From public work to the primary labour market (Q3911123): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): O emprego público é um dos três pilares dos subsídios ao emprego estabelecidos na Estratégia Nacional de Inclusão Social, com o objetivo a longo prazo de proporcionar candidatos a emprego no mercado de trabalho primário; tal como indicado no Portal Público do Emprego do Ministério do Interior: «O emprego público (....) facilita o acesso ao mercado de trabalho primário.» No entanto, de acordo com um estudo publicado em 2014 intitulado Public Work, Ai...) |
||||||
| (2 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Debrecen / rank | |||||||
| Property / summary: Public employment is one of the three pillars of the employment subsidies set out in the National Social Inclusion Strategy, with the long-term aim of providing jobseekers in the primary labour market; as stated in the Public Employment Portal of the Ministry of the Interior: “Public employment (....) facilitates access to the primary labour market.” However, according to a study published in 2014 entitled Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), the share of people moving from public work to the primary labour market is slightly higher than 10 %. This percentage appears to be low at the rate of 60-70 % available through other labour market schemes. The causes and problems are complex, as public employment is not only an active employment tool but also a local economic development tool. Therefore, problems to be addressed both from the individual participating in the programme and from the employer’s side, such as unmotivated individual’s lack of motivation, low educational attainment, worn or missing key competences, lack or organisation of necessary support services in addition to public work, or the employer’s opposition to exiting the primary labour market. There are municipalities where well-functioning public works programmes can be found, and similar initiatives are being run by neighbouring countries. In the project with Slovak and Romanian partners, we are looking for an answer to the factors in which success, efficiency and higher rates of transition to the primary labour market can be demonstrated in the examined programmes, whether these factors can be reproduced in other environments, whether the legal environmental conditions can be created, thus allowing for wide-ranging adaptation. Planned activities (01.01.2018-31.12.2019): — Research involving experts in public employment programmes and employment policy experts. The research involves 100 Hungarian and 100 Slovak specialists with questionnaire queries. The reasons behind the information collected by the questionnaires are planned through interviews. The research will result in a comparative and final study, policy proposals and European good practices. One of the Slovak partners is involved in the research. — Study visits: Visit 8 locations in Hungary with the participation of Hungarian and foreign experts, where a successful public works programme is being implemented. Planned locations for study visits: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Lower Mosque, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshops: 12 times during the project. 8 of these sessions will take place immediately after the study visits, so the implementation can be planned in a more cost-effective way. The remaining 4 sessions will be held after the closing and opening events, on the one hand, and the periods between study visits on the other hand. — A collection of good practices, identifying and collecting good practices from 3 countries in cooperation with partner countries, producing a consolidated online publication. — Mandatory communication activities, C board, continuous photo documentation, website, TÉRKÉPTÉR upload. — Website development and operation, regular entries on the events and progress of the project, within 2 years min. 100 entries in min. 800 characters/entry. — During the 8 interviews abroad, the Hungarian translation of the interview responses, the summary of 32 pages of good practices in Hungary and the summary of the 12-page final research report into two languages. — Competence development, 2 times foreign experts hold competence development for Hungarian professionals in connection with the good practices and legal environment of their own country. — Dissemination, 2 times with the participation of Hungarian specialists and Hungarian policymakers in the form of competence development, and on 6 occasions the implementation of competence development for local professionals in the regional centres of Hungary. — Continuous contact, network building. Expected results of implementation: — a research will be carried out with the participation of 100 Hungarian and 100 Slovak experts, a final research study will be carried out — 8 study visits will be carried out with a total of 40 Hungarian experts, — 12 workshops with the participation of Hungarian and foreign experts, — project final publication and proposals, — a collection of good practices (in Hungarian, Slovak and Romanian) — European good practices — website with continuously updated content, — sustainable cooperation with 2 Slovak and 2 Romanian partners, a cooperation plan for at least half a year after the project (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.3519944040273323
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O emprego público é um dos três pilares dos subsídios ao emprego estabelecidos na Estratégia Nacional de Inclusão Social, com o objetivo a longo prazo de proporcionar candidatos a emprego no mercado de trabalho primário; tal como indicado no Portal Público do Emprego do Ministério do Interior: «O emprego público (....) facilita o acesso ao mercado de trabalho primário.» No entanto, de acordo com um estudo publicado em 2014 intitulado Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), a percentagem de pessoas que passam do trabalho público para o mercado de trabalho primário é ligeiramente superior a 10 %. Esta percentagem parece ser baixa, à taxa de 60-70 % disponível através de outros regimes do mercado de trabalho. As causas e os problemas são complexos, uma vez que o emprego público não é apenas um instrumento de emprego ativo, mas também um instrumento de desenvolvimento económico local. Por conseguinte, devem ser abordados problemas tanto da parte da pessoa que participa no programa como da parte do empregador, tais como a falta de motivação da pessoa desmotivada, o baixo nível de habilitações, competências essenciais gastas ou em falta, a falta ou organização dos serviços de apoio necessários para além do trabalho público, ou a oposição do empregador à saída do mercado de trabalho primário. Há municípios onde podem ser encontrados programas de obras públicas que funcionam bem, e iniciativas semelhantes estão a ser geridas por países vizinhos. No projeto com parceiros eslovacos e romenos, procuramos uma resposta aos fatores em que o sucesso, a eficiência e as taxas mais elevadas de transição para o mercado de trabalho primário podem ser demonstrados nos programas examinados, se estes fatores podem ser reproduzidos noutros ambientes, se as condições ambientais legais podem ser criadas, permitindo assim uma ampla adaptação. Atividades previstas (01.01.2018-31.12.2019): — Investigação que envolva peritos em programas públicos de emprego e peritos em política de emprego. A investigação envolve 100 especialistas húngaros e 100 eslovacos com perguntas por questionário. As razões subjacentes às informações recolhidas pelos questionários são planeadas através de entrevistas. A investigação resultará num estudo comparativo e final, em propostas políticas e em boas práticas europeias. Um dos parceiros eslovacos está envolvido na investigação. — Visitas de estudo: Visite 8 locais na Hungria, com a participação de peritos húngaros e estrangeiros, onde está a ser executado com êxito um programa de obras públicas. Locais previstos para as visitas de estudo: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Mesquita Inferior, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshops: 12 vezes durante o projeto. 8 destas sessões terão lugar imediatamente após as visitas de estudo, para que a execução possa ser planeada de uma forma mais eficaz em termos de custos. As restantes 4 sessões terão lugar após os eventos de encerramento e abertura, por um lado, e os períodos entre as visitas de estudo, por outro. — Um conjunto de boas práticas, identificando e recolhendo boas práticas de três países em cooperação com países parceiros, produzindo uma publicação consolidada em linha. — atividades de comunicação obrigatórias, quadro C, documentação fotográfica contínua, sítio Web, carregamento TÉRKÉPTÉR. — Desenvolvimento e funcionamento do sítio Web, entradas regulares sobre os eventos e o progresso do projeto, no prazo de 2 anos (mín. 100 entradas em mín. 800 carateres/entrada). — Durante as 8 entrevistas no estrangeiro, a tradução em húngaro das respostas à entrevista, o resumo de 32 páginas de boas práticas na Hungria e o resumo do relatório final de investigação de 12 páginas em duas línguas. — Desenvolvimento de competências, duas vezes os peritos estrangeiros desenvolvem competências para profissionais húngaros relacionadas com as boas práticas e o ambiente jurídico do seu próprio país. — Divulgação, duas vezes com a participação de especialistas húngaros e decisores políticos húngaros sob a forma de desenvolvimento de competências e, em seis ocasiões, a implementação do desenvolvimento de competências para profissionais locais nos centros regionais da Hungria. — Contacto contínuo, criação de redes. Resultados esperados da execução: — será realizada uma investigação com a participação de 100 peritos húngaros e 100 eslovacos, será realizado um estudo de investigação final — serão realizadas 8 visitas de estudo com um total de 40 peritos húngaros, — 12 seminários com a participação de peritos húngaros e estrangeiros, — publicação final do projeto e propostas, — um conjunto de boas práticas (em húngaro, eslovaco e romeno) — boas práticas europeias — sítio Web com conteúdos continuamente atualizados, — cooperação sustentável com dois parceiros eslovacos e dois romenos, um plano de cooperação durante, pelo menos, meio ano após o projeto (Portuguese) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Debrecen / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 13:05, 14 October 2024
Project Q3911123 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From public work to the primary labour market |
Project Q3911123 in Hungary |
Statements
47,500,000.0 forint
0 references
50,000,000.0 forint
0 references
95.0 percent
0 references
1 November 2017
0 references
31 January 2020
0 references
Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület
0 references
47°31'53.04"N, 21°37'33.53"E
0 references
Projektünk fókuszában az aktív foglalkoztatáspol. eszközök között jelentős szerepet betöltő közfoglalkoztatás áll. A közfoglalkoztatás a Nemzeti társadalmi felzárkózási stratégiában megfogalmazott foglalkoztatási célú támogatások 3 pillérének egyike, távlati célja az álláskeresők munkához juttatása az elsődleges munkaerőpiacon; ahogy a Belügyminisztérium közfoglalkoztatási portálján is megfogalmazták: „A közfoglalkoztatás (….) segíti az elsődleges munkaerőpiacra történő be-, illetve visszajutást.” A 2014-ben Közmunka, segélyezés, elsődleges és másodlagos munkaerőpiac címmel publikált tanulmány szerint (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) ugyanakkor a közmunkából az elsődleges munkaerő-piacra átlépők aránya alig magasabb, mint 10%. Ez az arány az egyéb, munkaerő-piaci programok nyújtotta megoldásokkal elérhető 60-70%-os arány mellett alacsonynak tűnik. Az okok és a problémák összetett képet mutatnak, mivel maga a közfoglalkoztatás nem csak egy aktív foglalkoztatáspol.-i, hanem helyi gazdaság-fejlesztési eszköz is. Ezért mind a programban részt vevő egyén, mind a munkáltató oldaláról találkozunk megoldandó problémákkal, pl. az egyén motiválatlansága, alacsony iskolai végzettség, megkopott vagy hiányzó kulcskompetenciák, a közmunka mellett szükséges segítő szolgáltatások hiánya vagy megszervezhetetlensége, vagy a munkáltató ellenérdekeltsége az elsődleges munkaerő-piacra történő kilépésben. Vannak olyan települések, ahol jól működő közmunka programokat találhatunk, illetve a környező országok is működtetnek hasonló kezdeményezéseket. A szlovák és román partnerekkel megvalósított projektben arra keressük a választ, hogy a vizsgált programokban milyen tényezőkben érhető tetten a sikeresség, a hatékonyság, az elsődleges munkaerőpiacra való átlépés magasabb aránya, ezek a tényezők reprodukálhatók-e más környezetben, megvannak-e, illetve megteremthetők-e a jogi környezeti feltételei, ezzel lehetővé téve a széles körű adaptációt. Tervezett tevékenységek (2018.01.01 – 2019.12.31.): - Kutatás, amelynek keretében a közfoglalkoztatási programokban dolgozó szakembereket és a foglalkoztatáspolitikai szakértőket kérdezünk meg. A kutatás 100 fő magyar és 100 fő szlovák szakembert von be kérdőíves lekérdezéssel. A kérdőívek által gyűjtött információk mögötti okokat interjúk segítségével tervezzük feltárni. A kutatás eredményeként elkészül egy összehasonlító és egy záró tanulmány, szakpolitikai javaslatok kerülnek megfogalmazásra, illetve európai jó gyakorlatok kerülnek összegyűjtésre. A kutatásban az egyik szlovák partner működik közre. - Tanulmányutak: 8 magyarországi helyszín meglátogatása magyar és külföldi szakértők részvételével, ahol sikeres közmunka program megvalósítása zajlik. A tanulmányutak tervezett helyszínei: Hernádszentandrás, Cserdi, Tetétlen, Alsómocsolád, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. - Műhelymunkák: a projekt ideje alatt 12 alkalommal. Ebből 8 alkalom közvetlenül a tanulmányutakat követően valósul meg, így költséghatékonyabb módon lehet tervezni a megvalósítást. A maradék 4 alkalmat egyrészt a záró és nyitó rendezvényeket követően tartjuk, másrészt a tanulmányutak közti időszakokra szervezzük. - Jó gyakorlatok gyűjtemény, a partner országokkal együttműködve 3 ország jó gyakorlatainak azonosítása és összegyűjtése, egységes szerkezetbe foglalt online kiadvány készítése. - Kötelező kommunikációs tevékenységek megvalósítása, C tábla, folyamatos fotódokumentáció, honlap, TÉRKÉPTÉR feltöltés. - Honlap fejlesztés és működtetés, rendszeres bejegyzések a projekt eseményeiről és előrehaladásáról, 2 év alatt min. 100 bejegyzés min. 800 karakter/ bejegyzés terjedelemben. - A külföldön készített 8 interjú során az interjúválaszok magyarra fordítása, a 32 oldalas magyarországi jó gyakorlatok összefoglaló és a 12 oldalas kutatási zárójelentésből készült összefoglaló két nyelvre való fordítása. - Kompetenciafejlesztés, 2 alkalommal külföldi szakértők tartanak kompetenciafejlesztést a magyar szakembereknek saját hazájuk jó gyakorlataihoz és jogszabályi környezetéhez kapcsolódva. - Disszemináció, 2 alkalommal magyar szakemberek és hazai szakpolitikusok részvételével kompetenciafejlesztés formájában valósul meg, illetve 6 alkalommal a hazai regionális központokban is kompetenciafejlesztés megvalósítása a helyi szakemberek részére. - Folyamatos kapcsolattartás, hálózat építés. A megvalósítás várt eredményei: - megvalósul egy kutatás 100 fő magyar és 100 fő szlovák szakértő bevonásával, kutatási záró tanulmány elkészül, - megvalósul 8 tanulmányút, amelyeken összesen 40 fő magyar szakértő részt vesz, - megvalósul 12 műhelymunka magyar és külföldi szakértők részvételével, - projekt záró kiadvány és javaslatok elkészülnek, - jó gyakorlatok gyűjtemény (magyar, szlovák és román nyelven) - európai jó gyakorlatok - honlap folyamatosan frissülő tartalommal, - fenntartható együttműködés a 2 szlovák és 2 román partnerrel, együttműködési terv készül a projektet követő legalább fél éves időszakra (Hungarian)
0 references
Public employment is one of the three pillars of the employment subsidies set out in the National Social Inclusion Strategy, with the long-term aim of providing jobseekers in the primary labour market; as stated in the Public Employment Portal of the Ministry of the Interior: “Public employment (....) facilitates access to the primary labour market.” However, according to a study published in 2014 entitled Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), the share of people moving from public work to the primary labour market is slightly higher than 10 %. This percentage appears to be low at the rate of 60-70 % available through other labour market schemes. The causes and problems are complex, as public employment is not only an active employment tool but also a local economic development tool. Therefore, problems to be addressed both from the individual participating in the programme and from the employer’s side, such as unmotivated individual’s lack of motivation, low educational attainment, worn or missing key competences, lack or organisation of necessary support services in addition to public work, or the employer’s opposition to exiting the primary labour market. There are municipalities where well-functioning public works programmes can be found, and similar initiatives are being run by neighbouring countries. In the project with Slovak and Romanian partners, we are looking for an answer to the factors in which success, efficiency and higher rates of transition to the primary labour market can be demonstrated in the examined programmes, whether these factors can be reproduced in other environments, whether the legal environmental conditions can be created, thus allowing for wide-ranging adaptation. Planned activities (01.01.2018-31.12.2019): — Research involving experts in public employment programmes and employment policy experts. The research involves 100 Hungarian and 100 Slovak specialists with questionnaire queries. The reasons behind the information collected by the questionnaires are planned through interviews. The research will result in a comparative and final study, policy proposals and European good practices. One of the Slovak partners is involved in the research. — Study visits: Visit 8 locations in Hungary with the participation of Hungarian and foreign experts, where a successful public works programme is being implemented. Planned locations for study visits: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Lower Mosque, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshops: 12 times during the project. 8 of these sessions will take place immediately after the study visits, so the implementation can be planned in a more cost-effective way. The remaining 4 sessions will be held after the closing and opening events, on the one hand, and the periods between study visits on the other hand. — A collection of good practices, identifying and collecting good practices from 3 countries in cooperation with partner countries, producing a consolidated online publication. — Mandatory communication activities, C board, continuous photo documentation, website, TÉRKÉPTÉR upload. — Website development and operation, regular entries on the events and progress of the project, within 2 years min. 100 entries in min. 800 characters/entry. — During the 8 interviews abroad, the Hungarian translation of the interview responses, the summary of 32 pages of good practices in Hungary and the summary of the 12-page final research report into two languages. — Competence development, 2 times foreign experts hold competence development for Hungarian professionals in connection with the good practices and legal environment of their own country. — Dissemination, 2 times with the participation of Hungarian specialists and Hungarian policymakers in the form of competence development, and on 6 occasions the implementation of competence development for local professionals in the regional centres of Hungary. — Continuous contact, network building. Expected results of implementation: — a research will be carried out with the participation of 100 Hungarian and 100 Slovak experts, a final research study will be carried out — 8 study visits will be carried out with a total of 40 Hungarian experts, — 12 workshops with the participation of Hungarian and foreign experts, — project final publication and proposals, — a collection of good practices (in Hungarian, Slovak and Romanian) — European good practices — website with continuously updated content, — sustainable cooperation with 2 Slovak and 2 Romanian partners, a cooperation plan for at least half a year after the project (English)
8 February 2022
0.3519944040273323
0 references
L’emploi public est l’un des trois piliers des subventions à l’emploi prévues dans la stratégie nationale pour l’inclusion sociale, dont l’objectif à long terme est de fournir des demandeurs d’emploi sur le marché du travail primaire; comme indiqué dans le portail public de l’emploi du Ministère de l’intérieur: Toutefois, selon une étude publiée en 2014 intitulée Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), la part des personnes qui passent d’un travail public au marché du travail primaire est légèrement supérieure à 10 %. Ce pourcentage semble faible au taux de 60 à 70 % disponible dans le cadre d’autres régimes du marché du travail. Les causes et les problèmes sont complexes, l’emploi public n’étant pas seulement un outil actif pour l’emploi, mais aussi un outil de développement économique local. Par conséquent, les problèmes à résoudre tant de la part de la personne participant au programme que du côté de l’employeur, tels que le manque de motivation d’une personne non motivée, le faible niveau d’instruction, l’usure ou l’absence de compétences clés, l’absence ou l’organisation des services de soutien nécessaires en plus du travail public, ou l’opposition de l’employeur à la sortie du marché du travail primaire. Il y a des municipalités où l’on peut trouver des programmes de travaux publics qui fonctionnent bien, et des initiatives similaires sont menées par des pays voisins. Dans le cadre du projet avec des partenaires slovaques et roumains, nous cherchons une réponse aux facteurs dans lesquels le succès, l’efficacité et les taux de transition plus élevés vers le marché du travail primaire peuvent être démontrés dans les programmes examinés, si ces facteurs peuvent être reproduits dans d’autres environnements, si les conditions environnementales légales peuvent être créées, ce qui permet une adaptation de grande ampleur. Activités prévues (01.01.2018-31.12.2019): — Recherche impliquant des experts dans les programmes publics de l’emploi et des experts en politique de l’emploi. La recherche concerne 100 spécialistes hongrois et 100 slovaques avec des demandes de questionnaire. Les raisons qui sous-tendent les informations recueillies dans le cadre des questionnaires sont planifiées au moyen d’entretiens. La recherche débouchera sur une étude comparative et finale, des propositions politiques et des bonnes pratiques européennes. L’un des partenaires slovaques participe à la recherche. — Visites d’étude: Visite de huit sites en Hongrie avec la participation d’experts hongrois et étrangers, où un programme de travaux publics réussi est mis en œuvre. Lieux prévus pour les visites d’étude: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Ateliers: 12 fois pendant le projet. 8 de ces sessions auront lieu immédiatement après les visites d’étude, de sorte que la mise en œuvre peut être planifiée de manière plus rentable. Les quatre sessions restantes auront lieu après les manifestations de clôture et d’ouverture, d’une part, et les périodes entre les visites d’étude, d’autre part. — Un recueil de bonnes pratiques, l’identification et la collecte de bonnes pratiques dans trois pays en coopération avec les pays partenaires, et la production d’une publication consolidée en ligne. — Activités de communication obligatoires, tableau C, documentation photo continue, site web, téléchargement de TÉRKÉPTÉR. — Développement et fonctionnement du site web, inscriptions régulières sur les événements et l’avancement du projet, dans un délai de 2 ans min. 100 entrées en min. 800 caractères/entrée. — Au cours des 8 entretiens à l’étranger, la traduction hongroise des réponses aux entretiens, le résumé de 32 pages de bonnes pratiques en Hongrie et le résumé du rapport de recherche final de 12 pages en deux langues. — Le développement des compétences, deux fois les experts étrangers détiennent des compétences pour les professionnels hongrois en relation avec les bonnes pratiques et l’environnement juridique de leur propre pays. — Diffusion, deux fois avec la participation de spécialistes hongrois et de décideurs politiques hongrois sous forme de développement des compétences et, à six reprises, de la mise en œuvre du développement des compétences pour les professionnels locaux dans les centres régionaux de Hongrie. — Contact continu, construction de réseaux. Résultats escomptés de la mise en œuvre: — une recherche sera menée avec la participation de 100 experts hongrois et 100 experts slovaques, une étude de recherche finale sera réalisée — 8 visites d’étude seront effectuées avec un total de 40 experts hongrois, — 12 ateliers avec la participation d’experts hongrois et étrangers, — publication finale du projet et propositions, — une collection de bonnes pratiques (en hongrois, en slovaque et en roumain) — bonnes pratiques européennes — site web avec un contenu constamment mis à jour, — coopération durable avec 2 partenaires slovaques et 2 part... (French)
10 February 2022
0 references
Die öffentliche Beschäftigung ist eine der drei Säulen der in der nationalen Strategie für soziale Eingliederung festgelegten Beschäftigungszuschüsse mit dem langfristigen Ziel, Arbeitsuchenden auf dem primären Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen; wie im öffentlichen Arbeitsportal des Innenministeriums ausgeführt: „Öffentliche Beschäftigung (....) erleichtert den Zugang zum primären Arbeitsmarkt.“ Laut einer 2014 veröffentlichten Studie mit dem Titel Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) liegt der Anteil der Menschen, die von der öffentlichen Arbeit in den primären Arbeitsmarkt umziehen, etwas über 10 %. Dieser Prozentsatz scheint mit der Quote von 60-70 %, die über andere Arbeitsmarktregelungen zur Verfügung steht, niedrig zu sein. Die Ursachen und Probleme sind komplex, da die öffentliche Beschäftigung nicht nur ein aktives Beschäftigungsinstrument ist, sondern auch ein Instrument zur lokalen wirtschaftlichen Entwicklung. Probleme, die sowohl von der Person, die am Programm teilnimmt, als auch von der Arbeitgeberseite angegangen werden müssen, wie z. B. mangelnde Motivation des Einzelnen, geringe Bildungsabschlüsse, erworbene oder fehlende Schlüsselkompetenzen, fehlende oder fehlende Schlüsselkompetenzen, fehlende oder notwendige Unterstützungsleistungen neben der öffentlichen Arbeit oder die Ablehnung des Arbeitgebers, den primären Arbeitsmarkt zu verlassen. Es gibt Gemeinden, in denen gut funktionierende öffentliche Arbeitsprogramme gefunden werden können, und ähnliche Initiativen werden von den Nachbarländern durchgeführt. Im Projekt mit slowakischen und rumänischen Partnern suchen wir nach einer Antwort auf die Faktoren, in denen Erfolg, Effizienz und höhere Geschwindigkeiten des Übergangs zum primären Arbeitsmarkt in den untersuchten Programmen nachgewiesen werden können, ob diese Faktoren in anderen Umgebungen reproduziert werden können, ob die rechtlichen Umweltbedingungen geschaffen werden können und somit eine weitreichende Anpassung möglich ist. Geplante Tätigkeiten (01.01.2018-31.12.2019): — Forschungsarbeiten, an denen Experten für öffentliche Beschäftigungsprogramme und beschäftigungspolitische Experten beteiligt sind. An der Forschung beteiligen sich 100 ungarische und 100 slowakische Experten mit Fragebogenabfragen. Die Gründe für die durch die Fragebogen gesammelten Informationen sind im Rahmen von Interviews geplant. Die Forschung wird zu einer vergleichenden und abschließenden Studie, politischen Vorschlägen und europäischen bewährten Verfahren führen. Einer der slowakischen Partner ist an der Forschung beteiligt. — Studienbesuche: Besuchen Sie 8 Standorte in Ungarn unter Beteiligung ungarischer und ausländischer Experten, an denen ein erfolgreiches öffentliches Arbeitsprogramm durchgeführt wird. Geplante Standorte für Studienbesuche: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Untere Moschee, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshops: 12 Mal während des Projekts. 8 dieser Sitzungen finden unmittelbar nach den Studienbesuchen statt, so dass die Umsetzung kostengünstiger geplant werden kann. Die restlichen vier Sitzungen finden nach Abschluss und Eröffnung der Veranstaltungen einerseits und den Zeiträumen zwischen Studienbesuchen andererseits statt. — Eine Sammlung bewährter Verfahren, Ermittlung und Sammlung bewährter Verfahren aus drei Ländern in Zusammenarbeit mit Partnerländern, Erstellung einer konsolidierten Online-Veröffentlichung. — Obligatorische Kommunikationsaktivitäten, C-Board, kontinuierliche Fotodokumentation, Website, TÉRKÉPTÉR Upload. — Website-Entwicklung und -Betrieb, regelmäßige Einträge zu den Ereignissen und den Fortschritt des Projekts, innerhalb von 2 Jahren min. 100 Einträge in min. 800 Zeichen/Eintritt. — Während der 8 Interviews im Ausland, die ungarische Übersetzung der Interviewantworten, die Zusammenfassung von 32 Seiten bewährter Verfahren in Ungarn und die Zusammenfassung des 12-seitigen abschließenden Forschungsberichts in zwei Sprachen. — Kompetenzentwicklung, zwei Mal ausländische Experten betreiben Kompetenzentwicklung für ungarische Fachkräfte im Zusammenhang mit den bewährten Praktiken und dem rechtlichen Umfeld ihres eigenen Landes. — Verbreitung, zwei Mal unter Beteiligung von ungarischen Spezialisten und ungarischen politischen Entscheidungsträgern in Form von Kompetenzentwicklung, und bei sechs Gelegenheiten die Umsetzung der Kompetenzentwicklung für lokale Fachkräfte in den regionalen Zentren Ungarns. — Kontinuierlicher Kontakt, Netzwerkaufbau. Erwartete Ergebnisse der Umsetzung: — eine Forschung unter Beteiligung von 100 ungarischen und 100 slowakischen Experten, eine abschließende Forschungsstudie – 8 Studienbesuche mit insgesamt 40 ungarischen Experten, – 12 Workshops unter Beteiligung ungarischer und ausländischer Sachverständiger, – endgültige Veröffentlichung und Vorschläge des Projekts, – Sammlung bewährter Verfahren (in ungarischer, slowakischer und rumänischer Sprache) ... (German)
11 February 2022
0 references
Avaliku sektori tööhõive on üks riiklikus sotsiaalse kaasatuse strateegias sätestatud tööhõivetoetuste kolmest sambast, mille pikaajaline eesmärk on pakkuda tööotsijatele esmasel tööturul; nagu siseministeeriumi riiklikus tööhõiveportaalis on märgitud: „Avalik tööhõive (....) hõlbustab juurdepääsu esmasele tööturule.“ 2014. aastal avaldatud uuringu „Riiklikud tööd, abi, esmane ja teisene tööturg“ (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) kohaselt on avaliku sektori töölt esmasele tööturule liikuvate inimeste osakaal veidi suurem kui 10 %. See protsendimäär näib olevat madal, ulatudes 60–70 %ni, mis on kättesaadav muude tööturukavade kaudu. Põhjused ja probleemid on keerulised, kuna avaliku sektori tööhõive ei ole mitte ainult aktiivne tööhõivevahend, vaid ka kohaliku majandusarengu vahend. Seetõttu tuleb lahendada nii programmis osaleva isiku kui ka tööandja probleemid, nagu motiveerimata isiku motivatsiooni puudumine, madal haridustase, kulunud või puuduv võtmepädevus, vajalike tugiteenuste puudumine või korraldamine lisaks avalikule tööle või tööandja vastuseis esmaselt tööturult lahkumisele. On omavalitsusi, kus on võimalik leida hästitoimivaid riiklike ehitustööde programme ning sarnaseid algatusi viivad ellu naaberriigid. Projektis Slovakkia ja Rumeenia partneritega otsime vastust teguritele, mille puhul saab kontrollitud programmides näidata edu, tõhusust ja esmasele tööturule ülemineku kõrgemat määra, kas neid tegureid saab korrata teistes keskkondades, kas õiguslikke keskkonnatingimusi on võimalik luua, võimaldades seega laiaulatuslikku kohanemist. Kavandatud tegevused (01.01.2018–31.12.2019): – Riiklike tööhõiveprogrammide eksperte ja tööhõivepoliitika eksperte kaasavad teadusuuringud. Uuring hõlmab 100 Ungari ja 100 Slovakkia spetsialisti küsimustiku päringutega. Küsimustike abil kogutud teabe põhjused on kavandatud intervjuude kaudu. Uuringu tulemuseks on võrdlev ja lõplik uuring, poliitilised ettepanekud ja Euroopa head tavad. Teadusuuringutesse on kaasatud üks Slovakkia partner. – Õppekülastused: Külastage Ungari ja välisekspertide osalusel kaheksat kohta Ungaris, kus rakendatakse edukat riiklike ehitustööde programmi. Õppekülastuste kavandatud toimumiskohad: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Alam-Mosque, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. – Õpikojad: 12 korda projekti jooksul. Kaheksa neist istungjärkudest toimuvad kohe pärast õppekülastusi, et nende rakendamist saaks kavandada kulutõhusamal viisil. Ülejäänud neli istungjärku toimuvad ühelt poolt pärast lõpu- ja avaüritusi ning teiselt poolt õppekülastuste vahelisi ajavahemikke. – Heade tavade kogum, kolme riigi heade tavade kindlakstegemine ja kogumine koostöös partnerriikidega ning konsolideeritud veebiväljaande koostamine. – Kohustuslik teabevahetustegevus, C-plaat, pidev fotodokumentatsioon, veebisait, TÉRKÉPTÉR üleslaadimine. – Veebisaidi arendamine ja käitamine, regulaarsed kanded sündmuste ja projekti edenemise kohta kahe aasta jooksul vähemalt 100 kannet vähemalt 800 tähemärgiga/kandega. – Kaheksa välismaal toimunud intervjuu käigus, intervjuu vastuste tõlge ungari keelde, Ungaris 32 lehekülje pikkuse heade tavade kokkuvõte ja 12-leheküljelise uuringu lõpparuande kokkuvõte kahte keelde. – Pädevuse arendamine, kaks korda väliseksperdid omavad pädevuse arendamist Ungari spetsialistidele seoses oma riigi heade tavade ja õigusliku keskkonnaga. – Levitamine, kaks korda Ungari spetsialistide ja Ungari poliitikakujundajate osalusel pädevuste arendamise vormis, ning kuuel korral kohalike spetsialistide pädevuste arendamine Ungari piirkondlikes keskustes. – Pidev kontakt, võrgu loomine. Rakendamise eeldatavad tulemused: – uuring viiakse läbi 100 Ungari ja 100 Slovakkia eksperdi osalusel, viiakse läbi lõplik uuring – tehakse kaheksa õppekülastust kokku 40 Ungari eksperdiga, – 12 seminari Ungari ja välisekspertide osavõtul, – projektide lõplik avaldamine ja ettepanekud, – heade tavade kogum (Ungari, Slovakkia ja Rumeenia keeles) – Euroopa head tavad – pidevalt ajakohastatav veebisait, – jätkusuutlik koostöö kahe Slovakkia ja kahe Rumeenia partneriga, koostöökava vähemalt pool aastat pärast projekti algust. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Užimtumas viešajame sektoriuje yra vienas iš trijų Nacionalinėje socialinės įtraukties strategijoje nustatytų užimtumo subsidijų ramsčių, siekiant ilgalaikio tikslo užtikrinti darbo ieškančius asmenis pirminėje darbo rinkoje; kaip nurodyta Vidaus reikalų ministerijos Viešojo užimtumo portale: 2014 m. paskelbto tyrimo „Viešasis darbas, pagalba, pirminė ir vidurinioji darbo rinka“ (Cseres-Gergely – Molnįr, 2014 m.) duomenimis, asmenų, persikeliančių iš viešojo darbo į pirminę darbo rinką, dalis yra šiek tiek didesnė nei 10 proc. Atrodo, kad ši procentinė dalis yra nedidelė, t. y. 60–70 proc. pagal kitas darbo rinkos sistemas. Priežastys ir problemos yra sudėtingos, nes užimtumas viešajame sektoriuje yra ne tik aktyvi užimtumo priemonė, bet ir vietos ekonominės plėtros priemonė. Todėl problemos, kurias turi spręsti ir programoje dalyvaujantis asmuo, ir darbdavys, pvz., nemotyvuotas asmens motyvacijos trūkumas, žemas išsilavinimo lygis, susidėvėję ar trūkstami bendrieji gebėjimai, būtinų pagalbinių paslaugų trūkumas ar organizavimas kartu su viešuoju darbu arba darbdavio priešinimasis pasitraukimui iš pirminės darbo rinkos. Yra savivaldybių, kuriose galima rasti gerai veikiančias viešųjų darbų programas, o panašias iniciatyvas vykdo kaimyninės šalys. Projekte su Slovakijos ir Rumunijos partneriais ieškome atsakymo į veiksnius, kuriais nagrinėtose programose galima įrodyti sėkmingą perėjimą į pirminę darbo rinką, veiksmingumą ir didesnį jo lygį, ar šie veiksniai gali būti atkartojami kitose aplinkose, ar galima sukurti teisines aplinkos sąlygas, tokiu būdu sudarant sąlygas įvairiapusiam prisitaikymui. Planuojama veikla (2018 01 01–2019 12 31): – Moksliniai tyrimai, kuriuose dalyvauja ekspertai, dalyvaujantys valstybinėse užimtumo programose, ir užimtumo politikos ekspertai. Tyrime dalyvauja 100 vengrų ir 100 Slovakijos specialistų, kuriems teikiamos klausimyno užklausos. Klausimynais surinktos informacijos priežastys planuojamos per pokalbius. Atlikus tyrimą bus atliktas lyginamasis ir galutinis tyrimas, politikos pasiūlymai ir Europos geroji patirtis. Mokslinių tyrimų veikloje dalyvauja vienas iš Slovakijos partnerių. Pažintiniai vizitai: Apsilankykite 8 vietose Vengrijoje, kuriose dalyvauja Vengrijos ir užsienio ekspertai, kur įgyvendinama sėkmingų viešųjų darbų programa. Planuojamos pažintinių vizitų vietos: Hernįdszentandrįs, Cserdi, Tététtelen, Žemutinė mečetė, Bįtonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. Praktiniai seminarai: 12 kartų projekto metu. 8 iš šių sesijų vyks iškart po pažintinių vizitų, todėl įgyvendinimą galima planuoti ekonomiškiau. Likusios 4 sesijos vyks po uždarymo ir atidarymo renginių, kita vertus, iki laikotarpių tarp pažintinių vizitų. – Gerosios patirties pavyzdžių rinkinys, 3 šalių gerosios patirties nustatymas ir rinkimas bendradarbiaujant su šalimis partnerėmis, rengiant konsoliduotą internetinį leidinį. – Privaloma komunikacijos veikla, C valdyba, nuolatiniai nuotraukų dokumentai, interneto svetainė, TÉRKÉPTÉR įkėlimas. – Tinklalapio kūrimas ir veikimas, reguliarūs įrašai apie įvykius ir projekto eigą, per 2 metų min. 100 įrašų min. 800 ženklų/įrašų. – Per 8 apklausas užsienyje, apklausos atsakymų vertimą į vengrų kalbą, Vengrijos gerosios patirties 32 puslapių santrauką ir 12 puslapių galutinės tyrimo ataskaitos santrauką į dvi kalbas. – Kompetencijos ugdymas, 2 kartus užsienio ekspertai turi Vengrijos specialistų kompetencijos ugdymą, susijusį su savo šalies gerąja patirtimi ir teisine aplinka. – Sklaida, 2 kartus dalyvaujant Vengrijos specialistams ir Vengrijos politikos formuotojams kompetencijos ugdymo forma, ir 6 kartus vietos specialistų kompetencijos ugdymo įgyvendinimas Vengrijos regioniniuose centruose. – Nuolatinis kontaktas, tinklo kūrimas. Numatomi įgyvendinimo rezultatai: – bus atliktas tyrimas, kuriame dalyvaus 100 Vengrijos ir 100 Slovakijos ekspertų, bus atliktas galutinis mokslinis tyrimas – bus surengti 8 pažintiniai vizitai, kuriuose dalyvaus iš viso 40 Vengrijos ekspertų, – 12 seminarų, kuriuose dalyvaus Vengrijos ir užsienio ekspertai, – projekto galutinis paskelbimas ir pasiūlymai, – gerosios patirties rinkinys (Vengrijos, Slovakijos ir Rumunijos) – Europos geroji patirtis – interneto svetainė su nuolat atnaujinamu turiniu, – tvarus bendradarbiavimas su 2 slovakų ir 2 partneriais iš Rumunijos, bendradarbiavimo planas bent pusę metų po projekto įgyvendinimo (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'occupazione pubblica è uno dei tre pilastri dei sussidi all'occupazione stabiliti nella strategia nazionale per l'inclusione sociale, con l'obiettivo a lungo termine di fornire persone in cerca di lavoro nel mercato del lavoro primario; come indicato nel Portale pubblico per l'occupazione del ministero dell'Interno: Tuttavia, secondo uno studio pubblicato nel 2014 dal titolo Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), la percentuale di persone che si spostano dal lavoro pubblico al mercato primario del lavoro è leggermente superiore al 10 %. Questa percentuale sembra essere bassa al tasso del 60-70 % disponibile attraverso altri regimi del mercato del lavoro. Le cause e i problemi sono complessi, in quanto l'occupazione pubblica non è solo uno strumento di occupazione attiva, ma anche uno strumento di sviluppo economico locale. Pertanto, problemi che devono essere affrontati sia dalla persona che partecipa al programma che dal lato del datore di lavoro, come la mancanza di motivazione dell'individuo non motivato, il basso livello di istruzione, le competenze chiave usurate o mancanti, la mancanza o l'organizzazione dei servizi di sostegno necessari oltre al lavoro pubblico, o l'opposizione del datore di lavoro all'uscita dal mercato del lavoro primario. Vi sono comuni in cui sono disponibili programmi di opere pubbliche ben funzionanti e iniziative analoghe sono gestite da paesi vicini. Nel progetto con partner slovacchi e rumeni, siamo alla ricerca di una risposta ai fattori in cui il successo, l'efficienza e i tassi più elevati di transizione verso il mercato del lavoro primario possono essere dimostrati nei programmi esaminati, se questi fattori possono essere riprodotti in altri ambienti, se le condizioni ambientali legali possono essere create, consentendo così un adattamento di vasta portata. Attività previste (01.2018-31.12.2019): — Ricerca che coinvolge esperti in programmi pubblici per l'occupazione e esperti in politica dell'occupazione. La ricerca coinvolge 100 specialisti ungheresi e 100 slovacchi con domande al questionario. I motivi alla base delle informazioni raccolte dai questionari sono pianificati attraverso interviste. La ricerca si tradurrà in uno studio comparativo e finale, in proposte politiche e in buone pratiche europee. Uno dei partner slovacchi è coinvolto nella ricerca. — Visite di studio: Visita 8 sedi in Ungheria con la partecipazione di esperti ungheresi e stranieri, dove è in corso di attuazione un programma di opere pubbliche di successo. Luoghi previsti per le visite di studio: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Bassa Moschea, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Seminari: 12 volte durante il progetto. 8 di queste sessioni si svolgeranno immediatamente dopo le visite di studio, in modo che l'attuazione possa essere pianificata in modo più efficace sotto il profilo dei costi. Le restanti 4 sessioni si terranno dopo gli eventi di chiusura e apertura, da un lato, e i periodi tra le visite di studio, dall'altro. — Una raccolta di buone pratiche, che individua e raccoglie le buone pratiche di 3 paesi in cooperazione con i paesi partner, producendo una pubblicazione online consolidata. — Attività di comunicazione obbligatorie, scheda C, documentazione fotografica continua, sito web, caricamento TÉRKÉPTÉR. — Sviluppo e funzionamento del sito web, voci regolari sugli eventi e sullo stato di avanzamento del progetto, entro 2 anni min. 100 voci in min. 800 caratteri/ingresso. — Durante le 8 interviste all'estero, la traduzione ungherese delle risposte al colloquio, la sintesi di 32 pagine di buone pratiche in Ungheria e la sintesi del rapporto finale di ricerca di 12 pagine in due lingue. — Sviluppo delle competenze, 2 volte esperti stranieri svolgono lo sviluppo di competenze per i professionisti ungheresi in relazione alle buone pratiche e al contesto giuridico del proprio paese. — Diffusione, 2 volte con la partecipazione di specialisti ungheresi e responsabili politici ungheresi sotto forma di sviluppo delle competenze, e in 6 occasioni l'attuazione dello sviluppo delle competenze per i professionisti locali nei centri regionali dell'Ungheria. — Contatto continuo, creazione di rete. Risultati attesi dell'attuazione: — una ricerca con la partecipazione di 100 esperti ungheresi e 100 slovacchi, uno studio finale di ricerca — 8 visite di studio con un totale di 40 esperti ungheresi, — 12 seminari con la partecipazione di esperti ungheresi e stranieri, — pubblicazione finale del progetto e proposte, — una raccolta di buone pratiche (in ungherese, slovacco e rumeno) — buone pratiche europee — sito web con contenuti costantemente aggiornati, — cooperazione sostenibile con 2 partner slovacchi e 2 rumeni, un piano di cooperazione per almeno mezzo anno dopo il progetto (Italian)
12 August 2022
0 references
Zapošljavanje u javnom sektoru jedan je od triju stupova subvencija za zapošljavanje utvrđenih u Nacionalnoj strategiji socijalne uključenosti, s dugoročnim ciljem pružanja usluga tražiteljima zaposlenja na primarnom tržištu rada; kako je navedeno na javnom portalu za zapošljavanje Ministarstva unutarnjih poslova: „Javno zapošljavanje (....) olakšava pristup primarnom tržištu rada.” Međutim, prema studiji objavljenoj 2014. pod nazivom Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely – Molnár, 2014.), udio osoba koje prelaze s javnog rada na primarno tržište rada nešto je veći od 10 %. Čini se da je taj postotak nizak po stopi od 60 – 70 % dostupnoj u okviru drugih programa tržišta rada. Uzroci i problemi složeni su jer zapošljavanje u javnom sektoru nije samo aktivno sredstvo zapošljavanja, već i instrument lokalnog gospodarskog razvoja. Stoga, problemi koje treba riješiti i od strane pojedinca koji sudjeluje u programu i od strane poslodavca, kao što su nemotivirani nedostatak motivacije pojedinca, niska razina obrazovanja, istrošene ili nedostajuće ključne kompetencije, nedostatak ili organizacija potrebnih usluga podrške uz javni rad ili protivljenje poslodavca napuštanju primarnog tržišta rada. Postoje općine u kojima se mogu pronaći programi javnih radova koji dobro funkcioniraju, a slične inicijative vode susjedne zemlje. U projektu sa slovačkim i rumunjskim partnerima tražimo odgovor na čimbenike u kojima se uspjeh, učinkovitost i veće stope prijelaza na primarno tržište rada mogu dokazati u ispitanim programima, mogu li se ti čimbenici reproducirati u drugim okruženjima, mogu li se stvoriti pravni uvjeti okoliša, čime se omogućuje široka prilagodba. Planirane aktivnosti (01.01.2018. – 31.12.2019.): Istraživanja koja uključuju stručnjake u javne programe zapošljavanja i stručnjake za politiku zapošljavanja. Istraživanje uključuje 100 mađarskih i 100 slovačkih stručnjaka s upitima za upitnike. Razlozi na kojima se temelje informacije prikupljene na temelju upitnika planirani su putem razgovora. Istraživanje će rezultirati komparativnom i završnom studijom, prijedlozima politika i dobrom europskom praksom. Jedan od slovačkih partnera uključen je u istraživanje. Studijski posjeti: Posjetite 8 lokacija u Mađarskoj uz sudjelovanje mađarskih i stranih stručnjaka na kojima se provodi uspješan program javnih radova. Planirane lokacije za studijske posjete: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Donja džamija, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. Radionice: 12 puta tijekom projekta. Osam od tih sastanaka održat će se odmah nakon studijskih posjeta kako bi se provedba mogla planirati na isplativiji način. Preostale četiri sjednice održat će se nakon završnih i početnih događanja, s jedne strane, i razdoblja između studijskih posjeta s druge strane. — Zbirka dobrih praksi, utvrđivanje i prikupljanje dobrih praksi iz triju zemalja u suradnji s partnerskim zemljama, čime se izrađuje konsolidirana internetska publikacija. — Obvezne komunikacijske aktivnosti, C board, kontinuirana foto dokumentacija, internetska stranica, učitavanje TÉRKÉPTÉR-a. Izrada i rad web stranice, redoviti unosi o događajima i napretku projekta, u roku od 2 godine min. 100 unosa u min. 800 znakova/unosa. — Tijekom osam intervjua u inozemstvu, mađarski prijevod odgovora na intervju, sažetak 32 stranice dobre prakse u Mađarskoj i sažetak završnog izvješća o istraživanju na 12 stranica na dva jezika. — Razvoj kompetencija, dvostruki strani stručnjaci razvijaju kompetencije mađarskih stručnjaka u vezi s dobrom praksom i pravnim okruženjem vlastite zemlje. — Širenje, dva puta uz sudjelovanje mađarskih stručnjaka i mađarskih kreatora politika u obliku razvoja kompetencija, te u šest navrata provedbu razvoja kompetencija za lokalne stručnjake u regionalnim središtima Mađarske. Stalni kontakt, izgradnja mreže. Očekivani rezultati provedbe: provest će se istraživanje u kojem će sudjelovati 100 mađarskih i 100 slovačkih stručnjaka, provest će se završna istraživačka studija – provest će se 8 studijskih posjeta s ukupno 40 mađarskih stručnjaka, 12 radionica uz sudjelovanje mađarskih i stranih stručnjaka, završna publikacija i prijedlozi projekta, zbirka dobrih praksi (na mađarskom, slovačkom i rumunjskom) – europska dobra praksa – internetska stranica s stalno ažuriranim sadržajem, održiva suradnja s dva slovačka i dva rumunjska partnera, plan suradnje za najmanje pola godine nakon projekta (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δημόσια απασχόληση είναι ένας από τους τρεις πυλώνες των επιδοτήσεων απασχόλησης που ορίζονται στην εθνική στρατηγική για την κοινωνική ένταξη, με μακροπρόθεσμο στόχο την παροχή σε άτομα που αναζητούν εργασία στην πρωτογενή αγορά εργασίας· όπως αναφέρεται στη δημόσια πύλη για την απασχόληση του Υπουργείου Εσωτερικών: Ωστόσο, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε το 2014 με τίτλο «Δημόσια εργασία, βοήθεια, πρωτογενής και δευτεροβάθμια αγορά εργασίας» (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), το ποσοστό των ατόμων που μετακινούνται από τη δημόσια εργασία στην πρωτογενή αγορά εργασίας είναι ελαφρώς υψηλότερο από 10 %. Το ποσοστό αυτό φαίνεται να είναι χαμηλό με ποσοστό 60-70 % που διατίθεται μέσω άλλων συστημάτων της αγοράς εργασίας. Τα αίτια και τα προβλήματα είναι πολύπλοκα, καθώς η δημόσια απασχόληση δεν είναι μόνο ένα ενεργό εργαλείο απασχόλησης αλλά και ένα εργαλείο τοπικής οικονομικής ανάπτυξης. Ως εκ τούτου, προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν τόσο από το άτομο που συμμετέχει στο πρόγραμμα όσο και από την πλευρά του εργοδότη, όπως η έλλειψη κινήτρων του ατόμου χωρίς κίνητρα, το χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, η φθορά ή η έλλειψη βασικών ικανοτήτων, η έλλειψη ή η οργάνωση των απαραίτητων υπηρεσιών υποστήριξης πέραν της δημόσιας εργασίας, ή η αντίθεση του εργοδότη στην έξοδο από την πρωτογενή αγορά εργασίας. Υπάρχουν δήμοι στους οποίους μπορούν να βρεθούν εύρυθμα λειτουργικά προγράμματα δημοσίων έργων και παρόμοιες πρωτοβουλίες υλοποιούνται από γειτονικές χώρες. Στο έργο με τους Σλοβάκους και Ρουμάνους εταίρους, αναζητούμε μια απάντηση στους παράγοντες στους οποίους μπορούν να καταδειχθούν η επιτυχία, η αποτελεσματικότητα και τα υψηλότερα ποσοστά μετάβασης στην πρωτογενή αγορά εργασίας στα εξεταζόμενα προγράμματα, κατά πόσον οι παράγοντες αυτοί μπορούν να αναπαραχθούν σε άλλα περιβάλλοντα, εάν μπορούν να δημιουργηθούν οι νομικές περιβαλλοντικές συνθήκες, επιτρέποντας έτσι ευρεία προσαρμογή. Προγραμματισμένες δραστηριότητες (01.01.2018-31.12.2019): — Έρευνα στην οποία συμμετέχουν εμπειρογνώμονες σε δημόσια προγράμματα απασχόλησης και εμπειρογνώμονες σε θέματα πολιτικής απασχόλησης. Η έρευνα περιλαμβάνει 100 Ούγγρους και 100 Σλοβάκους ειδικούς με ερωτηματολόγια. Οι λόγοι στους οποίους βασίζονται οι πληροφορίες που συλλέγονται από τα ερωτηματολόγια προγραμματίζονται μέσω συνεντεύξεων. Η έρευνα θα καταλήξει σε συγκριτική και τελική μελέτη, προτάσεις πολιτικής και ευρωπαϊκές ορθές πρακτικές. Στην έρευνα συμμετέχει ένας από τους Σλοβάκους εταίρους. — Επισκέψεις μελέτης: Επισκεφθείτε 8 τοποθεσίες στην Ουγγαρία με τη συμμετοχή Ούγγρων και ξένων εμπειρογνωμόνων, όπου υλοποιείται ένα επιτυχημένο πρόγραμμα δημοσίων έργων. Προγραμματισμένες τοποθεσίες για επισκέψεις μελέτης: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Κάτω Τζαμί, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Εργαστήρια: 12 φορές κατά τη διάρκεια του έργου. 8 από αυτές τις συνεδρίες θα πραγματοποιηθούν αμέσως μετά τις επισκέψεις μελέτης, έτσι ώστε η υλοποίηση να μπορεί να προγραμματιστεί με πιο αποδοτικό από πλευράς κόστους τρόπο. Οι υπόλοιπες 4 σύνοδοι θα πραγματοποιηθούν μετά τη λήξη και την έναρξη των εκδηλώσεων, αφενός, και των περιόδων που μεσολαβούν μεταξύ των επισκέψεων μελέτης, αφετέρου. — Συλλογή ορθών πρακτικών, εντοπισμός και συλλογή ορθών πρακτικών από 3 χώρες σε συνεργασία με χώρες εταίρους, με την εκπόνηση ενοποιημένης διαδικτυακής δημοσίευσης. — Υποχρεωτικές δραστηριότητες επικοινωνίας, C board, συνεχής τεκμηρίωση φωτογραφιών, δικτυακός τόπος, TÉRKÉPTÉR upload. — Ανάπτυξη και λειτουργία δικτυακού τόπου, τακτικές εγγραφές για τις εκδηλώσεις και την πρόοδο του έργου, εντός 2 ετών τουλάχιστον 100 εγγραφές σε τουλάχιστον 800 χαρακτήρες/είσοδος. — Κατά τη διάρκεια των οκτώ συνεντεύξεων στο εξωτερικό, της ουγγρικής μεταφράσεως των απαντήσεων της συνέντευξης, της περίληψης 32 σελίδων ορθών πρακτικών στην Ουγγαρία και της περίληψης της τελικής έκθεσης έρευνας 12 σελίδων σε δύο γλώσσες. — Ανάπτυξη ικανοτήτων, 2 φορές οι αλλοδαποί εμπειρογνώμονες αναπτύσσουν ικανότητες για τους Ούγγρους επαγγελματίες σε σχέση με τις ορθές πρακτικές και το νομικό περιβάλλον της χώρας τους. — Διάδοση, δύο φορές με τη συμμετοχή Ούγγρων ειδικών και Ούγγρων φορέων χάραξης πολιτικής υπό τη μορφή ανάπτυξης ικανοτήτων, και 6 φορές εφαρμογή της ανάπτυξης ικανοτήτων για τους τοπικούς επαγγελματίες στα περιφερειακά κέντρα της Ουγγαρίας. — Συνεχής επαφή, κτίριο δικτύου. Αναμενόμενα αποτελέσματα της εφαρμογής: — θα διεξαχθεί έρευνα με τη συμμετοχή 100 Ούγγρων και 100 Σλοβάκων εμπειρογνωμόνων, θα πραγματοποιηθεί τελική ερευνητική μελέτη — θα διεξαχθούν 8 επισκέψεις μελέτης με συνολικά 40 Ούγγρους εμπειρογνώμονες, — 12 εργαστήρια με τη συμμετοχή Ούγγρων και ξένων εμπειρογνωμόνων, — τελική δημοσίευση του σχεδίου και προτάσεις — μια συλλογή ορθών πρακτικών (στην ουγγρική, σλοβακική και ρουμανική γλώσσα) — ευρωπαϊκές ορθές πρακτικές — ιστότοπος με συνεχώς επικαιροποιημένο περιεχόμενο, — βιώσιμη συνεργασία με 2 σλοβακικούς και 2 Ρουμάνους εταίρους, σχέδιο συνεργασίας για τουλάχιστον μισό χρό... (Greek)
12 August 2022
0 references
Zamestnanosť vo verejnom sektore je jedným z troch pilierov dotácií na zamestnanosť stanovených v národnej stratégii sociálneho začlenenia s dlhodobým cieľom poskytnúť uchádzačom o zamestnanie na primárnom trhu práce; ako sa uvádza na verejnom portáli pre zamestnanosť ministerstva vnútra: „Verejná zamestnanosť (....) uľahčuje prístup na primárny trh práce.“ Podľa štúdie uverejnenej v roku 2014 s názvom Verejná práca, pomoc, primárne a sekundárne pracovné trhy (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) je však podiel ľudí, ktorí sa presúvajú z verejnej práce na primárny trh práce, o niečo vyšší ako 10 %. Zdá sa, že tento percentuálny podiel je nízky na úrovni 60 – 70 % dostupnej prostredníctvom iných systémov trhu práce. Príčiny a problémy sú zložité, keďže zamestnanosť vo verejnom sektore nie je len aktívnym nástrojom zamestnanosti, ale aj nástrojom miestneho hospodárskeho rozvoja. Preto problémy, ktoré treba riešiť tak zo strany jednotlivca zúčastňujúceho sa na programe, ako aj zo strany zamestnávateľa, ako je nemotivácia nemotivovaného jednotlivca, nízka úroveň dosiahnutého vzdelania, opotrebované alebo chýbajúce kľúčové kompetencie, nedostatok alebo organizácia potrebných podporných služieb popri verejnej práci alebo nesúhlas zamestnávateľa s odchodom z primárneho trhu práce. Existujú obce, v ktorých možno nájsť dobre fungujúce programy verejných prác a podobné iniciatívy realizujú susedné krajiny. V projekte so slovenskými a rumunskými partnermi hľadáme odpoveď na faktory, v ktorých možno v skúmaných programoch preukázať úspešnosť, efektívnosť a vyššiu mieru prechodu na primárny trh práce, či je možné tieto faktory reprodukovať v iných prostrediach, či je možné vytvoriť právne environmentálne podmienky, čím sa umožní rozsiahla adaptácia. Plánované činnosti (01.01.2018 – 31.12.2019): — Výskum zahŕňajúci odborníkov vo verejných programoch zamestnanosti a odborníkov v oblasti politiky zamestnanosti. Výskum zahŕňa 100 maďarských a 100 slovenských špecialistov s dotazníkovými otázkami. Dôvody, na ktorých sa zakladajú informácie zozbierané v dotazníkoch, sa plánujú prostredníctvom rozhovorov. Výsledkom výskumu bude porovnávacia a záverečná štúdia, návrhy politík a európske osvedčené postupy. Jeden zo slovenských partnerov sa podieľa na výskume. — Študijné návštevy: Navštívte 8 miest v Maďarsku za účasti maďarských a zahraničných odborníkov, kde sa realizuje úspešný program verejných prác. Plánované miesta na exkurzie: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Dolná mešita, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Semináre: 12-krát počas projektu. 8 z týchto zasadnutí sa uskutoční bezprostredne po študijných návštevách, aby sa realizácia mohla naplánovať nákladovo efektívnejším spôsobom. Zostávajúce štyri zasadnutia sa uskutočnia po záverečných a úvodných podujatiach na jednej strane a obdobiach medzi študijnými návštevami na strane druhej. — Súbor osvedčených postupov, identifikácia a zhromažďovanie osvedčených postupov z troch krajín v spolupráci s partnerskými krajinami, pričom sa vytvorí konsolidovaná online publikácia. — Povinné komunikačné činnosti, C board, priebežná fotodokumentácia, webová stránka, nahrávanie TÉRKÉPTÉR. — Tvorba a prevádzka webových stránok, pravidelné zápisy o udalostiach a priebehu projektu, do 2 rokov min. 100 vstupov v min. 800 znakov/vstup. — Počas ôsmich rozhovorov v zahraničí maďarský preklad odpovedí na pohovor, zhrnutie 32 strán osvedčených postupov v Maďarsku a zhrnutie 12-stranovej záverečnej výskumnej správy do dvoch jazykov. — Rozvoj kompetencií, dvakrát zahraniční experti majú rozvoj kompetencií maďarských odborníkov v súvislosti s osvedčenými postupmi a právnym prostredím ich vlastnej krajiny. — Šírenie, dvakrát za účasti maďarských odborníkov a maďarských tvorcov politiky vo forme rozvoja kompetencií a šesťkrát za účasti miestnych odborníkov v regionálnych centrách Maďarska. — Nepretržitý kontakt, sieťová budova. Očakávané výsledky vykonávania: — výskum sa uskutoční za účasti 100 maďarských a 100 slovenských odborníkov, uskutoční sa záverečná výskumná štúdia – uskutoční sa 8 študijných návštev s celkovým počtom 40 maďarských odborníkov, – 12 seminárov za účasti maďarských a zahraničných odborníkov, – záverečná publikácia a návrhy projektu, – zbierka osvedčených postupov (v maďarčine, slovenčine a rumunčine) – európske osvedčené postupy – webová stránka s priebežne aktualizovaným obsahom, – udržateľná spolupráca s 2 slovenskými a 2 rumunskými partnermi, plán spolupráce najmenej pol roka po projekte (Slovak)
12 August 2022
0 references
Julkinen työllisyys on yksi kansallisessa sosiaalista osallisuutta koskevassa strategiassa esitettyjen työllisyystukien kolmesta pilarista, ja pitkän aikavälin tavoitteena on tarjota työnhakijoille ensisijaisilla työmarkkinoilla. kuten sisäministeriön julkisen työn portaalissa todetaan: ”Julkinen työ (...) helpottaa pääsyä ensisijaisille työmarkkinoille.” Vuonna 2014 julkaistun tutkimuksen ”Julkinen työ, apu, perus- ja toissijainen työmarkkinat” (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) mukaan julkisesta työstä ensisijaisille työmarkkinoille siirtyvien osuus on kuitenkin hieman suurempi kuin 10 prosenttia. Tämä osuus näyttää olevan alhainen, 60–70 prosenttia, joka on saatavilla muiden työmarkkinajärjestelmien kautta. Syyt ja ongelmat ovat monimutkaisia, sillä julkinen työllisyys ei ole vain aktiivinen työllistämisväline vaan myös paikallinen taloudellisen kehityksen väline. Sen vuoksi sekä ohjelmaan osallistuvan henkilön että työnantajan puolelta on ratkaistava ongelmia, kuten motivaation puute, alhainen koulutustaso, kuluneet tai puuttuvat avaintaidot, julkisen työn lisäksi tarvittavien tukipalvelujen puute tai organisointi tai työnantajan vastustus pääasiallisilta työmarkkinoilta poistumisen suhteen. On kuntia, joissa on hyvin toimivia julkisia rakennusurakoita koskevia ohjelmia, ja naapurimaat toteuttavat vastaavia aloitteita. Slovakialaisten ja romanialaisten kumppanien kanssa toteutettavassa hankkeessa etsimme vastausta tekijöihin, joiden avulla onnistuminen, tehokkuus ja nopea siirtyminen ensisijaisille työmarkkinoille voidaan osoittaa tarkastelluissa ohjelmissa, voidaanko näitä tekijöitä toistaa muissa ympäristöissä, voidaanko oikeudelliset ympäristöolosuhteet luoda ja mahdollistaa siten laaja-alainen sopeutuminen. Suunnitellut toimet (01.01.2018–31.12.2019): — Tutkimus, johon osallistuu julkisten työllisyysohjelmien asiantuntijoita ja työllisyyspolitiikan asiantuntijoita. Tutkimukseen osallistuu 100 unkarilaista ja 100 slovakialaista asiantuntijaa, joilla on kyselyitä. Kyselylomakkeilla kerättyjen tietojen taustalla olevat syyt suunnitellaan haastattelujen avulla. Tutkimuksen tuloksena laaditaan vertaileva ja lopullinen tutkimus, toimintapoliittiset ehdotukset ja eurooppalaiset hyvät käytänteet. Yksi slovakialaisista kumppaneista on mukana tutkimuksessa. — Tutustumisvierailut: Vierailla kahdeksassa Unkarissa sijaitsevassa paikassa, joihin osallistuu unkarilaisia ja ulkomaisia asiantuntijoita, joissa ollaan toteuttamassa menestyksekästä julkisten töiden ohjelmaa. Opintokäyntien suunnitellut paikat: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, alamoskeija, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Työpajat: 12 kertaa hankkeen aikana. Näistä istunnoista kahdeksan pidetään heti opintokäyntien jälkeen, joten toteutus voidaan suunnitella kustannustehokkaammalla tavalla. Loput neljä istuntoa pidetään yhtäältä päätös- ja avaustapahtumien ja toisaalta opintovierailujen välisten ajanjaksojen jälkeen. — Kokoelma hyviä käytäntöjä, kartoittaa ja kerätä hyviä käytäntöjä kolmesta maasta yhteistyössä kumppanimaiden kanssa ja tuottaa konsolidoidun verkkojulkaisun. — Pakolliset viestintätoimet, C-taulu, jatkuva valokuvadokumentaatio, verkkosivusto, TÉRKÉPTÉR-lataus. — Verkkosivujen kehittäminen ja toiminta, säännölliset merkinnät tapahtumiin ja hankkeen etenemiseen 2 vuoden kuluessa. 100 merkintää vähintään 800 merkkiä/tulo. — Kahdeksan ulkomailla tehdyn haastattelun aikana, haastatteluvastausten unkarinkielinen käännös, 32 sivun yhteenveto Unkarin hyvistä käytännöistä ja yhteenveto 12-sivuisesta tutkimusraportista kahdelle kielelle. — Osaamisen kehittäminen, kaksinkertaiset ulkomaiset asiantuntijat kehittävät osaamistaan unkarilaisille ammattilaisille oman maansa hyviin käytäntöihin ja oikeudelliseen ympäristöön liittyen. — Levittäminen kaksi kertaa, johon osallistui unkarilaisia asiantuntijoita ja unkarilaisia poliittisia päättäjiä osaamisen kehittämisen muodossa, ja kuusi kertaa paikallisten ammattilaisten osaamisen kehittäminen Unkarin aluekeskuksissa. — Jatkuva kontakti, verkon rakentaminen. Täytäntöönpanon odotetut tulokset: — toteutetaan tutkimus, johon osallistuu 100 unkarilaista ja 100 slovakialaista asiantuntijaa, tehdään loppututkimus – tehdään kahdeksan opintokäyntiä, joihin osallistuu yhteensä 40 unkarilaista asiantuntijaa, – 12 työpajaa, joihin osallistuu unkarilaisia ja ulkomaisia asiantuntijoita, – hankkeen lopullinen julkaiseminen ja ehdotukset, – kokoelma hyviä käytäntöjä (unkarin, slovakin ja romanian kielellä) – eurooppalainen hyvät käytännöt – verkkosivusto, jonka sisältö on jatkuvasti päivitetty, – kestävä yhteistyö kahden slovakialaisen ja kahden romanialaisen kumppanin kanssa, yhteistyösuunnitelma vähintään puoli vuotta hankkeen jälkeen. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Zatrudnienie w sektorze publicznym jest jednym z trzech filarów dotacji na zatrudnienie określonych w krajowej strategii integracji społecznej, którego długoterminowym celem jest zapewnienie osobom poszukującym pracy na pierwotnym rynku pracy; jak stwierdzono w publicznym portalu zatrudnienia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych: „Zatrudnienie publiczne (....) ułatwia dostęp do podstawowego rynku pracy”. Jednak zgodnie z opublikowanym w 2014 r. badaniem pt. Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) odsetek osób przechodzących z pracy publicznej do pierwotnego rynku pracy jest nieco wyższy niż 10 %. Odsetek ten wydaje się niski w tempie 60-70 % dostępnym w ramach innych programów rynku pracy. Przyczyny i problemy są złożone, ponieważ zatrudnienie w sektorze publicznym jest nie tylko narzędziem aktywnego zatrudnienia, ale także lokalnym narzędziem rozwoju gospodarczego. W związku z tym problemy, które należy rozwiązać zarówno ze strony osoby uczestniczącej w programie, jak i ze strony pracodawcy, takie jak brak motywacji osoby bez motywacji, niski poziom wykształcenia, zużyte lub brakujące kompetencje kluczowe, brak lub organizacja niezbędnych usług wsparcia oprócz pracy publicznej lub sprzeciw pracodawcy wobec wyjścia z pierwotnego rynku pracy. Istnieją gminy, w których można znaleźć dobrze funkcjonujące programy robót publicznych, a podobne inicjatywy są realizowane przez kraje sąsiadujące. W projekcie z partnerami słowackimi i rumuńskimi szukamy odpowiedzi na czynniki, w których sukces, wydajność i wyższe wskaźniki przechodzenia na pierwotny rynek pracy można wykazać w badanych programach, czy czynniki te można odtworzyć w innych środowiskach, czy można stworzyć prawne warunki środowiskowe, umożliwiając tym samym szerokie dostosowanie. Planowane działania (01.01.2018-31.12.2019): — Badania z udziałem ekspertów w dziedzinie publicznych programów zatrudnienia i ekspertów w dziedzinie polityki zatrudnienia. W badaniu uczestniczy 100 węgierskich i 100 słowackich specjalistów z pytaniami ankietowymi. Przyczyny informacji zebranych w kwestionariuszach są planowane w drodze wywiadów. Wynikiem tych badań będzie analiza porównawcza i końcowa, propozycje polityczne i dobre praktyki europejskie. Jeden ze słowackich partnerów jest zaangażowany w badania. — Wizyty studyjne: Odwiedź 8 miejsc na Węgrzech z udziałem ekspertów węgierskich i zagranicznych, gdzie realizowany jest udany program robót publicznych. Planowane miejsca wizyt studyjnych: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Dolny Meczet, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Warsztaty: 12 razy w trakcie realizacji projektu. 8 z tych sesji odbędzie się natychmiast po wizytach studyjnych, tak aby ich wdrożenie można było zaplanować w sposób bardziej opłacalny. Pozostałe 4 sesje odbędą się po wydarzeniach zamykających i otwierających, z jednej strony, a okresach między wizytami studyjnymi z drugiej strony. Zbiór dobrych praktyk, identyfikujący i zbierający dobre praktyki z 3 krajów we współpracy z krajami partnerskimi, tworząc skonsolidowaną publikację internetową. — Obowiązkowe działania komunikacyjne, tablica C, ciągła dokumentacja fotograficzna, strona internetowa, TÉRKÉPTÉR upload. — Tworzenie i eksploatacja strony internetowej, regularne wpisy dotyczące wydarzeń i postępów projektu, w ciągu 2 lat min. 100 wpisów w min. 800 znaków/wejście. — Podczas 8 wywiadów za granicą, węgierskie tłumaczenie odpowiedzi wywiadu, streszczenie 32 stron dobrych praktyk na Węgrzech oraz streszczenie 12-stronicowego końcowego sprawozdania z badań na dwa języki. — Rozwój kompetencji, 2 razy zagraniczni eksperci posiadają rozwój kompetencji dla węgierskich specjalistów w związku z dobrymi praktykami i otoczeniem prawnym własnego kraju. — Upowszechnianie, 2 razy z udziałem węgierskich specjalistów i węgierskich decydentów politycznych w formie rozwoju kompetencji, a przy 6 przypadkach wdrażanie rozwoju kompetencji lokalnych specjalistów w regionalnych ośrodkach Węgier. Ciągły kontakt, budowanie sieci. Oczekiwane wyniki realizacji: — badanie zostanie przeprowadzone z udziałem 100 węgierskich i 100 ekspertów słowackich, zostanie przeprowadzone końcowe badanie badawcze – 8 wizyt studyjnych z udziałem 40 węgierskich ekspertów, – 12 warsztatów z udziałem ekspertów węgierskich i zagranicznych, – ostateczna publikacja projektu i propozycje, – zbiór dobrych praktyk (w języku węgierskim, słowackim i rumuńskim) – dobre praktyki europejskie – strona internetowa z stale aktualizowanymi treściami, – trwała współpraca z 2 słowackimi i dwoma rumuńskimi partnerami, plan współpracy na co najmniej pół roku po zakończeniu projektu (Polish)
12 August 2022
0 references
Werkgelegenheid bij de overheid is een van de drie pijlers van de werkgelegenheidssubsidies die in de nationale strategie voor sociale integratie zijn vastgesteld, met als doel werkzoekenden op de primaire arbeidsmarkt op de lange termijn te voorzien; zoals vermeld in het Public Employment Portal van het ministerie van Binnenlandse Zaken: „Openbare werkgelegenheid (....) vergemakkelijkt de toegang tot de primaire arbeidsmarkt.” Volgens een in 2014 gepubliceerde studie met als titel Openbare Werken, Hulp, Primaire en Secundaire Arbeidsmarkt (Cseres-Gergely — Molnár, 2014) is het percentage mensen dat overstapt van openbaar werk naar de primaire arbeidsmarkt iets hoger dan 10 %. Dit percentage lijkt laag te zijn in het percentage van 60-70 % dat beschikbaar is via andere arbeidsmarktregelingen. De oorzaken en problemen zijn complex, aangezien werkgelegenheid bij de overheid niet alleen een actief werkgelegenheidsinstrument is, maar ook een instrument voor lokale economische ontwikkeling. Daarom moeten problemen worden aangepakt, zowel van de persoon die aan het programma deelneemt als van de kant van de werkgever, zoals het gebrek aan motivatie van het individu, een laag opleidingsniveau, versleten of ontbrekende sleutelcompetenties, het ontbreken of organiseren van de nodige ondersteunende diensten naast openbaar werk, of het verzet van de werkgever om de primaire arbeidsmarkt te verlaten. Er zijn gemeenten waar goed functionerende programma’s voor openbare werken te vinden zijn en soortgelijke initiatieven worden uitgevoerd door buurlanden. In het project met Slowaakse en Roemeense partners zijn we op zoek naar een antwoord op de factoren waarin succes, efficiëntie en hogere overgangspercentages naar de primaire arbeidsmarkt kunnen worden aangetoond in de onderzochte programma’s, of deze factoren in andere omgevingen kunnen worden gereproduceerd, of de wettelijke milieuomstandigheden kunnen worden gecreëerd, waardoor een brede aanpassing mogelijk is. Geplande activiteiten (01.01.2018-31.12.2019): — Onderzoek waarbij deskundigen betrokken zijn bij openbare werkgelegenheidsprogramma’s en deskundigen op het gebied van werkgelegenheidsbeleid. Het onderzoek omvat 100 Hongaarse en 100 Slowaakse specialisten met vragenlijstvragen. De redenen voor de informatie die in de vragenlijsten wordt verzameld, zijn gepland via interviews. Het onderzoek zal resulteren in een vergelijkende en definitieve studie, beleidsvoorstellen en Europese goede praktijken. Een van de Slowaakse partners is betrokken bij het onderzoek. — Studiebezoeken: Bezoek acht locaties in Hongarije met deelname van Hongaarse en buitenlandse deskundigen, waar een succesvol programma voor openbare werken wordt uitgevoerd. Geplande locaties voor studiebezoeken: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Nedermoskee, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshops: 12 keer tijdens het project. 8 van deze sessies zullen onmiddellijk na de studiebezoeken plaatsvinden, zodat de uitvoering op een meer kosteneffectieve manier kan worden gepland. De resterende 4 sessies zullen worden gehouden na de sluitings- en openingsevenementen enerzijds, en de perioden tussen studiebezoeken anderzijds. — Een verzameling goede praktijken, het identificeren en verzamelen van goede praktijken uit drie landen in samenwerking met partnerlanden, met een geconsolideerde onlinepublicatie. — Verplichte communicatieactiviteiten, C board, continue fotodocumentatie, website, TÉRKÉPTÉR upload. — Ontwikkeling en exploitatie van de website, regelmatige inzendingen over de gebeurtenissen en voortgang van het project, binnen 2 jaar min. 100 vermeldingen in min. 800 tekens/binnenkomst. — Tijdens de acht gesprekken in het buitenland, de Hongaarse vertaling van de antwoorden op het interview, de samenvatting van 32 bladzijden van goede praktijken in Hongarije en de samenvatting van het 12 pagina’s tellende eindonderzoeksverslag in twee talen. — Ontwikkeling van competenties, twee keer buitenlandse deskundigen houden competentieontwikkeling voor Hongaarse beroepsbeoefenaren in verband met de goede praktijken en de juridische omgeving van hun eigen land. — Verspreiding, twee keer met deelname van Hongaarse specialisten en Hongaarse beleidsmakers in de vorm van competentieontwikkeling, en zesmaal de implementatie van competentieontwikkeling voor plaatselijke beroepsbeoefenaren in de regionale centra van Hongarije. — Continu contact, netwerkopbouw. Verwachte resultaten van de uitvoering: — onderzoek zal worden uitgevoerd met deelname van 100 Hongaarse en 100 Slowaakse deskundigen, er zal een eindstudie worden uitgevoerd — 8 studiebezoeken zullen worden uitgevoerd met in totaal 40 Hongaarse deskundigen, — 12 workshops waaraan Hongaarse en buitenlandse deskundigen deelnemen, — definitieve publicatie van projecten en voorstellen, — een verzameling goede praktijken (in het Hongaars, Slowaaks en Roemeens) — Europese goede praktijken — website met voortdurend bijgewerkte inhoud, — duurzame sam... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Zaměstnanost ve veřejném sektoru je jedním ze tří pilířů dotací na zaměstnanost stanovených v národní strategii sociálního začleňování s dlouhodobým cílem poskytovat uchazečům o zaměstnání na primárním trhu práce; jak je uvedeno ve veřejném portálu zaměstnanosti ministerstva vnitra: „Veřejná zaměstnanost (....) usnadňuje přístup na primární trh práce.“ Podle studie zveřejněné v roce 2014 nazvané „Veřejná práce, pomoc, primární a sekundární trh práce“ (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) je podíl lidí, kteří přecházejí z veřejné práce na primární trh práce, mírně vyšší než 10 %. Zdá se, že tento procentní podíl je nízký v míře 60–70 % dostupné prostřednictvím jiných systémů trhu práce. Příčiny a problémy jsou složité, neboť zaměstnanost ve veřejném sektoru je nejen aktivním nástrojem zaměstnanosti, ale také nástrojem místního hospodářského rozvoje. Problémy, které je třeba řešit jak ze strany jednotlivce účastnícího se programu, tak ze strany zaměstnavatele, jako je nedostatečná motivace nemotivovaného jednotlivce, nízká úroveň dosaženého vzdělání, opotřebované nebo chybějící klíčové schopnosti, nedostatek nebo organizace nezbytných podpůrných služeb nad rámec veřejné práce nebo nesouhlas zaměstnavatele s odchodem z primárního trhu práce. Existují obce, kde lze nalézt dobře fungující programy veřejných prací a podobné iniciativy provádějí sousední země. V projektu se slovenskými a rumunskými partnery hledáme odpověď na faktory, v nichž lze v prověřovaných programech prokázat úspěch, efektivitu a vyšší míru přechodu na primární trh práce, zda lze tyto faktory reprodukovat v jiných prostředích, zda lze vytvořit právní podmínky životního prostředí, a umožnit tak rozsáhlé přizpůsobení. Plánované činnosti (01.01.2018–31.12.2019): Výzkum zahrnující odborníky na veřejné programy zaměstnanosti a odborníky na politiku zaměstnanosti. Výzkum zahrnuje 100 maďarských a 100 slovenských specialistů s dotazníkovými dotazy. Důvody informací shromážděných prostřednictvím dotazníků jsou plánovány prostřednictvím pohovorů. Výsledkem výzkumu bude srovnávací a závěrečná studie, politické návrhy a osvědčené evropské postupy. Jeden ze slovenských partnerů se podílí na výzkumu. Studijní návštěvy: Navštivte 8 míst v Maďarsku za účasti maďarských a zahraničních odborníků, kde se provádí úspěšný program veřejných prací. Plánovaná místa pro studijní návštěvy: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Dolní mešita, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. Workshopy: 12krát během projektu. Osm z těchto zasedání se uskuteční bezprostředně po studijních návštěvách, aby bylo možné jejich provádění plánovat nákladově efektivnějším způsobem. Zbývající čtyři zasedání se budou konat po závěrečných a zahajovacích akcích na jedné straně a obdobích mezi studijními návštěvami na straně druhé. — Soubor osvědčených postupů, určení a shromažďování osvědčených postupů ze tří zemí ve spolupráci s partnerskými zeměmi, vytvoření konsolidované on-line publikace. — Povinná komunikační činnost, deska C, průběžná fotodokumentace, webové stránky, TÉRKÉPTÉR upload. — Tvorba a provoz webových stránek, pravidelné zápisy na události a průběh projektu, do 2 let min. 100 vstupů v min. 800 znaků/vstup. — Během osmi pohovorů v zahraničí, maďarského překladu odpovědí na pohovory, shrnutí 32 stran osvědčených postupů v Maďarsku a shrnutí 12stránkové závěrečné zprávy o výzkumu do dvou jazyků. Rozvoj kompetencí, dvakrát zahraniční odborníci mají rozvoj kompetencí pro maďarské odborníky v souvislosti s osvědčenými postupy a právním prostředím své země. — Šíření, dvakrát za účasti maďarských specialistů a maďarských tvůrců politik v podobě rozvoje kompetencí, a při 6 příležitostech provádění rozvoje kompetencí pro místní odborníky v regionálních centrech Maďarska. — Nepřetržitý kontakt, budování sítě. Očekávané výsledky provádění: — výzkum bude proveden za účasti 100 maďarských a 100 slovenských odborníků, bude provedena závěrečná výzkumná studie – bude provedeno 8 studijních návštěv s celkem 40 maďarskými odborníky, – 12 workshopů za účasti maďarských a zahraničních odborníků, – závěrečná publikace projektu a návrhy, – sbírka osvědčených postupů (v maďarštině, slovenštině a rumunštině) – evropské osvědčené postupy – internetové stránky s neustále aktualizovaným obsahem, – udržitelná spolupráce se 2 slovenskými a 2 rumunskými partnery, plán spolupráce na dobu nejméně půl roku po projektu (Czech)
12 August 2022
0 references
Valsts nodarbinātība ir viens no trim nodarbinātības subsīdiju pīlāriem, kas noteikti valsts sociālās iekļaušanas stratēģijā, ar ilgtermiņa mērķi nodrošināt darba meklētājus primārajā darba tirgū; kā norādīts Iekšlietu ministrijas Valsts nodarbinātības portālā: “Valsts nodarbinātība (....) atvieglo piekļuvi primārajam darba tirgum.” Tomēr saskaņā ar 2014. gadā publicēto pētījumu “Publiskais darbs, atbalsts, primārais un sekundārais darba tirgus” (Cseres-Gergely — Molnár, 2014) to cilvēku īpatsvars, kuri pārceļas no sabiedriskā darba uz primāro darba tirgu, ir nedaudz lielāks par 10 %. Šķiet, ka šis īpatsvars ir zems, proti, 60–70 %, kas pieejami, izmantojot citas darba tirgus shēmas. Cēloņi un problēmas ir sarežģītas, jo valsts nodarbinātība ir ne tikai aktīva nodarbinātības instruments, bet arī vietējās ekonomikas attīstības instruments. Tāpēc problēmas, kas jārisina gan no programmā iesaistītā indivīda, gan no darba devēja puses, piemēram, nemotivētas personas motivācijas trūkums, zems izglītības līmenis, nolietotas vai trūkst pamatprasmes, nepieciešamo atbalsta pakalpojumu trūkums vai organizācija papildus sabiedriskajam darbam, vai darba devēja iebildumi pret iziešanu no primārā darba tirgus. Ir pašvaldības, kurās var atrast labi funkcionējošas sabiedrisko darbu programmas, un līdzīgas iniciatīvas vada kaimiņvalstis. Projektā ar Slovākijas un Rumānijas partneriem mēs meklējam atbildi uz faktoriem, kuros pārbaudītajās programmās var pierādīt panākumus, efektivitāti un augstākus pārejas rādītājus uz primāro darba tirgu, vai šos faktorus var reproducēt citās vidēs, vai var radīt tiesiskos vides apstākļus, tādējādi ļaujot veikt plašu pielāgošanos. Plānotās darbības (01.01.2018–31.12.2019): — Pētījumi, kuros iesaistīti valsts nodarbinātības programmu eksperti un nodarbinātības politikas eksperti. Pētījumā iesaistīti 100 ungāru un 100 Slovākijas speciālisti ar anketas jautājumiem. Anketās apkopotās informācijas iemesli ir plānoti intervijās. Pētījuma rezultātā tiks veikts salīdzinošs un galīgais pētījums, politikas priekšlikumi un Eiropas paraugprakse. Viens no Slovākijas partneriem ir iesaistīts pētniecībā. Izpētes vizītes: Apmeklēt 8 vietas Ungārijā, piedaloties Ungārijas un ārvalstu ekspertiem, kur tiek īstenota veiksmīga sabiedrisko darbu programma. Plānotās mācību apmeklējumu vietas: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Lejasmošeja, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. Darbsemināri: 12 reizes projekta laikā. 8 no šīm sesijām notiks tūlīt pēc izpētes vizītēm, lai īstenošanu varētu plānot rentablākā veidā. Atlikušās 4 sesijas notiks pēc noslēguma un atklāšanas pasākumiem, no vienas puses, un starp mācību apmeklējumiem, no otras puses. — Labas prakses apkopojums, kas sadarbībā ar partnervalstīm identificē un apkopo labas prakses piemērus no 3 valstīm, sagatavojot konsolidētu publikāciju tiešsaistē. Obligāti komunikācijas pasākumi, C dēlis, nepārtraukta foto dokumentācija, tīmekļa vietne, TÉRKÉPTÉR augšupielāde. — Mājas lapas izstrāde un darbība, regulāri ieraksti par pasākumiem un projekta gaitu, 2 gadu laikā min. 100 ieraksti min. 800 rakstzīmes/ieraksts. — 8 interviju laikā ārvalstīs — intervijas atbilžu tulkojums ungāru valodā, 32 lappušu garas prakses kopsavilkums Ungārijā un 12 lappušu ilgā pētījuma galīgā ziņojuma kopsavilkums divās valodās. — Kompetenču attīstība, 2 reizes ārvalstu ekspertiem ir zināšanu attīstība Ungārijas profesionāļiem saistībā ar labu praksi un tiesisko vidi savā valstī. — Izplatīšana, 2 reizes ar Ungārijas speciālistu un Ungārijas politikas veidotāju līdzdalību kompetenču attīstības veidā, un 6 reizes — vietējo speciālistu kompetences attīstīšanas īstenošana Ungārijas reģionālajos centros. Nepārtraukts kontakts, tīkla veidošana. Gaidāmie īstenošanas rezultāti: — tiks veikts pētījums, kurā piedalīsies 100 Ungārijas un 100 Slovākijas eksperti, tiks veikts galīgais pētījums — tiks veiktas 8 izpētes vizītes kopā ar 40 Ungārijas ekspertiem, 12 darbsemināri, kuros piedalīsies Ungārijas un ārvalstu eksperti, — projekta galīgā publikācija un priekšlikumi, — labas prakses apkopojums (ungāru, slovāku un rumāņu valodā) — Eiropas paraugprakse — tīmekļa vietne ar pastāvīgi atjauninātu saturu, — ilgtspējīga sadarbība ar 2 Slovākijas un 2 partneriem Rumānijā, sadarbības plāns vismaz pusgadu pēc projekta. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá fostaíocht phoiblí ar cheann de thrí cholún na bhfóirdheontas fostaíochta atá leagtha amach sa Straitéis Náisiúnta um Chuimsiú Sóisialta, leis an aidhm fhadtéarmach cuardaitheoirí poist a chur ar fáil sa phríomhmhargadh saothair; mar a luaitear i dTairseach Fostaíochta Poiblí na hAireachta Gnóthaí Baile: Mar sin féin, de réir staidéir a foilsíodh in 2014 dar teideal Public Work, Aid, Primary and secondaryary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), tá sciar na ndaoine a bhogann ón obair phoiblí go dtí an príomhmhargadh saothair beagán níos airde ná 10 %. Is cosúil go bhfuil an céatadán sin íseal ag an ráta 60-70 % atá ar fáil trí scéimeanna eile sa mhargadh saothair. Tá na cúiseanna agus na fadhbanna casta, mar ní hamháin gur uirlis ghníomhach fostaíochta í an fhostaíocht phoiblí ach is uirlis forbartha eacnamaíche áitiúil í freisin. Dá bhrí sin, fadhbanna nach mór aghaidh a thabhairt orthu ón duine aonair atá rannpháirteach sa chlár agus ó thaobh an fhostóra araon, amhail easpa spreagtha ag an duine aonair gan spreagadh, gnóthachtáil oideachais íseal, príomhinniúlachtaí caite nó in easnamh, easpa nó eagrú na seirbhísí tacaíochta riachtanacha sa bhreis ar an obair phoiblí, nó cur i gcoinne an fhostóra imeacht ón mbunmhargadh saothair. Tá bardais ann inar féidir teacht ar chláir oibreacha poiblí a fheidhmíonn go maith, agus ina bhfuil tionscnaimh chomhchosúla á reáchtáil ag tíortha comharsanachta. Sa tionscadal le comhpháirtithe na Slóvaice agus na Rómáine, táimid ag lorg freagra ar na tosca inar féidir rath, éifeachtúlacht agus rátaí aistrithe níos airde chuig an bpríomhmhargadh saothair a léiriú sna cláir scrúdaithe, an féidir na tosca sin a atáirgeadh i dtimpeallachtaí eile, cibé acu an féidir nó nach féidir na dálaí dlíthiúla comhshaoil a chruthú, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann oiriúnú forleathan a dhéanamh. Gníomhaíochtaí atá beartaithe (01.01.2018-31.12.2019): — Taighde a raibh saineolaithe i gcláir phoiblí fostaíochta agus saineolaithe ar bheartas fostaíochta páirteach ann. Tá 100 speisialtóir Ungáirise agus 100 speisialtóir Slóvacach páirteach sa taighde. Déantar na cúiseanna leis an bhfaisnéis a bhailítear leis na ceistneoirí a phleanáil trí agallaimh. Beidh staidéar comparáideach agus deiridh, tograí beartais agus dea-chleachtais Eorpacha mar thoradh ar an taighde. Tá ceann de chomhpháirtithe na Slóvaice rannpháirteach sa taighde. — Cuairteanna staidéir: Tabhair cuairt ar 8 suíomh san Ungáir le rannpháirtíocht saineolaithe Ungáracha agus eachtracha, áit a bhfuil clár oibre poiblí rathúil á chur chun feidhme. Láithreacha atá beartaithe do chuairteanna staidéir: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Mosque Íochtarach, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Ceardlanna: 12 uair le linn an tionscadail. Beidh 8 gcinn de na seisiúin sin ar siúl díreach tar éis na gcuairteanna staidéir, ionas gur féidir an cur chun feidhme a phleanáil ar bhealach níos costéifeachtaí. Tionólfar na 4 sheisiún eile tar éis na n-imeachtaí dúnta agus oscailte, ar thaobh amháin, agus tar éis na dtréimhsí idir cuairteanna staidéir ar an taobh eile. — Bailiúchán dea-chleachtas, dea-chleachtais a shainaithint agus a bhailiú ó 3 thír i gcomhar le tíortha comhpháirtíochta, agus foilseachán comhdhlúite ar líne á chur ar fáil. — Gníomhaíochtaí cumarsáide éigeantacha, bord C, doiciméadacht leanúnach grianghraf, suíomh gréasáin, uaslódáil TÉRKÉPTÉR. — Forbairt agus oibriú láithreán gréasáin, iontrálacha rialta ar na himeachtaí agus dul chun cinn an tionscadail, laistigh de 2 bhliain ar a laghad 100 iontráil i min. 800 carachtair/iontráil. — Le linn na n-ocht n-agallamh thar lear, aistriúchán Ungáirise ar na freagraí agallaimh, achoimre ar 32 leathanach de dhea-chleachtais san Ungáir agus achoimre ar an tuarascáil taighde deiridh 12 leathanach go dhá theanga. — Forbairt inniúlachta, 2 uair a bhíonn forbairt inniúlachta ag saineolaithe eachtracha do ghairmithe Ungáracha i dtaca le dea-chleachtais agus timpeallacht dhlíthiúil a dtíre féin. — Scaipeadh, 2 uair le rannpháirtíocht speisialtóirí Ungáracha agus lucht ceaptha beartas Ungárach i bhfoirm forbartha inniúlachta, agus ar 6 huaire cur chun feidhme na forbartha inniúlachta do ghairmithe áitiúla i lárionaid réigiúnacha na hUngáire. — Teagmháil leanúnach, foirgneamh líonra. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo maidir leis an gcur chun feidhme: — déanfar taighde le 100 saineolaí Ungáracha agus 100 saineolaí ón tSlóvaic, déanfar staidéar taighde deiridh — 8 gcuairt staidéir le 40 saineolaí Ungáracha san iomlán, — 12 cheardlann le rannpháirtíocht saineolaithe Ungáracha agus saineolaithe eachtracha, — foilsiú deiridh tionscadail agus tograí, — bailiúchán dea-chleachtas (san Ungáiris, sa tSlóvaicis agus sa Rómáinis) — suíomh gréasáin ina bhfuil ábhar a nuashonraítear go leanúnach, — comhar inbhuanaithe le 2 chomhpháirtí de chuid na Slóvaice agus 2 chomhpháirtí Rómánacha, plean comhair ar feadh leathbhliana ar a laghad tar éis an tionscadail (Irish)
12 August 2022
0 references
Zaposlovanje v javnem sektorju je eden od treh stebrov subvencij za zaposlovanje, določenih v nacionalni strategiji za socialno vključevanje, njen dolgoročni cilj pa je zagotoviti iskalce zaposlitve na primarnem trgu dela; kot je navedeno na javnem portalu za zaposlovanje ministrstva za notranje zadeve: „Javno zaposlovanje (....) olajšuje dostop do primarnega trga dela.“ Vendar pa je v skladu s študijo, objavljeno leta 2014 z naslovom Javno delo, pomoč, primarni in sekundarni trg dela (Cseres-Gergely – Molnár, 2014), delež ljudi, ki prehajajo z javnega dela na primarni trg dela, nekoliko višji od 10 %. Zdi se, da je ta odstotek nizek, in sicer 60–70 %, ki so na voljo v okviru drugih shem trga dela. Vzroki in težave so zapleteni, saj javno zaposlovanje ni le orodje za aktivno zaposlovanje, temveč tudi orodje lokalnega gospodarskega razvoja. Zato težave, ki jih je treba obravnavati tako s strani posameznika, ki sodeluje v programu, kot so nemotivirano pomanjkanje motivacije posameznika, nizka stopnja izobrazbe, obrabljene ali manjkajoče ključne kompetence, pomanjkanje ali organizacija potrebnih podpornih storitev poleg javnega dela ali nasprotovanje delodajalca, da izstopi s primarnega trga dela. V nekaterih občinah je mogoče najti dobro delujoče programe javnih del, podobne pobude pa vodijo sosednje države. V projektu s slovaškimi in romunskimi partnerji iščemo odgovor na dejavnike, v katerih je mogoče v preučenih programih prikazati uspeh, učinkovitost in višje stopnje prehoda na primarni trg dela, ali je te dejavnike mogoče ponoviti v drugih okoljih, ali je mogoče ustvariti pravne okoljske pogoje, kar omogoča obsežno prilagajanje. Načrtovane dejavnosti (01.01.2018–31.12.2019): — Raziskave, ki vključujejo strokovnjake v javnih programih zaposlovanja in strokovnjake za politiko zaposlovanja. Raziskava vključuje 100 madžarskih in 100 slovaških strokovnjakov z vprašalniki. Razlogi za informacije, zbrane v vprašalnikih, so načrtovani z razgovori. Rezultat raziskave bo primerjalna in končna študija, predlogi politik in evropske dobre prakse. V raziskavo sodeluje eden od slovaških partnerjev. — Študijski obiski: Obiščite 8 lokacij na Madžarskem s sodelovanjem madžarskih in tujih strokovnjakov, kjer se izvaja uspešen program javnih del. Načrtovane lokacije za študijske obiske: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Spodnja mošeja, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Delavnice: 12-krat v času projekta. 8 od teh sej bo potekalo takoj po študijskih obiskih, tako da bo izvajanje mogoče načrtovati na stroškovno učinkovitejši način. Preostale štiri seje bodo potekale po zaključnih in otvoritvenih dogodkih na eni strani ter po obdobjih med študijskimi obiski na drugi strani. — Zbirka dobrih praks, opredelitev in zbiranje dobrih praks iz treh držav v sodelovanju s partnerskimi državami, priprava konsolidirane spletne publikacije. — Obvezne komunikacijske dejavnosti, odbor C, stalna fotografska dokumentacija, spletna stran, TÉRKÉPTÉR upload. — Razvoj in delovanje spletne strani, redni vpisi na dogodke in napredek projekta, v roku 2 let. 100 vnosov v min. 800 znakov/vstop. — Med osmimi razgovori v tujini, madžarskim prevodom odgovorov na razgovor, povzetkom 32 strani dobrih praks na Madžarskem in povzetkom 12-stranskega končnega raziskovalnega poročila v dva jezika. — Razvoj kompetenc, dvakratni tuji strokovnjaki razvijajo kompetence za madžarske strokovnjake v povezavi z dobrimi praksami in pravnim okoljem svoje države. — Razširjanje, 2-krat s sodelovanjem madžarskih strokovnjakov in madžarskih oblikovalcev politik v obliki razvoja kompetenc in šestkrat izvajanje razvoja kompetenc za lokalne strokovnjake v regionalnih središčih Madžarske. — Stalen stik, izgradnja omrežja. Pričakovani rezultati izvajanja: — raziskava bo izvedena v sodelovanju s 100 madžarskimi in 100 slovaškimi strokovnjaki, opravljena bo končna raziskava – 8 študijskih obiskov bo izvedenih s skupno 40 madžarskimi strokovnjaki, – 12 delavnic s sodelovanjem madžarskih in tujih strokovnjakov, – končna objava projekta in predlogi, – zbirka dobrih praks (v madžarščini, slovaščini in romunščini) – evropske dobre prakse – spletna stran s stalno posodobljenimi vsebinami, – trajnostno sodelovanje z dvema slovaškima in dvema romunskima partnerjema, načrt sodelovanja vsaj pol leta po projektu. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El empleo público es uno de los tres pilares de las subvenciones al empleo establecidas en la Estrategia Nacional de Inclusión Social, con el objetivo a largo plazo de proporcionar a los solicitantes de empleo en el mercado laboral primario; como se indica en el Portal Público de Empleo del Ministerio del Interior: «El empleo público (....) facilita el acceso al mercado de trabajo primario». Sin embargo, según un estudio publicado en 2014 titulado Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), la proporción de personas que se trasladan del trabajo público al mercado de trabajo primario es ligeramente superior al 10 %. Este porcentaje parece ser bajo, a un ritmo del 60 % al 70 % disponible a través de otros regímenes del mercado de trabajo. Las causas y los problemas son complejos, ya que el empleo público no solo es un instrumento activo de empleo, sino también un instrumento de desarrollo económico local. Por lo tanto, los problemas que deben abordarse tanto por parte de la persona que participa en el programa como por parte del empleador, como la falta de motivación de la persona sin motivación, el bajo nivel educativo, las competencias clave desgastadas o faltantes, la falta de servicios de apoyo necesarios además del trabajo público, o la oposición del empleador a salir del mercado laboral primario. Hay municipios en los que se pueden encontrar programas de obras públicas que funcionen correctamente, y los países vecinos están llevando a cabo iniciativas similares. En el proyecto con socios eslovacos y rumanos, estamos buscando una respuesta a los factores en los que el éxito, la eficiencia y las tasas más elevadas de transición al mercado laboral primario pueden demostrarse en los programas examinados, si estos factores pueden reproducirse en otros entornos, si pueden crearse las condiciones legales medioambientales, permitiendo así una amplia adaptación. Actividades previstas (01.01.2018-31.12.2019): — Investigación en la que participen expertos en programas públicos de empleo y expertos en política de empleo. En la investigación participan 100 especialistas húngaros y 100 eslovacos que consultan cuestionarios. Las razones de la información recogida por los cuestionarios se planifican a través de entrevistas. La investigación dará como resultado un estudio comparativo y final, propuestas políticas y buenas prácticas europeas. Uno de los socios eslovacos participa en la investigación. — Visitas de estudio: Visite ocho lugares en Hungría con la participación de expertos húngaros y extranjeros, donde se está ejecutando un programa de obras públicas con éxito. Ubicaciones previstas para visitas de estudio: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Mezquita Baja, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Talleres: 12 veces durante el proyecto. 8 de estas sesiones tendrán lugar inmediatamente después de las visitas de estudio, de modo que la implementación puede planificarse de una manera más rentable. Las 4 sesiones restantes se celebrarán después de los actos de clausura y apertura, por un lado, y los períodos entre las visitas de estudio, por otro. — Un conjunto de buenas prácticas, que identifica y recoge buenas prácticas de tres países en cooperación con los países socios, produciendo una publicación en línea consolidada. — Actividades de comunicación obligatorias, C board, documentación fotográfica continua, sitio web, carga TÉRKÉPTÉR. — Desarrollo y funcionamiento del sitio web, entradas periódicas sobre los acontecimientos y el progreso del proyecto, dentro de 2 años min. 100 entradas en min. 800 caracteres/entrada. — Durante las ocho entrevistas en el extranjero, la traducción al húngaro de las respuestas a las entrevistas, el resumen de 32 páginas de buenas prácticas en Hungría y el resumen del informe final de investigación de 12 páginas en dos lenguas. — Desarrollo de competencias, 2 veces expertos extranjeros poseen un desarrollo de competencias para los profesionales húngaros en relación con las buenas prácticas y el entorno jurídico de su propio país. — Difusión, dos veces con la participación de especialistas húngaros y responsables políticos húngaros en forma de desarrollo de competencias, y en seis ocasiones la aplicación del desarrollo de competencias para los profesionales locales en los centros regionales de Hungría. — Contacto continuo, construcción de redes. Resultados previstos de la aplicación: — se llevará a cabo una investigación con la participación de 100 expertos húngaros y 100 eslovacos, se llevará a cabo un estudio final de investigación — 8 visitas de estudio con un total de 40 expertos húngaros, — 12 talleres con la participación de expertos húngaros y extranjeros, — publicación final del proyecto y propuestas, — una colección de buenas prácticas (en húngaro, eslovaco y rumano) — Buenas prácticas europeas — sitio web con contenido actualizado continuamente, — cooperación sostenible con 2 socios eslovacos y 2 rumanos, un plan de... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Заетостта в публичния сектор е един от трите стълба на субсидиите за заетост, определени в националната стратегия за социално приобщаване, с дългосрочната цел да се осигурят търсещите работа лица на първичния пазар на труда; както е посочено в публичния портал по заетостта на Министерството на вътрешните работи: „Заетостта в публичния сектор (....) улеснява достъпа до първичния пазар на труда.„Въпреки това, според проучване, публикувано през 2014 г., озаглавено „Публична работа, помощ, първичен и вторичен пазар на труда“ (Cseres-Gergely — Molnár, 2014 г.), делът на хората, които преминават от публична работа към първичния пазар на труда, е малко по-висок от 10 %. Този процент изглежда нисък в размер на 60—70 %, достъпен чрез други схеми на пазара на труда. Причините и проблемите са сложни, тъй като заетостта в публичния сектор е не само инструмент за активна заетост, но и инструмент за местно икономическо развитие. Ето защо проблемите, които трябва да бъдат решени както от страна на лицето, участващо в програмата, така и от страна на работодателя, като например липсата на мотивация на немотивирания индивид, ниската образователна степен, износените или липсващи ключови умения, липсата или организацията на необходимите услуги за подпомагане в допълнение към работата в публичния сектор, или противопоставянето на работодателя на излизането от първичния пазар на труда. Има общини, в които могат да бъдат намерени добре функциониращи програми за благоустройство, а подобни инициативи се управляват от съседни държави. В проекта със словашки и румънски партньори търсим отговор на факторите, при които успехът, ефективността и по-високите темпове на преход към първичния пазар на труда могат да бъдат демонстрирани в проверените програми, дали тези фактори могат да бъдат възпроизведени в други среди, дали могат да бъдат създадени правни условия на околната среда, като по този начин се дава възможност за широкообхватна адаптация. Планирани дейности (01.01.2018—31.12.2019 г.): — Научни изследвания с участието на експерти в публични програми по заетостта и експерти в областта на политиката по заетостта. В проучването участват 100 унгарски и 100 словашки специалисти с въпросници. Причините за информацията, събрана от въпросниците, са планирани чрез интервюта. Проучването ще доведе до сравнително и окончателно проучване, предложения за политики и добри европейски практики. Един от словашките партньори участва в проучването. Проучвателни посещения: Посетете 8 места в Унгария с участието на унгарски и чуждестранни експерти, където се изпълнява успешна програма за благоустройство. Планирани места за проучвателни посещения: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Долна джамия, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Работни срещи: 12 пъти по време на проекта. 8 от тези сесии ще се проведат непосредствено след проучвателните посещения, така че изпълнението да може да бъде планирано по по-рентабилен начин. Останалите 4 сесии ще се проведат след проявите по закриване и откриване, от една страна, и периодите между учебните посещения, от друга страна. — Колекция от добри практики, идентифициране и събиране на добри практики от 3 държави в сътрудничество с държавите партньори, като се изготвя консолидирана онлайн публикация. — Задължителни комуникационни дейности, C съвет, непрекъсната документация със снимки, уебсайт, качване на TÉRKÉPTÉR. — Изработка и функциониране на сайта, регулярни записи за събитията и напредъка на проекта, в рамките на 2 години минимум 100 записа в мин. 800 знака/вход. — По време на 8-те интервюта в чужбина унгарският превод на отговорите на интервютата, обобщението на 32 страници с добри практики в Унгария и обобщението на окончателния доклад от 12 страници от проучването на два езика. — Развитие на компетентностите, 2 пъти чуждестранни експерти имат развитие на компетентности за унгарски специалисти във връзка с добрите практики и правната среда на собствената си страна. — Разпространение, 2 пъти с участието на унгарски специалисти и унгарски политици под формата на развиване на компетентности, а в 6 случая — прилагане на развиване на компетентности за местни специалисти в регионалните центрове на Унгария. Непрекъснат контакт, изграждане на мрежа. Очаквани резултати от изпълнението: — ще се проведе проучване с участието на 100 унгарски и 100 словашки експерти, ще се проведе окончателно проучване — ще бъдат проведени 8 проучвателни посещения с общо 40 унгарски експерти, — 12 семинара с участието на унгарски и чуждестранни експерти, — окончателно публикуване на проекта и предложения, — колекция от добри практики (на унгарски, словашки и румънски) — европейски добри практики — уебсайт с постоянно актуализирано съдържание, — устойчиво сътрудничество с 2 словашки и 2 румънски партньори, план за сътрудничество за период от поне половин година след проекта (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-impjieg pubbliku huwa wieħed mit-tliet pilastri tas-sussidji għall-impjiegi stabbiliti fl-Istrateġija Nazzjonali għall-Inklużjoni Soċjali, bl-għan fit-tul li jiġu pprovduti persuni li qed ifittxu impjieg fis-suq tax-xogħol primarju; kif iddikjarat fil-Portal tal-Impjiegi Pubbliċi tal-Ministeru tal-Intern: “L-impjieg pubbliku (....) jiffaċilita l-aċċess għas-suq tax-xogħol primarju.” Madankollu, skont studju ppubblikat fl-2014 intitolat Xogħol Pubbliku, Għajnuna, Suq tax-Xogħol Primarju u Sekondarju (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), is-sehem ta’ persuni li jiċċaqalqu mix-xogħol pubbliku għas-suq tax-xogħol primarju huwa kemxejn ogħla minn 10 %. Dan il-perċentwal jidher li huwa baxx bir-rata ta’ 60–70 % disponibbli permezz ta’ skemi oħra tas-suq tax-xogħol. Il-kawżi u l-problemi huma kumplessi, peress li l-impjieg pubbliku mhuwiex biss għodda attiva għall-impjieg iżda wkoll għodda għall-iżvilupp ekonomiku lokali. Għalhekk, il-problemi li għandhom jiġu indirizzati kemm mill-individwu li jipparteċipa fil-programm kif ukoll min-naħa ta’ min iħaddem, bħan-nuqqas ta’ motivazzjoni tal-individwu mhux motivat, livell baxx ta’ edukazzjoni, kompetenzi ewlenin li jintlibsu jew neqsin, in-nuqqas jew l-organizzazzjoni ta’ servizzi ta’ appoġġ meħtieġa flimkien max-xogħol pubbliku, jew l-oppożizzjoni ta’ min iħaddem għall-ħruġ mis-suq tax-xogħol primarju. Hemm muniċipalitajiet fejn jistgħu jinstabu programmi ta’ xogħlijiet pubbliċi li jiffunzjonaw tajjeb, u inizjattivi simili qed jitmexxew minn pajjiżi ġirien. Fil-proġett mas-sħab Slovakki u Rumeni, qed infittxu tweġiba għall-fatturi li fihom is-suċċess, l-effiċjenza u rati ogħla ta’ tranżizzjoni għas-suq tax-xogħol primarju jistgħu jintwerew fil-programmi eżaminati, jekk dawn il-fatturi jistgħux jiġu riprodotti f’ambjenti oħra, jekk il-kundizzjonijiet ambjentali legali jistgħux jinħolqu, u b’hekk jippermettu adattament wiesa’. Attivitajiet ippjanati (01.01.2018–31.12.2019): — Riċerka li tinvolvi esperti fil-programmi pubbliċi tal-impjiegi u esperti fil-politika tal-impjiegi. Ir-riċerka tinvolvi 100 speċjalista Ungeriż u 100 Slovakk b’mistoqsijiet għall-kwestjonarju. Ir-raġunijiet wara l-informazzjoni miġbura mill-kwestjonarji huma ppjanati permezz ta’ intervisti. Ir-riċerka se tirriżulta fi studju komparattiv u finali, proposti ta’ politika u prattiki tajbin Ewropej. Wieħed mill-imsieħba Slovakki huwa involut fir-riċerka. — Żjarat ta’ studju: Żur 8 postijiet fl-Ungerija bil-parteċipazzjoni ta’ esperti Ungeriżi u barranin, fejn qed jiġi implimentat programm ta’ xogħlijiet pubbliċi ta’ suċċess. Postijiet ippjanati għal żjarat ta’ studju: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Moskea t’Isfel, Bátonyterenye, Tiszatenyġ, Pocsaj, Berekfürdġ. — Sessjonijiet ta’ ħidma: 12-il darba matul il-proġett. 8 minn dawn is-sessjonijiet ser isiru immedjatament wara ż-żjarat ta’ studju, sabiex l-implimentazzjoni tkun tista’ tiġi ppjanata b’mod aktar kosteffettiv. L-4 sessjonijiet li jifdal se jsiru wara l-avvenimenti tal-għeluq u tal-ftuħ, minn naħa waħda, u l-perjodi bejn iż-żjarat ta’ studju min-naħa l-oħra. — Ġabra ta’ prattiki tajbin, l-identifikazzjoni u l-ġbir ta’ prattiki tajbin minn 3 pajjiżi f’kooperazzjoni ma’ pajjiżi sħab, li jipproduċu pubblikazzjoni online konsolidata. — Attivitajiet ta’ komunikazzjoni obbligatorji, bord C, dokumentazzjoni kontinwa tar-ritratti, sit web, TÉRKÉPTÉÉR upload. — Żvilupp u operazzjoni tal-websajt, entrati regolari dwar l-avvenimenti u l-progress tal-proġett, fi żmien sentejn min. 100 entrata fil-min. 800 karattru/entrata. — Matul it-tmien intervisti barra mill-pajjiż, it-traduzzjoni Ungeriża tat-tweġibiet għall-intervista, is-sommarju ta’ 32 paġna ta’ prattiki tajba fl-Ungerija u s-sommarju tar-rapport ta’ riċerka finali ta’ 12-il paġna f’żewġ lingwi. — L-iżvilupp tal-kompetenzi, darbtejn l-esperti barranin ikollhom l-iżvilupp tal-kompetenza għall-professjonisti Ungeriżi b’rabta mal-prattiki tajba u l-ambjent legali ta’ pajjiżhom stess. — Tixrid, darbtejn bil-parteċipazzjoni ta’ speċjalisti Ungeriżi u dawk li jfasslu l-politika Ungeriża fil-forma ta’ żvilupp tal-kompetenza, u f’sitt okkażjonijiet l-implimentazzjoni tal-iżvilupp tal-kompetenza għall-professjonisti lokali fiċ-ċentri reġjonali tal-Ungerija. — Kuntatt kontinwu, bini ta ‘netwerk. Riżultati mistennija tal-implimentazzjoni: — ser issir riċerka bil-parteċipazzjoni ta’ 100 espert Ungeriż u 100 espert Slovakk, ser jitwettaq studju ta’ riċerka finali — ser jitwettqu 8 żjarat ta’ studju b’total ta’ 40 espert Ungeriż, — 12-il sessjoni ta’ ħidma bil-parteċipazzjoni ta’ esperti Ungeriżi u barranin, — pubblikazzjoni u proposti finali tal-proġett, — ġabra ta’ prattiki tajba (bl-Ungeriż, is-Slovakk u r-Rumen) — prattiki tajbin Ewropej — sit web b’kontenut aġġornat kontinwament, — kooperazzjoni sostenibbli ma’ 2 imsieħba Slovakki u 2 Rumen, pjan ta’ kooperazzjoni għal mill-inqas nofs sena wara l-proġett (Maltese)
12 August 2022
0 references
O emprego público é um dos três pilares dos subsídios ao emprego estabelecidos na Estratégia Nacional de Inclusão Social, com o objetivo a longo prazo de proporcionar candidatos a emprego no mercado de trabalho primário; tal como indicado no Portal Público do Emprego do Ministério do Interior: «O emprego público (....) facilita o acesso ao mercado de trabalho primário.» No entanto, de acordo com um estudo publicado em 2014 intitulado Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), a percentagem de pessoas que passam do trabalho público para o mercado de trabalho primário é ligeiramente superior a 10 %. Esta percentagem parece ser baixa, à taxa de 60-70 % disponível através de outros regimes do mercado de trabalho. As causas e os problemas são complexos, uma vez que o emprego público não é apenas um instrumento de emprego ativo, mas também um instrumento de desenvolvimento económico local. Por conseguinte, devem ser abordados problemas tanto da parte da pessoa que participa no programa como da parte do empregador, tais como a falta de motivação da pessoa desmotivada, o baixo nível de habilitações, competências essenciais gastas ou em falta, a falta ou organização dos serviços de apoio necessários para além do trabalho público, ou a oposição do empregador à saída do mercado de trabalho primário. Há municípios onde podem ser encontrados programas de obras públicas que funcionam bem, e iniciativas semelhantes estão a ser geridas por países vizinhos. No projeto com parceiros eslovacos e romenos, procuramos uma resposta aos fatores em que o sucesso, a eficiência e as taxas mais elevadas de transição para o mercado de trabalho primário podem ser demonstrados nos programas examinados, se estes fatores podem ser reproduzidos noutros ambientes, se as condições ambientais legais podem ser criadas, permitindo assim uma ampla adaptação. Atividades previstas (01.01.2018-31.12.2019): — Investigação que envolva peritos em programas públicos de emprego e peritos em política de emprego. A investigação envolve 100 especialistas húngaros e 100 eslovacos com perguntas por questionário. As razões subjacentes às informações recolhidas pelos questionários são planeadas através de entrevistas. A investigação resultará num estudo comparativo e final, em propostas políticas e em boas práticas europeias. Um dos parceiros eslovacos está envolvido na investigação. — Visitas de estudo: Visite 8 locais na Hungria, com a participação de peritos húngaros e estrangeiros, onde está a ser executado com êxito um programa de obras públicas. Locais previstos para as visitas de estudo: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Mesquita Inferior, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshops: 12 vezes durante o projeto. 8 destas sessões terão lugar imediatamente após as visitas de estudo, para que a execução possa ser planeada de uma forma mais eficaz em termos de custos. As restantes 4 sessões terão lugar após os eventos de encerramento e abertura, por um lado, e os períodos entre as visitas de estudo, por outro. — Um conjunto de boas práticas, identificando e recolhendo boas práticas de três países em cooperação com países parceiros, produzindo uma publicação consolidada em linha. — atividades de comunicação obrigatórias, quadro C, documentação fotográfica contínua, sítio Web, carregamento TÉRKÉPTÉR. — Desenvolvimento e funcionamento do sítio Web, entradas regulares sobre os eventos e o progresso do projeto, no prazo de 2 anos (mín. 100 entradas em mín. 800 carateres/entrada). — Durante as 8 entrevistas no estrangeiro, a tradução em húngaro das respostas à entrevista, o resumo de 32 páginas de boas práticas na Hungria e o resumo do relatório final de investigação de 12 páginas em duas línguas. — Desenvolvimento de competências, duas vezes os peritos estrangeiros desenvolvem competências para profissionais húngaros relacionadas com as boas práticas e o ambiente jurídico do seu próprio país. — Divulgação, duas vezes com a participação de especialistas húngaros e decisores políticos húngaros sob a forma de desenvolvimento de competências e, em seis ocasiões, a implementação do desenvolvimento de competências para profissionais locais nos centros regionais da Hungria. — Contacto contínuo, criação de redes. Resultados esperados da execução: — será realizada uma investigação com a participação de 100 peritos húngaros e 100 eslovacos, será realizado um estudo de investigação final — serão realizadas 8 visitas de estudo com um total de 40 peritos húngaros, — 12 seminários com a participação de peritos húngaros e estrangeiros, — publicação final do projeto e propostas, — um conjunto de boas práticas (em húngaro, eslovaco e romeno) — boas práticas europeias — sítio Web com conteúdos continuamente atualizados, — cooperação sustentável com dois parceiros eslovacos e dois romenos, um plano de cooperação durante, pelo menos, meio ano após o projeto (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Offentlig beskæftigelse er en af de tre søjler i beskæftigelsesstøtten i den nationale strategi for social integration med det langsigtede mål at stille jobsøgende til rådighed på det primære arbejdsmarked; som anført på indenrigsministeriets offentlige arbejdsformidlingsportal: "Offentlig beskæftigelse (....) letter adgangen til det primære arbejdsmarked." Ifølge en undersøgelse, der blev offentliggjort i 2014 med titlen Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely — Molnár, 2014), er andelen af personer, der flytter fra offentligt arbejde til det primære arbejdsmarked, en smule højere end 10 %. Denne procentdel synes at være lav med 60-70 %, der er tilgængelig via andre arbejdsmarkedsordninger. Årsagerne og problemerne er komplekse, da offentlig beskæftigelse ikke kun er et aktivt beskæftigelsesredskab, men også et lokalt økonomisk udviklingsredskab. Derfor skal der tages hånd om problemer både fra den person, der deltager i programmet, og fra arbejdsgiverens side, såsom umotiveret persons manglende motivation, ringe uddannelsesniveau, slidte eller manglende nøglekompetencer, manglende eller tilrettelæggelse af nødvendige støttetjenester ud over offentligt arbejde eller arbejdsgiverens modstand mod at forlade det primære arbejdsmarked. Der er kommuner, hvor der kan findes velfungerende offentlige bygge- og anlægskontrakter, og der gennemføres lignende initiativer i nabolandene. I projektet med slovakiske og rumænske partnere søger vi et svar på de faktorer, hvor succes, effektivitet og højere grad af overgang til det primære arbejdsmarked kan påvises i de undersøgte programmer, om disse faktorer kan gengives i andre miljøer, om de juridiske miljøforhold kan skabes, hvilket giver mulighed for en omfattende tilpasning. Planlagte aktiviteter (1.1.2018-31.12.2019): — Forskning med deltagelse af eksperter i offentlige beskæftigelsesprogrammer og beskæftigelsespolitiske eksperter. Forskningen involverer 100 ungarske og 100 slovakiske specialister med spørgeskemaforespørgsler. Årsagerne til de oplysninger, der indsamles i spørgeskemaerne, er planlagt gennem interviews. Forskningen vil munde ud i en sammenlignende og endelig undersøgelse, politiske forslag og god praksis i EU. En af de slovakiske partnere er involveret i forskningen. — Studiebesøg: Besøg 8 steder i Ungarn med deltagelse af ungarske og udenlandske eksperter, hvor et vellykket program for offentlige arbejder er ved at blive gennemført. Planlagte steder for studiebesøg: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Nedre Moské, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshopper: 12 gange i løbet af projektet. 8 af disse møder vil finde sted umiddelbart efter studiebesøgene, så gennemførelsen kan planlægges på en mere omkostningseffektiv måde. De resterende 4 sessioner vil blive afholdt efter afslutnings- og åbningsarrangementerne på den ene side og perioden mellem studiebesøgene på den anden side. — En samling af god praksis, der identificerer og indsamler god praksis fra tre lande i samarbejde med partnerlande og udarbejder en konsolideret onlinepublikation. — Obligatoriske kommunikationsaktiviteter, C board, kontinuerlig fotodokumentation, hjemmeside, TÉRKÉPTÉR upload. — Udvikling og drift af webstedet, regelmæssige oplysninger om begivenhederne og projektets forløb inden for 2 år min. 100 indgange i min. 800 tegn/indtastning. — Under de otte interview i udlandet, den ungarske oversættelse af interviewsvarerne, resuméet af 32 siders god praksis i Ungarn og resuméet af den endelige 12-siders forskningsrapport til to sprog. — Kompetenceudvikling, to gange udenlandske eksperter har kompetenceudvikling for ungarske fagfolk i forbindelse med god praksis og retlige rammer i deres eget land. — Udbredelse, to gange med deltagelse af ungarske specialister og ungarske politiske beslutningstagere i form af kompetenceudvikling, og ved seks lejligheder gennemførelse af kompetenceudvikling for lokale fagfolk i de regionale centre i Ungarn. — Løbende kontakt, netværksopbygning. Forventede resultater af gennemførelsen: — der vil blive gennemført en forskning med deltagelse af 100 ungarske og 100 slovakiske eksperter, og der vil blive gennemført en afsluttende forskningsundersøgelse — der vil blive gennemført otte studiebesøg med i alt 40 ungarske eksperter — 12 workshopper med deltagelse af ungarske og udenlandske eksperter — endelig offentliggørelse af projekter og forslag — en samling af god praksis (på ungarsk, slovakisk og rumænsk) — europæisk god praksis — websted med løbende opdateret indhold — bæredygtigt samarbejde med to slovakiske og to rumænske partnere, en samarbejdsplan for mindst et halvt år efter projektet (Danish)
12 August 2022
0 references
Ocuparea forței de muncă în sectorul public este unul dintre cei trei piloni ai subvențiilor pentru ocuparea forței de muncă prevăzute în Strategia națională de incluziune socială, cu scopul pe termen lung de a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe piața primară a forței de muncă; după cum se menționează în Portalul public de ocupare a forței de muncă al Ministerului de Interne: „Ocuparea forței de muncă în sectorul public (....) facilitează accesul la piața primară a forței de muncă”. Cu toate acestea, potrivit unui studiu publicat în 2014 intitulat „Munca publică, ajutorul, piața primară și secundară a forței de muncă” (Cseres-Gergely – Molnár, 2014), ponderea persoanelor care trec de la munca publică la piața primară a forței de muncă este puțin mai mare de 10 %. Acest procent pare să fie scăzut, situându-se la o rată de 60-70 % disponibilă prin intermediul altor sisteme de pe piața forței de muncă. Cauzele și problemele sunt complexe, întrucât ocuparea forței de muncă în sectorul public nu este doar un instrument activ de ocupare a forței de muncă, ci și un instrument de dezvoltare economică locală. Prin urmare, problemele care trebuie abordate atât din partea persoanei care participă la program, cât și din partea angajatorului, cum ar fi lipsa motivației persoanei nemotivate, nivelul scăzut de educație, competențele-cheie uzate sau lipsa acestora, lipsa sau organizarea serviciilor de sprijin necesare în plus față de munca publică, sau opoziția angajatorului față de ieșirea de pe piața primară a muncii. Există municipalități în care pot fi găsite programe de lucrări publice funcționale, iar inițiative similare sunt conduse de țările învecinate. În cadrul proiectului cu partenerii slovaci și români, căutăm un răspuns la factorii în care succesul, eficiența și ratele mai mari de tranziție către piața primară a forței de muncă pot fi demonstrate în programele examinate, dacă acești factori pot fi redați în alte medii, dacă pot fi create condițiile legale de mediu, permițând astfel o adaptare amplă. Activități planificate (1.01.2018-31.12.2019): Cercetare care implică experți în programe publice de ocupare a forței de muncă și experți în politica de ocupare a forței de muncă. Cercetarea implică 100 de specialiști maghiari și 100 de specialiști slovaci cu întrebări la chestionar. Motivele care stau la baza informațiilor colectate prin chestionare sunt planificate prin interviuri. Cercetarea va avea ca rezultat un studiu comparativ și final, propuneri de politici și bune practici europene. Unul dintre partenerii slovaci este implicat în cercetare. — Vizite de studiu: Vizitați 8 locații din Ungaria, cu participarea experților maghiari și străini, unde se implementează un program de lucru public de succes. Locațiile planificate pentru vizitele de studiu: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Moscheea Inferioară, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Ateliere: De 12 ori în timpul proiectului. 8 dintre aceste sesiuni vor avea loc imediat după vizitele de studiu, astfel încât punerea în aplicare să poată fi planificată într-un mod mai rentabil. Celelalte 4 sesiuni vor avea loc după evenimentele de închidere și deschidere, pe de o parte, și perioadele dintre vizitele de studiu, pe de altă parte. O colecție de bune practici, care identifică și colectează bune practici din 3 țări în cooperare cu țările partenere, producând o publicație online consolidată. — Activități obligatorii de comunicare, bord C, documentație foto continuă, site internet, încărcare TÉRKÉPTÉR. — Dezvoltarea și funcționarea site-ului web, înregistrări periodice privind evenimentele și progresul proiectului, în termen de 2 ani min. 100 intrări în min. 800 de caractere/intrare. În timpul celor 8 interviuri în străinătate, traducerea în limba maghiară a răspunsurilor la interviu, rezumatul a 32 de pagini de bune practici în Ungaria și rezumatul raportului final de cercetare de 12 pagini în două limbi. Dezvoltarea competențelor, de două ori experții străini dețin competențe pentru profesioniștii maghiari în legătură cu bunele practici și mediul juridic din țara lor. — Diseminare, de 2 ori cu participarea specialiștilor maghiari și a factorilor de decizie politici maghiari sub forma dezvoltării competențelor și, în șase rânduri, punerea în aplicare a dezvoltării competențelor pentru profesioniștii locali din centrele regionale din Ungaria. Contact continuu, construirea de rețele. Rezultatele preconizate ale punerii în aplicare: — se va efectua o cercetare cu participarea a 100 de experți maghiari și 100 de experți slovaci, se va efectua un studiu final de cercetare – 8 vizite de studiu vor fi efectuate la un total de 40 de experți maghiari, – 12 ateliere cu participarea experților maghiari și străini, – publicarea finală a proiectului și propuneri, – o colecție de bune practici (în maghiară, slovacă și română) – bune practici europene – site web cu conținut actualizat continuu, – cooperare durabilă cu 2 parteneri slo... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Offentlig sysselsättning är en av de tre pelarna i de sysselsättningsbidrag som anges i den nationella strategin för social integration, med det långsiktiga målet att erbjuda arbetssökande på den primära arbetsmarknaden. i inrikesministeriets arbetsförmedlingsportal anges följande: ”Offentlig sysselsättning (....) underlättar tillträdet till den primära arbetsmarknaden.” Enligt en studie som publicerades 2014 med titeln Public Work, Aid, Primary and Secondary Labour Market (Cseres-Gergely – Molnár, 2014) är dock andelen personer som flyttar från offentligt arbete till den primära arbetsmarknaden något högre än 10 %. Denna procentandel förefaller vara låg med den andel på 60–70 % som finns tillgänglig via andra arbetsmarknadsprogram. Orsakerna och problemen är komplexa, eftersom den offentliga sysselsättningen inte bara är ett verktyg för aktiv sysselsättning utan också ett verktyg för lokal ekonomisk utveckling. Därför måste man ta itu med problem både från den enskilde som deltar i programmet och från arbetsgivarens sida, t.ex. omotiverad individs bristande motivation, låg utbildningsnivå, slitna eller saknade nyckelkompetenser, brist på eller organisation av nödvändiga stödtjänster utöver det offentliga arbetet, eller arbetsgivarens motstånd mot att lämna den primära arbetsmarknaden. Det finns kommuner där välfungerande offentliga arbetsprogram kan hittas, och liknande initiativ drivs av grannländerna. I projektet med slovakiska och rumänska partner söker vi svar på de faktorer där framgång, effektivitet och högre grad av övergång till den primära arbetsmarknaden kan påvisas i de granskade programmen, om dessa faktorer kan reproduceras i andra miljöer, om de rättsliga miljöförhållandena kan skapas, vilket möjliggör en omfattande anpassning. Planerad verksamhet (01.01.2018–31.12.2019): — Forskning med experter på offentliga sysselsättningsprogram och experter på sysselsättningspolitik. Forskningen omfattar 100 ungerska och 100 slovakiska specialister med enkätfrågor. Skälen till den information som samlas in genom frågeformulären planeras genom intervjuer. Forskningen kommer att resultera i en jämförande och slutlig studie, politiska förslag och europeisk god praxis. En av de slovakiska partnerna deltar i forskningen. — Studiebesök: Besök åtta platser i Ungern med deltagande av ungerska och utländska experter, där ett framgångsrikt offentligt arbetsprogram håller på att genomföras. Planerade platser för studiebesök: Hernádszentandrás, Cserdi, Tététtelen, Nedre moskén, Bátonyterenye, Tiszatenyő, Pocsaj, Berekfürdő. — Workshoppar: 12 gånger under projektet. Åtta av dessa sessioner kommer att äga rum omedelbart efter studiebesöken, så genomförandet kan planeras på ett mer kostnadseffektivt sätt. De återstående fyra sessionerna kommer att hållas efter avslutnings- och inledningsevenemangen, å ena sidan, och perioderna mellan studiebesöken, å andra sidan. — En samling god praxis, kartläggning och insamling av god praxis från tre länder i samarbete med partnerländerna, med en konsoliderad onlinepublikation. — Obligatoriska kommunikationsaktiviteter, C-kort, kontinuerlig fotodokumentation, webbplats, TÉRKÉPTÉR-uppladdning. — Utveckling och drift av webbplatsen, regelbundna uppgifter om projektets händelser och framsteg, inom två år min. 100 poster i min. 800 tecken/inmatning. — Under de åtta intervjuerna utomlands, den ungerska översättningen av intervjusvaren, sammanfattningen av 32 sidor om god praxis i Ungern och sammanfattningen av den tolvsidiga slutliga forskningsrapporten till två språk. — Kompetensutveckling, två gånger utländska experter har kompetensutveckling för ungerska yrkesutövare i samband med god praxis och rättsmiljö i sitt eget land. — Spridning, två gånger med deltagande av ungerska specialister och ungerska beslutsfattare i form av kompetensutveckling, och vid sex tillfällen genomförande av kompetensutveckling för lokala yrkesverksamma i de regionala centrumen i Ungern. — Kontinuerlig kontakt, nätverksbyggande. Förväntade resultat av genomförandet: — en undersökning kommer att genomföras med deltagande av 100 ungerska och 100 slovakiska experter, en slutlig forskningsstudie kommer att genomföras – åtta studiebesök kommer att genomföras med totalt 40 ungerska experter, – 12 workshoppar med deltagande av ungerska och utländska experter, – projektslutpublikation och förslag, – en samling god praxis (på ungerska, slovakiska och rumänska) – europeisk god praxis – webbplats med kontinuerligt uppdaterat innehåll, – hållbart samarbete med 2 slovakiska och 2 rumänska partner, en samarbetsplan för minst ett halvår efter projektet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Debrecen, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
EFOP-5.2.2-17-2017-00023
0 references