Oranka Vruchtensappen B.V. (Q3999807): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): Como fornecedor internacional, a Oranka é líder no sector dos sumos de fruta &Amp; batidos em combinação com sistemas de derramamento. Com mais de 25 anos de experiência, Oranka sabe o que o consumidor se preocupa no segmento de bebidas frias. A empregabilidade sustentável é dificultada por uma compreensão insuficiente das qualidades, necessidades e ambições individuais dos trabalhadores, o que dificulta a mobilidade interna e o desenvolvimento pess...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999807 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999807 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999807 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999807 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999807 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999807 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999807 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999807 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999807 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999807 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999807 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999807 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999807 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999807 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Borne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
12,200.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 12,200.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
6,100.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,100.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
30 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 January 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 January 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Oranka Vruchtensappen B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999806 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oranka is als internationaal leverancier toonaangevend op het gebied van vruchtensappen & smoothies in combinatie met uitschenksystemen. Met meer dan 25 jaar ervaring weet Oranka als geen ander wat de consument belangrijk vindt in het koude drankensegment. De duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd doordat er onvoldoende inzicht is in de individuele kwaliteiten, behoeftes en ambities van de medewerkers waardoor de interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling belemmerd wordt. Orange8 zal met de medewerkers aan de slag gaan d.m.v. intakegesprekken en interactieve maatwerktrainingen en sessies op het gebied van effectief communiceren. Door de persoonlijke aanpak zal Oranka binnen dit project inzicht krijgen in de verschillen tussen de persoonlijkheden binnen het team en de invloed hiervan op de communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit persoonlijke ambities zal men een gezamenlijk visie formuleren om daarmee de persoonlijke groei (veilige leercultuur) bevorderen. Medewerkers krijgen hiervoor praktische oplossingen aangereikt en gaan hiermee onder begeleiding van de extern adviseur aan de slag. Dit zal vervolgens ondersteund moeten worden door het realiseren van een betere (ver)binding door onder andere medewerkers persoonlijk te trainen om feedback te geven en te ontvangen. De extern adviseur zal medewerkers vanuit persoonlijk ambities en drijfveren begeleiden. Ook zullen de leidinggevenden begeleid worden om meer inzicht in zichzelf, meer focus, meer impact en een betere (ver)binding met medewerkers te kunnen creëren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oranka is als internationaal leverancier toonaangevend op het gebied van vruchtensappen & smoothies in combinatie met uitschenksystemen. Met meer dan 25 jaar ervaring weet Oranka als geen ander wat de consument belangrijk vindt in het koude drankensegment. De duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd doordat er onvoldoende inzicht is in de individuele kwaliteiten, behoeftes en ambities van de medewerkers waardoor de interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling belemmerd wordt. Orange8 zal met de medewerkers aan de slag gaan d.m.v. intakegesprekken en interactieve maatwerktrainingen en sessies op het gebied van effectief communiceren. Door de persoonlijke aanpak zal Oranka binnen dit project inzicht krijgen in de verschillen tussen de persoonlijkheden binnen het team en de invloed hiervan op de communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit persoonlijke ambities zal men een gezamenlijk visie formuleren om daarmee de persoonlijke groei (veilige leercultuur) bevorderen. Medewerkers krijgen hiervoor praktische oplossingen aangereikt en gaan hiermee onder begeleiding van de extern adviseur aan de slag. Dit zal vervolgens ondersteund moeten worden door het realiseren van een betere (ver)binding door onder andere medewerkers persoonlijk te trainen om feedback te geven en te ontvangen. De extern adviseur zal medewerkers vanuit persoonlijk ambities en drijfveren begeleiden. Ook zullen de leidinggevenden begeleid worden om meer inzicht in zichzelf, meer focus, meer impact en een betere (ver)binding met medewerkers te kunnen creëren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2538888245990741
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als internationaler Lieferant ist Oranka führend auf dem Gebiet der Fruchtsäfte & Smoothies in Kombination mit Gießsystemen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung weiß Oranka, worum es dem Konsumenten im Segment Kaltgetränke geht. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wird durch ein unzureichendes Verständnis der individuellen Qualitäten, Bedürfnisse und Ambitionen der Mitarbeiter behindert, was die interne Mobilität und die persönliche Entwicklung behindert. Orange8 wird mit den Mitarbeitern durch Intake-Interviews und interaktive maßgeschneiderte Schulungen und Sessions im Bereich der effektiven Kommunikation zusammenarbeiten. Durch den persönlichen Ansatz erhält Oranka Einblick in die Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten im Team und deren Auswirkungen auf Kommunikation und persönliche Entwicklung in diesem Projekt. Auf der Grundlage persönlicher Ambitionen wird eine gemeinsame Vision zur Förderung des persönlichen Wachstums (sichere Lernkultur) formuliert. Die Mitarbeiter werden mit praktischen Lösungen versorgt und arbeiten unter der Leitung des externen Beraters. Dies muss dann durch eine bessere (Wieder-)Verbindung unterstützt werden, u. a. durch die persönliche Schulung der Mitarbeiter, um Feedback zu geben und zu erhalten. Der externe Berater wird Mitarbeiter von persönlichen Ambitionen und Motivationen leiten. Die Führungskräfte werden auch dazu geführt, mehr Einblicke in sich selbst, mehr Fokus, mehr Wirkung und eine bessere (Wieder-)Verbindung zu den Mitarbeitern zu schaffen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als internationaler Lieferant ist Oranka führend auf dem Gebiet der Fruchtsäfte & Smoothies in Kombination mit Gießsystemen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung weiß Oranka, worum es dem Konsumenten im Segment Kaltgetränke geht. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wird durch ein unzureichendes Verständnis der individuellen Qualitäten, Bedürfnisse und Ambitionen der Mitarbeiter behindert, was die interne Mobilität und die persönliche Entwicklung behindert. Orange8 wird mit den Mitarbeitern durch Intake-Interviews und interaktive maßgeschneiderte Schulungen und Sessions im Bereich der effektiven Kommunikation zusammenarbeiten. Durch den persönlichen Ansatz erhält Oranka Einblick in die Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten im Team und deren Auswirkungen auf Kommunikation und persönliche Entwicklung in diesem Projekt. Auf der Grundlage persönlicher Ambitionen wird eine gemeinsame Vision zur Förderung des persönlichen Wachstums (sichere Lernkultur) formuliert. Die Mitarbeiter werden mit praktischen Lösungen versorgt und arbeiten unter der Leitung des externen Beraters. Dies muss dann durch eine bessere (Wieder-)Verbindung unterstützt werden, u. a. durch die persönliche Schulung der Mitarbeiter, um Feedback zu geben und zu erhalten. Der externe Berater wird Mitarbeiter von persönlichen Ambitionen und Motivationen leiten. Die Führungskräfte werden auch dazu geführt, mehr Einblicke in sich selbst, mehr Fokus, mehr Wirkung und eine bessere (Wieder-)Verbindung zu den Mitarbeitern zu schaffen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als internationaler Lieferant ist Oranka führend auf dem Gebiet der Fruchtsäfte & Smoothies in Kombination mit Gießsystemen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung weiß Oranka, worum es dem Konsumenten im Segment Kaltgetränke geht. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wird durch ein unzureichendes Verständnis der individuellen Qualitäten, Bedürfnisse und Ambitionen der Mitarbeiter behindert, was die interne Mobilität und die persönliche Entwicklung behindert. Orange8 wird mit den Mitarbeitern durch Intake-Interviews und interaktive maßgeschneiderte Schulungen und Sessions im Bereich der effektiven Kommunikation zusammenarbeiten. Durch den persönlichen Ansatz erhält Oranka Einblick in die Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten im Team und deren Auswirkungen auf Kommunikation und persönliche Entwicklung in diesem Projekt. Auf der Grundlage persönlicher Ambitionen wird eine gemeinsame Vision zur Förderung des persönlichen Wachstums (sichere Lernkultur) formuliert. Die Mitarbeiter werden mit praktischen Lösungen versorgt und arbeiten unter der Leitung des externen Beraters. Dies muss dann durch eine bessere (Wieder-)Verbindung unterstützt werden, u. a. durch die persönliche Schulung der Mitarbeiter, um Feedback zu geben und zu erhalten. Der externe Berater wird Mitarbeiter von persönlichen Ambitionen und Motivationen leiten. Die Führungskräfte werden auch dazu geführt, mehr Einblicke in sich selbst, mehr Fokus, mehr Wirkung und eine bessere (Wieder-)Verbindung zu den Mitarbeitern zu schaffen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come fornitore internazionale, Oranka è leader nel settore dei frullati di succhi di frutta & in combinazione con i sistemi di versamento. Con più di 25 anni di esperienza, Oranka sa cosa importa al consumatore nel segmento delle bevande fredde. L'occupabilità sostenibile è ostacolata dall'insufficiente comprensione delle qualità, delle esigenze e delle ambizioni individuali dei lavoratori, il che ostacola la mobilità interna e lo sviluppo personale. Orange8 lavorerà con i dipendenti attraverso interviste di assunzione e corsi di formazione e sessioni interattive su misura nel campo della comunicazione efficace. Attraverso l'approccio personale, Oranka acquisirà una visione delle differenze tra le personalità all'interno del team e il suo impatto sulla comunicazione e lo sviluppo personale all'interno di questo progetto. Sulla base di ambizioni personali, si formulerà una visione comune per promuovere la crescita personale (cultura dell'apprendimento sicuro). I dipendenti riceveranno soluzioni pratiche e lavoreranno sotto la guida del consulente esterno. Ciò dovrà quindi essere sostenuto da una migliore (ri)connessione, tra l'altro, formando personalmente i dipendenti per dare e ricevere feedback. Il consulente esterno guiderà i dipendenti da ambizioni e motivazioni personali. I manager saranno inoltre guidati a creare più comprensione in se stessi, maggiore attenzione, maggiore impatto e una migliore (ri)connessione con i dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come fornitore internazionale, Oranka è leader nel settore dei frullati di succhi di frutta & in combinazione con i sistemi di versamento. Con più di 25 anni di esperienza, Oranka sa cosa importa al consumatore nel segmento delle bevande fredde. L'occupabilità sostenibile è ostacolata dall'insufficiente comprensione delle qualità, delle esigenze e delle ambizioni individuali dei lavoratori, il che ostacola la mobilità interna e lo sviluppo personale. Orange8 lavorerà con i dipendenti attraverso interviste di assunzione e corsi di formazione e sessioni interattive su misura nel campo della comunicazione efficace. Attraverso l'approccio personale, Oranka acquisirà una visione delle differenze tra le personalità all'interno del team e il suo impatto sulla comunicazione e lo sviluppo personale all'interno di questo progetto. Sulla base di ambizioni personali, si formulerà una visione comune per promuovere la crescita personale (cultura dell'apprendimento sicuro). I dipendenti riceveranno soluzioni pratiche e lavoreranno sotto la guida del consulente esterno. Ciò dovrà quindi essere sostenuto da una migliore (ri)connessione, tra l'altro, formando personalmente i dipendenti per dare e ricevere feedback. Il consulente esterno guiderà i dipendenti da ambizioni e motivazioni personali. I manager saranno inoltre guidati a creare più comprensione in se stessi, maggiore attenzione, maggiore impatto e una migliore (ri)connessione con i dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come fornitore internazionale, Oranka è leader nel settore dei frullati di succhi di frutta & in combinazione con i sistemi di versamento. Con più di 25 anni di esperienza, Oranka sa cosa importa al consumatore nel segmento delle bevande fredde. L'occupabilità sostenibile è ostacolata dall'insufficiente comprensione delle qualità, delle esigenze e delle ambizioni individuali dei lavoratori, il che ostacola la mobilità interna e lo sviluppo personale. Orange8 lavorerà con i dipendenti attraverso interviste di assunzione e corsi di formazione e sessioni interattive su misura nel campo della comunicazione efficace. Attraverso l'approccio personale, Oranka acquisirà una visione delle differenze tra le personalità all'interno del team e il suo impatto sulla comunicazione e lo sviluppo personale all'interno di questo progetto. Sulla base di ambizioni personali, si formulerà una visione comune per promuovere la crescita personale (cultura dell'apprendimento sicuro). I dipendenti riceveranno soluzioni pratiche e lavoreranno sotto la guida del consulente esterno. Ciò dovrà quindi essere sostenuto da una migliore (ri)connessione, tra l'altro, formando personalmente i dipendenti per dare e ricevere feedback. Il consulente esterno guiderà i dipendenti da ambizioni e motivazioni personali. I manager saranno inoltre guidati a creare più comprensione in se stessi, maggiore attenzione, maggiore impatto e una migliore (ri)connessione con i dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como proveedor internacional, Oranka es líder en el campo de los jugos de frutas & AMP; batidos en combinación con sistemas de vertido. Con más de 25 años de experiencia, Oranka sabe lo que le importa al consumidor en el segmento de bebidas frías. La empleabilidad sostenible se ve obstaculizada por una comprensión insuficiente de las cualidades, necesidades y ambiciones individuales de los empleados, lo que dificulta la movilidad interna y el desarrollo personal. Orange8 trabajará con los empleados a través de entrevistas de admisión y entrenamientos interactivos a medida y sesiones en el campo de la comunicación efectiva. A través del enfoque personal, Oranka obtendrá una visión de las diferencias entre las personalidades dentro del equipo y su impacto en la comunicación y el desarrollo personal dentro de este proyecto. Sobre la base de las ambiciones personales, se formulará una visión común para promover el crecimiento personal (cultura del aprendizaje seguro). Los empleados recibirán soluciones prácticas y trabajarán bajo la dirección del asesor externo. Esto tendrá que apoyarse con el logro de una mejor (re)conexión, entre otras cosas, formando personalmente a los empleados para dar y recibir retroalimentación. El asesor externo guiará a los empleados de las ambiciones y motivaciones personales. Los directivos también serán guiados para crear más información sobre sí mismos, más enfoque, más impacto y una mejor (re)conexión con los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como proveedor internacional, Oranka es líder en el campo de los jugos de frutas & AMP; batidos en combinación con sistemas de vertido. Con más de 25 años de experiencia, Oranka sabe lo que le importa al consumidor en el segmento de bebidas frías. La empleabilidad sostenible se ve obstaculizada por una comprensión insuficiente de las cualidades, necesidades y ambiciones individuales de los empleados, lo que dificulta la movilidad interna y el desarrollo personal. Orange8 trabajará con los empleados a través de entrevistas de admisión y entrenamientos interactivos a medida y sesiones en el campo de la comunicación efectiva. A través del enfoque personal, Oranka obtendrá una visión de las diferencias entre las personalidades dentro del equipo y su impacto en la comunicación y el desarrollo personal dentro de este proyecto. Sobre la base de las ambiciones personales, se formulará una visión común para promover el crecimiento personal (cultura del aprendizaje seguro). Los empleados recibirán soluciones prácticas y trabajarán bajo la dirección del asesor externo. Esto tendrá que apoyarse con el logro de una mejor (re)conexión, entre otras cosas, formando personalmente a los empleados para dar y recibir retroalimentación. El asesor externo guiará a los empleados de las ambiciones y motivaciones personales. Los directivos también serán guiados para crear más información sobre sí mismos, más enfoque, más impacto y una mejor (re)conexión con los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como proveedor internacional, Oranka es líder en el campo de los jugos de frutas & AMP; batidos en combinación con sistemas de vertido. Con más de 25 años de experiencia, Oranka sabe lo que le importa al consumidor en el segmento de bebidas frías. La empleabilidad sostenible se ve obstaculizada por una comprensión insuficiente de las cualidades, necesidades y ambiciones individuales de los empleados, lo que dificulta la movilidad interna y el desarrollo personal. Orange8 trabajará con los empleados a través de entrevistas de admisión y entrenamientos interactivos a medida y sesiones en el campo de la comunicación efectiva. A través del enfoque personal, Oranka obtendrá una visión de las diferencias entre las personalidades dentro del equipo y su impacto en la comunicación y el desarrollo personal dentro de este proyecto. Sobre la base de las ambiciones personales, se formulará una visión común para promover el crecimiento personal (cultura del aprendizaje seguro). Los empleados recibirán soluciones prácticas y trabajarán bajo la dirección del asesor externo. Esto tendrá que apoyarse con el logro de una mejor (re)conexión, entre otras cosas, formando personalmente a los empleados para dar y recibir retroalimentación. El asesor externo guiará a los empleados de las ambiciones y motivaciones personales. Los directivos también serán guiados para crear más información sobre sí mismos, más enfoque, más impacto y una mejor (re)conexión con los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως διεθνής προμηθευτής, Oranka είναι ηγέτης στον τομέα των χυμών φρούτων &Amp? smoothies σε συνδυασμό με συστήματα έκχυσης. Με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας, η Oranka γνωρίζει τι νοιάζεται για τον καταναλωτή στον τομέα των κρύων ποτών. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα παρεμποδίζεται από την ανεπαρκή κατανόηση των ατομικών προσόντων, αναγκών και φιλοδοξιών των εργαζομένων, γεγονός που εμποδίζει την εσωτερική κινητικότητα και την προσωπική ανάπτυξη. Η Orange8 θα συνεργαστεί με τους εργαζομένους μέσω συνεντεύξεων πρόσληψης και διαδραστικών εξατομικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης και συνεδριών στον τομέα της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Μέσω της προσωπικής προσέγγισης, ο Oranka θα αποκτήσει γνώση των διαφορών μεταξύ των προσωπικοτήτων εντός της ομάδας και των επιπτώσεών του στην επικοινωνία και την προσωπική ανάπτυξη στο πλαίσιο του έργου. Με βάση τις προσωπικές φιλοδοξίες, θα διαμορφωθεί ένα κοινό όραμα για την προώθηση της προσωπικής ανάπτυξης (νοοτροπία ασφαλούς μάθησης). Οι εργαζόμενοι θα λάβουν πρακτικές λύσεις και θα εργάζονται υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου. Αυτό θα πρέπει στη συνέχεια να υποστηριχθεί με την επίτευξη καλύτερης (επαν)σύνδεσης μέσω, μεταξύ άλλων, της προσωπικής κατάρτισης των εργαζομένων ώστε να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους από προσωπικές φιλοδοξίες και κίνητρα. Τα διευθυντικά στελέχη θα καθοδηγηθούν επίσης για να δημιουργήσουν περισσότερες πληροφορίες για τον εαυτό τους, μεγαλύτερη εστίαση, μεγαλύτερο αντίκτυπο και καλύτερη (επαν)σύνδεση με τους εργαζομένους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως διεθνής προμηθευτής, Oranka είναι ηγέτης στον τομέα των χυμών φρούτων &Amp? smoothies σε συνδυασμό με συστήματα έκχυσης. Με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας, η Oranka γνωρίζει τι νοιάζεται για τον καταναλωτή στον τομέα των κρύων ποτών. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα παρεμποδίζεται από την ανεπαρκή κατανόηση των ατομικών προσόντων, αναγκών και φιλοδοξιών των εργαζομένων, γεγονός που εμποδίζει την εσωτερική κινητικότητα και την προσωπική ανάπτυξη. Η Orange8 θα συνεργαστεί με τους εργαζομένους μέσω συνεντεύξεων πρόσληψης και διαδραστικών εξατομικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης και συνεδριών στον τομέα της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Μέσω της προσωπικής προσέγγισης, ο Oranka θα αποκτήσει γνώση των διαφορών μεταξύ των προσωπικοτήτων εντός της ομάδας και των επιπτώσεών του στην επικοινωνία και την προσωπική ανάπτυξη στο πλαίσιο του έργου. Με βάση τις προσωπικές φιλοδοξίες, θα διαμορφωθεί ένα κοινό όραμα για την προώθηση της προσωπικής ανάπτυξης (νοοτροπία ασφαλούς μάθησης). Οι εργαζόμενοι θα λάβουν πρακτικές λύσεις και θα εργάζονται υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου. Αυτό θα πρέπει στη συνέχεια να υποστηριχθεί με την επίτευξη καλύτερης (επαν)σύνδεσης μέσω, μεταξύ άλλων, της προσωπικής κατάρτισης των εργαζομένων ώστε να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους από προσωπικές φιλοδοξίες και κίνητρα. Τα διευθυντικά στελέχη θα καθοδηγηθούν επίσης για να δημιουργήσουν περισσότερες πληροφορίες για τον εαυτό τους, μεγαλύτερη εστίαση, μεγαλύτερο αντίκτυπο και καλύτερη (επαν)σύνδεση με τους εργαζομένους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως διεθνής προμηθευτής, Oranka είναι ηγέτης στον τομέα των χυμών φρούτων &Amp? smoothies σε συνδυασμό με συστήματα έκχυσης. Με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας, η Oranka γνωρίζει τι νοιάζεται για τον καταναλωτή στον τομέα των κρύων ποτών. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα παρεμποδίζεται από την ανεπαρκή κατανόηση των ατομικών προσόντων, αναγκών και φιλοδοξιών των εργαζομένων, γεγονός που εμποδίζει την εσωτερική κινητικότητα και την προσωπική ανάπτυξη. Η Orange8 θα συνεργαστεί με τους εργαζομένους μέσω συνεντεύξεων πρόσληψης και διαδραστικών εξατομικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης και συνεδριών στον τομέα της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Μέσω της προσωπικής προσέγγισης, ο Oranka θα αποκτήσει γνώση των διαφορών μεταξύ των προσωπικοτήτων εντός της ομάδας και των επιπτώσεών του στην επικοινωνία και την προσωπική ανάπτυξη στο πλαίσιο του έργου. Με βάση τις προσωπικές φιλοδοξίες, θα διαμορφωθεί ένα κοινό όραμα για την προώθηση της προσωπικής ανάπτυξης (νοοτροπία ασφαλούς μάθησης). Οι εργαζόμενοι θα λάβουν πρακτικές λύσεις και θα εργάζονται υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου. Αυτό θα πρέπει στη συνέχεια να υποστηριχθεί με την επίτευξη καλύτερης (επαν)σύνδεσης μέσω, μεταξύ άλλων, της προσωπικής κατάρτισης των εργαζομένων ώστε να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους από προσωπικές φιλοδοξίες και κίνητρα. Τα διευθυντικά στελέχη θα καθοδηγηθούν επίσης για να δημιουργήσουν περισσότερες πληροφορίες για τον εαυτό τους, μεγαλύτερη εστίαση, μεγαλύτερο αντίκτυπο και καλύτερη (επαν)σύνδεση με τους εργαζομένους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som international leverandør er Oranka førende inden for frugtsaft &Amp; smoothies i kombination med hældningssystemer. Med mere end 25 års erfaring ved Oranka, hvad forbrugeren bekymrer sig om i segmentet for kolde drikke. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed hæmmes af utilstrækkelig forståelse af medarbejdernes individuelle kvaliteter, behov og ambitioner, hvilket hæmmer intern mobilitet og personlig udvikling. Orange8 vil samarbejde med medarbejderne gennem indtagsinterviews og interaktive skræddersyede kurser og sessioner inden for effektiv kommunikation. Gennem den personlige tilgang vil Oranka få indsigt i forskellene mellem medarbejderne i teamet og dets indvirkning på kommunikation og personlig udvikling inden for dette projekt. Baseret på personlige ambitioner vil man formulere en fælles vision for at fremme personlig vækst (sikker læringskultur). Medarbejderne vil få praktiske løsninger og vil arbejde under vejledning af den eksterne rådgiver. Dette skal så støttes ved at opnå en bedre (gen)forbindelse ved bl.a. at uddanne medarbejderne personligt til at give og modtage feedback. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne fra personlige ambitioner og motivationer. Lederne vil også blive guidet til at skabe mere indsigt i sig selv, mere fokus, mere effekt og en bedre (gen)forbindelse med medarbejderne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som international leverandør er Oranka førende inden for frugtsaft &Amp; smoothies i kombination med hældningssystemer. Med mere end 25 års erfaring ved Oranka, hvad forbrugeren bekymrer sig om i segmentet for kolde drikke. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed hæmmes af utilstrækkelig forståelse af medarbejdernes individuelle kvaliteter, behov og ambitioner, hvilket hæmmer intern mobilitet og personlig udvikling. Orange8 vil samarbejde med medarbejderne gennem indtagsinterviews og interaktive skræddersyede kurser og sessioner inden for effektiv kommunikation. Gennem den personlige tilgang vil Oranka få indsigt i forskellene mellem medarbejderne i teamet og dets indvirkning på kommunikation og personlig udvikling inden for dette projekt. Baseret på personlige ambitioner vil man formulere en fælles vision for at fremme personlig vækst (sikker læringskultur). Medarbejderne vil få praktiske løsninger og vil arbejde under vejledning af den eksterne rådgiver. Dette skal så støttes ved at opnå en bedre (gen)forbindelse ved bl.a. at uddanne medarbejderne personligt til at give og modtage feedback. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne fra personlige ambitioner og motivationer. Lederne vil også blive guidet til at skabe mere indsigt i sig selv, mere fokus, mere effekt og en bedre (gen)forbindelse med medarbejderne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som international leverandør er Oranka førende inden for frugtsaft &Amp; smoothies i kombination med hældningssystemer. Med mere end 25 års erfaring ved Oranka, hvad forbrugeren bekymrer sig om i segmentet for kolde drikke. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed hæmmes af utilstrækkelig forståelse af medarbejdernes individuelle kvaliteter, behov og ambitioner, hvilket hæmmer intern mobilitet og personlig udvikling. Orange8 vil samarbejde med medarbejderne gennem indtagsinterviews og interaktive skræddersyede kurser og sessioner inden for effektiv kommunikation. Gennem den personlige tilgang vil Oranka få indsigt i forskellene mellem medarbejderne i teamet og dets indvirkning på kommunikation og personlig udvikling inden for dette projekt. Baseret på personlige ambitioner vil man formulere en fælles vision for at fremme personlig vækst (sikker læringskultur). Medarbejderne vil få praktiske løsninger og vil arbejde under vejledning af den eksterne rådgiver. Dette skal så støttes ved at opnå en bedre (gen)forbindelse ved bl.a. at uddanne medarbejderne personligt til at give og modtage feedback. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne fra personlige ambitioner og motivationer. Lederne vil også blive guidet til at skabe mere indsigt i sig selv, mere fokus, mere effekt og en bedre (gen)forbindelse med medarbejderne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kansainvälisenä toimittajana Oranka on johtava hedelmämehujen jaamp;amp; smoothie yhdessä kaatojärjestelmien kanssa. Yli 25 vuoden kokemuksella Oranka tietää, mitä kuluttaja välittää kylmäjuomasegmentissä. Kestävää työllistettävyyttä haittaa se, että työntekijöiden yksilöllisiä ominaisuuksia, tarpeita ja tavoitteita ei ymmärretä riittävästi, mikä haittaa sisäistä liikkuvuutta ja henkilökohtaista kehitystä. Orange8 tekee yhteistyötä työntekijöiden kanssa vastaanottohaastattelujen ja vuorovaikutteisten räätälöityjen koulutusten ja istuntojen avulla tehokkaan viestinnän alalla. Henkilökohtaisen lähestymistavan avulla Oranka saa käsityksen tiimin persoonallisuuksien välisistä eroista ja sen vaikutuksesta viestintään ja henkilökohtaiseen kehitykseen tässä hankkeessa. Henkilökohtaisten tavoitteiden pohjalta laaditaan yhteinen visio henkilökohtaisen kasvun edistämiseksi (turvallinen oppimiskulttuuri). Työntekijöille tarjotaan käytännön ratkaisuja, ja he työskentelevät ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa. Tätä on tuettava parantamalla (uudelleen)yhteyksiä muun muassa kouluttamalla työntekijöitä henkilökohtaisesti antamaan ja vastaanottamaan palautetta. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä henkilökohtaisista tavoitteista ja motivaatioista. Esimiehiä ohjataan myös luomaan enemmän tietoa itsestään, keskittymään enemmän, lisäämään vaikutusta ja parantamaan (uudelleen)yhteyksiä työntekijöihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kansainvälisenä toimittajana Oranka on johtava hedelmämehujen jaamp;amp; smoothie yhdessä kaatojärjestelmien kanssa. Yli 25 vuoden kokemuksella Oranka tietää, mitä kuluttaja välittää kylmäjuomasegmentissä. Kestävää työllistettävyyttä haittaa se, että työntekijöiden yksilöllisiä ominaisuuksia, tarpeita ja tavoitteita ei ymmärretä riittävästi, mikä haittaa sisäistä liikkuvuutta ja henkilökohtaista kehitystä. Orange8 tekee yhteistyötä työntekijöiden kanssa vastaanottohaastattelujen ja vuorovaikutteisten räätälöityjen koulutusten ja istuntojen avulla tehokkaan viestinnän alalla. Henkilökohtaisen lähestymistavan avulla Oranka saa käsityksen tiimin persoonallisuuksien välisistä eroista ja sen vaikutuksesta viestintään ja henkilökohtaiseen kehitykseen tässä hankkeessa. Henkilökohtaisten tavoitteiden pohjalta laaditaan yhteinen visio henkilökohtaisen kasvun edistämiseksi (turvallinen oppimiskulttuuri). Työntekijöille tarjotaan käytännön ratkaisuja, ja he työskentelevät ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa. Tätä on tuettava parantamalla (uudelleen)yhteyksiä muun muassa kouluttamalla työntekijöitä henkilökohtaisesti antamaan ja vastaanottamaan palautetta. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä henkilökohtaisista tavoitteista ja motivaatioista. Esimiehiä ohjataan myös luomaan enemmän tietoa itsestään, keskittymään enemmän, lisäämään vaikutusta ja parantamaan (uudelleen)yhteyksiä työntekijöihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kansainvälisenä toimittajana Oranka on johtava hedelmämehujen jaamp;amp; smoothie yhdessä kaatojärjestelmien kanssa. Yli 25 vuoden kokemuksella Oranka tietää, mitä kuluttaja välittää kylmäjuomasegmentissä. Kestävää työllistettävyyttä haittaa se, että työntekijöiden yksilöllisiä ominaisuuksia, tarpeita ja tavoitteita ei ymmärretä riittävästi, mikä haittaa sisäistä liikkuvuutta ja henkilökohtaista kehitystä. Orange8 tekee yhteistyötä työntekijöiden kanssa vastaanottohaastattelujen ja vuorovaikutteisten räätälöityjen koulutusten ja istuntojen avulla tehokkaan viestinnän alalla. Henkilökohtaisen lähestymistavan avulla Oranka saa käsityksen tiimin persoonallisuuksien välisistä eroista ja sen vaikutuksesta viestintään ja henkilökohtaiseen kehitykseen tässä hankkeessa. Henkilökohtaisten tavoitteiden pohjalta laaditaan yhteinen visio henkilökohtaisen kasvun edistämiseksi (turvallinen oppimiskulttuuri). Työntekijöille tarjotaan käytännön ratkaisuja, ja he työskentelevät ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa. Tätä on tuettava parantamalla (uudelleen)yhteyksiä muun muassa kouluttamalla työntekijöitä henkilökohtaisesti antamaan ja vastaanottamaan palautetta. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä henkilökohtaisista tavoitteista ja motivaatioista. Esimiehiä ohjataan myös luomaan enemmän tietoa itsestään, keskittymään enemmän, lisäämään vaikutusta ja parantamaan (uudelleen)yhteyksiä työntekijöihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala fornitur internazzjonali, Oranka hija mexxej fil-qasam tal-meraq tal-frott &Amp; smoothies flimkien ma ‘sistemi ta’ tferrigħ. B’aktar minn 25 sena esperjenza, Oranka jaf dak li l-konsumatur jimpurtah minnu fis-segment tax-xorb kiesaħ. L-impjegabbiltà sostenibbli hija mxekkla minn nuqqas ta’ fehim tal-kwalitajiet, il-ħtiġijiet u l-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati, li jfixkel il-mobbiltà interna u l-iżvilupp personali. Orange8 se jaħdem mal-impjegati permezz ta’ intervisti ta’ teħid u taħriġ u sessjonijiet interattivi mfassla apposta fil-qasam tal-komunikazzjoni effettiva. Permezz tal-approċċ personali, Oranka se tikseb għarfien dwar id-differenzi bejn il-personalitajiet fi ħdan it-tim u l-impatt tagħha fuq il-komunikazzjoni u l-iżvilupp personali fi ħdan dan il-proġett. Abbażi ta’ ambizzjonijiet personali, wieħed se jifformula viżjoni komuni għall-promozzjoni tat-tkabbir personali (kultura ta’ tagħlim sikur). L-impjegati se jiġu pprovduti b’soluzzjonijiet prattiċi u se jaħdmu taħt il-gwida tal-konsulent estern. Dan imbagħad ikollu jiġi appoġġjat billi tinkiseb konnessjoni (mill-ġdid) aħjar, fost l-oħrajn, billi l-impjegati jiġu mħarrġa personalment biex jagħtu u jirċievu feedback. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati mill-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet personali. Il-maniġers se jkunu ggwidati wkoll biex joħolqu aktar għarfien dwar infushom, aktar fokus, aktar impatt u (mill-ġdid) konnessjoni aħjar mal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala fornitur internazzjonali, Oranka hija mexxej fil-qasam tal-meraq tal-frott &Amp; smoothies flimkien ma ‘sistemi ta’ tferrigħ. B’aktar minn 25 sena esperjenza, Oranka jaf dak li l-konsumatur jimpurtah minnu fis-segment tax-xorb kiesaħ. L-impjegabbiltà sostenibbli hija mxekkla minn nuqqas ta’ fehim tal-kwalitajiet, il-ħtiġijiet u l-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati, li jfixkel il-mobbiltà interna u l-iżvilupp personali. Orange8 se jaħdem mal-impjegati permezz ta’ intervisti ta’ teħid u taħriġ u sessjonijiet interattivi mfassla apposta fil-qasam tal-komunikazzjoni effettiva. Permezz tal-approċċ personali, Oranka se tikseb għarfien dwar id-differenzi bejn il-personalitajiet fi ħdan it-tim u l-impatt tagħha fuq il-komunikazzjoni u l-iżvilupp personali fi ħdan dan il-proġett. Abbażi ta’ ambizzjonijiet personali, wieħed se jifformula viżjoni komuni għall-promozzjoni tat-tkabbir personali (kultura ta’ tagħlim sikur). L-impjegati se jiġu pprovduti b’soluzzjonijiet prattiċi u se jaħdmu taħt il-gwida tal-konsulent estern. Dan imbagħad ikollu jiġi appoġġjat billi tinkiseb konnessjoni (mill-ġdid) aħjar, fost l-oħrajn, billi l-impjegati jiġu mħarrġa personalment biex jagħtu u jirċievu feedback. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati mill-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet personali. Il-maniġers se jkunu ggwidati wkoll biex joħolqu aktar għarfien dwar infushom, aktar fokus, aktar impatt u (mill-ġdid) konnessjoni aħjar mal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala fornitur internazzjonali, Oranka hija mexxej fil-qasam tal-meraq tal-frott &Amp; smoothies flimkien ma ‘sistemi ta’ tferrigħ. B’aktar minn 25 sena esperjenza, Oranka jaf dak li l-konsumatur jimpurtah minnu fis-segment tax-xorb kiesaħ. L-impjegabbiltà sostenibbli hija mxekkla minn nuqqas ta’ fehim tal-kwalitajiet, il-ħtiġijiet u l-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati, li jfixkel il-mobbiltà interna u l-iżvilupp personali. Orange8 se jaħdem mal-impjegati permezz ta’ intervisti ta’ teħid u taħriġ u sessjonijiet interattivi mfassla apposta fil-qasam tal-komunikazzjoni effettiva. Permezz tal-approċċ personali, Oranka se tikseb għarfien dwar id-differenzi bejn il-personalitajiet fi ħdan it-tim u l-impatt tagħha fuq il-komunikazzjoni u l-iżvilupp personali fi ħdan dan il-proġett. Abbażi ta’ ambizzjonijiet personali, wieħed se jifformula viżjoni komuni għall-promozzjoni tat-tkabbir personali (kultura ta’ tagħlim sikur). L-impjegati se jiġu pprovduti b’soluzzjonijiet prattiċi u se jaħdmu taħt il-gwida tal-konsulent estern. Dan imbagħad ikollu jiġi appoġġjat billi tinkiseb konnessjoni (mill-ġdid) aħjar, fost l-oħrajn, billi l-impjegati jiġu mħarrġa personalment biex jagħtu u jirċievu feedback. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati mill-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet personali. Il-maniġers se jkunu ggwidati wkoll biex joħolqu aktar għarfien dwar infushom, aktar fokus, aktar impatt u (mill-ġdid) konnessjoni aħjar mal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā starptautisks piegādātājs, Oranka ir līderis jomā augļu sulas &Amp; kokteiļi kombinācijā ar liešanas sistēmām. Ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi Oranka zina, ko patērētājs rūpējas par auksto dzērienu segmentu. Ilgtspējīgu nodarbināmību kavē nepietiekama izpratne par darbinieku individuālajām īpašībām, vajadzībām un mērķiem, kas kavē iekšējo mobilitāti un personisko attīstību. Orange8 strādās ar darbiniekiem, izmantojot uzņemšanas intervijas un interaktīvas individuāli pielāgotas apmācības un nodarbības efektīvas komunikācijas jomā. Izmantojot personīgo pieeju, Oranka iegūs ieskatu par atšķirībām starp personībām komandā un to ietekmi uz komunikāciju un personīgo attīstību šajā projektā. Pamatojoties uz personīgajām ambīcijām, tiks formulēts kopīgs redzējums, kā veicināt personīgo izaugsmi (droša mācīšanās kultūra). Darbiniekiem tiks nodrošināti praktiski risinājumi, un viņi strādās ārējā konsultanta vadībā. Tad tas būs jāatbalsta, panākot labāku (atkārtotu) savienojumu, cita starpā personīgi apmācot darbiniekus sniegt un saņemt atsauksmes. Ārējais padomdevējs vadīs darbiniekus no personīgām ambīcijām un motivācijas. Vadītāji arī tiks vadīti, lai radītu lielāku ieskatu par sevi, lielāku uzmanību, lielāku ietekmi un labāku (atkārtotu) saikni ar darbiniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā starptautisks piegādātājs, Oranka ir līderis jomā augļu sulas &Amp; kokteiļi kombinācijā ar liešanas sistēmām. Ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi Oranka zina, ko patērētājs rūpējas par auksto dzērienu segmentu. Ilgtspējīgu nodarbināmību kavē nepietiekama izpratne par darbinieku individuālajām īpašībām, vajadzībām un mērķiem, kas kavē iekšējo mobilitāti un personisko attīstību. Orange8 strādās ar darbiniekiem, izmantojot uzņemšanas intervijas un interaktīvas individuāli pielāgotas apmācības un nodarbības efektīvas komunikācijas jomā. Izmantojot personīgo pieeju, Oranka iegūs ieskatu par atšķirībām starp personībām komandā un to ietekmi uz komunikāciju un personīgo attīstību šajā projektā. Pamatojoties uz personīgajām ambīcijām, tiks formulēts kopīgs redzējums, kā veicināt personīgo izaugsmi (droša mācīšanās kultūra). Darbiniekiem tiks nodrošināti praktiski risinājumi, un viņi strādās ārējā konsultanta vadībā. Tad tas būs jāatbalsta, panākot labāku (atkārtotu) savienojumu, cita starpā personīgi apmācot darbiniekus sniegt un saņemt atsauksmes. Ārējais padomdevējs vadīs darbiniekus no personīgām ambīcijām un motivācijas. Vadītāji arī tiks vadīti, lai radītu lielāku ieskatu par sevi, lielāku uzmanību, lielāku ietekmi un labāku (atkārtotu) saikni ar darbiniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā starptautisks piegādātājs, Oranka ir līderis jomā augļu sulas &Amp; kokteiļi kombinācijā ar liešanas sistēmām. Ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi Oranka zina, ko patērētājs rūpējas par auksto dzērienu segmentu. Ilgtspējīgu nodarbināmību kavē nepietiekama izpratne par darbinieku individuālajām īpašībām, vajadzībām un mērķiem, kas kavē iekšējo mobilitāti un personisko attīstību. Orange8 strādās ar darbiniekiem, izmantojot uzņemšanas intervijas un interaktīvas individuāli pielāgotas apmācības un nodarbības efektīvas komunikācijas jomā. Izmantojot personīgo pieeju, Oranka iegūs ieskatu par atšķirībām starp personībām komandā un to ietekmi uz komunikāciju un personīgo attīstību šajā projektā. Pamatojoties uz personīgajām ambīcijām, tiks formulēts kopīgs redzējums, kā veicināt personīgo izaugsmi (droša mācīšanās kultūra). Darbiniekiem tiks nodrošināti praktiski risinājumi, un viņi strādās ārējā konsultanta vadībā. Tad tas būs jāatbalsta, panākot labāku (atkārtotu) savienojumu, cita starpā personīgi apmācot darbiniekus sniegt un saņemt atsauksmes. Ārējais padomdevējs vadīs darbiniekus no personīgām ambīcijām un motivācijas. Vadītāji arī tiks vadīti, lai radītu lielāku ieskatu par sevi, lielāku uzmanību, lielāku ietekmi un labāku (atkārtotu) saikni ar darbiniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako medzinárodný dodávateľ je Oranka lídrom v oblasti ovocných štiav &Amp; smoothies v kombinácii s liatymi systémami. S viac ako 25-ročnými skúsenosťami Oranka vie, na čom sa spotrebiteľ stará v segmente studených nápojov. Udržateľnú zamestnateľnosť brzdí nedostatočné pochopenie individuálnych kvalít, potrieb a ambícií zamestnancov, čo bráni vnútornej mobilite a osobnému rozvoju. Orange8 bude spolupracovať so zamestnancami prostredníctvom prijímacích rozhovorov a interaktívnych na mieru šitých školení a školení v oblasti efektívnej komunikácie. Prostredníctvom osobného prístupu získa Oranka prehľad o rozdieloch medzi osobnosťami v rámci tímu a jeho vplyve na komunikáciu a osobný rozvoj v rámci tohto projektu. Na základe osobných ambícií sa sformuluje spoločná vízia na podporu osobného rastu (bezpečná vzdelávacia kultúra). Zamestnanci budú mať k dispozícii praktické riešenia a budú pracovať pod vedením externého poradcu. To sa potom bude musieť podporiť dosiahnutím lepšieho (opätovného) prepojenia, okrem iného prostredníctvom osobnej odbornej prípravy zamestnancov na poskytovanie a prijímanie spätnej väzby. Externý poradca bude riadiť zamestnancov od osobných ambícií a motivácií. Manažéri sa budú riadiť aj tak, aby si vytvorili lepší prehľad o sebe, lepšie zameranie, väčší vplyv a lepšie (opätovné) prepojenie so zamestnancami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako medzinárodný dodávateľ je Oranka lídrom v oblasti ovocných štiav &Amp; smoothies v kombinácii s liatymi systémami. S viac ako 25-ročnými skúsenosťami Oranka vie, na čom sa spotrebiteľ stará v segmente studených nápojov. Udržateľnú zamestnateľnosť brzdí nedostatočné pochopenie individuálnych kvalít, potrieb a ambícií zamestnancov, čo bráni vnútornej mobilite a osobnému rozvoju. Orange8 bude spolupracovať so zamestnancami prostredníctvom prijímacích rozhovorov a interaktívnych na mieru šitých školení a školení v oblasti efektívnej komunikácie. Prostredníctvom osobného prístupu získa Oranka prehľad o rozdieloch medzi osobnosťami v rámci tímu a jeho vplyve na komunikáciu a osobný rozvoj v rámci tohto projektu. Na základe osobných ambícií sa sformuluje spoločná vízia na podporu osobného rastu (bezpečná vzdelávacia kultúra). Zamestnanci budú mať k dispozícii praktické riešenia a budú pracovať pod vedením externého poradcu. To sa potom bude musieť podporiť dosiahnutím lepšieho (opätovného) prepojenia, okrem iného prostredníctvom osobnej odbornej prípravy zamestnancov na poskytovanie a prijímanie spätnej väzby. Externý poradca bude riadiť zamestnancov od osobných ambícií a motivácií. Manažéri sa budú riadiť aj tak, aby si vytvorili lepší prehľad o sebe, lepšie zameranie, väčší vplyv a lepšie (opätovné) prepojenie so zamestnancami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako medzinárodný dodávateľ je Oranka lídrom v oblasti ovocných štiav &Amp; smoothies v kombinácii s liatymi systémami. S viac ako 25-ročnými skúsenosťami Oranka vie, na čom sa spotrebiteľ stará v segmente studených nápojov. Udržateľnú zamestnateľnosť brzdí nedostatočné pochopenie individuálnych kvalít, potrieb a ambícií zamestnancov, čo bráni vnútornej mobilite a osobnému rozvoju. Orange8 bude spolupracovať so zamestnancami prostredníctvom prijímacích rozhovorov a interaktívnych na mieru šitých školení a školení v oblasti efektívnej komunikácie. Prostredníctvom osobného prístupu získa Oranka prehľad o rozdieloch medzi osobnosťami v rámci tímu a jeho vplyve na komunikáciu a osobný rozvoj v rámci tohto projektu. Na základe osobných ambícií sa sformuluje spoločná vízia na podporu osobného rastu (bezpečná vzdelávacia kultúra). Zamestnanci budú mať k dispozícii praktické riešenia a budú pracovať pod vedením externého poradcu. To sa potom bude musieť podporiť dosiahnutím lepšieho (opätovného) prepojenia, okrem iného prostredníctvom osobnej odbornej prípravy zamestnancov na poskytovanie a prijímanie spätnej väzby. Externý poradca bude riadiť zamestnancov od osobných ambícií a motivácií. Manažéri sa budú riadiť aj tak, aby si vytvorili lepší prehľad o sebe, lepšie zameranie, väčší vplyv a lepšie (opätovné) prepojenie so zamestnancami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar sholáthraí idirnáisiúnta, is ceannaire é Oranka i réimse na súnna torthaí & Amp; smoothies i gcomhcheangal le córais doirteadh. Le níos mó ná 25 bliain de thaithí, tá a fhios ag Oranka cad a thugann an tomhaltóir faoi sa deighleog deochanna fuar. Cuirtear bac ar infhostaitheacht inbhuanaithe mar gheall ar easpa tuisceana ar cháilíochtaí, riachtanais agus uaillmhianta aonair na bhfostaithe, rud a chuireann bac ar shoghluaisteacht inmheánach agus ar fhorbairt phearsanta. Beidh Orange8 ag obair leis na fostaithe trí agallaimh iontógáil agus oiliúint idirghníomhach saincheaptha agus seisiúin i réimse na cumarsáide éifeachtach. Tríd an gcur chuige pearsanta, gheobhaidh Oranka léargas ar na difríochtaí idir na pearsantachtaí laistigh den fhoireann agus a thionchar ar chumarsáid agus ar fhorbairt phearsanta laistigh den tionscadal seo. Bunaithe ar uaillmhianta pearsanta, cruthóidh duine fís choiteann chun fás pearsanta a chur chun cinn (cultúr foghlama sábháilte). Cuirfear réitigh phraiticiúla ar fáil d’fhostaithe agus oibreoidh siad faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh. Caithfear tacú leis sin ansin trí nasc/ath)nasc níos fearr a bhaint amach trí, i measc nithe eile, oiliúint phearsanta a chur ar fhostaithe chun aiseolas a thabhairt agus a fháil. Treoróidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ó uaillmhianta agus spreagthaí pearsanta. Beidh na bainisteoirí a threorú freisin a chruthú léargas níos mó orthu féin, fócas níos mó, tionchar níos mó agus (ath)nasc níos fearr le fostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar sholáthraí idirnáisiúnta, is ceannaire é Oranka i réimse na súnna torthaí & Amp; smoothies i gcomhcheangal le córais doirteadh. Le níos mó ná 25 bliain de thaithí, tá a fhios ag Oranka cad a thugann an tomhaltóir faoi sa deighleog deochanna fuar. Cuirtear bac ar infhostaitheacht inbhuanaithe mar gheall ar easpa tuisceana ar cháilíochtaí, riachtanais agus uaillmhianta aonair na bhfostaithe, rud a chuireann bac ar shoghluaisteacht inmheánach agus ar fhorbairt phearsanta. Beidh Orange8 ag obair leis na fostaithe trí agallaimh iontógáil agus oiliúint idirghníomhach saincheaptha agus seisiúin i réimse na cumarsáide éifeachtach. Tríd an gcur chuige pearsanta, gheobhaidh Oranka léargas ar na difríochtaí idir na pearsantachtaí laistigh den fhoireann agus a thionchar ar chumarsáid agus ar fhorbairt phearsanta laistigh den tionscadal seo. Bunaithe ar uaillmhianta pearsanta, cruthóidh duine fís choiteann chun fás pearsanta a chur chun cinn (cultúr foghlama sábháilte). Cuirfear réitigh phraiticiúla ar fáil d’fhostaithe agus oibreoidh siad faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh. Caithfear tacú leis sin ansin trí nasc/ath)nasc níos fearr a bhaint amach trí, i measc nithe eile, oiliúint phearsanta a chur ar fhostaithe chun aiseolas a thabhairt agus a fháil. Treoróidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ó uaillmhianta agus spreagthaí pearsanta. Beidh na bainisteoirí a threorú freisin a chruthú léargas níos mó orthu féin, fócas níos mó, tionchar níos mó agus (ath)nasc níos fearr le fostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar sholáthraí idirnáisiúnta, is ceannaire é Oranka i réimse na súnna torthaí & Amp; smoothies i gcomhcheangal le córais doirteadh. Le níos mó ná 25 bliain de thaithí, tá a fhios ag Oranka cad a thugann an tomhaltóir faoi sa deighleog deochanna fuar. Cuirtear bac ar infhostaitheacht inbhuanaithe mar gheall ar easpa tuisceana ar cháilíochtaí, riachtanais agus uaillmhianta aonair na bhfostaithe, rud a chuireann bac ar shoghluaisteacht inmheánach agus ar fhorbairt phearsanta. Beidh Orange8 ag obair leis na fostaithe trí agallaimh iontógáil agus oiliúint idirghníomhach saincheaptha agus seisiúin i réimse na cumarsáide éifeachtach. Tríd an gcur chuige pearsanta, gheobhaidh Oranka léargas ar na difríochtaí idir na pearsantachtaí laistigh den fhoireann agus a thionchar ar chumarsáid agus ar fhorbairt phearsanta laistigh den tionscadal seo. Bunaithe ar uaillmhianta pearsanta, cruthóidh duine fís choiteann chun fás pearsanta a chur chun cinn (cultúr foghlama sábháilte). Cuirfear réitigh phraiticiúla ar fáil d’fhostaithe agus oibreoidh siad faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh. Caithfear tacú leis sin ansin trí nasc/ath)nasc níos fearr a bhaint amach trí, i measc nithe eile, oiliúint phearsanta a chur ar fhostaithe chun aiseolas a thabhairt agus a fháil. Treoróidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ó uaillmhianta agus spreagthaí pearsanta. Beidh na bainisteoirí a threorú freisin a chruthú léargas níos mó orthu féin, fócas níos mó, tionchar níos mó agus (ath)nasc níos fearr le fostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako mezinárodní dodavatel, Oranka je lídrem v oblasti ovocných šťáv & zesilovač; smoothies v kombinaci s nalévacími systémy. S více než 25 lety zkušeností, Oranka ví, co spotřebitele zajímá v segmentu studené nápoje. Udržitelné zaměstnatelnosti brání nedostatečné pochopení individuálních kvalit, potřeb a ambicí zaměstnanců, což brání vnitřní mobilitě a osobnímu rozvoji. Orange8 bude spolupracovat se zaměstnanci prostřednictvím přijímacích rozhovorů a interaktivních školení a školení na míru v oblasti efektivní komunikace. Prostřednictvím osobního přístupu získá Oranka přehled o rozdílech mezi osobnostmi v rámci týmu a jejich dopadem na komunikaci a osobní rozvoj v rámci tohoto projektu. Na základě osobních ambicí člověk formuluje společnou vizi na podporu osobního růstu (bezpečná kultura učení). Zaměstnanci budou mít k dispozici praktická řešení a budou pracovat pod vedením externího poradce. To bude muset být podpořeno dosažením lepšího (opětovného) propojení mimo jiné osobní odbornou přípravou zaměstnanců, aby poskytovali a získali zpětnou vazbu. Externí poradce bude zaměstnance vést z osobních ambicí a motivací. Vedoucí pracovníci budou také vedeni tak, aby vytvářeli větší vhled do sebe, větší zaměření, větší dopad a lepší (opětovné) propojení se zaměstnanci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako mezinárodní dodavatel, Oranka je lídrem v oblasti ovocných šťáv & zesilovač; smoothies v kombinaci s nalévacími systémy. S více než 25 lety zkušeností, Oranka ví, co spotřebitele zajímá v segmentu studené nápoje. Udržitelné zaměstnatelnosti brání nedostatečné pochopení individuálních kvalit, potřeb a ambicí zaměstnanců, což brání vnitřní mobilitě a osobnímu rozvoji. Orange8 bude spolupracovat se zaměstnanci prostřednictvím přijímacích rozhovorů a interaktivních školení a školení na míru v oblasti efektivní komunikace. Prostřednictvím osobního přístupu získá Oranka přehled o rozdílech mezi osobnostmi v rámci týmu a jejich dopadem na komunikaci a osobní rozvoj v rámci tohoto projektu. Na základě osobních ambicí člověk formuluje společnou vizi na podporu osobního růstu (bezpečná kultura učení). Zaměstnanci budou mít k dispozici praktická řešení a budou pracovat pod vedením externího poradce. To bude muset být podpořeno dosažením lepšího (opětovného) propojení mimo jiné osobní odbornou přípravou zaměstnanců, aby poskytovali a získali zpětnou vazbu. Externí poradce bude zaměstnance vést z osobních ambicí a motivací. Vedoucí pracovníci budou také vedeni tak, aby vytvářeli větší vhled do sebe, větší zaměření, větší dopad a lepší (opětovné) propojení se zaměstnanci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako mezinárodní dodavatel, Oranka je lídrem v oblasti ovocných šťáv & zesilovač; smoothies v kombinaci s nalévacími systémy. S více než 25 lety zkušeností, Oranka ví, co spotřebitele zajímá v segmentu studené nápoje. Udržitelné zaměstnatelnosti brání nedostatečné pochopení individuálních kvalit, potřeb a ambicí zaměstnanců, což brání vnitřní mobilitě a osobnímu rozvoji. Orange8 bude spolupracovat se zaměstnanci prostřednictvím přijímacích rozhovorů a interaktivních školení a školení na míru v oblasti efektivní komunikace. Prostřednictvím osobního přístupu získá Oranka přehled o rozdílech mezi osobnostmi v rámci týmu a jejich dopadem na komunikaci a osobní rozvoj v rámci tohoto projektu. Na základě osobních ambicí člověk formuluje společnou vizi na podporu osobního růstu (bezpečná kultura učení). Zaměstnanci budou mít k dispozici praktická řešení a budou pracovat pod vedením externího poradce. To bude muset být podpořeno dosažením lepšího (opětovného) propojení mimo jiné osobní odbornou přípravou zaměstnanců, aby poskytovali a získali zpětnou vazbu. Externí poradce bude zaměstnance vést z osobních ambicí a motivací. Vedoucí pracovníci budou také vedeni tak, aby vytvářeli větší vhled do sebe, větší zaměření, větší dopad a lepší (opětovné) propojení se zaměstnanci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como fornecedor internacional, a Oranka é líder no sector dos sumos de fruta &Amp; batidos em combinação com sistemas de derramamento. Com mais de 25 anos de experiência, Oranka sabe o que o consumidor se preocupa no segmento de bebidas frias. A empregabilidade sustentável é dificultada por uma compreensão insuficiente das qualidades, necessidades e ambições individuais dos trabalhadores, o que dificulta a mobilidade interna e o desenvolvimento pessoal. A Orange8 trabalhará com os funcionários através de entrevistas de admissão e sessões e treinamentos interativos feitos sob medida no campo da comunicação eficaz. Através da abordagem pessoal, Oranka obterá uma visão sobre as diferenças entre as personalidades dentro da equipa e o seu impacto na comunicação e desenvolvimento pessoal dentro deste projeto. Com base nas ambições pessoais, formular-se-á uma visão comum para promover o crescimento pessoal (cultura de aprendizagem segura). Os funcionários receberão soluções práticas e trabalharão sob a orientação do consultor externo. Tal terá então de ser apoiado através de uma melhor (re)conexão, nomeadamente através da formação pessoal dos trabalhadores para darem e receberem feedback. O consultor externo orientará os funcionários a partir de ambições e motivações pessoais. Os gestores também serão orientados a criar mais insights sobre si mesmos, mais foco, mais impacto e uma melhor (re)ligação com os funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como fornecedor internacional, a Oranka é líder no sector dos sumos de fruta &Amp; batidos em combinação com sistemas de derramamento. Com mais de 25 anos de experiência, Oranka sabe o que o consumidor se preocupa no segmento de bebidas frias. A empregabilidade sustentável é dificultada por uma compreensão insuficiente das qualidades, necessidades e ambições individuais dos trabalhadores, o que dificulta a mobilidade interna e o desenvolvimento pessoal. A Orange8 trabalhará com os funcionários através de entrevistas de admissão e sessões e treinamentos interativos feitos sob medida no campo da comunicação eficaz. Através da abordagem pessoal, Oranka obterá uma visão sobre as diferenças entre as personalidades dentro da equipa e o seu impacto na comunicação e desenvolvimento pessoal dentro deste projeto. Com base nas ambições pessoais, formular-se-á uma visão comum para promover o crescimento pessoal (cultura de aprendizagem segura). Os funcionários receberão soluções práticas e trabalharão sob a orientação do consultor externo. Tal terá então de ser apoiado através de uma melhor (re)conexão, nomeadamente através da formação pessoal dos trabalhadores para darem e receberem feedback. O consultor externo orientará os funcionários a partir de ambições e motivações pessoais. Os gestores também serão orientados a criar mais insights sobre si mesmos, mais foco, mais impacto e uma melhor (re)ligação com os funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como fornecedor internacional, a Oranka é líder no sector dos sumos de fruta &Amp; batidos em combinação com sistemas de derramamento. Com mais de 25 anos de experiência, Oranka sabe o que o consumidor se preocupa no segmento de bebidas frias. A empregabilidade sustentável é dificultada por uma compreensão insuficiente das qualidades, necessidades e ambições individuais dos trabalhadores, o que dificulta a mobilidade interna e o desenvolvimento pessoal. A Orange8 trabalhará com os funcionários através de entrevistas de admissão e sessões e treinamentos interativos feitos sob medida no campo da comunicação eficaz. Através da abordagem pessoal, Oranka obterá uma visão sobre as diferenças entre as personalidades dentro da equipa e o seu impacto na comunicação e desenvolvimento pessoal dentro deste projeto. Com base nas ambições pessoais, formular-se-á uma visão comum para promover o crescimento pessoal (cultura de aprendizagem segura). Os funcionários receberão soluções práticas e trabalharão sob a orientação do consultor externo. Tal terá então de ser apoiado através de uma melhor (re)conexão, nomeadamente através da formação pessoal dos trabalhadores para darem e receberem feedback. O consultor externo orientará os funcionários a partir de ambições e motivações pessoais. Os gestores também serão orientados a criar mais insights sobre si mesmos, mais foco, mais impacto e uma melhor (re)ligação com os funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rahvusvahelise tarnijana on Oranka puuviljamahlade &Amp; valdkonnas liider; smuutid koos valamissüsteemidega. Oranka teab rohkem kui 25-aastase kogemusega, millest tarbija külmade jookide segmendis hoolib. Jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet takistab töötajate individuaalsete omaduste, vajaduste ja ambitsioonide ebapiisav mõistmine, mis takistab sisemist liikuvust ja isiklikku arengut. Orange8 töötab töötajatega vastuvõtuintervjuude ja interaktiivsete kohandatud koolituste ja istungite kaudu tõhusa kommunikatsiooni valdkonnas. Isikliku lähenemise kaudu saab Oranka ülevaate meeskonnas olevate isiksuste erinevustest ning selle mõjust kommunikatsioonile ja isiklikule arengule selles projektis. Isiklikele ambitsioonidele tuginedes sõnastatakse ühine visioon isikliku kasvu edendamiseks (turvaline õppekultuur). Töötajatele pakutakse praktilisi lahendusi ja nad töötavad välisnõustaja juhendamisel. Seda tuleb toetada parema (taas)ühendamise saavutamisega muu hulgas töötajate isikliku koolitamise kaudu tagasiside andmiseks ja saamiseks. Välisnõustaja juhendab töötajaid isiklike ambitsioonide ja motivatsioonide osas. Juhid juhinduvad ka sellest, et luua rohkem teadmisi iseendast, rohkem fookust, rohkem mõju ja paremat (taas)ühendamist töötajatega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rahvusvahelise tarnijana on Oranka puuviljamahlade &Amp; valdkonnas liider; smuutid koos valamissüsteemidega. Oranka teab rohkem kui 25-aastase kogemusega, millest tarbija külmade jookide segmendis hoolib. Jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet takistab töötajate individuaalsete omaduste, vajaduste ja ambitsioonide ebapiisav mõistmine, mis takistab sisemist liikuvust ja isiklikku arengut. Orange8 töötab töötajatega vastuvõtuintervjuude ja interaktiivsete kohandatud koolituste ja istungite kaudu tõhusa kommunikatsiooni valdkonnas. Isikliku lähenemise kaudu saab Oranka ülevaate meeskonnas olevate isiksuste erinevustest ning selle mõjust kommunikatsioonile ja isiklikule arengule selles projektis. Isiklikele ambitsioonidele tuginedes sõnastatakse ühine visioon isikliku kasvu edendamiseks (turvaline õppekultuur). Töötajatele pakutakse praktilisi lahendusi ja nad töötavad välisnõustaja juhendamisel. Seda tuleb toetada parema (taas)ühendamise saavutamisega muu hulgas töötajate isikliku koolitamise kaudu tagasiside andmiseks ja saamiseks. Välisnõustaja juhendab töötajaid isiklike ambitsioonide ja motivatsioonide osas. Juhid juhinduvad ka sellest, et luua rohkem teadmisi iseendast, rohkem fookust, rohkem mõju ja paremat (taas)ühendamist töötajatega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rahvusvahelise tarnijana on Oranka puuviljamahlade &Amp; valdkonnas liider; smuutid koos valamissüsteemidega. Oranka teab rohkem kui 25-aastase kogemusega, millest tarbija külmade jookide segmendis hoolib. Jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet takistab töötajate individuaalsete omaduste, vajaduste ja ambitsioonide ebapiisav mõistmine, mis takistab sisemist liikuvust ja isiklikku arengut. Orange8 töötab töötajatega vastuvõtuintervjuude ja interaktiivsete kohandatud koolituste ja istungite kaudu tõhusa kommunikatsiooni valdkonnas. Isikliku lähenemise kaudu saab Oranka ülevaate meeskonnas olevate isiksuste erinevustest ning selle mõjust kommunikatsioonile ja isiklikule arengule selles projektis. Isiklikele ambitsioonidele tuginedes sõnastatakse ühine visioon isikliku kasvu edendamiseks (turvaline õppekultuur). Töötajatele pakutakse praktilisi lahendusi ja nad töötavad välisnõustaja juhendamisel. Seda tuleb toetada parema (taas)ühendamise saavutamisega muu hulgas töötajate isikliku koolitamise kaudu tagasiside andmiseks ja saamiseks. Välisnõustaja juhendab töötajaid isiklike ambitsioonide ja motivatsioonide osas. Juhid juhinduvad ka sellest, et luua rohkem teadmisi iseendast, rohkem fookust, rohkem mõju ja paremat (taas)ühendamist töötajatega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nemzetközi beszállítóként az Oranka vezető szerepet tölt be a gyümölcslevek és aamp;Amp; turmixok együtt öntőrendszerekkel. Több mint 25 éves tapasztalattal az Oranka tudja, hogy mit érdekel a fogyasztó a hideg italok szegmensében. A fenntartható foglalkoztathatóságot akadályozza a munkavállalók egyéni tulajdonságainak, szükségleteinek és ambícióinak nem megfelelő ismerete, ami akadályozza a belső mobilitást és a személyes fejlődést. Az Orange8 felvételi interjúk és interaktív, testre szabott képzések és foglalkozások révén fog együttműködni az alkalmazottakkal a hatékony kommunikáció területén. A személyes megközelítés révén Oranka betekintést nyer a csapaton belüli személyiségek közötti különbségekbe és annak a projekten belüli kommunikációra és személyes fejlődésre gyakorolt hatásába. A személyes ambíciók alapján közös jövőképet alakítunk ki a személyes fejlődés előmozdítására (biztonságos tanulási kultúra). A munkavállalók gyakorlati megoldásokat kapnak, és a külső tanácsadó irányítása alatt fognak dolgozni. Ezt a jobb (újra)kapcsolat megteremtésével kell támogatni, többek között az alkalmazottak személyes képzése révén, hogy visszajelzéseket adjanak és fogadjanak. A külső tanácsadó útmutatást nyújt a munkavállalóknak a személyes ambícióktól és motivációktól. A vezetők arra is iránymutatással fognak szolgálni, hogy több betekintést nyerjenek magukba, nagyobb hangsúlyt kapjanak, nagyobb hatást gyakoroljanak és jobb (újra) kapcsolatot teremtsenek a munkavállalókkal. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemzetközi beszállítóként az Oranka vezető szerepet tölt be a gyümölcslevek és aamp;Amp; turmixok együtt öntőrendszerekkel. Több mint 25 éves tapasztalattal az Oranka tudja, hogy mit érdekel a fogyasztó a hideg italok szegmensében. A fenntartható foglalkoztathatóságot akadályozza a munkavállalók egyéni tulajdonságainak, szükségleteinek és ambícióinak nem megfelelő ismerete, ami akadályozza a belső mobilitást és a személyes fejlődést. Az Orange8 felvételi interjúk és interaktív, testre szabott képzések és foglalkozások révén fog együttműködni az alkalmazottakkal a hatékony kommunikáció területén. A személyes megközelítés révén Oranka betekintést nyer a csapaton belüli személyiségek közötti különbségekbe és annak a projekten belüli kommunikációra és személyes fejlődésre gyakorolt hatásába. A személyes ambíciók alapján közös jövőképet alakítunk ki a személyes fejlődés előmozdítására (biztonságos tanulási kultúra). A munkavállalók gyakorlati megoldásokat kapnak, és a külső tanácsadó irányítása alatt fognak dolgozni. Ezt a jobb (újra)kapcsolat megteremtésével kell támogatni, többek között az alkalmazottak személyes képzése révén, hogy visszajelzéseket adjanak és fogadjanak. A külső tanácsadó útmutatást nyújt a munkavállalóknak a személyes ambícióktól és motivációktól. A vezetők arra is iránymutatással fognak szolgálni, hogy több betekintést nyerjenek magukba, nagyobb hangsúlyt kapjanak, nagyobb hatást gyakoroljanak és jobb (újra) kapcsolatot teremtsenek a munkavállalókkal. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemzetközi beszállítóként az Oranka vezető szerepet tölt be a gyümölcslevek és aamp;Amp; turmixok együtt öntőrendszerekkel. Több mint 25 éves tapasztalattal az Oranka tudja, hogy mit érdekel a fogyasztó a hideg italok szegmensében. A fenntartható foglalkoztathatóságot akadályozza a munkavállalók egyéni tulajdonságainak, szükségleteinek és ambícióinak nem megfelelő ismerete, ami akadályozza a belső mobilitást és a személyes fejlődést. Az Orange8 felvételi interjúk és interaktív, testre szabott képzések és foglalkozások révén fog együttműködni az alkalmazottakkal a hatékony kommunikáció területén. A személyes megközelítés révén Oranka betekintést nyer a csapaton belüli személyiségek közötti különbségekbe és annak a projekten belüli kommunikációra és személyes fejlődésre gyakorolt hatásába. A személyes ambíciók alapján közös jövőképet alakítunk ki a személyes fejlődés előmozdítására (biztonságos tanulási kultúra). A munkavállalók gyakorlati megoldásokat kapnak, és a külső tanácsadó irányítása alatt fognak dolgozni. Ezt a jobb (újra)kapcsolat megteremtésével kell támogatni, többek között az alkalmazottak személyes képzése révén, hogy visszajelzéseket adjanak és fogadjanak. A külső tanácsadó útmutatást nyújt a munkavállalóknak a személyes ambícióktól és motivációktól. A vezetők arra is iránymutatással fognak szolgálni, hogy több betekintést nyerjenek magukba, nagyobb hangsúlyt kapjanak, nagyobb hatást gyakoroljanak és jobb (újra) kapcsolatot teremtsenek a munkavállalókkal. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като международен доставчик, Oranka е лидер в областта на плодовите сокове &Amp; шейкове в комбинация със системи за изливане. С повече от 25 години опит, Oranka знае за какво се грижи потребителят в сегмента на студените напитки. Устойчивата пригодност за заетост е възпрепятствана от недостатъчното разбиране на индивидуалните качества, нужди и амбиции на служителите, което възпрепятства вътрешната мобилност и личностното развитие. Orange8 ще работи със служителите чрез интервюта за прием и интерактивни персонализирани обучения и сесии в областта на ефективната комуникация. Чрез личния подход, Oranka ще придобие представа за разликите между личностите в екипа и неговото въздействие върху комуникацията и личностното развитие в рамките на този проект. Въз основа на личните амбиции ще се формулира обща визия за насърчаване на личностното израстване (култура на безопасно обучение). На служителите ще бъдат предоставени практически решения и ще работят под ръководството на външния съветник. Това ще трябва да бъде подкрепено чрез постигане на по-добра (повторна) връзка, наред с другото, чрез лично обучение на служителите да дават и получават обратна връзка. Външният съветник ще насочва служителите от личните амбиции и мотивация. Ръководителите също така ще бъдат насочвани да създават по-добра представа за себе си, по-голяма насоченост, по-голямо въздействие и по-добра (повторна) връзка със служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като международен доставчик, Oranka е лидер в областта на плодовите сокове &Amp; шейкове в комбинация със системи за изливане. С повече от 25 години опит, Oranka знае за какво се грижи потребителят в сегмента на студените напитки. Устойчивата пригодност за заетост е възпрепятствана от недостатъчното разбиране на индивидуалните качества, нужди и амбиции на служителите, което възпрепятства вътрешната мобилност и личностното развитие. Orange8 ще работи със служителите чрез интервюта за прием и интерактивни персонализирани обучения и сесии в областта на ефективната комуникация. Чрез личния подход, Oranka ще придобие представа за разликите между личностите в екипа и неговото въздействие върху комуникацията и личностното развитие в рамките на този проект. Въз основа на личните амбиции ще се формулира обща визия за насърчаване на личностното израстване (култура на безопасно обучение). На служителите ще бъдат предоставени практически решения и ще работят под ръководството на външния съветник. Това ще трябва да бъде подкрепено чрез постигане на по-добра (повторна) връзка, наред с другото, чрез лично обучение на служителите да дават и получават обратна връзка. Външният съветник ще насочва служителите от личните амбиции и мотивация. Ръководителите също така ще бъдат насочвани да създават по-добра представа за себе си, по-голяма насоченост, по-голямо въздействие и по-добра (повторна) връзка със служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като международен доставчик, Oranka е лидер в областта на плодовите сокове &Amp; шейкове в комбинация със системи за изливане. С повече от 25 години опит, Oranka знае за какво се грижи потребителят в сегмента на студените напитки. Устойчивата пригодност за заетост е възпрепятствана от недостатъчното разбиране на индивидуалните качества, нужди и амбиции на служителите, което възпрепятства вътрешната мобилност и личностното развитие. Orange8 ще работи със служителите чрез интервюта за прием и интерактивни персонализирани обучения и сесии в областта на ефективната комуникация. Чрез личния подход, Oranka ще придобие представа за разликите между личностите в екипа и неговото въздействие върху комуникацията и личностното развитие в рамките на този проект. Въз основа на личните амбиции ще се формулира обща визия за насърчаване на личностното израстване (култура на безопасно обучение). На служителите ще бъдат предоставени практически решения и ще работят под ръководството на външния съветник. Това ще трябва да бъде подкрепено чрез постигане на по-добра (повторна) връзка, наред с другото, чрез лично обучение на служителите да дават и получават обратна връзка. Външният съветник ще насочва служителите от личните амбиции и мотивация. Ръководителите също така ще бъдат насочвани да създават по-добра представа за себе си, по-голяма насоченост, по-голямо въздействие и по-добра (повторна) връзка със служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip tarptautinis tiekėjas, „Oranka“ yra vaisių sulčių srities lyderė; kokteiliai kartu su pilstymo sistemomis. Su daugiau nei 25 metų patirtimi, Oranka žino, ką vartotojams rūpi šaltų gėrimų segmentas. Tvariam įsidarbinimui trukdo nepakankamas darbuotojų individualių savybių, poreikių ir ambicijų supratimas, o tai trukdo vidiniam judumui ir asmeniniam tobulėjimui. Orange8 dirbs su darbuotojais per interviu ir interaktyvius specialiai pritaikytus mokymus ir sesijas veiksmingos komunikacijos srityje. Per asmeninį požiūrį, Oranka įgis įžvalgų apie skirtumus tarp asmenybių komandoje ir jos poveikį bendravimui ir asmeniniam tobulėjimui šiame projekte. Remiantis asmeniniais užmojais, bus suformuluota bendra asmeninio augimo skatinimo vizija (saugi mokymosi kultūra). Darbuotojams bus suteikti praktiniai sprendimai ir jie dirbs vadovaujant išorės konsultantui. Tai turės būti remiama siekiant geresnio (pakartotinio) ryšio, be kita ko, asmeniškai mokant darbuotojus duoti ir gauti grįžtamąją informaciją. Išorės konsultantas vadovaus darbuotojams iš asmeninių ambicijų ir motyvacijos. Vadovai taip pat vadovausis, kad geriau suprastų save, daugiau dėmesio skirtų, didesnį poveikį ir geresnį (pakartotinį) ryšį su darbuotojais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip tarptautinis tiekėjas, „Oranka“ yra vaisių sulčių srities lyderė; kokteiliai kartu su pilstymo sistemomis. Su daugiau nei 25 metų patirtimi, Oranka žino, ką vartotojams rūpi šaltų gėrimų segmentas. Tvariam įsidarbinimui trukdo nepakankamas darbuotojų individualių savybių, poreikių ir ambicijų supratimas, o tai trukdo vidiniam judumui ir asmeniniam tobulėjimui. Orange8 dirbs su darbuotojais per interviu ir interaktyvius specialiai pritaikytus mokymus ir sesijas veiksmingos komunikacijos srityje. Per asmeninį požiūrį, Oranka įgis įžvalgų apie skirtumus tarp asmenybių komandoje ir jos poveikį bendravimui ir asmeniniam tobulėjimui šiame projekte. Remiantis asmeniniais užmojais, bus suformuluota bendra asmeninio augimo skatinimo vizija (saugi mokymosi kultūra). Darbuotojams bus suteikti praktiniai sprendimai ir jie dirbs vadovaujant išorės konsultantui. Tai turės būti remiama siekiant geresnio (pakartotinio) ryšio, be kita ko, asmeniškai mokant darbuotojus duoti ir gauti grįžtamąją informaciją. Išorės konsultantas vadovaus darbuotojams iš asmeninių ambicijų ir motyvacijos. Vadovai taip pat vadovausis, kad geriau suprastų save, daugiau dėmesio skirtų, didesnį poveikį ir geresnį (pakartotinį) ryšį su darbuotojais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip tarptautinis tiekėjas, „Oranka“ yra vaisių sulčių srities lyderė; kokteiliai kartu su pilstymo sistemomis. Su daugiau nei 25 metų patirtimi, Oranka žino, ką vartotojams rūpi šaltų gėrimų segmentas. Tvariam įsidarbinimui trukdo nepakankamas darbuotojų individualių savybių, poreikių ir ambicijų supratimas, o tai trukdo vidiniam judumui ir asmeniniam tobulėjimui. Orange8 dirbs su darbuotojais per interviu ir interaktyvius specialiai pritaikytus mokymus ir sesijas veiksmingos komunikacijos srityje. Per asmeninį požiūrį, Oranka įgis įžvalgų apie skirtumus tarp asmenybių komandoje ir jos poveikį bendravimui ir asmeniniam tobulėjimui šiame projekte. Remiantis asmeniniais užmojais, bus suformuluota bendra asmeninio augimo skatinimo vizija (saugi mokymosi kultūra). Darbuotojams bus suteikti praktiniai sprendimai ir jie dirbs vadovaujant išorės konsultantui. Tai turės būti remiama siekiant geresnio (pakartotinio) ryšio, be kita ko, asmeniškai mokant darbuotojus duoti ir gauti grįžtamąją informaciją. Išorės konsultantas vadovaus darbuotojams iš asmeninių ambicijų ir motyvacijos. Vadovai taip pat vadovausis, kad geriau suprastų save, daugiau dėmesio skirtų, didesnį poveikį ir geresnį (pakartotinį) ryšį su darbuotojais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao međunarodni dobavljač, Oranka je lider u području voćnih sokova & smoothies u kombinaciji sa sustavima za izlijevanje. S više od 25 godina iskustva, Oranka zna što je potrošačima stalo u segmentu hladnih pića. Održivu zapošljivost otežava nedovoljno razumijevanje individualnih kvaliteta, potreba i ambicija zaposlenika, što otežava unutarnju mobilnost i osobni razvoj. Orange8 će raditi sa zaposlenicima kroz intervjue za unos i interaktivne prilagođene treninge i sesije u području učinkovite komunikacije. Kroz osobni pristup, Oranka će steći uvid u razlike između osobnosti unutar tima i njihov utjecaj na komunikaciju i osobni razvoj unutar ovog projekta. Na temelju osobnih ambicija oblikovat će se zajednička vizija za promicanje osobnog rasta (kultura sigurnog učenja). Zaposlenicima će biti pružena praktična rješenja i radit će pod vodstvom vanjskog savjetnika. To će se zatim morati poduprijeti postizanjem bolje (ponovne) povezanosti, među ostalim, osobnom obukom zaposlenika za davanje i primanje povratnih informacija. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike od osobnih ambicija i motivacija. Rukovoditelji će također biti vođeni kako bi stvorili više uvida u sebe, više fokusa, veći utjecaj i bolju (ponovnu) povezanost sa zaposlenicima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao međunarodni dobavljač, Oranka je lider u području voćnih sokova & smoothies u kombinaciji sa sustavima za izlijevanje. S više od 25 godina iskustva, Oranka zna što je potrošačima stalo u segmentu hladnih pića. Održivu zapošljivost otežava nedovoljno razumijevanje individualnih kvaliteta, potreba i ambicija zaposlenika, što otežava unutarnju mobilnost i osobni razvoj. Orange8 će raditi sa zaposlenicima kroz intervjue za unos i interaktivne prilagođene treninge i sesije u području učinkovite komunikacije. Kroz osobni pristup, Oranka će steći uvid u razlike između osobnosti unutar tima i njihov utjecaj na komunikaciju i osobni razvoj unutar ovog projekta. Na temelju osobnih ambicija oblikovat će se zajednička vizija za promicanje osobnog rasta (kultura sigurnog učenja). Zaposlenicima će biti pružena praktična rješenja i radit će pod vodstvom vanjskog savjetnika. To će se zatim morati poduprijeti postizanjem bolje (ponovne) povezanosti, među ostalim, osobnom obukom zaposlenika za davanje i primanje povratnih informacija. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike od osobnih ambicija i motivacija. Rukovoditelji će također biti vođeni kako bi stvorili više uvida u sebe, više fokusa, veći utjecaj i bolju (ponovnu) povezanost sa zaposlenicima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao međunarodni dobavljač, Oranka je lider u području voćnih sokova & smoothies u kombinaciji sa sustavima za izlijevanje. S više od 25 godina iskustva, Oranka zna što je potrošačima stalo u segmentu hladnih pića. Održivu zapošljivost otežava nedovoljno razumijevanje individualnih kvaliteta, potreba i ambicija zaposlenika, što otežava unutarnju mobilnost i osobni razvoj. Orange8 će raditi sa zaposlenicima kroz intervjue za unos i interaktivne prilagođene treninge i sesije u području učinkovite komunikacije. Kroz osobni pristup, Oranka će steći uvid u razlike između osobnosti unutar tima i njihov utjecaj na komunikaciju i osobni razvoj unutar ovog projekta. Na temelju osobnih ambicija oblikovat će se zajednička vizija za promicanje osobnog rasta (kultura sigurnog učenja). Zaposlenicima će biti pružena praktična rješenja i radit će pod vodstvom vanjskog savjetnika. To će se zatim morati poduprijeti postizanjem bolje (ponovne) povezanosti, među ostalim, osobnom obukom zaposlenika za davanje i primanje povratnih informacija. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike od osobnih ambicija i motivacija. Rukovoditelji će također biti vođeni kako bi stvorili više uvida u sebe, više fokusa, veći utjecaj i bolju (ponovnu) povezanost sa zaposlenicima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som internationell leverantör är Oranka ledande inom fruktjuicer &Amp; smoothies i kombination med hällsystem. Med mer än 25 års erfarenhet vet Oranka vad konsumenten bryr sig om inom kalla drycker. Hållbar anställbarhet hindras av otillräcklig förståelse för de anställdas individuella egenskaper, behov och ambitioner, vilket hindrar intern rörlighet och personlig utveckling. Orange8 kommer att arbeta med de anställda genom intagsintervjuer och interaktiva skräddarsydda utbildningar och sessioner inom effektiv kommunikation. Genom det personliga tillvägagångssättet kommer Oranka att få inblick i skillnaderna mellan personligheterna inom teamet och dess inverkan på kommunikation och personlig utveckling inom detta projekt. Utifrån personliga ambitioner formulerar man en gemensam vision för att främja personlig utveckling (säker inlärningskultur). De anställda kommer att få praktiska lösningar och arbeta under ledning av den externa rådgivaren. Detta kommer då att behöva stödjas genom att man uppnår en bättre (åter)anslutning genom bland annat personlig utbildning av anställda för att ge och ta emot feedback. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetare från personliga ambitioner och motivationer. Cheferna kommer också att vägledas för att skapa mer insikt i sig själva, mer fokus, mer genomslag och en bättre (åter)kontakt med medarbetare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som internationell leverantör är Oranka ledande inom fruktjuicer &Amp; smoothies i kombination med hällsystem. Med mer än 25 års erfarenhet vet Oranka vad konsumenten bryr sig om inom kalla drycker. Hållbar anställbarhet hindras av otillräcklig förståelse för de anställdas individuella egenskaper, behov och ambitioner, vilket hindrar intern rörlighet och personlig utveckling. Orange8 kommer att arbeta med de anställda genom intagsintervjuer och interaktiva skräddarsydda utbildningar och sessioner inom effektiv kommunikation. Genom det personliga tillvägagångssättet kommer Oranka att få inblick i skillnaderna mellan personligheterna inom teamet och dess inverkan på kommunikation och personlig utveckling inom detta projekt. Utifrån personliga ambitioner formulerar man en gemensam vision för att främja personlig utveckling (säker inlärningskultur). De anställda kommer att få praktiska lösningar och arbeta under ledning av den externa rådgivaren. Detta kommer då att behöva stödjas genom att man uppnår en bättre (åter)anslutning genom bland annat personlig utbildning av anställda för att ge och ta emot feedback. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetare från personliga ambitioner och motivationer. Cheferna kommer också att vägledas för att skapa mer insikt i sig själva, mer fokus, mer genomslag och en bättre (åter)kontakt med medarbetare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som internationell leverantör är Oranka ledande inom fruktjuicer &Amp; smoothies i kombination med hällsystem. Med mer än 25 års erfarenhet vet Oranka vad konsumenten bryr sig om inom kalla drycker. Hållbar anställbarhet hindras av otillräcklig förståelse för de anställdas individuella egenskaper, behov och ambitioner, vilket hindrar intern rörlighet och personlig utveckling. Orange8 kommer att arbeta med de anställda genom intagsintervjuer och interaktiva skräddarsydda utbildningar och sessioner inom effektiv kommunikation. Genom det personliga tillvägagångssättet kommer Oranka att få inblick i skillnaderna mellan personligheterna inom teamet och dess inverkan på kommunikation och personlig utveckling inom detta projekt. Utifrån personliga ambitioner formulerar man en gemensam vision för att främja personlig utveckling (säker inlärningskultur). De anställda kommer att få praktiska lösningar och arbeta under ledning av den externa rådgivaren. Detta kommer då att behöva stödjas genom att man uppnår en bättre (åter)anslutning genom bland annat personlig utbildning av anställda för att ge och ta emot feedback. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetare från personliga ambitioner och motivationer. Cheferna kommer också att vägledas för att skapa mer insikt i sig själva, mer fokus, mer genomslag och en bättre (åter)kontakt med medarbetare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În calitate de furnizor internațional, Oranka este lider în domeniul sucurilor de fructe &Amp; piureuri în combinație cu sisteme de turnare. Cu mai mult de 25 de ani de experiență, Oranka știe ce îi pasă consumatorului în segmentul băuturilor reci. Capacitatea de inserție profesională durabilă este îngreunată de înțelegerea insuficientă a calităților, nevoilor și ambițiilor individuale ale angajaților, ceea ce împiedică mobilitatea internă și dezvoltarea personală. Orange8 va lucra cu angajații prin interviuri de admisie și traininguri interactive personalizate și sesiuni în domeniul comunicării eficiente. Prin abordarea personală, Oranka va obține o perspectivă asupra diferențelor dintre personalitățile din cadrul echipei și impactul acesteia asupra comunicării și dezvoltării personale în cadrul acestui proiect. Pe baza ambițiilor personale, se va formula o viziune comună de promovare a creșterii personale (cultură de învățare sigură). Angajaților li se vor oferi soluții practice și vor lucra sub îndrumarea consilierului extern. Acest lucru va trebui apoi sprijinit prin realizarea unei (re)conectări mai bune, printre altele, prin formarea personală a angajaților pentru a oferi și a primi feedback. Consilierul extern va ghida angajații din ambițiile și motivațiile personale. Managerii vor fi, de asemenea, ghidați pentru a crea mai multe informații despre ei înșiși, mai multă concentrare, un impact mai mare și o mai bună (re)conectare cu angajații. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În calitate de furnizor internațional, Oranka este lider în domeniul sucurilor de fructe &Amp; piureuri în combinație cu sisteme de turnare. Cu mai mult de 25 de ani de experiență, Oranka știe ce îi pasă consumatorului în segmentul băuturilor reci. Capacitatea de inserție profesională durabilă este îngreunată de înțelegerea insuficientă a calităților, nevoilor și ambițiilor individuale ale angajaților, ceea ce împiedică mobilitatea internă și dezvoltarea personală. Orange8 va lucra cu angajații prin interviuri de admisie și traininguri interactive personalizate și sesiuni în domeniul comunicării eficiente. Prin abordarea personală, Oranka va obține o perspectivă asupra diferențelor dintre personalitățile din cadrul echipei și impactul acesteia asupra comunicării și dezvoltării personale în cadrul acestui proiect. Pe baza ambițiilor personale, se va formula o viziune comună de promovare a creșterii personale (cultură de învățare sigură). Angajaților li se vor oferi soluții practice și vor lucra sub îndrumarea consilierului extern. Acest lucru va trebui apoi sprijinit prin realizarea unei (re)conectări mai bune, printre altele, prin formarea personală a angajaților pentru a oferi și a primi feedback. Consilierul extern va ghida angajații din ambițiile și motivațiile personale. Managerii vor fi, de asemenea, ghidați pentru a crea mai multe informații despre ei înșiși, mai multă concentrare, un impact mai mare și o mai bună (re)conectare cu angajații. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În calitate de furnizor internațional, Oranka este lider în domeniul sucurilor de fructe &Amp; piureuri în combinație cu sisteme de turnare. Cu mai mult de 25 de ani de experiență, Oranka știe ce îi pasă consumatorului în segmentul băuturilor reci. Capacitatea de inserție profesională durabilă este îngreunată de înțelegerea insuficientă a calităților, nevoilor și ambițiilor individuale ale angajaților, ceea ce împiedică mobilitatea internă și dezvoltarea personală. Orange8 va lucra cu angajații prin interviuri de admisie și traininguri interactive personalizate și sesiuni în domeniul comunicării eficiente. Prin abordarea personală, Oranka va obține o perspectivă asupra diferențelor dintre personalitățile din cadrul echipei și impactul acesteia asupra comunicării și dezvoltării personale în cadrul acestui proiect. Pe baza ambițiilor personale, se va formula o viziune comună de promovare a creșterii personale (cultură de învățare sigură). Angajaților li se vor oferi soluții practice și vor lucra sub îndrumarea consilierului extern. Acest lucru va trebui apoi sprijinit prin realizarea unei (re)conectări mai bune, printre altele, prin formarea personală a angajaților pentru a oferi și a primi feedback. Consilierul extern va ghida angajații din ambițiile și motivațiile personale. Managerii vor fi, de asemenea, ghidați pentru a crea mai multe informații despre ei înșiși, mai multă concentrare, un impact mai mare și o mai bună (re)conectare cu angajații. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot mednarodni dobavitelj je Oranka vodilna na področju sadnih sokov & amp;Amp; napitki v kombinaciji s sistemi za zalivanje. Z več kot 25 let izkušenj, Oranka ve, kaj potrošnik skrbi v segmentu hladnih pijač. Trajnostno zaposljivost ovira nezadostno razumevanje individualnih lastnosti, potreb in ambicij zaposlenih, kar ovira notranjo mobilnost in osebni razvoj. Orange8 bo z zaposlenimi sodeloval z intervjuji za sprejem ter interaktivnimi prilagojenimi usposabljanji in usposabljanji na področju učinkovite komunikacije. Z osebnim pristopom bo Oranka pridobila vpogled v razlike med osebnostmi v ekipi in njihov vpliv na komunikacijo in osebni razvoj v okviru tega projekta. Na podlagi osebnih ambicij bomo oblikovali skupno vizijo za spodbujanje osebne rasti (varna učna kultura). Zaposlenim bodo zagotovljene praktične rešitve in bodo delovali pod vodstvom zunanjega svetovalca. To bo nato treba podpreti z boljšim (ponovnim) povezovanjem, med drugim z osebnim usposabljanjem zaposlenih za dajanje povratnih informacij in prejemanje povratnih informacij. Zunanji svetovalec bo zaposlene vodil iz osebnih ambicij in motivacij. Menedžerji bodo prav tako dobili več vpogleda v sebe, večjo osredotočenost, večji vpliv in boljše (ponovno) povezovanje z zaposlenimi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot mednarodni dobavitelj je Oranka vodilna na področju sadnih sokov & amp;Amp; napitki v kombinaciji s sistemi za zalivanje. Z več kot 25 let izkušenj, Oranka ve, kaj potrošnik skrbi v segmentu hladnih pijač. Trajnostno zaposljivost ovira nezadostno razumevanje individualnih lastnosti, potreb in ambicij zaposlenih, kar ovira notranjo mobilnost in osebni razvoj. Orange8 bo z zaposlenimi sodeloval z intervjuji za sprejem ter interaktivnimi prilagojenimi usposabljanji in usposabljanji na področju učinkovite komunikacije. Z osebnim pristopom bo Oranka pridobila vpogled v razlike med osebnostmi v ekipi in njihov vpliv na komunikacijo in osebni razvoj v okviru tega projekta. Na podlagi osebnih ambicij bomo oblikovali skupno vizijo za spodbujanje osebne rasti (varna učna kultura). Zaposlenim bodo zagotovljene praktične rešitve in bodo delovali pod vodstvom zunanjega svetovalca. To bo nato treba podpreti z boljšim (ponovnim) povezovanjem, med drugim z osebnim usposabljanjem zaposlenih za dajanje povratnih informacij in prejemanje povratnih informacij. Zunanji svetovalec bo zaposlene vodil iz osebnih ambicij in motivacij. Menedžerji bodo prav tako dobili več vpogleda v sebe, večjo osredotočenost, večji vpliv in boljše (ponovno) povezovanje z zaposlenimi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot mednarodni dobavitelj je Oranka vodilna na področju sadnih sokov & amp;Amp; napitki v kombinaciji s sistemi za zalivanje. Z več kot 25 let izkušenj, Oranka ve, kaj potrošnik skrbi v segmentu hladnih pijač. Trajnostno zaposljivost ovira nezadostno razumevanje individualnih lastnosti, potreb in ambicij zaposlenih, kar ovira notranjo mobilnost in osebni razvoj. Orange8 bo z zaposlenimi sodeloval z intervjuji za sprejem ter interaktivnimi prilagojenimi usposabljanji in usposabljanji na področju učinkovite komunikacije. Z osebnim pristopom bo Oranka pridobila vpogled v razlike med osebnostmi v ekipi in njihov vpliv na komunikacijo in osebni razvoj v okviru tega projekta. Na podlagi osebnih ambicij bomo oblikovali skupno vizijo za spodbujanje osebne rasti (varna učna kultura). Zaposlenim bodo zagotovljene praktične rešitve in bodo delovali pod vodstvom zunanjega svetovalca. To bo nato treba podpreti z boljšim (ponovnim) povezovanjem, med drugim z osebnim usposabljanjem zaposlenih za dajanje povratnih informacij in prejemanje povratnih informacij. Zunanji svetovalec bo zaposlene vodil iz osebnih ambicij in motivacij. Menedžerji bodo prav tako dobili več vpogleda v sebe, večjo osredotočenost, večji vpliv in boljše (ponovno) povezovanje z zaposlenimi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako międzynarodowy dostawca, Oranka jest liderem w dziedzinie soków owocowych &Amp; koktajle w połączeniu z systemami wylewania. Z ponad 25-letnim doświadczeniem, Oranka wie, czym interesuje się konsument w segmencie zimnych napojów. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest utrudniona przez niewystarczające zrozumienie indywidualnych cech, potrzeb i ambicji pracowników, co utrudnia mobilność wewnętrzną i rozwój osobisty. Orange8 będzie współpracować z pracownikami poprzez rozmowy kwalifikacyjne i interaktywne dostosowane do potrzeb szkolenia i sesje z zakresu skutecznej komunikacji. Dzięki indywidualnemu podejściu Oranka uzyska wgląd w różnice między osobowościami w zespole i jego wpływ na komunikację i rozwój osobisty w ramach tego projektu. W oparciu o osobiste ambicje, można sformułować wspólną wizję promowania rozwoju osobistego (bezpieczna kultura uczenia się). Pracownicy otrzymają praktyczne rozwiązania i będą pracować pod kierownictwem zewnętrznego doradcy. Będzie to zatem musiało być wspierane przez osiągnięcie lepszego (ponownego) połączenia, m.in. poprzez osobiste szkolenie pracowników w celu przekazywania i otrzymywania informacji zwrotnych. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników od osobistych ambicji i motywacji. Kierownicy będą również kierowani, aby zapewnić większy wgląd w siebie, większy nacisk, większy wpływ i lepsze (ponowne) połączenie z pracownikami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako międzynarodowy dostawca, Oranka jest liderem w dziedzinie soków owocowych &Amp; koktajle w połączeniu z systemami wylewania. Z ponad 25-letnim doświadczeniem, Oranka wie, czym interesuje się konsument w segmencie zimnych napojów. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest utrudniona przez niewystarczające zrozumienie indywidualnych cech, potrzeb i ambicji pracowników, co utrudnia mobilność wewnętrzną i rozwój osobisty. Orange8 będzie współpracować z pracownikami poprzez rozmowy kwalifikacyjne i interaktywne dostosowane do potrzeb szkolenia i sesje z zakresu skutecznej komunikacji. Dzięki indywidualnemu podejściu Oranka uzyska wgląd w różnice między osobowościami w zespole i jego wpływ na komunikację i rozwój osobisty w ramach tego projektu. W oparciu o osobiste ambicje, można sformułować wspólną wizję promowania rozwoju osobistego (bezpieczna kultura uczenia się). Pracownicy otrzymają praktyczne rozwiązania i będą pracować pod kierownictwem zewnętrznego doradcy. Będzie to zatem musiało być wspierane przez osiągnięcie lepszego (ponownego) połączenia, m.in. poprzez osobiste szkolenie pracowników w celu przekazywania i otrzymywania informacji zwrotnych. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników od osobistych ambicji i motywacji. Kierownicy będą również kierowani, aby zapewnić większy wgląd w siebie, większy nacisk, większy wpływ i lepsze (ponowne) połączenie z pracownikami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako międzynarodowy dostawca, Oranka jest liderem w dziedzinie soków owocowych &Amp; koktajle w połączeniu z systemami wylewania. Z ponad 25-letnim doświadczeniem, Oranka wie, czym interesuje się konsument w segmencie zimnych napojów. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest utrudniona przez niewystarczające zrozumienie indywidualnych cech, potrzeb i ambicji pracowników, co utrudnia mobilność wewnętrzną i rozwój osobisty. Orange8 będzie współpracować z pracownikami poprzez rozmowy kwalifikacyjne i interaktywne dostosowane do potrzeb szkolenia i sesje z zakresu skutecznej komunikacji. Dzięki indywidualnemu podejściu Oranka uzyska wgląd w różnice między osobowościami w zespole i jego wpływ na komunikację i rozwój osobisty w ramach tego projektu. W oparciu o osobiste ambicje, można sformułować wspólną wizję promowania rozwoju osobistego (bezpieczna kultura uczenia się). Pracownicy otrzymają praktyczne rozwiązania i będą pracować pod kierownictwem zewnętrznego doradcy. Będzie to zatem musiało być wspierane przez osiągnięcie lepszego (ponownego) połączenia, m.in. poprzez osobiste szkolenie pracowników w celu przekazywania i otrzymywania informacji zwrotnych. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników od osobistych ambicji i motywacji. Kierownicy będą również kierowani, aby zapewnić większy wgląd w siebie, większy nacisk, większy wpływ i lepsze (ponowne) połączenie z pracownikami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7622AS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7622AS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°18'25.74"N, 6°44'20.36"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°18'25.74"N, 6°44'20.36"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Twente / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:17, 14 October 2024
Project Q3999807 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Oranka Vruchtensappen B.V. |
Project Q3999807 in Netherlands |
Statements
6,100.0 Euro
0 references
12,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
29 January 2021
0 references
Oranka Vruchtensappen B.V.
0 references
52°18'25.74"N, 6°44'20.36"E
0 references
7622AS
0 references
Oranka is als internationaal leverancier toonaangevend op het gebied van vruchtensappen & smoothies in combinatie met uitschenksystemen. Met meer dan 25 jaar ervaring weet Oranka als geen ander wat de consument belangrijk vindt in het koude drankensegment. De duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd doordat er onvoldoende inzicht is in de individuele kwaliteiten, behoeftes en ambities van de medewerkers waardoor de interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling belemmerd wordt. Orange8 zal met de medewerkers aan de slag gaan d.m.v. intakegesprekken en interactieve maatwerktrainingen en sessies op het gebied van effectief communiceren. Door de persoonlijke aanpak zal Oranka binnen dit project inzicht krijgen in de verschillen tussen de persoonlijkheden binnen het team en de invloed hiervan op de communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit persoonlijke ambities zal men een gezamenlijk visie formuleren om daarmee de persoonlijke groei (veilige leercultuur) bevorderen. Medewerkers krijgen hiervoor praktische oplossingen aangereikt en gaan hiermee onder begeleiding van de extern adviseur aan de slag. Dit zal vervolgens ondersteund moeten worden door het realiseren van een betere (ver)binding door onder andere medewerkers persoonlijk te trainen om feedback te geven en te ontvangen. De extern adviseur zal medewerkers vanuit persoonlijk ambities en drijfveren begeleiden. Ook zullen de leidinggevenden begeleid worden om meer inzicht in zichzelf, meer focus, meer impact en een betere (ver)binding met medewerkers te kunnen creëren. (Dutch)
0 references
As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English)
26 January 2022
0.2538888245990741
0 references
En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French)
26 January 2022
0 references
Als internationaler Lieferant ist Oranka führend auf dem Gebiet der Fruchtsäfte & Smoothies in Kombination mit Gießsystemen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung weiß Oranka, worum es dem Konsumenten im Segment Kaltgetränke geht. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wird durch ein unzureichendes Verständnis der individuellen Qualitäten, Bedürfnisse und Ambitionen der Mitarbeiter behindert, was die interne Mobilität und die persönliche Entwicklung behindert. Orange8 wird mit den Mitarbeitern durch Intake-Interviews und interaktive maßgeschneiderte Schulungen und Sessions im Bereich der effektiven Kommunikation zusammenarbeiten. Durch den persönlichen Ansatz erhält Oranka Einblick in die Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten im Team und deren Auswirkungen auf Kommunikation und persönliche Entwicklung in diesem Projekt. Auf der Grundlage persönlicher Ambitionen wird eine gemeinsame Vision zur Förderung des persönlichen Wachstums (sichere Lernkultur) formuliert. Die Mitarbeiter werden mit praktischen Lösungen versorgt und arbeiten unter der Leitung des externen Beraters. Dies muss dann durch eine bessere (Wieder-)Verbindung unterstützt werden, u. a. durch die persönliche Schulung der Mitarbeiter, um Feedback zu geben und zu erhalten. Der externe Berater wird Mitarbeiter von persönlichen Ambitionen und Motivationen leiten. Die Führungskräfte werden auch dazu geführt, mehr Einblicke in sich selbst, mehr Fokus, mehr Wirkung und eine bessere (Wieder-)Verbindung zu den Mitarbeitern zu schaffen. (German)
26 January 2022
0 references
Come fornitore internazionale, Oranka è leader nel settore dei frullati di succhi di frutta & in combinazione con i sistemi di versamento. Con più di 25 anni di esperienza, Oranka sa cosa importa al consumatore nel segmento delle bevande fredde. L'occupabilità sostenibile è ostacolata dall'insufficiente comprensione delle qualità, delle esigenze e delle ambizioni individuali dei lavoratori, il che ostacola la mobilità interna e lo sviluppo personale. Orange8 lavorerà con i dipendenti attraverso interviste di assunzione e corsi di formazione e sessioni interattive su misura nel campo della comunicazione efficace. Attraverso l'approccio personale, Oranka acquisirà una visione delle differenze tra le personalità all'interno del team e il suo impatto sulla comunicazione e lo sviluppo personale all'interno di questo progetto. Sulla base di ambizioni personali, si formulerà una visione comune per promuovere la crescita personale (cultura dell'apprendimento sicuro). I dipendenti riceveranno soluzioni pratiche e lavoreranno sotto la guida del consulente esterno. Ciò dovrà quindi essere sostenuto da una migliore (ri)connessione, tra l'altro, formando personalmente i dipendenti per dare e ricevere feedback. Il consulente esterno guiderà i dipendenti da ambizioni e motivazioni personali. I manager saranno inoltre guidati a creare più comprensione in se stessi, maggiore attenzione, maggiore impatto e una migliore (ri)connessione con i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como proveedor internacional, Oranka es líder en el campo de los jugos de frutas & AMP; batidos en combinación con sistemas de vertido. Con más de 25 años de experiencia, Oranka sabe lo que le importa al consumidor en el segmento de bebidas frías. La empleabilidad sostenible se ve obstaculizada por una comprensión insuficiente de las cualidades, necesidades y ambiciones individuales de los empleados, lo que dificulta la movilidad interna y el desarrollo personal. Orange8 trabajará con los empleados a través de entrevistas de admisión y entrenamientos interactivos a medida y sesiones en el campo de la comunicación efectiva. A través del enfoque personal, Oranka obtendrá una visión de las diferencias entre las personalidades dentro del equipo y su impacto en la comunicación y el desarrollo personal dentro de este proyecto. Sobre la base de las ambiciones personales, se formulará una visión común para promover el crecimiento personal (cultura del aprendizaje seguro). Los empleados recibirán soluciones prácticas y trabajarán bajo la dirección del asesor externo. Esto tendrá que apoyarse con el logro de una mejor (re)conexión, entre otras cosas, formando personalmente a los empleados para dar y recibir retroalimentación. El asesor externo guiará a los empleados de las ambiciones y motivaciones personales. Los directivos también serán guiados para crear más información sobre sí mismos, más enfoque, más impacto y una mejor (re)conexión con los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως διεθνής προμηθευτής, Oranka είναι ηγέτης στον τομέα των χυμών φρούτων &Amp? smoothies σε συνδυασμό με συστήματα έκχυσης. Με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας, η Oranka γνωρίζει τι νοιάζεται για τον καταναλωτή στον τομέα των κρύων ποτών. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα παρεμποδίζεται από την ανεπαρκή κατανόηση των ατομικών προσόντων, αναγκών και φιλοδοξιών των εργαζομένων, γεγονός που εμποδίζει την εσωτερική κινητικότητα και την προσωπική ανάπτυξη. Η Orange8 θα συνεργαστεί με τους εργαζομένους μέσω συνεντεύξεων πρόσληψης και διαδραστικών εξατομικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης και συνεδριών στον τομέα της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Μέσω της προσωπικής προσέγγισης, ο Oranka θα αποκτήσει γνώση των διαφορών μεταξύ των προσωπικοτήτων εντός της ομάδας και των επιπτώσεών του στην επικοινωνία και την προσωπική ανάπτυξη στο πλαίσιο του έργου. Με βάση τις προσωπικές φιλοδοξίες, θα διαμορφωθεί ένα κοινό όραμα για την προώθηση της προσωπικής ανάπτυξης (νοοτροπία ασφαλούς μάθησης). Οι εργαζόμενοι θα λάβουν πρακτικές λύσεις και θα εργάζονται υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου. Αυτό θα πρέπει στη συνέχεια να υποστηριχθεί με την επίτευξη καλύτερης (επαν)σύνδεσης μέσω, μεταξύ άλλων, της προσωπικής κατάρτισης των εργαζομένων ώστε να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους από προσωπικές φιλοδοξίες και κίνητρα. Τα διευθυντικά στελέχη θα καθοδηγηθούν επίσης για να δημιουργήσουν περισσότερες πληροφορίες για τον εαυτό τους, μεγαλύτερη εστίαση, μεγαλύτερο αντίκτυπο και καλύτερη (επαν)σύνδεση με τους εργαζομένους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som international leverandør er Oranka førende inden for frugtsaft &Amp; smoothies i kombination med hældningssystemer. Med mere end 25 års erfaring ved Oranka, hvad forbrugeren bekymrer sig om i segmentet for kolde drikke. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed hæmmes af utilstrækkelig forståelse af medarbejdernes individuelle kvaliteter, behov og ambitioner, hvilket hæmmer intern mobilitet og personlig udvikling. Orange8 vil samarbejde med medarbejderne gennem indtagsinterviews og interaktive skræddersyede kurser og sessioner inden for effektiv kommunikation. Gennem den personlige tilgang vil Oranka få indsigt i forskellene mellem medarbejderne i teamet og dets indvirkning på kommunikation og personlig udvikling inden for dette projekt. Baseret på personlige ambitioner vil man formulere en fælles vision for at fremme personlig vækst (sikker læringskultur). Medarbejderne vil få praktiske løsninger og vil arbejde under vejledning af den eksterne rådgiver. Dette skal så støttes ved at opnå en bedre (gen)forbindelse ved bl.a. at uddanne medarbejderne personligt til at give og modtage feedback. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne fra personlige ambitioner og motivationer. Lederne vil også blive guidet til at skabe mere indsigt i sig selv, mere fokus, mere effekt og en bedre (gen)forbindelse med medarbejderne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kansainvälisenä toimittajana Oranka on johtava hedelmämehujen jaamp;amp; smoothie yhdessä kaatojärjestelmien kanssa. Yli 25 vuoden kokemuksella Oranka tietää, mitä kuluttaja välittää kylmäjuomasegmentissä. Kestävää työllistettävyyttä haittaa se, että työntekijöiden yksilöllisiä ominaisuuksia, tarpeita ja tavoitteita ei ymmärretä riittävästi, mikä haittaa sisäistä liikkuvuutta ja henkilökohtaista kehitystä. Orange8 tekee yhteistyötä työntekijöiden kanssa vastaanottohaastattelujen ja vuorovaikutteisten räätälöityjen koulutusten ja istuntojen avulla tehokkaan viestinnän alalla. Henkilökohtaisen lähestymistavan avulla Oranka saa käsityksen tiimin persoonallisuuksien välisistä eroista ja sen vaikutuksesta viestintään ja henkilökohtaiseen kehitykseen tässä hankkeessa. Henkilökohtaisten tavoitteiden pohjalta laaditaan yhteinen visio henkilökohtaisen kasvun edistämiseksi (turvallinen oppimiskulttuuri). Työntekijöille tarjotaan käytännön ratkaisuja, ja he työskentelevät ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa. Tätä on tuettava parantamalla (uudelleen)yhteyksiä muun muassa kouluttamalla työntekijöitä henkilökohtaisesti antamaan ja vastaanottamaan palautetta. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä henkilökohtaisista tavoitteista ja motivaatioista. Esimiehiä ohjataan myös luomaan enemmän tietoa itsestään, keskittymään enemmän, lisäämään vaikutusta ja parantamaan (uudelleen)yhteyksiä työntekijöihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala fornitur internazzjonali, Oranka hija mexxej fil-qasam tal-meraq tal-frott &Amp; smoothies flimkien ma ‘sistemi ta’ tferrigħ. B’aktar minn 25 sena esperjenza, Oranka jaf dak li l-konsumatur jimpurtah minnu fis-segment tax-xorb kiesaħ. L-impjegabbiltà sostenibbli hija mxekkla minn nuqqas ta’ fehim tal-kwalitajiet, il-ħtiġijiet u l-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati, li jfixkel il-mobbiltà interna u l-iżvilupp personali. Orange8 se jaħdem mal-impjegati permezz ta’ intervisti ta’ teħid u taħriġ u sessjonijiet interattivi mfassla apposta fil-qasam tal-komunikazzjoni effettiva. Permezz tal-approċċ personali, Oranka se tikseb għarfien dwar id-differenzi bejn il-personalitajiet fi ħdan it-tim u l-impatt tagħha fuq il-komunikazzjoni u l-iżvilupp personali fi ħdan dan il-proġett. Abbażi ta’ ambizzjonijiet personali, wieħed se jifformula viżjoni komuni għall-promozzjoni tat-tkabbir personali (kultura ta’ tagħlim sikur). L-impjegati se jiġu pprovduti b’soluzzjonijiet prattiċi u se jaħdmu taħt il-gwida tal-konsulent estern. Dan imbagħad ikollu jiġi appoġġjat billi tinkiseb konnessjoni (mill-ġdid) aħjar, fost l-oħrajn, billi l-impjegati jiġu mħarrġa personalment biex jagħtu u jirċievu feedback. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati mill-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet personali. Il-maniġers se jkunu ggwidati wkoll biex joħolqu aktar għarfien dwar infushom, aktar fokus, aktar impatt u (mill-ġdid) konnessjoni aħjar mal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā starptautisks piegādātājs, Oranka ir līderis jomā augļu sulas &Amp; kokteiļi kombinācijā ar liešanas sistēmām. Ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi Oranka zina, ko patērētājs rūpējas par auksto dzērienu segmentu. Ilgtspējīgu nodarbināmību kavē nepietiekama izpratne par darbinieku individuālajām īpašībām, vajadzībām un mērķiem, kas kavē iekšējo mobilitāti un personisko attīstību. Orange8 strādās ar darbiniekiem, izmantojot uzņemšanas intervijas un interaktīvas individuāli pielāgotas apmācības un nodarbības efektīvas komunikācijas jomā. Izmantojot personīgo pieeju, Oranka iegūs ieskatu par atšķirībām starp personībām komandā un to ietekmi uz komunikāciju un personīgo attīstību šajā projektā. Pamatojoties uz personīgajām ambīcijām, tiks formulēts kopīgs redzējums, kā veicināt personīgo izaugsmi (droša mācīšanās kultūra). Darbiniekiem tiks nodrošināti praktiski risinājumi, un viņi strādās ārējā konsultanta vadībā. Tad tas būs jāatbalsta, panākot labāku (atkārtotu) savienojumu, cita starpā personīgi apmācot darbiniekus sniegt un saņemt atsauksmes. Ārējais padomdevējs vadīs darbiniekus no personīgām ambīcijām un motivācijas. Vadītāji arī tiks vadīti, lai radītu lielāku ieskatu par sevi, lielāku uzmanību, lielāku ietekmi un labāku (atkārtotu) saikni ar darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako medzinárodný dodávateľ je Oranka lídrom v oblasti ovocných štiav &Amp; smoothies v kombinácii s liatymi systémami. S viac ako 25-ročnými skúsenosťami Oranka vie, na čom sa spotrebiteľ stará v segmente studených nápojov. Udržateľnú zamestnateľnosť brzdí nedostatočné pochopenie individuálnych kvalít, potrieb a ambícií zamestnancov, čo bráni vnútornej mobilite a osobnému rozvoju. Orange8 bude spolupracovať so zamestnancami prostredníctvom prijímacích rozhovorov a interaktívnych na mieru šitých školení a školení v oblasti efektívnej komunikácie. Prostredníctvom osobného prístupu získa Oranka prehľad o rozdieloch medzi osobnosťami v rámci tímu a jeho vplyve na komunikáciu a osobný rozvoj v rámci tohto projektu. Na základe osobných ambícií sa sformuluje spoločná vízia na podporu osobného rastu (bezpečná vzdelávacia kultúra). Zamestnanci budú mať k dispozícii praktické riešenia a budú pracovať pod vedením externého poradcu. To sa potom bude musieť podporiť dosiahnutím lepšieho (opätovného) prepojenia, okrem iného prostredníctvom osobnej odbornej prípravy zamestnancov na poskytovanie a prijímanie spätnej väzby. Externý poradca bude riadiť zamestnancov od osobných ambícií a motivácií. Manažéri sa budú riadiť aj tak, aby si vytvorili lepší prehľad o sebe, lepšie zameranie, väčší vplyv a lepšie (opätovné) prepojenie so zamestnancami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar sholáthraí idirnáisiúnta, is ceannaire é Oranka i réimse na súnna torthaí & Amp; smoothies i gcomhcheangal le córais doirteadh. Le níos mó ná 25 bliain de thaithí, tá a fhios ag Oranka cad a thugann an tomhaltóir faoi sa deighleog deochanna fuar. Cuirtear bac ar infhostaitheacht inbhuanaithe mar gheall ar easpa tuisceana ar cháilíochtaí, riachtanais agus uaillmhianta aonair na bhfostaithe, rud a chuireann bac ar shoghluaisteacht inmheánach agus ar fhorbairt phearsanta. Beidh Orange8 ag obair leis na fostaithe trí agallaimh iontógáil agus oiliúint idirghníomhach saincheaptha agus seisiúin i réimse na cumarsáide éifeachtach. Tríd an gcur chuige pearsanta, gheobhaidh Oranka léargas ar na difríochtaí idir na pearsantachtaí laistigh den fhoireann agus a thionchar ar chumarsáid agus ar fhorbairt phearsanta laistigh den tionscadal seo. Bunaithe ar uaillmhianta pearsanta, cruthóidh duine fís choiteann chun fás pearsanta a chur chun cinn (cultúr foghlama sábháilte). Cuirfear réitigh phraiticiúla ar fáil d’fhostaithe agus oibreoidh siad faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh. Caithfear tacú leis sin ansin trí nasc/ath)nasc níos fearr a bhaint amach trí, i measc nithe eile, oiliúint phearsanta a chur ar fhostaithe chun aiseolas a thabhairt agus a fháil. Treoróidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ó uaillmhianta agus spreagthaí pearsanta. Beidh na bainisteoirí a threorú freisin a chruthú léargas níos mó orthu féin, fócas níos mó, tionchar níos mó agus (ath)nasc níos fearr le fostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako mezinárodní dodavatel, Oranka je lídrem v oblasti ovocných šťáv & zesilovač; smoothies v kombinaci s nalévacími systémy. S více než 25 lety zkušeností, Oranka ví, co spotřebitele zajímá v segmentu studené nápoje. Udržitelné zaměstnatelnosti brání nedostatečné pochopení individuálních kvalit, potřeb a ambicí zaměstnanců, což brání vnitřní mobilitě a osobnímu rozvoji. Orange8 bude spolupracovat se zaměstnanci prostřednictvím přijímacích rozhovorů a interaktivních školení a školení na míru v oblasti efektivní komunikace. Prostřednictvím osobního přístupu získá Oranka přehled o rozdílech mezi osobnostmi v rámci týmu a jejich dopadem na komunikaci a osobní rozvoj v rámci tohoto projektu. Na základě osobních ambicí člověk formuluje společnou vizi na podporu osobního růstu (bezpečná kultura učení). Zaměstnanci budou mít k dispozici praktická řešení a budou pracovat pod vedením externího poradce. To bude muset být podpořeno dosažením lepšího (opětovného) propojení mimo jiné osobní odbornou přípravou zaměstnanců, aby poskytovali a získali zpětnou vazbu. Externí poradce bude zaměstnance vést z osobních ambicí a motivací. Vedoucí pracovníci budou také vedeni tak, aby vytvářeli větší vhled do sebe, větší zaměření, větší dopad a lepší (opětovné) propojení se zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como fornecedor internacional, a Oranka é líder no sector dos sumos de fruta &Amp; batidos em combinação com sistemas de derramamento. Com mais de 25 anos de experiência, Oranka sabe o que o consumidor se preocupa no segmento de bebidas frias. A empregabilidade sustentável é dificultada por uma compreensão insuficiente das qualidades, necessidades e ambições individuais dos trabalhadores, o que dificulta a mobilidade interna e o desenvolvimento pessoal. A Orange8 trabalhará com os funcionários através de entrevistas de admissão e sessões e treinamentos interativos feitos sob medida no campo da comunicação eficaz. Através da abordagem pessoal, Oranka obterá uma visão sobre as diferenças entre as personalidades dentro da equipa e o seu impacto na comunicação e desenvolvimento pessoal dentro deste projeto. Com base nas ambições pessoais, formular-se-á uma visão comum para promover o crescimento pessoal (cultura de aprendizagem segura). Os funcionários receberão soluções práticas e trabalharão sob a orientação do consultor externo. Tal terá então de ser apoiado através de uma melhor (re)conexão, nomeadamente através da formação pessoal dos trabalhadores para darem e receberem feedback. O consultor externo orientará os funcionários a partir de ambições e motivações pessoais. Os gestores também serão orientados a criar mais insights sobre si mesmos, mais foco, mais impacto e uma melhor (re)ligação com os funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Rahvusvahelise tarnijana on Oranka puuviljamahlade &Amp; valdkonnas liider; smuutid koos valamissüsteemidega. Oranka teab rohkem kui 25-aastase kogemusega, millest tarbija külmade jookide segmendis hoolib. Jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet takistab töötajate individuaalsete omaduste, vajaduste ja ambitsioonide ebapiisav mõistmine, mis takistab sisemist liikuvust ja isiklikku arengut. Orange8 töötab töötajatega vastuvõtuintervjuude ja interaktiivsete kohandatud koolituste ja istungite kaudu tõhusa kommunikatsiooni valdkonnas. Isikliku lähenemise kaudu saab Oranka ülevaate meeskonnas olevate isiksuste erinevustest ning selle mõjust kommunikatsioonile ja isiklikule arengule selles projektis. Isiklikele ambitsioonidele tuginedes sõnastatakse ühine visioon isikliku kasvu edendamiseks (turvaline õppekultuur). Töötajatele pakutakse praktilisi lahendusi ja nad töötavad välisnõustaja juhendamisel. Seda tuleb toetada parema (taas)ühendamise saavutamisega muu hulgas töötajate isikliku koolitamise kaudu tagasiside andmiseks ja saamiseks. Välisnõustaja juhendab töötajaid isiklike ambitsioonide ja motivatsioonide osas. Juhid juhinduvad ka sellest, et luua rohkem teadmisi iseendast, rohkem fookust, rohkem mõju ja paremat (taas)ühendamist töötajatega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Nemzetközi beszállítóként az Oranka vezető szerepet tölt be a gyümölcslevek és aamp;Amp; turmixok együtt öntőrendszerekkel. Több mint 25 éves tapasztalattal az Oranka tudja, hogy mit érdekel a fogyasztó a hideg italok szegmensében. A fenntartható foglalkoztathatóságot akadályozza a munkavállalók egyéni tulajdonságainak, szükségleteinek és ambícióinak nem megfelelő ismerete, ami akadályozza a belső mobilitást és a személyes fejlődést. Az Orange8 felvételi interjúk és interaktív, testre szabott képzések és foglalkozások révén fog együttműködni az alkalmazottakkal a hatékony kommunikáció területén. A személyes megközelítés révén Oranka betekintést nyer a csapaton belüli személyiségek közötti különbségekbe és annak a projekten belüli kommunikációra és személyes fejlődésre gyakorolt hatásába. A személyes ambíciók alapján közös jövőképet alakítunk ki a személyes fejlődés előmozdítására (biztonságos tanulási kultúra). A munkavállalók gyakorlati megoldásokat kapnak, és a külső tanácsadó irányítása alatt fognak dolgozni. Ezt a jobb (újra)kapcsolat megteremtésével kell támogatni, többek között az alkalmazottak személyes képzése révén, hogy visszajelzéseket adjanak és fogadjanak. A külső tanácsadó útmutatást nyújt a munkavállalóknak a személyes ambícióktól és motivációktól. A vezetők arra is iránymutatással fognak szolgálni, hogy több betekintést nyerjenek magukba, nagyobb hangsúlyt kapjanak, nagyobb hatást gyakoroljanak és jobb (újra) kapcsolatot teremtsenek a munkavállalókkal. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като международен доставчик, Oranka е лидер в областта на плодовите сокове &Amp; шейкове в комбинация със системи за изливане. С повече от 25 години опит, Oranka знае за какво се грижи потребителят в сегмента на студените напитки. Устойчивата пригодност за заетост е възпрепятствана от недостатъчното разбиране на индивидуалните качества, нужди и амбиции на служителите, което възпрепятства вътрешната мобилност и личностното развитие. Orange8 ще работи със служителите чрез интервюта за прием и интерактивни персонализирани обучения и сесии в областта на ефективната комуникация. Чрез личния подход, Oranka ще придобие представа за разликите между личностите в екипа и неговото въздействие върху комуникацията и личностното развитие в рамките на този проект. Въз основа на личните амбиции ще се формулира обща визия за насърчаване на личностното израстване (култура на безопасно обучение). На служителите ще бъдат предоставени практически решения и ще работят под ръководството на външния съветник. Това ще трябва да бъде подкрепено чрез постигане на по-добра (повторна) връзка, наред с другото, чрез лично обучение на служителите да дават и получават обратна връзка. Външният съветник ще насочва служителите от личните амбиции и мотивация. Ръководителите също така ще бъдат насочвани да създават по-добра представа за себе си, по-голяма насоченост, по-голямо въздействие и по-добра (повторна) връзка със служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip tarptautinis tiekėjas, „Oranka“ yra vaisių sulčių srities lyderė; kokteiliai kartu su pilstymo sistemomis. Su daugiau nei 25 metų patirtimi, Oranka žino, ką vartotojams rūpi šaltų gėrimų segmentas. Tvariam įsidarbinimui trukdo nepakankamas darbuotojų individualių savybių, poreikių ir ambicijų supratimas, o tai trukdo vidiniam judumui ir asmeniniam tobulėjimui. Orange8 dirbs su darbuotojais per interviu ir interaktyvius specialiai pritaikytus mokymus ir sesijas veiksmingos komunikacijos srityje. Per asmeninį požiūrį, Oranka įgis įžvalgų apie skirtumus tarp asmenybių komandoje ir jos poveikį bendravimui ir asmeniniam tobulėjimui šiame projekte. Remiantis asmeniniais užmojais, bus suformuluota bendra asmeninio augimo skatinimo vizija (saugi mokymosi kultūra). Darbuotojams bus suteikti praktiniai sprendimai ir jie dirbs vadovaujant išorės konsultantui. Tai turės būti remiama siekiant geresnio (pakartotinio) ryšio, be kita ko, asmeniškai mokant darbuotojus duoti ir gauti grįžtamąją informaciją. Išorės konsultantas vadovaus darbuotojams iš asmeninių ambicijų ir motyvacijos. Vadovai taip pat vadovausis, kad geriau suprastų save, daugiau dėmesio skirtų, didesnį poveikį ir geresnį (pakartotinį) ryšį su darbuotojais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao međunarodni dobavljač, Oranka je lider u području voćnih sokova & smoothies u kombinaciji sa sustavima za izlijevanje. S više od 25 godina iskustva, Oranka zna što je potrošačima stalo u segmentu hladnih pića. Održivu zapošljivost otežava nedovoljno razumijevanje individualnih kvaliteta, potreba i ambicija zaposlenika, što otežava unutarnju mobilnost i osobni razvoj. Orange8 će raditi sa zaposlenicima kroz intervjue za unos i interaktivne prilagođene treninge i sesije u području učinkovite komunikacije. Kroz osobni pristup, Oranka će steći uvid u razlike između osobnosti unutar tima i njihov utjecaj na komunikaciju i osobni razvoj unutar ovog projekta. Na temelju osobnih ambicija oblikovat će se zajednička vizija za promicanje osobnog rasta (kultura sigurnog učenja). Zaposlenicima će biti pružena praktična rješenja i radit će pod vodstvom vanjskog savjetnika. To će se zatim morati poduprijeti postizanjem bolje (ponovne) povezanosti, među ostalim, osobnom obukom zaposlenika za davanje i primanje povratnih informacija. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike od osobnih ambicija i motivacija. Rukovoditelji će također biti vođeni kako bi stvorili više uvida u sebe, više fokusa, veći utjecaj i bolju (ponovnu) povezanost sa zaposlenicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som internationell leverantör är Oranka ledande inom fruktjuicer &Amp; smoothies i kombination med hällsystem. Med mer än 25 års erfarenhet vet Oranka vad konsumenten bryr sig om inom kalla drycker. Hållbar anställbarhet hindras av otillräcklig förståelse för de anställdas individuella egenskaper, behov och ambitioner, vilket hindrar intern rörlighet och personlig utveckling. Orange8 kommer att arbeta med de anställda genom intagsintervjuer och interaktiva skräddarsydda utbildningar och sessioner inom effektiv kommunikation. Genom det personliga tillvägagångssättet kommer Oranka att få inblick i skillnaderna mellan personligheterna inom teamet och dess inverkan på kommunikation och personlig utveckling inom detta projekt. Utifrån personliga ambitioner formulerar man en gemensam vision för att främja personlig utveckling (säker inlärningskultur). De anställda kommer att få praktiska lösningar och arbeta under ledning av den externa rådgivaren. Detta kommer då att behöva stödjas genom att man uppnår en bättre (åter)anslutning genom bland annat personlig utbildning av anställda för att ge och ta emot feedback. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetare från personliga ambitioner och motivationer. Cheferna kommer också att vägledas för att skapa mer insikt i sig själva, mer fokus, mer genomslag och en bättre (åter)kontakt med medarbetare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În calitate de furnizor internațional, Oranka este lider în domeniul sucurilor de fructe &Amp; piureuri în combinație cu sisteme de turnare. Cu mai mult de 25 de ani de experiență, Oranka știe ce îi pasă consumatorului în segmentul băuturilor reci. Capacitatea de inserție profesională durabilă este îngreunată de înțelegerea insuficientă a calităților, nevoilor și ambițiilor individuale ale angajaților, ceea ce împiedică mobilitatea internă și dezvoltarea personală. Orange8 va lucra cu angajații prin interviuri de admisie și traininguri interactive personalizate și sesiuni în domeniul comunicării eficiente. Prin abordarea personală, Oranka va obține o perspectivă asupra diferențelor dintre personalitățile din cadrul echipei și impactul acesteia asupra comunicării și dezvoltării personale în cadrul acestui proiect. Pe baza ambițiilor personale, se va formula o viziune comună de promovare a creșterii personale (cultură de învățare sigură). Angajaților li se vor oferi soluții practice și vor lucra sub îndrumarea consilierului extern. Acest lucru va trebui apoi sprijinit prin realizarea unei (re)conectări mai bune, printre altele, prin formarea personală a angajaților pentru a oferi și a primi feedback. Consilierul extern va ghida angajații din ambițiile și motivațiile personale. Managerii vor fi, de asemenea, ghidați pentru a crea mai multe informații despre ei înșiși, mai multă concentrare, un impact mai mare și o mai bună (re)conectare cu angajații. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot mednarodni dobavitelj je Oranka vodilna na področju sadnih sokov & amp;Amp; napitki v kombinaciji s sistemi za zalivanje. Z več kot 25 let izkušenj, Oranka ve, kaj potrošnik skrbi v segmentu hladnih pijač. Trajnostno zaposljivost ovira nezadostno razumevanje individualnih lastnosti, potreb in ambicij zaposlenih, kar ovira notranjo mobilnost in osebni razvoj. Orange8 bo z zaposlenimi sodeloval z intervjuji za sprejem ter interaktivnimi prilagojenimi usposabljanji in usposabljanji na področju učinkovite komunikacije. Z osebnim pristopom bo Oranka pridobila vpogled v razlike med osebnostmi v ekipi in njihov vpliv na komunikacijo in osebni razvoj v okviru tega projekta. Na podlagi osebnih ambicij bomo oblikovali skupno vizijo za spodbujanje osebne rasti (varna učna kultura). Zaposlenim bodo zagotovljene praktične rešitve in bodo delovali pod vodstvom zunanjega svetovalca. To bo nato treba podpreti z boljšim (ponovnim) povezovanjem, med drugim z osebnim usposabljanjem zaposlenih za dajanje povratnih informacij in prejemanje povratnih informacij. Zunanji svetovalec bo zaposlene vodil iz osebnih ambicij in motivacij. Menedžerji bodo prav tako dobili več vpogleda v sebe, večjo osredotočenost, večji vpliv in boljše (ponovno) povezovanje z zaposlenimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako międzynarodowy dostawca, Oranka jest liderem w dziedzinie soków owocowych &Amp; koktajle w połączeniu z systemami wylewania. Z ponad 25-letnim doświadczeniem, Oranka wie, czym interesuje się konsument w segmencie zimnych napojów. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest utrudniona przez niewystarczające zrozumienie indywidualnych cech, potrzeb i ambicji pracowników, co utrudnia mobilność wewnętrzną i rozwój osobisty. Orange8 będzie współpracować z pracownikami poprzez rozmowy kwalifikacyjne i interaktywne dostosowane do potrzeb szkolenia i sesje z zakresu skutecznej komunikacji. Dzięki indywidualnemu podejściu Oranka uzyska wgląd w różnice między osobowościami w zespole i jego wpływ na komunikację i rozwój osobisty w ramach tego projektu. W oparciu o osobiste ambicje, można sformułować wspólną wizję promowania rozwoju osobistego (bezpieczna kultura uczenia się). Pracownicy otrzymają praktyczne rozwiązania i będą pracować pod kierownictwem zewnętrznego doradcy. Będzie to zatem musiało być wspierane przez osiągnięcie lepszego (ponownego) połączenia, m.in. poprzez osobiste szkolenie pracowników w celu przekazywania i otrzymywania informacji zwrotnych. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników od osobistych ambicji i motywacji. Kierownicy będą również kierowani, aby zapewnić większy wgląd w siebie, większy nacisk, większy wpływ i lepsze (ponowne) połączenie z pracownikami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201242
0 references