt netto 4 000 HUF. W ramach projektu nie zostanie przeprowadzona żadna infrastruktura ani inwestycja w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną wiedzę praktyczną na rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Venus – zarezerwuj teraz; Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Spośród 68 pokoi, 36 są ocenione 4*, a 32 mają 3* lepsze oceny. Hotel ten został otwarty w 2001 i został otwarty w 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne baseny wewnętrzne i odkryte. Nasze dodatkowe usługi: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala ping-pongowa. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje, które właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób jednocześnie. Średnia liczba pracowników to 19 osób. Hotel jest otwarty przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, dyrektor ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są w posiadaniu członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku straty od momentu jego założenia. Od lat prowadzimy szkolenia praktyczne w zakresie kształcenia zawodowego i średniego. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje własne eko-żywności uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym przedsiębiorstwie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału młodych ludzi w stażach, do rozwoju ich kwalifikacji, umiejętności stażowych i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy może wspierać upowszechnianie kwalifikacji zawodowych zdobytych w ramach szkolenia szkolnego, wczesne doświadczenie zawodowe, a tym samym poprawę perspektyw rynku pracy i możliwości zatrudnienia. Podczas projektu 2 stażystów będzie zatrudnionych jako pomocnik kuchenny i administrator hotelu przez 6 + 3 miesiące, w pełnym wymiarze godzin. Stażyści są zaangażowani w codzienną działalność firmy. W okresie stażu zwracamy uwagę na poznanie nie tylko podstawowych umiejętności zawodowych, ale także specjalnych operacji pracy, aby połączyć się z naszymi firmami partnerskimi i klientami, aby mieli możliwość zapoznania się z innymi przepływami pracy związanymi z ich dziedziną wiedzy. Jeśli nasze możliwości rynkowe pozwolą, będziemy nadal zapewniać ich zatrudnienie po pozostałej części okresu zatrudnienia. W ramach projektu zamierzamy uwzględnić wynagrodzenia stażystów plus składki (357,000 HUF/miesiąc) oraz koszt wynagrodzenia związanego z pracą 1 osoby kontaktowej (120 000 HUF/miesiąc) przez 6 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć miejsce pracy dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy w następujący sposób: 160 krzeseł hotelowych, łącznie: 1 997 600 HUF. Ponieważ wszystkie one są niezbędnymi narzędziami pracy, ich pewne wykorzystanie przyczynia się do rozwoju zawodowego stażystów. Spełniamy wymagania obowiązkowej publiczności, w której koszt przygotowania tabeli typu C stanowi koszt netto 4 000 HUF. W ramach projektu nie zostanie przeprowadzona żadna infrastruktura ani inwestycja w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną wiedzę praktyczną na rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A principal actividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. O que fazer nas proximidades de Hotel Venus 3* Os dois hotéis estão localizados um ao lado do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 têm classificação 4* e 32 têm classificação 3* superior. O hotel foi construído em várias fases, Venus abriu em 2001 e Afrodite em 2013. Os dois hotéis têm capacidade para 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Os nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de pingue-pongue. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. O nosso número médio de funcionários é de 19 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gestor hoteleiro, responsável de marketing, rececionista e gestor de operações são detidos por membros da família. Estivemos em funcionamento durante todo o ano e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Temos sido ativos na formação prática do ensino profissional e secundário há anos. A singularidade do hotel reside no facto de servir os seus próprios alimentos ecológicos cultivados e produzidos nas instalações de Garabonci, geridas pela empresa familiar. O objetivo desta candidatura é contribuir para a participação dos jovens em estágios, para o desenvolvimento das suas qualificações, competências de estágio e experiência profissional. Desta forma, a criação direta de emprego pode apoiar a adoção de qualificações profissionais adquiridas em formação em contexto escolar, a experiência de trabalho precoce, melhorando assim as perspetivas do mercado de trabalho e as oportunidades de emprego. Durante o projecto, 2 estagiários serão empregados como ajudante de cozinha e administrador de hotel durante 6+ 3 meses, a tempo inteiro. Os estagiários estão envolvidos nas atividades do dia-a-dia da empresa. Durante o período de estágio, prestamos atenção a conhecer não só competências profissionais básicas, mas também operações de trabalho especiais, para conectar-nos com as nossas empresas parceiras e clientes, para que eles tenham a oportunidade de se familiarizar com outros fluxos de trabalho relacionados com a sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. No âmbito do projeto, tencionamos contabilizar os salários dos estagiários mais as contribuições (357 000 HUF/mês) e o custo do salário profissional de uma pessoa de contacto institucional (120 000 HUF/mês) durante 6 meses. Pretendemos adquirir equipamento para criar um emprego para os estagiários e garantir as suas condições de trabalho adequadas da seguinte forma: 160 cadeiras de hotel, total líquido: 1 997 600 HUF. Uma vez que são ferramentas de trabalho essenciais, a sua utilização confiante contribui para o desenvolvimento profissional dos formandos. Cumprimos os requisitos do público obrigatório, em que o custo de preparação da tabela do tipo C representa um custo líquido de HUF 4.000. Não será realizado qualquer investimento em infraestruturas ou imobiliário no âmbito do projeto. Resultado do projecto: aumentar as competências de estágio e a experiência profissional dos estagiários. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com conhecimentos práticos amplos e certos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A principal actividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. O que fazer nas proximidades de Hotel Venus 3* Os dois hotéis estão localizados um ao lado do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 têm classificação 4* e 32 têm classificação 3* superior. O hotel foi construído em várias fases, Venus abriu em 2001 e Afrodite em 2013. Os dois hotéis têm capacidade para 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Os nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de pingue-pongue. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. O nosso número médio de funcionários é de 19 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gestor hoteleiro, responsável de marketing, rececionista e gestor de operações são detidos por membros da família. Estivemos em funcionamento durante todo o ano e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Temos sido ativos na formação prática do ensino profissional e secundário há anos. A singularidade do hotel reside no facto de servir os seus próprios alimentos ecológicos cultivados e produzidos nas instalações de Garabonci, geridas pela empresa familiar. O objetivo desta candidatura é contribuir para a participação dos jovens em estágios, para o desenvolvimento das suas qualificações, competências de estágio e experiência profissional. Desta forma, a criação direta de emprego pode apoiar a adoção de qualificações profissionais adquiridas em formação em contexto escolar, a experiência de trabalho precoce, melhorando assim as perspetivas do mercado de trabalho e as oportunidades de emprego. Durante o projecto, 2 estagiários serão empregados como ajudante de cozinha e administrador de hotel durante 6+ 3 meses, a tempo inteiro. Os estagiários estão envolvidos nas atividades do dia-a-dia da empresa. Durante o período de estágio, prestamos atenção a conhecer não só competências profissionais básicas, mas também operações de trabalho especiais, para conectar-nos com as nossas empresas parceiras e clientes, para que eles tenham a oportunidade de se familiarizar com outros fluxos de trabalho relacionados com a sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. No âmbito do projeto, tencionamos contabilizar os salários dos estagiários mais as contribuições (357 000 HUF/mês) e o custo do salário profissional de uma pessoa de contacto institucional (120 000 HUF/mês) durante 6 meses. Pretendemos adquirir equipamento para criar um emprego para os estagiários e garantir as suas condições de trabalho adequadas da seguinte forma: 160 cadeiras de hotel, total líquido: 1 997 600 HUF. Uma vez que são ferramentas de trabalho essenciais, a sua utilização confiante contribui para o desenvolvimento profissional dos formandos. Cumprimos os requisitos do público obrigatório, em que o custo de preparação da tabela do tipo C representa um custo líquido de HUF 4.000. Não será realizado qualquer investimento em infraestruturas ou imobiliário no âmbito do projeto. Resultado do projecto: aumentar as competências de estágio e a experiência profissional dos estagiários. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com conhecimentos práticos amplos e certos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A principal actividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. O que fazer nas proximidades de Hotel Venus 3* Os dois hotéis estão localizados um ao lado do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 têm classificação 4* e 32 têm classificação 3* superior. O hotel foi construído em várias fases, Venus abriu em 2001 e Afrodite em 2013. Os dois hotéis têm capacidade para 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Os nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de pingue-pongue. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. O nosso número médio de funcionários é de 19 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gestor hoteleiro, responsável de marketing, rececionista e gestor de operações são detidos por membros da família. Estivemos em funcionamento durante todo o ano e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Temos sido ativos na formação prática do ensino profissional e secundário há anos. A singularidade do hotel reside no facto de servir os seus próprios alimentos ecológicos cultivados e produzidos nas instalações de Garabonci, geridas pela empresa familiar. O objetivo desta candidatura é contribuir para a participação dos jovens em estágios, para o desenvolvimento das suas qualificações, competências de estágio e experiência profissional. Desta forma, a criação direta de emprego pode apoiar a adoção de qualificações profissionais adquiridas em formação em contexto escolar, a experiência de trabalho precoce, melhorando assim as perspetivas do mercado de trabalho e as oportunidades de emprego. Durante o projecto, 2 estagiários serão empregados como ajudante de cozinha e administrador de hotel durante 6+ 3 meses, a tempo inteiro. Os estagiários estão envolvidos nas atividades do dia-a-dia da empresa. Durante o período de estágio, prestamos atenção a conhecer não só competências profissionais básicas, mas também operações de trabalho especiais, para conectar-nos com as nossas empresas parceiras e clientes, para que eles tenham a oportunidade de se familiarizar com outros fluxos de trabalho relacionados com a sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. No âmbito do projeto, tencionamos contabilizar os salários dos estagiários mais as contribuições (357 000 HUF/mês) e o custo do salário profissional de uma pessoa de contacto institucional (120 000 HUF/mês) durante 6 meses. Pretendemos adquirir equipamento para criar um emprego para os estagiários e garantir as suas condições de trabalho adequadas da seguinte forma: 160 cadeiras de hotel, total líquido: 1 997 600 HUF. Uma vez que são ferramentas de trabalho essenciais, a sua utilização confiante contribui para o desenvolvimento profissional dos formandos. Cumprimos os requisitos do público obrigatório, em que o custo de preparação da tabela do tipo C representa um custo líquido de HUF 4.000. Não será realizado qualquer investimento em infraestruturas ou imobiliário no âmbito do projeto. Resultado do projecto: aumentar as competências de estágio e a experiência profissional dos estagiários. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com conhecimentos práticos amplos e certos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Oba hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavným lázním. Z 68 pokojů, 36 je hodnoceno 4* a 32 má 3* vyšší hodnocení. Hotel byl otevřen v roce 2001 a zrekonstruován v roce 2013. Oba hotely mohou ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, pingpongová místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Průměrný počet zaměstnanců je 19 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Vlastník, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a vedoucí provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Působíme celý rok a od té doby, co byla založena, jsme neměli žádný ztracený rok. Již řadu let působíme v odborném a středoškolském praktickém vzdělávání. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a produkovaným v lokalitě Garabonci provozované v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti mladých lidí na stážích, k rozvoji jejich kvalifikace, stáží a pracovních zkušeností. Tímto způsobem může přímá tvorba pracovních míst podpořit zavádění odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, včasných pracovních zkušenostech, a tím zlepšit vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou 2 stážisté zaměstnáni jako pomocník kuchyně a správce hotelu po dobu 6 + 3 měsíců na plný úvazek. Stážisté jsou zapojeni do každodenní činnosti společnosti. Během stáže věnujeme pozornost seznámení se nejen základními odbornými dovednostmi, ale i speciálními pracovními operacemi, abychom se spojili s našimi partnerskými společnostmi a klienty, aby měli možnost seznámit se s dalšími pracovními postupy souvisejícími s jejich odborným oborem. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek pracovního období. V rámci projektu máme v úmyslu účtovat platy stážistů plus příspěvky (357 000 HUF/měsíc) a náklady na plat 1 firemní kontaktní osoby (120 000 HUF/měsíc) po dobu 6 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek následujícím způsobem: 160 hotelových židlí, netto celkem: 1 997 600 HUF. Vzhledem k tomu, že se jedná o základní pracovní nástroje, jejich sebevědomé použití přispívá k profesnímu rozvoji stážistů. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti, ve které náklady na přípravu tabulky typu C představují čisté náklady ve výši 4 000 HUF. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury ani do nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Oba hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavným lázním. Z 68 pokojů, 36 je hodnoceno 4* a 32 má 3* vyšší hodnocení. Hotel byl otevřen v roce 2001 a zrekonstruován v roce 2013. Oba hotely mohou ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, pingpongová místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Průměrný počet zaměstnanců je 19 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Vlastník, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a vedoucí provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Působíme celý rok a od té doby, co byla založena, jsme neměli žádný ztracený rok. Již řadu let působíme v odborném a středoškolském praktickém vzdělávání. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a produkovaným v lokalitě Garabonci provozované v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti mladých lidí na stážích, k rozvoji jejich kvalifikace, stáží a pracovních zkušeností. Tímto způsobem může přímá tvorba pracovních míst podpořit zavádění odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, včasných pracovních zkušenostech, a tím zlepšit vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou 2 stážisté zaměstnáni jako pomocník kuchyně a správce hotelu po dobu 6 + 3 měsíců na plný úvazek. Stážisté jsou zapojeni do každodenní činnosti společnosti. Během stáže věnujeme pozornost seznámení se nejen základními odbornými dovednostmi, ale i speciálními pracovními operacemi, abychom se spojili s našimi partnerskými společnostmi a klienty, aby měli možnost seznámit se s dalšími pracovními postupy souvisejícími s jejich odborným oborem. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek pracovního období. V rámci projektu máme v úmyslu účtovat platy stážistů plus příspěvky (357 000 HUF/měsíc) a náklady na plat 1 firemní kontaktní osoby (120 000 HUF/měsíc) po dobu 6 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek následujícím způsobem: 160 hotelových židlí, netto celkem: 1 997 600 HUF. Vzhledem k tomu, že se jedná o základní pracovní nástroje, jejich sebevědomé použití přispívá k profesnímu rozvoji stážistů. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti, ve které náklady na přípravu tabulky typu C představují čisté náklady ve výši 4 000 HUF. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury ani do nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Oba hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavným lázním. Z 68 pokojů, 36 je hodnoceno 4* a 32 má 3* vyšší hodnocení. Hotel byl otevřen v roce 2001 a zrekonstruován v roce 2013. Oba hotely mohou ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, pingpongová místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Průměrný počet zaměstnanců je 19 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Vlastník, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a vedoucí provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Působíme celý rok a od té doby, co byla založena, jsme neměli žádný ztracený rok. Již řadu let působíme v odborném a středoškolském praktickém vzdělávání. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a produkovaným v lokalitě Garabonci provozované v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti mladých lidí na stážích, k rozvoji jejich kvalifikace, stáží a pracovních zkušeností. Tímto způsobem může přímá tvorba pracovních míst podpořit zavádění odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, včasných pracovních zkušenostech, a tím zlepšit vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou 2 stážisté zaměstnáni jako pomocník kuchyně a správce hotelu po dobu 6 + 3 měsíců na plný úvazek. Stážisté jsou zapojeni do každodenní činnosti společnosti. Během stáže věnujeme pozornost seznámení se nejen základními odbornými dovednostmi, ale i speciálními pracovními operacemi, abychom se spojili s našimi partnerskými společnostmi a klienty, aby měli možnost seznámit se s dalšími pracovními postupy souvisejícími s jejich odborným oborem. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek pracovního období. V rámci projektu máme v úmyslu účtovat platy stážistů plus příspěvky (357 000 HUF/měsíc) a náklady na plat 1 firemní kontaktní osoby (120 000 HUF/měsíc) po dobu 6 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek následujícím způsobem: 160 hotelových židlí, netto celkem: 1 997 600 HUF. Vzhledem k tomu, že se jedná o základní pracovní nástroje, jejich sebevědomé použití přispívá k profesnímu rozvoji stážistů. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti, ve které náklady na přípravu tabulky typu C představují čisté náklady ve výši 4 000 HUF. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury ani do nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet til 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet åbnede dets døre i 2001 og var ombygget i 2013. De to hoteller har plads til 170 personer. Vi tilbyder wellness-tjenester og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra ydelser: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, fitnesscenter, bordtennisværelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal ansatte er 19 personer. Hotellet er åbent året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotelchefen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftslederen varetages af familiemedlemmer. Vi har arbejdet hele året rundt, og vi har ikke haft et tabsår, siden det blev grundlagt. Vi har været aktive i erhvervs- og gymnasiepraktik i årevis. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer, der dyrkes og produceres på Garabonci-stedet, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til unges deltagelse i praktikophold, til udvikling af deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde kan direkte jobskabelse støtte udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet i skolebaseret uddannelse, tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre mulighederne for arbejdsmarkedet og beskæftigelsesmulighederne. I løbet af projektet vil 2 praktikanter blive ansat som køkkenhjælper og hoteladministrator i 6+ 3 måneder på fuld tid. Praktikanter er involveret i virksomhedens daglige aktiviteter. I praktikperioden er vi opmærksomme på at lære ikke kun grundlæggende faglige færdigheder at kende, men også særlige arbejdsprocesser, at forbinde med vores partnervirksomheder og kunder, så de har mulighed for at stifte bekendtskab med andre arbejdsgange relateret til deres fagområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsætte med at sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikantlønninger plus bidrag (357 000 HUF/måned) og udgifterne til den 1 virksomhedskontaktpersons arbejdsrelaterede løn (120 000 HUF/måned) i 6 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår som følger: 160 hotelstole, netto i alt: HUF 1.997.600. Da de alle er vigtige jobværktøjer, bidrager deres tillid til den faglige udvikling af praktikanter. Vi opfylder kravene fra den obligatoriske offentlighed, hvor omkostningerne ved at udarbejde C-type tabellen repræsenterer en nettoomkostning på 4,000 HUF. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultatet af projektet: forøgelse af praktikanternes praktikfærdigheder og erhvervserfaring. Projekt output: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden på arbejdsmarkedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet til 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet åbnede dets døre i 2001 og var ombygget i 2013. De to hoteller har plads til 170 personer. Vi tilbyder wellness-tjenester og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra ydelser: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, fitnesscenter, bordtennisværelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal ansatte er 19 personer. Hotellet er åbent året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotelchefen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftslederen varetages af familiemedlemmer. Vi har arbejdet hele året rundt, og vi har ikke haft et tabsår, siden det blev grundlagt. Vi har været aktive i erhvervs- og gymnasiepraktik i årevis. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer, der dyrkes og produceres på Garabonci-stedet, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til unges deltagelse i praktikophold, til udvikling af deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde kan direkte jobskabelse støtte udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet i skolebaseret uddannelse, tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre mulighederne for arbejdsmarkedet og beskæftigelsesmulighederne. I løbet af projektet vil 2 praktikanter blive ansat som køkkenhjælper og hoteladministrator i 6+ 3 måneder på fuld tid. Praktikanter er involveret i virksomhedens daglige aktiviteter. I praktikperioden er vi opmærksomme på at lære ikke kun grundlæggende faglige færdigheder at kende, men også særlige arbejdsprocesser, at forbinde med vores partnervirksomheder og kunder, så de har mulighed for at stifte bekendtskab med andre arbejdsgange relateret til deres fagområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsætte med at sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikantlønninger plus bidrag (357 000 HUF/måned) og udgifterne til den 1 virksomhedskontaktpersons arbejdsrelaterede løn (120 000 HUF/måned) i 6 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår som følger: 160 hotelstole, netto i alt: HUF 1.997.600. Da de alle er vigtige jobværktøjer, bidrager deres tillid til den faglige udvikling af praktikanter. Vi opfylder kravene fra den obligatoriske offentlighed, hvor omkostningerne ved at udarbejde C-type tabellen repræsenterer en nettoomkostning på 4,000 HUF. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultatet af projektet: forøgelse af praktikanternes praktikfærdigheder og erhvervserfaring. Projekt output: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden på arbejdsmarkedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet til 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet åbnede dets døre i 2001 og var ombygget i 2013. De to hoteller har plads til 170 personer. Vi tilbyder wellness-tjenester og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra ydelser: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, fitnesscenter, bordtennisværelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal ansatte er 19 personer. Hotellet er åbent året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotelchefen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftslederen varetages af familiemedlemmer. Vi har arbejdet hele året rundt, og vi har ikke haft et tabsår, siden det blev grundlagt. Vi har været aktive i erhvervs- og gymnasiepraktik i årevis. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer, der dyrkes og produceres på Garabonci-stedet, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til unges deltagelse i praktikophold, til udvikling af deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde kan direkte jobskabelse støtte udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet i skolebaseret uddannelse, tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre mulighederne for arbejdsmarkedet og beskæftigelsesmulighederne. I løbet af projektet vil 2 praktikanter blive ansat som køkkenhjælper og hoteladministrator i 6+ 3 måneder på fuld tid. Praktikanter er involveret i virksomhedens daglige aktiviteter. I praktikperioden er vi opmærksomme på at lære ikke kun grundlæggende faglige færdigheder at kende, men også særlige arbejdsprocesser, at forbinde med vores partnervirksomheder og kunder, så de har mulighed for at stifte bekendtskab med andre arbejdsgange relateret til deres fagområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsætte med at sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikantlønninger plus bidrag (357 000 HUF/måned) og udgifterne til den 1 virksomhedskontaktpersons arbejdsrelaterede løn (120 000 HUF/måned) i 6 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår som følger: 160 hotelstole, netto i alt: HUF 1.997.600. Da de alle er vigtige jobværktøjer, bidrager deres tillid til den faglige udvikling af praktikanter. Vi opfylder kravene fra den obligatoriske offentlighed, hvor omkostningerne ved at udarbejde C-type tabellen repræsenterer en nettoomkostning på 4,000 HUF. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultatet af projektet: forøgelse af praktikanternes praktikfærdigheder og erhvervserfaring. Projekt output: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden på arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudverksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Hotel Venus – webbplats; De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spat. Från 68 rum är 36 klassade 4 * och 32 har 3 * överlägsen betyg. Hotellet öppnade dörrarna 2001 och renoverades 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 19 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägare, hotellchef, marknadsansvarig, receptionist och chef för verksamheten innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit aktiva inom yrkesutbildning och gymnasieutbildning i flera år. Det unika med hotellet är att det serverar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till ungdomars deltagande i praktik, till utveckling av deras kvalifikationer, praktikkunskaper och arbetslivserfarenhet. På så sätt kan direkt skapande av arbetstillfällen stödja införandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolbaserad utbildning, tidiga arbetslivserfarenheter och därigenom förbättra utsikterna på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheterna. Under projektet kommer 2 praktikanter att anställas som kökshjälpare och hotelladministratör i 6+ 3 månader på heltid. Praktikanter är involverade i företagets dagliga verksamhet. Under praktikperioden är vi måna om att lära känna inte bara grundläggande yrkeskunskaper utan också speciella arbetsinsatser, för att få kontakt med våra partnerföretag och kunder, så att de har möjlighet att bekanta sig med andra arbetsflöden relaterade till sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter, kommer vi att fortsätta att säkerställa deras anställning efter resten av sysselsättningsperioden. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanters löner plus bidrag (357.000/månad) och kostnaden för den 1 företagskontaktpersonens arbetsrelaterade lön (120 000 HUF/månad) under 6 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden enligt följande: 160 hotellstolar, totalt netto: HUF 1 997 600. Eftersom de alla är viktiga arbetsverktyg bidrar deras säkra användning till praktikanternas professionella utveckling. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, där kostnaden för att förbereda tabellen av C-typ motsvarar en nettokostnad på 4 000 HUF. Ingen infrastruktur eller fastighetsinvesteringar kommer att ske inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas kompetens och arbetslivserfarenhet. Projektresultat: 2 unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap på arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudverksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Hotel Venus – webbplats; De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spat. Från 68 rum är 36 klassade 4 * och 32 har 3 * överlägsen betyg. Hotellet öppnade dörrarna 2001 och renoverades 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 19 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägare, hotellchef, marknadsansvarig, receptionist och chef för verksamheten innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit aktiva inom yrkesutbildning och gymnasieutbildning i flera år. Det unika med hotellet är att det serverar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till ungdomars deltagande i praktik, till utveckling av deras kvalifikationer, praktikkunskaper och arbetslivserfarenhet. På så sätt kan direkt skapande av arbetstillfällen stödja införandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolbaserad utbildning, tidiga arbetslivserfarenheter och därigenom förbättra utsikterna på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheterna. Under projektet kommer 2 praktikanter att anställas som kökshjälpare och hotelladministratör i 6+ 3 månader på heltid. Praktikanter är involverade i företagets dagliga verksamhet. Under praktikperioden är vi måna om att lära känna inte bara grundläggande yrkeskunskaper utan också speciella arbetsinsatser, för att få kontakt med våra partnerföretag och kunder, så att de har möjlighet att bekanta sig med andra arbetsflöden relaterade till sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter, kommer vi att fortsätta att säkerställa deras anställning efter resten av sysselsättningsperioden. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanters löner plus bidrag (357.000/månad) och kostnaden för den 1 företagskontaktpersonens arbetsrelaterade lön (120 000 HUF/månad) under 6 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden enligt följande: 160 hotellstolar, totalt netto: HUF 1 997 600. Eftersom de alla är viktiga arbetsverktyg bidrar deras säkra användning till praktikanternas professionella utveckling. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, där kostnaden för att förbereda tabellen av C-typ motsvarar en nettokostnad på 4 000 HUF. Ingen infrastruktur eller fastighetsinvesteringar kommer att ske inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas kompetens och arbetslivserfarenhet. Projektresultat: 2 unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap på arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudverksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Hotel Venus – webbplats; De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spat. Från 68 rum är 36 klassade 4 * och 32 har 3 * överlägsen betyg. Hotellet öppnade dörrarna 2001 och renoverades 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 19 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägare, hotellchef, marknadsansvarig, receptionist och chef för verksamheten innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit aktiva inom yrkesutbildning och gymnasieutbildning i flera år. Det unika med hotellet är att det serverar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till ungdomars deltagande i praktik, till utveckling av deras kvalifikationer, praktikkunskaper och arbetslivserfarenhet. På så sätt kan direkt skapande av arbetstillfällen stödja införandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolbaserad utbildning, tidiga arbetslivserfarenheter och därigenom förbättra utsikterna på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheterna. Under projektet kommer 2 praktikanter att anställas som kökshjälpare och hotelladministratör i 6+ 3 månader på heltid. Praktikanter är involverade i företagets dagliga verksamhet. Under praktikperioden är vi måna om att lära känna inte bara grundläggande yrkeskunskaper utan också speciella arbetsinsatser, för att få kontakt med våra partnerföretag och kunder, så att de har möjlighet att bekanta sig med andra arbetsflöden relaterade till sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter, kommer vi att fortsätta att säkerställa deras anställning efter resten av sysselsättningsperioden. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanters löner plus bidrag (357.000/månad) och kostnaden för den 1 företagskontaktpersonens arbetsrelaterade lön (120 000 HUF/månad) under 6 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden enligt följande: 160 hotellstolar, totalt netto: HUF 1 997 600. Eftersom de alla är viktiga arbetsverktyg bidrar deras säkra användning till praktikanternas professionella utveckling. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, där kostnaden för att förbereda tabellen av C-typ motsvarar en nettokostnad på 4 000 HUF. Ingen infrastruktur eller fastighetsinvesteringar kommer att ske inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas kompetens och arbetslivserfarenhet. Projektresultat: 2 unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap på arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4*, 32 pa 3* vrhunske ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Oba hotela lahko sprejmeta 170 oseb. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralna soba, telovadnica, ping-pong soba. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lastnik lahko pripelje s psom. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 19 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, hotelski menedžer, tržnik, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto in od ustanovitve še nismo imeli leta izgube. Že leta se ukvarjamo s poklicnim in srednješolskim praktičnim usposabljanjem. Posebnost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te vloge je prispevati k udeležbi mladih v pripravništvih, razvoju njihovih kvalifikacij, spretnosti za pripravništvo in delovnih izkušenj. Tako lahko neposredno ustvarjanje delovnih mest podpre uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v okviru šolskega usposabljanja, zgodnjih delovnih izkušenj, s čimer se izboljšajo možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta dva pripravnika zaposlena kot pomočnik kuhinj in skrbnik hotela za 6+3 mesece s polnim delovnim časom. Pripravniki so vključeni v vsakodnevne dejavnosti podjetja. V času pripravništva smo pozorni na spoznavanje ne le osnovnih strokovnih znanj, temveč tudi posebnih delovnih operacij, da se povežemo s partnerskimi podjetji in strankami, tako da se lahko seznanijo z drugimi poteki dela, povezanimi z njihovim strokovnim področjem. Če bodo naše tržne priložnosti dopuščale, bomo še naprej zagotavljali njihovo zaposlitev tudi po preostanku delovnega obdobja. V okviru projekta nameravamo 6 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (357,000 HUF/mesec) ter stroške plače 1 osebe, povezane z delom (120 000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme za ustvarjanje delovnih mest za pripravnike in zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev, kot sledi: 160 hotelskih stolov, neto skupaj: 1 997,600 HUF. Ker so vsa ključna delovna orodja, njihova samozavestna uporaba prispeva k strokovnemu razvoju pripravnikov. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti, v kateri stroški priprave tabele tipa C predstavljajo neto stroške v višini 4 000 HUF. V okviru projekta ne bodo izvedene nobene naložbe v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: povečanje spretnosti pripravništva in delovnih izkušenj pripravnikov. Rezultati projekta: Dva mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4*, 32 pa 3* vrhunske ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Oba hotela lahko sprejmeta 170 oseb. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralna soba, telovadnica, ping-pong soba. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lastnik lahko pripelje s psom. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 19 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, hotelski menedžer, tržnik, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto in od ustanovitve še nismo imeli leta izgube. Že leta se ukvarjamo s poklicnim in srednješolskim praktičnim usposabljanjem. Posebnost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te vloge je prispevati k udeležbi mladih v pripravništvih, razvoju njihovih kvalifikacij, spretnosti za pripravništvo in delovnih izkušenj. Tako lahko neposredno ustvarjanje delovnih mest podpre uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v okviru šolskega usposabljanja, zgodnjih delovnih izkušenj, s čimer se izboljšajo možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta dva pripravnika zaposlena kot pomočnik kuhinj in skrbnik hotela za 6+3 mesece s polnim delovnim časom. Pripravniki so vključeni v vsakodnevne dejavnosti podjetja. V času pripravništva smo pozorni na spoznavanje ne le osnovnih strokovnih znanj, temveč tudi posebnih delovnih operacij, da se povežemo s partnerskimi podjetji in strankami, tako da se lahko seznanijo z drugimi poteki dela, povezanimi z njihovim strokovnim področjem. Če bodo naše tržne priložnosti dopuščale, bomo še naprej zagotavljali njihovo zaposlitev tudi po preostanku delovnega obdobja. V okviru projekta nameravamo 6 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (357,000 HUF/mesec) ter stroške plače 1 osebe, povezane z delom (120 000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme za ustvarjanje delovnih mest za pripravnike in zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev, kot sledi: 160 hotelskih stolov, neto skupaj: 1 997,600 HUF. Ker so vsa ključna delovna orodja, njihova samozavestna uporaba prispeva k strokovnemu razvoju pripravnikov. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti, v kateri stroški priprave tabele tipa C predstavljajo neto stroške v višini 4 000 HUF. V okviru projekta ne bodo izvedene nobene naložbe v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: povečanje spretnosti pripravništva in delovnih izkušenj pripravnikov. Rezultati projekta: Dva mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4*, 32 pa 3* vrhunske ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Oba hotela lahko sprejmeta 170 oseb. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralna soba, telovadnica, ping-pong soba. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lastnik lahko pripelje s psom. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 19 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, hotelski menedžer, tržnik, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto in od ustanovitve še nismo imeli leta izgube. Že leta se ukvarjamo s poklicnim in srednješolskim praktičnim usposabljanjem. Posebnost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te vloge je prispevati k udeležbi mladih v pripravništvih, razvoju njihovih kvalifikacij, spretnosti za pripravništvo in delovnih izkušenj. Tako lahko neposredno ustvarjanje delovnih mest podpre uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v okviru šolskega usposabljanja, zgodnjih delovnih izkušenj, s čimer se izboljšajo možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta dva pripravnika zaposlena kot pomočnik kuhinj in skrbnik hotela za 6+3 mesece s polnim delovnim časom. Pripravniki so vključeni v vsakodnevne dejavnosti podjetja. V času pripravništva smo pozorni na spoznavanje ne le osnovnih strokovnih znanj, temveč tudi posebnih delovnih operacij, da se povežemo s partnerskimi podjetji in strankami, tako da se lahko seznanijo z drugimi poteki dela, povezanimi z njihovim strokovnim področjem. Če bodo naše tržne priložnosti dopuščale, bomo še naprej zagotavljali njihovo zaposlitev tudi po preostanku delovnega obdobja. V okviru projekta nameravamo 6 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (357,000 HUF/mesec) ter stroške plače 1 osebe, povezane z delom (120 000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme za ustvarjanje delovnih mest za pripravnike in zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev, kot sledi: 160 hotelskih stolov, neto skupaj: 1 997,600 HUF. Ker so vsa ključna delovna orodja, njihova samozavestna uporaba prispeva k strokovnemu razvoju pripravnikov. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti, v kateri stroški priprave tabele tipa C predstavljajo neto stroške v višini 4 000 HUF. V okviru projekta ne bodo izvedene nobene naložbe v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: povečanje spretnosti pripravništva in delovnih izkušenj pripravnikov. Rezultati projekta: Dva mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yrityksemme tärkein toiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotelli Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä kuuluisaa kylpylää vastapäätä. 68 huonetta, 36 on saanut 4* ja 32 on 3* ylivertaisia luokituksia. Hotelli rakennettiin useassa vaiheessa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Molempiin hotelleihin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita sekä erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta, joiden omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 henkilölle samaan aikaan. Työntekijämäärämme on keskimäärin 19 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnan johtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiota sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on, että se palvelee omia ekoruokia, joita kasvatetaan ja tuotetaan perheyrityksessä toimivalla Garaboncin sivustolla. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää nuorten osallistumista harjoitteluun sekä kehittää heidän pätevyyttään, työharjoittelutaitojaan ja työkokemustaan. Tällä tavoin suoralla työpaikkojen luomisella voidaan tukea koulupohjaisessa koulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa, varhaista työkokemusta ja siten parantaa työmarkkinanäkymiä ja työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen aikana kaksi harjoittelijaa työskentelee keittiöavustajana ja hotellin ylläpitäjänä kokopäiväisesti 6+ 3 kuukautta. Harjoittelijat ovat mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että tutustumme paitsi ammatillisiin perustaitoihin myös erityisiin työtehtäviin, jotta voimme olla yhteydessä kumppaniyrityksiimme ja asiakkaisiimme, jotta heillä on mahdollisuus tutustua muihin osaamisalueeseensa liittyviin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuudet sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Hankkeen yhteydessä aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (357,000 HUF/kk) sekä yhden yrityksen yhteyshenkilön työhön liittyvän palkan kustannukset (120 000 HUF/kk) kuudeksi kuukaudeksi. Aiomme hankkia laitteita, joilla luodaan työpaikka harjoittelijoille ja varmistetaan heidän asianmukaiset työolot seuraavasti: 160 hotellituolia, nettomäärä: 1 997 600 HUF. Koska ne ovat kaikki keskeisiä työvälineitä, niiden luottavainen käyttö edistää harjoittelijoiden ammatillista kehitystä. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset, joissa C-tyypin taulukon valmistelukustannukset ovat 4 000 Unkarin forintin nettokustannukset. Hankkeen yhteydessä ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Projektin tuotos: 2 nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietämystä työmarkkinoilla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksemme tärkein toiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotelli Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä kuuluisaa kylpylää vastapäätä. 68 huonetta, 36 on saanut 4* ja 32 on 3* ylivertaisia luokituksia. Hotelli rakennettiin useassa vaiheessa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Molempiin hotelleihin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita sekä erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta, joiden omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 henkilölle samaan aikaan. Työntekijämäärämme on keskimäärin 19 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnan johtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiota sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on, että se palvelee omia ekoruokia, joita kasvatetaan ja tuotetaan perheyrityksessä toimivalla Garaboncin sivustolla. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää nuorten osallistumista harjoitteluun sekä kehittää heidän pätevyyttään, työharjoittelutaitojaan ja työkokemustaan. Tällä tavoin suoralla työpaikkojen luomisella voidaan tukea koulupohjaisessa koulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa, varhaista työkokemusta ja siten parantaa työmarkkinanäkymiä ja työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen aikana kaksi harjoittelijaa työskentelee keittiöavustajana ja hotellin ylläpitäjänä kokopäiväisesti 6+ 3 kuukautta. Harjoittelijat ovat mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että tutustumme paitsi ammatillisiin perustaitoihin myös erityisiin työtehtäviin, jotta voimme olla yhteydessä kumppaniyrityksiimme ja asiakkaisiimme, jotta heillä on mahdollisuus tutustua muihin osaamisalueeseensa liittyviin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuudet sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Hankkeen yhteydessä aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (357,000 HUF/kk) sekä yhden yrityksen yhteyshenkilön työhön liittyvän palkan kustannukset (120 000 HUF/kk) kuudeksi kuukaudeksi. Aiomme hankkia laitteita, joilla luodaan työpaikka harjoittelijoille ja varmistetaan heidän asianmukaiset työolot seuraavasti: 160 hotellituolia, nettomäärä: 1 997 600 HUF. Koska ne ovat kaikki keskeisiä työvälineitä, niiden luottavainen käyttö edistää harjoittelijoiden ammatillista kehitystä. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset, joissa C-tyypin taulukon valmistelukustannukset ovat 4 000 Unkarin forintin nettokustannukset. Hankkeen yhteydessä ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Projektin tuotos: 2 nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietämystä työmarkkinoilla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksemme tärkein toiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotelli Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä kuuluisaa kylpylää vastapäätä. 68 huonetta, 36 on saanut 4* ja 32 on 3* ylivertaisia luokituksia. Hotelli rakennettiin useassa vaiheessa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Molempiin hotelleihin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita sekä erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta, joiden omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 henkilölle samaan aikaan. Työntekijämäärämme on keskimäärin 19 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnan johtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiota sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on, että se palvelee omia ekoruokia, joita kasvatetaan ja tuotetaan perheyrityksessä toimivalla Garaboncin sivustolla. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää nuorten osallistumista harjoitteluun sekä kehittää heidän pätevyyttään, työharjoittelutaitojaan ja työkokemustaan. Tällä tavoin suoralla työpaikkojen luomisella voidaan tukea koulupohjaisessa koulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa, varhaista työkokemusta ja siten parantaa työmarkkinanäkymiä ja työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen aikana kaksi harjoittelijaa työskentelee keittiöavustajana ja hotellin ylläpitäjänä kokopäiväisesti 6+ 3 kuukautta. Harjoittelijat ovat mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että tutustumme paitsi ammatillisiin perustaitoihin myös erityisiin työtehtäviin, jotta voimme olla yhteydessä kumppaniyrityksiimme ja asiakkaisiimme, jotta heillä on mahdollisuus tutustua muihin osaamisalueeseensa liittyviin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuudet sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Hankkeen yhteydessä aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (357,000 HUF/kk) sekä yhden yrityksen yhteyshenkilön työhön liittyvän palkan kustannukset (120 000 HUF/kk) kuudeksi kuukaudeksi. Aiomme hankkia laitteita, joilla luodaan työpaikka harjoittelijoille ja varmistetaan heidän asianmukaiset työolot seuraavasti: 160 hotellituolia, nettomäärä: 1 997 600 HUF. Koska ne ovat kaikki keskeisiä työvälineitä, niiden luottavainen käyttö edistää harjoittelijoiden ammatillista kehitystä. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset, joissa C-tyypin taulukon valmistelukustannukset ovat 4 000 Unkarin forintin nettokustannukset. Hankkeen yhteydessä ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Projektin tuotos: 2 nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietämystä työmarkkinoilla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-attività prinċipali tal-kumpanija tagħna hija s-servizz tal-lukanda. Hotel Aphrodite 4 *, Hotel Venere 3 *. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta’ Zalakaros, biswit l-ispa famuża. Mill-kmamar 68, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venere miftuħa fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 ruħ. Noffru servizzi ta ‘benessri u diversi pools fuq ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. Numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 19-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa s-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionst u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma mill-membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf minn mindu twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku vokazzjonali u l-iskola sekondarja għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-ikel ekoloġiku tagħha stess imkabbar u prodott fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni taż-żgħażagħ fit-traineeships, għall-iżvilupp tal-kwalifiki, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tagħhom. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi jista’ jappoġġja l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, esperjenza bikrija ta’ xogħol, u b’hekk jitjiebu l-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett, 2 trainees se jkunu impjegati bħala helper tal-kċina u amministratur tal-lukanda għal 6+ 3 xhur, full-time. It-trainees huma involuti fl-attivitajiet ta’ kuljum tal-kumpanija. Matul il-perjodu ta ‘internship, aħna nagħtu attenzjoni biex isiru jafu mhux biss ħiliet professjonali bażiċi iżda wkoll operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali, biex jgħaqqdu mal-kumpaniji sħab tagħna u l-klijenti, sabiex ikollhom l-opportunità li jiffamiljarizzaw ruħhom ma ‘flussi tax-xogħol oħra relatati mal-qasam ta’ kompetenza tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, aħna se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Fil-qafas tal-proġett, għandna l-intenzjoni li nikkontabilizzaw is-salarji tal-apprendisti flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 357.000/xahar) u l-ispiża tas-salarju relatat max-xogħol tal-persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 120 000/xahar) għal 6 xhur. Qed nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom kif ġej: 160 siġġu tal-lukandi, total nett: HUF 1.997,600. Peress li huma kollha għodod essenzjali tax-xogħol, l-użu kunfidenti tagħhom jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali tat-trainees. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, fejn l-ispiża tat-tħejjija tat-tabella tat-tip C tirrappreżenta spiża netta ta’ HUF 4,000. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jsir taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: jiżdiedu l-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. Produzzjoni tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku wiesa’ u ċert dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività prinċipali tal-kumpanija tagħna hija s-servizz tal-lukanda. Hotel Aphrodite 4 *, Hotel Venere 3 *. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta’ Zalakaros, biswit l-ispa famuża. Mill-kmamar 68, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venere miftuħa fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 ruħ. Noffru servizzi ta ‘benessri u diversi pools fuq ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. Numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 19-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa s-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionst u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma mill-membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf minn mindu twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku vokazzjonali u l-iskola sekondarja għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-ikel ekoloġiku tagħha stess imkabbar u prodott fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni taż-żgħażagħ fit-traineeships, għall-iżvilupp tal-kwalifiki, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tagħhom. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi jista’ jappoġġja l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, esperjenza bikrija ta’ xogħol, u b’hekk jitjiebu l-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett, 2 trainees se jkunu impjegati bħala helper tal-kċina u amministratur tal-lukanda għal 6+ 3 xhur, full-time. It-trainees huma involuti fl-attivitajiet ta’ kuljum tal-kumpanija. Matul il-perjodu ta ‘internship, aħna nagħtu attenzjoni biex isiru jafu mhux biss ħiliet professjonali bażiċi iżda wkoll operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali, biex jgħaqqdu mal-kumpaniji sħab tagħna u l-klijenti, sabiex ikollhom l-opportunità li jiffamiljarizzaw ruħhom ma ‘flussi tax-xogħol oħra relatati mal-qasam ta’ kompetenza tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, aħna se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Fil-qafas tal-proġett, għandna l-intenzjoni li nikkontabilizzaw is-salarji tal-apprendisti flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 357.000/xahar) u l-ispiża tas-salarju relatat max-xogħol tal-persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 120 000/xahar) għal 6 xhur. Qed nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom kif ġej: 160 siġġu tal-lukandi, total nett: HUF 1.997,600. Peress li huma kollha għodod essenzjali tax-xogħol, l-użu kunfidenti tagħhom jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali tat-trainees. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, fejn l-ispiża tat-tħejjija tat-tabella tat-tip C tirrappreżenta spiża netta ta’ HUF 4,000. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jsir taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: jiżdiedu l-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. Produzzjoni tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku wiesa’ u ċert dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività prinċipali tal-kumpanija tagħna hija s-servizz tal-lukanda. Hotel Aphrodite 4 *, Hotel Venere 3 *. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta’ Zalakaros, biswit l-ispa famuża. Mill-kmamar 68, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venere miftuħa fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 ruħ. Noffru servizzi ta ‘benessri u diversi pools fuq ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. Numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 19-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa s-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionst u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma mill-membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf minn mindu twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku vokazzjonali u l-iskola sekondarja għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-ikel ekoloġiku tagħha stess imkabbar u prodott fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni taż-żgħażagħ fit-traineeships, għall-iżvilupp tal-kwalifiki, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tagħhom. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi jista’ jappoġġja l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, esperjenza bikrija ta’ xogħol, u b’hekk jitjiebu l-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett, 2 trainees se jkunu impjegati bħala helper tal-kċina u amministratur tal-lukanda għal 6+ 3 xhur, full-time. It-trainees huma involuti fl-attivitajiet ta’ kuljum tal-kumpanija. Matul il-perjodu ta ‘internship, aħna nagħtu attenzjoni biex isiru jafu mhux biss ħiliet professjonali bażiċi iżda wkoll operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali, biex jgħaqqdu mal-kumpaniji sħab tagħna u l-klijenti, sabiex ikollhom l-opportunità li jiffamiljarizzaw ruħhom ma ‘flussi tax-xogħol oħra relatati mal-qasam ta’ kompetenza tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, aħna se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Fil-qafas tal-proġett, għandna l-intenzjoni li nikkontabilizzaw is-salarji tal-apprendisti flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 357.000/xahar) u l-ispiża tas-salarju relatat max-xogħol tal-persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 120 000/xahar) għal 6 xhur. Qed nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom kif ġej: 160 siġġu tal-lukandi, total nett: HUF 1.997,600. Peress li huma kollha għodod essenzjali tax-xogħol, l-użu kunfidenti tagħhom jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali tat-trainees. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, fejn l-ispiża tat-tħejjija tat-tabella tat-tip C tirrappreżenta spiża netta ta’ HUF 4,000. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jsir taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: jiżdiedu l-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. Produzzjoni tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku wiesa’ u ċert dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels bevinden zich naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers, 36 zijn beoordeeld 4* en 32 hebben 3* superior ratings. Het hotel werd gebouwd in verschillende stadia, Venus geopend in 2001 en Aphrodite in 2013. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartruimte, 2 conferentiezalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal werknemers is 19 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingofficier, receptioniste en bedrijfsmanager worden gehouden door familieleden. We zijn het hele jaar door actief, en we hebben geen verliesjaar gehad sinds het werd opgericht. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding voor beroepsonderwijs en middelbare school. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op de Garabonci-site die in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van jongeren aan stages, tot de ontwikkeling van hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier kan het rechtstreeks scheppen van banen de toepassing van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, vroege werkervaring ondersteunen, waardoor de vooruitzichten op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid worden verbeterd. Tijdens het project worden 2 stagiairs in dienst gesteld als keukenhulp en hotelbeheerder voor 6+ 3 maanden, fulltime. Stagiairs zijn betrokken bij de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. Tijdens de stageperiode besteden we aandacht aan het leren kennen van niet alleen elementaire professionele vaardigheden, maar ook speciale werkactiviteiten, om in contact te komen met onze partnerbedrijven en klanten, zodat ze de mogelijkheid hebben om kennis te maken met andere workflows met betrekking tot hun vakgebied. Als onze marktkansen dit toelaten, zullen we na de rest van de arbeidsperiode blijven zorgen voor hun werkgelegenheid. In het kader van het project willen we rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (357,000 HUF/maand) en de kosten van het werkgerelateerde salaris van de 1 zakelijke contactpersoon (120 000 HUF/maand) voor 6 maanden. We zijn van plan om apparatuur aan te schaffen om een baan voor stagiairs te creëren en hun goede arbeidsomstandigheden als volgt te waarborgen: 160 hotelstoelen, netto totaal: HUF 1.997,600. Omdat ze allemaal essentiële werkinstrumenten zijn, draagt hun zelfverzekerd gebruik bij aan de professionele ontwikkeling van stagiairs. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, waarin de kosten voor het opstellen van de C-type tabel een nettokosten van 4 000 HUF vertegenwoordigen. Er zullen geen infrastructuur- of vastgoedinvesteringen plaatsvinden in het kader van het project. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Projectoutput: 2 jonge werknemers met brede en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels bevinden zich naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers, 36 zijn beoordeeld 4* en 32 hebben 3* superior ratings. Het hotel werd gebouwd in verschillende stadia, Venus geopend in 2001 en Aphrodite in 2013. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartruimte, 2 conferentiezalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal werknemers is 19 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingofficier, receptioniste en bedrijfsmanager worden gehouden door familieleden. We zijn het hele jaar door actief, en we hebben geen verliesjaar gehad sinds het werd opgericht. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding voor beroepsonderwijs en middelbare school. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op de Garabonci-site die in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van jongeren aan stages, tot de ontwikkeling van hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier kan het rechtstreeks scheppen van banen de toepassing van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, vroege werkervaring ondersteunen, waardoor de vooruitzichten op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid worden verbeterd. Tijdens het project worden 2 stagiairs in dienst gesteld als keukenhulp en hotelbeheerder voor 6+ 3 maanden, fulltime. Stagiairs zijn betrokken bij de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. Tijdens de stageperiode besteden we aandacht aan het leren kennen van niet alleen elementaire professionele vaardigheden, maar ook speciale werkactiviteiten, om in contact te komen met onze partnerbedrijven en klanten, zodat ze de mogelijkheid hebben om kennis te maken met andere workflows met betrekking tot hun vakgebied. Als onze marktkansen dit toelaten, zullen we na de rest van de arbeidsperiode blijven zorgen voor hun werkgelegenheid. In het kader van het project willen we rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (357,000 HUF/maand) en de kosten van het werkgerelateerde salaris van de 1 zakelijke contactpersoon (120 000 HUF/maand) voor 6 maanden. We zijn van plan om apparatuur aan te schaffen om een baan voor stagiairs te creëren en hun goede arbeidsomstandigheden als volgt te waarborgen: 160 hotelstoelen, netto totaal: HUF 1.997,600. Omdat ze allemaal essentiële werkinstrumenten zijn, draagt hun zelfverzekerd gebruik bij aan de professionele ontwikkeling van stagiairs. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, waarin de kosten voor het opstellen van de C-type tabel een nettokosten van 4 000 HUF vertegenwoordigen. Er zullen geen infrastructuur- of vastgoedinvesteringen plaatsvinden in het kader van het project. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Projectoutput: 2 jonge werknemers met brede en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels bevinden zich naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers, 36 zijn beoordeeld 4* en 32 hebben 3* superior ratings. Het hotel werd gebouwd in verschillende stadia, Venus geopend in 2001 en Aphrodite in 2013. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartruimte, 2 conferentiezalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal werknemers is 19 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingofficier, receptioniste en bedrijfsmanager worden gehouden door familieleden. We zijn het hele jaar door actief, en we hebben geen verliesjaar gehad sinds het werd opgericht. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding voor beroepsonderwijs en middelbare school. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op de Garabonci-site die in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van jongeren aan stages, tot de ontwikkeling van hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier kan het rechtstreeks scheppen van banen de toepassing van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, vroege werkervaring ondersteunen, waardoor de vooruitzichten op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid worden verbeterd. Tijdens het project worden 2 stagiairs in dienst gesteld als keukenhulp en hotelbeheerder voor 6+ 3 maanden, fulltime. Stagiairs zijn betrokken bij de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. Tijdens de stageperiode besteden we aandacht aan het leren kennen van niet alleen elementaire professionele vaardigheden, maar ook speciale werkactiviteiten, om in contact te komen met onze partnerbedrijven en klanten, zodat ze de mogelijkheid hebben om kennis te maken met andere workflows met betrekking tot hun vakgebied. Als onze marktkansen dit toelaten, zullen we na de rest van de arbeidsperiode blijven zorgen voor hun werkgelegenheid. In het kader van het project willen we rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (357,000 HUF/maand) en de kosten van het werkgerelateerde salaris van de 1 zakelijke contactpersoon (120 000 HUF/maand) voor 6 maanden. We zijn van plan om apparatuur aan te schaffen om een baan voor stagiairs te creëren en hun goede arbeidsomstandigheden als volgt te waarborgen: 160 hotelstoelen, netto totaal: HUF 1.997,600. Omdat ze allemaal essentiële werkinstrumenten zijn, draagt hun zelfverzekerd gebruik bij aan de professionele ontwikkeling van stagiairs. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, waarin de kosten voor het opstellen van de C-type tabel een nettokosten van 4 000 HUF vertegenwoordigen. Er zullen geen infrastructuur- of vastgoedinvesteringen plaatsvinden in het kader van het project. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Projectoutput: 2 jonge werknemers met brede en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή εξυπηρέτηση. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά του Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 βαθμολογούνται 4* και 32 έχουν 3 * ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και από τότε παραμένει παράδειγμα της αρχιτεκτονικής με σύγχρονο στιλ στην Αφροδίτη. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι επιπρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδρίων, παιδική χαρά και αίθουσα παιχνιδιού, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 19 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο ρεσεψιονίστ και ο διευθυντής των επιχειρήσεων κρατούνται από μέλη της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο και δεν έχουμε χάσει χρόνο από τότε που ιδρύθηκε. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια πρακτική εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο του Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή των νέων σε περιόδους πρακτικής άσκησης, στην ανάπτυξη των προσόντων τους, των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής τους εμπειρίας. Με τον τρόπο αυτό, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας μπορεί να στηρίξει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της πρώιμης εργασιακής εμπειρίας, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές της αγοράς εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του έργου, 2 ασκούμενοι θα απασχοληθούν ως βοηθός κουζίνας και διαχειριστής ξενοδοχείου για 6+ 3 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Οι εκπαιδευόμενοι συμμετέχουν στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να γνωρίσουμε όχι μόνο βασικές επαγγελματικές δεξιότητες αλλά και ειδικές εργασίες, να συνδεθούμε με τις συνεργαζόμενες εταιρείες και τους πελάτες μας, ώστε να έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας που σχετίζονται με τον τομέα της εξειδίκευσής τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες της αγοράς μας, θα συνεχίσουμε να εξασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκούμενων συν τις εισφορές (357,000 HUF/μήνα) και το κόστος του μισθού του 1 εταιρικού προσώπου που σχετίζεται με την εργασία (120 000 HUF/μήνα) για 6 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους ασκούμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους ως εξής: 160 καρέκλες ξενοδοχείου, καθαρό σύνολο: 1 997,600 HUF. Δεδομένου ότι όλα αυτά αποτελούν βασικά εργαλεία εργασίας, η χρήση τους με αυτοπεποίθηση συμβάλλει στην επαγγελματική ανάπτυξη των ασκούμενων. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού, στο οποίο το κόστος προετοιμασίας του πίνακα τύπου C αντιπροσωπεύει καθαρό κόστος 4,000 HUF. Καμία επένδυση σε υποδομές ή ακίνητα δεν θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του έργου. Αποτέλεσμα του έργου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκούμενων. Παραγωγή έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και συγκεκριμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή εξυπηρέτηση. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά του Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 βαθμολογούνται 4* και 32 έχουν 3 * ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και από τότε παραμένει παράδειγμα της αρχιτεκτονικής με σύγχρονο στιλ στην Αφροδίτη. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι επιπρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδρίων, παιδική χαρά και αίθουσα παιχνιδιού, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 19 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο ρεσεψιονίστ και ο διευθυντής των επιχειρήσεων κρατούνται από μέλη της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο και δεν έχουμε χάσει χρόνο από τότε που ιδρύθηκε. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια πρακτική εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο του Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή των νέων σε περιόδους πρακτικής άσκησης, στην ανάπτυξη των προσόντων τους, των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής τους εμπειρίας. Με τον τρόπο αυτό, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας μπορεί να στηρίξει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της πρώιμης εργασιακής εμπειρίας, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές της αγοράς εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του έργου, 2 ασκούμενοι θα απασχοληθούν ως βοηθός κουζίνας και διαχειριστής ξενοδοχείου για 6+ 3 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Οι εκπαιδευόμενοι συμμετέχουν στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να γνωρίσουμε όχι μόνο βασικές επαγγελματικές δεξιότητες αλλά και ειδικές εργασίες, να συνδεθούμε με τις συνεργαζόμενες εταιρείες και τους πελάτες μας, ώστε να έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας που σχετίζονται με τον τομέα της εξειδίκευσής τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες της αγοράς μας, θα συνεχίσουμε να εξασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκούμενων συν τις εισφορές (357,000 HUF/μήνα) και το κόστος του μισθού του 1 εταιρικού προσώπου που σχετίζεται με την εργασία (120 000 HUF/μήνα) για 6 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους ασκούμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους ως εξής: 160 καρέκλες ξενοδοχείου, καθαρό σύνολο: 1 997,600 HUF. Δεδομένου ότι όλα αυτά αποτελούν βασικά εργαλεία εργασίας, η χρήση τους με αυτοπεποίθηση συμβάλλει στην επαγγελματική ανάπτυξη των ασκούμενων. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού, στο οποίο το κόστος προετοιμασίας του πίνακα τύπου C αντιπροσωπεύει καθαρό κόστος 4,000 HUF. Καμία επένδυση σε υποδομές ή ακίνητα δεν θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του έργου. Αποτέλεσμα του έργου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκούμενων. Παραγωγή έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και συγκεκριμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή εξυπηρέτηση. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά του Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 βαθμολογούνται 4* και 32 έχουν 3 * ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και από τότε παραμένει παράδειγμα της αρχιτεκτονικής με σύγχρονο στιλ στην Αφροδίτη. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι επιπρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδρίων, παιδική χαρά και αίθουσα παιχνιδιού, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 19 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο ρεσεψιονίστ και ο διευθυντής των επιχειρήσεων κρατούνται από μέλη της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο και δεν έχουμε χάσει χρόνο από τότε που ιδρύθηκε. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια πρακτική εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο του Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή των νέων σε περιόδους πρακτικής άσκησης, στην ανάπτυξη των προσόντων τους, των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής τους εμπειρίας. Με τον τρόπο αυτό, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας μπορεί να στηρίξει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της πρώιμης εργασιακής εμπειρίας, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές της αγοράς εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του έργου, 2 ασκούμενοι θα απασχοληθούν ως βοηθός κουζίνας και διαχειριστής ξενοδοχείου για 6+ 3 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Οι εκπαιδευόμενοι συμμετέχουν στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να γνωρίσουμε όχι μόνο βασικές επαγγελματικές δεξιότητες αλλά και ειδικές εργασίες, να συνδεθούμε με τις συνεργαζόμενες εταιρείες και τους πελάτες μας, ώστε να έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας που σχετίζονται με τον τομέα της εξειδίκευσής τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες της αγοράς μας, θα συνεχίσουμε να εξασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκούμενων συν τις εισφορές (357,000 HUF/μήνα) και το κόστος του μισθού του 1 εταιρικού προσώπου που σχετίζεται με την εργασία (120 000 HUF/μήνα) για 6 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους ασκούμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους ως εξής: 160 καρέκλες ξενοδοχείου, καθαρό σύνολο: 1 997,600 HUF. Δεδομένου ότι όλα αυτά αποτελούν βασικά εργαλεία εργασίας, η χρήση τους με αυτοπεποίθηση συμβάλλει στην επαγγελματική ανάπτυξη των ασκούμενων. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού, στο οποίο το κόστος προετοιμασίας του πίνακα τύπου C αντιπροσωπεύει καθαρό κόστος 4,000 HUF. Καμία επένδυση σε υποδομές ή ακίνητα δεν θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του έργου. Αποτέλεσμα του έργου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκούμενων. Παραγωγή έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και συγκεκριμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, Viešbutis Venus 3*. Abu viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 vertinami 4*, o 32–3* aukščiausios klasės. Viešbutis pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m., o Afroditė – 2013 m. Dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Mes siūlome sveikatingumo paslaugas ir įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardas, 2 konferencijų salė, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, treniruoklių salė, ping-pong kambarys. Turime 4 laisvus kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tinka 150 žmonių vienu metu. Vidutinis darbuotojų skaičius – 19 žmonių. Viešbutis dirba ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio valdytojas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo jos įkūrimo. Jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinėse ir vidurinėse mokyklose. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis tarnauja savo ekologiniams maisto produktams, auginamiems ir gaminamiems Garabonci vietovėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie jaunimo dalyvavimo stažuotėse, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties tobulinimo. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas gali padėti įgyti mokymosi mokykloje metu įgytos profesinės kvalifikacijos, ankstyvo darbo patirties ir taip pagerinti darbo rinkos perspektyvas ir užimtumo galimybes. Projekto metu 2 stažuotojai bus įdarbinti kaip virtuvės pagalbininkai ir viešbučio administratorius 6+ 3 mėnesius, visą darbo dieną. Stažuotojai dalyvauja kasdienėje įmonės veikloje. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad susipažinsime ne tik su pagrindiniais profesiniais įgūdžiais, bet ir su specialiomis darbo operacijomis, kad galėtume susisiekti su mūsų partnerių įmonėmis ir klientais, kad jie turėtų galimybę susipažinti su kitais darbo srautais, susijusiais su jų kompetencijos sritimi. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Vykdydami projektą, ketiname apskaityti stažuotojų atlyginimus ir įmokas (357,000 HUF/mėn.) ir 1 įmonės kontaktinio asmens darbo užmokesčio išlaidas (120 000 HUF per mėnesį) už 6 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, kad sukurtume darbą stažuotojams ir užtikrintume tinkamas jų darbo sąlygas: 160 viešbučio kėdžių, iš viso: HUF 1.997,600. Kadangi visi jie yra pagrindinės darbo priemonės, jų patikimas naudojimas prisideda prie stažuotojų profesinio tobulėjimo. Mes atitinkame privalomosios visuomenės reikalavimus, pagal kuriuos C tipo lentelės parengimo išlaidos sudaro 4 000 HUF grynąsias išlaidas. Įgyvendinant projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių darbo rinkoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, Viešbutis Venus 3*. Abu viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 vertinami 4*, o 32–3* aukščiausios klasės. Viešbutis pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m., o Afroditė – 2013 m. Dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Mes siūlome sveikatingumo paslaugas ir įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardas, 2 konferencijų salė, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, treniruoklių salė, ping-pong kambarys. Turime 4 laisvus kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tinka 150 žmonių vienu metu. Vidutinis darbuotojų skaičius – 19 žmonių. Viešbutis dirba ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio valdytojas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo jos įkūrimo. Jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinėse ir vidurinėse mokyklose. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis tarnauja savo ekologiniams maisto produktams, auginamiems ir gaminamiems Garabonci vietovėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie jaunimo dalyvavimo stažuotėse, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties tobulinimo. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas gali padėti įgyti mokymosi mokykloje metu įgytos profesinės kvalifikacijos, ankstyvo darbo patirties ir taip pagerinti darbo rinkos perspektyvas ir užimtumo galimybes. Projekto metu 2 stažuotojai bus įdarbinti kaip virtuvės pagalbininkai ir viešbučio administratorius 6+ 3 mėnesius, visą darbo dieną. Stažuotojai dalyvauja kasdienėje įmonės veikloje. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad susipažinsime ne tik su pagrindiniais profesiniais įgūdžiais, bet ir su specialiomis darbo operacijomis, kad galėtume susisiekti su mūsų partnerių įmonėmis ir klientais, kad jie turėtų galimybę susipažinti su kitais darbo srautais, susijusiais su jų kompetencijos sritimi. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Vykdydami projektą, ketiname apskaityti stažuotojų atlyginimus ir įmokas (357,000 HUF/mėn.) ir 1 įmonės kontaktinio asmens darbo užmokesčio išlaidas (120 000 HUF per mėnesį) už 6 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, kad sukurtume darbą stažuotojams ir užtikrintume tinkamas jų darbo sąlygas: 160 viešbučio kėdžių, iš viso: HUF 1.997,600. Kadangi visi jie yra pagrindinės darbo priemonės, jų patikimas naudojimas prisideda prie stažuotojų profesinio tobulėjimo. Mes atitinkame privalomosios visuomenės reikalavimus, pagal kuriuos C tipo lentelės parengimo išlaidos sudaro 4 000 HUF grynąsias išlaidas. Įgyvendinant projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių darbo rinkoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, Viešbutis Venus 3*. Abu viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 vertinami 4*, o 32–3* aukščiausios klasės. Viešbutis pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m., o Afroditė – 2013 m. Dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Mes siūlome sveikatingumo paslaugas ir įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardas, 2 konferencijų salė, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, treniruoklių salė, ping-pong kambarys. Turime 4 laisvus kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tinka 150 žmonių vienu metu. Vidutinis darbuotojų skaičius – 19 žmonių. Viešbutis dirba ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio valdytojas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo jos įkūrimo. Jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinėse ir vidurinėse mokyklose. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis tarnauja savo ekologiniams maisto produktams, auginamiems ir gaminamiems Garabonci vietovėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie jaunimo dalyvavimo stažuotėse, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties tobulinimo. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas gali padėti įgyti mokymosi mokykloje metu įgytos profesinės kvalifikacijos, ankstyvo darbo patirties ir taip pagerinti darbo rinkos perspektyvas ir užimtumo galimybes. Projekto metu 2 stažuotojai bus įdarbinti kaip virtuvės pagalbininkai ir viešbučio administratorius 6+ 3 mėnesius, visą darbo dieną. Stažuotojai dalyvauja kasdienėje įmonės veikloje. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad susipažinsime ne tik su pagrindiniais profesiniais įgūdžiais, bet ir su specialiomis darbo operacijomis, kad galėtume susisiekti su mūsų partnerių įmonėmis ir klientais, kad jie turėtų galimybę susipažinti su kitais darbo srautais, susijusiais su jų kompetencijos sritimi. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Vykdydami projektą, ketiname apskaityti stažuotojų atlyginimus ir įmokas (357,000 HUF/mėn.) ir 1 įmonės kontaktinio asmens darbo užmokesčio išlaidas (120 000 HUF per mėnesį) už 6 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, kad sukurtume darbą stažuotojams ir užtikrintume tinkamas jų darbo sąlygas: 160 viešbučio kėdžių, iš viso: HUF 1.997,600. Kadangi visi jie yra pagrindinės darbo priemonės, jų patikimas naudojimas prisideda prie stažuotojų profesinio tobulėjimo. Mes atitinkame privalomosios visuomenės reikalavimus, pagal kuriuos C tipo lentelės parengimo išlaidos sudaro 4 000 HUF grynąsias išlaidas. Įgyvendinant projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių darbo rinkoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt, în inima orașului Zalakaros, vizavi de faimosul centru spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt cotate 4*, iar 32 au scoruri superioare de 3*. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost inaugurat în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul mediu de angajați este de 19 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, ofițerul de marketing, recepționerul și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am funcționat pe tot parcursul anului și nu am mai avut un an de pierdere de când a fost fondat. De ani de zile suntem activi în formarea profesională și gimnazială. Unicitatea hotelului este că servește propriile sale alimente ecologice cultivate și produse la site-ul Garabonci operat în afacerea de familie. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea tinerilor la stagii, la dezvoltarea calificărilor, a competențelor de stagiu și a experienței lor profesionale. În acest fel, crearea directă de locuri de muncă poate sprijini adoptarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, a experienței profesionale timpurii, îmbunătățind astfel perspectivele pieței forței de muncă și oportunitățile de angajare. Pe parcursul proiectului, 2 stagiari vor fi angajați ca ajutor de bucătărie și administrator hotelier timp de 6+ 3 luni, cu normă întreagă. Stagiarii sunt implicați în activitățile de zi cu zi ale companiei. În perioada de stagiu, acordăm atenție cunoașterii nu numai a competențelor profesionale de bază, ci și a operațiunilor de lucru speciale, pentru a ne conecta cu companiile și clienții noștri partenere, astfel încât aceștia să aibă posibilitatea de a se familiariza cu alte fluxuri de lucru legate de domeniul lor de expertiză. În cazul în care oportunitățile noastre de piață permit, vom continua să asigurăm angajarea acestora după restul perioadei de angajare. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (357,000 HUF/lună) și costul salariului profesional al persoanei de contact corporative (120 000 HUF/lună) timp de 6 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă corespunzătoare, după cum urmează: 160 de scaune de hotel, total net: 1 997 600 HUF. Deoarece toate sunt instrumente esențiale pentru locuri de muncă, utilizarea lor încrezătoare contribuie la dezvoltarea profesională a stagiarilor. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu, în care costul pregătirii tabelului de tip C reprezintă un cost net de 4,000 HUF. În cadrul proiectului nu vor avea loc investiții în infrastructură sau imobiliare. Rezultatul proiectului: creșterea abilităților de stagiu și a experienței de muncă a stagiarilor. Rezultatele proiectului: 2 tineri lucrători cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt, în inima orașului Zalakaros, vizavi de faimosul centru spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt cotate 4*, iar 32 au scoruri superioare de 3*. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost inaugurat în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul mediu de angajați este de 19 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, ofițerul de marketing, recepționerul și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am funcționat pe tot parcursul anului și nu am mai avut un an de pierdere de când a fost fondat. De ani de zile suntem activi în formarea profesională și gimnazială. Unicitatea hotelului este că servește propriile sale alimente ecologice cultivate și produse la site-ul Garabonci operat în afacerea de familie. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea tinerilor la stagii, la dezvoltarea calificărilor, a competențelor de stagiu și a experienței lor profesionale. În acest fel, crearea directă de locuri de muncă poate sprijini adoptarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, a experienței profesionale timpurii, îmbunătățind astfel perspectivele pieței forței de muncă și oportunitățile de angajare. Pe parcursul proiectului, 2 stagiari vor fi angajați ca ajutor de bucătărie și administrator hotelier timp de 6+ 3 luni, cu normă întreagă. Stagiarii sunt implicați în activitățile de zi cu zi ale companiei. În perioada de stagiu, acordăm atenție cunoașterii nu numai a competențelor profesionale de bază, ci și a operațiunilor de lucru speciale, pentru a ne conecta cu companiile și clienții noștri partenere, astfel încât aceștia să aibă posibilitatea de a se familiariza cu alte fluxuri de lucru legate de domeniul lor de expertiză. În cazul în care oportunitățile noastre de piață permit, vom continua să asigurăm angajarea acestora după restul perioadei de angajare. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (357,000 HUF/lună) și costul salariului profesional al persoanei de contact corporative (120 000 HUF/lună) timp de 6 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă corespunzătoare, după cum urmează: 160 de scaune de hotel, total net: 1 997 600 HUF. Deoarece toate sunt instrumente esențiale pentru locuri de muncă, utilizarea lor încrezătoare contribuie la dezvoltarea profesională a stagiarilor. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu, în care costul pregătirii tabelului de tip C reprezintă un cost net de 4,000 HUF. În cadrul proiectului nu vor avea loc investiții în infrastructură sau imobiliare. Rezultatul proiectului: creșterea abilităților de stagiu și a experienței de muncă a stagiarilor. Rezultatele proiectului: 2 tineri lucrători cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt, în inima orașului Zalakaros, vizavi de faimosul centru spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt cotate 4*, iar 32 au scoruri superioare de 3*. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost inaugurat în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul mediu de angajați este de 19 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, ofițerul de marketing, recepționerul și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am funcționat pe tot parcursul anului și nu am mai avut un an de pierdere de când a fost fondat. De ani de zile suntem activi în formarea profesională și gimnazială. Unicitatea hotelului este că servește propriile sale alimente ecologice cultivate și produse la site-ul Garabonci operat în afacerea de familie. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea tinerilor la stagii, la dezvoltarea calificărilor, a competențelor de stagiu și a experienței lor profesionale. În acest fel, crearea directă de locuri de muncă poate sprijini adoptarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, a experienței profesionale timpurii, îmbunătățind astfel perspectivele pieței forței de muncă și oportunitățile de angajare. Pe parcursul proiectului, 2 stagiari vor fi angajați ca ajutor de bucătărie și administrator hotelier timp de 6+ 3 luni, cu normă întreagă. Stagiarii sunt implicați în activitățile de zi cu zi ale companiei. În perioada de stagiu, acordăm atenție cunoașterii nu numai a competențelor profesionale de bază, ci și a operațiunilor de lucru speciale, pentru a ne conecta cu companiile și clienții noștri partenere, astfel încât aceștia să aibă posibilitatea de a se familiariza cu alte fluxuri de lucru legate de domeniul lor de expertiză. În cazul în care oportunitățile noastre de piață permit, vom continua să asigurăm angajarea acestora după restul perioadei de angajare. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (357,000 HUF/lună) și costul salariului profesional al persoanei de contact corporative (120 000 HUF/lună) timp de 6 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă corespunzătoare, după cum urmează: 160 de scaune de hotel, total net: 1 997 600 HUF. Deoarece toate sunt instrumente esențiale pentru locuri de muncă, utilizarea lor încrezătoare contribuie la dezvoltarea profesională a stagiarilor. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu, în care costul pregătirii tabelului de tip C reprezintă un cost net de 4,000 HUF. În cadrul proiectului nu vor avea loc investiții în infrastructură sau imobiliare. Rezultatul proiectului: creșterea abilităților de stagiu și a experienței de muncă a stagiarilor. Rezultatele proiectului: 2 tineri lucrători cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Haupttätigkeit unserer Firma ist Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 mit 4* bewertet und 32 haben 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen erbaut, Venus wurde 2001 und Aphrodite im Jahr 2013 eröffnet. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen gleichzeitig geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 19 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienbetrieb geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingbeauftragte, Empfangsmitarbeiter und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir arbeiten das ganze Jahr über, und wir hatten kein Verlustjahr seit seiner Gründung. Wir sind seit Jahren in der berufs- und schulpraktischen Ausbildung tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die am Standort Garabonci angebaut und produziert werden, der im Familienbetrieb betrieben wird. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme junger Menschen an Praktika, zur Entwicklung ihrer Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise kann die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen die Aufnahme von Berufsqualifikationen, die in der schulischen Ausbildung erworben wurden, sowie die frühen Arbeitserfahrungen unterstützen und so die Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern. Während des Projekts werden 2 Auszubildende als Küchenhelfer und Hoteladministrator für 6+ 3 Monate Vollzeit beschäftigt. Die Auszubildenden sind an den täglichen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt. Während der Praktikumszeit achten wir darauf, nicht nur grundlegende berufliche Fähigkeiten, sondern auch spezielle Arbeitsabläufe kennen zu lernen, mit unseren Partnerunternehmen und Kunden in Kontakt zu treten, so dass sie die Möglichkeit haben, sich mit anderen Arbeitsabläufen im Zusammenhang mit ihrem Fachgebiet vertraut zu machen. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigung sicherstellen. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich Beiträgen (HUF 357.000/Monat) und die Kosten für das Arbeitsentgelt des 1 Ansprechpartners (120 000 HUF/Monat) für 6 Monate zu verrechnen. Wir planen, Ausrüstung zu erwerben, um einen Job für Auszubildende zu schaffen und ihre ordnungsgemäßen Arbeitsbedingungen wie folgt zu gewährleisten: 160 Hotelstühle, netto insgesamt: 1 997,600 HUF. Da sie alle wesentliche Arbeitsinstrumente sind, trägt ihr selbstbewusster Einsatz zur beruflichen Weiterentwicklung der Auszubildenden bei. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit, in denen die Kosten für die Erstellung der C-Tabelle Nettokosten von 4,000 HUF darstellen. Im Rahmen des Projekts finden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen statt. Ergebnis des Projekts: Steigerung der Praktikumsfähigkeiten und Berufserfahrung von Auszubildenden. Projektausgang: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Haupttätigkeit unserer Firma ist Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 mit 4* bewertet und 32 haben 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen erbaut, Venus wurde 2001 und Aphrodite im Jahr 2013 eröffnet. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen gleichzeitig geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 19 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienbetrieb geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingbeauftragte, Empfangsmitarbeiter und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir arbeiten das ganze Jahr über, und wir hatten kein Verlustjahr seit seiner Gründung. Wir sind seit Jahren in der berufs- und schulpraktischen Ausbildung tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die am Standort Garabonci angebaut und produziert werden, der im Familienbetrieb betrieben wird. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme junger Menschen an Praktika, zur Entwicklung ihrer Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise kann die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen die Aufnahme von Berufsqualifikationen, die in der schulischen Ausbildung erworben wurden, sowie die frühen Arbeitserfahrungen unterstützen und so die Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern. Während des Projekts werden 2 Auszubildende als Küchenhelfer und Hoteladministrator für 6+ 3 Monate Vollzeit beschäftigt. Die Auszubildenden sind an den täglichen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt. Während der Praktikumszeit achten wir darauf, nicht nur grundlegende berufliche Fähigkeiten, sondern auch spezielle Arbeitsabläufe kennen zu lernen, mit unseren Partnerunternehmen und Kunden in Kontakt zu treten, so dass sie die Möglichkeit haben, sich mit anderen Arbeitsabläufen im Zusammenhang mit ihrem Fachgebiet vertraut zu machen. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigung sicherstellen. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich Beiträgen (HUF 357.000/Monat) und die Kosten für das Arbeitsentgelt des 1 Ansprechpartners (120 000 HUF/Monat) für 6 Monate zu verrechnen. Wir planen, Ausrüstung zu erwerben, um einen Job für Auszubildende zu schaffen und ihre ordnungsgemäßen Arbeitsbedingungen wie folgt zu gewährleisten: 160 Hotelstühle, netto insgesamt: 1 997,600 HUF. Da sie alle wesentliche Arbeitsinstrumente sind, trägt ihr selbstbewusster Einsatz zur beruflichen Weiterentwicklung der Auszubildenden bei. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit, in denen die Kosten für die Erstellung der C-Tabelle Nettokosten von 4,000 HUF darstellen. Im Rahmen des Projekts finden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen statt. Ergebnis des Projekts: Steigerung der Praktikumsfähigkeiten und Berufserfahrung von Auszubildenden. Projektausgang: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Haupttätigkeit unserer Firma ist Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 mit 4* bewertet und 32 haben 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen erbaut, Venus wurde 2001 und Aphrodite im Jahr 2013 eröffnet. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen gleichzeitig geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 19 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienbetrieb geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingbeauftragte, Empfangsmitarbeiter und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir arbeiten das ganze Jahr über, und wir hatten kein Verlustjahr seit seiner Gründung. Wir sind seit Jahren in der berufs- und schulpraktischen Ausbildung tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die am Standort Garabonci angebaut und produziert werden, der im Familienbetrieb betrieben wird. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme junger Menschen an Praktika, zur Entwicklung ihrer Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise kann die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen die Aufnahme von Berufsqualifikationen, die in der schulischen Ausbildung erworben wurden, sowie die frühen Arbeitserfahrungen unterstützen und so die Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern. Während des Projekts werden 2 Auszubildende als Küchenhelfer und Hoteladministrator für 6+ 3 Monate Vollzeit beschäftigt. Die Auszubildenden sind an den täglichen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt. Während der Praktikumszeit achten wir darauf, nicht nur grundlegende berufliche Fähigkeiten, sondern auch spezielle Arbeitsabläufe kennen zu lernen, mit unseren Partnerunternehmen und Kunden in Kontakt zu treten, so dass sie die Möglichkeit haben, sich mit anderen Arbeitsabläufen im Zusammenhang mit ihrem Fachgebiet vertraut zu machen. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigung sicherstellen. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich Beiträgen (HUF 357.000/Monat) und die Kosten für das Arbeitsentgelt des 1 Ansprechpartners (120 000 HUF/Monat) für 6 Monate zu verrechnen. Wir planen, Ausrüstung zu erwerben, um einen Job für Auszubildende zu schaffen und ihre ordnungsgemäßen Arbeitsbedingungen wie folgt zu gewährleisten: 160 Hotelstühle, netto insgesamt: 1 997,600 HUF. Da sie alle wesentliche Arbeitsinstrumente sind, trägt ihr selbstbewusster Einsatz zur beruflichen Weiterentwicklung der Auszubildenden bei. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit, in denen die Kosten für die Erstellung der C-Tabelle Nettokosten von 4,000 HUF darstellen. Im Rahmen des Projekts finden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen statt. Ergebnis des Projekts: Steigerung der Praktikumsfähigkeiten und Berufserfahrung von Auszubildenden. Projektausgang: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles se encuentran uno al lado del otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 tienen una calificación de 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y exteriores. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro número promedio de empleados es de 19 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el director de marketing, la recepcionista y el gerente de operaciones están en manos de los miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que se fundó. Hemos estado activos en la formación práctica de la escuela vocacional y secundaria durante años. La singularidad del hotel es que sirve sus propios alimentos ecológicos cultivados y producidos en el sitio Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta aplicación es contribuir a la participación de los jóvenes en los períodos de prácticas, al desarrollo de sus cualificaciones, capacidades de prácticas y experiencia laboral. De esta manera, la creación directa de empleo puede apoyar la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la experiencia laboral temprana, mejorando así las perspectivas del mercado laboral y las oportunidades de empleo. Durante el proyecto, 2 aprendices serán empleados como ayudante de cocina y administrador del hotel durante 6+ 3 meses, a tiempo completo. Los becarios participan en las actividades cotidianas de la empresa. Durante el período de prácticas, prestamos atención a conocer no solo las habilidades profesionales básicas sino también las operaciones de trabajo especiales, para conectar con nuestras empresas asociadas y clientes, para que tengan la oportunidad de familiarizarse con otros flujos de trabajo relacionados con su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, continuaremos asegurando su empleo después del resto del período de empleo. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más las contribuciones (357,000 HUF/mes) y el costo del salario laboral de 1 persona de contacto corporativo (HUF 120 000/mes) durante 6 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y garantizar sus condiciones de trabajo adecuadas de la siguiente manera: 160 sillas de hotel, total neto: HUF 1.997.600. Como todas ellas son herramientas de trabajo esenciales, su uso seguro contribuye al desarrollo profesional de los aprendices. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, en el que el costo de preparación de la tabla de tipo C representa un costo neto de 4,000 HUF. No se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces en el marco del proyecto. Resultado del proyecto: aumentar las capacidades de prácticas y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles se encuentran uno al lado del otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 tienen una calificación de 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y exteriores. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro número promedio de empleados es de 19 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el director de marketing, la recepcionista y el gerente de operaciones están en manos de los miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que se fundó. Hemos estado activos en la formación práctica de la escuela vocacional y secundaria durante años. La singularidad del hotel es que sirve sus propios alimentos ecológicos cultivados y producidos en el sitio Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta aplicación es contribuir a la participación de los jóvenes en los períodos de prácticas, al desarrollo de sus cualificaciones, capacidades de prácticas y experiencia laboral. De esta manera, la creación directa de empleo puede apoyar la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la experiencia laboral temprana, mejorando así las perspectivas del mercado laboral y las oportunidades de empleo. Durante el proyecto, 2 aprendices serán empleados como ayudante de cocina y administrador del hotel durante 6+ 3 meses, a tiempo completo. Los becarios participan en las actividades cotidianas de la empresa. Durante el período de prácticas, prestamos atención a conocer no solo las habilidades profesionales básicas sino también las operaciones de trabajo especiales, para conectar con nuestras empresas asociadas y clientes, para que tengan la oportunidad de familiarizarse con otros flujos de trabajo relacionados con su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, continuaremos asegurando su empleo después del resto del período de empleo. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más las contribuciones (357,000 HUF/mes) y el costo del salario laboral de 1 persona de contacto corporativo (HUF 120 000/mes) durante 6 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y garantizar sus condiciones de trabajo adecuadas de la siguiente manera: 160 sillas de hotel, total neto: HUF 1.997.600. Como todas ellas son herramientas de trabajo esenciales, su uso seguro contribuye al desarrollo profesional de los aprendices. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, en el que el costo de preparación de la tabla de tipo C representa un costo neto de 4,000 HUF. No se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces en el marco del proyecto. Resultado del proyecto: aumentar las capacidades de prácticas y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles se encuentran uno al lado del otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 tienen una calificación de 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y exteriores. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro número promedio de empleados es de 19 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el director de marketing, la recepcionista y el gerente de operaciones están en manos de los miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que se fundó. Hemos estado activos en la formación práctica de la escuela vocacional y secundaria durante años. La singularidad del hotel es que sirve sus propios alimentos ecológicos cultivados y producidos en el sitio Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta aplicación es contribuir a la participación de los jóvenes en los períodos de prácticas, al desarrollo de sus cualificaciones, capacidades de prácticas y experiencia laboral. De esta manera, la creación directa de empleo puede apoyar la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la experiencia laboral temprana, mejorando así las perspectivas del mercado laboral y las oportunidades de empleo. Durante el proyecto, 2 aprendices serán empleados como ayudante de cocina y administrador del hotel durante 6+ 3 meses, a tiempo completo. Los becarios participan en las actividades cotidianas de la empresa. Durante el período de prácticas, prestamos atención a conocer no solo las habilidades profesionales básicas sino también las operaciones de trabajo especiales, para conectar con nuestras empresas asociadas y clientes, para que tengan la oportunidad de familiarizarse con otros flujos de trabajo relacionados con su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, continuaremos asegurando su empleo después del resto del período de empleo. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más las contribuciones (357,000 HUF/mes) y el costo del salario laboral de 1 persona de contacto corporativo (HUF 120 000/mes) durante 6 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y garantizar sus condiciones de trabajo adecuadas de la siguiente manera: 160 sillas de hotel, total neto: HUF 1.997.600. Como todas ellas son herramientas de trabajo esenciales, su uso seguro contribuye al desarrollo profesional de los aprendices. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, en el que el costo de preparación de la tabla de tipo C representa un costo neto de 4,000 HUF. No se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces en el marco del proyecto. Resultado del proyecto: aumentar las capacidades de prácticas y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viena otrai centrā Zalakaros, pretī slavenajam spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* izcili. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venēra tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abas viesnīcas var uzņemt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda istaba, 2 konferenču telpas, rotaļu un rotaļu telpa, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas telpas un 4 istabas, kuras īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots 150 cilvēkiem vienlaicīgi. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 19 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un mums nav bijis zaudējumu gads kopš tā dibināšanas. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolas praktiskajā apmācībā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus eko-pārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes biznesā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt jauniešu līdzdalību stažēšanā, viņu kvalifikācijas, prakses prasmju un darba pieredzes pilnveidošanu. Tādējādi tieša darba vietu radīšana var atbalstīt tādu profesionālo kvalifikāciju apguvi, kas iegūtas apmācībā skolā, kā arī agrīnas darba pieredzes apguvi, tādējādi uzlabojot darba tirgus izredzes un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā 2 praktikanti tiks nodarbināti kā virtuves palīgs un viesnīcas administrators 6+ 3 mēnešus, pilnu slodzi. Praktikanti ir iesaistīti uzņēmuma ikdienas darbā. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai iepazītu ne tikai profesionālās pamatprasmes, bet arī speciālās darba operācijas, sazinātos ar mūsu partneruzņēmumiem un klientiem, lai viņiem būtu iespēja iepazīties ar citām darbplūsmām, kas saistītas ar viņu kompetences jomu. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc atlikušā nodarbinātības perioda. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt stažieru algas un iemaksas (357,000 HUF mēnesī) un izmaksas par 1 korporatīvas kontaktpersonas darba algu (HUF 120 000/mēnesī) 6 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņiem atbilstošus darba apstākļus: 160 viesnīcu krēsli, pavisam kopā: HUF 1.997,600. Tā kā tie visi ir būtiski darba rīki, to droša izmantošana veicina praktikantu profesionālo attīstību. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības, kurās C tipa tabulas sagatavošanas izmaksas veido neto izmaksas HUF 4,000 apmērā. Projekta ietvaros netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viena otrai centrā Zalakaros, pretī slavenajam spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* izcili. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venēra tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abas viesnīcas var uzņemt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda istaba, 2 konferenču telpas, rotaļu un rotaļu telpa, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas telpas un 4 istabas, kuras īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots 150 cilvēkiem vienlaicīgi. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 19 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un mums nav bijis zaudējumu gads kopš tā dibināšanas. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolas praktiskajā apmācībā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus eko-pārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes biznesā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt jauniešu līdzdalību stažēšanā, viņu kvalifikācijas, prakses prasmju un darba pieredzes pilnveidošanu. Tādējādi tieša darba vietu radīšana var atbalstīt tādu profesionālo kvalifikāciju apguvi, kas iegūtas apmācībā skolā, kā arī agrīnas darba pieredzes apguvi, tādējādi uzlabojot darba tirgus izredzes un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā 2 praktikanti tiks nodarbināti kā virtuves palīgs un viesnīcas administrators 6+ 3 mēnešus, pilnu slodzi. Praktikanti ir iesaistīti uzņēmuma ikdienas darbā. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai iepazītu ne tikai profesionālās pamatprasmes, bet arī speciālās darba operācijas, sazinātos ar mūsu partneruzņēmumiem un klientiem, lai viņiem būtu iespēja iepazīties ar citām darbplūsmām, kas saistītas ar viņu kompetences jomu. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc atlikušā nodarbinātības perioda. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt stažieru algas un iemaksas (357,000 HUF mēnesī) un izmaksas par 1 korporatīvas kontaktpersonas darba algu (HUF 120 000/mēnesī) 6 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņiem atbilstošus darba apstākļus: 160 viesnīcu krēsli, pavisam kopā: HUF 1.997,600. Tā kā tie visi ir būtiski darba rīki, to droša izmantošana veicina praktikantu profesionālo attīstību. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības, kurās C tipa tabulas sagatavošanas izmaksas veido neto izmaksas HUF 4,000 apmērā. Projekta ietvaros netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viena otrai centrā Zalakaros, pretī slavenajam spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* izcili. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venēra tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abas viesnīcas var uzņemt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda istaba, 2 konferenču telpas, rotaļu un rotaļu telpa, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas telpas un 4 istabas, kuras īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots 150 cilvēkiem vienlaicīgi. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 19 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un mums nav bijis zaudējumu gads kopš tā dibināšanas. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolas praktiskajā apmācībā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus eko-pārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes biznesā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt jauniešu līdzdalību stažēšanā, viņu kvalifikācijas, prakses prasmju un darba pieredzes pilnveidošanu. Tādējādi tieša darba vietu radīšana var atbalstīt tādu profesionālo kvalifikāciju apguvi, kas iegūtas apmācībā skolā, kā arī agrīnas darba pieredzes apguvi, tādējādi uzlabojot darba tirgus izredzes un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā 2 praktikanti tiks nodarbināti kā virtuves palīgs un viesnīcas administrators 6+ 3 mēnešus, pilnu slodzi. Praktikanti ir iesaistīti uzņēmuma ikdienas darbā. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai iepazītu ne tikai profesionālās pamatprasmes, bet arī speciālās darba operācijas, sazinātos ar mūsu partneruzņēmumiem un klientiem, lai viņiem būtu iespēja iepazīties ar citām darbplūsmām, kas saistītas ar viņu kompetences jomu. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc atlikušā nodarbinātības perioda. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt stažieru algas un iemaksas (357,000 HUF mēnesī) un izmaksas par 1 korporatīvas kontaktpersonas darba algu (HUF 120 000/mēnesī) 6 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņiem atbilstošus darba apstākļus: 160 viesnīcu krēsli, pavisam kopā: HUF 1.997,600. Tā kā tie visi ir būtiski darba rīki, to droša izmantošana veicina praktikantu profesionālo attīstību. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības, kurās C tipa tabulas sagatavošanas izmaksas veido neto izmaksas HUF 4,000 apmērā. Projekta ietvaros netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
7,005,600.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,005,600.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
19,804.83 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 19,804.83 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 19,804.83 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 19,804.83 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
6,024,816.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,024,816.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
17,032.15 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,032.15 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,032.15 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,032.15 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 16:52, 15 October 2024
Project Q3940615 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Zala-Kraft Kft. |
Project Q3940615 in Hungary |
Statements
6,024,816.0 forint
0 references
7,005,600.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
20 January 2020
0 references
26 December 2020
0 references
ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
0 references
Cégünk fő tevékenysége a szállodai szolgáltatás. A saját tulajdonban lévő Hotel Aphrodite 4*-os, a Hotel Venus 3*-os. A két szálloda közvetlenül egymás mellett, egymással összeépülve található meg Zalakaros szívében, szemben a híres gyógyfürdővel. A 68 szobából 36 db 4*-os minősítésű, 32 db pedig 3* superior minősítéssel rendelkezik. A szálloda több ütemben épült, 2001-ben a Venus, 2013-ban az Aphrodite nyitotta meg kapuit. A két szálloda 170 fő befogadására alkalmas. Wellness szolgáltatásokkal és többféle beltéri és kültéri medencével állunk vendégeink rendelkezésére. További szolgáltatásaink: mélygarázs, biliárd terem, 2 db konferencia terem, játszótér és játszó szoba, konditerem, ping-pong terem. 4 db akadálymentes szobánk van és 4 db szobába a gazdik kutyát is hozhatnak. Az étterem 150 fő egyidejű leültetésére alkalmas. Átlagos dolgozói létszámunk 19 fő. Az egész évben nyitva tartó szállodát családi vállalkozásban működtetjük. A tulajdonosok, szállodavezető, marketinges, recepciós, üzemeltetési vezető munkaköröket családtagok töltik be. Egész évben üzemelünk, veszteséges évünk nem volt a megalakulás óta. Évek óta aktív résztvevői vagyunk a szakiskolai és középiskolai gyakorlati képzésnek. A szálloda egyedisége, hogy a családi vállalkozásban működtetett garabonci telephelyen termesztett, illetve előállított saját öko élelmiszereket szolgál fel a vendégek részére. Pályázatunk célja, hogy a fiatalok foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez. Így a közvetlen munkahelyteremtéssel elősegíthetjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítés hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásainak és foglalkoztatási lehetőségeinek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg konyhai kisegítő és szállodai adminisztrátor munkakörben, 6+3 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A gyakornokokat a vállalkozás napi tevékenységeibe vonjuk be. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek, kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel, ügyfeleinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét (357.000 Ft/hó), valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét (120.000-Ft/hó) kívánjuk elszámolni 6 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeinek biztosításához tervezünk az alábbiak szerint: 160 db szállodai szék, mindösszesen nettó: 1.997.600 Ft. Mivel ezek mind alapvető munkaköri eszközök, magabiztos használatuk hozzájárul a gyakornokok szakmai fejlődéséhez. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, mely tekintetben a C típusú tábla elkészítése jelent nettó 4.000 Ft költséget. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon. (Hungarian)
0 references
The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 19 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of young people in traineeships, to the development of their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation can support the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, early work experience, thereby improving labour market prospects and employment opportunities. During the project, 2 trainees will be employed as kitchen helper and hotel administrator for 6+ 3 months, full-time. Trainees are involved in the day-to-day activities of the company. During the internship period, we pay attention to getting to know not only basic professional skills but also special work operations, to connect with our partner companies and clients, so that they have the opportunity to get acquainted with other workflows related to their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 357.000/month) and the cost of the 1 corporate contact person’s work-related salary (HUF 120 000/month) for 6 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions as follows: 160 hotel chairs, net total: HUF 1.997,600. As they are all essential job tools, their confident use contributes to the professional development of trainees. We meet the requirements of the mandatory public, in which the cost of preparing the C-type table represents a net cost of HUF 4,000. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English)
9 February 2022
0.2836672540918248
0 references
L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 19 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation des jeunes à des stages, au développement de leurs qualifications, de leurs compétences de stage et de leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois peut favoriser l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi les perspectives du marché du travail et les possibilités d’emploi. Au cours du projet, 2 stagiaires seront employés comme assistant de cuisine et administrateur d’hôtel pendant 6+ 3 mois, à temps plein. Les stagiaires participent aux activités quotidiennes de l’entreprise. Au cours de la période de stage, nous nous efforçons de connaître non seulement les compétences professionnelles de base, mais aussi les opérations de travail spéciales, de se connecter avec nos entreprises partenaires et nos clients, afin qu’ils aient la possibilité de se familiariser avec d’autres flux de travail liés à leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (357,000 HUF/mois) et le coût du salaire lié au travail d’une personne de contact d’entreprise (120 000 HUF/mois) pendant 6 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et d’assurer leurs bonnes conditions de travail comme suit: 160 chaises d’hôtel, total net: HUF 1.997 600. Comme ils sont tous des outils d’emploi essentiels, leur utilisation confiante contribue au perfectionnement professionnel des stagiaires. Nous répondons aux exigences du public obligatoire, où le coût de préparation du tableau de type C représente un coût net de 4 000 HUF. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French)
10 February 2022
0 references
Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venera 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog lječilišta. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko faza, Venera je otvorena 2001., a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, stolni tenis soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Prosječan broj zaposlenih je 19 osoba. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, hotelski menadžer, marketinški službenik, recepcionar i voditelj poslovanja drže članovi obitelji. Poslujemo tijekom cijele godine, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Već godinama radimo na stručnoj i srednjoškolskoj praktičnoj izobrazbi. Jedinstvenost hotela je što poslužuje vlastitu eko-hranu koja se uzgaja i proizvodi na lokaciji Garabonci koja djeluje u obiteljskom poduzeću. Cilj je ove aplikacije doprinijeti sudjelovanju mladih u pripravništvu, razvoju njihovih kvalifikacija, vještina stažiranja i radnog iskustva. Na taj način izravno otvaranje radnih mjesta može poduprijeti prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, ranom radnom iskustvu, čime se poboljšavaju izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta, 2 polaznika bit će zaposlena kao pomoćnica kuhinje i hotelski administrator 6+ 3 mjeseca, puno radno vrijeme. Polaznici sudjeluju u svakodnevnim aktivnostima tvrtke. Tijekom stažiranja pažnju posvećujemo upoznavanju ne samo osnovnih profesionalnih vještina, već i posebnih radnih operacija, povezivanju s našim partnerskim tvrtkama i klijentima, kako bi imali priliku upoznati se s drugim tijekovima rada koji se odnose na njihovo područje stručnosti. Ako naše tržišne mogućnosti dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje i nakon ostatka razdoblja zaposlenja. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće stažista uvećane za doprinose (357 000 HUF/mjesec) i troškove plaće jedne osobe za kontakt za rad (120 000 HUF/mjesec) za 6 mjeseci. Planiramo kupiti opremu za stvaranje radnog mjesta za pripravnike i osigurati njihove odgovarajuće radne uvjete na sljedeći način: 160 hotelskih stolica, ukupno neto: 1 997,600 HUF. Budući da su svi ključni alati za zapošljavanje, njihova samopouzdana upotreba pridonosi profesionalnom razvoju pripravnika. Zadovoljavamo zahtjeve obvezne javnosti, u kojima trošak pripreme tablice tipa C predstavlja neto trošak od 4,000 HUF. U okviru projekta neće se provoditi nikakva ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultati projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Основната дейност на нашата фирма е хотелско обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела са разположени един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния СПА център. От 68 стаи, 36 са оценени 4*, а 32 са с 3* по-високи оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера е открита през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и различни закрити и открити басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, билярд стая, 2 конферентни зали, детска площадка и игрална зала, фитнес зала, пинг-понг зала. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, в които собственикът може да донесе куче. Ресторантът е подходящ за 150 души едновременно. Средният брой на служителите ни е 19 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият служител, рецепционистът и ръководителят на операциите се държат от членове на семейството. Работим през цялата година и не сме имали година на загуба, откакто е основана. От години се занимаваме с професионално и средно образование. Уникалността на хотела е, че той предлага свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на площадката Garabonci, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящата кандидатура е да допринесе за участието на младите хора в стажове, за развитието на техните квалификации, стажантски умения и трудов опит. По този начин прякото създаване на работни места може да подпомогне възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, ранния трудов опит, като по този начин се подобрят перспективите за пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта двама стажанти ще бъдат наети като кухненски помощник и администратор на хотели в продължение на 6+ 3 месеца, на пълно работно време. Стажантите участват в ежедневната дейност на компанията. По време на стажантския период обръщаме внимание на опознаването не само на основни професионални умения, но и на специални работни операции, за да се свържем с нашите партньорски компании и клиенти, така че те да имат възможност да се запознаят с други работни процеси, свързани с тяхната област на компетентност. Ако нашите пазарни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (357 000 HUF/месец) и разходите за работна заплата на 1 лице за контакт (120 000 HUF/месец) за 6 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да осигурим подходящите им условия на труд, както следва: 160 хотелски стола, нетно общо: 1,997600 HUF. Тъй като всички те са основни инструменти за работа, тяхното уверено използване допринася за професионалното развитие на стажантите. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост, в която разходите за изготвяне на таблицата тип С представляват нетни разходи от 4 000 HUF. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижими имоти. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и известни практически познания на пазара на труда. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 19 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo rannchuidiú le rannpháirtíocht daoine óga i gcúrsaí oiliúna, le forbairt a gcáilíochtaí, a scileanna intéirneachta agus a dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, is féidir le cruthú díreach post tacú le glacadh le cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear in oiliúint scoilbhunaithe, i luatheispéireas oibre, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar ionchais mhargadh an tsaothair agus ar dheiseanna fostaíochta. Le linn an tionscadail, fostófar beirt oiliúnaithe mar chúntóir cistine agus mar riarthóir óstáin ar feadh 6+ 3 mhí, lánaimseartha. Bíonn na hoiliúnaithe páirteach i ngníomhaíochtaí laethúla na cuideachta. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a fhios, ní hamháin scileanna gairmiúla bunúsacha ach freisin oibríochtaí oibre speisialta, chun nascadh lenár gcuideachtaí comhpháirtíochta agus lenár gcliaint, ionas go mbeidh an deis acu eolas a fháil ar shreabha oibre eile a bhaineann lena réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 357.000/mí) agus an costas a bhaineann le tuarastal 1 duine teagmhála corparáideach (HUF 120 000/mí) ar feadh 6 mhí. Tá sé i gceist againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus chun a ndálaí oibre cuí a chinntiú mar seo a leanas: 160 cathaoireacha óstáin, glan iomlán: HUF 1.997,600. Ós rud é gur uirlisí riachtanacha poist iad go léir, cuireann a n-úsáid mhuiníneach le forbairt ghairmiúil na n-oiliúnaithe. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus is ionann an costas a bhaineann leis an tábla de chineál C a ullmhú agus glanchostas HUF 4,000. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish)
5 September 2022
0 references
L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere è stato inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala da biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala da ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone contemporaneamente. Il nostro numero medio di dipendenti è di 19 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile marketing, il receptionist e il responsabile delle operazioni sono tenuti dai membri della famiglia. Abbiamo operato tutto l'anno e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stato fondato. Siamo attivi da anni nella formazione pratica della scuola professionale e secondaria. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-alimenti coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è quello di contribuire alla partecipazione dei giovani ai tirocini, allo sviluppo delle loro qualifiche, competenze di tirocinio ed esperienza lavorativa. In questo modo, la creazione diretta di posti di lavoro può sostenere l'adozione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando così le prospettive del mercato del lavoro e le opportunità di lavoro. Durante il progetto, 2 tirocinanti saranno impiegati come assistente di cucina e amministratore alberghiero per 6+ 3 mesi a tempo pieno. I tirocinanti sono coinvolti nelle attività quotidiane dell'azienda. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a conoscere non solo le competenze professionali di base ma anche le operazioni di lavoro speciali, per entrare in contatto con le nostre aziende partner e clienti, in modo che abbiano l'opportunità di conoscere altri flussi di lavoro relativi al loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo consentiranno, continueremo a garantirne l'occupazione dopo il resto del periodo di lavoro. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (HUF 357.000/mese) e il costo dello stipendio lavorativo di 1 persona di contatto aziendale (HUF 120 000/mese) per 6 mesi. Abbiamo in programma di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate come segue: 160 sedie dell'hotel, totale netto: HUF 1.997.600. Poiché sono tutti strumenti di lavoro essenziali, il loro uso sicuro contribuisce allo sviluppo professionale dei tirocinanti. Soddisfiamo i requisiti del pubblico obbligatorio, in cui il costo di preparazione della tabella di tipo C rappresenta un costo netto di HUF 4.000. Nessun investimento infrastrutturale o immobiliare verrà effettuato nell'ambito del progetto. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Output del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian)
5 September 2022
0 references
Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v srdci mesta Zalakaros, oproti známym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotení 4* a 32 má 3* vynikajúce hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša otvorená v roku 2001 a Afrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch je možné ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pongová miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Priemerný počet zamestnancov je 19 ľudí. Hotel je otvorený po celý rok v rodinnom podniku. Vlastník, hotelový manažér, marketingový dôstojník, recepčný a manažér prevádzky sú v rukách rodinných príslušníkov. Sme v prevádzke po celý rok, a nemali sme rok straty, odkedy bol založený. Už roky pôsobíme v odbornom a stredoškolskom praktickom vzdelávaní. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným ekologickým potravinám pestovaným a vyrábaným na mieste Garabonci prevádzkovanom v rodinnom podniku. Cieľom tejto žiadosti je prispieť k účasti mladých ľudí na stážach, k rozvoju ich kvalifikácií, zručností stáží a pracovných skúseností. Takýmto spôsobom môže priame vytváranie pracovných miest podporiť využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, skoré pracovné skúsenosti, a tým zlepšiť vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu budú 2 stážisti zamestnaní ako pomocník v kuchyni a správca hotela na 6 + 3 mesiace na plný úväzok. Stážisti sa zapájajú do každodennej činnosti spoločnosti. Počas stáže venujeme pozornosť spoznávaniu nielen základných odborných zručností, ale aj špeciálnych pracovných operácií, aby sme sa spojili s našimi partnerskými spoločnosťami a klientmi, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi súvisiacimi s ich odbornosťou. Ak to naše trhové príležitosti umožnia, budeme aj naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. V rámci projektu plánujeme účtovať platy stážistov plus príspevky (357 000 HUF/mesiac) a náklady na plat 1 korporátnej kontaktnej osoby (120 000 HUF/mesiac) počas 6 mesiacov. Plánujeme zakúpiť vybavenie na vytvorenie zamestnania pre stážistov a zabezpečiť ich riadne pracovné podmienky nasledovne: 160 hotelových kresiel, netto: 1,997600 HUF. Keďže ide o základné pracovné nástroje, ich sebavedomé využívanie prispieva k profesionálnemu rozvoju stážistov. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti, v ktorej náklady na prípravu tabuľky typu C predstavujú čisté náklady vo výške 4 000 HUF. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry ani do nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stážistov a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a istými praktickými znalosťami na trhu práce. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenindus. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast 36 on hinnatud 4* ja 32 on 3* kõrgema reitinguga. Hotell ehitati mitmes etapis, Venus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume terviseteenuseid ning erinevaid sise- ja välibasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsituba, mänguväljak ja mängutuba, jõusaal, ping-pong tuba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, mille omanik saab koera kaasa võtta. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 19 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotellijuht, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juht on pereliikmete käes. Oleme tegutsenud aastaringselt ja alates selle loomisest pole meil olnud kahjumit. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus on see, et see teenindab oma ökotoite, mida kasvatatakse ja toodetakse Garabonci tehases, mida käitatakse pereettevõttes. Käesoleva taotluse eesmärk on aidata kaasa noorte osalemisele praktikal, nende kvalifikatsiooni, praktikaoskuste ja töökogemuse arendamisele. Sel viisil võib otsene töökohtade loomine toetada koolipõhise koolituse käigus omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu, varajast töökogemust, parandades seeläbi tööturu väljavaateid ja töövõimalusi. Projekti käigus võetakse köögi abistaja ja hotelli administraatorina tööle 2 praktikanti 6+ 3 kuud, täiskohaga. Praktikandid osalevad ettevõtte igapäevases tegevuses. Praktikaperioodi jooksul pöörame tähelepanu mitte ainult põhiliste kutseoskuste, vaid ka spetsiaalsete tööoperatsioonide tundmaõppimisele, et suhelda meie partnerettevõtete ja klientidega, et neil oleks võimalus tutvuda teiste töövoogudega, mis on seotud nende erialaga. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, jätkame nende tööhõive tagamist ka pärast ülejäänud tööperioodi. Projekti raames on kavas arvestada praktikantide palgad pluss sissemaksed (357,000 HUF/kuus) ja ühe korporatiivse kontaktisiku tööga seotud töötasu (120 000 HUF/kuus) maksumus 6 kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töö ja tagada nende õiged töötingimused järgmiselt: 160 hotellitooli, kokku: 1 997 600 UNGARI FORINTIT. Kuna need on kõik olulised töövahendid, aitab nende enesekindel kasutamine kaasa praktikantide ametialasele arengule. Me vastame kohustusliku avalikkuse nõuetele, kus C-tüüpi tabeli koostamise kulu on 4000 Ungari forintit. Projekti raames ei tehta taristu- ega kinnisvarainvesteeringuid. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on tööturul laialdased ja teatavad praktilised teadmised. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Venus – zarezerwuj teraz; Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Spośród 68 pokoi, 36 są ocenione 4*, a 32 mają 3* lepsze oceny. Hotel ten został otwarty w 2001 i został otwarty w 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne baseny wewnętrzne i odkryte. Nasze dodatkowe usługi: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala ping-pongowa. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje, które właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób jednocześnie. Średnia liczba pracowników to 19 osób. Hotel jest otwarty przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, dyrektor ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są w posiadaniu członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku straty od momentu jego założenia. Od lat prowadzimy szkolenia praktyczne w zakresie kształcenia zawodowego i średniego. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje własne eko-żywności uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym przedsiębiorstwie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału młodych ludzi w stażach, do rozwoju ich kwalifikacji, umiejętności stażowych i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy może wspierać upowszechnianie kwalifikacji zawodowych zdobytych w ramach szkolenia szkolnego, wczesne doświadczenie zawodowe, a tym samym poprawę perspektyw rynku pracy i możliwości zatrudnienia. Podczas projektu 2 stażystów będzie zatrudnionych jako pomocnik kuchenny i administrator hotelu przez 6 + 3 miesiące, w pełnym wymiarze godzin. Stażyści są zaangażowani w codzienną działalność firmy. W okresie stażu zwracamy uwagę na poznanie nie tylko podstawowych umiejętności zawodowych, ale także specjalnych operacji pracy, aby połączyć się z naszymi firmami partnerskimi i klientami, aby mieli możliwość zapoznania się z innymi przepływami pracy związanymi z ich dziedziną wiedzy. Jeśli nasze możliwości rynkowe pozwolą, będziemy nadal zapewniać ich zatrudnienie po pozostałej części okresu zatrudnienia. W ramach projektu zamierzamy uwzględnić wynagrodzenia stażystów plus składki (357,000 HUF/miesiąc) oraz koszt wynagrodzenia związanego z pracą 1 osoby kontaktowej (120 000 HUF/miesiąc) przez 6 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć miejsce pracy dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy w następujący sposób: 160 krzeseł hotelowych, łącznie: 1 997 600 HUF. Ponieważ wszystkie one są niezbędnymi narzędziami pracy, ich pewne wykorzystanie przyczynia się do rozwoju zawodowego stażystów. Spełniamy wymagania obowiązkowej publiczności, w której koszt przygotowania tabeli typu C stanowi koszt netto 4 000 HUF. W ramach projektu nie zostanie przeprowadzona żadna infrastruktura ani inwestycja w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną wiedzę praktyczną na rynku pracy. (Polish)
5 September 2022
0 references
A principal actividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. O que fazer nas proximidades de Hotel Venus 3* Os dois hotéis estão localizados um ao lado do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 têm classificação 4* e 32 têm classificação 3* superior. O hotel foi construído em várias fases, Venus abriu em 2001 e Afrodite em 2013. Os dois hotéis têm capacidade para 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Os nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de pingue-pongue. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. O nosso número médio de funcionários é de 19 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gestor hoteleiro, responsável de marketing, rececionista e gestor de operações são detidos por membros da família. Estivemos em funcionamento durante todo o ano e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Temos sido ativos na formação prática do ensino profissional e secundário há anos. A singularidade do hotel reside no facto de servir os seus próprios alimentos ecológicos cultivados e produzidos nas instalações de Garabonci, geridas pela empresa familiar. O objetivo desta candidatura é contribuir para a participação dos jovens em estágios, para o desenvolvimento das suas qualificações, competências de estágio e experiência profissional. Desta forma, a criação direta de emprego pode apoiar a adoção de qualificações profissionais adquiridas em formação em contexto escolar, a experiência de trabalho precoce, melhorando assim as perspetivas do mercado de trabalho e as oportunidades de emprego. Durante o projecto, 2 estagiários serão empregados como ajudante de cozinha e administrador de hotel durante 6+ 3 meses, a tempo inteiro. Os estagiários estão envolvidos nas atividades do dia-a-dia da empresa. Durante o período de estágio, prestamos atenção a conhecer não só competências profissionais básicas, mas também operações de trabalho especiais, para conectar-nos com as nossas empresas parceiras e clientes, para que eles tenham a oportunidade de se familiarizar com outros fluxos de trabalho relacionados com a sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. No âmbito do projeto, tencionamos contabilizar os salários dos estagiários mais as contribuições (357 000 HUF/mês) e o custo do salário profissional de uma pessoa de contacto institucional (120 000 HUF/mês) durante 6 meses. Pretendemos adquirir equipamento para criar um emprego para os estagiários e garantir as suas condições de trabalho adequadas da seguinte forma: 160 cadeiras de hotel, total líquido: 1 997 600 HUF. Uma vez que são ferramentas de trabalho essenciais, a sua utilização confiante contribui para o desenvolvimento profissional dos formandos. Cumprimos os requisitos do público obrigatório, em que o custo de preparação da tabela do tipo C representa um custo líquido de HUF 4.000. Não será realizado qualquer investimento em infraestruturas ou imobiliário no âmbito do projeto. Resultado do projecto: aumentar as competências de estágio e a experiência profissional dos estagiários. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com conhecimentos práticos amplos e certos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Oba hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavným lázním. Z 68 pokojů, 36 je hodnoceno 4* a 32 má 3* vyšší hodnocení. Hotel byl otevřen v roce 2001 a zrekonstruován v roce 2013. Oba hotely mohou ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, pingpongová místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Průměrný počet zaměstnanců je 19 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Vlastník, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a vedoucí provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Působíme celý rok a od té doby, co byla založena, jsme neměli žádný ztracený rok. Již řadu let působíme v odborném a středoškolském praktickém vzdělávání. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a produkovaným v lokalitě Garabonci provozované v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti mladých lidí na stážích, k rozvoji jejich kvalifikace, stáží a pracovních zkušeností. Tímto způsobem může přímá tvorba pracovních míst podpořit zavádění odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, včasných pracovních zkušenostech, a tím zlepšit vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou 2 stážisté zaměstnáni jako pomocník kuchyně a správce hotelu po dobu 6 + 3 měsíců na plný úvazek. Stážisté jsou zapojeni do každodenní činnosti společnosti. Během stáže věnujeme pozornost seznámení se nejen základními odbornými dovednostmi, ale i speciálními pracovními operacemi, abychom se spojili s našimi partnerskými společnostmi a klienty, aby měli možnost seznámit se s dalšími pracovními postupy souvisejícími s jejich odborným oborem. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek pracovního období. V rámci projektu máme v úmyslu účtovat platy stážistů plus příspěvky (357 000 HUF/měsíc) a náklady na plat 1 firemní kontaktní osoby (120 000 HUF/měsíc) po dobu 6 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek následujícím způsobem: 160 hotelových židlí, netto celkem: 1 997 600 HUF. Vzhledem k tomu, že se jedná o základní pracovní nástroje, jejich sebevědomé použití přispívá k profesnímu rozvoji stážistů. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti, ve které náklady na přípravu tabulky typu C představují čisté náklady ve výši 4 000 HUF. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury ani do nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech)
5 September 2022
0 references
Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet til 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet åbnede dets døre i 2001 og var ombygget i 2013. De to hoteller har plads til 170 personer. Vi tilbyder wellness-tjenester og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra ydelser: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, fitnesscenter, bordtennisværelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal ansatte er 19 personer. Hotellet er åbent året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotelchefen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftslederen varetages af familiemedlemmer. Vi har arbejdet hele året rundt, og vi har ikke haft et tabsår, siden det blev grundlagt. Vi har været aktive i erhvervs- og gymnasiepraktik i årevis. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer, der dyrkes og produceres på Garabonci-stedet, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til unges deltagelse i praktikophold, til udvikling af deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde kan direkte jobskabelse støtte udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet i skolebaseret uddannelse, tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre mulighederne for arbejdsmarkedet og beskæftigelsesmulighederne. I løbet af projektet vil 2 praktikanter blive ansat som køkkenhjælper og hoteladministrator i 6+ 3 måneder på fuld tid. Praktikanter er involveret i virksomhedens daglige aktiviteter. I praktikperioden er vi opmærksomme på at lære ikke kun grundlæggende faglige færdigheder at kende, men også særlige arbejdsprocesser, at forbinde med vores partnervirksomheder og kunder, så de har mulighed for at stifte bekendtskab med andre arbejdsgange relateret til deres fagområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsætte med at sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikantlønninger plus bidrag (357 000 HUF/måned) og udgifterne til den 1 virksomhedskontaktpersons arbejdsrelaterede løn (120 000 HUF/måned) i 6 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår som følger: 160 hotelstole, netto i alt: HUF 1.997.600. Da de alle er vigtige jobværktøjer, bidrager deres tillid til den faglige udvikling af praktikanter. Vi opfylder kravene fra den obligatoriske offentlighed, hvor omkostningerne ved at udarbejde C-type tabellen repræsenterer en nettoomkostning på 4,000 HUF. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultatet af projektet: forøgelse af praktikanternes praktikfærdigheder og erhvervserfaring. Projekt output: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden på arbejdsmarkedet. (Danish)
5 September 2022
0 references
Huvudverksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Hotel Venus – webbplats; De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spat. Från 68 rum är 36 klassade 4 * och 32 har 3 * överlägsen betyg. Hotellet öppnade dörrarna 2001 och renoverades 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 19 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägare, hotellchef, marknadsansvarig, receptionist och chef för verksamheten innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit aktiva inom yrkesutbildning och gymnasieutbildning i flera år. Det unika med hotellet är att det serverar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till ungdomars deltagande i praktik, till utveckling av deras kvalifikationer, praktikkunskaper och arbetslivserfarenhet. På så sätt kan direkt skapande av arbetstillfällen stödja införandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolbaserad utbildning, tidiga arbetslivserfarenheter och därigenom förbättra utsikterna på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheterna. Under projektet kommer 2 praktikanter att anställas som kökshjälpare och hotelladministratör i 6+ 3 månader på heltid. Praktikanter är involverade i företagets dagliga verksamhet. Under praktikperioden är vi måna om att lära känna inte bara grundläggande yrkeskunskaper utan också speciella arbetsinsatser, för att få kontakt med våra partnerföretag och kunder, så att de har möjlighet att bekanta sig med andra arbetsflöden relaterade till sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter, kommer vi att fortsätta att säkerställa deras anställning efter resten av sysselsättningsperioden. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanters löner plus bidrag (357.000/månad) och kostnaden för den 1 företagskontaktpersonens arbetsrelaterade lön (120 000 HUF/månad) under 6 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden enligt följande: 160 hotellstolar, totalt netto: HUF 1 997 600. Eftersom de alla är viktiga arbetsverktyg bidrar deras säkra användning till praktikanternas professionella utveckling. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, där kostnaden för att förbereda tabellen av C-typ motsvarar en nettokostnad på 4 000 HUF. Ingen infrastruktur eller fastighetsinvesteringar kommer att ske inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas kompetens och arbetslivserfarenhet. Projektresultat: 2 unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap på arbetsmarknaden. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4*, 32 pa 3* vrhunske ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Oba hotela lahko sprejmeta 170 oseb. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralna soba, telovadnica, ping-pong soba. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lastnik lahko pripelje s psom. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 19 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, hotelski menedžer, tržnik, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto in od ustanovitve še nismo imeli leta izgube. Že leta se ukvarjamo s poklicnim in srednješolskim praktičnim usposabljanjem. Posebnost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te vloge je prispevati k udeležbi mladih v pripravništvih, razvoju njihovih kvalifikacij, spretnosti za pripravništvo in delovnih izkušenj. Tako lahko neposredno ustvarjanje delovnih mest podpre uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v okviru šolskega usposabljanja, zgodnjih delovnih izkušenj, s čimer se izboljšajo možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta dva pripravnika zaposlena kot pomočnik kuhinj in skrbnik hotela za 6+3 mesece s polnim delovnim časom. Pripravniki so vključeni v vsakodnevne dejavnosti podjetja. V času pripravništva smo pozorni na spoznavanje ne le osnovnih strokovnih znanj, temveč tudi posebnih delovnih operacij, da se povežemo s partnerskimi podjetji in strankami, tako da se lahko seznanijo z drugimi poteki dela, povezanimi z njihovim strokovnim področjem. Če bodo naše tržne priložnosti dopuščale, bomo še naprej zagotavljali njihovo zaposlitev tudi po preostanku delovnega obdobja. V okviru projekta nameravamo 6 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (357,000 HUF/mesec) ter stroške plače 1 osebe, povezane z delom (120 000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme za ustvarjanje delovnih mest za pripravnike in zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev, kot sledi: 160 hotelskih stolov, neto skupaj: 1 997,600 HUF. Ker so vsa ključna delovna orodja, njihova samozavestna uporaba prispeva k strokovnemu razvoju pripravnikov. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti, v kateri stroški priprave tabele tipa C predstavljajo neto stroške v višini 4 000 HUF. V okviru projekta ne bodo izvedene nobene naložbe v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: povečanje spretnosti pripravništva in delovnih izkušenj pripravnikov. Rezultati projekta: Dva mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Yrityksemme tärkein toiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotelli Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä kuuluisaa kylpylää vastapäätä. 68 huonetta, 36 on saanut 4* ja 32 on 3* ylivertaisia luokituksia. Hotelli rakennettiin useassa vaiheessa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Molempiin hotelleihin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita sekä erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta, joiden omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 henkilölle samaan aikaan. Työntekijämäärämme on keskimäärin 19 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnan johtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiota sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on, että se palvelee omia ekoruokia, joita kasvatetaan ja tuotetaan perheyrityksessä toimivalla Garaboncin sivustolla. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää nuorten osallistumista harjoitteluun sekä kehittää heidän pätevyyttään, työharjoittelutaitojaan ja työkokemustaan. Tällä tavoin suoralla työpaikkojen luomisella voidaan tukea koulupohjaisessa koulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa, varhaista työkokemusta ja siten parantaa työmarkkinanäkymiä ja työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen aikana kaksi harjoittelijaa työskentelee keittiöavustajana ja hotellin ylläpitäjänä kokopäiväisesti 6+ 3 kuukautta. Harjoittelijat ovat mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että tutustumme paitsi ammatillisiin perustaitoihin myös erityisiin työtehtäviin, jotta voimme olla yhteydessä kumppaniyrityksiimme ja asiakkaisiimme, jotta heillä on mahdollisuus tutustua muihin osaamisalueeseensa liittyviin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuudet sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Hankkeen yhteydessä aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (357,000 HUF/kk) sekä yhden yrityksen yhteyshenkilön työhön liittyvän palkan kustannukset (120 000 HUF/kk) kuudeksi kuukaudeksi. Aiomme hankkia laitteita, joilla luodaan työpaikka harjoittelijoille ja varmistetaan heidän asianmukaiset työolot seuraavasti: 160 hotellituolia, nettomäärä: 1 997 600 HUF. Koska ne ovat kaikki keskeisiä työvälineitä, niiden luottavainen käyttö edistää harjoittelijoiden ammatillista kehitystä. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset, joissa C-tyypin taulukon valmistelukustannukset ovat 4 000 Unkarin forintin nettokustannukset. Hankkeen yhteydessä ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Projektin tuotos: 2 nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietämystä työmarkkinoilla. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-attività prinċipali tal-kumpanija tagħna hija s-servizz tal-lukanda. Hotel Aphrodite 4 *, Hotel Venere 3 *. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta’ Zalakaros, biswit l-ispa famuża. Mill-kmamar 68, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venere miftuħa fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 ruħ. Noffru servizzi ta ‘benessri u diversi pools fuq ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. Numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 19-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa s-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionst u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma mill-membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf minn mindu twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku vokazzjonali u l-iskola sekondarja għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-ikel ekoloġiku tagħha stess imkabbar u prodott fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni taż-żgħażagħ fit-traineeships, għall-iżvilupp tal-kwalifiki, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tagħhom. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi jista’ jappoġġja l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, esperjenza bikrija ta’ xogħol, u b’hekk jitjiebu l-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett, 2 trainees se jkunu impjegati bħala helper tal-kċina u amministratur tal-lukanda għal 6+ 3 xhur, full-time. It-trainees huma involuti fl-attivitajiet ta’ kuljum tal-kumpanija. Matul il-perjodu ta ‘internship, aħna nagħtu attenzjoni biex isiru jafu mhux biss ħiliet professjonali bażiċi iżda wkoll operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali, biex jgħaqqdu mal-kumpaniji sħab tagħna u l-klijenti, sabiex ikollhom l-opportunità li jiffamiljarizzaw ruħhom ma ‘flussi tax-xogħol oħra relatati mal-qasam ta’ kompetenza tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, aħna se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Fil-qafas tal-proġett, għandna l-intenzjoni li nikkontabilizzaw is-salarji tal-apprendisti flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 357.000/xahar) u l-ispiża tas-salarju relatat max-xogħol tal-persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 120 000/xahar) għal 6 xhur. Qed nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom kif ġej: 160 siġġu tal-lukandi, total nett: HUF 1.997,600. Peress li huma kollha għodod essenzjali tax-xogħol, l-użu kunfidenti tagħhom jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali tat-trainees. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, fejn l-ispiża tat-tħejjija tat-tabella tat-tip C tirrappreżenta spiża netta ta’ HUF 4,000. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jsir taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: jiżdiedu l-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. Produzzjoni tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku wiesa’ u ċert dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese)
5 September 2022
0 references
De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels bevinden zich naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers, 36 zijn beoordeeld 4* en 32 hebben 3* superior ratings. Het hotel werd gebouwd in verschillende stadia, Venus geopend in 2001 en Aphrodite in 2013. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartruimte, 2 conferentiezalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal werknemers is 19 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingofficier, receptioniste en bedrijfsmanager worden gehouden door familieleden. We zijn het hele jaar door actief, en we hebben geen verliesjaar gehad sinds het werd opgericht. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding voor beroepsonderwijs en middelbare school. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op de Garabonci-site die in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van jongeren aan stages, tot de ontwikkeling van hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier kan het rechtstreeks scheppen van banen de toepassing van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, vroege werkervaring ondersteunen, waardoor de vooruitzichten op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid worden verbeterd. Tijdens het project worden 2 stagiairs in dienst gesteld als keukenhulp en hotelbeheerder voor 6+ 3 maanden, fulltime. Stagiairs zijn betrokken bij de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. Tijdens de stageperiode besteden we aandacht aan het leren kennen van niet alleen elementaire professionele vaardigheden, maar ook speciale werkactiviteiten, om in contact te komen met onze partnerbedrijven en klanten, zodat ze de mogelijkheid hebben om kennis te maken met andere workflows met betrekking tot hun vakgebied. Als onze marktkansen dit toelaten, zullen we na de rest van de arbeidsperiode blijven zorgen voor hun werkgelegenheid. In het kader van het project willen we rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (357,000 HUF/maand) en de kosten van het werkgerelateerde salaris van de 1 zakelijke contactpersoon (120 000 HUF/maand) voor 6 maanden. We zijn van plan om apparatuur aan te schaffen om een baan voor stagiairs te creëren en hun goede arbeidsomstandigheden als volgt te waarborgen: 160 hotelstoelen, netto totaal: HUF 1.997,600. Omdat ze allemaal essentiële werkinstrumenten zijn, draagt hun zelfverzekerd gebruik bij aan de professionele ontwikkeling van stagiairs. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, waarin de kosten voor het opstellen van de C-type tabel een nettokosten van 4 000 HUF vertegenwoordigen. Er zullen geen infrastructuur- of vastgoedinvesteringen plaatsvinden in het kader van het project. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Projectoutput: 2 jonge werknemers met brede en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή εξυπηρέτηση. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά του Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 βαθμολογούνται 4* και 32 έχουν 3 * ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και από τότε παραμένει παράδειγμα της αρχιτεκτονικής με σύγχρονο στιλ στην Αφροδίτη. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι επιπρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδρίων, παιδική χαρά και αίθουσα παιχνιδιού, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 19 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο ρεσεψιονίστ και ο διευθυντής των επιχειρήσεων κρατούνται από μέλη της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο και δεν έχουμε χάσει χρόνο από τότε που ιδρύθηκε. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια πρακτική εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο του Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή των νέων σε περιόδους πρακτικής άσκησης, στην ανάπτυξη των προσόντων τους, των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής τους εμπειρίας. Με τον τρόπο αυτό, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας μπορεί να στηρίξει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της πρώιμης εργασιακής εμπειρίας, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές της αγοράς εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του έργου, 2 ασκούμενοι θα απασχοληθούν ως βοηθός κουζίνας και διαχειριστής ξενοδοχείου για 6+ 3 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Οι εκπαιδευόμενοι συμμετέχουν στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να γνωρίσουμε όχι μόνο βασικές επαγγελματικές δεξιότητες αλλά και ειδικές εργασίες, να συνδεθούμε με τις συνεργαζόμενες εταιρείες και τους πελάτες μας, ώστε να έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας που σχετίζονται με τον τομέα της εξειδίκευσής τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες της αγοράς μας, θα συνεχίσουμε να εξασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκούμενων συν τις εισφορές (357,000 HUF/μήνα) και το κόστος του μισθού του 1 εταιρικού προσώπου που σχετίζεται με την εργασία (120 000 HUF/μήνα) για 6 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους ασκούμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους ως εξής: 160 καρέκλες ξενοδοχείου, καθαρό σύνολο: 1 997,600 HUF. Δεδομένου ότι όλα αυτά αποτελούν βασικά εργαλεία εργασίας, η χρήση τους με αυτοπεποίθηση συμβάλλει στην επαγγελματική ανάπτυξη των ασκούμενων. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού, στο οποίο το κόστος προετοιμασίας του πίνακα τύπου C αντιπροσωπεύει καθαρό κόστος 4,000 HUF. Καμία επένδυση σε υποδομές ή ακίνητα δεν θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του έργου. Αποτέλεσμα του έργου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκούμενων. Παραγωγή έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και συγκεκριμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek)
5 September 2022
0 references
Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, Viešbutis Venus 3*. Abu viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 vertinami 4*, o 32–3* aukščiausios klasės. Viešbutis pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m., o Afroditė – 2013 m. Dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Mes siūlome sveikatingumo paslaugas ir įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardas, 2 konferencijų salė, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, treniruoklių salė, ping-pong kambarys. Turime 4 laisvus kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tinka 150 žmonių vienu metu. Vidutinis darbuotojų skaičius – 19 žmonių. Viešbutis dirba ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio valdytojas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo jos įkūrimo. Jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinėse ir vidurinėse mokyklose. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis tarnauja savo ekologiniams maisto produktams, auginamiems ir gaminamiems Garabonci vietovėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie jaunimo dalyvavimo stažuotėse, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties tobulinimo. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas gali padėti įgyti mokymosi mokykloje metu įgytos profesinės kvalifikacijos, ankstyvo darbo patirties ir taip pagerinti darbo rinkos perspektyvas ir užimtumo galimybes. Projekto metu 2 stažuotojai bus įdarbinti kaip virtuvės pagalbininkai ir viešbučio administratorius 6+ 3 mėnesius, visą darbo dieną. Stažuotojai dalyvauja kasdienėje įmonės veikloje. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad susipažinsime ne tik su pagrindiniais profesiniais įgūdžiais, bet ir su specialiomis darbo operacijomis, kad galėtume susisiekti su mūsų partnerių įmonėmis ir klientais, kad jie turėtų galimybę susipažinti su kitais darbo srautais, susijusiais su jų kompetencijos sritimi. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Vykdydami projektą, ketiname apskaityti stažuotojų atlyginimus ir įmokas (357,000 HUF/mėn.) ir 1 įmonės kontaktinio asmens darbo užmokesčio išlaidas (120 000 HUF per mėnesį) už 6 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, kad sukurtume darbą stažuotojams ir užtikrintume tinkamas jų darbo sąlygas: 160 viešbučio kėdžių, iš viso: HUF 1.997,600. Kadangi visi jie yra pagrindinės darbo priemonės, jų patikimas naudojimas prisideda prie stažuotojų profesinio tobulėjimo. Mes atitinkame privalomosios visuomenės reikalavimus, pagal kuriuos C tipo lentelės parengimo išlaidos sudaro 4 000 HUF grynąsias išlaidas. Įgyvendinant projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių darbo rinkoje. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt, în inima orașului Zalakaros, vizavi de faimosul centru spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt cotate 4*, iar 32 au scoruri superioare de 3*. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost inaugurat în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul mediu de angajați este de 19 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, ofițerul de marketing, recepționerul și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am funcționat pe tot parcursul anului și nu am mai avut un an de pierdere de când a fost fondat. De ani de zile suntem activi în formarea profesională și gimnazială. Unicitatea hotelului este că servește propriile sale alimente ecologice cultivate și produse la site-ul Garabonci operat în afacerea de familie. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea tinerilor la stagii, la dezvoltarea calificărilor, a competențelor de stagiu și a experienței lor profesionale. În acest fel, crearea directă de locuri de muncă poate sprijini adoptarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, a experienței profesionale timpurii, îmbunătățind astfel perspectivele pieței forței de muncă și oportunitățile de angajare. Pe parcursul proiectului, 2 stagiari vor fi angajați ca ajutor de bucătărie și administrator hotelier timp de 6+ 3 luni, cu normă întreagă. Stagiarii sunt implicați în activitățile de zi cu zi ale companiei. În perioada de stagiu, acordăm atenție cunoașterii nu numai a competențelor profesionale de bază, ci și a operațiunilor de lucru speciale, pentru a ne conecta cu companiile și clienții noștri partenere, astfel încât aceștia să aibă posibilitatea de a se familiariza cu alte fluxuri de lucru legate de domeniul lor de expertiză. În cazul în care oportunitățile noastre de piață permit, vom continua să asigurăm angajarea acestora după restul perioadei de angajare. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (357,000 HUF/lună) și costul salariului profesional al persoanei de contact corporative (120 000 HUF/lună) timp de 6 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă corespunzătoare, după cum urmează: 160 de scaune de hotel, total net: 1 997 600 HUF. Deoarece toate sunt instrumente esențiale pentru locuri de muncă, utilizarea lor încrezătoare contribuie la dezvoltarea profesională a stagiarilor. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu, în care costul pregătirii tabelului de tip C reprezintă un cost net de 4,000 HUF. În cadrul proiectului nu vor avea loc investiții în infrastructură sau imobiliare. Rezultatul proiectului: creșterea abilităților de stagiu și a experienței de muncă a stagiarilor. Rezultatele proiectului: 2 tineri lucrători cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Die Haupttätigkeit unserer Firma ist Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 mit 4* bewertet und 32 haben 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen erbaut, Venus wurde 2001 und Aphrodite im Jahr 2013 eröffnet. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen gleichzeitig geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 19 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienbetrieb geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingbeauftragte, Empfangsmitarbeiter und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir arbeiten das ganze Jahr über, und wir hatten kein Verlustjahr seit seiner Gründung. Wir sind seit Jahren in der berufs- und schulpraktischen Ausbildung tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die am Standort Garabonci angebaut und produziert werden, der im Familienbetrieb betrieben wird. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme junger Menschen an Praktika, zur Entwicklung ihrer Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise kann die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen die Aufnahme von Berufsqualifikationen, die in der schulischen Ausbildung erworben wurden, sowie die frühen Arbeitserfahrungen unterstützen und so die Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern. Während des Projekts werden 2 Auszubildende als Küchenhelfer und Hoteladministrator für 6+ 3 Monate Vollzeit beschäftigt. Die Auszubildenden sind an den täglichen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt. Während der Praktikumszeit achten wir darauf, nicht nur grundlegende berufliche Fähigkeiten, sondern auch spezielle Arbeitsabläufe kennen zu lernen, mit unseren Partnerunternehmen und Kunden in Kontakt zu treten, so dass sie die Möglichkeit haben, sich mit anderen Arbeitsabläufen im Zusammenhang mit ihrem Fachgebiet vertraut zu machen. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigung sicherstellen. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich Beiträgen (HUF 357.000/Monat) und die Kosten für das Arbeitsentgelt des 1 Ansprechpartners (120 000 HUF/Monat) für 6 Monate zu verrechnen. Wir planen, Ausrüstung zu erwerben, um einen Job für Auszubildende zu schaffen und ihre ordnungsgemäßen Arbeitsbedingungen wie folgt zu gewährleisten: 160 Hotelstühle, netto insgesamt: 1 997,600 HUF. Da sie alle wesentliche Arbeitsinstrumente sind, trägt ihr selbstbewusster Einsatz zur beruflichen Weiterentwicklung der Auszubildenden bei. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit, in denen die Kosten für die Erstellung der C-Tabelle Nettokosten von 4,000 HUF darstellen. Im Rahmen des Projekts finden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen statt. Ergebnis des Projekts: Steigerung der Praktikumsfähigkeiten und Berufserfahrung von Auszubildenden. Projektausgang: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German)
5 September 2022
0 references
La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles se encuentran uno al lado del otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 tienen una calificación de 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y exteriores. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro número promedio de empleados es de 19 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el director de marketing, la recepcionista y el gerente de operaciones están en manos de los miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que se fundó. Hemos estado activos en la formación práctica de la escuela vocacional y secundaria durante años. La singularidad del hotel es que sirve sus propios alimentos ecológicos cultivados y producidos en el sitio Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta aplicación es contribuir a la participación de los jóvenes en los períodos de prácticas, al desarrollo de sus cualificaciones, capacidades de prácticas y experiencia laboral. De esta manera, la creación directa de empleo puede apoyar la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la experiencia laboral temprana, mejorando así las perspectivas del mercado laboral y las oportunidades de empleo. Durante el proyecto, 2 aprendices serán empleados como ayudante de cocina y administrador del hotel durante 6+ 3 meses, a tiempo completo. Los becarios participan en las actividades cotidianas de la empresa. Durante el período de prácticas, prestamos atención a conocer no solo las habilidades profesionales básicas sino también las operaciones de trabajo especiales, para conectar con nuestras empresas asociadas y clientes, para que tengan la oportunidad de familiarizarse con otros flujos de trabajo relacionados con su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, continuaremos asegurando su empleo después del resto del período de empleo. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más las contribuciones (357,000 HUF/mes) y el costo del salario laboral de 1 persona de contacto corporativo (HUF 120 000/mes) durante 6 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y garantizar sus condiciones de trabajo adecuadas de la siguiente manera: 160 sillas de hotel, total neto: HUF 1.997.600. Como todas ellas son herramientas de trabajo esenciales, su uso seguro contribuye al desarrollo profesional de los aprendices. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, en el que el costo de preparación de la tabla de tipo C representa un costo neto de 4,000 HUF. No se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces en el marco del proyecto. Resultado del proyecto: aumentar las capacidades de prácticas y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish)
5 September 2022
0 references
Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viena otrai centrā Zalakaros, pretī slavenajam spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* izcili. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venēra tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abas viesnīcas var uzņemt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda istaba, 2 konferenču telpas, rotaļu un rotaļu telpa, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas telpas un 4 istabas, kuras īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots 150 cilvēkiem vienlaicīgi. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 19 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un mums nav bijis zaudējumu gads kopš tā dibināšanas. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolas praktiskajā apmācībā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus eko-pārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes biznesā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt jauniešu līdzdalību stažēšanā, viņu kvalifikācijas, prakses prasmju un darba pieredzes pilnveidošanu. Tādējādi tieša darba vietu radīšana var atbalstīt tādu profesionālo kvalifikāciju apguvi, kas iegūtas apmācībā skolā, kā arī agrīnas darba pieredzes apguvi, tādējādi uzlabojot darba tirgus izredzes un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā 2 praktikanti tiks nodarbināti kā virtuves palīgs un viesnīcas administrators 6+ 3 mēnešus, pilnu slodzi. Praktikanti ir iesaistīti uzņēmuma ikdienas darbā. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai iepazītu ne tikai profesionālās pamatprasmes, bet arī speciālās darba operācijas, sazinātos ar mūsu partneruzņēmumiem un klientiem, lai viņiem būtu iespēja iepazīties ar citām darbplūsmām, kas saistītas ar viņu kompetences jomu. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc atlikušā nodarbinātības perioda. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt stažieru algas un iemaksas (357,000 HUF mēnesī) un izmaksas par 1 korporatīvas kontaktpersonas darba algu (HUF 120 000/mēnesī) 6 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņiem atbilstošus darba apstākļus: 160 viesnīcu krēsli, pavisam kopā: HUF 1.997,600. Tā kā tie visi ir būtiski darba rīki, to droša izmantošana veicina praktikantu profesionālo attīstību. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības, kurās C tipa tabulas sagatavošanas izmaksas veido neto izmaksas HUF 4,000 apmērā. Projekta ietvaros netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Zalakaros, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-19-2020-00134
0 references