Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 (Q3711780): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Bienvenida, orientación, apoyo mejorado a los participantes de PLIE — Zona 5 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervitus, suunitlus, suurem toetus PLIE osalejatele – 5. tsoon | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sveikinimas, orientavimas, didesnė parama PLIE dalyviams – 5 zona | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dobrodošlica, orijentacija, pojačana potpora sudionicima PLIE-a – 5. zona | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Καλωσόρισμα, προσανατολισμός, ενισχυμένη υποστήριξη για τους συμμετέχοντες από την PLIE — Ζώνη 5 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vitajte, orientácia, zvýšená podpora pre účastníkov PLIE – Zóna 5 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tervetuloa, perehdytys, tehostettu tuki PLIE-osallistujille – Zone 5 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Witamy, orientacja, zwiększone wsparcie dla uczestników PLIE – Strefa 5 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Üdvözlés, orientáció, fokozott támogatás a PLIE résztvevői számára – 5. zóna | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Uvítání, orientace, zvýšená podpora pro účastníky PLIE – zóna 5 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sveiciens, orientācija, pastiprināts atbalsts PLIE dalībniekiem — 5. zona | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fáilte, treoshuíomh, tacaíocht fheabhsaithe do rannpháirtithe plie — Zone 5 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dobrodošli, orientacija, okrepljena podpora za udeležence projekta PLIE – cona 5 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Добре дошли, ориентация, засилена подкрепа за участниците в PLIE — зона 5 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Merħba, orjentazzjoni, appoġġ imsaħħaħ għall-parteċipanti tal-PLIE — Żona 5 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Boas-vindas, orientação, apoio reforçado aos participantes PLIE — Zona 5 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Velkomst, orientering, øget støtte til PLIE-deltagere — Zone 5 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bun venit, orientare, sprijin sporit pentru participanții la PLIE – Zona 5 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Välkommen, orientering, ökat stöd för PLIE-deltagare – zon 5 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3711780 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3711780 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3711780 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3711780 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3711780 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3711780 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3711780 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3711780 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3711780 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3711780 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3711780 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3711780 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3711780 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3711780 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” operation consists of providing participants, 1 single path reference. This individualised and reinforced accompaniment is intended to be close to the city centre of Agen and the social centre of Montanou. It takes into account the overall situation of the person. To do this, the referent will rely on the principles of supporting the insup based on: \- A permanent dynamic: job search, training, participation in benefits \- Operation of the partnership network: the actors of social inclusion, economic integration, partner companies and groupings, of a company database via our ERP \- Individualisation: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs \- The evaluation: at the end of each stage set up and adjusting the following planned steps \- Organisation, coordination, follow-up with training organisations, enterprises, social inclusion institutions, PLIE partners. \- Supporting employment, monitoring and retention in employment: training of persons in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, physical support for selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite appointment with the employer and the participant at the workplace to maintain employment. To do this, three steps are needed before the participant’s integration pathway is implemented: Collective information, a pre-diagnosis phase and an integration and follow-up commission. \- Collective information: Animated each month by the different course coordinators, it presents the PLIE’s scheme and mission to future participants prescribed in advance. \- The pre-diagnostic phase: Face-to-face with the assigned referent, the participant co-builds the forward career path, which will last on average two years. \- The Integration and Monitoring Committee: Chaired by the delegated president of the Plie and composed of elected representatives, the PLIE animation team, prescribers and various socio-professional partners, this committee validates or invalidates the courses presented and notifies it. The signature of a contract of employment by the participant marks the start of the accompaniment. The implementation of the course and its various stages starts. The referent develops with the participant a pathway of professional integration and sets out the stages, proposes the means to enable him to carry out his career. It provides close support in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and explains the applications of participants in the Enterprise Service through the person in charge of positioning. And finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company. As part of the monitoring in employment of participants, it provides a systematic physical or telephone visit with the employer in order to measure possible differences between the employer’s need and the skills or know-how of the employee and to propose adjustments if necessary. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2595540628739765
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación «Hogar, orientación, apoyo mejorado de los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los participantes una referencia de ruta única. Este acompañamiento individualizado y reforzado está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen y del centro social de Montanou. Tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, el referente se basará en los principios de apoyo al INSup basados en: \- Una dinámica permanente: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios \- Funcionamiento de la red de asociaciones: los actores de inclusión social, integración económica, empresas asociadas y agrupaciones, de una base de datos de empresas a través de nuestro ERP \- Individualización: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades \- La evaluación: al final de cada etapa se establecen y adaptan los siguientes pasos previstos \- Organización, coordinación, seguimiento con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. \- Apoyar el empleo, el seguimiento y la permanencia en el empleo: formación de las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, apoyo físico para las entrevistas de selección en caso necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, cita tripartita con el empleador y el participante en el lugar de trabajo para mantener el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de que se implemente el itinerario de integración del participante: Información colectiva, fase de prediagnóstico y comisión de integración y seguimiento. \- Información colectiva: Animada cada mes por los diferentes coordinadores del curso, presenta el esquema y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos con antelación. \- La fase prediagnóstica: Cara a cara con el referente asignado, el participante co-construye la trayectoria profesional avanzada, que durará en promedio dos años. \- El Comité de Integración y Seguimiento: Presidido por el presidente delegado del Plie y compuesto por representantes electos, el equipo de animación PLIE, prescriptores y varios socios socioprofesionales, este comité valida o invalida los cursos presentados y lo notifica. La firma de un contrato de trabajo por parte del participante marca el inicio del acompañamiento. Comienza la ejecución del curso y sus diversas etapas. El referente desarrolla con el participante un camino de integración profesional y establece las etapas, propone los medios para permitirle llevar a cabo su carrera. Proporciona un apoyo estrecho para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y explica las solicitudes de los participantes en el Servicio Empresarial a través de la persona encargada del posicionamiento. Y finalmente, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa. Como parte del seguimiento en el empleo de los participantes, proporciona una visita física o telefónica sistemática con el empleador con el fin de medir las posibles diferencias entre las necesidades del empleador y las competencias o conocimientos técnicos del empleado y proponer ajustes en caso necesario. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación «Hogar, orientación, apoyo mejorado de los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los participantes una referencia de ruta única. Este acompañamiento individualizado y reforzado está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen y del centro social de Montanou. Tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, el referente se basará en los principios de apoyo al INSup basados en: \- Una dinámica permanente: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios \- Funcionamiento de la red de asociaciones: los actores de inclusión social, integración económica, empresas asociadas y agrupaciones, de una base de datos de empresas a través de nuestro ERP \- Individualización: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades \- La evaluación: al final de cada etapa se establecen y adaptan los siguientes pasos previstos \- Organización, coordinación, seguimiento con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. \- Apoyar el empleo, el seguimiento y la permanencia en el empleo: formación de las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, apoyo físico para las entrevistas de selección en caso necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, cita tripartita con el empleador y el participante en el lugar de trabajo para mantener el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de que se implemente el itinerario de integración del participante: Información colectiva, fase de prediagnóstico y comisión de integración y seguimiento. \- Información colectiva: Animada cada mes por los diferentes coordinadores del curso, presenta el esquema y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos con antelación. \- La fase prediagnóstica: Cara a cara con el referente asignado, el participante co-construye la trayectoria profesional avanzada, que durará en promedio dos años. \- El Comité de Integración y Seguimiento: Presidido por el presidente delegado del Plie y compuesto por representantes electos, el equipo de animación PLIE, prescriptores y varios socios socioprofesionales, este comité valida o invalida los cursos presentados y lo notifica. La firma de un contrato de trabajo por parte del participante marca el inicio del acompañamiento. Comienza la ejecución del curso y sus diversas etapas. El referente desarrolla con el participante un camino de integración profesional y establece las etapas, propone los medios para permitirle llevar a cabo su carrera. Proporciona un apoyo estrecho para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y explica las solicitudes de los participantes en el Servicio Empresarial a través de la persona encargada del posicionamiento. Y finalmente, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa. Como parte del seguimiento en el empleo de los participantes, proporciona una visita física o telefónica sistemática con el empleador con el fin de medir las posibles diferencias entre las necesidades del empleador y las competencias o conocimientos técnicos del empleado y proponer ajustes en caso necesario. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación «Hogar, orientación, apoyo mejorado de los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los participantes una referencia de ruta única. Este acompañamiento individualizado y reforzado está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen y del centro social de Montanou. Tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, el referente se basará en los principios de apoyo al INSup basados en: \- Una dinámica permanente: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios \- Funcionamiento de la red de asociaciones: los actores de inclusión social, integración económica, empresas asociadas y agrupaciones, de una base de datos de empresas a través de nuestro ERP \- Individualización: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades \- La evaluación: al final de cada etapa se establecen y adaptan los siguientes pasos previstos \- Organización, coordinación, seguimiento con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. \- Apoyar el empleo, el seguimiento y la permanencia en el empleo: formación de las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, apoyo físico para las entrevistas de selección en caso necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, cita tripartita con el empleador y el participante en el lugar de trabajo para mantener el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de que se implemente el itinerario de integración del participante: Información colectiva, fase de prediagnóstico y comisión de integración y seguimiento. \- Información colectiva: Animada cada mes por los diferentes coordinadores del curso, presenta el esquema y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos con antelación. \- La fase prediagnóstica: Cara a cara con el referente asignado, el participante co-construye la trayectoria profesional avanzada, que durará en promedio dos años. \- El Comité de Integración y Seguimiento: Presidido por el presidente delegado del Plie y compuesto por representantes electos, el equipo de animación PLIE, prescriptores y varios socios socioprofesionales, este comité valida o invalida los cursos presentados y lo notifica. La firma de un contrato de trabajo por parte del participante marca el inicio del acompañamiento. Comienza la ejecución del curso y sus diversas etapas. El referente desarrolla con el participante un camino de integración profesional y establece las etapas, propone los medios para permitirle llevar a cabo su carrera. Proporciona un apoyo estrecho para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y explica las solicitudes de los participantes en el Servicio Empresarial a través de la persona encargada del posicionamiento. Y finalmente, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa. Como parte del seguimiento en el empleo de los participantes, proporciona una visita física o telefónica sistemática con el empleador con el fin de medir las posibles diferencias entre las necesidades del empleador y las competencias o conocimientos técnicos del empleado y proponer ajustes en caso necesario. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioon „Kodu, juhendamine, parem toetus PLIE osalistele“ koosneb osalejate ühe liini viite esitamisest. See individualiseeritud ja tugevdatud saatja on mõeldud Ageni kesklinna ja Montanou sotsiaalkeskuse lähedale. Selles võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selleks toetub referent INSupi toetamise põhimõtetele, mis põhinevad: \- Püsiv dünaamika: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes \- Partnerlusvõrgustiku toimimine: ettevõtete andmebaasi sotsiaalse kaasamise, majandusliku integratsiooni, partnerettevõtete ja -rühmituste osalejad \- Individualiseerimine: mitte kõik osalejad ei ole ühesugused eluolukorrad ja seetõttu ei ole samad vajadused \- Hindamine: iga etapi lõpus luua ja kohandada järgmisi kavandatud samme \- Organisatsioon, koordineerimine, järelmeetmed koolitusorganisatsioonide, ettevõtete, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. \- Tööhõive toetamine, järelevalve ja säilitamine: isikute koolitamine tööotsimistehnikate, tööotsingute, pakkumistele viitamise, vajaduse korral füüsilise valikuintervjuude füüsilise toetamise, telefonikõne jälgimise lepingu ajal, kolmepoolsed kohtumised tööandja ja osalejaga töökohal, et säilitada töökoht. Selleks on enne osaleja integratsioonitee rakendamist vaja kolme etappi: Kollektiivne teave, diagnoosieelne etapp ning integratsiooni- ja järelkomisjon. \- Kollektiivne teave: Erinevate kursuste koordinaatorite poolt igal kuul animeeritud, tutvustatakse PLIE kava ja lähetust tulevastele osalejatele, kes on eelnevalt ette nähtud. \- Diagnoosieelne faas: Näost-näkku määratud referent, osaleja koos ehitab edasi karjääri, mis kestab keskmiselt kaks aastat. \- Integratsiooni- ja järelevalvekomitee: Seda juhib Plie volitatud president ja see koosneb valitud esindajatest, PLIE animatsioonirühmast, ravimi väljakirjutajatest ja mitmesugustest ühiskondlik-ametialastest partneritest. Kõnealune komisjon kinnitab või tühistab esitatud kursused ja teavitab sellest. Töölepingu allkirjastamine osaleja poolt tähistab saate algust. Algab kursuse ja selle erinevate etappide elluviimine. Referent arendab koos osalejaga professionaalse integratsiooni rada ja sätestab etapid, pakub välja vahendid, mis võimaldavad tal oma karjääri teha. See pakub tihedat tuge, et oleks võimalik kiiresti sekkuda juhul, kui reisiõnnetus või rakendatud lahenduse, osaleja tegelike vajaduste ja tema võime vahel seda kasutada ei ole. Selles analüüsitakse süstemaatiliselt töö- ja koolituspakkumisi, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile ja võimetele. Selles pakutakse välja ja selgitatakse ettevõtlusteenistuses osalejate taotlusi positsioneerimise eest vastutava isiku kaudu. Ja lõpuks, see on kaasas osaleja tööhõive ja hõlbustab tema integreerumist ettevõttesse. Osalejate töölevõtmise jälgimise raames korraldatakse tööandja juurde süsteemne füüsiline või telefonikülastus, et mõõta võimalikke erinevusi tööandja vajaduste ja töötaja oskuste või oskusteabe vahel ning teha vajaduse korral ettepanekuid kohanduste tegemiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon „Kodu, juhendamine, parem toetus PLIE osalistele“ koosneb osalejate ühe liini viite esitamisest. See individualiseeritud ja tugevdatud saatja on mõeldud Ageni kesklinna ja Montanou sotsiaalkeskuse lähedale. Selles võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selleks toetub referent INSupi toetamise põhimõtetele, mis põhinevad: \- Püsiv dünaamika: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes \- Partnerlusvõrgustiku toimimine: ettevõtete andmebaasi sotsiaalse kaasamise, majandusliku integratsiooni, partnerettevõtete ja -rühmituste osalejad \- Individualiseerimine: mitte kõik osalejad ei ole ühesugused eluolukorrad ja seetõttu ei ole samad vajadused \- Hindamine: iga etapi lõpus luua ja kohandada järgmisi kavandatud samme \- Organisatsioon, koordineerimine, järelmeetmed koolitusorganisatsioonide, ettevõtete, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. \- Tööhõive toetamine, järelevalve ja säilitamine: isikute koolitamine tööotsimistehnikate, tööotsingute, pakkumistele viitamise, vajaduse korral füüsilise valikuintervjuude füüsilise toetamise, telefonikõne jälgimise lepingu ajal, kolmepoolsed kohtumised tööandja ja osalejaga töökohal, et säilitada töökoht. Selleks on enne osaleja integratsioonitee rakendamist vaja kolme etappi: Kollektiivne teave, diagnoosieelne etapp ning integratsiooni- ja järelkomisjon. \- Kollektiivne teave: Erinevate kursuste koordinaatorite poolt igal kuul animeeritud, tutvustatakse PLIE kava ja lähetust tulevastele osalejatele, kes on eelnevalt ette nähtud. \- Diagnoosieelne faas: Näost-näkku määratud referent, osaleja koos ehitab edasi karjääri, mis kestab keskmiselt kaks aastat. \- Integratsiooni- ja järelevalvekomitee: Seda juhib Plie volitatud president ja see koosneb valitud esindajatest, PLIE animatsioonirühmast, ravimi väljakirjutajatest ja mitmesugustest ühiskondlik-ametialastest partneritest. Kõnealune komisjon kinnitab või tühistab esitatud kursused ja teavitab sellest. Töölepingu allkirjastamine osaleja poolt tähistab saate algust. Algab kursuse ja selle erinevate etappide elluviimine. Referent arendab koos osalejaga professionaalse integratsiooni rada ja sätestab etapid, pakub välja vahendid, mis võimaldavad tal oma karjääri teha. See pakub tihedat tuge, et oleks võimalik kiiresti sekkuda juhul, kui reisiõnnetus või rakendatud lahenduse, osaleja tegelike vajaduste ja tema võime vahel seda kasutada ei ole. Selles analüüsitakse süstemaatiliselt töö- ja koolituspakkumisi, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile ja võimetele. Selles pakutakse välja ja selgitatakse ettevõtlusteenistuses osalejate taotlusi positsioneerimise eest vastutava isiku kaudu. Ja lõpuks, see on kaasas osaleja tööhõive ja hõlbustab tema integreerumist ettevõttesse. Osalejate töölevõtmise jälgimise raames korraldatakse tööandja juurde süsteemne füüsiline või telefonikülastus, et mõõta võimalikke erinevusi tööandja vajaduste ja töötaja oskuste või oskusteabe vahel ning teha vajaduse korral ettepanekuid kohanduste tegemiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon „Kodu, juhendamine, parem toetus PLIE osalistele“ koosneb osalejate ühe liini viite esitamisest. See individualiseeritud ja tugevdatud saatja on mõeldud Ageni kesklinna ja Montanou sotsiaalkeskuse lähedale. Selles võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selleks toetub referent INSupi toetamise põhimõtetele, mis põhinevad: \- Püsiv dünaamika: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes \- Partnerlusvõrgustiku toimimine: ettevõtete andmebaasi sotsiaalse kaasamise, majandusliku integratsiooni, partnerettevõtete ja -rühmituste osalejad \- Individualiseerimine: mitte kõik osalejad ei ole ühesugused eluolukorrad ja seetõttu ei ole samad vajadused \- Hindamine: iga etapi lõpus luua ja kohandada järgmisi kavandatud samme \- Organisatsioon, koordineerimine, järelmeetmed koolitusorganisatsioonide, ettevõtete, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. \- Tööhõive toetamine, järelevalve ja säilitamine: isikute koolitamine tööotsimistehnikate, tööotsingute, pakkumistele viitamise, vajaduse korral füüsilise valikuintervjuude füüsilise toetamise, telefonikõne jälgimise lepingu ajal, kolmepoolsed kohtumised tööandja ja osalejaga töökohal, et säilitada töökoht. Selleks on enne osaleja integratsioonitee rakendamist vaja kolme etappi: Kollektiivne teave, diagnoosieelne etapp ning integratsiooni- ja järelkomisjon. \- Kollektiivne teave: Erinevate kursuste koordinaatorite poolt igal kuul animeeritud, tutvustatakse PLIE kava ja lähetust tulevastele osalejatele, kes on eelnevalt ette nähtud. \- Diagnoosieelne faas: Näost-näkku määratud referent, osaleja koos ehitab edasi karjääri, mis kestab keskmiselt kaks aastat. \- Integratsiooni- ja järelevalvekomitee: Seda juhib Plie volitatud president ja see koosneb valitud esindajatest, PLIE animatsioonirühmast, ravimi väljakirjutajatest ja mitmesugustest ühiskondlik-ametialastest partneritest. Kõnealune komisjon kinnitab või tühistab esitatud kursused ja teavitab sellest. Töölepingu allkirjastamine osaleja poolt tähistab saate algust. Algab kursuse ja selle erinevate etappide elluviimine. Referent arendab koos osalejaga professionaalse integratsiooni rada ja sätestab etapid, pakub välja vahendid, mis võimaldavad tal oma karjääri teha. See pakub tihedat tuge, et oleks võimalik kiiresti sekkuda juhul, kui reisiõnnetus või rakendatud lahenduse, osaleja tegelike vajaduste ja tema võime vahel seda kasutada ei ole. Selles analüüsitakse süstemaatiliselt töö- ja koolituspakkumisi, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile ja võimetele. Selles pakutakse välja ja selgitatakse ettevõtlusteenistuses osalejate taotlusi positsioneerimise eest vastutava isiku kaudu. Ja lõpuks, see on kaasas osaleja tööhõive ja hõlbustab tema integreerumist ettevõttesse. Osalejate töölevõtmise jälgimise raames korraldatakse tööandja juurde süsteemne füüsiline või telefonikülastus, et mõõta võimalikke erinevusi tööandja vajaduste ja töötaja oskuste või oskusteabe vahel ning teha vajaduse korral ettepanekuid kohanduste tegemiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaciją „Namai, gairės, didesnė parama PLIE dalyviams“ sudaro dalyvių teikimas, 1 vieno maršruto nuoroda. Šis individualizuotas ir sustiprintas palyda bus netoli Agen miesto centro ir Montanou socialinio centro. Atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Šiuo tikslu referentas remsis INSup paramos principais, grindžiamais: \- Nuolatinė dinamika: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas išmokose \- Partnerystės tinklo veikimas: socialinės įtraukties, ekonominės integracijos, įmonių partnerių ir grupių, įmonių duomenų bazės dalyviai per mūsų ERP \- Individualizavimas: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, todėl jų poreikiai nėra vienodi \- Vertinimas: kiekvieno etapo pabaigoje nustatomi ir koreguojami toliau nurodyti planuojami etapai \- Organizavimas, koordinavimas, tolesnė veikla su mokymo organizacijomis, įmonėmis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. \- Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išsaugojimui: asmenų mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, pasiūlymų vietos nustatymo klausimais, jei reikia, fizinė parama atrankos pokalbiams, tolesni veiksmai telefonu sutarties galiojimo laikotarpiu, trišalis susitikimas su darbdaviu ir dalyviu darbo vietoje siekiant išlaikyti darbą. Norint tai padaryti, prieš įgyvendinant dalyvio integracijos kelią reikia atlikti tris etapus: Kolektyvinė informacija, etapas prieš diagnozę ir integracijos bei tolesnės veiklos komisija. \- Kolektyvinė informacija: Kiekvieną mėnesį animuodama įvairių kursų koordinatorių, ji pristato PLIE schemą ir misiją būsimiems dalyviams, kaip numatyta iš anksto. \- Prieš diagnostinę fazę: Tiesiogiai su paskirtu referentu dalyvis bendrai kuria karjeros kelią, kuris truks vidutiniškai dvejus metus. \- Integracijos ir stebėsenos komitetas: Šis komitetas, kuriam pirmininkauja įgaliotasis Plie pirmininkas ir kurį sudaro išrinkti atstovai, PLIE animacijos grupė, gydytojai ir įvairūs socialiniai ir profesiniai partneriai, patvirtina arba paskelbia negaliojančiu pateiktus kursus ir praneša apie juos. Tai, kad dalyvis pasirašo darbo sutartį, žymi lydėjimo pradžią. Prasideda kurso įgyvendinimas ir įvairūs jo etapai. Referentas kartu su dalyviu parengia profesinės integracijos kelią ir nustato etapus, siūlo priemones, leidžiančias jam atlikti savo karjerą. Jis teikia glaudžią paramą, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui arba neatitikimui tarp įgyvendinto sprendimo, faktinių dalyvio poreikių ir jo gebėjimo jį prisiimti. Joje sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį ir gebėjimus. Ji siūlo ir paaiškina verslo paslaugų dalyvių paraiškas per asmenį, atsakingą už pozicionavimą. Ir galiausiai, ji lydi dalyvį užimtumo ir palengvina jo integraciją į įmonę. Vykdydama dalyvių įdarbinimo stebėseną, ji sistemingai fiziškai arba telefonu lankosi pas darbdavį, kad būtų galima įvertinti galimus darbdavio poreikių ir darbuotojo įgūdžių ar praktinės patirties skirtumus ir prireikus pasiūlyti pakeitimus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaciją „Namai, gairės, didesnė parama PLIE dalyviams“ sudaro dalyvių teikimas, 1 vieno maršruto nuoroda. Šis individualizuotas ir sustiprintas palyda bus netoli Agen miesto centro ir Montanou socialinio centro. Atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Šiuo tikslu referentas remsis INSup paramos principais, grindžiamais: \- Nuolatinė dinamika: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas išmokose \- Partnerystės tinklo veikimas: socialinės įtraukties, ekonominės integracijos, įmonių partnerių ir grupių, įmonių duomenų bazės dalyviai per mūsų ERP \- Individualizavimas: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, todėl jų poreikiai nėra vienodi \- Vertinimas: kiekvieno etapo pabaigoje nustatomi ir koreguojami toliau nurodyti planuojami etapai \- Organizavimas, koordinavimas, tolesnė veikla su mokymo organizacijomis, įmonėmis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. \- Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išsaugojimui: asmenų mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, pasiūlymų vietos nustatymo klausimais, jei reikia, fizinė parama atrankos pokalbiams, tolesni veiksmai telefonu sutarties galiojimo laikotarpiu, trišalis susitikimas su darbdaviu ir dalyviu darbo vietoje siekiant išlaikyti darbą. Norint tai padaryti, prieš įgyvendinant dalyvio integracijos kelią reikia atlikti tris etapus: Kolektyvinė informacija, etapas prieš diagnozę ir integracijos bei tolesnės veiklos komisija. \- Kolektyvinė informacija: Kiekvieną mėnesį animuodama įvairių kursų koordinatorių, ji pristato PLIE schemą ir misiją būsimiems dalyviams, kaip numatyta iš anksto. \- Prieš diagnostinę fazę: Tiesiogiai su paskirtu referentu dalyvis bendrai kuria karjeros kelią, kuris truks vidutiniškai dvejus metus. \- Integracijos ir stebėsenos komitetas: Šis komitetas, kuriam pirmininkauja įgaliotasis Plie pirmininkas ir kurį sudaro išrinkti atstovai, PLIE animacijos grupė, gydytojai ir įvairūs socialiniai ir profesiniai partneriai, patvirtina arba paskelbia negaliojančiu pateiktus kursus ir praneša apie juos. Tai, kad dalyvis pasirašo darbo sutartį, žymi lydėjimo pradžią. Prasideda kurso įgyvendinimas ir įvairūs jo etapai. Referentas kartu su dalyviu parengia profesinės integracijos kelią ir nustato etapus, siūlo priemones, leidžiančias jam atlikti savo karjerą. Jis teikia glaudžią paramą, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui arba neatitikimui tarp įgyvendinto sprendimo, faktinių dalyvio poreikių ir jo gebėjimo jį prisiimti. Joje sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį ir gebėjimus. Ji siūlo ir paaiškina verslo paslaugų dalyvių paraiškas per asmenį, atsakingą už pozicionavimą. Ir galiausiai, ji lydi dalyvį užimtumo ir palengvina jo integraciją į įmonę. Vykdydama dalyvių įdarbinimo stebėseną, ji sistemingai fiziškai arba telefonu lankosi pas darbdavį, kad būtų galima įvertinti galimus darbdavio poreikių ir darbuotojo įgūdžių ar praktinės patirties skirtumus ir prireikus pasiūlyti pakeitimus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaciją „Namai, gairės, didesnė parama PLIE dalyviams“ sudaro dalyvių teikimas, 1 vieno maršruto nuoroda. Šis individualizuotas ir sustiprintas palyda bus netoli Agen miesto centro ir Montanou socialinio centro. Atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Šiuo tikslu referentas remsis INSup paramos principais, grindžiamais: \- Nuolatinė dinamika: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas išmokose \- Partnerystės tinklo veikimas: socialinės įtraukties, ekonominės integracijos, įmonių partnerių ir grupių, įmonių duomenų bazės dalyviai per mūsų ERP \- Individualizavimas: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, todėl jų poreikiai nėra vienodi \- Vertinimas: kiekvieno etapo pabaigoje nustatomi ir koreguojami toliau nurodyti planuojami etapai \- Organizavimas, koordinavimas, tolesnė veikla su mokymo organizacijomis, įmonėmis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. \- Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išsaugojimui: asmenų mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, pasiūlymų vietos nustatymo klausimais, jei reikia, fizinė parama atrankos pokalbiams, tolesni veiksmai telefonu sutarties galiojimo laikotarpiu, trišalis susitikimas su darbdaviu ir dalyviu darbo vietoje siekiant išlaikyti darbą. Norint tai padaryti, prieš įgyvendinant dalyvio integracijos kelią reikia atlikti tris etapus: Kolektyvinė informacija, etapas prieš diagnozę ir integracijos bei tolesnės veiklos komisija. \- Kolektyvinė informacija: Kiekvieną mėnesį animuodama įvairių kursų koordinatorių, ji pristato PLIE schemą ir misiją būsimiems dalyviams, kaip numatyta iš anksto. \- Prieš diagnostinę fazę: Tiesiogiai su paskirtu referentu dalyvis bendrai kuria karjeros kelią, kuris truks vidutiniškai dvejus metus. \- Integracijos ir stebėsenos komitetas: Šis komitetas, kuriam pirmininkauja įgaliotasis Plie pirmininkas ir kurį sudaro išrinkti atstovai, PLIE animacijos grupė, gydytojai ir įvairūs socialiniai ir profesiniai partneriai, patvirtina arba paskelbia negaliojančiu pateiktus kursus ir praneša apie juos. Tai, kad dalyvis pasirašo darbo sutartį, žymi lydėjimo pradžią. Prasideda kurso įgyvendinimas ir įvairūs jo etapai. Referentas kartu su dalyviu parengia profesinės integracijos kelią ir nustato etapus, siūlo priemones, leidžiančias jam atlikti savo karjerą. Jis teikia glaudžią paramą, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui arba neatitikimui tarp įgyvendinto sprendimo, faktinių dalyvio poreikių ir jo gebėjimo jį prisiimti. Joje sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį ir gebėjimus. Ji siūlo ir paaiškina verslo paslaugų dalyvių paraiškas per asmenį, atsakingą už pozicionavimą. Ir galiausiai, ji lydi dalyvį užimtumo ir palengvina jo integraciją į įmonę. Vykdydama dalyvių įdarbinimo stebėseną, ji sistemingai fiziškai arba telefonu lankosi pas darbdavį, kad būtų galima įvertinti galimus darbdavio poreikių ir darbuotojo įgūdžių ar praktinės patirties skirtumus ir prireikus pasiūlyti pakeitimus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija „Početak, smjernice, pojačana potpora sudionicama PLIE-a” sastoji se od osiguravanja sudionika, jednog referentnog puta. Ova individualizirana i pojačana pratnja namijenjena je za blizinu središta grada Agena i socijalnog centra Montanoua. U njemu se uzima u obzir cjelokupna situacija osobe. U tu će se svrhu referent oslanjati na načela potpore INSup-u koja se temelje na: \- Trajna dinamika: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u pogodnostima \- Operacija partnerske mreže: akteri socijalne uključenosti, gospodarske integracije, partnerskih tvrtki i grupacija, baze podataka poduzeća putem našeg ERP \- Individualizacija: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nisu iste potrebe \- Ocjena: na kraju svake faze uspostavljaju se i prilagođavaju sljedeći planirani koraci \- Organizacija, koordinacija, praćenje s organizacijama za osposobljavanje, poduzećima, ustanovama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. \- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja: osposobljavanje osoba u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na referentnim ponudama, fizička podrška za selekcijske intervjue ako je potrebno, telefonsko praćenje tijekom ugovora, trostrani sastanak s poslodavcem i sudionikom na radnom mjestu radi održavanja zaposlenja. Kako bi se to postiglo, prije provedbe plana integracije sudionika potrebna su tri koraka: Kolektivne informacije, faza prije dijagnoze te povjerenstvo za integraciju i praćenje. \- Kolektivne informacije: Animirani svaki mjesec od strane različitih koordinatora tečaja, predstavlja shemu PLIE-a i misiju budućim sudionicima koji su unaprijed propisani. \- Preddijagnostička faza: Licem u lice s dodijeljenim referentnim subjektom sudionik zajednički gradi put karijerne karijere koja će trajati u prosjeku dvije godine. \- Odbor za integraciju i praćenje: Pod predsjedanjem delegiranog predsjednika Pliea, sastavljenog od izabranih predstavnika, tima za animaciju PLIE-a, liječnika koji izdaju recepte i raznih društveno-profesionalnih partnera, ovaj odbor potvrđuje ili poništava predstavljene tečajeve i o tome obavještava. Potpisivanjem ugovora o radu od strane sudionika označava se početak pratnje. Počinje provedba tečaja i njegovih različitih faza. Referent s sudionikom razvija put profesionalne integracije i utvrđuje faze, predlaže načine koji mu omogućuju da provede svoju karijeru. Njime se pruža bliska potpora kako bi se moglo brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između provedenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. U njemu se sustavno analiziraju ponude za posao i osposobljavanje kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom i sposobnostima ljudi. Predlaže i objašnjava prijave sudionika u Poduzeća putem osobe zadužene za pozicioniranje. I na kraju, prati sudionika na zaposlenju i olakšava njegovu integraciju u tvrtku. U okviru nadzora zapošljavanja sudionika osigurava sustavni fizički ili telefonski posjet poslodavcu kako bi se izmjerile moguće razlike između potreba poslodavca i vještina ili znanja i iskustva zaposlenika te, prema potrebi, predložile prilagodbe. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „Početak, smjernice, pojačana potpora sudionicama PLIE-a” sastoji se od osiguravanja sudionika, jednog referentnog puta. Ova individualizirana i pojačana pratnja namijenjena je za blizinu središta grada Agena i socijalnog centra Montanoua. U njemu se uzima u obzir cjelokupna situacija osobe. U tu će se svrhu referent oslanjati na načela potpore INSup-u koja se temelje na: \- Trajna dinamika: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u pogodnostima \- Operacija partnerske mreže: akteri socijalne uključenosti, gospodarske integracije, partnerskih tvrtki i grupacija, baze podataka poduzeća putem našeg ERP \- Individualizacija: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nisu iste potrebe \- Ocjena: na kraju svake faze uspostavljaju se i prilagođavaju sljedeći planirani koraci \- Organizacija, koordinacija, praćenje s organizacijama za osposobljavanje, poduzećima, ustanovama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. \- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja: osposobljavanje osoba u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na referentnim ponudama, fizička podrška za selekcijske intervjue ako je potrebno, telefonsko praćenje tijekom ugovora, trostrani sastanak s poslodavcem i sudionikom na radnom mjestu radi održavanja zaposlenja. Kako bi se to postiglo, prije provedbe plana integracije sudionika potrebna su tri koraka: Kolektivne informacije, faza prije dijagnoze te povjerenstvo za integraciju i praćenje. \- Kolektivne informacije: Animirani svaki mjesec od strane različitih koordinatora tečaja, predstavlja shemu PLIE-a i misiju budućim sudionicima koji su unaprijed propisani. \- Preddijagnostička faza: Licem u lice s dodijeljenim referentnim subjektom sudionik zajednički gradi put karijerne karijere koja će trajati u prosjeku dvije godine. \- Odbor za integraciju i praćenje: Pod predsjedanjem delegiranog predsjednika Pliea, sastavljenog od izabranih predstavnika, tima za animaciju PLIE-a, liječnika koji izdaju recepte i raznih društveno-profesionalnih partnera, ovaj odbor potvrđuje ili poništava predstavljene tečajeve i o tome obavještava. Potpisivanjem ugovora o radu od strane sudionika označava se početak pratnje. Počinje provedba tečaja i njegovih različitih faza. Referent s sudionikom razvija put profesionalne integracije i utvrđuje faze, predlaže načine koji mu omogućuju da provede svoju karijeru. Njime se pruža bliska potpora kako bi se moglo brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između provedenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. U njemu se sustavno analiziraju ponude za posao i osposobljavanje kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom i sposobnostima ljudi. Predlaže i objašnjava prijave sudionika u Poduzeća putem osobe zadužene za pozicioniranje. I na kraju, prati sudionika na zaposlenju i olakšava njegovu integraciju u tvrtku. U okviru nadzora zapošljavanja sudionika osigurava sustavni fizički ili telefonski posjet poslodavcu kako bi se izmjerile moguće razlike između potreba poslodavca i vještina ili znanja i iskustva zaposlenika te, prema potrebi, predložile prilagodbe. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „Početak, smjernice, pojačana potpora sudionicama PLIE-a” sastoji se od osiguravanja sudionika, jednog referentnog puta. Ova individualizirana i pojačana pratnja namijenjena je za blizinu središta grada Agena i socijalnog centra Montanoua. U njemu se uzima u obzir cjelokupna situacija osobe. U tu će se svrhu referent oslanjati na načela potpore INSup-u koja se temelje na: \- Trajna dinamika: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u pogodnostima \- Operacija partnerske mreže: akteri socijalne uključenosti, gospodarske integracije, partnerskih tvrtki i grupacija, baze podataka poduzeća putem našeg ERP \- Individualizacija: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nisu iste potrebe \- Ocjena: na kraju svake faze uspostavljaju se i prilagođavaju sljedeći planirani koraci \- Organizacija, koordinacija, praćenje s organizacijama za osposobljavanje, poduzećima, ustanovama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. \- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja: osposobljavanje osoba u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na referentnim ponudama, fizička podrška za selekcijske intervjue ako je potrebno, telefonsko praćenje tijekom ugovora, trostrani sastanak s poslodavcem i sudionikom na radnom mjestu radi održavanja zaposlenja. Kako bi se to postiglo, prije provedbe plana integracije sudionika potrebna su tri koraka: Kolektivne informacije, faza prije dijagnoze te povjerenstvo za integraciju i praćenje. \- Kolektivne informacije: Animirani svaki mjesec od strane različitih koordinatora tečaja, predstavlja shemu PLIE-a i misiju budućim sudionicima koji su unaprijed propisani. \- Preddijagnostička faza: Licem u lice s dodijeljenim referentnim subjektom sudionik zajednički gradi put karijerne karijere koja će trajati u prosjeku dvije godine. \- Odbor za integraciju i praćenje: Pod predsjedanjem delegiranog predsjednika Pliea, sastavljenog od izabranih predstavnika, tima za animaciju PLIE-a, liječnika koji izdaju recepte i raznih društveno-profesionalnih partnera, ovaj odbor potvrđuje ili poništava predstavljene tečajeve i o tome obavještava. Potpisivanjem ugovora o radu od strane sudionika označava se početak pratnje. Počinje provedba tečaja i njegovih različitih faza. Referent s sudionikom razvija put profesionalne integracije i utvrđuje faze, predlaže načine koji mu omogućuju da provede svoju karijeru. Njime se pruža bliska potpora kako bi se moglo brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između provedenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. U njemu se sustavno analiziraju ponude za posao i osposobljavanje kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom i sposobnostima ljudi. Predlaže i objašnjava prijave sudionika u Poduzeća putem osobe zadužene za pozicioniranje. I na kraju, prati sudionika na zaposlenju i olakšava njegovu integraciju u tvrtku. U okviru nadzora zapošljavanja sudionika osigurava sustavni fizički ili telefonski posjet poslodavcu kako bi se izmjerile moguće razlike između potreba poslodavca i vještina ili znanja i iskustva zaposlenika te, prema potrebi, predložile prilagodbe. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πράξη «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» αποτελείται από την παροχή στους συμμετέχοντες, 1 ενιαία αναφορά διαδρομής. Αυτή η εξατομικευμένη και ενισχυμένη συνοδεία προορίζεται να βρίσκεται κοντά στο κέντρο της πόλης Agen και το κοινωνικό κέντρο Montanou. Λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του προσώπου. Για να γίνει αυτό, ο παραπέμπων θα βασιστεί στις αρχές της υποστήριξης του INSup με βάση: \- Μόνιμη δυναμική: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή στα οφέλη \- Λειτουργία του δικτύου σύμπραξης: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της οικονομικής ολοκλήρωσης, των συνεργαζόμενων εταιρειών και των ομίλων, μιας βάσης δεδομένων εταιρειών μέσω του ERP \- Individualization: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες την ίδια κατάσταση ζωής και, ως εκ τούτου, δεν είναι οι ίδιες ανάγκες \- Η αξιολόγηση: στο τέλος κάθε σταδίου, η δημιουργία και η προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων βημάτων \- Οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση με οργανισμούς κατάρτισης, επιχειρήσεις, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. \- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης: κατάρτιση των ατόμων στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές με αναφορά, φυσική υποστήριξη για συνεντεύξεις επιλογής, εφόσον απαιτείται, τηλεφωνική παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τριμερής διορισμός με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα στον χώρο εργασίας για τη διατήρηση της απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, απαιτούνται τρία βήματα πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος: Συλλογική πληροφόρηση, προδιαγνωστική φάση και επιτροπή ένταξης και παρακολούθησης. \- Συλλογικές πληροφορίες: Κινούμενο κάθε μήνα από τους διάφορους συντονιστές μαθημάτων, παρουσιάζει εκ των προτέρων το πρόγραμμα και την αποστολή της PLIE στους μελλοντικούς συμμετέχοντες. \- Η προδιαγνωστική φάση: Πρόσωπο με πρόσωπο με τον εντεταλμένο παραπέμποντα, ο συμμετέχων συν-δημιουργεί την πορεία σταδιοδρομίας προς τα εμπρός, η οποία θα διαρκέσει κατά μέσο όρο δύο έτη. \- Η Επιτροπή Ένταξης και Παρακολούθησης: Υπό την προεδρία του εξουσιοδοτημένου προέδρου του Plie και απαρτίζεται από εκλεγμένους αντιπροσώπους, την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE, συνταγογράφους και διάφορους κοινωνικοεπαγγελματικούς εταίρους, η επιτροπή αυτή επικυρώνει ή ακυρώνει τα μαθήματα που παρουσιάζονται και τα κοινοποιεί. Η υπογραφή σύμβασης εργασίας από τον συμμετέχοντα σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας. Ξεκινά η υλοποίηση του μαθήματος και τα διάφορα στάδια του. Ο παραπέμπων αναπτύσσει μαζί με τον συμμετέχοντα μια πορεία επαγγελματικής ένταξης και καθορίζει τα στάδια, προτείνει τα μέσα που θα του επιτρέψουν να πραγματοποιήσει τη σταδιοδρομία του. Παρέχει στενή υποστήριξη προκειμένου να είναι σε θέση να παρέμβει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Αναλύει συστηματικά τις προσφορές εργασίας και κατάρτισης προκειμένου να εντοπίζει εκείνες που είναι σύμφωνες με το προφίλ και τις ικανότητες των ανθρώπων. Προτείνει και εξηγεί τις αιτήσεις των συμμετεχόντων στην Υπηρεσία Επιχειρήσεων μέσω του υπευθύνου τοποθέτησης. Και τέλος, συνοδεύει τον συμμετέχοντα στην απασχόληση και διευκολύνει την ένταξή του στην εταιρεία. Στο πλαίσιο της παρακολούθησης της απασχόλησης των συμμετεχόντων, παρέχει συστηματική φυσική ή τηλεφωνική επίσκεψη στον εργοδότη, προκειμένου να μετρηθούν οι πιθανές διαφορές μεταξύ των αναγκών του εργοδότη και των δεξιοτήτων ή της τεχνογνωσίας του εργαζομένου και να προταθούν προσαρμογές, εάν χρειαστεί. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» αποτελείται από την παροχή στους συμμετέχοντες, 1 ενιαία αναφορά διαδρομής. Αυτή η εξατομικευμένη και ενισχυμένη συνοδεία προορίζεται να βρίσκεται κοντά στο κέντρο της πόλης Agen και το κοινωνικό κέντρο Montanou. Λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του προσώπου. Για να γίνει αυτό, ο παραπέμπων θα βασιστεί στις αρχές της υποστήριξης του INSup με βάση: \- Μόνιμη δυναμική: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή στα οφέλη \- Λειτουργία του δικτύου σύμπραξης: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της οικονομικής ολοκλήρωσης, των συνεργαζόμενων εταιρειών και των ομίλων, μιας βάσης δεδομένων εταιρειών μέσω του ERP \- Individualization: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες την ίδια κατάσταση ζωής και, ως εκ τούτου, δεν είναι οι ίδιες ανάγκες \- Η αξιολόγηση: στο τέλος κάθε σταδίου, η δημιουργία και η προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων βημάτων \- Οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση με οργανισμούς κατάρτισης, επιχειρήσεις, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. \- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης: κατάρτιση των ατόμων στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές με αναφορά, φυσική υποστήριξη για συνεντεύξεις επιλογής, εφόσον απαιτείται, τηλεφωνική παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τριμερής διορισμός με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα στον χώρο εργασίας για τη διατήρηση της απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, απαιτούνται τρία βήματα πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος: Συλλογική πληροφόρηση, προδιαγνωστική φάση και επιτροπή ένταξης και παρακολούθησης. \- Συλλογικές πληροφορίες: Κινούμενο κάθε μήνα από τους διάφορους συντονιστές μαθημάτων, παρουσιάζει εκ των προτέρων το πρόγραμμα και την αποστολή της PLIE στους μελλοντικούς συμμετέχοντες. \- Η προδιαγνωστική φάση: Πρόσωπο με πρόσωπο με τον εντεταλμένο παραπέμποντα, ο συμμετέχων συν-δημιουργεί την πορεία σταδιοδρομίας προς τα εμπρός, η οποία θα διαρκέσει κατά μέσο όρο δύο έτη. \- Η Επιτροπή Ένταξης και Παρακολούθησης: Υπό την προεδρία του εξουσιοδοτημένου προέδρου του Plie και απαρτίζεται από εκλεγμένους αντιπροσώπους, την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE, συνταγογράφους και διάφορους κοινωνικοεπαγγελματικούς εταίρους, η επιτροπή αυτή επικυρώνει ή ακυρώνει τα μαθήματα που παρουσιάζονται και τα κοινοποιεί. Η υπογραφή σύμβασης εργασίας από τον συμμετέχοντα σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας. Ξεκινά η υλοποίηση του μαθήματος και τα διάφορα στάδια του. Ο παραπέμπων αναπτύσσει μαζί με τον συμμετέχοντα μια πορεία επαγγελματικής ένταξης και καθορίζει τα στάδια, προτείνει τα μέσα που θα του επιτρέψουν να πραγματοποιήσει τη σταδιοδρομία του. Παρέχει στενή υποστήριξη προκειμένου να είναι σε θέση να παρέμβει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Αναλύει συστηματικά τις προσφορές εργασίας και κατάρτισης προκειμένου να εντοπίζει εκείνες που είναι σύμφωνες με το προφίλ και τις ικανότητες των ανθρώπων. Προτείνει και εξηγεί τις αιτήσεις των συμμετεχόντων στην Υπηρεσία Επιχειρήσεων μέσω του υπευθύνου τοποθέτησης. Και τέλος, συνοδεύει τον συμμετέχοντα στην απασχόληση και διευκολύνει την ένταξή του στην εταιρεία. Στο πλαίσιο της παρακολούθησης της απασχόλησης των συμμετεχόντων, παρέχει συστηματική φυσική ή τηλεφωνική επίσκεψη στον εργοδότη, προκειμένου να μετρηθούν οι πιθανές διαφορές μεταξύ των αναγκών του εργοδότη και των δεξιοτήτων ή της τεχνογνωσίας του εργαζομένου και να προταθούν προσαρμογές, εάν χρειαστεί. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» αποτελείται από την παροχή στους συμμετέχοντες, 1 ενιαία αναφορά διαδρομής. Αυτή η εξατομικευμένη και ενισχυμένη συνοδεία προορίζεται να βρίσκεται κοντά στο κέντρο της πόλης Agen και το κοινωνικό κέντρο Montanou. Λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του προσώπου. Για να γίνει αυτό, ο παραπέμπων θα βασιστεί στις αρχές της υποστήριξης του INSup με βάση: \- Μόνιμη δυναμική: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή στα οφέλη \- Λειτουργία του δικτύου σύμπραξης: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της οικονομικής ολοκλήρωσης, των συνεργαζόμενων εταιρειών και των ομίλων, μιας βάσης δεδομένων εταιρειών μέσω του ERP \- Individualization: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες την ίδια κατάσταση ζωής και, ως εκ τούτου, δεν είναι οι ίδιες ανάγκες \- Η αξιολόγηση: στο τέλος κάθε σταδίου, η δημιουργία και η προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων βημάτων \- Οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση με οργανισμούς κατάρτισης, επιχειρήσεις, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. \- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης: κατάρτιση των ατόμων στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές με αναφορά, φυσική υποστήριξη για συνεντεύξεις επιλογής, εφόσον απαιτείται, τηλεφωνική παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τριμερής διορισμός με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα στον χώρο εργασίας για τη διατήρηση της απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, απαιτούνται τρία βήματα πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος: Συλλογική πληροφόρηση, προδιαγνωστική φάση και επιτροπή ένταξης και παρακολούθησης. \- Συλλογικές πληροφορίες: Κινούμενο κάθε μήνα από τους διάφορους συντονιστές μαθημάτων, παρουσιάζει εκ των προτέρων το πρόγραμμα και την αποστολή της PLIE στους μελλοντικούς συμμετέχοντες. \- Η προδιαγνωστική φάση: Πρόσωπο με πρόσωπο με τον εντεταλμένο παραπέμποντα, ο συμμετέχων συν-δημιουργεί την πορεία σταδιοδρομίας προς τα εμπρός, η οποία θα διαρκέσει κατά μέσο όρο δύο έτη. \- Η Επιτροπή Ένταξης και Παρακολούθησης: Υπό την προεδρία του εξουσιοδοτημένου προέδρου του Plie και απαρτίζεται από εκλεγμένους αντιπροσώπους, την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE, συνταγογράφους και διάφορους κοινωνικοεπαγγελματικούς εταίρους, η επιτροπή αυτή επικυρώνει ή ακυρώνει τα μαθήματα που παρουσιάζονται και τα κοινοποιεί. Η υπογραφή σύμβασης εργασίας από τον συμμετέχοντα σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας. Ξεκινά η υλοποίηση του μαθήματος και τα διάφορα στάδια του. Ο παραπέμπων αναπτύσσει μαζί με τον συμμετέχοντα μια πορεία επαγγελματικής ένταξης και καθορίζει τα στάδια, προτείνει τα μέσα που θα του επιτρέψουν να πραγματοποιήσει τη σταδιοδρομία του. Παρέχει στενή υποστήριξη προκειμένου να είναι σε θέση να παρέμβει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Αναλύει συστηματικά τις προσφορές εργασίας και κατάρτισης προκειμένου να εντοπίζει εκείνες που είναι σύμφωνες με το προφίλ και τις ικανότητες των ανθρώπων. Προτείνει και εξηγεί τις αιτήσεις των συμμετεχόντων στην Υπηρεσία Επιχειρήσεων μέσω του υπευθύνου τοποθέτησης. Και τέλος, συνοδεύει τον συμμετέχοντα στην απασχόληση και διευκολύνει την ένταξή του στην εταιρεία. Στο πλαίσιο της παρακολούθησης της απασχόλησης των συμμετεχόντων, παρέχει συστηματική φυσική ή τηλεφωνική επίσκεψη στον εργοδότη, προκειμένου να μετρηθούν οι πιθανές διαφορές μεταξύ των αναγκών του εργοδότη και των δεξιοτήτων ή της τεχνογνωσίας του εργαζομένου και να προταθούν προσαρμογές, εάν χρειαστεί. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia „Domov, usmernenia, posilnená podpora účastníkov PLIE“ pozostáva z poskytnutia účastníkov, jedného odkazu na jednu cestu. Tento individualizovaný a posilnený sprievod má byť v blízkosti centra mesta Agen a sociálneho centra Montanou. Zohľadňuje celkovú situáciu osoby. Na tento účel sa referent bude opierať o zásady podpory INSU na základe: \- Trvalá dynamika: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na výhodách \- Prevádzka partnerskej siete: aktéri sociálnej inklúzie, ekonomickej integrácie, partnerských spoločností a zoskupení, databázy spoločností prostredníctvom našej ERP \- individualizácie: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby \- Hodnotenie: na konci každej fázy vytvoriť a upraviť nasledujúce plánované kroky \- Organizácia, koordinácia, nadväzujúce opatrenia s organizáciami odbornej prípravy, podnikmi, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. \- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní: odborná príprava osôb v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, určovanie polohy na základe referenčných ponúk, v prípade potreby fyzická podpora pri výberových pohovoroch, sledovanie telefonických kontaktov počas trvania zmluvy, tripartitné stretnutie so zamestnávateľom a účastníkom na pracovisku s cieľom udržať si zamestnanie. Na tento účel sú potrebné tri kroky pred implementáciou integračnej cesty účastníka: Kolektívne informácie, preddiagnostika, integračná a následná komisia. \- Kolektívne informácie: Každý mesiac oživujú rôzni koordinátori kurzov a predstavuje vopred predpísanú schému a poslanie PLIE budúcim účastníkom. \- Preddiagnostická fáza: Face-to-face s prideleným referentom, účastník spoluvybuduje dopredu kariérnu dráhu, ktorá bude trvať v priemere dva roky. \- Výbor pre integráciu a monitorovanie: Tento výbor, ktorému predsedá poverený prezident Plie a ktorý sa skladá z volených zástupcov, animačného tímu PLIE, predpisujúcich lekárov a rôznych sociálno-profesionálnych partnerov, potvrdzuje alebo ruší prezentované kurzy a informuje o tom. Podpis pracovnej zmluvy účastníkom znamená začiatok sprievodu. Začína sa realizácia kurzu a jeho rôznych etáp. Referent rozvíja spolu s účastníkom cestu profesionálnej integrácie a stanovuje etapy, navrhuje prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať svoju kariéru. Poskytuje úzku podporu, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Systematicky analyzuje ponuky práce a odbornej prípravy s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom a schopnosťami ľudí. Navrhuje a vysvetľuje žiadosti účastníkov Enterprise Service prostredníctvom osoby zodpovednej za umiestnenie. A nakoniec, sprevádza účastníka v zamestnaní a uľahčuje jeho integráciu do spoločnosti. V rámci monitorovania zamestnanosti účastníkov zabezpečuje systematickú fyzickú alebo telefonickú návštevu u zamestnávateľa s cieľom zmerať možné rozdiely medzi potrebami zamestnávateľa a zručnosťami alebo know-how zamestnanca a v prípade potreby navrhnúť úpravy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia „Domov, usmernenia, posilnená podpora účastníkov PLIE“ pozostáva z poskytnutia účastníkov, jedného odkazu na jednu cestu. Tento individualizovaný a posilnený sprievod má byť v blízkosti centra mesta Agen a sociálneho centra Montanou. Zohľadňuje celkovú situáciu osoby. Na tento účel sa referent bude opierať o zásady podpory INSU na základe: \- Trvalá dynamika: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na výhodách \- Prevádzka partnerskej siete: aktéri sociálnej inklúzie, ekonomickej integrácie, partnerských spoločností a zoskupení, databázy spoločností prostredníctvom našej ERP \- individualizácie: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby \- Hodnotenie: na konci každej fázy vytvoriť a upraviť nasledujúce plánované kroky \- Organizácia, koordinácia, nadväzujúce opatrenia s organizáciami odbornej prípravy, podnikmi, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. \- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní: odborná príprava osôb v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, určovanie polohy na základe referenčných ponúk, v prípade potreby fyzická podpora pri výberových pohovoroch, sledovanie telefonických kontaktov počas trvania zmluvy, tripartitné stretnutie so zamestnávateľom a účastníkom na pracovisku s cieľom udržať si zamestnanie. Na tento účel sú potrebné tri kroky pred implementáciou integračnej cesty účastníka: Kolektívne informácie, preddiagnostika, integračná a následná komisia. \- Kolektívne informácie: Každý mesiac oživujú rôzni koordinátori kurzov a predstavuje vopred predpísanú schému a poslanie PLIE budúcim účastníkom. \- Preddiagnostická fáza: Face-to-face s prideleným referentom, účastník spoluvybuduje dopredu kariérnu dráhu, ktorá bude trvať v priemere dva roky. \- Výbor pre integráciu a monitorovanie: Tento výbor, ktorému predsedá poverený prezident Plie a ktorý sa skladá z volených zástupcov, animačného tímu PLIE, predpisujúcich lekárov a rôznych sociálno-profesionálnych partnerov, potvrdzuje alebo ruší prezentované kurzy a informuje o tom. Podpis pracovnej zmluvy účastníkom znamená začiatok sprievodu. Začína sa realizácia kurzu a jeho rôznych etáp. Referent rozvíja spolu s účastníkom cestu profesionálnej integrácie a stanovuje etapy, navrhuje prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať svoju kariéru. Poskytuje úzku podporu, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Systematicky analyzuje ponuky práce a odbornej prípravy s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom a schopnosťami ľudí. Navrhuje a vysvetľuje žiadosti účastníkov Enterprise Service prostredníctvom osoby zodpovednej za umiestnenie. A nakoniec, sprevádza účastníka v zamestnaní a uľahčuje jeho integráciu do spoločnosti. V rámci monitorovania zamestnanosti účastníkov zabezpečuje systematickú fyzickú alebo telefonickú návštevu u zamestnávateľa s cieľom zmerať možné rozdiely medzi potrebami zamestnávateľa a zručnosťami alebo know-how zamestnanca a v prípade potreby navrhnúť úpravy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia „Domov, usmernenia, posilnená podpora účastníkov PLIE“ pozostáva z poskytnutia účastníkov, jedného odkazu na jednu cestu. Tento individualizovaný a posilnený sprievod má byť v blízkosti centra mesta Agen a sociálneho centra Montanou. Zohľadňuje celkovú situáciu osoby. Na tento účel sa referent bude opierať o zásady podpory INSU na základe: \- Trvalá dynamika: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na výhodách \- Prevádzka partnerskej siete: aktéri sociálnej inklúzie, ekonomickej integrácie, partnerských spoločností a zoskupení, databázy spoločností prostredníctvom našej ERP \- individualizácie: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby \- Hodnotenie: na konci každej fázy vytvoriť a upraviť nasledujúce plánované kroky \- Organizácia, koordinácia, nadväzujúce opatrenia s organizáciami odbornej prípravy, podnikmi, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. \- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní: odborná príprava osôb v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, určovanie polohy na základe referenčných ponúk, v prípade potreby fyzická podpora pri výberových pohovoroch, sledovanie telefonických kontaktov počas trvania zmluvy, tripartitné stretnutie so zamestnávateľom a účastníkom na pracovisku s cieľom udržať si zamestnanie. Na tento účel sú potrebné tri kroky pred implementáciou integračnej cesty účastníka: Kolektívne informácie, preddiagnostika, integračná a následná komisia. \- Kolektívne informácie: Každý mesiac oživujú rôzni koordinátori kurzov a predstavuje vopred predpísanú schému a poslanie PLIE budúcim účastníkom. \- Preddiagnostická fáza: Face-to-face s prideleným referentom, účastník spoluvybuduje dopredu kariérnu dráhu, ktorá bude trvať v priemere dva roky. \- Výbor pre integráciu a monitorovanie: Tento výbor, ktorému predsedá poverený prezident Plie a ktorý sa skladá z volených zástupcov, animačného tímu PLIE, predpisujúcich lekárov a rôznych sociálno-profesionálnych partnerov, potvrdzuje alebo ruší prezentované kurzy a informuje o tom. Podpis pracovnej zmluvy účastníkom znamená začiatok sprievodu. Začína sa realizácia kurzu a jeho rôznych etáp. Referent rozvíja spolu s účastníkom cestu profesionálnej integrácie a stanovuje etapy, navrhuje prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať svoju kariéru. Poskytuje úzku podporu, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Systematicky analyzuje ponuky práce a odbornej prípravy s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom a schopnosťami ľudí. Navrhuje a vysvetľuje žiadosti účastníkov Enterprise Service prostredníctvom osoby zodpovednej za umiestnenie. A nakoniec, sprevádza účastníka v zamestnaní a uľahčuje jeho integráciu do spoločnosti. V rámci monitorovania zamestnanosti účastníkov zabezpečuje systematickú fyzickú alebo telefonickú návštevu u zamestnávateľa s cieľom zmerať možné rozdiely medzi potrebami zamestnávateľa a zručnosťami alebo know-how zamestnanca a v prípade potreby navrhnúť úpravy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toiminto ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” koostuu osallistujien tarjoamisesta, 1 yhden reitin viite. Tämän yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen on tarkoitus olla lähellä Agenin keskustaa ja Montanoun sosiaalista keskustaa. Siinä otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tätä varten viitehenkilö tukeutuu INSupin tukemisen periaatteisiin, jotka perustuvat seuraaviin: \- Pysyvä dynaaminen: työnhaku, koulutus, hyötyihin osallistuminen \- Kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen osallisuuden, taloudellisen yhdentymisen, kumppaniyritysten ja yritysryhmittymien toimijat ERP:n kautta \- Yksilöinti: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita \- Arviointi: kunkin vaiheen lopussa perustetaan ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia \- Organisaatio, koordinointi, jatkotoimet koulutusorganisaatioiden, yritysten, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. \- Työllisyyden, seurannan ja työssä pysymisen tukeminen: henkilöiden kouluttaminen työnhakutekniikoilla, työnhaku, tarjousten sijoittaminen viitteittäin, tarvittaessa fyysinen tuki valintahaastatteluille, puhelinseuranta sopimuksen aikana, kolmikantainen tapaaminen työnantajan ja työpaikan osallistujan kanssa työllisyyden ylläpitämiseksi. Tätä varten tarvitaan kolme vaihetta ennen osallistujan integrointipolun toteuttamista: Kollektiivista tietoa, diagnoosia edeltävää vaihetta sekä integrointi- ja seurantakomissiota. \- Kollektiivinen tieto: Eri kurssikoordinaattoreiden kuukausittain animaatiossa esitellään PLIE:n suunnitelma ja virkamatka etukäteen määrätyille tuleville osallistujille. \- Esidiagnoosivaihe: Henkilökohtaisesti nimetyn referentin kanssa osallistuja rakentaa yhdessä urapolun, joka kestää keskimäärin kaksi vuotta. \- Kotouttamis- ja seurantakomitea: Plie-puolueen valtuutettu puheenjohtaja toimii puheenjohtajana ja koostuu valituista edustajista, PLIE:n animaatioryhmästä, määrääjistä ja erilaisista yhteiskunnallis-ammatillisista kumppaneista. Valiokunta vahvistaa tai mitätöi esitetyt kurssit ja ilmoittaa niistä. Se, että osallistuja allekirjoittaa työsopimuksen, merkitsee seuraamuksen alkamista. Kurssin toteuttaminen ja sen eri vaiheet alkavat. Viitehenkilö kehittää osallistujan kanssa ammatillisen integraation väylän ja määrittelee vaiheet, ehdottaa keinoja, joiden avulla hän voi suorittaa uransa. Se antaa tiivistä tukea, jotta voidaan puuttua nopeasti liikenneonnettomuuteen tai jos toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä ottaa ne huomioon eivät sovi yhteen. Siinä analysoidaan järjestelmällisesti työ- ja koulutustarjouksia, jotta voidaan tunnistaa henkilöt, jotka ovat profiilin ja kykyjen mukaisia. Se ehdottaa ja selittää Yrityspalveluun osallistujien hakemukset paikannuksesta vastaavan henkilön kautta. Ja lopuksi, se liittyy osallistujan työhön ja helpottaa hänen integroitumista yhtiöön. Osana osallistujien työllistymistä koskevaa seurantaa se tarjoaa järjestelmällisen fyysisen tai puhelinvierailun työnantajaan, jotta voidaan mitata työnantajan tarpeiden ja työntekijän taitojen tai taitotiedon välisiä mahdollisia eroja ja ehdottaa tarvittaessa mukautuksia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toiminto ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” koostuu osallistujien tarjoamisesta, 1 yhden reitin viite. Tämän yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen on tarkoitus olla lähellä Agenin keskustaa ja Montanoun sosiaalista keskustaa. Siinä otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tätä varten viitehenkilö tukeutuu INSupin tukemisen periaatteisiin, jotka perustuvat seuraaviin: \- Pysyvä dynaaminen: työnhaku, koulutus, hyötyihin osallistuminen \- Kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen osallisuuden, taloudellisen yhdentymisen, kumppaniyritysten ja yritysryhmittymien toimijat ERP:n kautta \- Yksilöinti: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita \- Arviointi: kunkin vaiheen lopussa perustetaan ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia \- Organisaatio, koordinointi, jatkotoimet koulutusorganisaatioiden, yritysten, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. \- Työllisyyden, seurannan ja työssä pysymisen tukeminen: henkilöiden kouluttaminen työnhakutekniikoilla, työnhaku, tarjousten sijoittaminen viitteittäin, tarvittaessa fyysinen tuki valintahaastatteluille, puhelinseuranta sopimuksen aikana, kolmikantainen tapaaminen työnantajan ja työpaikan osallistujan kanssa työllisyyden ylläpitämiseksi. Tätä varten tarvitaan kolme vaihetta ennen osallistujan integrointipolun toteuttamista: Kollektiivista tietoa, diagnoosia edeltävää vaihetta sekä integrointi- ja seurantakomissiota. \- Kollektiivinen tieto: Eri kurssikoordinaattoreiden kuukausittain animaatiossa esitellään PLIE:n suunnitelma ja virkamatka etukäteen määrätyille tuleville osallistujille. \- Esidiagnoosivaihe: Henkilökohtaisesti nimetyn referentin kanssa osallistuja rakentaa yhdessä urapolun, joka kestää keskimäärin kaksi vuotta. \- Kotouttamis- ja seurantakomitea: Plie-puolueen valtuutettu puheenjohtaja toimii puheenjohtajana ja koostuu valituista edustajista, PLIE:n animaatioryhmästä, määrääjistä ja erilaisista yhteiskunnallis-ammatillisista kumppaneista. Valiokunta vahvistaa tai mitätöi esitetyt kurssit ja ilmoittaa niistä. Se, että osallistuja allekirjoittaa työsopimuksen, merkitsee seuraamuksen alkamista. Kurssin toteuttaminen ja sen eri vaiheet alkavat. Viitehenkilö kehittää osallistujan kanssa ammatillisen integraation väylän ja määrittelee vaiheet, ehdottaa keinoja, joiden avulla hän voi suorittaa uransa. Se antaa tiivistä tukea, jotta voidaan puuttua nopeasti liikenneonnettomuuteen tai jos toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä ottaa ne huomioon eivät sovi yhteen. Siinä analysoidaan järjestelmällisesti työ- ja koulutustarjouksia, jotta voidaan tunnistaa henkilöt, jotka ovat profiilin ja kykyjen mukaisia. Se ehdottaa ja selittää Yrityspalveluun osallistujien hakemukset paikannuksesta vastaavan henkilön kautta. Ja lopuksi, se liittyy osallistujan työhön ja helpottaa hänen integroitumista yhtiöön. Osana osallistujien työllistymistä koskevaa seurantaa se tarjoaa järjestelmällisen fyysisen tai puhelinvierailun työnantajaan, jotta voidaan mitata työnantajan tarpeiden ja työntekijän taitojen tai taitotiedon välisiä mahdollisia eroja ja ehdottaa tarvittaessa mukautuksia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toiminto ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” koostuu osallistujien tarjoamisesta, 1 yhden reitin viite. Tämän yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen on tarkoitus olla lähellä Agenin keskustaa ja Montanoun sosiaalista keskustaa. Siinä otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tätä varten viitehenkilö tukeutuu INSupin tukemisen periaatteisiin, jotka perustuvat seuraaviin: \- Pysyvä dynaaminen: työnhaku, koulutus, hyötyihin osallistuminen \- Kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen osallisuuden, taloudellisen yhdentymisen, kumppaniyritysten ja yritysryhmittymien toimijat ERP:n kautta \- Yksilöinti: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita \- Arviointi: kunkin vaiheen lopussa perustetaan ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia \- Organisaatio, koordinointi, jatkotoimet koulutusorganisaatioiden, yritysten, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. \- Työllisyyden, seurannan ja työssä pysymisen tukeminen: henkilöiden kouluttaminen työnhakutekniikoilla, työnhaku, tarjousten sijoittaminen viitteittäin, tarvittaessa fyysinen tuki valintahaastatteluille, puhelinseuranta sopimuksen aikana, kolmikantainen tapaaminen työnantajan ja työpaikan osallistujan kanssa työllisyyden ylläpitämiseksi. Tätä varten tarvitaan kolme vaihetta ennen osallistujan integrointipolun toteuttamista: Kollektiivista tietoa, diagnoosia edeltävää vaihetta sekä integrointi- ja seurantakomissiota. \- Kollektiivinen tieto: Eri kurssikoordinaattoreiden kuukausittain animaatiossa esitellään PLIE:n suunnitelma ja virkamatka etukäteen määrätyille tuleville osallistujille. \- Esidiagnoosivaihe: Henkilökohtaisesti nimetyn referentin kanssa osallistuja rakentaa yhdessä urapolun, joka kestää keskimäärin kaksi vuotta. \- Kotouttamis- ja seurantakomitea: Plie-puolueen valtuutettu puheenjohtaja toimii puheenjohtajana ja koostuu valituista edustajista, PLIE:n animaatioryhmästä, määrääjistä ja erilaisista yhteiskunnallis-ammatillisista kumppaneista. Valiokunta vahvistaa tai mitätöi esitetyt kurssit ja ilmoittaa niistä. Se, että osallistuja allekirjoittaa työsopimuksen, merkitsee seuraamuksen alkamista. Kurssin toteuttaminen ja sen eri vaiheet alkavat. Viitehenkilö kehittää osallistujan kanssa ammatillisen integraation väylän ja määrittelee vaiheet, ehdottaa keinoja, joiden avulla hän voi suorittaa uransa. Se antaa tiivistä tukea, jotta voidaan puuttua nopeasti liikenneonnettomuuteen tai jos toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä ottaa ne huomioon eivät sovi yhteen. Siinä analysoidaan järjestelmällisesti työ- ja koulutustarjouksia, jotta voidaan tunnistaa henkilöt, jotka ovat profiilin ja kykyjen mukaisia. Se ehdottaa ja selittää Yrityspalveluun osallistujien hakemukset paikannuksesta vastaavan henkilön kautta. Ja lopuksi, se liittyy osallistujan työhön ja helpottaa hänen integroitumista yhtiöön. Osana osallistujien työllistymistä koskevaa seurantaa se tarjoaa järjestelmällisen fyysisen tai puhelinvierailun työnantajaan, jotta voidaan mitata työnantajan tarpeiden ja työntekijän taitojen tai taitotiedon välisiä mahdollisia eroja ja ehdottaa tarvittaessa mukautuksia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Uczestnicy” składa się z zapewnienia uczestnikom, 1 jednej ścieżki odniesienia. To zindywidualizowane i wzmocnione akompaniament ma być blisko centrum miasta Agen i centrum socjalnego Montanou. Uwzględnia on ogólną sytuację danej osoby. W tym celu referent będzie opierał się na zasadach wspierania INSup w oparciu o: \- Stała dynamika: poszukiwanie pracy, szkolenia, uczestnictwo w świadczeniach \- Działanie sieci partnerskiej: podmioty integracji społecznej, integracji gospodarczej, firm partnerskich i grup, bazy danych firmy za pośrednictwem naszego ERP \- Indywidualizacja: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby \- Ocena: pod koniec każdego etapu ustanawiać i dostosowywać następujące planowane kroki \- Organizacja, koordynacja, działania następcze z organizacjami szkoleniowymi, przedsiębiorstwami, instytucjami włączenia społecznego, partnerami PLIE. \- Wspieranie zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia: szkolenie osób w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez odniesienie, fizyczne wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby, monitorowanie telefoniczne podczas umowy, trójstronne spotkanie z pracodawcą i uczestnikiem w miejscu pracy w celu utrzymania zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne są trzy kroki przed wdrożeniem ścieżki integracji uczestnika: Informacje zbiorowe, faza przeddiagnostyczna oraz komisja ds. integracji i działań następczych. \- Informacje zbiorcze: Animowany co miesiąc przez różnych koordynatorów kursów, przedstawia plan i wyjazd PLIE przyszłym uczestnikom z wyprzedzeniem. \- Faza przeddiagnostyczna: Osobiście z przydzielonym referentem uczestnik wspólnie buduje ścieżkę kariery, która potrwa średnio dwa lata. \- Komitet ds. Integracji i Monitorowania: Pod przewodnictwem delegowanego przewodniczącego Plie, w skład którego wchodzą wybrani przedstawiciele, zespół animacji PLIE, lekarze i różni partnerzy społeczno-zawodowi, komisja ta zatwierdza lub unieważnia przedstawione kursy i powiadamia o nich. Podpisanie umowy o pracę przez uczestnika oznacza początek akompaniamentu. Rozpoczyna się realizacja kursu i jego poszczególnych etapów. Referent rozwija wraz z uczestnikiem ścieżkę integracji zawodowej i wyznacza etapy, proponuje środki umożliwiające mu prowadzenie kariery zawodowej. Zapewnia ścisłe wsparcie, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Systematycznie analizuje oferty pracy i szkoleń w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem i umiejętnościami ludzi. Proponuje i wyjaśnia wnioski uczestników Służby Przedsiębiorczości za pośrednictwem osoby odpowiedzialnej za pozycjonowanie. I wreszcie, towarzyszy uczestnikowi w sprawie zatrudnienia i ułatwia jego integrację z firmą. W ramach monitorowania zatrudnienia uczestników zapewnia on regularną fizyczną lub telefoniczną wizytę u pracodawcy w celu zmierzenia ewentualnych różnic między potrzebami pracodawcy a umiejętnościami lub know-how pracownika oraz zaproponowania w razie potrzeby dostosowań. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Uczestnicy” składa się z zapewnienia uczestnikom, 1 jednej ścieżki odniesienia. To zindywidualizowane i wzmocnione akompaniament ma być blisko centrum miasta Agen i centrum socjalnego Montanou. Uwzględnia on ogólną sytuację danej osoby. W tym celu referent będzie opierał się na zasadach wspierania INSup w oparciu o: \- Stała dynamika: poszukiwanie pracy, szkolenia, uczestnictwo w świadczeniach \- Działanie sieci partnerskiej: podmioty integracji społecznej, integracji gospodarczej, firm partnerskich i grup, bazy danych firmy za pośrednictwem naszego ERP \- Indywidualizacja: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby \- Ocena: pod koniec każdego etapu ustanawiać i dostosowywać następujące planowane kroki \- Organizacja, koordynacja, działania następcze z organizacjami szkoleniowymi, przedsiębiorstwami, instytucjami włączenia społecznego, partnerami PLIE. \- Wspieranie zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia: szkolenie osób w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez odniesienie, fizyczne wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby, monitorowanie telefoniczne podczas umowy, trójstronne spotkanie z pracodawcą i uczestnikiem w miejscu pracy w celu utrzymania zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne są trzy kroki przed wdrożeniem ścieżki integracji uczestnika: Informacje zbiorowe, faza przeddiagnostyczna oraz komisja ds. integracji i działań następczych. \- Informacje zbiorcze: Animowany co miesiąc przez różnych koordynatorów kursów, przedstawia plan i wyjazd PLIE przyszłym uczestnikom z wyprzedzeniem. \- Faza przeddiagnostyczna: Osobiście z przydzielonym referentem uczestnik wspólnie buduje ścieżkę kariery, która potrwa średnio dwa lata. \- Komitet ds. Integracji i Monitorowania: Pod przewodnictwem delegowanego przewodniczącego Plie, w skład którego wchodzą wybrani przedstawiciele, zespół animacji PLIE, lekarze i różni partnerzy społeczno-zawodowi, komisja ta zatwierdza lub unieważnia przedstawione kursy i powiadamia o nich. Podpisanie umowy o pracę przez uczestnika oznacza początek akompaniamentu. Rozpoczyna się realizacja kursu i jego poszczególnych etapów. Referent rozwija wraz z uczestnikiem ścieżkę integracji zawodowej i wyznacza etapy, proponuje środki umożliwiające mu prowadzenie kariery zawodowej. Zapewnia ścisłe wsparcie, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Systematycznie analizuje oferty pracy i szkoleń w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem i umiejętnościami ludzi. Proponuje i wyjaśnia wnioski uczestników Służby Przedsiębiorczości za pośrednictwem osoby odpowiedzialnej za pozycjonowanie. I wreszcie, towarzyszy uczestnikowi w sprawie zatrudnienia i ułatwia jego integrację z firmą. W ramach monitorowania zatrudnienia uczestników zapewnia on regularną fizyczną lub telefoniczną wizytę u pracodawcy w celu zmierzenia ewentualnych różnic między potrzebami pracodawcy a umiejętnościami lub know-how pracownika oraz zaproponowania w razie potrzeby dostosowań. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Uczestnicy” składa się z zapewnienia uczestnikom, 1 jednej ścieżki odniesienia. To zindywidualizowane i wzmocnione akompaniament ma być blisko centrum miasta Agen i centrum socjalnego Montanou. Uwzględnia on ogólną sytuację danej osoby. W tym celu referent będzie opierał się na zasadach wspierania INSup w oparciu o: \- Stała dynamika: poszukiwanie pracy, szkolenia, uczestnictwo w świadczeniach \- Działanie sieci partnerskiej: podmioty integracji społecznej, integracji gospodarczej, firm partnerskich i grup, bazy danych firmy za pośrednictwem naszego ERP \- Indywidualizacja: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby \- Ocena: pod koniec każdego etapu ustanawiać i dostosowywać następujące planowane kroki \- Organizacja, koordynacja, działania następcze z organizacjami szkoleniowymi, przedsiębiorstwami, instytucjami włączenia społecznego, partnerami PLIE. \- Wspieranie zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia: szkolenie osób w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez odniesienie, fizyczne wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby, monitorowanie telefoniczne podczas umowy, trójstronne spotkanie z pracodawcą i uczestnikiem w miejscu pracy w celu utrzymania zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne są trzy kroki przed wdrożeniem ścieżki integracji uczestnika: Informacje zbiorowe, faza przeddiagnostyczna oraz komisja ds. integracji i działań następczych. \- Informacje zbiorcze: Animowany co miesiąc przez różnych koordynatorów kursów, przedstawia plan i wyjazd PLIE przyszłym uczestnikom z wyprzedzeniem. \- Faza przeddiagnostyczna: Osobiście z przydzielonym referentem uczestnik wspólnie buduje ścieżkę kariery, która potrwa średnio dwa lata. \- Komitet ds. Integracji i Monitorowania: Pod przewodnictwem delegowanego przewodniczącego Plie, w skład którego wchodzą wybrani przedstawiciele, zespół animacji PLIE, lekarze i różni partnerzy społeczno-zawodowi, komisja ta zatwierdza lub unieważnia przedstawione kursy i powiadamia o nich. Podpisanie umowy o pracę przez uczestnika oznacza początek akompaniamentu. Rozpoczyna się realizacja kursu i jego poszczególnych etapów. Referent rozwija wraz z uczestnikiem ścieżkę integracji zawodowej i wyznacza etapy, proponuje środki umożliwiające mu prowadzenie kariery zawodowej. Zapewnia ścisłe wsparcie, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Systematycznie analizuje oferty pracy i szkoleń w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem i umiejętnościami ludzi. Proponuje i wyjaśnia wnioski uczestników Służby Przedsiębiorczości za pośrednictwem osoby odpowiedzialnej za pozycjonowanie. I wreszcie, towarzyszy uczestnikowi w sprawie zatrudnienia i ułatwia jego integrację z firmą. W ramach monitorowania zatrudnienia uczestników zapewnia on regularną fizyczną lub telefoniczną wizytę u pracodawcy w celu zmierzenia ewentualnych różnic między potrzebami pracodawcy a umiejętnościami lub know-how pracownika oraz zaproponowania w razie potrzeby dostosowań. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) Ez az egyénre szabott és megerősített kíséret Agen városközpontjához és Montanou szociális központjához kíván közel kerülni. Figyelembe veszi a személy általános helyzetét. Ehhez a referens az INSup támogatásának elveire támaszkodik, amelyek a következőkön alapulnak: \- Állandó dinamika: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel \- A partnerségi hálózat működése: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a partnervállalatok és a csoportosulások szereplői az ERP-n keresztüli vállalati adatbázisban \- Egyéniség: nem minden résztvevő rendelkezik azonos élethelyzettel, ezért nem ugyanazok az igények \- Az értékelés: az egyes szakaszok végén létrehozzák és kiigazítják a következő tervezett lépéseket \- Szervezet, koordináció, nyomon követés a képzési szervezetekkel, vállalkozásokkal, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE-partnerekkel. A foglalkoztatás, a nyomon követés és a foglalkoztatás megtartásának támogatása: a személyek képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, az ajánlatok hivatkozási alapon történő elhelyezése, szükség esetén a kiválasztási interjúk fizikai támogatása, telefonos nyomon követés a szerződés során, háromoldalú kinevezés a munkáltatóval és a munkahelyen a munkahelyen a foglalkoztatás fenntartása érdekében. Ehhez három lépésre van szükség a résztvevő integrációs útvonalának megvalósítása előtt: Kollektív tájékoztatás, a diagnózist megelőző szakasz, valamint egy integrációs és nyomonkövetési bizottság. \- Kollektív tájékoztatás: A különböző kurzuskoordinátorok által minden hónapban animáltan bemutatja a PLIE programját és küldetését az előre előírt jövőbeli résztvevők számára. \- A prediagnosztikai fázis: Szemtől szemben a kijelölt referenssel, a résztvevő közösen építi meg az előremutató pályát, amely átlagosan két évig tart. Az Integrációs és Monitoring Bizottság: A Plie delegált elnöke által elnökölt, választott képviselőkből, a PLIE animációs csapatából, a felírókból és különböző társadalmi-szakmai partnerekből álló bizottság hitelesíti vagy érvényteleníti a bemutatott kurzusokat, és bejelenti azt. A munkaszerződés résztvevő általi aláírása jelzi a kíséret kezdetét. A tanfolyam végrehajtása és különböző szakaszai megkezdődnek. A referens a résztvevővel együtt kidolgozza a szakmai beilleszkedés útját, és meghatározza a szakaszokat, javaslatot tesz a karrierje folytatásához szükséges eszközökre. Szoros támogatást nyújt annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy a végrehajtott megoldás, a résztvevő tényleges szükségletei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Szisztematikusan elemzi az állás- és képzési ajánlatokat annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának és képességeinek. Javaslatot tesz és elmagyarázza az Enterprise Service résztvevőinek jelentkezését a helymeghatározásért felelős személyen keresztül. Végül pedig a résztvevőt a foglalkoztatás terén kíséri, és megkönnyíti a vállalatba való beilleszkedését. A résztvevők foglalkoztatásának nyomon követése keretében rendszeres fizikai vagy telefonos látogatást tesz a munkáltatónál annak érdekében, hogy felmérje a munkáltató szükségletei és a munkavállaló készségei vagy know-how-ja közötti lehetséges különbségeket, és szükség esetén kiigazításokat javasoljon. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) Ez az egyénre szabott és megerősített kíséret Agen városközpontjához és Montanou szociális központjához kíván közel kerülni. Figyelembe veszi a személy általános helyzetét. Ehhez a referens az INSup támogatásának elveire támaszkodik, amelyek a következőkön alapulnak: \- Állandó dinamika: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel \- A partnerségi hálózat működése: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a partnervállalatok és a csoportosulások szereplői az ERP-n keresztüli vállalati adatbázisban \- Egyéniség: nem minden résztvevő rendelkezik azonos élethelyzettel, ezért nem ugyanazok az igények \- Az értékelés: az egyes szakaszok végén létrehozzák és kiigazítják a következő tervezett lépéseket \- Szervezet, koordináció, nyomon követés a képzési szervezetekkel, vállalkozásokkal, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE-partnerekkel. A foglalkoztatás, a nyomon követés és a foglalkoztatás megtartásának támogatása: a személyek képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, az ajánlatok hivatkozási alapon történő elhelyezése, szükség esetén a kiválasztási interjúk fizikai támogatása, telefonos nyomon követés a szerződés során, háromoldalú kinevezés a munkáltatóval és a munkahelyen a munkahelyen a foglalkoztatás fenntartása érdekében. Ehhez három lépésre van szükség a résztvevő integrációs útvonalának megvalósítása előtt: Kollektív tájékoztatás, a diagnózist megelőző szakasz, valamint egy integrációs és nyomonkövetési bizottság. \- Kollektív tájékoztatás: A különböző kurzuskoordinátorok által minden hónapban animáltan bemutatja a PLIE programját és küldetését az előre előírt jövőbeli résztvevők számára. \- A prediagnosztikai fázis: Szemtől szemben a kijelölt referenssel, a résztvevő közösen építi meg az előremutató pályát, amely átlagosan két évig tart. Az Integrációs és Monitoring Bizottság: A Plie delegált elnöke által elnökölt, választott képviselőkből, a PLIE animációs csapatából, a felírókból és különböző társadalmi-szakmai partnerekből álló bizottság hitelesíti vagy érvényteleníti a bemutatott kurzusokat, és bejelenti azt. A munkaszerződés résztvevő általi aláírása jelzi a kíséret kezdetét. A tanfolyam végrehajtása és különböző szakaszai megkezdődnek. A referens a résztvevővel együtt kidolgozza a szakmai beilleszkedés útját, és meghatározza a szakaszokat, javaslatot tesz a karrierje folytatásához szükséges eszközökre. Szoros támogatást nyújt annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy a végrehajtott megoldás, a résztvevő tényleges szükségletei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Szisztematikusan elemzi az állás- és képzési ajánlatokat annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának és képességeinek. Javaslatot tesz és elmagyarázza az Enterprise Service résztvevőinek jelentkezését a helymeghatározásért felelős személyen keresztül. Végül pedig a résztvevőt a foglalkoztatás terén kíséri, és megkönnyíti a vállalatba való beilleszkedését. A résztvevők foglalkoztatásának nyomon követése keretében rendszeres fizikai vagy telefonos látogatást tesz a munkáltatónál annak érdekében, hogy felmérje a munkáltató szükségletei és a munkavállaló készségei vagy know-how-ja közötti lehetséges különbségeket, és szükség esetén kiigazításokat javasoljon. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) Ez az egyénre szabott és megerősített kíséret Agen városközpontjához és Montanou szociális központjához kíván közel kerülni. Figyelembe veszi a személy általános helyzetét. Ehhez a referens az INSup támogatásának elveire támaszkodik, amelyek a következőkön alapulnak: \- Állandó dinamika: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel \- A partnerségi hálózat működése: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a partnervállalatok és a csoportosulások szereplői az ERP-n keresztüli vállalati adatbázisban \- Egyéniség: nem minden résztvevő rendelkezik azonos élethelyzettel, ezért nem ugyanazok az igények \- Az értékelés: az egyes szakaszok végén létrehozzák és kiigazítják a következő tervezett lépéseket \- Szervezet, koordináció, nyomon követés a képzési szervezetekkel, vállalkozásokkal, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE-partnerekkel. A foglalkoztatás, a nyomon követés és a foglalkoztatás megtartásának támogatása: a személyek képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, az ajánlatok hivatkozási alapon történő elhelyezése, szükség esetén a kiválasztási interjúk fizikai támogatása, telefonos nyomon követés a szerződés során, háromoldalú kinevezés a munkáltatóval és a munkahelyen a munkahelyen a foglalkoztatás fenntartása érdekében. Ehhez három lépésre van szükség a résztvevő integrációs útvonalának megvalósítása előtt: Kollektív tájékoztatás, a diagnózist megelőző szakasz, valamint egy integrációs és nyomonkövetési bizottság. \- Kollektív tájékoztatás: A különböző kurzuskoordinátorok által minden hónapban animáltan bemutatja a PLIE programját és küldetését az előre előírt jövőbeli résztvevők számára. \- A prediagnosztikai fázis: Szemtől szemben a kijelölt referenssel, a résztvevő közösen építi meg az előremutató pályát, amely átlagosan két évig tart. Az Integrációs és Monitoring Bizottság: A Plie delegált elnöke által elnökölt, választott képviselőkből, a PLIE animációs csapatából, a felírókból és különböző társadalmi-szakmai partnerekből álló bizottság hitelesíti vagy érvényteleníti a bemutatott kurzusokat, és bejelenti azt. A munkaszerződés résztvevő általi aláírása jelzi a kíséret kezdetét. A tanfolyam végrehajtása és különböző szakaszai megkezdődnek. A referens a résztvevővel együtt kidolgozza a szakmai beilleszkedés útját, és meghatározza a szakaszokat, javaslatot tesz a karrierje folytatásához szükséges eszközökre. Szoros támogatást nyújt annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy a végrehajtott megoldás, a résztvevő tényleges szükségletei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Szisztematikusan elemzi az állás- és képzési ajánlatokat annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának és képességeinek. Javaslatot tesz és elmagyarázza az Enterprise Service résztvevőinek jelentkezését a helymeghatározásért felelős személyen keresztül. Végül pedig a résztvevőt a foglalkoztatás terén kíséri, és megkönnyíti a vállalatba való beilleszkedését. A résztvevők foglalkoztatásának nyomon követése keretében rendszeres fizikai vagy telefonos látogatást tesz a munkáltatónál annak érdekében, hogy felmérje a munkáltató szükségletei és a munkavállaló készségei vagy know-how-ja közötti lehetséges különbségeket, és szükség esetén kiigazításokat javasoljon. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants“ spočívá v tom, že účastníkům poskytuje 1 odkaz na jednu cestu. Tento individualizovaný a posílený doprovod má být blízko centra města Agen a společenského centra Montanou. Bere v úvahu celkovou situaci osoby. Za tímto účelem se referent bude opírat o zásady podpory INSup založené na: \- Trvalá dynamika: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na přínosech \- Provoz partnerské sítě: subjekty sociálního začleňování, hospodářské integrace, partnerských společností a seskupení, firemní databáze prostřednictvím našeho ERP \- Individualizace: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby \- Hodnocení: na konci každé fáze zřídila a upravila následující plánované kroky \- Organizace, koordinace, návazná opatření s organizacemi poskytujícími odbornou přípravu, podniky, institucemi sociálního začleňování a partnery PLIE. \- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání: odborná příprava osob v metodách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umísťování nabídek na základě referencí, v případě potřeby fyzická podpora při výběrových pohovorech, telefonické sledování během smlouvy, trojstranná schůzka se zaměstnavatelem a účastníkem na pracovišti za účelem zachování zaměstnání. K tomu jsou zapotřebí tři kroky před provedením integrační cesty účastníka: Kolektivní informace, fáze před diagnózou a komise pro integraci a sledování. \- Kolektivní informace: Každý měsíc ji koordinátoři kurzů animují a představuje plán a poslání PLIE předem naplánované budoucím účastníkům. \- Fáze před diagnostikou: Tváří v tvář přidělenému referentovi si účastník spoluvybuduje kariérní postup, který bude trvat v průměru dva roky. \- Výbor pro integraci a monitorování: Tento výbor, kterému předsedá pověřený předseda Plie a který se skládá ze zvolených zástupců, animačního týmu PLIE, předepisujících lékařů a různých socio-profesních partnerů, ověřuje nebo ruší předložené kurzy a oznamuje to. Podpis pracovní smlouvy účastníkem znamená začátek doprovodu. Začíná realizace kurzu a jeho jednotlivých fází. Rozhodčí rozvíjí s účastníkem cestu profesní integrace a stanoví etapy, navrhuje prostředky, které mu umožní vykonávat svou kariéru. Poskytuje úzkou podporu, aby bylo možné rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Systematicky analyzuje nabídky zaměstnání a odborné přípravy s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem a schopnostmi lidí. Navrhuje a vysvětluje žádosti účastníků Enterprise Service prostřednictvím osoby odpovědné za určování polohy. A nakonec doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a usnadňuje jeho integraci do společnosti. V rámci sledování zaměstnávání účastníků zajišťuje u zaměstnavatele systematickou fyzickou nebo telefonickou návštěvu s cílem změřit možné rozdíly mezi potřebou zaměstnavatele a dovednostmi nebo know-how zaměstnance a v případě potřeby navrhnout úpravy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants“ spočívá v tom, že účastníkům poskytuje 1 odkaz na jednu cestu. Tento individualizovaný a posílený doprovod má být blízko centra města Agen a společenského centra Montanou. Bere v úvahu celkovou situaci osoby. Za tímto účelem se referent bude opírat o zásady podpory INSup založené na: \- Trvalá dynamika: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na přínosech \- Provoz partnerské sítě: subjekty sociálního začleňování, hospodářské integrace, partnerských společností a seskupení, firemní databáze prostřednictvím našeho ERP \- Individualizace: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby \- Hodnocení: na konci každé fáze zřídila a upravila následující plánované kroky \- Organizace, koordinace, návazná opatření s organizacemi poskytujícími odbornou přípravu, podniky, institucemi sociálního začleňování a partnery PLIE. \- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání: odborná příprava osob v metodách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umísťování nabídek na základě referencí, v případě potřeby fyzická podpora při výběrových pohovorech, telefonické sledování během smlouvy, trojstranná schůzka se zaměstnavatelem a účastníkem na pracovišti za účelem zachování zaměstnání. K tomu jsou zapotřebí tři kroky před provedením integrační cesty účastníka: Kolektivní informace, fáze před diagnózou a komise pro integraci a sledování. \- Kolektivní informace: Každý měsíc ji koordinátoři kurzů animují a představuje plán a poslání PLIE předem naplánované budoucím účastníkům. \- Fáze před diagnostikou: Tváří v tvář přidělenému referentovi si účastník spoluvybuduje kariérní postup, který bude trvat v průměru dva roky. \- Výbor pro integraci a monitorování: Tento výbor, kterému předsedá pověřený předseda Plie a který se skládá ze zvolených zástupců, animačního týmu PLIE, předepisujících lékařů a různých socio-profesních partnerů, ověřuje nebo ruší předložené kurzy a oznamuje to. Podpis pracovní smlouvy účastníkem znamená začátek doprovodu. Začíná realizace kurzu a jeho jednotlivých fází. Rozhodčí rozvíjí s účastníkem cestu profesní integrace a stanoví etapy, navrhuje prostředky, které mu umožní vykonávat svou kariéru. Poskytuje úzkou podporu, aby bylo možné rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Systematicky analyzuje nabídky zaměstnání a odborné přípravy s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem a schopnostmi lidí. Navrhuje a vysvětluje žádosti účastníků Enterprise Service prostřednictvím osoby odpovědné za určování polohy. A nakonec doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a usnadňuje jeho integraci do společnosti. V rámci sledování zaměstnávání účastníků zajišťuje u zaměstnavatele systematickou fyzickou nebo telefonickou návštěvu s cílem změřit možné rozdíly mezi potřebou zaměstnavatele a dovednostmi nebo know-how zaměstnance a v případě potřeby navrhnout úpravy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants“ spočívá v tom, že účastníkům poskytuje 1 odkaz na jednu cestu. Tento individualizovaný a posílený doprovod má být blízko centra města Agen a společenského centra Montanou. Bere v úvahu celkovou situaci osoby. Za tímto účelem se referent bude opírat o zásady podpory INSup založené na: \- Trvalá dynamika: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na přínosech \- Provoz partnerské sítě: subjekty sociálního začleňování, hospodářské integrace, partnerských společností a seskupení, firemní databáze prostřednictvím našeho ERP \- Individualizace: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby \- Hodnocení: na konci každé fáze zřídila a upravila následující plánované kroky \- Organizace, koordinace, návazná opatření s organizacemi poskytujícími odbornou přípravu, podniky, institucemi sociálního začleňování a partnery PLIE. \- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání: odborná příprava osob v metodách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umísťování nabídek na základě referencí, v případě potřeby fyzická podpora při výběrových pohovorech, telefonické sledování během smlouvy, trojstranná schůzka se zaměstnavatelem a účastníkem na pracovišti za účelem zachování zaměstnání. K tomu jsou zapotřebí tři kroky před provedením integrační cesty účastníka: Kolektivní informace, fáze před diagnózou a komise pro integraci a sledování. \- Kolektivní informace: Každý měsíc ji koordinátoři kurzů animují a představuje plán a poslání PLIE předem naplánované budoucím účastníkům. \- Fáze před diagnostikou: Tváří v tvář přidělenému referentovi si účastník spoluvybuduje kariérní postup, který bude trvat v průměru dva roky. \- Výbor pro integraci a monitorování: Tento výbor, kterému předsedá pověřený předseda Plie a který se skládá ze zvolených zástupců, animačního týmu PLIE, předepisujících lékařů a různých socio-profesních partnerů, ověřuje nebo ruší předložené kurzy a oznamuje to. Podpis pracovní smlouvy účastníkem znamená začátek doprovodu. Začíná realizace kurzu a jeho jednotlivých fází. Rozhodčí rozvíjí s účastníkem cestu profesní integrace a stanoví etapy, navrhuje prostředky, které mu umožní vykonávat svou kariéru. Poskytuje úzkou podporu, aby bylo možné rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Systematicky analyzuje nabídky zaměstnání a odborné přípravy s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem a schopnostmi lidí. Navrhuje a vysvětluje žádosti účastníků Enterprise Service prostřednictvím osoby odpovědné za určování polohy. A nakonec doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a usnadňuje jeho integraci do společnosti. V rámci sledování zaměstnávání účastníků zajišťuje u zaměstnavatele systematickou fyzickou nebo telefonickou návštěvu s cílem změřit možné rozdíly mezi potřebou zaměstnavatele a dovednostmi nebo know-how zaměstnance a v případě potřeby navrhnout úpravy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Dalībnieku” darbība sastāv no dalībnieku nodrošināšanas, 1 viena ceļa atsauces. Šis individualizētais un pastiprinātais pavadījums ir paredzēts tuvu Āgenas pilsētas centram un Montanou sociālajam centram. Tajā ņemta vērā personas vispārējā situācija. Lai to izdarītu, referents balstīsies uz INSup atbalsta principiem, pamatojoties uz: \- Pastāvīga dinamika: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība ieguvumos \- Partnerības tīkla darbība: sociālās iekļaušanas, ekonomiskās integrācijas, partneruzņēmumu un uzņēmumu grupu dalībnieki, izmantojot mūsu ERP \- Individualizācija: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc nav vienādas vajadzības \- Novērtējums: katra posma beigās izveido un pielāgo šādus plānotos soļus \- Organizācija, koordinācija, turpmākie pasākumi ar mācību organizācijām, uzņēmumiem, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. \- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un nodarbinātības saglabāšana: personu apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, piedāvājumu pozicionēšanu pēc atsauces, fizisku atbalstu atlases intervijām, ja nepieciešams, tālruņa pēckontroli līguma laikā, trīspusēju iecelšanu ar darba devēju un dalībnieku darba vietā, lai saglabātu nodarbinātību. Lai to paveiktu, ir vajadzīgi trīs soļi, pirms tiek īstenots dalībnieka integrācijas ceļš: Kolektīva informācija, pirmsdiagnostikas posms un integrācijas un pārraudzības komisija. \- Kolektīvā informācija: To katru mēnesi animē dažādi kursu koordinatori, un tā iepazīstina ar iepriekš noteikto PLIE programmu un darba braucienu uz nākamajiem dalībniekiem. \- Pirmsdiagnostikas fāze: Aci pret aci ar piešķirto referentu dalībnieks kopīgi veido nākotnes karjeras ceļu, kas ilgs vidēji divus gadus. \- Integrācijas un uzraudzības komiteja: Plie deleģētā priekšsēdētāja vadībā, kuras sastāvā ir ievēlētie pārstāvji, PLIE animācijas grupa, zāļu izrakstītāji un dažādi sociāli profesionāli partneri, šī komiteja apstiprina vai atzīst par nederīgiem piedāvātos kursus un paziņo par tiem. Darba līguma parakstīšana, ko veic dalībnieks, iezīmē pavadījuma sākumu. Sākas kursa īstenošana un tā dažādie posmi. Referents kopā ar dalībnieku attīsta profesionālās integrācijas ceļu un nosaka posmus, piedāvā līdzekļus, lai viņš varētu veikt savu karjeru. Tas sniedz ciešu atbalstu, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Tā sistemātiski analizē darba un apmācības piedāvājumus, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam un spējām. Tā ierosina un izskaidro uzņēmumu dienesta dalībnieku pieteikumus ar tās personas starpniecību, kura ir atbildīga par pozicionēšanu. Un visbeidzot, tas pavada dalībnieku darbā un atvieglo viņa integrāciju uzņēmumā. Dalībnieku nodarbinātības uzraudzības ietvaros tā nodrošina sistemātisku fizisku vai telefonisku vizīti pie darba devēja, lai noteiktu iespējamās atšķirības starp darba devēja vajadzībām un darbinieka prasmēm vai zināšanām un vajadzības gadījumā ierosinātu pielāgojumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Dalībnieku” darbība sastāv no dalībnieku nodrošināšanas, 1 viena ceļa atsauces. Šis individualizētais un pastiprinātais pavadījums ir paredzēts tuvu Āgenas pilsētas centram un Montanou sociālajam centram. Tajā ņemta vērā personas vispārējā situācija. Lai to izdarītu, referents balstīsies uz INSup atbalsta principiem, pamatojoties uz: \- Pastāvīga dinamika: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība ieguvumos \- Partnerības tīkla darbība: sociālās iekļaušanas, ekonomiskās integrācijas, partneruzņēmumu un uzņēmumu grupu dalībnieki, izmantojot mūsu ERP \- Individualizācija: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc nav vienādas vajadzības \- Novērtējums: katra posma beigās izveido un pielāgo šādus plānotos soļus \- Organizācija, koordinācija, turpmākie pasākumi ar mācību organizācijām, uzņēmumiem, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. \- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un nodarbinātības saglabāšana: personu apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, piedāvājumu pozicionēšanu pēc atsauces, fizisku atbalstu atlases intervijām, ja nepieciešams, tālruņa pēckontroli līguma laikā, trīspusēju iecelšanu ar darba devēju un dalībnieku darba vietā, lai saglabātu nodarbinātību. Lai to paveiktu, ir vajadzīgi trīs soļi, pirms tiek īstenots dalībnieka integrācijas ceļš: Kolektīva informācija, pirmsdiagnostikas posms un integrācijas un pārraudzības komisija. \- Kolektīvā informācija: To katru mēnesi animē dažādi kursu koordinatori, un tā iepazīstina ar iepriekš noteikto PLIE programmu un darba braucienu uz nākamajiem dalībniekiem. \- Pirmsdiagnostikas fāze: Aci pret aci ar piešķirto referentu dalībnieks kopīgi veido nākotnes karjeras ceļu, kas ilgs vidēji divus gadus. \- Integrācijas un uzraudzības komiteja: Plie deleģētā priekšsēdētāja vadībā, kuras sastāvā ir ievēlētie pārstāvji, PLIE animācijas grupa, zāļu izrakstītāji un dažādi sociāli profesionāli partneri, šī komiteja apstiprina vai atzīst par nederīgiem piedāvātos kursus un paziņo par tiem. Darba līguma parakstīšana, ko veic dalībnieks, iezīmē pavadījuma sākumu. Sākas kursa īstenošana un tā dažādie posmi. Referents kopā ar dalībnieku attīsta profesionālās integrācijas ceļu un nosaka posmus, piedāvā līdzekļus, lai viņš varētu veikt savu karjeru. Tas sniedz ciešu atbalstu, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Tā sistemātiski analizē darba un apmācības piedāvājumus, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam un spējām. Tā ierosina un izskaidro uzņēmumu dienesta dalībnieku pieteikumus ar tās personas starpniecību, kura ir atbildīga par pozicionēšanu. Un visbeidzot, tas pavada dalībnieku darbā un atvieglo viņa integrāciju uzņēmumā. Dalībnieku nodarbinātības uzraudzības ietvaros tā nodrošina sistemātisku fizisku vai telefonisku vizīti pie darba devēja, lai noteiktu iespējamās atšķirības starp darba devēja vajadzībām un darbinieka prasmēm vai zināšanām un vajadzības gadījumā ierosinātu pielāgojumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Dalībnieku” darbība sastāv no dalībnieku nodrošināšanas, 1 viena ceļa atsauces. Šis individualizētais un pastiprinātais pavadījums ir paredzēts tuvu Āgenas pilsētas centram un Montanou sociālajam centram. Tajā ņemta vērā personas vispārējā situācija. Lai to izdarītu, referents balstīsies uz INSup atbalsta principiem, pamatojoties uz: \- Pastāvīga dinamika: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība ieguvumos \- Partnerības tīkla darbība: sociālās iekļaušanas, ekonomiskās integrācijas, partneruzņēmumu un uzņēmumu grupu dalībnieki, izmantojot mūsu ERP \- Individualizācija: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc nav vienādas vajadzības \- Novērtējums: katra posma beigās izveido un pielāgo šādus plānotos soļus \- Organizācija, koordinācija, turpmākie pasākumi ar mācību organizācijām, uzņēmumiem, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. \- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un nodarbinātības saglabāšana: personu apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, piedāvājumu pozicionēšanu pēc atsauces, fizisku atbalstu atlases intervijām, ja nepieciešams, tālruņa pēckontroli līguma laikā, trīspusēju iecelšanu ar darba devēju un dalībnieku darba vietā, lai saglabātu nodarbinātību. Lai to paveiktu, ir vajadzīgi trīs soļi, pirms tiek īstenots dalībnieka integrācijas ceļš: Kolektīva informācija, pirmsdiagnostikas posms un integrācijas un pārraudzības komisija. \- Kolektīvā informācija: To katru mēnesi animē dažādi kursu koordinatori, un tā iepazīstina ar iepriekš noteikto PLIE programmu un darba braucienu uz nākamajiem dalībniekiem. \- Pirmsdiagnostikas fāze: Aci pret aci ar piešķirto referentu dalībnieks kopīgi veido nākotnes karjeras ceļu, kas ilgs vidēji divus gadus. \- Integrācijas un uzraudzības komiteja: Plie deleģētā priekšsēdētāja vadībā, kuras sastāvā ir ievēlētie pārstāvji, PLIE animācijas grupa, zāļu izrakstītāji un dažādi sociāli profesionāli partneri, šī komiteja apstiprina vai atzīst par nederīgiem piedāvātos kursus un paziņo par tiem. Darba līguma parakstīšana, ko veic dalībnieks, iezīmē pavadījuma sākumu. Sākas kursa īstenošana un tā dažādie posmi. Referents kopā ar dalībnieku attīsta profesionālās integrācijas ceļu un nosaka posmus, piedāvā līdzekļus, lai viņš varētu veikt savu karjeru. Tas sniedz ciešu atbalstu, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Tā sistemātiski analizē darba un apmācības piedāvājumus, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam un spējām. Tā ierosina un izskaidro uzņēmumu dienesta dalībnieku pieteikumus ar tās personas starpniecību, kura ir atbildīga par pozicionēšanu. Un visbeidzot, tas pavada dalībnieku darbā un atvieglo viņa integrāciju uzņēmumā. Dalībnieku nodarbinātības uzraudzības ietvaros tā nodrošina sistemātisku fizisku vai telefonisku vizīti pie darba devēja, lai noteiktu iespējamās atšķirības starp darba devēja vajadzībām un darbinieka prasmēm vai zināšanām un vajadzības gadījumā ierosinātu pielāgojumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Baile, Treoir, Tacaíocht Fheabhsaithe do Rannpháirtithe plie” ná rannpháirtithe a sholáthar, 1 tagairt conaire aonair. Tá sé i gceist go mbeidh an tionlacan aonair agus treisithe seo gar do lár na cathrach Agen agus do lár sóisialta Montanou. Cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh ann. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt ag brath ar na prionsabail a bhaineann le tacaíocht a thabhairt don ionradh bunaithe ar na nithe seo a leanas: \- Dinimic bhuan: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i dtairbhí \- Oibriú an líonra comhpháirtíochta: na gníomhaithe ar chuimsiú sóisialta, comhtháthú eacnamaíoch, cuideachtaí comhpháirtíochta agus grúpálacha, bunachar sonraí cuideachta trínár ERP \- Indibhidiúlú: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu \- An mheastóireacht: ag deireadh gach céime, déantar na céimeanna beartaithe seo a leanas a bhunú agus a choigeartú \- Eagrú, comhordú, obair leantach le heagraíochtaí oiliúna, fiontair, institiúidí cuimsithe shóisialta, comhpháirtithe. \- Tacú le fostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht: oiliúint daoine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, postáil ar thairiscintí de réir tagartha, tacaíocht fhisiciúil le haghaidh agallaimh roghnúcháin más gá, obair leantach teileafóin le linn an chonartha, coinne trípháirteach leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí san ionad oibre chun fostaíocht a chothabháil. Chun é sin a dhéanamh, tá gá le trí chéim sula gcuirfear conair lánpháirtíochta an rannpháirtí chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim réamhdhiagnóiseach agus coimisiún comhtháthaithe agus leantach. \- Faisnéis chomhchoiteann: Beoite gach mí ag na comhordaitheoirí cúrsa éagsúla, cuireann sé scéim agus misean an plie do rannpháirtithe sa todhchaí forordaithe roimh ré. \- An chéim réamhdhiagnóiseach: Duine le duine leis an tagairt sannta, comhthógann an rannpháirtí an chonair gairme chun tosaigh, a mhairfidh dhá bhliain ar an meán. \- An Coiste um Chomhtháthú agus um Fhaireachán: Faoi chathaoirleacht uachtarán tarmligthe Plie agus comhdhéanta d’ionadaithe tofa, an fhoireann bheochana, oideasóirí agus comhpháirtithe sochghairmiúla éagsúla, déanann an coiste seo na cúrsaí a chuirtear i láthair a bhailíochtú nó a neamhbhailíochtú agus tugann sé fógra dó. Nuair a shíníonn an rannpháirtí conradh fostaíochta, cuirtear tús leis an tionlacan. Tosaíonn cur i bhfeidhm an chúrsa agus a chéimeanna éagsúla. Forbraíonn an réiteoir leis an rannpháirtí cosán ar chomhtháthú gairmiúil agus leagann sé amach na céimeanna, molann sé na modhanna chun cur ar a chumas a ghairm bheatha a chur i gcrích. Cuireann sé dlúththacaíocht ar fáil d’fhonn a bheith in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a cuireadh chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déanann sé anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá ag teacht le próifíl agus cumas daoine a shainaithint. Molann agus míníonn sé iarratais na rannpháirtithe sa tSeirbhís Fiontar tríd an duine atá i gceannas ar shuíomh. Agus ar deireadh, gabhann sé leis an rannpháirtí fostaíochta agus éascaíonn sé a chomhtháthú leis an gcuideachta. Mar chuid den mhonatóireacht i bhfostaíocht rannpháirtithe, cuireann sé cuairt fhisiciúil nó ghutháin chórasach ar fáil leis an bhfostóir chun difríochtaí a d’fhéadfadh a bheith idir riachtanas an fhostóra agus scileanna nó fios gnó an fhostaí a thomhas agus chun coigeartuithe a mholadh más gá. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Baile, Treoir, Tacaíocht Fheabhsaithe do Rannpháirtithe plie” ná rannpháirtithe a sholáthar, 1 tagairt conaire aonair. Tá sé i gceist go mbeidh an tionlacan aonair agus treisithe seo gar do lár na cathrach Agen agus do lár sóisialta Montanou. Cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh ann. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt ag brath ar na prionsabail a bhaineann le tacaíocht a thabhairt don ionradh bunaithe ar na nithe seo a leanas: \- Dinimic bhuan: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i dtairbhí \- Oibriú an líonra comhpháirtíochta: na gníomhaithe ar chuimsiú sóisialta, comhtháthú eacnamaíoch, cuideachtaí comhpháirtíochta agus grúpálacha, bunachar sonraí cuideachta trínár ERP \- Indibhidiúlú: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu \- An mheastóireacht: ag deireadh gach céime, déantar na céimeanna beartaithe seo a leanas a bhunú agus a choigeartú \- Eagrú, comhordú, obair leantach le heagraíochtaí oiliúna, fiontair, institiúidí cuimsithe shóisialta, comhpháirtithe. \- Tacú le fostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht: oiliúint daoine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, postáil ar thairiscintí de réir tagartha, tacaíocht fhisiciúil le haghaidh agallaimh roghnúcháin más gá, obair leantach teileafóin le linn an chonartha, coinne trípháirteach leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí san ionad oibre chun fostaíocht a chothabháil. Chun é sin a dhéanamh, tá gá le trí chéim sula gcuirfear conair lánpháirtíochta an rannpháirtí chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim réamhdhiagnóiseach agus coimisiún comhtháthaithe agus leantach. \- Faisnéis chomhchoiteann: Beoite gach mí ag na comhordaitheoirí cúrsa éagsúla, cuireann sé scéim agus misean an plie do rannpháirtithe sa todhchaí forordaithe roimh ré. \- An chéim réamhdhiagnóiseach: Duine le duine leis an tagairt sannta, comhthógann an rannpháirtí an chonair gairme chun tosaigh, a mhairfidh dhá bhliain ar an meán. \- An Coiste um Chomhtháthú agus um Fhaireachán: Faoi chathaoirleacht uachtarán tarmligthe Plie agus comhdhéanta d’ionadaithe tofa, an fhoireann bheochana, oideasóirí agus comhpháirtithe sochghairmiúla éagsúla, déanann an coiste seo na cúrsaí a chuirtear i láthair a bhailíochtú nó a neamhbhailíochtú agus tugann sé fógra dó. Nuair a shíníonn an rannpháirtí conradh fostaíochta, cuirtear tús leis an tionlacan. Tosaíonn cur i bhfeidhm an chúrsa agus a chéimeanna éagsúla. Forbraíonn an réiteoir leis an rannpháirtí cosán ar chomhtháthú gairmiúil agus leagann sé amach na céimeanna, molann sé na modhanna chun cur ar a chumas a ghairm bheatha a chur i gcrích. Cuireann sé dlúththacaíocht ar fáil d’fhonn a bheith in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a cuireadh chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déanann sé anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá ag teacht le próifíl agus cumas daoine a shainaithint. Molann agus míníonn sé iarratais na rannpháirtithe sa tSeirbhís Fiontar tríd an duine atá i gceannas ar shuíomh. Agus ar deireadh, gabhann sé leis an rannpháirtí fostaíochta agus éascaíonn sé a chomhtháthú leis an gcuideachta. Mar chuid den mhonatóireacht i bhfostaíocht rannpháirtithe, cuireann sé cuairt fhisiciúil nó ghutháin chórasach ar fáil leis an bhfostóir chun difríochtaí a d’fhéadfadh a bheith idir riachtanas an fhostóra agus scileanna nó fios gnó an fhostaí a thomhas agus chun coigeartuithe a mholadh más gá. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Baile, Treoir, Tacaíocht Fheabhsaithe do Rannpháirtithe plie” ná rannpháirtithe a sholáthar, 1 tagairt conaire aonair. Tá sé i gceist go mbeidh an tionlacan aonair agus treisithe seo gar do lár na cathrach Agen agus do lár sóisialta Montanou. Cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh ann. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt ag brath ar na prionsabail a bhaineann le tacaíocht a thabhairt don ionradh bunaithe ar na nithe seo a leanas: \- Dinimic bhuan: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i dtairbhí \- Oibriú an líonra comhpháirtíochta: na gníomhaithe ar chuimsiú sóisialta, comhtháthú eacnamaíoch, cuideachtaí comhpháirtíochta agus grúpálacha, bunachar sonraí cuideachta trínár ERP \- Indibhidiúlú: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu \- An mheastóireacht: ag deireadh gach céime, déantar na céimeanna beartaithe seo a leanas a bhunú agus a choigeartú \- Eagrú, comhordú, obair leantach le heagraíochtaí oiliúna, fiontair, institiúidí cuimsithe shóisialta, comhpháirtithe. \- Tacú le fostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht: oiliúint daoine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, postáil ar thairiscintí de réir tagartha, tacaíocht fhisiciúil le haghaidh agallaimh roghnúcháin más gá, obair leantach teileafóin le linn an chonartha, coinne trípháirteach leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí san ionad oibre chun fostaíocht a chothabháil. Chun é sin a dhéanamh, tá gá le trí chéim sula gcuirfear conair lánpháirtíochta an rannpháirtí chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim réamhdhiagnóiseach agus coimisiún comhtháthaithe agus leantach. \- Faisnéis chomhchoiteann: Beoite gach mí ag na comhordaitheoirí cúrsa éagsúla, cuireann sé scéim agus misean an plie do rannpháirtithe sa todhchaí forordaithe roimh ré. \- An chéim réamhdhiagnóiseach: Duine le duine leis an tagairt sannta, comhthógann an rannpháirtí an chonair gairme chun tosaigh, a mhairfidh dhá bhliain ar an meán. \- An Coiste um Chomhtháthú agus um Fhaireachán: Faoi chathaoirleacht uachtarán tarmligthe Plie agus comhdhéanta d’ionadaithe tofa, an fhoireann bheochana, oideasóirí agus comhpháirtithe sochghairmiúla éagsúla, déanann an coiste seo na cúrsaí a chuirtear i láthair a bhailíochtú nó a neamhbhailíochtú agus tugann sé fógra dó. Nuair a shíníonn an rannpháirtí conradh fostaíochta, cuirtear tús leis an tionlacan. Tosaíonn cur i bhfeidhm an chúrsa agus a chéimeanna éagsúla. Forbraíonn an réiteoir leis an rannpháirtí cosán ar chomhtháthú gairmiúil agus leagann sé amach na céimeanna, molann sé na modhanna chun cur ar a chumas a ghairm bheatha a chur i gcrích. Cuireann sé dlúththacaíocht ar fáil d’fhonn a bheith in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a cuireadh chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déanann sé anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá ag teacht le próifíl agus cumas daoine a shainaithint. Molann agus míníonn sé iarratais na rannpháirtithe sa tSeirbhís Fiontar tríd an duine atá i gceannas ar shuíomh. Agus ar deireadh, gabhann sé leis an rannpháirtí fostaíochta agus éascaíonn sé a chomhtháthú leis an gcuideachta. Mar chuid den mhonatóireacht i bhfostaíocht rannpháirtithe, cuireann sé cuairt fhisiciúil nó ghutháin chórasach ar fáil leis an bhfostóir chun difríochtaí a d’fhéadfadh a bheith idir riachtanas an fhostóra agus scileanna nó fios gnó an fhostaí a thomhas agus chun coigeartuithe a mholadh más gá. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija „doma, usmerjanje in okrepljena podpora udeleženkam PLIE“ vključuje zagotavljanje ene same referenčne poti udeležencem. Ta individualizirana in okrepljena spremljava naj bi bila blizu središča mesta Agen in družbenega središča Montanou. Upošteva splošni položaj osebe. V ta namen se bo referent zanašal na načela podpore INSup, ki temeljijo na: \- Stalna dinamika: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih \- Delovanje partnerske mreže: akterji socialnega vključevanja, gospodarskega povezovanja, partnerskih podjetij in skupin, podatkovne baze podjetij prek ERP \- Individualizacija: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb \- Ocena: na koncu vsake faze vzpostavi in prilagodi naslednje načrtovane ukrepe \- Organizacija, usklajevanje, spremljanje z organizacijami za usposabljanje, podjetji, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. \- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve: usposabljanje oseb na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, referenčnega položaja na podlagi ponudb, po potrebi fizične podpore pri izbirnih razgovorih, spremljanja po telefonu med trajanjem pogodbe, tristranskega imenovanja z delodajalcem in udeleženca na delovnem mestu za ohranitev zaposlitve. V ta namen so potrebni trije koraki, preden se izvede pot integracije udeleženca: Kolektivne informacije, faza pred diagnosticiranjem ter komisija za integracijo in spremljanje. \- Skupne informacije: Vsak mesec, ki ga pripravijo različni koordinatorji tečajev, predstavi program in poslanstvo PLIE prihodnjim udeležencem, ki so določeni vnaprej. \- Pre-diagnostična faza: Udeleženec iz oči v oči z dodeljenim referentom skupaj zgradi pot naprej, ki bo v povprečju trajala dve leti. \- Odbor za vključevanje in spremljanje: Ta odbor, ki mu predseduje pooblaščeni predsednik Plie in ga sestavljajo izvoljeni predstavniki, ekipa za animacijo PLIE, predpisovalci in različni socialno-poklicni partnerji, potrdi ali razveljavi predstavljene tečaje in o tem obvesti. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani udeleženca označuje začetek spremljevalke. Začne se izvajanje tečaja in njegovih različnih faz. Referent skupaj z udeležencem razvije pot poklicne integracije in določi faze, predlaga sredstva, ki bi mu omogočila opravljanje poklicne poti. Zagotavlja tesno podporo za hitro posredovanje v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Sistematično analizira ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, da bi prepoznala tiste, ki so v skladu s profilom in sposobnostmi ljudi. Prek osebe, odgovorne za določanje položaja, predlaga in pojasnjuje vloge udeležencev v službi za podjetništvo. In končno, spremlja udeleženca na delovnem mestu in omogoča njegovo vključevanje v podjetje. V okviru spremljanja zaposlovanja udeležencev zagotavlja sistematičen fizični ali telefonski obisk z delodajalcem, da bi izmeril morebitne razlike med potrebami delodajalca in spretnostmi ali strokovnim znanjem zaposlenega ter po potrebi predlagal prilagoditve. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „doma, usmerjanje in okrepljena podpora udeleženkam PLIE“ vključuje zagotavljanje ene same referenčne poti udeležencem. Ta individualizirana in okrepljena spremljava naj bi bila blizu središča mesta Agen in družbenega središča Montanou. Upošteva splošni položaj osebe. V ta namen se bo referent zanašal na načela podpore INSup, ki temeljijo na: \- Stalna dinamika: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih \- Delovanje partnerske mreže: akterji socialnega vključevanja, gospodarskega povezovanja, partnerskih podjetij in skupin, podatkovne baze podjetij prek ERP \- Individualizacija: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb \- Ocena: na koncu vsake faze vzpostavi in prilagodi naslednje načrtovane ukrepe \- Organizacija, usklajevanje, spremljanje z organizacijami za usposabljanje, podjetji, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. \- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve: usposabljanje oseb na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, referenčnega položaja na podlagi ponudb, po potrebi fizične podpore pri izbirnih razgovorih, spremljanja po telefonu med trajanjem pogodbe, tristranskega imenovanja z delodajalcem in udeleženca na delovnem mestu za ohranitev zaposlitve. V ta namen so potrebni trije koraki, preden se izvede pot integracije udeleženca: Kolektivne informacije, faza pred diagnosticiranjem ter komisija za integracijo in spremljanje. \- Skupne informacije: Vsak mesec, ki ga pripravijo različni koordinatorji tečajev, predstavi program in poslanstvo PLIE prihodnjim udeležencem, ki so določeni vnaprej. \- Pre-diagnostična faza: Udeleženec iz oči v oči z dodeljenim referentom skupaj zgradi pot naprej, ki bo v povprečju trajala dve leti. \- Odbor za vključevanje in spremljanje: Ta odbor, ki mu predseduje pooblaščeni predsednik Plie in ga sestavljajo izvoljeni predstavniki, ekipa za animacijo PLIE, predpisovalci in različni socialno-poklicni partnerji, potrdi ali razveljavi predstavljene tečaje in o tem obvesti. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani udeleženca označuje začetek spremljevalke. Začne se izvajanje tečaja in njegovih različnih faz. Referent skupaj z udeležencem razvije pot poklicne integracije in določi faze, predlaga sredstva, ki bi mu omogočila opravljanje poklicne poti. Zagotavlja tesno podporo za hitro posredovanje v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Sistematično analizira ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, da bi prepoznala tiste, ki so v skladu s profilom in sposobnostmi ljudi. Prek osebe, odgovorne za določanje položaja, predlaga in pojasnjuje vloge udeležencev v službi za podjetništvo. In končno, spremlja udeleženca na delovnem mestu in omogoča njegovo vključevanje v podjetje. V okviru spremljanja zaposlovanja udeležencev zagotavlja sistematičen fizični ali telefonski obisk z delodajalcem, da bi izmeril morebitne razlike med potrebami delodajalca in spretnostmi ali strokovnim znanjem zaposlenega ter po potrebi predlagal prilagoditve. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „doma, usmerjanje in okrepljena podpora udeleženkam PLIE“ vključuje zagotavljanje ene same referenčne poti udeležencem. Ta individualizirana in okrepljena spremljava naj bi bila blizu središča mesta Agen in družbenega središča Montanou. Upošteva splošni položaj osebe. V ta namen se bo referent zanašal na načela podpore INSup, ki temeljijo na: \- Stalna dinamika: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih \- Delovanje partnerske mreže: akterji socialnega vključevanja, gospodarskega povezovanja, partnerskih podjetij in skupin, podatkovne baze podjetij prek ERP \- Individualizacija: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb \- Ocena: na koncu vsake faze vzpostavi in prilagodi naslednje načrtovane ukrepe \- Organizacija, usklajevanje, spremljanje z organizacijami za usposabljanje, podjetji, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. \- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve: usposabljanje oseb na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, referenčnega položaja na podlagi ponudb, po potrebi fizične podpore pri izbirnih razgovorih, spremljanja po telefonu med trajanjem pogodbe, tristranskega imenovanja z delodajalcem in udeleženca na delovnem mestu za ohranitev zaposlitve. V ta namen so potrebni trije koraki, preden se izvede pot integracije udeleženca: Kolektivne informacije, faza pred diagnosticiranjem ter komisija za integracijo in spremljanje. \- Skupne informacije: Vsak mesec, ki ga pripravijo različni koordinatorji tečajev, predstavi program in poslanstvo PLIE prihodnjim udeležencem, ki so določeni vnaprej. \- Pre-diagnostična faza: Udeleženec iz oči v oči z dodeljenim referentom skupaj zgradi pot naprej, ki bo v povprečju trajala dve leti. \- Odbor za vključevanje in spremljanje: Ta odbor, ki mu predseduje pooblaščeni predsednik Plie in ga sestavljajo izvoljeni predstavniki, ekipa za animacijo PLIE, predpisovalci in različni socialno-poklicni partnerji, potrdi ali razveljavi predstavljene tečaje in o tem obvesti. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani udeleženca označuje začetek spremljevalke. Začne se izvajanje tečaja in njegovih različnih faz. Referent skupaj z udeležencem razvije pot poklicne integracije in določi faze, predlaga sredstva, ki bi mu omogočila opravljanje poklicne poti. Zagotavlja tesno podporo za hitro posredovanje v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Sistematično analizira ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, da bi prepoznala tiste, ki so v skladu s profilom in sposobnostmi ljudi. Prek osebe, odgovorne za določanje položaja, predlaga in pojasnjuje vloge udeležencev v službi za podjetništvo. In končno, spremlja udeleženca na delovnem mestu in omogoča njegovo vključevanje v podjetje. V okviru spremljanja zaposlovanja udeležencev zagotavlja sistematičen fizični ali telefonski obisk z delodajalcem, da bi izmeril morebitne razlike med potrebami delodajalca in spretnostmi ali strokovnim znanjem zaposlenega ter po potrebi predlagal prilagoditve. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията „Начало, насоки, засилена подкрепа на участниците в PLIE“ се състои от предоставяне на участници, една единствена референция. Това индивидуализирано и засилено съпровождане е предназначено да бъде близо до центъра на град Аген и социалния център на Монтану. В него се взема предвид цялостното положение на лицето. За да направи това, референтът ще разчита на принципите за подкрепа на INSup въз основа на: \- Постоянна динамика: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения \- Операция на партньорската мрежа: участниците в социалната интеграция, икономическата интеграция, партньорските компании и обединения, на фирмена база данни чрез ERP \- Индивидуализация: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди \- Оценката: в края на всеки етап се определят и адаптират следните планирани стъпки \- Организация, координация, последващи действия с организации за обучение, предприятия, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. \- Подпомагане на заетостта, наблюдение и задържане на работа: обучение на лица по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране в предложения чрез препратка, физическа подкрепа за интервюта за подбор, ако е необходимо, проследяване по телефона по време на договора, тристранна среща с работодателя и участника на работното място за запазване на заетостта. За тази цел са необходими три стъпки, преди да се приложи интеграционният път на участника: Колективна информация, фаза преди диагностицирането и комисия за интеграция и последващи действия. \- Колективна информация: Анимирана всеки месец от различните координатори на курсовете, тя представя схемата и мисията на PLIE за бъдещи участници, предписани предварително. \- Преддиагностичната фаза: Лице в лице с назначения референт участникът съвместно изгражда бъдещата кариера, която ще продължи средно две години. \- Комитет за интеграция и наблюдение: Председателстван от делегирания председател на Плината и съставен от избрани представители, екипа по анимация на PLIE, предписващите лекари и различни социално-професионални партньори, този комитет валидира или обявява за невалидни представените курсове и го уведомява за това. Подписването на трудов договор от участника бележи началото на придружителя. Започва изпълнението на курса и различните му етапи. Референтът развива с участника път на професионална интеграция и определя етапите, предлага средствата, които да му позволят да осъществи кариерата си. Той осигурява тясна подкрепа, за да може да се намеси бързо в случай на произшествие или несъответствие между прилаганото решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. В него систематично се анализират предложенията за работа и обучение, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила и способностите на хората. В него се предлагат и обясняват кандидатурите на участниците в услугата „Предприятия“ чрез лицето, отговарящо за позиционирането. И накрая, тя придружава участника на работа и улеснява интеграцията му в компанията. Като част от наблюдението на заетостта на участниците, тя осигурява системно физическо или телефонно посещение при работодателя, за да се измерят възможните разлики между нуждите на работодателя и уменията или ноу-хауто на служителя и да се предложат корекции, ако е необходимо. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията „Начало, насоки, засилена подкрепа на участниците в PLIE“ се състои от предоставяне на участници, една единствена референция. Това индивидуализирано и засилено съпровождане е предназначено да бъде близо до центъра на град Аген и социалния център на Монтану. В него се взема предвид цялостното положение на лицето. За да направи това, референтът ще разчита на принципите за подкрепа на INSup въз основа на: \- Постоянна динамика: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения \- Операция на партньорската мрежа: участниците в социалната интеграция, икономическата интеграция, партньорските компании и обединения, на фирмена база данни чрез ERP \- Индивидуализация: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди \- Оценката: в края на всеки етап се определят и адаптират следните планирани стъпки \- Организация, координация, последващи действия с организации за обучение, предприятия, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. \- Подпомагане на заетостта, наблюдение и задържане на работа: обучение на лица по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране в предложения чрез препратка, физическа подкрепа за интервюта за подбор, ако е необходимо, проследяване по телефона по време на договора, тристранна среща с работодателя и участника на работното място за запазване на заетостта. За тази цел са необходими три стъпки, преди да се приложи интеграционният път на участника: Колективна информация, фаза преди диагностицирането и комисия за интеграция и последващи действия. \- Колективна информация: Анимирана всеки месец от различните координатори на курсовете, тя представя схемата и мисията на PLIE за бъдещи участници, предписани предварително. \- Преддиагностичната фаза: Лице в лице с назначения референт участникът съвместно изгражда бъдещата кариера, която ще продължи средно две години. \- Комитет за интеграция и наблюдение: Председателстван от делегирания председател на Плината и съставен от избрани представители, екипа по анимация на PLIE, предписващите лекари и различни социално-професионални партньори, този комитет валидира или обявява за невалидни представените курсове и го уведомява за това. Подписването на трудов договор от участника бележи началото на придружителя. Започва изпълнението на курса и различните му етапи. Референтът развива с участника път на професионална интеграция и определя етапите, предлага средствата, които да му позволят да осъществи кариерата си. Той осигурява тясна подкрепа, за да може да се намеси бързо в случай на произшествие или несъответствие между прилаганото решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. В него систематично се анализират предложенията за работа и обучение, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила и способностите на хората. В него се предлагат и обясняват кандидатурите на участниците в услугата „Предприятия“ чрез лицето, отговарящо за позиционирането. И накрая, тя придружава участника на работа и улеснява интеграцията му в компанията. Като част от наблюдението на заетостта на участниците, тя осигурява системно физическо или телефонно посещение при работодателя, за да се измерят възможните разлики между нуждите на работодателя и уменията или ноу-хауто на служителя и да се предложат корекции, ако е необходимо. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията „Начало, насоки, засилена подкрепа на участниците в PLIE“ се състои от предоставяне на участници, една единствена референция. Това индивидуализирано и засилено съпровождане е предназначено да бъде близо до центъра на град Аген и социалния център на Монтану. В него се взема предвид цялостното положение на лицето. За да направи това, референтът ще разчита на принципите за подкрепа на INSup въз основа на: \- Постоянна динамика: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения \- Операция на партньорската мрежа: участниците в социалната интеграция, икономическата интеграция, партньорските компании и обединения, на фирмена база данни чрез ERP \- Индивидуализация: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди \- Оценката: в края на всеки етап се определят и адаптират следните планирани стъпки \- Организация, координация, последващи действия с организации за обучение, предприятия, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. \- Подпомагане на заетостта, наблюдение и задържане на работа: обучение на лица по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране в предложения чрез препратка, физическа подкрепа за интервюта за подбор, ако е необходимо, проследяване по телефона по време на договора, тристранна среща с работодателя и участника на работното място за запазване на заетостта. За тази цел са необходими три стъпки, преди да се приложи интеграционният път на участника: Колективна информация, фаза преди диагностицирането и комисия за интеграция и последващи действия. \- Колективна информация: Анимирана всеки месец от различните координатори на курсовете, тя представя схемата и мисията на PLIE за бъдещи участници, предписани предварително. \- Преддиагностичната фаза: Лице в лице с назначения референт участникът съвместно изгражда бъдещата кариера, която ще продължи средно две години. \- Комитет за интеграция и наблюдение: Председателстван от делегирания председател на Плината и съставен от избрани представители, екипа по анимация на PLIE, предписващите лекари и различни социално-професионални партньори, този комитет валидира или обявява за невалидни представените курсове и го уведомява за това. Подписването на трудов договор от участника бележи началото на придружителя. Започва изпълнението на курса и различните му етапи. Референтът развива с участника път на професионална интеграция и определя етапите, предлага средствата, които да му позволят да осъществи кариерата си. Той осигурява тясна подкрепа, за да може да се намеси бързо в случай на произшествие или несъответствие между прилаганото решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. В него систематично се анализират предложенията за работа и обучение, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила и способностите на хората. В него се предлагат и обясняват кандидатурите на участниците в услугата „Предприятия“ чрез лицето, отговарящо за позиционирането. И накрая, тя придружава участника на работа и улеснява интеграцията му в компанията. Като част от наблюдението на заетостта на участниците, тя осигурява системно физическо или телефонно посещение при работодателя, за да се измерят възможните разлики между нуждите на работодателя и уменията или ноу-хауто на служителя и да се предложат корекции, ако е необходимо. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni “Id-dar, il-Gwida, l-Appoġġ Imtejjeb tal-Parteċipanti PLIE” tikkonsisti fil-forniment tal-parteċipanti, referenza waħda ta’ mogħdija waħda. Dan l-akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ huwa maħsub biex ikun qrib iċ-ċentru tal-belt ta’ Agen u ċ-ċentru soċjali ta’ Montanou. Hija tqis is-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Biex jagħmel dan, ir-referent se jserraħ fuq il-prinċipji tal-appoġġ tal-INSup abbażi ta’: \- Dinamika permanenti: tfittxija għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni f’benefiċċji \- Tħaddim tan-netwerk ta’ sħubija: l-atturi ta ‘inklużjoni soċjali, integrazzjoni ekonomika, kumpaniji msieħba u gruppi, ta’ database ta ‘kumpanija permezz ERP tagħna \- Individwalizzazzjoni: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet \- L-evalwazzjoni: fl-aħħar ta’ kull stadju twaqqaf u taġġusta l-passi ppjanati li ġejjin \- Organizzazzjoni, koordinazzjoni, segwitu ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, intrapriżi, istituzzjonijiet ta’ inklużjoni soċjali, imsieħba ta’ PLIE. L-appoġġ għall-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg: taħriġ ta’ persuni f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti b’referenza, appoġġ fiżiku għal intervisti ta’ selezzjoni jekk meħtieġ, segwitu bit-telefon matul il-kuntratt, ħatra tripartitika ma’ min iħaddem u l-parteċipant fuq il-post tax-xogħol biex jinżamm l-impjieg. Biex dan isir, huma meħtieġa tliet passi qabel ma tiġi implimentata l-mogħdija ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ qabel id-dijanjożi u kummissjoni ta’ integrazzjoni u segwitu. \- Informazzjoni kollettiva: Animata kull xahar mill-koordinaturi differenti tal-korsijiet, tippreżenta l-iskema u l-missjoni tal-PLIE lill-parteċipanti futuri preskritti minn qabel. \- Il-fażi ta’ qabel id-dijanjożi: Wiċċ imb’wiċċ mar-referent assenjat, il-parteċipant jibni flimkien it-triq’il quddiem tal-karriera, li se ddum medja ta’ sentejn. \- Il-Kumitat għall-Integrazzjoni u l-Monitoraġġ: Ippresedut mill-president delegat tal-Plie u magħmul minn rappreżentanti eletti, it-tim ta’ animazzjoni PLIE, dawk li jippreskrivu u diversi msieħba soċjoprofessjonali, dan il-kumitat jivvalida jew jinvalida l-korsijiet ippreżentati u jinnotifikah. L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg mill-parteċipant jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament. L-implimentazzjoni tal-kors u l-istadji varji tiegħu jibda. Ir-referent jiżviluppa mal-parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni professjonali u jistabbilixxi l-istadji, jipproponi l-mezzi biex ikun jista’ jwettaq il-karriera tiegħu. Huwa jipprovdi appoġġ mill-qrib sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumi dan. Tanalizza b’mod sistematiku l-offerti ta’ xogħol u taħriġ sabiex tidentifika dawk li huma konformi mal-profil u l-kapaċitajiet tan-nies. Hija tipproponi u tispjega l-applikazzjonijiet tal-parteċipanti fis-Servizz tal-Intrapriża permezz tal-persuna inkarigata mill-pożizzjonament. U fl-aħħar nett, jakkumpanja lill-parteċipant dwar l-impjieg u jiffaċilita l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija. Bħala parti mill-monitoraġġ fl-impjieg tal-parteċipanti, hija tipprovdi żjara sistematika fiżika jew telefonika mal-impjegatur sabiex jitkejlu d-differenzi possibbli bejn il-ħtieġa tal-impjegatur u l-ħiliet jew l-għarfien tal-impjegat u biex jiġu proposti aġġustamenti jekk ikun meħtieġ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni “Id-dar, il-Gwida, l-Appoġġ Imtejjeb tal-Parteċipanti PLIE” tikkonsisti fil-forniment tal-parteċipanti, referenza waħda ta’ mogħdija waħda. Dan l-akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ huwa maħsub biex ikun qrib iċ-ċentru tal-belt ta’ Agen u ċ-ċentru soċjali ta’ Montanou. Hija tqis is-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Biex jagħmel dan, ir-referent se jserraħ fuq il-prinċipji tal-appoġġ tal-INSup abbażi ta’: \- Dinamika permanenti: tfittxija għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni f’benefiċċji \- Tħaddim tan-netwerk ta’ sħubija: l-atturi ta ‘inklużjoni soċjali, integrazzjoni ekonomika, kumpaniji msieħba u gruppi, ta’ database ta ‘kumpanija permezz ERP tagħna \- Individwalizzazzjoni: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet \- L-evalwazzjoni: fl-aħħar ta’ kull stadju twaqqaf u taġġusta l-passi ppjanati li ġejjin \- Organizzazzjoni, koordinazzjoni, segwitu ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, intrapriżi, istituzzjonijiet ta’ inklużjoni soċjali, imsieħba ta’ PLIE. L-appoġġ għall-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg: taħriġ ta’ persuni f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti b’referenza, appoġġ fiżiku għal intervisti ta’ selezzjoni jekk meħtieġ, segwitu bit-telefon matul il-kuntratt, ħatra tripartitika ma’ min iħaddem u l-parteċipant fuq il-post tax-xogħol biex jinżamm l-impjieg. Biex dan isir, huma meħtieġa tliet passi qabel ma tiġi implimentata l-mogħdija ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ qabel id-dijanjożi u kummissjoni ta’ integrazzjoni u segwitu. \- Informazzjoni kollettiva: Animata kull xahar mill-koordinaturi differenti tal-korsijiet, tippreżenta l-iskema u l-missjoni tal-PLIE lill-parteċipanti futuri preskritti minn qabel. \- Il-fażi ta’ qabel id-dijanjożi: Wiċċ imb’wiċċ mar-referent assenjat, il-parteċipant jibni flimkien it-triq’il quddiem tal-karriera, li se ddum medja ta’ sentejn. \- Il-Kumitat għall-Integrazzjoni u l-Monitoraġġ: Ippresedut mill-president delegat tal-Plie u magħmul minn rappreżentanti eletti, it-tim ta’ animazzjoni PLIE, dawk li jippreskrivu u diversi msieħba soċjoprofessjonali, dan il-kumitat jivvalida jew jinvalida l-korsijiet ippreżentati u jinnotifikah. L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg mill-parteċipant jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament. L-implimentazzjoni tal-kors u l-istadji varji tiegħu jibda. Ir-referent jiżviluppa mal-parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni professjonali u jistabbilixxi l-istadji, jipproponi l-mezzi biex ikun jista’ jwettaq il-karriera tiegħu. Huwa jipprovdi appoġġ mill-qrib sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumi dan. Tanalizza b’mod sistematiku l-offerti ta’ xogħol u taħriġ sabiex tidentifika dawk li huma konformi mal-profil u l-kapaċitajiet tan-nies. Hija tipproponi u tispjega l-applikazzjonijiet tal-parteċipanti fis-Servizz tal-Intrapriża permezz tal-persuna inkarigata mill-pożizzjonament. U fl-aħħar nett, jakkumpanja lill-parteċipant dwar l-impjieg u jiffaċilita l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija. Bħala parti mill-monitoraġġ fl-impjieg tal-parteċipanti, hija tipprovdi żjara sistematika fiżika jew telefonika mal-impjegatur sabiex jitkejlu d-differenzi possibbli bejn il-ħtieġa tal-impjegatur u l-ħiliet jew l-għarfien tal-impjegat u biex jiġu proposti aġġustamenti jekk ikun meħtieġ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni “Id-dar, il-Gwida, l-Appoġġ Imtejjeb tal-Parteċipanti PLIE” tikkonsisti fil-forniment tal-parteċipanti, referenza waħda ta’ mogħdija waħda. Dan l-akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ huwa maħsub biex ikun qrib iċ-ċentru tal-belt ta’ Agen u ċ-ċentru soċjali ta’ Montanou. Hija tqis is-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Biex jagħmel dan, ir-referent se jserraħ fuq il-prinċipji tal-appoġġ tal-INSup abbażi ta’: \- Dinamika permanenti: tfittxija għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni f’benefiċċji \- Tħaddim tan-netwerk ta’ sħubija: l-atturi ta ‘inklużjoni soċjali, integrazzjoni ekonomika, kumpaniji msieħba u gruppi, ta’ database ta ‘kumpanija permezz ERP tagħna \- Individwalizzazzjoni: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet \- L-evalwazzjoni: fl-aħħar ta’ kull stadju twaqqaf u taġġusta l-passi ppjanati li ġejjin \- Organizzazzjoni, koordinazzjoni, segwitu ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, intrapriżi, istituzzjonijiet ta’ inklużjoni soċjali, imsieħba ta’ PLIE. L-appoġġ għall-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg: taħriġ ta’ persuni f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti b’referenza, appoġġ fiżiku għal intervisti ta’ selezzjoni jekk meħtieġ, segwitu bit-telefon matul il-kuntratt, ħatra tripartitika ma’ min iħaddem u l-parteċipant fuq il-post tax-xogħol biex jinżamm l-impjieg. Biex dan isir, huma meħtieġa tliet passi qabel ma tiġi implimentata l-mogħdija ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ qabel id-dijanjożi u kummissjoni ta’ integrazzjoni u segwitu. \- Informazzjoni kollettiva: Animata kull xahar mill-koordinaturi differenti tal-korsijiet, tippreżenta l-iskema u l-missjoni tal-PLIE lill-parteċipanti futuri preskritti minn qabel. \- Il-fażi ta’ qabel id-dijanjożi: Wiċċ imb’wiċċ mar-referent assenjat, il-parteċipant jibni flimkien it-triq’il quddiem tal-karriera, li se ddum medja ta’ sentejn. \- Il-Kumitat għall-Integrazzjoni u l-Monitoraġġ: Ippresedut mill-president delegat tal-Plie u magħmul minn rappreżentanti eletti, it-tim ta’ animazzjoni PLIE, dawk li jippreskrivu u diversi msieħba soċjoprofessjonali, dan il-kumitat jivvalida jew jinvalida l-korsijiet ippreżentati u jinnotifikah. L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg mill-parteċipant jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament. L-implimentazzjoni tal-kors u l-istadji varji tiegħu jibda. Ir-referent jiżviluppa mal-parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni professjonali u jistabbilixxi l-istadji, jipproponi l-mezzi biex ikun jista’ jwettaq il-karriera tiegħu. Huwa jipprovdi appoġġ mill-qrib sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumi dan. Tanalizza b’mod sistematiku l-offerti ta’ xogħol u taħriġ sabiex tidentifika dawk li huma konformi mal-profil u l-kapaċitajiet tan-nies. Hija tipproponi u tispjega l-applikazzjonijiet tal-parteċipanti fis-Servizz tal-Intrapriża permezz tal-persuna inkarigata mill-pożizzjonament. U fl-aħħar nett, jakkumpanja lill-parteċipant dwar l-impjieg u jiffaċilita l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija. Bħala parti mill-monitoraġġ fl-impjieg tal-parteċipanti, hija tipprovdi żjara sistematika fiżika jew telefonika mal-impjegatur sabiex jitkejlu d-differenzi possibbli bejn il-ħtieġa tal-impjegatur u l-ħiliet jew l-għarfien tal-impjegat u biex jiġu proposti aġġustamenti jekk ikun meħtieġ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» consiste em fornecer aos participantes uma única referência de canal horário. Este acompanhamento individualizado e reforçado destina-se a estar perto do centro da cidade de Agen e do centro social de Montanou. Tem em conta a situação geral da pessoa. Para fazer isso, o referente basear-se-á nos princípios de apoio ao insup com base em: \- Uma dinâmica permanente: procura de emprego, formação, participação nas prestações \- Funcionamento da rede de parcerias: os actores da inclusão social, integração económica, empresas parceiras e agrupamentos, de uma base de dados de empresas através do nosso ERP \- Individualização: nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, por conseguinte, não têm as mesmas necessidades \- A avaliação: no final de cada fase, criar e ajustar as seguintes etapas previstas \- Organização, coordenação, acompanhamento com organizações de formação, empresas, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. \- Apoiar o emprego, o acompanhamento e a manutenção no emprego: formação de pessoas em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento em ofertas por referência, apoio físico para entrevistas de seleção, se necessário, acompanhamento telefónico durante o contrato, nomeação tripartida com o empregador e o participante no local de trabalho para manter o emprego. Para o efeito, são necessárias três etapas antes de o percurso de integração do participante ser implementado: Informação coletiva, uma fase de pré-diagnóstico e uma comissão de integração e acompanhamento. \- Informações coletivas: Animado todos os meses pelos diferentes coordenadores dos cursos, apresenta o programa e a missão do PLIE aos futuros participantes previamente prescritos. A fase de pré-diagnóstico: Face a face com o referente atribuído, o participante co-constrói o caminho da carreira para a frente, que durará em média dois anos. \- Comité de Integração e Acompanhamento: Presidido pelo presidente delegado da Plie e composto por representantes eleitos, a equipa de animação da PLIE, prescritores e vários parceiros socioprofissionais, esta comissão valida ou invalida os cursos apresentados e notifica-os. A assinatura de um contrato de trabalho pelo participante marca o início do acompanhamento. Inicia-se a implementação do curso e das suas várias etapas. O referente desenvolve com o participante um percurso de integração profissional e define as etapas, propõe os meios que lhe permitam levar a cabo a sua carreira. Presta um apoio estreito para poder intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou de desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade para a assumir. Analisa sistematicamente as ofertas de emprego e formação, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil e as capacidades das pessoas. Propõe e explica as aplicações dos participantes no Enterprise Service através da pessoa responsável pelo posicionamento. Por último, acompanha o participante no emprego e facilita a sua integração na empresa. No âmbito do acompanhamento do emprego dos participantes, proporciona uma visita física ou telefónica sistemática ao empregador, a fim de medir eventuais diferenças entre a necessidade do empregador e as competências ou o saber-fazer do trabalhador e propor ajustamentos, se necessário. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» consiste em fornecer aos participantes uma única referência de canal horário. Este acompanhamento individualizado e reforçado destina-se a estar perto do centro da cidade de Agen e do centro social de Montanou. Tem em conta a situação geral da pessoa. Para fazer isso, o referente basear-se-á nos princípios de apoio ao insup com base em: \- Uma dinâmica permanente: procura de emprego, formação, participação nas prestações \- Funcionamento da rede de parcerias: os actores da inclusão social, integração económica, empresas parceiras e agrupamentos, de uma base de dados de empresas através do nosso ERP \- Individualização: nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, por conseguinte, não têm as mesmas necessidades \- A avaliação: no final de cada fase, criar e ajustar as seguintes etapas previstas \- Organização, coordenação, acompanhamento com organizações de formação, empresas, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. \- Apoiar o emprego, o acompanhamento e a manutenção no emprego: formação de pessoas em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento em ofertas por referência, apoio físico para entrevistas de seleção, se necessário, acompanhamento telefónico durante o contrato, nomeação tripartida com o empregador e o participante no local de trabalho para manter o emprego. Para o efeito, são necessárias três etapas antes de o percurso de integração do participante ser implementado: Informação coletiva, uma fase de pré-diagnóstico e uma comissão de integração e acompanhamento. \- Informações coletivas: Animado todos os meses pelos diferentes coordenadores dos cursos, apresenta o programa e a missão do PLIE aos futuros participantes previamente prescritos. A fase de pré-diagnóstico: Face a face com o referente atribuído, o participante co-constrói o caminho da carreira para a frente, que durará em média dois anos. \- Comité de Integração e Acompanhamento: Presidido pelo presidente delegado da Plie e composto por representantes eleitos, a equipa de animação da PLIE, prescritores e vários parceiros socioprofissionais, esta comissão valida ou invalida os cursos apresentados e notifica-os. A assinatura de um contrato de trabalho pelo participante marca o início do acompanhamento. Inicia-se a implementação do curso e das suas várias etapas. O referente desenvolve com o participante um percurso de integração profissional e define as etapas, propõe os meios que lhe permitam levar a cabo a sua carreira. Presta um apoio estreito para poder intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou de desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade para a assumir. Analisa sistematicamente as ofertas de emprego e formação, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil e as capacidades das pessoas. Propõe e explica as aplicações dos participantes no Enterprise Service através da pessoa responsável pelo posicionamento. Por último, acompanha o participante no emprego e facilita a sua integração na empresa. No âmbito do acompanhamento do emprego dos participantes, proporciona uma visita física ou telefónica sistemática ao empregador, a fim de medir eventuais diferenças entre a necessidade do empregador e as competências ou o saber-fazer do trabalhador e propor ajustamentos, se necessário. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» consiste em fornecer aos participantes uma única referência de canal horário. Este acompanhamento individualizado e reforçado destina-se a estar perto do centro da cidade de Agen e do centro social de Montanou. Tem em conta a situação geral da pessoa. Para fazer isso, o referente basear-se-á nos princípios de apoio ao insup com base em: \- Uma dinâmica permanente: procura de emprego, formação, participação nas prestações \- Funcionamento da rede de parcerias: os actores da inclusão social, integração económica, empresas parceiras e agrupamentos, de uma base de dados de empresas através do nosso ERP \- Individualização: nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, por conseguinte, não têm as mesmas necessidades \- A avaliação: no final de cada fase, criar e ajustar as seguintes etapas previstas \- Organização, coordenação, acompanhamento com organizações de formação, empresas, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. \- Apoiar o emprego, o acompanhamento e a manutenção no emprego: formação de pessoas em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento em ofertas por referência, apoio físico para entrevistas de seleção, se necessário, acompanhamento telefónico durante o contrato, nomeação tripartida com o empregador e o participante no local de trabalho para manter o emprego. Para o efeito, são necessárias três etapas antes de o percurso de integração do participante ser implementado: Informação coletiva, uma fase de pré-diagnóstico e uma comissão de integração e acompanhamento. \- Informações coletivas: Animado todos os meses pelos diferentes coordenadores dos cursos, apresenta o programa e a missão do PLIE aos futuros participantes previamente prescritos. A fase de pré-diagnóstico: Face a face com o referente atribuído, o participante co-constrói o caminho da carreira para a frente, que durará em média dois anos. \- Comité de Integração e Acompanhamento: Presidido pelo presidente delegado da Plie e composto por representantes eleitos, a equipa de animação da PLIE, prescritores e vários parceiros socioprofissionais, esta comissão valida ou invalida os cursos apresentados e notifica-os. A assinatura de um contrato de trabalho pelo participante marca o início do acompanhamento. Inicia-se a implementação do curso e das suas várias etapas. O referente desenvolve com o participante um percurso de integração profissional e define as etapas, propõe os meios que lhe permitam levar a cabo a sua carreira. Presta um apoio estreito para poder intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou de desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade para a assumir. Analisa sistematicamente as ofertas de emprego e formação, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil e as capacidades das pessoas. Propõe e explica as aplicações dos participantes no Enterprise Service através da pessoa responsável pelo posicionamento. Por último, acompanha o participante no emprego e facilita a sua integração na empresa. No âmbito do acompanhamento do emprego dos participantes, proporciona uma visita física ou telefónica sistemática ao empregador, a fim de medir eventuais diferenças entre a necessidade do empregador e as competências ou o saber-fazer do trabalhador e propor ajustamentos, se necessário. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deltagere" består i at give deltagerne én enkelt kanalreference. Denne individualiserede og forstærkede akkompagnement er beregnet til at være tæt på centrum af Agen og det sociale centrum af Montanou. Den tager hensyn til personens generelle situation. For at gøre dette, vil referent basere sig på principperne om at støtte INSup baseret på: \- En permanent dynamik: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser \- Partnerskabsnetværkets drift: aktørerne i social inklusion, økonomisk integration, partnervirksomheder og grupperinger, i en virksomhedsdatabase via vores ERP \- individualisering: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov \- Evalueringen: ved afslutningen af hver fase oprettes og tilpasses følgende planlagte trin \- Organisation, koordinering, opfølgning med uddannelsesorganisationer, virksomheder, institutioner for social inklusion og PLIE-partnere. \- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse: uddannelse af personer i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud ved reference, fysisk støtte til udvælgelsessamtaler om nødvendigt, telefonopfølgning under kontrakten, trepartsansættelse med arbejdsgiveren og deltageren på arbejdspladsen for at opretholde beskæftigelsen. For at gøre dette er der behov for tre trin, før deltagerens integrationsforløb gennemføres: Kollektiv information, en prædiagnosefase og en integrations- og opfølgningskommission. \- Kollektive oplysninger: Den animeres hver måned af de forskellige kursuskoordinatorer og præsenterer PLIE's ordning og tjenesterejse til fremtidige deltagere, der er ordineret på forhånd. \- Den prædiagnostiske fase: Ansigt til ansigt med den udpegede referent opbygger deltageren den fremadrettede karrierevej, som i gennemsnit vil vare to år. \- Integrations- og overvågningsudvalget: Dette udvalg, der ledes af Plie's delegerede formand og består af valgte repræsentanter, PLIE-animationsteamet, ordinerende læger og forskellige socio-professionelle partnere, validerer eller ugyldiggør de fremlagte kurser og meddeler det. Deltagerens underskrivelse af en ansættelseskontrakt markerer starten på akkompagnementet. Implementeringen af kurset og dets forskellige faser starter. Den referent udvikler sammen med deltageren en vej til faglig integration og beskriver faserne, foreslår midler til at sætte ham i stand til at udføre sin karriere. Den yder tæt støtte for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Den analyserer systematisk job- og uddannelsestilbud for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil og evner. Den foreslår og forklarer ansøgningerne fra deltagerne i Enterprise Service gennem den person, der er ansvarlig for positioneringen. Og endelig ledsager den deltageren om beskæftigelse og letter hans integration i virksomheden. Som led i overvågningen af deltagernes beskæftigelse giver den et systematisk fysisk eller telefonisk besøg hos arbejdsgiveren for at måle eventuelle forskelle mellem arbejdsgiverens behov og arbejdstagerens færdigheder eller knowhow og foreslå tilpasninger, hvis det er nødvendigt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deltagere" består i at give deltagerne én enkelt kanalreference. Denne individualiserede og forstærkede akkompagnement er beregnet til at være tæt på centrum af Agen og det sociale centrum af Montanou. Den tager hensyn til personens generelle situation. For at gøre dette, vil referent basere sig på principperne om at støtte INSup baseret på: \- En permanent dynamik: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser \- Partnerskabsnetværkets drift: aktørerne i social inklusion, økonomisk integration, partnervirksomheder og grupperinger, i en virksomhedsdatabase via vores ERP \- individualisering: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov \- Evalueringen: ved afslutningen af hver fase oprettes og tilpasses følgende planlagte trin \- Organisation, koordinering, opfølgning med uddannelsesorganisationer, virksomheder, institutioner for social inklusion og PLIE-partnere. \- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse: uddannelse af personer i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud ved reference, fysisk støtte til udvælgelsessamtaler om nødvendigt, telefonopfølgning under kontrakten, trepartsansættelse med arbejdsgiveren og deltageren på arbejdspladsen for at opretholde beskæftigelsen. For at gøre dette er der behov for tre trin, før deltagerens integrationsforløb gennemføres: Kollektiv information, en prædiagnosefase og en integrations- og opfølgningskommission. \- Kollektive oplysninger: Den animeres hver måned af de forskellige kursuskoordinatorer og præsenterer PLIE's ordning og tjenesterejse til fremtidige deltagere, der er ordineret på forhånd. \- Den prædiagnostiske fase: Ansigt til ansigt med den udpegede referent opbygger deltageren den fremadrettede karrierevej, som i gennemsnit vil vare to år. \- Integrations- og overvågningsudvalget: Dette udvalg, der ledes af Plie's delegerede formand og består af valgte repræsentanter, PLIE-animationsteamet, ordinerende læger og forskellige socio-professionelle partnere, validerer eller ugyldiggør de fremlagte kurser og meddeler det. Deltagerens underskrivelse af en ansættelseskontrakt markerer starten på akkompagnementet. Implementeringen af kurset og dets forskellige faser starter. Den referent udvikler sammen med deltageren en vej til faglig integration og beskriver faserne, foreslår midler til at sætte ham i stand til at udføre sin karriere. Den yder tæt støtte for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Den analyserer systematisk job- og uddannelsestilbud for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil og evner. Den foreslår og forklarer ansøgningerne fra deltagerne i Enterprise Service gennem den person, der er ansvarlig for positioneringen. Og endelig ledsager den deltageren om beskæftigelse og letter hans integration i virksomheden. Som led i overvågningen af deltagernes beskæftigelse giver den et systematisk fysisk eller telefonisk besøg hos arbejdsgiveren for at måle eventuelle forskelle mellem arbejdsgiverens behov og arbejdstagerens færdigheder eller knowhow og foreslå tilpasninger, hvis det er nødvendigt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deltagere" består i at give deltagerne én enkelt kanalreference. Denne individualiserede og forstærkede akkompagnement er beregnet til at være tæt på centrum af Agen og det sociale centrum af Montanou. Den tager hensyn til personens generelle situation. For at gøre dette, vil referent basere sig på principperne om at støtte INSup baseret på: \- En permanent dynamik: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser \- Partnerskabsnetværkets drift: aktørerne i social inklusion, økonomisk integration, partnervirksomheder og grupperinger, i en virksomhedsdatabase via vores ERP \- individualisering: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov \- Evalueringen: ved afslutningen af hver fase oprettes og tilpasses følgende planlagte trin \- Organisation, koordinering, opfølgning med uddannelsesorganisationer, virksomheder, institutioner for social inklusion og PLIE-partnere. \- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse: uddannelse af personer i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud ved reference, fysisk støtte til udvælgelsessamtaler om nødvendigt, telefonopfølgning under kontrakten, trepartsansættelse med arbejdsgiveren og deltageren på arbejdspladsen for at opretholde beskæftigelsen. For at gøre dette er der behov for tre trin, før deltagerens integrationsforløb gennemføres: Kollektiv information, en prædiagnosefase og en integrations- og opfølgningskommission. \- Kollektive oplysninger: Den animeres hver måned af de forskellige kursuskoordinatorer og præsenterer PLIE's ordning og tjenesterejse til fremtidige deltagere, der er ordineret på forhånd. \- Den prædiagnostiske fase: Ansigt til ansigt med den udpegede referent opbygger deltageren den fremadrettede karrierevej, som i gennemsnit vil vare to år. \- Integrations- og overvågningsudvalget: Dette udvalg, der ledes af Plie's delegerede formand og består af valgte repræsentanter, PLIE-animationsteamet, ordinerende læger og forskellige socio-professionelle partnere, validerer eller ugyldiggør de fremlagte kurser og meddeler det. Deltagerens underskrivelse af en ansættelseskontrakt markerer starten på akkompagnementet. Implementeringen af kurset og dets forskellige faser starter. Den referent udvikler sammen med deltageren en vej til faglig integration og beskriver faserne, foreslår midler til at sætte ham i stand til at udføre sin karriere. Den yder tæt støtte for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Den analyserer systematisk job- og uddannelsestilbud for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil og evner. Den foreslår og forklarer ansøgningerne fra deltagerne i Enterprise Service gennem den person, der er ansvarlig for positioneringen. Og endelig ledsager den deltageren om beskæftigelse og letter hans integration i virksomheden. Som led i overvågningen af deltagernes beskæftigelse giver den et systematisk fysisk eller telefonisk besøg hos arbejdsgiveren for at måle eventuelle forskelle mellem arbejdsgiverens behov og arbejdstagerens færdigheder eller knowhow og foreslå tilpasninger, hvis det er nødvendigt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” constă în furnizarea de participanți, o singură cale de referință. Acest acompaniament individualizat și consolidat este destinat să fie aproape de centrul orașului Agen și de centrul social Montanou. Aceasta ia în considerare situația generală a persoanei. În acest scop, referentul se va baza pe principiile de sprijinire a INSup pe baza: \- O dinamică permanentă: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la beneficii \- Funcționarea rețelei de parteneriat: actorii incluziunii sociale, integrării economice, companiilor partenere și grupărilor, ai unei baze de date de companii prin intermediul ERP \- Individualizarea: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi \- Evaluarea: la sfârșitul fiecărei etape se stabilesc și se adaptează următorii pași planificați \- Organizare, coordonare, monitorizare cu organizații de formare, întreprinderi, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. \- Sprijinirea ocupării forței de muncă, a monitorizării și a păstrării în câmpul muncii: formarea persoanelor în ceea ce privește tehnicile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea pe baza ofertelor de referință, sprijinul fizic pentru interviurile de selecție, dacă este necesar, urmărirea telefonică în timpul contractului, numirea tripartită cu angajatorul și participantul la locul de muncă pentru menținerea locului de muncă. În acest scop, sunt necesare trei etape înainte de implementarea căii de integrare a participantului: Informații colective, o fază de prediagnostic și o comisie de integrare și monitorizare. \- Informații colective: Animat în fiecare lună de către diferiții coordonatori de cursuri, acesta prezintă schema și misiunea PLIE pentru viitorii participanți, prescrise în prealabil. \- Faza de prediagnostic: Față în față cu referentul desemnat, participantul co-construiește parcursul de carieră înainte, care va dura în medie doi ani. \- Comitetul de integrare și monitorizare: Prezidată de președintele delegat al Plie și alcătuită din reprezentanți aleși, echipa de animație PLIE, prescriptori și diverși parteneri socio-profesioniști, această comisie validează sau invalidează cursurile prezentate și le notifică. Semnarea unui contract de muncă de către participant marchează începutul acompaniamentului. Începe punerea în aplicare a cursului și diferitele sale etape. Referentul dezvoltă împreună cu participantul o cale de integrare profesională și stabilește etapele, propune mijloacele care să-i permită să-și desfășoare cariera. Acesta oferă un sprijin strâns pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Acesta analizează în mod sistematic ofertele de locuri de muncă și de formare pentru a identifica persoanele care sunt în conformitate cu profilul și abilitățile oamenilor. Acesta propune și explică aplicațiile participanților la Serviciul pentru întreprinderi prin intermediul persoanei responsabile cu poziționarea. Și, în cele din urmă, însoțește participantul pe piața forței de muncă și facilitează integrarea acestuia în companie. În cadrul monitorizării angajării participanților, aceasta oferă o vizită fizică sau telefonică sistematică la angajator pentru a măsura eventualele diferențe dintre nevoile angajatorului și competențele sau know-how-ul angajatului și pentru a propune ajustări, dacă este necesar. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” constă în furnizarea de participanți, o singură cale de referință. Acest acompaniament individualizat și consolidat este destinat să fie aproape de centrul orașului Agen și de centrul social Montanou. Aceasta ia în considerare situația generală a persoanei. În acest scop, referentul se va baza pe principiile de sprijinire a INSup pe baza: \- O dinamică permanentă: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la beneficii \- Funcționarea rețelei de parteneriat: actorii incluziunii sociale, integrării economice, companiilor partenere și grupărilor, ai unei baze de date de companii prin intermediul ERP \- Individualizarea: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi \- Evaluarea: la sfârșitul fiecărei etape se stabilesc și se adaptează următorii pași planificați \- Organizare, coordonare, monitorizare cu organizații de formare, întreprinderi, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. \- Sprijinirea ocupării forței de muncă, a monitorizării și a păstrării în câmpul muncii: formarea persoanelor în ceea ce privește tehnicile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea pe baza ofertelor de referință, sprijinul fizic pentru interviurile de selecție, dacă este necesar, urmărirea telefonică în timpul contractului, numirea tripartită cu angajatorul și participantul la locul de muncă pentru menținerea locului de muncă. În acest scop, sunt necesare trei etape înainte de implementarea căii de integrare a participantului: Informații colective, o fază de prediagnostic și o comisie de integrare și monitorizare. \- Informații colective: Animat în fiecare lună de către diferiții coordonatori de cursuri, acesta prezintă schema și misiunea PLIE pentru viitorii participanți, prescrise în prealabil. \- Faza de prediagnostic: Față în față cu referentul desemnat, participantul co-construiește parcursul de carieră înainte, care va dura în medie doi ani. \- Comitetul de integrare și monitorizare: Prezidată de președintele delegat al Plie și alcătuită din reprezentanți aleși, echipa de animație PLIE, prescriptori și diverși parteneri socio-profesioniști, această comisie validează sau invalidează cursurile prezentate și le notifică. Semnarea unui contract de muncă de către participant marchează începutul acompaniamentului. Începe punerea în aplicare a cursului și diferitele sale etape. Referentul dezvoltă împreună cu participantul o cale de integrare profesională și stabilește etapele, propune mijloacele care să-i permită să-și desfășoare cariera. Acesta oferă un sprijin strâns pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Acesta analizează în mod sistematic ofertele de locuri de muncă și de formare pentru a identifica persoanele care sunt în conformitate cu profilul și abilitățile oamenilor. Acesta propune și explică aplicațiile participanților la Serviciul pentru întreprinderi prin intermediul persoanei responsabile cu poziționarea. Și, în cele din urmă, însoțește participantul pe piața forței de muncă și facilitează integrarea acestuia în companie. În cadrul monitorizării angajării participanților, aceasta oferă o vizită fizică sau telefonică sistematică la angajator pentru a măsura eventualele diferențe dintre nevoile angajatorului și competențele sau know-how-ul angajatului și pentru a propune ajustări, dacă este necesar. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” constă în furnizarea de participanți, o singură cale de referință. Acest acompaniament individualizat și consolidat este destinat să fie aproape de centrul orașului Agen și de centrul social Montanou. Aceasta ia în considerare situația generală a persoanei. În acest scop, referentul se va baza pe principiile de sprijinire a INSup pe baza: \- O dinamică permanentă: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la beneficii \- Funcționarea rețelei de parteneriat: actorii incluziunii sociale, integrării economice, companiilor partenere și grupărilor, ai unei baze de date de companii prin intermediul ERP \- Individualizarea: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi \- Evaluarea: la sfârșitul fiecărei etape se stabilesc și se adaptează următorii pași planificați \- Organizare, coordonare, monitorizare cu organizații de formare, întreprinderi, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. \- Sprijinirea ocupării forței de muncă, a monitorizării și a păstrării în câmpul muncii: formarea persoanelor în ceea ce privește tehnicile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea pe baza ofertelor de referință, sprijinul fizic pentru interviurile de selecție, dacă este necesar, urmărirea telefonică în timpul contractului, numirea tripartită cu angajatorul și participantul la locul de muncă pentru menținerea locului de muncă. În acest scop, sunt necesare trei etape înainte de implementarea căii de integrare a participantului: Informații colective, o fază de prediagnostic și o comisie de integrare și monitorizare. \- Informații colective: Animat în fiecare lună de către diferiții coordonatori de cursuri, acesta prezintă schema și misiunea PLIE pentru viitorii participanți, prescrise în prealabil. \- Faza de prediagnostic: Față în față cu referentul desemnat, participantul co-construiește parcursul de carieră înainte, care va dura în medie doi ani. \- Comitetul de integrare și monitorizare: Prezidată de președintele delegat al Plie și alcătuită din reprezentanți aleși, echipa de animație PLIE, prescriptori și diverși parteneri socio-profesioniști, această comisie validează sau invalidează cursurile prezentate și le notifică. Semnarea unui contract de muncă de către participant marchează începutul acompaniamentului. Începe punerea în aplicare a cursului și diferitele sale etape. Referentul dezvoltă împreună cu participantul o cale de integrare profesională și stabilește etapele, propune mijloacele care să-i permită să-și desfășoare cariera. Acesta oferă un sprijin strâns pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Acesta analizează în mod sistematic ofertele de locuri de muncă și de formare pentru a identifica persoanele care sunt în conformitate cu profilul și abilitățile oamenilor. Acesta propune și explică aplicațiile participanților la Serviciul pentru întreprinderi prin intermediul persoanei responsabile cu poziționarea. Și, în cele din urmă, însoțește participantul pe piața forței de muncă și facilitează integrarea acestuia în companie. În cadrul monitorizării angajării participanților, aceasta oferă o vizită fizică sau telefonică sistematică la angajator pentru a măsura eventualele diferențe dintre nevoile angajatorului și competențele sau know-how-ul angajatului și pentru a propune ajustări, dacă este necesar. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insatsen ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIEs” består i att ge deltagarna en enda sökvägsreferens. Detta individuella och förstärkta ackompanjemang är tänkt att vara nära centrum av Agen och det sociala centrum i Montanou. Den tar hänsyn till personens allmänna situation. För att göra detta kommer referenten att förlita sig på principerna om att stödja INSup på grundval av följande: \- En permanent dynamik: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner \- Partnerskapsnätverkets drift: aktörerna inom social integration, ekonomisk integration, partnerföretag och grupperingar, i en företagsdatabas via vårt ERP \- Individualisering: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov \- Utvärderingen: i slutet av varje etapp inrätta och anpassa följande planerade steg \- Organisation, samordning, uppföljning med utbildningsorganisationer, företag, institutioner för social integration och PLIE-partner. \- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning: utbildning av personer i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på erbjudanden genom referens, fysiskt stöd för urvalsintervjuer vid behov, telefonuppföljning under kontraktet, trepartsmöte med arbetsgivaren och deltagaren på arbetsplatsen för att upprätthålla anställningen. För att göra detta krävs tre steg innan deltagarens integrationsväg genomförs: Kollektiv information, en förhandsdiagnosfas och en integrations- och uppföljningskommission. \- Gemensam information: Den animeras varje månad av de olika kurssamordnarna och presenterar PLIE:s plan och uppdrag för framtida deltagare som föreskrivs i förväg. \- Fördiagnosfasen: Ansikte mot ansikte med den tilldelade referenten, deltagaren tillsammans bygger den framåt karriärbana, som kommer att pågå i genomsnitt två år. \- Integrations- och övervakningskommittén: Under ledning av Plies delegerade ordförande och som består av valda företrädare, PLIE:s animationsteam, förskrivare och olika socio-professionella partner, validerar eller ogiltigförklarar denna kommitté de kurser som presenteras och meddelar dem. Deltagarens undertecknande av ett anställningsavtal innebär att ackompanjemang inleds. Genomförandet av kursen och dess olika etapper börjar. Referenten utvecklar tillsammans med deltagaren en väg för yrkesmässig integration och anger stegen, föreslår medel för att göra det möjligt för honom att utföra sin karriär. Det ger ett nära stöd för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den lösning som genomförts, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Den analyserar systematiskt jobb- och utbildningserbjudanden för att identifiera dem som är i linje med människors profil och förmåga. Den föreslår och förklarar deltagarnas ansökningar i Enterprise Service via den person som ansvarar för positioneringen. Och slutligen följer den deltagaren på anställning och underlättar hans integration i företaget. Som ett led i övervakningen av deltagarnas anställningar gör den ett systematiskt fysiskt besök eller telefonbesök hos arbetsgivaren för att mäta eventuella skillnader mellan arbetsgivarens behov och arbetstagarens kompetens eller know-how och för att vid behov föreslå justeringar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIEs” består i att ge deltagarna en enda sökvägsreferens. Detta individuella och förstärkta ackompanjemang är tänkt att vara nära centrum av Agen och det sociala centrum i Montanou. Den tar hänsyn till personens allmänna situation. För att göra detta kommer referenten att förlita sig på principerna om att stödja INSup på grundval av följande: \- En permanent dynamik: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner \- Partnerskapsnätverkets drift: aktörerna inom social integration, ekonomisk integration, partnerföretag och grupperingar, i en företagsdatabas via vårt ERP \- Individualisering: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov \- Utvärderingen: i slutet av varje etapp inrätta och anpassa följande planerade steg \- Organisation, samordning, uppföljning med utbildningsorganisationer, företag, institutioner för social integration och PLIE-partner. \- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning: utbildning av personer i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på erbjudanden genom referens, fysiskt stöd för urvalsintervjuer vid behov, telefonuppföljning under kontraktet, trepartsmöte med arbetsgivaren och deltagaren på arbetsplatsen för att upprätthålla anställningen. För att göra detta krävs tre steg innan deltagarens integrationsväg genomförs: Kollektiv information, en förhandsdiagnosfas och en integrations- och uppföljningskommission. \- Gemensam information: Den animeras varje månad av de olika kurssamordnarna och presenterar PLIE:s plan och uppdrag för framtida deltagare som föreskrivs i förväg. \- Fördiagnosfasen: Ansikte mot ansikte med den tilldelade referenten, deltagaren tillsammans bygger den framåt karriärbana, som kommer att pågå i genomsnitt två år. \- Integrations- och övervakningskommittén: Under ledning av Plies delegerade ordförande och som består av valda företrädare, PLIE:s animationsteam, förskrivare och olika socio-professionella partner, validerar eller ogiltigförklarar denna kommitté de kurser som presenteras och meddelar dem. Deltagarens undertecknande av ett anställningsavtal innebär att ackompanjemang inleds. Genomförandet av kursen och dess olika etapper börjar. Referenten utvecklar tillsammans med deltagaren en väg för yrkesmässig integration och anger stegen, föreslår medel för att göra det möjligt för honom att utföra sin karriär. Det ger ett nära stöd för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den lösning som genomförts, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Den analyserar systematiskt jobb- och utbildningserbjudanden för att identifiera dem som är i linje med människors profil och förmåga. Den föreslår och förklarar deltagarnas ansökningar i Enterprise Service via den person som ansvarar för positioneringen. Och slutligen följer den deltagaren på anställning och underlättar hans integration i företaget. Som ett led i övervakningen av deltagarnas anställningar gör den ett systematiskt fysiskt besök eller telefonbesök hos arbetsgivaren för att mäta eventuella skillnader mellan arbetsgivarens behov och arbetstagarens kompetens eller know-how och för att vid behov föreslå justeringar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIEs” består i att ge deltagarna en enda sökvägsreferens. Detta individuella och förstärkta ackompanjemang är tänkt att vara nära centrum av Agen och det sociala centrum i Montanou. Den tar hänsyn till personens allmänna situation. För att göra detta kommer referenten att förlita sig på principerna om att stödja INSup på grundval av följande: \- En permanent dynamik: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner \- Partnerskapsnätverkets drift: aktörerna inom social integration, ekonomisk integration, partnerföretag och grupperingar, i en företagsdatabas via vårt ERP \- Individualisering: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov \- Utvärderingen: i slutet av varje etapp inrätta och anpassa följande planerade steg \- Organisation, samordning, uppföljning med utbildningsorganisationer, företag, institutioner för social integration och PLIE-partner. \- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning: utbildning av personer i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på erbjudanden genom referens, fysiskt stöd för urvalsintervjuer vid behov, telefonuppföljning under kontraktet, trepartsmöte med arbetsgivaren och deltagaren på arbetsplatsen för att upprätthålla anställningen. För att göra detta krävs tre steg innan deltagarens integrationsväg genomförs: Kollektiv information, en förhandsdiagnosfas och en integrations- och uppföljningskommission. \- Gemensam information: Den animeras varje månad av de olika kurssamordnarna och presenterar PLIE:s plan och uppdrag för framtida deltagare som föreskrivs i förväg. \- Fördiagnosfasen: Ansikte mot ansikte med den tilldelade referenten, deltagaren tillsammans bygger den framåt karriärbana, som kommer att pågå i genomsnitt två år. \- Integrations- och övervakningskommittén: Under ledning av Plies delegerade ordförande och som består av valda företrädare, PLIE:s animationsteam, förskrivare och olika socio-professionella partner, validerar eller ogiltigförklarar denna kommitté de kurser som presenteras och meddelar dem. Deltagarens undertecknande av ett anställningsavtal innebär att ackompanjemang inleds. Genomförandet av kursen och dess olika etapper börjar. Referenten utvecklar tillsammans med deltagaren en väg för yrkesmässig integration och anger stegen, föreslår medel för att göra det möjligt för honom att utföra sin karriär. Det ger ett nära stöd för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den lösning som genomförts, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Den analyserar systematiskt jobb- och utbildningserbjudanden för att identifiera dem som är i linje med människors profil och förmåga. Den föreslår och förklarar deltagarnas ansökningar i Enterprise Service via den person som ansvarar för positioneringen. Och slutligen följer den deltagaren på anställning och underlättar hans integration i företaget. Som ett led i övervakningen av deltagarnas anställningar gör den ett systematiskt fysiskt besök eller telefonbesök hos arbetsgivaren för att mäta eventuella skillnader mellan arbetsgivarens behov och arbetstagarens kompetens eller know-how och för att vid behov föreslå justeringar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Aquitaine | |||||||||||||||
| Property / location (string): Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:48, 14 October 2024
Project Q3711780 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 |
Project Q3711780 in France |
Statements
41,705.39 Euro
0 references
53,284.0 Euro
0 references
78.27 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
INSUP
0 references
L'opération d' "Accueil, orientation, accompagnement renforcé des participants du PLIE" consiste à mettre à disposition des participants, 1 référent de parcours unique. Cet accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d'Agen et au centre social de Montanou. Il prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour ce faire, le référent s'appuiera sur les principes de l'accompagnement de l'INSUP basés sur : \- Une dynamique permanente : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations \- L'exploitation du réseau partenarial : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économique, les entreprises et groupements partenaires, d'une base de données Entreprises via notre PGI \- L'individualisation : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins \- L'évaluation : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées \- L'organisation, la coordination, le suivi avec les organismes de formation, les entreprises, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. \- L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi : formation de la personnes aux techniques de recherche d'emploi, recherche d'emploi, positionnement sur des offres par la référente, accompagnement physique aux entretiens de sélection si nécessaire, suivi téléphonique durant le contrat, rendez-vous tripartite avec l'employeur et le participant sur le lieu de travail pour le maintien dans l'emploi. Pour ce faire, trois étapes sont nécessaires avant la mise en oeuvre du parcours d'insertion du participant : Une information collective, une phase de pré diagnostic et une commission d'intégration et de suivi. \- L'information collective : Animée chaque mois par les différents référents de parcours, elle présente le dispositif et la mission du PLIE aux futurs participants prescrits au préalable. \- La phase de pré diagnostic : En face à face avec le référent affecté, le participant co construit le parcours professionnel prévisionnel qui durera en moyenne deux ans. \- La commission d'intégration et de suivi : Présidée par le Président délégué du Plie et composée d'élus, de l'équipe d 'animation du PLIE, des prescripteurs et différents partenaires socio professionnels, cette commission valide ou invalide les parcours présentés et le notifie. La signature d'un contrat d'engagement par le participant marque le début de l'accompagnement. La mise en oeuvre du parcours et de ses différentes étapes démarre. Le référent élabore avec le participant, un parcours d'insertion professionnelle et en décline les étapes, lui propose des moyens lui permettant de réaliser son parcours. Il assure un accompagnement rapproché afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en oeuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Il analyse systématiquement les offres d'emploi et de formation afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil et les capacités des personnes. Il propose et argumente la candidature des participants au Service Entreprise par l'intermédiaire de la personne chargée des positionnements. Et enfin, il accompagne le participant sur l'emploi et facilite son intégration dans l'entreprise. Dans le cadre du suivi en emploi des participants, il assure une visite physique ou téléphonique systématique avec l'employeur afin de mesurer d'éventuels écarts entre le besoin de l'employeur et les compétences ou savoir être du salarié et de proposer des réajustements si nécessaires. (French)
0 references
The “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” operation consists of providing participants, 1 single path reference. This individualised and reinforced accompaniment is intended to be close to the city centre of Agen and the social centre of Montanou. It takes into account the overall situation of the person. To do this, the referent will rely on the principles of supporting the insup based on: \- A permanent dynamic: job search, training, participation in benefits \- Operation of the partnership network: the actors of social inclusion, economic integration, partner companies and groupings, of a company database via our ERP \- Individualisation: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs \- The evaluation: at the end of each stage set up and adjusting the following planned steps \- Organisation, coordination, follow-up with training organisations, enterprises, social inclusion institutions, PLIE partners. \- Supporting employment, monitoring and retention in employment: training of persons in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, physical support for selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite appointment with the employer and the participant at the workplace to maintain employment. To do this, three steps are needed before the participant’s integration pathway is implemented: Collective information, a pre-diagnosis phase and an integration and follow-up commission. \- Collective information: Animated each month by the different course coordinators, it presents the PLIE’s scheme and mission to future participants prescribed in advance. \- The pre-diagnostic phase: Face-to-face with the assigned referent, the participant co-builds the forward career path, which will last on average two years. \- The Integration and Monitoring Committee: Chaired by the delegated president of the Plie and composed of elected representatives, the PLIE animation team, prescribers and various socio-professional partners, this committee validates or invalidates the courses presented and notifies it. The signature of a contract of employment by the participant marks the start of the accompaniment. The implementation of the course and its various stages starts. The referent develops with the participant a pathway of professional integration and sets out the stages, proposes the means to enable him to carry out his career. It provides close support in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and explains the applications of participants in the Enterprise Service through the person in charge of positioning. And finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company. As part of the monitoring in employment of participants, it provides a systematic physical or telephone visit with the employer in order to measure possible differences between the employer’s need and the skills or know-how of the employee and to propose adjustments if necessary. (English)
22 November 2021
0.2595540628739765
0 references
Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern 1 einziger Bezugspunkt zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Dabei stützt sich der Referenten auf die Grundsätze der Insup-Begleitung, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Unternehmen und Partnergruppen einer Unternehmensdatenbank über unser IMP \- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- Bewertung: nach Abschluss jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der nächsten geplanten Schritte \- Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- Begleitung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Phase der Vordiagnose und eine Integrations- und Follow-up-Kommission. \- Gruppeninformation: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Reiseleitern angetrieben und stellt den im Voraus vorgeschriebenen künftigen Teilnehmern das System und den Auftrag des PLIE vor. \- Die Phase der Vordiagnose: Gegenüber dem zugewiesenen Referenten erstellt der Teilnehmer den voraussichtlichen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. \- Ausschuss für Integration und Überwachung: Unter dem Vorsitz des stellvertretenden Präsidenten des Plie, der sich aus gewählten Mandatsträgern, dem Animationsteam der PLIE, den Verschreibenden und verschiedenen Sozialpartnern zusammensetzt, validiert oder ungültig die vorgelegten Studiengänge und teilt sie mit. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. Die Umsetzung der Route und ihrer verschiedenen Etappen beginnt. Der Referent erarbeitet zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Wege vor, um seinen Weg zu erreichen. Er sorgt für eine enge Begleitung, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, ihn zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Es analysiert systematisch Stellen- und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellenangebote mit dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen im Einklang stehen. Er schlägt die Bewerbung der Teilnehmer des Unternehmensdiensts über die für die Positionierung zuständige Person vor und begründet sie. Und schließlich begleitet er den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt er einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German)
2 December 2021
0 references
De operatie „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deelnemers” bestaat uit het verstrekken van deelnemers, 1 enkele routereferentie. Deze geïndividualiseerde en versterkte begeleiding is bedoeld om dicht bij het centrum van Agen en het sociale centrum van Montanou te liggen. Het houdt rekening met de algemene situatie van de persoon. Om dit te doen, zal de referent zich baseren op de beginselen van ondersteuning van de INSup op basis van: \- Een permanente dynamiek: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen \- Exploitatie van het partnerschapsnetwerk: de actoren van sociale inclusie, economische integratie, partnerbedrijven en groepen, van een bedrijfsdatabase via onze ERP \- Individualisering: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften \- De evaluatie: aan het einde van elke fase worden de volgende geplande stappen opgezet en aangepast \- Organisatie, coördinatie, follow-up met opleidingsorganisaties, ondernemingen, instellingen voor sociale integratie, PLIE-partners. \- Ondersteuning van de werkgelegenheid, het toezicht op en het behoud van het werk: opleiding van personen op het gebied van het zoeken naar werk, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen per referentie, indien nodig fysieke ondersteuning voor selectiegesprekken, telefonische follow-up tijdens het contract, tripartiete afspraak met de werkgever en de deelnemer op de werkplek om de werkgelegenheid te behouden. Hiervoor zijn drie stappen nodig voordat het integratietraject van de deelnemer wordt geïmplementeerd: Collectieve informatie, een prediagnosefase en een integratie- en follow-upcommissie. \- Collectieve informatie: Het wordt elke maand geanimeerd door de verschillende cursuscoördinatoren en presenteert het schema en de missie van de PLIE aan toekomstige deelnemers die vooraf worden voorgeschreven. \- De prediagnostische fase: Face-to-face met de toegewezen referent, de deelnemer co-buildt het voorwaartse carrièrepad, dat gemiddeld twee jaar zal duren. \- Het Integratie- en toezichtcomité: Deze commissie wordt voorgezeten door de gedelegeerde voorzitter van de Plie en bestaat uit gekozen vertegenwoordigers, het animatieteam van PLIE, voorschrijvers en diverse sociaal-professionele partners. De ondertekening van een arbeidsovereenkomst door de deelnemer markeert het begin van de begeleiding. De implementatie van de cursus en de verschillende fasen ervan begint. De referent ontwikkelt samen met de deelnemer een traject van professionele integratie en stelt de stappen uiteen, stelt de middelen voor om hem in staat te stellen zijn loopbaan te vervullen. Het biedt nauwe ondersteuning om snel te kunnen ingrijpen in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om het aan te nemen. Het analyseert systematisch werk- en opleidingsaanbod om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel en de vaardigheden van mensen. Het stelt de aanvragen van deelnemers aan de Enterprise Service voor en legt deze uit via de persoon die verantwoordelijk is voor de positionering. En tenslotte vergezelt het de deelnemer op de arbeidsmarkt en vergemakkelijkt hij zijn integratie in het bedrijf. In het kader van het toezicht op de tewerkstelling van de deelnemers biedt het een systematisch fysiek of telefonisch bezoek aan de werkgever om eventuele verschillen tussen de behoefte van de werkgever en de vaardigheden of knowhow van de werknemer te meten en zo nodig aanpassingen voor te stellen. (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'operazione "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants" consiste nel fornire ai partecipanti un unico percorso di riferimento. Questo accompagnamento personalizzato e rafforzato è destinato ad essere vicino al centro della città di Agen e al centro sociale di Montanou. Tiene conto della situazione generale della persona. A tal fine, il referente si baserà sui principi di sostegno all'INSup basati su: \- Una dinamica permanente: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni \- Funzionamento della rete di partenariato: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione economica, delle imprese partner e dei raggruppamenti, di una banca dati aziendale tramite il nostro ERP \- individualizzazione: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non le stesse esigenze \- La valutazione: al termine di ogni fase, istituire e adeguare le seguenti fasi pianificate \- Organizzazione, coordinamento, follow-up con organizzazioni di formazione, imprese, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. \- Sostenere l'occupazione, il monitoraggio e il mantenimento dell'occupazione: formazione delle persone in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte per riferimento, supporto fisico per i colloqui di selezione, se necessario, follow-up telefonico durante il contratto, appuntamento tripartito con il datore di lavoro e il partecipante sul posto di lavoro per mantenere l'occupazione. A tal fine sono necessarie tre fasi prima dell'attuazione del percorso di integrazione del partecipante: Informazioni collettive, una fase di pre-diagnosi e una commissione di integrazione e di follow-up. \- Informazioni collettive: Animata ogni mese dai diversi coordinatori del corso, presenta il programma e la missione del PLIE ai futuri partecipanti prescritti in anticipo. \- La fase pre-diagnostica: Faccia a faccia con il referente assegnato, il partecipante co-costruisce il percorso di carriera in avanti, che durerà in media due anni. \- Il comitato per l'integrazione e il monitoraggio: Presieduto dal presidente delegato del Plie e composto da rappresentanti eletti, il team di animazione PLIE, prescriventi e vari partner socio-professionali, questo comitato convalida o invalida i corsi presentati e lo notifica. La firma di un contratto di lavoro da parte del partecipante segna l'inizio dell'accompagnamento. Inizia l'attuazione del corso e le sue varie fasi. Il referente sviluppa con il partecipante un percorso di integrazione professionale e definisce le fasi, propone i mezzi per consentirgli di svolgere la sua carriera. Fornisce uno stretto sostegno per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Analizza sistematicamente le offerte di lavoro e di formazione al fine di identificare quelle che sono in linea con il profilo e le capacità delle persone. Propone e spiega le applicazioni dei partecipanti al Servizio Enterprise attraverso il responsabile del posizionamento. E infine, accompagna il partecipante sul lavoro e facilita la sua integrazione in azienda. Nell'ambito del monitoraggio dell'occupazione dei partecipanti, essa fornisce una visita fisica o telefonica sistematica con il datore di lavoro al fine di misurare le eventuali differenze tra le esigenze del datore di lavoro e le competenze o le competenze del lavoratore e di proporre eventuali adeguamenti, se necessario. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación «Hogar, orientación, apoyo mejorado de los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los participantes una referencia de ruta única. Este acompañamiento individualizado y reforzado está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen y del centro social de Montanou. Tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, el referente se basará en los principios de apoyo al INSup basados en: \- Una dinámica permanente: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios \- Funcionamiento de la red de asociaciones: los actores de inclusión social, integración económica, empresas asociadas y agrupaciones, de una base de datos de empresas a través de nuestro ERP \- Individualización: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades \- La evaluación: al final de cada etapa se establecen y adaptan los siguientes pasos previstos \- Organización, coordinación, seguimiento con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. \- Apoyar el empleo, el seguimiento y la permanencia en el empleo: formación de las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, apoyo físico para las entrevistas de selección en caso necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, cita tripartita con el empleador y el participante en el lugar de trabajo para mantener el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de que se implemente el itinerario de integración del participante: Información colectiva, fase de prediagnóstico y comisión de integración y seguimiento. \- Información colectiva: Animada cada mes por los diferentes coordinadores del curso, presenta el esquema y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos con antelación. \- La fase prediagnóstica: Cara a cara con el referente asignado, el participante co-construye la trayectoria profesional avanzada, que durará en promedio dos años. \- El Comité de Integración y Seguimiento: Presidido por el presidente delegado del Plie y compuesto por representantes electos, el equipo de animación PLIE, prescriptores y varios socios socioprofesionales, este comité valida o invalida los cursos presentados y lo notifica. La firma de un contrato de trabajo por parte del participante marca el inicio del acompañamiento. Comienza la ejecución del curso y sus diversas etapas. El referente desarrolla con el participante un camino de integración profesional y establece las etapas, propone los medios para permitirle llevar a cabo su carrera. Proporciona un apoyo estrecho para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y explica las solicitudes de los participantes en el Servicio Empresarial a través de la persona encargada del posicionamiento. Y finalmente, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa. Como parte del seguimiento en el empleo de los participantes, proporciona una visita física o telefónica sistemática con el empleador con el fin de medir las posibles diferencias entre las necesidades del empleador y las competencias o conocimientos técnicos del empleado y proponer ajustes en caso necesario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon „Kodu, juhendamine, parem toetus PLIE osalistele“ koosneb osalejate ühe liini viite esitamisest. See individualiseeritud ja tugevdatud saatja on mõeldud Ageni kesklinna ja Montanou sotsiaalkeskuse lähedale. Selles võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selleks toetub referent INSupi toetamise põhimõtetele, mis põhinevad: \- Püsiv dünaamika: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes \- Partnerlusvõrgustiku toimimine: ettevõtete andmebaasi sotsiaalse kaasamise, majandusliku integratsiooni, partnerettevõtete ja -rühmituste osalejad \- Individualiseerimine: mitte kõik osalejad ei ole ühesugused eluolukorrad ja seetõttu ei ole samad vajadused \- Hindamine: iga etapi lõpus luua ja kohandada järgmisi kavandatud samme \- Organisatsioon, koordineerimine, järelmeetmed koolitusorganisatsioonide, ettevõtete, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. \- Tööhõive toetamine, järelevalve ja säilitamine: isikute koolitamine tööotsimistehnikate, tööotsingute, pakkumistele viitamise, vajaduse korral füüsilise valikuintervjuude füüsilise toetamise, telefonikõne jälgimise lepingu ajal, kolmepoolsed kohtumised tööandja ja osalejaga töökohal, et säilitada töökoht. Selleks on enne osaleja integratsioonitee rakendamist vaja kolme etappi: Kollektiivne teave, diagnoosieelne etapp ning integratsiooni- ja järelkomisjon. \- Kollektiivne teave: Erinevate kursuste koordinaatorite poolt igal kuul animeeritud, tutvustatakse PLIE kava ja lähetust tulevastele osalejatele, kes on eelnevalt ette nähtud. \- Diagnoosieelne faas: Näost-näkku määratud referent, osaleja koos ehitab edasi karjääri, mis kestab keskmiselt kaks aastat. \- Integratsiooni- ja järelevalvekomitee: Seda juhib Plie volitatud president ja see koosneb valitud esindajatest, PLIE animatsioonirühmast, ravimi väljakirjutajatest ja mitmesugustest ühiskondlik-ametialastest partneritest. Kõnealune komisjon kinnitab või tühistab esitatud kursused ja teavitab sellest. Töölepingu allkirjastamine osaleja poolt tähistab saate algust. Algab kursuse ja selle erinevate etappide elluviimine. Referent arendab koos osalejaga professionaalse integratsiooni rada ja sätestab etapid, pakub välja vahendid, mis võimaldavad tal oma karjääri teha. See pakub tihedat tuge, et oleks võimalik kiiresti sekkuda juhul, kui reisiõnnetus või rakendatud lahenduse, osaleja tegelike vajaduste ja tema võime vahel seda kasutada ei ole. Selles analüüsitakse süstemaatiliselt töö- ja koolituspakkumisi, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile ja võimetele. Selles pakutakse välja ja selgitatakse ettevõtlusteenistuses osalejate taotlusi positsioneerimise eest vastutava isiku kaudu. Ja lõpuks, see on kaasas osaleja tööhõive ja hõlbustab tema integreerumist ettevõttesse. Osalejate töölevõtmise jälgimise raames korraldatakse tööandja juurde süsteemne füüsiline või telefonikülastus, et mõõta võimalikke erinevusi tööandja vajaduste ja töötaja oskuste või oskusteabe vahel ning teha vajaduse korral ettepanekuid kohanduste tegemiseks. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Operaciją „Namai, gairės, didesnė parama PLIE dalyviams“ sudaro dalyvių teikimas, 1 vieno maršruto nuoroda. Šis individualizuotas ir sustiprintas palyda bus netoli Agen miesto centro ir Montanou socialinio centro. Atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Šiuo tikslu referentas remsis INSup paramos principais, grindžiamais: \- Nuolatinė dinamika: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas išmokose \- Partnerystės tinklo veikimas: socialinės įtraukties, ekonominės integracijos, įmonių partnerių ir grupių, įmonių duomenų bazės dalyviai per mūsų ERP \- Individualizavimas: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, todėl jų poreikiai nėra vienodi \- Vertinimas: kiekvieno etapo pabaigoje nustatomi ir koreguojami toliau nurodyti planuojami etapai \- Organizavimas, koordinavimas, tolesnė veikla su mokymo organizacijomis, įmonėmis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. \- Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išsaugojimui: asmenų mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, pasiūlymų vietos nustatymo klausimais, jei reikia, fizinė parama atrankos pokalbiams, tolesni veiksmai telefonu sutarties galiojimo laikotarpiu, trišalis susitikimas su darbdaviu ir dalyviu darbo vietoje siekiant išlaikyti darbą. Norint tai padaryti, prieš įgyvendinant dalyvio integracijos kelią reikia atlikti tris etapus: Kolektyvinė informacija, etapas prieš diagnozę ir integracijos bei tolesnės veiklos komisija. \- Kolektyvinė informacija: Kiekvieną mėnesį animuodama įvairių kursų koordinatorių, ji pristato PLIE schemą ir misiją būsimiems dalyviams, kaip numatyta iš anksto. \- Prieš diagnostinę fazę: Tiesiogiai su paskirtu referentu dalyvis bendrai kuria karjeros kelią, kuris truks vidutiniškai dvejus metus. \- Integracijos ir stebėsenos komitetas: Šis komitetas, kuriam pirmininkauja įgaliotasis Plie pirmininkas ir kurį sudaro išrinkti atstovai, PLIE animacijos grupė, gydytojai ir įvairūs socialiniai ir profesiniai partneriai, patvirtina arba paskelbia negaliojančiu pateiktus kursus ir praneša apie juos. Tai, kad dalyvis pasirašo darbo sutartį, žymi lydėjimo pradžią. Prasideda kurso įgyvendinimas ir įvairūs jo etapai. Referentas kartu su dalyviu parengia profesinės integracijos kelią ir nustato etapus, siūlo priemones, leidžiančias jam atlikti savo karjerą. Jis teikia glaudžią paramą, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui arba neatitikimui tarp įgyvendinto sprendimo, faktinių dalyvio poreikių ir jo gebėjimo jį prisiimti. Joje sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį ir gebėjimus. Ji siūlo ir paaiškina verslo paslaugų dalyvių paraiškas per asmenį, atsakingą už pozicionavimą. Ir galiausiai, ji lydi dalyvį užimtumo ir palengvina jo integraciją į įmonę. Vykdydama dalyvių įdarbinimo stebėseną, ji sistemingai fiziškai arba telefonu lankosi pas darbdavį, kad būtų galima įvertinti galimus darbdavio poreikių ir darbuotojo įgūdžių ar praktinės patirties skirtumus ir prireikus pasiūlyti pakeitimus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija „Početak, smjernice, pojačana potpora sudionicama PLIE-a” sastoji se od osiguravanja sudionika, jednog referentnog puta. Ova individualizirana i pojačana pratnja namijenjena je za blizinu središta grada Agena i socijalnog centra Montanoua. U njemu se uzima u obzir cjelokupna situacija osobe. U tu će se svrhu referent oslanjati na načela potpore INSup-u koja se temelje na: \- Trajna dinamika: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u pogodnostima \- Operacija partnerske mreže: akteri socijalne uključenosti, gospodarske integracije, partnerskih tvrtki i grupacija, baze podataka poduzeća putem našeg ERP \- Individualizacija: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nisu iste potrebe \- Ocjena: na kraju svake faze uspostavljaju se i prilagođavaju sljedeći planirani koraci \- Organizacija, koordinacija, praćenje s organizacijama za osposobljavanje, poduzećima, ustanovama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. \- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja: osposobljavanje osoba u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na referentnim ponudama, fizička podrška za selekcijske intervjue ako je potrebno, telefonsko praćenje tijekom ugovora, trostrani sastanak s poslodavcem i sudionikom na radnom mjestu radi održavanja zaposlenja. Kako bi se to postiglo, prije provedbe plana integracije sudionika potrebna su tri koraka: Kolektivne informacije, faza prije dijagnoze te povjerenstvo za integraciju i praćenje. \- Kolektivne informacije: Animirani svaki mjesec od strane različitih koordinatora tečaja, predstavlja shemu PLIE-a i misiju budućim sudionicima koji su unaprijed propisani. \- Preddijagnostička faza: Licem u lice s dodijeljenim referentnim subjektom sudionik zajednički gradi put karijerne karijere koja će trajati u prosjeku dvije godine. \- Odbor za integraciju i praćenje: Pod predsjedanjem delegiranog predsjednika Pliea, sastavljenog od izabranih predstavnika, tima za animaciju PLIE-a, liječnika koji izdaju recepte i raznih društveno-profesionalnih partnera, ovaj odbor potvrđuje ili poništava predstavljene tečajeve i o tome obavještava. Potpisivanjem ugovora o radu od strane sudionika označava se početak pratnje. Počinje provedba tečaja i njegovih različitih faza. Referent s sudionikom razvija put profesionalne integracije i utvrđuje faze, predlaže načine koji mu omogućuju da provede svoju karijeru. Njime se pruža bliska potpora kako bi se moglo brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između provedenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. U njemu se sustavno analiziraju ponude za posao i osposobljavanje kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom i sposobnostima ljudi. Predlaže i objašnjava prijave sudionika u Poduzeća putem osobe zadužene za pozicioniranje. I na kraju, prati sudionika na zaposlenju i olakšava njegovu integraciju u tvrtku. U okviru nadzora zapošljavanja sudionika osigurava sustavni fizički ili telefonski posjet poslodavcu kako bi se izmjerile moguće razlike između potreba poslodavca i vještina ili znanja i iskustva zaposlenika te, prema potrebi, predložile prilagodbe. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η πράξη «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» αποτελείται από την παροχή στους συμμετέχοντες, 1 ενιαία αναφορά διαδρομής. Αυτή η εξατομικευμένη και ενισχυμένη συνοδεία προορίζεται να βρίσκεται κοντά στο κέντρο της πόλης Agen και το κοινωνικό κέντρο Montanou. Λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του προσώπου. Για να γίνει αυτό, ο παραπέμπων θα βασιστεί στις αρχές της υποστήριξης του INSup με βάση: \- Μόνιμη δυναμική: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή στα οφέλη \- Λειτουργία του δικτύου σύμπραξης: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της οικονομικής ολοκλήρωσης, των συνεργαζόμενων εταιρειών και των ομίλων, μιας βάσης δεδομένων εταιρειών μέσω του ERP \- Individualization: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες την ίδια κατάσταση ζωής και, ως εκ τούτου, δεν είναι οι ίδιες ανάγκες \- Η αξιολόγηση: στο τέλος κάθε σταδίου, η δημιουργία και η προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων βημάτων \- Οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση με οργανισμούς κατάρτισης, επιχειρήσεις, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. \- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης: κατάρτιση των ατόμων στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές με αναφορά, φυσική υποστήριξη για συνεντεύξεις επιλογής, εφόσον απαιτείται, τηλεφωνική παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τριμερής διορισμός με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα στον χώρο εργασίας για τη διατήρηση της απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, απαιτούνται τρία βήματα πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος: Συλλογική πληροφόρηση, προδιαγνωστική φάση και επιτροπή ένταξης και παρακολούθησης. \- Συλλογικές πληροφορίες: Κινούμενο κάθε μήνα από τους διάφορους συντονιστές μαθημάτων, παρουσιάζει εκ των προτέρων το πρόγραμμα και την αποστολή της PLIE στους μελλοντικούς συμμετέχοντες. \- Η προδιαγνωστική φάση: Πρόσωπο με πρόσωπο με τον εντεταλμένο παραπέμποντα, ο συμμετέχων συν-δημιουργεί την πορεία σταδιοδρομίας προς τα εμπρός, η οποία θα διαρκέσει κατά μέσο όρο δύο έτη. \- Η Επιτροπή Ένταξης και Παρακολούθησης: Υπό την προεδρία του εξουσιοδοτημένου προέδρου του Plie και απαρτίζεται από εκλεγμένους αντιπροσώπους, την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE, συνταγογράφους και διάφορους κοινωνικοεπαγγελματικούς εταίρους, η επιτροπή αυτή επικυρώνει ή ακυρώνει τα μαθήματα που παρουσιάζονται και τα κοινοποιεί. Η υπογραφή σύμβασης εργασίας από τον συμμετέχοντα σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας. Ξεκινά η υλοποίηση του μαθήματος και τα διάφορα στάδια του. Ο παραπέμπων αναπτύσσει μαζί με τον συμμετέχοντα μια πορεία επαγγελματικής ένταξης και καθορίζει τα στάδια, προτείνει τα μέσα που θα του επιτρέψουν να πραγματοποιήσει τη σταδιοδρομία του. Παρέχει στενή υποστήριξη προκειμένου να είναι σε θέση να παρέμβει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Αναλύει συστηματικά τις προσφορές εργασίας και κατάρτισης προκειμένου να εντοπίζει εκείνες που είναι σύμφωνες με το προφίλ και τις ικανότητες των ανθρώπων. Προτείνει και εξηγεί τις αιτήσεις των συμμετεχόντων στην Υπηρεσία Επιχειρήσεων μέσω του υπευθύνου τοποθέτησης. Και τέλος, συνοδεύει τον συμμετέχοντα στην απασχόληση και διευκολύνει την ένταξή του στην εταιρεία. Στο πλαίσιο της παρακολούθησης της απασχόλησης των συμμετεχόντων, παρέχει συστηματική φυσική ή τηλεφωνική επίσκεψη στον εργοδότη, προκειμένου να μετρηθούν οι πιθανές διαφορές μεταξύ των αναγκών του εργοδότη και των δεξιοτήτων ή της τεχνογνωσίας του εργαζομένου και να προταθούν προσαρμογές, εάν χρειαστεί. (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia „Domov, usmernenia, posilnená podpora účastníkov PLIE“ pozostáva z poskytnutia účastníkov, jedného odkazu na jednu cestu. Tento individualizovaný a posilnený sprievod má byť v blízkosti centra mesta Agen a sociálneho centra Montanou. Zohľadňuje celkovú situáciu osoby. Na tento účel sa referent bude opierať o zásady podpory INSU na základe: \- Trvalá dynamika: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na výhodách \- Prevádzka partnerskej siete: aktéri sociálnej inklúzie, ekonomickej integrácie, partnerských spoločností a zoskupení, databázy spoločností prostredníctvom našej ERP \- individualizácie: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby \- Hodnotenie: na konci každej fázy vytvoriť a upraviť nasledujúce plánované kroky \- Organizácia, koordinácia, nadväzujúce opatrenia s organizáciami odbornej prípravy, podnikmi, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. \- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní: odborná príprava osôb v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, určovanie polohy na základe referenčných ponúk, v prípade potreby fyzická podpora pri výberových pohovoroch, sledovanie telefonických kontaktov počas trvania zmluvy, tripartitné stretnutie so zamestnávateľom a účastníkom na pracovisku s cieľom udržať si zamestnanie. Na tento účel sú potrebné tri kroky pred implementáciou integračnej cesty účastníka: Kolektívne informácie, preddiagnostika, integračná a následná komisia. \- Kolektívne informácie: Každý mesiac oživujú rôzni koordinátori kurzov a predstavuje vopred predpísanú schému a poslanie PLIE budúcim účastníkom. \- Preddiagnostická fáza: Face-to-face s prideleným referentom, účastník spoluvybuduje dopredu kariérnu dráhu, ktorá bude trvať v priemere dva roky. \- Výbor pre integráciu a monitorovanie: Tento výbor, ktorému predsedá poverený prezident Plie a ktorý sa skladá z volených zástupcov, animačného tímu PLIE, predpisujúcich lekárov a rôznych sociálno-profesionálnych partnerov, potvrdzuje alebo ruší prezentované kurzy a informuje o tom. Podpis pracovnej zmluvy účastníkom znamená začiatok sprievodu. Začína sa realizácia kurzu a jeho rôznych etáp. Referent rozvíja spolu s účastníkom cestu profesionálnej integrácie a stanovuje etapy, navrhuje prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať svoju kariéru. Poskytuje úzku podporu, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Systematicky analyzuje ponuky práce a odbornej prípravy s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom a schopnosťami ľudí. Navrhuje a vysvetľuje žiadosti účastníkov Enterprise Service prostredníctvom osoby zodpovednej za umiestnenie. A nakoniec, sprevádza účastníka v zamestnaní a uľahčuje jeho integráciu do spoločnosti. V rámci monitorovania zamestnanosti účastníkov zabezpečuje systematickú fyzickú alebo telefonickú návštevu u zamestnávateľa s cieľom zmerať možné rozdiely medzi potrebami zamestnávateľa a zručnosťami alebo know-how zamestnanca a v prípade potreby navrhnúť úpravy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toiminto ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” koostuu osallistujien tarjoamisesta, 1 yhden reitin viite. Tämän yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen on tarkoitus olla lähellä Agenin keskustaa ja Montanoun sosiaalista keskustaa. Siinä otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tätä varten viitehenkilö tukeutuu INSupin tukemisen periaatteisiin, jotka perustuvat seuraaviin: \- Pysyvä dynaaminen: työnhaku, koulutus, hyötyihin osallistuminen \- Kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen osallisuuden, taloudellisen yhdentymisen, kumppaniyritysten ja yritysryhmittymien toimijat ERP:n kautta \- Yksilöinti: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita \- Arviointi: kunkin vaiheen lopussa perustetaan ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia \- Organisaatio, koordinointi, jatkotoimet koulutusorganisaatioiden, yritysten, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. \- Työllisyyden, seurannan ja työssä pysymisen tukeminen: henkilöiden kouluttaminen työnhakutekniikoilla, työnhaku, tarjousten sijoittaminen viitteittäin, tarvittaessa fyysinen tuki valintahaastatteluille, puhelinseuranta sopimuksen aikana, kolmikantainen tapaaminen työnantajan ja työpaikan osallistujan kanssa työllisyyden ylläpitämiseksi. Tätä varten tarvitaan kolme vaihetta ennen osallistujan integrointipolun toteuttamista: Kollektiivista tietoa, diagnoosia edeltävää vaihetta sekä integrointi- ja seurantakomissiota. \- Kollektiivinen tieto: Eri kurssikoordinaattoreiden kuukausittain animaatiossa esitellään PLIE:n suunnitelma ja virkamatka etukäteen määrätyille tuleville osallistujille. \- Esidiagnoosivaihe: Henkilökohtaisesti nimetyn referentin kanssa osallistuja rakentaa yhdessä urapolun, joka kestää keskimäärin kaksi vuotta. \- Kotouttamis- ja seurantakomitea: Plie-puolueen valtuutettu puheenjohtaja toimii puheenjohtajana ja koostuu valituista edustajista, PLIE:n animaatioryhmästä, määrääjistä ja erilaisista yhteiskunnallis-ammatillisista kumppaneista. Valiokunta vahvistaa tai mitätöi esitetyt kurssit ja ilmoittaa niistä. Se, että osallistuja allekirjoittaa työsopimuksen, merkitsee seuraamuksen alkamista. Kurssin toteuttaminen ja sen eri vaiheet alkavat. Viitehenkilö kehittää osallistujan kanssa ammatillisen integraation väylän ja määrittelee vaiheet, ehdottaa keinoja, joiden avulla hän voi suorittaa uransa. Se antaa tiivistä tukea, jotta voidaan puuttua nopeasti liikenneonnettomuuteen tai jos toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä ottaa ne huomioon eivät sovi yhteen. Siinä analysoidaan järjestelmällisesti työ- ja koulutustarjouksia, jotta voidaan tunnistaa henkilöt, jotka ovat profiilin ja kykyjen mukaisia. Se ehdottaa ja selittää Yrityspalveluun osallistujien hakemukset paikannuksesta vastaavan henkilön kautta. Ja lopuksi, se liittyy osallistujan työhön ja helpottaa hänen integroitumista yhtiöön. Osana osallistujien työllistymistä koskevaa seurantaa se tarjoaa järjestelmällisen fyysisen tai puhelinvierailun työnantajaan, jotta voidaan mitata työnantajan tarpeiden ja työntekijän taitojen tai taitotiedon välisiä mahdollisia eroja ja ehdottaa tarvittaessa mukautuksia. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Uczestnicy” składa się z zapewnienia uczestnikom, 1 jednej ścieżki odniesienia. To zindywidualizowane i wzmocnione akompaniament ma być blisko centrum miasta Agen i centrum socjalnego Montanou. Uwzględnia on ogólną sytuację danej osoby. W tym celu referent będzie opierał się na zasadach wspierania INSup w oparciu o: \- Stała dynamika: poszukiwanie pracy, szkolenia, uczestnictwo w świadczeniach \- Działanie sieci partnerskiej: podmioty integracji społecznej, integracji gospodarczej, firm partnerskich i grup, bazy danych firmy za pośrednictwem naszego ERP \- Indywidualizacja: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby \- Ocena: pod koniec każdego etapu ustanawiać i dostosowywać następujące planowane kroki \- Organizacja, koordynacja, działania następcze z organizacjami szkoleniowymi, przedsiębiorstwami, instytucjami włączenia społecznego, partnerami PLIE. \- Wspieranie zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia: szkolenie osób w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez odniesienie, fizyczne wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby, monitorowanie telefoniczne podczas umowy, trójstronne spotkanie z pracodawcą i uczestnikiem w miejscu pracy w celu utrzymania zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne są trzy kroki przed wdrożeniem ścieżki integracji uczestnika: Informacje zbiorowe, faza przeddiagnostyczna oraz komisja ds. integracji i działań następczych. \- Informacje zbiorcze: Animowany co miesiąc przez różnych koordynatorów kursów, przedstawia plan i wyjazd PLIE przyszłym uczestnikom z wyprzedzeniem. \- Faza przeddiagnostyczna: Osobiście z przydzielonym referentem uczestnik wspólnie buduje ścieżkę kariery, która potrwa średnio dwa lata. \- Komitet ds. Integracji i Monitorowania: Pod przewodnictwem delegowanego przewodniczącego Plie, w skład którego wchodzą wybrani przedstawiciele, zespół animacji PLIE, lekarze i różni partnerzy społeczno-zawodowi, komisja ta zatwierdza lub unieważnia przedstawione kursy i powiadamia o nich. Podpisanie umowy o pracę przez uczestnika oznacza początek akompaniamentu. Rozpoczyna się realizacja kursu i jego poszczególnych etapów. Referent rozwija wraz z uczestnikiem ścieżkę integracji zawodowej i wyznacza etapy, proponuje środki umożliwiające mu prowadzenie kariery zawodowej. Zapewnia ścisłe wsparcie, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Systematycznie analizuje oferty pracy i szkoleń w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem i umiejętnościami ludzi. Proponuje i wyjaśnia wnioski uczestników Służby Przedsiębiorczości za pośrednictwem osoby odpowiedzialnej za pozycjonowanie. I wreszcie, towarzyszy uczestnikowi w sprawie zatrudnienia i ułatwia jego integrację z firmą. W ramach monitorowania zatrudnienia uczestników zapewnia on regularną fizyczną lub telefoniczną wizytę u pracodawcy w celu zmierzenia ewentualnych różnic między potrzebami pracodawcy a umiejętnościami lub know-how pracownika oraz zaproponowania w razie potrzeby dostosowań. (Polish)
12 August 2022
0 references
A „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) Ez az egyénre szabott és megerősített kíséret Agen városközpontjához és Montanou szociális központjához kíván közel kerülni. Figyelembe veszi a személy általános helyzetét. Ehhez a referens az INSup támogatásának elveire támaszkodik, amelyek a következőkön alapulnak: \- Állandó dinamika: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel \- A partnerségi hálózat működése: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a partnervállalatok és a csoportosulások szereplői az ERP-n keresztüli vállalati adatbázisban \- Egyéniség: nem minden résztvevő rendelkezik azonos élethelyzettel, ezért nem ugyanazok az igények \- Az értékelés: az egyes szakaszok végén létrehozzák és kiigazítják a következő tervezett lépéseket \- Szervezet, koordináció, nyomon követés a képzési szervezetekkel, vállalkozásokkal, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE-partnerekkel. A foglalkoztatás, a nyomon követés és a foglalkoztatás megtartásának támogatása: a személyek képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, az ajánlatok hivatkozási alapon történő elhelyezése, szükség esetén a kiválasztási interjúk fizikai támogatása, telefonos nyomon követés a szerződés során, háromoldalú kinevezés a munkáltatóval és a munkahelyen a munkahelyen a foglalkoztatás fenntartása érdekében. Ehhez három lépésre van szükség a résztvevő integrációs útvonalának megvalósítása előtt: Kollektív tájékoztatás, a diagnózist megelőző szakasz, valamint egy integrációs és nyomonkövetési bizottság. \- Kollektív tájékoztatás: A különböző kurzuskoordinátorok által minden hónapban animáltan bemutatja a PLIE programját és küldetését az előre előírt jövőbeli résztvevők számára. \- A prediagnosztikai fázis: Szemtől szemben a kijelölt referenssel, a résztvevő közösen építi meg az előremutató pályát, amely átlagosan két évig tart. Az Integrációs és Monitoring Bizottság: A Plie delegált elnöke által elnökölt, választott képviselőkből, a PLIE animációs csapatából, a felírókból és különböző társadalmi-szakmai partnerekből álló bizottság hitelesíti vagy érvényteleníti a bemutatott kurzusokat, és bejelenti azt. A munkaszerződés résztvevő általi aláírása jelzi a kíséret kezdetét. A tanfolyam végrehajtása és különböző szakaszai megkezdődnek. A referens a résztvevővel együtt kidolgozza a szakmai beilleszkedés útját, és meghatározza a szakaszokat, javaslatot tesz a karrierje folytatásához szükséges eszközökre. Szoros támogatást nyújt annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy a végrehajtott megoldás, a résztvevő tényleges szükségletei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Szisztematikusan elemzi az állás- és képzési ajánlatokat annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának és képességeinek. Javaslatot tesz és elmagyarázza az Enterprise Service résztvevőinek jelentkezését a helymeghatározásért felelős személyen keresztül. Végül pedig a résztvevőt a foglalkoztatás terén kíséri, és megkönnyíti a vállalatba való beilleszkedését. A résztvevők foglalkoztatásának nyomon követése keretében rendszeres fizikai vagy telefonos látogatást tesz a munkáltatónál annak érdekében, hogy felmérje a munkáltató szükségletei és a munkavállaló készségei vagy know-how-ja közötti lehetséges különbségeket, és szükség esetén kiigazításokat javasoljon. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants“ spočívá v tom, že účastníkům poskytuje 1 odkaz na jednu cestu. Tento individualizovaný a posílený doprovod má být blízko centra města Agen a společenského centra Montanou. Bere v úvahu celkovou situaci osoby. Za tímto účelem se referent bude opírat o zásady podpory INSup založené na: \- Trvalá dynamika: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na přínosech \- Provoz partnerské sítě: subjekty sociálního začleňování, hospodářské integrace, partnerských společností a seskupení, firemní databáze prostřednictvím našeho ERP \- Individualizace: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby \- Hodnocení: na konci každé fáze zřídila a upravila následující plánované kroky \- Organizace, koordinace, návazná opatření s organizacemi poskytujícími odbornou přípravu, podniky, institucemi sociálního začleňování a partnery PLIE. \- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání: odborná příprava osob v metodách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umísťování nabídek na základě referencí, v případě potřeby fyzická podpora při výběrových pohovorech, telefonické sledování během smlouvy, trojstranná schůzka se zaměstnavatelem a účastníkem na pracovišti za účelem zachování zaměstnání. K tomu jsou zapotřebí tři kroky před provedením integrační cesty účastníka: Kolektivní informace, fáze před diagnózou a komise pro integraci a sledování. \- Kolektivní informace: Každý měsíc ji koordinátoři kurzů animují a představuje plán a poslání PLIE předem naplánované budoucím účastníkům. \- Fáze před diagnostikou: Tváří v tvář přidělenému referentovi si účastník spoluvybuduje kariérní postup, který bude trvat v průměru dva roky. \- Výbor pro integraci a monitorování: Tento výbor, kterému předsedá pověřený předseda Plie a který se skládá ze zvolených zástupců, animačního týmu PLIE, předepisujících lékařů a různých socio-profesních partnerů, ověřuje nebo ruší předložené kurzy a oznamuje to. Podpis pracovní smlouvy účastníkem znamená začátek doprovodu. Začíná realizace kurzu a jeho jednotlivých fází. Rozhodčí rozvíjí s účastníkem cestu profesní integrace a stanoví etapy, navrhuje prostředky, které mu umožní vykonávat svou kariéru. Poskytuje úzkou podporu, aby bylo možné rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Systematicky analyzuje nabídky zaměstnání a odborné přípravy s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem a schopnostmi lidí. Navrhuje a vysvětluje žádosti účastníků Enterprise Service prostřednictvím osoby odpovědné za určování polohy. A nakonec doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a usnadňuje jeho integraci do společnosti. V rámci sledování zaměstnávání účastníků zajišťuje u zaměstnavatele systematickou fyzickou nebo telefonickou návštěvu s cílem změřit možné rozdíly mezi potřebou zaměstnavatele a dovednostmi nebo know-how zaměstnance a v případě potřeby navrhnout úpravy. (Czech)
12 August 2022
0 references
“Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Dalībnieku” darbība sastāv no dalībnieku nodrošināšanas, 1 viena ceļa atsauces. Šis individualizētais un pastiprinātais pavadījums ir paredzēts tuvu Āgenas pilsētas centram un Montanou sociālajam centram. Tajā ņemta vērā personas vispārējā situācija. Lai to izdarītu, referents balstīsies uz INSup atbalsta principiem, pamatojoties uz: \- Pastāvīga dinamika: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība ieguvumos \- Partnerības tīkla darbība: sociālās iekļaušanas, ekonomiskās integrācijas, partneruzņēmumu un uzņēmumu grupu dalībnieki, izmantojot mūsu ERP \- Individualizācija: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc nav vienādas vajadzības \- Novērtējums: katra posma beigās izveido un pielāgo šādus plānotos soļus \- Organizācija, koordinācija, turpmākie pasākumi ar mācību organizācijām, uzņēmumiem, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. \- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un nodarbinātības saglabāšana: personu apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, piedāvājumu pozicionēšanu pēc atsauces, fizisku atbalstu atlases intervijām, ja nepieciešams, tālruņa pēckontroli līguma laikā, trīspusēju iecelšanu ar darba devēju un dalībnieku darba vietā, lai saglabātu nodarbinātību. Lai to paveiktu, ir vajadzīgi trīs soļi, pirms tiek īstenots dalībnieka integrācijas ceļš: Kolektīva informācija, pirmsdiagnostikas posms un integrācijas un pārraudzības komisija. \- Kolektīvā informācija: To katru mēnesi animē dažādi kursu koordinatori, un tā iepazīstina ar iepriekš noteikto PLIE programmu un darba braucienu uz nākamajiem dalībniekiem. \- Pirmsdiagnostikas fāze: Aci pret aci ar piešķirto referentu dalībnieks kopīgi veido nākotnes karjeras ceļu, kas ilgs vidēji divus gadus. \- Integrācijas un uzraudzības komiteja: Plie deleģētā priekšsēdētāja vadībā, kuras sastāvā ir ievēlētie pārstāvji, PLIE animācijas grupa, zāļu izrakstītāji un dažādi sociāli profesionāli partneri, šī komiteja apstiprina vai atzīst par nederīgiem piedāvātos kursus un paziņo par tiem. Darba līguma parakstīšana, ko veic dalībnieks, iezīmē pavadījuma sākumu. Sākas kursa īstenošana un tā dažādie posmi. Referents kopā ar dalībnieku attīsta profesionālās integrācijas ceļu un nosaka posmus, piedāvā līdzekļus, lai viņš varētu veikt savu karjeru. Tas sniedz ciešu atbalstu, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Tā sistemātiski analizē darba un apmācības piedāvājumus, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam un spējām. Tā ierosina un izskaidro uzņēmumu dienesta dalībnieku pieteikumus ar tās personas starpniecību, kura ir atbildīga par pozicionēšanu. Un visbeidzot, tas pavada dalībnieku darbā un atvieglo viņa integrāciju uzņēmumā. Dalībnieku nodarbinātības uzraudzības ietvaros tā nodrošina sistemātisku fizisku vai telefonisku vizīti pie darba devēja, lai noteiktu iespējamās atšķirības starp darba devēja vajadzībām un darbinieka prasmēm vai zināšanām un vajadzības gadījumā ierosinātu pielāgojumus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Baile, Treoir, Tacaíocht Fheabhsaithe do Rannpháirtithe plie” ná rannpháirtithe a sholáthar, 1 tagairt conaire aonair. Tá sé i gceist go mbeidh an tionlacan aonair agus treisithe seo gar do lár na cathrach Agen agus do lár sóisialta Montanou. Cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh ann. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt ag brath ar na prionsabail a bhaineann le tacaíocht a thabhairt don ionradh bunaithe ar na nithe seo a leanas: \- Dinimic bhuan: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i dtairbhí \- Oibriú an líonra comhpháirtíochta: na gníomhaithe ar chuimsiú sóisialta, comhtháthú eacnamaíoch, cuideachtaí comhpháirtíochta agus grúpálacha, bunachar sonraí cuideachta trínár ERP \- Indibhidiúlú: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu \- An mheastóireacht: ag deireadh gach céime, déantar na céimeanna beartaithe seo a leanas a bhunú agus a choigeartú \- Eagrú, comhordú, obair leantach le heagraíochtaí oiliúna, fiontair, institiúidí cuimsithe shóisialta, comhpháirtithe. \- Tacú le fostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht: oiliúint daoine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, postáil ar thairiscintí de réir tagartha, tacaíocht fhisiciúil le haghaidh agallaimh roghnúcháin más gá, obair leantach teileafóin le linn an chonartha, coinne trípháirteach leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí san ionad oibre chun fostaíocht a chothabháil. Chun é sin a dhéanamh, tá gá le trí chéim sula gcuirfear conair lánpháirtíochta an rannpháirtí chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim réamhdhiagnóiseach agus coimisiún comhtháthaithe agus leantach. \- Faisnéis chomhchoiteann: Beoite gach mí ag na comhordaitheoirí cúrsa éagsúla, cuireann sé scéim agus misean an plie do rannpháirtithe sa todhchaí forordaithe roimh ré. \- An chéim réamhdhiagnóiseach: Duine le duine leis an tagairt sannta, comhthógann an rannpháirtí an chonair gairme chun tosaigh, a mhairfidh dhá bhliain ar an meán. \- An Coiste um Chomhtháthú agus um Fhaireachán: Faoi chathaoirleacht uachtarán tarmligthe Plie agus comhdhéanta d’ionadaithe tofa, an fhoireann bheochana, oideasóirí agus comhpháirtithe sochghairmiúla éagsúla, déanann an coiste seo na cúrsaí a chuirtear i láthair a bhailíochtú nó a neamhbhailíochtú agus tugann sé fógra dó. Nuair a shíníonn an rannpháirtí conradh fostaíochta, cuirtear tús leis an tionlacan. Tosaíonn cur i bhfeidhm an chúrsa agus a chéimeanna éagsúla. Forbraíonn an réiteoir leis an rannpháirtí cosán ar chomhtháthú gairmiúil agus leagann sé amach na céimeanna, molann sé na modhanna chun cur ar a chumas a ghairm bheatha a chur i gcrích. Cuireann sé dlúththacaíocht ar fáil d’fhonn a bheith in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a cuireadh chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déanann sé anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá ag teacht le próifíl agus cumas daoine a shainaithint. Molann agus míníonn sé iarratais na rannpháirtithe sa tSeirbhís Fiontar tríd an duine atá i gceannas ar shuíomh. Agus ar deireadh, gabhann sé leis an rannpháirtí fostaíochta agus éascaíonn sé a chomhtháthú leis an gcuideachta. Mar chuid den mhonatóireacht i bhfostaíocht rannpháirtithe, cuireann sé cuairt fhisiciúil nó ghutháin chórasach ar fáil leis an bhfostóir chun difríochtaí a d’fhéadfadh a bheith idir riachtanas an fhostóra agus scileanna nó fios gnó an fhostaí a thomhas agus chun coigeartuithe a mholadh más gá. (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija „doma, usmerjanje in okrepljena podpora udeleženkam PLIE“ vključuje zagotavljanje ene same referenčne poti udeležencem. Ta individualizirana in okrepljena spremljava naj bi bila blizu središča mesta Agen in družbenega središča Montanou. Upošteva splošni položaj osebe. V ta namen se bo referent zanašal na načela podpore INSup, ki temeljijo na: \- Stalna dinamika: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih \- Delovanje partnerske mreže: akterji socialnega vključevanja, gospodarskega povezovanja, partnerskih podjetij in skupin, podatkovne baze podjetij prek ERP \- Individualizacija: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb \- Ocena: na koncu vsake faze vzpostavi in prilagodi naslednje načrtovane ukrepe \- Organizacija, usklajevanje, spremljanje z organizacijami za usposabljanje, podjetji, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. \- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve: usposabljanje oseb na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, referenčnega položaja na podlagi ponudb, po potrebi fizične podpore pri izbirnih razgovorih, spremljanja po telefonu med trajanjem pogodbe, tristranskega imenovanja z delodajalcem in udeleženca na delovnem mestu za ohranitev zaposlitve. V ta namen so potrebni trije koraki, preden se izvede pot integracije udeleženca: Kolektivne informacije, faza pred diagnosticiranjem ter komisija za integracijo in spremljanje. \- Skupne informacije: Vsak mesec, ki ga pripravijo različni koordinatorji tečajev, predstavi program in poslanstvo PLIE prihodnjim udeležencem, ki so določeni vnaprej. \- Pre-diagnostična faza: Udeleženec iz oči v oči z dodeljenim referentom skupaj zgradi pot naprej, ki bo v povprečju trajala dve leti. \- Odbor za vključevanje in spremljanje: Ta odbor, ki mu predseduje pooblaščeni predsednik Plie in ga sestavljajo izvoljeni predstavniki, ekipa za animacijo PLIE, predpisovalci in različni socialno-poklicni partnerji, potrdi ali razveljavi predstavljene tečaje in o tem obvesti. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani udeleženca označuje začetek spremljevalke. Začne se izvajanje tečaja in njegovih različnih faz. Referent skupaj z udeležencem razvije pot poklicne integracije in določi faze, predlaga sredstva, ki bi mu omogočila opravljanje poklicne poti. Zagotavlja tesno podporo za hitro posredovanje v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Sistematično analizira ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, da bi prepoznala tiste, ki so v skladu s profilom in sposobnostmi ljudi. Prek osebe, odgovorne za določanje položaja, predlaga in pojasnjuje vloge udeležencev v službi za podjetništvo. In končno, spremlja udeleženca na delovnem mestu in omogoča njegovo vključevanje v podjetje. V okviru spremljanja zaposlovanja udeležencev zagotavlja sistematičen fizični ali telefonski obisk z delodajalcem, da bi izmeril morebitne razlike med potrebami delodajalca in spretnostmi ali strokovnim znanjem zaposlenega ter po potrebi predlagal prilagoditve. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията „Начало, насоки, засилена подкрепа на участниците в PLIE“ се състои от предоставяне на участници, една единствена референция. Това индивидуализирано и засилено съпровождане е предназначено да бъде близо до центъра на град Аген и социалния център на Монтану. В него се взема предвид цялостното положение на лицето. За да направи това, референтът ще разчита на принципите за подкрепа на INSup въз основа на: \- Постоянна динамика: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения \- Операция на партньорската мрежа: участниците в социалната интеграция, икономическата интеграция, партньорските компании и обединения, на фирмена база данни чрез ERP \- Индивидуализация: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди \- Оценката: в края на всеки етап се определят и адаптират следните планирани стъпки \- Организация, координация, последващи действия с организации за обучение, предприятия, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. \- Подпомагане на заетостта, наблюдение и задържане на работа: обучение на лица по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране в предложения чрез препратка, физическа подкрепа за интервюта за подбор, ако е необходимо, проследяване по телефона по време на договора, тристранна среща с работодателя и участника на работното място за запазване на заетостта. За тази цел са необходими три стъпки, преди да се приложи интеграционният път на участника: Колективна информация, фаза преди диагностицирането и комисия за интеграция и последващи действия. \- Колективна информация: Анимирана всеки месец от различните координатори на курсовете, тя представя схемата и мисията на PLIE за бъдещи участници, предписани предварително. \- Преддиагностичната фаза: Лице в лице с назначения референт участникът съвместно изгражда бъдещата кариера, която ще продължи средно две години. \- Комитет за интеграция и наблюдение: Председателстван от делегирания председател на Плината и съставен от избрани представители, екипа по анимация на PLIE, предписващите лекари и различни социално-професионални партньори, този комитет валидира или обявява за невалидни представените курсове и го уведомява за това. Подписването на трудов договор от участника бележи началото на придружителя. Започва изпълнението на курса и различните му етапи. Референтът развива с участника път на професионална интеграция и определя етапите, предлага средствата, които да му позволят да осъществи кариерата си. Той осигурява тясна подкрепа, за да може да се намеси бързо в случай на произшествие или несъответствие между прилаганото решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. В него систематично се анализират предложенията за работа и обучение, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила и способностите на хората. В него се предлагат и обясняват кандидатурите на участниците в услугата „Предприятия“ чрез лицето, отговарящо за позиционирането. И накрая, тя придружава участника на работа и улеснява интеграцията му в компанията. Като част от наблюдението на заетостта на участниците, тя осигурява системно физическо или телефонно посещение при работодателя, за да се измерят възможните разлики между нуждите на работодателя и уменията или ноу-хауто на служителя и да се предложат корекции, ако е необходимо. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni “Id-dar, il-Gwida, l-Appoġġ Imtejjeb tal-Parteċipanti PLIE” tikkonsisti fil-forniment tal-parteċipanti, referenza waħda ta’ mogħdija waħda. Dan l-akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ huwa maħsub biex ikun qrib iċ-ċentru tal-belt ta’ Agen u ċ-ċentru soċjali ta’ Montanou. Hija tqis is-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Biex jagħmel dan, ir-referent se jserraħ fuq il-prinċipji tal-appoġġ tal-INSup abbażi ta’: \- Dinamika permanenti: tfittxija għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni f’benefiċċji \- Tħaddim tan-netwerk ta’ sħubija: l-atturi ta ‘inklużjoni soċjali, integrazzjoni ekonomika, kumpaniji msieħba u gruppi, ta’ database ta ‘kumpanija permezz ERP tagħna \- Individwalizzazzjoni: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet \- L-evalwazzjoni: fl-aħħar ta’ kull stadju twaqqaf u taġġusta l-passi ppjanati li ġejjin \- Organizzazzjoni, koordinazzjoni, segwitu ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, intrapriżi, istituzzjonijiet ta’ inklużjoni soċjali, imsieħba ta’ PLIE. L-appoġġ għall-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg: taħriġ ta’ persuni f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti b’referenza, appoġġ fiżiku għal intervisti ta’ selezzjoni jekk meħtieġ, segwitu bit-telefon matul il-kuntratt, ħatra tripartitika ma’ min iħaddem u l-parteċipant fuq il-post tax-xogħol biex jinżamm l-impjieg. Biex dan isir, huma meħtieġa tliet passi qabel ma tiġi implimentata l-mogħdija ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ qabel id-dijanjożi u kummissjoni ta’ integrazzjoni u segwitu. \- Informazzjoni kollettiva: Animata kull xahar mill-koordinaturi differenti tal-korsijiet, tippreżenta l-iskema u l-missjoni tal-PLIE lill-parteċipanti futuri preskritti minn qabel. \- Il-fażi ta’ qabel id-dijanjożi: Wiċċ imb’wiċċ mar-referent assenjat, il-parteċipant jibni flimkien it-triq’il quddiem tal-karriera, li se ddum medja ta’ sentejn. \- Il-Kumitat għall-Integrazzjoni u l-Monitoraġġ: Ippresedut mill-president delegat tal-Plie u magħmul minn rappreżentanti eletti, it-tim ta’ animazzjoni PLIE, dawk li jippreskrivu u diversi msieħba soċjoprofessjonali, dan il-kumitat jivvalida jew jinvalida l-korsijiet ippreżentati u jinnotifikah. L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg mill-parteċipant jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament. L-implimentazzjoni tal-kors u l-istadji varji tiegħu jibda. Ir-referent jiżviluppa mal-parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni professjonali u jistabbilixxi l-istadji, jipproponi l-mezzi biex ikun jista’ jwettaq il-karriera tiegħu. Huwa jipprovdi appoġġ mill-qrib sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumi dan. Tanalizza b’mod sistematiku l-offerti ta’ xogħol u taħriġ sabiex tidentifika dawk li huma konformi mal-profil u l-kapaċitajiet tan-nies. Hija tipproponi u tispjega l-applikazzjonijiet tal-parteċipanti fis-Servizz tal-Intrapriża permezz tal-persuna inkarigata mill-pożizzjonament. U fl-aħħar nett, jakkumpanja lill-parteċipant dwar l-impjieg u jiffaċilita l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija. Bħala parti mill-monitoraġġ fl-impjieg tal-parteċipanti, hija tipprovdi żjara sistematika fiżika jew telefonika mal-impjegatur sabiex jitkejlu d-differenzi possibbli bejn il-ħtieġa tal-impjegatur u l-ħiliet jew l-għarfien tal-impjegat u biex jiġu proposti aġġustamenti jekk ikun meħtieġ. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» consiste em fornecer aos participantes uma única referência de canal horário. Este acompanhamento individualizado e reforçado destina-se a estar perto do centro da cidade de Agen e do centro social de Montanou. Tem em conta a situação geral da pessoa. Para fazer isso, o referente basear-se-á nos princípios de apoio ao insup com base em: \- Uma dinâmica permanente: procura de emprego, formação, participação nas prestações \- Funcionamento da rede de parcerias: os actores da inclusão social, integração económica, empresas parceiras e agrupamentos, de uma base de dados de empresas através do nosso ERP \- Individualização: nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, por conseguinte, não têm as mesmas necessidades \- A avaliação: no final de cada fase, criar e ajustar as seguintes etapas previstas \- Organização, coordenação, acompanhamento com organizações de formação, empresas, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. \- Apoiar o emprego, o acompanhamento e a manutenção no emprego: formação de pessoas em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento em ofertas por referência, apoio físico para entrevistas de seleção, se necessário, acompanhamento telefónico durante o contrato, nomeação tripartida com o empregador e o participante no local de trabalho para manter o emprego. Para o efeito, são necessárias três etapas antes de o percurso de integração do participante ser implementado: Informação coletiva, uma fase de pré-diagnóstico e uma comissão de integração e acompanhamento. \- Informações coletivas: Animado todos os meses pelos diferentes coordenadores dos cursos, apresenta o programa e a missão do PLIE aos futuros participantes previamente prescritos. A fase de pré-diagnóstico: Face a face com o referente atribuído, o participante co-constrói o caminho da carreira para a frente, que durará em média dois anos. \- Comité de Integração e Acompanhamento: Presidido pelo presidente delegado da Plie e composto por representantes eleitos, a equipa de animação da PLIE, prescritores e vários parceiros socioprofissionais, esta comissão valida ou invalida os cursos apresentados e notifica-os. A assinatura de um contrato de trabalho pelo participante marca o início do acompanhamento. Inicia-se a implementação do curso e das suas várias etapas. O referente desenvolve com o participante um percurso de integração profissional e define as etapas, propõe os meios que lhe permitam levar a cabo a sua carreira. Presta um apoio estreito para poder intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou de desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade para a assumir. Analisa sistematicamente as ofertas de emprego e formação, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil e as capacidades das pessoas. Propõe e explica as aplicações dos participantes no Enterprise Service através da pessoa responsável pelo posicionamento. Por último, acompanha o participante no emprego e facilita a sua integração na empresa. No âmbito do acompanhamento do emprego dos participantes, proporciona uma visita física ou telefónica sistemática ao empregador, a fim de medir eventuais diferenças entre a necessidade do empregador e as competências ou o saber-fazer do trabalhador e propor ajustamentos, se necessário. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deltagere" består i at give deltagerne én enkelt kanalreference. Denne individualiserede og forstærkede akkompagnement er beregnet til at være tæt på centrum af Agen og det sociale centrum af Montanou. Den tager hensyn til personens generelle situation. For at gøre dette, vil referent basere sig på principperne om at støtte INSup baseret på: \- En permanent dynamik: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser \- Partnerskabsnetværkets drift: aktørerne i social inklusion, økonomisk integration, partnervirksomheder og grupperinger, i en virksomhedsdatabase via vores ERP \- individualisering: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov \- Evalueringen: ved afslutningen af hver fase oprettes og tilpasses følgende planlagte trin \- Organisation, koordinering, opfølgning med uddannelsesorganisationer, virksomheder, institutioner for social inklusion og PLIE-partnere. \- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse: uddannelse af personer i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud ved reference, fysisk støtte til udvælgelsessamtaler om nødvendigt, telefonopfølgning under kontrakten, trepartsansættelse med arbejdsgiveren og deltageren på arbejdspladsen for at opretholde beskæftigelsen. For at gøre dette er der behov for tre trin, før deltagerens integrationsforløb gennemføres: Kollektiv information, en prædiagnosefase og en integrations- og opfølgningskommission. \- Kollektive oplysninger: Den animeres hver måned af de forskellige kursuskoordinatorer og præsenterer PLIE's ordning og tjenesterejse til fremtidige deltagere, der er ordineret på forhånd. \- Den prædiagnostiske fase: Ansigt til ansigt med den udpegede referent opbygger deltageren den fremadrettede karrierevej, som i gennemsnit vil vare to år. \- Integrations- og overvågningsudvalget: Dette udvalg, der ledes af Plie's delegerede formand og består af valgte repræsentanter, PLIE-animationsteamet, ordinerende læger og forskellige socio-professionelle partnere, validerer eller ugyldiggør de fremlagte kurser og meddeler det. Deltagerens underskrivelse af en ansættelseskontrakt markerer starten på akkompagnementet. Implementeringen af kurset og dets forskellige faser starter. Den referent udvikler sammen med deltageren en vej til faglig integration og beskriver faserne, foreslår midler til at sætte ham i stand til at udføre sin karriere. Den yder tæt støtte for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Den analyserer systematisk job- og uddannelsestilbud for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil og evner. Den foreslår og forklarer ansøgningerne fra deltagerne i Enterprise Service gennem den person, der er ansvarlig for positioneringen. Og endelig ledsager den deltageren om beskæftigelse og letter hans integration i virksomheden. Som led i overvågningen af deltagernes beskæftigelse giver den et systematisk fysisk eller telefonisk besøg hos arbejdsgiveren for at måle eventuelle forskelle mellem arbejdsgiverens behov og arbejdstagerens færdigheder eller knowhow og foreslå tilpasninger, hvis det er nødvendigt. (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” constă în furnizarea de participanți, o singură cale de referință. Acest acompaniament individualizat și consolidat este destinat să fie aproape de centrul orașului Agen și de centrul social Montanou. Aceasta ia în considerare situația generală a persoanei. În acest scop, referentul se va baza pe principiile de sprijinire a INSup pe baza: \- O dinamică permanentă: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la beneficii \- Funcționarea rețelei de parteneriat: actorii incluziunii sociale, integrării economice, companiilor partenere și grupărilor, ai unei baze de date de companii prin intermediul ERP \- Individualizarea: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi \- Evaluarea: la sfârșitul fiecărei etape se stabilesc și se adaptează următorii pași planificați \- Organizare, coordonare, monitorizare cu organizații de formare, întreprinderi, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. \- Sprijinirea ocupării forței de muncă, a monitorizării și a păstrării în câmpul muncii: formarea persoanelor în ceea ce privește tehnicile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea pe baza ofertelor de referință, sprijinul fizic pentru interviurile de selecție, dacă este necesar, urmărirea telefonică în timpul contractului, numirea tripartită cu angajatorul și participantul la locul de muncă pentru menținerea locului de muncă. În acest scop, sunt necesare trei etape înainte de implementarea căii de integrare a participantului: Informații colective, o fază de prediagnostic și o comisie de integrare și monitorizare. \- Informații colective: Animat în fiecare lună de către diferiții coordonatori de cursuri, acesta prezintă schema și misiunea PLIE pentru viitorii participanți, prescrise în prealabil. \- Faza de prediagnostic: Față în față cu referentul desemnat, participantul co-construiește parcursul de carieră înainte, care va dura în medie doi ani. \- Comitetul de integrare și monitorizare: Prezidată de președintele delegat al Plie și alcătuită din reprezentanți aleși, echipa de animație PLIE, prescriptori și diverși parteneri socio-profesioniști, această comisie validează sau invalidează cursurile prezentate și le notifică. Semnarea unui contract de muncă de către participant marchează începutul acompaniamentului. Începe punerea în aplicare a cursului și diferitele sale etape. Referentul dezvoltă împreună cu participantul o cale de integrare profesională și stabilește etapele, propune mijloacele care să-i permită să-și desfășoare cariera. Acesta oferă un sprijin strâns pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Acesta analizează în mod sistematic ofertele de locuri de muncă și de formare pentru a identifica persoanele care sunt în conformitate cu profilul și abilitățile oamenilor. Acesta propune și explică aplicațiile participanților la Serviciul pentru întreprinderi prin intermediul persoanei responsabile cu poziționarea. Și, în cele din urmă, însoțește participantul pe piața forței de muncă și facilitează integrarea acestuia în companie. În cadrul monitorizării angajării participanților, aceasta oferă o vizită fizică sau telefonică sistematică la angajator pentru a măsura eventualele diferențe dintre nevoile angajatorului și competențele sau know-how-ul angajatului și pentru a propune ajustări, dacă este necesar. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIEs” består i att ge deltagarna en enda sökvägsreferens. Detta individuella och förstärkta ackompanjemang är tänkt att vara nära centrum av Agen och det sociala centrum i Montanou. Den tar hänsyn till personens allmänna situation. För att göra detta kommer referenten att förlita sig på principerna om att stödja INSup på grundval av följande: \- En permanent dynamik: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner \- Partnerskapsnätverkets drift: aktörerna inom social integration, ekonomisk integration, partnerföretag och grupperingar, i en företagsdatabas via vårt ERP \- Individualisering: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov \- Utvärderingen: i slutet av varje etapp inrätta och anpassa följande planerade steg \- Organisation, samordning, uppföljning med utbildningsorganisationer, företag, institutioner för social integration och PLIE-partner. \- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning: utbildning av personer i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på erbjudanden genom referens, fysiskt stöd för urvalsintervjuer vid behov, telefonuppföljning under kontraktet, trepartsmöte med arbetsgivaren och deltagaren på arbetsplatsen för att upprätthålla anställningen. För att göra detta krävs tre steg innan deltagarens integrationsväg genomförs: Kollektiv information, en förhandsdiagnosfas och en integrations- och uppföljningskommission. \- Gemensam information: Den animeras varje månad av de olika kurssamordnarna och presenterar PLIE:s plan och uppdrag för framtida deltagare som föreskrivs i förväg. \- Fördiagnosfasen: Ansikte mot ansikte med den tilldelade referenten, deltagaren tillsammans bygger den framåt karriärbana, som kommer att pågå i genomsnitt två år. \- Integrations- och övervakningskommittén: Under ledning av Plies delegerade ordförande och som består av valda företrädare, PLIE:s animationsteam, förskrivare och olika socio-professionella partner, validerar eller ogiltigförklarar denna kommitté de kurser som presenteras och meddelar dem. Deltagarens undertecknande av ett anställningsavtal innebär att ackompanjemang inleds. Genomförandet av kursen och dess olika etapper börjar. Referenten utvecklar tillsammans med deltagaren en väg för yrkesmässig integration och anger stegen, föreslår medel för att göra det möjligt för honom att utföra sin karriär. Det ger ett nära stöd för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den lösning som genomförts, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Den analyserar systematiskt jobb- och utbildningserbjudanden för att identifiera dem som är i linje med människors profil och förmåga. Den föreslår och förklarar deltagarnas ansökningar i Enterprise Service via den person som ansvarar för positioneringen. Och slutligen följer den deltagaren på anställning och underlättar hans integration i företaget. Som ett led i övervakningen av deltagarnas anställningar gör den ett systematiskt fysiskt besök eller telefonbesök hos arbetsgivaren för att mäta eventuella skillnader mellan arbetsgivarens behov och arbetstagarens kompetens eller know-how och för att vid behov föreslå justeringar. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903518
0 references