Peter Appel Transport BV (Q4001367): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Peter Appel Transporte BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Peter Appel Transport BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001367 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001367 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001367 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001367 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001367 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001367 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001367 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001367 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001367 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001367 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001367 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001367 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001367 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001367 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: With approximately 1,100 employees, Peter Appel Transport is one of the major logistics service providers in the Netherlands. The company is known, among other things, for the supply of supermarkets. With additional financial support from the European Social Fund, Peter Appel Transport can give a new boost to the sustainable employability of its employees. The focus is on the one hand to monitor the health of employees and to further improve safety in the workplace. The employees (drivers and office staff) are challenged to think about how their work and workplace can be made more pleasant and safer. The work-private balance is also covered. Where appropriate or necessary, tools are provided to enable employees to adapt their lifestyles. By letting the employees not only learn from each other, but also from each other, an open learning/working environment is realised. In this way, employees are challenged to listen to each other and give feedback to each other. Both strong and improvement points become visible. These points also form the basis for improving the sustainable employability of employees. In this context, explicit attention is also paid to non-business-specific knowledge and more general work-related skills (e.g. interview skills). By putting the employees at the centre of the project and by giving them points of improvement in cooperation with each other, the motivation of the employees to participate in the project is further increased. One feels heard and understood. In addition, the advice is secured in this way in the organisation. Vitality and employability are given an extra boost for a long time. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6430945885711827
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hollands Kroon / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec environ 1 100 employés, Peter Appel Transport est l’un des principaux fournisseurs de services logistiques aux Pays-Bas. L’entreprise est connue, entre autres, pour la fourniture de supermarchés. Grâce au soutien financier supplémentaire du Fonds social européen, Peter Appel Transport peut donner un nouvel élan à l’employabilité durable de ses employés. L’accent est mis d’une part sur la surveillance de la santé des employés et sur l’amélioration de la sécurité sur le lieu de travail. Les employés (conducteurs et employés de bureau) sont mis au défi de réfléchir à la façon dont leur travail et leur lieu de travail peuvent être rendus plus agréables et plus sûrs. L’équilibre travail-privé est également couvert. Lorsque cela est approprié ou nécessaire, des outils sont fournis pour permettre aux employés d’adapter leur mode de vie. En permettant aux employés non seulement d’apprendre les uns des autres, mais aussi les uns des autres, un environnement ouvert d’apprentissage/de travail est réalisé. De cette façon, les employés sont mis au défi de s’écouter les uns les autres et de s’exprimer mutuellement. Les points forts et les points d’amélioration deviennent visibles. Ces points constituent également la base d’une amélioration de l’employabilité durable des salariés. Dans ce contexte, une attention explicite est également accordée aux connaissances non spécifiques à l’entreprise et aux compétences professionnelles plus générales (par exemple, compétences d’entrevue). En plaçant les employés au centre du projet et en leur donnant des points d’amélioration en coopération les uns avec les autres, la motivation des employés à participer au projet est encore renforcée. On se sent entendu et compris. En outre, les conseils sont ainsi obtenus au sein de l’organisation. La vitalité et l’employabilité bénéficient d’un coup de pouce supplémentaire pendant longtemps. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec environ 1 100 employés, Peter Appel Transport est l’un des principaux fournisseurs de services logistiques aux Pays-Bas. L’entreprise est connue, entre autres, pour la fourniture de supermarchés. Grâce au soutien financier supplémentaire du Fonds social européen, Peter Appel Transport peut donner un nouvel élan à l’employabilité durable de ses employés. L’accent est mis d’une part sur la surveillance de la santé des employés et sur l’amélioration de la sécurité sur le lieu de travail. Les employés (conducteurs et employés de bureau) sont mis au défi de réfléchir à la façon dont leur travail et leur lieu de travail peuvent être rendus plus agréables et plus sûrs. L’équilibre travail-privé est également couvert. Lorsque cela est approprié ou nécessaire, des outils sont fournis pour permettre aux employés d’adapter leur mode de vie. En permettant aux employés non seulement d’apprendre les uns des autres, mais aussi les uns des autres, un environnement ouvert d’apprentissage/de travail est réalisé. De cette façon, les employés sont mis au défi de s’écouter les uns les autres et de s’exprimer mutuellement. Les points forts et les points d’amélioration deviennent visibles. Ces points constituent également la base d’une amélioration de l’employabilité durable des salariés. Dans ce contexte, une attention explicite est également accordée aux connaissances non spécifiques à l’entreprise et aux compétences professionnelles plus générales (par exemple, compétences d’entrevue). En plaçant les employés au centre du projet et en leur donnant des points d’amélioration en coopération les uns avec les autres, la motivation des employés à participer au projet est encore renforcée. On se sent entendu et compris. En outre, les conseils sont ainsi obtenus au sein de l’organisation. La vitalité et l’employabilité bénéficient d’un coup de pouce supplémentaire pendant longtemps. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec environ 1 100 employés, Peter Appel Transport est l’un des principaux fournisseurs de services logistiques aux Pays-Bas. L’entreprise est connue, entre autres, pour la fourniture de supermarchés. Grâce au soutien financier supplémentaire du Fonds social européen, Peter Appel Transport peut donner un nouvel élan à l’employabilité durable de ses employés. L’accent est mis d’une part sur la surveillance de la santé des employés et sur l’amélioration de la sécurité sur le lieu de travail. Les employés (conducteurs et employés de bureau) sont mis au défi de réfléchir à la façon dont leur travail et leur lieu de travail peuvent être rendus plus agréables et plus sûrs. L’équilibre travail-privé est également couvert. Lorsque cela est approprié ou nécessaire, des outils sont fournis pour permettre aux employés d’adapter leur mode de vie. En permettant aux employés non seulement d’apprendre les uns des autres, mais aussi les uns des autres, un environnement ouvert d’apprentissage/de travail est réalisé. De cette façon, les employés sont mis au défi de s’écouter les uns les autres et de s’exprimer mutuellement. Les points forts et les points d’amélioration deviennent visibles. Ces points constituent également la base d’une amélioration de l’employabilité durable des salariés. Dans ce contexte, une attention explicite est également accordée aux connaissances non spécifiques à l’entreprise et aux compétences professionnelles plus générales (par exemple, compétences d’entrevue). En plaçant les employés au centre du projet et en leur donnant des points d’amélioration en coopération les uns avec les autres, la motivation des employés à participer au projet est encore renforcée. On se sent entendu et compris. En outre, les conseils sont ainsi obtenus au sein de l’organisation. La vitalité et l’employabilité bénéficient d’un coup de pouce supplémentaire pendant longtemps. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peter Appel Transport ist mit rund 1.100 Mitarbeitern einer der größten Logistikdienstleister in den Niederlanden. Das Unternehmen ist unter anderem für die Versorgung mit Supermärkten bekannt. Mit zusätzlicher finanzieller Unterstützung aus dem Europäischen Sozialfonds kann Peter Appel Transport der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter neue Impulse verleihen. Der Fokus liegt einerseits auf der Überwachung der Gesundheit der Mitarbeiter und der weiteren Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter (Fahrer und Büromitarbeiter) werden aufgefordert, darüber nachzudenken, wie ihre Arbeit und ihr Arbeitsplatz angenehmer und sicherer gemacht werden können. Auch das Work-Private-Bilanz wird abgedeckt. Gegebenenfalls werden Instrumente zur Verfügung gestellt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Lebensweise anzupassen. Indem die Mitarbeiter nicht nur voneinander lernen, sondern auch voneinander lernen, wird eine offene Lern- und Arbeitsumgebung realisiert. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter herausgefordert, einander zuzuhören und sich gegenseitig Feedback zu geben. Sowohl starke als auch Verbesserungspunkte werden sichtbar. Diese Punkte bilden auch die Grundlage für die Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang wird auch ausdrücklich auf nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und allgemeinere arbeitsbezogene Kompetenzen (z. B. Interviewfähigkeiten) geachtet. Indem die Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Projektes gestellt und ihnen in Zusammenarbeit mit ihnen Verbesserungspunkte gegeben werden, wird die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme am Projekt weiter erhöht. Man fühlt sich gehört und verstanden. Darüber hinaus wird die Beratung in der Organisation auf diese Weise gesichert. Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit werden für eine lange Zeit einen zusätzlichen Schub erhalten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport ist mit rund 1.100 Mitarbeitern einer der größten Logistikdienstleister in den Niederlanden. Das Unternehmen ist unter anderem für die Versorgung mit Supermärkten bekannt. Mit zusätzlicher finanzieller Unterstützung aus dem Europäischen Sozialfonds kann Peter Appel Transport der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter neue Impulse verleihen. Der Fokus liegt einerseits auf der Überwachung der Gesundheit der Mitarbeiter und der weiteren Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter (Fahrer und Büromitarbeiter) werden aufgefordert, darüber nachzudenken, wie ihre Arbeit und ihr Arbeitsplatz angenehmer und sicherer gemacht werden können. Auch das Work-Private-Bilanz wird abgedeckt. Gegebenenfalls werden Instrumente zur Verfügung gestellt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Lebensweise anzupassen. Indem die Mitarbeiter nicht nur voneinander lernen, sondern auch voneinander lernen, wird eine offene Lern- und Arbeitsumgebung realisiert. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter herausgefordert, einander zuzuhören und sich gegenseitig Feedback zu geben. Sowohl starke als auch Verbesserungspunkte werden sichtbar. Diese Punkte bilden auch die Grundlage für die Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang wird auch ausdrücklich auf nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und allgemeinere arbeitsbezogene Kompetenzen (z. B. Interviewfähigkeiten) geachtet. Indem die Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Projektes gestellt und ihnen in Zusammenarbeit mit ihnen Verbesserungspunkte gegeben werden, wird die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme am Projekt weiter erhöht. Man fühlt sich gehört und verstanden. Darüber hinaus wird die Beratung in der Organisation auf diese Weise gesichert. Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit werden für eine lange Zeit einen zusätzlichen Schub erhalten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport ist mit rund 1.100 Mitarbeitern einer der größten Logistikdienstleister in den Niederlanden. Das Unternehmen ist unter anderem für die Versorgung mit Supermärkten bekannt. Mit zusätzlicher finanzieller Unterstützung aus dem Europäischen Sozialfonds kann Peter Appel Transport der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter neue Impulse verleihen. Der Fokus liegt einerseits auf der Überwachung der Gesundheit der Mitarbeiter und der weiteren Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter (Fahrer und Büromitarbeiter) werden aufgefordert, darüber nachzudenken, wie ihre Arbeit und ihr Arbeitsplatz angenehmer und sicherer gemacht werden können. Auch das Work-Private-Bilanz wird abgedeckt. Gegebenenfalls werden Instrumente zur Verfügung gestellt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Lebensweise anzupassen. Indem die Mitarbeiter nicht nur voneinander lernen, sondern auch voneinander lernen, wird eine offene Lern- und Arbeitsumgebung realisiert. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter herausgefordert, einander zuzuhören und sich gegenseitig Feedback zu geben. Sowohl starke als auch Verbesserungspunkte werden sichtbar. Diese Punkte bilden auch die Grundlage für die Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang wird auch ausdrücklich auf nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und allgemeinere arbeitsbezogene Kompetenzen (z. B. Interviewfähigkeiten) geachtet. Indem die Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Projektes gestellt und ihnen in Zusammenarbeit mit ihnen Verbesserungspunkte gegeben werden, wird die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme am Projekt weiter erhöht. Man fühlt sich gehört und verstanden. Darüber hinaus wird die Beratung in der Organisation auf diese Weise gesichert. Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit werden für eine lange Zeit einen zusätzlichen Schub erhalten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con circa 1.100 dipendenti, Peter Appel Transport è uno dei principali fornitori di servizi logistici nei Paesi Bassi. L'azienda è nota, tra l'altro, per la fornitura di supermercati. Con un ulteriore sostegno finanziario da parte del Fondo sociale europeo, Peter Appel Transport può dare un nuovo impulso all'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. L'attenzione è rivolta, da un lato, a monitorare la salute dei lavoratori e a migliorare ulteriormente la sicurezza sul luogo di lavoro. I dipendenti (autisti e personale d'ufficio) sono sfidati a pensare a come il loro lavoro e il loro posto di lavoro possono essere resi più piacevoli e più sicuri. Anche l'equilibrio tra lavoro e privato è coperto. Ove opportuno o necessario, sono forniti strumenti per consentire ai dipendenti di adattare il loro stile di vita. Lasciando che i dipendenti imparino non solo gli uni dagli altri, ma anche gli uni dagli altri, si realizza un ambiente di apprendimento/lavoro aperto. In questo modo, i dipendenti sono sfidati ad ascoltarsi e dare un feedback l'uno all'altro. I punti forti e di miglioramento diventano visibili. Questi punti costituiscono anche la base per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In tale contesto, viene prestata un'attenzione esplicita anche alle conoscenze non specifiche per le imprese e alle competenze professionali più generali (ad esempio, le competenze per i colloqui). Mettendo i dipendenti al centro del progetto e fornendo loro punti di miglioramento nella cooperazione reciproca, la motivazione dei dipendenti a partecipare al progetto è ulteriormente aumentata. Ci si sente ascoltati e capiti. Inoltre, la consulenza è garantita in questo modo all'interno dell'organizzazione. Vitalità e occupabilità ricevono un ulteriore impulso per lungo tempo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con circa 1.100 dipendenti, Peter Appel Transport è uno dei principali fornitori di servizi logistici nei Paesi Bassi. L'azienda è nota, tra l'altro, per la fornitura di supermercati. Con un ulteriore sostegno finanziario da parte del Fondo sociale europeo, Peter Appel Transport può dare un nuovo impulso all'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. L'attenzione è rivolta, da un lato, a monitorare la salute dei lavoratori e a migliorare ulteriormente la sicurezza sul luogo di lavoro. I dipendenti (autisti e personale d'ufficio) sono sfidati a pensare a come il loro lavoro e il loro posto di lavoro possono essere resi più piacevoli e più sicuri. Anche l'equilibrio tra lavoro e privato è coperto. Ove opportuno o necessario, sono forniti strumenti per consentire ai dipendenti di adattare il loro stile di vita. Lasciando che i dipendenti imparino non solo gli uni dagli altri, ma anche gli uni dagli altri, si realizza un ambiente di apprendimento/lavoro aperto. In questo modo, i dipendenti sono sfidati ad ascoltarsi e dare un feedback l'uno all'altro. I punti forti e di miglioramento diventano visibili. Questi punti costituiscono anche la base per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In tale contesto, viene prestata un'attenzione esplicita anche alle conoscenze non specifiche per le imprese e alle competenze professionali più generali (ad esempio, le competenze per i colloqui). Mettendo i dipendenti al centro del progetto e fornendo loro punti di miglioramento nella cooperazione reciproca, la motivazione dei dipendenti a partecipare al progetto è ulteriormente aumentata. Ci si sente ascoltati e capiti. Inoltre, la consulenza è garantita in questo modo all'interno dell'organizzazione. Vitalità e occupabilità ricevono un ulteriore impulso per lungo tempo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con circa 1.100 dipendenti, Peter Appel Transport è uno dei principali fornitori di servizi logistici nei Paesi Bassi. L'azienda è nota, tra l'altro, per la fornitura di supermercati. Con un ulteriore sostegno finanziario da parte del Fondo sociale europeo, Peter Appel Transport può dare un nuovo impulso all'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. L'attenzione è rivolta, da un lato, a monitorare la salute dei lavoratori e a migliorare ulteriormente la sicurezza sul luogo di lavoro. I dipendenti (autisti e personale d'ufficio) sono sfidati a pensare a come il loro lavoro e il loro posto di lavoro possono essere resi più piacevoli e più sicuri. Anche l'equilibrio tra lavoro e privato è coperto. Ove opportuno o necessario, sono forniti strumenti per consentire ai dipendenti di adattare il loro stile di vita. Lasciando che i dipendenti imparino non solo gli uni dagli altri, ma anche gli uni dagli altri, si realizza un ambiente di apprendimento/lavoro aperto. In questo modo, i dipendenti sono sfidati ad ascoltarsi e dare un feedback l'uno all'altro. I punti forti e di miglioramento diventano visibili. Questi punti costituiscono anche la base per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In tale contesto, viene prestata un'attenzione esplicita anche alle conoscenze non specifiche per le imprese e alle competenze professionali più generali (ad esempio, le competenze per i colloqui). Mettendo i dipendenti al centro del progetto e fornendo loro punti di miglioramento nella cooperazione reciproca, la motivazione dei dipendenti a partecipare al progetto è ulteriormente aumentata. Ci si sente ascoltati e capiti. Inoltre, la consulenza è garantita in questo modo all'interno dell'organizzazione. Vitalità e occupabilità ricevono un ulteriore impulso per lungo tempo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con aproximadamente 1.100 empleados, Peter Appel Transport es uno de los principales proveedores de servicios logísticos en los Países Bajos. La empresa es conocida, entre otras cosas, por el suministro de supermercados. Con el apoyo financiero adicional del Fondo Social Europeo, Peter Appel Transport puede dar un nuevo impulso a la empleabilidad sostenible de sus empleados. La atención se centra, por un lado, en supervisar la salud de los empleados y mejorar aún más la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados (conductores y personal de oficina) tienen el reto de pensar en cómo su trabajo y su lugar de trabajo pueden ser más agradables y seguros. También se cubre el equilibrio entre el trabajo y el privado. Cuando proceda o sea necesario, se proporcionan herramientas para que los empleados puedan adaptar sus estilos de vida. Al permitir que los empleados aprendan no solo unos de otros, sino también unos de otros, se realiza un entorno abierto de aprendizaje/trabajo. De esta manera, los empleados tienen el reto de escucharse unos a otros y de dar retroalimentación entre sí. Tanto los puntos fuertes como los puntos de mejora se hacen visibles. Estos puntos constituyen también la base para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En este contexto, también se presta atención explícita a los conocimientos no específicos de las empresas y a las competencias más generales relacionadas con el trabajo (por ejemplo, las competencias para entrevistar). Colocando a los empleados en el centro del proyecto y dándoles puntos de mejora en cooperación entre sí, aumenta aún más la motivación de los empleados para participar en el proyecto. Uno se siente oído y entendido. Además, el asesoramiento se asegura de esta manera en la organización. La vitalidad y la empleabilidad reciben un impulso adicional durante mucho tiempo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con aproximadamente 1.100 empleados, Peter Appel Transport es uno de los principales proveedores de servicios logísticos en los Países Bajos. La empresa es conocida, entre otras cosas, por el suministro de supermercados. Con el apoyo financiero adicional del Fondo Social Europeo, Peter Appel Transport puede dar un nuevo impulso a la empleabilidad sostenible de sus empleados. La atención se centra, por un lado, en supervisar la salud de los empleados y mejorar aún más la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados (conductores y personal de oficina) tienen el reto de pensar en cómo su trabajo y su lugar de trabajo pueden ser más agradables y seguros. También se cubre el equilibrio entre el trabajo y el privado. Cuando proceda o sea necesario, se proporcionan herramientas para que los empleados puedan adaptar sus estilos de vida. Al permitir que los empleados aprendan no solo unos de otros, sino también unos de otros, se realiza un entorno abierto de aprendizaje/trabajo. De esta manera, los empleados tienen el reto de escucharse unos a otros y de dar retroalimentación entre sí. Tanto los puntos fuertes como los puntos de mejora se hacen visibles. Estos puntos constituyen también la base para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En este contexto, también se presta atención explícita a los conocimientos no específicos de las empresas y a las competencias más generales relacionadas con el trabajo (por ejemplo, las competencias para entrevistar). Colocando a los empleados en el centro del proyecto y dándoles puntos de mejora en cooperación entre sí, aumenta aún más la motivación de los empleados para participar en el proyecto. Uno se siente oído y entendido. Además, el asesoramiento se asegura de esta manera en la organización. La vitalidad y la empleabilidad reciben un impulso adicional durante mucho tiempo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con aproximadamente 1.100 empleados, Peter Appel Transport es uno de los principales proveedores de servicios logísticos en los Países Bajos. La empresa es conocida, entre otras cosas, por el suministro de supermercados. Con el apoyo financiero adicional del Fondo Social Europeo, Peter Appel Transport puede dar un nuevo impulso a la empleabilidad sostenible de sus empleados. La atención se centra, por un lado, en supervisar la salud de los empleados y mejorar aún más la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados (conductores y personal de oficina) tienen el reto de pensar en cómo su trabajo y su lugar de trabajo pueden ser más agradables y seguros. También se cubre el equilibrio entre el trabajo y el privado. Cuando proceda o sea necesario, se proporcionan herramientas para que los empleados puedan adaptar sus estilos de vida. Al permitir que los empleados aprendan no solo unos de otros, sino también unos de otros, se realiza un entorno abierto de aprendizaje/trabajo. De esta manera, los empleados tienen el reto de escucharse unos a otros y de dar retroalimentación entre sí. Tanto los puntos fuertes como los puntos de mejora se hacen visibles. Estos puntos constituyen también la base para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En este contexto, también se presta atención explícita a los conocimientos no específicos de las empresas y a las competencias más generales relacionadas con el trabajo (por ejemplo, las competencias para entrevistar). Colocando a los empleados en el centro del proyecto y dándoles puntos de mejora en cooperación entre sí, aumenta aún más la motivación de los empleados para participar en el proyecto. Uno se siente oído y entendido. Además, el asesoramiento se asegura de esta manera en la organización. La vitalidad y la empleabilidad reciben un impulso adicional durante mucho tiempo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με περίπου 1.100 υπαλλήλους, η Peter Appel Transport είναι ένας από τους σημαντικότερους παρόχους υπηρεσιών εφοδιαστικής στις Κάτω Χώρες. Η εταιρεία είναι γνωστή, μεταξύ άλλων, για την προμήθεια υπεραγορών. Με πρόσθετη χρηματοδοτική στήριξη από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, ο Peter Appel Transport μπορεί να δώσει νέα ώθηση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Έμφαση δίνεται αφενός στην παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων και στην περαιτέρω βελτίωση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι (οδηγοί και υπάλληλοι γραφείου) καλούνται να σκεφτούν πώς η εργασία και ο χώρος εργασίας τους μπορούν να γίνουν πιο ευχάριστες και ασφαλέστερες. Καλύπτεται επίσης η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Όπου κρίνεται σκόπιμο ή αναγκαίο, παρέχονται εργαλεία που επιτρέπουν στους εργαζομένους να προσαρμόσουν τον τρόπο ζωής τους. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους όχι μόνο να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, αλλά και ο ένας από τον άλλο, υλοποιείται ένα ανοικτό περιβάλλον μάθησης/εργασίας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι καλούνται να ακούσουν ο ένας τον άλλον και να σχολιάσουν ο ένας τον άλλο. Τόσο τα ισχυρά όσο και τα σημεία βελτίωσης γίνονται ορατά. Τα σημεία αυτά αποτελούν επίσης τη βάση για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, δίνεται επίσης ρητή προσοχή στις μη επιχειρηματικές γνώσεις και στις γενικότερες δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία (π.χ. δεξιότητες συνέντευξης). Με την τοποθέτηση των εργαζομένων στο επίκεντρο του έργου και με την παροχή σε αυτούς σημείων βελτίωσης σε συνεργασία μεταξύ τους, αυξάνεται περαιτέρω το κίνητρο των εργαζομένων να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Νοιώθει κανείς ακουσμένος και κατανοητός. Επιπλέον, οι συμβουλές εξασφαλίζονται κατ’ αυτόν τον τρόπο στον οργανισμό. Η ζωτικότητα και η απασχολησιμότητα δίνεται μια επιπλέον ώθηση για μεγάλο χρονικό διάστημα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με περίπου 1.100 υπαλλήλους, η Peter Appel Transport είναι ένας από τους σημαντικότερους παρόχους υπηρεσιών εφοδιαστικής στις Κάτω Χώρες. Η εταιρεία είναι γνωστή, μεταξύ άλλων, για την προμήθεια υπεραγορών. Με πρόσθετη χρηματοδοτική στήριξη από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, ο Peter Appel Transport μπορεί να δώσει νέα ώθηση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Έμφαση δίνεται αφενός στην παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων και στην περαιτέρω βελτίωση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι (οδηγοί και υπάλληλοι γραφείου) καλούνται να σκεφτούν πώς η εργασία και ο χώρος εργασίας τους μπορούν να γίνουν πιο ευχάριστες και ασφαλέστερες. Καλύπτεται επίσης η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Όπου κρίνεται σκόπιμο ή αναγκαίο, παρέχονται εργαλεία που επιτρέπουν στους εργαζομένους να προσαρμόσουν τον τρόπο ζωής τους. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους όχι μόνο να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, αλλά και ο ένας από τον άλλο, υλοποιείται ένα ανοικτό περιβάλλον μάθησης/εργασίας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι καλούνται να ακούσουν ο ένας τον άλλον και να σχολιάσουν ο ένας τον άλλο. Τόσο τα ισχυρά όσο και τα σημεία βελτίωσης γίνονται ορατά. Τα σημεία αυτά αποτελούν επίσης τη βάση για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, δίνεται επίσης ρητή προσοχή στις μη επιχειρηματικές γνώσεις και στις γενικότερες δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία (π.χ. δεξιότητες συνέντευξης). Με την τοποθέτηση των εργαζομένων στο επίκεντρο του έργου και με την παροχή σε αυτούς σημείων βελτίωσης σε συνεργασία μεταξύ τους, αυξάνεται περαιτέρω το κίνητρο των εργαζομένων να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Νοιώθει κανείς ακουσμένος και κατανοητός. Επιπλέον, οι συμβουλές εξασφαλίζονται κατ’ αυτόν τον τρόπο στον οργανισμό. Η ζωτικότητα και η απασχολησιμότητα δίνεται μια επιπλέον ώθηση για μεγάλο χρονικό διάστημα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με περίπου 1.100 υπαλλήλους, η Peter Appel Transport είναι ένας από τους σημαντικότερους παρόχους υπηρεσιών εφοδιαστικής στις Κάτω Χώρες. Η εταιρεία είναι γνωστή, μεταξύ άλλων, για την προμήθεια υπεραγορών. Με πρόσθετη χρηματοδοτική στήριξη από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, ο Peter Appel Transport μπορεί να δώσει νέα ώθηση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Έμφαση δίνεται αφενός στην παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων και στην περαιτέρω βελτίωση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι (οδηγοί και υπάλληλοι γραφείου) καλούνται να σκεφτούν πώς η εργασία και ο χώρος εργασίας τους μπορούν να γίνουν πιο ευχάριστες και ασφαλέστερες. Καλύπτεται επίσης η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Όπου κρίνεται σκόπιμο ή αναγκαίο, παρέχονται εργαλεία που επιτρέπουν στους εργαζομένους να προσαρμόσουν τον τρόπο ζωής τους. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους όχι μόνο να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, αλλά και ο ένας από τον άλλο, υλοποιείται ένα ανοικτό περιβάλλον μάθησης/εργασίας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι καλούνται να ακούσουν ο ένας τον άλλον και να σχολιάσουν ο ένας τον άλλο. Τόσο τα ισχυρά όσο και τα σημεία βελτίωσης γίνονται ορατά. Τα σημεία αυτά αποτελούν επίσης τη βάση για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, δίνεται επίσης ρητή προσοχή στις μη επιχειρηματικές γνώσεις και στις γενικότερες δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία (π.χ. δεξιότητες συνέντευξης). Με την τοποθέτηση των εργαζομένων στο επίκεντρο του έργου και με την παροχή σε αυτούς σημείων βελτίωσης σε συνεργασία μεταξύ τους, αυξάνεται περαιτέρω το κίνητρο των εργαζομένων να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Νοιώθει κανείς ακουσμένος και κατανοητός. Επιπλέον, οι συμβουλές εξασφαλίζονται κατ’ αυτόν τον τρόπο στον οργανισμό. Η ζωτικότητα και η απασχολησιμότητα δίνεται μια επιπλέον ώθηση για μεγάλο χρονικό διάστημα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med ca. 1.100 medarbejdere er Peter Appel Transport en af de største logistikudbydere i Holland. Virksomheden er bl.a. kendt for levering af supermarkeder. Med yderligere økonomisk støtte fra Den Europæiske Socialfond kan Peter Appel Transport sætte nyt skub i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus er på den ene side at overvåge medarbejdernes sundhed og på yderligere at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen. Medarbejderne (chauffører og kontorpersonale) bliver udfordret til at tænke på, hvordan deres arbejde og arbejdsplads kan gøres mere behageligt og sikrere. Balancen mellem arbejde og privat er også omfattet. Hvor det er hensigtsmæssigt eller nødvendigt, stilles der værktøjer til rådighed, som sætter de ansatte i stand til at tilpasse deres livsstil. Ved at lade de ansatte ikke blot lære af hinanden, men også af hinanden, realiseres et åbent lærings-/arbejdsmiljø. På denne måde udfordres medarbejderne til at lytte til hinanden og give feedback til hinanden. Både stærke og forbedrede punkter bliver synlige. Disse punkter danner også grundlag for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I denne forbindelse lægges der også eksplicit vægt på ikke-erhvervsspecifik viden og mere generelle arbejdsrelaterede færdigheder (f.eks. interviewfærdigheder). Ved at sætte medarbejderne i centrum for projektet og ved at give dem punkter for forbedring i samarbejde med hinanden, øges medarbejdernes motivation til at deltage i projektet yderligere. Man føler sig hørt og forstået. Derudover er rådgivningen sikret på denne måde i organisationen. Vitalitet og beskæftigelsesegnethed får et ekstra skub i lang tid. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med ca. 1.100 medarbejdere er Peter Appel Transport en af de største logistikudbydere i Holland. Virksomheden er bl.a. kendt for levering af supermarkeder. Med yderligere økonomisk støtte fra Den Europæiske Socialfond kan Peter Appel Transport sætte nyt skub i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus er på den ene side at overvåge medarbejdernes sundhed og på yderligere at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen. Medarbejderne (chauffører og kontorpersonale) bliver udfordret til at tænke på, hvordan deres arbejde og arbejdsplads kan gøres mere behageligt og sikrere. Balancen mellem arbejde og privat er også omfattet. Hvor det er hensigtsmæssigt eller nødvendigt, stilles der værktøjer til rådighed, som sætter de ansatte i stand til at tilpasse deres livsstil. Ved at lade de ansatte ikke blot lære af hinanden, men også af hinanden, realiseres et åbent lærings-/arbejdsmiljø. På denne måde udfordres medarbejderne til at lytte til hinanden og give feedback til hinanden. Både stærke og forbedrede punkter bliver synlige. Disse punkter danner også grundlag for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I denne forbindelse lægges der også eksplicit vægt på ikke-erhvervsspecifik viden og mere generelle arbejdsrelaterede færdigheder (f.eks. interviewfærdigheder). Ved at sætte medarbejderne i centrum for projektet og ved at give dem punkter for forbedring i samarbejde med hinanden, øges medarbejdernes motivation til at deltage i projektet yderligere. Man føler sig hørt og forstået. Derudover er rådgivningen sikret på denne måde i organisationen. Vitalitet og beskæftigelsesegnethed får et ekstra skub i lang tid. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med ca. 1.100 medarbejdere er Peter Appel Transport en af de største logistikudbydere i Holland. Virksomheden er bl.a. kendt for levering af supermarkeder. Med yderligere økonomisk støtte fra Den Europæiske Socialfond kan Peter Appel Transport sætte nyt skub i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus er på den ene side at overvåge medarbejdernes sundhed og på yderligere at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen. Medarbejderne (chauffører og kontorpersonale) bliver udfordret til at tænke på, hvordan deres arbejde og arbejdsplads kan gøres mere behageligt og sikrere. Balancen mellem arbejde og privat er også omfattet. Hvor det er hensigtsmæssigt eller nødvendigt, stilles der værktøjer til rådighed, som sætter de ansatte i stand til at tilpasse deres livsstil. Ved at lade de ansatte ikke blot lære af hinanden, men også af hinanden, realiseres et åbent lærings-/arbejdsmiljø. På denne måde udfordres medarbejderne til at lytte til hinanden og give feedback til hinanden. Både stærke og forbedrede punkter bliver synlige. Disse punkter danner også grundlag for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I denne forbindelse lægges der også eksplicit vægt på ikke-erhvervsspecifik viden og mere generelle arbejdsrelaterede færdigheder (f.eks. interviewfærdigheder). Ved at sætte medarbejderne i centrum for projektet og ved at give dem punkter for forbedring i samarbejde med hinanden, øges medarbejdernes motivation til at deltage i projektet yderligere. Man føler sig hørt og forstået. Derudover er rådgivningen sikret på denne måde i organisationen. Vitalitet og beskæftigelsesegnethed får et ekstra skub i lang tid. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peter Appel Transport, jolla on noin 1 100 työntekijää, on yksi suurimmista logistiikkapalvelujen tarjoajista Alankomaissa. Yritys on tunnettu muun muassa supermarkettien toimituksista. Euroopan sosiaalirahaston lisätuella Peter Appel Transport voi antaa uutta pontta työntekijöidensä kestävälle työllistettävyydelle. Painopisteenä on yhtäältä työntekijöiden terveyden seuranta ja työturvallisuuden parantaminen. Työntekijät (kuljettajat ja toimistohenkilökunta) joutuvat pohtimaan, miten heidän työstään ja työpaikastaan voidaan tehdä miellyttävämpää ja turvallisempaa. Se kattaa myös työn ja yksityisen sektorin välisen tasapainon. Tarvittaessa tarjotaan välineitä, joiden avulla työntekijät voivat mukauttaa elämäntapaansa. Antamalla työntekijöiden oppia toisiltaan, mutta myös toisiltaan, syntyy avoin oppimis-/työympäristö. Näin työntekijät joutuvat kuuntelemaan toisiaan ja antamaan toisilleen palautetta. Sekä vahvat että parannuspisteet tulevat näkyviin. Nämä seikat muodostavat myös perustan työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiselle. Tässä yhteydessä kiinnitetään erityistä huomiota myös muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja yleisempiin työtaitoihin (esim. haastattelutaidot). Asettamalla työntekijät hankkeen keskiöön ja antamalla heille parannuspisteitä keskenään, työntekijöiden motivaatiota osallistua hankkeeseen lisätään entisestään. Yksi tuntee kuulluiksi ja ymmärretyksi. Lisäksi neuvot turvataan tällä tavalla organisaatiossa. Elinvoimaisuus ja työllistettävyys saavat lisäpontta pitkään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport, jolla on noin 1 100 työntekijää, on yksi suurimmista logistiikkapalvelujen tarjoajista Alankomaissa. Yritys on tunnettu muun muassa supermarkettien toimituksista. Euroopan sosiaalirahaston lisätuella Peter Appel Transport voi antaa uutta pontta työntekijöidensä kestävälle työllistettävyydelle. Painopisteenä on yhtäältä työntekijöiden terveyden seuranta ja työturvallisuuden parantaminen. Työntekijät (kuljettajat ja toimistohenkilökunta) joutuvat pohtimaan, miten heidän työstään ja työpaikastaan voidaan tehdä miellyttävämpää ja turvallisempaa. Se kattaa myös työn ja yksityisen sektorin välisen tasapainon. Tarvittaessa tarjotaan välineitä, joiden avulla työntekijät voivat mukauttaa elämäntapaansa. Antamalla työntekijöiden oppia toisiltaan, mutta myös toisiltaan, syntyy avoin oppimis-/työympäristö. Näin työntekijät joutuvat kuuntelemaan toisiaan ja antamaan toisilleen palautetta. Sekä vahvat että parannuspisteet tulevat näkyviin. Nämä seikat muodostavat myös perustan työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiselle. Tässä yhteydessä kiinnitetään erityistä huomiota myös muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja yleisempiin työtaitoihin (esim. haastattelutaidot). Asettamalla työntekijät hankkeen keskiöön ja antamalla heille parannuspisteitä keskenään, työntekijöiden motivaatiota osallistua hankkeeseen lisätään entisestään. Yksi tuntee kuulluiksi ja ymmärretyksi. Lisäksi neuvot turvataan tällä tavalla organisaatiossa. Elinvoimaisuus ja työllistettävyys saavat lisäpontta pitkään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport, jolla on noin 1 100 työntekijää, on yksi suurimmista logistiikkapalvelujen tarjoajista Alankomaissa. Yritys on tunnettu muun muassa supermarkettien toimituksista. Euroopan sosiaalirahaston lisätuella Peter Appel Transport voi antaa uutta pontta työntekijöidensä kestävälle työllistettävyydelle. Painopisteenä on yhtäältä työntekijöiden terveyden seuranta ja työturvallisuuden parantaminen. Työntekijät (kuljettajat ja toimistohenkilökunta) joutuvat pohtimaan, miten heidän työstään ja työpaikastaan voidaan tehdä miellyttävämpää ja turvallisempaa. Se kattaa myös työn ja yksityisen sektorin välisen tasapainon. Tarvittaessa tarjotaan välineitä, joiden avulla työntekijät voivat mukauttaa elämäntapaansa. Antamalla työntekijöiden oppia toisiltaan, mutta myös toisiltaan, syntyy avoin oppimis-/työympäristö. Näin työntekijät joutuvat kuuntelemaan toisiaan ja antamaan toisilleen palautetta. Sekä vahvat että parannuspisteet tulevat näkyviin. Nämä seikat muodostavat myös perustan työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiselle. Tässä yhteydessä kiinnitetään erityistä huomiota myös muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja yleisempiin työtaitoihin (esim. haastattelutaidot). Asettamalla työntekijät hankkeen keskiöön ja antamalla heille parannuspisteitä keskenään, työntekijöiden motivaatiota osallistua hankkeeseen lisätään entisestään. Yksi tuntee kuulluiksi ja ymmärretyksi. Lisäksi neuvot turvataan tällä tavalla organisaatiossa. Elinvoimaisuus ja työllistettävyys saavat lisäpontta pitkään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’madwar 1,100 impjegat, Peter Appel Transport huwa wieħed mill-fornituri ewlenin tas-servizzi loġistiċi fil-Pajjiżi l-Baxxi. Il-kumpanija hija magħrufa, fost affarijiet oħra, għall-provvista ta’ supermarkets. B’appoġġ finanzjarju addizzjonali mill-Fond Soċjali Ewropew, Peter Appel Transport jista’ jagħti spinta ġdida lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu. L-enfasi hija fuq naħa waħda fuq il-monitoraġġ tas-saħħa tal-impjegati u fuq it-titjib ulterjuri tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati (sewwieqa u persunal tal-uffiċċju) huma sfidati biex jaħsbu dwar kif ix-xogħol u l-post tax-xogħol tagħhom jistgħu jsiru aktar pjaċevoli u sikuri. Il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat huwa kopert ukoll. Fejn xieraq jew meħtieġ, jiġu pprovduti għodod li jippermettu lill-impjegati jadattaw l-istili ta’ ħajja tagħhom. Billi l-impjegati jitħallew mhux biss jitgħallmu minn xulxin, iżda wkoll minn xulxin, jiġi realizzat ambjent miftuħ ta’ tagħlim/xogħol. B’dan il-mod, l-impjegati jiġu sfidati jisimgħu lil xulxin u jagħtu rispons lil xulxin. Kemm il-punti b’saħħithom kif ukoll dawk ta’ titjib isiru viżibbli. Dawn il-punti jiffurmaw ukoll il-bażi għat-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. F’dan il-kuntest, tingħata wkoll attenzjoni espliċita lill-għarfien mhux speċifiku għan-negozju u ħiliet relatati max-xogħol aktar ġenerali (eż. ħiliet fl-intervisti). Billi l-impjegati jitqiegħdu fiċ-ċentru tal-proġett u billi jingħataw punti ta’ titjib f’kooperazzjoni ma’ xulxin, il-motivazzjoni tal-impjegati biex jipparteċipaw fil-proġett tkompli tiżdied. Wieħed iħoss jinstemgħu u mifhuma. Barra minn hekk, il-parir jingħata b’dan il-mod fl-organizzazzjoni. Il-vitalità u l-impjegabbiltà jingħataw spinta żejda għal żmien twil. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’madwar 1,100 impjegat, Peter Appel Transport huwa wieħed mill-fornituri ewlenin tas-servizzi loġistiċi fil-Pajjiżi l-Baxxi. Il-kumpanija hija magħrufa, fost affarijiet oħra, għall-provvista ta’ supermarkets. B’appoġġ finanzjarju addizzjonali mill-Fond Soċjali Ewropew, Peter Appel Transport jista’ jagħti spinta ġdida lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu. L-enfasi hija fuq naħa waħda fuq il-monitoraġġ tas-saħħa tal-impjegati u fuq it-titjib ulterjuri tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati (sewwieqa u persunal tal-uffiċċju) huma sfidati biex jaħsbu dwar kif ix-xogħol u l-post tax-xogħol tagħhom jistgħu jsiru aktar pjaċevoli u sikuri. Il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat huwa kopert ukoll. Fejn xieraq jew meħtieġ, jiġu pprovduti għodod li jippermettu lill-impjegati jadattaw l-istili ta’ ħajja tagħhom. Billi l-impjegati jitħallew mhux biss jitgħallmu minn xulxin, iżda wkoll minn xulxin, jiġi realizzat ambjent miftuħ ta’ tagħlim/xogħol. B’dan il-mod, l-impjegati jiġu sfidati jisimgħu lil xulxin u jagħtu rispons lil xulxin. Kemm il-punti b’saħħithom kif ukoll dawk ta’ titjib isiru viżibbli. Dawn il-punti jiffurmaw ukoll il-bażi għat-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. F’dan il-kuntest, tingħata wkoll attenzjoni espliċita lill-għarfien mhux speċifiku għan-negozju u ħiliet relatati max-xogħol aktar ġenerali (eż. ħiliet fl-intervisti). Billi l-impjegati jitqiegħdu fiċ-ċentru tal-proġett u billi jingħataw punti ta’ titjib f’kooperazzjoni ma’ xulxin, il-motivazzjoni tal-impjegati biex jipparteċipaw fil-proġett tkompli tiżdied. Wieħed iħoss jinstemgħu u mifhuma. Barra minn hekk, il-parir jingħata b’dan il-mod fl-organizzazzjoni. Il-vitalità u l-impjegabbiltà jingħataw spinta żejda għal żmien twil. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’madwar 1,100 impjegat, Peter Appel Transport huwa wieħed mill-fornituri ewlenin tas-servizzi loġistiċi fil-Pajjiżi l-Baxxi. Il-kumpanija hija magħrufa, fost affarijiet oħra, għall-provvista ta’ supermarkets. B’appoġġ finanzjarju addizzjonali mill-Fond Soċjali Ewropew, Peter Appel Transport jista’ jagħti spinta ġdida lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu. L-enfasi hija fuq naħa waħda fuq il-monitoraġġ tas-saħħa tal-impjegati u fuq it-titjib ulterjuri tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati (sewwieqa u persunal tal-uffiċċju) huma sfidati biex jaħsbu dwar kif ix-xogħol u l-post tax-xogħol tagħhom jistgħu jsiru aktar pjaċevoli u sikuri. Il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat huwa kopert ukoll. Fejn xieraq jew meħtieġ, jiġu pprovduti għodod li jippermettu lill-impjegati jadattaw l-istili ta’ ħajja tagħhom. Billi l-impjegati jitħallew mhux biss jitgħallmu minn xulxin, iżda wkoll minn xulxin, jiġi realizzat ambjent miftuħ ta’ tagħlim/xogħol. B’dan il-mod, l-impjegati jiġu sfidati jisimgħu lil xulxin u jagħtu rispons lil xulxin. Kemm il-punti b’saħħithom kif ukoll dawk ta’ titjib isiru viżibbli. Dawn il-punti jiffurmaw ukoll il-bażi għat-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. F’dan il-kuntest, tingħata wkoll attenzjoni espliċita lill-għarfien mhux speċifiku għan-negozju u ħiliet relatati max-xogħol aktar ġenerali (eż. ħiliet fl-intervisti). Billi l-impjegati jitqiegħdu fiċ-ċentru tal-proġett u billi jingħataw punti ta’ titjib f’kooperazzjoni ma’ xulxin, il-motivazzjoni tal-impjegati biex jipparteċipaw fil-proġett tkompli tiżdied. Wieħed iħoss jinstemgħu u mifhuma. Barra minn hekk, il-parir jingħata b’dan il-mod fl-organizzazzjoni. Il-vitalità u l-impjegabbiltà jingħataw spinta żejda għal żmien twil. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peter Appel Transport ar aptuveni 1100 darbiniekiem ir viens no lielākajiem loģistikas pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. Uzņēmums ir pazīstams, cita starpā, par lielveikalu piegādi. Ar papildu finansiālu atbalstu no Eiropas Sociālā fonda Peter Appel Transport var dot jaunu stimulu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Galvenā uzmanība no vienas puses ir vērsta uz darbinieku veselības uzraudzību un drošības uzlabošanu darba vietā. Darbinieki (vadītāji un biroja darbinieki) ir spiesti domāt par to, kā viņu darbu un darba vietu var padarīt patīkamāku un drošāku. Tas attiecas arī uz līdzsvaru starp darbu un privāto sektoru. Ja tas ir lietderīgi vai nepieciešams, tiek nodrošināti instrumenti, kas ļauj darbiniekiem pielāgot savu dzīvesveidu. Ļaujot darbiniekiem mācīties ne tikai viens no otra, bet arī viens no otra, tiek realizēta atvērta mācību/darba vide. Šādā veidā darbinieki tiek aicināti uzklausīt viens otru un sniegt atsauksmes viens otram. Kļūst redzami gan spēcīgi, gan uzlabojumi. Šie punkti arī veido pamatu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā kontekstā īpaša uzmanība tiek pievērsta arī zināšanām, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, un vispārīgākām prasmēm, kas saistītas ar darbu (piemēram, intervijas prasmēm). Izvirzot darbiniekus projekta centrā un dodot viņiem punktus sadarbības uzlabošanai, darbinieku motivācija piedalīties projektā tiek vēl vairāk palielināta. Viens jūtas dzirdējis un sapratis. Turklāt konsultācijas šādā veidā tiek nodrošinātas organizācijā. Vitalitāte un nodarbināmība tiek dota papildu stimulu uz ilgu laiku. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport ar aptuveni 1100 darbiniekiem ir viens no lielākajiem loģistikas pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. Uzņēmums ir pazīstams, cita starpā, par lielveikalu piegādi. Ar papildu finansiālu atbalstu no Eiropas Sociālā fonda Peter Appel Transport var dot jaunu stimulu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Galvenā uzmanība no vienas puses ir vērsta uz darbinieku veselības uzraudzību un drošības uzlabošanu darba vietā. Darbinieki (vadītāji un biroja darbinieki) ir spiesti domāt par to, kā viņu darbu un darba vietu var padarīt patīkamāku un drošāku. Tas attiecas arī uz līdzsvaru starp darbu un privāto sektoru. Ja tas ir lietderīgi vai nepieciešams, tiek nodrošināti instrumenti, kas ļauj darbiniekiem pielāgot savu dzīvesveidu. Ļaujot darbiniekiem mācīties ne tikai viens no otra, bet arī viens no otra, tiek realizēta atvērta mācību/darba vide. Šādā veidā darbinieki tiek aicināti uzklausīt viens otru un sniegt atsauksmes viens otram. Kļūst redzami gan spēcīgi, gan uzlabojumi. Šie punkti arī veido pamatu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā kontekstā īpaša uzmanība tiek pievērsta arī zināšanām, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, un vispārīgākām prasmēm, kas saistītas ar darbu (piemēram, intervijas prasmēm). Izvirzot darbiniekus projekta centrā un dodot viņiem punktus sadarbības uzlabošanai, darbinieku motivācija piedalīties projektā tiek vēl vairāk palielināta. Viens jūtas dzirdējis un sapratis. Turklāt konsultācijas šādā veidā tiek nodrošinātas organizācijā. Vitalitāte un nodarbināmība tiek dota papildu stimulu uz ilgu laiku. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport ar aptuveni 1100 darbiniekiem ir viens no lielākajiem loģistikas pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. Uzņēmums ir pazīstams, cita starpā, par lielveikalu piegādi. Ar papildu finansiālu atbalstu no Eiropas Sociālā fonda Peter Appel Transport var dot jaunu stimulu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Galvenā uzmanība no vienas puses ir vērsta uz darbinieku veselības uzraudzību un drošības uzlabošanu darba vietā. Darbinieki (vadītāji un biroja darbinieki) ir spiesti domāt par to, kā viņu darbu un darba vietu var padarīt patīkamāku un drošāku. Tas attiecas arī uz līdzsvaru starp darbu un privāto sektoru. Ja tas ir lietderīgi vai nepieciešams, tiek nodrošināti instrumenti, kas ļauj darbiniekiem pielāgot savu dzīvesveidu. Ļaujot darbiniekiem mācīties ne tikai viens no otra, bet arī viens no otra, tiek realizēta atvērta mācību/darba vide. Šādā veidā darbinieki tiek aicināti uzklausīt viens otru un sniegt atsauksmes viens otram. Kļūst redzami gan spēcīgi, gan uzlabojumi. Šie punkti arī veido pamatu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā kontekstā īpaša uzmanība tiek pievērsta arī zināšanām, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, un vispārīgākām prasmēm, kas saistītas ar darbu (piemēram, intervijas prasmēm). Izvirzot darbiniekus projekta centrā un dodot viņiem punktus sadarbības uzlabošanai, darbinieku motivācija piedalīties projektā tiek vēl vairāk palielināta. Viens jūtas dzirdējis un sapratis. Turklāt konsultācijas šādā veidā tiek nodrošinātas organizācijā. Vitalitāte un nodarbināmība tiek dota papildu stimulu uz ilgu laiku. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S približne 1 100 zamestnancami je Peter Appel Transport jedným z hlavných poskytovateľov logistických služieb v Holandsku. Spoločnosť je známa okrem iného aj pre dodávky supermarketov. Vďaka dodatočnej finančnej podpore z Európskeho sociálneho fondu môže Peter Appel Transport poskytnúť nový impulz pre udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Pozornosť je na jednej strane zameraná na monitorovanie zdravia zamestnancov a ďalšie zlepšovanie bezpečnosti na pracovisku. Zamestnanci (vodiči a zamestnanci kancelárie) sú vyzvaní, aby premýšľali o tom, ako môžu byť ich práca a pracovisko príjemnejšie a bezpečnejšie. Vzťahuje sa aj na rovnováhu medzi pracovným a súkromným sektorom. Tam, kde je to vhodné alebo potrebné, sa poskytnú nástroje, ktoré zamestnancom umožnia prispôsobiť si svoj životný štýl. Tým, že sa zamestnanci nielen učia jeden od druhého, ale aj jeden od druhého, realizuje sa otvorené vzdelávacie/pracovné prostredie. Týmto spôsobom sú zamestnanci vyzvaní, aby si navzájom načúvali a poskytovali si spätnú väzbu. Silné a zlepšujúce sa body sa stávajú viditeľnými. Tieto body sú tiež základom pre zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V tejto súvislosti sa výslovná pozornosť venuje aj znalostiam, ktoré nesúvisia s podnikaním, a všeobecnejším zručnostiam súvisiacim s prácou (napr. zručnostiam pri pohovoroch). Tým, že sa zamestnanci dostanú do centra projektu a tým, že sa im poskytnú body zlepšenia v spolupráci medzi sebou, motivácia zamestnancov k účasti na projekte sa ďalej zvyšuje. Človek sa cíti počuť a rozumieť. Okrem toho je poradenstvo zabezpečené týmto spôsobom v organizácii. Vitalita a zamestnateľnosť sa dlhodobo zvyšujú. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S približne 1 100 zamestnancami je Peter Appel Transport jedným z hlavných poskytovateľov logistických služieb v Holandsku. Spoločnosť je známa okrem iného aj pre dodávky supermarketov. Vďaka dodatočnej finančnej podpore z Európskeho sociálneho fondu môže Peter Appel Transport poskytnúť nový impulz pre udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Pozornosť je na jednej strane zameraná na monitorovanie zdravia zamestnancov a ďalšie zlepšovanie bezpečnosti na pracovisku. Zamestnanci (vodiči a zamestnanci kancelárie) sú vyzvaní, aby premýšľali o tom, ako môžu byť ich práca a pracovisko príjemnejšie a bezpečnejšie. Vzťahuje sa aj na rovnováhu medzi pracovným a súkromným sektorom. Tam, kde je to vhodné alebo potrebné, sa poskytnú nástroje, ktoré zamestnancom umožnia prispôsobiť si svoj životný štýl. Tým, že sa zamestnanci nielen učia jeden od druhého, ale aj jeden od druhého, realizuje sa otvorené vzdelávacie/pracovné prostredie. Týmto spôsobom sú zamestnanci vyzvaní, aby si navzájom načúvali a poskytovali si spätnú väzbu. Silné a zlepšujúce sa body sa stávajú viditeľnými. Tieto body sú tiež základom pre zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V tejto súvislosti sa výslovná pozornosť venuje aj znalostiam, ktoré nesúvisia s podnikaním, a všeobecnejším zručnostiam súvisiacim s prácou (napr. zručnostiam pri pohovoroch). Tým, že sa zamestnanci dostanú do centra projektu a tým, že sa im poskytnú body zlepšenia v spolupráci medzi sebou, motivácia zamestnancov k účasti na projekte sa ďalej zvyšuje. Človek sa cíti počuť a rozumieť. Okrem toho je poradenstvo zabezpečené týmto spôsobom v organizácii. Vitalita a zamestnateľnosť sa dlhodobo zvyšujú. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S približne 1 100 zamestnancami je Peter Appel Transport jedným z hlavných poskytovateľov logistických služieb v Holandsku. Spoločnosť je známa okrem iného aj pre dodávky supermarketov. Vďaka dodatočnej finančnej podpore z Európskeho sociálneho fondu môže Peter Appel Transport poskytnúť nový impulz pre udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Pozornosť je na jednej strane zameraná na monitorovanie zdravia zamestnancov a ďalšie zlepšovanie bezpečnosti na pracovisku. Zamestnanci (vodiči a zamestnanci kancelárie) sú vyzvaní, aby premýšľali o tom, ako môžu byť ich práca a pracovisko príjemnejšie a bezpečnejšie. Vzťahuje sa aj na rovnováhu medzi pracovným a súkromným sektorom. Tam, kde je to vhodné alebo potrebné, sa poskytnú nástroje, ktoré zamestnancom umožnia prispôsobiť si svoj životný štýl. Tým, že sa zamestnanci nielen učia jeden od druhého, ale aj jeden od druhého, realizuje sa otvorené vzdelávacie/pracovné prostredie. Týmto spôsobom sú zamestnanci vyzvaní, aby si navzájom načúvali a poskytovali si spätnú väzbu. Silné a zlepšujúce sa body sa stávajú viditeľnými. Tieto body sú tiež základom pre zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V tejto súvislosti sa výslovná pozornosť venuje aj znalostiam, ktoré nesúvisia s podnikaním, a všeobecnejším zručnostiam súvisiacim s prácou (napr. zručnostiam pri pohovoroch). Tým, že sa zamestnanci dostanú do centra projektu a tým, že sa im poskytnú body zlepšenia v spolupráci medzi sebou, motivácia zamestnancov k účasti na projekte sa ďalej zvyšuje. Človek sa cíti počuť a rozumieť. Okrem toho je poradenstvo zabezpečené týmto spôsobom v organizácii. Vitalita a zamestnateľnosť sa dlhodobo zvyšujú. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le thart ar 1,100 fostaí, tá Peter Appel Transport ar cheann de na príomhsholáthraithe seirbhísí lóistíochta san Ísiltír. Tá an chuideachta ar eolas, i measc rudaí eile, chun ollmhargaí a sholáthar. Le tacaíocht airgeadais bhreise ó Chiste Sóisialta na hEorpa, is féidir le Peter Appel Transport borradh nua a chur faoi infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Tá an bhéim ar thaobh amháin chun monatóireacht a dhéanamh ar shláinte na bhfostaithe agus chun tuilleadh feabhais a chur ar shábháilteacht san ionad oibre. Tugtar dúshlán do na fostaithe (tiománaithe agus foireann oifige) smaoineamh ar conas is féidir a gcuid oibre agus a n-ionad oibre a dhéanamh níos taitneamhaí agus níos sábháilte. Cumhdaítear an chothromaíocht oibre-phríobháideach freisin. I gcás inarb iomchuí nó inar gá, cuirtear uirlisí ar fáil chun cur ar chumas fostaithe a stíl mhaireachtála a oiriúnú. Trí ligean do na fostaithe ní hamháin foghlaim óna chéile, ach óna chéile freisin, baintear amach timpeallacht oscailte foghlama/oibre. Ar an mbealach seo, tugtar dúshlán d’fhostaithe éisteacht lena chéile agus aiseolas a thabhairt dá chéile. Idir pointí láidre agus a fheabhsú a bheith le feiceáil. Is iad na pointí sin an bonn chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, tugtar aird ar leith freisin ar eolas nach mbaineann le gnó agus ar scileanna níos ginearálta a bhaineann leis an obair (e.g. scileanna agallaimh). Trí na fostaithe a chur i gcroílár an tionscadail agus trí phointí feabhsúcháin a thabhairt dóibh i gcomhar lena chéile, déantar spreagadh na bhfostaithe a mhéadú tuilleadh chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. Mothaíonn duine a chuala agus a thuigtear. Ina theannta sin, tá an chomhairle daingnithe ar an mbealach seo san eagraíocht. Tugtar borradh breise ar feadh i bhfad don bheocht agus don infhostaitheacht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le thart ar 1,100 fostaí, tá Peter Appel Transport ar cheann de na príomhsholáthraithe seirbhísí lóistíochta san Ísiltír. Tá an chuideachta ar eolas, i measc rudaí eile, chun ollmhargaí a sholáthar. Le tacaíocht airgeadais bhreise ó Chiste Sóisialta na hEorpa, is féidir le Peter Appel Transport borradh nua a chur faoi infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Tá an bhéim ar thaobh amháin chun monatóireacht a dhéanamh ar shláinte na bhfostaithe agus chun tuilleadh feabhais a chur ar shábháilteacht san ionad oibre. Tugtar dúshlán do na fostaithe (tiománaithe agus foireann oifige) smaoineamh ar conas is féidir a gcuid oibre agus a n-ionad oibre a dhéanamh níos taitneamhaí agus níos sábháilte. Cumhdaítear an chothromaíocht oibre-phríobháideach freisin. I gcás inarb iomchuí nó inar gá, cuirtear uirlisí ar fáil chun cur ar chumas fostaithe a stíl mhaireachtála a oiriúnú. Trí ligean do na fostaithe ní hamháin foghlaim óna chéile, ach óna chéile freisin, baintear amach timpeallacht oscailte foghlama/oibre. Ar an mbealach seo, tugtar dúshlán d’fhostaithe éisteacht lena chéile agus aiseolas a thabhairt dá chéile. Idir pointí láidre agus a fheabhsú a bheith le feiceáil. Is iad na pointí sin an bonn chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, tugtar aird ar leith freisin ar eolas nach mbaineann le gnó agus ar scileanna níos ginearálta a bhaineann leis an obair (e.g. scileanna agallaimh). Trí na fostaithe a chur i gcroílár an tionscadail agus trí phointí feabhsúcháin a thabhairt dóibh i gcomhar lena chéile, déantar spreagadh na bhfostaithe a mhéadú tuilleadh chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. Mothaíonn duine a chuala agus a thuigtear. Ina theannta sin, tá an chomhairle daingnithe ar an mbealach seo san eagraíocht. Tugtar borradh breise ar feadh i bhfad don bheocht agus don infhostaitheacht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le thart ar 1,100 fostaí, tá Peter Appel Transport ar cheann de na príomhsholáthraithe seirbhísí lóistíochta san Ísiltír. Tá an chuideachta ar eolas, i measc rudaí eile, chun ollmhargaí a sholáthar. Le tacaíocht airgeadais bhreise ó Chiste Sóisialta na hEorpa, is féidir le Peter Appel Transport borradh nua a chur faoi infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Tá an bhéim ar thaobh amháin chun monatóireacht a dhéanamh ar shláinte na bhfostaithe agus chun tuilleadh feabhais a chur ar shábháilteacht san ionad oibre. Tugtar dúshlán do na fostaithe (tiománaithe agus foireann oifige) smaoineamh ar conas is féidir a gcuid oibre agus a n-ionad oibre a dhéanamh níos taitneamhaí agus níos sábháilte. Cumhdaítear an chothromaíocht oibre-phríobháideach freisin. I gcás inarb iomchuí nó inar gá, cuirtear uirlisí ar fáil chun cur ar chumas fostaithe a stíl mhaireachtála a oiriúnú. Trí ligean do na fostaithe ní hamháin foghlaim óna chéile, ach óna chéile freisin, baintear amach timpeallacht oscailte foghlama/oibre. Ar an mbealach seo, tugtar dúshlán d’fhostaithe éisteacht lena chéile agus aiseolas a thabhairt dá chéile. Idir pointí láidre agus a fheabhsú a bheith le feiceáil. Is iad na pointí sin an bonn chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, tugtar aird ar leith freisin ar eolas nach mbaineann le gnó agus ar scileanna níos ginearálta a bhaineann leis an obair (e.g. scileanna agallaimh). Trí na fostaithe a chur i gcroílár an tionscadail agus trí phointí feabhsúcháin a thabhairt dóibh i gcomhar lena chéile, déantar spreagadh na bhfostaithe a mhéadú tuilleadh chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. Mothaíonn duine a chuala agus a thuigtear. Ina theannta sin, tá an chomhairle daingnithe ar an mbealach seo san eagraíocht. Tugtar borradh breise ar feadh i bhfad don bheocht agus don infhostaitheacht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S přibližně 1 100 zaměstnanci je Peter Appel Transport jedním z hlavních poskytovatelů logistických služeb v Nizozemsku. Společnost je známá mimo jiné pro dodávky supermarketů. Díky dodatečné finanční podpoře z Evropského sociálního fondu může Peter Appel Transport poskytnout nový impuls udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Důraz je kladen na jedné straně na sledování zdraví zaměstnanců a na další zvyšování bezpečnosti na pracovišti. Zaměstnanci (řidiči a zaměstnanci kanceláře) jsou vyzváni, aby přemýšleli o tom, jak lze jejich práci a pracoviště učinit příjemnější a bezpečnější. Zahrnuje se rovněž rovnováha mezi prací a soukromým sektorem. Tam, kde je to vhodné nebo nezbytné, jsou k dispozici nástroje, které zaměstnancům umožní přizpůsobit svůj životní styl. Tím, že se zaměstnanci nechávají učit se od sebe navzájem, ale i od sebe navzájem, je realizováno otevřené vzdělávací/pracovní prostředí. Tímto způsobem jsou zaměstnanci vyzváni, aby si navzájem naslouchali a vzájemně si poskytovali zpětnou vazbu. Jsou viditelné jak silné, tak i zlepšení. Tyto body jsou rovněž základem pro zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. V této souvislosti je rovněž věnována výslovná pozornost znalostem, které nejsou specifické pro podniky, a obecnějším dovednostem souvisejícím s prací (např. dovednostem pohovorů). Umístěním zaměstnanců do centra projektu a poskytnutím bodů zlepšení ve vzájemné spolupráci se dále zvyšuje motivace zaměstnanců k účasti na projektu. Člověk se cítí slyšet a pochopit. Kromě toho je poradenství zajištěno tímto způsobem v organizaci. Vitalita a zaměstnatelnost jsou dány další podporu po dlouhou dobu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S přibližně 1 100 zaměstnanci je Peter Appel Transport jedním z hlavních poskytovatelů logistických služeb v Nizozemsku. Společnost je známá mimo jiné pro dodávky supermarketů. Díky dodatečné finanční podpoře z Evropského sociálního fondu může Peter Appel Transport poskytnout nový impuls udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Důraz je kladen na jedné straně na sledování zdraví zaměstnanců a na další zvyšování bezpečnosti na pracovišti. Zaměstnanci (řidiči a zaměstnanci kanceláře) jsou vyzváni, aby přemýšleli o tom, jak lze jejich práci a pracoviště učinit příjemnější a bezpečnější. Zahrnuje se rovněž rovnováha mezi prací a soukromým sektorem. Tam, kde je to vhodné nebo nezbytné, jsou k dispozici nástroje, které zaměstnancům umožní přizpůsobit svůj životní styl. Tím, že se zaměstnanci nechávají učit se od sebe navzájem, ale i od sebe navzájem, je realizováno otevřené vzdělávací/pracovní prostředí. Tímto způsobem jsou zaměstnanci vyzváni, aby si navzájem naslouchali a vzájemně si poskytovali zpětnou vazbu. Jsou viditelné jak silné, tak i zlepšení. Tyto body jsou rovněž základem pro zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. V této souvislosti je rovněž věnována výslovná pozornost znalostem, které nejsou specifické pro podniky, a obecnějším dovednostem souvisejícím s prací (např. dovednostem pohovorů). Umístěním zaměstnanců do centra projektu a poskytnutím bodů zlepšení ve vzájemné spolupráci se dále zvyšuje motivace zaměstnanců k účasti na projektu. Člověk se cítí slyšet a pochopit. Kromě toho je poradenství zajištěno tímto způsobem v organizaci. Vitalita a zaměstnatelnost jsou dány další podporu po dlouhou dobu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S přibližně 1 100 zaměstnanci je Peter Appel Transport jedním z hlavních poskytovatelů logistických služeb v Nizozemsku. Společnost je známá mimo jiné pro dodávky supermarketů. Díky dodatečné finanční podpoře z Evropského sociálního fondu může Peter Appel Transport poskytnout nový impuls udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Důraz je kladen na jedné straně na sledování zdraví zaměstnanců a na další zvyšování bezpečnosti na pracovišti. Zaměstnanci (řidiči a zaměstnanci kanceláře) jsou vyzváni, aby přemýšleli o tom, jak lze jejich práci a pracoviště učinit příjemnější a bezpečnější. Zahrnuje se rovněž rovnováha mezi prací a soukromým sektorem. Tam, kde je to vhodné nebo nezbytné, jsou k dispozici nástroje, které zaměstnancům umožní přizpůsobit svůj životní styl. Tím, že se zaměstnanci nechávají učit se od sebe navzájem, ale i od sebe navzájem, je realizováno otevřené vzdělávací/pracovní prostředí. Tímto způsobem jsou zaměstnanci vyzváni, aby si navzájem naslouchali a vzájemně si poskytovali zpětnou vazbu. Jsou viditelné jak silné, tak i zlepšení. Tyto body jsou rovněž základem pro zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. V této souvislosti je rovněž věnována výslovná pozornost znalostem, které nejsou specifické pro podniky, a obecnějším dovednostem souvisejícím s prací (např. dovednostem pohovorů). Umístěním zaměstnanců do centra projektu a poskytnutím bodů zlepšení ve vzájemné spolupráci se dále zvyšuje motivace zaměstnanců k účasti na projektu. Člověk se cítí slyšet a pochopit. Kromě toho je poradenství zajištěno tímto způsobem v organizaci. Vitalita a zaměstnatelnost jsou dány další podporu po dlouhou dobu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com cerca de 1100 funcionários, a Peter Appel Transport é um dos principais prestadores de serviços de logística na Holanda. A empresa é conhecida, entre outras coisas, pelo fornecimento de supermercados. Com o apoio financeiro adicional do Fundo Social Europeu, a Peter Appel Transport pode dar um novo impulso à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. A tónica é colocada, por um lado, na monitorização da saúde dos trabalhadores e, por outro, na melhoria da segurança no local de trabalho. Os colaboradores (condutores e pessoal de escritório) são desafiados a pensar em como o seu trabalho e local de trabalho podem tornar-se mais agradáveis e seguros. O equilíbrio trabalho-privado também é coberto. Sempre que adequado ou necessário, são fornecidas ferramentas para permitir que os trabalhadores adaptem os seus estilos de vida. Ao permitir que os funcionários não apenas aprendam uns com os outros, mas também uns com os outros, um ambiente de trabalho/aprendizagem aberto é realizado. Desta forma, os funcionários são desafiados a ouvir uns aos outros e dar feedback uns aos outros. Tanto os pontos fortes como os pontos de melhoria tornam-se visíveis. Estes pontos constituem igualmente a base para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Neste contexto, é também prestada uma atenção explícita aos conhecimentos não específicos das empresas e às competências mais gerais relacionadas com o trabalho (por exemplo, competências de entrevista). Ao colocar os funcionários no centro do projeto e ao dar-lhes pontos de melhoria em cooperação uns com os outros, a motivação dos funcionários para participar no projeto é ainda maior. Sente-se ouvido e compreendido. Além disso, o aconselhamento é assegurado desta forma na organização. A vitalidade e a empregabilidade recebem um impulso adicional durante muito tempo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com cerca de 1100 funcionários, a Peter Appel Transport é um dos principais prestadores de serviços de logística na Holanda. A empresa é conhecida, entre outras coisas, pelo fornecimento de supermercados. Com o apoio financeiro adicional do Fundo Social Europeu, a Peter Appel Transport pode dar um novo impulso à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. A tónica é colocada, por um lado, na monitorização da saúde dos trabalhadores e, por outro, na melhoria da segurança no local de trabalho. Os colaboradores (condutores e pessoal de escritório) são desafiados a pensar em como o seu trabalho e local de trabalho podem tornar-se mais agradáveis e seguros. O equilíbrio trabalho-privado também é coberto. Sempre que adequado ou necessário, são fornecidas ferramentas para permitir que os trabalhadores adaptem os seus estilos de vida. Ao permitir que os funcionários não apenas aprendam uns com os outros, mas também uns com os outros, um ambiente de trabalho/aprendizagem aberto é realizado. Desta forma, os funcionários são desafiados a ouvir uns aos outros e dar feedback uns aos outros. Tanto os pontos fortes como os pontos de melhoria tornam-se visíveis. Estes pontos constituem igualmente a base para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Neste contexto, é também prestada uma atenção explícita aos conhecimentos não específicos das empresas e às competências mais gerais relacionadas com o trabalho (por exemplo, competências de entrevista). Ao colocar os funcionários no centro do projeto e ao dar-lhes pontos de melhoria em cooperação uns com os outros, a motivação dos funcionários para participar no projeto é ainda maior. Sente-se ouvido e compreendido. Além disso, o aconselhamento é assegurado desta forma na organização. A vitalidade e a empregabilidade recebem um impulso adicional durante muito tempo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com cerca de 1100 funcionários, a Peter Appel Transport é um dos principais prestadores de serviços de logística na Holanda. A empresa é conhecida, entre outras coisas, pelo fornecimento de supermercados. Com o apoio financeiro adicional do Fundo Social Europeu, a Peter Appel Transport pode dar um novo impulso à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. A tónica é colocada, por um lado, na monitorização da saúde dos trabalhadores e, por outro, na melhoria da segurança no local de trabalho. Os colaboradores (condutores e pessoal de escritório) são desafiados a pensar em como o seu trabalho e local de trabalho podem tornar-se mais agradáveis e seguros. O equilíbrio trabalho-privado também é coberto. Sempre que adequado ou necessário, são fornecidas ferramentas para permitir que os trabalhadores adaptem os seus estilos de vida. Ao permitir que os funcionários não apenas aprendam uns com os outros, mas também uns com os outros, um ambiente de trabalho/aprendizagem aberto é realizado. Desta forma, os funcionários são desafiados a ouvir uns aos outros e dar feedback uns aos outros. Tanto os pontos fortes como os pontos de melhoria tornam-se visíveis. Estes pontos constituem igualmente a base para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Neste contexto, é também prestada uma atenção explícita aos conhecimentos não específicos das empresas e às competências mais gerais relacionadas com o trabalho (por exemplo, competências de entrevista). Ao colocar os funcionários no centro do projeto e ao dar-lhes pontos de melhoria em cooperação uns com os outros, a motivação dos funcionários para participar no projeto é ainda maior. Sente-se ouvido e compreendido. Além disso, o aconselhamento é assegurado desta forma na organização. A vitalidade e a empregabilidade recebem um impulso adicional durante muito tempo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peter Appel Transport, kellel on ligikaudu 1100 töötajat, on üks peamisi logistikateenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõte on tuntud muu hulgas supermarketite tarnimise poolest. Euroopa Sotsiaalfondi täiendava rahalise toetusega saab Peter Appel Transport anda uut hoogu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Tähelepanu keskmes on ühelt poolt töötajate tervise jälgimine ja tööohutuse edasine parandamine. Töötajad (juhid ja kontoritöötajad) peavad mõtlema, kuidas muuta nende töö ja töökoht meeldivamaks ja turvalisemaks. Hõlmatud on ka töö ja erasektori tasakaal. Kui see on asjakohane või vajalik, on olemas vahendid, mis võimaldavad töötajatel oma elustiili kohandada. Võimaldades töötajatel mitte ainult üksteiselt õppida, vaid ka üksteiselt, luuakse avatud õppe-/töökeskkond. Sel viisil peavad töötajad üksteist kuulama ja üksteisele tagasisidet andma. Nähtavaks saavad nii tugevad kui ka paranemispunktid. Need punktid on aluseks ka töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisele. Sellega seoses pööratakse erilist tähelepanu ka muudele kui ärialastele teadmistele ja üldisematele tööga seotud oskustele (nt intervjuuoskused). Asetades töötajad projekti keskmesse ja andes neile koostöös uusi arengupunkte, suureneb veelgi töötajate huvi projektis osaleda. Tundub, et see on kuuldav ja arusaadav. Lisaks on nõuanded sel viisil organisatsioonis tagatud. Elujõudu ja tööalast konkurentsivõimet on juba pikka aega suurendatud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport, kellel on ligikaudu 1100 töötajat, on üks peamisi logistikateenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõte on tuntud muu hulgas supermarketite tarnimise poolest. Euroopa Sotsiaalfondi täiendava rahalise toetusega saab Peter Appel Transport anda uut hoogu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Tähelepanu keskmes on ühelt poolt töötajate tervise jälgimine ja tööohutuse edasine parandamine. Töötajad (juhid ja kontoritöötajad) peavad mõtlema, kuidas muuta nende töö ja töökoht meeldivamaks ja turvalisemaks. Hõlmatud on ka töö ja erasektori tasakaal. Kui see on asjakohane või vajalik, on olemas vahendid, mis võimaldavad töötajatel oma elustiili kohandada. Võimaldades töötajatel mitte ainult üksteiselt õppida, vaid ka üksteiselt, luuakse avatud õppe-/töökeskkond. Sel viisil peavad töötajad üksteist kuulama ja üksteisele tagasisidet andma. Nähtavaks saavad nii tugevad kui ka paranemispunktid. Need punktid on aluseks ka töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisele. Sellega seoses pööratakse erilist tähelepanu ka muudele kui ärialastele teadmistele ja üldisematele tööga seotud oskustele (nt intervjuuoskused). Asetades töötajad projekti keskmesse ja andes neile koostöös uusi arengupunkte, suureneb veelgi töötajate huvi projektis osaleda. Tundub, et see on kuuldav ja arusaadav. Lisaks on nõuanded sel viisil organisatsioonis tagatud. Elujõudu ja tööalast konkurentsivõimet on juba pikka aega suurendatud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport, kellel on ligikaudu 1100 töötajat, on üks peamisi logistikateenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõte on tuntud muu hulgas supermarketite tarnimise poolest. Euroopa Sotsiaalfondi täiendava rahalise toetusega saab Peter Appel Transport anda uut hoogu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Tähelepanu keskmes on ühelt poolt töötajate tervise jälgimine ja tööohutuse edasine parandamine. Töötajad (juhid ja kontoritöötajad) peavad mõtlema, kuidas muuta nende töö ja töökoht meeldivamaks ja turvalisemaks. Hõlmatud on ka töö ja erasektori tasakaal. Kui see on asjakohane või vajalik, on olemas vahendid, mis võimaldavad töötajatel oma elustiili kohandada. Võimaldades töötajatel mitte ainult üksteiselt õppida, vaid ka üksteiselt, luuakse avatud õppe-/töökeskkond. Sel viisil peavad töötajad üksteist kuulama ja üksteisele tagasisidet andma. Nähtavaks saavad nii tugevad kui ka paranemispunktid. Need punktid on aluseks ka töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisele. Sellega seoses pööratakse erilist tähelepanu ka muudele kui ärialastele teadmistele ja üldisematele tööga seotud oskustele (nt intervjuuoskused). Asetades töötajad projekti keskmesse ja andes neile koostöös uusi arengupunkte, suureneb veelgi töötajate huvi projektis osaleda. Tundub, et see on kuuldav ja arusaadav. Lisaks on nõuanded sel viisil organisatsioonis tagatud. Elujõudu ja tööalast konkurentsivõimet on juba pikka aega suurendatud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Körülbelül 1100 alkalmazottal a Peter Appel Transport Hollandia egyik legjelentősebb logisztikai szolgáltatója. A vállalat többek között a szupermarketek ellátásáról ismert. Az Európai Szociális Alap további pénzügyi támogatásával a Peter Appel Transport új lendületet adhat alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának. A hangsúly egyrészt a munkavállalók egészségének nyomon követésére és a munkahelyi biztonság további javítására irányul. Az alkalmazottak (a gépjárművezetők és az irodai alkalmazottak) számára kihívást jelent, hogy gondolkodjanak el arról, hogyan lehet kellemesebbé és biztonságosabbá tenni munkájukat és munkahelyüket. A munka és a magánszféra közötti egyensúlyra is kiterjed. Adott esetben vagy szükség esetén olyan eszközök állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy alkalmazkodjanak életmódjukhoz. Azáltal, hogy az alkalmazottak nemcsak egymástól tanulnak, hanem egymástól is, nyitott tanulási/munkakörnyezetet valósítanak meg. Ily módon a munkavállalóknak meg kell hallgatniuk egymást, és visszajelzést kell adniuk egymásnak. Mind az erős, mind a javulási pontok láthatóvá válnak. Ezek a pontok képezik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága javításának alapját is. Ebben az összefüggésben külön figyelmet fordítanak a nem vállalkozásspecifikus ismeretekre és az általánosabb, munkával kapcsolatos készségekre (pl. interjúkészségek). Azáltal, hogy az alkalmazottakat a projekt középpontjába helyezik, és egymás együttműködésében javulási pontokat adnak nekik, tovább nő a munkavállalók motivációja a projektben való részvételre. Az ember úgy érzi, hallja és megérti. Emellett a tanácsokat ily módon biztosítják a szervezeten belül. A vitalitás és a foglalkoztathatóság hosszú ideig további lendületet kap. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Körülbelül 1100 alkalmazottal a Peter Appel Transport Hollandia egyik legjelentősebb logisztikai szolgáltatója. A vállalat többek között a szupermarketek ellátásáról ismert. Az Európai Szociális Alap további pénzügyi támogatásával a Peter Appel Transport új lendületet adhat alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának. A hangsúly egyrészt a munkavállalók egészségének nyomon követésére és a munkahelyi biztonság további javítására irányul. Az alkalmazottak (a gépjárművezetők és az irodai alkalmazottak) számára kihívást jelent, hogy gondolkodjanak el arról, hogyan lehet kellemesebbé és biztonságosabbá tenni munkájukat és munkahelyüket. A munka és a magánszféra közötti egyensúlyra is kiterjed. Adott esetben vagy szükség esetén olyan eszközök állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy alkalmazkodjanak életmódjukhoz. Azáltal, hogy az alkalmazottak nemcsak egymástól tanulnak, hanem egymástól is, nyitott tanulási/munkakörnyezetet valósítanak meg. Ily módon a munkavállalóknak meg kell hallgatniuk egymást, és visszajelzést kell adniuk egymásnak. Mind az erős, mind a javulási pontok láthatóvá válnak. Ezek a pontok képezik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága javításának alapját is. Ebben az összefüggésben külön figyelmet fordítanak a nem vállalkozásspecifikus ismeretekre és az általánosabb, munkával kapcsolatos készségekre (pl. interjúkészségek). Azáltal, hogy az alkalmazottakat a projekt középpontjába helyezik, és egymás együttműködésében javulási pontokat adnak nekik, tovább nő a munkavállalók motivációja a projektben való részvételre. Az ember úgy érzi, hallja és megérti. Emellett a tanácsokat ily módon biztosítják a szervezeten belül. A vitalitás és a foglalkoztathatóság hosszú ideig további lendületet kap. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Körülbelül 1100 alkalmazottal a Peter Appel Transport Hollandia egyik legjelentősebb logisztikai szolgáltatója. A vállalat többek között a szupermarketek ellátásáról ismert. Az Európai Szociális Alap további pénzügyi támogatásával a Peter Appel Transport új lendületet adhat alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának. A hangsúly egyrészt a munkavállalók egészségének nyomon követésére és a munkahelyi biztonság további javítására irányul. Az alkalmazottak (a gépjárművezetők és az irodai alkalmazottak) számára kihívást jelent, hogy gondolkodjanak el arról, hogyan lehet kellemesebbé és biztonságosabbá tenni munkájukat és munkahelyüket. A munka és a magánszféra közötti egyensúlyra is kiterjed. Adott esetben vagy szükség esetén olyan eszközök állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy alkalmazkodjanak életmódjukhoz. Azáltal, hogy az alkalmazottak nemcsak egymástól tanulnak, hanem egymástól is, nyitott tanulási/munkakörnyezetet valósítanak meg. Ily módon a munkavállalóknak meg kell hallgatniuk egymást, és visszajelzést kell adniuk egymásnak. Mind az erős, mind a javulási pontok láthatóvá válnak. Ezek a pontok képezik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága javításának alapját is. Ebben az összefüggésben külön figyelmet fordítanak a nem vállalkozásspecifikus ismeretekre és az általánosabb, munkával kapcsolatos készségekre (pl. interjúkészségek). Azáltal, hogy az alkalmazottakat a projekt középpontjába helyezik, és egymás együttműködésében javulási pontokat adnak nekik, tovább nő a munkavállalók motivációja a projektben való részvételre. Az ember úgy érzi, hallja és megérti. Emellett a tanácsokat ily módon biztosítják a szervezeten belül. A vitalitás és a foglalkoztathatóság hosszú ideig további lendületet kap. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С приблизително 1100 служители Peter Appel Transport е един от основните доставчици на логистични услуги в Нидерландия. Компанията е известна, наред с другото, с доставката на супермаркети. С допълнителна финансова подкрепа от Европейския социален фонд Peter Appel Transport може да даде нов тласък на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Акцентът е от една страна върху наблюдението на здравето на служителите и по-нататъшното подобряване на безопасността на работното място. Служителите (водачи и офис персонал) са изправени пред предизвикателство да помислят как работата и работното им място могат да станат по-приятни и по-безопасни. Обхваща се и балансът между професионалния и частния сектор. Когато е целесъобразно или необходимо, се предоставят инструменти, които да позволят на служителите да адаптират начина си на живот. Позволявайки на служителите не само да се учат един от друг, но и един от друг, се създава отворена учебна/работна среда. По този начин служителите са изправени пред предизвикателство да се изслушват и да дават обратна връзка помежду си. Както силните, така и подобренията стават видими. Тези точки също така формират основата за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. В този контекст се обръща изрично внимание и на неспецифичните знания и по-общите умения, свързани с работата (напр. умения за интервюта). С поставянето на служителите в центъра на проекта и като им се предоставят точки на подобрение в сътрудничеството помежду им, се увеличава още повече мотивацията на служителите да участват в проекта. Човек се чувства чут и разбран. В допълнение, съветите са осигурени по този начин в организацията. Жизнеността и пригодността за заетост получават допълнителен тласък за дълго време. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С приблизително 1100 служители Peter Appel Transport е един от основните доставчици на логистични услуги в Нидерландия. Компанията е известна, наред с другото, с доставката на супермаркети. С допълнителна финансова подкрепа от Европейския социален фонд Peter Appel Transport може да даде нов тласък на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Акцентът е от една страна върху наблюдението на здравето на служителите и по-нататъшното подобряване на безопасността на работното място. Служителите (водачи и офис персонал) са изправени пред предизвикателство да помислят как работата и работното им място могат да станат по-приятни и по-безопасни. Обхваща се и балансът между професионалния и частния сектор. Когато е целесъобразно или необходимо, се предоставят инструменти, които да позволят на служителите да адаптират начина си на живот. Позволявайки на служителите не само да се учат един от друг, но и един от друг, се създава отворена учебна/работна среда. По този начин служителите са изправени пред предизвикателство да се изслушват и да дават обратна връзка помежду си. Както силните, така и подобренията стават видими. Тези точки също така формират основата за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. В този контекст се обръща изрично внимание и на неспецифичните знания и по-общите умения, свързани с работата (напр. умения за интервюта). С поставянето на служителите в центъра на проекта и като им се предоставят точки на подобрение в сътрудничеството помежду им, се увеличава още повече мотивацията на служителите да участват в проекта. Човек се чувства чут и разбран. В допълнение, съветите са осигурени по този начин в организацията. Жизнеността и пригодността за заетост получават допълнителен тласък за дълго време. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С приблизително 1100 служители Peter Appel Transport е един от основните доставчици на логистични услуги в Нидерландия. Компанията е известна, наред с другото, с доставката на супермаркети. С допълнителна финансова подкрепа от Европейския социален фонд Peter Appel Transport може да даде нов тласък на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Акцентът е от една страна върху наблюдението на здравето на служителите и по-нататъшното подобряване на безопасността на работното място. Служителите (водачи и офис персонал) са изправени пред предизвикателство да помислят как работата и работното им място могат да станат по-приятни и по-безопасни. Обхваща се и балансът между професионалния и частния сектор. Когато е целесъобразно или необходимо, се предоставят инструменти, които да позволят на служителите да адаптират начина си на живот. Позволявайки на служителите не само да се учат един от друг, но и един от друг, се създава отворена учебна/работна среда. По този начин служителите са изправени пред предизвикателство да се изслушват и да дават обратна връзка помежду си. Както силните, така и подобренията стават видими. Тези точки също така формират основата за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. В този контекст се обръща изрично внимание и на неспецифичните знания и по-общите умения, свързани с работата (напр. умения за интервюта). С поставянето на служителите в центъра на проекта и като им се предоставят точки на подобрение в сътрудничеството помежду им, се увеличава още повече мотивацията на служителите да участват в проекта. Човек се чувства чут и разбран. В допълнение, съветите са осигурени по този начин в организацията. Жизнеността и пригодността за заетост получават допълнителен тласък за дълго време. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peter Appel Transport, kuriame dirba apie 1 100 darbuotojų, yra vienas iš pagrindinių logistikos paslaugų teikėjų Nyderlanduose. Įmonė yra žinoma, be kita ko, dėl prekybos centrų tiekimo. Papildoma finansinė parama iš Europos socialinio fondo Peter Appel Transport gali suteikti naują postūmį tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Viena vertus, daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų sveikatos stebėsenai ir tolesniam saugos darbo vietoje gerinimui. Darbuotojams (vairuotojams ir biurų darbuotojams) tenka susidurti su tuo, kaip jų darbas ir darbo vieta gali tapti malonesni ir saugesni. Taip pat atsižvelgiama į darbo ir privataus sektoriaus pusiausvyrą. Jei reikia arba būtina, numatomos priemonės, leidžiančios darbuotojams pritaikyti savo gyvenimo būdą. Leidžiant darbuotojams mokytis ne tik iš kitų, bet ir vienas iš kito, sukuriama atvira mokymosi/darbo aplinka. Tokiu būdu darbuotojams kyla sunkumų išklausyti vieni kitus ir teikti vieni kitiems atsiliepimus. Matomi ir stiprūs, ir tobulėjimo taškai. Šie punktai taip pat sudaro pagrindą tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms gerinti. Šiomis aplinkybėmis ypatingas dėmesys taip pat skiriamas ne verslo žinioms ir bendresniems su darbu susijusiems įgūdžiams (pvz., pokalbio įgūdžiams). Darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte dar labiau didinama darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte, nes darbuotojai tampa svarbiausiu projekto dalyviu ir suteikia jiems galimybių bendradarbiauti vieni su kitais. Vienas jaučiasi išgirstas ir suprantamas. Be to, konsultacijos yra užtikrintos tokiu būdu organizacijoje. Gyvybingumas ir įsidarbinimo galimybės suteikia papildomą postūmį ilgą laiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport, kuriame dirba apie 1 100 darbuotojų, yra vienas iš pagrindinių logistikos paslaugų teikėjų Nyderlanduose. Įmonė yra žinoma, be kita ko, dėl prekybos centrų tiekimo. Papildoma finansinė parama iš Europos socialinio fondo Peter Appel Transport gali suteikti naują postūmį tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Viena vertus, daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų sveikatos stebėsenai ir tolesniam saugos darbo vietoje gerinimui. Darbuotojams (vairuotojams ir biurų darbuotojams) tenka susidurti su tuo, kaip jų darbas ir darbo vieta gali tapti malonesni ir saugesni. Taip pat atsižvelgiama į darbo ir privataus sektoriaus pusiausvyrą. Jei reikia arba būtina, numatomos priemonės, leidžiančios darbuotojams pritaikyti savo gyvenimo būdą. Leidžiant darbuotojams mokytis ne tik iš kitų, bet ir vienas iš kito, sukuriama atvira mokymosi/darbo aplinka. Tokiu būdu darbuotojams kyla sunkumų išklausyti vieni kitus ir teikti vieni kitiems atsiliepimus. Matomi ir stiprūs, ir tobulėjimo taškai. Šie punktai taip pat sudaro pagrindą tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms gerinti. Šiomis aplinkybėmis ypatingas dėmesys taip pat skiriamas ne verslo žinioms ir bendresniems su darbu susijusiems įgūdžiams (pvz., pokalbio įgūdžiams). Darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte dar labiau didinama darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte, nes darbuotojai tampa svarbiausiu projekto dalyviu ir suteikia jiems galimybių bendradarbiauti vieni su kitais. Vienas jaučiasi išgirstas ir suprantamas. Be to, konsultacijos yra užtikrintos tokiu būdu organizacijoje. Gyvybingumas ir įsidarbinimo galimybės suteikia papildomą postūmį ilgą laiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peter Appel Transport, kuriame dirba apie 1 100 darbuotojų, yra vienas iš pagrindinių logistikos paslaugų teikėjų Nyderlanduose. Įmonė yra žinoma, be kita ko, dėl prekybos centrų tiekimo. Papildoma finansinė parama iš Europos socialinio fondo Peter Appel Transport gali suteikti naują postūmį tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Viena vertus, daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų sveikatos stebėsenai ir tolesniam saugos darbo vietoje gerinimui. Darbuotojams (vairuotojams ir biurų darbuotojams) tenka susidurti su tuo, kaip jų darbas ir darbo vieta gali tapti malonesni ir saugesni. Taip pat atsižvelgiama į darbo ir privataus sektoriaus pusiausvyrą. Jei reikia arba būtina, numatomos priemonės, leidžiančios darbuotojams pritaikyti savo gyvenimo būdą. Leidžiant darbuotojams mokytis ne tik iš kitų, bet ir vienas iš kito, sukuriama atvira mokymosi/darbo aplinka. Tokiu būdu darbuotojams kyla sunkumų išklausyti vieni kitus ir teikti vieni kitiems atsiliepimus. Matomi ir stiprūs, ir tobulėjimo taškai. Šie punktai taip pat sudaro pagrindą tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms gerinti. Šiomis aplinkybėmis ypatingas dėmesys taip pat skiriamas ne verslo žinioms ir bendresniems su darbu susijusiems įgūdžiams (pvz., pokalbio įgūdžiams). Darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte dar labiau didinama darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte, nes darbuotojai tampa svarbiausiu projekto dalyviu ir suteikia jiems galimybių bendradarbiauti vieni su kitais. Vienas jaučiasi išgirstas ir suprantamas. Be to, konsultacijos yra užtikrintos tokiu būdu organizacijoje. Gyvybingumas ir įsidarbinimo galimybės suteikia papildomą postūmį ilgą laiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S oko 1.100 zaposlenika, Peter Appel Transport jedan je od glavnih pružatelja logističkih usluga u Nizozemskoj. Tvrtka je poznata, među ostalim, po opskrbi supermarketa. Uz dodatnu financijsku potporu iz Europskog socijalnog fonda Peter Appel Transport može dati novi poticaj održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. U središtu pozornosti je, s jedne strane, praćenje zdravlja zaposlenika i daljnje poboljšanje sigurnosti na radnom mjestu. Zaposlenici (vozači i uredsko osoblje) moraju razmisliti o tome kako njihov rad i radno mjesto mogu biti ugodniji i sigurniji. Obuhvaćena je i ravnoteža između poslovnog i privatnog sektora. Ako je to primjereno ili potrebno, osigurani su alati koji zaposlenicima omogućuju prilagodbu načina života. Dopuštajući zaposlenicima ne samo da uče jedni od drugih, već i jedni od drugih, ostvaruje se otvoreno okruženje za učenje/radno okruženje. Na taj način, zaposlenici su izazov slušati jedni druge i davati povratne informacije jedni drugima. I snažne točke i točke poboljšanja postaju vidljive. Te su točke i temelj za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. U tom se kontekstu izričita pozornost posvećuje i znanju koje nije specifično za poslovanje i općenitijim vještinama povezanima s radom (npr. vještine intervjua). Stavljanjem zaposlenika u središte projekta i davanjem točaka poboljšanja u međusobnoj suradnji dodatno se povećava motivacija zaposlenika za sudjelovanje u projektu. Osjeća se čulo i razumjelo. Osim toga, savjet je osiguran na taj način u organizaciji. Vitalnost i zapošljivost dugo se dodatno potiču. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S oko 1.100 zaposlenika, Peter Appel Transport jedan je od glavnih pružatelja logističkih usluga u Nizozemskoj. Tvrtka je poznata, među ostalim, po opskrbi supermarketa. Uz dodatnu financijsku potporu iz Europskog socijalnog fonda Peter Appel Transport može dati novi poticaj održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. U središtu pozornosti je, s jedne strane, praćenje zdravlja zaposlenika i daljnje poboljšanje sigurnosti na radnom mjestu. Zaposlenici (vozači i uredsko osoblje) moraju razmisliti o tome kako njihov rad i radno mjesto mogu biti ugodniji i sigurniji. Obuhvaćena je i ravnoteža između poslovnog i privatnog sektora. Ako je to primjereno ili potrebno, osigurani su alati koji zaposlenicima omogućuju prilagodbu načina života. Dopuštajući zaposlenicima ne samo da uče jedni od drugih, već i jedni od drugih, ostvaruje se otvoreno okruženje za učenje/radno okruženje. Na taj način, zaposlenici su izazov slušati jedni druge i davati povratne informacije jedni drugima. I snažne točke i točke poboljšanja postaju vidljive. Te su točke i temelj za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. U tom se kontekstu izričita pozornost posvećuje i znanju koje nije specifično za poslovanje i općenitijim vještinama povezanima s radom (npr. vještine intervjua). Stavljanjem zaposlenika u središte projekta i davanjem točaka poboljšanja u međusobnoj suradnji dodatno se povećava motivacija zaposlenika za sudjelovanje u projektu. Osjeća se čulo i razumjelo. Osim toga, savjet je osiguran na taj način u organizaciji. Vitalnost i zapošljivost dugo se dodatno potiču. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S oko 1.100 zaposlenika, Peter Appel Transport jedan je od glavnih pružatelja logističkih usluga u Nizozemskoj. Tvrtka je poznata, među ostalim, po opskrbi supermarketa. Uz dodatnu financijsku potporu iz Europskog socijalnog fonda Peter Appel Transport može dati novi poticaj održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. U središtu pozornosti je, s jedne strane, praćenje zdravlja zaposlenika i daljnje poboljšanje sigurnosti na radnom mjestu. Zaposlenici (vozači i uredsko osoblje) moraju razmisliti o tome kako njihov rad i radno mjesto mogu biti ugodniji i sigurniji. Obuhvaćena je i ravnoteža između poslovnog i privatnog sektora. Ako je to primjereno ili potrebno, osigurani su alati koji zaposlenicima omogućuju prilagodbu načina života. Dopuštajući zaposlenicima ne samo da uče jedni od drugih, već i jedni od drugih, ostvaruje se otvoreno okruženje za učenje/radno okruženje. Na taj način, zaposlenici su izazov slušati jedni druge i davati povratne informacije jedni drugima. I snažne točke i točke poboljšanja postaju vidljive. Te su točke i temelj za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. U tom se kontekstu izričita pozornost posvećuje i znanju koje nije specifično za poslovanje i općenitijim vještinama povezanima s radom (npr. vještine intervjua). Stavljanjem zaposlenika u središte projekta i davanjem točaka poboljšanja u međusobnoj suradnji dodatno se povećava motivacija zaposlenika za sudjelovanje u projektu. Osjeća se čulo i razumjelo. Osim toga, savjet je osiguran na taj način u organizaciji. Vitalnost i zapošljivost dugo se dodatno potiču. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med cirka 1 100 anställda är Peter Appel Transport en av de största leverantörerna av logistiktjänster i Nederländerna. Företaget är bland annat känt för leverans av stormarknader. Med ytterligare ekonomiskt stöd från Europeiska socialfonden kan Peter Appel Transport ge en ny skjuts åt de anställdas hållbara anställbarhet. Fokus ligger å ena sidan på att övervaka de anställdas hälsa och att ytterligare förbättra säkerheten på arbetsplatsen. De anställda (förare och kontorspersonal) utmanas att tänka på hur deras arbete och arbetsplats kan göras trevligare och säkrare. Balansen mellan arbete och privat verksamhet omfattas också. Där så är lämpligt eller nödvändigt tillhandahålls verktyg som gör det möjligt för de anställda att anpassa sin livsstil. Genom att låta de anställda inte bara lära av varandra, utan också av varandra, förverkligas en öppen inlärnings-/arbetsmiljö. På så sätt utmanas de anställda att lyssna på varandra och ge feedback till varandra. Både starka och förbättringspunkter blir synliga. Dessa punkter utgör också grunden för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I detta sammanhang ägnas också särskild uppmärksamhet åt icke-företagsspecifika kunskaper och mer allmänna arbetsrelaterade färdigheter (t.ex. intervjufärdigheter). Genom att sätta de anställda i centrum för projektet och genom att ge dem poäng av förbättring i samarbete med varandra, ökar de anställdas motivation att delta i projektet ytterligare. Man känner sig hörd och förstått. Dessutom säkras rådgivningen på detta sätt i organisationen. Vitalitet och anställbarhet får ett extra uppsving under lång tid. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med cirka 1 100 anställda är Peter Appel Transport en av de största leverantörerna av logistiktjänster i Nederländerna. Företaget är bland annat känt för leverans av stormarknader. Med ytterligare ekonomiskt stöd från Europeiska socialfonden kan Peter Appel Transport ge en ny skjuts åt de anställdas hållbara anställbarhet. Fokus ligger å ena sidan på att övervaka de anställdas hälsa och att ytterligare förbättra säkerheten på arbetsplatsen. De anställda (förare och kontorspersonal) utmanas att tänka på hur deras arbete och arbetsplats kan göras trevligare och säkrare. Balansen mellan arbete och privat verksamhet omfattas också. Där så är lämpligt eller nödvändigt tillhandahålls verktyg som gör det möjligt för de anställda att anpassa sin livsstil. Genom att låta de anställda inte bara lära av varandra, utan också av varandra, förverkligas en öppen inlärnings-/arbetsmiljö. På så sätt utmanas de anställda att lyssna på varandra och ge feedback till varandra. Både starka och förbättringspunkter blir synliga. Dessa punkter utgör också grunden för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I detta sammanhang ägnas också särskild uppmärksamhet åt icke-företagsspecifika kunskaper och mer allmänna arbetsrelaterade färdigheter (t.ex. intervjufärdigheter). Genom att sätta de anställda i centrum för projektet och genom att ge dem poäng av förbättring i samarbete med varandra, ökar de anställdas motivation att delta i projektet ytterligare. Man känner sig hörd och förstått. Dessutom säkras rådgivningen på detta sätt i organisationen. Vitalitet och anställbarhet får ett extra uppsving under lång tid. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med cirka 1 100 anställda är Peter Appel Transport en av de största leverantörerna av logistiktjänster i Nederländerna. Företaget är bland annat känt för leverans av stormarknader. Med ytterligare ekonomiskt stöd från Europeiska socialfonden kan Peter Appel Transport ge en ny skjuts åt de anställdas hållbara anställbarhet. Fokus ligger å ena sidan på att övervaka de anställdas hälsa och att ytterligare förbättra säkerheten på arbetsplatsen. De anställda (förare och kontorspersonal) utmanas att tänka på hur deras arbete och arbetsplats kan göras trevligare och säkrare. Balansen mellan arbete och privat verksamhet omfattas också. Där så är lämpligt eller nödvändigt tillhandahålls verktyg som gör det möjligt för de anställda att anpassa sin livsstil. Genom att låta de anställda inte bara lära av varandra, utan också av varandra, förverkligas en öppen inlärnings-/arbetsmiljö. På så sätt utmanas de anställda att lyssna på varandra och ge feedback till varandra. Både starka och förbättringspunkter blir synliga. Dessa punkter utgör också grunden för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I detta sammanhang ägnas också särskild uppmärksamhet åt icke-företagsspecifika kunskaper och mer allmänna arbetsrelaterade färdigheter (t.ex. intervjufärdigheter). Genom att sätta de anställda i centrum för projektet och genom att ge dem poäng av förbättring i samarbete med varandra, ökar de anställdas motivation att delta i projektet ytterligare. Man känner sig hörd och förstått. Dessutom säkras rådgivningen på detta sätt i organisationen. Vitalitet och anställbarhet får ett extra uppsving under lång tid. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu aproximativ 1.100 de angajați, Peter Appel Transport este unul dintre principalii furnizori de servicii logistice din Țările de Jos. Compania este cunoscută, printre altele, pentru furnizarea de supermarketuri. Cu sprijin financiar suplimentar din partea Fondului social european, Peter Appel Transport poate oferi un nou impuls pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Se pune accentul, pe de o parte, pe monitorizarea sănătății angajaților și pe îmbunătățirea în continuare a siguranței la locul de muncă. Angajații (conducătorii auto și personalul de birou) sunt provocați să se gândească la modul în care munca și locul lor de muncă pot deveni mai plăcute și mai sigure. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată este, de asemenea, acoperit. Acolo unde este cazul sau este necesar, se pun la dispoziție instrumente care să le permită angajaților să își adapteze stilul de viață. Permițându-le angajaților nu numai să învețe unii de la alții, ci și unii de la alții, se realizează un mediu de învățare/de lucru deschis. În acest fel, angajații sunt provocați să se asculte unii pe alții și să-și dea feedback unii altora. Atât punctele puternice, cât și cele de îmbunătățire devin vizibile. Aceste puncte constituie, de asemenea, baza pentru îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. În acest context, se acordă o atenție explicită și cunoștințelor nespecifice întreprinderilor și competențelor profesionale mai generale (de exemplu, competențele de interviu). Prin plasarea angajaților în centrul proiectului și prin oferirea de puncte de îmbunătățire în cooperare cu ceilalți, motivația angajaților de a participa la proiect este în continuare sporită. Cineva se simte auzit și înțeles. În plus, consilierea este asigurată în acest mod în cadrul organizației. Vitalitatea și capacitatea de inserție profesională beneficiază de un impuls suplimentar pentru o lungă perioadă de timp. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu aproximativ 1.100 de angajați, Peter Appel Transport este unul dintre principalii furnizori de servicii logistice din Țările de Jos. Compania este cunoscută, printre altele, pentru furnizarea de supermarketuri. Cu sprijin financiar suplimentar din partea Fondului social european, Peter Appel Transport poate oferi un nou impuls pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Se pune accentul, pe de o parte, pe monitorizarea sănătății angajaților și pe îmbunătățirea în continuare a siguranței la locul de muncă. Angajații (conducătorii auto și personalul de birou) sunt provocați să se gândească la modul în care munca și locul lor de muncă pot deveni mai plăcute și mai sigure. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată este, de asemenea, acoperit. Acolo unde este cazul sau este necesar, se pun la dispoziție instrumente care să le permită angajaților să își adapteze stilul de viață. Permițându-le angajaților nu numai să învețe unii de la alții, ci și unii de la alții, se realizează un mediu de învățare/de lucru deschis. În acest fel, angajații sunt provocați să se asculte unii pe alții și să-și dea feedback unii altora. Atât punctele puternice, cât și cele de îmbunătățire devin vizibile. Aceste puncte constituie, de asemenea, baza pentru îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. În acest context, se acordă o atenție explicită și cunoștințelor nespecifice întreprinderilor și competențelor profesionale mai generale (de exemplu, competențele de interviu). Prin plasarea angajaților în centrul proiectului și prin oferirea de puncte de îmbunătățire în cooperare cu ceilalți, motivația angajaților de a participa la proiect este în continuare sporită. Cineva se simte auzit și înțeles. În plus, consilierea este asigurată în acest mod în cadrul organizației. Vitalitatea și capacitatea de inserție profesională beneficiază de un impuls suplimentar pentru o lungă perioadă de timp. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu aproximativ 1.100 de angajați, Peter Appel Transport este unul dintre principalii furnizori de servicii logistice din Țările de Jos. Compania este cunoscută, printre altele, pentru furnizarea de supermarketuri. Cu sprijin financiar suplimentar din partea Fondului social european, Peter Appel Transport poate oferi un nou impuls pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Se pune accentul, pe de o parte, pe monitorizarea sănătății angajaților și pe îmbunătățirea în continuare a siguranței la locul de muncă. Angajații (conducătorii auto și personalul de birou) sunt provocați să se gândească la modul în care munca și locul lor de muncă pot deveni mai plăcute și mai sigure. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată este, de asemenea, acoperit. Acolo unde este cazul sau este necesar, se pun la dispoziție instrumente care să le permită angajaților să își adapteze stilul de viață. Permițându-le angajaților nu numai să învețe unii de la alții, ci și unii de la alții, se realizează un mediu de învățare/de lucru deschis. În acest fel, angajații sunt provocați să se asculte unii pe alții și să-și dea feedback unii altora. Atât punctele puternice, cât și cele de îmbunătățire devin vizibile. Aceste puncte constituie, de asemenea, baza pentru îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. În acest context, se acordă o atenție explicită și cunoștințelor nespecifice întreprinderilor și competențelor profesionale mai generale (de exemplu, competențele de interviu). Prin plasarea angajaților în centrul proiectului și prin oferirea de puncte de îmbunătățire în cooperare cu ceilalți, motivația angajaților de a participa la proiect este în continuare sporită. Cineva se simte auzit și înțeles. În plus, consilierea este asigurată în acest mod în cadrul organizației. Vitalitatea și capacitatea de inserție profesională beneficiază de un impuls suplimentar pentru o lungă perioadă de timp. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S približno 1 100 zaposlenimi je Peter Appel Transport eden glavnih ponudnikov logističnih storitev na Nizozemskem. Družba je med drugim znana po dobavi supermarketov. Z dodatno finančno podporo iz Evropskega socialnega sklada lahko Peter Appel Transport zagotovi novo spodbudo za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Poudarek je na spremljanju zdravja zaposlenih in nadaljnjem izboljšanju varnosti na delovnem mestu. Zaposleni (vozniki in pisarniško osebje) razmišljajo o tem, kako bi lahko njihovo delo in delovno mesto naredili prijetnejše in varnejše. Zajeto je tudi ravnovesje med delom in zasebnim sektorjem. Kjer je to primerno ali potrebno, so na voljo orodja, ki zaposlenim omogočajo, da prilagodijo svoj življenjski slog. Z omogočanjem zaposlenim, da se učijo ne le drug od drugega, temveč tudi drug od drugega, se uresniči odprto učno/delovno okolje. Na ta način so zaposleni izziv, da prisluhnejo drug drugemu in dajejo povratne informacije drug drugemu. Vidne so tako močne kot izboljšave. Te točke so tudi podlaga za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V zvezi s tem je posebna pozornost namenjena tudi znanju, ki ni specifično za podjetja, in splošnejšim spretnostim, povezanim z delom (npr. veščine razgovorov). S postavitvijo zaposlenih v središče projekta in z dajanjem točk izboljšanja v medsebojnem sodelovanju se dodatno poveča motivacija zaposlenih za sodelovanje v projektu. Nekdo se počuti slišan in razumen. Poleg tega je svetovanje na ta način zagotovljeno v organizaciji. Vitalnost in zaposljivost se že dolgo dodatno spodbujata. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S približno 1 100 zaposlenimi je Peter Appel Transport eden glavnih ponudnikov logističnih storitev na Nizozemskem. Družba je med drugim znana po dobavi supermarketov. Z dodatno finančno podporo iz Evropskega socialnega sklada lahko Peter Appel Transport zagotovi novo spodbudo za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Poudarek je na spremljanju zdravja zaposlenih in nadaljnjem izboljšanju varnosti na delovnem mestu. Zaposleni (vozniki in pisarniško osebje) razmišljajo o tem, kako bi lahko njihovo delo in delovno mesto naredili prijetnejše in varnejše. Zajeto je tudi ravnovesje med delom in zasebnim sektorjem. Kjer je to primerno ali potrebno, so na voljo orodja, ki zaposlenim omogočajo, da prilagodijo svoj življenjski slog. Z omogočanjem zaposlenim, da se učijo ne le drug od drugega, temveč tudi drug od drugega, se uresniči odprto učno/delovno okolje. Na ta način so zaposleni izziv, da prisluhnejo drug drugemu in dajejo povratne informacije drug drugemu. Vidne so tako močne kot izboljšave. Te točke so tudi podlaga za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V zvezi s tem je posebna pozornost namenjena tudi znanju, ki ni specifično za podjetja, in splošnejšim spretnostim, povezanim z delom (npr. veščine razgovorov). S postavitvijo zaposlenih v središče projekta in z dajanjem točk izboljšanja v medsebojnem sodelovanju se dodatno poveča motivacija zaposlenih za sodelovanje v projektu. Nekdo se počuti slišan in razumen. Poleg tega je svetovanje na ta način zagotovljeno v organizaciji. Vitalnost in zaposljivost se že dolgo dodatno spodbujata. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S približno 1 100 zaposlenimi je Peter Appel Transport eden glavnih ponudnikov logističnih storitev na Nizozemskem. Družba je med drugim znana po dobavi supermarketov. Z dodatno finančno podporo iz Evropskega socialnega sklada lahko Peter Appel Transport zagotovi novo spodbudo za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Poudarek je na spremljanju zdravja zaposlenih in nadaljnjem izboljšanju varnosti na delovnem mestu. Zaposleni (vozniki in pisarniško osebje) razmišljajo o tem, kako bi lahko njihovo delo in delovno mesto naredili prijetnejše in varnejše. Zajeto je tudi ravnovesje med delom in zasebnim sektorjem. Kjer je to primerno ali potrebno, so na voljo orodja, ki zaposlenim omogočajo, da prilagodijo svoj življenjski slog. Z omogočanjem zaposlenim, da se učijo ne le drug od drugega, temveč tudi drug od drugega, se uresniči odprto učno/delovno okolje. Na ta način so zaposleni izziv, da prisluhnejo drug drugemu in dajejo povratne informacije drug drugemu. Vidne so tako močne kot izboljšave. Te točke so tudi podlaga za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V zvezi s tem je posebna pozornost namenjena tudi znanju, ki ni specifično za podjetja, in splošnejšim spretnostim, povezanim z delom (npr. veščine razgovorov). S postavitvijo zaposlenih v središče projekta in z dajanjem točk izboljšanja v medsebojnem sodelovanju se dodatno poveča motivacija zaposlenih za sodelovanje v projektu. Nekdo se počuti slišan in razumen. Poleg tega je svetovanje na ta način zagotovljeno v organizaciji. Vitalnost in zaposljivost se že dolgo dodatno spodbujata. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zatrudniając około 1100 pracowników, Peter Appel Transport jest jednym z głównych dostawców usług logistycznych w Holandii. Firma znana jest m.in. z dostaw supermarketów. Dzięki dodatkowemu wsparciu finansowemu z Europejskiego Funduszu Społecznego Peter Appel Transport może zwiększyć szanse swoich pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Nacisk kładzie się z jednej strony na monitorowanie zdrowia pracowników i dalszą poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy (kierowcy i pracownicy biurowi) mają za zadanie zastanowić się, w jaki sposób ich praca i miejsce pracy mogą być bardziej przyjemne i bezpieczniejsze. Uwzględniono również równowagę między pracą a prywatnymi. W stosownych przypadkach lub tam, gdzie jest to konieczne, zapewnia się narzędzia umożliwiające pracownikom dostosowanie stylu życia. Pozwalając pracownikom nie tylko uczyć się od siebie, ale także od siebie nawzajem, realizowane jest otwarte środowisko uczenia się/pracy. W ten sposób pracownicy są wyzwani do wzajemnego słuchania i przekazywania sobie nawzajem informacji zwrotnych. Widoczne stają się zarówno silne, jak i udoskonalone punkty. Punkty te stanowią również podstawę do poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. W tym kontekście szczególną uwagę zwraca się również na wiedzę niezwiązaną z działalnością gospodarczą i bardziej ogólne umiejętności związane z pracą (np. umiejętności wywiadowe). Stawiając pracowników w centrum projektu i dając im punkty poprawy współpracy, zwiększa się motywacja pracowników do udziału w projekcie. Ktoś czuje się słyszany i rozumiany. Ponadto doradztwo jest w ten sposób zabezpieczone w organizacji. Witalność i szanse na zatrudnienie mają dodatkowy impuls przez długi czas. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zatrudniając około 1100 pracowników, Peter Appel Transport jest jednym z głównych dostawców usług logistycznych w Holandii. Firma znana jest m.in. z dostaw supermarketów. Dzięki dodatkowemu wsparciu finansowemu z Europejskiego Funduszu Społecznego Peter Appel Transport może zwiększyć szanse swoich pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Nacisk kładzie się z jednej strony na monitorowanie zdrowia pracowników i dalszą poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy (kierowcy i pracownicy biurowi) mają za zadanie zastanowić się, w jaki sposób ich praca i miejsce pracy mogą być bardziej przyjemne i bezpieczniejsze. Uwzględniono również równowagę między pracą a prywatnymi. W stosownych przypadkach lub tam, gdzie jest to konieczne, zapewnia się narzędzia umożliwiające pracownikom dostosowanie stylu życia. Pozwalając pracownikom nie tylko uczyć się od siebie, ale także od siebie nawzajem, realizowane jest otwarte środowisko uczenia się/pracy. W ten sposób pracownicy są wyzwani do wzajemnego słuchania i przekazywania sobie nawzajem informacji zwrotnych. Widoczne stają się zarówno silne, jak i udoskonalone punkty. Punkty te stanowią również podstawę do poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. W tym kontekście szczególną uwagę zwraca się również na wiedzę niezwiązaną z działalnością gospodarczą i bardziej ogólne umiejętności związane z pracą (np. umiejętności wywiadowe). Stawiając pracowników w centrum projektu i dając im punkty poprawy współpracy, zwiększa się motywacja pracowników do udziału w projekcie. Ktoś czuje się słyszany i rozumiany. Ponadto doradztwo jest w ten sposób zabezpieczone w organizacji. Witalność i szanse na zatrudnienie mają dodatkowy impuls przez długi czas. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zatrudniając około 1100 pracowników, Peter Appel Transport jest jednym z głównych dostawców usług logistycznych w Holandii. Firma znana jest m.in. z dostaw supermarketów. Dzięki dodatkowemu wsparciu finansowemu z Europejskiego Funduszu Społecznego Peter Appel Transport może zwiększyć szanse swoich pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Nacisk kładzie się z jednej strony na monitorowanie zdrowia pracowników i dalszą poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy (kierowcy i pracownicy biurowi) mają za zadanie zastanowić się, w jaki sposób ich praca i miejsce pracy mogą być bardziej przyjemne i bezpieczniejsze. Uwzględniono również równowagę między pracą a prywatnymi. W stosownych przypadkach lub tam, gdzie jest to konieczne, zapewnia się narzędzia umożliwiające pracownikom dostosowanie stylu życia. Pozwalając pracownikom nie tylko uczyć się od siebie, ale także od siebie nawzajem, realizowane jest otwarte środowisko uczenia się/pracy. W ten sposób pracownicy są wyzwani do wzajemnego słuchania i przekazywania sobie nawzajem informacji zwrotnych. Widoczne stają się zarówno silne, jak i udoskonalone punkty. Punkty te stanowią również podstawę do poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. W tym kontekście szczególną uwagę zwraca się również na wiedzę niezwiązaną z działalnością gospodarczą i bardziej ogólne umiejętności związane z pracą (np. umiejętności wywiadowe). Stawiając pracowników w centrum projektu i dając im punkty poprawy współpracy, zwiększa się motywacja pracowników do udziału w projekcie. Ktoś czuje się słyszany i rozumiany. Ponadto doradztwo jest w ten sposób zabezpieczone w organizacji. Witalność i szanse na zatrudnienie mają dodatkowy impuls przez długi czas. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°45'24.23"N, 5°2'16.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°45'24.23"N, 5°2'16.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:22, 14 October 2024
Project Q4001367 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Peter Appel Transport BV |
Project Q4001367 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Peter Appel Transport BV
0 references
52°45'24.23"N, 5°2'16.66"E
0 references
1775TA
0 references
Met circa 1.100 medewerkers is Peter Appel Transport een van de grote logistiek dienstverleners van Nederland. Het bedrijf is onder meer bekend van de bevoorrading van supermarkten. Met behulp van aanvullende financiële ondersteuning vanuit het Europees Sociaal Fonds kan Peter Appel Transport een nieuwe impuls geven aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Men richt zich hierbij enerzijds op het bewaken van de gezondheid van de medewerkers en het nog verder verbeteren van de veiligheid op de werkvloer. De medewerkers (chauffeurs en kantoormedewerkers) worden hierbij uitgedaagd mee te denken hoe hun werk en hun werkplek prettiger en veiliger gemaakt kunnen worden. Ook de balans werk-privé komt hierbij aan bod. Waar dat zinvol of nodig is, worden handvatten aangereikt waarmee de medewerkers hun leefstijl aan kunnen passen. Door de medewerkers niet alleen met elkaar, maar ook van elkaar te laten leren, wordt een open leer-/werkklimaat gerealiseerd. Medewerkers worden op deze wijze uitgedaagd naar elkaar te luisteren en feedback op elkaar te geven. Zowel sterke als verbeterpunten worden hierdoor zichtbaar. Deze punten vormen mede de basis voor een verbetering van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. In dit verband wordt tevens expliciet aandacht besteed aan niet-bedrijfsspecifieke kennis en meer algemene werkgerelateerde vaardigheden (zoals bijvoorbeeld gespreksvaardigheden). Door de medewerkers centraal te stellen en hen in samenwerking met elkaar verbeterpunten te laten aanreiken, neemt de motivatie van de medewerkers voor deelname aan het project verder toe. Men voelt zich gehoord en begrepen. Bovendien worden de adviezen op deze wijze geborgd in de organisatie. Vitaliteit en employability krijgen hierdoor langdurig een extra impuls. (Dutch)
0 references
With approximately 1,100 employees, Peter Appel Transport is one of the major logistics service providers in the Netherlands. The company is known, among other things, for the supply of supermarkets. With additional financial support from the European Social Fund, Peter Appel Transport can give a new boost to the sustainable employability of its employees. The focus is on the one hand to monitor the health of employees and to further improve safety in the workplace. The employees (drivers and office staff) are challenged to think about how their work and workplace can be made more pleasant and safer. The work-private balance is also covered. Where appropriate or necessary, tools are provided to enable employees to adapt their lifestyles. By letting the employees not only learn from each other, but also from each other, an open learning/working environment is realised. In this way, employees are challenged to listen to each other and give feedback to each other. Both strong and improvement points become visible. These points also form the basis for improving the sustainable employability of employees. In this context, explicit attention is also paid to non-business-specific knowledge and more general work-related skills (e.g. interview skills). By putting the employees at the centre of the project and by giving them points of improvement in cooperation with each other, the motivation of the employees to participate in the project is further increased. One feels heard and understood. In addition, the advice is secured in this way in the organisation. Vitality and employability are given an extra boost for a long time. (English)
26 January 2022
0.6430945885711827
0 references
Avec environ 1 100 employés, Peter Appel Transport est l’un des principaux fournisseurs de services logistiques aux Pays-Bas. L’entreprise est connue, entre autres, pour la fourniture de supermarchés. Grâce au soutien financier supplémentaire du Fonds social européen, Peter Appel Transport peut donner un nouvel élan à l’employabilité durable de ses employés. L’accent est mis d’une part sur la surveillance de la santé des employés et sur l’amélioration de la sécurité sur le lieu de travail. Les employés (conducteurs et employés de bureau) sont mis au défi de réfléchir à la façon dont leur travail et leur lieu de travail peuvent être rendus plus agréables et plus sûrs. L’équilibre travail-privé est également couvert. Lorsque cela est approprié ou nécessaire, des outils sont fournis pour permettre aux employés d’adapter leur mode de vie. En permettant aux employés non seulement d’apprendre les uns des autres, mais aussi les uns des autres, un environnement ouvert d’apprentissage/de travail est réalisé. De cette façon, les employés sont mis au défi de s’écouter les uns les autres et de s’exprimer mutuellement. Les points forts et les points d’amélioration deviennent visibles. Ces points constituent également la base d’une amélioration de l’employabilité durable des salariés. Dans ce contexte, une attention explicite est également accordée aux connaissances non spécifiques à l’entreprise et aux compétences professionnelles plus générales (par exemple, compétences d’entrevue). En plaçant les employés au centre du projet et en leur donnant des points d’amélioration en coopération les uns avec les autres, la motivation des employés à participer au projet est encore renforcée. On se sent entendu et compris. En outre, les conseils sont ainsi obtenus au sein de l’organisation. La vitalité et l’employabilité bénéficient d’un coup de pouce supplémentaire pendant longtemps. (French)
26 January 2022
0 references
Peter Appel Transport ist mit rund 1.100 Mitarbeitern einer der größten Logistikdienstleister in den Niederlanden. Das Unternehmen ist unter anderem für die Versorgung mit Supermärkten bekannt. Mit zusätzlicher finanzieller Unterstützung aus dem Europäischen Sozialfonds kann Peter Appel Transport der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter neue Impulse verleihen. Der Fokus liegt einerseits auf der Überwachung der Gesundheit der Mitarbeiter und der weiteren Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter (Fahrer und Büromitarbeiter) werden aufgefordert, darüber nachzudenken, wie ihre Arbeit und ihr Arbeitsplatz angenehmer und sicherer gemacht werden können. Auch das Work-Private-Bilanz wird abgedeckt. Gegebenenfalls werden Instrumente zur Verfügung gestellt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Lebensweise anzupassen. Indem die Mitarbeiter nicht nur voneinander lernen, sondern auch voneinander lernen, wird eine offene Lern- und Arbeitsumgebung realisiert. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter herausgefordert, einander zuzuhören und sich gegenseitig Feedback zu geben. Sowohl starke als auch Verbesserungspunkte werden sichtbar. Diese Punkte bilden auch die Grundlage für die Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang wird auch ausdrücklich auf nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und allgemeinere arbeitsbezogene Kompetenzen (z. B. Interviewfähigkeiten) geachtet. Indem die Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Projektes gestellt und ihnen in Zusammenarbeit mit ihnen Verbesserungspunkte gegeben werden, wird die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme am Projekt weiter erhöht. Man fühlt sich gehört und verstanden. Darüber hinaus wird die Beratung in der Organisation auf diese Weise gesichert. Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit werden für eine lange Zeit einen zusätzlichen Schub erhalten. (German)
26 January 2022
0 references
Con circa 1.100 dipendenti, Peter Appel Transport è uno dei principali fornitori di servizi logistici nei Paesi Bassi. L'azienda è nota, tra l'altro, per la fornitura di supermercati. Con un ulteriore sostegno finanziario da parte del Fondo sociale europeo, Peter Appel Transport può dare un nuovo impulso all'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. L'attenzione è rivolta, da un lato, a monitorare la salute dei lavoratori e a migliorare ulteriormente la sicurezza sul luogo di lavoro. I dipendenti (autisti e personale d'ufficio) sono sfidati a pensare a come il loro lavoro e il loro posto di lavoro possono essere resi più piacevoli e più sicuri. Anche l'equilibrio tra lavoro e privato è coperto. Ove opportuno o necessario, sono forniti strumenti per consentire ai dipendenti di adattare il loro stile di vita. Lasciando che i dipendenti imparino non solo gli uni dagli altri, ma anche gli uni dagli altri, si realizza un ambiente di apprendimento/lavoro aperto. In questo modo, i dipendenti sono sfidati ad ascoltarsi e dare un feedback l'uno all'altro. I punti forti e di miglioramento diventano visibili. Questi punti costituiscono anche la base per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In tale contesto, viene prestata un'attenzione esplicita anche alle conoscenze non specifiche per le imprese e alle competenze professionali più generali (ad esempio, le competenze per i colloqui). Mettendo i dipendenti al centro del progetto e fornendo loro punti di miglioramento nella cooperazione reciproca, la motivazione dei dipendenti a partecipare al progetto è ulteriormente aumentata. Ci si sente ascoltati e capiti. Inoltre, la consulenza è garantita in questo modo all'interno dell'organizzazione. Vitalità e occupabilità ricevono un ulteriore impulso per lungo tempo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con aproximadamente 1.100 empleados, Peter Appel Transport es uno de los principales proveedores de servicios logísticos en los Países Bajos. La empresa es conocida, entre otras cosas, por el suministro de supermercados. Con el apoyo financiero adicional del Fondo Social Europeo, Peter Appel Transport puede dar un nuevo impulso a la empleabilidad sostenible de sus empleados. La atención se centra, por un lado, en supervisar la salud de los empleados y mejorar aún más la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados (conductores y personal de oficina) tienen el reto de pensar en cómo su trabajo y su lugar de trabajo pueden ser más agradables y seguros. También se cubre el equilibrio entre el trabajo y el privado. Cuando proceda o sea necesario, se proporcionan herramientas para que los empleados puedan adaptar sus estilos de vida. Al permitir que los empleados aprendan no solo unos de otros, sino también unos de otros, se realiza un entorno abierto de aprendizaje/trabajo. De esta manera, los empleados tienen el reto de escucharse unos a otros y de dar retroalimentación entre sí. Tanto los puntos fuertes como los puntos de mejora se hacen visibles. Estos puntos constituyen también la base para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En este contexto, también se presta atención explícita a los conocimientos no específicos de las empresas y a las competencias más generales relacionadas con el trabajo (por ejemplo, las competencias para entrevistar). Colocando a los empleados en el centro del proyecto y dándoles puntos de mejora en cooperación entre sí, aumenta aún más la motivación de los empleados para participar en el proyecto. Uno se siente oído y entendido. Además, el asesoramiento se asegura de esta manera en la organización. La vitalidad y la empleabilidad reciben un impulso adicional durante mucho tiempo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με περίπου 1.100 υπαλλήλους, η Peter Appel Transport είναι ένας από τους σημαντικότερους παρόχους υπηρεσιών εφοδιαστικής στις Κάτω Χώρες. Η εταιρεία είναι γνωστή, μεταξύ άλλων, για την προμήθεια υπεραγορών. Με πρόσθετη χρηματοδοτική στήριξη από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, ο Peter Appel Transport μπορεί να δώσει νέα ώθηση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Έμφαση δίνεται αφενός στην παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων και στην περαιτέρω βελτίωση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι (οδηγοί και υπάλληλοι γραφείου) καλούνται να σκεφτούν πώς η εργασία και ο χώρος εργασίας τους μπορούν να γίνουν πιο ευχάριστες και ασφαλέστερες. Καλύπτεται επίσης η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Όπου κρίνεται σκόπιμο ή αναγκαίο, παρέχονται εργαλεία που επιτρέπουν στους εργαζομένους να προσαρμόσουν τον τρόπο ζωής τους. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους όχι μόνο να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, αλλά και ο ένας από τον άλλο, υλοποιείται ένα ανοικτό περιβάλλον μάθησης/εργασίας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι καλούνται να ακούσουν ο ένας τον άλλον και να σχολιάσουν ο ένας τον άλλο. Τόσο τα ισχυρά όσο και τα σημεία βελτίωσης γίνονται ορατά. Τα σημεία αυτά αποτελούν επίσης τη βάση για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, δίνεται επίσης ρητή προσοχή στις μη επιχειρηματικές γνώσεις και στις γενικότερες δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία (π.χ. δεξιότητες συνέντευξης). Με την τοποθέτηση των εργαζομένων στο επίκεντρο του έργου και με την παροχή σε αυτούς σημείων βελτίωσης σε συνεργασία μεταξύ τους, αυξάνεται περαιτέρω το κίνητρο των εργαζομένων να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Νοιώθει κανείς ακουσμένος και κατανοητός. Επιπλέον, οι συμβουλές εξασφαλίζονται κατ’ αυτόν τον τρόπο στον οργανισμό. Η ζωτικότητα και η απασχολησιμότητα δίνεται μια επιπλέον ώθηση για μεγάλο χρονικό διάστημα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med ca. 1.100 medarbejdere er Peter Appel Transport en af de største logistikudbydere i Holland. Virksomheden er bl.a. kendt for levering af supermarkeder. Med yderligere økonomisk støtte fra Den Europæiske Socialfond kan Peter Appel Transport sætte nyt skub i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus er på den ene side at overvåge medarbejdernes sundhed og på yderligere at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen. Medarbejderne (chauffører og kontorpersonale) bliver udfordret til at tænke på, hvordan deres arbejde og arbejdsplads kan gøres mere behageligt og sikrere. Balancen mellem arbejde og privat er også omfattet. Hvor det er hensigtsmæssigt eller nødvendigt, stilles der værktøjer til rådighed, som sætter de ansatte i stand til at tilpasse deres livsstil. Ved at lade de ansatte ikke blot lære af hinanden, men også af hinanden, realiseres et åbent lærings-/arbejdsmiljø. På denne måde udfordres medarbejderne til at lytte til hinanden og give feedback til hinanden. Både stærke og forbedrede punkter bliver synlige. Disse punkter danner også grundlag for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I denne forbindelse lægges der også eksplicit vægt på ikke-erhvervsspecifik viden og mere generelle arbejdsrelaterede færdigheder (f.eks. interviewfærdigheder). Ved at sætte medarbejderne i centrum for projektet og ved at give dem punkter for forbedring i samarbejde med hinanden, øges medarbejdernes motivation til at deltage i projektet yderligere. Man føler sig hørt og forstået. Derudover er rådgivningen sikret på denne måde i organisationen. Vitalitet og beskæftigelsesegnethed får et ekstra skub i lang tid. (Danish)
21 August 2022
0 references
Peter Appel Transport, jolla on noin 1 100 työntekijää, on yksi suurimmista logistiikkapalvelujen tarjoajista Alankomaissa. Yritys on tunnettu muun muassa supermarkettien toimituksista. Euroopan sosiaalirahaston lisätuella Peter Appel Transport voi antaa uutta pontta työntekijöidensä kestävälle työllistettävyydelle. Painopisteenä on yhtäältä työntekijöiden terveyden seuranta ja työturvallisuuden parantaminen. Työntekijät (kuljettajat ja toimistohenkilökunta) joutuvat pohtimaan, miten heidän työstään ja työpaikastaan voidaan tehdä miellyttävämpää ja turvallisempaa. Se kattaa myös työn ja yksityisen sektorin välisen tasapainon. Tarvittaessa tarjotaan välineitä, joiden avulla työntekijät voivat mukauttaa elämäntapaansa. Antamalla työntekijöiden oppia toisiltaan, mutta myös toisiltaan, syntyy avoin oppimis-/työympäristö. Näin työntekijät joutuvat kuuntelemaan toisiaan ja antamaan toisilleen palautetta. Sekä vahvat että parannuspisteet tulevat näkyviin. Nämä seikat muodostavat myös perustan työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiselle. Tässä yhteydessä kiinnitetään erityistä huomiota myös muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja yleisempiin työtaitoihin (esim. haastattelutaidot). Asettamalla työntekijät hankkeen keskiöön ja antamalla heille parannuspisteitä keskenään, työntekijöiden motivaatiota osallistua hankkeeseen lisätään entisestään. Yksi tuntee kuulluiksi ja ymmärretyksi. Lisäksi neuvot turvataan tällä tavalla organisaatiossa. Elinvoimaisuus ja työllistettävyys saavat lisäpontta pitkään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’madwar 1,100 impjegat, Peter Appel Transport huwa wieħed mill-fornituri ewlenin tas-servizzi loġistiċi fil-Pajjiżi l-Baxxi. Il-kumpanija hija magħrufa, fost affarijiet oħra, għall-provvista ta’ supermarkets. B’appoġġ finanzjarju addizzjonali mill-Fond Soċjali Ewropew, Peter Appel Transport jista’ jagħti spinta ġdida lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu. L-enfasi hija fuq naħa waħda fuq il-monitoraġġ tas-saħħa tal-impjegati u fuq it-titjib ulterjuri tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati (sewwieqa u persunal tal-uffiċċju) huma sfidati biex jaħsbu dwar kif ix-xogħol u l-post tax-xogħol tagħhom jistgħu jsiru aktar pjaċevoli u sikuri. Il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat huwa kopert ukoll. Fejn xieraq jew meħtieġ, jiġu pprovduti għodod li jippermettu lill-impjegati jadattaw l-istili ta’ ħajja tagħhom. Billi l-impjegati jitħallew mhux biss jitgħallmu minn xulxin, iżda wkoll minn xulxin, jiġi realizzat ambjent miftuħ ta’ tagħlim/xogħol. B’dan il-mod, l-impjegati jiġu sfidati jisimgħu lil xulxin u jagħtu rispons lil xulxin. Kemm il-punti b’saħħithom kif ukoll dawk ta’ titjib isiru viżibbli. Dawn il-punti jiffurmaw ukoll il-bażi għat-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. F’dan il-kuntest, tingħata wkoll attenzjoni espliċita lill-għarfien mhux speċifiku għan-negozju u ħiliet relatati max-xogħol aktar ġenerali (eż. ħiliet fl-intervisti). Billi l-impjegati jitqiegħdu fiċ-ċentru tal-proġett u billi jingħataw punti ta’ titjib f’kooperazzjoni ma’ xulxin, il-motivazzjoni tal-impjegati biex jipparteċipaw fil-proġett tkompli tiżdied. Wieħed iħoss jinstemgħu u mifhuma. Barra minn hekk, il-parir jingħata b’dan il-mod fl-organizzazzjoni. Il-vitalità u l-impjegabbiltà jingħataw spinta żejda għal żmien twil. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Peter Appel Transport ar aptuveni 1100 darbiniekiem ir viens no lielākajiem loģistikas pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. Uzņēmums ir pazīstams, cita starpā, par lielveikalu piegādi. Ar papildu finansiālu atbalstu no Eiropas Sociālā fonda Peter Appel Transport var dot jaunu stimulu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Galvenā uzmanība no vienas puses ir vērsta uz darbinieku veselības uzraudzību un drošības uzlabošanu darba vietā. Darbinieki (vadītāji un biroja darbinieki) ir spiesti domāt par to, kā viņu darbu un darba vietu var padarīt patīkamāku un drošāku. Tas attiecas arī uz līdzsvaru starp darbu un privāto sektoru. Ja tas ir lietderīgi vai nepieciešams, tiek nodrošināti instrumenti, kas ļauj darbiniekiem pielāgot savu dzīvesveidu. Ļaujot darbiniekiem mācīties ne tikai viens no otra, bet arī viens no otra, tiek realizēta atvērta mācību/darba vide. Šādā veidā darbinieki tiek aicināti uzklausīt viens otru un sniegt atsauksmes viens otram. Kļūst redzami gan spēcīgi, gan uzlabojumi. Šie punkti arī veido pamatu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā kontekstā īpaša uzmanība tiek pievērsta arī zināšanām, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, un vispārīgākām prasmēm, kas saistītas ar darbu (piemēram, intervijas prasmēm). Izvirzot darbiniekus projekta centrā un dodot viņiem punktus sadarbības uzlabošanai, darbinieku motivācija piedalīties projektā tiek vēl vairāk palielināta. Viens jūtas dzirdējis un sapratis. Turklāt konsultācijas šādā veidā tiek nodrošinātas organizācijā. Vitalitāte un nodarbināmība tiek dota papildu stimulu uz ilgu laiku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S približne 1 100 zamestnancami je Peter Appel Transport jedným z hlavných poskytovateľov logistických služieb v Holandsku. Spoločnosť je známa okrem iného aj pre dodávky supermarketov. Vďaka dodatočnej finančnej podpore z Európskeho sociálneho fondu môže Peter Appel Transport poskytnúť nový impulz pre udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Pozornosť je na jednej strane zameraná na monitorovanie zdravia zamestnancov a ďalšie zlepšovanie bezpečnosti na pracovisku. Zamestnanci (vodiči a zamestnanci kancelárie) sú vyzvaní, aby premýšľali o tom, ako môžu byť ich práca a pracovisko príjemnejšie a bezpečnejšie. Vzťahuje sa aj na rovnováhu medzi pracovným a súkromným sektorom. Tam, kde je to vhodné alebo potrebné, sa poskytnú nástroje, ktoré zamestnancom umožnia prispôsobiť si svoj životný štýl. Tým, že sa zamestnanci nielen učia jeden od druhého, ale aj jeden od druhého, realizuje sa otvorené vzdelávacie/pracovné prostredie. Týmto spôsobom sú zamestnanci vyzvaní, aby si navzájom načúvali a poskytovali si spätnú väzbu. Silné a zlepšujúce sa body sa stávajú viditeľnými. Tieto body sú tiež základom pre zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V tejto súvislosti sa výslovná pozornosť venuje aj znalostiam, ktoré nesúvisia s podnikaním, a všeobecnejším zručnostiam súvisiacim s prácou (napr. zručnostiam pri pohovoroch). Tým, že sa zamestnanci dostanú do centra projektu a tým, že sa im poskytnú body zlepšenia v spolupráci medzi sebou, motivácia zamestnancov k účasti na projekte sa ďalej zvyšuje. Človek sa cíti počuť a rozumieť. Okrem toho je poradenstvo zabezpečené týmto spôsobom v organizácii. Vitalita a zamestnateľnosť sa dlhodobo zvyšujú. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le thart ar 1,100 fostaí, tá Peter Appel Transport ar cheann de na príomhsholáthraithe seirbhísí lóistíochta san Ísiltír. Tá an chuideachta ar eolas, i measc rudaí eile, chun ollmhargaí a sholáthar. Le tacaíocht airgeadais bhreise ó Chiste Sóisialta na hEorpa, is féidir le Peter Appel Transport borradh nua a chur faoi infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Tá an bhéim ar thaobh amháin chun monatóireacht a dhéanamh ar shláinte na bhfostaithe agus chun tuilleadh feabhais a chur ar shábháilteacht san ionad oibre. Tugtar dúshlán do na fostaithe (tiománaithe agus foireann oifige) smaoineamh ar conas is féidir a gcuid oibre agus a n-ionad oibre a dhéanamh níos taitneamhaí agus níos sábháilte. Cumhdaítear an chothromaíocht oibre-phríobháideach freisin. I gcás inarb iomchuí nó inar gá, cuirtear uirlisí ar fáil chun cur ar chumas fostaithe a stíl mhaireachtála a oiriúnú. Trí ligean do na fostaithe ní hamháin foghlaim óna chéile, ach óna chéile freisin, baintear amach timpeallacht oscailte foghlama/oibre. Ar an mbealach seo, tugtar dúshlán d’fhostaithe éisteacht lena chéile agus aiseolas a thabhairt dá chéile. Idir pointí láidre agus a fheabhsú a bheith le feiceáil. Is iad na pointí sin an bonn chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, tugtar aird ar leith freisin ar eolas nach mbaineann le gnó agus ar scileanna níos ginearálta a bhaineann leis an obair (e.g. scileanna agallaimh). Trí na fostaithe a chur i gcroílár an tionscadail agus trí phointí feabhsúcháin a thabhairt dóibh i gcomhar lena chéile, déantar spreagadh na bhfostaithe a mhéadú tuilleadh chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. Mothaíonn duine a chuala agus a thuigtear. Ina theannta sin, tá an chomhairle daingnithe ar an mbealach seo san eagraíocht. Tugtar borradh breise ar feadh i bhfad don bheocht agus don infhostaitheacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
S přibližně 1 100 zaměstnanci je Peter Appel Transport jedním z hlavních poskytovatelů logistických služeb v Nizozemsku. Společnost je známá mimo jiné pro dodávky supermarketů. Díky dodatečné finanční podpoře z Evropského sociálního fondu může Peter Appel Transport poskytnout nový impuls udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Důraz je kladen na jedné straně na sledování zdraví zaměstnanců a na další zvyšování bezpečnosti na pracovišti. Zaměstnanci (řidiči a zaměstnanci kanceláře) jsou vyzváni, aby přemýšleli o tom, jak lze jejich práci a pracoviště učinit příjemnější a bezpečnější. Zahrnuje se rovněž rovnováha mezi prací a soukromým sektorem. Tam, kde je to vhodné nebo nezbytné, jsou k dispozici nástroje, které zaměstnancům umožní přizpůsobit svůj životní styl. Tím, že se zaměstnanci nechávají učit se od sebe navzájem, ale i od sebe navzájem, je realizováno otevřené vzdělávací/pracovní prostředí. Tímto způsobem jsou zaměstnanci vyzváni, aby si navzájem naslouchali a vzájemně si poskytovali zpětnou vazbu. Jsou viditelné jak silné, tak i zlepšení. Tyto body jsou rovněž základem pro zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. V této souvislosti je rovněž věnována výslovná pozornost znalostem, které nejsou specifické pro podniky, a obecnějším dovednostem souvisejícím s prací (např. dovednostem pohovorů). Umístěním zaměstnanců do centra projektu a poskytnutím bodů zlepšení ve vzájemné spolupráci se dále zvyšuje motivace zaměstnanců k účasti na projektu. Člověk se cítí slyšet a pochopit. Kromě toho je poradenství zajištěno tímto způsobem v organizaci. Vitalita a zaměstnatelnost jsou dány další podporu po dlouhou dobu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com cerca de 1100 funcionários, a Peter Appel Transport é um dos principais prestadores de serviços de logística na Holanda. A empresa é conhecida, entre outras coisas, pelo fornecimento de supermercados. Com o apoio financeiro adicional do Fundo Social Europeu, a Peter Appel Transport pode dar um novo impulso à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. A tónica é colocada, por um lado, na monitorização da saúde dos trabalhadores e, por outro, na melhoria da segurança no local de trabalho. Os colaboradores (condutores e pessoal de escritório) são desafiados a pensar em como o seu trabalho e local de trabalho podem tornar-se mais agradáveis e seguros. O equilíbrio trabalho-privado também é coberto. Sempre que adequado ou necessário, são fornecidas ferramentas para permitir que os trabalhadores adaptem os seus estilos de vida. Ao permitir que os funcionários não apenas aprendam uns com os outros, mas também uns com os outros, um ambiente de trabalho/aprendizagem aberto é realizado. Desta forma, os funcionários são desafiados a ouvir uns aos outros e dar feedback uns aos outros. Tanto os pontos fortes como os pontos de melhoria tornam-se visíveis. Estes pontos constituem igualmente a base para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Neste contexto, é também prestada uma atenção explícita aos conhecimentos não específicos das empresas e às competências mais gerais relacionadas com o trabalho (por exemplo, competências de entrevista). Ao colocar os funcionários no centro do projeto e ao dar-lhes pontos de melhoria em cooperação uns com os outros, a motivação dos funcionários para participar no projeto é ainda maior. Sente-se ouvido e compreendido. Além disso, o aconselhamento é assegurado desta forma na organização. A vitalidade e a empregabilidade recebem um impulso adicional durante muito tempo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Peter Appel Transport, kellel on ligikaudu 1100 töötajat, on üks peamisi logistikateenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõte on tuntud muu hulgas supermarketite tarnimise poolest. Euroopa Sotsiaalfondi täiendava rahalise toetusega saab Peter Appel Transport anda uut hoogu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Tähelepanu keskmes on ühelt poolt töötajate tervise jälgimine ja tööohutuse edasine parandamine. Töötajad (juhid ja kontoritöötajad) peavad mõtlema, kuidas muuta nende töö ja töökoht meeldivamaks ja turvalisemaks. Hõlmatud on ka töö ja erasektori tasakaal. Kui see on asjakohane või vajalik, on olemas vahendid, mis võimaldavad töötajatel oma elustiili kohandada. Võimaldades töötajatel mitte ainult üksteiselt õppida, vaid ka üksteiselt, luuakse avatud õppe-/töökeskkond. Sel viisil peavad töötajad üksteist kuulama ja üksteisele tagasisidet andma. Nähtavaks saavad nii tugevad kui ka paranemispunktid. Need punktid on aluseks ka töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisele. Sellega seoses pööratakse erilist tähelepanu ka muudele kui ärialastele teadmistele ja üldisematele tööga seotud oskustele (nt intervjuuoskused). Asetades töötajad projekti keskmesse ja andes neile koostöös uusi arengupunkte, suureneb veelgi töötajate huvi projektis osaleda. Tundub, et see on kuuldav ja arusaadav. Lisaks on nõuanded sel viisil organisatsioonis tagatud. Elujõudu ja tööalast konkurentsivõimet on juba pikka aega suurendatud. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Körülbelül 1100 alkalmazottal a Peter Appel Transport Hollandia egyik legjelentősebb logisztikai szolgáltatója. A vállalat többek között a szupermarketek ellátásáról ismert. Az Európai Szociális Alap további pénzügyi támogatásával a Peter Appel Transport új lendületet adhat alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának. A hangsúly egyrészt a munkavállalók egészségének nyomon követésére és a munkahelyi biztonság további javítására irányul. Az alkalmazottak (a gépjárművezetők és az irodai alkalmazottak) számára kihívást jelent, hogy gondolkodjanak el arról, hogyan lehet kellemesebbé és biztonságosabbá tenni munkájukat és munkahelyüket. A munka és a magánszféra közötti egyensúlyra is kiterjed. Adott esetben vagy szükség esetén olyan eszközök állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy alkalmazkodjanak életmódjukhoz. Azáltal, hogy az alkalmazottak nemcsak egymástól tanulnak, hanem egymástól is, nyitott tanulási/munkakörnyezetet valósítanak meg. Ily módon a munkavállalóknak meg kell hallgatniuk egymást, és visszajelzést kell adniuk egymásnak. Mind az erős, mind a javulási pontok láthatóvá válnak. Ezek a pontok képezik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága javításának alapját is. Ebben az összefüggésben külön figyelmet fordítanak a nem vállalkozásspecifikus ismeretekre és az általánosabb, munkával kapcsolatos készségekre (pl. interjúkészségek). Azáltal, hogy az alkalmazottakat a projekt középpontjába helyezik, és egymás együttműködésében javulási pontokat adnak nekik, tovább nő a munkavállalók motivációja a projektben való részvételre. Az ember úgy érzi, hallja és megérti. Emellett a tanácsokat ily módon biztosítják a szervezeten belül. A vitalitás és a foglalkoztathatóság hosszú ideig további lendületet kap. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С приблизително 1100 служители Peter Appel Transport е един от основните доставчици на логистични услуги в Нидерландия. Компанията е известна, наред с другото, с доставката на супермаркети. С допълнителна финансова подкрепа от Европейския социален фонд Peter Appel Transport може да даде нов тласък на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Акцентът е от една страна върху наблюдението на здравето на служителите и по-нататъшното подобряване на безопасността на работното място. Служителите (водачи и офис персонал) са изправени пред предизвикателство да помислят как работата и работното им място могат да станат по-приятни и по-безопасни. Обхваща се и балансът между професионалния и частния сектор. Когато е целесъобразно или необходимо, се предоставят инструменти, които да позволят на служителите да адаптират начина си на живот. Позволявайки на служителите не само да се учат един от друг, но и един от друг, се създава отворена учебна/работна среда. По този начин служителите са изправени пред предизвикателство да се изслушват и да дават обратна връзка помежду си. Както силните, така и подобренията стават видими. Тези точки също така формират основата за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. В този контекст се обръща изрично внимание и на неспецифичните знания и по-общите умения, свързани с работата (напр. умения за интервюта). С поставянето на служителите в центъра на проекта и като им се предоставят точки на подобрение в сътрудничеството помежду им, се увеличава още повече мотивацията на служителите да участват в проекта. Човек се чувства чут и разбран. В допълнение, съветите са осигурени по този начин в организацията. Жизнеността и пригодността за заетост получават допълнителен тласък за дълго време. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Peter Appel Transport, kuriame dirba apie 1 100 darbuotojų, yra vienas iš pagrindinių logistikos paslaugų teikėjų Nyderlanduose. Įmonė yra žinoma, be kita ko, dėl prekybos centrų tiekimo. Papildoma finansinė parama iš Europos socialinio fondo Peter Appel Transport gali suteikti naują postūmį tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Viena vertus, daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų sveikatos stebėsenai ir tolesniam saugos darbo vietoje gerinimui. Darbuotojams (vairuotojams ir biurų darbuotojams) tenka susidurti su tuo, kaip jų darbas ir darbo vieta gali tapti malonesni ir saugesni. Taip pat atsižvelgiama į darbo ir privataus sektoriaus pusiausvyrą. Jei reikia arba būtina, numatomos priemonės, leidžiančios darbuotojams pritaikyti savo gyvenimo būdą. Leidžiant darbuotojams mokytis ne tik iš kitų, bet ir vienas iš kito, sukuriama atvira mokymosi/darbo aplinka. Tokiu būdu darbuotojams kyla sunkumų išklausyti vieni kitus ir teikti vieni kitiems atsiliepimus. Matomi ir stiprūs, ir tobulėjimo taškai. Šie punktai taip pat sudaro pagrindą tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms gerinti. Šiomis aplinkybėmis ypatingas dėmesys taip pat skiriamas ne verslo žinioms ir bendresniems su darbu susijusiems įgūdžiams (pvz., pokalbio įgūdžiams). Darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte dar labiau didinama darbuotojų motyvacija dalyvauti projekte, nes darbuotojai tampa svarbiausiu projekto dalyviu ir suteikia jiems galimybių bendradarbiauti vieni su kitais. Vienas jaučiasi išgirstas ir suprantamas. Be to, konsultacijos yra užtikrintos tokiu būdu organizacijoje. Gyvybingumas ir įsidarbinimo galimybės suteikia papildomą postūmį ilgą laiką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S oko 1.100 zaposlenika, Peter Appel Transport jedan je od glavnih pružatelja logističkih usluga u Nizozemskoj. Tvrtka je poznata, među ostalim, po opskrbi supermarketa. Uz dodatnu financijsku potporu iz Europskog socijalnog fonda Peter Appel Transport može dati novi poticaj održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. U središtu pozornosti je, s jedne strane, praćenje zdravlja zaposlenika i daljnje poboljšanje sigurnosti na radnom mjestu. Zaposlenici (vozači i uredsko osoblje) moraju razmisliti o tome kako njihov rad i radno mjesto mogu biti ugodniji i sigurniji. Obuhvaćena je i ravnoteža između poslovnog i privatnog sektora. Ako je to primjereno ili potrebno, osigurani su alati koji zaposlenicima omogućuju prilagodbu načina života. Dopuštajući zaposlenicima ne samo da uče jedni od drugih, već i jedni od drugih, ostvaruje se otvoreno okruženje za učenje/radno okruženje. Na taj način, zaposlenici su izazov slušati jedni druge i davati povratne informacije jedni drugima. I snažne točke i točke poboljšanja postaju vidljive. Te su točke i temelj za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. U tom se kontekstu izričita pozornost posvećuje i znanju koje nije specifično za poslovanje i općenitijim vještinama povezanima s radom (npr. vještine intervjua). Stavljanjem zaposlenika u središte projekta i davanjem točaka poboljšanja u međusobnoj suradnji dodatno se povećava motivacija zaposlenika za sudjelovanje u projektu. Osjeća se čulo i razumjelo. Osim toga, savjet je osiguran na taj način u organizaciji. Vitalnost i zapošljivost dugo se dodatno potiču. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med cirka 1 100 anställda är Peter Appel Transport en av de största leverantörerna av logistiktjänster i Nederländerna. Företaget är bland annat känt för leverans av stormarknader. Med ytterligare ekonomiskt stöd från Europeiska socialfonden kan Peter Appel Transport ge en ny skjuts åt de anställdas hållbara anställbarhet. Fokus ligger å ena sidan på att övervaka de anställdas hälsa och att ytterligare förbättra säkerheten på arbetsplatsen. De anställda (förare och kontorspersonal) utmanas att tänka på hur deras arbete och arbetsplats kan göras trevligare och säkrare. Balansen mellan arbete och privat verksamhet omfattas också. Där så är lämpligt eller nödvändigt tillhandahålls verktyg som gör det möjligt för de anställda att anpassa sin livsstil. Genom att låta de anställda inte bara lära av varandra, utan också av varandra, förverkligas en öppen inlärnings-/arbetsmiljö. På så sätt utmanas de anställda att lyssna på varandra och ge feedback till varandra. Både starka och förbättringspunkter blir synliga. Dessa punkter utgör också grunden för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I detta sammanhang ägnas också särskild uppmärksamhet åt icke-företagsspecifika kunskaper och mer allmänna arbetsrelaterade färdigheter (t.ex. intervjufärdigheter). Genom att sätta de anställda i centrum för projektet och genom att ge dem poäng av förbättring i samarbete med varandra, ökar de anställdas motivation att delta i projektet ytterligare. Man känner sig hörd och förstått. Dessutom säkras rådgivningen på detta sätt i organisationen. Vitalitet och anställbarhet får ett extra uppsving under lång tid. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu aproximativ 1.100 de angajați, Peter Appel Transport este unul dintre principalii furnizori de servicii logistice din Țările de Jos. Compania este cunoscută, printre altele, pentru furnizarea de supermarketuri. Cu sprijin financiar suplimentar din partea Fondului social european, Peter Appel Transport poate oferi un nou impuls pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Se pune accentul, pe de o parte, pe monitorizarea sănătății angajaților și pe îmbunătățirea în continuare a siguranței la locul de muncă. Angajații (conducătorii auto și personalul de birou) sunt provocați să se gândească la modul în care munca și locul lor de muncă pot deveni mai plăcute și mai sigure. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată este, de asemenea, acoperit. Acolo unde este cazul sau este necesar, se pun la dispoziție instrumente care să le permită angajaților să își adapteze stilul de viață. Permițându-le angajaților nu numai să învețe unii de la alții, ci și unii de la alții, se realizează un mediu de învățare/de lucru deschis. În acest fel, angajații sunt provocați să se asculte unii pe alții și să-și dea feedback unii altora. Atât punctele puternice, cât și cele de îmbunătățire devin vizibile. Aceste puncte constituie, de asemenea, baza pentru îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. În acest context, se acordă o atenție explicită și cunoștințelor nespecifice întreprinderilor și competențelor profesionale mai generale (de exemplu, competențele de interviu). Prin plasarea angajaților în centrul proiectului și prin oferirea de puncte de îmbunătățire în cooperare cu ceilalți, motivația angajaților de a participa la proiect este în continuare sporită. Cineva se simte auzit și înțeles. În plus, consilierea este asigurată în acest mod în cadrul organizației. Vitalitatea și capacitatea de inserție profesională beneficiază de un impuls suplimentar pentru o lungă perioadă de timp. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S približno 1 100 zaposlenimi je Peter Appel Transport eden glavnih ponudnikov logističnih storitev na Nizozemskem. Družba je med drugim znana po dobavi supermarketov. Z dodatno finančno podporo iz Evropskega socialnega sklada lahko Peter Appel Transport zagotovi novo spodbudo za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Poudarek je na spremljanju zdravja zaposlenih in nadaljnjem izboljšanju varnosti na delovnem mestu. Zaposleni (vozniki in pisarniško osebje) razmišljajo o tem, kako bi lahko njihovo delo in delovno mesto naredili prijetnejše in varnejše. Zajeto je tudi ravnovesje med delom in zasebnim sektorjem. Kjer je to primerno ali potrebno, so na voljo orodja, ki zaposlenim omogočajo, da prilagodijo svoj življenjski slog. Z omogočanjem zaposlenim, da se učijo ne le drug od drugega, temveč tudi drug od drugega, se uresniči odprto učno/delovno okolje. Na ta način so zaposleni izziv, da prisluhnejo drug drugemu in dajejo povratne informacije drug drugemu. Vidne so tako močne kot izboljšave. Te točke so tudi podlaga za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V zvezi s tem je posebna pozornost namenjena tudi znanju, ki ni specifično za podjetja, in splošnejšim spretnostim, povezanim z delom (npr. veščine razgovorov). S postavitvijo zaposlenih v središče projekta in z dajanjem točk izboljšanja v medsebojnem sodelovanju se dodatno poveča motivacija zaposlenih za sodelovanje v projektu. Nekdo se počuti slišan in razumen. Poleg tega je svetovanje na ta način zagotovljeno v organizaciji. Vitalnost in zaposljivost se že dolgo dodatno spodbujata. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zatrudniając około 1100 pracowników, Peter Appel Transport jest jednym z głównych dostawców usług logistycznych w Holandii. Firma znana jest m.in. z dostaw supermarketów. Dzięki dodatkowemu wsparciu finansowemu z Europejskiego Funduszu Społecznego Peter Appel Transport może zwiększyć szanse swoich pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Nacisk kładzie się z jednej strony na monitorowanie zdrowia pracowników i dalszą poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy (kierowcy i pracownicy biurowi) mają za zadanie zastanowić się, w jaki sposób ich praca i miejsce pracy mogą być bardziej przyjemne i bezpieczniejsze. Uwzględniono również równowagę między pracą a prywatnymi. W stosownych przypadkach lub tam, gdzie jest to konieczne, zapewnia się narzędzia umożliwiające pracownikom dostosowanie stylu życia. Pozwalając pracownikom nie tylko uczyć się od siebie, ale także od siebie nawzajem, realizowane jest otwarte środowisko uczenia się/pracy. W ten sposób pracownicy są wyzwani do wzajemnego słuchania i przekazywania sobie nawzajem informacji zwrotnych. Widoczne stają się zarówno silne, jak i udoskonalone punkty. Punkty te stanowią również podstawę do poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. W tym kontekście szczególną uwagę zwraca się również na wiedzę niezwiązaną z działalnością gospodarczą i bardziej ogólne umiejętności związane z pracą (np. umiejętności wywiadowe). Stawiając pracowników w centrum projektu i dając im punkty poprawy współpracy, zwiększa się motywacja pracowników do udziału w projekcie. Ktoś czuje się słyszany i rozumiany. Ponadto doradztwo jest w ten sposób zabezpieczone w organizacji. Witalność i szanse na zatrudnienie mają dodatkowy impuls przez długi czas. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012529
0 references