enhanced support for “senior” jobseekers (Q3691142): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
verstärkte Betreuung älterer Arbeitsuchender | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
meer steun voor „senior” werkzoekenden | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
maggiore sostegno alle persone in cerca di lavoro "anziane" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
mayor apoyo a los solicitantes de empleo «de mayor edad» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
„kõrgemate“ tööotsijate suurem toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
didesnė parama „vyresniems“ darbo ieškantiems asmenims | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
pojačana potpora „starijim” tražiteljima zaposlenja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ενισχυμένη στήριξη για «ανώτερα» άτομα που αναζητούν εργασία | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
zvýšená podpora pre „nadriadené“ uchádzačov o zamestnanie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
parempi tuki korkea-arvoisille työnhakijoille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
zwiększone wsparcie dla „najgorszych” osób poszukujących pracy | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
az „idős” álláskeresők fokozott támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
zvýšená podpora pro „starší“ uchazeče o zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
lielāks atbalsts “vecākiem” darba meklētājiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
tacaíocht fheabhsaithe do chuardaitheoirí poist “sinsearacha” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
okrepljena podpora za „višje“ iskalce zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
засилена подкрепа за „старши“ търсещи работа лица | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
appoġġ imsaħħaħ għal persuni “anzjani” li qed ifittxu impjieg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
reforço do apoio aos candidatos a emprego «sénior» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
øget støtte til "senior"-jobsøgende | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
sprijin sporit pentru persoanele „senioare” aflate în căutarea unui loc de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ökat stöd till ”senior” arbetssökande | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3691142 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3691142 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3691142 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3691142 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3691142 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3691142 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3691142 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3691142 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3691142 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3691142 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3691142 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3691142 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3691142 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3691142 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out in conjunction with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the business relations officers of the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at a rate of two per month with groups of 5 to 6 participants: * coaching workshops (looking, work on posture and voice) * technical job search workshops (interview simulation) * company visits to revalue and break stereotypes * workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) * participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) * intergenerational and interactive workshop jointly conducted with the job reference counsellor PLIE — work on the posting of social networks (meetings of 50-year-olds and seniors) This work of exchanges, self-confidence and socialisation will allow the participant to fully appropriate his/her professional project and be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with the business relations officers of the PLIE will make it possible to adapt the preparation of the job seeker to the economic needs of the territory and to prepare for taking up a job. Recruitment will be subject to appropriate filtering to optimise the referent’s portfolio. The selection will take several steps: 1. identification of seniors by the PLIE referents, the Departmental Council, employment division and spontaneous applications 2. pre-selection by the PLIE 3 job reference advisor and by the senior employment representative through a diagnosis (tools created by a PLIE advisor), diagnosis that will or may not validate its entry into the operation. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House of Home and Social Support) will bring the tools and methods of the MJC Calonne into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.652207938087597
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um die Bedeutung der Langzeit- und Langzeitarbeitslosigkeit bei Senioren zu bekämpfen, engagiert sich die MJC Calonne für die verstärkte Betreuung älterer Arbeitsuchender. Ziel dieser Aktion ist es, den Teilnehmer zu einer beruflichen Integration zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Beschäftigungspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern veranstaltet: * Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) * technische Workshops zur Jobsuche (Interview-Simulation) * Firmenbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen * Workshop „Wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) * partizipativer und kollaborativer Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) * intergenerationaler und interaktiver Workshop, der gemeinsam mit dem Referenten für Beschäftigung PLIE durchgeführt wird – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 50-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit den für Unternehmensbeziehungen zuständigen Beamten des PLIE wird es ermöglichen, die Vorbereitung des Arbeitsuchenden an die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets anzupassen und auf den Stellenantritt vorzubereiten. Die Rekrutierung wird in geeigneter Weise gefiltert, um das Portfolio des Referenten zu optimieren. Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten: 1. Identifizierung der Senioren durch PLIE-Referenten, den Departementsrat, Jobpol und spontane Bewerbungen 2. Vorauswahl durch den Referenten Job PLIE 3. und durch den Senior Job Referenten durch Diagnose (von einem PLIE-Berater erstellte Werkzeuge), Diagnose, die seinen Eintritt in die Operation bestätigt oder nicht. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und Soziale Begleitung) wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der MJC Calonne sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um die Bedeutung der Langzeit- und Langzeitarbeitslosigkeit bei Senioren zu bekämpfen, engagiert sich die MJC Calonne für die verstärkte Betreuung älterer Arbeitsuchender. Ziel dieser Aktion ist es, den Teilnehmer zu einer beruflichen Integration zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Beschäftigungspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern veranstaltet: * Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) * technische Workshops zur Jobsuche (Interview-Simulation) * Firmenbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen * Workshop „Wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) * partizipativer und kollaborativer Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) * intergenerationaler und interaktiver Workshop, der gemeinsam mit dem Referenten für Beschäftigung PLIE durchgeführt wird – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 50-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit den für Unternehmensbeziehungen zuständigen Beamten des PLIE wird es ermöglichen, die Vorbereitung des Arbeitsuchenden an die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets anzupassen und auf den Stellenantritt vorzubereiten. Die Rekrutierung wird in geeigneter Weise gefiltert, um das Portfolio des Referenten zu optimieren. Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten: 1. Identifizierung der Senioren durch PLIE-Referenten, den Departementsrat, Jobpol und spontane Bewerbungen 2. Vorauswahl durch den Referenten Job PLIE 3. und durch den Senior Job Referenten durch Diagnose (von einem PLIE-Berater erstellte Werkzeuge), Diagnose, die seinen Eintritt in die Operation bestätigt oder nicht. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und Soziale Begleitung) wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der MJC Calonne sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um die Bedeutung der Langzeit- und Langzeitarbeitslosigkeit bei Senioren zu bekämpfen, engagiert sich die MJC Calonne für die verstärkte Betreuung älterer Arbeitsuchender. Ziel dieser Aktion ist es, den Teilnehmer zu einer beruflichen Integration zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Beschäftigungspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern veranstaltet: * Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) * technische Workshops zur Jobsuche (Interview-Simulation) * Firmenbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen * Workshop „Wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) * partizipativer und kollaborativer Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) * intergenerationaler und interaktiver Workshop, der gemeinsam mit dem Referenten für Beschäftigung PLIE durchgeführt wird – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 50-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit den für Unternehmensbeziehungen zuständigen Beamten des PLIE wird es ermöglichen, die Vorbereitung des Arbeitsuchenden an die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets anzupassen und auf den Stellenantritt vorzubereiten. Die Rekrutierung wird in geeigneter Weise gefiltert, um das Portfolio des Referenten zu optimieren. Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten: 1. Identifizierung der Senioren durch PLIE-Referenten, den Departementsrat, Jobpol und spontane Bewerbungen 2. Vorauswahl durch den Referenten Job PLIE 3. und durch den Senior Job Referenten durch Diagnose (von einem PLIE-Berater erstellte Werkzeuge), Diagnose, die seinen Eintritt in die Operation bestätigt oder nicht. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und Soziale Begleitung) wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der MJC Calonne sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren te bestrijden, zet het MJC Calonne de referent in voor een grotere ondersteuning van „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de bedrijfsbemiddelaars van de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er zullen participatieve en collectieve workshops worden opgezet voor twee per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: * coaching workshops (look, werk aan houding en stem) * technische job search workshops (interview simulatie) * bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken * workshop „hoe je je zoektocht naar een baan optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) * participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) * intergenerationele en interactieve workshop samen met de job referentieadviseur PLIE — werk aan de detachering van sociale netwerken (vergaderingen van 50-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen zijn/haar professionele project volledig toe te passen en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Samenwerking met de medewerkers van de PLIE voor zakenrelaties zal het mogelijk maken de voorbereiding van de werkzoekende aan de economische behoeften van het grondgebied aan te passen en zich voor te bereiden op het aanvaarden van een baan. Werving zal worden onderworpen aan passende filtering om het portfolio van de referent te optimaliseren. De selectie zal verschillende stappen ondernemen: 1. identificatie van senioren door de referenten van PLIE, de departementale raad, afdeling werkgelegenheid en spontane sollicitaties 2. preselectie door de PLIE 3-functiereferentieadviseur en door de senior arbeidsvertegenwoordiger door middel van een diagnose (tools gemaakt door een PLIE-adviseur), diagnose die al dan niet de toetreding tot de operatie zal valideren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House of Home and Social Support) zal de instrumenten en methoden van het MJC Calonne in samenhang brengen, evenals een goede uitwisseling van kennis en netwerken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren te bestrijden, zet het MJC Calonne de referent in voor een grotere ondersteuning van „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de bedrijfsbemiddelaars van de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er zullen participatieve en collectieve workshops worden opgezet voor twee per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: * coaching workshops (look, werk aan houding en stem) * technische job search workshops (interview simulatie) * bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken * workshop „hoe je je zoektocht naar een baan optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) * participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) * intergenerationele en interactieve workshop samen met de job referentieadviseur PLIE — werk aan de detachering van sociale netwerken (vergaderingen van 50-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen zijn/haar professionele project volledig toe te passen en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Samenwerking met de medewerkers van de PLIE voor zakenrelaties zal het mogelijk maken de voorbereiding van de werkzoekende aan de economische behoeften van het grondgebied aan te passen en zich voor te bereiden op het aanvaarden van een baan. Werving zal worden onderworpen aan passende filtering om het portfolio van de referent te optimaliseren. De selectie zal verschillende stappen ondernemen: 1. identificatie van senioren door de referenten van PLIE, de departementale raad, afdeling werkgelegenheid en spontane sollicitaties 2. preselectie door de PLIE 3-functiereferentieadviseur en door de senior arbeidsvertegenwoordiger door middel van een diagnose (tools gemaakt door een PLIE-adviseur), diagnose die al dan niet de toetreding tot de operatie zal valideren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House of Home and Social Support) zal de instrumenten en methoden van het MJC Calonne in samenhang brengen, evenals een goede uitwisseling van kennis en netwerken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren te bestrijden, zet het MJC Calonne de referent in voor een grotere ondersteuning van „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de bedrijfsbemiddelaars van de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er zullen participatieve en collectieve workshops worden opgezet voor twee per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: * coaching workshops (look, werk aan houding en stem) * technische job search workshops (interview simulatie) * bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken * workshop „hoe je je zoektocht naar een baan optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) * participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) * intergenerationele en interactieve workshop samen met de job referentieadviseur PLIE — werk aan de detachering van sociale netwerken (vergaderingen van 50-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen zijn/haar professionele project volledig toe te passen en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Samenwerking met de medewerkers van de PLIE voor zakenrelaties zal het mogelijk maken de voorbereiding van de werkzoekende aan de economische behoeften van het grondgebied aan te passen en zich voor te bereiden op het aanvaarden van een baan. Werving zal worden onderworpen aan passende filtering om het portfolio van de referent te optimaliseren. De selectie zal verschillende stappen ondernemen: 1. identificatie van senioren door de referenten van PLIE, de departementale raad, afdeling werkgelegenheid en spontane sollicitaties 2. preselectie door de PLIE 3-functiereferentieadviseur en door de senior arbeidsvertegenwoordiger door middel van een diagnose (tools gemaakt door een PLIE-adviseur), diagnose die al dan niet de toetreding tot de operatie zal valideren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House of Home and Social Support) zal de instrumenten en methoden van het MJC Calonne in samenhang brengen, evenals een goede uitwisseling van kennis en netwerken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al fine di combattere l'importanza della disoccupazione di lunga o molto lunga tra gli anziani, il MJC Calonne impegna il referente nel sostegno rafforzato delle persone in cerca di lavoro "anziane". L'obiettivo di questa operazione sarà quello di sostenere il partecipante verso un'integrazione professionale che metta in evidenza le competenze acquisite in precedenza e consenta di abbinare il potenziale del candidato alle offerte dei datori di lavoro. La consapevolezza della rete delle imprese locali e una migliore conoscenza delle esigenze economiche del territorio condurranno l'arbitro a facilitare i contatti con i potenziali datori di lavoro. Questa fase sarà realizzata in collaborazione con i partner del lavoro, la rete di imprese che sono state create dalla struttura per 36 anni e i responsabili delle relazioni commerciali del PLIE. Questo supporto potenziato, sostenuto e personalizzato sarà gradualmente costruito in funzione dell'evoluzione della persona (ritmo, progressione, riattivazione delle competenze professionali, trasferibilità delle competenze, riconoscimento delle conoscenze acquisite, limitazioni, motivazione, ecc.), durante un processo dinamico e interattivo. Saranno organizzati seminari partecipativi e collettivi a un ritmo di due al mese con gruppi da 5 a 6 partecipanti: * workshop di coaching (aspetto, lavoro sulla postura e voce) * workshop tecnici di ricerca di lavoro (simulazione di interviste) * visite aziendali per rivalutare e rompere gli stereotipi * workshop "come ottimizzare la ricerca di lavoro" (aggiornamento delle competenze attraverso il CV, come analizzare le offerte di lavoro...) * workshop partecipativo e collaborativo: confronto di esperienze (promuovere le competenze, combattere pregiudizi, fallimenti e successi) * workshop intergenerazionale e interattivo condotto congiuntamente con il consulente di riferimento del lavoro PLIE — lavoro sul distacco dei social network (riunioni di 50 anni e anziani) Questo lavoro di scambi, fiducia in se stessi e socializzazione permetterà al partecipante di appropriarsi pienamente del suo progetto professionale e di essere l'"attore". Questa è la chiave del suo successo nel ritrovare la motivazione, nell'elaborare un piano d'azione e nel dotarsi dei mezzi per realizzare il suo progetto. Un lavoro di collaborazione con i responsabili dei rapporti d'affari del PLIE permetterà di adattare la preparazione della persona in cerca di lavoro alle esigenze economiche del territorio e di prepararsi all'assunzione di un lavoro. Le assunzioni saranno soggette a filtri adeguati per ottimizzare il portafoglio del referente. La selezione adotterà diverse fasi: 1. identificazione degli anziani da parte dei referenti PLIE, del Consiglio Dipartimentale, divisione dell'occupazione e applicazioni spontanee 2. preselezione da parte del consulente di riferimento del lavoro PLIE 3 e da parte del rappresentante del lavoro senior attraverso una diagnosi (strumenti creati da un consulente PLIE), diagnosi che confermerà o meno la sua entrata nell'operazione. Un lavoro collaborativo con tutti i partner PLIE, divisione occupazione, MAAS (House of Home and Social Support) porterà gli strumenti e i metodi del MJC Calonne in coerenza così come una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera e nel ritorno al lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di combattere l'importanza della disoccupazione di lunga o molto lunga tra gli anziani, il MJC Calonne impegna il referente nel sostegno rafforzato delle persone in cerca di lavoro "anziane". L'obiettivo di questa operazione sarà quello di sostenere il partecipante verso un'integrazione professionale che metta in evidenza le competenze acquisite in precedenza e consenta di abbinare il potenziale del candidato alle offerte dei datori di lavoro. La consapevolezza della rete delle imprese locali e una migliore conoscenza delle esigenze economiche del territorio condurranno l'arbitro a facilitare i contatti con i potenziali datori di lavoro. Questa fase sarà realizzata in collaborazione con i partner del lavoro, la rete di imprese che sono state create dalla struttura per 36 anni e i responsabili delle relazioni commerciali del PLIE. Questo supporto potenziato, sostenuto e personalizzato sarà gradualmente costruito in funzione dell'evoluzione della persona (ritmo, progressione, riattivazione delle competenze professionali, trasferibilità delle competenze, riconoscimento delle conoscenze acquisite, limitazioni, motivazione, ecc.), durante un processo dinamico e interattivo. Saranno organizzati seminari partecipativi e collettivi a un ritmo di due al mese con gruppi da 5 a 6 partecipanti: * workshop di coaching (aspetto, lavoro sulla postura e voce) * workshop tecnici di ricerca di lavoro (simulazione di interviste) * visite aziendali per rivalutare e rompere gli stereotipi * workshop "come ottimizzare la ricerca di lavoro" (aggiornamento delle competenze attraverso il CV, come analizzare le offerte di lavoro...) * workshop partecipativo e collaborativo: confronto di esperienze (promuovere le competenze, combattere pregiudizi, fallimenti e successi) * workshop intergenerazionale e interattivo condotto congiuntamente con il consulente di riferimento del lavoro PLIE — lavoro sul distacco dei social network (riunioni di 50 anni e anziani) Questo lavoro di scambi, fiducia in se stessi e socializzazione permetterà al partecipante di appropriarsi pienamente del suo progetto professionale e di essere l'"attore". Questa è la chiave del suo successo nel ritrovare la motivazione, nell'elaborare un piano d'azione e nel dotarsi dei mezzi per realizzare il suo progetto. Un lavoro di collaborazione con i responsabili dei rapporti d'affari del PLIE permetterà di adattare la preparazione della persona in cerca di lavoro alle esigenze economiche del territorio e di prepararsi all'assunzione di un lavoro. Le assunzioni saranno soggette a filtri adeguati per ottimizzare il portafoglio del referente. La selezione adotterà diverse fasi: 1. identificazione degli anziani da parte dei referenti PLIE, del Consiglio Dipartimentale, divisione dell'occupazione e applicazioni spontanee 2. preselezione da parte del consulente di riferimento del lavoro PLIE 3 e da parte del rappresentante del lavoro senior attraverso una diagnosi (strumenti creati da un consulente PLIE), diagnosi che confermerà o meno la sua entrata nell'operazione. Un lavoro collaborativo con tutti i partner PLIE, divisione occupazione, MAAS (House of Home and Social Support) porterà gli strumenti e i metodi del MJC Calonne in coerenza così come una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera e nel ritorno al lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di combattere l'importanza della disoccupazione di lunga o molto lunga tra gli anziani, il MJC Calonne impegna il referente nel sostegno rafforzato delle persone in cerca di lavoro "anziane". L'obiettivo di questa operazione sarà quello di sostenere il partecipante verso un'integrazione professionale che metta in evidenza le competenze acquisite in precedenza e consenta di abbinare il potenziale del candidato alle offerte dei datori di lavoro. La consapevolezza della rete delle imprese locali e una migliore conoscenza delle esigenze economiche del territorio condurranno l'arbitro a facilitare i contatti con i potenziali datori di lavoro. Questa fase sarà realizzata in collaborazione con i partner del lavoro, la rete di imprese che sono state create dalla struttura per 36 anni e i responsabili delle relazioni commerciali del PLIE. Questo supporto potenziato, sostenuto e personalizzato sarà gradualmente costruito in funzione dell'evoluzione della persona (ritmo, progressione, riattivazione delle competenze professionali, trasferibilità delle competenze, riconoscimento delle conoscenze acquisite, limitazioni, motivazione, ecc.), durante un processo dinamico e interattivo. Saranno organizzati seminari partecipativi e collettivi a un ritmo di due al mese con gruppi da 5 a 6 partecipanti: * workshop di coaching (aspetto, lavoro sulla postura e voce) * workshop tecnici di ricerca di lavoro (simulazione di interviste) * visite aziendali per rivalutare e rompere gli stereotipi * workshop "come ottimizzare la ricerca di lavoro" (aggiornamento delle competenze attraverso il CV, come analizzare le offerte di lavoro...) * workshop partecipativo e collaborativo: confronto di esperienze (promuovere le competenze, combattere pregiudizi, fallimenti e successi) * workshop intergenerazionale e interattivo condotto congiuntamente con il consulente di riferimento del lavoro PLIE — lavoro sul distacco dei social network (riunioni di 50 anni e anziani) Questo lavoro di scambi, fiducia in se stessi e socializzazione permetterà al partecipante di appropriarsi pienamente del suo progetto professionale e di essere l'"attore". Questa è la chiave del suo successo nel ritrovare la motivazione, nell'elaborare un piano d'azione e nel dotarsi dei mezzi per realizzare il suo progetto. Un lavoro di collaborazione con i responsabili dei rapporti d'affari del PLIE permetterà di adattare la preparazione della persona in cerca di lavoro alle esigenze economiche del territorio e di prepararsi all'assunzione di un lavoro. Le assunzioni saranno soggette a filtri adeguati per ottimizzare il portafoglio del referente. La selezione adotterà diverse fasi: 1. identificazione degli anziani da parte dei referenti PLIE, del Consiglio Dipartimentale, divisione dell'occupazione e applicazioni spontanee 2. preselezione da parte del consulente di riferimento del lavoro PLIE 3 e da parte del rappresentante del lavoro senior attraverso una diagnosi (strumenti creati da un consulente PLIE), diagnosi che confermerà o meno la sua entrata nell'operazione. Un lavoro collaborativo con tutti i partner PLIE, divisione occupazione, MAAS (House of Home and Social Support) porterà gli strumenti e i metodi del MJC Calonne in coerenza così come una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera e nel ritorno al lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Et võidelda pikaajalise või väga pikaajalise töötusega eakate seas, kaasab MJC Calonne referenti „vanuseealiste“ tööotsijate tõhustatud toetamisse. Selle toimingu eesmärk on toetada osalejat kutsealase integratsiooni suunas, mis tõstab esile tema varem omandatud oskused ja võimaldab sobitada kandidaadi potentsiaali tööandjate pakkumistega. Teadlikkus kohalike ettevõtete võrgustikust ja paremad teadmised territooriumi majanduslikest vajadustest sunnib kohtunikku hõlbustama kontakte võimalike tööandjatega. See etapp viiakse läbi koostöös tööhõivepartneritega, ettevõtete võrgustikuga, mille struktuur on loonud 36 aastat, ja PLIE ärisuhete ametnikega. Seda tõhustatud, toetatud ja personaalset toetust arendatakse järk-järgult vastavalt inimese arengule (rütmid, progresseerumine, kutseoskuste taasaktiveerimine, oskuste ülekantavus, omandatud teadmiste tunnustamine, piirangud, motivatsioon jne) dünaamilise ja interaktiivse protsessi käigus. Korraldatakse osalus- ja kollektiivseid õpikodasid, kus osaleb 5–6 osalejast koosnev rühm: * juhendamistöötoad (nägemine, töö asendi ja häälega) * tehnilised tööotsingu seminarid (intervjuu simulatsioon) * ettevõtete külastused stereotüüpide ümberhindamiseks ja murdmiseks * seminar „Kuidas optimeerida oma tööotsimist“ (oskuste täiendamine CV kaudu, kuidas analüüsida vabu töökohti...) * osalus- ja koostööseminar: kogemuste võrdlus (oskuste edendamine, eelarvamuste, ebaõnnestumiste ja eduga võitlemine) * põlvkondadevaheline ja interaktiivne seminar, mis viiakse koos töönõustajaga PLIE läbi – töö sotsiaalvõrgustike lähetamisega (50-aastaste ja eakate kohtumised) See vahetuste, enesekindluse ja sotsialiseerimise töö võimaldab osalejal oma professionaalset projekti täielikult kohandada ja olla osalejaks. See on tema edu võti motivatsiooni taastamisel, tegevuskava koostamisel ja enda projekti elluviimiseks vajalike vahendite andmisel. Koostöö PLIE ärisuhete ametnikega võimaldab kohandada tööotsija ettevalmistust vastavalt piirkonna majanduslikele vajadustele ja valmistuda tööle asumiseks. Värbamine sõltub sobiva filtreerimise, et optimeerida referent portfelli. Valikul tehakse mitmeid samme: 1. eakate tuvastamine PLIE referentide, osakonnanõukogu, tööhõiveosakonna ja spontaansete taotluste poolt 2. Eelvalik PLIE 3 töökoha referentnõustaja ja kõrgema tööhõive esindaja poolt diagnoosi (PLIE nõustaja loodud vahendid) abil, diagnoos, mis kinnitab või ei pruugi kinnitada operatsiooni sisenemist. Koostöö kõigi partneritega PLIE, tööhõive osakond, MAAS (kodumaja ja sotsiaalne tugi) toob MJC Calonne’i vahendid ja meetodid sidusaks ning teadmiste ja võrgustike hea jagamise. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu ja tööle naasmise kvaliteedi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Et võidelda pikaajalise või väga pikaajalise töötusega eakate seas, kaasab MJC Calonne referenti „vanuseealiste“ tööotsijate tõhustatud toetamisse. Selle toimingu eesmärk on toetada osalejat kutsealase integratsiooni suunas, mis tõstab esile tema varem omandatud oskused ja võimaldab sobitada kandidaadi potentsiaali tööandjate pakkumistega. Teadlikkus kohalike ettevõtete võrgustikust ja paremad teadmised territooriumi majanduslikest vajadustest sunnib kohtunikku hõlbustama kontakte võimalike tööandjatega. See etapp viiakse läbi koostöös tööhõivepartneritega, ettevõtete võrgustikuga, mille struktuur on loonud 36 aastat, ja PLIE ärisuhete ametnikega. Seda tõhustatud, toetatud ja personaalset toetust arendatakse järk-järgult vastavalt inimese arengule (rütmid, progresseerumine, kutseoskuste taasaktiveerimine, oskuste ülekantavus, omandatud teadmiste tunnustamine, piirangud, motivatsioon jne) dünaamilise ja interaktiivse protsessi käigus. Korraldatakse osalus- ja kollektiivseid õpikodasid, kus osaleb 5–6 osalejast koosnev rühm: * juhendamistöötoad (nägemine, töö asendi ja häälega) * tehnilised tööotsingu seminarid (intervjuu simulatsioon) * ettevõtete külastused stereotüüpide ümberhindamiseks ja murdmiseks * seminar „Kuidas optimeerida oma tööotsimist“ (oskuste täiendamine CV kaudu, kuidas analüüsida vabu töökohti...) * osalus- ja koostööseminar: kogemuste võrdlus (oskuste edendamine, eelarvamuste, ebaõnnestumiste ja eduga võitlemine) * põlvkondadevaheline ja interaktiivne seminar, mis viiakse koos töönõustajaga PLIE läbi – töö sotsiaalvõrgustike lähetamisega (50-aastaste ja eakate kohtumised) See vahetuste, enesekindluse ja sotsialiseerimise töö võimaldab osalejal oma professionaalset projekti täielikult kohandada ja olla osalejaks. See on tema edu võti motivatsiooni taastamisel, tegevuskava koostamisel ja enda projekti elluviimiseks vajalike vahendite andmisel. Koostöö PLIE ärisuhete ametnikega võimaldab kohandada tööotsija ettevalmistust vastavalt piirkonna majanduslikele vajadustele ja valmistuda tööle asumiseks. Värbamine sõltub sobiva filtreerimise, et optimeerida referent portfelli. Valikul tehakse mitmeid samme: 1. eakate tuvastamine PLIE referentide, osakonnanõukogu, tööhõiveosakonna ja spontaansete taotluste poolt 2. Eelvalik PLIE 3 töökoha referentnõustaja ja kõrgema tööhõive esindaja poolt diagnoosi (PLIE nõustaja loodud vahendid) abil, diagnoos, mis kinnitab või ei pruugi kinnitada operatsiooni sisenemist. Koostöö kõigi partneritega PLIE, tööhõive osakond, MAAS (kodumaja ja sotsiaalne tugi) toob MJC Calonne’i vahendid ja meetodid sidusaks ning teadmiste ja võrgustike hea jagamise. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu ja tööle naasmise kvaliteedi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Et võidelda pikaajalise või väga pikaajalise töötusega eakate seas, kaasab MJC Calonne referenti „vanuseealiste“ tööotsijate tõhustatud toetamisse. Selle toimingu eesmärk on toetada osalejat kutsealase integratsiooni suunas, mis tõstab esile tema varem omandatud oskused ja võimaldab sobitada kandidaadi potentsiaali tööandjate pakkumistega. Teadlikkus kohalike ettevõtete võrgustikust ja paremad teadmised territooriumi majanduslikest vajadustest sunnib kohtunikku hõlbustama kontakte võimalike tööandjatega. See etapp viiakse läbi koostöös tööhõivepartneritega, ettevõtete võrgustikuga, mille struktuur on loonud 36 aastat, ja PLIE ärisuhete ametnikega. Seda tõhustatud, toetatud ja personaalset toetust arendatakse järk-järgult vastavalt inimese arengule (rütmid, progresseerumine, kutseoskuste taasaktiveerimine, oskuste ülekantavus, omandatud teadmiste tunnustamine, piirangud, motivatsioon jne) dünaamilise ja interaktiivse protsessi käigus. Korraldatakse osalus- ja kollektiivseid õpikodasid, kus osaleb 5–6 osalejast koosnev rühm: * juhendamistöötoad (nägemine, töö asendi ja häälega) * tehnilised tööotsingu seminarid (intervjuu simulatsioon) * ettevõtete külastused stereotüüpide ümberhindamiseks ja murdmiseks * seminar „Kuidas optimeerida oma tööotsimist“ (oskuste täiendamine CV kaudu, kuidas analüüsida vabu töökohti...) * osalus- ja koostööseminar: kogemuste võrdlus (oskuste edendamine, eelarvamuste, ebaõnnestumiste ja eduga võitlemine) * põlvkondadevaheline ja interaktiivne seminar, mis viiakse koos töönõustajaga PLIE läbi – töö sotsiaalvõrgustike lähetamisega (50-aastaste ja eakate kohtumised) See vahetuste, enesekindluse ja sotsialiseerimise töö võimaldab osalejal oma professionaalset projekti täielikult kohandada ja olla osalejaks. See on tema edu võti motivatsiooni taastamisel, tegevuskava koostamisel ja enda projekti elluviimiseks vajalike vahendite andmisel. Koostöö PLIE ärisuhete ametnikega võimaldab kohandada tööotsija ettevalmistust vastavalt piirkonna majanduslikele vajadustele ja valmistuda tööle asumiseks. Värbamine sõltub sobiva filtreerimise, et optimeerida referent portfelli. Valikul tehakse mitmeid samme: 1. eakate tuvastamine PLIE referentide, osakonnanõukogu, tööhõiveosakonna ja spontaansete taotluste poolt 2. Eelvalik PLIE 3 töökoha referentnõustaja ja kõrgema tööhõive esindaja poolt diagnoosi (PLIE nõustaja loodud vahendid) abil, diagnoos, mis kinnitab või ei pruugi kinnitada operatsiooni sisenemist. Koostöö kõigi partneritega PLIE, tööhõive osakond, MAAS (kodumaja ja sotsiaalne tugi) toob MJC Calonne’i vahendid ja meetodid sidusaks ning teadmiste ja võrgustike hea jagamise. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu ja tööle naasmise kvaliteedi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekdama kovoti su ilgalaikio ar labai ilgalaikio vyresnio amžiaus žmonių nedarbo svarba, MJC Calonne kreipiasi į referentą teikdama didesnę paramą „vyresniems“ darbo ieškantiems asmenims. Šios operacijos tikslas – padėti dalyviui siekti profesinės integracijos, kuri išryškintų anksčiau įgytus įgūdžius ir leistų kandidato potencialą suderinti su darbdavių pasiūlymais. Žinodamas apie vietos įmonių tinklą ir geriau išmanydamas teritorijos ekonominius poreikius teisėjas galės lengviau palaikyti ryšius su potencialiais darbdaviais. Šis etapas bus vykdomas kartu su užimtumo partneriais, įmonių tinklu, kurį struktūra sukūrė 36 metus, ir PLIE verslo ryšių pareigūnais. Ši sustiprinta, remiama ir individualizuota parama palaipsniui bus kuriama atsižvelgiant į asmens raidą (ritmą, progresavimą, profesinių įgūdžių atnaujinimą, įgūdžių perkeliamumą, įgytų žinių pripažinimą, apribojimus, motyvaciją ir kt.) dinaminio ir interaktyvaus proceso metu. Dalyvaujamieji ir kolektyviniai seminarai bus rengiami du kartus per mėnesį, kuriuose dalyvaus 5–6 dalyviai: * instruktavimo seminarai (ieškojimas, darbas su laikysena ir balsu) * techninės darbo paieškos seminarai (interviu modeliavimas) * įmonių vizitai siekiant iš naujo įvertinti ir panaikinti stereotipus * seminaras „Kaip optimizuoti darbo paiešką“ (įgūdžių tobulinimas per gyvenimo aprašymą, kaip analizuoti laisvas darbo vietas...) * dalyvaujamojo ir bendradarbiavimo seminaras: patirties palyginimas (įgūdžių skatinimas, kova su išankstiniais nusistatymais, nesėkmėmis ir sėkme) * kartų ir interaktyvus seminaras, vykdomas kartu su patarėju darbo klausimais PLIE – darbas, susijęs su socialinių tinklų komandiravimu (50 metų ir senjorų susitikimai). Šis mainų, pasitikėjimo savimi ir socializacijos darbas leis dalyviui visiškai pritaikyti savo profesinį projektą ir būti „veikėju“. Tai yra raktas į jo sėkmę atgaunant motyvaciją, rengiant veiksmų planą ir suteikiant sau priemonių įgyvendinti savo projektą. Bendradarbiaujant su PLIE verslo ryšių pareigūnais bus galima pritaikyti darbo ieškančio asmens pasirengimą prie teritorijos ekonominių poreikių ir pasirengti įsidarbinti. Įdarbinimui bus taikomas tinkamas filtravimas, siekiant optimizuoti referento portfelį. Atrankos metu bus imtasi kelių veiksmų: 1. PLIE referentų, Departamento tarybos, įdarbinimo skyriaus ir spontaniškų paraiškų nustatymas 2. Išankstinė PLIE 3 konsultanto ir vyresniojo atstovo užimtumo klausimais atranka, nustatant diagnozę (PLIE konsultanto sukurtas priemones), diagnozę, kuri įteisins jos įsitraukimą į operaciją. Bendradarbiavimas su visais partneriais PLIE, užimtumo skyrius, MAAS (House of Home and Social Support) padės suderinti MJC Calonne priemones ir metodus, taip pat gerą dalijimąsi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą ir grįžimą į darbą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdama kovoti su ilgalaikio ar labai ilgalaikio vyresnio amžiaus žmonių nedarbo svarba, MJC Calonne kreipiasi į referentą teikdama didesnę paramą „vyresniems“ darbo ieškantiems asmenims. Šios operacijos tikslas – padėti dalyviui siekti profesinės integracijos, kuri išryškintų anksčiau įgytus įgūdžius ir leistų kandidato potencialą suderinti su darbdavių pasiūlymais. Žinodamas apie vietos įmonių tinklą ir geriau išmanydamas teritorijos ekonominius poreikius teisėjas galės lengviau palaikyti ryšius su potencialiais darbdaviais. Šis etapas bus vykdomas kartu su užimtumo partneriais, įmonių tinklu, kurį struktūra sukūrė 36 metus, ir PLIE verslo ryšių pareigūnais. Ši sustiprinta, remiama ir individualizuota parama palaipsniui bus kuriama atsižvelgiant į asmens raidą (ritmą, progresavimą, profesinių įgūdžių atnaujinimą, įgūdžių perkeliamumą, įgytų žinių pripažinimą, apribojimus, motyvaciją ir kt.) dinaminio ir interaktyvaus proceso metu. Dalyvaujamieji ir kolektyviniai seminarai bus rengiami du kartus per mėnesį, kuriuose dalyvaus 5–6 dalyviai: * instruktavimo seminarai (ieškojimas, darbas su laikysena ir balsu) * techninės darbo paieškos seminarai (interviu modeliavimas) * įmonių vizitai siekiant iš naujo įvertinti ir panaikinti stereotipus * seminaras „Kaip optimizuoti darbo paiešką“ (įgūdžių tobulinimas per gyvenimo aprašymą, kaip analizuoti laisvas darbo vietas...) * dalyvaujamojo ir bendradarbiavimo seminaras: patirties palyginimas (įgūdžių skatinimas, kova su išankstiniais nusistatymais, nesėkmėmis ir sėkme) * kartų ir interaktyvus seminaras, vykdomas kartu su patarėju darbo klausimais PLIE – darbas, susijęs su socialinių tinklų komandiravimu (50 metų ir senjorų susitikimai). Šis mainų, pasitikėjimo savimi ir socializacijos darbas leis dalyviui visiškai pritaikyti savo profesinį projektą ir būti „veikėju“. Tai yra raktas į jo sėkmę atgaunant motyvaciją, rengiant veiksmų planą ir suteikiant sau priemonių įgyvendinti savo projektą. Bendradarbiaujant su PLIE verslo ryšių pareigūnais bus galima pritaikyti darbo ieškančio asmens pasirengimą prie teritorijos ekonominių poreikių ir pasirengti įsidarbinti. Įdarbinimui bus taikomas tinkamas filtravimas, siekiant optimizuoti referento portfelį. Atrankos metu bus imtasi kelių veiksmų: 1. PLIE referentų, Departamento tarybos, įdarbinimo skyriaus ir spontaniškų paraiškų nustatymas 2. Išankstinė PLIE 3 konsultanto ir vyresniojo atstovo užimtumo klausimais atranka, nustatant diagnozę (PLIE konsultanto sukurtas priemones), diagnozę, kuri įteisins jos įsitraukimą į operaciją. Bendradarbiavimas su visais partneriais PLIE, užimtumo skyrius, MAAS (House of Home and Social Support) padės suderinti MJC Calonne priemones ir metodus, taip pat gerą dalijimąsi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą ir grįžimą į darbą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdama kovoti su ilgalaikio ar labai ilgalaikio vyresnio amžiaus žmonių nedarbo svarba, MJC Calonne kreipiasi į referentą teikdama didesnę paramą „vyresniems“ darbo ieškantiems asmenims. Šios operacijos tikslas – padėti dalyviui siekti profesinės integracijos, kuri išryškintų anksčiau įgytus įgūdžius ir leistų kandidato potencialą suderinti su darbdavių pasiūlymais. Žinodamas apie vietos įmonių tinklą ir geriau išmanydamas teritorijos ekonominius poreikius teisėjas galės lengviau palaikyti ryšius su potencialiais darbdaviais. Šis etapas bus vykdomas kartu su užimtumo partneriais, įmonių tinklu, kurį struktūra sukūrė 36 metus, ir PLIE verslo ryšių pareigūnais. Ši sustiprinta, remiama ir individualizuota parama palaipsniui bus kuriama atsižvelgiant į asmens raidą (ritmą, progresavimą, profesinių įgūdžių atnaujinimą, įgūdžių perkeliamumą, įgytų žinių pripažinimą, apribojimus, motyvaciją ir kt.) dinaminio ir interaktyvaus proceso metu. Dalyvaujamieji ir kolektyviniai seminarai bus rengiami du kartus per mėnesį, kuriuose dalyvaus 5–6 dalyviai: * instruktavimo seminarai (ieškojimas, darbas su laikysena ir balsu) * techninės darbo paieškos seminarai (interviu modeliavimas) * įmonių vizitai siekiant iš naujo įvertinti ir panaikinti stereotipus * seminaras „Kaip optimizuoti darbo paiešką“ (įgūdžių tobulinimas per gyvenimo aprašymą, kaip analizuoti laisvas darbo vietas...) * dalyvaujamojo ir bendradarbiavimo seminaras: patirties palyginimas (įgūdžių skatinimas, kova su išankstiniais nusistatymais, nesėkmėmis ir sėkme) * kartų ir interaktyvus seminaras, vykdomas kartu su patarėju darbo klausimais PLIE – darbas, susijęs su socialinių tinklų komandiravimu (50 metų ir senjorų susitikimai). Šis mainų, pasitikėjimo savimi ir socializacijos darbas leis dalyviui visiškai pritaikyti savo profesinį projektą ir būti „veikėju“. Tai yra raktas į jo sėkmę atgaunant motyvaciją, rengiant veiksmų planą ir suteikiant sau priemonių įgyvendinti savo projektą. Bendradarbiaujant su PLIE verslo ryšių pareigūnais bus galima pritaikyti darbo ieškančio asmens pasirengimą prie teritorijos ekonominių poreikių ir pasirengti įsidarbinti. Įdarbinimui bus taikomas tinkamas filtravimas, siekiant optimizuoti referento portfelį. Atrankos metu bus imtasi kelių veiksmų: 1. PLIE referentų, Departamento tarybos, įdarbinimo skyriaus ir spontaniškų paraiškų nustatymas 2. Išankstinė PLIE 3 konsultanto ir vyresniojo atstovo užimtumo klausimais atranka, nustatant diagnozę (PLIE konsultanto sukurtas priemones), diagnozę, kuri įteisins jos įsitraukimą į operaciją. Bendradarbiavimas su visais partneriais PLIE, užimtumo skyrius, MAAS (House of Home and Social Support) padės suderinti MJC Calonne priemones ir metodus, taip pat gerą dalijimąsi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą ir grįžimą į darbą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi se suzbila važnost dugotrajne ili vrlo dugotrajne nezaposlenosti među starijim osobama, MJC Calonne angažira se za pojačanu potporu „starijim” tražiteljima zaposlenja. Cilj ove operacije bit će pružanje potpore sudioniku u profesionalnoj integraciji kojom se naglašavaju njihove prethodno stečene vještine i omogućuje povezivanje potencijala kandidata s ponudama poslodavaca. Osviještenost o mreži lokalnih poduzeća i bolje poznavanje gospodarskih potreba teritorija potaknut će suca da olakša kontakte s potencijalnim poslodavcima. Ta će se faza provesti u suradnji s partnerima u zapošljavanju, mrežom poduzeća koja je struktura izgradila 36 godina i službenicima za poslovne odnose PLIE-a. Ta pojačana, podržana i personalizirana potpora postupno će se graditi u skladu s razvojem osobe (ritm, napredovanje, ponovno aktiviranje profesionalnih vještina, prenosivost vještina, priznavanje stečenog znanja, ograničenja, motivacija itd.) tijekom dinamičnog i interaktivnog procesa. Participativne i kolektivne radionice organizirat će se po stopi od dva mjeseca u kojima će sudjelovati skupine od 5 do 6 sudionika: * radionice za treniranje (pogled, rad na položaju i glas) * tehničke radionice za traženje posla (simulacija intervjua) * posjeti tvrtki radi revalorizacije i prekidanja stereotipa * radionica „kako optimizirati traženje posla” (nadogradnja vještina putem životopisa, kako analizirati slobodna radna mjesta...) * participativna i suradnička radionica: Usporedba iskustava (promicanje vještina, borba protiv predrasuda, neuspjeha i uspjeha) * međugeneracijska i interaktivna radionica koja se provodi zajedno s referentnim savjetnikom za posao PLIE – rad na postavljanju društvenih mreža (sastanci 50-godišnjaka i starijih osoba) Ovaj rad razmjene, samopouzdanja i socijalizacije omogućit će sudioniku da u potpunosti prilagodi svoj profesionalni projekt i postane „dionik”. To je ključ za njegov uspjeh u vraćanju motivacije, izradi akcijskog plana i davanju sredstava za provedbu njegova projekta. Suradnja sa službenicima za poslovne odnose PLIE-a omogućit će prilagodbu pripreme tražitelja zaposlenja gospodarskim potrebama teritorija i pripremu za zapošljavanje. Zapošljavanje će biti podložno odgovarajućem filtriranju kako bi se optimizirao referentni portfelj. U odabiru će se poduzeti nekoliko koraka: 1. utvrđivanje starijih osoba od strane referenta PLIE-a, Odjela za zapošljavanje, odjela za zapošljavanje i spontanih prijava 2. predodabir savjetnika PLIE-a 3 za radno mjesto i višeg predstavnika za zapošljavanje dijagnozom (alatima koje je izradio savjetnik PLIE-a), dijagnozom kojom će se ili ne može potvrditi njezin ulazak u operaciju. Suradnja sa svim partnerima PLIE, Odjel za zapošljavanje, MAAS (Kuća doma i socijalna potpora) donijet će alate i metode MJC Calonne u koherentnost, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju karijere i povratku na posao. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se suzbila važnost dugotrajne ili vrlo dugotrajne nezaposlenosti među starijim osobama, MJC Calonne angažira se za pojačanu potporu „starijim” tražiteljima zaposlenja. Cilj ove operacije bit će pružanje potpore sudioniku u profesionalnoj integraciji kojom se naglašavaju njihove prethodno stečene vještine i omogućuje povezivanje potencijala kandidata s ponudama poslodavaca. Osviještenost o mreži lokalnih poduzeća i bolje poznavanje gospodarskih potreba teritorija potaknut će suca da olakša kontakte s potencijalnim poslodavcima. Ta će se faza provesti u suradnji s partnerima u zapošljavanju, mrežom poduzeća koja je struktura izgradila 36 godina i službenicima za poslovne odnose PLIE-a. Ta pojačana, podržana i personalizirana potpora postupno će se graditi u skladu s razvojem osobe (ritm, napredovanje, ponovno aktiviranje profesionalnih vještina, prenosivost vještina, priznavanje stečenog znanja, ograničenja, motivacija itd.) tijekom dinamičnog i interaktivnog procesa. Participativne i kolektivne radionice organizirat će se po stopi od dva mjeseca u kojima će sudjelovati skupine od 5 do 6 sudionika: * radionice za treniranje (pogled, rad na položaju i glas) * tehničke radionice za traženje posla (simulacija intervjua) * posjeti tvrtki radi revalorizacije i prekidanja stereotipa * radionica „kako optimizirati traženje posla” (nadogradnja vještina putem životopisa, kako analizirati slobodna radna mjesta...) * participativna i suradnička radionica: Usporedba iskustava (promicanje vještina, borba protiv predrasuda, neuspjeha i uspjeha) * međugeneracijska i interaktivna radionica koja se provodi zajedno s referentnim savjetnikom za posao PLIE – rad na postavljanju društvenih mreža (sastanci 50-godišnjaka i starijih osoba) Ovaj rad razmjene, samopouzdanja i socijalizacije omogućit će sudioniku da u potpunosti prilagodi svoj profesionalni projekt i postane „dionik”. To je ključ za njegov uspjeh u vraćanju motivacije, izradi akcijskog plana i davanju sredstava za provedbu njegova projekta. Suradnja sa službenicima za poslovne odnose PLIE-a omogućit će prilagodbu pripreme tražitelja zaposlenja gospodarskim potrebama teritorija i pripremu za zapošljavanje. Zapošljavanje će biti podložno odgovarajućem filtriranju kako bi se optimizirao referentni portfelj. U odabiru će se poduzeti nekoliko koraka: 1. utvrđivanje starijih osoba od strane referenta PLIE-a, Odjela za zapošljavanje, odjela za zapošljavanje i spontanih prijava 2. predodabir savjetnika PLIE-a 3 za radno mjesto i višeg predstavnika za zapošljavanje dijagnozom (alatima koje je izradio savjetnik PLIE-a), dijagnozom kojom će se ili ne može potvrditi njezin ulazak u operaciju. Suradnja sa svim partnerima PLIE, Odjel za zapošljavanje, MAAS (Kuća doma i socijalna potpora) donijet će alate i metode MJC Calonne u koherentnost, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju karijere i povratku na posao. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se suzbila važnost dugotrajne ili vrlo dugotrajne nezaposlenosti među starijim osobama, MJC Calonne angažira se za pojačanu potporu „starijim” tražiteljima zaposlenja. Cilj ove operacije bit će pružanje potpore sudioniku u profesionalnoj integraciji kojom se naglašavaju njihove prethodno stečene vještine i omogućuje povezivanje potencijala kandidata s ponudama poslodavaca. Osviještenost o mreži lokalnih poduzeća i bolje poznavanje gospodarskih potreba teritorija potaknut će suca da olakša kontakte s potencijalnim poslodavcima. Ta će se faza provesti u suradnji s partnerima u zapošljavanju, mrežom poduzeća koja je struktura izgradila 36 godina i službenicima za poslovne odnose PLIE-a. Ta pojačana, podržana i personalizirana potpora postupno će se graditi u skladu s razvojem osobe (ritm, napredovanje, ponovno aktiviranje profesionalnih vještina, prenosivost vještina, priznavanje stečenog znanja, ograničenja, motivacija itd.) tijekom dinamičnog i interaktivnog procesa. Participativne i kolektivne radionice organizirat će se po stopi od dva mjeseca u kojima će sudjelovati skupine od 5 do 6 sudionika: * radionice za treniranje (pogled, rad na položaju i glas) * tehničke radionice za traženje posla (simulacija intervjua) * posjeti tvrtki radi revalorizacije i prekidanja stereotipa * radionica „kako optimizirati traženje posla” (nadogradnja vještina putem životopisa, kako analizirati slobodna radna mjesta...) * participativna i suradnička radionica: Usporedba iskustava (promicanje vještina, borba protiv predrasuda, neuspjeha i uspjeha) * međugeneracijska i interaktivna radionica koja se provodi zajedno s referentnim savjetnikom za posao PLIE – rad na postavljanju društvenih mreža (sastanci 50-godišnjaka i starijih osoba) Ovaj rad razmjene, samopouzdanja i socijalizacije omogućit će sudioniku da u potpunosti prilagodi svoj profesionalni projekt i postane „dionik”. To je ključ za njegov uspjeh u vraćanju motivacije, izradi akcijskog plana i davanju sredstava za provedbu njegova projekta. Suradnja sa službenicima za poslovne odnose PLIE-a omogućit će prilagodbu pripreme tražitelja zaposlenja gospodarskim potrebama teritorija i pripremu za zapošljavanje. Zapošljavanje će biti podložno odgovarajućem filtriranju kako bi se optimizirao referentni portfelj. U odabiru će se poduzeti nekoliko koraka: 1. utvrđivanje starijih osoba od strane referenta PLIE-a, Odjela za zapošljavanje, odjela za zapošljavanje i spontanih prijava 2. predodabir savjetnika PLIE-a 3 za radno mjesto i višeg predstavnika za zapošljavanje dijagnozom (alatima koje je izradio savjetnik PLIE-a), dijagnozom kojom će se ili ne može potvrditi njezin ulazak u operaciju. Suradnja sa svim partnerima PLIE, Odjel za zapošljavanje, MAAS (Kuća doma i socijalna potpora) donijet će alate i metode MJC Calonne u koherentnost, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju karijere i povratku na posao. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προκειμένου να καταπολεμηθεί η σημασία της μακροχρόνιας ή πολύ μακροχρόνιας ανεργίας μεταξύ των ηλικιωμένων, το MJC Calonne συμμετέχει στην ενισχυμένη στήριξη των «ανώτερων» ατόμων που αναζητούν εργασία. Στόχος αυτής της δράσης θα είναι η υποστήριξη του συμμετέχοντος σε μια επαγγελματική ένταξη που θα αναδεικνύει τις δεξιότητες που απέκτησε προηγουμένως και θα καθιστά δυνατή την αντιστοίχιση των δυνατοτήτων του υποψηφίου με τις προσφορές των εργοδοτών. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με το δίκτυο των τοπικών επιχειρήσεων και η καλύτερη γνώση των οικονομικών αναγκών της περιοχής θα οδηγήσουν τον διαιτητή να διευκολύνει τις επαφές με δυνητικούς εργοδότες. Η φάση αυτή θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με τους εταίρους απασχόλησης, το δίκτυο επιχειρήσεων που έχει συγκροτηθεί από τη δομή για 36 χρόνια και τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE. Αυτή η ενισχυμένη, υποστηριζόμενη και εξατομικευμένη υποστήριξη θα οικοδομηθεί σταδιακά ανάλογα με την εξέλιξη του ατόμου (ρυθμός, εξέλιξη, επανενεργοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, δυνατότητα μεταφοράς δεξιοτήτων, αναγνώριση των αποκτηθεισών γνώσεων, περιορισμοί, κίνητρα κ.λπ.), κατά τη διάρκεια μιας δυναμικής και διαδραστικής διαδικασίας. Θα διοργανωθούν συμμετοχικά και συλλογικά εργαστήρια με ρυθμό δύο μηνιαίως με ομάδες 5 έως 6 συμμετεχόντων: * εργαστήρια καθοδήγησης (αναζήτηση, εργασία για τη στάση του σώματος και τη φωνή) * τεχνικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας (προσομοίωση συνέντευξης) * επισκέψεις στην εταιρεία για να επανεκτιμήσουν και να σπάσουν τα στερεότυπα * εργαστήριο «πώς να βελτιστοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας» (αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω του βιογραφικού σημειώματος, πώς να αναλύσετε τις κενές θέσεις εργασίας...) * συμμετοχικό και συνεργατικό εργαστήριο: σύγκριση εμπειριών (προώθηση δεξιοτήτων, καταπολέμηση των προκαταλήψεων, αποτυχίες και επιτυχίες) * διαγενεαλογικό και διαδραστικό εργαστήριο που διεξάγεται από κοινού με τον σύμβουλο αναφοράς εργασίας PLIE — εργασία για την απόσπαση κοινωνικών δικτύων (συνεδριάσεις ηλικίας 50 ετών και ηλικιωμένων) Αυτό το έργο ανταλλαγών, αυτοπεποίθησης και κοινωνικοποίησης θα επιτρέψει στον συμμετέχοντα να προσαρμόσει πλήρως το επαγγελματικό του έργο και να είναι ο «φορέας». Αυτό είναι το κλειδί για την επιτυχία του στην ανάκτηση κινήτρων, στην κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης και στην παροχή στον εαυτό του των μέσων για την υλοποίηση του σχεδίου του. Η συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE θα επιτρέψει την προσαρμογή της προετοιμασίας του αιτούντος εργασία στις οικονομικές ανάγκες της περιοχής και την προετοιμασία για την ανάληψη εργασίας. Η πρόσληψη θα υπόκειται σε κατάλληλο φιλτράρισμα για τη βελτιστοποίηση του χαρτοφυλακίου του παραπέμποντος. Η επιλογή θα γίνει σε διάφορα στάδια: 1. ταυτοποίηση των ηλικιωμένων από τους παραπέμποντες της PLIE, το Υπουργικό Συμβούλιο, το Τμήμα Απασχόλησης και τις αυθόρμητες αιτήσεις 2. προεπιλογή από τον σύμβουλο αναφοράς θέσεων εργασίας PLIE 3 και από τον ανώτερο εκπρόσωπο απασχόλησης μέσω διάγνωσης (εργαλεία που δημιουργούνται από σύμβουλο PLIE), διάγνωση που θα επικυρώσει ή δεν θα επικυρώσει την έναρξη της λειτουργίας. Μια συνεργασία με όλους τους εταίρους PLIE, τμήμα απασχόλησης, MAAS (House of Home and Social Support) θα φέρει τα εργαλεία και τις μεθόδους του MJC Calonne σε συνοχή, καθώς και σε καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και στην επιστροφή στην απασχόληση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να καταπολεμηθεί η σημασία της μακροχρόνιας ή πολύ μακροχρόνιας ανεργίας μεταξύ των ηλικιωμένων, το MJC Calonne συμμετέχει στην ενισχυμένη στήριξη των «ανώτερων» ατόμων που αναζητούν εργασία. Στόχος αυτής της δράσης θα είναι η υποστήριξη του συμμετέχοντος σε μια επαγγελματική ένταξη που θα αναδεικνύει τις δεξιότητες που απέκτησε προηγουμένως και θα καθιστά δυνατή την αντιστοίχιση των δυνατοτήτων του υποψηφίου με τις προσφορές των εργοδοτών. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με το δίκτυο των τοπικών επιχειρήσεων και η καλύτερη γνώση των οικονομικών αναγκών της περιοχής θα οδηγήσουν τον διαιτητή να διευκολύνει τις επαφές με δυνητικούς εργοδότες. Η φάση αυτή θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με τους εταίρους απασχόλησης, το δίκτυο επιχειρήσεων που έχει συγκροτηθεί από τη δομή για 36 χρόνια και τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE. Αυτή η ενισχυμένη, υποστηριζόμενη και εξατομικευμένη υποστήριξη θα οικοδομηθεί σταδιακά ανάλογα με την εξέλιξη του ατόμου (ρυθμός, εξέλιξη, επανενεργοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, δυνατότητα μεταφοράς δεξιοτήτων, αναγνώριση των αποκτηθεισών γνώσεων, περιορισμοί, κίνητρα κ.λπ.), κατά τη διάρκεια μιας δυναμικής και διαδραστικής διαδικασίας. Θα διοργανωθούν συμμετοχικά και συλλογικά εργαστήρια με ρυθμό δύο μηνιαίως με ομάδες 5 έως 6 συμμετεχόντων: * εργαστήρια καθοδήγησης (αναζήτηση, εργασία για τη στάση του σώματος και τη φωνή) * τεχνικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας (προσομοίωση συνέντευξης) * επισκέψεις στην εταιρεία για να επανεκτιμήσουν και να σπάσουν τα στερεότυπα * εργαστήριο «πώς να βελτιστοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας» (αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω του βιογραφικού σημειώματος, πώς να αναλύσετε τις κενές θέσεις εργασίας...) * συμμετοχικό και συνεργατικό εργαστήριο: σύγκριση εμπειριών (προώθηση δεξιοτήτων, καταπολέμηση των προκαταλήψεων, αποτυχίες και επιτυχίες) * διαγενεαλογικό και διαδραστικό εργαστήριο που διεξάγεται από κοινού με τον σύμβουλο αναφοράς εργασίας PLIE — εργασία για την απόσπαση κοινωνικών δικτύων (συνεδριάσεις ηλικίας 50 ετών και ηλικιωμένων) Αυτό το έργο ανταλλαγών, αυτοπεποίθησης και κοινωνικοποίησης θα επιτρέψει στον συμμετέχοντα να προσαρμόσει πλήρως το επαγγελματικό του έργο και να είναι ο «φορέας». Αυτό είναι το κλειδί για την επιτυχία του στην ανάκτηση κινήτρων, στην κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης και στην παροχή στον εαυτό του των μέσων για την υλοποίηση του σχεδίου του. Η συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE θα επιτρέψει την προσαρμογή της προετοιμασίας του αιτούντος εργασία στις οικονομικές ανάγκες της περιοχής και την προετοιμασία για την ανάληψη εργασίας. Η πρόσληψη θα υπόκειται σε κατάλληλο φιλτράρισμα για τη βελτιστοποίηση του χαρτοφυλακίου του παραπέμποντος. Η επιλογή θα γίνει σε διάφορα στάδια: 1. ταυτοποίηση των ηλικιωμένων από τους παραπέμποντες της PLIE, το Υπουργικό Συμβούλιο, το Τμήμα Απασχόλησης και τις αυθόρμητες αιτήσεις 2. προεπιλογή από τον σύμβουλο αναφοράς θέσεων εργασίας PLIE 3 και από τον ανώτερο εκπρόσωπο απασχόλησης μέσω διάγνωσης (εργαλεία που δημιουργούνται από σύμβουλο PLIE), διάγνωση που θα επικυρώσει ή δεν θα επικυρώσει την έναρξη της λειτουργίας. Μια συνεργασία με όλους τους εταίρους PLIE, τμήμα απασχόλησης, MAAS (House of Home and Social Support) θα φέρει τα εργαλεία και τις μεθόδους του MJC Calonne σε συνοχή, καθώς και σε καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και στην επιστροφή στην απασχόληση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να καταπολεμηθεί η σημασία της μακροχρόνιας ή πολύ μακροχρόνιας ανεργίας μεταξύ των ηλικιωμένων, το MJC Calonne συμμετέχει στην ενισχυμένη στήριξη των «ανώτερων» ατόμων που αναζητούν εργασία. Στόχος αυτής της δράσης θα είναι η υποστήριξη του συμμετέχοντος σε μια επαγγελματική ένταξη που θα αναδεικνύει τις δεξιότητες που απέκτησε προηγουμένως και θα καθιστά δυνατή την αντιστοίχιση των δυνατοτήτων του υποψηφίου με τις προσφορές των εργοδοτών. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με το δίκτυο των τοπικών επιχειρήσεων και η καλύτερη γνώση των οικονομικών αναγκών της περιοχής θα οδηγήσουν τον διαιτητή να διευκολύνει τις επαφές με δυνητικούς εργοδότες. Η φάση αυτή θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με τους εταίρους απασχόλησης, το δίκτυο επιχειρήσεων που έχει συγκροτηθεί από τη δομή για 36 χρόνια και τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE. Αυτή η ενισχυμένη, υποστηριζόμενη και εξατομικευμένη υποστήριξη θα οικοδομηθεί σταδιακά ανάλογα με την εξέλιξη του ατόμου (ρυθμός, εξέλιξη, επανενεργοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, δυνατότητα μεταφοράς δεξιοτήτων, αναγνώριση των αποκτηθεισών γνώσεων, περιορισμοί, κίνητρα κ.λπ.), κατά τη διάρκεια μιας δυναμικής και διαδραστικής διαδικασίας. Θα διοργανωθούν συμμετοχικά και συλλογικά εργαστήρια με ρυθμό δύο μηνιαίως με ομάδες 5 έως 6 συμμετεχόντων: * εργαστήρια καθοδήγησης (αναζήτηση, εργασία για τη στάση του σώματος και τη φωνή) * τεχνικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας (προσομοίωση συνέντευξης) * επισκέψεις στην εταιρεία για να επανεκτιμήσουν και να σπάσουν τα στερεότυπα * εργαστήριο «πώς να βελτιστοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας» (αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω του βιογραφικού σημειώματος, πώς να αναλύσετε τις κενές θέσεις εργασίας...) * συμμετοχικό και συνεργατικό εργαστήριο: σύγκριση εμπειριών (προώθηση δεξιοτήτων, καταπολέμηση των προκαταλήψεων, αποτυχίες και επιτυχίες) * διαγενεαλογικό και διαδραστικό εργαστήριο που διεξάγεται από κοινού με τον σύμβουλο αναφοράς εργασίας PLIE — εργασία για την απόσπαση κοινωνικών δικτύων (συνεδριάσεις ηλικίας 50 ετών και ηλικιωμένων) Αυτό το έργο ανταλλαγών, αυτοπεποίθησης και κοινωνικοποίησης θα επιτρέψει στον συμμετέχοντα να προσαρμόσει πλήρως το επαγγελματικό του έργο και να είναι ο «φορέας». Αυτό είναι το κλειδί για την επιτυχία του στην ανάκτηση κινήτρων, στην κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης και στην παροχή στον εαυτό του των μέσων για την υλοποίηση του σχεδίου του. Η συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE θα επιτρέψει την προσαρμογή της προετοιμασίας του αιτούντος εργασία στις οικονομικές ανάγκες της περιοχής και την προετοιμασία για την ανάληψη εργασίας. Η πρόσληψη θα υπόκειται σε κατάλληλο φιλτράρισμα για τη βελτιστοποίηση του χαρτοφυλακίου του παραπέμποντος. Η επιλογή θα γίνει σε διάφορα στάδια: 1. ταυτοποίηση των ηλικιωμένων από τους παραπέμποντες της PLIE, το Υπουργικό Συμβούλιο, το Τμήμα Απασχόλησης και τις αυθόρμητες αιτήσεις 2. προεπιλογή από τον σύμβουλο αναφοράς θέσεων εργασίας PLIE 3 και από τον ανώτερο εκπρόσωπο απασχόλησης μέσω διάγνωσης (εργαλεία που δημιουργούνται από σύμβουλο PLIE), διάγνωση που θα επικυρώσει ή δεν θα επικυρώσει την έναρξη της λειτουργίας. Μια συνεργασία με όλους τους εταίρους PLIE, τμήμα απασχόλησης, MAAS (House of Home and Social Support) θα φέρει τα εργαλεία και τις μεθόδους του MJC Calonne σε συνοχή, καθώς και σε καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και στην επιστροφή στην απασχόληση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S cieľom bojovať proti významu dlhodobej alebo veľmi dlhodobej nezamestnanosti seniorov sa MJC Calonne zapája do posilnenej podpory „nadriadených“ uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tejto operácie bude podpora účastníka smerom k profesionálnej integrácii, ktorá zvýrazní jeho predtým nadobudnuté zručnosti a umožní zosúladiť potenciál uchádzača s ponukami zamestnávateľov. Informovanosť o sieti miestnych podnikov a lepšia znalosť hospodárskych potrieb územia povedie rozhodcu k uľahčeniu kontaktov s potenciálnymi zamestnávateľmi. Táto fáza sa uskutoční v spolupráci s partnermi v oblasti zamestnanosti, sieťou podnikov, ktoré štruktúra vybudovala už 36 rokov, a úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE. Táto posilnená, podporovaná a personalizovaná podpora sa bude postupne budovať podľa vývoja osoby (rytmus, postup, opätovná aktivácia odborných zručností, prenosnosť zručností, uznávanie nadobudnutých vedomostí, obmedzenia, motivácia atď.) počas dynamického a interaktívneho procesu. Participatívne a kolektívne semináre sa zorganizujú vo výške dvoch za mesiac so skupinami 5 až 6 účastníkov: * koučing workshopy (hľadanie, práca na držanie tela a hlas) * technické pracovné semináre (simulácia pohovoru) * návštevy spoločnosti na prehodnotenie a prelomenie stereotypov * workshop „ako optimalizovať hľadanie zamestnania“ (zručnosť prostredníctvom životopisu, ako analyzovať voľné pracovné miesta...) * participatívny a kolaboratívny workshop: porovnanie skúseností (podpora zručností, boj proti predsudkom, neúspechom a úspechom) * medzigeneračný a interaktívny workshop vedený spoločne s referenčným radcom PLIE – práca na vysielaní sociálnych sietí (stretnutia 50-ročných a seniorov) Táto práca výmen, sebavedomia a socializácie umožní účastníkovi plne prispôsobiť svoj profesionálny projekt a byť „aktérom“. To je kľúčom k jeho úspechu pri opätovnom získaní motivácie, vypracovaní akčného plánu a poskytnutí prostriedkov na realizáciu svojho projektu. Spolupráca s úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE umožní prispôsobiť prípravu uchádzača o zamestnanie hospodárskym potrebám územia a pripraviť sa na prijatie do zamestnania. Nábor bude podliehať vhodnému filtrovaniu s cieľom optimalizovať portfólio referenta. Pri výbere sa uskutoční niekoľko krokov: 1. identifikácia seniorov referentmi PLIE, odbornou radou, oddelením zamestnanosti a spontánnymi žiadosťami 2. predbežný výber poradcom pre referenčné pracovné miesta PLIE 3 a vedúcim zástupcom zamestnania prostredníctvom diagnózy (nástroje vytvorené poradcom PLIE), diagnóza, ktorá bude alebo nemusí potvrdiť jeho vstup do prevádzky. Spolupráca so všetkými partnermi PLIE, divíziou zamestnanosti, MAAS (House of Home and Social Support) prinesie nástroje a metódy MJC Calonne do súdržnosti, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariéry a návratu do zamestnania. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom bojovať proti významu dlhodobej alebo veľmi dlhodobej nezamestnanosti seniorov sa MJC Calonne zapája do posilnenej podpory „nadriadených“ uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tejto operácie bude podpora účastníka smerom k profesionálnej integrácii, ktorá zvýrazní jeho predtým nadobudnuté zručnosti a umožní zosúladiť potenciál uchádzača s ponukami zamestnávateľov. Informovanosť o sieti miestnych podnikov a lepšia znalosť hospodárskych potrieb územia povedie rozhodcu k uľahčeniu kontaktov s potenciálnymi zamestnávateľmi. Táto fáza sa uskutoční v spolupráci s partnermi v oblasti zamestnanosti, sieťou podnikov, ktoré štruktúra vybudovala už 36 rokov, a úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE. Táto posilnená, podporovaná a personalizovaná podpora sa bude postupne budovať podľa vývoja osoby (rytmus, postup, opätovná aktivácia odborných zručností, prenosnosť zručností, uznávanie nadobudnutých vedomostí, obmedzenia, motivácia atď.) počas dynamického a interaktívneho procesu. Participatívne a kolektívne semináre sa zorganizujú vo výške dvoch za mesiac so skupinami 5 až 6 účastníkov: * koučing workshopy (hľadanie, práca na držanie tela a hlas) * technické pracovné semináre (simulácia pohovoru) * návštevy spoločnosti na prehodnotenie a prelomenie stereotypov * workshop „ako optimalizovať hľadanie zamestnania“ (zručnosť prostredníctvom životopisu, ako analyzovať voľné pracovné miesta...) * participatívny a kolaboratívny workshop: porovnanie skúseností (podpora zručností, boj proti predsudkom, neúspechom a úspechom) * medzigeneračný a interaktívny workshop vedený spoločne s referenčným radcom PLIE – práca na vysielaní sociálnych sietí (stretnutia 50-ročných a seniorov) Táto práca výmen, sebavedomia a socializácie umožní účastníkovi plne prispôsobiť svoj profesionálny projekt a byť „aktérom“. To je kľúčom k jeho úspechu pri opätovnom získaní motivácie, vypracovaní akčného plánu a poskytnutí prostriedkov na realizáciu svojho projektu. Spolupráca s úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE umožní prispôsobiť prípravu uchádzača o zamestnanie hospodárskym potrebám územia a pripraviť sa na prijatie do zamestnania. Nábor bude podliehať vhodnému filtrovaniu s cieľom optimalizovať portfólio referenta. Pri výbere sa uskutoční niekoľko krokov: 1. identifikácia seniorov referentmi PLIE, odbornou radou, oddelením zamestnanosti a spontánnymi žiadosťami 2. predbežný výber poradcom pre referenčné pracovné miesta PLIE 3 a vedúcim zástupcom zamestnania prostredníctvom diagnózy (nástroje vytvorené poradcom PLIE), diagnóza, ktorá bude alebo nemusí potvrdiť jeho vstup do prevádzky. Spolupráca so všetkými partnermi PLIE, divíziou zamestnanosti, MAAS (House of Home and Social Support) prinesie nástroje a metódy MJC Calonne do súdržnosti, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariéry a návratu do zamestnania. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom bojovať proti významu dlhodobej alebo veľmi dlhodobej nezamestnanosti seniorov sa MJC Calonne zapája do posilnenej podpory „nadriadených“ uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tejto operácie bude podpora účastníka smerom k profesionálnej integrácii, ktorá zvýrazní jeho predtým nadobudnuté zručnosti a umožní zosúladiť potenciál uchádzača s ponukami zamestnávateľov. Informovanosť o sieti miestnych podnikov a lepšia znalosť hospodárskych potrieb územia povedie rozhodcu k uľahčeniu kontaktov s potenciálnymi zamestnávateľmi. Táto fáza sa uskutoční v spolupráci s partnermi v oblasti zamestnanosti, sieťou podnikov, ktoré štruktúra vybudovala už 36 rokov, a úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE. Táto posilnená, podporovaná a personalizovaná podpora sa bude postupne budovať podľa vývoja osoby (rytmus, postup, opätovná aktivácia odborných zručností, prenosnosť zručností, uznávanie nadobudnutých vedomostí, obmedzenia, motivácia atď.) počas dynamického a interaktívneho procesu. Participatívne a kolektívne semináre sa zorganizujú vo výške dvoch za mesiac so skupinami 5 až 6 účastníkov: * koučing workshopy (hľadanie, práca na držanie tela a hlas) * technické pracovné semináre (simulácia pohovoru) * návštevy spoločnosti na prehodnotenie a prelomenie stereotypov * workshop „ako optimalizovať hľadanie zamestnania“ (zručnosť prostredníctvom životopisu, ako analyzovať voľné pracovné miesta...) * participatívny a kolaboratívny workshop: porovnanie skúseností (podpora zručností, boj proti predsudkom, neúspechom a úspechom) * medzigeneračný a interaktívny workshop vedený spoločne s referenčným radcom PLIE – práca na vysielaní sociálnych sietí (stretnutia 50-ročných a seniorov) Táto práca výmen, sebavedomia a socializácie umožní účastníkovi plne prispôsobiť svoj profesionálny projekt a byť „aktérom“. To je kľúčom k jeho úspechu pri opätovnom získaní motivácie, vypracovaní akčného plánu a poskytnutí prostriedkov na realizáciu svojho projektu. Spolupráca s úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE umožní prispôsobiť prípravu uchádzača o zamestnanie hospodárskym potrebám územia a pripraviť sa na prijatie do zamestnania. Nábor bude podliehať vhodnému filtrovaniu s cieľom optimalizovať portfólio referenta. Pri výbere sa uskutoční niekoľko krokov: 1. identifikácia seniorov referentmi PLIE, odbornou radou, oddelením zamestnanosti a spontánnymi žiadosťami 2. predbežný výber poradcom pre referenčné pracovné miesta PLIE 3 a vedúcim zástupcom zamestnania prostredníctvom diagnózy (nástroje vytvorené poradcom PLIE), diagnóza, ktorá bude alebo nemusí potvrdiť jeho vstup do prevádzky. Spolupráca so všetkými partnermi PLIE, divíziou zamestnanosti, MAAS (House of Home and Social Support) prinesie nástroje a metódy MJC Calonne do súdržnosti, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariéry a návratu do zamestnania. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pitkäaikais- tai erittäin pitkäaikaistyöttömyyden merkityksen torjumiseksi ikäihmisten keskuudessa MJC Calonne ottaa huomioon ”ylempien” työnhakijoiden voimakkaamman tuen. Toimen tavoitteena on tukea osallistujaa työelämään integroitumisessa, joka tuo esiin heidän aiemmin hankkimansa taidot ja mahdollistaa sen, että hakijan potentiaali ja työnantajien tarjoukset voidaan sovittaa yhteen. Paikallisten yritysten verkoston tunnettuus ja alueen taloudellisten tarpeiden parempi tuntemus auttavat erotuomaria helpottamaan yhteyksiä mahdollisiin työnantajiin. Tämä vaihe toteutetaan yhteistyössä työllisyyskumppaneiden, 36 vuoden ajan rakennetun yritysverkoston ja PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. Tätä tehostettua, tuettua ja henkilökohtaista tukea rakennetaan asteittain henkilön kehityksen mukaan (rytmi, eteneminen, ammatillisten taitojen uudelleenaktivointi, taitojen siirrettävyys, hankittujen tietojen tunnustaminen, rajoitukset, motivaatio jne.) dynaamisen ja vuorovaikutteisen prosessin aikana. Osallistavia ja kollektiivisia työpajoja järjestetään kaksi kertaa kuukaudessa, ja niihin osallistuu 5–6 osallistujaa: * valmennustyöpajat (näkö, työ asentoon ja ääneen) * tekniset työnhakupajat (haastattelusimulaatio) * yritysvierailut uudelleenarvostaa ja rikkoa stereotypioita * työpaja ”miten optimoida työnhaku” (taitojen päivittäminen ansioluettelon kautta, miten analysoida avoimia työpaikkoja...) * osallistava ja yhteistyöhön perustuva työpaja: kokemusten vertailu (taitojen edistäminen, ennakkoluulojen, epäonnistumisten ja onnistumisten torjuminen) * sukupolvien välinen ja interaktiivinen työpaja, joka toteutetaan yhdessä työreferenssineuvojan PLIE:n kanssa – sosiaalisten verkostojen lähettämistä koskeva työ (50-vuotiaiden ja ikääntyneiden tapaamiset) Tämä vaihtotyö, itseluottamus ja sosialisaatio mahdollistavat sen, että osallistuja voi täysin sopivan ammatillisen hankkeensa ja olla ”toimija”. Tämä on hänen menestyksensä avain motivaation palauttamiseen, toimintasuunnitelman laatimiseen ja keinojen antamiseen hankkeen toteuttamiseksi. Yhteistyö PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa mahdollistaa työnhakijan valmistelun mukauttamisen alueen taloudellisiin tarpeisiin ja työpaikan vastaanottamiseen valmistautumisen. Rekrytointiin sovelletaan asianmukaista suodatusta referentin salkun optimoimiseksi. Valinnassa on useita vaiheita: 1. PLIE:n referenssit, departementin neuvosto, työllisyysjaosto ja spontaanit hakemukset 2. PLIE:n 3-työn viiteneuvojan ja johtavan työllisyysedustajan suorittama vanhusten tunnistaminen diagnoosin avulla (PLIE:n neuvonantajan luomat työkalut), diagnoosi, joka vahvistaa tai ei voi vahvistaa sen aloittamista operaatioon. Yhteistyö kaikkien kumppaneiden kanssa PLIE, työllisyysosasto, MAAS (House of Home and Social Support) tuo MJC Calonnen työkalut ja menetelmät yhtenäisyyteen sekä osaamisen ja verkostojen hyvään jakamiseen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen ja palaa työelämään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pitkäaikais- tai erittäin pitkäaikaistyöttömyyden merkityksen torjumiseksi ikäihmisten keskuudessa MJC Calonne ottaa huomioon ”ylempien” työnhakijoiden voimakkaamman tuen. Toimen tavoitteena on tukea osallistujaa työelämään integroitumisessa, joka tuo esiin heidän aiemmin hankkimansa taidot ja mahdollistaa sen, että hakijan potentiaali ja työnantajien tarjoukset voidaan sovittaa yhteen. Paikallisten yritysten verkoston tunnettuus ja alueen taloudellisten tarpeiden parempi tuntemus auttavat erotuomaria helpottamaan yhteyksiä mahdollisiin työnantajiin. Tämä vaihe toteutetaan yhteistyössä työllisyyskumppaneiden, 36 vuoden ajan rakennetun yritysverkoston ja PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. Tätä tehostettua, tuettua ja henkilökohtaista tukea rakennetaan asteittain henkilön kehityksen mukaan (rytmi, eteneminen, ammatillisten taitojen uudelleenaktivointi, taitojen siirrettävyys, hankittujen tietojen tunnustaminen, rajoitukset, motivaatio jne.) dynaamisen ja vuorovaikutteisen prosessin aikana. Osallistavia ja kollektiivisia työpajoja järjestetään kaksi kertaa kuukaudessa, ja niihin osallistuu 5–6 osallistujaa: * valmennustyöpajat (näkö, työ asentoon ja ääneen) * tekniset työnhakupajat (haastattelusimulaatio) * yritysvierailut uudelleenarvostaa ja rikkoa stereotypioita * työpaja ”miten optimoida työnhaku” (taitojen päivittäminen ansioluettelon kautta, miten analysoida avoimia työpaikkoja...) * osallistava ja yhteistyöhön perustuva työpaja: kokemusten vertailu (taitojen edistäminen, ennakkoluulojen, epäonnistumisten ja onnistumisten torjuminen) * sukupolvien välinen ja interaktiivinen työpaja, joka toteutetaan yhdessä työreferenssineuvojan PLIE:n kanssa – sosiaalisten verkostojen lähettämistä koskeva työ (50-vuotiaiden ja ikääntyneiden tapaamiset) Tämä vaihtotyö, itseluottamus ja sosialisaatio mahdollistavat sen, että osallistuja voi täysin sopivan ammatillisen hankkeensa ja olla ”toimija”. Tämä on hänen menestyksensä avain motivaation palauttamiseen, toimintasuunnitelman laatimiseen ja keinojen antamiseen hankkeen toteuttamiseksi. Yhteistyö PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa mahdollistaa työnhakijan valmistelun mukauttamisen alueen taloudellisiin tarpeisiin ja työpaikan vastaanottamiseen valmistautumisen. Rekrytointiin sovelletaan asianmukaista suodatusta referentin salkun optimoimiseksi. Valinnassa on useita vaiheita: 1. PLIE:n referenssit, departementin neuvosto, työllisyysjaosto ja spontaanit hakemukset 2. PLIE:n 3-työn viiteneuvojan ja johtavan työllisyysedustajan suorittama vanhusten tunnistaminen diagnoosin avulla (PLIE:n neuvonantajan luomat työkalut), diagnoosi, joka vahvistaa tai ei voi vahvistaa sen aloittamista operaatioon. Yhteistyö kaikkien kumppaneiden kanssa PLIE, työllisyysosasto, MAAS (House of Home and Social Support) tuo MJC Calonnen työkalut ja menetelmät yhtenäisyyteen sekä osaamisen ja verkostojen hyvään jakamiseen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen ja palaa työelämään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pitkäaikais- tai erittäin pitkäaikaistyöttömyyden merkityksen torjumiseksi ikäihmisten keskuudessa MJC Calonne ottaa huomioon ”ylempien” työnhakijoiden voimakkaamman tuen. Toimen tavoitteena on tukea osallistujaa työelämään integroitumisessa, joka tuo esiin heidän aiemmin hankkimansa taidot ja mahdollistaa sen, että hakijan potentiaali ja työnantajien tarjoukset voidaan sovittaa yhteen. Paikallisten yritysten verkoston tunnettuus ja alueen taloudellisten tarpeiden parempi tuntemus auttavat erotuomaria helpottamaan yhteyksiä mahdollisiin työnantajiin. Tämä vaihe toteutetaan yhteistyössä työllisyyskumppaneiden, 36 vuoden ajan rakennetun yritysverkoston ja PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. Tätä tehostettua, tuettua ja henkilökohtaista tukea rakennetaan asteittain henkilön kehityksen mukaan (rytmi, eteneminen, ammatillisten taitojen uudelleenaktivointi, taitojen siirrettävyys, hankittujen tietojen tunnustaminen, rajoitukset, motivaatio jne.) dynaamisen ja vuorovaikutteisen prosessin aikana. Osallistavia ja kollektiivisia työpajoja järjestetään kaksi kertaa kuukaudessa, ja niihin osallistuu 5–6 osallistujaa: * valmennustyöpajat (näkö, työ asentoon ja ääneen) * tekniset työnhakupajat (haastattelusimulaatio) * yritysvierailut uudelleenarvostaa ja rikkoa stereotypioita * työpaja ”miten optimoida työnhaku” (taitojen päivittäminen ansioluettelon kautta, miten analysoida avoimia työpaikkoja...) * osallistava ja yhteistyöhön perustuva työpaja: kokemusten vertailu (taitojen edistäminen, ennakkoluulojen, epäonnistumisten ja onnistumisten torjuminen) * sukupolvien välinen ja interaktiivinen työpaja, joka toteutetaan yhdessä työreferenssineuvojan PLIE:n kanssa – sosiaalisten verkostojen lähettämistä koskeva työ (50-vuotiaiden ja ikääntyneiden tapaamiset) Tämä vaihtotyö, itseluottamus ja sosialisaatio mahdollistavat sen, että osallistuja voi täysin sopivan ammatillisen hankkeensa ja olla ”toimija”. Tämä on hänen menestyksensä avain motivaation palauttamiseen, toimintasuunnitelman laatimiseen ja keinojen antamiseen hankkeen toteuttamiseksi. Yhteistyö PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa mahdollistaa työnhakijan valmistelun mukauttamisen alueen taloudellisiin tarpeisiin ja työpaikan vastaanottamiseen valmistautumisen. Rekrytointiin sovelletaan asianmukaista suodatusta referentin salkun optimoimiseksi. Valinnassa on useita vaiheita: 1. PLIE:n referenssit, departementin neuvosto, työllisyysjaosto ja spontaanit hakemukset 2. PLIE:n 3-työn viiteneuvojan ja johtavan työllisyysedustajan suorittama vanhusten tunnistaminen diagnoosin avulla (PLIE:n neuvonantajan luomat työkalut), diagnoosi, joka vahvistaa tai ei voi vahvistaa sen aloittamista operaatioon. Yhteistyö kaikkien kumppaneiden kanssa PLIE, työllisyysosasto, MAAS (House of Home and Social Support) tuo MJC Calonnen työkalut ja menetelmät yhtenäisyyteen sekä osaamisen ja verkostojen hyvään jakamiseen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen ja palaa työelämään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby zwalczać znaczenie długotrwałego lub bardzo długotrwałego bezrobocia wśród osób starszych, MJC Calonne angażuje referenta w większe wsparcie dla „najgorszych” osób poszukujących pracy. Celem tej operacji będzie wsparcie uczestnika w kierunku integracji zawodowej, która uwydatnia zdobyte wcześniej umiejętności i umożliwi dopasowanie potencjału kandydata do ofert pracodawców. Świadomość sieci lokalnych przedsiębiorstw oraz lepsza znajomość potrzeb gospodarczych danego terytorium sprawią, że sędzia ułatwi kontakty z potencjalnymi pracodawcami. Etap ten będzie realizowany we współpracy z partnerami zatrudnienia, siecią przedsiębiorstw, które zostały utworzone przez strukturę od 36 lat oraz z urzędnikami ds. stosunków gospodarczych PLIE. To wzmocnione, wspierane i spersonalizowane wsparcie będzie stopniowo budowane zgodnie z ewolucją danej osoby (rytm, postęp, reaktywacja umiejętności zawodowych, możliwość przenoszenia umiejętności, uznanie zdobytej wiedzy, ograniczenia, motywacja itp.) podczas dynamicznego i interaktywnego procesu. Warsztaty partycypacyjne i zbiorowe zostaną zorganizowane w tempie dwóch miesięcznie z udziałem grup liczących od 5 do 6 uczestników: * warsztaty coachingowe (oglądanie, praca nad postawą i głosem) * techniczne warsztaty poszukiwania pracy (symulacja wywiadu) * wizyty firmowe w celu przełamania stereotypów i przełamania stereotypów * warsztaty „Jak zoptymalizować poszukiwanie pracy” (podniesienie umiejętności poprzez CV, jak analizować wolne miejsca pracy...) * warsztaty uczestniczące i oparte na współpracy: porównanie doświadczeń (promowanie umiejętności, walka z uprzedzeniami, niepowodzeniami i sukcesami) * międzypokoleniowe i interaktywne warsztaty prowadzone wspólnie z doradcą referencyjnym pracy PLIE – praca nad delegowaniem portali społecznościowych (spotkania 50-latków i seniorów) Ta praca wymiany, pewności siebie i socjalizacji pozwoli uczestnikowi w pełni dostosować swój profesjonalny projekt i być „aktorem”. Jest to klucz do jego sukcesu w odzyskaniu motywacji, opracowaniu planu działania i zapewnieniu sobie środków do realizacji jego projektu. Współpraca z urzędnikami ds. relacji biznesowych PLIE umożliwi dostosowanie przygotowania osoby poszukującej pracy do potrzeb ekonomicznych danego terytorium oraz przygotowanie się do podjęcia pracy. Rekrutacja będzie podlegać odpowiedniemu filtrowaniu w celu optymalizacji portfolio referenta. Wybór będzie wymagał kilku kroków: 1. identyfikacja seniorów przez referentów PLIE, Radę Departamentu, Wydział Pracy i spontaniczne podania 2. Wstępna selekcja przez konsultanta PLIE 3 oraz przez starszego przedstawiciela pracy poprzez diagnozę (narzędzia stworzone przez doradcę PLIE), diagnozę, która będzie lub nie może potwierdzić jej wejścia do operacji. Współpraca ze wszystkimi partnerami PLIE, działem zatrudnienia, MAAS (House of Home and Social Support) zapewni spójność narzędzi i metod MJC Calonne, a także dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery i powrocie do zatrudnienia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby zwalczać znaczenie długotrwałego lub bardzo długotrwałego bezrobocia wśród osób starszych, MJC Calonne angażuje referenta w większe wsparcie dla „najgorszych” osób poszukujących pracy. Celem tej operacji będzie wsparcie uczestnika w kierunku integracji zawodowej, która uwydatnia zdobyte wcześniej umiejętności i umożliwi dopasowanie potencjału kandydata do ofert pracodawców. Świadomość sieci lokalnych przedsiębiorstw oraz lepsza znajomość potrzeb gospodarczych danego terytorium sprawią, że sędzia ułatwi kontakty z potencjalnymi pracodawcami. Etap ten będzie realizowany we współpracy z partnerami zatrudnienia, siecią przedsiębiorstw, które zostały utworzone przez strukturę od 36 lat oraz z urzędnikami ds. stosunków gospodarczych PLIE. To wzmocnione, wspierane i spersonalizowane wsparcie będzie stopniowo budowane zgodnie z ewolucją danej osoby (rytm, postęp, reaktywacja umiejętności zawodowych, możliwość przenoszenia umiejętności, uznanie zdobytej wiedzy, ograniczenia, motywacja itp.) podczas dynamicznego i interaktywnego procesu. Warsztaty partycypacyjne i zbiorowe zostaną zorganizowane w tempie dwóch miesięcznie z udziałem grup liczących od 5 do 6 uczestników: * warsztaty coachingowe (oglądanie, praca nad postawą i głosem) * techniczne warsztaty poszukiwania pracy (symulacja wywiadu) * wizyty firmowe w celu przełamania stereotypów i przełamania stereotypów * warsztaty „Jak zoptymalizować poszukiwanie pracy” (podniesienie umiejętności poprzez CV, jak analizować wolne miejsca pracy...) * warsztaty uczestniczące i oparte na współpracy: porównanie doświadczeń (promowanie umiejętności, walka z uprzedzeniami, niepowodzeniami i sukcesami) * międzypokoleniowe i interaktywne warsztaty prowadzone wspólnie z doradcą referencyjnym pracy PLIE – praca nad delegowaniem portali społecznościowych (spotkania 50-latków i seniorów) Ta praca wymiany, pewności siebie i socjalizacji pozwoli uczestnikowi w pełni dostosować swój profesjonalny projekt i być „aktorem”. Jest to klucz do jego sukcesu w odzyskaniu motywacji, opracowaniu planu działania i zapewnieniu sobie środków do realizacji jego projektu. Współpraca z urzędnikami ds. relacji biznesowych PLIE umożliwi dostosowanie przygotowania osoby poszukującej pracy do potrzeb ekonomicznych danego terytorium oraz przygotowanie się do podjęcia pracy. Rekrutacja będzie podlegać odpowiedniemu filtrowaniu w celu optymalizacji portfolio referenta. Wybór będzie wymagał kilku kroków: 1. identyfikacja seniorów przez referentów PLIE, Radę Departamentu, Wydział Pracy i spontaniczne podania 2. Wstępna selekcja przez konsultanta PLIE 3 oraz przez starszego przedstawiciela pracy poprzez diagnozę (narzędzia stworzone przez doradcę PLIE), diagnozę, która będzie lub nie może potwierdzić jej wejścia do operacji. Współpraca ze wszystkimi partnerami PLIE, działem zatrudnienia, MAAS (House of Home and Social Support) zapewni spójność narzędzi i metod MJC Calonne, a także dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery i powrocie do zatrudnienia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby zwalczać znaczenie długotrwałego lub bardzo długotrwałego bezrobocia wśród osób starszych, MJC Calonne angażuje referenta w większe wsparcie dla „najgorszych” osób poszukujących pracy. Celem tej operacji będzie wsparcie uczestnika w kierunku integracji zawodowej, która uwydatnia zdobyte wcześniej umiejętności i umożliwi dopasowanie potencjału kandydata do ofert pracodawców. Świadomość sieci lokalnych przedsiębiorstw oraz lepsza znajomość potrzeb gospodarczych danego terytorium sprawią, że sędzia ułatwi kontakty z potencjalnymi pracodawcami. Etap ten będzie realizowany we współpracy z partnerami zatrudnienia, siecią przedsiębiorstw, które zostały utworzone przez strukturę od 36 lat oraz z urzędnikami ds. stosunków gospodarczych PLIE. To wzmocnione, wspierane i spersonalizowane wsparcie będzie stopniowo budowane zgodnie z ewolucją danej osoby (rytm, postęp, reaktywacja umiejętności zawodowych, możliwość przenoszenia umiejętności, uznanie zdobytej wiedzy, ograniczenia, motywacja itp.) podczas dynamicznego i interaktywnego procesu. Warsztaty partycypacyjne i zbiorowe zostaną zorganizowane w tempie dwóch miesięcznie z udziałem grup liczących od 5 do 6 uczestników: * warsztaty coachingowe (oglądanie, praca nad postawą i głosem) * techniczne warsztaty poszukiwania pracy (symulacja wywiadu) * wizyty firmowe w celu przełamania stereotypów i przełamania stereotypów * warsztaty „Jak zoptymalizować poszukiwanie pracy” (podniesienie umiejętności poprzez CV, jak analizować wolne miejsca pracy...) * warsztaty uczestniczące i oparte na współpracy: porównanie doświadczeń (promowanie umiejętności, walka z uprzedzeniami, niepowodzeniami i sukcesami) * międzypokoleniowe i interaktywne warsztaty prowadzone wspólnie z doradcą referencyjnym pracy PLIE – praca nad delegowaniem portali społecznościowych (spotkania 50-latków i seniorów) Ta praca wymiany, pewności siebie i socjalizacji pozwoli uczestnikowi w pełni dostosować swój profesjonalny projekt i być „aktorem”. Jest to klucz do jego sukcesu w odzyskaniu motywacji, opracowaniu planu działania i zapewnieniu sobie środków do realizacji jego projektu. Współpraca z urzędnikami ds. relacji biznesowych PLIE umożliwi dostosowanie przygotowania osoby poszukującej pracy do potrzeb ekonomicznych danego terytorium oraz przygotowanie się do podjęcia pracy. Rekrutacja będzie podlegać odpowiedniemu filtrowaniu w celu optymalizacji portfolio referenta. Wybór będzie wymagał kilku kroków: 1. identyfikacja seniorów przez referentów PLIE, Radę Departamentu, Wydział Pracy i spontaniczne podania 2. Wstępna selekcja przez konsultanta PLIE 3 oraz przez starszego przedstawiciela pracy poprzez diagnozę (narzędzia stworzone przez doradcę PLIE), diagnozę, która będzie lub nie może potwierdzić jej wejścia do operacji. Współpraca ze wszystkimi partnerami PLIE, działem zatrudnienia, MAAS (House of Home and Social Support) zapewni spójność narzędzi i metod MJC Calonne, a także dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery i powrocie do zatrudnienia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az idősek tartós vagy nagyon hosszú távú munkanélkülisége elleni küzdelem érdekében az MJC Calonne elkötelezi a referenst az „idős” álláskeresők fokozott támogatásában. Ennek a műveletnek az a célja, hogy támogassa a résztvevőt egy olyan szakmai integrációban, amely kiemeli a korábban megszerzett készségeiket, és lehetővé teszi a jelölt lehetőségeinek a munkáltatók ajánlataival való összeegyeztetését. A helyi vállalkozások hálózatának megismerése és a terület gazdasági szükségleteinek jobb ismerete arra fogja vezetni a bírót, hogy megkönnyítse a potenciális munkáltatókkal való kapcsolattartást. Ezt a szakaszt a foglalkoztatási partnerekkel, a 36 éve létrehozott vállalkozások hálózatával, valamint a PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel közösen hajtják végre. Ez a fokozott, támogatott és személyre szabott támogatás fokozatosan épül fel a személy fejlődésének megfelelően (ritmus, progresszió, a szakmai készségek reaktiválása, a készségek átvihetősége, a megszerzett ismeretek elismerése, korlátozások, motiváció stb.), dinamikus és interaktív folyamat során. A részvételen alapuló és közös munkaértekezleteket havonta két alkalommal hozzák létre, 5–6 fős csoportok részvételével: * coaching workshopok (kinézet, munka testtartás és hang) * technikai álláskereső műhelyek (interjúszimuláció) * vállalati látogatások újraértékelni és megtörni sztereotípiák * workshop „hogyan optimalizálja az álláskeresés” (készségfejlesztés az önéletrajz, hogyan kell elemezni az állásajánlatok...) * részvételi és együttműködési workshop: a tapasztalatok összehasonlítása (készségek előmozdítása, előítéletek, kudarcok és sikerek elleni küzdelem) * generációk közötti és interaktív workshop, amelyet a PLIE munkaügyi referencia-tanácsadóval közösen végeznek – a közösségi hálózatok (50 évesek és idősek találkozói) kiküldetésével kapcsolatos munka. A cserék, az önbizalom és a szocializáció munkája lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy teljes mértékben megfelelő szakmai projektje és „szereplője” legyen. Ez a kulcsa a sikerének abban, hogy visszanyerje motivációját, cselekvési tervet dolgozzon ki, és megadja magának a projekt megvalósításához szükséges eszközöket. A PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel folytatott együttműködés lehetővé teszi, hogy az álláskereső felkészülését a terület gazdasági igényeihez igazítsák, és felkészüljenek a munkába állásra. A felvételt megfelelő szűrésnek vetik alá a referens portfóliójának optimalizálása érdekében. A kiválasztás több lépésben történik: 1. az idősek azonosítása a PLIE referensei, a megyei tanács, a foglalkoztatási osztály és a spontán alkalmazások által 2. előválogatás a PLIE 3 munkaköri referencia-tanácsadó és a vezető foglalkoztatási képviselő által diagnózissal (a PLIE tanácsadója által létrehozott eszközök), diagnózis, amely a műveletbe való belépést jóváhagyja vagy sem. Az együttműködés az összes partnerrel PLIE, foglalkoztatási osztály, MAAS (House of Home and Social Support) hozza összhangba az eszközök és módszerek az MJC Calonne, valamint a jó megosztás a tudás és a hálózatok. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében és a munkába való visszatérésben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az idősek tartós vagy nagyon hosszú távú munkanélkülisége elleni küzdelem érdekében az MJC Calonne elkötelezi a referenst az „idős” álláskeresők fokozott támogatásában. Ennek a műveletnek az a célja, hogy támogassa a résztvevőt egy olyan szakmai integrációban, amely kiemeli a korábban megszerzett készségeiket, és lehetővé teszi a jelölt lehetőségeinek a munkáltatók ajánlataival való összeegyeztetését. A helyi vállalkozások hálózatának megismerése és a terület gazdasági szükségleteinek jobb ismerete arra fogja vezetni a bírót, hogy megkönnyítse a potenciális munkáltatókkal való kapcsolattartást. Ezt a szakaszt a foglalkoztatási partnerekkel, a 36 éve létrehozott vállalkozások hálózatával, valamint a PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel közösen hajtják végre. Ez a fokozott, támogatott és személyre szabott támogatás fokozatosan épül fel a személy fejlődésének megfelelően (ritmus, progresszió, a szakmai készségek reaktiválása, a készségek átvihetősége, a megszerzett ismeretek elismerése, korlátozások, motiváció stb.), dinamikus és interaktív folyamat során. A részvételen alapuló és közös munkaértekezleteket havonta két alkalommal hozzák létre, 5–6 fős csoportok részvételével: * coaching workshopok (kinézet, munka testtartás és hang) * technikai álláskereső műhelyek (interjúszimuláció) * vállalati látogatások újraértékelni és megtörni sztereotípiák * workshop „hogyan optimalizálja az álláskeresés” (készségfejlesztés az önéletrajz, hogyan kell elemezni az állásajánlatok...) * részvételi és együttműködési workshop: a tapasztalatok összehasonlítása (készségek előmozdítása, előítéletek, kudarcok és sikerek elleni küzdelem) * generációk közötti és interaktív workshop, amelyet a PLIE munkaügyi referencia-tanácsadóval közösen végeznek – a közösségi hálózatok (50 évesek és idősek találkozói) kiküldetésével kapcsolatos munka. A cserék, az önbizalom és a szocializáció munkája lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy teljes mértékben megfelelő szakmai projektje és „szereplője” legyen. Ez a kulcsa a sikerének abban, hogy visszanyerje motivációját, cselekvési tervet dolgozzon ki, és megadja magának a projekt megvalósításához szükséges eszközöket. A PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel folytatott együttműködés lehetővé teszi, hogy az álláskereső felkészülését a terület gazdasági igényeihez igazítsák, és felkészüljenek a munkába állásra. A felvételt megfelelő szűrésnek vetik alá a referens portfóliójának optimalizálása érdekében. A kiválasztás több lépésben történik: 1. az idősek azonosítása a PLIE referensei, a megyei tanács, a foglalkoztatási osztály és a spontán alkalmazások által 2. előválogatás a PLIE 3 munkaköri referencia-tanácsadó és a vezető foglalkoztatási képviselő által diagnózissal (a PLIE tanácsadója által létrehozott eszközök), diagnózis, amely a műveletbe való belépést jóváhagyja vagy sem. Az együttműködés az összes partnerrel PLIE, foglalkoztatási osztály, MAAS (House of Home and Social Support) hozza összhangba az eszközök és módszerek az MJC Calonne, valamint a jó megosztás a tudás és a hálózatok. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében és a munkába való visszatérésben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az idősek tartós vagy nagyon hosszú távú munkanélkülisége elleni küzdelem érdekében az MJC Calonne elkötelezi a referenst az „idős” álláskeresők fokozott támogatásában. Ennek a műveletnek az a célja, hogy támogassa a résztvevőt egy olyan szakmai integrációban, amely kiemeli a korábban megszerzett készségeiket, és lehetővé teszi a jelölt lehetőségeinek a munkáltatók ajánlataival való összeegyeztetését. A helyi vállalkozások hálózatának megismerése és a terület gazdasági szükségleteinek jobb ismerete arra fogja vezetni a bírót, hogy megkönnyítse a potenciális munkáltatókkal való kapcsolattartást. Ezt a szakaszt a foglalkoztatási partnerekkel, a 36 éve létrehozott vállalkozások hálózatával, valamint a PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel közösen hajtják végre. Ez a fokozott, támogatott és személyre szabott támogatás fokozatosan épül fel a személy fejlődésének megfelelően (ritmus, progresszió, a szakmai készségek reaktiválása, a készségek átvihetősége, a megszerzett ismeretek elismerése, korlátozások, motiváció stb.), dinamikus és interaktív folyamat során. A részvételen alapuló és közös munkaértekezleteket havonta két alkalommal hozzák létre, 5–6 fős csoportok részvételével: * coaching workshopok (kinézet, munka testtartás és hang) * technikai álláskereső műhelyek (interjúszimuláció) * vállalati látogatások újraértékelni és megtörni sztereotípiák * workshop „hogyan optimalizálja az álláskeresés” (készségfejlesztés az önéletrajz, hogyan kell elemezni az állásajánlatok...) * részvételi és együttműködési workshop: a tapasztalatok összehasonlítása (készségek előmozdítása, előítéletek, kudarcok és sikerek elleni küzdelem) * generációk közötti és interaktív workshop, amelyet a PLIE munkaügyi referencia-tanácsadóval közösen végeznek – a közösségi hálózatok (50 évesek és idősek találkozói) kiküldetésével kapcsolatos munka. A cserék, az önbizalom és a szocializáció munkája lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy teljes mértékben megfelelő szakmai projektje és „szereplője” legyen. Ez a kulcsa a sikerének abban, hogy visszanyerje motivációját, cselekvési tervet dolgozzon ki, és megadja magának a projekt megvalósításához szükséges eszközöket. A PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel folytatott együttműködés lehetővé teszi, hogy az álláskereső felkészülését a terület gazdasági igényeihez igazítsák, és felkészüljenek a munkába állásra. A felvételt megfelelő szűrésnek vetik alá a referens portfóliójának optimalizálása érdekében. A kiválasztás több lépésben történik: 1. az idősek azonosítása a PLIE referensei, a megyei tanács, a foglalkoztatási osztály és a spontán alkalmazások által 2. előválogatás a PLIE 3 munkaköri referencia-tanácsadó és a vezető foglalkoztatási képviselő által diagnózissal (a PLIE tanácsadója által létrehozott eszközök), diagnózis, amely a műveletbe való belépést jóváhagyja vagy sem. Az együttműködés az összes partnerrel PLIE, foglalkoztatási osztály, MAAS (House of Home and Social Support) hozza összhangba az eszközök és módszerek az MJC Calonne, valamint a jó megosztás a tudás és a hálózatok. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében és a munkába való visszatérésben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V zájmu boje proti významu dlouhodobé nebo velmi dlouhodobé nezaměstnanosti mezi seniory zapojuje MJC Calonne referenta do posílené podpory „starších“ uchazečů o zaměstnání. Cílem této operace bude podpora účastníka směrem k profesní integraci, která zdůrazňuje jeho dříve nabyté dovednosti a umožňuje sladit potenciál uchazeče s nabídkami zaměstnavatelů. Informovanost o síti místních podniků a lepší znalost ekonomických potřeb území povede rozhodčího k usnadnění kontaktů s potenciálními zaměstnavateli. Tato fáze bude probíhat ve spolupráci s partnery v oblasti zaměstnanosti, sítí podniků, které byla zřízena strukturou po dobu 36 let, a s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE. Tato posílená, podporovaná a individualizovaná podpora bude postupně budována podle vývoje osoby (rytmus, progrese, reaktivace odborných dovedností, přenositelnost dovedností, uznávání získaných znalostí, omezení, motivace atd.) během dynamického a interaktivního procesu. Budou zřizovány participativní a kolektivní semináře v rozsahu dvou za měsíc se skupinami od 5 do 6 účastníků: * workshopy koučování (vypadající, práce na držení těla a hlasu) * technické workshopy pro hledání práce (interview simulace) * návštěvy společnosti s cílem přehodnotit a překonat stereotypy * workshop „jak optimalizovat hledání zaměstnání“ (modernizace dovedností prostřednictvím životopisu, jak analyzovat volná pracovní místa...) * participativní a kolaborativní workshop: porovnání zkušeností (podpora dovedností, boj proti předsudkům, neúspěchům a úspěchům) * mezigenerační a interaktivní workshop prováděný společně s referentem pro práci PLIE – práce na vysílání sociálních sítí (setkání 50letých a seniorů) Tato práce výměn, sebevědomí a socializace umožní účastníkovi plně přizpůsobit svůj profesionální projekt a stát se „hercem“. To je klíčem k jeho úspěchu při znovuzískání motivace, vypracování akčního plánu a poskytnutí prostředků k realizaci svého projektu. Spolupráce s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE umožní přizpůsobit přípravu uchazeče o zaměstnání ekonomickým potřebám území a připravit se na nástup do zaměstnání. Nábor bude podléhat vhodnému filtrování s cílem optimalizovat portfolio referenta. Výběr provede několik kroků: 1. identifikace seniorů referenty PLIE, Odborovou radou, odborem práce a spontánními přihláškami 2. Předvýběr referenčním poradcem pro pracovní místa PLIE 3 a vedoucím pracovníkem prostřednictvím diagnózy (nástrojů vytvořených poradcem PLIE), diagnózou, která bude nebo nemusí validovat její vstup do provozu. Spolupráce se všemi partnery PLIE, divize zaměstnanosti, MAAS (Dům domova a sociální podpory) přinese nástroje a metody MJC Calonne do soudržnosti, stejně jako dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu při rozvoji jeho profesní dráhy a návratu do zaměstnání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V zájmu boje proti významu dlouhodobé nebo velmi dlouhodobé nezaměstnanosti mezi seniory zapojuje MJC Calonne referenta do posílené podpory „starších“ uchazečů o zaměstnání. Cílem této operace bude podpora účastníka směrem k profesní integraci, která zdůrazňuje jeho dříve nabyté dovednosti a umožňuje sladit potenciál uchazeče s nabídkami zaměstnavatelů. Informovanost o síti místních podniků a lepší znalost ekonomických potřeb území povede rozhodčího k usnadnění kontaktů s potenciálními zaměstnavateli. Tato fáze bude probíhat ve spolupráci s partnery v oblasti zaměstnanosti, sítí podniků, které byla zřízena strukturou po dobu 36 let, a s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE. Tato posílená, podporovaná a individualizovaná podpora bude postupně budována podle vývoje osoby (rytmus, progrese, reaktivace odborných dovedností, přenositelnost dovedností, uznávání získaných znalostí, omezení, motivace atd.) během dynamického a interaktivního procesu. Budou zřizovány participativní a kolektivní semináře v rozsahu dvou za měsíc se skupinami od 5 do 6 účastníků: * workshopy koučování (vypadající, práce na držení těla a hlasu) * technické workshopy pro hledání práce (interview simulace) * návštěvy společnosti s cílem přehodnotit a překonat stereotypy * workshop „jak optimalizovat hledání zaměstnání“ (modernizace dovedností prostřednictvím životopisu, jak analyzovat volná pracovní místa...) * participativní a kolaborativní workshop: porovnání zkušeností (podpora dovedností, boj proti předsudkům, neúspěchům a úspěchům) * mezigenerační a interaktivní workshop prováděný společně s referentem pro práci PLIE – práce na vysílání sociálních sítí (setkání 50letých a seniorů) Tato práce výměn, sebevědomí a socializace umožní účastníkovi plně přizpůsobit svůj profesionální projekt a stát se „hercem“. To je klíčem k jeho úspěchu při znovuzískání motivace, vypracování akčního plánu a poskytnutí prostředků k realizaci svého projektu. Spolupráce s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE umožní přizpůsobit přípravu uchazeče o zaměstnání ekonomickým potřebám území a připravit se na nástup do zaměstnání. Nábor bude podléhat vhodnému filtrování s cílem optimalizovat portfolio referenta. Výběr provede několik kroků: 1. identifikace seniorů referenty PLIE, Odborovou radou, odborem práce a spontánními přihláškami 2. Předvýběr referenčním poradcem pro pracovní místa PLIE 3 a vedoucím pracovníkem prostřednictvím diagnózy (nástrojů vytvořených poradcem PLIE), diagnózou, která bude nebo nemusí validovat její vstup do provozu. Spolupráce se všemi partnery PLIE, divize zaměstnanosti, MAAS (Dům domova a sociální podpory) přinese nástroje a metody MJC Calonne do soudržnosti, stejně jako dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu při rozvoji jeho profesní dráhy a návratu do zaměstnání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V zájmu boje proti významu dlouhodobé nebo velmi dlouhodobé nezaměstnanosti mezi seniory zapojuje MJC Calonne referenta do posílené podpory „starších“ uchazečů o zaměstnání. Cílem této operace bude podpora účastníka směrem k profesní integraci, která zdůrazňuje jeho dříve nabyté dovednosti a umožňuje sladit potenciál uchazeče s nabídkami zaměstnavatelů. Informovanost o síti místních podniků a lepší znalost ekonomických potřeb území povede rozhodčího k usnadnění kontaktů s potenciálními zaměstnavateli. Tato fáze bude probíhat ve spolupráci s partnery v oblasti zaměstnanosti, sítí podniků, které byla zřízena strukturou po dobu 36 let, a s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE. Tato posílená, podporovaná a individualizovaná podpora bude postupně budována podle vývoje osoby (rytmus, progrese, reaktivace odborných dovedností, přenositelnost dovedností, uznávání získaných znalostí, omezení, motivace atd.) během dynamického a interaktivního procesu. Budou zřizovány participativní a kolektivní semináře v rozsahu dvou za měsíc se skupinami od 5 do 6 účastníků: * workshopy koučování (vypadající, práce na držení těla a hlasu) * technické workshopy pro hledání práce (interview simulace) * návštěvy společnosti s cílem přehodnotit a překonat stereotypy * workshop „jak optimalizovat hledání zaměstnání“ (modernizace dovedností prostřednictvím životopisu, jak analyzovat volná pracovní místa...) * participativní a kolaborativní workshop: porovnání zkušeností (podpora dovedností, boj proti předsudkům, neúspěchům a úspěchům) * mezigenerační a interaktivní workshop prováděný společně s referentem pro práci PLIE – práce na vysílání sociálních sítí (setkání 50letých a seniorů) Tato práce výměn, sebevědomí a socializace umožní účastníkovi plně přizpůsobit svůj profesionální projekt a stát se „hercem“. To je klíčem k jeho úspěchu při znovuzískání motivace, vypracování akčního plánu a poskytnutí prostředků k realizaci svého projektu. Spolupráce s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE umožní přizpůsobit přípravu uchazeče o zaměstnání ekonomickým potřebám území a připravit se na nástup do zaměstnání. Nábor bude podléhat vhodnému filtrování s cílem optimalizovat portfolio referenta. Výběr provede několik kroků: 1. identifikace seniorů referenty PLIE, Odborovou radou, odborem práce a spontánními přihláškami 2. Předvýběr referenčním poradcem pro pracovní místa PLIE 3 a vedoucím pracovníkem prostřednictvím diagnózy (nástrojů vytvořených poradcem PLIE), diagnózou, která bude nebo nemusí validovat její vstup do provozu. Spolupráce se všemi partnery PLIE, divize zaměstnanosti, MAAS (Dům domova a sociální podpory) přinese nástroje a metody MJC Calonne do soudržnosti, stejně jako dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu při rozvoji jeho profesní dráhy a návratu do zaměstnání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai cīnītos pret senioru ilgtermiņa vai ļoti ilglaicīgu bezdarbu, MJC Calonne iesaista referentu “vecāko” darba meklētāju pastiprinātā atbalstīšanā. Šīs darbības mērķis būs atbalstīt dalībnieku profesionālās integrācijas virzienā, kas izceļ viņu iepriekš iegūtās prasmes un ļauj saskaņot kandidāta potenciālu ar darba devēju piedāvājumiem. Informētība par vietējo uzņēmumu tīklu un labākas zināšanas par teritorijas ekonomiskajām vajadzībām liks tiesnesim atvieglot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem. Šo posmu īstenos sadarbībā ar darba partneriem, uzņēmumu tīklu, ko struktūra izveidojusi 36 gadus, un PLIE biznesa attiecību amatpersonām. Šis uzlabotais, atbalstītais un personalizētais atbalsts pakāpeniski tiks veidots atbilstoši personas attīstībai (ritms, progresēšana, profesionālo prasmju atjaunošana, prasmju pārnesamība, iegūto zināšanu atzīšana, ierobežojumi, motivācija utt.) dinamiska un interaktīva procesa laikā. Tiks organizēti divi līdzdalīgi un kolektīvi semināri mēnesī, kuros būs 5 līdz 6 dalībnieki: * koučinga darbsemināri (meklēšana, darbs pie pozas un balss) * tehniskie darba meklēšanas semināri (intervijas simulācija) * uzņēmumu apmeklējumi, lai pārvērtētu un izjauktu stereotipus * seminārs “Kā optimizēt jūsu darba meklēšanu” (prasmju uzlabošana, izmantojot CV, kā analizēt brīvās darbvietas...) * līdzdalības un sadarbības seminārs: pieredzes salīdzinājums (prasmju veicināšana, aizspriedumu, neveiksmju un panākumu apkarošana) * starppaaudžu un interaktīvais darbseminārs, kas veikts kopā ar darba padomnieku PLIE — darbs pie sociālo tīklu norīkošanas (50 gadus vecu un senioru tikšanās) Šis apmaiņas, pašapziņas un socializācijas darbs ļaus dalībniekam pilnībā piemērot savu profesionālo projektu un būt par “aktoru”. Tas ir atslēga uz viņa panākumiem, atgūstot motivāciju, izstrādājot rīcības plānu un dodot sev līdzekļus, lai īstenotu savu projektu. Sadarbība ar PLIE biznesa attiecību amatpersonām ļaus pielāgot darba meklētāja sagatavošanu teritorijas ekonomiskajām vajadzībām un sagatavoties darba sākšanai. Pieņemšana darbā tiks pakļauta atbilstošai filtrēšanai, lai optimizētu referenta portfeli. Atlasei tiks veikti vairāki soļi: 1. senioru identifikācija, ko veic PLIE referents, Ģenerālpadome, Nodarbinātības nodaļa un spontāni pieteikumi. 2. PLIE 3 darba references konsultanta un vecākā nodarbinātības pārstāvja priekšatlase, izmantojot diagnozi (zāļu, sabiedrības veselības un sociālo lietu padomes (ZIE) konsultanta izveidotus rīkus), diagnozi, kas apstiprinās vai neapstiprinās tā stāšanos darbībā. Sadarbība ar visiem partneriem PLIE, nodarbinātības nodaļa, MAAS (Mājas māja un sociālais atbalsts) nodrošinās MJC Calonne rīku un metožu saskaņotību, kā arī labu zināšanu un tīklu apmaiņu. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību un atgriešanos darbā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai cīnītos pret senioru ilgtermiņa vai ļoti ilglaicīgu bezdarbu, MJC Calonne iesaista referentu “vecāko” darba meklētāju pastiprinātā atbalstīšanā. Šīs darbības mērķis būs atbalstīt dalībnieku profesionālās integrācijas virzienā, kas izceļ viņu iepriekš iegūtās prasmes un ļauj saskaņot kandidāta potenciālu ar darba devēju piedāvājumiem. Informētība par vietējo uzņēmumu tīklu un labākas zināšanas par teritorijas ekonomiskajām vajadzībām liks tiesnesim atvieglot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem. Šo posmu īstenos sadarbībā ar darba partneriem, uzņēmumu tīklu, ko struktūra izveidojusi 36 gadus, un PLIE biznesa attiecību amatpersonām. Šis uzlabotais, atbalstītais un personalizētais atbalsts pakāpeniski tiks veidots atbilstoši personas attīstībai (ritms, progresēšana, profesionālo prasmju atjaunošana, prasmju pārnesamība, iegūto zināšanu atzīšana, ierobežojumi, motivācija utt.) dinamiska un interaktīva procesa laikā. Tiks organizēti divi līdzdalīgi un kolektīvi semināri mēnesī, kuros būs 5 līdz 6 dalībnieki: * koučinga darbsemināri (meklēšana, darbs pie pozas un balss) * tehniskie darba meklēšanas semināri (intervijas simulācija) * uzņēmumu apmeklējumi, lai pārvērtētu un izjauktu stereotipus * seminārs “Kā optimizēt jūsu darba meklēšanu” (prasmju uzlabošana, izmantojot CV, kā analizēt brīvās darbvietas...) * līdzdalības un sadarbības seminārs: pieredzes salīdzinājums (prasmju veicināšana, aizspriedumu, neveiksmju un panākumu apkarošana) * starppaaudžu un interaktīvais darbseminārs, kas veikts kopā ar darba padomnieku PLIE — darbs pie sociālo tīklu norīkošanas (50 gadus vecu un senioru tikšanās) Šis apmaiņas, pašapziņas un socializācijas darbs ļaus dalībniekam pilnībā piemērot savu profesionālo projektu un būt par “aktoru”. Tas ir atslēga uz viņa panākumiem, atgūstot motivāciju, izstrādājot rīcības plānu un dodot sev līdzekļus, lai īstenotu savu projektu. Sadarbība ar PLIE biznesa attiecību amatpersonām ļaus pielāgot darba meklētāja sagatavošanu teritorijas ekonomiskajām vajadzībām un sagatavoties darba sākšanai. Pieņemšana darbā tiks pakļauta atbilstošai filtrēšanai, lai optimizētu referenta portfeli. Atlasei tiks veikti vairāki soļi: 1. senioru identifikācija, ko veic PLIE referents, Ģenerālpadome, Nodarbinātības nodaļa un spontāni pieteikumi. 2. PLIE 3 darba references konsultanta un vecākā nodarbinātības pārstāvja priekšatlase, izmantojot diagnozi (zāļu, sabiedrības veselības un sociālo lietu padomes (ZIE) konsultanta izveidotus rīkus), diagnozi, kas apstiprinās vai neapstiprinās tā stāšanos darbībā. Sadarbība ar visiem partneriem PLIE, nodarbinātības nodaļa, MAAS (Mājas māja un sociālais atbalsts) nodrošinās MJC Calonne rīku un metožu saskaņotību, kā arī labu zināšanu un tīklu apmaiņu. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību un atgriešanos darbā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai cīnītos pret senioru ilgtermiņa vai ļoti ilglaicīgu bezdarbu, MJC Calonne iesaista referentu “vecāko” darba meklētāju pastiprinātā atbalstīšanā. Šīs darbības mērķis būs atbalstīt dalībnieku profesionālās integrācijas virzienā, kas izceļ viņu iepriekš iegūtās prasmes un ļauj saskaņot kandidāta potenciālu ar darba devēju piedāvājumiem. Informētība par vietējo uzņēmumu tīklu un labākas zināšanas par teritorijas ekonomiskajām vajadzībām liks tiesnesim atvieglot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem. Šo posmu īstenos sadarbībā ar darba partneriem, uzņēmumu tīklu, ko struktūra izveidojusi 36 gadus, un PLIE biznesa attiecību amatpersonām. Šis uzlabotais, atbalstītais un personalizētais atbalsts pakāpeniski tiks veidots atbilstoši personas attīstībai (ritms, progresēšana, profesionālo prasmju atjaunošana, prasmju pārnesamība, iegūto zināšanu atzīšana, ierobežojumi, motivācija utt.) dinamiska un interaktīva procesa laikā. Tiks organizēti divi līdzdalīgi un kolektīvi semināri mēnesī, kuros būs 5 līdz 6 dalībnieki: * koučinga darbsemināri (meklēšana, darbs pie pozas un balss) * tehniskie darba meklēšanas semināri (intervijas simulācija) * uzņēmumu apmeklējumi, lai pārvērtētu un izjauktu stereotipus * seminārs “Kā optimizēt jūsu darba meklēšanu” (prasmju uzlabošana, izmantojot CV, kā analizēt brīvās darbvietas...) * līdzdalības un sadarbības seminārs: pieredzes salīdzinājums (prasmju veicināšana, aizspriedumu, neveiksmju un panākumu apkarošana) * starppaaudžu un interaktīvais darbseminārs, kas veikts kopā ar darba padomnieku PLIE — darbs pie sociālo tīklu norīkošanas (50 gadus vecu un senioru tikšanās) Šis apmaiņas, pašapziņas un socializācijas darbs ļaus dalībniekam pilnībā piemērot savu profesionālo projektu un būt par “aktoru”. Tas ir atslēga uz viņa panākumiem, atgūstot motivāciju, izstrādājot rīcības plānu un dodot sev līdzekļus, lai īstenotu savu projektu. Sadarbība ar PLIE biznesa attiecību amatpersonām ļaus pielāgot darba meklētāja sagatavošanu teritorijas ekonomiskajām vajadzībām un sagatavoties darba sākšanai. Pieņemšana darbā tiks pakļauta atbilstošai filtrēšanai, lai optimizētu referenta portfeli. Atlasei tiks veikti vairāki soļi: 1. senioru identifikācija, ko veic PLIE referents, Ģenerālpadome, Nodarbinātības nodaļa un spontāni pieteikumi. 2. PLIE 3 darba references konsultanta un vecākā nodarbinātības pārstāvja priekšatlase, izmantojot diagnozi (zāļu, sabiedrības veselības un sociālo lietu padomes (ZIE) konsultanta izveidotus rīkus), diagnozi, kas apstiprinās vai neapstiprinās tā stāšanos darbībā. Sadarbība ar visiem partneriem PLIE, nodarbinātības nodaļa, MAAS (Mājas māja un sociālais atbalsts) nodrošinās MJC Calonne rīku un metožu saskaņotību, kā arī labu zināšanu un tīklu apmaiņu. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību un atgriešanos darbā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chun dul i ngleic leis an tábhacht a bhaineann le dífhostaíocht fhadtéarmach nó an-fhadtéarmach i measc seanóirí, téann an MJC Calonne i ngleic leis an tacaíocht fheabhsaithe a thugann cuardaitheoirí poist “sinsearacha”. Is é aidhm na hoibríochta seo tacú leis an rannpháirtí i dtreo comhtháthú gairmiúil a leagann béim ar na scileanna a fuair siad roimhe seo agus a fhágann gur féidir acmhainneacht an iarrthóra a mheaitseáil le tairiscintí fostóirí. Beidh feasacht ar líonra na ngnólachtaí áitiúla agus eolas níos fearr ar riachtanais eacnamaíocha na críche i gceannas ar an réiteoir chun teagmhálacha le fostóirí féideartha a éascú. Cuirfear an chéim seo i gcrích i gcomhar leis na comhpháirtithe fostaíochta, leis an líonra fiontar atá forbartha ag an struchtúr le 36 bliana anuas agus le hoifigigh caidrimh ghnó an chliabháin. Tógfar an tacaíocht fheabhsaithe, tacaíochta agus phearsantaithe sin de réir a chéile de réir éabhlóid an duine (rithim, dul chun cinn, athghníomhachtú scileanna gairmiúla, inaistritheacht scileanna, aithint eolais a fuarthas, teorainneacha, spreagadh, etc.), le linn próiseas dinimiciúil idirghníomhach. Bunófar ceardlanna rannpháirtíochta agus ceardlanna comhchoiteanna ar ráta dhá cheann in aghaidh na míosa ina mbeidh idir 5 agus 6 rannpháirtí: * ceardlanna cóitseála (ag breathnú, obair ar phostú agus guth) * ceardlanna teicniúla cuardaigh poist (ionsamhlú agallaimh) * cuairteanna cuideachta chun steiréitíopaí a athluacháil agus a bhriseadh * ceardlann “conas do chuardach poist a bharrfheabhsú” (uasghrádú scileanna tríd an CV, conas anailís a dhéanamh ar fholúntais poist...) * ceardlann rannpháirteach agus comhoibríoch: comparáid idir taithí (scileanna a chur chun cinn, réamhchlaonadh, teipeanna agus éachtaí a chomhrac) * ceardlann idirghlúine agus idirghníomhach a reáchtáiltear i gcomhpháirt leis an gcomhairleoir tagartha poist — obair ar phostú líonraí sóisialta (cruinnithe idir 50 bliain d’aois agus seanóirí) Leis an obair seo malartuithe, féinmhuinín agus sóisialú beidh an rannpháirtí in ann a thionscadal/tionscadal gairmiúil a oiriúnú go hiomlán agus a bheith ina “ghníomhaí”. Is é sin an rud is tábhachtaí dá fheabhas a d’éirigh leis spreagadh a fháil ar ais, plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus na hacmhainní a thabhairt duit féin chun a thionscadal a chur i bhfeidhm. Mar gheall ar obair chomhoibríoch le hoifigigh caidrimh ghnó an chloch, beifear in ann ullmhú an chuardaitheora poist a oiriúnú do riachtanais eacnamaíocha na críche agus ullmhú le haghaidh post a ghlacadh. Beidh earcaíocht faoi réir scagadh iomchuí chun punann an tarchuradóra a bharrfheabhsú. Déanfar roinnt céimeanna chun an roghnúchán a dhéanamh: 1. aithint seanóirí ag na plie referents, Comhairle na Roinne, rannóg fostaíochta agus iarratais spontáineacha 2. réamhroghnú ag comhairleoir tagartha poist plie 3 agus ag an ionadaí sinsearach fostaíochta trí dhiagnóis (uirlisí cruthaithe ag comhairleoir plie), diagnóis a dhéanfaidh nó nach féidir a bhailíochtú a chur i bhfeidhm. Tabharfaidh obair chomhoibríoch leis na comhpháirtithe uile plie, rannán fostaíochta, MAAS (Teach Baile agus Tacaíocht Shóisialta) uirlisí agus modhanna an MJC Calonne i gcomhchuibheas chomh maith le comhroinnt mhaith eolais agus líonraí. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha agus filleadh ar an bhfostaíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun dul i ngleic leis an tábhacht a bhaineann le dífhostaíocht fhadtéarmach nó an-fhadtéarmach i measc seanóirí, téann an MJC Calonne i ngleic leis an tacaíocht fheabhsaithe a thugann cuardaitheoirí poist “sinsearacha”. Is é aidhm na hoibríochta seo tacú leis an rannpháirtí i dtreo comhtháthú gairmiúil a leagann béim ar na scileanna a fuair siad roimhe seo agus a fhágann gur féidir acmhainneacht an iarrthóra a mheaitseáil le tairiscintí fostóirí. Beidh feasacht ar líonra na ngnólachtaí áitiúla agus eolas níos fearr ar riachtanais eacnamaíocha na críche i gceannas ar an réiteoir chun teagmhálacha le fostóirí féideartha a éascú. Cuirfear an chéim seo i gcrích i gcomhar leis na comhpháirtithe fostaíochta, leis an líonra fiontar atá forbartha ag an struchtúr le 36 bliana anuas agus le hoifigigh caidrimh ghnó an chliabháin. Tógfar an tacaíocht fheabhsaithe, tacaíochta agus phearsantaithe sin de réir a chéile de réir éabhlóid an duine (rithim, dul chun cinn, athghníomhachtú scileanna gairmiúla, inaistritheacht scileanna, aithint eolais a fuarthas, teorainneacha, spreagadh, etc.), le linn próiseas dinimiciúil idirghníomhach. Bunófar ceardlanna rannpháirtíochta agus ceardlanna comhchoiteanna ar ráta dhá cheann in aghaidh na míosa ina mbeidh idir 5 agus 6 rannpháirtí: * ceardlanna cóitseála (ag breathnú, obair ar phostú agus guth) * ceardlanna teicniúla cuardaigh poist (ionsamhlú agallaimh) * cuairteanna cuideachta chun steiréitíopaí a athluacháil agus a bhriseadh * ceardlann “conas do chuardach poist a bharrfheabhsú” (uasghrádú scileanna tríd an CV, conas anailís a dhéanamh ar fholúntais poist...) * ceardlann rannpháirteach agus comhoibríoch: comparáid idir taithí (scileanna a chur chun cinn, réamhchlaonadh, teipeanna agus éachtaí a chomhrac) * ceardlann idirghlúine agus idirghníomhach a reáchtáiltear i gcomhpháirt leis an gcomhairleoir tagartha poist — obair ar phostú líonraí sóisialta (cruinnithe idir 50 bliain d’aois agus seanóirí) Leis an obair seo malartuithe, féinmhuinín agus sóisialú beidh an rannpháirtí in ann a thionscadal/tionscadal gairmiúil a oiriúnú go hiomlán agus a bheith ina “ghníomhaí”. Is é sin an rud is tábhachtaí dá fheabhas a d’éirigh leis spreagadh a fháil ar ais, plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus na hacmhainní a thabhairt duit féin chun a thionscadal a chur i bhfeidhm. Mar gheall ar obair chomhoibríoch le hoifigigh caidrimh ghnó an chloch, beifear in ann ullmhú an chuardaitheora poist a oiriúnú do riachtanais eacnamaíocha na críche agus ullmhú le haghaidh post a ghlacadh. Beidh earcaíocht faoi réir scagadh iomchuí chun punann an tarchuradóra a bharrfheabhsú. Déanfar roinnt céimeanna chun an roghnúchán a dhéanamh: 1. aithint seanóirí ag na plie referents, Comhairle na Roinne, rannóg fostaíochta agus iarratais spontáineacha 2. réamhroghnú ag comhairleoir tagartha poist plie 3 agus ag an ionadaí sinsearach fostaíochta trí dhiagnóis (uirlisí cruthaithe ag comhairleoir plie), diagnóis a dhéanfaidh nó nach féidir a bhailíochtú a chur i bhfeidhm. Tabharfaidh obair chomhoibríoch leis na comhpháirtithe uile plie, rannán fostaíochta, MAAS (Teach Baile agus Tacaíocht Shóisialta) uirlisí agus modhanna an MJC Calonne i gcomhchuibheas chomh maith le comhroinnt mhaith eolais agus líonraí. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha agus filleadh ar an bhfostaíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun dul i ngleic leis an tábhacht a bhaineann le dífhostaíocht fhadtéarmach nó an-fhadtéarmach i measc seanóirí, téann an MJC Calonne i ngleic leis an tacaíocht fheabhsaithe a thugann cuardaitheoirí poist “sinsearacha”. Is é aidhm na hoibríochta seo tacú leis an rannpháirtí i dtreo comhtháthú gairmiúil a leagann béim ar na scileanna a fuair siad roimhe seo agus a fhágann gur féidir acmhainneacht an iarrthóra a mheaitseáil le tairiscintí fostóirí. Beidh feasacht ar líonra na ngnólachtaí áitiúla agus eolas níos fearr ar riachtanais eacnamaíocha na críche i gceannas ar an réiteoir chun teagmhálacha le fostóirí féideartha a éascú. Cuirfear an chéim seo i gcrích i gcomhar leis na comhpháirtithe fostaíochta, leis an líonra fiontar atá forbartha ag an struchtúr le 36 bliana anuas agus le hoifigigh caidrimh ghnó an chliabháin. Tógfar an tacaíocht fheabhsaithe, tacaíochta agus phearsantaithe sin de réir a chéile de réir éabhlóid an duine (rithim, dul chun cinn, athghníomhachtú scileanna gairmiúla, inaistritheacht scileanna, aithint eolais a fuarthas, teorainneacha, spreagadh, etc.), le linn próiseas dinimiciúil idirghníomhach. Bunófar ceardlanna rannpháirtíochta agus ceardlanna comhchoiteanna ar ráta dhá cheann in aghaidh na míosa ina mbeidh idir 5 agus 6 rannpháirtí: * ceardlanna cóitseála (ag breathnú, obair ar phostú agus guth) * ceardlanna teicniúla cuardaigh poist (ionsamhlú agallaimh) * cuairteanna cuideachta chun steiréitíopaí a athluacháil agus a bhriseadh * ceardlann “conas do chuardach poist a bharrfheabhsú” (uasghrádú scileanna tríd an CV, conas anailís a dhéanamh ar fholúntais poist...) * ceardlann rannpháirteach agus comhoibríoch: comparáid idir taithí (scileanna a chur chun cinn, réamhchlaonadh, teipeanna agus éachtaí a chomhrac) * ceardlann idirghlúine agus idirghníomhach a reáchtáiltear i gcomhpháirt leis an gcomhairleoir tagartha poist — obair ar phostú líonraí sóisialta (cruinnithe idir 50 bliain d’aois agus seanóirí) Leis an obair seo malartuithe, féinmhuinín agus sóisialú beidh an rannpháirtí in ann a thionscadal/tionscadal gairmiúil a oiriúnú go hiomlán agus a bheith ina “ghníomhaí”. Is é sin an rud is tábhachtaí dá fheabhas a d’éirigh leis spreagadh a fháil ar ais, plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus na hacmhainní a thabhairt duit féin chun a thionscadal a chur i bhfeidhm. Mar gheall ar obair chomhoibríoch le hoifigigh caidrimh ghnó an chloch, beifear in ann ullmhú an chuardaitheora poist a oiriúnú do riachtanais eacnamaíocha na críche agus ullmhú le haghaidh post a ghlacadh. Beidh earcaíocht faoi réir scagadh iomchuí chun punann an tarchuradóra a bharrfheabhsú. Déanfar roinnt céimeanna chun an roghnúchán a dhéanamh: 1. aithint seanóirí ag na plie referents, Comhairle na Roinne, rannóg fostaíochta agus iarratais spontáineacha 2. réamhroghnú ag comhairleoir tagartha poist plie 3 agus ag an ionadaí sinsearach fostaíochta trí dhiagnóis (uirlisí cruthaithe ag comhairleoir plie), diagnóis a dhéanfaidh nó nach féidir a bhailíochtú a chur i bhfeidhm. Tabharfaidh obair chomhoibríoch leis na comhpháirtithe uile plie, rannán fostaíochta, MAAS (Teach Baile agus Tacaíocht Shóisialta) uirlisí agus modhanna an MJC Calonne i gcomhchuibheas chomh maith le comhroinnt mhaith eolais agus líonraí. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha agus filleadh ar an bhfostaíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi se borili proti pomenu dolgotrajne ali zelo dolgotrajne brezposelnosti med starejšimi, MJC Calonne sodeluje pri okrepljeni podpori „višjih“ iskalcev zaposlitve. Cilj te operacije bo pomagati udeležencu pri poklicnem vključevanju, ki bo poudarjalo njihove predhodno pridobljene spretnosti in omogočalo, da se potencial kandidata uskladi s ponudbami delodajalcev. Zaradi ozaveščenosti o mreži lokalnih podjetij in boljšega poznavanja gospodarskih potreb ozemlja bo sodnik olajšal stike s potencialnimi delodajalci. Ta faza se bo izvajala v sodelovanju z zaposlitvenimi partnerji, mrežo podjetij, ki jih je struktura gradila že 36 let, in uradniki združenja PLIE za poslovne odnose. Ta okrepljena, podprta in prilagojena podpora se bo postopoma gradila v skladu z razvojem osebe (ritem, napredovanje, ponovno aktiviranje poklicnih spretnosti, prenosljivost spretnosti, priznavanje pridobljenega znanja, omejitve, motivacija itd.) v dinamičnem in interaktivnem procesu. Participativne in kolektivne delavnice bodo organizirane po dve na mesec s skupinami od 5 do 6 udeležencev: * coaching delavnice (gled, delo na držo in glas) * tehnične delavnice za iskanje zaposlitve (simulacija razgovora) * obiski podjetja, da bi ponovno ovrednotili in prekinili stereotipe * delavnica „kako optimizirati iskanje zaposlitve“ (nadgradnja znanja prek življenjepisa, kako analizirati prosta delovna mesta...) * participativna in sodelovalna delavnica: primerjava izkušenj (spodbujanje spretnosti, boj proti predsodkom, neuspehom in uspehom) * medgeneracijska in interaktivna delavnica, ki se izvaja skupaj s svetovalcem za delovno mesto PLIE – delo na objavljanju socialnih omrežij (sestanki 50-letnikov in starejših). To delo izmenjav, samozavesti in socializacije bo udeležencu omogočilo, da v celoti prilagodi svoj poklicni projekt in postane „aktor“. To je ključ do njegovega uspeha pri ponovni pridobitvi motivacije, pripravi akcijskega načrta in zagotavljanju sredstev za izvedbo njegovega projekta. Sodelovanje z uradniki združenja PLIE za poslovne odnose bo omogočilo, da se priprava iskalca zaposlitve prilagodi gospodarskim potrebam ozemlja in se pripravi na zaposlitev. Zaposlovanje bo predmet ustreznega filtriranja za optimizacijo portfelja referenta. Izbor bo potekal v več korakih: 1. opredelitev starejših s strani referentov PLIE, departmajskega sveta, oddelka za zaposlovanje in spontanih prijav 2. predizbor s strani svetovalca za delovno mesto PLIE 3 in višjega predstavnika za zaposlovanje na podlagi diagnoze (orodja, ki jih je ustvaril svetovalec PLIE), diagnoze, ki bo ali ne more potrditi njenega začetka delovanja. Sodelovanje z vsemi partnerji PLIE, oddelek za zaposlovanje, MAAS (House of Home and Social Support) bo omogočilo skladnost orodij in metod MJC Calonne ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencu zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti in vrnitvi na trg dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi se borili proti pomenu dolgotrajne ali zelo dolgotrajne brezposelnosti med starejšimi, MJC Calonne sodeluje pri okrepljeni podpori „višjih“ iskalcev zaposlitve. Cilj te operacije bo pomagati udeležencu pri poklicnem vključevanju, ki bo poudarjalo njihove predhodno pridobljene spretnosti in omogočalo, da se potencial kandidata uskladi s ponudbami delodajalcev. Zaradi ozaveščenosti o mreži lokalnih podjetij in boljšega poznavanja gospodarskih potreb ozemlja bo sodnik olajšal stike s potencialnimi delodajalci. Ta faza se bo izvajala v sodelovanju z zaposlitvenimi partnerji, mrežo podjetij, ki jih je struktura gradila že 36 let, in uradniki združenja PLIE za poslovne odnose. Ta okrepljena, podprta in prilagojena podpora se bo postopoma gradila v skladu z razvojem osebe (ritem, napredovanje, ponovno aktiviranje poklicnih spretnosti, prenosljivost spretnosti, priznavanje pridobljenega znanja, omejitve, motivacija itd.) v dinamičnem in interaktivnem procesu. Participativne in kolektivne delavnice bodo organizirane po dve na mesec s skupinami od 5 do 6 udeležencev: * coaching delavnice (gled, delo na držo in glas) * tehnične delavnice za iskanje zaposlitve (simulacija razgovora) * obiski podjetja, da bi ponovno ovrednotili in prekinili stereotipe * delavnica „kako optimizirati iskanje zaposlitve“ (nadgradnja znanja prek življenjepisa, kako analizirati prosta delovna mesta...) * participativna in sodelovalna delavnica: primerjava izkušenj (spodbujanje spretnosti, boj proti predsodkom, neuspehom in uspehom) * medgeneracijska in interaktivna delavnica, ki se izvaja skupaj s svetovalcem za delovno mesto PLIE – delo na objavljanju socialnih omrežij (sestanki 50-letnikov in starejših). To delo izmenjav, samozavesti in socializacije bo udeležencu omogočilo, da v celoti prilagodi svoj poklicni projekt in postane „aktor“. To je ključ do njegovega uspeha pri ponovni pridobitvi motivacije, pripravi akcijskega načrta in zagotavljanju sredstev za izvedbo njegovega projekta. Sodelovanje z uradniki združenja PLIE za poslovne odnose bo omogočilo, da se priprava iskalca zaposlitve prilagodi gospodarskim potrebam ozemlja in se pripravi na zaposlitev. Zaposlovanje bo predmet ustreznega filtriranja za optimizacijo portfelja referenta. Izbor bo potekal v več korakih: 1. opredelitev starejših s strani referentov PLIE, departmajskega sveta, oddelka za zaposlovanje in spontanih prijav 2. predizbor s strani svetovalca za delovno mesto PLIE 3 in višjega predstavnika za zaposlovanje na podlagi diagnoze (orodja, ki jih je ustvaril svetovalec PLIE), diagnoze, ki bo ali ne more potrditi njenega začetka delovanja. Sodelovanje z vsemi partnerji PLIE, oddelek za zaposlovanje, MAAS (House of Home and Social Support) bo omogočilo skladnost orodij in metod MJC Calonne ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencu zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti in vrnitvi na trg dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi se borili proti pomenu dolgotrajne ali zelo dolgotrajne brezposelnosti med starejšimi, MJC Calonne sodeluje pri okrepljeni podpori „višjih“ iskalcev zaposlitve. Cilj te operacije bo pomagati udeležencu pri poklicnem vključevanju, ki bo poudarjalo njihove predhodno pridobljene spretnosti in omogočalo, da se potencial kandidata uskladi s ponudbami delodajalcev. Zaradi ozaveščenosti o mreži lokalnih podjetij in boljšega poznavanja gospodarskih potreb ozemlja bo sodnik olajšal stike s potencialnimi delodajalci. Ta faza se bo izvajala v sodelovanju z zaposlitvenimi partnerji, mrežo podjetij, ki jih je struktura gradila že 36 let, in uradniki združenja PLIE za poslovne odnose. Ta okrepljena, podprta in prilagojena podpora se bo postopoma gradila v skladu z razvojem osebe (ritem, napredovanje, ponovno aktiviranje poklicnih spretnosti, prenosljivost spretnosti, priznavanje pridobljenega znanja, omejitve, motivacija itd.) v dinamičnem in interaktivnem procesu. Participativne in kolektivne delavnice bodo organizirane po dve na mesec s skupinami od 5 do 6 udeležencev: * coaching delavnice (gled, delo na držo in glas) * tehnične delavnice za iskanje zaposlitve (simulacija razgovora) * obiski podjetja, da bi ponovno ovrednotili in prekinili stereotipe * delavnica „kako optimizirati iskanje zaposlitve“ (nadgradnja znanja prek življenjepisa, kako analizirati prosta delovna mesta...) * participativna in sodelovalna delavnica: primerjava izkušenj (spodbujanje spretnosti, boj proti predsodkom, neuspehom in uspehom) * medgeneracijska in interaktivna delavnica, ki se izvaja skupaj s svetovalcem za delovno mesto PLIE – delo na objavljanju socialnih omrežij (sestanki 50-letnikov in starejših). To delo izmenjav, samozavesti in socializacije bo udeležencu omogočilo, da v celoti prilagodi svoj poklicni projekt in postane „aktor“. To je ključ do njegovega uspeha pri ponovni pridobitvi motivacije, pripravi akcijskega načrta in zagotavljanju sredstev za izvedbo njegovega projekta. Sodelovanje z uradniki združenja PLIE za poslovne odnose bo omogočilo, da se priprava iskalca zaposlitve prilagodi gospodarskim potrebam ozemlja in se pripravi na zaposlitev. Zaposlovanje bo predmet ustreznega filtriranja za optimizacijo portfelja referenta. Izbor bo potekal v več korakih: 1. opredelitev starejših s strani referentov PLIE, departmajskega sveta, oddelka za zaposlovanje in spontanih prijav 2. predizbor s strani svetovalca za delovno mesto PLIE 3 in višjega predstavnika za zaposlovanje na podlagi diagnoze (orodja, ki jih je ustvaril svetovalec PLIE), diagnoze, ki bo ali ne more potrditi njenega začetka delovanja. Sodelovanje z vsemi partnerji PLIE, oddelek za zaposlovanje, MAAS (House of Home and Social Support) bo omogočilo skladnost orodij in metod MJC Calonne ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencu zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti in vrnitvi na trg dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да се бори със значението на дълготрайната или много дълготрайната безработица сред възрастните хора, MJC Calonne ангажира референта в засилената подкрепа на „възрастните“ търсещи работа. Целта на тази операция ще бъде да се окаже подкрепа на участника за професионална интеграция, която подчертава придобитите преди това умения и дава възможност потенциалът на кандидата да бъде съчетан с предложенията на работодателите. Познаването на мрежата от местни предприятия и по-доброто познаване на икономическите нужди на територията ще накара съдията да улесни контактите с потенциални работодатели. Този етап ще бъде осъществен съвместно с партньорите по заетостта, мрежата от предприятия, които са изградени от структурата в продължение на 36 години, и служителите по бизнес отношения на PLIE. Тази засилена, подкрепена и персонализирана подкрепа постепенно ще бъде изградена в съответствие с еволюцията на човека (ритъм, прогресия, реактивиране на професионалните умения, прехвърляемост на уменията, признаване на придобити знания, ограничения, мотивация и т.н.) по време на динамичен и интерактивен процес. Ще бъдат организирани семинари за участие и колективни семинари на два месеца с групи от 5 до 6 участници: * коучинг семинари (изглеждане, работа по стойка и глас) * технически семинари за търсене на работа (интервю симулация) * посещения на фирми за преоценка и разбиване на стереотипите * работилница „как да оптимизирате търсенето на работа“ (подобряване на уменията чрез автобиографията, как да анализирате свободните работни места...) * семинар за участие и сътрудничество: сравнение на опита (насърчаване на умения, борба с предразсъдъци, неуспехи и успехи) * междупоколенчески и интерактивен семинар, проведен съвместно с референтния съветник за работа PLIE — работа по публикуването на социални мрежи (заседания на 50-годишни и възрастни хора) Тази работа на обмен, самочувствие и социализация ще позволи на участника да адаптира изцяло професионалния си проект и да бъде „участник“. Това е ключът към успеха му в възстановяването на мотивацията, изготвянето на план за действие и предоставянето на средства за изпълнение на проекта му. Съвместната работа със служителите в областта на бизнес отношенията на PLIE ще даде възможност за адаптиране на подготовката на търсещия работа към икономическите нужди на територията и за подготовка за започване на работа. Подборът ще подлежи на подходящо филтриране, за да се оптимизира портфолиото на референта. При подбора ще бъдат предприети няколко стъпки: 1. идентифициране на възрастните от референтите на PLIE, Генералния съвет, отдел „Трудова заетост“ и спонтанни приложения 2. Предварителен подбор от консултанта на PLIE 3 и от старшия представител по заетостта чрез диагноза (инструменти, създадени от консултант на PLIE), диагноза, която ще валидира или не може да потвърди влизането му в операцията. Съвместната работа с всички партньори PLIE, отдел „Заетост“, MAAS (Дом на дома и социалната подкрепа) ще приведе инструментите и методите на MJC Calonne в съгласуваност, както и добър обмен на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му и завръщането му на работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се бори със значението на дълготрайната или много дълготрайната безработица сред възрастните хора, MJC Calonne ангажира референта в засилената подкрепа на „възрастните“ търсещи работа. Целта на тази операция ще бъде да се окаже подкрепа на участника за професионална интеграция, която подчертава придобитите преди това умения и дава възможност потенциалът на кандидата да бъде съчетан с предложенията на работодателите. Познаването на мрежата от местни предприятия и по-доброто познаване на икономическите нужди на територията ще накара съдията да улесни контактите с потенциални работодатели. Този етап ще бъде осъществен съвместно с партньорите по заетостта, мрежата от предприятия, които са изградени от структурата в продължение на 36 години, и служителите по бизнес отношения на PLIE. Тази засилена, подкрепена и персонализирана подкрепа постепенно ще бъде изградена в съответствие с еволюцията на човека (ритъм, прогресия, реактивиране на професионалните умения, прехвърляемост на уменията, признаване на придобити знания, ограничения, мотивация и т.н.) по време на динамичен и интерактивен процес. Ще бъдат организирани семинари за участие и колективни семинари на два месеца с групи от 5 до 6 участници: * коучинг семинари (изглеждане, работа по стойка и глас) * технически семинари за търсене на работа (интервю симулация) * посещения на фирми за преоценка и разбиване на стереотипите * работилница „как да оптимизирате търсенето на работа“ (подобряване на уменията чрез автобиографията, как да анализирате свободните работни места...) * семинар за участие и сътрудничество: сравнение на опита (насърчаване на умения, борба с предразсъдъци, неуспехи и успехи) * междупоколенчески и интерактивен семинар, проведен съвместно с референтния съветник за работа PLIE — работа по публикуването на социални мрежи (заседания на 50-годишни и възрастни хора) Тази работа на обмен, самочувствие и социализация ще позволи на участника да адаптира изцяло професионалния си проект и да бъде „участник“. Това е ключът към успеха му в възстановяването на мотивацията, изготвянето на план за действие и предоставянето на средства за изпълнение на проекта му. Съвместната работа със служителите в областта на бизнес отношенията на PLIE ще даде възможност за адаптиране на подготовката на търсещия работа към икономическите нужди на територията и за подготовка за започване на работа. Подборът ще подлежи на подходящо филтриране, за да се оптимизира портфолиото на референта. При подбора ще бъдат предприети няколко стъпки: 1. идентифициране на възрастните от референтите на PLIE, Генералния съвет, отдел „Трудова заетост“ и спонтанни приложения 2. Предварителен подбор от консултанта на PLIE 3 и от старшия представител по заетостта чрез диагноза (инструменти, създадени от консултант на PLIE), диагноза, която ще валидира или не може да потвърди влизането му в операцията. Съвместната работа с всички партньори PLIE, отдел „Заетост“, MAAS (Дом на дома и социалната подкрепа) ще приведе инструментите и методите на MJC Calonne в съгласуваност, както и добър обмен на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му и завръщането му на работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се бори със значението на дълготрайната или много дълготрайната безработица сред възрастните хора, MJC Calonne ангажира референта в засилената подкрепа на „възрастните“ търсещи работа. Целта на тази операция ще бъде да се окаже подкрепа на участника за професионална интеграция, която подчертава придобитите преди това умения и дава възможност потенциалът на кандидата да бъде съчетан с предложенията на работодателите. Познаването на мрежата от местни предприятия и по-доброто познаване на икономическите нужди на територията ще накара съдията да улесни контактите с потенциални работодатели. Този етап ще бъде осъществен съвместно с партньорите по заетостта, мрежата от предприятия, които са изградени от структурата в продължение на 36 години, и служителите по бизнес отношения на PLIE. Тази засилена, подкрепена и персонализирана подкрепа постепенно ще бъде изградена в съответствие с еволюцията на човека (ритъм, прогресия, реактивиране на професионалните умения, прехвърляемост на уменията, признаване на придобити знания, ограничения, мотивация и т.н.) по време на динамичен и интерактивен процес. Ще бъдат организирани семинари за участие и колективни семинари на два месеца с групи от 5 до 6 участници: * коучинг семинари (изглеждане, работа по стойка и глас) * технически семинари за търсене на работа (интервю симулация) * посещения на фирми за преоценка и разбиване на стереотипите * работилница „как да оптимизирате търсенето на работа“ (подобряване на уменията чрез автобиографията, как да анализирате свободните работни места...) * семинар за участие и сътрудничество: сравнение на опита (насърчаване на умения, борба с предразсъдъци, неуспехи и успехи) * междупоколенчески и интерактивен семинар, проведен съвместно с референтния съветник за работа PLIE — работа по публикуването на социални мрежи (заседания на 50-годишни и възрастни хора) Тази работа на обмен, самочувствие и социализация ще позволи на участника да адаптира изцяло професионалния си проект и да бъде „участник“. Това е ключът към успеха му в възстановяването на мотивацията, изготвянето на план за действие и предоставянето на средства за изпълнение на проекта му. Съвместната работа със служителите в областта на бизнес отношенията на PLIE ще даде възможност за адаптиране на подготовката на търсещия работа към икономическите нужди на територията и за подготовка за започване на работа. Подборът ще подлежи на подходящо филтриране, за да се оптимизира портфолиото на референта. При подбора ще бъдат предприети няколко стъпки: 1. идентифициране на възрастните от референтите на PLIE, Генералния съвет, отдел „Трудова заетост“ и спонтанни приложения 2. Предварителен подбор от консултанта на PLIE 3 и от старшия представител по заетостта чрез диагноза (инструменти, създадени от консултант на PLIE), диагноза, която ще валидира или не може да потвърди влизането му в операцията. Съвместната работа с всички партньори PLIE, отдел „Заетост“, MAAS (Дом на дома и социалната подкрепа) ще приведе инструментите и методите на MJC Calonne в съгласуваност, както и добър обмен на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му и завръщането му на работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex tiġi miġġielda l-importanza tal-qgħad fit-tul jew fit-tul fost l-anzjani, l-MJC Calonne tinvolvi lir-referent fl-appoġġ imsaħħaħ ta’ persuni li qed ifittxu impjieg “anzjani”. L-għan ta’ din l-operazzjoni se jkun li tappoġġa lill-parteċipant lejn integrazzjoni professjonali li tenfasizza l-ħiliet miksuba qabel u tagħmilha possibbli li l-potenzjal tal-kandidat jitqabbel mal-offerti ta’ min iħaddem. L-għarfien tan-netwerk tan-negozji lokali u għarfien aħjar tal-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju se jwasslu lir-referee biex jiffaċilita l-kuntatti ma’ impjegaturi potenzjali. Din il-fażi ser titwettaq flimkien mal-imsieħba tal-impjiegi, in-netwerk ta’ intrapriżi li nbena mill-istruttura għal 36 sena u l-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali tal-PLIE. Dan l-appoġġ imsaħħaħ, appoġġjat u personalizzat gradwalment se jinbena skont l-evoluzzjoni tal-persuna (irritmu, progressjoni, riattivazzjoni tal-ħiliet professjonali, trasferibbiltà tal-ħiliet, rikonoxximent tal-għarfien miksub, limitazzjonijiet, motivazzjoni, eċċ.), matul proċess dinamiku u interattiv. Se jiġu stabbiliti workshops parteċipatorji u kollettivi b’rata ta’ tnejn fix-xahar bi gruppi ta’ 5 sa 6 parteċipanti: * sessjonijiet ta’ ħidma ta’ taħriġ (li jħarsu, jaħdmu fuq il-pożizzjoni u l-vuċi) * workshops tekniċi ta’ tiftix ta’ impjieg (simulazzjoni ta’ intervista) * żjarat tal-kumpanija biex jivvalutaw mill-ġdid u jiksru l-isterjotipi * workshop “kif tottimizza t-tfittxija tiegħek għax-xogħol” (titjib tal-ħiliet permezz tas-CV, kif tanalizza l-postijiet tax-xogħol battala...) * workshop parteċipattiv u kollaborattiv: tqabbil tal-esperjenzi (il-promozzjoni tal-ħiliet, il-ġlieda kontra l-preġudizzji, il-fallimenti u s-suċċessi) * workshop interġenerazzjonali u interattiv li jsir b’mod konġunt mal-konsulent ta’ referenza dwar l-impjieg PLIE — ħidma fuq l-istazzjonar tan-netwerks soċjali (laqgħat ta’ persuni ta’ 50 sena u anzjani) Dan ix-xogħol ta’ skambji, fiduċja personali u soċjalizzazzjoni se jippermetti lill-parteċipant li jadatta b’mod sħiħ il-proġett professjonali tiegħu/tagħha u jkun l-“attur”. Dan huwa l-muftieħ għas-suċċess tiegħu biex jerġa’ jikseb il-motivazzjoni, ifassal pjan ta’ azzjoni u jagħti lilu nnifsu l-mezzi biex jimplimenta l-proġett tiegħu. Ħidma kollaborattiva mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet tan-negozju tal-PLIE se tagħmilha possibbli li tiġi adattata t-tħejjija ta’ min qed ifittex xogħol għall-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju u li ssir tħejjija biex wieħed jibda jaħdem. Ir-reklutaġġ se jkun soġġett għal filtrazzjoni xierqa biex jiġi ottimizzat il-portafoll tar-referent. L-għażla se tieħu diversi passi: 1. l-identifikazzjoni tal-anzjani mir-referenti PLIE, il-Kunsill Dipartimentali, id-diviżjoni tal-impjiegi u l-applikazzjonijiet spontanji 2. l-għażla minn qabel mill-konsulent ta’ referenza tal-impjieg PLIE 3 u mir-rappreżentant anzjan tal-impjieg permezz ta’ dijanjożi (għodod maħluqa minn konsulent PLIE), dijanjożi li se tivvalida jew ma tistax tivvalida d-dħul tagħha fl-operazzjoni. Ħidma kollaborattiva mal-imsieħba kollha PLIE, diviżjoni tal-impjiegi, MAAS (House of Home and Social Support) se ġġib l-għodod u l-metodi tal-MJC Calonne f’koerenza kif ukoll qsim tajjeb ta’ għarfien u netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha u fir-ritorn għall-impjieg. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex tiġi miġġielda l-importanza tal-qgħad fit-tul jew fit-tul fost l-anzjani, l-MJC Calonne tinvolvi lir-referent fl-appoġġ imsaħħaħ ta’ persuni li qed ifittxu impjieg “anzjani”. L-għan ta’ din l-operazzjoni se jkun li tappoġġa lill-parteċipant lejn integrazzjoni professjonali li tenfasizza l-ħiliet miksuba qabel u tagħmilha possibbli li l-potenzjal tal-kandidat jitqabbel mal-offerti ta’ min iħaddem. L-għarfien tan-netwerk tan-negozji lokali u għarfien aħjar tal-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju se jwasslu lir-referee biex jiffaċilita l-kuntatti ma’ impjegaturi potenzjali. Din il-fażi ser titwettaq flimkien mal-imsieħba tal-impjiegi, in-netwerk ta’ intrapriżi li nbena mill-istruttura għal 36 sena u l-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali tal-PLIE. Dan l-appoġġ imsaħħaħ, appoġġjat u personalizzat gradwalment se jinbena skont l-evoluzzjoni tal-persuna (irritmu, progressjoni, riattivazzjoni tal-ħiliet professjonali, trasferibbiltà tal-ħiliet, rikonoxximent tal-għarfien miksub, limitazzjonijiet, motivazzjoni, eċċ.), matul proċess dinamiku u interattiv. Se jiġu stabbiliti workshops parteċipatorji u kollettivi b’rata ta’ tnejn fix-xahar bi gruppi ta’ 5 sa 6 parteċipanti: * sessjonijiet ta’ ħidma ta’ taħriġ (li jħarsu, jaħdmu fuq il-pożizzjoni u l-vuċi) * workshops tekniċi ta’ tiftix ta’ impjieg (simulazzjoni ta’ intervista) * żjarat tal-kumpanija biex jivvalutaw mill-ġdid u jiksru l-isterjotipi * workshop “kif tottimizza t-tfittxija tiegħek għax-xogħol” (titjib tal-ħiliet permezz tas-CV, kif tanalizza l-postijiet tax-xogħol battala...) * workshop parteċipattiv u kollaborattiv: tqabbil tal-esperjenzi (il-promozzjoni tal-ħiliet, il-ġlieda kontra l-preġudizzji, il-fallimenti u s-suċċessi) * workshop interġenerazzjonali u interattiv li jsir b’mod konġunt mal-konsulent ta’ referenza dwar l-impjieg PLIE — ħidma fuq l-istazzjonar tan-netwerks soċjali (laqgħat ta’ persuni ta’ 50 sena u anzjani) Dan ix-xogħol ta’ skambji, fiduċja personali u soċjalizzazzjoni se jippermetti lill-parteċipant li jadatta b’mod sħiħ il-proġett professjonali tiegħu/tagħha u jkun l-“attur”. Dan huwa l-muftieħ għas-suċċess tiegħu biex jerġa’ jikseb il-motivazzjoni, ifassal pjan ta’ azzjoni u jagħti lilu nnifsu l-mezzi biex jimplimenta l-proġett tiegħu. Ħidma kollaborattiva mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet tan-negozju tal-PLIE se tagħmilha possibbli li tiġi adattata t-tħejjija ta’ min qed ifittex xogħol għall-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju u li ssir tħejjija biex wieħed jibda jaħdem. Ir-reklutaġġ se jkun soġġett għal filtrazzjoni xierqa biex jiġi ottimizzat il-portafoll tar-referent. L-għażla se tieħu diversi passi: 1. l-identifikazzjoni tal-anzjani mir-referenti PLIE, il-Kunsill Dipartimentali, id-diviżjoni tal-impjiegi u l-applikazzjonijiet spontanji 2. l-għażla minn qabel mill-konsulent ta’ referenza tal-impjieg PLIE 3 u mir-rappreżentant anzjan tal-impjieg permezz ta’ dijanjożi (għodod maħluqa minn konsulent PLIE), dijanjożi li se tivvalida jew ma tistax tivvalida d-dħul tagħha fl-operazzjoni. Ħidma kollaborattiva mal-imsieħba kollha PLIE, diviżjoni tal-impjiegi, MAAS (House of Home and Social Support) se ġġib l-għodod u l-metodi tal-MJC Calonne f’koerenza kif ukoll qsim tajjeb ta’ għarfien u netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha u fir-ritorn għall-impjieg. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex tiġi miġġielda l-importanza tal-qgħad fit-tul jew fit-tul fost l-anzjani, l-MJC Calonne tinvolvi lir-referent fl-appoġġ imsaħħaħ ta’ persuni li qed ifittxu impjieg “anzjani”. L-għan ta’ din l-operazzjoni se jkun li tappoġġa lill-parteċipant lejn integrazzjoni professjonali li tenfasizza l-ħiliet miksuba qabel u tagħmilha possibbli li l-potenzjal tal-kandidat jitqabbel mal-offerti ta’ min iħaddem. L-għarfien tan-netwerk tan-negozji lokali u għarfien aħjar tal-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju se jwasslu lir-referee biex jiffaċilita l-kuntatti ma’ impjegaturi potenzjali. Din il-fażi ser titwettaq flimkien mal-imsieħba tal-impjiegi, in-netwerk ta’ intrapriżi li nbena mill-istruttura għal 36 sena u l-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali tal-PLIE. Dan l-appoġġ imsaħħaħ, appoġġjat u personalizzat gradwalment se jinbena skont l-evoluzzjoni tal-persuna (irritmu, progressjoni, riattivazzjoni tal-ħiliet professjonali, trasferibbiltà tal-ħiliet, rikonoxximent tal-għarfien miksub, limitazzjonijiet, motivazzjoni, eċċ.), matul proċess dinamiku u interattiv. Se jiġu stabbiliti workshops parteċipatorji u kollettivi b’rata ta’ tnejn fix-xahar bi gruppi ta’ 5 sa 6 parteċipanti: * sessjonijiet ta’ ħidma ta’ taħriġ (li jħarsu, jaħdmu fuq il-pożizzjoni u l-vuċi) * workshops tekniċi ta’ tiftix ta’ impjieg (simulazzjoni ta’ intervista) * żjarat tal-kumpanija biex jivvalutaw mill-ġdid u jiksru l-isterjotipi * workshop “kif tottimizza t-tfittxija tiegħek għax-xogħol” (titjib tal-ħiliet permezz tas-CV, kif tanalizza l-postijiet tax-xogħol battala...) * workshop parteċipattiv u kollaborattiv: tqabbil tal-esperjenzi (il-promozzjoni tal-ħiliet, il-ġlieda kontra l-preġudizzji, il-fallimenti u s-suċċessi) * workshop interġenerazzjonali u interattiv li jsir b’mod konġunt mal-konsulent ta’ referenza dwar l-impjieg PLIE — ħidma fuq l-istazzjonar tan-netwerks soċjali (laqgħat ta’ persuni ta’ 50 sena u anzjani) Dan ix-xogħol ta’ skambji, fiduċja personali u soċjalizzazzjoni se jippermetti lill-parteċipant li jadatta b’mod sħiħ il-proġett professjonali tiegħu/tagħha u jkun l-“attur”. Dan huwa l-muftieħ għas-suċċess tiegħu biex jerġa’ jikseb il-motivazzjoni, ifassal pjan ta’ azzjoni u jagħti lilu nnifsu l-mezzi biex jimplimenta l-proġett tiegħu. Ħidma kollaborattiva mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet tan-negozju tal-PLIE se tagħmilha possibbli li tiġi adattata t-tħejjija ta’ min qed ifittex xogħol għall-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju u li ssir tħejjija biex wieħed jibda jaħdem. Ir-reklutaġġ se jkun soġġett għal filtrazzjoni xierqa biex jiġi ottimizzat il-portafoll tar-referent. L-għażla se tieħu diversi passi: 1. l-identifikazzjoni tal-anzjani mir-referenti PLIE, il-Kunsill Dipartimentali, id-diviżjoni tal-impjiegi u l-applikazzjonijiet spontanji 2. l-għażla minn qabel mill-konsulent ta’ referenza tal-impjieg PLIE 3 u mir-rappreżentant anzjan tal-impjieg permezz ta’ dijanjożi (għodod maħluqa minn konsulent PLIE), dijanjożi li se tivvalida jew ma tistax tivvalida d-dħul tagħha fl-operazzjoni. Ħidma kollaborattiva mal-imsieħba kollha PLIE, diviżjoni tal-impjiegi, MAAS (House of Home and Social Support) se ġġib l-għodod u l-metodi tal-MJC Calonne f’koerenza kif ukoll qsim tajjeb ta’ għarfien u netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha u fir-ritorn għall-impjieg. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de combater a importância do desemprego de longa ou muito longa duração entre os idosos, o MJC Calonne envolve o referente no reforço do apoio aos candidatos a emprego «sénior». O objetivo desta operação será apoiar o participante no sentido de uma integração profissional que destaque as suas competências previamente adquiridas e permita adequar o potencial do candidato às ofertas dos empregadores. A sensibilização para a rede de empresas locais e um melhor conhecimento das necessidades económicas do território levarão o árbitro a facilitar os contactos com potenciais empregadores. Esta fase será realizada em conjunto com os parceiros de emprego, a rede de empresas que foram construídas pela estrutura há 36 anos e os funcionários de relações comerciais do PLIE. Este apoio reforçado, apoiado e personalizado será gradualmente construído de acordo com a evolução da pessoa (ritmo, progressão, reativação de competências profissionais, transferibilidade de competências, reconhecimento de conhecimentos adquiridos, limitações, motivação, etc.), durante um processo dinâmico e interativo. Serão organizados seminários participativos e coletivos à razão de dois por mês, com grupos de 5 a 6 participantes: * ateliês de orientação (olhar, trabalhar a postura e a voz) * ateliês técnicos de procura de emprego (simulação de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar e quebrar estereótipos * ateliê «como otimizar a sua procura de emprego» (atualização de competências através do CV, como analisar as ofertas de emprego...) * ateliê participativo e colaborativo: comparação de experiências (promoção de competências, luta contra preconceitos, insucessos e sucessos) * workshop intergeracional e interativo realizado em conjunto com o conselheiro de referência PLIE — trabalho sobre o destacamento de redes sociais (reuniões de 50 anos e idosos) Este trabalho de intercâmbio, autoconfiança e socialização permitirá ao participante apropriar-se plenamente do seu projeto profissional e ser o «ator». Esta é a chave para o seu sucesso em recuperar a motivação, elaborar um plano de ação e dar-se os meios para implementar o seu projeto. Um trabalho colaborativo com os responsáveis pelas relações comerciais do PLIE permitirá adaptar a preparação do candidato a emprego às necessidades económicas do território e preparar-se para aceitar um emprego. O recrutamento será sujeito a uma filtragem adequada para otimizar a carteira do referente. A seleção terá várias etapas: 1. identificação de seniores pelos referenciadores PLIE, pelo Conselho Departamental, divisão de emprego e candidaturas espontâneas 2. pré-seleção pelo consultor de referência de emprego PLIE 3 e pelo representante sénior de emprego através de um diagnóstico (ferramentas criadas por um consultor PLIE), diagnóstico que validará ou não a sua entrada na operação. Um trabalho colaborativo com todos os parceiros PLIE, divisão de emprego, MAAS (Casa do Lar e Apoio Social) trará as ferramentas e os métodos do MJC Calonne em coerência, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes intervenientes proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional e no regresso ao emprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de combater a importância do desemprego de longa ou muito longa duração entre os idosos, o MJC Calonne envolve o referente no reforço do apoio aos candidatos a emprego «sénior». O objetivo desta operação será apoiar o participante no sentido de uma integração profissional que destaque as suas competências previamente adquiridas e permita adequar o potencial do candidato às ofertas dos empregadores. A sensibilização para a rede de empresas locais e um melhor conhecimento das necessidades económicas do território levarão o árbitro a facilitar os contactos com potenciais empregadores. Esta fase será realizada em conjunto com os parceiros de emprego, a rede de empresas que foram construídas pela estrutura há 36 anos e os funcionários de relações comerciais do PLIE. Este apoio reforçado, apoiado e personalizado será gradualmente construído de acordo com a evolução da pessoa (ritmo, progressão, reativação de competências profissionais, transferibilidade de competências, reconhecimento de conhecimentos adquiridos, limitações, motivação, etc.), durante um processo dinâmico e interativo. Serão organizados seminários participativos e coletivos à razão de dois por mês, com grupos de 5 a 6 participantes: * ateliês de orientação (olhar, trabalhar a postura e a voz) * ateliês técnicos de procura de emprego (simulação de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar e quebrar estereótipos * ateliê «como otimizar a sua procura de emprego» (atualização de competências através do CV, como analisar as ofertas de emprego...) * ateliê participativo e colaborativo: comparação de experiências (promoção de competências, luta contra preconceitos, insucessos e sucessos) * workshop intergeracional e interativo realizado em conjunto com o conselheiro de referência PLIE — trabalho sobre o destacamento de redes sociais (reuniões de 50 anos e idosos) Este trabalho de intercâmbio, autoconfiança e socialização permitirá ao participante apropriar-se plenamente do seu projeto profissional e ser o «ator». Esta é a chave para o seu sucesso em recuperar a motivação, elaborar um plano de ação e dar-se os meios para implementar o seu projeto. Um trabalho colaborativo com os responsáveis pelas relações comerciais do PLIE permitirá adaptar a preparação do candidato a emprego às necessidades económicas do território e preparar-se para aceitar um emprego. O recrutamento será sujeito a uma filtragem adequada para otimizar a carteira do referente. A seleção terá várias etapas: 1. identificação de seniores pelos referenciadores PLIE, pelo Conselho Departamental, divisão de emprego e candidaturas espontâneas 2. pré-seleção pelo consultor de referência de emprego PLIE 3 e pelo representante sénior de emprego através de um diagnóstico (ferramentas criadas por um consultor PLIE), diagnóstico que validará ou não a sua entrada na operação. Um trabalho colaborativo com todos os parceiros PLIE, divisão de emprego, MAAS (Casa do Lar e Apoio Social) trará as ferramentas e os métodos do MJC Calonne em coerência, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes intervenientes proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional e no regresso ao emprego. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de combater a importância do desemprego de longa ou muito longa duração entre os idosos, o MJC Calonne envolve o referente no reforço do apoio aos candidatos a emprego «sénior». O objetivo desta operação será apoiar o participante no sentido de uma integração profissional que destaque as suas competências previamente adquiridas e permita adequar o potencial do candidato às ofertas dos empregadores. A sensibilização para a rede de empresas locais e um melhor conhecimento das necessidades económicas do território levarão o árbitro a facilitar os contactos com potenciais empregadores. Esta fase será realizada em conjunto com os parceiros de emprego, a rede de empresas que foram construídas pela estrutura há 36 anos e os funcionários de relações comerciais do PLIE. Este apoio reforçado, apoiado e personalizado será gradualmente construído de acordo com a evolução da pessoa (ritmo, progressão, reativação de competências profissionais, transferibilidade de competências, reconhecimento de conhecimentos adquiridos, limitações, motivação, etc.), durante um processo dinâmico e interativo. Serão organizados seminários participativos e coletivos à razão de dois por mês, com grupos de 5 a 6 participantes: * ateliês de orientação (olhar, trabalhar a postura e a voz) * ateliês técnicos de procura de emprego (simulação de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar e quebrar estereótipos * ateliê «como otimizar a sua procura de emprego» (atualização de competências através do CV, como analisar as ofertas de emprego...) * ateliê participativo e colaborativo: comparação de experiências (promoção de competências, luta contra preconceitos, insucessos e sucessos) * workshop intergeracional e interativo realizado em conjunto com o conselheiro de referência PLIE — trabalho sobre o destacamento de redes sociais (reuniões de 50 anos e idosos) Este trabalho de intercâmbio, autoconfiança e socialização permitirá ao participante apropriar-se plenamente do seu projeto profissional e ser o «ator». Esta é a chave para o seu sucesso em recuperar a motivação, elaborar um plano de ação e dar-se os meios para implementar o seu projeto. Um trabalho colaborativo com os responsáveis pelas relações comerciais do PLIE permitirá adaptar a preparação do candidato a emprego às necessidades económicas do território e preparar-se para aceitar um emprego. O recrutamento será sujeito a uma filtragem adequada para otimizar a carteira do referente. A seleção terá várias etapas: 1. identificação de seniores pelos referenciadores PLIE, pelo Conselho Departamental, divisão de emprego e candidaturas espontâneas 2. pré-seleção pelo consultor de referência de emprego PLIE 3 e pelo representante sénior de emprego através de um diagnóstico (ferramentas criadas por um consultor PLIE), diagnóstico que validará ou não a sua entrada na operação. Um trabalho colaborativo com todos os parceiros PLIE, divisão de emprego, MAAS (Casa do Lar e Apoio Social) trará as ferramentas e os métodos do MJC Calonne em coerência, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes intervenientes proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional e no regresso ao emprego. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at bekæmpe betydningen af langtidsledighed eller meget langtidsledighed blandt ældre engagerer MJC Calonne referencepersonen i den øgede støtte til "senior"-jobsøgende. Formålet med denne operation er at støtte deltageren i en erhvervsmæssig integration, der fremhæver deres tidligere erhvervede færdigheder og gør det muligt at matche kandidatens potentiale med arbejdsgivernes tilbud. Kendskab til netværket af lokale virksomheder og et bedre kendskab til de økonomiske behov i området vil få dommeren til at lette kontakten med potentielle arbejdsgivere. Denne fase vil blive gennemført i samarbejde med beskæftigelsespartnerne, netværket af virksomheder, der er blevet opbygget af strukturen i 36 år, og PLIE's forretningsforbindelser. Denne forbedrede, støttede og individualiserede støtte vil gradvist blive opbygget i overensstemmelse med personens udvikling (rytme, progression, reaktivering af faglige færdigheder, overførsel af færdigheder, anerkendelse af erhvervede kundskaber, begrænsninger, motivation osv.) under en dynamisk og interaktiv proces. Der vil blive afholdt deltagelsesbaserede og kollektive workshopper med en sats på to om måneden med grupper på 5-6 deltagere: * coaching workshops (udseende, arbejde med kropsholdning og stemme) * tekniske jobsøgningsworkshops (interviewsimulering) * virksomhedsbesøg for at revaluere og bryde stereotyper * workshop "hvordan du optimerer din jobsøgning" (kvalifikationsopgradering gennem CV'et, hvordan man analyserer ledige stillinger...) * deltagelses- og samarbejdsworkshop: sammenligning af erfaringer (fremme af færdigheder, bekæmpelse af fordomme, fiaskoer og succeser) * intergenerationel og interaktiv workshop gennemført i fællesskab med jobreferencerådgiveren PLIE — arbejde med udstationering af sociale netværk (møder med 50-årige og seniorer). Dette arbejde med udveksling, selvtillid og socialisering vil gøre det muligt for deltageren fuldt ud at tilpasse sit professionelle projekt og være "aktør". Dette er nøglen til hans succes med at genvinde motivationen, udarbejde en handlingsplan og give sig selv midlerne til at gennemføre sit projekt. Et samarbejde med medarbejderne i PLIE's forretningsforbindelser vil gøre det muligt at tilpasse forberedelsen af den jobsøgende til områdets økonomiske behov og forberede sig på at tage et job. Rekrutteringen vil blive underlagt passende filtrering for at optimere referentens portefølje. Udvælgelsen vil tage flere skridt: 1. identifikation af seniorer foretaget af PLIE-dommere, departementsrådet, beskæftigelsesafdelingen og spontane ansøgninger 2. forhåndsudvælgelse foretaget af PLIE 3-jobreferencerådgiveren og af den ledende arbejdsformidlingsrepræsentant gennem en diagnose (værktøjer skabt af en PLIE-rådgiver), diagnose, der vil eller ikke kan validere dens indtræden i operationen. Et samarbejde med alle partnerne PLIE, beskæftigelsesafdelingen, MAAS (House of Home and Social Support) vil bringe MJC Calonnes værktøjer og metoder i kohærens samt en god deling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb og vende tilbage til beskæftigelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at bekæmpe betydningen af langtidsledighed eller meget langtidsledighed blandt ældre engagerer MJC Calonne referencepersonen i den øgede støtte til "senior"-jobsøgende. Formålet med denne operation er at støtte deltageren i en erhvervsmæssig integration, der fremhæver deres tidligere erhvervede færdigheder og gør det muligt at matche kandidatens potentiale med arbejdsgivernes tilbud. Kendskab til netværket af lokale virksomheder og et bedre kendskab til de økonomiske behov i området vil få dommeren til at lette kontakten med potentielle arbejdsgivere. Denne fase vil blive gennemført i samarbejde med beskæftigelsespartnerne, netværket af virksomheder, der er blevet opbygget af strukturen i 36 år, og PLIE's forretningsforbindelser. Denne forbedrede, støttede og individualiserede støtte vil gradvist blive opbygget i overensstemmelse med personens udvikling (rytme, progression, reaktivering af faglige færdigheder, overførsel af færdigheder, anerkendelse af erhvervede kundskaber, begrænsninger, motivation osv.) under en dynamisk og interaktiv proces. Der vil blive afholdt deltagelsesbaserede og kollektive workshopper med en sats på to om måneden med grupper på 5-6 deltagere: * coaching workshops (udseende, arbejde med kropsholdning og stemme) * tekniske jobsøgningsworkshops (interviewsimulering) * virksomhedsbesøg for at revaluere og bryde stereotyper * workshop "hvordan du optimerer din jobsøgning" (kvalifikationsopgradering gennem CV'et, hvordan man analyserer ledige stillinger...) * deltagelses- og samarbejdsworkshop: sammenligning af erfaringer (fremme af færdigheder, bekæmpelse af fordomme, fiaskoer og succeser) * intergenerationel og interaktiv workshop gennemført i fællesskab med jobreferencerådgiveren PLIE — arbejde med udstationering af sociale netværk (møder med 50-årige og seniorer). Dette arbejde med udveksling, selvtillid og socialisering vil gøre det muligt for deltageren fuldt ud at tilpasse sit professionelle projekt og være "aktør". Dette er nøglen til hans succes med at genvinde motivationen, udarbejde en handlingsplan og give sig selv midlerne til at gennemføre sit projekt. Et samarbejde med medarbejderne i PLIE's forretningsforbindelser vil gøre det muligt at tilpasse forberedelsen af den jobsøgende til områdets økonomiske behov og forberede sig på at tage et job. Rekrutteringen vil blive underlagt passende filtrering for at optimere referentens portefølje. Udvælgelsen vil tage flere skridt: 1. identifikation af seniorer foretaget af PLIE-dommere, departementsrådet, beskæftigelsesafdelingen og spontane ansøgninger 2. forhåndsudvælgelse foretaget af PLIE 3-jobreferencerådgiveren og af den ledende arbejdsformidlingsrepræsentant gennem en diagnose (værktøjer skabt af en PLIE-rådgiver), diagnose, der vil eller ikke kan validere dens indtræden i operationen. Et samarbejde med alle partnerne PLIE, beskæftigelsesafdelingen, MAAS (House of Home and Social Support) vil bringe MJC Calonnes værktøjer og metoder i kohærens samt en god deling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb og vende tilbage til beskæftigelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at bekæmpe betydningen af langtidsledighed eller meget langtidsledighed blandt ældre engagerer MJC Calonne referencepersonen i den øgede støtte til "senior"-jobsøgende. Formålet med denne operation er at støtte deltageren i en erhvervsmæssig integration, der fremhæver deres tidligere erhvervede færdigheder og gør det muligt at matche kandidatens potentiale med arbejdsgivernes tilbud. Kendskab til netværket af lokale virksomheder og et bedre kendskab til de økonomiske behov i området vil få dommeren til at lette kontakten med potentielle arbejdsgivere. Denne fase vil blive gennemført i samarbejde med beskæftigelsespartnerne, netværket af virksomheder, der er blevet opbygget af strukturen i 36 år, og PLIE's forretningsforbindelser. Denne forbedrede, støttede og individualiserede støtte vil gradvist blive opbygget i overensstemmelse med personens udvikling (rytme, progression, reaktivering af faglige færdigheder, overførsel af færdigheder, anerkendelse af erhvervede kundskaber, begrænsninger, motivation osv.) under en dynamisk og interaktiv proces. Der vil blive afholdt deltagelsesbaserede og kollektive workshopper med en sats på to om måneden med grupper på 5-6 deltagere: * coaching workshops (udseende, arbejde med kropsholdning og stemme) * tekniske jobsøgningsworkshops (interviewsimulering) * virksomhedsbesøg for at revaluere og bryde stereotyper * workshop "hvordan du optimerer din jobsøgning" (kvalifikationsopgradering gennem CV'et, hvordan man analyserer ledige stillinger...) * deltagelses- og samarbejdsworkshop: sammenligning af erfaringer (fremme af færdigheder, bekæmpelse af fordomme, fiaskoer og succeser) * intergenerationel og interaktiv workshop gennemført i fællesskab med jobreferencerådgiveren PLIE — arbejde med udstationering af sociale netværk (møder med 50-årige og seniorer). Dette arbejde med udveksling, selvtillid og socialisering vil gøre det muligt for deltageren fuldt ud at tilpasse sit professionelle projekt og være "aktør". Dette er nøglen til hans succes med at genvinde motivationen, udarbejde en handlingsplan og give sig selv midlerne til at gennemføre sit projekt. Et samarbejde med medarbejderne i PLIE's forretningsforbindelser vil gøre det muligt at tilpasse forberedelsen af den jobsøgende til områdets økonomiske behov og forberede sig på at tage et job. Rekrutteringen vil blive underlagt passende filtrering for at optimere referentens portefølje. Udvælgelsen vil tage flere skridt: 1. identifikation af seniorer foretaget af PLIE-dommere, departementsrådet, beskæftigelsesafdelingen og spontane ansøgninger 2. forhåndsudvælgelse foretaget af PLIE 3-jobreferencerådgiveren og af den ledende arbejdsformidlingsrepræsentant gennem en diagnose (værktøjer skabt af en PLIE-rådgiver), diagnose, der vil eller ikke kan validere dens indtræden i operationen. Et samarbejde med alle partnerne PLIE, beskæftigelsesafdelingen, MAAS (House of Home and Social Support) vil bringe MJC Calonnes værktøjer og metoder i kohærens samt en god deling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb og vende tilbage til beskæftigelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a combate importanța șomajului pe termen lung sau foarte lung în rândul persoanelor în vârstă, MJC Calonne se angajează în sprijinul sporit al persoanelor „senioare” aflate în căutarea unui loc de muncă. Scopul acestei operațiuni va fi de a sprijini participantul în vederea unei integrări profesionale care să pună în evidență competențele dobândite anterior și care să permită corelarea potențialului candidatului cu ofertele angajatorilor. Conștientizarea rețelei de întreprinderi locale și o mai bună cunoaștere a nevoilor economice ale teritoriului vor determina arbitrul să faciliteze contactele cu potențialii angajatori. Această etapă se va desfășura în colaborare cu partenerii de ocupare a forței de muncă, cu rețeaua de întreprinderi care au fost construite de structură timp de 36 de ani și cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE. Acest sprijin sporit, susținut și personalizat va fi construit treptat în funcție de evoluția persoanei (ritm, progresie, reactivarea competențelor profesionale, transferabilitatea competențelor, recunoașterea cunoștințelor dobândite, limitări, motivație etc.), în timpul unui proces dinamic și interactiv. Atelierele participative și colective vor fi organizate la o rată de două pe lună, cu grupuri de 5-6 participanți: * workshop-uri de coaching (cu privire la postură și voce) * ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă (simularea interviului) * vizite ale companiei pentru a reevalua și a rupe stereotipurile * atelier „Cum să vă optimizați căutarea unui loc de muncă” (îmbunătățirea competențelor prin CV, cum să analizați locurile de muncă vacante...) * atelier participativ și colaborativ: compararea experiențelor (promovarea abilităților, combaterea prejudecăților, eșecurilor și succeselor) * atelier intergenerațional și interactiv desfășurat în comun cu consilierul de referință la locul de muncă PLIE – lucrul la postarea rețelelor sociale (întâlniri ale persoanelor în vârstă de 50 de ani și ale persoanelor în vârstă) Această activitate de schimburi, încredere în sine și socializare va permite participantului să își ajusteze pe deplin proiectul profesional și să fie „actor”. Aceasta este cheia succesului său în recâștigarea motivației, elaborarea unui plan de acțiune și oferirea mijloacelor de implementare a proiectului său. O colaborare cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE va permite adaptarea pregătirii persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă la nevoile economice ale teritoriului și pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă. Recrutarea va fi supusă unei filtre adecvate pentru a optimiza portofoliul referentului. Selecția va lua mai multe măsuri: 1. identificarea persoanelor în vârstă de către referenții PLIE, Consiliul departamental, divizia de ocupare a forței de muncă și candidaturile spontane 2. preselecție de către consilierul PLIE 3 și de către reprezentantul superior al ocupării forței de muncă printr-un diagnostic (instrumente create de un consilier PLIE), diagnostic care va valida sau nu intrarea sa în operație. O colaborare cu toți partenerii PLIE, divizia de ocupare a forței de muncă, MAAS (House of Home and Social Support) va aduce instrumentele și metodele MJC Calonne în coerență, precum și un bun schimb de cunoștințe și rețele. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea parcursului său profesional și în revenirea la un loc de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a combate importanța șomajului pe termen lung sau foarte lung în rândul persoanelor în vârstă, MJC Calonne se angajează în sprijinul sporit al persoanelor „senioare” aflate în căutarea unui loc de muncă. Scopul acestei operațiuni va fi de a sprijini participantul în vederea unei integrări profesionale care să pună în evidență competențele dobândite anterior și care să permită corelarea potențialului candidatului cu ofertele angajatorilor. Conștientizarea rețelei de întreprinderi locale și o mai bună cunoaștere a nevoilor economice ale teritoriului vor determina arbitrul să faciliteze contactele cu potențialii angajatori. Această etapă se va desfășura în colaborare cu partenerii de ocupare a forței de muncă, cu rețeaua de întreprinderi care au fost construite de structură timp de 36 de ani și cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE. Acest sprijin sporit, susținut și personalizat va fi construit treptat în funcție de evoluția persoanei (ritm, progresie, reactivarea competențelor profesionale, transferabilitatea competențelor, recunoașterea cunoștințelor dobândite, limitări, motivație etc.), în timpul unui proces dinamic și interactiv. Atelierele participative și colective vor fi organizate la o rată de două pe lună, cu grupuri de 5-6 participanți: * workshop-uri de coaching (cu privire la postură și voce) * ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă (simularea interviului) * vizite ale companiei pentru a reevalua și a rupe stereotipurile * atelier „Cum să vă optimizați căutarea unui loc de muncă” (îmbunătățirea competențelor prin CV, cum să analizați locurile de muncă vacante...) * atelier participativ și colaborativ: compararea experiențelor (promovarea abilităților, combaterea prejudecăților, eșecurilor și succeselor) * atelier intergenerațional și interactiv desfășurat în comun cu consilierul de referință la locul de muncă PLIE – lucrul la postarea rețelelor sociale (întâlniri ale persoanelor în vârstă de 50 de ani și ale persoanelor în vârstă) Această activitate de schimburi, încredere în sine și socializare va permite participantului să își ajusteze pe deplin proiectul profesional și să fie „actor”. Aceasta este cheia succesului său în recâștigarea motivației, elaborarea unui plan de acțiune și oferirea mijloacelor de implementare a proiectului său. O colaborare cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE va permite adaptarea pregătirii persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă la nevoile economice ale teritoriului și pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă. Recrutarea va fi supusă unei filtre adecvate pentru a optimiza portofoliul referentului. Selecția va lua mai multe măsuri: 1. identificarea persoanelor în vârstă de către referenții PLIE, Consiliul departamental, divizia de ocupare a forței de muncă și candidaturile spontane 2. preselecție de către consilierul PLIE 3 și de către reprezentantul superior al ocupării forței de muncă printr-un diagnostic (instrumente create de un consilier PLIE), diagnostic care va valida sau nu intrarea sa în operație. O colaborare cu toți partenerii PLIE, divizia de ocupare a forței de muncă, MAAS (House of Home and Social Support) va aduce instrumentele și metodele MJC Calonne în coerență, precum și un bun schimb de cunoștințe și rețele. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea parcursului său profesional și în revenirea la un loc de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a combate importanța șomajului pe termen lung sau foarte lung în rândul persoanelor în vârstă, MJC Calonne se angajează în sprijinul sporit al persoanelor „senioare” aflate în căutarea unui loc de muncă. Scopul acestei operațiuni va fi de a sprijini participantul în vederea unei integrări profesionale care să pună în evidență competențele dobândite anterior și care să permită corelarea potențialului candidatului cu ofertele angajatorilor. Conștientizarea rețelei de întreprinderi locale și o mai bună cunoaștere a nevoilor economice ale teritoriului vor determina arbitrul să faciliteze contactele cu potențialii angajatori. Această etapă se va desfășura în colaborare cu partenerii de ocupare a forței de muncă, cu rețeaua de întreprinderi care au fost construite de structură timp de 36 de ani și cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE. Acest sprijin sporit, susținut și personalizat va fi construit treptat în funcție de evoluția persoanei (ritm, progresie, reactivarea competențelor profesionale, transferabilitatea competențelor, recunoașterea cunoștințelor dobândite, limitări, motivație etc.), în timpul unui proces dinamic și interactiv. Atelierele participative și colective vor fi organizate la o rată de două pe lună, cu grupuri de 5-6 participanți: * workshop-uri de coaching (cu privire la postură și voce) * ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă (simularea interviului) * vizite ale companiei pentru a reevalua și a rupe stereotipurile * atelier „Cum să vă optimizați căutarea unui loc de muncă” (îmbunătățirea competențelor prin CV, cum să analizați locurile de muncă vacante...) * atelier participativ și colaborativ: compararea experiențelor (promovarea abilităților, combaterea prejudecăților, eșecurilor și succeselor) * atelier intergenerațional și interactiv desfășurat în comun cu consilierul de referință la locul de muncă PLIE – lucrul la postarea rețelelor sociale (întâlniri ale persoanelor în vârstă de 50 de ani și ale persoanelor în vârstă) Această activitate de schimburi, încredere în sine și socializare va permite participantului să își ajusteze pe deplin proiectul profesional și să fie „actor”. Aceasta este cheia succesului său în recâștigarea motivației, elaborarea unui plan de acțiune și oferirea mijloacelor de implementare a proiectului său. O colaborare cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE va permite adaptarea pregătirii persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă la nevoile economice ale teritoriului și pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă. Recrutarea va fi supusă unei filtre adecvate pentru a optimiza portofoliul referentului. Selecția va lua mai multe măsuri: 1. identificarea persoanelor în vârstă de către referenții PLIE, Consiliul departamental, divizia de ocupare a forței de muncă și candidaturile spontane 2. preselecție de către consilierul PLIE 3 și de către reprezentantul superior al ocupării forței de muncă printr-un diagnostic (instrumente create de un consilier PLIE), diagnostic care va valida sau nu intrarea sa în operație. O colaborare cu toți partenerii PLIE, divizia de ocupare a forței de muncă, MAAS (House of Home and Social Support) va aduce instrumentele și metodele MJC Calonne în coerență, precum și un bun schimb de cunoștințe și rețele. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea parcursului său profesional și în revenirea la un loc de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att bekämpa betydelsen av långtids- eller mycket långtidsarbetslöshet bland äldre engagerar MJC Calonne referenten i det förstärkta stödet till ”högre” arbetssökande. Syftet med denna insats kommer att vara att stödja deltagaren mot en yrkesmässig integration som lyfter fram deras tidigare förvärvade färdigheter och gör det möjligt att matcha kandidatens potential med arbetsgivarnas erbjudanden. Medvetenheten om nätverket av lokala företag och bättre kunskaper om regionens ekonomiska behov kommer att leda till att domaren underlättar kontakterna med potentiella arbetsgivare. Denna fas kommer att genomföras i samarbete med arbetsmarknadens parter, det nätverk av företag som har byggts upp av strukturen i 36 år och PLIE:s affärsrelationsansvariga. Detta förstärkta, stödda och individanpassade stöd kommer gradvis att byggas upp i enlighet med personens utveckling (rytm, progression, återaktivering av yrkesfärdigheter, överförbarhet av färdigheter, erkännande av förvärvade kunskaper, begränsningar, motivation osv.) under en dynamisk och interaktiv process. Deltagande workshoppar och gemensamma workshoppar kommer att anordnas i två per månad med grupper på 5–6 deltagare: * coaching workshops (utseende, arbete med hållning och röst) * tekniska jobbsökningsverkstäder (intervjusimulering) * företagsbesök för att omvärdera och bryta stereotyper * workshop ”hur man optimerar din jobbsökning” (kompetensuppgradering genom CV, hur man analyserar lediga platser...) * deltagar- och samarbetsworkshop: jämförelse av erfarenheter (att främja kompetens, bekämpa fördomar, misslyckanden och framgångar) * generationsöverskridande och interaktiv workshop som genomförs tillsammans med referensrådgivaren PLIE – arbete med utstationering av sociala nätverk (möten mellan 50-åringar och äldre) Detta arbete med utbyten, självförtroende och socialisering kommer att göra det möjligt för deltagaren att fullt ut anpassa sitt professionella projekt och vara ”skådespelare”. Detta är nyckeln till hans framgång med att återfå motivationen, utarbeta en handlingsplan och ge sig själv möjlighet att genomföra sitt projekt. Ett samarbete med PLIE:s affärsrelationsansvariga kommer att göra det möjligt att anpassa förberedelsen av den arbetssökande till territoriets ekonomiska behov och att förbereda sig för att börja arbeta. Rekryteringen kommer att vara föremål för lämplig filtrering för att optimera referentens portfölj. Urvalet kommer att ta flera steg: 1. identifiering av seniorer av PLIE referenter, Departmental Council, arbetsavdelningen och spontana ansökningar 2. förhandsurval av PLIE 3 jobbreferensrådgivare och av den ledande anställningsrepresentanten genom en diagnos (verktyg som skapats av en PLIE-rådgivare), diagnos som kommer eller inte kommer att validera dess inträde i verksamheten. Ett samarbete med alla partner PLIE, arbetsavdelningen, MAAS (House of Home and Social Support) kommer att skapa samstämmighet mellan MJC Calonnes verktyg och metoder samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg och återinträde på arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att bekämpa betydelsen av långtids- eller mycket långtidsarbetslöshet bland äldre engagerar MJC Calonne referenten i det förstärkta stödet till ”högre” arbetssökande. Syftet med denna insats kommer att vara att stödja deltagaren mot en yrkesmässig integration som lyfter fram deras tidigare förvärvade färdigheter och gör det möjligt att matcha kandidatens potential med arbetsgivarnas erbjudanden. Medvetenheten om nätverket av lokala företag och bättre kunskaper om regionens ekonomiska behov kommer att leda till att domaren underlättar kontakterna med potentiella arbetsgivare. Denna fas kommer att genomföras i samarbete med arbetsmarknadens parter, det nätverk av företag som har byggts upp av strukturen i 36 år och PLIE:s affärsrelationsansvariga. Detta förstärkta, stödda och individanpassade stöd kommer gradvis att byggas upp i enlighet med personens utveckling (rytm, progression, återaktivering av yrkesfärdigheter, överförbarhet av färdigheter, erkännande av förvärvade kunskaper, begränsningar, motivation osv.) under en dynamisk och interaktiv process. Deltagande workshoppar och gemensamma workshoppar kommer att anordnas i två per månad med grupper på 5–6 deltagare: * coaching workshops (utseende, arbete med hållning och röst) * tekniska jobbsökningsverkstäder (intervjusimulering) * företagsbesök för att omvärdera och bryta stereotyper * workshop ”hur man optimerar din jobbsökning” (kompetensuppgradering genom CV, hur man analyserar lediga platser...) * deltagar- och samarbetsworkshop: jämförelse av erfarenheter (att främja kompetens, bekämpa fördomar, misslyckanden och framgångar) * generationsöverskridande och interaktiv workshop som genomförs tillsammans med referensrådgivaren PLIE – arbete med utstationering av sociala nätverk (möten mellan 50-åringar och äldre) Detta arbete med utbyten, självförtroende och socialisering kommer att göra det möjligt för deltagaren att fullt ut anpassa sitt professionella projekt och vara ”skådespelare”. Detta är nyckeln till hans framgång med att återfå motivationen, utarbeta en handlingsplan och ge sig själv möjlighet att genomföra sitt projekt. Ett samarbete med PLIE:s affärsrelationsansvariga kommer att göra det möjligt att anpassa förberedelsen av den arbetssökande till territoriets ekonomiska behov och att förbereda sig för att börja arbeta. Rekryteringen kommer att vara föremål för lämplig filtrering för att optimera referentens portfölj. Urvalet kommer att ta flera steg: 1. identifiering av seniorer av PLIE referenter, Departmental Council, arbetsavdelningen och spontana ansökningar 2. förhandsurval av PLIE 3 jobbreferensrådgivare och av den ledande anställningsrepresentanten genom en diagnos (verktyg som skapats av en PLIE-rådgivare), diagnos som kommer eller inte kommer att validera dess inträde i verksamheten. Ett samarbete med alla partner PLIE, arbetsavdelningen, MAAS (House of Home and Social Support) kommer att skapa samstämmighet mellan MJC Calonnes verktyg och metoder samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg och återinträde på arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att bekämpa betydelsen av långtids- eller mycket långtidsarbetslöshet bland äldre engagerar MJC Calonne referenten i det förstärkta stödet till ”högre” arbetssökande. Syftet med denna insats kommer att vara att stödja deltagaren mot en yrkesmässig integration som lyfter fram deras tidigare förvärvade färdigheter och gör det möjligt att matcha kandidatens potential med arbetsgivarnas erbjudanden. Medvetenheten om nätverket av lokala företag och bättre kunskaper om regionens ekonomiska behov kommer att leda till att domaren underlättar kontakterna med potentiella arbetsgivare. Denna fas kommer att genomföras i samarbete med arbetsmarknadens parter, det nätverk av företag som har byggts upp av strukturen i 36 år och PLIE:s affärsrelationsansvariga. Detta förstärkta, stödda och individanpassade stöd kommer gradvis att byggas upp i enlighet med personens utveckling (rytm, progression, återaktivering av yrkesfärdigheter, överförbarhet av färdigheter, erkännande av förvärvade kunskaper, begränsningar, motivation osv.) under en dynamisk och interaktiv process. Deltagande workshoppar och gemensamma workshoppar kommer att anordnas i två per månad med grupper på 5–6 deltagare: * coaching workshops (utseende, arbete med hållning och röst) * tekniska jobbsökningsverkstäder (intervjusimulering) * företagsbesök för att omvärdera och bryta stereotyper * workshop ”hur man optimerar din jobbsökning” (kompetensuppgradering genom CV, hur man analyserar lediga platser...) * deltagar- och samarbetsworkshop: jämförelse av erfarenheter (att främja kompetens, bekämpa fördomar, misslyckanden och framgångar) * generationsöverskridande och interaktiv workshop som genomförs tillsammans med referensrådgivaren PLIE – arbete med utstationering av sociala nätverk (möten mellan 50-åringar och äldre) Detta arbete med utbyten, självförtroende och socialisering kommer att göra det möjligt för deltagaren att fullt ut anpassa sitt professionella projekt och vara ”skådespelare”. Detta är nyckeln till hans framgång med att återfå motivationen, utarbeta en handlingsplan och ge sig själv möjlighet att genomföra sitt projekt. Ett samarbete med PLIE:s affärsrelationsansvariga kommer att göra det möjligt att anpassa förberedelsen av den arbetssökande till territoriets ekonomiska behov och att förbereda sig för att börja arbeta. Rekryteringen kommer att vara föremål för lämplig filtrering för att optimera referentens portfölj. Urvalet kommer att ta flera steg: 1. identifiering av seniorer av PLIE referenter, Departmental Council, arbetsavdelningen och spontana ansökningar 2. förhandsurval av PLIE 3 jobbreferensrådgivare och av den ledande anställningsrepresentanten genom en diagnos (verktyg som skapats av en PLIE-rådgivare), diagnos som kommer eller inte kommer att validera dess inträde i verksamheten. Ett samarbete med alla partner PLIE, arbetsavdelningen, MAAS (House of Home and Social Support) kommer att skapa samstämmighet mellan MJC Calonnes verktyg och metoder samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg och återinträde på arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
08200 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 08200 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sedan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sedan / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°42'17.35"N, 4°56'29.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°42'17.35"N, 4°56'29.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°42'17.35"N, 4°56'29.04"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:34, 14 October 2024
Project Q3691142 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for “senior” jobseekers |
Project Q3691142 in France |
Statements
50,547.0 Euro
0 references
67,396.0 Euro
0 references
75.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MJC CALONNE
0 references
08200
0 references
Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engage le référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi « séniors ». Cette opération aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilisation au réseau d'entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison de deux par mois avec des groupes de 5 à 6 participants : * ateliers coaching (relooking, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) * visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes * atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi » (valorisation des compétences au travers du CV, comment analyser les offres d’emploi…) * atelier participatif et collaboratif : confrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des réussites) * atelier intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE - travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des - de 50 ans et des séniors) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettra au participant de s’approprier pleinement son projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d’adapter la préparation du demandeur d’emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l'objet d'un filtrage pertinent afin d'optimiser le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes : 1. identification des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d'un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostic qui validera ou non son entrée dans l'opération. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'Accueil et d'Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
0 references
In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out in conjunction with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the business relations officers of the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at a rate of two per month with groups of 5 to 6 participants: * coaching workshops (looking, work on posture and voice) * technical job search workshops (interview simulation) * company visits to revalue and break stereotypes * workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) * participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) * intergenerational and interactive workshop jointly conducted with the job reference counsellor PLIE — work on the posting of social networks (meetings of 50-year-olds and seniors) This work of exchanges, self-confidence and socialisation will allow the participant to fully appropriate his/her professional project and be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with the business relations officers of the PLIE will make it possible to adapt the preparation of the job seeker to the economic needs of the territory and to prepare for taking up a job. Recruitment will be subject to appropriate filtering to optimise the referent’s portfolio. The selection will take several steps: 1. identification of seniors by the PLIE referents, the Departmental Council, employment division and spontaneous applications 2. pre-selection by the PLIE 3 job reference advisor and by the senior employment representative through a diagnosis (tools created by a PLIE advisor), diagnosis that will or may not validate its entry into the operation. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House of Home and Social Support) will bring the tools and methods of the MJC Calonne into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
18 November 2021
0.652207938087597
0 references
Um die Bedeutung der Langzeit- und Langzeitarbeitslosigkeit bei Senioren zu bekämpfen, engagiert sich die MJC Calonne für die verstärkte Betreuung älterer Arbeitsuchender. Ziel dieser Aktion ist es, den Teilnehmer zu einer beruflichen Integration zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Beschäftigungspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern veranstaltet: * Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) * technische Workshops zur Jobsuche (Interview-Simulation) * Firmenbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen * Workshop „Wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) * partizipativer und kollaborativer Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) * intergenerationaler und interaktiver Workshop, der gemeinsam mit dem Referenten für Beschäftigung PLIE durchgeführt wird – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 50-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit den für Unternehmensbeziehungen zuständigen Beamten des PLIE wird es ermöglichen, die Vorbereitung des Arbeitsuchenden an die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets anzupassen und auf den Stellenantritt vorzubereiten. Die Rekrutierung wird in geeigneter Weise gefiltert, um das Portfolio des Referenten zu optimieren. Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten: 1. Identifizierung der Senioren durch PLIE-Referenten, den Departementsrat, Jobpol und spontane Bewerbungen 2. Vorauswahl durch den Referenten Job PLIE 3. und durch den Senior Job Referenten durch Diagnose (von einem PLIE-Berater erstellte Werkzeuge), Diagnose, die seinen Eintritt in die Operation bestätigt oder nicht. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und Soziale Begleitung) wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der MJC Calonne sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German)
1 December 2021
0 references
Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren te bestrijden, zet het MJC Calonne de referent in voor een grotere ondersteuning van „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de bedrijfsbemiddelaars van de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er zullen participatieve en collectieve workshops worden opgezet voor twee per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: * coaching workshops (look, werk aan houding en stem) * technische job search workshops (interview simulatie) * bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken * workshop „hoe je je zoektocht naar een baan optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) * participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) * intergenerationele en interactieve workshop samen met de job referentieadviseur PLIE — werk aan de detachering van sociale netwerken (vergaderingen van 50-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen zijn/haar professionele project volledig toe te passen en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Samenwerking met de medewerkers van de PLIE voor zakenrelaties zal het mogelijk maken de voorbereiding van de werkzoekende aan de economische behoeften van het grondgebied aan te passen en zich voor te bereiden op het aanvaarden van een baan. Werving zal worden onderworpen aan passende filtering om het portfolio van de referent te optimaliseren. De selectie zal verschillende stappen ondernemen: 1. identificatie van senioren door de referenten van PLIE, de departementale raad, afdeling werkgelegenheid en spontane sollicitaties 2. preselectie door de PLIE 3-functiereferentieadviseur en door de senior arbeidsvertegenwoordiger door middel van een diagnose (tools gemaakt door een PLIE-adviseur), diagnose die al dan niet de toetreding tot de operatie zal valideren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House of Home and Social Support) zal de instrumenten en methoden van het MJC Calonne in samenhang brengen, evenals een goede uitwisseling van kennis en netwerken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di combattere l'importanza della disoccupazione di lunga o molto lunga tra gli anziani, il MJC Calonne impegna il referente nel sostegno rafforzato delle persone in cerca di lavoro "anziane". L'obiettivo di questa operazione sarà quello di sostenere il partecipante verso un'integrazione professionale che metta in evidenza le competenze acquisite in precedenza e consenta di abbinare il potenziale del candidato alle offerte dei datori di lavoro. La consapevolezza della rete delle imprese locali e una migliore conoscenza delle esigenze economiche del territorio condurranno l'arbitro a facilitare i contatti con i potenziali datori di lavoro. Questa fase sarà realizzata in collaborazione con i partner del lavoro, la rete di imprese che sono state create dalla struttura per 36 anni e i responsabili delle relazioni commerciali del PLIE. Questo supporto potenziato, sostenuto e personalizzato sarà gradualmente costruito in funzione dell'evoluzione della persona (ritmo, progressione, riattivazione delle competenze professionali, trasferibilità delle competenze, riconoscimento delle conoscenze acquisite, limitazioni, motivazione, ecc.), durante un processo dinamico e interattivo. Saranno organizzati seminari partecipativi e collettivi a un ritmo di due al mese con gruppi da 5 a 6 partecipanti: * workshop di coaching (aspetto, lavoro sulla postura e voce) * workshop tecnici di ricerca di lavoro (simulazione di interviste) * visite aziendali per rivalutare e rompere gli stereotipi * workshop "come ottimizzare la ricerca di lavoro" (aggiornamento delle competenze attraverso il CV, come analizzare le offerte di lavoro...) * workshop partecipativo e collaborativo: confronto di esperienze (promuovere le competenze, combattere pregiudizi, fallimenti e successi) * workshop intergenerazionale e interattivo condotto congiuntamente con il consulente di riferimento del lavoro PLIE — lavoro sul distacco dei social network (riunioni di 50 anni e anziani) Questo lavoro di scambi, fiducia in se stessi e socializzazione permetterà al partecipante di appropriarsi pienamente del suo progetto professionale e di essere l'"attore". Questa è la chiave del suo successo nel ritrovare la motivazione, nell'elaborare un piano d'azione e nel dotarsi dei mezzi per realizzare il suo progetto. Un lavoro di collaborazione con i responsabili dei rapporti d'affari del PLIE permetterà di adattare la preparazione della persona in cerca di lavoro alle esigenze economiche del territorio e di prepararsi all'assunzione di un lavoro. Le assunzioni saranno soggette a filtri adeguati per ottimizzare il portafoglio del referente. La selezione adotterà diverse fasi: 1. identificazione degli anziani da parte dei referenti PLIE, del Consiglio Dipartimentale, divisione dell'occupazione e applicazioni spontanee 2. preselezione da parte del consulente di riferimento del lavoro PLIE 3 e da parte del rappresentante del lavoro senior attraverso una diagnosi (strumenti creati da un consulente PLIE), diagnosi che confermerà o meno la sua entrata nell'operazione. Un lavoro collaborativo con tutti i partner PLIE, divisione occupazione, MAAS (House of Home and Social Support) porterà gli strumenti e i metodi del MJC Calonne in coerenza così come una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera e nel ritorno al lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Et võidelda pikaajalise või väga pikaajalise töötusega eakate seas, kaasab MJC Calonne referenti „vanuseealiste“ tööotsijate tõhustatud toetamisse. Selle toimingu eesmärk on toetada osalejat kutsealase integratsiooni suunas, mis tõstab esile tema varem omandatud oskused ja võimaldab sobitada kandidaadi potentsiaali tööandjate pakkumistega. Teadlikkus kohalike ettevõtete võrgustikust ja paremad teadmised territooriumi majanduslikest vajadustest sunnib kohtunikku hõlbustama kontakte võimalike tööandjatega. See etapp viiakse läbi koostöös tööhõivepartneritega, ettevõtete võrgustikuga, mille struktuur on loonud 36 aastat, ja PLIE ärisuhete ametnikega. Seda tõhustatud, toetatud ja personaalset toetust arendatakse järk-järgult vastavalt inimese arengule (rütmid, progresseerumine, kutseoskuste taasaktiveerimine, oskuste ülekantavus, omandatud teadmiste tunnustamine, piirangud, motivatsioon jne) dünaamilise ja interaktiivse protsessi käigus. Korraldatakse osalus- ja kollektiivseid õpikodasid, kus osaleb 5–6 osalejast koosnev rühm: * juhendamistöötoad (nägemine, töö asendi ja häälega) * tehnilised tööotsingu seminarid (intervjuu simulatsioon) * ettevõtete külastused stereotüüpide ümberhindamiseks ja murdmiseks * seminar „Kuidas optimeerida oma tööotsimist“ (oskuste täiendamine CV kaudu, kuidas analüüsida vabu töökohti...) * osalus- ja koostööseminar: kogemuste võrdlus (oskuste edendamine, eelarvamuste, ebaõnnestumiste ja eduga võitlemine) * põlvkondadevaheline ja interaktiivne seminar, mis viiakse koos töönõustajaga PLIE läbi – töö sotsiaalvõrgustike lähetamisega (50-aastaste ja eakate kohtumised) See vahetuste, enesekindluse ja sotsialiseerimise töö võimaldab osalejal oma professionaalset projekti täielikult kohandada ja olla osalejaks. See on tema edu võti motivatsiooni taastamisel, tegevuskava koostamisel ja enda projekti elluviimiseks vajalike vahendite andmisel. Koostöö PLIE ärisuhete ametnikega võimaldab kohandada tööotsija ettevalmistust vastavalt piirkonna majanduslikele vajadustele ja valmistuda tööle asumiseks. Värbamine sõltub sobiva filtreerimise, et optimeerida referent portfelli. Valikul tehakse mitmeid samme: 1. eakate tuvastamine PLIE referentide, osakonnanõukogu, tööhõiveosakonna ja spontaansete taotluste poolt 2. Eelvalik PLIE 3 töökoha referentnõustaja ja kõrgema tööhõive esindaja poolt diagnoosi (PLIE nõustaja loodud vahendid) abil, diagnoos, mis kinnitab või ei pruugi kinnitada operatsiooni sisenemist. Koostöö kõigi partneritega PLIE, tööhõive osakond, MAAS (kodumaja ja sotsiaalne tugi) toob MJC Calonne’i vahendid ja meetodid sidusaks ning teadmiste ja võrgustike hea jagamise. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu ja tööle naasmise kvaliteedi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekdama kovoti su ilgalaikio ar labai ilgalaikio vyresnio amžiaus žmonių nedarbo svarba, MJC Calonne kreipiasi į referentą teikdama didesnę paramą „vyresniems“ darbo ieškantiems asmenims. Šios operacijos tikslas – padėti dalyviui siekti profesinės integracijos, kuri išryškintų anksčiau įgytus įgūdžius ir leistų kandidato potencialą suderinti su darbdavių pasiūlymais. Žinodamas apie vietos įmonių tinklą ir geriau išmanydamas teritorijos ekonominius poreikius teisėjas galės lengviau palaikyti ryšius su potencialiais darbdaviais. Šis etapas bus vykdomas kartu su užimtumo partneriais, įmonių tinklu, kurį struktūra sukūrė 36 metus, ir PLIE verslo ryšių pareigūnais. Ši sustiprinta, remiama ir individualizuota parama palaipsniui bus kuriama atsižvelgiant į asmens raidą (ritmą, progresavimą, profesinių įgūdžių atnaujinimą, įgūdžių perkeliamumą, įgytų žinių pripažinimą, apribojimus, motyvaciją ir kt.) dinaminio ir interaktyvaus proceso metu. Dalyvaujamieji ir kolektyviniai seminarai bus rengiami du kartus per mėnesį, kuriuose dalyvaus 5–6 dalyviai: * instruktavimo seminarai (ieškojimas, darbas su laikysena ir balsu) * techninės darbo paieškos seminarai (interviu modeliavimas) * įmonių vizitai siekiant iš naujo įvertinti ir panaikinti stereotipus * seminaras „Kaip optimizuoti darbo paiešką“ (įgūdžių tobulinimas per gyvenimo aprašymą, kaip analizuoti laisvas darbo vietas...) * dalyvaujamojo ir bendradarbiavimo seminaras: patirties palyginimas (įgūdžių skatinimas, kova su išankstiniais nusistatymais, nesėkmėmis ir sėkme) * kartų ir interaktyvus seminaras, vykdomas kartu su patarėju darbo klausimais PLIE – darbas, susijęs su socialinių tinklų komandiravimu (50 metų ir senjorų susitikimai). Šis mainų, pasitikėjimo savimi ir socializacijos darbas leis dalyviui visiškai pritaikyti savo profesinį projektą ir būti „veikėju“. Tai yra raktas į jo sėkmę atgaunant motyvaciją, rengiant veiksmų planą ir suteikiant sau priemonių įgyvendinti savo projektą. Bendradarbiaujant su PLIE verslo ryšių pareigūnais bus galima pritaikyti darbo ieškančio asmens pasirengimą prie teritorijos ekonominių poreikių ir pasirengti įsidarbinti. Įdarbinimui bus taikomas tinkamas filtravimas, siekiant optimizuoti referento portfelį. Atrankos metu bus imtasi kelių veiksmų: 1. PLIE referentų, Departamento tarybos, įdarbinimo skyriaus ir spontaniškų paraiškų nustatymas 2. Išankstinė PLIE 3 konsultanto ir vyresniojo atstovo užimtumo klausimais atranka, nustatant diagnozę (PLIE konsultanto sukurtas priemones), diagnozę, kuri įteisins jos įsitraukimą į operaciją. Bendradarbiavimas su visais partneriais PLIE, užimtumo skyrius, MAAS (House of Home and Social Support) padės suderinti MJC Calonne priemones ir metodus, taip pat gerą dalijimąsi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą ir grįžimą į darbą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi se suzbila važnost dugotrajne ili vrlo dugotrajne nezaposlenosti među starijim osobama, MJC Calonne angažira se za pojačanu potporu „starijim” tražiteljima zaposlenja. Cilj ove operacije bit će pružanje potpore sudioniku u profesionalnoj integraciji kojom se naglašavaju njihove prethodno stečene vještine i omogućuje povezivanje potencijala kandidata s ponudama poslodavaca. Osviještenost o mreži lokalnih poduzeća i bolje poznavanje gospodarskih potreba teritorija potaknut će suca da olakša kontakte s potencijalnim poslodavcima. Ta će se faza provesti u suradnji s partnerima u zapošljavanju, mrežom poduzeća koja je struktura izgradila 36 godina i službenicima za poslovne odnose PLIE-a. Ta pojačana, podržana i personalizirana potpora postupno će se graditi u skladu s razvojem osobe (ritm, napredovanje, ponovno aktiviranje profesionalnih vještina, prenosivost vještina, priznavanje stečenog znanja, ograničenja, motivacija itd.) tijekom dinamičnog i interaktivnog procesa. Participativne i kolektivne radionice organizirat će se po stopi od dva mjeseca u kojima će sudjelovati skupine od 5 do 6 sudionika: * radionice za treniranje (pogled, rad na položaju i glas) * tehničke radionice za traženje posla (simulacija intervjua) * posjeti tvrtki radi revalorizacije i prekidanja stereotipa * radionica „kako optimizirati traženje posla” (nadogradnja vještina putem životopisa, kako analizirati slobodna radna mjesta...) * participativna i suradnička radionica: Usporedba iskustava (promicanje vještina, borba protiv predrasuda, neuspjeha i uspjeha) * međugeneracijska i interaktivna radionica koja se provodi zajedno s referentnim savjetnikom za posao PLIE – rad na postavljanju društvenih mreža (sastanci 50-godišnjaka i starijih osoba) Ovaj rad razmjene, samopouzdanja i socijalizacije omogućit će sudioniku da u potpunosti prilagodi svoj profesionalni projekt i postane „dionik”. To je ključ za njegov uspjeh u vraćanju motivacije, izradi akcijskog plana i davanju sredstava za provedbu njegova projekta. Suradnja sa službenicima za poslovne odnose PLIE-a omogućit će prilagodbu pripreme tražitelja zaposlenja gospodarskim potrebama teritorija i pripremu za zapošljavanje. Zapošljavanje će biti podložno odgovarajućem filtriranju kako bi se optimizirao referentni portfelj. U odabiru će se poduzeti nekoliko koraka: 1. utvrđivanje starijih osoba od strane referenta PLIE-a, Odjela za zapošljavanje, odjela za zapošljavanje i spontanih prijava 2. predodabir savjetnika PLIE-a 3 za radno mjesto i višeg predstavnika za zapošljavanje dijagnozom (alatima koje je izradio savjetnik PLIE-a), dijagnozom kojom će se ili ne može potvrditi njezin ulazak u operaciju. Suradnja sa svim partnerima PLIE, Odjel za zapošljavanje, MAAS (Kuća doma i socijalna potpora) donijet će alate i metode MJC Calonne u koherentnost, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju karijere i povratku na posao. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προκειμένου να καταπολεμηθεί η σημασία της μακροχρόνιας ή πολύ μακροχρόνιας ανεργίας μεταξύ των ηλικιωμένων, το MJC Calonne συμμετέχει στην ενισχυμένη στήριξη των «ανώτερων» ατόμων που αναζητούν εργασία. Στόχος αυτής της δράσης θα είναι η υποστήριξη του συμμετέχοντος σε μια επαγγελματική ένταξη που θα αναδεικνύει τις δεξιότητες που απέκτησε προηγουμένως και θα καθιστά δυνατή την αντιστοίχιση των δυνατοτήτων του υποψηφίου με τις προσφορές των εργοδοτών. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με το δίκτυο των τοπικών επιχειρήσεων και η καλύτερη γνώση των οικονομικών αναγκών της περιοχής θα οδηγήσουν τον διαιτητή να διευκολύνει τις επαφές με δυνητικούς εργοδότες. Η φάση αυτή θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με τους εταίρους απασχόλησης, το δίκτυο επιχειρήσεων που έχει συγκροτηθεί από τη δομή για 36 χρόνια και τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE. Αυτή η ενισχυμένη, υποστηριζόμενη και εξατομικευμένη υποστήριξη θα οικοδομηθεί σταδιακά ανάλογα με την εξέλιξη του ατόμου (ρυθμός, εξέλιξη, επανενεργοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, δυνατότητα μεταφοράς δεξιοτήτων, αναγνώριση των αποκτηθεισών γνώσεων, περιορισμοί, κίνητρα κ.λπ.), κατά τη διάρκεια μιας δυναμικής και διαδραστικής διαδικασίας. Θα διοργανωθούν συμμετοχικά και συλλογικά εργαστήρια με ρυθμό δύο μηνιαίως με ομάδες 5 έως 6 συμμετεχόντων: * εργαστήρια καθοδήγησης (αναζήτηση, εργασία για τη στάση του σώματος και τη φωνή) * τεχνικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας (προσομοίωση συνέντευξης) * επισκέψεις στην εταιρεία για να επανεκτιμήσουν και να σπάσουν τα στερεότυπα * εργαστήριο «πώς να βελτιστοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας» (αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω του βιογραφικού σημειώματος, πώς να αναλύσετε τις κενές θέσεις εργασίας...) * συμμετοχικό και συνεργατικό εργαστήριο: σύγκριση εμπειριών (προώθηση δεξιοτήτων, καταπολέμηση των προκαταλήψεων, αποτυχίες και επιτυχίες) * διαγενεαλογικό και διαδραστικό εργαστήριο που διεξάγεται από κοινού με τον σύμβουλο αναφοράς εργασίας PLIE — εργασία για την απόσπαση κοινωνικών δικτύων (συνεδριάσεις ηλικίας 50 ετών και ηλικιωμένων) Αυτό το έργο ανταλλαγών, αυτοπεποίθησης και κοινωνικοποίησης θα επιτρέψει στον συμμετέχοντα να προσαρμόσει πλήρως το επαγγελματικό του έργο και να είναι ο «φορέας». Αυτό είναι το κλειδί για την επιτυχία του στην ανάκτηση κινήτρων, στην κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης και στην παροχή στον εαυτό του των μέσων για την υλοποίηση του σχεδίου του. Η συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE θα επιτρέψει την προσαρμογή της προετοιμασίας του αιτούντος εργασία στις οικονομικές ανάγκες της περιοχής και την προετοιμασία για την ανάληψη εργασίας. Η πρόσληψη θα υπόκειται σε κατάλληλο φιλτράρισμα για τη βελτιστοποίηση του χαρτοφυλακίου του παραπέμποντος. Η επιλογή θα γίνει σε διάφορα στάδια: 1. ταυτοποίηση των ηλικιωμένων από τους παραπέμποντες της PLIE, το Υπουργικό Συμβούλιο, το Τμήμα Απασχόλησης και τις αυθόρμητες αιτήσεις 2. προεπιλογή από τον σύμβουλο αναφοράς θέσεων εργασίας PLIE 3 και από τον ανώτερο εκπρόσωπο απασχόλησης μέσω διάγνωσης (εργαλεία που δημιουργούνται από σύμβουλο PLIE), διάγνωση που θα επικυρώσει ή δεν θα επικυρώσει την έναρξη της λειτουργίας. Μια συνεργασία με όλους τους εταίρους PLIE, τμήμα απασχόλησης, MAAS (House of Home and Social Support) θα φέρει τα εργαλεία και τις μεθόδους του MJC Calonne σε συνοχή, καθώς και σε καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και στην επιστροφή στην απασχόληση. (Greek)
11 August 2022
0 references
S cieľom bojovať proti významu dlhodobej alebo veľmi dlhodobej nezamestnanosti seniorov sa MJC Calonne zapája do posilnenej podpory „nadriadených“ uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tejto operácie bude podpora účastníka smerom k profesionálnej integrácii, ktorá zvýrazní jeho predtým nadobudnuté zručnosti a umožní zosúladiť potenciál uchádzača s ponukami zamestnávateľov. Informovanosť o sieti miestnych podnikov a lepšia znalosť hospodárskych potrieb územia povedie rozhodcu k uľahčeniu kontaktov s potenciálnymi zamestnávateľmi. Táto fáza sa uskutoční v spolupráci s partnermi v oblasti zamestnanosti, sieťou podnikov, ktoré štruktúra vybudovala už 36 rokov, a úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE. Táto posilnená, podporovaná a personalizovaná podpora sa bude postupne budovať podľa vývoja osoby (rytmus, postup, opätovná aktivácia odborných zručností, prenosnosť zručností, uznávanie nadobudnutých vedomostí, obmedzenia, motivácia atď.) počas dynamického a interaktívneho procesu. Participatívne a kolektívne semináre sa zorganizujú vo výške dvoch za mesiac so skupinami 5 až 6 účastníkov: * koučing workshopy (hľadanie, práca na držanie tela a hlas) * technické pracovné semináre (simulácia pohovoru) * návštevy spoločnosti na prehodnotenie a prelomenie stereotypov * workshop „ako optimalizovať hľadanie zamestnania“ (zručnosť prostredníctvom životopisu, ako analyzovať voľné pracovné miesta...) * participatívny a kolaboratívny workshop: porovnanie skúseností (podpora zručností, boj proti predsudkom, neúspechom a úspechom) * medzigeneračný a interaktívny workshop vedený spoločne s referenčným radcom PLIE – práca na vysielaní sociálnych sietí (stretnutia 50-ročných a seniorov) Táto práca výmen, sebavedomia a socializácie umožní účastníkovi plne prispôsobiť svoj profesionálny projekt a byť „aktérom“. To je kľúčom k jeho úspechu pri opätovnom získaní motivácie, vypracovaní akčného plánu a poskytnutí prostriedkov na realizáciu svojho projektu. Spolupráca s úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE umožní prispôsobiť prípravu uchádzača o zamestnanie hospodárskym potrebám územia a pripraviť sa na prijatie do zamestnania. Nábor bude podliehať vhodnému filtrovaniu s cieľom optimalizovať portfólio referenta. Pri výbere sa uskutoční niekoľko krokov: 1. identifikácia seniorov referentmi PLIE, odbornou radou, oddelením zamestnanosti a spontánnymi žiadosťami 2. predbežný výber poradcom pre referenčné pracovné miesta PLIE 3 a vedúcim zástupcom zamestnania prostredníctvom diagnózy (nástroje vytvorené poradcom PLIE), diagnóza, ktorá bude alebo nemusí potvrdiť jeho vstup do prevádzky. Spolupráca so všetkými partnermi PLIE, divíziou zamestnanosti, MAAS (House of Home and Social Support) prinesie nástroje a metódy MJC Calonne do súdržnosti, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariéry a návratu do zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Pitkäaikais- tai erittäin pitkäaikaistyöttömyyden merkityksen torjumiseksi ikäihmisten keskuudessa MJC Calonne ottaa huomioon ”ylempien” työnhakijoiden voimakkaamman tuen. Toimen tavoitteena on tukea osallistujaa työelämään integroitumisessa, joka tuo esiin heidän aiemmin hankkimansa taidot ja mahdollistaa sen, että hakijan potentiaali ja työnantajien tarjoukset voidaan sovittaa yhteen. Paikallisten yritysten verkoston tunnettuus ja alueen taloudellisten tarpeiden parempi tuntemus auttavat erotuomaria helpottamaan yhteyksiä mahdollisiin työnantajiin. Tämä vaihe toteutetaan yhteistyössä työllisyyskumppaneiden, 36 vuoden ajan rakennetun yritysverkoston ja PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. Tätä tehostettua, tuettua ja henkilökohtaista tukea rakennetaan asteittain henkilön kehityksen mukaan (rytmi, eteneminen, ammatillisten taitojen uudelleenaktivointi, taitojen siirrettävyys, hankittujen tietojen tunnustaminen, rajoitukset, motivaatio jne.) dynaamisen ja vuorovaikutteisen prosessin aikana. Osallistavia ja kollektiivisia työpajoja järjestetään kaksi kertaa kuukaudessa, ja niihin osallistuu 5–6 osallistujaa: * valmennustyöpajat (näkö, työ asentoon ja ääneen) * tekniset työnhakupajat (haastattelusimulaatio) * yritysvierailut uudelleenarvostaa ja rikkoa stereotypioita * työpaja ”miten optimoida työnhaku” (taitojen päivittäminen ansioluettelon kautta, miten analysoida avoimia työpaikkoja...) * osallistava ja yhteistyöhön perustuva työpaja: kokemusten vertailu (taitojen edistäminen, ennakkoluulojen, epäonnistumisten ja onnistumisten torjuminen) * sukupolvien välinen ja interaktiivinen työpaja, joka toteutetaan yhdessä työreferenssineuvojan PLIE:n kanssa – sosiaalisten verkostojen lähettämistä koskeva työ (50-vuotiaiden ja ikääntyneiden tapaamiset) Tämä vaihtotyö, itseluottamus ja sosialisaatio mahdollistavat sen, että osallistuja voi täysin sopivan ammatillisen hankkeensa ja olla ”toimija”. Tämä on hänen menestyksensä avain motivaation palauttamiseen, toimintasuunnitelman laatimiseen ja keinojen antamiseen hankkeen toteuttamiseksi. Yhteistyö PLIE:n liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa mahdollistaa työnhakijan valmistelun mukauttamisen alueen taloudellisiin tarpeisiin ja työpaikan vastaanottamiseen valmistautumisen. Rekrytointiin sovelletaan asianmukaista suodatusta referentin salkun optimoimiseksi. Valinnassa on useita vaiheita: 1. PLIE:n referenssit, departementin neuvosto, työllisyysjaosto ja spontaanit hakemukset 2. PLIE:n 3-työn viiteneuvojan ja johtavan työllisyysedustajan suorittama vanhusten tunnistaminen diagnoosin avulla (PLIE:n neuvonantajan luomat työkalut), diagnoosi, joka vahvistaa tai ei voi vahvistaa sen aloittamista operaatioon. Yhteistyö kaikkien kumppaneiden kanssa PLIE, työllisyysosasto, MAAS (House of Home and Social Support) tuo MJC Calonnen työkalut ja menetelmät yhtenäisyyteen sekä osaamisen ja verkostojen hyvään jakamiseen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen ja palaa työelämään. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby zwalczać znaczenie długotrwałego lub bardzo długotrwałego bezrobocia wśród osób starszych, MJC Calonne angażuje referenta w większe wsparcie dla „najgorszych” osób poszukujących pracy. Celem tej operacji będzie wsparcie uczestnika w kierunku integracji zawodowej, która uwydatnia zdobyte wcześniej umiejętności i umożliwi dopasowanie potencjału kandydata do ofert pracodawców. Świadomość sieci lokalnych przedsiębiorstw oraz lepsza znajomość potrzeb gospodarczych danego terytorium sprawią, że sędzia ułatwi kontakty z potencjalnymi pracodawcami. Etap ten będzie realizowany we współpracy z partnerami zatrudnienia, siecią przedsiębiorstw, które zostały utworzone przez strukturę od 36 lat oraz z urzędnikami ds. stosunków gospodarczych PLIE. To wzmocnione, wspierane i spersonalizowane wsparcie będzie stopniowo budowane zgodnie z ewolucją danej osoby (rytm, postęp, reaktywacja umiejętności zawodowych, możliwość przenoszenia umiejętności, uznanie zdobytej wiedzy, ograniczenia, motywacja itp.) podczas dynamicznego i interaktywnego procesu. Warsztaty partycypacyjne i zbiorowe zostaną zorganizowane w tempie dwóch miesięcznie z udziałem grup liczących od 5 do 6 uczestników: * warsztaty coachingowe (oglądanie, praca nad postawą i głosem) * techniczne warsztaty poszukiwania pracy (symulacja wywiadu) * wizyty firmowe w celu przełamania stereotypów i przełamania stereotypów * warsztaty „Jak zoptymalizować poszukiwanie pracy” (podniesienie umiejętności poprzez CV, jak analizować wolne miejsca pracy...) * warsztaty uczestniczące i oparte na współpracy: porównanie doświadczeń (promowanie umiejętności, walka z uprzedzeniami, niepowodzeniami i sukcesami) * międzypokoleniowe i interaktywne warsztaty prowadzone wspólnie z doradcą referencyjnym pracy PLIE – praca nad delegowaniem portali społecznościowych (spotkania 50-latków i seniorów) Ta praca wymiany, pewności siebie i socjalizacji pozwoli uczestnikowi w pełni dostosować swój profesjonalny projekt i być „aktorem”. Jest to klucz do jego sukcesu w odzyskaniu motywacji, opracowaniu planu działania i zapewnieniu sobie środków do realizacji jego projektu. Współpraca z urzędnikami ds. relacji biznesowych PLIE umożliwi dostosowanie przygotowania osoby poszukującej pracy do potrzeb ekonomicznych danego terytorium oraz przygotowanie się do podjęcia pracy. Rekrutacja będzie podlegać odpowiedniemu filtrowaniu w celu optymalizacji portfolio referenta. Wybór będzie wymagał kilku kroków: 1. identyfikacja seniorów przez referentów PLIE, Radę Departamentu, Wydział Pracy i spontaniczne podania 2. Wstępna selekcja przez konsultanta PLIE 3 oraz przez starszego przedstawiciela pracy poprzez diagnozę (narzędzia stworzone przez doradcę PLIE), diagnozę, która będzie lub nie może potwierdzić jej wejścia do operacji. Współpraca ze wszystkimi partnerami PLIE, działem zatrudnienia, MAAS (House of Home and Social Support) zapewni spójność narzędzi i metod MJC Calonne, a także dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery i powrocie do zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az idősek tartós vagy nagyon hosszú távú munkanélkülisége elleni küzdelem érdekében az MJC Calonne elkötelezi a referenst az „idős” álláskeresők fokozott támogatásában. Ennek a műveletnek az a célja, hogy támogassa a résztvevőt egy olyan szakmai integrációban, amely kiemeli a korábban megszerzett készségeiket, és lehetővé teszi a jelölt lehetőségeinek a munkáltatók ajánlataival való összeegyeztetését. A helyi vállalkozások hálózatának megismerése és a terület gazdasági szükségleteinek jobb ismerete arra fogja vezetni a bírót, hogy megkönnyítse a potenciális munkáltatókkal való kapcsolattartást. Ezt a szakaszt a foglalkoztatási partnerekkel, a 36 éve létrehozott vállalkozások hálózatával, valamint a PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel közösen hajtják végre. Ez a fokozott, támogatott és személyre szabott támogatás fokozatosan épül fel a személy fejlődésének megfelelően (ritmus, progresszió, a szakmai készségek reaktiválása, a készségek átvihetősége, a megszerzett ismeretek elismerése, korlátozások, motiváció stb.), dinamikus és interaktív folyamat során. A részvételen alapuló és közös munkaértekezleteket havonta két alkalommal hozzák létre, 5–6 fős csoportok részvételével: * coaching workshopok (kinézet, munka testtartás és hang) * technikai álláskereső műhelyek (interjúszimuláció) * vállalati látogatások újraértékelni és megtörni sztereotípiák * workshop „hogyan optimalizálja az álláskeresés” (készségfejlesztés az önéletrajz, hogyan kell elemezni az állásajánlatok...) * részvételi és együttműködési workshop: a tapasztalatok összehasonlítása (készségek előmozdítása, előítéletek, kudarcok és sikerek elleni küzdelem) * generációk közötti és interaktív workshop, amelyet a PLIE munkaügyi referencia-tanácsadóval közösen végeznek – a közösségi hálózatok (50 évesek és idősek találkozói) kiküldetésével kapcsolatos munka. A cserék, az önbizalom és a szocializáció munkája lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy teljes mértékben megfelelő szakmai projektje és „szereplője” legyen. Ez a kulcsa a sikerének abban, hogy visszanyerje motivációját, cselekvési tervet dolgozzon ki, és megadja magának a projekt megvalósításához szükséges eszközöket. A PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőivel folytatott együttműködés lehetővé teszi, hogy az álláskereső felkészülését a terület gazdasági igényeihez igazítsák, és felkészüljenek a munkába állásra. A felvételt megfelelő szűrésnek vetik alá a referens portfóliójának optimalizálása érdekében. A kiválasztás több lépésben történik: 1. az idősek azonosítása a PLIE referensei, a megyei tanács, a foglalkoztatási osztály és a spontán alkalmazások által 2. előválogatás a PLIE 3 munkaköri referencia-tanácsadó és a vezető foglalkoztatási képviselő által diagnózissal (a PLIE tanácsadója által létrehozott eszközök), diagnózis, amely a műveletbe való belépést jóváhagyja vagy sem. Az együttműködés az összes partnerrel PLIE, foglalkoztatási osztály, MAAS (House of Home and Social Support) hozza összhangba az eszközök és módszerek az MJC Calonne, valamint a jó megosztás a tudás és a hálózatok. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében és a munkába való visszatérésben. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V zájmu boje proti významu dlouhodobé nebo velmi dlouhodobé nezaměstnanosti mezi seniory zapojuje MJC Calonne referenta do posílené podpory „starších“ uchazečů o zaměstnání. Cílem této operace bude podpora účastníka směrem k profesní integraci, která zdůrazňuje jeho dříve nabyté dovednosti a umožňuje sladit potenciál uchazeče s nabídkami zaměstnavatelů. Informovanost o síti místních podniků a lepší znalost ekonomických potřeb území povede rozhodčího k usnadnění kontaktů s potenciálními zaměstnavateli. Tato fáze bude probíhat ve spolupráci s partnery v oblasti zaměstnanosti, sítí podniků, které byla zřízena strukturou po dobu 36 let, a s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE. Tato posílená, podporovaná a individualizovaná podpora bude postupně budována podle vývoje osoby (rytmus, progrese, reaktivace odborných dovedností, přenositelnost dovedností, uznávání získaných znalostí, omezení, motivace atd.) během dynamického a interaktivního procesu. Budou zřizovány participativní a kolektivní semináře v rozsahu dvou za měsíc se skupinami od 5 do 6 účastníků: * workshopy koučování (vypadající, práce na držení těla a hlasu) * technické workshopy pro hledání práce (interview simulace) * návštěvy společnosti s cílem přehodnotit a překonat stereotypy * workshop „jak optimalizovat hledání zaměstnání“ (modernizace dovedností prostřednictvím životopisu, jak analyzovat volná pracovní místa...) * participativní a kolaborativní workshop: porovnání zkušeností (podpora dovedností, boj proti předsudkům, neúspěchům a úspěchům) * mezigenerační a interaktivní workshop prováděný společně s referentem pro práci PLIE – práce na vysílání sociálních sítí (setkání 50letých a seniorů) Tato práce výměn, sebevědomí a socializace umožní účastníkovi plně přizpůsobit svůj profesionální projekt a stát se „hercem“. To je klíčem k jeho úspěchu při znovuzískání motivace, vypracování akčního plánu a poskytnutí prostředků k realizaci svého projektu. Spolupráce s pracovníky pro obchodní vztahy PLIE umožní přizpůsobit přípravu uchazeče o zaměstnání ekonomickým potřebám území a připravit se na nástup do zaměstnání. Nábor bude podléhat vhodnému filtrování s cílem optimalizovat portfolio referenta. Výběr provede několik kroků: 1. identifikace seniorů referenty PLIE, Odborovou radou, odborem práce a spontánními přihláškami 2. Předvýběr referenčním poradcem pro pracovní místa PLIE 3 a vedoucím pracovníkem prostřednictvím diagnózy (nástrojů vytvořených poradcem PLIE), diagnózou, která bude nebo nemusí validovat její vstup do provozu. Spolupráce se všemi partnery PLIE, divize zaměstnanosti, MAAS (Dům domova a sociální podpory) přinese nástroje a metody MJC Calonne do soudržnosti, stejně jako dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu při rozvoji jeho profesní dráhy a návratu do zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai cīnītos pret senioru ilgtermiņa vai ļoti ilglaicīgu bezdarbu, MJC Calonne iesaista referentu “vecāko” darba meklētāju pastiprinātā atbalstīšanā. Šīs darbības mērķis būs atbalstīt dalībnieku profesionālās integrācijas virzienā, kas izceļ viņu iepriekš iegūtās prasmes un ļauj saskaņot kandidāta potenciālu ar darba devēju piedāvājumiem. Informētība par vietējo uzņēmumu tīklu un labākas zināšanas par teritorijas ekonomiskajām vajadzībām liks tiesnesim atvieglot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem. Šo posmu īstenos sadarbībā ar darba partneriem, uzņēmumu tīklu, ko struktūra izveidojusi 36 gadus, un PLIE biznesa attiecību amatpersonām. Šis uzlabotais, atbalstītais un personalizētais atbalsts pakāpeniski tiks veidots atbilstoši personas attīstībai (ritms, progresēšana, profesionālo prasmju atjaunošana, prasmju pārnesamība, iegūto zināšanu atzīšana, ierobežojumi, motivācija utt.) dinamiska un interaktīva procesa laikā. Tiks organizēti divi līdzdalīgi un kolektīvi semināri mēnesī, kuros būs 5 līdz 6 dalībnieki: * koučinga darbsemināri (meklēšana, darbs pie pozas un balss) * tehniskie darba meklēšanas semināri (intervijas simulācija) * uzņēmumu apmeklējumi, lai pārvērtētu un izjauktu stereotipus * seminārs “Kā optimizēt jūsu darba meklēšanu” (prasmju uzlabošana, izmantojot CV, kā analizēt brīvās darbvietas...) * līdzdalības un sadarbības seminārs: pieredzes salīdzinājums (prasmju veicināšana, aizspriedumu, neveiksmju un panākumu apkarošana) * starppaaudžu un interaktīvais darbseminārs, kas veikts kopā ar darba padomnieku PLIE — darbs pie sociālo tīklu norīkošanas (50 gadus vecu un senioru tikšanās) Šis apmaiņas, pašapziņas un socializācijas darbs ļaus dalībniekam pilnībā piemērot savu profesionālo projektu un būt par “aktoru”. Tas ir atslēga uz viņa panākumiem, atgūstot motivāciju, izstrādājot rīcības plānu un dodot sev līdzekļus, lai īstenotu savu projektu. Sadarbība ar PLIE biznesa attiecību amatpersonām ļaus pielāgot darba meklētāja sagatavošanu teritorijas ekonomiskajām vajadzībām un sagatavoties darba sākšanai. Pieņemšana darbā tiks pakļauta atbilstošai filtrēšanai, lai optimizētu referenta portfeli. Atlasei tiks veikti vairāki soļi: 1. senioru identifikācija, ko veic PLIE referents, Ģenerālpadome, Nodarbinātības nodaļa un spontāni pieteikumi. 2. PLIE 3 darba references konsultanta un vecākā nodarbinātības pārstāvja priekšatlase, izmantojot diagnozi (zāļu, sabiedrības veselības un sociālo lietu padomes (ZIE) konsultanta izveidotus rīkus), diagnozi, kas apstiprinās vai neapstiprinās tā stāšanos darbībā. Sadarbība ar visiem partneriem PLIE, nodarbinātības nodaļa, MAAS (Mājas māja un sociālais atbalsts) nodrošinās MJC Calonne rīku un metožu saskaņotību, kā arī labu zināšanu un tīklu apmaiņu. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību un atgriešanos darbā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Chun dul i ngleic leis an tábhacht a bhaineann le dífhostaíocht fhadtéarmach nó an-fhadtéarmach i measc seanóirí, téann an MJC Calonne i ngleic leis an tacaíocht fheabhsaithe a thugann cuardaitheoirí poist “sinsearacha”. Is é aidhm na hoibríochta seo tacú leis an rannpháirtí i dtreo comhtháthú gairmiúil a leagann béim ar na scileanna a fuair siad roimhe seo agus a fhágann gur féidir acmhainneacht an iarrthóra a mheaitseáil le tairiscintí fostóirí. Beidh feasacht ar líonra na ngnólachtaí áitiúla agus eolas níos fearr ar riachtanais eacnamaíocha na críche i gceannas ar an réiteoir chun teagmhálacha le fostóirí féideartha a éascú. Cuirfear an chéim seo i gcrích i gcomhar leis na comhpháirtithe fostaíochta, leis an líonra fiontar atá forbartha ag an struchtúr le 36 bliana anuas agus le hoifigigh caidrimh ghnó an chliabháin. Tógfar an tacaíocht fheabhsaithe, tacaíochta agus phearsantaithe sin de réir a chéile de réir éabhlóid an duine (rithim, dul chun cinn, athghníomhachtú scileanna gairmiúla, inaistritheacht scileanna, aithint eolais a fuarthas, teorainneacha, spreagadh, etc.), le linn próiseas dinimiciúil idirghníomhach. Bunófar ceardlanna rannpháirtíochta agus ceardlanna comhchoiteanna ar ráta dhá cheann in aghaidh na míosa ina mbeidh idir 5 agus 6 rannpháirtí: * ceardlanna cóitseála (ag breathnú, obair ar phostú agus guth) * ceardlanna teicniúla cuardaigh poist (ionsamhlú agallaimh) * cuairteanna cuideachta chun steiréitíopaí a athluacháil agus a bhriseadh * ceardlann “conas do chuardach poist a bharrfheabhsú” (uasghrádú scileanna tríd an CV, conas anailís a dhéanamh ar fholúntais poist...) * ceardlann rannpháirteach agus comhoibríoch: comparáid idir taithí (scileanna a chur chun cinn, réamhchlaonadh, teipeanna agus éachtaí a chomhrac) * ceardlann idirghlúine agus idirghníomhach a reáchtáiltear i gcomhpháirt leis an gcomhairleoir tagartha poist — obair ar phostú líonraí sóisialta (cruinnithe idir 50 bliain d’aois agus seanóirí) Leis an obair seo malartuithe, féinmhuinín agus sóisialú beidh an rannpháirtí in ann a thionscadal/tionscadal gairmiúil a oiriúnú go hiomlán agus a bheith ina “ghníomhaí”. Is é sin an rud is tábhachtaí dá fheabhas a d’éirigh leis spreagadh a fháil ar ais, plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus na hacmhainní a thabhairt duit féin chun a thionscadal a chur i bhfeidhm. Mar gheall ar obair chomhoibríoch le hoifigigh caidrimh ghnó an chloch, beifear in ann ullmhú an chuardaitheora poist a oiriúnú do riachtanais eacnamaíocha na críche agus ullmhú le haghaidh post a ghlacadh. Beidh earcaíocht faoi réir scagadh iomchuí chun punann an tarchuradóra a bharrfheabhsú. Déanfar roinnt céimeanna chun an roghnúchán a dhéanamh: 1. aithint seanóirí ag na plie referents, Comhairle na Roinne, rannóg fostaíochta agus iarratais spontáineacha 2. réamhroghnú ag comhairleoir tagartha poist plie 3 agus ag an ionadaí sinsearach fostaíochta trí dhiagnóis (uirlisí cruthaithe ag comhairleoir plie), diagnóis a dhéanfaidh nó nach féidir a bhailíochtú a chur i bhfeidhm. Tabharfaidh obair chomhoibríoch leis na comhpháirtithe uile plie, rannán fostaíochta, MAAS (Teach Baile agus Tacaíocht Shóisialta) uirlisí agus modhanna an MJC Calonne i gcomhchuibheas chomh maith le comhroinnt mhaith eolais agus líonraí. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha agus filleadh ar an bhfostaíocht. (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi se borili proti pomenu dolgotrajne ali zelo dolgotrajne brezposelnosti med starejšimi, MJC Calonne sodeluje pri okrepljeni podpori „višjih“ iskalcev zaposlitve. Cilj te operacije bo pomagati udeležencu pri poklicnem vključevanju, ki bo poudarjalo njihove predhodno pridobljene spretnosti in omogočalo, da se potencial kandidata uskladi s ponudbami delodajalcev. Zaradi ozaveščenosti o mreži lokalnih podjetij in boljšega poznavanja gospodarskih potreb ozemlja bo sodnik olajšal stike s potencialnimi delodajalci. Ta faza se bo izvajala v sodelovanju z zaposlitvenimi partnerji, mrežo podjetij, ki jih je struktura gradila že 36 let, in uradniki združenja PLIE za poslovne odnose. Ta okrepljena, podprta in prilagojena podpora se bo postopoma gradila v skladu z razvojem osebe (ritem, napredovanje, ponovno aktiviranje poklicnih spretnosti, prenosljivost spretnosti, priznavanje pridobljenega znanja, omejitve, motivacija itd.) v dinamičnem in interaktivnem procesu. Participativne in kolektivne delavnice bodo organizirane po dve na mesec s skupinami od 5 do 6 udeležencev: * coaching delavnice (gled, delo na držo in glas) * tehnične delavnice za iskanje zaposlitve (simulacija razgovora) * obiski podjetja, da bi ponovno ovrednotili in prekinili stereotipe * delavnica „kako optimizirati iskanje zaposlitve“ (nadgradnja znanja prek življenjepisa, kako analizirati prosta delovna mesta...) * participativna in sodelovalna delavnica: primerjava izkušenj (spodbujanje spretnosti, boj proti predsodkom, neuspehom in uspehom) * medgeneracijska in interaktivna delavnica, ki se izvaja skupaj s svetovalcem za delovno mesto PLIE – delo na objavljanju socialnih omrežij (sestanki 50-letnikov in starejših). To delo izmenjav, samozavesti in socializacije bo udeležencu omogočilo, da v celoti prilagodi svoj poklicni projekt in postane „aktor“. To je ključ do njegovega uspeha pri ponovni pridobitvi motivacije, pripravi akcijskega načrta in zagotavljanju sredstev za izvedbo njegovega projekta. Sodelovanje z uradniki združenja PLIE za poslovne odnose bo omogočilo, da se priprava iskalca zaposlitve prilagodi gospodarskim potrebam ozemlja in se pripravi na zaposlitev. Zaposlovanje bo predmet ustreznega filtriranja za optimizacijo portfelja referenta. Izbor bo potekal v več korakih: 1. opredelitev starejših s strani referentov PLIE, departmajskega sveta, oddelka za zaposlovanje in spontanih prijav 2. predizbor s strani svetovalca za delovno mesto PLIE 3 in višjega predstavnika za zaposlovanje na podlagi diagnoze (orodja, ki jih je ustvaril svetovalec PLIE), diagnoze, ki bo ali ne more potrditi njenega začetka delovanja. Sodelovanje z vsemi partnerji PLIE, oddelek za zaposlovanje, MAAS (House of Home and Social Support) bo omogočilo skladnost orodij in metod MJC Calonne ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencu zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti in vrnitvi na trg dela. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да се бори със значението на дълготрайната или много дълготрайната безработица сред възрастните хора, MJC Calonne ангажира референта в засилената подкрепа на „възрастните“ търсещи работа. Целта на тази операция ще бъде да се окаже подкрепа на участника за професионална интеграция, която подчертава придобитите преди това умения и дава възможност потенциалът на кандидата да бъде съчетан с предложенията на работодателите. Познаването на мрежата от местни предприятия и по-доброто познаване на икономическите нужди на територията ще накара съдията да улесни контактите с потенциални работодатели. Този етап ще бъде осъществен съвместно с партньорите по заетостта, мрежата от предприятия, които са изградени от структурата в продължение на 36 години, и служителите по бизнес отношения на PLIE. Тази засилена, подкрепена и персонализирана подкрепа постепенно ще бъде изградена в съответствие с еволюцията на човека (ритъм, прогресия, реактивиране на професионалните умения, прехвърляемост на уменията, признаване на придобити знания, ограничения, мотивация и т.н.) по време на динамичен и интерактивен процес. Ще бъдат организирани семинари за участие и колективни семинари на два месеца с групи от 5 до 6 участници: * коучинг семинари (изглеждане, работа по стойка и глас) * технически семинари за търсене на работа (интервю симулация) * посещения на фирми за преоценка и разбиване на стереотипите * работилница „как да оптимизирате търсенето на работа“ (подобряване на уменията чрез автобиографията, как да анализирате свободните работни места...) * семинар за участие и сътрудничество: сравнение на опита (насърчаване на умения, борба с предразсъдъци, неуспехи и успехи) * междупоколенчески и интерактивен семинар, проведен съвместно с референтния съветник за работа PLIE — работа по публикуването на социални мрежи (заседания на 50-годишни и възрастни хора) Тази работа на обмен, самочувствие и социализация ще позволи на участника да адаптира изцяло професионалния си проект и да бъде „участник“. Това е ключът към успеха му в възстановяването на мотивацията, изготвянето на план за действие и предоставянето на средства за изпълнение на проекта му. Съвместната работа със служителите в областта на бизнес отношенията на PLIE ще даде възможност за адаптиране на подготовката на търсещия работа към икономическите нужди на територията и за подготовка за започване на работа. Подборът ще подлежи на подходящо филтриране, за да се оптимизира портфолиото на референта. При подбора ще бъдат предприети няколко стъпки: 1. идентифициране на възрастните от референтите на PLIE, Генералния съвет, отдел „Трудова заетост“ и спонтанни приложения 2. Предварителен подбор от консултанта на PLIE 3 и от старшия представител по заетостта чрез диагноза (инструменти, създадени от консултант на PLIE), диагноза, която ще валидира или не може да потвърди влизането му в операцията. Съвместната работа с всички партньори PLIE, отдел „Заетост“, MAAS (Дом на дома и социалната подкрепа) ще приведе инструментите и методите на MJC Calonne в съгласуваност, както и добър обмен на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му и завръщането му на работа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex tiġi miġġielda l-importanza tal-qgħad fit-tul jew fit-tul fost l-anzjani, l-MJC Calonne tinvolvi lir-referent fl-appoġġ imsaħħaħ ta’ persuni li qed ifittxu impjieg “anzjani”. L-għan ta’ din l-operazzjoni se jkun li tappoġġa lill-parteċipant lejn integrazzjoni professjonali li tenfasizza l-ħiliet miksuba qabel u tagħmilha possibbli li l-potenzjal tal-kandidat jitqabbel mal-offerti ta’ min iħaddem. L-għarfien tan-netwerk tan-negozji lokali u għarfien aħjar tal-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju se jwasslu lir-referee biex jiffaċilita l-kuntatti ma’ impjegaturi potenzjali. Din il-fażi ser titwettaq flimkien mal-imsieħba tal-impjiegi, in-netwerk ta’ intrapriżi li nbena mill-istruttura għal 36 sena u l-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali tal-PLIE. Dan l-appoġġ imsaħħaħ, appoġġjat u personalizzat gradwalment se jinbena skont l-evoluzzjoni tal-persuna (irritmu, progressjoni, riattivazzjoni tal-ħiliet professjonali, trasferibbiltà tal-ħiliet, rikonoxximent tal-għarfien miksub, limitazzjonijiet, motivazzjoni, eċċ.), matul proċess dinamiku u interattiv. Se jiġu stabbiliti workshops parteċipatorji u kollettivi b’rata ta’ tnejn fix-xahar bi gruppi ta’ 5 sa 6 parteċipanti: * sessjonijiet ta’ ħidma ta’ taħriġ (li jħarsu, jaħdmu fuq il-pożizzjoni u l-vuċi) * workshops tekniċi ta’ tiftix ta’ impjieg (simulazzjoni ta’ intervista) * żjarat tal-kumpanija biex jivvalutaw mill-ġdid u jiksru l-isterjotipi * workshop “kif tottimizza t-tfittxija tiegħek għax-xogħol” (titjib tal-ħiliet permezz tas-CV, kif tanalizza l-postijiet tax-xogħol battala...) * workshop parteċipattiv u kollaborattiv: tqabbil tal-esperjenzi (il-promozzjoni tal-ħiliet, il-ġlieda kontra l-preġudizzji, il-fallimenti u s-suċċessi) * workshop interġenerazzjonali u interattiv li jsir b’mod konġunt mal-konsulent ta’ referenza dwar l-impjieg PLIE — ħidma fuq l-istazzjonar tan-netwerks soċjali (laqgħat ta’ persuni ta’ 50 sena u anzjani) Dan ix-xogħol ta’ skambji, fiduċja personali u soċjalizzazzjoni se jippermetti lill-parteċipant li jadatta b’mod sħiħ il-proġett professjonali tiegħu/tagħha u jkun l-“attur”. Dan huwa l-muftieħ għas-suċċess tiegħu biex jerġa’ jikseb il-motivazzjoni, ifassal pjan ta’ azzjoni u jagħti lilu nnifsu l-mezzi biex jimplimenta l-proġett tiegħu. Ħidma kollaborattiva mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet tan-negozju tal-PLIE se tagħmilha possibbli li tiġi adattata t-tħejjija ta’ min qed ifittex xogħol għall-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju u li ssir tħejjija biex wieħed jibda jaħdem. Ir-reklutaġġ se jkun soġġett għal filtrazzjoni xierqa biex jiġi ottimizzat il-portafoll tar-referent. L-għażla se tieħu diversi passi: 1. l-identifikazzjoni tal-anzjani mir-referenti PLIE, il-Kunsill Dipartimentali, id-diviżjoni tal-impjiegi u l-applikazzjonijiet spontanji 2. l-għażla minn qabel mill-konsulent ta’ referenza tal-impjieg PLIE 3 u mir-rappreżentant anzjan tal-impjieg permezz ta’ dijanjożi (għodod maħluqa minn konsulent PLIE), dijanjożi li se tivvalida jew ma tistax tivvalida d-dħul tagħha fl-operazzjoni. Ħidma kollaborattiva mal-imsieħba kollha PLIE, diviżjoni tal-impjiegi, MAAS (House of Home and Social Support) se ġġib l-għodod u l-metodi tal-MJC Calonne f’koerenza kif ukoll qsim tajjeb ta’ għarfien u netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha u fir-ritorn għall-impjieg. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de combater a importância do desemprego de longa ou muito longa duração entre os idosos, o MJC Calonne envolve o referente no reforço do apoio aos candidatos a emprego «sénior». O objetivo desta operação será apoiar o participante no sentido de uma integração profissional que destaque as suas competências previamente adquiridas e permita adequar o potencial do candidato às ofertas dos empregadores. A sensibilização para a rede de empresas locais e um melhor conhecimento das necessidades económicas do território levarão o árbitro a facilitar os contactos com potenciais empregadores. Esta fase será realizada em conjunto com os parceiros de emprego, a rede de empresas que foram construídas pela estrutura há 36 anos e os funcionários de relações comerciais do PLIE. Este apoio reforçado, apoiado e personalizado será gradualmente construído de acordo com a evolução da pessoa (ritmo, progressão, reativação de competências profissionais, transferibilidade de competências, reconhecimento de conhecimentos adquiridos, limitações, motivação, etc.), durante um processo dinâmico e interativo. Serão organizados seminários participativos e coletivos à razão de dois por mês, com grupos de 5 a 6 participantes: * ateliês de orientação (olhar, trabalhar a postura e a voz) * ateliês técnicos de procura de emprego (simulação de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar e quebrar estereótipos * ateliê «como otimizar a sua procura de emprego» (atualização de competências através do CV, como analisar as ofertas de emprego...) * ateliê participativo e colaborativo: comparação de experiências (promoção de competências, luta contra preconceitos, insucessos e sucessos) * workshop intergeracional e interativo realizado em conjunto com o conselheiro de referência PLIE — trabalho sobre o destacamento de redes sociais (reuniões de 50 anos e idosos) Este trabalho de intercâmbio, autoconfiança e socialização permitirá ao participante apropriar-se plenamente do seu projeto profissional e ser o «ator». Esta é a chave para o seu sucesso em recuperar a motivação, elaborar um plano de ação e dar-se os meios para implementar o seu projeto. Um trabalho colaborativo com os responsáveis pelas relações comerciais do PLIE permitirá adaptar a preparação do candidato a emprego às necessidades económicas do território e preparar-se para aceitar um emprego. O recrutamento será sujeito a uma filtragem adequada para otimizar a carteira do referente. A seleção terá várias etapas: 1. identificação de seniores pelos referenciadores PLIE, pelo Conselho Departamental, divisão de emprego e candidaturas espontâneas 2. pré-seleção pelo consultor de referência de emprego PLIE 3 e pelo representante sénior de emprego através de um diagnóstico (ferramentas criadas por um consultor PLIE), diagnóstico que validará ou não a sua entrada na operação. Um trabalho colaborativo com todos os parceiros PLIE, divisão de emprego, MAAS (Casa do Lar e Apoio Social) trará as ferramentas e os métodos do MJC Calonne em coerência, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes intervenientes proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional e no regresso ao emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at bekæmpe betydningen af langtidsledighed eller meget langtidsledighed blandt ældre engagerer MJC Calonne referencepersonen i den øgede støtte til "senior"-jobsøgende. Formålet med denne operation er at støtte deltageren i en erhvervsmæssig integration, der fremhæver deres tidligere erhvervede færdigheder og gør det muligt at matche kandidatens potentiale med arbejdsgivernes tilbud. Kendskab til netværket af lokale virksomheder og et bedre kendskab til de økonomiske behov i området vil få dommeren til at lette kontakten med potentielle arbejdsgivere. Denne fase vil blive gennemført i samarbejde med beskæftigelsespartnerne, netværket af virksomheder, der er blevet opbygget af strukturen i 36 år, og PLIE's forretningsforbindelser. Denne forbedrede, støttede og individualiserede støtte vil gradvist blive opbygget i overensstemmelse med personens udvikling (rytme, progression, reaktivering af faglige færdigheder, overførsel af færdigheder, anerkendelse af erhvervede kundskaber, begrænsninger, motivation osv.) under en dynamisk og interaktiv proces. Der vil blive afholdt deltagelsesbaserede og kollektive workshopper med en sats på to om måneden med grupper på 5-6 deltagere: * coaching workshops (udseende, arbejde med kropsholdning og stemme) * tekniske jobsøgningsworkshops (interviewsimulering) * virksomhedsbesøg for at revaluere og bryde stereotyper * workshop "hvordan du optimerer din jobsøgning" (kvalifikationsopgradering gennem CV'et, hvordan man analyserer ledige stillinger...) * deltagelses- og samarbejdsworkshop: sammenligning af erfaringer (fremme af færdigheder, bekæmpelse af fordomme, fiaskoer og succeser) * intergenerationel og interaktiv workshop gennemført i fællesskab med jobreferencerådgiveren PLIE — arbejde med udstationering af sociale netværk (møder med 50-årige og seniorer). Dette arbejde med udveksling, selvtillid og socialisering vil gøre det muligt for deltageren fuldt ud at tilpasse sit professionelle projekt og være "aktør". Dette er nøglen til hans succes med at genvinde motivationen, udarbejde en handlingsplan og give sig selv midlerne til at gennemføre sit projekt. Et samarbejde med medarbejderne i PLIE's forretningsforbindelser vil gøre det muligt at tilpasse forberedelsen af den jobsøgende til områdets økonomiske behov og forberede sig på at tage et job. Rekrutteringen vil blive underlagt passende filtrering for at optimere referentens portefølje. Udvælgelsen vil tage flere skridt: 1. identifikation af seniorer foretaget af PLIE-dommere, departementsrådet, beskæftigelsesafdelingen og spontane ansøgninger 2. forhåndsudvælgelse foretaget af PLIE 3-jobreferencerådgiveren og af den ledende arbejdsformidlingsrepræsentant gennem en diagnose (værktøjer skabt af en PLIE-rådgiver), diagnose, der vil eller ikke kan validere dens indtræden i operationen. Et samarbejde med alle partnerne PLIE, beskæftigelsesafdelingen, MAAS (House of Home and Social Support) vil bringe MJC Calonnes værktøjer og metoder i kohærens samt en god deling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb og vende tilbage til beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a combate importanța șomajului pe termen lung sau foarte lung în rândul persoanelor în vârstă, MJC Calonne se angajează în sprijinul sporit al persoanelor „senioare” aflate în căutarea unui loc de muncă. Scopul acestei operațiuni va fi de a sprijini participantul în vederea unei integrări profesionale care să pună în evidență competențele dobândite anterior și care să permită corelarea potențialului candidatului cu ofertele angajatorilor. Conștientizarea rețelei de întreprinderi locale și o mai bună cunoaștere a nevoilor economice ale teritoriului vor determina arbitrul să faciliteze contactele cu potențialii angajatori. Această etapă se va desfășura în colaborare cu partenerii de ocupare a forței de muncă, cu rețeaua de întreprinderi care au fost construite de structură timp de 36 de ani și cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE. Acest sprijin sporit, susținut și personalizat va fi construit treptat în funcție de evoluția persoanei (ritm, progresie, reactivarea competențelor profesionale, transferabilitatea competențelor, recunoașterea cunoștințelor dobândite, limitări, motivație etc.), în timpul unui proces dinamic și interactiv. Atelierele participative și colective vor fi organizate la o rată de două pe lună, cu grupuri de 5-6 participanți: * workshop-uri de coaching (cu privire la postură și voce) * ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă (simularea interviului) * vizite ale companiei pentru a reevalua și a rupe stereotipurile * atelier „Cum să vă optimizați căutarea unui loc de muncă” (îmbunătățirea competențelor prin CV, cum să analizați locurile de muncă vacante...) * atelier participativ și colaborativ: compararea experiențelor (promovarea abilităților, combaterea prejudecăților, eșecurilor și succeselor) * atelier intergenerațional și interactiv desfășurat în comun cu consilierul de referință la locul de muncă PLIE – lucrul la postarea rețelelor sociale (întâlniri ale persoanelor în vârstă de 50 de ani și ale persoanelor în vârstă) Această activitate de schimburi, încredere în sine și socializare va permite participantului să își ajusteze pe deplin proiectul profesional și să fie „actor”. Aceasta este cheia succesului său în recâștigarea motivației, elaborarea unui plan de acțiune și oferirea mijloacelor de implementare a proiectului său. O colaborare cu responsabilii de relații de afaceri ai PLIE va permite adaptarea pregătirii persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă la nevoile economice ale teritoriului și pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă. Recrutarea va fi supusă unei filtre adecvate pentru a optimiza portofoliul referentului. Selecția va lua mai multe măsuri: 1. identificarea persoanelor în vârstă de către referenții PLIE, Consiliul departamental, divizia de ocupare a forței de muncă și candidaturile spontane 2. preselecție de către consilierul PLIE 3 și de către reprezentantul superior al ocupării forței de muncă printr-un diagnostic (instrumente create de un consilier PLIE), diagnostic care va valida sau nu intrarea sa în operație. O colaborare cu toți partenerii PLIE, divizia de ocupare a forței de muncă, MAAS (House of Home and Social Support) va aduce instrumentele și metodele MJC Calonne în coerență, precum și un bun schimb de cunoștințe și rețele. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea parcursului său profesional și în revenirea la un loc de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att bekämpa betydelsen av långtids- eller mycket långtidsarbetslöshet bland äldre engagerar MJC Calonne referenten i det förstärkta stödet till ”högre” arbetssökande. Syftet med denna insats kommer att vara att stödja deltagaren mot en yrkesmässig integration som lyfter fram deras tidigare förvärvade färdigheter och gör det möjligt att matcha kandidatens potential med arbetsgivarnas erbjudanden. Medvetenheten om nätverket av lokala företag och bättre kunskaper om regionens ekonomiska behov kommer att leda till att domaren underlättar kontakterna med potentiella arbetsgivare. Denna fas kommer att genomföras i samarbete med arbetsmarknadens parter, det nätverk av företag som har byggts upp av strukturen i 36 år och PLIE:s affärsrelationsansvariga. Detta förstärkta, stödda och individanpassade stöd kommer gradvis att byggas upp i enlighet med personens utveckling (rytm, progression, återaktivering av yrkesfärdigheter, överförbarhet av färdigheter, erkännande av förvärvade kunskaper, begränsningar, motivation osv.) under en dynamisk och interaktiv process. Deltagande workshoppar och gemensamma workshoppar kommer att anordnas i två per månad med grupper på 5–6 deltagare: * coaching workshops (utseende, arbete med hållning och röst) * tekniska jobbsökningsverkstäder (intervjusimulering) * företagsbesök för att omvärdera och bryta stereotyper * workshop ”hur man optimerar din jobbsökning” (kompetensuppgradering genom CV, hur man analyserar lediga platser...) * deltagar- och samarbetsworkshop: jämförelse av erfarenheter (att främja kompetens, bekämpa fördomar, misslyckanden och framgångar) * generationsöverskridande och interaktiv workshop som genomförs tillsammans med referensrådgivaren PLIE – arbete med utstationering av sociala nätverk (möten mellan 50-åringar och äldre) Detta arbete med utbyten, självförtroende och socialisering kommer att göra det möjligt för deltagaren att fullt ut anpassa sitt professionella projekt och vara ”skådespelare”. Detta är nyckeln till hans framgång med att återfå motivationen, utarbeta en handlingsplan och ge sig själv möjlighet att genomföra sitt projekt. Ett samarbete med PLIE:s affärsrelationsansvariga kommer att göra det möjligt att anpassa förberedelsen av den arbetssökande till territoriets ekonomiska behov och att förbereda sig för att börja arbeta. Rekryteringen kommer att vara föremål för lämplig filtrering för att optimera referentens portfölj. Urvalet kommer att ta flera steg: 1. identifiering av seniorer av PLIE referenter, Departmental Council, arbetsavdelningen och spontana ansökningar 2. förhandsurval av PLIE 3 jobbreferensrådgivare och av den ledande anställningsrepresentanten genom en diagnos (verktyg som skapats av en PLIE-rådgivare), diagnos som kommer eller inte kommer att validera dess inträde i verksamheten. Ett samarbete med alla partner PLIE, arbetsavdelningen, MAAS (House of Home and Social Support) kommer att skapa samstämmighet mellan MJC Calonnes verktyg och metoder samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg och återinträde på arbetsmarknaden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604785
0 references