Merem Foundation Treatment Centres (Q3999289): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding Spanish translations)
(‎Set a claim value: summary (P836): Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferece a crianças, jovens e adultos acesso a reabilitação especializada e tratamento de doenças crónicas (longas). A Merem é também especializada no tratamento de crianças com excesso de peso grave (obesidade mórbida) e diabetes (em Hilversum). As alterações no domínio da prestação de cuidados (orientação e autossuficiência do próprio cliente) conduzem a um agravamento da prestação de cuidados. A Merem nota que é...)
 
(3 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Κέντρα Θεραπείας του Ιδρύματος Merem
label / dalabel / da
 
Merem Foundation behandlingscentre
label / filabel / fi
 
Merem-säätiön hoitokeskukset
label / mtlabel / mt
 
Ċentri ta’ trattament tal-Fondazzjoni Merem
label / lvlabel / lv
 
Merem fonda ārstēšanas centri
label / sklabel / sk
 
Merem Nadačné liečebné centrá
label / galabel / ga
 
Ionaid Cóireála Fondúireacht Merem
label / cslabel / cs
 
Léčebná centra Merem Foundation
label / ptlabel / pt
 
Centros de Tratamento da Fundação Merem
label / etlabel / et
 
Meremi sihtasutuse ravikeskused
label / hulabel / hu
 
Merem Alapítvány Kezelési Központok
label / bglabel / bg
 
Центрове за лечение на фондация „Мерем“
label / ltlabel / lt
 
Meremo fondo gydymo centrai
label / hrlabel / hr
 
Merem Foundation Liječenje centri
label / svlabel / sv
 
Merem Foundation behandlingscenter
label / rolabel / ro
 
Centrele de tratament ale Fundației Merem
label / sllabel / sl
 
Centri za zdravljenje Merem Foundation
label / pllabel / pl
 
Centra Leczenia Fundacji Merem
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3999289 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3999289 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3999289 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3999289 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q3999289 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q3999289 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q3999289 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3999289 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3999289 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q3999289 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q3999289 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3999289 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q3999289 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3999289 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3999289 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3999289 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3999289 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3999289 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3999289 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3999289 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3999289 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3999289 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3999289 i Nederländerna
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) offers children, young people and adults access to specialised rehabilitation and treatment of chronic (long) diseases. Merem is also specialised in the treatment of children with severe overweight (morbid obesity) and diabetes (in Hilversum). Changes in the care domain (customer’s own direction and self-reliance) lead to aggravation of care. Merem notes that it is a challenge for the employees to come along and is now planning to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. In the spirit of self-organisation and self-management, they should organise the work from their own strength and, with more team responsibility, should be able to exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, Merem sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, Merem wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to direct the teams and employees in the use of knowledge, talents and competences, because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1556321965776943
Amount0.1556321965776943
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Hilversum / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Το Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) προσφέρει σε παιδιά, νέους και ενήλικες πρόσβαση σε εξειδικευμένη αποκατάσταση και θεραπεία χρόνιων (μακρών) ασθενειών. Το Merem ειδικεύεται επίσης στη θεραπεία παιδιών με σοβαρό υπερβολικό βάρος (νοσηλευτική παχυσαρκία) και διαβήτη (στο Hilversum). Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (την κατεύθυνση και την αυτοδυναμία του πελάτη) οδηγούν σε επιδείνωση της φροντίδας. Η Merem επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν και τώρα σχεδιάζει να υλοποιήσει ένα σχέδιο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της αυτοδιαχείρισης, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο από τη δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Merem βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Merem επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού — να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να ενθαρρύνουν την εσωτερική κινητικότητα — να κατευθύνουν τις ομάδες και τους εργαζομένους στη χρήση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek)
Property / summary: Το Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) προσφέρει σε παιδιά, νέους και ενήλικες πρόσβαση σε εξειδικευμένη αποκατάσταση και θεραπεία χρόνιων (μακρών) ασθενειών. Το Merem ειδικεύεται επίσης στη θεραπεία παιδιών με σοβαρό υπερβολικό βάρος (νοσηλευτική παχυσαρκία) και διαβήτη (στο Hilversum). Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (την κατεύθυνση και την αυτοδυναμία του πελάτη) οδηγούν σε επιδείνωση της φροντίδας. Η Merem επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν και τώρα σχεδιάζει να υλοποιήσει ένα σχέδιο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της αυτοδιαχείρισης, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο από τη δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Merem βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Merem επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού — να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να ενθαρρύνουν την εσωτερική κινητικότητα — να κατευθύνουν τις ομάδες και τους εργαζομένους στη χρήση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Το Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) προσφέρει σε παιδιά, νέους και ενήλικες πρόσβαση σε εξειδικευμένη αποκατάσταση και θεραπεία χρόνιων (μακρών) ασθενειών. Το Merem ειδικεύεται επίσης στη θεραπεία παιδιών με σοβαρό υπερβολικό βάρος (νοσηλευτική παχυσαρκία) και διαβήτη (στο Hilversum). Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (την κατεύθυνση και την αυτοδυναμία του πελάτη) οδηγούν σε επιδείνωση της φροντίδας. Η Merem επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν και τώρα σχεδιάζει να υλοποιήσει ένα σχέδιο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της αυτοδιαχείρισης, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο από τη δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Merem βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Merem επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού — να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να ενθαρρύνουν την εσωτερική κινητικότητα — να κατευθύνουν τις ομάδες και τους εργαζομένους στη χρήση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) giver børn, unge og voksne adgang til specialiseret rehabilitering og behandling af kroniske (lange) sygdomme. Merem er også specialiseret i behandling af børn med svær overvægt (morbid fedme) og diabetes (i Hilversum). Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) fører til forværring af plejen. Merem bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme og planlægger nu at gennemføre et projekt for at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og selvforvaltning bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Merem løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Merem at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at lede teams og medarbejdere i brugen af viden, talenter og kompetencer, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) giver børn, unge og voksne adgang til specialiseret rehabilitering og behandling af kroniske (lange) sygdomme. Merem er også specialiseret i behandling af børn med svær overvægt (morbid fedme) og diabetes (i Hilversum). Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) fører til forværring af plejen. Merem bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme og planlægger nu at gennemføre et projekt for at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og selvforvaltning bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Merem løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Merem at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at lede teams og medarbejdere i brugen af viden, talenter og kompetencer, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) giver børn, unge og voksne adgang til specialiseret rehabilitering og behandling af kroniske (lange) sygdomme. Merem er også specialiseret i behandling af børn med svær overvægt (morbid fedme) og diabetes (i Hilversum). Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) fører til forværring af plejen. Merem bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme og planlægger nu at gennemføre et projekt for at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og selvforvaltning bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Merem løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Merem at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at lede teams og medarbejdere i brugen af viden, talenter og kompetencer, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) tarjoaa lapsille, nuorille ja aikuisille mahdollisuuden erityiseen kuntoutukseen ja kroonisten (pitkien) sairauksien hoitoon. Merem on erikoistunut myös vaikean ylipainoisen (huono liikalihavuuden) ja diabeteksen hoitoon (Hilversumissa). Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) johtavat hoidon pahenemiseen. Merem toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan, ja suunnittelee nyt hankkeen toteuttamista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja itsehallinnon hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Merem näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Merem haluaa, että työntekijät voivat: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus siihen, että he voivat vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – ohjata tiimit ja työntekijät käyttämään tietoja, kykyjä ja osaamista, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) tarjoaa lapsille, nuorille ja aikuisille mahdollisuuden erityiseen kuntoutukseen ja kroonisten (pitkien) sairauksien hoitoon. Merem on erikoistunut myös vaikean ylipainoisen (huono liikalihavuuden) ja diabeteksen hoitoon (Hilversumissa). Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) johtavat hoidon pahenemiseen. Merem toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan, ja suunnittelee nyt hankkeen toteuttamista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja itsehallinnon hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Merem näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Merem haluaa, että työntekijät voivat: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus siihen, että he voivat vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – ohjata tiimit ja työntekijät käyttämään tietoja, kykyjä ja osaamista, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) tarjoaa lapsille, nuorille ja aikuisille mahdollisuuden erityiseen kuntoutukseen ja kroonisten (pitkien) sairauksien hoitoon. Merem on erikoistunut myös vaikean ylipainoisen (huono liikalihavuuden) ja diabeteksen hoitoon (Hilversumissa). Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) johtavat hoidon pahenemiseen. Merem toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan, ja suunnittelee nyt hankkeen toteuttamista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja itsehallinnon hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Merem näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Merem haluaa, että työntekijät voivat: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus siihen, että he voivat vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – ohjata tiimit ja työntekijät käyttämään tietoja, kykyjä ja osaamista, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) joffri lit-tfal, liż-żgħażagħ u lill-adulti aċċess għal riabilitazzjoni speċjalizzata u trattament ta’ mard kroniku (twil). Merem huwa speċjalizzat ukoll fil-kura ta’ tfal b’piż żejjed sever (obeżità morbida) u dijabete (f’Hilversum). Bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni tal-klijent stess u l-awtodipendenza) iwasslu għal aggravament tal-kura. Merem tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien u issa qed tippjana li twettaq proġett li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u awtoġestjoni, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Merem tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, Merem trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati fl-użu tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) joffri lit-tfal, liż-żgħażagħ u lill-adulti aċċess għal riabilitazzjoni speċjalizzata u trattament ta’ mard kroniku (twil). Merem huwa speċjalizzat ukoll fil-kura ta’ tfal b’piż żejjed sever (obeżità morbida) u dijabete (f’Hilversum). Bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni tal-klijent stess u l-awtodipendenza) iwasslu għal aggravament tal-kura. Merem tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien u issa qed tippjana li twettaq proġett li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u awtoġestjoni, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Merem tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, Merem trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati fl-użu tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) joffri lit-tfal, liż-żgħażagħ u lill-adulti aċċess għal riabilitazzjoni speċjalizzata u trattament ta’ mard kroniku (twil). Merem huwa speċjalizzat ukoll fil-kura ta’ tfal b’piż żejjed sever (obeżità morbida) u dijabete (f’Hilversum). Bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni tal-klijent stess u l-awtodipendenza) iwasslu għal aggravament tal-kura. Merem tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien u issa qed tippjana li twettaq proġett li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u awtoġestjoni, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Merem tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, Merem trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati fl-użu tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) piedāvā bērniem, jauniešiem un pieaugušajiem piekļuvi specializētai rehabilitācijai un hronisko (garo) slimību ārstēšanai. Merem ir specializējies arī bērnu ar smagu lieko svaru (smagu aptaukošanos) un diabēta (Hilversum) ārstēšanā. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) noved pie aprūpes pastiprināšanās. Merem atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi, un tagad plāno īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas un pašpārvaldes garā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt savu darbu izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Merem redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Merem vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — virzīt komandas un darbiniekus zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) piedāvā bērniem, jauniešiem un pieaugušajiem piekļuvi specializētai rehabilitācijai un hronisko (garo) slimību ārstēšanai. Merem ir specializējies arī bērnu ar smagu lieko svaru (smagu aptaukošanos) un diabēta (Hilversum) ārstēšanā. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) noved pie aprūpes pastiprināšanās. Merem atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi, un tagad plāno īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas un pašpārvaldes garā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt savu darbu izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Merem redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Merem vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — virzīt komandas un darbiniekus zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) piedāvā bērniem, jauniešiem un pieaugušajiem piekļuvi specializētai rehabilitācijai un hronisko (garo) slimību ārstēšanai. Merem ir specializējies arī bērnu ar smagu lieko svaru (smagu aptaukošanos) un diabēta (Hilversum) ārstēšanā. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) noved pie aprūpes pastiprināšanās. Merem atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi, un tagad plāno īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas un pašpārvaldes garā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt savu darbu izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Merem redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Merem vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — virzīt komandas un darbiniekus zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ponúka deťom, mladým ľuďom a dospelým prístup k špecializovanej rehabilitácii a liečbe chronických (dlhých) chorôb. Merem sa tiež špecializuje na liečbu detí s ťažkou nadváhou (morbidná obezita) a cukrovkou (v Hilversume). Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastný smer a sebestačnosť zákazníka) vedú k zhoršeniu starostlivosti. Merem poznamenáva, že pre zamestnancov je výzvou a teraz plánuje realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a samoriadenia by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti vidí Merem riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. S cieľom uľahčiť to chce Merem umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – usmerňovať tímy a zamestnancov pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ponúka deťom, mladým ľuďom a dospelým prístup k špecializovanej rehabilitácii a liečbe chronických (dlhých) chorôb. Merem sa tiež špecializuje na liečbu detí s ťažkou nadváhou (morbidná obezita) a cukrovkou (v Hilversume). Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastný smer a sebestačnosť zákazníka) vedú k zhoršeniu starostlivosti. Merem poznamenáva, že pre zamestnancov je výzvou a teraz plánuje realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a samoriadenia by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti vidí Merem riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. S cieľom uľahčiť to chce Merem umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – usmerňovať tímy a zamestnancov pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ponúka deťom, mladým ľuďom a dospelým prístup k špecializovanej rehabilitácii a liečbe chronických (dlhých) chorôb. Merem sa tiež špecializuje na liečbu detí s ťažkou nadváhou (morbidná obezita) a cukrovkou (v Hilversume). Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastný smer a sebestačnosť zákazníka) vedú k zhoršeniu starostlivosti. Merem poznamenáva, že pre zamestnancov je výzvou a teraz plánuje realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a samoriadenia by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti vidí Merem riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. S cieľom uľahčiť to chce Merem umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – usmerňovať tímy a zamestnancov pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tugann Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) rochtain do leanaí, do dhaoine óga agus do dhaoine fásta ar athshlánú speisialaithe agus ar chóireáil galar ainsealach (fada). Tá Merem speisialaithe freisin i gcóireáil leanaí a bhfuil rómheáchan tromchúiseach (otracht morbid) agus diaibéiteas (i Hilversum) orthu. Mar thoradh ar athruithe i bhfearann an chúraim (treo an chustaiméara féin agus féintuilleamaí) déantar géarú ar chúram. Tugann Merem dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht isteach agus go bhfuil sé beartaithe acu tionscadal a chur i gcrích anois chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon féineagraíochta agus féinbhainistíochta, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeadh siad in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann Merem an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Merem cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh maidir le húsáid eolais, buanna agus inniúlachtaí, toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnófar. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish)
Property / summary: Tugann Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) rochtain do leanaí, do dhaoine óga agus do dhaoine fásta ar athshlánú speisialaithe agus ar chóireáil galar ainsealach (fada). Tá Merem speisialaithe freisin i gcóireáil leanaí a bhfuil rómheáchan tromchúiseach (otracht morbid) agus diaibéiteas (i Hilversum) orthu. Mar thoradh ar athruithe i bhfearann an chúraim (treo an chustaiméara féin agus féintuilleamaí) déantar géarú ar chúram. Tugann Merem dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht isteach agus go bhfuil sé beartaithe acu tionscadal a chur i gcrích anois chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon féineagraíochta agus féinbhainistíochta, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeadh siad in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann Merem an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Merem cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh maidir le húsáid eolais, buanna agus inniúlachtaí, toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnófar. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tugann Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) rochtain do leanaí, do dhaoine óga agus do dhaoine fásta ar athshlánú speisialaithe agus ar chóireáil galar ainsealach (fada). Tá Merem speisialaithe freisin i gcóireáil leanaí a bhfuil rómheáchan tromchúiseach (otracht morbid) agus diaibéiteas (i Hilversum) orthu. Mar thoradh ar athruithe i bhfearann an chúraim (treo an chustaiméara féin agus féintuilleamaí) déantar géarú ar chúram. Tugann Merem dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht isteach agus go bhfuil sé beartaithe acu tionscadal a chur i gcrích anois chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon féineagraíochta agus féinbhainistíochta, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeadh siad in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann Merem an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Merem cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh maidir le húsáid eolais, buanna agus inniúlachtaí, toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnófar. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) nabízí dětem, mladým lidem a dospělým přístup ke specializované rehabilitaci a léčbě chronických (dlouhodobých) onemocnění. Merem se také specializuje na léčbu dětí s těžkou nadváhou (morbidní obezitou) a diabetem (v Hilversu). Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost zákazníka) vedou ke zhoršení péče. Merem poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby přišli, a nyní plánuje uskutečnit projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a samosprávy by měli organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měli být schopni více ovlivňovat své vlastní pracovní výkony. Aby Merem zůstala udržitelná, vidí řešení v pracovním prostředí, v němž mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce Merem zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a jistotou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – směřovat týmy a zaměstnance k využívání znalostí, talentů a kompetencí, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) nabízí dětem, mladým lidem a dospělým přístup ke specializované rehabilitaci a léčbě chronických (dlouhodobých) onemocnění. Merem se také specializuje na léčbu dětí s těžkou nadváhou (morbidní obezitou) a diabetem (v Hilversu). Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost zákazníka) vedou ke zhoršení péče. Merem poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby přišli, a nyní plánuje uskutečnit projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a samosprávy by měli organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měli být schopni více ovlivňovat své vlastní pracovní výkony. Aby Merem zůstala udržitelná, vidí řešení v pracovním prostředí, v němž mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce Merem zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a jistotou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – směřovat týmy a zaměstnance k využívání znalostí, talentů a kompetencí, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) nabízí dětem, mladým lidem a dospělým přístup ke specializované rehabilitaci a léčbě chronických (dlouhodobých) onemocnění. Merem se také specializuje na léčbu dětí s těžkou nadváhou (morbidní obezitou) a diabetem (v Hilversu). Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost zákazníka) vedou ke zhoršení péče. Merem poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby přišli, a nyní plánuje uskutečnit projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a samosprávy by měli organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měli být schopni více ovlivňovat své vlastní pracovní výkony. Aby Merem zůstala udržitelná, vidí řešení v pracovním prostředí, v němž mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce Merem zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a jistotou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – směřovat týmy a zaměstnance k využívání znalostí, talentů a kompetencí, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferece a crianças, jovens e adultos acesso a reabilitação especializada e tratamento de doenças crónicas (longas). A Merem é também especializada no tratamento de crianças com excesso de peso grave (obesidade mórbida) e diabetes (em Hilversum). As alterações no domínio da prestação de cuidados (orientação e autossuficiência do próprio cliente) conduzem a um agravamento da prestação de cuidados. A Merem nota que é um desafio para os colaboradores virem e está agora a planear levar a cabo um projeto para promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Num espírito de auto-organização e autogestão, devem organizar o trabalho a partir das suas próprias forças e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, Merem vê a solução em um ambiente de trabalho, em que os funcionários podem assumir mais propriedade para o seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Merem quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — orientar as equipas e os trabalhadores na utilização de conhecimentos, talentos e competências, uma vez que o percurso escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e stress experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferece a crianças, jovens e adultos acesso a reabilitação especializada e tratamento de doenças crónicas (longas). A Merem é também especializada no tratamento de crianças com excesso de peso grave (obesidade mórbida) e diabetes (em Hilversum). As alterações no domínio da prestação de cuidados (orientação e autossuficiência do próprio cliente) conduzem a um agravamento da prestação de cuidados. A Merem nota que é um desafio para os colaboradores virem e está agora a planear levar a cabo um projeto para promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Num espírito de auto-organização e autogestão, devem organizar o trabalho a partir das suas próprias forças e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, Merem vê a solução em um ambiente de trabalho, em que os funcionários podem assumir mais propriedade para o seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Merem quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — orientar as equipas e os trabalhadores na utilização de conhecimentos, talentos e competências, uma vez que o percurso escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e stress experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferece a crianças, jovens e adultos acesso a reabilitação especializada e tratamento de doenças crónicas (longas). A Merem é também especializada no tratamento de crianças com excesso de peso grave (obesidade mórbida) e diabetes (em Hilversum). As alterações no domínio da prestação de cuidados (orientação e autossuficiência do próprio cliente) conduzem a um agravamento da prestação de cuidados. A Merem nota que é um desafio para os colaboradores virem e está agora a planear levar a cabo um projeto para promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Num espírito de auto-organização e autogestão, devem organizar o trabalho a partir das suas próprias forças e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, Merem vê a solução em um ambiente de trabalho, em que os funcionários podem assumir mais propriedade para o seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Merem quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — orientar as equipas e os trabalhadores na utilização de conhecimentos, talentos e competências, uma vez que o percurso escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e stress experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) pakub lastele, noortele ja täiskasvanutele juurdepääsu spetsiaalsele rehabilitatsioonile ja krooniliste (pika)haiguste ravile. Merem on spetsialiseerunud ka raske ülekaalulise (haige rasvumine) ja diabeediga laste ravile Hilversumis. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) põhjustavad hoolduse süvenemist. Merem märgib, et see on töötajate jaoks väljakutse ja kavatseb nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ja isemajandamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Merem lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Merem võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – suunata meeskondi ja töötajaid teadmiste, annete ja pädevuste kasutamisele, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) pakub lastele, noortele ja täiskasvanutele juurdepääsu spetsiaalsele rehabilitatsioonile ja krooniliste (pika)haiguste ravile. Merem on spetsialiseerunud ka raske ülekaalulise (haige rasvumine) ja diabeediga laste ravile Hilversumis. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) põhjustavad hoolduse süvenemist. Merem märgib, et see on töötajate jaoks väljakutse ja kavatseb nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ja isemajandamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Merem lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Merem võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – suunata meeskondi ja töötajaid teadmiste, annete ja pädevuste kasutamisele, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) pakub lastele, noortele ja täiskasvanutele juurdepääsu spetsiaalsele rehabilitatsioonile ja krooniliste (pika)haiguste ravile. Merem on spetsialiseerunud ka raske ülekaalulise (haige rasvumine) ja diabeediga laste ravile Hilversumis. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) põhjustavad hoolduse süvenemist. Merem märgib, et see on töötajate jaoks väljakutse ja kavatseb nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ja isemajandamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Merem lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Merem võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – suunata meeskondi ja töötajaid teadmiste, annete ja pädevuste kasutamisele, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) gyermekeknek, fiataloknak és felnőtteknek nyújt hozzáférést a krónikus (hosszú) betegségek speciális rehabilitációjához és kezeléséhez. A Merem a súlyos túlsúlyos (morbid elhízott) és cukorbetegségben (Hilversumban) szenvedő gyermekek kezelésére is szakosodott. Az ellátás területén bekövetkező változások (ügyfél saját iránya és önállósága) az ellátás súlyosbodásához vezetnek. A Merem megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy eljöjjenek, és jelenleg egy olyan projekt végrehajtását tervezik, amely elősegíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és az önirányítás szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Merem olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Merem lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár a szervezeten belüli feladataik befolyásolására – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – annak érdekében, hogy a csapatokat és az alkalmazottakat a tudás, a tehetségek és a kompetenciák felhasználásába irányítsák, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian)
Property / summary: A Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) gyermekeknek, fiataloknak és felnőtteknek nyújt hozzáférést a krónikus (hosszú) betegségek speciális rehabilitációjához és kezeléséhez. A Merem a súlyos túlsúlyos (morbid elhízott) és cukorbetegségben (Hilversumban) szenvedő gyermekek kezelésére is szakosodott. Az ellátás területén bekövetkező változások (ügyfél saját iránya és önállósága) az ellátás súlyosbodásához vezetnek. A Merem megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy eljöjjenek, és jelenleg egy olyan projekt végrehajtását tervezik, amely elősegíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és az önirányítás szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Merem olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Merem lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár a szervezeten belüli feladataik befolyásolására – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – annak érdekében, hogy a csapatokat és az alkalmazottakat a tudás, a tehetségek és a kompetenciák felhasználásába irányítsák, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) gyermekeknek, fiataloknak és felnőtteknek nyújt hozzáférést a krónikus (hosszú) betegségek speciális rehabilitációjához és kezeléséhez. A Merem a súlyos túlsúlyos (morbid elhízott) és cukorbetegségben (Hilversumban) szenvedő gyermekek kezelésére is szakosodott. Az ellátás területén bekövetkező változások (ügyfél saját iránya és önállósága) az ellátás súlyosbodásához vezetnek. A Merem megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy eljöjjenek, és jelenleg egy olyan projekt végrehajtását tervezik, amely elősegíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és az önirányítás szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Merem olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Merem lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár a szervezeten belüli feladataik befolyásolására – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – annak érdekében, hogy a csapatokat és az alkalmazottakat a tudás, a tehetségek és a kompetenciák felhasználásába irányítsák, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) предлага на децата, младите хора и възрастните достъп до специализирана рехабилитация и лечение на хронични (продължителни) заболявания. Merem също е специализирана в лечението на деца с тежко наднормено тегло (мордно затлъстяване) и диабет (в Hilversum). Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) водят до влошаване на грижите. Мерем отбелязва, че е предизвикателство за служителите да дойдат и сега планира да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и самоуправлението те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, Merem вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Merem иска да даде възможност на служителите да: в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да развива знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулира вътрешната мобилност — да насочва екипите и служителите към използването на знания, таланти и компетентности, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) предлага на децата, младите хора и възрастните достъп до специализирана рехабилитация и лечение на хронични (продължителни) заболявания. Merem също е специализирана в лечението на деца с тежко наднормено тегло (мордно затлъстяване) и диабет (в Hilversum). Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) водят до влошаване на грижите. Мерем отбелязва, че е предизвикателство за служителите да дойдат и сега планира да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и самоуправлението те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, Merem вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Merem иска да даде възможност на служителите да: в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да развива знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулира вътрешната мобилност — да насочва екипите и служителите към използването на знания, таланти и компетентности, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) предлага на децата, младите хора и възрастните достъп до специализирана рехабилитация и лечение на хронични (продължителни) заболявания. Merem също е специализирана в лечението на деца с тежко наднормено тегло (мордно затлъстяване) и диабет (в Hilversum). Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) водят до влошаване на грижите. Мерем отбелязва, че е предизвикателство за служителите да дойдат и сега планира да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и самоуправлението те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, Merem вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Merem иска да даде възможност на служителите да: в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да развива знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулира вътрешната мобилност — да насочва екипите и служителите към използването на знания, таланти и компетентности, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) siūlo vaikams, jaunimui ir suaugusiesiems galimybę gauti specializuotą lėtinių (ilgųjų) ligų reabilitaciją ir gydymą. Merem taip pat specializuojasi vaikų, sergančių sunkiu antsvoriu (hipotekos nutukimu) ir cukriniu diabetu (Hilversum), gydymui. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis ir pasitikėjimas savimi) lemia priežiūros pablogėjimą. Merem pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu ir dabar planuoja įgyvendinti projektą, siekiant skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Saviorganizacijos ir savivaldos dvasia jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Merem mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, Merem nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius skatinančioje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį mobilumą – vadovauti komandoms ir darbuotojams naudotis žiniomis, talentais ir kompetencijomis, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) siūlo vaikams, jaunimui ir suaugusiesiems galimybę gauti specializuotą lėtinių (ilgųjų) ligų reabilitaciją ir gydymą. Merem taip pat specializuojasi vaikų, sergančių sunkiu antsvoriu (hipotekos nutukimu) ir cukriniu diabetu (Hilversum), gydymui. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis ir pasitikėjimas savimi) lemia priežiūros pablogėjimą. Merem pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu ir dabar planuoja įgyvendinti projektą, siekiant skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Saviorganizacijos ir savivaldos dvasia jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Merem mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, Merem nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius skatinančioje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį mobilumą – vadovauti komandoms ir darbuotojams naudotis žiniomis, talentais ir kompetencijomis, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) siūlo vaikams, jaunimui ir suaugusiesiems galimybę gauti specializuotą lėtinių (ilgųjų) ligų reabilitaciją ir gydymą. Merem taip pat specializuojasi vaikų, sergančių sunkiu antsvoriu (hipotekos nutukimu) ir cukriniu diabetu (Hilversum), gydymui. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis ir pasitikėjimas savimi) lemia priežiūros pablogėjimą. Merem pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu ir dabar planuoja įgyvendinti projektą, siekiant skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Saviorganizacijos ir savivaldos dvasia jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Merem mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, Merem nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius skatinančioje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį mobilumą – vadovauti komandoms ir darbuotojams naudotis žiniomis, talentais ir kompetencijomis, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) djeci, mladima i odraslima nudi pristup specijaliziranoj rehabilitaciji i liječenju kroničnih (dugo) bolesti. Merem je također specijaliziran za liječenje djece s teškom prekomjernom tjelesnom težinom (morbidna pretilost) i dijabetesom (u Hilversumu). Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) dovode do pogoršanja skrbi. Merem napominje da je to izazov za zaposlenike i sada planira provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i samoupravljanja, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Merem vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Merem želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanja i vještine u poticajnoj kulturi učenja i time potaknuti unutarnju mobilnost – usmjeriti timove i zaposlenike na korištenje znanja, talenata i kompetencija jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) djeci, mladima i odraslima nudi pristup specijaliziranoj rehabilitaciji i liječenju kroničnih (dugo) bolesti. Merem je također specijaliziran za liječenje djece s teškom prekomjernom tjelesnom težinom (morbidna pretilost) i dijabetesom (u Hilversumu). Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) dovode do pogoršanja skrbi. Merem napominje da je to izazov za zaposlenike i sada planira provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i samoupravljanja, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Merem vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Merem želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanja i vještine u poticajnoj kulturi učenja i time potaknuti unutarnju mobilnost – usmjeriti timove i zaposlenike na korištenje znanja, talenata i kompetencija jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) djeci, mladima i odraslima nudi pristup specijaliziranoj rehabilitaciji i liječenju kroničnih (dugo) bolesti. Merem je također specijaliziran za liječenje djece s teškom prekomjernom tjelesnom težinom (morbidna pretilost) i dijabetesom (u Hilversumu). Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) dovode do pogoršanja skrbi. Merem napominje da je to izazov za zaposlenike i sada planira provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i samoupravljanja, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Merem vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Merem želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanja i vještine u poticajnoj kulturi učenja i time potaknuti unutarnju mobilnost – usmjeriti timove i zaposlenike na korištenje znanja, talenata i kompetencija jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) erbjuder barn, ungdomar och vuxna tillgång till specialiserad rehabilitering och behandling av kroniska (långa) sjukdomar. Merem är också specialiserat på behandling av barn med svår övervikt (morbid fetma) och diabetes (i Hilversum). Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning och självtillit) leder till att vården förvärras. Merem konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och planerar nu att genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och självstyre bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med mer teamansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Merem lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Merem göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att styra teamen och de anställda i användningen av kunskap, talanger och kompetenser, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) erbjuder barn, ungdomar och vuxna tillgång till specialiserad rehabilitering och behandling av kroniska (långa) sjukdomar. Merem är också specialiserat på behandling av barn med svår övervikt (morbid fetma) och diabetes (i Hilversum). Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning och självtillit) leder till att vården förvärras. Merem konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och planerar nu att genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och självstyre bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med mer teamansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Merem lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Merem göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att styra teamen och de anställda i användningen av kunskap, talanger och kompetenser, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) erbjuder barn, ungdomar och vuxna tillgång till specialiserad rehabilitering och behandling av kroniska (långa) sjukdomar. Merem är också specialiserat på behandling av barn med svår övervikt (morbid fetma) och diabetes (i Hilversum). Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning och självtillit) leder till att vården förvärras. Merem konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och planerar nu att genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och självstyre bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med mer teamansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Merem lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Merem göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att styra teamen och de anställda i användningen av kunskap, talanger och kompetenser, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferă copiilor, tinerilor și adulților acces la reabilitarea specializată și tratamentul bolilor cronice (lunge). Merem este, de asemenea, specializat în tratamentul copiilor cu supraponderali severă (obezitate morbidă) și diabet (în Hilversum). Schimbările în domeniul îngrijirii (direcția clientului și încrederea în sine) conduc la agravarea îngrijirii. Merem observă că este o provocare pentru angajați să vină și acum intenționează să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al autogestionării, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să fie în măsură să exercite o influență mai mare asupra propriei executări a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, Merem vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Merem dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – de a dezvolta cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, de a stimula mobilitatea internă – de a orienta echipele și angajații în utilizarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferă copiilor, tinerilor și adulților acces la reabilitarea specializată și tratamentul bolilor cronice (lunge). Merem este, de asemenea, specializat în tratamentul copiilor cu supraponderali severă (obezitate morbidă) și diabet (în Hilversum). Schimbările în domeniul îngrijirii (direcția clientului și încrederea în sine) conduc la agravarea îngrijirii. Merem observă că este o provocare pentru angajați să vină și acum intenționează să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al autogestionării, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să fie în măsură să exercite o influență mai mare asupra propriei executări a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, Merem vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Merem dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – de a dezvolta cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, de a stimula mobilitatea internă – de a orienta echipele și angajații în utilizarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferă copiilor, tinerilor și adulților acces la reabilitarea specializată și tratamentul bolilor cronice (lunge). Merem este, de asemenea, specializat în tratamentul copiilor cu supraponderali severă (obezitate morbidă) și diabet (în Hilversum). Schimbările în domeniul îngrijirii (direcția clientului și încrederea în sine) conduc la agravarea îngrijirii. Merem observă că este o provocare pentru angajați să vină și acum intenționează să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al autogestionării, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să fie în măsură să exercite o influență mai mare asupra propriei executări a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, Merem vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Merem dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – de a dezvolta cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, de a stimula mobilitatea internă – de a orienta echipele și angajații în utilizarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) otrokom, mladim in odraslim omogoča dostop do specializirane rehabilitacije in zdravljenja kroničnih (dolgih) bolezni. Zdravilo Merem je specializirano tudi za zdravljenje otrok s hudo prekomerno telesno težo (morbidne debelosti) in sladkorne bolezni (v zdravilu Hilversum). Spremembe na področju oskrbe (lastna smer stranke in samozadostnost) vodijo v poslabšanje oskrbe. Merem ugotavlja, da je to za zaposlene izziv in zdaj načrtuje izvedbo projekta za spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V duhu samoorganizacije in samoupravljanja bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, Merem vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi Merem zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – za razvoj znanja in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbujanje notranje mobilnosti – za usmerjanje ekip in zaposlenih pri uporabi znanja, talentov in kompetenc, saj izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušene delovne obremenitve in stresa. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) otrokom, mladim in odraslim omogoča dostop do specializirane rehabilitacije in zdravljenja kroničnih (dolgih) bolezni. Zdravilo Merem je specializirano tudi za zdravljenje otrok s hudo prekomerno telesno težo (morbidne debelosti) in sladkorne bolezni (v zdravilu Hilversum). Spremembe na področju oskrbe (lastna smer stranke in samozadostnost) vodijo v poslabšanje oskrbe. Merem ugotavlja, da je to za zaposlene izziv in zdaj načrtuje izvedbo projekta za spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V duhu samoorganizacije in samoupravljanja bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, Merem vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi Merem zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – za razvoj znanja in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbujanje notranje mobilnosti – za usmerjanje ekip in zaposlenih pri uporabi znanja, talentov in kompetenc, saj izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušene delovne obremenitve in stresa. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) otrokom, mladim in odraslim omogoča dostop do specializirane rehabilitacije in zdravljenja kroničnih (dolgih) bolezni. Zdravilo Merem je specializirano tudi za zdravljenje otrok s hudo prekomerno telesno težo (morbidne debelosti) in sladkorne bolezni (v zdravilu Hilversum). Spremembe na področju oskrbe (lastna smer stranke in samozadostnost) vodijo v poslabšanje oskrbe. Merem ugotavlja, da je to za zaposlene izziv in zdaj načrtuje izvedbo projekta za spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V duhu samoorganizacije in samoupravljanja bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, Merem vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi Merem zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – za razvoj znanja in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbujanje notranje mobilnosti – za usmerjanje ekip in zaposlenih pri uporabi znanja, talentov in kompetenc, saj izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušene delovne obremenitve in stresa. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferuje dzieciom, młodzieży i dorosłym dostęp do specjalistycznej rehabilitacji i leczenia przewlekłych (długich) chorób. Merem specjalizuje się również w leczeniu dzieci z ciężką nadwagą (otyłością chorobową) i cukrzycą (w Hilversum). Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) prowadzą do pogłębienia opieki. Merem zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i planuje obecnie realizację projektu mającego na celu promowanie trwałej szans pracowników na zatrudnienie. W duchu samoorganizacji i samozarządzania powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować zrównoważony charakter teraz i w przyszłości, Merem widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Merem chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – rozwijania wiedzy i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulowania mobilności wewnętrznej – do kierowania zespołami i pracownikami w korzystaniu z wiedzy, talentów i kompetencji, ponieważ wybranej drodze nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish)
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferuje dzieciom, młodzieży i dorosłym dostęp do specjalistycznej rehabilitacji i leczenia przewlekłych (długich) chorób. Merem specjalizuje się również w leczeniu dzieci z ciężką nadwagą (otyłością chorobową) i cukrzycą (w Hilversum). Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) prowadzą do pogłębienia opieki. Merem zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i planuje obecnie realizację projektu mającego na celu promowanie trwałej szans pracowników na zatrudnienie. W duchu samoorganizacji i samozarządzania powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować zrównoważony charakter teraz i w przyszłości, Merem widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Merem chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – rozwijania wiedzy i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulowania mobilności wewnętrznej – do kierowania zespołami i pracownikami w korzystaniu z wiedzy, talentów i kompetencji, ponieważ wybranej drodze nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferuje dzieciom, młodzieży i dorosłym dostęp do specjalistycznej rehabilitacji i leczenia przewlekłych (długich) chorób. Merem specjalizuje się również w leczeniu dzieci z ciężką nadwagą (otyłością chorobową) i cukrzycą (w Hilversum). Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) prowadzą do pogłębienia opieki. Merem zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i planuje obecnie realizację projektu mającego na celu promowanie trwałej szans pracowników na zatrudnienie. W duchu samoorganizacji i samozarządzania powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować zrównoważony charakter teraz i w przyszłości, Merem widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Merem chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – rozwijania wiedzy i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulowania mobilności wewnętrznej – do kierowania zespołami i pracownikami w korzystaniu z wiedzy, talentów i kompetencji, ponieważ wybranej drodze nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Latest revision as of 11:16, 14 October 2024

Project Q3999289 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Merem Foundation Treatment Centres
Project Q3999289 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    12,500.0 Euro
    0 references
    budget
    25,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    30 July 2019
    0 references
    end time
    30 July 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    Stichting Merem Behandelcentra
    0 references
    beneficiary
    Q3999288
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°12'44.14"N, 5°12'12.53"E
    0 references
    postal code
    1213VX
    0 references
    summary
    Stichting Merem Behandelcentra (www.merem.nl) kunnen kinderen, jongeren en volwassenen terecht voor specialistische revalidatie en behandeling van chronische (long-)aandoeningen. Merem is daarnaast gespecialiseerd in de behandeling van kinderen met ernstig overgewicht (morbide obesitas) en diabetes (in Hilversum). Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie en zelfredzaamheid van cliënt) leiden tot verzwaring van de zorg). Merem merkt dat het een uitdaging is voor de werknemers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Vanuit de gedachte van zelforganisatie en zelfsturing dienen zij het werk vanuit hun eigen kracht te organiseren en, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering te kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Merem de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil Merem medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties de regie neer te leggen bij de teams en medewerkers omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals. (Dutch)
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) offers children, young people and adults access to specialised rehabilitation and treatment of chronic (long) diseases. Merem is also specialised in the treatment of children with severe overweight (morbid obesity) and diabetes (in Hilversum). Changes in the care domain (customer’s own direction and self-reliance) lead to aggravation of care. Merem notes that it is a challenge for the employees to come along and is now planning to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. In the spirit of self-organisation and self-management, they should organise the work from their own strength and, with more team responsibility, should be able to exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, Merem sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, Merem wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to direct the teams and employees in the use of knowledge, talents and competences, because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.1556321965776943
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) offre aux enfants, aux jeunes et aux adultes l’accès à la réadaptation spécialisée et au traitement des maladies chroniques (longues). Merem est également spécialisée dans le traitement des enfants souffrant de surpoids sévère (obésité morbide) et de diabète (à Hilversum). Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance) entraînent une aggravation des soins. Merem fait remarquer que c’est un défi pour les employés de venir et qu’il est en train de planifier la réalisation d’un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Dans un esprit d’auto-organisation et d’autogestion, ils doivent organiser le travail à partir de leurs propres forces et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Merem voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les salariés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, Merem souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — pour orienter les équipes et les employés dans l’utilisation des connaissances, des talents et des compétences, car la voie choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et d’un stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) bietet Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen Zugang zu einer spezialisierten Rehabilitation und Behandlung chronischer (langer) Krankheiten. Merem ist auch auf die Behandlung von Kindern mit schwerem Übergewicht (morbide Adipositas) und Diabetes (in Hilversum) spezialisiert. Veränderungen im Pflegebereich (Kundenführung und Selbstvertrauen) führen zu einer Verschärfung der Pflege. Merem stellt fest, dass es eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und plant nun, ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchzuführen. Im Geiste der Selbstorganisation und des Selbstmanagements sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Merem die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will Merem es den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität anzuregen – die Teams und Mitarbeiter in den Einsatz von Wissen, Talenten und Kompetenzen zu lenken, da der gewählte Weg nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) offre a bambini, giovani e adulti l'accesso alla riabilitazione specializzata e al trattamento delle malattie croniche (lunghe). Merem è anche specializzata nel trattamento dei bambini con grave sovrappeso (obesità morbosa) e diabete (in Hilversum). I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione del cliente e l'autosufficienza) portano ad un aggravamento della cura. Merem osserva che è una sfida per i dipendenti venire e sta progettando di realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Nello spirito di auto-organizzazione e di autogestione, dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, dovrebbero essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Merem vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, Merem vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per orientare i team e i dipendenti nell'uso delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Το Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) προσφέρει σε παιδιά, νέους και ενήλικες πρόσβαση σε εξειδικευμένη αποκατάσταση και θεραπεία χρόνιων (μακρών) ασθενειών. Το Merem ειδικεύεται επίσης στη θεραπεία παιδιών με σοβαρό υπερβολικό βάρος (νοσηλευτική παχυσαρκία) και διαβήτη (στο Hilversum). Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (την κατεύθυνση και την αυτοδυναμία του πελάτη) οδηγούν σε επιδείνωση της φροντίδας. Η Merem επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν και τώρα σχεδιάζει να υλοποιήσει ένα σχέδιο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της αυτοδιαχείρισης, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο από τη δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Merem βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Merem επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού — να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να ενθαρρύνουν την εσωτερική κινητικότητα — να κατευθύνουν τις ομάδες και τους εργαζομένους στη χρήση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) giver børn, unge og voksne adgang til specialiseret rehabilitering og behandling af kroniske (lange) sygdomme. Merem er også specialiseret i behandling af børn med svær overvægt (morbid fedme) og diabetes (i Hilversum). Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) fører til forværring af plejen. Merem bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme og planlægger nu at gennemføre et projekt for at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og selvforvaltning bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Merem løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Merem at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at lede teams og medarbejdere i brugen af viden, talenter og kompetencer, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) tarjoaa lapsille, nuorille ja aikuisille mahdollisuuden erityiseen kuntoutukseen ja kroonisten (pitkien) sairauksien hoitoon. Merem on erikoistunut myös vaikean ylipainoisen (huono liikalihavuuden) ja diabeteksen hoitoon (Hilversumissa). Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) johtavat hoidon pahenemiseen. Merem toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan, ja suunnittelee nyt hankkeen toteuttamista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja itsehallinnon hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Merem näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Merem haluaa, että työntekijät voivat: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus siihen, että he voivat vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – ohjata tiimit ja työntekijät käyttämään tietoja, kykyjä ja osaamista, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) joffri lit-tfal, liż-żgħażagħ u lill-adulti aċċess għal riabilitazzjoni speċjalizzata u trattament ta’ mard kroniku (twil). Merem huwa speċjalizzat ukoll fil-kura ta’ tfal b’piż żejjed sever (obeżità morbida) u dijabete (f’Hilversum). Bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni tal-klijent stess u l-awtodipendenza) iwasslu għal aggravament tal-kura. Merem tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien u issa qed tippjana li twettaq proġett li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u awtoġestjoni, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Merem tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, Merem trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati fl-użu tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) piedāvā bērniem, jauniešiem un pieaugušajiem piekļuvi specializētai rehabilitācijai un hronisko (garo) slimību ārstēšanai. Merem ir specializējies arī bērnu ar smagu lieko svaru (smagu aptaukošanos) un diabēta (Hilversum) ārstēšanā. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) noved pie aprūpes pastiprināšanās. Merem atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi, un tagad plāno īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas un pašpārvaldes garā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt savu darbu izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Merem redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Merem vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — virzīt komandas un darbiniekus zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ponúka deťom, mladým ľuďom a dospelým prístup k špecializovanej rehabilitácii a liečbe chronických (dlhých) chorôb. Merem sa tiež špecializuje na liečbu detí s ťažkou nadváhou (morbidná obezita) a cukrovkou (v Hilversume). Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastný smer a sebestačnosť zákazníka) vedú k zhoršeniu starostlivosti. Merem poznamenáva, že pre zamestnancov je výzvou a teraz plánuje realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a samoriadenia by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti vidí Merem riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. S cieľom uľahčiť to chce Merem umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – usmerňovať tímy a zamestnancov pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Tugann Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) rochtain do leanaí, do dhaoine óga agus do dhaoine fásta ar athshlánú speisialaithe agus ar chóireáil galar ainsealach (fada). Tá Merem speisialaithe freisin i gcóireáil leanaí a bhfuil rómheáchan tromchúiseach (otracht morbid) agus diaibéiteas (i Hilversum) orthu. Mar thoradh ar athruithe i bhfearann an chúraim (treo an chustaiméara féin agus féintuilleamaí) déantar géarú ar chúram. Tugann Merem dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht isteach agus go bhfuil sé beartaithe acu tionscadal a chur i gcrích anois chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon féineagraíochta agus féinbhainistíochta, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeadh siad in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann Merem an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Merem cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh maidir le húsáid eolais, buanna agus inniúlachtaí, toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnófar. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) nabízí dětem, mladým lidem a dospělým přístup ke specializované rehabilitaci a léčbě chronických (dlouhodobých) onemocnění. Merem se také specializuje na léčbu dětí s těžkou nadváhou (morbidní obezitou) a diabetem (v Hilversu). Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost zákazníka) vedou ke zhoršení péče. Merem poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby přišli, a nyní plánuje uskutečnit projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a samosprávy by měli organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měli být schopni více ovlivňovat své vlastní pracovní výkony. Aby Merem zůstala udržitelná, vidí řešení v pracovním prostředí, v němž mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce Merem zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a jistotou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – směřovat týmy a zaměstnance k využívání znalostí, talentů a kompetencí, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferece a crianças, jovens e adultos acesso a reabilitação especializada e tratamento de doenças crónicas (longas). A Merem é também especializada no tratamento de crianças com excesso de peso grave (obesidade mórbida) e diabetes (em Hilversum). As alterações no domínio da prestação de cuidados (orientação e autossuficiência do próprio cliente) conduzem a um agravamento da prestação de cuidados. A Merem nota que é um desafio para os colaboradores virem e está agora a planear levar a cabo um projeto para promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Num espírito de auto-organização e autogestão, devem organizar o trabalho a partir das suas próprias forças e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, Merem vê a solução em um ambiente de trabalho, em que os funcionários podem assumir mais propriedade para o seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Merem quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — orientar as equipas e os trabalhadores na utilização de conhecimentos, talentos e competências, uma vez que o percurso escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e stress experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) pakub lastele, noortele ja täiskasvanutele juurdepääsu spetsiaalsele rehabilitatsioonile ja krooniliste (pika)haiguste ravile. Merem on spetsialiseerunud ka raske ülekaalulise (haige rasvumine) ja diabeediga laste ravile Hilversumis. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) põhjustavad hoolduse süvenemist. Merem märgib, et see on töötajate jaoks väljakutse ja kavatseb nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ja isemajandamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Merem lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Merem võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – suunata meeskondi ja töötajaid teadmiste, annete ja pädevuste kasutamisele, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) gyermekeknek, fiataloknak és felnőtteknek nyújt hozzáférést a krónikus (hosszú) betegségek speciális rehabilitációjához és kezeléséhez. A Merem a súlyos túlsúlyos (morbid elhízott) és cukorbetegségben (Hilversumban) szenvedő gyermekek kezelésére is szakosodott. Az ellátás területén bekövetkező változások (ügyfél saját iránya és önállósága) az ellátás súlyosbodásához vezetnek. A Merem megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy eljöjjenek, és jelenleg egy olyan projekt végrehajtását tervezik, amely elősegíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és az önirányítás szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Merem olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Merem lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár a szervezeten belüli feladataik befolyásolására – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – annak érdekében, hogy a csapatokat és az alkalmazottakat a tudás, a tehetségek és a kompetenciák felhasználásába irányítsák, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) предлага на децата, младите хора и възрастните достъп до специализирана рехабилитация и лечение на хронични (продължителни) заболявания. Merem също е специализирана в лечението на деца с тежко наднормено тегло (мордно затлъстяване) и диабет (в Hilversum). Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) водят до влошаване на грижите. Мерем отбелязва, че е предизвикателство за служителите да дойдат и сега планира да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и самоуправлението те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, Merem вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Merem иска да даде възможност на служителите да: в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да развива знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулира вътрешната мобилност — да насочва екипите и служителите към използването на знания, таланти и компетентности, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) siūlo vaikams, jaunimui ir suaugusiesiems galimybę gauti specializuotą lėtinių (ilgųjų) ligų reabilitaciją ir gydymą. Merem taip pat specializuojasi vaikų, sergančių sunkiu antsvoriu (hipotekos nutukimu) ir cukriniu diabetu (Hilversum), gydymui. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis ir pasitikėjimas savimi) lemia priežiūros pablogėjimą. Merem pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu ir dabar planuoja įgyvendinti projektą, siekiant skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Saviorganizacijos ir savivaldos dvasia jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Merem mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, Merem nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius skatinančioje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį mobilumą – vadovauti komandoms ir darbuotojams naudotis žiniomis, talentais ir kompetencijomis, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) djeci, mladima i odraslima nudi pristup specijaliziranoj rehabilitaciji i liječenju kroničnih (dugo) bolesti. Merem je također specijaliziran za liječenje djece s teškom prekomjernom tjelesnom težinom (morbidna pretilost) i dijabetesom (u Hilversumu). Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) dovode do pogoršanja skrbi. Merem napominje da je to izazov za zaposlenike i sada planira provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i samoupravljanja, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Merem vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Merem želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanja i vještine u poticajnoj kulturi učenja i time potaknuti unutarnju mobilnost – usmjeriti timove i zaposlenike na korištenje znanja, talenata i kompetencija jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) erbjuder barn, ungdomar och vuxna tillgång till specialiserad rehabilitering och behandling av kroniska (långa) sjukdomar. Merem är också specialiserat på behandling av barn med svår övervikt (morbid fetma) och diabetes (i Hilversum). Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning och självtillit) leder till att vården förvärras. Merem konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och planerar nu att genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och självstyre bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med mer teamansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Merem lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Merem göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att styra teamen och de anställda i användningen av kunskap, talanger och kompetenser, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferă copiilor, tinerilor și adulților acces la reabilitarea specializată și tratamentul bolilor cronice (lunge). Merem este, de asemenea, specializat în tratamentul copiilor cu supraponderali severă (obezitate morbidă) și diabet (în Hilversum). Schimbările în domeniul îngrijirii (direcția clientului și încrederea în sine) conduc la agravarea îngrijirii. Merem observă că este o provocare pentru angajați să vină și acum intenționează să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al autogestionării, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să fie în măsură să exercite o influență mai mare asupra propriei executări a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, Merem vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Merem dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – de a dezvolta cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, de a stimula mobilitatea internă – de a orienta echipele și angajații în utilizarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) otrokom, mladim in odraslim omogoča dostop do specializirane rehabilitacije in zdravljenja kroničnih (dolgih) bolezni. Zdravilo Merem je specializirano tudi za zdravljenje otrok s hudo prekomerno telesno težo (morbidne debelosti) in sladkorne bolezni (v zdravilu Hilversum). Spremembe na področju oskrbe (lastna smer stranke in samozadostnost) vodijo v poslabšanje oskrbe. Merem ugotavlja, da je to za zaposlene izziv in zdaj načrtuje izvedbo projekta za spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V duhu samoorganizacije in samoupravljanja bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, Merem vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi Merem zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – za razvoj znanja in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbujanje notranje mobilnosti – za usmerjanje ekip in zaposlenih pri uporabi znanja, talentov in kompetenc, saj izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušene delovne obremenitve in stresa. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) oferuje dzieciom, młodzieży i dorosłym dostęp do specjalistycznej rehabilitacji i leczenia przewlekłych (długich) chorób. Merem specjalizuje się również w leczeniu dzieci z ciężką nadwagą (otyłością chorobową) i cukrzycą (w Hilversum). Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) prowadzą do pogłębienia opieki. Merem zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i planuje obecnie realizację projektu mającego na celu promowanie trwałej szans pracowników na zatrudnienie. W duchu samoorganizacji i samozarządzania powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować zrównoważony charakter teraz i w przyszłości, Merem widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Merem chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – rozwijania wiedzy i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulowania mobilności wewnętrznej – do kierowania zespołami i pracownikami w korzystaniu z wiedzy, talentów i kompetencji, ponieważ wybranej drodze nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201496
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3999289&oldid=44908889"