SOCIO-PROFESSIONAL REFERENTS (Q3708153): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’insertion au coeur de notre projet: Les 3 Strukturen PACTE, PAREC et entrain accueillent, accompagnent et forment, sans aucune Diskriminierung, les personnes en difficultés face à un emploi. CES 3 Strukturen konstituieren un ensemblier d‚Insertion par l‘Activité Economique (IAE). Le projet d’insertion de chacune des structures est décliné en 4 Achsen: * L‚accueil et l‘intégration de personnes en difficultés face à l‚emploi, * leur accompa...) |
(Set a claim value: summary (P836): Inserção no centro do nosso projecto: as três estruturas PACTE, PAREC e de formação acolhem, acompanham e formam pessoas em dificuldade que enfrentam um emprego sem qualquer discriminação. Estas 3 estruturas constituem parte integrante da Inserção Atividade Económica (IAE). O projecto de integração de cada uma das estruturas divide-se em quatro eixos: * acolhimento e integração de pessoas com dificuldades de emprego, * apoio social e profissional, *...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
SOCIAAL-PROFESSIONELE REFERENTEN | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
REFERENTI SOCIOPROFESSIONALI | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
REFERENTES SOCIOPROFESIONALES | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ÜHISKONDLIK-AMETIALASED REFERENTID | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SOCIALINIAI IR PROFESINIAI REFERENTAI | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
DRUŠTVENO-STRUČNI REFERENTI | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΊ ΠΑΡΑΠΈΜΠΟΝΤΕΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SOCIÁLNO-PROFESIONÁLNI REFERENTI | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
YHTEISKUNNALLIS-AMMATILLISET VIITEHENKILÖT | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
REFERENTZY SPOŁECZNO-ZAWODOWI | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TÁRSADALMI-SZAKMAI REFERENSEK | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SOCIOPROFESNÍ REFERENTI | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SOCIĀLI PROFESIONĀLAIS REFERENTS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TAGAIRTÍ SOCHGHAIRMIÚLA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SOCIALNO-POKLICNI REFERENTI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
СОЦИАЛНО-ПРОФЕСИОНАЛНИ РЕФЕРЕНТИ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
REFERENTI SOĊJO-PROFESSJONALI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
REFERÊNCIAS SOCIOPROFISSIONAIS | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SOCIO-PROFESSIONELLE REFERENTER | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
REFERENȚI SOCIOPROFESIONIȘTI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SOCIO-PROFESSIONELLA REFERENTER | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3708153 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3708153 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3708153 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3708153 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3708153 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3708153 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3708153 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3708153 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3708153 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3708153 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3708153 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3708153 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3708153 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3708153 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°21'2.52"N, 0°22'14.59"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insertion at the heart of our project: the three PACTE, PAREC and train structures welcome, accompany and train people in difficulty facing a job without any discrimination. These 3 structures constitute an integral part of Economic Activity (IAE) Insertion. The project for the integration of each of the structures is divided into four axes: * the reception and integration of people in difficulties with employment, * their social and professional support, * training, * the contribution of structures to economic activity and territorial development. The aim of the action “Socio-professional accompaniment” is to make it possible to integrate the beneficiaries of the RSA into the labour market by setting up individualised support for the beneficiary of the RSA and by removing the social and professional barriers. The mission of the socio-professional referent is in keeping with the environment and the socio-economic reality of the user and its territory. The IITERACTION experience, which has been working for many years in the IAE, promotes methodology and the development of good practices in an integrated approach to pathways. PAREC has developed many tools: unique welcome, prerequisites, evaluation with the EVA tool as part of the collective Act’Eure insertion. The goal is to promote inclusion. The referent takes care of the beneficiary of the RSA guided by the departments of the department, he becomes the privileged interlocutor, the contact person for the beneficiary and thus coordinates his integration path. It must analyse, study and propose an integration path in the light of the problems identified. All in a climate of trust that can raise sometimes more important and underlying issues. Various individual meetings, initially, will be essential to establish a relationship of trust and to understand the life of the beneficiary as a whole. It will also be easier for the beneficiary to join the proposed route because it is co-built with the beneficiary. Afterwards, in addition to individual meetings, collective workshops will be proposed with a mix of the public since we will involve employees in CDDI of the PAREC site. These collective workshops will be directly linked to the needs of the beneficiaries. It will be proposed, in parallel with this work or once the biggest brakes have been lifted, to work on the professional project. To work one of the most blocking areas in recruitment, We also propose to put in place modules of know-being to test live on our different workshops (carton collection, collection and sorting of textiles, laundry and ironing work, sale in store and soon we could offer in addition the maintenance agent of the premises and workshop retouching and making with sewing training). At the end of these real-life tests, we will be able to offer PMSMPs that will confirm the beneficiary’s professional project and then, if need be, a training proposal and/or job placement. For the beneficiaries of the RSA whose situation shows that the brakes are too large, we will inform the department’s services in order to make a double analysis and may be an extension of the follow-up to more than 12 months. It will also be proposed, in the same way as CDDIs, support on forums, job fairs... This mix with the workers in the construction site can, it seems to us, unblock certain situations, reassure the beneficiaries and, above all, highlight the feedback of some people who were also in a precarious situation. The referent shall carry out any action aimed at: \- implementing individualised employment pathways taking into account the obstacles to be removed in a holistic approach to the individual; \- develop path engineering, both individual and collective; \- widening its scope of intervention on social reference as part of overall support; \- implement the constituent stages of the journey; \- mobilise partnerships in training and use all measures and schemes to integrate the sector. **_The skills and specificities of the socio-professional referent:_** \- to establish a relationship of trust, \- to understand the situation of people as a whole, \- to know the living environment of people and the ability to work with existing networks in that environment, \- to enlist the person and to maintain his or her mobilisation during the journey, \- enable the person to be active in his or her career by giving priority to “doing with”, \- mobilise a network of stakeholders as well as measures and mechanisms to take into account the needs of the person, \- build, monitor and evaluate journeys (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1462786102370433
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L’insertion au coeur de notre projet: Les 3 Strukturen PACTE, PAREC et entrain accueillent, accompagnent et forment, sans aucune Diskriminierung, les personnes en difficultés face à un emploi. CES 3 Strukturen konstituieren un ensemblier d‚Insertion par l‘Activité Economique (IAE). Le projet d’insertion de chacune des structures est décliné en 4 Achsen: * L‚accueil et l‘intégration de personnes en difficultés face à l‚emploi, * leur accompagnement social et professionnel, * la formation, * la contribution des structures à l‘activité économique et au développement territorial. L‚action „accompagnements socioprofessionnels RSA“ a pour objectif de rendre possible l‘insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA par la mise en place d’un accompagnement individualisé du bénéficiaire du RSA et la levée des freins sociaux et professionnels. La mission du référent socioprofessionnel s‚inscrit dans l‘environnement et la réalité socio-économique de l’usager et de son territoire. L‚expérience d‘ITERACTION qui oeuvre depuis de nombreuses années dans l’IAE, favorisieren la méthodologie et le développement de bonnes pratiques dans une approche intégrée des parcours. PAREC a développer de nombreux Outils: Accueil einzigartig, pré-requis, évaluation avec l‚outil EVA dans le cadre du collectif Act‘Eure insertion. Le but est de favorizer l’inclusion. Le référent prend en charge le bénéficiaire du RSA orienté par les services du département, il devient l‚interlocuteur privilégié, la personne ressource pour le bénéficiaire et ainsi Coordonne son parcours d‘insertion. Il devra analysator, étudier et suggestr un parcours d’insertion en fonction des problématiques relevées. Le tout dans un climat de confiance qui pourra permettre de soulever des problèmes parfois plus importants et sous-jacents. Différentes rencontres Individuals, dans unpremier temps, seront essentials pour instaurer une relation de confiance et appréhender la vie du bénéficiaire dans sa globalité. Aussi de part ces échanges il sera plus simple de faire adhérer le bénéficiaire au parcours proposé car co-construit avec ce dernier. Par la suite il sera proposé, en plus des rendez-vous individuels, des ateliers collectifs avec une mixité des publics puisque nous y associerons les salariés en CDDI du chantier PAREC. CES ateliers collectifs seront en lien direct avec les besoins des bénéficiaires. Il sera proposé, en parallèle de ce travail ou une fois les plus gros freins levés, de travailler sur le projet professionnel. Pour travailler l‚un des points les plus bloquant dans le recrutement, Nous proposons également de mettre en place des module de savoirs êtres pour tester en direct sur nos différents ateliers (Collecte de Karton, collecte et tri du textile, travail de blanchisserie et de repasserie, vente en boutique et prochainement nous pourrions suggestr en plus agent d‘entretien des locaux et atelier retouche et confection avec de la formation couture). A l’issue de ces tests en situation réelle, nous Pourrons plus facilement suggestr des PMSMP qui confirmerons le projet professionnel du bénéficiaire puis si besoin une proposition de formation et ou une mise en emploi. Pour les bénéficiaires du RSA dont la mise en situation montre que les freins sont trop importants, nous en informerons les services du département afin de faire une double analysis et peut être une extension du suivi à plus de 12 mois. Il sera aussi proposé, au même titre que les CDDI un accompagnement sur les forums, les salons de l‚emploi... Cette mixité avec les salariés du chantier peut, il nous semble, Débloquer certaines situations, rassurer les bénéficiaires et surtout mettre en avant les retours d‘expérience de certaines personnes qui elles aussi étaient en situation précaire. Le référent conduit toute action visant à: \- mettre en oeuvre des parcours vers l’emploi individualisés prenant en compte les freins à lever dans une approche global de la personne; \- Développer l’ingénierie de parcours, tant individuelle que Kollektiv; \- Élargir son périmètre d‚intervention sur la référence sociale dans le cadre d‘un accompagnement global; \- mettre en oeuvre les étapes constitutives du parcours; \- mobiliser les partenariats dans la formation et user toutes les mesures et dispositifs d’insertion du secteur. **_Les compétences et les spécificités du référent socioprofessionnel:_** \- instaurer une relation de confiance, \- appréhender la situation des personnes dans leur globalité, \- connaître l‚environnement de vie des personnes et la capacité à travailler avec les réseaux existants dans cet environnement, \- faire adhérer la personne et maintenir sa Mobilisierungsanhänger le parcours, \- permettre à la personne d‘être actrice de son parcours en privilégiant le „faire avec“, \- mobiliser un réseau d’intervenants ainsi que des mesures et dispositifs pour prendre en compte les besoins de la personne, \- construire, suivre et évaluer des parcour (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’insertion au coeur de notre projet: Les 3 Strukturen PACTE, PAREC et entrain accueillent, accompagnent et forment, sans aucune Diskriminierung, les personnes en difficultés face à un emploi. CES 3 Strukturen konstituieren un ensemblier d‚Insertion par l‘Activité Economique (IAE). Le projet d’insertion de chacune des structures est décliné en 4 Achsen: * L‚accueil et l‘intégration de personnes en difficultés face à l‚emploi, * leur accompagnement social et professionnel, * la formation, * la contribution des structures à l‘activité économique et au développement territorial. L‚action „accompagnements socioprofessionnels RSA“ a pour objectif de rendre possible l‘insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA par la mise en place d’un accompagnement individualisé du bénéficiaire du RSA et la levée des freins sociaux et professionnels. La mission du référent socioprofessionnel s‚inscrit dans l‘environnement et la réalité socio-économique de l’usager et de son territoire. L‚expérience d‘ITERACTION qui oeuvre depuis de nombreuses années dans l’IAE, favorisieren la méthodologie et le développement de bonnes pratiques dans une approche intégrée des parcours. PAREC a développer de nombreux Outils: Accueil einzigartig, pré-requis, évaluation avec l‚outil EVA dans le cadre du collectif Act‘Eure insertion. Le but est de favorizer l’inclusion. Le référent prend en charge le bénéficiaire du RSA orienté par les services du département, il devient l‚interlocuteur privilégié, la personne ressource pour le bénéficiaire et ainsi Coordonne son parcours d‘insertion. Il devra analysator, étudier et suggestr un parcours d’insertion en fonction des problématiques relevées. Le tout dans un climat de confiance qui pourra permettre de soulever des problèmes parfois plus importants et sous-jacents. Différentes rencontres Individuals, dans unpremier temps, seront essentials pour instaurer une relation de confiance et appréhender la vie du bénéficiaire dans sa globalité. Aussi de part ces échanges il sera plus simple de faire adhérer le bénéficiaire au parcours proposé car co-construit avec ce dernier. Par la suite il sera proposé, en plus des rendez-vous individuels, des ateliers collectifs avec une mixité des publics puisque nous y associerons les salariés en CDDI du chantier PAREC. CES ateliers collectifs seront en lien direct avec les besoins des bénéficiaires. Il sera proposé, en parallèle de ce travail ou une fois les plus gros freins levés, de travailler sur le projet professionnel. Pour travailler l‚un des points les plus bloquant dans le recrutement, Nous proposons également de mettre en place des module de savoirs êtres pour tester en direct sur nos différents ateliers (Collecte de Karton, collecte et tri du textile, travail de blanchisserie et de repasserie, vente en boutique et prochainement nous pourrions suggestr en plus agent d‘entretien des locaux et atelier retouche et confection avec de la formation couture). A l’issue de ces tests en situation réelle, nous Pourrons plus facilement suggestr des PMSMP qui confirmerons le projet professionnel du bénéficiaire puis si besoin une proposition de formation et ou une mise en emploi. Pour les bénéficiaires du RSA dont la mise en situation montre que les freins sont trop importants, nous en informerons les services du département afin de faire une double analysis et peut être une extension du suivi à plus de 12 mois. Il sera aussi proposé, au même titre que les CDDI un accompagnement sur les forums, les salons de l‚emploi... Cette mixité avec les salariés du chantier peut, il nous semble, Débloquer certaines situations, rassurer les bénéficiaires et surtout mettre en avant les retours d‘expérience de certaines personnes qui elles aussi étaient en situation précaire. Le référent conduit toute action visant à: \- mettre en oeuvre des parcours vers l’emploi individualisés prenant en compte les freins à lever dans une approche global de la personne; \- Développer l’ingénierie de parcours, tant individuelle que Kollektiv; \- Élargir son périmètre d‚intervention sur la référence sociale dans le cadre d‘un accompagnement global; \- mettre en oeuvre les étapes constitutives du parcours; \- mobiliser les partenariats dans la formation et user toutes les mesures et dispositifs d’insertion du secteur. **_Les compétences et les spécificités du référent socioprofessionnel:_** \- instaurer une relation de confiance, \- appréhender la situation des personnes dans leur globalité, \- connaître l‚environnement de vie des personnes et la capacité à travailler avec les réseaux existants dans cet environnement, \- faire adhérer la personne et maintenir sa Mobilisierungsanhänger le parcours, \- permettre à la personne d‘être actrice de son parcours en privilégiant le „faire avec“, \- mobiliser un réseau d’intervenants ainsi que des mesures et dispositifs pour prendre en compte les besoins de la personne, \- construire, suivre et évaluer des parcour (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Einbetten im Mittelpunkt unseres Projekts: die drei Strukturen PACTE, PAREC und Training empfangen, begleiten und schulen ohne Diskriminierung Menschen, die bei einer Beschäftigung Schwierigkeiten haben. Diese drei Strukturen bilden einen Baustein der Wirtschaftstätigkeit (IAE). Das Projekt zur Integration der einzelnen Strukturen ist in vier Schwerpunkte unterteilt: * Aufnahme und Integration von Personen, die Schwierigkeiten mit der Beschäftigung haben, * ihre soziale und berufliche Begleitung, * Ausbildung, * den Beitrag der Strukturen zur wirtschaftlichen Tätigkeit und zur territorialen Entwicklung. Ziel der Maßnahme „Sozioprofessionelle Begleitungen RSA“ ist es, die berufliche Eingliederung der Begünstigten der RSA durch die Einführung einer individuellen Begleitung des Empfängers der RSA und die Beseitigung sozialer und beruflicher Hindernisse zu ermöglichen. Die Aufgabe des sozioprofessionellen Ansprechpartners ist Teil der Umwelt und der sozioökonomischen Realität des Nutzers und seines Gebiets. Die Erfahrung von ITER, die seit vielen Jahren in der IAE tätig ist, fördert die Methodik und die Entwicklung bewährter Verfahren in einem integrierten Ansatz. PAREC hat viele Werkzeuge entwickelt: einzigartiger Empfang, Voraussetzungen, Bewertung mit EVA-Tool im Rahmen des kollektiven Act’Eure Integration. Ziel ist es, die Inklusion zu fördern. Der Referent übernimmt den RSA-Begünstigten, der von den Abteilungen der Abteilung geleitet wird, er wird der bevorzugte Ansprechpartner, die Person, die dem Empfänger dient, und koordiniert so seinen Eingliederungsweg. Er muss einen Eingliederungspfad auf der Grundlage der ermittelten Probleme analysieren, untersuchen und vorschlagen. Dies alles in einem Klima des Vertrauens, das zuweilen größere und zugrunde liegende Probleme aufwerfen kann. Zunächst werden verschiedene individuelle Treffen notwendig sein, um Vertrauen aufzubauen und das Leben des Begünstigten in seiner Gesamtheit zu verstehen. Aus diesem Grund wird es einfacher sein, den Begünstigten an der vorgeschlagenen Strecke anzuschließen, da er mit ihm kokonstruiert wird. In der Folge werden zusätzlich zu den Einzelterminen kollektive Werkstätten mit gemischten Publikumsschichten angeboten, da wir die Arbeitnehmer in CDDI der PAREC-Baustelle einbeziehen werden. Diese Gruppenworkshops werden in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begünstigten stehen. Es wird vorgeschlagen, parallel zu dieser Arbeit oder nach dem Anheben der größten Bremsen an dem Berufsprojekt zu arbeiten. Um eines der am meisten blockierten Punkte in der Rekrutierung zu arbeiten, Wir bieten auch die Einrichtung von Wissensmodulen Wesen, um live in unseren verschiedenen Werkstätten zu testen (Kartonsammlung, Sammlung und Sortierung von Textilien, Wäscherei- und Bügelarbeiten, Verkauf im Geschäft und in Kürze könnten wir zusätzlich Service-Agent der Räumlichkeiten und Werkstatt Retusche und Konfektionierung mit Ausbildung anbieten). Nach diesen Tests in der Praxis können wir leichter PMSMPs vorschlagen, die das berufliche Projekt des Empfängers bestätigen und dann bei Bedarf ein Schulungsangebot und/oder eine Beschäftigung erhalten. Für die Empfänger der SAA, deren Situation zeigt, dass die Bremsen zu groß sind, werden wir die Dienststellen der Abteilung darüber informieren, um eine doppelte Analyse vorzunehmen, und kann eine Verlängerung der Überwachung auf mehr als 12 Monate sein. Ebenso wie die CDDI wird auch eine Begleitung durch die Foren, die Arbeitsmessen usw. vorgeschlagen. Diese Mischung mit den Beschäftigten der Baustelle kann unserer Meinung nach bestimmte Situationen entschärfen, die Begünstigten beruhigen und vor allem die Rückmeldungen einiger Personen hervorheben, die sich ebenfalls in prekären Situationen befanden. Der Referent führt alle Maßnahmen durch, die auf Folgendes abzielen: Einführung individueller Beschäftigungswege unter Berücksichtigung der zu beseitigenden Hindernisse in einem ganzheitlichen Ansatz der Person; \- Entwicklung individueller und kollektiver Wegetechnik; \- Ausweitung des Aktionsbereichs auf die soziale Referenz im Rahmen einer globalen Begleitung; \- Durchführung der einzelnen Etappen des Weges; \- Mobilisierung von Partnerschaften in der Ausbildung und Nutzung aller Maßnahmen und Instrumente zur Eingliederung des Sektors. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Einbetten im Mittelpunkt unseres Projekts: die drei Strukturen PACTE, PAREC und Training empfangen, begleiten und schulen ohne Diskriminierung Menschen, die bei einer Beschäftigung Schwierigkeiten haben. Diese drei Strukturen bilden einen Baustein der Wirtschaftstätigkeit (IAE). Das Projekt zur Integration der einzelnen Strukturen ist in vier Schwerpunkte unterteilt: * Aufnahme und Integration von Personen, die Schwierigkeiten mit der Beschäftigung haben, * ihre soziale und berufliche Begleitung, * Ausbildung, * den Beitrag der Strukturen zur wirtschaftlichen Tätigkeit und zur territorialen Entwicklung. Ziel der Maßnahme „Sozioprofessionelle Begleitungen RSA“ ist es, die berufliche Eingliederung der Begünstigten der RSA durch die Einführung einer individuellen Begleitung des Empfängers der RSA und die Beseitigung sozialer und beruflicher Hindernisse zu ermöglichen. Die Aufgabe des sozioprofessionellen Ansprechpartners ist Teil der Umwelt und der sozioökonomischen Realität des Nutzers und seines Gebiets. Die Erfahrung von ITER, die seit vielen Jahren in der IAE tätig ist, fördert die Methodik und die Entwicklung bewährter Verfahren in einem integrierten Ansatz. PAREC hat viele Werkzeuge entwickelt: einzigartiger Empfang, Voraussetzungen, Bewertung mit EVA-Tool im Rahmen des kollektiven Act’Eure Integration. Ziel ist es, die Inklusion zu fördern. Der Referent übernimmt den RSA-Begünstigten, der von den Abteilungen der Abteilung geleitet wird, er wird der bevorzugte Ansprechpartner, die Person, die dem Empfänger dient, und koordiniert so seinen Eingliederungsweg. Er muss einen Eingliederungspfad auf der Grundlage der ermittelten Probleme analysieren, untersuchen und vorschlagen. Dies alles in einem Klima des Vertrauens, das zuweilen größere und zugrunde liegende Probleme aufwerfen kann. Zunächst werden verschiedene individuelle Treffen notwendig sein, um Vertrauen aufzubauen und das Leben des Begünstigten in seiner Gesamtheit zu verstehen. Aus diesem Grund wird es einfacher sein, den Begünstigten an der vorgeschlagenen Strecke anzuschließen, da er mit ihm kokonstruiert wird. In der Folge werden zusätzlich zu den Einzelterminen kollektive Werkstätten mit gemischten Publikumsschichten angeboten, da wir die Arbeitnehmer in CDDI der PAREC-Baustelle einbeziehen werden. Diese Gruppenworkshops werden in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begünstigten stehen. Es wird vorgeschlagen, parallel zu dieser Arbeit oder nach dem Anheben der größten Bremsen an dem Berufsprojekt zu arbeiten. Um eines der am meisten blockierten Punkte in der Rekrutierung zu arbeiten, Wir bieten auch die Einrichtung von Wissensmodulen Wesen, um live in unseren verschiedenen Werkstätten zu testen (Kartonsammlung, Sammlung und Sortierung von Textilien, Wäscherei- und Bügelarbeiten, Verkauf im Geschäft und in Kürze könnten wir zusätzlich Service-Agent der Räumlichkeiten und Werkstatt Retusche und Konfektionierung mit Ausbildung anbieten). Nach diesen Tests in der Praxis können wir leichter PMSMPs vorschlagen, die das berufliche Projekt des Empfängers bestätigen und dann bei Bedarf ein Schulungsangebot und/oder eine Beschäftigung erhalten. Für die Empfänger der SAA, deren Situation zeigt, dass die Bremsen zu groß sind, werden wir die Dienststellen der Abteilung darüber informieren, um eine doppelte Analyse vorzunehmen, und kann eine Verlängerung der Überwachung auf mehr als 12 Monate sein. Ebenso wie die CDDI wird auch eine Begleitung durch die Foren, die Arbeitsmessen usw. vorgeschlagen. Diese Mischung mit den Beschäftigten der Baustelle kann unserer Meinung nach bestimmte Situationen entschärfen, die Begünstigten beruhigen und vor allem die Rückmeldungen einiger Personen hervorheben, die sich ebenfalls in prekären Situationen befanden. Der Referent führt alle Maßnahmen durch, die auf Folgendes abzielen: Einführung individueller Beschäftigungswege unter Berücksichtigung der zu beseitigenden Hindernisse in einem ganzheitlichen Ansatz der Person; \- Entwicklung individueller und kollektiver Wegetechnik; \- Ausweitung des Aktionsbereichs auf die soziale Referenz im Rahmen einer globalen Begleitung; \- Durchführung der einzelnen Etappen des Weges; \- Mobilisierung von Partnerschaften in der Ausbildung und Nutzung aller Maßnahmen und Instrumente zur Eingliederung des Sektors. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Einbetten im Mittelpunkt unseres Projekts: die drei Strukturen PACTE, PAREC und Training empfangen, begleiten und schulen ohne Diskriminierung Menschen, die bei einer Beschäftigung Schwierigkeiten haben. Diese drei Strukturen bilden einen Baustein der Wirtschaftstätigkeit (IAE). Das Projekt zur Integration der einzelnen Strukturen ist in vier Schwerpunkte unterteilt: * Aufnahme und Integration von Personen, die Schwierigkeiten mit der Beschäftigung haben, * ihre soziale und berufliche Begleitung, * Ausbildung, * den Beitrag der Strukturen zur wirtschaftlichen Tätigkeit und zur territorialen Entwicklung. Ziel der Maßnahme „Sozioprofessionelle Begleitungen RSA“ ist es, die berufliche Eingliederung der Begünstigten der RSA durch die Einführung einer individuellen Begleitung des Empfängers der RSA und die Beseitigung sozialer und beruflicher Hindernisse zu ermöglichen. Die Aufgabe des sozioprofessionellen Ansprechpartners ist Teil der Umwelt und der sozioökonomischen Realität des Nutzers und seines Gebiets. Die Erfahrung von ITER, die seit vielen Jahren in der IAE tätig ist, fördert die Methodik und die Entwicklung bewährter Verfahren in einem integrierten Ansatz. PAREC hat viele Werkzeuge entwickelt: einzigartiger Empfang, Voraussetzungen, Bewertung mit EVA-Tool im Rahmen des kollektiven Act’Eure Integration. Ziel ist es, die Inklusion zu fördern. Der Referent übernimmt den RSA-Begünstigten, der von den Abteilungen der Abteilung geleitet wird, er wird der bevorzugte Ansprechpartner, die Person, die dem Empfänger dient, und koordiniert so seinen Eingliederungsweg. Er muss einen Eingliederungspfad auf der Grundlage der ermittelten Probleme analysieren, untersuchen und vorschlagen. Dies alles in einem Klima des Vertrauens, das zuweilen größere und zugrunde liegende Probleme aufwerfen kann. Zunächst werden verschiedene individuelle Treffen notwendig sein, um Vertrauen aufzubauen und das Leben des Begünstigten in seiner Gesamtheit zu verstehen. Aus diesem Grund wird es einfacher sein, den Begünstigten an der vorgeschlagenen Strecke anzuschließen, da er mit ihm kokonstruiert wird. In der Folge werden zusätzlich zu den Einzelterminen kollektive Werkstätten mit gemischten Publikumsschichten angeboten, da wir die Arbeitnehmer in CDDI der PAREC-Baustelle einbeziehen werden. Diese Gruppenworkshops werden in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begünstigten stehen. Es wird vorgeschlagen, parallel zu dieser Arbeit oder nach dem Anheben der größten Bremsen an dem Berufsprojekt zu arbeiten. Um eines der am meisten blockierten Punkte in der Rekrutierung zu arbeiten, Wir bieten auch die Einrichtung von Wissensmodulen Wesen, um live in unseren verschiedenen Werkstätten zu testen (Kartonsammlung, Sammlung und Sortierung von Textilien, Wäscherei- und Bügelarbeiten, Verkauf im Geschäft und in Kürze könnten wir zusätzlich Service-Agent der Räumlichkeiten und Werkstatt Retusche und Konfektionierung mit Ausbildung anbieten). Nach diesen Tests in der Praxis können wir leichter PMSMPs vorschlagen, die das berufliche Projekt des Empfängers bestätigen und dann bei Bedarf ein Schulungsangebot und/oder eine Beschäftigung erhalten. Für die Empfänger der SAA, deren Situation zeigt, dass die Bremsen zu groß sind, werden wir die Dienststellen der Abteilung darüber informieren, um eine doppelte Analyse vorzunehmen, und kann eine Verlängerung der Überwachung auf mehr als 12 Monate sein. Ebenso wie die CDDI wird auch eine Begleitung durch die Foren, die Arbeitsmessen usw. vorgeschlagen. Diese Mischung mit den Beschäftigten der Baustelle kann unserer Meinung nach bestimmte Situationen entschärfen, die Begünstigten beruhigen und vor allem die Rückmeldungen einiger Personen hervorheben, die sich ebenfalls in prekären Situationen befanden. Der Referent führt alle Maßnahmen durch, die auf Folgendes abzielen: Einführung individueller Beschäftigungswege unter Berücksichtigung der zu beseitigenden Hindernisse in einem ganzheitlichen Ansatz der Person; \- Entwicklung individueller und kollektiver Wegetechnik; \- Ausweitung des Aktionsbereichs auf die soziale Referenz im Rahmen einer globalen Begleitung; \- Durchführung der einzelnen Etappen des Weges; \- Mobilisierung von Partnerschaften in der Ausbildung und Nutzung aller Maßnahmen und Instrumente zur Eingliederung des Sektors. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Invoeging centraal in ons project: de drie PACTE-, PAREC- en treinconstructies verwelkomen, begeleiden en trainen mensen in moeilijkheden die zonder enige discriminatie te maken hebben met een baan. Deze 3 structuren maken integraal deel uit van de economische activiteit (IAE) Insertion. Het project voor de integratie van elk van de structuren is verdeeld in vier assen: * de opvang en integratie van mensen in moeilijkheden met een baan, * hun sociale en professionele ondersteuning, * opleiding, * de bijdrage van de structuren aan de economische activiteit en de territoriale ontwikkeling. Het doel van de actie „Sociaal-professionele begeleiding” is het mogelijk te maken de begunstigden van de RSA op de arbeidsmarkt te integreren door individuele steun te verlenen aan de begunstigde van de RSA en door de sociale en beroepsbelemmeringen weg te nemen. De opdracht van de sociaal-professionele referent is in overeenstemming met het milieu en de sociaal-economische realiteit van de gebruiker en zijn grondgebied. De ervaring met IITERACTION, die al vele jaren in de IAE werkt, bevordert methodologie en de ontwikkeling van goede praktijken in een geïntegreerde aanpak van trajecten. PAREC heeft vele tools ontwikkeld: unieke welkom, voorwaarden, evaluatie met de EVA-tool als onderdeel van de collectieve Act’Eure insertion. Het doel is inclusie te bevorderen. De referent zorgt voor de begunstigde van de RSA, geleid door de afdelingen van de afdeling, hij wordt de bevoorrechte gesprekspartner, de contactpersoon voor de begunstigde en coördineert daarmee zijn integratiepad. Het moet analyseren, bestuderen en een integratietraject voorstellen in het licht van de vastgestelde problemen. Alles in een klimaat van vertrouwen dat soms belangrijkere en onderliggende problemen kan oproepen. Verschillende individuele bijeenkomsten zullen in eerste instantie van essentieel belang zijn om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen en om het leven van de begunstigde als geheel te begrijpen. Het zal ook gemakkelijker zijn voor de begunstigde om deel te nemen aan de voorgestelde route omdat deze samen met de begunstigde is gebouwd. Daarna, naast individuele bijeenkomsten, zullen collectieve workshops worden voorgesteld met een mix van het publiek, omdat we medewerkers zullen betrekken bij CDDI van de PAREC site. Deze collectieve workshops zullen rechtstreeks verband houden met de behoeften van de begunstigden. Parallel met deze werkzaamheden of zodra de grootste remmen zijn opgeheven, zal worden voorgesteld om aan het professionele project te werken. Om een van de meest blokkerende gebieden in rekrutering te werken, stellen we ook voor om modules van know-being in te stellen om live te testen op onze verschillende werkplaatsen (kartonverzameling, inzameling en sortering van textiel, was- en strijkwerk, verkoop in de winkel en binnenkort kunnen we daarnaast de onderhoudsagent van het pand en de werkplaats retoucheren en maken met naaitraining). Aan het einde van deze praktijktests kunnen we PMSMP’s aanbieden die het professionele project van de begunstigde bevestigen en vervolgens, indien nodig, een opleidingsvoorstel en/of stageplaats. Voor de begunstigden van de RSA wier situatie aantoont dat de remmen te groot zijn, informeren wij de diensten van de dienst om een dubbele analyse te maken en kunnen de follow-up worden verlengd tot meer dan 12 maanden. Het zal ook worden voorgesteld, op dezelfde manier als CDDI’s, ondersteuning op forums, banenbeurzen... Deze mix met de werknemers in de bouwplaats kan, het lijkt ons, bepaalde situaties deblokkeren, geruststellen van de begunstigden en, vooral, de feedback van sommige mensen die ook in een precaire situatie. De referent voert alle acties uit die gericht zijn op: \- de invoering van geïndividualiseerde werkgelegenheidstrajecten, rekening houdend met de obstakels die in een holistische benadering van het individu moeten worden weggenomen; \- ontwikkelen van pad engineering, zowel individueel als collectief; \- verbreding van de reikwijdte van het optreden op het gebied van sociale referenties als onderdeel van de algemene steun; \- implementeren van de samenstellende fasen van de reis; \- mobilisatie van partnerschappen op het gebied van opleiding en gebruik van alle maatregelen en regelingen om de sector te integreren. **_De vaardigheden en specifieke kenmerken van de sociaal-professionele referent:_** \- om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen, \- om de situatie van mensen als geheel te begrijpen, \- om de leefomgeving van mensen te kennen en het vermogen om met bestaande netwerken in die omgeving te werken, \- om de persoon in dienst te nemen en zijn of haar mobilisatie tijdens de reis te behouden, \- de persoon in staat te stellen actief te zijn in zijn of haar carrière door prioriteit te geven aan „doen met”, \- mobiliseer een netwerk van belanghebbenden, alsmede maatregelen en mechanismen om rekening te houden met de behoeften van de persoon, ... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Invoeging centraal in ons project: de drie PACTE-, PAREC- en treinconstructies verwelkomen, begeleiden en trainen mensen in moeilijkheden die zonder enige discriminatie te maken hebben met een baan. Deze 3 structuren maken integraal deel uit van de economische activiteit (IAE) Insertion. Het project voor de integratie van elk van de structuren is verdeeld in vier assen: * de opvang en integratie van mensen in moeilijkheden met een baan, * hun sociale en professionele ondersteuning, * opleiding, * de bijdrage van de structuren aan de economische activiteit en de territoriale ontwikkeling. Het doel van de actie „Sociaal-professionele begeleiding” is het mogelijk te maken de begunstigden van de RSA op de arbeidsmarkt te integreren door individuele steun te verlenen aan de begunstigde van de RSA en door de sociale en beroepsbelemmeringen weg te nemen. De opdracht van de sociaal-professionele referent is in overeenstemming met het milieu en de sociaal-economische realiteit van de gebruiker en zijn grondgebied. De ervaring met IITERACTION, die al vele jaren in de IAE werkt, bevordert methodologie en de ontwikkeling van goede praktijken in een geïntegreerde aanpak van trajecten. PAREC heeft vele tools ontwikkeld: unieke welkom, voorwaarden, evaluatie met de EVA-tool als onderdeel van de collectieve Act’Eure insertion. Het doel is inclusie te bevorderen. De referent zorgt voor de begunstigde van de RSA, geleid door de afdelingen van de afdeling, hij wordt de bevoorrechte gesprekspartner, de contactpersoon voor de begunstigde en coördineert daarmee zijn integratiepad. Het moet analyseren, bestuderen en een integratietraject voorstellen in het licht van de vastgestelde problemen. Alles in een klimaat van vertrouwen dat soms belangrijkere en onderliggende problemen kan oproepen. Verschillende individuele bijeenkomsten zullen in eerste instantie van essentieel belang zijn om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen en om het leven van de begunstigde als geheel te begrijpen. Het zal ook gemakkelijker zijn voor de begunstigde om deel te nemen aan de voorgestelde route omdat deze samen met de begunstigde is gebouwd. Daarna, naast individuele bijeenkomsten, zullen collectieve workshops worden voorgesteld met een mix van het publiek, omdat we medewerkers zullen betrekken bij CDDI van de PAREC site. Deze collectieve workshops zullen rechtstreeks verband houden met de behoeften van de begunstigden. Parallel met deze werkzaamheden of zodra de grootste remmen zijn opgeheven, zal worden voorgesteld om aan het professionele project te werken. Om een van de meest blokkerende gebieden in rekrutering te werken, stellen we ook voor om modules van know-being in te stellen om live te testen op onze verschillende werkplaatsen (kartonverzameling, inzameling en sortering van textiel, was- en strijkwerk, verkoop in de winkel en binnenkort kunnen we daarnaast de onderhoudsagent van het pand en de werkplaats retoucheren en maken met naaitraining). Aan het einde van deze praktijktests kunnen we PMSMP’s aanbieden die het professionele project van de begunstigde bevestigen en vervolgens, indien nodig, een opleidingsvoorstel en/of stageplaats. Voor de begunstigden van de RSA wier situatie aantoont dat de remmen te groot zijn, informeren wij de diensten van de dienst om een dubbele analyse te maken en kunnen de follow-up worden verlengd tot meer dan 12 maanden. Het zal ook worden voorgesteld, op dezelfde manier als CDDI’s, ondersteuning op forums, banenbeurzen... Deze mix met de werknemers in de bouwplaats kan, het lijkt ons, bepaalde situaties deblokkeren, geruststellen van de begunstigden en, vooral, de feedback van sommige mensen die ook in een precaire situatie. De referent voert alle acties uit die gericht zijn op: \- de invoering van geïndividualiseerde werkgelegenheidstrajecten, rekening houdend met de obstakels die in een holistische benadering van het individu moeten worden weggenomen; \- ontwikkelen van pad engineering, zowel individueel als collectief; \- verbreding van de reikwijdte van het optreden op het gebied van sociale referenties als onderdeel van de algemene steun; \- implementeren van de samenstellende fasen van de reis; \- mobilisatie van partnerschappen op het gebied van opleiding en gebruik van alle maatregelen en regelingen om de sector te integreren. **_De vaardigheden en specifieke kenmerken van de sociaal-professionele referent:_** \- om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen, \- om de situatie van mensen als geheel te begrijpen, \- om de leefomgeving van mensen te kennen en het vermogen om met bestaande netwerken in die omgeving te werken, \- om de persoon in dienst te nemen en zijn of haar mobilisatie tijdens de reis te behouden, \- de persoon in staat te stellen actief te zijn in zijn of haar carrière door prioriteit te geven aan „doen met”, \- mobiliseer een netwerk van belanghebbenden, alsmede maatregelen en mechanismen om rekening te houden met de behoeften van de persoon, ... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Invoeging centraal in ons project: de drie PACTE-, PAREC- en treinconstructies verwelkomen, begeleiden en trainen mensen in moeilijkheden die zonder enige discriminatie te maken hebben met een baan. Deze 3 structuren maken integraal deel uit van de economische activiteit (IAE) Insertion. Het project voor de integratie van elk van de structuren is verdeeld in vier assen: * de opvang en integratie van mensen in moeilijkheden met een baan, * hun sociale en professionele ondersteuning, * opleiding, * de bijdrage van de structuren aan de economische activiteit en de territoriale ontwikkeling. Het doel van de actie „Sociaal-professionele begeleiding” is het mogelijk te maken de begunstigden van de RSA op de arbeidsmarkt te integreren door individuele steun te verlenen aan de begunstigde van de RSA en door de sociale en beroepsbelemmeringen weg te nemen. De opdracht van de sociaal-professionele referent is in overeenstemming met het milieu en de sociaal-economische realiteit van de gebruiker en zijn grondgebied. De ervaring met IITERACTION, die al vele jaren in de IAE werkt, bevordert methodologie en de ontwikkeling van goede praktijken in een geïntegreerde aanpak van trajecten. PAREC heeft vele tools ontwikkeld: unieke welkom, voorwaarden, evaluatie met de EVA-tool als onderdeel van de collectieve Act’Eure insertion. Het doel is inclusie te bevorderen. De referent zorgt voor de begunstigde van de RSA, geleid door de afdelingen van de afdeling, hij wordt de bevoorrechte gesprekspartner, de contactpersoon voor de begunstigde en coördineert daarmee zijn integratiepad. Het moet analyseren, bestuderen en een integratietraject voorstellen in het licht van de vastgestelde problemen. Alles in een klimaat van vertrouwen dat soms belangrijkere en onderliggende problemen kan oproepen. Verschillende individuele bijeenkomsten zullen in eerste instantie van essentieel belang zijn om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen en om het leven van de begunstigde als geheel te begrijpen. Het zal ook gemakkelijker zijn voor de begunstigde om deel te nemen aan de voorgestelde route omdat deze samen met de begunstigde is gebouwd. Daarna, naast individuele bijeenkomsten, zullen collectieve workshops worden voorgesteld met een mix van het publiek, omdat we medewerkers zullen betrekken bij CDDI van de PAREC site. Deze collectieve workshops zullen rechtstreeks verband houden met de behoeften van de begunstigden. Parallel met deze werkzaamheden of zodra de grootste remmen zijn opgeheven, zal worden voorgesteld om aan het professionele project te werken. Om een van de meest blokkerende gebieden in rekrutering te werken, stellen we ook voor om modules van know-being in te stellen om live te testen op onze verschillende werkplaatsen (kartonverzameling, inzameling en sortering van textiel, was- en strijkwerk, verkoop in de winkel en binnenkort kunnen we daarnaast de onderhoudsagent van het pand en de werkplaats retoucheren en maken met naaitraining). Aan het einde van deze praktijktests kunnen we PMSMP’s aanbieden die het professionele project van de begunstigde bevestigen en vervolgens, indien nodig, een opleidingsvoorstel en/of stageplaats. Voor de begunstigden van de RSA wier situatie aantoont dat de remmen te groot zijn, informeren wij de diensten van de dienst om een dubbele analyse te maken en kunnen de follow-up worden verlengd tot meer dan 12 maanden. Het zal ook worden voorgesteld, op dezelfde manier als CDDI’s, ondersteuning op forums, banenbeurzen... Deze mix met de werknemers in de bouwplaats kan, het lijkt ons, bepaalde situaties deblokkeren, geruststellen van de begunstigden en, vooral, de feedback van sommige mensen die ook in een precaire situatie. De referent voert alle acties uit die gericht zijn op: \- de invoering van geïndividualiseerde werkgelegenheidstrajecten, rekening houdend met de obstakels die in een holistische benadering van het individu moeten worden weggenomen; \- ontwikkelen van pad engineering, zowel individueel als collectief; \- verbreding van de reikwijdte van het optreden op het gebied van sociale referenties als onderdeel van de algemene steun; \- implementeren van de samenstellende fasen van de reis; \- mobilisatie van partnerschappen op het gebied van opleiding en gebruik van alle maatregelen en regelingen om de sector te integreren. **_De vaardigheden en specifieke kenmerken van de sociaal-professionele referent:_** \- om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen, \- om de situatie van mensen als geheel te begrijpen, \- om de leefomgeving van mensen te kennen en het vermogen om met bestaande netwerken in die omgeving te werken, \- om de persoon in dienst te nemen en zijn of haar mobilisatie tijdens de reis te behouden, \- de persoon in staat te stellen actief te zijn in zijn of haar carrière door prioriteit te geven aan „doen met”, \- mobiliseer een netwerk van belanghebbenden, alsmede maatregelen en mechanismen om rekening te houden met de behoeften van de persoon, ... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inserimento al centro del nostro progetto: le tre strutture PACTE, PAREC e treni accolgono, accompagnano e addestrano le persone in difficoltà ad affrontare un lavoro senza alcuna discriminazione. Queste 3 strutture costituiscono parte integrante dell'inserimento dell'attività economica (IAE). Il progetto per l'integrazione di ciascuna delle strutture è suddiviso in quattro assi: * l'accoglienza e l'integrazione delle persone in difficoltà con l'occupazione, * il loro sostegno sociale e professionale, * la formazione, * il contributo delle strutture all'attività economica e allo sviluppo territoriale. L'obiettivo dell'azione "accompagnamento socioprofessionale" è quello di consentire l'integrazione dei beneficiari dell'RSA nel mercato del lavoro attraverso l'istituzione di un sostegno personalizzato per il beneficiario dell'RSA e l'eliminazione delle barriere sociali e professionali. La missione del referente socio-professionale è in linea con l'ambiente e la realtà socioeconomica dell'utente e del suo territorio. L'esperienza di IITERACTION, che opera da molti anni nell'IAE, promuove la metodologia e lo sviluppo di buone pratiche in un approccio integrato ai percorsi. PAREC ha sviluppato molti strumenti: accoglienza unica, prerequisiti, valutazione con lo strumento EVA come parte dell'inserimento collettivo Act'Eure. L'obiettivo è promuovere l'inclusione. Il referente si prende cura del beneficiario della RSA guidato dai dipartimenti del dipartimento, diventa interlocutore privilegiato, referente per il beneficiario e quindi coordina il suo percorso di integrazione. Deve analizzare, studiare e proporre un percorso di integrazione alla luce dei problemi individuati. Il tutto in un clima di fiducia che può sollevare questioni talvolta più importanti e di fondo. Varie riunioni individuali, inizialmente, saranno essenziali per stabilire un rapporto di fiducia e per comprendere la vita del beneficiario nel suo complesso. Sarà inoltre più facile per il beneficiario aderire alla rotta proposta perché è co-costruita con il beneficiario. In seguito, oltre alle riunioni individuali, verranno proposti workshop collettivi con un mix di pubblico in quanto coinvolgeremo i dipendenti in CDDI del sito PAREC. Questi seminari collettivi saranno direttamente collegati alle esigenze dei beneficiari. Si proporrà, parallelamente a questo lavoro o una volta sollevati i freni più grandi, di lavorare al progetto professionale. Per lavorare una delle aree più bloccanti nel reclutamento, proponiamo anche di mettere in atto moduli di know-being per testare dal vivo le nostre diverse officine (raccolta di cartone, raccolta e smistamento di tessuti, lavanderia e stiratura, vendita in negozio e presto potremmo offrire anche l'agente di manutenzione dei locali e l'officina ritoccando e facendo con la formazione di cucito). Al termine di questi test reali, saremo in grado di offrire PMSMP che confermeranno il progetto professionale del beneficiario e, se necessario, una proposta di formazione e/o un collocamento. Per i beneficiari della RSA la cui situazione dimostra che i freni sono troppo grandi, informeremo i servizi del dipartimento al fine di effettuare una doppia analisi e potrebbe essere un prolungamento del follow-up a oltre 12 mesi. Sarà anche proposto, allo stesso modo dei CDDI, sostegno su forum, fiere del lavoro... Questo mix con i lavoratori del cantiere può, ci sembra, sbloccare alcune situazioni, rassicurare i beneficiari e, soprattutto, evidenziare il feedback di alcune persone che si trovavano anche in una situazione precaria. Il referente svolge qualsiasi azione volta a: \- attuare percorsi occupazionali personalizzati tenendo conto degli ostacoli da rimuovere in un approccio olistico nei confronti dell'individuo; \- sviluppare l'ingegneria del percorso, sia individuale che collettiva; \- ampliare il suo campo d'intervento sul riferimento sociale nell'ambito del sostegno globale; \- attuare le fasi costitutive del viaggio; \- mobilitare partenariati nella formazione e utilizzare tutte le misure e i programmi per integrare il settore. **_Le competenze e le specificità del referente socio-professionale:_** \- per stabilire un rapporto di fiducia, \- per comprendere la situazione delle persone nel suo complesso, \- per conoscere l'ambiente di vita delle persone e la capacità di lavorare con le reti esistenti in tale ambiente, \- per arruolare la persona e mantenerne la mobilitazione durante il viaggio, \- consentire alla persona di essere attiva nella sua carriera dando priorità al "fare con", \- mobilitare una rete di parti interessate nonché misure e meccanismi per tener conto delle esigenze della persona, \- costruire, monitorare e valutare i viaggi (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserimento al centro del nostro progetto: le tre strutture PACTE, PAREC e treni accolgono, accompagnano e addestrano le persone in difficoltà ad affrontare un lavoro senza alcuna discriminazione. Queste 3 strutture costituiscono parte integrante dell'inserimento dell'attività economica (IAE). Il progetto per l'integrazione di ciascuna delle strutture è suddiviso in quattro assi: * l'accoglienza e l'integrazione delle persone in difficoltà con l'occupazione, * il loro sostegno sociale e professionale, * la formazione, * il contributo delle strutture all'attività economica e allo sviluppo territoriale. L'obiettivo dell'azione "accompagnamento socioprofessionale" è quello di consentire l'integrazione dei beneficiari dell'RSA nel mercato del lavoro attraverso l'istituzione di un sostegno personalizzato per il beneficiario dell'RSA e l'eliminazione delle barriere sociali e professionali. La missione del referente socio-professionale è in linea con l'ambiente e la realtà socioeconomica dell'utente e del suo territorio. L'esperienza di IITERACTION, che opera da molti anni nell'IAE, promuove la metodologia e lo sviluppo di buone pratiche in un approccio integrato ai percorsi. PAREC ha sviluppato molti strumenti: accoglienza unica, prerequisiti, valutazione con lo strumento EVA come parte dell'inserimento collettivo Act'Eure. L'obiettivo è promuovere l'inclusione. Il referente si prende cura del beneficiario della RSA guidato dai dipartimenti del dipartimento, diventa interlocutore privilegiato, referente per il beneficiario e quindi coordina il suo percorso di integrazione. Deve analizzare, studiare e proporre un percorso di integrazione alla luce dei problemi individuati. Il tutto in un clima di fiducia che può sollevare questioni talvolta più importanti e di fondo. Varie riunioni individuali, inizialmente, saranno essenziali per stabilire un rapporto di fiducia e per comprendere la vita del beneficiario nel suo complesso. Sarà inoltre più facile per il beneficiario aderire alla rotta proposta perché è co-costruita con il beneficiario. In seguito, oltre alle riunioni individuali, verranno proposti workshop collettivi con un mix di pubblico in quanto coinvolgeremo i dipendenti in CDDI del sito PAREC. Questi seminari collettivi saranno direttamente collegati alle esigenze dei beneficiari. Si proporrà, parallelamente a questo lavoro o una volta sollevati i freni più grandi, di lavorare al progetto professionale. Per lavorare una delle aree più bloccanti nel reclutamento, proponiamo anche di mettere in atto moduli di know-being per testare dal vivo le nostre diverse officine (raccolta di cartone, raccolta e smistamento di tessuti, lavanderia e stiratura, vendita in negozio e presto potremmo offrire anche l'agente di manutenzione dei locali e l'officina ritoccando e facendo con la formazione di cucito). Al termine di questi test reali, saremo in grado di offrire PMSMP che confermeranno il progetto professionale del beneficiario e, se necessario, una proposta di formazione e/o un collocamento. Per i beneficiari della RSA la cui situazione dimostra che i freni sono troppo grandi, informeremo i servizi del dipartimento al fine di effettuare una doppia analisi e potrebbe essere un prolungamento del follow-up a oltre 12 mesi. Sarà anche proposto, allo stesso modo dei CDDI, sostegno su forum, fiere del lavoro... Questo mix con i lavoratori del cantiere può, ci sembra, sbloccare alcune situazioni, rassicurare i beneficiari e, soprattutto, evidenziare il feedback di alcune persone che si trovavano anche in una situazione precaria. Il referente svolge qualsiasi azione volta a: \- attuare percorsi occupazionali personalizzati tenendo conto degli ostacoli da rimuovere in un approccio olistico nei confronti dell'individuo; \- sviluppare l'ingegneria del percorso, sia individuale che collettiva; \- ampliare il suo campo d'intervento sul riferimento sociale nell'ambito del sostegno globale; \- attuare le fasi costitutive del viaggio; \- mobilitare partenariati nella formazione e utilizzare tutte le misure e i programmi per integrare il settore. **_Le competenze e le specificità del referente socio-professionale:_** \- per stabilire un rapporto di fiducia, \- per comprendere la situazione delle persone nel suo complesso, \- per conoscere l'ambiente di vita delle persone e la capacità di lavorare con le reti esistenti in tale ambiente, \- per arruolare la persona e mantenerne la mobilitazione durante il viaggio, \- consentire alla persona di essere attiva nella sua carriera dando priorità al "fare con", \- mobilitare una rete di parti interessate nonché misure e meccanismi per tener conto delle esigenze della persona, \- costruire, monitorare e valutare i viaggi (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserimento al centro del nostro progetto: le tre strutture PACTE, PAREC e treni accolgono, accompagnano e addestrano le persone in difficoltà ad affrontare un lavoro senza alcuna discriminazione. Queste 3 strutture costituiscono parte integrante dell'inserimento dell'attività economica (IAE). Il progetto per l'integrazione di ciascuna delle strutture è suddiviso in quattro assi: * l'accoglienza e l'integrazione delle persone in difficoltà con l'occupazione, * il loro sostegno sociale e professionale, * la formazione, * il contributo delle strutture all'attività economica e allo sviluppo territoriale. L'obiettivo dell'azione "accompagnamento socioprofessionale" è quello di consentire l'integrazione dei beneficiari dell'RSA nel mercato del lavoro attraverso l'istituzione di un sostegno personalizzato per il beneficiario dell'RSA e l'eliminazione delle barriere sociali e professionali. La missione del referente socio-professionale è in linea con l'ambiente e la realtà socioeconomica dell'utente e del suo territorio. L'esperienza di IITERACTION, che opera da molti anni nell'IAE, promuove la metodologia e lo sviluppo di buone pratiche in un approccio integrato ai percorsi. PAREC ha sviluppato molti strumenti: accoglienza unica, prerequisiti, valutazione con lo strumento EVA come parte dell'inserimento collettivo Act'Eure. L'obiettivo è promuovere l'inclusione. Il referente si prende cura del beneficiario della RSA guidato dai dipartimenti del dipartimento, diventa interlocutore privilegiato, referente per il beneficiario e quindi coordina il suo percorso di integrazione. Deve analizzare, studiare e proporre un percorso di integrazione alla luce dei problemi individuati. Il tutto in un clima di fiducia che può sollevare questioni talvolta più importanti e di fondo. Varie riunioni individuali, inizialmente, saranno essenziali per stabilire un rapporto di fiducia e per comprendere la vita del beneficiario nel suo complesso. Sarà inoltre più facile per il beneficiario aderire alla rotta proposta perché è co-costruita con il beneficiario. In seguito, oltre alle riunioni individuali, verranno proposti workshop collettivi con un mix di pubblico in quanto coinvolgeremo i dipendenti in CDDI del sito PAREC. Questi seminari collettivi saranno direttamente collegati alle esigenze dei beneficiari. Si proporrà, parallelamente a questo lavoro o una volta sollevati i freni più grandi, di lavorare al progetto professionale. Per lavorare una delle aree più bloccanti nel reclutamento, proponiamo anche di mettere in atto moduli di know-being per testare dal vivo le nostre diverse officine (raccolta di cartone, raccolta e smistamento di tessuti, lavanderia e stiratura, vendita in negozio e presto potremmo offrire anche l'agente di manutenzione dei locali e l'officina ritoccando e facendo con la formazione di cucito). Al termine di questi test reali, saremo in grado di offrire PMSMP che confermeranno il progetto professionale del beneficiario e, se necessario, una proposta di formazione e/o un collocamento. Per i beneficiari della RSA la cui situazione dimostra che i freni sono troppo grandi, informeremo i servizi del dipartimento al fine di effettuare una doppia analisi e potrebbe essere un prolungamento del follow-up a oltre 12 mesi. Sarà anche proposto, allo stesso modo dei CDDI, sostegno su forum, fiere del lavoro... Questo mix con i lavoratori del cantiere può, ci sembra, sbloccare alcune situazioni, rassicurare i beneficiari e, soprattutto, evidenziare il feedback di alcune persone che si trovavano anche in una situazione precaria. Il referente svolge qualsiasi azione volta a: \- attuare percorsi occupazionali personalizzati tenendo conto degli ostacoli da rimuovere in un approccio olistico nei confronti dell'individuo; \- sviluppare l'ingegneria del percorso, sia individuale che collettiva; \- ampliare il suo campo d'intervento sul riferimento sociale nell'ambito del sostegno globale; \- attuare le fasi costitutive del viaggio; \- mobilitare partenariati nella formazione e utilizzare tutte le misure e i programmi per integrare il settore. **_Le competenze e le specificità del referente socio-professionale:_** \- per stabilire un rapporto di fiducia, \- per comprendere la situazione delle persone nel suo complesso, \- per conoscere l'ambiente di vita delle persone e la capacità di lavorare con le reti esistenti in tale ambiente, \- per arruolare la persona e mantenerne la mobilitazione durante il viaggio, \- consentire alla persona di essere attiva nella sua carriera dando priorità al "fare con", \- mobilitare una rete di parti interessate nonché misure e meccanismi per tener conto delle esigenze della persona, \- costruire, monitorare e valutare i viaggi (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inserción en el corazón de nuestro proyecto: los tres PACTE, PAREC y las estructuras de formación acogen, acompañan y capacitan a las personas con dificultades que enfrentan un empleo sin discriminación alguna. Estas tres estructuras forman parte integrante de la inserción de la actividad económica (IAE). El proyecto para la integración de cada una de las estructuras se divide en cuatro ejes: * la acogida e integración de las personas en dificultades de empleo, * su apoyo social y profesional, * la formación, * la contribución de las estructuras a la actividad económica y al desarrollo territorial. El objetivo de la acción «Acompañamiento socioprofesional» es permitir la integración de los beneficiarios del RSA en el mercado laboral mediante la creación de una ayuda individualizada para el beneficiario del RSA y la eliminación de las barreras sociales y profesionales. La misión del referente socioprofesional está en consonancia con el medio ambiente y la realidad socioeconómica del usuario y su territorio. La experiencia IITERACTION, que lleva muchos años trabajando en el IAE, promueve la metodología y el desarrollo de buenas prácticas en un enfoque integrado de las vías. PAREC ha desarrollado muchas herramientas: bienvenida única, requisitos previos, evaluación con la herramienta EVA como parte de la inserción colectiva Act’Eure. El objetivo es promover la inclusión. El árbitro se encarga del beneficiario de la RSA guiado por los departamentos del departamento, se convierte en el interlocutor privilegiado, la persona de contacto para el beneficiario y, por lo tanto, coordina su trayectoria de integración. Debe analizar, estudiar y proponer un camino de integración a la luz de los problemas identificados. Todo ello en un clima de confianza que a veces puede plantear cuestiones más importantes y subyacentes. Varias reuniones individuales, inicialmente, serán esenciales para establecer una relación de confianza y comprender la vida del beneficiario en su conjunto. También será más fácil para el beneficiario unirse a la ruta propuesta porque está construida conjuntamente con el beneficiario. Posteriormente, además de las reuniones individuales, se propondrán talleres colectivos con una mezcla de público ya que implicaremos a los empleados en el CDDI del sitio PAREC. Estos talleres colectivos estarán directamente relacionados con las necesidades de los beneficiarios. Se propondrá, paralelamente a este trabajo o una vez que se hayan levantado los frenos más grandes, trabajar en el proyecto profesional. Para trabajar una de las áreas de mayor bloqueo en la contratación, también proponemos poner en marcha módulos de know-being para poner a prueba en vivo nuestros diferentes talleres (recogida de cartón, recogida y clasificación de textiles, lavandería y planchado, venta en tienda y pronto podríamos ofrecer además el agente de mantenimiento de las instalaciones y talleres de retoque y fabricación con formación de costura). Al final de estas pruebas de la vida real, podremos ofrecer PMSMPs que confirmarán el proyecto profesional del beneficiario y luego, si es necesario, una propuesta de formación o colocación laboral. Para los beneficiarios del RSA cuya situación demuestra que los frenos son demasiado grandes, informaremos a los servicios del departamento para realizar un doble análisis y puede ser una ampliación del seguimiento a más de 12 meses. También se propondrá, al igual que los CDDI, apoyo en foros, ferias de trabajo... Esta mezcla con los trabajadores de la obra puede, nos parece, desbloquear ciertas situaciones, tranquilizar a los beneficiarios y, sobre todo, destacar la retroalimentación de algunas personas que también se encontraban en una situación precaria. El remitente llevará a cabo cualquier acción destinada a: \- aplicar itinerarios de empleo individualizados teniendo en cuenta los obstáculos que deben eliminarse en un enfoque holístico para la persona; \- desarrollar ingeniería de trayectorias, tanto individual como colectiva; \- ampliar su ámbito de intervención en materia de referencia social como parte de la ayuda global; \- aplicar las etapas constitutivas del viaje; \- movilizar asociaciones en materia de formación y utilizar todas las medidas y planes para integrar el sector. **_Las habilidades y especificidades del referente socio-profesional:_** \- para establecer una relación de confianza, \- para entender la situación de las personas en su conjunto, \- para conocer el ambiente de vida de las personas y la capacidad de trabajar con las redes existentes en ese entorno, \- reclutar a la persona y mantener su movilización durante el viaje, \- permitir que la persona sea activa en su carrera dando prioridad a «hacer con», \- movilizar una red de partes interesadas, así como medidas y mecanismos para tener en cuenta las necesidades de la persona, \- construir, supervisar y evaluar los viajes (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserción en el corazón de nuestro proyecto: los tres PACTE, PAREC y las estructuras de formación acogen, acompañan y capacitan a las personas con dificultades que enfrentan un empleo sin discriminación alguna. Estas tres estructuras forman parte integrante de la inserción de la actividad económica (IAE). El proyecto para la integración de cada una de las estructuras se divide en cuatro ejes: * la acogida e integración de las personas en dificultades de empleo, * su apoyo social y profesional, * la formación, * la contribución de las estructuras a la actividad económica y al desarrollo territorial. El objetivo de la acción «Acompañamiento socioprofesional» es permitir la integración de los beneficiarios del RSA en el mercado laboral mediante la creación de una ayuda individualizada para el beneficiario del RSA y la eliminación de las barreras sociales y profesionales. La misión del referente socioprofesional está en consonancia con el medio ambiente y la realidad socioeconómica del usuario y su territorio. La experiencia IITERACTION, que lleva muchos años trabajando en el IAE, promueve la metodología y el desarrollo de buenas prácticas en un enfoque integrado de las vías. PAREC ha desarrollado muchas herramientas: bienvenida única, requisitos previos, evaluación con la herramienta EVA como parte de la inserción colectiva Act’Eure. El objetivo es promover la inclusión. El árbitro se encarga del beneficiario de la RSA guiado por los departamentos del departamento, se convierte en el interlocutor privilegiado, la persona de contacto para el beneficiario y, por lo tanto, coordina su trayectoria de integración. Debe analizar, estudiar y proponer un camino de integración a la luz de los problemas identificados. Todo ello en un clima de confianza que a veces puede plantear cuestiones más importantes y subyacentes. Varias reuniones individuales, inicialmente, serán esenciales para establecer una relación de confianza y comprender la vida del beneficiario en su conjunto. También será más fácil para el beneficiario unirse a la ruta propuesta porque está construida conjuntamente con el beneficiario. Posteriormente, además de las reuniones individuales, se propondrán talleres colectivos con una mezcla de público ya que implicaremos a los empleados en el CDDI del sitio PAREC. Estos talleres colectivos estarán directamente relacionados con las necesidades de los beneficiarios. Se propondrá, paralelamente a este trabajo o una vez que se hayan levantado los frenos más grandes, trabajar en el proyecto profesional. Para trabajar una de las áreas de mayor bloqueo en la contratación, también proponemos poner en marcha módulos de know-being para poner a prueba en vivo nuestros diferentes talleres (recogida de cartón, recogida y clasificación de textiles, lavandería y planchado, venta en tienda y pronto podríamos ofrecer además el agente de mantenimiento de las instalaciones y talleres de retoque y fabricación con formación de costura). Al final de estas pruebas de la vida real, podremos ofrecer PMSMPs que confirmarán el proyecto profesional del beneficiario y luego, si es necesario, una propuesta de formación o colocación laboral. Para los beneficiarios del RSA cuya situación demuestra que los frenos son demasiado grandes, informaremos a los servicios del departamento para realizar un doble análisis y puede ser una ampliación del seguimiento a más de 12 meses. También se propondrá, al igual que los CDDI, apoyo en foros, ferias de trabajo... Esta mezcla con los trabajadores de la obra puede, nos parece, desbloquear ciertas situaciones, tranquilizar a los beneficiarios y, sobre todo, destacar la retroalimentación de algunas personas que también se encontraban en una situación precaria. El remitente llevará a cabo cualquier acción destinada a: \- aplicar itinerarios de empleo individualizados teniendo en cuenta los obstáculos que deben eliminarse en un enfoque holístico para la persona; \- desarrollar ingeniería de trayectorias, tanto individual como colectiva; \- ampliar su ámbito de intervención en materia de referencia social como parte de la ayuda global; \- aplicar las etapas constitutivas del viaje; \- movilizar asociaciones en materia de formación y utilizar todas las medidas y planes para integrar el sector. **_Las habilidades y especificidades del referente socio-profesional:_** \- para establecer una relación de confianza, \- para entender la situación de las personas en su conjunto, \- para conocer el ambiente de vida de las personas y la capacidad de trabajar con las redes existentes en ese entorno, \- reclutar a la persona y mantener su movilización durante el viaje, \- permitir que la persona sea activa en su carrera dando prioridad a «hacer con», \- movilizar una red de partes interesadas, así como medidas y mecanismos para tener en cuenta las necesidades de la persona, \- construir, supervisar y evaluar los viajes (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserción en el corazón de nuestro proyecto: los tres PACTE, PAREC y las estructuras de formación acogen, acompañan y capacitan a las personas con dificultades que enfrentan un empleo sin discriminación alguna. Estas tres estructuras forman parte integrante de la inserción de la actividad económica (IAE). El proyecto para la integración de cada una de las estructuras se divide en cuatro ejes: * la acogida e integración de las personas en dificultades de empleo, * su apoyo social y profesional, * la formación, * la contribución de las estructuras a la actividad económica y al desarrollo territorial. El objetivo de la acción «Acompañamiento socioprofesional» es permitir la integración de los beneficiarios del RSA en el mercado laboral mediante la creación de una ayuda individualizada para el beneficiario del RSA y la eliminación de las barreras sociales y profesionales. La misión del referente socioprofesional está en consonancia con el medio ambiente y la realidad socioeconómica del usuario y su territorio. La experiencia IITERACTION, que lleva muchos años trabajando en el IAE, promueve la metodología y el desarrollo de buenas prácticas en un enfoque integrado de las vías. PAREC ha desarrollado muchas herramientas: bienvenida única, requisitos previos, evaluación con la herramienta EVA como parte de la inserción colectiva Act’Eure. El objetivo es promover la inclusión. El árbitro se encarga del beneficiario de la RSA guiado por los departamentos del departamento, se convierte en el interlocutor privilegiado, la persona de contacto para el beneficiario y, por lo tanto, coordina su trayectoria de integración. Debe analizar, estudiar y proponer un camino de integración a la luz de los problemas identificados. Todo ello en un clima de confianza que a veces puede plantear cuestiones más importantes y subyacentes. Varias reuniones individuales, inicialmente, serán esenciales para establecer una relación de confianza y comprender la vida del beneficiario en su conjunto. También será más fácil para el beneficiario unirse a la ruta propuesta porque está construida conjuntamente con el beneficiario. Posteriormente, además de las reuniones individuales, se propondrán talleres colectivos con una mezcla de público ya que implicaremos a los empleados en el CDDI del sitio PAREC. Estos talleres colectivos estarán directamente relacionados con las necesidades de los beneficiarios. Se propondrá, paralelamente a este trabajo o una vez que se hayan levantado los frenos más grandes, trabajar en el proyecto profesional. Para trabajar una de las áreas de mayor bloqueo en la contratación, también proponemos poner en marcha módulos de know-being para poner a prueba en vivo nuestros diferentes talleres (recogida de cartón, recogida y clasificación de textiles, lavandería y planchado, venta en tienda y pronto podríamos ofrecer además el agente de mantenimiento de las instalaciones y talleres de retoque y fabricación con formación de costura). Al final de estas pruebas de la vida real, podremos ofrecer PMSMPs que confirmarán el proyecto profesional del beneficiario y luego, si es necesario, una propuesta de formación o colocación laboral. Para los beneficiarios del RSA cuya situación demuestra que los frenos son demasiado grandes, informaremos a los servicios del departamento para realizar un doble análisis y puede ser una ampliación del seguimiento a más de 12 meses. También se propondrá, al igual que los CDDI, apoyo en foros, ferias de trabajo... Esta mezcla con los trabajadores de la obra puede, nos parece, desbloquear ciertas situaciones, tranquilizar a los beneficiarios y, sobre todo, destacar la retroalimentación de algunas personas que también se encontraban en una situación precaria. El remitente llevará a cabo cualquier acción destinada a: \- aplicar itinerarios de empleo individualizados teniendo en cuenta los obstáculos que deben eliminarse en un enfoque holístico para la persona; \- desarrollar ingeniería de trayectorias, tanto individual como colectiva; \- ampliar su ámbito de intervención en materia de referencia social como parte de la ayuda global; \- aplicar las etapas constitutivas del viaje; \- movilizar asociaciones en materia de formación y utilizar todas las medidas y planes para integrar el sector. **_Las habilidades y especificidades del referente socio-profesional:_** \- para establecer una relación de confianza, \- para entender la situación de las personas en su conjunto, \- para conocer el ambiente de vida de las personas y la capacidad de trabajar con las redes existentes en ese entorno, \- reclutar a la persona y mantener su movilización durante el viaje, \- permitir que la persona sea activa en su carrera dando prioridad a «hacer con», \- movilizar una red de partes interesadas, así como medidas y mecanismos para tener en cuenta las necesidades de la persona, \- construir, supervisar y evaluar los viajes (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sisestamine meie projekti keskmesse: kolm PACTE, PARECi ja rongistruktuuri tervitavad, saadavad ja koolitavad raskustesse sattunud inimesi ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Need kolm struktuuri moodustavad lahutamatu osa majandustegevuse alustamisest. Iga struktuuri integreerimise projekt on jagatud neljaks teljeks: * tööhõivega raskustes olevate inimeste vastuvõtmine ja integreerimine, * nende sotsiaalne ja ametialane tugi, * koolitus, * struktuuride panus majandustegevusse ja territoriaalsesse arengusse. Meetme „Socio-professional accompaniment“ eesmärk on võimaldada RSA toetusesaajate integreerimist tööturule, luues RSA toetusesaajale individuaalset toetust ning kõrvaldades sotsiaalsed ja kutsealased tõkked. Ühiskondlik-professionaalse referenti missioon on kooskõlas keskkonna ning kasutaja ja tema territooriumi sotsiaalmajandusliku reaalsusega. Strateegia „IITERACTION“kogemus, mis on juba aastaid töötanud IAEs, edendab metoodikat ja heade tavade väljatöötamist integreeritud lähenemisviisi raames. PAREC on välja töötanud palju vahendeid: ainulaadne tervitus, eeldused, hindamine koos EVA tööriistaga osana kollektiivsest Act’Eure’i lisamisest. Eesmärk on edendada kaasatust. Referent hoolitseb RSA toetusesaaja eest, juhindudes osakonna osakondadest, temast saab privilegeeritud vestluspartner, toetusesaaja kontaktisik ja seega koordineerib tema integratsiooniteed. Komisjon peab tuvastatud probleeme silmas pidades analüüsima, uurima ja pakkuma välja integratsioonivõimalusi. Seda kõike usalduslikus õhkkonnas, mis võib tõstatada mõnikord olulisemaid ja põhiküsimusi. Usaldussuhte loomiseks ja abisaaja kui terviku elu mõistmiseks on esialgu olulised mitmesugused individuaalsed kohtumised. Samuti on abisaajal lihtsam kavandatud liiniga ühineda, sest see ehitatakse koos abisaajaga. Seejärel pakutakse lisaks individuaalsetele kohtumistele välja ka kollektiivsed seminarid, mis hõlmavad avalikkust, kuna kaasame töötajaid PARECi veebisaidi CDDIsse. Need kollektiivsed seminarid on otseselt seotud toetusesaajate vajadustega. Paralleelselt selle tööga või siis, kui suurimad pidurid on kõrvaldatud, tehakse ettepanek töötada professionaalse projekti kallal. Et töötada üks kõige blokeerivamaid valdkondi värbamine, Samuti teeme ettepaneku luua mooduleid teadmisi testida live meie erinevates töötubades (karpide kogumine, kogumine ja sorteerimine tekstiilid, pesu ja triikimine tööd, müük laos ja varsti võiks pakkuda lisaks hooldusagent ruumide ja töökoja retouching ja tegemine õmbluskoolitus). Nende reaalsete testide lõpus saame pakkuda PMSMP-sid, mis kinnitavad toetusesaaja professionaalset projekti ja vajaduse korral koolitusettepanekut ja/või töölesuunamist. RSA abisaajate puhul, kelle olukord näitab, et pidurid on liiga suured, teavitame sellest osakonna talitusi, et teha topeltanalüüs ja see võib olla järelmeetmete pikendamine rohkem kui 12 kuuni. Samuti tehakse ettepanek toetada sarnaselt CDDIdega foorumitel, töömessidel... See segu ehitusplatsi töötajatega võib meile tundub, et teatud olukorrad võivad lõdvestuda, veenda abisaajaid ja eelkõige tuua esile ka ebakindlas olukorras olevate inimeste tagasisidet. Referent teeb kõik toimingud, mille eesmärk on: \- rakendada individuaalseid tööhõivevõimalusi, võttes arvesse takistusi, mis tuleb kõrvaldada terviklikus lähenemisviisis üksikisikule; \- arendada nii individuaalseid kui ka kollektiivseid radade projekteerimist; \- laiendada sotsiaalse viitega seotud sekkumise ulatust osana üldisest toetusest; \- rakendada teekonna algetapid; \- mobiliseerida partnerlusi koolituse valdkonnas ning kasutada sektori integreerimiseks kõiki meetmeid ja kavasid. **_Sotsiaal-professionaalse referenti oskused ja eripärad:_** \- luua usaldussuhe, \- mõista inimeste olukorda tervikuna, \- tunda inimeste elukeskkonda ja võimet töötada selles keskkonnas olemasolevate võrgustikega, \- kaasata isik ja säilitada oma mobilisatsioon reisi ajal, \- võimaldada isikul olla aktiivne oma karjääris, seades prioriteediks „tegemine“, \- mobiliseerida sidusrühmade võrgustik ning võtta meetmeid ja mehhanisme, et võtta arvesse isiku vajadusi, \- ehitada, jälgida ja hinnata teekondi (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisestamine meie projekti keskmesse: kolm PACTE, PARECi ja rongistruktuuri tervitavad, saadavad ja koolitavad raskustesse sattunud inimesi ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Need kolm struktuuri moodustavad lahutamatu osa majandustegevuse alustamisest. Iga struktuuri integreerimise projekt on jagatud neljaks teljeks: * tööhõivega raskustes olevate inimeste vastuvõtmine ja integreerimine, * nende sotsiaalne ja ametialane tugi, * koolitus, * struktuuride panus majandustegevusse ja territoriaalsesse arengusse. Meetme „Socio-professional accompaniment“ eesmärk on võimaldada RSA toetusesaajate integreerimist tööturule, luues RSA toetusesaajale individuaalset toetust ning kõrvaldades sotsiaalsed ja kutsealased tõkked. Ühiskondlik-professionaalse referenti missioon on kooskõlas keskkonna ning kasutaja ja tema territooriumi sotsiaalmajandusliku reaalsusega. Strateegia „IITERACTION“kogemus, mis on juba aastaid töötanud IAEs, edendab metoodikat ja heade tavade väljatöötamist integreeritud lähenemisviisi raames. PAREC on välja töötanud palju vahendeid: ainulaadne tervitus, eeldused, hindamine koos EVA tööriistaga osana kollektiivsest Act’Eure’i lisamisest. Eesmärk on edendada kaasatust. Referent hoolitseb RSA toetusesaaja eest, juhindudes osakonna osakondadest, temast saab privilegeeritud vestluspartner, toetusesaaja kontaktisik ja seega koordineerib tema integratsiooniteed. Komisjon peab tuvastatud probleeme silmas pidades analüüsima, uurima ja pakkuma välja integratsioonivõimalusi. Seda kõike usalduslikus õhkkonnas, mis võib tõstatada mõnikord olulisemaid ja põhiküsimusi. Usaldussuhte loomiseks ja abisaaja kui terviku elu mõistmiseks on esialgu olulised mitmesugused individuaalsed kohtumised. Samuti on abisaajal lihtsam kavandatud liiniga ühineda, sest see ehitatakse koos abisaajaga. Seejärel pakutakse lisaks individuaalsetele kohtumistele välja ka kollektiivsed seminarid, mis hõlmavad avalikkust, kuna kaasame töötajaid PARECi veebisaidi CDDIsse. Need kollektiivsed seminarid on otseselt seotud toetusesaajate vajadustega. Paralleelselt selle tööga või siis, kui suurimad pidurid on kõrvaldatud, tehakse ettepanek töötada professionaalse projekti kallal. Et töötada üks kõige blokeerivamaid valdkondi värbamine, Samuti teeme ettepaneku luua mooduleid teadmisi testida live meie erinevates töötubades (karpide kogumine, kogumine ja sorteerimine tekstiilid, pesu ja triikimine tööd, müük laos ja varsti võiks pakkuda lisaks hooldusagent ruumide ja töökoja retouching ja tegemine õmbluskoolitus). Nende reaalsete testide lõpus saame pakkuda PMSMP-sid, mis kinnitavad toetusesaaja professionaalset projekti ja vajaduse korral koolitusettepanekut ja/või töölesuunamist. RSA abisaajate puhul, kelle olukord näitab, et pidurid on liiga suured, teavitame sellest osakonna talitusi, et teha topeltanalüüs ja see võib olla järelmeetmete pikendamine rohkem kui 12 kuuni. Samuti tehakse ettepanek toetada sarnaselt CDDIdega foorumitel, töömessidel... See segu ehitusplatsi töötajatega võib meile tundub, et teatud olukorrad võivad lõdvestuda, veenda abisaajaid ja eelkõige tuua esile ka ebakindlas olukorras olevate inimeste tagasisidet. Referent teeb kõik toimingud, mille eesmärk on: \- rakendada individuaalseid tööhõivevõimalusi, võttes arvesse takistusi, mis tuleb kõrvaldada terviklikus lähenemisviisis üksikisikule; \- arendada nii individuaalseid kui ka kollektiivseid radade projekteerimist; \- laiendada sotsiaalse viitega seotud sekkumise ulatust osana üldisest toetusest; \- rakendada teekonna algetapid; \- mobiliseerida partnerlusi koolituse valdkonnas ning kasutada sektori integreerimiseks kõiki meetmeid ja kavasid. **_Sotsiaal-professionaalse referenti oskused ja eripärad:_** \- luua usaldussuhe, \- mõista inimeste olukorda tervikuna, \- tunda inimeste elukeskkonda ja võimet töötada selles keskkonnas olemasolevate võrgustikega, \- kaasata isik ja säilitada oma mobilisatsioon reisi ajal, \- võimaldada isikul olla aktiivne oma karjääris, seades prioriteediks „tegemine“, \- mobiliseerida sidusrühmade võrgustik ning võtta meetmeid ja mehhanisme, et võtta arvesse isiku vajadusi, \- ehitada, jälgida ja hinnata teekondi (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisestamine meie projekti keskmesse: kolm PACTE, PARECi ja rongistruktuuri tervitavad, saadavad ja koolitavad raskustesse sattunud inimesi ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Need kolm struktuuri moodustavad lahutamatu osa majandustegevuse alustamisest. Iga struktuuri integreerimise projekt on jagatud neljaks teljeks: * tööhõivega raskustes olevate inimeste vastuvõtmine ja integreerimine, * nende sotsiaalne ja ametialane tugi, * koolitus, * struktuuride panus majandustegevusse ja territoriaalsesse arengusse. Meetme „Socio-professional accompaniment“ eesmärk on võimaldada RSA toetusesaajate integreerimist tööturule, luues RSA toetusesaajale individuaalset toetust ning kõrvaldades sotsiaalsed ja kutsealased tõkked. Ühiskondlik-professionaalse referenti missioon on kooskõlas keskkonna ning kasutaja ja tema territooriumi sotsiaalmajandusliku reaalsusega. Strateegia „IITERACTION“kogemus, mis on juba aastaid töötanud IAEs, edendab metoodikat ja heade tavade väljatöötamist integreeritud lähenemisviisi raames. PAREC on välja töötanud palju vahendeid: ainulaadne tervitus, eeldused, hindamine koos EVA tööriistaga osana kollektiivsest Act’Eure’i lisamisest. Eesmärk on edendada kaasatust. Referent hoolitseb RSA toetusesaaja eest, juhindudes osakonna osakondadest, temast saab privilegeeritud vestluspartner, toetusesaaja kontaktisik ja seega koordineerib tema integratsiooniteed. Komisjon peab tuvastatud probleeme silmas pidades analüüsima, uurima ja pakkuma välja integratsioonivõimalusi. Seda kõike usalduslikus õhkkonnas, mis võib tõstatada mõnikord olulisemaid ja põhiküsimusi. Usaldussuhte loomiseks ja abisaaja kui terviku elu mõistmiseks on esialgu olulised mitmesugused individuaalsed kohtumised. Samuti on abisaajal lihtsam kavandatud liiniga ühineda, sest see ehitatakse koos abisaajaga. Seejärel pakutakse lisaks individuaalsetele kohtumistele välja ka kollektiivsed seminarid, mis hõlmavad avalikkust, kuna kaasame töötajaid PARECi veebisaidi CDDIsse. Need kollektiivsed seminarid on otseselt seotud toetusesaajate vajadustega. Paralleelselt selle tööga või siis, kui suurimad pidurid on kõrvaldatud, tehakse ettepanek töötada professionaalse projekti kallal. Et töötada üks kõige blokeerivamaid valdkondi värbamine, Samuti teeme ettepaneku luua mooduleid teadmisi testida live meie erinevates töötubades (karpide kogumine, kogumine ja sorteerimine tekstiilid, pesu ja triikimine tööd, müük laos ja varsti võiks pakkuda lisaks hooldusagent ruumide ja töökoja retouching ja tegemine õmbluskoolitus). Nende reaalsete testide lõpus saame pakkuda PMSMP-sid, mis kinnitavad toetusesaaja professionaalset projekti ja vajaduse korral koolitusettepanekut ja/või töölesuunamist. RSA abisaajate puhul, kelle olukord näitab, et pidurid on liiga suured, teavitame sellest osakonna talitusi, et teha topeltanalüüs ja see võib olla järelmeetmete pikendamine rohkem kui 12 kuuni. Samuti tehakse ettepanek toetada sarnaselt CDDIdega foorumitel, töömessidel... See segu ehitusplatsi töötajatega võib meile tundub, et teatud olukorrad võivad lõdvestuda, veenda abisaajaid ja eelkõige tuua esile ka ebakindlas olukorras olevate inimeste tagasisidet. Referent teeb kõik toimingud, mille eesmärk on: \- rakendada individuaalseid tööhõivevõimalusi, võttes arvesse takistusi, mis tuleb kõrvaldada terviklikus lähenemisviisis üksikisikule; \- arendada nii individuaalseid kui ka kollektiivseid radade projekteerimist; \- laiendada sotsiaalse viitega seotud sekkumise ulatust osana üldisest toetusest; \- rakendada teekonna algetapid; \- mobiliseerida partnerlusi koolituse valdkonnas ning kasutada sektori integreerimiseks kõiki meetmeid ja kavasid. **_Sotsiaal-professionaalse referenti oskused ja eripärad:_** \- luua usaldussuhe, \- mõista inimeste olukorda tervikuna, \- tunda inimeste elukeskkonda ja võimet töötada selles keskkonnas olemasolevate võrgustikega, \- kaasata isik ja säilitada oma mobilisatsioon reisi ajal, \- võimaldada isikul olla aktiivne oma karjääris, seades prioriteediks „tegemine“, \- mobiliseerida sidusrühmade võrgustik ning võtta meetmeid ja mehhanisme, et võtta arvesse isiku vajadusi, \- ehitada, jälgida ja hinnata teekondi (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įterpimas mūsų projekto centre: trys PACTE, PAREC ir traukinių struktūros sveikina, lydi ir moko sunkumų patiriančius žmones be jokios diskriminacijos. Šios 3 struktūros sudaro neatskiriamą ekonominės veiklos (IAE) įterpimo dalį. Kiekvienos struktūros integravimo projektas yra suskirstytas į keturias ašis: * užimtumo sunkumų turinčių žmonių priėmimas ir integracija, * jų socialinė ir profesinė parama, * mokymas, * struktūrų indėlis į ekonominę veiklą ir teritorinę plėtrą. Veiksmo „Visuomenės profesinis bendravimas“ tikslas – sudaryti sąlygas integruoti RSA paramos gavėjus į darbo rinką, teikiant individualizuotą paramą RSA paramos gavėjui ir šalinant socialines ir profesines kliūtis. Socialinio ir profesinio referento misija atitinka vartotojo aplinką ir socialinę bei ekonominę tikrovę bei jo teritoriją. IITERACTION patirtis, kuri jau daugelį metų dirba IAE, skatina metodologiją ir gerosios patirties plėtojimą integruoto požiūrio į kelius srityje. PAREC sukūrė daug priemonių: unikalus sveikintinas, būtinos sąlygos, vertinimas naudojant EVA priemonę, kuri yra kolektyvinio akto „Eure“ įterpimo dalis. Tikslas – skatinti įtrauktį. Referentas prižiūri RSA gavėją, vadovaujamą departamento departamentų, jis tampa privilegijuotu pašnekovu, paramos gavėjo kontaktiniu asmeniu ir taip koordinuoja savo integracijos kelią. Ji turi analizuoti, ištirti ir pasiūlyti integracijos kelią, atsižvelgdama į nustatytas problemas. Viskas esant pasitikėjimui, dėl kurio kartais gali kilti svarbesnių ir esminių problemų. Iš pradžių įvairūs individualūs susitikimai bus labai svarbūs siekiant užmegzti pasitikėjimo santykius ir suprasti viso gavėjo gyvenimą. Pagalbos gavėjui taip pat bus lengviau prisijungti prie siūlomo maršruto, nes jis yra pastatytas kartu su pagalbos gavėju. Po to, be individualių susitikimų, bus siūlomi kolektyviniai seminarai su visuomene, nes mes įtrauksime darbuotojus į PAREC svetainės CDDI. Šie bendri seminarai bus tiesiogiai susiję su paramos gavėjų poreikiais. Kartu su šiuo darbu arba panaikinus didžiausius stabdžius bus pasiūlyta dirbti su profesionaliu projektu. Norėdami dirbti vienoje iš labiausiai blokuojančių sričių įdarbinant, mes taip pat siūlome įdiegti žinių modulius, kad galėtume išbandyti gyvus mūsų įvairiose dirbtuvėse (kartono surinkimas, tekstilės surinkimas ir rūšiavimas, skalbimas ir lyginimas, pardavimas parduotuvėje ir netrukus galėsime pasiūlyti patalpų priežiūros agentą ir dirbtuvių retušavimą ir gaminimą su siuvimo mokymu). Pasibaigus šiems realaus gyvenimo testams, mes galėsime pasiūlyti PMSMP, kurie patvirtins gavėjo profesionalų projektą ir, jei reikia, mokymo pasiūlymą ir (arba) įdarbinimą. RSA naudos gavėjams, kurių padėtis rodo, kad stabdžiai yra per dideli, mes informuosime departamento tarnybas, kad galėtume atlikti dvigubą analizę, ir gali būti pratęsta tolesnė veikla iki daugiau kaip 12 mėnesių. Ji taip pat bus pasiūlyta, kaip ir CDDI, parama forumuose, darbo mugėse... Mums atrodo, kad šis derinys su statybvietės darbuotojais gali atblokuoti tam tikras situacijas, nuraminti naudos gavėjus ir, svarbiausia, pabrėžti kai kurių žmonių, kurie taip pat atsidūrnepavojingoje padėtyje, grįžtamąjį ryšį. Referentas atlieka visus veiksmus, kuriais siekiama: \- įgyvendinti individualius užimtumo būdus, atsižvelgiant į kliūtis, kurios turi būti pašalintos taikant holistinį požiūrį į asmenį; \- plėtoti kelio inžineriją, tiek individualią, tiek kolektyvinę; \- plečia savo intervencijų, susijusių su socialiniais orientyrais, taikymo sritį kaip bendros paramos dalį; \- įgyvendinti sudedamuosius kelionės etapus; \- sutelkti partnerystes mokymo srityje ir pasinaudoti visomis priemonėmis ir programomis, kad būtų galima integruoti sektorių. **_Socialinio ir profesinio referento įgūdžiai ir ypatumai:_** \- sukurti pasitikėjimo santykius, \- suprasti visų žmonių padėtį, \- žinoti žmonių gyvenamąją aplinką ir gebėjimą dirbti su esamais tinklais toje aplinkoje, \- įtraukti asmenį ir išlaikyti jo mobilizaciją kelionės metu, \- suteikti asmeniui galimybę aktyviai dalyvauti savo karjeroje, pirmenybę teikiant „veikimui“, \- sutelkti suinteresuotųjų subjektų tinklą, taip pat priemones ir mechanizmus, kuriais atsižvelgiama į asmens poreikius, \- kurti, stebėti ir vertinti keliones (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įterpimas mūsų projekto centre: trys PACTE, PAREC ir traukinių struktūros sveikina, lydi ir moko sunkumų patiriančius žmones be jokios diskriminacijos. Šios 3 struktūros sudaro neatskiriamą ekonominės veiklos (IAE) įterpimo dalį. Kiekvienos struktūros integravimo projektas yra suskirstytas į keturias ašis: * užimtumo sunkumų turinčių žmonių priėmimas ir integracija, * jų socialinė ir profesinė parama, * mokymas, * struktūrų indėlis į ekonominę veiklą ir teritorinę plėtrą. Veiksmo „Visuomenės profesinis bendravimas“ tikslas – sudaryti sąlygas integruoti RSA paramos gavėjus į darbo rinką, teikiant individualizuotą paramą RSA paramos gavėjui ir šalinant socialines ir profesines kliūtis. Socialinio ir profesinio referento misija atitinka vartotojo aplinką ir socialinę bei ekonominę tikrovę bei jo teritoriją. IITERACTION patirtis, kuri jau daugelį metų dirba IAE, skatina metodologiją ir gerosios patirties plėtojimą integruoto požiūrio į kelius srityje. PAREC sukūrė daug priemonių: unikalus sveikintinas, būtinos sąlygos, vertinimas naudojant EVA priemonę, kuri yra kolektyvinio akto „Eure“ įterpimo dalis. Tikslas – skatinti įtrauktį. Referentas prižiūri RSA gavėją, vadovaujamą departamento departamentų, jis tampa privilegijuotu pašnekovu, paramos gavėjo kontaktiniu asmeniu ir taip koordinuoja savo integracijos kelią. Ji turi analizuoti, ištirti ir pasiūlyti integracijos kelią, atsižvelgdama į nustatytas problemas. Viskas esant pasitikėjimui, dėl kurio kartais gali kilti svarbesnių ir esminių problemų. Iš pradžių įvairūs individualūs susitikimai bus labai svarbūs siekiant užmegzti pasitikėjimo santykius ir suprasti viso gavėjo gyvenimą. Pagalbos gavėjui taip pat bus lengviau prisijungti prie siūlomo maršruto, nes jis yra pastatytas kartu su pagalbos gavėju. Po to, be individualių susitikimų, bus siūlomi kolektyviniai seminarai su visuomene, nes mes įtrauksime darbuotojus į PAREC svetainės CDDI. Šie bendri seminarai bus tiesiogiai susiję su paramos gavėjų poreikiais. Kartu su šiuo darbu arba panaikinus didžiausius stabdžius bus pasiūlyta dirbti su profesionaliu projektu. Norėdami dirbti vienoje iš labiausiai blokuojančių sričių įdarbinant, mes taip pat siūlome įdiegti žinių modulius, kad galėtume išbandyti gyvus mūsų įvairiose dirbtuvėse (kartono surinkimas, tekstilės surinkimas ir rūšiavimas, skalbimas ir lyginimas, pardavimas parduotuvėje ir netrukus galėsime pasiūlyti patalpų priežiūros agentą ir dirbtuvių retušavimą ir gaminimą su siuvimo mokymu). Pasibaigus šiems realaus gyvenimo testams, mes galėsime pasiūlyti PMSMP, kurie patvirtins gavėjo profesionalų projektą ir, jei reikia, mokymo pasiūlymą ir (arba) įdarbinimą. RSA naudos gavėjams, kurių padėtis rodo, kad stabdžiai yra per dideli, mes informuosime departamento tarnybas, kad galėtume atlikti dvigubą analizę, ir gali būti pratęsta tolesnė veikla iki daugiau kaip 12 mėnesių. Ji taip pat bus pasiūlyta, kaip ir CDDI, parama forumuose, darbo mugėse... Mums atrodo, kad šis derinys su statybvietės darbuotojais gali atblokuoti tam tikras situacijas, nuraminti naudos gavėjus ir, svarbiausia, pabrėžti kai kurių žmonių, kurie taip pat atsidūrnepavojingoje padėtyje, grįžtamąjį ryšį. Referentas atlieka visus veiksmus, kuriais siekiama: \- įgyvendinti individualius užimtumo būdus, atsižvelgiant į kliūtis, kurios turi būti pašalintos taikant holistinį požiūrį į asmenį; \- plėtoti kelio inžineriją, tiek individualią, tiek kolektyvinę; \- plečia savo intervencijų, susijusių su socialiniais orientyrais, taikymo sritį kaip bendros paramos dalį; \- įgyvendinti sudedamuosius kelionės etapus; \- sutelkti partnerystes mokymo srityje ir pasinaudoti visomis priemonėmis ir programomis, kad būtų galima integruoti sektorių. **_Socialinio ir profesinio referento įgūdžiai ir ypatumai:_** \- sukurti pasitikėjimo santykius, \- suprasti visų žmonių padėtį, \- žinoti žmonių gyvenamąją aplinką ir gebėjimą dirbti su esamais tinklais toje aplinkoje, \- įtraukti asmenį ir išlaikyti jo mobilizaciją kelionės metu, \- suteikti asmeniui galimybę aktyviai dalyvauti savo karjeroje, pirmenybę teikiant „veikimui“, \- sutelkti suinteresuotųjų subjektų tinklą, taip pat priemones ir mechanizmus, kuriais atsižvelgiama į asmens poreikius, \- kurti, stebėti ir vertinti keliones (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įterpimas mūsų projekto centre: trys PACTE, PAREC ir traukinių struktūros sveikina, lydi ir moko sunkumų patiriančius žmones be jokios diskriminacijos. Šios 3 struktūros sudaro neatskiriamą ekonominės veiklos (IAE) įterpimo dalį. Kiekvienos struktūros integravimo projektas yra suskirstytas į keturias ašis: * užimtumo sunkumų turinčių žmonių priėmimas ir integracija, * jų socialinė ir profesinė parama, * mokymas, * struktūrų indėlis į ekonominę veiklą ir teritorinę plėtrą. Veiksmo „Visuomenės profesinis bendravimas“ tikslas – sudaryti sąlygas integruoti RSA paramos gavėjus į darbo rinką, teikiant individualizuotą paramą RSA paramos gavėjui ir šalinant socialines ir profesines kliūtis. Socialinio ir profesinio referento misija atitinka vartotojo aplinką ir socialinę bei ekonominę tikrovę bei jo teritoriją. IITERACTION patirtis, kuri jau daugelį metų dirba IAE, skatina metodologiją ir gerosios patirties plėtojimą integruoto požiūrio į kelius srityje. PAREC sukūrė daug priemonių: unikalus sveikintinas, būtinos sąlygos, vertinimas naudojant EVA priemonę, kuri yra kolektyvinio akto „Eure“ įterpimo dalis. Tikslas – skatinti įtrauktį. Referentas prižiūri RSA gavėją, vadovaujamą departamento departamentų, jis tampa privilegijuotu pašnekovu, paramos gavėjo kontaktiniu asmeniu ir taip koordinuoja savo integracijos kelią. Ji turi analizuoti, ištirti ir pasiūlyti integracijos kelią, atsižvelgdama į nustatytas problemas. Viskas esant pasitikėjimui, dėl kurio kartais gali kilti svarbesnių ir esminių problemų. Iš pradžių įvairūs individualūs susitikimai bus labai svarbūs siekiant užmegzti pasitikėjimo santykius ir suprasti viso gavėjo gyvenimą. Pagalbos gavėjui taip pat bus lengviau prisijungti prie siūlomo maršruto, nes jis yra pastatytas kartu su pagalbos gavėju. Po to, be individualių susitikimų, bus siūlomi kolektyviniai seminarai su visuomene, nes mes įtrauksime darbuotojus į PAREC svetainės CDDI. Šie bendri seminarai bus tiesiogiai susiję su paramos gavėjų poreikiais. Kartu su šiuo darbu arba panaikinus didžiausius stabdžius bus pasiūlyta dirbti su profesionaliu projektu. Norėdami dirbti vienoje iš labiausiai blokuojančių sričių įdarbinant, mes taip pat siūlome įdiegti žinių modulius, kad galėtume išbandyti gyvus mūsų įvairiose dirbtuvėse (kartono surinkimas, tekstilės surinkimas ir rūšiavimas, skalbimas ir lyginimas, pardavimas parduotuvėje ir netrukus galėsime pasiūlyti patalpų priežiūros agentą ir dirbtuvių retušavimą ir gaminimą su siuvimo mokymu). Pasibaigus šiems realaus gyvenimo testams, mes galėsime pasiūlyti PMSMP, kurie patvirtins gavėjo profesionalų projektą ir, jei reikia, mokymo pasiūlymą ir (arba) įdarbinimą. RSA naudos gavėjams, kurių padėtis rodo, kad stabdžiai yra per dideli, mes informuosime departamento tarnybas, kad galėtume atlikti dvigubą analizę, ir gali būti pratęsta tolesnė veikla iki daugiau kaip 12 mėnesių. Ji taip pat bus pasiūlyta, kaip ir CDDI, parama forumuose, darbo mugėse... Mums atrodo, kad šis derinys su statybvietės darbuotojais gali atblokuoti tam tikras situacijas, nuraminti naudos gavėjus ir, svarbiausia, pabrėžti kai kurių žmonių, kurie taip pat atsidūrnepavojingoje padėtyje, grįžtamąjį ryšį. Referentas atlieka visus veiksmus, kuriais siekiama: \- įgyvendinti individualius užimtumo būdus, atsižvelgiant į kliūtis, kurios turi būti pašalintos taikant holistinį požiūrį į asmenį; \- plėtoti kelio inžineriją, tiek individualią, tiek kolektyvinę; \- plečia savo intervencijų, susijusių su socialiniais orientyrais, taikymo sritį kaip bendros paramos dalį; \- įgyvendinti sudedamuosius kelionės etapus; \- sutelkti partnerystes mokymo srityje ir pasinaudoti visomis priemonėmis ir programomis, kad būtų galima integruoti sektorių. **_Socialinio ir profesinio referento įgūdžiai ir ypatumai:_** \- sukurti pasitikėjimo santykius, \- suprasti visų žmonių padėtį, \- žinoti žmonių gyvenamąją aplinką ir gebėjimą dirbti su esamais tinklais toje aplinkoje, \- įtraukti asmenį ir išlaikyti jo mobilizaciją kelionės metu, \- suteikti asmeniui galimybę aktyviai dalyvauti savo karjeroje, pirmenybę teikiant „veikimui“, \- sutelkti suinteresuotųjų subjektų tinklą, taip pat priemones ir mechanizmus, kuriais atsižvelgiama į asmens poreikius, \- kurti, stebėti ir vertinti keliones (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Umetanje u središte našeg projekta: tri PACTE, PAREC i željezničke strukture pozdravljaju, prate i osposobljavaju osobe u poteškoćama koje se suočavaju s poslom bez ikakve diskriminacije. Te tri strukture sastavni su dio uvođenja gospodarske aktivnosti (IAE). Projekt integracije svake strukture podijeljen je na četiri osi: * prihvat i integracija osoba u poteškoćama sa zapošljavanjem, * njihova socijalna i profesionalna potpora, * obuka, * doprinos struktura gospodarskoj aktivnosti i teritorijalnom razvoju. Cilj je aktivnosti „društveno-profesionalna pratnja” omogućiti integraciju korisnika RSA-a na tržište rada uspostavom individualizirane potpore za korisnika RSA-e i uklanjanjem socijalnih i profesionalnih prepreka. Misija socio-profesionalnog referenta je u skladu s okolišem i društveno-gospodarskom stvarnošću korisnika i njegovog teritorija. Iskustvo IITERACTION, koje već dugi niz godina radi u IAE-u, promiče metodologiju i razvoj dobre prakse u integriranom pristupu putevima. PAREC je razvio mnoge alate: jedinstvena dobrodošlica, preduvjeti, evaluacija s alatom EVA kao dio umetanja kolektivnog zakona. Cilj je promicati uključivanje. Referent vodi brigu o korisniku RSA-a, pod vodstvom odjela odjela, postaje povlašteni sugovornik, osoba za kontakt korisnika i tako koordinira njegov put integracije. Ona mora analizirati, proučiti i predložiti put integracije u svjetlu utvrđenih problema. Sve u ozračju povjerenja koje ponekad može izazvati važnija i temeljna pitanja. Na početku će razni pojedinačni sastanci biti ključni za uspostavu odnosa povjerenja i razumijevanje života korisnika u cjelini. Korisniku će također biti lakše pristupiti predloženoj ruti jer je ona izgrađena zajedno s korisnikom. Nakon toga, uz individualne sastanke, predložit će se i kolektivne radionice uz mješavinu javnosti jer ćemo zaposlenike uključiti u CDDI PAREC stranice. Te će kolektivne radionice biti izravno povezane s potrebama korisnika. Predložit će se, usporedno s tim radom ili nakon što se ukinu najveće kočnice, da se radi na profesionalnom projektu. Za rad na jednom od najblokirajućijih područja u regrutiranju predlažemo i uvođenje modula znanja za testiranje uživo na našim različitim radionicama (zbirka kartona, prikupljanje i sortiranje tekstila, pranje rublja i glačanje, prodaja u trgovini i uskoro možemo ponuditi i agenta održavanja prostora i radionice retuširanja i izrade šivanjem). Na kraju ovih stvarnih testova moći ćemo ponuditi PMSMP-ove koji će potvrditi profesionalni projekt korisnika, a zatim, ako je potrebno, prijedlog osposobljavanja i/ili zapošljavanje. Za korisnike RSA-a čija situacija pokazuje da su kočnice prevelike, obavijestit ćemo službe odjela kako bismo proveli dvostruku analizu i mogli bi biti produljenje praćenja na više od 12 mjeseci. Također će se predložiti, na isti način kao i CDDI, podrška na forumima, sajmovima poslova... Ta mješavina s radnicima na gradilištu može, čini se, deblokirati određene situacije, uvjeriti korisnike i, prije svega, istaknuti povratne informacije nekih ljudi koji su također bili u nesigurnoj situaciji. Referentni subjekt provodi sve mjere čiji je cilj: \- provođenje individualiziranih načina zapošljavanja uzimajući u obzir prepreke koje treba ukloniti u holističkom pristupu pojedincu; \- razviti put inženjering, i individualni i kolektivni; \- proširenje područja djelovanja na socijalnu referencu kao dio ukupne potpore; \- provesti sastavne dijelove putovanja; \- mobilizirati partnerstva u osposobljavanju i koristiti sve mjere i programe za integraciju sektora. **_Vještine i specifičnosti socio-profesionalnog referenta:_** \- uspostaviti odnos povjerenja, \- razumjeti situaciju ljudi u cjelini, \- poznavati životno okruženje ljudi i sposobnost rada s postojećim mrežama u tom okruženju, \- uključiti osobu i održavati svoju mobilizaciju tijekom putovanja, \- omogućiti osobi da bude aktivna u svojoj karijeri davanjem prednosti „radi s”, \- mobilizirati mrežu dionika, kao i mjere i mehanizme kako bi se uzele u obzir potrebe osobe, \- izgraditi, pratiti i vrednovati putovanja (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Umetanje u središte našeg projekta: tri PACTE, PAREC i željezničke strukture pozdravljaju, prate i osposobljavaju osobe u poteškoćama koje se suočavaju s poslom bez ikakve diskriminacije. Te tri strukture sastavni su dio uvođenja gospodarske aktivnosti (IAE). Projekt integracije svake strukture podijeljen je na četiri osi: * prihvat i integracija osoba u poteškoćama sa zapošljavanjem, * njihova socijalna i profesionalna potpora, * obuka, * doprinos struktura gospodarskoj aktivnosti i teritorijalnom razvoju. Cilj je aktivnosti „društveno-profesionalna pratnja” omogućiti integraciju korisnika RSA-a na tržište rada uspostavom individualizirane potpore za korisnika RSA-e i uklanjanjem socijalnih i profesionalnih prepreka. Misija socio-profesionalnog referenta je u skladu s okolišem i društveno-gospodarskom stvarnošću korisnika i njegovog teritorija. Iskustvo IITERACTION, koje već dugi niz godina radi u IAE-u, promiče metodologiju i razvoj dobre prakse u integriranom pristupu putevima. PAREC je razvio mnoge alate: jedinstvena dobrodošlica, preduvjeti, evaluacija s alatom EVA kao dio umetanja kolektivnog zakona. Cilj je promicati uključivanje. Referent vodi brigu o korisniku RSA-a, pod vodstvom odjela odjela, postaje povlašteni sugovornik, osoba za kontakt korisnika i tako koordinira njegov put integracije. Ona mora analizirati, proučiti i predložiti put integracije u svjetlu utvrđenih problema. Sve u ozračju povjerenja koje ponekad može izazvati važnija i temeljna pitanja. Na početku će razni pojedinačni sastanci biti ključni za uspostavu odnosa povjerenja i razumijevanje života korisnika u cjelini. Korisniku će također biti lakše pristupiti predloženoj ruti jer je ona izgrađena zajedno s korisnikom. Nakon toga, uz individualne sastanke, predložit će se i kolektivne radionice uz mješavinu javnosti jer ćemo zaposlenike uključiti u CDDI PAREC stranice. Te će kolektivne radionice biti izravno povezane s potrebama korisnika. Predložit će se, usporedno s tim radom ili nakon što se ukinu najveće kočnice, da se radi na profesionalnom projektu. Za rad na jednom od najblokirajućijih područja u regrutiranju predlažemo i uvođenje modula znanja za testiranje uživo na našim različitim radionicama (zbirka kartona, prikupljanje i sortiranje tekstila, pranje rublja i glačanje, prodaja u trgovini i uskoro možemo ponuditi i agenta održavanja prostora i radionice retuširanja i izrade šivanjem). Na kraju ovih stvarnih testova moći ćemo ponuditi PMSMP-ove koji će potvrditi profesionalni projekt korisnika, a zatim, ako je potrebno, prijedlog osposobljavanja i/ili zapošljavanje. Za korisnike RSA-a čija situacija pokazuje da su kočnice prevelike, obavijestit ćemo službe odjela kako bismo proveli dvostruku analizu i mogli bi biti produljenje praćenja na više od 12 mjeseci. Također će se predložiti, na isti način kao i CDDI, podrška na forumima, sajmovima poslova... Ta mješavina s radnicima na gradilištu može, čini se, deblokirati određene situacije, uvjeriti korisnike i, prije svega, istaknuti povratne informacije nekih ljudi koji su također bili u nesigurnoj situaciji. Referentni subjekt provodi sve mjere čiji je cilj: \- provođenje individualiziranih načina zapošljavanja uzimajući u obzir prepreke koje treba ukloniti u holističkom pristupu pojedincu; \- razviti put inženjering, i individualni i kolektivni; \- proširenje područja djelovanja na socijalnu referencu kao dio ukupne potpore; \- provesti sastavne dijelove putovanja; \- mobilizirati partnerstva u osposobljavanju i koristiti sve mjere i programe za integraciju sektora. **_Vještine i specifičnosti socio-profesionalnog referenta:_** \- uspostaviti odnos povjerenja, \- razumjeti situaciju ljudi u cjelini, \- poznavati životno okruženje ljudi i sposobnost rada s postojećim mrežama u tom okruženju, \- uključiti osobu i održavati svoju mobilizaciju tijekom putovanja, \- omogućiti osobi da bude aktivna u svojoj karijeri davanjem prednosti „radi s”, \- mobilizirati mrežu dionika, kao i mjere i mehanizme kako bi se uzele u obzir potrebe osobe, \- izgraditi, pratiti i vrednovati putovanja (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Umetanje u središte našeg projekta: tri PACTE, PAREC i željezničke strukture pozdravljaju, prate i osposobljavaju osobe u poteškoćama koje se suočavaju s poslom bez ikakve diskriminacije. Te tri strukture sastavni su dio uvođenja gospodarske aktivnosti (IAE). Projekt integracije svake strukture podijeljen je na četiri osi: * prihvat i integracija osoba u poteškoćama sa zapošljavanjem, * njihova socijalna i profesionalna potpora, * obuka, * doprinos struktura gospodarskoj aktivnosti i teritorijalnom razvoju. Cilj je aktivnosti „društveno-profesionalna pratnja” omogućiti integraciju korisnika RSA-a na tržište rada uspostavom individualizirane potpore za korisnika RSA-e i uklanjanjem socijalnih i profesionalnih prepreka. Misija socio-profesionalnog referenta je u skladu s okolišem i društveno-gospodarskom stvarnošću korisnika i njegovog teritorija. Iskustvo IITERACTION, koje već dugi niz godina radi u IAE-u, promiče metodologiju i razvoj dobre prakse u integriranom pristupu putevima. PAREC je razvio mnoge alate: jedinstvena dobrodošlica, preduvjeti, evaluacija s alatom EVA kao dio umetanja kolektivnog zakona. Cilj je promicati uključivanje. Referent vodi brigu o korisniku RSA-a, pod vodstvom odjela odjela, postaje povlašteni sugovornik, osoba za kontakt korisnika i tako koordinira njegov put integracije. Ona mora analizirati, proučiti i predložiti put integracije u svjetlu utvrđenih problema. Sve u ozračju povjerenja koje ponekad može izazvati važnija i temeljna pitanja. Na početku će razni pojedinačni sastanci biti ključni za uspostavu odnosa povjerenja i razumijevanje života korisnika u cjelini. Korisniku će također biti lakše pristupiti predloženoj ruti jer je ona izgrađena zajedno s korisnikom. Nakon toga, uz individualne sastanke, predložit će se i kolektivne radionice uz mješavinu javnosti jer ćemo zaposlenike uključiti u CDDI PAREC stranice. Te će kolektivne radionice biti izravno povezane s potrebama korisnika. Predložit će se, usporedno s tim radom ili nakon što se ukinu najveće kočnice, da se radi na profesionalnom projektu. Za rad na jednom od najblokirajućijih područja u regrutiranju predlažemo i uvođenje modula znanja za testiranje uživo na našim različitim radionicama (zbirka kartona, prikupljanje i sortiranje tekstila, pranje rublja i glačanje, prodaja u trgovini i uskoro možemo ponuditi i agenta održavanja prostora i radionice retuširanja i izrade šivanjem). Na kraju ovih stvarnih testova moći ćemo ponuditi PMSMP-ove koji će potvrditi profesionalni projekt korisnika, a zatim, ako je potrebno, prijedlog osposobljavanja i/ili zapošljavanje. Za korisnike RSA-a čija situacija pokazuje da su kočnice prevelike, obavijestit ćemo službe odjela kako bismo proveli dvostruku analizu i mogli bi biti produljenje praćenja na više od 12 mjeseci. Također će se predložiti, na isti način kao i CDDI, podrška na forumima, sajmovima poslova... Ta mješavina s radnicima na gradilištu može, čini se, deblokirati određene situacije, uvjeriti korisnike i, prije svega, istaknuti povratne informacije nekih ljudi koji su također bili u nesigurnoj situaciji. Referentni subjekt provodi sve mjere čiji je cilj: \- provođenje individualiziranih načina zapošljavanja uzimajući u obzir prepreke koje treba ukloniti u holističkom pristupu pojedincu; \- razviti put inženjering, i individualni i kolektivni; \- proširenje područja djelovanja na socijalnu referencu kao dio ukupne potpore; \- provesti sastavne dijelove putovanja; \- mobilizirati partnerstva u osposobljavanju i koristiti sve mjere i programe za integraciju sektora. **_Vještine i specifičnosti socio-profesionalnog referenta:_** \- uspostaviti odnos povjerenja, \- razumjeti situaciju ljudi u cjelini, \- poznavati životno okruženje ljudi i sposobnost rada s postojećim mrežama u tom okruženju, \- uključiti osobu i održavati svoju mobilizaciju tijekom putovanja, \- omogućiti osobi da bude aktivna u svojoj karijeri davanjem prednosti „radi s”, \- mobilizirati mrežu dionika, kao i mjere i mehanizme kako bi se uzele u obzir potrebe osobe, \- izgraditi, pratiti i vrednovati putovanja (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η εισαγωγή στο επίκεντρο του έργου μας: οι τρεις PACTE, PAREC και οι δομές κατάρτισης υποδέχονται, συνοδεύουν και εκπαιδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες χωρίς διακρίσεις. Αυτές οι 3 δομές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικονομικής δραστηριότητας (ΙΑΕ). Το έργο για την ενσωμάτωση καθεμίας από τις δομές χωρίζεται σε τέσσερις άξονες: * η υποδοχή και η ένταξη των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απασχόληση, * η κοινωνική και επαγγελματική τους υποστήριξη, * η κατάρτιση, * η συμβολή των δομών στην οικονομική δραστηριότητα και την εδαφική ανάπτυξη. Στόχος της δράσης «Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία» είναι να καταστήσει δυνατή την ένταξη των δικαιούχων του RSA στην αγορά εργασίας με τη δημιουργία εξατομικευμένης στήριξης για τον δικαιούχο της RSA και με την άρση των κοινωνικών και επαγγελματικών φραγμών. Η αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος είναι σύμφωνη με το περιβάλλον και την κοινωνικοοικονομική πραγματικότητα του χρήστη και της επικράτειάς του. Η εμπειρία IITERACTION, η οποία εργάζεται εδώ και πολλά χρόνια στο IAE, προωθεί τη μεθοδολογία και την ανάπτυξη ορθών πρακτικών σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση των διαδρομών. Η PAREC έχει αναπτύξει πολλά εργαλεία: μοναδικό καλωσόρισμα, προαπαιτούμενα, αξιολόγηση με το εργαλείο EVA ως μέρος του συλλογικού νόμου’Eure εισαγωγή. Στόχος είναι η προώθηση της ένταξης. Ο παραπέμπων φροντίζει τον δικαιούχο της RSA που καθοδηγείται από τα τμήματα του τμήματος, γίνεται ο προνομιούχος συνομιλητής, ο υπεύθυνος επικοινωνίας του δικαιούχου και, ως εκ τούτου, συντονίζει την πορεία ένταξής του. Πρέπει να αναλύει, να μελετά και να προτείνει μια πορεία ολοκλήρωσης υπό το πρίσμα των προβλημάτων που εντοπίστηκαν. Όλα μέσα σε ένα κλίμα εμπιστοσύνης που μπορεί να εγείρει μερικές φορές πιο σημαντικά και υποκείμενα ζητήματα. Διάφορες ατομικές συναντήσεις, αρχικά, θα είναι απαραίτητες για τη δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης και για την κατανόηση της ζωής του δικαιούχου στο σύνολό του. Θα είναι επίσης ευκολότερο για τον δικαιούχο να ενταχθεί στην προτεινόμενη γραμμή, διότι είναι συνκατασκευασμένη με τον δικαιούχο. Στη συνέχεια, εκτός από τις ατομικές συναντήσεις, θα προταθούν συλλογικά εργαστήρια με ένα μείγμα του κοινού, δεδομένου ότι θα εμπλέξουμε τους εργαζόμενους στο CDDI του ιστότοπου PAREC. Αυτά τα συλλογικά εργαστήρια θα συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες των δικαιούχων. Θα προταθεί, παράλληλα με την εργασία αυτή ή μετά την άρση των μεγαλύτερων φρένων, η εργασία για το επαγγελματικό έργο. Για να λειτουργήσει ένας από τους πιο μπλοκαρισμένους χώρους στις προσλήψεις, προτείνουμε επίσης να τεθούν σε εφαρμογή ενότητες τεχνογνωσίας για να δοκιμάσουν ζωντανά στα διάφορα εργαστήρια μας (συλλογή χαρτοκιβωτίων, συλλογή και διαλογή κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, εργασίες πλυντηρίου και σιδέρωμα, πώληση στο κατάστημα και σύντομα θα μπορούσαμε να προσφέρουμε επιπλέον τον υπεύθυνο συντήρησης των χώρων και του συνεργείου retouching και την κατασκευή με κατάρτιση ραψίματος). Στο τέλος αυτών των δοκιμασιών σε πραγματικές συνθήκες, θα είμαστε σε θέση να προσφέρουμε PMSMP που θα επιβεβαιώνουν το επαγγελματικό σχέδιο του δικαιούχου και στη συνέχεια, εάν χρειαστεί, μια πρόταση κατάρτισης και/ή θέση εργασίας. Για τους δικαιούχους της RSA, η κατάσταση των οποίων δείχνει ότι τα φρένα είναι υπερβολικά μεγάλα, θα ενημερώσουμε τις υπηρεσίες της υπηρεσίας προκειμένου να γίνει διπλή ανάλυση και μπορεί να είναι παράταση της παρακολούθησης σε διάστημα μεγαλύτερο των 12 μηνών. Θα προταθεί επίσης, όπως και τα CDDIs, υποστήριξη σε φόρουμ, εκθέσεις εργασίας... Αυτός ο συνδυασμός με τους εργαζόμενους στο εργοτάξιο μπορεί, κατά τη γνώμη μας, να ξεμπλοκάρει ορισμένες καταστάσεις, να καθησυχάσει τους δικαιούχους και, πάνω απ’ όλα, να αναδείξει την ανατροφοδότηση ορισμένων ανθρώπων που βρίσκονταν επίσης σε επισφαλή κατάσταση. Ο παραπέμπων προβαίνει σε κάθε ενέργεια που αποσκοπεί: \- εφαρμογή εξατομικευμένων οδών απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που πρέπει να αρθούν στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου· \- ανάπτυξη μηχανικής διαδρομής, τόσο ατομική όσο και συλλογική? \- διεύρυνση του πεδίου παρέμβασης της σε θέματα κοινωνικής αναφοράς στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης· \- εφαρμογή των συστατικών σταδίων του ταξιδιού· \- να κινητοποιήσει εταιρικές σχέσεις στον τομέα της κατάρτισης και να χρησιμοποιήσει όλα τα μέτρα και τα προγράμματα για την ενσωμάτωση του τομέα. **_Οι δεξιότητες και οι ιδιαιτερότητες του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος:_** \- για τη δημιουργία μιας σχέσης εμπιστοσύνης, \- για την κατανόηση της κατάστασης των ανθρώπων στο σύνολό τους, \- για να γνωρίζουν το περιβάλλον διαβίωσης των ανθρώπων και την ικανότητα να εργάζονται με υφιστάμενα δίκτυα σε αυτό το περιβάλλον, \- να στρατολογούν το άτομο και να διατηρούν την κινητοποίησή του κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, να επιτρέπουν στο άτομο να είναι ενεργό στη σταδιοδρομία του δίνοντας προτεραιότητα στην «κάνει», \- να κινητοποιήσει ένα δίκτυο ενδιαφερόμενων μερών, καθώς και μέτρα και μηχανισμούς για να λάβει υπ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εισαγωγή στο επίκεντρο του έργου μας: οι τρεις PACTE, PAREC και οι δομές κατάρτισης υποδέχονται, συνοδεύουν και εκπαιδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες χωρίς διακρίσεις. Αυτές οι 3 δομές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικονομικής δραστηριότητας (ΙΑΕ). Το έργο για την ενσωμάτωση καθεμίας από τις δομές χωρίζεται σε τέσσερις άξονες: * η υποδοχή και η ένταξη των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απασχόληση, * η κοινωνική και επαγγελματική τους υποστήριξη, * η κατάρτιση, * η συμβολή των δομών στην οικονομική δραστηριότητα και την εδαφική ανάπτυξη. Στόχος της δράσης «Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία» είναι να καταστήσει δυνατή την ένταξη των δικαιούχων του RSA στην αγορά εργασίας με τη δημιουργία εξατομικευμένης στήριξης για τον δικαιούχο της RSA και με την άρση των κοινωνικών και επαγγελματικών φραγμών. Η αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος είναι σύμφωνη με το περιβάλλον και την κοινωνικοοικονομική πραγματικότητα του χρήστη και της επικράτειάς του. Η εμπειρία IITERACTION, η οποία εργάζεται εδώ και πολλά χρόνια στο IAE, προωθεί τη μεθοδολογία και την ανάπτυξη ορθών πρακτικών σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση των διαδρομών. Η PAREC έχει αναπτύξει πολλά εργαλεία: μοναδικό καλωσόρισμα, προαπαιτούμενα, αξιολόγηση με το εργαλείο EVA ως μέρος του συλλογικού νόμου’Eure εισαγωγή. Στόχος είναι η προώθηση της ένταξης. Ο παραπέμπων φροντίζει τον δικαιούχο της RSA που καθοδηγείται από τα τμήματα του τμήματος, γίνεται ο προνομιούχος συνομιλητής, ο υπεύθυνος επικοινωνίας του δικαιούχου και, ως εκ τούτου, συντονίζει την πορεία ένταξής του. Πρέπει να αναλύει, να μελετά και να προτείνει μια πορεία ολοκλήρωσης υπό το πρίσμα των προβλημάτων που εντοπίστηκαν. Όλα μέσα σε ένα κλίμα εμπιστοσύνης που μπορεί να εγείρει μερικές φορές πιο σημαντικά και υποκείμενα ζητήματα. Διάφορες ατομικές συναντήσεις, αρχικά, θα είναι απαραίτητες για τη δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης και για την κατανόηση της ζωής του δικαιούχου στο σύνολό του. Θα είναι επίσης ευκολότερο για τον δικαιούχο να ενταχθεί στην προτεινόμενη γραμμή, διότι είναι συνκατασκευασμένη με τον δικαιούχο. Στη συνέχεια, εκτός από τις ατομικές συναντήσεις, θα προταθούν συλλογικά εργαστήρια με ένα μείγμα του κοινού, δεδομένου ότι θα εμπλέξουμε τους εργαζόμενους στο CDDI του ιστότοπου PAREC. Αυτά τα συλλογικά εργαστήρια θα συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες των δικαιούχων. Θα προταθεί, παράλληλα με την εργασία αυτή ή μετά την άρση των μεγαλύτερων φρένων, η εργασία για το επαγγελματικό έργο. Για να λειτουργήσει ένας από τους πιο μπλοκαρισμένους χώρους στις προσλήψεις, προτείνουμε επίσης να τεθούν σε εφαρμογή ενότητες τεχνογνωσίας για να δοκιμάσουν ζωντανά στα διάφορα εργαστήρια μας (συλλογή χαρτοκιβωτίων, συλλογή και διαλογή κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, εργασίες πλυντηρίου και σιδέρωμα, πώληση στο κατάστημα και σύντομα θα μπορούσαμε να προσφέρουμε επιπλέον τον υπεύθυνο συντήρησης των χώρων και του συνεργείου retouching και την κατασκευή με κατάρτιση ραψίματος). Στο τέλος αυτών των δοκιμασιών σε πραγματικές συνθήκες, θα είμαστε σε θέση να προσφέρουμε PMSMP που θα επιβεβαιώνουν το επαγγελματικό σχέδιο του δικαιούχου και στη συνέχεια, εάν χρειαστεί, μια πρόταση κατάρτισης και/ή θέση εργασίας. Για τους δικαιούχους της RSA, η κατάσταση των οποίων δείχνει ότι τα φρένα είναι υπερβολικά μεγάλα, θα ενημερώσουμε τις υπηρεσίες της υπηρεσίας προκειμένου να γίνει διπλή ανάλυση και μπορεί να είναι παράταση της παρακολούθησης σε διάστημα μεγαλύτερο των 12 μηνών. Θα προταθεί επίσης, όπως και τα CDDIs, υποστήριξη σε φόρουμ, εκθέσεις εργασίας... Αυτός ο συνδυασμός με τους εργαζόμενους στο εργοτάξιο μπορεί, κατά τη γνώμη μας, να ξεμπλοκάρει ορισμένες καταστάσεις, να καθησυχάσει τους δικαιούχους και, πάνω απ’ όλα, να αναδείξει την ανατροφοδότηση ορισμένων ανθρώπων που βρίσκονταν επίσης σε επισφαλή κατάσταση. Ο παραπέμπων προβαίνει σε κάθε ενέργεια που αποσκοπεί: \- εφαρμογή εξατομικευμένων οδών απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που πρέπει να αρθούν στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου· \- ανάπτυξη μηχανικής διαδρομής, τόσο ατομική όσο και συλλογική? \- διεύρυνση του πεδίου παρέμβασης της σε θέματα κοινωνικής αναφοράς στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης· \- εφαρμογή των συστατικών σταδίων του ταξιδιού· \- να κινητοποιήσει εταιρικές σχέσεις στον τομέα της κατάρτισης και να χρησιμοποιήσει όλα τα μέτρα και τα προγράμματα για την ενσωμάτωση του τομέα. **_Οι δεξιότητες και οι ιδιαιτερότητες του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος:_** \- για τη δημιουργία μιας σχέσης εμπιστοσύνης, \- για την κατανόηση της κατάστασης των ανθρώπων στο σύνολό τους, \- για να γνωρίζουν το περιβάλλον διαβίωσης των ανθρώπων και την ικανότητα να εργάζονται με υφιστάμενα δίκτυα σε αυτό το περιβάλλον, \- να στρατολογούν το άτομο και να διατηρούν την κινητοποίησή του κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, να επιτρέπουν στο άτομο να είναι ενεργό στη σταδιοδρομία του δίνοντας προτεραιότητα στην «κάνει», \- να κινητοποιήσει ένα δίκτυο ενδιαφερόμενων μερών, καθώς και μέτρα και μηχανισμούς για να λάβει υπ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εισαγωγή στο επίκεντρο του έργου μας: οι τρεις PACTE, PAREC και οι δομές κατάρτισης υποδέχονται, συνοδεύουν και εκπαιδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες χωρίς διακρίσεις. Αυτές οι 3 δομές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικονομικής δραστηριότητας (ΙΑΕ). Το έργο για την ενσωμάτωση καθεμίας από τις δομές χωρίζεται σε τέσσερις άξονες: * η υποδοχή και η ένταξη των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απασχόληση, * η κοινωνική και επαγγελματική τους υποστήριξη, * η κατάρτιση, * η συμβολή των δομών στην οικονομική δραστηριότητα και την εδαφική ανάπτυξη. Στόχος της δράσης «Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία» είναι να καταστήσει δυνατή την ένταξη των δικαιούχων του RSA στην αγορά εργασίας με τη δημιουργία εξατομικευμένης στήριξης για τον δικαιούχο της RSA και με την άρση των κοινωνικών και επαγγελματικών φραγμών. Η αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος είναι σύμφωνη με το περιβάλλον και την κοινωνικοοικονομική πραγματικότητα του χρήστη και της επικράτειάς του. Η εμπειρία IITERACTION, η οποία εργάζεται εδώ και πολλά χρόνια στο IAE, προωθεί τη μεθοδολογία και την ανάπτυξη ορθών πρακτικών σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση των διαδρομών. Η PAREC έχει αναπτύξει πολλά εργαλεία: μοναδικό καλωσόρισμα, προαπαιτούμενα, αξιολόγηση με το εργαλείο EVA ως μέρος του συλλογικού νόμου’Eure εισαγωγή. Στόχος είναι η προώθηση της ένταξης. Ο παραπέμπων φροντίζει τον δικαιούχο της RSA που καθοδηγείται από τα τμήματα του τμήματος, γίνεται ο προνομιούχος συνομιλητής, ο υπεύθυνος επικοινωνίας του δικαιούχου και, ως εκ τούτου, συντονίζει την πορεία ένταξής του. Πρέπει να αναλύει, να μελετά και να προτείνει μια πορεία ολοκλήρωσης υπό το πρίσμα των προβλημάτων που εντοπίστηκαν. Όλα μέσα σε ένα κλίμα εμπιστοσύνης που μπορεί να εγείρει μερικές φορές πιο σημαντικά και υποκείμενα ζητήματα. Διάφορες ατομικές συναντήσεις, αρχικά, θα είναι απαραίτητες για τη δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης και για την κατανόηση της ζωής του δικαιούχου στο σύνολό του. Θα είναι επίσης ευκολότερο για τον δικαιούχο να ενταχθεί στην προτεινόμενη γραμμή, διότι είναι συνκατασκευασμένη με τον δικαιούχο. Στη συνέχεια, εκτός από τις ατομικές συναντήσεις, θα προταθούν συλλογικά εργαστήρια με ένα μείγμα του κοινού, δεδομένου ότι θα εμπλέξουμε τους εργαζόμενους στο CDDI του ιστότοπου PAREC. Αυτά τα συλλογικά εργαστήρια θα συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες των δικαιούχων. Θα προταθεί, παράλληλα με την εργασία αυτή ή μετά την άρση των μεγαλύτερων φρένων, η εργασία για το επαγγελματικό έργο. Για να λειτουργήσει ένας από τους πιο μπλοκαρισμένους χώρους στις προσλήψεις, προτείνουμε επίσης να τεθούν σε εφαρμογή ενότητες τεχνογνωσίας για να δοκιμάσουν ζωντανά στα διάφορα εργαστήρια μας (συλλογή χαρτοκιβωτίων, συλλογή και διαλογή κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, εργασίες πλυντηρίου και σιδέρωμα, πώληση στο κατάστημα και σύντομα θα μπορούσαμε να προσφέρουμε επιπλέον τον υπεύθυνο συντήρησης των χώρων και του συνεργείου retouching και την κατασκευή με κατάρτιση ραψίματος). Στο τέλος αυτών των δοκιμασιών σε πραγματικές συνθήκες, θα είμαστε σε θέση να προσφέρουμε PMSMP που θα επιβεβαιώνουν το επαγγελματικό σχέδιο του δικαιούχου και στη συνέχεια, εάν χρειαστεί, μια πρόταση κατάρτισης και/ή θέση εργασίας. Για τους δικαιούχους της RSA, η κατάσταση των οποίων δείχνει ότι τα φρένα είναι υπερβολικά μεγάλα, θα ενημερώσουμε τις υπηρεσίες της υπηρεσίας προκειμένου να γίνει διπλή ανάλυση και μπορεί να είναι παράταση της παρακολούθησης σε διάστημα μεγαλύτερο των 12 μηνών. Θα προταθεί επίσης, όπως και τα CDDIs, υποστήριξη σε φόρουμ, εκθέσεις εργασίας... Αυτός ο συνδυασμός με τους εργαζόμενους στο εργοτάξιο μπορεί, κατά τη γνώμη μας, να ξεμπλοκάρει ορισμένες καταστάσεις, να καθησυχάσει τους δικαιούχους και, πάνω απ’ όλα, να αναδείξει την ανατροφοδότηση ορισμένων ανθρώπων που βρίσκονταν επίσης σε επισφαλή κατάσταση. Ο παραπέμπων προβαίνει σε κάθε ενέργεια που αποσκοπεί: \- εφαρμογή εξατομικευμένων οδών απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που πρέπει να αρθούν στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου· \- ανάπτυξη μηχανικής διαδρομής, τόσο ατομική όσο και συλλογική? \- διεύρυνση του πεδίου παρέμβασης της σε θέματα κοινωνικής αναφοράς στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης· \- εφαρμογή των συστατικών σταδίων του ταξιδιού· \- να κινητοποιήσει εταιρικές σχέσεις στον τομέα της κατάρτισης και να χρησιμοποιήσει όλα τα μέτρα και τα προγράμματα για την ενσωμάτωση του τομέα. **_Οι δεξιότητες και οι ιδιαιτερότητες του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος:_** \- για τη δημιουργία μιας σχέσης εμπιστοσύνης, \- για την κατανόηση της κατάστασης των ανθρώπων στο σύνολό τους, \- για να γνωρίζουν το περιβάλλον διαβίωσης των ανθρώπων και την ικανότητα να εργάζονται με υφιστάμενα δίκτυα σε αυτό το περιβάλλον, \- να στρατολογούν το άτομο και να διατηρούν την κινητοποίησή του κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, να επιτρέπουν στο άτομο να είναι ενεργό στη σταδιοδρομία του δίνοντας προτεραιότητα στην «κάνει», \- να κινητοποιήσει ένα δίκτυο ενδιαφερόμενων μερών, καθώς και μέτρα και μηχανισμούς για να λάβει υπ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vloženie do centra nášho projektu: tri PACTE, PAREC a vlakové štruktúry vítajú, sprevádzajú a školia ľudí v ťažkostiach, ktorí čelia práci bez akejkoľvek diskriminácie. Tieto 3 štruktúry tvoria neoddeliteľnú súčasť vloženia hospodárskej činnosti (IAE). Projekt integrácie každej zo štruktúr je rozdelený do štyroch osí: * prijímanie a integrácia ľudí v ťažkostiach so zamestnaním, ich sociálna a profesionálna podpora, * odborná príprava, * príspevok štruktúr k hospodárskej činnosti a územnému rozvoju. Cieľom akcie „sociálno-profesionálny sprievod“ je umožniť začlenenie príjemcov RSA do trhu práce vytvorením individualizovanej podpory pre príjemcu RSA a odstránením sociálnych a profesijných prekážok. Poslanie sociálno-profesionálneho referenta je v súlade so životným prostredím a sociálno-ekonomickou realitou užívateľa a jeho územia. Skúsenosti z IITERACTION, ktoré už mnoho rokov pracujú v IAE, podporujú metodiku a rozvoj osvedčených postupov v integrovanom prístupe k dráham. PAREC vyvinul mnoho nástrojov: jedinečné privítanie, predpoklady, hodnotenie s nástrojom EVA ako súčasť kolektívneho vloženia do zákona "Eure. Cieľom je podporiť začlenenie. Referent sa stará o príjemcu RSA vedeného oddeleniami oddelenia, stáva sa privilegovaným partnerom, kontaktnou osobou pre príjemcu a koordinuje svoju integračnú cestu. Musí analyzovať, skúmať a navrhovať integračnú cestu vzhľadom na zistené problémy. Všetci v atmosfére dôvery, ktorá môže niekedy vyvolávať dôležitejšie a základné otázky. Rôzne individuálne stretnutia budú spočiatku nevyhnutné na vytvorenie vzťahu dôvery a na pochopenie života príjemcu ako celku. Pre príjemcu bude takisto jednoduchšie vstúpiť na navrhovanú trasu, pretože je postavená spolu s príjemcom. Následne, okrem individuálnych stretnutí, budú navrhnuté kolektívne workshopy s kombináciou verejnosti, pretože zapojíme zamestnancov do CDDI stránky PAREC. Tieto kolektívne semináre budú priamo spojené s potrebami príjemcov. Súčasne s touto prácou alebo po zrušení najväčších bŕzd sa navrhne pracovať na profesionálnom projekte. Ak chcete pracovať v jednej z najviac blokujúcich oblastí pri nábore, navrhujeme tiež zaviesť moduly know-how na testovanie naživo na našich rôznych dielňach (zbierka kartónov, zber a triedenie textilu, pranie a žehlenie, predaj v obchode a čoskoro by sme mohli ponúknuť aj údržbárov priestorov a dielne retušovanie a výrobu s tréningom šitia). Na konci týchto testov v reálnom živote budeme môcť ponúknuť PMSMP, ktoré potvrdia profesionálny projekt príjemcu, a potom v prípade potreby návrh na odbornú prípravu a/alebo pracovné umiestnenie. Pre príjemcov RSA, ktorých situácia ukazuje, že brzdy sú príliš veľké, budeme informovať útvary oddelenia s cieľom vykonať dvojitú analýzu a môže ísť o predĺženie následných opatrení na viac ako 12 mesiacov. Bude tiež navrhnutá, rovnako ako CDDI, podpora na fórach, pracovných veľtrhoch... Zdá sa, že táto kombinácia s pracovníkmi na stavenisku môže odblokovať určité situácie, upokojiť príjemcov a predovšetkým upozorniť na spätnú väzbu niektorých ľudí, ktorí boli aj v neistej situácii. Referent vykoná všetky kroky zamerané na: \- zavedenie individualizovaných spôsobov zamestnania s prihliadnutím na prekážky, ktoré sa majú odstrániť v holistickom prístupe k jednotlivcovi; \- rozvíjať inžinierstvo, individuálne aj kolektívne; \- rozšírenie rozsahu svojej intervencie v sociálnej oblasti ako súčasť celkovej podpory; \- realizovať jednotlivé etapy cesty; \- mobilizovať partnerstvá v oblasti odbornej prípravy a využívať všetky opatrenia a systémy na integráciu sektora. **_Zručnosti a špecifiká sociálno-profesionálneho referenta:_** \- vytvoriť vzťah dôvery, \- pochopiť situáciu ľudí ako celku, \- poznať životné prostredie ľudí a schopnosť pracovať s existujúcimi sieťami v tomto prostredí, \- nastúpiť osobu a udržať jej mobilizáciu počas cesty, \- umožniť osobe, aby bola aktívna vo svojej kariére tým, že uprednostní „robiť s“, \- mobilizovať sieť zainteresovaných strán, ako aj opatrenia a mechanizmy na zohľadnenie potrieb osoby, \- vybudovať, monitorovať a hodnotiť cesty (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vloženie do centra nášho projektu: tri PACTE, PAREC a vlakové štruktúry vítajú, sprevádzajú a školia ľudí v ťažkostiach, ktorí čelia práci bez akejkoľvek diskriminácie. Tieto 3 štruktúry tvoria neoddeliteľnú súčasť vloženia hospodárskej činnosti (IAE). Projekt integrácie každej zo štruktúr je rozdelený do štyroch osí: * prijímanie a integrácia ľudí v ťažkostiach so zamestnaním, ich sociálna a profesionálna podpora, * odborná príprava, * príspevok štruktúr k hospodárskej činnosti a územnému rozvoju. Cieľom akcie „sociálno-profesionálny sprievod“ je umožniť začlenenie príjemcov RSA do trhu práce vytvorením individualizovanej podpory pre príjemcu RSA a odstránením sociálnych a profesijných prekážok. Poslanie sociálno-profesionálneho referenta je v súlade so životným prostredím a sociálno-ekonomickou realitou užívateľa a jeho územia. Skúsenosti z IITERACTION, ktoré už mnoho rokov pracujú v IAE, podporujú metodiku a rozvoj osvedčených postupov v integrovanom prístupe k dráham. PAREC vyvinul mnoho nástrojov: jedinečné privítanie, predpoklady, hodnotenie s nástrojom EVA ako súčasť kolektívneho vloženia do zákona "Eure. Cieľom je podporiť začlenenie. Referent sa stará o príjemcu RSA vedeného oddeleniami oddelenia, stáva sa privilegovaným partnerom, kontaktnou osobou pre príjemcu a koordinuje svoju integračnú cestu. Musí analyzovať, skúmať a navrhovať integračnú cestu vzhľadom na zistené problémy. Všetci v atmosfére dôvery, ktorá môže niekedy vyvolávať dôležitejšie a základné otázky. Rôzne individuálne stretnutia budú spočiatku nevyhnutné na vytvorenie vzťahu dôvery a na pochopenie života príjemcu ako celku. Pre príjemcu bude takisto jednoduchšie vstúpiť na navrhovanú trasu, pretože je postavená spolu s príjemcom. Následne, okrem individuálnych stretnutí, budú navrhnuté kolektívne workshopy s kombináciou verejnosti, pretože zapojíme zamestnancov do CDDI stránky PAREC. Tieto kolektívne semináre budú priamo spojené s potrebami príjemcov. Súčasne s touto prácou alebo po zrušení najväčších bŕzd sa navrhne pracovať na profesionálnom projekte. Ak chcete pracovať v jednej z najviac blokujúcich oblastí pri nábore, navrhujeme tiež zaviesť moduly know-how na testovanie naživo na našich rôznych dielňach (zbierka kartónov, zber a triedenie textilu, pranie a žehlenie, predaj v obchode a čoskoro by sme mohli ponúknuť aj údržbárov priestorov a dielne retušovanie a výrobu s tréningom šitia). Na konci týchto testov v reálnom živote budeme môcť ponúknuť PMSMP, ktoré potvrdia profesionálny projekt príjemcu, a potom v prípade potreby návrh na odbornú prípravu a/alebo pracovné umiestnenie. Pre príjemcov RSA, ktorých situácia ukazuje, že brzdy sú príliš veľké, budeme informovať útvary oddelenia s cieľom vykonať dvojitú analýzu a môže ísť o predĺženie následných opatrení na viac ako 12 mesiacov. Bude tiež navrhnutá, rovnako ako CDDI, podpora na fórach, pracovných veľtrhoch... Zdá sa, že táto kombinácia s pracovníkmi na stavenisku môže odblokovať určité situácie, upokojiť príjemcov a predovšetkým upozorniť na spätnú väzbu niektorých ľudí, ktorí boli aj v neistej situácii. Referent vykoná všetky kroky zamerané na: \- zavedenie individualizovaných spôsobov zamestnania s prihliadnutím na prekážky, ktoré sa majú odstrániť v holistickom prístupe k jednotlivcovi; \- rozvíjať inžinierstvo, individuálne aj kolektívne; \- rozšírenie rozsahu svojej intervencie v sociálnej oblasti ako súčasť celkovej podpory; \- realizovať jednotlivé etapy cesty; \- mobilizovať partnerstvá v oblasti odbornej prípravy a využívať všetky opatrenia a systémy na integráciu sektora. **_Zručnosti a špecifiká sociálno-profesionálneho referenta:_** \- vytvoriť vzťah dôvery, \- pochopiť situáciu ľudí ako celku, \- poznať životné prostredie ľudí a schopnosť pracovať s existujúcimi sieťami v tomto prostredí, \- nastúpiť osobu a udržať jej mobilizáciu počas cesty, \- umožniť osobe, aby bola aktívna vo svojej kariére tým, že uprednostní „robiť s“, \- mobilizovať sieť zainteresovaných strán, ako aj opatrenia a mechanizmy na zohľadnenie potrieb osoby, \- vybudovať, monitorovať a hodnotiť cesty (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vloženie do centra nášho projektu: tri PACTE, PAREC a vlakové štruktúry vítajú, sprevádzajú a školia ľudí v ťažkostiach, ktorí čelia práci bez akejkoľvek diskriminácie. Tieto 3 štruktúry tvoria neoddeliteľnú súčasť vloženia hospodárskej činnosti (IAE). Projekt integrácie každej zo štruktúr je rozdelený do štyroch osí: * prijímanie a integrácia ľudí v ťažkostiach so zamestnaním, ich sociálna a profesionálna podpora, * odborná príprava, * príspevok štruktúr k hospodárskej činnosti a územnému rozvoju. Cieľom akcie „sociálno-profesionálny sprievod“ je umožniť začlenenie príjemcov RSA do trhu práce vytvorením individualizovanej podpory pre príjemcu RSA a odstránením sociálnych a profesijných prekážok. Poslanie sociálno-profesionálneho referenta je v súlade so životným prostredím a sociálno-ekonomickou realitou užívateľa a jeho územia. Skúsenosti z IITERACTION, ktoré už mnoho rokov pracujú v IAE, podporujú metodiku a rozvoj osvedčených postupov v integrovanom prístupe k dráham. PAREC vyvinul mnoho nástrojov: jedinečné privítanie, predpoklady, hodnotenie s nástrojom EVA ako súčasť kolektívneho vloženia do zákona "Eure. Cieľom je podporiť začlenenie. Referent sa stará o príjemcu RSA vedeného oddeleniami oddelenia, stáva sa privilegovaným partnerom, kontaktnou osobou pre príjemcu a koordinuje svoju integračnú cestu. Musí analyzovať, skúmať a navrhovať integračnú cestu vzhľadom na zistené problémy. Všetci v atmosfére dôvery, ktorá môže niekedy vyvolávať dôležitejšie a základné otázky. Rôzne individuálne stretnutia budú spočiatku nevyhnutné na vytvorenie vzťahu dôvery a na pochopenie života príjemcu ako celku. Pre príjemcu bude takisto jednoduchšie vstúpiť na navrhovanú trasu, pretože je postavená spolu s príjemcom. Následne, okrem individuálnych stretnutí, budú navrhnuté kolektívne workshopy s kombináciou verejnosti, pretože zapojíme zamestnancov do CDDI stránky PAREC. Tieto kolektívne semináre budú priamo spojené s potrebami príjemcov. Súčasne s touto prácou alebo po zrušení najväčších bŕzd sa navrhne pracovať na profesionálnom projekte. Ak chcete pracovať v jednej z najviac blokujúcich oblastí pri nábore, navrhujeme tiež zaviesť moduly know-how na testovanie naživo na našich rôznych dielňach (zbierka kartónov, zber a triedenie textilu, pranie a žehlenie, predaj v obchode a čoskoro by sme mohli ponúknuť aj údržbárov priestorov a dielne retušovanie a výrobu s tréningom šitia). Na konci týchto testov v reálnom živote budeme môcť ponúknuť PMSMP, ktoré potvrdia profesionálny projekt príjemcu, a potom v prípade potreby návrh na odbornú prípravu a/alebo pracovné umiestnenie. Pre príjemcov RSA, ktorých situácia ukazuje, že brzdy sú príliš veľké, budeme informovať útvary oddelenia s cieľom vykonať dvojitú analýzu a môže ísť o predĺženie následných opatrení na viac ako 12 mesiacov. Bude tiež navrhnutá, rovnako ako CDDI, podpora na fórach, pracovných veľtrhoch... Zdá sa, že táto kombinácia s pracovníkmi na stavenisku môže odblokovať určité situácie, upokojiť príjemcov a predovšetkým upozorniť na spätnú väzbu niektorých ľudí, ktorí boli aj v neistej situácii. Referent vykoná všetky kroky zamerané na: \- zavedenie individualizovaných spôsobov zamestnania s prihliadnutím na prekážky, ktoré sa majú odstrániť v holistickom prístupe k jednotlivcovi; \- rozvíjať inžinierstvo, individuálne aj kolektívne; \- rozšírenie rozsahu svojej intervencie v sociálnej oblasti ako súčasť celkovej podpory; \- realizovať jednotlivé etapy cesty; \- mobilizovať partnerstvá v oblasti odbornej prípravy a využívať všetky opatrenia a systémy na integráciu sektora. **_Zručnosti a špecifiká sociálno-profesionálneho referenta:_** \- vytvoriť vzťah dôvery, \- pochopiť situáciu ľudí ako celku, \- poznať životné prostredie ľudí a schopnosť pracovať s existujúcimi sieťami v tomto prostredí, \- nastúpiť osobu a udržať jej mobilizáciu počas cesty, \- umožniť osobe, aby bola aktívna vo svojej kariére tým, že uprednostní „robiť s“, \- mobilizovať sieť zainteresovaných strán, ako aj opatrenia a mechanizmy na zohľadnenie potrieb osoby, \- vybudovať, monitorovať a hodnotiť cesty (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sijoittaminen projektimme ytimeen: kolme PACTE-, PAREC- ja junarakennetta toivottavat tervetulleiksi, avustavat ja kouluttavat vaikeuksissa olevia henkilöitä ilman syrjintää. Nämä kolme rakennetta muodostavat olennaisen osan taloudellisen toiminnan (IAE) käyttöönottoa. Kunkin rakenteen integrointihanke on jaettu neljään toimintalinjaan: * työllistymisvaikeuksissa olevien ihmisten vastaanotto ja kotouttaminen, * heidän sosiaalinen ja ammatillinen tukinsa, * koulutus, * rakenteiden panos taloudelliseen toimintaan ja aluekehitykseen. ”Socio-ammattimaisen tuen” tavoitteena on mahdollistaa aluetukisopimuksen edunsaajien integroiminen työmarkkinoille ottamalla käyttöön yksilöllistä tukea aluetukisopimuksen edunsaajalle ja poistamalla sosiaaliset ja ammatilliset esteet. Yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävä on sopusoinnussa käyttäjän ja sen alueen ympäristön ja sosioekonomisen todellisuuden kanssa. IITERACTION-kokemuksella, joka on toiminut jo vuosia IAE:ssä, edistetään metodologiaa ja hyvien käytäntöjen kehittämistä kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa. PAREC on kehittänyt monia työkaluja: ainutlaatuinen tervetuliais, edellytykset, arviointi EVA-työkalun kanssa osana kollektiivista Act’Eure-lisäystä. Tavoitteena on edistää osallisuutta. Suosittelija huolehtii alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajasta osaston osastojen ohjaamana, hänestä tulee etuoikeutettu keskustelukumppani, edunsaajan yhteyshenkilö ja koordinoi siten hänen integroitumispolkuaan. Sen on analysoitava, tutkittava ja ehdotettava kotouttamispolkua havaittujen ongelmien valossa. Kaikki luottamuksen ilmapiirissä, joka voi nostaa esiin joskus tärkeämpiä ja taustalla olevia kysymyksiä. Aluksi erilaiset yksittäiset kokoukset ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan luoda luottamussuhde ja ymmärtää edunsaajan koko elämä. Tuensaajan on myös helpompi liittyä ehdotettuun reittiin, koska se rakennetaan yhdessä tuensaajan kanssa. Yksittäisten kokousten lisäksi ehdotetaan kollektiivisia työpajoja, joihin osallistuu yleisöä, sillä PAREC-sivuston CDDI-tietokantaan osallistuu työntekijöitä. Nämä yhteiset työpajat liittyvät suoraan edunsaajien tarpeisiin. Samanaikaisesti tämän työn kanssa tai sen jälkeen, kun suurimmat jarrut on poistettu, ehdotetaan ammattimaisen hankkeen toteuttamista. Jotta voisimme työskennellä yhtenä kaikkein tukkeutuvimmista rekrytointialueista, ehdotamme myös, että otamme käyttöön osaamismoduuleja, joilla testataan elämistä eri työpajoissamme (kartonkikokoelma, tekstiilien kerääminen ja lajittelu, pesu- ja silitystyöt, myynti myymälässä ja pian voimme tarjota lisäksi tilojen ja korjaamojen huoltoagentin ja ompelukoulutuksen). Näiden todellisten testien päätyttyä voimme tarjota PMSMP-suunnitelmia, jotka vahvistavat edunsaajan ammatillisen hankkeen ja tarvittaessa koulutusehdotuksen ja/tai työpaikan. RSA:n tuensaajille, joiden tilanne osoittaa, että jarrut ovat liian suuria, ilmoitamme asiasta osaston yksiköille, jotta voimme tehdä kaksinkertaisen analyysin, ja se voi olla jatkoa jatkotoimille yli 12 kuukauteen. Samoin kuin CDDI-tietokaupungit, ehdotetaan myös tukea foorumeille, työmessuille... Tämä yhdistelmä rakennustyömaan työntekijöiden kanssa voi mielestämme vapauttaa tiettyjä tilanteita, rauhoittaa edunsaajia ja ennen kaikkea korostaa joidenkin ihmisten palautetta, jotka olivat myös epävarmassa tilanteessa. Viitehenkilö toteuttaa kaikki toimet, joiden tarkoituksena on: \- yksilöllisten työllistymispolkujen toteuttaminen ottaen huomioon esteet, jotka on poistettava yksilöä koskevassa kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa; \- kehittää sekä yksilöllisiä että kollektiivisia polkusuunnittelua; \- laajentamalla sosiaalista viitettä koskevien toimien soveltamisalaa osana yleistä tukea; \- toteuttaa matkan perusvaiheet; \- mobilisoida kumppanuuksia koulutusalalla ja hyödyntää kaikkia toimenpiteitä ja järjestelmiä alan integroimiseksi. **_Sosio-ammattilaisen referentin taidot ja erityispiirteet:_** \- luoda luottamussuhde, \- ymmärtää ihmisten tilannetta kokonaisuutena, \- tuntea ihmisten elinympäristö ja kyky työskennellä olemassa olevien verkostojen kanssa kyseisessä ympäristössä, \- värvätä henkilö ja ylläpitää hänen mobilisointiaan matkan aikana, \- mahdollistaa henkilön aktiivinen urallaan asettamalla etusijalle ”tekeminen”, \- sidosryhmien verkoston aktivointi sekä toimenpiteet ja mekanismit henkilön tarpeiden huomioon ottamiseksi, \- rakentaa, seurata ja arvioida matkoja (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sijoittaminen projektimme ytimeen: kolme PACTE-, PAREC- ja junarakennetta toivottavat tervetulleiksi, avustavat ja kouluttavat vaikeuksissa olevia henkilöitä ilman syrjintää. Nämä kolme rakennetta muodostavat olennaisen osan taloudellisen toiminnan (IAE) käyttöönottoa. Kunkin rakenteen integrointihanke on jaettu neljään toimintalinjaan: * työllistymisvaikeuksissa olevien ihmisten vastaanotto ja kotouttaminen, * heidän sosiaalinen ja ammatillinen tukinsa, * koulutus, * rakenteiden panos taloudelliseen toimintaan ja aluekehitykseen. ”Socio-ammattimaisen tuen” tavoitteena on mahdollistaa aluetukisopimuksen edunsaajien integroiminen työmarkkinoille ottamalla käyttöön yksilöllistä tukea aluetukisopimuksen edunsaajalle ja poistamalla sosiaaliset ja ammatilliset esteet. Yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävä on sopusoinnussa käyttäjän ja sen alueen ympäristön ja sosioekonomisen todellisuuden kanssa. IITERACTION-kokemuksella, joka on toiminut jo vuosia IAE:ssä, edistetään metodologiaa ja hyvien käytäntöjen kehittämistä kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa. PAREC on kehittänyt monia työkaluja: ainutlaatuinen tervetuliais, edellytykset, arviointi EVA-työkalun kanssa osana kollektiivista Act’Eure-lisäystä. Tavoitteena on edistää osallisuutta. Suosittelija huolehtii alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajasta osaston osastojen ohjaamana, hänestä tulee etuoikeutettu keskustelukumppani, edunsaajan yhteyshenkilö ja koordinoi siten hänen integroitumispolkuaan. Sen on analysoitava, tutkittava ja ehdotettava kotouttamispolkua havaittujen ongelmien valossa. Kaikki luottamuksen ilmapiirissä, joka voi nostaa esiin joskus tärkeämpiä ja taustalla olevia kysymyksiä. Aluksi erilaiset yksittäiset kokoukset ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan luoda luottamussuhde ja ymmärtää edunsaajan koko elämä. Tuensaajan on myös helpompi liittyä ehdotettuun reittiin, koska se rakennetaan yhdessä tuensaajan kanssa. Yksittäisten kokousten lisäksi ehdotetaan kollektiivisia työpajoja, joihin osallistuu yleisöä, sillä PAREC-sivuston CDDI-tietokantaan osallistuu työntekijöitä. Nämä yhteiset työpajat liittyvät suoraan edunsaajien tarpeisiin. Samanaikaisesti tämän työn kanssa tai sen jälkeen, kun suurimmat jarrut on poistettu, ehdotetaan ammattimaisen hankkeen toteuttamista. Jotta voisimme työskennellä yhtenä kaikkein tukkeutuvimmista rekrytointialueista, ehdotamme myös, että otamme käyttöön osaamismoduuleja, joilla testataan elämistä eri työpajoissamme (kartonkikokoelma, tekstiilien kerääminen ja lajittelu, pesu- ja silitystyöt, myynti myymälässä ja pian voimme tarjota lisäksi tilojen ja korjaamojen huoltoagentin ja ompelukoulutuksen). Näiden todellisten testien päätyttyä voimme tarjota PMSMP-suunnitelmia, jotka vahvistavat edunsaajan ammatillisen hankkeen ja tarvittaessa koulutusehdotuksen ja/tai työpaikan. RSA:n tuensaajille, joiden tilanne osoittaa, että jarrut ovat liian suuria, ilmoitamme asiasta osaston yksiköille, jotta voimme tehdä kaksinkertaisen analyysin, ja se voi olla jatkoa jatkotoimille yli 12 kuukauteen. Samoin kuin CDDI-tietokaupungit, ehdotetaan myös tukea foorumeille, työmessuille... Tämä yhdistelmä rakennustyömaan työntekijöiden kanssa voi mielestämme vapauttaa tiettyjä tilanteita, rauhoittaa edunsaajia ja ennen kaikkea korostaa joidenkin ihmisten palautetta, jotka olivat myös epävarmassa tilanteessa. Viitehenkilö toteuttaa kaikki toimet, joiden tarkoituksena on: \- yksilöllisten työllistymispolkujen toteuttaminen ottaen huomioon esteet, jotka on poistettava yksilöä koskevassa kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa; \- kehittää sekä yksilöllisiä että kollektiivisia polkusuunnittelua; \- laajentamalla sosiaalista viitettä koskevien toimien soveltamisalaa osana yleistä tukea; \- toteuttaa matkan perusvaiheet; \- mobilisoida kumppanuuksia koulutusalalla ja hyödyntää kaikkia toimenpiteitä ja järjestelmiä alan integroimiseksi. **_Sosio-ammattilaisen referentin taidot ja erityispiirteet:_** \- luoda luottamussuhde, \- ymmärtää ihmisten tilannetta kokonaisuutena, \- tuntea ihmisten elinympäristö ja kyky työskennellä olemassa olevien verkostojen kanssa kyseisessä ympäristössä, \- värvätä henkilö ja ylläpitää hänen mobilisointiaan matkan aikana, \- mahdollistaa henkilön aktiivinen urallaan asettamalla etusijalle ”tekeminen”, \- sidosryhmien verkoston aktivointi sekä toimenpiteet ja mekanismit henkilön tarpeiden huomioon ottamiseksi, \- rakentaa, seurata ja arvioida matkoja (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sijoittaminen projektimme ytimeen: kolme PACTE-, PAREC- ja junarakennetta toivottavat tervetulleiksi, avustavat ja kouluttavat vaikeuksissa olevia henkilöitä ilman syrjintää. Nämä kolme rakennetta muodostavat olennaisen osan taloudellisen toiminnan (IAE) käyttöönottoa. Kunkin rakenteen integrointihanke on jaettu neljään toimintalinjaan: * työllistymisvaikeuksissa olevien ihmisten vastaanotto ja kotouttaminen, * heidän sosiaalinen ja ammatillinen tukinsa, * koulutus, * rakenteiden panos taloudelliseen toimintaan ja aluekehitykseen. ”Socio-ammattimaisen tuen” tavoitteena on mahdollistaa aluetukisopimuksen edunsaajien integroiminen työmarkkinoille ottamalla käyttöön yksilöllistä tukea aluetukisopimuksen edunsaajalle ja poistamalla sosiaaliset ja ammatilliset esteet. Yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävä on sopusoinnussa käyttäjän ja sen alueen ympäristön ja sosioekonomisen todellisuuden kanssa. IITERACTION-kokemuksella, joka on toiminut jo vuosia IAE:ssä, edistetään metodologiaa ja hyvien käytäntöjen kehittämistä kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa. PAREC on kehittänyt monia työkaluja: ainutlaatuinen tervetuliais, edellytykset, arviointi EVA-työkalun kanssa osana kollektiivista Act’Eure-lisäystä. Tavoitteena on edistää osallisuutta. Suosittelija huolehtii alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajasta osaston osastojen ohjaamana, hänestä tulee etuoikeutettu keskustelukumppani, edunsaajan yhteyshenkilö ja koordinoi siten hänen integroitumispolkuaan. Sen on analysoitava, tutkittava ja ehdotettava kotouttamispolkua havaittujen ongelmien valossa. Kaikki luottamuksen ilmapiirissä, joka voi nostaa esiin joskus tärkeämpiä ja taustalla olevia kysymyksiä. Aluksi erilaiset yksittäiset kokoukset ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan luoda luottamussuhde ja ymmärtää edunsaajan koko elämä. Tuensaajan on myös helpompi liittyä ehdotettuun reittiin, koska se rakennetaan yhdessä tuensaajan kanssa. Yksittäisten kokousten lisäksi ehdotetaan kollektiivisia työpajoja, joihin osallistuu yleisöä, sillä PAREC-sivuston CDDI-tietokantaan osallistuu työntekijöitä. Nämä yhteiset työpajat liittyvät suoraan edunsaajien tarpeisiin. Samanaikaisesti tämän työn kanssa tai sen jälkeen, kun suurimmat jarrut on poistettu, ehdotetaan ammattimaisen hankkeen toteuttamista. Jotta voisimme työskennellä yhtenä kaikkein tukkeutuvimmista rekrytointialueista, ehdotamme myös, että otamme käyttöön osaamismoduuleja, joilla testataan elämistä eri työpajoissamme (kartonkikokoelma, tekstiilien kerääminen ja lajittelu, pesu- ja silitystyöt, myynti myymälässä ja pian voimme tarjota lisäksi tilojen ja korjaamojen huoltoagentin ja ompelukoulutuksen). Näiden todellisten testien päätyttyä voimme tarjota PMSMP-suunnitelmia, jotka vahvistavat edunsaajan ammatillisen hankkeen ja tarvittaessa koulutusehdotuksen ja/tai työpaikan. RSA:n tuensaajille, joiden tilanne osoittaa, että jarrut ovat liian suuria, ilmoitamme asiasta osaston yksiköille, jotta voimme tehdä kaksinkertaisen analyysin, ja se voi olla jatkoa jatkotoimille yli 12 kuukauteen. Samoin kuin CDDI-tietokaupungit, ehdotetaan myös tukea foorumeille, työmessuille... Tämä yhdistelmä rakennustyömaan työntekijöiden kanssa voi mielestämme vapauttaa tiettyjä tilanteita, rauhoittaa edunsaajia ja ennen kaikkea korostaa joidenkin ihmisten palautetta, jotka olivat myös epävarmassa tilanteessa. Viitehenkilö toteuttaa kaikki toimet, joiden tarkoituksena on: \- yksilöllisten työllistymispolkujen toteuttaminen ottaen huomioon esteet, jotka on poistettava yksilöä koskevassa kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa; \- kehittää sekä yksilöllisiä että kollektiivisia polkusuunnittelua; \- laajentamalla sosiaalista viitettä koskevien toimien soveltamisalaa osana yleistä tukea; \- toteuttaa matkan perusvaiheet; \- mobilisoida kumppanuuksia koulutusalalla ja hyödyntää kaikkia toimenpiteitä ja järjestelmiä alan integroimiseksi. **_Sosio-ammattilaisen referentin taidot ja erityispiirteet:_** \- luoda luottamussuhde, \- ymmärtää ihmisten tilannetta kokonaisuutena, \- tuntea ihmisten elinympäristö ja kyky työskennellä olemassa olevien verkostojen kanssa kyseisessä ympäristössä, \- värvätä henkilö ja ylläpitää hänen mobilisointiaan matkan aikana, \- mahdollistaa henkilön aktiivinen urallaan asettamalla etusijalle ”tekeminen”, \- sidosryhmien verkoston aktivointi sekä toimenpiteet ja mekanismit henkilön tarpeiden huomioon ottamiseksi, \- rakentaa, seurata ja arvioida matkoja (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wstawienie w centrum naszego projektu: trzy struktury PACTE, PAREC i pociągów przyjmują, towarzyszą i szkolą osoby znajdujące się w trudnej sytuacji i bez dyskryminacji. Te trzy struktury stanowią integralną część działalności gospodarczej (IAE) Insertion. Projekt integracji każdej ze struktur podzielony jest na cztery osie: * przyjmowanie i integracja osób w trudnej sytuacji zawodowej, * ich wsparcie społeczne i zawodowe, * szkolenia, * wkład struktur w działalność gospodarczą i rozwój terytorialny. Celem działania „Akompaniament społeczno-zawodowy” jest umożliwienie integracji beneficjentów RSA na rynku pracy poprzez ustanowienie zindywidualizowanego wsparcia dla beneficjenta RSA oraz usunięcie barier społecznych i zawodowych. Misja referenta społeczno-zawodowego jest zgodna ze środowiskiem i rzeczywistością społeczno-gospodarczą użytkownika i jego terytorium. Doświadczenie IITERACTION, które działa od wielu lat w IAE, promuje metodologię i rozwój dobrych praktyk w ramach zintegrowanego podejścia do ścieżek. Firma PAREC opracowała wiele narzędzi: wyjątkowe mile widziane, warunki wstępne, ocena za pomocą narzędzia EVA w ramach zbiorowego wprowadzenia Act’Eure. Celem jest promowanie włączenia społecznego. Referent dba o beneficjenta RSA prowadzonego przez departamenty departamentu, staje się uprzywilejowanym rozmówcą, osobą kontaktową dla beneficjenta, a tym samym koordynuje jego ścieżkę integracji. Musi ona analizować, badać i proponować ścieżkę integracji w świetle zidentyfikowanych problemów. Wszystko w klimacie zaufania, które czasami może budzić ważniejsze i leżące u ich podstaw kwestie. Na początku różne indywidualne spotkania będą miały zasadnicze znaczenie dla nawiązania relacji zaufania i zrozumienia życia beneficjenta jako całości. Beneficjentowi łatwiej będzie również przyłączyć się do proponowanej trasy, ponieważ jest ona współbudowana z beneficjentem. Następnie, oprócz indywidualnych spotkań, zostaną zaproponowane wspólne warsztaty z mieszanką opinii publicznej, ponieważ będziemy angażować pracowników w CDDI strony PAREC. Te zbiorowe warsztaty będą bezpośrednio związane z potrzebami beneficjentów. Równolegle z tymi pracami lub po zniesieniu największych hamulców zostanie zaproponowana praca nad profesjonalnym projektem. Aby pracować jednym z najbardziej blokujących obszarów w rekrutacji, proponujemy również wprowadzenie modułów know-being do testowania na żywo na naszych różnych warsztatach (zbieranie kartonów, zbieranie i sortowanie tekstyliów, pranie i prasowanie, sprzedaż w sklepie i wkrótce możemy zaoferować dodatkowo agenta konserwacyjnego lokalu i warsztatowego retuszowania i robienia z szyciem). Pod koniec tych rzeczywistych testów będziemy mogli zaoferować PMSMP, które potwierdzą profesjonalny projekt beneficjenta, a następnie, w razie potrzeby, propozycję szkolenia i/lub staż pracy. W przypadku beneficjentów RSA, których sytuacja pokazuje, że hamulce są zbyt duże, poinformujemy służby departamentu w celu przeprowadzenia podwójnej analizy i może to być przedłużenie działań następczych do ponad 12 miesięcy. Zostanie ona również zaproponowana, podobnie jak CDDI, wsparcie na forach, targach pracy... To połączenie z robotnikami na budowie może, jak nam się wydaje, odblokować pewne sytuacje, uspokoić beneficjentów, a przede wszystkim podkreślić opinie niektórych osób, które również znajdowały się w niepewnej sytuacji. Referent przeprowadza wszelkie działania mające na celu: \- wdrażanie zindywidualizowanych ścieżek zatrudnienia z uwzględnieniem przeszkód, które należy usunąć w ramach całościowego podejścia do jednostki; opracowanie inżynierii ścieżki, zarówno indywidualnej, jak i zbiorowej; \- rozszerzenie zakresu interwencji w zakresie odniesienia społecznego w ramach ogólnego wsparcia; \- wdrożenie etapów składowych podróży; \- zmobilizuj partnerstwa w zakresie szkoleń i wykorzystaj wszystkie środki i programy do integracji sektora. **_Umiejętności i specyfikę społeczno-zawodowego referenta:_** \- w celu nawiązania relacji zaufania, \- zrozumienia sytuacji ludzi jako całości, \- poznania środowiska życia ludzi i zdolności do pracy z istniejącymi sieciami w tym środowisku, \- zmobilizowania osoby i utrzymania jej mobilizacji podczas podróży, \- umożliwienia osobie aktywnej w swojej karierze poprzez priorytetowe traktowanie „robienia z”, \- zmobilizowania sieci zainteresowanych stron, a także środków i mechanizmów w celu uwzględnienia potrzeb danej osoby, \- budowania, monitorowania i oceny podróży (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wstawienie w centrum naszego projektu: trzy struktury PACTE, PAREC i pociągów przyjmują, towarzyszą i szkolą osoby znajdujące się w trudnej sytuacji i bez dyskryminacji. Te trzy struktury stanowią integralną część działalności gospodarczej (IAE) Insertion. Projekt integracji każdej ze struktur podzielony jest na cztery osie: * przyjmowanie i integracja osób w trudnej sytuacji zawodowej, * ich wsparcie społeczne i zawodowe, * szkolenia, * wkład struktur w działalność gospodarczą i rozwój terytorialny. Celem działania „Akompaniament społeczno-zawodowy” jest umożliwienie integracji beneficjentów RSA na rynku pracy poprzez ustanowienie zindywidualizowanego wsparcia dla beneficjenta RSA oraz usunięcie barier społecznych i zawodowych. Misja referenta społeczno-zawodowego jest zgodna ze środowiskiem i rzeczywistością społeczno-gospodarczą użytkownika i jego terytorium. Doświadczenie IITERACTION, które działa od wielu lat w IAE, promuje metodologię i rozwój dobrych praktyk w ramach zintegrowanego podejścia do ścieżek. Firma PAREC opracowała wiele narzędzi: wyjątkowe mile widziane, warunki wstępne, ocena za pomocą narzędzia EVA w ramach zbiorowego wprowadzenia Act’Eure. Celem jest promowanie włączenia społecznego. Referent dba o beneficjenta RSA prowadzonego przez departamenty departamentu, staje się uprzywilejowanym rozmówcą, osobą kontaktową dla beneficjenta, a tym samym koordynuje jego ścieżkę integracji. Musi ona analizować, badać i proponować ścieżkę integracji w świetle zidentyfikowanych problemów. Wszystko w klimacie zaufania, które czasami może budzić ważniejsze i leżące u ich podstaw kwestie. Na początku różne indywidualne spotkania będą miały zasadnicze znaczenie dla nawiązania relacji zaufania i zrozumienia życia beneficjenta jako całości. Beneficjentowi łatwiej będzie również przyłączyć się do proponowanej trasy, ponieważ jest ona współbudowana z beneficjentem. Następnie, oprócz indywidualnych spotkań, zostaną zaproponowane wspólne warsztaty z mieszanką opinii publicznej, ponieważ będziemy angażować pracowników w CDDI strony PAREC. Te zbiorowe warsztaty będą bezpośrednio związane z potrzebami beneficjentów. Równolegle z tymi pracami lub po zniesieniu największych hamulców zostanie zaproponowana praca nad profesjonalnym projektem. Aby pracować jednym z najbardziej blokujących obszarów w rekrutacji, proponujemy również wprowadzenie modułów know-being do testowania na żywo na naszych różnych warsztatach (zbieranie kartonów, zbieranie i sortowanie tekstyliów, pranie i prasowanie, sprzedaż w sklepie i wkrótce możemy zaoferować dodatkowo agenta konserwacyjnego lokalu i warsztatowego retuszowania i robienia z szyciem). Pod koniec tych rzeczywistych testów będziemy mogli zaoferować PMSMP, które potwierdzą profesjonalny projekt beneficjenta, a następnie, w razie potrzeby, propozycję szkolenia i/lub staż pracy. W przypadku beneficjentów RSA, których sytuacja pokazuje, że hamulce są zbyt duże, poinformujemy służby departamentu w celu przeprowadzenia podwójnej analizy i może to być przedłużenie działań następczych do ponad 12 miesięcy. Zostanie ona również zaproponowana, podobnie jak CDDI, wsparcie na forach, targach pracy... To połączenie z robotnikami na budowie może, jak nam się wydaje, odblokować pewne sytuacje, uspokoić beneficjentów, a przede wszystkim podkreślić opinie niektórych osób, które również znajdowały się w niepewnej sytuacji. Referent przeprowadza wszelkie działania mające na celu: \- wdrażanie zindywidualizowanych ścieżek zatrudnienia z uwzględnieniem przeszkód, które należy usunąć w ramach całościowego podejścia do jednostki; opracowanie inżynierii ścieżki, zarówno indywidualnej, jak i zbiorowej; \- rozszerzenie zakresu interwencji w zakresie odniesienia społecznego w ramach ogólnego wsparcia; \- wdrożenie etapów składowych podróży; \- zmobilizuj partnerstwa w zakresie szkoleń i wykorzystaj wszystkie środki i programy do integracji sektora. **_Umiejętności i specyfikę społeczno-zawodowego referenta:_** \- w celu nawiązania relacji zaufania, \- zrozumienia sytuacji ludzi jako całości, \- poznania środowiska życia ludzi i zdolności do pracy z istniejącymi sieciami w tym środowisku, \- zmobilizowania osoby i utrzymania jej mobilizacji podczas podróży, \- umożliwienia osobie aktywnej w swojej karierze poprzez priorytetowe traktowanie „robienia z”, \- zmobilizowania sieci zainteresowanych stron, a także środków i mechanizmów w celu uwzględnienia potrzeb danej osoby, \- budowania, monitorowania i oceny podróży (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wstawienie w centrum naszego projektu: trzy struktury PACTE, PAREC i pociągów przyjmują, towarzyszą i szkolą osoby znajdujące się w trudnej sytuacji i bez dyskryminacji. Te trzy struktury stanowią integralną część działalności gospodarczej (IAE) Insertion. Projekt integracji każdej ze struktur podzielony jest na cztery osie: * przyjmowanie i integracja osób w trudnej sytuacji zawodowej, * ich wsparcie społeczne i zawodowe, * szkolenia, * wkład struktur w działalność gospodarczą i rozwój terytorialny. Celem działania „Akompaniament społeczno-zawodowy” jest umożliwienie integracji beneficjentów RSA na rynku pracy poprzez ustanowienie zindywidualizowanego wsparcia dla beneficjenta RSA oraz usunięcie barier społecznych i zawodowych. Misja referenta społeczno-zawodowego jest zgodna ze środowiskiem i rzeczywistością społeczno-gospodarczą użytkownika i jego terytorium. Doświadczenie IITERACTION, które działa od wielu lat w IAE, promuje metodologię i rozwój dobrych praktyk w ramach zintegrowanego podejścia do ścieżek. Firma PAREC opracowała wiele narzędzi: wyjątkowe mile widziane, warunki wstępne, ocena za pomocą narzędzia EVA w ramach zbiorowego wprowadzenia Act’Eure. Celem jest promowanie włączenia społecznego. Referent dba o beneficjenta RSA prowadzonego przez departamenty departamentu, staje się uprzywilejowanym rozmówcą, osobą kontaktową dla beneficjenta, a tym samym koordynuje jego ścieżkę integracji. Musi ona analizować, badać i proponować ścieżkę integracji w świetle zidentyfikowanych problemów. Wszystko w klimacie zaufania, które czasami może budzić ważniejsze i leżące u ich podstaw kwestie. Na początku różne indywidualne spotkania będą miały zasadnicze znaczenie dla nawiązania relacji zaufania i zrozumienia życia beneficjenta jako całości. Beneficjentowi łatwiej będzie również przyłączyć się do proponowanej trasy, ponieważ jest ona współbudowana z beneficjentem. Następnie, oprócz indywidualnych spotkań, zostaną zaproponowane wspólne warsztaty z mieszanką opinii publicznej, ponieważ będziemy angażować pracowników w CDDI strony PAREC. Te zbiorowe warsztaty będą bezpośrednio związane z potrzebami beneficjentów. Równolegle z tymi pracami lub po zniesieniu największych hamulców zostanie zaproponowana praca nad profesjonalnym projektem. Aby pracować jednym z najbardziej blokujących obszarów w rekrutacji, proponujemy również wprowadzenie modułów know-being do testowania na żywo na naszych różnych warsztatach (zbieranie kartonów, zbieranie i sortowanie tekstyliów, pranie i prasowanie, sprzedaż w sklepie i wkrótce możemy zaoferować dodatkowo agenta konserwacyjnego lokalu i warsztatowego retuszowania i robienia z szyciem). Pod koniec tych rzeczywistych testów będziemy mogli zaoferować PMSMP, które potwierdzą profesjonalny projekt beneficjenta, a następnie, w razie potrzeby, propozycję szkolenia i/lub staż pracy. W przypadku beneficjentów RSA, których sytuacja pokazuje, że hamulce są zbyt duże, poinformujemy służby departamentu w celu przeprowadzenia podwójnej analizy i może to być przedłużenie działań następczych do ponad 12 miesięcy. Zostanie ona również zaproponowana, podobnie jak CDDI, wsparcie na forach, targach pracy... To połączenie z robotnikami na budowie może, jak nam się wydaje, odblokować pewne sytuacje, uspokoić beneficjentów, a przede wszystkim podkreślić opinie niektórych osób, które również znajdowały się w niepewnej sytuacji. Referent przeprowadza wszelkie działania mające na celu: \- wdrażanie zindywidualizowanych ścieżek zatrudnienia z uwzględnieniem przeszkód, które należy usunąć w ramach całościowego podejścia do jednostki; opracowanie inżynierii ścieżki, zarówno indywidualnej, jak i zbiorowej; \- rozszerzenie zakresu interwencji w zakresie odniesienia społecznego w ramach ogólnego wsparcia; \- wdrożenie etapów składowych podróży; \- zmobilizuj partnerstwa w zakresie szkoleń i wykorzystaj wszystkie środki i programy do integracji sektora. **_Umiejętności i specyfikę społeczno-zawodowego referenta:_** \- w celu nawiązania relacji zaufania, \- zrozumienia sytuacji ludzi jako całości, \- poznania środowiska życia ludzi i zdolności do pracy z istniejącymi sieciami w tym środowisku, \- zmobilizowania osoby i utrzymania jej mobilizacji podczas podróży, \- umożliwienia osobie aktywnej w swojej karierze poprzez priorytetowe traktowanie „robienia z”, \- zmobilizowania sieci zainteresowanych stron, a także środków i mechanizmów w celu uwzględnienia potrzeb danej osoby, \- budowania, monitorowania i oceny podróży (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beillesztés a projektünk középpontjában: a három PACTE, PAREC és vonatstruktúrák megkülönböztetés nélkül fogadják, kísérik és képezik a nehéz helyzetben lévőket. Ez a három struktúra a gazdasági tevékenység (IAE) bejegyzésének szerves részét képezi. Az egyes struktúrák integrációjára irányuló projekt négy tengelyre oszlik: * a foglalkoztatásban nehézségekkel küzdők befogadása és integrációja, * szociális és szakmai támogatásuk, * képzésük, * a struktúrák hozzájárulása a gazdasági tevékenységhez és a területfejlesztéshez. A „Társadalmi-szakmai kíséret” intézkedés célja, hogy lehetővé tegye az RSA kedvezményezettjeinek munkaerő-piaci integrációját azáltal, hogy személyre szabott támogatást hoz létre az RSA kedvezményezettje számára, és felszámolja a szociális és szakmai akadályokat. A társadalmi-szakmai referens küldetése összhangban van a felhasználó és területének környezetével és társadalmi-gazdasági realitásaival. A IITERACTION tapasztalat, amely már sok éve dolgozik az IAE-ben, elősegíti a módszertant és a bevált gyakorlatok kidolgozását az útvonalak integrált megközelítésében. A PAREC számos eszközt fejlesztett ki: egyedi üdvözlés, előfeltételek, értékelés az EVA eszközzel a kollektív törvény beillesztésének részeként. A cél a befogadás előmozdítása. A referens gondoskodik az RSA-nak a szervezeti egységek által irányított kedvezményezettjéről, ő lesz a kiváltságos tárgyalópartner, a kedvezményezett kapcsolattartója, és így koordinálja integrációs útját. Az azonosított problémák fényében elemeznie kell, tanulmányoznia kell és javaslatot kell tennie az integrációs pályára. Mindezt olyan bizalmi légkörben, amely néha fontosabb és mögöttes kérdéseket vethet fel. Kezdetben különböző egyéni találkozók elengedhetetlenek a bizalmi viszony kialakításához és a kedvezményezett egésze életének megértéséhez. A kedvezményezett számára is könnyebb lesz csatlakozni a javasolt útvonalhoz, mivel az a kedvezményezettel közösen épül fel. Ezt követően az egyéni találkozók mellett közös munkaértekezleteket is javasolunk a nyilvánosság körében, mivel bevonjuk a munkavállalókat a PAREC oldal CDDI-jébe. Ezek a közös munkaértekezletek közvetlenül kapcsolódnak a kedvezményezettek igényeihez. Ezzel a munkával párhuzamosan vagy a legnagyobb fékek megszüntetését követően a szakmai projekten kell dolgozni. Ahhoz, hogy a toborzás egyik legblokkolóbb területe legyen, javasoljuk, hogy különböző műhelyeinken teszteljék a tudás moduljait (kartongyűjtemény, textíliák gyűjtése és válogatása, mosodai és vasalási munkák, üzletben történő értékesítés és hamarosan a telephely karbantartó ügynöke, műhely retusálás és varrási képzés). Ezeknek a valós teszteknek a végén olyan PMSMP-ket tudunk ajánlani, amelyek megerősítik a kedvezményezett szakmai projektjét, majd szükség esetén képzési javaslatot és/vagy munkaközvetítést. Az RSA azon kedvezményezettjei számára, akiknek a helyzete azt mutatja, hogy a fékek túl nagyok, tájékoztatni fogjuk az osztály szolgálatait, hogy kettős elemzést végezzünk, és a nyomon követést több mint 12 hónapra meghosszabbítjuk. Azt is javasolják, ugyanúgy, mint a CDDI-k, támogatást fórumokon, állásbörzén... Ez a keveredés az építkezésen dolgozókkal, úgy tűnik, feloldhat bizonyos helyzeteket, megnyugtathatja a kedvezményezetteket, és mindenekelőtt kiemelheti néhány olyan ember visszajelzését, akik szintén bizonytalan helyzetben voltak. A referensnek minden olyan intézkedést végre kell hajtania, amelynek célja: az egyénre szabott foglalkoztatási útvonalak megvalósítása, figyelembe véve az egyén holisztikus megközelítésében elhárítandó akadályokat; az útvonaltervezés fejlesztése egyéni és kollektív módon egyaránt; \- az általános támogatás részeként a szociális referencia-beavatkozás hatókörének kiterjesztése; \- végrehajtja az út alkotó szakaszait; a partnerségek mozgósítása a képzés terén, és minden intézkedés és rendszer alkalmazása az ágazat integrációja érdekében. **_A társadalmi-szakmai referens készségei és sajátosságai:_** \- a bizalmi viszony megteremtése, \- az emberek helyzetének megértése, \- az emberek életkörülményeinek és az abban a környezetben meglévő hálózatokkal való együttműködés képességének megismerése, \- a személy bevonása és mozgósításának fenntartása az utazás során, \- lehetővé teszi a személy számára, hogy aktív legyen karrierjében azáltal, hogy előnyben részesíti az érdekelt felek hálózatát, valamint olyan intézkedéseket és mechanizmusokat, amelyek figyelembe veszik az adott személy szükségleteit, \- építeni, nyomon követni és értékelni az utazásokat (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beillesztés a projektünk középpontjában: a három PACTE, PAREC és vonatstruktúrák megkülönböztetés nélkül fogadják, kísérik és képezik a nehéz helyzetben lévőket. Ez a három struktúra a gazdasági tevékenység (IAE) bejegyzésének szerves részét képezi. Az egyes struktúrák integrációjára irányuló projekt négy tengelyre oszlik: * a foglalkoztatásban nehézségekkel küzdők befogadása és integrációja, * szociális és szakmai támogatásuk, * képzésük, * a struktúrák hozzájárulása a gazdasági tevékenységhez és a területfejlesztéshez. A „Társadalmi-szakmai kíséret” intézkedés célja, hogy lehetővé tegye az RSA kedvezményezettjeinek munkaerő-piaci integrációját azáltal, hogy személyre szabott támogatást hoz létre az RSA kedvezményezettje számára, és felszámolja a szociális és szakmai akadályokat. A társadalmi-szakmai referens küldetése összhangban van a felhasználó és területének környezetével és társadalmi-gazdasági realitásaival. A IITERACTION tapasztalat, amely már sok éve dolgozik az IAE-ben, elősegíti a módszertant és a bevált gyakorlatok kidolgozását az útvonalak integrált megközelítésében. A PAREC számos eszközt fejlesztett ki: egyedi üdvözlés, előfeltételek, értékelés az EVA eszközzel a kollektív törvény beillesztésének részeként. A cél a befogadás előmozdítása. A referens gondoskodik az RSA-nak a szervezeti egységek által irányított kedvezményezettjéről, ő lesz a kiváltságos tárgyalópartner, a kedvezményezett kapcsolattartója, és így koordinálja integrációs útját. Az azonosított problémák fényében elemeznie kell, tanulmányoznia kell és javaslatot kell tennie az integrációs pályára. Mindezt olyan bizalmi légkörben, amely néha fontosabb és mögöttes kérdéseket vethet fel. Kezdetben különböző egyéni találkozók elengedhetetlenek a bizalmi viszony kialakításához és a kedvezményezett egésze életének megértéséhez. A kedvezményezett számára is könnyebb lesz csatlakozni a javasolt útvonalhoz, mivel az a kedvezményezettel közösen épül fel. Ezt követően az egyéni találkozók mellett közös munkaértekezleteket is javasolunk a nyilvánosság körében, mivel bevonjuk a munkavállalókat a PAREC oldal CDDI-jébe. Ezek a közös munkaértekezletek közvetlenül kapcsolódnak a kedvezményezettek igényeihez. Ezzel a munkával párhuzamosan vagy a legnagyobb fékek megszüntetését követően a szakmai projekten kell dolgozni. Ahhoz, hogy a toborzás egyik legblokkolóbb területe legyen, javasoljuk, hogy különböző műhelyeinken teszteljék a tudás moduljait (kartongyűjtemény, textíliák gyűjtése és válogatása, mosodai és vasalási munkák, üzletben történő értékesítés és hamarosan a telephely karbantartó ügynöke, műhely retusálás és varrási képzés). Ezeknek a valós teszteknek a végén olyan PMSMP-ket tudunk ajánlani, amelyek megerősítik a kedvezményezett szakmai projektjét, majd szükség esetén képzési javaslatot és/vagy munkaközvetítést. Az RSA azon kedvezményezettjei számára, akiknek a helyzete azt mutatja, hogy a fékek túl nagyok, tájékoztatni fogjuk az osztály szolgálatait, hogy kettős elemzést végezzünk, és a nyomon követést több mint 12 hónapra meghosszabbítjuk. Azt is javasolják, ugyanúgy, mint a CDDI-k, támogatást fórumokon, állásbörzén... Ez a keveredés az építkezésen dolgozókkal, úgy tűnik, feloldhat bizonyos helyzeteket, megnyugtathatja a kedvezményezetteket, és mindenekelőtt kiemelheti néhány olyan ember visszajelzését, akik szintén bizonytalan helyzetben voltak. A referensnek minden olyan intézkedést végre kell hajtania, amelynek célja: az egyénre szabott foglalkoztatási útvonalak megvalósítása, figyelembe véve az egyén holisztikus megközelítésében elhárítandó akadályokat; az útvonaltervezés fejlesztése egyéni és kollektív módon egyaránt; \- az általános támogatás részeként a szociális referencia-beavatkozás hatókörének kiterjesztése; \- végrehajtja az út alkotó szakaszait; a partnerségek mozgósítása a képzés terén, és minden intézkedés és rendszer alkalmazása az ágazat integrációja érdekében. **_A társadalmi-szakmai referens készségei és sajátosságai:_** \- a bizalmi viszony megteremtése, \- az emberek helyzetének megértése, \- az emberek életkörülményeinek és az abban a környezetben meglévő hálózatokkal való együttműködés képességének megismerése, \- a személy bevonása és mozgósításának fenntartása az utazás során, \- lehetővé teszi a személy számára, hogy aktív legyen karrierjében azáltal, hogy előnyben részesíti az érdekelt felek hálózatát, valamint olyan intézkedéseket és mechanizmusokat, amelyek figyelembe veszik az adott személy szükségleteit, \- építeni, nyomon követni és értékelni az utazásokat (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beillesztés a projektünk középpontjában: a három PACTE, PAREC és vonatstruktúrák megkülönböztetés nélkül fogadják, kísérik és képezik a nehéz helyzetben lévőket. Ez a három struktúra a gazdasági tevékenység (IAE) bejegyzésének szerves részét képezi. Az egyes struktúrák integrációjára irányuló projekt négy tengelyre oszlik: * a foglalkoztatásban nehézségekkel küzdők befogadása és integrációja, * szociális és szakmai támogatásuk, * képzésük, * a struktúrák hozzájárulása a gazdasági tevékenységhez és a területfejlesztéshez. A „Társadalmi-szakmai kíséret” intézkedés célja, hogy lehetővé tegye az RSA kedvezményezettjeinek munkaerő-piaci integrációját azáltal, hogy személyre szabott támogatást hoz létre az RSA kedvezményezettje számára, és felszámolja a szociális és szakmai akadályokat. A társadalmi-szakmai referens küldetése összhangban van a felhasználó és területének környezetével és társadalmi-gazdasági realitásaival. A IITERACTION tapasztalat, amely már sok éve dolgozik az IAE-ben, elősegíti a módszertant és a bevált gyakorlatok kidolgozását az útvonalak integrált megközelítésében. A PAREC számos eszközt fejlesztett ki: egyedi üdvözlés, előfeltételek, értékelés az EVA eszközzel a kollektív törvény beillesztésének részeként. A cél a befogadás előmozdítása. A referens gondoskodik az RSA-nak a szervezeti egységek által irányított kedvezményezettjéről, ő lesz a kiváltságos tárgyalópartner, a kedvezményezett kapcsolattartója, és így koordinálja integrációs útját. Az azonosított problémák fényében elemeznie kell, tanulmányoznia kell és javaslatot kell tennie az integrációs pályára. Mindezt olyan bizalmi légkörben, amely néha fontosabb és mögöttes kérdéseket vethet fel. Kezdetben különböző egyéni találkozók elengedhetetlenek a bizalmi viszony kialakításához és a kedvezményezett egésze életének megértéséhez. A kedvezményezett számára is könnyebb lesz csatlakozni a javasolt útvonalhoz, mivel az a kedvezményezettel közösen épül fel. Ezt követően az egyéni találkozók mellett közös munkaértekezleteket is javasolunk a nyilvánosság körében, mivel bevonjuk a munkavállalókat a PAREC oldal CDDI-jébe. Ezek a közös munkaértekezletek közvetlenül kapcsolódnak a kedvezményezettek igényeihez. Ezzel a munkával párhuzamosan vagy a legnagyobb fékek megszüntetését követően a szakmai projekten kell dolgozni. Ahhoz, hogy a toborzás egyik legblokkolóbb területe legyen, javasoljuk, hogy különböző műhelyeinken teszteljék a tudás moduljait (kartongyűjtemény, textíliák gyűjtése és válogatása, mosodai és vasalási munkák, üzletben történő értékesítés és hamarosan a telephely karbantartó ügynöke, műhely retusálás és varrási képzés). Ezeknek a valós teszteknek a végén olyan PMSMP-ket tudunk ajánlani, amelyek megerősítik a kedvezményezett szakmai projektjét, majd szükség esetén képzési javaslatot és/vagy munkaközvetítést. Az RSA azon kedvezményezettjei számára, akiknek a helyzete azt mutatja, hogy a fékek túl nagyok, tájékoztatni fogjuk az osztály szolgálatait, hogy kettős elemzést végezzünk, és a nyomon követést több mint 12 hónapra meghosszabbítjuk. Azt is javasolják, ugyanúgy, mint a CDDI-k, támogatást fórumokon, állásbörzén... Ez a keveredés az építkezésen dolgozókkal, úgy tűnik, feloldhat bizonyos helyzeteket, megnyugtathatja a kedvezményezetteket, és mindenekelőtt kiemelheti néhány olyan ember visszajelzését, akik szintén bizonytalan helyzetben voltak. A referensnek minden olyan intézkedést végre kell hajtania, amelynek célja: az egyénre szabott foglalkoztatási útvonalak megvalósítása, figyelembe véve az egyén holisztikus megközelítésében elhárítandó akadályokat; az útvonaltervezés fejlesztése egyéni és kollektív módon egyaránt; \- az általános támogatás részeként a szociális referencia-beavatkozás hatókörének kiterjesztése; \- végrehajtja az út alkotó szakaszait; a partnerségek mozgósítása a képzés terén, és minden intézkedés és rendszer alkalmazása az ágazat integrációja érdekében. **_A társadalmi-szakmai referens készségei és sajátosságai:_** \- a bizalmi viszony megteremtése, \- az emberek helyzetének megértése, \- az emberek életkörülményeinek és az abban a környezetben meglévő hálózatokkal való együttműködés képességének megismerése, \- a személy bevonása és mozgósításának fenntartása az utazás során, \- lehetővé teszi a személy számára, hogy aktív legyen karrierjében azáltal, hogy előnyben részesíti az érdekelt felek hálózatát, valamint olyan intézkedéseket és mechanizmusokat, amelyek figyelembe veszik az adott személy szükségleteit, \- építeni, nyomon követni és értékelni az utazásokat (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vložení do středu našeho projektu: tři PACTE, PAREC a vlakové struktury vítají, doprovázejí a školí lidi v obtížích, kteří čelí zaměstnání bez jakékoli diskriminace. Tyto tři struktury tvoří nedílnou součást vložení ekonomické aktivity (IAE). Projekt integrace každé ze struktur je rozdělen do čtyř os: * přijímání a integrace osob v obtížích se zaměstnáním, * jejich sociální a profesní podpora, * odborná příprava, * přínos struktur k hospodářské činnosti a územnímu rozvoji. Cílem akce „Socioprofesní doprovod“ je umožnit začlenění příjemců RSA do trhu práce vytvořením individualizované podpory pro příjemce RSA a odstraněním sociálních a profesních překážek. Poslání socioprofesního referenta je v souladu s životním prostředím a sociálně-ekonomickou realitou uživatele a jeho území. Zkušenosti IITERACTION, které již řadu let pracují v IAE, podporují metodiku a rozvoj osvědčených postupů v integrovaném přístupu k cestám. PAREC vyvinul mnoho nástrojů: jedinečné přivítání, předpoklady, hodnocení pomocí nástroje EVA v rámci kolektivního vložení zákona „Eure“. Cílem je podporovat začleňování. Referent se stará o příjemce RSA vedené odděleními odboru, stává se privilegovaným partnerem, kontaktní osobou pro příjemce, a koordinuje tak svou integrační cestu. Musí analyzovat, studovat a navrhnout integrační cestu s ohledem na zjištěné problémy. To vše v atmosféře důvěry, která může někdy vyvolat důležitější a základní otázky. Pro vytvoření vztahu důvěry a pro pochopení života příjemce jako celku budou zpočátku nezbytná různá individuální setkání. Pro příjemce bude rovněž snazší připojit se k navrhované trase, protože je postavena společně s příjemcem. Poté budou kromě individuálních schůzek navrženy kolektivní workshopy s kombinací veřejnosti, protože do CDDI na webu PAREC zapojíme zaměstnance. Tyto kolektivní semináře budou přímo spojeny s potřebami příjemců. Souběžně s touto prací nebo po zrušení největších brzd bude navrženo pracovat na profesionálním projektu. Chcete-li pracovat na jedné z nejvíce blokujících oblastí náboru, Navrhujeme také zavést moduly know-being pro testování živě na našich různých dílnách (sběr kartonů, sběr a třídění textilu, praní a žehlení prádla, prodej v obchodě a brzy jsme mohli nabídnout kromě údržbáře prostor a dílny retušování a výrobu s školením šití). Na konci těchto testů v reálném životě budeme schopni nabídnout PMSMP, které potvrdí profesionální projekt příjemce a v případě potřeby i nabídku odborné přípravy a/nebo umístění do zaměstnání. U příjemců RSA, jejichž situace ukazuje, že brzdy jsou příliš velké, budeme informovat útvary oddělení, abychom provedli dvojí analýzu, a může se jednat o prodloužení navazujících opatření na více než 12 měsíců. Bude také navržena, stejně jako CDDI, podpora na fórech, pracovních veletrzích... Tato kombinace s pracovníky na staveništi může, zdá se, odblokovat určité situace, ujistit příjemce a především upozornit na zpětnou vazbu některých lidí, kteří byli také v nejisté situaci. Rozhodčí provede veškeré kroky zaměřené na: \- zavedení individualizovaných způsobů zaměstnání s přihlédnutím k překážkám, které je třeba odstranit v rámci holistického přístupu k jednotlivci; \- rozvíjet projektování cest, a to jak individuální, tak kolektivní; \-rozšíření rozsahu intervence v sociální oblasti v rámci celkové podpory; \- provést základní etapy cesty; \- mobilizovat partnerství v oblasti odborné přípravy a využívat veškerá opatření a programy k integraci odvětví. **_Dovednosti a specifika socio-profesního referenta:_** \- vytvořit vztah důvěry, \- pochopit situaci lidí jako celku, \- znát životní prostředí lidí a schopnost pracovat se stávajícími sítěmi v tomto prostředí, \- zapojit osobu a udržet její mobilizaci během cesty, \- umožnit osobě být aktivní ve své kariéře tím, že dává přednost „dělat s“, \- mobilizovat síť zúčastněných stran, jakož i opatření a mechanismy zohledňující potřeby osoby, \- budovat, sledovat a hodnotit cesty (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vložení do středu našeho projektu: tři PACTE, PAREC a vlakové struktury vítají, doprovázejí a školí lidi v obtížích, kteří čelí zaměstnání bez jakékoli diskriminace. Tyto tři struktury tvoří nedílnou součást vložení ekonomické aktivity (IAE). Projekt integrace každé ze struktur je rozdělen do čtyř os: * přijímání a integrace osob v obtížích se zaměstnáním, * jejich sociální a profesní podpora, * odborná příprava, * přínos struktur k hospodářské činnosti a územnímu rozvoji. Cílem akce „Socioprofesní doprovod“ je umožnit začlenění příjemců RSA do trhu práce vytvořením individualizované podpory pro příjemce RSA a odstraněním sociálních a profesních překážek. Poslání socioprofesního referenta je v souladu s životním prostředím a sociálně-ekonomickou realitou uživatele a jeho území. Zkušenosti IITERACTION, které již řadu let pracují v IAE, podporují metodiku a rozvoj osvědčených postupů v integrovaném přístupu k cestám. PAREC vyvinul mnoho nástrojů: jedinečné přivítání, předpoklady, hodnocení pomocí nástroje EVA v rámci kolektivního vložení zákona „Eure“. Cílem je podporovat začleňování. Referent se stará o příjemce RSA vedené odděleními odboru, stává se privilegovaným partnerem, kontaktní osobou pro příjemce, a koordinuje tak svou integrační cestu. Musí analyzovat, studovat a navrhnout integrační cestu s ohledem na zjištěné problémy. To vše v atmosféře důvěry, která může někdy vyvolat důležitější a základní otázky. Pro vytvoření vztahu důvěry a pro pochopení života příjemce jako celku budou zpočátku nezbytná různá individuální setkání. Pro příjemce bude rovněž snazší připojit se k navrhované trase, protože je postavena společně s příjemcem. Poté budou kromě individuálních schůzek navrženy kolektivní workshopy s kombinací veřejnosti, protože do CDDI na webu PAREC zapojíme zaměstnance. Tyto kolektivní semináře budou přímo spojeny s potřebami příjemců. Souběžně s touto prací nebo po zrušení největších brzd bude navrženo pracovat na profesionálním projektu. Chcete-li pracovat na jedné z nejvíce blokujících oblastí náboru, Navrhujeme také zavést moduly know-being pro testování živě na našich různých dílnách (sběr kartonů, sběr a třídění textilu, praní a žehlení prádla, prodej v obchodě a brzy jsme mohli nabídnout kromě údržbáře prostor a dílny retušování a výrobu s školením šití). Na konci těchto testů v reálném životě budeme schopni nabídnout PMSMP, které potvrdí profesionální projekt příjemce a v případě potřeby i nabídku odborné přípravy a/nebo umístění do zaměstnání. U příjemců RSA, jejichž situace ukazuje, že brzdy jsou příliš velké, budeme informovat útvary oddělení, abychom provedli dvojí analýzu, a může se jednat o prodloužení navazujících opatření na více než 12 měsíců. Bude také navržena, stejně jako CDDI, podpora na fórech, pracovních veletrzích... Tato kombinace s pracovníky na staveništi může, zdá se, odblokovat určité situace, ujistit příjemce a především upozornit na zpětnou vazbu některých lidí, kteří byli také v nejisté situaci. Rozhodčí provede veškeré kroky zaměřené na: \- zavedení individualizovaných způsobů zaměstnání s přihlédnutím k překážkám, které je třeba odstranit v rámci holistického přístupu k jednotlivci; \- rozvíjet projektování cest, a to jak individuální, tak kolektivní; \-rozšíření rozsahu intervence v sociální oblasti v rámci celkové podpory; \- provést základní etapy cesty; \- mobilizovat partnerství v oblasti odborné přípravy a využívat veškerá opatření a programy k integraci odvětví. **_Dovednosti a specifika socio-profesního referenta:_** \- vytvořit vztah důvěry, \- pochopit situaci lidí jako celku, \- znát životní prostředí lidí a schopnost pracovat se stávajícími sítěmi v tomto prostředí, \- zapojit osobu a udržet její mobilizaci během cesty, \- umožnit osobě být aktivní ve své kariéře tím, že dává přednost „dělat s“, \- mobilizovat síť zúčastněných stran, jakož i opatření a mechanismy zohledňující potřeby osoby, \- budovat, sledovat a hodnotit cesty (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vložení do středu našeho projektu: tři PACTE, PAREC a vlakové struktury vítají, doprovázejí a školí lidi v obtížích, kteří čelí zaměstnání bez jakékoli diskriminace. Tyto tři struktury tvoří nedílnou součást vložení ekonomické aktivity (IAE). Projekt integrace každé ze struktur je rozdělen do čtyř os: * přijímání a integrace osob v obtížích se zaměstnáním, * jejich sociální a profesní podpora, * odborná příprava, * přínos struktur k hospodářské činnosti a územnímu rozvoji. Cílem akce „Socioprofesní doprovod“ je umožnit začlenění příjemců RSA do trhu práce vytvořením individualizované podpory pro příjemce RSA a odstraněním sociálních a profesních překážek. Poslání socioprofesního referenta je v souladu s životním prostředím a sociálně-ekonomickou realitou uživatele a jeho území. Zkušenosti IITERACTION, které již řadu let pracují v IAE, podporují metodiku a rozvoj osvědčených postupů v integrovaném přístupu k cestám. PAREC vyvinul mnoho nástrojů: jedinečné přivítání, předpoklady, hodnocení pomocí nástroje EVA v rámci kolektivního vložení zákona „Eure“. Cílem je podporovat začleňování. Referent se stará o příjemce RSA vedené odděleními odboru, stává se privilegovaným partnerem, kontaktní osobou pro příjemce, a koordinuje tak svou integrační cestu. Musí analyzovat, studovat a navrhnout integrační cestu s ohledem na zjištěné problémy. To vše v atmosféře důvěry, která může někdy vyvolat důležitější a základní otázky. Pro vytvoření vztahu důvěry a pro pochopení života příjemce jako celku budou zpočátku nezbytná různá individuální setkání. Pro příjemce bude rovněž snazší připojit se k navrhované trase, protože je postavena společně s příjemcem. Poté budou kromě individuálních schůzek navrženy kolektivní workshopy s kombinací veřejnosti, protože do CDDI na webu PAREC zapojíme zaměstnance. Tyto kolektivní semináře budou přímo spojeny s potřebami příjemců. Souběžně s touto prací nebo po zrušení největších brzd bude navrženo pracovat na profesionálním projektu. Chcete-li pracovat na jedné z nejvíce blokujících oblastí náboru, Navrhujeme také zavést moduly know-being pro testování živě na našich různých dílnách (sběr kartonů, sběr a třídění textilu, praní a žehlení prádla, prodej v obchodě a brzy jsme mohli nabídnout kromě údržbáře prostor a dílny retušování a výrobu s školením šití). Na konci těchto testů v reálném životě budeme schopni nabídnout PMSMP, které potvrdí profesionální projekt příjemce a v případě potřeby i nabídku odborné přípravy a/nebo umístění do zaměstnání. U příjemců RSA, jejichž situace ukazuje, že brzdy jsou příliš velké, budeme informovat útvary oddělení, abychom provedli dvojí analýzu, a může se jednat o prodloužení navazujících opatření na více než 12 měsíců. Bude také navržena, stejně jako CDDI, podpora na fórech, pracovních veletrzích... Tato kombinace s pracovníky na staveništi může, zdá se, odblokovat určité situace, ujistit příjemce a především upozornit na zpětnou vazbu některých lidí, kteří byli také v nejisté situaci. Rozhodčí provede veškeré kroky zaměřené na: \- zavedení individualizovaných způsobů zaměstnání s přihlédnutím k překážkám, které je třeba odstranit v rámci holistického přístupu k jednotlivci; \- rozvíjet projektování cest, a to jak individuální, tak kolektivní; \-rozšíření rozsahu intervence v sociální oblasti v rámci celkové podpory; \- provést základní etapy cesty; \- mobilizovat partnerství v oblasti odborné přípravy a využívat veškerá opatření a programy k integraci odvětví. **_Dovednosti a specifika socio-profesního referenta:_** \- vytvořit vztah důvěry, \- pochopit situaci lidí jako celku, \- znát životní prostředí lidí a schopnost pracovat se stávajícími sítěmi v tomto prostředí, \- zapojit osobu a udržet její mobilizaci během cesty, \- umožnit osobě být aktivní ve své kariéře tím, že dává přednost „dělat s“, \- mobilizovat síť zúčastněných stran, jakož i opatření a mechanismy zohledňující potřeby osoby, \- budovat, sledovat a hodnotit cesty (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ievietošana mūsu projekta centrā: trīs PACTE, PAREC un vilcienu struktūras atzinīgi vērtē, pavada un apmāca grūtībās nonākušus cilvēkus bez jebkādas diskriminācijas. Šīs 3 struktūras ir ekonomiskās darbības (IAE) iekļaušanas neatņemama sastāvdaļa. Katras struktūras integrācijas projekts ir sadalīts četrās asīs: * darba grūtībās nonākušu cilvēku uzņemšana un integrācija, * viņu sociālais un profesionālais atbalsts, * apmācība, * struktūru ieguldījums saimnieciskajā darbībā un teritoriālajā attīstībā. Pasākuma “Sociālais un profesionālais atbalsts” mērķis ir ļaut integrēt RSA saņēmējus darba tirgū, izveidojot individualizētu atbalstu RSA saņēmējam un likvidējot sociālos un profesionālos šķēršļus. Sociāli profesionālā referenta misija ir saskaņā ar vidi un lietotāja un tās teritorijas sociāli ekonomisko realitāti. IITERACTION pieredze, kas daudzus gadus strādā IAE, veicina metodoloģiju un labas prakses attīstību integrētā pieejā ceļiem. PAREC ir izstrādājis daudzus rīkus: unikāls apsveicams, priekšnosacījums, novērtējums ar EVA rīku kā daļa no kolektīvā akta “Eure” ievietošanas. Mērķis ir veicināt iekļaušanu. Referents rūpējas par RSA saņēmēju, ko vada departamenta departamenti, viņš kļūst par priviliģētu sarunu biedru, saņēmēja kontaktpersonu un tādējādi koordinē viņa integrācijas ceļu. Tai ir jāanalizē, jāpēta un jāierosina integrācijas ceļš, ņemot vērā konstatētās problēmas. Tas viss ir uzticības gaisotnē, kas dažkārt var radīt svarīgākas un pamatā esošas problēmas. Sākotnēji dažādas individuālas sanāksmes būs būtiskas, lai izveidotu uzticības attiecības un izprastu saņēmēja dzīvi kopumā. Saņēmējam būs arī vieglāk pievienoties ierosinātajam maršrutam, jo tas ir uzbūvēts kopā ar saņēmēju. Pēc tam, papildus individuālām sanāksmēm, tiks piedāvāti kolektīvi semināri ar dažādu sabiedrību, jo mēs iesaistīsim darbiniekus PAREC vietnes CDDI. Šie kolektīvie semināri būs tieši saistīti ar saņēmēju vajadzībām. Paralēli šim darbam vai pēc tam, kad tiks atceltas lielākās bremzes, tiks ierosināts strādāt pie profesionālā projekta. Lai strādātu par vienu no visvairāk bloķējošajām jomām darbā pieņemšanā, mēs arī ierosinām ieviest zināšanu moduļus, lai pārbaudītu tiešraidi mūsu dažādajās darbnīcās (kastīšu kolekcija, tekstilizstrādājumu savākšana un šķirošana, veļas mazgāšanas un gludināšanas darbi, pārdošana veikalā un drīz mēs varētu piedāvāt arī telpu uzturēšanas aģentu un darbnīcu retušēšanu un izgatavošanu ar šūšanas apmācību). Šo reālās dzīves testu beigās mēs varēsim piedāvāt PMSMP, kas apstiprinās saņēmēja profesionālo projektu un, ja nepieciešams, apmācības piedāvājumu un/vai darbā iekārtošanu. Attiecībā uz RSA saņēmējiem, kuru situācija liecina, ka bremzes ir pārāk lielas, mēs informēsim departamenta dienestus, lai veiktu dubultu analīzi, un tas var būt pēcpārbaudes pagarinājums līdz vairāk nekā 12 mēnešiem. Tāpat kā CDDI, tiks piedāvāts atbalsts forumos, darba gadatirgos... Mums šķiet, ka šī kombinācija ar būvlaukuma darbiniekiem var atbloķēt noteiktas situācijas, pārliecināt saņēmējus un, galvenais, izcelt dažu cilvēku atsauksmes, kuri arī atradās nedrošā situācijā. Ziņotājs veic jebkuru darbību, kuras mērķis ir: īstenot individualizētus nodarbinātības veidus, ņemot vērā šķēršļus, kas jānovērš, izmantojot holistisku pieeju indivīdam; attīstīt ceļu inženieriju, gan individuālo, gan kolektīvo; paplašināt savu pasākumu darbības jomu attiecībā uz sociālajiem jautājumiem kā daļu no vispārējā atbalsta; \- īstenot ceļojuma pamatposmus; \- mobilizēt partnerības apmācībā un izmantot visus pasākumus un shēmas, lai integrētu nozari. **_Sociālā un profesionālā referenta prasmes un īpatnības:_** \-, lai izveidotu uzticības attiecības, \- izprastu cilvēku situāciju kopumā, \- zināt cilvēku dzīves vidi un spēju strādāt ar esošajiem tīkliem šajā vidē, \- iesaistīt personu un saglabāt savu mobilizāciju ceļojuma laikā, \- ļaut personai aktīvi darboties savā karjerā, piešķirot prioritāti “daroties ar”, \- mobilizēt ieinteresēto personu tīklu, kā arī pasākumus un mehānismus, lai ņemtu vērā personas vajadzības, \- veidot, uzraudzīt un novērtēt braucienus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ievietošana mūsu projekta centrā: trīs PACTE, PAREC un vilcienu struktūras atzinīgi vērtē, pavada un apmāca grūtībās nonākušus cilvēkus bez jebkādas diskriminācijas. Šīs 3 struktūras ir ekonomiskās darbības (IAE) iekļaušanas neatņemama sastāvdaļa. Katras struktūras integrācijas projekts ir sadalīts četrās asīs: * darba grūtībās nonākušu cilvēku uzņemšana un integrācija, * viņu sociālais un profesionālais atbalsts, * apmācība, * struktūru ieguldījums saimnieciskajā darbībā un teritoriālajā attīstībā. Pasākuma “Sociālais un profesionālais atbalsts” mērķis ir ļaut integrēt RSA saņēmējus darba tirgū, izveidojot individualizētu atbalstu RSA saņēmējam un likvidējot sociālos un profesionālos šķēršļus. Sociāli profesionālā referenta misija ir saskaņā ar vidi un lietotāja un tās teritorijas sociāli ekonomisko realitāti. IITERACTION pieredze, kas daudzus gadus strādā IAE, veicina metodoloģiju un labas prakses attīstību integrētā pieejā ceļiem. PAREC ir izstrādājis daudzus rīkus: unikāls apsveicams, priekšnosacījums, novērtējums ar EVA rīku kā daļa no kolektīvā akta “Eure” ievietošanas. Mērķis ir veicināt iekļaušanu. Referents rūpējas par RSA saņēmēju, ko vada departamenta departamenti, viņš kļūst par priviliģētu sarunu biedru, saņēmēja kontaktpersonu un tādējādi koordinē viņa integrācijas ceļu. Tai ir jāanalizē, jāpēta un jāierosina integrācijas ceļš, ņemot vērā konstatētās problēmas. Tas viss ir uzticības gaisotnē, kas dažkārt var radīt svarīgākas un pamatā esošas problēmas. Sākotnēji dažādas individuālas sanāksmes būs būtiskas, lai izveidotu uzticības attiecības un izprastu saņēmēja dzīvi kopumā. Saņēmējam būs arī vieglāk pievienoties ierosinātajam maršrutam, jo tas ir uzbūvēts kopā ar saņēmēju. Pēc tam, papildus individuālām sanāksmēm, tiks piedāvāti kolektīvi semināri ar dažādu sabiedrību, jo mēs iesaistīsim darbiniekus PAREC vietnes CDDI. Šie kolektīvie semināri būs tieši saistīti ar saņēmēju vajadzībām. Paralēli šim darbam vai pēc tam, kad tiks atceltas lielākās bremzes, tiks ierosināts strādāt pie profesionālā projekta. Lai strādātu par vienu no visvairāk bloķējošajām jomām darbā pieņemšanā, mēs arī ierosinām ieviest zināšanu moduļus, lai pārbaudītu tiešraidi mūsu dažādajās darbnīcās (kastīšu kolekcija, tekstilizstrādājumu savākšana un šķirošana, veļas mazgāšanas un gludināšanas darbi, pārdošana veikalā un drīz mēs varētu piedāvāt arī telpu uzturēšanas aģentu un darbnīcu retušēšanu un izgatavošanu ar šūšanas apmācību). Šo reālās dzīves testu beigās mēs varēsim piedāvāt PMSMP, kas apstiprinās saņēmēja profesionālo projektu un, ja nepieciešams, apmācības piedāvājumu un/vai darbā iekārtošanu. Attiecībā uz RSA saņēmējiem, kuru situācija liecina, ka bremzes ir pārāk lielas, mēs informēsim departamenta dienestus, lai veiktu dubultu analīzi, un tas var būt pēcpārbaudes pagarinājums līdz vairāk nekā 12 mēnešiem. Tāpat kā CDDI, tiks piedāvāts atbalsts forumos, darba gadatirgos... Mums šķiet, ka šī kombinācija ar būvlaukuma darbiniekiem var atbloķēt noteiktas situācijas, pārliecināt saņēmējus un, galvenais, izcelt dažu cilvēku atsauksmes, kuri arī atradās nedrošā situācijā. Ziņotājs veic jebkuru darbību, kuras mērķis ir: īstenot individualizētus nodarbinātības veidus, ņemot vērā šķēršļus, kas jānovērš, izmantojot holistisku pieeju indivīdam; attīstīt ceļu inženieriju, gan individuālo, gan kolektīvo; paplašināt savu pasākumu darbības jomu attiecībā uz sociālajiem jautājumiem kā daļu no vispārējā atbalsta; \- īstenot ceļojuma pamatposmus; \- mobilizēt partnerības apmācībā un izmantot visus pasākumus un shēmas, lai integrētu nozari. **_Sociālā un profesionālā referenta prasmes un īpatnības:_** \-, lai izveidotu uzticības attiecības, \- izprastu cilvēku situāciju kopumā, \- zināt cilvēku dzīves vidi un spēju strādāt ar esošajiem tīkliem šajā vidē, \- iesaistīt personu un saglabāt savu mobilizāciju ceļojuma laikā, \- ļaut personai aktīvi darboties savā karjerā, piešķirot prioritāti “daroties ar”, \- mobilizēt ieinteresēto personu tīklu, kā arī pasākumus un mehānismus, lai ņemtu vērā personas vajadzības, \- veidot, uzraudzīt un novērtēt braucienus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ievietošana mūsu projekta centrā: trīs PACTE, PAREC un vilcienu struktūras atzinīgi vērtē, pavada un apmāca grūtībās nonākušus cilvēkus bez jebkādas diskriminācijas. Šīs 3 struktūras ir ekonomiskās darbības (IAE) iekļaušanas neatņemama sastāvdaļa. Katras struktūras integrācijas projekts ir sadalīts četrās asīs: * darba grūtībās nonākušu cilvēku uzņemšana un integrācija, * viņu sociālais un profesionālais atbalsts, * apmācība, * struktūru ieguldījums saimnieciskajā darbībā un teritoriālajā attīstībā. Pasākuma “Sociālais un profesionālais atbalsts” mērķis ir ļaut integrēt RSA saņēmējus darba tirgū, izveidojot individualizētu atbalstu RSA saņēmējam un likvidējot sociālos un profesionālos šķēršļus. Sociāli profesionālā referenta misija ir saskaņā ar vidi un lietotāja un tās teritorijas sociāli ekonomisko realitāti. IITERACTION pieredze, kas daudzus gadus strādā IAE, veicina metodoloģiju un labas prakses attīstību integrētā pieejā ceļiem. PAREC ir izstrādājis daudzus rīkus: unikāls apsveicams, priekšnosacījums, novērtējums ar EVA rīku kā daļa no kolektīvā akta “Eure” ievietošanas. Mērķis ir veicināt iekļaušanu. Referents rūpējas par RSA saņēmēju, ko vada departamenta departamenti, viņš kļūst par priviliģētu sarunu biedru, saņēmēja kontaktpersonu un tādējādi koordinē viņa integrācijas ceļu. Tai ir jāanalizē, jāpēta un jāierosina integrācijas ceļš, ņemot vērā konstatētās problēmas. Tas viss ir uzticības gaisotnē, kas dažkārt var radīt svarīgākas un pamatā esošas problēmas. Sākotnēji dažādas individuālas sanāksmes būs būtiskas, lai izveidotu uzticības attiecības un izprastu saņēmēja dzīvi kopumā. Saņēmējam būs arī vieglāk pievienoties ierosinātajam maršrutam, jo tas ir uzbūvēts kopā ar saņēmēju. Pēc tam, papildus individuālām sanāksmēm, tiks piedāvāti kolektīvi semināri ar dažādu sabiedrību, jo mēs iesaistīsim darbiniekus PAREC vietnes CDDI. Šie kolektīvie semināri būs tieši saistīti ar saņēmēju vajadzībām. Paralēli šim darbam vai pēc tam, kad tiks atceltas lielākās bremzes, tiks ierosināts strādāt pie profesionālā projekta. Lai strādātu par vienu no visvairāk bloķējošajām jomām darbā pieņemšanā, mēs arī ierosinām ieviest zināšanu moduļus, lai pārbaudītu tiešraidi mūsu dažādajās darbnīcās (kastīšu kolekcija, tekstilizstrādājumu savākšana un šķirošana, veļas mazgāšanas un gludināšanas darbi, pārdošana veikalā un drīz mēs varētu piedāvāt arī telpu uzturēšanas aģentu un darbnīcu retušēšanu un izgatavošanu ar šūšanas apmācību). Šo reālās dzīves testu beigās mēs varēsim piedāvāt PMSMP, kas apstiprinās saņēmēja profesionālo projektu un, ja nepieciešams, apmācības piedāvājumu un/vai darbā iekārtošanu. Attiecībā uz RSA saņēmējiem, kuru situācija liecina, ka bremzes ir pārāk lielas, mēs informēsim departamenta dienestus, lai veiktu dubultu analīzi, un tas var būt pēcpārbaudes pagarinājums līdz vairāk nekā 12 mēnešiem. Tāpat kā CDDI, tiks piedāvāts atbalsts forumos, darba gadatirgos... Mums šķiet, ka šī kombinācija ar būvlaukuma darbiniekiem var atbloķēt noteiktas situācijas, pārliecināt saņēmējus un, galvenais, izcelt dažu cilvēku atsauksmes, kuri arī atradās nedrošā situācijā. Ziņotājs veic jebkuru darbību, kuras mērķis ir: īstenot individualizētus nodarbinātības veidus, ņemot vērā šķēršļus, kas jānovērš, izmantojot holistisku pieeju indivīdam; attīstīt ceļu inženieriju, gan individuālo, gan kolektīvo; paplašināt savu pasākumu darbības jomu attiecībā uz sociālajiem jautājumiem kā daļu no vispārējā atbalsta; \- īstenot ceļojuma pamatposmus; \- mobilizēt partnerības apmācībā un izmantot visus pasākumus un shēmas, lai integrētu nozari. **_Sociālā un profesionālā referenta prasmes un īpatnības:_** \-, lai izveidotu uzticības attiecības, \- izprastu cilvēku situāciju kopumā, \- zināt cilvēku dzīves vidi un spēju strādāt ar esošajiem tīkliem šajā vidē, \- iesaistīt personu un saglabāt savu mobilizāciju ceļojuma laikā, \- ļaut personai aktīvi darboties savā karjerā, piešķirot prioritāti “daroties ar”, \- mobilizēt ieinteresēto personu tīklu, kā arī pasākumus un mehānismus, lai ņemtu vērā personas vajadzības, \- veidot, uzraudzīt un novērtēt braucienus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuir isteach i gcroílár ár dtionscadal: cuireann na trí struchtúr PACTE, PAREC agus traenach fáilte roimh dhaoine atá i gcruachás agus iad ag obair gan aon idirdhealú. Is dlúthchuid de chur i bhfeidhm na Gníomhaíochta Eacnamaíochta (IAE) iad na 3 struchtúr sin. Tá an tionscadal chun gach ceann de na struchtúir a chomhtháthú roinnte i gceithre ais: * fáiltiú agus lánpháirtiú daoine a bhfuil deacrachtaí acu le fostaíocht, * a dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil, * oiliúint, * an méid a chuireann struchtúir le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt chríochach. Is é is aidhm don ghníomhaíocht “Tionlacan socio-ghairmiúil” tairbhithe an RSA a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí thacaíocht aonair a chur ar fáil do thairbhí an RSA agus trí dheireadh a chur leis na bacainní sóisialta agus gairmiúla. Tá misean an tarchuradóra shochghairmiúil ag teacht leis an gcomhshaol agus le réaltacht shocheacnamaíoch an úsáideora agus a chríche. Cuireann an taithí IITERACTION, atá ag obair le blianta fada in IAE, modheolaíocht agus forbairt dea-chleachtas chun cinn i gcur chuige comhtháite maidir le conairí. Tá go leor uirlisí forbartha ag PAREC: fáiltiú uathúil, réamhriachtanais, meastóireacht leis an uirlis EVA mar chuid de chur isteach an Achta comhchoiteann 'Eure. Is é an sprioc ná cuimsiú a chur chun cinn. Tugann an tarchur aire do thairbhí an RSA faoi threoir ranna na roinne, is é an t-idirghabhálaí pribhléideach é, an duine teagmhála don tairbhí agus dá bhrí sin déanann sé comhordú ar a chonair lánpháirtíochta. Ní mór dó anailís, staidéar agus moladh a dhéanamh ar chonair lánpháirtíochta i bhfianaise na bhfadhbanna a sainaithníodh. Go léir i dtimpeallacht muiníne a d’fhéadfadh saincheisteanna níos tábhachtaí agus níos bunúsaí a ardú uaireanta. Beidh cruinnithe aonair éagsúla, ar dtús, riachtanach chun caidreamh muiníne a bhunú agus chun saol an tairbhí ina iomláine a thuiscint. Beidh sé níos éasca freisin don tairbhí dul isteach sa bhealach atá beartaithe toisc go ndéantar é a chomhthógáil leis an tairbhí. Ina dhiaidh sin, chomh maith le cruinnithe aonair, molfar ceardlanna comhchoiteanna le meascán den phobal ós rud é go mbeidh fostaithe páirteach i CDDI ar shuíomh PAREC. Beidh na ceardlanna comhchoiteanna sin nasctha go díreach le riachtanais na dtairbhithe. Molfar, i gcomhthráth leis an obair seo nó nuair a chuirfear deireadh leis na coscáin is mó, oibriú ar an tionscadal gairmiúil. A bheith ag obair ar cheann de na réimsí is blocála san earcaíocht, Molaimid freisin modúil eolais a chur i bhfeidhm chun tástáil a dhéanamh beo ar ár gceardlanna éagsúla (bailiú cartán, bailiú agus sórtáil teicstílí, obair níocháin agus iarnála, díol sa siopa agus go luath d’fhéadfaimis gníomhaire cothabhála na n-áitreabh agus na ceardlainne a thairiscint agus a dhéanamh le hoiliúint fuála). Ag deireadh na dtástálacha fíorshaoil sin, beimid in ann PMSMPanna a thairiscint a dhearbhóidh tionscadal gairmiúil an tairbhí agus ansin, más gá, togra oiliúna agus/nó socrúchán poist. Maidir le tairbhithe an RSA a léiríonn a staid go bhfuil na coscáin rómhór, cuirfimid seirbhísí na roinne ar an eolas chun anailís dhúbailte a dhéanamh agus d’fhéadfadh sé go gcuirfí síneadh leis an obair leantach go dtí níos mó ná 12 mhí. Molfar freisin, ar an gcaoi chéanna le CDDIanna, tacaíocht ar fhóraim, aontaí poist... Is féidir leis an meascán seo leis na hoibrithe sa láithreán tógála, is cosúil linn, cásanna áirithe a dhíbhlocáil, na tairbhithe a chur ar a suaimhneas agus, thar aon rud eile, aird a tharraingt ar aiseolas ó roinnt daoine a bhí i staid neamhbhuana freisin. Déanfaidh an moltóir aon ghníomhaíocht arb é is aidhm di: \- conairí fostaíochta aonair a chur chun feidhme agus na bacainní atá le baint i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair á gcur san áireamh; \- innealtóireacht chosáin a fhorbairt, idir aonair agus comhchoiteann; \- raon feidhme na hidirghabhála maidir le tagairt shóisialta a leathnú mar chuid den tacaíocht fhoriomlán; \- céimeanna comhpháirteacha an turais a chur chun feidhme; \- comhpháirtíochtaí a shlógadh san oiliúint agus gach beart agus scéim a úsáid chun an earnáil a chomhtháthú. **_ Scileanna agus sainiúlachtaí an treifeora shochghairmiúil:_** \- caidreamh muiníne a bhunú, \- chun tuiscint a fháil ar staid na ndaoine ina iomláine, \- eolas a bheith aige nó aici ar thimpeallacht bheo na ndaoine agus ar an gcumas oibriú leis na líonraí atá ann cheana sa timpeallacht sin, \- an duine a liostáil agus a shlógadh nó a slógadh a chothú le linn an turais, \- cur ar chumas an duine a bheith gníomhach ina ghairm bheatha nó ina gairm bheatha trí thosaíocht a thabhairt do “dhéanamh a dhéanamh”, \- líonra geallsealbhóirí a shlógadh chomh maith le bearta agus sásraí chun riachtanais an duine a chur san áireamh, \- turais a thógáil, a mhonatóiriú agus a mheas (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuir isteach i gcroílár ár dtionscadal: cuireann na trí struchtúr PACTE, PAREC agus traenach fáilte roimh dhaoine atá i gcruachás agus iad ag obair gan aon idirdhealú. Is dlúthchuid de chur i bhfeidhm na Gníomhaíochta Eacnamaíochta (IAE) iad na 3 struchtúr sin. Tá an tionscadal chun gach ceann de na struchtúir a chomhtháthú roinnte i gceithre ais: * fáiltiú agus lánpháirtiú daoine a bhfuil deacrachtaí acu le fostaíocht, * a dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil, * oiliúint, * an méid a chuireann struchtúir le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt chríochach. Is é is aidhm don ghníomhaíocht “Tionlacan socio-ghairmiúil” tairbhithe an RSA a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí thacaíocht aonair a chur ar fáil do thairbhí an RSA agus trí dheireadh a chur leis na bacainní sóisialta agus gairmiúla. Tá misean an tarchuradóra shochghairmiúil ag teacht leis an gcomhshaol agus le réaltacht shocheacnamaíoch an úsáideora agus a chríche. Cuireann an taithí IITERACTION, atá ag obair le blianta fada in IAE, modheolaíocht agus forbairt dea-chleachtas chun cinn i gcur chuige comhtháite maidir le conairí. Tá go leor uirlisí forbartha ag PAREC: fáiltiú uathúil, réamhriachtanais, meastóireacht leis an uirlis EVA mar chuid de chur isteach an Achta comhchoiteann 'Eure. Is é an sprioc ná cuimsiú a chur chun cinn. Tugann an tarchur aire do thairbhí an RSA faoi threoir ranna na roinne, is é an t-idirghabhálaí pribhléideach é, an duine teagmhála don tairbhí agus dá bhrí sin déanann sé comhordú ar a chonair lánpháirtíochta. Ní mór dó anailís, staidéar agus moladh a dhéanamh ar chonair lánpháirtíochta i bhfianaise na bhfadhbanna a sainaithníodh. Go léir i dtimpeallacht muiníne a d’fhéadfadh saincheisteanna níos tábhachtaí agus níos bunúsaí a ardú uaireanta. Beidh cruinnithe aonair éagsúla, ar dtús, riachtanach chun caidreamh muiníne a bhunú agus chun saol an tairbhí ina iomláine a thuiscint. Beidh sé níos éasca freisin don tairbhí dul isteach sa bhealach atá beartaithe toisc go ndéantar é a chomhthógáil leis an tairbhí. Ina dhiaidh sin, chomh maith le cruinnithe aonair, molfar ceardlanna comhchoiteanna le meascán den phobal ós rud é go mbeidh fostaithe páirteach i CDDI ar shuíomh PAREC. Beidh na ceardlanna comhchoiteanna sin nasctha go díreach le riachtanais na dtairbhithe. Molfar, i gcomhthráth leis an obair seo nó nuair a chuirfear deireadh leis na coscáin is mó, oibriú ar an tionscadal gairmiúil. A bheith ag obair ar cheann de na réimsí is blocála san earcaíocht, Molaimid freisin modúil eolais a chur i bhfeidhm chun tástáil a dhéanamh beo ar ár gceardlanna éagsúla (bailiú cartán, bailiú agus sórtáil teicstílí, obair níocháin agus iarnála, díol sa siopa agus go luath d’fhéadfaimis gníomhaire cothabhála na n-áitreabh agus na ceardlainne a thairiscint agus a dhéanamh le hoiliúint fuála). Ag deireadh na dtástálacha fíorshaoil sin, beimid in ann PMSMPanna a thairiscint a dhearbhóidh tionscadal gairmiúil an tairbhí agus ansin, más gá, togra oiliúna agus/nó socrúchán poist. Maidir le tairbhithe an RSA a léiríonn a staid go bhfuil na coscáin rómhór, cuirfimid seirbhísí na roinne ar an eolas chun anailís dhúbailte a dhéanamh agus d’fhéadfadh sé go gcuirfí síneadh leis an obair leantach go dtí níos mó ná 12 mhí. Molfar freisin, ar an gcaoi chéanna le CDDIanna, tacaíocht ar fhóraim, aontaí poist... Is féidir leis an meascán seo leis na hoibrithe sa láithreán tógála, is cosúil linn, cásanna áirithe a dhíbhlocáil, na tairbhithe a chur ar a suaimhneas agus, thar aon rud eile, aird a tharraingt ar aiseolas ó roinnt daoine a bhí i staid neamhbhuana freisin. Déanfaidh an moltóir aon ghníomhaíocht arb é is aidhm di: \- conairí fostaíochta aonair a chur chun feidhme agus na bacainní atá le baint i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair á gcur san áireamh; \- innealtóireacht chosáin a fhorbairt, idir aonair agus comhchoiteann; \- raon feidhme na hidirghabhála maidir le tagairt shóisialta a leathnú mar chuid den tacaíocht fhoriomlán; \- céimeanna comhpháirteacha an turais a chur chun feidhme; \- comhpháirtíochtaí a shlógadh san oiliúint agus gach beart agus scéim a úsáid chun an earnáil a chomhtháthú. **_ Scileanna agus sainiúlachtaí an treifeora shochghairmiúil:_** \- caidreamh muiníne a bhunú, \- chun tuiscint a fháil ar staid na ndaoine ina iomláine, \- eolas a bheith aige nó aici ar thimpeallacht bheo na ndaoine agus ar an gcumas oibriú leis na líonraí atá ann cheana sa timpeallacht sin, \- an duine a liostáil agus a shlógadh nó a slógadh a chothú le linn an turais, \- cur ar chumas an duine a bheith gníomhach ina ghairm bheatha nó ina gairm bheatha trí thosaíocht a thabhairt do “dhéanamh a dhéanamh”, \- líonra geallsealbhóirí a shlógadh chomh maith le bearta agus sásraí chun riachtanais an duine a chur san áireamh, \- turais a thógáil, a mhonatóiriú agus a mheas (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuir isteach i gcroílár ár dtionscadal: cuireann na trí struchtúr PACTE, PAREC agus traenach fáilte roimh dhaoine atá i gcruachás agus iad ag obair gan aon idirdhealú. Is dlúthchuid de chur i bhfeidhm na Gníomhaíochta Eacnamaíochta (IAE) iad na 3 struchtúr sin. Tá an tionscadal chun gach ceann de na struchtúir a chomhtháthú roinnte i gceithre ais: * fáiltiú agus lánpháirtiú daoine a bhfuil deacrachtaí acu le fostaíocht, * a dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil, * oiliúint, * an méid a chuireann struchtúir le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt chríochach. Is é is aidhm don ghníomhaíocht “Tionlacan socio-ghairmiúil” tairbhithe an RSA a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí thacaíocht aonair a chur ar fáil do thairbhí an RSA agus trí dheireadh a chur leis na bacainní sóisialta agus gairmiúla. Tá misean an tarchuradóra shochghairmiúil ag teacht leis an gcomhshaol agus le réaltacht shocheacnamaíoch an úsáideora agus a chríche. Cuireann an taithí IITERACTION, atá ag obair le blianta fada in IAE, modheolaíocht agus forbairt dea-chleachtas chun cinn i gcur chuige comhtháite maidir le conairí. Tá go leor uirlisí forbartha ag PAREC: fáiltiú uathúil, réamhriachtanais, meastóireacht leis an uirlis EVA mar chuid de chur isteach an Achta comhchoiteann 'Eure. Is é an sprioc ná cuimsiú a chur chun cinn. Tugann an tarchur aire do thairbhí an RSA faoi threoir ranna na roinne, is é an t-idirghabhálaí pribhléideach é, an duine teagmhála don tairbhí agus dá bhrí sin déanann sé comhordú ar a chonair lánpháirtíochta. Ní mór dó anailís, staidéar agus moladh a dhéanamh ar chonair lánpháirtíochta i bhfianaise na bhfadhbanna a sainaithníodh. Go léir i dtimpeallacht muiníne a d’fhéadfadh saincheisteanna níos tábhachtaí agus níos bunúsaí a ardú uaireanta. Beidh cruinnithe aonair éagsúla, ar dtús, riachtanach chun caidreamh muiníne a bhunú agus chun saol an tairbhí ina iomláine a thuiscint. Beidh sé níos éasca freisin don tairbhí dul isteach sa bhealach atá beartaithe toisc go ndéantar é a chomhthógáil leis an tairbhí. Ina dhiaidh sin, chomh maith le cruinnithe aonair, molfar ceardlanna comhchoiteanna le meascán den phobal ós rud é go mbeidh fostaithe páirteach i CDDI ar shuíomh PAREC. Beidh na ceardlanna comhchoiteanna sin nasctha go díreach le riachtanais na dtairbhithe. Molfar, i gcomhthráth leis an obair seo nó nuair a chuirfear deireadh leis na coscáin is mó, oibriú ar an tionscadal gairmiúil. A bheith ag obair ar cheann de na réimsí is blocála san earcaíocht, Molaimid freisin modúil eolais a chur i bhfeidhm chun tástáil a dhéanamh beo ar ár gceardlanna éagsúla (bailiú cartán, bailiú agus sórtáil teicstílí, obair níocháin agus iarnála, díol sa siopa agus go luath d’fhéadfaimis gníomhaire cothabhála na n-áitreabh agus na ceardlainne a thairiscint agus a dhéanamh le hoiliúint fuála). Ag deireadh na dtástálacha fíorshaoil sin, beimid in ann PMSMPanna a thairiscint a dhearbhóidh tionscadal gairmiúil an tairbhí agus ansin, más gá, togra oiliúna agus/nó socrúchán poist. Maidir le tairbhithe an RSA a léiríonn a staid go bhfuil na coscáin rómhór, cuirfimid seirbhísí na roinne ar an eolas chun anailís dhúbailte a dhéanamh agus d’fhéadfadh sé go gcuirfí síneadh leis an obair leantach go dtí níos mó ná 12 mhí. Molfar freisin, ar an gcaoi chéanna le CDDIanna, tacaíocht ar fhóraim, aontaí poist... Is féidir leis an meascán seo leis na hoibrithe sa láithreán tógála, is cosúil linn, cásanna áirithe a dhíbhlocáil, na tairbhithe a chur ar a suaimhneas agus, thar aon rud eile, aird a tharraingt ar aiseolas ó roinnt daoine a bhí i staid neamhbhuana freisin. Déanfaidh an moltóir aon ghníomhaíocht arb é is aidhm di: \- conairí fostaíochta aonair a chur chun feidhme agus na bacainní atá le baint i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair á gcur san áireamh; \- innealtóireacht chosáin a fhorbairt, idir aonair agus comhchoiteann; \- raon feidhme na hidirghabhála maidir le tagairt shóisialta a leathnú mar chuid den tacaíocht fhoriomlán; \- céimeanna comhpháirteacha an turais a chur chun feidhme; \- comhpháirtíochtaí a shlógadh san oiliúint agus gach beart agus scéim a úsáid chun an earnáil a chomhtháthú. **_ Scileanna agus sainiúlachtaí an treifeora shochghairmiúil:_** \- caidreamh muiníne a bhunú, \- chun tuiscint a fháil ar staid na ndaoine ina iomláine, \- eolas a bheith aige nó aici ar thimpeallacht bheo na ndaoine agus ar an gcumas oibriú leis na líonraí atá ann cheana sa timpeallacht sin, \- an duine a liostáil agus a shlógadh nó a slógadh a chothú le linn an turais, \- cur ar chumas an duine a bheith gníomhach ina ghairm bheatha nó ina gairm bheatha trí thosaíocht a thabhairt do “dhéanamh a dhéanamh”, \- líonra geallsealbhóirí a shlógadh chomh maith le bearta agus sásraí chun riachtanais an duine a chur san áireamh, \- turais a thógáil, a mhonatóiriú agus a mheas (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vstavljanje v osrčje našega projekta: tri PACTE, PAREC in železniške strukture pozdravljajo, spremljajo in usposabljajo ljudi v težavah, ki se soočajo z delovnim mestom brez diskriminacije. Te tri strukture so sestavni del vključitve gospodarskih dejavnosti (IAE). Projekt za integracijo vsake od struktur je razdeljen na štiri osi: * sprejem in vključevanje oseb v težavah z zaposlitvijo, * njihova socialna in strokovna podpora, * usposabljanje, * prispevek struktur h gospodarski dejavnosti in teritorialnemu razvoju. Cilj ukrepa „Družbeno-poklicno spremljanje“ je omogočiti vključevanje upravičencev RSA na trg dela z vzpostavitvijo individualne podpore za upravičenca RSA in odpravo socialnih in poklicnih ovir. Poslanstvo socialno-poklicnega referenta je v skladu z okoljem ter družbeno-gospodarsko realnostjo uporabnika in njegovega ozemlja. Izkušnje IITERACTION, ki že vrsto let delujejo v IAE, spodbujajo metodologijo in razvoj dobrih praks v celostnem pristopu do poti. PAREC je razvil številna orodja: edinstvena dobrodošlica, predpogoji, ocena z orodjem EVA kot del kolektivnega vstavitve zakona „Eure“. Cilj je spodbujati vključevanje. Referent skrbi za upravičenca RSA, ki ga vodijo oddelki oddelka, postane privilegiran sogovornik, kontaktna oseba za upravičenca in tako usklajuje svojo pot vključevanja. Glede na ugotovljene težave mora analizirati, preučiti in predlagati pot vključevanja. Vsi v ozračju zaupanja, ki lahko včasih sproži pomembnejša in temeljna vprašanja. Za vzpostavitev odnosa zaupanja in razumevanje življenja upravičenca kot celote bodo na začetku bistvena različna posamezna srečanja. Poleg tega se bo upravičenec lažje pridružil predlagani progi, ker je povezana z upravičencem. Nato bodo poleg posameznih srečanj predlagane tudi kolektivne delavnice z mešanico javnosti, saj bomo v CDDI spletnega mesta PAREC vključili zaposlene. Te skupne delavnice bodo neposredno povezane s potrebami upravičencev. Hkrati s tem delom ali po odpravi največjih zavor bo predlagano delo na strokovnem projektu. Za delo enega od najbolj blokiranih področij pri zaposlovanju, Predlagamo tudi, da se vzpostavijo moduli znanja za testiranje v živo na naših različnih delavnicah (kolekcija kartonov, zbiranje in sortiranje tekstila, pranje in likanje, prodaja v trgovini in kmalu lahko ponudimo poleg vzdrževalca prostorov in delavnice retuširanje in izdelavo s šivalnim usposabljanjem). Ob koncu teh testov v realnem življenju bomo lahko ponudili PMSMP, ki bodo potrdili poklicni projekt upravičenca in nato, če bo potrebno, predlog za usposabljanje in/ali zaposlitev. Za upravičence RSA, katerih položaj kaže, da so zavore prevelike, bomo o tem obvestili službe oddelka, da bi izvedli dvojno analizo, in bi lahko podaljšali nadaljnje ukrepe na več kot 12 mesecev. Prav tako bo predlagana na enak način kot CDDIs, podpora na forumih, zaposlitvenih sejmih... Zdi se nam, da lahko ta kombinacija z delavci na gradbišču sprosti določene situacije, pomiri upravičence in predvsem poudari povratne informacije nekaterih ljudi, ki so bili tudi v negotovem položaju. Referenčna oseba izvede vse ukrepe, katerih cilj je: \- izvajanje individualiziranih zaposlitvenih poti ob upoštevanju ovir, ki jih je treba odstraniti s celostnim pristopom za posameznika; \- razvoj projektiranja poti, tako individualnega kot kolektivnega; \- razširitev obsega ukrepanja v zvezi s socialnimi referencami kot del splošne podpore; \- izvajanje sestavnih faz vožnje; \- mobilizacija partnerstev pri usposabljanju ter uporaba vseh ukrepov in shem za vključevanje sektorja. **__Sposobnosti in posebnosti socio-poklicnega referenta:_** \- vzpostaviti odnos zaupanja, \- razumeti položaj ljudi kot celote, \- poznati življenjsko okolje ljudi in sposobnost za delo z obstoječimi mrežami v tem okolju, \- vključiti osebo in ohraniti njeno mobilizacijo med potovanjem, \- omogočiti osebi, da je aktivna v svoji karieri, tako da daje prednost „storiti z“, \- mobilizirati mrežo zainteresiranih strani ter ukrepe in mehanizme za upoštevanje potreb osebe, \- graditi, spremljati in ocenjevati potovanja (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vstavljanje v osrčje našega projekta: tri PACTE, PAREC in železniške strukture pozdravljajo, spremljajo in usposabljajo ljudi v težavah, ki se soočajo z delovnim mestom brez diskriminacije. Te tri strukture so sestavni del vključitve gospodarskih dejavnosti (IAE). Projekt za integracijo vsake od struktur je razdeljen na štiri osi: * sprejem in vključevanje oseb v težavah z zaposlitvijo, * njihova socialna in strokovna podpora, * usposabljanje, * prispevek struktur h gospodarski dejavnosti in teritorialnemu razvoju. Cilj ukrepa „Družbeno-poklicno spremljanje“ je omogočiti vključevanje upravičencev RSA na trg dela z vzpostavitvijo individualne podpore za upravičenca RSA in odpravo socialnih in poklicnih ovir. Poslanstvo socialno-poklicnega referenta je v skladu z okoljem ter družbeno-gospodarsko realnostjo uporabnika in njegovega ozemlja. Izkušnje IITERACTION, ki že vrsto let delujejo v IAE, spodbujajo metodologijo in razvoj dobrih praks v celostnem pristopu do poti. PAREC je razvil številna orodja: edinstvena dobrodošlica, predpogoji, ocena z orodjem EVA kot del kolektivnega vstavitve zakona „Eure“. Cilj je spodbujati vključevanje. Referent skrbi za upravičenca RSA, ki ga vodijo oddelki oddelka, postane privilegiran sogovornik, kontaktna oseba za upravičenca in tako usklajuje svojo pot vključevanja. Glede na ugotovljene težave mora analizirati, preučiti in predlagati pot vključevanja. Vsi v ozračju zaupanja, ki lahko včasih sproži pomembnejša in temeljna vprašanja. Za vzpostavitev odnosa zaupanja in razumevanje življenja upravičenca kot celote bodo na začetku bistvena različna posamezna srečanja. Poleg tega se bo upravičenec lažje pridružil predlagani progi, ker je povezana z upravičencem. Nato bodo poleg posameznih srečanj predlagane tudi kolektivne delavnice z mešanico javnosti, saj bomo v CDDI spletnega mesta PAREC vključili zaposlene. Te skupne delavnice bodo neposredno povezane s potrebami upravičencev. Hkrati s tem delom ali po odpravi največjih zavor bo predlagano delo na strokovnem projektu. Za delo enega od najbolj blokiranih področij pri zaposlovanju, Predlagamo tudi, da se vzpostavijo moduli znanja za testiranje v živo na naših različnih delavnicah (kolekcija kartonov, zbiranje in sortiranje tekstila, pranje in likanje, prodaja v trgovini in kmalu lahko ponudimo poleg vzdrževalca prostorov in delavnice retuširanje in izdelavo s šivalnim usposabljanjem). Ob koncu teh testov v realnem življenju bomo lahko ponudili PMSMP, ki bodo potrdili poklicni projekt upravičenca in nato, če bo potrebno, predlog za usposabljanje in/ali zaposlitev. Za upravičence RSA, katerih položaj kaže, da so zavore prevelike, bomo o tem obvestili službe oddelka, da bi izvedli dvojno analizo, in bi lahko podaljšali nadaljnje ukrepe na več kot 12 mesecev. Prav tako bo predlagana na enak način kot CDDIs, podpora na forumih, zaposlitvenih sejmih... Zdi se nam, da lahko ta kombinacija z delavci na gradbišču sprosti določene situacije, pomiri upravičence in predvsem poudari povratne informacije nekaterih ljudi, ki so bili tudi v negotovem položaju. Referenčna oseba izvede vse ukrepe, katerih cilj je: \- izvajanje individualiziranih zaposlitvenih poti ob upoštevanju ovir, ki jih je treba odstraniti s celostnim pristopom za posameznika; \- razvoj projektiranja poti, tako individualnega kot kolektivnega; \- razširitev obsega ukrepanja v zvezi s socialnimi referencami kot del splošne podpore; \- izvajanje sestavnih faz vožnje; \- mobilizacija partnerstev pri usposabljanju ter uporaba vseh ukrepov in shem za vključevanje sektorja. **__Sposobnosti in posebnosti socio-poklicnega referenta:_** \- vzpostaviti odnos zaupanja, \- razumeti položaj ljudi kot celote, \- poznati življenjsko okolje ljudi in sposobnost za delo z obstoječimi mrežami v tem okolju, \- vključiti osebo in ohraniti njeno mobilizacijo med potovanjem, \- omogočiti osebi, da je aktivna v svoji karieri, tako da daje prednost „storiti z“, \- mobilizirati mrežo zainteresiranih strani ter ukrepe in mehanizme za upoštevanje potreb osebe, \- graditi, spremljati in ocenjevati potovanja (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vstavljanje v osrčje našega projekta: tri PACTE, PAREC in železniške strukture pozdravljajo, spremljajo in usposabljajo ljudi v težavah, ki se soočajo z delovnim mestom brez diskriminacije. Te tri strukture so sestavni del vključitve gospodarskih dejavnosti (IAE). Projekt za integracijo vsake od struktur je razdeljen na štiri osi: * sprejem in vključevanje oseb v težavah z zaposlitvijo, * njihova socialna in strokovna podpora, * usposabljanje, * prispevek struktur h gospodarski dejavnosti in teritorialnemu razvoju. Cilj ukrepa „Družbeno-poklicno spremljanje“ je omogočiti vključevanje upravičencev RSA na trg dela z vzpostavitvijo individualne podpore za upravičenca RSA in odpravo socialnih in poklicnih ovir. Poslanstvo socialno-poklicnega referenta je v skladu z okoljem ter družbeno-gospodarsko realnostjo uporabnika in njegovega ozemlja. Izkušnje IITERACTION, ki že vrsto let delujejo v IAE, spodbujajo metodologijo in razvoj dobrih praks v celostnem pristopu do poti. PAREC je razvil številna orodja: edinstvena dobrodošlica, predpogoji, ocena z orodjem EVA kot del kolektivnega vstavitve zakona „Eure“. Cilj je spodbujati vključevanje. Referent skrbi za upravičenca RSA, ki ga vodijo oddelki oddelka, postane privilegiran sogovornik, kontaktna oseba za upravičenca in tako usklajuje svojo pot vključevanja. Glede na ugotovljene težave mora analizirati, preučiti in predlagati pot vključevanja. Vsi v ozračju zaupanja, ki lahko včasih sproži pomembnejša in temeljna vprašanja. Za vzpostavitev odnosa zaupanja in razumevanje življenja upravičenca kot celote bodo na začetku bistvena različna posamezna srečanja. Poleg tega se bo upravičenec lažje pridružil predlagani progi, ker je povezana z upravičencem. Nato bodo poleg posameznih srečanj predlagane tudi kolektivne delavnice z mešanico javnosti, saj bomo v CDDI spletnega mesta PAREC vključili zaposlene. Te skupne delavnice bodo neposredno povezane s potrebami upravičencev. Hkrati s tem delom ali po odpravi največjih zavor bo predlagano delo na strokovnem projektu. Za delo enega od najbolj blokiranih področij pri zaposlovanju, Predlagamo tudi, da se vzpostavijo moduli znanja za testiranje v živo na naših različnih delavnicah (kolekcija kartonov, zbiranje in sortiranje tekstila, pranje in likanje, prodaja v trgovini in kmalu lahko ponudimo poleg vzdrževalca prostorov in delavnice retuširanje in izdelavo s šivalnim usposabljanjem). Ob koncu teh testov v realnem življenju bomo lahko ponudili PMSMP, ki bodo potrdili poklicni projekt upravičenca in nato, če bo potrebno, predlog za usposabljanje in/ali zaposlitev. Za upravičence RSA, katerih položaj kaže, da so zavore prevelike, bomo o tem obvestili službe oddelka, da bi izvedli dvojno analizo, in bi lahko podaljšali nadaljnje ukrepe na več kot 12 mesecev. Prav tako bo predlagana na enak način kot CDDIs, podpora na forumih, zaposlitvenih sejmih... Zdi se nam, da lahko ta kombinacija z delavci na gradbišču sprosti določene situacije, pomiri upravičence in predvsem poudari povratne informacije nekaterih ljudi, ki so bili tudi v negotovem položaju. Referenčna oseba izvede vse ukrepe, katerih cilj je: \- izvajanje individualiziranih zaposlitvenih poti ob upoštevanju ovir, ki jih je treba odstraniti s celostnim pristopom za posameznika; \- razvoj projektiranja poti, tako individualnega kot kolektivnega; \- razširitev obsega ukrepanja v zvezi s socialnimi referencami kot del splošne podpore; \- izvajanje sestavnih faz vožnje; \- mobilizacija partnerstev pri usposabljanju ter uporaba vseh ukrepov in shem za vključevanje sektorja. **__Sposobnosti in posebnosti socio-poklicnega referenta:_** \- vzpostaviti odnos zaupanja, \- razumeti položaj ljudi kot celote, \- poznati življenjsko okolje ljudi in sposobnost za delo z obstoječimi mrežami v tem okolju, \- vključiti osebo in ohraniti njeno mobilizacijo med potovanjem, \- omogočiti osebi, da je aktivna v svoji karieri, tako da daje prednost „storiti z“, \- mobilizirati mrežo zainteresiranih strani ter ukrepe in mehanizme za upoštevanje potreb osebe, \- graditi, spremljati in ocenjevati potovanja (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Поставяне в центъра на нашия проект: трите PACTE, PAREC и влаковите структури приветстват, придружават и обучават хора в затруднено положение, които се сблъскват с работа, без каквато и да било дискриминация. Тези 3 структури представляват неразделна част от въвеждането на икономическа дейност (ИАЕ). Проектът за интегриране на всяка от структурите е разделен на четири оси: * приемане и интеграция на хора в затруднение със заетостта, * тяхната социална и професионална подкрепа, * обучение, * принос на структурите към икономическата дейност и териториалното развитие. Целта на действието „Социално-професионално съпровождане“ е да се даде възможност за интегриране на бенефициерите на СПР на пазара на труда чрез създаване на индивидуализирана подкрепа за бенефициера на СПР и чрез премахване на социалните и професионалните бариери. Мисията на социално-професионалния референт е в съответствие с околната среда и социално-икономическата реалност на потребителя и неговата територия. Опитът IITERACTION, който работи от много години в ИАЕ, насърчава методологията и разработването на добри практики в интегриран подход към пътищата. PAREC разработи много инструменти: уникално посрещане, предварителни условия, оценка с инструмента EVA като част от въведения колективен закон’Eure. Целта е да се насърчи приобщаването. Референтът се грижи за бенефициера на RSA, ръководен от отделите на отдела, той става привилегирован събеседник, лице за контакт за бенефициера и по този начин координира неговия интеграционен път. Тя трябва да анализира, проучи и предложи интеграционен път в светлината на установените проблеми. Всичко това в атмосфера на доверие, която понякога може да повдигне по-важни и основни въпроси. Различните индивидуални срещи, първоначално, ще бъдат от съществено значение за установяването на отношения на доверие и за разбирането на живота на бенефициера като цяло. Освен това за бенефициера ще бъде по-лесно да се присъедини към предложения маршрут, тъй като той се изгражда съвместно с бенефициера. След това, в допълнение към индивидуалните срещи, ще бъдат предложени колективни семинари с микс от обществеността, тъй като ще включим служители в CDDI на сайта на PAREC. Тези колективни семинари ще бъдат пряко свързани с нуждите на бенефициерите. Успоредно с тази работа или след като бъдат вдигнати най-големите спирачки, ще бъде предложено да се работи по професионалния проект. За да работите в една от най-блокиращите области при набирането на персонал, предлагаме също така да се въведат модули на знанието, които да тестват на живо на различните ни работилници (събиране на кашони, събиране и сортиране на текстил, пране и гладене, продажба в склад и скоро можем да предложим допълнително агент по поддръжка на помещенията и цех за ретуширане и изработка с обучение за шиене). В края на тези тестове в реалния живот ще можем да предложим PMSMP, които ще потвърдят професионалния проект на бенефициера и след това, ако е необходимо, предложение за обучение и/или назначение на работа. За бенефициентите на RSA, чието положение показва, че спирачките са твърде големи, ще информираме службите на отдела, за да направим двоен анализ и може да представлява удължаване на последващите действия с повече от 12 месеца. Тя също ще бъде предложена, по същия начин като CDDI, подкрепа на форуми, работни панаири... Струва ни се, че тази комбинация с работниците на строителния обект може да деблокира определени ситуации, да успокои бенефициентите и преди всичко да подчертае обратната връзка на някои хора, които също са били в несигурно положение. Референтът извършва всяко действие, насочено към: \- прилагане на индивидуализирани пътища за заетост, като се вземат предвид пречките, които трябва да бъдат премахнати, чрез цялостен подход към индивида; \- разработване на пътен инженеринг, както индивидуално, така и колективно; разширяване на обхвата на интервенцията в областта на социалната референция като част от цялостната подкрепа; \- изпълнение на съставните етапи на пътуването; \- мобилизиране на партньорства в областта на обучението и използване на всички мерки и схеми за интегриране на сектора. **_Уменията и особеностите на социално-професионалния референт:_** \- да се установи връзка на доверие, \- да се разбере положението на хората като цяло, \- да се познава жизнената среда на хората и способността да се работи със съществуващите мрежи в тази среда, \- да се включи човек и да се поддържа неговата мобилизация по време на пътуването, \- да се даде възможност на лицето да бъде активно в кариерата си, като се даде приоритет на „правим с“, \- мобилизира мрежа от заинтересовани страни, както и мерки и механизми, за да се вземат предвид нуждите на лицето, \- изграждане, наблюдение и оценка на пътуванията (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Поставяне в центъра на нашия проект: трите PACTE, PAREC и влаковите структури приветстват, придружават и обучават хора в затруднено положение, които се сблъскват с работа, без каквато и да било дискриминация. Тези 3 структури представляват неразделна част от въвеждането на икономическа дейност (ИАЕ). Проектът за интегриране на всяка от структурите е разделен на четири оси: * приемане и интеграция на хора в затруднение със заетостта, * тяхната социална и професионална подкрепа, * обучение, * принос на структурите към икономическата дейност и териториалното развитие. Целта на действието „Социално-професионално съпровождане“ е да се даде възможност за интегриране на бенефициерите на СПР на пазара на труда чрез създаване на индивидуализирана подкрепа за бенефициера на СПР и чрез премахване на социалните и професионалните бариери. Мисията на социално-професионалния референт е в съответствие с околната среда и социално-икономическата реалност на потребителя и неговата територия. Опитът IITERACTION, който работи от много години в ИАЕ, насърчава методологията и разработването на добри практики в интегриран подход към пътищата. PAREC разработи много инструменти: уникално посрещане, предварителни условия, оценка с инструмента EVA като част от въведения колективен закон’Eure. Целта е да се насърчи приобщаването. Референтът се грижи за бенефициера на RSA, ръководен от отделите на отдела, той става привилегирован събеседник, лице за контакт за бенефициера и по този начин координира неговия интеграционен път. Тя трябва да анализира, проучи и предложи интеграционен път в светлината на установените проблеми. Всичко това в атмосфера на доверие, която понякога може да повдигне по-важни и основни въпроси. Различните индивидуални срещи, първоначално, ще бъдат от съществено значение за установяването на отношения на доверие и за разбирането на живота на бенефициера като цяло. Освен това за бенефициера ще бъде по-лесно да се присъедини към предложения маршрут, тъй като той се изгражда съвместно с бенефициера. След това, в допълнение към индивидуалните срещи, ще бъдат предложени колективни семинари с микс от обществеността, тъй като ще включим служители в CDDI на сайта на PAREC. Тези колективни семинари ще бъдат пряко свързани с нуждите на бенефициерите. Успоредно с тази работа или след като бъдат вдигнати най-големите спирачки, ще бъде предложено да се работи по професионалния проект. За да работите в една от най-блокиращите области при набирането на персонал, предлагаме също така да се въведат модули на знанието, които да тестват на живо на различните ни работилници (събиране на кашони, събиране и сортиране на текстил, пране и гладене, продажба в склад и скоро можем да предложим допълнително агент по поддръжка на помещенията и цех за ретуширане и изработка с обучение за шиене). В края на тези тестове в реалния живот ще можем да предложим PMSMP, които ще потвърдят професионалния проект на бенефициера и след това, ако е необходимо, предложение за обучение и/или назначение на работа. За бенефициентите на RSA, чието положение показва, че спирачките са твърде големи, ще информираме службите на отдела, за да направим двоен анализ и може да представлява удължаване на последващите действия с повече от 12 месеца. Тя също ще бъде предложена, по същия начин като CDDI, подкрепа на форуми, работни панаири... Струва ни се, че тази комбинация с работниците на строителния обект може да деблокира определени ситуации, да успокои бенефициентите и преди всичко да подчертае обратната връзка на някои хора, които също са били в несигурно положение. Референтът извършва всяко действие, насочено към: \- прилагане на индивидуализирани пътища за заетост, като се вземат предвид пречките, които трябва да бъдат премахнати, чрез цялостен подход към индивида; \- разработване на пътен инженеринг, както индивидуално, така и колективно; разширяване на обхвата на интервенцията в областта на социалната референция като част от цялостната подкрепа; \- изпълнение на съставните етапи на пътуването; \- мобилизиране на партньорства в областта на обучението и използване на всички мерки и схеми за интегриране на сектора. **_Уменията и особеностите на социално-професионалния референт:_** \- да се установи връзка на доверие, \- да се разбере положението на хората като цяло, \- да се познава жизнената среда на хората и способността да се работи със съществуващите мрежи в тази среда, \- да се включи човек и да се поддържа неговата мобилизация по време на пътуването, \- да се даде възможност на лицето да бъде активно в кариерата си, като се даде приоритет на „правим с“, \- мобилизира мрежа от заинтересовани страни, както и мерки и механизми, за да се вземат предвид нуждите на лицето, \- изграждане, наблюдение и оценка на пътуванията (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Поставяне в центъра на нашия проект: трите PACTE, PAREC и влаковите структури приветстват, придружават и обучават хора в затруднено положение, които се сблъскват с работа, без каквато и да било дискриминация. Тези 3 структури представляват неразделна част от въвеждането на икономическа дейност (ИАЕ). Проектът за интегриране на всяка от структурите е разделен на четири оси: * приемане и интеграция на хора в затруднение със заетостта, * тяхната социална и професионална подкрепа, * обучение, * принос на структурите към икономическата дейност и териториалното развитие. Целта на действието „Социално-професионално съпровождане“ е да се даде възможност за интегриране на бенефициерите на СПР на пазара на труда чрез създаване на индивидуализирана подкрепа за бенефициера на СПР и чрез премахване на социалните и професионалните бариери. Мисията на социално-професионалния референт е в съответствие с околната среда и социално-икономическата реалност на потребителя и неговата територия. Опитът IITERACTION, който работи от много години в ИАЕ, насърчава методологията и разработването на добри практики в интегриран подход към пътищата. PAREC разработи много инструменти: уникално посрещане, предварителни условия, оценка с инструмента EVA като част от въведения колективен закон’Eure. Целта е да се насърчи приобщаването. Референтът се грижи за бенефициера на RSA, ръководен от отделите на отдела, той става привилегирован събеседник, лице за контакт за бенефициера и по този начин координира неговия интеграционен път. Тя трябва да анализира, проучи и предложи интеграционен път в светлината на установените проблеми. Всичко това в атмосфера на доверие, която понякога може да повдигне по-важни и основни въпроси. Различните индивидуални срещи, първоначално, ще бъдат от съществено значение за установяването на отношения на доверие и за разбирането на живота на бенефициера като цяло. Освен това за бенефициера ще бъде по-лесно да се присъедини към предложения маршрут, тъй като той се изгражда съвместно с бенефициера. След това, в допълнение към индивидуалните срещи, ще бъдат предложени колективни семинари с микс от обществеността, тъй като ще включим служители в CDDI на сайта на PAREC. Тези колективни семинари ще бъдат пряко свързани с нуждите на бенефициерите. Успоредно с тази работа или след като бъдат вдигнати най-големите спирачки, ще бъде предложено да се работи по професионалния проект. За да работите в една от най-блокиращите области при набирането на персонал, предлагаме също така да се въведат модули на знанието, които да тестват на живо на различните ни работилници (събиране на кашони, събиране и сортиране на текстил, пране и гладене, продажба в склад и скоро можем да предложим допълнително агент по поддръжка на помещенията и цех за ретуширане и изработка с обучение за шиене). В края на тези тестове в реалния живот ще можем да предложим PMSMP, които ще потвърдят професионалния проект на бенефициера и след това, ако е необходимо, предложение за обучение и/или назначение на работа. За бенефициентите на RSA, чието положение показва, че спирачките са твърде големи, ще информираме службите на отдела, за да направим двоен анализ и може да представлява удължаване на последващите действия с повече от 12 месеца. Тя също ще бъде предложена, по същия начин като CDDI, подкрепа на форуми, работни панаири... Струва ни се, че тази комбинация с работниците на строителния обект може да деблокира определени ситуации, да успокои бенефициентите и преди всичко да подчертае обратната връзка на някои хора, които също са били в несигурно положение. Референтът извършва всяко действие, насочено към: \- прилагане на индивидуализирани пътища за заетост, като се вземат предвид пречките, които трябва да бъдат премахнати, чрез цялостен подход към индивида; \- разработване на пътен инженеринг, както индивидуално, така и колективно; разширяване на обхвата на интервенцията в областта на социалната референция като част от цялостната подкрепа; \- изпълнение на съставните етапи на пътуването; \- мобилизиране на партньорства в областта на обучението и използване на всички мерки и схеми за интегриране на сектора. **_Уменията и особеностите на социално-професионалния референт:_** \- да се установи връзка на доверие, \- да се разбере положението на хората като цяло, \- да се познава жизнената среда на хората и способността да се работи със съществуващите мрежи в тази среда, \- да се включи човек и да се поддържа неговата мобилизация по време на пътуването, \- да се даде възможност на лицето да бъде активно в кариерата си, като се даде приоритет на „правим с“, \- мобилизира мрежа от заинтересовани страни, както и мерки и механизми, за да се вземат предвид нуждите на лицето, \- изграждане, наблюдение и оценка на пътуванията (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inserzjoni fil-qalba tal-proġett tagħna: it-tliet PACTE, PAREC u l-istrutturi ferrovjarji jilqgħu, jakkumpanjaw u jħarrġu persuni f’diffikultà li jiffaċċjaw impjieg mingħajr ebda diskriminazzjoni. Dawn it-3 strutturi jikkostitwixxu parti integrali mill-Inserzjoni tal-Attività Ekonomika (IAE). Il-proġett għall-integrazzjoni ta’ kull waħda mill-istrutturi huwa maqsum f’erba’ assi: * l-akkoljenza u l-integrazzjoni tal-persuni f’diffikultajiet fl-impjieg, * l-appoġġ soċjali u professjonali tagħhom, * it-taħriġ, * il-kontribut tal-istrutturi għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorjali. L-għan tal-azzjoni “Akkumpanjament soċjo-professjonali” huwa li tagħmilha possibbli li l-benefiċjarji tal-RSA jiġu integrati fis-suq tax-xogħol billi jiġi stabbilit appoġġ individwalizzat għall-benefiċjarju tal-RSA u billi jitneħħew l-ostakli soċjali u professjonali. Il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali hija konformi ma’ l-ambjent u r-realtà soċjo-ekonomika ta’ l-utent u t-territorju tiegħu. L-esperjenza IITERACTION, li ilha taħdem għal ħafna snin fl-IAE, tippromwovi l-metodoloġija u l-iżvilupp ta’ prattiki tajbin f’approċċ integrat għall-perkorsi. Il-PAREC żviluppa ħafna għodod: merħba unika, prerekwiżiti, evalwazzjoni bl-għodda tal-EVA bħala parti mill-inseriment kollettiv tal-Att’Eure. L-għan huwa li tiġi promossa l-inklużjoni. Ir-referent jieħu ħsieb il-benefiċjarju tal-RSA ggwidat mid-dipartimenti tad-dipartiment, isir l-interlokutur privileġġat, il-persuna ta’ kuntatt għall-benefiċjarju u b’hekk jikkoordina t-triq ta’ integrazzjoni tiegħu. Għandha tanalizza, tistudja u tipproponi triq ta’ integrazzjoni fid-dawl tal-problemi identifikati. Kollox ma’ kollox fi klima ta’ fiduċja li xi drabi tista’ tqajjem kwistjonijiet aktar importanti u sottostanti. Diversi laqgħat individwali, inizjalment, se jkunu essenzjali biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja u biex tinftiehem il-ħajja tal-benefiċjarju kollu kemm hu. Se jkun ukoll aktar faċli għall-benefiċjarju biex jissieħeb fir-rotta proposta minħabba li din tinbena flimkien mal-benefiċjarju. Wara, minbarra laqgħat individwali, se jiġu proposti sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi b’taħlita ta’ pubbliku peress li se ninvolvu impjegati fis-CDDI tas-sit tal-PAREC. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi se jkunu marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-benefiċjarji. Ser jiġi propost, b’mod parallel ma’ dan ix-xogħol jew ladarba jitneħħew l-akbar brejkijiet, li ssir ħidma fuq il-proġett professjonali. Biex naħdmu wieħed mill-oqsma l-aktar imblukkar fir-reklutaġġ, Nipproponu wkoll li npoġġu fis-seħħ moduli ta ‘għarfien biex jittestjaw ħajjin fuq workshops differenti tagħna (ġbir kartuna, ġbir u l-issortjar ta’ tessuti, xogħol tal-ħasil tal-ħwejjeġ u mogħdija, bejgħ fil-maħżen u dalwaqt nistgħu noffru barra minn hekk l-aġent tal-manutenzjoni tal-bini u workshop retouching u jagħmlu ma ‘taħriġ tal-ħjata). Fi tmiem dawn it-testijiet tal-ħajja reali, se nkunu nistgħu noffru PMSMPs li jikkonfermaw il-proġett professjonali tal-benefiċjarju u mbagħad, jekk ikun hemm bżonn, proposta ta’ taħriġ u/jew kollokament f’impjieg. Għall-benefiċjarji tal-RSA li s-sitwazzjoni tagħhom turi li l-brejkijiet huma kbar wisq, aħna se ninformaw lis-servizzi tad-dipartiment sabiex nagħmlu analiżi doppja u tista’ tkun estensjoni tas-segwitu għal aktar minn 12-il xahar. Se jiġi propost ukoll, bl-istess mod bħas-CDDIs, appoġġ fuq fora, fieri tax-xogħol... Din it-taħlita mal-ħaddiema fis-sit tal-kostruzzjoni tista’, fil-fehma tagħna, tiżblokka ċerti sitwazzjonijiet, isserraħ ras il-benefiċjarji u, fuq kollox, tenfasizza l-feedback ta’ xi nies li kienu wkoll f’sitwazzjoni prekarja. Ir-referent għandu jwettaq kwalunkwe azzjoni mmirata lejn: \- l-implimentazzjoni ta’ rotot ta’ impjieg individwalizzati filwaqt li jitqiesu l-ostakli li għandhom jitneħħew f’approċċ olistiku għall-individwu; \- tiżviluppa l-inġinerija tal-mogħdijiet, kemm individwali kif ukoll kollettiva; \- twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-intervent tiegħu dwar ir-referenza soċjali bħala parti mill-appoġġ ġenerali; \- timplimenta l-istadji kostitwenti tal-vjaġġ; \- jimmobilizza sħubijiet fit-taħriġ u juża l-miżuri u l-iskemi kollha biex jintegra s-settur. **__Il-ħiliet u l-ispeċifiċitajiet tar-referent soċjo-professjonali:_** \- biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja, \- biex wieħed jifhem is-sitwazzjoni tan-nies b’mod ġenerali, \- li jkun jaf l-ambjent fejn jgħixu n-nies u l-kapaċità li jaħdem ma’ netwerks eżistenti f’dak l-ambjent, \- li jdaħħal il-persuna u jżomm il-mobilizzazzjoni tiegħu matul il-vjaġġ, \- jippermetti li l-persuna tkun attiva fil-karriera tiegħu jew tagħha billi jagħti prijorità lil “jagħmel ma’”, \- jimmobilizza netwerk ta’ partijiet interessati kif ukoll miżuri u mekkaniżmi biex jittieħed kont tal-ħtiġijiet tal-persuna, \- tibni, tissorvelja u tevalwa l-vjaġġi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserzjoni fil-qalba tal-proġett tagħna: it-tliet PACTE, PAREC u l-istrutturi ferrovjarji jilqgħu, jakkumpanjaw u jħarrġu persuni f’diffikultà li jiffaċċjaw impjieg mingħajr ebda diskriminazzjoni. Dawn it-3 strutturi jikkostitwixxu parti integrali mill-Inserzjoni tal-Attività Ekonomika (IAE). Il-proġett għall-integrazzjoni ta’ kull waħda mill-istrutturi huwa maqsum f’erba’ assi: * l-akkoljenza u l-integrazzjoni tal-persuni f’diffikultajiet fl-impjieg, * l-appoġġ soċjali u professjonali tagħhom, * it-taħriġ, * il-kontribut tal-istrutturi għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorjali. L-għan tal-azzjoni “Akkumpanjament soċjo-professjonali” huwa li tagħmilha possibbli li l-benefiċjarji tal-RSA jiġu integrati fis-suq tax-xogħol billi jiġi stabbilit appoġġ individwalizzat għall-benefiċjarju tal-RSA u billi jitneħħew l-ostakli soċjali u professjonali. Il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali hija konformi ma’ l-ambjent u r-realtà soċjo-ekonomika ta’ l-utent u t-territorju tiegħu. L-esperjenza IITERACTION, li ilha taħdem għal ħafna snin fl-IAE, tippromwovi l-metodoloġija u l-iżvilupp ta’ prattiki tajbin f’approċċ integrat għall-perkorsi. Il-PAREC żviluppa ħafna għodod: merħba unika, prerekwiżiti, evalwazzjoni bl-għodda tal-EVA bħala parti mill-inseriment kollettiv tal-Att’Eure. L-għan huwa li tiġi promossa l-inklużjoni. Ir-referent jieħu ħsieb il-benefiċjarju tal-RSA ggwidat mid-dipartimenti tad-dipartiment, isir l-interlokutur privileġġat, il-persuna ta’ kuntatt għall-benefiċjarju u b’hekk jikkoordina t-triq ta’ integrazzjoni tiegħu. Għandha tanalizza, tistudja u tipproponi triq ta’ integrazzjoni fid-dawl tal-problemi identifikati. Kollox ma’ kollox fi klima ta’ fiduċja li xi drabi tista’ tqajjem kwistjonijiet aktar importanti u sottostanti. Diversi laqgħat individwali, inizjalment, se jkunu essenzjali biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja u biex tinftiehem il-ħajja tal-benefiċjarju kollu kemm hu. Se jkun ukoll aktar faċli għall-benefiċjarju biex jissieħeb fir-rotta proposta minħabba li din tinbena flimkien mal-benefiċjarju. Wara, minbarra laqgħat individwali, se jiġu proposti sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi b’taħlita ta’ pubbliku peress li se ninvolvu impjegati fis-CDDI tas-sit tal-PAREC. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi se jkunu marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-benefiċjarji. Ser jiġi propost, b’mod parallel ma’ dan ix-xogħol jew ladarba jitneħħew l-akbar brejkijiet, li ssir ħidma fuq il-proġett professjonali. Biex naħdmu wieħed mill-oqsma l-aktar imblukkar fir-reklutaġġ, Nipproponu wkoll li npoġġu fis-seħħ moduli ta ‘għarfien biex jittestjaw ħajjin fuq workshops differenti tagħna (ġbir kartuna, ġbir u l-issortjar ta’ tessuti, xogħol tal-ħasil tal-ħwejjeġ u mogħdija, bejgħ fil-maħżen u dalwaqt nistgħu noffru barra minn hekk l-aġent tal-manutenzjoni tal-bini u workshop retouching u jagħmlu ma ‘taħriġ tal-ħjata). Fi tmiem dawn it-testijiet tal-ħajja reali, se nkunu nistgħu noffru PMSMPs li jikkonfermaw il-proġett professjonali tal-benefiċjarju u mbagħad, jekk ikun hemm bżonn, proposta ta’ taħriġ u/jew kollokament f’impjieg. Għall-benefiċjarji tal-RSA li s-sitwazzjoni tagħhom turi li l-brejkijiet huma kbar wisq, aħna se ninformaw lis-servizzi tad-dipartiment sabiex nagħmlu analiżi doppja u tista’ tkun estensjoni tas-segwitu għal aktar minn 12-il xahar. Se jiġi propost ukoll, bl-istess mod bħas-CDDIs, appoġġ fuq fora, fieri tax-xogħol... Din it-taħlita mal-ħaddiema fis-sit tal-kostruzzjoni tista’, fil-fehma tagħna, tiżblokka ċerti sitwazzjonijiet, isserraħ ras il-benefiċjarji u, fuq kollox, tenfasizza l-feedback ta’ xi nies li kienu wkoll f’sitwazzjoni prekarja. Ir-referent għandu jwettaq kwalunkwe azzjoni mmirata lejn: \- l-implimentazzjoni ta’ rotot ta’ impjieg individwalizzati filwaqt li jitqiesu l-ostakli li għandhom jitneħħew f’approċċ olistiku għall-individwu; \- tiżviluppa l-inġinerija tal-mogħdijiet, kemm individwali kif ukoll kollettiva; \- twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-intervent tiegħu dwar ir-referenza soċjali bħala parti mill-appoġġ ġenerali; \- timplimenta l-istadji kostitwenti tal-vjaġġ; \- jimmobilizza sħubijiet fit-taħriġ u juża l-miżuri u l-iskemi kollha biex jintegra s-settur. **__Il-ħiliet u l-ispeċifiċitajiet tar-referent soċjo-professjonali:_** \- biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja, \- biex wieħed jifhem is-sitwazzjoni tan-nies b’mod ġenerali, \- li jkun jaf l-ambjent fejn jgħixu n-nies u l-kapaċità li jaħdem ma’ netwerks eżistenti f’dak l-ambjent, \- li jdaħħal il-persuna u jżomm il-mobilizzazzjoni tiegħu matul il-vjaġġ, \- jippermetti li l-persuna tkun attiva fil-karriera tiegħu jew tagħha billi jagħti prijorità lil “jagħmel ma’”, \- jimmobilizza netwerk ta’ partijiet interessati kif ukoll miżuri u mekkaniżmi biex jittieħed kont tal-ħtiġijiet tal-persuna, \- tibni, tissorvelja u tevalwa l-vjaġġi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserzjoni fil-qalba tal-proġett tagħna: it-tliet PACTE, PAREC u l-istrutturi ferrovjarji jilqgħu, jakkumpanjaw u jħarrġu persuni f’diffikultà li jiffaċċjaw impjieg mingħajr ebda diskriminazzjoni. Dawn it-3 strutturi jikkostitwixxu parti integrali mill-Inserzjoni tal-Attività Ekonomika (IAE). Il-proġett għall-integrazzjoni ta’ kull waħda mill-istrutturi huwa maqsum f’erba’ assi: * l-akkoljenza u l-integrazzjoni tal-persuni f’diffikultajiet fl-impjieg, * l-appoġġ soċjali u professjonali tagħhom, * it-taħriġ, * il-kontribut tal-istrutturi għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorjali. L-għan tal-azzjoni “Akkumpanjament soċjo-professjonali” huwa li tagħmilha possibbli li l-benefiċjarji tal-RSA jiġu integrati fis-suq tax-xogħol billi jiġi stabbilit appoġġ individwalizzat għall-benefiċjarju tal-RSA u billi jitneħħew l-ostakli soċjali u professjonali. Il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali hija konformi ma’ l-ambjent u r-realtà soċjo-ekonomika ta’ l-utent u t-territorju tiegħu. L-esperjenza IITERACTION, li ilha taħdem għal ħafna snin fl-IAE, tippromwovi l-metodoloġija u l-iżvilupp ta’ prattiki tajbin f’approċċ integrat għall-perkorsi. Il-PAREC żviluppa ħafna għodod: merħba unika, prerekwiżiti, evalwazzjoni bl-għodda tal-EVA bħala parti mill-inseriment kollettiv tal-Att’Eure. L-għan huwa li tiġi promossa l-inklużjoni. Ir-referent jieħu ħsieb il-benefiċjarju tal-RSA ggwidat mid-dipartimenti tad-dipartiment, isir l-interlokutur privileġġat, il-persuna ta’ kuntatt għall-benefiċjarju u b’hekk jikkoordina t-triq ta’ integrazzjoni tiegħu. Għandha tanalizza, tistudja u tipproponi triq ta’ integrazzjoni fid-dawl tal-problemi identifikati. Kollox ma’ kollox fi klima ta’ fiduċja li xi drabi tista’ tqajjem kwistjonijiet aktar importanti u sottostanti. Diversi laqgħat individwali, inizjalment, se jkunu essenzjali biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja u biex tinftiehem il-ħajja tal-benefiċjarju kollu kemm hu. Se jkun ukoll aktar faċli għall-benefiċjarju biex jissieħeb fir-rotta proposta minħabba li din tinbena flimkien mal-benefiċjarju. Wara, minbarra laqgħat individwali, se jiġu proposti sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi b’taħlita ta’ pubbliku peress li se ninvolvu impjegati fis-CDDI tas-sit tal-PAREC. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi se jkunu marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-benefiċjarji. Ser jiġi propost, b’mod parallel ma’ dan ix-xogħol jew ladarba jitneħħew l-akbar brejkijiet, li ssir ħidma fuq il-proġett professjonali. Biex naħdmu wieħed mill-oqsma l-aktar imblukkar fir-reklutaġġ, Nipproponu wkoll li npoġġu fis-seħħ moduli ta ‘għarfien biex jittestjaw ħajjin fuq workshops differenti tagħna (ġbir kartuna, ġbir u l-issortjar ta’ tessuti, xogħol tal-ħasil tal-ħwejjeġ u mogħdija, bejgħ fil-maħżen u dalwaqt nistgħu noffru barra minn hekk l-aġent tal-manutenzjoni tal-bini u workshop retouching u jagħmlu ma ‘taħriġ tal-ħjata). Fi tmiem dawn it-testijiet tal-ħajja reali, se nkunu nistgħu noffru PMSMPs li jikkonfermaw il-proġett professjonali tal-benefiċjarju u mbagħad, jekk ikun hemm bżonn, proposta ta’ taħriġ u/jew kollokament f’impjieg. Għall-benefiċjarji tal-RSA li s-sitwazzjoni tagħhom turi li l-brejkijiet huma kbar wisq, aħna se ninformaw lis-servizzi tad-dipartiment sabiex nagħmlu analiżi doppja u tista’ tkun estensjoni tas-segwitu għal aktar minn 12-il xahar. Se jiġi propost ukoll, bl-istess mod bħas-CDDIs, appoġġ fuq fora, fieri tax-xogħol... Din it-taħlita mal-ħaddiema fis-sit tal-kostruzzjoni tista’, fil-fehma tagħna, tiżblokka ċerti sitwazzjonijiet, isserraħ ras il-benefiċjarji u, fuq kollox, tenfasizza l-feedback ta’ xi nies li kienu wkoll f’sitwazzjoni prekarja. Ir-referent għandu jwettaq kwalunkwe azzjoni mmirata lejn: \- l-implimentazzjoni ta’ rotot ta’ impjieg individwalizzati filwaqt li jitqiesu l-ostakli li għandhom jitneħħew f’approċċ olistiku għall-individwu; \- tiżviluppa l-inġinerija tal-mogħdijiet, kemm individwali kif ukoll kollettiva; \- twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-intervent tiegħu dwar ir-referenza soċjali bħala parti mill-appoġġ ġenerali; \- timplimenta l-istadji kostitwenti tal-vjaġġ; \- jimmobilizza sħubijiet fit-taħriġ u juża l-miżuri u l-iskemi kollha biex jintegra s-settur. **__Il-ħiliet u l-ispeċifiċitajiet tar-referent soċjo-professjonali:_** \- biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja, \- biex wieħed jifhem is-sitwazzjoni tan-nies b’mod ġenerali, \- li jkun jaf l-ambjent fejn jgħixu n-nies u l-kapaċità li jaħdem ma’ netwerks eżistenti f’dak l-ambjent, \- li jdaħħal il-persuna u jżomm il-mobilizzazzjoni tiegħu matul il-vjaġġ, \- jippermetti li l-persuna tkun attiva fil-karriera tiegħu jew tagħha billi jagħti prijorità lil “jagħmel ma’”, \- jimmobilizza netwerk ta’ partijiet interessati kif ukoll miżuri u mekkaniżmi biex jittieħed kont tal-ħtiġijiet tal-persuna, \- tibni, tissorvelja u tevalwa l-vjaġġi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inserção no centro do nosso projecto: as três estruturas PACTE, PAREC e de formação acolhem, acompanham e formam pessoas em dificuldade que enfrentam um emprego sem qualquer discriminação. Estas 3 estruturas constituem parte integrante da Inserção Atividade Económica (IAE). O projecto de integração de cada uma das estruturas divide-se em quatro eixos: * acolhimento e integração de pessoas com dificuldades de emprego, * apoio social e profissional, * formação, * contribuição das estruturas para a actividade económica e o desenvolvimento territorial. O objetivo da ação «Acompanhamento socioprofissional» é permitir a integração dos beneficiários do RSA no mercado de trabalho através da criação de um apoio individualizado ao beneficiário do RSA e da eliminação das barreiras sociais e profissionais. A missão do referente socioprofissional está em consonância com o ambiente e a realidade socioeconómica do utilizador e do seu território. A experiência do IITERACTION, que trabalha há muitos anos no IAE, promove a metodologia e o desenvolvimento de boas práticas numa abordagem integrada de percursos. A PAREC desenvolveu muitas ferramentas: acolhimento único, pré-requisitos, avaliação com a ferramenta EVA como parte da inserção coletiva do Act’Eure. O objetivo é promover a inclusão. O referente cuida do beneficiário do RSA orientado pelos departamentos do departamento, torna-se o interlocutor privilegiado, a pessoa de contacto para o beneficiário e, assim, coordena o seu percurso de integração. Deve analisar, estudar e propor um percurso de integração à luz dos problemas identificados. Tudo num clima de confiança que pode levantar, por vezes, questões mais importantes e subjacentes. Várias reuniões individuais, inicialmente, serão essenciais para estabelecer uma relação de confiança e compreender a vida do beneficiário como um todo. Será também mais fácil para o beneficiário aderir à rota proposta, uma vez que esta é construída em conjunto com o beneficiário. Posteriormente, além de reuniões individuais, serão propostas oficinas coletivas com uma mistura do público, uma vez que envolveremos os funcionários no CDDI do local da PAREC. Estes seminários coletivos estarão diretamente ligados às necessidades dos beneficiários. Será proposto, em paralelo com este trabalho ou uma vez que os maiores freios tenham sido levantados, trabalhar no projeto profissional. Para trabalhar numa das áreas de maior bloqueio no recrutamento, propomos também implementar módulos de know-being para testar ao vivo nas nossas diferentes oficinas (recolha de caixas, recolha e triagem de têxteis, trabalhos de lavandaria e engomagem, venda na loja e em breve poderemos oferecer ainda o agente de manutenção das instalações e oficina de retoque e confecção com formação em costura). No final destes testes em condições reais, poderemos oferecer PMSMP que confirmarão o projeto profissional do beneficiário e, em seguida, se necessário, uma proposta de formação e/ou colocação profissional. Para os beneficiários da RSA cuja situação demonstre que os travões são demasiado grandes, informaremos os serviços do departamento a fim de efetuar uma dupla análise e poderá ser uma extensão do acompanhamento para mais de 12 meses. Também será proposto, da mesma forma que os CDDIs, apoio em fóruns, feiras de emprego... Esta mistura com os trabalhadores no canteiro de obras pode, parece-nos, desbloquear certas situações, tranquilizar os beneficiários e, acima de tudo, destacar o feedback de algumas pessoas que também estavam em situação precária. A entidade de referência deve realizar todas as ações destinadas a: \- implementação de percursos de emprego individualizados, tendo em conta os obstáculos a eliminar numa abordagem holística do indivíduo; \- desenvolver a engenharia de caminhos, tanto a nível individual como colectivo; Alargar o seu âmbito de intervenção em matéria de referência social como parte do apoio global; Executar as etapas constitutivas da viagem; Mobilizar parcerias em matéria de formação e utilizar todas as medidas e acções para integrar o sector. **_As competências e especificidades do referente socioprofissional:_** \- estabelecer uma relação de confiança, \- compreender a situação das pessoas no seu conjunto, \- conhecer o ambiente de vida das pessoas e a capacidade de trabalhar com as redes existentes nesse ambiente, \- recrutar a pessoa e manter a sua mobilização durante a viagem, \- permitir que a pessoa seja ativa na sua carreira, dando prioridade ao «fazer com», \- mobilizar uma rede de partes interessadas, bem como medidas e mecanismos para ter em conta as necessidades da pessoa, \- construir, acompanhar e avaliar as viagens (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserção no centro do nosso projecto: as três estruturas PACTE, PAREC e de formação acolhem, acompanham e formam pessoas em dificuldade que enfrentam um emprego sem qualquer discriminação. Estas 3 estruturas constituem parte integrante da Inserção Atividade Económica (IAE). O projecto de integração de cada uma das estruturas divide-se em quatro eixos: * acolhimento e integração de pessoas com dificuldades de emprego, * apoio social e profissional, * formação, * contribuição das estruturas para a actividade económica e o desenvolvimento territorial. O objetivo da ação «Acompanhamento socioprofissional» é permitir a integração dos beneficiários do RSA no mercado de trabalho através da criação de um apoio individualizado ao beneficiário do RSA e da eliminação das barreiras sociais e profissionais. A missão do referente socioprofissional está em consonância com o ambiente e a realidade socioeconómica do utilizador e do seu território. A experiência do IITERACTION, que trabalha há muitos anos no IAE, promove a metodologia e o desenvolvimento de boas práticas numa abordagem integrada de percursos. A PAREC desenvolveu muitas ferramentas: acolhimento único, pré-requisitos, avaliação com a ferramenta EVA como parte da inserção coletiva do Act’Eure. O objetivo é promover a inclusão. O referente cuida do beneficiário do RSA orientado pelos departamentos do departamento, torna-se o interlocutor privilegiado, a pessoa de contacto para o beneficiário e, assim, coordena o seu percurso de integração. Deve analisar, estudar e propor um percurso de integração à luz dos problemas identificados. Tudo num clima de confiança que pode levantar, por vezes, questões mais importantes e subjacentes. Várias reuniões individuais, inicialmente, serão essenciais para estabelecer uma relação de confiança e compreender a vida do beneficiário como um todo. Será também mais fácil para o beneficiário aderir à rota proposta, uma vez que esta é construída em conjunto com o beneficiário. Posteriormente, além de reuniões individuais, serão propostas oficinas coletivas com uma mistura do público, uma vez que envolveremos os funcionários no CDDI do local da PAREC. Estes seminários coletivos estarão diretamente ligados às necessidades dos beneficiários. Será proposto, em paralelo com este trabalho ou uma vez que os maiores freios tenham sido levantados, trabalhar no projeto profissional. Para trabalhar numa das áreas de maior bloqueio no recrutamento, propomos também implementar módulos de know-being para testar ao vivo nas nossas diferentes oficinas (recolha de caixas, recolha e triagem de têxteis, trabalhos de lavandaria e engomagem, venda na loja e em breve poderemos oferecer ainda o agente de manutenção das instalações e oficina de retoque e confecção com formação em costura). No final destes testes em condições reais, poderemos oferecer PMSMP que confirmarão o projeto profissional do beneficiário e, em seguida, se necessário, uma proposta de formação e/ou colocação profissional. Para os beneficiários da RSA cuja situação demonstre que os travões são demasiado grandes, informaremos os serviços do departamento a fim de efetuar uma dupla análise e poderá ser uma extensão do acompanhamento para mais de 12 meses. Também será proposto, da mesma forma que os CDDIs, apoio em fóruns, feiras de emprego... Esta mistura com os trabalhadores no canteiro de obras pode, parece-nos, desbloquear certas situações, tranquilizar os beneficiários e, acima de tudo, destacar o feedback de algumas pessoas que também estavam em situação precária. A entidade de referência deve realizar todas as ações destinadas a: \- implementação de percursos de emprego individualizados, tendo em conta os obstáculos a eliminar numa abordagem holística do indivíduo; \- desenvolver a engenharia de caminhos, tanto a nível individual como colectivo; Alargar o seu âmbito de intervenção em matéria de referência social como parte do apoio global; Executar as etapas constitutivas da viagem; Mobilizar parcerias em matéria de formação e utilizar todas as medidas e acções para integrar o sector. **_As competências e especificidades do referente socioprofissional:_** \- estabelecer uma relação de confiança, \- compreender a situação das pessoas no seu conjunto, \- conhecer o ambiente de vida das pessoas e a capacidade de trabalhar com as redes existentes nesse ambiente, \- recrutar a pessoa e manter a sua mobilização durante a viagem, \- permitir que a pessoa seja ativa na sua carreira, dando prioridade ao «fazer com», \- mobilizar uma rede de partes interessadas, bem como medidas e mecanismos para ter em conta as necessidades da pessoa, \- construir, acompanhar e avaliar as viagens (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserção no centro do nosso projecto: as três estruturas PACTE, PAREC e de formação acolhem, acompanham e formam pessoas em dificuldade que enfrentam um emprego sem qualquer discriminação. Estas 3 estruturas constituem parte integrante da Inserção Atividade Económica (IAE). O projecto de integração de cada uma das estruturas divide-se em quatro eixos: * acolhimento e integração de pessoas com dificuldades de emprego, * apoio social e profissional, * formação, * contribuição das estruturas para a actividade económica e o desenvolvimento territorial. O objetivo da ação «Acompanhamento socioprofissional» é permitir a integração dos beneficiários do RSA no mercado de trabalho através da criação de um apoio individualizado ao beneficiário do RSA e da eliminação das barreiras sociais e profissionais. A missão do referente socioprofissional está em consonância com o ambiente e a realidade socioeconómica do utilizador e do seu território. A experiência do IITERACTION, que trabalha há muitos anos no IAE, promove a metodologia e o desenvolvimento de boas práticas numa abordagem integrada de percursos. A PAREC desenvolveu muitas ferramentas: acolhimento único, pré-requisitos, avaliação com a ferramenta EVA como parte da inserção coletiva do Act’Eure. O objetivo é promover a inclusão. O referente cuida do beneficiário do RSA orientado pelos departamentos do departamento, torna-se o interlocutor privilegiado, a pessoa de contacto para o beneficiário e, assim, coordena o seu percurso de integração. Deve analisar, estudar e propor um percurso de integração à luz dos problemas identificados. Tudo num clima de confiança que pode levantar, por vezes, questões mais importantes e subjacentes. Várias reuniões individuais, inicialmente, serão essenciais para estabelecer uma relação de confiança e compreender a vida do beneficiário como um todo. Será também mais fácil para o beneficiário aderir à rota proposta, uma vez que esta é construída em conjunto com o beneficiário. Posteriormente, além de reuniões individuais, serão propostas oficinas coletivas com uma mistura do público, uma vez que envolveremos os funcionários no CDDI do local da PAREC. Estes seminários coletivos estarão diretamente ligados às necessidades dos beneficiários. Será proposto, em paralelo com este trabalho ou uma vez que os maiores freios tenham sido levantados, trabalhar no projeto profissional. Para trabalhar numa das áreas de maior bloqueio no recrutamento, propomos também implementar módulos de know-being para testar ao vivo nas nossas diferentes oficinas (recolha de caixas, recolha e triagem de têxteis, trabalhos de lavandaria e engomagem, venda na loja e em breve poderemos oferecer ainda o agente de manutenção das instalações e oficina de retoque e confecção com formação em costura). No final destes testes em condições reais, poderemos oferecer PMSMP que confirmarão o projeto profissional do beneficiário e, em seguida, se necessário, uma proposta de formação e/ou colocação profissional. Para os beneficiários da RSA cuja situação demonstre que os travões são demasiado grandes, informaremos os serviços do departamento a fim de efetuar uma dupla análise e poderá ser uma extensão do acompanhamento para mais de 12 meses. Também será proposto, da mesma forma que os CDDIs, apoio em fóruns, feiras de emprego... Esta mistura com os trabalhadores no canteiro de obras pode, parece-nos, desbloquear certas situações, tranquilizar os beneficiários e, acima de tudo, destacar o feedback de algumas pessoas que também estavam em situação precária. A entidade de referência deve realizar todas as ações destinadas a: \- implementação de percursos de emprego individualizados, tendo em conta os obstáculos a eliminar numa abordagem holística do indivíduo; \- desenvolver a engenharia de caminhos, tanto a nível individual como colectivo; Alargar o seu âmbito de intervenção em matéria de referência social como parte do apoio global; Executar as etapas constitutivas da viagem; Mobilizar parcerias em matéria de formação e utilizar todas as medidas e acções para integrar o sector. **_As competências e especificidades do referente socioprofissional:_** \- estabelecer uma relação de confiança, \- compreender a situação das pessoas no seu conjunto, \- conhecer o ambiente de vida das pessoas e a capacidade de trabalhar com as redes existentes nesse ambiente, \- recrutar a pessoa e manter a sua mobilização durante a viagem, \- permitir que a pessoa seja ativa na sua carreira, dando prioridade ao «fazer com», \- mobilizar uma rede de partes interessadas, bem como medidas e mecanismos para ter em conta as necessidades da pessoa, \- construir, acompanhar e avaliar as viagens (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Indsættelse i hjertet af vores projekt: de tre PACTE-, PAREC- og togstrukturer byder velkommen, ledsager og uddanner personer i vanskeligheder, der står over for et job uden forskelsbehandling. Disse tre strukturer udgør en integreret del af den økonomiske aktivitet (IAE). Integrationsprojektet for hver af strukturerne er opdelt i fire akser: * modtagelse og integration af personer i beskæftigelse, * deres sociale og faglige støtte, * uddannelse, * strukturernes bidrag til økonomisk aktivitet og territorial udvikling. Formålet med foranstaltningen "Socio-professionel akkompagnement" er at gøre det muligt at integrere støttemodtagerne i RSA på arbejdsmarkedet ved at indføre individuel støtte til støttemodtageren og ved at fjerne de sociale og faglige hindringer. Den socio-professionelle referents opgave er i overensstemmelse med miljøet og brugerens og dens områdes socioøkonomiske virkelighed. IITERACTION-erfaringen, som har arbejdet i mange år i IAE, fremmer metodologi og udvikling af god praksis i en integreret tilgang til veje. PAREC har udviklet mange værktøjer: unik velkomst, forudsætninger, evaluering med EVA-værktøjet som en del af den kollektive lov'Eure indsættelse. Målet er at fremme inklusion. Referencepersonen tager sig af modtageren af RSA styret af afdelingen, han bliver den privilegerede samtalepartner, kontaktperson for modtageren og dermed koordinerer hans integration sti. Den skal analysere, undersøge og foreslå en integrationsvej i lyset af de identificerede problemer. Alt sammen i et tillidsfuldt klima, der undertiden kan rejse vigtigere og underliggende spørgsmål. Forskellige individuelle møder vil i første omgang være afgørende for at etablere et tillidsforhold og for at forstå modtagerens liv som helhed. Det vil også være lettere for støttemodtageren at gå ind på den foreslåede rute, fordi den er bygget i fællesskab med støttemodtageren. Derefter vil der ud over individuelle møder blive foreslået kollektive workshops med en blanding af offentligheden, da vi vil inddrage medarbejdere i CDDI på PAREC-webstedet. Disse kollektive workshopper vil være direkte knyttet til støttemodtagernes behov. Det vil blive foreslået sideløbende med dette arbejde, eller når de største bremser er blevet løftet, at arbejde med det professionelle projekt. For at arbejde et af de mest blokerende områder i rekruttering, Vi foreslår også at indføre moduler af viden til at teste live på vores forskellige workshops (karton indsamling, indsamling og sortering af tekstiler, vaskeri og strygning, salg i butikken og snart kunne vi tilbyde derudover vedligeholdelse agent af lokalerne og værksted retouchering og gøre med syning træning). Ved afslutningen af disse virkelige test vil vi være i stand til at tilbyde PMSMP'er, der vil bekræfte modtagerens professionelle projekt og derefter, hvis det er nødvendigt, et uddannelsesforslag og/eller jobformidling. For modtagerne af RSA, hvis situation viser, at bremserne er for store, vil vi informere afdelingens tjenestegrene for at foretage en dobbelt analyse og kan være en forlængelse af opfølgningen til mere end 12 måneder. Det vil også blive foreslået, på samme måde som CDDI'er, støtte til fora, jobmesser... Denne blanding med arbejderne på byggepladsen kan efter vores opfattelse fjerne blokeringen af visse situationer, berolige modtagerne og frem for alt fremhæve feedbacken fra nogle mennesker, der også befandt sig i en usikker situation. Referencepersonen gennemfører alle foranstaltninger, der tager sigte på: \- gennemførelse af individualiserede beskæftigelsesveje under hensyntagen til de hindringer, der skal fjernes i en holistisk tilgang til den enkelte \- udvikle sti engineering, både individuelt og kollektivt; \- udvidelse af anvendelsesområdet for den sociale reference som led i den samlede støtte \- gennemføre de forskellige etaper af rejsen \- mobilisere partnerskaber inden for uddannelse og anvende alle foranstaltninger og ordninger til at integrere sektoren. **_Den socio-professionelle references færdigheder og særlige karakteristika:_** \- at etablere et tillidsforhold, \- at forstå situationen for mennesker som helhed, \- at kende folks levevilkår og evnen til at arbejde med eksisterende netværk i det pågældende miljø, \- at rekruttere personen og opretholde sin mobilisering under rejsen, \- gøre det muligt for personen at være aktiv i sin karriere ved at prioritere "at gøre med", \- mobilisere et netværk af interessenter samt foranstaltninger og mekanismer for at tage hensyn til personens behov, \- opbygge, overvåge og evaluere rejser (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Indsættelse i hjertet af vores projekt: de tre PACTE-, PAREC- og togstrukturer byder velkommen, ledsager og uddanner personer i vanskeligheder, der står over for et job uden forskelsbehandling. Disse tre strukturer udgør en integreret del af den økonomiske aktivitet (IAE). Integrationsprojektet for hver af strukturerne er opdelt i fire akser: * modtagelse og integration af personer i beskæftigelse, * deres sociale og faglige støtte, * uddannelse, * strukturernes bidrag til økonomisk aktivitet og territorial udvikling. Formålet med foranstaltningen "Socio-professionel akkompagnement" er at gøre det muligt at integrere støttemodtagerne i RSA på arbejdsmarkedet ved at indføre individuel støtte til støttemodtageren og ved at fjerne de sociale og faglige hindringer. Den socio-professionelle referents opgave er i overensstemmelse med miljøet og brugerens og dens områdes socioøkonomiske virkelighed. IITERACTION-erfaringen, som har arbejdet i mange år i IAE, fremmer metodologi og udvikling af god praksis i en integreret tilgang til veje. PAREC har udviklet mange værktøjer: unik velkomst, forudsætninger, evaluering med EVA-værktøjet som en del af den kollektive lov'Eure indsættelse. Målet er at fremme inklusion. Referencepersonen tager sig af modtageren af RSA styret af afdelingen, han bliver den privilegerede samtalepartner, kontaktperson for modtageren og dermed koordinerer hans integration sti. Den skal analysere, undersøge og foreslå en integrationsvej i lyset af de identificerede problemer. Alt sammen i et tillidsfuldt klima, der undertiden kan rejse vigtigere og underliggende spørgsmål. Forskellige individuelle møder vil i første omgang være afgørende for at etablere et tillidsforhold og for at forstå modtagerens liv som helhed. Det vil også være lettere for støttemodtageren at gå ind på den foreslåede rute, fordi den er bygget i fællesskab med støttemodtageren. Derefter vil der ud over individuelle møder blive foreslået kollektive workshops med en blanding af offentligheden, da vi vil inddrage medarbejdere i CDDI på PAREC-webstedet. Disse kollektive workshopper vil være direkte knyttet til støttemodtagernes behov. Det vil blive foreslået sideløbende med dette arbejde, eller når de største bremser er blevet løftet, at arbejde med det professionelle projekt. For at arbejde et af de mest blokerende områder i rekruttering, Vi foreslår også at indføre moduler af viden til at teste live på vores forskellige workshops (karton indsamling, indsamling og sortering af tekstiler, vaskeri og strygning, salg i butikken og snart kunne vi tilbyde derudover vedligeholdelse agent af lokalerne og værksted retouchering og gøre med syning træning). Ved afslutningen af disse virkelige test vil vi være i stand til at tilbyde PMSMP'er, der vil bekræfte modtagerens professionelle projekt og derefter, hvis det er nødvendigt, et uddannelsesforslag og/eller jobformidling. For modtagerne af RSA, hvis situation viser, at bremserne er for store, vil vi informere afdelingens tjenestegrene for at foretage en dobbelt analyse og kan være en forlængelse af opfølgningen til mere end 12 måneder. Det vil også blive foreslået, på samme måde som CDDI'er, støtte til fora, jobmesser... Denne blanding med arbejderne på byggepladsen kan efter vores opfattelse fjerne blokeringen af visse situationer, berolige modtagerne og frem for alt fremhæve feedbacken fra nogle mennesker, der også befandt sig i en usikker situation. Referencepersonen gennemfører alle foranstaltninger, der tager sigte på: \- gennemførelse af individualiserede beskæftigelsesveje under hensyntagen til de hindringer, der skal fjernes i en holistisk tilgang til den enkelte \- udvikle sti engineering, både individuelt og kollektivt; \- udvidelse af anvendelsesområdet for den sociale reference som led i den samlede støtte \- gennemføre de forskellige etaper af rejsen \- mobilisere partnerskaber inden for uddannelse og anvende alle foranstaltninger og ordninger til at integrere sektoren. **_Den socio-professionelle references færdigheder og særlige karakteristika:_** \- at etablere et tillidsforhold, \- at forstå situationen for mennesker som helhed, \- at kende folks levevilkår og evnen til at arbejde med eksisterende netværk i det pågældende miljø, \- at rekruttere personen og opretholde sin mobilisering under rejsen, \- gøre det muligt for personen at være aktiv i sin karriere ved at prioritere "at gøre med", \- mobilisere et netværk af interessenter samt foranstaltninger og mekanismer for at tage hensyn til personens behov, \- opbygge, overvåge og evaluere rejser (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Indsættelse i hjertet af vores projekt: de tre PACTE-, PAREC- og togstrukturer byder velkommen, ledsager og uddanner personer i vanskeligheder, der står over for et job uden forskelsbehandling. Disse tre strukturer udgør en integreret del af den økonomiske aktivitet (IAE). Integrationsprojektet for hver af strukturerne er opdelt i fire akser: * modtagelse og integration af personer i beskæftigelse, * deres sociale og faglige støtte, * uddannelse, * strukturernes bidrag til økonomisk aktivitet og territorial udvikling. Formålet med foranstaltningen "Socio-professionel akkompagnement" er at gøre det muligt at integrere støttemodtagerne i RSA på arbejdsmarkedet ved at indføre individuel støtte til støttemodtageren og ved at fjerne de sociale og faglige hindringer. Den socio-professionelle referents opgave er i overensstemmelse med miljøet og brugerens og dens områdes socioøkonomiske virkelighed. IITERACTION-erfaringen, som har arbejdet i mange år i IAE, fremmer metodologi og udvikling af god praksis i en integreret tilgang til veje. PAREC har udviklet mange værktøjer: unik velkomst, forudsætninger, evaluering med EVA-værktøjet som en del af den kollektive lov'Eure indsættelse. Målet er at fremme inklusion. Referencepersonen tager sig af modtageren af RSA styret af afdelingen, han bliver den privilegerede samtalepartner, kontaktperson for modtageren og dermed koordinerer hans integration sti. Den skal analysere, undersøge og foreslå en integrationsvej i lyset af de identificerede problemer. Alt sammen i et tillidsfuldt klima, der undertiden kan rejse vigtigere og underliggende spørgsmål. Forskellige individuelle møder vil i første omgang være afgørende for at etablere et tillidsforhold og for at forstå modtagerens liv som helhed. Det vil også være lettere for støttemodtageren at gå ind på den foreslåede rute, fordi den er bygget i fællesskab med støttemodtageren. Derefter vil der ud over individuelle møder blive foreslået kollektive workshops med en blanding af offentligheden, da vi vil inddrage medarbejdere i CDDI på PAREC-webstedet. Disse kollektive workshopper vil være direkte knyttet til støttemodtagernes behov. Det vil blive foreslået sideløbende med dette arbejde, eller når de største bremser er blevet løftet, at arbejde med det professionelle projekt. For at arbejde et af de mest blokerende områder i rekruttering, Vi foreslår også at indføre moduler af viden til at teste live på vores forskellige workshops (karton indsamling, indsamling og sortering af tekstiler, vaskeri og strygning, salg i butikken og snart kunne vi tilbyde derudover vedligeholdelse agent af lokalerne og værksted retouchering og gøre med syning træning). Ved afslutningen af disse virkelige test vil vi være i stand til at tilbyde PMSMP'er, der vil bekræfte modtagerens professionelle projekt og derefter, hvis det er nødvendigt, et uddannelsesforslag og/eller jobformidling. For modtagerne af RSA, hvis situation viser, at bremserne er for store, vil vi informere afdelingens tjenestegrene for at foretage en dobbelt analyse og kan være en forlængelse af opfølgningen til mere end 12 måneder. Det vil også blive foreslået, på samme måde som CDDI'er, støtte til fora, jobmesser... Denne blanding med arbejderne på byggepladsen kan efter vores opfattelse fjerne blokeringen af visse situationer, berolige modtagerne og frem for alt fremhæve feedbacken fra nogle mennesker, der også befandt sig i en usikker situation. Referencepersonen gennemfører alle foranstaltninger, der tager sigte på: \- gennemførelse af individualiserede beskæftigelsesveje under hensyntagen til de hindringer, der skal fjernes i en holistisk tilgang til den enkelte \- udvikle sti engineering, både individuelt og kollektivt; \- udvidelse af anvendelsesområdet for den sociale reference som led i den samlede støtte \- gennemføre de forskellige etaper af rejsen \- mobilisere partnerskaber inden for uddannelse og anvende alle foranstaltninger og ordninger til at integrere sektoren. **_Den socio-professionelle references færdigheder og særlige karakteristika:_** \- at etablere et tillidsforhold, \- at forstå situationen for mennesker som helhed, \- at kende folks levevilkår og evnen til at arbejde med eksisterende netværk i det pågældende miljø, \- at rekruttere personen og opretholde sin mobilisering under rejsen, \- gøre det muligt for personen at være aktiv i sin karriere ved at prioritere "at gøre med", \- mobilisere et netværk af interessenter samt foranstaltninger og mekanismer for at tage hensyn til personens behov, \- opbygge, overvåge og evaluere rejser (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inserția în centrul proiectului nostru: cele trei structuri PACTE, PAREC și trenuri primesc, însoțesc și instruiesc persoanele aflate în dificultate care se confruntă cu un loc de muncă, fără nicio discriminare. Aceste 3 structuri fac parte integrantă din introducerea activității economice (IAE). Proiectul de integrare a fiecărei structuri este împărțit în patru axe: * primirea și integrarea persoanelor aflate în dificultate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, * sprijinul social și profesional al acestora, * formarea profesională, * contribuția structurilor la activitatea economică și dezvoltarea teritorială. Scopul acțiunii „Acompaniament social-profesional” este de a face posibilă integrarea beneficiarilor RSA pe piața muncii prin instituirea unui sprijin individualizat pentru beneficiarul RSA și prin eliminarea barierelor sociale și profesionale. Misiunea referentului socio-profesional este in concordanta cu mediul si realitatea socio-economica a utilizatorului si a teritoriului acestuia. Experiența IITERACTION, care lucrează de mulți ani în cadrul IAE, promovează metodologia și dezvoltarea de bune practici într-o abordare integrată a căilor. PAREC a dezvoltat numeroase instrumente: salut unic, condiții prealabile, evaluare cu ajutorul instrumentului EVA ca parte a inserției colective a Actului Eure. Obiectivul este de a promova incluziunea. Referentul se ocupă de beneficiarul RSA ghidat de departamentele departamentului, devine interlocutor privilegiat, persoana de contact pentru beneficiar și, astfel, își coordonează calea de integrare. Aceasta trebuie să analizeze, să studieze și să propună o cale de integrare în lumina problemelor identificate. Toate într-un climat de încredere care poate ridica uneori probleme mai importante și mai subiacente. Mai multe reuniuni individuale, inițial, vor fi esențiale pentru a stabili o relație de încredere și pentru a înțelege viața beneficiarului în ansamblu. De asemenea, va fi mai ușor pentru beneficiar să se alăture rutei propuse, deoarece aceasta este construită în comun cu beneficiarul. Ulterior, pe lângă întâlnirile individuale, vor fi propuse ateliere colective cu o combinație a publicului, deoarece vom implica angajați în CDDI de pe site-ul PAREC. Aceste ateliere colective vor fi direct legate de nevoile beneficiarilor. Se va propune, în paralel cu această activitate sau după ridicarea celor mai mari frâne, să se lucreze la proiectul profesional. Pentru a lucra una dintre cele mai blocate zone de recrutare, propunem, de asemenea, să punem în aplicare module de cunoaștere pentru a testa live pe diferitele noastre ateliere (colectarea cutiilor, colectarea și sortarea textilelor, spălarea și călcatul, vânzarea în magazin și în curând am putea oferi, în plus, agentul de întreținere a spațiilor și atelierului de retușare și de luare cu formare de cusut). La finalul acestor teste reale, vom putea oferi PMSMP-uri care vor confirma proiectul profesional al beneficiarului și apoi, dacă este necesar, o propunere de formare și/sau plasare a unui loc de muncă. Pentru beneficiarii RSA a căror situație arată că frânele sunt prea mari, vom informa serviciile departamentului pentru a efectua o analiză dublă și poate fi o prelungire a monitorizării la mai mult de 12 luni. Acesta va fi, de asemenea, propus, în același mod ca CDDI-uri, sprijin pe forumuri, târguri de locuri de muncă... Această combinație cu lucrătorii de pe șantierul de construcții poate, ni se pare, să deblocheze anumite situații, să reasigure beneficiarii și, mai presus de toate, să evidențieze feedback-ul unor persoane care se aflau, de asemenea, într-o situație precară. Referentul efectuează orice acțiune care vizează: \- punerea în aplicare a unor parcursuri individualizate de ocupare a forței de muncă, ținând seama de obstacolele care trebuie înlăturate într-o abordare holistică a individului; \- dezvoltarea ingineriei căii, atât individuală, cât și colectivă; extinderea domeniului său de intervenție în domeniul referinței sociale ca parte a sprijinului global; \- punerea în aplicare a etapelor constitutive ale călătoriei; \- mobilizarea parteneriatelor în domeniul formării și utilizarea tuturor măsurilor și sistemelor pentru integrarea sectorului. **_Competențe și particularități ale referentului socio-profesional:_** \- pentru a stabili o relație de încredere, \- pentru a înțelege situația oamenilor în ansamblu, \- pentru a cunoaște mediul de viață al oamenilor și capacitatea de a lucra cu rețelele existente în acest mediu, \- pentru a înrola persoana și pentru a menține mobilizarea acesteia în timpul călătoriei, \- a permite persoanei să fie activă în cariera sa acordând prioritate „facerii cu”, \- mobiliza o rețea de părți interesate, precum și măsuri și mecanisme pentru a lua în considerare nevoile persoanei, \-construirea, monitorizarea și evaluarea călătoriilor (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserția în centrul proiectului nostru: cele trei structuri PACTE, PAREC și trenuri primesc, însoțesc și instruiesc persoanele aflate în dificultate care se confruntă cu un loc de muncă, fără nicio discriminare. Aceste 3 structuri fac parte integrantă din introducerea activității economice (IAE). Proiectul de integrare a fiecărei structuri este împărțit în patru axe: * primirea și integrarea persoanelor aflate în dificultate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, * sprijinul social și profesional al acestora, * formarea profesională, * contribuția structurilor la activitatea economică și dezvoltarea teritorială. Scopul acțiunii „Acompaniament social-profesional” este de a face posibilă integrarea beneficiarilor RSA pe piața muncii prin instituirea unui sprijin individualizat pentru beneficiarul RSA și prin eliminarea barierelor sociale și profesionale. Misiunea referentului socio-profesional este in concordanta cu mediul si realitatea socio-economica a utilizatorului si a teritoriului acestuia. Experiența IITERACTION, care lucrează de mulți ani în cadrul IAE, promovează metodologia și dezvoltarea de bune practici într-o abordare integrată a căilor. PAREC a dezvoltat numeroase instrumente: salut unic, condiții prealabile, evaluare cu ajutorul instrumentului EVA ca parte a inserției colective a Actului Eure. Obiectivul este de a promova incluziunea. Referentul se ocupă de beneficiarul RSA ghidat de departamentele departamentului, devine interlocutor privilegiat, persoana de contact pentru beneficiar și, astfel, își coordonează calea de integrare. Aceasta trebuie să analizeze, să studieze și să propună o cale de integrare în lumina problemelor identificate. Toate într-un climat de încredere care poate ridica uneori probleme mai importante și mai subiacente. Mai multe reuniuni individuale, inițial, vor fi esențiale pentru a stabili o relație de încredere și pentru a înțelege viața beneficiarului în ansamblu. De asemenea, va fi mai ușor pentru beneficiar să se alăture rutei propuse, deoarece aceasta este construită în comun cu beneficiarul. Ulterior, pe lângă întâlnirile individuale, vor fi propuse ateliere colective cu o combinație a publicului, deoarece vom implica angajați în CDDI de pe site-ul PAREC. Aceste ateliere colective vor fi direct legate de nevoile beneficiarilor. Se va propune, în paralel cu această activitate sau după ridicarea celor mai mari frâne, să se lucreze la proiectul profesional. Pentru a lucra una dintre cele mai blocate zone de recrutare, propunem, de asemenea, să punem în aplicare module de cunoaștere pentru a testa live pe diferitele noastre ateliere (colectarea cutiilor, colectarea și sortarea textilelor, spălarea și călcatul, vânzarea în magazin și în curând am putea oferi, în plus, agentul de întreținere a spațiilor și atelierului de retușare și de luare cu formare de cusut). La finalul acestor teste reale, vom putea oferi PMSMP-uri care vor confirma proiectul profesional al beneficiarului și apoi, dacă este necesar, o propunere de formare și/sau plasare a unui loc de muncă. Pentru beneficiarii RSA a căror situație arată că frânele sunt prea mari, vom informa serviciile departamentului pentru a efectua o analiză dublă și poate fi o prelungire a monitorizării la mai mult de 12 luni. Acesta va fi, de asemenea, propus, în același mod ca CDDI-uri, sprijin pe forumuri, târguri de locuri de muncă... Această combinație cu lucrătorii de pe șantierul de construcții poate, ni se pare, să deblocheze anumite situații, să reasigure beneficiarii și, mai presus de toate, să evidențieze feedback-ul unor persoane care se aflau, de asemenea, într-o situație precară. Referentul efectuează orice acțiune care vizează: \- punerea în aplicare a unor parcursuri individualizate de ocupare a forței de muncă, ținând seama de obstacolele care trebuie înlăturate într-o abordare holistică a individului; \- dezvoltarea ingineriei căii, atât individuală, cât și colectivă; extinderea domeniului său de intervenție în domeniul referinței sociale ca parte a sprijinului global; \- punerea în aplicare a etapelor constitutive ale călătoriei; \- mobilizarea parteneriatelor în domeniul formării și utilizarea tuturor măsurilor și sistemelor pentru integrarea sectorului. **_Competențe și particularități ale referentului socio-profesional:_** \- pentru a stabili o relație de încredere, \- pentru a înțelege situația oamenilor în ansamblu, \- pentru a cunoaște mediul de viață al oamenilor și capacitatea de a lucra cu rețelele existente în acest mediu, \- pentru a înrola persoana și pentru a menține mobilizarea acesteia în timpul călătoriei, \- a permite persoanei să fie activă în cariera sa acordând prioritate „facerii cu”, \- mobiliza o rețea de părți interesate, precum și măsuri și mecanisme pentru a lua în considerare nevoile persoanei, \-construirea, monitorizarea și evaluarea călătoriilor (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inserția în centrul proiectului nostru: cele trei structuri PACTE, PAREC și trenuri primesc, însoțesc și instruiesc persoanele aflate în dificultate care se confruntă cu un loc de muncă, fără nicio discriminare. Aceste 3 structuri fac parte integrantă din introducerea activității economice (IAE). Proiectul de integrare a fiecărei structuri este împărțit în patru axe: * primirea și integrarea persoanelor aflate în dificultate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, * sprijinul social și profesional al acestora, * formarea profesională, * contribuția structurilor la activitatea economică și dezvoltarea teritorială. Scopul acțiunii „Acompaniament social-profesional” este de a face posibilă integrarea beneficiarilor RSA pe piața muncii prin instituirea unui sprijin individualizat pentru beneficiarul RSA și prin eliminarea barierelor sociale și profesionale. Misiunea referentului socio-profesional este in concordanta cu mediul si realitatea socio-economica a utilizatorului si a teritoriului acestuia. Experiența IITERACTION, care lucrează de mulți ani în cadrul IAE, promovează metodologia și dezvoltarea de bune practici într-o abordare integrată a căilor. PAREC a dezvoltat numeroase instrumente: salut unic, condiții prealabile, evaluare cu ajutorul instrumentului EVA ca parte a inserției colective a Actului Eure. Obiectivul este de a promova incluziunea. Referentul se ocupă de beneficiarul RSA ghidat de departamentele departamentului, devine interlocutor privilegiat, persoana de contact pentru beneficiar și, astfel, își coordonează calea de integrare. Aceasta trebuie să analizeze, să studieze și să propună o cale de integrare în lumina problemelor identificate. Toate într-un climat de încredere care poate ridica uneori probleme mai importante și mai subiacente. Mai multe reuniuni individuale, inițial, vor fi esențiale pentru a stabili o relație de încredere și pentru a înțelege viața beneficiarului în ansamblu. De asemenea, va fi mai ușor pentru beneficiar să se alăture rutei propuse, deoarece aceasta este construită în comun cu beneficiarul. Ulterior, pe lângă întâlnirile individuale, vor fi propuse ateliere colective cu o combinație a publicului, deoarece vom implica angajați în CDDI de pe site-ul PAREC. Aceste ateliere colective vor fi direct legate de nevoile beneficiarilor. Se va propune, în paralel cu această activitate sau după ridicarea celor mai mari frâne, să se lucreze la proiectul profesional. Pentru a lucra una dintre cele mai blocate zone de recrutare, propunem, de asemenea, să punem în aplicare module de cunoaștere pentru a testa live pe diferitele noastre ateliere (colectarea cutiilor, colectarea și sortarea textilelor, spălarea și călcatul, vânzarea în magazin și în curând am putea oferi, în plus, agentul de întreținere a spațiilor și atelierului de retușare și de luare cu formare de cusut). La finalul acestor teste reale, vom putea oferi PMSMP-uri care vor confirma proiectul profesional al beneficiarului și apoi, dacă este necesar, o propunere de formare și/sau plasare a unui loc de muncă. Pentru beneficiarii RSA a căror situație arată că frânele sunt prea mari, vom informa serviciile departamentului pentru a efectua o analiză dublă și poate fi o prelungire a monitorizării la mai mult de 12 luni. Acesta va fi, de asemenea, propus, în același mod ca CDDI-uri, sprijin pe forumuri, târguri de locuri de muncă... Această combinație cu lucrătorii de pe șantierul de construcții poate, ni se pare, să deblocheze anumite situații, să reasigure beneficiarii și, mai presus de toate, să evidențieze feedback-ul unor persoane care se aflau, de asemenea, într-o situație precară. Referentul efectuează orice acțiune care vizează: \- punerea în aplicare a unor parcursuri individualizate de ocupare a forței de muncă, ținând seama de obstacolele care trebuie înlăturate într-o abordare holistică a individului; \- dezvoltarea ingineriei căii, atât individuală, cât și colectivă; extinderea domeniului său de intervenție în domeniul referinței sociale ca parte a sprijinului global; \- punerea în aplicare a etapelor constitutive ale călătoriei; \- mobilizarea parteneriatelor în domeniul formării și utilizarea tuturor măsurilor și sistemelor pentru integrarea sectorului. **_Competențe și particularități ale referentului socio-profesional:_** \- pentru a stabili o relație de încredere, \- pentru a înțelege situația oamenilor în ansamblu, \- pentru a cunoaște mediul de viață al oamenilor și capacitatea de a lucra cu rețelele existente în acest mediu, \- pentru a înrola persoana și pentru a menține mobilizarea acesteia în timpul călătoriei, \- a permite persoanei să fie activă în cariera sa acordând prioritate „facerii cu”, \- mobiliza o rețea de părți interesate, precum și măsuri și mecanisme pentru a lua în considerare nevoile persoanei, \-construirea, monitorizarea și evaluarea călătoriilor (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Infogande i hjärtat av vårt projekt: de tre PACTE-, PAREC- och tågstrukturerna välkomnar, åtföljer och utbildar människor i svårigheter som står inför ett arbete utan diskriminering. Dessa tre strukturer utgör en integrerad del av den ekonomiska aktiviteten (IAE). Projektet för integrering av var och en av strukturerna är indelat i fyra axlar: * mottagande och integration av personer i svårigheter med sysselsättning, * deras sociala och yrkesmässiga stöd, * utbildning, * strukturernas bidrag till ekonomisk verksamhet och territoriell utveckling. Syftet med åtgärden ”Socioprofessionell ackompanjemang” är att göra det möjligt att integrera de som omfattas av RSA på arbetsmarknaden genom att inrätta individanpassat stöd till mottagaren av RSA och genom att undanröja sociala och yrkesmässiga hinder. Den socio-professionella referentens uppgift är förenlig med miljön och den socioekonomiska verkligheten för användaren och dess territorium. IITERACTION-erfarenheten, som har arbetat i många år inom IAE, främjar metoder och utveckling av god praxis i en integrerad strategi för vägar. PAREC har utvecklat många verktyg: unikt välkomnande, förutsättningar, utvärdering med EVA-verktyget som en del av den kollektiva lagens införande. Målet är att främja inkludering. Referenspersonen tar hand om mottagaren av RSA som styrs av avdelningens avdelningar, han blir den privilegierade samtalspartnern, kontaktpersonen för stödmottagaren och samordnar därmed sin integrationsväg. Den måste analysera, studera och föreslå en integrationsväg mot bakgrund av de problem som identifierats. Allt i ett klimat av förtroende som kan ge upphov till ibland viktigare och bakomliggande frågor. Olika individuella möten, inledningsvis, kommer att vara avgörande för att upprätta ett förtroendeförhållande och för att förstå förmånstagarens liv som helhet. Det kommer också att bli lättare för stödmottagaren att ansluta sig till den föreslagna rutten eftersom den är byggd tillsammans med stödmottagaren. Efteråt, förutom enskilda möten, kommer kollektiva workshops att föreslås med en blandning av allmänheten eftersom vi kommer att involvera anställda i CDDI på PAREC-webbplatsen. Dessa gemensamma workshoppar kommer att vara direkt kopplade till stödmottagarnas behov. Det kommer att föreslås, parallellt med detta arbete eller när de största bromsarna har lyfts, att arbeta med det professionella projektet. För att arbeta ett av de mest blockerande områdena i rekryteringen föreslår vi också att införa kunskapsmoduler för att testa live på våra olika verkstäder (kartongsamling, insamling och sortering av textilier, tvätt- och strykningsarbete, försäljning i butik och snart skulle vi kunna erbjuda dessutom underhåll av lokalerna och verkstadsretuschering och tillverkning med syutbildning). I slutet av dessa verkliga tester kommer vi att kunna erbjuda PMSMP som bekräftar stödmottagarens professionella projekt och därefter, vid behov, ett utbildningsförslag och/eller en anställning. För mottagarna av RSA vars situation visar att bromsarna är för stora kommer vi att informera avdelningens tjänster för att göra en dubbel analys och kan vara en förlängning av uppföljningen till mer än 12 månader. Det kommer också att föreslås, på samma sätt som CDDI, stöd på forum, jobbmässor... Denna blandning med arbetarna på byggarbetsplatsen kan, för oss verkar det, blockera vissa situationer, lugna stödmottagarna och, framför allt, belysa återkopplingen från vissa människor som också befann sig i en osäker situation. Referenspersonen ska vidta alla åtgärder som syftar till att \- genomföra individanpassade anställningsvägar med beaktande av de hinder som måste undanröjas genom ett helhetsgrepp på individen, \- utveckla banteknik, både individuellt och kollektivt; \- utvidga sitt tillämpningsområde när det gäller sociala referenser som en del av det övergripande stödet. \- genomföra de etapper som ingår i transporten, \- mobilisera partnerskap inom utbildning och använda alla åtgärder och program för att integrera sektorn. **_Den socio-professionella referentens färdigheter och särdrag:_** \- för att etablera ett förtroendeförhållande, \- för att förstå situationen för människor som helhet, \- för att känna till människors livsmiljö och förmågan att arbeta med befintliga nätverk i den miljön, \- för att värva personen och upprätthålla mobiliseringen under resan, \- göra det möjligt för personen att vara aktiv i sin karriär genom att prioritera att ”göra med”, \- mobilisera ett nätverk av intressenter samt åtgärder och mekanismer för att ta hänsyn till personens behov, \- bygga, övervaka och utvärdera resor (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Infogande i hjärtat av vårt projekt: de tre PACTE-, PAREC- och tågstrukturerna välkomnar, åtföljer och utbildar människor i svårigheter som står inför ett arbete utan diskriminering. Dessa tre strukturer utgör en integrerad del av den ekonomiska aktiviteten (IAE). Projektet för integrering av var och en av strukturerna är indelat i fyra axlar: * mottagande och integration av personer i svårigheter med sysselsättning, * deras sociala och yrkesmässiga stöd, * utbildning, * strukturernas bidrag till ekonomisk verksamhet och territoriell utveckling. Syftet med åtgärden ”Socioprofessionell ackompanjemang” är att göra det möjligt att integrera de som omfattas av RSA på arbetsmarknaden genom att inrätta individanpassat stöd till mottagaren av RSA och genom att undanröja sociala och yrkesmässiga hinder. Den socio-professionella referentens uppgift är förenlig med miljön och den socioekonomiska verkligheten för användaren och dess territorium. IITERACTION-erfarenheten, som har arbetat i många år inom IAE, främjar metoder och utveckling av god praxis i en integrerad strategi för vägar. PAREC har utvecklat många verktyg: unikt välkomnande, förutsättningar, utvärdering med EVA-verktyget som en del av den kollektiva lagens införande. Målet är att främja inkludering. Referenspersonen tar hand om mottagaren av RSA som styrs av avdelningens avdelningar, han blir den privilegierade samtalspartnern, kontaktpersonen för stödmottagaren och samordnar därmed sin integrationsväg. Den måste analysera, studera och föreslå en integrationsväg mot bakgrund av de problem som identifierats. Allt i ett klimat av förtroende som kan ge upphov till ibland viktigare och bakomliggande frågor. Olika individuella möten, inledningsvis, kommer att vara avgörande för att upprätta ett förtroendeförhållande och för att förstå förmånstagarens liv som helhet. Det kommer också att bli lättare för stödmottagaren att ansluta sig till den föreslagna rutten eftersom den är byggd tillsammans med stödmottagaren. Efteråt, förutom enskilda möten, kommer kollektiva workshops att föreslås med en blandning av allmänheten eftersom vi kommer att involvera anställda i CDDI på PAREC-webbplatsen. Dessa gemensamma workshoppar kommer att vara direkt kopplade till stödmottagarnas behov. Det kommer att föreslås, parallellt med detta arbete eller när de största bromsarna har lyfts, att arbeta med det professionella projektet. För att arbeta ett av de mest blockerande områdena i rekryteringen föreslår vi också att införa kunskapsmoduler för att testa live på våra olika verkstäder (kartongsamling, insamling och sortering av textilier, tvätt- och strykningsarbete, försäljning i butik och snart skulle vi kunna erbjuda dessutom underhåll av lokalerna och verkstadsretuschering och tillverkning med syutbildning). I slutet av dessa verkliga tester kommer vi att kunna erbjuda PMSMP som bekräftar stödmottagarens professionella projekt och därefter, vid behov, ett utbildningsförslag och/eller en anställning. För mottagarna av RSA vars situation visar att bromsarna är för stora kommer vi att informera avdelningens tjänster för att göra en dubbel analys och kan vara en förlängning av uppföljningen till mer än 12 månader. Det kommer också att föreslås, på samma sätt som CDDI, stöd på forum, jobbmässor... Denna blandning med arbetarna på byggarbetsplatsen kan, för oss verkar det, blockera vissa situationer, lugna stödmottagarna och, framför allt, belysa återkopplingen från vissa människor som också befann sig i en osäker situation. Referenspersonen ska vidta alla åtgärder som syftar till att \- genomföra individanpassade anställningsvägar med beaktande av de hinder som måste undanröjas genom ett helhetsgrepp på individen, \- utveckla banteknik, både individuellt och kollektivt; \- utvidga sitt tillämpningsområde när det gäller sociala referenser som en del av det övergripande stödet. \- genomföra de etapper som ingår i transporten, \- mobilisera partnerskap inom utbildning och använda alla åtgärder och program för att integrera sektorn. **_Den socio-professionella referentens färdigheter och särdrag:_** \- för att etablera ett förtroendeförhållande, \- för att förstå situationen för människor som helhet, \- för att känna till människors livsmiljö och förmågan att arbeta med befintliga nätverk i den miljön, \- för att värva personen och upprätthålla mobiliseringen under resan, \- göra det möjligt för personen att vara aktiv i sin karriär genom att prioritera att ”göra med”, \- mobilisera ett nätverk av intressenter samt åtgärder och mekanismer för att ta hänsyn till personens behov, \- bygga, övervaka och utvärdera resor (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Infogande i hjärtat av vårt projekt: de tre PACTE-, PAREC- och tågstrukturerna välkomnar, åtföljer och utbildar människor i svårigheter som står inför ett arbete utan diskriminering. Dessa tre strukturer utgör en integrerad del av den ekonomiska aktiviteten (IAE). Projektet för integrering av var och en av strukturerna är indelat i fyra axlar: * mottagande och integration av personer i svårigheter med sysselsättning, * deras sociala och yrkesmässiga stöd, * utbildning, * strukturernas bidrag till ekonomisk verksamhet och territoriell utveckling. Syftet med åtgärden ”Socioprofessionell ackompanjemang” är att göra det möjligt att integrera de som omfattas av RSA på arbetsmarknaden genom att inrätta individanpassat stöd till mottagaren av RSA och genom att undanröja sociala och yrkesmässiga hinder. Den socio-professionella referentens uppgift är förenlig med miljön och den socioekonomiska verkligheten för användaren och dess territorium. IITERACTION-erfarenheten, som har arbetat i många år inom IAE, främjar metoder och utveckling av god praxis i en integrerad strategi för vägar. PAREC har utvecklat många verktyg: unikt välkomnande, förutsättningar, utvärdering med EVA-verktyget som en del av den kollektiva lagens införande. Målet är att främja inkludering. Referenspersonen tar hand om mottagaren av RSA som styrs av avdelningens avdelningar, han blir den privilegierade samtalspartnern, kontaktpersonen för stödmottagaren och samordnar därmed sin integrationsväg. Den måste analysera, studera och föreslå en integrationsväg mot bakgrund av de problem som identifierats. Allt i ett klimat av förtroende som kan ge upphov till ibland viktigare och bakomliggande frågor. Olika individuella möten, inledningsvis, kommer att vara avgörande för att upprätta ett förtroendeförhållande och för att förstå förmånstagarens liv som helhet. Det kommer också att bli lättare för stödmottagaren att ansluta sig till den föreslagna rutten eftersom den är byggd tillsammans med stödmottagaren. Efteråt, förutom enskilda möten, kommer kollektiva workshops att föreslås med en blandning av allmänheten eftersom vi kommer att involvera anställda i CDDI på PAREC-webbplatsen. Dessa gemensamma workshoppar kommer att vara direkt kopplade till stödmottagarnas behov. Det kommer att föreslås, parallellt med detta arbete eller när de största bromsarna har lyfts, att arbeta med det professionella projektet. För att arbeta ett av de mest blockerande områdena i rekryteringen föreslår vi också att införa kunskapsmoduler för att testa live på våra olika verkstäder (kartongsamling, insamling och sortering av textilier, tvätt- och strykningsarbete, försäljning i butik och snart skulle vi kunna erbjuda dessutom underhåll av lokalerna och verkstadsretuschering och tillverkning med syutbildning). I slutet av dessa verkliga tester kommer vi att kunna erbjuda PMSMP som bekräftar stödmottagarens professionella projekt och därefter, vid behov, ett utbildningsförslag och/eller en anställning. För mottagarna av RSA vars situation visar att bromsarna är för stora kommer vi att informera avdelningens tjänster för att göra en dubbel analys och kan vara en förlängning av uppföljningen till mer än 12 månader. Det kommer också att föreslås, på samma sätt som CDDI, stöd på forum, jobbmässor... Denna blandning med arbetarna på byggarbetsplatsen kan, för oss verkar det, blockera vissa situationer, lugna stödmottagarna och, framför allt, belysa återkopplingen från vissa människor som också befann sig i en osäker situation. Referenspersonen ska vidta alla åtgärder som syftar till att \- genomföra individanpassade anställningsvägar med beaktande av de hinder som måste undanröjas genom ett helhetsgrepp på individen, \- utveckla banteknik, både individuellt och kollektivt; \- utvidga sitt tillämpningsområde när det gäller sociala referenser som en del av det övergripande stödet. \- genomföra de etapper som ingår i transporten, \- mobilisera partnerskap inom utbildning och använda alla åtgärder och program för att integrera sektorn. **_Den socio-professionella referentens färdigheter och särdrag:_** \- för att etablera ett förtroendeförhållande, \- för att förstå situationen för människor som helhet, \- för att känna till människors livsmiljö och förmågan att arbeta med befintliga nätverk i den miljön, \- för att värva personen och upprätthålla mobiliseringen under resan, \- göra det möjligt för personen att vara aktiv i sin karriär genom att prioritera att ”göra med”, \- mobilisera ett nätverk av intressenter samt åtgärder och mekanismer för att ta hänsyn till personens behov, \- bygga, övervaka och utvärdera resor (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bernay / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pont-Audemer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Beuzeville / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°5'33.43"N, 0°35'18.89"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°5'33.43"N, 0°35'18.89"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°5'33.43"N, 0°35'18.89"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°20'45.42"N, 0°31'14.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°20'45.42"N, 0°31'14.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°20'45.42"N, 0°31'14.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°20'16.15"N, 0°20'34.80"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°20'16.15"N, 0°20'34.80"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°20'16.15"N, 0°20'34.80"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:29, 14 October 2024
Project Q3708153 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIO-PROFESSIONAL REFERENTS |
Project Q3708153 in France |
Statements
116,163.94 Euro
0 references
235,483.36 Euro
0 references
49.33 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
ITERACTION PAREC
0 references
L'insertion au coeur de notre projet : les 3 structures PACTE, PAREC et ENTRAIN accueillent, accompagnent et forment, sans aucune discrimination, les personnes en difficultés face à un emploi. Ces 3 structures constituent un ensemblier d'Insertion par l'Activité Economique (IAE). Le projet d'insertion de chacune des structures est décliné en 4 axes : * l'accueil et l'intégration de personnes en difficultés face à l'emploi, * leur accompagnement social et professionnel, * la formation, * la contribution des structures à l'activité économique et au développement territorial. L'action "accompagnements socioprofessionnels RSA" a pour objectif de rendre possible l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA par la mise en place d'un accompagnement individualisé du bénéficiaire du RSA et la levée des freins sociaux et professionnels. La mission du référent socioprofessionnel s'inscrit dans l'environnement et la réalité socio-économique de l'usager et de son territoire. L'expérience d'ITERACTION qui oeuvre depuis de nombreuses années dans l'IAE, favorise la méthodologie et le développement de bonnes pratiques dans une approche intégrée des parcours. PAREC a développer de nombreux outils : accueil unique, pré-requis, évaluation avec l'outil EVA dans le cadre du collectif Act'Eure insertion. Le but est de favoriser l'inclusion. Le référent prend en charge le bénéficiaire du RSA orienté par les services du département, il devient l'interlocuteur privilégié, la personne ressource pour le bénéficiaire et ainsi coordonne son parcours d'insertion. Il devra analyser, étudier et proposer un parcours d’insertion en fonction des problématiques relevées. Le tout dans un climat de confiance qui pourra permettre de soulever des problèmes parfois plus importants et sous-jacents. Différentes rencontres individuelles, dans un premier temps, seront indispensables pour instaurer une relation de confiance et appréhender la vie du bénéficiaire dans sa globalité. Aussi de part ces échanges il sera plus simple de faire adhérer le bénéficiaire au parcours proposé car co-construit avec ce dernier. Par la suite il sera proposé, en plus des rendez-vous individuels, des ateliers collectifs avec une mixité des publics puisque nous y associerons les salariés en CDDI du chantier PAREC. Ces ateliers collectifs seront en lien direct avec les besoins des bénéficiaires. Il sera proposé, en parallèle de ce travail ou une fois les plus gros freins levés, de travailler sur le projet professionnel. Pour travailler l’un des points les plus bloquant dans le recrutement, Nous proposons également de mettre en place des modules de savoirs êtres pour tester en direct sur nos différents ateliers (collecte de carton, collecte et tri du textile, travail de blanchisserie et de repasserie, vente en boutique et prochainement nous pourrions proposer en plus agent d’entretien des locaux et atelier retouche et confection avec de la formation couture). A l’issue de ces tests en situation réelle, nous pourrons plus facilement proposer des PMSMP qui confirmerons le projet professionnel du bénéficiaire puis si besoin une proposition de formation et ou une mise en emploi. Pour les bénéficiaires du RSA dont la mise en situation montre que les freins sont trop importants, nous en informerons les services du département afin de faire une double analyse et peut être une extension du suivi à plus de 12 mois. Il sera aussi proposé, au même titre que les CDDI un accompagnement sur les forums, les salons de l’emploi… Cette mixité avec les salariés du chantier peut, il nous semble, débloquer certaines situations, rassurer les bénéficiaires et surtout mettre en avant les retours d’expérience de certaines personnes qui elles aussi étaient en situation précaire. Le référent conduit toute action visant à : \- mettre en oeuvre des parcours vers l'emploi individualisés prenant en compte les freins à lever dans une approche globale de la personne; \- développer l'ingénierie de parcours, tant individuelle que collective; \- élargir son périmètre d'intervention sur la référence sociale dans le cadre d'un accompagnement global; \- mettre en oeuvre les étapes constitutives du parcours; \- mobiliser les partenariats dans la formation et utiliser toutes les mesures et dispositifs d'insertion du secteur. **_Les compétences et les spécificités du référent socioprofessionnel :_** \- instaurer une relation de confiance, \- appréhender la situation des personnes dans leur globalité, \- connaître l'environnement de vie des personnes et la capacité à travailler avec les réseaux existants dans cet environnement, \- faire adhérer la personne et maintenir sa mobilisation pendant le parcours, \- permettre à la personne d'être actrice de son parcours en privilégiant le "faire avec", \- mobiliser un réseau d'intervenants ainsi que des mesures et dispositifs pour prendre en compte les besoins de la personne, \- construire, suivre et évaluer des parcour (French)
0 references
Insertion at the heart of our project: the three PACTE, PAREC and train structures welcome, accompany and train people in difficulty facing a job without any discrimination. These 3 structures constitute an integral part of Economic Activity (IAE) Insertion. The project for the integration of each of the structures is divided into four axes: * the reception and integration of people in difficulties with employment, * their social and professional support, * training, * the contribution of structures to economic activity and territorial development. The aim of the action “Socio-professional accompaniment” is to make it possible to integrate the beneficiaries of the RSA into the labour market by setting up individualised support for the beneficiary of the RSA and by removing the social and professional barriers. The mission of the socio-professional referent is in keeping with the environment and the socio-economic reality of the user and its territory. The IITERACTION experience, which has been working for many years in the IAE, promotes methodology and the development of good practices in an integrated approach to pathways. PAREC has developed many tools: unique welcome, prerequisites, evaluation with the EVA tool as part of the collective Act’Eure insertion. The goal is to promote inclusion. The referent takes care of the beneficiary of the RSA guided by the departments of the department, he becomes the privileged interlocutor, the contact person for the beneficiary and thus coordinates his integration path. It must analyse, study and propose an integration path in the light of the problems identified. All in a climate of trust that can raise sometimes more important and underlying issues. Various individual meetings, initially, will be essential to establish a relationship of trust and to understand the life of the beneficiary as a whole. It will also be easier for the beneficiary to join the proposed route because it is co-built with the beneficiary. Afterwards, in addition to individual meetings, collective workshops will be proposed with a mix of the public since we will involve employees in CDDI of the PAREC site. These collective workshops will be directly linked to the needs of the beneficiaries. It will be proposed, in parallel with this work or once the biggest brakes have been lifted, to work on the professional project. To work one of the most blocking areas in recruitment, We also propose to put in place modules of know-being to test live on our different workshops (carton collection, collection and sorting of textiles, laundry and ironing work, sale in store and soon we could offer in addition the maintenance agent of the premises and workshop retouching and making with sewing training). At the end of these real-life tests, we will be able to offer PMSMPs that will confirm the beneficiary’s professional project and then, if need be, a training proposal and/or job placement. For the beneficiaries of the RSA whose situation shows that the brakes are too large, we will inform the department’s services in order to make a double analysis and may be an extension of the follow-up to more than 12 months. It will also be proposed, in the same way as CDDIs, support on forums, job fairs... This mix with the workers in the construction site can, it seems to us, unblock certain situations, reassure the beneficiaries and, above all, highlight the feedback of some people who were also in a precarious situation. The referent shall carry out any action aimed at: \- implementing individualised employment pathways taking into account the obstacles to be removed in a holistic approach to the individual; \- develop path engineering, both individual and collective; \- widening its scope of intervention on social reference as part of overall support; \- implement the constituent stages of the journey; \- mobilise partnerships in training and use all measures and schemes to integrate the sector. **_The skills and specificities of the socio-professional referent:_** \- to establish a relationship of trust, \- to understand the situation of people as a whole, \- to know the living environment of people and the ability to work with existing networks in that environment, \- to enlist the person and to maintain his or her mobilisation during the journey, \- enable the person to be active in his or her career by giving priority to “doing with”, \- mobilise a network of stakeholders as well as measures and mechanisms to take into account the needs of the person, \- build, monitor and evaluate journeys (English)
22 November 2021
0.1462786102370433
0 references
Das Einbetten im Mittelpunkt unseres Projekts: die drei Strukturen PACTE, PAREC und Training empfangen, begleiten und schulen ohne Diskriminierung Menschen, die bei einer Beschäftigung Schwierigkeiten haben. Diese drei Strukturen bilden einen Baustein der Wirtschaftstätigkeit (IAE). Das Projekt zur Integration der einzelnen Strukturen ist in vier Schwerpunkte unterteilt: * Aufnahme und Integration von Personen, die Schwierigkeiten mit der Beschäftigung haben, * ihre soziale und berufliche Begleitung, * Ausbildung, * den Beitrag der Strukturen zur wirtschaftlichen Tätigkeit und zur territorialen Entwicklung. Ziel der Maßnahme „Sozioprofessionelle Begleitungen RSA“ ist es, die berufliche Eingliederung der Begünstigten der RSA durch die Einführung einer individuellen Begleitung des Empfängers der RSA und die Beseitigung sozialer und beruflicher Hindernisse zu ermöglichen. Die Aufgabe des sozioprofessionellen Ansprechpartners ist Teil der Umwelt und der sozioökonomischen Realität des Nutzers und seines Gebiets. Die Erfahrung von ITER, die seit vielen Jahren in der IAE tätig ist, fördert die Methodik und die Entwicklung bewährter Verfahren in einem integrierten Ansatz. PAREC hat viele Werkzeuge entwickelt: einzigartiger Empfang, Voraussetzungen, Bewertung mit EVA-Tool im Rahmen des kollektiven Act’Eure Integration. Ziel ist es, die Inklusion zu fördern. Der Referent übernimmt den RSA-Begünstigten, der von den Abteilungen der Abteilung geleitet wird, er wird der bevorzugte Ansprechpartner, die Person, die dem Empfänger dient, und koordiniert so seinen Eingliederungsweg. Er muss einen Eingliederungspfad auf der Grundlage der ermittelten Probleme analysieren, untersuchen und vorschlagen. Dies alles in einem Klima des Vertrauens, das zuweilen größere und zugrunde liegende Probleme aufwerfen kann. Zunächst werden verschiedene individuelle Treffen notwendig sein, um Vertrauen aufzubauen und das Leben des Begünstigten in seiner Gesamtheit zu verstehen. Aus diesem Grund wird es einfacher sein, den Begünstigten an der vorgeschlagenen Strecke anzuschließen, da er mit ihm kokonstruiert wird. In der Folge werden zusätzlich zu den Einzelterminen kollektive Werkstätten mit gemischten Publikumsschichten angeboten, da wir die Arbeitnehmer in CDDI der PAREC-Baustelle einbeziehen werden. Diese Gruppenworkshops werden in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begünstigten stehen. Es wird vorgeschlagen, parallel zu dieser Arbeit oder nach dem Anheben der größten Bremsen an dem Berufsprojekt zu arbeiten. Um eines der am meisten blockierten Punkte in der Rekrutierung zu arbeiten, Wir bieten auch die Einrichtung von Wissensmodulen Wesen, um live in unseren verschiedenen Werkstätten zu testen (Kartonsammlung, Sammlung und Sortierung von Textilien, Wäscherei- und Bügelarbeiten, Verkauf im Geschäft und in Kürze könnten wir zusätzlich Service-Agent der Räumlichkeiten und Werkstatt Retusche und Konfektionierung mit Ausbildung anbieten). Nach diesen Tests in der Praxis können wir leichter PMSMPs vorschlagen, die das berufliche Projekt des Empfängers bestätigen und dann bei Bedarf ein Schulungsangebot und/oder eine Beschäftigung erhalten. Für die Empfänger der SAA, deren Situation zeigt, dass die Bremsen zu groß sind, werden wir die Dienststellen der Abteilung darüber informieren, um eine doppelte Analyse vorzunehmen, und kann eine Verlängerung der Überwachung auf mehr als 12 Monate sein. Ebenso wie die CDDI wird auch eine Begleitung durch die Foren, die Arbeitsmessen usw. vorgeschlagen. Diese Mischung mit den Beschäftigten der Baustelle kann unserer Meinung nach bestimmte Situationen entschärfen, die Begünstigten beruhigen und vor allem die Rückmeldungen einiger Personen hervorheben, die sich ebenfalls in prekären Situationen befanden. Der Referent führt alle Maßnahmen durch, die auf Folgendes abzielen: Einführung individueller Beschäftigungswege unter Berücksichtigung der zu beseitigenden Hindernisse in einem ganzheitlichen Ansatz der Person; \- Entwicklung individueller und kollektiver Wegetechnik; \- Ausweitung des Aktionsbereichs auf die soziale Referenz im Rahmen einer globalen Begleitung; \- Durchführung der einzelnen Etappen des Weges; \- Mobilisierung von Partnerschaften in der Ausbildung und Nutzung aller Maßnahmen und Instrumente zur Eingliederung des Sektors. (German)
1 December 2021
0 references
Invoeging centraal in ons project: de drie PACTE-, PAREC- en treinconstructies verwelkomen, begeleiden en trainen mensen in moeilijkheden die zonder enige discriminatie te maken hebben met een baan. Deze 3 structuren maken integraal deel uit van de economische activiteit (IAE) Insertion. Het project voor de integratie van elk van de structuren is verdeeld in vier assen: * de opvang en integratie van mensen in moeilijkheden met een baan, * hun sociale en professionele ondersteuning, * opleiding, * de bijdrage van de structuren aan de economische activiteit en de territoriale ontwikkeling. Het doel van de actie „Sociaal-professionele begeleiding” is het mogelijk te maken de begunstigden van de RSA op de arbeidsmarkt te integreren door individuele steun te verlenen aan de begunstigde van de RSA en door de sociale en beroepsbelemmeringen weg te nemen. De opdracht van de sociaal-professionele referent is in overeenstemming met het milieu en de sociaal-economische realiteit van de gebruiker en zijn grondgebied. De ervaring met IITERACTION, die al vele jaren in de IAE werkt, bevordert methodologie en de ontwikkeling van goede praktijken in een geïntegreerde aanpak van trajecten. PAREC heeft vele tools ontwikkeld: unieke welkom, voorwaarden, evaluatie met de EVA-tool als onderdeel van de collectieve Act’Eure insertion. Het doel is inclusie te bevorderen. De referent zorgt voor de begunstigde van de RSA, geleid door de afdelingen van de afdeling, hij wordt de bevoorrechte gesprekspartner, de contactpersoon voor de begunstigde en coördineert daarmee zijn integratiepad. Het moet analyseren, bestuderen en een integratietraject voorstellen in het licht van de vastgestelde problemen. Alles in een klimaat van vertrouwen dat soms belangrijkere en onderliggende problemen kan oproepen. Verschillende individuele bijeenkomsten zullen in eerste instantie van essentieel belang zijn om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen en om het leven van de begunstigde als geheel te begrijpen. Het zal ook gemakkelijker zijn voor de begunstigde om deel te nemen aan de voorgestelde route omdat deze samen met de begunstigde is gebouwd. Daarna, naast individuele bijeenkomsten, zullen collectieve workshops worden voorgesteld met een mix van het publiek, omdat we medewerkers zullen betrekken bij CDDI van de PAREC site. Deze collectieve workshops zullen rechtstreeks verband houden met de behoeften van de begunstigden. Parallel met deze werkzaamheden of zodra de grootste remmen zijn opgeheven, zal worden voorgesteld om aan het professionele project te werken. Om een van de meest blokkerende gebieden in rekrutering te werken, stellen we ook voor om modules van know-being in te stellen om live te testen op onze verschillende werkplaatsen (kartonverzameling, inzameling en sortering van textiel, was- en strijkwerk, verkoop in de winkel en binnenkort kunnen we daarnaast de onderhoudsagent van het pand en de werkplaats retoucheren en maken met naaitraining). Aan het einde van deze praktijktests kunnen we PMSMP’s aanbieden die het professionele project van de begunstigde bevestigen en vervolgens, indien nodig, een opleidingsvoorstel en/of stageplaats. Voor de begunstigden van de RSA wier situatie aantoont dat de remmen te groot zijn, informeren wij de diensten van de dienst om een dubbele analyse te maken en kunnen de follow-up worden verlengd tot meer dan 12 maanden. Het zal ook worden voorgesteld, op dezelfde manier als CDDI’s, ondersteuning op forums, banenbeurzen... Deze mix met de werknemers in de bouwplaats kan, het lijkt ons, bepaalde situaties deblokkeren, geruststellen van de begunstigden en, vooral, de feedback van sommige mensen die ook in een precaire situatie. De referent voert alle acties uit die gericht zijn op: \- de invoering van geïndividualiseerde werkgelegenheidstrajecten, rekening houdend met de obstakels die in een holistische benadering van het individu moeten worden weggenomen; \- ontwikkelen van pad engineering, zowel individueel als collectief; \- verbreding van de reikwijdte van het optreden op het gebied van sociale referenties als onderdeel van de algemene steun; \- implementeren van de samenstellende fasen van de reis; \- mobilisatie van partnerschappen op het gebied van opleiding en gebruik van alle maatregelen en regelingen om de sector te integreren. **_De vaardigheden en specifieke kenmerken van de sociaal-professionele referent:_** \- om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen, \- om de situatie van mensen als geheel te begrijpen, \- om de leefomgeving van mensen te kennen en het vermogen om met bestaande netwerken in die omgeving te werken, \- om de persoon in dienst te nemen en zijn of haar mobilisatie tijdens de reis te behouden, \- de persoon in staat te stellen actief te zijn in zijn of haar carrière door prioriteit te geven aan „doen met”, \- mobiliseer een netwerk van belanghebbenden, alsmede maatregelen en mechanismen om rekening te houden met de behoeften van de persoon, ... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Inserimento al centro del nostro progetto: le tre strutture PACTE, PAREC e treni accolgono, accompagnano e addestrano le persone in difficoltà ad affrontare un lavoro senza alcuna discriminazione. Queste 3 strutture costituiscono parte integrante dell'inserimento dell'attività economica (IAE). Il progetto per l'integrazione di ciascuna delle strutture è suddiviso in quattro assi: * l'accoglienza e l'integrazione delle persone in difficoltà con l'occupazione, * il loro sostegno sociale e professionale, * la formazione, * il contributo delle strutture all'attività economica e allo sviluppo territoriale. L'obiettivo dell'azione "accompagnamento socioprofessionale" è quello di consentire l'integrazione dei beneficiari dell'RSA nel mercato del lavoro attraverso l'istituzione di un sostegno personalizzato per il beneficiario dell'RSA e l'eliminazione delle barriere sociali e professionali. La missione del referente socio-professionale è in linea con l'ambiente e la realtà socioeconomica dell'utente e del suo territorio. L'esperienza di IITERACTION, che opera da molti anni nell'IAE, promuove la metodologia e lo sviluppo di buone pratiche in un approccio integrato ai percorsi. PAREC ha sviluppato molti strumenti: accoglienza unica, prerequisiti, valutazione con lo strumento EVA come parte dell'inserimento collettivo Act'Eure. L'obiettivo è promuovere l'inclusione. Il referente si prende cura del beneficiario della RSA guidato dai dipartimenti del dipartimento, diventa interlocutore privilegiato, referente per il beneficiario e quindi coordina il suo percorso di integrazione. Deve analizzare, studiare e proporre un percorso di integrazione alla luce dei problemi individuati. Il tutto in un clima di fiducia che può sollevare questioni talvolta più importanti e di fondo. Varie riunioni individuali, inizialmente, saranno essenziali per stabilire un rapporto di fiducia e per comprendere la vita del beneficiario nel suo complesso. Sarà inoltre più facile per il beneficiario aderire alla rotta proposta perché è co-costruita con il beneficiario. In seguito, oltre alle riunioni individuali, verranno proposti workshop collettivi con un mix di pubblico in quanto coinvolgeremo i dipendenti in CDDI del sito PAREC. Questi seminari collettivi saranno direttamente collegati alle esigenze dei beneficiari. Si proporrà, parallelamente a questo lavoro o una volta sollevati i freni più grandi, di lavorare al progetto professionale. Per lavorare una delle aree più bloccanti nel reclutamento, proponiamo anche di mettere in atto moduli di know-being per testare dal vivo le nostre diverse officine (raccolta di cartone, raccolta e smistamento di tessuti, lavanderia e stiratura, vendita in negozio e presto potremmo offrire anche l'agente di manutenzione dei locali e l'officina ritoccando e facendo con la formazione di cucito). Al termine di questi test reali, saremo in grado di offrire PMSMP che confermeranno il progetto professionale del beneficiario e, se necessario, una proposta di formazione e/o un collocamento. Per i beneficiari della RSA la cui situazione dimostra che i freni sono troppo grandi, informeremo i servizi del dipartimento al fine di effettuare una doppia analisi e potrebbe essere un prolungamento del follow-up a oltre 12 mesi. Sarà anche proposto, allo stesso modo dei CDDI, sostegno su forum, fiere del lavoro... Questo mix con i lavoratori del cantiere può, ci sembra, sbloccare alcune situazioni, rassicurare i beneficiari e, soprattutto, evidenziare il feedback di alcune persone che si trovavano anche in una situazione precaria. Il referente svolge qualsiasi azione volta a: \- attuare percorsi occupazionali personalizzati tenendo conto degli ostacoli da rimuovere in un approccio olistico nei confronti dell'individuo; \- sviluppare l'ingegneria del percorso, sia individuale che collettiva; \- ampliare il suo campo d'intervento sul riferimento sociale nell'ambito del sostegno globale; \- attuare le fasi costitutive del viaggio; \- mobilitare partenariati nella formazione e utilizzare tutte le misure e i programmi per integrare il settore. **_Le competenze e le specificità del referente socio-professionale:_** \- per stabilire un rapporto di fiducia, \- per comprendere la situazione delle persone nel suo complesso, \- per conoscere l'ambiente di vita delle persone e la capacità di lavorare con le reti esistenti in tale ambiente, \- per arruolare la persona e mantenerne la mobilitazione durante il viaggio, \- consentire alla persona di essere attiva nella sua carriera dando priorità al "fare con", \- mobilitare una rete di parti interessate nonché misure e meccanismi per tener conto delle esigenze della persona, \- costruire, monitorare e valutare i viaggi (Italian)
13 January 2022
0 references
Inserción en el corazón de nuestro proyecto: los tres PACTE, PAREC y las estructuras de formación acogen, acompañan y capacitan a las personas con dificultades que enfrentan un empleo sin discriminación alguna. Estas tres estructuras forman parte integrante de la inserción de la actividad económica (IAE). El proyecto para la integración de cada una de las estructuras se divide en cuatro ejes: * la acogida e integración de las personas en dificultades de empleo, * su apoyo social y profesional, * la formación, * la contribución de las estructuras a la actividad económica y al desarrollo territorial. El objetivo de la acción «Acompañamiento socioprofesional» es permitir la integración de los beneficiarios del RSA en el mercado laboral mediante la creación de una ayuda individualizada para el beneficiario del RSA y la eliminación de las barreras sociales y profesionales. La misión del referente socioprofesional está en consonancia con el medio ambiente y la realidad socioeconómica del usuario y su territorio. La experiencia IITERACTION, que lleva muchos años trabajando en el IAE, promueve la metodología y el desarrollo de buenas prácticas en un enfoque integrado de las vías. PAREC ha desarrollado muchas herramientas: bienvenida única, requisitos previos, evaluación con la herramienta EVA como parte de la inserción colectiva Act’Eure. El objetivo es promover la inclusión. El árbitro se encarga del beneficiario de la RSA guiado por los departamentos del departamento, se convierte en el interlocutor privilegiado, la persona de contacto para el beneficiario y, por lo tanto, coordina su trayectoria de integración. Debe analizar, estudiar y proponer un camino de integración a la luz de los problemas identificados. Todo ello en un clima de confianza que a veces puede plantear cuestiones más importantes y subyacentes. Varias reuniones individuales, inicialmente, serán esenciales para establecer una relación de confianza y comprender la vida del beneficiario en su conjunto. También será más fácil para el beneficiario unirse a la ruta propuesta porque está construida conjuntamente con el beneficiario. Posteriormente, además de las reuniones individuales, se propondrán talleres colectivos con una mezcla de público ya que implicaremos a los empleados en el CDDI del sitio PAREC. Estos talleres colectivos estarán directamente relacionados con las necesidades de los beneficiarios. Se propondrá, paralelamente a este trabajo o una vez que se hayan levantado los frenos más grandes, trabajar en el proyecto profesional. Para trabajar una de las áreas de mayor bloqueo en la contratación, también proponemos poner en marcha módulos de know-being para poner a prueba en vivo nuestros diferentes talleres (recogida de cartón, recogida y clasificación de textiles, lavandería y planchado, venta en tienda y pronto podríamos ofrecer además el agente de mantenimiento de las instalaciones y talleres de retoque y fabricación con formación de costura). Al final de estas pruebas de la vida real, podremos ofrecer PMSMPs que confirmarán el proyecto profesional del beneficiario y luego, si es necesario, una propuesta de formación o colocación laboral. Para los beneficiarios del RSA cuya situación demuestra que los frenos son demasiado grandes, informaremos a los servicios del departamento para realizar un doble análisis y puede ser una ampliación del seguimiento a más de 12 meses. También se propondrá, al igual que los CDDI, apoyo en foros, ferias de trabajo... Esta mezcla con los trabajadores de la obra puede, nos parece, desbloquear ciertas situaciones, tranquilizar a los beneficiarios y, sobre todo, destacar la retroalimentación de algunas personas que también se encontraban en una situación precaria. El remitente llevará a cabo cualquier acción destinada a: \- aplicar itinerarios de empleo individualizados teniendo en cuenta los obstáculos que deben eliminarse en un enfoque holístico para la persona; \- desarrollar ingeniería de trayectorias, tanto individual como colectiva; \- ampliar su ámbito de intervención en materia de referencia social como parte de la ayuda global; \- aplicar las etapas constitutivas del viaje; \- movilizar asociaciones en materia de formación y utilizar todas las medidas y planes para integrar el sector. **_Las habilidades y especificidades del referente socio-profesional:_** \- para establecer una relación de confianza, \- para entender la situación de las personas en su conjunto, \- para conocer el ambiente de vida de las personas y la capacidad de trabajar con las redes existentes en ese entorno, \- reclutar a la persona y mantener su movilización durante el viaje, \- permitir que la persona sea activa en su carrera dando prioridad a «hacer con», \- movilizar una red de partes interesadas, así como medidas y mecanismos para tener en cuenta las necesidades de la persona, \- construir, supervisar y evaluar los viajes (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sisestamine meie projekti keskmesse: kolm PACTE, PARECi ja rongistruktuuri tervitavad, saadavad ja koolitavad raskustesse sattunud inimesi ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Need kolm struktuuri moodustavad lahutamatu osa majandustegevuse alustamisest. Iga struktuuri integreerimise projekt on jagatud neljaks teljeks: * tööhõivega raskustes olevate inimeste vastuvõtmine ja integreerimine, * nende sotsiaalne ja ametialane tugi, * koolitus, * struktuuride panus majandustegevusse ja territoriaalsesse arengusse. Meetme „Socio-professional accompaniment“ eesmärk on võimaldada RSA toetusesaajate integreerimist tööturule, luues RSA toetusesaajale individuaalset toetust ning kõrvaldades sotsiaalsed ja kutsealased tõkked. Ühiskondlik-professionaalse referenti missioon on kooskõlas keskkonna ning kasutaja ja tema territooriumi sotsiaalmajandusliku reaalsusega. Strateegia „IITERACTION“kogemus, mis on juba aastaid töötanud IAEs, edendab metoodikat ja heade tavade väljatöötamist integreeritud lähenemisviisi raames. PAREC on välja töötanud palju vahendeid: ainulaadne tervitus, eeldused, hindamine koos EVA tööriistaga osana kollektiivsest Act’Eure’i lisamisest. Eesmärk on edendada kaasatust. Referent hoolitseb RSA toetusesaaja eest, juhindudes osakonna osakondadest, temast saab privilegeeritud vestluspartner, toetusesaaja kontaktisik ja seega koordineerib tema integratsiooniteed. Komisjon peab tuvastatud probleeme silmas pidades analüüsima, uurima ja pakkuma välja integratsioonivõimalusi. Seda kõike usalduslikus õhkkonnas, mis võib tõstatada mõnikord olulisemaid ja põhiküsimusi. Usaldussuhte loomiseks ja abisaaja kui terviku elu mõistmiseks on esialgu olulised mitmesugused individuaalsed kohtumised. Samuti on abisaajal lihtsam kavandatud liiniga ühineda, sest see ehitatakse koos abisaajaga. Seejärel pakutakse lisaks individuaalsetele kohtumistele välja ka kollektiivsed seminarid, mis hõlmavad avalikkust, kuna kaasame töötajaid PARECi veebisaidi CDDIsse. Need kollektiivsed seminarid on otseselt seotud toetusesaajate vajadustega. Paralleelselt selle tööga või siis, kui suurimad pidurid on kõrvaldatud, tehakse ettepanek töötada professionaalse projekti kallal. Et töötada üks kõige blokeerivamaid valdkondi värbamine, Samuti teeme ettepaneku luua mooduleid teadmisi testida live meie erinevates töötubades (karpide kogumine, kogumine ja sorteerimine tekstiilid, pesu ja triikimine tööd, müük laos ja varsti võiks pakkuda lisaks hooldusagent ruumide ja töökoja retouching ja tegemine õmbluskoolitus). Nende reaalsete testide lõpus saame pakkuda PMSMP-sid, mis kinnitavad toetusesaaja professionaalset projekti ja vajaduse korral koolitusettepanekut ja/või töölesuunamist. RSA abisaajate puhul, kelle olukord näitab, et pidurid on liiga suured, teavitame sellest osakonna talitusi, et teha topeltanalüüs ja see võib olla järelmeetmete pikendamine rohkem kui 12 kuuni. Samuti tehakse ettepanek toetada sarnaselt CDDIdega foorumitel, töömessidel... See segu ehitusplatsi töötajatega võib meile tundub, et teatud olukorrad võivad lõdvestuda, veenda abisaajaid ja eelkõige tuua esile ka ebakindlas olukorras olevate inimeste tagasisidet. Referent teeb kõik toimingud, mille eesmärk on: \- rakendada individuaalseid tööhõivevõimalusi, võttes arvesse takistusi, mis tuleb kõrvaldada terviklikus lähenemisviisis üksikisikule; \- arendada nii individuaalseid kui ka kollektiivseid radade projekteerimist; \- laiendada sotsiaalse viitega seotud sekkumise ulatust osana üldisest toetusest; \- rakendada teekonna algetapid; \- mobiliseerida partnerlusi koolituse valdkonnas ning kasutada sektori integreerimiseks kõiki meetmeid ja kavasid. **_Sotsiaal-professionaalse referenti oskused ja eripärad:_** \- luua usaldussuhe, \- mõista inimeste olukorda tervikuna, \- tunda inimeste elukeskkonda ja võimet töötada selles keskkonnas olemasolevate võrgustikega, \- kaasata isik ja säilitada oma mobilisatsioon reisi ajal, \- võimaldada isikul olla aktiivne oma karjääris, seades prioriteediks „tegemine“, \- mobiliseerida sidusrühmade võrgustik ning võtta meetmeid ja mehhanisme, et võtta arvesse isiku vajadusi, \- ehitada, jälgida ja hinnata teekondi (Estonian)
12 August 2022
0 references
Įterpimas mūsų projekto centre: trys PACTE, PAREC ir traukinių struktūros sveikina, lydi ir moko sunkumų patiriančius žmones be jokios diskriminacijos. Šios 3 struktūros sudaro neatskiriamą ekonominės veiklos (IAE) įterpimo dalį. Kiekvienos struktūros integravimo projektas yra suskirstytas į keturias ašis: * užimtumo sunkumų turinčių žmonių priėmimas ir integracija, * jų socialinė ir profesinė parama, * mokymas, * struktūrų indėlis į ekonominę veiklą ir teritorinę plėtrą. Veiksmo „Visuomenės profesinis bendravimas“ tikslas – sudaryti sąlygas integruoti RSA paramos gavėjus į darbo rinką, teikiant individualizuotą paramą RSA paramos gavėjui ir šalinant socialines ir profesines kliūtis. Socialinio ir profesinio referento misija atitinka vartotojo aplinką ir socialinę bei ekonominę tikrovę bei jo teritoriją. IITERACTION patirtis, kuri jau daugelį metų dirba IAE, skatina metodologiją ir gerosios patirties plėtojimą integruoto požiūrio į kelius srityje. PAREC sukūrė daug priemonių: unikalus sveikintinas, būtinos sąlygos, vertinimas naudojant EVA priemonę, kuri yra kolektyvinio akto „Eure“ įterpimo dalis. Tikslas – skatinti įtrauktį. Referentas prižiūri RSA gavėją, vadovaujamą departamento departamentų, jis tampa privilegijuotu pašnekovu, paramos gavėjo kontaktiniu asmeniu ir taip koordinuoja savo integracijos kelią. Ji turi analizuoti, ištirti ir pasiūlyti integracijos kelią, atsižvelgdama į nustatytas problemas. Viskas esant pasitikėjimui, dėl kurio kartais gali kilti svarbesnių ir esminių problemų. Iš pradžių įvairūs individualūs susitikimai bus labai svarbūs siekiant užmegzti pasitikėjimo santykius ir suprasti viso gavėjo gyvenimą. Pagalbos gavėjui taip pat bus lengviau prisijungti prie siūlomo maršruto, nes jis yra pastatytas kartu su pagalbos gavėju. Po to, be individualių susitikimų, bus siūlomi kolektyviniai seminarai su visuomene, nes mes įtrauksime darbuotojus į PAREC svetainės CDDI. Šie bendri seminarai bus tiesiogiai susiję su paramos gavėjų poreikiais. Kartu su šiuo darbu arba panaikinus didžiausius stabdžius bus pasiūlyta dirbti su profesionaliu projektu. Norėdami dirbti vienoje iš labiausiai blokuojančių sričių įdarbinant, mes taip pat siūlome įdiegti žinių modulius, kad galėtume išbandyti gyvus mūsų įvairiose dirbtuvėse (kartono surinkimas, tekstilės surinkimas ir rūšiavimas, skalbimas ir lyginimas, pardavimas parduotuvėje ir netrukus galėsime pasiūlyti patalpų priežiūros agentą ir dirbtuvių retušavimą ir gaminimą su siuvimo mokymu). Pasibaigus šiems realaus gyvenimo testams, mes galėsime pasiūlyti PMSMP, kurie patvirtins gavėjo profesionalų projektą ir, jei reikia, mokymo pasiūlymą ir (arba) įdarbinimą. RSA naudos gavėjams, kurių padėtis rodo, kad stabdžiai yra per dideli, mes informuosime departamento tarnybas, kad galėtume atlikti dvigubą analizę, ir gali būti pratęsta tolesnė veikla iki daugiau kaip 12 mėnesių. Ji taip pat bus pasiūlyta, kaip ir CDDI, parama forumuose, darbo mugėse... Mums atrodo, kad šis derinys su statybvietės darbuotojais gali atblokuoti tam tikras situacijas, nuraminti naudos gavėjus ir, svarbiausia, pabrėžti kai kurių žmonių, kurie taip pat atsidūrnepavojingoje padėtyje, grįžtamąjį ryšį. Referentas atlieka visus veiksmus, kuriais siekiama: \- įgyvendinti individualius užimtumo būdus, atsižvelgiant į kliūtis, kurios turi būti pašalintos taikant holistinį požiūrį į asmenį; \- plėtoti kelio inžineriją, tiek individualią, tiek kolektyvinę; \- plečia savo intervencijų, susijusių su socialiniais orientyrais, taikymo sritį kaip bendros paramos dalį; \- įgyvendinti sudedamuosius kelionės etapus; \- sutelkti partnerystes mokymo srityje ir pasinaudoti visomis priemonėmis ir programomis, kad būtų galima integruoti sektorių. **_Socialinio ir profesinio referento įgūdžiai ir ypatumai:_** \- sukurti pasitikėjimo santykius, \- suprasti visų žmonių padėtį, \- žinoti žmonių gyvenamąją aplinką ir gebėjimą dirbti su esamais tinklais toje aplinkoje, \- įtraukti asmenį ir išlaikyti jo mobilizaciją kelionės metu, \- suteikti asmeniui galimybę aktyviai dalyvauti savo karjeroje, pirmenybę teikiant „veikimui“, \- sutelkti suinteresuotųjų subjektų tinklą, taip pat priemones ir mechanizmus, kuriais atsižvelgiama į asmens poreikius, \- kurti, stebėti ir vertinti keliones (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Umetanje u središte našeg projekta: tri PACTE, PAREC i željezničke strukture pozdravljaju, prate i osposobljavaju osobe u poteškoćama koje se suočavaju s poslom bez ikakve diskriminacije. Te tri strukture sastavni su dio uvođenja gospodarske aktivnosti (IAE). Projekt integracije svake strukture podijeljen je na četiri osi: * prihvat i integracija osoba u poteškoćama sa zapošljavanjem, * njihova socijalna i profesionalna potpora, * obuka, * doprinos struktura gospodarskoj aktivnosti i teritorijalnom razvoju. Cilj je aktivnosti „društveno-profesionalna pratnja” omogućiti integraciju korisnika RSA-a na tržište rada uspostavom individualizirane potpore za korisnika RSA-e i uklanjanjem socijalnih i profesionalnih prepreka. Misija socio-profesionalnog referenta je u skladu s okolišem i društveno-gospodarskom stvarnošću korisnika i njegovog teritorija. Iskustvo IITERACTION, koje već dugi niz godina radi u IAE-u, promiče metodologiju i razvoj dobre prakse u integriranom pristupu putevima. PAREC je razvio mnoge alate: jedinstvena dobrodošlica, preduvjeti, evaluacija s alatom EVA kao dio umetanja kolektivnog zakona. Cilj je promicati uključivanje. Referent vodi brigu o korisniku RSA-a, pod vodstvom odjela odjela, postaje povlašteni sugovornik, osoba za kontakt korisnika i tako koordinira njegov put integracije. Ona mora analizirati, proučiti i predložiti put integracije u svjetlu utvrđenih problema. Sve u ozračju povjerenja koje ponekad može izazvati važnija i temeljna pitanja. Na početku će razni pojedinačni sastanci biti ključni za uspostavu odnosa povjerenja i razumijevanje života korisnika u cjelini. Korisniku će također biti lakše pristupiti predloženoj ruti jer je ona izgrađena zajedno s korisnikom. Nakon toga, uz individualne sastanke, predložit će se i kolektivne radionice uz mješavinu javnosti jer ćemo zaposlenike uključiti u CDDI PAREC stranice. Te će kolektivne radionice biti izravno povezane s potrebama korisnika. Predložit će se, usporedno s tim radom ili nakon što se ukinu najveće kočnice, da se radi na profesionalnom projektu. Za rad na jednom od najblokirajućijih područja u regrutiranju predlažemo i uvođenje modula znanja za testiranje uživo na našim različitim radionicama (zbirka kartona, prikupljanje i sortiranje tekstila, pranje rublja i glačanje, prodaja u trgovini i uskoro možemo ponuditi i agenta održavanja prostora i radionice retuširanja i izrade šivanjem). Na kraju ovih stvarnih testova moći ćemo ponuditi PMSMP-ove koji će potvrditi profesionalni projekt korisnika, a zatim, ako je potrebno, prijedlog osposobljavanja i/ili zapošljavanje. Za korisnike RSA-a čija situacija pokazuje da su kočnice prevelike, obavijestit ćemo službe odjela kako bismo proveli dvostruku analizu i mogli bi biti produljenje praćenja na više od 12 mjeseci. Također će se predložiti, na isti način kao i CDDI, podrška na forumima, sajmovima poslova... Ta mješavina s radnicima na gradilištu može, čini se, deblokirati određene situacije, uvjeriti korisnike i, prije svega, istaknuti povratne informacije nekih ljudi koji su također bili u nesigurnoj situaciji. Referentni subjekt provodi sve mjere čiji je cilj: \- provođenje individualiziranih načina zapošljavanja uzimajući u obzir prepreke koje treba ukloniti u holističkom pristupu pojedincu; \- razviti put inženjering, i individualni i kolektivni; \- proširenje područja djelovanja na socijalnu referencu kao dio ukupne potpore; \- provesti sastavne dijelove putovanja; \- mobilizirati partnerstva u osposobljavanju i koristiti sve mjere i programe za integraciju sektora. **_Vještine i specifičnosti socio-profesionalnog referenta:_** \- uspostaviti odnos povjerenja, \- razumjeti situaciju ljudi u cjelini, \- poznavati životno okruženje ljudi i sposobnost rada s postojećim mrežama u tom okruženju, \- uključiti osobu i održavati svoju mobilizaciju tijekom putovanja, \- omogućiti osobi da bude aktivna u svojoj karijeri davanjem prednosti „radi s”, \- mobilizirati mrežu dionika, kao i mjere i mehanizme kako bi se uzele u obzir potrebe osobe, \- izgraditi, pratiti i vrednovati putovanja (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η εισαγωγή στο επίκεντρο του έργου μας: οι τρεις PACTE, PAREC και οι δομές κατάρτισης υποδέχονται, συνοδεύουν και εκπαιδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες χωρίς διακρίσεις. Αυτές οι 3 δομές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικονομικής δραστηριότητας (ΙΑΕ). Το έργο για την ενσωμάτωση καθεμίας από τις δομές χωρίζεται σε τέσσερις άξονες: * η υποδοχή και η ένταξη των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απασχόληση, * η κοινωνική και επαγγελματική τους υποστήριξη, * η κατάρτιση, * η συμβολή των δομών στην οικονομική δραστηριότητα και την εδαφική ανάπτυξη. Στόχος της δράσης «Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία» είναι να καταστήσει δυνατή την ένταξη των δικαιούχων του RSA στην αγορά εργασίας με τη δημιουργία εξατομικευμένης στήριξης για τον δικαιούχο της RSA και με την άρση των κοινωνικών και επαγγελματικών φραγμών. Η αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος είναι σύμφωνη με το περιβάλλον και την κοινωνικοοικονομική πραγματικότητα του χρήστη και της επικράτειάς του. Η εμπειρία IITERACTION, η οποία εργάζεται εδώ και πολλά χρόνια στο IAE, προωθεί τη μεθοδολογία και την ανάπτυξη ορθών πρακτικών σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση των διαδρομών. Η PAREC έχει αναπτύξει πολλά εργαλεία: μοναδικό καλωσόρισμα, προαπαιτούμενα, αξιολόγηση με το εργαλείο EVA ως μέρος του συλλογικού νόμου’Eure εισαγωγή. Στόχος είναι η προώθηση της ένταξης. Ο παραπέμπων φροντίζει τον δικαιούχο της RSA που καθοδηγείται από τα τμήματα του τμήματος, γίνεται ο προνομιούχος συνομιλητής, ο υπεύθυνος επικοινωνίας του δικαιούχου και, ως εκ τούτου, συντονίζει την πορεία ένταξής του. Πρέπει να αναλύει, να μελετά και να προτείνει μια πορεία ολοκλήρωσης υπό το πρίσμα των προβλημάτων που εντοπίστηκαν. Όλα μέσα σε ένα κλίμα εμπιστοσύνης που μπορεί να εγείρει μερικές φορές πιο σημαντικά και υποκείμενα ζητήματα. Διάφορες ατομικές συναντήσεις, αρχικά, θα είναι απαραίτητες για τη δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης και για την κατανόηση της ζωής του δικαιούχου στο σύνολό του. Θα είναι επίσης ευκολότερο για τον δικαιούχο να ενταχθεί στην προτεινόμενη γραμμή, διότι είναι συνκατασκευασμένη με τον δικαιούχο. Στη συνέχεια, εκτός από τις ατομικές συναντήσεις, θα προταθούν συλλογικά εργαστήρια με ένα μείγμα του κοινού, δεδομένου ότι θα εμπλέξουμε τους εργαζόμενους στο CDDI του ιστότοπου PAREC. Αυτά τα συλλογικά εργαστήρια θα συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες των δικαιούχων. Θα προταθεί, παράλληλα με την εργασία αυτή ή μετά την άρση των μεγαλύτερων φρένων, η εργασία για το επαγγελματικό έργο. Για να λειτουργήσει ένας από τους πιο μπλοκαρισμένους χώρους στις προσλήψεις, προτείνουμε επίσης να τεθούν σε εφαρμογή ενότητες τεχνογνωσίας για να δοκιμάσουν ζωντανά στα διάφορα εργαστήρια μας (συλλογή χαρτοκιβωτίων, συλλογή και διαλογή κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, εργασίες πλυντηρίου και σιδέρωμα, πώληση στο κατάστημα και σύντομα θα μπορούσαμε να προσφέρουμε επιπλέον τον υπεύθυνο συντήρησης των χώρων και του συνεργείου retouching και την κατασκευή με κατάρτιση ραψίματος). Στο τέλος αυτών των δοκιμασιών σε πραγματικές συνθήκες, θα είμαστε σε θέση να προσφέρουμε PMSMP που θα επιβεβαιώνουν το επαγγελματικό σχέδιο του δικαιούχου και στη συνέχεια, εάν χρειαστεί, μια πρόταση κατάρτισης και/ή θέση εργασίας. Για τους δικαιούχους της RSA, η κατάσταση των οποίων δείχνει ότι τα φρένα είναι υπερβολικά μεγάλα, θα ενημερώσουμε τις υπηρεσίες της υπηρεσίας προκειμένου να γίνει διπλή ανάλυση και μπορεί να είναι παράταση της παρακολούθησης σε διάστημα μεγαλύτερο των 12 μηνών. Θα προταθεί επίσης, όπως και τα CDDIs, υποστήριξη σε φόρουμ, εκθέσεις εργασίας... Αυτός ο συνδυασμός με τους εργαζόμενους στο εργοτάξιο μπορεί, κατά τη γνώμη μας, να ξεμπλοκάρει ορισμένες καταστάσεις, να καθησυχάσει τους δικαιούχους και, πάνω απ’ όλα, να αναδείξει την ανατροφοδότηση ορισμένων ανθρώπων που βρίσκονταν επίσης σε επισφαλή κατάσταση. Ο παραπέμπων προβαίνει σε κάθε ενέργεια που αποσκοπεί: \- εφαρμογή εξατομικευμένων οδών απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που πρέπει να αρθούν στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου· \- ανάπτυξη μηχανικής διαδρομής, τόσο ατομική όσο και συλλογική? \- διεύρυνση του πεδίου παρέμβασης της σε θέματα κοινωνικής αναφοράς στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης· \- εφαρμογή των συστατικών σταδίων του ταξιδιού· \- να κινητοποιήσει εταιρικές σχέσεις στον τομέα της κατάρτισης και να χρησιμοποιήσει όλα τα μέτρα και τα προγράμματα για την ενσωμάτωση του τομέα. **_Οι δεξιότητες και οι ιδιαιτερότητες του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος:_** \- για τη δημιουργία μιας σχέσης εμπιστοσύνης, \- για την κατανόηση της κατάστασης των ανθρώπων στο σύνολό τους, \- για να γνωρίζουν το περιβάλλον διαβίωσης των ανθρώπων και την ικανότητα να εργάζονται με υφιστάμενα δίκτυα σε αυτό το περιβάλλον, \- να στρατολογούν το άτομο και να διατηρούν την κινητοποίησή του κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, να επιτρέπουν στο άτομο να είναι ενεργό στη σταδιοδρομία του δίνοντας προτεραιότητα στην «κάνει», \- να κινητοποιήσει ένα δίκτυο ενδιαφερόμενων μερών, καθώς και μέτρα και μηχανισμούς για να λάβει υπ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Vloženie do centra nášho projektu: tri PACTE, PAREC a vlakové štruktúry vítajú, sprevádzajú a školia ľudí v ťažkostiach, ktorí čelia práci bez akejkoľvek diskriminácie. Tieto 3 štruktúry tvoria neoddeliteľnú súčasť vloženia hospodárskej činnosti (IAE). Projekt integrácie každej zo štruktúr je rozdelený do štyroch osí: * prijímanie a integrácia ľudí v ťažkostiach so zamestnaním, ich sociálna a profesionálna podpora, * odborná príprava, * príspevok štruktúr k hospodárskej činnosti a územnému rozvoju. Cieľom akcie „sociálno-profesionálny sprievod“ je umožniť začlenenie príjemcov RSA do trhu práce vytvorením individualizovanej podpory pre príjemcu RSA a odstránením sociálnych a profesijných prekážok. Poslanie sociálno-profesionálneho referenta je v súlade so životným prostredím a sociálno-ekonomickou realitou užívateľa a jeho územia. Skúsenosti z IITERACTION, ktoré už mnoho rokov pracujú v IAE, podporujú metodiku a rozvoj osvedčených postupov v integrovanom prístupe k dráham. PAREC vyvinul mnoho nástrojov: jedinečné privítanie, predpoklady, hodnotenie s nástrojom EVA ako súčasť kolektívneho vloženia do zákona "Eure. Cieľom je podporiť začlenenie. Referent sa stará o príjemcu RSA vedeného oddeleniami oddelenia, stáva sa privilegovaným partnerom, kontaktnou osobou pre príjemcu a koordinuje svoju integračnú cestu. Musí analyzovať, skúmať a navrhovať integračnú cestu vzhľadom na zistené problémy. Všetci v atmosfére dôvery, ktorá môže niekedy vyvolávať dôležitejšie a základné otázky. Rôzne individuálne stretnutia budú spočiatku nevyhnutné na vytvorenie vzťahu dôvery a na pochopenie života príjemcu ako celku. Pre príjemcu bude takisto jednoduchšie vstúpiť na navrhovanú trasu, pretože je postavená spolu s príjemcom. Následne, okrem individuálnych stretnutí, budú navrhnuté kolektívne workshopy s kombináciou verejnosti, pretože zapojíme zamestnancov do CDDI stránky PAREC. Tieto kolektívne semináre budú priamo spojené s potrebami príjemcov. Súčasne s touto prácou alebo po zrušení najväčších bŕzd sa navrhne pracovať na profesionálnom projekte. Ak chcete pracovať v jednej z najviac blokujúcich oblastí pri nábore, navrhujeme tiež zaviesť moduly know-how na testovanie naživo na našich rôznych dielňach (zbierka kartónov, zber a triedenie textilu, pranie a žehlenie, predaj v obchode a čoskoro by sme mohli ponúknuť aj údržbárov priestorov a dielne retušovanie a výrobu s tréningom šitia). Na konci týchto testov v reálnom živote budeme môcť ponúknuť PMSMP, ktoré potvrdia profesionálny projekt príjemcu, a potom v prípade potreby návrh na odbornú prípravu a/alebo pracovné umiestnenie. Pre príjemcov RSA, ktorých situácia ukazuje, že brzdy sú príliš veľké, budeme informovať útvary oddelenia s cieľom vykonať dvojitú analýzu a môže ísť o predĺženie následných opatrení na viac ako 12 mesiacov. Bude tiež navrhnutá, rovnako ako CDDI, podpora na fórach, pracovných veľtrhoch... Zdá sa, že táto kombinácia s pracovníkmi na stavenisku môže odblokovať určité situácie, upokojiť príjemcov a predovšetkým upozorniť na spätnú väzbu niektorých ľudí, ktorí boli aj v neistej situácii. Referent vykoná všetky kroky zamerané na: \- zavedenie individualizovaných spôsobov zamestnania s prihliadnutím na prekážky, ktoré sa majú odstrániť v holistickom prístupe k jednotlivcovi; \- rozvíjať inžinierstvo, individuálne aj kolektívne; \- rozšírenie rozsahu svojej intervencie v sociálnej oblasti ako súčasť celkovej podpory; \- realizovať jednotlivé etapy cesty; \- mobilizovať partnerstvá v oblasti odbornej prípravy a využívať všetky opatrenia a systémy na integráciu sektora. **_Zručnosti a špecifiká sociálno-profesionálneho referenta:_** \- vytvoriť vzťah dôvery, \- pochopiť situáciu ľudí ako celku, \- poznať životné prostredie ľudí a schopnosť pracovať s existujúcimi sieťami v tomto prostredí, \- nastúpiť osobu a udržať jej mobilizáciu počas cesty, \- umožniť osobe, aby bola aktívna vo svojej kariére tým, že uprednostní „robiť s“, \- mobilizovať sieť zainteresovaných strán, ako aj opatrenia a mechanizmy na zohľadnenie potrieb osoby, \- vybudovať, monitorovať a hodnotiť cesty (Slovak)
12 August 2022
0 references
Sijoittaminen projektimme ytimeen: kolme PACTE-, PAREC- ja junarakennetta toivottavat tervetulleiksi, avustavat ja kouluttavat vaikeuksissa olevia henkilöitä ilman syrjintää. Nämä kolme rakennetta muodostavat olennaisen osan taloudellisen toiminnan (IAE) käyttöönottoa. Kunkin rakenteen integrointihanke on jaettu neljään toimintalinjaan: * työllistymisvaikeuksissa olevien ihmisten vastaanotto ja kotouttaminen, * heidän sosiaalinen ja ammatillinen tukinsa, * koulutus, * rakenteiden panos taloudelliseen toimintaan ja aluekehitykseen. ”Socio-ammattimaisen tuen” tavoitteena on mahdollistaa aluetukisopimuksen edunsaajien integroiminen työmarkkinoille ottamalla käyttöön yksilöllistä tukea aluetukisopimuksen edunsaajalle ja poistamalla sosiaaliset ja ammatilliset esteet. Yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävä on sopusoinnussa käyttäjän ja sen alueen ympäristön ja sosioekonomisen todellisuuden kanssa. IITERACTION-kokemuksella, joka on toiminut jo vuosia IAE:ssä, edistetään metodologiaa ja hyvien käytäntöjen kehittämistä kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa. PAREC on kehittänyt monia työkaluja: ainutlaatuinen tervetuliais, edellytykset, arviointi EVA-työkalun kanssa osana kollektiivista Act’Eure-lisäystä. Tavoitteena on edistää osallisuutta. Suosittelija huolehtii alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajasta osaston osastojen ohjaamana, hänestä tulee etuoikeutettu keskustelukumppani, edunsaajan yhteyshenkilö ja koordinoi siten hänen integroitumispolkuaan. Sen on analysoitava, tutkittava ja ehdotettava kotouttamispolkua havaittujen ongelmien valossa. Kaikki luottamuksen ilmapiirissä, joka voi nostaa esiin joskus tärkeämpiä ja taustalla olevia kysymyksiä. Aluksi erilaiset yksittäiset kokoukset ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan luoda luottamussuhde ja ymmärtää edunsaajan koko elämä. Tuensaajan on myös helpompi liittyä ehdotettuun reittiin, koska se rakennetaan yhdessä tuensaajan kanssa. Yksittäisten kokousten lisäksi ehdotetaan kollektiivisia työpajoja, joihin osallistuu yleisöä, sillä PAREC-sivuston CDDI-tietokantaan osallistuu työntekijöitä. Nämä yhteiset työpajat liittyvät suoraan edunsaajien tarpeisiin. Samanaikaisesti tämän työn kanssa tai sen jälkeen, kun suurimmat jarrut on poistettu, ehdotetaan ammattimaisen hankkeen toteuttamista. Jotta voisimme työskennellä yhtenä kaikkein tukkeutuvimmista rekrytointialueista, ehdotamme myös, että otamme käyttöön osaamismoduuleja, joilla testataan elämistä eri työpajoissamme (kartonkikokoelma, tekstiilien kerääminen ja lajittelu, pesu- ja silitystyöt, myynti myymälässä ja pian voimme tarjota lisäksi tilojen ja korjaamojen huoltoagentin ja ompelukoulutuksen). Näiden todellisten testien päätyttyä voimme tarjota PMSMP-suunnitelmia, jotka vahvistavat edunsaajan ammatillisen hankkeen ja tarvittaessa koulutusehdotuksen ja/tai työpaikan. RSA:n tuensaajille, joiden tilanne osoittaa, että jarrut ovat liian suuria, ilmoitamme asiasta osaston yksiköille, jotta voimme tehdä kaksinkertaisen analyysin, ja se voi olla jatkoa jatkotoimille yli 12 kuukauteen. Samoin kuin CDDI-tietokaupungit, ehdotetaan myös tukea foorumeille, työmessuille... Tämä yhdistelmä rakennustyömaan työntekijöiden kanssa voi mielestämme vapauttaa tiettyjä tilanteita, rauhoittaa edunsaajia ja ennen kaikkea korostaa joidenkin ihmisten palautetta, jotka olivat myös epävarmassa tilanteessa. Viitehenkilö toteuttaa kaikki toimet, joiden tarkoituksena on: \- yksilöllisten työllistymispolkujen toteuttaminen ottaen huomioon esteet, jotka on poistettava yksilöä koskevassa kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa; \- kehittää sekä yksilöllisiä että kollektiivisia polkusuunnittelua; \- laajentamalla sosiaalista viitettä koskevien toimien soveltamisalaa osana yleistä tukea; \- toteuttaa matkan perusvaiheet; \- mobilisoida kumppanuuksia koulutusalalla ja hyödyntää kaikkia toimenpiteitä ja järjestelmiä alan integroimiseksi. **_Sosio-ammattilaisen referentin taidot ja erityispiirteet:_** \- luoda luottamussuhde, \- ymmärtää ihmisten tilannetta kokonaisuutena, \- tuntea ihmisten elinympäristö ja kyky työskennellä olemassa olevien verkostojen kanssa kyseisessä ympäristössä, \- värvätä henkilö ja ylläpitää hänen mobilisointiaan matkan aikana, \- mahdollistaa henkilön aktiivinen urallaan asettamalla etusijalle ”tekeminen”, \- sidosryhmien verkoston aktivointi sekä toimenpiteet ja mekanismit henkilön tarpeiden huomioon ottamiseksi, \- rakentaa, seurata ja arvioida matkoja (Finnish)
12 August 2022
0 references
Wstawienie w centrum naszego projektu: trzy struktury PACTE, PAREC i pociągów przyjmują, towarzyszą i szkolą osoby znajdujące się w trudnej sytuacji i bez dyskryminacji. Te trzy struktury stanowią integralną część działalności gospodarczej (IAE) Insertion. Projekt integracji każdej ze struktur podzielony jest na cztery osie: * przyjmowanie i integracja osób w trudnej sytuacji zawodowej, * ich wsparcie społeczne i zawodowe, * szkolenia, * wkład struktur w działalność gospodarczą i rozwój terytorialny. Celem działania „Akompaniament społeczno-zawodowy” jest umożliwienie integracji beneficjentów RSA na rynku pracy poprzez ustanowienie zindywidualizowanego wsparcia dla beneficjenta RSA oraz usunięcie barier społecznych i zawodowych. Misja referenta społeczno-zawodowego jest zgodna ze środowiskiem i rzeczywistością społeczno-gospodarczą użytkownika i jego terytorium. Doświadczenie IITERACTION, które działa od wielu lat w IAE, promuje metodologię i rozwój dobrych praktyk w ramach zintegrowanego podejścia do ścieżek. Firma PAREC opracowała wiele narzędzi: wyjątkowe mile widziane, warunki wstępne, ocena za pomocą narzędzia EVA w ramach zbiorowego wprowadzenia Act’Eure. Celem jest promowanie włączenia społecznego. Referent dba o beneficjenta RSA prowadzonego przez departamenty departamentu, staje się uprzywilejowanym rozmówcą, osobą kontaktową dla beneficjenta, a tym samym koordynuje jego ścieżkę integracji. Musi ona analizować, badać i proponować ścieżkę integracji w świetle zidentyfikowanych problemów. Wszystko w klimacie zaufania, które czasami może budzić ważniejsze i leżące u ich podstaw kwestie. Na początku różne indywidualne spotkania będą miały zasadnicze znaczenie dla nawiązania relacji zaufania i zrozumienia życia beneficjenta jako całości. Beneficjentowi łatwiej będzie również przyłączyć się do proponowanej trasy, ponieważ jest ona współbudowana z beneficjentem. Następnie, oprócz indywidualnych spotkań, zostaną zaproponowane wspólne warsztaty z mieszanką opinii publicznej, ponieważ będziemy angażować pracowników w CDDI strony PAREC. Te zbiorowe warsztaty będą bezpośrednio związane z potrzebami beneficjentów. Równolegle z tymi pracami lub po zniesieniu największych hamulców zostanie zaproponowana praca nad profesjonalnym projektem. Aby pracować jednym z najbardziej blokujących obszarów w rekrutacji, proponujemy również wprowadzenie modułów know-being do testowania na żywo na naszych różnych warsztatach (zbieranie kartonów, zbieranie i sortowanie tekstyliów, pranie i prasowanie, sprzedaż w sklepie i wkrótce możemy zaoferować dodatkowo agenta konserwacyjnego lokalu i warsztatowego retuszowania i robienia z szyciem). Pod koniec tych rzeczywistych testów będziemy mogli zaoferować PMSMP, które potwierdzą profesjonalny projekt beneficjenta, a następnie, w razie potrzeby, propozycję szkolenia i/lub staż pracy. W przypadku beneficjentów RSA, których sytuacja pokazuje, że hamulce są zbyt duże, poinformujemy służby departamentu w celu przeprowadzenia podwójnej analizy i może to być przedłużenie działań następczych do ponad 12 miesięcy. Zostanie ona również zaproponowana, podobnie jak CDDI, wsparcie na forach, targach pracy... To połączenie z robotnikami na budowie może, jak nam się wydaje, odblokować pewne sytuacje, uspokoić beneficjentów, a przede wszystkim podkreślić opinie niektórych osób, które również znajdowały się w niepewnej sytuacji. Referent przeprowadza wszelkie działania mające na celu: \- wdrażanie zindywidualizowanych ścieżek zatrudnienia z uwzględnieniem przeszkód, które należy usunąć w ramach całościowego podejścia do jednostki; opracowanie inżynierii ścieżki, zarówno indywidualnej, jak i zbiorowej; \- rozszerzenie zakresu interwencji w zakresie odniesienia społecznego w ramach ogólnego wsparcia; \- wdrożenie etapów składowych podróży; \- zmobilizuj partnerstwa w zakresie szkoleń i wykorzystaj wszystkie środki i programy do integracji sektora. **_Umiejętności i specyfikę społeczno-zawodowego referenta:_** \- w celu nawiązania relacji zaufania, \- zrozumienia sytuacji ludzi jako całości, \- poznania środowiska życia ludzi i zdolności do pracy z istniejącymi sieciami w tym środowisku, \- zmobilizowania osoby i utrzymania jej mobilizacji podczas podróży, \- umożliwienia osobie aktywnej w swojej karierze poprzez priorytetowe traktowanie „robienia z”, \- zmobilizowania sieci zainteresowanych stron, a także środków i mechanizmów w celu uwzględnienia potrzeb danej osoby, \- budowania, monitorowania i oceny podróży (Polish)
12 August 2022
0 references
Beillesztés a projektünk középpontjában: a három PACTE, PAREC és vonatstruktúrák megkülönböztetés nélkül fogadják, kísérik és képezik a nehéz helyzetben lévőket. Ez a három struktúra a gazdasági tevékenység (IAE) bejegyzésének szerves részét képezi. Az egyes struktúrák integrációjára irányuló projekt négy tengelyre oszlik: * a foglalkoztatásban nehézségekkel küzdők befogadása és integrációja, * szociális és szakmai támogatásuk, * képzésük, * a struktúrák hozzájárulása a gazdasági tevékenységhez és a területfejlesztéshez. A „Társadalmi-szakmai kíséret” intézkedés célja, hogy lehetővé tegye az RSA kedvezményezettjeinek munkaerő-piaci integrációját azáltal, hogy személyre szabott támogatást hoz létre az RSA kedvezményezettje számára, és felszámolja a szociális és szakmai akadályokat. A társadalmi-szakmai referens küldetése összhangban van a felhasználó és területének környezetével és társadalmi-gazdasági realitásaival. A IITERACTION tapasztalat, amely már sok éve dolgozik az IAE-ben, elősegíti a módszertant és a bevált gyakorlatok kidolgozását az útvonalak integrált megközelítésében. A PAREC számos eszközt fejlesztett ki: egyedi üdvözlés, előfeltételek, értékelés az EVA eszközzel a kollektív törvény beillesztésének részeként. A cél a befogadás előmozdítása. A referens gondoskodik az RSA-nak a szervezeti egységek által irányított kedvezményezettjéről, ő lesz a kiváltságos tárgyalópartner, a kedvezményezett kapcsolattartója, és így koordinálja integrációs útját. Az azonosított problémák fényében elemeznie kell, tanulmányoznia kell és javaslatot kell tennie az integrációs pályára. Mindezt olyan bizalmi légkörben, amely néha fontosabb és mögöttes kérdéseket vethet fel. Kezdetben különböző egyéni találkozók elengedhetetlenek a bizalmi viszony kialakításához és a kedvezményezett egésze életének megértéséhez. A kedvezményezett számára is könnyebb lesz csatlakozni a javasolt útvonalhoz, mivel az a kedvezményezettel közösen épül fel. Ezt követően az egyéni találkozók mellett közös munkaértekezleteket is javasolunk a nyilvánosság körében, mivel bevonjuk a munkavállalókat a PAREC oldal CDDI-jébe. Ezek a közös munkaértekezletek közvetlenül kapcsolódnak a kedvezményezettek igényeihez. Ezzel a munkával párhuzamosan vagy a legnagyobb fékek megszüntetését követően a szakmai projekten kell dolgozni. Ahhoz, hogy a toborzás egyik legblokkolóbb területe legyen, javasoljuk, hogy különböző műhelyeinken teszteljék a tudás moduljait (kartongyűjtemény, textíliák gyűjtése és válogatása, mosodai és vasalási munkák, üzletben történő értékesítés és hamarosan a telephely karbantartó ügynöke, műhely retusálás és varrási képzés). Ezeknek a valós teszteknek a végén olyan PMSMP-ket tudunk ajánlani, amelyek megerősítik a kedvezményezett szakmai projektjét, majd szükség esetén képzési javaslatot és/vagy munkaközvetítést. Az RSA azon kedvezményezettjei számára, akiknek a helyzete azt mutatja, hogy a fékek túl nagyok, tájékoztatni fogjuk az osztály szolgálatait, hogy kettős elemzést végezzünk, és a nyomon követést több mint 12 hónapra meghosszabbítjuk. Azt is javasolják, ugyanúgy, mint a CDDI-k, támogatást fórumokon, állásbörzén... Ez a keveredés az építkezésen dolgozókkal, úgy tűnik, feloldhat bizonyos helyzeteket, megnyugtathatja a kedvezményezetteket, és mindenekelőtt kiemelheti néhány olyan ember visszajelzését, akik szintén bizonytalan helyzetben voltak. A referensnek minden olyan intézkedést végre kell hajtania, amelynek célja: az egyénre szabott foglalkoztatási útvonalak megvalósítása, figyelembe véve az egyén holisztikus megközelítésében elhárítandó akadályokat; az útvonaltervezés fejlesztése egyéni és kollektív módon egyaránt; \- az általános támogatás részeként a szociális referencia-beavatkozás hatókörének kiterjesztése; \- végrehajtja az út alkotó szakaszait; a partnerségek mozgósítása a képzés terén, és minden intézkedés és rendszer alkalmazása az ágazat integrációja érdekében. **_A társadalmi-szakmai referens készségei és sajátosságai:_** \- a bizalmi viszony megteremtése, \- az emberek helyzetének megértése, \- az emberek életkörülményeinek és az abban a környezetben meglévő hálózatokkal való együttműködés képességének megismerése, \- a személy bevonása és mozgósításának fenntartása az utazás során, \- lehetővé teszi a személy számára, hogy aktív legyen karrierjében azáltal, hogy előnyben részesíti az érdekelt felek hálózatát, valamint olyan intézkedéseket és mechanizmusokat, amelyek figyelembe veszik az adott személy szükségleteit, \- építeni, nyomon követni és értékelni az utazásokat (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Vložení do středu našeho projektu: tři PACTE, PAREC a vlakové struktury vítají, doprovázejí a školí lidi v obtížích, kteří čelí zaměstnání bez jakékoli diskriminace. Tyto tři struktury tvoří nedílnou součást vložení ekonomické aktivity (IAE). Projekt integrace každé ze struktur je rozdělen do čtyř os: * přijímání a integrace osob v obtížích se zaměstnáním, * jejich sociální a profesní podpora, * odborná příprava, * přínos struktur k hospodářské činnosti a územnímu rozvoji. Cílem akce „Socioprofesní doprovod“ je umožnit začlenění příjemců RSA do trhu práce vytvořením individualizované podpory pro příjemce RSA a odstraněním sociálních a profesních překážek. Poslání socioprofesního referenta je v souladu s životním prostředím a sociálně-ekonomickou realitou uživatele a jeho území. Zkušenosti IITERACTION, které již řadu let pracují v IAE, podporují metodiku a rozvoj osvědčených postupů v integrovaném přístupu k cestám. PAREC vyvinul mnoho nástrojů: jedinečné přivítání, předpoklady, hodnocení pomocí nástroje EVA v rámci kolektivního vložení zákona „Eure“. Cílem je podporovat začleňování. Referent se stará o příjemce RSA vedené odděleními odboru, stává se privilegovaným partnerem, kontaktní osobou pro příjemce, a koordinuje tak svou integrační cestu. Musí analyzovat, studovat a navrhnout integrační cestu s ohledem na zjištěné problémy. To vše v atmosféře důvěry, která může někdy vyvolat důležitější a základní otázky. Pro vytvoření vztahu důvěry a pro pochopení života příjemce jako celku budou zpočátku nezbytná různá individuální setkání. Pro příjemce bude rovněž snazší připojit se k navrhované trase, protože je postavena společně s příjemcem. Poté budou kromě individuálních schůzek navrženy kolektivní workshopy s kombinací veřejnosti, protože do CDDI na webu PAREC zapojíme zaměstnance. Tyto kolektivní semináře budou přímo spojeny s potřebami příjemců. Souběžně s touto prací nebo po zrušení největších brzd bude navrženo pracovat na profesionálním projektu. Chcete-li pracovat na jedné z nejvíce blokujících oblastí náboru, Navrhujeme také zavést moduly know-being pro testování živě na našich různých dílnách (sběr kartonů, sběr a třídění textilu, praní a žehlení prádla, prodej v obchodě a brzy jsme mohli nabídnout kromě údržbáře prostor a dílny retušování a výrobu s školením šití). Na konci těchto testů v reálném životě budeme schopni nabídnout PMSMP, které potvrdí profesionální projekt příjemce a v případě potřeby i nabídku odborné přípravy a/nebo umístění do zaměstnání. U příjemců RSA, jejichž situace ukazuje, že brzdy jsou příliš velké, budeme informovat útvary oddělení, abychom provedli dvojí analýzu, a může se jednat o prodloužení navazujících opatření na více než 12 měsíců. Bude také navržena, stejně jako CDDI, podpora na fórech, pracovních veletrzích... Tato kombinace s pracovníky na staveništi může, zdá se, odblokovat určité situace, ujistit příjemce a především upozornit na zpětnou vazbu některých lidí, kteří byli také v nejisté situaci. Rozhodčí provede veškeré kroky zaměřené na: \- zavedení individualizovaných způsobů zaměstnání s přihlédnutím k překážkám, které je třeba odstranit v rámci holistického přístupu k jednotlivci; \- rozvíjet projektování cest, a to jak individuální, tak kolektivní; \-rozšíření rozsahu intervence v sociální oblasti v rámci celkové podpory; \- provést základní etapy cesty; \- mobilizovat partnerství v oblasti odborné přípravy a využívat veškerá opatření a programy k integraci odvětví. **_Dovednosti a specifika socio-profesního referenta:_** \- vytvořit vztah důvěry, \- pochopit situaci lidí jako celku, \- znát životní prostředí lidí a schopnost pracovat se stávajícími sítěmi v tomto prostředí, \- zapojit osobu a udržet její mobilizaci během cesty, \- umožnit osobě být aktivní ve své kariéře tím, že dává přednost „dělat s“, \- mobilizovat síť zúčastněných stran, jakož i opatření a mechanismy zohledňující potřeby osoby, \- budovat, sledovat a hodnotit cesty (Czech)
12 August 2022
0 references
Ievietošana mūsu projekta centrā: trīs PACTE, PAREC un vilcienu struktūras atzinīgi vērtē, pavada un apmāca grūtībās nonākušus cilvēkus bez jebkādas diskriminācijas. Šīs 3 struktūras ir ekonomiskās darbības (IAE) iekļaušanas neatņemama sastāvdaļa. Katras struktūras integrācijas projekts ir sadalīts četrās asīs: * darba grūtībās nonākušu cilvēku uzņemšana un integrācija, * viņu sociālais un profesionālais atbalsts, * apmācība, * struktūru ieguldījums saimnieciskajā darbībā un teritoriālajā attīstībā. Pasākuma “Sociālais un profesionālais atbalsts” mērķis ir ļaut integrēt RSA saņēmējus darba tirgū, izveidojot individualizētu atbalstu RSA saņēmējam un likvidējot sociālos un profesionālos šķēršļus. Sociāli profesionālā referenta misija ir saskaņā ar vidi un lietotāja un tās teritorijas sociāli ekonomisko realitāti. IITERACTION pieredze, kas daudzus gadus strādā IAE, veicina metodoloģiju un labas prakses attīstību integrētā pieejā ceļiem. PAREC ir izstrādājis daudzus rīkus: unikāls apsveicams, priekšnosacījums, novērtējums ar EVA rīku kā daļa no kolektīvā akta “Eure” ievietošanas. Mērķis ir veicināt iekļaušanu. Referents rūpējas par RSA saņēmēju, ko vada departamenta departamenti, viņš kļūst par priviliģētu sarunu biedru, saņēmēja kontaktpersonu un tādējādi koordinē viņa integrācijas ceļu. Tai ir jāanalizē, jāpēta un jāierosina integrācijas ceļš, ņemot vērā konstatētās problēmas. Tas viss ir uzticības gaisotnē, kas dažkārt var radīt svarīgākas un pamatā esošas problēmas. Sākotnēji dažādas individuālas sanāksmes būs būtiskas, lai izveidotu uzticības attiecības un izprastu saņēmēja dzīvi kopumā. Saņēmējam būs arī vieglāk pievienoties ierosinātajam maršrutam, jo tas ir uzbūvēts kopā ar saņēmēju. Pēc tam, papildus individuālām sanāksmēm, tiks piedāvāti kolektīvi semināri ar dažādu sabiedrību, jo mēs iesaistīsim darbiniekus PAREC vietnes CDDI. Šie kolektīvie semināri būs tieši saistīti ar saņēmēju vajadzībām. Paralēli šim darbam vai pēc tam, kad tiks atceltas lielākās bremzes, tiks ierosināts strādāt pie profesionālā projekta. Lai strādātu par vienu no visvairāk bloķējošajām jomām darbā pieņemšanā, mēs arī ierosinām ieviest zināšanu moduļus, lai pārbaudītu tiešraidi mūsu dažādajās darbnīcās (kastīšu kolekcija, tekstilizstrādājumu savākšana un šķirošana, veļas mazgāšanas un gludināšanas darbi, pārdošana veikalā un drīz mēs varētu piedāvāt arī telpu uzturēšanas aģentu un darbnīcu retušēšanu un izgatavošanu ar šūšanas apmācību). Šo reālās dzīves testu beigās mēs varēsim piedāvāt PMSMP, kas apstiprinās saņēmēja profesionālo projektu un, ja nepieciešams, apmācības piedāvājumu un/vai darbā iekārtošanu. Attiecībā uz RSA saņēmējiem, kuru situācija liecina, ka bremzes ir pārāk lielas, mēs informēsim departamenta dienestus, lai veiktu dubultu analīzi, un tas var būt pēcpārbaudes pagarinājums līdz vairāk nekā 12 mēnešiem. Tāpat kā CDDI, tiks piedāvāts atbalsts forumos, darba gadatirgos... Mums šķiet, ka šī kombinācija ar būvlaukuma darbiniekiem var atbloķēt noteiktas situācijas, pārliecināt saņēmējus un, galvenais, izcelt dažu cilvēku atsauksmes, kuri arī atradās nedrošā situācijā. Ziņotājs veic jebkuru darbību, kuras mērķis ir: īstenot individualizētus nodarbinātības veidus, ņemot vērā šķēršļus, kas jānovērš, izmantojot holistisku pieeju indivīdam; attīstīt ceļu inženieriju, gan individuālo, gan kolektīvo; paplašināt savu pasākumu darbības jomu attiecībā uz sociālajiem jautājumiem kā daļu no vispārējā atbalsta; \- īstenot ceļojuma pamatposmus; \- mobilizēt partnerības apmācībā un izmantot visus pasākumus un shēmas, lai integrētu nozari. **_Sociālā un profesionālā referenta prasmes un īpatnības:_** \-, lai izveidotu uzticības attiecības, \- izprastu cilvēku situāciju kopumā, \- zināt cilvēku dzīves vidi un spēju strādāt ar esošajiem tīkliem šajā vidē, \- iesaistīt personu un saglabāt savu mobilizāciju ceļojuma laikā, \- ļaut personai aktīvi darboties savā karjerā, piešķirot prioritāti “daroties ar”, \- mobilizēt ieinteresēto personu tīklu, kā arī pasākumus un mehānismus, lai ņemtu vērā personas vajadzības, \- veidot, uzraudzīt un novērtēt braucienus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cuir isteach i gcroílár ár dtionscadal: cuireann na trí struchtúr PACTE, PAREC agus traenach fáilte roimh dhaoine atá i gcruachás agus iad ag obair gan aon idirdhealú. Is dlúthchuid de chur i bhfeidhm na Gníomhaíochta Eacnamaíochta (IAE) iad na 3 struchtúr sin. Tá an tionscadal chun gach ceann de na struchtúir a chomhtháthú roinnte i gceithre ais: * fáiltiú agus lánpháirtiú daoine a bhfuil deacrachtaí acu le fostaíocht, * a dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil, * oiliúint, * an méid a chuireann struchtúir le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt chríochach. Is é is aidhm don ghníomhaíocht “Tionlacan socio-ghairmiúil” tairbhithe an RSA a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí thacaíocht aonair a chur ar fáil do thairbhí an RSA agus trí dheireadh a chur leis na bacainní sóisialta agus gairmiúla. Tá misean an tarchuradóra shochghairmiúil ag teacht leis an gcomhshaol agus le réaltacht shocheacnamaíoch an úsáideora agus a chríche. Cuireann an taithí IITERACTION, atá ag obair le blianta fada in IAE, modheolaíocht agus forbairt dea-chleachtas chun cinn i gcur chuige comhtháite maidir le conairí. Tá go leor uirlisí forbartha ag PAREC: fáiltiú uathúil, réamhriachtanais, meastóireacht leis an uirlis EVA mar chuid de chur isteach an Achta comhchoiteann 'Eure. Is é an sprioc ná cuimsiú a chur chun cinn. Tugann an tarchur aire do thairbhí an RSA faoi threoir ranna na roinne, is é an t-idirghabhálaí pribhléideach é, an duine teagmhála don tairbhí agus dá bhrí sin déanann sé comhordú ar a chonair lánpháirtíochta. Ní mór dó anailís, staidéar agus moladh a dhéanamh ar chonair lánpháirtíochta i bhfianaise na bhfadhbanna a sainaithníodh. Go léir i dtimpeallacht muiníne a d’fhéadfadh saincheisteanna níos tábhachtaí agus níos bunúsaí a ardú uaireanta. Beidh cruinnithe aonair éagsúla, ar dtús, riachtanach chun caidreamh muiníne a bhunú agus chun saol an tairbhí ina iomláine a thuiscint. Beidh sé níos éasca freisin don tairbhí dul isteach sa bhealach atá beartaithe toisc go ndéantar é a chomhthógáil leis an tairbhí. Ina dhiaidh sin, chomh maith le cruinnithe aonair, molfar ceardlanna comhchoiteanna le meascán den phobal ós rud é go mbeidh fostaithe páirteach i CDDI ar shuíomh PAREC. Beidh na ceardlanna comhchoiteanna sin nasctha go díreach le riachtanais na dtairbhithe. Molfar, i gcomhthráth leis an obair seo nó nuair a chuirfear deireadh leis na coscáin is mó, oibriú ar an tionscadal gairmiúil. A bheith ag obair ar cheann de na réimsí is blocála san earcaíocht, Molaimid freisin modúil eolais a chur i bhfeidhm chun tástáil a dhéanamh beo ar ár gceardlanna éagsúla (bailiú cartán, bailiú agus sórtáil teicstílí, obair níocháin agus iarnála, díol sa siopa agus go luath d’fhéadfaimis gníomhaire cothabhála na n-áitreabh agus na ceardlainne a thairiscint agus a dhéanamh le hoiliúint fuála). Ag deireadh na dtástálacha fíorshaoil sin, beimid in ann PMSMPanna a thairiscint a dhearbhóidh tionscadal gairmiúil an tairbhí agus ansin, más gá, togra oiliúna agus/nó socrúchán poist. Maidir le tairbhithe an RSA a léiríonn a staid go bhfuil na coscáin rómhór, cuirfimid seirbhísí na roinne ar an eolas chun anailís dhúbailte a dhéanamh agus d’fhéadfadh sé go gcuirfí síneadh leis an obair leantach go dtí níos mó ná 12 mhí. Molfar freisin, ar an gcaoi chéanna le CDDIanna, tacaíocht ar fhóraim, aontaí poist... Is féidir leis an meascán seo leis na hoibrithe sa láithreán tógála, is cosúil linn, cásanna áirithe a dhíbhlocáil, na tairbhithe a chur ar a suaimhneas agus, thar aon rud eile, aird a tharraingt ar aiseolas ó roinnt daoine a bhí i staid neamhbhuana freisin. Déanfaidh an moltóir aon ghníomhaíocht arb é is aidhm di: \- conairí fostaíochta aonair a chur chun feidhme agus na bacainní atá le baint i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair á gcur san áireamh; \- innealtóireacht chosáin a fhorbairt, idir aonair agus comhchoiteann; \- raon feidhme na hidirghabhála maidir le tagairt shóisialta a leathnú mar chuid den tacaíocht fhoriomlán; \- céimeanna comhpháirteacha an turais a chur chun feidhme; \- comhpháirtíochtaí a shlógadh san oiliúint agus gach beart agus scéim a úsáid chun an earnáil a chomhtháthú. **_ Scileanna agus sainiúlachtaí an treifeora shochghairmiúil:_** \- caidreamh muiníne a bhunú, \- chun tuiscint a fháil ar staid na ndaoine ina iomláine, \- eolas a bheith aige nó aici ar thimpeallacht bheo na ndaoine agus ar an gcumas oibriú leis na líonraí atá ann cheana sa timpeallacht sin, \- an duine a liostáil agus a shlógadh nó a slógadh a chothú le linn an turais, \- cur ar chumas an duine a bheith gníomhach ina ghairm bheatha nó ina gairm bheatha trí thosaíocht a thabhairt do “dhéanamh a dhéanamh”, \- líonra geallsealbhóirí a shlógadh chomh maith le bearta agus sásraí chun riachtanais an duine a chur san áireamh, \- turais a thógáil, a mhonatóiriú agus a mheas (Irish)
12 August 2022
0 references
Vstavljanje v osrčje našega projekta: tri PACTE, PAREC in železniške strukture pozdravljajo, spremljajo in usposabljajo ljudi v težavah, ki se soočajo z delovnim mestom brez diskriminacije. Te tri strukture so sestavni del vključitve gospodarskih dejavnosti (IAE). Projekt za integracijo vsake od struktur je razdeljen na štiri osi: * sprejem in vključevanje oseb v težavah z zaposlitvijo, * njihova socialna in strokovna podpora, * usposabljanje, * prispevek struktur h gospodarski dejavnosti in teritorialnemu razvoju. Cilj ukrepa „Družbeno-poklicno spremljanje“ je omogočiti vključevanje upravičencev RSA na trg dela z vzpostavitvijo individualne podpore za upravičenca RSA in odpravo socialnih in poklicnih ovir. Poslanstvo socialno-poklicnega referenta je v skladu z okoljem ter družbeno-gospodarsko realnostjo uporabnika in njegovega ozemlja. Izkušnje IITERACTION, ki že vrsto let delujejo v IAE, spodbujajo metodologijo in razvoj dobrih praks v celostnem pristopu do poti. PAREC je razvil številna orodja: edinstvena dobrodošlica, predpogoji, ocena z orodjem EVA kot del kolektivnega vstavitve zakona „Eure“. Cilj je spodbujati vključevanje. Referent skrbi za upravičenca RSA, ki ga vodijo oddelki oddelka, postane privilegiran sogovornik, kontaktna oseba za upravičenca in tako usklajuje svojo pot vključevanja. Glede na ugotovljene težave mora analizirati, preučiti in predlagati pot vključevanja. Vsi v ozračju zaupanja, ki lahko včasih sproži pomembnejša in temeljna vprašanja. Za vzpostavitev odnosa zaupanja in razumevanje življenja upravičenca kot celote bodo na začetku bistvena različna posamezna srečanja. Poleg tega se bo upravičenec lažje pridružil predlagani progi, ker je povezana z upravičencem. Nato bodo poleg posameznih srečanj predlagane tudi kolektivne delavnice z mešanico javnosti, saj bomo v CDDI spletnega mesta PAREC vključili zaposlene. Te skupne delavnice bodo neposredno povezane s potrebami upravičencev. Hkrati s tem delom ali po odpravi največjih zavor bo predlagano delo na strokovnem projektu. Za delo enega od najbolj blokiranih področij pri zaposlovanju, Predlagamo tudi, da se vzpostavijo moduli znanja za testiranje v živo na naših različnih delavnicah (kolekcija kartonov, zbiranje in sortiranje tekstila, pranje in likanje, prodaja v trgovini in kmalu lahko ponudimo poleg vzdrževalca prostorov in delavnice retuširanje in izdelavo s šivalnim usposabljanjem). Ob koncu teh testov v realnem življenju bomo lahko ponudili PMSMP, ki bodo potrdili poklicni projekt upravičenca in nato, če bo potrebno, predlog za usposabljanje in/ali zaposlitev. Za upravičence RSA, katerih položaj kaže, da so zavore prevelike, bomo o tem obvestili službe oddelka, da bi izvedli dvojno analizo, in bi lahko podaljšali nadaljnje ukrepe na več kot 12 mesecev. Prav tako bo predlagana na enak način kot CDDIs, podpora na forumih, zaposlitvenih sejmih... Zdi se nam, da lahko ta kombinacija z delavci na gradbišču sprosti določene situacije, pomiri upravičence in predvsem poudari povratne informacije nekaterih ljudi, ki so bili tudi v negotovem položaju. Referenčna oseba izvede vse ukrepe, katerih cilj je: \- izvajanje individualiziranih zaposlitvenih poti ob upoštevanju ovir, ki jih je treba odstraniti s celostnim pristopom za posameznika; \- razvoj projektiranja poti, tako individualnega kot kolektivnega; \- razširitev obsega ukrepanja v zvezi s socialnimi referencami kot del splošne podpore; \- izvajanje sestavnih faz vožnje; \- mobilizacija partnerstev pri usposabljanju ter uporaba vseh ukrepov in shem za vključevanje sektorja. **__Sposobnosti in posebnosti socio-poklicnega referenta:_** \- vzpostaviti odnos zaupanja, \- razumeti položaj ljudi kot celote, \- poznati življenjsko okolje ljudi in sposobnost za delo z obstoječimi mrežami v tem okolju, \- vključiti osebo in ohraniti njeno mobilizacijo med potovanjem, \- omogočiti osebi, da je aktivna v svoji karieri, tako da daje prednost „storiti z“, \- mobilizirati mrežo zainteresiranih strani ter ukrepe in mehanizme za upoštevanje potreb osebe, \- graditi, spremljati in ocenjevati potovanja (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Поставяне в центъра на нашия проект: трите PACTE, PAREC и влаковите структури приветстват, придружават и обучават хора в затруднено положение, които се сблъскват с работа, без каквато и да било дискриминация. Тези 3 структури представляват неразделна част от въвеждането на икономическа дейност (ИАЕ). Проектът за интегриране на всяка от структурите е разделен на четири оси: * приемане и интеграция на хора в затруднение със заетостта, * тяхната социална и професионална подкрепа, * обучение, * принос на структурите към икономическата дейност и териториалното развитие. Целта на действието „Социално-професионално съпровождане“ е да се даде възможност за интегриране на бенефициерите на СПР на пазара на труда чрез създаване на индивидуализирана подкрепа за бенефициера на СПР и чрез премахване на социалните и професионалните бариери. Мисията на социално-професионалния референт е в съответствие с околната среда и социално-икономическата реалност на потребителя и неговата територия. Опитът IITERACTION, който работи от много години в ИАЕ, насърчава методологията и разработването на добри практики в интегриран подход към пътищата. PAREC разработи много инструменти: уникално посрещане, предварителни условия, оценка с инструмента EVA като част от въведения колективен закон’Eure. Целта е да се насърчи приобщаването. Референтът се грижи за бенефициера на RSA, ръководен от отделите на отдела, той става привилегирован събеседник, лице за контакт за бенефициера и по този начин координира неговия интеграционен път. Тя трябва да анализира, проучи и предложи интеграционен път в светлината на установените проблеми. Всичко това в атмосфера на доверие, която понякога може да повдигне по-важни и основни въпроси. Различните индивидуални срещи, първоначално, ще бъдат от съществено значение за установяването на отношения на доверие и за разбирането на живота на бенефициера като цяло. Освен това за бенефициера ще бъде по-лесно да се присъедини към предложения маршрут, тъй като той се изгражда съвместно с бенефициера. След това, в допълнение към индивидуалните срещи, ще бъдат предложени колективни семинари с микс от обществеността, тъй като ще включим служители в CDDI на сайта на PAREC. Тези колективни семинари ще бъдат пряко свързани с нуждите на бенефициерите. Успоредно с тази работа или след като бъдат вдигнати най-големите спирачки, ще бъде предложено да се работи по професионалния проект. За да работите в една от най-блокиращите области при набирането на персонал, предлагаме също така да се въведат модули на знанието, които да тестват на живо на различните ни работилници (събиране на кашони, събиране и сортиране на текстил, пране и гладене, продажба в склад и скоро можем да предложим допълнително агент по поддръжка на помещенията и цех за ретуширане и изработка с обучение за шиене). В края на тези тестове в реалния живот ще можем да предложим PMSMP, които ще потвърдят професионалния проект на бенефициера и след това, ако е необходимо, предложение за обучение и/или назначение на работа. За бенефициентите на RSA, чието положение показва, че спирачките са твърде големи, ще информираме службите на отдела, за да направим двоен анализ и може да представлява удължаване на последващите действия с повече от 12 месеца. Тя също ще бъде предложена, по същия начин като CDDI, подкрепа на форуми, работни панаири... Струва ни се, че тази комбинация с работниците на строителния обект може да деблокира определени ситуации, да успокои бенефициентите и преди всичко да подчертае обратната връзка на някои хора, които също са били в несигурно положение. Референтът извършва всяко действие, насочено към: \- прилагане на индивидуализирани пътища за заетост, като се вземат предвид пречките, които трябва да бъдат премахнати, чрез цялостен подход към индивида; \- разработване на пътен инженеринг, както индивидуално, така и колективно; разширяване на обхвата на интервенцията в областта на социалната референция като част от цялостната подкрепа; \- изпълнение на съставните етапи на пътуването; \- мобилизиране на партньорства в областта на обучението и използване на всички мерки и схеми за интегриране на сектора. **_Уменията и особеностите на социално-професионалния референт:_** \- да се установи връзка на доверие, \- да се разбере положението на хората като цяло, \- да се познава жизнената среда на хората и способността да се работи със съществуващите мрежи в тази среда, \- да се включи човек и да се поддържа неговата мобилизация по време на пътуването, \- да се даде възможност на лицето да бъде активно в кариерата си, като се даде приоритет на „правим с“, \- мобилизира мрежа от заинтересовани страни, както и мерки и механизми, за да се вземат предвид нуждите на лицето, \- изграждане, наблюдение и оценка на пътуванията (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Inserzjoni fil-qalba tal-proġett tagħna: it-tliet PACTE, PAREC u l-istrutturi ferrovjarji jilqgħu, jakkumpanjaw u jħarrġu persuni f’diffikultà li jiffaċċjaw impjieg mingħajr ebda diskriminazzjoni. Dawn it-3 strutturi jikkostitwixxu parti integrali mill-Inserzjoni tal-Attività Ekonomika (IAE). Il-proġett għall-integrazzjoni ta’ kull waħda mill-istrutturi huwa maqsum f’erba’ assi: * l-akkoljenza u l-integrazzjoni tal-persuni f’diffikultajiet fl-impjieg, * l-appoġġ soċjali u professjonali tagħhom, * it-taħriġ, * il-kontribut tal-istrutturi għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorjali. L-għan tal-azzjoni “Akkumpanjament soċjo-professjonali” huwa li tagħmilha possibbli li l-benefiċjarji tal-RSA jiġu integrati fis-suq tax-xogħol billi jiġi stabbilit appoġġ individwalizzat għall-benefiċjarju tal-RSA u billi jitneħħew l-ostakli soċjali u professjonali. Il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali hija konformi ma’ l-ambjent u r-realtà soċjo-ekonomika ta’ l-utent u t-territorju tiegħu. L-esperjenza IITERACTION, li ilha taħdem għal ħafna snin fl-IAE, tippromwovi l-metodoloġija u l-iżvilupp ta’ prattiki tajbin f’approċċ integrat għall-perkorsi. Il-PAREC żviluppa ħafna għodod: merħba unika, prerekwiżiti, evalwazzjoni bl-għodda tal-EVA bħala parti mill-inseriment kollettiv tal-Att’Eure. L-għan huwa li tiġi promossa l-inklużjoni. Ir-referent jieħu ħsieb il-benefiċjarju tal-RSA ggwidat mid-dipartimenti tad-dipartiment, isir l-interlokutur privileġġat, il-persuna ta’ kuntatt għall-benefiċjarju u b’hekk jikkoordina t-triq ta’ integrazzjoni tiegħu. Għandha tanalizza, tistudja u tipproponi triq ta’ integrazzjoni fid-dawl tal-problemi identifikati. Kollox ma’ kollox fi klima ta’ fiduċja li xi drabi tista’ tqajjem kwistjonijiet aktar importanti u sottostanti. Diversi laqgħat individwali, inizjalment, se jkunu essenzjali biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja u biex tinftiehem il-ħajja tal-benefiċjarju kollu kemm hu. Se jkun ukoll aktar faċli għall-benefiċjarju biex jissieħeb fir-rotta proposta minħabba li din tinbena flimkien mal-benefiċjarju. Wara, minbarra laqgħat individwali, se jiġu proposti sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi b’taħlita ta’ pubbliku peress li se ninvolvu impjegati fis-CDDI tas-sit tal-PAREC. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi se jkunu marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-benefiċjarji. Ser jiġi propost, b’mod parallel ma’ dan ix-xogħol jew ladarba jitneħħew l-akbar brejkijiet, li ssir ħidma fuq il-proġett professjonali. Biex naħdmu wieħed mill-oqsma l-aktar imblukkar fir-reklutaġġ, Nipproponu wkoll li npoġġu fis-seħħ moduli ta ‘għarfien biex jittestjaw ħajjin fuq workshops differenti tagħna (ġbir kartuna, ġbir u l-issortjar ta’ tessuti, xogħol tal-ħasil tal-ħwejjeġ u mogħdija, bejgħ fil-maħżen u dalwaqt nistgħu noffru barra minn hekk l-aġent tal-manutenzjoni tal-bini u workshop retouching u jagħmlu ma ‘taħriġ tal-ħjata). Fi tmiem dawn it-testijiet tal-ħajja reali, se nkunu nistgħu noffru PMSMPs li jikkonfermaw il-proġett professjonali tal-benefiċjarju u mbagħad, jekk ikun hemm bżonn, proposta ta’ taħriġ u/jew kollokament f’impjieg. Għall-benefiċjarji tal-RSA li s-sitwazzjoni tagħhom turi li l-brejkijiet huma kbar wisq, aħna se ninformaw lis-servizzi tad-dipartiment sabiex nagħmlu analiżi doppja u tista’ tkun estensjoni tas-segwitu għal aktar minn 12-il xahar. Se jiġi propost ukoll, bl-istess mod bħas-CDDIs, appoġġ fuq fora, fieri tax-xogħol... Din it-taħlita mal-ħaddiema fis-sit tal-kostruzzjoni tista’, fil-fehma tagħna, tiżblokka ċerti sitwazzjonijiet, isserraħ ras il-benefiċjarji u, fuq kollox, tenfasizza l-feedback ta’ xi nies li kienu wkoll f’sitwazzjoni prekarja. Ir-referent għandu jwettaq kwalunkwe azzjoni mmirata lejn: \- l-implimentazzjoni ta’ rotot ta’ impjieg individwalizzati filwaqt li jitqiesu l-ostakli li għandhom jitneħħew f’approċċ olistiku għall-individwu; \- tiżviluppa l-inġinerija tal-mogħdijiet, kemm individwali kif ukoll kollettiva; \- twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-intervent tiegħu dwar ir-referenza soċjali bħala parti mill-appoġġ ġenerali; \- timplimenta l-istadji kostitwenti tal-vjaġġ; \- jimmobilizza sħubijiet fit-taħriġ u juża l-miżuri u l-iskemi kollha biex jintegra s-settur. **__Il-ħiliet u l-ispeċifiċitajiet tar-referent soċjo-professjonali:_** \- biex tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja, \- biex wieħed jifhem is-sitwazzjoni tan-nies b’mod ġenerali, \- li jkun jaf l-ambjent fejn jgħixu n-nies u l-kapaċità li jaħdem ma’ netwerks eżistenti f’dak l-ambjent, \- li jdaħħal il-persuna u jżomm il-mobilizzazzjoni tiegħu matul il-vjaġġ, \- jippermetti li l-persuna tkun attiva fil-karriera tiegħu jew tagħha billi jagħti prijorità lil “jagħmel ma’”, \- jimmobilizza netwerk ta’ partijiet interessati kif ukoll miżuri u mekkaniżmi biex jittieħed kont tal-ħtiġijiet tal-persuna, \- tibni, tissorvelja u tevalwa l-vjaġġi (Maltese)
12 August 2022
0 references
Inserção no centro do nosso projecto: as três estruturas PACTE, PAREC e de formação acolhem, acompanham e formam pessoas em dificuldade que enfrentam um emprego sem qualquer discriminação. Estas 3 estruturas constituem parte integrante da Inserção Atividade Económica (IAE). O projecto de integração de cada uma das estruturas divide-se em quatro eixos: * acolhimento e integração de pessoas com dificuldades de emprego, * apoio social e profissional, * formação, * contribuição das estruturas para a actividade económica e o desenvolvimento territorial. O objetivo da ação «Acompanhamento socioprofissional» é permitir a integração dos beneficiários do RSA no mercado de trabalho através da criação de um apoio individualizado ao beneficiário do RSA e da eliminação das barreiras sociais e profissionais. A missão do referente socioprofissional está em consonância com o ambiente e a realidade socioeconómica do utilizador e do seu território. A experiência do IITERACTION, que trabalha há muitos anos no IAE, promove a metodologia e o desenvolvimento de boas práticas numa abordagem integrada de percursos. A PAREC desenvolveu muitas ferramentas: acolhimento único, pré-requisitos, avaliação com a ferramenta EVA como parte da inserção coletiva do Act’Eure. O objetivo é promover a inclusão. O referente cuida do beneficiário do RSA orientado pelos departamentos do departamento, torna-se o interlocutor privilegiado, a pessoa de contacto para o beneficiário e, assim, coordena o seu percurso de integração. Deve analisar, estudar e propor um percurso de integração à luz dos problemas identificados. Tudo num clima de confiança que pode levantar, por vezes, questões mais importantes e subjacentes. Várias reuniões individuais, inicialmente, serão essenciais para estabelecer uma relação de confiança e compreender a vida do beneficiário como um todo. Será também mais fácil para o beneficiário aderir à rota proposta, uma vez que esta é construída em conjunto com o beneficiário. Posteriormente, além de reuniões individuais, serão propostas oficinas coletivas com uma mistura do público, uma vez que envolveremos os funcionários no CDDI do local da PAREC. Estes seminários coletivos estarão diretamente ligados às necessidades dos beneficiários. Será proposto, em paralelo com este trabalho ou uma vez que os maiores freios tenham sido levantados, trabalhar no projeto profissional. Para trabalhar numa das áreas de maior bloqueio no recrutamento, propomos também implementar módulos de know-being para testar ao vivo nas nossas diferentes oficinas (recolha de caixas, recolha e triagem de têxteis, trabalhos de lavandaria e engomagem, venda na loja e em breve poderemos oferecer ainda o agente de manutenção das instalações e oficina de retoque e confecção com formação em costura). No final destes testes em condições reais, poderemos oferecer PMSMP que confirmarão o projeto profissional do beneficiário e, em seguida, se necessário, uma proposta de formação e/ou colocação profissional. Para os beneficiários da RSA cuja situação demonstre que os travões são demasiado grandes, informaremos os serviços do departamento a fim de efetuar uma dupla análise e poderá ser uma extensão do acompanhamento para mais de 12 meses. Também será proposto, da mesma forma que os CDDIs, apoio em fóruns, feiras de emprego... Esta mistura com os trabalhadores no canteiro de obras pode, parece-nos, desbloquear certas situações, tranquilizar os beneficiários e, acima de tudo, destacar o feedback de algumas pessoas que também estavam em situação precária. A entidade de referência deve realizar todas as ações destinadas a: \- implementação de percursos de emprego individualizados, tendo em conta os obstáculos a eliminar numa abordagem holística do indivíduo; \- desenvolver a engenharia de caminhos, tanto a nível individual como colectivo; Alargar o seu âmbito de intervenção em matéria de referência social como parte do apoio global; Executar as etapas constitutivas da viagem; Mobilizar parcerias em matéria de formação e utilizar todas as medidas e acções para integrar o sector. **_As competências e especificidades do referente socioprofissional:_** \- estabelecer uma relação de confiança, \- compreender a situação das pessoas no seu conjunto, \- conhecer o ambiente de vida das pessoas e a capacidade de trabalhar com as redes existentes nesse ambiente, \- recrutar a pessoa e manter a sua mobilização durante a viagem, \- permitir que a pessoa seja ativa na sua carreira, dando prioridade ao «fazer com», \- mobilizar uma rede de partes interessadas, bem como medidas e mecanismos para ter em conta as necessidades da pessoa, \- construir, acompanhar e avaliar as viagens (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Indsættelse i hjertet af vores projekt: de tre PACTE-, PAREC- og togstrukturer byder velkommen, ledsager og uddanner personer i vanskeligheder, der står over for et job uden forskelsbehandling. Disse tre strukturer udgør en integreret del af den økonomiske aktivitet (IAE). Integrationsprojektet for hver af strukturerne er opdelt i fire akser: * modtagelse og integration af personer i beskæftigelse, * deres sociale og faglige støtte, * uddannelse, * strukturernes bidrag til økonomisk aktivitet og territorial udvikling. Formålet med foranstaltningen "Socio-professionel akkompagnement" er at gøre det muligt at integrere støttemodtagerne i RSA på arbejdsmarkedet ved at indføre individuel støtte til støttemodtageren og ved at fjerne de sociale og faglige hindringer. Den socio-professionelle referents opgave er i overensstemmelse med miljøet og brugerens og dens områdes socioøkonomiske virkelighed. IITERACTION-erfaringen, som har arbejdet i mange år i IAE, fremmer metodologi og udvikling af god praksis i en integreret tilgang til veje. PAREC har udviklet mange værktøjer: unik velkomst, forudsætninger, evaluering med EVA-værktøjet som en del af den kollektive lov'Eure indsættelse. Målet er at fremme inklusion. Referencepersonen tager sig af modtageren af RSA styret af afdelingen, han bliver den privilegerede samtalepartner, kontaktperson for modtageren og dermed koordinerer hans integration sti. Den skal analysere, undersøge og foreslå en integrationsvej i lyset af de identificerede problemer. Alt sammen i et tillidsfuldt klima, der undertiden kan rejse vigtigere og underliggende spørgsmål. Forskellige individuelle møder vil i første omgang være afgørende for at etablere et tillidsforhold og for at forstå modtagerens liv som helhed. Det vil også være lettere for støttemodtageren at gå ind på den foreslåede rute, fordi den er bygget i fællesskab med støttemodtageren. Derefter vil der ud over individuelle møder blive foreslået kollektive workshops med en blanding af offentligheden, da vi vil inddrage medarbejdere i CDDI på PAREC-webstedet. Disse kollektive workshopper vil være direkte knyttet til støttemodtagernes behov. Det vil blive foreslået sideløbende med dette arbejde, eller når de største bremser er blevet løftet, at arbejde med det professionelle projekt. For at arbejde et af de mest blokerende områder i rekruttering, Vi foreslår også at indføre moduler af viden til at teste live på vores forskellige workshops (karton indsamling, indsamling og sortering af tekstiler, vaskeri og strygning, salg i butikken og snart kunne vi tilbyde derudover vedligeholdelse agent af lokalerne og værksted retouchering og gøre med syning træning). Ved afslutningen af disse virkelige test vil vi være i stand til at tilbyde PMSMP'er, der vil bekræfte modtagerens professionelle projekt og derefter, hvis det er nødvendigt, et uddannelsesforslag og/eller jobformidling. For modtagerne af RSA, hvis situation viser, at bremserne er for store, vil vi informere afdelingens tjenestegrene for at foretage en dobbelt analyse og kan være en forlængelse af opfølgningen til mere end 12 måneder. Det vil også blive foreslået, på samme måde som CDDI'er, støtte til fora, jobmesser... Denne blanding med arbejderne på byggepladsen kan efter vores opfattelse fjerne blokeringen af visse situationer, berolige modtagerne og frem for alt fremhæve feedbacken fra nogle mennesker, der også befandt sig i en usikker situation. Referencepersonen gennemfører alle foranstaltninger, der tager sigte på: \- gennemførelse af individualiserede beskæftigelsesveje under hensyntagen til de hindringer, der skal fjernes i en holistisk tilgang til den enkelte \- udvikle sti engineering, både individuelt og kollektivt; \- udvidelse af anvendelsesområdet for den sociale reference som led i den samlede støtte \- gennemføre de forskellige etaper af rejsen \- mobilisere partnerskaber inden for uddannelse og anvende alle foranstaltninger og ordninger til at integrere sektoren. **_Den socio-professionelle references færdigheder og særlige karakteristika:_** \- at etablere et tillidsforhold, \- at forstå situationen for mennesker som helhed, \- at kende folks levevilkår og evnen til at arbejde med eksisterende netværk i det pågældende miljø, \- at rekruttere personen og opretholde sin mobilisering under rejsen, \- gøre det muligt for personen at være aktiv i sin karriere ved at prioritere "at gøre med", \- mobilisere et netværk af interessenter samt foranstaltninger og mekanismer for at tage hensyn til personens behov, \- opbygge, overvåge og evaluere rejser (Danish)
12 August 2022
0 references
Inserția în centrul proiectului nostru: cele trei structuri PACTE, PAREC și trenuri primesc, însoțesc și instruiesc persoanele aflate în dificultate care se confruntă cu un loc de muncă, fără nicio discriminare. Aceste 3 structuri fac parte integrantă din introducerea activității economice (IAE). Proiectul de integrare a fiecărei structuri este împărțit în patru axe: * primirea și integrarea persoanelor aflate în dificultate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, * sprijinul social și profesional al acestora, * formarea profesională, * contribuția structurilor la activitatea economică și dezvoltarea teritorială. Scopul acțiunii „Acompaniament social-profesional” este de a face posibilă integrarea beneficiarilor RSA pe piața muncii prin instituirea unui sprijin individualizat pentru beneficiarul RSA și prin eliminarea barierelor sociale și profesionale. Misiunea referentului socio-profesional este in concordanta cu mediul si realitatea socio-economica a utilizatorului si a teritoriului acestuia. Experiența IITERACTION, care lucrează de mulți ani în cadrul IAE, promovează metodologia și dezvoltarea de bune practici într-o abordare integrată a căilor. PAREC a dezvoltat numeroase instrumente: salut unic, condiții prealabile, evaluare cu ajutorul instrumentului EVA ca parte a inserției colective a Actului Eure. Obiectivul este de a promova incluziunea. Referentul se ocupă de beneficiarul RSA ghidat de departamentele departamentului, devine interlocutor privilegiat, persoana de contact pentru beneficiar și, astfel, își coordonează calea de integrare. Aceasta trebuie să analizeze, să studieze și să propună o cale de integrare în lumina problemelor identificate. Toate într-un climat de încredere care poate ridica uneori probleme mai importante și mai subiacente. Mai multe reuniuni individuale, inițial, vor fi esențiale pentru a stabili o relație de încredere și pentru a înțelege viața beneficiarului în ansamblu. De asemenea, va fi mai ușor pentru beneficiar să se alăture rutei propuse, deoarece aceasta este construită în comun cu beneficiarul. Ulterior, pe lângă întâlnirile individuale, vor fi propuse ateliere colective cu o combinație a publicului, deoarece vom implica angajați în CDDI de pe site-ul PAREC. Aceste ateliere colective vor fi direct legate de nevoile beneficiarilor. Se va propune, în paralel cu această activitate sau după ridicarea celor mai mari frâne, să se lucreze la proiectul profesional. Pentru a lucra una dintre cele mai blocate zone de recrutare, propunem, de asemenea, să punem în aplicare module de cunoaștere pentru a testa live pe diferitele noastre ateliere (colectarea cutiilor, colectarea și sortarea textilelor, spălarea și călcatul, vânzarea în magazin și în curând am putea oferi, în plus, agentul de întreținere a spațiilor și atelierului de retușare și de luare cu formare de cusut). La finalul acestor teste reale, vom putea oferi PMSMP-uri care vor confirma proiectul profesional al beneficiarului și apoi, dacă este necesar, o propunere de formare și/sau plasare a unui loc de muncă. Pentru beneficiarii RSA a căror situație arată că frânele sunt prea mari, vom informa serviciile departamentului pentru a efectua o analiză dublă și poate fi o prelungire a monitorizării la mai mult de 12 luni. Acesta va fi, de asemenea, propus, în același mod ca CDDI-uri, sprijin pe forumuri, târguri de locuri de muncă... Această combinație cu lucrătorii de pe șantierul de construcții poate, ni se pare, să deblocheze anumite situații, să reasigure beneficiarii și, mai presus de toate, să evidențieze feedback-ul unor persoane care se aflau, de asemenea, într-o situație precară. Referentul efectuează orice acțiune care vizează: \- punerea în aplicare a unor parcursuri individualizate de ocupare a forței de muncă, ținând seama de obstacolele care trebuie înlăturate într-o abordare holistică a individului; \- dezvoltarea ingineriei căii, atât individuală, cât și colectivă; extinderea domeniului său de intervenție în domeniul referinței sociale ca parte a sprijinului global; \- punerea în aplicare a etapelor constitutive ale călătoriei; \- mobilizarea parteneriatelor în domeniul formării și utilizarea tuturor măsurilor și sistemelor pentru integrarea sectorului. **_Competențe și particularități ale referentului socio-profesional:_** \- pentru a stabili o relație de încredere, \- pentru a înțelege situația oamenilor în ansamblu, \- pentru a cunoaște mediul de viață al oamenilor și capacitatea de a lucra cu rețelele existente în acest mediu, \- pentru a înrola persoana și pentru a menține mobilizarea acesteia în timpul călătoriei, \- a permite persoanei să fie activă în cariera sa acordând prioritate „facerii cu”, \- mobiliza o rețea de părți interesate, precum și măsuri și mecanisme pentru a lua în considerare nevoile persoanei, \-construirea, monitorizarea și evaluarea călătoriilor (Romanian)
12 August 2022
0 references
Infogande i hjärtat av vårt projekt: de tre PACTE-, PAREC- och tågstrukturerna välkomnar, åtföljer och utbildar människor i svårigheter som står inför ett arbete utan diskriminering. Dessa tre strukturer utgör en integrerad del av den ekonomiska aktiviteten (IAE). Projektet för integrering av var och en av strukturerna är indelat i fyra axlar: * mottagande och integration av personer i svårigheter med sysselsättning, * deras sociala och yrkesmässiga stöd, * utbildning, * strukturernas bidrag till ekonomisk verksamhet och territoriell utveckling. Syftet med åtgärden ”Socioprofessionell ackompanjemang” är att göra det möjligt att integrera de som omfattas av RSA på arbetsmarknaden genom att inrätta individanpassat stöd till mottagaren av RSA och genom att undanröja sociala och yrkesmässiga hinder. Den socio-professionella referentens uppgift är förenlig med miljön och den socioekonomiska verkligheten för användaren och dess territorium. IITERACTION-erfarenheten, som har arbetat i många år inom IAE, främjar metoder och utveckling av god praxis i en integrerad strategi för vägar. PAREC har utvecklat många verktyg: unikt välkomnande, förutsättningar, utvärdering med EVA-verktyget som en del av den kollektiva lagens införande. Målet är att främja inkludering. Referenspersonen tar hand om mottagaren av RSA som styrs av avdelningens avdelningar, han blir den privilegierade samtalspartnern, kontaktpersonen för stödmottagaren och samordnar därmed sin integrationsväg. Den måste analysera, studera och föreslå en integrationsväg mot bakgrund av de problem som identifierats. Allt i ett klimat av förtroende som kan ge upphov till ibland viktigare och bakomliggande frågor. Olika individuella möten, inledningsvis, kommer att vara avgörande för att upprätta ett förtroendeförhållande och för att förstå förmånstagarens liv som helhet. Det kommer också att bli lättare för stödmottagaren att ansluta sig till den föreslagna rutten eftersom den är byggd tillsammans med stödmottagaren. Efteråt, förutom enskilda möten, kommer kollektiva workshops att föreslås med en blandning av allmänheten eftersom vi kommer att involvera anställda i CDDI på PAREC-webbplatsen. Dessa gemensamma workshoppar kommer att vara direkt kopplade till stödmottagarnas behov. Det kommer att föreslås, parallellt med detta arbete eller när de största bromsarna har lyfts, att arbeta med det professionella projektet. För att arbeta ett av de mest blockerande områdena i rekryteringen föreslår vi också att införa kunskapsmoduler för att testa live på våra olika verkstäder (kartongsamling, insamling och sortering av textilier, tvätt- och strykningsarbete, försäljning i butik och snart skulle vi kunna erbjuda dessutom underhåll av lokalerna och verkstadsretuschering och tillverkning med syutbildning). I slutet av dessa verkliga tester kommer vi att kunna erbjuda PMSMP som bekräftar stödmottagarens professionella projekt och därefter, vid behov, ett utbildningsförslag och/eller en anställning. För mottagarna av RSA vars situation visar att bromsarna är för stora kommer vi att informera avdelningens tjänster för att göra en dubbel analys och kan vara en förlängning av uppföljningen till mer än 12 månader. Det kommer också att föreslås, på samma sätt som CDDI, stöd på forum, jobbmässor... Denna blandning med arbetarna på byggarbetsplatsen kan, för oss verkar det, blockera vissa situationer, lugna stödmottagarna och, framför allt, belysa återkopplingen från vissa människor som också befann sig i en osäker situation. Referenspersonen ska vidta alla åtgärder som syftar till att \- genomföra individanpassade anställningsvägar med beaktande av de hinder som måste undanröjas genom ett helhetsgrepp på individen, \- utveckla banteknik, både individuellt och kollektivt; \- utvidga sitt tillämpningsområde när det gäller sociala referenser som en del av det övergripande stödet. \- genomföra de etapper som ingår i transporten, \- mobilisera partnerskap inom utbildning och använda alla åtgärder och program för att integrera sektorn. **_Den socio-professionella referentens färdigheter och särdrag:_** \- för att etablera ett förtroendeförhållande, \- för att förstå situationen för människor som helhet, \- för att känna till människors livsmiljö och förmågan att arbeta med befintliga nätverk i den miljön, \- för att värva personen och upprätthålla mobiliseringen under resan, \- göra det möjligt för personen att vara aktiv i sin karriär genom att prioritera att ”göra med”, \- mobilisera ett nätverk av intressenter samt åtgärder och mekanismer för att ta hänsyn till personens behov, \- bygga, övervaka och utvärdera resor (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805409
0 references