Keys Seniors Course 2016 (Q3690084): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Senioren-Kennläufe 2016 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Keys Seniors Cursus 2016 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Keys Seniors Corso 2016 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Curso Keys Seniors 2016 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Keys Seniors kursus 2016 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Raktai senjorams kursai 2016 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Keys Seniors Tečaj 2016 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Keys Seniors Μαθήματα 2016 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kľúče Seniori kurz 2016 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Avaimet Seniorit Kurssi 2016 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Klucze Kurs seniorów 2016 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kulcsok Idősek Tanfolyam 2016 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Key Seniors kurz 2016 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atslēgas senioru kurss 2016 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cúrsa do Sheanóirí na hEochracha 2016 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tečaj za starejše ključe 2016 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Курс „Ключове за възрастни“ 2016 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Korsijiet tal-Anzjani taċ-Ċwievet 2016 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Curso Keys Idosos 2016 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Keys Seniors kursus 2016 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Curs Chei pentru seniori 2016 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Keys Seniors Kurs 2016 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690084 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690084 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690084 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690084 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690084 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690084 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690084 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690084 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690084 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690084 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690084 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690084 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690084 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690084 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°48'43.60"N, 1°32'17.56"E / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BGE INDRE / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. They surround themselves with consultants/coach who listen to them and guide them with a lot of diplomacy and psychology. _** Description of the key path:**_ The main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is obviously open to all DE de l’Indre who would spontaneously come to the BGE. _Step 1_: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and conviviality) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) _Step 2_: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture _Step 3_: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) _**Possible direction:**_ * towards business start-up, although very often very remote from this process. In this case they will be directed to the BGE’s support department in order to make them aware of what the business world really is and provide them with all the elements that would allow them to follow this axis. * towards employment with job dating organisation and contact with partner companies 1. feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days to make a stage point. _**Mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social network * _**TRE: job search technique:**_ 1. explanation of skills and upload of the compéthèque (online site for network companies and others) which allows to present complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation. It is important to clarify that it is the present who determines their needs and the Chargés d’affaires respond to expectations and problems. 3. prospecting envisaged at trade fairs or at some of our partners 4. search for workshops in personal development for: job training, emotional management; the management of time, physical foresight is envisaged 5. to teach the Beneficiaries the importance of social networks: job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. 6. From time to time when the news lends itself to it thematic by a professional on 1 topic or topic. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; presentation of the MCPG. 7. every week, update on the research “work” carried out (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0454359783126817
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3761854 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Sie umgeben sich von Beratern/Coachs, die ihnen zuhören und sie mit viel Diplomatie und Psychologie führen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ Der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Vorrichtung steht selbstverständlich allen DE-L’Indre offen, die spontan zur BGE kommen würden. _Schritt 1_:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeitbereiche wurden programmiert) _Schritt 2_: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen...) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung _Schritt 3_: individuelle Positionierungsgespräche (mindestens 1 Stunde pro Person) _** Mögliche Ausrichtung:*** * zur Unternehmensgründung, wenn auch sehr weit entfernt von diesem Prozess. In diesem Fall werden sie an die begleitende Abteilung der BGE weitergeleitet, um ihnen bewusst zu machen, was die Welt des Unternehmens wirklich ist, und ihnen alle Elemente zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, dieser Achse zu folgen. * auf dem Weg zur Beschäftigung mit Job-Dating-Organisation und Kontakt zu Partnerunternehmen 1. Machbarkeit und Komplementarität: 90 Tage Begleitung mit mindestens 1 Termin alle 15 Tage, um einen Meilenstein zu machen. _** Begleitmodus**_: * IT-Workshops, um ihnen zu ermöglichen: 1. Initiation (Lernen für die Jobsuche, Möglichkeit, ihren Lebenslauf online zu hinterlegen, was ist ein Code rum? 2. Antworten Sie auf Live-Angebote....lernen Sie neugierig zu sein, um zu den Informationen zu gehen (die nie allein zu ihnen kommt) 3. soziale Netzwerke * _**TRE: Technik der Jobsuche:**_ 1. Erläuterung der Kompetenzen und Online-Einstellung der Compéthèque (Online-Website für Netzwerkunternehmen und andere), die die Darstellung vollständiger Seniorenprofile ermöglicht. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1 Min. 30; Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Anwesenden sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen, und die Geschäftsleute erfüllen die Erwartungen und Probleme. 3. geplante Exploration auf Messen oder bei einigen unserer Partner 4. Suche nach einem Workshop in der persönlichen Entwicklung für: Job-Training, Emotionsmanagement; Zeitmanagement, physische Zukunftsforschung ist geplant 5. Lernen Sie die Begünstigten über die Bedeutung der sozialen Netzwerke: Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. 6. von Zeit zu Zeit, wenn Nachrichten thematisch von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten geeignet sind. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Chinqua-Geschäftsführers; Vorstellung des MCPG. 7. jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ durchgeführte Forschung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Sie umgeben sich von Beratern/Coachs, die ihnen zuhören und sie mit viel Diplomatie und Psychologie führen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ Der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Vorrichtung steht selbstverständlich allen DE-L’Indre offen, die spontan zur BGE kommen würden. _Schritt 1_:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeitbereiche wurden programmiert) _Schritt 2_: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen...) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung _Schritt 3_: individuelle Positionierungsgespräche (mindestens 1 Stunde pro Person) _** Mögliche Ausrichtung:*** * zur Unternehmensgründung, wenn auch sehr weit entfernt von diesem Prozess. In diesem Fall werden sie an die begleitende Abteilung der BGE weitergeleitet, um ihnen bewusst zu machen, was die Welt des Unternehmens wirklich ist, und ihnen alle Elemente zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, dieser Achse zu folgen. * auf dem Weg zur Beschäftigung mit Job-Dating-Organisation und Kontakt zu Partnerunternehmen 1. Machbarkeit und Komplementarität: 90 Tage Begleitung mit mindestens 1 Termin alle 15 Tage, um einen Meilenstein zu machen. _** Begleitmodus**_: * IT-Workshops, um ihnen zu ermöglichen: 1. Initiation (Lernen für die Jobsuche, Möglichkeit, ihren Lebenslauf online zu hinterlegen, was ist ein Code rum? 2. Antworten Sie auf Live-Angebote....lernen Sie neugierig zu sein, um zu den Informationen zu gehen (die nie allein zu ihnen kommt) 3. soziale Netzwerke * _**TRE: Technik der Jobsuche:**_ 1. Erläuterung der Kompetenzen und Online-Einstellung der Compéthèque (Online-Website für Netzwerkunternehmen und andere), die die Darstellung vollständiger Seniorenprofile ermöglicht. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1 Min. 30; Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Anwesenden sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen, und die Geschäftsleute erfüllen die Erwartungen und Probleme. 3. geplante Exploration auf Messen oder bei einigen unserer Partner 4. Suche nach einem Workshop in der persönlichen Entwicklung für: Job-Training, Emotionsmanagement; Zeitmanagement, physische Zukunftsforschung ist geplant 5. Lernen Sie die Begünstigten über die Bedeutung der sozialen Netzwerke: Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. 6. von Zeit zu Zeit, wenn Nachrichten thematisch von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten geeignet sind. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Chinqua-Geschäftsführers; Vorstellung des MCPG. 7. jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ durchgeführte Forschung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Sie umgeben sich von Beratern/Coachs, die ihnen zuhören und sie mit viel Diplomatie und Psychologie führen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ Der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Vorrichtung steht selbstverständlich allen DE-L’Indre offen, die spontan zur BGE kommen würden. _Schritt 1_:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeitbereiche wurden programmiert) _Schritt 2_: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen...) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung _Schritt 3_: individuelle Positionierungsgespräche (mindestens 1 Stunde pro Person) _** Mögliche Ausrichtung:*** * zur Unternehmensgründung, wenn auch sehr weit entfernt von diesem Prozess. In diesem Fall werden sie an die begleitende Abteilung der BGE weitergeleitet, um ihnen bewusst zu machen, was die Welt des Unternehmens wirklich ist, und ihnen alle Elemente zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, dieser Achse zu folgen. * auf dem Weg zur Beschäftigung mit Job-Dating-Organisation und Kontakt zu Partnerunternehmen 1. Machbarkeit und Komplementarität: 90 Tage Begleitung mit mindestens 1 Termin alle 15 Tage, um einen Meilenstein zu machen. _** Begleitmodus**_: * IT-Workshops, um ihnen zu ermöglichen: 1. Initiation (Lernen für die Jobsuche, Möglichkeit, ihren Lebenslauf online zu hinterlegen, was ist ein Code rum? 2. Antworten Sie auf Live-Angebote....lernen Sie neugierig zu sein, um zu den Informationen zu gehen (die nie allein zu ihnen kommt) 3. soziale Netzwerke * _**TRE: Technik der Jobsuche:**_ 1. Erläuterung der Kompetenzen und Online-Einstellung der Compéthèque (Online-Website für Netzwerkunternehmen und andere), die die Darstellung vollständiger Seniorenprofile ermöglicht. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1 Min. 30; Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Anwesenden sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen, und die Geschäftsleute erfüllen die Erwartungen und Probleme. 3. geplante Exploration auf Messen oder bei einigen unserer Partner 4. Suche nach einem Workshop in der persönlichen Entwicklung für: Job-Training, Emotionsmanagement; Zeitmanagement, physische Zukunftsforschung ist geplant 5. Lernen Sie die Begünstigten über die Bedeutung der sozialen Netzwerke: Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. 6. von Zeit zu Zeit, wenn Nachrichten thematisch von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten geeignet sind. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Chinqua-Geschäftsführers; Vorstellung des MCPG. 7. jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ durchgeführte Forschung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Ze omringen zich met consultants/coach die naar hen luisteren en hen begeleiden met veel diplomatie en psychologie. _** Beschrijving van het belangrijkste pad:**_ De belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat uiteraard open voor alle DE de l’Indre die spontaan naar de BGE zou komen. _Stap 1_: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezelligheid) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, wordt een lidmaatschapscontract gesloten. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) _Stap 2_: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van affiniteiten, verlangens...) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding _Stap 3_: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 1 uur per persoon) _**Mogelijke richting:**_ * naar het opstarten van een bedrijf, hoewel zeer vaak zeer ver van dit proces verwijderd. In dit geval zullen ze naar de ondersteuningsafdeling van de BGE worden gericht om hen bewust te maken van wat de zakelijke wereld werkelijk is en hen alle elementen te verschaffen die hen in staat zouden stellen deze as te volgen. * naar werkgelegenheid met job dating organisatie en contact met partnerbedrijven 1. haalbaarheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met minimaal 1 afspraak elke 15 dagen om een podiumpunt te maken. _**Begeleiding in de modus**_: * computerworkshops om hen in staat te stellen: 1. Initiatie (leren voor het zoeken naar werk, mogelijkheid om hun cv online in te dienen, wat is een rumcode? 2. reageren op live aanbiedingen....leren nieuwsgierig te zijn om naar de informatie te gaan (die nooit alleen tot hen komt) 3. sociaal netwerk * _**TRE: job search techniek:**_ 1. uitleg van vaardigheden en upload van de compéthèque (online site voor netwerkbedrijven en anderen) die het mogelijk maakt om volledige profielen van senioren te presenteren. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: binnen 1mn 30; sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie. Het is belangrijk te verduidelijken dat het de huidige is die hun behoeften bepaalt en de Chargés d’affaires beantwoorden aan verwachtingen en problemen. 3. prospectie gepland op beurzen of bij een aantal van onze partners 4. zoeken naar workshops in persoonlijke ontwikkeling voor: jobtraining, emotioneel management; het beheer van de tijd, fysieke prognoses is gepland 5. om de begunstigden het belang van sociale netwerken te onderwijzen: job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. 6. Van tijd tot tijd wanneer het nieuws leent zich aan het thematisch door een professional op 1 onderwerp of onderwerp. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een Chief Executive; presentatie van de mCpG. 7. elke week, update over het uitgevoerde onderzoek „werk” (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Ze omringen zich met consultants/coach die naar hen luisteren en hen begeleiden met veel diplomatie en psychologie. _** Beschrijving van het belangrijkste pad:**_ De belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat uiteraard open voor alle DE de l’Indre die spontaan naar de BGE zou komen. _Stap 1_: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezelligheid) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, wordt een lidmaatschapscontract gesloten. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) _Stap 2_: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van affiniteiten, verlangens...) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding _Stap 3_: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 1 uur per persoon) _**Mogelijke richting:**_ * naar het opstarten van een bedrijf, hoewel zeer vaak zeer ver van dit proces verwijderd. In dit geval zullen ze naar de ondersteuningsafdeling van de BGE worden gericht om hen bewust te maken van wat de zakelijke wereld werkelijk is en hen alle elementen te verschaffen die hen in staat zouden stellen deze as te volgen. * naar werkgelegenheid met job dating organisatie en contact met partnerbedrijven 1. haalbaarheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met minimaal 1 afspraak elke 15 dagen om een podiumpunt te maken. _**Begeleiding in de modus**_: * computerworkshops om hen in staat te stellen: 1. Initiatie (leren voor het zoeken naar werk, mogelijkheid om hun cv online in te dienen, wat is een rumcode? 2. reageren op live aanbiedingen....leren nieuwsgierig te zijn om naar de informatie te gaan (die nooit alleen tot hen komt) 3. sociaal netwerk * _**TRE: job search techniek:**_ 1. uitleg van vaardigheden en upload van de compéthèque (online site voor netwerkbedrijven en anderen) die het mogelijk maakt om volledige profielen van senioren te presenteren. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: binnen 1mn 30; sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie. Het is belangrijk te verduidelijken dat het de huidige is die hun behoeften bepaalt en de Chargés d’affaires beantwoorden aan verwachtingen en problemen. 3. prospectie gepland op beurzen of bij een aantal van onze partners 4. zoeken naar workshops in persoonlijke ontwikkeling voor: jobtraining, emotioneel management; het beheer van de tijd, fysieke prognoses is gepland 5. om de begunstigden het belang van sociale netwerken te onderwijzen: job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. 6. Van tijd tot tijd wanneer het nieuws leent zich aan het thematisch door een professional op 1 onderwerp of onderwerp. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een Chief Executive; presentatie van de mCpG. 7. elke week, update over het uitgevoerde onderzoek „werk” (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Ze omringen zich met consultants/coach die naar hen luisteren en hen begeleiden met veel diplomatie en psychologie. _** Beschrijving van het belangrijkste pad:**_ De belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat uiteraard open voor alle DE de l’Indre die spontaan naar de BGE zou komen. _Stap 1_: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezelligheid) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, wordt een lidmaatschapscontract gesloten. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) _Stap 2_: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van affiniteiten, verlangens...) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding _Stap 3_: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 1 uur per persoon) _**Mogelijke richting:**_ * naar het opstarten van een bedrijf, hoewel zeer vaak zeer ver van dit proces verwijderd. In dit geval zullen ze naar de ondersteuningsafdeling van de BGE worden gericht om hen bewust te maken van wat de zakelijke wereld werkelijk is en hen alle elementen te verschaffen die hen in staat zouden stellen deze as te volgen. * naar werkgelegenheid met job dating organisatie en contact met partnerbedrijven 1. haalbaarheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met minimaal 1 afspraak elke 15 dagen om een podiumpunt te maken. _**Begeleiding in de modus**_: * computerworkshops om hen in staat te stellen: 1. Initiatie (leren voor het zoeken naar werk, mogelijkheid om hun cv online in te dienen, wat is een rumcode? 2. reageren op live aanbiedingen....leren nieuwsgierig te zijn om naar de informatie te gaan (die nooit alleen tot hen komt) 3. sociaal netwerk * _**TRE: job search techniek:**_ 1. uitleg van vaardigheden en upload van de compéthèque (online site voor netwerkbedrijven en anderen) die het mogelijk maakt om volledige profielen van senioren te presenteren. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: binnen 1mn 30; sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie. Het is belangrijk te verduidelijken dat het de huidige is die hun behoeften bepaalt en de Chargés d’affaires beantwoorden aan verwachtingen en problemen. 3. prospectie gepland op beurzen of bij een aantal van onze partners 4. zoeken naar workshops in persoonlijke ontwikkeling voor: jobtraining, emotioneel management; het beheer van de tijd, fysieke prognoses is gepland 5. om de begunstigden het belang van sociale netwerken te onderwijzen: job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. 6. Van tijd tot tijd wanneer het nieuws leent zich aan het thematisch door een professional op 1 onderwerp of onderwerp. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een Chief Executive; presentatie van de mCpG. 7. elke week, update over het uitgevoerde onderzoek „werk” (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Si circondano di consulenti/coach che li ascoltano e li guidano con molta diplomazia e psicologia. _** Descrizione del percorso chiave:**_ Il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è ovviamente aperto a tutti i DE de l'Indre che verrebbe spontaneamente al BGE. _Step 1_: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e convivialità) per spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. 20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) _Step 2_: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale _Step 3_: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) _**Direzione possibile:**_ * verso la start-up aziendale, anche se molto spesso molto distante da questo processo. In questo caso saranno indirizzati al dipartimento di supporto di BGE per renderli consapevoli di ciò che il mondo degli affari è realmente e fornire loro tutti gli elementi che permetterebbero loro di seguire questo asse. * verso l'occupazione con l'organizzazione di incontri di lavoro e il contatto con le aziende partner 1. fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**Accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte live....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * _**TRE: tecnica di ricerca del lavoro:**_ 1. spiegazione delle competenze e caricamento della compéthèque (sito online per aziende di rete e altri) che permette di presentare profili completi di Seniors. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione. È importante chiarire che è il presente che determina le loro esigenze e che gli Chargés d'affaires rispondono alle aspettative e ai problemi. 3. prospezione prevista in fiere o presso alcuni dei nostri partner 4. ricerca di workshop in sviluppo personale per: formazione professionale, gestione emotiva; la gestione del tempo, previsione fisica è prevista 5. per insegnare ai Beneficiari l'importanza dei social network: formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. 6. Di tanto in tanto quando la notizia si presta ad esso tematica da un professionista su 1 argomento o argomento. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — Pensionamento, Testimonianza di un amministratore delegato; presentazione del mCpG. 7. ogni settimana, aggiornamento sulla ricerca "lavoro" svolto (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Si circondano di consulenti/coach che li ascoltano e li guidano con molta diplomazia e psicologia. _** Descrizione del percorso chiave:**_ Il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è ovviamente aperto a tutti i DE de l'Indre che verrebbe spontaneamente al BGE. _Step 1_: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e convivialità) per spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. 20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) _Step 2_: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale _Step 3_: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) _**Direzione possibile:**_ * verso la start-up aziendale, anche se molto spesso molto distante da questo processo. In questo caso saranno indirizzati al dipartimento di supporto di BGE per renderli consapevoli di ciò che il mondo degli affari è realmente e fornire loro tutti gli elementi che permetterebbero loro di seguire questo asse. * verso l'occupazione con l'organizzazione di incontri di lavoro e il contatto con le aziende partner 1. fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**Accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte live....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * _**TRE: tecnica di ricerca del lavoro:**_ 1. spiegazione delle competenze e caricamento della compéthèque (sito online per aziende di rete e altri) che permette di presentare profili completi di Seniors. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione. È importante chiarire che è il presente che determina le loro esigenze e che gli Chargés d'affaires rispondono alle aspettative e ai problemi. 3. prospezione prevista in fiere o presso alcuni dei nostri partner 4. ricerca di workshop in sviluppo personale per: formazione professionale, gestione emotiva; la gestione del tempo, previsione fisica è prevista 5. per insegnare ai Beneficiari l'importanza dei social network: formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. 6. Di tanto in tanto quando la notizia si presta ad esso tematica da un professionista su 1 argomento o argomento. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — Pensionamento, Testimonianza di un amministratore delegato; presentazione del mCpG. 7. ogni settimana, aggiornamento sulla ricerca "lavoro" svolto (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Si circondano di consulenti/coach che li ascoltano e li guidano con molta diplomazia e psicologia. _** Descrizione del percorso chiave:**_ Il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è ovviamente aperto a tutti i DE de l'Indre che verrebbe spontaneamente al BGE. _Step 1_: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e convivialità) per spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. 20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) _Step 2_: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale _Step 3_: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) _**Direzione possibile:**_ * verso la start-up aziendale, anche se molto spesso molto distante da questo processo. In questo caso saranno indirizzati al dipartimento di supporto di BGE per renderli consapevoli di ciò che il mondo degli affari è realmente e fornire loro tutti gli elementi che permetterebbero loro di seguire questo asse. * verso l'occupazione con l'organizzazione di incontri di lavoro e il contatto con le aziende partner 1. fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**Accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte live....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * _**TRE: tecnica di ricerca del lavoro:**_ 1. spiegazione delle competenze e caricamento della compéthèque (sito online per aziende di rete e altri) che permette di presentare profili completi di Seniors. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione. È importante chiarire che è il presente che determina le loro esigenze e che gli Chargés d'affaires rispondono alle aspettative e ai problemi. 3. prospezione prevista in fiere o presso alcuni dei nostri partner 4. ricerca di workshop in sviluppo personale per: formazione professionale, gestione emotiva; la gestione del tempo, previsione fisica è prevista 5. per insegnare ai Beneficiari l'importanza dei social network: formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. 6. Di tanto in tanto quando la notizia si presta ad esso tematica da un professionista su 1 argomento o argomento. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — Pensionamento, Testimonianza di un amministratore delegato; presentazione del mCpG. 7. ogni settimana, aggiornamento sulla ricerca "lavoro" svolto (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El personal de BGE está acostumbrado a dar la bienvenida a este público y también tiene herramientas adaptadas. Se rodean de consultores/coach que los escuchan y los guían con mucha diplomacia y psicología. _** Descripción de la ruta clave:**_ El prescriptor principal sigue siendo el Centro de Empleo y las personas mayores DE deben estar totalmente de acuerdo para entrar en el proceso. Este dispositivo está obviamente abierto a todos los DE de l’Indre que vendrían espontáneamente al BGE. _Paso 1_: Todos los beneficiarios son llamados alrededor de un desayuno (fácil y convivialidad) con el fin de explicar claramente el viaje, y para aquellos que estarán convencidos y disponibles en las fechas fijadas, se contratará un contrato de membresía. (Se han programado 20 días/intervalos de tiempo) _Paso 2_: 4 días obligatorios por grupo de 10 personas (+ o menos dependiendo de las afinidades, deseos...) para: * diag personal * relacional * diag profesional * postura empresarial _Paso 3_: mantenimiento de posicionamiento individual (mínimo 1 hora por persona) _**Dirección posible:**_ * hacia la puesta en marcha del negocio, aunque muy a menudo muy alejada de este proceso. En este caso se dirigirán al departamento de apoyo del BGE para que sean conscientes de lo que realmente es el mundo empresarial y les proporcionen todos los elementos que les permitan seguir este eje. * hacia el empleo con la organización de citas de trabajo y el contacto con empresas asociadas 1. factibilidad y complementariedad: 90 días de acompañamiento con un mínimo de 1 cita cada 15 días para hacer un punto de etapa. _**Acompañamiento de modo**_: * talleres de computación para permitirles: 1. iniciación (aprendizaje para la búsqueda de empleo, posibilidad de enviar su CV en línea, qué es un código de ron? 2. responder a ofertas en vivo....aprender a ser curioso para ir a la información (que nunca llega a ellos solo) 3. Red social * _**TRE: técnica de búsqueda de empleo:**_ 1. explicación de competencias y carga de la compéthèque (sitio en línea para empresas de red y otras) que permite presentar perfiles completos de personas mayores. 2. Taller para trabajar en la presentación oral: dentro de 1mn 30; entrevistas de trabajo; problemas desestabilizadores; contratación y ejecución. Es importante aclarar que es el presente quien determina sus necesidades y los Encargados de Negocios responden a expectativas y problemas. 3. prospección prevista en ferias comerciales o en algunos de nuestros socios 4. búsqueda de talleres de desarrollo personal para: formación laboral, gestión emocional; se prevé la gestión del tiempo, previsión física 5. para enseñar a los beneficiarios la importancia de las redes sociales: formación laboral o simulación de entrevistas con un verdadero gerente de negocios; participación en foros e intercambios reales con nuestros socios. 6. De vez en cuando la noticia se presta a ella temática por un profesional sobre 1 tema o tema. Por lo que respecta a las personas mayores, p. ej. Contrato de empleo de categoría superior, jubilado y acumulativo — Jubilación, testimonio de un jefe ejecutivo; presentación del mCpG. 7. cada semana, actualización de la investigación «trabajo» llevado a cabo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El personal de BGE está acostumbrado a dar la bienvenida a este público y también tiene herramientas adaptadas. Se rodean de consultores/coach que los escuchan y los guían con mucha diplomacia y psicología. _** Descripción de la ruta clave:**_ El prescriptor principal sigue siendo el Centro de Empleo y las personas mayores DE deben estar totalmente de acuerdo para entrar en el proceso. Este dispositivo está obviamente abierto a todos los DE de l’Indre que vendrían espontáneamente al BGE. _Paso 1_: Todos los beneficiarios son llamados alrededor de un desayuno (fácil y convivialidad) con el fin de explicar claramente el viaje, y para aquellos que estarán convencidos y disponibles en las fechas fijadas, se contratará un contrato de membresía. (Se han programado 20 días/intervalos de tiempo) _Paso 2_: 4 días obligatorios por grupo de 10 personas (+ o menos dependiendo de las afinidades, deseos...) para: * diag personal * relacional * diag profesional * postura empresarial _Paso 3_: mantenimiento de posicionamiento individual (mínimo 1 hora por persona) _**Dirección posible:**_ * hacia la puesta en marcha del negocio, aunque muy a menudo muy alejada de este proceso. En este caso se dirigirán al departamento de apoyo del BGE para que sean conscientes de lo que realmente es el mundo empresarial y les proporcionen todos los elementos que les permitan seguir este eje. * hacia el empleo con la organización de citas de trabajo y el contacto con empresas asociadas 1. factibilidad y complementariedad: 90 días de acompañamiento con un mínimo de 1 cita cada 15 días para hacer un punto de etapa. _**Acompañamiento de modo**_: * talleres de computación para permitirles: 1. iniciación (aprendizaje para la búsqueda de empleo, posibilidad de enviar su CV en línea, qué es un código de ron? 2. responder a ofertas en vivo....aprender a ser curioso para ir a la información (que nunca llega a ellos solo) 3. Red social * _**TRE: técnica de búsqueda de empleo:**_ 1. explicación de competencias y carga de la compéthèque (sitio en línea para empresas de red y otras) que permite presentar perfiles completos de personas mayores. 2. Taller para trabajar en la presentación oral: dentro de 1mn 30; entrevistas de trabajo; problemas desestabilizadores; contratación y ejecución. Es importante aclarar que es el presente quien determina sus necesidades y los Encargados de Negocios responden a expectativas y problemas. 3. prospección prevista en ferias comerciales o en algunos de nuestros socios 4. búsqueda de talleres de desarrollo personal para: formación laboral, gestión emocional; se prevé la gestión del tiempo, previsión física 5. para enseñar a los beneficiarios la importancia de las redes sociales: formación laboral o simulación de entrevistas con un verdadero gerente de negocios; participación en foros e intercambios reales con nuestros socios. 6. De vez en cuando la noticia se presta a ella temática por un profesional sobre 1 tema o tema. Por lo que respecta a las personas mayores, p. ej. Contrato de empleo de categoría superior, jubilado y acumulativo — Jubilación, testimonio de un jefe ejecutivo; presentación del mCpG. 7. cada semana, actualización de la investigación «trabajo» llevado a cabo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El personal de BGE está acostumbrado a dar la bienvenida a este público y también tiene herramientas adaptadas. Se rodean de consultores/coach que los escuchan y los guían con mucha diplomacia y psicología. _** Descripción de la ruta clave:**_ El prescriptor principal sigue siendo el Centro de Empleo y las personas mayores DE deben estar totalmente de acuerdo para entrar en el proceso. Este dispositivo está obviamente abierto a todos los DE de l’Indre que vendrían espontáneamente al BGE. _Paso 1_: Todos los beneficiarios son llamados alrededor de un desayuno (fácil y convivialidad) con el fin de explicar claramente el viaje, y para aquellos que estarán convencidos y disponibles en las fechas fijadas, se contratará un contrato de membresía. (Se han programado 20 días/intervalos de tiempo) _Paso 2_: 4 días obligatorios por grupo de 10 personas (+ o menos dependiendo de las afinidades, deseos...) para: * diag personal * relacional * diag profesional * postura empresarial _Paso 3_: mantenimiento de posicionamiento individual (mínimo 1 hora por persona) _**Dirección posible:**_ * hacia la puesta en marcha del negocio, aunque muy a menudo muy alejada de este proceso. En este caso se dirigirán al departamento de apoyo del BGE para que sean conscientes de lo que realmente es el mundo empresarial y les proporcionen todos los elementos que les permitan seguir este eje. * hacia el empleo con la organización de citas de trabajo y el contacto con empresas asociadas 1. factibilidad y complementariedad: 90 días de acompañamiento con un mínimo de 1 cita cada 15 días para hacer un punto de etapa. _**Acompañamiento de modo**_: * talleres de computación para permitirles: 1. iniciación (aprendizaje para la búsqueda de empleo, posibilidad de enviar su CV en línea, qué es un código de ron? 2. responder a ofertas en vivo....aprender a ser curioso para ir a la información (que nunca llega a ellos solo) 3. Red social * _**TRE: técnica de búsqueda de empleo:**_ 1. explicación de competencias y carga de la compéthèque (sitio en línea para empresas de red y otras) que permite presentar perfiles completos de personas mayores. 2. Taller para trabajar en la presentación oral: dentro de 1mn 30; entrevistas de trabajo; problemas desestabilizadores; contratación y ejecución. Es importante aclarar que es el presente quien determina sus necesidades y los Encargados de Negocios responden a expectativas y problemas. 3. prospección prevista en ferias comerciales o en algunos de nuestros socios 4. búsqueda de talleres de desarrollo personal para: formación laboral, gestión emocional; se prevé la gestión del tiempo, previsión física 5. para enseñar a los beneficiarios la importancia de las redes sociales: formación laboral o simulación de entrevistas con un verdadero gerente de negocios; participación en foros e intercambios reales con nuestros socios. 6. De vez en cuando la noticia se presta a ella temática por un profesional sobre 1 tema o tema. Por lo que respecta a las personas mayores, p. ej. Contrato de empleo de categoría superior, jubilado y acumulativo — Jubilación, testimonio de un jefe ejecutivo; presentación del mCpG. 7. cada semana, actualización de la investigación «trabajo» llevado a cabo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BGE töötajad on harjunud seda publikut tervitama ja neil on ka kohandatud vahendid. Nad ümbritsevad end konsultantide/juhendajatega, kes neid kuulavad ja juhendavad neid diplomaatia ja psühholoogiaga. _** Põhitee kirjeldus:**_ Peamine määraja jääb tööhõivekeskuseks ja DE Seniors peab protsessiga täielikult nõustuma. See seade on ilmselgelt avatud kõigile DE de l’Indre’ile, kes tulevad spontaanselt BGE-sse. 1. etapp: Kõik abisaajad kutsutakse ümber hommikusöögi (lihtne ja meeldiv), et reisi selgelt selgitada, ning neile, kes on veendunud ja kättesaadavad määratud kuupäevadel, sõlmitakse liitumisleping. (20 päeva/ajavahemik on planeeritud) _2. etapp_: 4 kohustuslikku päeva 10 inimesest koosneva rühma kohta (+ või vähem, sõltuvalt afiinsusest, soovidest jne): * isiklik diag * relatsiooniline * professionaalne diag * ettevõtlik asend _Step 3_: individuaalne positsioneerimise hooldus (vähemalt 1 tund inimese kohta) _** Võimalik suund:**_ * ettevõtte asutamise suunas, kuigi väga sageli sellest protsessist väga kaugel. Sellisel juhul suunatakse need BGE tugiosakonnale, et nad teaksid, mis ärimaailm tegelikult on, ja annaksid neile kõik elemendid, mis võimaldaksid neil seda telge järgida. * tööhõive suunas töö tutvumine organisatsioon ja kontakt partnerettevõtted 1. teostatavus ja täiendavus: 90 päeva koos vähemalt ühe kohtumisega iga 15 päeva järel, et saada lavapunkt. _**Režiimi saatedokument**_: * arvutitöökojad, mis võimaldavad neil: 1. algatamine (õppimine tööotsinguks, võimalus esitada oma CV veebis, mis on rummikood? 2. vastates live pakkumisi....õppida uudishimulik, et minna teavet (mis ei tule kunagi neile üksi) 3. sotsiaalne võrgustik * _**TRE: tööotsingu tehnika:**_ 1. oskuste selgitus ja compéthèque’i üleslaadimine (veebilehel võrguettevõtetele ja teistele), mis võimaldab esitada eakate täielikud profiilid. 2. Seminar suulise ettekande koostamiseks: 1 mn 30 piires; töövestlused; destabiliseerivad küsimused; värbamine ja rakendamine. Oluline on selgitada, et just kohalviibijad määravad kindlaks nende vajadused ning Chargés d’affaires reageerib ootustele ja probleemidele. 3. Uurimine kavandatud messidel või mõned meie partnerid 4. otsida seminare isikliku arengu: tööalane koolitus, emotsionaalne juhtimine; kavandatud on aja juhtimine, füüsiline ettenägelikkus 5. et õpetada toetusesaajatele sotsiaalsete võrgustike tähtsust: tööalane koolitus või intervjuu simulatsioon reaalse ärijuhiga; osalemine foorumites ja tõeline teabevahetus meie partneritega. 6. Aeg-ajalt, kui uudised sobivad talle temaatilisi spetsialisti poolt 1 teema või teema. Pensionäride puhul, nt vanemvanem, pensionile jäämine ja kumulatiivne tööleping – pensionile jäämine, tegevjuhi tunnistus; mCpG tutvustus. 7. Igal nädalal ajakohastatud uurimistöö „töö“ tehtud (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE töötajad on harjunud seda publikut tervitama ja neil on ka kohandatud vahendid. Nad ümbritsevad end konsultantide/juhendajatega, kes neid kuulavad ja juhendavad neid diplomaatia ja psühholoogiaga. _** Põhitee kirjeldus:**_ Peamine määraja jääb tööhõivekeskuseks ja DE Seniors peab protsessiga täielikult nõustuma. See seade on ilmselgelt avatud kõigile DE de l’Indre’ile, kes tulevad spontaanselt BGE-sse. 1. etapp: Kõik abisaajad kutsutakse ümber hommikusöögi (lihtne ja meeldiv), et reisi selgelt selgitada, ning neile, kes on veendunud ja kättesaadavad määratud kuupäevadel, sõlmitakse liitumisleping. (20 päeva/ajavahemik on planeeritud) _2. etapp_: 4 kohustuslikku päeva 10 inimesest koosneva rühma kohta (+ või vähem, sõltuvalt afiinsusest, soovidest jne): * isiklik diag * relatsiooniline * professionaalne diag * ettevõtlik asend _Step 3_: individuaalne positsioneerimise hooldus (vähemalt 1 tund inimese kohta) _** Võimalik suund:**_ * ettevõtte asutamise suunas, kuigi väga sageli sellest protsessist väga kaugel. Sellisel juhul suunatakse need BGE tugiosakonnale, et nad teaksid, mis ärimaailm tegelikult on, ja annaksid neile kõik elemendid, mis võimaldaksid neil seda telge järgida. * tööhõive suunas töö tutvumine organisatsioon ja kontakt partnerettevõtted 1. teostatavus ja täiendavus: 90 päeva koos vähemalt ühe kohtumisega iga 15 päeva järel, et saada lavapunkt. _**Režiimi saatedokument**_: * arvutitöökojad, mis võimaldavad neil: 1. algatamine (õppimine tööotsinguks, võimalus esitada oma CV veebis, mis on rummikood? 2. vastates live pakkumisi....õppida uudishimulik, et minna teavet (mis ei tule kunagi neile üksi) 3. sotsiaalne võrgustik * _**TRE: tööotsingu tehnika:**_ 1. oskuste selgitus ja compéthèque’i üleslaadimine (veebilehel võrguettevõtetele ja teistele), mis võimaldab esitada eakate täielikud profiilid. 2. Seminar suulise ettekande koostamiseks: 1 mn 30 piires; töövestlused; destabiliseerivad küsimused; värbamine ja rakendamine. Oluline on selgitada, et just kohalviibijad määravad kindlaks nende vajadused ning Chargés d’affaires reageerib ootustele ja probleemidele. 3. Uurimine kavandatud messidel või mõned meie partnerid 4. otsida seminare isikliku arengu: tööalane koolitus, emotsionaalne juhtimine; kavandatud on aja juhtimine, füüsiline ettenägelikkus 5. et õpetada toetusesaajatele sotsiaalsete võrgustike tähtsust: tööalane koolitus või intervjuu simulatsioon reaalse ärijuhiga; osalemine foorumites ja tõeline teabevahetus meie partneritega. 6. Aeg-ajalt, kui uudised sobivad talle temaatilisi spetsialisti poolt 1 teema või teema. Pensionäride puhul, nt vanemvanem, pensionile jäämine ja kumulatiivne tööleping – pensionile jäämine, tegevjuhi tunnistus; mCpG tutvustus. 7. Igal nädalal ajakohastatud uurimistöö „töö“ tehtud (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE töötajad on harjunud seda publikut tervitama ja neil on ka kohandatud vahendid. Nad ümbritsevad end konsultantide/juhendajatega, kes neid kuulavad ja juhendavad neid diplomaatia ja psühholoogiaga. _** Põhitee kirjeldus:**_ Peamine määraja jääb tööhõivekeskuseks ja DE Seniors peab protsessiga täielikult nõustuma. See seade on ilmselgelt avatud kõigile DE de l’Indre’ile, kes tulevad spontaanselt BGE-sse. 1. etapp: Kõik abisaajad kutsutakse ümber hommikusöögi (lihtne ja meeldiv), et reisi selgelt selgitada, ning neile, kes on veendunud ja kättesaadavad määratud kuupäevadel, sõlmitakse liitumisleping. (20 päeva/ajavahemik on planeeritud) _2. etapp_: 4 kohustuslikku päeva 10 inimesest koosneva rühma kohta (+ või vähem, sõltuvalt afiinsusest, soovidest jne): * isiklik diag * relatsiooniline * professionaalne diag * ettevõtlik asend _Step 3_: individuaalne positsioneerimise hooldus (vähemalt 1 tund inimese kohta) _** Võimalik suund:**_ * ettevõtte asutamise suunas, kuigi väga sageli sellest protsessist väga kaugel. Sellisel juhul suunatakse need BGE tugiosakonnale, et nad teaksid, mis ärimaailm tegelikult on, ja annaksid neile kõik elemendid, mis võimaldaksid neil seda telge järgida. * tööhõive suunas töö tutvumine organisatsioon ja kontakt partnerettevõtted 1. teostatavus ja täiendavus: 90 päeva koos vähemalt ühe kohtumisega iga 15 päeva järel, et saada lavapunkt. _**Režiimi saatedokument**_: * arvutitöökojad, mis võimaldavad neil: 1. algatamine (õppimine tööotsinguks, võimalus esitada oma CV veebis, mis on rummikood? 2. vastates live pakkumisi....õppida uudishimulik, et minna teavet (mis ei tule kunagi neile üksi) 3. sotsiaalne võrgustik * _**TRE: tööotsingu tehnika:**_ 1. oskuste selgitus ja compéthèque’i üleslaadimine (veebilehel võrguettevõtetele ja teistele), mis võimaldab esitada eakate täielikud profiilid. 2. Seminar suulise ettekande koostamiseks: 1 mn 30 piires; töövestlused; destabiliseerivad küsimused; värbamine ja rakendamine. Oluline on selgitada, et just kohalviibijad määravad kindlaks nende vajadused ning Chargés d’affaires reageerib ootustele ja probleemidele. 3. Uurimine kavandatud messidel või mõned meie partnerid 4. otsida seminare isikliku arengu: tööalane koolitus, emotsionaalne juhtimine; kavandatud on aja juhtimine, füüsiline ettenägelikkus 5. et õpetada toetusesaajatele sotsiaalsete võrgustike tähtsust: tööalane koolitus või intervjuu simulatsioon reaalse ärijuhiga; osalemine foorumites ja tõeline teabevahetus meie partneritega. 6. Aeg-ajalt, kui uudised sobivad talle temaatilisi spetsialisti poolt 1 teema või teema. Pensionäride puhul, nt vanemvanem, pensionile jäämine ja kumulatiivne tööleping – pensionile jäämine, tegevjuhi tunnistus; mCpG tutvustus. 7. Igal nädalal ajakohastatud uurimistöö „töö“ tehtud (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BGE darbuotojai yra įpratę priimti šią auditoriją ir pritaikyti įrankius. Jie supa save su konsultantais/treneriais, kurie klauso jų ir vadovauja jiems su daugeliu diplomatijos ir psichologijos. _** Pagrindinio kelio aprašymas:**_ Pagrindinis vaistinį preparatą skiriantis asmuo lieka Užimtumo centru, o DE senjorai turi visiškai sutikti pradėti šį procesą. Šis prietaisas yra akivaizdžiai atviras visiems DE de l’Indre, kurie spontaniškai ateis į BGE. 1 etapas: Visi gavėjai kviečiami pusryčių metu (lengvi ir gyvybingi), kad būtų galima aiškiai paaiškinti kelionę, o tiems, kurie bus įsitikinę ir bus prieinami nustatytomis dienomis, bus sudaryta sutartis dėl narystės. (20 dienų/laiko intervalai buvo suplanuoti) _2 etapas 4 privalomos dienos 10 žmonių grupei (+ ar mažiau priklausomai nuo giminystės, norų...) už: * asmeninis diag * santykinis * profesionalus diag * verslumo laikysena _Step 3_: individuali padėties nustatymo priežiūra (mažiausiai 1 valanda asmeniui) _**Galima kryptis:**_ * link verslo steigimo, nors labai dažnai labai toli nuo šio proceso. Šiuo atveju jie bus nukreipti į BGE paramos departamentą, kad jie žinotų, kas iš tikrųjų yra verslo pasaulis, ir suteiktų jiems visus elementus, kurie leistų jiems sekti šią kryptį. * siekiant įsidarbinti su darbo pažinčių organizacija ir susisiekti su bendrovėmis partnerėmis 1. įgyvendinamumas ir papildomumas: 90 dienų kartu su mažiausiai 1 paskyrimu kas 15 dienų, kad būtų galima atlikti etapo tašką. _** Režimo priedas**_: * kompiuteriniai seminarai, kad jie galėtų: 1. inicijavimas (mokymasis ieškant darbo, galimybė pateikti savo CV internetu, kas yra romo kodas? 2. Reagavimas į gyvus pasiūlymus....mokymasis būti smalsus, kad būtų galima susipažinti su informacija (kuri niekada neateina tik jiems) 3. socialinis tinklas * _**TRE: darbo paieškos technika:**_ 1. įgūdžių paaiškinimas ir compéthčque (interneto svetainė tinklo įmonėms ir kt.) įkėlimas, leidžiantis pristatyti išsamius vyresnio amžiaus žmonių profilius. 2. Praktinis seminaras, skirtas žodiniam pristatymui: ne daugiau kaip 1 mn 30; pokalbiai dėl darbo; destabilizuojantys klausimai; įdarbinimas ir įgyvendinimas. Svarbu paaiškinti, kad būtent dabartis nustato jų poreikius, o patikėtiniai reaguoja į lūkesčius ir problemas. 3. žvalgyba prekybos mugėse arba kai kuriuose iš mūsų partnerių 4. ieškokite asmeninio tobulėjimo seminarų: darbo mokymas, emocinis valdymas; numatomas laiko valdymas, fizinis prognozavimas 5. išmokyti paramos gavėjus apie socialinių tinklų svarbą: mokymas darbo vietoje arba pokalbio su tikru verslo vadovu modeliavimas; dalyvavimas forumuose ir tikruose mainuose su mūsų partneriais. 6. Laikas nuo laiko, kai naujienos paskolina jai teminius specialisto 1 tema ar tema. Vyresniųjų, pvz., vyresniųjų, išėjimo į pensiją ir kaupiamosios darbo sutarties – išėjimo į pensiją, vyriausiojo pareigūno liudijimas; MCpG pristatymas. 7. kiekvieną savaitę atnaujinkite atliktus mokslinius tyrimus „darbas“ (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE darbuotojai yra įpratę priimti šią auditoriją ir pritaikyti įrankius. Jie supa save su konsultantais/treneriais, kurie klauso jų ir vadovauja jiems su daugeliu diplomatijos ir psichologijos. _** Pagrindinio kelio aprašymas:**_ Pagrindinis vaistinį preparatą skiriantis asmuo lieka Užimtumo centru, o DE senjorai turi visiškai sutikti pradėti šį procesą. Šis prietaisas yra akivaizdžiai atviras visiems DE de l’Indre, kurie spontaniškai ateis į BGE. 1 etapas: Visi gavėjai kviečiami pusryčių metu (lengvi ir gyvybingi), kad būtų galima aiškiai paaiškinti kelionę, o tiems, kurie bus įsitikinę ir bus prieinami nustatytomis dienomis, bus sudaryta sutartis dėl narystės. (20 dienų/laiko intervalai buvo suplanuoti) _2 etapas 4 privalomos dienos 10 žmonių grupei (+ ar mažiau priklausomai nuo giminystės, norų...) už: * asmeninis diag * santykinis * profesionalus diag * verslumo laikysena _Step 3_: individuali padėties nustatymo priežiūra (mažiausiai 1 valanda asmeniui) _**Galima kryptis:**_ * link verslo steigimo, nors labai dažnai labai toli nuo šio proceso. Šiuo atveju jie bus nukreipti į BGE paramos departamentą, kad jie žinotų, kas iš tikrųjų yra verslo pasaulis, ir suteiktų jiems visus elementus, kurie leistų jiems sekti šią kryptį. * siekiant įsidarbinti su darbo pažinčių organizacija ir susisiekti su bendrovėmis partnerėmis 1. įgyvendinamumas ir papildomumas: 90 dienų kartu su mažiausiai 1 paskyrimu kas 15 dienų, kad būtų galima atlikti etapo tašką. _** Režimo priedas**_: * kompiuteriniai seminarai, kad jie galėtų: 1. inicijavimas (mokymasis ieškant darbo, galimybė pateikti savo CV internetu, kas yra romo kodas? 2. Reagavimas į gyvus pasiūlymus....mokymasis būti smalsus, kad būtų galima susipažinti su informacija (kuri niekada neateina tik jiems) 3. socialinis tinklas * _**TRE: darbo paieškos technika:**_ 1. įgūdžių paaiškinimas ir compéthčque (interneto svetainė tinklo įmonėms ir kt.) įkėlimas, leidžiantis pristatyti išsamius vyresnio amžiaus žmonių profilius. 2. Praktinis seminaras, skirtas žodiniam pristatymui: ne daugiau kaip 1 mn 30; pokalbiai dėl darbo; destabilizuojantys klausimai; įdarbinimas ir įgyvendinimas. Svarbu paaiškinti, kad būtent dabartis nustato jų poreikius, o patikėtiniai reaguoja į lūkesčius ir problemas. 3. žvalgyba prekybos mugėse arba kai kuriuose iš mūsų partnerių 4. ieškokite asmeninio tobulėjimo seminarų: darbo mokymas, emocinis valdymas; numatomas laiko valdymas, fizinis prognozavimas 5. išmokyti paramos gavėjus apie socialinių tinklų svarbą: mokymas darbo vietoje arba pokalbio su tikru verslo vadovu modeliavimas; dalyvavimas forumuose ir tikruose mainuose su mūsų partneriais. 6. Laikas nuo laiko, kai naujienos paskolina jai teminius specialisto 1 tema ar tema. Vyresniųjų, pvz., vyresniųjų, išėjimo į pensiją ir kaupiamosios darbo sutarties – išėjimo į pensiją, vyriausiojo pareigūno liudijimas; MCpG pristatymas. 7. kiekvieną savaitę atnaujinkite atliktus mokslinius tyrimus „darbas“ (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE darbuotojai yra įpratę priimti šią auditoriją ir pritaikyti įrankius. Jie supa save su konsultantais/treneriais, kurie klauso jų ir vadovauja jiems su daugeliu diplomatijos ir psichologijos. _** Pagrindinio kelio aprašymas:**_ Pagrindinis vaistinį preparatą skiriantis asmuo lieka Užimtumo centru, o DE senjorai turi visiškai sutikti pradėti šį procesą. Šis prietaisas yra akivaizdžiai atviras visiems DE de l’Indre, kurie spontaniškai ateis į BGE. 1 etapas: Visi gavėjai kviečiami pusryčių metu (lengvi ir gyvybingi), kad būtų galima aiškiai paaiškinti kelionę, o tiems, kurie bus įsitikinę ir bus prieinami nustatytomis dienomis, bus sudaryta sutartis dėl narystės. (20 dienų/laiko intervalai buvo suplanuoti) _2 etapas 4 privalomos dienos 10 žmonių grupei (+ ar mažiau priklausomai nuo giminystės, norų...) už: * asmeninis diag * santykinis * profesionalus diag * verslumo laikysena _Step 3_: individuali padėties nustatymo priežiūra (mažiausiai 1 valanda asmeniui) _**Galima kryptis:**_ * link verslo steigimo, nors labai dažnai labai toli nuo šio proceso. Šiuo atveju jie bus nukreipti į BGE paramos departamentą, kad jie žinotų, kas iš tikrųjų yra verslo pasaulis, ir suteiktų jiems visus elementus, kurie leistų jiems sekti šią kryptį. * siekiant įsidarbinti su darbo pažinčių organizacija ir susisiekti su bendrovėmis partnerėmis 1. įgyvendinamumas ir papildomumas: 90 dienų kartu su mažiausiai 1 paskyrimu kas 15 dienų, kad būtų galima atlikti etapo tašką. _** Režimo priedas**_: * kompiuteriniai seminarai, kad jie galėtų: 1. inicijavimas (mokymasis ieškant darbo, galimybė pateikti savo CV internetu, kas yra romo kodas? 2. Reagavimas į gyvus pasiūlymus....mokymasis būti smalsus, kad būtų galima susipažinti su informacija (kuri niekada neateina tik jiems) 3. socialinis tinklas * _**TRE: darbo paieškos technika:**_ 1. įgūdžių paaiškinimas ir compéthčque (interneto svetainė tinklo įmonėms ir kt.) įkėlimas, leidžiantis pristatyti išsamius vyresnio amžiaus žmonių profilius. 2. Praktinis seminaras, skirtas žodiniam pristatymui: ne daugiau kaip 1 mn 30; pokalbiai dėl darbo; destabilizuojantys klausimai; įdarbinimas ir įgyvendinimas. Svarbu paaiškinti, kad būtent dabartis nustato jų poreikius, o patikėtiniai reaguoja į lūkesčius ir problemas. 3. žvalgyba prekybos mugėse arba kai kuriuose iš mūsų partnerių 4. ieškokite asmeninio tobulėjimo seminarų: darbo mokymas, emocinis valdymas; numatomas laiko valdymas, fizinis prognozavimas 5. išmokyti paramos gavėjus apie socialinių tinklų svarbą: mokymas darbo vietoje arba pokalbio su tikru verslo vadovu modeliavimas; dalyvavimas forumuose ir tikruose mainuose su mūsų partneriais. 6. Laikas nuo laiko, kai naujienos paskolina jai teminius specialisto 1 tema ar tema. Vyresniųjų, pvz., vyresniųjų, išėjimo į pensiją ir kaupiamosios darbo sutarties – išėjimo į pensiją, vyriausiojo pareigūno liudijimas; MCpG pristatymas. 7. kiekvieną savaitę atnaujinkite atliktus mokslinius tyrimus „darbas“ (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osoblje BGE-a koristi se za dobrodošlicu toj publici, a imaju i prilagođene alate. Okružuju se konzultantima/trenerima koji ih slušaju i usmjeravaju s puno diplomacije i psihologije. _** Opis ključnog puta:**_ Glavni propisivač ostaje Centar za zapošljavanje, a starije osobe u Njemačkoj moraju se u potpunosti složiti da uđu u postupak. Ovaj uređaj je očito otvoren za sve DE de l’Indre koji bi spontano došli u BGE. _Korak 1_: Svi korisnici pozivaju se oko doručka (jednostavan i prijateljski) kako bi jasno objasnili putovanje, a za one koji će biti uvjereni i dostupni na zadane datume ugovorit će se ugovor o članstvu. (20 dana/vremenski rasponi su zakazani) _korak 2_: 4 obvezna dana po skupini od 10 osoba (+ ili manje ovisno o afinitetima, željama...) za: * osobni dijag * relacijski * profesionalni dijag * poduzetnički položaj _korak 3_: individualno održavanje pozicioniranja (najmanje 1 sat po osobi) _**Moguć smjer:**_ * prema pokretanju poslovanja, iako vrlo često vrlo udaljen od tog procesa. U ovom slučaju bit će usmjereni na odjel za podršku BGE-a kako bi ih se osvijestilo što je zapravo poslovni svijet i pružilo im sve elemente koji bi im omogućili da slijede ovu os. * prema zapošljavanju u organizaciji za upoznavanje s poslom i kontaktu s partnerskim tvrtkama 1. izvedivost i komplementarnost: 90 dana pratnja uz minimalno 1 sastanak svakih 15 dana kako bi se faza točka. _**Praćenje načina rada**_: * računalne radionice kako bi im se omogućilo: 1. inicijacija (učenje za traženje posla, mogućnost podnošenja životopisa putem interneta, što je rum kod? 2. odgovarajući na live ponude....učenje biti znatiželjan kako bi se ići na informacije (koja nikada ne dolazi do njih sama) 3. društvena mreža * _**TRE: tehnika traženja posla:**_ 1. objašnjenje vještina i učitavanje compéthèque (internetske stranice za mrežne tvrtke i druge) koje omogućuje predstavljanje potpunih profila starijih osoba. 2. Radionica za rad na usmenoj prezentaciji: unutar 1mn 30; razgovori za posao; destabilizirajuća pitanja; zapošljavanje i provedba. Važno je pojasniti da sadašnjost određuje njihove potrebe, a poslovi Chargés d’affaires odgovaraju na očekivanja i probleme. 3. traženje predviđeno na sajmovima ili kod nekih od naših partnera 4. traženje radionica u osobnom razvoju za: osposobljavanje na radnom mjestu, emocionalno upravljanje; upravljanje vremenom i fizičko predviđanje predviđeno je 5. kako bi se korisnike naučilo o važnosti društvenih mreža: osposobljavanje za posao ili simulacija intervjua sa stvarnim upraviteljem poduzeća; sudjelovanje na forumima i stvarne razmjene s našim partnerima. 6. S vremena na vrijeme kada se vijest daje joj tematski profesionalac na 1 temu ili temu. U pogledu starijih osoba, npr. viših, umirovljeničkih i kumulativnih ugovora o radu – umirovljenje, svjedočanstvo izvršnog direktora; prezentacija mCpG-a. 7. svaki tjedan, ažuriranje o istraživanju „posao” koje se provodi (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoblje BGE-a koristi se za dobrodošlicu toj publici, a imaju i prilagođene alate. Okružuju se konzultantima/trenerima koji ih slušaju i usmjeravaju s puno diplomacije i psihologije. _** Opis ključnog puta:**_ Glavni propisivač ostaje Centar za zapošljavanje, a starije osobe u Njemačkoj moraju se u potpunosti složiti da uđu u postupak. Ovaj uređaj je očito otvoren za sve DE de l’Indre koji bi spontano došli u BGE. _Korak 1_: Svi korisnici pozivaju se oko doručka (jednostavan i prijateljski) kako bi jasno objasnili putovanje, a za one koji će biti uvjereni i dostupni na zadane datume ugovorit će se ugovor o članstvu. (20 dana/vremenski rasponi su zakazani) _korak 2_: 4 obvezna dana po skupini od 10 osoba (+ ili manje ovisno o afinitetima, željama...) za: * osobni dijag * relacijski * profesionalni dijag * poduzetnički položaj _korak 3_: individualno održavanje pozicioniranja (najmanje 1 sat po osobi) _**Moguć smjer:**_ * prema pokretanju poslovanja, iako vrlo često vrlo udaljen od tog procesa. U ovom slučaju bit će usmjereni na odjel za podršku BGE-a kako bi ih se osvijestilo što je zapravo poslovni svijet i pružilo im sve elemente koji bi im omogućili da slijede ovu os. * prema zapošljavanju u organizaciji za upoznavanje s poslom i kontaktu s partnerskim tvrtkama 1. izvedivost i komplementarnost: 90 dana pratnja uz minimalno 1 sastanak svakih 15 dana kako bi se faza točka. _**Praćenje načina rada**_: * računalne radionice kako bi im se omogućilo: 1. inicijacija (učenje za traženje posla, mogućnost podnošenja životopisa putem interneta, što je rum kod? 2. odgovarajući na live ponude....učenje biti znatiželjan kako bi se ići na informacije (koja nikada ne dolazi do njih sama) 3. društvena mreža * _**TRE: tehnika traženja posla:**_ 1. objašnjenje vještina i učitavanje compéthèque (internetske stranice za mrežne tvrtke i druge) koje omogućuje predstavljanje potpunih profila starijih osoba. 2. Radionica za rad na usmenoj prezentaciji: unutar 1mn 30; razgovori za posao; destabilizirajuća pitanja; zapošljavanje i provedba. Važno je pojasniti da sadašnjost određuje njihove potrebe, a poslovi Chargés d’affaires odgovaraju na očekivanja i probleme. 3. traženje predviđeno na sajmovima ili kod nekih od naših partnera 4. traženje radionica u osobnom razvoju za: osposobljavanje na radnom mjestu, emocionalno upravljanje; upravljanje vremenom i fizičko predviđanje predviđeno je 5. kako bi se korisnike naučilo o važnosti društvenih mreža: osposobljavanje za posao ili simulacija intervjua sa stvarnim upraviteljem poduzeća; sudjelovanje na forumima i stvarne razmjene s našim partnerima. 6. S vremena na vrijeme kada se vijest daje joj tematski profesionalac na 1 temu ili temu. U pogledu starijih osoba, npr. viših, umirovljeničkih i kumulativnih ugovora o radu – umirovljenje, svjedočanstvo izvršnog direktora; prezentacija mCpG-a. 7. svaki tjedan, ažuriranje o istraživanju „posao” koje se provodi (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoblje BGE-a koristi se za dobrodošlicu toj publici, a imaju i prilagođene alate. Okružuju se konzultantima/trenerima koji ih slušaju i usmjeravaju s puno diplomacije i psihologije. _** Opis ključnog puta:**_ Glavni propisivač ostaje Centar za zapošljavanje, a starije osobe u Njemačkoj moraju se u potpunosti složiti da uđu u postupak. Ovaj uređaj je očito otvoren za sve DE de l’Indre koji bi spontano došli u BGE. _Korak 1_: Svi korisnici pozivaju se oko doručka (jednostavan i prijateljski) kako bi jasno objasnili putovanje, a za one koji će biti uvjereni i dostupni na zadane datume ugovorit će se ugovor o članstvu. (20 dana/vremenski rasponi su zakazani) _korak 2_: 4 obvezna dana po skupini od 10 osoba (+ ili manje ovisno o afinitetima, željama...) za: * osobni dijag * relacijski * profesionalni dijag * poduzetnički položaj _korak 3_: individualno održavanje pozicioniranja (najmanje 1 sat po osobi) _**Moguć smjer:**_ * prema pokretanju poslovanja, iako vrlo često vrlo udaljen od tog procesa. U ovom slučaju bit će usmjereni na odjel za podršku BGE-a kako bi ih se osvijestilo što je zapravo poslovni svijet i pružilo im sve elemente koji bi im omogućili da slijede ovu os. * prema zapošljavanju u organizaciji za upoznavanje s poslom i kontaktu s partnerskim tvrtkama 1. izvedivost i komplementarnost: 90 dana pratnja uz minimalno 1 sastanak svakih 15 dana kako bi se faza točka. _**Praćenje načina rada**_: * računalne radionice kako bi im se omogućilo: 1. inicijacija (učenje za traženje posla, mogućnost podnošenja životopisa putem interneta, što je rum kod? 2. odgovarajući na live ponude....učenje biti znatiželjan kako bi se ići na informacije (koja nikada ne dolazi do njih sama) 3. društvena mreža * _**TRE: tehnika traženja posla:**_ 1. objašnjenje vještina i učitavanje compéthèque (internetske stranice za mrežne tvrtke i druge) koje omogućuje predstavljanje potpunih profila starijih osoba. 2. Radionica za rad na usmenoj prezentaciji: unutar 1mn 30; razgovori za posao; destabilizirajuća pitanja; zapošljavanje i provedba. Važno je pojasniti da sadašnjost određuje njihove potrebe, a poslovi Chargés d’affaires odgovaraju na očekivanja i probleme. 3. traženje predviđeno na sajmovima ili kod nekih od naših partnera 4. traženje radionica u osobnom razvoju za: osposobljavanje na radnom mjestu, emocionalno upravljanje; upravljanje vremenom i fizičko predviđanje predviđeno je 5. kako bi se korisnike naučilo o važnosti društvenih mreža: osposobljavanje za posao ili simulacija intervjua sa stvarnim upraviteljem poduzeća; sudjelovanje na forumima i stvarne razmjene s našim partnerima. 6. S vremena na vrijeme kada se vijest daje joj tematski profesionalac na 1 temu ili temu. U pogledu starijih osoba, npr. viših, umirovljeničkih i kumulativnih ugovora o radu – umirovljenje, svjedočanstvo izvršnog direktora; prezentacija mCpG-a. 7. svaki tjedan, ažuriranje o istraživanju „posao” koje se provodi (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το προσωπικό της BGE χρησιμοποιείται για να υποδεχτεί αυτό το κοινό και διαθέτει προσαρμοσμένα εργαλεία. Περιβάλλουν τους εαυτούς τους με συμβούλους/προπονητές που τους ακούνε και τους καθοδηγούν με πολλή διπλωματία και ψυχολογία. _** Περιγραφή της βασικής πορείας:**_ Ο κύριος συνταγογράφος παραμένει ο Κόμβος Απασχόλησης και οι ηλικιωμένοι της Γερμανίας πρέπει να συμφωνήσουν πλήρως να εισέλθουν στη διαδικασία. Αυτή η συσκευή είναι προφανώς ανοιχτή σε όλους τους DE de l’Indre που θα ερχόταν αυθόρμητα στο BGE. _Βήμα 1_: Όλοι οι δικαιούχοι καλούνται γύρω από ένα πρωινό (εύκολο και ευσυνείδητο) για να εξηγήσουν με σαφήνεια το ταξίδι, και για όσους θα πειστούν και θα είναι διαθέσιμοι κατά τις καθορισμένες ημερομηνίες, θα συναφθεί σύμβαση μέλους. (20 ημέρες/χρόνοι έχουν προγραμματιστεί) _Βήμα 2_: 4 υποχρεωτικές ημέρες ανά ομάδα 10 ατόμων (+ ή λιγότερο ανάλογα με τις συγγένειες, τις επιθυμίες...) για: * προσωπική diag * σχεσιακή * επαγγελματική diag * επιχειρηματική στάση _ Βήμα 3_: ατομική συντήρηση τοποθέτησης (τουλάχιστον 1 ώρα ανά άτομο) _**Πιθανή κατεύθυνση:**_ * προς τη σύσταση επιχείρησης, αν και πολύ συχνά πολύ απομακρυσμένη από τη διαδικασία αυτή. Σε αυτή την περίπτωση θα κατευθυνθούν στο τμήμα υποστήριξης της BGE, προκειμένου να συνειδητοποιήσουν τι πραγματικά είναι ο επιχειρηματικός κόσμος και να τους παράσχουν όλα τα στοιχεία που θα τους επέτρεπαν να ακολουθήσουν αυτόν τον άξονα. * προς την απασχόληση με την οργάνωση γνωριμιών και την επικοινωνία με τις συνεργαζόμενες εταιρείες 1. σκοπιμότητα και συμπληρωματικότητα: 90 ημέρες συνοδεία με τουλάχιστον 1 ραντεβού κάθε 15 ημέρες για να κάνετε ένα σκηνικό σημείο. _**Τρόπος συνοδείας**_: * εργαστήρια πληροφορικής για να τους επιτρέψουν: 1. Έναρξη (μάθηση για αναζήτηση εργασίας, δυνατότητα υποβολής του βιογραφικού τους σε απευθείας σύνδεση, τι είναι ο κωδικός ρούμι; 2. ανταποκρινόμενος σε ζωντανές προσφορές....μάθηση να είναι περίεργος για να πάει στις πληροφορίες (που ποτέ δεν έρχεται σε αυτούς μόνο) 3. κοινωνικό δίκτυο * _**TRE: τεχνική αναζήτησης εργασίας:**_ 1. επεξήγηση των δεξιοτήτων και τηλεφόρτωση της compéthèque (online site για εταιρείες δικτύου και άλλους) που επιτρέπει την παρουσίαση ολοκληρωμένων προφίλ των Seniors. 2. Εργαστήριο για την προφορική παρουσίαση: εντός 1mn 30· συνεντεύξεις για εργασία· αποσταθεροποιητικά ζητήματα· πρόσληψη και εφαρμογή. Είναι σημαντικό να αποσαφηνιστεί ότι το παρόν καθορίζει τις ανάγκες τους και οι Επιθεωρητές ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τα προβλήματα. 3. έρευνα που προβλέπεται σε εμπορικές εκθέσεις ή σε μερικούς από τους συνεργάτες μας 4. αναζητήστε εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης για: επαγγελματική κατάρτιση, συναισθηματική διαχείριση· η διαχείριση του χρόνου, η φυσική πρόβλεψη προβλέπεται 5. για να διδάξει στους δικαιούχους τη σημασία των κοινωνικών δικτύων: επαγγελματική κατάρτιση ή προσομοίωση συνέντευξης με πραγματικό διευθυντή επιχείρησης· συμμετοχή σε φόρουμ και πραγματικές ανταλλαγές με τους εταίρους μας. 6. Από καιρό σε καιρό, όταν οι ειδήσεις προσφέρονται σε αυτό θεματικό από έναν επαγγελματία σε 1 θέμα ή θέμα. Όσον αφορά τους ηλικιωμένους, π.χ. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive· παρουσίαση του mCpG. 7. κάθε εβδομάδα, ενημέρωση σχετικά με την έρευνα «έργο» που διεξάγεται (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το προσωπικό της BGE χρησιμοποιείται για να υποδεχτεί αυτό το κοινό και διαθέτει προσαρμοσμένα εργαλεία. Περιβάλλουν τους εαυτούς τους με συμβούλους/προπονητές που τους ακούνε και τους καθοδηγούν με πολλή διπλωματία και ψυχολογία. _** Περιγραφή της βασικής πορείας:**_ Ο κύριος συνταγογράφος παραμένει ο Κόμβος Απασχόλησης και οι ηλικιωμένοι της Γερμανίας πρέπει να συμφωνήσουν πλήρως να εισέλθουν στη διαδικασία. Αυτή η συσκευή είναι προφανώς ανοιχτή σε όλους τους DE de l’Indre που θα ερχόταν αυθόρμητα στο BGE. _Βήμα 1_: Όλοι οι δικαιούχοι καλούνται γύρω από ένα πρωινό (εύκολο και ευσυνείδητο) για να εξηγήσουν με σαφήνεια το ταξίδι, και για όσους θα πειστούν και θα είναι διαθέσιμοι κατά τις καθορισμένες ημερομηνίες, θα συναφθεί σύμβαση μέλους. (20 ημέρες/χρόνοι έχουν προγραμματιστεί) _Βήμα 2_: 4 υποχρεωτικές ημέρες ανά ομάδα 10 ατόμων (+ ή λιγότερο ανάλογα με τις συγγένειες, τις επιθυμίες...) για: * προσωπική diag * σχεσιακή * επαγγελματική diag * επιχειρηματική στάση _ Βήμα 3_: ατομική συντήρηση τοποθέτησης (τουλάχιστον 1 ώρα ανά άτομο) _**Πιθανή κατεύθυνση:**_ * προς τη σύσταση επιχείρησης, αν και πολύ συχνά πολύ απομακρυσμένη από τη διαδικασία αυτή. Σε αυτή την περίπτωση θα κατευθυνθούν στο τμήμα υποστήριξης της BGE, προκειμένου να συνειδητοποιήσουν τι πραγματικά είναι ο επιχειρηματικός κόσμος και να τους παράσχουν όλα τα στοιχεία που θα τους επέτρεπαν να ακολουθήσουν αυτόν τον άξονα. * προς την απασχόληση με την οργάνωση γνωριμιών και την επικοινωνία με τις συνεργαζόμενες εταιρείες 1. σκοπιμότητα και συμπληρωματικότητα: 90 ημέρες συνοδεία με τουλάχιστον 1 ραντεβού κάθε 15 ημέρες για να κάνετε ένα σκηνικό σημείο. _**Τρόπος συνοδείας**_: * εργαστήρια πληροφορικής για να τους επιτρέψουν: 1. Έναρξη (μάθηση για αναζήτηση εργασίας, δυνατότητα υποβολής του βιογραφικού τους σε απευθείας σύνδεση, τι είναι ο κωδικός ρούμι; 2. ανταποκρινόμενος σε ζωντανές προσφορές....μάθηση να είναι περίεργος για να πάει στις πληροφορίες (που ποτέ δεν έρχεται σε αυτούς μόνο) 3. κοινωνικό δίκτυο * _**TRE: τεχνική αναζήτησης εργασίας:**_ 1. επεξήγηση των δεξιοτήτων και τηλεφόρτωση της compéthèque (online site για εταιρείες δικτύου και άλλους) που επιτρέπει την παρουσίαση ολοκληρωμένων προφίλ των Seniors. 2. Εργαστήριο για την προφορική παρουσίαση: εντός 1mn 30· συνεντεύξεις για εργασία· αποσταθεροποιητικά ζητήματα· πρόσληψη και εφαρμογή. Είναι σημαντικό να αποσαφηνιστεί ότι το παρόν καθορίζει τις ανάγκες τους και οι Επιθεωρητές ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τα προβλήματα. 3. έρευνα που προβλέπεται σε εμπορικές εκθέσεις ή σε μερικούς από τους συνεργάτες μας 4. αναζητήστε εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης για: επαγγελματική κατάρτιση, συναισθηματική διαχείριση· η διαχείριση του χρόνου, η φυσική πρόβλεψη προβλέπεται 5. για να διδάξει στους δικαιούχους τη σημασία των κοινωνικών δικτύων: επαγγελματική κατάρτιση ή προσομοίωση συνέντευξης με πραγματικό διευθυντή επιχείρησης· συμμετοχή σε φόρουμ και πραγματικές ανταλλαγές με τους εταίρους μας. 6. Από καιρό σε καιρό, όταν οι ειδήσεις προσφέρονται σε αυτό θεματικό από έναν επαγγελματία σε 1 θέμα ή θέμα. Όσον αφορά τους ηλικιωμένους, π.χ. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive· παρουσίαση του mCpG. 7. κάθε εβδομάδα, ενημέρωση σχετικά με την έρευνα «έργο» που διεξάγεται (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το προσωπικό της BGE χρησιμοποιείται για να υποδεχτεί αυτό το κοινό και διαθέτει προσαρμοσμένα εργαλεία. Περιβάλλουν τους εαυτούς τους με συμβούλους/προπονητές που τους ακούνε και τους καθοδηγούν με πολλή διπλωματία και ψυχολογία. _** Περιγραφή της βασικής πορείας:**_ Ο κύριος συνταγογράφος παραμένει ο Κόμβος Απασχόλησης και οι ηλικιωμένοι της Γερμανίας πρέπει να συμφωνήσουν πλήρως να εισέλθουν στη διαδικασία. Αυτή η συσκευή είναι προφανώς ανοιχτή σε όλους τους DE de l’Indre που θα ερχόταν αυθόρμητα στο BGE. _Βήμα 1_: Όλοι οι δικαιούχοι καλούνται γύρω από ένα πρωινό (εύκολο και ευσυνείδητο) για να εξηγήσουν με σαφήνεια το ταξίδι, και για όσους θα πειστούν και θα είναι διαθέσιμοι κατά τις καθορισμένες ημερομηνίες, θα συναφθεί σύμβαση μέλους. (20 ημέρες/χρόνοι έχουν προγραμματιστεί) _Βήμα 2_: 4 υποχρεωτικές ημέρες ανά ομάδα 10 ατόμων (+ ή λιγότερο ανάλογα με τις συγγένειες, τις επιθυμίες...) για: * προσωπική diag * σχεσιακή * επαγγελματική diag * επιχειρηματική στάση _ Βήμα 3_: ατομική συντήρηση τοποθέτησης (τουλάχιστον 1 ώρα ανά άτομο) _**Πιθανή κατεύθυνση:**_ * προς τη σύσταση επιχείρησης, αν και πολύ συχνά πολύ απομακρυσμένη από τη διαδικασία αυτή. Σε αυτή την περίπτωση θα κατευθυνθούν στο τμήμα υποστήριξης της BGE, προκειμένου να συνειδητοποιήσουν τι πραγματικά είναι ο επιχειρηματικός κόσμος και να τους παράσχουν όλα τα στοιχεία που θα τους επέτρεπαν να ακολουθήσουν αυτόν τον άξονα. * προς την απασχόληση με την οργάνωση γνωριμιών και την επικοινωνία με τις συνεργαζόμενες εταιρείες 1. σκοπιμότητα και συμπληρωματικότητα: 90 ημέρες συνοδεία με τουλάχιστον 1 ραντεβού κάθε 15 ημέρες για να κάνετε ένα σκηνικό σημείο. _**Τρόπος συνοδείας**_: * εργαστήρια πληροφορικής για να τους επιτρέψουν: 1. Έναρξη (μάθηση για αναζήτηση εργασίας, δυνατότητα υποβολής του βιογραφικού τους σε απευθείας σύνδεση, τι είναι ο κωδικός ρούμι; 2. ανταποκρινόμενος σε ζωντανές προσφορές....μάθηση να είναι περίεργος για να πάει στις πληροφορίες (που ποτέ δεν έρχεται σε αυτούς μόνο) 3. κοινωνικό δίκτυο * _**TRE: τεχνική αναζήτησης εργασίας:**_ 1. επεξήγηση των δεξιοτήτων και τηλεφόρτωση της compéthèque (online site για εταιρείες δικτύου και άλλους) που επιτρέπει την παρουσίαση ολοκληρωμένων προφίλ των Seniors. 2. Εργαστήριο για την προφορική παρουσίαση: εντός 1mn 30· συνεντεύξεις για εργασία· αποσταθεροποιητικά ζητήματα· πρόσληψη και εφαρμογή. Είναι σημαντικό να αποσαφηνιστεί ότι το παρόν καθορίζει τις ανάγκες τους και οι Επιθεωρητές ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τα προβλήματα. 3. έρευνα που προβλέπεται σε εμπορικές εκθέσεις ή σε μερικούς από τους συνεργάτες μας 4. αναζητήστε εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης για: επαγγελματική κατάρτιση, συναισθηματική διαχείριση· η διαχείριση του χρόνου, η φυσική πρόβλεψη προβλέπεται 5. για να διδάξει στους δικαιούχους τη σημασία των κοινωνικών δικτύων: επαγγελματική κατάρτιση ή προσομοίωση συνέντευξης με πραγματικό διευθυντή επιχείρησης· συμμετοχή σε φόρουμ και πραγματικές ανταλλαγές με τους εταίρους μας. 6. Από καιρό σε καιρό, όταν οι ειδήσεις προσφέρονται σε αυτό θεματικό από έναν επαγγελματία σε 1 θέμα ή θέμα. Όσον αφορά τους ηλικιωμένους, π.χ. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive· παρουσίαση του mCpG. 7. κάθε εβδομάδα, ενημέρωση σχετικά με την έρευνα «έργο» που διεξάγεται (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanci BGE sú zvyknutí privítať toto publikum a majú tiež prispôsobené nástroje. Obklopujú sa konzultantmi/trénermi, ktorí ich počúvajú a vedú ich množstvom diplomacie a psychológie. _** Opis kľúčovej cesty:**_ Hlavným predpisujúcim lekárom zostáva centrum zamestnanosti a DE Seniori musia plne súhlasiť so vstupom do procesu. Toto zariadenie je samozrejme otvorené všetkým DE de l’Indre, ktorí by spontánne prišli do BGE. _Krok 1_: Všetci príjemcovia sa volajú okolo raňajok (ľahká a spokojná) s cieľom jasne vysvetliť cestu a pre tých, ktorí budú presvedčení a k dispozícii v stanovených termínoch, sa uzatvorí zmluva o členstve. (20 dní/časových intervalov bolo naplánovaných) _Krok 2_: 4 povinné dni na skupinu 10 osôb (+ alebo menej v závislosti od príbuznosti, túžby...) pre: * osobný diag * relačný * profesionálny diag * podnikateľské držanie tela _Krok 3_: individuálna údržba polohy (minimálne 1 hodina na osobu) _**Možný smer:**_ * smerom k založeniu podniku, hoci veľmi často veľmi vzdialený od tohto procesu. V tomto prípade budú nasmerované na podporné oddelenie BGE, aby si uvedomili, čo je svet podnikania v skutočnosti, a poskytli im všetky prvky, ktoré by im umožnili sledovať túto os. * smerom k zamestnaniu s organizáciou pracovných zoznamiek a kontaktom s partnerskými spoločnosťami 1. uskutočniteľnosť a komplementárnosť: 90 dní spolu s minimálne 1 schôdzkou každých 15 dní, aby sa bod etapy. _**Doplnok k režimu**_: * počítačové dielne, ktoré im umožnia: 1. iniciácia (učenie sa pri hľadaní zamestnania, možnosť predložiť svoj životopis online, čo je rum kód? 2. reagovanie na živé ponuky....učiť sa byť zvedavý, aby ste sa dostali k informáciám (ktoré k nim nikdy neprichádzajú) 3. sociálna sieť * _**TRE: technika hľadania zamestnania:**_ 1. vysvetlenie zručností a nahrávanie compéthèque (online stránka pre sieťové spoločnosti a iné), ktorá umožňuje prezentovať kompletné profily seniorov. 2. Seminár zameraný na ústnu prezentáciu: do 1 mn 30; pracovné pohovory; destabilizačné otázky; nábor a vykonávanie. Je dôležité objasniť, že súčasnosť určuje ich potreby a Chargés d’affaires reaguje na očakávania a problémy. 3. hľadanie plánované na veľtrhoch alebo u niektorých z našich partnerov 4. hľadanie workshopov v osobnom rozvoji pre: odborná príprava na pracovisku, emocionálne riadenie; predpokladá sa riadenie času, fyzickej prognózy 5. s cieľom naučiť príjemcov o význame sociálnych sietí: pracovný výcvik alebo simulácia pohovoru so skutočným obchodným manažérom; účasť na fórach a reálnych výmenách s našimi partnermi. 6. Z času na čas, keď sa správy požičiavajú k nemu tematicky odborníkom na 1 tému alebo tému. Týkajúce sa seniorov, napr. seniorov, dôchodkov a kumulatívnych pracovných zmlúv – odchod do dôchodku, svedectvo výkonného riaditeľa; prezentácia mCpG. 7. Každý týždeň aktualizovať výskum „práce“ (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci BGE sú zvyknutí privítať toto publikum a majú tiež prispôsobené nástroje. Obklopujú sa konzultantmi/trénermi, ktorí ich počúvajú a vedú ich množstvom diplomacie a psychológie. _** Opis kľúčovej cesty:**_ Hlavným predpisujúcim lekárom zostáva centrum zamestnanosti a DE Seniori musia plne súhlasiť so vstupom do procesu. Toto zariadenie je samozrejme otvorené všetkým DE de l’Indre, ktorí by spontánne prišli do BGE. _Krok 1_: Všetci príjemcovia sa volajú okolo raňajok (ľahká a spokojná) s cieľom jasne vysvetliť cestu a pre tých, ktorí budú presvedčení a k dispozícii v stanovených termínoch, sa uzatvorí zmluva o členstve. (20 dní/časových intervalov bolo naplánovaných) _Krok 2_: 4 povinné dni na skupinu 10 osôb (+ alebo menej v závislosti od príbuznosti, túžby...) pre: * osobný diag * relačný * profesionálny diag * podnikateľské držanie tela _Krok 3_: individuálna údržba polohy (minimálne 1 hodina na osobu) _**Možný smer:**_ * smerom k založeniu podniku, hoci veľmi často veľmi vzdialený od tohto procesu. V tomto prípade budú nasmerované na podporné oddelenie BGE, aby si uvedomili, čo je svet podnikania v skutočnosti, a poskytli im všetky prvky, ktoré by im umožnili sledovať túto os. * smerom k zamestnaniu s organizáciou pracovných zoznamiek a kontaktom s partnerskými spoločnosťami 1. uskutočniteľnosť a komplementárnosť: 90 dní spolu s minimálne 1 schôdzkou každých 15 dní, aby sa bod etapy. _**Doplnok k režimu**_: * počítačové dielne, ktoré im umožnia: 1. iniciácia (učenie sa pri hľadaní zamestnania, možnosť predložiť svoj životopis online, čo je rum kód? 2. reagovanie na živé ponuky....učiť sa byť zvedavý, aby ste sa dostali k informáciám (ktoré k nim nikdy neprichádzajú) 3. sociálna sieť * _**TRE: technika hľadania zamestnania:**_ 1. vysvetlenie zručností a nahrávanie compéthèque (online stránka pre sieťové spoločnosti a iné), ktorá umožňuje prezentovať kompletné profily seniorov. 2. Seminár zameraný na ústnu prezentáciu: do 1 mn 30; pracovné pohovory; destabilizačné otázky; nábor a vykonávanie. Je dôležité objasniť, že súčasnosť určuje ich potreby a Chargés d’affaires reaguje na očakávania a problémy. 3. hľadanie plánované na veľtrhoch alebo u niektorých z našich partnerov 4. hľadanie workshopov v osobnom rozvoji pre: odborná príprava na pracovisku, emocionálne riadenie; predpokladá sa riadenie času, fyzickej prognózy 5. s cieľom naučiť príjemcov o význame sociálnych sietí: pracovný výcvik alebo simulácia pohovoru so skutočným obchodným manažérom; účasť na fórach a reálnych výmenách s našimi partnermi. 6. Z času na čas, keď sa správy požičiavajú k nemu tematicky odborníkom na 1 tému alebo tému. Týkajúce sa seniorov, napr. seniorov, dôchodkov a kumulatívnych pracovných zmlúv – odchod do dôchodku, svedectvo výkonného riaditeľa; prezentácia mCpG. 7. Každý týždeň aktualizovať výskum „práce“ (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci BGE sú zvyknutí privítať toto publikum a majú tiež prispôsobené nástroje. Obklopujú sa konzultantmi/trénermi, ktorí ich počúvajú a vedú ich množstvom diplomacie a psychológie. _** Opis kľúčovej cesty:**_ Hlavným predpisujúcim lekárom zostáva centrum zamestnanosti a DE Seniori musia plne súhlasiť so vstupom do procesu. Toto zariadenie je samozrejme otvorené všetkým DE de l’Indre, ktorí by spontánne prišli do BGE. _Krok 1_: Všetci príjemcovia sa volajú okolo raňajok (ľahká a spokojná) s cieľom jasne vysvetliť cestu a pre tých, ktorí budú presvedčení a k dispozícii v stanovených termínoch, sa uzatvorí zmluva o členstve. (20 dní/časových intervalov bolo naplánovaných) _Krok 2_: 4 povinné dni na skupinu 10 osôb (+ alebo menej v závislosti od príbuznosti, túžby...) pre: * osobný diag * relačný * profesionálny diag * podnikateľské držanie tela _Krok 3_: individuálna údržba polohy (minimálne 1 hodina na osobu) _**Možný smer:**_ * smerom k založeniu podniku, hoci veľmi často veľmi vzdialený od tohto procesu. V tomto prípade budú nasmerované na podporné oddelenie BGE, aby si uvedomili, čo je svet podnikania v skutočnosti, a poskytli im všetky prvky, ktoré by im umožnili sledovať túto os. * smerom k zamestnaniu s organizáciou pracovných zoznamiek a kontaktom s partnerskými spoločnosťami 1. uskutočniteľnosť a komplementárnosť: 90 dní spolu s minimálne 1 schôdzkou každých 15 dní, aby sa bod etapy. _**Doplnok k režimu**_: * počítačové dielne, ktoré im umožnia: 1. iniciácia (učenie sa pri hľadaní zamestnania, možnosť predložiť svoj životopis online, čo je rum kód? 2. reagovanie na živé ponuky....učiť sa byť zvedavý, aby ste sa dostali k informáciám (ktoré k nim nikdy neprichádzajú) 3. sociálna sieť * _**TRE: technika hľadania zamestnania:**_ 1. vysvetlenie zručností a nahrávanie compéthèque (online stránka pre sieťové spoločnosti a iné), ktorá umožňuje prezentovať kompletné profily seniorov. 2. Seminár zameraný na ústnu prezentáciu: do 1 mn 30; pracovné pohovory; destabilizačné otázky; nábor a vykonávanie. Je dôležité objasniť, že súčasnosť určuje ich potreby a Chargés d’affaires reaguje na očakávania a problémy. 3. hľadanie plánované na veľtrhoch alebo u niektorých z našich partnerov 4. hľadanie workshopov v osobnom rozvoji pre: odborná príprava na pracovisku, emocionálne riadenie; predpokladá sa riadenie času, fyzickej prognózy 5. s cieľom naučiť príjemcov o význame sociálnych sietí: pracovný výcvik alebo simulácia pohovoru so skutočným obchodným manažérom; účasť na fórach a reálnych výmenách s našimi partnermi. 6. Z času na čas, keď sa správy požičiavajú k nemu tematicky odborníkom na 1 tému alebo tému. Týkajúce sa seniorov, napr. seniorov, dôchodkov a kumulatívnych pracovných zmlúv – odchod do dôchodku, svedectvo výkonného riaditeľa; prezentácia mCpG. 7. Každý týždeň aktualizovať výskum „práce“ (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BGE:n henkilökunta on tottunut toivottamaan tämän yleisön tervetulleeksi, ja sillä on myös mukautettuja välineitä. He ympäröivät itseään konsulttien/valmentajan kanssa, jotka kuuntelevat heitä ja opastavat heitä paljon diplomatiaa ja psykologiaa. _** Avainpolun kuvaus:**_ Tärkein lääkemääräyksen antava henkilö on edelleen Employment Hub, ja DE Seniorien on suostuttava täysin osallistumaan prosessiin. Tämä laite on avoin kaikille DE de l’Indrelle, jotka tulisivat spontaanisti BGE:hen. _Vaihe 1_: Kaikki tuensaajat kutsutaan aamiaisen ympärille (helppo ja uskollinen) matkan selittämiseksi selkeästi, ja niille, jotka ovat vakuuttuneita ja jotka ovat käytettävissä asetettuina ajankohtina, tehdään jäsenyyssopimus. (20 päivää/aikavälit on suunniteltu) _Vaihe 2_: 4 pakollista päivää 10 hengen ryhmää kohti (+ tai vähemmän riippuen yhteyksistä, toiveista jne.) * henkilökohtainen diag * suhde * ammatillinen diag * yrittäjyysasento _ Vaihe 3_: yksilöllinen paikannushuolto (vähintään 1 tunti per henkilö) _**Mahdollinen suunta:**_ * kohti yrityksen perustamista, vaikkakin hyvin usein hyvin kaukana tästä prosessista. Tässä tapauksessa ne ohjataan BGE:n tukiosastolle, jotta he saavat heidät tietoisiksi siitä, mikä yritysmaailma todella on, ja tarjoavat heille kaikki elementit, joiden avulla he voivat seurata tätä akselia. * kohti työllisyyttä työn dating organisaatio ja yhteydenpito kumppaniyritysten 1. toteutettavuus ja täydentävyys: 90 päivää säestys vähintään 1 tapaaminen 15 päivän välein tehdä vaiheessa piste. _**Mode-liittimen**_: * tietokone työpajat, jotta ne: 1. aloitus (oppiminen työnhakuun, mahdollisuus lähettää ansioluettelo verkossa, mikä on rommikoodi? 2. vastaaminen live-tarjouksiin....oppiminen on utelias, jotta voit mennä tietoihin (joka ei koskaan tule heille yksin) 3. sosiaalinen verkosto * _**TRE: työnhakutekniikka:**_ 1. selvitys taidoista ja compéthèquen (verkkoyritysten ja muiden verkkosivusto) lataaminen, jonka avulla voidaan esittää täydelliset Seniorien profiilit. 2. Työpaja, jossa käsitellään suullista esittelyä: 1mn 30:n kuluessa; työhaastattelut; epävakautta aiheuttavat kysymykset; rekrytointi ja täytäntöönpano. On tärkeää selventää, että juuri nykyisyys määrittelee heidän tarpeensa ja että asiamiehet vastaavat odotuksiin ja ongelmiin. 3. Kauppamessuille tai joillekin kumppaneillemme suunniteltu etsintä 4. Etsi henkilökohtaisia kehitystyöpajoja työpaikkakoulutus, tunnejohtaminen; ajanhallinnan ja fyysisen ennakoinnin tarkoituksena on 5. opettaa tuensaajille sosiaalisten verkostojen merkitystä: työpaikkakoulutus tai haastattelusimulaatio todellisen yritysjohtajan kanssa; osallistuminen foorumeihin ja todellisiin keskusteluihin kumppaneidemme kanssa. 6. Ajoittain, kun uutiset soveltuvat siihen temaattisesti ammattilainen 1 aihe tai aihe. Seniorit, esim. vanhempi, eläkkeelle jääminen ja kumulatiivinen työsopimus – eläkkeelle siirtyminen, toimitusjohtajan lausunto; mCpG:n esittely. 7. joka viikko, päivittää tutkimus ”työ” tehty (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE:n henkilökunta on tottunut toivottamaan tämän yleisön tervetulleeksi, ja sillä on myös mukautettuja välineitä. He ympäröivät itseään konsulttien/valmentajan kanssa, jotka kuuntelevat heitä ja opastavat heitä paljon diplomatiaa ja psykologiaa. _** Avainpolun kuvaus:**_ Tärkein lääkemääräyksen antava henkilö on edelleen Employment Hub, ja DE Seniorien on suostuttava täysin osallistumaan prosessiin. Tämä laite on avoin kaikille DE de l’Indrelle, jotka tulisivat spontaanisti BGE:hen. _Vaihe 1_: Kaikki tuensaajat kutsutaan aamiaisen ympärille (helppo ja uskollinen) matkan selittämiseksi selkeästi, ja niille, jotka ovat vakuuttuneita ja jotka ovat käytettävissä asetettuina ajankohtina, tehdään jäsenyyssopimus. (20 päivää/aikavälit on suunniteltu) _Vaihe 2_: 4 pakollista päivää 10 hengen ryhmää kohti (+ tai vähemmän riippuen yhteyksistä, toiveista jne.) * henkilökohtainen diag * suhde * ammatillinen diag * yrittäjyysasento _ Vaihe 3_: yksilöllinen paikannushuolto (vähintään 1 tunti per henkilö) _**Mahdollinen suunta:**_ * kohti yrityksen perustamista, vaikkakin hyvin usein hyvin kaukana tästä prosessista. Tässä tapauksessa ne ohjataan BGE:n tukiosastolle, jotta he saavat heidät tietoisiksi siitä, mikä yritysmaailma todella on, ja tarjoavat heille kaikki elementit, joiden avulla he voivat seurata tätä akselia. * kohti työllisyyttä työn dating organisaatio ja yhteydenpito kumppaniyritysten 1. toteutettavuus ja täydentävyys: 90 päivää säestys vähintään 1 tapaaminen 15 päivän välein tehdä vaiheessa piste. _**Mode-liittimen**_: * tietokone työpajat, jotta ne: 1. aloitus (oppiminen työnhakuun, mahdollisuus lähettää ansioluettelo verkossa, mikä on rommikoodi? 2. vastaaminen live-tarjouksiin....oppiminen on utelias, jotta voit mennä tietoihin (joka ei koskaan tule heille yksin) 3. sosiaalinen verkosto * _**TRE: työnhakutekniikka:**_ 1. selvitys taidoista ja compéthèquen (verkkoyritysten ja muiden verkkosivusto) lataaminen, jonka avulla voidaan esittää täydelliset Seniorien profiilit. 2. Työpaja, jossa käsitellään suullista esittelyä: 1mn 30:n kuluessa; työhaastattelut; epävakautta aiheuttavat kysymykset; rekrytointi ja täytäntöönpano. On tärkeää selventää, että juuri nykyisyys määrittelee heidän tarpeensa ja että asiamiehet vastaavat odotuksiin ja ongelmiin. 3. Kauppamessuille tai joillekin kumppaneillemme suunniteltu etsintä 4. Etsi henkilökohtaisia kehitystyöpajoja työpaikkakoulutus, tunnejohtaminen; ajanhallinnan ja fyysisen ennakoinnin tarkoituksena on 5. opettaa tuensaajille sosiaalisten verkostojen merkitystä: työpaikkakoulutus tai haastattelusimulaatio todellisen yritysjohtajan kanssa; osallistuminen foorumeihin ja todellisiin keskusteluihin kumppaneidemme kanssa. 6. Ajoittain, kun uutiset soveltuvat siihen temaattisesti ammattilainen 1 aihe tai aihe. Seniorit, esim. vanhempi, eläkkeelle jääminen ja kumulatiivinen työsopimus – eläkkeelle siirtyminen, toimitusjohtajan lausunto; mCpG:n esittely. 7. joka viikko, päivittää tutkimus ”työ” tehty (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE:n henkilökunta on tottunut toivottamaan tämän yleisön tervetulleeksi, ja sillä on myös mukautettuja välineitä. He ympäröivät itseään konsulttien/valmentajan kanssa, jotka kuuntelevat heitä ja opastavat heitä paljon diplomatiaa ja psykologiaa. _** Avainpolun kuvaus:**_ Tärkein lääkemääräyksen antava henkilö on edelleen Employment Hub, ja DE Seniorien on suostuttava täysin osallistumaan prosessiin. Tämä laite on avoin kaikille DE de l’Indrelle, jotka tulisivat spontaanisti BGE:hen. _Vaihe 1_: Kaikki tuensaajat kutsutaan aamiaisen ympärille (helppo ja uskollinen) matkan selittämiseksi selkeästi, ja niille, jotka ovat vakuuttuneita ja jotka ovat käytettävissä asetettuina ajankohtina, tehdään jäsenyyssopimus. (20 päivää/aikavälit on suunniteltu) _Vaihe 2_: 4 pakollista päivää 10 hengen ryhmää kohti (+ tai vähemmän riippuen yhteyksistä, toiveista jne.) * henkilökohtainen diag * suhde * ammatillinen diag * yrittäjyysasento _ Vaihe 3_: yksilöllinen paikannushuolto (vähintään 1 tunti per henkilö) _**Mahdollinen suunta:**_ * kohti yrityksen perustamista, vaikkakin hyvin usein hyvin kaukana tästä prosessista. Tässä tapauksessa ne ohjataan BGE:n tukiosastolle, jotta he saavat heidät tietoisiksi siitä, mikä yritysmaailma todella on, ja tarjoavat heille kaikki elementit, joiden avulla he voivat seurata tätä akselia. * kohti työllisyyttä työn dating organisaatio ja yhteydenpito kumppaniyritysten 1. toteutettavuus ja täydentävyys: 90 päivää säestys vähintään 1 tapaaminen 15 päivän välein tehdä vaiheessa piste. _**Mode-liittimen**_: * tietokone työpajat, jotta ne: 1. aloitus (oppiminen työnhakuun, mahdollisuus lähettää ansioluettelo verkossa, mikä on rommikoodi? 2. vastaaminen live-tarjouksiin....oppiminen on utelias, jotta voit mennä tietoihin (joka ei koskaan tule heille yksin) 3. sosiaalinen verkosto * _**TRE: työnhakutekniikka:**_ 1. selvitys taidoista ja compéthèquen (verkkoyritysten ja muiden verkkosivusto) lataaminen, jonka avulla voidaan esittää täydelliset Seniorien profiilit. 2. Työpaja, jossa käsitellään suullista esittelyä: 1mn 30:n kuluessa; työhaastattelut; epävakautta aiheuttavat kysymykset; rekrytointi ja täytäntöönpano. On tärkeää selventää, että juuri nykyisyys määrittelee heidän tarpeensa ja että asiamiehet vastaavat odotuksiin ja ongelmiin. 3. Kauppamessuille tai joillekin kumppaneillemme suunniteltu etsintä 4. Etsi henkilökohtaisia kehitystyöpajoja työpaikkakoulutus, tunnejohtaminen; ajanhallinnan ja fyysisen ennakoinnin tarkoituksena on 5. opettaa tuensaajille sosiaalisten verkostojen merkitystä: työpaikkakoulutus tai haastattelusimulaatio todellisen yritysjohtajan kanssa; osallistuminen foorumeihin ja todellisiin keskusteluihin kumppaneidemme kanssa. 6. Ajoittain, kun uutiset soveltuvat siihen temaattisesti ammattilainen 1 aihe tai aihe. Seniorit, esim. vanhempi, eläkkeelle jääminen ja kumulatiivinen työsopimus – eläkkeelle siirtyminen, toimitusjohtajan lausunto; mCpG:n esittely. 7. joka viikko, päivittää tutkimus ”työ” tehty (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy BGE są przyzwyczajeni do powitania tych odbiorców i mają dostosowane narzędzia, jak również. Otaczają się konsultantami i trenerami, którzy ich słuchają i prowadzą nimi z dużą ilością dyplomacji i psychologii. _** Opis ścieżki kluczowej:**_ Głównym lekarzem jest nadal Centrum Zatrudnienia, a DE seniorzy muszą w pełni zgodzić się na przystąpienie do tego procesu. To urządzenie jest oczywiście otwarte dla wszystkich DE de l’Indre, którzy spontanicznie przyszli do BGE. _Etap 1_: Wszyscy beneficjenci są wzywani przy śniadaniu (łatwy i przyjazny) w celu jasnego wyjaśnienia podróży, a dla tych, którzy będą przekonani i dostępni w ustalonych terminach, zostanie zawarta umowa członkowska. (20 dni/zakresy czasowe zostały zaplanowane) _Step 2_: 4 obowiązkowe dni na grupę 10 osób (+ lub mniej w zależności od powinowactwa, pragnień...) na: * osobisty diag * relacyjny * profesjonalna diag * postawa przedsiębiorcza _ Krok 3_: indywidualna konserwacja pozycjonowania (minimum 1 godzina na osobę) _**Możliwy kierunek:**_ * w kierunku rozpoczęcia działalności gospodarczej, choć bardzo często bardzo odległy od tego procesu. W tym przypadku zostaną one skierowane do działu wsparcia BGE, aby uświadomić im, czym naprawdę jest świat biznesu i dostarczyć im wszystkich elementów, które pozwoliłyby im podążać za tą osią. * w kierunku zatrudnienia z pracy randki organizacja i kontakt z firmami partnerskimi 1. wykonalność i komplementarność: 90 dni akompaniament z minimum 1 spotkanie co 15 dni, aby zrobić etap. _** Towarzyszenie trybem**_: * warsztaty komputerowe umożliwiające im: 1. inicjacja (uczenie się do poszukiwania pracy, możliwość przesłania CV online, co to jest kod rumu? 2. odpowiadanie na oferty na żywo....nauczanie się ciekawości, aby przejść do informacji (która nigdy nie przychodzi do nich sama) 3. portal społecznościowy * _**TRE: technika poszukiwania pracy:**_ 1. wyjaśnienie umiejętności i załadowanie compéthèque (strona internetowa dla firm sieciowych i innych), która pozwala na przedstawienie pełnych profili seniorów. 2. Warsztaty do pracy nad prezentacją ustną: w ciągu 1 mln 30; rozmowy kwalifikacyjne; kwestie destabilizujące; rekrutacja i realizacja. Ważne jest, aby wyjaśnić, że to właśnie teraźniejszość określa ich potrzeby, a Chargés d’affaires reagują na oczekiwania i problemy. 3. poszukiwania planowane na targach lub u niektórych naszych partnerów 4. poszukiwanie warsztatów z zakresu rozwoju osobistego dla: szkolenie zawodowe, zarządzanie emocjonalne; przewiduje się zarządzanie czasem, prognozowanie fizyczne 5. w celu nauczenia Beneficjentów znaczenia sieci społecznościowych: szkolenie zawodowe lub symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z prawdziwym menedżerem biznesowym; udział w forach i prawdziwej wymianie z naszymi Partnerami. 6. Od czasu do czasu, kiedy wiadomości nadają się do niego tematycznie przez profesjonalistę na 1 temat lub temat. W odniesieniu do osób starszych, np. seniorów, emerytów i kumulatywnych umów o pracę – emerytura, referencje dyrektora generalnego; prezentacja mCpG. 7. co tydzień, aktualizacja na temat „pracy” przeprowadzonych badań (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy BGE są przyzwyczajeni do powitania tych odbiorców i mają dostosowane narzędzia, jak również. Otaczają się konsultantami i trenerami, którzy ich słuchają i prowadzą nimi z dużą ilością dyplomacji i psychologii. _** Opis ścieżki kluczowej:**_ Głównym lekarzem jest nadal Centrum Zatrudnienia, a DE seniorzy muszą w pełni zgodzić się na przystąpienie do tego procesu. To urządzenie jest oczywiście otwarte dla wszystkich DE de l’Indre, którzy spontanicznie przyszli do BGE. _Etap 1_: Wszyscy beneficjenci są wzywani przy śniadaniu (łatwy i przyjazny) w celu jasnego wyjaśnienia podróży, a dla tych, którzy będą przekonani i dostępni w ustalonych terminach, zostanie zawarta umowa członkowska. (20 dni/zakresy czasowe zostały zaplanowane) _Step 2_: 4 obowiązkowe dni na grupę 10 osób (+ lub mniej w zależności od powinowactwa, pragnień...) na: * osobisty diag * relacyjny * profesjonalna diag * postawa przedsiębiorcza _ Krok 3_: indywidualna konserwacja pozycjonowania (minimum 1 godzina na osobę) _**Możliwy kierunek:**_ * w kierunku rozpoczęcia działalności gospodarczej, choć bardzo często bardzo odległy od tego procesu. W tym przypadku zostaną one skierowane do działu wsparcia BGE, aby uświadomić im, czym naprawdę jest świat biznesu i dostarczyć im wszystkich elementów, które pozwoliłyby im podążać za tą osią. * w kierunku zatrudnienia z pracy randki organizacja i kontakt z firmami partnerskimi 1. wykonalność i komplementarność: 90 dni akompaniament z minimum 1 spotkanie co 15 dni, aby zrobić etap. _** Towarzyszenie trybem**_: * warsztaty komputerowe umożliwiające im: 1. inicjacja (uczenie się do poszukiwania pracy, możliwość przesłania CV online, co to jest kod rumu? 2. odpowiadanie na oferty na żywo....nauczanie się ciekawości, aby przejść do informacji (która nigdy nie przychodzi do nich sama) 3. portal społecznościowy * _**TRE: technika poszukiwania pracy:**_ 1. wyjaśnienie umiejętności i załadowanie compéthèque (strona internetowa dla firm sieciowych i innych), która pozwala na przedstawienie pełnych profili seniorów. 2. Warsztaty do pracy nad prezentacją ustną: w ciągu 1 mln 30; rozmowy kwalifikacyjne; kwestie destabilizujące; rekrutacja i realizacja. Ważne jest, aby wyjaśnić, że to właśnie teraźniejszość określa ich potrzeby, a Chargés d’affaires reagują na oczekiwania i problemy. 3. poszukiwania planowane na targach lub u niektórych naszych partnerów 4. poszukiwanie warsztatów z zakresu rozwoju osobistego dla: szkolenie zawodowe, zarządzanie emocjonalne; przewiduje się zarządzanie czasem, prognozowanie fizyczne 5. w celu nauczenia Beneficjentów znaczenia sieci społecznościowych: szkolenie zawodowe lub symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z prawdziwym menedżerem biznesowym; udział w forach i prawdziwej wymianie z naszymi Partnerami. 6. Od czasu do czasu, kiedy wiadomości nadają się do niego tematycznie przez profesjonalistę na 1 temat lub temat. W odniesieniu do osób starszych, np. seniorów, emerytów i kumulatywnych umów o pracę – emerytura, referencje dyrektora generalnego; prezentacja mCpG. 7. co tydzień, aktualizacja na temat „pracy” przeprowadzonych badań (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy BGE są przyzwyczajeni do powitania tych odbiorców i mają dostosowane narzędzia, jak również. Otaczają się konsultantami i trenerami, którzy ich słuchają i prowadzą nimi z dużą ilością dyplomacji i psychologii. _** Opis ścieżki kluczowej:**_ Głównym lekarzem jest nadal Centrum Zatrudnienia, a DE seniorzy muszą w pełni zgodzić się na przystąpienie do tego procesu. To urządzenie jest oczywiście otwarte dla wszystkich DE de l’Indre, którzy spontanicznie przyszli do BGE. _Etap 1_: Wszyscy beneficjenci są wzywani przy śniadaniu (łatwy i przyjazny) w celu jasnego wyjaśnienia podróży, a dla tych, którzy będą przekonani i dostępni w ustalonych terminach, zostanie zawarta umowa członkowska. (20 dni/zakresy czasowe zostały zaplanowane) _Step 2_: 4 obowiązkowe dni na grupę 10 osób (+ lub mniej w zależności od powinowactwa, pragnień...) na: * osobisty diag * relacyjny * profesjonalna diag * postawa przedsiębiorcza _ Krok 3_: indywidualna konserwacja pozycjonowania (minimum 1 godzina na osobę) _**Możliwy kierunek:**_ * w kierunku rozpoczęcia działalności gospodarczej, choć bardzo często bardzo odległy od tego procesu. W tym przypadku zostaną one skierowane do działu wsparcia BGE, aby uświadomić im, czym naprawdę jest świat biznesu i dostarczyć im wszystkich elementów, które pozwoliłyby im podążać za tą osią. * w kierunku zatrudnienia z pracy randki organizacja i kontakt z firmami partnerskimi 1. wykonalność i komplementarność: 90 dni akompaniament z minimum 1 spotkanie co 15 dni, aby zrobić etap. _** Towarzyszenie trybem**_: * warsztaty komputerowe umożliwiające im: 1. inicjacja (uczenie się do poszukiwania pracy, możliwość przesłania CV online, co to jest kod rumu? 2. odpowiadanie na oferty na żywo....nauczanie się ciekawości, aby przejść do informacji (która nigdy nie przychodzi do nich sama) 3. portal społecznościowy * _**TRE: technika poszukiwania pracy:**_ 1. wyjaśnienie umiejętności i załadowanie compéthèque (strona internetowa dla firm sieciowych i innych), która pozwala na przedstawienie pełnych profili seniorów. 2. Warsztaty do pracy nad prezentacją ustną: w ciągu 1 mln 30; rozmowy kwalifikacyjne; kwestie destabilizujące; rekrutacja i realizacja. Ważne jest, aby wyjaśnić, że to właśnie teraźniejszość określa ich potrzeby, a Chargés d’affaires reagują na oczekiwania i problemy. 3. poszukiwania planowane na targach lub u niektórych naszych partnerów 4. poszukiwanie warsztatów z zakresu rozwoju osobistego dla: szkolenie zawodowe, zarządzanie emocjonalne; przewiduje się zarządzanie czasem, prognozowanie fizyczne 5. w celu nauczenia Beneficjentów znaczenia sieci społecznościowych: szkolenie zawodowe lub symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z prawdziwym menedżerem biznesowym; udział w forach i prawdziwej wymianie z naszymi Partnerami. 6. Od czasu do czasu, kiedy wiadomości nadają się do niego tematycznie przez profesjonalistę na 1 temat lub temat. W odniesieniu do osób starszych, np. seniorów, emerytów i kumulatywnych umów o pracę – emerytura, referencje dyrektora generalnego; prezentacja mCpG. 7. co tydzień, aktualizacja na temat „pracy” przeprowadzonych badań (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A BGE munkatársai szokták üdvözölni ezt a közönséget, és adaptált eszközökkel is rendelkeznek. Olyan tanácsadókkal/edzővel veszik körül magukat, akik meghallgatják őket, és sok diplomáciával és pszichológiával vezetik őket. _** A kulcsút leírása:**_ A fő gyógyszert felíró személy továbbra is a Foglalkoztatási Platform, és a DE Időseknek teljes mértékben bele kell egyezniük a folyamatba való belépésbe. Ez az eszköz nyilvánvalóan nyitva áll minden DE de l’Indre számára, aki spontán jönne a BGE-hez. _1. lépés: Minden kedvezményezettet hívunk egy reggeli (könnyű és kényelmes) annak érdekében, hogy világosan elmagyarázza az utazást, és azok számára, akik meg lesznek győződve és elérhetők a megadott időpontokban, tagsági szerződést kötnek. (20 napos/időtartományokat ütemeztek) _Step 2_: 4 kötelező nap 10 főből álló csoportonként (+ vagy kevesebb az affinitásoktól, vágyaktól függően...) a következőkre: * személyes diag * relációs * szakmai diag * vállalkozói testtartás _Step 3_: egyéni helymeghatározó karbantartás (legalább 1 óra személyenként) _**Lehetséges irány:**_ * a vállalkozás indítása felé, bár nagyon gyakran nagyon távol van ettől a folyamattól. Ebben az esetben a BGE támogató részlegéhez irányítják őket, hogy megismerjék az üzleti világot, és biztosítsák számukra az összes olyan elemet, amely lehetővé teszi számukra, hogy kövessék ezt a tengelyt. * a foglalkoztatás felé munka társkereső szervezet és kapcsolat partnercégekkel 1. megvalósíthatóság és komplementaritás: 90 nap kíséret minimum 1 találkozóval 15 naponta, hogy egy színpadi pontot. _**Mode kíséret**_: * számítógépes műhelyek, hogy azok: 1. Beavatkozás (munkakereséshez való tanulás, önéletrajz online benyújtásának lehetősége, mi a rum kód? 2. válaszol az élő ajánlatok....tanulni, hogy kíváncsi, hogy megy az információ (ami soha nem jön hozzájuk egyedül) 3. közösségi hálózat * _**TRE: álláskeresési technika:**_ 1. a készségek magyarázata és a compéthèque feltöltése (hálózati vállalatok és mások online oldala), amely lehetővé teszi az idősek teljes profiljának bemutatását. 2. A szóbeli előadással kapcsolatos munkaértekezlet: 1 mn 30 percen belül; állásinterjúk; destabilizáló kérdések; munkaerő-felvétel és végrehajtás. Fontos tisztázni, hogy a jelen határozza meg szükségleteiket, és a Chargés d’affaires reagál az elvárásokra és problémákra. 3. a kereskedelmi vásárokon vagy néhány partnerünknél tervezett kutatás 4. személyes fejlesztéssel foglalkozó műhelyek keresése az alábbiak érdekében: munkahelyi képzés, érzelmi menedzsment; az időgazdálkodás, a fizikai előrejelzés 5. a kedvezményezettek számára a közösségi hálózatok fontosságának oktatása: állásképzés vagy interjúszimuláció valódi üzleti vezetővel; részvétel a fórumokon és a partnereinkkel folytatott valódi eszmecseréken. 6. Időről időre, amikor a hír alkalmas arra, hogy tematikus egy szakember 1 téma vagy téma. Az idősek, pl. a nyugdíjasok, nyugdíjasok és kumulatív munkaszerződések – nyugdíjba vonulás, ügyvezetői nyilatkozat; az mCpG bemutatása. 7. minden héten, frissítse a kutatási „munkát” végzett (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A BGE munkatársai szokták üdvözölni ezt a közönséget, és adaptált eszközökkel is rendelkeznek. Olyan tanácsadókkal/edzővel veszik körül magukat, akik meghallgatják őket, és sok diplomáciával és pszichológiával vezetik őket. _** A kulcsút leírása:**_ A fő gyógyszert felíró személy továbbra is a Foglalkoztatási Platform, és a DE Időseknek teljes mértékben bele kell egyezniük a folyamatba való belépésbe. Ez az eszköz nyilvánvalóan nyitva áll minden DE de l’Indre számára, aki spontán jönne a BGE-hez. _1. lépés: Minden kedvezményezettet hívunk egy reggeli (könnyű és kényelmes) annak érdekében, hogy világosan elmagyarázza az utazást, és azok számára, akik meg lesznek győződve és elérhetők a megadott időpontokban, tagsági szerződést kötnek. (20 napos/időtartományokat ütemeztek) _Step 2_: 4 kötelező nap 10 főből álló csoportonként (+ vagy kevesebb az affinitásoktól, vágyaktól függően...) a következőkre: * személyes diag * relációs * szakmai diag * vállalkozói testtartás _Step 3_: egyéni helymeghatározó karbantartás (legalább 1 óra személyenként) _**Lehetséges irány:**_ * a vállalkozás indítása felé, bár nagyon gyakran nagyon távol van ettől a folyamattól. Ebben az esetben a BGE támogató részlegéhez irányítják őket, hogy megismerjék az üzleti világot, és biztosítsák számukra az összes olyan elemet, amely lehetővé teszi számukra, hogy kövessék ezt a tengelyt. * a foglalkoztatás felé munka társkereső szervezet és kapcsolat partnercégekkel 1. megvalósíthatóság és komplementaritás: 90 nap kíséret minimum 1 találkozóval 15 naponta, hogy egy színpadi pontot. _**Mode kíséret**_: * számítógépes műhelyek, hogy azok: 1. Beavatkozás (munkakereséshez való tanulás, önéletrajz online benyújtásának lehetősége, mi a rum kód? 2. válaszol az élő ajánlatok....tanulni, hogy kíváncsi, hogy megy az információ (ami soha nem jön hozzájuk egyedül) 3. közösségi hálózat * _**TRE: álláskeresési technika:**_ 1. a készségek magyarázata és a compéthèque feltöltése (hálózati vállalatok és mások online oldala), amely lehetővé teszi az idősek teljes profiljának bemutatását. 2. A szóbeli előadással kapcsolatos munkaértekezlet: 1 mn 30 percen belül; állásinterjúk; destabilizáló kérdések; munkaerő-felvétel és végrehajtás. Fontos tisztázni, hogy a jelen határozza meg szükségleteiket, és a Chargés d’affaires reagál az elvárásokra és problémákra. 3. a kereskedelmi vásárokon vagy néhány partnerünknél tervezett kutatás 4. személyes fejlesztéssel foglalkozó műhelyek keresése az alábbiak érdekében: munkahelyi képzés, érzelmi menedzsment; az időgazdálkodás, a fizikai előrejelzés 5. a kedvezményezettek számára a közösségi hálózatok fontosságának oktatása: állásképzés vagy interjúszimuláció valódi üzleti vezetővel; részvétel a fórumokon és a partnereinkkel folytatott valódi eszmecseréken. 6. Időről időre, amikor a hír alkalmas arra, hogy tematikus egy szakember 1 téma vagy téma. Az idősek, pl. a nyugdíjasok, nyugdíjasok és kumulatív munkaszerződések – nyugdíjba vonulás, ügyvezetői nyilatkozat; az mCpG bemutatása. 7. minden héten, frissítse a kutatási „munkát” végzett (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A BGE munkatársai szokták üdvözölni ezt a közönséget, és adaptált eszközökkel is rendelkeznek. Olyan tanácsadókkal/edzővel veszik körül magukat, akik meghallgatják őket, és sok diplomáciával és pszichológiával vezetik őket. _** A kulcsút leírása:**_ A fő gyógyszert felíró személy továbbra is a Foglalkoztatási Platform, és a DE Időseknek teljes mértékben bele kell egyezniük a folyamatba való belépésbe. Ez az eszköz nyilvánvalóan nyitva áll minden DE de l’Indre számára, aki spontán jönne a BGE-hez. _1. lépés: Minden kedvezményezettet hívunk egy reggeli (könnyű és kényelmes) annak érdekében, hogy világosan elmagyarázza az utazást, és azok számára, akik meg lesznek győződve és elérhetők a megadott időpontokban, tagsági szerződést kötnek. (20 napos/időtartományokat ütemeztek) _Step 2_: 4 kötelező nap 10 főből álló csoportonként (+ vagy kevesebb az affinitásoktól, vágyaktól függően...) a következőkre: * személyes diag * relációs * szakmai diag * vállalkozói testtartás _Step 3_: egyéni helymeghatározó karbantartás (legalább 1 óra személyenként) _**Lehetséges irány:**_ * a vállalkozás indítása felé, bár nagyon gyakran nagyon távol van ettől a folyamattól. Ebben az esetben a BGE támogató részlegéhez irányítják őket, hogy megismerjék az üzleti világot, és biztosítsák számukra az összes olyan elemet, amely lehetővé teszi számukra, hogy kövessék ezt a tengelyt. * a foglalkoztatás felé munka társkereső szervezet és kapcsolat partnercégekkel 1. megvalósíthatóság és komplementaritás: 90 nap kíséret minimum 1 találkozóval 15 naponta, hogy egy színpadi pontot. _**Mode kíséret**_: * számítógépes műhelyek, hogy azok: 1. Beavatkozás (munkakereséshez való tanulás, önéletrajz online benyújtásának lehetősége, mi a rum kód? 2. válaszol az élő ajánlatok....tanulni, hogy kíváncsi, hogy megy az információ (ami soha nem jön hozzájuk egyedül) 3. közösségi hálózat * _**TRE: álláskeresési technika:**_ 1. a készségek magyarázata és a compéthèque feltöltése (hálózati vállalatok és mások online oldala), amely lehetővé teszi az idősek teljes profiljának bemutatását. 2. A szóbeli előadással kapcsolatos munkaértekezlet: 1 mn 30 percen belül; állásinterjúk; destabilizáló kérdések; munkaerő-felvétel és végrehajtás. Fontos tisztázni, hogy a jelen határozza meg szükségleteiket, és a Chargés d’affaires reagál az elvárásokra és problémákra. 3. a kereskedelmi vásárokon vagy néhány partnerünknél tervezett kutatás 4. személyes fejlesztéssel foglalkozó műhelyek keresése az alábbiak érdekében: munkahelyi képzés, érzelmi menedzsment; az időgazdálkodás, a fizikai előrejelzés 5. a kedvezményezettek számára a közösségi hálózatok fontosságának oktatása: állásképzés vagy interjúszimuláció valódi üzleti vezetővel; részvétel a fórumokon és a partnereinkkel folytatott valódi eszmecseréken. 6. Időről időre, amikor a hír alkalmas arra, hogy tematikus egy szakember 1 téma vagy téma. Az idősek, pl. a nyugdíjasok, nyugdíjasok és kumulatív munkaszerződések – nyugdíjba vonulás, ügyvezetői nyilatkozat; az mCpG bemutatása. 7. minden héten, frissítse a kutatási „munkát” végzett (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci BGE jsou zvyklí na uvítání tohoto publika a mají také přizpůsobené nástroje. Obklopují se konzultanty/kuchači, kteří je naslouchají a vedou je spoustou diplomacie a psychologie. _** Popis klíčové cesty:**_ Hlavním předepisovatelem zůstává Centrum pro zaměstnanost a senioři DE musí plně souhlasit se vstupem do procesu. Toto zařízení je samozřejmě otevřené všem DE de l’Indre, kteří by spontánně přišli do BGE. _Krok 1_: Všichni příjemci jsou voláni kolem snídaně (snadná a pohostinnost) s cílem jasně vysvětlit cestu, a pro ty, kteří budou přesvědčeni a k dispozici v stanovených termínech, bude uzavřena smlouva o členství. (Byla naplánována 20 dní/časová rozmezí) _Step 2_: 4 povinné dny na skupinu 10 osob (+ nebo méně v závislosti na spřízněnosti, přáních...) pro: * osobní diag * relační * profesionální diag * podnikatelský postoj _Step 3_: individuální údržba polohy (minimálně 1 hodina na osobu) _**Možný směr:**_ * směrem k zahájení podnikání, i když velmi často velmi vzdálená od tohoto procesu. V tomto případě budou přesměrováni na oddělení podpory BGE, aby si uvědomili, co je ve světě podnikání, a poskytli jim všechny prvky, které by jim umožnily sledovat tuto osu. * směrem k zaměstnání s organizací seznamování s pracovními místy a kontakt s partnerskými společnostmi 1. proveditelnost a doplňkovost: 90 dnů doprovod s minimálně 1 jmenování každých 15 dní, aby se fáze bod. _**Doprovází režim**_: * počítačové dílny, které jim umožní: 1. zahájení (učení se pro hledání zaměstnání, možnost odeslat svůj životopis online, co je rumový kód? 2. reakce na živé nabídky....učit se být zvědavý, aby šel k informacím (které nikdy nepřichází k nim sám) 3. sociální síť * _**TRE: technika hledání práce:**_ 1. vysvětlení dovedností a nahrávání compéthèque (on-line stránky pro síťové společnosti a další), které umožňují prezentovat kompletní profily seniorů. 2. Workshop pro práci na ústní prezentaci: do 1mn 30; pracovní pohovory; destabilizující otázky; nábor a provádění. Je důležité vyjasnit, že právě současnost určuje jejich potřeby a Chargés d’affaires reagují na očekávání a problémy. 3. plánované vyhledávání na veletrzích nebo u některých našich partnerů 4. hledání workshopů v oblasti osobního rozvoje: odborná příprava v zaměstnání, emoční řízení; řízení času, fyzický výhled se předpokládá 5. s cílem naučit příjemce důležitosti sociálních sítí: odborná příprava nebo simulace pohovoru se skutečným obchodním manažerem; účast na fórech a skutečné výměny s našimi partnery. 6. Čas od času, kdy se zprávy hodí k ní tematický profesionál na 1 téma nebo téma. Pokud jde o seniory, např. seniory, důchody a kumulativní pracovní smlouvy – odchod do důchodu, svědectví generálního ředitele; prezentace mCpG. 7. Každý týden aktualizujte výzkum „práce“ prováděné (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci BGE jsou zvyklí na uvítání tohoto publika a mají také přizpůsobené nástroje. Obklopují se konzultanty/kuchači, kteří je naslouchají a vedou je spoustou diplomacie a psychologie. _** Popis klíčové cesty:**_ Hlavním předepisovatelem zůstává Centrum pro zaměstnanost a senioři DE musí plně souhlasit se vstupem do procesu. Toto zařízení je samozřejmě otevřené všem DE de l’Indre, kteří by spontánně přišli do BGE. _Krok 1_: Všichni příjemci jsou voláni kolem snídaně (snadná a pohostinnost) s cílem jasně vysvětlit cestu, a pro ty, kteří budou přesvědčeni a k dispozici v stanovených termínech, bude uzavřena smlouva o členství. (Byla naplánována 20 dní/časová rozmezí) _Step 2_: 4 povinné dny na skupinu 10 osob (+ nebo méně v závislosti na spřízněnosti, přáních...) pro: * osobní diag * relační * profesionální diag * podnikatelský postoj _Step 3_: individuální údržba polohy (minimálně 1 hodina na osobu) _**Možný směr:**_ * směrem k zahájení podnikání, i když velmi často velmi vzdálená od tohoto procesu. V tomto případě budou přesměrováni na oddělení podpory BGE, aby si uvědomili, co je ve světě podnikání, a poskytli jim všechny prvky, které by jim umožnily sledovat tuto osu. * směrem k zaměstnání s organizací seznamování s pracovními místy a kontakt s partnerskými společnostmi 1. proveditelnost a doplňkovost: 90 dnů doprovod s minimálně 1 jmenování každých 15 dní, aby se fáze bod. _**Doprovází režim**_: * počítačové dílny, které jim umožní: 1. zahájení (učení se pro hledání zaměstnání, možnost odeslat svůj životopis online, co je rumový kód? 2. reakce na živé nabídky....učit se být zvědavý, aby šel k informacím (které nikdy nepřichází k nim sám) 3. sociální síť * _**TRE: technika hledání práce:**_ 1. vysvětlení dovedností a nahrávání compéthèque (on-line stránky pro síťové společnosti a další), které umožňují prezentovat kompletní profily seniorů. 2. Workshop pro práci na ústní prezentaci: do 1mn 30; pracovní pohovory; destabilizující otázky; nábor a provádění. Je důležité vyjasnit, že právě současnost určuje jejich potřeby a Chargés d’affaires reagují na očekávání a problémy. 3. plánované vyhledávání na veletrzích nebo u některých našich partnerů 4. hledání workshopů v oblasti osobního rozvoje: odborná příprava v zaměstnání, emoční řízení; řízení času, fyzický výhled se předpokládá 5. s cílem naučit příjemce důležitosti sociálních sítí: odborná příprava nebo simulace pohovoru se skutečným obchodním manažerem; účast na fórech a skutečné výměny s našimi partnery. 6. Čas od času, kdy se zprávy hodí k ní tematický profesionál na 1 téma nebo téma. Pokud jde o seniory, např. seniory, důchody a kumulativní pracovní smlouvy – odchod do důchodu, svědectví generálního ředitele; prezentace mCpG. 7. Každý týden aktualizujte výzkum „práce“ prováděné (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci BGE jsou zvyklí na uvítání tohoto publika a mají také přizpůsobené nástroje. Obklopují se konzultanty/kuchači, kteří je naslouchají a vedou je spoustou diplomacie a psychologie. _** Popis klíčové cesty:**_ Hlavním předepisovatelem zůstává Centrum pro zaměstnanost a senioři DE musí plně souhlasit se vstupem do procesu. Toto zařízení je samozřejmě otevřené všem DE de l’Indre, kteří by spontánně přišli do BGE. _Krok 1_: Všichni příjemci jsou voláni kolem snídaně (snadná a pohostinnost) s cílem jasně vysvětlit cestu, a pro ty, kteří budou přesvědčeni a k dispozici v stanovených termínech, bude uzavřena smlouva o členství. (Byla naplánována 20 dní/časová rozmezí) _Step 2_: 4 povinné dny na skupinu 10 osob (+ nebo méně v závislosti na spřízněnosti, přáních...) pro: * osobní diag * relační * profesionální diag * podnikatelský postoj _Step 3_: individuální údržba polohy (minimálně 1 hodina na osobu) _**Možný směr:**_ * směrem k zahájení podnikání, i když velmi často velmi vzdálená od tohoto procesu. V tomto případě budou přesměrováni na oddělení podpory BGE, aby si uvědomili, co je ve světě podnikání, a poskytli jim všechny prvky, které by jim umožnily sledovat tuto osu. * směrem k zaměstnání s organizací seznamování s pracovními místy a kontakt s partnerskými společnostmi 1. proveditelnost a doplňkovost: 90 dnů doprovod s minimálně 1 jmenování každých 15 dní, aby se fáze bod. _**Doprovází režim**_: * počítačové dílny, které jim umožní: 1. zahájení (učení se pro hledání zaměstnání, možnost odeslat svůj životopis online, co je rumový kód? 2. reakce na živé nabídky....učit se být zvědavý, aby šel k informacím (které nikdy nepřichází k nim sám) 3. sociální síť * _**TRE: technika hledání práce:**_ 1. vysvětlení dovedností a nahrávání compéthèque (on-line stránky pro síťové společnosti a další), které umožňují prezentovat kompletní profily seniorů. 2. Workshop pro práci na ústní prezentaci: do 1mn 30; pracovní pohovory; destabilizující otázky; nábor a provádění. Je důležité vyjasnit, že právě současnost určuje jejich potřeby a Chargés d’affaires reagují na očekávání a problémy. 3. plánované vyhledávání na veletrzích nebo u některých našich partnerů 4. hledání workshopů v oblasti osobního rozvoje: odborná příprava v zaměstnání, emoční řízení; řízení času, fyzický výhled se předpokládá 5. s cílem naučit příjemce důležitosti sociálních sítí: odborná příprava nebo simulace pohovoru se skutečným obchodním manažerem; účast na fórech a skutečné výměny s našimi partnery. 6. Čas od času, kdy se zprávy hodí k ní tematický profesionál na 1 téma nebo téma. Pokud jde o seniory, např. seniory, důchody a kumulativní pracovní smlouvy – odchod do důchodu, svědectví generálního ředitele; prezentace mCpG. 7. Každý týden aktualizujte výzkum „práce“ prováděné (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BGE darbinieki tiek izmantoti, lai uzņemtu šo auditoriju, un tiem ir arī pielāgoti rīki. Viņi ieskauj sevi ar konsultantiem/treneriem, kas viņus klausās un vada viņus ar daudz diplomātijas un psiholoģijas. _** Galvenā ceļa apraksts:**_ Galvenais zāļu izrakstītājs joprojām ir Nodarbinātības centrs, un DE senioriem ir pilnībā jāpiekrīt iesaistīties šajā procesā. Šī ierīce ir acīmredzami atvērta visiem DE de l’Indre, kas spontāni nonāktu pie BGE. 1. posms_: Visus saņēmējus sauc par brokastīm (viegli un viegli), lai skaidri izskaidrotu braucienu, un tiem, kuri būs pārliecināti un pieejami noteiktajos datumos, tiks noslēgts dalības līgums. (20 dienas/laika diapazoni ir ieplānoti) _Step 2_: 4 obligātas dienas katrā 10 cilvēku grupā (+ vai mazāk atkarībā no radniecības, vēlmēm...) * personīgā diag * relāciju * profesionālā diag * uzņēmējdarbības poza _Step 3_: individuāla pozicionēšanas uzturēšana (vismaz 1 stunda vienai personai) _** Iespējamā virzība:**_ * uz uzņēmējdarbības uzsākšanu, lai gan ļoti bieži tā ir ļoti attālināta no šā procesa. Šajā gadījumā tie tiks novirzīti uz BGE atbalsta nodaļu, lai informētu viņus par to, kas patiesībā ir biznesa pasaule, un nodrošinātu tos ar visiem elementiem, kas ļautu viņiem sekot šai asij. * ceļā uz nodarbinātību ar darba iepazīšanās organizāciju un kontaktu ar partneruzņēmumiem 1. iespējamība un papildināmība: 90 dienu pavadījums ar vismaz 1 tikšanos ik pēc 15 dienām, lai veiktu skatuves punktu. _**Režīma pavadījums**_: * datoru darbnīcas, lai tos iespējotu: 1. iniciācija (mācīšanās darba meklēšanā, iespēja iesniegt savu CV tiešsaistē, kas ir ruma kods? 2. atbildot uz tiešraides piedāvājumiem.... mācīties būt ziņkārīgs, lai dotos uz informāciju (kas nekad nāk viņiem vieni) 3. sociālais tīkls * _** TRE: darba meklēšanas tehnika:**_ 1. Compéthèque prasmju skaidrojums un augšupielāde (tiešsaistes vietne tīkla uzņēmumiem un citiem), kas ļauj prezentēt pilnu senioru profilu. 2. Darbseminārs par mutisku prezentāciju: līdz 1 mn 30; darba intervijas; destabilizējoši jautājumi; pieņemšana darbā un īstenošana. Ir svarīgi precizēt, ka tieši tagadējie nosaka viņu vajadzības un ka lietveži reaģē uz cerībām un problēmām. 3. Izpēte paredzēta gadatirgos vai pie dažiem mūsu partneriem 4. meklējiet personības attīstības seminārus: darba apmācība, emocionālā vadība; laika pārvaldība, fiziskā prognozēšana ir paredzēta 5. lai mācītu labuma guvējiem sociālo tīklu nozīmi: darba apmācība vai intervijas simulācija ar reālu uzņēmējdarbības vadītāju; dalība forumos un reālā apmaiņā ar mūsu partneriem. 6. Laiku pa laikam, kad ziņas sniedz tai tematisku profesionāli par 1 tēmu vai tēmu. Attiecībā uz senioriem, piemēram, senioriem, pensionēšanos un kumulatīvo darba līgumu — pensionēšanos, izpilddirektora atsauksmi; mCpG prezentācija. 7. Katru nedēļu jaunākā informācija par veikto pētījumu “darbs” (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE darbinieki tiek izmantoti, lai uzņemtu šo auditoriju, un tiem ir arī pielāgoti rīki. Viņi ieskauj sevi ar konsultantiem/treneriem, kas viņus klausās un vada viņus ar daudz diplomātijas un psiholoģijas. _** Galvenā ceļa apraksts:**_ Galvenais zāļu izrakstītājs joprojām ir Nodarbinātības centrs, un DE senioriem ir pilnībā jāpiekrīt iesaistīties šajā procesā. Šī ierīce ir acīmredzami atvērta visiem DE de l’Indre, kas spontāni nonāktu pie BGE. 1. posms_: Visus saņēmējus sauc par brokastīm (viegli un viegli), lai skaidri izskaidrotu braucienu, un tiem, kuri būs pārliecināti un pieejami noteiktajos datumos, tiks noslēgts dalības līgums. (20 dienas/laika diapazoni ir ieplānoti) _Step 2_: 4 obligātas dienas katrā 10 cilvēku grupā (+ vai mazāk atkarībā no radniecības, vēlmēm...) * personīgā diag * relāciju * profesionālā diag * uzņēmējdarbības poza _Step 3_: individuāla pozicionēšanas uzturēšana (vismaz 1 stunda vienai personai) _** Iespējamā virzība:**_ * uz uzņēmējdarbības uzsākšanu, lai gan ļoti bieži tā ir ļoti attālināta no šā procesa. Šajā gadījumā tie tiks novirzīti uz BGE atbalsta nodaļu, lai informētu viņus par to, kas patiesībā ir biznesa pasaule, un nodrošinātu tos ar visiem elementiem, kas ļautu viņiem sekot šai asij. * ceļā uz nodarbinātību ar darba iepazīšanās organizāciju un kontaktu ar partneruzņēmumiem 1. iespējamība un papildināmība: 90 dienu pavadījums ar vismaz 1 tikšanos ik pēc 15 dienām, lai veiktu skatuves punktu. _**Režīma pavadījums**_: * datoru darbnīcas, lai tos iespējotu: 1. iniciācija (mācīšanās darba meklēšanā, iespēja iesniegt savu CV tiešsaistē, kas ir ruma kods? 2. atbildot uz tiešraides piedāvājumiem.... mācīties būt ziņkārīgs, lai dotos uz informāciju (kas nekad nāk viņiem vieni) 3. sociālais tīkls * _** TRE: darba meklēšanas tehnika:**_ 1. Compéthèque prasmju skaidrojums un augšupielāde (tiešsaistes vietne tīkla uzņēmumiem un citiem), kas ļauj prezentēt pilnu senioru profilu. 2. Darbseminārs par mutisku prezentāciju: līdz 1 mn 30; darba intervijas; destabilizējoši jautājumi; pieņemšana darbā un īstenošana. Ir svarīgi precizēt, ka tieši tagadējie nosaka viņu vajadzības un ka lietveži reaģē uz cerībām un problēmām. 3. Izpēte paredzēta gadatirgos vai pie dažiem mūsu partneriem 4. meklējiet personības attīstības seminārus: darba apmācība, emocionālā vadība; laika pārvaldība, fiziskā prognozēšana ir paredzēta 5. lai mācītu labuma guvējiem sociālo tīklu nozīmi: darba apmācība vai intervijas simulācija ar reālu uzņēmējdarbības vadītāju; dalība forumos un reālā apmaiņā ar mūsu partneriem. 6. Laiku pa laikam, kad ziņas sniedz tai tematisku profesionāli par 1 tēmu vai tēmu. Attiecībā uz senioriem, piemēram, senioriem, pensionēšanos un kumulatīvo darba līgumu — pensionēšanos, izpilddirektora atsauksmi; mCpG prezentācija. 7. Katru nedēļu jaunākā informācija par veikto pētījumu “darbs” (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE darbinieki tiek izmantoti, lai uzņemtu šo auditoriju, un tiem ir arī pielāgoti rīki. Viņi ieskauj sevi ar konsultantiem/treneriem, kas viņus klausās un vada viņus ar daudz diplomātijas un psiholoģijas. _** Galvenā ceļa apraksts:**_ Galvenais zāļu izrakstītājs joprojām ir Nodarbinātības centrs, un DE senioriem ir pilnībā jāpiekrīt iesaistīties šajā procesā. Šī ierīce ir acīmredzami atvērta visiem DE de l’Indre, kas spontāni nonāktu pie BGE. 1. posms_: Visus saņēmējus sauc par brokastīm (viegli un viegli), lai skaidri izskaidrotu braucienu, un tiem, kuri būs pārliecināti un pieejami noteiktajos datumos, tiks noslēgts dalības līgums. (20 dienas/laika diapazoni ir ieplānoti) _Step 2_: 4 obligātas dienas katrā 10 cilvēku grupā (+ vai mazāk atkarībā no radniecības, vēlmēm...) * personīgā diag * relāciju * profesionālā diag * uzņēmējdarbības poza _Step 3_: individuāla pozicionēšanas uzturēšana (vismaz 1 stunda vienai personai) _** Iespējamā virzība:**_ * uz uzņēmējdarbības uzsākšanu, lai gan ļoti bieži tā ir ļoti attālināta no šā procesa. Šajā gadījumā tie tiks novirzīti uz BGE atbalsta nodaļu, lai informētu viņus par to, kas patiesībā ir biznesa pasaule, un nodrošinātu tos ar visiem elementiem, kas ļautu viņiem sekot šai asij. * ceļā uz nodarbinātību ar darba iepazīšanās organizāciju un kontaktu ar partneruzņēmumiem 1. iespējamība un papildināmība: 90 dienu pavadījums ar vismaz 1 tikšanos ik pēc 15 dienām, lai veiktu skatuves punktu. _**Režīma pavadījums**_: * datoru darbnīcas, lai tos iespējotu: 1. iniciācija (mācīšanās darba meklēšanā, iespēja iesniegt savu CV tiešsaistē, kas ir ruma kods? 2. atbildot uz tiešraides piedāvājumiem.... mācīties būt ziņkārīgs, lai dotos uz informāciju (kas nekad nāk viņiem vieni) 3. sociālais tīkls * _** TRE: darba meklēšanas tehnika:**_ 1. Compéthèque prasmju skaidrojums un augšupielāde (tiešsaistes vietne tīkla uzņēmumiem un citiem), kas ļauj prezentēt pilnu senioru profilu. 2. Darbseminārs par mutisku prezentāciju: līdz 1 mn 30; darba intervijas; destabilizējoši jautājumi; pieņemšana darbā un īstenošana. Ir svarīgi precizēt, ka tieši tagadējie nosaka viņu vajadzības un ka lietveži reaģē uz cerībām un problēmām. 3. Izpēte paredzēta gadatirgos vai pie dažiem mūsu partneriem 4. meklējiet personības attīstības seminārus: darba apmācība, emocionālā vadība; laika pārvaldība, fiziskā prognozēšana ir paredzēta 5. lai mācītu labuma guvējiem sociālo tīklu nozīmi: darba apmācība vai intervijas simulācija ar reālu uzņēmējdarbības vadītāju; dalība forumos un reālā apmaiņā ar mūsu partneriem. 6. Laiku pa laikam, kad ziņas sniedz tai tematisku profesionāli par 1 tēmu vai tēmu. Attiecībā uz senioriem, piemēram, senioriem, pensionēšanos un kumulatīvo darba līgumu — pensionēšanos, izpilddirektora atsauksmi; mCpG prezentācija. 7. Katru nedēļu jaunākā informācija par veikto pētījumu “darbs” (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Baintear úsáid as foireann BGE chun fáilte a chur roimh an lucht féachana seo agus tá uirlisí oiriúnaithe acu freisin. Tá siad timpeall orthu féin le comhairleoirí/cóiste a éisteann leo agus iad a threorú le go leor taidhleoireachta agus síceolaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is léir go bhfuil an gléas seo oscailte do gach DE de l’Indre a thiocfadh go spontáineach chuig an BGE. _Céim 1 _: Glaoitear ar gach Tairbhithe timpeall bricfeasta (éasca agus conviviality) chun an turas a mhíniú go soiléir, agus dóibh siúd a bheidh cinnte agus ar fáil ar na dátaí atá leagtha síos, déanfar conradh ballraíochta a chonradh. (Tá 20 lá/sreath ama sceidealaithe) _Céim 2_: 4 lá éigeantach in aghaidh an ghrúpa de 10 duine (+ nó níos lú ag brath ar chleamhnachtaí, mianta...) le haghaidh: * dialóg phearsanta * coibhneasta * dialóg ghairmiúil * posture fiontraíochta _Step 3_: cothabháil suímh aonair (ar a laghad 1 uair an chloig in aghaidh an duine) _**Treo féideartha:**_ * i dtreo gnó nua-thionscanta, cé go minic an-iargúlta ón bpróiseas seo. Sa chás seo beidh siad dírithe ar roinn tacaíochta an BGE chun iad a chur ar an eolas faoi cad é an domhan gnó i ndáiríre agus na heilimintí go léir a chuirfeadh ar a gcumas an ais seo a leanúint a chur ar fáil dóibh. * i dtreo fostaíochta le heagraíocht dhátú poist agus teagmháil le cuideachtaí comhpháirtíochta 1. indéantacht agus comhlántacht: Tionlacan 90 lá le coinne amháin ar a laghad gach 15 lá chun pointe céime a dhéanamh. _**Tionlacan mód**_: * ceardlanna ríomhaireachta chun cur ar a gcumas: 1. tionscnamh (foghlaim le haghaidh cuardach poist, an fhéidearthacht a CV a chur isteach ar líne, cad é cód rum? 2. freagra a thabhairt ar thairiscintí beo....foghlaim a bheith fiosrach chun dul go dtí an t-eolas (nach dtagann chucu féin riamh) 3. líonra sóisialta * _**TRE: teicníc cuardaigh poist:**_ 1. míniú ar scileanna agus uaslódáil an compéthèque (suíomh ar líne do chuideachtaí líonra agus do dhaoine eile) a cheadaíonn próifílí iomlána na Seanóirí a chur i láthair. 2. Ceardlann chun obair a dhéanamh ar chur i láthair ó bhéal: laistigh de 1mn 30; agallaimh poist; saincheisteanna díchobhsaitheacha; earcaíocht agus cur i bhfeidhm. Tá sé tábhachtach a shoiléiriú gurb é an lá atá inniu ann a chinneann a gcuid riachtanas agus go bhfreagraíonn na Chargés d’affaires d’ionchais agus d’fhadhbanna. 3. cuardach a dhéanamh ag aontaí trádála nó ag cuid dár gcomhpháirtithe 4. cuardach a dhéanamh ar cheardlanna i bhforbairt phearsanta le haghaidh: oiliúint ar phoist, bainistíocht mhothúchánach; tá sé beartaithe am, fadbhreathnaitheacht fhisiciúil a bhainistiú 5. chun tábhacht na líonraí sóisialta a mhúineadh do na Tairbhithe: oiliúint poist nó ionsamhlúchán agallaimh le fíorbhainisteoir gnó; rannpháirtíocht i bhfóraim agus malartuithe iarbhír lenár gComhpháirtithe. 6. Ó am go ham nuair a thugann an nuacht é féin go téamach ag gairmí ar 1 ábhar nó ábhar. Maidir leis na Seanóirí, e.g. Conradh Sinsearach, Scoir agus Fostaíochta Cumaithigh — Scor, Tiomnacht Phríomhfheidhmeannaigh; cur i láthair an MCPG. 7. gach seachtain, nuashonrú ar an taighde “obair” a rinneadh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Baintear úsáid as foireann BGE chun fáilte a chur roimh an lucht féachana seo agus tá uirlisí oiriúnaithe acu freisin. Tá siad timpeall orthu féin le comhairleoirí/cóiste a éisteann leo agus iad a threorú le go leor taidhleoireachta agus síceolaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is léir go bhfuil an gléas seo oscailte do gach DE de l’Indre a thiocfadh go spontáineach chuig an BGE. _Céim 1 _: Glaoitear ar gach Tairbhithe timpeall bricfeasta (éasca agus conviviality) chun an turas a mhíniú go soiléir, agus dóibh siúd a bheidh cinnte agus ar fáil ar na dátaí atá leagtha síos, déanfar conradh ballraíochta a chonradh. (Tá 20 lá/sreath ama sceidealaithe) _Céim 2_: 4 lá éigeantach in aghaidh an ghrúpa de 10 duine (+ nó níos lú ag brath ar chleamhnachtaí, mianta...) le haghaidh: * dialóg phearsanta * coibhneasta * dialóg ghairmiúil * posture fiontraíochta _Step 3_: cothabháil suímh aonair (ar a laghad 1 uair an chloig in aghaidh an duine) _**Treo féideartha:**_ * i dtreo gnó nua-thionscanta, cé go minic an-iargúlta ón bpróiseas seo. Sa chás seo beidh siad dírithe ar roinn tacaíochta an BGE chun iad a chur ar an eolas faoi cad é an domhan gnó i ndáiríre agus na heilimintí go léir a chuirfeadh ar a gcumas an ais seo a leanúint a chur ar fáil dóibh. * i dtreo fostaíochta le heagraíocht dhátú poist agus teagmháil le cuideachtaí comhpháirtíochta 1. indéantacht agus comhlántacht: Tionlacan 90 lá le coinne amháin ar a laghad gach 15 lá chun pointe céime a dhéanamh. _**Tionlacan mód**_: * ceardlanna ríomhaireachta chun cur ar a gcumas: 1. tionscnamh (foghlaim le haghaidh cuardach poist, an fhéidearthacht a CV a chur isteach ar líne, cad é cód rum? 2. freagra a thabhairt ar thairiscintí beo....foghlaim a bheith fiosrach chun dul go dtí an t-eolas (nach dtagann chucu féin riamh) 3. líonra sóisialta * _**TRE: teicníc cuardaigh poist:**_ 1. míniú ar scileanna agus uaslódáil an compéthèque (suíomh ar líne do chuideachtaí líonra agus do dhaoine eile) a cheadaíonn próifílí iomlána na Seanóirí a chur i láthair. 2. Ceardlann chun obair a dhéanamh ar chur i láthair ó bhéal: laistigh de 1mn 30; agallaimh poist; saincheisteanna díchobhsaitheacha; earcaíocht agus cur i bhfeidhm. Tá sé tábhachtach a shoiléiriú gurb é an lá atá inniu ann a chinneann a gcuid riachtanas agus go bhfreagraíonn na Chargés d’affaires d’ionchais agus d’fhadhbanna. 3. cuardach a dhéanamh ag aontaí trádála nó ag cuid dár gcomhpháirtithe 4. cuardach a dhéanamh ar cheardlanna i bhforbairt phearsanta le haghaidh: oiliúint ar phoist, bainistíocht mhothúchánach; tá sé beartaithe am, fadbhreathnaitheacht fhisiciúil a bhainistiú 5. chun tábhacht na líonraí sóisialta a mhúineadh do na Tairbhithe: oiliúint poist nó ionsamhlúchán agallaimh le fíorbhainisteoir gnó; rannpháirtíocht i bhfóraim agus malartuithe iarbhír lenár gComhpháirtithe. 6. Ó am go ham nuair a thugann an nuacht é féin go téamach ag gairmí ar 1 ábhar nó ábhar. Maidir leis na Seanóirí, e.g. Conradh Sinsearach, Scoir agus Fostaíochta Cumaithigh — Scor, Tiomnacht Phríomhfheidhmeannaigh; cur i láthair an MCPG. 7. gach seachtain, nuashonrú ar an taighde “obair” a rinneadh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Baintear úsáid as foireann BGE chun fáilte a chur roimh an lucht féachana seo agus tá uirlisí oiriúnaithe acu freisin. Tá siad timpeall orthu féin le comhairleoirí/cóiste a éisteann leo agus iad a threorú le go leor taidhleoireachta agus síceolaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is léir go bhfuil an gléas seo oscailte do gach DE de l’Indre a thiocfadh go spontáineach chuig an BGE. _Céim 1 _: Glaoitear ar gach Tairbhithe timpeall bricfeasta (éasca agus conviviality) chun an turas a mhíniú go soiléir, agus dóibh siúd a bheidh cinnte agus ar fáil ar na dátaí atá leagtha síos, déanfar conradh ballraíochta a chonradh. (Tá 20 lá/sreath ama sceidealaithe) _Céim 2_: 4 lá éigeantach in aghaidh an ghrúpa de 10 duine (+ nó níos lú ag brath ar chleamhnachtaí, mianta...) le haghaidh: * dialóg phearsanta * coibhneasta * dialóg ghairmiúil * posture fiontraíochta _Step 3_: cothabháil suímh aonair (ar a laghad 1 uair an chloig in aghaidh an duine) _**Treo féideartha:**_ * i dtreo gnó nua-thionscanta, cé go minic an-iargúlta ón bpróiseas seo. Sa chás seo beidh siad dírithe ar roinn tacaíochta an BGE chun iad a chur ar an eolas faoi cad é an domhan gnó i ndáiríre agus na heilimintí go léir a chuirfeadh ar a gcumas an ais seo a leanúint a chur ar fáil dóibh. * i dtreo fostaíochta le heagraíocht dhátú poist agus teagmháil le cuideachtaí comhpháirtíochta 1. indéantacht agus comhlántacht: Tionlacan 90 lá le coinne amháin ar a laghad gach 15 lá chun pointe céime a dhéanamh. _**Tionlacan mód**_: * ceardlanna ríomhaireachta chun cur ar a gcumas: 1. tionscnamh (foghlaim le haghaidh cuardach poist, an fhéidearthacht a CV a chur isteach ar líne, cad é cód rum? 2. freagra a thabhairt ar thairiscintí beo....foghlaim a bheith fiosrach chun dul go dtí an t-eolas (nach dtagann chucu féin riamh) 3. líonra sóisialta * _**TRE: teicníc cuardaigh poist:**_ 1. míniú ar scileanna agus uaslódáil an compéthèque (suíomh ar líne do chuideachtaí líonra agus do dhaoine eile) a cheadaíonn próifílí iomlána na Seanóirí a chur i láthair. 2. Ceardlann chun obair a dhéanamh ar chur i láthair ó bhéal: laistigh de 1mn 30; agallaimh poist; saincheisteanna díchobhsaitheacha; earcaíocht agus cur i bhfeidhm. Tá sé tábhachtach a shoiléiriú gurb é an lá atá inniu ann a chinneann a gcuid riachtanas agus go bhfreagraíonn na Chargés d’affaires d’ionchais agus d’fhadhbanna. 3. cuardach a dhéanamh ag aontaí trádála nó ag cuid dár gcomhpháirtithe 4. cuardach a dhéanamh ar cheardlanna i bhforbairt phearsanta le haghaidh: oiliúint ar phoist, bainistíocht mhothúchánach; tá sé beartaithe am, fadbhreathnaitheacht fhisiciúil a bhainistiú 5. chun tábhacht na líonraí sóisialta a mhúineadh do na Tairbhithe: oiliúint poist nó ionsamhlúchán agallaimh le fíorbhainisteoir gnó; rannpháirtíocht i bhfóraim agus malartuithe iarbhír lenár gComhpháirtithe. 6. Ó am go ham nuair a thugann an nuacht é féin go téamach ag gairmí ar 1 ábhar nó ábhar. Maidir leis na Seanóirí, e.g. Conradh Sinsearach, Scoir agus Fostaíochta Cumaithigh — Scor, Tiomnacht Phríomhfheidhmeannaigh; cur i láthair an MCPG. 7. gach seachtain, nuashonrú ar an taighde “obair” a rinneadh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osebje BGE je navajeno sprejeti to občinstvo in ima tudi prilagojena orodja. Obdajajo se s svetovalci/voditelji, ki jih poslušajo in jih vodijo z veliko diplomacije in psihologije. _** Opis ključne poti:**_ Glavni zdravnik, ki predpisuje zdravilo, ostaja zaposlitveno vozlišče, zaposleni v Nemčiji pa se morajo v celoti strinjati z vstopom v postopek. Ta naprava je očitno odprta za vse DE de l’Indre, ki bi spontano prišli v BGE. _Korak 1_: Vsi upravičenci so poklicani okoli zajtrka (lahek in družaben), da bi jasno pojasnili potovanje, za tiste, ki bodo prepričani in na voljo na določene datume, pa bo sklenjena pogodba o članstvu. (20 dni/časovni razponi so načrtovani) _Korak 2_: 4 obvezne dni na skupino 10 oseb (+ ali manj, odvisno od afinitete, želje...) za: * osebna diag * relacijska * poklicna diag * podjetniška drža _Korak 3_: individualno vzdrževanje pozicioniranja (najmanj 1 ura na osebo) _**Možna smer:**_ * proti zagonu podjetja, čeprav zelo pogosto zelo oddaljen od tega procesa. V tem primeru bodo usmerjeni v oddelek za podporo BGE, da bi se seznanili z resničnim poslovnim svetom in jim zagotovili vse elemente, ki bi jim omogočili slediti tej osi. * na poti k zaposlovanju z organizacijo zaposlitve in stiki s partnerskimi podjetji 1. izvedljivost in dopolnjevanje: 90 dni spremstvo z najmanj 1 imenovanje vsakih 15 dni, da bi fazi točke. _**Sprememba načina**_: * računalniške delavnice, ki jim omogočajo: 1. začetek (učenje za iskanje zaposlitve, možnost predložitve življenjepisa na spletu, kaj je rum koda? 2. odzivanje na žive ponudbe....učenje biti radoveden, da bi šel do informacij (ki nikoli ne pridejo do njih) 3. družabno omrežje * _**TRE: tehnika iskanja zaposlitve:**_ 1. razlaga spretnosti in nalaganje kompéthèque (spletna stran za mrežna podjetja in druge), ki omogoča predstavitev celotnih profilov starejših. 2. Delavnica za delo na ustni predstavitvi: znotraj 1mn 30; razgovori za zaposlitev; destabilizirajoča vprašanja; zaposlovanje in izvajanje. Pomembno je pojasniti, da je sedanjost tisti, ki določa njihove potrebe, in da se odpravniki poslov odzivajo na pričakovanja in težave. 3. iskanje predvidenih na sejmih ali pri nekaterih naših partnerjih 4. Iskanje delavnic v osebnem razvoju za: usposabljanje na delovnem mestu, čustveno upravljanje; upravljanje časa, fizično predvidevanje je predvideno 5. za poučevanje upravičencev o pomenu socialnih omrežij: usposabljanje na delovnem mestu ali simulacija razgovora s pravim poslovnim vodjem; sodelovanje na forumih in resnične izmenjave z našimi partnerji. 6. Od časa do časa, ko se novice pogodijo, da je tematsko s strani strokovnjaka na 1 temo ali temo. V zvezi s starejšimi, npr. pogodbo za starejše, pogodbo o upokojevanju in kumulativno pogodbo o zaposlitvi – upokojitev, pričanje izvršnega direktorja; predstavitev mCpG. 7. Vsak teden, najnovejše informacije o raziskavi „delo“, ki se izvaja (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osebje BGE je navajeno sprejeti to občinstvo in ima tudi prilagojena orodja. Obdajajo se s svetovalci/voditelji, ki jih poslušajo in jih vodijo z veliko diplomacije in psihologije. _** Opis ključne poti:**_ Glavni zdravnik, ki predpisuje zdravilo, ostaja zaposlitveno vozlišče, zaposleni v Nemčiji pa se morajo v celoti strinjati z vstopom v postopek. Ta naprava je očitno odprta za vse DE de l’Indre, ki bi spontano prišli v BGE. _Korak 1_: Vsi upravičenci so poklicani okoli zajtrka (lahek in družaben), da bi jasno pojasnili potovanje, za tiste, ki bodo prepričani in na voljo na določene datume, pa bo sklenjena pogodba o članstvu. (20 dni/časovni razponi so načrtovani) _Korak 2_: 4 obvezne dni na skupino 10 oseb (+ ali manj, odvisno od afinitete, želje...) za: * osebna diag * relacijska * poklicna diag * podjetniška drža _Korak 3_: individualno vzdrževanje pozicioniranja (najmanj 1 ura na osebo) _**Možna smer:**_ * proti zagonu podjetja, čeprav zelo pogosto zelo oddaljen od tega procesa. V tem primeru bodo usmerjeni v oddelek za podporo BGE, da bi se seznanili z resničnim poslovnim svetom in jim zagotovili vse elemente, ki bi jim omogočili slediti tej osi. * na poti k zaposlovanju z organizacijo zaposlitve in stiki s partnerskimi podjetji 1. izvedljivost in dopolnjevanje: 90 dni spremstvo z najmanj 1 imenovanje vsakih 15 dni, da bi fazi točke. _**Sprememba načina**_: * računalniške delavnice, ki jim omogočajo: 1. začetek (učenje za iskanje zaposlitve, možnost predložitve življenjepisa na spletu, kaj je rum koda? 2. odzivanje na žive ponudbe....učenje biti radoveden, da bi šel do informacij (ki nikoli ne pridejo do njih) 3. družabno omrežje * _**TRE: tehnika iskanja zaposlitve:**_ 1. razlaga spretnosti in nalaganje kompéthèque (spletna stran za mrežna podjetja in druge), ki omogoča predstavitev celotnih profilov starejših. 2. Delavnica za delo na ustni predstavitvi: znotraj 1mn 30; razgovori za zaposlitev; destabilizirajoča vprašanja; zaposlovanje in izvajanje. Pomembno je pojasniti, da je sedanjost tisti, ki določa njihove potrebe, in da se odpravniki poslov odzivajo na pričakovanja in težave. 3. iskanje predvidenih na sejmih ali pri nekaterih naših partnerjih 4. Iskanje delavnic v osebnem razvoju za: usposabljanje na delovnem mestu, čustveno upravljanje; upravljanje časa, fizično predvidevanje je predvideno 5. za poučevanje upravičencev o pomenu socialnih omrežij: usposabljanje na delovnem mestu ali simulacija razgovora s pravim poslovnim vodjem; sodelovanje na forumih in resnične izmenjave z našimi partnerji. 6. Od časa do časa, ko se novice pogodijo, da je tematsko s strani strokovnjaka na 1 temo ali temo. V zvezi s starejšimi, npr. pogodbo za starejše, pogodbo o upokojevanju in kumulativno pogodbo o zaposlitvi – upokojitev, pričanje izvršnega direktorja; predstavitev mCpG. 7. Vsak teden, najnovejše informacije o raziskavi „delo“, ki se izvaja (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osebje BGE je navajeno sprejeti to občinstvo in ima tudi prilagojena orodja. Obdajajo se s svetovalci/voditelji, ki jih poslušajo in jih vodijo z veliko diplomacije in psihologije. _** Opis ključne poti:**_ Glavni zdravnik, ki predpisuje zdravilo, ostaja zaposlitveno vozlišče, zaposleni v Nemčiji pa se morajo v celoti strinjati z vstopom v postopek. Ta naprava je očitno odprta za vse DE de l’Indre, ki bi spontano prišli v BGE. _Korak 1_: Vsi upravičenci so poklicani okoli zajtrka (lahek in družaben), da bi jasno pojasnili potovanje, za tiste, ki bodo prepričani in na voljo na določene datume, pa bo sklenjena pogodba o članstvu. (20 dni/časovni razponi so načrtovani) _Korak 2_: 4 obvezne dni na skupino 10 oseb (+ ali manj, odvisno od afinitete, želje...) za: * osebna diag * relacijska * poklicna diag * podjetniška drža _Korak 3_: individualno vzdrževanje pozicioniranja (najmanj 1 ura na osebo) _**Možna smer:**_ * proti zagonu podjetja, čeprav zelo pogosto zelo oddaljen od tega procesa. V tem primeru bodo usmerjeni v oddelek za podporo BGE, da bi se seznanili z resničnim poslovnim svetom in jim zagotovili vse elemente, ki bi jim omogočili slediti tej osi. * na poti k zaposlovanju z organizacijo zaposlitve in stiki s partnerskimi podjetji 1. izvedljivost in dopolnjevanje: 90 dni spremstvo z najmanj 1 imenovanje vsakih 15 dni, da bi fazi točke. _**Sprememba načina**_: * računalniške delavnice, ki jim omogočajo: 1. začetek (učenje za iskanje zaposlitve, možnost predložitve življenjepisa na spletu, kaj je rum koda? 2. odzivanje na žive ponudbe....učenje biti radoveden, da bi šel do informacij (ki nikoli ne pridejo do njih) 3. družabno omrežje * _**TRE: tehnika iskanja zaposlitve:**_ 1. razlaga spretnosti in nalaganje kompéthèque (spletna stran za mrežna podjetja in druge), ki omogoča predstavitev celotnih profilov starejših. 2. Delavnica za delo na ustni predstavitvi: znotraj 1mn 30; razgovori za zaposlitev; destabilizirajoča vprašanja; zaposlovanje in izvajanje. Pomembno je pojasniti, da je sedanjost tisti, ki določa njihove potrebe, in da se odpravniki poslov odzivajo na pričakovanja in težave. 3. iskanje predvidenih na sejmih ali pri nekaterih naših partnerjih 4. Iskanje delavnic v osebnem razvoju za: usposabljanje na delovnem mestu, čustveno upravljanje; upravljanje časa, fizično predvidevanje je predvideno 5. za poučevanje upravičencev o pomenu socialnih omrežij: usposabljanje na delovnem mestu ali simulacija razgovora s pravim poslovnim vodjem; sodelovanje na forumih in resnične izmenjave z našimi partnerji. 6. Od časa do časa, ko se novice pogodijo, da je tematsko s strani strokovnjaka na 1 temo ali temo. V zvezi s starejšimi, npr. pogodbo za starejše, pogodbo o upokojevanju in kumulativno pogodbo o zaposlitvi – upokojitev, pričanje izvršnega direktorja; predstavitev mCpG. 7. Vsak teden, najnovejše informacije o raziskavi „delo“, ki se izvaja (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Служителите на BGE са свикнали да приветстват тази аудитория и разполагат с адаптирани инструменти. Обграждат се с консултанти/треньор, които ги слушат и ги ръководят с много дипломация и психология. _** Описание на ключовия път:**_ Основният предписващ орган остава центърът по заетостта, а DE Seniors трябва напълно да се съгласят да влязат в процеса. Това устройство очевидно е отворено за всички DE de l’Indre, които спонтанно биха дошли в BGE. _Стъпка 1_: Всички бенефициери се свикват около закуска (лесна и спокоен), за да обяснят ясно пътуването, а за тези, които ще бъдат убедени и достъпни на определените дати, ще бъде сключен договор за членство. (20 дни/времеви диапазони са планирани) _Стъпка 2_: 4 задължителни дни на група от 10 души (+ или по-малко в зависимост от афинитети, желания...) за: * личен диаг * релационен * професионален диаг * предприемаческа поза _ Стъпка 3_: индивидуална поддръжка на позициониране (минимум 1 час на човек) _**Възможна посока:**_ * към стартиране на бизнес, въпреки че много често е много отдалечена от този процес. В този случай те ще бъдат пренасочени към отдела за поддръжка на BGE, за да ги запознаят с това какво всъщност е бизнесът и да им предоставят всички елементи, които биха им позволили да следват тази ос. * към заетост с организация за запознанства и контакти с партньорски фирми 1. осъществимост и взаимно допълване: 90 дни съпровождане с минимум 1 час на всеки 15 дни, за да се направи етапна точка. _**Режим на съпровождане**_: * компютърни работилници, за да им се даде възможност: 1. иницииране (учене за търсене на работа, възможност за подаване на автобиография онлайн, какво е ром код? 2. отговор на оферти на живо....научете се да бъдете любопитни, за да отидете на информацията (която никога не идва само до тях) 3. социална мрежа * _**TRE: техника за търсене на работа:**_ 1. обяснение на уменията и качване на compéthèque (онлайн сайт за мрежови компании и други), което позволява да се представят пълни профили на възрастните хора. 2. Семинар за работа по устно представяне: в рамките на 1 mn 30; интервюта за работа; дестабилизиращи проблеми; набиране и изпълнение. Важно е да се поясни, че настоящето определя техните нужди и че Chargés d’affaires отговарят на очакванията и проблемите. 3. Проучване, предвидено на търговски панаири или на някои от нашите партньори 4. Търсене на семинари за личностно развитие за: професионално обучение, емоционален мениджмънт; предвижда се управлението на времето, физическото прогнозиране 5. да научи бенефициерите за значението на социалните мрежи: обучение за работа или симулация на събеседване с истински бизнес мениджър; участие във форуми и реален обмен с нашите партньори. 6. От време на време, когато новините се поддават на тематика от професионалист по една тема или тема. По отношение на възрастните хора, напр. договор за старши, пенсионен и кумулативен трудов договор — Пенсиониране, свидетелство на главен изпълнителен директор; представяне на MCpG. 7. всяка седмица, актуализация на извършената изследователска „работа“ (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на BGE са свикнали да приветстват тази аудитория и разполагат с адаптирани инструменти. Обграждат се с консултанти/треньор, които ги слушат и ги ръководят с много дипломация и психология. _** Описание на ключовия път:**_ Основният предписващ орган остава центърът по заетостта, а DE Seniors трябва напълно да се съгласят да влязат в процеса. Това устройство очевидно е отворено за всички DE de l’Indre, които спонтанно биха дошли в BGE. _Стъпка 1_: Всички бенефициери се свикват около закуска (лесна и спокоен), за да обяснят ясно пътуването, а за тези, които ще бъдат убедени и достъпни на определените дати, ще бъде сключен договор за членство. (20 дни/времеви диапазони са планирани) _Стъпка 2_: 4 задължителни дни на група от 10 души (+ или по-малко в зависимост от афинитети, желания...) за: * личен диаг * релационен * професионален диаг * предприемаческа поза _ Стъпка 3_: индивидуална поддръжка на позициониране (минимум 1 час на човек) _**Възможна посока:**_ * към стартиране на бизнес, въпреки че много често е много отдалечена от този процес. В този случай те ще бъдат пренасочени към отдела за поддръжка на BGE, за да ги запознаят с това какво всъщност е бизнесът и да им предоставят всички елементи, които биха им позволили да следват тази ос. * към заетост с организация за запознанства и контакти с партньорски фирми 1. осъществимост и взаимно допълване: 90 дни съпровождане с минимум 1 час на всеки 15 дни, за да се направи етапна точка. _**Режим на съпровождане**_: * компютърни работилници, за да им се даде възможност: 1. иницииране (учене за търсене на работа, възможност за подаване на автобиография онлайн, какво е ром код? 2. отговор на оферти на живо....научете се да бъдете любопитни, за да отидете на информацията (която никога не идва само до тях) 3. социална мрежа * _**TRE: техника за търсене на работа:**_ 1. обяснение на уменията и качване на compéthèque (онлайн сайт за мрежови компании и други), което позволява да се представят пълни профили на възрастните хора. 2. Семинар за работа по устно представяне: в рамките на 1 mn 30; интервюта за работа; дестабилизиращи проблеми; набиране и изпълнение. Важно е да се поясни, че настоящето определя техните нужди и че Chargés d’affaires отговарят на очакванията и проблемите. 3. Проучване, предвидено на търговски панаири или на някои от нашите партньори 4. Търсене на семинари за личностно развитие за: професионално обучение, емоционален мениджмънт; предвижда се управлението на времето, физическото прогнозиране 5. да научи бенефициерите за значението на социалните мрежи: обучение за работа или симулация на събеседване с истински бизнес мениджър; участие във форуми и реален обмен с нашите партньори. 6. От време на време, когато новините се поддават на тематика от професионалист по една тема или тема. По отношение на възрастните хора, напр. договор за старши, пенсионен и кумулативен трудов договор — Пенсиониране, свидетелство на главен изпълнителен директор; представяне на MCpG. 7. всяка седмица, актуализация на извършената изследователска „работа“ (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на BGE са свикнали да приветстват тази аудитория и разполагат с адаптирани инструменти. Обграждат се с консултанти/треньор, които ги слушат и ги ръководят с много дипломация и психология. _** Описание на ключовия път:**_ Основният предписващ орган остава центърът по заетостта, а DE Seniors трябва напълно да се съгласят да влязат в процеса. Това устройство очевидно е отворено за всички DE de l’Indre, които спонтанно биха дошли в BGE. _Стъпка 1_: Всички бенефициери се свикват около закуска (лесна и спокоен), за да обяснят ясно пътуването, а за тези, които ще бъдат убедени и достъпни на определените дати, ще бъде сключен договор за членство. (20 дни/времеви диапазони са планирани) _Стъпка 2_: 4 задължителни дни на група от 10 души (+ или по-малко в зависимост от афинитети, желания...) за: * личен диаг * релационен * професионален диаг * предприемаческа поза _ Стъпка 3_: индивидуална поддръжка на позициониране (минимум 1 час на човек) _**Възможна посока:**_ * към стартиране на бизнес, въпреки че много често е много отдалечена от този процес. В този случай те ще бъдат пренасочени към отдела за поддръжка на BGE, за да ги запознаят с това какво всъщност е бизнесът и да им предоставят всички елементи, които биха им позволили да следват тази ос. * към заетост с организация за запознанства и контакти с партньорски фирми 1. осъществимост и взаимно допълване: 90 дни съпровождане с минимум 1 час на всеки 15 дни, за да се направи етапна точка. _**Режим на съпровождане**_: * компютърни работилници, за да им се даде възможност: 1. иницииране (учене за търсене на работа, възможност за подаване на автобиография онлайн, какво е ром код? 2. отговор на оферти на живо....научете се да бъдете любопитни, за да отидете на информацията (която никога не идва само до тях) 3. социална мрежа * _**TRE: техника за търсене на работа:**_ 1. обяснение на уменията и качване на compéthèque (онлайн сайт за мрежови компании и други), което позволява да се представят пълни профили на възрастните хора. 2. Семинар за работа по устно представяне: в рамките на 1 mn 30; интервюта за работа; дестабилизиращи проблеми; набиране и изпълнение. Важно е да се поясни, че настоящето определя техните нужди и че Chargés d’affaires отговарят на очакванията и проблемите. 3. Проучване, предвидено на търговски панаири или на някои от нашите партньори 4. Търсене на семинари за личностно развитие за: професионално обучение, емоционален мениджмънт; предвижда се управлението на времето, физическото прогнозиране 5. да научи бенефициерите за значението на социалните мрежи: обучение за работа или симулация на събеседване с истински бизнес мениджър; участие във форуми и реален обмен с нашите партньори. 6. От време на време, когато новините се поддават на тематика от професионалист по една тема или тема. По отношение на възрастните хора, напр. договор за старши, пенсионен и кумулативен трудов договор — Пенсиониране, свидетелство на главен изпълнителен директор; представяне на MCpG. 7. всяка седмица, актуализация на извършената изследователска „работа“ (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-persunal tal-BGE jintuża biex jilqa’ din l-udjenza u jkollu għodod adattati wkoll. Huma jdawru lilhom infushom ma ‘konsulenti/coach li jisimgħu lilhom u jiggwidawhom ma ‘lott ta’ diplomazija u psikoloġija. _** Deskrizzjoni tal-passaġġ ewlieni:**_ Il-persuna prinċipali li tippreskrivi tibqa’ ċ-Ċentru tal-Impjiegi u l-Anzjani DE jridu jaqblu bis-sħiħ li jidħlu fil-proċess. Dan l-apparat huwa ovvjament miftuħ għall-DE kollha de l’Indre li spontanjament jaslu għall-BGE. _Pass 1_: Il-Benefiċjarji kollha jissejħu madwar kolazzjon (faċli u konvivjalità) sabiex jispjegaw b’mod ċar il-vjaġġ, u għal dawk li se jkunu konvinti u disponibbli fid-dati stabbiliti, se jiġi kkuntrattat kuntratt ta’ sħubija. Ġew skedati (20 jum/medda ta’ żmien) _Pass 2_: 4 ijiem obbligatorji għal kull grupp ta’ 10 persuni (+ jew inqas skont l-affinitajiet, ix-xewqat...) għal: * dijanjożi personali * relazzjonali * dijanjożi professjonali * pożizzjoni intraprenditorjali _Pass 3_: manutenzjoni tal-pożizzjonament individwali (minimu ta’ siegħa għal kull persuna) _** Direzzjoni possibbli:**_ * lejn il-bidu ta’ negozju, għalkemm ħafna drabi mbiegħda ħafna minn dan il-proċess. F’dan il-każ dawn se jkunu diretti lejn id-dipartiment ta ‘appoġġ tal-BGE sabiex jagħmluhom konxji ta’ dak li d-dinja tan-negozju verament huwa u jipprovduhom bl-elementi kollha li jippermettulhom li jsegwu dan l-assi. * lejn impjiegi b’organizzazzjoni ta’ dating tax-xogħol u kuntatt ma’ kumpaniji msieħba 1. il-fattibbiltà u l-komplementarjetà: 90 jum ta’ akkumpanjament b’minimu ta’ ħatra waħda kull 15-il jum biex isir punt ta’ stadju. _**Akkumpanjament tal-modalità**_: * workshops tal-kompjuter biex ikunu jistgħu: 1. bidu (tagħlim għal tfittxija ta ‘xogħol, possibbiltà li jissottomettu s-CV tagħhom online, x’inhu kodiċi rum? 2. jirrispondu għal offerti ħajjin.... jitgħallmu li jkunu kurjużi sabiex tmur għall-informazzjoni (li qatt ma jasal għalihom waħdu) 3. netwerk soċjali * _**TRE: teknika ta ‘tiftix tax-xogħol:**_ 1. spjegazzjoni tal-ħiliet u upload tal-compéthèque (sit online għall-kumpaniji tan-netwerk u oħrajn) li tippermetti li tippreżenta profili kompluti ta ‘Anzjani. 2. Sessjoni ta’ ħidma dwar il-preżentazzjoni orali: sa 1 mn 30; intervisti tax-xogħol; kwistjonijiet ta’ destabbilizzazzjoni; reklutaġġ u implimentazzjoni. Huwa importanti li jiġi ċċarat li huwa l-preżent li jiddetermina l-ħtiġijiet tagħhom u ċ-Chargés d’affaires jirrispondu għall-aspettattivi u l-problemi. 3. tiftix maħsub fil-fieri kummerċjali jew f’xi wħud mill-imsieħba tagħna 4. tfittxija għal workshops fl-iżvilupp personali għal: taħriġ fix-xogħol, ġestjoni emozzjonali; il-ġestjoni tal-ħin, il-previżjoni fiżika hija prevista 5. biex il-Benefiċjarji jiġu mgħallma l-importanza tan-netwerks soċjali: taħriġ tax-xogħol jew simulazzjoni tal-intervisti ma’ maniġer tan-negozju reali; parteċipazzjoni f’fora u skambji reali mal-Imsieħba tagħna. 6. Minn żmien għal żmien meta l-aħbarijiet isellef lilha tematika minn professjonist fuq suġġett 1 jew suġġett. Rigward l-Anzjani, eż. Kuntratt ta’ Anzjani, Irtirar u Impjieg Kumulattiv — Irtirar, Testimonjali ta’ Kap Eżekuttiv; preżentazzjoni tal-MCpG. 7. kull ġimgħa, aġġornament dwar ir-riċerka “xogħol” imwettqa (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-persunal tal-BGE jintuża biex jilqa’ din l-udjenza u jkollu għodod adattati wkoll. Huma jdawru lilhom infushom ma ‘konsulenti/coach li jisimgħu lilhom u jiggwidawhom ma ‘lott ta’ diplomazija u psikoloġija. _** Deskrizzjoni tal-passaġġ ewlieni:**_ Il-persuna prinċipali li tippreskrivi tibqa’ ċ-Ċentru tal-Impjiegi u l-Anzjani DE jridu jaqblu bis-sħiħ li jidħlu fil-proċess. Dan l-apparat huwa ovvjament miftuħ għall-DE kollha de l’Indre li spontanjament jaslu għall-BGE. _Pass 1_: Il-Benefiċjarji kollha jissejħu madwar kolazzjon (faċli u konvivjalità) sabiex jispjegaw b’mod ċar il-vjaġġ, u għal dawk li se jkunu konvinti u disponibbli fid-dati stabbiliti, se jiġi kkuntrattat kuntratt ta’ sħubija. Ġew skedati (20 jum/medda ta’ żmien) _Pass 2_: 4 ijiem obbligatorji għal kull grupp ta’ 10 persuni (+ jew inqas skont l-affinitajiet, ix-xewqat...) għal: * dijanjożi personali * relazzjonali * dijanjożi professjonali * pożizzjoni intraprenditorjali _Pass 3_: manutenzjoni tal-pożizzjonament individwali (minimu ta’ siegħa għal kull persuna) _** Direzzjoni possibbli:**_ * lejn il-bidu ta’ negozju, għalkemm ħafna drabi mbiegħda ħafna minn dan il-proċess. F’dan il-każ dawn se jkunu diretti lejn id-dipartiment ta ‘appoġġ tal-BGE sabiex jagħmluhom konxji ta’ dak li d-dinja tan-negozju verament huwa u jipprovduhom bl-elementi kollha li jippermettulhom li jsegwu dan l-assi. * lejn impjiegi b’organizzazzjoni ta’ dating tax-xogħol u kuntatt ma’ kumpaniji msieħba 1. il-fattibbiltà u l-komplementarjetà: 90 jum ta’ akkumpanjament b’minimu ta’ ħatra waħda kull 15-il jum biex isir punt ta’ stadju. _**Akkumpanjament tal-modalità**_: * workshops tal-kompjuter biex ikunu jistgħu: 1. bidu (tagħlim għal tfittxija ta ‘xogħol, possibbiltà li jissottomettu s-CV tagħhom online, x’inhu kodiċi rum? 2. jirrispondu għal offerti ħajjin.... jitgħallmu li jkunu kurjużi sabiex tmur għall-informazzjoni (li qatt ma jasal għalihom waħdu) 3. netwerk soċjali * _**TRE: teknika ta ‘tiftix tax-xogħol:**_ 1. spjegazzjoni tal-ħiliet u upload tal-compéthèque (sit online għall-kumpaniji tan-netwerk u oħrajn) li tippermetti li tippreżenta profili kompluti ta ‘Anzjani. 2. Sessjoni ta’ ħidma dwar il-preżentazzjoni orali: sa 1 mn 30; intervisti tax-xogħol; kwistjonijiet ta’ destabbilizzazzjoni; reklutaġġ u implimentazzjoni. Huwa importanti li jiġi ċċarat li huwa l-preżent li jiddetermina l-ħtiġijiet tagħhom u ċ-Chargés d’affaires jirrispondu għall-aspettattivi u l-problemi. 3. tiftix maħsub fil-fieri kummerċjali jew f’xi wħud mill-imsieħba tagħna 4. tfittxija għal workshops fl-iżvilupp personali għal: taħriġ fix-xogħol, ġestjoni emozzjonali; il-ġestjoni tal-ħin, il-previżjoni fiżika hija prevista 5. biex il-Benefiċjarji jiġu mgħallma l-importanza tan-netwerks soċjali: taħriġ tax-xogħol jew simulazzjoni tal-intervisti ma’ maniġer tan-negozju reali; parteċipazzjoni f’fora u skambji reali mal-Imsieħba tagħna. 6. Minn żmien għal żmien meta l-aħbarijiet isellef lilha tematika minn professjonist fuq suġġett 1 jew suġġett. Rigward l-Anzjani, eż. Kuntratt ta’ Anzjani, Irtirar u Impjieg Kumulattiv — Irtirar, Testimonjali ta’ Kap Eżekuttiv; preżentazzjoni tal-MCpG. 7. kull ġimgħa, aġġornament dwar ir-riċerka “xogħol” imwettqa (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-persunal tal-BGE jintuża biex jilqa’ din l-udjenza u jkollu għodod adattati wkoll. Huma jdawru lilhom infushom ma ‘konsulenti/coach li jisimgħu lilhom u jiggwidawhom ma ‘lott ta’ diplomazija u psikoloġija. _** Deskrizzjoni tal-passaġġ ewlieni:**_ Il-persuna prinċipali li tippreskrivi tibqa’ ċ-Ċentru tal-Impjiegi u l-Anzjani DE jridu jaqblu bis-sħiħ li jidħlu fil-proċess. Dan l-apparat huwa ovvjament miftuħ għall-DE kollha de l’Indre li spontanjament jaslu għall-BGE. _Pass 1_: Il-Benefiċjarji kollha jissejħu madwar kolazzjon (faċli u konvivjalità) sabiex jispjegaw b’mod ċar il-vjaġġ, u għal dawk li se jkunu konvinti u disponibbli fid-dati stabbiliti, se jiġi kkuntrattat kuntratt ta’ sħubija. Ġew skedati (20 jum/medda ta’ żmien) _Pass 2_: 4 ijiem obbligatorji għal kull grupp ta’ 10 persuni (+ jew inqas skont l-affinitajiet, ix-xewqat...) għal: * dijanjożi personali * relazzjonali * dijanjożi professjonali * pożizzjoni intraprenditorjali _Pass 3_: manutenzjoni tal-pożizzjonament individwali (minimu ta’ siegħa għal kull persuna) _** Direzzjoni possibbli:**_ * lejn il-bidu ta’ negozju, għalkemm ħafna drabi mbiegħda ħafna minn dan il-proċess. F’dan il-każ dawn se jkunu diretti lejn id-dipartiment ta ‘appoġġ tal-BGE sabiex jagħmluhom konxji ta’ dak li d-dinja tan-negozju verament huwa u jipprovduhom bl-elementi kollha li jippermettulhom li jsegwu dan l-assi. * lejn impjiegi b’organizzazzjoni ta’ dating tax-xogħol u kuntatt ma’ kumpaniji msieħba 1. il-fattibbiltà u l-komplementarjetà: 90 jum ta’ akkumpanjament b’minimu ta’ ħatra waħda kull 15-il jum biex isir punt ta’ stadju. _**Akkumpanjament tal-modalità**_: * workshops tal-kompjuter biex ikunu jistgħu: 1. bidu (tagħlim għal tfittxija ta ‘xogħol, possibbiltà li jissottomettu s-CV tagħhom online, x’inhu kodiċi rum? 2. jirrispondu għal offerti ħajjin.... jitgħallmu li jkunu kurjużi sabiex tmur għall-informazzjoni (li qatt ma jasal għalihom waħdu) 3. netwerk soċjali * _**TRE: teknika ta ‘tiftix tax-xogħol:**_ 1. spjegazzjoni tal-ħiliet u upload tal-compéthèque (sit online għall-kumpaniji tan-netwerk u oħrajn) li tippermetti li tippreżenta profili kompluti ta ‘Anzjani. 2. Sessjoni ta’ ħidma dwar il-preżentazzjoni orali: sa 1 mn 30; intervisti tax-xogħol; kwistjonijiet ta’ destabbilizzazzjoni; reklutaġġ u implimentazzjoni. Huwa importanti li jiġi ċċarat li huwa l-preżent li jiddetermina l-ħtiġijiet tagħhom u ċ-Chargés d’affaires jirrispondu għall-aspettattivi u l-problemi. 3. tiftix maħsub fil-fieri kummerċjali jew f’xi wħud mill-imsieħba tagħna 4. tfittxija għal workshops fl-iżvilupp personali għal: taħriġ fix-xogħol, ġestjoni emozzjonali; il-ġestjoni tal-ħin, il-previżjoni fiżika hija prevista 5. biex il-Benefiċjarji jiġu mgħallma l-importanza tan-netwerks soċjali: taħriġ tax-xogħol jew simulazzjoni tal-intervisti ma’ maniġer tan-negozju reali; parteċipazzjoni f’fora u skambji reali mal-Imsieħba tagħna. 6. Minn żmien għal żmien meta l-aħbarijiet isellef lilha tematika minn professjonist fuq suġġett 1 jew suġġett. Rigward l-Anzjani, eż. Kuntratt ta’ Anzjani, Irtirar u Impjieg Kumulattiv — Irtirar, Testimonjali ta’ Kap Eżekuttiv; preżentazzjoni tal-MCpG. 7. kull ġimgħa, aġġornament dwar ir-riċerka “xogħol” imwettqa (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os funcionários da BGE estão acostumados a receber este público e também têm ferramentas adaptadas. Cercam-se de consultores/treinadores que os ouvem e os orientam com muita diplomacia e psicologia. _** Descrição do caminho-chave:**_ O principal prescritor continua a ser o Centro de Emprego e os idosos DE devem concordar plenamente em entrar no processo. Este dispositivo está obviamente aberto a todas as DE de l’Indre que venham espontaneamente ao BGE. _Passo 1_: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e de convívio), a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que serão convencidos e disponíveis nas datas definidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram programados) _Passo 2_: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos consoante as afinidades, desejos...) para: * diag pessoal * diag relacional * diag profissional * postura empreendedora _Passo 3_: manutenção do posicionamento individual (mínimo 1 hora por pessoa) _**Possível direção:**_ * para a criação de uma empresa, embora muito frequentemente muito distante deste processo. Neste caso, serão encaminhados para o departamento de apoio do BGE, a fim de sensibilizá-los para o que realmente é o mundo empresarial e fornecer-lhes todos os elementos que lhes permitam seguir este eixo. * para o emprego com organização de encontros profissionais e contacto com empresas parceiras 1. viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com um mínimo de 1 consulta a cada 15 dias para fazer um ponto de etapa. _**Modo de acompanhamento**_: * oficinas informáticas para permitir-lhes: 1. iniciação (aprendizagem para a procura de emprego, possibilidade de apresentar o seu CV em linha, o que é um código de rum? 2. responder a ofertas ao vivo....aprender a ser curioso, a fim de ir para a informação (que nunca vem para eles sozinho) 3. rede social * _**TRE: técnica de procura de emprego:**_ 1. explicação das competências e carregamento da compéthèque (sítio em linha para empresas em rede e outras) que permite apresentar perfis completos de seniores. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: no prazo de 1mn 30; entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e execução. Importa esclarecer que é o presente que determina as suas necessidades e que os encarregados de negócios respondem às expectativas e aos problemas. 3. prospeção prevista em feiras comerciais ou em alguns dos nossos parceiros 4. procura de workshops de desenvolvimento pessoal para: formação profissional, gestão emocional; a gestão do tempo, previsão física está prevista 5. para ensinar aos Beneficiários a importância das redes sociais: formação profissional ou simulação de entrevista com um verdadeiro gestor de empresa; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos parceiros. 6. De tempos em tempos, quando a notícia presta-se a ele temático por um profissional em um tópico ou tópico. No que diz respeito aos seniores, por exemplo, Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; apresentação do MCPG. 7. Todas as semanas, informações atualizadas sobre o «trabalho» de investigação realizado (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da BGE estão acostumados a receber este público e também têm ferramentas adaptadas. Cercam-se de consultores/treinadores que os ouvem e os orientam com muita diplomacia e psicologia. _** Descrição do caminho-chave:**_ O principal prescritor continua a ser o Centro de Emprego e os idosos DE devem concordar plenamente em entrar no processo. Este dispositivo está obviamente aberto a todas as DE de l’Indre que venham espontaneamente ao BGE. _Passo 1_: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e de convívio), a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que serão convencidos e disponíveis nas datas definidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram programados) _Passo 2_: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos consoante as afinidades, desejos...) para: * diag pessoal * diag relacional * diag profissional * postura empreendedora _Passo 3_: manutenção do posicionamento individual (mínimo 1 hora por pessoa) _**Possível direção:**_ * para a criação de uma empresa, embora muito frequentemente muito distante deste processo. Neste caso, serão encaminhados para o departamento de apoio do BGE, a fim de sensibilizá-los para o que realmente é o mundo empresarial e fornecer-lhes todos os elementos que lhes permitam seguir este eixo. * para o emprego com organização de encontros profissionais e contacto com empresas parceiras 1. viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com um mínimo de 1 consulta a cada 15 dias para fazer um ponto de etapa. _**Modo de acompanhamento**_: * oficinas informáticas para permitir-lhes: 1. iniciação (aprendizagem para a procura de emprego, possibilidade de apresentar o seu CV em linha, o que é um código de rum? 2. responder a ofertas ao vivo....aprender a ser curioso, a fim de ir para a informação (que nunca vem para eles sozinho) 3. rede social * _**TRE: técnica de procura de emprego:**_ 1. explicação das competências e carregamento da compéthèque (sítio em linha para empresas em rede e outras) que permite apresentar perfis completos de seniores. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: no prazo de 1mn 30; entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e execução. Importa esclarecer que é o presente que determina as suas necessidades e que os encarregados de negócios respondem às expectativas e aos problemas. 3. prospeção prevista em feiras comerciais ou em alguns dos nossos parceiros 4. procura de workshops de desenvolvimento pessoal para: formação profissional, gestão emocional; a gestão do tempo, previsão física está prevista 5. para ensinar aos Beneficiários a importância das redes sociais: formação profissional ou simulação de entrevista com um verdadeiro gestor de empresa; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos parceiros. 6. De tempos em tempos, quando a notícia presta-se a ele temático por um profissional em um tópico ou tópico. No que diz respeito aos seniores, por exemplo, Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; apresentação do MCPG. 7. Todas as semanas, informações atualizadas sobre o «trabalho» de investigação realizado (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da BGE estão acostumados a receber este público e também têm ferramentas adaptadas. Cercam-se de consultores/treinadores que os ouvem e os orientam com muita diplomacia e psicologia. _** Descrição do caminho-chave:**_ O principal prescritor continua a ser o Centro de Emprego e os idosos DE devem concordar plenamente em entrar no processo. Este dispositivo está obviamente aberto a todas as DE de l’Indre que venham espontaneamente ao BGE. _Passo 1_: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e de convívio), a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que serão convencidos e disponíveis nas datas definidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram programados) _Passo 2_: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos consoante as afinidades, desejos...) para: * diag pessoal * diag relacional * diag profissional * postura empreendedora _Passo 3_: manutenção do posicionamento individual (mínimo 1 hora por pessoa) _**Possível direção:**_ * para a criação de uma empresa, embora muito frequentemente muito distante deste processo. Neste caso, serão encaminhados para o departamento de apoio do BGE, a fim de sensibilizá-los para o que realmente é o mundo empresarial e fornecer-lhes todos os elementos que lhes permitam seguir este eixo. * para o emprego com organização de encontros profissionais e contacto com empresas parceiras 1. viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com um mínimo de 1 consulta a cada 15 dias para fazer um ponto de etapa. _**Modo de acompanhamento**_: * oficinas informáticas para permitir-lhes: 1. iniciação (aprendizagem para a procura de emprego, possibilidade de apresentar o seu CV em linha, o que é um código de rum? 2. responder a ofertas ao vivo....aprender a ser curioso, a fim de ir para a informação (que nunca vem para eles sozinho) 3. rede social * _**TRE: técnica de procura de emprego:**_ 1. explicação das competências e carregamento da compéthèque (sítio em linha para empresas em rede e outras) que permite apresentar perfis completos de seniores. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: no prazo de 1mn 30; entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e execução. Importa esclarecer que é o presente que determina as suas necessidades e que os encarregados de negócios respondem às expectativas e aos problemas. 3. prospeção prevista em feiras comerciais ou em alguns dos nossos parceiros 4. procura de workshops de desenvolvimento pessoal para: formação profissional, gestão emocional; a gestão do tempo, previsão física está prevista 5. para ensinar aos Beneficiários a importância das redes sociais: formação profissional ou simulação de entrevista com um verdadeiro gestor de empresa; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos parceiros. 6. De tempos em tempos, quando a notícia presta-se a ele temático por um profissional em um tópico ou tópico. No que diz respeito aos seniores, por exemplo, Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; apresentação do MCPG. 7. Todas as semanas, informações atualizadas sobre o «trabalho» de investigação realizado (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BGE's personale er vant til at byde dette publikum velkommen og har også tilpassede værktøjer. De omgiver sig med konsulenter/coach, der lytter til dem og vejleder dem med en masse diplomati og psykologi. _** Beskrivelse af nøglevejen:**_ Den vigtigste ordinerende læge er fortsat Beskæftigelsesknudepunktet, og DE Seniors skal fuldt ud acceptere at gå ind i processen. Denne enhed er naturligvis åben for alle DE de l'Indre, der spontant ville komme til BGE. _Trin 1_: Alle modtagere bliver kaldt rundt om en morgenmad (let og conviviality) for klart at forklare rejsen, og for dem, der vil blive overbevist og tilgængelig på de fastsatte datoer, vil der blive indgået en medlemskabskontrakt. (20 dage/tidsintervaller er planlagt) _Trin 2_: 4 obligatoriske dage pr. gruppe på 10 personer (+ eller mindre afhængigt af slægtskab, ønsker...) for: * personlig diag * relationel * professionel diag * iværksætterstillinger _Trin 3_: individuel positionering vedligeholdelse (mindst 1 time pr. person) _**Mulig retning:**_ * mod virksomhedsetablering, selv om meget ofte meget fjernt fra denne proces. I dette tilfælde vil de blive dirigeret til BGE's supportafdeling for at gøre dem opmærksomme på, hvad erhvervslivet virkelig er, og give dem alle de elementer, der ville gøre det muligt for dem at følge denne akse. * mod beskæftigelse med job dating organisation og kontakt med partnervirksomheder 1. gennemførlighed og komplementaritet: 90 dage akkompagnement med minimum 1 aftale hver 15. dag for at gøre en fase punkt. _**Mode akkompagnement**_: * computerworkshops, der gør det muligt for dem: 1. initiering (læring i jobsøgning, mulighed for at indsende deres CV online, hvad er en romkode? 2. reagerer på live tilbud.... lære at være nysgerrig for at gå til de oplysninger (som aldrig kommer til dem alene) 3. sociale netværk * _**TRE: jobsøgningsteknik:**_ 1. Forklaring af færdigheder og upload af compéthèque (onlinested for netværksvirksomheder og andre), som gør det muligt at præsentere komplette profiler af seniorer. 2. Workshop for arbejde med mundtlig præsentation: inden for 1mn 30 jobsamtaler destabiliserende spørgsmål ansættelse og gennemførelse. Det er vigtigt at præcisere, at det er nutiden, der bestemmer deres behov, og Chargés d'affaires reagerer på forventninger og problemer. 3. prospektering planlagt på messer eller på nogle af vores partnere 4. Søg efter workshops i personlig udvikling for: jobtræning, følelsesmæssig ledelse forvaltningen af tid, fysisk fremsyn er planlagt 5. for at undervise støttemodtagerne betydningen af sociale netværk: jobtræning eller interviewsimulering med en egentlig virksomhedsleder deltagelse i fora og reelle udvekslinger med vores partnere. 6. Fra tid til anden, når nyhederne egner sig til det tematiske af en professionel om 1 emne eller emne. For så vidt angår seniorer, f.eks. senior-, pensionerings- og kumulativ ansættelseskontrakt — pensionering, vidnesbyrd om en administrerende direktør præsentation af mCpG. 7. hver uge, opdatere om forskningen "arbejde" udført (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE's personale er vant til at byde dette publikum velkommen og har også tilpassede værktøjer. De omgiver sig med konsulenter/coach, der lytter til dem og vejleder dem med en masse diplomati og psykologi. _** Beskrivelse af nøglevejen:**_ Den vigtigste ordinerende læge er fortsat Beskæftigelsesknudepunktet, og DE Seniors skal fuldt ud acceptere at gå ind i processen. Denne enhed er naturligvis åben for alle DE de l'Indre, der spontant ville komme til BGE. _Trin 1_: Alle modtagere bliver kaldt rundt om en morgenmad (let og conviviality) for klart at forklare rejsen, og for dem, der vil blive overbevist og tilgængelig på de fastsatte datoer, vil der blive indgået en medlemskabskontrakt. (20 dage/tidsintervaller er planlagt) _Trin 2_: 4 obligatoriske dage pr. gruppe på 10 personer (+ eller mindre afhængigt af slægtskab, ønsker...) for: * personlig diag * relationel * professionel diag * iværksætterstillinger _Trin 3_: individuel positionering vedligeholdelse (mindst 1 time pr. person) _**Mulig retning:**_ * mod virksomhedsetablering, selv om meget ofte meget fjernt fra denne proces. I dette tilfælde vil de blive dirigeret til BGE's supportafdeling for at gøre dem opmærksomme på, hvad erhvervslivet virkelig er, og give dem alle de elementer, der ville gøre det muligt for dem at følge denne akse. * mod beskæftigelse med job dating organisation og kontakt med partnervirksomheder 1. gennemførlighed og komplementaritet: 90 dage akkompagnement med minimum 1 aftale hver 15. dag for at gøre en fase punkt. _**Mode akkompagnement**_: * computerworkshops, der gør det muligt for dem: 1. initiering (læring i jobsøgning, mulighed for at indsende deres CV online, hvad er en romkode? 2. reagerer på live tilbud.... lære at være nysgerrig for at gå til de oplysninger (som aldrig kommer til dem alene) 3. sociale netværk * _**TRE: jobsøgningsteknik:**_ 1. Forklaring af færdigheder og upload af compéthèque (onlinested for netværksvirksomheder og andre), som gør det muligt at præsentere komplette profiler af seniorer. 2. Workshop for arbejde med mundtlig præsentation: inden for 1mn 30 jobsamtaler destabiliserende spørgsmål ansættelse og gennemførelse. Det er vigtigt at præcisere, at det er nutiden, der bestemmer deres behov, og Chargés d'affaires reagerer på forventninger og problemer. 3. prospektering planlagt på messer eller på nogle af vores partnere 4. Søg efter workshops i personlig udvikling for: jobtræning, følelsesmæssig ledelse forvaltningen af tid, fysisk fremsyn er planlagt 5. for at undervise støttemodtagerne betydningen af sociale netværk: jobtræning eller interviewsimulering med en egentlig virksomhedsleder deltagelse i fora og reelle udvekslinger med vores partnere. 6. Fra tid til anden, når nyhederne egner sig til det tematiske af en professionel om 1 emne eller emne. For så vidt angår seniorer, f.eks. senior-, pensionerings- og kumulativ ansættelseskontrakt — pensionering, vidnesbyrd om en administrerende direktør præsentation af mCpG. 7. hver uge, opdatere om forskningen "arbejde" udført (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE's personale er vant til at byde dette publikum velkommen og har også tilpassede værktøjer. De omgiver sig med konsulenter/coach, der lytter til dem og vejleder dem med en masse diplomati og psykologi. _** Beskrivelse af nøglevejen:**_ Den vigtigste ordinerende læge er fortsat Beskæftigelsesknudepunktet, og DE Seniors skal fuldt ud acceptere at gå ind i processen. Denne enhed er naturligvis åben for alle DE de l'Indre, der spontant ville komme til BGE. _Trin 1_: Alle modtagere bliver kaldt rundt om en morgenmad (let og conviviality) for klart at forklare rejsen, og for dem, der vil blive overbevist og tilgængelig på de fastsatte datoer, vil der blive indgået en medlemskabskontrakt. (20 dage/tidsintervaller er planlagt) _Trin 2_: 4 obligatoriske dage pr. gruppe på 10 personer (+ eller mindre afhængigt af slægtskab, ønsker...) for: * personlig diag * relationel * professionel diag * iværksætterstillinger _Trin 3_: individuel positionering vedligeholdelse (mindst 1 time pr. person) _**Mulig retning:**_ * mod virksomhedsetablering, selv om meget ofte meget fjernt fra denne proces. I dette tilfælde vil de blive dirigeret til BGE's supportafdeling for at gøre dem opmærksomme på, hvad erhvervslivet virkelig er, og give dem alle de elementer, der ville gøre det muligt for dem at følge denne akse. * mod beskæftigelse med job dating organisation og kontakt med partnervirksomheder 1. gennemførlighed og komplementaritet: 90 dage akkompagnement med minimum 1 aftale hver 15. dag for at gøre en fase punkt. _**Mode akkompagnement**_: * computerworkshops, der gør det muligt for dem: 1. initiering (læring i jobsøgning, mulighed for at indsende deres CV online, hvad er en romkode? 2. reagerer på live tilbud.... lære at være nysgerrig for at gå til de oplysninger (som aldrig kommer til dem alene) 3. sociale netværk * _**TRE: jobsøgningsteknik:**_ 1. Forklaring af færdigheder og upload af compéthèque (onlinested for netværksvirksomheder og andre), som gør det muligt at præsentere komplette profiler af seniorer. 2. Workshop for arbejde med mundtlig præsentation: inden for 1mn 30 jobsamtaler destabiliserende spørgsmål ansættelse og gennemførelse. Det er vigtigt at præcisere, at det er nutiden, der bestemmer deres behov, og Chargés d'affaires reagerer på forventninger og problemer. 3. prospektering planlagt på messer eller på nogle af vores partnere 4. Søg efter workshops i personlig udvikling for: jobtræning, følelsesmæssig ledelse forvaltningen af tid, fysisk fremsyn er planlagt 5. for at undervise støttemodtagerne betydningen af sociale netværk: jobtræning eller interviewsimulering med en egentlig virksomhedsleder deltagelse i fora og reelle udvekslinger med vores partnere. 6. Fra tid til anden, når nyhederne egner sig til det tematiske af en professionel om 1 emne eller emne. For så vidt angår seniorer, f.eks. senior-, pensionerings- og kumulativ ansættelseskontrakt — pensionering, vidnesbyrd om en administrerende direktør præsentation af mCpG. 7. hver uge, opdatere om forskningen "arbejde" udført (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personalul BGE este folosit pentru a întâmpina acest public și a adaptat, de asemenea, instrumente. Ei se înconjoară cu consultanți/un antrenor care îi ascultă și îi ghidează cu multă diplomație și psihologie. _** Descrierea căii cheie:**_ Principalul medic prescriptor rămâne Platforma de ocupare a forței de muncă, iar persoanele în vârstă DE trebuie să fie pe deplin de acord să intre în proces. Acest dispozitiv este, evident, deschis tuturor DE de l’Indre care ar veni spontan la BGE. _Etapa 1_: Toți beneficiarii sunt chemați în jurul unui mic dejun (ușor și convivialitate) pentru a explica în mod clar călătoria, iar pentru cei care vor fi convinși și disponibili la datele stabilite, va fi contractat un contract de membru. (20 de zile/timp au fost programate) _Pasul 2_: 4 zile obligatorii pentru fiecare grup de 10 persoane (+ sau mai puțin în funcție de afinități, dorințe...) pentru: * diag personal * relațional * diag profesionale * postura antreprenorială _ Etapa 3_: mentenanță individuală de poziționare (minimum 1 oră de persoană)**Direcție posibilă:**_ * către pornirea afacerii, deși foarte adesea foarte îndepărtată de acest proces. În acest caz, acestea vor fi direcționate către departamentul de asistență al BGE pentru a-i face conștienți de ceea ce este cu adevărat lumea afacerilor și pentru a le oferi toate elementele care le-ar permite să urmeze această axă. * spre angajare cu organizare de întâlniri cu locuri de muncă și contact cu companiile partenere 1. fezabilitate și complementaritate: 90 de zile de acompaniament cu minim 1 programare la fiecare 15 zile pentru a face un punct de scenă. _**Mod acompaniament**_: * ateliere de calculator pentru a le permite: 1. inițiere (învățare pentru căutarea unui loc de muncă, posibilitatea de a-și depune CV-ul online, ce este un cod rom? 2. Răspunsul la ofertele live....învățați să fiți curioși pentru a merge la informații (care nu vin niciodată singuri la ele) 3. rețea socială * _**TRE: tehnica de căutare a unui loc de muncă:**_ 1. explicarea abilităților și încărcarea compéthèque (site-ul online pentru companiile de rețea și altele) care permite prezentarea profilurilor complete ale seniorilor. 2. Atelier de lucru pentru prezentare orală: în termen de 1 mn 30; interviuri de angajare; probleme destabilizatoare; recrutarea și punerea în aplicare. Este important să se clarifice faptul că prezentul este cel care determină nevoile lor, iar Chargés d’affaires răspunde așteptărilor și problemelor. 3. prospectarea avută în vedere la târgurile comerciale sau la unii dintre partenerii noștri 4. căutați ateliere de dezvoltare personală pentru: formare profesională, management emoțional; gestionarea timpului, previziunea fizică este avută în vedere 5. pentru a-i învăța pe beneficiari importanța rețelelor sociale: formarea profesională sau simularea interviului cu un manager de afaceri real; participarea la forumuri și schimburi reale cu partenerii noștri. 6. Din când în când, știrile se pretează tematic de către un profesionist pe un subiect sau subiect. În ceea ce privește persoanele în vârstă, de exemplu, contractul de vechime, de pensionare și de muncă cumulativă – pensionare, mărturia unui director executiv; prezentarea mCpG. 7. în fiecare săptămână, actualizați cu privire la „munca” de cercetare efectuată (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personalul BGE este folosit pentru a întâmpina acest public și a adaptat, de asemenea, instrumente. Ei se înconjoară cu consultanți/un antrenor care îi ascultă și îi ghidează cu multă diplomație și psihologie. _** Descrierea căii cheie:**_ Principalul medic prescriptor rămâne Platforma de ocupare a forței de muncă, iar persoanele în vârstă DE trebuie să fie pe deplin de acord să intre în proces. Acest dispozitiv este, evident, deschis tuturor DE de l’Indre care ar veni spontan la BGE. _Etapa 1_: Toți beneficiarii sunt chemați în jurul unui mic dejun (ușor și convivialitate) pentru a explica în mod clar călătoria, iar pentru cei care vor fi convinși și disponibili la datele stabilite, va fi contractat un contract de membru. (20 de zile/timp au fost programate) _Pasul 2_: 4 zile obligatorii pentru fiecare grup de 10 persoane (+ sau mai puțin în funcție de afinități, dorințe...) pentru: * diag personal * relațional * diag profesionale * postura antreprenorială _ Etapa 3_: mentenanță individuală de poziționare (minimum 1 oră de persoană)**Direcție posibilă:**_ * către pornirea afacerii, deși foarte adesea foarte îndepărtată de acest proces. În acest caz, acestea vor fi direcționate către departamentul de asistență al BGE pentru a-i face conștienți de ceea ce este cu adevărat lumea afacerilor și pentru a le oferi toate elementele care le-ar permite să urmeze această axă. * spre angajare cu organizare de întâlniri cu locuri de muncă și contact cu companiile partenere 1. fezabilitate și complementaritate: 90 de zile de acompaniament cu minim 1 programare la fiecare 15 zile pentru a face un punct de scenă. _**Mod acompaniament**_: * ateliere de calculator pentru a le permite: 1. inițiere (învățare pentru căutarea unui loc de muncă, posibilitatea de a-și depune CV-ul online, ce este un cod rom? 2. Răspunsul la ofertele live....învățați să fiți curioși pentru a merge la informații (care nu vin niciodată singuri la ele) 3. rețea socială * _**TRE: tehnica de căutare a unui loc de muncă:**_ 1. explicarea abilităților și încărcarea compéthèque (site-ul online pentru companiile de rețea și altele) care permite prezentarea profilurilor complete ale seniorilor. 2. Atelier de lucru pentru prezentare orală: în termen de 1 mn 30; interviuri de angajare; probleme destabilizatoare; recrutarea și punerea în aplicare. Este important să se clarifice faptul că prezentul este cel care determină nevoile lor, iar Chargés d’affaires răspunde așteptărilor și problemelor. 3. prospectarea avută în vedere la târgurile comerciale sau la unii dintre partenerii noștri 4. căutați ateliere de dezvoltare personală pentru: formare profesională, management emoțional; gestionarea timpului, previziunea fizică este avută în vedere 5. pentru a-i învăța pe beneficiari importanța rețelelor sociale: formarea profesională sau simularea interviului cu un manager de afaceri real; participarea la forumuri și schimburi reale cu partenerii noștri. 6. Din când în când, știrile se pretează tematic de către un profesionist pe un subiect sau subiect. În ceea ce privește persoanele în vârstă, de exemplu, contractul de vechime, de pensionare și de muncă cumulativă – pensionare, mărturia unui director executiv; prezentarea mCpG. 7. în fiecare săptămână, actualizați cu privire la „munca” de cercetare efectuată (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personalul BGE este folosit pentru a întâmpina acest public și a adaptat, de asemenea, instrumente. Ei se înconjoară cu consultanți/un antrenor care îi ascultă și îi ghidează cu multă diplomație și psihologie. _** Descrierea căii cheie:**_ Principalul medic prescriptor rămâne Platforma de ocupare a forței de muncă, iar persoanele în vârstă DE trebuie să fie pe deplin de acord să intre în proces. Acest dispozitiv este, evident, deschis tuturor DE de l’Indre care ar veni spontan la BGE. _Etapa 1_: Toți beneficiarii sunt chemați în jurul unui mic dejun (ușor și convivialitate) pentru a explica în mod clar călătoria, iar pentru cei care vor fi convinși și disponibili la datele stabilite, va fi contractat un contract de membru. (20 de zile/timp au fost programate) _Pasul 2_: 4 zile obligatorii pentru fiecare grup de 10 persoane (+ sau mai puțin în funcție de afinități, dorințe...) pentru: * diag personal * relațional * diag profesionale * postura antreprenorială _ Etapa 3_: mentenanță individuală de poziționare (minimum 1 oră de persoană)**Direcție posibilă:**_ * către pornirea afacerii, deși foarte adesea foarte îndepărtată de acest proces. În acest caz, acestea vor fi direcționate către departamentul de asistență al BGE pentru a-i face conștienți de ceea ce este cu adevărat lumea afacerilor și pentru a le oferi toate elementele care le-ar permite să urmeze această axă. * spre angajare cu organizare de întâlniri cu locuri de muncă și contact cu companiile partenere 1. fezabilitate și complementaritate: 90 de zile de acompaniament cu minim 1 programare la fiecare 15 zile pentru a face un punct de scenă. _**Mod acompaniament**_: * ateliere de calculator pentru a le permite: 1. inițiere (învățare pentru căutarea unui loc de muncă, posibilitatea de a-și depune CV-ul online, ce este un cod rom? 2. Răspunsul la ofertele live....învățați să fiți curioși pentru a merge la informații (care nu vin niciodată singuri la ele) 3. rețea socială * _**TRE: tehnica de căutare a unui loc de muncă:**_ 1. explicarea abilităților și încărcarea compéthèque (site-ul online pentru companiile de rețea și altele) care permite prezentarea profilurilor complete ale seniorilor. 2. Atelier de lucru pentru prezentare orală: în termen de 1 mn 30; interviuri de angajare; probleme destabilizatoare; recrutarea și punerea în aplicare. Este important să se clarifice faptul că prezentul este cel care determină nevoile lor, iar Chargés d’affaires răspunde așteptărilor și problemelor. 3. prospectarea avută în vedere la târgurile comerciale sau la unii dintre partenerii noștri 4. căutați ateliere de dezvoltare personală pentru: formare profesională, management emoțional; gestionarea timpului, previziunea fizică este avută în vedere 5. pentru a-i învăța pe beneficiari importanța rețelelor sociale: formarea profesională sau simularea interviului cu un manager de afaceri real; participarea la forumuri și schimburi reale cu partenerii noștri. 6. Din când în când, știrile se pretează tematic de către un profesionist pe un subiect sau subiect. În ceea ce privește persoanele în vârstă, de exemplu, contractul de vechime, de pensionare și de muncă cumulativă – pensionare, mărturia unui director executiv; prezentarea mCpG. 7. în fiecare săptămână, actualizați cu privire la „munca” de cercetare efectuată (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BGE-personalen är vana vid att välkomna denna publik och har också anpassade verktyg. De omger sig med konsulter/coach som lyssnar på dem och guidar dem med mycket diplomati och psykologi. _** Beskrivning av sökvägen:**_ Huvudförskrivaren förblir Employment Hub och DE Seniors måste till fullo gå med på att gå in i processen. Denna apparat är uppenbarligen öppen för alla DE de l’Indre som spontant skulle komma till BGE. Steg 1_: Alla stödmottagare kallas runt en frukost (lätt och trevlig) för att tydligt förklara resan, och för dem som kommer att vara övertygade och tillgängliga på de fastställda datumen kommer ett medlemskapsavtal att tecknas. (20 dagar/tidsintervall har planerats) _Step 2_: 4 obligatoriska dagar per grupp på 10 personer (+ eller mindre beroende på affinitet, önskemål...) för: * personlig diag * relationell * professionell diag * entreprenörsställning _Step 3_: individuellt positioneringsunderhåll (minst 1 timme per person) _**Möjlig riktning:**_ * mot företagsetablering, även om mycket ofta mycket långt från denna process. I detta fall kommer de att riktas till BGE: s stödavdelning för att göra dem medvetna om vad affärsvärlden verkligen är och förse dem med alla de element som skulle göra det möjligt för dem att följa denna axel. * mot sysselsättning med jobbdejting organisation och kontakt med partnerföretag 1. genomförbarhet och komplementaritet: 90 dagar ackompanjemang med minst 1 möte var 15:e dag för att göra en scenpunkt. _** Modkompanjemang**_: * datorverkstäder för att göra det möjligt för dem: 1. Initiering (lära sig för jobbsökning, möjlighet att skicka in sitt CV online, vad är en romkod? 2. svara på levande erbjudanden.... lära sig att vara nyfiken för att gå till informationen (som aldrig kommer till dem ensam) 3. socialt nätverk * _**TRE: jobbsökningsteknik:**_ 1. förklaring av kompetens och uppladdning av Compéthèque (online webbplats för nätverksföretag och andra) som gör det möjligt att presentera fullständiga profiler av seniorer. 2. Workshop för att arbeta med muntlig presentation: inom 1mn 30; anställningsintervjuer. destabiliserande frågor. rekrytering och genomförande. Det är viktigt att klargöra att det är nuet som avgör deras behov och att Chargés d’affaires svarar på förväntningar och problem. 3. prospektering planeras på mässor eller på några av våra partners 4. Sök efter workshops i personlig utveckling för: utbildning på arbetsplatsen, känslomässig hantering. förvaltning av tid, fysisk framsynthet planeras 5. för att lära stödmottagarna vikten av sociala nätverk: jobbutbildning eller intervjusimulering med en riktig företagsledare. deltagande i forum och verkliga utbyten med våra partners. 6. Från tid till annan när nyheterna lämpar sig för det tematiska av en professionell på 1 ämne eller ämne. När det gäller seniorer, t.ex. seniorer, pensionering och kumulativt anställningsavtal – pensionering, vittnesmål från en verkställande direktör, presentation av mCpG. 7. varje vecka, uppdatering om forskningen ”arbete” som utförs (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE-personalen är vana vid att välkomna denna publik och har också anpassade verktyg. De omger sig med konsulter/coach som lyssnar på dem och guidar dem med mycket diplomati och psykologi. _** Beskrivning av sökvägen:**_ Huvudförskrivaren förblir Employment Hub och DE Seniors måste till fullo gå med på att gå in i processen. Denna apparat är uppenbarligen öppen för alla DE de l’Indre som spontant skulle komma till BGE. Steg 1_: Alla stödmottagare kallas runt en frukost (lätt och trevlig) för att tydligt förklara resan, och för dem som kommer att vara övertygade och tillgängliga på de fastställda datumen kommer ett medlemskapsavtal att tecknas. (20 dagar/tidsintervall har planerats) _Step 2_: 4 obligatoriska dagar per grupp på 10 personer (+ eller mindre beroende på affinitet, önskemål...) för: * personlig diag * relationell * professionell diag * entreprenörsställning _Step 3_: individuellt positioneringsunderhåll (minst 1 timme per person) _**Möjlig riktning:**_ * mot företagsetablering, även om mycket ofta mycket långt från denna process. I detta fall kommer de att riktas till BGE: s stödavdelning för att göra dem medvetna om vad affärsvärlden verkligen är och förse dem med alla de element som skulle göra det möjligt för dem att följa denna axel. * mot sysselsättning med jobbdejting organisation och kontakt med partnerföretag 1. genomförbarhet och komplementaritet: 90 dagar ackompanjemang med minst 1 möte var 15:e dag för att göra en scenpunkt. _** Modkompanjemang**_: * datorverkstäder för att göra det möjligt för dem: 1. Initiering (lära sig för jobbsökning, möjlighet att skicka in sitt CV online, vad är en romkod? 2. svara på levande erbjudanden.... lära sig att vara nyfiken för att gå till informationen (som aldrig kommer till dem ensam) 3. socialt nätverk * _**TRE: jobbsökningsteknik:**_ 1. förklaring av kompetens och uppladdning av Compéthèque (online webbplats för nätverksföretag och andra) som gör det möjligt att presentera fullständiga profiler av seniorer. 2. Workshop för att arbeta med muntlig presentation: inom 1mn 30; anställningsintervjuer. destabiliserande frågor. rekrytering och genomförande. Det är viktigt att klargöra att det är nuet som avgör deras behov och att Chargés d’affaires svarar på förväntningar och problem. 3. prospektering planeras på mässor eller på några av våra partners 4. Sök efter workshops i personlig utveckling för: utbildning på arbetsplatsen, känslomässig hantering. förvaltning av tid, fysisk framsynthet planeras 5. för att lära stödmottagarna vikten av sociala nätverk: jobbutbildning eller intervjusimulering med en riktig företagsledare. deltagande i forum och verkliga utbyten med våra partners. 6. Från tid till annan när nyheterna lämpar sig för det tematiska av en professionell på 1 ämne eller ämne. När det gäller seniorer, t.ex. seniorer, pensionering och kumulativt anställningsavtal – pensionering, vittnesmål från en verkställande direktör, presentation av mCpG. 7. varje vecka, uppdatering om forskningen ”arbete” som utförs (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BGE-personalen är vana vid att välkomna denna publik och har också anpassade verktyg. De omger sig med konsulter/coach som lyssnar på dem och guidar dem med mycket diplomati och psykologi. _** Beskrivning av sökvägen:**_ Huvudförskrivaren förblir Employment Hub och DE Seniors måste till fullo gå med på att gå in i processen. Denna apparat är uppenbarligen öppen för alla DE de l’Indre som spontant skulle komma till BGE. Steg 1_: Alla stödmottagare kallas runt en frukost (lätt och trevlig) för att tydligt förklara resan, och för dem som kommer att vara övertygade och tillgängliga på de fastställda datumen kommer ett medlemskapsavtal att tecknas. (20 dagar/tidsintervall har planerats) _Step 2_: 4 obligatoriska dagar per grupp på 10 personer (+ eller mindre beroende på affinitet, önskemål...) för: * personlig diag * relationell * professionell diag * entreprenörsställning _Step 3_: individuellt positioneringsunderhåll (minst 1 timme per person) _**Möjlig riktning:**_ * mot företagsetablering, även om mycket ofta mycket långt från denna process. I detta fall kommer de att riktas till BGE: s stödavdelning för att göra dem medvetna om vad affärsvärlden verkligen är och förse dem med alla de element som skulle göra det möjligt för dem att följa denna axel. * mot sysselsättning med jobbdejting organisation och kontakt med partnerföretag 1. genomförbarhet och komplementaritet: 90 dagar ackompanjemang med minst 1 möte var 15:e dag för att göra en scenpunkt. _** Modkompanjemang**_: * datorverkstäder för att göra det möjligt för dem: 1. Initiering (lära sig för jobbsökning, möjlighet att skicka in sitt CV online, vad är en romkod? 2. svara på levande erbjudanden.... lära sig att vara nyfiken för att gå till informationen (som aldrig kommer till dem ensam) 3. socialt nätverk * _**TRE: jobbsökningsteknik:**_ 1. förklaring av kompetens och uppladdning av Compéthèque (online webbplats för nätverksföretag och andra) som gör det möjligt att presentera fullständiga profiler av seniorer. 2. Workshop för att arbeta med muntlig presentation: inom 1mn 30; anställningsintervjuer. destabiliserande frågor. rekrytering och genomförande. Det är viktigt att klargöra att det är nuet som avgör deras behov och att Chargés d’affaires svarar på förväntningar och problem. 3. prospektering planeras på mässor eller på några av våra partners 4. Sök efter workshops i personlig utveckling för: utbildning på arbetsplatsen, känslomässig hantering. förvaltning av tid, fysisk framsynthet planeras 5. för att lära stödmottagarna vikten av sociala nätverk: jobbutbildning eller intervjusimulering med en riktig företagsledare. deltagande i forum och verkliga utbyten med våra partners. 6. Från tid till annan när nyheterna lämpar sig för det tematiska av en professionell på 1 ämne eller ämne. När det gäller seniorer, t.ex. seniorer, pensionering och kumulativt anställningsavtal – pensionering, vittnesmål från en verkställande direktör, presentation av mCpG. 7. varje vecka, uppdatering om forskningen ”arbete” som utförs (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: BGE BERRY TOURAINE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BGE BERRY TOURAINE | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BGE BERRY TOURAINE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Loire-Atlantique / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Loire-Atlantique / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Indre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°11'53.88"N, 1°40'19.92"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°11'53.88"N, 1°40'19.92"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°11'53.88"N, 1°40'19.92"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:28, 14 October 2024
Project Q3690084 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Keys Seniors Course 2016 |
Project Q3690084 in France |
Statements
90,687.62 Euro
0 references
181,375.25 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
BGE BERRY TOURAINE
0 references
Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Ils s'entourent de consultants/coach qui les écoutent et les guident avec beaucoup de diplomatie et de psychologie. _**Descriptif du parcours clés :**_ Le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l'Indre qui viendraient spontanément à la BGE. _Etape 1_ :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) _Etape 2_ : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies ...) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale _Etape 3_ : entretien individuel de positionnement (minimum 1 heure par personne) _**Orientation possible :**_ * vers la création d'entreprise, bien que très souvent très éloignée de ce processus. Dans ce cas ils seront dirigés vers le service accompagnement de la BGE afin de leur faire prendre conscience de ce qu'est vraiment le monde de l'entreprise et leur fournir tous les éléments qui leur permettraient de suivre cet axe. * vers l'emploi avec organisation de job dating et mise en relation avec les entreprises partenaires 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 1 rendez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d'étape. _**Mode accompagnement**_ : * ateliers informatique pour leur permettre : 1. initiation (apprentissage pour la recherche d'emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu'est-ce qu'un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d'aller vers l'information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * _**TRE : technique de recherche d'emploi :**_ 1. explication des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn 30 ; entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation. Il est important de préciser que ce sont les présents qui déterminent leurs besoins et les Chargés d'affaires répondent aux attentes et problématiques. 3. prospection envisagé lors de salon ou chez certains de nos partenaires 4. recherche d'atelier en développement personnel pour : job training, gestion des émotions ; la gestion du temps, prospective physique est envisagé 5. apprendre aux Bénéficiaires l'importance des réseaux sociaux : job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. 6. de temps en temps quand l'actualité s'y prête thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche effectué (French)
0 references
BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. They surround themselves with consultants/coach who listen to them and guide them with a lot of diplomacy and psychology. _** Description of the key path:**_ The main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is obviously open to all DE de l’Indre who would spontaneously come to the BGE. _Step 1_: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and conviviality) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) _Step 2_: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture _Step 3_: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) _**Possible direction:**_ * towards business start-up, although very often very remote from this process. In this case they will be directed to the BGE’s support department in order to make them aware of what the business world really is and provide them with all the elements that would allow them to follow this axis. * towards employment with job dating organisation and contact with partner companies 1. feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days to make a stage point. _**Mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social network * _**TRE: job search technique:**_ 1. explanation of skills and upload of the compéthèque (online site for network companies and others) which allows to present complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation. It is important to clarify that it is the present who determines their needs and the Chargés d’affaires respond to expectations and problems. 3. prospecting envisaged at trade fairs or at some of our partners 4. search for workshops in personal development for: job training, emotional management; the management of time, physical foresight is envisaged 5. to teach the Beneficiaries the importance of social networks: job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. 6. From time to time when the news lends itself to it thematic by a professional on 1 topic or topic. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; presentation of the MCPG. 7. every week, update on the research “work” carried out (English)
18 November 2021
0.0454359783126817
0 references
Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Sie umgeben sich von Beratern/Coachs, die ihnen zuhören und sie mit viel Diplomatie und Psychologie führen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ Der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Vorrichtung steht selbstverständlich allen DE-L’Indre offen, die spontan zur BGE kommen würden. _Schritt 1_:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeitbereiche wurden programmiert) _Schritt 2_: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen...) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung _Schritt 3_: individuelle Positionierungsgespräche (mindestens 1 Stunde pro Person) _** Mögliche Ausrichtung:*** * zur Unternehmensgründung, wenn auch sehr weit entfernt von diesem Prozess. In diesem Fall werden sie an die begleitende Abteilung der BGE weitergeleitet, um ihnen bewusst zu machen, was die Welt des Unternehmens wirklich ist, und ihnen alle Elemente zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, dieser Achse zu folgen. * auf dem Weg zur Beschäftigung mit Job-Dating-Organisation und Kontakt zu Partnerunternehmen 1. Machbarkeit und Komplementarität: 90 Tage Begleitung mit mindestens 1 Termin alle 15 Tage, um einen Meilenstein zu machen. _** Begleitmodus**_: * IT-Workshops, um ihnen zu ermöglichen: 1. Initiation (Lernen für die Jobsuche, Möglichkeit, ihren Lebenslauf online zu hinterlegen, was ist ein Code rum? 2. Antworten Sie auf Live-Angebote....lernen Sie neugierig zu sein, um zu den Informationen zu gehen (die nie allein zu ihnen kommt) 3. soziale Netzwerke * _**TRE: Technik der Jobsuche:**_ 1. Erläuterung der Kompetenzen und Online-Einstellung der Compéthèque (Online-Website für Netzwerkunternehmen und andere), die die Darstellung vollständiger Seniorenprofile ermöglicht. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1 Min. 30; Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Anwesenden sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen, und die Geschäftsleute erfüllen die Erwartungen und Probleme. 3. geplante Exploration auf Messen oder bei einigen unserer Partner 4. Suche nach einem Workshop in der persönlichen Entwicklung für: Job-Training, Emotionsmanagement; Zeitmanagement, physische Zukunftsforschung ist geplant 5. Lernen Sie die Begünstigten über die Bedeutung der sozialen Netzwerke: Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. 6. von Zeit zu Zeit, wenn Nachrichten thematisch von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten geeignet sind. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Chinqua-Geschäftsführers; Vorstellung des MCPG. 7. jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ durchgeführte Forschung (German)
1 December 2021
0 references
BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Ze omringen zich met consultants/coach die naar hen luisteren en hen begeleiden met veel diplomatie en psychologie. _** Beschrijving van het belangrijkste pad:**_ De belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat uiteraard open voor alle DE de l’Indre die spontaan naar de BGE zou komen. _Stap 1_: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezelligheid) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, wordt een lidmaatschapscontract gesloten. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) _Stap 2_: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van affiniteiten, verlangens...) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding _Stap 3_: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 1 uur per persoon) _**Mogelijke richting:**_ * naar het opstarten van een bedrijf, hoewel zeer vaak zeer ver van dit proces verwijderd. In dit geval zullen ze naar de ondersteuningsafdeling van de BGE worden gericht om hen bewust te maken van wat de zakelijke wereld werkelijk is en hen alle elementen te verschaffen die hen in staat zouden stellen deze as te volgen. * naar werkgelegenheid met job dating organisatie en contact met partnerbedrijven 1. haalbaarheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met minimaal 1 afspraak elke 15 dagen om een podiumpunt te maken. _**Begeleiding in de modus**_: * computerworkshops om hen in staat te stellen: 1. Initiatie (leren voor het zoeken naar werk, mogelijkheid om hun cv online in te dienen, wat is een rumcode? 2. reageren op live aanbiedingen....leren nieuwsgierig te zijn om naar de informatie te gaan (die nooit alleen tot hen komt) 3. sociaal netwerk * _**TRE: job search techniek:**_ 1. uitleg van vaardigheden en upload van de compéthèque (online site voor netwerkbedrijven en anderen) die het mogelijk maakt om volledige profielen van senioren te presenteren. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: binnen 1mn 30; sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie. Het is belangrijk te verduidelijken dat het de huidige is die hun behoeften bepaalt en de Chargés d’affaires beantwoorden aan verwachtingen en problemen. 3. prospectie gepland op beurzen of bij een aantal van onze partners 4. zoeken naar workshops in persoonlijke ontwikkeling voor: jobtraining, emotioneel management; het beheer van de tijd, fysieke prognoses is gepland 5. om de begunstigden het belang van sociale netwerken te onderwijzen: job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. 6. Van tijd tot tijd wanneer het nieuws leent zich aan het thematisch door een professional op 1 onderwerp of onderwerp. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een Chief Executive; presentatie van de mCpG. 7. elke week, update over het uitgevoerde onderzoek „werk” (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Si circondano di consulenti/coach che li ascoltano e li guidano con molta diplomazia e psicologia. _** Descrizione del percorso chiave:**_ Il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è ovviamente aperto a tutti i DE de l'Indre che verrebbe spontaneamente al BGE. _Step 1_: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e convivialità) per spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. 20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) _Step 2_: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale _Step 3_: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) _**Direzione possibile:**_ * verso la start-up aziendale, anche se molto spesso molto distante da questo processo. In questo caso saranno indirizzati al dipartimento di supporto di BGE per renderli consapevoli di ciò che il mondo degli affari è realmente e fornire loro tutti gli elementi che permetterebbero loro di seguire questo asse. * verso l'occupazione con l'organizzazione di incontri di lavoro e il contatto con le aziende partner 1. fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**Accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte live....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * _**TRE: tecnica di ricerca del lavoro:**_ 1. spiegazione delle competenze e caricamento della compéthèque (sito online per aziende di rete e altri) che permette di presentare profili completi di Seniors. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione. È importante chiarire che è il presente che determina le loro esigenze e che gli Chargés d'affaires rispondono alle aspettative e ai problemi. 3. prospezione prevista in fiere o presso alcuni dei nostri partner 4. ricerca di workshop in sviluppo personale per: formazione professionale, gestione emotiva; la gestione del tempo, previsione fisica è prevista 5. per insegnare ai Beneficiari l'importanza dei social network: formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. 6. Di tanto in tanto quando la notizia si presta ad esso tematica da un professionista su 1 argomento o argomento. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — Pensionamento, Testimonianza di un amministratore delegato; presentazione del mCpG. 7. ogni settimana, aggiornamento sulla ricerca "lavoro" svolto (Italian)
13 January 2022
0 references
El personal de BGE está acostumbrado a dar la bienvenida a este público y también tiene herramientas adaptadas. Se rodean de consultores/coach que los escuchan y los guían con mucha diplomacia y psicología. _** Descripción de la ruta clave:**_ El prescriptor principal sigue siendo el Centro de Empleo y las personas mayores DE deben estar totalmente de acuerdo para entrar en el proceso. Este dispositivo está obviamente abierto a todos los DE de l’Indre que vendrían espontáneamente al BGE. _Paso 1_: Todos los beneficiarios son llamados alrededor de un desayuno (fácil y convivialidad) con el fin de explicar claramente el viaje, y para aquellos que estarán convencidos y disponibles en las fechas fijadas, se contratará un contrato de membresía. (Se han programado 20 días/intervalos de tiempo) _Paso 2_: 4 días obligatorios por grupo de 10 personas (+ o menos dependiendo de las afinidades, deseos...) para: * diag personal * relacional * diag profesional * postura empresarial _Paso 3_: mantenimiento de posicionamiento individual (mínimo 1 hora por persona) _**Dirección posible:**_ * hacia la puesta en marcha del negocio, aunque muy a menudo muy alejada de este proceso. En este caso se dirigirán al departamento de apoyo del BGE para que sean conscientes de lo que realmente es el mundo empresarial y les proporcionen todos los elementos que les permitan seguir este eje. * hacia el empleo con la organización de citas de trabajo y el contacto con empresas asociadas 1. factibilidad y complementariedad: 90 días de acompañamiento con un mínimo de 1 cita cada 15 días para hacer un punto de etapa. _**Acompañamiento de modo**_: * talleres de computación para permitirles: 1. iniciación (aprendizaje para la búsqueda de empleo, posibilidad de enviar su CV en línea, qué es un código de ron? 2. responder a ofertas en vivo....aprender a ser curioso para ir a la información (que nunca llega a ellos solo) 3. Red social * _**TRE: técnica de búsqueda de empleo:**_ 1. explicación de competencias y carga de la compéthèque (sitio en línea para empresas de red y otras) que permite presentar perfiles completos de personas mayores. 2. Taller para trabajar en la presentación oral: dentro de 1mn 30; entrevistas de trabajo; problemas desestabilizadores; contratación y ejecución. Es importante aclarar que es el presente quien determina sus necesidades y los Encargados de Negocios responden a expectativas y problemas. 3. prospección prevista en ferias comerciales o en algunos de nuestros socios 4. búsqueda de talleres de desarrollo personal para: formación laboral, gestión emocional; se prevé la gestión del tiempo, previsión física 5. para enseñar a los beneficiarios la importancia de las redes sociales: formación laboral o simulación de entrevistas con un verdadero gerente de negocios; participación en foros e intercambios reales con nuestros socios. 6. De vez en cuando la noticia se presta a ella temática por un profesional sobre 1 tema o tema. Por lo que respecta a las personas mayores, p. ej. Contrato de empleo de categoría superior, jubilado y acumulativo — Jubilación, testimonio de un jefe ejecutivo; presentación del mCpG. 7. cada semana, actualización de la investigación «trabajo» llevado a cabo (Spanish)
14 January 2022
0 references
BGE töötajad on harjunud seda publikut tervitama ja neil on ka kohandatud vahendid. Nad ümbritsevad end konsultantide/juhendajatega, kes neid kuulavad ja juhendavad neid diplomaatia ja psühholoogiaga. _** Põhitee kirjeldus:**_ Peamine määraja jääb tööhõivekeskuseks ja DE Seniors peab protsessiga täielikult nõustuma. See seade on ilmselgelt avatud kõigile DE de l’Indre’ile, kes tulevad spontaanselt BGE-sse. 1. etapp: Kõik abisaajad kutsutakse ümber hommikusöögi (lihtne ja meeldiv), et reisi selgelt selgitada, ning neile, kes on veendunud ja kättesaadavad määratud kuupäevadel, sõlmitakse liitumisleping. (20 päeva/ajavahemik on planeeritud) _2. etapp_: 4 kohustuslikku päeva 10 inimesest koosneva rühma kohta (+ või vähem, sõltuvalt afiinsusest, soovidest jne): * isiklik diag * relatsiooniline * professionaalne diag * ettevõtlik asend _Step 3_: individuaalne positsioneerimise hooldus (vähemalt 1 tund inimese kohta) _** Võimalik suund:**_ * ettevõtte asutamise suunas, kuigi väga sageli sellest protsessist väga kaugel. Sellisel juhul suunatakse need BGE tugiosakonnale, et nad teaksid, mis ärimaailm tegelikult on, ja annaksid neile kõik elemendid, mis võimaldaksid neil seda telge järgida. * tööhõive suunas töö tutvumine organisatsioon ja kontakt partnerettevõtted 1. teostatavus ja täiendavus: 90 päeva koos vähemalt ühe kohtumisega iga 15 päeva järel, et saada lavapunkt. _**Režiimi saatedokument**_: * arvutitöökojad, mis võimaldavad neil: 1. algatamine (õppimine tööotsinguks, võimalus esitada oma CV veebis, mis on rummikood? 2. vastates live pakkumisi....õppida uudishimulik, et minna teavet (mis ei tule kunagi neile üksi) 3. sotsiaalne võrgustik * _**TRE: tööotsingu tehnika:**_ 1. oskuste selgitus ja compéthèque’i üleslaadimine (veebilehel võrguettevõtetele ja teistele), mis võimaldab esitada eakate täielikud profiilid. 2. Seminar suulise ettekande koostamiseks: 1 mn 30 piires; töövestlused; destabiliseerivad küsimused; värbamine ja rakendamine. Oluline on selgitada, et just kohalviibijad määravad kindlaks nende vajadused ning Chargés d’affaires reageerib ootustele ja probleemidele. 3. Uurimine kavandatud messidel või mõned meie partnerid 4. otsida seminare isikliku arengu: tööalane koolitus, emotsionaalne juhtimine; kavandatud on aja juhtimine, füüsiline ettenägelikkus 5. et õpetada toetusesaajatele sotsiaalsete võrgustike tähtsust: tööalane koolitus või intervjuu simulatsioon reaalse ärijuhiga; osalemine foorumites ja tõeline teabevahetus meie partneritega. 6. Aeg-ajalt, kui uudised sobivad talle temaatilisi spetsialisti poolt 1 teema või teema. Pensionäride puhul, nt vanemvanem, pensionile jäämine ja kumulatiivne tööleping – pensionile jäämine, tegevjuhi tunnistus; mCpG tutvustus. 7. Igal nädalal ajakohastatud uurimistöö „töö“ tehtud (Estonian)
11 August 2022
0 references
BGE darbuotojai yra įpratę priimti šią auditoriją ir pritaikyti įrankius. Jie supa save su konsultantais/treneriais, kurie klauso jų ir vadovauja jiems su daugeliu diplomatijos ir psichologijos. _** Pagrindinio kelio aprašymas:**_ Pagrindinis vaistinį preparatą skiriantis asmuo lieka Užimtumo centru, o DE senjorai turi visiškai sutikti pradėti šį procesą. Šis prietaisas yra akivaizdžiai atviras visiems DE de l’Indre, kurie spontaniškai ateis į BGE. 1 etapas: Visi gavėjai kviečiami pusryčių metu (lengvi ir gyvybingi), kad būtų galima aiškiai paaiškinti kelionę, o tiems, kurie bus įsitikinę ir bus prieinami nustatytomis dienomis, bus sudaryta sutartis dėl narystės. (20 dienų/laiko intervalai buvo suplanuoti) _2 etapas 4 privalomos dienos 10 žmonių grupei (+ ar mažiau priklausomai nuo giminystės, norų...) už: * asmeninis diag * santykinis * profesionalus diag * verslumo laikysena _Step 3_: individuali padėties nustatymo priežiūra (mažiausiai 1 valanda asmeniui) _**Galima kryptis:**_ * link verslo steigimo, nors labai dažnai labai toli nuo šio proceso. Šiuo atveju jie bus nukreipti į BGE paramos departamentą, kad jie žinotų, kas iš tikrųjų yra verslo pasaulis, ir suteiktų jiems visus elementus, kurie leistų jiems sekti šią kryptį. * siekiant įsidarbinti su darbo pažinčių organizacija ir susisiekti su bendrovėmis partnerėmis 1. įgyvendinamumas ir papildomumas: 90 dienų kartu su mažiausiai 1 paskyrimu kas 15 dienų, kad būtų galima atlikti etapo tašką. _** Režimo priedas**_: * kompiuteriniai seminarai, kad jie galėtų: 1. inicijavimas (mokymasis ieškant darbo, galimybė pateikti savo CV internetu, kas yra romo kodas? 2. Reagavimas į gyvus pasiūlymus....mokymasis būti smalsus, kad būtų galima susipažinti su informacija (kuri niekada neateina tik jiems) 3. socialinis tinklas * _**TRE: darbo paieškos technika:**_ 1. įgūdžių paaiškinimas ir compéthčque (interneto svetainė tinklo įmonėms ir kt.) įkėlimas, leidžiantis pristatyti išsamius vyresnio amžiaus žmonių profilius. 2. Praktinis seminaras, skirtas žodiniam pristatymui: ne daugiau kaip 1 mn 30; pokalbiai dėl darbo; destabilizuojantys klausimai; įdarbinimas ir įgyvendinimas. Svarbu paaiškinti, kad būtent dabartis nustato jų poreikius, o patikėtiniai reaguoja į lūkesčius ir problemas. 3. žvalgyba prekybos mugėse arba kai kuriuose iš mūsų partnerių 4. ieškokite asmeninio tobulėjimo seminarų: darbo mokymas, emocinis valdymas; numatomas laiko valdymas, fizinis prognozavimas 5. išmokyti paramos gavėjus apie socialinių tinklų svarbą: mokymas darbo vietoje arba pokalbio su tikru verslo vadovu modeliavimas; dalyvavimas forumuose ir tikruose mainuose su mūsų partneriais. 6. Laikas nuo laiko, kai naujienos paskolina jai teminius specialisto 1 tema ar tema. Vyresniųjų, pvz., vyresniųjų, išėjimo į pensiją ir kaupiamosios darbo sutarties – išėjimo į pensiją, vyriausiojo pareigūno liudijimas; MCpG pristatymas. 7. kiekvieną savaitę atnaujinkite atliktus mokslinius tyrimus „darbas“ (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Osoblje BGE-a koristi se za dobrodošlicu toj publici, a imaju i prilagođene alate. Okružuju se konzultantima/trenerima koji ih slušaju i usmjeravaju s puno diplomacije i psihologije. _** Opis ključnog puta:**_ Glavni propisivač ostaje Centar za zapošljavanje, a starije osobe u Njemačkoj moraju se u potpunosti složiti da uđu u postupak. Ovaj uređaj je očito otvoren za sve DE de l’Indre koji bi spontano došli u BGE. _Korak 1_: Svi korisnici pozivaju se oko doručka (jednostavan i prijateljski) kako bi jasno objasnili putovanje, a za one koji će biti uvjereni i dostupni na zadane datume ugovorit će se ugovor o članstvu. (20 dana/vremenski rasponi su zakazani) _korak 2_: 4 obvezna dana po skupini od 10 osoba (+ ili manje ovisno o afinitetima, željama...) za: * osobni dijag * relacijski * profesionalni dijag * poduzetnički položaj _korak 3_: individualno održavanje pozicioniranja (najmanje 1 sat po osobi) _**Moguć smjer:**_ * prema pokretanju poslovanja, iako vrlo često vrlo udaljen od tog procesa. U ovom slučaju bit će usmjereni na odjel za podršku BGE-a kako bi ih se osvijestilo što je zapravo poslovni svijet i pružilo im sve elemente koji bi im omogućili da slijede ovu os. * prema zapošljavanju u organizaciji za upoznavanje s poslom i kontaktu s partnerskim tvrtkama 1. izvedivost i komplementarnost: 90 dana pratnja uz minimalno 1 sastanak svakih 15 dana kako bi se faza točka. _**Praćenje načina rada**_: * računalne radionice kako bi im se omogućilo: 1. inicijacija (učenje za traženje posla, mogućnost podnošenja životopisa putem interneta, što je rum kod? 2. odgovarajući na live ponude....učenje biti znatiželjan kako bi se ići na informacije (koja nikada ne dolazi do njih sama) 3. društvena mreža * _**TRE: tehnika traženja posla:**_ 1. objašnjenje vještina i učitavanje compéthèque (internetske stranice za mrežne tvrtke i druge) koje omogućuje predstavljanje potpunih profila starijih osoba. 2. Radionica za rad na usmenoj prezentaciji: unutar 1mn 30; razgovori za posao; destabilizirajuća pitanja; zapošljavanje i provedba. Važno je pojasniti da sadašnjost određuje njihove potrebe, a poslovi Chargés d’affaires odgovaraju na očekivanja i probleme. 3. traženje predviđeno na sajmovima ili kod nekih od naših partnera 4. traženje radionica u osobnom razvoju za: osposobljavanje na radnom mjestu, emocionalno upravljanje; upravljanje vremenom i fizičko predviđanje predviđeno je 5. kako bi se korisnike naučilo o važnosti društvenih mreža: osposobljavanje za posao ili simulacija intervjua sa stvarnim upraviteljem poduzeća; sudjelovanje na forumima i stvarne razmjene s našim partnerima. 6. S vremena na vrijeme kada se vijest daje joj tematski profesionalac na 1 temu ili temu. U pogledu starijih osoba, npr. viših, umirovljeničkih i kumulativnih ugovora o radu – umirovljenje, svjedočanstvo izvršnog direktora; prezentacija mCpG-a. 7. svaki tjedan, ažuriranje o istraživanju „posao” koje se provodi (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το προσωπικό της BGE χρησιμοποιείται για να υποδεχτεί αυτό το κοινό και διαθέτει προσαρμοσμένα εργαλεία. Περιβάλλουν τους εαυτούς τους με συμβούλους/προπονητές που τους ακούνε και τους καθοδηγούν με πολλή διπλωματία και ψυχολογία. _** Περιγραφή της βασικής πορείας:**_ Ο κύριος συνταγογράφος παραμένει ο Κόμβος Απασχόλησης και οι ηλικιωμένοι της Γερμανίας πρέπει να συμφωνήσουν πλήρως να εισέλθουν στη διαδικασία. Αυτή η συσκευή είναι προφανώς ανοιχτή σε όλους τους DE de l’Indre που θα ερχόταν αυθόρμητα στο BGE. _Βήμα 1_: Όλοι οι δικαιούχοι καλούνται γύρω από ένα πρωινό (εύκολο και ευσυνείδητο) για να εξηγήσουν με σαφήνεια το ταξίδι, και για όσους θα πειστούν και θα είναι διαθέσιμοι κατά τις καθορισμένες ημερομηνίες, θα συναφθεί σύμβαση μέλους. (20 ημέρες/χρόνοι έχουν προγραμματιστεί) _Βήμα 2_: 4 υποχρεωτικές ημέρες ανά ομάδα 10 ατόμων (+ ή λιγότερο ανάλογα με τις συγγένειες, τις επιθυμίες...) για: * προσωπική diag * σχεσιακή * επαγγελματική diag * επιχειρηματική στάση _ Βήμα 3_: ατομική συντήρηση τοποθέτησης (τουλάχιστον 1 ώρα ανά άτομο) _**Πιθανή κατεύθυνση:**_ * προς τη σύσταση επιχείρησης, αν και πολύ συχνά πολύ απομακρυσμένη από τη διαδικασία αυτή. Σε αυτή την περίπτωση θα κατευθυνθούν στο τμήμα υποστήριξης της BGE, προκειμένου να συνειδητοποιήσουν τι πραγματικά είναι ο επιχειρηματικός κόσμος και να τους παράσχουν όλα τα στοιχεία που θα τους επέτρεπαν να ακολουθήσουν αυτόν τον άξονα. * προς την απασχόληση με την οργάνωση γνωριμιών και την επικοινωνία με τις συνεργαζόμενες εταιρείες 1. σκοπιμότητα και συμπληρωματικότητα: 90 ημέρες συνοδεία με τουλάχιστον 1 ραντεβού κάθε 15 ημέρες για να κάνετε ένα σκηνικό σημείο. _**Τρόπος συνοδείας**_: * εργαστήρια πληροφορικής για να τους επιτρέψουν: 1. Έναρξη (μάθηση για αναζήτηση εργασίας, δυνατότητα υποβολής του βιογραφικού τους σε απευθείας σύνδεση, τι είναι ο κωδικός ρούμι; 2. ανταποκρινόμενος σε ζωντανές προσφορές....μάθηση να είναι περίεργος για να πάει στις πληροφορίες (που ποτέ δεν έρχεται σε αυτούς μόνο) 3. κοινωνικό δίκτυο * _**TRE: τεχνική αναζήτησης εργασίας:**_ 1. επεξήγηση των δεξιοτήτων και τηλεφόρτωση της compéthèque (online site για εταιρείες δικτύου και άλλους) που επιτρέπει την παρουσίαση ολοκληρωμένων προφίλ των Seniors. 2. Εργαστήριο για την προφορική παρουσίαση: εντός 1mn 30· συνεντεύξεις για εργασία· αποσταθεροποιητικά ζητήματα· πρόσληψη και εφαρμογή. Είναι σημαντικό να αποσαφηνιστεί ότι το παρόν καθορίζει τις ανάγκες τους και οι Επιθεωρητές ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τα προβλήματα. 3. έρευνα που προβλέπεται σε εμπορικές εκθέσεις ή σε μερικούς από τους συνεργάτες μας 4. αναζητήστε εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης για: επαγγελματική κατάρτιση, συναισθηματική διαχείριση· η διαχείριση του χρόνου, η φυσική πρόβλεψη προβλέπεται 5. για να διδάξει στους δικαιούχους τη σημασία των κοινωνικών δικτύων: επαγγελματική κατάρτιση ή προσομοίωση συνέντευξης με πραγματικό διευθυντή επιχείρησης· συμμετοχή σε φόρουμ και πραγματικές ανταλλαγές με τους εταίρους μας. 6. Από καιρό σε καιρό, όταν οι ειδήσεις προσφέρονται σε αυτό θεματικό από έναν επαγγελματία σε 1 θέμα ή θέμα. Όσον αφορά τους ηλικιωμένους, π.χ. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive· παρουσίαση του mCpG. 7. κάθε εβδομάδα, ενημέρωση σχετικά με την έρευνα «έργο» που διεξάγεται (Greek)
11 August 2022
0 references
Zamestnanci BGE sú zvyknutí privítať toto publikum a majú tiež prispôsobené nástroje. Obklopujú sa konzultantmi/trénermi, ktorí ich počúvajú a vedú ich množstvom diplomacie a psychológie. _** Opis kľúčovej cesty:**_ Hlavným predpisujúcim lekárom zostáva centrum zamestnanosti a DE Seniori musia plne súhlasiť so vstupom do procesu. Toto zariadenie je samozrejme otvorené všetkým DE de l’Indre, ktorí by spontánne prišli do BGE. _Krok 1_: Všetci príjemcovia sa volajú okolo raňajok (ľahká a spokojná) s cieľom jasne vysvetliť cestu a pre tých, ktorí budú presvedčení a k dispozícii v stanovených termínoch, sa uzatvorí zmluva o členstve. (20 dní/časových intervalov bolo naplánovaných) _Krok 2_: 4 povinné dni na skupinu 10 osôb (+ alebo menej v závislosti od príbuznosti, túžby...) pre: * osobný diag * relačný * profesionálny diag * podnikateľské držanie tela _Krok 3_: individuálna údržba polohy (minimálne 1 hodina na osobu) _**Možný smer:**_ * smerom k založeniu podniku, hoci veľmi často veľmi vzdialený od tohto procesu. V tomto prípade budú nasmerované na podporné oddelenie BGE, aby si uvedomili, čo je svet podnikania v skutočnosti, a poskytli im všetky prvky, ktoré by im umožnili sledovať túto os. * smerom k zamestnaniu s organizáciou pracovných zoznamiek a kontaktom s partnerskými spoločnosťami 1. uskutočniteľnosť a komplementárnosť: 90 dní spolu s minimálne 1 schôdzkou každých 15 dní, aby sa bod etapy. _**Doplnok k režimu**_: * počítačové dielne, ktoré im umožnia: 1. iniciácia (učenie sa pri hľadaní zamestnania, možnosť predložiť svoj životopis online, čo je rum kód? 2. reagovanie na živé ponuky....učiť sa byť zvedavý, aby ste sa dostali k informáciám (ktoré k nim nikdy neprichádzajú) 3. sociálna sieť * _**TRE: technika hľadania zamestnania:**_ 1. vysvetlenie zručností a nahrávanie compéthèque (online stránka pre sieťové spoločnosti a iné), ktorá umožňuje prezentovať kompletné profily seniorov. 2. Seminár zameraný na ústnu prezentáciu: do 1 mn 30; pracovné pohovory; destabilizačné otázky; nábor a vykonávanie. Je dôležité objasniť, že súčasnosť určuje ich potreby a Chargés d’affaires reaguje na očakávania a problémy. 3. hľadanie plánované na veľtrhoch alebo u niektorých z našich partnerov 4. hľadanie workshopov v osobnom rozvoji pre: odborná príprava na pracovisku, emocionálne riadenie; predpokladá sa riadenie času, fyzickej prognózy 5. s cieľom naučiť príjemcov o význame sociálnych sietí: pracovný výcvik alebo simulácia pohovoru so skutočným obchodným manažérom; účasť na fórach a reálnych výmenách s našimi partnermi. 6. Z času na čas, keď sa správy požičiavajú k nemu tematicky odborníkom na 1 tému alebo tému. Týkajúce sa seniorov, napr. seniorov, dôchodkov a kumulatívnych pracovných zmlúv – odchod do dôchodku, svedectvo výkonného riaditeľa; prezentácia mCpG. 7. Každý týždeň aktualizovať výskum „práce“ (Slovak)
11 August 2022
0 references
BGE:n henkilökunta on tottunut toivottamaan tämän yleisön tervetulleeksi, ja sillä on myös mukautettuja välineitä. He ympäröivät itseään konsulttien/valmentajan kanssa, jotka kuuntelevat heitä ja opastavat heitä paljon diplomatiaa ja psykologiaa. _** Avainpolun kuvaus:**_ Tärkein lääkemääräyksen antava henkilö on edelleen Employment Hub, ja DE Seniorien on suostuttava täysin osallistumaan prosessiin. Tämä laite on avoin kaikille DE de l’Indrelle, jotka tulisivat spontaanisti BGE:hen. _Vaihe 1_: Kaikki tuensaajat kutsutaan aamiaisen ympärille (helppo ja uskollinen) matkan selittämiseksi selkeästi, ja niille, jotka ovat vakuuttuneita ja jotka ovat käytettävissä asetettuina ajankohtina, tehdään jäsenyyssopimus. (20 päivää/aikavälit on suunniteltu) _Vaihe 2_: 4 pakollista päivää 10 hengen ryhmää kohti (+ tai vähemmän riippuen yhteyksistä, toiveista jne.) * henkilökohtainen diag * suhde * ammatillinen diag * yrittäjyysasento _ Vaihe 3_: yksilöllinen paikannushuolto (vähintään 1 tunti per henkilö) _**Mahdollinen suunta:**_ * kohti yrityksen perustamista, vaikkakin hyvin usein hyvin kaukana tästä prosessista. Tässä tapauksessa ne ohjataan BGE:n tukiosastolle, jotta he saavat heidät tietoisiksi siitä, mikä yritysmaailma todella on, ja tarjoavat heille kaikki elementit, joiden avulla he voivat seurata tätä akselia. * kohti työllisyyttä työn dating organisaatio ja yhteydenpito kumppaniyritysten 1. toteutettavuus ja täydentävyys: 90 päivää säestys vähintään 1 tapaaminen 15 päivän välein tehdä vaiheessa piste. _**Mode-liittimen**_: * tietokone työpajat, jotta ne: 1. aloitus (oppiminen työnhakuun, mahdollisuus lähettää ansioluettelo verkossa, mikä on rommikoodi? 2. vastaaminen live-tarjouksiin....oppiminen on utelias, jotta voit mennä tietoihin (joka ei koskaan tule heille yksin) 3. sosiaalinen verkosto * _**TRE: työnhakutekniikka:**_ 1. selvitys taidoista ja compéthèquen (verkkoyritysten ja muiden verkkosivusto) lataaminen, jonka avulla voidaan esittää täydelliset Seniorien profiilit. 2. Työpaja, jossa käsitellään suullista esittelyä: 1mn 30:n kuluessa; työhaastattelut; epävakautta aiheuttavat kysymykset; rekrytointi ja täytäntöönpano. On tärkeää selventää, että juuri nykyisyys määrittelee heidän tarpeensa ja että asiamiehet vastaavat odotuksiin ja ongelmiin. 3. Kauppamessuille tai joillekin kumppaneillemme suunniteltu etsintä 4. Etsi henkilökohtaisia kehitystyöpajoja työpaikkakoulutus, tunnejohtaminen; ajanhallinnan ja fyysisen ennakoinnin tarkoituksena on 5. opettaa tuensaajille sosiaalisten verkostojen merkitystä: työpaikkakoulutus tai haastattelusimulaatio todellisen yritysjohtajan kanssa; osallistuminen foorumeihin ja todellisiin keskusteluihin kumppaneidemme kanssa. 6. Ajoittain, kun uutiset soveltuvat siihen temaattisesti ammattilainen 1 aihe tai aihe. Seniorit, esim. vanhempi, eläkkeelle jääminen ja kumulatiivinen työsopimus – eläkkeelle siirtyminen, toimitusjohtajan lausunto; mCpG:n esittely. 7. joka viikko, päivittää tutkimus ”työ” tehty (Finnish)
11 August 2022
0 references
Pracownicy BGE są przyzwyczajeni do powitania tych odbiorców i mają dostosowane narzędzia, jak również. Otaczają się konsultantami i trenerami, którzy ich słuchają i prowadzą nimi z dużą ilością dyplomacji i psychologii. _** Opis ścieżki kluczowej:**_ Głównym lekarzem jest nadal Centrum Zatrudnienia, a DE seniorzy muszą w pełni zgodzić się na przystąpienie do tego procesu. To urządzenie jest oczywiście otwarte dla wszystkich DE de l’Indre, którzy spontanicznie przyszli do BGE. _Etap 1_: Wszyscy beneficjenci są wzywani przy śniadaniu (łatwy i przyjazny) w celu jasnego wyjaśnienia podróży, a dla tych, którzy będą przekonani i dostępni w ustalonych terminach, zostanie zawarta umowa członkowska. (20 dni/zakresy czasowe zostały zaplanowane) _Step 2_: 4 obowiązkowe dni na grupę 10 osób (+ lub mniej w zależności od powinowactwa, pragnień...) na: * osobisty diag * relacyjny * profesjonalna diag * postawa przedsiębiorcza _ Krok 3_: indywidualna konserwacja pozycjonowania (minimum 1 godzina na osobę) _**Możliwy kierunek:**_ * w kierunku rozpoczęcia działalności gospodarczej, choć bardzo często bardzo odległy od tego procesu. W tym przypadku zostaną one skierowane do działu wsparcia BGE, aby uświadomić im, czym naprawdę jest świat biznesu i dostarczyć im wszystkich elementów, które pozwoliłyby im podążać za tą osią. * w kierunku zatrudnienia z pracy randki organizacja i kontakt z firmami partnerskimi 1. wykonalność i komplementarność: 90 dni akompaniament z minimum 1 spotkanie co 15 dni, aby zrobić etap. _** Towarzyszenie trybem**_: * warsztaty komputerowe umożliwiające im: 1. inicjacja (uczenie się do poszukiwania pracy, możliwość przesłania CV online, co to jest kod rumu? 2. odpowiadanie na oferty na żywo....nauczanie się ciekawości, aby przejść do informacji (która nigdy nie przychodzi do nich sama) 3. portal społecznościowy * _**TRE: technika poszukiwania pracy:**_ 1. wyjaśnienie umiejętności i załadowanie compéthèque (strona internetowa dla firm sieciowych i innych), która pozwala na przedstawienie pełnych profili seniorów. 2. Warsztaty do pracy nad prezentacją ustną: w ciągu 1 mln 30; rozmowy kwalifikacyjne; kwestie destabilizujące; rekrutacja i realizacja. Ważne jest, aby wyjaśnić, że to właśnie teraźniejszość określa ich potrzeby, a Chargés d’affaires reagują na oczekiwania i problemy. 3. poszukiwania planowane na targach lub u niektórych naszych partnerów 4. poszukiwanie warsztatów z zakresu rozwoju osobistego dla: szkolenie zawodowe, zarządzanie emocjonalne; przewiduje się zarządzanie czasem, prognozowanie fizyczne 5. w celu nauczenia Beneficjentów znaczenia sieci społecznościowych: szkolenie zawodowe lub symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z prawdziwym menedżerem biznesowym; udział w forach i prawdziwej wymianie z naszymi Partnerami. 6. Od czasu do czasu, kiedy wiadomości nadają się do niego tematycznie przez profesjonalistę na 1 temat lub temat. W odniesieniu do osób starszych, np. seniorów, emerytów i kumulatywnych umów o pracę – emerytura, referencje dyrektora generalnego; prezentacja mCpG. 7. co tydzień, aktualizacja na temat „pracy” przeprowadzonych badań (Polish)
11 August 2022
0 references
A BGE munkatársai szokták üdvözölni ezt a közönséget, és adaptált eszközökkel is rendelkeznek. Olyan tanácsadókkal/edzővel veszik körül magukat, akik meghallgatják őket, és sok diplomáciával és pszichológiával vezetik őket. _** A kulcsút leírása:**_ A fő gyógyszert felíró személy továbbra is a Foglalkoztatási Platform, és a DE Időseknek teljes mértékben bele kell egyezniük a folyamatba való belépésbe. Ez az eszköz nyilvánvalóan nyitva áll minden DE de l’Indre számára, aki spontán jönne a BGE-hez. _1. lépés: Minden kedvezményezettet hívunk egy reggeli (könnyű és kényelmes) annak érdekében, hogy világosan elmagyarázza az utazást, és azok számára, akik meg lesznek győződve és elérhetők a megadott időpontokban, tagsági szerződést kötnek. (20 napos/időtartományokat ütemeztek) _Step 2_: 4 kötelező nap 10 főből álló csoportonként (+ vagy kevesebb az affinitásoktól, vágyaktól függően...) a következőkre: * személyes diag * relációs * szakmai diag * vállalkozói testtartás _Step 3_: egyéni helymeghatározó karbantartás (legalább 1 óra személyenként) _**Lehetséges irány:**_ * a vállalkozás indítása felé, bár nagyon gyakran nagyon távol van ettől a folyamattól. Ebben az esetben a BGE támogató részlegéhez irányítják őket, hogy megismerjék az üzleti világot, és biztosítsák számukra az összes olyan elemet, amely lehetővé teszi számukra, hogy kövessék ezt a tengelyt. * a foglalkoztatás felé munka társkereső szervezet és kapcsolat partnercégekkel 1. megvalósíthatóság és komplementaritás: 90 nap kíséret minimum 1 találkozóval 15 naponta, hogy egy színpadi pontot. _**Mode kíséret**_: * számítógépes műhelyek, hogy azok: 1. Beavatkozás (munkakereséshez való tanulás, önéletrajz online benyújtásának lehetősége, mi a rum kód? 2. válaszol az élő ajánlatok....tanulni, hogy kíváncsi, hogy megy az információ (ami soha nem jön hozzájuk egyedül) 3. közösségi hálózat * _**TRE: álláskeresési technika:**_ 1. a készségek magyarázata és a compéthèque feltöltése (hálózati vállalatok és mások online oldala), amely lehetővé teszi az idősek teljes profiljának bemutatását. 2. A szóbeli előadással kapcsolatos munkaértekezlet: 1 mn 30 percen belül; állásinterjúk; destabilizáló kérdések; munkaerő-felvétel és végrehajtás. Fontos tisztázni, hogy a jelen határozza meg szükségleteiket, és a Chargés d’affaires reagál az elvárásokra és problémákra. 3. a kereskedelmi vásárokon vagy néhány partnerünknél tervezett kutatás 4. személyes fejlesztéssel foglalkozó műhelyek keresése az alábbiak érdekében: munkahelyi képzés, érzelmi menedzsment; az időgazdálkodás, a fizikai előrejelzés 5. a kedvezményezettek számára a közösségi hálózatok fontosságának oktatása: állásképzés vagy interjúszimuláció valódi üzleti vezetővel; részvétel a fórumokon és a partnereinkkel folytatott valódi eszmecseréken. 6. Időről időre, amikor a hír alkalmas arra, hogy tematikus egy szakember 1 téma vagy téma. Az idősek, pl. a nyugdíjasok, nyugdíjasok és kumulatív munkaszerződések – nyugdíjba vonulás, ügyvezetői nyilatkozat; az mCpG bemutatása. 7. minden héten, frissítse a kutatási „munkát” végzett (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Zaměstnanci BGE jsou zvyklí na uvítání tohoto publika a mají také přizpůsobené nástroje. Obklopují se konzultanty/kuchači, kteří je naslouchají a vedou je spoustou diplomacie a psychologie. _** Popis klíčové cesty:**_ Hlavním předepisovatelem zůstává Centrum pro zaměstnanost a senioři DE musí plně souhlasit se vstupem do procesu. Toto zařízení je samozřejmě otevřené všem DE de l’Indre, kteří by spontánně přišli do BGE. _Krok 1_: Všichni příjemci jsou voláni kolem snídaně (snadná a pohostinnost) s cílem jasně vysvětlit cestu, a pro ty, kteří budou přesvědčeni a k dispozici v stanovených termínech, bude uzavřena smlouva o členství. (Byla naplánována 20 dní/časová rozmezí) _Step 2_: 4 povinné dny na skupinu 10 osob (+ nebo méně v závislosti na spřízněnosti, přáních...) pro: * osobní diag * relační * profesionální diag * podnikatelský postoj _Step 3_: individuální údržba polohy (minimálně 1 hodina na osobu) _**Možný směr:**_ * směrem k zahájení podnikání, i když velmi často velmi vzdálená od tohoto procesu. V tomto případě budou přesměrováni na oddělení podpory BGE, aby si uvědomili, co je ve světě podnikání, a poskytli jim všechny prvky, které by jim umožnily sledovat tuto osu. * směrem k zaměstnání s organizací seznamování s pracovními místy a kontakt s partnerskými společnostmi 1. proveditelnost a doplňkovost: 90 dnů doprovod s minimálně 1 jmenování každých 15 dní, aby se fáze bod. _**Doprovází režim**_: * počítačové dílny, které jim umožní: 1. zahájení (učení se pro hledání zaměstnání, možnost odeslat svůj životopis online, co je rumový kód? 2. reakce na živé nabídky....učit se být zvědavý, aby šel k informacím (které nikdy nepřichází k nim sám) 3. sociální síť * _**TRE: technika hledání práce:**_ 1. vysvětlení dovedností a nahrávání compéthèque (on-line stránky pro síťové společnosti a další), které umožňují prezentovat kompletní profily seniorů. 2. Workshop pro práci na ústní prezentaci: do 1mn 30; pracovní pohovory; destabilizující otázky; nábor a provádění. Je důležité vyjasnit, že právě současnost určuje jejich potřeby a Chargés d’affaires reagují na očekávání a problémy. 3. plánované vyhledávání na veletrzích nebo u některých našich partnerů 4. hledání workshopů v oblasti osobního rozvoje: odborná příprava v zaměstnání, emoční řízení; řízení času, fyzický výhled se předpokládá 5. s cílem naučit příjemce důležitosti sociálních sítí: odborná příprava nebo simulace pohovoru se skutečným obchodním manažerem; účast na fórech a skutečné výměny s našimi partnery. 6. Čas od času, kdy se zprávy hodí k ní tematický profesionál na 1 téma nebo téma. Pokud jde o seniory, např. seniory, důchody a kumulativní pracovní smlouvy – odchod do důchodu, svědectví generálního ředitele; prezentace mCpG. 7. Každý týden aktualizujte výzkum „práce“ prováděné (Czech)
11 August 2022
0 references
BGE darbinieki tiek izmantoti, lai uzņemtu šo auditoriju, un tiem ir arī pielāgoti rīki. Viņi ieskauj sevi ar konsultantiem/treneriem, kas viņus klausās un vada viņus ar daudz diplomātijas un psiholoģijas. _** Galvenā ceļa apraksts:**_ Galvenais zāļu izrakstītājs joprojām ir Nodarbinātības centrs, un DE senioriem ir pilnībā jāpiekrīt iesaistīties šajā procesā. Šī ierīce ir acīmredzami atvērta visiem DE de l’Indre, kas spontāni nonāktu pie BGE. 1. posms_: Visus saņēmējus sauc par brokastīm (viegli un viegli), lai skaidri izskaidrotu braucienu, un tiem, kuri būs pārliecināti un pieejami noteiktajos datumos, tiks noslēgts dalības līgums. (20 dienas/laika diapazoni ir ieplānoti) _Step 2_: 4 obligātas dienas katrā 10 cilvēku grupā (+ vai mazāk atkarībā no radniecības, vēlmēm...) * personīgā diag * relāciju * profesionālā diag * uzņēmējdarbības poza _Step 3_: individuāla pozicionēšanas uzturēšana (vismaz 1 stunda vienai personai) _** Iespējamā virzība:**_ * uz uzņēmējdarbības uzsākšanu, lai gan ļoti bieži tā ir ļoti attālināta no šā procesa. Šajā gadījumā tie tiks novirzīti uz BGE atbalsta nodaļu, lai informētu viņus par to, kas patiesībā ir biznesa pasaule, un nodrošinātu tos ar visiem elementiem, kas ļautu viņiem sekot šai asij. * ceļā uz nodarbinātību ar darba iepazīšanās organizāciju un kontaktu ar partneruzņēmumiem 1. iespējamība un papildināmība: 90 dienu pavadījums ar vismaz 1 tikšanos ik pēc 15 dienām, lai veiktu skatuves punktu. _**Režīma pavadījums**_: * datoru darbnīcas, lai tos iespējotu: 1. iniciācija (mācīšanās darba meklēšanā, iespēja iesniegt savu CV tiešsaistē, kas ir ruma kods? 2. atbildot uz tiešraides piedāvājumiem.... mācīties būt ziņkārīgs, lai dotos uz informāciju (kas nekad nāk viņiem vieni) 3. sociālais tīkls * _** TRE: darba meklēšanas tehnika:**_ 1. Compéthèque prasmju skaidrojums un augšupielāde (tiešsaistes vietne tīkla uzņēmumiem un citiem), kas ļauj prezentēt pilnu senioru profilu. 2. Darbseminārs par mutisku prezentāciju: līdz 1 mn 30; darba intervijas; destabilizējoši jautājumi; pieņemšana darbā un īstenošana. Ir svarīgi precizēt, ka tieši tagadējie nosaka viņu vajadzības un ka lietveži reaģē uz cerībām un problēmām. 3. Izpēte paredzēta gadatirgos vai pie dažiem mūsu partneriem 4. meklējiet personības attīstības seminārus: darba apmācība, emocionālā vadība; laika pārvaldība, fiziskā prognozēšana ir paredzēta 5. lai mācītu labuma guvējiem sociālo tīklu nozīmi: darba apmācība vai intervijas simulācija ar reālu uzņēmējdarbības vadītāju; dalība forumos un reālā apmaiņā ar mūsu partneriem. 6. Laiku pa laikam, kad ziņas sniedz tai tematisku profesionāli par 1 tēmu vai tēmu. Attiecībā uz senioriem, piemēram, senioriem, pensionēšanos un kumulatīvo darba līgumu — pensionēšanos, izpilddirektora atsauksmi; mCpG prezentācija. 7. Katru nedēļu jaunākā informācija par veikto pētījumu “darbs” (Latvian)
11 August 2022
0 references
Baintear úsáid as foireann BGE chun fáilte a chur roimh an lucht féachana seo agus tá uirlisí oiriúnaithe acu freisin. Tá siad timpeall orthu féin le comhairleoirí/cóiste a éisteann leo agus iad a threorú le go leor taidhleoireachta agus síceolaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is léir go bhfuil an gléas seo oscailte do gach DE de l’Indre a thiocfadh go spontáineach chuig an BGE. _Céim 1 _: Glaoitear ar gach Tairbhithe timpeall bricfeasta (éasca agus conviviality) chun an turas a mhíniú go soiléir, agus dóibh siúd a bheidh cinnte agus ar fáil ar na dátaí atá leagtha síos, déanfar conradh ballraíochta a chonradh. (Tá 20 lá/sreath ama sceidealaithe) _Céim 2_: 4 lá éigeantach in aghaidh an ghrúpa de 10 duine (+ nó níos lú ag brath ar chleamhnachtaí, mianta...) le haghaidh: * dialóg phearsanta * coibhneasta * dialóg ghairmiúil * posture fiontraíochta _Step 3_: cothabháil suímh aonair (ar a laghad 1 uair an chloig in aghaidh an duine) _**Treo féideartha:**_ * i dtreo gnó nua-thionscanta, cé go minic an-iargúlta ón bpróiseas seo. Sa chás seo beidh siad dírithe ar roinn tacaíochta an BGE chun iad a chur ar an eolas faoi cad é an domhan gnó i ndáiríre agus na heilimintí go léir a chuirfeadh ar a gcumas an ais seo a leanúint a chur ar fáil dóibh. * i dtreo fostaíochta le heagraíocht dhátú poist agus teagmháil le cuideachtaí comhpháirtíochta 1. indéantacht agus comhlántacht: Tionlacan 90 lá le coinne amháin ar a laghad gach 15 lá chun pointe céime a dhéanamh. _**Tionlacan mód**_: * ceardlanna ríomhaireachta chun cur ar a gcumas: 1. tionscnamh (foghlaim le haghaidh cuardach poist, an fhéidearthacht a CV a chur isteach ar líne, cad é cód rum? 2. freagra a thabhairt ar thairiscintí beo....foghlaim a bheith fiosrach chun dul go dtí an t-eolas (nach dtagann chucu féin riamh) 3. líonra sóisialta * _**TRE: teicníc cuardaigh poist:**_ 1. míniú ar scileanna agus uaslódáil an compéthèque (suíomh ar líne do chuideachtaí líonra agus do dhaoine eile) a cheadaíonn próifílí iomlána na Seanóirí a chur i láthair. 2. Ceardlann chun obair a dhéanamh ar chur i láthair ó bhéal: laistigh de 1mn 30; agallaimh poist; saincheisteanna díchobhsaitheacha; earcaíocht agus cur i bhfeidhm. Tá sé tábhachtach a shoiléiriú gurb é an lá atá inniu ann a chinneann a gcuid riachtanas agus go bhfreagraíonn na Chargés d’affaires d’ionchais agus d’fhadhbanna. 3. cuardach a dhéanamh ag aontaí trádála nó ag cuid dár gcomhpháirtithe 4. cuardach a dhéanamh ar cheardlanna i bhforbairt phearsanta le haghaidh: oiliúint ar phoist, bainistíocht mhothúchánach; tá sé beartaithe am, fadbhreathnaitheacht fhisiciúil a bhainistiú 5. chun tábhacht na líonraí sóisialta a mhúineadh do na Tairbhithe: oiliúint poist nó ionsamhlúchán agallaimh le fíorbhainisteoir gnó; rannpháirtíocht i bhfóraim agus malartuithe iarbhír lenár gComhpháirtithe. 6. Ó am go ham nuair a thugann an nuacht é féin go téamach ag gairmí ar 1 ábhar nó ábhar. Maidir leis na Seanóirí, e.g. Conradh Sinsearach, Scoir agus Fostaíochta Cumaithigh — Scor, Tiomnacht Phríomhfheidhmeannaigh; cur i láthair an MCPG. 7. gach seachtain, nuashonrú ar an taighde “obair” a rinneadh (Irish)
11 August 2022
0 references
Osebje BGE je navajeno sprejeti to občinstvo in ima tudi prilagojena orodja. Obdajajo se s svetovalci/voditelji, ki jih poslušajo in jih vodijo z veliko diplomacije in psihologije. _** Opis ključne poti:**_ Glavni zdravnik, ki predpisuje zdravilo, ostaja zaposlitveno vozlišče, zaposleni v Nemčiji pa se morajo v celoti strinjati z vstopom v postopek. Ta naprava je očitno odprta za vse DE de l’Indre, ki bi spontano prišli v BGE. _Korak 1_: Vsi upravičenci so poklicani okoli zajtrka (lahek in družaben), da bi jasno pojasnili potovanje, za tiste, ki bodo prepričani in na voljo na določene datume, pa bo sklenjena pogodba o članstvu. (20 dni/časovni razponi so načrtovani) _Korak 2_: 4 obvezne dni na skupino 10 oseb (+ ali manj, odvisno od afinitete, želje...) za: * osebna diag * relacijska * poklicna diag * podjetniška drža _Korak 3_: individualno vzdrževanje pozicioniranja (najmanj 1 ura na osebo) _**Možna smer:**_ * proti zagonu podjetja, čeprav zelo pogosto zelo oddaljen od tega procesa. V tem primeru bodo usmerjeni v oddelek za podporo BGE, da bi se seznanili z resničnim poslovnim svetom in jim zagotovili vse elemente, ki bi jim omogočili slediti tej osi. * na poti k zaposlovanju z organizacijo zaposlitve in stiki s partnerskimi podjetji 1. izvedljivost in dopolnjevanje: 90 dni spremstvo z najmanj 1 imenovanje vsakih 15 dni, da bi fazi točke. _**Sprememba načina**_: * računalniške delavnice, ki jim omogočajo: 1. začetek (učenje za iskanje zaposlitve, možnost predložitve življenjepisa na spletu, kaj je rum koda? 2. odzivanje na žive ponudbe....učenje biti radoveden, da bi šel do informacij (ki nikoli ne pridejo do njih) 3. družabno omrežje * _**TRE: tehnika iskanja zaposlitve:**_ 1. razlaga spretnosti in nalaganje kompéthèque (spletna stran za mrežna podjetja in druge), ki omogoča predstavitev celotnih profilov starejših. 2. Delavnica za delo na ustni predstavitvi: znotraj 1mn 30; razgovori za zaposlitev; destabilizirajoča vprašanja; zaposlovanje in izvajanje. Pomembno je pojasniti, da je sedanjost tisti, ki določa njihove potrebe, in da se odpravniki poslov odzivajo na pričakovanja in težave. 3. iskanje predvidenih na sejmih ali pri nekaterih naših partnerjih 4. Iskanje delavnic v osebnem razvoju za: usposabljanje na delovnem mestu, čustveno upravljanje; upravljanje časa, fizično predvidevanje je predvideno 5. za poučevanje upravičencev o pomenu socialnih omrežij: usposabljanje na delovnem mestu ali simulacija razgovora s pravim poslovnim vodjem; sodelovanje na forumih in resnične izmenjave z našimi partnerji. 6. Od časa do časa, ko se novice pogodijo, da je tematsko s strani strokovnjaka na 1 temo ali temo. V zvezi s starejšimi, npr. pogodbo za starejše, pogodbo o upokojevanju in kumulativno pogodbo o zaposlitvi – upokojitev, pričanje izvršnega direktorja; predstavitev mCpG. 7. Vsak teden, najnovejše informacije o raziskavi „delo“, ki se izvaja (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Служителите на BGE са свикнали да приветстват тази аудитория и разполагат с адаптирани инструменти. Обграждат се с консултанти/треньор, които ги слушат и ги ръководят с много дипломация и психология. _** Описание на ключовия път:**_ Основният предписващ орган остава центърът по заетостта, а DE Seniors трябва напълно да се съгласят да влязат в процеса. Това устройство очевидно е отворено за всички DE de l’Indre, които спонтанно биха дошли в BGE. _Стъпка 1_: Всички бенефициери се свикват около закуска (лесна и спокоен), за да обяснят ясно пътуването, а за тези, които ще бъдат убедени и достъпни на определените дати, ще бъде сключен договор за членство. (20 дни/времеви диапазони са планирани) _Стъпка 2_: 4 задължителни дни на група от 10 души (+ или по-малко в зависимост от афинитети, желания...) за: * личен диаг * релационен * професионален диаг * предприемаческа поза _ Стъпка 3_: индивидуална поддръжка на позициониране (минимум 1 час на човек) _**Възможна посока:**_ * към стартиране на бизнес, въпреки че много често е много отдалечена от този процес. В този случай те ще бъдат пренасочени към отдела за поддръжка на BGE, за да ги запознаят с това какво всъщност е бизнесът и да им предоставят всички елементи, които биха им позволили да следват тази ос. * към заетост с организация за запознанства и контакти с партньорски фирми 1. осъществимост и взаимно допълване: 90 дни съпровождане с минимум 1 час на всеки 15 дни, за да се направи етапна точка. _**Режим на съпровождане**_: * компютърни работилници, за да им се даде възможност: 1. иницииране (учене за търсене на работа, възможност за подаване на автобиография онлайн, какво е ром код? 2. отговор на оферти на живо....научете се да бъдете любопитни, за да отидете на информацията (която никога не идва само до тях) 3. социална мрежа * _**TRE: техника за търсене на работа:**_ 1. обяснение на уменията и качване на compéthèque (онлайн сайт за мрежови компании и други), което позволява да се представят пълни профили на възрастните хора. 2. Семинар за работа по устно представяне: в рамките на 1 mn 30; интервюта за работа; дестабилизиращи проблеми; набиране и изпълнение. Важно е да се поясни, че настоящето определя техните нужди и че Chargés d’affaires отговарят на очакванията и проблемите. 3. Проучване, предвидено на търговски панаири или на някои от нашите партньори 4. Търсене на семинари за личностно развитие за: професионално обучение, емоционален мениджмънт; предвижда се управлението на времето, физическото прогнозиране 5. да научи бенефициерите за значението на социалните мрежи: обучение за работа или симулация на събеседване с истински бизнес мениджър; участие във форуми и реален обмен с нашите партньори. 6. От време на време, когато новините се поддават на тематика от професионалист по една тема или тема. По отношение на възрастните хора, напр. договор за старши, пенсионен и кумулативен трудов договор — Пенсиониране, свидетелство на главен изпълнителен директор; представяне на MCpG. 7. всяка седмица, актуализация на извършената изследователска „работа“ (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-persunal tal-BGE jintuża biex jilqa’ din l-udjenza u jkollu għodod adattati wkoll. Huma jdawru lilhom infushom ma ‘konsulenti/coach li jisimgħu lilhom u jiggwidawhom ma ‘lott ta’ diplomazija u psikoloġija. _** Deskrizzjoni tal-passaġġ ewlieni:**_ Il-persuna prinċipali li tippreskrivi tibqa’ ċ-Ċentru tal-Impjiegi u l-Anzjani DE jridu jaqblu bis-sħiħ li jidħlu fil-proċess. Dan l-apparat huwa ovvjament miftuħ għall-DE kollha de l’Indre li spontanjament jaslu għall-BGE. _Pass 1_: Il-Benefiċjarji kollha jissejħu madwar kolazzjon (faċli u konvivjalità) sabiex jispjegaw b’mod ċar il-vjaġġ, u għal dawk li se jkunu konvinti u disponibbli fid-dati stabbiliti, se jiġi kkuntrattat kuntratt ta’ sħubija. Ġew skedati (20 jum/medda ta’ żmien) _Pass 2_: 4 ijiem obbligatorji għal kull grupp ta’ 10 persuni (+ jew inqas skont l-affinitajiet, ix-xewqat...) għal: * dijanjożi personali * relazzjonali * dijanjożi professjonali * pożizzjoni intraprenditorjali _Pass 3_: manutenzjoni tal-pożizzjonament individwali (minimu ta’ siegħa għal kull persuna) _** Direzzjoni possibbli:**_ * lejn il-bidu ta’ negozju, għalkemm ħafna drabi mbiegħda ħafna minn dan il-proċess. F’dan il-każ dawn se jkunu diretti lejn id-dipartiment ta ‘appoġġ tal-BGE sabiex jagħmluhom konxji ta’ dak li d-dinja tan-negozju verament huwa u jipprovduhom bl-elementi kollha li jippermettulhom li jsegwu dan l-assi. * lejn impjiegi b’organizzazzjoni ta’ dating tax-xogħol u kuntatt ma’ kumpaniji msieħba 1. il-fattibbiltà u l-komplementarjetà: 90 jum ta’ akkumpanjament b’minimu ta’ ħatra waħda kull 15-il jum biex isir punt ta’ stadju. _**Akkumpanjament tal-modalità**_: * workshops tal-kompjuter biex ikunu jistgħu: 1. bidu (tagħlim għal tfittxija ta ‘xogħol, possibbiltà li jissottomettu s-CV tagħhom online, x’inhu kodiċi rum? 2. jirrispondu għal offerti ħajjin.... jitgħallmu li jkunu kurjużi sabiex tmur għall-informazzjoni (li qatt ma jasal għalihom waħdu) 3. netwerk soċjali * _**TRE: teknika ta ‘tiftix tax-xogħol:**_ 1. spjegazzjoni tal-ħiliet u upload tal-compéthèque (sit online għall-kumpaniji tan-netwerk u oħrajn) li tippermetti li tippreżenta profili kompluti ta ‘Anzjani. 2. Sessjoni ta’ ħidma dwar il-preżentazzjoni orali: sa 1 mn 30; intervisti tax-xogħol; kwistjonijiet ta’ destabbilizzazzjoni; reklutaġġ u implimentazzjoni. Huwa importanti li jiġi ċċarat li huwa l-preżent li jiddetermina l-ħtiġijiet tagħhom u ċ-Chargés d’affaires jirrispondu għall-aspettattivi u l-problemi. 3. tiftix maħsub fil-fieri kummerċjali jew f’xi wħud mill-imsieħba tagħna 4. tfittxija għal workshops fl-iżvilupp personali għal: taħriġ fix-xogħol, ġestjoni emozzjonali; il-ġestjoni tal-ħin, il-previżjoni fiżika hija prevista 5. biex il-Benefiċjarji jiġu mgħallma l-importanza tan-netwerks soċjali: taħriġ tax-xogħol jew simulazzjoni tal-intervisti ma’ maniġer tan-negozju reali; parteċipazzjoni f’fora u skambji reali mal-Imsieħba tagħna. 6. Minn żmien għal żmien meta l-aħbarijiet isellef lilha tematika minn professjonist fuq suġġett 1 jew suġġett. Rigward l-Anzjani, eż. Kuntratt ta’ Anzjani, Irtirar u Impjieg Kumulattiv — Irtirar, Testimonjali ta’ Kap Eżekuttiv; preżentazzjoni tal-MCpG. 7. kull ġimgħa, aġġornament dwar ir-riċerka “xogħol” imwettqa (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os funcionários da BGE estão acostumados a receber este público e também têm ferramentas adaptadas. Cercam-se de consultores/treinadores que os ouvem e os orientam com muita diplomacia e psicologia. _** Descrição do caminho-chave:**_ O principal prescritor continua a ser o Centro de Emprego e os idosos DE devem concordar plenamente em entrar no processo. Este dispositivo está obviamente aberto a todas as DE de l’Indre que venham espontaneamente ao BGE. _Passo 1_: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e de convívio), a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que serão convencidos e disponíveis nas datas definidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram programados) _Passo 2_: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos consoante as afinidades, desejos...) para: * diag pessoal * diag relacional * diag profissional * postura empreendedora _Passo 3_: manutenção do posicionamento individual (mínimo 1 hora por pessoa) _**Possível direção:**_ * para a criação de uma empresa, embora muito frequentemente muito distante deste processo. Neste caso, serão encaminhados para o departamento de apoio do BGE, a fim de sensibilizá-los para o que realmente é o mundo empresarial e fornecer-lhes todos os elementos que lhes permitam seguir este eixo. * para o emprego com organização de encontros profissionais e contacto com empresas parceiras 1. viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com um mínimo de 1 consulta a cada 15 dias para fazer um ponto de etapa. _**Modo de acompanhamento**_: * oficinas informáticas para permitir-lhes: 1. iniciação (aprendizagem para a procura de emprego, possibilidade de apresentar o seu CV em linha, o que é um código de rum? 2. responder a ofertas ao vivo....aprender a ser curioso, a fim de ir para a informação (que nunca vem para eles sozinho) 3. rede social * _**TRE: técnica de procura de emprego:**_ 1. explicação das competências e carregamento da compéthèque (sítio em linha para empresas em rede e outras) que permite apresentar perfis completos de seniores. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: no prazo de 1mn 30; entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e execução. Importa esclarecer que é o presente que determina as suas necessidades e que os encarregados de negócios respondem às expectativas e aos problemas. 3. prospeção prevista em feiras comerciais ou em alguns dos nossos parceiros 4. procura de workshops de desenvolvimento pessoal para: formação profissional, gestão emocional; a gestão do tempo, previsão física está prevista 5. para ensinar aos Beneficiários a importância das redes sociais: formação profissional ou simulação de entrevista com um verdadeiro gestor de empresa; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos parceiros. 6. De tempos em tempos, quando a notícia presta-se a ele temático por um profissional em um tópico ou tópico. No que diz respeito aos seniores, por exemplo, Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; apresentação do MCPG. 7. Todas as semanas, informações atualizadas sobre o «trabalho» de investigação realizado (Portuguese)
11 August 2022
0 references
BGE's personale er vant til at byde dette publikum velkommen og har også tilpassede værktøjer. De omgiver sig med konsulenter/coach, der lytter til dem og vejleder dem med en masse diplomati og psykologi. _** Beskrivelse af nøglevejen:**_ Den vigtigste ordinerende læge er fortsat Beskæftigelsesknudepunktet, og DE Seniors skal fuldt ud acceptere at gå ind i processen. Denne enhed er naturligvis åben for alle DE de l'Indre, der spontant ville komme til BGE. _Trin 1_: Alle modtagere bliver kaldt rundt om en morgenmad (let og conviviality) for klart at forklare rejsen, og for dem, der vil blive overbevist og tilgængelig på de fastsatte datoer, vil der blive indgået en medlemskabskontrakt. (20 dage/tidsintervaller er planlagt) _Trin 2_: 4 obligatoriske dage pr. gruppe på 10 personer (+ eller mindre afhængigt af slægtskab, ønsker...) for: * personlig diag * relationel * professionel diag * iværksætterstillinger _Trin 3_: individuel positionering vedligeholdelse (mindst 1 time pr. person) _**Mulig retning:**_ * mod virksomhedsetablering, selv om meget ofte meget fjernt fra denne proces. I dette tilfælde vil de blive dirigeret til BGE's supportafdeling for at gøre dem opmærksomme på, hvad erhvervslivet virkelig er, og give dem alle de elementer, der ville gøre det muligt for dem at følge denne akse. * mod beskæftigelse med job dating organisation og kontakt med partnervirksomheder 1. gennemførlighed og komplementaritet: 90 dage akkompagnement med minimum 1 aftale hver 15. dag for at gøre en fase punkt. _**Mode akkompagnement**_: * computerworkshops, der gør det muligt for dem: 1. initiering (læring i jobsøgning, mulighed for at indsende deres CV online, hvad er en romkode? 2. reagerer på live tilbud.... lære at være nysgerrig for at gå til de oplysninger (som aldrig kommer til dem alene) 3. sociale netværk * _**TRE: jobsøgningsteknik:**_ 1. Forklaring af færdigheder og upload af compéthèque (onlinested for netværksvirksomheder og andre), som gør det muligt at præsentere komplette profiler af seniorer. 2. Workshop for arbejde med mundtlig præsentation: inden for 1mn 30 jobsamtaler destabiliserende spørgsmål ansættelse og gennemførelse. Det er vigtigt at præcisere, at det er nutiden, der bestemmer deres behov, og Chargés d'affaires reagerer på forventninger og problemer. 3. prospektering planlagt på messer eller på nogle af vores partnere 4. Søg efter workshops i personlig udvikling for: jobtræning, følelsesmæssig ledelse forvaltningen af tid, fysisk fremsyn er planlagt 5. for at undervise støttemodtagerne betydningen af sociale netværk: jobtræning eller interviewsimulering med en egentlig virksomhedsleder deltagelse i fora og reelle udvekslinger med vores partnere. 6. Fra tid til anden, når nyhederne egner sig til det tematiske af en professionel om 1 emne eller emne. For så vidt angår seniorer, f.eks. senior-, pensionerings- og kumulativ ansættelseskontrakt — pensionering, vidnesbyrd om en administrerende direktør præsentation af mCpG. 7. hver uge, opdatere om forskningen "arbejde" udført (Danish)
11 August 2022
0 references
Personalul BGE este folosit pentru a întâmpina acest public și a adaptat, de asemenea, instrumente. Ei se înconjoară cu consultanți/un antrenor care îi ascultă și îi ghidează cu multă diplomație și psihologie. _** Descrierea căii cheie:**_ Principalul medic prescriptor rămâne Platforma de ocupare a forței de muncă, iar persoanele în vârstă DE trebuie să fie pe deplin de acord să intre în proces. Acest dispozitiv este, evident, deschis tuturor DE de l’Indre care ar veni spontan la BGE. _Etapa 1_: Toți beneficiarii sunt chemați în jurul unui mic dejun (ușor și convivialitate) pentru a explica în mod clar călătoria, iar pentru cei care vor fi convinși și disponibili la datele stabilite, va fi contractat un contract de membru. (20 de zile/timp au fost programate) _Pasul 2_: 4 zile obligatorii pentru fiecare grup de 10 persoane (+ sau mai puțin în funcție de afinități, dorințe...) pentru: * diag personal * relațional * diag profesionale * postura antreprenorială _ Etapa 3_: mentenanță individuală de poziționare (minimum 1 oră de persoană)**Direcție posibilă:**_ * către pornirea afacerii, deși foarte adesea foarte îndepărtată de acest proces. În acest caz, acestea vor fi direcționate către departamentul de asistență al BGE pentru a-i face conștienți de ceea ce este cu adevărat lumea afacerilor și pentru a le oferi toate elementele care le-ar permite să urmeze această axă. * spre angajare cu organizare de întâlniri cu locuri de muncă și contact cu companiile partenere 1. fezabilitate și complementaritate: 90 de zile de acompaniament cu minim 1 programare la fiecare 15 zile pentru a face un punct de scenă. _**Mod acompaniament**_: * ateliere de calculator pentru a le permite: 1. inițiere (învățare pentru căutarea unui loc de muncă, posibilitatea de a-și depune CV-ul online, ce este un cod rom? 2. Răspunsul la ofertele live....învățați să fiți curioși pentru a merge la informații (care nu vin niciodată singuri la ele) 3. rețea socială * _**TRE: tehnica de căutare a unui loc de muncă:**_ 1. explicarea abilităților și încărcarea compéthèque (site-ul online pentru companiile de rețea și altele) care permite prezentarea profilurilor complete ale seniorilor. 2. Atelier de lucru pentru prezentare orală: în termen de 1 mn 30; interviuri de angajare; probleme destabilizatoare; recrutarea și punerea în aplicare. Este important să se clarifice faptul că prezentul este cel care determină nevoile lor, iar Chargés d’affaires răspunde așteptărilor și problemelor. 3. prospectarea avută în vedere la târgurile comerciale sau la unii dintre partenerii noștri 4. căutați ateliere de dezvoltare personală pentru: formare profesională, management emoțional; gestionarea timpului, previziunea fizică este avută în vedere 5. pentru a-i învăța pe beneficiari importanța rețelelor sociale: formarea profesională sau simularea interviului cu un manager de afaceri real; participarea la forumuri și schimburi reale cu partenerii noștri. 6. Din când în când, știrile se pretează tematic de către un profesionist pe un subiect sau subiect. În ceea ce privește persoanele în vârstă, de exemplu, contractul de vechime, de pensionare și de muncă cumulativă – pensionare, mărturia unui director executiv; prezentarea mCpG. 7. în fiecare săptămână, actualizați cu privire la „munca” de cercetare efectuată (Romanian)
11 August 2022
0 references
BGE-personalen är vana vid att välkomna denna publik och har också anpassade verktyg. De omger sig med konsulter/coach som lyssnar på dem och guidar dem med mycket diplomati och psykologi. _** Beskrivning av sökvägen:**_ Huvudförskrivaren förblir Employment Hub och DE Seniors måste till fullo gå med på att gå in i processen. Denna apparat är uppenbarligen öppen för alla DE de l’Indre som spontant skulle komma till BGE. Steg 1_: Alla stödmottagare kallas runt en frukost (lätt och trevlig) för att tydligt förklara resan, och för dem som kommer att vara övertygade och tillgängliga på de fastställda datumen kommer ett medlemskapsavtal att tecknas. (20 dagar/tidsintervall har planerats) _Step 2_: 4 obligatoriska dagar per grupp på 10 personer (+ eller mindre beroende på affinitet, önskemål...) för: * personlig diag * relationell * professionell diag * entreprenörsställning _Step 3_: individuellt positioneringsunderhåll (minst 1 timme per person) _**Möjlig riktning:**_ * mot företagsetablering, även om mycket ofta mycket långt från denna process. I detta fall kommer de att riktas till BGE: s stödavdelning för att göra dem medvetna om vad affärsvärlden verkligen är och förse dem med alla de element som skulle göra det möjligt för dem att följa denna axel. * mot sysselsättning med jobbdejting organisation och kontakt med partnerföretag 1. genomförbarhet och komplementaritet: 90 dagar ackompanjemang med minst 1 möte var 15:e dag för att göra en scenpunkt. _** Modkompanjemang**_: * datorverkstäder för att göra det möjligt för dem: 1. Initiering (lära sig för jobbsökning, möjlighet att skicka in sitt CV online, vad är en romkod? 2. svara på levande erbjudanden.... lära sig att vara nyfiken för att gå till informationen (som aldrig kommer till dem ensam) 3. socialt nätverk * _**TRE: jobbsökningsteknik:**_ 1. förklaring av kompetens och uppladdning av Compéthèque (online webbplats för nätverksföretag och andra) som gör det möjligt att presentera fullständiga profiler av seniorer. 2. Workshop för att arbeta med muntlig presentation: inom 1mn 30; anställningsintervjuer. destabiliserande frågor. rekrytering och genomförande. Det är viktigt att klargöra att det är nuet som avgör deras behov och att Chargés d’affaires svarar på förväntningar och problem. 3. prospektering planeras på mässor eller på några av våra partners 4. Sök efter workshops i personlig utveckling för: utbildning på arbetsplatsen, känslomässig hantering. förvaltning av tid, fysisk framsynthet planeras 5. för att lära stödmottagarna vikten av sociala nätverk: jobbutbildning eller intervjusimulering med en riktig företagsledare. deltagande i forum och verkliga utbyten med våra partners. 6. Från tid till annan när nyheterna lämpar sig för det tematiska av en professionell på 1 ämne eller ämne. När det gäller seniorer, t.ex. seniorer, pensionering och kumulativt anställningsavtal – pensionering, vittnesmål från en verkställande direktör, presentation av mCpG. 7. varje vecka, uppdatering om forskningen ”arbete” som utförs (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603792
0 references