Northern Leadership Forum — with innovative operating models for growth and development in Lapland (Q3758813): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Põhja-Juhtimise Foorum – uuenduslike tegevusmudelitega majanduskasvu ja arengu edendamiseks Lapimaal | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šiaurės lyderystės forumas – su novatoriškais veiklos modeliais augimui ir vystymuisi Laplandijoje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum – s inovativnim operativnim modelima za rast i razvoj u Laponiji | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum — με καινοτόμα λειτουργικά μοντέλα για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη στη Λαπωνία | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum – s inovatívnymi operačnými modelmi pre rast a rozvoj v Laponsku | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum – z innowacyjnymi modelami operacyjnymi na rzecz wzrostu i rozwoju w Laponii | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Északi Vezetői Fórum – innovatív működési modellekkel a növekedés és fejlődés érdekében Lappföldön | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum – s inovativními provozními modely pro růst a rozvoj v Laponsku | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ziemeļu līderības forums — ar inovatīviem darbības modeļiem izaugsmei un attīstībai Lapzemē | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fóram Ceannaireachta an Tuaiscirt — le samhlacha oibriúcháin nuálacha d’fhás agus d’fhorbairt sa Laplainn | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Severni Vodilni forum – z inovativnimi operativnimi modeli za rast in razvoj na Laponskem | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
North Leadership Forum — с иновативни оперативни модели за растеж и развитие в Лапландия | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Forum ta’ Tmexxija tat-Tramuntana — b’mudelli operattivi innovattivi għat-tkabbir u l-iżvilupp f’Lapland | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum — com modelos operacionais inovadores para o crescimento e o desenvolvimento na Lapónia | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum — med innovative driftsmodeller for vækst og udvikling i Lapland | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum – cu modele inovatoare de operare pentru creștere și dezvoltare în Laponia | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum – med innovativa verksamhetsmodeller för tillväxt och utveckling i Lappland | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3758813 във Финландия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 u Finskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 Finnországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 ve Finsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 i Finland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3758813 in Finland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 Soomes | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3758813 Suomessa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3758813 en Finlande | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 in Finnland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3758813 στη Φινλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3758813 san Fhionlainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3758813 in Finlandia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3758813 Somijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3758813 Suomijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3758813 fil-Finlandja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 w Finlandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3758813 na Finlândia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3758813 în Finlanda | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 vo Fínsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 na Finskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3758813 en Finlandia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3758813 i Finland | |||||||||||||||
| Property / summary: The operating environment of Lappish companies and organisations is changing, especially as a result of digitalisation, age change, internationalisation and sustainability requirements. In Lapland, the drivers of break-through affect all industries and require companies and other organisations to have knowledge of them. Changes in the operating environment must be taken into account as part of the management of companies and other organisations. Lappish companies and organisations currently have a lot of discussion about leadership and its development. In particular, the management of micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) faces challenges to take advantage of changes in the operating environment, such as digitalisation, the international workforce, sustainability requirements, the development of staff’s well-being and skills, economic skills and the transition to new markets. These also pose challenges in the management of public sector organisations. The aim of the project is to develop companies’ change, well-being and future management in such a way that strengthening skills will bring efficiency and enable companies to grow and improve well-being at work. The aim of the project — to study the competence needs of companies in the region and other employers‘organisations in terms of management — is to develop measures and trainings to meet these skills needs — to develop the quality of operations of companies and other employer organisations — to increase the skills of change, well-being and future management in target organisations — to increase networking between companies and other employers’ organisations The project will bring together a management network involving representatives of Lappish companies and other organisations. Building on the skills needs of the companies and other organisations that form part of the network, measures and trainings for upskilling will be developed. The project develops the concept of the Northern Leadership Forum, which includes the Leadership Network, a supporting digital platform, trainings and the preparation of training and development plans to support peer learning. As a result of the project, the management quality, well-being at work and productivity of companies and organisations will be improved. Companies and organisations in the region will learn how to manage and also use the factors of change that will become stronger in the future. The project strengthens cooperation on networking and management between Lappish companies and industries. The project is carried out in cooperation between Redu, Lapland University of Applied Sciences and the University of Lapland. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1423977360615899
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lappishi ettevõtete ja organisatsioonide tegevuskeskkond on muutumas, eelkõige digiteerimise, vanusemuutuste, rahvusvahelistumise ja jätkusuutlikkuse nõuete tõttu. Lapimaal mõjutavad läbimurdemootorid kõiki tööstusharusid ja nõuavad ettevõtetelt ja muudelt organisatsioonidelt nende tundmist. Ettevõtete ja muude organisatsioonide juhtimises tuleb arvesse võtta muutusi tegevuskeskkonnas. Lappish ettevõtted ja organisatsioonid on praegu palju arutelusid juhtimise ja selle arengu. Eelkõige on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (MVKEd) juhtimisel raske kasutada ära muutusi töökeskkonnas, nagu digiteerimine, rahvusvaheline tööjõud, kestlikkusnõuded, töötajate heaolu ja oskuste arendamine, majandusoskused ja üleminek uutele turgudele. Need tekitavad probleeme ka avaliku sektori organisatsioonide juhtimises. Projekti eesmärk on arendada ettevõtete muutusi, heaolu ja tulevast juhtimist nii, et oskuste tugevdamine tooks kaasa tõhususe ning võimaldaks ettevõtetel kasvada ja parandada tööalast heaolu. Projekti eesmärk – uurida piirkonna ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide juhtimisalaseid pädevusvajadusi – on välja töötada meetmed ja koolitused, et vastata neile oskustele, arendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide tegevuse kvaliteeti, suurendada muutuste, heaolu ja tulevase juhtimise oskusi sihtorganisatsioonides, suurendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide vahelisi võrgustikke Projekti koondab Lappishi ettevõtete ja teiste organisatsioonide esindajaid koondav juhtimisvõrgustik. Tuginedes võrgustikus osalevate ettevõtete ja muude organisatsioonide vajadustele oskuste järele, töötatakse välja oskuste täiendamise meetmed ja koolitused. Projektiga arendatakse põhjapoolse juhtimisfoorumi kontseptsiooni, mis hõlmab juhtimisvõrgustikku, toetavat digitaalset platvormi, koolitusi ning koolitus- ja arengukavade ettevalmistamist, et toetada vastastikust õppimist. Projekti tulemusena paraneb ettevõtete ja organisatsioonide juhtimise kvaliteet, heaolu tööl ja tootlikkus. Piirkonna ettevõtted ja organisatsioonid õpivad, kuidas juhtida ja kasutada ka muutusi, mis muutuvad tulevikus tugevamaks. Projekt tugevdab Lappishi ettevõtete ja tööstusharude vahelist koostööd võrgustike loomise ja juhtimise valdkonnas. Projekt viiakse ellu koostöös Redu, Lapimaa rakenduskõrgkooli ja Lapimaa Ülikooli vahel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lappishi ettevõtete ja organisatsioonide tegevuskeskkond on muutumas, eelkõige digiteerimise, vanusemuutuste, rahvusvahelistumise ja jätkusuutlikkuse nõuete tõttu. Lapimaal mõjutavad läbimurdemootorid kõiki tööstusharusid ja nõuavad ettevõtetelt ja muudelt organisatsioonidelt nende tundmist. Ettevõtete ja muude organisatsioonide juhtimises tuleb arvesse võtta muutusi tegevuskeskkonnas. Lappish ettevõtted ja organisatsioonid on praegu palju arutelusid juhtimise ja selle arengu. Eelkõige on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (MVKEd) juhtimisel raske kasutada ära muutusi töökeskkonnas, nagu digiteerimine, rahvusvaheline tööjõud, kestlikkusnõuded, töötajate heaolu ja oskuste arendamine, majandusoskused ja üleminek uutele turgudele. Need tekitavad probleeme ka avaliku sektori organisatsioonide juhtimises. Projekti eesmärk on arendada ettevõtete muutusi, heaolu ja tulevast juhtimist nii, et oskuste tugevdamine tooks kaasa tõhususe ning võimaldaks ettevõtetel kasvada ja parandada tööalast heaolu. Projekti eesmärk – uurida piirkonna ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide juhtimisalaseid pädevusvajadusi – on välja töötada meetmed ja koolitused, et vastata neile oskustele, arendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide tegevuse kvaliteeti, suurendada muutuste, heaolu ja tulevase juhtimise oskusi sihtorganisatsioonides, suurendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide vahelisi võrgustikke Projekti koondab Lappishi ettevõtete ja teiste organisatsioonide esindajaid koondav juhtimisvõrgustik. Tuginedes võrgustikus osalevate ettevõtete ja muude organisatsioonide vajadustele oskuste järele, töötatakse välja oskuste täiendamise meetmed ja koolitused. Projektiga arendatakse põhjapoolse juhtimisfoorumi kontseptsiooni, mis hõlmab juhtimisvõrgustikku, toetavat digitaalset platvormi, koolitusi ning koolitus- ja arengukavade ettevalmistamist, et toetada vastastikust õppimist. Projekti tulemusena paraneb ettevõtete ja organisatsioonide juhtimise kvaliteet, heaolu tööl ja tootlikkus. Piirkonna ettevõtted ja organisatsioonid õpivad, kuidas juhtida ja kasutada ka muutusi, mis muutuvad tulevikus tugevamaks. Projekt tugevdab Lappishi ettevõtete ja tööstusharude vahelist koostööd võrgustike loomise ja juhtimise valdkonnas. Projekt viiakse ellu koostöös Redu, Lapimaa rakenduskõrgkooli ja Lapimaa Ülikooli vahel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lappishi ettevõtete ja organisatsioonide tegevuskeskkond on muutumas, eelkõige digiteerimise, vanusemuutuste, rahvusvahelistumise ja jätkusuutlikkuse nõuete tõttu. Lapimaal mõjutavad läbimurdemootorid kõiki tööstusharusid ja nõuavad ettevõtetelt ja muudelt organisatsioonidelt nende tundmist. Ettevõtete ja muude organisatsioonide juhtimises tuleb arvesse võtta muutusi tegevuskeskkonnas. Lappish ettevõtted ja organisatsioonid on praegu palju arutelusid juhtimise ja selle arengu. Eelkõige on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (MVKEd) juhtimisel raske kasutada ära muutusi töökeskkonnas, nagu digiteerimine, rahvusvaheline tööjõud, kestlikkusnõuded, töötajate heaolu ja oskuste arendamine, majandusoskused ja üleminek uutele turgudele. Need tekitavad probleeme ka avaliku sektori organisatsioonide juhtimises. Projekti eesmärk on arendada ettevõtete muutusi, heaolu ja tulevast juhtimist nii, et oskuste tugevdamine tooks kaasa tõhususe ning võimaldaks ettevõtetel kasvada ja parandada tööalast heaolu. Projekti eesmärk – uurida piirkonna ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide juhtimisalaseid pädevusvajadusi – on välja töötada meetmed ja koolitused, et vastata neile oskustele, arendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide tegevuse kvaliteeti, suurendada muutuste, heaolu ja tulevase juhtimise oskusi sihtorganisatsioonides, suurendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide vahelisi võrgustikke Projekti koondab Lappishi ettevõtete ja teiste organisatsioonide esindajaid koondav juhtimisvõrgustik. Tuginedes võrgustikus osalevate ettevõtete ja muude organisatsioonide vajadustele oskuste järele, töötatakse välja oskuste täiendamise meetmed ja koolitused. Projektiga arendatakse põhjapoolse juhtimisfoorumi kontseptsiooni, mis hõlmab juhtimisvõrgustikku, toetavat digitaalset platvormi, koolitusi ning koolitus- ja arengukavade ettevalmistamist, et toetada vastastikust õppimist. Projekti tulemusena paraneb ettevõtete ja organisatsioonide juhtimise kvaliteet, heaolu tööl ja tootlikkus. Piirkonna ettevõtted ja organisatsioonid õpivad, kuidas juhtida ja kasutada ka muutusi, mis muutuvad tulevikus tugevamaks. Projekt tugevdab Lappishi ettevõtete ja tööstusharude vahelist koostööd võrgustike loomise ja juhtimise valdkonnas. Projekt viiakse ellu koostöös Redu, Lapimaa rakenduskõrgkooli ja Lapimaa Ülikooli vahel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lappish įmonių ir organizacijų veiklos aplinka keičiasi, ypač dėl skaitmeninimo, amžiaus pokyčių, internacionalizacijos ir tvarumo reikalavimų. Laplandijoje proveržio varomoji jėga turi įtakos visoms pramonės šakoms ir reikalauja, kad įmonės ir kitos organizacijos apie jas žinotų. Į veiklos aplinkos pokyčius turi būti atsižvelgiama valdant įmones ir kitas organizacijas. Lappish kompanijos ir organizacijos šiuo metu turi daug diskusijų apie lyderystę ir jos plėtrą. Visų pirma labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių (MVĮ) valdymui kyla sunkumų pasinaudoti veiklos aplinkos pokyčiais, pavyzdžiui, skaitmeninimu, tarptautine darbo jėga, tvarumo reikalavimais, darbuotojų gerovės ir įgūdžių ugdymu, ekonominiais įgūdžiais ir perėjimu į naujas rinkas. Tai taip pat kelia sunkumų valdant viešojo sektoriaus organizacijas. Projekto tikslas – plėtoti įmonių pokyčius, gerovę ir būsimą valdymą taip, kad įgūdžių stiprinimas užtikrintų efektyvumą ir leistų įmonėms augti ir pagerinti gerovę darbe. Projekto tikslas – ištirti regiono įmonių ir kitų darbdavių organizacijų kompetencijos poreikius vadybos srityje – plėtoti priemones ir mokymus, skirtus šiems įgūdžių poreikiams patenkinti – gerinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų veiklos kokybę, gerinti pokyčių, gerovės ir būsimo valdymo tikslinių organizacijų įgūdžius – didinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų tinklų kūrimą. Projektas suburs valdymo tinklą, kuriame dalyvaus Lappish įmonių ir kitų organizacijų atstovai. Remiantis tinklui priklausančių įmonių ir kitų organizacijų įgūdžių poreikiais, bus plėtojamos kvalifikacijos kėlimo priemonės ir mokymai. Projektu plėtojama Šiaurės lyderystės forumo koncepcija, apimanti Lyderystės tinklą, remiančią skaitmeninę platformą, mokymus ir mokymo bei plėtros planų, kuriais remiamas tarpusavio mokymasis, rengimą. Įgyvendinus projektą, pagerės įmonių ir organizacijų valdymo kokybė, gerovė darbe ir produktyvumas. Regiono įmonės ir organizacijos sužinos, kaip valdyti ir naudoti pokyčių veiksnius, kurie ateityje taps stipresni. Projektas stiprina bendradarbiavimą tinklų kūrimo ir valdymo tarp Lappish įmonių ir pramonės. Projektas vykdomas bendradarbiaujant Laplandijos taikomųjų mokslų universitetui Redu ir Laplandijos universitetui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lappish įmonių ir organizacijų veiklos aplinka keičiasi, ypač dėl skaitmeninimo, amžiaus pokyčių, internacionalizacijos ir tvarumo reikalavimų. Laplandijoje proveržio varomoji jėga turi įtakos visoms pramonės šakoms ir reikalauja, kad įmonės ir kitos organizacijos apie jas žinotų. Į veiklos aplinkos pokyčius turi būti atsižvelgiama valdant įmones ir kitas organizacijas. Lappish kompanijos ir organizacijos šiuo metu turi daug diskusijų apie lyderystę ir jos plėtrą. Visų pirma labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių (MVĮ) valdymui kyla sunkumų pasinaudoti veiklos aplinkos pokyčiais, pavyzdžiui, skaitmeninimu, tarptautine darbo jėga, tvarumo reikalavimais, darbuotojų gerovės ir įgūdžių ugdymu, ekonominiais įgūdžiais ir perėjimu į naujas rinkas. Tai taip pat kelia sunkumų valdant viešojo sektoriaus organizacijas. Projekto tikslas – plėtoti įmonių pokyčius, gerovę ir būsimą valdymą taip, kad įgūdžių stiprinimas užtikrintų efektyvumą ir leistų įmonėms augti ir pagerinti gerovę darbe. Projekto tikslas – ištirti regiono įmonių ir kitų darbdavių organizacijų kompetencijos poreikius vadybos srityje – plėtoti priemones ir mokymus, skirtus šiems įgūdžių poreikiams patenkinti – gerinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų veiklos kokybę, gerinti pokyčių, gerovės ir būsimo valdymo tikslinių organizacijų įgūdžius – didinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų tinklų kūrimą. Projektas suburs valdymo tinklą, kuriame dalyvaus Lappish įmonių ir kitų organizacijų atstovai. Remiantis tinklui priklausančių įmonių ir kitų organizacijų įgūdžių poreikiais, bus plėtojamos kvalifikacijos kėlimo priemonės ir mokymai. Projektu plėtojama Šiaurės lyderystės forumo koncepcija, apimanti Lyderystės tinklą, remiančią skaitmeninę platformą, mokymus ir mokymo bei plėtros planų, kuriais remiamas tarpusavio mokymasis, rengimą. Įgyvendinus projektą, pagerės įmonių ir organizacijų valdymo kokybė, gerovė darbe ir produktyvumas. Regiono įmonės ir organizacijos sužinos, kaip valdyti ir naudoti pokyčių veiksnius, kurie ateityje taps stipresni. Projektas stiprina bendradarbiavimą tinklų kūrimo ir valdymo tarp Lappish įmonių ir pramonės. Projektas vykdomas bendradarbiaujant Laplandijos taikomųjų mokslų universitetui Redu ir Laplandijos universitetui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lappish įmonių ir organizacijų veiklos aplinka keičiasi, ypač dėl skaitmeninimo, amžiaus pokyčių, internacionalizacijos ir tvarumo reikalavimų. Laplandijoje proveržio varomoji jėga turi įtakos visoms pramonės šakoms ir reikalauja, kad įmonės ir kitos organizacijos apie jas žinotų. Į veiklos aplinkos pokyčius turi būti atsižvelgiama valdant įmones ir kitas organizacijas. Lappish kompanijos ir organizacijos šiuo metu turi daug diskusijų apie lyderystę ir jos plėtrą. Visų pirma labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių (MVĮ) valdymui kyla sunkumų pasinaudoti veiklos aplinkos pokyčiais, pavyzdžiui, skaitmeninimu, tarptautine darbo jėga, tvarumo reikalavimais, darbuotojų gerovės ir įgūdžių ugdymu, ekonominiais įgūdžiais ir perėjimu į naujas rinkas. Tai taip pat kelia sunkumų valdant viešojo sektoriaus organizacijas. Projekto tikslas – plėtoti įmonių pokyčius, gerovę ir būsimą valdymą taip, kad įgūdžių stiprinimas užtikrintų efektyvumą ir leistų įmonėms augti ir pagerinti gerovę darbe. Projekto tikslas – ištirti regiono įmonių ir kitų darbdavių organizacijų kompetencijos poreikius vadybos srityje – plėtoti priemones ir mokymus, skirtus šiems įgūdžių poreikiams patenkinti – gerinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų veiklos kokybę, gerinti pokyčių, gerovės ir būsimo valdymo tikslinių organizacijų įgūdžius – didinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų tinklų kūrimą. Projektas suburs valdymo tinklą, kuriame dalyvaus Lappish įmonių ir kitų organizacijų atstovai. Remiantis tinklui priklausančių įmonių ir kitų organizacijų įgūdžių poreikiais, bus plėtojamos kvalifikacijos kėlimo priemonės ir mokymai. Projektu plėtojama Šiaurės lyderystės forumo koncepcija, apimanti Lyderystės tinklą, remiančią skaitmeninę platformą, mokymus ir mokymo bei plėtros planų, kuriais remiamas tarpusavio mokymasis, rengimą. Įgyvendinus projektą, pagerės įmonių ir organizacijų valdymo kokybė, gerovė darbe ir produktyvumas. Regiono įmonės ir organizacijos sužinos, kaip valdyti ir naudoti pokyčių veiksnius, kurie ateityje taps stipresni. Projektas stiprina bendradarbiavimą tinklų kūrimo ir valdymo tarp Lappish įmonių ir pramonės. Projektas vykdomas bendradarbiaujant Laplandijos taikomųjų mokslų universitetui Redu ir Laplandijos universitetui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Radno okruženje Lappish tvrtki i organizacija mijenja se, posebno zbog digitalizacije, promjene dobi, internacionalizacije i zahtjeva održivosti. U Laponiji, pokretači probijanja utječu na sve industrije i zahtijevaju od poduzeća i drugih organizacija da imaju znanje o njima. Promjene u operativnom okruženju moraju se uzeti u obzir kao dio upravljanja poduzećima i drugim organizacijama. Lappish tvrtke i organizacije trenutno imaju puno rasprava o vodstvu i njegovom razvoju. Konkretno, upravljanje mikro, malim i srednjim poduzećima suočava se s izazovima u iskorištavanju promjena u operativnom okruženju, kao što su digitalizacija, međunarodna radna snaga, zahtjevi u pogledu održivosti, razvoj dobrobiti i vještina osoblja, gospodarske vještine i prijelaz na nova tržišta. Oni također predstavljaju izazove u upravljanju organizacijama javnog sektora. Cilj projekta je razvoj promjena, dobrobiti i budućeg upravljanja u poduzećima na način da će jačanje vještina donijeti učinkovitost i omogućiti poduzećima da rastu i poboljšaju dobrobit na radnom mjestu. Cilj projekta – proučavanje potreba kompetentnosti tvrtki u regiji i drugih organizacija poslodavaca u smislu menadžmenta – je razviti mjere i treninge kako bi se zadovoljile te vještine – razviti kvalitetu poslovanja tvrtki i drugih udruga poslodavaca – povećati vještine promjene, dobrobiti i budućeg upravljanja u ciljnim organizacijama – povećati umrežavanje između tvrtki i drugih organizacija poslodavaca. Projekt će okupiti mrežu upravljanja u kojoj će sudjelovati predstavnici Lappish tvrtki i drugih organizacija. Na temelju potreba za vještinama poduzeća i drugih organizacija koje su dio mreže razvit će se mjere i osposobljavanja za usavršavanje. U okviru projekta razvija se koncept foruma sjevernog vodstva, koji uključuje Mrežu za vodstvo, digitalnu platformu za potporu, osposobljavanje i pripremu planova osposobljavanja i razvoja za potporu uzajamnom učenju. Kao rezultat projekta poboljšat će se kvaliteta upravljanja, dobrobit na radnom mjestu i produktivnost poduzeća i organizacija. Tvrtke i organizacije u regiji naučit će kako upravljati i koristiti faktore promjena koji će u budućnosti postati jači. Projektom se jača suradnja na umrežavanju i upravljanju između Lappish tvrtki i industrija. Projekt se provodi u suradnji Redua, Veleučilišta Laponije i Sveučilišta Laponije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Radno okruženje Lappish tvrtki i organizacija mijenja se, posebno zbog digitalizacije, promjene dobi, internacionalizacije i zahtjeva održivosti. U Laponiji, pokretači probijanja utječu na sve industrije i zahtijevaju od poduzeća i drugih organizacija da imaju znanje o njima. Promjene u operativnom okruženju moraju se uzeti u obzir kao dio upravljanja poduzećima i drugim organizacijama. Lappish tvrtke i organizacije trenutno imaju puno rasprava o vodstvu i njegovom razvoju. Konkretno, upravljanje mikro, malim i srednjim poduzećima suočava se s izazovima u iskorištavanju promjena u operativnom okruženju, kao što su digitalizacija, međunarodna radna snaga, zahtjevi u pogledu održivosti, razvoj dobrobiti i vještina osoblja, gospodarske vještine i prijelaz na nova tržišta. Oni također predstavljaju izazove u upravljanju organizacijama javnog sektora. Cilj projekta je razvoj promjena, dobrobiti i budućeg upravljanja u poduzećima na način da će jačanje vještina donijeti učinkovitost i omogućiti poduzećima da rastu i poboljšaju dobrobit na radnom mjestu. Cilj projekta – proučavanje potreba kompetentnosti tvrtki u regiji i drugih organizacija poslodavaca u smislu menadžmenta – je razviti mjere i treninge kako bi se zadovoljile te vještine – razviti kvalitetu poslovanja tvrtki i drugih udruga poslodavaca – povećati vještine promjene, dobrobiti i budućeg upravljanja u ciljnim organizacijama – povećati umrežavanje između tvrtki i drugih organizacija poslodavaca. Projekt će okupiti mrežu upravljanja u kojoj će sudjelovati predstavnici Lappish tvrtki i drugih organizacija. Na temelju potreba za vještinama poduzeća i drugih organizacija koje su dio mreže razvit će se mjere i osposobljavanja za usavršavanje. U okviru projekta razvija se koncept foruma sjevernog vodstva, koji uključuje Mrežu za vodstvo, digitalnu platformu za potporu, osposobljavanje i pripremu planova osposobljavanja i razvoja za potporu uzajamnom učenju. Kao rezultat projekta poboljšat će se kvaliteta upravljanja, dobrobit na radnom mjestu i produktivnost poduzeća i organizacija. Tvrtke i organizacije u regiji naučit će kako upravljati i koristiti faktore promjena koji će u budućnosti postati jači. Projektom se jača suradnja na umrežavanju i upravljanju između Lappish tvrtki i industrija. Projekt se provodi u suradnji Redua, Veleučilišta Laponije i Sveučilišta Laponije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Radno okruženje Lappish tvrtki i organizacija mijenja se, posebno zbog digitalizacije, promjene dobi, internacionalizacije i zahtjeva održivosti. U Laponiji, pokretači probijanja utječu na sve industrije i zahtijevaju od poduzeća i drugih organizacija da imaju znanje o njima. Promjene u operativnom okruženju moraju se uzeti u obzir kao dio upravljanja poduzećima i drugim organizacijama. Lappish tvrtke i organizacije trenutno imaju puno rasprava o vodstvu i njegovom razvoju. Konkretno, upravljanje mikro, malim i srednjim poduzećima suočava se s izazovima u iskorištavanju promjena u operativnom okruženju, kao što su digitalizacija, međunarodna radna snaga, zahtjevi u pogledu održivosti, razvoj dobrobiti i vještina osoblja, gospodarske vještine i prijelaz na nova tržišta. Oni također predstavljaju izazove u upravljanju organizacijama javnog sektora. Cilj projekta je razvoj promjena, dobrobiti i budućeg upravljanja u poduzećima na način da će jačanje vještina donijeti učinkovitost i omogućiti poduzećima da rastu i poboljšaju dobrobit na radnom mjestu. Cilj projekta – proučavanje potreba kompetentnosti tvrtki u regiji i drugih organizacija poslodavaca u smislu menadžmenta – je razviti mjere i treninge kako bi se zadovoljile te vještine – razviti kvalitetu poslovanja tvrtki i drugih udruga poslodavaca – povećati vještine promjene, dobrobiti i budućeg upravljanja u ciljnim organizacijama – povećati umrežavanje između tvrtki i drugih organizacija poslodavaca. Projekt će okupiti mrežu upravljanja u kojoj će sudjelovati predstavnici Lappish tvrtki i drugih organizacija. Na temelju potreba za vještinama poduzeća i drugih organizacija koje su dio mreže razvit će se mjere i osposobljavanja za usavršavanje. U okviru projekta razvija se koncept foruma sjevernog vodstva, koji uključuje Mrežu za vodstvo, digitalnu platformu za potporu, osposobljavanje i pripremu planova osposobljavanja i razvoja za potporu uzajamnom učenju. Kao rezultat projekta poboljšat će se kvaliteta upravljanja, dobrobit na radnom mjestu i produktivnost poduzeća i organizacija. Tvrtke i organizacije u regiji naučit će kako upravljati i koristiti faktore promjena koji će u budućnosti postati jači. Projektom se jača suradnja na umrežavanju i upravljanju između Lappish tvrtki i industrija. Projekt se provodi u suradnji Redua, Veleučilišta Laponije i Sveučilišta Laponije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το λειτουργικό περιβάλλον των εταιρειών και οργανισμών της Lappish αλλάζει, ιδίως ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης, της αλλαγής ηλικίας, της διεθνοποίησης και των απαιτήσεων βιωσιμότητας. Στη Λαπωνία, οι κινητήριες δυνάμεις της αιχμής επηρεάζουν όλες τις βιομηχανίες και απαιτούν από τις εταιρείες και άλλους οργανισμούς να έχουν γνώση τους. Οι αλλαγές στο επιχειρησιακό περιβάλλον πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο πλαίσιο της διαχείρισης εταιρειών και άλλων οργανισμών. Οι Lappish εταιρείες και οργανώσεις έχουν επί του παρόντος πολλές συζητήσεις σχετικά με την ηγεσία και την ανάπτυξή της. Ειδικότερα, η διαχείριση των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΠΜΜΜΕ) αντιμετωπίζει προκλήσεις για την αξιοποίηση των αλλαγών στο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπως η ψηφιοποίηση, το διεθνές εργατικό δυναμικό, οι απαιτήσεις βιωσιμότητας, η ανάπτυξη της ευημερίας και των δεξιοτήτων του προσωπικού, οι οικονομικές δεξιότητες και η μετάβαση σε νέες αγορές. Τα μέτρα αυτά θέτουν επίσης προκλήσεις στη διαχείριση των οργανισμών του δημόσιου τομέα. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη της αλλαγής, της ευημερίας και της μελλοντικής διαχείρισης των επιχειρήσεων κατά τρόπο ώστε η ενίσχυση των δεξιοτήτων να αποφέρει αποτελεσματικότητα και να επιτρέψει στις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και να βελτιώσουν την ευημερία τους στην εργασία. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μέτρων και κατάρτισης για την κάλυψη αυτών των αναγκών σε δεξιότητες — για την ανάπτυξη της ποιότητας των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων — για την αύξηση των δεξιοτήτων αλλαγής, ευημερίας και μελλοντικής διαχείρισης σε οργανώσεις-στόχους — να αυξηθεί η δικτύωση μεταξύ επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων. Με βάση τις ανάγκες δεξιοτήτων των εταιρειών και άλλων οργανισμών που αποτελούν μέρος του δικτύου, θα αναπτυχθούν μέτρα και προγράμματα κατάρτισης για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων. Το έργο αναπτύσσει την έννοια του φόρουμ για τη Βόρεια Ηγεσία, το οποίο περιλαμβάνει το δίκτυο Leadership, μια υποστηρικτική ψηφιακή πλατφόρμα, προγράμματα κατάρτισης και την προετοιμασία σχεδίων κατάρτισης και ανάπτυξης για την υποστήριξη της μάθησης από ομοτίμους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, θα βελτιωθεί η ποιότητα της διαχείρισης, η ευημερία στην εργασία και η παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Οι εταιρείες και οι οργανισμοί στην περιοχή θα μάθουν πώς να διαχειρίζονται και επίσης να χρησιμοποιούν τους παράγοντες αλλαγής που θα γίνουν ισχυρότεροι στο μέλλον. Το έργο ενισχύει τη συνεργασία για τη δικτύωση και τη διαχείριση μεταξύ των επιχειρήσεων και των βιομηχανιών της Lappish. Το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με το Redu, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της Λαπωνίας και το Πανεπιστήμιο της Λαπωνίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το λειτουργικό περιβάλλον των εταιρειών και οργανισμών της Lappish αλλάζει, ιδίως ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης, της αλλαγής ηλικίας, της διεθνοποίησης και των απαιτήσεων βιωσιμότητας. Στη Λαπωνία, οι κινητήριες δυνάμεις της αιχμής επηρεάζουν όλες τις βιομηχανίες και απαιτούν από τις εταιρείες και άλλους οργανισμούς να έχουν γνώση τους. Οι αλλαγές στο επιχειρησιακό περιβάλλον πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο πλαίσιο της διαχείρισης εταιρειών και άλλων οργανισμών. Οι Lappish εταιρείες και οργανώσεις έχουν επί του παρόντος πολλές συζητήσεις σχετικά με την ηγεσία και την ανάπτυξή της. Ειδικότερα, η διαχείριση των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΠΜΜΜΕ) αντιμετωπίζει προκλήσεις για την αξιοποίηση των αλλαγών στο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπως η ψηφιοποίηση, το διεθνές εργατικό δυναμικό, οι απαιτήσεις βιωσιμότητας, η ανάπτυξη της ευημερίας και των δεξιοτήτων του προσωπικού, οι οικονομικές δεξιότητες και η μετάβαση σε νέες αγορές. Τα μέτρα αυτά θέτουν επίσης προκλήσεις στη διαχείριση των οργανισμών του δημόσιου τομέα. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη της αλλαγής, της ευημερίας και της μελλοντικής διαχείρισης των επιχειρήσεων κατά τρόπο ώστε η ενίσχυση των δεξιοτήτων να αποφέρει αποτελεσματικότητα και να επιτρέψει στις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και να βελτιώσουν την ευημερία τους στην εργασία. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μέτρων και κατάρτισης για την κάλυψη αυτών των αναγκών σε δεξιότητες — για την ανάπτυξη της ποιότητας των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων — για την αύξηση των δεξιοτήτων αλλαγής, ευημερίας και μελλοντικής διαχείρισης σε οργανώσεις-στόχους — να αυξηθεί η δικτύωση μεταξύ επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων. Με βάση τις ανάγκες δεξιοτήτων των εταιρειών και άλλων οργανισμών που αποτελούν μέρος του δικτύου, θα αναπτυχθούν μέτρα και προγράμματα κατάρτισης για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων. Το έργο αναπτύσσει την έννοια του φόρουμ για τη Βόρεια Ηγεσία, το οποίο περιλαμβάνει το δίκτυο Leadership, μια υποστηρικτική ψηφιακή πλατφόρμα, προγράμματα κατάρτισης και την προετοιμασία σχεδίων κατάρτισης και ανάπτυξης για την υποστήριξη της μάθησης από ομοτίμους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, θα βελτιωθεί η ποιότητα της διαχείρισης, η ευημερία στην εργασία και η παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Οι εταιρείες και οι οργανισμοί στην περιοχή θα μάθουν πώς να διαχειρίζονται και επίσης να χρησιμοποιούν τους παράγοντες αλλαγής που θα γίνουν ισχυρότεροι στο μέλλον. Το έργο ενισχύει τη συνεργασία για τη δικτύωση και τη διαχείριση μεταξύ των επιχειρήσεων και των βιομηχανιών της Lappish. Το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με το Redu, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της Λαπωνίας και το Πανεπιστήμιο της Λαπωνίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το λειτουργικό περιβάλλον των εταιρειών και οργανισμών της Lappish αλλάζει, ιδίως ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης, της αλλαγής ηλικίας, της διεθνοποίησης και των απαιτήσεων βιωσιμότητας. Στη Λαπωνία, οι κινητήριες δυνάμεις της αιχμής επηρεάζουν όλες τις βιομηχανίες και απαιτούν από τις εταιρείες και άλλους οργανισμούς να έχουν γνώση τους. Οι αλλαγές στο επιχειρησιακό περιβάλλον πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο πλαίσιο της διαχείρισης εταιρειών και άλλων οργανισμών. Οι Lappish εταιρείες και οργανώσεις έχουν επί του παρόντος πολλές συζητήσεις σχετικά με την ηγεσία και την ανάπτυξή της. Ειδικότερα, η διαχείριση των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΠΜΜΜΕ) αντιμετωπίζει προκλήσεις για την αξιοποίηση των αλλαγών στο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπως η ψηφιοποίηση, το διεθνές εργατικό δυναμικό, οι απαιτήσεις βιωσιμότητας, η ανάπτυξη της ευημερίας και των δεξιοτήτων του προσωπικού, οι οικονομικές δεξιότητες και η μετάβαση σε νέες αγορές. Τα μέτρα αυτά θέτουν επίσης προκλήσεις στη διαχείριση των οργανισμών του δημόσιου τομέα. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη της αλλαγής, της ευημερίας και της μελλοντικής διαχείρισης των επιχειρήσεων κατά τρόπο ώστε η ενίσχυση των δεξιοτήτων να αποφέρει αποτελεσματικότητα και να επιτρέψει στις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και να βελτιώσουν την ευημερία τους στην εργασία. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μέτρων και κατάρτισης για την κάλυψη αυτών των αναγκών σε δεξιότητες — για την ανάπτυξη της ποιότητας των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων — για την αύξηση των δεξιοτήτων αλλαγής, ευημερίας και μελλοντικής διαχείρισης σε οργανώσεις-στόχους — να αυξηθεί η δικτύωση μεταξύ επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων. Με βάση τις ανάγκες δεξιοτήτων των εταιρειών και άλλων οργανισμών που αποτελούν μέρος του δικτύου, θα αναπτυχθούν μέτρα και προγράμματα κατάρτισης για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων. Το έργο αναπτύσσει την έννοια του φόρουμ για τη Βόρεια Ηγεσία, το οποίο περιλαμβάνει το δίκτυο Leadership, μια υποστηρικτική ψηφιακή πλατφόρμα, προγράμματα κατάρτισης και την προετοιμασία σχεδίων κατάρτισης και ανάπτυξης για την υποστήριξη της μάθησης από ομοτίμους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, θα βελτιωθεί η ποιότητα της διαχείρισης, η ευημερία στην εργασία και η παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Οι εταιρείες και οι οργανισμοί στην περιοχή θα μάθουν πώς να διαχειρίζονται και επίσης να χρησιμοποιούν τους παράγοντες αλλαγής που θα γίνουν ισχυρότεροι στο μέλλον. Το έργο ενισχύει τη συνεργασία για τη δικτύωση και τη διαχείριση μεταξύ των επιχειρήσεων και των βιομηχανιών της Lappish. Το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με το Redu, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της Λαπωνίας και το Πανεπιστήμιο της Λαπωνίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prevádzkové prostredie Ľapských spoločností a organizácií sa mení, najmä v dôsledku digitalizácie, zmeny veku, internacionalizácie a požiadaviek na udržateľnosť. V Laponsku hnacie sily zlomu ovplyvňujú všetky priemyselné odvetvia a vyžadujú od spoločností a iných organizácií, aby o nich mali vedomosti. Zmeny v prevádzkovom prostredí sa musia brať do úvahy ako súčasť riadenia spoločností a iných organizácií. Lappish spoločnosti a organizácie majú v súčasnosti veľa diskusií o vedení a jeho rozvoji. Najmä riadenie mikropodnikov, malých a stredných podnikov (MSP) čelí výzvam, pokiaľ ide o využitie zmien v prevádzkovom prostredí, ako je digitalizácia, medzinárodná pracovná sila, požiadavky na udržateľnosť, rozvoj dobrých životných podmienok a zručností zamestnancov, hospodárske zručnosti a prechod na nové trhy. Predstavujú tiež výzvy v riadení organizácií verejného sektora. Cieľom projektu je rozvíjať zmeny, dobré životné podmienky a budúce riadenie spoločností tak, aby posilnenie zručností prinieslo efektívnosť a umožnilo podnikom rásť a zlepšovať dobré životné podmienky pri práci. Cieľom projektu – študovať kompetenčné potreby spoločností v regióne a iných organizácií zamestnávateľov z hľadiska riadenia – je vypracovať opatrenia a školenia na splnenie týchto kvalifikačných potrieb – rozvíjať kvalitu činnosti spoločností a iných zamestnávateľských organizácií – zvýšiť zručnosti v oblasti zmien, blahobytu a budúceho manažmentu v cieľových organizáciách – zvýšiť vytváranie sietí medzi spoločnosťami a inými organizáciami zamestnávateľov. Projekt spojí riadiacu sieť zahŕňajúcu zástupcov Ľapských spoločností a iných organizácií. Na základe potrieb podnikov a iných organizácií v oblasti zručností, ktoré sú súčasťou siete, sa vypracujú opatrenia a odborná príprava na zvyšovanie úrovne zručností. Projekt rozvíja koncepciu fóra Northern Leadership Forum, ktoré zahŕňa sieť Leadership Network, podpornú digitálnu platformu, školenia a prípravu plánov odbornej prípravy a rozvoja na podporu partnerského učenia. Výsledkom projektu bude zlepšenie kvality riadenia, blahobytu v práci a produktivity spoločností a organizácií. Spoločnosti a organizácie v regióne sa naučia riadiť a tiež využívať faktory zmeny, ktoré budú v budúcnosti silnejšie. Projekt posilňuje spoluprácu v oblasti vytvárania sietí a riadenia medzi spoločnosťami Lappish a priemyselnými odvetviami. Projekt sa realizuje v spolupráci medzi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných vied a Laponskou univerzitou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prevádzkové prostredie Ľapských spoločností a organizácií sa mení, najmä v dôsledku digitalizácie, zmeny veku, internacionalizácie a požiadaviek na udržateľnosť. V Laponsku hnacie sily zlomu ovplyvňujú všetky priemyselné odvetvia a vyžadujú od spoločností a iných organizácií, aby o nich mali vedomosti. Zmeny v prevádzkovom prostredí sa musia brať do úvahy ako súčasť riadenia spoločností a iných organizácií. Lappish spoločnosti a organizácie majú v súčasnosti veľa diskusií o vedení a jeho rozvoji. Najmä riadenie mikropodnikov, malých a stredných podnikov (MSP) čelí výzvam, pokiaľ ide o využitie zmien v prevádzkovom prostredí, ako je digitalizácia, medzinárodná pracovná sila, požiadavky na udržateľnosť, rozvoj dobrých životných podmienok a zručností zamestnancov, hospodárske zručnosti a prechod na nové trhy. Predstavujú tiež výzvy v riadení organizácií verejného sektora. Cieľom projektu je rozvíjať zmeny, dobré životné podmienky a budúce riadenie spoločností tak, aby posilnenie zručností prinieslo efektívnosť a umožnilo podnikom rásť a zlepšovať dobré životné podmienky pri práci. Cieľom projektu – študovať kompetenčné potreby spoločností v regióne a iných organizácií zamestnávateľov z hľadiska riadenia – je vypracovať opatrenia a školenia na splnenie týchto kvalifikačných potrieb – rozvíjať kvalitu činnosti spoločností a iných zamestnávateľských organizácií – zvýšiť zručnosti v oblasti zmien, blahobytu a budúceho manažmentu v cieľových organizáciách – zvýšiť vytváranie sietí medzi spoločnosťami a inými organizáciami zamestnávateľov. Projekt spojí riadiacu sieť zahŕňajúcu zástupcov Ľapských spoločností a iných organizácií. Na základe potrieb podnikov a iných organizácií v oblasti zručností, ktoré sú súčasťou siete, sa vypracujú opatrenia a odborná príprava na zvyšovanie úrovne zručností. Projekt rozvíja koncepciu fóra Northern Leadership Forum, ktoré zahŕňa sieť Leadership Network, podpornú digitálnu platformu, školenia a prípravu plánov odbornej prípravy a rozvoja na podporu partnerského učenia. Výsledkom projektu bude zlepšenie kvality riadenia, blahobytu v práci a produktivity spoločností a organizácií. Spoločnosti a organizácie v regióne sa naučia riadiť a tiež využívať faktory zmeny, ktoré budú v budúcnosti silnejšie. Projekt posilňuje spoluprácu v oblasti vytvárania sietí a riadenia medzi spoločnosťami Lappish a priemyselnými odvetviami. Projekt sa realizuje v spolupráci medzi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných vied a Laponskou univerzitou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prevádzkové prostredie Ľapských spoločností a organizácií sa mení, najmä v dôsledku digitalizácie, zmeny veku, internacionalizácie a požiadaviek na udržateľnosť. V Laponsku hnacie sily zlomu ovplyvňujú všetky priemyselné odvetvia a vyžadujú od spoločností a iných organizácií, aby o nich mali vedomosti. Zmeny v prevádzkovom prostredí sa musia brať do úvahy ako súčasť riadenia spoločností a iných organizácií. Lappish spoločnosti a organizácie majú v súčasnosti veľa diskusií o vedení a jeho rozvoji. Najmä riadenie mikropodnikov, malých a stredných podnikov (MSP) čelí výzvam, pokiaľ ide o využitie zmien v prevádzkovom prostredí, ako je digitalizácia, medzinárodná pracovná sila, požiadavky na udržateľnosť, rozvoj dobrých životných podmienok a zručností zamestnancov, hospodárske zručnosti a prechod na nové trhy. Predstavujú tiež výzvy v riadení organizácií verejného sektora. Cieľom projektu je rozvíjať zmeny, dobré životné podmienky a budúce riadenie spoločností tak, aby posilnenie zručností prinieslo efektívnosť a umožnilo podnikom rásť a zlepšovať dobré životné podmienky pri práci. Cieľom projektu – študovať kompetenčné potreby spoločností v regióne a iných organizácií zamestnávateľov z hľadiska riadenia – je vypracovať opatrenia a školenia na splnenie týchto kvalifikačných potrieb – rozvíjať kvalitu činnosti spoločností a iných zamestnávateľských organizácií – zvýšiť zručnosti v oblasti zmien, blahobytu a budúceho manažmentu v cieľových organizáciách – zvýšiť vytváranie sietí medzi spoločnosťami a inými organizáciami zamestnávateľov. Projekt spojí riadiacu sieť zahŕňajúcu zástupcov Ľapských spoločností a iných organizácií. Na základe potrieb podnikov a iných organizácií v oblasti zručností, ktoré sú súčasťou siete, sa vypracujú opatrenia a odborná príprava na zvyšovanie úrovne zručností. Projekt rozvíja koncepciu fóra Northern Leadership Forum, ktoré zahŕňa sieť Leadership Network, podpornú digitálnu platformu, školenia a prípravu plánov odbornej prípravy a rozvoja na podporu partnerského učenia. Výsledkom projektu bude zlepšenie kvality riadenia, blahobytu v práci a produktivity spoločností a organizácií. Spoločnosti a organizácie v regióne sa naučia riadiť a tiež využívať faktory zmeny, ktoré budú v budúcnosti silnejšie. Projekt posilňuje spoluprácu v oblasti vytvárania sietí a riadenia medzi spoločnosťami Lappish a priemyselnými odvetviami. Projekt sa realizuje v spolupráci medzi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných vied a Laponskou univerzitou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Otoczenie operacyjne przedsiębiorstw i organizacji Lappish zmienia się, zwłaszcza w wyniku cyfryzacji, zmiany wieku, umiędzynarodowienia i wymogów zrównoważonego rozwoju. W Laponii czynniki przełomowe wpływają na wszystkie gałęzie przemysłu i wymagają od firm i innych organizacji posiadania wiedzy o nich. Zmiany w środowisku operacyjnym muszą być brane pod uwagę w ramach zarządzania przedsiębiorstwami i innymi organizacjami. Lappish firmy i organizacje mają obecnie wiele dyskusji na temat przywództwa i jego rozwoju. W szczególności zarządzanie mikroprzedsiębiorstwami oraz małymi i średnimi przedsiębiorstwami (MMŚP) stoi przed wyzwaniami w zakresie wykorzystania zmian w środowisku operacyjnym, takich jak cyfryzacja, międzynarodowa siła robocza, wymogi w zakresie zrównoważonego rozwoju, rozwój dobrostanu i umiejętności pracowników, umiejętności gospodarcze i przejście na nowe rynki. Stanowią one również wyzwanie w zarządzaniu organizacjami sektora publicznego. Celem projektu jest rozwój zmian, dobrostanu i przyszłego zarządzania przedsiębiorstwami w taki sposób, aby wzmocnienie umiejętności przyniosło efektywność i umożliwiło przedsiębiorstwom rozwój i poprawę samopoczucia w pracy. Celem projektu – badania potrzeb kompetencyjnych firm w regionie i innych organizacji pracodawców w zakresie zarządzania – jest opracowanie środków i szkoleń w celu zaspokojenia tych potrzeb w zakresie umiejętności – rozwój jakości działalności przedsiębiorstw i innych organizacji pracodawców – podnoszenie umiejętności zmian, dobrego samopoczucia i przyszłego zarządzania w organizacjach docelowych – zwiększenie sieci kontaktów między firmami a innymi organizacjami pracodawców Projekt połączy sieć zarządzania z udziałem przedstawicieli firm Lappish i innych organizacji. W oparciu o potrzeby w zakresie umiejętności przedsiębiorstw i innych organizacji, które wchodzą w skład sieci, opracowane zostaną środki i szkolenia w zakresie podnoszenia umiejętności. Projekt rozwija koncepcję Forum Przywództwa Północnego, które obejmuje Sieć Przywództwa, wspierającą platformę cyfrową, szkolenia oraz przygotowanie planów szkoleniowych i rozwojowych w celu wspierania partnerskiego uczenia się. W wyniku realizacji projektu poprawiona zostanie jakość zarządzania, dobre samopoczucie w pracy oraz wydajność przedsiębiorstw i organizacji. Przedsiębiorstwa i organizacje w regionie dowiedzą się, jak zarządzać i wykorzystywać czynniki zmian, które w przyszłości staną się silniejsze. Projekt wzmacnia współpracę w zakresie tworzenia sieci kontaktów i zarządzania między przedsiębiorstwami i branżami Lappish. Projekt realizowany jest we współpracy z Redu, Lapond University of Applied Sciences i Uniwersytetem Laponii. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Otoczenie operacyjne przedsiębiorstw i organizacji Lappish zmienia się, zwłaszcza w wyniku cyfryzacji, zmiany wieku, umiędzynarodowienia i wymogów zrównoważonego rozwoju. W Laponii czynniki przełomowe wpływają na wszystkie gałęzie przemysłu i wymagają od firm i innych organizacji posiadania wiedzy o nich. Zmiany w środowisku operacyjnym muszą być brane pod uwagę w ramach zarządzania przedsiębiorstwami i innymi organizacjami. Lappish firmy i organizacje mają obecnie wiele dyskusji na temat przywództwa i jego rozwoju. W szczególności zarządzanie mikroprzedsiębiorstwami oraz małymi i średnimi przedsiębiorstwami (MMŚP) stoi przed wyzwaniami w zakresie wykorzystania zmian w środowisku operacyjnym, takich jak cyfryzacja, międzynarodowa siła robocza, wymogi w zakresie zrównoważonego rozwoju, rozwój dobrostanu i umiejętności pracowników, umiejętności gospodarcze i przejście na nowe rynki. Stanowią one również wyzwanie w zarządzaniu organizacjami sektora publicznego. Celem projektu jest rozwój zmian, dobrostanu i przyszłego zarządzania przedsiębiorstwami w taki sposób, aby wzmocnienie umiejętności przyniosło efektywność i umożliwiło przedsiębiorstwom rozwój i poprawę samopoczucia w pracy. Celem projektu – badania potrzeb kompetencyjnych firm w regionie i innych organizacji pracodawców w zakresie zarządzania – jest opracowanie środków i szkoleń w celu zaspokojenia tych potrzeb w zakresie umiejętności – rozwój jakości działalności przedsiębiorstw i innych organizacji pracodawców – podnoszenie umiejętności zmian, dobrego samopoczucia i przyszłego zarządzania w organizacjach docelowych – zwiększenie sieci kontaktów między firmami a innymi organizacjami pracodawców Projekt połączy sieć zarządzania z udziałem przedstawicieli firm Lappish i innych organizacji. W oparciu o potrzeby w zakresie umiejętności przedsiębiorstw i innych organizacji, które wchodzą w skład sieci, opracowane zostaną środki i szkolenia w zakresie podnoszenia umiejętności. Projekt rozwija koncepcję Forum Przywództwa Północnego, które obejmuje Sieć Przywództwa, wspierającą platformę cyfrową, szkolenia oraz przygotowanie planów szkoleniowych i rozwojowych w celu wspierania partnerskiego uczenia się. W wyniku realizacji projektu poprawiona zostanie jakość zarządzania, dobre samopoczucie w pracy oraz wydajność przedsiębiorstw i organizacji. Przedsiębiorstwa i organizacje w regionie dowiedzą się, jak zarządzać i wykorzystywać czynniki zmian, które w przyszłości staną się silniejsze. Projekt wzmacnia współpracę w zakresie tworzenia sieci kontaktów i zarządzania między przedsiębiorstwami i branżami Lappish. Projekt realizowany jest we współpracy z Redu, Lapond University of Applied Sciences i Uniwersytetem Laponii. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Otoczenie operacyjne przedsiębiorstw i organizacji Lappish zmienia się, zwłaszcza w wyniku cyfryzacji, zmiany wieku, umiędzynarodowienia i wymogów zrównoważonego rozwoju. W Laponii czynniki przełomowe wpływają na wszystkie gałęzie przemysłu i wymagają od firm i innych organizacji posiadania wiedzy o nich. Zmiany w środowisku operacyjnym muszą być brane pod uwagę w ramach zarządzania przedsiębiorstwami i innymi organizacjami. Lappish firmy i organizacje mają obecnie wiele dyskusji na temat przywództwa i jego rozwoju. W szczególności zarządzanie mikroprzedsiębiorstwami oraz małymi i średnimi przedsiębiorstwami (MMŚP) stoi przed wyzwaniami w zakresie wykorzystania zmian w środowisku operacyjnym, takich jak cyfryzacja, międzynarodowa siła robocza, wymogi w zakresie zrównoważonego rozwoju, rozwój dobrostanu i umiejętności pracowników, umiejętności gospodarcze i przejście na nowe rynki. Stanowią one również wyzwanie w zarządzaniu organizacjami sektora publicznego. Celem projektu jest rozwój zmian, dobrostanu i przyszłego zarządzania przedsiębiorstwami w taki sposób, aby wzmocnienie umiejętności przyniosło efektywność i umożliwiło przedsiębiorstwom rozwój i poprawę samopoczucia w pracy. Celem projektu – badania potrzeb kompetencyjnych firm w regionie i innych organizacji pracodawców w zakresie zarządzania – jest opracowanie środków i szkoleń w celu zaspokojenia tych potrzeb w zakresie umiejętności – rozwój jakości działalności przedsiębiorstw i innych organizacji pracodawców – podnoszenie umiejętności zmian, dobrego samopoczucia i przyszłego zarządzania w organizacjach docelowych – zwiększenie sieci kontaktów między firmami a innymi organizacjami pracodawców Projekt połączy sieć zarządzania z udziałem przedstawicieli firm Lappish i innych organizacji. W oparciu o potrzeby w zakresie umiejętności przedsiębiorstw i innych organizacji, które wchodzą w skład sieci, opracowane zostaną środki i szkolenia w zakresie podnoszenia umiejętności. Projekt rozwija koncepcję Forum Przywództwa Północnego, które obejmuje Sieć Przywództwa, wspierającą platformę cyfrową, szkolenia oraz przygotowanie planów szkoleniowych i rozwojowych w celu wspierania partnerskiego uczenia się. W wyniku realizacji projektu poprawiona zostanie jakość zarządzania, dobre samopoczucie w pracy oraz wydajność przedsiębiorstw i organizacji. Przedsiębiorstwa i organizacje w regionie dowiedzą się, jak zarządzać i wykorzystywać czynniki zmian, które w przyszłości staną się silniejsze. Projekt wzmacnia współpracę w zakresie tworzenia sieci kontaktów i zarządzania między przedsiębiorstwami i branżami Lappish. Projekt realizowany jest we współpracy z Redu, Lapond University of Applied Sciences i Uniwersytetem Laponii. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Lappish vállalatok és szervezetek működési környezete változik, különösen a digitalizáció, az életkorváltozás, a nemzetközivé válás és a fenntarthatósági követelmények következtében. Lappföldön az áttörés mozgatórugói minden iparágat érintenek, és megkövetelik a vállalatoktól és más szervezetektől, hogy ismerjék őket. A működési környezet változásait a társaságok és más szervezetek irányításának részeként figyelembe kell venni. A Lappish vállalatok és szervezetek jelenleg sok vitát folytatnak a vezetésről és annak fejlődéséről. Különösen a mikro-, kis- és középvállalkozások (mkkv-k) irányítása szembesül kihívásokkal, hogy kihasználja a működési környezet változásait, például a digitalizációt, a nemzetközi munkaerőt, a fenntarthatósági követelményeket, a személyzet jólétének és készségeinek fejlesztését, a gazdasági készségeket és az új piacokra való átállást. Ezek a közszektorbeli szervezetek irányításában is kihívást jelentenek. A projekt célja a vállalatok változásának, jólétének és jövőbeli irányításának fejlesztése oly módon, hogy a készségek erősítése hatékonyságot hozzon, és lehetővé tegye a vállalatok számára, hogy növekedjenek és javítsák a munkahelyi jólétet. A projekt célja – a régió vállalatai és más munkáltatói szervezetek kompetenciái igényeinek tanulmányozása a menedzsment terén – e készségigények kielégítésére irányuló intézkedések és képzések kidolgozása, a vállalatok és más munkáltatói szervezetek működésének javítása, a változás, a jólét és a jövőbeli irányítás készségeinek növelése a megcélzott szervezetekben, a vállalatok és más munkaadói szervezetek közötti hálózatépítés fokozása A projekt egy olyan irányítási hálózatot hoz létre, amelyben a Lappish vállalatok és más szervezetek képviselői vesznek részt. A hálózat részét képező vállalatok és egyéb szervezetek készségigényeire építve továbbképzési intézkedéseket és képzéseket fognak kidolgozni. A projekt kidolgozza az Északi Vezetői Fórum koncepcióját, amely magában foglalja a Vezetői Hálózatot, egy támogató digitális platformot, képzéseket, valamint a társaktól való tanulást támogató képzési és fejlesztési tervek előkészítését. A projekt eredményeként javulni fog a vállalatok és szervezetek irányítási minősége, munkahelyi jóléte és termelékenysége. A régióban működő vállalatok és szervezetek megtanulják, hogyan kezeljék és használják a változás tényezőit, amelyek a jövőben erősebbé válnak. A projekt megerősíti a Lappish vállalatok és iparágak közötti hálózatépítési és irányítási együttműködést. A projektet Redu, a Lappföldi Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Lappföldi Egyetem együttműködésével valósítják meg. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Lappish vállalatok és szervezetek működési környezete változik, különösen a digitalizáció, az életkorváltozás, a nemzetközivé válás és a fenntarthatósági követelmények következtében. Lappföldön az áttörés mozgatórugói minden iparágat érintenek, és megkövetelik a vállalatoktól és más szervezetektől, hogy ismerjék őket. A működési környezet változásait a társaságok és más szervezetek irányításának részeként figyelembe kell venni. A Lappish vállalatok és szervezetek jelenleg sok vitát folytatnak a vezetésről és annak fejlődéséről. Különösen a mikro-, kis- és középvállalkozások (mkkv-k) irányítása szembesül kihívásokkal, hogy kihasználja a működési környezet változásait, például a digitalizációt, a nemzetközi munkaerőt, a fenntarthatósági követelményeket, a személyzet jólétének és készségeinek fejlesztését, a gazdasági készségeket és az új piacokra való átállást. Ezek a közszektorbeli szervezetek irányításában is kihívást jelentenek. A projekt célja a vállalatok változásának, jólétének és jövőbeli irányításának fejlesztése oly módon, hogy a készségek erősítése hatékonyságot hozzon, és lehetővé tegye a vállalatok számára, hogy növekedjenek és javítsák a munkahelyi jólétet. A projekt célja – a régió vállalatai és más munkáltatói szervezetek kompetenciái igényeinek tanulmányozása a menedzsment terén – e készségigények kielégítésére irányuló intézkedések és képzések kidolgozása, a vállalatok és más munkáltatói szervezetek működésének javítása, a változás, a jólét és a jövőbeli irányítás készségeinek növelése a megcélzott szervezetekben, a vállalatok és más munkaadói szervezetek közötti hálózatépítés fokozása A projekt egy olyan irányítási hálózatot hoz létre, amelyben a Lappish vállalatok és más szervezetek képviselői vesznek részt. A hálózat részét képező vállalatok és egyéb szervezetek készségigényeire építve továbbképzési intézkedéseket és képzéseket fognak kidolgozni. A projekt kidolgozza az Északi Vezetői Fórum koncepcióját, amely magában foglalja a Vezetői Hálózatot, egy támogató digitális platformot, képzéseket, valamint a társaktól való tanulást támogató képzési és fejlesztési tervek előkészítését. A projekt eredményeként javulni fog a vállalatok és szervezetek irányítási minősége, munkahelyi jóléte és termelékenysége. A régióban működő vállalatok és szervezetek megtanulják, hogyan kezeljék és használják a változás tényezőit, amelyek a jövőben erősebbé válnak. A projekt megerősíti a Lappish vállalatok és iparágak közötti hálózatépítési és irányítási együttműködést. A projektet Redu, a Lappföldi Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Lappföldi Egyetem együttműködésével valósítják meg. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Lappish vállalatok és szervezetek működési környezete változik, különösen a digitalizáció, az életkorváltozás, a nemzetközivé válás és a fenntarthatósági követelmények következtében. Lappföldön az áttörés mozgatórugói minden iparágat érintenek, és megkövetelik a vállalatoktól és más szervezetektől, hogy ismerjék őket. A működési környezet változásait a társaságok és más szervezetek irányításának részeként figyelembe kell venni. A Lappish vállalatok és szervezetek jelenleg sok vitát folytatnak a vezetésről és annak fejlődéséről. Különösen a mikro-, kis- és középvállalkozások (mkkv-k) irányítása szembesül kihívásokkal, hogy kihasználja a működési környezet változásait, például a digitalizációt, a nemzetközi munkaerőt, a fenntarthatósági követelményeket, a személyzet jólétének és készségeinek fejlesztését, a gazdasági készségeket és az új piacokra való átállást. Ezek a közszektorbeli szervezetek irányításában is kihívást jelentenek. A projekt célja a vállalatok változásának, jólétének és jövőbeli irányításának fejlesztése oly módon, hogy a készségek erősítése hatékonyságot hozzon, és lehetővé tegye a vállalatok számára, hogy növekedjenek és javítsák a munkahelyi jólétet. A projekt célja – a régió vállalatai és más munkáltatói szervezetek kompetenciái igényeinek tanulmányozása a menedzsment terén – e készségigények kielégítésére irányuló intézkedések és képzések kidolgozása, a vállalatok és más munkáltatói szervezetek működésének javítása, a változás, a jólét és a jövőbeli irányítás készségeinek növelése a megcélzott szervezetekben, a vállalatok és más munkaadói szervezetek közötti hálózatépítés fokozása A projekt egy olyan irányítási hálózatot hoz létre, amelyben a Lappish vállalatok és más szervezetek képviselői vesznek részt. A hálózat részét képező vállalatok és egyéb szervezetek készségigényeire építve továbbképzési intézkedéseket és képzéseket fognak kidolgozni. A projekt kidolgozza az Északi Vezetői Fórum koncepcióját, amely magában foglalja a Vezetői Hálózatot, egy támogató digitális platformot, képzéseket, valamint a társaktól való tanulást támogató képzési és fejlesztési tervek előkészítését. A projekt eredményeként javulni fog a vállalatok és szervezetek irányítási minősége, munkahelyi jóléte és termelékenysége. A régióban működő vállalatok és szervezetek megtanulják, hogyan kezeljék és használják a változás tényezőit, amelyek a jövőben erősebbé válnak. A projekt megerősíti a Lappish vállalatok és iparágak közötti hálózatépítési és irányítási együttműködést. A projektet Redu, a Lappföldi Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Lappföldi Egyetem együttműködésével valósítják meg. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mění se provozní prostředí laappských společností a organizací, zejména v důsledku digitalizace, změny věku, internacionalizace a požadavků na udržitelnost. V Laponsku hybné síly průlomů ovlivňují všechna průmyslová odvětví a vyžadují, aby společnosti a jiné organizace o nich měly znalosti. Změny v provozním prostředí musí být zohledněny v rámci řízení společností a jiných organizací. Lappish firmy a organizace v současné době hodně diskutují o vedení a jeho rozvoji. Zejména řízení mikropodniků a malých a středních podniků čelí výzvám při využívání změn v provozním prostředí, jako je digitalizace, mezinárodní pracovní síla, požadavky na udržitelnost, rozvoj dobrých životních podmínek a dovedností zaměstnanců, ekonomické dovednosti a přechod na nové trhy. Ty také představují problémy v řízení organizací veřejného sektoru. Cílem projektu je rozvíjet změny společností, jejich dobré životní podmínky a budoucí řízení tak, aby posílení dovedností přineslo efektivitu a umožnilo podnikům růst a zlepšit životní podmínky v práci. Cílem projektu – studovat potřeby kompetencí firem v regionu a dalších organizací zaměstnavatelů z hlediska managementu – je rozvíjet opatření a školení k uspokojení těchto potřeb dovedností – rozvíjet kvalitu činností firem a dalších organizací zaměstnavatelů – zvýšit dovednosti změn, blahobytu a budoucího managementu v cílových organizacích – zvýšit vytváření sítí mezi společnostmi a dalšími organizacemi zaměstnavatelů. Projekt sdruží řídící síť, do níž budou zapojeni zástupci laappských firem a dalších organizací. Na základě kvalifikačních potřeb společností a dalších organizací, které jsou součástí sítě, budou vypracována opatření a školení pro zvyšování kvalifikace. Projekt rozvíjí koncepci fóra Northern Leadership, které zahrnuje síť Leadership, podpůrnou digitální platformu, odbornou přípravu a přípravu plánů odborné přípravy a rozvoje na podporu vzájemného učení. Výsledkem projektu bude zlepšení kvality řízení, dobrých pracovních podmínek a produktivity společností a organizací. Společnosti a organizace v regionu se naučí řídit a využívat také faktory změny, které budou v budoucnu silnější. Projekt posiluje spolupráci v oblasti vytváření sítí a řízení mezi laappskými společnostmi a průmyslovými odvětvími. Projekt probíhá ve spolupráci mezi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných věd a Laponskou univerzitou. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mění se provozní prostředí laappských společností a organizací, zejména v důsledku digitalizace, změny věku, internacionalizace a požadavků na udržitelnost. V Laponsku hybné síly průlomů ovlivňují všechna průmyslová odvětví a vyžadují, aby společnosti a jiné organizace o nich měly znalosti. Změny v provozním prostředí musí být zohledněny v rámci řízení společností a jiných organizací. Lappish firmy a organizace v současné době hodně diskutují o vedení a jeho rozvoji. Zejména řízení mikropodniků a malých a středních podniků čelí výzvám při využívání změn v provozním prostředí, jako je digitalizace, mezinárodní pracovní síla, požadavky na udržitelnost, rozvoj dobrých životních podmínek a dovedností zaměstnanců, ekonomické dovednosti a přechod na nové trhy. Ty také představují problémy v řízení organizací veřejného sektoru. Cílem projektu je rozvíjet změny společností, jejich dobré životní podmínky a budoucí řízení tak, aby posílení dovedností přineslo efektivitu a umožnilo podnikům růst a zlepšit životní podmínky v práci. Cílem projektu – studovat potřeby kompetencí firem v regionu a dalších organizací zaměstnavatelů z hlediska managementu – je rozvíjet opatření a školení k uspokojení těchto potřeb dovedností – rozvíjet kvalitu činností firem a dalších organizací zaměstnavatelů – zvýšit dovednosti změn, blahobytu a budoucího managementu v cílových organizacích – zvýšit vytváření sítí mezi společnostmi a dalšími organizacemi zaměstnavatelů. Projekt sdruží řídící síť, do níž budou zapojeni zástupci laappských firem a dalších organizací. Na základě kvalifikačních potřeb společností a dalších organizací, které jsou součástí sítě, budou vypracována opatření a školení pro zvyšování kvalifikace. Projekt rozvíjí koncepci fóra Northern Leadership, které zahrnuje síť Leadership, podpůrnou digitální platformu, odbornou přípravu a přípravu plánů odborné přípravy a rozvoje na podporu vzájemného učení. Výsledkem projektu bude zlepšení kvality řízení, dobrých pracovních podmínek a produktivity společností a organizací. Společnosti a organizace v regionu se naučí řídit a využívat také faktory změny, které budou v budoucnu silnější. Projekt posiluje spolupráci v oblasti vytváření sítí a řízení mezi laappskými společnostmi a průmyslovými odvětvími. Projekt probíhá ve spolupráci mezi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných věd a Laponskou univerzitou. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mění se provozní prostředí laappských společností a organizací, zejména v důsledku digitalizace, změny věku, internacionalizace a požadavků na udržitelnost. V Laponsku hybné síly průlomů ovlivňují všechna průmyslová odvětví a vyžadují, aby společnosti a jiné organizace o nich měly znalosti. Změny v provozním prostředí musí být zohledněny v rámci řízení společností a jiných organizací. Lappish firmy a organizace v současné době hodně diskutují o vedení a jeho rozvoji. Zejména řízení mikropodniků a malých a středních podniků čelí výzvám při využívání změn v provozním prostředí, jako je digitalizace, mezinárodní pracovní síla, požadavky na udržitelnost, rozvoj dobrých životních podmínek a dovedností zaměstnanců, ekonomické dovednosti a přechod na nové trhy. Ty také představují problémy v řízení organizací veřejného sektoru. Cílem projektu je rozvíjet změny společností, jejich dobré životní podmínky a budoucí řízení tak, aby posílení dovedností přineslo efektivitu a umožnilo podnikům růst a zlepšit životní podmínky v práci. Cílem projektu – studovat potřeby kompetencí firem v regionu a dalších organizací zaměstnavatelů z hlediska managementu – je rozvíjet opatření a školení k uspokojení těchto potřeb dovedností – rozvíjet kvalitu činností firem a dalších organizací zaměstnavatelů – zvýšit dovednosti změn, blahobytu a budoucího managementu v cílových organizacích – zvýšit vytváření sítí mezi společnostmi a dalšími organizacemi zaměstnavatelů. Projekt sdruží řídící síť, do níž budou zapojeni zástupci laappských firem a dalších organizací. Na základě kvalifikačních potřeb společností a dalších organizací, které jsou součástí sítě, budou vypracována opatření a školení pro zvyšování kvalifikace. Projekt rozvíjí koncepci fóra Northern Leadership, které zahrnuje síť Leadership, podpůrnou digitální platformu, odbornou přípravu a přípravu plánů odborné přípravy a rozvoje na podporu vzájemného učení. Výsledkem projektu bude zlepšení kvality řízení, dobrých pracovních podmínek a produktivity společností a organizací. Společnosti a organizace v regionu se naučí řídit a využívat také faktory změny, které budou v budoucnu silnější. Projekt posiluje spolupráci v oblasti vytváření sítí a řízení mezi laappskými společnostmi a průmyslovými odvětvími. Projekt probíhá ve spolupráci mezi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných věd a Laponskou univerzitou. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lappish uzņēmumu un organizāciju darbības vide mainās, jo īpaši digitalizācijas, vecuma maiņas, internacionalizācijas un ilgtspējas prasību dēļ. Lapzemē izrāviena virzītājspēki ietekmē visas nozares un prasa, lai uzņēmumi un citas organizācijas būtu informētas par tām. Izmaiņas darbības vidē ir jāņem vērā kā daļa no uzņēmumu un citu organizāciju vadības. Lappish uzņēmumiem un organizācijām šobrīd ir daudz diskusiju par vadību un tās attīstību. Jo īpaši mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu (MMVU) pārvaldība saskaras ar problēmām, ko rada pārmaiņas darbības vidē, piemēram, digitalizācija, starptautiskais darbaspēks, ilgtspējas prasības, personāla labklājības un prasmju attīstība, ekonomiskās prasmes un pāreja uz jauniem tirgiem. Tie rada arī problēmas publiskā sektora organizāciju pārvaldībā. Projekta mērķis ir attīstīt uzņēmumu pārmaiņas, labklājību un turpmāko vadību tā, lai prasmju stiprināšana nodrošinātu efektivitāti un ļautu uzņēmumiem augt un uzlabot labklājību darbā. Projekta mērķis — izpētīt reģiona uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju kompetences vajadzības vadības jomā — izstrādāt pasākumus un apmācības šo prasmju apmierināšanai — attīstīt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju darbības kvalitāti — paaugstināt pārmaiņu, labklājības un nākotnes vadības prasmes mērķa organizācijās — palielināt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju tīklu veidošanu. Projektā tiks apvienots vadības tīkls, iesaistot Lappish uzņēmumu un citu organizāciju pārstāvjus. Balstoties uz uzņēmumu un citu organizāciju, kas veido tīkla daļu, vajadzīgajām prasmēm, tiks izstrādāti pasākumi un apmācības prasmju pilnveidei. Projektā tiek izstrādāta Ziemeļu Līderības foruma koncepcija, kas ietver Leadership Network, atbalsta digitālo platformu, apmācību un apmācību un attīstības plānu sagatavošanu, lai atbalstītu mācīšanos no līdzbiedriem. Projekta rezultātā tiks uzlabota uzņēmumu un organizāciju vadības kvalitāte, labjutība darbā un produktivitāte. Reģiona uzņēmumi un organizācijas uzzinās, kā pārvaldīt un izmantot pārmaiņu faktorus, kas nākotnē kļūs stiprāki. Projekts stiprina sadarbību tīklu veidošanas un pārvaldības jomā starp Lappish uzņēmumiem un nozarēm. Projekts tiek īstenots sadarbībā starp Redu, Lapzemes Lietišķo zinātņu universitāti un Lapzemes Universitāti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lappish uzņēmumu un organizāciju darbības vide mainās, jo īpaši digitalizācijas, vecuma maiņas, internacionalizācijas un ilgtspējas prasību dēļ. Lapzemē izrāviena virzītājspēki ietekmē visas nozares un prasa, lai uzņēmumi un citas organizācijas būtu informētas par tām. Izmaiņas darbības vidē ir jāņem vērā kā daļa no uzņēmumu un citu organizāciju vadības. Lappish uzņēmumiem un organizācijām šobrīd ir daudz diskusiju par vadību un tās attīstību. Jo īpaši mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu (MMVU) pārvaldība saskaras ar problēmām, ko rada pārmaiņas darbības vidē, piemēram, digitalizācija, starptautiskais darbaspēks, ilgtspējas prasības, personāla labklājības un prasmju attīstība, ekonomiskās prasmes un pāreja uz jauniem tirgiem. Tie rada arī problēmas publiskā sektora organizāciju pārvaldībā. Projekta mērķis ir attīstīt uzņēmumu pārmaiņas, labklājību un turpmāko vadību tā, lai prasmju stiprināšana nodrošinātu efektivitāti un ļautu uzņēmumiem augt un uzlabot labklājību darbā. Projekta mērķis — izpētīt reģiona uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju kompetences vajadzības vadības jomā — izstrādāt pasākumus un apmācības šo prasmju apmierināšanai — attīstīt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju darbības kvalitāti — paaugstināt pārmaiņu, labklājības un nākotnes vadības prasmes mērķa organizācijās — palielināt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju tīklu veidošanu. Projektā tiks apvienots vadības tīkls, iesaistot Lappish uzņēmumu un citu organizāciju pārstāvjus. Balstoties uz uzņēmumu un citu organizāciju, kas veido tīkla daļu, vajadzīgajām prasmēm, tiks izstrādāti pasākumi un apmācības prasmju pilnveidei. Projektā tiek izstrādāta Ziemeļu Līderības foruma koncepcija, kas ietver Leadership Network, atbalsta digitālo platformu, apmācību un apmācību un attīstības plānu sagatavošanu, lai atbalstītu mācīšanos no līdzbiedriem. Projekta rezultātā tiks uzlabota uzņēmumu un organizāciju vadības kvalitāte, labjutība darbā un produktivitāte. Reģiona uzņēmumi un organizācijas uzzinās, kā pārvaldīt un izmantot pārmaiņu faktorus, kas nākotnē kļūs stiprāki. Projekts stiprina sadarbību tīklu veidošanas un pārvaldības jomā starp Lappish uzņēmumiem un nozarēm. Projekts tiek īstenots sadarbībā starp Redu, Lapzemes Lietišķo zinātņu universitāti un Lapzemes Universitāti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lappish uzņēmumu un organizāciju darbības vide mainās, jo īpaši digitalizācijas, vecuma maiņas, internacionalizācijas un ilgtspējas prasību dēļ. Lapzemē izrāviena virzītājspēki ietekmē visas nozares un prasa, lai uzņēmumi un citas organizācijas būtu informētas par tām. Izmaiņas darbības vidē ir jāņem vērā kā daļa no uzņēmumu un citu organizāciju vadības. Lappish uzņēmumiem un organizācijām šobrīd ir daudz diskusiju par vadību un tās attīstību. Jo īpaši mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu (MMVU) pārvaldība saskaras ar problēmām, ko rada pārmaiņas darbības vidē, piemēram, digitalizācija, starptautiskais darbaspēks, ilgtspējas prasības, personāla labklājības un prasmju attīstība, ekonomiskās prasmes un pāreja uz jauniem tirgiem. Tie rada arī problēmas publiskā sektora organizāciju pārvaldībā. Projekta mērķis ir attīstīt uzņēmumu pārmaiņas, labklājību un turpmāko vadību tā, lai prasmju stiprināšana nodrošinātu efektivitāti un ļautu uzņēmumiem augt un uzlabot labklājību darbā. Projekta mērķis — izpētīt reģiona uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju kompetences vajadzības vadības jomā — izstrādāt pasākumus un apmācības šo prasmju apmierināšanai — attīstīt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju darbības kvalitāti — paaugstināt pārmaiņu, labklājības un nākotnes vadības prasmes mērķa organizācijās — palielināt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju tīklu veidošanu. Projektā tiks apvienots vadības tīkls, iesaistot Lappish uzņēmumu un citu organizāciju pārstāvjus. Balstoties uz uzņēmumu un citu organizāciju, kas veido tīkla daļu, vajadzīgajām prasmēm, tiks izstrādāti pasākumi un apmācības prasmju pilnveidei. Projektā tiek izstrādāta Ziemeļu Līderības foruma koncepcija, kas ietver Leadership Network, atbalsta digitālo platformu, apmācību un apmācību un attīstības plānu sagatavošanu, lai atbalstītu mācīšanos no līdzbiedriem. Projekta rezultātā tiks uzlabota uzņēmumu un organizāciju vadības kvalitāte, labjutība darbā un produktivitāte. Reģiona uzņēmumi un organizācijas uzzinās, kā pārvaldīt un izmantot pārmaiņu faktorus, kas nākotnē kļūs stiprāki. Projekts stiprina sadarbību tīklu veidošanas un pārvaldības jomā starp Lappish uzņēmumiem un nozarēm. Projekts tiek īstenots sadarbībā starp Redu, Lapzemes Lietišķo zinātņu universitāti un Lapzemes Universitāti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá timpeallacht oibriúcháin chuideachtaí agus eagraíochtaí Lappish ag athrú, go háirithe mar thoradh ar dhigitiú, athrú aoise, idirnáisiúnú agus ceanglais inbhuanaitheachta. I Laplainn, bíonn tionchar ag tiománaithe briseadh tríd ar gach tionscal agus cuireann siad ceangal ar chuideachtaí agus ar eagraíochtaí eile eolas a bheith acu orthu. Ní mór athruithe sa timpeallacht oibriúcháin a chur san áireamh mar chuid de bhainistíocht cuideachtaí agus eagraíochtaí eile. Lappish cuideachtaí agus eagraíochtaí faoi láthair a lán plé faoi cheannaireacht agus a fhorbairt. Go háirithe, tá dúshláin roimh bhainistiú micrifhiontar agus fiontar beag agus meánmhéide (MFBManna) chun leas a bhaint as athruithe sa timpeallacht oibriúcháin, amhail digitiú, an lucht saothair idirnáisiúnta, ceanglais inbhuanaitheachta, forbairt folláine agus scileanna na foirne, scileanna eacnamaíocha agus an t-aistriú chuig margaí nua. Tá dúshláin ag baint leo sin freisin i mbainistiú eagraíochtaí san earnáil phoiblí. Is é aidhm an tionscadail forbairt a dhéanamh ar athrú, ar fholláine agus ar bhainistiú cuideachtaí amach anseo sa chaoi is go mbeidh éifeachtúlacht ag baint le scileanna a neartú agus go gcuirfear ar chumas cuideachtaí fás agus feabhas a chur ar an bhfolláine ag an obair. Is é aidhm an tionscadail — staidéar a dhéanamh ar riachtanais inniúlachta cuideachtaí sa réigiún agus eagraíochtaí fostóirí eile ó thaobh bainistíochta de — bearta agus oiliúint a fhorbairt chun freastal ar na riachtanais scileanna sin — chun cáilíocht oibríochtaí cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile a fhorbairt — chun scileanna athraithe, folláine agus bainistíochta amach anseo i sprioceagraíochtaí a mhéadú — chun líonrú a mhéadú idir cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile. Ag tógáil ar riachtanais scileanna na gcuideachtaí agus na n-eagraíochtaí eile atá mar chuid den líonra, forbrófar bearta agus oiliúint le haghaidh uas-scilithe. Forbraíonn an tionscadal coincheap Fhóram Ceannaireachta an Tuaiscirt, lena n-áirítear an Líonra Ceannaireachta, ardán digiteach tacaíochta, oiliúint agus ullmhú pleananna oiliúna agus forbartha chun tacú le piarfhoghlaim. Mar thoradh ar an tionscadal, cuirfear feabhas ar cháilíocht na bainistíochta, ar an bhfolláine ag an obair agus ar tháirgiúlacht cuideachtaí agus eagraíochtaí. Foghlaimeoidh cuideachtaí agus eagraíochtaí sa réigiún conas na fachtóirí athraithe a bhainistiú agus a úsáid a bheidh níos láidre amach anseo. Neartaíonn an tionscadal an comhar maidir le líonrú agus bainistíocht idir cuideachtaí agus tionscail Lappish. Déantar an tionscadal i gcomhar idir Redu, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lapland agus Ollscoil na Laplainne. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá timpeallacht oibriúcháin chuideachtaí agus eagraíochtaí Lappish ag athrú, go háirithe mar thoradh ar dhigitiú, athrú aoise, idirnáisiúnú agus ceanglais inbhuanaitheachta. I Laplainn, bíonn tionchar ag tiománaithe briseadh tríd ar gach tionscal agus cuireann siad ceangal ar chuideachtaí agus ar eagraíochtaí eile eolas a bheith acu orthu. Ní mór athruithe sa timpeallacht oibriúcháin a chur san áireamh mar chuid de bhainistíocht cuideachtaí agus eagraíochtaí eile. Lappish cuideachtaí agus eagraíochtaí faoi láthair a lán plé faoi cheannaireacht agus a fhorbairt. Go háirithe, tá dúshláin roimh bhainistiú micrifhiontar agus fiontar beag agus meánmhéide (MFBManna) chun leas a bhaint as athruithe sa timpeallacht oibriúcháin, amhail digitiú, an lucht saothair idirnáisiúnta, ceanglais inbhuanaitheachta, forbairt folláine agus scileanna na foirne, scileanna eacnamaíocha agus an t-aistriú chuig margaí nua. Tá dúshláin ag baint leo sin freisin i mbainistiú eagraíochtaí san earnáil phoiblí. Is é aidhm an tionscadail forbairt a dhéanamh ar athrú, ar fholláine agus ar bhainistiú cuideachtaí amach anseo sa chaoi is go mbeidh éifeachtúlacht ag baint le scileanna a neartú agus go gcuirfear ar chumas cuideachtaí fás agus feabhas a chur ar an bhfolláine ag an obair. Is é aidhm an tionscadail — staidéar a dhéanamh ar riachtanais inniúlachta cuideachtaí sa réigiún agus eagraíochtaí fostóirí eile ó thaobh bainistíochta de — bearta agus oiliúint a fhorbairt chun freastal ar na riachtanais scileanna sin — chun cáilíocht oibríochtaí cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile a fhorbairt — chun scileanna athraithe, folláine agus bainistíochta amach anseo i sprioceagraíochtaí a mhéadú — chun líonrú a mhéadú idir cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile. Ag tógáil ar riachtanais scileanna na gcuideachtaí agus na n-eagraíochtaí eile atá mar chuid den líonra, forbrófar bearta agus oiliúint le haghaidh uas-scilithe. Forbraíonn an tionscadal coincheap Fhóram Ceannaireachta an Tuaiscirt, lena n-áirítear an Líonra Ceannaireachta, ardán digiteach tacaíochta, oiliúint agus ullmhú pleananna oiliúna agus forbartha chun tacú le piarfhoghlaim. Mar thoradh ar an tionscadal, cuirfear feabhas ar cháilíocht na bainistíochta, ar an bhfolláine ag an obair agus ar tháirgiúlacht cuideachtaí agus eagraíochtaí. Foghlaimeoidh cuideachtaí agus eagraíochtaí sa réigiún conas na fachtóirí athraithe a bhainistiú agus a úsáid a bheidh níos láidre amach anseo. Neartaíonn an tionscadal an comhar maidir le líonrú agus bainistíocht idir cuideachtaí agus tionscail Lappish. Déantar an tionscadal i gcomhar idir Redu, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lapland agus Ollscoil na Laplainne. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá timpeallacht oibriúcháin chuideachtaí agus eagraíochtaí Lappish ag athrú, go háirithe mar thoradh ar dhigitiú, athrú aoise, idirnáisiúnú agus ceanglais inbhuanaitheachta. I Laplainn, bíonn tionchar ag tiománaithe briseadh tríd ar gach tionscal agus cuireann siad ceangal ar chuideachtaí agus ar eagraíochtaí eile eolas a bheith acu orthu. Ní mór athruithe sa timpeallacht oibriúcháin a chur san áireamh mar chuid de bhainistíocht cuideachtaí agus eagraíochtaí eile. Lappish cuideachtaí agus eagraíochtaí faoi láthair a lán plé faoi cheannaireacht agus a fhorbairt. Go háirithe, tá dúshláin roimh bhainistiú micrifhiontar agus fiontar beag agus meánmhéide (MFBManna) chun leas a bhaint as athruithe sa timpeallacht oibriúcháin, amhail digitiú, an lucht saothair idirnáisiúnta, ceanglais inbhuanaitheachta, forbairt folláine agus scileanna na foirne, scileanna eacnamaíocha agus an t-aistriú chuig margaí nua. Tá dúshláin ag baint leo sin freisin i mbainistiú eagraíochtaí san earnáil phoiblí. Is é aidhm an tionscadail forbairt a dhéanamh ar athrú, ar fholláine agus ar bhainistiú cuideachtaí amach anseo sa chaoi is go mbeidh éifeachtúlacht ag baint le scileanna a neartú agus go gcuirfear ar chumas cuideachtaí fás agus feabhas a chur ar an bhfolláine ag an obair. Is é aidhm an tionscadail — staidéar a dhéanamh ar riachtanais inniúlachta cuideachtaí sa réigiún agus eagraíochtaí fostóirí eile ó thaobh bainistíochta de — bearta agus oiliúint a fhorbairt chun freastal ar na riachtanais scileanna sin — chun cáilíocht oibríochtaí cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile a fhorbairt — chun scileanna athraithe, folláine agus bainistíochta amach anseo i sprioceagraíochtaí a mhéadú — chun líonrú a mhéadú idir cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile. Ag tógáil ar riachtanais scileanna na gcuideachtaí agus na n-eagraíochtaí eile atá mar chuid den líonra, forbrófar bearta agus oiliúint le haghaidh uas-scilithe. Forbraíonn an tionscadal coincheap Fhóram Ceannaireachta an Tuaiscirt, lena n-áirítear an Líonra Ceannaireachta, ardán digiteach tacaíochta, oiliúint agus ullmhú pleananna oiliúna agus forbartha chun tacú le piarfhoghlaim. Mar thoradh ar an tionscadal, cuirfear feabhas ar cháilíocht na bainistíochta, ar an bhfolláine ag an obair agus ar tháirgiúlacht cuideachtaí agus eagraíochtaí. Foghlaimeoidh cuideachtaí agus eagraíochtaí sa réigiún conas na fachtóirí athraithe a bhainistiú agus a úsáid a bheidh níos láidre amach anseo. Neartaíonn an tionscadal an comhar maidir le líonrú agus bainistíocht idir cuideachtaí agus tionscail Lappish. Déantar an tionscadal i gcomhar idir Redu, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lapland agus Ollscoil na Laplainne. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poslovno okolje laponskih podjetij in organizacij se spreminja, zlasti zaradi digitalizacije, spremembe starosti, internacionalizacije in zahtev glede trajnosti. Na Laponskem dejavniki prodora vplivajo na vse panoge in zahtevajo, da podjetja in druge organizacije poznajo te dejavnosti. Spremembe v poslovnem okolju je treba upoštevati pri upravljanju družb in drugih organizacij. Lappish podjetja in organizacije imajo trenutno veliko razprav o vodenju in njegovem razvoju. Zlasti upravljanje mikro, malih in srednjih podjetij se sooča z izzivi pri izkoriščanju sprememb v poslovnem okolju, kot so digitalizacija, mednarodna delovna sila, zahteve glede trajnosti, razvoj blaginje in spretnosti osebja, gospodarska znanja in spretnosti ter prehod na nove trge. To predstavlja tudi izzive pri upravljanju organizacij javnega sektorja. Cilj projekta je razviti spremembe, blaginjo in prihodnje upravljanje podjetij tako, da bo krepitev znanj in spretnosti prinesla učinkovitost ter podjetjem omogočila rast in izboljšanje dobrega počutja pri delu. Cilj projekta – preučevanje potreb podjetij v regiji in drugih organizacij delodajalcev na področju upravljanja – je razviti ukrepe in usposabljanja za zadovoljitev teh potreb po znanjih in spretnostih – za razvoj kakovosti poslovanja podjetij in drugih organizacij delodajalcev – za povečanje sposobnosti sprememb, dobrega počutja in prihodnjega upravljanja v ciljnih organizacijah – za povečanje mreženja med podjetji in drugimi organizacijami delodajalcev. Projekt bo združil mrežo za upravljanje, ki bo vključevala predstavnike laponskih podjetij in drugih organizacij. Na podlagi potreb po znanjih in spretnostih podjetij in drugih organizacij, ki so del mreže, bodo razviti ukrepi in usposabljanja za izpopolnjevanje. Projekt razvija koncept severnega Vodstvenega foruma, ki vključuje mrežo Leadership Network, podporno digitalno platformo, usposabljanja ter pripravo načrtov usposabljanja in razvoja v podporo vzajemnemu učenju. Kot rezultat projekta se bodo izboljšali kakovost vodenja, dobro počutje pri delu ter produktivnost podjetij in organizacij. Podjetja in organizacije v regiji se bodo naučili upravljati in uporabljati dejavnike sprememb, ki bodo v prihodnosti postali močnejši. Projekt krepi sodelovanje na področju mreženja in upravljanja med laponskimi podjetji in panogami. Projekt se izvaja v sodelovanju med Redujem, Laponsko univerzo za uporabne znanosti in Laponsko univerzo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslovno okolje laponskih podjetij in organizacij se spreminja, zlasti zaradi digitalizacije, spremembe starosti, internacionalizacije in zahtev glede trajnosti. Na Laponskem dejavniki prodora vplivajo na vse panoge in zahtevajo, da podjetja in druge organizacije poznajo te dejavnosti. Spremembe v poslovnem okolju je treba upoštevati pri upravljanju družb in drugih organizacij. Lappish podjetja in organizacije imajo trenutno veliko razprav o vodenju in njegovem razvoju. Zlasti upravljanje mikro, malih in srednjih podjetij se sooča z izzivi pri izkoriščanju sprememb v poslovnem okolju, kot so digitalizacija, mednarodna delovna sila, zahteve glede trajnosti, razvoj blaginje in spretnosti osebja, gospodarska znanja in spretnosti ter prehod na nove trge. To predstavlja tudi izzive pri upravljanju organizacij javnega sektorja. Cilj projekta je razviti spremembe, blaginjo in prihodnje upravljanje podjetij tako, da bo krepitev znanj in spretnosti prinesla učinkovitost ter podjetjem omogočila rast in izboljšanje dobrega počutja pri delu. Cilj projekta – preučevanje potreb podjetij v regiji in drugih organizacij delodajalcev na področju upravljanja – je razviti ukrepe in usposabljanja za zadovoljitev teh potreb po znanjih in spretnostih – za razvoj kakovosti poslovanja podjetij in drugih organizacij delodajalcev – za povečanje sposobnosti sprememb, dobrega počutja in prihodnjega upravljanja v ciljnih organizacijah – za povečanje mreženja med podjetji in drugimi organizacijami delodajalcev. Projekt bo združil mrežo za upravljanje, ki bo vključevala predstavnike laponskih podjetij in drugih organizacij. Na podlagi potreb po znanjih in spretnostih podjetij in drugih organizacij, ki so del mreže, bodo razviti ukrepi in usposabljanja za izpopolnjevanje. Projekt razvija koncept severnega Vodstvenega foruma, ki vključuje mrežo Leadership Network, podporno digitalno platformo, usposabljanja ter pripravo načrtov usposabljanja in razvoja v podporo vzajemnemu učenju. Kot rezultat projekta se bodo izboljšali kakovost vodenja, dobro počutje pri delu ter produktivnost podjetij in organizacij. Podjetja in organizacije v regiji se bodo naučili upravljati in uporabljati dejavnike sprememb, ki bodo v prihodnosti postali močnejši. Projekt krepi sodelovanje na področju mreženja in upravljanja med laponskimi podjetji in panogami. Projekt se izvaja v sodelovanju med Redujem, Laponsko univerzo za uporabne znanosti in Laponsko univerzo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslovno okolje laponskih podjetij in organizacij se spreminja, zlasti zaradi digitalizacije, spremembe starosti, internacionalizacije in zahtev glede trajnosti. Na Laponskem dejavniki prodora vplivajo na vse panoge in zahtevajo, da podjetja in druge organizacije poznajo te dejavnosti. Spremembe v poslovnem okolju je treba upoštevati pri upravljanju družb in drugih organizacij. Lappish podjetja in organizacije imajo trenutno veliko razprav o vodenju in njegovem razvoju. Zlasti upravljanje mikro, malih in srednjih podjetij se sooča z izzivi pri izkoriščanju sprememb v poslovnem okolju, kot so digitalizacija, mednarodna delovna sila, zahteve glede trajnosti, razvoj blaginje in spretnosti osebja, gospodarska znanja in spretnosti ter prehod na nove trge. To predstavlja tudi izzive pri upravljanju organizacij javnega sektorja. Cilj projekta je razviti spremembe, blaginjo in prihodnje upravljanje podjetij tako, da bo krepitev znanj in spretnosti prinesla učinkovitost ter podjetjem omogočila rast in izboljšanje dobrega počutja pri delu. Cilj projekta – preučevanje potreb podjetij v regiji in drugih organizacij delodajalcev na področju upravljanja – je razviti ukrepe in usposabljanja za zadovoljitev teh potreb po znanjih in spretnostih – za razvoj kakovosti poslovanja podjetij in drugih organizacij delodajalcev – za povečanje sposobnosti sprememb, dobrega počutja in prihodnjega upravljanja v ciljnih organizacijah – za povečanje mreženja med podjetji in drugimi organizacijami delodajalcev. Projekt bo združil mrežo za upravljanje, ki bo vključevala predstavnike laponskih podjetij in drugih organizacij. Na podlagi potreb po znanjih in spretnostih podjetij in drugih organizacij, ki so del mreže, bodo razviti ukrepi in usposabljanja za izpopolnjevanje. Projekt razvija koncept severnega Vodstvenega foruma, ki vključuje mrežo Leadership Network, podporno digitalno platformo, usposabljanja ter pripravo načrtov usposabljanja in razvoja v podporo vzajemnemu učenju. Kot rezultat projekta se bodo izboljšali kakovost vodenja, dobro počutje pri delu ter produktivnost podjetij in organizacij. Podjetja in organizacije v regiji se bodo naučili upravljati in uporabljati dejavnike sprememb, ki bodo v prihodnosti postali močnejši. Projekt krepi sodelovanje na področju mreženja in upravljanja med laponskimi podjetji in panogami. Projekt se izvaja v sodelovanju med Redujem, Laponsko univerzo za uporabne znanosti in Laponsko univerzo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Оперативната среда на Lappish компании и организации се променя, особено в резултат на цифровизацията, промяната на възрастта, интернационализацията и изискванията за устойчивост. В Лапландия движещите сили на пробива засягат всички индустрии и изискват компаниите и другите организации да имат познания за тях. Промените в работната среда трябва да се вземат предвид като част от управлението на дружества и други организации. Лапските компании и организации в момента имат много дискусии за лидерството и неговото развитие. По-специално, управлението на микро-, малки и средни предприятия (ММСП) е изправено пред предизвикателства да се възползва от промените в оперативната среда, като цифровизацията, международната работна сила, изискванията за устойчивост, развитието на благосъстоянието и уменията на персонала, икономическите умения и прехода към нови пазари. Те също така създават предизвикателства при управлението на организациите от публичния сектор. Целта на проекта е да се развият промените, благосъстоянието и бъдещото управление на дружествата по такъв начин, че укрепването на уменията да доведе до ефективност и да даде възможност на дружествата да се разрастват и да подобряват благосъстоянието на работното място. Целта на проекта — да се проучат нуждите от компетентност на фирмите в региона и други организации на работодателите по отношение на управлението — е да се разработят мерки и обучения, които да отговорят на тези нужди от умения — да се развие качеството на дейността на фирмите и другите работодателски организации — да се повишат уменията за промяна, благосъстояние и бъдещо управление в целевите организации, за да се увеличи работата в мрежа между фирми и други работодателски организации. Проектът ще обедини управленска мрежа, включваща представители на лапски компании и други организации. Въз основа на потребностите от умения на дружествата и другите организации, които са част от мрежата, ще бъдат разработени мерки и обучения за повишаване на квалификацията. Проектът разработва концепцията на Северния Лидерски форум, който включва Лидерската мрежа, подкрепяща цифрова платформа, обучения и подготовка на планове за обучение и развитие в подкрепа на партньорското обучение. В резултат на проекта качеството на управление, благосъстоянието на работното място и производителността на фирмите и организациите ще бъдат подобрени. Компаниите и организациите в региона ще се научат как да управляват и използват факторите на промяната, които ще станат по-силни в бъдеще. Проектът укрепва сътрудничеството в областта на работата в мрежа и управлението между Lappish компании и индустрии. Проектът се осъществява в сътрудничество между Redu, Лапландския университет за приложни науки и Университета в Лапландия. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Оперативната среда на Lappish компании и организации се променя, особено в резултат на цифровизацията, промяната на възрастта, интернационализацията и изискванията за устойчивост. В Лапландия движещите сили на пробива засягат всички индустрии и изискват компаниите и другите организации да имат познания за тях. Промените в работната среда трябва да се вземат предвид като част от управлението на дружества и други организации. Лапските компании и организации в момента имат много дискусии за лидерството и неговото развитие. По-специално, управлението на микро-, малки и средни предприятия (ММСП) е изправено пред предизвикателства да се възползва от промените в оперативната среда, като цифровизацията, международната работна сила, изискванията за устойчивост, развитието на благосъстоянието и уменията на персонала, икономическите умения и прехода към нови пазари. Те също така създават предизвикателства при управлението на организациите от публичния сектор. Целта на проекта е да се развият промените, благосъстоянието и бъдещото управление на дружествата по такъв начин, че укрепването на уменията да доведе до ефективност и да даде възможност на дружествата да се разрастват и да подобряват благосъстоянието на работното място. Целта на проекта — да се проучат нуждите от компетентност на фирмите в региона и други организации на работодателите по отношение на управлението — е да се разработят мерки и обучения, които да отговорят на тези нужди от умения — да се развие качеството на дейността на фирмите и другите работодателски организации — да се повишат уменията за промяна, благосъстояние и бъдещо управление в целевите организации, за да се увеличи работата в мрежа между фирми и други работодателски организации. Проектът ще обедини управленска мрежа, включваща представители на лапски компании и други организации. Въз основа на потребностите от умения на дружествата и другите организации, които са част от мрежата, ще бъдат разработени мерки и обучения за повишаване на квалификацията. Проектът разработва концепцията на Северния Лидерски форум, който включва Лидерската мрежа, подкрепяща цифрова платформа, обучения и подготовка на планове за обучение и развитие в подкрепа на партньорското обучение. В резултат на проекта качеството на управление, благосъстоянието на работното място и производителността на фирмите и организациите ще бъдат подобрени. Компаниите и организациите в региона ще се научат как да управляват и използват факторите на промяната, които ще станат по-силни в бъдеще. Проектът укрепва сътрудничеството в областта на работата в мрежа и управлението между Lappish компании и индустрии. Проектът се осъществява в сътрудничество между Redu, Лапландския университет за приложни науки и Университета в Лапландия. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Оперативната среда на Lappish компании и организации се променя, особено в резултат на цифровизацията, промяната на възрастта, интернационализацията и изискванията за устойчивост. В Лапландия движещите сили на пробива засягат всички индустрии и изискват компаниите и другите организации да имат познания за тях. Промените в работната среда трябва да се вземат предвид като част от управлението на дружества и други организации. Лапските компании и организации в момента имат много дискусии за лидерството и неговото развитие. По-специално, управлението на микро-, малки и средни предприятия (ММСП) е изправено пред предизвикателства да се възползва от промените в оперативната среда, като цифровизацията, международната работна сила, изискванията за устойчивост, развитието на благосъстоянието и уменията на персонала, икономическите умения и прехода към нови пазари. Те също така създават предизвикателства при управлението на организациите от публичния сектор. Целта на проекта е да се развият промените, благосъстоянието и бъдещото управление на дружествата по такъв начин, че укрепването на уменията да доведе до ефективност и да даде възможност на дружествата да се разрастват и да подобряват благосъстоянието на работното място. Целта на проекта — да се проучат нуждите от компетентност на фирмите в региона и други организации на работодателите по отношение на управлението — е да се разработят мерки и обучения, които да отговорят на тези нужди от умения — да се развие качеството на дейността на фирмите и другите работодателски организации — да се повишат уменията за промяна, благосъстояние и бъдещо управление в целевите организации, за да се увеличи работата в мрежа между фирми и други работодателски организации. Проектът ще обедини управленска мрежа, включваща представители на лапски компании и други организации. Въз основа на потребностите от умения на дружествата и другите организации, които са част от мрежата, ще бъдат разработени мерки и обучения за повишаване на квалификацията. Проектът разработва концепцията на Северния Лидерски форум, който включва Лидерската мрежа, подкрепяща цифрова платформа, обучения и подготовка на планове за обучение и развитие в подкрепа на партньорското обучение. В резултат на проекта качеството на управление, благосъстоянието на работното място и производителността на фирмите и организациите ще бъдат подобрени. Компаниите и организациите в региона ще се научат как да управляват и използват факторите на промяната, които ще станат по-силни в бъдеще. Проектът укрепва сътрудничеството в областта на работата в мрежа и управлението между Lappish компании и индустрии. Проектът се осъществява в сътрудничество между Redu, Лапландския университет за приложни науки и Университета в Лапландия. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-ambjent operattiv tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet Lappish qed jinbidel, speċjalment b’riżultat tad-diġitalizzazzjoni, it-tibdil fl-età, l-internazzjonalizzazzjoni u r-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà. F’Lapland, il-muturi tal-qsim jaffettwaw l-industriji kollha u jeħtieġu li l-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra jkollhom għarfien dwarhom. Il-bidliet fl-ambjent operattiv għandhom jitqiesu bħala parti mill-ġestjoni tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra. Kumpaniji u organizzazzjonijiet Lappish bħalissa għandhom ħafna ta ‘diskussjoni dwar it-tmexxija u l-iżvilupp tagħha. B’mod partikolari, il-ġestjoni tal-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (MSMEs) qed tiffaċċja sfidi biex tieħu vantaġġ mill-bidliet fl-ambjent operattiv, bħad-diġitalizzazzjoni, il-forza tax-xogħol internazzjonali, ir-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà, l-iżvilupp tal-benesseri u l-ħiliet tal-persunal, il-ħiliet ekonomiċi u t-tranżizzjoni lejn swieq ġodda. Dawn joħolqu wkoll sfidi fil-ġestjoni tal-organizzazzjonijiet tas-settur pubbliku. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura tal-kumpaniji b’tali mod li t-tisħiħ tal-ħiliet iġib l-effiċjenza u jippermetti lill-kumpaniji jikbru u jtejbu l-benesseri fuq il-post tax-xogħol. L-għan tal-proġett — li jistudja l-ħtiġijiet ta’ kompetenza tal-kumpaniji fir-reġjun u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem f’termini ta’ ġestjoni — huwa li jiġu żviluppati miżuri u taħriġ biex jintlaħqu dawn il-ħtiġijiet ta’ ħiliet — biex tiġi żviluppata l-kwalità tal-operazzjonijiet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem — biex jiżdiedu l-ħiliet tal-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura f’organizzazzjonijiet immirati — biex jiżdied in-netwerking bejn il-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem. Il-proġett se jlaqqa’ flimkien netwerk ta’ ġestjoni li jinvolvi rappreżentanti ta’ kumpaniji Lappish u organizzazzjonijiet oħra. Filwaqt li jibnu fuq il-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra li jiffurmaw parti min-netwerk, se jiġu żviluppati miżuri u taħriġ għat-titjib tal-ħiliet. Il-proġett jiżviluppa l-kunċett tal-Forum ta’ Tmexxija tat-Tramuntana, li jinkludi n-Netwerk ta’ Tmexxija, pjattaforma diġitali ta’ appoġġ, taħriġ u t-tħejjija ta’ pjanijiet ta’ taħriġ u żvilupp biex jappoġġaw it-tagħlim bejn il-pari. Bħala riżultat tal-proġett, il-kwalità tal-ġestjoni, il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet se jittejbu. Il-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet fir-reġjun se jitgħallmu kif jimmaniġġjaw u jużaw ukoll il-fatturi tal-bidla li se jsiru aktar b’saħħithom fil-futur. Il-proġett isaħħaħ il-kooperazzjoni dwar in-netwerking u l-ġestjoni bejn il-kumpaniji u l-industriji Lappish. Il-proġett jitwettaq b’kooperazzjoni bejn Redu, Lapland University of Applied Sciences u l-Università ta’ Lapland. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ambjent operattiv tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet Lappish qed jinbidel, speċjalment b’riżultat tad-diġitalizzazzjoni, it-tibdil fl-età, l-internazzjonalizzazzjoni u r-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà. F’Lapland, il-muturi tal-qsim jaffettwaw l-industriji kollha u jeħtieġu li l-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra jkollhom għarfien dwarhom. Il-bidliet fl-ambjent operattiv għandhom jitqiesu bħala parti mill-ġestjoni tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra. Kumpaniji u organizzazzjonijiet Lappish bħalissa għandhom ħafna ta ‘diskussjoni dwar it-tmexxija u l-iżvilupp tagħha. B’mod partikolari, il-ġestjoni tal-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (MSMEs) qed tiffaċċja sfidi biex tieħu vantaġġ mill-bidliet fl-ambjent operattiv, bħad-diġitalizzazzjoni, il-forza tax-xogħol internazzjonali, ir-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà, l-iżvilupp tal-benesseri u l-ħiliet tal-persunal, il-ħiliet ekonomiċi u t-tranżizzjoni lejn swieq ġodda. Dawn joħolqu wkoll sfidi fil-ġestjoni tal-organizzazzjonijiet tas-settur pubbliku. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura tal-kumpaniji b’tali mod li t-tisħiħ tal-ħiliet iġib l-effiċjenza u jippermetti lill-kumpaniji jikbru u jtejbu l-benesseri fuq il-post tax-xogħol. L-għan tal-proġett — li jistudja l-ħtiġijiet ta’ kompetenza tal-kumpaniji fir-reġjun u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem f’termini ta’ ġestjoni — huwa li jiġu żviluppati miżuri u taħriġ biex jintlaħqu dawn il-ħtiġijiet ta’ ħiliet — biex tiġi żviluppata l-kwalità tal-operazzjonijiet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem — biex jiżdiedu l-ħiliet tal-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura f’organizzazzjonijiet immirati — biex jiżdied in-netwerking bejn il-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem. Il-proġett se jlaqqa’ flimkien netwerk ta’ ġestjoni li jinvolvi rappreżentanti ta’ kumpaniji Lappish u organizzazzjonijiet oħra. Filwaqt li jibnu fuq il-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra li jiffurmaw parti min-netwerk, se jiġu żviluppati miżuri u taħriġ għat-titjib tal-ħiliet. Il-proġett jiżviluppa l-kunċett tal-Forum ta’ Tmexxija tat-Tramuntana, li jinkludi n-Netwerk ta’ Tmexxija, pjattaforma diġitali ta’ appoġġ, taħriġ u t-tħejjija ta’ pjanijiet ta’ taħriġ u żvilupp biex jappoġġaw it-tagħlim bejn il-pari. Bħala riżultat tal-proġett, il-kwalità tal-ġestjoni, il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet se jittejbu. Il-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet fir-reġjun se jitgħallmu kif jimmaniġġjaw u jużaw ukoll il-fatturi tal-bidla li se jsiru aktar b’saħħithom fil-futur. Il-proġett isaħħaħ il-kooperazzjoni dwar in-netwerking u l-ġestjoni bejn il-kumpaniji u l-industriji Lappish. Il-proġett jitwettaq b’kooperazzjoni bejn Redu, Lapland University of Applied Sciences u l-Università ta’ Lapland. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ambjent operattiv tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet Lappish qed jinbidel, speċjalment b’riżultat tad-diġitalizzazzjoni, it-tibdil fl-età, l-internazzjonalizzazzjoni u r-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà. F’Lapland, il-muturi tal-qsim jaffettwaw l-industriji kollha u jeħtieġu li l-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra jkollhom għarfien dwarhom. Il-bidliet fl-ambjent operattiv għandhom jitqiesu bħala parti mill-ġestjoni tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra. Kumpaniji u organizzazzjonijiet Lappish bħalissa għandhom ħafna ta ‘diskussjoni dwar it-tmexxija u l-iżvilupp tagħha. B’mod partikolari, il-ġestjoni tal-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (MSMEs) qed tiffaċċja sfidi biex tieħu vantaġġ mill-bidliet fl-ambjent operattiv, bħad-diġitalizzazzjoni, il-forza tax-xogħol internazzjonali, ir-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà, l-iżvilupp tal-benesseri u l-ħiliet tal-persunal, il-ħiliet ekonomiċi u t-tranżizzjoni lejn swieq ġodda. Dawn joħolqu wkoll sfidi fil-ġestjoni tal-organizzazzjonijiet tas-settur pubbliku. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura tal-kumpaniji b’tali mod li t-tisħiħ tal-ħiliet iġib l-effiċjenza u jippermetti lill-kumpaniji jikbru u jtejbu l-benesseri fuq il-post tax-xogħol. L-għan tal-proġett — li jistudja l-ħtiġijiet ta’ kompetenza tal-kumpaniji fir-reġjun u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem f’termini ta’ ġestjoni — huwa li jiġu żviluppati miżuri u taħriġ biex jintlaħqu dawn il-ħtiġijiet ta’ ħiliet — biex tiġi żviluppata l-kwalità tal-operazzjonijiet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem — biex jiżdiedu l-ħiliet tal-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura f’organizzazzjonijiet immirati — biex jiżdied in-netwerking bejn il-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem. Il-proġett se jlaqqa’ flimkien netwerk ta’ ġestjoni li jinvolvi rappreżentanti ta’ kumpaniji Lappish u organizzazzjonijiet oħra. Filwaqt li jibnu fuq il-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra li jiffurmaw parti min-netwerk, se jiġu żviluppati miżuri u taħriġ għat-titjib tal-ħiliet. Il-proġett jiżviluppa l-kunċett tal-Forum ta’ Tmexxija tat-Tramuntana, li jinkludi n-Netwerk ta’ Tmexxija, pjattaforma diġitali ta’ appoġġ, taħriġ u t-tħejjija ta’ pjanijiet ta’ taħriġ u żvilupp biex jappoġġaw it-tagħlim bejn il-pari. Bħala riżultat tal-proġett, il-kwalità tal-ġestjoni, il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet se jittejbu. Il-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet fir-reġjun se jitgħallmu kif jimmaniġġjaw u jużaw ukoll il-fatturi tal-bidla li se jsiru aktar b’saħħithom fil-futur. Il-proġett isaħħaħ il-kooperazzjoni dwar in-netwerking u l-ġestjoni bejn il-kumpaniji u l-industriji Lappish. Il-proġett jitwettaq b’kooperazzjoni bejn Redu, Lapland University of Applied Sciences u l-Università ta’ Lapland. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O ambiente operacional das empresas e organizações da Lappish está a mudar, especialmente em resultado da digitalização, da mudança de idade, da internacionalização e dos requisitos de sustentabilidade. Na Lapónia, os motores da inovação afetam todos os setores e exigem que as empresas e outras organizações os conheçam. As alterações no ambiente operacional devem ser tidas em conta na gestão das empresas e de outras organizações. Atualmente, as empresas e organizações da Lapónia têm muita discussão sobre liderança e seu desenvolvimento. Em especial, a gestão das micro, pequenas e médias empresas (MPME) enfrenta desafios para tirar partido das mudanças no ambiente operacional, como a digitalização, a mão de obra internacional, os requisitos de sustentabilidade, o desenvolvimento do bem-estar e das competências do pessoal, as competências económicas e a transição para novos mercados. Estes também colocam desafios na gestão das organizações do setor público. O objetivo do projeto é desenvolver a mudança, o bem-estar e a gestão futura das empresas de modo a que o reforço das competências traga eficiência e permita que as empresas cresçam e melhorem o bem-estar no trabalho. O objetivo do projeto — estudar as necessidades de competências das empresas da região e de outras organizações de empregadores em termos de gestão — consiste em desenvolver medidas e ações de formação para satisfazer essas necessidades de competências — desenvolver a qualidade das operações das empresas e de outras organizações de empregadores — aumentar as competências em matéria de mudança, bem-estar e gestão futura nas organizações visadas — aumentar a ligação em rede entre as empresas e outras organizações de empregadores. O projeto reunirá uma rede de gestão que contará com a participação de representantes das empresas da Lapónia e de outras organizações. Com base nas necessidades de competências das empresas e de outras organizações que fazem parte da rede, serão desenvolvidas medidas e ações de formação para a melhoria de competências. O projeto desenvolve o conceito do Fórum de Liderança do Norte, que inclui a Rede de Liderança, uma plataforma digital de apoio, formações e a preparação de planos de formação e desenvolvimento para apoiar a aprendizagem entre pares. Como resultado do projeto, a qualidade da gestão, o bem-estar no trabalho e a produtividade das empresas e organizações serão melhorados. As empresas e organizações da região aprenderão a gerir e também a utilizar os fatores de mudança que se tornarão mais fortes no futuro. O projeto reforça a cooperação em matéria de ligação em rede e gestão entre as empresas e as indústrias da Lapónia. O projeto é realizado em cooperação entre Redu, a Universidade de Ciências Aplicadas da Lapónia e a Universidade da Lapónia. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O ambiente operacional das empresas e organizações da Lappish está a mudar, especialmente em resultado da digitalização, da mudança de idade, da internacionalização e dos requisitos de sustentabilidade. Na Lapónia, os motores da inovação afetam todos os setores e exigem que as empresas e outras organizações os conheçam. As alterações no ambiente operacional devem ser tidas em conta na gestão das empresas e de outras organizações. Atualmente, as empresas e organizações da Lapónia têm muita discussão sobre liderança e seu desenvolvimento. Em especial, a gestão das micro, pequenas e médias empresas (MPME) enfrenta desafios para tirar partido das mudanças no ambiente operacional, como a digitalização, a mão de obra internacional, os requisitos de sustentabilidade, o desenvolvimento do bem-estar e das competências do pessoal, as competências económicas e a transição para novos mercados. Estes também colocam desafios na gestão das organizações do setor público. O objetivo do projeto é desenvolver a mudança, o bem-estar e a gestão futura das empresas de modo a que o reforço das competências traga eficiência e permita que as empresas cresçam e melhorem o bem-estar no trabalho. O objetivo do projeto — estudar as necessidades de competências das empresas da região e de outras organizações de empregadores em termos de gestão — consiste em desenvolver medidas e ações de formação para satisfazer essas necessidades de competências — desenvolver a qualidade das operações das empresas e de outras organizações de empregadores — aumentar as competências em matéria de mudança, bem-estar e gestão futura nas organizações visadas — aumentar a ligação em rede entre as empresas e outras organizações de empregadores. O projeto reunirá uma rede de gestão que contará com a participação de representantes das empresas da Lapónia e de outras organizações. Com base nas necessidades de competências das empresas e de outras organizações que fazem parte da rede, serão desenvolvidas medidas e ações de formação para a melhoria de competências. O projeto desenvolve o conceito do Fórum de Liderança do Norte, que inclui a Rede de Liderança, uma plataforma digital de apoio, formações e a preparação de planos de formação e desenvolvimento para apoiar a aprendizagem entre pares. Como resultado do projeto, a qualidade da gestão, o bem-estar no trabalho e a produtividade das empresas e organizações serão melhorados. As empresas e organizações da região aprenderão a gerir e também a utilizar os fatores de mudança que se tornarão mais fortes no futuro. O projeto reforça a cooperação em matéria de ligação em rede e gestão entre as empresas e as indústrias da Lapónia. O projeto é realizado em cooperação entre Redu, a Universidade de Ciências Aplicadas da Lapónia e a Universidade da Lapónia. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O ambiente operacional das empresas e organizações da Lappish está a mudar, especialmente em resultado da digitalização, da mudança de idade, da internacionalização e dos requisitos de sustentabilidade. Na Lapónia, os motores da inovação afetam todos os setores e exigem que as empresas e outras organizações os conheçam. As alterações no ambiente operacional devem ser tidas em conta na gestão das empresas e de outras organizações. Atualmente, as empresas e organizações da Lapónia têm muita discussão sobre liderança e seu desenvolvimento. Em especial, a gestão das micro, pequenas e médias empresas (MPME) enfrenta desafios para tirar partido das mudanças no ambiente operacional, como a digitalização, a mão de obra internacional, os requisitos de sustentabilidade, o desenvolvimento do bem-estar e das competências do pessoal, as competências económicas e a transição para novos mercados. Estes também colocam desafios na gestão das organizações do setor público. O objetivo do projeto é desenvolver a mudança, o bem-estar e a gestão futura das empresas de modo a que o reforço das competências traga eficiência e permita que as empresas cresçam e melhorem o bem-estar no trabalho. O objetivo do projeto — estudar as necessidades de competências das empresas da região e de outras organizações de empregadores em termos de gestão — consiste em desenvolver medidas e ações de formação para satisfazer essas necessidades de competências — desenvolver a qualidade das operações das empresas e de outras organizações de empregadores — aumentar as competências em matéria de mudança, bem-estar e gestão futura nas organizações visadas — aumentar a ligação em rede entre as empresas e outras organizações de empregadores. O projeto reunirá uma rede de gestão que contará com a participação de representantes das empresas da Lapónia e de outras organizações. Com base nas necessidades de competências das empresas e de outras organizações que fazem parte da rede, serão desenvolvidas medidas e ações de formação para a melhoria de competências. O projeto desenvolve o conceito do Fórum de Liderança do Norte, que inclui a Rede de Liderança, uma plataforma digital de apoio, formações e a preparação de planos de formação e desenvolvimento para apoiar a aprendizagem entre pares. Como resultado do projeto, a qualidade da gestão, o bem-estar no trabalho e a produtividade das empresas e organizações serão melhorados. As empresas e organizações da região aprenderão a gerir e também a utilizar os fatores de mudança que se tornarão mais fortes no futuro. O projeto reforça a cooperação em matéria de ligação em rede e gestão entre as empresas e as indústrias da Lapónia. O projeto é realizado em cooperação entre Redu, a Universidade de Ciências Aplicadas da Lapónia e a Universidade da Lapónia. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arbejdsmiljøet for virksomheder og organisationer i Lappish er under forandring, især som følge af digitalisering, aldersændringer, internationalisering og bæredygtighedskrav. I Lapland påvirker drivkræfterne bag break-through alle brancher og kræver, at virksomheder og andre organisationer har kendskab til dem. Der skal tages hensyn til ændringer i driftsmiljøet som led i ledelsen af selskaber og andre organisationer. Lappish virksomheder og organisationer har i øjeblikket en masse diskussion om lederskab og dets udvikling. Navnlig står forvaltningen af mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder over for udfordringer med hensyn til at drage fordel af ændringer i driftsmiljøet, såsom digitalisering, den internationale arbejdsstyrke, bæredygtighedskrav, udvikling af personalets trivsel og færdigheder, økonomiske færdigheder og overgangen til nye markeder. Det er også en udfordring for forvaltningen af organisationer i den offentlige sektor. Formålet med projektet er at udvikle virksomhedernes forandring, trivsel og fremtidige ledelse på en sådan måde, at en styrkelse af færdighederne vil skabe effektivitet og sætte virksomhederne i stand til at vokse og forbedre trivsel på arbejdspladsen. Formålet med projektet — at undersøge kompetencebehovene hos virksomheder i regionen og andre arbejdsgiverorganisationer med hensyn til ledelse — er at udvikle foranstaltninger og kurser for at opfylde disse kvalifikationsbehov — at udvikle kvaliteten af virksomhedernes og andre arbejdsgiverorganisationers aktiviteter — at øge færdighederne i forandring, trivsel og fremtidig ledelse i målorganisationer — at øge netværkssamarbejde mellem virksomheder og andre arbejdsgiverorganisationer. Projektet vil samle et ledelsesnetværk med deltagelse af repræsentanter for Lappish-virksomheder og andre organisationer. På grundlag af kvalifikationsbehovene hos de virksomheder og andre organisationer, der indgår i netværket, vil der blive udviklet foranstaltninger og kurser med henblik på opkvalificering. Projektet udvikler konceptet for Northern Leadership Forum, som omfatter Leadership Network, en understøttende digital platform, uddannelse og udarbejdelse af uddannelses- og udviklingsplaner til støtte for peerlæring. Som følge af projektet vil virksomhedernes og organisationernes ledelseskvalitet, trivsel på arbejdspladsen og produktivitet blive forbedret. Virksomheder og organisationer i regionen vil lære at styre og også bruge de forandringsfaktorer, der vil blive stærkere i fremtiden. Projektet styrker samarbejdet om netværk og ledelse mellem Lappish virksomheder og industrier. Projektet gennemføres i samarbejde mellem Redu, Lapland University of Applied Sciences og universitetet i Lapland. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbejdsmiljøet for virksomheder og organisationer i Lappish er under forandring, især som følge af digitalisering, aldersændringer, internationalisering og bæredygtighedskrav. I Lapland påvirker drivkræfterne bag break-through alle brancher og kræver, at virksomheder og andre organisationer har kendskab til dem. Der skal tages hensyn til ændringer i driftsmiljøet som led i ledelsen af selskaber og andre organisationer. Lappish virksomheder og organisationer har i øjeblikket en masse diskussion om lederskab og dets udvikling. Navnlig står forvaltningen af mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder over for udfordringer med hensyn til at drage fordel af ændringer i driftsmiljøet, såsom digitalisering, den internationale arbejdsstyrke, bæredygtighedskrav, udvikling af personalets trivsel og færdigheder, økonomiske færdigheder og overgangen til nye markeder. Det er også en udfordring for forvaltningen af organisationer i den offentlige sektor. Formålet med projektet er at udvikle virksomhedernes forandring, trivsel og fremtidige ledelse på en sådan måde, at en styrkelse af færdighederne vil skabe effektivitet og sætte virksomhederne i stand til at vokse og forbedre trivsel på arbejdspladsen. Formålet med projektet — at undersøge kompetencebehovene hos virksomheder i regionen og andre arbejdsgiverorganisationer med hensyn til ledelse — er at udvikle foranstaltninger og kurser for at opfylde disse kvalifikationsbehov — at udvikle kvaliteten af virksomhedernes og andre arbejdsgiverorganisationers aktiviteter — at øge færdighederne i forandring, trivsel og fremtidig ledelse i målorganisationer — at øge netværkssamarbejde mellem virksomheder og andre arbejdsgiverorganisationer. Projektet vil samle et ledelsesnetværk med deltagelse af repræsentanter for Lappish-virksomheder og andre organisationer. På grundlag af kvalifikationsbehovene hos de virksomheder og andre organisationer, der indgår i netværket, vil der blive udviklet foranstaltninger og kurser med henblik på opkvalificering. Projektet udvikler konceptet for Northern Leadership Forum, som omfatter Leadership Network, en understøttende digital platform, uddannelse og udarbejdelse af uddannelses- og udviklingsplaner til støtte for peerlæring. Som følge af projektet vil virksomhedernes og organisationernes ledelseskvalitet, trivsel på arbejdspladsen og produktivitet blive forbedret. Virksomheder og organisationer i regionen vil lære at styre og også bruge de forandringsfaktorer, der vil blive stærkere i fremtiden. Projektet styrker samarbejdet om netværk og ledelse mellem Lappish virksomheder og industrier. Projektet gennemføres i samarbejde mellem Redu, Lapland University of Applied Sciences og universitetet i Lapland. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbejdsmiljøet for virksomheder og organisationer i Lappish er under forandring, især som følge af digitalisering, aldersændringer, internationalisering og bæredygtighedskrav. I Lapland påvirker drivkræfterne bag break-through alle brancher og kræver, at virksomheder og andre organisationer har kendskab til dem. Der skal tages hensyn til ændringer i driftsmiljøet som led i ledelsen af selskaber og andre organisationer. Lappish virksomheder og organisationer har i øjeblikket en masse diskussion om lederskab og dets udvikling. Navnlig står forvaltningen af mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder over for udfordringer med hensyn til at drage fordel af ændringer i driftsmiljøet, såsom digitalisering, den internationale arbejdsstyrke, bæredygtighedskrav, udvikling af personalets trivsel og færdigheder, økonomiske færdigheder og overgangen til nye markeder. Det er også en udfordring for forvaltningen af organisationer i den offentlige sektor. Formålet med projektet er at udvikle virksomhedernes forandring, trivsel og fremtidige ledelse på en sådan måde, at en styrkelse af færdighederne vil skabe effektivitet og sætte virksomhederne i stand til at vokse og forbedre trivsel på arbejdspladsen. Formålet med projektet — at undersøge kompetencebehovene hos virksomheder i regionen og andre arbejdsgiverorganisationer med hensyn til ledelse — er at udvikle foranstaltninger og kurser for at opfylde disse kvalifikationsbehov — at udvikle kvaliteten af virksomhedernes og andre arbejdsgiverorganisationers aktiviteter — at øge færdighederne i forandring, trivsel og fremtidig ledelse i målorganisationer — at øge netværkssamarbejde mellem virksomheder og andre arbejdsgiverorganisationer. Projektet vil samle et ledelsesnetværk med deltagelse af repræsentanter for Lappish-virksomheder og andre organisationer. På grundlag af kvalifikationsbehovene hos de virksomheder og andre organisationer, der indgår i netværket, vil der blive udviklet foranstaltninger og kurser med henblik på opkvalificering. Projektet udvikler konceptet for Northern Leadership Forum, som omfatter Leadership Network, en understøttende digital platform, uddannelse og udarbejdelse af uddannelses- og udviklingsplaner til støtte for peerlæring. Som følge af projektet vil virksomhedernes og organisationernes ledelseskvalitet, trivsel på arbejdspladsen og produktivitet blive forbedret. Virksomheder og organisationer i regionen vil lære at styre og også bruge de forandringsfaktorer, der vil blive stærkere i fremtiden. Projektet styrker samarbejdet om netværk og ledelse mellem Lappish virksomheder og industrier. Projektet gennemføres i samarbejde mellem Redu, Lapland University of Applied Sciences og universitetet i Lapland. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mediul de operare al întreprinderilor și organizațiilor din Lappish se schimbă, în special ca urmare a digitalizării, a schimbărilor de vârstă, a internaționalizării și a cerințelor de durabilitate. În Laponia, factorii determinanți ai break-through afectează toate industriile și solicită întreprinderilor și altor organizații să aibă cunoștințe despre acestea. Schimbările din mediul de operare trebuie luate în considerare în cadrul gestionării societăților comerciale și a altor organizații. Companiile și organizațiile Lappish au în prezent o mulțime de discuții despre leadership și dezvoltarea acesteia. În special, gestionarea microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici și mijlocii (MIMM) se confruntă cu provocări pentru a profita de schimbările din mediul de operare, cum ar fi digitalizarea, forța de muncă internațională, cerințele în materie de durabilitate, dezvoltarea bunăstării și a competențelor personalului, competențele economice și tranziția către noi piețe. Acestea ridică, de asemenea, provocări în ceea ce privește gestionarea organizațiilor din sectorul public. Scopul proiectului este de a dezvolta schimbarea companiilor, bunăstarea și gestionarea viitoare, astfel încât consolidarea competențelor să aducă eficiență și să permită întreprinderilor să se dezvolte și să îmbunătățească bunăstarea la locul de muncă. Scopul proiectului – de a studia nevoile de competență ale companiilor din regiune și ale altor organizații patronale în ceea ce privește managementul – este de a elabora măsuri și cursuri de formare pentru a satisface aceste nevoi de competențe – de a dezvolta calitatea operațiunilor întreprinderilor și ale altor organizații patronale – de a spori competențele de schimbare, bunăstare și management viitor în cadrul organizațiilor țintă – de a spori colaborarea în rețea între companii și alte organizații patronale. Proiectul va reuni o rețea de management care să implice reprezentanți ai companiilor Lappish și ai altor organizații. Pe baza nevoilor în materie de competențe ale întreprinderilor și ale altor organizații care fac parte din rețea, vor fi elaborate măsuri și cursuri de formare pentru perfecționarea competențelor. Proiectul dezvoltă conceptul Forumului Nord Leadership, care include Rețeaua Leadership, o platformă digitală de sprijin, cursuri de formare și pregătirea planurilor de formare și dezvoltare pentru a sprijini învățarea reciprocă. Ca urmare a proiectului, calitatea managementului, bunăstarea la locul de muncă și productivitatea companiilor și organizațiilor vor fi îmbunătățite. Companiile și organizațiile din regiune vor învăța cum să gestioneze și, de asemenea, să utilizeze factorii schimbării care vor deveni mai puternici în viitor. Proiectul consolidează cooperarea în materie de creare de rețele și gestionare între întreprinderile și industriile din Lappish. Proiectul se desfășoară în cooperare între Redu, Universitatea de Științe Aplicate din Laponia și Universitatea din Laponia. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mediul de operare al întreprinderilor și organizațiilor din Lappish se schimbă, în special ca urmare a digitalizării, a schimbărilor de vârstă, a internaționalizării și a cerințelor de durabilitate. În Laponia, factorii determinanți ai break-through afectează toate industriile și solicită întreprinderilor și altor organizații să aibă cunoștințe despre acestea. Schimbările din mediul de operare trebuie luate în considerare în cadrul gestionării societăților comerciale și a altor organizații. Companiile și organizațiile Lappish au în prezent o mulțime de discuții despre leadership și dezvoltarea acesteia. În special, gestionarea microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici și mijlocii (MIMM) se confruntă cu provocări pentru a profita de schimbările din mediul de operare, cum ar fi digitalizarea, forța de muncă internațională, cerințele în materie de durabilitate, dezvoltarea bunăstării și a competențelor personalului, competențele economice și tranziția către noi piețe. Acestea ridică, de asemenea, provocări în ceea ce privește gestionarea organizațiilor din sectorul public. Scopul proiectului este de a dezvolta schimbarea companiilor, bunăstarea și gestionarea viitoare, astfel încât consolidarea competențelor să aducă eficiență și să permită întreprinderilor să se dezvolte și să îmbunătățească bunăstarea la locul de muncă. Scopul proiectului – de a studia nevoile de competență ale companiilor din regiune și ale altor organizații patronale în ceea ce privește managementul – este de a elabora măsuri și cursuri de formare pentru a satisface aceste nevoi de competențe – de a dezvolta calitatea operațiunilor întreprinderilor și ale altor organizații patronale – de a spori competențele de schimbare, bunăstare și management viitor în cadrul organizațiilor țintă – de a spori colaborarea în rețea între companii și alte organizații patronale. Proiectul va reuni o rețea de management care să implice reprezentanți ai companiilor Lappish și ai altor organizații. Pe baza nevoilor în materie de competențe ale întreprinderilor și ale altor organizații care fac parte din rețea, vor fi elaborate măsuri și cursuri de formare pentru perfecționarea competențelor. Proiectul dezvoltă conceptul Forumului Nord Leadership, care include Rețeaua Leadership, o platformă digitală de sprijin, cursuri de formare și pregătirea planurilor de formare și dezvoltare pentru a sprijini învățarea reciprocă. Ca urmare a proiectului, calitatea managementului, bunăstarea la locul de muncă și productivitatea companiilor și organizațiilor vor fi îmbunătățite. Companiile și organizațiile din regiune vor învăța cum să gestioneze și, de asemenea, să utilizeze factorii schimbării care vor deveni mai puternici în viitor. Proiectul consolidează cooperarea în materie de creare de rețele și gestionare între întreprinderile și industriile din Lappish. Proiectul se desfășoară în cooperare între Redu, Universitatea de Științe Aplicate din Laponia și Universitatea din Laponia. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mediul de operare al întreprinderilor și organizațiilor din Lappish se schimbă, în special ca urmare a digitalizării, a schimbărilor de vârstă, a internaționalizării și a cerințelor de durabilitate. În Laponia, factorii determinanți ai break-through afectează toate industriile și solicită întreprinderilor și altor organizații să aibă cunoștințe despre acestea. Schimbările din mediul de operare trebuie luate în considerare în cadrul gestionării societăților comerciale și a altor organizații. Companiile și organizațiile Lappish au în prezent o mulțime de discuții despre leadership și dezvoltarea acesteia. În special, gestionarea microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici și mijlocii (MIMM) se confruntă cu provocări pentru a profita de schimbările din mediul de operare, cum ar fi digitalizarea, forța de muncă internațională, cerințele în materie de durabilitate, dezvoltarea bunăstării și a competențelor personalului, competențele economice și tranziția către noi piețe. Acestea ridică, de asemenea, provocări în ceea ce privește gestionarea organizațiilor din sectorul public. Scopul proiectului este de a dezvolta schimbarea companiilor, bunăstarea și gestionarea viitoare, astfel încât consolidarea competențelor să aducă eficiență și să permită întreprinderilor să se dezvolte și să îmbunătățească bunăstarea la locul de muncă. Scopul proiectului – de a studia nevoile de competență ale companiilor din regiune și ale altor organizații patronale în ceea ce privește managementul – este de a elabora măsuri și cursuri de formare pentru a satisface aceste nevoi de competențe – de a dezvolta calitatea operațiunilor întreprinderilor și ale altor organizații patronale – de a spori competențele de schimbare, bunăstare și management viitor în cadrul organizațiilor țintă – de a spori colaborarea în rețea între companii și alte organizații patronale. Proiectul va reuni o rețea de management care să implice reprezentanți ai companiilor Lappish și ai altor organizații. Pe baza nevoilor în materie de competențe ale întreprinderilor și ale altor organizații care fac parte din rețea, vor fi elaborate măsuri și cursuri de formare pentru perfecționarea competențelor. Proiectul dezvoltă conceptul Forumului Nord Leadership, care include Rețeaua Leadership, o platformă digitală de sprijin, cursuri de formare și pregătirea planurilor de formare și dezvoltare pentru a sprijini învățarea reciprocă. Ca urmare a proiectului, calitatea managementului, bunăstarea la locul de muncă și productivitatea companiilor și organizațiilor vor fi îmbunătățite. Companiile și organizațiile din regiune vor învăța cum să gestioneze și, de asemenea, să utilizeze factorii schimbării care vor deveni mai puternici în viitor. Proiectul consolidează cooperarea în materie de creare de rețele și gestionare între întreprinderile și industriile din Lappish. Proiectul se desfășoară în cooperare între Redu, Universitatea de Științe Aplicate din Laponia și Universitatea din Laponia. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De lappländska företagens och organisationernas verksamhetsmiljö förändras, särskilt till följd av digitalisering, åldersförändringar, internationalisering och hållbarhetskrav. I Lappland påverkar drivkrafterna bakom genombrott alla branscher och kräver att företag och andra organisationer har kunskap om dem. Förändringar i verksamhetsmiljön måste beaktas som en del av ledningen av företag och andra organisationer. Lappländska företag och organisationer har för närvarande en hel del diskussioner om ledarskap och dess utveckling. Framför allt står förvaltningen av mikroföretag samt små och medelstora företag inför utmaningar när det gäller att dra nytta av förändringar i verksamhetsmiljön, såsom digitalisering, internationell arbetskraft, hållbarhetskrav, utvecklingen av personalens välbefinnande och kompetens, ekonomiska färdigheter och övergången till nya marknader. Dessa innebär också utmaningar för förvaltningen av den offentliga sektorns organisationer. Syftet med projektet är att utveckla företagens förändring, välbefinnande och framtida ledning på ett sådant sätt att kompetenshöjningar ger effektivitet och gör det möjligt för företag att växa och förbättra välbefinnandet i arbetet. Syftet med projektet – att studera kompetensbehoven hos företag i regionen och andra arbetsgivarorganisationer när det gäller ledning – är att utveckla åtgärder och utbildningar för att möta dessa kompetensbehov – att utveckla kvaliteten på företagens och andra arbetsgivarorganisationers verksamhet – att öka kompetensen för förändring, välbefinnande och framtida ledning i målorganisationer – att öka nätverkandet mellan företag och andra arbetsgivarorganisationer. Projektet kommer att sammanföra ett ledningsnätverk med representanter för lappländska företag och andra organisationer. Med utgångspunkt i kompetensbehoven hos de företag och andra organisationer som ingår i nätverket kommer åtgärder och utbildning för kompetenshöjning att utvecklas. Projektet utvecklar konceptet Northern Leadership Forum, som omfattar Leadership Network, en stödjande digital plattform, utbildningar och utarbetande av utbildnings- och utvecklingsplaner för att stödja peer learning. Som ett resultat av projektet kommer företags och organisationers ledningskvalitet, välbefinnande i arbetet och produktivitet att förbättras. Företag och organisationer i regionen kommer att lära sig att hantera och även använda de förändringsfaktorer som kommer att bli starkare i framtiden. Projektet stärker samarbetet kring nätverksbyggande och förvaltning mellan lappländska företag och industrier. Projektet genomförs i samarbete mellan Redu, Lapplands yrkeshögskola och Lapplands universitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De lappländska företagens och organisationernas verksamhetsmiljö förändras, särskilt till följd av digitalisering, åldersförändringar, internationalisering och hållbarhetskrav. I Lappland påverkar drivkrafterna bakom genombrott alla branscher och kräver att företag och andra organisationer har kunskap om dem. Förändringar i verksamhetsmiljön måste beaktas som en del av ledningen av företag och andra organisationer. Lappländska företag och organisationer har för närvarande en hel del diskussioner om ledarskap och dess utveckling. Framför allt står förvaltningen av mikroföretag samt små och medelstora företag inför utmaningar när det gäller att dra nytta av förändringar i verksamhetsmiljön, såsom digitalisering, internationell arbetskraft, hållbarhetskrav, utvecklingen av personalens välbefinnande och kompetens, ekonomiska färdigheter och övergången till nya marknader. Dessa innebär också utmaningar för förvaltningen av den offentliga sektorns organisationer. Syftet med projektet är att utveckla företagens förändring, välbefinnande och framtida ledning på ett sådant sätt att kompetenshöjningar ger effektivitet och gör det möjligt för företag att växa och förbättra välbefinnandet i arbetet. Syftet med projektet – att studera kompetensbehoven hos företag i regionen och andra arbetsgivarorganisationer när det gäller ledning – är att utveckla åtgärder och utbildningar för att möta dessa kompetensbehov – att utveckla kvaliteten på företagens och andra arbetsgivarorganisationers verksamhet – att öka kompetensen för förändring, välbefinnande och framtida ledning i målorganisationer – att öka nätverkandet mellan företag och andra arbetsgivarorganisationer. Projektet kommer att sammanföra ett ledningsnätverk med representanter för lappländska företag och andra organisationer. Med utgångspunkt i kompetensbehoven hos de företag och andra organisationer som ingår i nätverket kommer åtgärder och utbildning för kompetenshöjning att utvecklas. Projektet utvecklar konceptet Northern Leadership Forum, som omfattar Leadership Network, en stödjande digital plattform, utbildningar och utarbetande av utbildnings- och utvecklingsplaner för att stödja peer learning. Som ett resultat av projektet kommer företags och organisationers ledningskvalitet, välbefinnande i arbetet och produktivitet att förbättras. Företag och organisationer i regionen kommer att lära sig att hantera och även använda de förändringsfaktorer som kommer att bli starkare i framtiden. Projektet stärker samarbetet kring nätverksbyggande och förvaltning mellan lappländska företag och industrier. Projektet genomförs i samarbete mellan Redu, Lapplands yrkeshögskola och Lapplands universitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De lappländska företagens och organisationernas verksamhetsmiljö förändras, särskilt till följd av digitalisering, åldersförändringar, internationalisering och hållbarhetskrav. I Lappland påverkar drivkrafterna bakom genombrott alla branscher och kräver att företag och andra organisationer har kunskap om dem. Förändringar i verksamhetsmiljön måste beaktas som en del av ledningen av företag och andra organisationer. Lappländska företag och organisationer har för närvarande en hel del diskussioner om ledarskap och dess utveckling. Framför allt står förvaltningen av mikroföretag samt små och medelstora företag inför utmaningar när det gäller att dra nytta av förändringar i verksamhetsmiljön, såsom digitalisering, internationell arbetskraft, hållbarhetskrav, utvecklingen av personalens välbefinnande och kompetens, ekonomiska färdigheter och övergången till nya marknader. Dessa innebär också utmaningar för förvaltningen av den offentliga sektorns organisationer. Syftet med projektet är att utveckla företagens förändring, välbefinnande och framtida ledning på ett sådant sätt att kompetenshöjningar ger effektivitet och gör det möjligt för företag att växa och förbättra välbefinnandet i arbetet. Syftet med projektet – att studera kompetensbehoven hos företag i regionen och andra arbetsgivarorganisationer när det gäller ledning – är att utveckla åtgärder och utbildningar för att möta dessa kompetensbehov – att utveckla kvaliteten på företagens och andra arbetsgivarorganisationers verksamhet – att öka kompetensen för förändring, välbefinnande och framtida ledning i målorganisationer – att öka nätverkandet mellan företag och andra arbetsgivarorganisationer. Projektet kommer att sammanföra ett ledningsnätverk med representanter för lappländska företag och andra organisationer. Med utgångspunkt i kompetensbehoven hos de företag och andra organisationer som ingår i nätverket kommer åtgärder och utbildning för kompetenshöjning att utvecklas. Projektet utvecklar konceptet Northern Leadership Forum, som omfattar Leadership Network, en stödjande digital plattform, utbildningar och utarbetande av utbildnings- och utvecklingsplaner för att stödja peer learning. Som ett resultat av projektet kommer företags och organisationers ledningskvalitet, välbefinnande i arbetet och produktivitet att förbättras. Företag och organisationer i regionen kommer att lära sig att hantera och även använda de förändringsfaktorer som kommer att bli starkare i framtiden. Projektet stärker samarbetet kring nätverksbyggande och förvaltning mellan lappländska företag och industrier. Projektet genomförs i samarbete mellan Redu, Lapplands yrkeshögskola och Lapplands universitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
197,713.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 197,713.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
34.04 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 34.04 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:15, 15 October 2024
Project Q3758813 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Northern Leadership Forum — with innovative operating models for growth and development in Lapland |
Project Q3758813 in Finland |
Statements
197,713.0 Euro
0 references
580,828.0 Euro
0 references
34.04 percent
0 references
1 August 2020
0 references
31 May 2023
0 references
Rovaniemen Koulutuskuntayhtymä
0 references
Lappilaisten yritysten ja organisaatioiden toimintaympäristö on muuttumassa erityisesti digitalisaation, ikärakenteen muutoksen, kansainvälistymisen ja kestävää kehitystä koskevien vaatimusten myötä. Murrostekijät vaikuttavat Lapissa kaikilla toimialoilla ja edellyttävät yrityksiltä ja muilta organisaatioilta niitä koskevaa osaamista. Toimintaympäristön muutos on huomioitava osana yritysten ja muiden organisaatioiden johtamista. Lappilaisissa yrityksissä ja organisaatioissa keskustellaan tällä hetkellä paljon johtajuudesta ja sen kehittämisestä. Erityisesti mikro- ja pk-yritysten johtamisella on haasteita hyödyntää toimintaympäristön muutoksia, jotka liittyvät muun muassa digitalisaatioon, kansainväliseen työvoimaan, kestävän kehityksen vaatimuksiin, henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittämiseen, talousosaamiseen ja uusille markkinoille siirtymiseen. Näihin liittyy haasteita myös julkisen sektorin organisaatioiden johtamisessa. Hankkeen tavoitteena on kehittää yritysten muutos-, hyvinvointi- ja tulevaisuusjohtamista siten, että osaamisen vahvistaminen tuo tuloksellisuutta ja mahdollistaa yritysten kasvua sekä parantaa työhyvinvointia. Hankkeen tavoitteena - on selvittää alueen yritysten ja muiden työnantajaorganisaatioiden osaamistarpeita johtamiseen liittyen - on kehittää toimenpiteitä ja koulutuksia, joilla voidaan vastata näihin yritysten osaamistarpeisin - on kehittää yritysten ja muiden työnantajaorganisaatioiden toiminnan laatua - on lisätä muutos-, hyvinvointi- ja tulevaisuusjohtamisen osaamista kohderyhmäorganisaatioissa - on lisätä yritysten ja muiden työnantajaorganisaatioiden verkostoitumista Hankkeessa kootaan johtamisverkosto, johon tulevat mukaan lappilaisten yritysten ja muiden organisaatioiden edustajat. Verkostoon kuuluvien yritysten ja muiden organisaatioiden osaamistarpeiden pohjalta kehitetään osaamisen lisäämisen toimenpiteet ja koulutukset. Hankkeessa muotoillaan Pohjoisen johtamisen foorumin konsepti, joka sisältää johtamisverkoston, sitä tukevan digitaalisen alustan, koulutukset sekä vertaisoppimista tukevien koulutus- ja kehittämissuunnitelmien laadinnan. Hankkeen tuloksena yritysten ja organisaatioiden johtamisen laatu, työhyvinvointi ja tuottavuus paranevat. Alueen yritykset ja organisaatiot oppivat hallitsemaan ja myös hyödyntämään tulevaisuudessa vahvistuvia muutostekijöitä. Hanke vahvistaa lappilaisten yritysten sekä toimialojen välistä verkostoitumista ja johtamista koskevaa yhteistyötä. Hanke toteutetaan Lapin koulutuskeskus REDUn, Lapin ammattikorkeakoulun ja Lapin yliopiston yhteistyönä. (Finnish)
0 references
The operating environment of Lappish companies and organisations is changing, especially as a result of digitalisation, age change, internationalisation and sustainability requirements. In Lapland, the drivers of break-through affect all industries and require companies and other organisations to have knowledge of them. Changes in the operating environment must be taken into account as part of the management of companies and other organisations. Lappish companies and organisations currently have a lot of discussion about leadership and its development. In particular, the management of micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) faces challenges to take advantage of changes in the operating environment, such as digitalisation, the international workforce, sustainability requirements, the development of staff’s well-being and skills, economic skills and the transition to new markets. These also pose challenges in the management of public sector organisations. The aim of the project is to develop companies’ change, well-being and future management in such a way that strengthening skills will bring efficiency and enable companies to grow and improve well-being at work. The aim of the project — to study the competence needs of companies in the region and other employers‘organisations in terms of management — is to develop measures and trainings to meet these skills needs — to develop the quality of operations of companies and other employer organisations — to increase the skills of change, well-being and future management in target organisations — to increase networking between companies and other employers’ organisations The project will bring together a management network involving representatives of Lappish companies and other organisations. Building on the skills needs of the companies and other organisations that form part of the network, measures and trainings for upskilling will be developed. The project develops the concept of the Northern Leadership Forum, which includes the Leadership Network, a supporting digital platform, trainings and the preparation of training and development plans to support peer learning. As a result of the project, the management quality, well-being at work and productivity of companies and organisations will be improved. Companies and organisations in the region will learn how to manage and also use the factors of change that will become stronger in the future. The project strengthens cooperation on networking and management between Lappish companies and industries. The project is carried out in cooperation between Redu, Lapland University of Applied Sciences and the University of Lapland. (English)
23 November 2021
0.1423977360615899
0 references
L’environnement opérationnel des entreprises et des organisations Lappish évolue, notamment en raison de la numérisation, du changement d’âge, de l’internationalisation et des exigences en matière de durabilité. En Laponie, les facteurs de rupture touchent toutes les industries et exigent des entreprises et d’autres organisations qu’elles en aient connaissance. L’évolution de l’environnement opérationnel doit être prise en compte dans le cadre de la gestion des entreprises et des autres organisations. Les entreprises et les organisations Lappish ont actuellement beaucoup de discussions sur le leadership et son développement. En particulier, la gestion des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) est confrontée à des défis pour tirer parti des changements intervenus dans l’environnement opérationnel, tels que la numérisation, la main-d’œuvre internationale, les exigences en matière de durabilité, le développement du bien-être et des compétences du personnel, les compétences économiques et la transition vers de nouveaux marchés. Celles-ci posent également des défis dans la gestion des organisations du secteur public. L’objectif du projet est de développer le changement, le bien-être et la gestion future des entreprises de manière à ce que le renforcement des compétences apporte de l’efficacité et permette aux entreprises de se développer et d’améliorer le bien-être au travail. L’objectif du projet — d’étudier les besoins en compétences des entreprises de la région et d’autres organisations patronales en termes de gestion — est de développer des mesures et des formations pour répondre à ces besoins de compétences — de développer la qualité des opérations des entreprises et autres organisations patronales — d’accroître les compétences en matière de changement, de bien-être et de gestion future dans les organisations cibles — d’accroître la mise en réseau entre les entreprises et d’autres organisations d’employeurs Le projet réunira un réseau de gestion réunissant des représentants d’entreprises lappish et d’autres organisations. En s’appuyant sur les besoins en compétences des entreprises et des autres organisations qui font partie du réseau, des mesures et des formations pour le renforcement des compétences seront développées. Le projet développe le concept du Forum sur le leadership dans le Nord, qui comprend le Réseau du leadership, une plateforme numérique de soutien, des formations et la préparation de plans de formation et de perfectionnement pour appuyer l’apprentissage par les pairs. Grâce au projet, la qualité de gestion, le bien-être au travail et la productivité des entreprises et des organisations seront améliorés. Les entreprises et les organisations de la région apprendront à gérer et à utiliser les facteurs de changement qui se renforceront à l’avenir. Le projet renforce la coopération en matière de mise en réseau et de gestion entre les entreprises et les industries lappish. Le projet est réalisé en coopération entre Redu, l’Université des Sciences Appliquées de Laponie et l’Université de Laponie. (French)
29 November 2021
0 references
Das operative Umfeld von Lappish Unternehmen und Organisationen verändert sich, vor allem durch Digitalisierung, Altersänderung, Internationalisierung und Nachhaltigkeitsanforderungen. In Lappland wirken sich die Triebkräfte des Durchbruchs auf alle Branchen aus und verlangen von Unternehmen und anderen Organisationen, dass sie über diese Kenntnisse verfügen. Veränderungen im betrieblichen Umfeld müssen im Rahmen der Unternehmensführung und anderer Organisationen berücksichtigt werden. Lappish Unternehmen und Organisationen haben derzeit eine Menge Diskussion über Führung und deren Entwicklung. Insbesondere das Management von Kleinstunternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) steht vor Herausforderungen, um Veränderungen im betrieblichen Umfeld wie Digitalisierung, internationale Arbeitskräfte, Nachhaltigkeitsanforderungen, die Entwicklung des Wohlergehens und der Kompetenzen des Personals, wirtschaftliche Kompetenzen und den Übergang zu neuen Märkten zu nutzen. Diese stellen auch Herausforderungen bei der Verwaltung von Organisationen des öffentlichen Sektors dar. Ziel des Projektes ist es, den Wandel, das Wohlbefinden und das zukünftige Management der Unternehmen so zu entwickeln, dass die Stärkung der Kompetenzen Effizienz und das Wachstum und die Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ermöglicht. Ziel des Projekts ist es, Maßnahmen und Schulungen zu entwickeln, um den Kompetenzbedarf von Unternehmen in der Region und anderen Arbeitgeberorganisationen in Bezug auf das Management zu untersuchen – Maßnahmen und Schulungen zu entwickeln, um die Qualität des Betriebs von Unternehmen und anderen Arbeitgeberorganisationen zu verbessern – die Fähigkeiten des Wandels, des Wohlbefindens und des künftigen Managements in den Zielorganisationen zu verbessern – die Vernetzung zwischen Unternehmen und anderen Arbeitgeberorganisationen zu verbessern. Aufbauend auf dem Qualifikationsbedarf der Unternehmen und anderer Organisationen, die Teil des Netzwerks sind, werden Maßnahmen und Schulungen zur Weiterbildung entwickelt. Das Projekt entwickelt das Konzept des Northern Leadership Forums, das das Leadership Network, eine unterstützende digitale Plattform, Schulungen und die Ausarbeitung von Schulungs- und Entwicklungsplänen zur Unterstützung des Peer-Learning umfasst. Durch das Projekt werden die Managementqualität, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Produktivität von Unternehmen und Organisationen verbessert. Unternehmen und Organisationen in der Region werden lernen, zu verwalten und auch die Faktoren des Wandels zu nutzen, die in Zukunft stärker werden. Das Projekt stärkt die Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Vernetzung und des Managements zwischen Lappischen Unternehmen und Industrien. Das Projekt wird in Zusammenarbeit zwischen Redu, Hochschule Lappland und der Universität Lappland durchgeführt. (German)
30 November 2021
0 references
De werkomgeving van Lappish bedrijven en organisaties verandert, vooral als gevolg van digitalisering, leeftijdsverandering, internationalisering en duurzaamheidseisen. In Lapland hebben de aanjagers van doorbraak invloed op alle industrieën en vereisen zij dat bedrijven en andere organisaties daarvan kennis hebben. Bij het beheer van bedrijven en andere organisaties moet rekening worden gehouden met veranderingen in de werkomgeving. Lappish bedrijven en organisaties hebben momenteel veel discussie over leiderschap en de ontwikkeling ervan. Met name het beheer van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (mkmo’s) staat voor uitdagingen om te profiteren van veranderingen in de operationele omgeving, zoals digitalisering, internationale arbeidskrachten, duurzaamheidseisen, de ontwikkeling van het welzijn en de vaardigheden van het personeel, economische vaardigheden en de overgang naar nieuwe markten. Deze vormen ook een uitdaging voor het beheer van overheidsorganisaties. Het doel van het project is om de verandering, het welzijn en het toekomstige management van bedrijven zodanig te ontwikkelen dat het versterken van vaardigheden efficiëntie oplevert en bedrijven in staat stelt te groeien en het welzijn op het werk te verbeteren. Het doel van het project — het bestuderen van de competentiebehoeften van bedrijven in de regio en andere werkgeversorganisaties op het gebied van management — is het ontwikkelen van maatregelen en opleidingen om aan deze vaardigheidsbehoeften te voldoen — om de kwaliteit van de activiteiten van bedrijven en andere werkgeversorganisaties te ontwikkelen — om de vaardigheden van verandering, welzijn en toekomstig management in doelorganisaties te vergroten — om netwerken tussen bedrijven en andere werkgeversorganisaties te vergroten. Het project zal een managementnetwerk samenbrengen met vertegenwoordigers van Lappish-bedrijven en andere organisaties. Voortbouwend op de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en andere organisaties die deel uitmaken van het netwerk, zullen maatregelen en opleidingen voor bijscholing worden ontwikkeld. Het project ontwikkelt het concept van het Northern Leadership Forum, dat het Leadership Network, een ondersteunend digitaal platform, opleidingen en de voorbereiding van opleidings- en ontwikkelingsplannen ter ondersteuning van peer learning omvat. Als gevolg van het project zullen de managementkwaliteit, het welzijn op het werk en de productiviteit van bedrijven en organisaties worden verbeterd. Bedrijven en organisaties in de regio zullen leren hoe ze moeten omgaan en hoe ze de veranderingsfactoren die in de toekomst sterker zullen worden, kunnen gebruiken. Het project versterkt de samenwerking op het gebied van netwerken en management tussen Lappish bedrijven en industrieën. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking tussen Redu, Lapland University of Applied Sciences en de Universiteit van Lapland. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'ambiente operativo delle aziende e delle organizzazioni Lappish sta cambiando, soprattutto a causa della digitalizzazione, del cambiamento di età, dell'internazionalizzazione e dei requisiti di sostenibilità. In Lapponia, i motori del break-through colpiscono tutti i settori e richiedono che le aziende e le altre organizzazioni ne siano a conoscenza. I cambiamenti dell'ambiente operativo devono essere presi in considerazione nell'ambito della gestione delle imprese e di altre organizzazioni. Le aziende e le organizzazioni di Lappish attualmente hanno un sacco di discussione sulla leadership e il suo sviluppo. In particolare, la gestione delle micro, piccole e medie imprese (PMI) si trova ad affrontare la sfida di trarre vantaggio dai cambiamenti dell'ambiente operativo, quali la digitalizzazione, la forza lavoro internazionale, i requisiti di sostenibilità, lo sviluppo del benessere e delle competenze del personale, le competenze economiche e la transizione verso nuovi mercati. Tali problemi pongono inoltre sfide nella gestione delle organizzazioni del settore pubblico. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il cambiamento, il benessere e la gestione futura delle imprese in modo tale che il rafforzamento delle competenze porterà efficienza e consentirà alle imprese di crescere e migliorare il benessere sul luogo di lavoro. L'obiettivo del progetto — per studiare le esigenze di competenza delle imprese della regione e di altre organizzazioni dei datori di lavoro in termini di gestione — è quello di sviluppare misure e formazioni per soddisfare tali esigenze di competenze — per sviluppare la qualità delle operazioni delle imprese e di altre organizzazioni dei datori di lavoro — per aumentare le competenze di cambiamento, benessere e gestione futura nelle organizzazioni destinatarie — per aumentare il collegamento in rete tra le imprese e le altre organizzazioni dei datori di lavoro Il progetto riunirà una rete di gestione che coinvolge rappresentanti delle aziende Lappish e di altre organizzazioni. Sulla base delle esigenze di competenze delle imprese e delle altre organizzazioni che fanno parte della rete, saranno sviluppate misure e formazioni per il miglioramento delle competenze. Il progetto sviluppa il concetto di Northern Leadership Forum, che comprende la rete Leadership, una piattaforma digitale di supporto, corsi di formazione e la preparazione di piani di formazione e sviluppo per sostenere l'apprendimento tra pari. Come risultato del progetto, la qualità della gestione, il benessere sul lavoro e la produttività delle imprese e delle organizzazioni saranno migliorate. Le aziende e le organizzazioni della regione impareranno a gestire e utilizzare anche i fattori di cambiamento che diventeranno più forti in futuro. Il progetto rafforza la cooperazione in materia di creazione di reti e gestione tra imprese e industrie Lappish. Il progetto è realizzato in collaborazione tra Redu, Lapponia University of Applied Sciences e l'Università della Lapponia. (Italian)
12 January 2022
0 references
El entorno operativo de las empresas y organizaciones lappish está cambiando, especialmente como resultado de la digitalización, el cambio de edad, la internacionalización y los requisitos de sostenibilidad. En Laponia, los impulsores de la ruptura afectan a todas las industrias y requieren que las empresas y otras organizaciones tengan conocimiento de ellas. Los cambios en el entorno operativo deben tenerse en cuenta como parte de la gestión de las empresas y otras organizaciones. Las empresas y organizaciones Lappish actualmente tienen mucha discusión sobre el liderazgo y su desarrollo. En particular, la gestión de las microempresas, las pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrenta a retos para aprovechar los cambios en el entorno operativo, como la digitalización, la mano de obra internacional, los requisitos de sostenibilidad, el desarrollo del bienestar y las competencias del personal, las competencias económicas y la transición a nuevos mercados. También plantean problemas en la gestión de las organizaciones del sector público. El objetivo del proyecto es desarrollar el cambio, el bienestar y la gestión futura de las empresas de tal manera que el refuerzo de las capacidades aporte eficiencia y permita a las empresas crecer y mejorar el bienestar en el trabajo. El objetivo del proyecto -estudio de las necesidades de competencia de las empresas de la región y de otras organizaciones patronales en términos de gestión- es desarrollar medidas y formaciones para satisfacer estas necesidades de capacidades — desarrollar la calidad de las operaciones de las empresas y otras organizaciones patronales — aumentar las capacidades de cambio, bienestar y gestión futura en las organizaciones objetivo — aumentar la creación de redes entre empresas y otras organizaciones patronales. El proyecto reunirá una red de gestión en la que participarán representantes de las empresas lappish y otras organizaciones. Sobre la base de las necesidades de capacidades de las empresas y otras organizaciones que forman parte de la red, se desarrollarán medidas y formaciones para mejorar las capacidades. El proyecto desarrolla el concepto del Foro de Liderazgo del Norte, que incluye la Red de Liderazgo, una plataforma digital de apoyo, formación y la preparación de planes de formación y desarrollo para apoyar el aprendizaje entre pares. Como resultado del proyecto, se mejorará la calidad de la gestión, el bienestar en el trabajo y la productividad de las empresas y organizaciones. Las empresas y organizaciones de la región aprenderán a manejar y también usarán los factores de cambio que se fortalecerán en el futuro. El proyecto refuerza la cooperación en red y gestión entre empresas e industrias Lappish. El proyecto se lleva a cabo en colaboración entre Redu, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Laponia y la Universidad de Laponia. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Lappishi ettevõtete ja organisatsioonide tegevuskeskkond on muutumas, eelkõige digiteerimise, vanusemuutuste, rahvusvahelistumise ja jätkusuutlikkuse nõuete tõttu. Lapimaal mõjutavad läbimurdemootorid kõiki tööstusharusid ja nõuavad ettevõtetelt ja muudelt organisatsioonidelt nende tundmist. Ettevõtete ja muude organisatsioonide juhtimises tuleb arvesse võtta muutusi tegevuskeskkonnas. Lappish ettevõtted ja organisatsioonid on praegu palju arutelusid juhtimise ja selle arengu. Eelkõige on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (MVKEd) juhtimisel raske kasutada ära muutusi töökeskkonnas, nagu digiteerimine, rahvusvaheline tööjõud, kestlikkusnõuded, töötajate heaolu ja oskuste arendamine, majandusoskused ja üleminek uutele turgudele. Need tekitavad probleeme ka avaliku sektori organisatsioonide juhtimises. Projekti eesmärk on arendada ettevõtete muutusi, heaolu ja tulevast juhtimist nii, et oskuste tugevdamine tooks kaasa tõhususe ning võimaldaks ettevõtetel kasvada ja parandada tööalast heaolu. Projekti eesmärk – uurida piirkonna ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide juhtimisalaseid pädevusvajadusi – on välja töötada meetmed ja koolitused, et vastata neile oskustele, arendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide tegevuse kvaliteeti, suurendada muutuste, heaolu ja tulevase juhtimise oskusi sihtorganisatsioonides, suurendada ettevõtete ja teiste tööandjate organisatsioonide vahelisi võrgustikke Projekti koondab Lappishi ettevõtete ja teiste organisatsioonide esindajaid koondav juhtimisvõrgustik. Tuginedes võrgustikus osalevate ettevõtete ja muude organisatsioonide vajadustele oskuste järele, töötatakse välja oskuste täiendamise meetmed ja koolitused. Projektiga arendatakse põhjapoolse juhtimisfoorumi kontseptsiooni, mis hõlmab juhtimisvõrgustikku, toetavat digitaalset platvormi, koolitusi ning koolitus- ja arengukavade ettevalmistamist, et toetada vastastikust õppimist. Projekti tulemusena paraneb ettevõtete ja organisatsioonide juhtimise kvaliteet, heaolu tööl ja tootlikkus. Piirkonna ettevõtted ja organisatsioonid õpivad, kuidas juhtida ja kasutada ka muutusi, mis muutuvad tulevikus tugevamaks. Projekt tugevdab Lappishi ettevõtete ja tööstusharude vahelist koostööd võrgustike loomise ja juhtimise valdkonnas. Projekt viiakse ellu koostöös Redu, Lapimaa rakenduskõrgkooli ja Lapimaa Ülikooli vahel. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Lappish įmonių ir organizacijų veiklos aplinka keičiasi, ypač dėl skaitmeninimo, amžiaus pokyčių, internacionalizacijos ir tvarumo reikalavimų. Laplandijoje proveržio varomoji jėga turi įtakos visoms pramonės šakoms ir reikalauja, kad įmonės ir kitos organizacijos apie jas žinotų. Į veiklos aplinkos pokyčius turi būti atsižvelgiama valdant įmones ir kitas organizacijas. Lappish kompanijos ir organizacijos šiuo metu turi daug diskusijų apie lyderystę ir jos plėtrą. Visų pirma labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių (MVĮ) valdymui kyla sunkumų pasinaudoti veiklos aplinkos pokyčiais, pavyzdžiui, skaitmeninimu, tarptautine darbo jėga, tvarumo reikalavimais, darbuotojų gerovės ir įgūdžių ugdymu, ekonominiais įgūdžiais ir perėjimu į naujas rinkas. Tai taip pat kelia sunkumų valdant viešojo sektoriaus organizacijas. Projekto tikslas – plėtoti įmonių pokyčius, gerovę ir būsimą valdymą taip, kad įgūdžių stiprinimas užtikrintų efektyvumą ir leistų įmonėms augti ir pagerinti gerovę darbe. Projekto tikslas – ištirti regiono įmonių ir kitų darbdavių organizacijų kompetencijos poreikius vadybos srityje – plėtoti priemones ir mokymus, skirtus šiems įgūdžių poreikiams patenkinti – gerinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų veiklos kokybę, gerinti pokyčių, gerovės ir būsimo valdymo tikslinių organizacijų įgūdžius – didinti įmonių ir kitų darbdavių organizacijų tinklų kūrimą. Projektas suburs valdymo tinklą, kuriame dalyvaus Lappish įmonių ir kitų organizacijų atstovai. Remiantis tinklui priklausančių įmonių ir kitų organizacijų įgūdžių poreikiais, bus plėtojamos kvalifikacijos kėlimo priemonės ir mokymai. Projektu plėtojama Šiaurės lyderystės forumo koncepcija, apimanti Lyderystės tinklą, remiančią skaitmeninę platformą, mokymus ir mokymo bei plėtros planų, kuriais remiamas tarpusavio mokymasis, rengimą. Įgyvendinus projektą, pagerės įmonių ir organizacijų valdymo kokybė, gerovė darbe ir produktyvumas. Regiono įmonės ir organizacijos sužinos, kaip valdyti ir naudoti pokyčių veiksnius, kurie ateityje taps stipresni. Projektas stiprina bendradarbiavimą tinklų kūrimo ir valdymo tarp Lappish įmonių ir pramonės. Projektas vykdomas bendradarbiaujant Laplandijos taikomųjų mokslų universitetui Redu ir Laplandijos universitetui. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Radno okruženje Lappish tvrtki i organizacija mijenja se, posebno zbog digitalizacije, promjene dobi, internacionalizacije i zahtjeva održivosti. U Laponiji, pokretači probijanja utječu na sve industrije i zahtijevaju od poduzeća i drugih organizacija da imaju znanje o njima. Promjene u operativnom okruženju moraju se uzeti u obzir kao dio upravljanja poduzećima i drugim organizacijama. Lappish tvrtke i organizacije trenutno imaju puno rasprava o vodstvu i njegovom razvoju. Konkretno, upravljanje mikro, malim i srednjim poduzećima suočava se s izazovima u iskorištavanju promjena u operativnom okruženju, kao što su digitalizacija, međunarodna radna snaga, zahtjevi u pogledu održivosti, razvoj dobrobiti i vještina osoblja, gospodarske vještine i prijelaz na nova tržišta. Oni također predstavljaju izazove u upravljanju organizacijama javnog sektora. Cilj projekta je razvoj promjena, dobrobiti i budućeg upravljanja u poduzećima na način da će jačanje vještina donijeti učinkovitost i omogućiti poduzećima da rastu i poboljšaju dobrobit na radnom mjestu. Cilj projekta – proučavanje potreba kompetentnosti tvrtki u regiji i drugih organizacija poslodavaca u smislu menadžmenta – je razviti mjere i treninge kako bi se zadovoljile te vještine – razviti kvalitetu poslovanja tvrtki i drugih udruga poslodavaca – povećati vještine promjene, dobrobiti i budućeg upravljanja u ciljnim organizacijama – povećati umrežavanje između tvrtki i drugih organizacija poslodavaca. Projekt će okupiti mrežu upravljanja u kojoj će sudjelovati predstavnici Lappish tvrtki i drugih organizacija. Na temelju potreba za vještinama poduzeća i drugih organizacija koje su dio mreže razvit će se mjere i osposobljavanja za usavršavanje. U okviru projekta razvija se koncept foruma sjevernog vodstva, koji uključuje Mrežu za vodstvo, digitalnu platformu za potporu, osposobljavanje i pripremu planova osposobljavanja i razvoja za potporu uzajamnom učenju. Kao rezultat projekta poboljšat će se kvaliteta upravljanja, dobrobit na radnom mjestu i produktivnost poduzeća i organizacija. Tvrtke i organizacije u regiji naučit će kako upravljati i koristiti faktore promjena koji će u budućnosti postati jači. Projektom se jača suradnja na umrežavanju i upravljanju između Lappish tvrtki i industrija. Projekt se provodi u suradnji Redua, Veleučilišta Laponije i Sveučilišta Laponije. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το λειτουργικό περιβάλλον των εταιρειών και οργανισμών της Lappish αλλάζει, ιδίως ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης, της αλλαγής ηλικίας, της διεθνοποίησης και των απαιτήσεων βιωσιμότητας. Στη Λαπωνία, οι κινητήριες δυνάμεις της αιχμής επηρεάζουν όλες τις βιομηχανίες και απαιτούν από τις εταιρείες και άλλους οργανισμούς να έχουν γνώση τους. Οι αλλαγές στο επιχειρησιακό περιβάλλον πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο πλαίσιο της διαχείρισης εταιρειών και άλλων οργανισμών. Οι Lappish εταιρείες και οργανώσεις έχουν επί του παρόντος πολλές συζητήσεις σχετικά με την ηγεσία και την ανάπτυξή της. Ειδικότερα, η διαχείριση των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΠΜΜΜΕ) αντιμετωπίζει προκλήσεις για την αξιοποίηση των αλλαγών στο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπως η ψηφιοποίηση, το διεθνές εργατικό δυναμικό, οι απαιτήσεις βιωσιμότητας, η ανάπτυξη της ευημερίας και των δεξιοτήτων του προσωπικού, οι οικονομικές δεξιότητες και η μετάβαση σε νέες αγορές. Τα μέτρα αυτά θέτουν επίσης προκλήσεις στη διαχείριση των οργανισμών του δημόσιου τομέα. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη της αλλαγής, της ευημερίας και της μελλοντικής διαχείρισης των επιχειρήσεων κατά τρόπο ώστε η ενίσχυση των δεξιοτήτων να αποφέρει αποτελεσματικότητα και να επιτρέψει στις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και να βελτιώσουν την ευημερία τους στην εργασία. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μέτρων και κατάρτισης για την κάλυψη αυτών των αναγκών σε δεξιότητες — για την ανάπτυξη της ποιότητας των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων — για την αύξηση των δεξιοτήτων αλλαγής, ευημερίας και μελλοντικής διαχείρισης σε οργανώσεις-στόχους — να αυξηθεί η δικτύωση μεταξύ επιχειρήσεων και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων. Με βάση τις ανάγκες δεξιοτήτων των εταιρειών και άλλων οργανισμών που αποτελούν μέρος του δικτύου, θα αναπτυχθούν μέτρα και προγράμματα κατάρτισης για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων. Το έργο αναπτύσσει την έννοια του φόρουμ για τη Βόρεια Ηγεσία, το οποίο περιλαμβάνει το δίκτυο Leadership, μια υποστηρικτική ψηφιακή πλατφόρμα, προγράμματα κατάρτισης και την προετοιμασία σχεδίων κατάρτισης και ανάπτυξης για την υποστήριξη της μάθησης από ομοτίμους. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, θα βελτιωθεί η ποιότητα της διαχείρισης, η ευημερία στην εργασία και η παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Οι εταιρείες και οι οργανισμοί στην περιοχή θα μάθουν πώς να διαχειρίζονται και επίσης να χρησιμοποιούν τους παράγοντες αλλαγής που θα γίνουν ισχυρότεροι στο μέλλον. Το έργο ενισχύει τη συνεργασία για τη δικτύωση και τη διαχείριση μεταξύ των επιχειρήσεων και των βιομηχανιών της Lappish. Το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με το Redu, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της Λαπωνίας και το Πανεπιστήμιο της Λαπωνίας. (Greek)
12 August 2022
0 references
Prevádzkové prostredie Ľapských spoločností a organizácií sa mení, najmä v dôsledku digitalizácie, zmeny veku, internacionalizácie a požiadaviek na udržateľnosť. V Laponsku hnacie sily zlomu ovplyvňujú všetky priemyselné odvetvia a vyžadujú od spoločností a iných organizácií, aby o nich mali vedomosti. Zmeny v prevádzkovom prostredí sa musia brať do úvahy ako súčasť riadenia spoločností a iných organizácií. Lappish spoločnosti a organizácie majú v súčasnosti veľa diskusií o vedení a jeho rozvoji. Najmä riadenie mikropodnikov, malých a stredných podnikov (MSP) čelí výzvam, pokiaľ ide o využitie zmien v prevádzkovom prostredí, ako je digitalizácia, medzinárodná pracovná sila, požiadavky na udržateľnosť, rozvoj dobrých životných podmienok a zručností zamestnancov, hospodárske zručnosti a prechod na nové trhy. Predstavujú tiež výzvy v riadení organizácií verejného sektora. Cieľom projektu je rozvíjať zmeny, dobré životné podmienky a budúce riadenie spoločností tak, aby posilnenie zručností prinieslo efektívnosť a umožnilo podnikom rásť a zlepšovať dobré životné podmienky pri práci. Cieľom projektu – študovať kompetenčné potreby spoločností v regióne a iných organizácií zamestnávateľov z hľadiska riadenia – je vypracovať opatrenia a školenia na splnenie týchto kvalifikačných potrieb – rozvíjať kvalitu činnosti spoločností a iných zamestnávateľských organizácií – zvýšiť zručnosti v oblasti zmien, blahobytu a budúceho manažmentu v cieľových organizáciách – zvýšiť vytváranie sietí medzi spoločnosťami a inými organizáciami zamestnávateľov. Projekt spojí riadiacu sieť zahŕňajúcu zástupcov Ľapských spoločností a iných organizácií. Na základe potrieb podnikov a iných organizácií v oblasti zručností, ktoré sú súčasťou siete, sa vypracujú opatrenia a odborná príprava na zvyšovanie úrovne zručností. Projekt rozvíja koncepciu fóra Northern Leadership Forum, ktoré zahŕňa sieť Leadership Network, podpornú digitálnu platformu, školenia a prípravu plánov odbornej prípravy a rozvoja na podporu partnerského učenia. Výsledkom projektu bude zlepšenie kvality riadenia, blahobytu v práci a produktivity spoločností a organizácií. Spoločnosti a organizácie v regióne sa naučia riadiť a tiež využívať faktory zmeny, ktoré budú v budúcnosti silnejšie. Projekt posilňuje spoluprácu v oblasti vytvárania sietí a riadenia medzi spoločnosťami Lappish a priemyselnými odvetviami. Projekt sa realizuje v spolupráci medzi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných vied a Laponskou univerzitou. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Otoczenie operacyjne przedsiębiorstw i organizacji Lappish zmienia się, zwłaszcza w wyniku cyfryzacji, zmiany wieku, umiędzynarodowienia i wymogów zrównoważonego rozwoju. W Laponii czynniki przełomowe wpływają na wszystkie gałęzie przemysłu i wymagają od firm i innych organizacji posiadania wiedzy o nich. Zmiany w środowisku operacyjnym muszą być brane pod uwagę w ramach zarządzania przedsiębiorstwami i innymi organizacjami. Lappish firmy i organizacje mają obecnie wiele dyskusji na temat przywództwa i jego rozwoju. W szczególności zarządzanie mikroprzedsiębiorstwami oraz małymi i średnimi przedsiębiorstwami (MMŚP) stoi przed wyzwaniami w zakresie wykorzystania zmian w środowisku operacyjnym, takich jak cyfryzacja, międzynarodowa siła robocza, wymogi w zakresie zrównoważonego rozwoju, rozwój dobrostanu i umiejętności pracowników, umiejętności gospodarcze i przejście na nowe rynki. Stanowią one również wyzwanie w zarządzaniu organizacjami sektora publicznego. Celem projektu jest rozwój zmian, dobrostanu i przyszłego zarządzania przedsiębiorstwami w taki sposób, aby wzmocnienie umiejętności przyniosło efektywność i umożliwiło przedsiębiorstwom rozwój i poprawę samopoczucia w pracy. Celem projektu – badania potrzeb kompetencyjnych firm w regionie i innych organizacji pracodawców w zakresie zarządzania – jest opracowanie środków i szkoleń w celu zaspokojenia tych potrzeb w zakresie umiejętności – rozwój jakości działalności przedsiębiorstw i innych organizacji pracodawców – podnoszenie umiejętności zmian, dobrego samopoczucia i przyszłego zarządzania w organizacjach docelowych – zwiększenie sieci kontaktów między firmami a innymi organizacjami pracodawców Projekt połączy sieć zarządzania z udziałem przedstawicieli firm Lappish i innych organizacji. W oparciu o potrzeby w zakresie umiejętności przedsiębiorstw i innych organizacji, które wchodzą w skład sieci, opracowane zostaną środki i szkolenia w zakresie podnoszenia umiejętności. Projekt rozwija koncepcję Forum Przywództwa Północnego, które obejmuje Sieć Przywództwa, wspierającą platformę cyfrową, szkolenia oraz przygotowanie planów szkoleniowych i rozwojowych w celu wspierania partnerskiego uczenia się. W wyniku realizacji projektu poprawiona zostanie jakość zarządzania, dobre samopoczucie w pracy oraz wydajność przedsiębiorstw i organizacji. Przedsiębiorstwa i organizacje w regionie dowiedzą się, jak zarządzać i wykorzystywać czynniki zmian, które w przyszłości staną się silniejsze. Projekt wzmacnia współpracę w zakresie tworzenia sieci kontaktów i zarządzania między przedsiębiorstwami i branżami Lappish. Projekt realizowany jest we współpracy z Redu, Lapond University of Applied Sciences i Uniwersytetem Laponii. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Lappish vállalatok és szervezetek működési környezete változik, különösen a digitalizáció, az életkorváltozás, a nemzetközivé válás és a fenntarthatósági követelmények következtében. Lappföldön az áttörés mozgatórugói minden iparágat érintenek, és megkövetelik a vállalatoktól és más szervezetektől, hogy ismerjék őket. A működési környezet változásait a társaságok és más szervezetek irányításának részeként figyelembe kell venni. A Lappish vállalatok és szervezetek jelenleg sok vitát folytatnak a vezetésről és annak fejlődéséről. Különösen a mikro-, kis- és középvállalkozások (mkkv-k) irányítása szembesül kihívásokkal, hogy kihasználja a működési környezet változásait, például a digitalizációt, a nemzetközi munkaerőt, a fenntarthatósági követelményeket, a személyzet jólétének és készségeinek fejlesztését, a gazdasági készségeket és az új piacokra való átállást. Ezek a közszektorbeli szervezetek irányításában is kihívást jelentenek. A projekt célja a vállalatok változásának, jólétének és jövőbeli irányításának fejlesztése oly módon, hogy a készségek erősítése hatékonyságot hozzon, és lehetővé tegye a vállalatok számára, hogy növekedjenek és javítsák a munkahelyi jólétet. A projekt célja – a régió vállalatai és más munkáltatói szervezetek kompetenciái igényeinek tanulmányozása a menedzsment terén – e készségigények kielégítésére irányuló intézkedések és képzések kidolgozása, a vállalatok és más munkáltatói szervezetek működésének javítása, a változás, a jólét és a jövőbeli irányítás készségeinek növelése a megcélzott szervezetekben, a vállalatok és más munkaadói szervezetek közötti hálózatépítés fokozása A projekt egy olyan irányítási hálózatot hoz létre, amelyben a Lappish vállalatok és más szervezetek képviselői vesznek részt. A hálózat részét képező vállalatok és egyéb szervezetek készségigényeire építve továbbképzési intézkedéseket és képzéseket fognak kidolgozni. A projekt kidolgozza az Északi Vezetői Fórum koncepcióját, amely magában foglalja a Vezetői Hálózatot, egy támogató digitális platformot, képzéseket, valamint a társaktól való tanulást támogató képzési és fejlesztési tervek előkészítését. A projekt eredményeként javulni fog a vállalatok és szervezetek irányítási minősége, munkahelyi jóléte és termelékenysége. A régióban működő vállalatok és szervezetek megtanulják, hogyan kezeljék és használják a változás tényezőit, amelyek a jövőben erősebbé válnak. A projekt megerősíti a Lappish vállalatok és iparágak közötti hálózatépítési és irányítási együttműködést. A projektet Redu, a Lappföldi Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Lappföldi Egyetem együttműködésével valósítják meg. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Mění se provozní prostředí laappských společností a organizací, zejména v důsledku digitalizace, změny věku, internacionalizace a požadavků na udržitelnost. V Laponsku hybné síly průlomů ovlivňují všechna průmyslová odvětví a vyžadují, aby společnosti a jiné organizace o nich měly znalosti. Změny v provozním prostředí musí být zohledněny v rámci řízení společností a jiných organizací. Lappish firmy a organizace v současné době hodně diskutují o vedení a jeho rozvoji. Zejména řízení mikropodniků a malých a středních podniků čelí výzvám při využívání změn v provozním prostředí, jako je digitalizace, mezinárodní pracovní síla, požadavky na udržitelnost, rozvoj dobrých životních podmínek a dovedností zaměstnanců, ekonomické dovednosti a přechod na nové trhy. Ty také představují problémy v řízení organizací veřejného sektoru. Cílem projektu je rozvíjet změny společností, jejich dobré životní podmínky a budoucí řízení tak, aby posílení dovedností přineslo efektivitu a umožnilo podnikům růst a zlepšit životní podmínky v práci. Cílem projektu – studovat potřeby kompetencí firem v regionu a dalších organizací zaměstnavatelů z hlediska managementu – je rozvíjet opatření a školení k uspokojení těchto potřeb dovedností – rozvíjet kvalitu činností firem a dalších organizací zaměstnavatelů – zvýšit dovednosti změn, blahobytu a budoucího managementu v cílových organizacích – zvýšit vytváření sítí mezi společnostmi a dalšími organizacemi zaměstnavatelů. Projekt sdruží řídící síť, do níž budou zapojeni zástupci laappských firem a dalších organizací. Na základě kvalifikačních potřeb společností a dalších organizací, které jsou součástí sítě, budou vypracována opatření a školení pro zvyšování kvalifikace. Projekt rozvíjí koncepci fóra Northern Leadership, které zahrnuje síť Leadership, podpůrnou digitální platformu, odbornou přípravu a přípravu plánů odborné přípravy a rozvoje na podporu vzájemného učení. Výsledkem projektu bude zlepšení kvality řízení, dobrých pracovních podmínek a produktivity společností a organizací. Společnosti a organizace v regionu se naučí řídit a využívat také faktory změny, které budou v budoucnu silnější. Projekt posiluje spolupráci v oblasti vytváření sítí a řízení mezi laappskými společnostmi a průmyslovými odvětvími. Projekt probíhá ve spolupráci mezi Redu, Laponskou univerzitou aplikovaných věd a Laponskou univerzitou. (Czech)
12 August 2022
0 references
Lappish uzņēmumu un organizāciju darbības vide mainās, jo īpaši digitalizācijas, vecuma maiņas, internacionalizācijas un ilgtspējas prasību dēļ. Lapzemē izrāviena virzītājspēki ietekmē visas nozares un prasa, lai uzņēmumi un citas organizācijas būtu informētas par tām. Izmaiņas darbības vidē ir jāņem vērā kā daļa no uzņēmumu un citu organizāciju vadības. Lappish uzņēmumiem un organizācijām šobrīd ir daudz diskusiju par vadību un tās attīstību. Jo īpaši mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu (MMVU) pārvaldība saskaras ar problēmām, ko rada pārmaiņas darbības vidē, piemēram, digitalizācija, starptautiskais darbaspēks, ilgtspējas prasības, personāla labklājības un prasmju attīstība, ekonomiskās prasmes un pāreja uz jauniem tirgiem. Tie rada arī problēmas publiskā sektora organizāciju pārvaldībā. Projekta mērķis ir attīstīt uzņēmumu pārmaiņas, labklājību un turpmāko vadību tā, lai prasmju stiprināšana nodrošinātu efektivitāti un ļautu uzņēmumiem augt un uzlabot labklājību darbā. Projekta mērķis — izpētīt reģiona uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju kompetences vajadzības vadības jomā — izstrādāt pasākumus un apmācības šo prasmju apmierināšanai — attīstīt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju darbības kvalitāti — paaugstināt pārmaiņu, labklājības un nākotnes vadības prasmes mērķa organizācijās — palielināt uzņēmumu un citu darba devēju organizāciju tīklu veidošanu. Projektā tiks apvienots vadības tīkls, iesaistot Lappish uzņēmumu un citu organizāciju pārstāvjus. Balstoties uz uzņēmumu un citu organizāciju, kas veido tīkla daļu, vajadzīgajām prasmēm, tiks izstrādāti pasākumi un apmācības prasmju pilnveidei. Projektā tiek izstrādāta Ziemeļu Līderības foruma koncepcija, kas ietver Leadership Network, atbalsta digitālo platformu, apmācību un apmācību un attīstības plānu sagatavošanu, lai atbalstītu mācīšanos no līdzbiedriem. Projekta rezultātā tiks uzlabota uzņēmumu un organizāciju vadības kvalitāte, labjutība darbā un produktivitāte. Reģiona uzņēmumi un organizācijas uzzinās, kā pārvaldīt un izmantot pārmaiņu faktorus, kas nākotnē kļūs stiprāki. Projekts stiprina sadarbību tīklu veidošanas un pārvaldības jomā starp Lappish uzņēmumiem un nozarēm. Projekts tiek īstenots sadarbībā starp Redu, Lapzemes Lietišķo zinātņu universitāti un Lapzemes Universitāti. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá timpeallacht oibriúcháin chuideachtaí agus eagraíochtaí Lappish ag athrú, go háirithe mar thoradh ar dhigitiú, athrú aoise, idirnáisiúnú agus ceanglais inbhuanaitheachta. I Laplainn, bíonn tionchar ag tiománaithe briseadh tríd ar gach tionscal agus cuireann siad ceangal ar chuideachtaí agus ar eagraíochtaí eile eolas a bheith acu orthu. Ní mór athruithe sa timpeallacht oibriúcháin a chur san áireamh mar chuid de bhainistíocht cuideachtaí agus eagraíochtaí eile. Lappish cuideachtaí agus eagraíochtaí faoi láthair a lán plé faoi cheannaireacht agus a fhorbairt. Go háirithe, tá dúshláin roimh bhainistiú micrifhiontar agus fiontar beag agus meánmhéide (MFBManna) chun leas a bhaint as athruithe sa timpeallacht oibriúcháin, amhail digitiú, an lucht saothair idirnáisiúnta, ceanglais inbhuanaitheachta, forbairt folláine agus scileanna na foirne, scileanna eacnamaíocha agus an t-aistriú chuig margaí nua. Tá dúshláin ag baint leo sin freisin i mbainistiú eagraíochtaí san earnáil phoiblí. Is é aidhm an tionscadail forbairt a dhéanamh ar athrú, ar fholláine agus ar bhainistiú cuideachtaí amach anseo sa chaoi is go mbeidh éifeachtúlacht ag baint le scileanna a neartú agus go gcuirfear ar chumas cuideachtaí fás agus feabhas a chur ar an bhfolláine ag an obair. Is é aidhm an tionscadail — staidéar a dhéanamh ar riachtanais inniúlachta cuideachtaí sa réigiún agus eagraíochtaí fostóirí eile ó thaobh bainistíochta de — bearta agus oiliúint a fhorbairt chun freastal ar na riachtanais scileanna sin — chun cáilíocht oibríochtaí cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile a fhorbairt — chun scileanna athraithe, folláine agus bainistíochta amach anseo i sprioceagraíochtaí a mhéadú — chun líonrú a mhéadú idir cuideachtaí agus eagraíochtaí fostóirí eile. Ag tógáil ar riachtanais scileanna na gcuideachtaí agus na n-eagraíochtaí eile atá mar chuid den líonra, forbrófar bearta agus oiliúint le haghaidh uas-scilithe. Forbraíonn an tionscadal coincheap Fhóram Ceannaireachta an Tuaiscirt, lena n-áirítear an Líonra Ceannaireachta, ardán digiteach tacaíochta, oiliúint agus ullmhú pleananna oiliúna agus forbartha chun tacú le piarfhoghlaim. Mar thoradh ar an tionscadal, cuirfear feabhas ar cháilíocht na bainistíochta, ar an bhfolláine ag an obair agus ar tháirgiúlacht cuideachtaí agus eagraíochtaí. Foghlaimeoidh cuideachtaí agus eagraíochtaí sa réigiún conas na fachtóirí athraithe a bhainistiú agus a úsáid a bheidh níos láidre amach anseo. Neartaíonn an tionscadal an comhar maidir le líonrú agus bainistíocht idir cuideachtaí agus tionscail Lappish. Déantar an tionscadal i gcomhar idir Redu, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lapland agus Ollscoil na Laplainne. (Irish)
12 August 2022
0 references
Poslovno okolje laponskih podjetij in organizacij se spreminja, zlasti zaradi digitalizacije, spremembe starosti, internacionalizacije in zahtev glede trajnosti. Na Laponskem dejavniki prodora vplivajo na vse panoge in zahtevajo, da podjetja in druge organizacije poznajo te dejavnosti. Spremembe v poslovnem okolju je treba upoštevati pri upravljanju družb in drugih organizacij. Lappish podjetja in organizacije imajo trenutno veliko razprav o vodenju in njegovem razvoju. Zlasti upravljanje mikro, malih in srednjih podjetij se sooča z izzivi pri izkoriščanju sprememb v poslovnem okolju, kot so digitalizacija, mednarodna delovna sila, zahteve glede trajnosti, razvoj blaginje in spretnosti osebja, gospodarska znanja in spretnosti ter prehod na nove trge. To predstavlja tudi izzive pri upravljanju organizacij javnega sektorja. Cilj projekta je razviti spremembe, blaginjo in prihodnje upravljanje podjetij tako, da bo krepitev znanj in spretnosti prinesla učinkovitost ter podjetjem omogočila rast in izboljšanje dobrega počutja pri delu. Cilj projekta – preučevanje potreb podjetij v regiji in drugih organizacij delodajalcev na področju upravljanja – je razviti ukrepe in usposabljanja za zadovoljitev teh potreb po znanjih in spretnostih – za razvoj kakovosti poslovanja podjetij in drugih organizacij delodajalcev – za povečanje sposobnosti sprememb, dobrega počutja in prihodnjega upravljanja v ciljnih organizacijah – za povečanje mreženja med podjetji in drugimi organizacijami delodajalcev. Projekt bo združil mrežo za upravljanje, ki bo vključevala predstavnike laponskih podjetij in drugih organizacij. Na podlagi potreb po znanjih in spretnostih podjetij in drugih organizacij, ki so del mreže, bodo razviti ukrepi in usposabljanja za izpopolnjevanje. Projekt razvija koncept severnega Vodstvenega foruma, ki vključuje mrežo Leadership Network, podporno digitalno platformo, usposabljanja ter pripravo načrtov usposabljanja in razvoja v podporo vzajemnemu učenju. Kot rezultat projekta se bodo izboljšali kakovost vodenja, dobro počutje pri delu ter produktivnost podjetij in organizacij. Podjetja in organizacije v regiji se bodo naučili upravljati in uporabljati dejavnike sprememb, ki bodo v prihodnosti postali močnejši. Projekt krepi sodelovanje na področju mreženja in upravljanja med laponskimi podjetji in panogami. Projekt se izvaja v sodelovanju med Redujem, Laponsko univerzo za uporabne znanosti in Laponsko univerzo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Оперативната среда на Lappish компании и организации се променя, особено в резултат на цифровизацията, промяната на възрастта, интернационализацията и изискванията за устойчивост. В Лапландия движещите сили на пробива засягат всички индустрии и изискват компаниите и другите организации да имат познания за тях. Промените в работната среда трябва да се вземат предвид като част от управлението на дружества и други организации. Лапските компании и организации в момента имат много дискусии за лидерството и неговото развитие. По-специално, управлението на микро-, малки и средни предприятия (ММСП) е изправено пред предизвикателства да се възползва от промените в оперативната среда, като цифровизацията, международната работна сила, изискванията за устойчивост, развитието на благосъстоянието и уменията на персонала, икономическите умения и прехода към нови пазари. Те също така създават предизвикателства при управлението на организациите от публичния сектор. Целта на проекта е да се развият промените, благосъстоянието и бъдещото управление на дружествата по такъв начин, че укрепването на уменията да доведе до ефективност и да даде възможност на дружествата да се разрастват и да подобряват благосъстоянието на работното място. Целта на проекта — да се проучат нуждите от компетентност на фирмите в региона и други организации на работодателите по отношение на управлението — е да се разработят мерки и обучения, които да отговорят на тези нужди от умения — да се развие качеството на дейността на фирмите и другите работодателски организации — да се повишат уменията за промяна, благосъстояние и бъдещо управление в целевите организации, за да се увеличи работата в мрежа между фирми и други работодателски организации. Проектът ще обедини управленска мрежа, включваща представители на лапски компании и други организации. Въз основа на потребностите от умения на дружествата и другите организации, които са част от мрежата, ще бъдат разработени мерки и обучения за повишаване на квалификацията. Проектът разработва концепцията на Северния Лидерски форум, който включва Лидерската мрежа, подкрепяща цифрова платформа, обучения и подготовка на планове за обучение и развитие в подкрепа на партньорското обучение. В резултат на проекта качеството на управление, благосъстоянието на работното място и производителността на фирмите и организациите ще бъдат подобрени. Компаниите и организациите в региона ще се научат как да управляват и използват факторите на промяната, които ще станат по-силни в бъдеще. Проектът укрепва сътрудничеството в областта на работата в мрежа и управлението между Lappish компании и индустрии. Проектът се осъществява в сътрудничество между Redu, Лапландския университет за приложни науки и Университета в Лапландия. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-ambjent operattiv tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet Lappish qed jinbidel, speċjalment b’riżultat tad-diġitalizzazzjoni, it-tibdil fl-età, l-internazzjonalizzazzjoni u r-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà. F’Lapland, il-muturi tal-qsim jaffettwaw l-industriji kollha u jeħtieġu li l-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra jkollhom għarfien dwarhom. Il-bidliet fl-ambjent operattiv għandhom jitqiesu bħala parti mill-ġestjoni tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra. Kumpaniji u organizzazzjonijiet Lappish bħalissa għandhom ħafna ta ‘diskussjoni dwar it-tmexxija u l-iżvilupp tagħha. B’mod partikolari, il-ġestjoni tal-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (MSMEs) qed tiffaċċja sfidi biex tieħu vantaġġ mill-bidliet fl-ambjent operattiv, bħad-diġitalizzazzjoni, il-forza tax-xogħol internazzjonali, ir-rekwiżiti ta’ sostenibbiltà, l-iżvilupp tal-benesseri u l-ħiliet tal-persunal, il-ħiliet ekonomiċi u t-tranżizzjoni lejn swieq ġodda. Dawn joħolqu wkoll sfidi fil-ġestjoni tal-organizzazzjonijiet tas-settur pubbliku. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura tal-kumpaniji b’tali mod li t-tisħiħ tal-ħiliet iġib l-effiċjenza u jippermetti lill-kumpaniji jikbru u jtejbu l-benesseri fuq il-post tax-xogħol. L-għan tal-proġett — li jistudja l-ħtiġijiet ta’ kompetenza tal-kumpaniji fir-reġjun u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem f’termini ta’ ġestjoni — huwa li jiġu żviluppati miżuri u taħriġ biex jintlaħqu dawn il-ħtiġijiet ta’ ħiliet — biex tiġi żviluppata l-kwalità tal-operazzjonijiet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem — biex jiżdiedu l-ħiliet tal-bidla, il-benesseri u l-ġestjoni futura f’organizzazzjonijiet immirati — biex jiżdied in-netwerking bejn il-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra ta’ min iħaddem. Il-proġett se jlaqqa’ flimkien netwerk ta’ ġestjoni li jinvolvi rappreżentanti ta’ kumpaniji Lappish u organizzazzjonijiet oħra. Filwaqt li jibnu fuq il-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji u organizzazzjonijiet oħra li jiffurmaw parti min-netwerk, se jiġu żviluppati miżuri u taħriġ għat-titjib tal-ħiliet. Il-proġett jiżviluppa l-kunċett tal-Forum ta’ Tmexxija tat-Tramuntana, li jinkludi n-Netwerk ta’ Tmexxija, pjattaforma diġitali ta’ appoġġ, taħriġ u t-tħejjija ta’ pjanijiet ta’ taħriġ u żvilupp biex jappoġġaw it-tagħlim bejn il-pari. Bħala riżultat tal-proġett, il-kwalità tal-ġestjoni, il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività tal-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet se jittejbu. Il-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet fir-reġjun se jitgħallmu kif jimmaniġġjaw u jużaw ukoll il-fatturi tal-bidla li se jsiru aktar b’saħħithom fil-futur. Il-proġett isaħħaħ il-kooperazzjoni dwar in-netwerking u l-ġestjoni bejn il-kumpaniji u l-industriji Lappish. Il-proġett jitwettaq b’kooperazzjoni bejn Redu, Lapland University of Applied Sciences u l-Università ta’ Lapland. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O ambiente operacional das empresas e organizações da Lappish está a mudar, especialmente em resultado da digitalização, da mudança de idade, da internacionalização e dos requisitos de sustentabilidade. Na Lapónia, os motores da inovação afetam todos os setores e exigem que as empresas e outras organizações os conheçam. As alterações no ambiente operacional devem ser tidas em conta na gestão das empresas e de outras organizações. Atualmente, as empresas e organizações da Lapónia têm muita discussão sobre liderança e seu desenvolvimento. Em especial, a gestão das micro, pequenas e médias empresas (MPME) enfrenta desafios para tirar partido das mudanças no ambiente operacional, como a digitalização, a mão de obra internacional, os requisitos de sustentabilidade, o desenvolvimento do bem-estar e das competências do pessoal, as competências económicas e a transição para novos mercados. Estes também colocam desafios na gestão das organizações do setor público. O objetivo do projeto é desenvolver a mudança, o bem-estar e a gestão futura das empresas de modo a que o reforço das competências traga eficiência e permita que as empresas cresçam e melhorem o bem-estar no trabalho. O objetivo do projeto — estudar as necessidades de competências das empresas da região e de outras organizações de empregadores em termos de gestão — consiste em desenvolver medidas e ações de formação para satisfazer essas necessidades de competências — desenvolver a qualidade das operações das empresas e de outras organizações de empregadores — aumentar as competências em matéria de mudança, bem-estar e gestão futura nas organizações visadas — aumentar a ligação em rede entre as empresas e outras organizações de empregadores. O projeto reunirá uma rede de gestão que contará com a participação de representantes das empresas da Lapónia e de outras organizações. Com base nas necessidades de competências das empresas e de outras organizações que fazem parte da rede, serão desenvolvidas medidas e ações de formação para a melhoria de competências. O projeto desenvolve o conceito do Fórum de Liderança do Norte, que inclui a Rede de Liderança, uma plataforma digital de apoio, formações e a preparação de planos de formação e desenvolvimento para apoiar a aprendizagem entre pares. Como resultado do projeto, a qualidade da gestão, o bem-estar no trabalho e a produtividade das empresas e organizações serão melhorados. As empresas e organizações da região aprenderão a gerir e também a utilizar os fatores de mudança que se tornarão mais fortes no futuro. O projeto reforça a cooperação em matéria de ligação em rede e gestão entre as empresas e as indústrias da Lapónia. O projeto é realizado em cooperação entre Redu, a Universidade de Ciências Aplicadas da Lapónia e a Universidade da Lapónia. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Arbejdsmiljøet for virksomheder og organisationer i Lappish er under forandring, især som følge af digitalisering, aldersændringer, internationalisering og bæredygtighedskrav. I Lapland påvirker drivkræfterne bag break-through alle brancher og kræver, at virksomheder og andre organisationer har kendskab til dem. Der skal tages hensyn til ændringer i driftsmiljøet som led i ledelsen af selskaber og andre organisationer. Lappish virksomheder og organisationer har i øjeblikket en masse diskussion om lederskab og dets udvikling. Navnlig står forvaltningen af mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder over for udfordringer med hensyn til at drage fordel af ændringer i driftsmiljøet, såsom digitalisering, den internationale arbejdsstyrke, bæredygtighedskrav, udvikling af personalets trivsel og færdigheder, økonomiske færdigheder og overgangen til nye markeder. Det er også en udfordring for forvaltningen af organisationer i den offentlige sektor. Formålet med projektet er at udvikle virksomhedernes forandring, trivsel og fremtidige ledelse på en sådan måde, at en styrkelse af færdighederne vil skabe effektivitet og sætte virksomhederne i stand til at vokse og forbedre trivsel på arbejdspladsen. Formålet med projektet — at undersøge kompetencebehovene hos virksomheder i regionen og andre arbejdsgiverorganisationer med hensyn til ledelse — er at udvikle foranstaltninger og kurser for at opfylde disse kvalifikationsbehov — at udvikle kvaliteten af virksomhedernes og andre arbejdsgiverorganisationers aktiviteter — at øge færdighederne i forandring, trivsel og fremtidig ledelse i målorganisationer — at øge netværkssamarbejde mellem virksomheder og andre arbejdsgiverorganisationer. Projektet vil samle et ledelsesnetværk med deltagelse af repræsentanter for Lappish-virksomheder og andre organisationer. På grundlag af kvalifikationsbehovene hos de virksomheder og andre organisationer, der indgår i netværket, vil der blive udviklet foranstaltninger og kurser med henblik på opkvalificering. Projektet udvikler konceptet for Northern Leadership Forum, som omfatter Leadership Network, en understøttende digital platform, uddannelse og udarbejdelse af uddannelses- og udviklingsplaner til støtte for peerlæring. Som følge af projektet vil virksomhedernes og organisationernes ledelseskvalitet, trivsel på arbejdspladsen og produktivitet blive forbedret. Virksomheder og organisationer i regionen vil lære at styre og også bruge de forandringsfaktorer, der vil blive stærkere i fremtiden. Projektet styrker samarbejdet om netværk og ledelse mellem Lappish virksomheder og industrier. Projektet gennemføres i samarbejde mellem Redu, Lapland University of Applied Sciences og universitetet i Lapland. (Danish)
12 August 2022
0 references
Mediul de operare al întreprinderilor și organizațiilor din Lappish se schimbă, în special ca urmare a digitalizării, a schimbărilor de vârstă, a internaționalizării și a cerințelor de durabilitate. În Laponia, factorii determinanți ai break-through afectează toate industriile și solicită întreprinderilor și altor organizații să aibă cunoștințe despre acestea. Schimbările din mediul de operare trebuie luate în considerare în cadrul gestionării societăților comerciale și a altor organizații. Companiile și organizațiile Lappish au în prezent o mulțime de discuții despre leadership și dezvoltarea acesteia. În special, gestionarea microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici și mijlocii (MIMM) se confruntă cu provocări pentru a profita de schimbările din mediul de operare, cum ar fi digitalizarea, forța de muncă internațională, cerințele în materie de durabilitate, dezvoltarea bunăstării și a competențelor personalului, competențele economice și tranziția către noi piețe. Acestea ridică, de asemenea, provocări în ceea ce privește gestionarea organizațiilor din sectorul public. Scopul proiectului este de a dezvolta schimbarea companiilor, bunăstarea și gestionarea viitoare, astfel încât consolidarea competențelor să aducă eficiență și să permită întreprinderilor să se dezvolte și să îmbunătățească bunăstarea la locul de muncă. Scopul proiectului – de a studia nevoile de competență ale companiilor din regiune și ale altor organizații patronale în ceea ce privește managementul – este de a elabora măsuri și cursuri de formare pentru a satisface aceste nevoi de competențe – de a dezvolta calitatea operațiunilor întreprinderilor și ale altor organizații patronale – de a spori competențele de schimbare, bunăstare și management viitor în cadrul organizațiilor țintă – de a spori colaborarea în rețea între companii și alte organizații patronale. Proiectul va reuni o rețea de management care să implice reprezentanți ai companiilor Lappish și ai altor organizații. Pe baza nevoilor în materie de competențe ale întreprinderilor și ale altor organizații care fac parte din rețea, vor fi elaborate măsuri și cursuri de formare pentru perfecționarea competențelor. Proiectul dezvoltă conceptul Forumului Nord Leadership, care include Rețeaua Leadership, o platformă digitală de sprijin, cursuri de formare și pregătirea planurilor de formare și dezvoltare pentru a sprijini învățarea reciprocă. Ca urmare a proiectului, calitatea managementului, bunăstarea la locul de muncă și productivitatea companiilor și organizațiilor vor fi îmbunătățite. Companiile și organizațiile din regiune vor învăța cum să gestioneze și, de asemenea, să utilizeze factorii schimbării care vor deveni mai puternici în viitor. Proiectul consolidează cooperarea în materie de creare de rețele și gestionare între întreprinderile și industriile din Lappish. Proiectul se desfășoară în cooperare între Redu, Universitatea de Științe Aplicate din Laponia și Universitatea din Laponia. (Romanian)
12 August 2022
0 references
De lappländska företagens och organisationernas verksamhetsmiljö förändras, särskilt till följd av digitalisering, åldersförändringar, internationalisering och hållbarhetskrav. I Lappland påverkar drivkrafterna bakom genombrott alla branscher och kräver att företag och andra organisationer har kunskap om dem. Förändringar i verksamhetsmiljön måste beaktas som en del av ledningen av företag och andra organisationer. Lappländska företag och organisationer har för närvarande en hel del diskussioner om ledarskap och dess utveckling. Framför allt står förvaltningen av mikroföretag samt små och medelstora företag inför utmaningar när det gäller att dra nytta av förändringar i verksamhetsmiljön, såsom digitalisering, internationell arbetskraft, hållbarhetskrav, utvecklingen av personalens välbefinnande och kompetens, ekonomiska färdigheter och övergången till nya marknader. Dessa innebär också utmaningar för förvaltningen av den offentliga sektorns organisationer. Syftet med projektet är att utveckla företagens förändring, välbefinnande och framtida ledning på ett sådant sätt att kompetenshöjningar ger effektivitet och gör det möjligt för företag att växa och förbättra välbefinnandet i arbetet. Syftet med projektet – att studera kompetensbehoven hos företag i regionen och andra arbetsgivarorganisationer när det gäller ledning – är att utveckla åtgärder och utbildningar för att möta dessa kompetensbehov – att utveckla kvaliteten på företagens och andra arbetsgivarorganisationers verksamhet – att öka kompetensen för förändring, välbefinnande och framtida ledning i målorganisationer – att öka nätverkandet mellan företag och andra arbetsgivarorganisationer. Projektet kommer att sammanföra ett ledningsnätverk med representanter för lappländska företag och andra organisationer. Med utgångspunkt i kompetensbehoven hos de företag och andra organisationer som ingår i nätverket kommer åtgärder och utbildning för kompetenshöjning att utvecklas. Projektet utvecklar konceptet Northern Leadership Forum, som omfattar Leadership Network, en stödjande digital plattform, utbildningar och utarbetande av utbildnings- och utvecklingsplaner för att stödja peer learning. Som ett resultat av projektet kommer företags och organisationers ledningskvalitet, välbefinnande i arbetet och produktivitet att förbättras. Företag och organisationer i regionen kommer att lära sig att hantera och även använda de förändringsfaktorer som kommer att bli starkare i framtiden. Projektet stärker samarbetet kring nätverksbyggande och förvaltning mellan lappländska företag och industrier. Projektet genomförs i samarbete mellan Redu, Lapplands yrkeshögskola och Lapplands universitet. (Swedish)
12 August 2022
0 references