Accompaniment of the paths of the participants of the PLIE 2015: (market n° 14M427) Commune de Colomiers (1 FTE) (Q3672046): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Au c½ur du PLIE, il y a le Teilnehmer. Il s‚agit de personnes demandeuses d‘emploi et rencontrant un cumul de difficultés nécessitant un accompagnement renforcé pour favorizer leur insertion sociale et professionnelle: chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, jeunes peu ou pas qualifiés... Un parcours individualisé d’insertion professionnelle, avec un accompagnement assuré par un référent unique de parcours, est proposé à chaque Teilne...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Begeleiding van de paden van de deelnemers aan de PLIE 2015: (marktnr. 14M427) Commune de Colomiers (1 VTE) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Accompagnamento dei percorsi dei partecipanti al PLIE 2015: (mercato n. 14M427) Comune di Colomiers (1 ETP) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acompañamiento de los caminos de los participantes de la PLIE 2015: (mercado n.º 14M427) Comuna de Colomiers (1 ETC) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Projektis „PLIE 2015“osalejate radade saatmine: (turg nr 14M427) Colomiers’ kommuun (1 täistööajale taandatud töötaja) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2015 m. PLIE dalyvių kelių lydėjimas: (rinkos Nr. 14M427) Kolomierso komuna (1 etato ekvivalentas) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pratnja putanje sudionika PLIE-a 2015.: (tržište br. 14M427) Commune de Colomiers (1 EPRV) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνοδεία των διαδρομών των συμμετεχόντων του PLIE 2015: (αριθ. αγοράς 14M427) Commune de Colomiers (1 ΙΠΑ) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sprevádzanie ciest účastníkov PLIE 2015: (trh č. 14M427) Commune de Colomiers (1 ekvivalent plného pracovného času) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PLIE 2015 -tapahtuman osallistujien polkujen seuraaminen: (markkina nro 14M427) Colomiersin kunta (1 kokoaikavastaava) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Akompaniament ścieżek uczestników PLIE 2015: (rynek nr 14M427) Commune de Colomiers (1 EPC) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A PLIE 2015 résztvevői útvonalainak kísérése: (14M427) Commune de Colomiers (1 teljes munkaidős egyenérték) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Doprovod k cestám účastníků PLIE 2015: (trh č. 14M427) Commune de Colomiers (1 FTE) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PLIE 2015 dalībnieku ceļu pavadīšana: (tirgus Nr. 14M427) Commune de Colomiers (1 FTE) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Conairí na rannpháirtithe sa 2015 a thionlacan: (margadh uimh. 14M427) Commune de Colomiers (1 FTE) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spremljanje poti udeležencev programa PLIE 2015: (trg št. 14M427) Commune de Colomiers (1 EPDČ) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Съпровождане на пътеките на участниците в PLIE 2015: (пазар № 14M427) Commune de Colomiers (1 ЕПРВ) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament tal-mogħdijiet tal-parteċipanti tal-PLIE 2015: (suq nru 14M427) Commune de Colomiers (1 FTE) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento dos percursos dos participantes do PLIE 2015: (mercado n.o 14M427) Commune de Colomiers (1 ETC) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ledsagelse af stierne for deltagerne i PLIE 2015: (markedsnr. 14M427) Commune de Colomiers (1 årsværk) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Însoțirea traseelor participanților la PLIE 2015: (piața nr. 14M427) Comuna Colomiers (1 ENI) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ackompanjemang för deltagarna i PLIE 2015: (marknad nr 14M427) Commune de Colomiers (1 heltidsekvivalent) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672046 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672046 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672046 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672046 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672046 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672046 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672046 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672046 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672046 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672046 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672046 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672046 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672046 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672046 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: At the heart of the PLIE, there is the participant. They are people who are seeking employment and who face a combination of difficulties requiring enhanced support in order to promote their social and professional integration: long-term unemployed, disabled workers, young people with little or no qualifications... An individualised pathway of occupational integration, with support provided by a single path reference, is offered to each participant. This pathway consists of various “steps” of mobilisation, individualised development of training, jobs (in assisted contracts, temporary assignments or CDDs of less than 6 months) and primarily job-search activities. These steps are articulated between them. Measures to lift the brakes are mobilised where necessary (support for mobility, consideration of health, housing, etc.). Each step has one or more specific objectives. In its accompanying mission, the single referent is the guarantor of the consistency of the journey in the light of the employment objective. The stage referent, identified by name, accompanies the participant during the stage carried out at a beneficiary to enable him to develop his individual project. The stage referent can be called differently according to the PLIE (correspondent, insertion manager, trainer, tutor...) This fine analysis of the characteristics of the people accompanied by the PLIE makes it possible to build operational responses adapted to the problems identified in the framework of a specific action plan and updated each year. In order to carry out this support mission, the referent undertakes to perform the following functions: * welcome people guided by prescribers, * assess people’s motivation and ability to engage in an integration pathway, organise their integration into the PLIE in conjunction with the Local Technical Antenna, * develop socio-professional diagnoses of people, assess their needs and define with them the steps to be implemented, * construct coherent and concerted pathways of access or return to employment * implement these pathways by mobilising existing tools (PLIE operations, common law, etc.), * assess, with people, the impacts, advanced barriers of the routes and make any readjustments based on follow-ups which may take the form of individual interviews, triparts, telephone contacts... Each participant must be subject to at least 24 contacts per year in full year (i.e. 2 contacts per month on average) with a requirement of one physical contact per month for participants who are not in stage (path stage, employment, training). In the latter case, one contact is fixed on average per month. All of these objectives will be subject to a service check made at the time of production of the final balance sheet and, where appropriate, to be rebutted in proportion to the achievement of the objectives. * participate or initiate progress reports with the contractors implementing the operations mobilised, * deepen the prior diagnosis and address any obstacles and difficulties, * validate the ability of people to enter a job in the context of the classical labour market, * assist in the search for employment contracts of more than 6 months either through prospecting or through the competent partners, * maintain enhanced support for people for up to 6 months from recruitment, * report to the PLIE Animation team on all its operations to accompanying audiences, * ensure the transmission to the PLIE of all the information collected as part of the progress of the journeys, * initiate the exits of the participants of the device, * administratively manage its intervention (participant attendance sheets, maintenance of dashboards, supply of an ABC ViEsion database, reports, balance sheets, etc.), * collect and classify the supporting documents of the journey in the participant’s administrative file: positioning sheet, employment contract, attendance sheets, exit evidence (work contracts, payroll, mail, end-of-term balance sheet, Kbis extracts, training certificates), contracts and pay slips for career jobs, ABC monitoring sheet signed by the participant and the referent, list of ABC steps signed by the referent and participant, official letters from the referent (recovery of participants, etc.), * participate in each Local Technical Antenna where requests for admissions, monitoring, extension of journeys or exits are submitted, * provide support for 65 participants in the average monthly active line (excluding standby participants). If this objective is not achieved at the time of the annual service verification, a criterion will be applied: (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2424244038542547
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Au c½ur du PLIE, il y a le Teilnehmer. Il s‚agit de personnes demandeuses d‘emploi et rencontrant un cumul de difficultés nécessitant un accompagnement renforcé pour favorizer leur insertion sociale et professionnelle: chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, jeunes peu ou pas qualifiés... Un parcours individualisé d’insertion professionnelle, avec un accompagnement assuré par un référent unique de parcours, est proposé à chaque Teilnehmer. CE parcours est composé de diverses „étapes“ de mobilisation, de développement individualisé de formation, d‚emplois (en contrats aidés, en missions d‘intérim ou en CDD de moins de 6 mois) et prioritairement d‚actions de recherche d‘emploi. CES étapes sont articulées entre elles. Des actions visant à lever les freins sont mobilisées en tant que de besoin (aide à la mobilité, prise en compte de problèmes de santé, de logement, etc...). Chaque étape a un ou plusieurs objectifs particuliers. Dans sa mission d‚accompagnement le référent unique est le garant de la cohérence du parcours au vu de l‘objectif emploi. Le référent d‚étape, nominativement identifié, accompagne le Teilnehmer lors de l‘étape réalisée chez un bénéficiaire pour lui permettre de développer son projet individuel. Le référent d‚étape peut être appelé différemment selon les PLIE (korrespondant, chargé d‘insertion, formateur, tuteur...) Cette analysis fine des caractéristiques des personnes accompagnées par le PLIE permet de construire des réponses opérationnelles adaptées aux problématiques repérées dans le cadre d‚un plan d‘action spécifique et actualisé chaque année. Pour réaliser cette mission d‚accompagnement le référent s‘engage à remplir les fonctions suivantes: * accueillir les personnes orientées par les prescripteurs, * évaluer la motivation des personnes et leur capacité d‚engagement dans un parcours d‘insertion, organizer leur intégration dans le PLIE en lien avec l‚Antenne Technique Locale, * élaborer les diagnostics socioprofessionnels des personnes, évaluer leurs besoins et définir avec elles les étapes à mettre en ½uvre, * construire des parcours cohérents et concertés d‘accès ou de retour à l‚emploi * mettre en ½uvre ces parcours en mobilisant les outils existants (Operationen PLIE, droit commun...), * évaluer, avec les personnes, les impacts, freins avancés des parcours et procéder aux éventuels réajustements sur la base de suivis qui peuvent prendre la forme d‘entretiens individuels, triparties, contact téléphoniques... Chaque Teilnehmer devra faire l‚objet d‘au moins 24 Kontakte par an en année pleine (soit 2 Kontakte par mois en moyenne) avec Verpflichtung d’un contact physique par mois pour les Teilnehmer qui ne sont pas en étape (étape de parcours, emploi, Bildung). Dans ce dernier cas de figure, il est fixé un contact en moyenne par mois. L‚ensemble de ces objectifs feront l‘objet d‚une vérification de service fait au moment de la production du bilan final et, le cas échéant, de réfaction au prorata de l‘atteinte des objectifs. * participer ou initier des bilans d‚étapes avec les prestataires mettant en ½uvre les opérations mobilisées, * Approfondir les diagnostics préalables et traiter les éventuels freins et difficultés, * valider la capacité des personnes à intégrer un poste de travail dans le cadre du marché classique de l‘emploi, * aider à la recherche de contrats de travail de plus de 6 mois soit en prospection ou via les partenaires compétents, * maintenir un accompagnement renforcé des personnes jusqu‚a 6 mois à partir de l‘embauche, * rendre compte à l‚équipe d‘Animation du PLIE de l‚ensemble de son opération auprès des publics accompagnés, *versicherer la transmission auprès du PLIE de l‘ensemble des informations collectées dans le cadre de l‚avancée des parcours, * initier les sorties des participants du dispositif, * gérer administrativement son intervention (feuilles d‘émargements des participants, tenue de tableaux de bord, alimentation d’une base de données ABC VIeSION, comptes rendus, bilans...), * recueillir et classer les pièces justificatives du parcours dans le dossier administratif du participants: Fiche de positionnement, contrat d‚engagement, feuilles d‘émargement, pièces probantes de sortie (contrats de travail, fiches de paie, courriers, bilan de fin de parcours, extraits Kbis, Attestations de formation), contrats et fiches de paie des emplois de parcours, contrats et fiches de paie des emplois de parcours, Fiche de suivi ABC signée par le Teilnehmer et le référent, Liste des étapes ABC signée par le référent et le Teilnehmer, courriers officiels du référent (relance des participants...), * participer à chaque Antenne Technique Locale où sont présentées des demandes d‚entrées, de veille, de prolongation de parcours ou de sorties, * assurancer l‘accompagnement de 65 Teilnehmer en file active moyenne mensuelle (hors participants en veille). (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au c½ur du PLIE, il y a le Teilnehmer. Il s‚agit de personnes demandeuses d‘emploi et rencontrant un cumul de difficultés nécessitant un accompagnement renforcé pour favorizer leur insertion sociale et professionnelle: chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, jeunes peu ou pas qualifiés... Un parcours individualisé d’insertion professionnelle, avec un accompagnement assuré par un référent unique de parcours, est proposé à chaque Teilnehmer. CE parcours est composé de diverses „étapes“ de mobilisation, de développement individualisé de formation, d‚emplois (en contrats aidés, en missions d‘intérim ou en CDD de moins de 6 mois) et prioritairement d‚actions de recherche d‘emploi. CES étapes sont articulées entre elles. Des actions visant à lever les freins sont mobilisées en tant que de besoin (aide à la mobilité, prise en compte de problèmes de santé, de logement, etc...). Chaque étape a un ou plusieurs objectifs particuliers. Dans sa mission d‚accompagnement le référent unique est le garant de la cohérence du parcours au vu de l‘objectif emploi. Le référent d‚étape, nominativement identifié, accompagne le Teilnehmer lors de l‘étape réalisée chez un bénéficiaire pour lui permettre de développer son projet individuel. Le référent d‚étape peut être appelé différemment selon les PLIE (korrespondant, chargé d‘insertion, formateur, tuteur...) Cette analysis fine des caractéristiques des personnes accompagnées par le PLIE permet de construire des réponses opérationnelles adaptées aux problématiques repérées dans le cadre d‚un plan d‘action spécifique et actualisé chaque année. Pour réaliser cette mission d‚accompagnement le référent s‘engage à remplir les fonctions suivantes: * accueillir les personnes orientées par les prescripteurs, * évaluer la motivation des personnes et leur capacité d‚engagement dans un parcours d‘insertion, organizer leur intégration dans le PLIE en lien avec l‚Antenne Technique Locale, * élaborer les diagnostics socioprofessionnels des personnes, évaluer leurs besoins et définir avec elles les étapes à mettre en ½uvre, * construire des parcours cohérents et concertés d‘accès ou de retour à l‚emploi * mettre en ½uvre ces parcours en mobilisant les outils existants (Operationen PLIE, droit commun...), * évaluer, avec les personnes, les impacts, freins avancés des parcours et procéder aux éventuels réajustements sur la base de suivis qui peuvent prendre la forme d‘entretiens individuels, triparties, contact téléphoniques... Chaque Teilnehmer devra faire l‚objet d‘au moins 24 Kontakte par an en année pleine (soit 2 Kontakte par mois en moyenne) avec Verpflichtung d’un contact physique par mois pour les Teilnehmer qui ne sont pas en étape (étape de parcours, emploi, Bildung). Dans ce dernier cas de figure, il est fixé un contact en moyenne par mois. L‚ensemble de ces objectifs feront l‘objet d‚une vérification de service fait au moment de la production du bilan final et, le cas échéant, de réfaction au prorata de l‘atteinte des objectifs. * participer ou initier des bilans d‚étapes avec les prestataires mettant en ½uvre les opérations mobilisées, * Approfondir les diagnostics préalables et traiter les éventuels freins et difficultés, * valider la capacité des personnes à intégrer un poste de travail dans le cadre du marché classique de l‘emploi, * aider à la recherche de contrats de travail de plus de 6 mois soit en prospection ou via les partenaires compétents, * maintenir un accompagnement renforcé des personnes jusqu‚a 6 mois à partir de l‘embauche, * rendre compte à l‚équipe d‘Animation du PLIE de l‚ensemble de son opération auprès des publics accompagnés, *versicherer la transmission auprès du PLIE de l‘ensemble des informations collectées dans le cadre de l‚avancée des parcours, * initier les sorties des participants du dispositif, * gérer administrativement son intervention (feuilles d‘émargements des participants, tenue de tableaux de bord, alimentation d’une base de données ABC VIeSION, comptes rendus, bilans...), * recueillir et classer les pièces justificatives du parcours dans le dossier administratif du participants: Fiche de positionnement, contrat d‚engagement, feuilles d‘émargement, pièces probantes de sortie (contrats de travail, fiches de paie, courriers, bilan de fin de parcours, extraits Kbis, Attestations de formation), contrats et fiches de paie des emplois de parcours, contrats et fiches de paie des emplois de parcours, Fiche de suivi ABC signée par le Teilnehmer et le référent, Liste des étapes ABC signée par le référent et le Teilnehmer, courriers officiels du référent (relance des participants...), * participer à chaque Antenne Technique Locale où sont présentées des demandes d‚entrées, de veille, de prolongation de parcours ou de sorties, * assurancer l‘accompagnement de 65 Teilnehmer en file active moyenne mensuelle (hors participants en veille). (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Zentrum des PLIE befindet sich der Teilnehmer. Es handelt sich um Personen, die Arbeit suchen und auf eine Kumulierung von Schwierigkeiten stoßen, die eine verstärkte Begleitung zur Förderung ihrer sozialen und beruflichen Eingliederung erfordern: Langzeitarbeitslose, behinderte Arbeitnehmer, Geringqualifizierte oder unqualifizierte Jugendliche... jedem Teilnehmer wird ein individueller beruflicher Eingliederungsweg angeboten, der von einem einzigen Bezugspunkt begleitet wird. Dieser Kurs besteht aus verschiedenen „Stufen“ der Mobilisierung, der individualisierten Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigung (in unterstützten Verträgen, Leiharbeitsmissionen oder befristeten Arbeitsverträgen von weniger als 6 Monaten) und vorrangig aus Maßnahmen der Arbeitssuche. Diese Schritte sind untereinander gegliedert. Erforderlichenfalls werden Maßnahmen zur Beseitigung der Bremsen mobilisiert (Mobilitätshilfe, Berücksichtigung von Gesundheits-, Wohnungs- und Wohnungsproblemen usw.). Jeder Schritt hat ein oder mehrere spezifische Ziele. In seiner begleitenden Aufgabe ist der einzige Ansprechpartner der Garant für die Kohärenz des Weges im Hinblick auf das Beschäftigungsziel. Der namentlich identifizierte Etappenreferent begleitet den Teilnehmer bei der bei einem Begünstigten durchgeführten Etappe, damit er sein einzelnes Projekt ausbauen kann. Der Meilenstein-Referent kann je nach PLIE unterschiedlich genannt werden (entsprechend, Einarbeitungsbeauftragter, Ausbilder, Tutor usw.) Diese feine Analyse der Merkmale der von der PLIE begleiteten Personen ermöglicht es, operative Antworten zu erstellen, die auf die im Rahmen eines spezifischen Aktionsplans ermittelten und jährlich aktualisierten Probleme zugeschnitten sind. Zur Durchführung dieser begleitenden Aufgabe verpflichtet sich der Referenten, folgende Aufgaben wahrzunehmen: * Aufnahme von Personen, die von den verschreibenden Personen geleitet werden, * Bewertung der Motivation der Personen und ihrer Einsatzfähigkeit in einem Eingliederungspfad, Organisation ihrer Integration in das PLIE in Verbindung mit der lokalen Technischen Antenne, * Entwicklung der sozioprofessionellen Diagnosen der Menschen, Bewertung ihrer Bedürfnisse und Festlegung der zu verwirklichenden Schritte, * Aufbau kohärenter und abgestimmter Wege für den Zugang oder die Rückkehr in den Arbeitsmarkt * Umsetzung dieser Wege durch die Mobilisierung der vorhandenen Instrumente (PLIE-Operationen, allgemeines Recht usw. ), * Bewertung der Auswirkungen, fortgeschrittene Bremsen der Fahrten mit den Personen und Durchführung möglicher Anpassungen auf der Grundlage von Follow-ups, die in Form von Einzelgesprächen, Dreiparteiengesprächen, Telefonkontakten erfolgen können... Jeder Teilnehmer muss mindestens 24 Kontakte pro Jahr (durchschnittlich 2 Kontakte pro Monat) erhalten, wobei für die Teilnehmer, die sich nicht in der Phase befinden (Laufbahn, Beschäftigung, Ausbildung), monatlich ein physischer Kontakt erforderlich ist. In letzterem Fall wird im Durchschnitt ein Kontakt pro Monat festgelegt. Alle diese Ziele werden einer Leistungsüberprüfung unterzogen, die zum Zeitpunkt der Erstellung der Schlussbilanz vorgenommen wird, und gegebenenfalls im Verhältnis zur Erreichung der Ziele. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Zentrum des PLIE befindet sich der Teilnehmer. Es handelt sich um Personen, die Arbeit suchen und auf eine Kumulierung von Schwierigkeiten stoßen, die eine verstärkte Begleitung zur Förderung ihrer sozialen und beruflichen Eingliederung erfordern: Langzeitarbeitslose, behinderte Arbeitnehmer, Geringqualifizierte oder unqualifizierte Jugendliche... jedem Teilnehmer wird ein individueller beruflicher Eingliederungsweg angeboten, der von einem einzigen Bezugspunkt begleitet wird. Dieser Kurs besteht aus verschiedenen „Stufen“ der Mobilisierung, der individualisierten Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigung (in unterstützten Verträgen, Leiharbeitsmissionen oder befristeten Arbeitsverträgen von weniger als 6 Monaten) und vorrangig aus Maßnahmen der Arbeitssuche. Diese Schritte sind untereinander gegliedert. Erforderlichenfalls werden Maßnahmen zur Beseitigung der Bremsen mobilisiert (Mobilitätshilfe, Berücksichtigung von Gesundheits-, Wohnungs- und Wohnungsproblemen usw.). Jeder Schritt hat ein oder mehrere spezifische Ziele. In seiner begleitenden Aufgabe ist der einzige Ansprechpartner der Garant für die Kohärenz des Weges im Hinblick auf das Beschäftigungsziel. Der namentlich identifizierte Etappenreferent begleitet den Teilnehmer bei der bei einem Begünstigten durchgeführten Etappe, damit er sein einzelnes Projekt ausbauen kann. Der Meilenstein-Referent kann je nach PLIE unterschiedlich genannt werden (entsprechend, Einarbeitungsbeauftragter, Ausbilder, Tutor usw.) Diese feine Analyse der Merkmale der von der PLIE begleiteten Personen ermöglicht es, operative Antworten zu erstellen, die auf die im Rahmen eines spezifischen Aktionsplans ermittelten und jährlich aktualisierten Probleme zugeschnitten sind. Zur Durchführung dieser begleitenden Aufgabe verpflichtet sich der Referenten, folgende Aufgaben wahrzunehmen: * Aufnahme von Personen, die von den verschreibenden Personen geleitet werden, * Bewertung der Motivation der Personen und ihrer Einsatzfähigkeit in einem Eingliederungspfad, Organisation ihrer Integration in das PLIE in Verbindung mit der lokalen Technischen Antenne, * Entwicklung der sozioprofessionellen Diagnosen der Menschen, Bewertung ihrer Bedürfnisse und Festlegung der zu verwirklichenden Schritte, * Aufbau kohärenter und abgestimmter Wege für den Zugang oder die Rückkehr in den Arbeitsmarkt * Umsetzung dieser Wege durch die Mobilisierung der vorhandenen Instrumente (PLIE-Operationen, allgemeines Recht usw. ), * Bewertung der Auswirkungen, fortgeschrittene Bremsen der Fahrten mit den Personen und Durchführung möglicher Anpassungen auf der Grundlage von Follow-ups, die in Form von Einzelgesprächen, Dreiparteiengesprächen, Telefonkontakten erfolgen können... Jeder Teilnehmer muss mindestens 24 Kontakte pro Jahr (durchschnittlich 2 Kontakte pro Monat) erhalten, wobei für die Teilnehmer, die sich nicht in der Phase befinden (Laufbahn, Beschäftigung, Ausbildung), monatlich ein physischer Kontakt erforderlich ist. In letzterem Fall wird im Durchschnitt ein Kontakt pro Monat festgelegt. Alle diese Ziele werden einer Leistungsüberprüfung unterzogen, die zum Zeitpunkt der Erstellung der Schlussbilanz vorgenommen wird, und gegebenenfalls im Verhältnis zur Erreichung der Ziele. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Zentrum des PLIE befindet sich der Teilnehmer. Es handelt sich um Personen, die Arbeit suchen und auf eine Kumulierung von Schwierigkeiten stoßen, die eine verstärkte Begleitung zur Förderung ihrer sozialen und beruflichen Eingliederung erfordern: Langzeitarbeitslose, behinderte Arbeitnehmer, Geringqualifizierte oder unqualifizierte Jugendliche... jedem Teilnehmer wird ein individueller beruflicher Eingliederungsweg angeboten, der von einem einzigen Bezugspunkt begleitet wird. Dieser Kurs besteht aus verschiedenen „Stufen“ der Mobilisierung, der individualisierten Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigung (in unterstützten Verträgen, Leiharbeitsmissionen oder befristeten Arbeitsverträgen von weniger als 6 Monaten) und vorrangig aus Maßnahmen der Arbeitssuche. Diese Schritte sind untereinander gegliedert. Erforderlichenfalls werden Maßnahmen zur Beseitigung der Bremsen mobilisiert (Mobilitätshilfe, Berücksichtigung von Gesundheits-, Wohnungs- und Wohnungsproblemen usw.). Jeder Schritt hat ein oder mehrere spezifische Ziele. In seiner begleitenden Aufgabe ist der einzige Ansprechpartner der Garant für die Kohärenz des Weges im Hinblick auf das Beschäftigungsziel. Der namentlich identifizierte Etappenreferent begleitet den Teilnehmer bei der bei einem Begünstigten durchgeführten Etappe, damit er sein einzelnes Projekt ausbauen kann. Der Meilenstein-Referent kann je nach PLIE unterschiedlich genannt werden (entsprechend, Einarbeitungsbeauftragter, Ausbilder, Tutor usw.) Diese feine Analyse der Merkmale der von der PLIE begleiteten Personen ermöglicht es, operative Antworten zu erstellen, die auf die im Rahmen eines spezifischen Aktionsplans ermittelten und jährlich aktualisierten Probleme zugeschnitten sind. Zur Durchführung dieser begleitenden Aufgabe verpflichtet sich der Referenten, folgende Aufgaben wahrzunehmen: * Aufnahme von Personen, die von den verschreibenden Personen geleitet werden, * Bewertung der Motivation der Personen und ihrer Einsatzfähigkeit in einem Eingliederungspfad, Organisation ihrer Integration in das PLIE in Verbindung mit der lokalen Technischen Antenne, * Entwicklung der sozioprofessionellen Diagnosen der Menschen, Bewertung ihrer Bedürfnisse und Festlegung der zu verwirklichenden Schritte, * Aufbau kohärenter und abgestimmter Wege für den Zugang oder die Rückkehr in den Arbeitsmarkt * Umsetzung dieser Wege durch die Mobilisierung der vorhandenen Instrumente (PLIE-Operationen, allgemeines Recht usw. ), * Bewertung der Auswirkungen, fortgeschrittene Bremsen der Fahrten mit den Personen und Durchführung möglicher Anpassungen auf der Grundlage von Follow-ups, die in Form von Einzelgesprächen, Dreiparteiengesprächen, Telefonkontakten erfolgen können... Jeder Teilnehmer muss mindestens 24 Kontakte pro Jahr (durchschnittlich 2 Kontakte pro Monat) erhalten, wobei für die Teilnehmer, die sich nicht in der Phase befinden (Laufbahn, Beschäftigung, Ausbildung), monatlich ein physischer Kontakt erforderlich ist. In letzterem Fall wird im Durchschnitt ein Kontakt pro Monat festgelegt. Alle diese Ziele werden einer Leistungsüberprüfung unterzogen, die zum Zeitpunkt der Erstellung der Schlussbilanz vorgenommen wird, und gegebenenfalls im Verhältnis zur Erreichung der Ziele. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In het hart van de PLIE staat de deelnemer. Zij zijn mensen die werk zoeken en die te kampen hebben met een combinatie van moeilijkheden die meer steun nodig hebben om hun sociale en professionele integratie te bevorderen: langdurig werklozen, gehandicapte werknemers, jongeren met weinig of geen kwalificaties... Een geïndividualiseerd traject van integratie in het beroepsleven, met ondersteuning door één enkel traject, wordt aan elke deelnemer aangeboden. Dit traject bestaat uit verschillende „stappen” van mobilisatie, geïndividualiseerde ontwikkeling van opleiding, banen (in begeleide contracten, tijdelijke opdrachten of CDD’s van minder dan 6 maanden) en in de eerste plaats activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk. Deze stappen zijn tussen hen gearticuleerd. Waar nodig worden maatregelen genomen om de remmen op te heffen (steun voor mobiliteit, aandacht voor gezondheid, huisvesting, enz.). Elke stap heeft een of meer specifieke doelstellingen. In het kader van zijn begeleidende missie staat de enige referent garant voor de samenhang van de reis in het licht van de werkgelegenheidsdoelstelling. De met naam aangeduide faseverwijzende partij vergezelt de deelnemer tijdens de fase die bij een begunstigde wordt uitgevoerd om hem in staat te stellen zijn individuele project te ontwikkelen. De stage referent kan anders worden genoemd volgens de PLIE (correspondent, invoegingsmanager, trainer, tutor...) Deze fijne analyse van de kenmerken van de mensen begeleid door de PLIE maakt het mogelijk om operationele antwoorden te ontwikkelen die zijn aangepast aan de problemen die zijn vastgesteld in het kader van een specifiek actieplan en elk jaar worden bijgewerkt. Voor de uitvoering van deze ondersteuningsmissie verbindt de referent zich ertoe de volgende taken uit te voeren: * welkom mensen geleid door voorschrijvers, * beoordelen van de motivatie en het vermogen van mensen om deel te nemen aan een integratietraject, organiseren van hun integratie in de PLIE in combinatie met de lokale technische antenne, * ontwikkelen van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordelen van hun behoeften en definiëren met hen de te implementeren stappen, * bouwen van coherente en gecoördineerde trajecten van toegang of terugkeer naar werk * implementeren van deze trajecten door het mobiliseren van bestaande instrumenten (PLIE-operaties, common law, enz.), * beoordelen, met mensen, de impact, geavanceerde barrières van de routes en aanpassingen op basis van follow-ups die de vorm van individuele interviews, triparts, telefooncontacten... Elke deelnemer moet worden onderworpen aan ten minste 24 contacten per jaar per jaar (d.w.z. gemiddeld 2 contacten per maand) met een vereiste van één fysiek contact per maand voor deelnemers die zich niet in het stadium (padfase, werkgelegenheid, opleiding). In het laatste geval wordt gemiddeld één contact per maand vastgesteld. Al deze doelstellingen zullen worden onderworpen aan een dienstencontrole bij de opstelling van de eindbalans en, in voorkomend geval, worden weerlegd in verhouding tot de verwezenlijking van de doelstellingen. * deelnemen aan of initiëren van voortgangsverslagen met de contractanten die de gemobiliseerde acties uitvoeren, * de voorafgaande diagnose verdiepen en eventuele obstakels en moeilijkheden aanpakken, * het vermogen van mensen om een baan te betreden in het kader van de klassieke arbeidsmarkt valideren, * assisteren bij het zoeken naar arbeidsovereenkomsten van meer dan zes maanden, hetzij door prospectie hetzij via de bevoegde partners, * zorgen voor meer steun voor mensen gedurende maximaal 6 maanden na aanwerving, * verslag uitbrengen aan het PLIE Animatieteam over al zijn activiteiten aan begeleidende doelgroepen; * zorg ervoor dat alle in het kader van de voortgang van de reizen verzamelde informatie wordt doorgegeven aan de PLIE, * de uitgangen van de deelnemers aan het apparaat initiëren, * de interventie administratief beheren (deelnemerslijsten, onderhoud van dashboards, levering van een ABC ViEsion-databank, verslagen, balansen, enz.), * verzamelen en classificeren van de bewijsstukken van de reis in het administratieve dossier van de deelnemer: plaatsbepaling, arbeidsovereenkomst, presentielijsten, uittredingsbewijzen (werkcontracten, loonlijst, post, eindbalans, uittreksels van Kbis, opleidingscertificaten), contracten en loonstrookjes voor loopbaanbanen, ABC-controleblad ondertekend door de deelnemer en de referent, lijst van ABC-stappen ondertekend door de referent en deelnemer, officiële brieven van de referent (invordering van deelnemers, enz.), * deelnemen aan elke lokale technische antenne waar verzoeken om toelating, toezicht, verlenging van reizen of uitgangen worden ingediend, * bieden ondersteuning aan 65 deelnemers aan de gemiddelde maandelijkse actieve lijn (exclusief stand-by-deelnemers). Indien deze doelstelling niet wordt bereikt op het moment van de jaarlijkse verificatie van de dienst, wordt een criterium toeg... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In het hart van de PLIE staat de deelnemer. Zij zijn mensen die werk zoeken en die te kampen hebben met een combinatie van moeilijkheden die meer steun nodig hebben om hun sociale en professionele integratie te bevorderen: langdurig werklozen, gehandicapte werknemers, jongeren met weinig of geen kwalificaties... Een geïndividualiseerd traject van integratie in het beroepsleven, met ondersteuning door één enkel traject, wordt aan elke deelnemer aangeboden. Dit traject bestaat uit verschillende „stappen” van mobilisatie, geïndividualiseerde ontwikkeling van opleiding, banen (in begeleide contracten, tijdelijke opdrachten of CDD’s van minder dan 6 maanden) en in de eerste plaats activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk. Deze stappen zijn tussen hen gearticuleerd. Waar nodig worden maatregelen genomen om de remmen op te heffen (steun voor mobiliteit, aandacht voor gezondheid, huisvesting, enz.). Elke stap heeft een of meer specifieke doelstellingen. In het kader van zijn begeleidende missie staat de enige referent garant voor de samenhang van de reis in het licht van de werkgelegenheidsdoelstelling. De met naam aangeduide faseverwijzende partij vergezelt de deelnemer tijdens de fase die bij een begunstigde wordt uitgevoerd om hem in staat te stellen zijn individuele project te ontwikkelen. De stage referent kan anders worden genoemd volgens de PLIE (correspondent, invoegingsmanager, trainer, tutor...) Deze fijne analyse van de kenmerken van de mensen begeleid door de PLIE maakt het mogelijk om operationele antwoorden te ontwikkelen die zijn aangepast aan de problemen die zijn vastgesteld in het kader van een specifiek actieplan en elk jaar worden bijgewerkt. Voor de uitvoering van deze ondersteuningsmissie verbindt de referent zich ertoe de volgende taken uit te voeren: * welkom mensen geleid door voorschrijvers, * beoordelen van de motivatie en het vermogen van mensen om deel te nemen aan een integratietraject, organiseren van hun integratie in de PLIE in combinatie met de lokale technische antenne, * ontwikkelen van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordelen van hun behoeften en definiëren met hen de te implementeren stappen, * bouwen van coherente en gecoördineerde trajecten van toegang of terugkeer naar werk * implementeren van deze trajecten door het mobiliseren van bestaande instrumenten (PLIE-operaties, common law, enz.), * beoordelen, met mensen, de impact, geavanceerde barrières van de routes en aanpassingen op basis van follow-ups die de vorm van individuele interviews, triparts, telefooncontacten... Elke deelnemer moet worden onderworpen aan ten minste 24 contacten per jaar per jaar (d.w.z. gemiddeld 2 contacten per maand) met een vereiste van één fysiek contact per maand voor deelnemers die zich niet in het stadium (padfase, werkgelegenheid, opleiding). In het laatste geval wordt gemiddeld één contact per maand vastgesteld. Al deze doelstellingen zullen worden onderworpen aan een dienstencontrole bij de opstelling van de eindbalans en, in voorkomend geval, worden weerlegd in verhouding tot de verwezenlijking van de doelstellingen. * deelnemen aan of initiëren van voortgangsverslagen met de contractanten die de gemobiliseerde acties uitvoeren, * de voorafgaande diagnose verdiepen en eventuele obstakels en moeilijkheden aanpakken, * het vermogen van mensen om een baan te betreden in het kader van de klassieke arbeidsmarkt valideren, * assisteren bij het zoeken naar arbeidsovereenkomsten van meer dan zes maanden, hetzij door prospectie hetzij via de bevoegde partners, * zorgen voor meer steun voor mensen gedurende maximaal 6 maanden na aanwerving, * verslag uitbrengen aan het PLIE Animatieteam over al zijn activiteiten aan begeleidende doelgroepen; * zorg ervoor dat alle in het kader van de voortgang van de reizen verzamelde informatie wordt doorgegeven aan de PLIE, * de uitgangen van de deelnemers aan het apparaat initiëren, * de interventie administratief beheren (deelnemerslijsten, onderhoud van dashboards, levering van een ABC ViEsion-databank, verslagen, balansen, enz.), * verzamelen en classificeren van de bewijsstukken van de reis in het administratieve dossier van de deelnemer: plaatsbepaling, arbeidsovereenkomst, presentielijsten, uittredingsbewijzen (werkcontracten, loonlijst, post, eindbalans, uittreksels van Kbis, opleidingscertificaten), contracten en loonstrookjes voor loopbaanbanen, ABC-controleblad ondertekend door de deelnemer en de referent, lijst van ABC-stappen ondertekend door de referent en deelnemer, officiële brieven van de referent (invordering van deelnemers, enz.), * deelnemen aan elke lokale technische antenne waar verzoeken om toelating, toezicht, verlenging van reizen of uitgangen worden ingediend, * bieden ondersteuning aan 65 deelnemers aan de gemiddelde maandelijkse actieve lijn (exclusief stand-by-deelnemers). Indien deze doelstelling niet wordt bereikt op het moment van de jaarlijkse verificatie van de dienst, wordt een criterium toeg... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In het hart van de PLIE staat de deelnemer. Zij zijn mensen die werk zoeken en die te kampen hebben met een combinatie van moeilijkheden die meer steun nodig hebben om hun sociale en professionele integratie te bevorderen: langdurig werklozen, gehandicapte werknemers, jongeren met weinig of geen kwalificaties... Een geïndividualiseerd traject van integratie in het beroepsleven, met ondersteuning door één enkel traject, wordt aan elke deelnemer aangeboden. Dit traject bestaat uit verschillende „stappen” van mobilisatie, geïndividualiseerde ontwikkeling van opleiding, banen (in begeleide contracten, tijdelijke opdrachten of CDD’s van minder dan 6 maanden) en in de eerste plaats activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk. Deze stappen zijn tussen hen gearticuleerd. Waar nodig worden maatregelen genomen om de remmen op te heffen (steun voor mobiliteit, aandacht voor gezondheid, huisvesting, enz.). Elke stap heeft een of meer specifieke doelstellingen. In het kader van zijn begeleidende missie staat de enige referent garant voor de samenhang van de reis in het licht van de werkgelegenheidsdoelstelling. De met naam aangeduide faseverwijzende partij vergezelt de deelnemer tijdens de fase die bij een begunstigde wordt uitgevoerd om hem in staat te stellen zijn individuele project te ontwikkelen. De stage referent kan anders worden genoemd volgens de PLIE (correspondent, invoegingsmanager, trainer, tutor...) Deze fijne analyse van de kenmerken van de mensen begeleid door de PLIE maakt het mogelijk om operationele antwoorden te ontwikkelen die zijn aangepast aan de problemen die zijn vastgesteld in het kader van een specifiek actieplan en elk jaar worden bijgewerkt. Voor de uitvoering van deze ondersteuningsmissie verbindt de referent zich ertoe de volgende taken uit te voeren: * welkom mensen geleid door voorschrijvers, * beoordelen van de motivatie en het vermogen van mensen om deel te nemen aan een integratietraject, organiseren van hun integratie in de PLIE in combinatie met de lokale technische antenne, * ontwikkelen van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordelen van hun behoeften en definiëren met hen de te implementeren stappen, * bouwen van coherente en gecoördineerde trajecten van toegang of terugkeer naar werk * implementeren van deze trajecten door het mobiliseren van bestaande instrumenten (PLIE-operaties, common law, enz.), * beoordelen, met mensen, de impact, geavanceerde barrières van de routes en aanpassingen op basis van follow-ups die de vorm van individuele interviews, triparts, telefooncontacten... Elke deelnemer moet worden onderworpen aan ten minste 24 contacten per jaar per jaar (d.w.z. gemiddeld 2 contacten per maand) met een vereiste van één fysiek contact per maand voor deelnemers die zich niet in het stadium (padfase, werkgelegenheid, opleiding). In het laatste geval wordt gemiddeld één contact per maand vastgesteld. Al deze doelstellingen zullen worden onderworpen aan een dienstencontrole bij de opstelling van de eindbalans en, in voorkomend geval, worden weerlegd in verhouding tot de verwezenlijking van de doelstellingen. * deelnemen aan of initiëren van voortgangsverslagen met de contractanten die de gemobiliseerde acties uitvoeren, * de voorafgaande diagnose verdiepen en eventuele obstakels en moeilijkheden aanpakken, * het vermogen van mensen om een baan te betreden in het kader van de klassieke arbeidsmarkt valideren, * assisteren bij het zoeken naar arbeidsovereenkomsten van meer dan zes maanden, hetzij door prospectie hetzij via de bevoegde partners, * zorgen voor meer steun voor mensen gedurende maximaal 6 maanden na aanwerving, * verslag uitbrengen aan het PLIE Animatieteam over al zijn activiteiten aan begeleidende doelgroepen; * zorg ervoor dat alle in het kader van de voortgang van de reizen verzamelde informatie wordt doorgegeven aan de PLIE, * de uitgangen van de deelnemers aan het apparaat initiëren, * de interventie administratief beheren (deelnemerslijsten, onderhoud van dashboards, levering van een ABC ViEsion-databank, verslagen, balansen, enz.), * verzamelen en classificeren van de bewijsstukken van de reis in het administratieve dossier van de deelnemer: plaatsbepaling, arbeidsovereenkomst, presentielijsten, uittredingsbewijzen (werkcontracten, loonlijst, post, eindbalans, uittreksels van Kbis, opleidingscertificaten), contracten en loonstrookjes voor loopbaanbanen, ABC-controleblad ondertekend door de deelnemer en de referent, lijst van ABC-stappen ondertekend door de referent en deelnemer, officiële brieven van de referent (invordering van deelnemers, enz.), * deelnemen aan elke lokale technische antenne waar verzoeken om toelating, toezicht, verlenging van reizen of uitgangen worden ingediend, * bieden ondersteuning aan 65 deelnemers aan de gemiddelde maandelijkse actieve lijn (exclusief stand-by-deelnemers). Indien deze doelstelling niet wordt bereikt op het moment van de jaarlijkse verificatie van de dienst, wordt een criterium toeg... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al centro del PLIE, c'è il partecipante. Sono persone in cerca di lavoro e che si trovano ad affrontare una combinazione di difficoltà che richiedono un maggiore sostegno per promuovere la loro integrazione sociale e professionale: disoccupati di lunga durata, lavoratori disabili, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche... Un percorso personalizzato di inserimento professionale, con un sostegno fornito da un unico percorso di riferimento, è offerto a ciascun partecipante. Questo percorso consiste in vari "passi" di mobilitazione, sviluppo individualizzato della formazione, posti di lavoro (contratti assistiti, incarichi temporanei o CDD inferiori a 6 mesi) e principalmente attività di ricerca di lavoro. Questi passi sono articolati tra di loro. Le misure per sollevare i freni sono mobilitate ove necessario (sostegno alla mobilità, considerazione della salute, alloggiamento, ecc.). Ogni fase ha uno o più obiettivi specifici. Nella sua missione di accompagnamento, il referente unico è il garante della coerenza del viaggio alla luce dell'obiettivo occupazionale. Il referente di fase, identificato per nome, accompagna il partecipante durante la fase svolta presso un beneficiario per consentirgli di sviluppare il suo progetto individuale. Il referente di fase può essere chiamato in modo diverso a seconda del PLIE (corrispondente, responsabile dell'inserimento, formatore, tutor...) Questa bella analisi delle caratteristiche delle persone accompagnate dal PLIE permette di elaborare risposte operative adeguate ai problemi individuati nell'ambito di un piano d'azione specifico e aggiornato ogni anno. Al fine di svolgere questa missione di supporto, il referente si impegna a svolgere le seguenti funzioni: * accogliere le persone guidate da prescriventi, * valutare la motivazione e la capacità delle persone di impegnarsi in un percorso di integrazione, organizzare la loro integrazione nel PLIE in collaborazione con l'antenna tecnica locale, * sviluppare diagnosi socioprofessionali delle persone, valutare le loro esigenze e definire con loro le fasi da attuare, * costruire percorsi coerenti e concertati di accesso o di ritorno al lavoro * implementare tali percorsi mobilitando gli strumenti esistenti (operazioni PLIE, common law, ecc.), * valutare, con le persone, l'impatto, le barriere avanzate delle rotte e apportare eventuali adeguamenti basati su follow-up che possono assumere la forma di interviste individuali, tripart, contatti telefonici... Ogni partecipante deve essere soggetto ad almeno 24 contatti all'anno in tutto l'anno (ossia, in media, 2 contatti al mese) con l'obbligo di un contatto fisico al mese per i partecipanti che non sono in fase (fase di percorso, occupazione, formazione). In quest'ultimo caso, un contatto è fissato in media al mese. Tutti questi obiettivi saranno oggetto di un controllo di servizio effettuato al momento della produzione dello stato patrimoniale finale e, se del caso, da confutare in proporzione al conseguimento degli obiettivi. * partecipare o avviare relazioni sullo stato di avanzamento con i contraenti che attuano le operazioni mobilitate, * approfondire la diagnosi preventiva e affrontare eventuali ostacoli e difficoltà, * convalidare la capacità delle persone di accedere a un posto di lavoro nel contesto del mercato del lavoro classico, * assistere nella ricerca di contratti di lavoro di durata superiore a 6 mesi attraverso la prospezione o attraverso i partner competenti, * mantenere un sostegno rafforzato per le persone per un periodo massimo di 6 mesi dall'assunzione, * riferire al team di animazione PLIE su tutte le sue operazioni al pubblico accompagnatore, * garantire la trasmissione al PLIE di tutte le informazioni raccolte nell'ambito dell'avanzamento dei viaggi, * avviare le uscite dei partecipanti al dispositivo, * gestire amministrativamente il suo intervento (schede di presenza dei partecipanti, manutenzione dei cruscotti, fornitura di una banca dati ABC ViEsion, relazioni, bilanci, ecc.), * raccogliere e classificare i documenti giustificativi del viaggio nel fascicolo amministrativo del partecipante: scheda di posizionamento, contratto di lavoro, schede di presenza, documenti di uscita (contratti di lavoro, busta paga, posta, bilancio di fine mandato, estratti Kbis, certificati di formazione), contratti e buste paga per lavori di carriera, scheda di monitoraggio ABC firmata dal partecipante e dal referente, elenco delle fasi ABC firmate dal referente e partecipante, lettere ufficiali del referente (recupero dei partecipanti, ecc.), * partecipare a ciascuna Antenna tecnica locale in cui sono presentate richieste di ammissione, monitoraggio, prolungamento dei viaggi o uscite, * fornire sostegno a 65 partecipanti nella linea media mensile attiva (esclusi i partecipanti standby). Se tale obiettivo non viene raggiunto al momento della verifica annuale del servizio, si applica un criterio: (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al centro del PLIE, c'è il partecipante. Sono persone in cerca di lavoro e che si trovano ad affrontare una combinazione di difficoltà che richiedono un maggiore sostegno per promuovere la loro integrazione sociale e professionale: disoccupati di lunga durata, lavoratori disabili, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche... Un percorso personalizzato di inserimento professionale, con un sostegno fornito da un unico percorso di riferimento, è offerto a ciascun partecipante. Questo percorso consiste in vari "passi" di mobilitazione, sviluppo individualizzato della formazione, posti di lavoro (contratti assistiti, incarichi temporanei o CDD inferiori a 6 mesi) e principalmente attività di ricerca di lavoro. Questi passi sono articolati tra di loro. Le misure per sollevare i freni sono mobilitate ove necessario (sostegno alla mobilità, considerazione della salute, alloggiamento, ecc.). Ogni fase ha uno o più obiettivi specifici. Nella sua missione di accompagnamento, il referente unico è il garante della coerenza del viaggio alla luce dell'obiettivo occupazionale. Il referente di fase, identificato per nome, accompagna il partecipante durante la fase svolta presso un beneficiario per consentirgli di sviluppare il suo progetto individuale. Il referente di fase può essere chiamato in modo diverso a seconda del PLIE (corrispondente, responsabile dell'inserimento, formatore, tutor...) Questa bella analisi delle caratteristiche delle persone accompagnate dal PLIE permette di elaborare risposte operative adeguate ai problemi individuati nell'ambito di un piano d'azione specifico e aggiornato ogni anno. Al fine di svolgere questa missione di supporto, il referente si impegna a svolgere le seguenti funzioni: * accogliere le persone guidate da prescriventi, * valutare la motivazione e la capacità delle persone di impegnarsi in un percorso di integrazione, organizzare la loro integrazione nel PLIE in collaborazione con l'antenna tecnica locale, * sviluppare diagnosi socioprofessionali delle persone, valutare le loro esigenze e definire con loro le fasi da attuare, * costruire percorsi coerenti e concertati di accesso o di ritorno al lavoro * implementare tali percorsi mobilitando gli strumenti esistenti (operazioni PLIE, common law, ecc.), * valutare, con le persone, l'impatto, le barriere avanzate delle rotte e apportare eventuali adeguamenti basati su follow-up che possono assumere la forma di interviste individuali, tripart, contatti telefonici... Ogni partecipante deve essere soggetto ad almeno 24 contatti all'anno in tutto l'anno (ossia, in media, 2 contatti al mese) con l'obbligo di un contatto fisico al mese per i partecipanti che non sono in fase (fase di percorso, occupazione, formazione). In quest'ultimo caso, un contatto è fissato in media al mese. Tutti questi obiettivi saranno oggetto di un controllo di servizio effettuato al momento della produzione dello stato patrimoniale finale e, se del caso, da confutare in proporzione al conseguimento degli obiettivi. * partecipare o avviare relazioni sullo stato di avanzamento con i contraenti che attuano le operazioni mobilitate, * approfondire la diagnosi preventiva e affrontare eventuali ostacoli e difficoltà, * convalidare la capacità delle persone di accedere a un posto di lavoro nel contesto del mercato del lavoro classico, * assistere nella ricerca di contratti di lavoro di durata superiore a 6 mesi attraverso la prospezione o attraverso i partner competenti, * mantenere un sostegno rafforzato per le persone per un periodo massimo di 6 mesi dall'assunzione, * riferire al team di animazione PLIE su tutte le sue operazioni al pubblico accompagnatore, * garantire la trasmissione al PLIE di tutte le informazioni raccolte nell'ambito dell'avanzamento dei viaggi, * avviare le uscite dei partecipanti al dispositivo, * gestire amministrativamente il suo intervento (schede di presenza dei partecipanti, manutenzione dei cruscotti, fornitura di una banca dati ABC ViEsion, relazioni, bilanci, ecc.), * raccogliere e classificare i documenti giustificativi del viaggio nel fascicolo amministrativo del partecipante: scheda di posizionamento, contratto di lavoro, schede di presenza, documenti di uscita (contratti di lavoro, busta paga, posta, bilancio di fine mandato, estratti Kbis, certificati di formazione), contratti e buste paga per lavori di carriera, scheda di monitoraggio ABC firmata dal partecipante e dal referente, elenco delle fasi ABC firmate dal referente e partecipante, lettere ufficiali del referente (recupero dei partecipanti, ecc.), * partecipare a ciascuna Antenna tecnica locale in cui sono presentate richieste di ammissione, monitoraggio, prolungamento dei viaggi o uscite, * fornire sostegno a 65 partecipanti nella linea media mensile attiva (esclusi i partecipanti standby). Se tale obiettivo non viene raggiunto al momento della verifica annuale del servizio, si applica un criterio: (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al centro del PLIE, c'è il partecipante. Sono persone in cerca di lavoro e che si trovano ad affrontare una combinazione di difficoltà che richiedono un maggiore sostegno per promuovere la loro integrazione sociale e professionale: disoccupati di lunga durata, lavoratori disabili, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche... Un percorso personalizzato di inserimento professionale, con un sostegno fornito da un unico percorso di riferimento, è offerto a ciascun partecipante. Questo percorso consiste in vari "passi" di mobilitazione, sviluppo individualizzato della formazione, posti di lavoro (contratti assistiti, incarichi temporanei o CDD inferiori a 6 mesi) e principalmente attività di ricerca di lavoro. Questi passi sono articolati tra di loro. Le misure per sollevare i freni sono mobilitate ove necessario (sostegno alla mobilità, considerazione della salute, alloggiamento, ecc.). Ogni fase ha uno o più obiettivi specifici. Nella sua missione di accompagnamento, il referente unico è il garante della coerenza del viaggio alla luce dell'obiettivo occupazionale. Il referente di fase, identificato per nome, accompagna il partecipante durante la fase svolta presso un beneficiario per consentirgli di sviluppare il suo progetto individuale. Il referente di fase può essere chiamato in modo diverso a seconda del PLIE (corrispondente, responsabile dell'inserimento, formatore, tutor...) Questa bella analisi delle caratteristiche delle persone accompagnate dal PLIE permette di elaborare risposte operative adeguate ai problemi individuati nell'ambito di un piano d'azione specifico e aggiornato ogni anno. Al fine di svolgere questa missione di supporto, il referente si impegna a svolgere le seguenti funzioni: * accogliere le persone guidate da prescriventi, * valutare la motivazione e la capacità delle persone di impegnarsi in un percorso di integrazione, organizzare la loro integrazione nel PLIE in collaborazione con l'antenna tecnica locale, * sviluppare diagnosi socioprofessionali delle persone, valutare le loro esigenze e definire con loro le fasi da attuare, * costruire percorsi coerenti e concertati di accesso o di ritorno al lavoro * implementare tali percorsi mobilitando gli strumenti esistenti (operazioni PLIE, common law, ecc.), * valutare, con le persone, l'impatto, le barriere avanzate delle rotte e apportare eventuali adeguamenti basati su follow-up che possono assumere la forma di interviste individuali, tripart, contatti telefonici... Ogni partecipante deve essere soggetto ad almeno 24 contatti all'anno in tutto l'anno (ossia, in media, 2 contatti al mese) con l'obbligo di un contatto fisico al mese per i partecipanti che non sono in fase (fase di percorso, occupazione, formazione). In quest'ultimo caso, un contatto è fissato in media al mese. Tutti questi obiettivi saranno oggetto di un controllo di servizio effettuato al momento della produzione dello stato patrimoniale finale e, se del caso, da confutare in proporzione al conseguimento degli obiettivi. * partecipare o avviare relazioni sullo stato di avanzamento con i contraenti che attuano le operazioni mobilitate, * approfondire la diagnosi preventiva e affrontare eventuali ostacoli e difficoltà, * convalidare la capacità delle persone di accedere a un posto di lavoro nel contesto del mercato del lavoro classico, * assistere nella ricerca di contratti di lavoro di durata superiore a 6 mesi attraverso la prospezione o attraverso i partner competenti, * mantenere un sostegno rafforzato per le persone per un periodo massimo di 6 mesi dall'assunzione, * riferire al team di animazione PLIE su tutte le sue operazioni al pubblico accompagnatore, * garantire la trasmissione al PLIE di tutte le informazioni raccolte nell'ambito dell'avanzamento dei viaggi, * avviare le uscite dei partecipanti al dispositivo, * gestire amministrativamente il suo intervento (schede di presenza dei partecipanti, manutenzione dei cruscotti, fornitura di una banca dati ABC ViEsion, relazioni, bilanci, ecc.), * raccogliere e classificare i documenti giustificativi del viaggio nel fascicolo amministrativo del partecipante: scheda di posizionamento, contratto di lavoro, schede di presenza, documenti di uscita (contratti di lavoro, busta paga, posta, bilancio di fine mandato, estratti Kbis, certificati di formazione), contratti e buste paga per lavori di carriera, scheda di monitoraggio ABC firmata dal partecipante e dal referente, elenco delle fasi ABC firmate dal referente e partecipante, lettere ufficiali del referente (recupero dei partecipanti, ecc.), * partecipare a ciascuna Antenna tecnica locale in cui sono presentate richieste di ammissione, monitoraggio, prolungamento dei viaggi o uscite, * fornire sostegno a 65 partecipanti nella linea media mensile attiva (esclusi i partecipanti standby). Se tale obiettivo non viene raggiunto al momento della verifica annuale del servizio, si applica un criterio: (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En el corazón de la PLIE, está el participante. Se trata de personas que buscan empleo y que se enfrentan a una combinación de dificultades que requieren un mayor apoyo para promover su integración social y profesional: parados de larga duración, trabajadores discapacitados, jóvenes con poca o ninguna cualificación... Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional, con apoyo de una única referencia. Este itinerario consiste en varios «escalones» de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (en contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD de menos de 6 meses) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. En caso necesario, se movilizan medidas para levantar los frenos (apoyo a la movilidad, consideración de la salud, vivienda, etc.). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. En su misión de acompañamiento, el referente único es el garante de la coherencia del viaje a la luz del objetivo de empleo. El referente de la etapa, identificado por su nombre, acompaña al participante durante la fase llevada a cabo en un beneficiario para permitirle desarrollar su proyecto individual. El referente de etapa puede denominarse de manera diferente según el PLIE (correspondiente, director de inserción, formador, tutor...) Este fino análisis de las características de las personas acompañadas por el PLIE permite construir respuestas operativas adaptadas a los problemas identificados en el marco de un plan de acción específico y actualizados cada año. Para llevar a cabo esta misión de apoyo, el remitente se compromete a desempeñar las siguientes funciones: * personas de bienvenida guiadas por los prescriptores, * evaluar la motivación y capacidad de las personas para participar en una vía de integración, organizar su integración en el PLIE junto con la Antena Técnica Local, * desarrollar diagnósticos socioprofesionales de las personas, evaluar sus necesidades y definir con ellas los pasos a implementar, * construir vías coherentes y concertadas de acceso o retorno al empleo * implementar estas vías mediante la movilización de herramientas existentes (operaciones PLIE, common law, etc.), * evaluar, con las personas, los impactos, las barreras avanzadas de las rutas y realizar cualquier reajuste basado en seguimientos que puedan adoptar la forma de entrevistas individuales, triparts, contactos telefónicos... Cada participante debe estar sujeto a al menos 24 contactos al año en todo el año (es decir, 2 contactos mensuales de media) con la exigencia de un contacto físico al mes para los participantes que no se encuentren en etapa (etapa de recorrido, empleo, formación). En este último caso, un contacto se fija por término medio al mes. Todos estos objetivos estarán sujetos a un control de servicio efectuado en el momento de la elaboración del balance final y, en su caso, se refutarán proporcionalmente a la consecución de los objetivos. * participar o iniciar informes de progreso con los contratistas implementando las operaciones movilizadas, * profundizar el diagnóstico previo y abordar cualquier obstáculo y dificultad, * validar la capacidad de las personas para acceder a un empleo en el contexto del mercado laboral clásico, * ayudar en la búsqueda de contratos de trabajo de más de 6 meses, ya sea a través de la prospección o a través de los socios competentes, * mantener un mayor apoyo a las personas durante un máximo de 6 meses a partir de la contratación, * informar al equipo de animación de PLIE sobre todas sus operaciones a audiencias acompañantes, * garantizar la transmisión al PLIE de toda la información recogida como parte del progreso de los viajes, * iniciar las salidas de los participantes del dispositivo, * gestionar administrativamente su intervención (hojas de asistencia participantes, mantenimiento de cuadros de mando, suministro de una base de datos ABC ViEsion, informes, balances, etc.), * recoger y clasificar los documentos justificativos del viaje en el expediente administrativo del participante: ficha de posicionamiento, contrato de trabajo, ficha de asistencia, pruebas de salida (contratos de trabajo, nómina, correo, balance de fin de período, extractos de Kbis, certificados de formación), contratos y nóminas para trabajos de carrera, ficha de seguimiento ABC firmada por el participante y el remitente, lista de pasos ABC firmados por el remitente y participante, cartas oficiales del remitente (recuperación de participantes, etc.), * participar en cada Antena Técnica Local en la que se presentan solicitudes de admisión, seguimiento, ampliación de viajes o salidas, * proporcionar apoyo a 65 participantes en la línea media mensual activa (excluidos los participantes de reserva). Si este objetivo no se alcanza en el momento de la verificación anual del servicio, se aplicará un criterio: (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el corazón de la PLIE, está el participante. Se trata de personas que buscan empleo y que se enfrentan a una combinación de dificultades que requieren un mayor apoyo para promover su integración social y profesional: parados de larga duración, trabajadores discapacitados, jóvenes con poca o ninguna cualificación... Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional, con apoyo de una única referencia. Este itinerario consiste en varios «escalones» de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (en contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD de menos de 6 meses) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. En caso necesario, se movilizan medidas para levantar los frenos (apoyo a la movilidad, consideración de la salud, vivienda, etc.). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. En su misión de acompañamiento, el referente único es el garante de la coherencia del viaje a la luz del objetivo de empleo. El referente de la etapa, identificado por su nombre, acompaña al participante durante la fase llevada a cabo en un beneficiario para permitirle desarrollar su proyecto individual. El referente de etapa puede denominarse de manera diferente según el PLIE (correspondiente, director de inserción, formador, tutor...) Este fino análisis de las características de las personas acompañadas por el PLIE permite construir respuestas operativas adaptadas a los problemas identificados en el marco de un plan de acción específico y actualizados cada año. Para llevar a cabo esta misión de apoyo, el remitente se compromete a desempeñar las siguientes funciones: * personas de bienvenida guiadas por los prescriptores, * evaluar la motivación y capacidad de las personas para participar en una vía de integración, organizar su integración en el PLIE junto con la Antena Técnica Local, * desarrollar diagnósticos socioprofesionales de las personas, evaluar sus necesidades y definir con ellas los pasos a implementar, * construir vías coherentes y concertadas de acceso o retorno al empleo * implementar estas vías mediante la movilización de herramientas existentes (operaciones PLIE, common law, etc.), * evaluar, con las personas, los impactos, las barreras avanzadas de las rutas y realizar cualquier reajuste basado en seguimientos que puedan adoptar la forma de entrevistas individuales, triparts, contactos telefónicos... Cada participante debe estar sujeto a al menos 24 contactos al año en todo el año (es decir, 2 contactos mensuales de media) con la exigencia de un contacto físico al mes para los participantes que no se encuentren en etapa (etapa de recorrido, empleo, formación). En este último caso, un contacto se fija por término medio al mes. Todos estos objetivos estarán sujetos a un control de servicio efectuado en el momento de la elaboración del balance final y, en su caso, se refutarán proporcionalmente a la consecución de los objetivos. * participar o iniciar informes de progreso con los contratistas implementando las operaciones movilizadas, * profundizar el diagnóstico previo y abordar cualquier obstáculo y dificultad, * validar la capacidad de las personas para acceder a un empleo en el contexto del mercado laboral clásico, * ayudar en la búsqueda de contratos de trabajo de más de 6 meses, ya sea a través de la prospección o a través de los socios competentes, * mantener un mayor apoyo a las personas durante un máximo de 6 meses a partir de la contratación, * informar al equipo de animación de PLIE sobre todas sus operaciones a audiencias acompañantes, * garantizar la transmisión al PLIE de toda la información recogida como parte del progreso de los viajes, * iniciar las salidas de los participantes del dispositivo, * gestionar administrativamente su intervención (hojas de asistencia participantes, mantenimiento de cuadros de mando, suministro de una base de datos ABC ViEsion, informes, balances, etc.), * recoger y clasificar los documentos justificativos del viaje en el expediente administrativo del participante: ficha de posicionamiento, contrato de trabajo, ficha de asistencia, pruebas de salida (contratos de trabajo, nómina, correo, balance de fin de período, extractos de Kbis, certificados de formación), contratos y nóminas para trabajos de carrera, ficha de seguimiento ABC firmada por el participante y el remitente, lista de pasos ABC firmados por el remitente y participante, cartas oficiales del remitente (recuperación de participantes, etc.), * participar en cada Antena Técnica Local en la que se presentan solicitudes de admisión, seguimiento, ampliación de viajes o salidas, * proporcionar apoyo a 65 participantes en la línea media mensual activa (excluidos los participantes de reserva). Si este objetivo no se alcanza en el momento de la verificación anual del servicio, se aplicará un criterio: (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En el corazón de la PLIE, está el participante. Se trata de personas que buscan empleo y que se enfrentan a una combinación de dificultades que requieren un mayor apoyo para promover su integración social y profesional: parados de larga duración, trabajadores discapacitados, jóvenes con poca o ninguna cualificación... Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional, con apoyo de una única referencia. Este itinerario consiste en varios «escalones» de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (en contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD de menos de 6 meses) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. En caso necesario, se movilizan medidas para levantar los frenos (apoyo a la movilidad, consideración de la salud, vivienda, etc.). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. En su misión de acompañamiento, el referente único es el garante de la coherencia del viaje a la luz del objetivo de empleo. El referente de la etapa, identificado por su nombre, acompaña al participante durante la fase llevada a cabo en un beneficiario para permitirle desarrollar su proyecto individual. El referente de etapa puede denominarse de manera diferente según el PLIE (correspondiente, director de inserción, formador, tutor...) Este fino análisis de las características de las personas acompañadas por el PLIE permite construir respuestas operativas adaptadas a los problemas identificados en el marco de un plan de acción específico y actualizados cada año. Para llevar a cabo esta misión de apoyo, el remitente se compromete a desempeñar las siguientes funciones: * personas de bienvenida guiadas por los prescriptores, * evaluar la motivación y capacidad de las personas para participar en una vía de integración, organizar su integración en el PLIE junto con la Antena Técnica Local, * desarrollar diagnósticos socioprofesionales de las personas, evaluar sus necesidades y definir con ellas los pasos a implementar, * construir vías coherentes y concertadas de acceso o retorno al empleo * implementar estas vías mediante la movilización de herramientas existentes (operaciones PLIE, common law, etc.), * evaluar, con las personas, los impactos, las barreras avanzadas de las rutas y realizar cualquier reajuste basado en seguimientos que puedan adoptar la forma de entrevistas individuales, triparts, contactos telefónicos... Cada participante debe estar sujeto a al menos 24 contactos al año en todo el año (es decir, 2 contactos mensuales de media) con la exigencia de un contacto físico al mes para los participantes que no se encuentren en etapa (etapa de recorrido, empleo, formación). En este último caso, un contacto se fija por término medio al mes. Todos estos objetivos estarán sujetos a un control de servicio efectuado en el momento de la elaboración del balance final y, en su caso, se refutarán proporcionalmente a la consecución de los objetivos. * participar o iniciar informes de progreso con los contratistas implementando las operaciones movilizadas, * profundizar el diagnóstico previo y abordar cualquier obstáculo y dificultad, * validar la capacidad de las personas para acceder a un empleo en el contexto del mercado laboral clásico, * ayudar en la búsqueda de contratos de trabajo de más de 6 meses, ya sea a través de la prospección o a través de los socios competentes, * mantener un mayor apoyo a las personas durante un máximo de 6 meses a partir de la contratación, * informar al equipo de animación de PLIE sobre todas sus operaciones a audiencias acompañantes, * garantizar la transmisión al PLIE de toda la información recogida como parte del progreso de los viajes, * iniciar las salidas de los participantes del dispositivo, * gestionar administrativamente su intervención (hojas de asistencia participantes, mantenimiento de cuadros de mando, suministro de una base de datos ABC ViEsion, informes, balances, etc.), * recoger y clasificar los documentos justificativos del viaje en el expediente administrativo del participante: ficha de posicionamiento, contrato de trabajo, ficha de asistencia, pruebas de salida (contratos de trabajo, nómina, correo, balance de fin de período, extractos de Kbis, certificados de formación), contratos y nóminas para trabajos de carrera, ficha de seguimiento ABC firmada por el participante y el remitente, lista de pasos ABC firmados por el remitente y participante, cartas oficiales del remitente (recuperación de participantes, etc.), * participar en cada Antena Técnica Local en la que se presentan solicitudes de admisión, seguimiento, ampliación de viajes o salidas, * proporcionar apoyo a 65 participantes en la línea media mensual activa (excluidos los participantes de reserva). Si este objetivo no se alcanza en el momento de la verificación anual del servicio, se aplicará un criterio: (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE keskmes on osaleja. Nad on inimesed, kes otsivad tööd ja kes seisavad silmitsi raskustega, mis nõuavad suuremat toetust, et edendada oma sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni: pikaajalised töötud, puudega töötajad, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored... Igale osalejale pakutakse individuaalset tööalase integratsiooni võimalust, mida toetab üksainus viide. See hõlmab erinevaid „etappe“, milleks on mobiliseerimine, koolituste individuaalne arendamine, töökohad (tugistatud lepingutes, ajutistes lähetustes või kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, mis kestavad vähem kui kuus kuud) ja peamiselt tööotsingud. Need sammud on nende vahel liigendatud. Vajaduse korral võetakse meetmeid pidurite kõrvaldamiseks (liikuvuse toetamine, tervishoiuga arvestamine, korpus jne). Igal etapil on üks või mitu konkreetset eesmärki. Kaaslähetuses tagab ainus referent reisi järjepidevuse tööhõive eesmärki silmas pidades. Etapi referent, nimeliselt identifitseeritud, on kaasas osalejaga etapis, mis toimub toetusesaaja juures, et võimaldada tal arendada oma individuaalset projekti. Vastavalt PLIE-le (korrespondent, sisestamisjuht, koolitaja, juhendaja...) See peenanalüüs inimeste omaduste kohta, keda saadab PLIE, võimaldab luua operatiivseid lahendusi, mis on kohandatud konkreetse tegevuskava raames tuvastatud probleemidele ja mida ajakohastatakse igal aastal. Selle toetusmissiooni läbiviimiseks kohustub referent täitma järgmisi ülesandeid: * tervitada inimesi, keda juhendavad arstid, * hinnata inimeste motivatsiooni ja võimet osaleda integratsiooniteel, korraldada nende integreerimist PLIE-sse koos kohaliku tehnilise antenniga, * töötada välja inimeste ühiskondlik-professionaalne diagnoosimine, hinnata nende vajadusi ja määratleda koos nendega rakendatavad sammud, * luua sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuvõimalused või tööle naasmine * rakendada neid radasid olemasolevate vahendite (PLIE toimingud, tavaõigus jne) abil, * hinnata koos inimestega marsruutide mõju, täiustatud tõkkeid ja teha mis tahes kohandusi, mis põhinevad järelmeetmetel, mis võivad esineda individuaalsete intervjuude, kolme osakonna, telefonikontaktide kujul... Igal osalejal peab olema vähemalt 24 kontakti aastas täisaastas (st keskmiselt 2 kontakti kuus), kusjuures mitteosalevatele osalejatele (teeetapp, tööhõive, koolitus) peab olema üks füüsiline kontakt kuus. Viimasel juhul määratakse kindlaks keskmiselt üks kontakt kuus. Kõiki neid eesmärke kontrollitakse lõpliku bilansi koostamise ajal ja vajaduse korral lükatakse need ümber proportsionaalselt eesmärkide saavutamisega. * osaleda või algatada eduaruandeid töövõtjatega, kes rakendavad mobiliseeritud tegevusi, * süvendada eelnevat diagnoosi ning kõrvaldada takistused ja raskused, * valideerida inimeste võime siseneda tööle klassikalise tööturu kontekstis, * aidata otsida üle kuue kuu pikkuseid töölepinguid kas geoloogiliste uuringute või pädevate partnerite kaudu, * säilitada inimestele tõhustatud toetus kuni 6 kuu jooksul alates töölevõtmisest, * anda PLIE Animatsioonirühmale aru kõigist oma tegevustest, mis saadetakse publikule; * tagada kogu reisi edenemise käigus kogutud teabe edastamine PLIE-le, * algatada seadmes osalejate lahkumine, * hallata halduslikult selle sekkumist (osalejalehed, armatuurlaudade hooldus, ABC ViEsioni andmebaasi, aruannete, bilansi jne esitamine), * koguda ja liigitada reisi tõendavad dokumendid osaleja haldustoimikusse: positsioneerimisleht, tööleping, osavõtulehed, väljumistõendid (töölepingud, palgafond, post, tähtaja lõpu bilanss, Kbis väljavõtted, koolitustõendid), karjääritöö lepingud ja palgatõendid, osaleja ja referenti allkirjastatud ABC järelevalveleht, referenti ja osaleja allkirjastatud ABC sammude nimekiri, referenti ametlikud kirjad (osalejate tagasisaamine jne), * osalege igas kohalikus tehnilises antennis, kus esitatakse vastuvõtutaotlusi, järelevalvet, reiside pikendamist või väljumisi, * toetage 65 osalejat keskmisel igakuisel aktiivsel liinil (v.a ooteseisundis osalejad). Kui seda eesmärki ei saavutata iga-aastase teenuse vastavustõendamise ajal, kohaldatakse kriteeriumi: (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE keskmes on osaleja. Nad on inimesed, kes otsivad tööd ja kes seisavad silmitsi raskustega, mis nõuavad suuremat toetust, et edendada oma sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni: pikaajalised töötud, puudega töötajad, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored... Igale osalejale pakutakse individuaalset tööalase integratsiooni võimalust, mida toetab üksainus viide. See hõlmab erinevaid „etappe“, milleks on mobiliseerimine, koolituste individuaalne arendamine, töökohad (tugistatud lepingutes, ajutistes lähetustes või kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, mis kestavad vähem kui kuus kuud) ja peamiselt tööotsingud. Need sammud on nende vahel liigendatud. Vajaduse korral võetakse meetmeid pidurite kõrvaldamiseks (liikuvuse toetamine, tervishoiuga arvestamine, korpus jne). Igal etapil on üks või mitu konkreetset eesmärki. Kaaslähetuses tagab ainus referent reisi järjepidevuse tööhõive eesmärki silmas pidades. Etapi referent, nimeliselt identifitseeritud, on kaasas osalejaga etapis, mis toimub toetusesaaja juures, et võimaldada tal arendada oma individuaalset projekti. Vastavalt PLIE-le (korrespondent, sisestamisjuht, koolitaja, juhendaja...) See peenanalüüs inimeste omaduste kohta, keda saadab PLIE, võimaldab luua operatiivseid lahendusi, mis on kohandatud konkreetse tegevuskava raames tuvastatud probleemidele ja mida ajakohastatakse igal aastal. Selle toetusmissiooni läbiviimiseks kohustub referent täitma järgmisi ülesandeid: * tervitada inimesi, keda juhendavad arstid, * hinnata inimeste motivatsiooni ja võimet osaleda integratsiooniteel, korraldada nende integreerimist PLIE-sse koos kohaliku tehnilise antenniga, * töötada välja inimeste ühiskondlik-professionaalne diagnoosimine, hinnata nende vajadusi ja määratleda koos nendega rakendatavad sammud, * luua sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuvõimalused või tööle naasmine * rakendada neid radasid olemasolevate vahendite (PLIE toimingud, tavaõigus jne) abil, * hinnata koos inimestega marsruutide mõju, täiustatud tõkkeid ja teha mis tahes kohandusi, mis põhinevad järelmeetmetel, mis võivad esineda individuaalsete intervjuude, kolme osakonna, telefonikontaktide kujul... Igal osalejal peab olema vähemalt 24 kontakti aastas täisaastas (st keskmiselt 2 kontakti kuus), kusjuures mitteosalevatele osalejatele (teeetapp, tööhõive, koolitus) peab olema üks füüsiline kontakt kuus. Viimasel juhul määratakse kindlaks keskmiselt üks kontakt kuus. Kõiki neid eesmärke kontrollitakse lõpliku bilansi koostamise ajal ja vajaduse korral lükatakse need ümber proportsionaalselt eesmärkide saavutamisega. * osaleda või algatada eduaruandeid töövõtjatega, kes rakendavad mobiliseeritud tegevusi, * süvendada eelnevat diagnoosi ning kõrvaldada takistused ja raskused, * valideerida inimeste võime siseneda tööle klassikalise tööturu kontekstis, * aidata otsida üle kuue kuu pikkuseid töölepinguid kas geoloogiliste uuringute või pädevate partnerite kaudu, * säilitada inimestele tõhustatud toetus kuni 6 kuu jooksul alates töölevõtmisest, * anda PLIE Animatsioonirühmale aru kõigist oma tegevustest, mis saadetakse publikule; * tagada kogu reisi edenemise käigus kogutud teabe edastamine PLIE-le, * algatada seadmes osalejate lahkumine, * hallata halduslikult selle sekkumist (osalejalehed, armatuurlaudade hooldus, ABC ViEsioni andmebaasi, aruannete, bilansi jne esitamine), * koguda ja liigitada reisi tõendavad dokumendid osaleja haldustoimikusse: positsioneerimisleht, tööleping, osavõtulehed, väljumistõendid (töölepingud, palgafond, post, tähtaja lõpu bilanss, Kbis väljavõtted, koolitustõendid), karjääritöö lepingud ja palgatõendid, osaleja ja referenti allkirjastatud ABC järelevalveleht, referenti ja osaleja allkirjastatud ABC sammude nimekiri, referenti ametlikud kirjad (osalejate tagasisaamine jne), * osalege igas kohalikus tehnilises antennis, kus esitatakse vastuvõtutaotlusi, järelevalvet, reiside pikendamist või väljumisi, * toetage 65 osalejat keskmisel igakuisel aktiivsel liinil (v.a ooteseisundis osalejad). Kui seda eesmärki ei saavutata iga-aastase teenuse vastavustõendamise ajal, kohaldatakse kriteeriumi: (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE keskmes on osaleja. Nad on inimesed, kes otsivad tööd ja kes seisavad silmitsi raskustega, mis nõuavad suuremat toetust, et edendada oma sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni: pikaajalised töötud, puudega töötajad, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored... Igale osalejale pakutakse individuaalset tööalase integratsiooni võimalust, mida toetab üksainus viide. See hõlmab erinevaid „etappe“, milleks on mobiliseerimine, koolituste individuaalne arendamine, töökohad (tugistatud lepingutes, ajutistes lähetustes või kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, mis kestavad vähem kui kuus kuud) ja peamiselt tööotsingud. Need sammud on nende vahel liigendatud. Vajaduse korral võetakse meetmeid pidurite kõrvaldamiseks (liikuvuse toetamine, tervishoiuga arvestamine, korpus jne). Igal etapil on üks või mitu konkreetset eesmärki. Kaaslähetuses tagab ainus referent reisi järjepidevuse tööhõive eesmärki silmas pidades. Etapi referent, nimeliselt identifitseeritud, on kaasas osalejaga etapis, mis toimub toetusesaaja juures, et võimaldada tal arendada oma individuaalset projekti. Vastavalt PLIE-le (korrespondent, sisestamisjuht, koolitaja, juhendaja...) See peenanalüüs inimeste omaduste kohta, keda saadab PLIE, võimaldab luua operatiivseid lahendusi, mis on kohandatud konkreetse tegevuskava raames tuvastatud probleemidele ja mida ajakohastatakse igal aastal. Selle toetusmissiooni läbiviimiseks kohustub referent täitma järgmisi ülesandeid: * tervitada inimesi, keda juhendavad arstid, * hinnata inimeste motivatsiooni ja võimet osaleda integratsiooniteel, korraldada nende integreerimist PLIE-sse koos kohaliku tehnilise antenniga, * töötada välja inimeste ühiskondlik-professionaalne diagnoosimine, hinnata nende vajadusi ja määratleda koos nendega rakendatavad sammud, * luua sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuvõimalused või tööle naasmine * rakendada neid radasid olemasolevate vahendite (PLIE toimingud, tavaõigus jne) abil, * hinnata koos inimestega marsruutide mõju, täiustatud tõkkeid ja teha mis tahes kohandusi, mis põhinevad järelmeetmetel, mis võivad esineda individuaalsete intervjuude, kolme osakonna, telefonikontaktide kujul... Igal osalejal peab olema vähemalt 24 kontakti aastas täisaastas (st keskmiselt 2 kontakti kuus), kusjuures mitteosalevatele osalejatele (teeetapp, tööhõive, koolitus) peab olema üks füüsiline kontakt kuus. Viimasel juhul määratakse kindlaks keskmiselt üks kontakt kuus. Kõiki neid eesmärke kontrollitakse lõpliku bilansi koostamise ajal ja vajaduse korral lükatakse need ümber proportsionaalselt eesmärkide saavutamisega. * osaleda või algatada eduaruandeid töövõtjatega, kes rakendavad mobiliseeritud tegevusi, * süvendada eelnevat diagnoosi ning kõrvaldada takistused ja raskused, * valideerida inimeste võime siseneda tööle klassikalise tööturu kontekstis, * aidata otsida üle kuue kuu pikkuseid töölepinguid kas geoloogiliste uuringute või pädevate partnerite kaudu, * säilitada inimestele tõhustatud toetus kuni 6 kuu jooksul alates töölevõtmisest, * anda PLIE Animatsioonirühmale aru kõigist oma tegevustest, mis saadetakse publikule; * tagada kogu reisi edenemise käigus kogutud teabe edastamine PLIE-le, * algatada seadmes osalejate lahkumine, * hallata halduslikult selle sekkumist (osalejalehed, armatuurlaudade hooldus, ABC ViEsioni andmebaasi, aruannete, bilansi jne esitamine), * koguda ja liigitada reisi tõendavad dokumendid osaleja haldustoimikusse: positsioneerimisleht, tööleping, osavõtulehed, väljumistõendid (töölepingud, palgafond, post, tähtaja lõpu bilanss, Kbis väljavõtted, koolitustõendid), karjääritöö lepingud ja palgatõendid, osaleja ja referenti allkirjastatud ABC järelevalveleht, referenti ja osaleja allkirjastatud ABC sammude nimekiri, referenti ametlikud kirjad (osalejate tagasisaamine jne), * osalege igas kohalikus tehnilises antennis, kus esitatakse vastuvõtutaotlusi, järelevalvet, reiside pikendamist või väljumisi, * toetage 65 osalejat keskmisel igakuisel aktiivsel liinil (v.a ooteseisundis osalejad). Kui seda eesmärki ei saavutata iga-aastase teenuse vastavustõendamise ajal, kohaldatakse kriteeriumi: (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE centre yra dalyvis. Tai žmonės, ieškantys darbo ir susiduriantys su sunkumais, kuriems reikia didesnės paramos, kad būtų skatinama jų socialinė ir profesinė integracija: Ilgalaikiai bedarbiai, neįgalūs darbuotojai, jaunuoliai, turintys žemą kvalifikaciją arba jos neturintys... Kiekvienam dalyviui siūlomas individualizuotas profesinės integracijos būdas, kurio pagalba teikiama naudojant vieną kelio nuorodą. Šį kelią sudaro įvairūs mobilizavimo, individualizuoto mokymo plėtojimo, darbo vietų (pagalbinių sutarčių, laikinųjų užduočių arba CDD, trunkančių trumpiau nei 6 mėnesius) ir visų pirma darbo paieškos veiklos „veiksmai“. Šie žingsniai yra suformuluoti tarp jų. Prireikus sutelkiamos stabdžiams pakelti skirtos priemonės (parama judumui, sveikatos apsaugai, būstui ir t. t.). Kiekvienas etapas turi vieną ar daugiau konkrečių tikslų. Vykdydamas lydinčią misiją vienintelis referentas užtikrina kelionės nuoseklumą atsižvelgiant į užimtumo tikslą. Etapo referentas, identifikuojamas pagal vardą ir pavardę, lydi dalyvį dotacijos gavėjo vykdomo etapo metu, kad jis galėtų parengti savo individualų projektą. Etapo referentas gali būti vadinamas kitaip, atsižvelgiant į PLIE (korespondentas, intarpų vadovas, treneris, mokytojas...). Ši išsami asmenų, kuriems taikoma PLIE, savybių analizė leidžia parengti operatyvinius sprendimus, pritaikytus konkrečiame veiksmų plane nustatytoms problemoms ir kasmet atnaujinamus. Siekdamas vykdyti šią paramos misiją, referentas įsipareigoja atlikti šias funkcijas: * sveikiname žmones, vadovaujamus receptus skiriančių asmenų, * įvertinti žmonių motyvaciją ir gebėjimą įsitraukti į integracijos kelią, organizuoti jų integraciją į PLIE kartu su vietine technine antena, * plėtoti socialines ir profesines žmonių diagnozes, įvertinti jų poreikius ir kartu su jais nustatyti įgyvendintinus veiksmus, * sukurti nuoseklius ir suderintus patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdus * įgyvendinti šiuos kelius mobilizuojant esamas priemones (PLIE operacijas, bendrąją teisę ir kt.), * įvertinti, su žmonėmis, poveikį, pažangias kliūtis maršrutuose ir atlikti bet kokius pataisymus remiantis tolesniais veiksmais, kurie gali būti individualūs interviu, trišaliai, telefono kontaktai... Kiekvienas dalyvis turi turėti bent 24 kontaktus per metus ištisus metus (t. y. vidutiniškai 2 kontaktus per mėnesį), o dalyviams, kurie nėra etape (kelionės etapas, užimtumas, mokymas), per mėnesį turi būti pareikalauta vieno fizinio kontakto. Pastaruoju atveju nustatomas vidutiniškai vienas kontaktas per mėnesį. Visi šie tikslai bus tikrinami parengiant galutinį balansą ir, jei reikia, paneigiami proporcingai tikslų įgyvendinimui. * dalyvauti arba inicijuoti pažangos ataskaitas su rangovais, įgyvendinančiais operacijas, * gilinti išankstinę diagnozę ir spręsti visas kliūtis ir sunkumus, * patvirtinti žmonių gebėjimą patekti į darbą klasikinės darbo rinkos kontekste, * padėti ieškoti darbo sutarčių ilgiau nei 6 mėnesius arba per žvalgymą arba per kompetentingus partnerius, * išlaikyti didesnę paramą žmonėms iki 6 mėnesių nuo įdarbinimo, * pranešti PLIE Animacijos komandai apie visas savo operacijas lydinčioms auditorijoms, * užtikrinti visos kelionės metu surinktos informacijos perdavimą PLIE, * inicijuoti prietaiso dalyvių išvykimą, * administraciniu būdu valdyti savo intervenciją (dalyvio dalyvavimo lapus, prietaisų skydelių priežiūrą, ABC ViEsion duomenų bazės tiekimą, ataskaitas, balansus ir kt.), * rinkti ir klasifikuoti kelionės patvirtinamuosius dokumentus dalyvio administracinėje byloje: pozicionavimo lapas, darbo sutartis, dalyvių sąrašai, išvykimo įrodymai (darbo sutartys, darbo užmokestis, paštas, laikotarpio pabaigos balansas, Kbis ištraukos, mokymo pažymėjimai), sutartys ir darbo užmokesčio lapeliai už karjeros darbus, dalyvio pasirašytas ABC stebėsenos lapas ir referentas, ABC veiksmų, pasirašytų referento ir dalyvio, sąrašas, oficialūs referento laiškai (dalyvių išieškojimas ir t. t.), * dalyvauja kiekvienoje vietinėje techninėje antenoje, kurioje pateikiami prašymai leisti atvykti, stebėti, pratęsti keliones ar išvykti, * teikia paramą 65 dalyviams vidutine mėnesio aktyvia linija (išskyrus rezervinius dalyvius). Jei kasmetinio paslaugų tikrinimo metu šis tikslas nebus pasiektas, bus taikomas kriterijus: (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE centre yra dalyvis. Tai žmonės, ieškantys darbo ir susiduriantys su sunkumais, kuriems reikia didesnės paramos, kad būtų skatinama jų socialinė ir profesinė integracija: Ilgalaikiai bedarbiai, neįgalūs darbuotojai, jaunuoliai, turintys žemą kvalifikaciją arba jos neturintys... Kiekvienam dalyviui siūlomas individualizuotas profesinės integracijos būdas, kurio pagalba teikiama naudojant vieną kelio nuorodą. Šį kelią sudaro įvairūs mobilizavimo, individualizuoto mokymo plėtojimo, darbo vietų (pagalbinių sutarčių, laikinųjų užduočių arba CDD, trunkančių trumpiau nei 6 mėnesius) ir visų pirma darbo paieškos veiklos „veiksmai“. Šie žingsniai yra suformuluoti tarp jų. Prireikus sutelkiamos stabdžiams pakelti skirtos priemonės (parama judumui, sveikatos apsaugai, būstui ir t. t.). Kiekvienas etapas turi vieną ar daugiau konkrečių tikslų. Vykdydamas lydinčią misiją vienintelis referentas užtikrina kelionės nuoseklumą atsižvelgiant į užimtumo tikslą. Etapo referentas, identifikuojamas pagal vardą ir pavardę, lydi dalyvį dotacijos gavėjo vykdomo etapo metu, kad jis galėtų parengti savo individualų projektą. Etapo referentas gali būti vadinamas kitaip, atsižvelgiant į PLIE (korespondentas, intarpų vadovas, treneris, mokytojas...). Ši išsami asmenų, kuriems taikoma PLIE, savybių analizė leidžia parengti operatyvinius sprendimus, pritaikytus konkrečiame veiksmų plane nustatytoms problemoms ir kasmet atnaujinamus. Siekdamas vykdyti šią paramos misiją, referentas įsipareigoja atlikti šias funkcijas: * sveikiname žmones, vadovaujamus receptus skiriančių asmenų, * įvertinti žmonių motyvaciją ir gebėjimą įsitraukti į integracijos kelią, organizuoti jų integraciją į PLIE kartu su vietine technine antena, * plėtoti socialines ir profesines žmonių diagnozes, įvertinti jų poreikius ir kartu su jais nustatyti įgyvendintinus veiksmus, * sukurti nuoseklius ir suderintus patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdus * įgyvendinti šiuos kelius mobilizuojant esamas priemones (PLIE operacijas, bendrąją teisę ir kt.), * įvertinti, su žmonėmis, poveikį, pažangias kliūtis maršrutuose ir atlikti bet kokius pataisymus remiantis tolesniais veiksmais, kurie gali būti individualūs interviu, trišaliai, telefono kontaktai... Kiekvienas dalyvis turi turėti bent 24 kontaktus per metus ištisus metus (t. y. vidutiniškai 2 kontaktus per mėnesį), o dalyviams, kurie nėra etape (kelionės etapas, užimtumas, mokymas), per mėnesį turi būti pareikalauta vieno fizinio kontakto. Pastaruoju atveju nustatomas vidutiniškai vienas kontaktas per mėnesį. Visi šie tikslai bus tikrinami parengiant galutinį balansą ir, jei reikia, paneigiami proporcingai tikslų įgyvendinimui. * dalyvauti arba inicijuoti pažangos ataskaitas su rangovais, įgyvendinančiais operacijas, * gilinti išankstinę diagnozę ir spręsti visas kliūtis ir sunkumus, * patvirtinti žmonių gebėjimą patekti į darbą klasikinės darbo rinkos kontekste, * padėti ieškoti darbo sutarčių ilgiau nei 6 mėnesius arba per žvalgymą arba per kompetentingus partnerius, * išlaikyti didesnę paramą žmonėms iki 6 mėnesių nuo įdarbinimo, * pranešti PLIE Animacijos komandai apie visas savo operacijas lydinčioms auditorijoms, * užtikrinti visos kelionės metu surinktos informacijos perdavimą PLIE, * inicijuoti prietaiso dalyvių išvykimą, * administraciniu būdu valdyti savo intervenciją (dalyvio dalyvavimo lapus, prietaisų skydelių priežiūrą, ABC ViEsion duomenų bazės tiekimą, ataskaitas, balansus ir kt.), * rinkti ir klasifikuoti kelionės patvirtinamuosius dokumentus dalyvio administracinėje byloje: pozicionavimo lapas, darbo sutartis, dalyvių sąrašai, išvykimo įrodymai (darbo sutartys, darbo užmokestis, paštas, laikotarpio pabaigos balansas, Kbis ištraukos, mokymo pažymėjimai), sutartys ir darbo užmokesčio lapeliai už karjeros darbus, dalyvio pasirašytas ABC stebėsenos lapas ir referentas, ABC veiksmų, pasirašytų referento ir dalyvio, sąrašas, oficialūs referento laiškai (dalyvių išieškojimas ir t. t.), * dalyvauja kiekvienoje vietinėje techninėje antenoje, kurioje pateikiami prašymai leisti atvykti, stebėti, pratęsti keliones ar išvykti, * teikia paramą 65 dalyviams vidutine mėnesio aktyvia linija (išskyrus rezervinius dalyvius). Jei kasmetinio paslaugų tikrinimo metu šis tikslas nebus pasiektas, bus taikomas kriterijus: (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE centre yra dalyvis. Tai žmonės, ieškantys darbo ir susiduriantys su sunkumais, kuriems reikia didesnės paramos, kad būtų skatinama jų socialinė ir profesinė integracija: Ilgalaikiai bedarbiai, neįgalūs darbuotojai, jaunuoliai, turintys žemą kvalifikaciją arba jos neturintys... Kiekvienam dalyviui siūlomas individualizuotas profesinės integracijos būdas, kurio pagalba teikiama naudojant vieną kelio nuorodą. Šį kelią sudaro įvairūs mobilizavimo, individualizuoto mokymo plėtojimo, darbo vietų (pagalbinių sutarčių, laikinųjų užduočių arba CDD, trunkančių trumpiau nei 6 mėnesius) ir visų pirma darbo paieškos veiklos „veiksmai“. Šie žingsniai yra suformuluoti tarp jų. Prireikus sutelkiamos stabdžiams pakelti skirtos priemonės (parama judumui, sveikatos apsaugai, būstui ir t. t.). Kiekvienas etapas turi vieną ar daugiau konkrečių tikslų. Vykdydamas lydinčią misiją vienintelis referentas užtikrina kelionės nuoseklumą atsižvelgiant į užimtumo tikslą. Etapo referentas, identifikuojamas pagal vardą ir pavardę, lydi dalyvį dotacijos gavėjo vykdomo etapo metu, kad jis galėtų parengti savo individualų projektą. Etapo referentas gali būti vadinamas kitaip, atsižvelgiant į PLIE (korespondentas, intarpų vadovas, treneris, mokytojas...). Ši išsami asmenų, kuriems taikoma PLIE, savybių analizė leidžia parengti operatyvinius sprendimus, pritaikytus konkrečiame veiksmų plane nustatytoms problemoms ir kasmet atnaujinamus. Siekdamas vykdyti šią paramos misiją, referentas įsipareigoja atlikti šias funkcijas: * sveikiname žmones, vadovaujamus receptus skiriančių asmenų, * įvertinti žmonių motyvaciją ir gebėjimą įsitraukti į integracijos kelią, organizuoti jų integraciją į PLIE kartu su vietine technine antena, * plėtoti socialines ir profesines žmonių diagnozes, įvertinti jų poreikius ir kartu su jais nustatyti įgyvendintinus veiksmus, * sukurti nuoseklius ir suderintus patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdus * įgyvendinti šiuos kelius mobilizuojant esamas priemones (PLIE operacijas, bendrąją teisę ir kt.), * įvertinti, su žmonėmis, poveikį, pažangias kliūtis maršrutuose ir atlikti bet kokius pataisymus remiantis tolesniais veiksmais, kurie gali būti individualūs interviu, trišaliai, telefono kontaktai... Kiekvienas dalyvis turi turėti bent 24 kontaktus per metus ištisus metus (t. y. vidutiniškai 2 kontaktus per mėnesį), o dalyviams, kurie nėra etape (kelionės etapas, užimtumas, mokymas), per mėnesį turi būti pareikalauta vieno fizinio kontakto. Pastaruoju atveju nustatomas vidutiniškai vienas kontaktas per mėnesį. Visi šie tikslai bus tikrinami parengiant galutinį balansą ir, jei reikia, paneigiami proporcingai tikslų įgyvendinimui. * dalyvauti arba inicijuoti pažangos ataskaitas su rangovais, įgyvendinančiais operacijas, * gilinti išankstinę diagnozę ir spręsti visas kliūtis ir sunkumus, * patvirtinti žmonių gebėjimą patekti į darbą klasikinės darbo rinkos kontekste, * padėti ieškoti darbo sutarčių ilgiau nei 6 mėnesius arba per žvalgymą arba per kompetentingus partnerius, * išlaikyti didesnę paramą žmonėms iki 6 mėnesių nuo įdarbinimo, * pranešti PLIE Animacijos komandai apie visas savo operacijas lydinčioms auditorijoms, * užtikrinti visos kelionės metu surinktos informacijos perdavimą PLIE, * inicijuoti prietaiso dalyvių išvykimą, * administraciniu būdu valdyti savo intervenciją (dalyvio dalyvavimo lapus, prietaisų skydelių priežiūrą, ABC ViEsion duomenų bazės tiekimą, ataskaitas, balansus ir kt.), * rinkti ir klasifikuoti kelionės patvirtinamuosius dokumentus dalyvio administracinėje byloje: pozicionavimo lapas, darbo sutartis, dalyvių sąrašai, išvykimo įrodymai (darbo sutartys, darbo užmokestis, paštas, laikotarpio pabaigos balansas, Kbis ištraukos, mokymo pažymėjimai), sutartys ir darbo užmokesčio lapeliai už karjeros darbus, dalyvio pasirašytas ABC stebėsenos lapas ir referentas, ABC veiksmų, pasirašytų referento ir dalyvio, sąrašas, oficialūs referento laiškai (dalyvių išieškojimas ir t. t.), * dalyvauja kiekvienoje vietinėje techninėje antenoje, kurioje pateikiami prašymai leisti atvykti, stebėti, pratęsti keliones ar išvykti, * teikia paramą 65 dalyviams vidutine mėnesio aktyvia linija (išskyrus rezervinius dalyvius). Jei kasmetinio paslaugų tikrinimo metu šis tikslas nebus pasiektas, bus taikomas kriterijus: (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U središtu PLIE-a nalazi se sudionik. To su osobe koje traže posao i koje se suočavaju s kombinacijom poteškoća koje zahtijevaju pojačanu potporu kako bi promicale svoju socijalnu i profesionalnu integraciju: dugotrajno nezaposleni, radnici s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija... Svakom sudioniku nudi se individualizirani put profesionalne integracije, uz potporu koja se pruža u okviru jednog referentnog puta. Taj se put sastoji od različitih „koraka” mobilizacije, individualiziranog razvoja osposobljavanja, radnih mjesta (u potpomognutim ugovorima, privremenim zadacima ili dubinskim analizama stranke u trajanju kraćem od šest mjeseci) i prvenstveno aktivnosti traženja posla. Ti su koraci međusobno povezani. Prema potrebi se aktiviraju mjere za podizanje kočnica (potpora za mobilnost, uzimanje u obzir zdravlja, kućišta itd.). Svaki korak ima jedan ili više posebnih ciljeva. U svojoj pratećoj misiji jedini referentni subjekt je jamac dosljednosti putovanja s obzirom na cilj zapošljavanja. Referentna faza, identificirana imenom, prati sudionika tijekom faze koja se provodi kod korisnika kako bi mu se omogućilo da razvije svoj pojedinačni projekt. Referentna faza može se nazvati drugačije prema PLIE-u (korespondent, voditelj umetanja, trener, učitelj...) Ova fina analiza karakteristika ljudi koje prati PLIE omogućuje izradu operativnih odgovora prilagođenih problemima utvrđenima u okviru posebnog akcijskog plana i ažuriraju se svake godine. Kako bi obavio ovu misiju potpore, referentni subjekt obvezuje se obavljati sljedeće funkcije: * pozdraviti ljude vođene od strane liječnika, * procijeniti motivaciju i sposobnost ljudi da se uključe u put integracije, organizirati njihovu integraciju u PLIE u suradnji s lokalnom tehničkom antenom, * razviti socio-profesionalne dijagnoze ljudi, procijeniti njihove potrebe i definirati s njima korake koje treba provesti, * izgraditi koherentne i usklađene putove pristupa ili povratka na posao * provesti te putove mobiliziranjem postojećih alata (PLIE operacije, običajno pravo itd.), * procijeniti, s ljudima, utjecaje, napredne barijere ruta i napraviti bilo kakve prilagodbe na temelju praćenja koje mogu biti u obliku pojedinačnih intervjua, tripartija, telefonskih kontakata... Svaki sudionik mora imati najmanje 24 kontakta godišnje u punoj godini (tj. u prosjeku dva kontakta mjesečno) uz uvjet da se za sudionike koji nisu u fazi (faza staze, zaposlenje, osposobljavanje) zahtijeva jedan fizički kontakt mjesečno. U potonjem se slučaju jedan kontakt utvrđuje u prosjeku mjesečno. Svi ti ciljevi podlijegat će provjeri usluge koja se provodi u trenutku izrade konačne bilance i, prema potrebi, pobijati razmjerno postizanju ciljeva. * sudjelovati ili pokrenuti izvješća o napretku s izvođačima koji provode mobilizirane operacije, * produbiti prethodnu dijagnozu i riješiti sve prepreke i poteškoće, * potvrditi sposobnost ljudi da uđu na posao u kontekstu klasičnog tržišta rada, * pomoći u potrazi za ugovorima o radu u trajanju duljem od šest mjeseci istraživanjem ili putem kompetentnih partnera, * zadržati pojačanu potporu za osobe do 6 mjeseci od zapošljavanja, * prijaviti timu za animacije PLIE-a o svim svojim operacijama pratećoj publici, * osigurati prijenos PLIE-u svih informacija prikupljenih u okviru napretka putovanja, * pokrenuti izlaze sudionika uređaja, * administrativno upravljati njegovom intervencijom (popisi sudionika, održavanje kontrolnih ploča, dostava baze podataka ABC ViEsion, izvješća, bilance itd.), * prikupiti i klasificirati popratne dokumente putovanja u administrativnom spisu sudionika: popis radnih mjesta, ugovor o radu, listići za sudjelovanje, dokazi o izlasku (ugovori o radu, platna lista, pošta, bilanca stanja na kraju razdoblja, izvadci iz Kbisa, potvrde o osposobljavanju), ugovori i potvrde o plaći za poslove u karijeri, kontrolni list ABC koji potpisuju sudionik i referent, popis koraka ABC-a koje potpisuju referentni subjekt i sudionik, službena pisma referentnog subjekta (povrat sudionika itd.), * sudjelujte u svakoj lokalnoj tehničkoj anteni u kojoj se podnose zahtjevi za upis, praćenje, produljenje putovanja ili izlazaka, * pruža potpora za 65 sudionika u prosječnoj mjesečnoj aktivnoj liniji (ne uključujući sudionike u pripravnosti). Ako se taj cilj ne postigne u trenutku godišnje provjere usluga, primjenjuje se kriterij: (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U središtu PLIE-a nalazi se sudionik. To su osobe koje traže posao i koje se suočavaju s kombinacijom poteškoća koje zahtijevaju pojačanu potporu kako bi promicale svoju socijalnu i profesionalnu integraciju: dugotrajno nezaposleni, radnici s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija... Svakom sudioniku nudi se individualizirani put profesionalne integracije, uz potporu koja se pruža u okviru jednog referentnog puta. Taj se put sastoji od različitih „koraka” mobilizacije, individualiziranog razvoja osposobljavanja, radnih mjesta (u potpomognutim ugovorima, privremenim zadacima ili dubinskim analizama stranke u trajanju kraćem od šest mjeseci) i prvenstveno aktivnosti traženja posla. Ti su koraci međusobno povezani. Prema potrebi se aktiviraju mjere za podizanje kočnica (potpora za mobilnost, uzimanje u obzir zdravlja, kućišta itd.). Svaki korak ima jedan ili više posebnih ciljeva. U svojoj pratećoj misiji jedini referentni subjekt je jamac dosljednosti putovanja s obzirom na cilj zapošljavanja. Referentna faza, identificirana imenom, prati sudionika tijekom faze koja se provodi kod korisnika kako bi mu se omogućilo da razvije svoj pojedinačni projekt. Referentna faza može se nazvati drugačije prema PLIE-u (korespondent, voditelj umetanja, trener, učitelj...) Ova fina analiza karakteristika ljudi koje prati PLIE omogućuje izradu operativnih odgovora prilagođenih problemima utvrđenima u okviru posebnog akcijskog plana i ažuriraju se svake godine. Kako bi obavio ovu misiju potpore, referentni subjekt obvezuje se obavljati sljedeće funkcije: * pozdraviti ljude vođene od strane liječnika, * procijeniti motivaciju i sposobnost ljudi da se uključe u put integracije, organizirati njihovu integraciju u PLIE u suradnji s lokalnom tehničkom antenom, * razviti socio-profesionalne dijagnoze ljudi, procijeniti njihove potrebe i definirati s njima korake koje treba provesti, * izgraditi koherentne i usklađene putove pristupa ili povratka na posao * provesti te putove mobiliziranjem postojećih alata (PLIE operacije, običajno pravo itd.), * procijeniti, s ljudima, utjecaje, napredne barijere ruta i napraviti bilo kakve prilagodbe na temelju praćenja koje mogu biti u obliku pojedinačnih intervjua, tripartija, telefonskih kontakata... Svaki sudionik mora imati najmanje 24 kontakta godišnje u punoj godini (tj. u prosjeku dva kontakta mjesečno) uz uvjet da se za sudionike koji nisu u fazi (faza staze, zaposlenje, osposobljavanje) zahtijeva jedan fizički kontakt mjesečno. U potonjem se slučaju jedan kontakt utvrđuje u prosjeku mjesečno. Svi ti ciljevi podlijegat će provjeri usluge koja se provodi u trenutku izrade konačne bilance i, prema potrebi, pobijati razmjerno postizanju ciljeva. * sudjelovati ili pokrenuti izvješća o napretku s izvođačima koji provode mobilizirane operacije, * produbiti prethodnu dijagnozu i riješiti sve prepreke i poteškoće, * potvrditi sposobnost ljudi da uđu na posao u kontekstu klasičnog tržišta rada, * pomoći u potrazi za ugovorima o radu u trajanju duljem od šest mjeseci istraživanjem ili putem kompetentnih partnera, * zadržati pojačanu potporu za osobe do 6 mjeseci od zapošljavanja, * prijaviti timu za animacije PLIE-a o svim svojim operacijama pratećoj publici, * osigurati prijenos PLIE-u svih informacija prikupljenih u okviru napretka putovanja, * pokrenuti izlaze sudionika uređaja, * administrativno upravljati njegovom intervencijom (popisi sudionika, održavanje kontrolnih ploča, dostava baze podataka ABC ViEsion, izvješća, bilance itd.), * prikupiti i klasificirati popratne dokumente putovanja u administrativnom spisu sudionika: popis radnih mjesta, ugovor o radu, listići za sudjelovanje, dokazi o izlasku (ugovori o radu, platna lista, pošta, bilanca stanja na kraju razdoblja, izvadci iz Kbisa, potvrde o osposobljavanju), ugovori i potvrde o plaći za poslove u karijeri, kontrolni list ABC koji potpisuju sudionik i referent, popis koraka ABC-a koje potpisuju referentni subjekt i sudionik, službena pisma referentnog subjekta (povrat sudionika itd.), * sudjelujte u svakoj lokalnoj tehničkoj anteni u kojoj se podnose zahtjevi za upis, praćenje, produljenje putovanja ili izlazaka, * pruža potpora za 65 sudionika u prosječnoj mjesečnoj aktivnoj liniji (ne uključujući sudionike u pripravnosti). Ako se taj cilj ne postigne u trenutku godišnje provjere usluga, primjenjuje se kriterij: (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U središtu PLIE-a nalazi se sudionik. To su osobe koje traže posao i koje se suočavaju s kombinacijom poteškoća koje zahtijevaju pojačanu potporu kako bi promicale svoju socijalnu i profesionalnu integraciju: dugotrajno nezaposleni, radnici s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija... Svakom sudioniku nudi se individualizirani put profesionalne integracije, uz potporu koja se pruža u okviru jednog referentnog puta. Taj se put sastoji od različitih „koraka” mobilizacije, individualiziranog razvoja osposobljavanja, radnih mjesta (u potpomognutim ugovorima, privremenim zadacima ili dubinskim analizama stranke u trajanju kraćem od šest mjeseci) i prvenstveno aktivnosti traženja posla. Ti su koraci međusobno povezani. Prema potrebi se aktiviraju mjere za podizanje kočnica (potpora za mobilnost, uzimanje u obzir zdravlja, kućišta itd.). Svaki korak ima jedan ili više posebnih ciljeva. U svojoj pratećoj misiji jedini referentni subjekt je jamac dosljednosti putovanja s obzirom na cilj zapošljavanja. Referentna faza, identificirana imenom, prati sudionika tijekom faze koja se provodi kod korisnika kako bi mu se omogućilo da razvije svoj pojedinačni projekt. Referentna faza može se nazvati drugačije prema PLIE-u (korespondent, voditelj umetanja, trener, učitelj...) Ova fina analiza karakteristika ljudi koje prati PLIE omogućuje izradu operativnih odgovora prilagođenih problemima utvrđenima u okviru posebnog akcijskog plana i ažuriraju se svake godine. Kako bi obavio ovu misiju potpore, referentni subjekt obvezuje se obavljati sljedeće funkcije: * pozdraviti ljude vođene od strane liječnika, * procijeniti motivaciju i sposobnost ljudi da se uključe u put integracije, organizirati njihovu integraciju u PLIE u suradnji s lokalnom tehničkom antenom, * razviti socio-profesionalne dijagnoze ljudi, procijeniti njihove potrebe i definirati s njima korake koje treba provesti, * izgraditi koherentne i usklađene putove pristupa ili povratka na posao * provesti te putove mobiliziranjem postojećih alata (PLIE operacije, običajno pravo itd.), * procijeniti, s ljudima, utjecaje, napredne barijere ruta i napraviti bilo kakve prilagodbe na temelju praćenja koje mogu biti u obliku pojedinačnih intervjua, tripartija, telefonskih kontakata... Svaki sudionik mora imati najmanje 24 kontakta godišnje u punoj godini (tj. u prosjeku dva kontakta mjesečno) uz uvjet da se za sudionike koji nisu u fazi (faza staze, zaposlenje, osposobljavanje) zahtijeva jedan fizički kontakt mjesečno. U potonjem se slučaju jedan kontakt utvrđuje u prosjeku mjesečno. Svi ti ciljevi podlijegat će provjeri usluge koja se provodi u trenutku izrade konačne bilance i, prema potrebi, pobijati razmjerno postizanju ciljeva. * sudjelovati ili pokrenuti izvješća o napretku s izvođačima koji provode mobilizirane operacije, * produbiti prethodnu dijagnozu i riješiti sve prepreke i poteškoće, * potvrditi sposobnost ljudi da uđu na posao u kontekstu klasičnog tržišta rada, * pomoći u potrazi za ugovorima o radu u trajanju duljem od šest mjeseci istraživanjem ili putem kompetentnih partnera, * zadržati pojačanu potporu za osobe do 6 mjeseci od zapošljavanja, * prijaviti timu za animacije PLIE-a o svim svojim operacijama pratećoj publici, * osigurati prijenos PLIE-u svih informacija prikupljenih u okviru napretka putovanja, * pokrenuti izlaze sudionika uređaja, * administrativno upravljati njegovom intervencijom (popisi sudionika, održavanje kontrolnih ploča, dostava baze podataka ABC ViEsion, izvješća, bilance itd.), * prikupiti i klasificirati popratne dokumente putovanja u administrativnom spisu sudionika: popis radnih mjesta, ugovor o radu, listići za sudjelovanje, dokazi o izlasku (ugovori o radu, platna lista, pošta, bilanca stanja na kraju razdoblja, izvadci iz Kbisa, potvrde o osposobljavanju), ugovori i potvrde o plaći za poslove u karijeri, kontrolni list ABC koji potpisuju sudionik i referent, popis koraka ABC-a koje potpisuju referentni subjekt i sudionik, službena pisma referentnog subjekta (povrat sudionika itd.), * sudjelujte u svakoj lokalnoj tehničkoj anteni u kojoj se podnose zahtjevi za upis, praćenje, produljenje putovanja ili izlazaka, * pruža potpora za 65 sudionika u prosječnoj mjesečnoj aktivnoj liniji (ne uključujući sudionike u pripravnosti). Ako se taj cilj ne postigne u trenutku godišnje provjere usluga, primjenjuje se kriterij: (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο επίκεντρο του PLIE, υπάρχει ο συμμετέχων. Πρόκειται για άτομα που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν έναν συνδυασμό δυσκολιών που απαιτούν ενισχυμένη στήριξη για την προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης: μακροχρόνια άνεργοι, εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα... Σε κάθε συμμετέχοντα προσφέρεται εξατομικευμένη οδός επαγγελματικής ένταξης, με υποστήριξη από μία μόνο διαδρομή αναφοράς. Η πορεία αυτή συνίσταται σε διάφορα «βήματα» κινητοποίησης, εξατομικευμένης ανάπτυξης της κατάρτισης, θέσεων εργασίας (σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, προσωρινές τοποθετήσεις ή ΔΕΠ διάρκειας κάτω των 6 μηνών) και κυρίως σε δραστηριότητες αναζήτησης εργασίας. Αυτά τα βήματα αρθρώνονται μεταξύ τους. Όπου είναι αναγκαίο, ενεργοποιούνται μέτρα για την άρση των φρένων (στήριξη της κινητικότητας, εξέταση της υγείας, στέγαση κ.λπ.). Κάθε στάδιο έχει έναν ή περισσότερους ειδικούς στόχους. Στη συνοδευτική του αποστολή, ο μοναδικός παραπέμπων είναι ο εγγυητής της συνέπειας του ταξιδιού σε σχέση με τον στόχο της απασχόλησης. Το στάδιο αναφοράς, προσδιοριζόμενο με το όνομά του, συνοδεύει τον συμμετέχοντα κατά τη διάρκεια του σταδίου που διεξάγεται σε δικαιούχο, προκειμένου να μπορέσει να αναπτύξει το ατομικό του σχέδιο. Αυτή η λεπτή ανάλυση των χαρακτηριστικών των ατόμων που συνοδεύονται από το PLIE επιτρέπει την ανάπτυξη επιχειρησιακών απαντήσεων προσαρμοσμένων στα προβλήματα που εντοπίζονται στο πλαίσιο ενός ειδικού σχεδίου δράσης και επικαιροποιούνται κάθε χρόνο. Για την εκτέλεση αυτής της αποστολής υποστήριξης, ο παραπέμπων αναλαμβάνει να εκτελέσει τα ακόλουθα καθήκοντα: * καλωσορίστε τους ανθρώπους καθοδηγούμενους από τους συνταγογράφους, * αξιολογήστε τα κίνητρα και την ικανότητα των ανθρώπων να συμμετάσχουν σε μια πορεία ένταξης, οργανώστε την ένταξή τους στο PLIE σε συνδυασμό με την τοπική τεχνική κεραία, * αναπτύξτε κοινωνικοεπαγγελματικές διαγνώσεις ανθρώπων, αξιολογήστε τις ανάγκες τους και προσδιορίστε μαζί τους τα βήματα που πρέπει να εφαρμοστούν, * κατασκεύασε συνεκτικές και συντονισμένες οδούς πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση * υλοποιεί αυτές τις διαδρομές κινητοποιώντας τα υπάρχοντα εργαλεία (επιχειρήσεις PLIE, κοινό δίκαιο κ.λπ.), * αξιολογεί, με τους ανθρώπους, τις επιπτώσεις, τα προηγμένα εμπόδια των διαδρομών και κάνει τυχόν αναπροσαρμογές βασιζόμενες σε επακόλουθες ενέργειες που μπορούν να λάβουν τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, τριπλών τεχνών, τηλεφωνικών επαφών... Κάθε συμμετέχων πρέπει να υπόκειται σε τουλάχιστον 24 επαφές ανά έτος ανά έτος (δηλ. 2 επαφές ανά μήνα κατά μέσο όρο) με απαίτηση μίας φυσικής επαφής μηνιαίως για τους συμμετέχοντες που δεν βρίσκονται σε στάδιο (στάδιο διαδρομής, απασχόληση, κατάρτιση). Στην τελευταία περίπτωση, μία επαφή καθορίζεται κατά μέσο όρο ανά μήνα. Όλοι αυτοί οι στόχοι θα υπόκεινται σε έλεγχο των υπηρεσιών που πραγματοποιείται κατά την κατάρτιση του τελικού ισολογισμού και, ενδεχομένως, θα αντικρούονται ανάλογα με την επίτευξη των στόχων. * να συμμετέχει ή να δρομολογεί εκθέσεις προόδου με τους αναδόχους που υλοποιούν τις δράσεις που κινητοποιήθηκαν, * να εμβαθύνει την προηγούμενη διάγνωση και να αντιμετωπίσει τυχόν εμπόδια και δυσκολίες, * να επικυρώσει την ικανότητα των ατόμων να εισέλθουν σε μια θέση εργασίας στο πλαίσιο της κλασικής αγοράς εργασίας, * να βοηθήσει στην αναζήτηση συμβάσεων εργασίας διάρκειας άνω των 6 μηνών είτε μέσω αναζήτησης είτε μέσω των αρμόδιων εταίρων, * να διατηρήσει ενισχυμένη υποστήριξη για άτομα έως και 6 μήνες από την πρόσληψη, * να υποβάλει έκθεση στην ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE για όλες τις δραστηριότητές της στο κοινό που την συνοδεύει, * διασφάλιση της διαβίβασης στο PLIE όλων των πληροφοριών που συλλέγονται στο πλαίσιο της προόδου των διαδρομών, * έναρξη των εξόδων των συμμετεχόντων στη συσκευή, * διοικητική διαχείριση της παρέμβασής της (φύλλα συμμετοχής, συντήρηση πινάκων εργαλείων, προμήθεια βάσης δεδομένων ABC ViEsion, εκθέσεις, ισολογισμοί κ.λπ.), * συλλογή και ταξινόμηση των δικαιολογητικών του ταξιδιού στο διοικητικό φάκελο του συμμετέχοντος: φύλλο εντοπισμού θέσης, σύμβαση εργασίας, φύλλα παρουσιών, στοιχεία εξόδου (συμβάσεις εργασίας, μισθοδοσία, ταχυδρομείο, ισολογισμός τέλους προθεσμίας, αποσπάσματα Kbis, πιστοποιητικά κατάρτισης), συμβάσεις και εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας για θέσεις εργασίας σταδιοδρομίας, φύλλο παρακολούθησης ABC υπογεγραμμένο από τον συμμετέχοντα και τον αιτούντα, κατάλογος των σταδίων ABC υπογεγραμμένα από τον παραπέμποντα και συμμετέχοντα, επίσημες επιστολές του παραπέμποντος (ανάκτηση συμμετεχόντων κ.λπ.), * συμμετέχουν σε κάθε τοπική τεχνική κεραία όπου υποβάλλονται αιτήσεις εισδοχής, παρακολούθησης, παράτασης ταξιδιών ή εξόδου, * παρέχουν στήριξη σε 65 συμμετέχοντες στη μέση μηνιαία ενεργή γραμμή (εκτός των συμμετεχόντων σε αναμονή). Εάν ο στόχος αυτός δεν επιτευχθεί κατά τον χρόνο της ετήσιας επαλήθευσης της υπηρεσίας, εφαρμόζεται ένα κριτήριο: (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο επίκεντρο του PLIE, υπάρχει ο συμμετέχων. Πρόκειται για άτομα που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν έναν συνδυασμό δυσκολιών που απαιτούν ενισχυμένη στήριξη για την προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης: μακροχρόνια άνεργοι, εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα... Σε κάθε συμμετέχοντα προσφέρεται εξατομικευμένη οδός επαγγελματικής ένταξης, με υποστήριξη από μία μόνο διαδρομή αναφοράς. Η πορεία αυτή συνίσταται σε διάφορα «βήματα» κινητοποίησης, εξατομικευμένης ανάπτυξης της κατάρτισης, θέσεων εργασίας (σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, προσωρινές τοποθετήσεις ή ΔΕΠ διάρκειας κάτω των 6 μηνών) και κυρίως σε δραστηριότητες αναζήτησης εργασίας. Αυτά τα βήματα αρθρώνονται μεταξύ τους. Όπου είναι αναγκαίο, ενεργοποιούνται μέτρα για την άρση των φρένων (στήριξη της κινητικότητας, εξέταση της υγείας, στέγαση κ.λπ.). Κάθε στάδιο έχει έναν ή περισσότερους ειδικούς στόχους. Στη συνοδευτική του αποστολή, ο μοναδικός παραπέμπων είναι ο εγγυητής της συνέπειας του ταξιδιού σε σχέση με τον στόχο της απασχόλησης. Το στάδιο αναφοράς, προσδιοριζόμενο με το όνομά του, συνοδεύει τον συμμετέχοντα κατά τη διάρκεια του σταδίου που διεξάγεται σε δικαιούχο, προκειμένου να μπορέσει να αναπτύξει το ατομικό του σχέδιο. Αυτή η λεπτή ανάλυση των χαρακτηριστικών των ατόμων που συνοδεύονται από το PLIE επιτρέπει την ανάπτυξη επιχειρησιακών απαντήσεων προσαρμοσμένων στα προβλήματα που εντοπίζονται στο πλαίσιο ενός ειδικού σχεδίου δράσης και επικαιροποιούνται κάθε χρόνο. Για την εκτέλεση αυτής της αποστολής υποστήριξης, ο παραπέμπων αναλαμβάνει να εκτελέσει τα ακόλουθα καθήκοντα: * καλωσορίστε τους ανθρώπους καθοδηγούμενους από τους συνταγογράφους, * αξιολογήστε τα κίνητρα και την ικανότητα των ανθρώπων να συμμετάσχουν σε μια πορεία ένταξης, οργανώστε την ένταξή τους στο PLIE σε συνδυασμό με την τοπική τεχνική κεραία, * αναπτύξτε κοινωνικοεπαγγελματικές διαγνώσεις ανθρώπων, αξιολογήστε τις ανάγκες τους και προσδιορίστε μαζί τους τα βήματα που πρέπει να εφαρμοστούν, * κατασκεύασε συνεκτικές και συντονισμένες οδούς πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση * υλοποιεί αυτές τις διαδρομές κινητοποιώντας τα υπάρχοντα εργαλεία (επιχειρήσεις PLIE, κοινό δίκαιο κ.λπ.), * αξιολογεί, με τους ανθρώπους, τις επιπτώσεις, τα προηγμένα εμπόδια των διαδρομών και κάνει τυχόν αναπροσαρμογές βασιζόμενες σε επακόλουθες ενέργειες που μπορούν να λάβουν τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, τριπλών τεχνών, τηλεφωνικών επαφών... Κάθε συμμετέχων πρέπει να υπόκειται σε τουλάχιστον 24 επαφές ανά έτος ανά έτος (δηλ. 2 επαφές ανά μήνα κατά μέσο όρο) με απαίτηση μίας φυσικής επαφής μηνιαίως για τους συμμετέχοντες που δεν βρίσκονται σε στάδιο (στάδιο διαδρομής, απασχόληση, κατάρτιση). Στην τελευταία περίπτωση, μία επαφή καθορίζεται κατά μέσο όρο ανά μήνα. Όλοι αυτοί οι στόχοι θα υπόκεινται σε έλεγχο των υπηρεσιών που πραγματοποιείται κατά την κατάρτιση του τελικού ισολογισμού και, ενδεχομένως, θα αντικρούονται ανάλογα με την επίτευξη των στόχων. * να συμμετέχει ή να δρομολογεί εκθέσεις προόδου με τους αναδόχους που υλοποιούν τις δράσεις που κινητοποιήθηκαν, * να εμβαθύνει την προηγούμενη διάγνωση και να αντιμετωπίσει τυχόν εμπόδια και δυσκολίες, * να επικυρώσει την ικανότητα των ατόμων να εισέλθουν σε μια θέση εργασίας στο πλαίσιο της κλασικής αγοράς εργασίας, * να βοηθήσει στην αναζήτηση συμβάσεων εργασίας διάρκειας άνω των 6 μηνών είτε μέσω αναζήτησης είτε μέσω των αρμόδιων εταίρων, * να διατηρήσει ενισχυμένη υποστήριξη για άτομα έως και 6 μήνες από την πρόσληψη, * να υποβάλει έκθεση στην ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE για όλες τις δραστηριότητές της στο κοινό που την συνοδεύει, * διασφάλιση της διαβίβασης στο PLIE όλων των πληροφοριών που συλλέγονται στο πλαίσιο της προόδου των διαδρομών, * έναρξη των εξόδων των συμμετεχόντων στη συσκευή, * διοικητική διαχείριση της παρέμβασής της (φύλλα συμμετοχής, συντήρηση πινάκων εργαλείων, προμήθεια βάσης δεδομένων ABC ViEsion, εκθέσεις, ισολογισμοί κ.λπ.), * συλλογή και ταξινόμηση των δικαιολογητικών του ταξιδιού στο διοικητικό φάκελο του συμμετέχοντος: φύλλο εντοπισμού θέσης, σύμβαση εργασίας, φύλλα παρουσιών, στοιχεία εξόδου (συμβάσεις εργασίας, μισθοδοσία, ταχυδρομείο, ισολογισμός τέλους προθεσμίας, αποσπάσματα Kbis, πιστοποιητικά κατάρτισης), συμβάσεις και εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας για θέσεις εργασίας σταδιοδρομίας, φύλλο παρακολούθησης ABC υπογεγραμμένο από τον συμμετέχοντα και τον αιτούντα, κατάλογος των σταδίων ABC υπογεγραμμένα από τον παραπέμποντα και συμμετέχοντα, επίσημες επιστολές του παραπέμποντος (ανάκτηση συμμετεχόντων κ.λπ.), * συμμετέχουν σε κάθε τοπική τεχνική κεραία όπου υποβάλλονται αιτήσεις εισδοχής, παρακολούθησης, παράτασης ταξιδιών ή εξόδου, * παρέχουν στήριξη σε 65 συμμετέχοντες στη μέση μηνιαία ενεργή γραμμή (εκτός των συμμετεχόντων σε αναμονή). Εάν ο στόχος αυτός δεν επιτευχθεί κατά τον χρόνο της ετήσιας επαλήθευσης της υπηρεσίας, εφαρμόζεται ένα κριτήριο: (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο επίκεντρο του PLIE, υπάρχει ο συμμετέχων. Πρόκειται για άτομα που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν έναν συνδυασμό δυσκολιών που απαιτούν ενισχυμένη στήριξη για την προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης: μακροχρόνια άνεργοι, εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα... Σε κάθε συμμετέχοντα προσφέρεται εξατομικευμένη οδός επαγγελματικής ένταξης, με υποστήριξη από μία μόνο διαδρομή αναφοράς. Η πορεία αυτή συνίσταται σε διάφορα «βήματα» κινητοποίησης, εξατομικευμένης ανάπτυξης της κατάρτισης, θέσεων εργασίας (σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, προσωρινές τοποθετήσεις ή ΔΕΠ διάρκειας κάτω των 6 μηνών) και κυρίως σε δραστηριότητες αναζήτησης εργασίας. Αυτά τα βήματα αρθρώνονται μεταξύ τους. Όπου είναι αναγκαίο, ενεργοποιούνται μέτρα για την άρση των φρένων (στήριξη της κινητικότητας, εξέταση της υγείας, στέγαση κ.λπ.). Κάθε στάδιο έχει έναν ή περισσότερους ειδικούς στόχους. Στη συνοδευτική του αποστολή, ο μοναδικός παραπέμπων είναι ο εγγυητής της συνέπειας του ταξιδιού σε σχέση με τον στόχο της απασχόλησης. Το στάδιο αναφοράς, προσδιοριζόμενο με το όνομά του, συνοδεύει τον συμμετέχοντα κατά τη διάρκεια του σταδίου που διεξάγεται σε δικαιούχο, προκειμένου να μπορέσει να αναπτύξει το ατομικό του σχέδιο. Αυτή η λεπτή ανάλυση των χαρακτηριστικών των ατόμων που συνοδεύονται από το PLIE επιτρέπει την ανάπτυξη επιχειρησιακών απαντήσεων προσαρμοσμένων στα προβλήματα που εντοπίζονται στο πλαίσιο ενός ειδικού σχεδίου δράσης και επικαιροποιούνται κάθε χρόνο. Για την εκτέλεση αυτής της αποστολής υποστήριξης, ο παραπέμπων αναλαμβάνει να εκτελέσει τα ακόλουθα καθήκοντα: * καλωσορίστε τους ανθρώπους καθοδηγούμενους από τους συνταγογράφους, * αξιολογήστε τα κίνητρα και την ικανότητα των ανθρώπων να συμμετάσχουν σε μια πορεία ένταξης, οργανώστε την ένταξή τους στο PLIE σε συνδυασμό με την τοπική τεχνική κεραία, * αναπτύξτε κοινωνικοεπαγγελματικές διαγνώσεις ανθρώπων, αξιολογήστε τις ανάγκες τους και προσδιορίστε μαζί τους τα βήματα που πρέπει να εφαρμοστούν, * κατασκεύασε συνεκτικές και συντονισμένες οδούς πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση * υλοποιεί αυτές τις διαδρομές κινητοποιώντας τα υπάρχοντα εργαλεία (επιχειρήσεις PLIE, κοινό δίκαιο κ.λπ.), * αξιολογεί, με τους ανθρώπους, τις επιπτώσεις, τα προηγμένα εμπόδια των διαδρομών και κάνει τυχόν αναπροσαρμογές βασιζόμενες σε επακόλουθες ενέργειες που μπορούν να λάβουν τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, τριπλών τεχνών, τηλεφωνικών επαφών... Κάθε συμμετέχων πρέπει να υπόκειται σε τουλάχιστον 24 επαφές ανά έτος ανά έτος (δηλ. 2 επαφές ανά μήνα κατά μέσο όρο) με απαίτηση μίας φυσικής επαφής μηνιαίως για τους συμμετέχοντες που δεν βρίσκονται σε στάδιο (στάδιο διαδρομής, απασχόληση, κατάρτιση). Στην τελευταία περίπτωση, μία επαφή καθορίζεται κατά μέσο όρο ανά μήνα. Όλοι αυτοί οι στόχοι θα υπόκεινται σε έλεγχο των υπηρεσιών που πραγματοποιείται κατά την κατάρτιση του τελικού ισολογισμού και, ενδεχομένως, θα αντικρούονται ανάλογα με την επίτευξη των στόχων. * να συμμετέχει ή να δρομολογεί εκθέσεις προόδου με τους αναδόχους που υλοποιούν τις δράσεις που κινητοποιήθηκαν, * να εμβαθύνει την προηγούμενη διάγνωση και να αντιμετωπίσει τυχόν εμπόδια και δυσκολίες, * να επικυρώσει την ικανότητα των ατόμων να εισέλθουν σε μια θέση εργασίας στο πλαίσιο της κλασικής αγοράς εργασίας, * να βοηθήσει στην αναζήτηση συμβάσεων εργασίας διάρκειας άνω των 6 μηνών είτε μέσω αναζήτησης είτε μέσω των αρμόδιων εταίρων, * να διατηρήσει ενισχυμένη υποστήριξη για άτομα έως και 6 μήνες από την πρόσληψη, * να υποβάλει έκθεση στην ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE για όλες τις δραστηριότητές της στο κοινό που την συνοδεύει, * διασφάλιση της διαβίβασης στο PLIE όλων των πληροφοριών που συλλέγονται στο πλαίσιο της προόδου των διαδρομών, * έναρξη των εξόδων των συμμετεχόντων στη συσκευή, * διοικητική διαχείριση της παρέμβασής της (φύλλα συμμετοχής, συντήρηση πινάκων εργαλείων, προμήθεια βάσης δεδομένων ABC ViEsion, εκθέσεις, ισολογισμοί κ.λπ.), * συλλογή και ταξινόμηση των δικαιολογητικών του ταξιδιού στο διοικητικό φάκελο του συμμετέχοντος: φύλλο εντοπισμού θέσης, σύμβαση εργασίας, φύλλα παρουσιών, στοιχεία εξόδου (συμβάσεις εργασίας, μισθοδοσία, ταχυδρομείο, ισολογισμός τέλους προθεσμίας, αποσπάσματα Kbis, πιστοποιητικά κατάρτισης), συμβάσεις και εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας για θέσεις εργασίας σταδιοδρομίας, φύλλο παρακολούθησης ABC υπογεγραμμένο από τον συμμετέχοντα και τον αιτούντα, κατάλογος των σταδίων ABC υπογεγραμμένα από τον παραπέμποντα και συμμετέχοντα, επίσημες επιστολές του παραπέμποντος (ανάκτηση συμμετεχόντων κ.λπ.), * συμμετέχουν σε κάθε τοπική τεχνική κεραία όπου υποβάλλονται αιτήσεις εισδοχής, παρακολούθησης, παράτασης ταξιδιών ή εξόδου, * παρέχουν στήριξη σε 65 συμμετέχοντες στη μέση μηνιαία ενεργή γραμμή (εκτός των συμμετεχόντων σε αναμονή). Εάν ο στόχος αυτός δεν επιτευχθεί κατά τον χρόνο της ετήσιας επαλήθευσης της υπηρεσίας, εφαρμόζεται ένα κριτήριο: (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V srdci PLIE je účastník. Sú to ľudia, ktorí hľadajú zamestnanie a čelia kombinácii ťažkostí, ktoré si vyžadujú zvýšenú podporu s cieľom podporiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu: dlhodobo nezamestnaní, zdravotne postihnutí pracovníci, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou... Každému účastníkovi sa ponúka individualizovaná cesta profesijnej integrácie s podporou jedného referenčného smeru. Táto cesta pozostáva z rôznych „krokov“ mobilizácie, individualizovaného rozvoja odbornej prípravy, pracovných miest (v zmluvách s pomocou, dočasných úlohách alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi kratších ako 6 mesiacov) a predovšetkým činností zameraných na hľadanie zamestnania. Tieto kroky sú medzi nimi formulované. V prípade potreby sa zmobilizujú opatrenia na zdvihnutie bŕzd (podpora mobility, zohľadnenie zdravia, bývania atď.). Každý krok má jeden alebo viac konkrétnych cieľov. Vo svojom sprievodnom poslaní je jediný referent garantom konzistentnosti cesty vzhľadom na cieľ zamestnanosti. Referent etapy identifikovaný menom sprevádza účastníka počas fázy uskutočnenej u príjemcu s cieľom umožniť mu rozvíjať jeho individuálny projekt. Etapa referent sa dá nazvať inak podľa PLIE (korešpondent, manažér vkladania, tréner, lektor...) Táto jemná analýza charakteristík ľudí sprevádzaná PLIE umožňuje vytvárať operačné reakcie prispôsobené problémom identifikovaným v rámci konkrétneho akčného plánu a každoročne aktualizované. Na účely vykonávania tejto podpornej misie sa referent zaväzuje vykonávať tieto funkcie: * vítaní ľudia vedený predpisujúcimi lekármi, * posúdiť motiváciu a schopnosť ľudí zapojiť sa do integračnej cesty, organizovať ich integráciu do PLIE v spojení s miestnou technickou anténou, * rozvíjať sociálno-profesionálne diagnózy ľudí, posúdiť ich potreby a definovať s nimi kroky, ktoré sa majú realizovať, * vytvoriť koherentné a zosúladené cesty prístupu alebo návratu do zamestnania * realizovať tieto cesty mobilizáciou existujúcich nástrojov (operácie PLIE, zvykové právo atď.), * posúdiť, s ľuďmi, vplyvy, pokročilé prekážky trás a vykonať akékoľvek úpravy založené na následných krokoch, ktoré môžu mať formu individuálnych rozhovorov, tripartov, telefonických kontaktov... Každý účastník musí byť predmetom najmenej 24 kontaktov ročne v priebehu celého roka (t. j. priemerne 2 kontakty mesačne) s požiadavkou jedného fyzického kontaktu za mesiac pre účastníkov, ktorí nie sú v štádiu (stupeň cesty, zamestnanie, odborná príprava). V druhom prípade je jeden kontakt stanovený v priemere za mesiac. Všetky tieto ciele budú predmetom kontroly služieb vykonanej v čase vypracovania konečnej súvahy a v prípade potreby budú vyvrátené úmerne k dosiahnutiu cieľov. * zúčastňovať sa alebo iniciovať správy o pokroku s dodávateľmi vykonávajúcimi mobilizované operácie, * prehlbovať predchádzajúcu diagnózu a riešiť akékoľvek prekážky a ťažkosti, * overiť schopnosť ľudí vstúpiť do zamestnania v kontexte klasického trhu práce, * pomáhať pri hľadaní pracovných zmlúv na viac ako 6 mesiacov buď prostredníctvom prieskumu alebo prostredníctvom príslušných partnerov, * zachovať zvýšenú podporu pre ľudí až po dobu 6 mesiacov od náboru, * hlásiť sa animačnému tímu PLIE o všetkých svojich operáciách sprevádzajúcich publikum, * zabezpečiť prenos všetkých informácií zhromaždených v rámci priebehu ciest na PLIE, iniciovať výstupy účastníkov zariadenia, administratívne riadiť jeho zásah (prezenčné listy účastníkov, údržba palubných dosiek, poskytovanie databázy ABC ViEsion, správy, súvahy atď.), * zhromažďovať a klasifikovať podporné dokumenty cesty v administratívnom spise účastníka: pozičný list, pracovná zmluva, prezenčné listy, doklady o odchode (pracovné zmluvy, výplatná listina, pošta, súvaha na konci funkčného obdobia, výpisy z Kbis, osvedčenia o odbornej príprave), zmluvy a výplatné pásky pre pracovné miesta, monitorovací list ABC podpísaný účastníkom a referentom, zoznam krokov ABC podpísaný referentom a účastníkom, oficiálne listy od referenta (vymáhanie účastníkov atď.), * účasť na každej miestnej technickej anténe, na ktorej sa predkladajú žiadosti o prijatie, monitorovanie, predĺženie ciest alebo výstupov, * poskytuje podporu 65 účastníkom v priemernej mesačnej aktívnej línii (okrem účastníkov pracovnej pohotovosti). Ak sa tento cieľ nedosiahne v čase každoročného overovania služby, uplatní sa kritérium: (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V srdci PLIE je účastník. Sú to ľudia, ktorí hľadajú zamestnanie a čelia kombinácii ťažkostí, ktoré si vyžadujú zvýšenú podporu s cieľom podporiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu: dlhodobo nezamestnaní, zdravotne postihnutí pracovníci, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou... Každému účastníkovi sa ponúka individualizovaná cesta profesijnej integrácie s podporou jedného referenčného smeru. Táto cesta pozostáva z rôznych „krokov“ mobilizácie, individualizovaného rozvoja odbornej prípravy, pracovných miest (v zmluvách s pomocou, dočasných úlohách alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi kratších ako 6 mesiacov) a predovšetkým činností zameraných na hľadanie zamestnania. Tieto kroky sú medzi nimi formulované. V prípade potreby sa zmobilizujú opatrenia na zdvihnutie bŕzd (podpora mobility, zohľadnenie zdravia, bývania atď.). Každý krok má jeden alebo viac konkrétnych cieľov. Vo svojom sprievodnom poslaní je jediný referent garantom konzistentnosti cesty vzhľadom na cieľ zamestnanosti. Referent etapy identifikovaný menom sprevádza účastníka počas fázy uskutočnenej u príjemcu s cieľom umožniť mu rozvíjať jeho individuálny projekt. Etapa referent sa dá nazvať inak podľa PLIE (korešpondent, manažér vkladania, tréner, lektor...) Táto jemná analýza charakteristík ľudí sprevádzaná PLIE umožňuje vytvárať operačné reakcie prispôsobené problémom identifikovaným v rámci konkrétneho akčného plánu a každoročne aktualizované. Na účely vykonávania tejto podpornej misie sa referent zaväzuje vykonávať tieto funkcie: * vítaní ľudia vedený predpisujúcimi lekármi, * posúdiť motiváciu a schopnosť ľudí zapojiť sa do integračnej cesty, organizovať ich integráciu do PLIE v spojení s miestnou technickou anténou, * rozvíjať sociálno-profesionálne diagnózy ľudí, posúdiť ich potreby a definovať s nimi kroky, ktoré sa majú realizovať, * vytvoriť koherentné a zosúladené cesty prístupu alebo návratu do zamestnania * realizovať tieto cesty mobilizáciou existujúcich nástrojov (operácie PLIE, zvykové právo atď.), * posúdiť, s ľuďmi, vplyvy, pokročilé prekážky trás a vykonať akékoľvek úpravy založené na následných krokoch, ktoré môžu mať formu individuálnych rozhovorov, tripartov, telefonických kontaktov... Každý účastník musí byť predmetom najmenej 24 kontaktov ročne v priebehu celého roka (t. j. priemerne 2 kontakty mesačne) s požiadavkou jedného fyzického kontaktu za mesiac pre účastníkov, ktorí nie sú v štádiu (stupeň cesty, zamestnanie, odborná príprava). V druhom prípade je jeden kontakt stanovený v priemere za mesiac. Všetky tieto ciele budú predmetom kontroly služieb vykonanej v čase vypracovania konečnej súvahy a v prípade potreby budú vyvrátené úmerne k dosiahnutiu cieľov. * zúčastňovať sa alebo iniciovať správy o pokroku s dodávateľmi vykonávajúcimi mobilizované operácie, * prehlbovať predchádzajúcu diagnózu a riešiť akékoľvek prekážky a ťažkosti, * overiť schopnosť ľudí vstúpiť do zamestnania v kontexte klasického trhu práce, * pomáhať pri hľadaní pracovných zmlúv na viac ako 6 mesiacov buď prostredníctvom prieskumu alebo prostredníctvom príslušných partnerov, * zachovať zvýšenú podporu pre ľudí až po dobu 6 mesiacov od náboru, * hlásiť sa animačnému tímu PLIE o všetkých svojich operáciách sprevádzajúcich publikum, * zabezpečiť prenos všetkých informácií zhromaždených v rámci priebehu ciest na PLIE, iniciovať výstupy účastníkov zariadenia, administratívne riadiť jeho zásah (prezenčné listy účastníkov, údržba palubných dosiek, poskytovanie databázy ABC ViEsion, správy, súvahy atď.), * zhromažďovať a klasifikovať podporné dokumenty cesty v administratívnom spise účastníka: pozičný list, pracovná zmluva, prezenčné listy, doklady o odchode (pracovné zmluvy, výplatná listina, pošta, súvaha na konci funkčného obdobia, výpisy z Kbis, osvedčenia o odbornej príprave), zmluvy a výplatné pásky pre pracovné miesta, monitorovací list ABC podpísaný účastníkom a referentom, zoznam krokov ABC podpísaný referentom a účastníkom, oficiálne listy od referenta (vymáhanie účastníkov atď.), * účasť na každej miestnej technickej anténe, na ktorej sa predkladajú žiadosti o prijatie, monitorovanie, predĺženie ciest alebo výstupov, * poskytuje podporu 65 účastníkom v priemernej mesačnej aktívnej línii (okrem účastníkov pracovnej pohotovosti). Ak sa tento cieľ nedosiahne v čase každoročného overovania služby, uplatní sa kritérium: (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V srdci PLIE je účastník. Sú to ľudia, ktorí hľadajú zamestnanie a čelia kombinácii ťažkostí, ktoré si vyžadujú zvýšenú podporu s cieľom podporiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu: dlhodobo nezamestnaní, zdravotne postihnutí pracovníci, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou... Každému účastníkovi sa ponúka individualizovaná cesta profesijnej integrácie s podporou jedného referenčného smeru. Táto cesta pozostáva z rôznych „krokov“ mobilizácie, individualizovaného rozvoja odbornej prípravy, pracovných miest (v zmluvách s pomocou, dočasných úlohách alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi kratších ako 6 mesiacov) a predovšetkým činností zameraných na hľadanie zamestnania. Tieto kroky sú medzi nimi formulované. V prípade potreby sa zmobilizujú opatrenia na zdvihnutie bŕzd (podpora mobility, zohľadnenie zdravia, bývania atď.). Každý krok má jeden alebo viac konkrétnych cieľov. Vo svojom sprievodnom poslaní je jediný referent garantom konzistentnosti cesty vzhľadom na cieľ zamestnanosti. Referent etapy identifikovaný menom sprevádza účastníka počas fázy uskutočnenej u príjemcu s cieľom umožniť mu rozvíjať jeho individuálny projekt. Etapa referent sa dá nazvať inak podľa PLIE (korešpondent, manažér vkladania, tréner, lektor...) Táto jemná analýza charakteristík ľudí sprevádzaná PLIE umožňuje vytvárať operačné reakcie prispôsobené problémom identifikovaným v rámci konkrétneho akčného plánu a každoročne aktualizované. Na účely vykonávania tejto podpornej misie sa referent zaväzuje vykonávať tieto funkcie: * vítaní ľudia vedený predpisujúcimi lekármi, * posúdiť motiváciu a schopnosť ľudí zapojiť sa do integračnej cesty, organizovať ich integráciu do PLIE v spojení s miestnou technickou anténou, * rozvíjať sociálno-profesionálne diagnózy ľudí, posúdiť ich potreby a definovať s nimi kroky, ktoré sa majú realizovať, * vytvoriť koherentné a zosúladené cesty prístupu alebo návratu do zamestnania * realizovať tieto cesty mobilizáciou existujúcich nástrojov (operácie PLIE, zvykové právo atď.), * posúdiť, s ľuďmi, vplyvy, pokročilé prekážky trás a vykonať akékoľvek úpravy založené na následných krokoch, ktoré môžu mať formu individuálnych rozhovorov, tripartov, telefonických kontaktov... Každý účastník musí byť predmetom najmenej 24 kontaktov ročne v priebehu celého roka (t. j. priemerne 2 kontakty mesačne) s požiadavkou jedného fyzického kontaktu za mesiac pre účastníkov, ktorí nie sú v štádiu (stupeň cesty, zamestnanie, odborná príprava). V druhom prípade je jeden kontakt stanovený v priemere za mesiac. Všetky tieto ciele budú predmetom kontroly služieb vykonanej v čase vypracovania konečnej súvahy a v prípade potreby budú vyvrátené úmerne k dosiahnutiu cieľov. * zúčastňovať sa alebo iniciovať správy o pokroku s dodávateľmi vykonávajúcimi mobilizované operácie, * prehlbovať predchádzajúcu diagnózu a riešiť akékoľvek prekážky a ťažkosti, * overiť schopnosť ľudí vstúpiť do zamestnania v kontexte klasického trhu práce, * pomáhať pri hľadaní pracovných zmlúv na viac ako 6 mesiacov buď prostredníctvom prieskumu alebo prostredníctvom príslušných partnerov, * zachovať zvýšenú podporu pre ľudí až po dobu 6 mesiacov od náboru, * hlásiť sa animačnému tímu PLIE o všetkých svojich operáciách sprevádzajúcich publikum, * zabezpečiť prenos všetkých informácií zhromaždených v rámci priebehu ciest na PLIE, iniciovať výstupy účastníkov zariadenia, administratívne riadiť jeho zásah (prezenčné listy účastníkov, údržba palubných dosiek, poskytovanie databázy ABC ViEsion, správy, súvahy atď.), * zhromažďovať a klasifikovať podporné dokumenty cesty v administratívnom spise účastníka: pozičný list, pracovná zmluva, prezenčné listy, doklady o odchode (pracovné zmluvy, výplatná listina, pošta, súvaha na konci funkčného obdobia, výpisy z Kbis, osvedčenia o odbornej príprave), zmluvy a výplatné pásky pre pracovné miesta, monitorovací list ABC podpísaný účastníkom a referentom, zoznam krokov ABC podpísaný referentom a účastníkom, oficiálne listy od referenta (vymáhanie účastníkov atď.), * účasť na každej miestnej technickej anténe, na ktorej sa predkladajú žiadosti o prijatie, monitorovanie, predĺženie ciest alebo výstupov, * poskytuje podporu 65 účastníkom v priemernej mesačnej aktívnej línii (okrem účastníkov pracovnej pohotovosti). Ak sa tento cieľ nedosiahne v čase každoročného overovania služby, uplatní sa kritérium: (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE:n ytimessä on osallistuja. He ovat henkilöitä, jotka hakevat työtä ja kohtaavat vaikeuksia, jotka edellyttävät tehostettua tukea heidän sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisensa edistämiseksi: pitkäaikaistyöttömät, vammaiset työntekijät, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä... Jokaiselle osallistujalle tarjotaan yksilöllinen työllistymispolku, johon liittyy yksi ainoa reittiviite. Tämä väylä koostuu erilaisista mobilisoinnin vaiheista, yksilöllisestä koulutuksen kehittämisestä, työpaikoista (avustetuissa työsuhteissa, tilapäisissä työsuhteissa tai alle 6 kuukauden mittaisissa asiakkaan tuntemistehtävissä) ja pääasiassa työnhakutoiminnoista. Nämä vaiheet on nivelletty niiden välillä. Jarrujen nostamiseen tähtääviä toimenpiteitä toteutetaan tarvittaessa (liikkuvuuden tukeminen, terveyden huomioon ottaminen, asuminen jne.). Kullakin toimenpiteellä on yksi tai useampi erityistavoite. Avustavalla virkamatkallaan ainoa viitehenkilö takaa matkan johdonmukaisuuden työllisyystavoitteen kannalta. Osallistujan nimen perusteella yksilöidyn vaiheen viitehenkilö seuraa osallistujan mukana tuensaajassa toteutetun vaiheen aikana, jotta hän voi kehittää omaa hankettaan. Vaiheessa referent voidaan kutsua eri tavalla mukaan PLIE (kirjeenvaihtaja, insertion Manager, kouluttaja, ohjaaja...) Tämä hieno analyysi ihmisten ominaisuuksia PLIE: n avulla voidaan rakentaa operatiivisia ratkaisuja, jotka on mukautettu erityisessä toimintasuunnitelmassa havaittuihin ongelmiin ja joita päivitetään vuosittain. Tämän tukitehtävän toteuttamiseksi viitehenkilö sitoutuu suorittamaan seuraavat tehtävät: * toivottaa tervetulleeksi määrääjien ohjaamat ihmiset, * arvioida ihmisten motivaatiota ja kykyä osallistua kotouttamispolkuun, järjestää heidän integroitumisensa PLIE: ään yhdessä paikallisen teknisen antennin kanssa, * kehittää yhteiskunnallis-ammatillisia diagnooseja ihmisistä, arvioida heidän tarpeitaan ja määritellä heidän kanssaan toteutettavat vaiheet, * rakentaa johdonmukaisia ja yhtenäisiä väyliä päästä tai palata työelämään * toteuttaa nämä väylät ottamalla käyttöön olemassa olevia välineitä (PLIE-operaatiot, common law jne.), * arvioida ihmisten kanssa, vaikutukset, kehittyneet esteet reiteillä ja tehdä mahdolliset mukautukset perustuvat jatkotoimiin, jotka voivat olla yksittäisten haastattelujen, kolmikantajen, puhelinyhteyksien muodossa... Kullakin osallistujalla on oltava vähintään 24 kontaktia vuodessa koko vuoden aikana (keskimäärin kaksi kontaktia kuukaudessa) ja yksi fyysinen kontakti kuukaudessa osallistujille, jotka eivät ole vaiheessa (polkuvaihe, työllisyys, koulutus). Jälkimmäisessä tapauksessa yksi kontakti vahvistetaan keskimäärin kuukaudessa. Kaikki nämä tavoitteet tarkastetaan lopullisen taseen laatimishetkellä, ja ne on tarvittaessa kumottava suhteessa tavoitteiden saavuttamiseen. * osallistu tai tee edistymisraportteja mobilisoituja toimia toteuttavien toimeksisaajien kanssa, * syventää ennakkodiagnoosia ja puuttua mahdollisiin esteisiin ja vaikeuksiin, * validoida ihmisten kyky päästä työhön perinteisten työmarkkinoiden puitteissa, * auttaa yli kuuden kuukauden työsopimusten etsimisessä joko kartoittamalla tai toimivaltaisten kumppanien kautta, * ylläpitää tehostettua tukea ihmisille enintään kuuden kuukauden ajan rekrytoinnista, * raportoi PLIE:n animaatioryhmälle kaikista sen toimista mukana oleville yleisöille, * varmistettava, että kaikki matkan etenemisen yhteydessä kerätyt tiedot välitetään PLIE:lle, * käynnistä laitteen osallistujien poistuminen, * hallinnoi sen toimintaa hallinnollisesti (osallistujan läsnäolotiedot, kojetaulujen ylläpito, ABC ViEsion -tietokannan toimittaminen, raportit, taseet jne.), * kerätä ja luokitella matkan tositteet osallistujan hallinnolliseen tiedostoon: asemataulukko, työsopimus, läsnäololomakkeet, maastapoistumisasiakirjat (työsopimukset, palkkaluettelo, posti, lopputase, Kbis-otteet, koulutustodistukset), uratyötä koskevat sopimukset ja palkkakuitit, osallistujan allekirjoittama ABC-seurantalomake ja viitehenkilö, luettelo referentin ja osallistujan allekirjoittamista ABC-vaiheista, viitehenkilön viralliset kirjeet (osallistujien takaisinperiminen jne.), * osallistuminen jokaiseen paikalliseen tekniseen antenniin, jossa esitetään osallistumis-, seuranta-, matka- tai poistumispyyntöjä, * tukea 65 osallistujalle keskimääräisellä kuukausittaisella aktiivisella rivillä (lukuun ottamatta päivystysosallistujia). Jos tätä tavoitetta ei saavuteta vuosittaisessa palveluntarkastuksessa, sovelletaan perustetta: (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n ytimessä on osallistuja. He ovat henkilöitä, jotka hakevat työtä ja kohtaavat vaikeuksia, jotka edellyttävät tehostettua tukea heidän sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisensa edistämiseksi: pitkäaikaistyöttömät, vammaiset työntekijät, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä... Jokaiselle osallistujalle tarjotaan yksilöllinen työllistymispolku, johon liittyy yksi ainoa reittiviite. Tämä väylä koostuu erilaisista mobilisoinnin vaiheista, yksilöllisestä koulutuksen kehittämisestä, työpaikoista (avustetuissa työsuhteissa, tilapäisissä työsuhteissa tai alle 6 kuukauden mittaisissa asiakkaan tuntemistehtävissä) ja pääasiassa työnhakutoiminnoista. Nämä vaiheet on nivelletty niiden välillä. Jarrujen nostamiseen tähtääviä toimenpiteitä toteutetaan tarvittaessa (liikkuvuuden tukeminen, terveyden huomioon ottaminen, asuminen jne.). Kullakin toimenpiteellä on yksi tai useampi erityistavoite. Avustavalla virkamatkallaan ainoa viitehenkilö takaa matkan johdonmukaisuuden työllisyystavoitteen kannalta. Osallistujan nimen perusteella yksilöidyn vaiheen viitehenkilö seuraa osallistujan mukana tuensaajassa toteutetun vaiheen aikana, jotta hän voi kehittää omaa hankettaan. Vaiheessa referent voidaan kutsua eri tavalla mukaan PLIE (kirjeenvaihtaja, insertion Manager, kouluttaja, ohjaaja...) Tämä hieno analyysi ihmisten ominaisuuksia PLIE: n avulla voidaan rakentaa operatiivisia ratkaisuja, jotka on mukautettu erityisessä toimintasuunnitelmassa havaittuihin ongelmiin ja joita päivitetään vuosittain. Tämän tukitehtävän toteuttamiseksi viitehenkilö sitoutuu suorittamaan seuraavat tehtävät: * toivottaa tervetulleeksi määrääjien ohjaamat ihmiset, * arvioida ihmisten motivaatiota ja kykyä osallistua kotouttamispolkuun, järjestää heidän integroitumisensa PLIE: ään yhdessä paikallisen teknisen antennin kanssa, * kehittää yhteiskunnallis-ammatillisia diagnooseja ihmisistä, arvioida heidän tarpeitaan ja määritellä heidän kanssaan toteutettavat vaiheet, * rakentaa johdonmukaisia ja yhtenäisiä väyliä päästä tai palata työelämään * toteuttaa nämä väylät ottamalla käyttöön olemassa olevia välineitä (PLIE-operaatiot, common law jne.), * arvioida ihmisten kanssa, vaikutukset, kehittyneet esteet reiteillä ja tehdä mahdolliset mukautukset perustuvat jatkotoimiin, jotka voivat olla yksittäisten haastattelujen, kolmikantajen, puhelinyhteyksien muodossa... Kullakin osallistujalla on oltava vähintään 24 kontaktia vuodessa koko vuoden aikana (keskimäärin kaksi kontaktia kuukaudessa) ja yksi fyysinen kontakti kuukaudessa osallistujille, jotka eivät ole vaiheessa (polkuvaihe, työllisyys, koulutus). Jälkimmäisessä tapauksessa yksi kontakti vahvistetaan keskimäärin kuukaudessa. Kaikki nämä tavoitteet tarkastetaan lopullisen taseen laatimishetkellä, ja ne on tarvittaessa kumottava suhteessa tavoitteiden saavuttamiseen. * osallistu tai tee edistymisraportteja mobilisoituja toimia toteuttavien toimeksisaajien kanssa, * syventää ennakkodiagnoosia ja puuttua mahdollisiin esteisiin ja vaikeuksiin, * validoida ihmisten kyky päästä työhön perinteisten työmarkkinoiden puitteissa, * auttaa yli kuuden kuukauden työsopimusten etsimisessä joko kartoittamalla tai toimivaltaisten kumppanien kautta, * ylläpitää tehostettua tukea ihmisille enintään kuuden kuukauden ajan rekrytoinnista, * raportoi PLIE:n animaatioryhmälle kaikista sen toimista mukana oleville yleisöille, * varmistettava, että kaikki matkan etenemisen yhteydessä kerätyt tiedot välitetään PLIE:lle, * käynnistä laitteen osallistujien poistuminen, * hallinnoi sen toimintaa hallinnollisesti (osallistujan läsnäolotiedot, kojetaulujen ylläpito, ABC ViEsion -tietokannan toimittaminen, raportit, taseet jne.), * kerätä ja luokitella matkan tositteet osallistujan hallinnolliseen tiedostoon: asemataulukko, työsopimus, läsnäololomakkeet, maastapoistumisasiakirjat (työsopimukset, palkkaluettelo, posti, lopputase, Kbis-otteet, koulutustodistukset), uratyötä koskevat sopimukset ja palkkakuitit, osallistujan allekirjoittama ABC-seurantalomake ja viitehenkilö, luettelo referentin ja osallistujan allekirjoittamista ABC-vaiheista, viitehenkilön viralliset kirjeet (osallistujien takaisinperiminen jne.), * osallistuminen jokaiseen paikalliseen tekniseen antenniin, jossa esitetään osallistumis-, seuranta-, matka- tai poistumispyyntöjä, * tukea 65 osallistujalle keskimääräisellä kuukausittaisella aktiivisella rivillä (lukuun ottamatta päivystysosallistujia). Jos tätä tavoitetta ei saavuteta vuosittaisessa palveluntarkastuksessa, sovelletaan perustetta: (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n ytimessä on osallistuja. He ovat henkilöitä, jotka hakevat työtä ja kohtaavat vaikeuksia, jotka edellyttävät tehostettua tukea heidän sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisensa edistämiseksi: pitkäaikaistyöttömät, vammaiset työntekijät, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä... Jokaiselle osallistujalle tarjotaan yksilöllinen työllistymispolku, johon liittyy yksi ainoa reittiviite. Tämä väylä koostuu erilaisista mobilisoinnin vaiheista, yksilöllisestä koulutuksen kehittämisestä, työpaikoista (avustetuissa työsuhteissa, tilapäisissä työsuhteissa tai alle 6 kuukauden mittaisissa asiakkaan tuntemistehtävissä) ja pääasiassa työnhakutoiminnoista. Nämä vaiheet on nivelletty niiden välillä. Jarrujen nostamiseen tähtääviä toimenpiteitä toteutetaan tarvittaessa (liikkuvuuden tukeminen, terveyden huomioon ottaminen, asuminen jne.). Kullakin toimenpiteellä on yksi tai useampi erityistavoite. Avustavalla virkamatkallaan ainoa viitehenkilö takaa matkan johdonmukaisuuden työllisyystavoitteen kannalta. Osallistujan nimen perusteella yksilöidyn vaiheen viitehenkilö seuraa osallistujan mukana tuensaajassa toteutetun vaiheen aikana, jotta hän voi kehittää omaa hankettaan. Vaiheessa referent voidaan kutsua eri tavalla mukaan PLIE (kirjeenvaihtaja, insertion Manager, kouluttaja, ohjaaja...) Tämä hieno analyysi ihmisten ominaisuuksia PLIE: n avulla voidaan rakentaa operatiivisia ratkaisuja, jotka on mukautettu erityisessä toimintasuunnitelmassa havaittuihin ongelmiin ja joita päivitetään vuosittain. Tämän tukitehtävän toteuttamiseksi viitehenkilö sitoutuu suorittamaan seuraavat tehtävät: * toivottaa tervetulleeksi määrääjien ohjaamat ihmiset, * arvioida ihmisten motivaatiota ja kykyä osallistua kotouttamispolkuun, järjestää heidän integroitumisensa PLIE: ään yhdessä paikallisen teknisen antennin kanssa, * kehittää yhteiskunnallis-ammatillisia diagnooseja ihmisistä, arvioida heidän tarpeitaan ja määritellä heidän kanssaan toteutettavat vaiheet, * rakentaa johdonmukaisia ja yhtenäisiä väyliä päästä tai palata työelämään * toteuttaa nämä väylät ottamalla käyttöön olemassa olevia välineitä (PLIE-operaatiot, common law jne.), * arvioida ihmisten kanssa, vaikutukset, kehittyneet esteet reiteillä ja tehdä mahdolliset mukautukset perustuvat jatkotoimiin, jotka voivat olla yksittäisten haastattelujen, kolmikantajen, puhelinyhteyksien muodossa... Kullakin osallistujalla on oltava vähintään 24 kontaktia vuodessa koko vuoden aikana (keskimäärin kaksi kontaktia kuukaudessa) ja yksi fyysinen kontakti kuukaudessa osallistujille, jotka eivät ole vaiheessa (polkuvaihe, työllisyys, koulutus). Jälkimmäisessä tapauksessa yksi kontakti vahvistetaan keskimäärin kuukaudessa. Kaikki nämä tavoitteet tarkastetaan lopullisen taseen laatimishetkellä, ja ne on tarvittaessa kumottava suhteessa tavoitteiden saavuttamiseen. * osallistu tai tee edistymisraportteja mobilisoituja toimia toteuttavien toimeksisaajien kanssa, * syventää ennakkodiagnoosia ja puuttua mahdollisiin esteisiin ja vaikeuksiin, * validoida ihmisten kyky päästä työhön perinteisten työmarkkinoiden puitteissa, * auttaa yli kuuden kuukauden työsopimusten etsimisessä joko kartoittamalla tai toimivaltaisten kumppanien kautta, * ylläpitää tehostettua tukea ihmisille enintään kuuden kuukauden ajan rekrytoinnista, * raportoi PLIE:n animaatioryhmälle kaikista sen toimista mukana oleville yleisöille, * varmistettava, että kaikki matkan etenemisen yhteydessä kerätyt tiedot välitetään PLIE:lle, * käynnistä laitteen osallistujien poistuminen, * hallinnoi sen toimintaa hallinnollisesti (osallistujan läsnäolotiedot, kojetaulujen ylläpito, ABC ViEsion -tietokannan toimittaminen, raportit, taseet jne.), * kerätä ja luokitella matkan tositteet osallistujan hallinnolliseen tiedostoon: asemataulukko, työsopimus, läsnäololomakkeet, maastapoistumisasiakirjat (työsopimukset, palkkaluettelo, posti, lopputase, Kbis-otteet, koulutustodistukset), uratyötä koskevat sopimukset ja palkkakuitit, osallistujan allekirjoittama ABC-seurantalomake ja viitehenkilö, luettelo referentin ja osallistujan allekirjoittamista ABC-vaiheista, viitehenkilön viralliset kirjeet (osallistujien takaisinperiminen jne.), * osallistuminen jokaiseen paikalliseen tekniseen antenniin, jossa esitetään osallistumis-, seuranta-, matka- tai poistumispyyntöjä, * tukea 65 osallistujalle keskimääräisellä kuukausittaisella aktiivisella rivillä (lukuun ottamatta päivystysosallistujia). Jos tätä tavoitetta ei saavuteta vuosittaisessa palveluntarkastuksessa, sovelletaan perustetta: (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W samym sercu PLIE, jest uczestnik. Są to osoby poszukujące zatrudnienia i borykające się z trudnościami wymagającymi zwiększonego wsparcia w celu promowania ich integracji społecznej i zawodowej: długotrwale bezrobotni, pracownicy niepełnosprawni, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub nieposiadający żadnych kwalifikacji... Każdemu uczestnikowi oferowana jest zindywidualizowana ścieżka integracji zawodowej, ze wsparciem zapewnianym przez odniesienie do jednej ścieżki. Ścieżka ta składa się z różnych „stopni” mobilizacji, zindywidualizowanego rozwoju szkoleń, miejsc pracy (w umowach o udzielenie pomocy, tymczasowych lub CDD trwających krócej niż 6 miesięcy) oraz przede wszystkim działań związanych z poszukiwaniem pracy. Te kroki są między nimi przegubowe. W razie potrzeby uruchamia się środki na rzecz podnoszenia hamulców (wsparcie na rzecz mobilności, uwzględnienie kwestii zdrowotnych, warunków mieszkaniowych itp.). Każdy etap ma jeden lub więcej celów szczegółowych. W ramach misji towarzyszącej pojedynczy referent jest gwarantem spójności podróży w świetle celu dotyczącego zatrudnienia. Zidentyfikowany z nazwy referent etapowy towarzyszy uczestnikowi na etapie przeprowadzonym u beneficjenta, aby umożliwić mu opracowanie indywidualnego projektu. Referent etapu można nazwać inaczej w zależności od PLIE (korespondent, kierownik wstawiania, trener, korepetytor...). Ta dokładna analiza cech osób, którym towarzyszy PLIE, umożliwia tworzenie odpowiedzi operacyjnych dostosowanych do problemów zidentyfikowanych w ramach konkretnego planu działania i uaktualnianych co roku. W celu przeprowadzenia tej misji wspierającej, referent zobowiązuje się do pełnienia następujących funkcji: * powitanie osób kierowanych przez lekarzy, * ocena motywacji i zdolności ludzi do angażowania się w ścieżkę integracji, organizowanie ich integracji z PLIE w połączeniu z lokalną anteną techniczną, * opracowanie społeczno-zawodowych diagnoz osób, ocena ich potrzeb i określenie wraz z nimi kroków do wdrożenia, * konstruowanie spójnych i uzgodnionych ścieżek dostępu lub powrotu do zatrudnienia * wdrożenie tych ścieżek poprzez mobilizację istniejących narzędzi (operacje PLIE, wspólne prawo itp.), * ocena, wraz z ludźmi, wpływu, zaawansowanych barier na trasach i dokonywania wszelkich dostosowań w oparciu o działania następcze, które mogą przybrać formę indywidualnych wywiadów, tripartów, kontaktów telefonicznych... Każdy uczestnik musi być objęty co najmniej 24 kontaktami rocznie w pełnym roku (tj. średnio 2 kontakty miesięcznie) z wymogiem jednego kontaktu fizycznego miesięcznie dla uczestników, którzy nie znajdują się na etapie (etap ścieżki, zatrudnienia, szkolenia). W tym ostatnim przypadku średnio jeden kontakt jest ustalany miesięcznie. Wszystkie te cele będą przedmiotem kontroli służbowej przeprowadzonej w momencie sporządzania bilansu końcowego i, w stosownych przypadkach, zostaną obalone proporcjonalnie do osiągnięcia celów. * uczestniczyć lub inicjować sprawozdania z postępu prac z wykonawcami realizującymi uruchomione operacje, * pogłębić uprzednią diagnozę i zająć się wszelkimi przeszkodami i trudnościami, * potwierdzić zdolność osób do podjęcia pracy w kontekście klasycznego rynku pracy, * pomóc w poszukiwaniu umów o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy poprzez poszukiwanie lub za pośrednictwem kompetentnych partnerów, * utrzymywać zwiększone wsparcie dla osób przez okres do 6 miesięcy od rekrutacji, * zgłaszać zespołowi animacji PLIE wszystkie swoje działania towarzyszące publiczności, * zapewnić przekazanie do PLIE wszystkich informacji zebranych w ramach przebiegu podróży, * inicjować wyjazdy uczestników urządzenia, * zarządzać administracyjnie jego interwencją (karty obecności uczestników, utrzymanie pulpitów nawigacyjnych, dostarczenie bazy danych ABC ViEsion, raporty, bilanse itp.), * gromadzić i klasyfikować dokumenty potwierdzające podróż w dokumentacji administracyjnej uczestnika: arkusz pozycjonowania, umowa o pracę, noty obecności, dowody wyjścia (umowy o pracę, płace, listy pocztowe, bilans na koniec okresu, wyciągi Kbis, zaświadczenia szkoleniowe), umowy i odcinki wynagrodzenia za pracę zawodową, arkusz monitorujący ABC podpisany przez uczestnika i referenta, wykaz etapów ABC podpisany przez referenta i uczestnika, oficjalne listy referenta (odzyskiwanie uczestników itp.), * udział w każdej lokalnej antenie technicznej, w której składane są wnioski o przyjęcie, monitorowanie, przedłużenie podróży lub wyjazdy, * zapewnienie wsparcia dla 65 uczestników w średniej miesięcznej aktywnej linii (z wyłączeniem uczestników pozostających w gotowości). Jeżeli cel ten nie zostanie osiągnięty w czasie corocznej weryfikacji służby, stosuje się kryterium: (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W samym sercu PLIE, jest uczestnik. Są to osoby poszukujące zatrudnienia i borykające się z trudnościami wymagającymi zwiększonego wsparcia w celu promowania ich integracji społecznej i zawodowej: długotrwale bezrobotni, pracownicy niepełnosprawni, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub nieposiadający żadnych kwalifikacji... Każdemu uczestnikowi oferowana jest zindywidualizowana ścieżka integracji zawodowej, ze wsparciem zapewnianym przez odniesienie do jednej ścieżki. Ścieżka ta składa się z różnych „stopni” mobilizacji, zindywidualizowanego rozwoju szkoleń, miejsc pracy (w umowach o udzielenie pomocy, tymczasowych lub CDD trwających krócej niż 6 miesięcy) oraz przede wszystkim działań związanych z poszukiwaniem pracy. Te kroki są między nimi przegubowe. W razie potrzeby uruchamia się środki na rzecz podnoszenia hamulców (wsparcie na rzecz mobilności, uwzględnienie kwestii zdrowotnych, warunków mieszkaniowych itp.). Każdy etap ma jeden lub więcej celów szczegółowych. W ramach misji towarzyszącej pojedynczy referent jest gwarantem spójności podróży w świetle celu dotyczącego zatrudnienia. Zidentyfikowany z nazwy referent etapowy towarzyszy uczestnikowi na etapie przeprowadzonym u beneficjenta, aby umożliwić mu opracowanie indywidualnego projektu. Referent etapu można nazwać inaczej w zależności od PLIE (korespondent, kierownik wstawiania, trener, korepetytor...). Ta dokładna analiza cech osób, którym towarzyszy PLIE, umożliwia tworzenie odpowiedzi operacyjnych dostosowanych do problemów zidentyfikowanych w ramach konkretnego planu działania i uaktualnianych co roku. W celu przeprowadzenia tej misji wspierającej, referent zobowiązuje się do pełnienia następujących funkcji: * powitanie osób kierowanych przez lekarzy, * ocena motywacji i zdolności ludzi do angażowania się w ścieżkę integracji, organizowanie ich integracji z PLIE w połączeniu z lokalną anteną techniczną, * opracowanie społeczno-zawodowych diagnoz osób, ocena ich potrzeb i określenie wraz z nimi kroków do wdrożenia, * konstruowanie spójnych i uzgodnionych ścieżek dostępu lub powrotu do zatrudnienia * wdrożenie tych ścieżek poprzez mobilizację istniejących narzędzi (operacje PLIE, wspólne prawo itp.), * ocena, wraz z ludźmi, wpływu, zaawansowanych barier na trasach i dokonywania wszelkich dostosowań w oparciu o działania następcze, które mogą przybrać formę indywidualnych wywiadów, tripartów, kontaktów telefonicznych... Każdy uczestnik musi być objęty co najmniej 24 kontaktami rocznie w pełnym roku (tj. średnio 2 kontakty miesięcznie) z wymogiem jednego kontaktu fizycznego miesięcznie dla uczestników, którzy nie znajdują się na etapie (etap ścieżki, zatrudnienia, szkolenia). W tym ostatnim przypadku średnio jeden kontakt jest ustalany miesięcznie. Wszystkie te cele będą przedmiotem kontroli służbowej przeprowadzonej w momencie sporządzania bilansu końcowego i, w stosownych przypadkach, zostaną obalone proporcjonalnie do osiągnięcia celów. * uczestniczyć lub inicjować sprawozdania z postępu prac z wykonawcami realizującymi uruchomione operacje, * pogłębić uprzednią diagnozę i zająć się wszelkimi przeszkodami i trudnościami, * potwierdzić zdolność osób do podjęcia pracy w kontekście klasycznego rynku pracy, * pomóc w poszukiwaniu umów o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy poprzez poszukiwanie lub za pośrednictwem kompetentnych partnerów, * utrzymywać zwiększone wsparcie dla osób przez okres do 6 miesięcy od rekrutacji, * zgłaszać zespołowi animacji PLIE wszystkie swoje działania towarzyszące publiczności, * zapewnić przekazanie do PLIE wszystkich informacji zebranych w ramach przebiegu podróży, * inicjować wyjazdy uczestników urządzenia, * zarządzać administracyjnie jego interwencją (karty obecności uczestników, utrzymanie pulpitów nawigacyjnych, dostarczenie bazy danych ABC ViEsion, raporty, bilanse itp.), * gromadzić i klasyfikować dokumenty potwierdzające podróż w dokumentacji administracyjnej uczestnika: arkusz pozycjonowania, umowa o pracę, noty obecności, dowody wyjścia (umowy o pracę, płace, listy pocztowe, bilans na koniec okresu, wyciągi Kbis, zaświadczenia szkoleniowe), umowy i odcinki wynagrodzenia za pracę zawodową, arkusz monitorujący ABC podpisany przez uczestnika i referenta, wykaz etapów ABC podpisany przez referenta i uczestnika, oficjalne listy referenta (odzyskiwanie uczestników itp.), * udział w każdej lokalnej antenie technicznej, w której składane są wnioski o przyjęcie, monitorowanie, przedłużenie podróży lub wyjazdy, * zapewnienie wsparcia dla 65 uczestników w średniej miesięcznej aktywnej linii (z wyłączeniem uczestników pozostających w gotowości). Jeżeli cel ten nie zostanie osiągnięty w czasie corocznej weryfikacji służby, stosuje się kryterium: (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W samym sercu PLIE, jest uczestnik. Są to osoby poszukujące zatrudnienia i borykające się z trudnościami wymagającymi zwiększonego wsparcia w celu promowania ich integracji społecznej i zawodowej: długotrwale bezrobotni, pracownicy niepełnosprawni, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub nieposiadający żadnych kwalifikacji... Każdemu uczestnikowi oferowana jest zindywidualizowana ścieżka integracji zawodowej, ze wsparciem zapewnianym przez odniesienie do jednej ścieżki. Ścieżka ta składa się z różnych „stopni” mobilizacji, zindywidualizowanego rozwoju szkoleń, miejsc pracy (w umowach o udzielenie pomocy, tymczasowych lub CDD trwających krócej niż 6 miesięcy) oraz przede wszystkim działań związanych z poszukiwaniem pracy. Te kroki są między nimi przegubowe. W razie potrzeby uruchamia się środki na rzecz podnoszenia hamulców (wsparcie na rzecz mobilności, uwzględnienie kwestii zdrowotnych, warunków mieszkaniowych itp.). Każdy etap ma jeden lub więcej celów szczegółowych. W ramach misji towarzyszącej pojedynczy referent jest gwarantem spójności podróży w świetle celu dotyczącego zatrudnienia. Zidentyfikowany z nazwy referent etapowy towarzyszy uczestnikowi na etapie przeprowadzonym u beneficjenta, aby umożliwić mu opracowanie indywidualnego projektu. Referent etapu można nazwać inaczej w zależności od PLIE (korespondent, kierownik wstawiania, trener, korepetytor...). Ta dokładna analiza cech osób, którym towarzyszy PLIE, umożliwia tworzenie odpowiedzi operacyjnych dostosowanych do problemów zidentyfikowanych w ramach konkretnego planu działania i uaktualnianych co roku. W celu przeprowadzenia tej misji wspierającej, referent zobowiązuje się do pełnienia następujących funkcji: * powitanie osób kierowanych przez lekarzy, * ocena motywacji i zdolności ludzi do angażowania się w ścieżkę integracji, organizowanie ich integracji z PLIE w połączeniu z lokalną anteną techniczną, * opracowanie społeczno-zawodowych diagnoz osób, ocena ich potrzeb i określenie wraz z nimi kroków do wdrożenia, * konstruowanie spójnych i uzgodnionych ścieżek dostępu lub powrotu do zatrudnienia * wdrożenie tych ścieżek poprzez mobilizację istniejących narzędzi (operacje PLIE, wspólne prawo itp.), * ocena, wraz z ludźmi, wpływu, zaawansowanych barier na trasach i dokonywania wszelkich dostosowań w oparciu o działania następcze, które mogą przybrać formę indywidualnych wywiadów, tripartów, kontaktów telefonicznych... Każdy uczestnik musi być objęty co najmniej 24 kontaktami rocznie w pełnym roku (tj. średnio 2 kontakty miesięcznie) z wymogiem jednego kontaktu fizycznego miesięcznie dla uczestników, którzy nie znajdują się na etapie (etap ścieżki, zatrudnienia, szkolenia). W tym ostatnim przypadku średnio jeden kontakt jest ustalany miesięcznie. Wszystkie te cele będą przedmiotem kontroli służbowej przeprowadzonej w momencie sporządzania bilansu końcowego i, w stosownych przypadkach, zostaną obalone proporcjonalnie do osiągnięcia celów. * uczestniczyć lub inicjować sprawozdania z postępu prac z wykonawcami realizującymi uruchomione operacje, * pogłębić uprzednią diagnozę i zająć się wszelkimi przeszkodami i trudnościami, * potwierdzić zdolność osób do podjęcia pracy w kontekście klasycznego rynku pracy, * pomóc w poszukiwaniu umów o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy poprzez poszukiwanie lub za pośrednictwem kompetentnych partnerów, * utrzymywać zwiększone wsparcie dla osób przez okres do 6 miesięcy od rekrutacji, * zgłaszać zespołowi animacji PLIE wszystkie swoje działania towarzyszące publiczności, * zapewnić przekazanie do PLIE wszystkich informacji zebranych w ramach przebiegu podróży, * inicjować wyjazdy uczestników urządzenia, * zarządzać administracyjnie jego interwencją (karty obecności uczestników, utrzymanie pulpitów nawigacyjnych, dostarczenie bazy danych ABC ViEsion, raporty, bilanse itp.), * gromadzić i klasyfikować dokumenty potwierdzające podróż w dokumentacji administracyjnej uczestnika: arkusz pozycjonowania, umowa o pracę, noty obecności, dowody wyjścia (umowy o pracę, płace, listy pocztowe, bilans na koniec okresu, wyciągi Kbis, zaświadczenia szkoleniowe), umowy i odcinki wynagrodzenia za pracę zawodową, arkusz monitorujący ABC podpisany przez uczestnika i referenta, wykaz etapów ABC podpisany przez referenta i uczestnika, oficjalne listy referenta (odzyskiwanie uczestników itp.), * udział w każdej lokalnej antenie technicznej, w której składane są wnioski o przyjęcie, monitorowanie, przedłużenie podróży lub wyjazdy, * zapewnienie wsparcia dla 65 uczestników w średniej miesięcznej aktywnej linii (z wyłączeniem uczestników pozostających w gotowości). Jeżeli cel ten nie zostanie osiągnięty w czasie corocznej weryfikacji służby, stosuje się kryterium: (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE szívében ott van a résztvevő. Olyan emberekről van szó, akik munkát keresnek, és olyan nehézségek kombinációjával szembesülnek, amelyek fokozott támogatást igényelnek társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítése érdekében: tartósan munkanélküliek, fogyatékkal élő munkavállalók, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok... Az egyes résztvevőknek egyénileg kialakított foglalkozási beilleszkedési útvonalat kínálnak, amelyet egyetlen útvonal-hivatkozás nyújt. Ez az út a mobilizálás különböző „lépéseiből”, a képzés személyre szabott fejlesztéséből, a munkahelyekből (támogatott szerződésekben, ideiglenes megbízásokból vagy 6 hónapnál rövidebb ügyfél-átvilágításokból) és elsősorban álláskeresési tevékenységekből áll. Ezek a lépések közöttük vannak. Szükség esetén mobilizálják a fékek feloldását célzó intézkedéseket (mobilitás támogatása, egészségügyi megfontolások, lakhatás stb.). Minden lépésnek egy vagy több konkrét célkitűzése van. Az azt kísérő küldetésben az egyetlen referens az utazásnak a foglalkoztatási célkitűzés fényében való következetességét garantálja. A névvel azonosított színpadi referens kíséri a résztvevőt a kedvezményezettnél lebonyolított szakasz során, hogy lehetővé tegye számára az egyéni projekt kidolgozását. A színpadi referens a PLIE (levelező, behelyezési menedzser, tréner, oktató stb.) szerint másképp nevezhető. A PLIE-vel kísért emberek jellemzőinek finom elemzése lehetővé teszi a konkrét cselekvési terv keretében azonosított problémákhoz igazított és évente frissített operatív válaszok kialakítását. E támogató misszió végrehajtása érdekében a referens vállalja, hogy a következő feladatokat látja el: * Üdvözöljük az emberek által vezetett orvos, * felmérni az emberek motivációját és képességét, hogy vegyenek részt egy integrációs útvonal, megszervezi integrációját a PLIE együtt a helyi műszaki antenna, * fejleszteni társadalmi-szakmai diagnózisok emberek, felméri a szükségleteket, és meghatározza velük a lépéseket kell végrehajtani, * építeni koherens és összehangolt elérési utak vagy a munkába való visszatérés * végre ezeket az utakat mobilizálja a meglévő eszközök (PLIE műveletek, common law, stb), * értékelje, az emberek, a hatások, a fejlett akadályok az útvonalak, és hogy bármilyen kiigazítás alapján nyomon követés, amely történhet az egyéni interjúk, triparts, telefonkapcsolatok... Minden résztvevőnek évente legalább 24 kapcsolatnak kell kapcsolódnia teljes évben (azaz átlagosan 2 kapcsolat havonta), és havonta egy fizikai kapcsolatra van szükség azon résztvevők esetében, akik nem állnak a szakaszban (útvonal, foglalkoztatás, képzés). Ez utóbbi esetben havonta átlagosan egy kapcsolatfelvétel van rögzítve. E célkitűzések mindegyikét szolgáltatási ellenőrzésnek vetik alá a végső mérleg elkészítésekor, és adott esetben a célkitűzések elérésével arányosan megcáfolják őket. * vegyen részt vagy kezdeményezzen előrehaladási jelentéseket a mozgósított műveleteket végrehajtó vállalkozókkal, * mélyítse el az előzetes diagnózist és kezelje az akadályokat és nehézségeket, * hitelesítse az emberek azon képességét, hogy a klasszikus munkaerőpiac összefüggésében munkát vállaljanak, * segítséget nyújt a 6 hónapnál hosszabb munkaszerződések keresésében akár kutatással, akár az illetékes partnereken keresztül, * fokozott támogatást tart fenn az emberek számára a felvételtől számított legfeljebb 6 hónapig, * jelentést tesz a PLIE Animation csapatának minden tevékenységéről a kísérő közönségnek, * biztosítja az utazások előrehaladásának részeként összegyűjtött összes információ továbbítását a PLIE-nek, * kezdeményezi az eszköz résztvevőinek kilépését, * adminisztratívlag kezeli a beavatkozást (résztvevői jelenléti ívek, irányítópultok karbantartása, ABC ViEsion adatbázis, jelentések, mérlegek stb.), * összegyűjti és osztályozza az utazást alátámasztó dokumentumokat a résztvevő adminisztratív aktájában: helymeghatározási lap, munkaszerződés, jelenléti ívek, kilépési igazolások (munkaszerződések, bérszámfejtés, levelezés, mérlegvégi mérleg, Kbis kivonatok, képzési igazolások), a karrierlehetőségekre vonatkozó szerződések és fizetési jegyzékek, a résztvevő és a referens által aláírt ABC-megfigyelési adatlap, a referens és a résztvevő által aláírt ABC-lépések listája, a referens hivatalos levelei (a résztvevők visszaszerzése stb.), * minden olyan helyi műszaki antennában, ahol felvételi kérelmeket, nyomon követést, utazások vagy kilépések meghosszabbítását kérik, * az átlagos havi aktív vonal 65 résztvevőjének támogatása (kivéve a készenléti résztvevőket). Ha ezt a célkitűzést nem érik el a szolgáltatás éves ellenőrzésének időpontjában, akkor az alábbi kritériumot kell alkalmazni: (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE szívében ott van a résztvevő. Olyan emberekről van szó, akik munkát keresnek, és olyan nehézségek kombinációjával szembesülnek, amelyek fokozott támogatást igényelnek társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítése érdekében: tartósan munkanélküliek, fogyatékkal élő munkavállalók, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok... Az egyes résztvevőknek egyénileg kialakított foglalkozási beilleszkedési útvonalat kínálnak, amelyet egyetlen útvonal-hivatkozás nyújt. Ez az út a mobilizálás különböző „lépéseiből”, a képzés személyre szabott fejlesztéséből, a munkahelyekből (támogatott szerződésekben, ideiglenes megbízásokból vagy 6 hónapnál rövidebb ügyfél-átvilágításokból) és elsősorban álláskeresési tevékenységekből áll. Ezek a lépések közöttük vannak. Szükség esetén mobilizálják a fékek feloldását célzó intézkedéseket (mobilitás támogatása, egészségügyi megfontolások, lakhatás stb.). Minden lépésnek egy vagy több konkrét célkitűzése van. Az azt kísérő küldetésben az egyetlen referens az utazásnak a foglalkoztatási célkitűzés fényében való következetességét garantálja. A névvel azonosított színpadi referens kíséri a résztvevőt a kedvezményezettnél lebonyolított szakasz során, hogy lehetővé tegye számára az egyéni projekt kidolgozását. A színpadi referens a PLIE (levelező, behelyezési menedzser, tréner, oktató stb.) szerint másképp nevezhető. A PLIE-vel kísért emberek jellemzőinek finom elemzése lehetővé teszi a konkrét cselekvési terv keretében azonosított problémákhoz igazított és évente frissített operatív válaszok kialakítását. E támogató misszió végrehajtása érdekében a referens vállalja, hogy a következő feladatokat látja el: * Üdvözöljük az emberek által vezetett orvos, * felmérni az emberek motivációját és képességét, hogy vegyenek részt egy integrációs útvonal, megszervezi integrációját a PLIE együtt a helyi műszaki antenna, * fejleszteni társadalmi-szakmai diagnózisok emberek, felméri a szükségleteket, és meghatározza velük a lépéseket kell végrehajtani, * építeni koherens és összehangolt elérési utak vagy a munkába való visszatérés * végre ezeket az utakat mobilizálja a meglévő eszközök (PLIE műveletek, common law, stb), * értékelje, az emberek, a hatások, a fejlett akadályok az útvonalak, és hogy bármilyen kiigazítás alapján nyomon követés, amely történhet az egyéni interjúk, triparts, telefonkapcsolatok... Minden résztvevőnek évente legalább 24 kapcsolatnak kell kapcsolódnia teljes évben (azaz átlagosan 2 kapcsolat havonta), és havonta egy fizikai kapcsolatra van szükség azon résztvevők esetében, akik nem állnak a szakaszban (útvonal, foglalkoztatás, képzés). Ez utóbbi esetben havonta átlagosan egy kapcsolatfelvétel van rögzítve. E célkitűzések mindegyikét szolgáltatási ellenőrzésnek vetik alá a végső mérleg elkészítésekor, és adott esetben a célkitűzések elérésével arányosan megcáfolják őket. * vegyen részt vagy kezdeményezzen előrehaladási jelentéseket a mozgósított műveleteket végrehajtó vállalkozókkal, * mélyítse el az előzetes diagnózist és kezelje az akadályokat és nehézségeket, * hitelesítse az emberek azon képességét, hogy a klasszikus munkaerőpiac összefüggésében munkát vállaljanak, * segítséget nyújt a 6 hónapnál hosszabb munkaszerződések keresésében akár kutatással, akár az illetékes partnereken keresztül, * fokozott támogatást tart fenn az emberek számára a felvételtől számított legfeljebb 6 hónapig, * jelentést tesz a PLIE Animation csapatának minden tevékenységéről a kísérő közönségnek, * biztosítja az utazások előrehaladásának részeként összegyűjtött összes információ továbbítását a PLIE-nek, * kezdeményezi az eszköz résztvevőinek kilépését, * adminisztratívlag kezeli a beavatkozást (résztvevői jelenléti ívek, irányítópultok karbantartása, ABC ViEsion adatbázis, jelentések, mérlegek stb.), * összegyűjti és osztályozza az utazást alátámasztó dokumentumokat a résztvevő adminisztratív aktájában: helymeghatározási lap, munkaszerződés, jelenléti ívek, kilépési igazolások (munkaszerződések, bérszámfejtés, levelezés, mérlegvégi mérleg, Kbis kivonatok, képzési igazolások), a karrierlehetőségekre vonatkozó szerződések és fizetési jegyzékek, a résztvevő és a referens által aláírt ABC-megfigyelési adatlap, a referens és a résztvevő által aláírt ABC-lépések listája, a referens hivatalos levelei (a résztvevők visszaszerzése stb.), * minden olyan helyi műszaki antennában, ahol felvételi kérelmeket, nyomon követést, utazások vagy kilépések meghosszabbítását kérik, * az átlagos havi aktív vonal 65 résztvevőjének támogatása (kivéve a készenléti résztvevőket). Ha ezt a célkitűzést nem érik el a szolgáltatás éves ellenőrzésének időpontjában, akkor az alábbi kritériumot kell alkalmazni: (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE szívében ott van a résztvevő. Olyan emberekről van szó, akik munkát keresnek, és olyan nehézségek kombinációjával szembesülnek, amelyek fokozott támogatást igényelnek társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítése érdekében: tartósan munkanélküliek, fogyatékkal élő munkavállalók, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok... Az egyes résztvevőknek egyénileg kialakított foglalkozási beilleszkedési útvonalat kínálnak, amelyet egyetlen útvonal-hivatkozás nyújt. Ez az út a mobilizálás különböző „lépéseiből”, a képzés személyre szabott fejlesztéséből, a munkahelyekből (támogatott szerződésekben, ideiglenes megbízásokból vagy 6 hónapnál rövidebb ügyfél-átvilágításokból) és elsősorban álláskeresési tevékenységekből áll. Ezek a lépések közöttük vannak. Szükség esetén mobilizálják a fékek feloldását célzó intézkedéseket (mobilitás támogatása, egészségügyi megfontolások, lakhatás stb.). Minden lépésnek egy vagy több konkrét célkitűzése van. Az azt kísérő küldetésben az egyetlen referens az utazásnak a foglalkoztatási célkitűzés fényében való következetességét garantálja. A névvel azonosított színpadi referens kíséri a résztvevőt a kedvezményezettnél lebonyolított szakasz során, hogy lehetővé tegye számára az egyéni projekt kidolgozását. A színpadi referens a PLIE (levelező, behelyezési menedzser, tréner, oktató stb.) szerint másképp nevezhető. A PLIE-vel kísért emberek jellemzőinek finom elemzése lehetővé teszi a konkrét cselekvési terv keretében azonosított problémákhoz igazított és évente frissített operatív válaszok kialakítását. E támogató misszió végrehajtása érdekében a referens vállalja, hogy a következő feladatokat látja el: * Üdvözöljük az emberek által vezetett orvos, * felmérni az emberek motivációját és képességét, hogy vegyenek részt egy integrációs útvonal, megszervezi integrációját a PLIE együtt a helyi műszaki antenna, * fejleszteni társadalmi-szakmai diagnózisok emberek, felméri a szükségleteket, és meghatározza velük a lépéseket kell végrehajtani, * építeni koherens és összehangolt elérési utak vagy a munkába való visszatérés * végre ezeket az utakat mobilizálja a meglévő eszközök (PLIE műveletek, common law, stb), * értékelje, az emberek, a hatások, a fejlett akadályok az útvonalak, és hogy bármilyen kiigazítás alapján nyomon követés, amely történhet az egyéni interjúk, triparts, telefonkapcsolatok... Minden résztvevőnek évente legalább 24 kapcsolatnak kell kapcsolódnia teljes évben (azaz átlagosan 2 kapcsolat havonta), és havonta egy fizikai kapcsolatra van szükség azon résztvevők esetében, akik nem állnak a szakaszban (útvonal, foglalkoztatás, képzés). Ez utóbbi esetben havonta átlagosan egy kapcsolatfelvétel van rögzítve. E célkitűzések mindegyikét szolgáltatási ellenőrzésnek vetik alá a végső mérleg elkészítésekor, és adott esetben a célkitűzések elérésével arányosan megcáfolják őket. * vegyen részt vagy kezdeményezzen előrehaladási jelentéseket a mozgósított műveleteket végrehajtó vállalkozókkal, * mélyítse el az előzetes diagnózist és kezelje az akadályokat és nehézségeket, * hitelesítse az emberek azon képességét, hogy a klasszikus munkaerőpiac összefüggésében munkát vállaljanak, * segítséget nyújt a 6 hónapnál hosszabb munkaszerződések keresésében akár kutatással, akár az illetékes partnereken keresztül, * fokozott támogatást tart fenn az emberek számára a felvételtől számított legfeljebb 6 hónapig, * jelentést tesz a PLIE Animation csapatának minden tevékenységéről a kísérő közönségnek, * biztosítja az utazások előrehaladásának részeként összegyűjtött összes információ továbbítását a PLIE-nek, * kezdeményezi az eszköz résztvevőinek kilépését, * adminisztratívlag kezeli a beavatkozást (résztvevői jelenléti ívek, irányítópultok karbantartása, ABC ViEsion adatbázis, jelentések, mérlegek stb.), * összegyűjti és osztályozza az utazást alátámasztó dokumentumokat a résztvevő adminisztratív aktájában: helymeghatározási lap, munkaszerződés, jelenléti ívek, kilépési igazolások (munkaszerződések, bérszámfejtés, levelezés, mérlegvégi mérleg, Kbis kivonatok, képzési igazolások), a karrierlehetőségekre vonatkozó szerződések és fizetési jegyzékek, a résztvevő és a referens által aláírt ABC-megfigyelési adatlap, a referens és a résztvevő által aláírt ABC-lépések listája, a referens hivatalos levelei (a résztvevők visszaszerzése stb.), * minden olyan helyi műszaki antennában, ahol felvételi kérelmeket, nyomon követést, utazások vagy kilépések meghosszabbítását kérik, * az átlagos havi aktív vonal 65 résztvevőjének támogatása (kivéve a készenléti résztvevőket). Ha ezt a célkitűzést nem érik el a szolgáltatás éves ellenőrzésének időpontjában, akkor az alábbi kritériumot kell alkalmazni: (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V srdci PLIE je účastník. Jsou to lidé, kteří hledají zaměstnání a kteří se potýkají s obtížemi vyžadujícími zvýšenou podporu za účelem podpory jejich sociálního a profesního začlenění: dlouhodobě nezaměstnaní, zdravotně postižení pracovníci, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací... Každému účastníkovi je nabídnuta individualizovaná cesta profesního začlenění s podporou poskytovanou jedním odkazem na trasu. Tato cesta sestává z různých „kroků“ mobilizace, individualizovaného rozvoje odborné přípravy, pracovních míst (v asistovaných smlouvách, dočasných úkolů nebo hloubkových kontrol na dobu kratší než 6 měsíců) a především činností při hledání zaměstnání. Tyto kroky jsou rozděleny mezi ně. V případě potřeby jsou mobilizována opatření na zvedání brzd (podpora mobility, zohlednění zdraví, bydlení atd.). Každý krok má jeden nebo více specifických cílů. Jediný referent je ve své doprovodné misi garantem konzistentnosti cesty s ohledem na cíl zaměstnanosti. Jmenovitě označená fáze doprovází účastníka během fáze prováděné u příjemce, aby mu umožnil rozvinout svůj individuální projekt. Referent fáze lze nazývat různě podle PLIE (korespondent, manažer vkládání, školitel, lektor...) Tato přesná analýza charakteristik lidí doprovázená PLIE umožňuje vytvářet operativní reakce přizpůsobené problémům zjištěným v rámci zvláštního akčního plánu a každoročně aktualizovány. Za účelem provádění této podpůrné mise se referent zavazuje vykonávat tyto funkce: * vítaní lidé vedení předepisujícími osobami, * posoudit motivaci a schopnost lidí zapojit se do integrační cesty, organizovat jejich integraci do PLIE ve spojení s místní technickou anténou, * rozvíjet socio-profesní diagnózy lidí, posuzovat jejich potřeby a definovat s nimi kroky, které mají být provedeny, * vytvořit soudržné a koordinované cesty přístupu nebo návratu do zaměstnání * realizovat tyto cesty mobilizací stávajících nástrojů (operace PLIE, common law, atd.), * posoudit s lidmi dopady, pokročilé bariéry tras a provádět jakékoli úpravy založené na následných krocích, které mohou mít podobu individuálních rozhovorů, tripartů, telefonních kontaktů... Každý účastník musí mít alespoň 24 kontaktů ročně za celý rok (tj. v průměru 2 kontakty za měsíc) s požadavkem na jeden fyzický kontakt měsíčně pro účastníky, kteří nejsou ve fázi (fáze cesty, zaměstnání, odborná příprava). V druhém případě je jeden kontakt stanoven v průměru za měsíc. Všechny tyto cíle budou podrobeny kontrole služeb provedené v době vypracování konečné rozvahy a případně budou vyvráceny v poměru k dosažení cílů. * účastnit se nebo iniciovat zprávy o pokroku s dodavateli provádějícími mobilizované operace, * prohloubit předchozí diagnózu a řešit případné překážky a potíže, * potvrdit schopnost lidí vstoupit na pracovní místo v rámci klasického trhu práce, * pomáhat při hledání pracovních smluv na dobu delší než 6 měsíců buď vyhledáváním, nebo prostřednictvím příslušných partnerů, * udržovat zvýšenou podporu pro lidi po dobu až 6 měsíců od náboru, * informovat tým PLIE Animation o všech svých operacích doprovázejících diváky, * zajistit předání všech informací shromážděných v rámci průběhu cest PLIE, * iniciovat výstupy účastníků zařízení, * administrativně spravovat jeho intervenci (předchůdce účastníků, údržba řídicích panelů, dodání databáze ABC ViEsion, zprávy, rozvahy atd.), * shromažďovat a klasifikovat podklady pro cestu do administrativního spisu účastníka: pracovní list, pracovní smlouva, docházkové listy, výstupní doklady (pracovní smlouvy, mzdové listy, pošta, rozvaha na konci funkčního období, výpisy z Kbis, osvědčení o školení), smlouvy a výplatní pásky pro kariérní práci, monitorovací list ABC podepsaný účastníkem a referent, seznam kroků ABC podepsaných referentem a účastníkem, úřední dopisy od referenta (vymáhání účastníků atd.), * účast v každé místní technické anténě, kde jsou předkládány žádosti o přijetí, sledování, prodloužení cest nebo výstupů, * poskytnout podporu 65 účastníkům průměrné měsíční aktivní linky (kromě účastníků pohotovostního režimu). Není-li tohoto cíle dosaženo v době každoročního ověřování služby, použije se kritérium: (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V srdci PLIE je účastník. Jsou to lidé, kteří hledají zaměstnání a kteří se potýkají s obtížemi vyžadujícími zvýšenou podporu za účelem podpory jejich sociálního a profesního začlenění: dlouhodobě nezaměstnaní, zdravotně postižení pracovníci, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací... Každému účastníkovi je nabídnuta individualizovaná cesta profesního začlenění s podporou poskytovanou jedním odkazem na trasu. Tato cesta sestává z různých „kroků“ mobilizace, individualizovaného rozvoje odborné přípravy, pracovních míst (v asistovaných smlouvách, dočasných úkolů nebo hloubkových kontrol na dobu kratší než 6 měsíců) a především činností při hledání zaměstnání. Tyto kroky jsou rozděleny mezi ně. V případě potřeby jsou mobilizována opatření na zvedání brzd (podpora mobility, zohlednění zdraví, bydlení atd.). Každý krok má jeden nebo více specifických cílů. Jediný referent je ve své doprovodné misi garantem konzistentnosti cesty s ohledem na cíl zaměstnanosti. Jmenovitě označená fáze doprovází účastníka během fáze prováděné u příjemce, aby mu umožnil rozvinout svůj individuální projekt. Referent fáze lze nazývat různě podle PLIE (korespondent, manažer vkládání, školitel, lektor...) Tato přesná analýza charakteristik lidí doprovázená PLIE umožňuje vytvářet operativní reakce přizpůsobené problémům zjištěným v rámci zvláštního akčního plánu a každoročně aktualizovány. Za účelem provádění této podpůrné mise se referent zavazuje vykonávat tyto funkce: * vítaní lidé vedení předepisujícími osobami, * posoudit motivaci a schopnost lidí zapojit se do integrační cesty, organizovat jejich integraci do PLIE ve spojení s místní technickou anténou, * rozvíjet socio-profesní diagnózy lidí, posuzovat jejich potřeby a definovat s nimi kroky, které mají být provedeny, * vytvořit soudržné a koordinované cesty přístupu nebo návratu do zaměstnání * realizovat tyto cesty mobilizací stávajících nástrojů (operace PLIE, common law, atd.), * posoudit s lidmi dopady, pokročilé bariéry tras a provádět jakékoli úpravy založené na následných krocích, které mohou mít podobu individuálních rozhovorů, tripartů, telefonních kontaktů... Každý účastník musí mít alespoň 24 kontaktů ročně za celý rok (tj. v průměru 2 kontakty za měsíc) s požadavkem na jeden fyzický kontakt měsíčně pro účastníky, kteří nejsou ve fázi (fáze cesty, zaměstnání, odborná příprava). V druhém případě je jeden kontakt stanoven v průměru za měsíc. Všechny tyto cíle budou podrobeny kontrole služeb provedené v době vypracování konečné rozvahy a případně budou vyvráceny v poměru k dosažení cílů. * účastnit se nebo iniciovat zprávy o pokroku s dodavateli provádějícími mobilizované operace, * prohloubit předchozí diagnózu a řešit případné překážky a potíže, * potvrdit schopnost lidí vstoupit na pracovní místo v rámci klasického trhu práce, * pomáhat při hledání pracovních smluv na dobu delší než 6 měsíců buď vyhledáváním, nebo prostřednictvím příslušných partnerů, * udržovat zvýšenou podporu pro lidi po dobu až 6 měsíců od náboru, * informovat tým PLIE Animation o všech svých operacích doprovázejících diváky, * zajistit předání všech informací shromážděných v rámci průběhu cest PLIE, * iniciovat výstupy účastníků zařízení, * administrativně spravovat jeho intervenci (předchůdce účastníků, údržba řídicích panelů, dodání databáze ABC ViEsion, zprávy, rozvahy atd.), * shromažďovat a klasifikovat podklady pro cestu do administrativního spisu účastníka: pracovní list, pracovní smlouva, docházkové listy, výstupní doklady (pracovní smlouvy, mzdové listy, pošta, rozvaha na konci funkčního období, výpisy z Kbis, osvědčení o školení), smlouvy a výplatní pásky pro kariérní práci, monitorovací list ABC podepsaný účastníkem a referent, seznam kroků ABC podepsaných referentem a účastníkem, úřední dopisy od referenta (vymáhání účastníků atd.), * účast v každé místní technické anténě, kde jsou předkládány žádosti o přijetí, sledování, prodloužení cest nebo výstupů, * poskytnout podporu 65 účastníkům průměrné měsíční aktivní linky (kromě účastníků pohotovostního režimu). Není-li tohoto cíle dosaženo v době každoročního ověřování služby, použije se kritérium: (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V srdci PLIE je účastník. Jsou to lidé, kteří hledají zaměstnání a kteří se potýkají s obtížemi vyžadujícími zvýšenou podporu za účelem podpory jejich sociálního a profesního začlenění: dlouhodobě nezaměstnaní, zdravotně postižení pracovníci, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací... Každému účastníkovi je nabídnuta individualizovaná cesta profesního začlenění s podporou poskytovanou jedním odkazem na trasu. Tato cesta sestává z různých „kroků“ mobilizace, individualizovaného rozvoje odborné přípravy, pracovních míst (v asistovaných smlouvách, dočasných úkolů nebo hloubkových kontrol na dobu kratší než 6 měsíců) a především činností při hledání zaměstnání. Tyto kroky jsou rozděleny mezi ně. V případě potřeby jsou mobilizována opatření na zvedání brzd (podpora mobility, zohlednění zdraví, bydlení atd.). Každý krok má jeden nebo více specifických cílů. Jediný referent je ve své doprovodné misi garantem konzistentnosti cesty s ohledem na cíl zaměstnanosti. Jmenovitě označená fáze doprovází účastníka během fáze prováděné u příjemce, aby mu umožnil rozvinout svůj individuální projekt. Referent fáze lze nazývat různě podle PLIE (korespondent, manažer vkládání, školitel, lektor...) Tato přesná analýza charakteristik lidí doprovázená PLIE umožňuje vytvářet operativní reakce přizpůsobené problémům zjištěným v rámci zvláštního akčního plánu a každoročně aktualizovány. Za účelem provádění této podpůrné mise se referent zavazuje vykonávat tyto funkce: * vítaní lidé vedení předepisujícími osobami, * posoudit motivaci a schopnost lidí zapojit se do integrační cesty, organizovat jejich integraci do PLIE ve spojení s místní technickou anténou, * rozvíjet socio-profesní diagnózy lidí, posuzovat jejich potřeby a definovat s nimi kroky, které mají být provedeny, * vytvořit soudržné a koordinované cesty přístupu nebo návratu do zaměstnání * realizovat tyto cesty mobilizací stávajících nástrojů (operace PLIE, common law, atd.), * posoudit s lidmi dopady, pokročilé bariéry tras a provádět jakékoli úpravy založené na následných krocích, které mohou mít podobu individuálních rozhovorů, tripartů, telefonních kontaktů... Každý účastník musí mít alespoň 24 kontaktů ročně za celý rok (tj. v průměru 2 kontakty za měsíc) s požadavkem na jeden fyzický kontakt měsíčně pro účastníky, kteří nejsou ve fázi (fáze cesty, zaměstnání, odborná příprava). V druhém případě je jeden kontakt stanoven v průměru za měsíc. Všechny tyto cíle budou podrobeny kontrole služeb provedené v době vypracování konečné rozvahy a případně budou vyvráceny v poměru k dosažení cílů. * účastnit se nebo iniciovat zprávy o pokroku s dodavateli provádějícími mobilizované operace, * prohloubit předchozí diagnózu a řešit případné překážky a potíže, * potvrdit schopnost lidí vstoupit na pracovní místo v rámci klasického trhu práce, * pomáhat při hledání pracovních smluv na dobu delší než 6 měsíců buď vyhledáváním, nebo prostřednictvím příslušných partnerů, * udržovat zvýšenou podporu pro lidi po dobu až 6 měsíců od náboru, * informovat tým PLIE Animation o všech svých operacích doprovázejících diváky, * zajistit předání všech informací shromážděných v rámci průběhu cest PLIE, * iniciovat výstupy účastníků zařízení, * administrativně spravovat jeho intervenci (předchůdce účastníků, údržba řídicích panelů, dodání databáze ABC ViEsion, zprávy, rozvahy atd.), * shromažďovat a klasifikovat podklady pro cestu do administrativního spisu účastníka: pracovní list, pracovní smlouva, docházkové listy, výstupní doklady (pracovní smlouvy, mzdové listy, pošta, rozvaha na konci funkčního období, výpisy z Kbis, osvědčení o školení), smlouvy a výplatní pásky pro kariérní práci, monitorovací list ABC podepsaný účastníkem a referent, seznam kroků ABC podepsaných referentem a účastníkem, úřední dopisy od referenta (vymáhání účastníků atd.), * účast v každé místní technické anténě, kde jsou předkládány žádosti o přijetí, sledování, prodloužení cest nebo výstupů, * poskytnout podporu 65 účastníkům průměrné měsíční aktivní linky (kromě účastníků pohotovostního režimu). Není-li tohoto cíle dosaženo v době každoročního ověřování služby, použije se kritérium: (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE centrā ir dalībnieks. Viņi ir cilvēki, kas meklē darbu un saskaras ar grūtībām, kurām nepieciešams lielāks atbalsts, lai veicinātu viņu sociālo un profesionālo integrāciju: ilgstoši bezdarbnieki, darba ņēmēji ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās... Katram dalībniekam tiek piedāvāts individualizēts profesionālās integrācijas ceļš ar atbalstu, ko sniedz viena ceļa atsauce. Šis ceļš sastāv no dažādiem “posmiem” mobilizācijas, individualizētas apmācības, darba vietu (atbalstīto līgumu, pagaidu norīkojumu vai CDD, kuru ilgums ir mazāks par 6 mēnešiem) un galvenokārt darba meklēšanas darbībām. Šie soļi ir formulēti starp tiem. Vajadzības gadījumā tiek mobilizēti pasākumi bremžu pacelšanai (atbalsts mobilitātei, veselības apsvērumi, mājokļi utt.). Katram posmam ir viens vai vairāki konkrēti mērķi. Pavadošajā misijā vienīgais tiesnesis garantē brauciena saskaņotību, ņemot vērā nodarbinātības mērķi. Posma ziņotājs, kas identificēts pēc nosaukuma, atbalsta saņēmēja laikā pavada dalībnieku, lai tas varētu izstrādāt savu individuālo projektu. Saskaņā ar PLIE (korespondents, ievietošanas vadītājs, treneris, pasniedzējs...) Šī smalkā analīze par cilvēku īpašībām, ko pavada PLIE, ļauj veidot operatīvus risinājumus, kas pielāgoti konkrētā rīcības plāna ietvaros konstatētajām un katru gadu atjauninātajām problēmām. Lai veiktu šo atbalsta misiju, referents apņemas veikt šādas funkcijas: * apsveicam cilvēkus, kurus vada izrakstītāji, * novērtē cilvēku motivāciju un spēju iesaistīties integrācijas ceļā, organizē viņu integrāciju PLIE kopā ar vietējo tehnisko antenu, * izstrādā cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku, izvērtē viņu vajadzības un kopā ar viņiem nosaka īstenojamos pasākumus, * izveido saskaņotus un saskaņotus veidus, kā piekļūt vai atgriezties darbā * īstenot šos ceļus, mobilizējot esošos rīkus (PLIE operācijas, vispārējās tiesības utt.), * kopā ar cilvēkiem novērtēt ietekmi, progresīvus maršrutu šķēršļus un veikt jebkādus pielāgojumus, pamatojoties uz turpmākiem pasākumiem, kas var izpausties kā individuālas intervijas, trīsdaļas, telefonkontakti... Katram dalībniekam jābūt pakļautam vismaz 24 kontaktiem gadā pilnā gadā (t. i., vidēji 2 kontakti mēnesī), un dalībniekiem, kuri nav uz skatuves (ceļu posms, nodarbinātība, apmācība), ir nepieciešama viena fiziska saziņa mēnesī. Pēdējā gadījumā vidēji mēnesī tiek fiksēts viens kontakts. Visi šie mērķi tiks pakļauti pakalpojumu pārbaudei galīgās bilances sagatavošanas laikā un vajadzības gadījumā tiks atspēkoti proporcionāli mērķu sasniegšanai. * piedalīties vai ierosināt progresa ziņojumus ar darbuzņēmējiem, kas īsteno mobilizētās darbības, * padziļināt iepriekšēju diagnozi un novērst jebkādus šķēršļus un grūtības, * apstiprināt cilvēku spēju iesaistīties darbā klasiskā darba tirgus kontekstā, * palīdzēt meklēt darba līgumus, kas pārsniedz 6 mēnešus, vai nu veicot izpēti, vai ar kompetentu partneru starpniecību, * saglabāt lielāku atbalstu cilvēkiem līdz 6 mēnešiem no darbā pieņemšanas brīža, * ziņot PLIE Animation komandai par visām tās darbībām, lai pavadītu auditoriju, * nodrošināt visas brauciena gaitā iegūtās informācijas nodošanu PLIE, * iniciēt ierīces dalībnieku izejas, * administratīvi pārvaldīt tās intervenci (dalībnieka apmeklējumu lapas, informācijas paneļu uzturēšana, ABC ViEsion datubāzes, pārskatu, bilanču u. c. piegāde), * vākt un klasificēt ceļojuma apliecinošos dokumentus dalībnieka administratīvajā lietā: amata lapa, darba līgums, apmeklējuma lapas, iziešanas pierādījumi (darba līgumi, algu saraksts, pasts, termiņa beigu bilance, Kbis izvilkumi, apmācības sertifikāti), līgumi un algas izraksti par karjeras darbu, dalībnieka un referenta parakstīta ABC uzraudzības lapa, tiesneša un dalībnieka parakstīts ABC posmu saraksts, tiesneša un dalībnieka oficiālas vēstules (dalībnieku atgūšana utt.), * piedalās katrā vietējā tehniskajā Antenā, kur tiek iesniegti pieteikumi uzņemšanai, uzraudzībai, braucienu vai izeju pagarināšanai, * sniedz atbalstu 65 dalībniekiem vidējā mēneša aktīvajā līnijā (izņemot gaidīšanas dalībniekus). Ja šis mērķis netiek sasniegts ikgadējās pakalpojumu pārbaudes laikā, piemēro kritēriju: (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE centrā ir dalībnieks. Viņi ir cilvēki, kas meklē darbu un saskaras ar grūtībām, kurām nepieciešams lielāks atbalsts, lai veicinātu viņu sociālo un profesionālo integrāciju: ilgstoši bezdarbnieki, darba ņēmēji ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās... Katram dalībniekam tiek piedāvāts individualizēts profesionālās integrācijas ceļš ar atbalstu, ko sniedz viena ceļa atsauce. Šis ceļš sastāv no dažādiem “posmiem” mobilizācijas, individualizētas apmācības, darba vietu (atbalstīto līgumu, pagaidu norīkojumu vai CDD, kuru ilgums ir mazāks par 6 mēnešiem) un galvenokārt darba meklēšanas darbībām. Šie soļi ir formulēti starp tiem. Vajadzības gadījumā tiek mobilizēti pasākumi bremžu pacelšanai (atbalsts mobilitātei, veselības apsvērumi, mājokļi utt.). Katram posmam ir viens vai vairāki konkrēti mērķi. Pavadošajā misijā vienīgais tiesnesis garantē brauciena saskaņotību, ņemot vērā nodarbinātības mērķi. Posma ziņotājs, kas identificēts pēc nosaukuma, atbalsta saņēmēja laikā pavada dalībnieku, lai tas varētu izstrādāt savu individuālo projektu. Saskaņā ar PLIE (korespondents, ievietošanas vadītājs, treneris, pasniedzējs...) Šī smalkā analīze par cilvēku īpašībām, ko pavada PLIE, ļauj veidot operatīvus risinājumus, kas pielāgoti konkrētā rīcības plāna ietvaros konstatētajām un katru gadu atjauninātajām problēmām. Lai veiktu šo atbalsta misiju, referents apņemas veikt šādas funkcijas: * apsveicam cilvēkus, kurus vada izrakstītāji, * novērtē cilvēku motivāciju un spēju iesaistīties integrācijas ceļā, organizē viņu integrāciju PLIE kopā ar vietējo tehnisko antenu, * izstrādā cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku, izvērtē viņu vajadzības un kopā ar viņiem nosaka īstenojamos pasākumus, * izveido saskaņotus un saskaņotus veidus, kā piekļūt vai atgriezties darbā * īstenot šos ceļus, mobilizējot esošos rīkus (PLIE operācijas, vispārējās tiesības utt.), * kopā ar cilvēkiem novērtēt ietekmi, progresīvus maršrutu šķēršļus un veikt jebkādus pielāgojumus, pamatojoties uz turpmākiem pasākumiem, kas var izpausties kā individuālas intervijas, trīsdaļas, telefonkontakti... Katram dalībniekam jābūt pakļautam vismaz 24 kontaktiem gadā pilnā gadā (t. i., vidēji 2 kontakti mēnesī), un dalībniekiem, kuri nav uz skatuves (ceļu posms, nodarbinātība, apmācība), ir nepieciešama viena fiziska saziņa mēnesī. Pēdējā gadījumā vidēji mēnesī tiek fiksēts viens kontakts. Visi šie mērķi tiks pakļauti pakalpojumu pārbaudei galīgās bilances sagatavošanas laikā un vajadzības gadījumā tiks atspēkoti proporcionāli mērķu sasniegšanai. * piedalīties vai ierosināt progresa ziņojumus ar darbuzņēmējiem, kas īsteno mobilizētās darbības, * padziļināt iepriekšēju diagnozi un novērst jebkādus šķēršļus un grūtības, * apstiprināt cilvēku spēju iesaistīties darbā klasiskā darba tirgus kontekstā, * palīdzēt meklēt darba līgumus, kas pārsniedz 6 mēnešus, vai nu veicot izpēti, vai ar kompetentu partneru starpniecību, * saglabāt lielāku atbalstu cilvēkiem līdz 6 mēnešiem no darbā pieņemšanas brīža, * ziņot PLIE Animation komandai par visām tās darbībām, lai pavadītu auditoriju, * nodrošināt visas brauciena gaitā iegūtās informācijas nodošanu PLIE, * iniciēt ierīces dalībnieku izejas, * administratīvi pārvaldīt tās intervenci (dalībnieka apmeklējumu lapas, informācijas paneļu uzturēšana, ABC ViEsion datubāzes, pārskatu, bilanču u. c. piegāde), * vākt un klasificēt ceļojuma apliecinošos dokumentus dalībnieka administratīvajā lietā: amata lapa, darba līgums, apmeklējuma lapas, iziešanas pierādījumi (darba līgumi, algu saraksts, pasts, termiņa beigu bilance, Kbis izvilkumi, apmācības sertifikāti), līgumi un algas izraksti par karjeras darbu, dalībnieka un referenta parakstīta ABC uzraudzības lapa, tiesneša un dalībnieka parakstīts ABC posmu saraksts, tiesneša un dalībnieka oficiālas vēstules (dalībnieku atgūšana utt.), * piedalās katrā vietējā tehniskajā Antenā, kur tiek iesniegti pieteikumi uzņemšanai, uzraudzībai, braucienu vai izeju pagarināšanai, * sniedz atbalstu 65 dalībniekiem vidējā mēneša aktīvajā līnijā (izņemot gaidīšanas dalībniekus). Ja šis mērķis netiek sasniegts ikgadējās pakalpojumu pārbaudes laikā, piemēro kritēriju: (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE centrā ir dalībnieks. Viņi ir cilvēki, kas meklē darbu un saskaras ar grūtībām, kurām nepieciešams lielāks atbalsts, lai veicinātu viņu sociālo un profesionālo integrāciju: ilgstoši bezdarbnieki, darba ņēmēji ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās... Katram dalībniekam tiek piedāvāts individualizēts profesionālās integrācijas ceļš ar atbalstu, ko sniedz viena ceļa atsauce. Šis ceļš sastāv no dažādiem “posmiem” mobilizācijas, individualizētas apmācības, darba vietu (atbalstīto līgumu, pagaidu norīkojumu vai CDD, kuru ilgums ir mazāks par 6 mēnešiem) un galvenokārt darba meklēšanas darbībām. Šie soļi ir formulēti starp tiem. Vajadzības gadījumā tiek mobilizēti pasākumi bremžu pacelšanai (atbalsts mobilitātei, veselības apsvērumi, mājokļi utt.). Katram posmam ir viens vai vairāki konkrēti mērķi. Pavadošajā misijā vienīgais tiesnesis garantē brauciena saskaņotību, ņemot vērā nodarbinātības mērķi. Posma ziņotājs, kas identificēts pēc nosaukuma, atbalsta saņēmēja laikā pavada dalībnieku, lai tas varētu izstrādāt savu individuālo projektu. Saskaņā ar PLIE (korespondents, ievietošanas vadītājs, treneris, pasniedzējs...) Šī smalkā analīze par cilvēku īpašībām, ko pavada PLIE, ļauj veidot operatīvus risinājumus, kas pielāgoti konkrētā rīcības plāna ietvaros konstatētajām un katru gadu atjauninātajām problēmām. Lai veiktu šo atbalsta misiju, referents apņemas veikt šādas funkcijas: * apsveicam cilvēkus, kurus vada izrakstītāji, * novērtē cilvēku motivāciju un spēju iesaistīties integrācijas ceļā, organizē viņu integrāciju PLIE kopā ar vietējo tehnisko antenu, * izstrādā cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku, izvērtē viņu vajadzības un kopā ar viņiem nosaka īstenojamos pasākumus, * izveido saskaņotus un saskaņotus veidus, kā piekļūt vai atgriezties darbā * īstenot šos ceļus, mobilizējot esošos rīkus (PLIE operācijas, vispārējās tiesības utt.), * kopā ar cilvēkiem novērtēt ietekmi, progresīvus maršrutu šķēršļus un veikt jebkādus pielāgojumus, pamatojoties uz turpmākiem pasākumiem, kas var izpausties kā individuālas intervijas, trīsdaļas, telefonkontakti... Katram dalībniekam jābūt pakļautam vismaz 24 kontaktiem gadā pilnā gadā (t. i., vidēji 2 kontakti mēnesī), un dalībniekiem, kuri nav uz skatuves (ceļu posms, nodarbinātība, apmācība), ir nepieciešama viena fiziska saziņa mēnesī. Pēdējā gadījumā vidēji mēnesī tiek fiksēts viens kontakts. Visi šie mērķi tiks pakļauti pakalpojumu pārbaudei galīgās bilances sagatavošanas laikā un vajadzības gadījumā tiks atspēkoti proporcionāli mērķu sasniegšanai. * piedalīties vai ierosināt progresa ziņojumus ar darbuzņēmējiem, kas īsteno mobilizētās darbības, * padziļināt iepriekšēju diagnozi un novērst jebkādus šķēršļus un grūtības, * apstiprināt cilvēku spēju iesaistīties darbā klasiskā darba tirgus kontekstā, * palīdzēt meklēt darba līgumus, kas pārsniedz 6 mēnešus, vai nu veicot izpēti, vai ar kompetentu partneru starpniecību, * saglabāt lielāku atbalstu cilvēkiem līdz 6 mēnešiem no darbā pieņemšanas brīža, * ziņot PLIE Animation komandai par visām tās darbībām, lai pavadītu auditoriju, * nodrošināt visas brauciena gaitā iegūtās informācijas nodošanu PLIE, * iniciēt ierīces dalībnieku izejas, * administratīvi pārvaldīt tās intervenci (dalībnieka apmeklējumu lapas, informācijas paneļu uzturēšana, ABC ViEsion datubāzes, pārskatu, bilanču u. c. piegāde), * vākt un klasificēt ceļojuma apliecinošos dokumentus dalībnieka administratīvajā lietā: amata lapa, darba līgums, apmeklējuma lapas, iziešanas pierādījumi (darba līgumi, algu saraksts, pasts, termiņa beigu bilance, Kbis izvilkumi, apmācības sertifikāti), līgumi un algas izraksti par karjeras darbu, dalībnieka un referenta parakstīta ABC uzraudzības lapa, tiesneša un dalībnieka parakstīts ABC posmu saraksts, tiesneša un dalībnieka oficiālas vēstules (dalībnieku atgūšana utt.), * piedalās katrā vietējā tehniskajā Antenā, kur tiek iesniegti pieteikumi uzņemšanai, uzraudzībai, braucienu vai izeju pagarināšanai, * sniedz atbalstu 65 dalībniekiem vidējā mēneša aktīvajā līnijā (izņemot gaidīšanas dalībniekus). Ja šis mērķis netiek sasniegts ikgadējās pakalpojumu pārbaudes laikā, piemēro kritēriju: (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ag croílár an chliabháin, tá an rannpháirtí ann. Is daoine iad atá ag lorg fostaíochta agus a bhfuil deacrachtaí éagsúla acu a dteastaíonn tacaíocht fheabhsaithe uathu chun a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a chur chun cinn: daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu nó nach bhfuil cáilíochtaí ar bith acu... Tairgtear conair aonair de chomhtháthú gairme, le tacaíocht ó thagairt conaire aonair, do gach rannpháirtí. Is éard atá sa chonair seo ná “céimeanna” éagsúla de shlógadh, forbairt aonair oiliúna, poist (i gconarthaí cuidithe, tascanna sealadacha nó CDDanna a mhaireann níos lú ná 6 mhí) agus gníomhaíochtaí cuardaigh poist go príomha. Cuirtear na céimeanna seo in iúl eatarthu. Baintear leas as bearta chun deireadh a chur leis na coscáin nuair is gá (tacaíocht don tsoghluaisteacht, breithniú ar shláinte, tithíocht, etc.). Tá cuspóir sonrach amháin nó níos mó ag gach céim. Sa mhisean a ghabhann leis, is é an t-aon tarchur amháin a ráthaíonn comhsheasmhacht an turais i bhfianaise chuspóir na fostaíochta. Tá tagairt na céime, a aithníodh de réir ainm, ag gabháil leis an rannpháirtí le linn na céime a rinneadh ag tairbhí chun a chur ar a chumas a thionscadal aonair a fhorbairt. Is féidir glaoch ar an tarchur céim ar bhealach difriúil de réir an plie (comhfhreagraí, bainisteoir ionsáite, oiliúnóir, teagascóir...) Leis an anailís mhín seo ar shaintréithe na ndaoine in éineacht leis an mbonn, is féidir freagairtí oibríochtúla a thógáil atá oiriúnaithe do na fadhbanna a shainaithnítear i gcreat plean gníomhaíochta ar leith agus a nuashonraítear gach bliain. D’fhonn an misean tacaíochta sin a chur i gcrích, gabhann an seoltóir air féin na feidhmeanna seo a leanas a chomhlíonadh: * fáilte a chur roimh dhaoine faoi threoir oideasóirí, * measúnú a dhéanamh ar inspreagadh agus ar chumas daoine dul i mbun conaire lánpháirtíochta, a n-imeascadh sa phlie i gcomhar leis an Antenna Teicniúil Áitiúil a eagrú, diagnóisí sochghairmiúla daoine a fhorbairt, a riachtanais a mheasúnú agus na céimeanna atá le cur i bhfeidhm a shainiú leo, * conairí comhleanúnacha agus comhbheartaithe rochtana nó filleadh ar fhostaíocht a dhéanamh * na conairí seo a chur chun feidhme trí úsáid a bhaint as uirlisí atá ann cheana (oibríochtaí plie, dlí coiteann, etc.), * measúnú a dhéanamh, le daoine, ar thionchair, ar ardbhacainní na mbealaí agus ar aon athchoigeartuithe bunaithe ar obair leantach a d’fhéadfadh a bheith i bhfoirm agallaimh aonair, triparts, teagmhálacha teileafóin... Ní mór do gach rannpháirtí a bheith faoi réir 24 teagmhálaí in aghaidh na bliana ar a laghad sa bhliain iomlán (i.e. 2 theagmháil in aghaidh na míosa ar an meán) agus ní mór dóibh teagmháil fhisiciúil amháin a dhéanamh in aghaidh na míosa do rannpháirtithe nach bhfuil i gcéim (an chéim chéime, an chéim fostaíochta, an oiliúint). Sa chás deireanach sin, socraítear teagmháil amháin ar an meán in aghaidh na míosa. Beidh na cuspóirí sin go léir faoi réir seiceáil seirbhíse a dhéanfar tráth a chuirfear an clár comhardaithe deiridh ar fáil agus, i gcás inarb iomchuí, déanfar iad a fhrisnéis i gcomhréir le baint amach na gcuspóirí. * páirt a ghlacadh nó tuarascálacha ar dhul chun cinn a thionscnamh leis na conraitheoirí a chuireann na hoibríochtaí chun feidhme chun feidhme, * an réamhdhiagnóis a dhoimhniú agus aghaidh a thabhairt ar aon chonstaicí agus deacrachtaí, * cumas na ndaoine dul isteach i bpost a bhailíochtú i gcomhthéacs an mhargaidh saothair chlasaicigh, * cuidiú le conarthaí fostaíochta níos mó ná 6 mhí a chuardach trí chuardach a dhéanamh nó trí na comhpháirtithe inniúla, * tacaíocht fheabhsaithe a choinneáil do dhaoine ar feadh suas le 6 mhí ón earcaíocht, * tuairisc a thabhairt don fhoireann bheochana maidir lena hoibríochtaí go léir do lucht féachana a ghabhann leo, * a áirithiú go ndéanfar an fhaisnéis go léir a bhailítear mar chuid de dhul chun cinn na dturas a tharchur chuig an mbonn aníos, * tús a chur le bealaí amach rannpháirtithe na feiste, * bainistiú riaracháin a dhéanamh ar idirghabháil na rannpháirtithe (bileoga tinrimh rannpháirteacha, cothabháil na nIonstraimí, bunachar sonraí Físe ABC a sholáthar, tuarascálacha, cláir chomhardaithe, etc.), * doiciméid tacaíochta an turais a bhailiú agus a aicmiú i gcomhad riaracháin an rannpháirtí: clár suite, conradh fostaíochta, bileoga tinrimh, fianaise scoir (conarthaí oibre, párolla, post, clár comhardaithe deireadh téarma, sleachta Kbis, deimhnithe oiliúna), conarthaí agus duillíní pá do phoist ghairme, clár faireacháin ABC arna shíniú ag an rannpháirtí agus ag an treifneoir, liosta de chéimeanna ABC arna síniú ag an té atá ag tagairt agus ag an rannpháirtí, litreacha oifigiúla ón moltóir (gnóthú rannpháirtithe, etc.), * páirt a ghlacadh i ngach Antenna Teicniúil Áitiúil i gcás ina gcuirtear isteach iarrataí ar ligean isteach, ar fhaireachán, ar shíneadh aistir nó ar imeacht, * tacaíocht a thabhairt do 65 rannpháirtí sa mheánlíne ghnío... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag croílár an chliabháin, tá an rannpháirtí ann. Is daoine iad atá ag lorg fostaíochta agus a bhfuil deacrachtaí éagsúla acu a dteastaíonn tacaíocht fheabhsaithe uathu chun a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a chur chun cinn: daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu nó nach bhfuil cáilíochtaí ar bith acu... Tairgtear conair aonair de chomhtháthú gairme, le tacaíocht ó thagairt conaire aonair, do gach rannpháirtí. Is éard atá sa chonair seo ná “céimeanna” éagsúla de shlógadh, forbairt aonair oiliúna, poist (i gconarthaí cuidithe, tascanna sealadacha nó CDDanna a mhaireann níos lú ná 6 mhí) agus gníomhaíochtaí cuardaigh poist go príomha. Cuirtear na céimeanna seo in iúl eatarthu. Baintear leas as bearta chun deireadh a chur leis na coscáin nuair is gá (tacaíocht don tsoghluaisteacht, breithniú ar shláinte, tithíocht, etc.). Tá cuspóir sonrach amháin nó níos mó ag gach céim. Sa mhisean a ghabhann leis, is é an t-aon tarchur amháin a ráthaíonn comhsheasmhacht an turais i bhfianaise chuspóir na fostaíochta. Tá tagairt na céime, a aithníodh de réir ainm, ag gabháil leis an rannpháirtí le linn na céime a rinneadh ag tairbhí chun a chur ar a chumas a thionscadal aonair a fhorbairt. Is féidir glaoch ar an tarchur céim ar bhealach difriúil de réir an plie (comhfhreagraí, bainisteoir ionsáite, oiliúnóir, teagascóir...) Leis an anailís mhín seo ar shaintréithe na ndaoine in éineacht leis an mbonn, is féidir freagairtí oibríochtúla a thógáil atá oiriúnaithe do na fadhbanna a shainaithnítear i gcreat plean gníomhaíochta ar leith agus a nuashonraítear gach bliain. D’fhonn an misean tacaíochta sin a chur i gcrích, gabhann an seoltóir air féin na feidhmeanna seo a leanas a chomhlíonadh: * fáilte a chur roimh dhaoine faoi threoir oideasóirí, * measúnú a dhéanamh ar inspreagadh agus ar chumas daoine dul i mbun conaire lánpháirtíochta, a n-imeascadh sa phlie i gcomhar leis an Antenna Teicniúil Áitiúil a eagrú, diagnóisí sochghairmiúla daoine a fhorbairt, a riachtanais a mheasúnú agus na céimeanna atá le cur i bhfeidhm a shainiú leo, * conairí comhleanúnacha agus comhbheartaithe rochtana nó filleadh ar fhostaíocht a dhéanamh * na conairí seo a chur chun feidhme trí úsáid a bhaint as uirlisí atá ann cheana (oibríochtaí plie, dlí coiteann, etc.), * measúnú a dhéanamh, le daoine, ar thionchair, ar ardbhacainní na mbealaí agus ar aon athchoigeartuithe bunaithe ar obair leantach a d’fhéadfadh a bheith i bhfoirm agallaimh aonair, triparts, teagmhálacha teileafóin... Ní mór do gach rannpháirtí a bheith faoi réir 24 teagmhálaí in aghaidh na bliana ar a laghad sa bhliain iomlán (i.e. 2 theagmháil in aghaidh na míosa ar an meán) agus ní mór dóibh teagmháil fhisiciúil amháin a dhéanamh in aghaidh na míosa do rannpháirtithe nach bhfuil i gcéim (an chéim chéime, an chéim fostaíochta, an oiliúint). Sa chás deireanach sin, socraítear teagmháil amháin ar an meán in aghaidh na míosa. Beidh na cuspóirí sin go léir faoi réir seiceáil seirbhíse a dhéanfar tráth a chuirfear an clár comhardaithe deiridh ar fáil agus, i gcás inarb iomchuí, déanfar iad a fhrisnéis i gcomhréir le baint amach na gcuspóirí. * páirt a ghlacadh nó tuarascálacha ar dhul chun cinn a thionscnamh leis na conraitheoirí a chuireann na hoibríochtaí chun feidhme chun feidhme, * an réamhdhiagnóis a dhoimhniú agus aghaidh a thabhairt ar aon chonstaicí agus deacrachtaí, * cumas na ndaoine dul isteach i bpost a bhailíochtú i gcomhthéacs an mhargaidh saothair chlasaicigh, * cuidiú le conarthaí fostaíochta níos mó ná 6 mhí a chuardach trí chuardach a dhéanamh nó trí na comhpháirtithe inniúla, * tacaíocht fheabhsaithe a choinneáil do dhaoine ar feadh suas le 6 mhí ón earcaíocht, * tuairisc a thabhairt don fhoireann bheochana maidir lena hoibríochtaí go léir do lucht féachana a ghabhann leo, * a áirithiú go ndéanfar an fhaisnéis go léir a bhailítear mar chuid de dhul chun cinn na dturas a tharchur chuig an mbonn aníos, * tús a chur le bealaí amach rannpháirtithe na feiste, * bainistiú riaracháin a dhéanamh ar idirghabháil na rannpháirtithe (bileoga tinrimh rannpháirteacha, cothabháil na nIonstraimí, bunachar sonraí Físe ABC a sholáthar, tuarascálacha, cláir chomhardaithe, etc.), * doiciméid tacaíochta an turais a bhailiú agus a aicmiú i gcomhad riaracháin an rannpháirtí: clár suite, conradh fostaíochta, bileoga tinrimh, fianaise scoir (conarthaí oibre, párolla, post, clár comhardaithe deireadh téarma, sleachta Kbis, deimhnithe oiliúna), conarthaí agus duillíní pá do phoist ghairme, clár faireacháin ABC arna shíniú ag an rannpháirtí agus ag an treifneoir, liosta de chéimeanna ABC arna síniú ag an té atá ag tagairt agus ag an rannpháirtí, litreacha oifigiúla ón moltóir (gnóthú rannpháirtithe, etc.), * páirt a ghlacadh i ngach Antenna Teicniúil Áitiúil i gcás ina gcuirtear isteach iarrataí ar ligean isteach, ar fhaireachán, ar shíneadh aistir nó ar imeacht, * tacaíocht a thabhairt do 65 rannpháirtí sa mheánlíne ghnío... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag croílár an chliabháin, tá an rannpháirtí ann. Is daoine iad atá ag lorg fostaíochta agus a bhfuil deacrachtaí éagsúla acu a dteastaíonn tacaíocht fheabhsaithe uathu chun a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a chur chun cinn: daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu nó nach bhfuil cáilíochtaí ar bith acu... Tairgtear conair aonair de chomhtháthú gairme, le tacaíocht ó thagairt conaire aonair, do gach rannpháirtí. Is éard atá sa chonair seo ná “céimeanna” éagsúla de shlógadh, forbairt aonair oiliúna, poist (i gconarthaí cuidithe, tascanna sealadacha nó CDDanna a mhaireann níos lú ná 6 mhí) agus gníomhaíochtaí cuardaigh poist go príomha. Cuirtear na céimeanna seo in iúl eatarthu. Baintear leas as bearta chun deireadh a chur leis na coscáin nuair is gá (tacaíocht don tsoghluaisteacht, breithniú ar shláinte, tithíocht, etc.). Tá cuspóir sonrach amháin nó níos mó ag gach céim. Sa mhisean a ghabhann leis, is é an t-aon tarchur amháin a ráthaíonn comhsheasmhacht an turais i bhfianaise chuspóir na fostaíochta. Tá tagairt na céime, a aithníodh de réir ainm, ag gabháil leis an rannpháirtí le linn na céime a rinneadh ag tairbhí chun a chur ar a chumas a thionscadal aonair a fhorbairt. Is féidir glaoch ar an tarchur céim ar bhealach difriúil de réir an plie (comhfhreagraí, bainisteoir ionsáite, oiliúnóir, teagascóir...) Leis an anailís mhín seo ar shaintréithe na ndaoine in éineacht leis an mbonn, is féidir freagairtí oibríochtúla a thógáil atá oiriúnaithe do na fadhbanna a shainaithnítear i gcreat plean gníomhaíochta ar leith agus a nuashonraítear gach bliain. D’fhonn an misean tacaíochta sin a chur i gcrích, gabhann an seoltóir air féin na feidhmeanna seo a leanas a chomhlíonadh: * fáilte a chur roimh dhaoine faoi threoir oideasóirí, * measúnú a dhéanamh ar inspreagadh agus ar chumas daoine dul i mbun conaire lánpháirtíochta, a n-imeascadh sa phlie i gcomhar leis an Antenna Teicniúil Áitiúil a eagrú, diagnóisí sochghairmiúla daoine a fhorbairt, a riachtanais a mheasúnú agus na céimeanna atá le cur i bhfeidhm a shainiú leo, * conairí comhleanúnacha agus comhbheartaithe rochtana nó filleadh ar fhostaíocht a dhéanamh * na conairí seo a chur chun feidhme trí úsáid a bhaint as uirlisí atá ann cheana (oibríochtaí plie, dlí coiteann, etc.), * measúnú a dhéanamh, le daoine, ar thionchair, ar ardbhacainní na mbealaí agus ar aon athchoigeartuithe bunaithe ar obair leantach a d’fhéadfadh a bheith i bhfoirm agallaimh aonair, triparts, teagmhálacha teileafóin... Ní mór do gach rannpháirtí a bheith faoi réir 24 teagmhálaí in aghaidh na bliana ar a laghad sa bhliain iomlán (i.e. 2 theagmháil in aghaidh na míosa ar an meán) agus ní mór dóibh teagmháil fhisiciúil amháin a dhéanamh in aghaidh na míosa do rannpháirtithe nach bhfuil i gcéim (an chéim chéime, an chéim fostaíochta, an oiliúint). Sa chás deireanach sin, socraítear teagmháil amháin ar an meán in aghaidh na míosa. Beidh na cuspóirí sin go léir faoi réir seiceáil seirbhíse a dhéanfar tráth a chuirfear an clár comhardaithe deiridh ar fáil agus, i gcás inarb iomchuí, déanfar iad a fhrisnéis i gcomhréir le baint amach na gcuspóirí. * páirt a ghlacadh nó tuarascálacha ar dhul chun cinn a thionscnamh leis na conraitheoirí a chuireann na hoibríochtaí chun feidhme chun feidhme, * an réamhdhiagnóis a dhoimhniú agus aghaidh a thabhairt ar aon chonstaicí agus deacrachtaí, * cumas na ndaoine dul isteach i bpost a bhailíochtú i gcomhthéacs an mhargaidh saothair chlasaicigh, * cuidiú le conarthaí fostaíochta níos mó ná 6 mhí a chuardach trí chuardach a dhéanamh nó trí na comhpháirtithe inniúla, * tacaíocht fheabhsaithe a choinneáil do dhaoine ar feadh suas le 6 mhí ón earcaíocht, * tuairisc a thabhairt don fhoireann bheochana maidir lena hoibríochtaí go léir do lucht féachana a ghabhann leo, * a áirithiú go ndéanfar an fhaisnéis go léir a bhailítear mar chuid de dhul chun cinn na dturas a tharchur chuig an mbonn aníos, * tús a chur le bealaí amach rannpháirtithe na feiste, * bainistiú riaracháin a dhéanamh ar idirghabháil na rannpháirtithe (bileoga tinrimh rannpháirteacha, cothabháil na nIonstraimí, bunachar sonraí Físe ABC a sholáthar, tuarascálacha, cláir chomhardaithe, etc.), * doiciméid tacaíochta an turais a bhailiú agus a aicmiú i gcomhad riaracháin an rannpháirtí: clár suite, conradh fostaíochta, bileoga tinrimh, fianaise scoir (conarthaí oibre, párolla, post, clár comhardaithe deireadh téarma, sleachta Kbis, deimhnithe oiliúna), conarthaí agus duillíní pá do phoist ghairme, clár faireacháin ABC arna shíniú ag an rannpháirtí agus ag an treifneoir, liosta de chéimeanna ABC arna síniú ag an té atá ag tagairt agus ag an rannpháirtí, litreacha oifigiúla ón moltóir (gnóthú rannpháirtithe, etc.), * páirt a ghlacadh i ngach Antenna Teicniúil Áitiúil i gcás ina gcuirtear isteach iarrataí ar ligean isteach, ar fhaireachán, ar shíneadh aistir nó ar imeacht, * tacaíocht a thabhairt do 65 rannpháirtí sa mheánlíne ghnío... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V osrčju združenja PLIE je udeleženka. So ljudje, ki iščejo zaposlitev in se soočajo s kombinacijo težav, ki zahtevajo okrepljeno podporo za spodbujanje njihovega socialnega in poklicnega vključevanja: dolgotrajno brezposelni, invalidi, mladi z malo ali brez kvalifikacij... Vsakemu udeležencu je na voljo individualizirana pot poklicne integracije s podporo, ki jo zagotavlja ena sama referenca poti. Ta pot je sestavljena iz različnih „korakov“ mobilizacije, individualiziranega razvoja usposabljanja, delovnih mest (v pogodbah s pomočjo, začasnih nalog ali skrbnega preverjanja strank, ki trajajo manj kot 6 mesecev) in predvsem dejavnosti iskanja zaposlitve. Ti koraki so artikulirani med njimi. Po potrebi se sprožijo ukrepi za dvig zavor (podpora za mobilnost, upoštevanje zdravja, stanovanja itd.). Vsak korak ima enega ali več specifičnih ciljev. V spremljevalnem poslanstvu je edini referent porok za doslednost potovanja glede na zaposlitveni cilj. Referenčna faza, opredeljena z imenom, spremlja udeleženca v fazi, ki jo izvede upravičenec, da bi lahko razvil svoj individualni projekt. Referenčna oseba na stopnji se lahko imenuje drugače glede na PLIE (korespondent, vodja vnašanja, vodja usposabljanja, mentor...). Ta podrobna analiza značilnosti ljudi, ki jo spremlja PLIE, omogoča oblikovanje operativnih odzivov, prilagojenih težavam, ugotovljenim v okviru posebnega akcijskega načrta, ki se vsako leto posodobijo. Za izvajanje te podporne misije se referent zavezuje, da bo opravljal naslednje naloge: * dobrodošli ljudje, ki jih vodijo predpisovalci, * oceniti motivacijo in sposobnost ljudi, da se vključijo v pot vključevanja, organizirati njihovo vključevanje v PLIE v povezavi z lokalno tehnično anteno, * razviti socialno-strokovne diagnoze ljudi, oceniti njihove potrebe in z njimi opredeliti korake, ki jih je treba izvesti, * oblikovati skladne in usklajene poti dostopa ali vrnitve k zaposlitvi * izvajati te poti z mobilizacijo obstoječih orodij (operacije PLIE, skupno pravo itd.), * oceniti, z ljudmi, vplive, napredne ovire na poti in narediti kakršne koli prilagoditve na podlagi nadaljnjih ukrepov, ki so lahko v obliki individualnih intervjujev, tridelov, telefonskih stikov... Vsak udeleženec mora biti vključen v najmanj 24 stikov na leto v celem letu (tj. povprečno 2 kontakta na mesec) z zahtevo po enem fizičnem stiku na mesec za udeležence, ki niso v fazi (stopnja poti, zaposlitev, usposabljanje). V slednjem primeru se v povprečju določi en stik na mesec. Vsi ti cilji bodo predmet preverjanja storitev, opravljenega v času priprave končne bilance stanja, in bodo po potrebi ovrženi sorazmerno z doseganjem ciljev. * sodelovati ali sprožiti poročila o napredku z izvajalci, ki izvajajo operacije, * poglobiti predhodno diagnozo in obravnavati morebitne ovire in težave, * potrditi sposobnost ljudi, da vstopijo na delovno mesto v okviru klasičnega trga dela, * pomagati pri iskanju pogodb o zaposlitvi za več kot 6 mesecev, bodisi z iskanjem ali prek pristojnih partnerjev, * ohraniti okrepljeno podporo za ljudi do 6 mesecev od zaposlitve, * poročati ekipi za animacijo PLIE o vseh svojih dejavnostih spremljajočemu občinstvu, * zagotoviti, da se PLIE posredujejo vse informacije, zbrane v okviru poteka poti, * sprožiti izhode udeležencev naprave, * administrativno upravljati svoje posredovanje (liste udeležencev, vzdrževanje nadzornih plošč, zagotavljanje podatkovne zbirke ABC ViEsion, poročila, bilance stanja itd.), * zbrati in razvrstiti dokazila o potovanju v upravni dokumentaciji udeleženca: list o položaju, pogodba o zaposlitvi, listi za udeležbo, dokazila o izstopu (pogodbe o zaposlitvi, plačilne liste, pošta, bilanca stanja ob koncu delovnega obdobja, izvlečki Kbis, potrdila o usposabljanju), pogodbe in plačilni listi za karierna delovna mesta, potrdilo o spremljanju ABC, ki sta ga podpisala udeleženec in referent, seznam korakov ABC, ki sta jih podpisala referent in udeleženec, uradna pisma referenta (izterjava udeležencev itd.), * sodelujte v vsaki lokalni tehnični anteni, kjer se predložijo prošnje za sprejem, spremljanje, podaljšanje poti ali odhodov, * zagotovite podporo 65 udeležencem v povprečni mesečni aktivni liniji (razen v pripravljenosti udeležencev). Če ta cilj ni dosežen v času letnega preverjanja storitev, se uporabi merilo: (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V osrčju združenja PLIE je udeleženka. So ljudje, ki iščejo zaposlitev in se soočajo s kombinacijo težav, ki zahtevajo okrepljeno podporo za spodbujanje njihovega socialnega in poklicnega vključevanja: dolgotrajno brezposelni, invalidi, mladi z malo ali brez kvalifikacij... Vsakemu udeležencu je na voljo individualizirana pot poklicne integracije s podporo, ki jo zagotavlja ena sama referenca poti. Ta pot je sestavljena iz različnih „korakov“ mobilizacije, individualiziranega razvoja usposabljanja, delovnih mest (v pogodbah s pomočjo, začasnih nalog ali skrbnega preverjanja strank, ki trajajo manj kot 6 mesecev) in predvsem dejavnosti iskanja zaposlitve. Ti koraki so artikulirani med njimi. Po potrebi se sprožijo ukrepi za dvig zavor (podpora za mobilnost, upoštevanje zdravja, stanovanja itd.). Vsak korak ima enega ali več specifičnih ciljev. V spremljevalnem poslanstvu je edini referent porok za doslednost potovanja glede na zaposlitveni cilj. Referenčna faza, opredeljena z imenom, spremlja udeleženca v fazi, ki jo izvede upravičenec, da bi lahko razvil svoj individualni projekt. Referenčna oseba na stopnji se lahko imenuje drugače glede na PLIE (korespondent, vodja vnašanja, vodja usposabljanja, mentor...). Ta podrobna analiza značilnosti ljudi, ki jo spremlja PLIE, omogoča oblikovanje operativnih odzivov, prilagojenih težavam, ugotovljenim v okviru posebnega akcijskega načrta, ki se vsako leto posodobijo. Za izvajanje te podporne misije se referent zavezuje, da bo opravljal naslednje naloge: * dobrodošli ljudje, ki jih vodijo predpisovalci, * oceniti motivacijo in sposobnost ljudi, da se vključijo v pot vključevanja, organizirati njihovo vključevanje v PLIE v povezavi z lokalno tehnično anteno, * razviti socialno-strokovne diagnoze ljudi, oceniti njihove potrebe in z njimi opredeliti korake, ki jih je treba izvesti, * oblikovati skladne in usklajene poti dostopa ali vrnitve k zaposlitvi * izvajati te poti z mobilizacijo obstoječih orodij (operacije PLIE, skupno pravo itd.), * oceniti, z ljudmi, vplive, napredne ovire na poti in narediti kakršne koli prilagoditve na podlagi nadaljnjih ukrepov, ki so lahko v obliki individualnih intervjujev, tridelov, telefonskih stikov... Vsak udeleženec mora biti vključen v najmanj 24 stikov na leto v celem letu (tj. povprečno 2 kontakta na mesec) z zahtevo po enem fizičnem stiku na mesec za udeležence, ki niso v fazi (stopnja poti, zaposlitev, usposabljanje). V slednjem primeru se v povprečju določi en stik na mesec. Vsi ti cilji bodo predmet preverjanja storitev, opravljenega v času priprave končne bilance stanja, in bodo po potrebi ovrženi sorazmerno z doseganjem ciljev. * sodelovati ali sprožiti poročila o napredku z izvajalci, ki izvajajo operacije, * poglobiti predhodno diagnozo in obravnavati morebitne ovire in težave, * potrditi sposobnost ljudi, da vstopijo na delovno mesto v okviru klasičnega trga dela, * pomagati pri iskanju pogodb o zaposlitvi za več kot 6 mesecev, bodisi z iskanjem ali prek pristojnih partnerjev, * ohraniti okrepljeno podporo za ljudi do 6 mesecev od zaposlitve, * poročati ekipi za animacijo PLIE o vseh svojih dejavnostih spremljajočemu občinstvu, * zagotoviti, da se PLIE posredujejo vse informacije, zbrane v okviru poteka poti, * sprožiti izhode udeležencev naprave, * administrativno upravljati svoje posredovanje (liste udeležencev, vzdrževanje nadzornih plošč, zagotavljanje podatkovne zbirke ABC ViEsion, poročila, bilance stanja itd.), * zbrati in razvrstiti dokazila o potovanju v upravni dokumentaciji udeleženca: list o položaju, pogodba o zaposlitvi, listi za udeležbo, dokazila o izstopu (pogodbe o zaposlitvi, plačilne liste, pošta, bilanca stanja ob koncu delovnega obdobja, izvlečki Kbis, potrdila o usposabljanju), pogodbe in plačilni listi za karierna delovna mesta, potrdilo o spremljanju ABC, ki sta ga podpisala udeleženec in referent, seznam korakov ABC, ki sta jih podpisala referent in udeleženec, uradna pisma referenta (izterjava udeležencev itd.), * sodelujte v vsaki lokalni tehnični anteni, kjer se predložijo prošnje za sprejem, spremljanje, podaljšanje poti ali odhodov, * zagotovite podporo 65 udeležencem v povprečni mesečni aktivni liniji (razen v pripravljenosti udeležencev). Če ta cilj ni dosežen v času letnega preverjanja storitev, se uporabi merilo: (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V osrčju združenja PLIE je udeleženka. So ljudje, ki iščejo zaposlitev in se soočajo s kombinacijo težav, ki zahtevajo okrepljeno podporo za spodbujanje njihovega socialnega in poklicnega vključevanja: dolgotrajno brezposelni, invalidi, mladi z malo ali brez kvalifikacij... Vsakemu udeležencu je na voljo individualizirana pot poklicne integracije s podporo, ki jo zagotavlja ena sama referenca poti. Ta pot je sestavljena iz različnih „korakov“ mobilizacije, individualiziranega razvoja usposabljanja, delovnih mest (v pogodbah s pomočjo, začasnih nalog ali skrbnega preverjanja strank, ki trajajo manj kot 6 mesecev) in predvsem dejavnosti iskanja zaposlitve. Ti koraki so artikulirani med njimi. Po potrebi se sprožijo ukrepi za dvig zavor (podpora za mobilnost, upoštevanje zdravja, stanovanja itd.). Vsak korak ima enega ali več specifičnih ciljev. V spremljevalnem poslanstvu je edini referent porok za doslednost potovanja glede na zaposlitveni cilj. Referenčna faza, opredeljena z imenom, spremlja udeleženca v fazi, ki jo izvede upravičenec, da bi lahko razvil svoj individualni projekt. Referenčna oseba na stopnji se lahko imenuje drugače glede na PLIE (korespondent, vodja vnašanja, vodja usposabljanja, mentor...). Ta podrobna analiza značilnosti ljudi, ki jo spremlja PLIE, omogoča oblikovanje operativnih odzivov, prilagojenih težavam, ugotovljenim v okviru posebnega akcijskega načrta, ki se vsako leto posodobijo. Za izvajanje te podporne misije se referent zavezuje, da bo opravljal naslednje naloge: * dobrodošli ljudje, ki jih vodijo predpisovalci, * oceniti motivacijo in sposobnost ljudi, da se vključijo v pot vključevanja, organizirati njihovo vključevanje v PLIE v povezavi z lokalno tehnično anteno, * razviti socialno-strokovne diagnoze ljudi, oceniti njihove potrebe in z njimi opredeliti korake, ki jih je treba izvesti, * oblikovati skladne in usklajene poti dostopa ali vrnitve k zaposlitvi * izvajati te poti z mobilizacijo obstoječih orodij (operacije PLIE, skupno pravo itd.), * oceniti, z ljudmi, vplive, napredne ovire na poti in narediti kakršne koli prilagoditve na podlagi nadaljnjih ukrepov, ki so lahko v obliki individualnih intervjujev, tridelov, telefonskih stikov... Vsak udeleženec mora biti vključen v najmanj 24 stikov na leto v celem letu (tj. povprečno 2 kontakta na mesec) z zahtevo po enem fizičnem stiku na mesec za udeležence, ki niso v fazi (stopnja poti, zaposlitev, usposabljanje). V slednjem primeru se v povprečju določi en stik na mesec. Vsi ti cilji bodo predmet preverjanja storitev, opravljenega v času priprave končne bilance stanja, in bodo po potrebi ovrženi sorazmerno z doseganjem ciljev. * sodelovati ali sprožiti poročila o napredku z izvajalci, ki izvajajo operacije, * poglobiti predhodno diagnozo in obravnavati morebitne ovire in težave, * potrditi sposobnost ljudi, da vstopijo na delovno mesto v okviru klasičnega trga dela, * pomagati pri iskanju pogodb o zaposlitvi za več kot 6 mesecev, bodisi z iskanjem ali prek pristojnih partnerjev, * ohraniti okrepljeno podporo za ljudi do 6 mesecev od zaposlitve, * poročati ekipi za animacijo PLIE o vseh svojih dejavnostih spremljajočemu občinstvu, * zagotoviti, da se PLIE posredujejo vse informacije, zbrane v okviru poteka poti, * sprožiti izhode udeležencev naprave, * administrativno upravljati svoje posredovanje (liste udeležencev, vzdrževanje nadzornih plošč, zagotavljanje podatkovne zbirke ABC ViEsion, poročila, bilance stanja itd.), * zbrati in razvrstiti dokazila o potovanju v upravni dokumentaciji udeleženca: list o položaju, pogodba o zaposlitvi, listi za udeležbo, dokazila o izstopu (pogodbe o zaposlitvi, plačilne liste, pošta, bilanca stanja ob koncu delovnega obdobja, izvlečki Kbis, potrdila o usposabljanju), pogodbe in plačilni listi za karierna delovna mesta, potrdilo o spremljanju ABC, ki sta ga podpisala udeleženec in referent, seznam korakov ABC, ki sta jih podpisala referent in udeleženec, uradna pisma referenta (izterjava udeležencev itd.), * sodelujte v vsaki lokalni tehnični anteni, kjer se predložijo prošnje za sprejem, spremljanje, podaljšanje poti ali odhodov, * zagotovite podporo 65 udeležencem v povprečni mesečni aktivni liniji (razen v pripravljenosti udeležencev). Če ta cilj ni dosežen v času letnega preverjanja storitev, se uporabi merilo: (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В центъра на PLIE е участникът. Те са хора, които търсят работа и са изправени пред комбинация от трудности, изискващи засилена подкрепа с цел насърчаване на тяхната социална и професионална интеграция: трайно безработни, работници с увреждания, млади хора с ниска или никаква квалификация... На всеки участник се предлага индивидуализиран път на професионална интеграция с подкрепа, осигурена от един референтен маршрут. Този път се състои от различни „стъпки“ на мобилизация, индивидуализирано развитие на обучението, работни места (в подпомагани договори, временни назначения или КПК за по-малко от 6 месеца) и предимно дейности по търсене на работа. Тези стъпки са свързани помежду си. При необходимост се мобилизират мерки за повдигане на спирачките (подкрепа за мобилността, разглеждане на здравето, жилищно настаняване и т.н.). Всяка стъпка има една или повече конкретни цели. В придружаващата го мисия единственият референт е гарант за последователността на пътуването с оглед на целта за заетост. Референтът на етапа, идентифициран по име, придружава участника по време на етапа, извършван от бенефициера, за да му даде възможност да разработи своя индивидуален проект. Референтът на етапа може да се нарече по различен начин според PLIE (кореспондент, ръководител на вмъкването, обучител, преподавател...) Този прецизен анализ на характеристиките на хората, придружени от PLIE, дава възможност за изграждане на оперативни отговори, адаптирани към проблемите, установени в рамките на конкретен план за действие и актуализирани всяка година. За да изпълни тази мисия за подкрепа, референтът се задължава да изпълнява следните функции: * добре дошли хора, ръководени от предписващи лекари, * оценка на мотивацията и способността на хората да се ангажират в интеграционна пътека, организиране на тяхната интеграция в PLIE във връзка с местната техническа антена, * разработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и да определи със себе си стъпките, които трябва да бъдат приложени, * изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа * прилагане на тези пътища чрез мобилизиране на съществуващите инструменти (PLIE операции, общо право и т.н.), * оценка, с хората, въздействията, напредналите бариери на маршрутите и да направи всички промени въз основа на последващи действия, които могат да бъдат под формата на индивидуални интервюта, трикрати, телефонни контакти... Всеки участник трябва да има най-малко 24 контакта годишно годишно (т.е. средно 2 контакта на месец) с изискване за един физически контакт на месец за участници, които не са на етап (пътен етап, заетост, обучение). В последния случай се определя средно един контакт на месец. Всички тези цели ще бъдат предмет на проверка на услугите, извършена в момента на изготвяне на окончателния счетоводен баланс и, когато е уместно, ще бъдат оборени пропорционално на постигането на целите. * участие или иницииране на доклади за напредъка с изпълнителите, изпълняващи мобилизираните операции, * задълбочаване на предварителната диагноза и справяне с всякакви пречки и трудности, * валидиране на способността на хората да навлязат на работа в контекста на класическия пазар на труда, * съдействие в търсенето на трудови договори за повече от 6 месеца или чрез проучване или чрез компетентните партньори, * поддържане на засилена подкрепа за хората за срок до 6 месеца от наемането на работа, * доклад на екипа за анимация PLIE за всички негови операции на придружаващите ги аудитории, * осигуряване на предаването на PLIE на цялата информация, събрана като част от хода на пътуванията, * иницииране на изходите на участниците в устройството, * административно управление на намесата му (листове за присъствие на участниците, поддръжка на информационни табла, предоставяне на база данни ABC ViEsion, отчети, баланси и др.), * събиране и класифициране на оправдателните документи за пътуването в административното досие на участника: лист за позициониране, трудов договор, присъствени листове, доказателства за напускане (работни договори, заплати, поща, баланс след изтичане на срока, извлечения от Kbis, удостоверения за обучение), договори и фишове за заплати за работа в кариерата, формуляр за наблюдение на ABC, подписан от участника, списък на стъпките на ABC, подписани от референта и участника, официални писма от референта (възстановяване на участниците и т.н.), * участват във всяка местна техническа антена, където се подават заявления за прием, мониторинг, удължаване на пътувания или изходи, * осигуряват подкрепа за 65 участници в средната месечна активна линия (с изключение на участниците в режим на готовност). Ако тази цел не бъде постигната по време на годишната проверка на услугата, се прилага критерий: (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В центъра на PLIE е участникът. Те са хора, които търсят работа и са изправени пред комбинация от трудности, изискващи засилена подкрепа с цел насърчаване на тяхната социална и професионална интеграция: трайно безработни, работници с увреждания, млади хора с ниска или никаква квалификация... На всеки участник се предлага индивидуализиран път на професионална интеграция с подкрепа, осигурена от един референтен маршрут. Този път се състои от различни „стъпки“ на мобилизация, индивидуализирано развитие на обучението, работни места (в подпомагани договори, временни назначения или КПК за по-малко от 6 месеца) и предимно дейности по търсене на работа. Тези стъпки са свързани помежду си. При необходимост се мобилизират мерки за повдигане на спирачките (подкрепа за мобилността, разглеждане на здравето, жилищно настаняване и т.н.). Всяка стъпка има една или повече конкретни цели. В придружаващата го мисия единственият референт е гарант за последователността на пътуването с оглед на целта за заетост. Референтът на етапа, идентифициран по име, придружава участника по време на етапа, извършван от бенефициера, за да му даде възможност да разработи своя индивидуален проект. Референтът на етапа може да се нарече по различен начин според PLIE (кореспондент, ръководител на вмъкването, обучител, преподавател...) Този прецизен анализ на характеристиките на хората, придружени от PLIE, дава възможност за изграждане на оперативни отговори, адаптирани към проблемите, установени в рамките на конкретен план за действие и актуализирани всяка година. За да изпълни тази мисия за подкрепа, референтът се задължава да изпълнява следните функции: * добре дошли хора, ръководени от предписващи лекари, * оценка на мотивацията и способността на хората да се ангажират в интеграционна пътека, организиране на тяхната интеграция в PLIE във връзка с местната техническа антена, * разработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и да определи със себе си стъпките, които трябва да бъдат приложени, * изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа * прилагане на тези пътища чрез мобилизиране на съществуващите инструменти (PLIE операции, общо право и т.н.), * оценка, с хората, въздействията, напредналите бариери на маршрутите и да направи всички промени въз основа на последващи действия, които могат да бъдат под формата на индивидуални интервюта, трикрати, телефонни контакти... Всеки участник трябва да има най-малко 24 контакта годишно годишно (т.е. средно 2 контакта на месец) с изискване за един физически контакт на месец за участници, които не са на етап (пътен етап, заетост, обучение). В последния случай се определя средно един контакт на месец. Всички тези цели ще бъдат предмет на проверка на услугите, извършена в момента на изготвяне на окончателния счетоводен баланс и, когато е уместно, ще бъдат оборени пропорционално на постигането на целите. * участие или иницииране на доклади за напредъка с изпълнителите, изпълняващи мобилизираните операции, * задълбочаване на предварителната диагноза и справяне с всякакви пречки и трудности, * валидиране на способността на хората да навлязат на работа в контекста на класическия пазар на труда, * съдействие в търсенето на трудови договори за повече от 6 месеца или чрез проучване или чрез компетентните партньори, * поддържане на засилена подкрепа за хората за срок до 6 месеца от наемането на работа, * доклад на екипа за анимация PLIE за всички негови операции на придружаващите ги аудитории, * осигуряване на предаването на PLIE на цялата информация, събрана като част от хода на пътуванията, * иницииране на изходите на участниците в устройството, * административно управление на намесата му (листове за присъствие на участниците, поддръжка на информационни табла, предоставяне на база данни ABC ViEsion, отчети, баланси и др.), * събиране и класифициране на оправдателните документи за пътуването в административното досие на участника: лист за позициониране, трудов договор, присъствени листове, доказателства за напускане (работни договори, заплати, поща, баланс след изтичане на срока, извлечения от Kbis, удостоверения за обучение), договори и фишове за заплати за работа в кариерата, формуляр за наблюдение на ABC, подписан от участника, списък на стъпките на ABC, подписани от референта и участника, официални писма от референта (възстановяване на участниците и т.н.), * участват във всяка местна техническа антена, където се подават заявления за прием, мониторинг, удължаване на пътувания или изходи, * осигуряват подкрепа за 65 участници в средната месечна активна линия (с изключение на участниците в режим на готовност). Ако тази цел не бъде постигната по време на годишната проверка на услугата, се прилага критерий: (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В центъра на PLIE е участникът. Те са хора, които търсят работа и са изправени пред комбинация от трудности, изискващи засилена подкрепа с цел насърчаване на тяхната социална и професионална интеграция: трайно безработни, работници с увреждания, млади хора с ниска или никаква квалификация... На всеки участник се предлага индивидуализиран път на професионална интеграция с подкрепа, осигурена от един референтен маршрут. Този път се състои от различни „стъпки“ на мобилизация, индивидуализирано развитие на обучението, работни места (в подпомагани договори, временни назначения или КПК за по-малко от 6 месеца) и предимно дейности по търсене на работа. Тези стъпки са свързани помежду си. При необходимост се мобилизират мерки за повдигане на спирачките (подкрепа за мобилността, разглеждане на здравето, жилищно настаняване и т.н.). Всяка стъпка има една или повече конкретни цели. В придружаващата го мисия единственият референт е гарант за последователността на пътуването с оглед на целта за заетост. Референтът на етапа, идентифициран по име, придружава участника по време на етапа, извършван от бенефициера, за да му даде възможност да разработи своя индивидуален проект. Референтът на етапа може да се нарече по различен начин според PLIE (кореспондент, ръководител на вмъкването, обучител, преподавател...) Този прецизен анализ на характеристиките на хората, придружени от PLIE, дава възможност за изграждане на оперативни отговори, адаптирани към проблемите, установени в рамките на конкретен план за действие и актуализирани всяка година. За да изпълни тази мисия за подкрепа, референтът се задължава да изпълнява следните функции: * добре дошли хора, ръководени от предписващи лекари, * оценка на мотивацията и способността на хората да се ангажират в интеграционна пътека, организиране на тяхната интеграция в PLIE във връзка с местната техническа антена, * разработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и да определи със себе си стъпките, които трябва да бъдат приложени, * изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа * прилагане на тези пътища чрез мобилизиране на съществуващите инструменти (PLIE операции, общо право и т.н.), * оценка, с хората, въздействията, напредналите бариери на маршрутите и да направи всички промени въз основа на последващи действия, които могат да бъдат под формата на индивидуални интервюта, трикрати, телефонни контакти... Всеки участник трябва да има най-малко 24 контакта годишно годишно (т.е. средно 2 контакта на месец) с изискване за един физически контакт на месец за участници, които не са на етап (пътен етап, заетост, обучение). В последния случай се определя средно един контакт на месец. Всички тези цели ще бъдат предмет на проверка на услугите, извършена в момента на изготвяне на окончателния счетоводен баланс и, когато е уместно, ще бъдат оборени пропорционално на постигането на целите. * участие или иницииране на доклади за напредъка с изпълнителите, изпълняващи мобилизираните операции, * задълбочаване на предварителната диагноза и справяне с всякакви пречки и трудности, * валидиране на способността на хората да навлязат на работа в контекста на класическия пазар на труда, * съдействие в търсенето на трудови договори за повече от 6 месеца или чрез проучване или чрез компетентните партньори, * поддържане на засилена подкрепа за хората за срок до 6 месеца от наемането на работа, * доклад на екипа за анимация PLIE за всички негови операции на придружаващите ги аудитории, * осигуряване на предаването на PLIE на цялата информация, събрана като част от хода на пътуванията, * иницииране на изходите на участниците в устройството, * административно управление на намесата му (листове за присъствие на участниците, поддръжка на информационни табла, предоставяне на база данни ABC ViEsion, отчети, баланси и др.), * събиране и класифициране на оправдателните документи за пътуването в административното досие на участника: лист за позициониране, трудов договор, присъствени листове, доказателства за напускане (работни договори, заплати, поща, баланс след изтичане на срока, извлечения от Kbis, удостоверения за обучение), договори и фишове за заплати за работа в кариерата, формуляр за наблюдение на ABC, подписан от участника, списък на стъпките на ABC, подписани от референта и участника, официални писма от референта (възстановяване на участниците и т.н.), * участват във всяка местна техническа антена, където се подават заявления за прием, мониторинг, удължаване на пътувания или изходи, * осигуряват подкрепа за 65 участници в средната месечна активна линия (с изключение на участниците в режим на готовност). Ако тази цел не бъде постигната по време на годишната проверка на услугата, се прилага критерий: (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil-qalba tal-PLIE, hemm il-parteċipant. Dawn huma persuni li qed ifittxu impjieg u li jiffaċċjaw taħlita ta’ diffikultajiet li jeħtieġu appoġġ imsaħħaħ sabiex jippromwovu l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom: persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki... Kull parteċipant jiġi offrut perkors individwalizzat ta’ integrazzjoni okkupazzjonali, b’appoġġ ipprovdut minn referenza ta’ mogħdija waħda. Din it-triq tikkonsisti f’diversi “passi” ta’ mobilizzazzjoni, żvilupp individwalizzat ta’ taħriġ, impjiegi (f’kuntratti assistiti, assenjazzjonijiet temporanji jew CDDs ta’ inqas minn 6 xhur) u primarjament attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn il-passi huma artikolati bejniethom. Il-miżuri biex jintrefgħu l-brejkijiet huma mobilizzati fejn meħtieġ (appoġġ għall-mobbiltà, konsiderazzjoni tas-saħħa, akkomodazzjoni, eċċ.). Kull pass għandu għan speċifiku wieħed jew aktar. Fil-missjoni ta’ akkumpanjament tiegħu, ir-referent uniku huwa l-garanti tal-konsistenza tal-vjaġġ fid-dawl tal-objettiv ta’ impjieg. Ir-referent tal-istadju, identifikat b’ismu, jakkumpanja lill-parteċipant matul l-istadju mwettaq f’benefiċjarju sabiex ikun jista’ jiżviluppa l-proġett individwali tiegħu. Ir-referent tal-istadju jista’ jissejjaħ b’mod differenti skont il-PLIE (korrispondent, maniġer tal-inserzjoni, ħarrieġ, tutur...) Din l-analiżi fina tal-karatteristiċi tal-persuni akkumpanjati mill-PLIE tagħmilha possibbli li jinbnew reazzjonijiet operattivi adattati għall-problemi identifikati fil-qafas ta’ pjan ta’ azzjoni speċifiku u aġġornati kull sena. Sabiex iwettaq din il-missjoni ta’ appoġġ, ir-referent jimpenja ruħu li jwettaq il-funzjonijiet li ġejjin: * jilqgħu nies iggwidati minn dawk li jippreskrivu, * jivvalutaw il-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità li jinvolvu ruħhom fi triq ta ‘integrazzjoni, jorganizzaw l-integrazzjoni tagħhom fil-PLIE flimkien mal-Antenna Teknika Lokali, * jiżviluppaw dijanjosi soċjo-professjonali tan-nies, jivvalutaw il-ħtiġijiet tagħhom u jiddefinixxu magħhom il-passi li għandhom jiġu implimentati, * jibnu mogħdijiet koerenti u miftiehma ta ‘aċċess jew ritorn għall-impjieg * jimplimentaw dawn il-mogħdijiet billi jimmobilizzaw għodod eżistenti (operazzjonijiet PLIE, liġi komuni, eċċ), * jivvalutaw, ma ‘nies, l-impatti, ostakli avvanzati tar-rotot u jagħmlu kwalunkwe aġġustamenti mill-ġdid ibbażati fuq follow-ups li jistgħu jieħdu l-forma ta ‘intervisti individwali, vjaġġi, kuntatti telefoniċi... Kull parteċipant għandu jkun soġġett għal mill-inqas 24 kuntatt fis-sena fis-sena sħiħa (jiġifieri medja ta’ 2 kuntatti fix-xahar) b’rekwiżit ta’ kuntatt fiżiku wieħed fix-xahar għall-parteċipanti li mhumiex fl-istadju (l-istadju tal-mogħdija, l-impjieg, it-taħriġ). Fil-każ tal-aħħar, jiġi stabbilit kuntatt wieħed kull xahar bħala medja. Dawn l-għanijiet kollha se jkunu soġġetti għal verifika tas-servizz li ssir fil-mument tal-produzzjoni tal-karta tal-bilanċ finali u, fejn xieraq, li għandha tiġi kkonfutata fi proporzjon mal-kisba tal-għanijiet. * jipparteċipaw jew jibdew rapporti ta’ progress mal-kuntratturi li jimplimentaw l-operazzjonijiet immobilizzati, * japprofondixxu d-dijanjożi minn qabel u jindirizzaw kwalunkwe ostaklu u diffikultà, * jivvalidaw il-kapaċità tan-nies li jidħlu f’impjieg fil-kuntest tas-suq tax-xogħol klassiku, * jassistu fit-tfittxija għal kuntratti ta’ impjieg ta’ aktar minn 6 xhur jew permezz ta’ tiftix jew permezz tal-imsieħba kompetenti, * iżommu appoġġ imsaħħaħ għall-persuni sa 6 xhur mir-reklutaġġ, * jirrapportaw lit-tim tal-Animazzjoni tal-PLIE dwar l-operazzjonijiet kollha tiegħu lill-udjenzi li jakkumpanjawhom, * jiżguraw it-trażmissjoni lill-PLIE tal-informazzjoni kollha miġbura bħala parti mill-progress tal-vjaġġi, * jibdew il-ħruġ tal-parteċipanti tal-apparat, * jamministraw l-intervent tiegħu b’mod amministrattiv (il-karti tal-attendenza tal-parteċipanti, il-manutenzjoni tad-dashboards, il-forniment ta’ bażi tad-data ABC ViEsion, ir-rapporti, il-karti tal-bilanċ, eċċ.), * jiġbru u jikklassifikaw id-dokumenti ta’ sostenn tal-vjaġġ fil-fajl amministrattiv tal-parteċipant: Karta ta’ pożizzjonament, kuntratt ta’ impjieg, folji ta’ attendenza, evidenza ta’ ħruġ (kuntratti ta’ xogħol, pagi, posta, karta tal-bilanċ ta’ tmiem it-terminu, siltiet ta’ Kbis, ċertifikati ta’ taħriġ), kuntratti u rendikonti tal-paga għal impjiegi tal-karriera, karta ta’ monitoraġġ tal-ABC iffirmata mill-parteċipant u r-referent, lista ta’ passi tal-ABC iffirmata mir-referent u l-parteċipant, ittri uffiċjali mir-referent (irkupru tal-parteċipanti, eċċ.), * jipparteċipaw f’kull Antenna Teknika Lokali fejn talbiet għal ammissjonijiet, monitoraġġ, estensjoni tal-vjaġġi jew ħruġ jiġu ppreżentati, * jipprovdu appoġġ għal 65 parteċipant fil-linja attiva medja ta’ kull xahar (esklużi l-parteċipanti fil-modalità standby). Jekk dan l-għan ma jintlaħaqx fiż-żmien tal-verifika annwali tas-servizz, għandu jiġi applikat kriterju: (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-qalba tal-PLIE, hemm il-parteċipant. Dawn huma persuni li qed ifittxu impjieg u li jiffaċċjaw taħlita ta’ diffikultajiet li jeħtieġu appoġġ imsaħħaħ sabiex jippromwovu l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom: persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki... Kull parteċipant jiġi offrut perkors individwalizzat ta’ integrazzjoni okkupazzjonali, b’appoġġ ipprovdut minn referenza ta’ mogħdija waħda. Din it-triq tikkonsisti f’diversi “passi” ta’ mobilizzazzjoni, żvilupp individwalizzat ta’ taħriġ, impjiegi (f’kuntratti assistiti, assenjazzjonijiet temporanji jew CDDs ta’ inqas minn 6 xhur) u primarjament attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn il-passi huma artikolati bejniethom. Il-miżuri biex jintrefgħu l-brejkijiet huma mobilizzati fejn meħtieġ (appoġġ għall-mobbiltà, konsiderazzjoni tas-saħħa, akkomodazzjoni, eċċ.). Kull pass għandu għan speċifiku wieħed jew aktar. Fil-missjoni ta’ akkumpanjament tiegħu, ir-referent uniku huwa l-garanti tal-konsistenza tal-vjaġġ fid-dawl tal-objettiv ta’ impjieg. Ir-referent tal-istadju, identifikat b’ismu, jakkumpanja lill-parteċipant matul l-istadju mwettaq f’benefiċjarju sabiex ikun jista’ jiżviluppa l-proġett individwali tiegħu. Ir-referent tal-istadju jista’ jissejjaħ b’mod differenti skont il-PLIE (korrispondent, maniġer tal-inserzjoni, ħarrieġ, tutur...) Din l-analiżi fina tal-karatteristiċi tal-persuni akkumpanjati mill-PLIE tagħmilha possibbli li jinbnew reazzjonijiet operattivi adattati għall-problemi identifikati fil-qafas ta’ pjan ta’ azzjoni speċifiku u aġġornati kull sena. Sabiex iwettaq din il-missjoni ta’ appoġġ, ir-referent jimpenja ruħu li jwettaq il-funzjonijiet li ġejjin: * jilqgħu nies iggwidati minn dawk li jippreskrivu, * jivvalutaw il-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità li jinvolvu ruħhom fi triq ta ‘integrazzjoni, jorganizzaw l-integrazzjoni tagħhom fil-PLIE flimkien mal-Antenna Teknika Lokali, * jiżviluppaw dijanjosi soċjo-professjonali tan-nies, jivvalutaw il-ħtiġijiet tagħhom u jiddefinixxu magħhom il-passi li għandhom jiġu implimentati, * jibnu mogħdijiet koerenti u miftiehma ta ‘aċċess jew ritorn għall-impjieg * jimplimentaw dawn il-mogħdijiet billi jimmobilizzaw għodod eżistenti (operazzjonijiet PLIE, liġi komuni, eċċ), * jivvalutaw, ma ‘nies, l-impatti, ostakli avvanzati tar-rotot u jagħmlu kwalunkwe aġġustamenti mill-ġdid ibbażati fuq follow-ups li jistgħu jieħdu l-forma ta ‘intervisti individwali, vjaġġi, kuntatti telefoniċi... Kull parteċipant għandu jkun soġġett għal mill-inqas 24 kuntatt fis-sena fis-sena sħiħa (jiġifieri medja ta’ 2 kuntatti fix-xahar) b’rekwiżit ta’ kuntatt fiżiku wieħed fix-xahar għall-parteċipanti li mhumiex fl-istadju (l-istadju tal-mogħdija, l-impjieg, it-taħriġ). Fil-każ tal-aħħar, jiġi stabbilit kuntatt wieħed kull xahar bħala medja. Dawn l-għanijiet kollha se jkunu soġġetti għal verifika tas-servizz li ssir fil-mument tal-produzzjoni tal-karta tal-bilanċ finali u, fejn xieraq, li għandha tiġi kkonfutata fi proporzjon mal-kisba tal-għanijiet. * jipparteċipaw jew jibdew rapporti ta’ progress mal-kuntratturi li jimplimentaw l-operazzjonijiet immobilizzati, * japprofondixxu d-dijanjożi minn qabel u jindirizzaw kwalunkwe ostaklu u diffikultà, * jivvalidaw il-kapaċità tan-nies li jidħlu f’impjieg fil-kuntest tas-suq tax-xogħol klassiku, * jassistu fit-tfittxija għal kuntratti ta’ impjieg ta’ aktar minn 6 xhur jew permezz ta’ tiftix jew permezz tal-imsieħba kompetenti, * iżommu appoġġ imsaħħaħ għall-persuni sa 6 xhur mir-reklutaġġ, * jirrapportaw lit-tim tal-Animazzjoni tal-PLIE dwar l-operazzjonijiet kollha tiegħu lill-udjenzi li jakkumpanjawhom, * jiżguraw it-trażmissjoni lill-PLIE tal-informazzjoni kollha miġbura bħala parti mill-progress tal-vjaġġi, * jibdew il-ħruġ tal-parteċipanti tal-apparat, * jamministraw l-intervent tiegħu b’mod amministrattiv (il-karti tal-attendenza tal-parteċipanti, il-manutenzjoni tad-dashboards, il-forniment ta’ bażi tad-data ABC ViEsion, ir-rapporti, il-karti tal-bilanċ, eċċ.), * jiġbru u jikklassifikaw id-dokumenti ta’ sostenn tal-vjaġġ fil-fajl amministrattiv tal-parteċipant: Karta ta’ pożizzjonament, kuntratt ta’ impjieg, folji ta’ attendenza, evidenza ta’ ħruġ (kuntratti ta’ xogħol, pagi, posta, karta tal-bilanċ ta’ tmiem it-terminu, siltiet ta’ Kbis, ċertifikati ta’ taħriġ), kuntratti u rendikonti tal-paga għal impjiegi tal-karriera, karta ta’ monitoraġġ tal-ABC iffirmata mill-parteċipant u r-referent, lista ta’ passi tal-ABC iffirmata mir-referent u l-parteċipant, ittri uffiċjali mir-referent (irkupru tal-parteċipanti, eċċ.), * jipparteċipaw f’kull Antenna Teknika Lokali fejn talbiet għal ammissjonijiet, monitoraġġ, estensjoni tal-vjaġġi jew ħruġ jiġu ppreżentati, * jipprovdu appoġġ għal 65 parteċipant fil-linja attiva medja ta’ kull xahar (esklużi l-parteċipanti fil-modalità standby). Jekk dan l-għan ma jintlaħaqx fiż-żmien tal-verifika annwali tas-servizz, għandu jiġi applikat kriterju: (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-qalba tal-PLIE, hemm il-parteċipant. Dawn huma persuni li qed ifittxu impjieg u li jiffaċċjaw taħlita ta’ diffikultajiet li jeħtieġu appoġġ imsaħħaħ sabiex jippromwovu l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom: persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki... Kull parteċipant jiġi offrut perkors individwalizzat ta’ integrazzjoni okkupazzjonali, b’appoġġ ipprovdut minn referenza ta’ mogħdija waħda. Din it-triq tikkonsisti f’diversi “passi” ta’ mobilizzazzjoni, żvilupp individwalizzat ta’ taħriġ, impjiegi (f’kuntratti assistiti, assenjazzjonijiet temporanji jew CDDs ta’ inqas minn 6 xhur) u primarjament attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn il-passi huma artikolati bejniethom. Il-miżuri biex jintrefgħu l-brejkijiet huma mobilizzati fejn meħtieġ (appoġġ għall-mobbiltà, konsiderazzjoni tas-saħħa, akkomodazzjoni, eċċ.). Kull pass għandu għan speċifiku wieħed jew aktar. Fil-missjoni ta’ akkumpanjament tiegħu, ir-referent uniku huwa l-garanti tal-konsistenza tal-vjaġġ fid-dawl tal-objettiv ta’ impjieg. Ir-referent tal-istadju, identifikat b’ismu, jakkumpanja lill-parteċipant matul l-istadju mwettaq f’benefiċjarju sabiex ikun jista’ jiżviluppa l-proġett individwali tiegħu. Ir-referent tal-istadju jista’ jissejjaħ b’mod differenti skont il-PLIE (korrispondent, maniġer tal-inserzjoni, ħarrieġ, tutur...) Din l-analiżi fina tal-karatteristiċi tal-persuni akkumpanjati mill-PLIE tagħmilha possibbli li jinbnew reazzjonijiet operattivi adattati għall-problemi identifikati fil-qafas ta’ pjan ta’ azzjoni speċifiku u aġġornati kull sena. Sabiex iwettaq din il-missjoni ta’ appoġġ, ir-referent jimpenja ruħu li jwettaq il-funzjonijiet li ġejjin: * jilqgħu nies iggwidati minn dawk li jippreskrivu, * jivvalutaw il-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità li jinvolvu ruħhom fi triq ta ‘integrazzjoni, jorganizzaw l-integrazzjoni tagħhom fil-PLIE flimkien mal-Antenna Teknika Lokali, * jiżviluppaw dijanjosi soċjo-professjonali tan-nies, jivvalutaw il-ħtiġijiet tagħhom u jiddefinixxu magħhom il-passi li għandhom jiġu implimentati, * jibnu mogħdijiet koerenti u miftiehma ta ‘aċċess jew ritorn għall-impjieg * jimplimentaw dawn il-mogħdijiet billi jimmobilizzaw għodod eżistenti (operazzjonijiet PLIE, liġi komuni, eċċ), * jivvalutaw, ma ‘nies, l-impatti, ostakli avvanzati tar-rotot u jagħmlu kwalunkwe aġġustamenti mill-ġdid ibbażati fuq follow-ups li jistgħu jieħdu l-forma ta ‘intervisti individwali, vjaġġi, kuntatti telefoniċi... Kull parteċipant għandu jkun soġġett għal mill-inqas 24 kuntatt fis-sena fis-sena sħiħa (jiġifieri medja ta’ 2 kuntatti fix-xahar) b’rekwiżit ta’ kuntatt fiżiku wieħed fix-xahar għall-parteċipanti li mhumiex fl-istadju (l-istadju tal-mogħdija, l-impjieg, it-taħriġ). Fil-każ tal-aħħar, jiġi stabbilit kuntatt wieħed kull xahar bħala medja. Dawn l-għanijiet kollha se jkunu soġġetti għal verifika tas-servizz li ssir fil-mument tal-produzzjoni tal-karta tal-bilanċ finali u, fejn xieraq, li għandha tiġi kkonfutata fi proporzjon mal-kisba tal-għanijiet. * jipparteċipaw jew jibdew rapporti ta’ progress mal-kuntratturi li jimplimentaw l-operazzjonijiet immobilizzati, * japprofondixxu d-dijanjożi minn qabel u jindirizzaw kwalunkwe ostaklu u diffikultà, * jivvalidaw il-kapaċità tan-nies li jidħlu f’impjieg fil-kuntest tas-suq tax-xogħol klassiku, * jassistu fit-tfittxija għal kuntratti ta’ impjieg ta’ aktar minn 6 xhur jew permezz ta’ tiftix jew permezz tal-imsieħba kompetenti, * iżommu appoġġ imsaħħaħ għall-persuni sa 6 xhur mir-reklutaġġ, * jirrapportaw lit-tim tal-Animazzjoni tal-PLIE dwar l-operazzjonijiet kollha tiegħu lill-udjenzi li jakkumpanjawhom, * jiżguraw it-trażmissjoni lill-PLIE tal-informazzjoni kollha miġbura bħala parti mill-progress tal-vjaġġi, * jibdew il-ħruġ tal-parteċipanti tal-apparat, * jamministraw l-intervent tiegħu b’mod amministrattiv (il-karti tal-attendenza tal-parteċipanti, il-manutenzjoni tad-dashboards, il-forniment ta’ bażi tad-data ABC ViEsion, ir-rapporti, il-karti tal-bilanċ, eċċ.), * jiġbru u jikklassifikaw id-dokumenti ta’ sostenn tal-vjaġġ fil-fajl amministrattiv tal-parteċipant: Karta ta’ pożizzjonament, kuntratt ta’ impjieg, folji ta’ attendenza, evidenza ta’ ħruġ (kuntratti ta’ xogħol, pagi, posta, karta tal-bilanċ ta’ tmiem it-terminu, siltiet ta’ Kbis, ċertifikati ta’ taħriġ), kuntratti u rendikonti tal-paga għal impjiegi tal-karriera, karta ta’ monitoraġġ tal-ABC iffirmata mill-parteċipant u r-referent, lista ta’ passi tal-ABC iffirmata mir-referent u l-parteċipant, ittri uffiċjali mir-referent (irkupru tal-parteċipanti, eċċ.), * jipparteċipaw f’kull Antenna Teknika Lokali fejn talbiet għal ammissjonijiet, monitoraġġ, estensjoni tal-vjaġġi jew ħruġ jiġu ppreżentati, * jipprovdu appoġġ għal 65 parteċipant fil-linja attiva medja ta’ kull xahar (esklużi l-parteċipanti fil-modalità standby). Jekk dan l-għan ma jintlaħaqx fiż-żmien tal-verifika annwali tas-servizz, għandu jiġi applikat kriterju: (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No coração da PLIE, está o participante. Trata-se de pessoas que procuram emprego e que enfrentam uma combinação de dificuldades que exigem um apoio reforçado para promover a sua integração social e profissional: desempregados de longa duração, trabalhadores com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações... É oferecido a cada participante um percurso individualizado de integração profissional, com o apoio de uma única referência de percurso. Esta via consiste em várias «etapas» de mobilização, desenvolvimento individualizado da formação, empregos (em contratos assistidos, missões temporárias ou CDDs de menos de 6 meses) e principalmente atividades de procura de emprego. Estes passos estão articulados entre eles. Sempre que necessário, são mobilizadas medidas para levantar os travões (apoio à mobilidade, tomada em consideração da saúde, habitação, etc.). Cada etapa tem um ou mais objetivos específicos. Na sua missão de acompanhamento, o único referente é o garante da coerência da viagem à luz do objetivo de emprego. O referente da etapa, identificado pelo nome, acompanha o participante durante a etapa realizada em um beneficiário para permitir-lhe desenvolver seu projeto individual. O referente de etapa pode ser chamado de forma diferente de acordo com o PLIE (correspondente, gestor de inserção, formador, tutor...) Esta análise fina das características das pessoas acompanhadas pelo PLIE permite construir respostas operacionais adaptadas aos problemas identificados no âmbito de um plano de ação específico e atualizadas a cada ano. Para levar a cabo esta missão de apoio, o referente compromete-se a desempenhar as seguintes funções: * acolher as pessoas guiadas por prescritores, * avaliar a motivação e a capacidade das pessoas para se envolverem num percurso de integração, organizar a sua integração na PLIE em conjunto com a antena técnica local, * desenvolver diagnósticos socioprofissionais das pessoas, avaliar as suas necessidades e definir com elas as etapas a implementar, * construir vias coerentes e concertadas de acesso ou regresso ao emprego * implementar essas vias através da mobilização dos instrumentos existentes (operações da PLIE, common law, etc.), * avaliar, com as pessoas, os impactos, as barreiras avançadas das rotas e efetuar eventuais reajustamentos com base em acompanhamentos que podem assumir a forma de entrevistas individuais, triparts, contactos telefónicos... Cada participante deve estar sujeito a, pelo menos, 24 contactos por ano durante todo o ano (ou seja, 2 contactos por mês, em média), com a exigência de um contacto físico por mês para os participantes que não estejam em fase (fase do percurso, emprego, formação). Neste último caso, é fixado um contacto, em média, por mês. Todos estes objetivos serão objeto de um controlo de serviço efetuado no momento da elaboração do balanço final e, se for caso disso, a refutar proporcionalmente à realização dos objetivos. * participar ou iniciar relatórios de progresso com os contratantes que executam as operações mobilizadas, * aprofundar o diagnóstico prévio e abordar quaisquer obstáculos e dificuldades, * validar a capacidade das pessoas para entrar num emprego no contexto do mercado de trabalho clássico, * ajudar na procura de contratos de trabalho de mais de 6 meses, quer através de prospeção quer através dos parceiros competentes, * manter um apoio reforçado às pessoas até 6 meses após o recrutamento, * informar a equipa PLIE Animation sobre todas as suas operações aos públicos acompanhantes, * assegurar a transmissão à PLIE de todas as informações recolhidas como parte do progresso das viagens, * iniciar as saídas dos participantes do dispositivo, * gerir administrativamente a sua intervenção (folhas de presenças dos participantes, manutenção de painéis, fornecimento de uma base de dados ABC ViEsion, relatórios, balanços, etc.), * recolher e classificar os documentos comprovativos da viagem no processo administrativo do participante: ficha de posicionamento, contrato de trabalho, fichas de presença, comprovativos de saída (contratos de trabalho, folha de salários, correio, balanço de fim de mandato, extratos Kbis, certificados de formação), contratos e folhas de vencimento para empregos de carreira, ficha de acompanhamento ABC assinada pelo participante e pelo referente, lista de etapas ABC assinadas pelo referente e pelo participante, cartas oficiais do referente (recuperação dos participantes, etc.), * participar em cada antena técnica local onde são apresentados pedidos de admissão, acompanhamento, prorrogação de viagens ou saídas, * prestar apoio a 65 participantes na linha ativa mensal média (excluindo os participantes em regime de disponibilidade). Se este objetivo não for alcançado no momento da verificação anual do serviço, será aplicado um critério: (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No coração da PLIE, está o participante. Trata-se de pessoas que procuram emprego e que enfrentam uma combinação de dificuldades que exigem um apoio reforçado para promover a sua integração social e profissional: desempregados de longa duração, trabalhadores com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações... É oferecido a cada participante um percurso individualizado de integração profissional, com o apoio de uma única referência de percurso. Esta via consiste em várias «etapas» de mobilização, desenvolvimento individualizado da formação, empregos (em contratos assistidos, missões temporárias ou CDDs de menos de 6 meses) e principalmente atividades de procura de emprego. Estes passos estão articulados entre eles. Sempre que necessário, são mobilizadas medidas para levantar os travões (apoio à mobilidade, tomada em consideração da saúde, habitação, etc.). Cada etapa tem um ou mais objetivos específicos. Na sua missão de acompanhamento, o único referente é o garante da coerência da viagem à luz do objetivo de emprego. O referente da etapa, identificado pelo nome, acompanha o participante durante a etapa realizada em um beneficiário para permitir-lhe desenvolver seu projeto individual. O referente de etapa pode ser chamado de forma diferente de acordo com o PLIE (correspondente, gestor de inserção, formador, tutor...) Esta análise fina das características das pessoas acompanhadas pelo PLIE permite construir respostas operacionais adaptadas aos problemas identificados no âmbito de um plano de ação específico e atualizadas a cada ano. Para levar a cabo esta missão de apoio, o referente compromete-se a desempenhar as seguintes funções: * acolher as pessoas guiadas por prescritores, * avaliar a motivação e a capacidade das pessoas para se envolverem num percurso de integração, organizar a sua integração na PLIE em conjunto com a antena técnica local, * desenvolver diagnósticos socioprofissionais das pessoas, avaliar as suas necessidades e definir com elas as etapas a implementar, * construir vias coerentes e concertadas de acesso ou regresso ao emprego * implementar essas vias através da mobilização dos instrumentos existentes (operações da PLIE, common law, etc.), * avaliar, com as pessoas, os impactos, as barreiras avançadas das rotas e efetuar eventuais reajustamentos com base em acompanhamentos que podem assumir a forma de entrevistas individuais, triparts, contactos telefónicos... Cada participante deve estar sujeito a, pelo menos, 24 contactos por ano durante todo o ano (ou seja, 2 contactos por mês, em média), com a exigência de um contacto físico por mês para os participantes que não estejam em fase (fase do percurso, emprego, formação). Neste último caso, é fixado um contacto, em média, por mês. Todos estes objetivos serão objeto de um controlo de serviço efetuado no momento da elaboração do balanço final e, se for caso disso, a refutar proporcionalmente à realização dos objetivos. * participar ou iniciar relatórios de progresso com os contratantes que executam as operações mobilizadas, * aprofundar o diagnóstico prévio e abordar quaisquer obstáculos e dificuldades, * validar a capacidade das pessoas para entrar num emprego no contexto do mercado de trabalho clássico, * ajudar na procura de contratos de trabalho de mais de 6 meses, quer através de prospeção quer através dos parceiros competentes, * manter um apoio reforçado às pessoas até 6 meses após o recrutamento, * informar a equipa PLIE Animation sobre todas as suas operações aos públicos acompanhantes, * assegurar a transmissão à PLIE de todas as informações recolhidas como parte do progresso das viagens, * iniciar as saídas dos participantes do dispositivo, * gerir administrativamente a sua intervenção (folhas de presenças dos participantes, manutenção de painéis, fornecimento de uma base de dados ABC ViEsion, relatórios, balanços, etc.), * recolher e classificar os documentos comprovativos da viagem no processo administrativo do participante: ficha de posicionamento, contrato de trabalho, fichas de presença, comprovativos de saída (contratos de trabalho, folha de salários, correio, balanço de fim de mandato, extratos Kbis, certificados de formação), contratos e folhas de vencimento para empregos de carreira, ficha de acompanhamento ABC assinada pelo participante e pelo referente, lista de etapas ABC assinadas pelo referente e pelo participante, cartas oficiais do referente (recuperação dos participantes, etc.), * participar em cada antena técnica local onde são apresentados pedidos de admissão, acompanhamento, prorrogação de viagens ou saídas, * prestar apoio a 65 participantes na linha ativa mensal média (excluindo os participantes em regime de disponibilidade). Se este objetivo não for alcançado no momento da verificação anual do serviço, será aplicado um critério: (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No coração da PLIE, está o participante. Trata-se de pessoas que procuram emprego e que enfrentam uma combinação de dificuldades que exigem um apoio reforçado para promover a sua integração social e profissional: desempregados de longa duração, trabalhadores com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações... É oferecido a cada participante um percurso individualizado de integração profissional, com o apoio de uma única referência de percurso. Esta via consiste em várias «etapas» de mobilização, desenvolvimento individualizado da formação, empregos (em contratos assistidos, missões temporárias ou CDDs de menos de 6 meses) e principalmente atividades de procura de emprego. Estes passos estão articulados entre eles. Sempre que necessário, são mobilizadas medidas para levantar os travões (apoio à mobilidade, tomada em consideração da saúde, habitação, etc.). Cada etapa tem um ou mais objetivos específicos. Na sua missão de acompanhamento, o único referente é o garante da coerência da viagem à luz do objetivo de emprego. O referente da etapa, identificado pelo nome, acompanha o participante durante a etapa realizada em um beneficiário para permitir-lhe desenvolver seu projeto individual. O referente de etapa pode ser chamado de forma diferente de acordo com o PLIE (correspondente, gestor de inserção, formador, tutor...) Esta análise fina das características das pessoas acompanhadas pelo PLIE permite construir respostas operacionais adaptadas aos problemas identificados no âmbito de um plano de ação específico e atualizadas a cada ano. Para levar a cabo esta missão de apoio, o referente compromete-se a desempenhar as seguintes funções: * acolher as pessoas guiadas por prescritores, * avaliar a motivação e a capacidade das pessoas para se envolverem num percurso de integração, organizar a sua integração na PLIE em conjunto com a antena técnica local, * desenvolver diagnósticos socioprofissionais das pessoas, avaliar as suas necessidades e definir com elas as etapas a implementar, * construir vias coerentes e concertadas de acesso ou regresso ao emprego * implementar essas vias através da mobilização dos instrumentos existentes (operações da PLIE, common law, etc.), * avaliar, com as pessoas, os impactos, as barreiras avançadas das rotas e efetuar eventuais reajustamentos com base em acompanhamentos que podem assumir a forma de entrevistas individuais, triparts, contactos telefónicos... Cada participante deve estar sujeito a, pelo menos, 24 contactos por ano durante todo o ano (ou seja, 2 contactos por mês, em média), com a exigência de um contacto físico por mês para os participantes que não estejam em fase (fase do percurso, emprego, formação). Neste último caso, é fixado um contacto, em média, por mês. Todos estes objetivos serão objeto de um controlo de serviço efetuado no momento da elaboração do balanço final e, se for caso disso, a refutar proporcionalmente à realização dos objetivos. * participar ou iniciar relatórios de progresso com os contratantes que executam as operações mobilizadas, * aprofundar o diagnóstico prévio e abordar quaisquer obstáculos e dificuldades, * validar a capacidade das pessoas para entrar num emprego no contexto do mercado de trabalho clássico, * ajudar na procura de contratos de trabalho de mais de 6 meses, quer através de prospeção quer através dos parceiros competentes, * manter um apoio reforçado às pessoas até 6 meses após o recrutamento, * informar a equipa PLIE Animation sobre todas as suas operações aos públicos acompanhantes, * assegurar a transmissão à PLIE de todas as informações recolhidas como parte do progresso das viagens, * iniciar as saídas dos participantes do dispositivo, * gerir administrativamente a sua intervenção (folhas de presenças dos participantes, manutenção de painéis, fornecimento de uma base de dados ABC ViEsion, relatórios, balanços, etc.), * recolher e classificar os documentos comprovativos da viagem no processo administrativo do participante: ficha de posicionamento, contrato de trabalho, fichas de presença, comprovativos de saída (contratos de trabalho, folha de salários, correio, balanço de fim de mandato, extratos Kbis, certificados de formação), contratos e folhas de vencimento para empregos de carreira, ficha de acompanhamento ABC assinada pelo participante e pelo referente, lista de etapas ABC assinadas pelo referente e pelo participante, cartas oficiais do referente (recuperação dos participantes, etc.), * participar em cada antena técnica local onde são apresentados pedidos de admissão, acompanhamento, prorrogação de viagens ou saídas, * prestar apoio a 65 participantes na linha ativa mensal média (excluindo os participantes em regime de disponibilidade). Se este objetivo não for alcançado no momento da verificação anual do serviço, será aplicado um critério: (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I centrum af PLIE er der deltageren. Det er personer, der søger arbejde, og som står over for en kombination af vanskeligheder, der kræver øget støtte for at fremme deres sociale og erhvervsmæssige integration: langtidsledige, handicappede arbejdstagere, unge med ringe eller ingen kvalifikationer... Hver deltager tilbydes en individualiseret tilgang til erhvervsmæssig integration med støtte fra en enkelt stireference. Dette forløb består af forskellige "trin" af mobilisering, individualiseret udvikling af uddannelse, job (i støttede kontrakter, midlertidige ansættelser eller CDD'er på mindre end 6 måneder) og primært jobsøgningsaktiviteter. Disse trin er formuleret mellem dem. Foranstaltninger til at løfte bremserne mobiliseres om nødvendigt (støtte til mobilitet, hensyntagen til sundhed, boliger osv.). Hvert trin har et eller flere specifikke mål. I sin ledsagende mission er den eneste referent garant for, at rejsen er sammenhængende i lyset af beskæftigelsesmålet. Den relevante fase, der er identificeret ved navn, ledsager deltageren i den fase, der gennemføres hos en støttemodtager, for at sætte ham i stand til at udvikle sit individuelle projekt. Scenen referent kan kaldes forskelligt i henhold til PLIE (korrespondent, indsættelsesleder, træner, vejleder...) Denne fine analyse af karakteristika for de personer, der ledsages af PLIE gør det muligt at opbygge operationelle svar, der er tilpasset de problemer, der er identificeret inden for rammerne af en specifik handlingsplan og opdateres hvert år. For at udføre denne støttemission forpligter referencepersonen sig til at udføre følgende funktioner: * byd velkommen til folk styret af ordinerende læger, * vurdere folks motivation og evne til at engagere sig i en integrationsvej, organisere deres integration i PLIE i samarbejde med den lokale tekniske antenne, * udvikle socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdere deres behov og definere med dem de skridt, der skal gennemføres, * konstruere sammenhængende og samordnede veje for adgang eller tilbagevenden til beskæftigelse * gennemføre disse veje ved at mobilisere eksisterende værktøjer (PLIE operationer, common law, etc.), * vurdere, med mennesker, konsekvenserne, avancerede barrierer af ruterne og foretage eventuelle justeringer baseret på opfølgning, der kan tage form af individuelle interviews, triparts, telefonkontakter... Hver deltager skal være genstand for mindst 24 kontakter om året i hele året (dvs. i gennemsnit 2 kontakter pr. måned) med et krav om en fysisk kontakt pr. måned for deltagere, der ikke er på scenen (stistadium, beskæftigelse, uddannelse). I sidstnævnte tilfælde fastsættes en kontakt i gennemsnit pr. måned. Alle disse mål vil blive underkastet en servicekontrol, der foretages på tidspunktet for udarbejdelsen af den endelige balance, og vil i givet fald blive afkræftet i forhold til opfyldelsen af målene. * deltage eller iværksætte statusrapporter med kontrahenter, der gennemfører de mobiliserede operationer, * uddybe den forudgående diagnose og løse eventuelle hindringer og vanskeligheder, * validere folks evne til at komme ind på et job i forbindelse med det klassiske arbejdsmarked, * bistå med at søge ansættelseskontrakter af mere end 6 måneders varighed, enten gennem prospektering eller gennem de kompetente partnere, * opretholde øget støtte til mennesker i op til 6 måneder fra rekrutteringen, * rapportere til PLIE Animation team om alle sine operationer til ledsagende publikum, * sikre overførsel til PLIE af alle de oplysninger, der er indsamlet som en del af forløbet af turene, * initiere afgange for deltagerne i udstyret, * administrativt styre sin intervention (deltager tilstedeværelseslister, vedligeholdelse af dashboards, levering af en ABC ViEsion database, rapporter, balancer, osv.), * indsamle og klassificere dokumentation for rejsen i deltagerens administrative fil: positioneringsskema, ansættelseskontrakt, tilstedeværelseslister, udrejsebeviser (arbejdskontrakter, lønningslister, post, slutbalancen, Kbis-uddrag, uddannelsesbeviser), kontrakter og lønsedler for karrierejob, ABC-overvågningsskema underskrevet af deltageren og referencepersonen, liste over ABC-trin underskrevet af referencepersonen og deltageren, officielle breve fra referencepersonen (inddrivelse af deltagere osv.), * deltage i hver lokal teknisk antenne, hvor der indgives anmodninger om adgang, overvågning, forlængelse af rejser eller afgange, * yde støtte til 65 deltagere på den gennemsnitlige månedlige aktive linje (ekskl. standbydeltagere). Hvis dette mål ikke nås på tidspunktet for den årlige tjenestekontrol, vil der blive anvendt et kriterium: (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I centrum af PLIE er der deltageren. Det er personer, der søger arbejde, og som står over for en kombination af vanskeligheder, der kræver øget støtte for at fremme deres sociale og erhvervsmæssige integration: langtidsledige, handicappede arbejdstagere, unge med ringe eller ingen kvalifikationer... Hver deltager tilbydes en individualiseret tilgang til erhvervsmæssig integration med støtte fra en enkelt stireference. Dette forløb består af forskellige "trin" af mobilisering, individualiseret udvikling af uddannelse, job (i støttede kontrakter, midlertidige ansættelser eller CDD'er på mindre end 6 måneder) og primært jobsøgningsaktiviteter. Disse trin er formuleret mellem dem. Foranstaltninger til at løfte bremserne mobiliseres om nødvendigt (støtte til mobilitet, hensyntagen til sundhed, boliger osv.). Hvert trin har et eller flere specifikke mål. I sin ledsagende mission er den eneste referent garant for, at rejsen er sammenhængende i lyset af beskæftigelsesmålet. Den relevante fase, der er identificeret ved navn, ledsager deltageren i den fase, der gennemføres hos en støttemodtager, for at sætte ham i stand til at udvikle sit individuelle projekt. Scenen referent kan kaldes forskelligt i henhold til PLIE (korrespondent, indsættelsesleder, træner, vejleder...) Denne fine analyse af karakteristika for de personer, der ledsages af PLIE gør det muligt at opbygge operationelle svar, der er tilpasset de problemer, der er identificeret inden for rammerne af en specifik handlingsplan og opdateres hvert år. For at udføre denne støttemission forpligter referencepersonen sig til at udføre følgende funktioner: * byd velkommen til folk styret af ordinerende læger, * vurdere folks motivation og evne til at engagere sig i en integrationsvej, organisere deres integration i PLIE i samarbejde med den lokale tekniske antenne, * udvikle socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdere deres behov og definere med dem de skridt, der skal gennemføres, * konstruere sammenhængende og samordnede veje for adgang eller tilbagevenden til beskæftigelse * gennemføre disse veje ved at mobilisere eksisterende værktøjer (PLIE operationer, common law, etc.), * vurdere, med mennesker, konsekvenserne, avancerede barrierer af ruterne og foretage eventuelle justeringer baseret på opfølgning, der kan tage form af individuelle interviews, triparts, telefonkontakter... Hver deltager skal være genstand for mindst 24 kontakter om året i hele året (dvs. i gennemsnit 2 kontakter pr. måned) med et krav om en fysisk kontakt pr. måned for deltagere, der ikke er på scenen (stistadium, beskæftigelse, uddannelse). I sidstnævnte tilfælde fastsættes en kontakt i gennemsnit pr. måned. Alle disse mål vil blive underkastet en servicekontrol, der foretages på tidspunktet for udarbejdelsen af den endelige balance, og vil i givet fald blive afkræftet i forhold til opfyldelsen af målene. * deltage eller iværksætte statusrapporter med kontrahenter, der gennemfører de mobiliserede operationer, * uddybe den forudgående diagnose og løse eventuelle hindringer og vanskeligheder, * validere folks evne til at komme ind på et job i forbindelse med det klassiske arbejdsmarked, * bistå med at søge ansættelseskontrakter af mere end 6 måneders varighed, enten gennem prospektering eller gennem de kompetente partnere, * opretholde øget støtte til mennesker i op til 6 måneder fra rekrutteringen, * rapportere til PLIE Animation team om alle sine operationer til ledsagende publikum, * sikre overførsel til PLIE af alle de oplysninger, der er indsamlet som en del af forløbet af turene, * initiere afgange for deltagerne i udstyret, * administrativt styre sin intervention (deltager tilstedeværelseslister, vedligeholdelse af dashboards, levering af en ABC ViEsion database, rapporter, balancer, osv.), * indsamle og klassificere dokumentation for rejsen i deltagerens administrative fil: positioneringsskema, ansættelseskontrakt, tilstedeværelseslister, udrejsebeviser (arbejdskontrakter, lønningslister, post, slutbalancen, Kbis-uddrag, uddannelsesbeviser), kontrakter og lønsedler for karrierejob, ABC-overvågningsskema underskrevet af deltageren og referencepersonen, liste over ABC-trin underskrevet af referencepersonen og deltageren, officielle breve fra referencepersonen (inddrivelse af deltagere osv.), * deltage i hver lokal teknisk antenne, hvor der indgives anmodninger om adgang, overvågning, forlængelse af rejser eller afgange, * yde støtte til 65 deltagere på den gennemsnitlige månedlige aktive linje (ekskl. standbydeltagere). Hvis dette mål ikke nås på tidspunktet for den årlige tjenestekontrol, vil der blive anvendt et kriterium: (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I centrum af PLIE er der deltageren. Det er personer, der søger arbejde, og som står over for en kombination af vanskeligheder, der kræver øget støtte for at fremme deres sociale og erhvervsmæssige integration: langtidsledige, handicappede arbejdstagere, unge med ringe eller ingen kvalifikationer... Hver deltager tilbydes en individualiseret tilgang til erhvervsmæssig integration med støtte fra en enkelt stireference. Dette forløb består af forskellige "trin" af mobilisering, individualiseret udvikling af uddannelse, job (i støttede kontrakter, midlertidige ansættelser eller CDD'er på mindre end 6 måneder) og primært jobsøgningsaktiviteter. Disse trin er formuleret mellem dem. Foranstaltninger til at løfte bremserne mobiliseres om nødvendigt (støtte til mobilitet, hensyntagen til sundhed, boliger osv.). Hvert trin har et eller flere specifikke mål. I sin ledsagende mission er den eneste referent garant for, at rejsen er sammenhængende i lyset af beskæftigelsesmålet. Den relevante fase, der er identificeret ved navn, ledsager deltageren i den fase, der gennemføres hos en støttemodtager, for at sætte ham i stand til at udvikle sit individuelle projekt. Scenen referent kan kaldes forskelligt i henhold til PLIE (korrespondent, indsættelsesleder, træner, vejleder...) Denne fine analyse af karakteristika for de personer, der ledsages af PLIE gør det muligt at opbygge operationelle svar, der er tilpasset de problemer, der er identificeret inden for rammerne af en specifik handlingsplan og opdateres hvert år. For at udføre denne støttemission forpligter referencepersonen sig til at udføre følgende funktioner: * byd velkommen til folk styret af ordinerende læger, * vurdere folks motivation og evne til at engagere sig i en integrationsvej, organisere deres integration i PLIE i samarbejde med den lokale tekniske antenne, * udvikle socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdere deres behov og definere med dem de skridt, der skal gennemføres, * konstruere sammenhængende og samordnede veje for adgang eller tilbagevenden til beskæftigelse * gennemføre disse veje ved at mobilisere eksisterende værktøjer (PLIE operationer, common law, etc.), * vurdere, med mennesker, konsekvenserne, avancerede barrierer af ruterne og foretage eventuelle justeringer baseret på opfølgning, der kan tage form af individuelle interviews, triparts, telefonkontakter... Hver deltager skal være genstand for mindst 24 kontakter om året i hele året (dvs. i gennemsnit 2 kontakter pr. måned) med et krav om en fysisk kontakt pr. måned for deltagere, der ikke er på scenen (stistadium, beskæftigelse, uddannelse). I sidstnævnte tilfælde fastsættes en kontakt i gennemsnit pr. måned. Alle disse mål vil blive underkastet en servicekontrol, der foretages på tidspunktet for udarbejdelsen af den endelige balance, og vil i givet fald blive afkræftet i forhold til opfyldelsen af målene. * deltage eller iværksætte statusrapporter med kontrahenter, der gennemfører de mobiliserede operationer, * uddybe den forudgående diagnose og løse eventuelle hindringer og vanskeligheder, * validere folks evne til at komme ind på et job i forbindelse med det klassiske arbejdsmarked, * bistå med at søge ansættelseskontrakter af mere end 6 måneders varighed, enten gennem prospektering eller gennem de kompetente partnere, * opretholde øget støtte til mennesker i op til 6 måneder fra rekrutteringen, * rapportere til PLIE Animation team om alle sine operationer til ledsagende publikum, * sikre overførsel til PLIE af alle de oplysninger, der er indsamlet som en del af forløbet af turene, * initiere afgange for deltagerne i udstyret, * administrativt styre sin intervention (deltager tilstedeværelseslister, vedligeholdelse af dashboards, levering af en ABC ViEsion database, rapporter, balancer, osv.), * indsamle og klassificere dokumentation for rejsen i deltagerens administrative fil: positioneringsskema, ansættelseskontrakt, tilstedeværelseslister, udrejsebeviser (arbejdskontrakter, lønningslister, post, slutbalancen, Kbis-uddrag, uddannelsesbeviser), kontrakter og lønsedler for karrierejob, ABC-overvågningsskema underskrevet af deltageren og referencepersonen, liste over ABC-trin underskrevet af referencepersonen og deltageren, officielle breve fra referencepersonen (inddrivelse af deltagere osv.), * deltage i hver lokal teknisk antenne, hvor der indgives anmodninger om adgang, overvågning, forlængelse af rejser eller afgange, * yde støtte til 65 deltagere på den gennemsnitlige månedlige aktive linje (ekskl. standbydeltagere). Hvis dette mål ikke nås på tidspunktet for den årlige tjenestekontrol, vil der blive anvendt et kriterium: (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În centrul PLIE se află participantul. Sunt persoane care caută un loc de muncă și care se confruntă cu o combinație de dificultăți care necesită un sprijin sporit pentru a promova integrarea lor socială și profesională: șomeri de lungă durată, lucrători cu handicap, tineri cu calificări reduse sau inexistente... Fiecărui participant i se oferă o cale individualizată de integrare profesională, cu sprijinul oferit de o referință unică. Această cale constă în diverse „etape” de mobilizare, dezvoltare individualizată a formării, locuri de muncă (în contracte asistate, misiuni temporare sau CDD de mai puțin de 6 luni) și, în principal, activități de căutare a unui loc de muncă. Aceste etape sunt articulate între ele. Măsurile de ridicare a frânelor sunt mobilizate acolo unde este necesar (sprijin pentru mobilitate, luarea în considerare a sănătății, locuințe etc.). Fiecare etapă are unul sau mai multe obiective specifice. În cadrul misiunii sale însoțitoare, referentul unic este garantul coerenței călătoriei în raport cu obiectivul de ocupare a forței de muncă. Referentul de etapă, identificat prin nume, însoțește participantul pe parcursul etapei desfășurate la un beneficiar pentru a-i permite să își dezvolte proiectul individual. Referentul de etapă poate fi numit diferit în funcție de PLIE (corespondent, manager de inserție, formator, tutore...) Această analiză fină a caracteristicilor persoanelor însoțite de PLIE face posibilă elaborarea unor răspunsuri operaționale adaptate problemelor identificate în cadrul unui plan de acțiune specific și actualizate în fiecare an. Pentru a îndeplini această misiune de sprijin, referentul se angajează să îndeplinească următoarele funcții: * bun venit persoanele ghidate de medicii care prescriu, * evaluează motivația și capacitatea oamenilor de a se angaja într-o cale de integrare, de a organiza integrarea lor în PLIE în colaborare cu Antena Tehnică Locală, * de a dezvolta diagnostice socio-profesionale ale oamenilor, de a evalua nevoile acestora și de a defini împreună cu ei pașii care urmează să fie implementați, * să construiască căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă * să implementeze aceste căi prin mobilizarea instrumentelor existente (operațiuni PLIE, drept comun etc.), * să evalueze, împreună cu oamenii, impactul, barierele avansate ale rutelor și să facă orice reajustări bazate pe follow-up-uri care pot lua forma unor interviuri individuale, tripartite, contacte telefonice... Fiecare participant trebuie să facă obiectul a cel puțin 24 de contacte pe an într-un an întreg (adică, în medie, 2 contacte pe lună), cu o cerință de un contact fizic pe lună pentru participanții care nu se află în etapa de desfășurare (etapă de drum, angajare, formare). În acest din urmă caz, un contact este stabilit în medie pe lună. Toate aceste obiective vor face obiectul unei verificări a serviciilor efectuate la momentul întocmirii bilanțului final și, dacă este cazul, vor fi respinse proporțional cu realizarea obiectivelor. * să participe sau să inițieze rapoarte de progres cu contractanții care implementează operațiunile mobilizate, * să aprofundeze diagnosticul prealabil și să abordeze orice obstacole și dificultăți, * să valideze capacitatea persoanelor de a intra într-un loc de muncă în contextul pieței clasice a muncii, * să asiste la căutarea contractelor de muncă de peste 6 luni fie prin prospectare, fie prin intermediul partenerilor competenți, * să mențină un sprijin sporit pentru persoane timp de până la 6 luni de la recrutare, * să raporteze echipei PLIE Animation cu privire la toate operațiunile sale pentru a însoți publicul, * asigură transmiterea către PLIE a tuturor informațiilor colectate ca parte a evoluției călătoriilor, * inițiază ieșirile participanților la dispozitiv, * gestionează administrativ intervenția acestuia (fișe de prezență ale participanților, întreținerea tablourilor de bord, furnizarea unei baze de date ABC ViEsion, rapoarte, bilanțuri etc.), * colectează și clasifică documentele justificative ale călătoriei în dosarul administrativ al participantului: fișă de poziționare, contract de muncă, fișe de prezență, dovezi de ieșire (contracte de muncă, salarizare, poștă, bilanț de sfârșit de mandat, extrase de la Kbis, certificate de formare), contracte și fișe de salariu pentru locuri de muncă în carieră, fișa de monitorizare ABC semnată de participant și de referent, lista etapelor ABC semnate de către referent și participant, scrisori oficiale de la referent (recuperarea participanților etc.), * participă la fiecare antenă tehnică locală în care sunt depuse cereri de admitere, monitorizare, extindere a călătoriilor sau ieșirilor, * oferă sprijin pentru 65 de participanți la linia medie lunară activă (excluzând participanții standby). În cazul în care acest obiectiv nu este atins la momentul verificării anuale a serviciului, se va aplica un criteriu: (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În centrul PLIE se află participantul. Sunt persoane care caută un loc de muncă și care se confruntă cu o combinație de dificultăți care necesită un sprijin sporit pentru a promova integrarea lor socială și profesională: șomeri de lungă durată, lucrători cu handicap, tineri cu calificări reduse sau inexistente... Fiecărui participant i se oferă o cale individualizată de integrare profesională, cu sprijinul oferit de o referință unică. Această cale constă în diverse „etape” de mobilizare, dezvoltare individualizată a formării, locuri de muncă (în contracte asistate, misiuni temporare sau CDD de mai puțin de 6 luni) și, în principal, activități de căutare a unui loc de muncă. Aceste etape sunt articulate între ele. Măsurile de ridicare a frânelor sunt mobilizate acolo unde este necesar (sprijin pentru mobilitate, luarea în considerare a sănătății, locuințe etc.). Fiecare etapă are unul sau mai multe obiective specifice. În cadrul misiunii sale însoțitoare, referentul unic este garantul coerenței călătoriei în raport cu obiectivul de ocupare a forței de muncă. Referentul de etapă, identificat prin nume, însoțește participantul pe parcursul etapei desfășurate la un beneficiar pentru a-i permite să își dezvolte proiectul individual. Referentul de etapă poate fi numit diferit în funcție de PLIE (corespondent, manager de inserție, formator, tutore...) Această analiză fină a caracteristicilor persoanelor însoțite de PLIE face posibilă elaborarea unor răspunsuri operaționale adaptate problemelor identificate în cadrul unui plan de acțiune specific și actualizate în fiecare an. Pentru a îndeplini această misiune de sprijin, referentul se angajează să îndeplinească următoarele funcții: * bun venit persoanele ghidate de medicii care prescriu, * evaluează motivația și capacitatea oamenilor de a se angaja într-o cale de integrare, de a organiza integrarea lor în PLIE în colaborare cu Antena Tehnică Locală, * de a dezvolta diagnostice socio-profesionale ale oamenilor, de a evalua nevoile acestora și de a defini împreună cu ei pașii care urmează să fie implementați, * să construiască căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă * să implementeze aceste căi prin mobilizarea instrumentelor existente (operațiuni PLIE, drept comun etc.), * să evalueze, împreună cu oamenii, impactul, barierele avansate ale rutelor și să facă orice reajustări bazate pe follow-up-uri care pot lua forma unor interviuri individuale, tripartite, contacte telefonice... Fiecare participant trebuie să facă obiectul a cel puțin 24 de contacte pe an într-un an întreg (adică, în medie, 2 contacte pe lună), cu o cerință de un contact fizic pe lună pentru participanții care nu se află în etapa de desfășurare (etapă de drum, angajare, formare). În acest din urmă caz, un contact este stabilit în medie pe lună. Toate aceste obiective vor face obiectul unei verificări a serviciilor efectuate la momentul întocmirii bilanțului final și, dacă este cazul, vor fi respinse proporțional cu realizarea obiectivelor. * să participe sau să inițieze rapoarte de progres cu contractanții care implementează operațiunile mobilizate, * să aprofundeze diagnosticul prealabil și să abordeze orice obstacole și dificultăți, * să valideze capacitatea persoanelor de a intra într-un loc de muncă în contextul pieței clasice a muncii, * să asiste la căutarea contractelor de muncă de peste 6 luni fie prin prospectare, fie prin intermediul partenerilor competenți, * să mențină un sprijin sporit pentru persoane timp de până la 6 luni de la recrutare, * să raporteze echipei PLIE Animation cu privire la toate operațiunile sale pentru a însoți publicul, * asigură transmiterea către PLIE a tuturor informațiilor colectate ca parte a evoluției călătoriilor, * inițiază ieșirile participanților la dispozitiv, * gestionează administrativ intervenția acestuia (fișe de prezență ale participanților, întreținerea tablourilor de bord, furnizarea unei baze de date ABC ViEsion, rapoarte, bilanțuri etc.), * colectează și clasifică documentele justificative ale călătoriei în dosarul administrativ al participantului: fișă de poziționare, contract de muncă, fișe de prezență, dovezi de ieșire (contracte de muncă, salarizare, poștă, bilanț de sfârșit de mandat, extrase de la Kbis, certificate de formare), contracte și fișe de salariu pentru locuri de muncă în carieră, fișa de monitorizare ABC semnată de participant și de referent, lista etapelor ABC semnate de către referent și participant, scrisori oficiale de la referent (recuperarea participanților etc.), * participă la fiecare antenă tehnică locală în care sunt depuse cereri de admitere, monitorizare, extindere a călătoriilor sau ieșirilor, * oferă sprijin pentru 65 de participanți la linia medie lunară activă (excluzând participanții standby). În cazul în care acest obiectiv nu este atins la momentul verificării anuale a serviciului, se va aplica un criteriu: (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În centrul PLIE se află participantul. Sunt persoane care caută un loc de muncă și care se confruntă cu o combinație de dificultăți care necesită un sprijin sporit pentru a promova integrarea lor socială și profesională: șomeri de lungă durată, lucrători cu handicap, tineri cu calificări reduse sau inexistente... Fiecărui participant i se oferă o cale individualizată de integrare profesională, cu sprijinul oferit de o referință unică. Această cale constă în diverse „etape” de mobilizare, dezvoltare individualizată a formării, locuri de muncă (în contracte asistate, misiuni temporare sau CDD de mai puțin de 6 luni) și, în principal, activități de căutare a unui loc de muncă. Aceste etape sunt articulate între ele. Măsurile de ridicare a frânelor sunt mobilizate acolo unde este necesar (sprijin pentru mobilitate, luarea în considerare a sănătății, locuințe etc.). Fiecare etapă are unul sau mai multe obiective specifice. În cadrul misiunii sale însoțitoare, referentul unic este garantul coerenței călătoriei în raport cu obiectivul de ocupare a forței de muncă. Referentul de etapă, identificat prin nume, însoțește participantul pe parcursul etapei desfășurate la un beneficiar pentru a-i permite să își dezvolte proiectul individual. Referentul de etapă poate fi numit diferit în funcție de PLIE (corespondent, manager de inserție, formator, tutore...) Această analiză fină a caracteristicilor persoanelor însoțite de PLIE face posibilă elaborarea unor răspunsuri operaționale adaptate problemelor identificate în cadrul unui plan de acțiune specific și actualizate în fiecare an. Pentru a îndeplini această misiune de sprijin, referentul se angajează să îndeplinească următoarele funcții: * bun venit persoanele ghidate de medicii care prescriu, * evaluează motivația și capacitatea oamenilor de a se angaja într-o cale de integrare, de a organiza integrarea lor în PLIE în colaborare cu Antena Tehnică Locală, * de a dezvolta diagnostice socio-profesionale ale oamenilor, de a evalua nevoile acestora și de a defini împreună cu ei pașii care urmează să fie implementați, * să construiască căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă * să implementeze aceste căi prin mobilizarea instrumentelor existente (operațiuni PLIE, drept comun etc.), * să evalueze, împreună cu oamenii, impactul, barierele avansate ale rutelor și să facă orice reajustări bazate pe follow-up-uri care pot lua forma unor interviuri individuale, tripartite, contacte telefonice... Fiecare participant trebuie să facă obiectul a cel puțin 24 de contacte pe an într-un an întreg (adică, în medie, 2 contacte pe lună), cu o cerință de un contact fizic pe lună pentru participanții care nu se află în etapa de desfășurare (etapă de drum, angajare, formare). În acest din urmă caz, un contact este stabilit în medie pe lună. Toate aceste obiective vor face obiectul unei verificări a serviciilor efectuate la momentul întocmirii bilanțului final și, dacă este cazul, vor fi respinse proporțional cu realizarea obiectivelor. * să participe sau să inițieze rapoarte de progres cu contractanții care implementează operațiunile mobilizate, * să aprofundeze diagnosticul prealabil și să abordeze orice obstacole și dificultăți, * să valideze capacitatea persoanelor de a intra într-un loc de muncă în contextul pieței clasice a muncii, * să asiste la căutarea contractelor de muncă de peste 6 luni fie prin prospectare, fie prin intermediul partenerilor competenți, * să mențină un sprijin sporit pentru persoane timp de până la 6 luni de la recrutare, * să raporteze echipei PLIE Animation cu privire la toate operațiunile sale pentru a însoți publicul, * asigură transmiterea către PLIE a tuturor informațiilor colectate ca parte a evoluției călătoriilor, * inițiază ieșirile participanților la dispozitiv, * gestionează administrativ intervenția acestuia (fișe de prezență ale participanților, întreținerea tablourilor de bord, furnizarea unei baze de date ABC ViEsion, rapoarte, bilanțuri etc.), * colectează și clasifică documentele justificative ale călătoriei în dosarul administrativ al participantului: fișă de poziționare, contract de muncă, fișe de prezență, dovezi de ieșire (contracte de muncă, salarizare, poștă, bilanț de sfârșit de mandat, extrase de la Kbis, certificate de formare), contracte și fișe de salariu pentru locuri de muncă în carieră, fișa de monitorizare ABC semnată de participant și de referent, lista etapelor ABC semnate de către referent și participant, scrisori oficiale de la referent (recuperarea participanților etc.), * participă la fiecare antenă tehnică locală în care sunt depuse cereri de admitere, monitorizare, extindere a călătoriilor sau ieșirilor, * oferă sprijin pentru 65 de participanți la linia medie lunară activă (excluzând participanții standby). În cazul în care acest obiectiv nu este atins la momentul verificării anuale a serviciului, se va aplica un criteriu: (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I hjärtat av PLIE finns deltagaren. De är människor som söker arbete och som står inför en kombination av svårigheter som kräver ökat stöd för att främja deras sociala och yrkesmässiga integration: långtidsarbetslösa, funktionshindrade, ungdomar med små eller inga kvalifikationer... Varje deltagare erbjuds en individanpassad väg för yrkesintegration, med stöd av en enda tåglägesreferens. Denna väg består av olika ”steg” av mobilisering, individanpassad utveckling av utbildning, arbetstillfällen (i stödkontrakt, tillfälliga uppdrag eller kundkännedom på mindre än sex månader) och främst jobbsökande verksamhet. Dessa steg är sammankopplade mellan dem. Åtgärder för att lyfta bromsarna mobiliseras vid behov (stöd till rörlighet, hänsyn till hälsa, bostäder osv.). Varje steg har ett eller flera specifika mål. I det åtföljande uppdraget är den enda referenspersonen garant för att resan är konsekvent mot bakgrund av sysselsättningsmålet. Referenten, identifierad med namn, åtföljer deltagaren under det skede som genomförs hos en stödmottagare för att göra det möjligt för denne att utveckla sitt individuella projekt. Scenen referent kan kallas annorlunda enligt PLIE (korrespondent, insättningshanterare, utbildare, handledare...) Denna fina analys av egenskaperna hos de personer som åtföljs av PLIE gör det möjligt att bygga operativa svar som är anpassade till de problem som identifierats inom ramen för en särskild handlingsplan och uppdateras varje år. För att utföra detta stöduppdrag åtar sig referenten att utföra följande uppgifter: * välkomna människor som styrs av förskrivare, * bedöma människors motivation och förmåga att engagera sig i en integrationsväg, organisera sin integration i PLIE i samarbete med den lokala tekniska antennen, * utveckla socio-professionella diagnoser av människor, bedöma deras behov och med dem definiera de åtgärder som ska genomföras, * skapa sammanhängande och samordnade vägar för tillgång till eller återgång till sysselsättning * genomföra dessa vägar genom att mobilisera befintliga verktyg (PLIE-operationer, common law, etc.), * bedöma, med människor, effekterna, avancerade hinder för rutterna och göra eventuella justeringar baserade på uppföljningar som kan ta formen av individuella intervjuer, triparts, telefonkontakter... Varje deltagare måste ha minst 24 kontakter per år under hela året (dvs. två kontakter per månad i genomsnitt) med ett krav på en fysisk kontakt per månad för deltagare som inte är i fas (etapp, anställning, utbildning). I det senare fallet fastställs en kontakt i genomsnitt per månad. Alla dessa mål kommer att bli föremål för en tjänstekontroll som görs i samband med upprättandet av den slutliga balansräkningen och, i förekommande fall, motbevisas i proportion till uppnåendet av målen. * delta i eller initiera lägesrapporter med de uppdragstagare som genomför de mobiliserade insatserna, * fördjupa förhandsdiagnosen och ta itu med eventuella hinder och svårigheter, * validera människors förmåga att komma in på ett arbete inom ramen för den klassiska arbetsmarknaden, * bistå vid sökandet efter anställningsavtal på mer än sex månader, antingen genom prospektering eller genom behöriga partner, * upprätthålla ökat stöd till människor i upp till 6 månader från rekryteringen, * rapportera till PLIE Animation-teamet om all dess verksamhet till medföljande målgrupper, * se till att all information som samlas in som en del av resans gång överförs till PLIE, * initiera utresa för deltagarna i enheten, * administrativt hantera dess ingripande (deltagande närvarolistor, underhåll av instrumentpaneler, tillhandahållande av en ABC ViEsion-databas, rapporter, balansräkningar etc.), * samla in och klassificera styrkande handlingar för resan i deltagarens administrativa akt: positioneringsblad, anställningskontrakt, närvarolistor, utresebevis (arbetsavtal, lön, post, balansräkning vid slutet av löptiden, Kbis utdrag, utbildningsintyg), kontrakt och lönebesked för karriärjobb, ABC-övervakningsblad undertecknat av deltagaren och referenspersonen, förteckning över ABC-steg undertecknade av referenten och deltagaren, officiella brev från referenten (återhämtning av deltagare, etc.), * delta i varje lokal teknisk antenn där ansökningar om antagning, övervakning, förlängning av resor eller utträden lämnas in, * ge stöd för 65 deltagare i den genomsnittliga månatliga aktiva linjen (exklusive standby-deltagare). Om detta mål inte uppnås vid tidpunkten för den årliga tjänstekontrollen kommer ett kriterium att tillämpas: (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I hjärtat av PLIE finns deltagaren. De är människor som söker arbete och som står inför en kombination av svårigheter som kräver ökat stöd för att främja deras sociala och yrkesmässiga integration: långtidsarbetslösa, funktionshindrade, ungdomar med små eller inga kvalifikationer... Varje deltagare erbjuds en individanpassad väg för yrkesintegration, med stöd av en enda tåglägesreferens. Denna väg består av olika ”steg” av mobilisering, individanpassad utveckling av utbildning, arbetstillfällen (i stödkontrakt, tillfälliga uppdrag eller kundkännedom på mindre än sex månader) och främst jobbsökande verksamhet. Dessa steg är sammankopplade mellan dem. Åtgärder för att lyfta bromsarna mobiliseras vid behov (stöd till rörlighet, hänsyn till hälsa, bostäder osv.). Varje steg har ett eller flera specifika mål. I det åtföljande uppdraget är den enda referenspersonen garant för att resan är konsekvent mot bakgrund av sysselsättningsmålet. Referenten, identifierad med namn, åtföljer deltagaren under det skede som genomförs hos en stödmottagare för att göra det möjligt för denne att utveckla sitt individuella projekt. Scenen referent kan kallas annorlunda enligt PLIE (korrespondent, insättningshanterare, utbildare, handledare...) Denna fina analys av egenskaperna hos de personer som åtföljs av PLIE gör det möjligt att bygga operativa svar som är anpassade till de problem som identifierats inom ramen för en särskild handlingsplan och uppdateras varje år. För att utföra detta stöduppdrag åtar sig referenten att utföra följande uppgifter: * välkomna människor som styrs av förskrivare, * bedöma människors motivation och förmåga att engagera sig i en integrationsväg, organisera sin integration i PLIE i samarbete med den lokala tekniska antennen, * utveckla socio-professionella diagnoser av människor, bedöma deras behov och med dem definiera de åtgärder som ska genomföras, * skapa sammanhängande och samordnade vägar för tillgång till eller återgång till sysselsättning * genomföra dessa vägar genom att mobilisera befintliga verktyg (PLIE-operationer, common law, etc.), * bedöma, med människor, effekterna, avancerade hinder för rutterna och göra eventuella justeringar baserade på uppföljningar som kan ta formen av individuella intervjuer, triparts, telefonkontakter... Varje deltagare måste ha minst 24 kontakter per år under hela året (dvs. två kontakter per månad i genomsnitt) med ett krav på en fysisk kontakt per månad för deltagare som inte är i fas (etapp, anställning, utbildning). I det senare fallet fastställs en kontakt i genomsnitt per månad. Alla dessa mål kommer att bli föremål för en tjänstekontroll som görs i samband med upprättandet av den slutliga balansräkningen och, i förekommande fall, motbevisas i proportion till uppnåendet av målen. * delta i eller initiera lägesrapporter med de uppdragstagare som genomför de mobiliserade insatserna, * fördjupa förhandsdiagnosen och ta itu med eventuella hinder och svårigheter, * validera människors förmåga att komma in på ett arbete inom ramen för den klassiska arbetsmarknaden, * bistå vid sökandet efter anställningsavtal på mer än sex månader, antingen genom prospektering eller genom behöriga partner, * upprätthålla ökat stöd till människor i upp till 6 månader från rekryteringen, * rapportera till PLIE Animation-teamet om all dess verksamhet till medföljande målgrupper, * se till att all information som samlas in som en del av resans gång överförs till PLIE, * initiera utresa för deltagarna i enheten, * administrativt hantera dess ingripande (deltagande närvarolistor, underhåll av instrumentpaneler, tillhandahållande av en ABC ViEsion-databas, rapporter, balansräkningar etc.), * samla in och klassificera styrkande handlingar för resan i deltagarens administrativa akt: positioneringsblad, anställningskontrakt, närvarolistor, utresebevis (arbetsavtal, lön, post, balansräkning vid slutet av löptiden, Kbis utdrag, utbildningsintyg), kontrakt och lönebesked för karriärjobb, ABC-övervakningsblad undertecknat av deltagaren och referenspersonen, förteckning över ABC-steg undertecknade av referenten och deltagaren, officiella brev från referenten (återhämtning av deltagare, etc.), * delta i varje lokal teknisk antenn där ansökningar om antagning, övervakning, förlängning av resor eller utträden lämnas in, * ge stöd för 65 deltagare i den genomsnittliga månatliga aktiva linjen (exklusive standby-deltagare). Om detta mål inte uppnås vid tidpunkten för den årliga tjänstekontrollen kommer ett kriterium att tillämpas: (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I hjärtat av PLIE finns deltagaren. De är människor som söker arbete och som står inför en kombination av svårigheter som kräver ökat stöd för att främja deras sociala och yrkesmässiga integration: långtidsarbetslösa, funktionshindrade, ungdomar med små eller inga kvalifikationer... Varje deltagare erbjuds en individanpassad väg för yrkesintegration, med stöd av en enda tåglägesreferens. Denna väg består av olika ”steg” av mobilisering, individanpassad utveckling av utbildning, arbetstillfällen (i stödkontrakt, tillfälliga uppdrag eller kundkännedom på mindre än sex månader) och främst jobbsökande verksamhet. Dessa steg är sammankopplade mellan dem. Åtgärder för att lyfta bromsarna mobiliseras vid behov (stöd till rörlighet, hänsyn till hälsa, bostäder osv.). Varje steg har ett eller flera specifika mål. I det åtföljande uppdraget är den enda referenspersonen garant för att resan är konsekvent mot bakgrund av sysselsättningsmålet. Referenten, identifierad med namn, åtföljer deltagaren under det skede som genomförs hos en stödmottagare för att göra det möjligt för denne att utveckla sitt individuella projekt. Scenen referent kan kallas annorlunda enligt PLIE (korrespondent, insättningshanterare, utbildare, handledare...) Denna fina analys av egenskaperna hos de personer som åtföljs av PLIE gör det möjligt att bygga operativa svar som är anpassade till de problem som identifierats inom ramen för en särskild handlingsplan och uppdateras varje år. För att utföra detta stöduppdrag åtar sig referenten att utföra följande uppgifter: * välkomna människor som styrs av förskrivare, * bedöma människors motivation och förmåga att engagera sig i en integrationsväg, organisera sin integration i PLIE i samarbete med den lokala tekniska antennen, * utveckla socio-professionella diagnoser av människor, bedöma deras behov och med dem definiera de åtgärder som ska genomföras, * skapa sammanhängande och samordnade vägar för tillgång till eller återgång till sysselsättning * genomföra dessa vägar genom att mobilisera befintliga verktyg (PLIE-operationer, common law, etc.), * bedöma, med människor, effekterna, avancerade hinder för rutterna och göra eventuella justeringar baserade på uppföljningar som kan ta formen av individuella intervjuer, triparts, telefonkontakter... Varje deltagare måste ha minst 24 kontakter per år under hela året (dvs. två kontakter per månad i genomsnitt) med ett krav på en fysisk kontakt per månad för deltagare som inte är i fas (etapp, anställning, utbildning). I det senare fallet fastställs en kontakt i genomsnitt per månad. Alla dessa mål kommer att bli föremål för en tjänstekontroll som görs i samband med upprättandet av den slutliga balansräkningen och, i förekommande fall, motbevisas i proportion till uppnåendet av målen. * delta i eller initiera lägesrapporter med de uppdragstagare som genomför de mobiliserade insatserna, * fördjupa förhandsdiagnosen och ta itu med eventuella hinder och svårigheter, * validera människors förmåga att komma in på ett arbete inom ramen för den klassiska arbetsmarknaden, * bistå vid sökandet efter anställningsavtal på mer än sex månader, antingen genom prospektering eller genom behöriga partner, * upprätthålla ökat stöd till människor i upp till 6 månader från rekryteringen, * rapportera till PLIE Animation-teamet om all dess verksamhet till medföljande målgrupper, * se till att all information som samlas in som en del av resans gång överförs till PLIE, * initiera utresa för deltagarna i enheten, * administrativt hantera dess ingripande (deltagande närvarolistor, underhåll av instrumentpaneler, tillhandahållande av en ABC ViEsion-databas, rapporter, balansräkningar etc.), * samla in och klassificera styrkande handlingar för resan i deltagarens administrativa akt: positioneringsblad, anställningskontrakt, närvarolistor, utresebevis (arbetsavtal, lön, post, balansräkning vid slutet av löptiden, Kbis utdrag, utbildningsintyg), kontrakt och lönebesked för karriärjobb, ABC-övervakningsblad undertecknat av deltagaren och referenspersonen, förteckning över ABC-steg undertecknade av referenten och deltagaren, officiella brev från referenten (återhämtning av deltagare, etc.), * delta i varje lokal teknisk antenn där ansökningar om antagning, övervakning, förlängning av resor eller utträden lämnas in, * ge stöd för 65 deltagare i den genomsnittliga månatliga aktiva linjen (exklusive standby-deltagare). Om detta mål inte uppnås vid tidpunkten för den årliga tjänstekontrollen kommer ett kriterium att tillämpas: (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Midi-Pyrénées | |||||||||||||||
| Property / location (string): Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:28, 14 October 2024
Project Q3672046 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of the paths of the participants of the PLIE 2015: (market n° 14M427) Commune de Colomiers (1 FTE) |
Project Q3672046 in France |
Statements
25,899.9 Euro
0 references
51,799.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Toulouse Métropole
0 references
Au c½ur du PLIE, il y a le participant. Il s'agit de personnes demandeuses d’emploi et rencontrant un cumul de difficultés nécessitant un accompagnement renforcé pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle : chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, jeunes peu ou pas qualifiés… Un parcours individualisé d'insertion professionnelle, avec un accompagnement assuré par un référent unique de parcours, est proposé à chaque participant. Ce parcours est composé de diverses « étapes » de mobilisation, de développement individualisé de formation, d'emplois (en contrats aidés, en missions d'intérim ou en CDD de moins de 6 mois) et prioritairement d'actions de recherche d'emploi. Ces étapes sont articulées entre elles. Des actions visant à lever les freins sont mobilisées en tant que de besoin (aide à la mobilité, prise en compte de problèmes de santé, de logement, etc…). Chaque étape a un ou plusieurs objectifs particuliers. Dans sa mission d'accompagnement le référent unique est le garant de la cohérence du parcours au vu de l’objectif emploi. Le référent d’étape, nominativement identifié, accompagne le participant lors de l’étape réalisée chez un bénéficiaire pour lui permettre de développer son projet individuel. Le référent d’étape peut être appelé différemment selon les PLIE (correspondant, chargé d’insertion, formateur, tuteur…) Cette analyse fine des caractéristiques des personnes accompagnées par le PLIE permet de construire des réponses opérationnelles adaptées aux problématiques repérées dans le cadre d’un plan d’action spécifique et actualisé chaque année. Pour réaliser cette mission d’accompagnement le référent s’engage à remplir les fonctions suivantes : * accueillir les personnes orientées par les prescripteurs, * évaluer la motivation des personnes et leur capacité d’engagement dans un parcours d’insertion, organiser leur intégration dans le PLIE en lien avec l’Antenne Technique Locale, * élaborer les diagnostics socioprofessionnels des personnes, évaluer leurs besoins et définir avec elles les étapes à mettre en ½uvre, * construire des parcours cohérents et concertés d’accès ou de retour à l’emploi * mettre en ½uvre ces parcours en mobilisant les outils existants (opérations PLIE, droit commun...), * évaluer, avec les personnes, les impacts, freins avancés des parcours et procéder aux éventuels réajustements sur la base de suivis qui peuvent prendre la forme d’entretiens individuels, triparties, contacts téléphoniques… Chaque participant devra faire l’objet d’au moins 24 contacts par an en année pleine (soit 2 contacts par mois en moyenne) avec obligation d’un contact physique par mois pour les participants qui ne sont pas en étape (étape de parcours, emploi, formation). Dans ce dernier cas de figure, il est fixé un contact en moyenne par mois. L’ensemble de ces objectifs feront l’objet d’une vérification de service fait au moment de la production du bilan final et, le cas échéant, de réfaction au prorata de l’atteinte des objectifs. * participer ou initier des bilans d’étapes avec les prestataires mettant en ½uvre les opérations mobilisées, * approfondir les diagnostics préalables et traiter les éventuels freins et difficultés, * valider la capacité des personnes à intégrer un poste de travail dans le cadre du marché classique de l’emploi, * aider à la recherche de contrats de travail de plus de 6 mois soit en prospection ou via les partenaires compétents, * maintenir un accompagnement renforcé des personnes jusqu’a 6 mois à partir de l’embauche, * rendre compte à l’équipe d’Animation du PLIE de l’ensemble de son opération auprès des publics accompagnés, * assurer la transmission auprès du PLIE de l’ensemble des informations collectées dans le cadre de l’avancée des parcours, * initier les sorties des participants du dispositif, * gérer administrativement son intervention (feuilles d’émargements des participants, tenue de tableaux de bord, alimentation d’une base de données ABC VIeSION, comptes rendus, bilans...), * recueillir et classer les pièces justificatives du parcours dans le dossier administratif du participant : fiche de positionnement, contrat d’engagement, feuilles d’émargement, pièces probantes de sortie (contrats de travail, fiches de paie, courriers, bilan de fin de parcours, extraits Kbis, attestations de formation), contrats et fiches de paie des emplois de parcours, fiche de suivi ABC signée par le participant et le référent, Liste des étapes ABC signée par le référent et le participant, courriers officiels du référent (relance des participants...), * participer à chaque Antenne Technique Locale où sont présentées des demandes d’entrées, de veille, de prolongation de parcours ou de sorties, * assurer l’accompagnement de 65 participants en file active moyenne mensuelle (hors participants en veille). En cas de non atteinte de cet objectif au moment de la vérification de service fait annuelle, il sera appliqué un critère de (French)
0 references
At the heart of the PLIE, there is the participant. They are people who are seeking employment and who face a combination of difficulties requiring enhanced support in order to promote their social and professional integration: long-term unemployed, disabled workers, young people with little or no qualifications... An individualised pathway of occupational integration, with support provided by a single path reference, is offered to each participant. This pathway consists of various “steps” of mobilisation, individualised development of training, jobs (in assisted contracts, temporary assignments or CDDs of less than 6 months) and primarily job-search activities. These steps are articulated between them. Measures to lift the brakes are mobilised where necessary (support for mobility, consideration of health, housing, etc.). Each step has one or more specific objectives. In its accompanying mission, the single referent is the guarantor of the consistency of the journey in the light of the employment objective. The stage referent, identified by name, accompanies the participant during the stage carried out at a beneficiary to enable him to develop his individual project. The stage referent can be called differently according to the PLIE (correspondent, insertion manager, trainer, tutor...) This fine analysis of the characteristics of the people accompanied by the PLIE makes it possible to build operational responses adapted to the problems identified in the framework of a specific action plan and updated each year. In order to carry out this support mission, the referent undertakes to perform the following functions: * welcome people guided by prescribers, * assess people’s motivation and ability to engage in an integration pathway, organise their integration into the PLIE in conjunction with the Local Technical Antenna, * develop socio-professional diagnoses of people, assess their needs and define with them the steps to be implemented, * construct coherent and concerted pathways of access or return to employment * implement these pathways by mobilising existing tools (PLIE operations, common law, etc.), * assess, with people, the impacts, advanced barriers of the routes and make any readjustments based on follow-ups which may take the form of individual interviews, triparts, telephone contacts... Each participant must be subject to at least 24 contacts per year in full year (i.e. 2 contacts per month on average) with a requirement of one physical contact per month for participants who are not in stage (path stage, employment, training). In the latter case, one contact is fixed on average per month. All of these objectives will be subject to a service check made at the time of production of the final balance sheet and, where appropriate, to be rebutted in proportion to the achievement of the objectives. * participate or initiate progress reports with the contractors implementing the operations mobilised, * deepen the prior diagnosis and address any obstacles and difficulties, * validate the ability of people to enter a job in the context of the classical labour market, * assist in the search for employment contracts of more than 6 months either through prospecting or through the competent partners, * maintain enhanced support for people for up to 6 months from recruitment, * report to the PLIE Animation team on all its operations to accompanying audiences, * ensure the transmission to the PLIE of all the information collected as part of the progress of the journeys, * initiate the exits of the participants of the device, * administratively manage its intervention (participant attendance sheets, maintenance of dashboards, supply of an ABC ViEsion database, reports, balance sheets, etc.), * collect and classify the supporting documents of the journey in the participant’s administrative file: positioning sheet, employment contract, attendance sheets, exit evidence (work contracts, payroll, mail, end-of-term balance sheet, Kbis extracts, training certificates), contracts and pay slips for career jobs, ABC monitoring sheet signed by the participant and the referent, list of ABC steps signed by the referent and participant, official letters from the referent (recovery of participants, etc.), * participate in each Local Technical Antenna where requests for admissions, monitoring, extension of journeys or exits are submitted, * provide support for 65 participants in the average monthly active line (excluding standby participants). If this objective is not achieved at the time of the annual service verification, a criterion will be applied: (English)
18 November 2021
0.2424244038542547
0 references
Im Zentrum des PLIE befindet sich der Teilnehmer. Es handelt sich um Personen, die Arbeit suchen und auf eine Kumulierung von Schwierigkeiten stoßen, die eine verstärkte Begleitung zur Förderung ihrer sozialen und beruflichen Eingliederung erfordern: Langzeitarbeitslose, behinderte Arbeitnehmer, Geringqualifizierte oder unqualifizierte Jugendliche... jedem Teilnehmer wird ein individueller beruflicher Eingliederungsweg angeboten, der von einem einzigen Bezugspunkt begleitet wird. Dieser Kurs besteht aus verschiedenen „Stufen“ der Mobilisierung, der individualisierten Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigung (in unterstützten Verträgen, Leiharbeitsmissionen oder befristeten Arbeitsverträgen von weniger als 6 Monaten) und vorrangig aus Maßnahmen der Arbeitssuche. Diese Schritte sind untereinander gegliedert. Erforderlichenfalls werden Maßnahmen zur Beseitigung der Bremsen mobilisiert (Mobilitätshilfe, Berücksichtigung von Gesundheits-, Wohnungs- und Wohnungsproblemen usw.). Jeder Schritt hat ein oder mehrere spezifische Ziele. In seiner begleitenden Aufgabe ist der einzige Ansprechpartner der Garant für die Kohärenz des Weges im Hinblick auf das Beschäftigungsziel. Der namentlich identifizierte Etappenreferent begleitet den Teilnehmer bei der bei einem Begünstigten durchgeführten Etappe, damit er sein einzelnes Projekt ausbauen kann. Der Meilenstein-Referent kann je nach PLIE unterschiedlich genannt werden (entsprechend, Einarbeitungsbeauftragter, Ausbilder, Tutor usw.) Diese feine Analyse der Merkmale der von der PLIE begleiteten Personen ermöglicht es, operative Antworten zu erstellen, die auf die im Rahmen eines spezifischen Aktionsplans ermittelten und jährlich aktualisierten Probleme zugeschnitten sind. Zur Durchführung dieser begleitenden Aufgabe verpflichtet sich der Referenten, folgende Aufgaben wahrzunehmen: * Aufnahme von Personen, die von den verschreibenden Personen geleitet werden, * Bewertung der Motivation der Personen und ihrer Einsatzfähigkeit in einem Eingliederungspfad, Organisation ihrer Integration in das PLIE in Verbindung mit der lokalen Technischen Antenne, * Entwicklung der sozioprofessionellen Diagnosen der Menschen, Bewertung ihrer Bedürfnisse und Festlegung der zu verwirklichenden Schritte, * Aufbau kohärenter und abgestimmter Wege für den Zugang oder die Rückkehr in den Arbeitsmarkt * Umsetzung dieser Wege durch die Mobilisierung der vorhandenen Instrumente (PLIE-Operationen, allgemeines Recht usw. ), * Bewertung der Auswirkungen, fortgeschrittene Bremsen der Fahrten mit den Personen und Durchführung möglicher Anpassungen auf der Grundlage von Follow-ups, die in Form von Einzelgesprächen, Dreiparteiengesprächen, Telefonkontakten erfolgen können... Jeder Teilnehmer muss mindestens 24 Kontakte pro Jahr (durchschnittlich 2 Kontakte pro Monat) erhalten, wobei für die Teilnehmer, die sich nicht in der Phase befinden (Laufbahn, Beschäftigung, Ausbildung), monatlich ein physischer Kontakt erforderlich ist. In letzterem Fall wird im Durchschnitt ein Kontakt pro Monat festgelegt. Alle diese Ziele werden einer Leistungsüberprüfung unterzogen, die zum Zeitpunkt der Erstellung der Schlussbilanz vorgenommen wird, und gegebenenfalls im Verhältnis zur Erreichung der Ziele. (German)
1 December 2021
0 references
In het hart van de PLIE staat de deelnemer. Zij zijn mensen die werk zoeken en die te kampen hebben met een combinatie van moeilijkheden die meer steun nodig hebben om hun sociale en professionele integratie te bevorderen: langdurig werklozen, gehandicapte werknemers, jongeren met weinig of geen kwalificaties... Een geïndividualiseerd traject van integratie in het beroepsleven, met ondersteuning door één enkel traject, wordt aan elke deelnemer aangeboden. Dit traject bestaat uit verschillende „stappen” van mobilisatie, geïndividualiseerde ontwikkeling van opleiding, banen (in begeleide contracten, tijdelijke opdrachten of CDD’s van minder dan 6 maanden) en in de eerste plaats activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk. Deze stappen zijn tussen hen gearticuleerd. Waar nodig worden maatregelen genomen om de remmen op te heffen (steun voor mobiliteit, aandacht voor gezondheid, huisvesting, enz.). Elke stap heeft een of meer specifieke doelstellingen. In het kader van zijn begeleidende missie staat de enige referent garant voor de samenhang van de reis in het licht van de werkgelegenheidsdoelstelling. De met naam aangeduide faseverwijzende partij vergezelt de deelnemer tijdens de fase die bij een begunstigde wordt uitgevoerd om hem in staat te stellen zijn individuele project te ontwikkelen. De stage referent kan anders worden genoemd volgens de PLIE (correspondent, invoegingsmanager, trainer, tutor...) Deze fijne analyse van de kenmerken van de mensen begeleid door de PLIE maakt het mogelijk om operationele antwoorden te ontwikkelen die zijn aangepast aan de problemen die zijn vastgesteld in het kader van een specifiek actieplan en elk jaar worden bijgewerkt. Voor de uitvoering van deze ondersteuningsmissie verbindt de referent zich ertoe de volgende taken uit te voeren: * welkom mensen geleid door voorschrijvers, * beoordelen van de motivatie en het vermogen van mensen om deel te nemen aan een integratietraject, organiseren van hun integratie in de PLIE in combinatie met de lokale technische antenne, * ontwikkelen van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordelen van hun behoeften en definiëren met hen de te implementeren stappen, * bouwen van coherente en gecoördineerde trajecten van toegang of terugkeer naar werk * implementeren van deze trajecten door het mobiliseren van bestaande instrumenten (PLIE-operaties, common law, enz.), * beoordelen, met mensen, de impact, geavanceerde barrières van de routes en aanpassingen op basis van follow-ups die de vorm van individuele interviews, triparts, telefooncontacten... Elke deelnemer moet worden onderworpen aan ten minste 24 contacten per jaar per jaar (d.w.z. gemiddeld 2 contacten per maand) met een vereiste van één fysiek contact per maand voor deelnemers die zich niet in het stadium (padfase, werkgelegenheid, opleiding). In het laatste geval wordt gemiddeld één contact per maand vastgesteld. Al deze doelstellingen zullen worden onderworpen aan een dienstencontrole bij de opstelling van de eindbalans en, in voorkomend geval, worden weerlegd in verhouding tot de verwezenlijking van de doelstellingen. * deelnemen aan of initiëren van voortgangsverslagen met de contractanten die de gemobiliseerde acties uitvoeren, * de voorafgaande diagnose verdiepen en eventuele obstakels en moeilijkheden aanpakken, * het vermogen van mensen om een baan te betreden in het kader van de klassieke arbeidsmarkt valideren, * assisteren bij het zoeken naar arbeidsovereenkomsten van meer dan zes maanden, hetzij door prospectie hetzij via de bevoegde partners, * zorgen voor meer steun voor mensen gedurende maximaal 6 maanden na aanwerving, * verslag uitbrengen aan het PLIE Animatieteam over al zijn activiteiten aan begeleidende doelgroepen; * zorg ervoor dat alle in het kader van de voortgang van de reizen verzamelde informatie wordt doorgegeven aan de PLIE, * de uitgangen van de deelnemers aan het apparaat initiëren, * de interventie administratief beheren (deelnemerslijsten, onderhoud van dashboards, levering van een ABC ViEsion-databank, verslagen, balansen, enz.), * verzamelen en classificeren van de bewijsstukken van de reis in het administratieve dossier van de deelnemer: plaatsbepaling, arbeidsovereenkomst, presentielijsten, uittredingsbewijzen (werkcontracten, loonlijst, post, eindbalans, uittreksels van Kbis, opleidingscertificaten), contracten en loonstrookjes voor loopbaanbanen, ABC-controleblad ondertekend door de deelnemer en de referent, lijst van ABC-stappen ondertekend door de referent en deelnemer, officiële brieven van de referent (invordering van deelnemers, enz.), * deelnemen aan elke lokale technische antenne waar verzoeken om toelating, toezicht, verlenging van reizen of uitgangen worden ingediend, * bieden ondersteuning aan 65 deelnemers aan de gemiddelde maandelijkse actieve lijn (exclusief stand-by-deelnemers). Indien deze doelstelling niet wordt bereikt op het moment van de jaarlijkse verificatie van de dienst, wordt een criterium toeg... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al centro del PLIE, c'è il partecipante. Sono persone in cerca di lavoro e che si trovano ad affrontare una combinazione di difficoltà che richiedono un maggiore sostegno per promuovere la loro integrazione sociale e professionale: disoccupati di lunga durata, lavoratori disabili, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche... Un percorso personalizzato di inserimento professionale, con un sostegno fornito da un unico percorso di riferimento, è offerto a ciascun partecipante. Questo percorso consiste in vari "passi" di mobilitazione, sviluppo individualizzato della formazione, posti di lavoro (contratti assistiti, incarichi temporanei o CDD inferiori a 6 mesi) e principalmente attività di ricerca di lavoro. Questi passi sono articolati tra di loro. Le misure per sollevare i freni sono mobilitate ove necessario (sostegno alla mobilità, considerazione della salute, alloggiamento, ecc.). Ogni fase ha uno o più obiettivi specifici. Nella sua missione di accompagnamento, il referente unico è il garante della coerenza del viaggio alla luce dell'obiettivo occupazionale. Il referente di fase, identificato per nome, accompagna il partecipante durante la fase svolta presso un beneficiario per consentirgli di sviluppare il suo progetto individuale. Il referente di fase può essere chiamato in modo diverso a seconda del PLIE (corrispondente, responsabile dell'inserimento, formatore, tutor...) Questa bella analisi delle caratteristiche delle persone accompagnate dal PLIE permette di elaborare risposte operative adeguate ai problemi individuati nell'ambito di un piano d'azione specifico e aggiornato ogni anno. Al fine di svolgere questa missione di supporto, il referente si impegna a svolgere le seguenti funzioni: * accogliere le persone guidate da prescriventi, * valutare la motivazione e la capacità delle persone di impegnarsi in un percorso di integrazione, organizzare la loro integrazione nel PLIE in collaborazione con l'antenna tecnica locale, * sviluppare diagnosi socioprofessionali delle persone, valutare le loro esigenze e definire con loro le fasi da attuare, * costruire percorsi coerenti e concertati di accesso o di ritorno al lavoro * implementare tali percorsi mobilitando gli strumenti esistenti (operazioni PLIE, common law, ecc.), * valutare, con le persone, l'impatto, le barriere avanzate delle rotte e apportare eventuali adeguamenti basati su follow-up che possono assumere la forma di interviste individuali, tripart, contatti telefonici... Ogni partecipante deve essere soggetto ad almeno 24 contatti all'anno in tutto l'anno (ossia, in media, 2 contatti al mese) con l'obbligo di un contatto fisico al mese per i partecipanti che non sono in fase (fase di percorso, occupazione, formazione). In quest'ultimo caso, un contatto è fissato in media al mese. Tutti questi obiettivi saranno oggetto di un controllo di servizio effettuato al momento della produzione dello stato patrimoniale finale e, se del caso, da confutare in proporzione al conseguimento degli obiettivi. * partecipare o avviare relazioni sullo stato di avanzamento con i contraenti che attuano le operazioni mobilitate, * approfondire la diagnosi preventiva e affrontare eventuali ostacoli e difficoltà, * convalidare la capacità delle persone di accedere a un posto di lavoro nel contesto del mercato del lavoro classico, * assistere nella ricerca di contratti di lavoro di durata superiore a 6 mesi attraverso la prospezione o attraverso i partner competenti, * mantenere un sostegno rafforzato per le persone per un periodo massimo di 6 mesi dall'assunzione, * riferire al team di animazione PLIE su tutte le sue operazioni al pubblico accompagnatore, * garantire la trasmissione al PLIE di tutte le informazioni raccolte nell'ambito dell'avanzamento dei viaggi, * avviare le uscite dei partecipanti al dispositivo, * gestire amministrativamente il suo intervento (schede di presenza dei partecipanti, manutenzione dei cruscotti, fornitura di una banca dati ABC ViEsion, relazioni, bilanci, ecc.), * raccogliere e classificare i documenti giustificativi del viaggio nel fascicolo amministrativo del partecipante: scheda di posizionamento, contratto di lavoro, schede di presenza, documenti di uscita (contratti di lavoro, busta paga, posta, bilancio di fine mandato, estratti Kbis, certificati di formazione), contratti e buste paga per lavori di carriera, scheda di monitoraggio ABC firmata dal partecipante e dal referente, elenco delle fasi ABC firmate dal referente e partecipante, lettere ufficiali del referente (recupero dei partecipanti, ecc.), * partecipare a ciascuna Antenna tecnica locale in cui sono presentate richieste di ammissione, monitoraggio, prolungamento dei viaggi o uscite, * fornire sostegno a 65 partecipanti nella linea media mensile attiva (esclusi i partecipanti standby). Se tale obiettivo non viene raggiunto al momento della verifica annuale del servizio, si applica un criterio: (Italian)
13 January 2022
0 references
En el corazón de la PLIE, está el participante. Se trata de personas que buscan empleo y que se enfrentan a una combinación de dificultades que requieren un mayor apoyo para promover su integración social y profesional: parados de larga duración, trabajadores discapacitados, jóvenes con poca o ninguna cualificación... Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional, con apoyo de una única referencia. Este itinerario consiste en varios «escalones» de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (en contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD de menos de 6 meses) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. En caso necesario, se movilizan medidas para levantar los frenos (apoyo a la movilidad, consideración de la salud, vivienda, etc.). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. En su misión de acompañamiento, el referente único es el garante de la coherencia del viaje a la luz del objetivo de empleo. El referente de la etapa, identificado por su nombre, acompaña al participante durante la fase llevada a cabo en un beneficiario para permitirle desarrollar su proyecto individual. El referente de etapa puede denominarse de manera diferente según el PLIE (correspondiente, director de inserción, formador, tutor...) Este fino análisis de las características de las personas acompañadas por el PLIE permite construir respuestas operativas adaptadas a los problemas identificados en el marco de un plan de acción específico y actualizados cada año. Para llevar a cabo esta misión de apoyo, el remitente se compromete a desempeñar las siguientes funciones: * personas de bienvenida guiadas por los prescriptores, * evaluar la motivación y capacidad de las personas para participar en una vía de integración, organizar su integración en el PLIE junto con la Antena Técnica Local, * desarrollar diagnósticos socioprofesionales de las personas, evaluar sus necesidades y definir con ellas los pasos a implementar, * construir vías coherentes y concertadas de acceso o retorno al empleo * implementar estas vías mediante la movilización de herramientas existentes (operaciones PLIE, common law, etc.), * evaluar, con las personas, los impactos, las barreras avanzadas de las rutas y realizar cualquier reajuste basado en seguimientos que puedan adoptar la forma de entrevistas individuales, triparts, contactos telefónicos... Cada participante debe estar sujeto a al menos 24 contactos al año en todo el año (es decir, 2 contactos mensuales de media) con la exigencia de un contacto físico al mes para los participantes que no se encuentren en etapa (etapa de recorrido, empleo, formación). En este último caso, un contacto se fija por término medio al mes. Todos estos objetivos estarán sujetos a un control de servicio efectuado en el momento de la elaboración del balance final y, en su caso, se refutarán proporcionalmente a la consecución de los objetivos. * participar o iniciar informes de progreso con los contratistas implementando las operaciones movilizadas, * profundizar el diagnóstico previo y abordar cualquier obstáculo y dificultad, * validar la capacidad de las personas para acceder a un empleo en el contexto del mercado laboral clásico, * ayudar en la búsqueda de contratos de trabajo de más de 6 meses, ya sea a través de la prospección o a través de los socios competentes, * mantener un mayor apoyo a las personas durante un máximo de 6 meses a partir de la contratación, * informar al equipo de animación de PLIE sobre todas sus operaciones a audiencias acompañantes, * garantizar la transmisión al PLIE de toda la información recogida como parte del progreso de los viajes, * iniciar las salidas de los participantes del dispositivo, * gestionar administrativamente su intervención (hojas de asistencia participantes, mantenimiento de cuadros de mando, suministro de una base de datos ABC ViEsion, informes, balances, etc.), * recoger y clasificar los documentos justificativos del viaje en el expediente administrativo del participante: ficha de posicionamiento, contrato de trabajo, ficha de asistencia, pruebas de salida (contratos de trabajo, nómina, correo, balance de fin de período, extractos de Kbis, certificados de formación), contratos y nóminas para trabajos de carrera, ficha de seguimiento ABC firmada por el participante y el remitente, lista de pasos ABC firmados por el remitente y participante, cartas oficiales del remitente (recuperación de participantes, etc.), * participar en cada Antena Técnica Local en la que se presentan solicitudes de admisión, seguimiento, ampliación de viajes o salidas, * proporcionar apoyo a 65 participantes en la línea media mensual activa (excluidos los participantes de reserva). Si este objetivo no se alcanza en el momento de la verificación anual del servicio, se aplicará un criterio: (Spanish)
14 January 2022
0 references
PLIE keskmes on osaleja. Nad on inimesed, kes otsivad tööd ja kes seisavad silmitsi raskustega, mis nõuavad suuremat toetust, et edendada oma sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni: pikaajalised töötud, puudega töötajad, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored... Igale osalejale pakutakse individuaalset tööalase integratsiooni võimalust, mida toetab üksainus viide. See hõlmab erinevaid „etappe“, milleks on mobiliseerimine, koolituste individuaalne arendamine, töökohad (tugistatud lepingutes, ajutistes lähetustes või kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, mis kestavad vähem kui kuus kuud) ja peamiselt tööotsingud. Need sammud on nende vahel liigendatud. Vajaduse korral võetakse meetmeid pidurite kõrvaldamiseks (liikuvuse toetamine, tervishoiuga arvestamine, korpus jne). Igal etapil on üks või mitu konkreetset eesmärki. Kaaslähetuses tagab ainus referent reisi järjepidevuse tööhõive eesmärki silmas pidades. Etapi referent, nimeliselt identifitseeritud, on kaasas osalejaga etapis, mis toimub toetusesaaja juures, et võimaldada tal arendada oma individuaalset projekti. Vastavalt PLIE-le (korrespondent, sisestamisjuht, koolitaja, juhendaja...) See peenanalüüs inimeste omaduste kohta, keda saadab PLIE, võimaldab luua operatiivseid lahendusi, mis on kohandatud konkreetse tegevuskava raames tuvastatud probleemidele ja mida ajakohastatakse igal aastal. Selle toetusmissiooni läbiviimiseks kohustub referent täitma järgmisi ülesandeid: * tervitada inimesi, keda juhendavad arstid, * hinnata inimeste motivatsiooni ja võimet osaleda integratsiooniteel, korraldada nende integreerimist PLIE-sse koos kohaliku tehnilise antenniga, * töötada välja inimeste ühiskondlik-professionaalne diagnoosimine, hinnata nende vajadusi ja määratleda koos nendega rakendatavad sammud, * luua sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuvõimalused või tööle naasmine * rakendada neid radasid olemasolevate vahendite (PLIE toimingud, tavaõigus jne) abil, * hinnata koos inimestega marsruutide mõju, täiustatud tõkkeid ja teha mis tahes kohandusi, mis põhinevad järelmeetmetel, mis võivad esineda individuaalsete intervjuude, kolme osakonna, telefonikontaktide kujul... Igal osalejal peab olema vähemalt 24 kontakti aastas täisaastas (st keskmiselt 2 kontakti kuus), kusjuures mitteosalevatele osalejatele (teeetapp, tööhõive, koolitus) peab olema üks füüsiline kontakt kuus. Viimasel juhul määratakse kindlaks keskmiselt üks kontakt kuus. Kõiki neid eesmärke kontrollitakse lõpliku bilansi koostamise ajal ja vajaduse korral lükatakse need ümber proportsionaalselt eesmärkide saavutamisega. * osaleda või algatada eduaruandeid töövõtjatega, kes rakendavad mobiliseeritud tegevusi, * süvendada eelnevat diagnoosi ning kõrvaldada takistused ja raskused, * valideerida inimeste võime siseneda tööle klassikalise tööturu kontekstis, * aidata otsida üle kuue kuu pikkuseid töölepinguid kas geoloogiliste uuringute või pädevate partnerite kaudu, * säilitada inimestele tõhustatud toetus kuni 6 kuu jooksul alates töölevõtmisest, * anda PLIE Animatsioonirühmale aru kõigist oma tegevustest, mis saadetakse publikule; * tagada kogu reisi edenemise käigus kogutud teabe edastamine PLIE-le, * algatada seadmes osalejate lahkumine, * hallata halduslikult selle sekkumist (osalejalehed, armatuurlaudade hooldus, ABC ViEsioni andmebaasi, aruannete, bilansi jne esitamine), * koguda ja liigitada reisi tõendavad dokumendid osaleja haldustoimikusse: positsioneerimisleht, tööleping, osavõtulehed, väljumistõendid (töölepingud, palgafond, post, tähtaja lõpu bilanss, Kbis väljavõtted, koolitustõendid), karjääritöö lepingud ja palgatõendid, osaleja ja referenti allkirjastatud ABC järelevalveleht, referenti ja osaleja allkirjastatud ABC sammude nimekiri, referenti ametlikud kirjad (osalejate tagasisaamine jne), * osalege igas kohalikus tehnilises antennis, kus esitatakse vastuvõtutaotlusi, järelevalvet, reiside pikendamist või väljumisi, * toetage 65 osalejat keskmisel igakuisel aktiivsel liinil (v.a ooteseisundis osalejad). Kui seda eesmärki ei saavutata iga-aastase teenuse vastavustõendamise ajal, kohaldatakse kriteeriumi: (Estonian)
11 August 2022
0 references
PLIE centre yra dalyvis. Tai žmonės, ieškantys darbo ir susiduriantys su sunkumais, kuriems reikia didesnės paramos, kad būtų skatinama jų socialinė ir profesinė integracija: Ilgalaikiai bedarbiai, neįgalūs darbuotojai, jaunuoliai, turintys žemą kvalifikaciją arba jos neturintys... Kiekvienam dalyviui siūlomas individualizuotas profesinės integracijos būdas, kurio pagalba teikiama naudojant vieną kelio nuorodą. Šį kelią sudaro įvairūs mobilizavimo, individualizuoto mokymo plėtojimo, darbo vietų (pagalbinių sutarčių, laikinųjų užduočių arba CDD, trunkančių trumpiau nei 6 mėnesius) ir visų pirma darbo paieškos veiklos „veiksmai“. Šie žingsniai yra suformuluoti tarp jų. Prireikus sutelkiamos stabdžiams pakelti skirtos priemonės (parama judumui, sveikatos apsaugai, būstui ir t. t.). Kiekvienas etapas turi vieną ar daugiau konkrečių tikslų. Vykdydamas lydinčią misiją vienintelis referentas užtikrina kelionės nuoseklumą atsižvelgiant į užimtumo tikslą. Etapo referentas, identifikuojamas pagal vardą ir pavardę, lydi dalyvį dotacijos gavėjo vykdomo etapo metu, kad jis galėtų parengti savo individualų projektą. Etapo referentas gali būti vadinamas kitaip, atsižvelgiant į PLIE (korespondentas, intarpų vadovas, treneris, mokytojas...). Ši išsami asmenų, kuriems taikoma PLIE, savybių analizė leidžia parengti operatyvinius sprendimus, pritaikytus konkrečiame veiksmų plane nustatytoms problemoms ir kasmet atnaujinamus. Siekdamas vykdyti šią paramos misiją, referentas įsipareigoja atlikti šias funkcijas: * sveikiname žmones, vadovaujamus receptus skiriančių asmenų, * įvertinti žmonių motyvaciją ir gebėjimą įsitraukti į integracijos kelią, organizuoti jų integraciją į PLIE kartu su vietine technine antena, * plėtoti socialines ir profesines žmonių diagnozes, įvertinti jų poreikius ir kartu su jais nustatyti įgyvendintinus veiksmus, * sukurti nuoseklius ir suderintus patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdus * įgyvendinti šiuos kelius mobilizuojant esamas priemones (PLIE operacijas, bendrąją teisę ir kt.), * įvertinti, su žmonėmis, poveikį, pažangias kliūtis maršrutuose ir atlikti bet kokius pataisymus remiantis tolesniais veiksmais, kurie gali būti individualūs interviu, trišaliai, telefono kontaktai... Kiekvienas dalyvis turi turėti bent 24 kontaktus per metus ištisus metus (t. y. vidutiniškai 2 kontaktus per mėnesį), o dalyviams, kurie nėra etape (kelionės etapas, užimtumas, mokymas), per mėnesį turi būti pareikalauta vieno fizinio kontakto. Pastaruoju atveju nustatomas vidutiniškai vienas kontaktas per mėnesį. Visi šie tikslai bus tikrinami parengiant galutinį balansą ir, jei reikia, paneigiami proporcingai tikslų įgyvendinimui. * dalyvauti arba inicijuoti pažangos ataskaitas su rangovais, įgyvendinančiais operacijas, * gilinti išankstinę diagnozę ir spręsti visas kliūtis ir sunkumus, * patvirtinti žmonių gebėjimą patekti į darbą klasikinės darbo rinkos kontekste, * padėti ieškoti darbo sutarčių ilgiau nei 6 mėnesius arba per žvalgymą arba per kompetentingus partnerius, * išlaikyti didesnę paramą žmonėms iki 6 mėnesių nuo įdarbinimo, * pranešti PLIE Animacijos komandai apie visas savo operacijas lydinčioms auditorijoms, * užtikrinti visos kelionės metu surinktos informacijos perdavimą PLIE, * inicijuoti prietaiso dalyvių išvykimą, * administraciniu būdu valdyti savo intervenciją (dalyvio dalyvavimo lapus, prietaisų skydelių priežiūrą, ABC ViEsion duomenų bazės tiekimą, ataskaitas, balansus ir kt.), * rinkti ir klasifikuoti kelionės patvirtinamuosius dokumentus dalyvio administracinėje byloje: pozicionavimo lapas, darbo sutartis, dalyvių sąrašai, išvykimo įrodymai (darbo sutartys, darbo užmokestis, paštas, laikotarpio pabaigos balansas, Kbis ištraukos, mokymo pažymėjimai), sutartys ir darbo užmokesčio lapeliai už karjeros darbus, dalyvio pasirašytas ABC stebėsenos lapas ir referentas, ABC veiksmų, pasirašytų referento ir dalyvio, sąrašas, oficialūs referento laiškai (dalyvių išieškojimas ir t. t.), * dalyvauja kiekvienoje vietinėje techninėje antenoje, kurioje pateikiami prašymai leisti atvykti, stebėti, pratęsti keliones ar išvykti, * teikia paramą 65 dalyviams vidutine mėnesio aktyvia linija (išskyrus rezervinius dalyvius). Jei kasmetinio paslaugų tikrinimo metu šis tikslas nebus pasiektas, bus taikomas kriterijus: (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U središtu PLIE-a nalazi se sudionik. To su osobe koje traže posao i koje se suočavaju s kombinacijom poteškoća koje zahtijevaju pojačanu potporu kako bi promicale svoju socijalnu i profesionalnu integraciju: dugotrajno nezaposleni, radnici s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija... Svakom sudioniku nudi se individualizirani put profesionalne integracije, uz potporu koja se pruža u okviru jednog referentnog puta. Taj se put sastoji od različitih „koraka” mobilizacije, individualiziranog razvoja osposobljavanja, radnih mjesta (u potpomognutim ugovorima, privremenim zadacima ili dubinskim analizama stranke u trajanju kraćem od šest mjeseci) i prvenstveno aktivnosti traženja posla. Ti su koraci međusobno povezani. Prema potrebi se aktiviraju mjere za podizanje kočnica (potpora za mobilnost, uzimanje u obzir zdravlja, kućišta itd.). Svaki korak ima jedan ili više posebnih ciljeva. U svojoj pratećoj misiji jedini referentni subjekt je jamac dosljednosti putovanja s obzirom na cilj zapošljavanja. Referentna faza, identificirana imenom, prati sudionika tijekom faze koja se provodi kod korisnika kako bi mu se omogućilo da razvije svoj pojedinačni projekt. Referentna faza može se nazvati drugačije prema PLIE-u (korespondent, voditelj umetanja, trener, učitelj...) Ova fina analiza karakteristika ljudi koje prati PLIE omogućuje izradu operativnih odgovora prilagođenih problemima utvrđenima u okviru posebnog akcijskog plana i ažuriraju se svake godine. Kako bi obavio ovu misiju potpore, referentni subjekt obvezuje se obavljati sljedeće funkcije: * pozdraviti ljude vođene od strane liječnika, * procijeniti motivaciju i sposobnost ljudi da se uključe u put integracije, organizirati njihovu integraciju u PLIE u suradnji s lokalnom tehničkom antenom, * razviti socio-profesionalne dijagnoze ljudi, procijeniti njihove potrebe i definirati s njima korake koje treba provesti, * izgraditi koherentne i usklađene putove pristupa ili povratka na posao * provesti te putove mobiliziranjem postojećih alata (PLIE operacije, običajno pravo itd.), * procijeniti, s ljudima, utjecaje, napredne barijere ruta i napraviti bilo kakve prilagodbe na temelju praćenja koje mogu biti u obliku pojedinačnih intervjua, tripartija, telefonskih kontakata... Svaki sudionik mora imati najmanje 24 kontakta godišnje u punoj godini (tj. u prosjeku dva kontakta mjesečno) uz uvjet da se za sudionike koji nisu u fazi (faza staze, zaposlenje, osposobljavanje) zahtijeva jedan fizički kontakt mjesečno. U potonjem se slučaju jedan kontakt utvrđuje u prosjeku mjesečno. Svi ti ciljevi podlijegat će provjeri usluge koja se provodi u trenutku izrade konačne bilance i, prema potrebi, pobijati razmjerno postizanju ciljeva. * sudjelovati ili pokrenuti izvješća o napretku s izvođačima koji provode mobilizirane operacije, * produbiti prethodnu dijagnozu i riješiti sve prepreke i poteškoće, * potvrditi sposobnost ljudi da uđu na posao u kontekstu klasičnog tržišta rada, * pomoći u potrazi za ugovorima o radu u trajanju duljem od šest mjeseci istraživanjem ili putem kompetentnih partnera, * zadržati pojačanu potporu za osobe do 6 mjeseci od zapošljavanja, * prijaviti timu za animacije PLIE-a o svim svojim operacijama pratećoj publici, * osigurati prijenos PLIE-u svih informacija prikupljenih u okviru napretka putovanja, * pokrenuti izlaze sudionika uređaja, * administrativno upravljati njegovom intervencijom (popisi sudionika, održavanje kontrolnih ploča, dostava baze podataka ABC ViEsion, izvješća, bilance itd.), * prikupiti i klasificirati popratne dokumente putovanja u administrativnom spisu sudionika: popis radnih mjesta, ugovor o radu, listići za sudjelovanje, dokazi o izlasku (ugovori o radu, platna lista, pošta, bilanca stanja na kraju razdoblja, izvadci iz Kbisa, potvrde o osposobljavanju), ugovori i potvrde o plaći za poslove u karijeri, kontrolni list ABC koji potpisuju sudionik i referent, popis koraka ABC-a koje potpisuju referentni subjekt i sudionik, službena pisma referentnog subjekta (povrat sudionika itd.), * sudjelujte u svakoj lokalnoj tehničkoj anteni u kojoj se podnose zahtjevi za upis, praćenje, produljenje putovanja ili izlazaka, * pruža potpora za 65 sudionika u prosječnoj mjesečnoj aktivnoj liniji (ne uključujući sudionike u pripravnosti). Ako se taj cilj ne postigne u trenutku godišnje provjere usluga, primjenjuje se kriterij: (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στο επίκεντρο του PLIE, υπάρχει ο συμμετέχων. Πρόκειται για άτομα που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν έναν συνδυασμό δυσκολιών που απαιτούν ενισχυμένη στήριξη για την προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης: μακροχρόνια άνεργοι, εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα... Σε κάθε συμμετέχοντα προσφέρεται εξατομικευμένη οδός επαγγελματικής ένταξης, με υποστήριξη από μία μόνο διαδρομή αναφοράς. Η πορεία αυτή συνίσταται σε διάφορα «βήματα» κινητοποίησης, εξατομικευμένης ανάπτυξης της κατάρτισης, θέσεων εργασίας (σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, προσωρινές τοποθετήσεις ή ΔΕΠ διάρκειας κάτω των 6 μηνών) και κυρίως σε δραστηριότητες αναζήτησης εργασίας. Αυτά τα βήματα αρθρώνονται μεταξύ τους. Όπου είναι αναγκαίο, ενεργοποιούνται μέτρα για την άρση των φρένων (στήριξη της κινητικότητας, εξέταση της υγείας, στέγαση κ.λπ.). Κάθε στάδιο έχει έναν ή περισσότερους ειδικούς στόχους. Στη συνοδευτική του αποστολή, ο μοναδικός παραπέμπων είναι ο εγγυητής της συνέπειας του ταξιδιού σε σχέση με τον στόχο της απασχόλησης. Το στάδιο αναφοράς, προσδιοριζόμενο με το όνομά του, συνοδεύει τον συμμετέχοντα κατά τη διάρκεια του σταδίου που διεξάγεται σε δικαιούχο, προκειμένου να μπορέσει να αναπτύξει το ατομικό του σχέδιο. Αυτή η λεπτή ανάλυση των χαρακτηριστικών των ατόμων που συνοδεύονται από το PLIE επιτρέπει την ανάπτυξη επιχειρησιακών απαντήσεων προσαρμοσμένων στα προβλήματα που εντοπίζονται στο πλαίσιο ενός ειδικού σχεδίου δράσης και επικαιροποιούνται κάθε χρόνο. Για την εκτέλεση αυτής της αποστολής υποστήριξης, ο παραπέμπων αναλαμβάνει να εκτελέσει τα ακόλουθα καθήκοντα: * καλωσορίστε τους ανθρώπους καθοδηγούμενους από τους συνταγογράφους, * αξιολογήστε τα κίνητρα και την ικανότητα των ανθρώπων να συμμετάσχουν σε μια πορεία ένταξης, οργανώστε την ένταξή τους στο PLIE σε συνδυασμό με την τοπική τεχνική κεραία, * αναπτύξτε κοινωνικοεπαγγελματικές διαγνώσεις ανθρώπων, αξιολογήστε τις ανάγκες τους και προσδιορίστε μαζί τους τα βήματα που πρέπει να εφαρμοστούν, * κατασκεύασε συνεκτικές και συντονισμένες οδούς πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση * υλοποιεί αυτές τις διαδρομές κινητοποιώντας τα υπάρχοντα εργαλεία (επιχειρήσεις PLIE, κοινό δίκαιο κ.λπ.), * αξιολογεί, με τους ανθρώπους, τις επιπτώσεις, τα προηγμένα εμπόδια των διαδρομών και κάνει τυχόν αναπροσαρμογές βασιζόμενες σε επακόλουθες ενέργειες που μπορούν να λάβουν τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, τριπλών τεχνών, τηλεφωνικών επαφών... Κάθε συμμετέχων πρέπει να υπόκειται σε τουλάχιστον 24 επαφές ανά έτος ανά έτος (δηλ. 2 επαφές ανά μήνα κατά μέσο όρο) με απαίτηση μίας φυσικής επαφής μηνιαίως για τους συμμετέχοντες που δεν βρίσκονται σε στάδιο (στάδιο διαδρομής, απασχόληση, κατάρτιση). Στην τελευταία περίπτωση, μία επαφή καθορίζεται κατά μέσο όρο ανά μήνα. Όλοι αυτοί οι στόχοι θα υπόκεινται σε έλεγχο των υπηρεσιών που πραγματοποιείται κατά την κατάρτιση του τελικού ισολογισμού και, ενδεχομένως, θα αντικρούονται ανάλογα με την επίτευξη των στόχων. * να συμμετέχει ή να δρομολογεί εκθέσεις προόδου με τους αναδόχους που υλοποιούν τις δράσεις που κινητοποιήθηκαν, * να εμβαθύνει την προηγούμενη διάγνωση και να αντιμετωπίσει τυχόν εμπόδια και δυσκολίες, * να επικυρώσει την ικανότητα των ατόμων να εισέλθουν σε μια θέση εργασίας στο πλαίσιο της κλασικής αγοράς εργασίας, * να βοηθήσει στην αναζήτηση συμβάσεων εργασίας διάρκειας άνω των 6 μηνών είτε μέσω αναζήτησης είτε μέσω των αρμόδιων εταίρων, * να διατηρήσει ενισχυμένη υποστήριξη για άτομα έως και 6 μήνες από την πρόσληψη, * να υποβάλει έκθεση στην ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE για όλες τις δραστηριότητές της στο κοινό που την συνοδεύει, * διασφάλιση της διαβίβασης στο PLIE όλων των πληροφοριών που συλλέγονται στο πλαίσιο της προόδου των διαδρομών, * έναρξη των εξόδων των συμμετεχόντων στη συσκευή, * διοικητική διαχείριση της παρέμβασής της (φύλλα συμμετοχής, συντήρηση πινάκων εργαλείων, προμήθεια βάσης δεδομένων ABC ViEsion, εκθέσεις, ισολογισμοί κ.λπ.), * συλλογή και ταξινόμηση των δικαιολογητικών του ταξιδιού στο διοικητικό φάκελο του συμμετέχοντος: φύλλο εντοπισμού θέσης, σύμβαση εργασίας, φύλλα παρουσιών, στοιχεία εξόδου (συμβάσεις εργασίας, μισθοδοσία, ταχυδρομείο, ισολογισμός τέλους προθεσμίας, αποσπάσματα Kbis, πιστοποιητικά κατάρτισης), συμβάσεις και εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας για θέσεις εργασίας σταδιοδρομίας, φύλλο παρακολούθησης ABC υπογεγραμμένο από τον συμμετέχοντα και τον αιτούντα, κατάλογος των σταδίων ABC υπογεγραμμένα από τον παραπέμποντα και συμμετέχοντα, επίσημες επιστολές του παραπέμποντος (ανάκτηση συμμετεχόντων κ.λπ.), * συμμετέχουν σε κάθε τοπική τεχνική κεραία όπου υποβάλλονται αιτήσεις εισδοχής, παρακολούθησης, παράτασης ταξιδιών ή εξόδου, * παρέχουν στήριξη σε 65 συμμετέχοντες στη μέση μηνιαία ενεργή γραμμή (εκτός των συμμετεχόντων σε αναμονή). Εάν ο στόχος αυτός δεν επιτευχθεί κατά τον χρόνο της ετήσιας επαλήθευσης της υπηρεσίας, εφαρμόζεται ένα κριτήριο: (Greek)
11 August 2022
0 references
V srdci PLIE je účastník. Sú to ľudia, ktorí hľadajú zamestnanie a čelia kombinácii ťažkostí, ktoré si vyžadujú zvýšenú podporu s cieľom podporiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu: dlhodobo nezamestnaní, zdravotne postihnutí pracovníci, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou... Každému účastníkovi sa ponúka individualizovaná cesta profesijnej integrácie s podporou jedného referenčného smeru. Táto cesta pozostáva z rôznych „krokov“ mobilizácie, individualizovaného rozvoja odbornej prípravy, pracovných miest (v zmluvách s pomocou, dočasných úlohách alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi kratších ako 6 mesiacov) a predovšetkým činností zameraných na hľadanie zamestnania. Tieto kroky sú medzi nimi formulované. V prípade potreby sa zmobilizujú opatrenia na zdvihnutie bŕzd (podpora mobility, zohľadnenie zdravia, bývania atď.). Každý krok má jeden alebo viac konkrétnych cieľov. Vo svojom sprievodnom poslaní je jediný referent garantom konzistentnosti cesty vzhľadom na cieľ zamestnanosti. Referent etapy identifikovaný menom sprevádza účastníka počas fázy uskutočnenej u príjemcu s cieľom umožniť mu rozvíjať jeho individuálny projekt. Etapa referent sa dá nazvať inak podľa PLIE (korešpondent, manažér vkladania, tréner, lektor...) Táto jemná analýza charakteristík ľudí sprevádzaná PLIE umožňuje vytvárať operačné reakcie prispôsobené problémom identifikovaným v rámci konkrétneho akčného plánu a každoročne aktualizované. Na účely vykonávania tejto podpornej misie sa referent zaväzuje vykonávať tieto funkcie: * vítaní ľudia vedený predpisujúcimi lekármi, * posúdiť motiváciu a schopnosť ľudí zapojiť sa do integračnej cesty, organizovať ich integráciu do PLIE v spojení s miestnou technickou anténou, * rozvíjať sociálno-profesionálne diagnózy ľudí, posúdiť ich potreby a definovať s nimi kroky, ktoré sa majú realizovať, * vytvoriť koherentné a zosúladené cesty prístupu alebo návratu do zamestnania * realizovať tieto cesty mobilizáciou existujúcich nástrojov (operácie PLIE, zvykové právo atď.), * posúdiť, s ľuďmi, vplyvy, pokročilé prekážky trás a vykonať akékoľvek úpravy založené na následných krokoch, ktoré môžu mať formu individuálnych rozhovorov, tripartov, telefonických kontaktov... Každý účastník musí byť predmetom najmenej 24 kontaktov ročne v priebehu celého roka (t. j. priemerne 2 kontakty mesačne) s požiadavkou jedného fyzického kontaktu za mesiac pre účastníkov, ktorí nie sú v štádiu (stupeň cesty, zamestnanie, odborná príprava). V druhom prípade je jeden kontakt stanovený v priemere za mesiac. Všetky tieto ciele budú predmetom kontroly služieb vykonanej v čase vypracovania konečnej súvahy a v prípade potreby budú vyvrátené úmerne k dosiahnutiu cieľov. * zúčastňovať sa alebo iniciovať správy o pokroku s dodávateľmi vykonávajúcimi mobilizované operácie, * prehlbovať predchádzajúcu diagnózu a riešiť akékoľvek prekážky a ťažkosti, * overiť schopnosť ľudí vstúpiť do zamestnania v kontexte klasického trhu práce, * pomáhať pri hľadaní pracovných zmlúv na viac ako 6 mesiacov buď prostredníctvom prieskumu alebo prostredníctvom príslušných partnerov, * zachovať zvýšenú podporu pre ľudí až po dobu 6 mesiacov od náboru, * hlásiť sa animačnému tímu PLIE o všetkých svojich operáciách sprevádzajúcich publikum, * zabezpečiť prenos všetkých informácií zhromaždených v rámci priebehu ciest na PLIE, iniciovať výstupy účastníkov zariadenia, administratívne riadiť jeho zásah (prezenčné listy účastníkov, údržba palubných dosiek, poskytovanie databázy ABC ViEsion, správy, súvahy atď.), * zhromažďovať a klasifikovať podporné dokumenty cesty v administratívnom spise účastníka: pozičný list, pracovná zmluva, prezenčné listy, doklady o odchode (pracovné zmluvy, výplatná listina, pošta, súvaha na konci funkčného obdobia, výpisy z Kbis, osvedčenia o odbornej príprave), zmluvy a výplatné pásky pre pracovné miesta, monitorovací list ABC podpísaný účastníkom a referentom, zoznam krokov ABC podpísaný referentom a účastníkom, oficiálne listy od referenta (vymáhanie účastníkov atď.), * účasť na každej miestnej technickej anténe, na ktorej sa predkladajú žiadosti o prijatie, monitorovanie, predĺženie ciest alebo výstupov, * poskytuje podporu 65 účastníkom v priemernej mesačnej aktívnej línii (okrem účastníkov pracovnej pohotovosti). Ak sa tento cieľ nedosiahne v čase každoročného overovania služby, uplatní sa kritérium: (Slovak)
11 August 2022
0 references
PLIE:n ytimessä on osallistuja. He ovat henkilöitä, jotka hakevat työtä ja kohtaavat vaikeuksia, jotka edellyttävät tehostettua tukea heidän sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisensa edistämiseksi: pitkäaikaistyöttömät, vammaiset työntekijät, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä... Jokaiselle osallistujalle tarjotaan yksilöllinen työllistymispolku, johon liittyy yksi ainoa reittiviite. Tämä väylä koostuu erilaisista mobilisoinnin vaiheista, yksilöllisestä koulutuksen kehittämisestä, työpaikoista (avustetuissa työsuhteissa, tilapäisissä työsuhteissa tai alle 6 kuukauden mittaisissa asiakkaan tuntemistehtävissä) ja pääasiassa työnhakutoiminnoista. Nämä vaiheet on nivelletty niiden välillä. Jarrujen nostamiseen tähtääviä toimenpiteitä toteutetaan tarvittaessa (liikkuvuuden tukeminen, terveyden huomioon ottaminen, asuminen jne.). Kullakin toimenpiteellä on yksi tai useampi erityistavoite. Avustavalla virkamatkallaan ainoa viitehenkilö takaa matkan johdonmukaisuuden työllisyystavoitteen kannalta. Osallistujan nimen perusteella yksilöidyn vaiheen viitehenkilö seuraa osallistujan mukana tuensaajassa toteutetun vaiheen aikana, jotta hän voi kehittää omaa hankettaan. Vaiheessa referent voidaan kutsua eri tavalla mukaan PLIE (kirjeenvaihtaja, insertion Manager, kouluttaja, ohjaaja...) Tämä hieno analyysi ihmisten ominaisuuksia PLIE: n avulla voidaan rakentaa operatiivisia ratkaisuja, jotka on mukautettu erityisessä toimintasuunnitelmassa havaittuihin ongelmiin ja joita päivitetään vuosittain. Tämän tukitehtävän toteuttamiseksi viitehenkilö sitoutuu suorittamaan seuraavat tehtävät: * toivottaa tervetulleeksi määrääjien ohjaamat ihmiset, * arvioida ihmisten motivaatiota ja kykyä osallistua kotouttamispolkuun, järjestää heidän integroitumisensa PLIE: ään yhdessä paikallisen teknisen antennin kanssa, * kehittää yhteiskunnallis-ammatillisia diagnooseja ihmisistä, arvioida heidän tarpeitaan ja määritellä heidän kanssaan toteutettavat vaiheet, * rakentaa johdonmukaisia ja yhtenäisiä väyliä päästä tai palata työelämään * toteuttaa nämä väylät ottamalla käyttöön olemassa olevia välineitä (PLIE-operaatiot, common law jne.), * arvioida ihmisten kanssa, vaikutukset, kehittyneet esteet reiteillä ja tehdä mahdolliset mukautukset perustuvat jatkotoimiin, jotka voivat olla yksittäisten haastattelujen, kolmikantajen, puhelinyhteyksien muodossa... Kullakin osallistujalla on oltava vähintään 24 kontaktia vuodessa koko vuoden aikana (keskimäärin kaksi kontaktia kuukaudessa) ja yksi fyysinen kontakti kuukaudessa osallistujille, jotka eivät ole vaiheessa (polkuvaihe, työllisyys, koulutus). Jälkimmäisessä tapauksessa yksi kontakti vahvistetaan keskimäärin kuukaudessa. Kaikki nämä tavoitteet tarkastetaan lopullisen taseen laatimishetkellä, ja ne on tarvittaessa kumottava suhteessa tavoitteiden saavuttamiseen. * osallistu tai tee edistymisraportteja mobilisoituja toimia toteuttavien toimeksisaajien kanssa, * syventää ennakkodiagnoosia ja puuttua mahdollisiin esteisiin ja vaikeuksiin, * validoida ihmisten kyky päästä työhön perinteisten työmarkkinoiden puitteissa, * auttaa yli kuuden kuukauden työsopimusten etsimisessä joko kartoittamalla tai toimivaltaisten kumppanien kautta, * ylläpitää tehostettua tukea ihmisille enintään kuuden kuukauden ajan rekrytoinnista, * raportoi PLIE:n animaatioryhmälle kaikista sen toimista mukana oleville yleisöille, * varmistettava, että kaikki matkan etenemisen yhteydessä kerätyt tiedot välitetään PLIE:lle, * käynnistä laitteen osallistujien poistuminen, * hallinnoi sen toimintaa hallinnollisesti (osallistujan läsnäolotiedot, kojetaulujen ylläpito, ABC ViEsion -tietokannan toimittaminen, raportit, taseet jne.), * kerätä ja luokitella matkan tositteet osallistujan hallinnolliseen tiedostoon: asemataulukko, työsopimus, läsnäololomakkeet, maastapoistumisasiakirjat (työsopimukset, palkkaluettelo, posti, lopputase, Kbis-otteet, koulutustodistukset), uratyötä koskevat sopimukset ja palkkakuitit, osallistujan allekirjoittama ABC-seurantalomake ja viitehenkilö, luettelo referentin ja osallistujan allekirjoittamista ABC-vaiheista, viitehenkilön viralliset kirjeet (osallistujien takaisinperiminen jne.), * osallistuminen jokaiseen paikalliseen tekniseen antenniin, jossa esitetään osallistumis-, seuranta-, matka- tai poistumispyyntöjä, * tukea 65 osallistujalle keskimääräisellä kuukausittaisella aktiivisella rivillä (lukuun ottamatta päivystysosallistujia). Jos tätä tavoitetta ei saavuteta vuosittaisessa palveluntarkastuksessa, sovelletaan perustetta: (Finnish)
11 August 2022
0 references
W samym sercu PLIE, jest uczestnik. Są to osoby poszukujące zatrudnienia i borykające się z trudnościami wymagającymi zwiększonego wsparcia w celu promowania ich integracji społecznej i zawodowej: długotrwale bezrobotni, pracownicy niepełnosprawni, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub nieposiadający żadnych kwalifikacji... Każdemu uczestnikowi oferowana jest zindywidualizowana ścieżka integracji zawodowej, ze wsparciem zapewnianym przez odniesienie do jednej ścieżki. Ścieżka ta składa się z różnych „stopni” mobilizacji, zindywidualizowanego rozwoju szkoleń, miejsc pracy (w umowach o udzielenie pomocy, tymczasowych lub CDD trwających krócej niż 6 miesięcy) oraz przede wszystkim działań związanych z poszukiwaniem pracy. Te kroki są między nimi przegubowe. W razie potrzeby uruchamia się środki na rzecz podnoszenia hamulców (wsparcie na rzecz mobilności, uwzględnienie kwestii zdrowotnych, warunków mieszkaniowych itp.). Każdy etap ma jeden lub więcej celów szczegółowych. W ramach misji towarzyszącej pojedynczy referent jest gwarantem spójności podróży w świetle celu dotyczącego zatrudnienia. Zidentyfikowany z nazwy referent etapowy towarzyszy uczestnikowi na etapie przeprowadzonym u beneficjenta, aby umożliwić mu opracowanie indywidualnego projektu. Referent etapu można nazwać inaczej w zależności od PLIE (korespondent, kierownik wstawiania, trener, korepetytor...). Ta dokładna analiza cech osób, którym towarzyszy PLIE, umożliwia tworzenie odpowiedzi operacyjnych dostosowanych do problemów zidentyfikowanych w ramach konkretnego planu działania i uaktualnianych co roku. W celu przeprowadzenia tej misji wspierającej, referent zobowiązuje się do pełnienia następujących funkcji: * powitanie osób kierowanych przez lekarzy, * ocena motywacji i zdolności ludzi do angażowania się w ścieżkę integracji, organizowanie ich integracji z PLIE w połączeniu z lokalną anteną techniczną, * opracowanie społeczno-zawodowych diagnoz osób, ocena ich potrzeb i określenie wraz z nimi kroków do wdrożenia, * konstruowanie spójnych i uzgodnionych ścieżek dostępu lub powrotu do zatrudnienia * wdrożenie tych ścieżek poprzez mobilizację istniejących narzędzi (operacje PLIE, wspólne prawo itp.), * ocena, wraz z ludźmi, wpływu, zaawansowanych barier na trasach i dokonywania wszelkich dostosowań w oparciu o działania następcze, które mogą przybrać formę indywidualnych wywiadów, tripartów, kontaktów telefonicznych... Każdy uczestnik musi być objęty co najmniej 24 kontaktami rocznie w pełnym roku (tj. średnio 2 kontakty miesięcznie) z wymogiem jednego kontaktu fizycznego miesięcznie dla uczestników, którzy nie znajdują się na etapie (etap ścieżki, zatrudnienia, szkolenia). W tym ostatnim przypadku średnio jeden kontakt jest ustalany miesięcznie. Wszystkie te cele będą przedmiotem kontroli służbowej przeprowadzonej w momencie sporządzania bilansu końcowego i, w stosownych przypadkach, zostaną obalone proporcjonalnie do osiągnięcia celów. * uczestniczyć lub inicjować sprawozdania z postępu prac z wykonawcami realizującymi uruchomione operacje, * pogłębić uprzednią diagnozę i zająć się wszelkimi przeszkodami i trudnościami, * potwierdzić zdolność osób do podjęcia pracy w kontekście klasycznego rynku pracy, * pomóc w poszukiwaniu umów o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy poprzez poszukiwanie lub za pośrednictwem kompetentnych partnerów, * utrzymywać zwiększone wsparcie dla osób przez okres do 6 miesięcy od rekrutacji, * zgłaszać zespołowi animacji PLIE wszystkie swoje działania towarzyszące publiczności, * zapewnić przekazanie do PLIE wszystkich informacji zebranych w ramach przebiegu podróży, * inicjować wyjazdy uczestników urządzenia, * zarządzać administracyjnie jego interwencją (karty obecności uczestników, utrzymanie pulpitów nawigacyjnych, dostarczenie bazy danych ABC ViEsion, raporty, bilanse itp.), * gromadzić i klasyfikować dokumenty potwierdzające podróż w dokumentacji administracyjnej uczestnika: arkusz pozycjonowania, umowa o pracę, noty obecności, dowody wyjścia (umowy o pracę, płace, listy pocztowe, bilans na koniec okresu, wyciągi Kbis, zaświadczenia szkoleniowe), umowy i odcinki wynagrodzenia za pracę zawodową, arkusz monitorujący ABC podpisany przez uczestnika i referenta, wykaz etapów ABC podpisany przez referenta i uczestnika, oficjalne listy referenta (odzyskiwanie uczestników itp.), * udział w każdej lokalnej antenie technicznej, w której składane są wnioski o przyjęcie, monitorowanie, przedłużenie podróży lub wyjazdy, * zapewnienie wsparcia dla 65 uczestników w średniej miesięcznej aktywnej linii (z wyłączeniem uczestników pozostających w gotowości). Jeżeli cel ten nie zostanie osiągnięty w czasie corocznej weryfikacji służby, stosuje się kryterium: (Polish)
11 August 2022
0 references
A PLIE szívében ott van a résztvevő. Olyan emberekről van szó, akik munkát keresnek, és olyan nehézségek kombinációjával szembesülnek, amelyek fokozott támogatást igényelnek társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítése érdekében: tartósan munkanélküliek, fogyatékkal élő munkavállalók, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok... Az egyes résztvevőknek egyénileg kialakított foglalkozási beilleszkedési útvonalat kínálnak, amelyet egyetlen útvonal-hivatkozás nyújt. Ez az út a mobilizálás különböző „lépéseiből”, a képzés személyre szabott fejlesztéséből, a munkahelyekből (támogatott szerződésekben, ideiglenes megbízásokból vagy 6 hónapnál rövidebb ügyfél-átvilágításokból) és elsősorban álláskeresési tevékenységekből áll. Ezek a lépések közöttük vannak. Szükség esetén mobilizálják a fékek feloldását célzó intézkedéseket (mobilitás támogatása, egészségügyi megfontolások, lakhatás stb.). Minden lépésnek egy vagy több konkrét célkitűzése van. Az azt kísérő küldetésben az egyetlen referens az utazásnak a foglalkoztatási célkitűzés fényében való következetességét garantálja. A névvel azonosított színpadi referens kíséri a résztvevőt a kedvezményezettnél lebonyolított szakasz során, hogy lehetővé tegye számára az egyéni projekt kidolgozását. A színpadi referens a PLIE (levelező, behelyezési menedzser, tréner, oktató stb.) szerint másképp nevezhető. A PLIE-vel kísért emberek jellemzőinek finom elemzése lehetővé teszi a konkrét cselekvési terv keretében azonosított problémákhoz igazított és évente frissített operatív válaszok kialakítását. E támogató misszió végrehajtása érdekében a referens vállalja, hogy a következő feladatokat látja el: * Üdvözöljük az emberek által vezetett orvos, * felmérni az emberek motivációját és képességét, hogy vegyenek részt egy integrációs útvonal, megszervezi integrációját a PLIE együtt a helyi műszaki antenna, * fejleszteni társadalmi-szakmai diagnózisok emberek, felméri a szükségleteket, és meghatározza velük a lépéseket kell végrehajtani, * építeni koherens és összehangolt elérési utak vagy a munkába való visszatérés * végre ezeket az utakat mobilizálja a meglévő eszközök (PLIE műveletek, common law, stb), * értékelje, az emberek, a hatások, a fejlett akadályok az útvonalak, és hogy bármilyen kiigazítás alapján nyomon követés, amely történhet az egyéni interjúk, triparts, telefonkapcsolatok... Minden résztvevőnek évente legalább 24 kapcsolatnak kell kapcsolódnia teljes évben (azaz átlagosan 2 kapcsolat havonta), és havonta egy fizikai kapcsolatra van szükség azon résztvevők esetében, akik nem állnak a szakaszban (útvonal, foglalkoztatás, képzés). Ez utóbbi esetben havonta átlagosan egy kapcsolatfelvétel van rögzítve. E célkitűzések mindegyikét szolgáltatási ellenőrzésnek vetik alá a végső mérleg elkészítésekor, és adott esetben a célkitűzések elérésével arányosan megcáfolják őket. * vegyen részt vagy kezdeményezzen előrehaladási jelentéseket a mozgósított műveleteket végrehajtó vállalkozókkal, * mélyítse el az előzetes diagnózist és kezelje az akadályokat és nehézségeket, * hitelesítse az emberek azon képességét, hogy a klasszikus munkaerőpiac összefüggésében munkát vállaljanak, * segítséget nyújt a 6 hónapnál hosszabb munkaszerződések keresésében akár kutatással, akár az illetékes partnereken keresztül, * fokozott támogatást tart fenn az emberek számára a felvételtől számított legfeljebb 6 hónapig, * jelentést tesz a PLIE Animation csapatának minden tevékenységéről a kísérő közönségnek, * biztosítja az utazások előrehaladásának részeként összegyűjtött összes információ továbbítását a PLIE-nek, * kezdeményezi az eszköz résztvevőinek kilépését, * adminisztratívlag kezeli a beavatkozást (résztvevői jelenléti ívek, irányítópultok karbantartása, ABC ViEsion adatbázis, jelentések, mérlegek stb.), * összegyűjti és osztályozza az utazást alátámasztó dokumentumokat a résztvevő adminisztratív aktájában: helymeghatározási lap, munkaszerződés, jelenléti ívek, kilépési igazolások (munkaszerződések, bérszámfejtés, levelezés, mérlegvégi mérleg, Kbis kivonatok, képzési igazolások), a karrierlehetőségekre vonatkozó szerződések és fizetési jegyzékek, a résztvevő és a referens által aláírt ABC-megfigyelési adatlap, a referens és a résztvevő által aláírt ABC-lépések listája, a referens hivatalos levelei (a résztvevők visszaszerzése stb.), * minden olyan helyi műszaki antennában, ahol felvételi kérelmeket, nyomon követést, utazások vagy kilépések meghosszabbítását kérik, * az átlagos havi aktív vonal 65 résztvevőjének támogatása (kivéve a készenléti résztvevőket). Ha ezt a célkitűzést nem érik el a szolgáltatás éves ellenőrzésének időpontjában, akkor az alábbi kritériumot kell alkalmazni: (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V srdci PLIE je účastník. Jsou to lidé, kteří hledají zaměstnání a kteří se potýkají s obtížemi vyžadujícími zvýšenou podporu za účelem podpory jejich sociálního a profesního začlenění: dlouhodobě nezaměstnaní, zdravotně postižení pracovníci, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací... Každému účastníkovi je nabídnuta individualizovaná cesta profesního začlenění s podporou poskytovanou jedním odkazem na trasu. Tato cesta sestává z různých „kroků“ mobilizace, individualizovaného rozvoje odborné přípravy, pracovních míst (v asistovaných smlouvách, dočasných úkolů nebo hloubkových kontrol na dobu kratší než 6 měsíců) a především činností při hledání zaměstnání. Tyto kroky jsou rozděleny mezi ně. V případě potřeby jsou mobilizována opatření na zvedání brzd (podpora mobility, zohlednění zdraví, bydlení atd.). Každý krok má jeden nebo více specifických cílů. Jediný referent je ve své doprovodné misi garantem konzistentnosti cesty s ohledem na cíl zaměstnanosti. Jmenovitě označená fáze doprovází účastníka během fáze prováděné u příjemce, aby mu umožnil rozvinout svůj individuální projekt. Referent fáze lze nazývat různě podle PLIE (korespondent, manažer vkládání, školitel, lektor...) Tato přesná analýza charakteristik lidí doprovázená PLIE umožňuje vytvářet operativní reakce přizpůsobené problémům zjištěným v rámci zvláštního akčního plánu a každoročně aktualizovány. Za účelem provádění této podpůrné mise se referent zavazuje vykonávat tyto funkce: * vítaní lidé vedení předepisujícími osobami, * posoudit motivaci a schopnost lidí zapojit se do integrační cesty, organizovat jejich integraci do PLIE ve spojení s místní technickou anténou, * rozvíjet socio-profesní diagnózy lidí, posuzovat jejich potřeby a definovat s nimi kroky, které mají být provedeny, * vytvořit soudržné a koordinované cesty přístupu nebo návratu do zaměstnání * realizovat tyto cesty mobilizací stávajících nástrojů (operace PLIE, common law, atd.), * posoudit s lidmi dopady, pokročilé bariéry tras a provádět jakékoli úpravy založené na následných krocích, které mohou mít podobu individuálních rozhovorů, tripartů, telefonních kontaktů... Každý účastník musí mít alespoň 24 kontaktů ročně za celý rok (tj. v průměru 2 kontakty za měsíc) s požadavkem na jeden fyzický kontakt měsíčně pro účastníky, kteří nejsou ve fázi (fáze cesty, zaměstnání, odborná příprava). V druhém případě je jeden kontakt stanoven v průměru za měsíc. Všechny tyto cíle budou podrobeny kontrole služeb provedené v době vypracování konečné rozvahy a případně budou vyvráceny v poměru k dosažení cílů. * účastnit se nebo iniciovat zprávy o pokroku s dodavateli provádějícími mobilizované operace, * prohloubit předchozí diagnózu a řešit případné překážky a potíže, * potvrdit schopnost lidí vstoupit na pracovní místo v rámci klasického trhu práce, * pomáhat při hledání pracovních smluv na dobu delší než 6 měsíců buď vyhledáváním, nebo prostřednictvím příslušných partnerů, * udržovat zvýšenou podporu pro lidi po dobu až 6 měsíců od náboru, * informovat tým PLIE Animation o všech svých operacích doprovázejících diváky, * zajistit předání všech informací shromážděných v rámci průběhu cest PLIE, * iniciovat výstupy účastníků zařízení, * administrativně spravovat jeho intervenci (předchůdce účastníků, údržba řídicích panelů, dodání databáze ABC ViEsion, zprávy, rozvahy atd.), * shromažďovat a klasifikovat podklady pro cestu do administrativního spisu účastníka: pracovní list, pracovní smlouva, docházkové listy, výstupní doklady (pracovní smlouvy, mzdové listy, pošta, rozvaha na konci funkčního období, výpisy z Kbis, osvědčení o školení), smlouvy a výplatní pásky pro kariérní práci, monitorovací list ABC podepsaný účastníkem a referent, seznam kroků ABC podepsaných referentem a účastníkem, úřední dopisy od referenta (vymáhání účastníků atd.), * účast v každé místní technické anténě, kde jsou předkládány žádosti o přijetí, sledování, prodloužení cest nebo výstupů, * poskytnout podporu 65 účastníkům průměrné měsíční aktivní linky (kromě účastníků pohotovostního režimu). Není-li tohoto cíle dosaženo v době každoročního ověřování služby, použije se kritérium: (Czech)
11 August 2022
0 references
PLIE centrā ir dalībnieks. Viņi ir cilvēki, kas meklē darbu un saskaras ar grūtībām, kurām nepieciešams lielāks atbalsts, lai veicinātu viņu sociālo un profesionālo integrāciju: ilgstoši bezdarbnieki, darba ņēmēji ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās... Katram dalībniekam tiek piedāvāts individualizēts profesionālās integrācijas ceļš ar atbalstu, ko sniedz viena ceļa atsauce. Šis ceļš sastāv no dažādiem “posmiem” mobilizācijas, individualizētas apmācības, darba vietu (atbalstīto līgumu, pagaidu norīkojumu vai CDD, kuru ilgums ir mazāks par 6 mēnešiem) un galvenokārt darba meklēšanas darbībām. Šie soļi ir formulēti starp tiem. Vajadzības gadījumā tiek mobilizēti pasākumi bremžu pacelšanai (atbalsts mobilitātei, veselības apsvērumi, mājokļi utt.). Katram posmam ir viens vai vairāki konkrēti mērķi. Pavadošajā misijā vienīgais tiesnesis garantē brauciena saskaņotību, ņemot vērā nodarbinātības mērķi. Posma ziņotājs, kas identificēts pēc nosaukuma, atbalsta saņēmēja laikā pavada dalībnieku, lai tas varētu izstrādāt savu individuālo projektu. Saskaņā ar PLIE (korespondents, ievietošanas vadītājs, treneris, pasniedzējs...) Šī smalkā analīze par cilvēku īpašībām, ko pavada PLIE, ļauj veidot operatīvus risinājumus, kas pielāgoti konkrētā rīcības plāna ietvaros konstatētajām un katru gadu atjauninātajām problēmām. Lai veiktu šo atbalsta misiju, referents apņemas veikt šādas funkcijas: * apsveicam cilvēkus, kurus vada izrakstītāji, * novērtē cilvēku motivāciju un spēju iesaistīties integrācijas ceļā, organizē viņu integrāciju PLIE kopā ar vietējo tehnisko antenu, * izstrādā cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku, izvērtē viņu vajadzības un kopā ar viņiem nosaka īstenojamos pasākumus, * izveido saskaņotus un saskaņotus veidus, kā piekļūt vai atgriezties darbā * īstenot šos ceļus, mobilizējot esošos rīkus (PLIE operācijas, vispārējās tiesības utt.), * kopā ar cilvēkiem novērtēt ietekmi, progresīvus maršrutu šķēršļus un veikt jebkādus pielāgojumus, pamatojoties uz turpmākiem pasākumiem, kas var izpausties kā individuālas intervijas, trīsdaļas, telefonkontakti... Katram dalībniekam jābūt pakļautam vismaz 24 kontaktiem gadā pilnā gadā (t. i., vidēji 2 kontakti mēnesī), un dalībniekiem, kuri nav uz skatuves (ceļu posms, nodarbinātība, apmācība), ir nepieciešama viena fiziska saziņa mēnesī. Pēdējā gadījumā vidēji mēnesī tiek fiksēts viens kontakts. Visi šie mērķi tiks pakļauti pakalpojumu pārbaudei galīgās bilances sagatavošanas laikā un vajadzības gadījumā tiks atspēkoti proporcionāli mērķu sasniegšanai. * piedalīties vai ierosināt progresa ziņojumus ar darbuzņēmējiem, kas īsteno mobilizētās darbības, * padziļināt iepriekšēju diagnozi un novērst jebkādus šķēršļus un grūtības, * apstiprināt cilvēku spēju iesaistīties darbā klasiskā darba tirgus kontekstā, * palīdzēt meklēt darba līgumus, kas pārsniedz 6 mēnešus, vai nu veicot izpēti, vai ar kompetentu partneru starpniecību, * saglabāt lielāku atbalstu cilvēkiem līdz 6 mēnešiem no darbā pieņemšanas brīža, * ziņot PLIE Animation komandai par visām tās darbībām, lai pavadītu auditoriju, * nodrošināt visas brauciena gaitā iegūtās informācijas nodošanu PLIE, * iniciēt ierīces dalībnieku izejas, * administratīvi pārvaldīt tās intervenci (dalībnieka apmeklējumu lapas, informācijas paneļu uzturēšana, ABC ViEsion datubāzes, pārskatu, bilanču u. c. piegāde), * vākt un klasificēt ceļojuma apliecinošos dokumentus dalībnieka administratīvajā lietā: amata lapa, darba līgums, apmeklējuma lapas, iziešanas pierādījumi (darba līgumi, algu saraksts, pasts, termiņa beigu bilance, Kbis izvilkumi, apmācības sertifikāti), līgumi un algas izraksti par karjeras darbu, dalībnieka un referenta parakstīta ABC uzraudzības lapa, tiesneša un dalībnieka parakstīts ABC posmu saraksts, tiesneša un dalībnieka oficiālas vēstules (dalībnieku atgūšana utt.), * piedalās katrā vietējā tehniskajā Antenā, kur tiek iesniegti pieteikumi uzņemšanai, uzraudzībai, braucienu vai izeju pagarināšanai, * sniedz atbalstu 65 dalībniekiem vidējā mēneša aktīvajā līnijā (izņemot gaidīšanas dalībniekus). Ja šis mērķis netiek sasniegts ikgadējās pakalpojumu pārbaudes laikā, piemēro kritēriju: (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ag croílár an chliabháin, tá an rannpháirtí ann. Is daoine iad atá ag lorg fostaíochta agus a bhfuil deacrachtaí éagsúla acu a dteastaíonn tacaíocht fheabhsaithe uathu chun a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a chur chun cinn: daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu nó nach bhfuil cáilíochtaí ar bith acu... Tairgtear conair aonair de chomhtháthú gairme, le tacaíocht ó thagairt conaire aonair, do gach rannpháirtí. Is éard atá sa chonair seo ná “céimeanna” éagsúla de shlógadh, forbairt aonair oiliúna, poist (i gconarthaí cuidithe, tascanna sealadacha nó CDDanna a mhaireann níos lú ná 6 mhí) agus gníomhaíochtaí cuardaigh poist go príomha. Cuirtear na céimeanna seo in iúl eatarthu. Baintear leas as bearta chun deireadh a chur leis na coscáin nuair is gá (tacaíocht don tsoghluaisteacht, breithniú ar shláinte, tithíocht, etc.). Tá cuspóir sonrach amháin nó níos mó ag gach céim. Sa mhisean a ghabhann leis, is é an t-aon tarchur amháin a ráthaíonn comhsheasmhacht an turais i bhfianaise chuspóir na fostaíochta. Tá tagairt na céime, a aithníodh de réir ainm, ag gabháil leis an rannpháirtí le linn na céime a rinneadh ag tairbhí chun a chur ar a chumas a thionscadal aonair a fhorbairt. Is féidir glaoch ar an tarchur céim ar bhealach difriúil de réir an plie (comhfhreagraí, bainisteoir ionsáite, oiliúnóir, teagascóir...) Leis an anailís mhín seo ar shaintréithe na ndaoine in éineacht leis an mbonn, is féidir freagairtí oibríochtúla a thógáil atá oiriúnaithe do na fadhbanna a shainaithnítear i gcreat plean gníomhaíochta ar leith agus a nuashonraítear gach bliain. D’fhonn an misean tacaíochta sin a chur i gcrích, gabhann an seoltóir air féin na feidhmeanna seo a leanas a chomhlíonadh: * fáilte a chur roimh dhaoine faoi threoir oideasóirí, * measúnú a dhéanamh ar inspreagadh agus ar chumas daoine dul i mbun conaire lánpháirtíochta, a n-imeascadh sa phlie i gcomhar leis an Antenna Teicniúil Áitiúil a eagrú, diagnóisí sochghairmiúla daoine a fhorbairt, a riachtanais a mheasúnú agus na céimeanna atá le cur i bhfeidhm a shainiú leo, * conairí comhleanúnacha agus comhbheartaithe rochtana nó filleadh ar fhostaíocht a dhéanamh * na conairí seo a chur chun feidhme trí úsáid a bhaint as uirlisí atá ann cheana (oibríochtaí plie, dlí coiteann, etc.), * measúnú a dhéanamh, le daoine, ar thionchair, ar ardbhacainní na mbealaí agus ar aon athchoigeartuithe bunaithe ar obair leantach a d’fhéadfadh a bheith i bhfoirm agallaimh aonair, triparts, teagmhálacha teileafóin... Ní mór do gach rannpháirtí a bheith faoi réir 24 teagmhálaí in aghaidh na bliana ar a laghad sa bhliain iomlán (i.e. 2 theagmháil in aghaidh na míosa ar an meán) agus ní mór dóibh teagmháil fhisiciúil amháin a dhéanamh in aghaidh na míosa do rannpháirtithe nach bhfuil i gcéim (an chéim chéime, an chéim fostaíochta, an oiliúint). Sa chás deireanach sin, socraítear teagmháil amháin ar an meán in aghaidh na míosa. Beidh na cuspóirí sin go léir faoi réir seiceáil seirbhíse a dhéanfar tráth a chuirfear an clár comhardaithe deiridh ar fáil agus, i gcás inarb iomchuí, déanfar iad a fhrisnéis i gcomhréir le baint amach na gcuspóirí. * páirt a ghlacadh nó tuarascálacha ar dhul chun cinn a thionscnamh leis na conraitheoirí a chuireann na hoibríochtaí chun feidhme chun feidhme, * an réamhdhiagnóis a dhoimhniú agus aghaidh a thabhairt ar aon chonstaicí agus deacrachtaí, * cumas na ndaoine dul isteach i bpost a bhailíochtú i gcomhthéacs an mhargaidh saothair chlasaicigh, * cuidiú le conarthaí fostaíochta níos mó ná 6 mhí a chuardach trí chuardach a dhéanamh nó trí na comhpháirtithe inniúla, * tacaíocht fheabhsaithe a choinneáil do dhaoine ar feadh suas le 6 mhí ón earcaíocht, * tuairisc a thabhairt don fhoireann bheochana maidir lena hoibríochtaí go léir do lucht féachana a ghabhann leo, * a áirithiú go ndéanfar an fhaisnéis go léir a bhailítear mar chuid de dhul chun cinn na dturas a tharchur chuig an mbonn aníos, * tús a chur le bealaí amach rannpháirtithe na feiste, * bainistiú riaracháin a dhéanamh ar idirghabháil na rannpháirtithe (bileoga tinrimh rannpháirteacha, cothabháil na nIonstraimí, bunachar sonraí Físe ABC a sholáthar, tuarascálacha, cláir chomhardaithe, etc.), * doiciméid tacaíochta an turais a bhailiú agus a aicmiú i gcomhad riaracháin an rannpháirtí: clár suite, conradh fostaíochta, bileoga tinrimh, fianaise scoir (conarthaí oibre, párolla, post, clár comhardaithe deireadh téarma, sleachta Kbis, deimhnithe oiliúna), conarthaí agus duillíní pá do phoist ghairme, clár faireacháin ABC arna shíniú ag an rannpháirtí agus ag an treifneoir, liosta de chéimeanna ABC arna síniú ag an té atá ag tagairt agus ag an rannpháirtí, litreacha oifigiúla ón moltóir (gnóthú rannpháirtithe, etc.), * páirt a ghlacadh i ngach Antenna Teicniúil Áitiúil i gcás ina gcuirtear isteach iarrataí ar ligean isteach, ar fhaireachán, ar shíneadh aistir nó ar imeacht, * tacaíocht a thabhairt do 65 rannpháirtí sa mheánlíne ghnío... (Irish)
11 August 2022
0 references
V osrčju združenja PLIE je udeleženka. So ljudje, ki iščejo zaposlitev in se soočajo s kombinacijo težav, ki zahtevajo okrepljeno podporo za spodbujanje njihovega socialnega in poklicnega vključevanja: dolgotrajno brezposelni, invalidi, mladi z malo ali brez kvalifikacij... Vsakemu udeležencu je na voljo individualizirana pot poklicne integracije s podporo, ki jo zagotavlja ena sama referenca poti. Ta pot je sestavljena iz različnih „korakov“ mobilizacije, individualiziranega razvoja usposabljanja, delovnih mest (v pogodbah s pomočjo, začasnih nalog ali skrbnega preverjanja strank, ki trajajo manj kot 6 mesecev) in predvsem dejavnosti iskanja zaposlitve. Ti koraki so artikulirani med njimi. Po potrebi se sprožijo ukrepi za dvig zavor (podpora za mobilnost, upoštevanje zdravja, stanovanja itd.). Vsak korak ima enega ali več specifičnih ciljev. V spremljevalnem poslanstvu je edini referent porok za doslednost potovanja glede na zaposlitveni cilj. Referenčna faza, opredeljena z imenom, spremlja udeleženca v fazi, ki jo izvede upravičenec, da bi lahko razvil svoj individualni projekt. Referenčna oseba na stopnji se lahko imenuje drugače glede na PLIE (korespondent, vodja vnašanja, vodja usposabljanja, mentor...). Ta podrobna analiza značilnosti ljudi, ki jo spremlja PLIE, omogoča oblikovanje operativnih odzivov, prilagojenih težavam, ugotovljenim v okviru posebnega akcijskega načrta, ki se vsako leto posodobijo. Za izvajanje te podporne misije se referent zavezuje, da bo opravljal naslednje naloge: * dobrodošli ljudje, ki jih vodijo predpisovalci, * oceniti motivacijo in sposobnost ljudi, da se vključijo v pot vključevanja, organizirati njihovo vključevanje v PLIE v povezavi z lokalno tehnično anteno, * razviti socialno-strokovne diagnoze ljudi, oceniti njihove potrebe in z njimi opredeliti korake, ki jih je treba izvesti, * oblikovati skladne in usklajene poti dostopa ali vrnitve k zaposlitvi * izvajati te poti z mobilizacijo obstoječih orodij (operacije PLIE, skupno pravo itd.), * oceniti, z ljudmi, vplive, napredne ovire na poti in narediti kakršne koli prilagoditve na podlagi nadaljnjih ukrepov, ki so lahko v obliki individualnih intervjujev, tridelov, telefonskih stikov... Vsak udeleženec mora biti vključen v najmanj 24 stikov na leto v celem letu (tj. povprečno 2 kontakta na mesec) z zahtevo po enem fizičnem stiku na mesec za udeležence, ki niso v fazi (stopnja poti, zaposlitev, usposabljanje). V slednjem primeru se v povprečju določi en stik na mesec. Vsi ti cilji bodo predmet preverjanja storitev, opravljenega v času priprave končne bilance stanja, in bodo po potrebi ovrženi sorazmerno z doseganjem ciljev. * sodelovati ali sprožiti poročila o napredku z izvajalci, ki izvajajo operacije, * poglobiti predhodno diagnozo in obravnavati morebitne ovire in težave, * potrditi sposobnost ljudi, da vstopijo na delovno mesto v okviru klasičnega trga dela, * pomagati pri iskanju pogodb o zaposlitvi za več kot 6 mesecev, bodisi z iskanjem ali prek pristojnih partnerjev, * ohraniti okrepljeno podporo za ljudi do 6 mesecev od zaposlitve, * poročati ekipi za animacijo PLIE o vseh svojih dejavnostih spremljajočemu občinstvu, * zagotoviti, da se PLIE posredujejo vse informacije, zbrane v okviru poteka poti, * sprožiti izhode udeležencev naprave, * administrativno upravljati svoje posredovanje (liste udeležencev, vzdrževanje nadzornih plošč, zagotavljanje podatkovne zbirke ABC ViEsion, poročila, bilance stanja itd.), * zbrati in razvrstiti dokazila o potovanju v upravni dokumentaciji udeleženca: list o položaju, pogodba o zaposlitvi, listi za udeležbo, dokazila o izstopu (pogodbe o zaposlitvi, plačilne liste, pošta, bilanca stanja ob koncu delovnega obdobja, izvlečki Kbis, potrdila o usposabljanju), pogodbe in plačilni listi za karierna delovna mesta, potrdilo o spremljanju ABC, ki sta ga podpisala udeleženec in referent, seznam korakov ABC, ki sta jih podpisala referent in udeleženec, uradna pisma referenta (izterjava udeležencev itd.), * sodelujte v vsaki lokalni tehnični anteni, kjer se predložijo prošnje za sprejem, spremljanje, podaljšanje poti ali odhodov, * zagotovite podporo 65 udeležencem v povprečni mesečni aktivni liniji (razen v pripravljenosti udeležencev). Če ta cilj ni dosežen v času letnega preverjanja storitev, se uporabi merilo: (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В центъра на PLIE е участникът. Те са хора, които търсят работа и са изправени пред комбинация от трудности, изискващи засилена подкрепа с цел насърчаване на тяхната социална и професионална интеграция: трайно безработни, работници с увреждания, млади хора с ниска или никаква квалификация... На всеки участник се предлага индивидуализиран път на професионална интеграция с подкрепа, осигурена от един референтен маршрут. Този път се състои от различни „стъпки“ на мобилизация, индивидуализирано развитие на обучението, работни места (в подпомагани договори, временни назначения или КПК за по-малко от 6 месеца) и предимно дейности по търсене на работа. Тези стъпки са свързани помежду си. При необходимост се мобилизират мерки за повдигане на спирачките (подкрепа за мобилността, разглеждане на здравето, жилищно настаняване и т.н.). Всяка стъпка има една или повече конкретни цели. В придружаващата го мисия единственият референт е гарант за последователността на пътуването с оглед на целта за заетост. Референтът на етапа, идентифициран по име, придружава участника по време на етапа, извършван от бенефициера, за да му даде възможност да разработи своя индивидуален проект. Референтът на етапа може да се нарече по различен начин според PLIE (кореспондент, ръководител на вмъкването, обучител, преподавател...) Този прецизен анализ на характеристиките на хората, придружени от PLIE, дава възможност за изграждане на оперативни отговори, адаптирани към проблемите, установени в рамките на конкретен план за действие и актуализирани всяка година. За да изпълни тази мисия за подкрепа, референтът се задължава да изпълнява следните функции: * добре дошли хора, ръководени от предписващи лекари, * оценка на мотивацията и способността на хората да се ангажират в интеграционна пътека, организиране на тяхната интеграция в PLIE във връзка с местната техническа антена, * разработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и да определи със себе си стъпките, които трябва да бъдат приложени, * изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа * прилагане на тези пътища чрез мобилизиране на съществуващите инструменти (PLIE операции, общо право и т.н.), * оценка, с хората, въздействията, напредналите бариери на маршрутите и да направи всички промени въз основа на последващи действия, които могат да бъдат под формата на индивидуални интервюта, трикрати, телефонни контакти... Всеки участник трябва да има най-малко 24 контакта годишно годишно (т.е. средно 2 контакта на месец) с изискване за един физически контакт на месец за участници, които не са на етап (пътен етап, заетост, обучение). В последния случай се определя средно един контакт на месец. Всички тези цели ще бъдат предмет на проверка на услугите, извършена в момента на изготвяне на окончателния счетоводен баланс и, когато е уместно, ще бъдат оборени пропорционално на постигането на целите. * участие или иницииране на доклади за напредъка с изпълнителите, изпълняващи мобилизираните операции, * задълбочаване на предварителната диагноза и справяне с всякакви пречки и трудности, * валидиране на способността на хората да навлязат на работа в контекста на класическия пазар на труда, * съдействие в търсенето на трудови договори за повече от 6 месеца или чрез проучване или чрез компетентните партньори, * поддържане на засилена подкрепа за хората за срок до 6 месеца от наемането на работа, * доклад на екипа за анимация PLIE за всички негови операции на придружаващите ги аудитории, * осигуряване на предаването на PLIE на цялата информация, събрана като част от хода на пътуванията, * иницииране на изходите на участниците в устройството, * административно управление на намесата му (листове за присъствие на участниците, поддръжка на информационни табла, предоставяне на база данни ABC ViEsion, отчети, баланси и др.), * събиране и класифициране на оправдателните документи за пътуването в административното досие на участника: лист за позициониране, трудов договор, присъствени листове, доказателства за напускане (работни договори, заплати, поща, баланс след изтичане на срока, извлечения от Kbis, удостоверения за обучение), договори и фишове за заплати за работа в кариерата, формуляр за наблюдение на ABC, подписан от участника, списък на стъпките на ABC, подписани от референта и участника, официални писма от референта (възстановяване на участниците и т.н.), * участват във всяка местна техническа антена, където се подават заявления за прием, мониторинг, удължаване на пътувания или изходи, * осигуряват подкрепа за 65 участници в средната месечна активна линия (с изключение на участниците в режим на готовност). Ако тази цел не бъде постигната по време на годишната проверка на услугата, се прилага критерий: (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fil-qalba tal-PLIE, hemm il-parteċipant. Dawn huma persuni li qed ifittxu impjieg u li jiffaċċjaw taħlita ta’ diffikultajiet li jeħtieġu appoġġ imsaħħaħ sabiex jippromwovu l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom: persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki... Kull parteċipant jiġi offrut perkors individwalizzat ta’ integrazzjoni okkupazzjonali, b’appoġġ ipprovdut minn referenza ta’ mogħdija waħda. Din it-triq tikkonsisti f’diversi “passi” ta’ mobilizzazzjoni, żvilupp individwalizzat ta’ taħriġ, impjiegi (f’kuntratti assistiti, assenjazzjonijiet temporanji jew CDDs ta’ inqas minn 6 xhur) u primarjament attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn il-passi huma artikolati bejniethom. Il-miżuri biex jintrefgħu l-brejkijiet huma mobilizzati fejn meħtieġ (appoġġ għall-mobbiltà, konsiderazzjoni tas-saħħa, akkomodazzjoni, eċċ.). Kull pass għandu għan speċifiku wieħed jew aktar. Fil-missjoni ta’ akkumpanjament tiegħu, ir-referent uniku huwa l-garanti tal-konsistenza tal-vjaġġ fid-dawl tal-objettiv ta’ impjieg. Ir-referent tal-istadju, identifikat b’ismu, jakkumpanja lill-parteċipant matul l-istadju mwettaq f’benefiċjarju sabiex ikun jista’ jiżviluppa l-proġett individwali tiegħu. Ir-referent tal-istadju jista’ jissejjaħ b’mod differenti skont il-PLIE (korrispondent, maniġer tal-inserzjoni, ħarrieġ, tutur...) Din l-analiżi fina tal-karatteristiċi tal-persuni akkumpanjati mill-PLIE tagħmilha possibbli li jinbnew reazzjonijiet operattivi adattati għall-problemi identifikati fil-qafas ta’ pjan ta’ azzjoni speċifiku u aġġornati kull sena. Sabiex iwettaq din il-missjoni ta’ appoġġ, ir-referent jimpenja ruħu li jwettaq il-funzjonijiet li ġejjin: * jilqgħu nies iggwidati minn dawk li jippreskrivu, * jivvalutaw il-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità li jinvolvu ruħhom fi triq ta ‘integrazzjoni, jorganizzaw l-integrazzjoni tagħhom fil-PLIE flimkien mal-Antenna Teknika Lokali, * jiżviluppaw dijanjosi soċjo-professjonali tan-nies, jivvalutaw il-ħtiġijiet tagħhom u jiddefinixxu magħhom il-passi li għandhom jiġu implimentati, * jibnu mogħdijiet koerenti u miftiehma ta ‘aċċess jew ritorn għall-impjieg * jimplimentaw dawn il-mogħdijiet billi jimmobilizzaw għodod eżistenti (operazzjonijiet PLIE, liġi komuni, eċċ), * jivvalutaw, ma ‘nies, l-impatti, ostakli avvanzati tar-rotot u jagħmlu kwalunkwe aġġustamenti mill-ġdid ibbażati fuq follow-ups li jistgħu jieħdu l-forma ta ‘intervisti individwali, vjaġġi, kuntatti telefoniċi... Kull parteċipant għandu jkun soġġett għal mill-inqas 24 kuntatt fis-sena fis-sena sħiħa (jiġifieri medja ta’ 2 kuntatti fix-xahar) b’rekwiżit ta’ kuntatt fiżiku wieħed fix-xahar għall-parteċipanti li mhumiex fl-istadju (l-istadju tal-mogħdija, l-impjieg, it-taħriġ). Fil-każ tal-aħħar, jiġi stabbilit kuntatt wieħed kull xahar bħala medja. Dawn l-għanijiet kollha se jkunu soġġetti għal verifika tas-servizz li ssir fil-mument tal-produzzjoni tal-karta tal-bilanċ finali u, fejn xieraq, li għandha tiġi kkonfutata fi proporzjon mal-kisba tal-għanijiet. * jipparteċipaw jew jibdew rapporti ta’ progress mal-kuntratturi li jimplimentaw l-operazzjonijiet immobilizzati, * japprofondixxu d-dijanjożi minn qabel u jindirizzaw kwalunkwe ostaklu u diffikultà, * jivvalidaw il-kapaċità tan-nies li jidħlu f’impjieg fil-kuntest tas-suq tax-xogħol klassiku, * jassistu fit-tfittxija għal kuntratti ta’ impjieg ta’ aktar minn 6 xhur jew permezz ta’ tiftix jew permezz tal-imsieħba kompetenti, * iżommu appoġġ imsaħħaħ għall-persuni sa 6 xhur mir-reklutaġġ, * jirrapportaw lit-tim tal-Animazzjoni tal-PLIE dwar l-operazzjonijiet kollha tiegħu lill-udjenzi li jakkumpanjawhom, * jiżguraw it-trażmissjoni lill-PLIE tal-informazzjoni kollha miġbura bħala parti mill-progress tal-vjaġġi, * jibdew il-ħruġ tal-parteċipanti tal-apparat, * jamministraw l-intervent tiegħu b’mod amministrattiv (il-karti tal-attendenza tal-parteċipanti, il-manutenzjoni tad-dashboards, il-forniment ta’ bażi tad-data ABC ViEsion, ir-rapporti, il-karti tal-bilanċ, eċċ.), * jiġbru u jikklassifikaw id-dokumenti ta’ sostenn tal-vjaġġ fil-fajl amministrattiv tal-parteċipant: Karta ta’ pożizzjonament, kuntratt ta’ impjieg, folji ta’ attendenza, evidenza ta’ ħruġ (kuntratti ta’ xogħol, pagi, posta, karta tal-bilanċ ta’ tmiem it-terminu, siltiet ta’ Kbis, ċertifikati ta’ taħriġ), kuntratti u rendikonti tal-paga għal impjiegi tal-karriera, karta ta’ monitoraġġ tal-ABC iffirmata mill-parteċipant u r-referent, lista ta’ passi tal-ABC iffirmata mir-referent u l-parteċipant, ittri uffiċjali mir-referent (irkupru tal-parteċipanti, eċċ.), * jipparteċipaw f’kull Antenna Teknika Lokali fejn talbiet għal ammissjonijiet, monitoraġġ, estensjoni tal-vjaġġi jew ħruġ jiġu ppreżentati, * jipprovdu appoġġ għal 65 parteċipant fil-linja attiva medja ta’ kull xahar (esklużi l-parteċipanti fil-modalità standby). Jekk dan l-għan ma jintlaħaqx fiż-żmien tal-verifika annwali tas-servizz, għandu jiġi applikat kriterju: (Maltese)
11 August 2022
0 references
No coração da PLIE, está o participante. Trata-se de pessoas que procuram emprego e que enfrentam uma combinação de dificuldades que exigem um apoio reforçado para promover a sua integração social e profissional: desempregados de longa duração, trabalhadores com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações... É oferecido a cada participante um percurso individualizado de integração profissional, com o apoio de uma única referência de percurso. Esta via consiste em várias «etapas» de mobilização, desenvolvimento individualizado da formação, empregos (em contratos assistidos, missões temporárias ou CDDs de menos de 6 meses) e principalmente atividades de procura de emprego. Estes passos estão articulados entre eles. Sempre que necessário, são mobilizadas medidas para levantar os travões (apoio à mobilidade, tomada em consideração da saúde, habitação, etc.). Cada etapa tem um ou mais objetivos específicos. Na sua missão de acompanhamento, o único referente é o garante da coerência da viagem à luz do objetivo de emprego. O referente da etapa, identificado pelo nome, acompanha o participante durante a etapa realizada em um beneficiário para permitir-lhe desenvolver seu projeto individual. O referente de etapa pode ser chamado de forma diferente de acordo com o PLIE (correspondente, gestor de inserção, formador, tutor...) Esta análise fina das características das pessoas acompanhadas pelo PLIE permite construir respostas operacionais adaptadas aos problemas identificados no âmbito de um plano de ação específico e atualizadas a cada ano. Para levar a cabo esta missão de apoio, o referente compromete-se a desempenhar as seguintes funções: * acolher as pessoas guiadas por prescritores, * avaliar a motivação e a capacidade das pessoas para se envolverem num percurso de integração, organizar a sua integração na PLIE em conjunto com a antena técnica local, * desenvolver diagnósticos socioprofissionais das pessoas, avaliar as suas necessidades e definir com elas as etapas a implementar, * construir vias coerentes e concertadas de acesso ou regresso ao emprego * implementar essas vias através da mobilização dos instrumentos existentes (operações da PLIE, common law, etc.), * avaliar, com as pessoas, os impactos, as barreiras avançadas das rotas e efetuar eventuais reajustamentos com base em acompanhamentos que podem assumir a forma de entrevistas individuais, triparts, contactos telefónicos... Cada participante deve estar sujeito a, pelo menos, 24 contactos por ano durante todo o ano (ou seja, 2 contactos por mês, em média), com a exigência de um contacto físico por mês para os participantes que não estejam em fase (fase do percurso, emprego, formação). Neste último caso, é fixado um contacto, em média, por mês. Todos estes objetivos serão objeto de um controlo de serviço efetuado no momento da elaboração do balanço final e, se for caso disso, a refutar proporcionalmente à realização dos objetivos. * participar ou iniciar relatórios de progresso com os contratantes que executam as operações mobilizadas, * aprofundar o diagnóstico prévio e abordar quaisquer obstáculos e dificuldades, * validar a capacidade das pessoas para entrar num emprego no contexto do mercado de trabalho clássico, * ajudar na procura de contratos de trabalho de mais de 6 meses, quer através de prospeção quer através dos parceiros competentes, * manter um apoio reforçado às pessoas até 6 meses após o recrutamento, * informar a equipa PLIE Animation sobre todas as suas operações aos públicos acompanhantes, * assegurar a transmissão à PLIE de todas as informações recolhidas como parte do progresso das viagens, * iniciar as saídas dos participantes do dispositivo, * gerir administrativamente a sua intervenção (folhas de presenças dos participantes, manutenção de painéis, fornecimento de uma base de dados ABC ViEsion, relatórios, balanços, etc.), * recolher e classificar os documentos comprovativos da viagem no processo administrativo do participante: ficha de posicionamento, contrato de trabalho, fichas de presença, comprovativos de saída (contratos de trabalho, folha de salários, correio, balanço de fim de mandato, extratos Kbis, certificados de formação), contratos e folhas de vencimento para empregos de carreira, ficha de acompanhamento ABC assinada pelo participante e pelo referente, lista de etapas ABC assinadas pelo referente e pelo participante, cartas oficiais do referente (recuperação dos participantes, etc.), * participar em cada antena técnica local onde são apresentados pedidos de admissão, acompanhamento, prorrogação de viagens ou saídas, * prestar apoio a 65 participantes na linha ativa mensal média (excluindo os participantes em regime de disponibilidade). Se este objetivo não for alcançado no momento da verificação anual do serviço, será aplicado um critério: (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I centrum af PLIE er der deltageren. Det er personer, der søger arbejde, og som står over for en kombination af vanskeligheder, der kræver øget støtte for at fremme deres sociale og erhvervsmæssige integration: langtidsledige, handicappede arbejdstagere, unge med ringe eller ingen kvalifikationer... Hver deltager tilbydes en individualiseret tilgang til erhvervsmæssig integration med støtte fra en enkelt stireference. Dette forløb består af forskellige "trin" af mobilisering, individualiseret udvikling af uddannelse, job (i støttede kontrakter, midlertidige ansættelser eller CDD'er på mindre end 6 måneder) og primært jobsøgningsaktiviteter. Disse trin er formuleret mellem dem. Foranstaltninger til at løfte bremserne mobiliseres om nødvendigt (støtte til mobilitet, hensyntagen til sundhed, boliger osv.). Hvert trin har et eller flere specifikke mål. I sin ledsagende mission er den eneste referent garant for, at rejsen er sammenhængende i lyset af beskæftigelsesmålet. Den relevante fase, der er identificeret ved navn, ledsager deltageren i den fase, der gennemføres hos en støttemodtager, for at sætte ham i stand til at udvikle sit individuelle projekt. Scenen referent kan kaldes forskelligt i henhold til PLIE (korrespondent, indsættelsesleder, træner, vejleder...) Denne fine analyse af karakteristika for de personer, der ledsages af PLIE gør det muligt at opbygge operationelle svar, der er tilpasset de problemer, der er identificeret inden for rammerne af en specifik handlingsplan og opdateres hvert år. For at udføre denne støttemission forpligter referencepersonen sig til at udføre følgende funktioner: * byd velkommen til folk styret af ordinerende læger, * vurdere folks motivation og evne til at engagere sig i en integrationsvej, organisere deres integration i PLIE i samarbejde med den lokale tekniske antenne, * udvikle socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdere deres behov og definere med dem de skridt, der skal gennemføres, * konstruere sammenhængende og samordnede veje for adgang eller tilbagevenden til beskæftigelse * gennemføre disse veje ved at mobilisere eksisterende værktøjer (PLIE operationer, common law, etc.), * vurdere, med mennesker, konsekvenserne, avancerede barrierer af ruterne og foretage eventuelle justeringer baseret på opfølgning, der kan tage form af individuelle interviews, triparts, telefonkontakter... Hver deltager skal være genstand for mindst 24 kontakter om året i hele året (dvs. i gennemsnit 2 kontakter pr. måned) med et krav om en fysisk kontakt pr. måned for deltagere, der ikke er på scenen (stistadium, beskæftigelse, uddannelse). I sidstnævnte tilfælde fastsættes en kontakt i gennemsnit pr. måned. Alle disse mål vil blive underkastet en servicekontrol, der foretages på tidspunktet for udarbejdelsen af den endelige balance, og vil i givet fald blive afkræftet i forhold til opfyldelsen af målene. * deltage eller iværksætte statusrapporter med kontrahenter, der gennemfører de mobiliserede operationer, * uddybe den forudgående diagnose og løse eventuelle hindringer og vanskeligheder, * validere folks evne til at komme ind på et job i forbindelse med det klassiske arbejdsmarked, * bistå med at søge ansættelseskontrakter af mere end 6 måneders varighed, enten gennem prospektering eller gennem de kompetente partnere, * opretholde øget støtte til mennesker i op til 6 måneder fra rekrutteringen, * rapportere til PLIE Animation team om alle sine operationer til ledsagende publikum, * sikre overførsel til PLIE af alle de oplysninger, der er indsamlet som en del af forløbet af turene, * initiere afgange for deltagerne i udstyret, * administrativt styre sin intervention (deltager tilstedeværelseslister, vedligeholdelse af dashboards, levering af en ABC ViEsion database, rapporter, balancer, osv.), * indsamle og klassificere dokumentation for rejsen i deltagerens administrative fil: positioneringsskema, ansættelseskontrakt, tilstedeværelseslister, udrejsebeviser (arbejdskontrakter, lønningslister, post, slutbalancen, Kbis-uddrag, uddannelsesbeviser), kontrakter og lønsedler for karrierejob, ABC-overvågningsskema underskrevet af deltageren og referencepersonen, liste over ABC-trin underskrevet af referencepersonen og deltageren, officielle breve fra referencepersonen (inddrivelse af deltagere osv.), * deltage i hver lokal teknisk antenne, hvor der indgives anmodninger om adgang, overvågning, forlængelse af rejser eller afgange, * yde støtte til 65 deltagere på den gennemsnitlige månedlige aktive linje (ekskl. standbydeltagere). Hvis dette mål ikke nås på tidspunktet for den årlige tjenestekontrol, vil der blive anvendt et kriterium: (Danish)
11 August 2022
0 references
În centrul PLIE se află participantul. Sunt persoane care caută un loc de muncă și care se confruntă cu o combinație de dificultăți care necesită un sprijin sporit pentru a promova integrarea lor socială și profesională: șomeri de lungă durată, lucrători cu handicap, tineri cu calificări reduse sau inexistente... Fiecărui participant i se oferă o cale individualizată de integrare profesională, cu sprijinul oferit de o referință unică. Această cale constă în diverse „etape” de mobilizare, dezvoltare individualizată a formării, locuri de muncă (în contracte asistate, misiuni temporare sau CDD de mai puțin de 6 luni) și, în principal, activități de căutare a unui loc de muncă. Aceste etape sunt articulate între ele. Măsurile de ridicare a frânelor sunt mobilizate acolo unde este necesar (sprijin pentru mobilitate, luarea în considerare a sănătății, locuințe etc.). Fiecare etapă are unul sau mai multe obiective specifice. În cadrul misiunii sale însoțitoare, referentul unic este garantul coerenței călătoriei în raport cu obiectivul de ocupare a forței de muncă. Referentul de etapă, identificat prin nume, însoțește participantul pe parcursul etapei desfășurate la un beneficiar pentru a-i permite să își dezvolte proiectul individual. Referentul de etapă poate fi numit diferit în funcție de PLIE (corespondent, manager de inserție, formator, tutore...) Această analiză fină a caracteristicilor persoanelor însoțite de PLIE face posibilă elaborarea unor răspunsuri operaționale adaptate problemelor identificate în cadrul unui plan de acțiune specific și actualizate în fiecare an. Pentru a îndeplini această misiune de sprijin, referentul se angajează să îndeplinească următoarele funcții: * bun venit persoanele ghidate de medicii care prescriu, * evaluează motivația și capacitatea oamenilor de a se angaja într-o cale de integrare, de a organiza integrarea lor în PLIE în colaborare cu Antena Tehnică Locală, * de a dezvolta diagnostice socio-profesionale ale oamenilor, de a evalua nevoile acestora și de a defini împreună cu ei pașii care urmează să fie implementați, * să construiască căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă * să implementeze aceste căi prin mobilizarea instrumentelor existente (operațiuni PLIE, drept comun etc.), * să evalueze, împreună cu oamenii, impactul, barierele avansate ale rutelor și să facă orice reajustări bazate pe follow-up-uri care pot lua forma unor interviuri individuale, tripartite, contacte telefonice... Fiecare participant trebuie să facă obiectul a cel puțin 24 de contacte pe an într-un an întreg (adică, în medie, 2 contacte pe lună), cu o cerință de un contact fizic pe lună pentru participanții care nu se află în etapa de desfășurare (etapă de drum, angajare, formare). În acest din urmă caz, un contact este stabilit în medie pe lună. Toate aceste obiective vor face obiectul unei verificări a serviciilor efectuate la momentul întocmirii bilanțului final și, dacă este cazul, vor fi respinse proporțional cu realizarea obiectivelor. * să participe sau să inițieze rapoarte de progres cu contractanții care implementează operațiunile mobilizate, * să aprofundeze diagnosticul prealabil și să abordeze orice obstacole și dificultăți, * să valideze capacitatea persoanelor de a intra într-un loc de muncă în contextul pieței clasice a muncii, * să asiste la căutarea contractelor de muncă de peste 6 luni fie prin prospectare, fie prin intermediul partenerilor competenți, * să mențină un sprijin sporit pentru persoane timp de până la 6 luni de la recrutare, * să raporteze echipei PLIE Animation cu privire la toate operațiunile sale pentru a însoți publicul, * asigură transmiterea către PLIE a tuturor informațiilor colectate ca parte a evoluției călătoriilor, * inițiază ieșirile participanților la dispozitiv, * gestionează administrativ intervenția acestuia (fișe de prezență ale participanților, întreținerea tablourilor de bord, furnizarea unei baze de date ABC ViEsion, rapoarte, bilanțuri etc.), * colectează și clasifică documentele justificative ale călătoriei în dosarul administrativ al participantului: fișă de poziționare, contract de muncă, fișe de prezență, dovezi de ieșire (contracte de muncă, salarizare, poștă, bilanț de sfârșit de mandat, extrase de la Kbis, certificate de formare), contracte și fișe de salariu pentru locuri de muncă în carieră, fișa de monitorizare ABC semnată de participant și de referent, lista etapelor ABC semnate de către referent și participant, scrisori oficiale de la referent (recuperarea participanților etc.), * participă la fiecare antenă tehnică locală în care sunt depuse cereri de admitere, monitorizare, extindere a călătoriilor sau ieșirilor, * oferă sprijin pentru 65 de participanți la linia medie lunară activă (excluzând participanții standby). În cazul în care acest obiectiv nu este atins la momentul verificării anuale a serviciului, se va aplica un criteriu: (Romanian)
11 August 2022
0 references
I hjärtat av PLIE finns deltagaren. De är människor som söker arbete och som står inför en kombination av svårigheter som kräver ökat stöd för att främja deras sociala och yrkesmässiga integration: långtidsarbetslösa, funktionshindrade, ungdomar med små eller inga kvalifikationer... Varje deltagare erbjuds en individanpassad väg för yrkesintegration, med stöd av en enda tåglägesreferens. Denna väg består av olika ”steg” av mobilisering, individanpassad utveckling av utbildning, arbetstillfällen (i stödkontrakt, tillfälliga uppdrag eller kundkännedom på mindre än sex månader) och främst jobbsökande verksamhet. Dessa steg är sammankopplade mellan dem. Åtgärder för att lyfta bromsarna mobiliseras vid behov (stöd till rörlighet, hänsyn till hälsa, bostäder osv.). Varje steg har ett eller flera specifika mål. I det åtföljande uppdraget är den enda referenspersonen garant för att resan är konsekvent mot bakgrund av sysselsättningsmålet. Referenten, identifierad med namn, åtföljer deltagaren under det skede som genomförs hos en stödmottagare för att göra det möjligt för denne att utveckla sitt individuella projekt. Scenen referent kan kallas annorlunda enligt PLIE (korrespondent, insättningshanterare, utbildare, handledare...) Denna fina analys av egenskaperna hos de personer som åtföljs av PLIE gör det möjligt att bygga operativa svar som är anpassade till de problem som identifierats inom ramen för en särskild handlingsplan och uppdateras varje år. För att utföra detta stöduppdrag åtar sig referenten att utföra följande uppgifter: * välkomna människor som styrs av förskrivare, * bedöma människors motivation och förmåga att engagera sig i en integrationsväg, organisera sin integration i PLIE i samarbete med den lokala tekniska antennen, * utveckla socio-professionella diagnoser av människor, bedöma deras behov och med dem definiera de åtgärder som ska genomföras, * skapa sammanhängande och samordnade vägar för tillgång till eller återgång till sysselsättning * genomföra dessa vägar genom att mobilisera befintliga verktyg (PLIE-operationer, common law, etc.), * bedöma, med människor, effekterna, avancerade hinder för rutterna och göra eventuella justeringar baserade på uppföljningar som kan ta formen av individuella intervjuer, triparts, telefonkontakter... Varje deltagare måste ha minst 24 kontakter per år under hela året (dvs. två kontakter per månad i genomsnitt) med ett krav på en fysisk kontakt per månad för deltagare som inte är i fas (etapp, anställning, utbildning). I det senare fallet fastställs en kontakt i genomsnitt per månad. Alla dessa mål kommer att bli föremål för en tjänstekontroll som görs i samband med upprättandet av den slutliga balansräkningen och, i förekommande fall, motbevisas i proportion till uppnåendet av målen. * delta i eller initiera lägesrapporter med de uppdragstagare som genomför de mobiliserade insatserna, * fördjupa förhandsdiagnosen och ta itu med eventuella hinder och svårigheter, * validera människors förmåga att komma in på ett arbete inom ramen för den klassiska arbetsmarknaden, * bistå vid sökandet efter anställningsavtal på mer än sex månader, antingen genom prospektering eller genom behöriga partner, * upprätthålla ökat stöd till människor i upp till 6 månader från rekryteringen, * rapportera till PLIE Animation-teamet om all dess verksamhet till medföljande målgrupper, * se till att all information som samlas in som en del av resans gång överförs till PLIE, * initiera utresa för deltagarna i enheten, * administrativt hantera dess ingripande (deltagande närvarolistor, underhåll av instrumentpaneler, tillhandahållande av en ABC ViEsion-databas, rapporter, balansräkningar etc.), * samla in och klassificera styrkande handlingar för resan i deltagarens administrativa akt: positioneringsblad, anställningskontrakt, närvarolistor, utresebevis (arbetsavtal, lön, post, balansräkning vid slutet av löptiden, Kbis utdrag, utbildningsintyg), kontrakt och lönebesked för karriärjobb, ABC-övervakningsblad undertecknat av deltagaren och referenspersonen, förteckning över ABC-steg undertecknade av referenten och deltagaren, officiella brev från referenten (återhämtning av deltagare, etc.), * delta i varje lokal teknisk antenn där ansökningar om antagning, övervakning, förlängning av resor eller utträden lämnas in, * ge stöd för 65 deltagare i den genomsnittliga månatliga aktiva linjen (exklusive standby-deltagare). Om detta mål inte uppnås vid tidpunkten för den årliga tjänstekontrollen kommer ett kriterium att tillämpas: (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502444
0 references