Reinforced accompaniment of PLIE participants — City of Pantin (Q3671929): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Le protocole du PLIE interkommunal prévoit la mise en place d‚une opération d‘accompagnement vers l’emploi pour les participants du PLIE. Le public composé des bénéficiaires du RSA est orienté majoritairement par les conseillers en insertion socio-professionnelle du Service RSA de Pantin et par partenaires locaux (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Chaque bénéficiaire est accueilli par le référent qui établit un diagnostic avec la personne...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Versterkte begeleiding van PLIE-deelnemers — Stad Pantin | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Accompagnamento rafforzato dei partecipanti PLIE — Città di Pantin | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acompañamiento reforzado de los participantes de PLIE — Ciudad de Pantin | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionlacan athneartaithe rannpháirtithe plie — Cathair Pantin | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Acompaniarea consolidată a participanților PLIE – Orașul Pantin | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förstärkt ackompanjemang för PLIE-deltagarna – Pantins stad | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Okrepljeno spremljanje udeležencev PLIE – Mesto Pantin | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενισχυμένη συνοδεία των συμμετεχόντων στην PLIE — Δήμος Pantin | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forstærket akkompagnement af PLIE deltagere — City of Pantin | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sustiprintas PLIE dalyvių palydėjimas – Pantino miestas | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PLIE-osallistujien vahvistettu säestys – Pantinin kaupunki | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Posilnená sprievod účastníkov PLIE – Mesto Pantin | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A PLIE résztvevőinek megerősített kísérete – Pantin városa | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PLIE osalejate tugevdatud saatkond – Pantini linn | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pastiprināts PLIE dalībnieku pavadījums — Pantin pilsēta | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Posílený doprovod účastníků PLIE – město Pantin | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento reforçado dos participantes na PLIE — Cidade de Pantin | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament imsaħħaħ tal-parteċipanti tal-PLIE — Il-Belt ta’ Pantin | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pojačana pratnja sudionika PLIE-a – Grad Pantin | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подсилен съпровод на участниците в PLIE — Град Пантин | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wzmocnienie akompaniamentu uczestników PLIE – Miasto Pantin | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671929 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671929 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671929 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671929 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671929 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671929 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671929 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671929 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671929 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671929 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671929 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671929 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671929 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671929 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The intercommunal PLIE protocol provides for the establishment of a job support operation for PLIE participants. The public composed of the beneficiaries of the RSA is mainly guided by the socio-professional integration advisers of the Pantin RSA Service and by the local partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Each beneficiary is welcomed by the referent who makes a diagnosis with the person and studies the possibility of an individualised follow-up within the framework of the PLIE. The referent informs the person of the conditions of his or her accompaniment and ensures his agreement. He shall submit the application for entry into the PLIE to the Technical Committee. If this is validated, the person’s follow-up is contracted by an act of commitment. The counsellor shall define with the person the final objective of the support and define the means to be used to achieve this objective. He develops the pathway of integration according to the person’s professional project, his strengths and his barriers to employment. The referent provides technical and pedagogical support to the beneficiary to enable him/her to access employment by placing him in an individual pathway. He is positioned as a driver of the career pathway alongside the beneficiary. The referent devotes approximately 2/3 of his time to accompanying the PLIE public and 1/3 to specific tasks related to the PLIE. The referent manages exclusively the support of the PLIE public, within the framework of quantitative monitoring and placement objectives set by the PLIE. The referent has a permanent minimum workforce of 60 people and has a minimum placement target of 50 % (42 % in employment and 8 % in qualifying training) per year. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1913659739728762
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Protokoll der interkommunalen PLIE sieht die Einführung einer Arbeitsbegleitung für die Teilnehmer der PLIE vor. Das Publikum, das sich aus den Begünstigten der RSA zusammensetzt, wird überwiegend von den Beratern für soziale und berufliche Eingliederung des RSA-Dienstes in Pantin und von den lokalen Partnern (Pôle Emploi, Quartier Houses...) geleitet. Jeder Begünstigte wird vom Referenten empfangen, der eine Diagnose mit der Person erstellt und die Zweckmäßigkeit einer individuellen Betreuung im Rahmen des PLIE prüft. Der Referent informiert die Person über die Bedingungen seiner Begleitung und vergewissert sich von seiner Zustimmung. Er reicht den Antrag auf Aufnahme in die PLIE im Fachausschuss ein. Wird diese validiert, so wird die Nachverfolgung der Person durch eine Verpflichtungserklärung vertraglich geregelt. Der Berater legt zusammen mit der Person das Endziel der Begleitung fest und legt die Mittel fest, die zur Erreichung dieses Ziels zu ergreifen sind. Er entwickelt den Eingliederungspfad auf der Grundlage des Berufsprojekts der Person, ihrer Stärken und ihrer Beschäftigungshemmnisse. Der Referent leistet dem Empfänger technische und pädagogische Unterstützung, um ihm den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen, indem er ihn in eine individuelle Laufbahn einfügt. Er positioniert sich als Pilot des beruflichen Eingliederungswegs neben dem Begünstigten. Der Referent beschäftigt etwa 2/3 seiner Zeit mit der Begleitung des PLIE-Publikums und 1/3 mit besonderen Aufgaben im Zusammenhang mit der PLIE. Der Referent verwaltet ausschließlich die Begleitung des PLIE-Publikums im Rahmen der von der PLIE festgelegten quantitativen Überwachungs- und Vermittlungsziele. Der Referent übernimmt eine ständige Mindestbeschäftigte von 60 Personen und hat ein Mindestarbeitsziel von 50 % (42 % in der Beschäftigung und 8 % in qualifizierender Ausbildung) pro Jahr. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Protokoll der interkommunalen PLIE sieht die Einführung einer Arbeitsbegleitung für die Teilnehmer der PLIE vor. Das Publikum, das sich aus den Begünstigten der RSA zusammensetzt, wird überwiegend von den Beratern für soziale und berufliche Eingliederung des RSA-Dienstes in Pantin und von den lokalen Partnern (Pôle Emploi, Quartier Houses...) geleitet. Jeder Begünstigte wird vom Referenten empfangen, der eine Diagnose mit der Person erstellt und die Zweckmäßigkeit einer individuellen Betreuung im Rahmen des PLIE prüft. Der Referent informiert die Person über die Bedingungen seiner Begleitung und vergewissert sich von seiner Zustimmung. Er reicht den Antrag auf Aufnahme in die PLIE im Fachausschuss ein. Wird diese validiert, so wird die Nachverfolgung der Person durch eine Verpflichtungserklärung vertraglich geregelt. Der Berater legt zusammen mit der Person das Endziel der Begleitung fest und legt die Mittel fest, die zur Erreichung dieses Ziels zu ergreifen sind. Er entwickelt den Eingliederungspfad auf der Grundlage des Berufsprojekts der Person, ihrer Stärken und ihrer Beschäftigungshemmnisse. Der Referent leistet dem Empfänger technische und pädagogische Unterstützung, um ihm den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen, indem er ihn in eine individuelle Laufbahn einfügt. Er positioniert sich als Pilot des beruflichen Eingliederungswegs neben dem Begünstigten. Der Referent beschäftigt etwa 2/3 seiner Zeit mit der Begleitung des PLIE-Publikums und 1/3 mit besonderen Aufgaben im Zusammenhang mit der PLIE. Der Referent verwaltet ausschließlich die Begleitung des PLIE-Publikums im Rahmen der von der PLIE festgelegten quantitativen Überwachungs- und Vermittlungsziele. Der Referent übernimmt eine ständige Mindestbeschäftigte von 60 Personen und hat ein Mindestarbeitsziel von 50 % (42 % in der Beschäftigung und 8 % in qualifizierender Ausbildung) pro Jahr. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Protokoll der interkommunalen PLIE sieht die Einführung einer Arbeitsbegleitung für die Teilnehmer der PLIE vor. Das Publikum, das sich aus den Begünstigten der RSA zusammensetzt, wird überwiegend von den Beratern für soziale und berufliche Eingliederung des RSA-Dienstes in Pantin und von den lokalen Partnern (Pôle Emploi, Quartier Houses...) geleitet. Jeder Begünstigte wird vom Referenten empfangen, der eine Diagnose mit der Person erstellt und die Zweckmäßigkeit einer individuellen Betreuung im Rahmen des PLIE prüft. Der Referent informiert die Person über die Bedingungen seiner Begleitung und vergewissert sich von seiner Zustimmung. Er reicht den Antrag auf Aufnahme in die PLIE im Fachausschuss ein. Wird diese validiert, so wird die Nachverfolgung der Person durch eine Verpflichtungserklärung vertraglich geregelt. Der Berater legt zusammen mit der Person das Endziel der Begleitung fest und legt die Mittel fest, die zur Erreichung dieses Ziels zu ergreifen sind. Er entwickelt den Eingliederungspfad auf der Grundlage des Berufsprojekts der Person, ihrer Stärken und ihrer Beschäftigungshemmnisse. Der Referent leistet dem Empfänger technische und pädagogische Unterstützung, um ihm den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen, indem er ihn in eine individuelle Laufbahn einfügt. Er positioniert sich als Pilot des beruflichen Eingliederungswegs neben dem Begünstigten. Der Referent beschäftigt etwa 2/3 seiner Zeit mit der Begleitung des PLIE-Publikums und 1/3 mit besonderen Aufgaben im Zusammenhang mit der PLIE. Der Referent verwaltet ausschließlich die Begleitung des PLIE-Publikums im Rahmen der von der PLIE festgelegten quantitativen Überwachungs- und Vermittlungsziele. Der Referent übernimmt eine ständige Mindestbeschäftigte von 60 Personen und hat ein Mindestarbeitsziel von 50 % (42 % in der Beschäftigung und 8 % in qualifizierender Ausbildung) pro Jahr. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il protocollo intercomunale PLIE prevede l'istituzione di un'operazione di sostegno al lavoro per i partecipanti al PLIE. Il pubblico composto dai beneficiari della RSA è guidato principalmente dai consulenti di integrazione socio-professionali del servizio Pantin RSA e dai partner locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Ogni beneficiario è accolto dal referente che fa una diagnosi con la persona e studia la possibilità di un follow-up individualizzato nell'ambito del PLIE. Il referente informa la persona delle condizioni del suo accompagnamento e ne assicura il consenso. Egli presenta la domanda di iscrizione al PLIE al comitato tecnico. In caso di convalida, il follow-up della persona viene stipulato mediante un atto di impegno. Il consulente definisce con la persona l'obiettivo finale del sostegno e definisce i mezzi da utilizzare per raggiungere tale obiettivo. Sviluppa il percorso di integrazione secondo il progetto professionale della persona, i suoi punti di forza e le sue barriere all'occupazione. Il referente fornisce supporto tecnico e pedagogico al beneficiario per consentirgli di accedere all'occupazione inserendolo in un percorso individuale. È collocato come autista del percorso di carriera accanto al beneficiario. Il referente dedica circa 2/3 del suo tempo ad accompagnare il pubblico PLIE e 1/3 a compiti specifici relativi alla PLIE. Il referente gestisce esclusivamente il sostegno del pubblico PLIE, nell'ambito degli obiettivi quantitativi di monitoraggio e collocamento stabiliti dal PLIE. Il referente ha una forza lavoro minima permanente di 60 persone e ha un obiettivo minimo di collocamento del 50 % (42 % di occupazione e 8 % di formazione qualificata) all'anno. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il protocollo intercomunale PLIE prevede l'istituzione di un'operazione di sostegno al lavoro per i partecipanti al PLIE. Il pubblico composto dai beneficiari della RSA è guidato principalmente dai consulenti di integrazione socio-professionali del servizio Pantin RSA e dai partner locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Ogni beneficiario è accolto dal referente che fa una diagnosi con la persona e studia la possibilità di un follow-up individualizzato nell'ambito del PLIE. Il referente informa la persona delle condizioni del suo accompagnamento e ne assicura il consenso. Egli presenta la domanda di iscrizione al PLIE al comitato tecnico. In caso di convalida, il follow-up della persona viene stipulato mediante un atto di impegno. Il consulente definisce con la persona l'obiettivo finale del sostegno e definisce i mezzi da utilizzare per raggiungere tale obiettivo. Sviluppa il percorso di integrazione secondo il progetto professionale della persona, i suoi punti di forza e le sue barriere all'occupazione. Il referente fornisce supporto tecnico e pedagogico al beneficiario per consentirgli di accedere all'occupazione inserendolo in un percorso individuale. È collocato come autista del percorso di carriera accanto al beneficiario. Il referente dedica circa 2/3 del suo tempo ad accompagnare il pubblico PLIE e 1/3 a compiti specifici relativi alla PLIE. Il referente gestisce esclusivamente il sostegno del pubblico PLIE, nell'ambito degli obiettivi quantitativi di monitoraggio e collocamento stabiliti dal PLIE. Il referente ha una forza lavoro minima permanente di 60 persone e ha un obiettivo minimo di collocamento del 50 % (42 % di occupazione e 8 % di formazione qualificata) all'anno. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il protocollo intercomunale PLIE prevede l'istituzione di un'operazione di sostegno al lavoro per i partecipanti al PLIE. Il pubblico composto dai beneficiari della RSA è guidato principalmente dai consulenti di integrazione socio-professionali del servizio Pantin RSA e dai partner locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Ogni beneficiario è accolto dal referente che fa una diagnosi con la persona e studia la possibilità di un follow-up individualizzato nell'ambito del PLIE. Il referente informa la persona delle condizioni del suo accompagnamento e ne assicura il consenso. Egli presenta la domanda di iscrizione al PLIE al comitato tecnico. In caso di convalida, il follow-up della persona viene stipulato mediante un atto di impegno. Il consulente definisce con la persona l'obiettivo finale del sostegno e definisce i mezzi da utilizzare per raggiungere tale obiettivo. Sviluppa il percorso di integrazione secondo il progetto professionale della persona, i suoi punti di forza e le sue barriere all'occupazione. Il referente fornisce supporto tecnico e pedagogico al beneficiario per consentirgli di accedere all'occupazione inserendolo in un percorso individuale. È collocato come autista del percorso di carriera accanto al beneficiario. Il referente dedica circa 2/3 del suo tempo ad accompagnare il pubblico PLIE e 1/3 a compiti specifici relativi alla PLIE. Il referente gestisce esclusivamente il sostegno del pubblico PLIE, nell'ambito degli obiettivi quantitativi di monitoraggio e collocamento stabiliti dal PLIE. Il referente ha una forza lavoro minima permanente di 60 persone e ha un obiettivo minimo di collocamento del 50 % (42 % di occupazione e 8 % di formazione qualificata) all'anno. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El protocolo PLIE intercomunal prevé el establecimiento de una operación de apoyo al empleo para los participantes de PLIE. El público compuesto por los beneficiarios de la RSA está guiado principalmente por los asesores socioprofesionales de integración del Servicio Pantin RSA y por los socios locales (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Cada beneficiario es acogido con satisfacción por el árbitro que hace un diagnóstico con la persona y estudia la posibilidad de un seguimiento individualizado en el marco del PLIE. El árbitro informa a la persona de las condiciones de su acompañamiento y asegura su acuerdo. Presentará la solicitud de entrada en el PLIE al Comité Técnico. Si esto se valida, el seguimiento de la persona se contrata mediante un acto de compromiso. El consejero definirá con la persona el objetivo final del apoyo y definirá los medios que se utilizarán para alcanzar dicho objetivo. Desarrolla el camino de la integración según el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. El referente proporciona apoyo técnico y pedagógico al beneficiario para que pueda acceder al empleo mediante su colocación en un itinerario individual. Se le coloca como conductor de la trayectoria profesional junto al beneficiario. El remitente dedica aproximadamente 2/3 de su tiempo a acompañar al público de PLIE y 1/3 a tareas específicas relacionadas con el PLIE. El referente gestiona exclusivamente el apoyo del público PLIE, en el marco de los objetivos cuantitativos de seguimiento y colocación fijados por el PLIE. El referente tiene una plantilla mínima permanente de 60 personas y tiene un objetivo mínimo de colocación del 50 % (42 % en empleo y 8 % en formación cualificada) al año. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El protocolo PLIE intercomunal prevé el establecimiento de una operación de apoyo al empleo para los participantes de PLIE. El público compuesto por los beneficiarios de la RSA está guiado principalmente por los asesores socioprofesionales de integración del Servicio Pantin RSA y por los socios locales (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Cada beneficiario es acogido con satisfacción por el árbitro que hace un diagnóstico con la persona y estudia la posibilidad de un seguimiento individualizado en el marco del PLIE. El árbitro informa a la persona de las condiciones de su acompañamiento y asegura su acuerdo. Presentará la solicitud de entrada en el PLIE al Comité Técnico. Si esto se valida, el seguimiento de la persona se contrata mediante un acto de compromiso. El consejero definirá con la persona el objetivo final del apoyo y definirá los medios que se utilizarán para alcanzar dicho objetivo. Desarrolla el camino de la integración según el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. El referente proporciona apoyo técnico y pedagógico al beneficiario para que pueda acceder al empleo mediante su colocación en un itinerario individual. Se le coloca como conductor de la trayectoria profesional junto al beneficiario. El remitente dedica aproximadamente 2/3 de su tiempo a acompañar al público de PLIE y 1/3 a tareas específicas relacionadas con el PLIE. El referente gestiona exclusivamente el apoyo del público PLIE, en el marco de los objetivos cuantitativos de seguimiento y colocación fijados por el PLIE. El referente tiene una plantilla mínima permanente de 60 personas y tiene un objetivo mínimo de colocación del 50 % (42 % en empleo y 8 % en formación cualificada) al año. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El protocolo PLIE intercomunal prevé el establecimiento de una operación de apoyo al empleo para los participantes de PLIE. El público compuesto por los beneficiarios de la RSA está guiado principalmente por los asesores socioprofesionales de integración del Servicio Pantin RSA y por los socios locales (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Cada beneficiario es acogido con satisfacción por el árbitro que hace un diagnóstico con la persona y estudia la posibilidad de un seguimiento individualizado en el marco del PLIE. El árbitro informa a la persona de las condiciones de su acompañamiento y asegura su acuerdo. Presentará la solicitud de entrada en el PLIE al Comité Técnico. Si esto se valida, el seguimiento de la persona se contrata mediante un acto de compromiso. El consejero definirá con la persona el objetivo final del apoyo y definirá los medios que se utilizarán para alcanzar dicho objetivo. Desarrolla el camino de la integración según el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. El referente proporciona apoyo técnico y pedagógico al beneficiario para que pueda acceder al empleo mediante su colocación en un itinerario individual. Se le coloca como conductor de la trayectoria profesional junto al beneficiario. El remitente dedica aproximadamente 2/3 de su tiempo a acompañar al público de PLIE y 1/3 a tareas específicas relacionadas con el PLIE. El referente gestiona exclusivamente el apoyo del público PLIE, en el marco de los objetivos cuantitativos de seguimiento y colocación fijados por el PLIE. El referente tiene una plantilla mínima permanente de 60 personas y tiene un objetivo mínimo de colocación del 50 % (42 % en empleo y 8 % en formación cualificada) al año. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foráiltear leis an bprótacal idirphobail plie do bhunú oibríocht tacaíochta poist do rannpháirtithe plie. Tá an pobal atá comhdhéanta de thairbhithe an RSA á threorú go príomha ag comhairleoirí lánpháirtíochta sochghairmiúla Sheirbhís Pantin RSA agus ag na comhpháirtithe áitiúla (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cuireann an seoltóir fáilte roimh gach tairbhí a dhéanann diagnóis leis an duine agus a dhéanann staidéar ar an bhféidearthacht obair leantach indibhidiúil a dhéanamh laistigh de chreat an treoir. Cuireann an réiteoir an duine ar an eolas faoi choinníollacha a thionlacan agus áirithíonn sé a chomhaontú. Cuirfidh sé an t-iarratas ar dhul isteach sa treoir faoi bhráid an Choiste Theicniúil. Má dhéantar é seo a bhailíochtú, déantar obair leantach an duine a chonrú le gníomh tiomantais. Saineoidh an comhairleoir cuspóir deiridh na tacaíochta leis an duine agus saineoidh sé na modhanna a úsáidfear chun an cuspóir sin a bhaint amach. Forbraíonn sé cosán an chomhtháthaithe de réir thionscadal gairmiúil an duine, a láidreachtaí agus a bhacainní ar fhostaíocht. Cuireann an tagairt tacaíocht theicniúil agus oideolaíoch ar fáil don tairbhí ionas go mbeidh sé/sí in ann rochtain a fháil ar fhostaíocht trína chur ar chonair aonair. Tá sé suite mar thiománaí na conaire gairme taobh leis an tairbhí. Caitheann an referent thart ar 2/3 dá chuid ama a ghabhann leis an bpobal plie agus 1/3 le tascanna sonracha a bhaineann leis an plie. Bainistíonn an referent go heisiach tacaíocht an phobail plie, faoi chuimsiú na gcuspóirí monatóireachta cainníochtúla agus socrúcháin atá leagtha síos ag an plie. Tá íoslucht saothair buan 60 duine ag an tarchur agus tá sprioc íosta socrúcháin 50 % aige (42 % i bhfostaíocht agus 8 % in oiliúint cháilitheach) in aghaidh na bliana. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foráiltear leis an bprótacal idirphobail plie do bhunú oibríocht tacaíochta poist do rannpháirtithe plie. Tá an pobal atá comhdhéanta de thairbhithe an RSA á threorú go príomha ag comhairleoirí lánpháirtíochta sochghairmiúla Sheirbhís Pantin RSA agus ag na comhpháirtithe áitiúla (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cuireann an seoltóir fáilte roimh gach tairbhí a dhéanann diagnóis leis an duine agus a dhéanann staidéar ar an bhféidearthacht obair leantach indibhidiúil a dhéanamh laistigh de chreat an treoir. Cuireann an réiteoir an duine ar an eolas faoi choinníollacha a thionlacan agus áirithíonn sé a chomhaontú. Cuirfidh sé an t-iarratas ar dhul isteach sa treoir faoi bhráid an Choiste Theicniúil. Má dhéantar é seo a bhailíochtú, déantar obair leantach an duine a chonrú le gníomh tiomantais. Saineoidh an comhairleoir cuspóir deiridh na tacaíochta leis an duine agus saineoidh sé na modhanna a úsáidfear chun an cuspóir sin a bhaint amach. Forbraíonn sé cosán an chomhtháthaithe de réir thionscadal gairmiúil an duine, a láidreachtaí agus a bhacainní ar fhostaíocht. Cuireann an tagairt tacaíocht theicniúil agus oideolaíoch ar fáil don tairbhí ionas go mbeidh sé/sí in ann rochtain a fháil ar fhostaíocht trína chur ar chonair aonair. Tá sé suite mar thiománaí na conaire gairme taobh leis an tairbhí. Caitheann an referent thart ar 2/3 dá chuid ama a ghabhann leis an bpobal plie agus 1/3 le tascanna sonracha a bhaineann leis an plie. Bainistíonn an referent go heisiach tacaíocht an phobail plie, faoi chuimsiú na gcuspóirí monatóireachta cainníochtúla agus socrúcháin atá leagtha síos ag an plie. Tá íoslucht saothair buan 60 duine ag an tarchur agus tá sprioc íosta socrúcháin 50 % aige (42 % i bhfostaíocht agus 8 % in oiliúint cháilitheach) in aghaidh na bliana. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foráiltear leis an bprótacal idirphobail plie do bhunú oibríocht tacaíochta poist do rannpháirtithe plie. Tá an pobal atá comhdhéanta de thairbhithe an RSA á threorú go príomha ag comhairleoirí lánpháirtíochta sochghairmiúla Sheirbhís Pantin RSA agus ag na comhpháirtithe áitiúla (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cuireann an seoltóir fáilte roimh gach tairbhí a dhéanann diagnóis leis an duine agus a dhéanann staidéar ar an bhféidearthacht obair leantach indibhidiúil a dhéanamh laistigh de chreat an treoir. Cuireann an réiteoir an duine ar an eolas faoi choinníollacha a thionlacan agus áirithíonn sé a chomhaontú. Cuirfidh sé an t-iarratas ar dhul isteach sa treoir faoi bhráid an Choiste Theicniúil. Má dhéantar é seo a bhailíochtú, déantar obair leantach an duine a chonrú le gníomh tiomantais. Saineoidh an comhairleoir cuspóir deiridh na tacaíochta leis an duine agus saineoidh sé na modhanna a úsáidfear chun an cuspóir sin a bhaint amach. Forbraíonn sé cosán an chomhtháthaithe de réir thionscadal gairmiúil an duine, a láidreachtaí agus a bhacainní ar fhostaíocht. Cuireann an tagairt tacaíocht theicniúil agus oideolaíoch ar fáil don tairbhí ionas go mbeidh sé/sí in ann rochtain a fháil ar fhostaíocht trína chur ar chonair aonair. Tá sé suite mar thiománaí na conaire gairme taobh leis an tairbhí. Caitheann an referent thart ar 2/3 dá chuid ama a ghabhann leis an bpobal plie agus 1/3 le tascanna sonracha a bhaineann leis an plie. Bainistíonn an referent go heisiach tacaíocht an phobail plie, faoi chuimsiú na gcuspóirí monatóireachta cainníochtúla agus socrúcháin atá leagtha síos ag an plie. Tá íoslucht saothair buan 60 duine ag an tarchur agus tá sprioc íosta socrúcháin 50 % aige (42 % i bhfostaíocht agus 8 % in oiliúint cháilitheach) in aghaidh na bliana. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Protocolul PLIE intercomunitar prevede instituirea unei operațiuni de sprijinire a locurilor de muncă pentru participanții PLIE. Publicul compus din beneficiarii RSA este ghidat în principal de consilierii de integrare socio-profesională ai Serviciului Pantin RSA și de partenerii locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Fiecare beneficiar este salutat de referentul care face un diagnostic cu persoana și studiază posibilitatea unei monitorizări individualizate în cadrul PLIE. Referentul informează persoana cu privire la condițiile acompaniamentului său și asigură acordul acesteia. Acesta înaintează cererea de intrare în PLIE Comitetului tehnic. În cazul în care acest lucru este validat, monitorizarea persoanei este contractată printr-un act de angajament. Consilierul definește cu persoana obiectivul final al sprijinului și definește mijloacele care trebuie utilizate pentru atingerea acestui obiectiv. El dezvoltă calea integrării în funcție de proiectul profesional al persoanei, de punctele sale forte și de barierele sale în calea ocupării forței de muncă. Referentul oferă sprijin tehnic și pedagogic beneficiarului pentru a-i permite acestuia să aibă acces la un loc de muncă, plasându-l pe o cale individuală. El este poziționat ca șofer al parcursului carierei alături de beneficiar. Referentul dedică aproximativ 2/3 din timpul său pentru a însoți publicul PLIE și 1/3 pentru sarcini specifice legate de PLIE. Referentul gestionează exclusiv sprijinul publicului PLIE, în cadrul obiectivelor de monitorizare cantitativă și de plasare stabilite de PLIE. Referentul are o forță de muncă minimă permanentă de 60 de persoane și are o țintă minimă de plasare de 50 % (42 % în ocuparea forței de muncă și 8 % în formare calificată) pe an. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Protocolul PLIE intercomunitar prevede instituirea unei operațiuni de sprijinire a locurilor de muncă pentru participanții PLIE. Publicul compus din beneficiarii RSA este ghidat în principal de consilierii de integrare socio-profesională ai Serviciului Pantin RSA și de partenerii locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Fiecare beneficiar este salutat de referentul care face un diagnostic cu persoana și studiază posibilitatea unei monitorizări individualizate în cadrul PLIE. Referentul informează persoana cu privire la condițiile acompaniamentului său și asigură acordul acesteia. Acesta înaintează cererea de intrare în PLIE Comitetului tehnic. În cazul în care acest lucru este validat, monitorizarea persoanei este contractată printr-un act de angajament. Consilierul definește cu persoana obiectivul final al sprijinului și definește mijloacele care trebuie utilizate pentru atingerea acestui obiectiv. El dezvoltă calea integrării în funcție de proiectul profesional al persoanei, de punctele sale forte și de barierele sale în calea ocupării forței de muncă. Referentul oferă sprijin tehnic și pedagogic beneficiarului pentru a-i permite acestuia să aibă acces la un loc de muncă, plasându-l pe o cale individuală. El este poziționat ca șofer al parcursului carierei alături de beneficiar. Referentul dedică aproximativ 2/3 din timpul său pentru a însoți publicul PLIE și 1/3 pentru sarcini specifice legate de PLIE. Referentul gestionează exclusiv sprijinul publicului PLIE, în cadrul obiectivelor de monitorizare cantitativă și de plasare stabilite de PLIE. Referentul are o forță de muncă minimă permanentă de 60 de persoane și are o țintă minimă de plasare de 50 % (42 % în ocuparea forței de muncă și 8 % în formare calificată) pe an. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Protocolul PLIE intercomunitar prevede instituirea unei operațiuni de sprijinire a locurilor de muncă pentru participanții PLIE. Publicul compus din beneficiarii RSA este ghidat în principal de consilierii de integrare socio-profesională ai Serviciului Pantin RSA și de partenerii locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Fiecare beneficiar este salutat de referentul care face un diagnostic cu persoana și studiază posibilitatea unei monitorizări individualizate în cadrul PLIE. Referentul informează persoana cu privire la condițiile acompaniamentului său și asigură acordul acesteia. Acesta înaintează cererea de intrare în PLIE Comitetului tehnic. În cazul în care acest lucru este validat, monitorizarea persoanei este contractată printr-un act de angajament. Consilierul definește cu persoana obiectivul final al sprijinului și definește mijloacele care trebuie utilizate pentru atingerea acestui obiectiv. El dezvoltă calea integrării în funcție de proiectul profesional al persoanei, de punctele sale forte și de barierele sale în calea ocupării forței de muncă. Referentul oferă sprijin tehnic și pedagogic beneficiarului pentru a-i permite acestuia să aibă acces la un loc de muncă, plasându-l pe o cale individuală. El este poziționat ca șofer al parcursului carierei alături de beneficiar. Referentul dedică aproximativ 2/3 din timpul său pentru a însoți publicul PLIE și 1/3 pentru sarcini specifice legate de PLIE. Referentul gestionează exclusiv sprijinul publicului PLIE, în cadrul obiectivelor de monitorizare cantitativă și de plasare stabilite de PLIE. Referentul are o forță de muncă minimă permanentă de 60 de persoane și are o țintă minimă de plasare de 50 % (42 % în ocuparea forței de muncă și 8 % în formare calificată) pe an. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det interkommunala PLIE-protokollet innehåller bestämmelser om inrättande av en arbetsstödsinsats för PLIE-deltagarna. Allmänheten som består av RSA:s stödmottagare styrs huvudsakligen av Pantin RSA-tjänstens socio-professionella integrationsrådgivare och av de lokala partnerna (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Varje stödmottagare välkomnas av referenten som ställer en diagnos med personen och studerar möjligheten till en individualiserad uppföljning inom ramen för PLIE. Domaren informerar personen om villkoren för hans eller hennes ackompanjemang och säkerställer dennes samtycke. Han ska lämna in ansökan om inträde i PLIE till den tekniska kommittén. Om detta valideras ska personens uppföljning avtalas genom ett åtagande. Rådgivaren ska tillsammans med personen fastställa det slutliga syftet med stödet och fastställa de medel som ska användas för att uppnå detta mål. Han utvecklar integrationsvägen enligt personens professionella projekt, hans styrkor och hans hinder för anställning. Referenspersonen tillhandahåller tekniskt och pedagogiskt stöd till bidragsmottagaren för att göra det möjligt för honom/henne att få anställning genom att placera honom i en individuell väg. Han är positionerad som förare av karriärvägen tillsammans med förmånstagaren. Referenten ägnar ungefär 2/3 av sin tid åt att följa med PLIE-publiken och 1/3 åt specifika uppgifter i samband med PLIE. Referenspersonen förvaltar uteslutande PLIE-medborgarnas stöd inom ramen för kvantitativa övervaknings- och placeringsmål som fastställts av PLIE. Referenspersonen har en fast minimiarbetsstyrka på 60 personer och har ett lägsta placeringsmål på 50 % (42 % i sysselsättning och 8 % i kvalificerad utbildning) per år. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det interkommunala PLIE-protokollet innehåller bestämmelser om inrättande av en arbetsstödsinsats för PLIE-deltagarna. Allmänheten som består av RSA:s stödmottagare styrs huvudsakligen av Pantin RSA-tjänstens socio-professionella integrationsrådgivare och av de lokala partnerna (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Varje stödmottagare välkomnas av referenten som ställer en diagnos med personen och studerar möjligheten till en individualiserad uppföljning inom ramen för PLIE. Domaren informerar personen om villkoren för hans eller hennes ackompanjemang och säkerställer dennes samtycke. Han ska lämna in ansökan om inträde i PLIE till den tekniska kommittén. Om detta valideras ska personens uppföljning avtalas genom ett åtagande. Rådgivaren ska tillsammans med personen fastställa det slutliga syftet med stödet och fastställa de medel som ska användas för att uppnå detta mål. Han utvecklar integrationsvägen enligt personens professionella projekt, hans styrkor och hans hinder för anställning. Referenspersonen tillhandahåller tekniskt och pedagogiskt stöd till bidragsmottagaren för att göra det möjligt för honom/henne att få anställning genom att placera honom i en individuell väg. Han är positionerad som förare av karriärvägen tillsammans med förmånstagaren. Referenten ägnar ungefär 2/3 av sin tid åt att följa med PLIE-publiken och 1/3 åt specifika uppgifter i samband med PLIE. Referenspersonen förvaltar uteslutande PLIE-medborgarnas stöd inom ramen för kvantitativa övervaknings- och placeringsmål som fastställts av PLIE. Referenspersonen har en fast minimiarbetsstyrka på 60 personer och har ett lägsta placeringsmål på 50 % (42 % i sysselsättning och 8 % i kvalificerad utbildning) per år. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det interkommunala PLIE-protokollet innehåller bestämmelser om inrättande av en arbetsstödsinsats för PLIE-deltagarna. Allmänheten som består av RSA:s stödmottagare styrs huvudsakligen av Pantin RSA-tjänstens socio-professionella integrationsrådgivare och av de lokala partnerna (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Varje stödmottagare välkomnas av referenten som ställer en diagnos med personen och studerar möjligheten till en individualiserad uppföljning inom ramen för PLIE. Domaren informerar personen om villkoren för hans eller hennes ackompanjemang och säkerställer dennes samtycke. Han ska lämna in ansökan om inträde i PLIE till den tekniska kommittén. Om detta valideras ska personens uppföljning avtalas genom ett åtagande. Rådgivaren ska tillsammans med personen fastställa det slutliga syftet med stödet och fastställa de medel som ska användas för att uppnå detta mål. Han utvecklar integrationsvägen enligt personens professionella projekt, hans styrkor och hans hinder för anställning. Referenspersonen tillhandahåller tekniskt och pedagogiskt stöd till bidragsmottagaren för att göra det möjligt för honom/henne att få anställning genom att placera honom i en individuell väg. Han är positionerad som förare av karriärvägen tillsammans med förmånstagaren. Referenten ägnar ungefär 2/3 av sin tid åt att följa med PLIE-publiken och 1/3 åt specifika uppgifter i samband med PLIE. Referenspersonen förvaltar uteslutande PLIE-medborgarnas stöd inom ramen för kvantitativa övervaknings- och placeringsmål som fastställts av PLIE. Referenspersonen har en fast minimiarbetsstyrka på 60 personer och har ett lägsta placeringsmål på 50 % (42 % i sysselsättning och 8 % i kvalificerad utbildning) per år. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Protokol PLIE med skupnostmi predvideva vzpostavitev operacije podpore za delovna mesta za udeležence platforme PLIE. Javnost, ki jo sestavljajo upravičenci RSA, vodijo predvsem svetovalci za socialno-poklicno povezovanje službe Pantin RSA in lokalni partnerji (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Vsakega upravičenca pozdravlja referent, ki postavi diagnozo pri osebi in preuči možnost individualiziranega spremljanja v okviru PLIE. Predlagatelj obvesti osebo o pogojih njegovega spremljanja in zagotovi njegovo soglasje. Vlogo za vpis v PLIE predloži tehničnemu odboru. Če je to potrjeno, se za nadaljnje ukrepanje osebe sklene pogodba o zavezi. Svetovalec skupaj z osebo določi končni cilj podpore in sredstva, ki jih je treba uporabiti za dosego tega cilja. Razvija pot integracije v skladu s poklicnim projektom posameznika, njegovimi močmi in ovirami pri zaposlovanju. Referent zagotavlja tehnično in pedagoško podporo upravičencu, da se mu omogoči dostop do zaposlitve z umestitvijo na posamezno pot. Poleg upravičenca je tudi voznik karierne poti. Referent nameni približno 2/3 svojega časa za spremljanje javnosti PLIE in 1/3 za posebne naloge, povezane s PLIE. Referent upravlja izključno podporo javnosti PLIE v okviru kvantitativnih ciljev spremljanja in namestitve, ki jih določi PLIE. Referent ima stalno minimalno delovno silo 60 ljudi, njegov cilj pa je vsaj 50 % zaposlitev (42 % zaposlenih in 8 % kvalificiranega usposabljanja) na leto. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Protokol PLIE med skupnostmi predvideva vzpostavitev operacije podpore za delovna mesta za udeležence platforme PLIE. Javnost, ki jo sestavljajo upravičenci RSA, vodijo predvsem svetovalci za socialno-poklicno povezovanje službe Pantin RSA in lokalni partnerji (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Vsakega upravičenca pozdravlja referent, ki postavi diagnozo pri osebi in preuči možnost individualiziranega spremljanja v okviru PLIE. Predlagatelj obvesti osebo o pogojih njegovega spremljanja in zagotovi njegovo soglasje. Vlogo za vpis v PLIE predloži tehničnemu odboru. Če je to potrjeno, se za nadaljnje ukrepanje osebe sklene pogodba o zavezi. Svetovalec skupaj z osebo določi končni cilj podpore in sredstva, ki jih je treba uporabiti za dosego tega cilja. Razvija pot integracije v skladu s poklicnim projektom posameznika, njegovimi močmi in ovirami pri zaposlovanju. Referent zagotavlja tehnično in pedagoško podporo upravičencu, da se mu omogoči dostop do zaposlitve z umestitvijo na posamezno pot. Poleg upravičenca je tudi voznik karierne poti. Referent nameni približno 2/3 svojega časa za spremljanje javnosti PLIE in 1/3 za posebne naloge, povezane s PLIE. Referent upravlja izključno podporo javnosti PLIE v okviru kvantitativnih ciljev spremljanja in namestitve, ki jih določi PLIE. Referent ima stalno minimalno delovno silo 60 ljudi, njegov cilj pa je vsaj 50 % zaposlitev (42 % zaposlenih in 8 % kvalificiranega usposabljanja) na leto. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Protokol PLIE med skupnostmi predvideva vzpostavitev operacije podpore za delovna mesta za udeležence platforme PLIE. Javnost, ki jo sestavljajo upravičenci RSA, vodijo predvsem svetovalci za socialno-poklicno povezovanje službe Pantin RSA in lokalni partnerji (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Vsakega upravičenca pozdravlja referent, ki postavi diagnozo pri osebi in preuči možnost individualiziranega spremljanja v okviru PLIE. Predlagatelj obvesti osebo o pogojih njegovega spremljanja in zagotovi njegovo soglasje. Vlogo za vpis v PLIE predloži tehničnemu odboru. Če je to potrjeno, se za nadaljnje ukrepanje osebe sklene pogodba o zavezi. Svetovalec skupaj z osebo določi končni cilj podpore in sredstva, ki jih je treba uporabiti za dosego tega cilja. Razvija pot integracije v skladu s poklicnim projektom posameznika, njegovimi močmi in ovirami pri zaposlovanju. Referent zagotavlja tehnično in pedagoško podporo upravičencu, da se mu omogoči dostop do zaposlitve z umestitvijo na posamezno pot. Poleg upravičenca je tudi voznik karierne poti. Referent nameni približno 2/3 svojega časa za spremljanje javnosti PLIE in 1/3 za posebne naloge, povezane s PLIE. Referent upravlja izključno podporo javnosti PLIE v okviru kvantitativnih ciljev spremljanja in namestitve, ki jih določi PLIE. Referent ima stalno minimalno delovno silo 60 ljudi, njegov cilj pa je vsaj 50 % zaposlitev (42 % zaposlenih in 8 % kvalificiranega usposabljanja) na leto. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το διακοινοτικό πρωτόκολλο PLIE προβλέπει τη δημιουργία μιας επιχείρησης υποστήριξης θέσεων εργασίας για τους συμμετέχοντες στην PLIE. Το κοινό που αποτελείται από τους δικαιούχους του RSA καθοδηγείται κυρίως από τους συμβούλους κοινωνικο-επαγγελματικής ένταξης της υπηρεσίας Pantin RSA και από τους τοπικούς εταίρους (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Κάθε δικαιούχος χαιρετίζεται από τον αναφέροντα που κάνει διάγνωση με το άτομο και μελετά τη δυνατότητα εξατομικευμένης παρακολούθησης στο πλαίσιο της PLIE. Ο αναφέρων ενημερώνει το πρόσωπο για τους όρους συνοδείας του και εξασφαλίζει τη συμφωνία του. Υποβάλλει την αίτηση εισόδου στην PLIE στην τεχνική επιτροπή. Εάν αυτό επικυρωθεί, η παρακολούθηση του προσώπου συνάπτεται με πράξη δέσμευσης. Ο σύμβουλος καθορίζει μαζί με το πρόσωπο τον τελικό στόχο της στήριξης και καθορίζει τα μέσα που πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την επίτευξη αυτού του στόχου. Αναπτύσσει την πορεία της ένταξης σύμφωνα με το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα δυνατά του σημεία και τα εμπόδια στην απασχόληση. Ο αναφέρων παρέχει τεχνική και παιδαγωγική υποστήριξη στον δικαιούχο για να μπορέσει να αποκτήσει πρόσβαση στην απασχόληση τοποθετώντας τον σε ατομική οδό. Είναι τοποθετημένος ως οδηγός της σταδιοδρομίας μαζί με τον δικαιούχο. Ο αναφέρων αφιερώνει περίπου τα 2/3 του χρόνου του στη συνοδεία του κοινού της PLIE και το 1/3 σε συγκεκριμένα καθήκοντα που σχετίζονται με την PLIE. Ο αναφέρων διαχειρίζεται αποκλειστικά την υποστήριξη του κοινού της PLIE, στο πλαίσιο των ποσοτικών στόχων παρακολούθησης και τοποθέτησης που θέτει η PLIE. Ο αναφέρων έχει μόνιμο ελάχιστο εργατικό δυναμικό 60 ατόμων και έχει ελάχιστο στόχο τοποθέτησης 50 % (42 % στην απασχόληση και 8 % σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις) ετησίως. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το διακοινοτικό πρωτόκολλο PLIE προβλέπει τη δημιουργία μιας επιχείρησης υποστήριξης θέσεων εργασίας για τους συμμετέχοντες στην PLIE. Το κοινό που αποτελείται από τους δικαιούχους του RSA καθοδηγείται κυρίως από τους συμβούλους κοινωνικο-επαγγελματικής ένταξης της υπηρεσίας Pantin RSA και από τους τοπικούς εταίρους (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Κάθε δικαιούχος χαιρετίζεται από τον αναφέροντα που κάνει διάγνωση με το άτομο και μελετά τη δυνατότητα εξατομικευμένης παρακολούθησης στο πλαίσιο της PLIE. Ο αναφέρων ενημερώνει το πρόσωπο για τους όρους συνοδείας του και εξασφαλίζει τη συμφωνία του. Υποβάλλει την αίτηση εισόδου στην PLIE στην τεχνική επιτροπή. Εάν αυτό επικυρωθεί, η παρακολούθηση του προσώπου συνάπτεται με πράξη δέσμευσης. Ο σύμβουλος καθορίζει μαζί με το πρόσωπο τον τελικό στόχο της στήριξης και καθορίζει τα μέσα που πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την επίτευξη αυτού του στόχου. Αναπτύσσει την πορεία της ένταξης σύμφωνα με το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα δυνατά του σημεία και τα εμπόδια στην απασχόληση. Ο αναφέρων παρέχει τεχνική και παιδαγωγική υποστήριξη στον δικαιούχο για να μπορέσει να αποκτήσει πρόσβαση στην απασχόληση τοποθετώντας τον σε ατομική οδό. Είναι τοποθετημένος ως οδηγός της σταδιοδρομίας μαζί με τον δικαιούχο. Ο αναφέρων αφιερώνει περίπου τα 2/3 του χρόνου του στη συνοδεία του κοινού της PLIE και το 1/3 σε συγκεκριμένα καθήκοντα που σχετίζονται με την PLIE. Ο αναφέρων διαχειρίζεται αποκλειστικά την υποστήριξη του κοινού της PLIE, στο πλαίσιο των ποσοτικών στόχων παρακολούθησης και τοποθέτησης που θέτει η PLIE. Ο αναφέρων έχει μόνιμο ελάχιστο εργατικό δυναμικό 60 ατόμων και έχει ελάχιστο στόχο τοποθέτησης 50 % (42 % στην απασχόληση και 8 % σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις) ετησίως. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το διακοινοτικό πρωτόκολλο PLIE προβλέπει τη δημιουργία μιας επιχείρησης υποστήριξης θέσεων εργασίας για τους συμμετέχοντες στην PLIE. Το κοινό που αποτελείται από τους δικαιούχους του RSA καθοδηγείται κυρίως από τους συμβούλους κοινωνικο-επαγγελματικής ένταξης της υπηρεσίας Pantin RSA και από τους τοπικούς εταίρους (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Κάθε δικαιούχος χαιρετίζεται από τον αναφέροντα που κάνει διάγνωση με το άτομο και μελετά τη δυνατότητα εξατομικευμένης παρακολούθησης στο πλαίσιο της PLIE. Ο αναφέρων ενημερώνει το πρόσωπο για τους όρους συνοδείας του και εξασφαλίζει τη συμφωνία του. Υποβάλλει την αίτηση εισόδου στην PLIE στην τεχνική επιτροπή. Εάν αυτό επικυρωθεί, η παρακολούθηση του προσώπου συνάπτεται με πράξη δέσμευσης. Ο σύμβουλος καθορίζει μαζί με το πρόσωπο τον τελικό στόχο της στήριξης και καθορίζει τα μέσα που πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την επίτευξη αυτού του στόχου. Αναπτύσσει την πορεία της ένταξης σύμφωνα με το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα δυνατά του σημεία και τα εμπόδια στην απασχόληση. Ο αναφέρων παρέχει τεχνική και παιδαγωγική υποστήριξη στον δικαιούχο για να μπορέσει να αποκτήσει πρόσβαση στην απασχόληση τοποθετώντας τον σε ατομική οδό. Είναι τοποθετημένος ως οδηγός της σταδιοδρομίας μαζί με τον δικαιούχο. Ο αναφέρων αφιερώνει περίπου τα 2/3 του χρόνου του στη συνοδεία του κοινού της PLIE και το 1/3 σε συγκεκριμένα καθήκοντα που σχετίζονται με την PLIE. Ο αναφέρων διαχειρίζεται αποκλειστικά την υποστήριξη του κοινού της PLIE, στο πλαίσιο των ποσοτικών στόχων παρακολούθησης και τοποθέτησης που θέτει η PLIE. Ο αναφέρων έχει μόνιμο ελάχιστο εργατικό δυναμικό 60 ατόμων και έχει ελάχιστο στόχο τοποθέτησης 50 % (42 % στην απασχόληση και 8 % σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις) ετησίως. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den interkommunale PLIE-protokol indeholder bestemmelser om oprettelse af en jobstøtteoperation for PLIE-deltagere. Offentligheden, der består af modtagerne af RSA, ledes hovedsagelig af de socio-professionelle integrationsrådgivere i Pantin RSA-tjenesten og af de lokale partnere (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Hver modtager hilses velkommen af referent, der stiller en diagnose med personen og undersøger muligheden for en individualiseret opfølgning inden for rammerne af PLIE. Referent informerer personen om betingelserne for hans eller hendes akkompagnement og sikrer hans samtykke. Han indgiver ansøgningen om optagelse i PLIE til Det Tekniske Udvalg. Hvis dette er valideret, er personens opfølgning kontraheret ved en forpligtelsesakt. Rådgiveren skal sammen med personen definere det endelige mål med støtten og definere de midler, der skal anvendes til at nå dette mål. Han udvikler integrationens vej i henhold til personens faglige projekt, hans styrker og hans barrierer for beskæftigelse. Referenten yder teknisk og pædagogisk støtte til modtageren for at gøre det muligt for ham/hende at få adgang til beskæftigelse ved at placere ham i en individuel vej. Han er placeret som en drivkraft for karriereforløbet sammen med modtageren. Referenten bruger ca. 2/3 af sin tid på at ledsage PLIE-publikummet og 1/3 til specifikke opgaver i forbindelse med PLIE. Referenten forvalter udelukkende PLIE-offentlighedens støtte inden for rammerne af de kvantitative overvågnings- og placeringsmål, der er fastsat af PLIE. Referenten har en fast minimumsarbejdsstyrke på 60 personer og har et minimumsansættelsesmål på 50 % (42 % i beskæftigelse og 8 % i kvalificerende uddannelser) om året. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den interkommunale PLIE-protokol indeholder bestemmelser om oprettelse af en jobstøtteoperation for PLIE-deltagere. Offentligheden, der består af modtagerne af RSA, ledes hovedsagelig af de socio-professionelle integrationsrådgivere i Pantin RSA-tjenesten og af de lokale partnere (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Hver modtager hilses velkommen af referent, der stiller en diagnose med personen og undersøger muligheden for en individualiseret opfølgning inden for rammerne af PLIE. Referent informerer personen om betingelserne for hans eller hendes akkompagnement og sikrer hans samtykke. Han indgiver ansøgningen om optagelse i PLIE til Det Tekniske Udvalg. Hvis dette er valideret, er personens opfølgning kontraheret ved en forpligtelsesakt. Rådgiveren skal sammen med personen definere det endelige mål med støtten og definere de midler, der skal anvendes til at nå dette mål. Han udvikler integrationens vej i henhold til personens faglige projekt, hans styrker og hans barrierer for beskæftigelse. Referenten yder teknisk og pædagogisk støtte til modtageren for at gøre det muligt for ham/hende at få adgang til beskæftigelse ved at placere ham i en individuel vej. Han er placeret som en drivkraft for karriereforløbet sammen med modtageren. Referenten bruger ca. 2/3 af sin tid på at ledsage PLIE-publikummet og 1/3 til specifikke opgaver i forbindelse med PLIE. Referenten forvalter udelukkende PLIE-offentlighedens støtte inden for rammerne af de kvantitative overvågnings- og placeringsmål, der er fastsat af PLIE. Referenten har en fast minimumsarbejdsstyrke på 60 personer og har et minimumsansættelsesmål på 50 % (42 % i beskæftigelse og 8 % i kvalificerende uddannelser) om året. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den interkommunale PLIE-protokol indeholder bestemmelser om oprettelse af en jobstøtteoperation for PLIE-deltagere. Offentligheden, der består af modtagerne af RSA, ledes hovedsagelig af de socio-professionelle integrationsrådgivere i Pantin RSA-tjenesten og af de lokale partnere (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Hver modtager hilses velkommen af referent, der stiller en diagnose med personen og undersøger muligheden for en individualiseret opfølgning inden for rammerne af PLIE. Referent informerer personen om betingelserne for hans eller hendes akkompagnement og sikrer hans samtykke. Han indgiver ansøgningen om optagelse i PLIE til Det Tekniske Udvalg. Hvis dette er valideret, er personens opfølgning kontraheret ved en forpligtelsesakt. Rådgiveren skal sammen med personen definere det endelige mål med støtten og definere de midler, der skal anvendes til at nå dette mål. Han udvikler integrationens vej i henhold til personens faglige projekt, hans styrker og hans barrierer for beskæftigelse. Referenten yder teknisk og pædagogisk støtte til modtageren for at gøre det muligt for ham/hende at få adgang til beskæftigelse ved at placere ham i en individuel vej. Han er placeret som en drivkraft for karriereforløbet sammen med modtageren. Referenten bruger ca. 2/3 af sin tid på at ledsage PLIE-publikummet og 1/3 til specifikke opgaver i forbindelse med PLIE. Referenten forvalter udelukkende PLIE-offentlighedens støtte inden for rammerne af de kvantitative overvågnings- og placeringsmål, der er fastsat af PLIE. Referenten har en fast minimumsarbejdsstyrke på 60 personer og har et minimumsansættelsesmål på 50 % (42 % i beskæftigelse og 8 % i kvalificerende uddannelser) om året. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendruomenių PLIE protokole numatyta įsteigti darbo vietų rėmimo operaciją, skirtą PLIE dalyviams. Visuomenė, kurią sudaro RSA paramos gavėjai, daugiausia vadovauja Pantin RSA tarnybos socialinės ir profesinės integracijos konsultantams ir vietos partneriams (Pôle Emploi, Maisons de Quartier ir kt.). Kiekvienas paramos gavėjas palankiai vertina referentą, kuris nustato asmens diagnozę ir tiria galimybę atlikti individualius tolesnius veiksmus pagal PLIE. Referentas informuoja asmenį apie jo lydėjimo sąlygas ir užtikrina jo sutikimą. Prašymą dėl įvežimo į PLIE jis pateikia Techniniam komitetui. Jei tai patvirtinama, asmens tolesni veiksmai sudaromi įsipareigojimo aktu. Patarėjas kartu su asmeniu nustato galutinį paramos tikslą ir priemones, kurios turi būti naudojamos šiam tikslui pasiekti. Jis plėtoja integracijos kelią pagal asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Referentas teikia techninę ir pedagoginę paramą paramos gavėjui, kad jis galėtų įsidarbinti, suteikdamas jam individualų kelią. Jis kartu su paramos gavėju yra karjeros kelio vairuotojas. Referentas maždaug 2/3 savo laiko skiria PLIE visuomenei ir 1/3 konkrečioms užduotims, susijusioms su PLIE. Referentas valdo tik PLIE visuomenės paramą, laikydamasis PLIE nustatytų kiekybinės stebėsenos ir įdarbinimo tikslų. Referento nuolatinė darbo jėga yra 60 žmonių, o įdarbinimo tikslas – ne mažiau kaip 50 proc. (42 proc. dirbančiųjų ir 8 proc. kvalifikuoto mokymo) per metus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendruomenių PLIE protokole numatyta įsteigti darbo vietų rėmimo operaciją, skirtą PLIE dalyviams. Visuomenė, kurią sudaro RSA paramos gavėjai, daugiausia vadovauja Pantin RSA tarnybos socialinės ir profesinės integracijos konsultantams ir vietos partneriams (Pôle Emploi, Maisons de Quartier ir kt.). Kiekvienas paramos gavėjas palankiai vertina referentą, kuris nustato asmens diagnozę ir tiria galimybę atlikti individualius tolesnius veiksmus pagal PLIE. Referentas informuoja asmenį apie jo lydėjimo sąlygas ir užtikrina jo sutikimą. Prašymą dėl įvežimo į PLIE jis pateikia Techniniam komitetui. Jei tai patvirtinama, asmens tolesni veiksmai sudaromi įsipareigojimo aktu. Patarėjas kartu su asmeniu nustato galutinį paramos tikslą ir priemones, kurios turi būti naudojamos šiam tikslui pasiekti. Jis plėtoja integracijos kelią pagal asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Referentas teikia techninę ir pedagoginę paramą paramos gavėjui, kad jis galėtų įsidarbinti, suteikdamas jam individualų kelią. Jis kartu su paramos gavėju yra karjeros kelio vairuotojas. Referentas maždaug 2/3 savo laiko skiria PLIE visuomenei ir 1/3 konkrečioms užduotims, susijusioms su PLIE. Referentas valdo tik PLIE visuomenės paramą, laikydamasis PLIE nustatytų kiekybinės stebėsenos ir įdarbinimo tikslų. Referento nuolatinė darbo jėga yra 60 žmonių, o įdarbinimo tikslas – ne mažiau kaip 50 proc. (42 proc. dirbančiųjų ir 8 proc. kvalifikuoto mokymo) per metus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendruomenių PLIE protokole numatyta įsteigti darbo vietų rėmimo operaciją, skirtą PLIE dalyviams. Visuomenė, kurią sudaro RSA paramos gavėjai, daugiausia vadovauja Pantin RSA tarnybos socialinės ir profesinės integracijos konsultantams ir vietos partneriams (Pôle Emploi, Maisons de Quartier ir kt.). Kiekvienas paramos gavėjas palankiai vertina referentą, kuris nustato asmens diagnozę ir tiria galimybę atlikti individualius tolesnius veiksmus pagal PLIE. Referentas informuoja asmenį apie jo lydėjimo sąlygas ir užtikrina jo sutikimą. Prašymą dėl įvežimo į PLIE jis pateikia Techniniam komitetui. Jei tai patvirtinama, asmens tolesni veiksmai sudaromi įsipareigojimo aktu. Patarėjas kartu su asmeniu nustato galutinį paramos tikslą ir priemones, kurios turi būti naudojamos šiam tikslui pasiekti. Jis plėtoja integracijos kelią pagal asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Referentas teikia techninę ir pedagoginę paramą paramos gavėjui, kad jis galėtų įsidarbinti, suteikdamas jam individualų kelią. Jis kartu su paramos gavėju yra karjeros kelio vairuotojas. Referentas maždaug 2/3 savo laiko skiria PLIE visuomenei ir 1/3 konkrečioms užduotims, susijusioms su PLIE. Referentas valdo tik PLIE visuomenės paramą, laikydamasis PLIE nustatytų kiekybinės stebėsenos ir įdarbinimo tikslų. Referento nuolatinė darbo jėga yra 60 žmonių, o įdarbinimo tikslas – ne mažiau kaip 50 proc. (42 proc. dirbančiųjų ir 8 proc. kvalifikuoto mokymo) per metus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhteisöjen välisessä PLIE-protokollassa määrätään PLIE-osallistujien työllistymistä tukevan toimen perustamisesta. RSA:n edunsaajista koostuvaa yleisöä ohjaavat pääasiassa Pantin RSA -palvelun yhteiskunnallis-ammatilliset integraationeuvojat ja paikalliset kumppanit (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Kutakin edunsaajaa pitää tervetulleena se, joka tekee diagnoosin henkilön kanssa ja tutkii mahdollisuutta yksilölliseen seurantaan PLIE:n puitteissa. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä ilmoittaa henkilölle hänen seuralaisensa ehdoista ja huolehtii hänen suostumuksestaan. Hän toimittaa saapumista koskevan hakemuksen tekniselle komitealle. Jos tämä vahvistetaan, henkilön jatkotoimista tehdään sitoumus. Neuvonantaja määrittelee yhdessä henkilön kanssa tuen lopullisen tavoitteen ja keinot, joita tämän tavoitteen saavuttamiseksi on käytettävä. Hän kehittää kotoutumisreittiä henkilön ammatillisen hankkeen, vahvuuksien ja työllistymisesteiden mukaan. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä antaa edunsaajalle teknistä ja pedagogista tukea, jotta hän voi päästä työhön asettamalla hänet yksilölliseen polkuun. Hän toimii urapolun kuljettajana edunsaajan rinnalla. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä käyttää noin kaksi kolmasosaa ajastaan PLIE-yleisön seuraamiseen ja 1/3 PLIE:tä koskeviin erityistehtäviin. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä hallinnoi yksinomaan PLIE-yleisön tukea PLIE:n asettamien määrällisten seuranta- ja sijoitustavoitteiden puitteissa. Hakijalla on pysyvä vähintään 60 työntekijää, ja hänen vähimmäistyöpaikkatavoitteenaan on 50 prosenttia (42 prosenttia työllisyydestä ja 8 prosenttia pätevyysvaatimukset täyttävästä koulutuksesta) vuodessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteisöjen välisessä PLIE-protokollassa määrätään PLIE-osallistujien työllistymistä tukevan toimen perustamisesta. RSA:n edunsaajista koostuvaa yleisöä ohjaavat pääasiassa Pantin RSA -palvelun yhteiskunnallis-ammatilliset integraationeuvojat ja paikalliset kumppanit (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Kutakin edunsaajaa pitää tervetulleena se, joka tekee diagnoosin henkilön kanssa ja tutkii mahdollisuutta yksilölliseen seurantaan PLIE:n puitteissa. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä ilmoittaa henkilölle hänen seuralaisensa ehdoista ja huolehtii hänen suostumuksestaan. Hän toimittaa saapumista koskevan hakemuksen tekniselle komitealle. Jos tämä vahvistetaan, henkilön jatkotoimista tehdään sitoumus. Neuvonantaja määrittelee yhdessä henkilön kanssa tuen lopullisen tavoitteen ja keinot, joita tämän tavoitteen saavuttamiseksi on käytettävä. Hän kehittää kotoutumisreittiä henkilön ammatillisen hankkeen, vahvuuksien ja työllistymisesteiden mukaan. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä antaa edunsaajalle teknistä ja pedagogista tukea, jotta hän voi päästä työhön asettamalla hänet yksilölliseen polkuun. Hän toimii urapolun kuljettajana edunsaajan rinnalla. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä käyttää noin kaksi kolmasosaa ajastaan PLIE-yleisön seuraamiseen ja 1/3 PLIE:tä koskeviin erityistehtäviin. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä hallinnoi yksinomaan PLIE-yleisön tukea PLIE:n asettamien määrällisten seuranta- ja sijoitustavoitteiden puitteissa. Hakijalla on pysyvä vähintään 60 työntekijää, ja hänen vähimmäistyöpaikkatavoitteenaan on 50 prosenttia (42 prosenttia työllisyydestä ja 8 prosenttia pätevyysvaatimukset täyttävästä koulutuksesta) vuodessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteisöjen välisessä PLIE-protokollassa määrätään PLIE-osallistujien työllistymistä tukevan toimen perustamisesta. RSA:n edunsaajista koostuvaa yleisöä ohjaavat pääasiassa Pantin RSA -palvelun yhteiskunnallis-ammatilliset integraationeuvojat ja paikalliset kumppanit (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Kutakin edunsaajaa pitää tervetulleena se, joka tekee diagnoosin henkilön kanssa ja tutkii mahdollisuutta yksilölliseen seurantaan PLIE:n puitteissa. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä ilmoittaa henkilölle hänen seuralaisensa ehdoista ja huolehtii hänen suostumuksestaan. Hän toimittaa saapumista koskevan hakemuksen tekniselle komitealle. Jos tämä vahvistetaan, henkilön jatkotoimista tehdään sitoumus. Neuvonantaja määrittelee yhdessä henkilön kanssa tuen lopullisen tavoitteen ja keinot, joita tämän tavoitteen saavuttamiseksi on käytettävä. Hän kehittää kotoutumisreittiä henkilön ammatillisen hankkeen, vahvuuksien ja työllistymisesteiden mukaan. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä antaa edunsaajalle teknistä ja pedagogista tukea, jotta hän voi päästä työhön asettamalla hänet yksilölliseen polkuun. Hän toimii urapolun kuljettajana edunsaajan rinnalla. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä käyttää noin kaksi kolmasosaa ajastaan PLIE-yleisön seuraamiseen ja 1/3 PLIE:tä koskeviin erityistehtäviin. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä hallinnoi yksinomaan PLIE-yleisön tukea PLIE:n asettamien määrällisten seuranta- ja sijoitustavoitteiden puitteissa. Hakijalla on pysyvä vähintään 60 työntekijää, ja hänen vähimmäistyöpaikkatavoitteenaan on 50 prosenttia (42 prosenttia työllisyydestä ja 8 prosenttia pätevyysvaatimukset täyttävästä koulutuksesta) vuodessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V protokole PLIE medzi komunitami sa stanovuje zriadenie operácie na podporu pracovných miest pre účastníkov PLIE. Verejnosť zložená z príjemcov RSA sa riadi najmä sociálno-profesionálnymi integračnými poradcami služby Pantin RSA a miestnymi partnermi (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Každého príjemcu víta referent, ktorý s osobou diagnostikuje a študuje možnosť individualizovaného sledovania v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmienkach jej sprievodu a zabezpečí jej súhlas. Žiadosť o vstup do PLIE predloží technickému výboru. Ak sa to potvrdí, následné opatrenia osoby sa zaviažu na základe záväzku. Poradca s osobou vymedzí konečný cieľ podpory a vymedzí prostriedky, ktoré sa majú použiť na dosiahnutie tohto cieľa. Rozvíja cestu integrácie podľa profesionálneho projektu osoby, jeho silných stránok a prekážok v zamestnaní. Referent poskytuje príjemcovi technickú a pedagogickú podporu s cieľom umožniť mu prístup k zamestnaniu tým, že ho umiestni na individuálnu cestu. Pôsobí ako vodič kariérnej dráhy spolu s príjemcom. Referent venuje približne 2/3 svojho času sprevádzaniu verejnosti PLIE a 1/3 špecifickým úlohám súvisiacim s PLIE. Referent riadi výlučne podporu verejnosti PLIE v rámci kvantitatívneho monitorovania a cieľov umiestňovania, ktoré stanovila PLIE. Referent má trvalú minimálnu pracovnú silu 60 osôb a má minimálny cieľ umiestnenia 50 % (42 % v zamestnaní a 8 % v kvalifikovanej odbornej príprave) ročne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V protokole PLIE medzi komunitami sa stanovuje zriadenie operácie na podporu pracovných miest pre účastníkov PLIE. Verejnosť zložená z príjemcov RSA sa riadi najmä sociálno-profesionálnymi integračnými poradcami služby Pantin RSA a miestnymi partnermi (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Každého príjemcu víta referent, ktorý s osobou diagnostikuje a študuje možnosť individualizovaného sledovania v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmienkach jej sprievodu a zabezpečí jej súhlas. Žiadosť o vstup do PLIE predloží technickému výboru. Ak sa to potvrdí, následné opatrenia osoby sa zaviažu na základe záväzku. Poradca s osobou vymedzí konečný cieľ podpory a vymedzí prostriedky, ktoré sa majú použiť na dosiahnutie tohto cieľa. Rozvíja cestu integrácie podľa profesionálneho projektu osoby, jeho silných stránok a prekážok v zamestnaní. Referent poskytuje príjemcovi technickú a pedagogickú podporu s cieľom umožniť mu prístup k zamestnaniu tým, že ho umiestni na individuálnu cestu. Pôsobí ako vodič kariérnej dráhy spolu s príjemcom. Referent venuje približne 2/3 svojho času sprevádzaniu verejnosti PLIE a 1/3 špecifickým úlohám súvisiacim s PLIE. Referent riadi výlučne podporu verejnosti PLIE v rámci kvantitatívneho monitorovania a cieľov umiestňovania, ktoré stanovila PLIE. Referent má trvalú minimálnu pracovnú silu 60 osôb a má minimálny cieľ umiestnenia 50 % (42 % v zamestnaní a 8 % v kvalifikovanej odbornej príprave) ročne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V protokole PLIE medzi komunitami sa stanovuje zriadenie operácie na podporu pracovných miest pre účastníkov PLIE. Verejnosť zložená z príjemcov RSA sa riadi najmä sociálno-profesionálnymi integračnými poradcami služby Pantin RSA a miestnymi partnermi (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Každého príjemcu víta referent, ktorý s osobou diagnostikuje a študuje možnosť individualizovaného sledovania v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmienkach jej sprievodu a zabezpečí jej súhlas. Žiadosť o vstup do PLIE predloží technickému výboru. Ak sa to potvrdí, následné opatrenia osoby sa zaviažu na základe záväzku. Poradca s osobou vymedzí konečný cieľ podpory a vymedzí prostriedky, ktoré sa majú použiť na dosiahnutie tohto cieľa. Rozvíja cestu integrácie podľa profesionálneho projektu osoby, jeho silných stránok a prekážok v zamestnaní. Referent poskytuje príjemcovi technickú a pedagogickú podporu s cieľom umožniť mu prístup k zamestnaniu tým, že ho umiestni na individuálnu cestu. Pôsobí ako vodič kariérnej dráhy spolu s príjemcom. Referent venuje približne 2/3 svojho času sprevádzaniu verejnosti PLIE a 1/3 špecifickým úlohám súvisiacim s PLIE. Referent riadi výlučne podporu verejnosti PLIE v rámci kvantitatívneho monitorovania a cieľov umiestňovania, ktoré stanovila PLIE. Referent má trvalú minimálnu pracovnú silu 60 osôb a má minimálny cieľ umiestnenia 50 % (42 % v zamestnaní a 8 % v kvalifikovanej odbornej príprave) ročne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A közösségközi PLIE protokoll a PLIE résztvevőinek munkahely-támogatási műveletét írja elő. Az RSA kedvezményezettjeiből álló nyilvánosságot elsősorban a Pantin RSA Szolgálat társadalmi-szakmai integrációs tanácsadói és a helyi partnerek (Pôle Emploi, Maisons de Quartier) irányítják. A referens tájékoztatja a személyt a kíséretének feltételeiről, és biztosítja beleegyezését. A PLIE-be való felvétel iránti kérelmet benyújtja a technikai bizottsághoz. Ha ezt érvényesítik, a személy nyomon követését kötelezettségvállalással szerzik meg. A tanácsadó a személlyel együtt meghatározza a támogatás végső célját, és meghatározza az e cél eléréséhez használandó eszközöket. Az integráció útját az adott személy szakmai projektjének, erősségeinek és foglalkoztatási akadályainak megfelelően alakítja ki. A referens technikai és pedagógiai támogatást nyújt a kedvezményezettnek, hogy lehetővé tegye számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést azáltal, hogy egyéni pályára állítja. A kedvezményezett mellett vezető szerepet tölt be a karrierpályán. A referens idejének körülbelül kétharmadát a PLIE közönségének, 1/3-át pedig a PLIE-vel kapcsolatos konkrét feladatoknak szenteli. A referens kizárólag a PLIE-nyilvánosság támogatását kezeli a PLIE által meghatározott mennyiségi nyomon követési és elhelyezési célkitűzések keretében. A referens legalább 60 fős állandó munkaerővel rendelkezik, és évente legalább 50%-os (42% foglalkoztatott és 8%-os képzettséggel rendelkező) elhelyezési célkitűzéssel rendelkezik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A közösségközi PLIE protokoll a PLIE résztvevőinek munkahely-támogatási műveletét írja elő. Az RSA kedvezményezettjeiből álló nyilvánosságot elsősorban a Pantin RSA Szolgálat társadalmi-szakmai integrációs tanácsadói és a helyi partnerek (Pôle Emploi, Maisons de Quartier) irányítják. A referens tájékoztatja a személyt a kíséretének feltételeiről, és biztosítja beleegyezését. A PLIE-be való felvétel iránti kérelmet benyújtja a technikai bizottsághoz. Ha ezt érvényesítik, a személy nyomon követését kötelezettségvállalással szerzik meg. A tanácsadó a személlyel együtt meghatározza a támogatás végső célját, és meghatározza az e cél eléréséhez használandó eszközöket. Az integráció útját az adott személy szakmai projektjének, erősségeinek és foglalkoztatási akadályainak megfelelően alakítja ki. A referens technikai és pedagógiai támogatást nyújt a kedvezményezettnek, hogy lehetővé tegye számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést azáltal, hogy egyéni pályára állítja. A kedvezményezett mellett vezető szerepet tölt be a karrierpályán. A referens idejének körülbelül kétharmadát a PLIE közönségének, 1/3-át pedig a PLIE-vel kapcsolatos konkrét feladatoknak szenteli. A referens kizárólag a PLIE-nyilvánosság támogatását kezeli a PLIE által meghatározott mennyiségi nyomon követési és elhelyezési célkitűzések keretében. A referens legalább 60 fős állandó munkaerővel rendelkezik, és évente legalább 50%-os (42% foglalkoztatott és 8%-os képzettséggel rendelkező) elhelyezési célkitűzéssel rendelkezik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A közösségközi PLIE protokoll a PLIE résztvevőinek munkahely-támogatási műveletét írja elő. Az RSA kedvezményezettjeiből álló nyilvánosságot elsősorban a Pantin RSA Szolgálat társadalmi-szakmai integrációs tanácsadói és a helyi partnerek (Pôle Emploi, Maisons de Quartier) irányítják. A referens tájékoztatja a személyt a kíséretének feltételeiről, és biztosítja beleegyezését. A PLIE-be való felvétel iránti kérelmet benyújtja a technikai bizottsághoz. Ha ezt érvényesítik, a személy nyomon követését kötelezettségvállalással szerzik meg. A tanácsadó a személlyel együtt meghatározza a támogatás végső célját, és meghatározza az e cél eléréséhez használandó eszközöket. Az integráció útját az adott személy szakmai projektjének, erősségeinek és foglalkoztatási akadályainak megfelelően alakítja ki. A referens technikai és pedagógiai támogatást nyújt a kedvezményezettnek, hogy lehetővé tegye számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést azáltal, hogy egyéni pályára állítja. A kedvezményezett mellett vezető szerepet tölt be a karrierpályán. A referens idejének körülbelül kétharmadát a PLIE közönségének, 1/3-át pedig a PLIE-vel kapcsolatos konkrét feladatoknak szenteli. A referens kizárólag a PLIE-nyilvánosság támogatását kezeli a PLIE által meghatározott mennyiségi nyomon követési és elhelyezési célkitűzések keretében. A referens legalább 60 fős állandó munkaerővel rendelkezik, és évente legalább 50%-os (42% foglalkoztatott és 8%-os képzettséggel rendelkező) elhelyezési célkitűzéssel rendelkezik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kogukondadevahelise PLIE protokolliga nähakse ette töötoetusoperatsiooni loomine PLIE osalejatele. RSA toetusesaajatest koosnevat avalikkust juhivad peamiselt Pantin RSA teenuse sotsiaal-professionaalse integratsiooni nõustajad ja kohalikud partnerid (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Iga toetusesaaja tervitab referent, kes teeb isikuga diagnoosi ja uurib võimalust võtta individuaalseid järelmeetmeid PLIE raames. Referent teavitab isikut tema saatja tingimustest ja tagab tema nõusoleku. Ta esitab PLIE-sse sisenemise taotluse tehnilisele komiteele. Kui see on valideeritud, sõlmitakse isiku järelkontroll kohustuse võtmisega. Nõustaja määrab koos isikuga kindlaks toetuse lõppeesmärgi ja määrab kindlaks vahendid, mida selle eesmärgi saavutamiseks kasutada. Ta arendab integratsiooni teed vastavalt inimese professionaalsele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele tööhõivele. Referent pakub toetusesaajale tehnilist ja pedagoogilist tuge, et võimaldada tal tööle pääseda, suunates ta individuaalsele teele. Ta asub toetusesaaja kõrval karjäärijuhina. Referent pühendab ligikaudu 2/3 oma ajast PLIE üldsusele saatmisele ja 1/3 konkreetsele PLIEga seotud ülesannetele. Referent haldab üksnes PLIE avalikkuse toetust PLIE seatud kvantitatiivse järelevalve ja paigutuse eesmärkide raames. Referentil on vähemalt 60 töötajat ja minimaalne eesmärk on 50 % (42 % tööhõives ja 8 % kvalifikatsiooniõppes) aastas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kogukondadevahelise PLIE protokolliga nähakse ette töötoetusoperatsiooni loomine PLIE osalejatele. RSA toetusesaajatest koosnevat avalikkust juhivad peamiselt Pantin RSA teenuse sotsiaal-professionaalse integratsiooni nõustajad ja kohalikud partnerid (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Iga toetusesaaja tervitab referent, kes teeb isikuga diagnoosi ja uurib võimalust võtta individuaalseid järelmeetmeid PLIE raames. Referent teavitab isikut tema saatja tingimustest ja tagab tema nõusoleku. Ta esitab PLIE-sse sisenemise taotluse tehnilisele komiteele. Kui see on valideeritud, sõlmitakse isiku järelkontroll kohustuse võtmisega. Nõustaja määrab koos isikuga kindlaks toetuse lõppeesmärgi ja määrab kindlaks vahendid, mida selle eesmärgi saavutamiseks kasutada. Ta arendab integratsiooni teed vastavalt inimese professionaalsele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele tööhõivele. Referent pakub toetusesaajale tehnilist ja pedagoogilist tuge, et võimaldada tal tööle pääseda, suunates ta individuaalsele teele. Ta asub toetusesaaja kõrval karjäärijuhina. Referent pühendab ligikaudu 2/3 oma ajast PLIE üldsusele saatmisele ja 1/3 konkreetsele PLIEga seotud ülesannetele. Referent haldab üksnes PLIE avalikkuse toetust PLIE seatud kvantitatiivse järelevalve ja paigutuse eesmärkide raames. Referentil on vähemalt 60 töötajat ja minimaalne eesmärk on 50 % (42 % tööhõives ja 8 % kvalifikatsiooniõppes) aastas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kogukondadevahelise PLIE protokolliga nähakse ette töötoetusoperatsiooni loomine PLIE osalejatele. RSA toetusesaajatest koosnevat avalikkust juhivad peamiselt Pantin RSA teenuse sotsiaal-professionaalse integratsiooni nõustajad ja kohalikud partnerid (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Iga toetusesaaja tervitab referent, kes teeb isikuga diagnoosi ja uurib võimalust võtta individuaalseid järelmeetmeid PLIE raames. Referent teavitab isikut tema saatja tingimustest ja tagab tema nõusoleku. Ta esitab PLIE-sse sisenemise taotluse tehnilisele komiteele. Kui see on valideeritud, sõlmitakse isiku järelkontroll kohustuse võtmisega. Nõustaja määrab koos isikuga kindlaks toetuse lõppeesmärgi ja määrab kindlaks vahendid, mida selle eesmärgi saavutamiseks kasutada. Ta arendab integratsiooni teed vastavalt inimese professionaalsele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele tööhõivele. Referent pakub toetusesaajale tehnilist ja pedagoogilist tuge, et võimaldada tal tööle pääseda, suunates ta individuaalsele teele. Ta asub toetusesaaja kõrval karjäärijuhina. Referent pühendab ligikaudu 2/3 oma ajast PLIE üldsusele saatmisele ja 1/3 konkreetsele PLIEga seotud ülesannetele. Referent haldab üksnes PLIE avalikkuse toetust PLIE seatud kvantitatiivse järelevalve ja paigutuse eesmärkide raames. Referentil on vähemalt 60 töötajat ja minimaalne eesmärk on 50 % (42 % tööhõives ja 8 % kvalifikatsiooniõppes) aastas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Starpkopienu PLIE protokols paredz izveidot darba atbalsta operāciju PLIE dalībniekiem. Sabiedrību, ko veido RSA labuma guvēji, galvenokārt vada Pantin RSA dienesta sociāli profesionālie integrācijas konsultanti un vietējie partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Katru saņēmēju atzinīgi vērtē referents, kurš veic diagnozi ar personu un pēta individualizētas pēcpārbaudes iespēju PLIE ietvaros. Sūdzības iesniedzējs informē personu par viņa pavadījuma nosacījumiem un nodrošina tās piekrišanu. Pieteikumu par ieceļošanu PLIE viņš iesniedz Tehniskajai komitejai. Ja tas ir apstiprināts, personas turpmākos pasākumus noslēdz ar saistību aktu. Konsultants kopā ar personu nosaka atbalsta galīgo mērķi un nosaka līdzekļus, kas jāizmanto šā mērķa sasniegšanai. Viņš attīsta integrācijas ceļu saskaņā ar personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Pieteikuma iesniedzējs sniedz saņēmējam tehnisku un pedagoģisku atbalstu, kas ļauj viņam/viņai piekļūt nodarbinātībai, novietojot viņu individuālā ceļā. Viņš ir pozicionēts kā karjeras ceļa virzītājs līdzās saņēmējam. Referents apmēram 2/3 no sava laika velta PLIE sabiedrības pavadīšanai un 1/3 konkrētu ar PLIE saistītu uzdevumu veikšanai. Referents pārvalda tikai PLIE sabiedrības atbalstu saskaņā ar kvantitatīvas uzraudzības un izvietošanas mērķiem, ko noteikusi PLIE. Referenta pastāvīgais minimālais darbinieku skaits ir 60 cilvēki, un tā minimālais darbā iekārtošanas mērķis ir 50 % (42 % nodarbinātībā un 8 % kvalifikācijas apmācībā) gadā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Starpkopienu PLIE protokols paredz izveidot darba atbalsta operāciju PLIE dalībniekiem. Sabiedrību, ko veido RSA labuma guvēji, galvenokārt vada Pantin RSA dienesta sociāli profesionālie integrācijas konsultanti un vietējie partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Katru saņēmēju atzinīgi vērtē referents, kurš veic diagnozi ar personu un pēta individualizētas pēcpārbaudes iespēju PLIE ietvaros. Sūdzības iesniedzējs informē personu par viņa pavadījuma nosacījumiem un nodrošina tās piekrišanu. Pieteikumu par ieceļošanu PLIE viņš iesniedz Tehniskajai komitejai. Ja tas ir apstiprināts, personas turpmākos pasākumus noslēdz ar saistību aktu. Konsultants kopā ar personu nosaka atbalsta galīgo mērķi un nosaka līdzekļus, kas jāizmanto šā mērķa sasniegšanai. Viņš attīsta integrācijas ceļu saskaņā ar personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Pieteikuma iesniedzējs sniedz saņēmējam tehnisku un pedagoģisku atbalstu, kas ļauj viņam/viņai piekļūt nodarbinātībai, novietojot viņu individuālā ceļā. Viņš ir pozicionēts kā karjeras ceļa virzītājs līdzās saņēmējam. Referents apmēram 2/3 no sava laika velta PLIE sabiedrības pavadīšanai un 1/3 konkrētu ar PLIE saistītu uzdevumu veikšanai. Referents pārvalda tikai PLIE sabiedrības atbalstu saskaņā ar kvantitatīvas uzraudzības un izvietošanas mērķiem, ko noteikusi PLIE. Referenta pastāvīgais minimālais darbinieku skaits ir 60 cilvēki, un tā minimālais darbā iekārtošanas mērķis ir 50 % (42 % nodarbinātībā un 8 % kvalifikācijas apmācībā) gadā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Starpkopienu PLIE protokols paredz izveidot darba atbalsta operāciju PLIE dalībniekiem. Sabiedrību, ko veido RSA labuma guvēji, galvenokārt vada Pantin RSA dienesta sociāli profesionālie integrācijas konsultanti un vietējie partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Katru saņēmēju atzinīgi vērtē referents, kurš veic diagnozi ar personu un pēta individualizētas pēcpārbaudes iespēju PLIE ietvaros. Sūdzības iesniedzējs informē personu par viņa pavadījuma nosacījumiem un nodrošina tās piekrišanu. Pieteikumu par ieceļošanu PLIE viņš iesniedz Tehniskajai komitejai. Ja tas ir apstiprināts, personas turpmākos pasākumus noslēdz ar saistību aktu. Konsultants kopā ar personu nosaka atbalsta galīgo mērķi un nosaka līdzekļus, kas jāizmanto šā mērķa sasniegšanai. Viņš attīsta integrācijas ceļu saskaņā ar personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Pieteikuma iesniedzējs sniedz saņēmējam tehnisku un pedagoģisku atbalstu, kas ļauj viņam/viņai piekļūt nodarbinātībai, novietojot viņu individuālā ceļā. Viņš ir pozicionēts kā karjeras ceļa virzītājs līdzās saņēmējam. Referents apmēram 2/3 no sava laika velta PLIE sabiedrības pavadīšanai un 1/3 konkrētu ar PLIE saistītu uzdevumu veikšanai. Referents pārvalda tikai PLIE sabiedrības atbalstu saskaņā ar kvantitatīvas uzraudzības un izvietošanas mērķiem, ko noteikusi PLIE. Referenta pastāvīgais minimālais darbinieku skaits ir 60 cilvēki, un tā minimālais darbā iekārtošanas mērķis ir 50 % (42 % nodarbinātībā un 8 % kvalifikācijas apmācībā) gadā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Protokol mezi komunitami PLIE stanoví zřízení operace podpory pracovních míst pro účastníky PLIE. Veřejnost složená z příjemců RSA se řídí především sociálně-profesionálními integračními poradci služby Pantin RSA a místními partnery (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Každý příjemce je vítán referentem, který provede diagnózu s osobou a studuje možnost individuálního sledování v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmínkách jejího doprovodu a zajišťuje její souhlas. Žádost o vstup do PLIE předloží technickému výboru. Je-li tato skutečnost potvrzena, následná opatření dané osoby jsou smluvně vázána aktem závazku. Poradce spolu s osobou vymezí konečný cíl podpory a stanoví prostředky, které mají být použity k dosažení tohoto cíle. Rozvíjí cestu integrace podle profesního projektu člověka, jeho silných stránek a překážek v zaměstnání. Referent poskytuje příjemci technickou a pedagogickou podporu s cílem umožnit mu přístup k zaměstnání tím, že se dostane na individuální cestu. Je umístěn jako řidič kariérní dráhy vedle příjemce. Referent věnuje přibližně 2/3 svého času doprovodu veřejnosti PLIE a jednu třetinu specifickým úkolům souvisejícím s PLIE. Referent řídí výhradně podporu veřejnosti PLIE v rámci kvantitativních cílů monitorování a umístění stanovených PLIE. Referent má trvalou minimální pracovní sílu 60 osob a má minimální cíl pro umístění 50 % (42 % v zaměstnání a 8 % v rámci kvalifikované odborné přípravy) ročně. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Protokol mezi komunitami PLIE stanoví zřízení operace podpory pracovních míst pro účastníky PLIE. Veřejnost složená z příjemců RSA se řídí především sociálně-profesionálními integračními poradci služby Pantin RSA a místními partnery (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Každý příjemce je vítán referentem, který provede diagnózu s osobou a studuje možnost individuálního sledování v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmínkách jejího doprovodu a zajišťuje její souhlas. Žádost o vstup do PLIE předloží technickému výboru. Je-li tato skutečnost potvrzena, následná opatření dané osoby jsou smluvně vázána aktem závazku. Poradce spolu s osobou vymezí konečný cíl podpory a stanoví prostředky, které mají být použity k dosažení tohoto cíle. Rozvíjí cestu integrace podle profesního projektu člověka, jeho silných stránek a překážek v zaměstnání. Referent poskytuje příjemci technickou a pedagogickou podporu s cílem umožnit mu přístup k zaměstnání tím, že se dostane na individuální cestu. Je umístěn jako řidič kariérní dráhy vedle příjemce. Referent věnuje přibližně 2/3 svého času doprovodu veřejnosti PLIE a jednu třetinu specifickým úkolům souvisejícím s PLIE. Referent řídí výhradně podporu veřejnosti PLIE v rámci kvantitativních cílů monitorování a umístění stanovených PLIE. Referent má trvalou minimální pracovní sílu 60 osob a má minimální cíl pro umístění 50 % (42 % v zaměstnání a 8 % v rámci kvalifikované odborné přípravy) ročně. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Protokol mezi komunitami PLIE stanoví zřízení operace podpory pracovních míst pro účastníky PLIE. Veřejnost složená z příjemců RSA se řídí především sociálně-profesionálními integračními poradci služby Pantin RSA a místními partnery (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Každý příjemce je vítán referentem, který provede diagnózu s osobou a studuje možnost individuálního sledování v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmínkách jejího doprovodu a zajišťuje její souhlas. Žádost o vstup do PLIE předloží technickému výboru. Je-li tato skutečnost potvrzena, následná opatření dané osoby jsou smluvně vázána aktem závazku. Poradce spolu s osobou vymezí konečný cíl podpory a stanoví prostředky, které mají být použity k dosažení tohoto cíle. Rozvíjí cestu integrace podle profesního projektu člověka, jeho silných stránek a překážek v zaměstnání. Referent poskytuje příjemci technickou a pedagogickou podporu s cílem umožnit mu přístup k zaměstnání tím, že se dostane na individuální cestu. Je umístěn jako řidič kariérní dráhy vedle příjemce. Referent věnuje přibližně 2/3 svého času doprovodu veřejnosti PLIE a jednu třetinu specifickým úkolům souvisejícím s PLIE. Referent řídí výhradně podporu veřejnosti PLIE v rámci kvantitativních cílů monitorování a umístění stanovených PLIE. Referent má trvalou minimální pracovní sílu 60 osob a má minimální cíl pro umístění 50 % (42 % v zaměstnání a 8 % v rámci kvalifikované odborné přípravy) ročně. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O protocolo intercomunitário PLIE prevê o estabelecimento de uma operação de apoio ao emprego para os participantes PLIE. O público composto pelos beneficiários do RSA é orientado principalmente pelos conselheiros de integração socioprofissional do Serviço Pantin RSA e pelos parceiros locais (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cada beneficiário é acolhido pelo referente que faz um diagnóstico com a pessoa e estuda a possibilidade de um acompanhamento individualizado no âmbito do PLIE. O referente informa a pessoa das condições do seu acompanhamento e assegura o seu acordo. Apresentará o pedido de inscrição na PLIE ao Comité Técnico. Se tal for validado, o acompanhamento da pessoa é objeto de um ato de compromisso. O conselheiro deve definir com a pessoa o objetivo final do apoio e definir os meios a utilizar para alcançar esse objetivo. Desenvolve o percurso de integração de acordo com o projeto profissional da pessoa, os seus pontos fortes e os seus obstáculos ao emprego. O referente presta apoio técnico e pedagógico ao beneficiário para lhe permitir aceder ao emprego, colocando-o num percurso individual. Está posicionado como condutor do percurso profissional ao lado do beneficiário. O referente dedica cerca de 2/3 do seu tempo a acompanhar o público PLIE e 1/3 a tarefas específicas relacionadas com o PLIE. O referente gere exclusivamente o apoio do público PLIE, no âmbito dos objectivos quantitativos de acompanhamento e colocação definidos pelo PLIE. O referente tem uma mão de obra permanente mínima de 60 pessoas e tem um objetivo mínimo de colocação de 50 % (42 % no emprego e 8 % em formação qualificada) por ano. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O protocolo intercomunitário PLIE prevê o estabelecimento de uma operação de apoio ao emprego para os participantes PLIE. O público composto pelos beneficiários do RSA é orientado principalmente pelos conselheiros de integração socioprofissional do Serviço Pantin RSA e pelos parceiros locais (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cada beneficiário é acolhido pelo referente que faz um diagnóstico com a pessoa e estuda a possibilidade de um acompanhamento individualizado no âmbito do PLIE. O referente informa a pessoa das condições do seu acompanhamento e assegura o seu acordo. Apresentará o pedido de inscrição na PLIE ao Comité Técnico. Se tal for validado, o acompanhamento da pessoa é objeto de um ato de compromisso. O conselheiro deve definir com a pessoa o objetivo final do apoio e definir os meios a utilizar para alcançar esse objetivo. Desenvolve o percurso de integração de acordo com o projeto profissional da pessoa, os seus pontos fortes e os seus obstáculos ao emprego. O referente presta apoio técnico e pedagógico ao beneficiário para lhe permitir aceder ao emprego, colocando-o num percurso individual. Está posicionado como condutor do percurso profissional ao lado do beneficiário. O referente dedica cerca de 2/3 do seu tempo a acompanhar o público PLIE e 1/3 a tarefas específicas relacionadas com o PLIE. O referente gere exclusivamente o apoio do público PLIE, no âmbito dos objectivos quantitativos de acompanhamento e colocação definidos pelo PLIE. O referente tem uma mão de obra permanente mínima de 60 pessoas e tem um objetivo mínimo de colocação de 50 % (42 % no emprego e 8 % em formação qualificada) por ano. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O protocolo intercomunitário PLIE prevê o estabelecimento de uma operação de apoio ao emprego para os participantes PLIE. O público composto pelos beneficiários do RSA é orientado principalmente pelos conselheiros de integração socioprofissional do Serviço Pantin RSA e pelos parceiros locais (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cada beneficiário é acolhido pelo referente que faz um diagnóstico com a pessoa e estuda a possibilidade de um acompanhamento individualizado no âmbito do PLIE. O referente informa a pessoa das condições do seu acompanhamento e assegura o seu acordo. Apresentará o pedido de inscrição na PLIE ao Comité Técnico. Se tal for validado, o acompanhamento da pessoa é objeto de um ato de compromisso. O conselheiro deve definir com a pessoa o objetivo final do apoio e definir os meios a utilizar para alcançar esse objetivo. Desenvolve o percurso de integração de acordo com o projeto profissional da pessoa, os seus pontos fortes e os seus obstáculos ao emprego. O referente presta apoio técnico e pedagógico ao beneficiário para lhe permitir aceder ao emprego, colocando-o num percurso individual. Está posicionado como condutor do percurso profissional ao lado do beneficiário. O referente dedica cerca de 2/3 do seu tempo a acompanhar o público PLIE e 1/3 a tarefas específicas relacionadas com o PLIE. O referente gere exclusivamente o apoio do público PLIE, no âmbito dos objectivos quantitativos de acompanhamento e colocação definidos pelo PLIE. O referente tem uma mão de obra permanente mínima de 60 pessoas e tem um objetivo mínimo de colocação de 50 % (42 % no emprego e 8 % em formação qualificada) por ano. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-protokoll PLIE interkomunali jipprevedi l-istabbiliment ta’ operazzjoni ta’ appoġġ għall-impjiegi għall-parteċipanti tal-PLIE. Il-pubbliku magħmul mill-benefiċjarji tal-RSA huwa prinċipalment iggwidat mill-konsulenti tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali tas-Servizz Pantin RSA u mill-imsieħba lokali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Kull benefiċjarju jintlaqa’ tajjeb mir-referent li jagħmel dijanjożi mal-persuna u jistudja l-possibbiltà ta’ segwitu individwalizzat fil-qafas tal-PLIE. Ir-referent jinforma lill-persuna bil-kundizzjonijiet tal-akkumpanjament tiegħu u jiżgura l-qbil tiegħu. Huwa għandu jissottometti l-applikazzjoni għad-dħul fil-PLIE lill-Kumitat Tekniku. Jekk dan jiġi vvalidat, is-segwitu tal-persuna jiġi kkuntrattat b’att ta’ impenn. Il-konsulent għandu jiddefinixxi mal-persuna l-objettiv finali tal-appoġġ u jiddefinixxi l-mezzi li għandhom jintużaw biex jintlaħaq dan l-objettiv. Huwa jiżviluppa t-triq tal-integrazzjoni skont il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tiegħu u l-ostakli tiegħu għall-impjieg. Ir-referent jipprovdi appoġġ tekniku u pedagoġiku lill-benefiċjarju biex ikun jista’ jaċċessa l-impjieg billi jpoġġih f’mogħdija individwali. Huwa jinsab f’pożizzjoni li jixpruna l-perkors tal-karriera flimkien mal-benefiċjarju. Ir-referent jiddedika madwar 2/3 tal-ħin tiegħu biex jakkumpanja lill-pubbliku PLIE u 1/3 għal kompiti speċifiċi relatati mal-PLIE. Ir-referent jimmaniġġja esklussivament l-appoġġ tal-pubbliku tal-PLIE, fi ħdan il-qafas tal-monitoraġġ kwantitattiv u l-objettivi ta’ kollokament stabbiliti mill-PLIE. Ir-referent għandu forza tax-xogħol minima permanenti ta’ 60 persuna u għandu mira minima ta’ kollokament ta’ 50 % (42 % f’impjieg u 8 % f’taħriġ li jikkwalifika) kull sena. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-protokoll PLIE interkomunali jipprevedi l-istabbiliment ta’ operazzjoni ta’ appoġġ għall-impjiegi għall-parteċipanti tal-PLIE. Il-pubbliku magħmul mill-benefiċjarji tal-RSA huwa prinċipalment iggwidat mill-konsulenti tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali tas-Servizz Pantin RSA u mill-imsieħba lokali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Kull benefiċjarju jintlaqa’ tajjeb mir-referent li jagħmel dijanjożi mal-persuna u jistudja l-possibbiltà ta’ segwitu individwalizzat fil-qafas tal-PLIE. Ir-referent jinforma lill-persuna bil-kundizzjonijiet tal-akkumpanjament tiegħu u jiżgura l-qbil tiegħu. Huwa għandu jissottometti l-applikazzjoni għad-dħul fil-PLIE lill-Kumitat Tekniku. Jekk dan jiġi vvalidat, is-segwitu tal-persuna jiġi kkuntrattat b’att ta’ impenn. Il-konsulent għandu jiddefinixxi mal-persuna l-objettiv finali tal-appoġġ u jiddefinixxi l-mezzi li għandhom jintużaw biex jintlaħaq dan l-objettiv. Huwa jiżviluppa t-triq tal-integrazzjoni skont il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tiegħu u l-ostakli tiegħu għall-impjieg. Ir-referent jipprovdi appoġġ tekniku u pedagoġiku lill-benefiċjarju biex ikun jista’ jaċċessa l-impjieg billi jpoġġih f’mogħdija individwali. Huwa jinsab f’pożizzjoni li jixpruna l-perkors tal-karriera flimkien mal-benefiċjarju. Ir-referent jiddedika madwar 2/3 tal-ħin tiegħu biex jakkumpanja lill-pubbliku PLIE u 1/3 għal kompiti speċifiċi relatati mal-PLIE. Ir-referent jimmaniġġja esklussivament l-appoġġ tal-pubbliku tal-PLIE, fi ħdan il-qafas tal-monitoraġġ kwantitattiv u l-objettivi ta’ kollokament stabbiliti mill-PLIE. Ir-referent għandu forza tax-xogħol minima permanenti ta’ 60 persuna u għandu mira minima ta’ kollokament ta’ 50 % (42 % f’impjieg u 8 % f’taħriġ li jikkwalifika) kull sena. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-protokoll PLIE interkomunali jipprevedi l-istabbiliment ta’ operazzjoni ta’ appoġġ għall-impjiegi għall-parteċipanti tal-PLIE. Il-pubbliku magħmul mill-benefiċjarji tal-RSA huwa prinċipalment iggwidat mill-konsulenti tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali tas-Servizz Pantin RSA u mill-imsieħba lokali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Kull benefiċjarju jintlaqa’ tajjeb mir-referent li jagħmel dijanjożi mal-persuna u jistudja l-possibbiltà ta’ segwitu individwalizzat fil-qafas tal-PLIE. Ir-referent jinforma lill-persuna bil-kundizzjonijiet tal-akkumpanjament tiegħu u jiżgura l-qbil tiegħu. Huwa għandu jissottometti l-applikazzjoni għad-dħul fil-PLIE lill-Kumitat Tekniku. Jekk dan jiġi vvalidat, is-segwitu tal-persuna jiġi kkuntrattat b’att ta’ impenn. Il-konsulent għandu jiddefinixxi mal-persuna l-objettiv finali tal-appoġġ u jiddefinixxi l-mezzi li għandhom jintużaw biex jintlaħaq dan l-objettiv. Huwa jiżviluppa t-triq tal-integrazzjoni skont il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tiegħu u l-ostakli tiegħu għall-impjieg. Ir-referent jipprovdi appoġġ tekniku u pedagoġiku lill-benefiċjarju biex ikun jista’ jaċċessa l-impjieg billi jpoġġih f’mogħdija individwali. Huwa jinsab f’pożizzjoni li jixpruna l-perkors tal-karriera flimkien mal-benefiċjarju. Ir-referent jiddedika madwar 2/3 tal-ħin tiegħu biex jakkumpanja lill-pubbliku PLIE u 1/3 għal kompiti speċifiċi relatati mal-PLIE. Ir-referent jimmaniġġja esklussivament l-appoġġ tal-pubbliku tal-PLIE, fi ħdan il-qafas tal-monitoraġġ kwantitattiv u l-objettivi ta’ kollokament stabbiliti mill-PLIE. Ir-referent għandu forza tax-xogħol minima permanenti ta’ 60 persuna u għandu mira minima ta’ kollokament ta’ 50 % (42 % f’impjieg u 8 % f’taħriġ li jikkwalifika) kull sena. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Protokolom među zajednicama PLIE predviđa se uspostava operacije za potporu zapošljavanju za sudionike PLIE-a. Javnost koju čine korisnici RSA-a uglavnom vode savjetnici za društveno-profesionalnu integraciju službe Pantin RSA i lokalni partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Svakog korisnika pozdravlja referent koji postavlja dijagnozu s osobom i proučava mogućnost individualiziranog praćenja u okviru PLIE-a. Referent obavješćuje osobu o uvjetima njegove/njezine pratnje i osigurava njegovu suglasnost. Zahtjev za upis u PLIE podnosi Tehničkom odboru. Ako je to potvrđeno, daljnje postupanje osobe ugovoreno je preuzimanjem obveze. Savjetnik s osobom definira konačni cilj potpore i određuje sredstva koja će se koristiti za postizanje tog cilja. On razvija put integracije prema profesionalnom projektu osobe, njegovim prednostima i preprekama zapošljavanju. Referent korisniku pruža tehničku i pedagošku potporu kako bi mu omogućio pristup zapošljavanju stavljanjem na pojedinačni put. On je pozicioniran kao pokretač karijere uz korisnika. Referent otprilike 2/3 svog vremena posvećuje praćenju javnosti PLIE-a, a 1/3 posebnim zadaćama povezanima s PLIE-om. Referent upravlja isključivo potporom javnosti PLIE-a u okviru kvantitativnih ciljeva praćenja i plasmana koje je utvrdio PLIE. Referent ima stalnu minimalnu radnu snagu od 60 osoba i ima cilj minimalnog zapošljavanja od 50 % (42 % zaposlenih i 8 % kvalificiranog osposobljavanja) godišnje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Protokolom među zajednicama PLIE predviđa se uspostava operacije za potporu zapošljavanju za sudionike PLIE-a. Javnost koju čine korisnici RSA-a uglavnom vode savjetnici za društveno-profesionalnu integraciju službe Pantin RSA i lokalni partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Svakog korisnika pozdravlja referent koji postavlja dijagnozu s osobom i proučava mogućnost individualiziranog praćenja u okviru PLIE-a. Referent obavješćuje osobu o uvjetima njegove/njezine pratnje i osigurava njegovu suglasnost. Zahtjev za upis u PLIE podnosi Tehničkom odboru. Ako je to potvrđeno, daljnje postupanje osobe ugovoreno je preuzimanjem obveze. Savjetnik s osobom definira konačni cilj potpore i određuje sredstva koja će se koristiti za postizanje tog cilja. On razvija put integracije prema profesionalnom projektu osobe, njegovim prednostima i preprekama zapošljavanju. Referent korisniku pruža tehničku i pedagošku potporu kako bi mu omogućio pristup zapošljavanju stavljanjem na pojedinačni put. On je pozicioniran kao pokretač karijere uz korisnika. Referent otprilike 2/3 svog vremena posvećuje praćenju javnosti PLIE-a, a 1/3 posebnim zadaćama povezanima s PLIE-om. Referent upravlja isključivo potporom javnosti PLIE-a u okviru kvantitativnih ciljeva praćenja i plasmana koje je utvrdio PLIE. Referent ima stalnu minimalnu radnu snagu od 60 osoba i ima cilj minimalnog zapošljavanja od 50 % (42 % zaposlenih i 8 % kvalificiranog osposobljavanja) godišnje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Protokolom među zajednicama PLIE predviđa se uspostava operacije za potporu zapošljavanju za sudionike PLIE-a. Javnost koju čine korisnici RSA-a uglavnom vode savjetnici za društveno-profesionalnu integraciju službe Pantin RSA i lokalni partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Svakog korisnika pozdravlja referent koji postavlja dijagnozu s osobom i proučava mogućnost individualiziranog praćenja u okviru PLIE-a. Referent obavješćuje osobu o uvjetima njegove/njezine pratnje i osigurava njegovu suglasnost. Zahtjev za upis u PLIE podnosi Tehničkom odboru. Ako je to potvrđeno, daljnje postupanje osobe ugovoreno je preuzimanjem obveze. Savjetnik s osobom definira konačni cilj potpore i određuje sredstva koja će se koristiti za postizanje tog cilja. On razvija put integracije prema profesionalnom projektu osobe, njegovim prednostima i preprekama zapošljavanju. Referent korisniku pruža tehničku i pedagošku potporu kako bi mu omogućio pristup zapošljavanju stavljanjem na pojedinačni put. On je pozicioniran kao pokretač karijere uz korisnika. Referent otprilike 2/3 svog vremena posvećuje praćenju javnosti PLIE-a, a 1/3 posebnim zadaćama povezanima s PLIE-om. Referent upravlja isključivo potporom javnosti PLIE-a u okviru kvantitativnih ciljeva praćenja i plasmana koje je utvrdio PLIE. Referent ima stalnu minimalnu radnu snagu od 60 osoba i ima cilj minimalnog zapošljavanja od 50 % (42 % zaposlenih i 8 % kvalificiranog osposobljavanja) godišnje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Протоколът PLIE между общностите предвижда създаването на операция за подпомагане на работните места за участниците в PLIE. Обществеността, съставена от бенефициерите на RSA, се ръководи главно от съветниците по социално-професионална интеграция на услугата Pantin RSA и от местните партньори (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Всеки бенефициер се приветства от референтното лице, което поставя диагноза с лицето и проучва възможността за индивидуализирано проследяване в рамките на PLIE. Референтът информира лицето за условията на придружаването му и гарантира съгласието му. Той подава заявлението за вписване в PLIE до Техническия комитет. Ако това бъде потвърдено, последващите действия на лицето се сключват с акт на ангажимент. Съветникът определя заедно с лицето крайната цел на подкрепата и определя средствата, които да бъдат използвани за постигането на тази цел. Той развива пътя на интеграцията според професионалния проект на човека, силните му страни и бариерите му пред заетостта. Референтът предоставя техническа и педагогическа подкрепа на бенефициера, за да му се даде възможност да получи достъп до заетост, като го постави в индивидуален път. Той е позициониран като водач на кариерното развитие заедно с бенефициента. Референтът отделя приблизително 2/3 от времето си за придружаване на обществеността на PLIE и 1/3 за конкретни задачи, свързани с PLIE. Референтът управлява изключително подкрепата на обществеността на PLIE в рамките на количествените цели за мониторинг и настаняване, определени от PLIE. Референтът има постоянна минимална работна сила от 60 души и има минимална цел за назначение от 50 % (42 % заетост и 8 % в квалификационно обучение) годишно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Протоколът PLIE между общностите предвижда създаването на операция за подпомагане на работните места за участниците в PLIE. Обществеността, съставена от бенефициерите на RSA, се ръководи главно от съветниците по социално-професионална интеграция на услугата Pantin RSA и от местните партньори (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Всеки бенефициер се приветства от референтното лице, което поставя диагноза с лицето и проучва възможността за индивидуализирано проследяване в рамките на PLIE. Референтът информира лицето за условията на придружаването му и гарантира съгласието му. Той подава заявлението за вписване в PLIE до Техническия комитет. Ако това бъде потвърдено, последващите действия на лицето се сключват с акт на ангажимент. Съветникът определя заедно с лицето крайната цел на подкрепата и определя средствата, които да бъдат използвани за постигането на тази цел. Той развива пътя на интеграцията според професионалния проект на човека, силните му страни и бариерите му пред заетостта. Референтът предоставя техническа и педагогическа подкрепа на бенефициера, за да му се даде възможност да получи достъп до заетост, като го постави в индивидуален път. Той е позициониран като водач на кариерното развитие заедно с бенефициента. Референтът отделя приблизително 2/3 от времето си за придружаване на обществеността на PLIE и 1/3 за конкретни задачи, свързани с PLIE. Референтът управлява изключително подкрепата на обществеността на PLIE в рамките на количествените цели за мониторинг и настаняване, определени от PLIE. Референтът има постоянна минимална работна сила от 60 души и има минимална цел за назначение от 50 % (42 % заетост и 8 % в квалификационно обучение) годишно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Протоколът PLIE между общностите предвижда създаването на операция за подпомагане на работните места за участниците в PLIE. Обществеността, съставена от бенефициерите на RSA, се ръководи главно от съветниците по социално-професионална интеграция на услугата Pantin RSA и от местните партньори (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Всеки бенефициер се приветства от референтното лице, което поставя диагноза с лицето и проучва възможността за индивидуализирано проследяване в рамките на PLIE. Референтът информира лицето за условията на придружаването му и гарантира съгласието му. Той подава заявлението за вписване в PLIE до Техническия комитет. Ако това бъде потвърдено, последващите действия на лицето се сключват с акт на ангажимент. Съветникът определя заедно с лицето крайната цел на подкрепата и определя средствата, които да бъдат използвани за постигането на тази цел. Той развива пътя на интеграцията според професионалния проект на човека, силните му страни и бариерите му пред заетостта. Референтът предоставя техническа и педагогическа подкрепа на бенефициера, за да му се даде възможност да получи достъп до заетост, като го постави в индивидуален път. Той е позициониран като водач на кариерното развитие заедно с бенефициента. Референтът отделя приблизително 2/3 от времето си за придружаване на обществеността на PLIE и 1/3 за конкретни задачи, свързани с PLIE. Референтът управлява изключително подкрепата на обществеността на PLIE в рамките на количествените цели за мониторинг и настаняване, определени от PLIE. Референтът има постоянна минимална работна сила от 60 души и има минимална цел за назначение от 50 % (42 % заетост и 8 % в квалификационно обучение) годишно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Międzykomunalny protokół PLIE przewiduje ustanowienie operacji wsparcia pracy dla uczestników PLIE. Społeczeństwo składające się z beneficjentów RSA kieruje się głównie doradcami ds. integracji społeczno-zawodowej Służby Pantin RSA oraz lokalnymi partnerami (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Każdy beneficjent jest mile widziany przez referenta, który dokonuje diagnozy z daną osobą i bada możliwość zindywidualizowanej obserwacji w ramach PLIE. Referent informuje osobę o warunkach jej towarzyszenia i zapewnia jej zgodę. Składa on wniosek o dopuszczenie do PLIE Komitetowi Technicznemu. Jeśli zostanie to potwierdzone, działania następcze danej osoby są zlecane w drodze zobowiązania. Doradca określa wraz z daną osobą ostateczny cel wsparcia i określa środki, które należy wykorzystać do osiągnięcia tego celu. Rozwija ścieżkę integracji zgodnie z profesjonalnym projektem danej osoby, jej mocnymi stronami i barierami w zatrudnieniu. Referent zapewnia beneficjentowi wsparcie techniczne i pedagogiczne, aby umożliwić mu dostęp do zatrudnienia poprzez umieszczenie go na indywidualnej drodze. Jest on pozycjonowany jako kierowca ścieżki kariery obok beneficjenta. Referent poświęca około 2/3 swojego czasu na towarzyszenie publiczności PLIE, a 1/3 na konkretne zadania związane z PLIE. Referent zarządza wyłącznie wsparciem społeczeństwa PLIE, w ramach ilościowych celów monitorowania i lokowania określonych przez PLIE. Referent zatrudnia na stałe co najmniej 60 osób i ma minimalny cel stażu wynoszący 50 % (42 % zatrudnionych i 8 % w szkoleniach kwalifikacyjnych) rocznie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Międzykomunalny protokół PLIE przewiduje ustanowienie operacji wsparcia pracy dla uczestników PLIE. Społeczeństwo składające się z beneficjentów RSA kieruje się głównie doradcami ds. integracji społeczno-zawodowej Służby Pantin RSA oraz lokalnymi partnerami (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Każdy beneficjent jest mile widziany przez referenta, który dokonuje diagnozy z daną osobą i bada możliwość zindywidualizowanej obserwacji w ramach PLIE. Referent informuje osobę o warunkach jej towarzyszenia i zapewnia jej zgodę. Składa on wniosek o dopuszczenie do PLIE Komitetowi Technicznemu. Jeśli zostanie to potwierdzone, działania następcze danej osoby są zlecane w drodze zobowiązania. Doradca określa wraz z daną osobą ostateczny cel wsparcia i określa środki, które należy wykorzystać do osiągnięcia tego celu. Rozwija ścieżkę integracji zgodnie z profesjonalnym projektem danej osoby, jej mocnymi stronami i barierami w zatrudnieniu. Referent zapewnia beneficjentowi wsparcie techniczne i pedagogiczne, aby umożliwić mu dostęp do zatrudnienia poprzez umieszczenie go na indywidualnej drodze. Jest on pozycjonowany jako kierowca ścieżki kariery obok beneficjenta. Referent poświęca około 2/3 swojego czasu na towarzyszenie publiczności PLIE, a 1/3 na konkretne zadania związane z PLIE. Referent zarządza wyłącznie wsparciem społeczeństwa PLIE, w ramach ilościowych celów monitorowania i lokowania określonych przez PLIE. Referent zatrudnia na stałe co najmniej 60 osób i ma minimalny cel stażu wynoszący 50 % (42 % zatrudnionych i 8 % w szkoleniach kwalifikacyjnych) rocznie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Międzykomunalny protokół PLIE przewiduje ustanowienie operacji wsparcia pracy dla uczestników PLIE. Społeczeństwo składające się z beneficjentów RSA kieruje się głównie doradcami ds. integracji społeczno-zawodowej Służby Pantin RSA oraz lokalnymi partnerami (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Każdy beneficjent jest mile widziany przez referenta, który dokonuje diagnozy z daną osobą i bada możliwość zindywidualizowanej obserwacji w ramach PLIE. Referent informuje osobę o warunkach jej towarzyszenia i zapewnia jej zgodę. Składa on wniosek o dopuszczenie do PLIE Komitetowi Technicznemu. Jeśli zostanie to potwierdzone, działania następcze danej osoby są zlecane w drodze zobowiązania. Doradca określa wraz z daną osobą ostateczny cel wsparcia i określa środki, które należy wykorzystać do osiągnięcia tego celu. Rozwija ścieżkę integracji zgodnie z profesjonalnym projektem danej osoby, jej mocnymi stronami i barierami w zatrudnieniu. Referent zapewnia beneficjentowi wsparcie techniczne i pedagogiczne, aby umożliwić mu dostęp do zatrudnienia poprzez umieszczenie go na indywidualnej drodze. Jest on pozycjonowany jako kierowca ścieżki kariery obok beneficjenta. Referent poświęca około 2/3 swojego czasu na towarzyszenie publiczności PLIE, a 1/3 na konkretne zadania związane z PLIE. Referent zarządza wyłącznie wsparciem społeczeństwa PLIE, w ramach ilościowych celów monitorowania i lokowania określonych przez PLIE. Referent zatrudnia na stałe co najmniej 60 osób i ma minimalny cel stażu wynoszący 50 % (42 % zatrudnionych i 8 % w szkoleniach kwalifikacyjnych) rocznie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
93500 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 93500 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pantin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pantin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°53'52.33"N, 2°24'11.99"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°53'52.33"N, 2°24'11.99"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°53'52.33"N, 2°24'11.99"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:28, 14 October 2024
Project Q3671929 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced accompaniment of PLIE participants — City of Pantin |
Project Q3671929 in France |
Statements
45,283.81 Euro
0 references
52,074.3 Euro
0 references
86.96 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Commune de Pantin
0 references
93500
0 references
Le protocole du PLIE intercommunal prévoit la mise en place d’une opération d’accompagnement vers l’emploi pour les participants du PLIE. Le public composé des bénéficiaires du RSA est orienté majoritairement par les conseillers en insertion socio-professionnelle du Service RSA de Pantin et par les partenaires locaux (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Chaque bénéficiaire est accueilli par le référent qui établit un diagnostic avec la personne et étudie l'opportunité d'un suivi individualisé dans le cadre du PLIE. Le référent informe la personne des conditions de son accompagnement et s'assure de son accord. Il soumet la demande d'entrée dans le PLIE en commission technique. Si celle-ci est validée, le suivi de la personne est contractualisé par un acte d'engagement. Le conseiller définit avec la personne l'objectif final de l'accompagnement et définit les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre cet objectif. Il élabore le parcours d'insertion en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l'emploi. Le référent fournit un appui technique et pédagogique au bénéficiaire pour lui permettre d’accéder à l’emploi en l’inscrivant dans une logique de parcours individuel. Il se positionne comme un pilote du parcours d’insertion professionnelle au côté du bénéficiaire. Le référent consacre environ les 2/3 de son temps à un accompagnement du public PLIE et 1/3 à des missions particulières liées au PLIE. Le référent gère exclusivement l’accompagnement du public PLIE, dans le cadre d’objectifs quantitatifs de suivi et de placement fixés par le PLIE. Le référent prend en charge un effectif minimum permanent de 60 personnes et a un objectif de placement minimum de 50% (42% en emploi et 8% en formation qualifiante) par an. (French)
0 references
The intercommunal PLIE protocol provides for the establishment of a job support operation for PLIE participants. The public composed of the beneficiaries of the RSA is mainly guided by the socio-professional integration advisers of the Pantin RSA Service and by the local partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Each beneficiary is welcomed by the referent who makes a diagnosis with the person and studies the possibility of an individualised follow-up within the framework of the PLIE. The referent informs the person of the conditions of his or her accompaniment and ensures his agreement. He shall submit the application for entry into the PLIE to the Technical Committee. If this is validated, the person’s follow-up is contracted by an act of commitment. The counsellor shall define with the person the final objective of the support and define the means to be used to achieve this objective. He develops the pathway of integration according to the person’s professional project, his strengths and his barriers to employment. The referent provides technical and pedagogical support to the beneficiary to enable him/her to access employment by placing him in an individual pathway. He is positioned as a driver of the career pathway alongside the beneficiary. The referent devotes approximately 2/3 of his time to accompanying the PLIE public and 1/3 to specific tasks related to the PLIE. The referent manages exclusively the support of the PLIE public, within the framework of quantitative monitoring and placement objectives set by the PLIE. The referent has a permanent minimum workforce of 60 people and has a minimum placement target of 50 % (42 % in employment and 8 % in qualifying training) per year. (English)
18 November 2021
0.1913659739728762
0 references
Das Protokoll der interkommunalen PLIE sieht die Einführung einer Arbeitsbegleitung für die Teilnehmer der PLIE vor. Das Publikum, das sich aus den Begünstigten der RSA zusammensetzt, wird überwiegend von den Beratern für soziale und berufliche Eingliederung des RSA-Dienstes in Pantin und von den lokalen Partnern (Pôle Emploi, Quartier Houses...) geleitet. Jeder Begünstigte wird vom Referenten empfangen, der eine Diagnose mit der Person erstellt und die Zweckmäßigkeit einer individuellen Betreuung im Rahmen des PLIE prüft. Der Referent informiert die Person über die Bedingungen seiner Begleitung und vergewissert sich von seiner Zustimmung. Er reicht den Antrag auf Aufnahme in die PLIE im Fachausschuss ein. Wird diese validiert, so wird die Nachverfolgung der Person durch eine Verpflichtungserklärung vertraglich geregelt. Der Berater legt zusammen mit der Person das Endziel der Begleitung fest und legt die Mittel fest, die zur Erreichung dieses Ziels zu ergreifen sind. Er entwickelt den Eingliederungspfad auf der Grundlage des Berufsprojekts der Person, ihrer Stärken und ihrer Beschäftigungshemmnisse. Der Referent leistet dem Empfänger technische und pädagogische Unterstützung, um ihm den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen, indem er ihn in eine individuelle Laufbahn einfügt. Er positioniert sich als Pilot des beruflichen Eingliederungswegs neben dem Begünstigten. Der Referent beschäftigt etwa 2/3 seiner Zeit mit der Begleitung des PLIE-Publikums und 1/3 mit besonderen Aufgaben im Zusammenhang mit der PLIE. Der Referent verwaltet ausschließlich die Begleitung des PLIE-Publikums im Rahmen der von der PLIE festgelegten quantitativen Überwachungs- und Vermittlungsziele. Der Referent übernimmt eine ständige Mindestbeschäftigte von 60 Personen und hat ein Mindestarbeitsziel von 50 % (42 % in der Beschäftigung und 8 % in qualifizierender Ausbildung) pro Jahr. (German)
1 December 2021
0 references
Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il protocollo intercomunale PLIE prevede l'istituzione di un'operazione di sostegno al lavoro per i partecipanti al PLIE. Il pubblico composto dai beneficiari della RSA è guidato principalmente dai consulenti di integrazione socio-professionali del servizio Pantin RSA e dai partner locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Ogni beneficiario è accolto dal referente che fa una diagnosi con la persona e studia la possibilità di un follow-up individualizzato nell'ambito del PLIE. Il referente informa la persona delle condizioni del suo accompagnamento e ne assicura il consenso. Egli presenta la domanda di iscrizione al PLIE al comitato tecnico. In caso di convalida, il follow-up della persona viene stipulato mediante un atto di impegno. Il consulente definisce con la persona l'obiettivo finale del sostegno e definisce i mezzi da utilizzare per raggiungere tale obiettivo. Sviluppa il percorso di integrazione secondo il progetto professionale della persona, i suoi punti di forza e le sue barriere all'occupazione. Il referente fornisce supporto tecnico e pedagogico al beneficiario per consentirgli di accedere all'occupazione inserendolo in un percorso individuale. È collocato come autista del percorso di carriera accanto al beneficiario. Il referente dedica circa 2/3 del suo tempo ad accompagnare il pubblico PLIE e 1/3 a compiti specifici relativi alla PLIE. Il referente gestisce esclusivamente il sostegno del pubblico PLIE, nell'ambito degli obiettivi quantitativi di monitoraggio e collocamento stabiliti dal PLIE. Il referente ha una forza lavoro minima permanente di 60 persone e ha un obiettivo minimo di collocamento del 50 % (42 % di occupazione e 8 % di formazione qualificata) all'anno. (Italian)
12 January 2022
0 references
El protocolo PLIE intercomunal prevé el establecimiento de una operación de apoyo al empleo para los participantes de PLIE. El público compuesto por los beneficiarios de la RSA está guiado principalmente por los asesores socioprofesionales de integración del Servicio Pantin RSA y por los socios locales (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Cada beneficiario es acogido con satisfacción por el árbitro que hace un diagnóstico con la persona y estudia la posibilidad de un seguimiento individualizado en el marco del PLIE. El árbitro informa a la persona de las condiciones de su acompañamiento y asegura su acuerdo. Presentará la solicitud de entrada en el PLIE al Comité Técnico. Si esto se valida, el seguimiento de la persona se contrata mediante un acto de compromiso. El consejero definirá con la persona el objetivo final del apoyo y definirá los medios que se utilizarán para alcanzar dicho objetivo. Desarrolla el camino de la integración según el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. El referente proporciona apoyo técnico y pedagógico al beneficiario para que pueda acceder al empleo mediante su colocación en un itinerario individual. Se le coloca como conductor de la trayectoria profesional junto al beneficiario. El remitente dedica aproximadamente 2/3 de su tiempo a acompañar al público de PLIE y 1/3 a tareas específicas relacionadas con el PLIE. El referente gestiona exclusivamente el apoyo del público PLIE, en el marco de los objetivos cuantitativos de seguimiento y colocación fijados por el PLIE. El referente tiene una plantilla mínima permanente de 60 personas y tiene un objetivo mínimo de colocación del 50 % (42 % en empleo y 8 % en formación cualificada) al año. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Foráiltear leis an bprótacal idirphobail plie do bhunú oibríocht tacaíochta poist do rannpháirtithe plie. Tá an pobal atá comhdhéanta de thairbhithe an RSA á threorú go príomha ag comhairleoirí lánpháirtíochta sochghairmiúla Sheirbhís Pantin RSA agus ag na comhpháirtithe áitiúla (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cuireann an seoltóir fáilte roimh gach tairbhí a dhéanann diagnóis leis an duine agus a dhéanann staidéar ar an bhféidearthacht obair leantach indibhidiúil a dhéanamh laistigh de chreat an treoir. Cuireann an réiteoir an duine ar an eolas faoi choinníollacha a thionlacan agus áirithíonn sé a chomhaontú. Cuirfidh sé an t-iarratas ar dhul isteach sa treoir faoi bhráid an Choiste Theicniúil. Má dhéantar é seo a bhailíochtú, déantar obair leantach an duine a chonrú le gníomh tiomantais. Saineoidh an comhairleoir cuspóir deiridh na tacaíochta leis an duine agus saineoidh sé na modhanna a úsáidfear chun an cuspóir sin a bhaint amach. Forbraíonn sé cosán an chomhtháthaithe de réir thionscadal gairmiúil an duine, a láidreachtaí agus a bhacainní ar fhostaíocht. Cuireann an tagairt tacaíocht theicniúil agus oideolaíoch ar fáil don tairbhí ionas go mbeidh sé/sí in ann rochtain a fháil ar fhostaíocht trína chur ar chonair aonair. Tá sé suite mar thiománaí na conaire gairme taobh leis an tairbhí. Caitheann an referent thart ar 2/3 dá chuid ama a ghabhann leis an bpobal plie agus 1/3 le tascanna sonracha a bhaineann leis an plie. Bainistíonn an referent go heisiach tacaíocht an phobail plie, faoi chuimsiú na gcuspóirí monatóireachta cainníochtúla agus socrúcháin atá leagtha síos ag an plie. Tá íoslucht saothair buan 60 duine ag an tarchur agus tá sprioc íosta socrúcháin 50 % aige (42 % i bhfostaíocht agus 8 % in oiliúint cháilitheach) in aghaidh na bliana. (Irish)
3 November 2022
0 references
Protocolul PLIE intercomunitar prevede instituirea unei operațiuni de sprijinire a locurilor de muncă pentru participanții PLIE. Publicul compus din beneficiarii RSA este ghidat în principal de consilierii de integrare socio-profesională ai Serviciului Pantin RSA și de partenerii locali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Fiecare beneficiar este salutat de referentul care face un diagnostic cu persoana și studiază posibilitatea unei monitorizări individualizate în cadrul PLIE. Referentul informează persoana cu privire la condițiile acompaniamentului său și asigură acordul acesteia. Acesta înaintează cererea de intrare în PLIE Comitetului tehnic. În cazul în care acest lucru este validat, monitorizarea persoanei este contractată printr-un act de angajament. Consilierul definește cu persoana obiectivul final al sprijinului și definește mijloacele care trebuie utilizate pentru atingerea acestui obiectiv. El dezvoltă calea integrării în funcție de proiectul profesional al persoanei, de punctele sale forte și de barierele sale în calea ocupării forței de muncă. Referentul oferă sprijin tehnic și pedagogic beneficiarului pentru a-i permite acestuia să aibă acces la un loc de muncă, plasându-l pe o cale individuală. El este poziționat ca șofer al parcursului carierei alături de beneficiar. Referentul dedică aproximativ 2/3 din timpul său pentru a însoți publicul PLIE și 1/3 pentru sarcini specifice legate de PLIE. Referentul gestionează exclusiv sprijinul publicului PLIE, în cadrul obiectivelor de monitorizare cantitativă și de plasare stabilite de PLIE. Referentul are o forță de muncă minimă permanentă de 60 de persoane și are o țintă minimă de plasare de 50 % (42 % în ocuparea forței de muncă și 8 % în formare calificată) pe an. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Det interkommunala PLIE-protokollet innehåller bestämmelser om inrättande av en arbetsstödsinsats för PLIE-deltagarna. Allmänheten som består av RSA:s stödmottagare styrs huvudsakligen av Pantin RSA-tjänstens socio-professionella integrationsrådgivare och av de lokala partnerna (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Varje stödmottagare välkomnas av referenten som ställer en diagnos med personen och studerar möjligheten till en individualiserad uppföljning inom ramen för PLIE. Domaren informerar personen om villkoren för hans eller hennes ackompanjemang och säkerställer dennes samtycke. Han ska lämna in ansökan om inträde i PLIE till den tekniska kommittén. Om detta valideras ska personens uppföljning avtalas genom ett åtagande. Rådgivaren ska tillsammans med personen fastställa det slutliga syftet med stödet och fastställa de medel som ska användas för att uppnå detta mål. Han utvecklar integrationsvägen enligt personens professionella projekt, hans styrkor och hans hinder för anställning. Referenspersonen tillhandahåller tekniskt och pedagogiskt stöd till bidragsmottagaren för att göra det möjligt för honom/henne att få anställning genom att placera honom i en individuell väg. Han är positionerad som förare av karriärvägen tillsammans med förmånstagaren. Referenten ägnar ungefär 2/3 av sin tid åt att följa med PLIE-publiken och 1/3 åt specifika uppgifter i samband med PLIE. Referenspersonen förvaltar uteslutande PLIE-medborgarnas stöd inom ramen för kvantitativa övervaknings- och placeringsmål som fastställts av PLIE. Referenspersonen har en fast minimiarbetsstyrka på 60 personer och har ett lägsta placeringsmål på 50 % (42 % i sysselsättning och 8 % i kvalificerad utbildning) per år. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Protokol PLIE med skupnostmi predvideva vzpostavitev operacije podpore za delovna mesta za udeležence platforme PLIE. Javnost, ki jo sestavljajo upravičenci RSA, vodijo predvsem svetovalci za socialno-poklicno povezovanje službe Pantin RSA in lokalni partnerji (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Vsakega upravičenca pozdravlja referent, ki postavi diagnozo pri osebi in preuči možnost individualiziranega spremljanja v okviru PLIE. Predlagatelj obvesti osebo o pogojih njegovega spremljanja in zagotovi njegovo soglasje. Vlogo za vpis v PLIE predloži tehničnemu odboru. Če je to potrjeno, se za nadaljnje ukrepanje osebe sklene pogodba o zavezi. Svetovalec skupaj z osebo določi končni cilj podpore in sredstva, ki jih je treba uporabiti za dosego tega cilja. Razvija pot integracije v skladu s poklicnim projektom posameznika, njegovimi močmi in ovirami pri zaposlovanju. Referent zagotavlja tehnično in pedagoško podporo upravičencu, da se mu omogoči dostop do zaposlitve z umestitvijo na posamezno pot. Poleg upravičenca je tudi voznik karierne poti. Referent nameni približno 2/3 svojega časa za spremljanje javnosti PLIE in 1/3 za posebne naloge, povezane s PLIE. Referent upravlja izključno podporo javnosti PLIE v okviru kvantitativnih ciljev spremljanja in namestitve, ki jih določi PLIE. Referent ima stalno minimalno delovno silo 60 ljudi, njegov cilj pa je vsaj 50 % zaposlitev (42 % zaposlenih in 8 % kvalificiranega usposabljanja) na leto. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Το διακοινοτικό πρωτόκολλο PLIE προβλέπει τη δημιουργία μιας επιχείρησης υποστήριξης θέσεων εργασίας για τους συμμετέχοντες στην PLIE. Το κοινό που αποτελείται από τους δικαιούχους του RSA καθοδηγείται κυρίως από τους συμβούλους κοινωνικο-επαγγελματικής ένταξης της υπηρεσίας Pantin RSA και από τους τοπικούς εταίρους (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Κάθε δικαιούχος χαιρετίζεται από τον αναφέροντα που κάνει διάγνωση με το άτομο και μελετά τη δυνατότητα εξατομικευμένης παρακολούθησης στο πλαίσιο της PLIE. Ο αναφέρων ενημερώνει το πρόσωπο για τους όρους συνοδείας του και εξασφαλίζει τη συμφωνία του. Υποβάλλει την αίτηση εισόδου στην PLIE στην τεχνική επιτροπή. Εάν αυτό επικυρωθεί, η παρακολούθηση του προσώπου συνάπτεται με πράξη δέσμευσης. Ο σύμβουλος καθορίζει μαζί με το πρόσωπο τον τελικό στόχο της στήριξης και καθορίζει τα μέσα που πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την επίτευξη αυτού του στόχου. Αναπτύσσει την πορεία της ένταξης σύμφωνα με το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα δυνατά του σημεία και τα εμπόδια στην απασχόληση. Ο αναφέρων παρέχει τεχνική και παιδαγωγική υποστήριξη στον δικαιούχο για να μπορέσει να αποκτήσει πρόσβαση στην απασχόληση τοποθετώντας τον σε ατομική οδό. Είναι τοποθετημένος ως οδηγός της σταδιοδρομίας μαζί με τον δικαιούχο. Ο αναφέρων αφιερώνει περίπου τα 2/3 του χρόνου του στη συνοδεία του κοινού της PLIE και το 1/3 σε συγκεκριμένα καθήκοντα που σχετίζονται με την PLIE. Ο αναφέρων διαχειρίζεται αποκλειστικά την υποστήριξη του κοινού της PLIE, στο πλαίσιο των ποσοτικών στόχων παρακολούθησης και τοποθέτησης που θέτει η PLIE. Ο αναφέρων έχει μόνιμο ελάχιστο εργατικό δυναμικό 60 ατόμων και έχει ελάχιστο στόχο τοποθέτησης 50 % (42 % στην απασχόληση και 8 % σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις) ετησίως. (Greek)
3 November 2022
0 references
Den interkommunale PLIE-protokol indeholder bestemmelser om oprettelse af en jobstøtteoperation for PLIE-deltagere. Offentligheden, der består af modtagerne af RSA, ledes hovedsagelig af de socio-professionelle integrationsrådgivere i Pantin RSA-tjenesten og af de lokale partnere (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Hver modtager hilses velkommen af referent, der stiller en diagnose med personen og undersøger muligheden for en individualiseret opfølgning inden for rammerne af PLIE. Referent informerer personen om betingelserne for hans eller hendes akkompagnement og sikrer hans samtykke. Han indgiver ansøgningen om optagelse i PLIE til Det Tekniske Udvalg. Hvis dette er valideret, er personens opfølgning kontraheret ved en forpligtelsesakt. Rådgiveren skal sammen med personen definere det endelige mål med støtten og definere de midler, der skal anvendes til at nå dette mål. Han udvikler integrationens vej i henhold til personens faglige projekt, hans styrker og hans barrierer for beskæftigelse. Referenten yder teknisk og pædagogisk støtte til modtageren for at gøre det muligt for ham/hende at få adgang til beskæftigelse ved at placere ham i en individuel vej. Han er placeret som en drivkraft for karriereforløbet sammen med modtageren. Referenten bruger ca. 2/3 af sin tid på at ledsage PLIE-publikummet og 1/3 til specifikke opgaver i forbindelse med PLIE. Referenten forvalter udelukkende PLIE-offentlighedens støtte inden for rammerne af de kvantitative overvågnings- og placeringsmål, der er fastsat af PLIE. Referenten har en fast minimumsarbejdsstyrke på 60 personer og har et minimumsansættelsesmål på 50 % (42 % i beskæftigelse og 8 % i kvalificerende uddannelser) om året. (Danish)
3 November 2022
0 references
Bendruomenių PLIE protokole numatyta įsteigti darbo vietų rėmimo operaciją, skirtą PLIE dalyviams. Visuomenė, kurią sudaro RSA paramos gavėjai, daugiausia vadovauja Pantin RSA tarnybos socialinės ir profesinės integracijos konsultantams ir vietos partneriams (Pôle Emploi, Maisons de Quartier ir kt.). Kiekvienas paramos gavėjas palankiai vertina referentą, kuris nustato asmens diagnozę ir tiria galimybę atlikti individualius tolesnius veiksmus pagal PLIE. Referentas informuoja asmenį apie jo lydėjimo sąlygas ir užtikrina jo sutikimą. Prašymą dėl įvežimo į PLIE jis pateikia Techniniam komitetui. Jei tai patvirtinama, asmens tolesni veiksmai sudaromi įsipareigojimo aktu. Patarėjas kartu su asmeniu nustato galutinį paramos tikslą ir priemones, kurios turi būti naudojamos šiam tikslui pasiekti. Jis plėtoja integracijos kelią pagal asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Referentas teikia techninę ir pedagoginę paramą paramos gavėjui, kad jis galėtų įsidarbinti, suteikdamas jam individualų kelią. Jis kartu su paramos gavėju yra karjeros kelio vairuotojas. Referentas maždaug 2/3 savo laiko skiria PLIE visuomenei ir 1/3 konkrečioms užduotims, susijusioms su PLIE. Referentas valdo tik PLIE visuomenės paramą, laikydamasis PLIE nustatytų kiekybinės stebėsenos ir įdarbinimo tikslų. Referento nuolatinė darbo jėga yra 60 žmonių, o įdarbinimo tikslas – ne mažiau kaip 50 proc. (42 proc. dirbančiųjų ir 8 proc. kvalifikuoto mokymo) per metus. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Yhteisöjen välisessä PLIE-protokollassa määrätään PLIE-osallistujien työllistymistä tukevan toimen perustamisesta. RSA:n edunsaajista koostuvaa yleisöä ohjaavat pääasiassa Pantin RSA -palvelun yhteiskunnallis-ammatilliset integraationeuvojat ja paikalliset kumppanit (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Kutakin edunsaajaa pitää tervetulleena se, joka tekee diagnoosin henkilön kanssa ja tutkii mahdollisuutta yksilölliseen seurantaan PLIE:n puitteissa. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä ilmoittaa henkilölle hänen seuralaisensa ehdoista ja huolehtii hänen suostumuksestaan. Hän toimittaa saapumista koskevan hakemuksen tekniselle komitealle. Jos tämä vahvistetaan, henkilön jatkotoimista tehdään sitoumus. Neuvonantaja määrittelee yhdessä henkilön kanssa tuen lopullisen tavoitteen ja keinot, joita tämän tavoitteen saavuttamiseksi on käytettävä. Hän kehittää kotoutumisreittiä henkilön ammatillisen hankkeen, vahvuuksien ja työllistymisesteiden mukaan. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä antaa edunsaajalle teknistä ja pedagogista tukea, jotta hän voi päästä työhön asettamalla hänet yksilölliseen polkuun. Hän toimii urapolun kuljettajana edunsaajan rinnalla. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä käyttää noin kaksi kolmasosaa ajastaan PLIE-yleisön seuraamiseen ja 1/3 PLIE:tä koskeviin erityistehtäviin. Ennakkoratkaisupyynnön esittäjä hallinnoi yksinomaan PLIE-yleisön tukea PLIE:n asettamien määrällisten seuranta- ja sijoitustavoitteiden puitteissa. Hakijalla on pysyvä vähintään 60 työntekijää, ja hänen vähimmäistyöpaikkatavoitteenaan on 50 prosenttia (42 prosenttia työllisyydestä ja 8 prosenttia pätevyysvaatimukset täyttävästä koulutuksesta) vuodessa. (Finnish)
3 November 2022
0 references
V protokole PLIE medzi komunitami sa stanovuje zriadenie operácie na podporu pracovných miest pre účastníkov PLIE. Verejnosť zložená z príjemcov RSA sa riadi najmä sociálno-profesionálnymi integračnými poradcami služby Pantin RSA a miestnymi partnermi (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Každého príjemcu víta referent, ktorý s osobou diagnostikuje a študuje možnosť individualizovaného sledovania v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmienkach jej sprievodu a zabezpečí jej súhlas. Žiadosť o vstup do PLIE predloží technickému výboru. Ak sa to potvrdí, následné opatrenia osoby sa zaviažu na základe záväzku. Poradca s osobou vymedzí konečný cieľ podpory a vymedzí prostriedky, ktoré sa majú použiť na dosiahnutie tohto cieľa. Rozvíja cestu integrácie podľa profesionálneho projektu osoby, jeho silných stránok a prekážok v zamestnaní. Referent poskytuje príjemcovi technickú a pedagogickú podporu s cieľom umožniť mu prístup k zamestnaniu tým, že ho umiestni na individuálnu cestu. Pôsobí ako vodič kariérnej dráhy spolu s príjemcom. Referent venuje približne 2/3 svojho času sprevádzaniu verejnosti PLIE a 1/3 špecifickým úlohám súvisiacim s PLIE. Referent riadi výlučne podporu verejnosti PLIE v rámci kvantitatívneho monitorovania a cieľov umiestňovania, ktoré stanovila PLIE. Referent má trvalú minimálnu pracovnú silu 60 osôb a má minimálny cieľ umiestnenia 50 % (42 % v zamestnaní a 8 % v kvalifikovanej odbornej príprave) ročne. (Slovak)
3 November 2022
0 references
A közösségközi PLIE protokoll a PLIE résztvevőinek munkahely-támogatási műveletét írja elő. Az RSA kedvezményezettjeiből álló nyilvánosságot elsősorban a Pantin RSA Szolgálat társadalmi-szakmai integrációs tanácsadói és a helyi partnerek (Pôle Emploi, Maisons de Quartier) irányítják. A referens tájékoztatja a személyt a kíséretének feltételeiről, és biztosítja beleegyezését. A PLIE-be való felvétel iránti kérelmet benyújtja a technikai bizottsághoz. Ha ezt érvényesítik, a személy nyomon követését kötelezettségvállalással szerzik meg. A tanácsadó a személlyel együtt meghatározza a támogatás végső célját, és meghatározza az e cél eléréséhez használandó eszközöket. Az integráció útját az adott személy szakmai projektjének, erősségeinek és foglalkoztatási akadályainak megfelelően alakítja ki. A referens technikai és pedagógiai támogatást nyújt a kedvezményezettnek, hogy lehetővé tegye számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést azáltal, hogy egyéni pályára állítja. A kedvezményezett mellett vezető szerepet tölt be a karrierpályán. A referens idejének körülbelül kétharmadát a PLIE közönségének, 1/3-át pedig a PLIE-vel kapcsolatos konkrét feladatoknak szenteli. A referens kizárólag a PLIE-nyilvánosság támogatását kezeli a PLIE által meghatározott mennyiségi nyomon követési és elhelyezési célkitűzések keretében. A referens legalább 60 fős állandó munkaerővel rendelkezik, és évente legalább 50%-os (42% foglalkoztatott és 8%-os képzettséggel rendelkező) elhelyezési célkitűzéssel rendelkezik. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Kogukondadevahelise PLIE protokolliga nähakse ette töötoetusoperatsiooni loomine PLIE osalejatele. RSA toetusesaajatest koosnevat avalikkust juhivad peamiselt Pantin RSA teenuse sotsiaal-professionaalse integratsiooni nõustajad ja kohalikud partnerid (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Iga toetusesaaja tervitab referent, kes teeb isikuga diagnoosi ja uurib võimalust võtta individuaalseid järelmeetmeid PLIE raames. Referent teavitab isikut tema saatja tingimustest ja tagab tema nõusoleku. Ta esitab PLIE-sse sisenemise taotluse tehnilisele komiteele. Kui see on valideeritud, sõlmitakse isiku järelkontroll kohustuse võtmisega. Nõustaja määrab koos isikuga kindlaks toetuse lõppeesmärgi ja määrab kindlaks vahendid, mida selle eesmärgi saavutamiseks kasutada. Ta arendab integratsiooni teed vastavalt inimese professionaalsele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele tööhõivele. Referent pakub toetusesaajale tehnilist ja pedagoogilist tuge, et võimaldada tal tööle pääseda, suunates ta individuaalsele teele. Ta asub toetusesaaja kõrval karjäärijuhina. Referent pühendab ligikaudu 2/3 oma ajast PLIE üldsusele saatmisele ja 1/3 konkreetsele PLIEga seotud ülesannetele. Referent haldab üksnes PLIE avalikkuse toetust PLIE seatud kvantitatiivse järelevalve ja paigutuse eesmärkide raames. Referentil on vähemalt 60 töötajat ja minimaalne eesmärk on 50 % (42 % tööhõives ja 8 % kvalifikatsiooniõppes) aastas. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Starpkopienu PLIE protokols paredz izveidot darba atbalsta operāciju PLIE dalībniekiem. Sabiedrību, ko veido RSA labuma guvēji, galvenokārt vada Pantin RSA dienesta sociāli profesionālie integrācijas konsultanti un vietējie partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Katru saņēmēju atzinīgi vērtē referents, kurš veic diagnozi ar personu un pēta individualizētas pēcpārbaudes iespēju PLIE ietvaros. Sūdzības iesniedzējs informē personu par viņa pavadījuma nosacījumiem un nodrošina tās piekrišanu. Pieteikumu par ieceļošanu PLIE viņš iesniedz Tehniskajai komitejai. Ja tas ir apstiprināts, personas turpmākos pasākumus noslēdz ar saistību aktu. Konsultants kopā ar personu nosaka atbalsta galīgo mērķi un nosaka līdzekļus, kas jāizmanto šā mērķa sasniegšanai. Viņš attīsta integrācijas ceļu saskaņā ar personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Pieteikuma iesniedzējs sniedz saņēmējam tehnisku un pedagoģisku atbalstu, kas ļauj viņam/viņai piekļūt nodarbinātībai, novietojot viņu individuālā ceļā. Viņš ir pozicionēts kā karjeras ceļa virzītājs līdzās saņēmējam. Referents apmēram 2/3 no sava laika velta PLIE sabiedrības pavadīšanai un 1/3 konkrētu ar PLIE saistītu uzdevumu veikšanai. Referents pārvalda tikai PLIE sabiedrības atbalstu saskaņā ar kvantitatīvas uzraudzības un izvietošanas mērķiem, ko noteikusi PLIE. Referenta pastāvīgais minimālais darbinieku skaits ir 60 cilvēki, un tā minimālais darbā iekārtošanas mērķis ir 50 % (42 % nodarbinātībā un 8 % kvalifikācijas apmācībā) gadā. (Latvian)
3 November 2022
0 references
Protokol mezi komunitami PLIE stanoví zřízení operace podpory pracovních míst pro účastníky PLIE. Veřejnost složená z příjemců RSA se řídí především sociálně-profesionálními integračními poradci služby Pantin RSA a místními partnery (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Každý příjemce je vítán referentem, který provede diagnózu s osobou a studuje možnost individuálního sledování v rámci PLIE. Referent informuje osobu o podmínkách jejího doprovodu a zajišťuje její souhlas. Žádost o vstup do PLIE předloží technickému výboru. Je-li tato skutečnost potvrzena, následná opatření dané osoby jsou smluvně vázána aktem závazku. Poradce spolu s osobou vymezí konečný cíl podpory a stanoví prostředky, které mají být použity k dosažení tohoto cíle. Rozvíjí cestu integrace podle profesního projektu člověka, jeho silných stránek a překážek v zaměstnání. Referent poskytuje příjemci technickou a pedagogickou podporu s cílem umožnit mu přístup k zaměstnání tím, že se dostane na individuální cestu. Je umístěn jako řidič kariérní dráhy vedle příjemce. Referent věnuje přibližně 2/3 svého času doprovodu veřejnosti PLIE a jednu třetinu specifickým úkolům souvisejícím s PLIE. Referent řídí výhradně podporu veřejnosti PLIE v rámci kvantitativních cílů monitorování a umístění stanovených PLIE. Referent má trvalou minimální pracovní sílu 60 osob a má minimální cíl pro umístění 50 % (42 % v zaměstnání a 8 % v rámci kvalifikované odborné přípravy) ročně. (Czech)
3 November 2022
0 references
O protocolo intercomunitário PLIE prevê o estabelecimento de uma operação de apoio ao emprego para os participantes PLIE. O público composto pelos beneficiários do RSA é orientado principalmente pelos conselheiros de integração socioprofissional do Serviço Pantin RSA e pelos parceiros locais (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Cada beneficiário é acolhido pelo referente que faz um diagnóstico com a pessoa e estuda a possibilidade de um acompanhamento individualizado no âmbito do PLIE. O referente informa a pessoa das condições do seu acompanhamento e assegura o seu acordo. Apresentará o pedido de inscrição na PLIE ao Comité Técnico. Se tal for validado, o acompanhamento da pessoa é objeto de um ato de compromisso. O conselheiro deve definir com a pessoa o objetivo final do apoio e definir os meios a utilizar para alcançar esse objetivo. Desenvolve o percurso de integração de acordo com o projeto profissional da pessoa, os seus pontos fortes e os seus obstáculos ao emprego. O referente presta apoio técnico e pedagógico ao beneficiário para lhe permitir aceder ao emprego, colocando-o num percurso individual. Está posicionado como condutor do percurso profissional ao lado do beneficiário. O referente dedica cerca de 2/3 do seu tempo a acompanhar o público PLIE e 1/3 a tarefas específicas relacionadas com o PLIE. O referente gere exclusivamente o apoio do público PLIE, no âmbito dos objectivos quantitativos de acompanhamento e colocação definidos pelo PLIE. O referente tem uma mão de obra permanente mínima de 60 pessoas e tem um objetivo mínimo de colocação de 50 % (42 % no emprego e 8 % em formação qualificada) por ano. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Il-protokoll PLIE interkomunali jipprevedi l-istabbiliment ta’ operazzjoni ta’ appoġġ għall-impjiegi għall-parteċipanti tal-PLIE. Il-pubbliku magħmul mill-benefiċjarji tal-RSA huwa prinċipalment iggwidat mill-konsulenti tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali tas-Servizz Pantin RSA u mill-imsieħba lokali (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Kull benefiċjarju jintlaqa’ tajjeb mir-referent li jagħmel dijanjożi mal-persuna u jistudja l-possibbiltà ta’ segwitu individwalizzat fil-qafas tal-PLIE. Ir-referent jinforma lill-persuna bil-kundizzjonijiet tal-akkumpanjament tiegħu u jiżgura l-qbil tiegħu. Huwa għandu jissottometti l-applikazzjoni għad-dħul fil-PLIE lill-Kumitat Tekniku. Jekk dan jiġi vvalidat, is-segwitu tal-persuna jiġi kkuntrattat b’att ta’ impenn. Il-konsulent għandu jiddefinixxi mal-persuna l-objettiv finali tal-appoġġ u jiddefinixxi l-mezzi li għandhom jintużaw biex jintlaħaq dan l-objettiv. Huwa jiżviluppa t-triq tal-integrazzjoni skont il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tiegħu u l-ostakli tiegħu għall-impjieg. Ir-referent jipprovdi appoġġ tekniku u pedagoġiku lill-benefiċjarju biex ikun jista’ jaċċessa l-impjieg billi jpoġġih f’mogħdija individwali. Huwa jinsab f’pożizzjoni li jixpruna l-perkors tal-karriera flimkien mal-benefiċjarju. Ir-referent jiddedika madwar 2/3 tal-ħin tiegħu biex jakkumpanja lill-pubbliku PLIE u 1/3 għal kompiti speċifiċi relatati mal-PLIE. Ir-referent jimmaniġġja esklussivament l-appoġġ tal-pubbliku tal-PLIE, fi ħdan il-qafas tal-monitoraġġ kwantitattiv u l-objettivi ta’ kollokament stabbiliti mill-PLIE. Ir-referent għandu forza tax-xogħol minima permanenti ta’ 60 persuna u għandu mira minima ta’ kollokament ta’ 50 % (42 % f’impjieg u 8 % f’taħriġ li jikkwalifika) kull sena. (Maltese)
3 November 2022
0 references
Protokolom među zajednicama PLIE predviđa se uspostava operacije za potporu zapošljavanju za sudionike PLIE-a. Javnost koju čine korisnici RSA-a uglavnom vode savjetnici za društveno-profesionalnu integraciju službe Pantin RSA i lokalni partneri (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Svakog korisnika pozdravlja referent koji postavlja dijagnozu s osobom i proučava mogućnost individualiziranog praćenja u okviru PLIE-a. Referent obavješćuje osobu o uvjetima njegove/njezine pratnje i osigurava njegovu suglasnost. Zahtjev za upis u PLIE podnosi Tehničkom odboru. Ako je to potvrđeno, daljnje postupanje osobe ugovoreno je preuzimanjem obveze. Savjetnik s osobom definira konačni cilj potpore i određuje sredstva koja će se koristiti za postizanje tog cilja. On razvija put integracije prema profesionalnom projektu osobe, njegovim prednostima i preprekama zapošljavanju. Referent korisniku pruža tehničku i pedagošku potporu kako bi mu omogućio pristup zapošljavanju stavljanjem na pojedinačni put. On je pozicioniran kao pokretač karijere uz korisnika. Referent otprilike 2/3 svog vremena posvećuje praćenju javnosti PLIE-a, a 1/3 posebnim zadaćama povezanima s PLIE-om. Referent upravlja isključivo potporom javnosti PLIE-a u okviru kvantitativnih ciljeva praćenja i plasmana koje je utvrdio PLIE. Referent ima stalnu minimalnu radnu snagu od 60 osoba i ima cilj minimalnog zapošljavanja od 50 % (42 % zaposlenih i 8 % kvalificiranog osposobljavanja) godišnje. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Протоколът PLIE между общностите предвижда създаването на операция за подпомагане на работните места за участниците в PLIE. Обществеността, съставена от бенефициерите на RSA, се ръководи главно от съветниците по социално-професионална интеграция на услугата Pantin RSA и от местните партньори (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...). Всеки бенефициер се приветства от референтното лице, което поставя диагноза с лицето и проучва възможността за индивидуализирано проследяване в рамките на PLIE. Референтът информира лицето за условията на придружаването му и гарантира съгласието му. Той подава заявлението за вписване в PLIE до Техническия комитет. Ако това бъде потвърдено, последващите действия на лицето се сключват с акт на ангажимент. Съветникът определя заедно с лицето крайната цел на подкрепата и определя средствата, които да бъдат използвани за постигането на тази цел. Той развива пътя на интеграцията според професионалния проект на човека, силните му страни и бариерите му пред заетостта. Референтът предоставя техническа и педагогическа подкрепа на бенефициера, за да му се даде възможност да получи достъп до заетост, като го постави в индивидуален път. Той е позициониран като водач на кариерното развитие заедно с бенефициента. Референтът отделя приблизително 2/3 от времето си за придружаване на обществеността на PLIE и 1/3 за конкретни задачи, свързани с PLIE. Референтът управлява изключително подкрепата на обществеността на PLIE в рамките на количествените цели за мониторинг и настаняване, определени от PLIE. Референтът има постоянна минимална работна сила от 60 души и има минимална цел за назначение от 50 % (42 % заетост и 8 % в квалификационно обучение) годишно. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Międzykomunalny protokół PLIE przewiduje ustanowienie operacji wsparcia pracy dla uczestników PLIE. Społeczeństwo składające się z beneficjentów RSA kieruje się głównie doradcami ds. integracji społeczno-zawodowej Służby Pantin RSA oraz lokalnymi partnerami (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Każdy beneficjent jest mile widziany przez referenta, który dokonuje diagnozy z daną osobą i bada możliwość zindywidualizowanej obserwacji w ramach PLIE. Referent informuje osobę o warunkach jej towarzyszenia i zapewnia jej zgodę. Składa on wniosek o dopuszczenie do PLIE Komitetowi Technicznemu. Jeśli zostanie to potwierdzone, działania następcze danej osoby są zlecane w drodze zobowiązania. Doradca określa wraz z daną osobą ostateczny cel wsparcia i określa środki, które należy wykorzystać do osiągnięcia tego celu. Rozwija ścieżkę integracji zgodnie z profesjonalnym projektem danej osoby, jej mocnymi stronami i barierami w zatrudnieniu. Referent zapewnia beneficjentowi wsparcie techniczne i pedagogiczne, aby umożliwić mu dostęp do zatrudnienia poprzez umieszczenie go na indywidualnej drodze. Jest on pozycjonowany jako kierowca ścieżki kariery obok beneficjenta. Referent poświęca około 2/3 swojego czasu na towarzyszenie publiczności PLIE, a 1/3 na konkretne zadania związane z PLIE. Referent zarządza wyłącznie wsparciem społeczeństwa PLIE, w ramach ilościowych celów monitorowania i lokowania określonych przez PLIE. Referent zatrudnia na stałe co najmniej 60 osób i ma minimalny cel stażu wynoszący 50 % (42 % zatrudnionych i 8 % w szkoleniach kwalifikacyjnych) rocznie. (Polish)
3 November 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502217
0 references