Association Exodus Netherlands (Q4000758): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Association Exodus Ολλανδία | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Association Exodus Holland | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Association Exodus Alankomaat | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Assoċjazzjoni Eżodu Pajjiżi l-Baxxi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Asociācija Exodus Nīderlande | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Združenie Exodus Holandsko | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cumann Eaxodus an Ísiltír | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sdružení Exodus Nizozemsko | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Associação Exodus Países Baixos | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Association Exodus Netherlands | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Exodus Holland Egyesület | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Асоциация Exodus Холандия | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Asociacija „Exodus Netherlands“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Udruga Exodus Nizozemska | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Föreningen Exodus Nederländerna | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Asociația Exodus Țările de Jos | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Združenje Exodus Nizozemska | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stowarzyszenie Exodus Holandia | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000758 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000758 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000758 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000758 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000758 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000758 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000758 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000758 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000758 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000758 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000758 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000758 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000758 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000758 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Leiden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
5 March 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 March 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
5 March 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 March 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vereniging Samenwerkingsverband Exodus Nederland | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vereniging Samenwerkingsverband Exodus Nederland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000757 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd het maximale uit hun loopbaan te halen. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid van de organisatie vergroot wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, ondernemersvaardigheden en is ook duurzaam inzetbaar (vergroot de kansen) op de interne arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd het maximale uit hun loopbaan te halen. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid van de organisatie vergroot wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, ondernemersvaardigheden en is ook duurzaam inzetbaar (vergroot de kansen) op de interne arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0474529691049166
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching ermöglichen es den Menschen, das Beste aus ihrer Karriere herauszuholen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation erhält einen proaktiven Mitarbeiter, der die Nachhaltigkeit der Organisation erhöht und der Mitarbeiter seine Fähigkeiten, unternehmerische Fähigkeiten erhöht und auch nachhaltig genutzt werden kann (Erhöhung der Chancen) im Binnenmarkt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching ermöglichen es den Menschen, das Beste aus ihrer Karriere herauszuholen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation erhält einen proaktiven Mitarbeiter, der die Nachhaltigkeit der Organisation erhöht und der Mitarbeiter seine Fähigkeiten, unternehmerische Fähigkeiten erhöht und auch nachhaltig genutzt werden kann (Erhöhung der Chancen) im Binnenmarkt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching ermöglichen es den Menschen, das Beste aus ihrer Karriere herauszuholen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation erhält einen proaktiven Mitarbeiter, der die Nachhaltigkeit der Organisation erhöht und der Mitarbeiter seine Fähigkeiten, unternehmerische Fähigkeiten erhöht und auch nachhaltig genutzt werden kann (Erhöhung der Chancen) im Binnenmarkt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching consentono alle persone di ottenere il massimo dalla loro carriera. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. Il coltello taglia su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, che aumenta la sostenibilità dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue competenze, competenze imprenditoriali e può anche essere utilizzato in modo sostenibile (aumentare le opportunità) nel mercato interno del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching consentono alle persone di ottenere il massimo dalla loro carriera. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. Il coltello taglia su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, che aumenta la sostenibilità dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue competenze, competenze imprenditoriali e può anche essere utilizzato in modo sostenibile (aumentare le opportunità) nel mercato interno del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching consentono alle persone di ottenere il massimo dalla loro carriera. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. Il coltello taglia su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, che aumenta la sostenibilità dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue competenze, competenze imprenditoriali e può anche essere utilizzato in modo sostenibile (aumentare le opportunità) nel mercato interno del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching permiten a las personas sacar el máximo provecho de sus carreras. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, lo que aumenta la sostenibilidad de la organización y el empleado aumenta sus habilidades, habilidades empresariales y también puede utilizarse de manera sostenible (aumentar las oportunidades) en el mercado laboral interior. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching permiten a las personas sacar el máximo provecho de sus carreras. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, lo que aumenta la sostenibilidad de la organización y el empleado aumenta sus habilidades, habilidades empresariales y también puede utilizarse de manera sostenible (aumentar las oportunidades) en el mercado laboral interior. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching permiten a las personas sacar el máximo provecho de sus carreras. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, lo que aumenta la sostenibilidad de la organización y el empleado aumenta sus habilidades, habilidades empresariales y también puede utilizarse de manera sostenible (aumentar las oportunidades) en el mercado laboral interior. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τη σταδιοδρομία τους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, γεγονός που αυξάνει τη βιωσιμότητα του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις δεξιότητες, τις επιχειρηματικές του δεξιότητες και μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί με βιώσιμο τρόπο (αύξηση των ευκαιριών) στην εσωτερική αγορά εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τη σταδιοδρομία τους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, γεγονός που αυξάνει τη βιωσιμότητα του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις δεξιότητες, τις επιχειρηματικές του δεξιότητες και μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί με βιώσιμο τρόπο (αύξηση των ευκαιριών) στην εσωτερική αγορά εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τη σταδιοδρομία τους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, γεγονός που αυξάνει τη βιωσιμότητα του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις δεξιότητες, τις επιχειρηματικές του δεξιότητες και μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί με βιώσιμο τρόπο (αύξηση των ευκαιριών) στην εσωτερική αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching gør det muligt for folk at få mest muligt ud af deres karriere. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, hvilket øger organisationens bæredygtighed og medarbejderen øger sine færdigheder, iværksætterevner og kan også bruges bæredygtigt (øger mulighederne) på det indre arbejdsmarked. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching gør det muligt for folk at få mest muligt ud af deres karriere. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, hvilket øger organisationens bæredygtighed og medarbejderen øger sine færdigheder, iværksætterevner og kan også bruges bæredygtigt (øger mulighederne) på det indre arbejdsmarked. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching gør det muligt for folk at få mest muligt ud af deres karriere. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, hvilket øger organisationens bæredygtighed og medarbejderen øger sine færdigheder, iværksætterevner og kan også bruges bæredygtigt (øger mulighederne) på det indre arbejdsmarked. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistuntojen ja valmennuksen avulla ihmiset voivat saada kaiken irti urastaan. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Veitsen leikkaaminen kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä lisää organisaation kestävyyttä ja työntekijä lisää taitojaan ja yrittäjätaitojaan ja jota voidaan käyttää myös kestävästi (lisää mahdollisuuksia) sisämarkkinoilla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistuntojen ja valmennuksen avulla ihmiset voivat saada kaiken irti urastaan. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Veitsen leikkaaminen kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä lisää organisaation kestävyyttä ja työntekijä lisää taitojaan ja yrittäjätaitojaan ja jota voidaan käyttää myös kestävästi (lisää mahdollisuuksia) sisämarkkinoilla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistuntojen ja valmennuksen avulla ihmiset voivat saada kaiken irti urastaan. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Veitsen leikkaaminen kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä lisää organisaation kestävyyttä ja työntekijä lisää taitojaan ja yrittäjätaitojaan ja jota voidaan käyttää myös kestävästi (lisää mahdollisuuksia) sisämarkkinoilla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jippermettu lin-nies biex jiksbu l-aħjar mill-karrieri tagħhom. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. It-tnaqqis tas-sikkina fuq iż-żewġ naħat, l-organizzazzjoni tieħu impjegat proattiv, li jżid is-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-ħiliet tiegħu, il-ħiliet intraprenditorjali u jista’ jintuża wkoll b’mod sostenibbli (jiżdied l-opportunitajiet) fis-suq intern tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jippermettu lin-nies biex jiksbu l-aħjar mill-karrieri tagħhom. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. It-tnaqqis tas-sikkina fuq iż-żewġ naħat, l-organizzazzjoni tieħu impjegat proattiv, li jżid is-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-ħiliet tiegħu, il-ħiliet intraprenditorjali u jista’ jintuża wkoll b’mod sostenibbli (jiżdied l-opportunitajiet) fis-suq intern tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jippermettu lin-nies biex jiksbu l-aħjar mill-karrieri tagħhom. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. It-tnaqqis tas-sikkina fuq iż-żewġ naħat, l-organizzazzjoni tieħu impjegat proattiv, li jżid is-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-ħiliet tiegħu, il-ħiliet intraprenditorjali u jista’ jintuża wkoll b’mod sostenibbli (jiżdied l-opportunitajiet) fis-suq intern tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un koučings ļauj cilvēkiem gūt maksimālu labumu no savas karjeras. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Nazis sagriež no divām pusēm, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, kas palielina organizācijas ilgtspēju, un darbinieks palielina savas prasmes, uzņēmējdarbības prasmes un var tikt izmantots arī ilgtspējīgi (palielināt iespējas) iekšējā darba tirgū. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un koučings ļauj cilvēkiem gūt maksimālu labumu no savas karjeras. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Nazis sagriež no divām pusēm, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, kas palielina organizācijas ilgtspēju, un darbinieks palielina savas prasmes, uzņēmējdarbības prasmes un var tikt izmantots arī ilgtspējīgi (palielināt iespējas) iekšējā darba tirgū. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un koučings ļauj cilvēkiem gūt maksimālu labumu no savas karjeras. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Nazis sagriež no divām pusēm, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, kas palielina organizācijas ilgtspēju, un darbinieks palielina savas prasmes, uzņēmējdarbības prasmes un var tikt izmantots arī ilgtspējīgi (palielināt iespējas) iekšējā darba tirgū. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpiračné stretnutia a koučovanie umožňujú ľuďom získať čo najviac zo svojej kariéry. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Rezanie nožov na oboch stranách, organizácia dostane proaktívneho zamestnanca, čo zvyšuje udržateľnosť organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho zručnosti, podnikateľské zručnosti a môže byť tiež využívaný udržateľným spôsobom (zvýšiť príležitosti) na vnútornom trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpiračné stretnutia a koučovanie umožňujú ľuďom získať čo najviac zo svojej kariéry. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Rezanie nožov na oboch stranách, organizácia dostane proaktívneho zamestnanca, čo zvyšuje udržateľnosť organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho zručnosti, podnikateľské zručnosti a môže byť tiež využívaný udržateľným spôsobom (zvýšiť príležitosti) na vnútornom trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpiračné stretnutia a koučovanie umožňujú ľuďom získať čo najviac zo svojej kariéry. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Rezanie nožov na oboch stranách, organizácia dostane proaktívneho zamestnanca, čo zvyšuje udržateľnosť organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho zručnosti, podnikateľské zručnosti a môže byť tiež využívaný udržateľným spôsobom (zvýšiť príležitosti) na vnútornom trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Cuireann seisiúin inspioráide agus cóitseáil ar chumas daoine an leas is fearr is féidir a bhaint as a ngairmeacha beatha. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, rud a mhéadaíonn inbhuanaitheacht na heagraíochta agus a mhéadaíonn a scileanna, a scileanna fiontraíochta agus is féidir iad a úsáid go hinbhuanaithe (na deiseanna a mhéadú) sa mhargadh inmheánach saothair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Cuireann seisiúin inspioráide agus cóitseáil ar chumas daoine an leas is fearr is féidir a bhaint as a ngairmeacha beatha. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, rud a mhéadaíonn inbhuanaitheacht na heagraíochta agus a mhéadaíonn a scileanna, a scileanna fiontraíochta agus is féidir iad a úsáid go hinbhuanaithe (na deiseanna a mhéadú) sa mhargadh inmheánach saothair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Cuireann seisiúin inspioráide agus cóitseáil ar chumas daoine an leas is fearr is féidir a bhaint as a ngairmeacha beatha. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, rud a mhéadaíonn inbhuanaitheacht na heagraíochta agus a mhéadaíonn a scileanna, a scileanna fiontraíochta agus is féidir iad a úsáid go hinbhuanaithe (na deiseanna a mhéadú) sa mhargadh inmheánach saothair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirační sezení a koučování umožňují lidem co nejvíce ze své kariéry. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Nůž stříhání na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, což zvyšuje udržitelnost organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho dovednosti, podnikatelské dovednosti a může být také udržitelným způsobem (zvyšuje příležitosti) na vnitřním trhu práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirační sezení a koučování umožňují lidem co nejvíce ze své kariéry. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Nůž stříhání na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, což zvyšuje udržitelnost organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho dovednosti, podnikatelské dovednosti a může být také udržitelným způsobem (zvyšuje příležitosti) na vnitřním trhu práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirační sezení a koučování umožňují lidem co nejvíce ze své kariéry. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Nůž stříhání na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, což zvyšuje udržitelnost organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho dovednosti, podnikatelské dovednosti a může být také udržitelným způsobem (zvyšuje příležitosti) na vnitřním trhu práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? As sessões de inspiração e coaching permitem que as pessoas tirem o máximo partido das suas carreiras. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A faca corta em dois lados, a organização obtém um colaborador proativo, o que aumenta a sustentabilidade da organização e o colaborador aumenta as suas competências, competências empresariais e também pode ser utilizado de forma sustentável (aumentar as oportunidades) no mercado de trabalho interno. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? As sessões de inspiração e coaching permitem que as pessoas tirem o máximo partido das suas carreiras. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A faca corta em dois lados, a organização obtém um colaborador proativo, o que aumenta a sustentabilidade da organização e o colaborador aumenta as suas competências, competências empresariais e também pode ser utilizado de forma sustentável (aumentar as oportunidades) no mercado de trabalho interno. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? As sessões de inspiração e coaching permitem que as pessoas tirem o máximo partido das suas carreiras. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A faca corta em dois lados, a organização obtém um colaborador proativo, o que aumenta a sustentabilidade da organização e o colaborador aumenta as suas competências, competências empresariais e também pode ser utilizado de forma sustentável (aumentar as oportunidades) no mercado de trabalho interno. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsioonitunnid ja juhendamine võimaldavad inimestel oma karjäärist võimalikult palju kasu saada. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Nuga kärbib kahel poolel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, mis suurendab organisatsiooni jätkusuutlikkust ja suurendab tema oskusi ja ettevõtlusoskusi ning mida saab kasutada ka jätkusuutlikult (võimaluste suurendamine) siseturul. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsioonitunnid ja juhendamine võimaldavad inimestel oma karjäärist võimalikult palju kasu saada. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Nuga kärbib kahel poolel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, mis suurendab organisatsiooni jätkusuutlikkust ja suurendab tema oskusi ja ettevõtlusoskusi ning mida saab kasutada ka jätkusuutlikult (võimaluste suurendamine) siseturul. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsioonitunnid ja juhendamine võimaldavad inimestel oma karjäärist võimalikult palju kasu saada. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Nuga kärbib kahel poolel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, mis suurendab organisatsiooni jätkusuutlikkust ja suurendab tema oskusi ja ettevõtlusoskusi ning mida saab kasutada ka jätkusuutlikult (võimaluste suurendamine) siseturul. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Az inspirációs foglalkozások és a coaching lehetővé teszik az emberek számára, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki karrierjükből. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. A késvágás két oldalról, a szervezet proaktív alkalmazottat kap, ami növeli a szervezet fenntarthatóságát, a munkavállaló növeli készségeit, vállalkozói készségeit, és fenntarthatóan (a lehetőségek növelése) is használható a belső munkaerőpiacon. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Az inspirációs foglalkozások és a coaching lehetővé teszik az emberek számára, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki karrierjükből. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. A késvágás két oldalról, a szervezet proaktív alkalmazottat kap, ami növeli a szervezet fenntarthatóságát, a munkavállaló növeli készségeit, vállalkozói készségeit, és fenntarthatóan (a lehetőségek növelése) is használható a belső munkaerőpiacon. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Az inspirációs foglalkozások és a coaching lehetővé teszik az emberek számára, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki karrierjükből. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. A késvágás két oldalról, a szervezet proaktív alkalmazottat kap, ami növeli a szervezet fenntarthatóságát, a munkavállaló növeli készségeit, vállalkozói készségeit, és fenntarthatóan (a lehetőségek növelése) is használható a belső munkaerőpiacon. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Сесиите за вдъхновение и коучингът дават възможност на хората да се възползват максимално от кариерата си. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Рязането на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, което увеличава устойчивостта на организацията, а служителят повишава уменията си, предприемаческите си умения и също така може да се използва устойчиво (увеличаване на възможностите) на вътрешния пазар на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Сесиите за вдъхновение и коучингът дават възможност на хората да се възползват максимално от кариерата си. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Рязането на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, което увеличава устойчивостта на организацията, а служителят повишава уменията си, предприемаческите си умения и също така може да се използва устойчиво (увеличаване на възможностите) на вътрешния пазар на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Сесиите за вдъхновение и коучингът дават възможност на хората да се възползват максимално от кариерата си. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Рязането на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, което увеличава устойчивостта на организацията, а служителят повишава уменията си, предприемаческите си умения и също така може да се използва устойчиво (увеличаване на възможностите) на вътрешния пазар на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas leidžia žmonėms kuo geriau išnaudoti savo karjerą. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Peilis pjaustomas iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, kuris didina organizacijos tvarumą, o darbuotojas gerina savo įgūdžius, verslumo įgūdžius ir taip pat gali būti naudojamas tvariai (padidinti galimybes) vidaus darbo rinkoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas leidžia žmonėms kuo geriau išnaudoti savo karjerą. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Peilis pjaustomas iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, kuris didina organizacijos tvarumą, o darbuotojas gerina savo įgūdžius, verslumo įgūdžius ir taip pat gali būti naudojamas tvariai (padidinti galimybes) vidaus darbo rinkoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas leidžia žmonėms kuo geriau išnaudoti savo karjerą. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Peilis pjaustomas iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, kuris didina organizacijos tvarumą, o darbuotojas gerina savo įgūdžius, verslumo įgūdžius ir taip pat gali būti naudojamas tvariai (padidinti galimybes) vidaus darbo rinkoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje omogućuju ljudima da maksimalno iskoriste svoje karijere. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivan zaposlenik, što povećava održivost organizacije, a zaposlenik povećava svoje vještine, poduzetničke vještine i može se koristiti na održiv način (povećati mogućnosti) na unutarnjem tržištu rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje omogućuju ljudima da maksimalno iskoriste svoje karijere. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivan zaposlenik, što povećava održivost organizacije, a zaposlenik povećava svoje vještine, poduzetničke vještine i može se koristiti na održiv način (povećati mogućnosti) na unutarnjem tržištu rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje omogućuju ljudima da maksimalno iskoriste svoje karijere. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivan zaposlenik, što povećava održivost organizacije, a zaposlenik povećava svoje vještine, poduzetničke vještine i može se koristiti na održiv način (povećati mogućnosti) na unutarnjem tržištu rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching gör det möjligt för människor att få ut det mesta av sin karriär. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Kniven skär på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, vilket ökar organisationens hållbarhet och den anställde ökar sin kompetens, entreprenörskompetens och kan också användas på ett hållbart sätt (öka möjligheterna) på den inre arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching gör det möjligt för människor att få ut det mesta av sin karriär. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Kniven skär på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, vilket ökar organisationens hållbarhet och den anställde ökar sin kompetens, entreprenörskompetens och kan också användas på ett hållbart sätt (öka möjligheterna) på den inre arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching gör det möjligt för människor att få ut det mesta av sin karriär. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Kniven skär på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, vilket ökar organisationens hållbarhet och den anställde ökar sin kompetens, entreprenörskompetens och kan också användas på ett hållbart sätt (öka möjligheterna) på den inre arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul permit oamenilor să profite la maximum de carierele lor. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Cuțitul taie pe două părți, organizația primește un angajat proactiv, ceea ce sporește sustenabilitatea organizației, iar angajatul îi sporește competențele, competențele antreprenoriale și poate fi utilizat în mod durabil (creșterea oportunităților) pe piața internă a forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul permit oamenilor să profite la maximum de carierele lor. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Cuțitul taie pe două părți, organizația primește un angajat proactiv, ceea ce sporește sustenabilitatea organizației, iar angajatul îi sporește competențele, competențele antreprenoriale și poate fi utilizat în mod durabil (creșterea oportunităților) pe piața internă a forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul permit oamenilor să profite la maximum de carierele lor. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Cuțitul taie pe două părți, organizația primește un angajat proactiv, ceea ce sporește sustenabilitatea organizației, iar angajatul îi sporește competențele, competențele antreprenoriale și poate fi utilizat în mod durabil (creșterea oportunităților) pe piața internă a forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Inspiracijski sestanki in coaching ljudem omogočajo, da kar najbolje izkoristijo svojo poklicno pot. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, kar povečuje trajnost organizacije in zaposleni povečuje njegove spretnosti, podjetniške spretnosti in se lahko uporablja tudi trajnostno (povečanje možnosti) na notranjem trgu dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Inspiracijski sestanki in coaching ljudem omogočajo, da kar najbolje izkoristijo svojo poklicno pot. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, kar povečuje trajnost organizacije in zaposleni povečuje njegove spretnosti, podjetniške spretnosti in se lahko uporablja tudi trajnostno (povečanje možnosti) na notranjem trgu dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Inspiracijski sestanki in coaching ljudem omogočajo, da kar najbolje izkoristijo svojo poklicno pot. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, kar povečuje trajnost organizacije in zaposleni povečuje njegove spretnosti, podjetniške spretnosti in se lahko uporablja tudi trajnostno (povečanje možnosti) na notranjem trgu dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching umożliwiają ludziom jak najlepsze wykorzystanie ich kariery. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Noże tnie po obu stronach, organizacja otrzymuje proaktywnego pracownika, co zwiększa trwałość organizacji, a pracownik zwiększa jego umiejętności, umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i może być również wykorzystywany w sposób zrównoważony (zwiększenie szans) na wewnętrznym rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching umożliwiają ludziom jak najlepsze wykorzystanie ich kariery. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Noże tnie po obu stronach, organizacja otrzymuje proaktywnego pracownika, co zwiększa trwałość organizacji, a pracownik zwiększa jego umiejętności, umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i może być również wykorzystywany w sposób zrównoważony (zwiększenie szans) na wewnętrznym rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching umożliwiają ludziom jak najlepsze wykorzystanie ich kariery. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Noże tnie po obu stronach, organizacja otrzymuje proaktywnego pracownika, co zwiększa trwałość organizacji, a pracownik zwiększa jego umiejętności, umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i może być również wykorzystywany w sposób zrównoważony (zwiększenie szans) na wewnętrznym rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2312AZ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2312AZ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°9'50.54"N, 4°29'1.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°9'50.54"N, 4°29'1.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Agglomeratie Leiden en Bollenstreek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:22, 14 October 2024
Project Q4000758 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Association Exodus Netherlands |
Project Q4000758 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 March 2019
0 references
5 March 2021
0 references
Vereniging Samenwerkingsverband Exodus Nederland
0 references
52°9'50.54"N, 4°29'1.00"E
0 references
2312AZ
0 references
Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd het maximale uit hun loopbaan te halen. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid van de organisatie vergroot wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, ondernemersvaardigheden en is ook duurzaam inzetbaar (vergroot de kansen) op de interne arbeidsmarkt. (Dutch)
0 references
Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English)
26 January 2022
0.0474529691049166
0 references
Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching ermöglichen es den Menschen, das Beste aus ihrer Karriere herauszuholen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation erhält einen proaktiven Mitarbeiter, der die Nachhaltigkeit der Organisation erhöht und der Mitarbeiter seine Fähigkeiten, unternehmerische Fähigkeiten erhöht und auch nachhaltig genutzt werden kann (Erhöhung der Chancen) im Binnenmarkt. (German)
26 January 2022
0 references
Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching consentono alle persone di ottenere il massimo dalla loro carriera. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. Il coltello taglia su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, che aumenta la sostenibilità dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue competenze, competenze imprenditoriali e può anche essere utilizzato in modo sostenibile (aumentare le opportunità) nel mercato interno del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching permiten a las personas sacar el máximo provecho de sus carreras. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, lo que aumenta la sostenibilidad de la organización y el empleado aumenta sus habilidades, habilidades empresariales y también puede utilizarse de manera sostenible (aumentar las oportunidades) en el mercado laboral interior. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τη σταδιοδρομία τους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, γεγονός που αυξάνει τη βιωσιμότητα του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις δεξιότητες, τις επιχειρηματικές του δεξιότητες και μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί με βιώσιμο τρόπο (αύξηση των ευκαιριών) στην εσωτερική αγορά εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching gør det muligt for folk at få mest muligt ud af deres karriere. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, hvilket øger organisationens bæredygtighed og medarbejderen øger sine færdigheder, iværksætterevner og kan også bruges bæredygtigt (øger mulighederne) på det indre arbejdsmarked. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistuntojen ja valmennuksen avulla ihmiset voivat saada kaiken irti urastaan. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Veitsen leikkaaminen kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä lisää organisaation kestävyyttä ja työntekijä lisää taitojaan ja yrittäjätaitojaan ja jota voidaan käyttää myös kestävästi (lisää mahdollisuuksia) sisämarkkinoilla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jippermettu lin-nies biex jiksbu l-aħjar mill-karrieri tagħhom. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. It-tnaqqis tas-sikkina fuq iż-żewġ naħat, l-organizzazzjoni tieħu impjegat proattiv, li jżid is-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-ħiliet tiegħu, il-ħiliet intraprenditorjali u jista’ jintuża wkoll b’mod sostenibbli (jiżdied l-opportunitajiet) fis-suq intern tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un koučings ļauj cilvēkiem gūt maksimālu labumu no savas karjeras. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Nazis sagriež no divām pusēm, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, kas palielina organizācijas ilgtspēju, un darbinieks palielina savas prasmes, uzņēmējdarbības prasmes un var tikt izmantots arī ilgtspējīgi (palielināt iespējas) iekšējā darba tirgū. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpiračné stretnutia a koučovanie umožňujú ľuďom získať čo najviac zo svojej kariéry. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Rezanie nožov na oboch stranách, organizácia dostane proaktívneho zamestnanca, čo zvyšuje udržateľnosť organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho zručnosti, podnikateľské zručnosti a môže byť tiež využívaný udržateľným spôsobom (zvýšiť príležitosti) na vnútornom trhu práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Cuireann seisiúin inspioráide agus cóitseáil ar chumas daoine an leas is fearr is féidir a bhaint as a ngairmeacha beatha. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, rud a mhéadaíonn inbhuanaitheacht na heagraíochta agus a mhéadaíonn a scileanna, a scileanna fiontraíochta agus is féidir iad a úsáid go hinbhuanaithe (na deiseanna a mhéadú) sa mhargadh inmheánach saothair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirační sezení a koučování umožňují lidem co nejvíce ze své kariéry. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Nůž stříhání na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, což zvyšuje udržitelnost organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho dovednosti, podnikatelské dovednosti a může být také udržitelným způsobem (zvyšuje příležitosti) na vnitřním trhu práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? As sessões de inspiração e coaching permitem que as pessoas tirem o máximo partido das suas carreiras. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A faca corta em dois lados, a organização obtém um colaborador proativo, o que aumenta a sustentabilidade da organização e o colaborador aumenta as suas competências, competências empresariais e também pode ser utilizado de forma sustentável (aumentar as oportunidades) no mercado de trabalho interno. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsioonitunnid ja juhendamine võimaldavad inimestel oma karjäärist võimalikult palju kasu saada. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Nuga kärbib kahel poolel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, mis suurendab organisatsiooni jätkusuutlikkust ja suurendab tema oskusi ja ettevõtlusoskusi ning mida saab kasutada ka jätkusuutlikult (võimaluste suurendamine) siseturul. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Az inspirációs foglalkozások és a coaching lehetővé teszik az emberek számára, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki karrierjükből. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. A késvágás két oldalról, a szervezet proaktív alkalmazottat kap, ami növeli a szervezet fenntarthatóságát, a munkavállaló növeli készségeit, vállalkozói készségeit, és fenntarthatóan (a lehetőségek növelése) is használható a belső munkaerőpiacon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Сесиите за вдъхновение и коучингът дават възможност на хората да се възползват максимално от кариерата си. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Рязането на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, което увеличава устойчивостта на организацията, а служителят повишава уменията си, предприемаческите си умения и също така може да се използва устойчиво (увеличаване на възможностите) на вътрешния пазар на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas leidžia žmonėms kuo geriau išnaudoti savo karjerą. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Peilis pjaustomas iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, kuris didina organizacijos tvarumą, o darbuotojas gerina savo įgūdžius, verslumo įgūdžius ir taip pat gali būti naudojamas tvariai (padidinti galimybes) vidaus darbo rinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje omogućuju ljudima da maksimalno iskoriste svoje karijere. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivan zaposlenik, što povećava održivost organizacije, a zaposlenik povećava svoje vještine, poduzetničke vještine i može se koristiti na održiv način (povećati mogućnosti) na unutarnjem tržištu rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching gör det möjligt för människor att få ut det mesta av sin karriär. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Kniven skär på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, vilket ökar organisationens hållbarhet och den anställde ökar sin kompetens, entreprenörskompetens och kan också användas på ett hållbart sätt (öka möjligheterna) på den inre arbetsmarknaden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul permit oamenilor să profite la maximum de carierele lor. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Cuțitul taie pe două părți, organizația primește un angajat proactiv, ceea ce sporește sustenabilitatea organizației, iar angajatul îi sporește competențele, competențele antreprenoriale și poate fi utilizat în mod durabil (creșterea oportunităților) pe piața internă a forței de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Inspiracijski sestanki in coaching ljudem omogočajo, da kar najbolje izkoristijo svojo poklicno pot. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, kar povečuje trajnost organizacije in zaposleni povečuje njegove spretnosti, podjetniške spretnosti in se lahko uporablja tudi trajnostno (povečanje možnosti) na notranjem trgu dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching umożliwiają ludziom jak najlepsze wykorzystanie ich kariery. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Noże tnie po obu stronach, organizacja otrzymuje proaktywnego pracownika, co zwiększa trwałość organizacji, a pracownik zwiększa jego umiejętności, umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i może być również wykorzystywany w sposób zrównoważony (zwiększenie szans) na wewnętrznym rynku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012828
0 references