RWE Operation (Q3999279): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A partir de 1 de janeiro de 2019, a AMI Franchise BV adquiriu a Rombout Kappers. A atenção da AMI Hairdressers concentrou-se, portanto, fortemente na organização, aparência e crescimento da empresa no período passado. A tónica deve ser colocada na otimização do pessoal, na qualidade do serviço e na otimização da hospitalidade no próximo ano. É essencial trabalhar de forma eficaz, eficiente e eficaz. Isto requer empenho, dedicação e competências adeq...) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Opération RWE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
RWE-Betrieb | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Λειτουργία RWE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
RWE-operation | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RWE-toiminta | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Operazzjoni ta’ RWE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
RWE darbība | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Prevádzka RWE | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oibríocht RWE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Operace RWE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Operação RWE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RWE-operatsioon | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
RWE üzemeltetés | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
RWE операция | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
RWE operacija | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Operacija RWE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
RWE-verksamhet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Operațiunea RWE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Delovanje RWE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Operacja RWE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999279 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999279 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999279 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999279 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999279 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999279 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999279 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999279 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999279 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999279 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999279 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999279 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999279 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999279 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 August 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 August 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): RWE Exploitatie / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999278 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Per 1 januari 2019 heeft AMI Franchise BV Rombout Kappers overgenomen. De aandacht van de AMI Kappers is de afgelopen periode dan ook sterk uitgegaan naar inrichting, uitstraling en groei van de onderneming. De focus moet het komende jaar op optimalisering van het personeel, kwaliteit van de dienstverlening en invulling van optimale gastvrijheid gelegd worden. Het is van essentieel belang dat men slagvaardig, efficiënt en effectief werkt. Dit vraagt commitment, toewijding en juiste vaardigheden van alle medewerkers. De organisatie wil hiermee de continuïteit versterken en tegelijkertijd een gezonde basis leggen voor een goed functionerende organisatie waar de medewerkers prettig kunnen en willen werken. Streven is het creëren van een lerende organisatie met zelforganiserende teams. Op deze wijze wordt er gewerkt aan duurzame inzetbaarheid van het individu. Daarnaast biedt het traject van het creëren van een lerende organisatie, de verwezenlijking van de behoefte tot persoonlijke groei en ontwikkeling, kansen voor alle medewerkers. Men moet binnen hun functietaken pro-actiever worden en verantwoording nemen voor hun eigen gedrag. Een proces dat gepaard gaat met verhoging van werkplezier en uitdagingen. Hierdoor ontwikkelen medewerkers zich, ervaren ze meer autonomie, werkplezier en blijven langer gezond. In dit traject wordt tegelijkertijd de focus op het thema gastvrijheid gelegd. Alle processen in de organisatie dienen uiteindelijk maar één doel: Het creëren van een optimale klantervaring! ‘One Team One Mission’ zal als slogan een bijzondere lading op de werkvloer krijgen. De medewerker moet zichzelf of de collega telkens de vraag stellen of de kwaliteit van de dienstverlening in relatie met de klant volgens de norm van AMI kappers is geweest. In die context heeft het een motiverende, inspirerende en borgende functie. Met dit einddoel voor ogen gaan we aan de slag. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir del 1 de enero de 2019, AMI Franchise BV adquirió Rombout Kappers. La atención de los peluqueros AMI se ha centrado en gran medida en la organización, la apariencia y el crecimiento de la empresa durante el período pasado. El enfoque debe centrarse en optimizar el personal, la calidad del servicio y proporcionar una hospitalidad óptima para el próximo año. Es esencial trabajar de manera eficaz, eficiente y eficaz. Esto requiere compromiso, dedicación y habilidades adecuadas de todos los empleados. La organización quiere fortalecer la continuidad y, al mismo tiempo, proporcionar una base saludable para una organización que funcione bien, donde los empleados puedan y quieran trabajar agradablemente. Esforzarse es crear una organización de aprendizaje con equipos autoorganizados. De este modo, se persigue una empleabilidad sostenible del individuo. Además, el proceso de creación de una organización de aprendizaje, la realización de la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, ofrece oportunidades para todos los empleados. Hay que ser más proactivos en sus tareas laborales y asumir la responsabilidad de su propio comportamiento. Un proceso que va de la mano con el aumento del placer laboral y los desafíos. Como resultado, los empleados se desarrollan, experimentan más autonomía, placer laboral y se mantienen saludables durante más tiempo. En esta trayectoria, el enfoque se centra en el tema de la hospitalidad al mismo tiempo. En última instancia, todos los procesos de la organización solo tienen un propósito: ¡Creando una experiencia de cliente óptima! «One Team One Mission» recibirá una carga especial en el lugar de trabajo como lema. El empleado siempre debe preguntarse a sí mismo o al colega si la calidad del servicio en relación con el cliente ha sido peluquería al nivel de AMI. En ese contexto, tiene una función motivadora, inspiradora y garante. Con este objetivo final en mente, llegaremos a trabajar. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir del 1 de enero de 2019, AMI Franchise BV adquirió Rombout Kappers. La atención de los peluqueros AMI se ha centrado en gran medida en la organización, la apariencia y el crecimiento de la empresa durante el período pasado. El enfoque debe centrarse en optimizar el personal, la calidad del servicio y proporcionar una hospitalidad óptima para el próximo año. Es esencial trabajar de manera eficaz, eficiente y eficaz. Esto requiere compromiso, dedicación y habilidades adecuadas de todos los empleados. La organización quiere fortalecer la continuidad y, al mismo tiempo, proporcionar una base saludable para una organización que funcione bien, donde los empleados puedan y quieran trabajar agradablemente. Esforzarse es crear una organización de aprendizaje con equipos autoorganizados. De este modo, se persigue una empleabilidad sostenible del individuo. Además, el proceso de creación de una organización de aprendizaje, la realización de la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, ofrece oportunidades para todos los empleados. Hay que ser más proactivos en sus tareas laborales y asumir la responsabilidad de su propio comportamiento. Un proceso que va de la mano con el aumento del placer laboral y los desafíos. Como resultado, los empleados se desarrollan, experimentan más autonomía, placer laboral y se mantienen saludables durante más tiempo. En esta trayectoria, el enfoque se centra en el tema de la hospitalidad al mismo tiempo. En última instancia, todos los procesos de la organización solo tienen un propósito: ¡Creando una experiencia de cliente óptima! «One Team One Mission» recibirá una carga especial en el lugar de trabajo como lema. El empleado siempre debe preguntarse a sí mismo o al colega si la calidad del servicio en relación con el cliente ha sido peluquería al nivel de AMI. En ese contexto, tiene una función motivadora, inspiradora y garante. Con este objetivo final en mente, llegaremos a trabajar. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Al 1º gennaio 2019 AMI Franchise BV ha acquisito Rombout Kappers. L'attenzione degli acconciatori AMI si è quindi concentrata fortemente sull'organizzazione, l'aspetto e la crescita dell'azienda nel corso dell'ultimo periodo. L'attenzione dovrebbe essere posta sull'ottimizzazione del personale, sulla qualità del servizio e sulla fornitura di un'ospitalità ottimale nel prossimo anno. È essenziale lavorare in modo efficace, efficiente ed efficace. Ciò richiede impegno, dedizione e competenze adeguate da parte di tutti i dipendenti. L'organizzazione vuole rafforzare la continuità e allo stesso tempo fornire una base sana per un'organizzazione ben funzionante dove i dipendenti possono e vogliono lavorare piacevolmente. Sforzarsi è creare un'organizzazione di apprendimento con squadre di auto-organizzazione. In questo modo si persegue l'occupabilità sostenibile dell'individuo. Inoltre, il processo di creazione di un'organizzazione di apprendimento, la realizzazione della necessità di crescita e sviluppo personale, offre opportunità a tutti i dipendenti. Occorre diventare più proattivi nei loro doveri di lavoro e assumersi la responsabilità del proprio comportamento. Un processo che va di pari passo con l'aumento del piacere di lavoro e delle sfide. Di conseguenza, i dipendenti si sviluppano, sperimentano più autonomia, il piacere di lavorare e rimanere in salute più a lungo. In questa traiettoria, l'attenzione è posta sul tema dell'ospitalità allo stesso tempo. Tutti i processi nell'organizzazione hanno un solo scopo: Creare un'esperienza ottimale per il cliente! ‘One Team One Mission' riceverà un carico speciale sul posto di lavoro come slogan. Il dipendente deve sempre chiedere a se stesso o al collega se la qualità del servizio in relazione al cliente è stata parrucchiere al livello di AMI. In tale contesto, essa ha una funzione motivazionale, stimolante e garante. Con questo obiettivo finale in mente, ci metteremo al lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al 1º gennaio 2019 AMI Franchise BV ha acquisito Rombout Kappers. L'attenzione degli acconciatori AMI si è quindi concentrata fortemente sull'organizzazione, l'aspetto e la crescita dell'azienda nel corso dell'ultimo periodo. L'attenzione dovrebbe essere posta sull'ottimizzazione del personale, sulla qualità del servizio e sulla fornitura di un'ospitalità ottimale nel prossimo anno. È essenziale lavorare in modo efficace, efficiente ed efficace. Ciò richiede impegno, dedizione e competenze adeguate da parte di tutti i dipendenti. L'organizzazione vuole rafforzare la continuità e allo stesso tempo fornire una base sana per un'organizzazione ben funzionante dove i dipendenti possono e vogliono lavorare piacevolmente. Sforzarsi è creare un'organizzazione di apprendimento con squadre di auto-organizzazione. In questo modo si persegue l'occupabilità sostenibile dell'individuo. Inoltre, il processo di creazione di un'organizzazione di apprendimento, la realizzazione della necessità di crescita e sviluppo personale, offre opportunità a tutti i dipendenti. Occorre diventare più proattivi nei loro doveri di lavoro e assumersi la responsabilità del proprio comportamento. Un processo che va di pari passo con l'aumento del piacere di lavoro e delle sfide. Di conseguenza, i dipendenti si sviluppano, sperimentano più autonomia, il piacere di lavorare e rimanere in salute più a lungo. In questa traiettoria, l'attenzione è posta sul tema dell'ospitalità allo stesso tempo. Tutti i processi nell'organizzazione hanno un solo scopo: Creare un'esperienza ottimale per il cliente! ‘One Team One Mission' riceverà un carico speciale sul posto di lavoro come slogan. Il dipendente deve sempre chiedere a se stesso o al collega se la qualità del servizio in relazione al cliente è stata parrucchiere al livello di AMI. In tale contesto, essa ha una funzione motivazionale, stimolante e garante. Con questo obiettivo finale in mente, ci metteremo al lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: As of 1 January 2019, AMI Franchise BV acquired Rombout Kappers. The attention of the AMI Hairdressers has therefore focused heavily on the organisation, appearance and growth of the company over the past period. The focus should be put on optimising staff, quality of service and providing optimal hospitality in the coming year. It is essential to work effectively, efficiently and effectively. This requires commitment, dedication and proper skills from all employees. The organisation wants to strengthen continuity while at the same time providing a healthy basis for a well-functioning organisation where employees can and want to work pleasantly. Striving is to create a learning organisation with self-organising teams. In this way, sustainable employability of the individual is being pursued. In addition, the process of creating a learning organisation, the realisation of the need for personal growth and development, offers opportunities for all employees. One needs to become more proactive in their job duties and take responsibility for their own behaviour. A process that goes hand in hand with increasing work pleasure and challenges. As a result, employees develop, experience more autonomy, work pleasure and stay healthy for longer. In this trajectory, the focus is placed on the theme of hospitality at the same time. All processes in the organisation ultimately serve only one purpose: Creating an optimal customer experience! ‘One Team One Mission’ will get a special load on the workplace as a slogan. The employee must always ask himself or the colleague whether the quality of the service in relation to the customer has been hairdressers to the standard of AMI. In that context, it has a motivational, inspiring and guarantor function. With this end goal in mind, we'll get to work. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As of 1 January 2019, AMI Franchise BV acquired Rombout Kappers. The attention of the AMI Hairdressers has therefore focused heavily on the organisation, appearance and growth of the company over the past period. The focus should be put on optimising staff, quality of service and providing optimal hospitality in the coming year. It is essential to work effectively, efficiently and effectively. This requires commitment, dedication and proper skills from all employees. The organisation wants to strengthen continuity while at the same time providing a healthy basis for a well-functioning organisation where employees can and want to work pleasantly. Striving is to create a learning organisation with self-organising teams. In this way, sustainable employability of the individual is being pursued. In addition, the process of creating a learning organisation, the realisation of the need for personal growth and development, offers opportunities for all employees. One needs to become more proactive in their job duties and take responsibility for their own behaviour. A process that goes hand in hand with increasing work pleasure and challenges. As a result, employees develop, experience more autonomy, work pleasure and stay healthy for longer. In this trajectory, the focus is placed on the theme of hospitality at the same time. All processes in the organisation ultimately serve only one purpose: Creating an optimal customer experience! ‘One Team One Mission’ will get a special load on the workplace as a slogan. The employee must always ask himself or the colleague whether the quality of the service in relation to the customer has been hairdressers to the standard of AMI. In that context, it has a motivational, inspiring and guarantor function. With this end goal in mind, we'll get to work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7411PS / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Deventer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
20 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
RWE Exploitatie | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): RWE Exploitatie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999278 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per 1 januari 2019 heeft AMI Franchise BV Rombout Kappers overgenomen. De aandacht van de AMI Kappers is de afgelopen periode dan ook sterk uitgegaan naar inrichting, uitstraling en groei van de onderneming. De focus moet het komende jaar op optimalisering van het personeel, kwaliteit van de dienstverlening en invulling van optimale gastvrijheid gelegd worden. Het is van essentieel belang dat men slagvaardig, efficiënt en effectief werkt. Dit vraagt commitment, toewijding en juiste vaardigheden van alle medewerkers. De organisatie wil hiermee de continuïteit versterken en tegelijkertijd een gezonde basis leggen voor een goed functionerende organisatie waar de medewerkers prettig kunnen en willen werken. Streven is het creëren van een lerende organisatie met zelforganiserende teams. Op deze wijze wordt er gewerkt aan duurzame inzetbaarheid van het individu. Daarnaast biedt het traject van het creëren van een lerende organisatie, de verwezenlijking van de behoefte tot persoonlijke groei en ontwikkeling, kansen voor alle medewerkers. Men moet binnen hun functietaken pro-actiever worden en verantwoording nemen voor hun eigen gedrag. Een proces dat gepaard gaat met verhoging van werkplezier en uitdagingen. Hierdoor ontwikkelen medewerkers zich, ervaren ze meer autonomie, werkplezier en blijven langer gezond. In dit traject wordt tegelijkertijd de focus op het thema gastvrijheid gelegd. Alle processen in de organisatie dienen uiteindelijk maar één doel: Het creëren van een optimale klantervaring! ‘One Team One Mission’ zal als slogan een bijzondere lading op de werkvloer krijgen. De medewerker moet zichzelf of de collega telkens de vraag stellen of de kwaliteit van de dienstverlening in relatie met de klant volgens de norm van AMI kappers is geweest. In die context heeft het een motiverende, inspirerende en borgende functie. Met dit einddoel voor ogen gaan we aan de slag. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per 1 januari 2019 heeft AMI Franchise BV Rombout Kappers overgenomen. De aandacht van de AMI Kappers is de afgelopen periode dan ook sterk uitgegaan naar inrichting, uitstraling en groei van de onderneming. De focus moet het komende jaar op optimalisering van het personeel, kwaliteit van de dienstverlening en invulling van optimale gastvrijheid gelegd worden. Het is van essentieel belang dat men slagvaardig, efficiënt en effectief werkt. Dit vraagt commitment, toewijding en juiste vaardigheden van alle medewerkers. De organisatie wil hiermee de continuïteit versterken en tegelijkertijd een gezonde basis leggen voor een goed functionerende organisatie waar de medewerkers prettig kunnen en willen werken. Streven is het creëren van een lerende organisatie met zelforganiserende teams. Op deze wijze wordt er gewerkt aan duurzame inzetbaarheid van het individu. Daarnaast biedt het traject van het creëren van een lerende organisatie, de verwezenlijking van de behoefte tot persoonlijke groei en ontwikkeling, kansen voor alle medewerkers. Men moet binnen hun functietaken pro-actiever worden en verantwoording nemen voor hun eigen gedrag. Een proces dat gepaard gaat met verhoging van werkplezier en uitdagingen. Hierdoor ontwikkelen medewerkers zich, ervaren ze meer autonomie, werkplezier en blijven langer gezond. In dit traject wordt tegelijkertijd de focus op het thema gastvrijheid gelegd. Alle processen in de organisatie dienen uiteindelijk maar één doel: Het creëren van een optimale klantervaring! ‘One Team One Mission’ zal als slogan een bijzondere lading op de werkvloer krijgen. De medewerker moet zichzelf of de collega telkens de vraag stellen of de kwaliteit van de dienstverlening in relatie met de klant volgens de norm van AMI kappers is geweest. In die context heeft het een motiverende, inspirerende en borgende functie. Met dit einddoel voor ogen gaan we aan de slag. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As of 1 January 2019, AMI Franchise BV acquired Rombout Kappers. The attention of the AMI Hairdressers has therefore focused heavily on the organisation, appearance and growth of the company over the past period. The focus should be put on optimising staff, quality of service and providing optimal hospitality in the coming year. It is essential to work effectively, efficiently and effectively. This requires commitment, dedication and proper skills from all employees. The organisation wants to strengthen continuity while at the same time providing a healthy basis for a well-functioning organisation where employees can and want to work pleasantly. Striving is to create a learning organisation with self-organising teams. In this way, sustainable employability of the individual is being pursued. In addition, the process of creating a learning organisation, the realisation of the need for personal growth and development, offers opportunities for all employees. One needs to become more proactive in their job duties and take responsibility for their own behaviour. A process that goes hand in hand with increasing work pleasure and challenges. As a result, employees develop, experience more autonomy, work pleasure and stay healthy for longer. In this trajectory, the focus is placed on the theme of hospitality at the same time. All processes in the organisation ultimately serve only one purpose: Creating an optimal customer experience! ‘One Team One Mission’ will get a special load on the workplace as a slogan. The employee must always ask himself or the colleague whether the quality of the service in relation to the customer has been hairdressers to the standard of AMI. In that context, it has a motivational, inspiring and guarantor function. With this end goal in mind, we'll get to work. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: As of 1 January 2019, AMI Franchise BV acquired Rombout Kappers. The attention of the AMI Hairdressers has therefore focused heavily on the organisation, appearance and growth of the company over the past period. The focus should be put on optimising staff, quality of service and providing optimal hospitality in the coming year. It is essential to work effectively, efficiently and effectively. This requires commitment, dedication and proper skills from all employees. The organisation wants to strengthen continuity while at the same time providing a healthy basis for a well-functioning organisation where employees can and want to work pleasantly. Striving is to create a learning organisation with self-organising teams. In this way, sustainable employability of the individual is being pursued. In addition, the process of creating a learning organisation, the realisation of the need for personal growth and development, offers opportunities for all employees. One needs to become more proactive in their job duties and take responsibility for their own behaviour. A process that goes hand in hand with increasing work pleasure and challenges. As a result, employees develop, experience more autonomy, work pleasure and stay healthy for longer. In this trajectory, the focus is placed on the theme of hospitality at the same time. All processes in the organisation ultimately serve only one purpose: Creating an optimal customer experience! ‘One Team One Mission’ will get a special load on the workplace as a slogan. The employee must always ask himself or the colleague whether the quality of the service in relation to the customer has been hairdressers to the standard of AMI. In that context, it has a motivational, inspiring and guarantor function. With this end goal in mind, we'll get to work. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As of 1 January 2019, AMI Franchise BV acquired Rombout Kappers. The attention of the AMI Hairdressers has therefore focused heavily on the organisation, appearance and growth of the company over the past period. The focus should be put on optimising staff, quality of service and providing optimal hospitality in the coming year. It is essential to work effectively, efficiently and effectively. This requires commitment, dedication and proper skills from all employees. The organisation wants to strengthen continuity while at the same time providing a healthy basis for a well-functioning organisation where employees can and want to work pleasantly. Striving is to create a learning organisation with self-organising teams. In this way, sustainable employability of the individual is being pursued. In addition, the process of creating a learning organisation, the realisation of the need for personal growth and development, offers opportunities for all employees. One needs to become more proactive in their job duties and take responsibility for their own behaviour. A process that goes hand in hand with increasing work pleasure and challenges. As a result, employees develop, experience more autonomy, work pleasure and stay healthy for longer. In this trajectory, the focus is placed on the theme of hospitality at the same time. All processes in the organisation ultimately serve only one purpose: Creating an optimal customer experience! ‘One Team One Mission’ will get a special load on the workplace as a slogan. The employee must always ask himself or the colleague whether the quality of the service in relation to the customer has been hairdressers to the standard of AMI. In that context, it has a motivational, inspiring and guarantor function. With this end goal in mind, we'll get to work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: As of 1 January 2019, AMI Franchise BV acquired Rombout Kappers. The attention of the AMI Hairdressers has therefore focused heavily on the organisation, appearance and growth of the company over the past period. The focus should be put on optimising staff, quality of service and providing optimal hospitality in the coming year. It is essential to work effectively, efficiently and effectively. This requires commitment, dedication and proper skills from all employees. The organisation wants to strengthen continuity while at the same time providing a healthy basis for a well-functioning organisation where employees can and want to work pleasantly. Striving is to create a learning organisation with self-organising teams. In this way, sustainable employability of the individual is being pursued. In addition, the process of creating a learning organisation, the realisation of the need for personal growth and development, offers opportunities for all employees. One needs to become more proactive in their job duties and take responsibility for their own behaviour. A process that goes hand in hand with increasing work pleasure and challenges. As a result, employees develop, experience more autonomy, work pleasure and stay healthy for longer. In this trajectory, the focus is placed on the theme of hospitality at the same time. All processes in the organisation ultimately serve only one purpose: Creating an optimal customer experience! ‘One Team One Mission’ will get a special load on the workplace as a slogan. The employee must always ask himself or the colleague whether the quality of the service in relation to the customer has been hairdressers to the standard of AMI. In that context, it has a motivational, inspiring and guarantor function. With this end goal in mind, we'll get to work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2321300644990788
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au 1er janvier 2019, AMI Franchise BV a acquis Rombout Kappers. L’attention des Coiffeurs AMI s’est donc fortement concentrée sur l’organisation, l’apparence et la croissance de l’entreprise au cours de la période écoulée. L’accent devrait être mis sur l’optimisation du personnel, la qualité du service et l’hospitalité optimale au cours de l’année à venir. Il est essentiel de travailler de manière efficace, efficiente et efficace. Cela exige l’engagement, le dévouement et les compétences appropriées de tous les employés. L’organisation veut renforcer la continuité tout en fournissant une base saine pour une organisation qui fonctionne bien où les employés peuvent et veulent travailler agréablement. S’efforcer est de créer une organisation apprenante avec des équipes auto-organisantes. De cette façon, l’employabilité durable de l’individu est poursuivie. En outre, le processus de création d’une organisation apprenante, la prise en compte du besoin de croissance et de développement personnel, offre des opportunités à tous les employés. Il faut devenir plus proactif dans leurs fonctions professionnelles et assumer la responsabilité de leur propre comportement. Un processus qui va de pair avec l’augmentation du plaisir et des défis au travail. En conséquence, les employés développent, éprouvent plus d’autonomie, de plaisir au travail et restent en bonne santé plus longtemps. Dans cette trajectoire, l’accent est mis sur le thème de l’hospitalité en même temps. En fin de compte, tous les processus de l’organisation n’ont qu’un seul objectif: Créer une expérience client optimale! «Une mission d’une équipe» recevra une charge spéciale sur le lieu de travail sous forme de slogan. L’employé doit toujours se demander lui-même ou le collègue si la qualité du service par rapport au client a été des coiffeurs au niveau de l’AMI. Dans ce contexte, il a une fonction de motivation, d’inspiration et de garant. Avec cet objectif final à l’esprit, nous allons travailler. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au 1er janvier 2019, AMI Franchise BV a acquis Rombout Kappers. L’attention des Coiffeurs AMI s’est donc fortement concentrée sur l’organisation, l’apparence et la croissance de l’entreprise au cours de la période écoulée. L’accent devrait être mis sur l’optimisation du personnel, la qualité du service et l’hospitalité optimale au cours de l’année à venir. Il est essentiel de travailler de manière efficace, efficiente et efficace. Cela exige l’engagement, le dévouement et les compétences appropriées de tous les employés. L’organisation veut renforcer la continuité tout en fournissant une base saine pour une organisation qui fonctionne bien où les employés peuvent et veulent travailler agréablement. S’efforcer est de créer une organisation apprenante avec des équipes auto-organisantes. De cette façon, l’employabilité durable de l’individu est poursuivie. En outre, le processus de création d’une organisation apprenante, la prise en compte du besoin de croissance et de développement personnel, offre des opportunités à tous les employés. Il faut devenir plus proactif dans leurs fonctions professionnelles et assumer la responsabilité de leur propre comportement. Un processus qui va de pair avec l’augmentation du plaisir et des défis au travail. En conséquence, les employés développent, éprouvent plus d’autonomie, de plaisir au travail et restent en bonne santé plus longtemps. Dans cette trajectoire, l’accent est mis sur le thème de l’hospitalité en même temps. En fin de compte, tous les processus de l’organisation n’ont qu’un seul objectif: Créer une expérience client optimale! «Une mission d’une équipe» recevra une charge spéciale sur le lieu de travail sous forme de slogan. L’employé doit toujours se demander lui-même ou le collègue si la qualité du service par rapport au client a été des coiffeurs au niveau de l’AMI. Dans ce contexte, il a une fonction de motivation, d’inspiration et de garant. Avec cet objectif final à l’esprit, nous allons travailler. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au 1er janvier 2019, AMI Franchise BV a acquis Rombout Kappers. L’attention des Coiffeurs AMI s’est donc fortement concentrée sur l’organisation, l’apparence et la croissance de l’entreprise au cours de la période écoulée. L’accent devrait être mis sur l’optimisation du personnel, la qualité du service et l’hospitalité optimale au cours de l’année à venir. Il est essentiel de travailler de manière efficace, efficiente et efficace. Cela exige l’engagement, le dévouement et les compétences appropriées de tous les employés. L’organisation veut renforcer la continuité tout en fournissant une base saine pour une organisation qui fonctionne bien où les employés peuvent et veulent travailler agréablement. S’efforcer est de créer une organisation apprenante avec des équipes auto-organisantes. De cette façon, l’employabilité durable de l’individu est poursuivie. En outre, le processus de création d’une organisation apprenante, la prise en compte du besoin de croissance et de développement personnel, offre des opportunités à tous les employés. Il faut devenir plus proactif dans leurs fonctions professionnelles et assumer la responsabilité de leur propre comportement. Un processus qui va de pair avec l’augmentation du plaisir et des défis au travail. En conséquence, les employés développent, éprouvent plus d’autonomie, de plaisir au travail et restent en bonne santé plus longtemps. Dans cette trajectoire, l’accent est mis sur le thème de l’hospitalité en même temps. En fin de compte, tous les processus de l’organisation n’ont qu’un seul objectif: Créer une expérience client optimale! «Une mission d’une équipe» recevra une charge spéciale sur le lieu de travail sous forme de slogan. L’employé doit toujours se demander lui-même ou le collègue si la qualité du service par rapport au client a été des coiffeurs au niveau de l’AMI. Dans ce contexte, il a une fonction de motivation, d’inspiration et de garant. Avec cet objectif final à l’esprit, nous allons travailler. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zum 1. Januar 2019 erwarb AMI Franchise BV Rombout Kappers. Die Aufmerksamkeit der AMI Friseure hat sich daher stark auf die Organisation, das Aussehen und das Wachstum des Unternehmens in der vergangenen Zeit konzentriert. Der Schwerpunkt sollte auf der Optimierung des Personals, der Servicequalität und der optimalen Gastfreundschaft im kommenden Jahr liegen. Es ist wichtig, effektiv, effizient und effektiv zu arbeiten. Dies erfordert Engagement, Engagement und angemessene Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Die Organisation will die Kontinuität stärken und gleichzeitig eine gesunde Basis für eine gut funktionierende Organisation bieten, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angenehm arbeiten können und wollen. Das Streben besteht darin, eine Lernorganisation mit selbstorganisierenden Teams zu schaffen. Auf diese Weise wird eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen verfolgt. Darüber hinaus bietet der Prozess der Schaffung einer Lernorganisation, die Realisierung des Bedarfs an persönlichem Wachstum und Entwicklung Chancen für alle Mitarbeiter. Man muss in ihren beruflichen Aufgaben proaktiver werden und Verantwortung für ihr eigenes Verhalten übernehmen. Ein Prozess, der mit zunehmendem Arbeitsvergnügen und Herausforderungen Hand in Hand geht. Dadurch entwickeln sich Mitarbeiter, erleben mehr Autonomie, Arbeitsvergnügen und bleiben länger gesund. In dieser Flugbahn wird gleichzeitig der Schwerpunkt auf dem Thema Gastfreundschaft gelegt. Alle Prozesse in der Organisation dienen letztlich nur einem Zweck: Ein optimales Kundenerlebnis schaffen! „One Team One Mission“ wird als Slogan eine besondere Belastung am Arbeitsplatz bekommen. Der Mitarbeiter muss sich oder den Kollegen immer fragen, ob die Qualität der Dienstleistung in Bezug auf den Kunden Friseure nach dem Standard von AMI war. In diesem Zusammenhang hat sie eine motivierende, inspirierende und Garantfunktion. Mit diesem Endziel im Auge, werden wir an die Arbeit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zum 1. Januar 2019 erwarb AMI Franchise BV Rombout Kappers. Die Aufmerksamkeit der AMI Friseure hat sich daher stark auf die Organisation, das Aussehen und das Wachstum des Unternehmens in der vergangenen Zeit konzentriert. Der Schwerpunkt sollte auf der Optimierung des Personals, der Servicequalität und der optimalen Gastfreundschaft im kommenden Jahr liegen. Es ist wichtig, effektiv, effizient und effektiv zu arbeiten. Dies erfordert Engagement, Engagement und angemessene Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Die Organisation will die Kontinuität stärken und gleichzeitig eine gesunde Basis für eine gut funktionierende Organisation bieten, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angenehm arbeiten können und wollen. Das Streben besteht darin, eine Lernorganisation mit selbstorganisierenden Teams zu schaffen. Auf diese Weise wird eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen verfolgt. Darüber hinaus bietet der Prozess der Schaffung einer Lernorganisation, die Realisierung des Bedarfs an persönlichem Wachstum und Entwicklung Chancen für alle Mitarbeiter. Man muss in ihren beruflichen Aufgaben proaktiver werden und Verantwortung für ihr eigenes Verhalten übernehmen. Ein Prozess, der mit zunehmendem Arbeitsvergnügen und Herausforderungen Hand in Hand geht. Dadurch entwickeln sich Mitarbeiter, erleben mehr Autonomie, Arbeitsvergnügen und bleiben länger gesund. In dieser Flugbahn wird gleichzeitig der Schwerpunkt auf dem Thema Gastfreundschaft gelegt. Alle Prozesse in der Organisation dienen letztlich nur einem Zweck: Ein optimales Kundenerlebnis schaffen! „One Team One Mission“ wird als Slogan eine besondere Belastung am Arbeitsplatz bekommen. Der Mitarbeiter muss sich oder den Kollegen immer fragen, ob die Qualität der Dienstleistung in Bezug auf den Kunden Friseure nach dem Standard von AMI war. In diesem Zusammenhang hat sie eine motivierende, inspirierende und Garantfunktion. Mit diesem Endziel im Auge, werden wir an die Arbeit. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zum 1. Januar 2019 erwarb AMI Franchise BV Rombout Kappers. Die Aufmerksamkeit der AMI Friseure hat sich daher stark auf die Organisation, das Aussehen und das Wachstum des Unternehmens in der vergangenen Zeit konzentriert. Der Schwerpunkt sollte auf der Optimierung des Personals, der Servicequalität und der optimalen Gastfreundschaft im kommenden Jahr liegen. Es ist wichtig, effektiv, effizient und effektiv zu arbeiten. Dies erfordert Engagement, Engagement und angemessene Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Die Organisation will die Kontinuität stärken und gleichzeitig eine gesunde Basis für eine gut funktionierende Organisation bieten, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angenehm arbeiten können und wollen. Das Streben besteht darin, eine Lernorganisation mit selbstorganisierenden Teams zu schaffen. Auf diese Weise wird eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen verfolgt. Darüber hinaus bietet der Prozess der Schaffung einer Lernorganisation, die Realisierung des Bedarfs an persönlichem Wachstum und Entwicklung Chancen für alle Mitarbeiter. Man muss in ihren beruflichen Aufgaben proaktiver werden und Verantwortung für ihr eigenes Verhalten übernehmen. Ein Prozess, der mit zunehmendem Arbeitsvergnügen und Herausforderungen Hand in Hand geht. Dadurch entwickeln sich Mitarbeiter, erleben mehr Autonomie, Arbeitsvergnügen und bleiben länger gesund. In dieser Flugbahn wird gleichzeitig der Schwerpunkt auf dem Thema Gastfreundschaft gelegt. Alle Prozesse in der Organisation dienen letztlich nur einem Zweck: Ein optimales Kundenerlebnis schaffen! „One Team One Mission“ wird als Slogan eine besondere Belastung am Arbeitsplatz bekommen. Der Mitarbeiter muss sich oder den Kollegen immer fragen, ob die Qualität der Dienstleistung in Bezug auf den Kunden Friseure nach dem Standard von AMI war. In diesem Zusammenhang hat sie eine motivierende, inspirierende und Garantfunktion. Mit diesem Endziel im Auge, werden wir an die Arbeit. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al 1º gennaio 2019 AMI Franchise BV ha acquisito Rombout Kappers. L'attenzione degli acconciatori AMI si è quindi concentrata fortemente sull'organizzazione, l'aspetto e la crescita dell'azienda nel corso dell'ultimo periodo. L'attenzione dovrebbe essere posta sull'ottimizzazione del personale, sulla qualità del servizio e sulla fornitura di un'ospitalità ottimale nel prossimo anno. È essenziale lavorare in modo efficace, efficiente ed efficace. Ciò richiede impegno, dedizione e competenze adeguate da parte di tutti i dipendenti. L'organizzazione vuole rafforzare la continuità e allo stesso tempo fornire una base sana per un'organizzazione ben funzionante dove i dipendenti possono e vogliono lavorare piacevolmente. Sforzarsi è creare un'organizzazione di apprendimento con squadre di auto-organizzazione. In questo modo si persegue l'occupabilità sostenibile dell'individuo. Inoltre, il processo di creazione di un'organizzazione di apprendimento, la realizzazione della necessità di crescita e sviluppo personale, offre opportunità a tutti i dipendenti. Occorre diventare più proattivi nei loro doveri di lavoro e assumersi la responsabilità del proprio comportamento. Un processo che va di pari passo con l'aumento del piacere di lavoro e delle sfide. Di conseguenza, i dipendenti si sviluppano, sperimentano più autonomia, il piacere di lavorare e rimanere in salute più a lungo. In questa traiettoria, l'attenzione è posta sul tema dell'ospitalità allo stesso tempo. Tutti i processi nell'organizzazione hanno un solo scopo: Creare un'esperienza ottimale per il cliente! ‘One Team One Mission' riceverà un carico speciale sul posto di lavoro come slogan. Il dipendente deve sempre chiedere a se stesso o al collega se la qualità del servizio in relazione al cliente è stata parrucchiere al livello di AMI. In tale contesto, essa ha una funzione motivazionale, stimolante e garante. Con questo obiettivo finale in mente, ci metteremo al lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al 1º gennaio 2019 AMI Franchise BV ha acquisito Rombout Kappers. L'attenzione degli acconciatori AMI si è quindi concentrata fortemente sull'organizzazione, l'aspetto e la crescita dell'azienda nel corso dell'ultimo periodo. L'attenzione dovrebbe essere posta sull'ottimizzazione del personale, sulla qualità del servizio e sulla fornitura di un'ospitalità ottimale nel prossimo anno. È essenziale lavorare in modo efficace, efficiente ed efficace. Ciò richiede impegno, dedizione e competenze adeguate da parte di tutti i dipendenti. L'organizzazione vuole rafforzare la continuità e allo stesso tempo fornire una base sana per un'organizzazione ben funzionante dove i dipendenti possono e vogliono lavorare piacevolmente. Sforzarsi è creare un'organizzazione di apprendimento con squadre di auto-organizzazione. In questo modo si persegue l'occupabilità sostenibile dell'individuo. Inoltre, il processo di creazione di un'organizzazione di apprendimento, la realizzazione della necessità di crescita e sviluppo personale, offre opportunità a tutti i dipendenti. Occorre diventare più proattivi nei loro doveri di lavoro e assumersi la responsabilità del proprio comportamento. Un processo che va di pari passo con l'aumento del piacere di lavoro e delle sfide. Di conseguenza, i dipendenti si sviluppano, sperimentano più autonomia, il piacere di lavorare e rimanere in salute più a lungo. In questa traiettoria, l'attenzione è posta sul tema dell'ospitalità allo stesso tempo. Tutti i processi nell'organizzazione hanno un solo scopo: Creare un'esperienza ottimale per il cliente! ‘One Team One Mission' riceverà un carico speciale sul posto di lavoro come slogan. Il dipendente deve sempre chiedere a se stesso o al collega se la qualità del servizio in relazione al cliente è stata parrucchiere al livello di AMI. In tale contesto, essa ha una funzione motivazionale, stimolante e garante. Con questo obiettivo finale in mente, ci metteremo al lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al 1º gennaio 2019 AMI Franchise BV ha acquisito Rombout Kappers. L'attenzione degli acconciatori AMI si è quindi concentrata fortemente sull'organizzazione, l'aspetto e la crescita dell'azienda nel corso dell'ultimo periodo. L'attenzione dovrebbe essere posta sull'ottimizzazione del personale, sulla qualità del servizio e sulla fornitura di un'ospitalità ottimale nel prossimo anno. È essenziale lavorare in modo efficace, efficiente ed efficace. Ciò richiede impegno, dedizione e competenze adeguate da parte di tutti i dipendenti. L'organizzazione vuole rafforzare la continuità e allo stesso tempo fornire una base sana per un'organizzazione ben funzionante dove i dipendenti possono e vogliono lavorare piacevolmente. Sforzarsi è creare un'organizzazione di apprendimento con squadre di auto-organizzazione. In questo modo si persegue l'occupabilità sostenibile dell'individuo. Inoltre, il processo di creazione di un'organizzazione di apprendimento, la realizzazione della necessità di crescita e sviluppo personale, offre opportunità a tutti i dipendenti. Occorre diventare più proattivi nei loro doveri di lavoro e assumersi la responsabilità del proprio comportamento. Un processo che va di pari passo con l'aumento del piacere di lavoro e delle sfide. Di conseguenza, i dipendenti si sviluppano, sperimentano più autonomia, il piacere di lavorare e rimanere in salute più a lungo. In questa traiettoria, l'attenzione è posta sul tema dell'ospitalità allo stesso tempo. Tutti i processi nell'organizzazione hanno un solo scopo: Creare un'esperienza ottimale per il cliente! ‘One Team One Mission' riceverà un carico speciale sul posto di lavoro come slogan. Il dipendente deve sempre chiedere a se stesso o al collega se la qualità del servizio in relazione al cliente è stata parrucchiere al livello di AMI. In tale contesto, essa ha una funzione motivazionale, stimolante e garante. Con questo obiettivo finale in mente, ci metteremo al lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A partir del 1 de enero de 2019, AMI Franchise BV adquirió Rombout Kappers. La atención de los peluqueros AMI se ha centrado en gran medida en la organización, la apariencia y el crecimiento de la empresa durante el período pasado. El enfoque debe centrarse en optimizar el personal, la calidad del servicio y proporcionar una hospitalidad óptima para el próximo año. Es esencial trabajar de manera eficaz, eficiente y eficaz. Esto requiere compromiso, dedicación y habilidades adecuadas de todos los empleados. La organización quiere fortalecer la continuidad y, al mismo tiempo, proporcionar una base saludable para una organización que funcione bien, donde los empleados puedan y quieran trabajar agradablemente. Esforzarse es crear una organización de aprendizaje con equipos autoorganizados. De este modo, se persigue una empleabilidad sostenible del individuo. Además, el proceso de creación de una organización de aprendizaje, la realización de la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, ofrece oportunidades para todos los empleados. Hay que ser más proactivos en sus tareas laborales y asumir la responsabilidad de su propio comportamiento. Un proceso que va de la mano con el aumento del placer laboral y los desafíos. Como resultado, los empleados se desarrollan, experimentan más autonomía, placer laboral y se mantienen saludables durante más tiempo. En esta trayectoria, el enfoque se centra en el tema de la hospitalidad al mismo tiempo. En última instancia, todos los procesos de la organización solo tienen un propósito: ¡Creando una experiencia de cliente óptima! «One Team One Mission» recibirá una carga especial en el lugar de trabajo como lema. El empleado siempre debe preguntarse a sí mismo o al colega si la calidad del servicio en relación con el cliente ha sido peluquería al nivel de AMI. En ese contexto, tiene una función motivadora, inspiradora y garante. Con este objetivo final en mente, llegaremos a trabajar. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir del 1 de enero de 2019, AMI Franchise BV adquirió Rombout Kappers. La atención de los peluqueros AMI se ha centrado en gran medida en la organización, la apariencia y el crecimiento de la empresa durante el período pasado. El enfoque debe centrarse en optimizar el personal, la calidad del servicio y proporcionar una hospitalidad óptima para el próximo año. Es esencial trabajar de manera eficaz, eficiente y eficaz. Esto requiere compromiso, dedicación y habilidades adecuadas de todos los empleados. La organización quiere fortalecer la continuidad y, al mismo tiempo, proporcionar una base saludable para una organización que funcione bien, donde los empleados puedan y quieran trabajar agradablemente. Esforzarse es crear una organización de aprendizaje con equipos autoorganizados. De este modo, se persigue una empleabilidad sostenible del individuo. Además, el proceso de creación de una organización de aprendizaje, la realización de la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, ofrece oportunidades para todos los empleados. Hay que ser más proactivos en sus tareas laborales y asumir la responsabilidad de su propio comportamiento. Un proceso que va de la mano con el aumento del placer laboral y los desafíos. Como resultado, los empleados se desarrollan, experimentan más autonomía, placer laboral y se mantienen saludables durante más tiempo. En esta trayectoria, el enfoque se centra en el tema de la hospitalidad al mismo tiempo. En última instancia, todos los procesos de la organización solo tienen un propósito: ¡Creando una experiencia de cliente óptima! «One Team One Mission» recibirá una carga especial en el lugar de trabajo como lema. El empleado siempre debe preguntarse a sí mismo o al colega si la calidad del servicio en relación con el cliente ha sido peluquería al nivel de AMI. En ese contexto, tiene una función motivadora, inspiradora y garante. Con este objetivo final en mente, llegaremos a trabajar. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir del 1 de enero de 2019, AMI Franchise BV adquirió Rombout Kappers. La atención de los peluqueros AMI se ha centrado en gran medida en la organización, la apariencia y el crecimiento de la empresa durante el período pasado. El enfoque debe centrarse en optimizar el personal, la calidad del servicio y proporcionar una hospitalidad óptima para el próximo año. Es esencial trabajar de manera eficaz, eficiente y eficaz. Esto requiere compromiso, dedicación y habilidades adecuadas de todos los empleados. La organización quiere fortalecer la continuidad y, al mismo tiempo, proporcionar una base saludable para una organización que funcione bien, donde los empleados puedan y quieran trabajar agradablemente. Esforzarse es crear una organización de aprendizaje con equipos autoorganizados. De este modo, se persigue una empleabilidad sostenible del individuo. Además, el proceso de creación de una organización de aprendizaje, la realización de la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, ofrece oportunidades para todos los empleados. Hay que ser más proactivos en sus tareas laborales y asumir la responsabilidad de su propio comportamiento. Un proceso que va de la mano con el aumento del placer laboral y los desafíos. Como resultado, los empleados se desarrollan, experimentan más autonomía, placer laboral y se mantienen saludables durante más tiempo. En esta trayectoria, el enfoque se centra en el tema de la hospitalidad al mismo tiempo. En última instancia, todos los procesos de la organización solo tienen un propósito: ¡Creando una experiencia de cliente óptima! «One Team One Mission» recibirá una carga especial en el lugar de trabajo como lema. El empleado siempre debe preguntarse a sí mismo o al colega si la calidad del servicio en relación con el cliente ha sido peluquería al nivel de AMI. En ese contexto, tiene una función motivadora, inspiradora y garante. Con este objetivo final en mente, llegaremos a trabajar. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η AMI Franchise BV εξαγόρασε την Rombout Kappers. Ως εκ τούτου, η προσοχή των κομμωτηρίων της AMI επικεντρώθηκε σε μεγάλο βαθμό στην οργάνωση, την εμφάνιση και την ανάπτυξη της εταιρείας κατά την προηγούμενη περίοδο. Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη βελτιστοποίηση του προσωπικού, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην παροχή βέλτιστης φιλοξενίας κατά το επόμενο έτος. Είναι απαραίτητο να εργαστούμε αποτελεσματικά, αποδοτικά και αποτελεσματικά. Αυτό απαιτεί δέσμευση, αφοσίωση και κατάλληλες δεξιότητες από όλους τους εργαζομένους. Ο οργανισμός θέλει να ενισχύσει τη συνέχεια, παρέχοντας ταυτόχρονα μια υγιή βάση για μια εύρυθμη οργάνωση όπου οι εργαζόμενοι μπορούν και θέλουν να εργαστούν ευχάριστα. Η προσπάθεια είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης με ομάδες αυτο-οργάνωσης. Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του ατόμου. Επιπλέον, η διαδικασία δημιουργίας ενός οργανισμού μάθησης, η συνειδητοποίηση της ανάγκης για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη, προσφέρει ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους. Πρέπει κανείς να γίνει πιο προορατικός στα καθήκοντά του και να αναλάβει την ευθύνη για τη δική του συμπεριφορά. Μια διαδικασία που συμβαδίζει με την αυξανόμενη εργασιακή ευχαρίστηση και προκλήσεις. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν, βιώνουν περισσότερη αυτονομία, εργασιακή ευχαρίστηση και παραμένουν υγιείς για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την τροχιά, δίνεται έμφαση στο θέμα της φιλοξενίας ταυτόχρονα. Όλες οι διαδικασίες στον οργανισμό εξυπηρετούν τελικά έναν μόνο σκοπό: Δημιουργώντας μια βέλτιστη εμπειρία πελατών! Η «Μια αποστολή μίας ομάδας» θα έχει ειδικό φορτίο στον χώρο εργασίας ως σύνθημα. Ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να αναρωτιέται ο ίδιος ή ο συνάδελφος αν η ποιότητα της υπηρεσίας σε σχέση με τον πελάτη ήταν κομμώτρια σύμφωνα με το πρότυπο της AMI. Στο πλαίσιο αυτό, λειτουργεί ως κίνητρο, εμπνευσμένη και εγγυητική. Με αυτό το στόχο κατά νου, θα φτάσουμε στη δουλειά. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η AMI Franchise BV εξαγόρασε την Rombout Kappers. Ως εκ τούτου, η προσοχή των κομμωτηρίων της AMI επικεντρώθηκε σε μεγάλο βαθμό στην οργάνωση, την εμφάνιση και την ανάπτυξη της εταιρείας κατά την προηγούμενη περίοδο. Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη βελτιστοποίηση του προσωπικού, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην παροχή βέλτιστης φιλοξενίας κατά το επόμενο έτος. Είναι απαραίτητο να εργαστούμε αποτελεσματικά, αποδοτικά και αποτελεσματικά. Αυτό απαιτεί δέσμευση, αφοσίωση και κατάλληλες δεξιότητες από όλους τους εργαζομένους. Ο οργανισμός θέλει να ενισχύσει τη συνέχεια, παρέχοντας ταυτόχρονα μια υγιή βάση για μια εύρυθμη οργάνωση όπου οι εργαζόμενοι μπορούν και θέλουν να εργαστούν ευχάριστα. Η προσπάθεια είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης με ομάδες αυτο-οργάνωσης. Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του ατόμου. Επιπλέον, η διαδικασία δημιουργίας ενός οργανισμού μάθησης, η συνειδητοποίηση της ανάγκης για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη, προσφέρει ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους. Πρέπει κανείς να γίνει πιο προορατικός στα καθήκοντά του και να αναλάβει την ευθύνη για τη δική του συμπεριφορά. Μια διαδικασία που συμβαδίζει με την αυξανόμενη εργασιακή ευχαρίστηση και προκλήσεις. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν, βιώνουν περισσότερη αυτονομία, εργασιακή ευχαρίστηση και παραμένουν υγιείς για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την τροχιά, δίνεται έμφαση στο θέμα της φιλοξενίας ταυτόχρονα. Όλες οι διαδικασίες στον οργανισμό εξυπηρετούν τελικά έναν μόνο σκοπό: Δημιουργώντας μια βέλτιστη εμπειρία πελατών! Η «Μια αποστολή μίας ομάδας» θα έχει ειδικό φορτίο στον χώρο εργασίας ως σύνθημα. Ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να αναρωτιέται ο ίδιος ή ο συνάδελφος αν η ποιότητα της υπηρεσίας σε σχέση με τον πελάτη ήταν κομμώτρια σύμφωνα με το πρότυπο της AMI. Στο πλαίσιο αυτό, λειτουργεί ως κίνητρο, εμπνευσμένη και εγγυητική. Με αυτό το στόχο κατά νου, θα φτάσουμε στη δουλειά. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η AMI Franchise BV εξαγόρασε την Rombout Kappers. Ως εκ τούτου, η προσοχή των κομμωτηρίων της AMI επικεντρώθηκε σε μεγάλο βαθμό στην οργάνωση, την εμφάνιση και την ανάπτυξη της εταιρείας κατά την προηγούμενη περίοδο. Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη βελτιστοποίηση του προσωπικού, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην παροχή βέλτιστης φιλοξενίας κατά το επόμενο έτος. Είναι απαραίτητο να εργαστούμε αποτελεσματικά, αποδοτικά και αποτελεσματικά. Αυτό απαιτεί δέσμευση, αφοσίωση και κατάλληλες δεξιότητες από όλους τους εργαζομένους. Ο οργανισμός θέλει να ενισχύσει τη συνέχεια, παρέχοντας ταυτόχρονα μια υγιή βάση για μια εύρυθμη οργάνωση όπου οι εργαζόμενοι μπορούν και θέλουν να εργαστούν ευχάριστα. Η προσπάθεια είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης με ομάδες αυτο-οργάνωσης. Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του ατόμου. Επιπλέον, η διαδικασία δημιουργίας ενός οργανισμού μάθησης, η συνειδητοποίηση της ανάγκης για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη, προσφέρει ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους. Πρέπει κανείς να γίνει πιο προορατικός στα καθήκοντά του και να αναλάβει την ευθύνη για τη δική του συμπεριφορά. Μια διαδικασία που συμβαδίζει με την αυξανόμενη εργασιακή ευχαρίστηση και προκλήσεις. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν, βιώνουν περισσότερη αυτονομία, εργασιακή ευχαρίστηση και παραμένουν υγιείς για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την τροχιά, δίνεται έμφαση στο θέμα της φιλοξενίας ταυτόχρονα. Όλες οι διαδικασίες στον οργανισμό εξυπηρετούν τελικά έναν μόνο σκοπό: Δημιουργώντας μια βέλτιστη εμπειρία πελατών! Η «Μια αποστολή μίας ομάδας» θα έχει ειδικό φορτίο στον χώρο εργασίας ως σύνθημα. Ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να αναρωτιέται ο ίδιος ή ο συνάδελφος αν η ποιότητα της υπηρεσίας σε σχέση με τον πελάτη ήταν κομμώτρια σύμφωνα με το πρότυπο της AMI. Στο πλαίσιο αυτό, λειτουργεί ως κίνητρο, εμπνευσμένη και εγγυητική. Με αυτό το στόχο κατά νου, θα φτάσουμε στη δουλειά. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pr. 1. januar 2019 erhvervede AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisørernes opmærksomhed har derfor fokuseret kraftigt på virksomhedens organisation, udseende og vækst i den forløbne periode. Der bør fokuseres på optimering af personale, servicekvalitet og optimal gæstfrihed i det kommende år. Det er vigtigt at arbejde effektivt, effektivt og effektivt. Dette kræver engagement, engagement og ordentlige færdigheder fra alle medarbejdere. Organisationen ønsker at styrke kontinuiteten og samtidig skabe et sundt grundlag for en velfungerende organisation, hvor medarbejderne kan og ønsker at arbejde behageligt. Stræben efter at skabe en læringsorganisation med selvorganiserende teams. På denne måde tilstræbes det, at den enkeltes beskæftigelsesegnethed er bæredygtig. Derudover giver processen med at skabe en læringsorganisation, realiseringen af behovet for personlig vækst og udvikling, muligheder for alle medarbejdere. Man er nødt til at blive mere proaktiv i deres jobopgaver og tage ansvar for deres egen adfærd. En proces, der går hånd i hånd med stigende arbejdsglæde og udfordringer. Som følge heraf udvikler medarbejderne sig, oplever mere autonomi, arbejdsglæde og forbliver sunde i længere tid. I denne bane er der fokus på temaet gæstfrihed på samme tid. Alle processer i organisationen tjener i sidste ende kun ét formål: Skabe en optimal kundeoplevelse! "One Team One Mission' vil få en særlig belastning på arbejdspladsen som et slogan. Medarbejderen skal altid spørge sig selv eller kollegaen, om kvaliteten af ydelsen i forhold til kunden har været frisører efter AMI's standard. I den forbindelse har den en motiverende, inspirerende og garantfunktion. Med dette mål for øje kommer vi i gang. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pr. 1. januar 2019 erhvervede AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisørernes opmærksomhed har derfor fokuseret kraftigt på virksomhedens organisation, udseende og vækst i den forløbne periode. Der bør fokuseres på optimering af personale, servicekvalitet og optimal gæstfrihed i det kommende år. Det er vigtigt at arbejde effektivt, effektivt og effektivt. Dette kræver engagement, engagement og ordentlige færdigheder fra alle medarbejdere. Organisationen ønsker at styrke kontinuiteten og samtidig skabe et sundt grundlag for en velfungerende organisation, hvor medarbejderne kan og ønsker at arbejde behageligt. Stræben efter at skabe en læringsorganisation med selvorganiserende teams. På denne måde tilstræbes det, at den enkeltes beskæftigelsesegnethed er bæredygtig. Derudover giver processen med at skabe en læringsorganisation, realiseringen af behovet for personlig vækst og udvikling, muligheder for alle medarbejdere. Man er nødt til at blive mere proaktiv i deres jobopgaver og tage ansvar for deres egen adfærd. En proces, der går hånd i hånd med stigende arbejdsglæde og udfordringer. Som følge heraf udvikler medarbejderne sig, oplever mere autonomi, arbejdsglæde og forbliver sunde i længere tid. I denne bane er der fokus på temaet gæstfrihed på samme tid. Alle processer i organisationen tjener i sidste ende kun ét formål: Skabe en optimal kundeoplevelse! "One Team One Mission' vil få en særlig belastning på arbejdspladsen som et slogan. Medarbejderen skal altid spørge sig selv eller kollegaen, om kvaliteten af ydelsen i forhold til kunden har været frisører efter AMI's standard. I den forbindelse har den en motiverende, inspirerende og garantfunktion. Med dette mål for øje kommer vi i gang. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pr. 1. januar 2019 erhvervede AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisørernes opmærksomhed har derfor fokuseret kraftigt på virksomhedens organisation, udseende og vækst i den forløbne periode. Der bør fokuseres på optimering af personale, servicekvalitet og optimal gæstfrihed i det kommende år. Det er vigtigt at arbejde effektivt, effektivt og effektivt. Dette kræver engagement, engagement og ordentlige færdigheder fra alle medarbejdere. Organisationen ønsker at styrke kontinuiteten og samtidig skabe et sundt grundlag for en velfungerende organisation, hvor medarbejderne kan og ønsker at arbejde behageligt. Stræben efter at skabe en læringsorganisation med selvorganiserende teams. På denne måde tilstræbes det, at den enkeltes beskæftigelsesegnethed er bæredygtig. Derudover giver processen med at skabe en læringsorganisation, realiseringen af behovet for personlig vækst og udvikling, muligheder for alle medarbejdere. Man er nødt til at blive mere proaktiv i deres jobopgaver og tage ansvar for deres egen adfærd. En proces, der går hånd i hånd med stigende arbejdsglæde og udfordringer. Som følge heraf udvikler medarbejderne sig, oplever mere autonomi, arbejdsglæde og forbliver sunde i længere tid. I denne bane er der fokus på temaet gæstfrihed på samme tid. Alle processer i organisationen tjener i sidste ende kun ét formål: Skabe en optimal kundeoplevelse! "One Team One Mission' vil få en særlig belastning på arbejdspladsen som et slogan. Medarbejderen skal altid spørge sig selv eller kollegaen, om kvaliteten af ydelsen i forhold til kunden har været frisører efter AMI's standard. I den forbindelse har den en motiverende, inspirerende og garantfunktion. Med dette mål for øje kommer vi i gang. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AMI Franchise BV osti 1. tammikuuta 2019 Rombout Kappersin. AMI-kampaajien huomio on näin ollen keskittynyt voimakkaasti yrityksen organisaatioon, ulkonäköön ja kasvuun viime kaudella. Ensi vuonna olisi keskityttävä henkilöstön optimointiin, palvelun laatuun ja optimaalisen vieraanvaraisuuden tarjoamiseen. On olennaisen tärkeää toimia tehokkaasti, tehokkaasti ja tuloksellisesti. Tämä edellyttää sitoutumista, omistautumista ja asianmukaista osaamista kaikilta työntekijöiltä. Organisaatio haluaa vahvistaa jatkuvuutta ja samalla tarjota terveen perustan toimivalle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat ja haluavat työskennellä miellyttävästi. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa on itseorganisoivia tiimejä. Tällä tavoin pyritään yksilön kestävään työllistettävyyteen. Lisäksi oppimisorganisaation luominen, henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen tarpeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuksia kaikille työntekijöille. Työtehtäviin on ryhdyttävä aktiivisemmin ja otettava vastuu omasta käyttäytymisestään. Prosessi, joka kulkee käsi kädessä kasvavan työn nautinnon ja haasteiden kanssa. Tämän seurauksena työntekijät kehittyvät, kokevat enemmän itsenäisyyttä, työn iloa ja pysyvät terveenä pidempään. Tässä kehityspolussa keskitytään vieraanvaraisuuden teemaan samanaikaisesti. Kaikki organisaation prosessit palvelevat viime kädessä vain yhtä tarkoitusta: Optimaalisen asiakaskokemuksen luominen! ”Yksi Team One Mission” saa erityisen kuorman työpaikalla iskulauseena. Työntekijän on aina kysyttävä itseltään tai työtoveriltaan, onko palvelun laatu suhteessa asiakkaaseen ollut AMI:n vaatimusten mukainen kampaaja. Tässä yhteydessä sillä on motivoiva, innostava ja takaava tehtävä. Tätä päämäärää silmällä pitäen pääsemme töihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: AMI Franchise BV osti 1. tammikuuta 2019 Rombout Kappersin. AMI-kampaajien huomio on näin ollen keskittynyt voimakkaasti yrityksen organisaatioon, ulkonäköön ja kasvuun viime kaudella. Ensi vuonna olisi keskityttävä henkilöstön optimointiin, palvelun laatuun ja optimaalisen vieraanvaraisuuden tarjoamiseen. On olennaisen tärkeää toimia tehokkaasti, tehokkaasti ja tuloksellisesti. Tämä edellyttää sitoutumista, omistautumista ja asianmukaista osaamista kaikilta työntekijöiltä. Organisaatio haluaa vahvistaa jatkuvuutta ja samalla tarjota terveen perustan toimivalle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat ja haluavat työskennellä miellyttävästi. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa on itseorganisoivia tiimejä. Tällä tavoin pyritään yksilön kestävään työllistettävyyteen. Lisäksi oppimisorganisaation luominen, henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen tarpeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuksia kaikille työntekijöille. Työtehtäviin on ryhdyttävä aktiivisemmin ja otettava vastuu omasta käyttäytymisestään. Prosessi, joka kulkee käsi kädessä kasvavan työn nautinnon ja haasteiden kanssa. Tämän seurauksena työntekijät kehittyvät, kokevat enemmän itsenäisyyttä, työn iloa ja pysyvät terveenä pidempään. Tässä kehityspolussa keskitytään vieraanvaraisuuden teemaan samanaikaisesti. Kaikki organisaation prosessit palvelevat viime kädessä vain yhtä tarkoitusta: Optimaalisen asiakaskokemuksen luominen! ”Yksi Team One Mission” saa erityisen kuorman työpaikalla iskulauseena. Työntekijän on aina kysyttävä itseltään tai työtoveriltaan, onko palvelun laatu suhteessa asiakkaaseen ollut AMI:n vaatimusten mukainen kampaaja. Tässä yhteydessä sillä on motivoiva, innostava ja takaava tehtävä. Tätä päämäärää silmällä pitäen pääsemme töihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AMI Franchise BV osti 1. tammikuuta 2019 Rombout Kappersin. AMI-kampaajien huomio on näin ollen keskittynyt voimakkaasti yrityksen organisaatioon, ulkonäköön ja kasvuun viime kaudella. Ensi vuonna olisi keskityttävä henkilöstön optimointiin, palvelun laatuun ja optimaalisen vieraanvaraisuuden tarjoamiseen. On olennaisen tärkeää toimia tehokkaasti, tehokkaasti ja tuloksellisesti. Tämä edellyttää sitoutumista, omistautumista ja asianmukaista osaamista kaikilta työntekijöiltä. Organisaatio haluaa vahvistaa jatkuvuutta ja samalla tarjota terveen perustan toimivalle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat ja haluavat työskennellä miellyttävästi. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa on itseorganisoivia tiimejä. Tällä tavoin pyritään yksilön kestävään työllistettävyyteen. Lisäksi oppimisorganisaation luominen, henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen tarpeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuksia kaikille työntekijöille. Työtehtäviin on ryhdyttävä aktiivisemmin ja otettava vastuu omasta käyttäytymisestään. Prosessi, joka kulkee käsi kädessä kasvavan työn nautinnon ja haasteiden kanssa. Tämän seurauksena työntekijät kehittyvät, kokevat enemmän itsenäisyyttä, työn iloa ja pysyvät terveenä pidempään. Tässä kehityspolussa keskitytään vieraanvaraisuuden teemaan samanaikaisesti. Kaikki organisaation prosessit palvelevat viime kädessä vain yhtä tarkoitusta: Optimaalisen asiakaskokemuksen luominen! ”Yksi Team One Mission” saa erityisen kuorman työpaikalla iskulauseena. Työntekijän on aina kysyttävä itseltään tai työtoveriltaan, onko palvelun laatu suhteessa asiakkaaseen ollut AMI:n vaatimusten mukainen kampaaja. Tässä yhteydessä sillä on motivoiva, innostava ja takaava tehtävä. Tätä päämäärää silmällä pitäen pääsemme töihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mill-1 ta’ Jannar 2019, AMI Franchise BV akkwistat Rombout Kappers. L-attenzjoni tal-hairdressers AMI għalhekk iffukat ħafna fuq l-organizzazzjoni, id-dehra u t-tkabbir tal-kumpanija matul il-perjodu li għadda. L-enfasi għandha titpoġġa fuq l-ottimizzazzjoni tal-persunal, il-kwalità tas-servizz u l-provvista tal-aħjar ospitalità fis-sena li ġejja. Huwa essenzjali li naħdmu b’mod effettiv, effiċjenti u effettiv. Dan jeħtieġ impenn, dedikazzjoni u ħiliet xierqa mill-impjegati kollha. L-organizzazzjoni trid issaħħaħ il-kontinwità filwaqt li fl-istess ħin tipprovdi bażi b’saħħitha għal organizzazzjoni li tiffunzjona tajjeb fejn l-impjegati jistgħu u jridu jaħdmu b’mod pjaċevoli. Jistinkaw huwa li tinħoloq organizzazzjoni ta ‘tagħlim ma’ timijiet awto-organizzazzjoni. B’dan il-mod, qed tiġi segwita l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu. Barra minn hekk, il-proċess tal-ħolqien ta’ organizzazzjoni tat-tagħlim, ir-realizzazzjoni tal-ħtieġa għat-tkabbir u l-iżvilupp personali, joffri opportunitajiet għall-impjegati kollha. Jeħtieġ li wieħed isir aktar proattiv fid-dmirijiet tax-xogħol tiegħu u jieħu r-responsabbiltà għall-imġiba tiegħu stess. Proċess li jimxi id f’id ma’ żieda fid-divertiment u l-isfidi tax-xogħol. Bħala riżultat, l-impjegati jiżviluppaw, jesperjenzaw aktar awtonomija, ix-xogħol divertiment u jibqgħu b’saħħithom għal aktar żmien. F’din it-trajettorja, l-enfasi titqiegħed fuq it-tema tal-ospitalità fl-istess ħin. Il-proċessi kollha fl-organizzazzjoni fl-aħħar mill-aħħar għandhom skop wieħed biss: Ħolqien ta ‘esperjenza tal-klijent ottimali! ‘Missjoni ta’ Tim Wieħed’ se tikseb tagħbija speċjali fuq il-post tax-xogħol bħala slogan. L-impjegat għandu dejjem jistaqsi lilu nnifsu jew lill-kollega jekk il-kwalità tas-servizz fir-rigward tal-klijent kienx parrukkiera skont l-istandard tal-AMI. F’dan il-kuntest, hija għandha funzjoni ta’ motivazzjoni, ta’ ispirazzjoni u ta’ garanti. Ma ‘dan l-għan għan f’moħħu, aħna ser tikseb biex jaħdmu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mill-1 ta’ Jannar 2019, AMI Franchise BV akkwistat Rombout Kappers. L-attenzjoni tal-hairdressers AMI għalhekk iffukat ħafna fuq l-organizzazzjoni, id-dehra u t-tkabbir tal-kumpanija matul il-perjodu li għadda. L-enfasi għandha titpoġġa fuq l-ottimizzazzjoni tal-persunal, il-kwalità tas-servizz u l-provvista tal-aħjar ospitalità fis-sena li ġejja. Huwa essenzjali li naħdmu b’mod effettiv, effiċjenti u effettiv. Dan jeħtieġ impenn, dedikazzjoni u ħiliet xierqa mill-impjegati kollha. L-organizzazzjoni trid issaħħaħ il-kontinwità filwaqt li fl-istess ħin tipprovdi bażi b’saħħitha għal organizzazzjoni li tiffunzjona tajjeb fejn l-impjegati jistgħu u jridu jaħdmu b’mod pjaċevoli. Jistinkaw huwa li tinħoloq organizzazzjoni ta ‘tagħlim ma’ timijiet awto-organizzazzjoni. B’dan il-mod, qed tiġi segwita l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu. Barra minn hekk, il-proċess tal-ħolqien ta’ organizzazzjoni tat-tagħlim, ir-realizzazzjoni tal-ħtieġa għat-tkabbir u l-iżvilupp personali, joffri opportunitajiet għall-impjegati kollha. Jeħtieġ li wieħed isir aktar proattiv fid-dmirijiet tax-xogħol tiegħu u jieħu r-responsabbiltà għall-imġiba tiegħu stess. Proċess li jimxi id f’id ma’ żieda fid-divertiment u l-isfidi tax-xogħol. Bħala riżultat, l-impjegati jiżviluppaw, jesperjenzaw aktar awtonomija, ix-xogħol divertiment u jibqgħu b’saħħithom għal aktar żmien. F’din it-trajettorja, l-enfasi titqiegħed fuq it-tema tal-ospitalità fl-istess ħin. Il-proċessi kollha fl-organizzazzjoni fl-aħħar mill-aħħar għandhom skop wieħed biss: Ħolqien ta ‘esperjenza tal-klijent ottimali! ‘Missjoni ta’ Tim Wieħed’ se tikseb tagħbija speċjali fuq il-post tax-xogħol bħala slogan. L-impjegat għandu dejjem jistaqsi lilu nnifsu jew lill-kollega jekk il-kwalità tas-servizz fir-rigward tal-klijent kienx parrukkiera skont l-istandard tal-AMI. F’dan il-kuntest, hija għandha funzjoni ta’ motivazzjoni, ta’ ispirazzjoni u ta’ garanti. Ma ‘dan l-għan għan f’moħħu, aħna ser tikseb biex jaħdmu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mill-1 ta’ Jannar 2019, AMI Franchise BV akkwistat Rombout Kappers. L-attenzjoni tal-hairdressers AMI għalhekk iffukat ħafna fuq l-organizzazzjoni, id-dehra u t-tkabbir tal-kumpanija matul il-perjodu li għadda. L-enfasi għandha titpoġġa fuq l-ottimizzazzjoni tal-persunal, il-kwalità tas-servizz u l-provvista tal-aħjar ospitalità fis-sena li ġejja. Huwa essenzjali li naħdmu b’mod effettiv, effiċjenti u effettiv. Dan jeħtieġ impenn, dedikazzjoni u ħiliet xierqa mill-impjegati kollha. L-organizzazzjoni trid issaħħaħ il-kontinwità filwaqt li fl-istess ħin tipprovdi bażi b’saħħitha għal organizzazzjoni li tiffunzjona tajjeb fejn l-impjegati jistgħu u jridu jaħdmu b’mod pjaċevoli. Jistinkaw huwa li tinħoloq organizzazzjoni ta ‘tagħlim ma’ timijiet awto-organizzazzjoni. B’dan il-mod, qed tiġi segwita l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu. Barra minn hekk, il-proċess tal-ħolqien ta’ organizzazzjoni tat-tagħlim, ir-realizzazzjoni tal-ħtieġa għat-tkabbir u l-iżvilupp personali, joffri opportunitajiet għall-impjegati kollha. Jeħtieġ li wieħed isir aktar proattiv fid-dmirijiet tax-xogħol tiegħu u jieħu r-responsabbiltà għall-imġiba tiegħu stess. Proċess li jimxi id f’id ma’ żieda fid-divertiment u l-isfidi tax-xogħol. Bħala riżultat, l-impjegati jiżviluppaw, jesperjenzaw aktar awtonomija, ix-xogħol divertiment u jibqgħu b’saħħithom għal aktar żmien. F’din it-trajettorja, l-enfasi titqiegħed fuq it-tema tal-ospitalità fl-istess ħin. Il-proċessi kollha fl-organizzazzjoni fl-aħħar mill-aħħar għandhom skop wieħed biss: Ħolqien ta ‘esperjenza tal-klijent ottimali! ‘Missjoni ta’ Tim Wieħed’ se tikseb tagħbija speċjali fuq il-post tax-xogħol bħala slogan. L-impjegat għandu dejjem jistaqsi lilu nnifsu jew lill-kollega jekk il-kwalità tas-servizz fir-rigward tal-klijent kienx parrukkiera skont l-istandard tal-AMI. F’dan il-kuntest, hija għandha funzjoni ta’ motivazzjoni, ta’ ispirazzjoni u ta’ garanti. Ma ‘dan l-għan għan f’moħħu, aħna ser tikseb biex jaħdmu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No 2019. gada 1. janvāra AMI Franchise BV iegādājās Rombout Kappers. Tāpēc AMI frizieru uzmanība ir lielā mērā vērsta uz uzņēmuma organizāciju, izskatu un izaugsmi iepriekšējā periodā. Galvenā uzmanība būtu jāpievērš personāla un pakalpojumu kvalitātes optimizēšanai un optimālas viesmīlības nodrošināšanai nākamajā gadā. Ir svarīgi strādāt efektīvi, lietderīgi un lietderīgi. Lai to panāktu, ir vajadzīga visu darbinieku apņēmība, centība un pienācīgas prasmes. Organizācija vēlas stiprināt nepārtrauktību, vienlaikus nodrošinot veselīgu pamatu labi funkcionējošai organizācijai, kur darbinieki var un vēlas strādāt patīkami. Centieni ir izveidot mācību organizāciju ar pašorganizējošām komandām. Tādējādi tiek veicināta indivīda ilgtspējīga nodarbināmība. Turklāt mācību organizācijas izveides process, personīgās izaugsmes un attīstības nepieciešamības realizācija piedāvā iespējas visiem darbiniekiem. Ir jākļūst aktīvākiem, pildot savus darba pienākumus, un jāuzņemas atbildība par savu rīcību. Process, kas iet roku rokā ar pieaugošo darba prieku un izaicinājumiem. Tā rezultātā darbinieki attīstās, piedzīvo lielāku autonomiju, darba prieku un ilgāk saglabā veselību. Šajā trajektorijā uzmanība tiek pievērsta viesmīlības tēmai tajā pašā laikā. Visi organizācijas procesi galu galā kalpo tikai vienam mērķim: Radīt optimālu klientu pieredzi! “Viena komanda Viena misija” saņems īpašu slodzi darbavietā kā saukli. Darbiniekam vienmēr ir jājautā sev vai kolēģim, vai pakalpojuma kvalitāte attiecībā pret klientu ir bijusi frizieri atbilstoši AMI standartam. Šajā kontekstā tai ir motivējoša, iedvesmojoša un garanta funkcija. Paturot prātā šo mērķi, mēs sāksim strādāt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: No 2019. gada 1. janvāra AMI Franchise BV iegādājās Rombout Kappers. Tāpēc AMI frizieru uzmanība ir lielā mērā vērsta uz uzņēmuma organizāciju, izskatu un izaugsmi iepriekšējā periodā. Galvenā uzmanība būtu jāpievērš personāla un pakalpojumu kvalitātes optimizēšanai un optimālas viesmīlības nodrošināšanai nākamajā gadā. Ir svarīgi strādāt efektīvi, lietderīgi un lietderīgi. Lai to panāktu, ir vajadzīga visu darbinieku apņēmība, centība un pienācīgas prasmes. Organizācija vēlas stiprināt nepārtrauktību, vienlaikus nodrošinot veselīgu pamatu labi funkcionējošai organizācijai, kur darbinieki var un vēlas strādāt patīkami. Centieni ir izveidot mācību organizāciju ar pašorganizējošām komandām. Tādējādi tiek veicināta indivīda ilgtspējīga nodarbināmība. Turklāt mācību organizācijas izveides process, personīgās izaugsmes un attīstības nepieciešamības realizācija piedāvā iespējas visiem darbiniekiem. Ir jākļūst aktīvākiem, pildot savus darba pienākumus, un jāuzņemas atbildība par savu rīcību. Process, kas iet roku rokā ar pieaugošo darba prieku un izaicinājumiem. Tā rezultātā darbinieki attīstās, piedzīvo lielāku autonomiju, darba prieku un ilgāk saglabā veselību. Šajā trajektorijā uzmanība tiek pievērsta viesmīlības tēmai tajā pašā laikā. Visi organizācijas procesi galu galā kalpo tikai vienam mērķim: Radīt optimālu klientu pieredzi! “Viena komanda Viena misija” saņems īpašu slodzi darbavietā kā saukli. Darbiniekam vienmēr ir jājautā sev vai kolēģim, vai pakalpojuma kvalitāte attiecībā pret klientu ir bijusi frizieri atbilstoši AMI standartam. Šajā kontekstā tai ir motivējoša, iedvesmojoša un garanta funkcija. Paturot prātā šo mērķi, mēs sāksim strādāt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No 2019. gada 1. janvāra AMI Franchise BV iegādājās Rombout Kappers. Tāpēc AMI frizieru uzmanība ir lielā mērā vērsta uz uzņēmuma organizāciju, izskatu un izaugsmi iepriekšējā periodā. Galvenā uzmanība būtu jāpievērš personāla un pakalpojumu kvalitātes optimizēšanai un optimālas viesmīlības nodrošināšanai nākamajā gadā. Ir svarīgi strādāt efektīvi, lietderīgi un lietderīgi. Lai to panāktu, ir vajadzīga visu darbinieku apņēmība, centība un pienācīgas prasmes. Organizācija vēlas stiprināt nepārtrauktību, vienlaikus nodrošinot veselīgu pamatu labi funkcionējošai organizācijai, kur darbinieki var un vēlas strādāt patīkami. Centieni ir izveidot mācību organizāciju ar pašorganizējošām komandām. Tādējādi tiek veicināta indivīda ilgtspējīga nodarbināmība. Turklāt mācību organizācijas izveides process, personīgās izaugsmes un attīstības nepieciešamības realizācija piedāvā iespējas visiem darbiniekiem. Ir jākļūst aktīvākiem, pildot savus darba pienākumus, un jāuzņemas atbildība par savu rīcību. Process, kas iet roku rokā ar pieaugošo darba prieku un izaicinājumiem. Tā rezultātā darbinieki attīstās, piedzīvo lielāku autonomiju, darba prieku un ilgāk saglabā veselību. Šajā trajektorijā uzmanība tiek pievērsta viesmīlības tēmai tajā pašā laikā. Visi organizācijas procesi galu galā kalpo tikai vienam mērķim: Radīt optimālu klientu pieredzi! “Viena komanda Viena misija” saņems īpašu slodzi darbavietā kā saukli. Darbiniekam vienmēr ir jājautā sev vai kolēģim, vai pakalpojuma kvalitāte attiecībā pret klientu ir bijusi frizieri atbilstoši AMI standartam. Šajā kontekstā tai ir motivējoša, iedvesmojoša un garanta funkcija. Paturot prātā šo mērķi, mēs sāksim strādāt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 1. januára 2019 spoločnosť AMI Franchise BV získala Rombout Kappers. Pozornosť kaderníkov AMI sa preto v minulom období výrazne zamerala na organizáciu, vzhľad a rast spoločnosti. Dôraz by sa mal klásť na optimalizáciu zamestnancov, kvalitu služieb a poskytovanie optimálnej pohostinnosti v nadchádzajúcom roku. Je nevyhnutné pracovať efektívne, efektívne a efektívne. To si vyžaduje odhodlanie, odhodlanie a náležité zručnosti všetkých zamestnancov. Organizácia chce posilniť kontinuitu a zároveň poskytnúť zdravý základ pre dobre fungujúcu organizáciu, kde zamestnanci môžu a chcú pracovať príjemne. Snaha je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu so samoorganizujúcimi tímami. Týmto spôsobom sa sleduje udržateľná zamestnateľnosť jednotlivca. Okrem toho proces vytvárania vzdelávacej organizácie, realizácia potreby osobného rastu a rozvoja ponúka príležitosti pre všetkých zamestnancov. Človek musí byť aktívnejší vo svojich pracovných povinnostiach a musí prevziať zodpovednosť za svoje vlastné správanie. Proces, ktorý ide ruka v ruke s rastúcim pracovným potešením a výzvami. V dôsledku toho sa zamestnanci vyvíjajú, zažívajú väčšiu samostatnosť, pracovné potešenie a zostávajú zdraví dlhšie. V tejto trajektórii sa dôraz kladie na tému pohostinnosti súčasne. Všetky procesy v organizácii majú v konečnom dôsledku len jeden účel: Vytvorenie optimálneho zákazníckeho zážitku! „Jeden tím One Mission“ dostane špeciálne zaťaženie na pracovisku ako slogan. Zamestnanec sa musí vždy pýtať seba alebo kolegu, či kvalita služby vo vzťahu k zákazníkovi bola kaderníkom podľa štandardu AMI. V tejto súvislosti má motivačnú, inšpirujúcu a ručiteľskú funkciu. S týmto cieľom na mysli, dostaneme sa do práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. januára 2019 spoločnosť AMI Franchise BV získala Rombout Kappers. Pozornosť kaderníkov AMI sa preto v minulom období výrazne zamerala na organizáciu, vzhľad a rast spoločnosti. Dôraz by sa mal klásť na optimalizáciu zamestnancov, kvalitu služieb a poskytovanie optimálnej pohostinnosti v nadchádzajúcom roku. Je nevyhnutné pracovať efektívne, efektívne a efektívne. To si vyžaduje odhodlanie, odhodlanie a náležité zručnosti všetkých zamestnancov. Organizácia chce posilniť kontinuitu a zároveň poskytnúť zdravý základ pre dobre fungujúcu organizáciu, kde zamestnanci môžu a chcú pracovať príjemne. Snaha je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu so samoorganizujúcimi tímami. Týmto spôsobom sa sleduje udržateľná zamestnateľnosť jednotlivca. Okrem toho proces vytvárania vzdelávacej organizácie, realizácia potreby osobného rastu a rozvoja ponúka príležitosti pre všetkých zamestnancov. Človek musí byť aktívnejší vo svojich pracovných povinnostiach a musí prevziať zodpovednosť za svoje vlastné správanie. Proces, ktorý ide ruka v ruke s rastúcim pracovným potešením a výzvami. V dôsledku toho sa zamestnanci vyvíjajú, zažívajú väčšiu samostatnosť, pracovné potešenie a zostávajú zdraví dlhšie. V tejto trajektórii sa dôraz kladie na tému pohostinnosti súčasne. Všetky procesy v organizácii majú v konečnom dôsledku len jeden účel: Vytvorenie optimálneho zákazníckeho zážitku! „Jeden tím One Mission“ dostane špeciálne zaťaženie na pracovisku ako slogan. Zamestnanec sa musí vždy pýtať seba alebo kolegu, či kvalita služby vo vzťahu k zákazníkovi bola kaderníkom podľa štandardu AMI. V tejto súvislosti má motivačnú, inšpirujúcu a ručiteľskú funkciu. S týmto cieľom na mysli, dostaneme sa do práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. januára 2019 spoločnosť AMI Franchise BV získala Rombout Kappers. Pozornosť kaderníkov AMI sa preto v minulom období výrazne zamerala na organizáciu, vzhľad a rast spoločnosti. Dôraz by sa mal klásť na optimalizáciu zamestnancov, kvalitu služieb a poskytovanie optimálnej pohostinnosti v nadchádzajúcom roku. Je nevyhnutné pracovať efektívne, efektívne a efektívne. To si vyžaduje odhodlanie, odhodlanie a náležité zručnosti všetkých zamestnancov. Organizácia chce posilniť kontinuitu a zároveň poskytnúť zdravý základ pre dobre fungujúcu organizáciu, kde zamestnanci môžu a chcú pracovať príjemne. Snaha je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu so samoorganizujúcimi tímami. Týmto spôsobom sa sleduje udržateľná zamestnateľnosť jednotlivca. Okrem toho proces vytvárania vzdelávacej organizácie, realizácia potreby osobného rastu a rozvoja ponúka príležitosti pre všetkých zamestnancov. Človek musí byť aktívnejší vo svojich pracovných povinnostiach a musí prevziať zodpovednosť za svoje vlastné správanie. Proces, ktorý ide ruka v ruke s rastúcim pracovným potešením a výzvami. V dôsledku toho sa zamestnanci vyvíjajú, zažívajú väčšiu samostatnosť, pracovné potešenie a zostávajú zdraví dlhšie. V tejto trajektórii sa dôraz kladie na tému pohostinnosti súčasne. Všetky procesy v organizácii majú v konečnom dôsledku len jeden účel: Vytvorenie optimálneho zákazníckeho zážitku! „Jeden tím One Mission“ dostane špeciálne zaťaženie na pracovisku ako slogan. Zamestnanec sa musí vždy pýtať seba alebo kolegu, či kvalita služby vo vzťahu k zákazníkovi bola kaderníkom podľa štandardu AMI. V tejto súvislosti má motivačnú, inšpirujúcu a ručiteľskú funkciu. S týmto cieľom na mysli, dostaneme sa do práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amhail ón 1 Eanáir 2019, fuair AMI Franchise BV Rombout Kappers. Dá bhrí sin, dhírigh aird na Gruagairí AMI go mór ar eagraíocht, cuma agus fás na cuideachta le linn na tréimhse atá caite. Ba cheart díriú ar an bhfoireann a bharrfheabhsú, ar cháilíocht na seirbhíse agus ar an bhfáilteachas is fearr is féidir a chur ar fáil don bhliain atá le teacht. Tá sé ríthábhachtach oibriú go héifeachtach, go héifeachtúil agus go héifeachtach. Éilíonn sé seo tiomantas, dúthracht agus scileanna cuí ó gach fostaí. Is mian leis an eagraíocht leanúnachas a neartú agus ag an am céanna bonn sláintiúil a sholáthar d’eagraíocht dea-fheidhmiúil inar féidir le fostaithe agus ba mhaith leo a bheith ag obair go taitneamhach. Is éard atá i gceist le heagraíocht foghlama a chruthú le foirne féin-eagraithe. Ar an gcaoi sin, tá infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair á saothrú. Ina theannta sin, cuireann an próiseas a bhaineann le heagraíocht foghlama a chruthú, an gá atá le fás agus forbairt phearsanta a bhaint amach, deiseanna ar fáil do gach fostaí. Ní mór do dhuine amháin a bheith níos réamhghníomhaí ina gcuid dualgas oibre agus freagracht a ghlacadh as a n-iompar féin. Próiseas atá fite fuaite le pléisiúr agus dúshláin oibre atá ag dul i méid. Mar thoradh air sin, forbraíonn fostaithe, taithí níos mó neamhspleáchais, pléisiúir oibre agus fanacht sláintiúil ar feadh níos faide. Sa chonair seo, cuirtear an fócas ar théama an fháilteachais ag an am céanna. Níl ach cuspóir amháin ag gach próiseas san eagraíocht: Ag cruthú taithí do chustaiméirí is fearr! Gheobhaidh ‘Aon Fhoireann a hAon’ ualach speisialta ar an láthair oibre mar mhana. Ní mór don fhostaí a iarraidh i gcónaí é féin nó an comhghleacaí cibé an bhfuil an caighdeán na seirbhíse i ndáil leis an gcustaiméir a bhí gruagairí le caighdeán na AMI. Sa chomhthéacs sin, tá feidhm spreagthach, spreagúil agus ráthóra aige. Leis an sprioc seo i gcuimhne, beidh orainn a bheith ag obair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amhail ón 1 Eanáir 2019, fuair AMI Franchise BV Rombout Kappers. Dá bhrí sin, dhírigh aird na Gruagairí AMI go mór ar eagraíocht, cuma agus fás na cuideachta le linn na tréimhse atá caite. Ba cheart díriú ar an bhfoireann a bharrfheabhsú, ar cháilíocht na seirbhíse agus ar an bhfáilteachas is fearr is féidir a chur ar fáil don bhliain atá le teacht. Tá sé ríthábhachtach oibriú go héifeachtach, go héifeachtúil agus go héifeachtach. Éilíonn sé seo tiomantas, dúthracht agus scileanna cuí ó gach fostaí. Is mian leis an eagraíocht leanúnachas a neartú agus ag an am céanna bonn sláintiúil a sholáthar d’eagraíocht dea-fheidhmiúil inar féidir le fostaithe agus ba mhaith leo a bheith ag obair go taitneamhach. Is éard atá i gceist le heagraíocht foghlama a chruthú le foirne féin-eagraithe. Ar an gcaoi sin, tá infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair á saothrú. Ina theannta sin, cuireann an próiseas a bhaineann le heagraíocht foghlama a chruthú, an gá atá le fás agus forbairt phearsanta a bhaint amach, deiseanna ar fáil do gach fostaí. Ní mór do dhuine amháin a bheith níos réamhghníomhaí ina gcuid dualgas oibre agus freagracht a ghlacadh as a n-iompar féin. Próiseas atá fite fuaite le pléisiúr agus dúshláin oibre atá ag dul i méid. Mar thoradh air sin, forbraíonn fostaithe, taithí níos mó neamhspleáchais, pléisiúir oibre agus fanacht sláintiúil ar feadh níos faide. Sa chonair seo, cuirtear an fócas ar théama an fháilteachais ag an am céanna. Níl ach cuspóir amháin ag gach próiseas san eagraíocht: Ag cruthú taithí do chustaiméirí is fearr! Gheobhaidh ‘Aon Fhoireann a hAon’ ualach speisialta ar an láthair oibre mar mhana. Ní mór don fhostaí a iarraidh i gcónaí é féin nó an comhghleacaí cibé an bhfuil an caighdeán na seirbhíse i ndáil leis an gcustaiméir a bhí gruagairí le caighdeán na AMI. Sa chomhthéacs sin, tá feidhm spreagthach, spreagúil agus ráthóra aige. Leis an sprioc seo i gcuimhne, beidh orainn a bheith ag obair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amhail ón 1 Eanáir 2019, fuair AMI Franchise BV Rombout Kappers. Dá bhrí sin, dhírigh aird na Gruagairí AMI go mór ar eagraíocht, cuma agus fás na cuideachta le linn na tréimhse atá caite. Ba cheart díriú ar an bhfoireann a bharrfheabhsú, ar cháilíocht na seirbhíse agus ar an bhfáilteachas is fearr is féidir a chur ar fáil don bhliain atá le teacht. Tá sé ríthábhachtach oibriú go héifeachtach, go héifeachtúil agus go héifeachtach. Éilíonn sé seo tiomantas, dúthracht agus scileanna cuí ó gach fostaí. Is mian leis an eagraíocht leanúnachas a neartú agus ag an am céanna bonn sláintiúil a sholáthar d’eagraíocht dea-fheidhmiúil inar féidir le fostaithe agus ba mhaith leo a bheith ag obair go taitneamhach. Is éard atá i gceist le heagraíocht foghlama a chruthú le foirne féin-eagraithe. Ar an gcaoi sin, tá infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair á saothrú. Ina theannta sin, cuireann an próiseas a bhaineann le heagraíocht foghlama a chruthú, an gá atá le fás agus forbairt phearsanta a bhaint amach, deiseanna ar fáil do gach fostaí. Ní mór do dhuine amháin a bheith níos réamhghníomhaí ina gcuid dualgas oibre agus freagracht a ghlacadh as a n-iompar féin. Próiseas atá fite fuaite le pléisiúr agus dúshláin oibre atá ag dul i méid. Mar thoradh air sin, forbraíonn fostaithe, taithí níos mó neamhspleáchais, pléisiúir oibre agus fanacht sláintiúil ar feadh níos faide. Sa chonair seo, cuirtear an fócas ar théama an fháilteachais ag an am céanna. Níl ach cuspóir amháin ag gach próiseas san eagraíocht: Ag cruthú taithí do chustaiméirí is fearr! Gheobhaidh ‘Aon Fhoireann a hAon’ ualach speisialta ar an láthair oibre mar mhana. Ní mór don fhostaí a iarraidh i gcónaí é féin nó an comhghleacaí cibé an bhfuil an caighdeán na seirbhíse i ndáil leis an gcustaiméir a bhí gruagairí le caighdeán na AMI. Sa chomhthéacs sin, tá feidhm spreagthach, spreagúil agus ráthóra aige. Leis an sprioc seo i gcuimhne, beidh orainn a bheith ag obair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 1. ledna 2019 získala společnost Rombout Kappers společnost AMI Franchise BV. Pozornost kadeřníků AMI se proto v minulém období silně zaměřila na organizaci, vzhled a růst společnosti. Důraz by měl být kladen na optimalizaci zaměstnanců, kvalitu služeb a zajištění optimální pohostinnosti v nadcházejícím roce. Je nezbytné pracovat efektivně, efektivně a efektivně. To vyžaduje odhodlání, oddanost a náležité dovednosti všech zaměstnanců. Organizace chce posílit kontinuitu a zároveň poskytnout zdravý základ pro dobře fungující organizaci, kde zaměstnanci mohou a chtějí příjemně pracovat. Snahou je vytvořit učební organizaci se samoorganizačními týmy. Tímto způsobem se usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce. Kromě toho proces vytváření vzdělávací organizace, realizace potřeby osobního růstu a rozvoje, nabízí příležitosti pro všechny zaměstnance. Člověk musí být aktivnější ve svých pracovních povinnostech a převzít odpovědnost za své vlastní chování. Proces, který jde ruku v ruce s rostoucím pracovním potěšením a výzvami. V důsledku toho se zaměstnanci rozvíjejí, zažívají větší autonomii, pracovní potěšení a zůstávají zdraví déle. V této trajektorii je důraz kladen na téma pohostinnosti současně. Všechny procesy v organizaci slouží v konečném důsledku pouze jednomu účelu: Vytvoření optimálního zákaznického zážitku! „Jeden tým jedna mise“ bude mít zvláštní zátěž na pracovišti jako slogan. Zaměstnanec se musí vždy zeptat sebe nebo kolegu, zda kvalita služby ve vztahu k zákazníkovi byla kadeřníky na úrovni AMI. V této souvislosti plní motivační, inspirativní a ručitelnou funkci. S tímto konečným cílem se dostaneme do práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. ledna 2019 získala společnost Rombout Kappers společnost AMI Franchise BV. Pozornost kadeřníků AMI se proto v minulém období silně zaměřila na organizaci, vzhled a růst společnosti. Důraz by měl být kladen na optimalizaci zaměstnanců, kvalitu služeb a zajištění optimální pohostinnosti v nadcházejícím roce. Je nezbytné pracovat efektivně, efektivně a efektivně. To vyžaduje odhodlání, oddanost a náležité dovednosti všech zaměstnanců. Organizace chce posílit kontinuitu a zároveň poskytnout zdravý základ pro dobře fungující organizaci, kde zaměstnanci mohou a chtějí příjemně pracovat. Snahou je vytvořit učební organizaci se samoorganizačními týmy. Tímto způsobem se usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce. Kromě toho proces vytváření vzdělávací organizace, realizace potřeby osobního růstu a rozvoje, nabízí příležitosti pro všechny zaměstnance. Člověk musí být aktivnější ve svých pracovních povinnostech a převzít odpovědnost za své vlastní chování. Proces, který jde ruku v ruce s rostoucím pracovním potěšením a výzvami. V důsledku toho se zaměstnanci rozvíjejí, zažívají větší autonomii, pracovní potěšení a zůstávají zdraví déle. V této trajektorii je důraz kladen na téma pohostinnosti současně. Všechny procesy v organizaci slouží v konečném důsledku pouze jednomu účelu: Vytvoření optimálního zákaznického zážitku! „Jeden tým jedna mise“ bude mít zvláštní zátěž na pracovišti jako slogan. Zaměstnanec se musí vždy zeptat sebe nebo kolegu, zda kvalita služby ve vztahu k zákazníkovi byla kadeřníky na úrovni AMI. V této souvislosti plní motivační, inspirativní a ručitelnou funkci. S tímto konečným cílem se dostaneme do práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. ledna 2019 získala společnost Rombout Kappers společnost AMI Franchise BV. Pozornost kadeřníků AMI se proto v minulém období silně zaměřila na organizaci, vzhled a růst společnosti. Důraz by měl být kladen na optimalizaci zaměstnanců, kvalitu služeb a zajištění optimální pohostinnosti v nadcházejícím roce. Je nezbytné pracovat efektivně, efektivně a efektivně. To vyžaduje odhodlání, oddanost a náležité dovednosti všech zaměstnanců. Organizace chce posílit kontinuitu a zároveň poskytnout zdravý základ pro dobře fungující organizaci, kde zaměstnanci mohou a chtějí příjemně pracovat. Snahou je vytvořit učební organizaci se samoorganizačními týmy. Tímto způsobem se usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce. Kromě toho proces vytváření vzdělávací organizace, realizace potřeby osobního růstu a rozvoje, nabízí příležitosti pro všechny zaměstnance. Člověk musí být aktivnější ve svých pracovních povinnostech a převzít odpovědnost za své vlastní chování. Proces, který jde ruku v ruce s rostoucím pracovním potěšením a výzvami. V důsledku toho se zaměstnanci rozvíjejí, zažívají větší autonomii, pracovní potěšení a zůstávají zdraví déle. V této trajektorii je důraz kladen na téma pohostinnosti současně. Všechny procesy v organizaci slouží v konečném důsledku pouze jednomu účelu: Vytvoření optimálního zákaznického zážitku! „Jeden tým jedna mise“ bude mít zvláštní zátěž na pracovišti jako slogan. Zaměstnanec se musí vždy zeptat sebe nebo kolegu, zda kvalita služby ve vztahu k zákazníkovi byla kadeřníky na úrovni AMI. V této souvislosti plní motivační, inspirativní a ručitelnou funkci. S tímto konečným cílem se dostaneme do práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A partir de 1 de janeiro de 2019, a AMI Franchise BV adquiriu a Rombout Kappers. A atenção da AMI Hairdressers concentrou-se, portanto, fortemente na organização, aparência e crescimento da empresa no período passado. A tónica deve ser colocada na otimização do pessoal, na qualidade do serviço e na otimização da hospitalidade no próximo ano. É essencial trabalhar de forma eficaz, eficiente e eficaz. Isto requer empenho, dedicação e competências adequadas de todos os colaboradores. A organização quer fortalecer a continuidade e, ao mesmo tempo, fornecer uma base saudável para uma organização que funcione bem, onde os funcionários possam e queiram trabalhar agradavelmente. Esforçar-se é criar uma organização de aprendizagem com equipas auto-organizadas. Desta forma, procura-se uma empregabilidade sustentável do indivíduo. Além disso, o processo de criação de uma organização de aprendizagem, a realização da necessidade de crescimento e desenvolvimento pessoal, oferece oportunidades para todos os funcionários. É preciso tornar-se mais pró-ativo em seus deveres de trabalho e assumir a responsabilidade por seu próprio comportamento. Um processo que anda de mãos dadas com o aumento do prazer e dos desafios no trabalho. Como resultado, os funcionários se desenvolvem, experimentam mais autonomia, prazer no trabalho e mantêm-se saudáveis por mais tempo. Nesta trajetória, o foco é colocado no tema da hospitalidade ao mesmo tempo. Em última análise, todos os processos na organização servem apenas um objetivo: Crie uma experiência ideal para o cliente! O slogan «One Team One Mission» terá um peso especial no local de trabalho. O funcionário deve sempre perguntar a si mesmo ou ao colega se a qualidade do serviço em relação ao cliente foi cabeleireiros ao padrão da AMI. Neste contexto, tem uma função motivadora, inspiradora e garante. Com este objetivo em mente, vamos começar a trabalhar. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir de 1 de janeiro de 2019, a AMI Franchise BV adquiriu a Rombout Kappers. A atenção da AMI Hairdressers concentrou-se, portanto, fortemente na organização, aparência e crescimento da empresa no período passado. A tónica deve ser colocada na otimização do pessoal, na qualidade do serviço e na otimização da hospitalidade no próximo ano. É essencial trabalhar de forma eficaz, eficiente e eficaz. Isto requer empenho, dedicação e competências adequadas de todos os colaboradores. A organização quer fortalecer a continuidade e, ao mesmo tempo, fornecer uma base saudável para uma organização que funcione bem, onde os funcionários possam e queiram trabalhar agradavelmente. Esforçar-se é criar uma organização de aprendizagem com equipas auto-organizadas. Desta forma, procura-se uma empregabilidade sustentável do indivíduo. Além disso, o processo de criação de uma organização de aprendizagem, a realização da necessidade de crescimento e desenvolvimento pessoal, oferece oportunidades para todos os funcionários. É preciso tornar-se mais pró-ativo em seus deveres de trabalho e assumir a responsabilidade por seu próprio comportamento. Um processo que anda de mãos dadas com o aumento do prazer e dos desafios no trabalho. Como resultado, os funcionários se desenvolvem, experimentam mais autonomia, prazer no trabalho e mantêm-se saudáveis por mais tempo. Nesta trajetória, o foco é colocado no tema da hospitalidade ao mesmo tempo. Em última análise, todos os processos na organização servem apenas um objetivo: Crie uma experiência ideal para o cliente! O slogan «One Team One Mission» terá um peso especial no local de trabalho. O funcionário deve sempre perguntar a si mesmo ou ao colega se a qualidade do serviço em relação ao cliente foi cabeleireiros ao padrão da AMI. Neste contexto, tem uma função motivadora, inspiradora e garante. Com este objetivo em mente, vamos começar a trabalhar. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir de 1 de janeiro de 2019, a AMI Franchise BV adquiriu a Rombout Kappers. A atenção da AMI Hairdressers concentrou-se, portanto, fortemente na organização, aparência e crescimento da empresa no período passado. A tónica deve ser colocada na otimização do pessoal, na qualidade do serviço e na otimização da hospitalidade no próximo ano. É essencial trabalhar de forma eficaz, eficiente e eficaz. Isto requer empenho, dedicação e competências adequadas de todos os colaboradores. A organização quer fortalecer a continuidade e, ao mesmo tempo, fornecer uma base saudável para uma organização que funcione bem, onde os funcionários possam e queiram trabalhar agradavelmente. Esforçar-se é criar uma organização de aprendizagem com equipas auto-organizadas. Desta forma, procura-se uma empregabilidade sustentável do indivíduo. Além disso, o processo de criação de uma organização de aprendizagem, a realização da necessidade de crescimento e desenvolvimento pessoal, oferece oportunidades para todos os funcionários. É preciso tornar-se mais pró-ativo em seus deveres de trabalho e assumir a responsabilidade por seu próprio comportamento. Um processo que anda de mãos dadas com o aumento do prazer e dos desafios no trabalho. Como resultado, os funcionários se desenvolvem, experimentam mais autonomia, prazer no trabalho e mantêm-se saudáveis por mais tempo. Nesta trajetória, o foco é colocado no tema da hospitalidade ao mesmo tempo. Em última análise, todos os processos na organização servem apenas um objetivo: Crie uma experiência ideal para o cliente! O slogan «One Team One Mission» terá um peso especial no local de trabalho. O funcionário deve sempre perguntar a si mesmo ou ao colega se a qualidade do serviço em relação ao cliente foi cabeleireiros ao padrão da AMI. Neste contexto, tem uma função motivadora, inspiradora e garante. Com este objetivo em mente, vamos começar a trabalhar. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alates 1. jaanuarist 2019 omandas AMI Franchise BV Rombout Kappersi. Seetõttu on AMI juuksurid keskendunud suurel määral ettevõtte korraldusele, välimusele ja kasvule viimase perioodi jooksul. Tähelepanu tuleks pöörata töötajate optimeerimisele, teenuste kvaliteedile ja optimaalse külalislahkuse tagamisele järgmisel aastal. Oluline on töötada tulemuslikult, tõhusalt ja tulemuslikult. See nõuab kõigi töötajate pühendumist, pühendumist ja asjakohaseid oskusi. Organisatsioon soovib tugevdada järjepidevust, pakkudes samal ajal tervet alust hästitoimivale organisatsioonile, kus töötajad saavad ja tahavad töötada meeldivalt. Püüdlus on luua õppeorganisatsioon iseorganiseeruvate meeskondadega. Sel viisil püüeldakse üksikisiku püsiva tööalase konkurentsivõime poole. Lisaks pakub õppimisorganisatsiooni loomise protsess, isikliku kasvu ja arengu vajaduse realiseerimine kõigile töötajatele võimalusi. Üks neist peab muutuma oma tööülesannete täitmisel aktiivsemaks ja võtma vastutuse oma käitumise eest. Protsess, mis käib käsikäes kasvavate tööalaste naudingute ja väljakutsetega. Selle tulemusena töötajad arendavad, kogevad rohkem iseseisvust, töörõõmu ja püsivad tervena kauem. Selles trajektooris keskendutakse samal ajal külalislahkuse teemale. Kõigil organisatsiooni protsessidel on lõppkokkuvõttes ainult üks eesmärk: Optimaalse kliendikogemuse loomine! „Üks meeskond 1 missioon“ saab töökohale erilise koormuse loosungina. Töötaja peab alati endalt või kolleegilt küsima, kas teenuse kvaliteet kliendi suhtes on olnud juuksurid vastavalt AMI standardile. Selles kontekstis on tal motiveeriv, inspireeriv ja käendaja funktsioon. Seda lõppeesmärki silmas pidades hakkame tööle. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates 1. jaanuarist 2019 omandas AMI Franchise BV Rombout Kappersi. Seetõttu on AMI juuksurid keskendunud suurel määral ettevõtte korraldusele, välimusele ja kasvule viimase perioodi jooksul. Tähelepanu tuleks pöörata töötajate optimeerimisele, teenuste kvaliteedile ja optimaalse külalislahkuse tagamisele järgmisel aastal. Oluline on töötada tulemuslikult, tõhusalt ja tulemuslikult. See nõuab kõigi töötajate pühendumist, pühendumist ja asjakohaseid oskusi. Organisatsioon soovib tugevdada järjepidevust, pakkudes samal ajal tervet alust hästitoimivale organisatsioonile, kus töötajad saavad ja tahavad töötada meeldivalt. Püüdlus on luua õppeorganisatsioon iseorganiseeruvate meeskondadega. Sel viisil püüeldakse üksikisiku püsiva tööalase konkurentsivõime poole. Lisaks pakub õppimisorganisatsiooni loomise protsess, isikliku kasvu ja arengu vajaduse realiseerimine kõigile töötajatele võimalusi. Üks neist peab muutuma oma tööülesannete täitmisel aktiivsemaks ja võtma vastutuse oma käitumise eest. Protsess, mis käib käsikäes kasvavate tööalaste naudingute ja väljakutsetega. Selle tulemusena töötajad arendavad, kogevad rohkem iseseisvust, töörõõmu ja püsivad tervena kauem. Selles trajektooris keskendutakse samal ajal külalislahkuse teemale. Kõigil organisatsiooni protsessidel on lõppkokkuvõttes ainult üks eesmärk: Optimaalse kliendikogemuse loomine! „Üks meeskond 1 missioon“ saab töökohale erilise koormuse loosungina. Töötaja peab alati endalt või kolleegilt küsima, kas teenuse kvaliteet kliendi suhtes on olnud juuksurid vastavalt AMI standardile. Selles kontekstis on tal motiveeriv, inspireeriv ja käendaja funktsioon. Seda lõppeesmärki silmas pidades hakkame tööle. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates 1. jaanuarist 2019 omandas AMI Franchise BV Rombout Kappersi. Seetõttu on AMI juuksurid keskendunud suurel määral ettevõtte korraldusele, välimusele ja kasvule viimase perioodi jooksul. Tähelepanu tuleks pöörata töötajate optimeerimisele, teenuste kvaliteedile ja optimaalse külalislahkuse tagamisele järgmisel aastal. Oluline on töötada tulemuslikult, tõhusalt ja tulemuslikult. See nõuab kõigi töötajate pühendumist, pühendumist ja asjakohaseid oskusi. Organisatsioon soovib tugevdada järjepidevust, pakkudes samal ajal tervet alust hästitoimivale organisatsioonile, kus töötajad saavad ja tahavad töötada meeldivalt. Püüdlus on luua õppeorganisatsioon iseorganiseeruvate meeskondadega. Sel viisil püüeldakse üksikisiku püsiva tööalase konkurentsivõime poole. Lisaks pakub õppimisorganisatsiooni loomise protsess, isikliku kasvu ja arengu vajaduse realiseerimine kõigile töötajatele võimalusi. Üks neist peab muutuma oma tööülesannete täitmisel aktiivsemaks ja võtma vastutuse oma käitumise eest. Protsess, mis käib käsikäes kasvavate tööalaste naudingute ja väljakutsetega. Selle tulemusena töötajad arendavad, kogevad rohkem iseseisvust, töörõõmu ja püsivad tervena kauem. Selles trajektooris keskendutakse samal ajal külalislahkuse teemale. Kõigil organisatsiooni protsessidel on lõppkokkuvõttes ainult üks eesmärk: Optimaalse kliendikogemuse loomine! „Üks meeskond 1 missioon“ saab töökohale erilise koormuse loosungina. Töötaja peab alati endalt või kolleegilt küsima, kas teenuse kvaliteet kliendi suhtes on olnud juuksurid vastavalt AMI standardile. Selles kontekstis on tal motiveeriv, inspireeriv ja käendaja funktsioon. Seda lõppeesmärki silmas pidades hakkame tööle. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2019. január 1-jétől az AMI Franchise BV felvásárolta a Rombout Kapperst. Az AMI Fodrászok figyelmének középpontjában ezért az elmúlt időszakban a vállalat szervezete, megjelenése és növekedése állt. A hangsúlyt a személyzet optimalizálására, a szolgáltatások minőségére és az optimális vendéglátás biztosítására kell helyezni a következő évben. Elengedhetetlen a hatékony, eredményes és eredményes munka. Ehhez minden alkalmazott részéről elkötelezettségre, elkötelezettségre és megfelelő készségekre van szükség. A szervezet meg kívánja erősíteni a folytonosságot, ugyanakkor egészséges alapot nyújt egy jól működő szervezet számára, ahol a munkavállalók kellemesen dolgozhatnak és szeretnének dolgozni. Törekvés, hogy hozzon létre egy tanulási szervezet önszervező csapatok. Ily módon az egyén fenntartható foglalkoztathatóságára törekszünk. Ezen túlmenően a tanulási szervezet létrehozásának folyamata, a személyes növekedés és fejlődés szükségességének megvalósítása minden munkavállaló számára lehetőségeket kínál. Proaktívabbá kell válniuk a munkájuk során, és felelősséget kell vállalniuk saját magatartásukért. Olyan folyamat, amely együtt jár a munka élvezetének növekedésével és a kihívásokkal. Ennek eredményeként a munkavállalók fejlődnek, nagyobb autonómiát élveznek, munkakedvet élveznek és hosszabb ideig egészségesek maradnak. Ebben a pályán a hangsúly a vendéglátás témájára kerül egyszerre. A szervezet valamennyi folyamata végső soron egyetlen célt szolgál: Optimális ügyfélélmény létrehozása! A One Team One Mission különleges terhelést kap a munkahelyen szlogenként. A munkavállalónak mindig fel kell tennie magának vagy a kollégájának a kérdést, hogy a szolgáltatás minősége az ügyféllel kapcsolatban az AMI szabványnak megfelelő fodrász volt-e. Ebben az összefüggésben motivációs, inspiráló és kezesi funkcióval rendelkezik. Ha ezt a célt szem előtt tartjuk, munkához látunk. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019. január 1-jétől az AMI Franchise BV felvásárolta a Rombout Kapperst. Az AMI Fodrászok figyelmének középpontjában ezért az elmúlt időszakban a vállalat szervezete, megjelenése és növekedése állt. A hangsúlyt a személyzet optimalizálására, a szolgáltatások minőségére és az optimális vendéglátás biztosítására kell helyezni a következő évben. Elengedhetetlen a hatékony, eredményes és eredményes munka. Ehhez minden alkalmazott részéről elkötelezettségre, elkötelezettségre és megfelelő készségekre van szükség. A szervezet meg kívánja erősíteni a folytonosságot, ugyanakkor egészséges alapot nyújt egy jól működő szervezet számára, ahol a munkavállalók kellemesen dolgozhatnak és szeretnének dolgozni. Törekvés, hogy hozzon létre egy tanulási szervezet önszervező csapatok. Ily módon az egyén fenntartható foglalkoztathatóságára törekszünk. Ezen túlmenően a tanulási szervezet létrehozásának folyamata, a személyes növekedés és fejlődés szükségességének megvalósítása minden munkavállaló számára lehetőségeket kínál. Proaktívabbá kell válniuk a munkájuk során, és felelősséget kell vállalniuk saját magatartásukért. Olyan folyamat, amely együtt jár a munka élvezetének növekedésével és a kihívásokkal. Ennek eredményeként a munkavállalók fejlődnek, nagyobb autonómiát élveznek, munkakedvet élveznek és hosszabb ideig egészségesek maradnak. Ebben a pályán a hangsúly a vendéglátás témájára kerül egyszerre. A szervezet valamennyi folyamata végső soron egyetlen célt szolgál: Optimális ügyfélélmény létrehozása! A One Team One Mission különleges terhelést kap a munkahelyen szlogenként. A munkavállalónak mindig fel kell tennie magának vagy a kollégájának a kérdést, hogy a szolgáltatás minősége az ügyféllel kapcsolatban az AMI szabványnak megfelelő fodrász volt-e. Ebben az összefüggésben motivációs, inspiráló és kezesi funkcióval rendelkezik. Ha ezt a célt szem előtt tartjuk, munkához látunk. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019. január 1-jétől az AMI Franchise BV felvásárolta a Rombout Kapperst. Az AMI Fodrászok figyelmének középpontjában ezért az elmúlt időszakban a vállalat szervezete, megjelenése és növekedése állt. A hangsúlyt a személyzet optimalizálására, a szolgáltatások minőségére és az optimális vendéglátás biztosítására kell helyezni a következő évben. Elengedhetetlen a hatékony, eredményes és eredményes munka. Ehhez minden alkalmazott részéről elkötelezettségre, elkötelezettségre és megfelelő készségekre van szükség. A szervezet meg kívánja erősíteni a folytonosságot, ugyanakkor egészséges alapot nyújt egy jól működő szervezet számára, ahol a munkavállalók kellemesen dolgozhatnak és szeretnének dolgozni. Törekvés, hogy hozzon létre egy tanulási szervezet önszervező csapatok. Ily módon az egyén fenntartható foglalkoztathatóságára törekszünk. Ezen túlmenően a tanulási szervezet létrehozásának folyamata, a személyes növekedés és fejlődés szükségességének megvalósítása minden munkavállaló számára lehetőségeket kínál. Proaktívabbá kell válniuk a munkájuk során, és felelősséget kell vállalniuk saját magatartásukért. Olyan folyamat, amely együtt jár a munka élvezetének növekedésével és a kihívásokkal. Ennek eredményeként a munkavállalók fejlődnek, nagyobb autonómiát élveznek, munkakedvet élveznek és hosszabb ideig egészségesek maradnak. Ebben a pályán a hangsúly a vendéglátás témájára kerül egyszerre. A szervezet valamennyi folyamata végső soron egyetlen célt szolgál: Optimális ügyfélélmény létrehozása! A One Team One Mission különleges terhelést kap a munkahelyen szlogenként. A munkavállalónak mindig fel kell tennie magának vagy a kollégájának a kérdést, hogy a szolgáltatás minősége az ügyféllel kapcsolatban az AMI szabványnak megfelelő fodrász volt-e. Ebben az összefüggésben motivációs, inspiráló és kezesi funkcióval rendelkezik. Ha ezt a célt szem előtt tartjuk, munkához látunk. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От 1 януари 2019 г. AMI Franchise BV придобива Rombout Kappers. Поради това вниманието на AMI фризьорите се фокусира основно върху организацията, външния вид и растежа на компанията през изминалия период. Акцентът следва да бъде поставен върху оптимизирането на персонала, качеството на услугите и осигуряването на оптимално гостоприемство през следващата година. От съществено значение е да се работи ефективно, ефикасно и ефективно. Това изисква ангажираност, отдаденост и подходящи умения от страна на всички служители. Организацията иска да засили приемствеността, като в същото време осигури здравословна основа за добре функционираща организация, в която служителите могат и искат да работят приятно. Стремежът е да се създаде учебна организация със самоорганизиращи се екипи. По този начин се преследва устойчива пригодност за заетост на отделния човек. В допълнение, процесът на създаване на учебна организация, реализирането на необходимостта от личностно израстване и развитие, предлага възможности за всички служители. Необходимо е човек да стане по-проактивен при изпълнението на служебните си задължения и да поеме отговорност за собственото си поведение. Процес, който върви ръка за ръка с увеличаване на удоволствието от работата и предизвикателствата. В резултат на това служителите се развиват, изпитват повече самостоятелност, работят удоволствие и остават здрави за по-дълго време. В тази траектория фокусът е поставен върху темата за гостоприемството в същото време. Всички процеси в организацията в крайна сметка служат само за една цел: Създаване на оптимално клиентско изживяване! „Един екип една мисия“ ще получи специално натоварване на работното място като лозунг. Служителят трябва винаги да пита себе си или колегата дали качеството на услугата по отношение на клиента е било фризьорски салон по стандарта на AMI. В този контекст тя има мотивираща, вдъхновяваща и гарантна функция. Имайки предвид тази крайна цел, ще се захващаме за работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От 1 януари 2019 г. AMI Franchise BV придобива Rombout Kappers. Поради това вниманието на AMI фризьорите се фокусира основно върху организацията, външния вид и растежа на компанията през изминалия период. Акцентът следва да бъде поставен върху оптимизирането на персонала, качеството на услугите и осигуряването на оптимално гостоприемство през следващата година. От съществено значение е да се работи ефективно, ефикасно и ефективно. Това изисква ангажираност, отдаденост и подходящи умения от страна на всички служители. Организацията иска да засили приемствеността, като в същото време осигури здравословна основа за добре функционираща организация, в която служителите могат и искат да работят приятно. Стремежът е да се създаде учебна организация със самоорганизиращи се екипи. По този начин се преследва устойчива пригодност за заетост на отделния човек. В допълнение, процесът на създаване на учебна организация, реализирането на необходимостта от личностно израстване и развитие, предлага възможности за всички служители. Необходимо е човек да стане по-проактивен при изпълнението на служебните си задължения и да поеме отговорност за собственото си поведение. Процес, който върви ръка за ръка с увеличаване на удоволствието от работата и предизвикателствата. В резултат на това служителите се развиват, изпитват повече самостоятелност, работят удоволствие и остават здрави за по-дълго време. В тази траектория фокусът е поставен върху темата за гостоприемството в същото време. Всички процеси в организацията в крайна сметка служат само за една цел: Създаване на оптимално клиентско изживяване! „Един екип една мисия“ ще получи специално натоварване на работното място като лозунг. Служителят трябва винаги да пита себе си или колегата дали качеството на услугата по отношение на клиента е било фризьорски салон по стандарта на AMI. В този контекст тя има мотивираща, вдъхновяваща и гарантна функция. Имайки предвид тази крайна цел, ще се захващаме за работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От 1 януари 2019 г. AMI Franchise BV придобива Rombout Kappers. Поради това вниманието на AMI фризьорите се фокусира основно върху организацията, външния вид и растежа на компанията през изминалия период. Акцентът следва да бъде поставен върху оптимизирането на персонала, качеството на услугите и осигуряването на оптимално гостоприемство през следващата година. От съществено значение е да се работи ефективно, ефикасно и ефективно. Това изисква ангажираност, отдаденост и подходящи умения от страна на всички служители. Организацията иска да засили приемствеността, като в същото време осигури здравословна основа за добре функционираща организация, в която служителите могат и искат да работят приятно. Стремежът е да се създаде учебна организация със самоорганизиращи се екипи. По този начин се преследва устойчива пригодност за заетост на отделния човек. В допълнение, процесът на създаване на учебна организация, реализирането на необходимостта от личностно израстване и развитие, предлага възможности за всички служители. Необходимо е човек да стане по-проактивен при изпълнението на служебните си задължения и да поеме отговорност за собственото си поведение. Процес, който върви ръка за ръка с увеличаване на удоволствието от работата и предизвикателствата. В резултат на това служителите се развиват, изпитват повече самостоятелност, работят удоволствие и остават здрави за по-дълго време. В тази траектория фокусът е поставен върху темата за гостоприемството в същото време. Всички процеси в организацията в крайна сметка служат само за една цел: Създаване на оптимално клиентско изживяване! „Един екип една мисия“ ще получи специално натоварване на работното място като лозунг. Служителят трябва винаги да пита себе си или колегата дали качеството на услугата по отношение на клиента е било фризьорски салон по стандарта на AMI. В този контекст тя има мотивираща, вдъхновяваща и гарантна функция. Имайки предвид тази крайна цел, ще се захващаме за работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2019 m. sausio 1 d. AMI Franchise BV įsigijo Rombout Kappers. Todėl AMI kirpėjų dėmesys buvo sutelktas į įmonės organizavimą, išvaizdą ir augimą per pastarąjį laikotarpį. Dėmesys turėtų būti sutelktas į personalo optimizavimą, paslaugų kokybę ir optimalų svetingumą ateinančiais metais. Labai svarbu dirbti efektyviai, efektyviai ir efektyviai. Tam reikia visų darbuotojų įsipareigojimo, atsidavimo ir tinkamų įgūdžių. Organizacija nori stiprinti tęstinumą, tuo pat metu suteikdama sveiką pagrindą gerai veikiančiai organizacijai, kurioje darbuotojai gali ir nori dirbti maloniai. Siekiama sukurti mokymosi organizaciją su savarankiškai organizuojamomis komandomis. Tokiu būdu siekiama užtikrinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes. Be to, mokymosi organizacijos kūrimo procesas, asmeninio augimo ir tobulėjimo poreikio realizavimas suteikia galimybių visiems darbuotojams. Reikia aktyviau vykdyti savo pareigas ir prisiimti atsakomybę už savo elgesį. Procesas, kuris vyksta kartu su didėjančiu darbo malonumu ir iššūkiais. Dėl to darbuotojai tobulėja, patiria daugiau savarankiškumo, darbo malonumo ir ilgiau išlieka sveiki. Šioje trajektorijoje dėmesys skiriamas svetingumo temai tuo pačiu metu. Visi organizacijos procesai galiausiai naudojami tik vienam tikslui: Sukurti optimalią klientų patirtį! „Viena komanda Viena misija“ gaus ypatingą krūvį darbo vietoje kaip šūkis. Darbuotojas visada turi paklausti savęs ar kolegos, ar paslaugos kokybė kliento atžvilgiu buvo kirpyklos AMI standarte. Šiomis aplinkybėmis ji turi motyvacinį, įkvepiantį ir garantą. Turint omenyje šį galutinį tikslą, mes pradėsime dirbti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019 m. sausio 1 d. AMI Franchise BV įsigijo Rombout Kappers. Todėl AMI kirpėjų dėmesys buvo sutelktas į įmonės organizavimą, išvaizdą ir augimą per pastarąjį laikotarpį. Dėmesys turėtų būti sutelktas į personalo optimizavimą, paslaugų kokybę ir optimalų svetingumą ateinančiais metais. Labai svarbu dirbti efektyviai, efektyviai ir efektyviai. Tam reikia visų darbuotojų įsipareigojimo, atsidavimo ir tinkamų įgūdžių. Organizacija nori stiprinti tęstinumą, tuo pat metu suteikdama sveiką pagrindą gerai veikiančiai organizacijai, kurioje darbuotojai gali ir nori dirbti maloniai. Siekiama sukurti mokymosi organizaciją su savarankiškai organizuojamomis komandomis. Tokiu būdu siekiama užtikrinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes. Be to, mokymosi organizacijos kūrimo procesas, asmeninio augimo ir tobulėjimo poreikio realizavimas suteikia galimybių visiems darbuotojams. Reikia aktyviau vykdyti savo pareigas ir prisiimti atsakomybę už savo elgesį. Procesas, kuris vyksta kartu su didėjančiu darbo malonumu ir iššūkiais. Dėl to darbuotojai tobulėja, patiria daugiau savarankiškumo, darbo malonumo ir ilgiau išlieka sveiki. Šioje trajektorijoje dėmesys skiriamas svetingumo temai tuo pačiu metu. Visi organizacijos procesai galiausiai naudojami tik vienam tikslui: Sukurti optimalią klientų patirtį! „Viena komanda Viena misija“ gaus ypatingą krūvį darbo vietoje kaip šūkis. Darbuotojas visada turi paklausti savęs ar kolegos, ar paslaugos kokybė kliento atžvilgiu buvo kirpyklos AMI standarte. Šiomis aplinkybėmis ji turi motyvacinį, įkvepiantį ir garantą. Turint omenyje šį galutinį tikslą, mes pradėsime dirbti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019 m. sausio 1 d. AMI Franchise BV įsigijo Rombout Kappers. Todėl AMI kirpėjų dėmesys buvo sutelktas į įmonės organizavimą, išvaizdą ir augimą per pastarąjį laikotarpį. Dėmesys turėtų būti sutelktas į personalo optimizavimą, paslaugų kokybę ir optimalų svetingumą ateinančiais metais. Labai svarbu dirbti efektyviai, efektyviai ir efektyviai. Tam reikia visų darbuotojų įsipareigojimo, atsidavimo ir tinkamų įgūdžių. Organizacija nori stiprinti tęstinumą, tuo pat metu suteikdama sveiką pagrindą gerai veikiančiai organizacijai, kurioje darbuotojai gali ir nori dirbti maloniai. Siekiama sukurti mokymosi organizaciją su savarankiškai organizuojamomis komandomis. Tokiu būdu siekiama užtikrinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes. Be to, mokymosi organizacijos kūrimo procesas, asmeninio augimo ir tobulėjimo poreikio realizavimas suteikia galimybių visiems darbuotojams. Reikia aktyviau vykdyti savo pareigas ir prisiimti atsakomybę už savo elgesį. Procesas, kuris vyksta kartu su didėjančiu darbo malonumu ir iššūkiais. Dėl to darbuotojai tobulėja, patiria daugiau savarankiškumo, darbo malonumo ir ilgiau išlieka sveiki. Šioje trajektorijoje dėmesys skiriamas svetingumo temai tuo pačiu metu. Visi organizacijos procesai galiausiai naudojami tik vienam tikslui: Sukurti optimalią klientų patirtį! „Viena komanda Viena misija“ gaus ypatingą krūvį darbo vietoje kaip šūkis. Darbuotojas visada turi paklausti savęs ar kolegos, ar paslaugos kokybė kliento atžvilgiu buvo kirpyklos AMI standarte. Šiomis aplinkybėmis ji turi motyvacinį, įkvepiantį ir garantą. Turint omenyje šį galutinį tikslą, mes pradėsime dirbti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 1. siječnja 2019. društvo AMI Franchise BV steklo je Rombout Kappers. Pozornost AMI frizera stoga je snažno usmjerena na organizaciju, izgled i rast tvrtke u proteklom razdoblju. Naglasak treba staviti na optimizaciju osoblja, kvalitetu usluge i pružanje optimalnog gostoprimstva u narednoj godini. Ključno je djelotvorno, učinkovito i djelotvorno raditi. To zahtijeva predanost, predanost i odgovarajuće vještine svih zaposlenika. Organizacija želi ojačati kontinuitet i istodobno osigurati zdravu osnovu za dobro funkcionirajuću organizaciju u kojoj zaposlenici mogu i žele raditi ugodno. Nastojanje je stvoriti organizaciju za učenje sa samoorganizirajućim timovima. Na taj se način nastoji postići održiva zapošljivost pojedinca. Osim toga, proces stvaranja obrazovne organizacije, realizacije potrebe za osobnim rastom i razvojem, nudi mogućnosti svim zaposlenicima. Treba postati proaktivniji u obavljanju svojih dužnosti i preuzeti odgovornost za vlastito ponašanje. Proces koji ide ruku pod ruku sa sve većim radnim zadovoljstvom i izazovima. Kao rezultat toga, zaposlenici razvijaju, doživljavaju veću autonomiju, radno zadovoljstvo i duže ostaju zdravi. U ovoj putanji naglasak je stavljen na temu gostoprimstva u isto vrijeme. Svi procesi u organizaciji u konačnici služe samo jednoj svrsi: Stvaranje optimalnog korisničkog iskustva! Jedna misija tima jedan će dobiti poseban teret na radnom mjestu kao slogan. Zaposlenik se uvijek mora zapitati je li kvaliteta usluge u odnosu na kupca frizeri prema standardu AMI-ja. U tom kontekstu ima motivacijsku, nadahnjujuću i jamačku funkciju. S ovim krajnjim ciljem na umu, mi ćemo doći na posao. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. siječnja 2019. društvo AMI Franchise BV steklo je Rombout Kappers. Pozornost AMI frizera stoga je snažno usmjerena na organizaciju, izgled i rast tvrtke u proteklom razdoblju. Naglasak treba staviti na optimizaciju osoblja, kvalitetu usluge i pružanje optimalnog gostoprimstva u narednoj godini. Ključno je djelotvorno, učinkovito i djelotvorno raditi. To zahtijeva predanost, predanost i odgovarajuće vještine svih zaposlenika. Organizacija želi ojačati kontinuitet i istodobno osigurati zdravu osnovu za dobro funkcionirajuću organizaciju u kojoj zaposlenici mogu i žele raditi ugodno. Nastojanje je stvoriti organizaciju za učenje sa samoorganizirajućim timovima. Na taj se način nastoji postići održiva zapošljivost pojedinca. Osim toga, proces stvaranja obrazovne organizacije, realizacije potrebe za osobnim rastom i razvojem, nudi mogućnosti svim zaposlenicima. Treba postati proaktivniji u obavljanju svojih dužnosti i preuzeti odgovornost za vlastito ponašanje. Proces koji ide ruku pod ruku sa sve većim radnim zadovoljstvom i izazovima. Kao rezultat toga, zaposlenici razvijaju, doživljavaju veću autonomiju, radno zadovoljstvo i duže ostaju zdravi. U ovoj putanji naglasak je stavljen na temu gostoprimstva u isto vrijeme. Svi procesi u organizaciji u konačnici služe samo jednoj svrsi: Stvaranje optimalnog korisničkog iskustva! Jedna misija tima jedan će dobiti poseban teret na radnom mjestu kao slogan. Zaposlenik se uvijek mora zapitati je li kvaliteta usluge u odnosu na kupca frizeri prema standardu AMI-ja. U tom kontekstu ima motivacijsku, nadahnjujuću i jamačku funkciju. S ovim krajnjim ciljem na umu, mi ćemo doći na posao. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. siječnja 2019. društvo AMI Franchise BV steklo je Rombout Kappers. Pozornost AMI frizera stoga je snažno usmjerena na organizaciju, izgled i rast tvrtke u proteklom razdoblju. Naglasak treba staviti na optimizaciju osoblja, kvalitetu usluge i pružanje optimalnog gostoprimstva u narednoj godini. Ključno je djelotvorno, učinkovito i djelotvorno raditi. To zahtijeva predanost, predanost i odgovarajuće vještine svih zaposlenika. Organizacija želi ojačati kontinuitet i istodobno osigurati zdravu osnovu za dobro funkcionirajuću organizaciju u kojoj zaposlenici mogu i žele raditi ugodno. Nastojanje je stvoriti organizaciju za učenje sa samoorganizirajućim timovima. Na taj se način nastoji postići održiva zapošljivost pojedinca. Osim toga, proces stvaranja obrazovne organizacije, realizacije potrebe za osobnim rastom i razvojem, nudi mogućnosti svim zaposlenicima. Treba postati proaktivniji u obavljanju svojih dužnosti i preuzeti odgovornost za vlastito ponašanje. Proces koji ide ruku pod ruku sa sve većim radnim zadovoljstvom i izazovima. Kao rezultat toga, zaposlenici razvijaju, doživljavaju veću autonomiju, radno zadovoljstvo i duže ostaju zdravi. U ovoj putanji naglasak je stavljen na temu gostoprimstva u isto vrijeme. Svi procesi u organizaciji u konačnici služe samo jednoj svrsi: Stvaranje optimalnog korisničkog iskustva! Jedna misija tima jedan će dobiti poseban teret na radnom mjestu kao slogan. Zaposlenik se uvijek mora zapitati je li kvaliteta usluge u odnosu na kupca frizeri prema standardu AMI-ja. U tom kontekstu ima motivacijsku, nadahnjujuću i jamačku funkciju. S ovim krajnjim ciljem na umu, mi ćemo doći na posao. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Från och med den 1 januari 2019 förvärvade AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisörernas uppmärksamhet har därför fokuserat kraftigt på företagets organisation, utseende och tillväxt under den senaste perioden. Fokus bör ligga på att optimera personalen, kvaliteten på tjänsterna och erbjuda optimal gästfrihet under det kommande året. Det är viktigt att arbeta effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt. Detta kräver engagemang, engagemang och lämpliga färdigheter från alla anställda. Organisationen vill stärka kontinuiteten och samtidigt ge en sund grund för en välfungerande organisation där medarbetarna kan och vill arbeta trivsamt. Strävan är att skapa en lärande organisation med självorganiserande team. På så sätt eftersträvas hållbar anställbarhet för den enskilde. Dessutom erbjuder processen att skapa en lärande organisation, förverkligandet av behovet av personlig tillväxt och utveckling, möjligheter för alla anställda. Man måste bli mer proaktiv i sina arbetsuppgifter och ta ansvar för sitt eget beteende. En process som går hand i hand med ökande arbetsglädje och utmaningar. Som ett resultat av detta utvecklas medarbetarna, upplever mer självständighet, arbetsglädje och håller sig friska längre. I denna bana placeras fokus på temat gästfrihet samtidigt. Alla processer i organisationen har i slutändan endast ett syfte: Skapa en optimal kundupplevelse! ”Ett team ett uppdrag” kommer att få en särskild belastning på arbetsplatsen som en slogan. Arbetstagaren måste alltid fråga sig själv eller kollegan om kvaliteten på tjänsten i förhållande till kunden har varit frisörer enligt standarden AMI. I det sammanhanget har den en motivations-, inspirerande och garantfunktion. Med detta mål i åtanke, vi ska till jobbet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Från och med den 1 januari 2019 förvärvade AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisörernas uppmärksamhet har därför fokuserat kraftigt på företagets organisation, utseende och tillväxt under den senaste perioden. Fokus bör ligga på att optimera personalen, kvaliteten på tjänsterna och erbjuda optimal gästfrihet under det kommande året. Det är viktigt att arbeta effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt. Detta kräver engagemang, engagemang och lämpliga färdigheter från alla anställda. Organisationen vill stärka kontinuiteten och samtidigt ge en sund grund för en välfungerande organisation där medarbetarna kan och vill arbeta trivsamt. Strävan är att skapa en lärande organisation med självorganiserande team. På så sätt eftersträvas hållbar anställbarhet för den enskilde. Dessutom erbjuder processen att skapa en lärande organisation, förverkligandet av behovet av personlig tillväxt och utveckling, möjligheter för alla anställda. Man måste bli mer proaktiv i sina arbetsuppgifter och ta ansvar för sitt eget beteende. En process som går hand i hand med ökande arbetsglädje och utmaningar. Som ett resultat av detta utvecklas medarbetarna, upplever mer självständighet, arbetsglädje och håller sig friska längre. I denna bana placeras fokus på temat gästfrihet samtidigt. Alla processer i organisationen har i slutändan endast ett syfte: Skapa en optimal kundupplevelse! ”Ett team ett uppdrag” kommer att få en särskild belastning på arbetsplatsen som en slogan. Arbetstagaren måste alltid fråga sig själv eller kollegan om kvaliteten på tjänsten i förhållande till kunden har varit frisörer enligt standarden AMI. I det sammanhanget har den en motivations-, inspirerande och garantfunktion. Med detta mål i åtanke, vi ska till jobbet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Från och med den 1 januari 2019 förvärvade AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisörernas uppmärksamhet har därför fokuserat kraftigt på företagets organisation, utseende och tillväxt under den senaste perioden. Fokus bör ligga på att optimera personalen, kvaliteten på tjänsterna och erbjuda optimal gästfrihet under det kommande året. Det är viktigt att arbeta effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt. Detta kräver engagemang, engagemang och lämpliga färdigheter från alla anställda. Organisationen vill stärka kontinuiteten och samtidigt ge en sund grund för en välfungerande organisation där medarbetarna kan och vill arbeta trivsamt. Strävan är att skapa en lärande organisation med självorganiserande team. På så sätt eftersträvas hållbar anställbarhet för den enskilde. Dessutom erbjuder processen att skapa en lärande organisation, förverkligandet av behovet av personlig tillväxt och utveckling, möjligheter för alla anställda. Man måste bli mer proaktiv i sina arbetsuppgifter och ta ansvar för sitt eget beteende. En process som går hand i hand med ökande arbetsglädje och utmaningar. Som ett resultat av detta utvecklas medarbetarna, upplever mer självständighet, arbetsglädje och håller sig friska längre. I denna bana placeras fokus på temat gästfrihet samtidigt. Alla processer i organisationen har i slutändan endast ett syfte: Skapa en optimal kundupplevelse! ”Ett team ett uppdrag” kommer att få en särskild belastning på arbetsplatsen som en slogan. Arbetstagaren måste alltid fråga sig själv eller kollegan om kvaliteten på tjänsten i förhållande till kunden har varit frisörer enligt standarden AMI. I det sammanhanget har den en motivations-, inspirerande och garantfunktion. Med detta mål i åtanke, vi ska till jobbet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Începând cu 1 ianuarie 2019, AMI Franchise BV a achiziționat Rombout Kappers. Prin urmare, atenția coaforilor AMI s-a concentrat în mare măsură asupra organizării, apariției și creșterii companiei în ultima perioadă. Accentul ar trebui pus pe optimizarea personalului, pe calitatea serviciilor și pe asigurarea unei ospitalități optime în anul următor. Este esențial să se lucreze în mod eficace, eficient și eficace. Acest lucru necesită angajament, dedicare și competențe adecvate din partea tuturor angajaților. Organizația dorește să consolideze continuitatea și, în același timp, să ofere o bază sănătoasă pentru o organizație care funcționează bine, unde angajații pot și doresc să lucreze plăcut. Efortul este de a crea o organizație de învățare cu echipe de auto-organizare. În acest fel, este urmărită capacitatea de inserție profesională durabilă a individului. În plus, procesul de creare a unei organizații de învățare, realizarea nevoii de creștere și dezvoltare personală, oferă oportunități pentru toți angajații. Trebuie să devenim mai proactivi în ceea ce privește atribuțiile lor profesionale și să ne asumăm responsabilitatea pentru propriul comportament. Un proces care merge mână în mână cu creșterea plăcerii muncii și a provocărilor. Ca rezultat, angajații se dezvoltă, experimentează mai multă autonomie, plăcerea de muncă și rămân sănătoși pentru mai mult timp. În această traiectorie, accentul este pus pe tema ospitalității în același timp. Toate procesele din organizație servesc în cele din urmă doar unui singur scop: Crearea unei experiențe optime a clienților! „O echipă o misiune” va primi o sarcină specială la locul de muncă ca un slogan. Angajatul trebuie să se întrebe întotdeauna el însuși sau colegul dacă calitatea serviciului în raport cu clientul a fost coafeză la standardul AMI. În acest context, aceasta are o funcție motivațională, inspiratoare și garantă. Cu acest scop în minte, vom ajunge la locul de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Începând cu 1 ianuarie 2019, AMI Franchise BV a achiziționat Rombout Kappers. Prin urmare, atenția coaforilor AMI s-a concentrat în mare măsură asupra organizării, apariției și creșterii companiei în ultima perioadă. Accentul ar trebui pus pe optimizarea personalului, pe calitatea serviciilor și pe asigurarea unei ospitalități optime în anul următor. Este esențial să se lucreze în mod eficace, eficient și eficace. Acest lucru necesită angajament, dedicare și competențe adecvate din partea tuturor angajaților. Organizația dorește să consolideze continuitatea și, în același timp, să ofere o bază sănătoasă pentru o organizație care funcționează bine, unde angajații pot și doresc să lucreze plăcut. Efortul este de a crea o organizație de învățare cu echipe de auto-organizare. În acest fel, este urmărită capacitatea de inserție profesională durabilă a individului. În plus, procesul de creare a unei organizații de învățare, realizarea nevoii de creștere și dezvoltare personală, oferă oportunități pentru toți angajații. Trebuie să devenim mai proactivi în ceea ce privește atribuțiile lor profesionale și să ne asumăm responsabilitatea pentru propriul comportament. Un proces care merge mână în mână cu creșterea plăcerii muncii și a provocărilor. Ca rezultat, angajații se dezvoltă, experimentează mai multă autonomie, plăcerea de muncă și rămân sănătoși pentru mai mult timp. În această traiectorie, accentul este pus pe tema ospitalității în același timp. Toate procesele din organizație servesc în cele din urmă doar unui singur scop: Crearea unei experiențe optime a clienților! „O echipă o misiune” va primi o sarcină specială la locul de muncă ca un slogan. Angajatul trebuie să se întrebe întotdeauna el însuși sau colegul dacă calitatea serviciului în raport cu clientul a fost coafeză la standardul AMI. În acest context, aceasta are o funcție motivațională, inspiratoare și garantă. Cu acest scop în minte, vom ajunge la locul de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Începând cu 1 ianuarie 2019, AMI Franchise BV a achiziționat Rombout Kappers. Prin urmare, atenția coaforilor AMI s-a concentrat în mare măsură asupra organizării, apariției și creșterii companiei în ultima perioadă. Accentul ar trebui pus pe optimizarea personalului, pe calitatea serviciilor și pe asigurarea unei ospitalități optime în anul următor. Este esențial să se lucreze în mod eficace, eficient și eficace. Acest lucru necesită angajament, dedicare și competențe adecvate din partea tuturor angajaților. Organizația dorește să consolideze continuitatea și, în același timp, să ofere o bază sănătoasă pentru o organizație care funcționează bine, unde angajații pot și doresc să lucreze plăcut. Efortul este de a crea o organizație de învățare cu echipe de auto-organizare. În acest fel, este urmărită capacitatea de inserție profesională durabilă a individului. În plus, procesul de creare a unei organizații de învățare, realizarea nevoii de creștere și dezvoltare personală, oferă oportunități pentru toți angajații. Trebuie să devenim mai proactivi în ceea ce privește atribuțiile lor profesionale și să ne asumăm responsabilitatea pentru propriul comportament. Un proces care merge mână în mână cu creșterea plăcerii muncii și a provocărilor. Ca rezultat, angajații se dezvoltă, experimentează mai multă autonomie, plăcerea de muncă și rămân sănătoși pentru mai mult timp. În această traiectorie, accentul este pus pe tema ospitalității în același timp. Toate procesele din organizație servesc în cele din urmă doar unui singur scop: Crearea unei experiențe optime a clienților! „O echipă o misiune” va primi o sarcină specială la locul de muncă ca un slogan. Angajatul trebuie să se întrebe întotdeauna el însuși sau colegul dacă calitatea serviciului în raport cu clientul a fost coafeză la standardul AMI. În acest context, aceasta are o funcție motivațională, inspiratoare și garantă. Cu acest scop în minte, vom ajunge la locul de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Družba AMI Franchise BV je s 1. januarjem 2019 prevzela podjetje Rombout Kappers. Pozornost frizerjev AMI se je zato v preteklem obdobju močno osredotočila na organizacijo, videz in rast podjetja. Poudarek bi moral biti na optimizaciji osebja, kakovosti storitev in zagotavljanju optimalne gostoljubnosti v prihodnjem letu. Bistveno je, da delamo uspešno, učinkovito in uspešno. To zahteva predanost, predanost in ustrezne spretnosti vseh zaposlenih. Organizacija želi okrepiti kontinuiteto in hkrati zagotoviti zdravo podlago za dobro delujočo organizacijo, kjer zaposleni lahko in želijo delati prijetno. Prizadevanje je ustvariti učno organizacijo s samoorganizacijskimi ekipami. Na ta način si prizadevamo za trajnostno zaposljivost posameznika. Poleg tega proces ustvarjanja učne organizacije, uresničevanje potrebe po osebni rasti in razvoju ponuja priložnosti za vse zaposlene. Eden mora postati bolj proaktiven pri opravljanju svojih delovnih nalog in prevzeti odgovornost za svoje vedenje. Proces, ki gre z roko v roki z vse večjim delovnim užitkom in izzivi. Posledično se zaposleni razvijajo, doživljajo več samostojnosti, užitka pri delu in dlje časa ostanejo zdravi. V tej usmeritvi je poudarek na temi gostoljubnosti ob istem času. Vsi procesi v organizaciji na koncu služijo samo enemu namenu: Ustvarjanje optimalne uporabniške izkušnje! „Ena ekipa ena misija“ bo dobila posebno obremenitev na delovnem mestu kot slogan. Zaposleni se mora vedno vprašati sebe ali sodelavca, ali je kakovost storitve v zvezi s stranko frizerja po standardu AMI. V tem okviru ima motivacijsko, navdihujočo in garantno funkcijo. S tem ciljem v mislih, bomo dobili delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba AMI Franchise BV je s 1. januarjem 2019 prevzela podjetje Rombout Kappers. Pozornost frizerjev AMI se je zato v preteklem obdobju močno osredotočila na organizacijo, videz in rast podjetja. Poudarek bi moral biti na optimizaciji osebja, kakovosti storitev in zagotavljanju optimalne gostoljubnosti v prihodnjem letu. Bistveno je, da delamo uspešno, učinkovito in uspešno. To zahteva predanost, predanost in ustrezne spretnosti vseh zaposlenih. Organizacija želi okrepiti kontinuiteto in hkrati zagotoviti zdravo podlago za dobro delujočo organizacijo, kjer zaposleni lahko in želijo delati prijetno. Prizadevanje je ustvariti učno organizacijo s samoorganizacijskimi ekipami. Na ta način si prizadevamo za trajnostno zaposljivost posameznika. Poleg tega proces ustvarjanja učne organizacije, uresničevanje potrebe po osebni rasti in razvoju ponuja priložnosti za vse zaposlene. Eden mora postati bolj proaktiven pri opravljanju svojih delovnih nalog in prevzeti odgovornost za svoje vedenje. Proces, ki gre z roko v roki z vse večjim delovnim užitkom in izzivi. Posledično se zaposleni razvijajo, doživljajo več samostojnosti, užitka pri delu in dlje časa ostanejo zdravi. V tej usmeritvi je poudarek na temi gostoljubnosti ob istem času. Vsi procesi v organizaciji na koncu služijo samo enemu namenu: Ustvarjanje optimalne uporabniške izkušnje! „Ena ekipa ena misija“ bo dobila posebno obremenitev na delovnem mestu kot slogan. Zaposleni se mora vedno vprašati sebe ali sodelavca, ali je kakovost storitve v zvezi s stranko frizerja po standardu AMI. V tem okviru ima motivacijsko, navdihujočo in garantno funkcijo. S tem ciljem v mislih, bomo dobili delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba AMI Franchise BV je s 1. januarjem 2019 prevzela podjetje Rombout Kappers. Pozornost frizerjev AMI se je zato v preteklem obdobju močno osredotočila na organizacijo, videz in rast podjetja. Poudarek bi moral biti na optimizaciji osebja, kakovosti storitev in zagotavljanju optimalne gostoljubnosti v prihodnjem letu. Bistveno je, da delamo uspešno, učinkovito in uspešno. To zahteva predanost, predanost in ustrezne spretnosti vseh zaposlenih. Organizacija želi okrepiti kontinuiteto in hkrati zagotoviti zdravo podlago za dobro delujočo organizacijo, kjer zaposleni lahko in želijo delati prijetno. Prizadevanje je ustvariti učno organizacijo s samoorganizacijskimi ekipami. Na ta način si prizadevamo za trajnostno zaposljivost posameznika. Poleg tega proces ustvarjanja učne organizacije, uresničevanje potrebe po osebni rasti in razvoju ponuja priložnosti za vse zaposlene. Eden mora postati bolj proaktiven pri opravljanju svojih delovnih nalog in prevzeti odgovornost za svoje vedenje. Proces, ki gre z roko v roki z vse večjim delovnim užitkom in izzivi. Posledično se zaposleni razvijajo, doživljajo več samostojnosti, užitka pri delu in dlje časa ostanejo zdravi. V tej usmeritvi je poudarek na temi gostoljubnosti ob istem času. Vsi procesi v organizaciji na koncu služijo samo enemu namenu: Ustvarjanje optimalne uporabniške izkušnje! „Ena ekipa ena misija“ bo dobila posebno obremenitev na delovnem mestu kot slogan. Zaposleni se mora vedno vprašati sebe ali sodelavca, ali je kakovost storitve v zvezi s stranko frizerja po standardu AMI. V tem okviru ima motivacijsko, navdihujočo in garantno funkcijo. S tem ciljem v mislih, bomo dobili delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 1 stycznia 2019 r. AMI Franchise BV nabyła Rombout Kappers. W związku z tym uwaga AMI Hairdressers skupiła się w dużym stopniu na organizacji, wyglądzie i rozwoju firmy w ostatnim okresie. Należy położyć nacisk na optymalizację personelu, jakość usług i zapewnienie optymalnej gościnności w nadchodzącym roku. Niezbędna jest skuteczna, wydajna i skuteczna praca. Wymaga to zaangażowania, poświęcenia i odpowiednich umiejętności ze strony wszystkich pracowników. Organizacja chce wzmocnić ciągłość, zapewniając jednocześnie zdrową podstawę dla dobrze funkcjonującej organizacji, w której pracownicy mogą i chcą pracować przyjemnie. Dążeniem jest stworzenie organizacji edukacyjnej z samoorganizującymi się zespołami. W ten sposób dąży się do trwałego zatrudnienia jednostki. Ponadto proces tworzenia organizacji edukacyjnej, realizacja potrzeby osobistego rozwoju i rozwoju, oferuje możliwości wszystkim pracownikom. Trzeba stać się bardziej proaktywnym w zakresie obowiązków służbowych i wziąć odpowiedzialność za własne zachowanie. Proces, który idzie w parze z rosnącą przyjemnością z pracy i wyzwaniami. W rezultacie pracownicy rozwijają się, doświadczają większej autonomii, przyjemności z pracy i pozostania w zdrowiu przez dłuższy czas. W tej trajektorii nacisk kładzie się na temat gościnności w tym samym czasie. Wszystkie procesy w organizacji służą ostatecznie tylko jednemu celowi: Tworzenie optymalnego doświadczenia klienta! „Jeden Team One Mission” otrzyma specjalne obciążenie w miejscu pracy jako slogan. Pracownik musi zawsze zapytać siebie lub współpracownika, czy jakość usługi w stosunku do klienta była fryzjerką zgodnie ze standardem AMI. W tym kontekście pełni ona funkcję motywacyjną, inspirującą i gwarantującą. Mając na uwadze ten cel, dostaniemy się do pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1 stycznia 2019 r. AMI Franchise BV nabyła Rombout Kappers. W związku z tym uwaga AMI Hairdressers skupiła się w dużym stopniu na organizacji, wyglądzie i rozwoju firmy w ostatnim okresie. Należy położyć nacisk na optymalizację personelu, jakość usług i zapewnienie optymalnej gościnności w nadchodzącym roku. Niezbędna jest skuteczna, wydajna i skuteczna praca. Wymaga to zaangażowania, poświęcenia i odpowiednich umiejętności ze strony wszystkich pracowników. Organizacja chce wzmocnić ciągłość, zapewniając jednocześnie zdrową podstawę dla dobrze funkcjonującej organizacji, w której pracownicy mogą i chcą pracować przyjemnie. Dążeniem jest stworzenie organizacji edukacyjnej z samoorganizującymi się zespołami. W ten sposób dąży się do trwałego zatrudnienia jednostki. Ponadto proces tworzenia organizacji edukacyjnej, realizacja potrzeby osobistego rozwoju i rozwoju, oferuje możliwości wszystkim pracownikom. Trzeba stać się bardziej proaktywnym w zakresie obowiązków służbowych i wziąć odpowiedzialność za własne zachowanie. Proces, który idzie w parze z rosnącą przyjemnością z pracy i wyzwaniami. W rezultacie pracownicy rozwijają się, doświadczają większej autonomii, przyjemności z pracy i pozostania w zdrowiu przez dłuższy czas. W tej trajektorii nacisk kładzie się na temat gościnności w tym samym czasie. Wszystkie procesy w organizacji służą ostatecznie tylko jednemu celowi: Tworzenie optymalnego doświadczenia klienta! „Jeden Team One Mission” otrzyma specjalne obciążenie w miejscu pracy jako slogan. Pracownik musi zawsze zapytać siebie lub współpracownika, czy jakość usługi w stosunku do klienta była fryzjerką zgodnie ze standardem AMI. W tym kontekście pełni ona funkcję motywacyjną, inspirującą i gwarantującą. Mając na uwadze ten cel, dostaniemy się do pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1 stycznia 2019 r. AMI Franchise BV nabyła Rombout Kappers. W związku z tym uwaga AMI Hairdressers skupiła się w dużym stopniu na organizacji, wyglądzie i rozwoju firmy w ostatnim okresie. Należy położyć nacisk na optymalizację personelu, jakość usług i zapewnienie optymalnej gościnności w nadchodzącym roku. Niezbędna jest skuteczna, wydajna i skuteczna praca. Wymaga to zaangażowania, poświęcenia i odpowiednich umiejętności ze strony wszystkich pracowników. Organizacja chce wzmocnić ciągłość, zapewniając jednocześnie zdrową podstawę dla dobrze funkcjonującej organizacji, w której pracownicy mogą i chcą pracować przyjemnie. Dążeniem jest stworzenie organizacji edukacyjnej z samoorganizującymi się zespołami. W ten sposób dąży się do trwałego zatrudnienia jednostki. Ponadto proces tworzenia organizacji edukacyjnej, realizacja potrzeby osobistego rozwoju i rozwoju, oferuje możliwości wszystkim pracownikom. Trzeba stać się bardziej proaktywnym w zakresie obowiązków służbowych i wziąć odpowiedzialność za własne zachowanie. Proces, który idzie w parze z rosnącą przyjemnością z pracy i wyzwaniami. W rezultacie pracownicy rozwijają się, doświadczają większej autonomii, przyjemności z pracy i pozostania w zdrowiu przez dłuższy czas. W tej trajektorii nacisk kładzie się na temat gościnności w tym samym czasie. Wszystkie procesy w organizacji służą ostatecznie tylko jednemu celowi: Tworzenie optymalnego doświadczenia klienta! „Jeden Team One Mission” otrzyma specjalne obciążenie w miejscu pracy jako slogan. Pracownik musi zawsze zapytać siebie lub współpracownika, czy jakość usługi w stosunku do klienta była fryzjerką zgodnie ze standardem AMI. W tym kontekście pełni ona funkcję motywacyjną, inspirującą i gwarantującą. Mając na uwadze ten cel, dostaniemy się do pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7411PS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7411PS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°15'17.17"N, 6°9'26.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°15'17.17"N, 6°9'26.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:16, 14 October 2024
Project Q3999279 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RWE Operation |
Project Q3999279 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
20 August 2021
0 references
RWE Exploitatie
0 references
52°15'17.17"N, 6°9'26.14"E
0 references
7411PS
0 references
Per 1 januari 2019 heeft AMI Franchise BV Rombout Kappers overgenomen. De aandacht van de AMI Kappers is de afgelopen periode dan ook sterk uitgegaan naar inrichting, uitstraling en groei van de onderneming. De focus moet het komende jaar op optimalisering van het personeel, kwaliteit van de dienstverlening en invulling van optimale gastvrijheid gelegd worden. Het is van essentieel belang dat men slagvaardig, efficiënt en effectief werkt. Dit vraagt commitment, toewijding en juiste vaardigheden van alle medewerkers. De organisatie wil hiermee de continuïteit versterken en tegelijkertijd een gezonde basis leggen voor een goed functionerende organisatie waar de medewerkers prettig kunnen en willen werken. Streven is het creëren van een lerende organisatie met zelforganiserende teams. Op deze wijze wordt er gewerkt aan duurzame inzetbaarheid van het individu. Daarnaast biedt het traject van het creëren van een lerende organisatie, de verwezenlijking van de behoefte tot persoonlijke groei en ontwikkeling, kansen voor alle medewerkers. Men moet binnen hun functietaken pro-actiever worden en verantwoording nemen voor hun eigen gedrag. Een proces dat gepaard gaat met verhoging van werkplezier en uitdagingen. Hierdoor ontwikkelen medewerkers zich, ervaren ze meer autonomie, werkplezier en blijven langer gezond. In dit traject wordt tegelijkertijd de focus op het thema gastvrijheid gelegd. Alle processen in de organisatie dienen uiteindelijk maar één doel: Het creëren van een optimale klantervaring! ‘One Team One Mission’ zal als slogan een bijzondere lading op de werkvloer krijgen. De medewerker moet zichzelf of de collega telkens de vraag stellen of de kwaliteit van de dienstverlening in relatie met de klant volgens de norm van AMI kappers is geweest. In die context heeft het een motiverende, inspirerende en borgende functie. Met dit einddoel voor ogen gaan we aan de slag. (Dutch)
0 references
As of 1 January 2019, AMI Franchise BV acquired Rombout Kappers. The attention of the AMI Hairdressers has therefore focused heavily on the organisation, appearance and growth of the company over the past period. The focus should be put on optimising staff, quality of service and providing optimal hospitality in the coming year. It is essential to work effectively, efficiently and effectively. This requires commitment, dedication and proper skills from all employees. The organisation wants to strengthen continuity while at the same time providing a healthy basis for a well-functioning organisation where employees can and want to work pleasantly. Striving is to create a learning organisation with self-organising teams. In this way, sustainable employability of the individual is being pursued. In addition, the process of creating a learning organisation, the realisation of the need for personal growth and development, offers opportunities for all employees. One needs to become more proactive in their job duties and take responsibility for their own behaviour. A process that goes hand in hand with increasing work pleasure and challenges. As a result, employees develop, experience more autonomy, work pleasure and stay healthy for longer. In this trajectory, the focus is placed on the theme of hospitality at the same time. All processes in the organisation ultimately serve only one purpose: Creating an optimal customer experience! ‘One Team One Mission’ will get a special load on the workplace as a slogan. The employee must always ask himself or the colleague whether the quality of the service in relation to the customer has been hairdressers to the standard of AMI. In that context, it has a motivational, inspiring and guarantor function. With this end goal in mind, we'll get to work. (English)
26 January 2022
0.2321300644990788
0 references
Au 1er janvier 2019, AMI Franchise BV a acquis Rombout Kappers. L’attention des Coiffeurs AMI s’est donc fortement concentrée sur l’organisation, l’apparence et la croissance de l’entreprise au cours de la période écoulée. L’accent devrait être mis sur l’optimisation du personnel, la qualité du service et l’hospitalité optimale au cours de l’année à venir. Il est essentiel de travailler de manière efficace, efficiente et efficace. Cela exige l’engagement, le dévouement et les compétences appropriées de tous les employés. L’organisation veut renforcer la continuité tout en fournissant une base saine pour une organisation qui fonctionne bien où les employés peuvent et veulent travailler agréablement. S’efforcer est de créer une organisation apprenante avec des équipes auto-organisantes. De cette façon, l’employabilité durable de l’individu est poursuivie. En outre, le processus de création d’une organisation apprenante, la prise en compte du besoin de croissance et de développement personnel, offre des opportunités à tous les employés. Il faut devenir plus proactif dans leurs fonctions professionnelles et assumer la responsabilité de leur propre comportement. Un processus qui va de pair avec l’augmentation du plaisir et des défis au travail. En conséquence, les employés développent, éprouvent plus d’autonomie, de plaisir au travail et restent en bonne santé plus longtemps. Dans cette trajectoire, l’accent est mis sur le thème de l’hospitalité en même temps. En fin de compte, tous les processus de l’organisation n’ont qu’un seul objectif: Créer une expérience client optimale! «Une mission d’une équipe» recevra une charge spéciale sur le lieu de travail sous forme de slogan. L’employé doit toujours se demander lui-même ou le collègue si la qualité du service par rapport au client a été des coiffeurs au niveau de l’AMI. Dans ce contexte, il a une fonction de motivation, d’inspiration et de garant. Avec cet objectif final à l’esprit, nous allons travailler. (French)
26 January 2022
0 references
Zum 1. Januar 2019 erwarb AMI Franchise BV Rombout Kappers. Die Aufmerksamkeit der AMI Friseure hat sich daher stark auf die Organisation, das Aussehen und das Wachstum des Unternehmens in der vergangenen Zeit konzentriert. Der Schwerpunkt sollte auf der Optimierung des Personals, der Servicequalität und der optimalen Gastfreundschaft im kommenden Jahr liegen. Es ist wichtig, effektiv, effizient und effektiv zu arbeiten. Dies erfordert Engagement, Engagement und angemessene Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Die Organisation will die Kontinuität stärken und gleichzeitig eine gesunde Basis für eine gut funktionierende Organisation bieten, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angenehm arbeiten können und wollen. Das Streben besteht darin, eine Lernorganisation mit selbstorganisierenden Teams zu schaffen. Auf diese Weise wird eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen verfolgt. Darüber hinaus bietet der Prozess der Schaffung einer Lernorganisation, die Realisierung des Bedarfs an persönlichem Wachstum und Entwicklung Chancen für alle Mitarbeiter. Man muss in ihren beruflichen Aufgaben proaktiver werden und Verantwortung für ihr eigenes Verhalten übernehmen. Ein Prozess, der mit zunehmendem Arbeitsvergnügen und Herausforderungen Hand in Hand geht. Dadurch entwickeln sich Mitarbeiter, erleben mehr Autonomie, Arbeitsvergnügen und bleiben länger gesund. In dieser Flugbahn wird gleichzeitig der Schwerpunkt auf dem Thema Gastfreundschaft gelegt. Alle Prozesse in der Organisation dienen letztlich nur einem Zweck: Ein optimales Kundenerlebnis schaffen! „One Team One Mission“ wird als Slogan eine besondere Belastung am Arbeitsplatz bekommen. Der Mitarbeiter muss sich oder den Kollegen immer fragen, ob die Qualität der Dienstleistung in Bezug auf den Kunden Friseure nach dem Standard von AMI war. In diesem Zusammenhang hat sie eine motivierende, inspirierende und Garantfunktion. Mit diesem Endziel im Auge, werden wir an die Arbeit. (German)
26 January 2022
0 references
Al 1º gennaio 2019 AMI Franchise BV ha acquisito Rombout Kappers. L'attenzione degli acconciatori AMI si è quindi concentrata fortemente sull'organizzazione, l'aspetto e la crescita dell'azienda nel corso dell'ultimo periodo. L'attenzione dovrebbe essere posta sull'ottimizzazione del personale, sulla qualità del servizio e sulla fornitura di un'ospitalità ottimale nel prossimo anno. È essenziale lavorare in modo efficace, efficiente ed efficace. Ciò richiede impegno, dedizione e competenze adeguate da parte di tutti i dipendenti. L'organizzazione vuole rafforzare la continuità e allo stesso tempo fornire una base sana per un'organizzazione ben funzionante dove i dipendenti possono e vogliono lavorare piacevolmente. Sforzarsi è creare un'organizzazione di apprendimento con squadre di auto-organizzazione. In questo modo si persegue l'occupabilità sostenibile dell'individuo. Inoltre, il processo di creazione di un'organizzazione di apprendimento, la realizzazione della necessità di crescita e sviluppo personale, offre opportunità a tutti i dipendenti. Occorre diventare più proattivi nei loro doveri di lavoro e assumersi la responsabilità del proprio comportamento. Un processo che va di pari passo con l'aumento del piacere di lavoro e delle sfide. Di conseguenza, i dipendenti si sviluppano, sperimentano più autonomia, il piacere di lavorare e rimanere in salute più a lungo. In questa traiettoria, l'attenzione è posta sul tema dell'ospitalità allo stesso tempo. Tutti i processi nell'organizzazione hanno un solo scopo: Creare un'esperienza ottimale per il cliente! ‘One Team One Mission' riceverà un carico speciale sul posto di lavoro come slogan. Il dipendente deve sempre chiedere a se stesso o al collega se la qualità del servizio in relazione al cliente è stata parrucchiere al livello di AMI. In tale contesto, essa ha una funzione motivazionale, stimolante e garante. Con questo obiettivo finale in mente, ci metteremo al lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
A partir del 1 de enero de 2019, AMI Franchise BV adquirió Rombout Kappers. La atención de los peluqueros AMI se ha centrado en gran medida en la organización, la apariencia y el crecimiento de la empresa durante el período pasado. El enfoque debe centrarse en optimizar el personal, la calidad del servicio y proporcionar una hospitalidad óptima para el próximo año. Es esencial trabajar de manera eficaz, eficiente y eficaz. Esto requiere compromiso, dedicación y habilidades adecuadas de todos los empleados. La organización quiere fortalecer la continuidad y, al mismo tiempo, proporcionar una base saludable para una organización que funcione bien, donde los empleados puedan y quieran trabajar agradablemente. Esforzarse es crear una organización de aprendizaje con equipos autoorganizados. De este modo, se persigue una empleabilidad sostenible del individuo. Además, el proceso de creación de una organización de aprendizaje, la realización de la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, ofrece oportunidades para todos los empleados. Hay que ser más proactivos en sus tareas laborales y asumir la responsabilidad de su propio comportamiento. Un proceso que va de la mano con el aumento del placer laboral y los desafíos. Como resultado, los empleados se desarrollan, experimentan más autonomía, placer laboral y se mantienen saludables durante más tiempo. En esta trayectoria, el enfoque se centra en el tema de la hospitalidad al mismo tiempo. En última instancia, todos los procesos de la organización solo tienen un propósito: ¡Creando una experiencia de cliente óptima! «One Team One Mission» recibirá una carga especial en el lugar de trabajo como lema. El empleado siempre debe preguntarse a sí mismo o al colega si la calidad del servicio en relación con el cliente ha sido peluquería al nivel de AMI. En ese contexto, tiene una función motivadora, inspiradora y garante. Con este objetivo final en mente, llegaremos a trabajar. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η AMI Franchise BV εξαγόρασε την Rombout Kappers. Ως εκ τούτου, η προσοχή των κομμωτηρίων της AMI επικεντρώθηκε σε μεγάλο βαθμό στην οργάνωση, την εμφάνιση και την ανάπτυξη της εταιρείας κατά την προηγούμενη περίοδο. Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη βελτιστοποίηση του προσωπικού, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην παροχή βέλτιστης φιλοξενίας κατά το επόμενο έτος. Είναι απαραίτητο να εργαστούμε αποτελεσματικά, αποδοτικά και αποτελεσματικά. Αυτό απαιτεί δέσμευση, αφοσίωση και κατάλληλες δεξιότητες από όλους τους εργαζομένους. Ο οργανισμός θέλει να ενισχύσει τη συνέχεια, παρέχοντας ταυτόχρονα μια υγιή βάση για μια εύρυθμη οργάνωση όπου οι εργαζόμενοι μπορούν και θέλουν να εργαστούν ευχάριστα. Η προσπάθεια είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης με ομάδες αυτο-οργάνωσης. Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του ατόμου. Επιπλέον, η διαδικασία δημιουργίας ενός οργανισμού μάθησης, η συνειδητοποίηση της ανάγκης για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη, προσφέρει ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους. Πρέπει κανείς να γίνει πιο προορατικός στα καθήκοντά του και να αναλάβει την ευθύνη για τη δική του συμπεριφορά. Μια διαδικασία που συμβαδίζει με την αυξανόμενη εργασιακή ευχαρίστηση και προκλήσεις. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν, βιώνουν περισσότερη αυτονομία, εργασιακή ευχαρίστηση και παραμένουν υγιείς για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την τροχιά, δίνεται έμφαση στο θέμα της φιλοξενίας ταυτόχρονα. Όλες οι διαδικασίες στον οργανισμό εξυπηρετούν τελικά έναν μόνο σκοπό: Δημιουργώντας μια βέλτιστη εμπειρία πελατών! Η «Μια αποστολή μίας ομάδας» θα έχει ειδικό φορτίο στον χώρο εργασίας ως σύνθημα. Ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να αναρωτιέται ο ίδιος ή ο συνάδελφος αν η ποιότητα της υπηρεσίας σε σχέση με τον πελάτη ήταν κομμώτρια σύμφωνα με το πρότυπο της AMI. Στο πλαίσιο αυτό, λειτουργεί ως κίνητρο, εμπνευσμένη και εγγυητική. Με αυτό το στόχο κατά νου, θα φτάσουμε στη δουλειά. (Greek)
21 August 2022
0 references
Pr. 1. januar 2019 erhvervede AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisørernes opmærksomhed har derfor fokuseret kraftigt på virksomhedens organisation, udseende og vækst i den forløbne periode. Der bør fokuseres på optimering af personale, servicekvalitet og optimal gæstfrihed i det kommende år. Det er vigtigt at arbejde effektivt, effektivt og effektivt. Dette kræver engagement, engagement og ordentlige færdigheder fra alle medarbejdere. Organisationen ønsker at styrke kontinuiteten og samtidig skabe et sundt grundlag for en velfungerende organisation, hvor medarbejderne kan og ønsker at arbejde behageligt. Stræben efter at skabe en læringsorganisation med selvorganiserende teams. På denne måde tilstræbes det, at den enkeltes beskæftigelsesegnethed er bæredygtig. Derudover giver processen med at skabe en læringsorganisation, realiseringen af behovet for personlig vækst og udvikling, muligheder for alle medarbejdere. Man er nødt til at blive mere proaktiv i deres jobopgaver og tage ansvar for deres egen adfærd. En proces, der går hånd i hånd med stigende arbejdsglæde og udfordringer. Som følge heraf udvikler medarbejderne sig, oplever mere autonomi, arbejdsglæde og forbliver sunde i længere tid. I denne bane er der fokus på temaet gæstfrihed på samme tid. Alle processer i organisationen tjener i sidste ende kun ét formål: Skabe en optimal kundeoplevelse! "One Team One Mission' vil få en særlig belastning på arbejdspladsen som et slogan. Medarbejderen skal altid spørge sig selv eller kollegaen, om kvaliteten af ydelsen i forhold til kunden har været frisører efter AMI's standard. I den forbindelse har den en motiverende, inspirerende og garantfunktion. Med dette mål for øje kommer vi i gang. (Danish)
21 August 2022
0 references
AMI Franchise BV osti 1. tammikuuta 2019 Rombout Kappersin. AMI-kampaajien huomio on näin ollen keskittynyt voimakkaasti yrityksen organisaatioon, ulkonäköön ja kasvuun viime kaudella. Ensi vuonna olisi keskityttävä henkilöstön optimointiin, palvelun laatuun ja optimaalisen vieraanvaraisuuden tarjoamiseen. On olennaisen tärkeää toimia tehokkaasti, tehokkaasti ja tuloksellisesti. Tämä edellyttää sitoutumista, omistautumista ja asianmukaista osaamista kaikilta työntekijöiltä. Organisaatio haluaa vahvistaa jatkuvuutta ja samalla tarjota terveen perustan toimivalle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat ja haluavat työskennellä miellyttävästi. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa on itseorganisoivia tiimejä. Tällä tavoin pyritään yksilön kestävään työllistettävyyteen. Lisäksi oppimisorganisaation luominen, henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen tarpeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuksia kaikille työntekijöille. Työtehtäviin on ryhdyttävä aktiivisemmin ja otettava vastuu omasta käyttäytymisestään. Prosessi, joka kulkee käsi kädessä kasvavan työn nautinnon ja haasteiden kanssa. Tämän seurauksena työntekijät kehittyvät, kokevat enemmän itsenäisyyttä, työn iloa ja pysyvät terveenä pidempään. Tässä kehityspolussa keskitytään vieraanvaraisuuden teemaan samanaikaisesti. Kaikki organisaation prosessit palvelevat viime kädessä vain yhtä tarkoitusta: Optimaalisen asiakaskokemuksen luominen! ”Yksi Team One Mission” saa erityisen kuorman työpaikalla iskulauseena. Työntekijän on aina kysyttävä itseltään tai työtoveriltaan, onko palvelun laatu suhteessa asiakkaaseen ollut AMI:n vaatimusten mukainen kampaaja. Tässä yhteydessä sillä on motivoiva, innostava ja takaava tehtävä. Tätä päämäärää silmällä pitäen pääsemme töihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Mill-1 ta’ Jannar 2019, AMI Franchise BV akkwistat Rombout Kappers. L-attenzjoni tal-hairdressers AMI għalhekk iffukat ħafna fuq l-organizzazzjoni, id-dehra u t-tkabbir tal-kumpanija matul il-perjodu li għadda. L-enfasi għandha titpoġġa fuq l-ottimizzazzjoni tal-persunal, il-kwalità tas-servizz u l-provvista tal-aħjar ospitalità fis-sena li ġejja. Huwa essenzjali li naħdmu b’mod effettiv, effiċjenti u effettiv. Dan jeħtieġ impenn, dedikazzjoni u ħiliet xierqa mill-impjegati kollha. L-organizzazzjoni trid issaħħaħ il-kontinwità filwaqt li fl-istess ħin tipprovdi bażi b’saħħitha għal organizzazzjoni li tiffunzjona tajjeb fejn l-impjegati jistgħu u jridu jaħdmu b’mod pjaċevoli. Jistinkaw huwa li tinħoloq organizzazzjoni ta ‘tagħlim ma’ timijiet awto-organizzazzjoni. B’dan il-mod, qed tiġi segwita l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu. Barra minn hekk, il-proċess tal-ħolqien ta’ organizzazzjoni tat-tagħlim, ir-realizzazzjoni tal-ħtieġa għat-tkabbir u l-iżvilupp personali, joffri opportunitajiet għall-impjegati kollha. Jeħtieġ li wieħed isir aktar proattiv fid-dmirijiet tax-xogħol tiegħu u jieħu r-responsabbiltà għall-imġiba tiegħu stess. Proċess li jimxi id f’id ma’ żieda fid-divertiment u l-isfidi tax-xogħol. Bħala riżultat, l-impjegati jiżviluppaw, jesperjenzaw aktar awtonomija, ix-xogħol divertiment u jibqgħu b’saħħithom għal aktar żmien. F’din it-trajettorja, l-enfasi titqiegħed fuq it-tema tal-ospitalità fl-istess ħin. Il-proċessi kollha fl-organizzazzjoni fl-aħħar mill-aħħar għandhom skop wieħed biss: Ħolqien ta ‘esperjenza tal-klijent ottimali! ‘Missjoni ta’ Tim Wieħed’ se tikseb tagħbija speċjali fuq il-post tax-xogħol bħala slogan. L-impjegat għandu dejjem jistaqsi lilu nnifsu jew lill-kollega jekk il-kwalità tas-servizz fir-rigward tal-klijent kienx parrukkiera skont l-istandard tal-AMI. F’dan il-kuntest, hija għandha funzjoni ta’ motivazzjoni, ta’ ispirazzjoni u ta’ garanti. Ma ‘dan l-għan għan f’moħħu, aħna ser tikseb biex jaħdmu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
No 2019. gada 1. janvāra AMI Franchise BV iegādājās Rombout Kappers. Tāpēc AMI frizieru uzmanība ir lielā mērā vērsta uz uzņēmuma organizāciju, izskatu un izaugsmi iepriekšējā periodā. Galvenā uzmanība būtu jāpievērš personāla un pakalpojumu kvalitātes optimizēšanai un optimālas viesmīlības nodrošināšanai nākamajā gadā. Ir svarīgi strādāt efektīvi, lietderīgi un lietderīgi. Lai to panāktu, ir vajadzīga visu darbinieku apņēmība, centība un pienācīgas prasmes. Organizācija vēlas stiprināt nepārtrauktību, vienlaikus nodrošinot veselīgu pamatu labi funkcionējošai organizācijai, kur darbinieki var un vēlas strādāt patīkami. Centieni ir izveidot mācību organizāciju ar pašorganizējošām komandām. Tādējādi tiek veicināta indivīda ilgtspējīga nodarbināmība. Turklāt mācību organizācijas izveides process, personīgās izaugsmes un attīstības nepieciešamības realizācija piedāvā iespējas visiem darbiniekiem. Ir jākļūst aktīvākiem, pildot savus darba pienākumus, un jāuzņemas atbildība par savu rīcību. Process, kas iet roku rokā ar pieaugošo darba prieku un izaicinājumiem. Tā rezultātā darbinieki attīstās, piedzīvo lielāku autonomiju, darba prieku un ilgāk saglabā veselību. Šajā trajektorijā uzmanība tiek pievērsta viesmīlības tēmai tajā pašā laikā. Visi organizācijas procesi galu galā kalpo tikai vienam mērķim: Radīt optimālu klientu pieredzi! “Viena komanda Viena misija” saņems īpašu slodzi darbavietā kā saukli. Darbiniekam vienmēr ir jājautā sev vai kolēģim, vai pakalpojuma kvalitāte attiecībā pret klientu ir bijusi frizieri atbilstoši AMI standartam. Šajā kontekstā tai ir motivējoša, iedvesmojoša un garanta funkcija. Paturot prātā šo mērķi, mēs sāksim strādāt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Od 1. januára 2019 spoločnosť AMI Franchise BV získala Rombout Kappers. Pozornosť kaderníkov AMI sa preto v minulom období výrazne zamerala na organizáciu, vzhľad a rast spoločnosti. Dôraz by sa mal klásť na optimalizáciu zamestnancov, kvalitu služieb a poskytovanie optimálnej pohostinnosti v nadchádzajúcom roku. Je nevyhnutné pracovať efektívne, efektívne a efektívne. To si vyžaduje odhodlanie, odhodlanie a náležité zručnosti všetkých zamestnancov. Organizácia chce posilniť kontinuitu a zároveň poskytnúť zdravý základ pre dobre fungujúcu organizáciu, kde zamestnanci môžu a chcú pracovať príjemne. Snaha je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu so samoorganizujúcimi tímami. Týmto spôsobom sa sleduje udržateľná zamestnateľnosť jednotlivca. Okrem toho proces vytvárania vzdelávacej organizácie, realizácia potreby osobného rastu a rozvoja ponúka príležitosti pre všetkých zamestnancov. Človek musí byť aktívnejší vo svojich pracovných povinnostiach a musí prevziať zodpovednosť za svoje vlastné správanie. Proces, ktorý ide ruka v ruke s rastúcim pracovným potešením a výzvami. V dôsledku toho sa zamestnanci vyvíjajú, zažívajú väčšiu samostatnosť, pracovné potešenie a zostávajú zdraví dlhšie. V tejto trajektórii sa dôraz kladie na tému pohostinnosti súčasne. Všetky procesy v organizácii majú v konečnom dôsledku len jeden účel: Vytvorenie optimálneho zákazníckeho zážitku! „Jeden tím One Mission“ dostane špeciálne zaťaženie na pracovisku ako slogan. Zamestnanec sa musí vždy pýtať seba alebo kolegu, či kvalita služby vo vzťahu k zákazníkovi bola kaderníkom podľa štandardu AMI. V tejto súvislosti má motivačnú, inšpirujúcu a ručiteľskú funkciu. S týmto cieľom na mysli, dostaneme sa do práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Amhail ón 1 Eanáir 2019, fuair AMI Franchise BV Rombout Kappers. Dá bhrí sin, dhírigh aird na Gruagairí AMI go mór ar eagraíocht, cuma agus fás na cuideachta le linn na tréimhse atá caite. Ba cheart díriú ar an bhfoireann a bharrfheabhsú, ar cháilíocht na seirbhíse agus ar an bhfáilteachas is fearr is féidir a chur ar fáil don bhliain atá le teacht. Tá sé ríthábhachtach oibriú go héifeachtach, go héifeachtúil agus go héifeachtach. Éilíonn sé seo tiomantas, dúthracht agus scileanna cuí ó gach fostaí. Is mian leis an eagraíocht leanúnachas a neartú agus ag an am céanna bonn sláintiúil a sholáthar d’eagraíocht dea-fheidhmiúil inar féidir le fostaithe agus ba mhaith leo a bheith ag obair go taitneamhach. Is éard atá i gceist le heagraíocht foghlama a chruthú le foirne féin-eagraithe. Ar an gcaoi sin, tá infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair á saothrú. Ina theannta sin, cuireann an próiseas a bhaineann le heagraíocht foghlama a chruthú, an gá atá le fás agus forbairt phearsanta a bhaint amach, deiseanna ar fáil do gach fostaí. Ní mór do dhuine amháin a bheith níos réamhghníomhaí ina gcuid dualgas oibre agus freagracht a ghlacadh as a n-iompar féin. Próiseas atá fite fuaite le pléisiúr agus dúshláin oibre atá ag dul i méid. Mar thoradh air sin, forbraíonn fostaithe, taithí níos mó neamhspleáchais, pléisiúir oibre agus fanacht sláintiúil ar feadh níos faide. Sa chonair seo, cuirtear an fócas ar théama an fháilteachais ag an am céanna. Níl ach cuspóir amháin ag gach próiseas san eagraíocht: Ag cruthú taithí do chustaiméirí is fearr! Gheobhaidh ‘Aon Fhoireann a hAon’ ualach speisialta ar an láthair oibre mar mhana. Ní mór don fhostaí a iarraidh i gcónaí é féin nó an comhghleacaí cibé an bhfuil an caighdeán na seirbhíse i ndáil leis an gcustaiméir a bhí gruagairí le caighdeán na AMI. Sa chomhthéacs sin, tá feidhm spreagthach, spreagúil agus ráthóra aige. Leis an sprioc seo i gcuimhne, beidh orainn a bheith ag obair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Od 1. ledna 2019 získala společnost Rombout Kappers společnost AMI Franchise BV. Pozornost kadeřníků AMI se proto v minulém období silně zaměřila na organizaci, vzhled a růst společnosti. Důraz by měl být kladen na optimalizaci zaměstnanců, kvalitu služeb a zajištění optimální pohostinnosti v nadcházejícím roce. Je nezbytné pracovat efektivně, efektivně a efektivně. To vyžaduje odhodlání, oddanost a náležité dovednosti všech zaměstnanců. Organizace chce posílit kontinuitu a zároveň poskytnout zdravý základ pro dobře fungující organizaci, kde zaměstnanci mohou a chtějí příjemně pracovat. Snahou je vytvořit učební organizaci se samoorganizačními týmy. Tímto způsobem se usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce. Kromě toho proces vytváření vzdělávací organizace, realizace potřeby osobního růstu a rozvoje, nabízí příležitosti pro všechny zaměstnance. Člověk musí být aktivnější ve svých pracovních povinnostech a převzít odpovědnost za své vlastní chování. Proces, který jde ruku v ruce s rostoucím pracovním potěšením a výzvami. V důsledku toho se zaměstnanci rozvíjejí, zažívají větší autonomii, pracovní potěšení a zůstávají zdraví déle. V této trajektorii je důraz kladen na téma pohostinnosti současně. Všechny procesy v organizaci slouží v konečném důsledku pouze jednomu účelu: Vytvoření optimálního zákaznického zážitku! „Jeden tým jedna mise“ bude mít zvláštní zátěž na pracovišti jako slogan. Zaměstnanec se musí vždy zeptat sebe nebo kolegu, zda kvalita služby ve vztahu k zákazníkovi byla kadeřníky na úrovni AMI. V této souvislosti plní motivační, inspirativní a ručitelnou funkci. S tímto konečným cílem se dostaneme do práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
A partir de 1 de janeiro de 2019, a AMI Franchise BV adquiriu a Rombout Kappers. A atenção da AMI Hairdressers concentrou-se, portanto, fortemente na organização, aparência e crescimento da empresa no período passado. A tónica deve ser colocada na otimização do pessoal, na qualidade do serviço e na otimização da hospitalidade no próximo ano. É essencial trabalhar de forma eficaz, eficiente e eficaz. Isto requer empenho, dedicação e competências adequadas de todos os colaboradores. A organização quer fortalecer a continuidade e, ao mesmo tempo, fornecer uma base saudável para uma organização que funcione bem, onde os funcionários possam e queiram trabalhar agradavelmente. Esforçar-se é criar uma organização de aprendizagem com equipas auto-organizadas. Desta forma, procura-se uma empregabilidade sustentável do indivíduo. Além disso, o processo de criação de uma organização de aprendizagem, a realização da necessidade de crescimento e desenvolvimento pessoal, oferece oportunidades para todos os funcionários. É preciso tornar-se mais pró-ativo em seus deveres de trabalho e assumir a responsabilidade por seu próprio comportamento. Um processo que anda de mãos dadas com o aumento do prazer e dos desafios no trabalho. Como resultado, os funcionários se desenvolvem, experimentam mais autonomia, prazer no trabalho e mantêm-se saudáveis por mais tempo. Nesta trajetória, o foco é colocado no tema da hospitalidade ao mesmo tempo. Em última análise, todos os processos na organização servem apenas um objetivo: Crie uma experiência ideal para o cliente! O slogan «One Team One Mission» terá um peso especial no local de trabalho. O funcionário deve sempre perguntar a si mesmo ou ao colega se a qualidade do serviço em relação ao cliente foi cabeleireiros ao padrão da AMI. Neste contexto, tem uma função motivadora, inspiradora e garante. Com este objetivo em mente, vamos começar a trabalhar. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Alates 1. jaanuarist 2019 omandas AMI Franchise BV Rombout Kappersi. Seetõttu on AMI juuksurid keskendunud suurel määral ettevõtte korraldusele, välimusele ja kasvule viimase perioodi jooksul. Tähelepanu tuleks pöörata töötajate optimeerimisele, teenuste kvaliteedile ja optimaalse külalislahkuse tagamisele järgmisel aastal. Oluline on töötada tulemuslikult, tõhusalt ja tulemuslikult. See nõuab kõigi töötajate pühendumist, pühendumist ja asjakohaseid oskusi. Organisatsioon soovib tugevdada järjepidevust, pakkudes samal ajal tervet alust hästitoimivale organisatsioonile, kus töötajad saavad ja tahavad töötada meeldivalt. Püüdlus on luua õppeorganisatsioon iseorganiseeruvate meeskondadega. Sel viisil püüeldakse üksikisiku püsiva tööalase konkurentsivõime poole. Lisaks pakub õppimisorganisatsiooni loomise protsess, isikliku kasvu ja arengu vajaduse realiseerimine kõigile töötajatele võimalusi. Üks neist peab muutuma oma tööülesannete täitmisel aktiivsemaks ja võtma vastutuse oma käitumise eest. Protsess, mis käib käsikäes kasvavate tööalaste naudingute ja väljakutsetega. Selle tulemusena töötajad arendavad, kogevad rohkem iseseisvust, töörõõmu ja püsivad tervena kauem. Selles trajektooris keskendutakse samal ajal külalislahkuse teemale. Kõigil organisatsiooni protsessidel on lõppkokkuvõttes ainult üks eesmärk: Optimaalse kliendikogemuse loomine! „Üks meeskond 1 missioon“ saab töökohale erilise koormuse loosungina. Töötaja peab alati endalt või kolleegilt küsima, kas teenuse kvaliteet kliendi suhtes on olnud juuksurid vastavalt AMI standardile. Selles kontekstis on tal motiveeriv, inspireeriv ja käendaja funktsioon. Seda lõppeesmärki silmas pidades hakkame tööle. (Estonian)
21 August 2022
0 references
2019. január 1-jétől az AMI Franchise BV felvásárolta a Rombout Kapperst. Az AMI Fodrászok figyelmének középpontjában ezért az elmúlt időszakban a vállalat szervezete, megjelenése és növekedése állt. A hangsúlyt a személyzet optimalizálására, a szolgáltatások minőségére és az optimális vendéglátás biztosítására kell helyezni a következő évben. Elengedhetetlen a hatékony, eredményes és eredményes munka. Ehhez minden alkalmazott részéről elkötelezettségre, elkötelezettségre és megfelelő készségekre van szükség. A szervezet meg kívánja erősíteni a folytonosságot, ugyanakkor egészséges alapot nyújt egy jól működő szervezet számára, ahol a munkavállalók kellemesen dolgozhatnak és szeretnének dolgozni. Törekvés, hogy hozzon létre egy tanulási szervezet önszervező csapatok. Ily módon az egyén fenntartható foglalkoztathatóságára törekszünk. Ezen túlmenően a tanulási szervezet létrehozásának folyamata, a személyes növekedés és fejlődés szükségességének megvalósítása minden munkavállaló számára lehetőségeket kínál. Proaktívabbá kell válniuk a munkájuk során, és felelősséget kell vállalniuk saját magatartásukért. Olyan folyamat, amely együtt jár a munka élvezetének növekedésével és a kihívásokkal. Ennek eredményeként a munkavállalók fejlődnek, nagyobb autonómiát élveznek, munkakedvet élveznek és hosszabb ideig egészségesek maradnak. Ebben a pályán a hangsúly a vendéglátás témájára kerül egyszerre. A szervezet valamennyi folyamata végső soron egyetlen célt szolgál: Optimális ügyfélélmény létrehozása! A One Team One Mission különleges terhelést kap a munkahelyen szlogenként. A munkavállalónak mindig fel kell tennie magának vagy a kollégájának a kérdést, hogy a szolgáltatás minősége az ügyféllel kapcsolatban az AMI szabványnak megfelelő fodrász volt-e. Ebben az összefüggésben motivációs, inspiráló és kezesi funkcióval rendelkezik. Ha ezt a célt szem előtt tartjuk, munkához látunk. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От 1 януари 2019 г. AMI Franchise BV придобива Rombout Kappers. Поради това вниманието на AMI фризьорите се фокусира основно върху организацията, външния вид и растежа на компанията през изминалия период. Акцентът следва да бъде поставен върху оптимизирането на персонала, качеството на услугите и осигуряването на оптимално гостоприемство през следващата година. От съществено значение е да се работи ефективно, ефикасно и ефективно. Това изисква ангажираност, отдаденост и подходящи умения от страна на всички служители. Организацията иска да засили приемствеността, като в същото време осигури здравословна основа за добре функционираща организация, в която служителите могат и искат да работят приятно. Стремежът е да се създаде учебна организация със самоорганизиращи се екипи. По този начин се преследва устойчива пригодност за заетост на отделния човек. В допълнение, процесът на създаване на учебна организация, реализирането на необходимостта от личностно израстване и развитие, предлага възможности за всички служители. Необходимо е човек да стане по-проактивен при изпълнението на служебните си задължения и да поеме отговорност за собственото си поведение. Процес, който върви ръка за ръка с увеличаване на удоволствието от работата и предизвикателствата. В резултат на това служителите се развиват, изпитват повече самостоятелност, работят удоволствие и остават здрави за по-дълго време. В тази траектория фокусът е поставен върху темата за гостоприемството в същото време. Всички процеси в организацията в крайна сметка служат само за една цел: Създаване на оптимално клиентско изживяване! „Един екип една мисия“ ще получи специално натоварване на работното място като лозунг. Служителят трябва винаги да пита себе си или колегата дали качеството на услугата по отношение на клиента е било фризьорски салон по стандарта на AMI. В този контекст тя има мотивираща, вдъхновяваща и гарантна функция. Имайки предвид тази крайна цел, ще се захващаме за работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
2019 m. sausio 1 d. AMI Franchise BV įsigijo Rombout Kappers. Todėl AMI kirpėjų dėmesys buvo sutelktas į įmonės organizavimą, išvaizdą ir augimą per pastarąjį laikotarpį. Dėmesys turėtų būti sutelktas į personalo optimizavimą, paslaugų kokybę ir optimalų svetingumą ateinančiais metais. Labai svarbu dirbti efektyviai, efektyviai ir efektyviai. Tam reikia visų darbuotojų įsipareigojimo, atsidavimo ir tinkamų įgūdžių. Organizacija nori stiprinti tęstinumą, tuo pat metu suteikdama sveiką pagrindą gerai veikiančiai organizacijai, kurioje darbuotojai gali ir nori dirbti maloniai. Siekiama sukurti mokymosi organizaciją su savarankiškai organizuojamomis komandomis. Tokiu būdu siekiama užtikrinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes. Be to, mokymosi organizacijos kūrimo procesas, asmeninio augimo ir tobulėjimo poreikio realizavimas suteikia galimybių visiems darbuotojams. Reikia aktyviau vykdyti savo pareigas ir prisiimti atsakomybę už savo elgesį. Procesas, kuris vyksta kartu su didėjančiu darbo malonumu ir iššūkiais. Dėl to darbuotojai tobulėja, patiria daugiau savarankiškumo, darbo malonumo ir ilgiau išlieka sveiki. Šioje trajektorijoje dėmesys skiriamas svetingumo temai tuo pačiu metu. Visi organizacijos procesai galiausiai naudojami tik vienam tikslui: Sukurti optimalią klientų patirtį! „Viena komanda Viena misija“ gaus ypatingą krūvį darbo vietoje kaip šūkis. Darbuotojas visada turi paklausti savęs ar kolegos, ar paslaugos kokybė kliento atžvilgiu buvo kirpyklos AMI standarte. Šiomis aplinkybėmis ji turi motyvacinį, įkvepiantį ir garantą. Turint omenyje šį galutinį tikslą, mes pradėsime dirbti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Od 1. siječnja 2019. društvo AMI Franchise BV steklo je Rombout Kappers. Pozornost AMI frizera stoga je snažno usmjerena na organizaciju, izgled i rast tvrtke u proteklom razdoblju. Naglasak treba staviti na optimizaciju osoblja, kvalitetu usluge i pružanje optimalnog gostoprimstva u narednoj godini. Ključno je djelotvorno, učinkovito i djelotvorno raditi. To zahtijeva predanost, predanost i odgovarajuće vještine svih zaposlenika. Organizacija želi ojačati kontinuitet i istodobno osigurati zdravu osnovu za dobro funkcionirajuću organizaciju u kojoj zaposlenici mogu i žele raditi ugodno. Nastojanje je stvoriti organizaciju za učenje sa samoorganizirajućim timovima. Na taj se način nastoji postići održiva zapošljivost pojedinca. Osim toga, proces stvaranja obrazovne organizacije, realizacije potrebe za osobnim rastom i razvojem, nudi mogućnosti svim zaposlenicima. Treba postati proaktivniji u obavljanju svojih dužnosti i preuzeti odgovornost za vlastito ponašanje. Proces koji ide ruku pod ruku sa sve većim radnim zadovoljstvom i izazovima. Kao rezultat toga, zaposlenici razvijaju, doživljavaju veću autonomiju, radno zadovoljstvo i duže ostaju zdravi. U ovoj putanji naglasak je stavljen na temu gostoprimstva u isto vrijeme. Svi procesi u organizaciji u konačnici služe samo jednoj svrsi: Stvaranje optimalnog korisničkog iskustva! Jedna misija tima jedan će dobiti poseban teret na radnom mjestu kao slogan. Zaposlenik se uvijek mora zapitati je li kvaliteta usluge u odnosu na kupca frizeri prema standardu AMI-ja. U tom kontekstu ima motivacijsku, nadahnjujuću i jamačku funkciju. S ovim krajnjim ciljem na umu, mi ćemo doći na posao. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Från och med den 1 januari 2019 förvärvade AMI Franchise BV Rombout Kappers. AMI Frisörernas uppmärksamhet har därför fokuserat kraftigt på företagets organisation, utseende och tillväxt under den senaste perioden. Fokus bör ligga på att optimera personalen, kvaliteten på tjänsterna och erbjuda optimal gästfrihet under det kommande året. Det är viktigt att arbeta effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt. Detta kräver engagemang, engagemang och lämpliga färdigheter från alla anställda. Organisationen vill stärka kontinuiteten och samtidigt ge en sund grund för en välfungerande organisation där medarbetarna kan och vill arbeta trivsamt. Strävan är att skapa en lärande organisation med självorganiserande team. På så sätt eftersträvas hållbar anställbarhet för den enskilde. Dessutom erbjuder processen att skapa en lärande organisation, förverkligandet av behovet av personlig tillväxt och utveckling, möjligheter för alla anställda. Man måste bli mer proaktiv i sina arbetsuppgifter och ta ansvar för sitt eget beteende. En process som går hand i hand med ökande arbetsglädje och utmaningar. Som ett resultat av detta utvecklas medarbetarna, upplever mer självständighet, arbetsglädje och håller sig friska längre. I denna bana placeras fokus på temat gästfrihet samtidigt. Alla processer i organisationen har i slutändan endast ett syfte: Skapa en optimal kundupplevelse! ”Ett team ett uppdrag” kommer att få en särskild belastning på arbetsplatsen som en slogan. Arbetstagaren måste alltid fråga sig själv eller kollegan om kvaliteten på tjänsten i förhållande till kunden har varit frisörer enligt standarden AMI. I det sammanhanget har den en motivations-, inspirerande och garantfunktion. Med detta mål i åtanke, vi ska till jobbet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Începând cu 1 ianuarie 2019, AMI Franchise BV a achiziționat Rombout Kappers. Prin urmare, atenția coaforilor AMI s-a concentrat în mare măsură asupra organizării, apariției și creșterii companiei în ultima perioadă. Accentul ar trebui pus pe optimizarea personalului, pe calitatea serviciilor și pe asigurarea unei ospitalități optime în anul următor. Este esențial să se lucreze în mod eficace, eficient și eficace. Acest lucru necesită angajament, dedicare și competențe adecvate din partea tuturor angajaților. Organizația dorește să consolideze continuitatea și, în același timp, să ofere o bază sănătoasă pentru o organizație care funcționează bine, unde angajații pot și doresc să lucreze plăcut. Efortul este de a crea o organizație de învățare cu echipe de auto-organizare. În acest fel, este urmărită capacitatea de inserție profesională durabilă a individului. În plus, procesul de creare a unei organizații de învățare, realizarea nevoii de creștere și dezvoltare personală, oferă oportunități pentru toți angajații. Trebuie să devenim mai proactivi în ceea ce privește atribuțiile lor profesionale și să ne asumăm responsabilitatea pentru propriul comportament. Un proces care merge mână în mână cu creșterea plăcerii muncii și a provocărilor. Ca rezultat, angajații se dezvoltă, experimentează mai multă autonomie, plăcerea de muncă și rămân sănătoși pentru mai mult timp. În această traiectorie, accentul este pus pe tema ospitalității în același timp. Toate procesele din organizație servesc în cele din urmă doar unui singur scop: Crearea unei experiențe optime a clienților! „O echipă o misiune” va primi o sarcină specială la locul de muncă ca un slogan. Angajatul trebuie să se întrebe întotdeauna el însuși sau colegul dacă calitatea serviciului în raport cu clientul a fost coafeză la standardul AMI. În acest context, aceasta are o funcție motivațională, inspiratoare și garantă. Cu acest scop în minte, vom ajunge la locul de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Družba AMI Franchise BV je s 1. januarjem 2019 prevzela podjetje Rombout Kappers. Pozornost frizerjev AMI se je zato v preteklem obdobju močno osredotočila na organizacijo, videz in rast podjetja. Poudarek bi moral biti na optimizaciji osebja, kakovosti storitev in zagotavljanju optimalne gostoljubnosti v prihodnjem letu. Bistveno je, da delamo uspešno, učinkovito in uspešno. To zahteva predanost, predanost in ustrezne spretnosti vseh zaposlenih. Organizacija želi okrepiti kontinuiteto in hkrati zagotoviti zdravo podlago za dobro delujočo organizacijo, kjer zaposleni lahko in želijo delati prijetno. Prizadevanje je ustvariti učno organizacijo s samoorganizacijskimi ekipami. Na ta način si prizadevamo za trajnostno zaposljivost posameznika. Poleg tega proces ustvarjanja učne organizacije, uresničevanje potrebe po osebni rasti in razvoju ponuja priložnosti za vse zaposlene. Eden mora postati bolj proaktiven pri opravljanju svojih delovnih nalog in prevzeti odgovornost za svoje vedenje. Proces, ki gre z roko v roki z vse večjim delovnim užitkom in izzivi. Posledično se zaposleni razvijajo, doživljajo več samostojnosti, užitka pri delu in dlje časa ostanejo zdravi. V tej usmeritvi je poudarek na temi gostoljubnosti ob istem času. Vsi procesi v organizaciji na koncu služijo samo enemu namenu: Ustvarjanje optimalne uporabniške izkušnje! „Ena ekipa ena misija“ bo dobila posebno obremenitev na delovnem mestu kot slogan. Zaposleni se mora vedno vprašati sebe ali sodelavca, ali je kakovost storitve v zvezi s stranko frizerja po standardu AMI. V tem okviru ima motivacijsko, navdihujočo in garantno funkcijo. S tem ciljem v mislih, bomo dobili delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od 1 stycznia 2019 r. AMI Franchise BV nabyła Rombout Kappers. W związku z tym uwaga AMI Hairdressers skupiła się w dużym stopniu na organizacji, wyglądzie i rozwoju firmy w ostatnim okresie. Należy położyć nacisk na optymalizację personelu, jakość usług i zapewnienie optymalnej gościnności w nadchodzącym roku. Niezbędna jest skuteczna, wydajna i skuteczna praca. Wymaga to zaangażowania, poświęcenia i odpowiednich umiejętności ze strony wszystkich pracowników. Organizacja chce wzmocnić ciągłość, zapewniając jednocześnie zdrową podstawę dla dobrze funkcjonującej organizacji, w której pracownicy mogą i chcą pracować przyjemnie. Dążeniem jest stworzenie organizacji edukacyjnej z samoorganizującymi się zespołami. W ten sposób dąży się do trwałego zatrudnienia jednostki. Ponadto proces tworzenia organizacji edukacyjnej, realizacja potrzeby osobistego rozwoju i rozwoju, oferuje możliwości wszystkim pracownikom. Trzeba stać się bardziej proaktywnym w zakresie obowiązków służbowych i wziąć odpowiedzialność za własne zachowanie. Proces, który idzie w parze z rosnącą przyjemnością z pracy i wyzwaniami. W rezultacie pracownicy rozwijają się, doświadczają większej autonomii, przyjemności z pracy i pozostania w zdrowiu przez dłuższy czas. W tej trajektorii nacisk kładzie się na temat gościnności w tym samym czasie. Wszystkie procesy w organizacji służą ostatecznie tylko jednemu celowi: Tworzenie optymalnego doświadczenia klienta! „Jeden Team One Mission” otrzyma specjalne obciążenie w miejscu pracy jako slogan. Pracownik musi zawsze zapytać siebie lub współpracownika, czy jakość usługi w stosunku do klienta była fryzjerką zgodnie ze standardem AMI. W tym kontekście pełni ona funkcję motywacyjną, inspirującą i gwarantującą. Mając na uwadze ten cel, dostaniemy się do pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201500
0 references