Recruitment, skills and data valorisation (Q3690031): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto é composto por duas componentes, uma relativa ao recrutamento e às competências, a outra relativa à exploração de dados em torno do emprego e à procura de emprego (grandes volumes de dados): \- **sobre recrutamento e competências**: Trazer o atual repositório de Roma (Diretório Operacional de Comércio e Emprego) para um repositório orientado para as competências (conhecimentos, know-how, comportamentos esperados) numa primeira fase. Numa s...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Rekrutierung, Kompetenz und Auswertung von Daten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Werving, vaardigheden en datavalorisatie | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Reclutamento, competenze e valorizzazione dei dati | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Contratación, capacidades y valorización de datos | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Rekruttering, færdigheder og dataudnyttelse | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προσλήψεις, δεξιότητες και αξιοποίηση δεδομένων | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zapošljavanje, vještine i vrednovanje podataka | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Recrutare, competențe și valorificarea datelor | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nábor, zručnosti a zhodnocovanie údajov | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ir-reklutaġġ, il-ħiliet u l-valorizzazzjoni tad-data | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Recrutamento, competências e valorização de dados | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Rekrytointi, osaaminen ja tietojen hyödyntäminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rekrutacja, umiejętności i waloryzacja danych | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zaposlovanje, znanja in spretnosti ter vrednotenje podatkov | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nábor, dovednosti a zhodnocení údajů | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įdarbinimas, įgūdžiai ir duomenų valorizavimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pieņemšana darbā, prasmes un datu vērtības noteikšana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Набиране на персонал, умения и валоризация на данните | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Munkaerő-felvétel, készségek és adatok valorizációja | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Earcaíocht, scileanna agus luachshocrú sonraí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Rekrytering, kompetens och datautnyttjande | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Värbamine, oskused ja andmete väärtustamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690031 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690031 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690031 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690031 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690031 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690031 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690031 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690031 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690031 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690031 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690031 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690031 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690031 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690031 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The project consists of two components, one concerning recruitment and skills, the other on the exploitation of data around employment and the search for jobs (big data): \- **on recruitment and skills**: * Bring the current Rome repository (Operational Directory of Trades and Employment) into a competency-oriented repository (knowledge, know-how, expected behaviours) in a first stage. In a second step, imagine a job/job/skills/training matrix. *Develop a portfolio of skills for each candidate allowing a broader and more detailed description of their skills capital, and transverse to the occupations practised. This portfolio will be shared with his/her adviser in order to enrich it throughout the career path (including training) To bring to the candidate, if necessary (few offers available, desire for professional mobility), job offers that correspond in terms of expected skills, even if they do not belong to the profession sought. Identify gaps between the competencies expected and those held by the candidate. Identify training to fill the lack of skills. * Provide a more detailed description of the recruiter’s skills need (including positions that straddle several trades). Refer to the recruiter, depending on the proposed position, the skills usually sought by other companies. Refer to the recruiter, if necessary (few candidates available), profiles that meet the expected skills requirements, even if they do not belong to the job sought. Identification of gaps between the competencies expected and those held by the candidate. **\- On data valorisation:** Creation of a dedicated DSI service offer to support, feed, and perpetuate use cases in the Eco Business System and Employment Centre SI ***Accompanying use cases** (phase prove value): Here we generate data, run the model to make data smart and find new uses for our target audiences businesses and jobseekers. ***Industrialisation of use cases** (industrialising phase): machine sizing, supervision, ergonomics, making the product available to the defined public. ***Feeding of use cases** **(** phase of proving value and industrialising): provision of production environment, automation of data update, data capitalisation... (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2845651767788116
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt besteht aus zwei Komponenten: Einer betrifft die Einstellung und Kompetenzen, der andere die Auswertung von Daten über Beschäftigung und die Suche nach einem Arbeitsplatz (Big Data): \- ** über Einstellungen und Kompetenzen**: * Das aktuelle Rom-Repository (Betriebsverzeichnis der Berufe und Beschäftigung) in einer ersten Phase zu einem kompetenzorientierten Referenzrahmen (Wissen, Know-how, erwartetes Verhalten) zu bringen. In einem zweiten Schritt eine Matrix für Beruf/Beschäftigung/Kompetenzen/Ausbildung vorstellen. *Ausarbeitung eines Kompetenzportfolios für jeden Bewerber, das eine umfassendere und genauere Beschreibung seines Kompetenzkapitals ermöglicht und auf die ausgeübten Berufe übertragbar ist. Dieses Portfolio wird mit seinem Berater geteilt, um es während des gesamten beruflichen Werdegangs (einschließlich Schulungen) zu bereichern, falls erforderlich (wenige Angebote, Wunsch nach beruflicher Mobilität), Stellenangebote, die den erwarteten Kompetenzen entsprechen, auch wenn sie nicht zum gewünschten Beruf gehören. Ermittlung von Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. Ermittlung von Schulungen, mit denen das Fehlen von Kompetenzen geschlossen werden kann. * Eine genauere Beschreibung des Qualifikationsbedarfs des Personalvermittlers (einschließlich der Positionen in mehreren Berufen). Zurück zu dem Personalvermittler, je nachdem, welche Stelle vorgeschlagen wird, die Fähigkeiten, die von anderen Unternehmen in der Regel gesucht werden. Zum Recruiter erforderlichenfalls (weniger Bewerber verfügbar) Profile zurückverfolgen, die die geforderten Qualifikationsanforderungen erfüllen, auch wenn sie nicht Teil des gesuchten Berufes sind. Ermittlung der Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. **\- Zur Datenverwertung:** Erstellung eines dedizierten DSI-Serviceangebots zur Begleitung, Einspeisung und Erhaltung von Anwendungsfällen im eco Business- und SI-System von Pôle Job ***Begleitung von Anwendungsfällen** (Phase Wertnachweis): Hier erstellen wir Daten, drehen das Modell, um Daten intelligent zu machen und finden neue Verwendungen für unsere Zielgruppen Unternehmen und Arbeitssuchende. *** Industrialisierung der Anwendungsfälle** (Industrialisierungsphase): Maschinendimensionierung, Überwachung, Ergonomie, Bereitstellung des Produkts für die definierte Zielgruppe. ***Einspeisung der Anwendungsfälle****(** Phase des Nachweises des Wertes und der Industrialisierung): Bereitstellung der Produktionsumgebung, Automatisierung der Datenaktualisierung, Datenkapitalisierung... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt besteht aus zwei Komponenten: Einer betrifft die Einstellung und Kompetenzen, der andere die Auswertung von Daten über Beschäftigung und die Suche nach einem Arbeitsplatz (Big Data): \- ** über Einstellungen und Kompetenzen**: * Das aktuelle Rom-Repository (Betriebsverzeichnis der Berufe und Beschäftigung) in einer ersten Phase zu einem kompetenzorientierten Referenzrahmen (Wissen, Know-how, erwartetes Verhalten) zu bringen. In einem zweiten Schritt eine Matrix für Beruf/Beschäftigung/Kompetenzen/Ausbildung vorstellen. *Ausarbeitung eines Kompetenzportfolios für jeden Bewerber, das eine umfassendere und genauere Beschreibung seines Kompetenzkapitals ermöglicht und auf die ausgeübten Berufe übertragbar ist. Dieses Portfolio wird mit seinem Berater geteilt, um es während des gesamten beruflichen Werdegangs (einschließlich Schulungen) zu bereichern, falls erforderlich (wenige Angebote, Wunsch nach beruflicher Mobilität), Stellenangebote, die den erwarteten Kompetenzen entsprechen, auch wenn sie nicht zum gewünschten Beruf gehören. Ermittlung von Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. Ermittlung von Schulungen, mit denen das Fehlen von Kompetenzen geschlossen werden kann. * Eine genauere Beschreibung des Qualifikationsbedarfs des Personalvermittlers (einschließlich der Positionen in mehreren Berufen). Zurück zu dem Personalvermittler, je nachdem, welche Stelle vorgeschlagen wird, die Fähigkeiten, die von anderen Unternehmen in der Regel gesucht werden. Zum Recruiter erforderlichenfalls (weniger Bewerber verfügbar) Profile zurückverfolgen, die die geforderten Qualifikationsanforderungen erfüllen, auch wenn sie nicht Teil des gesuchten Berufes sind. Ermittlung der Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. **\- Zur Datenverwertung:** Erstellung eines dedizierten DSI-Serviceangebots zur Begleitung, Einspeisung und Erhaltung von Anwendungsfällen im eco Business- und SI-System von Pôle Job ***Begleitung von Anwendungsfällen** (Phase Wertnachweis): Hier erstellen wir Daten, drehen das Modell, um Daten intelligent zu machen und finden neue Verwendungen für unsere Zielgruppen Unternehmen und Arbeitssuchende. *** Industrialisierung der Anwendungsfälle** (Industrialisierungsphase): Maschinendimensionierung, Überwachung, Ergonomie, Bereitstellung des Produkts für die definierte Zielgruppe. ***Einspeisung der Anwendungsfälle****(** Phase des Nachweises des Wertes und der Industrialisierung): Bereitstellung der Produktionsumgebung, Automatisierung der Datenaktualisierung, Datenkapitalisierung... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt besteht aus zwei Komponenten: Einer betrifft die Einstellung und Kompetenzen, der andere die Auswertung von Daten über Beschäftigung und die Suche nach einem Arbeitsplatz (Big Data): \- ** über Einstellungen und Kompetenzen**: * Das aktuelle Rom-Repository (Betriebsverzeichnis der Berufe und Beschäftigung) in einer ersten Phase zu einem kompetenzorientierten Referenzrahmen (Wissen, Know-how, erwartetes Verhalten) zu bringen. In einem zweiten Schritt eine Matrix für Beruf/Beschäftigung/Kompetenzen/Ausbildung vorstellen. *Ausarbeitung eines Kompetenzportfolios für jeden Bewerber, das eine umfassendere und genauere Beschreibung seines Kompetenzkapitals ermöglicht und auf die ausgeübten Berufe übertragbar ist. Dieses Portfolio wird mit seinem Berater geteilt, um es während des gesamten beruflichen Werdegangs (einschließlich Schulungen) zu bereichern, falls erforderlich (wenige Angebote, Wunsch nach beruflicher Mobilität), Stellenangebote, die den erwarteten Kompetenzen entsprechen, auch wenn sie nicht zum gewünschten Beruf gehören. Ermittlung von Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. Ermittlung von Schulungen, mit denen das Fehlen von Kompetenzen geschlossen werden kann. * Eine genauere Beschreibung des Qualifikationsbedarfs des Personalvermittlers (einschließlich der Positionen in mehreren Berufen). Zurück zu dem Personalvermittler, je nachdem, welche Stelle vorgeschlagen wird, die Fähigkeiten, die von anderen Unternehmen in der Regel gesucht werden. Zum Recruiter erforderlichenfalls (weniger Bewerber verfügbar) Profile zurückverfolgen, die die geforderten Qualifikationsanforderungen erfüllen, auch wenn sie nicht Teil des gesuchten Berufes sind. Ermittlung der Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. **\- Zur Datenverwertung:** Erstellung eines dedizierten DSI-Serviceangebots zur Begleitung, Einspeisung und Erhaltung von Anwendungsfällen im eco Business- und SI-System von Pôle Job ***Begleitung von Anwendungsfällen** (Phase Wertnachweis): Hier erstellen wir Daten, drehen das Modell, um Daten intelligent zu machen und finden neue Verwendungen für unsere Zielgruppen Unternehmen und Arbeitssuchende. *** Industrialisierung der Anwendungsfälle** (Industrialisierungsphase): Maschinendimensionierung, Überwachung, Ergonomie, Bereitstellung des Produkts für die definierte Zielgruppe. ***Einspeisung der Anwendungsfälle****(** Phase des Nachweises des Wertes und der Industrialisierung): Bereitstellung der Produktionsumgebung, Automatisierung der Datenaktualisierung, Datenkapitalisierung... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project bestaat uit twee componenten, één met betrekking tot werving en vaardigheden, een over de exploitatie van gegevens rond werkgelegenheid en het zoeken naar banen (grote gegevens): \-**Over rekrutering en vaardigheden**: * Breng de huidige Rome repository (Operational Directory of Trades and Employment) in een competentiegeoriënteerde repository (kennis, knowhow, verwacht gedrag) in een eerste fase. Stel je in een tweede stap een job/job/vaardigheden/trainingsmatrix voor. *Ontwikkeling van een portfolio van vaardigheden voor elke kandidaat, waardoor een bredere en meer gedetailleerde beschrijving van hun vaardigheden kapitaal, en transversaal naar de beoefende beroepen. Deze portefeuille zal worden gedeeld met zijn/haar adviseur om het gedurende het gehele loopbaantraject (inclusief opleiding) te verrijken Om de kandidaat, indien nodig (weinig aanbiedingen, behoefte aan beroepsmobiliteit), een baan te bieden die overeenkomt met de verwachte vaardigheden, ook al behoren zij niet tot het gewenste beroep. Hiaten in kaart brengen tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. Identificeer opleiding om het gebrek aan vaardigheden op te vullen. * Geef een meer gedetailleerde beschrijving van de vaardighedenbehoefte van de recruiter (met inbegrip van posities die meerdere beroepen straddle). Verwijzen naar de recruiter, afhankelijk van de voorgestelde positie, de vaardigheden die gewoonlijk door andere bedrijven worden gezocht. Verwijzen naar de rekruteur, indien nodig (weinig beschikbare kandidaten), profielen die voldoen aan de verwachte vaardigheidsvereisten, ook al behoren zij niet tot de gezochte baan. Identificatie van de hiaten tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. **\- Over gegevensvalorisatie:** Oprichting van een speciale DSI-dienst voor ondersteuning, voeding en bestendig gebruik in het Eco Business System and Employment Centre SI ***Accompanying use cases** (fase bewijs waarde): Hier genereren we data, runnen we het model om data slim te maken en vinden we nieuwe toepassingen voor onze doelgroepen bedrijven en werkzoekenden. ***Industrialisering van gebruik** (industrialiseringsfase): machine dimensionering, supervisie, ergonomie, het beschikbaar stellen van het product aan het gedefinieerde publiek. ***Feeding of use cases** **(** fase van het bewijzen van waarde en industrialisatie): levering van productie-omgeving, automatisering van data update, data kapitalisatie... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project bestaat uit twee componenten, één met betrekking tot werving en vaardigheden, een over de exploitatie van gegevens rond werkgelegenheid en het zoeken naar banen (grote gegevens): \-**Over rekrutering en vaardigheden**: * Breng de huidige Rome repository (Operational Directory of Trades and Employment) in een competentiegeoriënteerde repository (kennis, knowhow, verwacht gedrag) in een eerste fase. Stel je in een tweede stap een job/job/vaardigheden/trainingsmatrix voor. *Ontwikkeling van een portfolio van vaardigheden voor elke kandidaat, waardoor een bredere en meer gedetailleerde beschrijving van hun vaardigheden kapitaal, en transversaal naar de beoefende beroepen. Deze portefeuille zal worden gedeeld met zijn/haar adviseur om het gedurende het gehele loopbaantraject (inclusief opleiding) te verrijken Om de kandidaat, indien nodig (weinig aanbiedingen, behoefte aan beroepsmobiliteit), een baan te bieden die overeenkomt met de verwachte vaardigheden, ook al behoren zij niet tot het gewenste beroep. Hiaten in kaart brengen tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. Identificeer opleiding om het gebrek aan vaardigheden op te vullen. * Geef een meer gedetailleerde beschrijving van de vaardighedenbehoefte van de recruiter (met inbegrip van posities die meerdere beroepen straddle). Verwijzen naar de recruiter, afhankelijk van de voorgestelde positie, de vaardigheden die gewoonlijk door andere bedrijven worden gezocht. Verwijzen naar de rekruteur, indien nodig (weinig beschikbare kandidaten), profielen die voldoen aan de verwachte vaardigheidsvereisten, ook al behoren zij niet tot de gezochte baan. Identificatie van de hiaten tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. **\- Over gegevensvalorisatie:** Oprichting van een speciale DSI-dienst voor ondersteuning, voeding en bestendig gebruik in het Eco Business System and Employment Centre SI ***Accompanying use cases** (fase bewijs waarde): Hier genereren we data, runnen we het model om data slim te maken en vinden we nieuwe toepassingen voor onze doelgroepen bedrijven en werkzoekenden. ***Industrialisering van gebruik** (industrialiseringsfase): machine dimensionering, supervisie, ergonomie, het beschikbaar stellen van het product aan het gedefinieerde publiek. ***Feeding of use cases** **(** fase van het bewijzen van waarde en industrialisatie): levering van productie-omgeving, automatisering van data update, data kapitalisatie... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project bestaat uit twee componenten, één met betrekking tot werving en vaardigheden, een over de exploitatie van gegevens rond werkgelegenheid en het zoeken naar banen (grote gegevens): \-**Over rekrutering en vaardigheden**: * Breng de huidige Rome repository (Operational Directory of Trades and Employment) in een competentiegeoriënteerde repository (kennis, knowhow, verwacht gedrag) in een eerste fase. Stel je in een tweede stap een job/job/vaardigheden/trainingsmatrix voor. *Ontwikkeling van een portfolio van vaardigheden voor elke kandidaat, waardoor een bredere en meer gedetailleerde beschrijving van hun vaardigheden kapitaal, en transversaal naar de beoefende beroepen. Deze portefeuille zal worden gedeeld met zijn/haar adviseur om het gedurende het gehele loopbaantraject (inclusief opleiding) te verrijken Om de kandidaat, indien nodig (weinig aanbiedingen, behoefte aan beroepsmobiliteit), een baan te bieden die overeenkomt met de verwachte vaardigheden, ook al behoren zij niet tot het gewenste beroep. Hiaten in kaart brengen tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. Identificeer opleiding om het gebrek aan vaardigheden op te vullen. * Geef een meer gedetailleerde beschrijving van de vaardighedenbehoefte van de recruiter (met inbegrip van posities die meerdere beroepen straddle). Verwijzen naar de recruiter, afhankelijk van de voorgestelde positie, de vaardigheden die gewoonlijk door andere bedrijven worden gezocht. Verwijzen naar de rekruteur, indien nodig (weinig beschikbare kandidaten), profielen die voldoen aan de verwachte vaardigheidsvereisten, ook al behoren zij niet tot de gezochte baan. Identificatie van de hiaten tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. **\- Over gegevensvalorisatie:** Oprichting van een speciale DSI-dienst voor ondersteuning, voeding en bestendig gebruik in het Eco Business System and Employment Centre SI ***Accompanying use cases** (fase bewijs waarde): Hier genereren we data, runnen we het model om data slim te maken en vinden we nieuwe toepassingen voor onze doelgroepen bedrijven en werkzoekenden. ***Industrialisering van gebruik** (industrialiseringsfase): machine dimensionering, supervisie, ergonomie, het beschikbaar stellen van het product aan het gedefinieerde publiek. ***Feeding of use cases** **(** fase van het bewijzen van waarde en industrialisatie): levering van productie-omgeving, automatisering van data update, data kapitalisatie... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si compone di due componenti, una riguardante l'assunzione e le competenze, l'altra sullo sfruttamento dei dati relativi all'occupazione e sulla ricerca di posti di lavoro (big data): \- **su assunzioni e competenze**: * Portare l'attuale repository di Roma (Repertorio operativo dei mestieri e dell'occupazione) in un archivio orientato alle competenze (conoscenze, know-how, comportamenti attesi) in una prima fase. In una seconda fase, immaginate una matrice di lavoro/lavoro/competenze/formazione. *Sviluppare un portafoglio di competenze per ogni candidato che consenta una descrizione più ampia e dettagliata del loro capitale di competenze, e trasversale alle professioni praticate. Questo portafoglio sarà condiviso con il suo consulente per arricchirlo lungo tutto il percorso di carriera (compresa la formazione) Per portare al candidato, se necessario (poche offerte disponibili, desiderio di mobilità professionale), offerte di lavoro che corrispondono in termini di competenze attese, anche se non appartengono alla professione ricercata. Individuare i divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. Identificare la formazione per colmare la mancanza di competenze. * Fornire una descrizione più dettagliata del fabbisogno di competenze del reclutatore (comprese le posizioni che vanno a cavallo di diversi mestieri). Fare riferimento al reclutatore, a seconda della posizione proposta, le competenze di solito ricercate da altre imprese. Fare riferimento al reclutatore, se necessario (pochi candidati disponibili), profili che soddisfano le esigenze di competenze previste, anche se non appartengono al lavoro ricercato. Individuazione dei divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. **\- Sulla valorizzazione dei dati:** Creazione di un'offerta dedicata di servizi DSI per supportare, alimentare e perpetuare i casi di utilizzo nell'Eco Business System e nel Centro per l'occupazione SI ***Accompanying use cases** (fase comprova il valore): Qui generiamo dati, eseguiamo il modello per rendere i dati intelligenti e troviamo nuovi usi per le aziende e le persone in cerca di lavoro dei nostri destinatari. ***Industrializzazione dei casi d'uso** (fase industriale): dimensionamento macchina, supervisione, ergonomia, rendendo il prodotto a disposizione del pubblico definito. ***Alimentazione dei casi d'uso****(** fase di prova del valore e dell'industrializzazione): fornitura di ambiente di produzione, automazione dell'aggiornamento dei dati, capitalizzazione dei dati... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si compone di due componenti, una riguardante l'assunzione e le competenze, l'altra sullo sfruttamento dei dati relativi all'occupazione e sulla ricerca di posti di lavoro (big data): \- **su assunzioni e competenze**: * Portare l'attuale repository di Roma (Repertorio operativo dei mestieri e dell'occupazione) in un archivio orientato alle competenze (conoscenze, know-how, comportamenti attesi) in una prima fase. In una seconda fase, immaginate una matrice di lavoro/lavoro/competenze/formazione. *Sviluppare un portafoglio di competenze per ogni candidato che consenta una descrizione più ampia e dettagliata del loro capitale di competenze, e trasversale alle professioni praticate. Questo portafoglio sarà condiviso con il suo consulente per arricchirlo lungo tutto il percorso di carriera (compresa la formazione) Per portare al candidato, se necessario (poche offerte disponibili, desiderio di mobilità professionale), offerte di lavoro che corrispondono in termini di competenze attese, anche se non appartengono alla professione ricercata. Individuare i divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. Identificare la formazione per colmare la mancanza di competenze. * Fornire una descrizione più dettagliata del fabbisogno di competenze del reclutatore (comprese le posizioni che vanno a cavallo di diversi mestieri). Fare riferimento al reclutatore, a seconda della posizione proposta, le competenze di solito ricercate da altre imprese. Fare riferimento al reclutatore, se necessario (pochi candidati disponibili), profili che soddisfano le esigenze di competenze previste, anche se non appartengono al lavoro ricercato. Individuazione dei divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. **\- Sulla valorizzazione dei dati:** Creazione di un'offerta dedicata di servizi DSI per supportare, alimentare e perpetuare i casi di utilizzo nell'Eco Business System e nel Centro per l'occupazione SI ***Accompanying use cases** (fase comprova il valore): Qui generiamo dati, eseguiamo il modello per rendere i dati intelligenti e troviamo nuovi usi per le aziende e le persone in cerca di lavoro dei nostri destinatari. ***Industrializzazione dei casi d'uso** (fase industriale): dimensionamento macchina, supervisione, ergonomia, rendendo il prodotto a disposizione del pubblico definito. ***Alimentazione dei casi d'uso****(** fase di prova del valore e dell'industrializzazione): fornitura di ambiente di produzione, automazione dell'aggiornamento dei dati, capitalizzazione dei dati... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si compone di due componenti, una riguardante l'assunzione e le competenze, l'altra sullo sfruttamento dei dati relativi all'occupazione e sulla ricerca di posti di lavoro (big data): \- **su assunzioni e competenze**: * Portare l'attuale repository di Roma (Repertorio operativo dei mestieri e dell'occupazione) in un archivio orientato alle competenze (conoscenze, know-how, comportamenti attesi) in una prima fase. In una seconda fase, immaginate una matrice di lavoro/lavoro/competenze/formazione. *Sviluppare un portafoglio di competenze per ogni candidato che consenta una descrizione più ampia e dettagliata del loro capitale di competenze, e trasversale alle professioni praticate. Questo portafoglio sarà condiviso con il suo consulente per arricchirlo lungo tutto il percorso di carriera (compresa la formazione) Per portare al candidato, se necessario (poche offerte disponibili, desiderio di mobilità professionale), offerte di lavoro che corrispondono in termini di competenze attese, anche se non appartengono alla professione ricercata. Individuare i divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. Identificare la formazione per colmare la mancanza di competenze. * Fornire una descrizione più dettagliata del fabbisogno di competenze del reclutatore (comprese le posizioni che vanno a cavallo di diversi mestieri). Fare riferimento al reclutatore, a seconda della posizione proposta, le competenze di solito ricercate da altre imprese. Fare riferimento al reclutatore, se necessario (pochi candidati disponibili), profili che soddisfano le esigenze di competenze previste, anche se non appartengono al lavoro ricercato. Individuazione dei divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. **\- Sulla valorizzazione dei dati:** Creazione di un'offerta dedicata di servizi DSI per supportare, alimentare e perpetuare i casi di utilizzo nell'Eco Business System e nel Centro per l'occupazione SI ***Accompanying use cases** (fase comprova il valore): Qui generiamo dati, eseguiamo il modello per rendere i dati intelligenti e troviamo nuovi usi per le aziende e le persone in cerca di lavoro dei nostri destinatari. ***Industrializzazione dei casi d'uso** (fase industriale): dimensionamento macchina, supervisione, ergonomia, rendendo il prodotto a disposizione del pubblico definito. ***Alimentazione dei casi d'uso****(** fase di prova del valore e dell'industrializzazione): fornitura di ambiente di produzione, automazione dell'aggiornamento dei dati, capitalizzazione dei dati... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto consta de dos componentes, uno relativo a la contratación y las competencias, el otro a la explotación de los datos en torno al empleo y a la búsqueda de puestos de trabajo (grandes datos): \- **sobre contratación y competencias**: * Llevar el actual repositorio de Roma (Directorio Operacional de Comercios y Empleo) a un repositorio orientado a las competencias (conocimientos, know-how, comportamientos esperados) en una primera etapa. En un segundo paso, imagine una matriz de trabajo/empleo/capacidades/formación. *Desarrollar una cartera de habilidades para cada candidato que permita una descripción más amplia y detallada de su capital de habilidades, y transversal a las ocupaciones practicadas. Esta cartera se compartirá con su consejero con el fin de enriquecerla a lo largo de toda la trayectoria profesional (incluida la formación) Para llevar al candidato, en caso necesario (pocas ofertas disponibles, deseo de movilidad profesional), ofertas de empleo que correspondan en términos de capacidades esperadas, incluso si no pertenecen a la profesión buscada. Identificar las diferencias entre las competencias esperadas y las que posee el candidato. Identificar la formación para llenar la falta de habilidades. * Proporcione una descripción más detallada de la necesidad de habilidades del reclutador (incluyendo posiciones que se extienden a varios oficios). Consulte al reclutador, dependiendo del puesto propuesto, las habilidades que suelen buscar otras empresas. Consulte al reclutador, si es necesario (pocos candidatos disponibles), perfiles que cumplan los requisitos de competencias esperados, incluso si no pertenecen al trabajo solicitado. Identificación de las diferencias entre las competencias esperadas y las que ostenta el candidato. **\- Sobre valorización de datos:** Creación de una oferta de servicio DSI dedicada para apoyar, alimentar y perpetuar casos de uso en el Eco Business System y el Centro de Empleo SI ***Acompañando casos de uso** (valor de prueba de fase): Aquí generamos datos, ejecutamos el modelo para hacer los datos inteligentes y encontrar nuevos usos para nuestras audiencias objetivo empresas y solicitantes de empleo. ***Industrialización de los casos de uso** (fase de industrialización): dimensionamiento de la máquina, supervisión, ergonomía, puesta el producto a disposición del público definido. *** La alimentación de los casos de uso** **(** fase de prueba de valor e industrialización): suministro de entorno de producción, automatización de la actualización de datos, capitalización de datos... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto consta de dos componentes, uno relativo a la contratación y las competencias, el otro a la explotación de los datos en torno al empleo y a la búsqueda de puestos de trabajo (grandes datos): \- **sobre contratación y competencias**: * Llevar el actual repositorio de Roma (Directorio Operacional de Comercios y Empleo) a un repositorio orientado a las competencias (conocimientos, know-how, comportamientos esperados) en una primera etapa. En un segundo paso, imagine una matriz de trabajo/empleo/capacidades/formación. *Desarrollar una cartera de habilidades para cada candidato que permita una descripción más amplia y detallada de su capital de habilidades, y transversal a las ocupaciones practicadas. Esta cartera se compartirá con su consejero con el fin de enriquecerla a lo largo de toda la trayectoria profesional (incluida la formación) Para llevar al candidato, en caso necesario (pocas ofertas disponibles, deseo de movilidad profesional), ofertas de empleo que correspondan en términos de capacidades esperadas, incluso si no pertenecen a la profesión buscada. Identificar las diferencias entre las competencias esperadas y las que posee el candidato. Identificar la formación para llenar la falta de habilidades. * Proporcione una descripción más detallada de la necesidad de habilidades del reclutador (incluyendo posiciones que se extienden a varios oficios). Consulte al reclutador, dependiendo del puesto propuesto, las habilidades que suelen buscar otras empresas. Consulte al reclutador, si es necesario (pocos candidatos disponibles), perfiles que cumplan los requisitos de competencias esperados, incluso si no pertenecen al trabajo solicitado. Identificación de las diferencias entre las competencias esperadas y las que ostenta el candidato. **\- Sobre valorización de datos:** Creación de una oferta de servicio DSI dedicada para apoyar, alimentar y perpetuar casos de uso en el Eco Business System y el Centro de Empleo SI ***Acompañando casos de uso** (valor de prueba de fase): Aquí generamos datos, ejecutamos el modelo para hacer los datos inteligentes y encontrar nuevos usos para nuestras audiencias objetivo empresas y solicitantes de empleo. ***Industrialización de los casos de uso** (fase de industrialización): dimensionamiento de la máquina, supervisión, ergonomía, puesta el producto a disposición del público definido. *** La alimentación de los casos de uso** **(** fase de prueba de valor e industrialización): suministro de entorno de producción, automatización de la actualización de datos, capitalización de datos... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto consta de dos componentes, uno relativo a la contratación y las competencias, el otro a la explotación de los datos en torno al empleo y a la búsqueda de puestos de trabajo (grandes datos): \- **sobre contratación y competencias**: * Llevar el actual repositorio de Roma (Directorio Operacional de Comercios y Empleo) a un repositorio orientado a las competencias (conocimientos, know-how, comportamientos esperados) en una primera etapa. En un segundo paso, imagine una matriz de trabajo/empleo/capacidades/formación. *Desarrollar una cartera de habilidades para cada candidato que permita una descripción más amplia y detallada de su capital de habilidades, y transversal a las ocupaciones practicadas. Esta cartera se compartirá con su consejero con el fin de enriquecerla a lo largo de toda la trayectoria profesional (incluida la formación) Para llevar al candidato, en caso necesario (pocas ofertas disponibles, deseo de movilidad profesional), ofertas de empleo que correspondan en términos de capacidades esperadas, incluso si no pertenecen a la profesión buscada. Identificar las diferencias entre las competencias esperadas y las que posee el candidato. Identificar la formación para llenar la falta de habilidades. * Proporcione una descripción más detallada de la necesidad de habilidades del reclutador (incluyendo posiciones que se extienden a varios oficios). Consulte al reclutador, dependiendo del puesto propuesto, las habilidades que suelen buscar otras empresas. Consulte al reclutador, si es necesario (pocos candidatos disponibles), perfiles que cumplan los requisitos de competencias esperados, incluso si no pertenecen al trabajo solicitado. Identificación de las diferencias entre las competencias esperadas y las que ostenta el candidato. **\- Sobre valorización de datos:** Creación de una oferta de servicio DSI dedicada para apoyar, alimentar y perpetuar casos de uso en el Eco Business System y el Centro de Empleo SI ***Acompañando casos de uso** (valor de prueba de fase): Aquí generamos datos, ejecutamos el modelo para hacer los datos inteligentes y encontrar nuevos usos para nuestras audiencias objetivo empresas y solicitantes de empleo. ***Industrialización de los casos de uso** (fase de industrialización): dimensionamiento de la máquina, supervisión, ergonomía, puesta el producto a disposición del público definido. *** La alimentación de los casos de uso** **(** fase de prueba de valor e industrialización): suministro de entorno de producción, automatización de la actualización de datos, capitalización de datos... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet består af to komponenter, den ene vedrørende rekruttering og kvalifikationer, den anden vedrørende udnyttelse af data om beskæftigelse og jobsøgning (store data): \- **om rekruttering og færdigheder**: * Bringe det nuværende Romregister (operationelt register over handel og beskæftigelse) ind i et kompetenceorienteret register (viden, knowhow, forventet adfærd) i en første fase. I et andet trin skal du forestille dig et job/job/færdigheder/uddannelsesmatrix. *Udvikle en portefølje af færdigheder for hver kandidat, der giver mulighed for en bredere og mere detaljeret beskrivelse af deres færdigheder kapital, og tværgående til de erhverv, der praktiseres. Denne portefølje vil blive delt med hans/hendes rådgiver for at berige den gennem hele karriereforløbet (herunder uddannelse) For om nødvendigt at give kandidaten (få tilbud, ønske om faglig mobilitet) jobtilbud, der svarer til de forventede færdigheder, selv om de ikke tilhører det ønskede erhverv. Identificere mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. Identificere uddannelse for at udfylde manglen på færdigheder. * Giv en mere detaljeret beskrivelse af den rekrutteringsansvarliges behov for færdigheder (herunder stillinger, der spænder over flere fag). Henvis til den rekrutterende medarbejder, afhængigt af den foreslåede stilling, de færdigheder, som normalt søges af andre virksomheder. Henvis til den ansættende medarbejder, hvis det er nødvendigt (få ansøgere til rådighed), profiler, der opfylder de forventede færdighedskrav, selv om de ikke tilhører det job, der søges. Identifikation af mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. **\- Om dataudnyttelse:** Oprettelse af et særligt DSI-tjenestetilbud til støtte, fodring og vedvarende anvendelse i Eco Business System og Beskæftigelsescenter SI ***Ledsagesager med anvendelsessager** (fasen bevisværdi): Her genererer vi data, kører modellen til at gøre data smart og finde nye anvendelser til vores målgrupper virksomheder og jobsøgende. ***Industrialisering af anvendelsessager** (industrialiseringsfasen): maskinstørrelse, overvågning, ergonomi, tilrådighedsstillelse af produktet for den definerede offentlighed. ***Fodring af anvendelsessager** **(** fase med bevis for værdi og industrialisering): levering af produktionsmiljø, automatisering af dataopdatering, data kapitalisering... (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består af to komponenter, den ene vedrørende rekruttering og kvalifikationer, den anden vedrørende udnyttelse af data om beskæftigelse og jobsøgning (store data): \- **om rekruttering og færdigheder**: * Bringe det nuværende Romregister (operationelt register over handel og beskæftigelse) ind i et kompetenceorienteret register (viden, knowhow, forventet adfærd) i en første fase. I et andet trin skal du forestille dig et job/job/færdigheder/uddannelsesmatrix. *Udvikle en portefølje af færdigheder for hver kandidat, der giver mulighed for en bredere og mere detaljeret beskrivelse af deres færdigheder kapital, og tværgående til de erhverv, der praktiseres. Denne portefølje vil blive delt med hans/hendes rådgiver for at berige den gennem hele karriereforløbet (herunder uddannelse) For om nødvendigt at give kandidaten (få tilbud, ønske om faglig mobilitet) jobtilbud, der svarer til de forventede færdigheder, selv om de ikke tilhører det ønskede erhverv. Identificere mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. Identificere uddannelse for at udfylde manglen på færdigheder. * Giv en mere detaljeret beskrivelse af den rekrutteringsansvarliges behov for færdigheder (herunder stillinger, der spænder over flere fag). Henvis til den rekrutterende medarbejder, afhængigt af den foreslåede stilling, de færdigheder, som normalt søges af andre virksomheder. Henvis til den ansættende medarbejder, hvis det er nødvendigt (få ansøgere til rådighed), profiler, der opfylder de forventede færdighedskrav, selv om de ikke tilhører det job, der søges. Identifikation af mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. **\- Om dataudnyttelse:** Oprettelse af et særligt DSI-tjenestetilbud til støtte, fodring og vedvarende anvendelse i Eco Business System og Beskæftigelsescenter SI ***Ledsagesager med anvendelsessager** (fasen bevisværdi): Her genererer vi data, kører modellen til at gøre data smart og finde nye anvendelser til vores målgrupper virksomheder og jobsøgende. ***Industrialisering af anvendelsessager** (industrialiseringsfasen): maskinstørrelse, overvågning, ergonomi, tilrådighedsstillelse af produktet for den definerede offentlighed. ***Fodring af anvendelsessager** **(** fase med bevis for værdi og industrialisering): levering af produktionsmiljø, automatisering af dataopdatering, data kapitalisering... (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består af to komponenter, den ene vedrørende rekruttering og kvalifikationer, den anden vedrørende udnyttelse af data om beskæftigelse og jobsøgning (store data): \- **om rekruttering og færdigheder**: * Bringe det nuværende Romregister (operationelt register over handel og beskæftigelse) ind i et kompetenceorienteret register (viden, knowhow, forventet adfærd) i en første fase. I et andet trin skal du forestille dig et job/job/færdigheder/uddannelsesmatrix. *Udvikle en portefølje af færdigheder for hver kandidat, der giver mulighed for en bredere og mere detaljeret beskrivelse af deres færdigheder kapital, og tværgående til de erhverv, der praktiseres. Denne portefølje vil blive delt med hans/hendes rådgiver for at berige den gennem hele karriereforløbet (herunder uddannelse) For om nødvendigt at give kandidaten (få tilbud, ønske om faglig mobilitet) jobtilbud, der svarer til de forventede færdigheder, selv om de ikke tilhører det ønskede erhverv. Identificere mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. Identificere uddannelse for at udfylde manglen på færdigheder. * Giv en mere detaljeret beskrivelse af den rekrutteringsansvarliges behov for færdigheder (herunder stillinger, der spænder over flere fag). Henvis til den rekrutterende medarbejder, afhængigt af den foreslåede stilling, de færdigheder, som normalt søges af andre virksomheder. Henvis til den ansættende medarbejder, hvis det er nødvendigt (få ansøgere til rådighed), profiler, der opfylder de forventede færdighedskrav, selv om de ikke tilhører det job, der søges. Identifikation af mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. **\- Om dataudnyttelse:** Oprettelse af et særligt DSI-tjenestetilbud til støtte, fodring og vedvarende anvendelse i Eco Business System og Beskæftigelsescenter SI ***Ledsagesager med anvendelsessager** (fasen bevisværdi): Her genererer vi data, kører modellen til at gøre data smart og finde nye anvendelser til vores målgrupper virksomheder og jobsøgende. ***Industrialisering af anvendelsessager** (industrialiseringsfasen): maskinstørrelse, overvågning, ergonomi, tilrådighedsstillelse af produktet for den definerede offentlighed. ***Fodring af anvendelsessager** **(** fase med bevis for værdi og industrialisering): levering af produktionsmiljø, automatisering af dataopdatering, data kapitalisering... (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο αποτελείται από δύο συνιστώσες, εκ των οποίων η μία αφορά τις προσλήψεις και τις δεξιότητες, η άλλη την εκμετάλλευση δεδομένων σχετικά με την απασχόληση και την αναζήτηση θέσεων εργασίας (μεγάλα δεδομένα): \- **σχετικά με τις προσλήψεις και τις δεξιότητες**: * Φέρτε το τρέχον αποθετήριο της Ρώμης (Operational Directory of Trades and Employment) σε ένα αποθετήριο με γνώμονα τις ικανότητες (γνώση, τεχνογνωσία, αναμενόμενες συμπεριφορές) σε ένα πρώτο στάδιο. Σε ένα δεύτερο βήμα, φανταστείτε μια θέση εργασίας/εργασία/δεξιότητες/πίνακας κατάρτισης. *Αναπτύξτε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων για κάθε υποψήφιο, επιτρέποντας μια ευρύτερη και λεπτομερέστερη περιγραφή του κεφαλαίου δεξιοτήτων τους, και εγκάρσια προς τα ασκούμενα επαγγέλματα. Το χαρτοφυλάκιο αυτό θα μοιραστεί με τον σύμβουλό του/της προκειμένου να το εμπλουτίσει καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης) Για να φέρει στον υποψήφιο, εάν είναι απαραίτητο (ορισμένες διαθέσιμες προσφορές, επιθυμία για επαγγελματική κινητικότητα), προσφορές εργασίας που αντιστοιχούν στις αναμενόμενες δεξιότητες, ακόμη και αν δεν ανήκουν στο επιζητούμενο επάγγελμα. Εντοπισμός κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. Προσδιορισμός της κατάρτισης για την κάλυψη της έλλειψης δεξιοτήτων. * Περιγράψτε λεπτομερέστερα τις ανάγκες δεξιοτήτων του υπεύθυνου προσλήψεων (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων που καλύπτουν διάφορες συναλλαγές). Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, ανάλογα με την προτεινόμενη θέση, τις δεξιότητες που συνήθως αναζητούν άλλες εταιρείες. Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, εάν είναι απαραίτητο (δύο υποψήφιοι διαθέσιμοι), τα προφίλ που πληρούν τις αναμενόμενες απαιτήσεις δεξιοτήτων, ακόμη και αν δεν ανήκουν στην αναζητούμενη θέση. Εντοπισμός των κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. **\- Σχετικά με την αξιοποίηση των δεδομένων:** Δημιουργία ειδικής προσφοράς υπηρεσίας DSI για την υποστήριξη, την τροφοδότηση και τη διαιώνιση περιπτώσεων χρήσης στο Eco Business System και το Κέντρο Απασχόλησης SI ***Συνοδευτικές περιπτώσεις χρήσης** (φάση να αποδείξει την αξία): Εδώ παράγουμε δεδομένα, εκτελούμε το μοντέλο για να κάνουμε τα δεδομένα έξυπνα και βρίσκουμε νέες χρήσεις για τις επιχειρήσεις-στόχους και τα άτομα που αναζητούν εργασία. ***Εκβιομηχάνιση περιπτώσεων χρήσης** (φάση εκβιομηχάνισης): ταξινόμηση μηχανήματος, επίβλεψη, εργονομία, διάθεση του προϊόντος στο καθορισμένο κοινό. ***Περίπτωση χρήσης **(** φάση απόδειξης της αξίας και εκβιομηχάνιση): παροχή περιβάλλοντος παραγωγής, αυτοματοποίηση της ενημέρωσης δεδομένων, κεφαλαιοποίηση δεδομένων... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποτελείται από δύο συνιστώσες, εκ των οποίων η μία αφορά τις προσλήψεις και τις δεξιότητες, η άλλη την εκμετάλλευση δεδομένων σχετικά με την απασχόληση και την αναζήτηση θέσεων εργασίας (μεγάλα δεδομένα): \- **σχετικά με τις προσλήψεις και τις δεξιότητες**: * Φέρτε το τρέχον αποθετήριο της Ρώμης (Operational Directory of Trades and Employment) σε ένα αποθετήριο με γνώμονα τις ικανότητες (γνώση, τεχνογνωσία, αναμενόμενες συμπεριφορές) σε ένα πρώτο στάδιο. Σε ένα δεύτερο βήμα, φανταστείτε μια θέση εργασίας/εργασία/δεξιότητες/πίνακας κατάρτισης. *Αναπτύξτε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων για κάθε υποψήφιο, επιτρέποντας μια ευρύτερη και λεπτομερέστερη περιγραφή του κεφαλαίου δεξιοτήτων τους, και εγκάρσια προς τα ασκούμενα επαγγέλματα. Το χαρτοφυλάκιο αυτό θα μοιραστεί με τον σύμβουλό του/της προκειμένου να το εμπλουτίσει καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης) Για να φέρει στον υποψήφιο, εάν είναι απαραίτητο (ορισμένες διαθέσιμες προσφορές, επιθυμία για επαγγελματική κινητικότητα), προσφορές εργασίας που αντιστοιχούν στις αναμενόμενες δεξιότητες, ακόμη και αν δεν ανήκουν στο επιζητούμενο επάγγελμα. Εντοπισμός κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. Προσδιορισμός της κατάρτισης για την κάλυψη της έλλειψης δεξιοτήτων. * Περιγράψτε λεπτομερέστερα τις ανάγκες δεξιοτήτων του υπεύθυνου προσλήψεων (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων που καλύπτουν διάφορες συναλλαγές). Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, ανάλογα με την προτεινόμενη θέση, τις δεξιότητες που συνήθως αναζητούν άλλες εταιρείες. Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, εάν είναι απαραίτητο (δύο υποψήφιοι διαθέσιμοι), τα προφίλ που πληρούν τις αναμενόμενες απαιτήσεις δεξιοτήτων, ακόμη και αν δεν ανήκουν στην αναζητούμενη θέση. Εντοπισμός των κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. **\- Σχετικά με την αξιοποίηση των δεδομένων:** Δημιουργία ειδικής προσφοράς υπηρεσίας DSI για την υποστήριξη, την τροφοδότηση και τη διαιώνιση περιπτώσεων χρήσης στο Eco Business System και το Κέντρο Απασχόλησης SI ***Συνοδευτικές περιπτώσεις χρήσης** (φάση να αποδείξει την αξία): Εδώ παράγουμε δεδομένα, εκτελούμε το μοντέλο για να κάνουμε τα δεδομένα έξυπνα και βρίσκουμε νέες χρήσεις για τις επιχειρήσεις-στόχους και τα άτομα που αναζητούν εργασία. ***Εκβιομηχάνιση περιπτώσεων χρήσης** (φάση εκβιομηχάνισης): ταξινόμηση μηχανήματος, επίβλεψη, εργονομία, διάθεση του προϊόντος στο καθορισμένο κοινό. ***Περίπτωση χρήσης **(** φάση απόδειξης της αξίας και εκβιομηχάνιση): παροχή περιβάλλοντος παραγωγής, αυτοματοποίηση της ενημέρωσης δεδομένων, κεφαλαιοποίηση δεδομένων... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποτελείται από δύο συνιστώσες, εκ των οποίων η μία αφορά τις προσλήψεις και τις δεξιότητες, η άλλη την εκμετάλλευση δεδομένων σχετικά με την απασχόληση και την αναζήτηση θέσεων εργασίας (μεγάλα δεδομένα): \- **σχετικά με τις προσλήψεις και τις δεξιότητες**: * Φέρτε το τρέχον αποθετήριο της Ρώμης (Operational Directory of Trades and Employment) σε ένα αποθετήριο με γνώμονα τις ικανότητες (γνώση, τεχνογνωσία, αναμενόμενες συμπεριφορές) σε ένα πρώτο στάδιο. Σε ένα δεύτερο βήμα, φανταστείτε μια θέση εργασίας/εργασία/δεξιότητες/πίνακας κατάρτισης. *Αναπτύξτε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων για κάθε υποψήφιο, επιτρέποντας μια ευρύτερη και λεπτομερέστερη περιγραφή του κεφαλαίου δεξιοτήτων τους, και εγκάρσια προς τα ασκούμενα επαγγέλματα. Το χαρτοφυλάκιο αυτό θα μοιραστεί με τον σύμβουλό του/της προκειμένου να το εμπλουτίσει καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης) Για να φέρει στον υποψήφιο, εάν είναι απαραίτητο (ορισμένες διαθέσιμες προσφορές, επιθυμία για επαγγελματική κινητικότητα), προσφορές εργασίας που αντιστοιχούν στις αναμενόμενες δεξιότητες, ακόμη και αν δεν ανήκουν στο επιζητούμενο επάγγελμα. Εντοπισμός κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. Προσδιορισμός της κατάρτισης για την κάλυψη της έλλειψης δεξιοτήτων. * Περιγράψτε λεπτομερέστερα τις ανάγκες δεξιοτήτων του υπεύθυνου προσλήψεων (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων που καλύπτουν διάφορες συναλλαγές). Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, ανάλογα με την προτεινόμενη θέση, τις δεξιότητες που συνήθως αναζητούν άλλες εταιρείες. Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, εάν είναι απαραίτητο (δύο υποψήφιοι διαθέσιμοι), τα προφίλ που πληρούν τις αναμενόμενες απαιτήσεις δεξιοτήτων, ακόμη και αν δεν ανήκουν στην αναζητούμενη θέση. Εντοπισμός των κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. **\- Σχετικά με την αξιοποίηση των δεδομένων:** Δημιουργία ειδικής προσφοράς υπηρεσίας DSI για την υποστήριξη, την τροφοδότηση και τη διαιώνιση περιπτώσεων χρήσης στο Eco Business System και το Κέντρο Απασχόλησης SI ***Συνοδευτικές περιπτώσεις χρήσης** (φάση να αποδείξει την αξία): Εδώ παράγουμε δεδομένα, εκτελούμε το μοντέλο για να κάνουμε τα δεδομένα έξυπνα και βρίσκουμε νέες χρήσεις για τις επιχειρήσεις-στόχους και τα άτομα που αναζητούν εργασία. ***Εκβιομηχάνιση περιπτώσεων χρήσης** (φάση εκβιομηχάνισης): ταξινόμηση μηχανήματος, επίβλεψη, εργονομία, διάθεση του προϊόντος στο καθορισμένο κοινό. ***Περίπτωση χρήσης **(** φάση απόδειξης της αξίας και εκβιομηχάνιση): παροχή περιβάλλοντος παραγωγής, αυτοματοποίηση της ενημέρωσης δεδομένων, κεφαλαιοποίηση δεδομένων... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se sastoji od dvije komponente, jedne koja se odnosi na zapošljavanje i vještine, a druga na iskorištavanje podataka o zapošljavanju i potragu za poslom (veliki podaci): \-**O zapošljavanju i vještinama**: * U prvu fazu dovesti postojeći repozitorij u Rimu (Operativni katalog za trgovinu i zapošljavanje) u bazu podataka usmjerenu na kompetencije (znanje, znanje i iskustvo, očekivano ponašanje). U drugom koraku zamislite posao/zaposlenje/vještine/matricu za osposobljavanje. *Razviti portfelj vještina za svakog kandidata koji omogućuje širi i detaljniji opis njihovih vještina kapitala, i poprečno u odnosu na zanimanja koja se bave. Taj će se portfelj podijeliti s njegovim savjetnikom kako bi ga se obogatilo tijekom karijere (uključujući osposobljavanje) Kako bi se kandidatu, ako je potrebno (nekoliko dostupnih ponuda, želja za profesionalnom mobilnošću), privuklo ponude za posao koje odgovaraju očekivanim vještinama, čak i ako ne pripadaju traženoj profesiji. Utvrditi nedostatke između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. Utvrditi osposobljavanje za popunjavanje nedostatka vještina. * Navedite detaljniji opis potreba za vještinama koje zapošljavaju osobe koje zapošljavaju nova radna mjesta (uključujući radna mjesta koja zadaju nekoliko obrta). Upućivanje na osobu koja zapošljava novo osoblje, ovisno o predloženom radnom mjestu, vještine koje obično traže druga poduzeća. Ako je potrebno, pogledajte profile koji ispunjavaju očekivane zahtjeve u pogledu vještina, čak i ako ne pripadaju traženom radnom mjestu. Utvrđivanje nedostataka između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. **\- O vrednovanju podataka:** Stvaranje posebne ponude usluga DSI-ja za potporu, unos podataka i nastavak uporabe u Eko-poslovnom sustavu i Centru za zapošljavanje SI ***Pratni slučajevi uporabe** (faza dokazati vrijednost): Ovdje generiramo podatke, upravljamo modelom kako bismo podatke učinili pametnima i pronašli nove načine upotrebe za našu ciljanu publiku, poduzeća i tražitelje zaposlenja. ***Industrijalizacija slučajeva uporabe** (faza industrijalizacije): veličina strojeva, nadzor, ergonomija, stavljanje proizvoda na raspolaganje definiranoj javnosti. *** Slučajevi ishrane uporabe** **(** faza dokazivanja vrijednosti i industrijalizacije): pružanje proizvodnog okruženja, automatizacija ažuriranja podataka, kapitalizacija podataka... (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se sastoji od dvije komponente, jedne koja se odnosi na zapošljavanje i vještine, a druga na iskorištavanje podataka o zapošljavanju i potragu za poslom (veliki podaci): \-**O zapošljavanju i vještinama**: * U prvu fazu dovesti postojeći repozitorij u Rimu (Operativni katalog za trgovinu i zapošljavanje) u bazu podataka usmjerenu na kompetencije (znanje, znanje i iskustvo, očekivano ponašanje). U drugom koraku zamislite posao/zaposlenje/vještine/matricu za osposobljavanje. *Razviti portfelj vještina za svakog kandidata koji omogućuje širi i detaljniji opis njihovih vještina kapitala, i poprečno u odnosu na zanimanja koja se bave. Taj će se portfelj podijeliti s njegovim savjetnikom kako bi ga se obogatilo tijekom karijere (uključujući osposobljavanje) Kako bi se kandidatu, ako je potrebno (nekoliko dostupnih ponuda, želja za profesionalnom mobilnošću), privuklo ponude za posao koje odgovaraju očekivanim vještinama, čak i ako ne pripadaju traženoj profesiji. Utvrditi nedostatke između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. Utvrditi osposobljavanje za popunjavanje nedostatka vještina. * Navedite detaljniji opis potreba za vještinama koje zapošljavaju osobe koje zapošljavaju nova radna mjesta (uključujući radna mjesta koja zadaju nekoliko obrta). Upućivanje na osobu koja zapošljava novo osoblje, ovisno o predloženom radnom mjestu, vještine koje obično traže druga poduzeća. Ako je potrebno, pogledajte profile koji ispunjavaju očekivane zahtjeve u pogledu vještina, čak i ako ne pripadaju traženom radnom mjestu. Utvrđivanje nedostataka između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. **\- O vrednovanju podataka:** Stvaranje posebne ponude usluga DSI-ja za potporu, unos podataka i nastavak uporabe u Eko-poslovnom sustavu i Centru za zapošljavanje SI ***Pratni slučajevi uporabe** (faza dokazati vrijednost): Ovdje generiramo podatke, upravljamo modelom kako bismo podatke učinili pametnima i pronašli nove načine upotrebe za našu ciljanu publiku, poduzeća i tražitelje zaposlenja. ***Industrijalizacija slučajeva uporabe** (faza industrijalizacije): veličina strojeva, nadzor, ergonomija, stavljanje proizvoda na raspolaganje definiranoj javnosti. *** Slučajevi ishrane uporabe** **(** faza dokazivanja vrijednosti i industrijalizacije): pružanje proizvodnog okruženja, automatizacija ažuriranja podataka, kapitalizacija podataka... (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se sastoji od dvije komponente, jedne koja se odnosi na zapošljavanje i vještine, a druga na iskorištavanje podataka o zapošljavanju i potragu za poslom (veliki podaci): \-**O zapošljavanju i vještinama**: * U prvu fazu dovesti postojeći repozitorij u Rimu (Operativni katalog za trgovinu i zapošljavanje) u bazu podataka usmjerenu na kompetencije (znanje, znanje i iskustvo, očekivano ponašanje). U drugom koraku zamislite posao/zaposlenje/vještine/matricu za osposobljavanje. *Razviti portfelj vještina za svakog kandidata koji omogućuje širi i detaljniji opis njihovih vještina kapitala, i poprečno u odnosu na zanimanja koja se bave. Taj će se portfelj podijeliti s njegovim savjetnikom kako bi ga se obogatilo tijekom karijere (uključujući osposobljavanje) Kako bi se kandidatu, ako je potrebno (nekoliko dostupnih ponuda, želja za profesionalnom mobilnošću), privuklo ponude za posao koje odgovaraju očekivanim vještinama, čak i ako ne pripadaju traženoj profesiji. Utvrditi nedostatke između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. Utvrditi osposobljavanje za popunjavanje nedostatka vještina. * Navedite detaljniji opis potreba za vještinama koje zapošljavaju osobe koje zapošljavaju nova radna mjesta (uključujući radna mjesta koja zadaju nekoliko obrta). Upućivanje na osobu koja zapošljava novo osoblje, ovisno o predloženom radnom mjestu, vještine koje obično traže druga poduzeća. Ako je potrebno, pogledajte profile koji ispunjavaju očekivane zahtjeve u pogledu vještina, čak i ako ne pripadaju traženom radnom mjestu. Utvrđivanje nedostataka između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. **\- O vrednovanju podataka:** Stvaranje posebne ponude usluga DSI-ja za potporu, unos podataka i nastavak uporabe u Eko-poslovnom sustavu i Centru za zapošljavanje SI ***Pratni slučajevi uporabe** (faza dokazati vrijednost): Ovdje generiramo podatke, upravljamo modelom kako bismo podatke učinili pametnima i pronašli nove načine upotrebe za našu ciljanu publiku, poduzeća i tražitelje zaposlenja. ***Industrijalizacija slučajeva uporabe** (faza industrijalizacije): veličina strojeva, nadzor, ergonomija, stavljanje proizvoda na raspolaganje definiranoj javnosti. *** Slučajevi ishrane uporabe** **(** faza dokazivanja vrijednosti i industrijalizacije): pružanje proizvodnog okruženja, automatizacija ažuriranja podataka, kapitalizacija podataka... (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul cuprinde două componente, una privind recrutarea și competențele, cealaltă privind exploatarea datelor privind ocuparea forței de muncă și căutarea de locuri de muncă (date mari): \- **privind recrutarea și competențele**: * Aduceți actualul registru din Roma (Anuarul Operațional al Comerțului și Ocupării Forței de Muncă) într-un registru axat pe competențe (cunoștințe, know-how, comportamente așteptate) într-o primă etapă. Într-o a doua etapă, imaginați-vă o matrice de locuri de muncă/loc de muncă/competențe/formare. *Să dezvolte un portofoliu de competențe pentru fiecare candidat, care să permită o descriere mai largă și mai detaliată a capitalului său de competențe și să fie transversal față de ocupațiile practicate. Acest portofoliu va fi împărțit cu consilierul său pentru a-l îmbogăți pe parcursul carierei (inclusiv formarea) pentru a aduce candidatului, dacă este necesar (câteva oferte disponibile, dorința de mobilitate profesională), oferte de muncă care corespund din punctul de vedere al competențelor așteptate, chiar dacă acestea nu aparțin profesiei căutate. Identificarea decalajelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. Identificarea formării pentru a umple lipsa de competențe. * Oferiți o descriere mai detaliată a nevoilor de competențe ale recrutorului (inclusiv pozițiile care se încadrează în mai multe meserii). Se referă la recrutor, în funcție de poziția propusă, competențele căutate de obicei de alte companii. Consultați recrutorul, dacă este necesar (puțini candidați disponibili), profiluri care îndeplinesc cerințele în materie de competențe preconizate, chiar dacă nu aparțin locului de muncă căutat. Identificarea lacunelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. **\- Cu privire la valorificarea datelor:** Crearea unei oferte dedicate de servicii ISD pentru a sprijini, alimenta și perpetua cazuri de utilizare în Sistemul Eco Business și Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă SI ***Accompanying use cases** (valoarea demonstrată în fază): Aici generăm date, rulam modelul pentru a face datele inteligente și pentru a găsi noi utilizări pentru publicul nostru țintă întreprinderile și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. ***Industrializarea cazurilor de utilizare** (faza de industrializare): dimensionarea mașinii, supravegherea, ergonomia, punerea produsului la dispoziția publicului definit. ***Hrănirea cazurilor de utilizare** **(** faza de demonstrare a valorii și industrializare): furnizarea mediului de producție, automatizarea actualizării datelor, capitalizarea datelor... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul cuprinde două componente, una privind recrutarea și competențele, cealaltă privind exploatarea datelor privind ocuparea forței de muncă și căutarea de locuri de muncă (date mari): \- **privind recrutarea și competențele**: * Aduceți actualul registru din Roma (Anuarul Operațional al Comerțului și Ocupării Forței de Muncă) într-un registru axat pe competențe (cunoștințe, know-how, comportamente așteptate) într-o primă etapă. Într-o a doua etapă, imaginați-vă o matrice de locuri de muncă/loc de muncă/competențe/formare. *Să dezvolte un portofoliu de competențe pentru fiecare candidat, care să permită o descriere mai largă și mai detaliată a capitalului său de competențe și să fie transversal față de ocupațiile practicate. Acest portofoliu va fi împărțit cu consilierul său pentru a-l îmbogăți pe parcursul carierei (inclusiv formarea) pentru a aduce candidatului, dacă este necesar (câteva oferte disponibile, dorința de mobilitate profesională), oferte de muncă care corespund din punctul de vedere al competențelor așteptate, chiar dacă acestea nu aparțin profesiei căutate. Identificarea decalajelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. Identificarea formării pentru a umple lipsa de competențe. * Oferiți o descriere mai detaliată a nevoilor de competențe ale recrutorului (inclusiv pozițiile care se încadrează în mai multe meserii). Se referă la recrutor, în funcție de poziția propusă, competențele căutate de obicei de alte companii. Consultați recrutorul, dacă este necesar (puțini candidați disponibili), profiluri care îndeplinesc cerințele în materie de competențe preconizate, chiar dacă nu aparțin locului de muncă căutat. Identificarea lacunelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. **\- Cu privire la valorificarea datelor:** Crearea unei oferte dedicate de servicii ISD pentru a sprijini, alimenta și perpetua cazuri de utilizare în Sistemul Eco Business și Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă SI ***Accompanying use cases** (valoarea demonstrată în fază): Aici generăm date, rulam modelul pentru a face datele inteligente și pentru a găsi noi utilizări pentru publicul nostru țintă întreprinderile și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. ***Industrializarea cazurilor de utilizare** (faza de industrializare): dimensionarea mașinii, supravegherea, ergonomia, punerea produsului la dispoziția publicului definit. ***Hrănirea cazurilor de utilizare** **(** faza de demonstrare a valorii și industrializare): furnizarea mediului de producție, automatizarea actualizării datelor, capitalizarea datelor... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul cuprinde două componente, una privind recrutarea și competențele, cealaltă privind exploatarea datelor privind ocuparea forței de muncă și căutarea de locuri de muncă (date mari): \- **privind recrutarea și competențele**: * Aduceți actualul registru din Roma (Anuarul Operațional al Comerțului și Ocupării Forței de Muncă) într-un registru axat pe competențe (cunoștințe, know-how, comportamente așteptate) într-o primă etapă. Într-o a doua etapă, imaginați-vă o matrice de locuri de muncă/loc de muncă/competențe/formare. *Să dezvolte un portofoliu de competențe pentru fiecare candidat, care să permită o descriere mai largă și mai detaliată a capitalului său de competențe și să fie transversal față de ocupațiile practicate. Acest portofoliu va fi împărțit cu consilierul său pentru a-l îmbogăți pe parcursul carierei (inclusiv formarea) pentru a aduce candidatului, dacă este necesar (câteva oferte disponibile, dorința de mobilitate profesională), oferte de muncă care corespund din punctul de vedere al competențelor așteptate, chiar dacă acestea nu aparțin profesiei căutate. Identificarea decalajelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. Identificarea formării pentru a umple lipsa de competențe. * Oferiți o descriere mai detaliată a nevoilor de competențe ale recrutorului (inclusiv pozițiile care se încadrează în mai multe meserii). Se referă la recrutor, în funcție de poziția propusă, competențele căutate de obicei de alte companii. Consultați recrutorul, dacă este necesar (puțini candidați disponibili), profiluri care îndeplinesc cerințele în materie de competențe preconizate, chiar dacă nu aparțin locului de muncă căutat. Identificarea lacunelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. **\- Cu privire la valorificarea datelor:** Crearea unei oferte dedicate de servicii ISD pentru a sprijini, alimenta și perpetua cazuri de utilizare în Sistemul Eco Business și Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă SI ***Accompanying use cases** (valoarea demonstrată în fază): Aici generăm date, rulam modelul pentru a face datele inteligente și pentru a găsi noi utilizări pentru publicul nostru țintă întreprinderile și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. ***Industrializarea cazurilor de utilizare** (faza de industrializare): dimensionarea mașinii, supravegherea, ergonomia, punerea produsului la dispoziția publicului definit. ***Hrănirea cazurilor de utilizare** **(** faza de demonstrare a valorii și industrializare): furnizarea mediului de producție, automatizarea actualizării datelor, capitalizarea datelor... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt pozostáva z dvoch zložiek, z ktorých jedna sa týka náboru a zručností, druhá sa týka využívania údajov o zamestnanosti a hľadaní pracovných miest (veľké údaje): \- **o nábore a zručnostiach**: * V prvej fáze uviesť súčasný Rímsky register (operačný adresár obchodov a zamestnanosti) do registra zameraného na kompetencie (znalosti, know-how, očakávané správanie). V druhom kroku si predstavte pracovné miesto/pracovné miesto/zručnosti/tréningovú maticu. *Vypracovať portfólio zručností pre každého uchádzača, ktoré umožní širší a podrobnejší opis jeho kapitálu zručností a prierez k vykonávaným povolaniam. Toto portfólio bude zdieľané s jeho/jej poradcom s cieľom obohatiť ho počas celej kariéry (vrátane odbornej prípravy), ak je to potrebné (niekoľko dostupných ponúk, túžba po pracovnej mobilite), ponuky pracovných miest, ktoré zodpovedajú očakávaným zručnostiam, a to aj v prípade, že nepatria k požadovanému povolaniu. Identifikovať rozdiely medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. Identifikovať odbornú prípravu na doplnenie nedostatku zručností. * Poskytnite podrobnejší opis potrieb náborového pracovníka (vrátane pozícií, ktoré obkročia niekoľko obchodov). Obráťte sa na náborového pracovníka, v závislosti od navrhovanej pozície, zručnosti, ktoré zvyčajne hľadajú iné spoločnosti. V prípade potreby sa obráťte na náborového pracovníka (niekoľko dostupných uchádzačov), profily, ktoré spĺňajú očakávané požiadavky na zručnosti, a to aj v prípade, že nepatria do hľadanej práce. Identifikácia rozdielov medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. **\- O zhodnocovaní údajov:** Vytvorenie špecializovanej ponuky služieb DSI na podporu, podávanie a zachovanie prípadov používania v Eco Business System and Employment Centre SI ***Sprievodné prípady použitia** (fáza dokázaná hodnota): Tu generujeme dáta, spustíme model, aby sme dáta chytré a našli nové využitie pre naše cieľové skupiny podnikov a uchádzačov o zamestnanie. ***Industrializácia prípadov použitia** (fáza industrializácie): veľkosť stroja, dohľad, ergonómia, sprístupnenie výrobku určenej verejnosti. ***Kŕmenie prípadov použitia****(** fáza dokazovania hodnoty a industrializácie): poskytovanie výrobného prostredia, automatizácia aktualizácie dát, kapitalizácia dát... (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt pozostáva z dvoch zložiek, z ktorých jedna sa týka náboru a zručností, druhá sa týka využívania údajov o zamestnanosti a hľadaní pracovných miest (veľké údaje): \- **o nábore a zručnostiach**: * V prvej fáze uviesť súčasný Rímsky register (operačný adresár obchodov a zamestnanosti) do registra zameraného na kompetencie (znalosti, know-how, očakávané správanie). V druhom kroku si predstavte pracovné miesto/pracovné miesto/zručnosti/tréningovú maticu. *Vypracovať portfólio zručností pre každého uchádzača, ktoré umožní širší a podrobnejší opis jeho kapitálu zručností a prierez k vykonávaným povolaniam. Toto portfólio bude zdieľané s jeho/jej poradcom s cieľom obohatiť ho počas celej kariéry (vrátane odbornej prípravy), ak je to potrebné (niekoľko dostupných ponúk, túžba po pracovnej mobilite), ponuky pracovných miest, ktoré zodpovedajú očakávaným zručnostiam, a to aj v prípade, že nepatria k požadovanému povolaniu. Identifikovať rozdiely medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. Identifikovať odbornú prípravu na doplnenie nedostatku zručností. * Poskytnite podrobnejší opis potrieb náborového pracovníka (vrátane pozícií, ktoré obkročia niekoľko obchodov). Obráťte sa na náborového pracovníka, v závislosti od navrhovanej pozície, zručnosti, ktoré zvyčajne hľadajú iné spoločnosti. V prípade potreby sa obráťte na náborového pracovníka (niekoľko dostupných uchádzačov), profily, ktoré spĺňajú očakávané požiadavky na zručnosti, a to aj v prípade, že nepatria do hľadanej práce. Identifikácia rozdielov medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. **\- O zhodnocovaní údajov:** Vytvorenie špecializovanej ponuky služieb DSI na podporu, podávanie a zachovanie prípadov používania v Eco Business System and Employment Centre SI ***Sprievodné prípady použitia** (fáza dokázaná hodnota): Tu generujeme dáta, spustíme model, aby sme dáta chytré a našli nové využitie pre naše cieľové skupiny podnikov a uchádzačov o zamestnanie. ***Industrializácia prípadov použitia** (fáza industrializácie): veľkosť stroja, dohľad, ergonómia, sprístupnenie výrobku určenej verejnosti. ***Kŕmenie prípadov použitia****(** fáza dokazovania hodnoty a industrializácie): poskytovanie výrobného prostredia, automatizácia aktualizácie dát, kapitalizácia dát... (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt pozostáva z dvoch zložiek, z ktorých jedna sa týka náboru a zručností, druhá sa týka využívania údajov o zamestnanosti a hľadaní pracovných miest (veľké údaje): \- **o nábore a zručnostiach**: * V prvej fáze uviesť súčasný Rímsky register (operačný adresár obchodov a zamestnanosti) do registra zameraného na kompetencie (znalosti, know-how, očakávané správanie). V druhom kroku si predstavte pracovné miesto/pracovné miesto/zručnosti/tréningovú maticu. *Vypracovať portfólio zručností pre každého uchádzača, ktoré umožní širší a podrobnejší opis jeho kapitálu zručností a prierez k vykonávaným povolaniam. Toto portfólio bude zdieľané s jeho/jej poradcom s cieľom obohatiť ho počas celej kariéry (vrátane odbornej prípravy), ak je to potrebné (niekoľko dostupných ponúk, túžba po pracovnej mobilite), ponuky pracovných miest, ktoré zodpovedajú očakávaným zručnostiam, a to aj v prípade, že nepatria k požadovanému povolaniu. Identifikovať rozdiely medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. Identifikovať odbornú prípravu na doplnenie nedostatku zručností. * Poskytnite podrobnejší opis potrieb náborového pracovníka (vrátane pozícií, ktoré obkročia niekoľko obchodov). Obráťte sa na náborového pracovníka, v závislosti od navrhovanej pozície, zručnosti, ktoré zvyčajne hľadajú iné spoločnosti. V prípade potreby sa obráťte na náborového pracovníka (niekoľko dostupných uchádzačov), profily, ktoré spĺňajú očakávané požiadavky na zručnosti, a to aj v prípade, že nepatria do hľadanej práce. Identifikácia rozdielov medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. **\- O zhodnocovaní údajov:** Vytvorenie špecializovanej ponuky služieb DSI na podporu, podávanie a zachovanie prípadov používania v Eco Business System and Employment Centre SI ***Sprievodné prípady použitia** (fáza dokázaná hodnota): Tu generujeme dáta, spustíme model, aby sme dáta chytré a našli nové využitie pre naše cieľové skupiny podnikov a uchádzačov o zamestnanie. ***Industrializácia prípadov použitia** (fáza industrializácie): veľkosť stroja, dohľad, ergonómia, sprístupnenie výrobku určenej verejnosti. ***Kŕmenie prípadov použitia****(** fáza dokazovania hodnoty a industrializácie): poskytovanie výrobného prostredia, automatizácia aktualizácie dát, kapitalizácia dát... (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jikkonsisti f’żewġ komponenti, wieħed li jikkonċerna r-reklutaġġ u l-ħiliet, l-ieħor dwar l-isfruttament tad-data madwar l-impjiegi u t-tfittxija għall-impjiegi (big data): \- **dwar ir-reklutaġġ u l-ħiliet**: * Iġibu r-repożitorju attwali ta’ Ruma (Direttorju Operattiv tat-Trades u l-Impjiegi) f’repożitorju orjentat lejn il-kompetenza (għarfien, għarfien, imġiba mistennija) fl-ewwel stadju. Fit-tieni pass, immaġina matriċi ta’ impjieg/impjieg/ħiliet/taħriġ. *Jiżviluppaw portafoll ta’ ħiliet għal kull kandidat li jippermetti deskrizzjoni usa’ u aktar dettaljata tal-kapital tal-ħiliet tagħhom, u trasversali għall-impjiegi pprattikati. Dan il-portafoll se jinqasam mal-konsulent tiegħu/tagħha sabiex jiġi arrikkit matul il-karriera kollha (inkluż it-taħriġ) Biex il-kandidat, jekk meħtieġ (ftit offerti disponibbli, ix-xewqa għall-mobbiltà professjonali), l-offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu f’termini ta’ ħiliet mistennija, anke jekk ma jkunux jappartjenu għall-professjoni mfittxija, jingħata lill-kandidat. Identifika l-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. Identifikazzjoni tat-taħriġ biex jimtela n-nuqqas ta’ ħiliet. * Ipprovdi deskrizzjoni aktar dettaljata tal-ħtieġa ħiliet tal-persuna li tirrekluta (inklużi pożizzjonijiet li straddle diversi snajja). Irreferi għall-persuna li tirrekluta, skont il-pożizzjoni proposta, il-ħiliet normalment imfittxija minn kumpaniji oħra. Irreferi għall-persuna li tirrekluta, jekk meħtieġ (ftit kandidati disponibbli), profili li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-ħiliet mistennija, anke jekk ma jappartjenux għall-impjieg imfittex. L-identifikazzjoni tal-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. **\- Dwar il-valorizzazzjoni tad-data:** Il-ħolqien ta’ offerta ddedikata ta’ servizz tad-DSI għall-appoġġ, l-għalf u l-kontinwazzjoni ta’ każijiet ta’ użu fis-Sistema Ekoloġika tan-Negozju u ċ-Ċentru tal-Impjiegi SI ***Każijiet ta’ użu ta’ akkumpanjament** (il-prova tal-fażi tal-valur): Hawnhekk niġġeneraw id-data, inħaddmu l-mudell biex nagħmlu d-data intelliġenti u nsibu użi ġodda għan-negozji u għal dawk li qed ifittxu impjieg fil-mira tagħna. ***Każijiet ta’ industrijalizzazzjoni tal-użu** (fażi ta’ industrijalizzazzjoni): id-daqs tal-magni, is-superviżjoni, l-ergonomija, it-tqegħid tal-prodott għad-dispożizzjoni tal-pubbliku definit. ***Każijiet ta’ għoti ta’ ikel għall-użu****(** fażi ta’ prova tal-valur u l-industrijalizzazzjoni): il-provvista tal-ambjent tal-produzzjoni, l-awtomatizzazzjoni tal-aġġornament tad-data, il-kapitalizzazzjoni tad-data... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jikkonsisti f’żewġ komponenti, wieħed li jikkonċerna r-reklutaġġ u l-ħiliet, l-ieħor dwar l-isfruttament tad-data madwar l-impjiegi u t-tfittxija għall-impjiegi (big data): \- **dwar ir-reklutaġġ u l-ħiliet**: * Iġibu r-repożitorju attwali ta’ Ruma (Direttorju Operattiv tat-Trades u l-Impjiegi) f’repożitorju orjentat lejn il-kompetenza (għarfien, għarfien, imġiba mistennija) fl-ewwel stadju. Fit-tieni pass, immaġina matriċi ta’ impjieg/impjieg/ħiliet/taħriġ. *Jiżviluppaw portafoll ta’ ħiliet għal kull kandidat li jippermetti deskrizzjoni usa’ u aktar dettaljata tal-kapital tal-ħiliet tagħhom, u trasversali għall-impjiegi pprattikati. Dan il-portafoll se jinqasam mal-konsulent tiegħu/tagħha sabiex jiġi arrikkit matul il-karriera kollha (inkluż it-taħriġ) Biex il-kandidat, jekk meħtieġ (ftit offerti disponibbli, ix-xewqa għall-mobbiltà professjonali), l-offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu f’termini ta’ ħiliet mistennija, anke jekk ma jkunux jappartjenu għall-professjoni mfittxija, jingħata lill-kandidat. Identifika l-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. Identifikazzjoni tat-taħriġ biex jimtela n-nuqqas ta’ ħiliet. * Ipprovdi deskrizzjoni aktar dettaljata tal-ħtieġa ħiliet tal-persuna li tirrekluta (inklużi pożizzjonijiet li straddle diversi snajja). Irreferi għall-persuna li tirrekluta, skont il-pożizzjoni proposta, il-ħiliet normalment imfittxija minn kumpaniji oħra. Irreferi għall-persuna li tirrekluta, jekk meħtieġ (ftit kandidati disponibbli), profili li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-ħiliet mistennija, anke jekk ma jappartjenux għall-impjieg imfittex. L-identifikazzjoni tal-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. **\- Dwar il-valorizzazzjoni tad-data:** Il-ħolqien ta’ offerta ddedikata ta’ servizz tad-DSI għall-appoġġ, l-għalf u l-kontinwazzjoni ta’ każijiet ta’ użu fis-Sistema Ekoloġika tan-Negozju u ċ-Ċentru tal-Impjiegi SI ***Każijiet ta’ użu ta’ akkumpanjament** (il-prova tal-fażi tal-valur): Hawnhekk niġġeneraw id-data, inħaddmu l-mudell biex nagħmlu d-data intelliġenti u nsibu użi ġodda għan-negozji u għal dawk li qed ifittxu impjieg fil-mira tagħna. ***Każijiet ta’ industrijalizzazzjoni tal-użu** (fażi ta’ industrijalizzazzjoni): id-daqs tal-magni, is-superviżjoni, l-ergonomija, it-tqegħid tal-prodott għad-dispożizzjoni tal-pubbliku definit. ***Każijiet ta’ għoti ta’ ikel għall-użu****(** fażi ta’ prova tal-valur u l-industrijalizzazzjoni): il-provvista tal-ambjent tal-produzzjoni, l-awtomatizzazzjoni tal-aġġornament tad-data, il-kapitalizzazzjoni tad-data... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jikkonsisti f’żewġ komponenti, wieħed li jikkonċerna r-reklutaġġ u l-ħiliet, l-ieħor dwar l-isfruttament tad-data madwar l-impjiegi u t-tfittxija għall-impjiegi (big data): \- **dwar ir-reklutaġġ u l-ħiliet**: * Iġibu r-repożitorju attwali ta’ Ruma (Direttorju Operattiv tat-Trades u l-Impjiegi) f’repożitorju orjentat lejn il-kompetenza (għarfien, għarfien, imġiba mistennija) fl-ewwel stadju. Fit-tieni pass, immaġina matriċi ta’ impjieg/impjieg/ħiliet/taħriġ. *Jiżviluppaw portafoll ta’ ħiliet għal kull kandidat li jippermetti deskrizzjoni usa’ u aktar dettaljata tal-kapital tal-ħiliet tagħhom, u trasversali għall-impjiegi pprattikati. Dan il-portafoll se jinqasam mal-konsulent tiegħu/tagħha sabiex jiġi arrikkit matul il-karriera kollha (inkluż it-taħriġ) Biex il-kandidat, jekk meħtieġ (ftit offerti disponibbli, ix-xewqa għall-mobbiltà professjonali), l-offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu f’termini ta’ ħiliet mistennija, anke jekk ma jkunux jappartjenu għall-professjoni mfittxija, jingħata lill-kandidat. Identifika l-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. Identifikazzjoni tat-taħriġ biex jimtela n-nuqqas ta’ ħiliet. * Ipprovdi deskrizzjoni aktar dettaljata tal-ħtieġa ħiliet tal-persuna li tirrekluta (inklużi pożizzjonijiet li straddle diversi snajja). Irreferi għall-persuna li tirrekluta, skont il-pożizzjoni proposta, il-ħiliet normalment imfittxija minn kumpaniji oħra. Irreferi għall-persuna li tirrekluta, jekk meħtieġ (ftit kandidati disponibbli), profili li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-ħiliet mistennija, anke jekk ma jappartjenux għall-impjieg imfittex. L-identifikazzjoni tal-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. **\- Dwar il-valorizzazzjoni tad-data:** Il-ħolqien ta’ offerta ddedikata ta’ servizz tad-DSI għall-appoġġ, l-għalf u l-kontinwazzjoni ta’ każijiet ta’ użu fis-Sistema Ekoloġika tan-Negozju u ċ-Ċentru tal-Impjiegi SI ***Każijiet ta’ użu ta’ akkumpanjament** (il-prova tal-fażi tal-valur): Hawnhekk niġġeneraw id-data, inħaddmu l-mudell biex nagħmlu d-data intelliġenti u nsibu użi ġodda għan-negozji u għal dawk li qed ifittxu impjieg fil-mira tagħna. ***Każijiet ta’ industrijalizzazzjoni tal-użu** (fażi ta’ industrijalizzazzjoni): id-daqs tal-magni, is-superviżjoni, l-ergonomija, it-tqegħid tal-prodott għad-dispożizzjoni tal-pubbliku definit. ***Każijiet ta’ għoti ta’ ikel għall-użu****(** fażi ta’ prova tal-valur u l-industrijalizzazzjoni): il-provvista tal-ambjent tal-produzzjoni, l-awtomatizzazzjoni tal-aġġornament tad-data, il-kapitalizzazzjoni tad-data... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto é composto por duas componentes, uma relativa ao recrutamento e às competências, a outra relativa à exploração de dados em torno do emprego e à procura de emprego (grandes volumes de dados): \- **sobre recrutamento e competências**: Trazer o atual repositório de Roma (Diretório Operacional de Comércio e Emprego) para um repositório orientado para as competências (conhecimentos, know-how, comportamentos esperados) numa primeira fase. Numa segunda fase, imagine uma matriz de emprego/emprego/competências/formação. *Desenvolver um portefólio de competências para cada candidato, permitindo uma descrição mais ampla e pormenorizada do seu capital de competências e transversal às profissões exercidas. Este portefólio será partilhado com o seu conselheiro de forma a enriquecê-lo ao longo da carreira (incluindo a formação) Para trazer ao candidato, se necessário (poucas ofertas disponíveis, desejo de mobilidade profissional), ofertas de emprego que correspondam em termos de competências esperadas, mesmo que não pertençam à profissão procurada. Identificar lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. Identificar a formação para preencher a falta de competências. * Fornecer uma descrição mais pormenorizada das necessidades de competências do recrutador (incluindo cargos que abranjam várias transações). Refira-se ao recrutador, dependendo do cargo proposto, as competências normalmente procuradas por outras empresas. Consulte o recrutador, se necessário (poucos candidatos disponíveis), perfis que satisfaçam os requisitos de competências esperados, mesmo que não pertençam ao emprego procurado. Identificação de lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. **\- Sobre a valorização dos dados:** Criação de uma oferta de serviços DSI específica para apoiar, alimentar e perpetuar casos de utilização no Sistema Ecoempresarial e no Centro de Emprego SI ***Casos de utilização acompanhantes** (valor de prova de fase): Aqui geramos dados, executamos o modelo para tornar os dados inteligentes e encontrar novas utilizações para os nossos públicos-alvo, empresas e candidatos a emprego. Industrialização dos casos de utilização** (fase de industrialização): dimensionamento da máquina, supervisão, ergonomia, disponibilização do produto ao público definido. ***Alimento dos casos de utilização****(**fase de comprovação do valor e industrialização): criação de um ambiente de produção, automatização da atualização de dados, capitalização de dados, etc. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto é composto por duas componentes, uma relativa ao recrutamento e às competências, a outra relativa à exploração de dados em torno do emprego e à procura de emprego (grandes volumes de dados): \- **sobre recrutamento e competências**: Trazer o atual repositório de Roma (Diretório Operacional de Comércio e Emprego) para um repositório orientado para as competências (conhecimentos, know-how, comportamentos esperados) numa primeira fase. Numa segunda fase, imagine uma matriz de emprego/emprego/competências/formação. *Desenvolver um portefólio de competências para cada candidato, permitindo uma descrição mais ampla e pormenorizada do seu capital de competências e transversal às profissões exercidas. Este portefólio será partilhado com o seu conselheiro de forma a enriquecê-lo ao longo da carreira (incluindo a formação) Para trazer ao candidato, se necessário (poucas ofertas disponíveis, desejo de mobilidade profissional), ofertas de emprego que correspondam em termos de competências esperadas, mesmo que não pertençam à profissão procurada. Identificar lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. Identificar a formação para preencher a falta de competências. * Fornecer uma descrição mais pormenorizada das necessidades de competências do recrutador (incluindo cargos que abranjam várias transações). Refira-se ao recrutador, dependendo do cargo proposto, as competências normalmente procuradas por outras empresas. Consulte o recrutador, se necessário (poucos candidatos disponíveis), perfis que satisfaçam os requisitos de competências esperados, mesmo que não pertençam ao emprego procurado. Identificação de lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. **\- Sobre a valorização dos dados:** Criação de uma oferta de serviços DSI específica para apoiar, alimentar e perpetuar casos de utilização no Sistema Ecoempresarial e no Centro de Emprego SI ***Casos de utilização acompanhantes** (valor de prova de fase): Aqui geramos dados, executamos o modelo para tornar os dados inteligentes e encontrar novas utilizações para os nossos públicos-alvo, empresas e candidatos a emprego. Industrialização dos casos de utilização** (fase de industrialização): dimensionamento da máquina, supervisão, ergonomia, disponibilização do produto ao público definido. ***Alimento dos casos de utilização****(**fase de comprovação do valor e industrialização): criação de um ambiente de produção, automatização da atualização de dados, capitalização de dados, etc. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto é composto por duas componentes, uma relativa ao recrutamento e às competências, a outra relativa à exploração de dados em torno do emprego e à procura de emprego (grandes volumes de dados): \- **sobre recrutamento e competências**: Trazer o atual repositório de Roma (Diretório Operacional de Comércio e Emprego) para um repositório orientado para as competências (conhecimentos, know-how, comportamentos esperados) numa primeira fase. Numa segunda fase, imagine uma matriz de emprego/emprego/competências/formação. *Desenvolver um portefólio de competências para cada candidato, permitindo uma descrição mais ampla e pormenorizada do seu capital de competências e transversal às profissões exercidas. Este portefólio será partilhado com o seu conselheiro de forma a enriquecê-lo ao longo da carreira (incluindo a formação) Para trazer ao candidato, se necessário (poucas ofertas disponíveis, desejo de mobilidade profissional), ofertas de emprego que correspondam em termos de competências esperadas, mesmo que não pertençam à profissão procurada. Identificar lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. Identificar a formação para preencher a falta de competências. * Fornecer uma descrição mais pormenorizada das necessidades de competências do recrutador (incluindo cargos que abranjam várias transações). Refira-se ao recrutador, dependendo do cargo proposto, as competências normalmente procuradas por outras empresas. Consulte o recrutador, se necessário (poucos candidatos disponíveis), perfis que satisfaçam os requisitos de competências esperados, mesmo que não pertençam ao emprego procurado. Identificação de lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. **\- Sobre a valorização dos dados:** Criação de uma oferta de serviços DSI específica para apoiar, alimentar e perpetuar casos de utilização no Sistema Ecoempresarial e no Centro de Emprego SI ***Casos de utilização acompanhantes** (valor de prova de fase): Aqui geramos dados, executamos o modelo para tornar os dados inteligentes e encontrar novas utilizações para os nossos públicos-alvo, empresas e candidatos a emprego. Industrialização dos casos de utilização** (fase de industrialização): dimensionamento da máquina, supervisão, ergonomia, disponibilização do produto ao público definido. ***Alimento dos casos de utilização****(**fase de comprovação do valor e industrialização): criação de um ambiente de produção, automatização da atualização de dados, capitalização de dados, etc. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke koostuu kahdesta osa-alueesta, joista toinen koskee rekrytointia ja ammattitaitoa, toinen työllisyyttä koskevan tiedon hyödyntämistä ja työpaikkojen etsimistä (suuria tietoja): \- **rekrytointi ja osaaminen**: * Nykyisen Rooma-tietokannan (toimiala- ja työllisyyshakemisto) saattaminen osaamispohjaiseksi tietovarastoksi (tieto, taitotieto, odotettu käyttäytyminen) ensimmäisessä vaiheessa. Toisessa vaiheessa kuvittele työ/työ/taidot/koulutusmatriisi. *Kehitetään kutakin hakijaa varten osaamisvalikoima, jonka avulla voidaan kuvata laajemmin ja yksityiskohtaisemmin heidän osaamispääomaansa ja siirtyä harjoitettuihin ammatteihin. Tämä vastuualue jaetaan hänen neuvonantajansa kanssa, jotta sitä voidaan rikastuttaa koko uran ajan (koulutus mukaan luettuna), jotta hakijalle voidaan tarvittaessa tuoda (vaikka tarjolla on vain vähän tarjouksia, halu ammatilliseen liikkuvuuteen) työtarjouksia, jotka vastaavat odotettuja taitoja, vaikka ne eivät kuuluisikaan haluttuun ammattiin. Kartoitetaan puutteet ehdokkaan ja ehdokkaan osaamisen välillä. Tunnistamaan koulutuksen, jolla täytetään taitojen puute. * Anna yksityiskohtaisempi kuvaus rekrytoijan osaamistarpeesta (mukaan lukien työpaikat, joissa on useita kauppoja). Viitatkaa rekrytoijaan, riippuen ehdotetusta tehtävästä, muiden yritysten yleensä hankkimat taidot. Viitatkaa tarvittaessa rekrytoijaan (vaikka hakijoita on vain vähän), jotka täyttävät odotetut pätevyysvaatimukset, vaikka he eivät kuuluisikaan haettuun työhön. Ehdokkaan odotettavan ja ehdokkaan hallussa olevan osaamisen välisten puutteiden tunnistaminen. **\- Tietojen hyödyntämisestä:** Erityisen DSI-palvelutarjouksen luominen tukemaan, ruokkimaan ja jatkamaan käyttöä Eco Business System- ja Employment Centre SI -palveluissa ***Liitteiden käyttötapaukset** (vaihe todistaa arvo): Täällä luomme dataa, ohjaamme mallia datan älykkääksi ja etsimme uusia käyttötarkoituksia kohdeyleisöillemme yrityksille ja työnhakijoille. ***Käyttötapausten teollistuminen** (teollistamisvaihe): konekoko, valvonta, ergonomia, tuotteen saattaminen yleisön saataville. ***Käyttötapaukset** **(** arvon osoittamis- ja teollistamisvaihe): tuotantoympäristön tarjoaminen, tietojen päivittämisen automatisointi, datan aktivoiminen... (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke koostuu kahdesta osa-alueesta, joista toinen koskee rekrytointia ja ammattitaitoa, toinen työllisyyttä koskevan tiedon hyödyntämistä ja työpaikkojen etsimistä (suuria tietoja): \- **rekrytointi ja osaaminen**: * Nykyisen Rooma-tietokannan (toimiala- ja työllisyyshakemisto) saattaminen osaamispohjaiseksi tietovarastoksi (tieto, taitotieto, odotettu käyttäytyminen) ensimmäisessä vaiheessa. Toisessa vaiheessa kuvittele työ/työ/taidot/koulutusmatriisi. *Kehitetään kutakin hakijaa varten osaamisvalikoima, jonka avulla voidaan kuvata laajemmin ja yksityiskohtaisemmin heidän osaamispääomaansa ja siirtyä harjoitettuihin ammatteihin. Tämä vastuualue jaetaan hänen neuvonantajansa kanssa, jotta sitä voidaan rikastuttaa koko uran ajan (koulutus mukaan luettuna), jotta hakijalle voidaan tarvittaessa tuoda (vaikka tarjolla on vain vähän tarjouksia, halu ammatilliseen liikkuvuuteen) työtarjouksia, jotka vastaavat odotettuja taitoja, vaikka ne eivät kuuluisikaan haluttuun ammattiin. Kartoitetaan puutteet ehdokkaan ja ehdokkaan osaamisen välillä. Tunnistamaan koulutuksen, jolla täytetään taitojen puute. * Anna yksityiskohtaisempi kuvaus rekrytoijan osaamistarpeesta (mukaan lukien työpaikat, joissa on useita kauppoja). Viitatkaa rekrytoijaan, riippuen ehdotetusta tehtävästä, muiden yritysten yleensä hankkimat taidot. Viitatkaa tarvittaessa rekrytoijaan (vaikka hakijoita on vain vähän), jotka täyttävät odotetut pätevyysvaatimukset, vaikka he eivät kuuluisikaan haettuun työhön. Ehdokkaan odotettavan ja ehdokkaan hallussa olevan osaamisen välisten puutteiden tunnistaminen. **\- Tietojen hyödyntämisestä:** Erityisen DSI-palvelutarjouksen luominen tukemaan, ruokkimaan ja jatkamaan käyttöä Eco Business System- ja Employment Centre SI -palveluissa ***Liitteiden käyttötapaukset** (vaihe todistaa arvo): Täällä luomme dataa, ohjaamme mallia datan älykkääksi ja etsimme uusia käyttötarkoituksia kohdeyleisöillemme yrityksille ja työnhakijoille. ***Käyttötapausten teollistuminen** (teollistamisvaihe): konekoko, valvonta, ergonomia, tuotteen saattaminen yleisön saataville. ***Käyttötapaukset** **(** arvon osoittamis- ja teollistamisvaihe): tuotantoympäristön tarjoaminen, tietojen päivittämisen automatisointi, datan aktivoiminen... (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke koostuu kahdesta osa-alueesta, joista toinen koskee rekrytointia ja ammattitaitoa, toinen työllisyyttä koskevan tiedon hyödyntämistä ja työpaikkojen etsimistä (suuria tietoja): \- **rekrytointi ja osaaminen**: * Nykyisen Rooma-tietokannan (toimiala- ja työllisyyshakemisto) saattaminen osaamispohjaiseksi tietovarastoksi (tieto, taitotieto, odotettu käyttäytyminen) ensimmäisessä vaiheessa. Toisessa vaiheessa kuvittele työ/työ/taidot/koulutusmatriisi. *Kehitetään kutakin hakijaa varten osaamisvalikoima, jonka avulla voidaan kuvata laajemmin ja yksityiskohtaisemmin heidän osaamispääomaansa ja siirtyä harjoitettuihin ammatteihin. Tämä vastuualue jaetaan hänen neuvonantajansa kanssa, jotta sitä voidaan rikastuttaa koko uran ajan (koulutus mukaan luettuna), jotta hakijalle voidaan tarvittaessa tuoda (vaikka tarjolla on vain vähän tarjouksia, halu ammatilliseen liikkuvuuteen) työtarjouksia, jotka vastaavat odotettuja taitoja, vaikka ne eivät kuuluisikaan haluttuun ammattiin. Kartoitetaan puutteet ehdokkaan ja ehdokkaan osaamisen välillä. Tunnistamaan koulutuksen, jolla täytetään taitojen puute. * Anna yksityiskohtaisempi kuvaus rekrytoijan osaamistarpeesta (mukaan lukien työpaikat, joissa on useita kauppoja). Viitatkaa rekrytoijaan, riippuen ehdotetusta tehtävästä, muiden yritysten yleensä hankkimat taidot. Viitatkaa tarvittaessa rekrytoijaan (vaikka hakijoita on vain vähän), jotka täyttävät odotetut pätevyysvaatimukset, vaikka he eivät kuuluisikaan haettuun työhön. Ehdokkaan odotettavan ja ehdokkaan hallussa olevan osaamisen välisten puutteiden tunnistaminen. **\- Tietojen hyödyntämisestä:** Erityisen DSI-palvelutarjouksen luominen tukemaan, ruokkimaan ja jatkamaan käyttöä Eco Business System- ja Employment Centre SI -palveluissa ***Liitteiden käyttötapaukset** (vaihe todistaa arvo): Täällä luomme dataa, ohjaamme mallia datan älykkääksi ja etsimme uusia käyttötarkoituksia kohdeyleisöillemme yrityksille ja työnhakijoille. ***Käyttötapausten teollistuminen** (teollistamisvaihe): konekoko, valvonta, ergonomia, tuotteen saattaminen yleisön saataville. ***Käyttötapaukset** **(** arvon osoittamis- ja teollistamisvaihe): tuotantoympäristön tarjoaminen, tietojen päivittämisen automatisointi, datan aktivoiminen... (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt składa się z dwóch komponentów, z których jeden dotyczy rekrutacji i umiejętności, drugi dotyczy wykorzystywania danych dotyczących zatrudnienia i poszukiwania pracy (duże dane): \- ** w sprawie rekrutacji i umiejętności**: * Wprowadzenie obecnego rzymskiego repozytorium (Operational Directory of Trades and Employment) do repozytorium zorientowanego na kompetencje (wiedzy, know-how, oczekiwanych zachowań) w pierwszym etapie. W drugim kroku wyobraź sobie pracę/pracę/umiejętności/szkolenia. *Rozwijanie portfolio umiejętności dla każdego kandydata, co pozwala na szerszy i bardziej szczegółowy opis jego kapitału umiejętności i wykracza poza wykonywane zawody. Zakres ten zostanie podzielony ze swoim doradcą w celu wzbogacenia go przez cały okres kariery zawodowej (w tym szkolenia). W razie potrzeby przedstawianie kandydatowi (nieliczne oferty, chęć mobilności zawodowej) ofert pracy odpowiadających oczekiwanym umiejętnościom, nawet jeśli nie należą one do poszukiwanego zawodu. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami kandydata. Zidentyfikować szkolenie, aby wypełnić brak umiejętności. * Podaj bardziej szczegółowy opis potrzeb rekrutera w zakresie umiejętności (w tym stanowisk, które dotyczą kilku zawodów). Należy odnieść się do rekrutera, w zależności od zaproponowanego stanowiska, umiejętności zwykle poszukiwanych przez inne przedsiębiorstwa. W razie potrzeby należy odnieść się do rekrutującego (niewielu dostępnych kandydatów), profili spełniających oczekiwane wymagania w zakresie umiejętności, nawet jeśli nie należą oni do poszukiwanego stanowiska. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami posiadanymi przez kandydata. **\- W sprawie waloryzacji danych:** Utworzenie specjalnej oferty usług DSI w celu wsparcia, podawania i utrwalania przypadków użycia w Eco Business System and Employment Centre SI *** towarzyszącym przypadkom użycia** (faza dowodowa): Tutaj generujemy dane, uruchamiamy model, aby dane były inteligentne i znaleźć nowe zastosowania dla naszych docelowych odbiorców firm i osób poszukujących pracy. ***Industrializacja przypadków użycia** (faza uprzemysłowienia): rozmiar maszyny, nadzór, ergonomia, udostępnianie produktu określonej opinii publicznej. ***Podawanie przypadków użycia** **(** etap udowodnienia wartości i uprzemysłowienia): zapewnienie środowiska produkcyjnego, automatyzacja aktualizacji danych, kapitalizacja danych... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt składa się z dwóch komponentów, z których jeden dotyczy rekrutacji i umiejętności, drugi dotyczy wykorzystywania danych dotyczących zatrudnienia i poszukiwania pracy (duże dane): \- ** w sprawie rekrutacji i umiejętności**: * Wprowadzenie obecnego rzymskiego repozytorium (Operational Directory of Trades and Employment) do repozytorium zorientowanego na kompetencje (wiedzy, know-how, oczekiwanych zachowań) w pierwszym etapie. W drugim kroku wyobraź sobie pracę/pracę/umiejętności/szkolenia. *Rozwijanie portfolio umiejętności dla każdego kandydata, co pozwala na szerszy i bardziej szczegółowy opis jego kapitału umiejętności i wykracza poza wykonywane zawody. Zakres ten zostanie podzielony ze swoim doradcą w celu wzbogacenia go przez cały okres kariery zawodowej (w tym szkolenia). W razie potrzeby przedstawianie kandydatowi (nieliczne oferty, chęć mobilności zawodowej) ofert pracy odpowiadających oczekiwanym umiejętnościom, nawet jeśli nie należą one do poszukiwanego zawodu. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami kandydata. Zidentyfikować szkolenie, aby wypełnić brak umiejętności. * Podaj bardziej szczegółowy opis potrzeb rekrutera w zakresie umiejętności (w tym stanowisk, które dotyczą kilku zawodów). Należy odnieść się do rekrutera, w zależności od zaproponowanego stanowiska, umiejętności zwykle poszukiwanych przez inne przedsiębiorstwa. W razie potrzeby należy odnieść się do rekrutującego (niewielu dostępnych kandydatów), profili spełniających oczekiwane wymagania w zakresie umiejętności, nawet jeśli nie należą oni do poszukiwanego stanowiska. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami posiadanymi przez kandydata. **\- W sprawie waloryzacji danych:** Utworzenie specjalnej oferty usług DSI w celu wsparcia, podawania i utrwalania przypadków użycia w Eco Business System and Employment Centre SI *** towarzyszącym przypadkom użycia** (faza dowodowa): Tutaj generujemy dane, uruchamiamy model, aby dane były inteligentne i znaleźć nowe zastosowania dla naszych docelowych odbiorców firm i osób poszukujących pracy. ***Industrializacja przypadków użycia** (faza uprzemysłowienia): rozmiar maszyny, nadzór, ergonomia, udostępnianie produktu określonej opinii publicznej. ***Podawanie przypadków użycia** **(** etap udowodnienia wartości i uprzemysłowienia): zapewnienie środowiska produkcyjnego, automatyzacja aktualizacji danych, kapitalizacja danych... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt składa się z dwóch komponentów, z których jeden dotyczy rekrutacji i umiejętności, drugi dotyczy wykorzystywania danych dotyczących zatrudnienia i poszukiwania pracy (duże dane): \- ** w sprawie rekrutacji i umiejętności**: * Wprowadzenie obecnego rzymskiego repozytorium (Operational Directory of Trades and Employment) do repozytorium zorientowanego na kompetencje (wiedzy, know-how, oczekiwanych zachowań) w pierwszym etapie. W drugim kroku wyobraź sobie pracę/pracę/umiejętności/szkolenia. *Rozwijanie portfolio umiejętności dla każdego kandydata, co pozwala na szerszy i bardziej szczegółowy opis jego kapitału umiejętności i wykracza poza wykonywane zawody. Zakres ten zostanie podzielony ze swoim doradcą w celu wzbogacenia go przez cały okres kariery zawodowej (w tym szkolenia). W razie potrzeby przedstawianie kandydatowi (nieliczne oferty, chęć mobilności zawodowej) ofert pracy odpowiadających oczekiwanym umiejętnościom, nawet jeśli nie należą one do poszukiwanego zawodu. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami kandydata. Zidentyfikować szkolenie, aby wypełnić brak umiejętności. * Podaj bardziej szczegółowy opis potrzeb rekrutera w zakresie umiejętności (w tym stanowisk, które dotyczą kilku zawodów). Należy odnieść się do rekrutera, w zależności od zaproponowanego stanowiska, umiejętności zwykle poszukiwanych przez inne przedsiębiorstwa. W razie potrzeby należy odnieść się do rekrutującego (niewielu dostępnych kandydatów), profili spełniających oczekiwane wymagania w zakresie umiejętności, nawet jeśli nie należą oni do poszukiwanego stanowiska. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami posiadanymi przez kandydata. **\- W sprawie waloryzacji danych:** Utworzenie specjalnej oferty usług DSI w celu wsparcia, podawania i utrwalania przypadków użycia w Eco Business System and Employment Centre SI *** towarzyszącym przypadkom użycia** (faza dowodowa): Tutaj generujemy dane, uruchamiamy model, aby dane były inteligentne i znaleźć nowe zastosowania dla naszych docelowych odbiorców firm i osób poszukujących pracy. ***Industrializacja przypadków użycia** (faza uprzemysłowienia): rozmiar maszyny, nadzór, ergonomia, udostępnianie produktu określonej opinii publicznej. ***Podawanie przypadków użycia** **(** etap udowodnienia wartości i uprzemysłowienia): zapewnienie środowiska produkcyjnego, automatyzacja aktualizacji danych, kapitalizacja danych... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je sestavljen iz dveh komponent, od katerih se eden nanaša na zaposlovanje in znanja, drugi pa na izkoriščanje podatkov v zvezi z zaposlovanjem in iskanjem delovnih mest (velikih podatkov): \- **o zaposlovanju in spretnostih**: * V prvi fazi je treba sedanji repozitorij v Rimu (operativni imenik trgovin in zaposlovanja) vključiti v register kompetenc (znanje, znanje in izkušnje, pričakovano vedenje). V drugem koraku si predstavljajte zaposlitev/delo/znanja/usposabljanje. *Razviti portfelj znanj in spretnosti za vsakega kandidata, ki bo omogočal širši in podrobnejši opis njihovega znanja in spretnosti ter prečno s poklici, ki se opravljajo. Ta portfelj se bo delil z njegovim svetovalcem, da bi ga obogatil skozi celotno karierno pot (vključno z usposabljanjem), da bi kandidatu po potrebi (nekaj ponudb, želja po poklicni mobilnosti) prinesel ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo pričakovanim spretnostim, tudi če ne pripadajo iskanemu poklicu. Opredeli vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. Opredeliti usposabljanje za zapolnitev pomanjkanja znanj in spretnosti. * Navedite podrobnejši opis potreb po znanjih in spretnostih zaposlovalca (vključno s položaji, ki zajemajo več poklicev). Glede na predlagano delovno mesto se nanašajo na zaposlovalca znanja in spretnosti, ki jih običajno iščejo druga podjetja. Po potrebi se obrnite na zaposlovalca (nekaj kandidatov na voljo) in profile, ki izpolnjujejo pričakovane zahteve po znanju in spretnostih, tudi če ne spadajo na iskano delovno mesto. Opredelitev vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. **\- O valorizaciji podatkov:** Ustvarjanje posebne ponudbe storitev DSI za podporo, napajanje in ohranjanje primerov uporabe v Eco Business System and Employment Centre SI ***spremljanje primerov uporabe** (faza dokazana vrednost): Tukaj ustvarjamo podatke, zaženemo model za pametne podatke in poiščemo nove načine uporabe za naša ciljna podjetja in iskalce zaposlitve. ***Industrializacija primerov uporabe** (faza industrializacije): velikost strojev, nadzor, ergonomija, dajanje izdelka na voljo opredeljeni javnosti. *** Krmljenje primerov uporabe****(** faza dokazovanja vrednosti in industrializacije): zagotavljanje proizvodnega okolja, avtomatizacija posodabljanja podatkov, kapitalizacija podatkov... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je sestavljen iz dveh komponent, od katerih se eden nanaša na zaposlovanje in znanja, drugi pa na izkoriščanje podatkov v zvezi z zaposlovanjem in iskanjem delovnih mest (velikih podatkov): \- **o zaposlovanju in spretnostih**: * V prvi fazi je treba sedanji repozitorij v Rimu (operativni imenik trgovin in zaposlovanja) vključiti v register kompetenc (znanje, znanje in izkušnje, pričakovano vedenje). V drugem koraku si predstavljajte zaposlitev/delo/znanja/usposabljanje. *Razviti portfelj znanj in spretnosti za vsakega kandidata, ki bo omogočal širši in podrobnejši opis njihovega znanja in spretnosti ter prečno s poklici, ki se opravljajo. Ta portfelj se bo delil z njegovim svetovalcem, da bi ga obogatil skozi celotno karierno pot (vključno z usposabljanjem), da bi kandidatu po potrebi (nekaj ponudb, želja po poklicni mobilnosti) prinesel ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo pričakovanim spretnostim, tudi če ne pripadajo iskanemu poklicu. Opredeli vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. Opredeliti usposabljanje za zapolnitev pomanjkanja znanj in spretnosti. * Navedite podrobnejši opis potreb po znanjih in spretnostih zaposlovalca (vključno s položaji, ki zajemajo več poklicev). Glede na predlagano delovno mesto se nanašajo na zaposlovalca znanja in spretnosti, ki jih običajno iščejo druga podjetja. Po potrebi se obrnite na zaposlovalca (nekaj kandidatov na voljo) in profile, ki izpolnjujejo pričakovane zahteve po znanju in spretnostih, tudi če ne spadajo na iskano delovno mesto. Opredelitev vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. **\- O valorizaciji podatkov:** Ustvarjanje posebne ponudbe storitev DSI za podporo, napajanje in ohranjanje primerov uporabe v Eco Business System and Employment Centre SI ***spremljanje primerov uporabe** (faza dokazana vrednost): Tukaj ustvarjamo podatke, zaženemo model za pametne podatke in poiščemo nove načine uporabe za naša ciljna podjetja in iskalce zaposlitve. ***Industrializacija primerov uporabe** (faza industrializacije): velikost strojev, nadzor, ergonomija, dajanje izdelka na voljo opredeljeni javnosti. *** Krmljenje primerov uporabe****(** faza dokazovanja vrednosti in industrializacije): zagotavljanje proizvodnega okolja, avtomatizacija posodabljanja podatkov, kapitalizacija podatkov... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je sestavljen iz dveh komponent, od katerih se eden nanaša na zaposlovanje in znanja, drugi pa na izkoriščanje podatkov v zvezi z zaposlovanjem in iskanjem delovnih mest (velikih podatkov): \- **o zaposlovanju in spretnostih**: * V prvi fazi je treba sedanji repozitorij v Rimu (operativni imenik trgovin in zaposlovanja) vključiti v register kompetenc (znanje, znanje in izkušnje, pričakovano vedenje). V drugem koraku si predstavljajte zaposlitev/delo/znanja/usposabljanje. *Razviti portfelj znanj in spretnosti za vsakega kandidata, ki bo omogočal širši in podrobnejši opis njihovega znanja in spretnosti ter prečno s poklici, ki se opravljajo. Ta portfelj se bo delil z njegovim svetovalcem, da bi ga obogatil skozi celotno karierno pot (vključno z usposabljanjem), da bi kandidatu po potrebi (nekaj ponudb, želja po poklicni mobilnosti) prinesel ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo pričakovanim spretnostim, tudi če ne pripadajo iskanemu poklicu. Opredeli vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. Opredeliti usposabljanje za zapolnitev pomanjkanja znanj in spretnosti. * Navedite podrobnejši opis potreb po znanjih in spretnostih zaposlovalca (vključno s položaji, ki zajemajo več poklicev). Glede na predlagano delovno mesto se nanašajo na zaposlovalca znanja in spretnosti, ki jih običajno iščejo druga podjetja. Po potrebi se obrnite na zaposlovalca (nekaj kandidatov na voljo) in profile, ki izpolnjujejo pričakovane zahteve po znanju in spretnostih, tudi če ne spadajo na iskano delovno mesto. Opredelitev vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. **\- O valorizaciji podatkov:** Ustvarjanje posebne ponudbe storitev DSI za podporo, napajanje in ohranjanje primerov uporabe v Eco Business System and Employment Centre SI ***spremljanje primerov uporabe** (faza dokazana vrednost): Tukaj ustvarjamo podatke, zaženemo model za pametne podatke in poiščemo nove načine uporabe za naša ciljna podjetja in iskalce zaposlitve. ***Industrializacija primerov uporabe** (faza industrializacije): velikost strojev, nadzor, ergonomija, dajanje izdelka na voljo opredeljeni javnosti. *** Krmljenje primerov uporabe****(** faza dokazovanja vrednosti in industrializacije): zagotavljanje proizvodnega okolja, avtomatizacija posodabljanja podatkov, kapitalizacija podatkov... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se skládá ze dvou složek, z nichž jedna se týká náboru a dovedností, druhá se týká využívání údajů o zaměstnání a hledání pracovních míst (údaje velkého objemu): \- **o náboru a dovednostech**: * V první fázi uveďte stávající repozitář Říma (provozní adresář obchodu a zaměstnanosti) do úložiště zaměřeného na kompetence (znalosti, know-how, očekávané chování). Ve druhém kroku si představte matici zaměstnání/pracovního místa/dovednosti/odborné přípravy. *Vytvářet portfolio dovedností pro každého kandidáta, což umožní širší a podrobnější popis jejich dovedností kapitálu a příčné k vykonávaným povoláním. Toto portfolio bude sdíleno s jeho poradcem s cílem obohatit jej po celou dobu profesní dráhy (včetně odborné přípravy) Přivést kandidátovi v případě potřeby (několik dostupných nabídek, touha po profesní mobilitě) pracovní nabídky, které odpovídají očekávaným dovednostem, a to i v případě, že nepatří do požadovaného povolání. Určit mezery mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. Určit odbornou přípravu, která by vyplnila nedostatek dovedností. * Poskytněte podrobnější popis potřebných dovedností náboru (včetně pozic, které se pohybují v několika oborech). Odkazujte na náborovou osobu, v závislosti na navrhované pozici, dovednosti, které obvykle hledají jiné společnosti. Uveďte v případě potřeby uchazeče o zaměstnání (je-li k dispozici málo uchazečů), profily, které splňují očekávané požadavky na dovednosti, a to i v případě, že nenáleží k požadovanému zaměstnání. Určení mezer mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. **\- O zhodnocení údajů:** Vytvoření specializované nabídky služeb DSI na podporu, podávání a trvalé používání v systému Eco Business System a centru zaměstnanosti SI ***Případy doprovodného použití** (fáze prokázat hodnotu): Zde generujeme data, provozujeme model tak, aby data byla chytrá, a vyhledáváme nové využití pro naše cílové skupiny podniků a uchazečů o zaměstnání. *** Industrializace případů použití** (fáze industrializace): měření velikosti stroje, dohled, ergonomie, zpřístupňování výrobku definované veřejnosti. ***Případy použití** **(** fáze prokázání hodnoty a industrializace): zajištění výrobního prostředí, automatizace aktualizace dat, kapitalizace dat... (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se skládá ze dvou složek, z nichž jedna se týká náboru a dovedností, druhá se týká využívání údajů o zaměstnání a hledání pracovních míst (údaje velkého objemu): \- **o náboru a dovednostech**: * V první fázi uveďte stávající repozitář Říma (provozní adresář obchodu a zaměstnanosti) do úložiště zaměřeného na kompetence (znalosti, know-how, očekávané chování). Ve druhém kroku si představte matici zaměstnání/pracovního místa/dovednosti/odborné přípravy. *Vytvářet portfolio dovedností pro každého kandidáta, což umožní širší a podrobnější popis jejich dovedností kapitálu a příčné k vykonávaným povoláním. Toto portfolio bude sdíleno s jeho poradcem s cílem obohatit jej po celou dobu profesní dráhy (včetně odborné přípravy) Přivést kandidátovi v případě potřeby (několik dostupných nabídek, touha po profesní mobilitě) pracovní nabídky, které odpovídají očekávaným dovednostem, a to i v případě, že nepatří do požadovaného povolání. Určit mezery mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. Určit odbornou přípravu, která by vyplnila nedostatek dovedností. * Poskytněte podrobnější popis potřebných dovedností náboru (včetně pozic, které se pohybují v několika oborech). Odkazujte na náborovou osobu, v závislosti na navrhované pozici, dovednosti, které obvykle hledají jiné společnosti. Uveďte v případě potřeby uchazeče o zaměstnání (je-li k dispozici málo uchazečů), profily, které splňují očekávané požadavky na dovednosti, a to i v případě, že nenáleží k požadovanému zaměstnání. Určení mezer mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. **\- O zhodnocení údajů:** Vytvoření specializované nabídky služeb DSI na podporu, podávání a trvalé používání v systému Eco Business System a centru zaměstnanosti SI ***Případy doprovodného použití** (fáze prokázat hodnotu): Zde generujeme data, provozujeme model tak, aby data byla chytrá, a vyhledáváme nové využití pro naše cílové skupiny podniků a uchazečů o zaměstnání. *** Industrializace případů použití** (fáze industrializace): měření velikosti stroje, dohled, ergonomie, zpřístupňování výrobku definované veřejnosti. ***Případy použití** **(** fáze prokázání hodnoty a industrializace): zajištění výrobního prostředí, automatizace aktualizace dat, kapitalizace dat... (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se skládá ze dvou složek, z nichž jedna se týká náboru a dovedností, druhá se týká využívání údajů o zaměstnání a hledání pracovních míst (údaje velkého objemu): \- **o náboru a dovednostech**: * V první fázi uveďte stávající repozitář Říma (provozní adresář obchodu a zaměstnanosti) do úložiště zaměřeného na kompetence (znalosti, know-how, očekávané chování). Ve druhém kroku si představte matici zaměstnání/pracovního místa/dovednosti/odborné přípravy. *Vytvářet portfolio dovedností pro každého kandidáta, což umožní širší a podrobnější popis jejich dovedností kapitálu a příčné k vykonávaným povoláním. Toto portfolio bude sdíleno s jeho poradcem s cílem obohatit jej po celou dobu profesní dráhy (včetně odborné přípravy) Přivést kandidátovi v případě potřeby (několik dostupných nabídek, touha po profesní mobilitě) pracovní nabídky, které odpovídají očekávaným dovednostem, a to i v případě, že nepatří do požadovaného povolání. Určit mezery mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. Určit odbornou přípravu, která by vyplnila nedostatek dovedností. * Poskytněte podrobnější popis potřebných dovedností náboru (včetně pozic, které se pohybují v několika oborech). Odkazujte na náborovou osobu, v závislosti na navrhované pozici, dovednosti, které obvykle hledají jiné společnosti. Uveďte v případě potřeby uchazeče o zaměstnání (je-li k dispozici málo uchazečů), profily, které splňují očekávané požadavky na dovednosti, a to i v případě, že nenáleží k požadovanému zaměstnání. Určení mezer mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. **\- O zhodnocení údajů:** Vytvoření specializované nabídky služeb DSI na podporu, podávání a trvalé používání v systému Eco Business System a centru zaměstnanosti SI ***Případy doprovodného použití** (fáze prokázat hodnotu): Zde generujeme data, provozujeme model tak, aby data byla chytrá, a vyhledáváme nové využití pro naše cílové skupiny podniků a uchazečů o zaměstnání. *** Industrializace případů použití** (fáze industrializace): měření velikosti stroje, dohled, ergonomie, zpřístupňování výrobku definované veřejnosti. ***Případy použití** **(** fáze prokázání hodnoty a industrializace): zajištění výrobního prostředí, automatizace aktualizace dat, kapitalizace dat... (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektą sudaro du komponentai: vienas susijęs su įdarbinimu ir įgūdžiais, kitas – su duomenų apie užimtumą naudojimu ir darbo vietų paieška (didžiuliai duomenys): \-**Dėl įdarbinimo ir įgūdžių**: * Perkelkite dabartinę Romos duomenų saugyklą (prekybos ir užimtumo veiklos katalogą) į į kompetenciją orientuotą saugyklą (žinių, praktinės patirties, tikėtino elgesio) pirmajame etape. Antrame etape įsivaizduokite darbo/darbo/įgūdžių/mokymo matricą. * Kiekvienam kandidatui sukurti įgūdžių portfelį, leidžiantį plačiau ir išsamiau apibūdinti savo įgūdžių kapitalą ir skersai užsiimti profesija. Šis portfelis bus dalijamasi su jo patarėju, kad jis būtų praturtintas per visą karjerą (įskaitant mokymą), kad kandidatas prireikus (daug pasiūlymų, noras profesinio judumo) pateiktų darbo pasiūlymus, atitinkančius numatomus įgūdžius, net jei jie nepriklauso norimai profesijai. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. Nustatyti mokymą, kad būtų užpildyta įgūdžių stoka. * Pateikite išsamesnį įdarbintojo įgūdžių poreikio aprašymą (įskaitant pozicijas, kurios apima keletą profesijų). Nurodykite įdarbintoją, priklausomai nuo siūlomos pozicijos, įgūdžius, kurių paprastai ieško kitos įmonės. Nurodykite įdarbintoją, jei reikia (turima nedaug kandidatų), profilius, kurie atitinka numatomus įgūdžių reikalavimus, net jei jie nepriklauso prašomam darbui. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. **\- Apie duomenų valorizaciją:** Specialios DSI paslaugos, skirtos palaikyti, tiekti ir įtvirtinti naudojimo atvejus Ekologinio verslo sistemos ir užimtumo centre SI, sukūrimas ***Papildomos naudojimo bylos** (fazių įrodomoji vertė): Čia mes kuriame duomenis, paleiskite modelį, kad duomenys būtų protingi ir kad mūsų tikslinėms auditorijoms ir darbo ieškantiems asmenims būtų rasti nauji naudojimo būdai. ***Naudojimo atvejų industrializavimas** (industrializacijos etapas): mašinų dydžio nustatymas, priežiūra, ergonomika, gaminio pateikimas apibrėžtai visuomenei. ***Naudojimo atvejai** **(** vertės įrodymo ir industrializacijos etapas): gamybos aplinkos teikimas, duomenų atnaujinimo automatizavimas, duomenų kapitalizavimas... (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą sudaro du komponentai: vienas susijęs su įdarbinimu ir įgūdžiais, kitas – su duomenų apie užimtumą naudojimu ir darbo vietų paieška (didžiuliai duomenys): \-**Dėl įdarbinimo ir įgūdžių**: * Perkelkite dabartinę Romos duomenų saugyklą (prekybos ir užimtumo veiklos katalogą) į į kompetenciją orientuotą saugyklą (žinių, praktinės patirties, tikėtino elgesio) pirmajame etape. Antrame etape įsivaizduokite darbo/darbo/įgūdžių/mokymo matricą. * Kiekvienam kandidatui sukurti įgūdžių portfelį, leidžiantį plačiau ir išsamiau apibūdinti savo įgūdžių kapitalą ir skersai užsiimti profesija. Šis portfelis bus dalijamasi su jo patarėju, kad jis būtų praturtintas per visą karjerą (įskaitant mokymą), kad kandidatas prireikus (daug pasiūlymų, noras profesinio judumo) pateiktų darbo pasiūlymus, atitinkančius numatomus įgūdžius, net jei jie nepriklauso norimai profesijai. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. Nustatyti mokymą, kad būtų užpildyta įgūdžių stoka. * Pateikite išsamesnį įdarbintojo įgūdžių poreikio aprašymą (įskaitant pozicijas, kurios apima keletą profesijų). Nurodykite įdarbintoją, priklausomai nuo siūlomos pozicijos, įgūdžius, kurių paprastai ieško kitos įmonės. Nurodykite įdarbintoją, jei reikia (turima nedaug kandidatų), profilius, kurie atitinka numatomus įgūdžių reikalavimus, net jei jie nepriklauso prašomam darbui. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. **\- Apie duomenų valorizaciją:** Specialios DSI paslaugos, skirtos palaikyti, tiekti ir įtvirtinti naudojimo atvejus Ekologinio verslo sistemos ir užimtumo centre SI, sukūrimas ***Papildomos naudojimo bylos** (fazių įrodomoji vertė): Čia mes kuriame duomenis, paleiskite modelį, kad duomenys būtų protingi ir kad mūsų tikslinėms auditorijoms ir darbo ieškantiems asmenims būtų rasti nauji naudojimo būdai. ***Naudojimo atvejų industrializavimas** (industrializacijos etapas): mašinų dydžio nustatymas, priežiūra, ergonomika, gaminio pateikimas apibrėžtai visuomenei. ***Naudojimo atvejai** **(** vertės įrodymo ir industrializacijos etapas): gamybos aplinkos teikimas, duomenų atnaujinimo automatizavimas, duomenų kapitalizavimas... (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą sudaro du komponentai: vienas susijęs su įdarbinimu ir įgūdžiais, kitas – su duomenų apie užimtumą naudojimu ir darbo vietų paieška (didžiuliai duomenys): \-**Dėl įdarbinimo ir įgūdžių**: * Perkelkite dabartinę Romos duomenų saugyklą (prekybos ir užimtumo veiklos katalogą) į į kompetenciją orientuotą saugyklą (žinių, praktinės patirties, tikėtino elgesio) pirmajame etape. Antrame etape įsivaizduokite darbo/darbo/įgūdžių/mokymo matricą. * Kiekvienam kandidatui sukurti įgūdžių portfelį, leidžiantį plačiau ir išsamiau apibūdinti savo įgūdžių kapitalą ir skersai užsiimti profesija. Šis portfelis bus dalijamasi su jo patarėju, kad jis būtų praturtintas per visą karjerą (įskaitant mokymą), kad kandidatas prireikus (daug pasiūlymų, noras profesinio judumo) pateiktų darbo pasiūlymus, atitinkančius numatomus įgūdžius, net jei jie nepriklauso norimai profesijai. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. Nustatyti mokymą, kad būtų užpildyta įgūdžių stoka. * Pateikite išsamesnį įdarbintojo įgūdžių poreikio aprašymą (įskaitant pozicijas, kurios apima keletą profesijų). Nurodykite įdarbintoją, priklausomai nuo siūlomos pozicijos, įgūdžius, kurių paprastai ieško kitos įmonės. Nurodykite įdarbintoją, jei reikia (turima nedaug kandidatų), profilius, kurie atitinka numatomus įgūdžių reikalavimus, net jei jie nepriklauso prašomam darbui. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. **\- Apie duomenų valorizaciją:** Specialios DSI paslaugos, skirtos palaikyti, tiekti ir įtvirtinti naudojimo atvejus Ekologinio verslo sistemos ir užimtumo centre SI, sukūrimas ***Papildomos naudojimo bylos** (fazių įrodomoji vertė): Čia mes kuriame duomenis, paleiskite modelį, kad duomenys būtų protingi ir kad mūsų tikslinėms auditorijoms ir darbo ieškantiems asmenims būtų rasti nauji naudojimo būdai. ***Naudojimo atvejų industrializavimas** (industrializacijos etapas): mašinų dydžio nustatymas, priežiūra, ergonomika, gaminio pateikimas apibrėžtai visuomenei. ***Naudojimo atvejai** **(** vertės įrodymo ir industrializacijos etapas): gamybos aplinkos teikimas, duomenų atnaujinimo automatizavimas, duomenų kapitalizavimas... (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts sastāv no diviem komponentiem, no kuriem viens attiecas uz pieņemšanu darbā un prasmēm, otrs — par datu izmantošanu saistībā ar nodarbinātību un darba meklēšanu (lielie dati): \- ** par pieņemšanu darbā un prasmēm**: * Celt pašreizējo Romas repozitoriju (operatīvā direktorija tirdzniecības un nodarbinātības) uz kompetenci orientētu repozitoriju (zināšanas, zinātība, sagaidāmā uzvedība) pirmajā posmā. Otrajā posmā iedomājieties darba/darba/prasmju/apmācības matricu. *Izstrādāt prasmju portfeli katram kandidātam, ļaujot plašāk un detalizētāk aprakstīt viņu prasmju kapitālu un transversāli praktizētajām profesijām. Šis portfelis tiks dalīts ar viņa/viņas padomnieku, lai to bagātinātu visā karjeras gaitā (ieskaitot apmācību), lai vajadzības gadījumā piedāvātu kandidātam (pieejami daži piedāvājumi, vēlme pēc profesionālās mobilitātes) darba piedāvājumus, kas atbilst paredzamajām prasmēm, pat ja viņi nepieder pie meklētās profesijas. Apzināt atšķirības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. Identificēt apmācību, lai aizpildītu prasmju trūkumu. * Sniedziet sīkāku aprakstu par personāla atlases speciālistam nepieciešamajām prasmēm (ieskaitot amatus, kas aptver vairākus amatus). Attiecas uz personāla atlases speciālistu, atkarībā no piedāvātā amata prasmes, ko parasti meklē citi uzņēmumi. Vajadzības gadījumā atsaukties uz personāla atlases speciālistu (pieejami daži kandidāti), profiliem, kas atbilst paredzamajām prasmju prasībām, pat ja viņi nepieder pie meklētā darba. Apzināt nepilnības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. **\- Par datu vērtēšanu:** Īpaša DSI pakalpojuma piedāvājuma izveide, lai atbalstītu, barotu un turpinātu izmantot gadījumus Eco Business System and Employment Centre SI ***Papildu lietošanas gadījumiem** (fāzes pierādījuma vērtība): Šeit mēs ģenerējam datus, darbinām modeli, lai padarītu datus gudrus un atrastu jaunus lietojumus mūsu mērķauditorijas uzņēmumiem un darba meklētājiem. ***Lietošanas gadījumu industrializācija** (industrializācijas fāze): mašīnu izmēru noteikšana, uzraudzība, ergonomika, ražojuma pieejamības nodrošināšana noteiktai sabiedrībai. ***Izbarošanas gadījumi** **(** vērtības pierādīšanas un industrializācijas posms): ražošanas vides nodrošināšana, datu atjaunināšanas automatizācija, datu kapitalizācija... (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no diviem komponentiem, no kuriem viens attiecas uz pieņemšanu darbā un prasmēm, otrs — par datu izmantošanu saistībā ar nodarbinātību un darba meklēšanu (lielie dati): \- ** par pieņemšanu darbā un prasmēm**: * Celt pašreizējo Romas repozitoriju (operatīvā direktorija tirdzniecības un nodarbinātības) uz kompetenci orientētu repozitoriju (zināšanas, zinātība, sagaidāmā uzvedība) pirmajā posmā. Otrajā posmā iedomājieties darba/darba/prasmju/apmācības matricu. *Izstrādāt prasmju portfeli katram kandidātam, ļaujot plašāk un detalizētāk aprakstīt viņu prasmju kapitālu un transversāli praktizētajām profesijām. Šis portfelis tiks dalīts ar viņa/viņas padomnieku, lai to bagātinātu visā karjeras gaitā (ieskaitot apmācību), lai vajadzības gadījumā piedāvātu kandidātam (pieejami daži piedāvājumi, vēlme pēc profesionālās mobilitātes) darba piedāvājumus, kas atbilst paredzamajām prasmēm, pat ja viņi nepieder pie meklētās profesijas. Apzināt atšķirības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. Identificēt apmācību, lai aizpildītu prasmju trūkumu. * Sniedziet sīkāku aprakstu par personāla atlases speciālistam nepieciešamajām prasmēm (ieskaitot amatus, kas aptver vairākus amatus). Attiecas uz personāla atlases speciālistu, atkarībā no piedāvātā amata prasmes, ko parasti meklē citi uzņēmumi. Vajadzības gadījumā atsaukties uz personāla atlases speciālistu (pieejami daži kandidāti), profiliem, kas atbilst paredzamajām prasmju prasībām, pat ja viņi nepieder pie meklētā darba. Apzināt nepilnības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. **\- Par datu vērtēšanu:** Īpaša DSI pakalpojuma piedāvājuma izveide, lai atbalstītu, barotu un turpinātu izmantot gadījumus Eco Business System and Employment Centre SI ***Papildu lietošanas gadījumiem** (fāzes pierādījuma vērtība): Šeit mēs ģenerējam datus, darbinām modeli, lai padarītu datus gudrus un atrastu jaunus lietojumus mūsu mērķauditorijas uzņēmumiem un darba meklētājiem. ***Lietošanas gadījumu industrializācija** (industrializācijas fāze): mašīnu izmēru noteikšana, uzraudzība, ergonomika, ražojuma pieejamības nodrošināšana noteiktai sabiedrībai. ***Izbarošanas gadījumi** **(** vērtības pierādīšanas un industrializācijas posms): ražošanas vides nodrošināšana, datu atjaunināšanas automatizācija, datu kapitalizācija... (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no diviem komponentiem, no kuriem viens attiecas uz pieņemšanu darbā un prasmēm, otrs — par datu izmantošanu saistībā ar nodarbinātību un darba meklēšanu (lielie dati): \- ** par pieņemšanu darbā un prasmēm**: * Celt pašreizējo Romas repozitoriju (operatīvā direktorija tirdzniecības un nodarbinātības) uz kompetenci orientētu repozitoriju (zināšanas, zinātība, sagaidāmā uzvedība) pirmajā posmā. Otrajā posmā iedomājieties darba/darba/prasmju/apmācības matricu. *Izstrādāt prasmju portfeli katram kandidātam, ļaujot plašāk un detalizētāk aprakstīt viņu prasmju kapitālu un transversāli praktizētajām profesijām. Šis portfelis tiks dalīts ar viņa/viņas padomnieku, lai to bagātinātu visā karjeras gaitā (ieskaitot apmācību), lai vajadzības gadījumā piedāvātu kandidātam (pieejami daži piedāvājumi, vēlme pēc profesionālās mobilitātes) darba piedāvājumus, kas atbilst paredzamajām prasmēm, pat ja viņi nepieder pie meklētās profesijas. Apzināt atšķirības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. Identificēt apmācību, lai aizpildītu prasmju trūkumu. * Sniedziet sīkāku aprakstu par personāla atlases speciālistam nepieciešamajām prasmēm (ieskaitot amatus, kas aptver vairākus amatus). Attiecas uz personāla atlases speciālistu, atkarībā no piedāvātā amata prasmes, ko parasti meklē citi uzņēmumi. Vajadzības gadījumā atsaukties uz personāla atlases speciālistu (pieejami daži kandidāti), profiliem, kas atbilst paredzamajām prasmju prasībām, pat ja viņi nepieder pie meklētā darba. Apzināt nepilnības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. **\- Par datu vērtēšanu:** Īpaša DSI pakalpojuma piedāvājuma izveide, lai atbalstītu, barotu un turpinātu izmantot gadījumus Eco Business System and Employment Centre SI ***Papildu lietošanas gadījumiem** (fāzes pierādījuma vērtība): Šeit mēs ģenerējam datus, darbinām modeli, lai padarītu datus gudrus un atrastu jaunus lietojumus mūsu mērķauditorijas uzņēmumiem un darba meklētājiem. ***Lietošanas gadījumu industrializācija** (industrializācijas fāze): mašīnu izmēru noteikšana, uzraudzība, ergonomika, ražojuma pieejamības nodrošināšana noteiktai sabiedrībai. ***Izbarošanas gadījumi** **(** vērtības pierādīšanas un industrializācijas posms): ražošanas vides nodrošināšana, datu atjaunināšanas automatizācija, datu kapitalizācija... (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът се състои от два компонента, единият относно набирането на персонал и уменията, а другият — относно използването на данни за заетостта и търсенето на работа (големи информационни масиви): \- **относно набирането на персонал и уменията**: * Въвеждане на настоящото хранилище в Рим (оперативна директория за търговия и заетост) в ориентирано към компетентностите хранилище (знания, ноу-хау, очаквано поведение) на първия етап. Като втора стъпка представете си матрица за работа/работа/умения/обучение. *Разработване на портфолио от умения за всеки кандидат, което дава възможност за по-широко и по-подробно описание на неговия капитал от умения, както и за преминаване към практикуваните професии. Това портфолио ще бъде споделено с неговия/нейния съветник, за да се обогати по време на кариерата (включително обучение), за да се представи на кандидата, ако е необходимо (налични предложения, желание за професионална мобилност), предложения за работа, които съответстват на очакваните умения, дори ако не принадлежат към търсената професия. Да се установят пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. Определяне на обучението, за да се запълни липсата на умения. * Представете по-подробно описание на нуждите от умения на наемащия персонал (включително позиции, които пресичат няколко сделки). Обърнете се към лицето, което наема на работа, в зависимост от предложената длъжност, уменията, които обикновено се търсят от други дружества. Обърнете се към лицето, което наема на работа, ако е необходимо (на разположение на няколко кандидати), профили, които отговарят на очакваните изисквания за умения, дори ако те не принадлежат към търсената работа. Установяване на пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. **\- Относно валоризацията на данните:** Създаване на специална оферта за услуги на DSI за поддръжка, подаване и запазване на случаи на използване в Екобизнес системата и Центъра по заетостта SI ***Съпътстващи случаи на използване** (фаза докаже стойност): Тук генерираме данни, стартираме модела, за да направим данните интелигентни и да намерим нови приложения за нашите целеви аудитории, предприятия и търсещи работа. ***Индустриализация на случаите на употреба** (индустриална фаза): машинно оразмеряване, надзор, ергономичност, предоставяне на продукта на разположение на определени потребители. ***Захранване на случаи на употреба** **(** етап на доказване на стойността и индустриализация): осигуряване на производствена среда, автоматизация на актуализирането на данни, капитализация на данните... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се състои от два компонента, единият относно набирането на персонал и уменията, а другият — относно използването на данни за заетостта и търсенето на работа (големи информационни масиви): \- **относно набирането на персонал и уменията**: * Въвеждане на настоящото хранилище в Рим (оперативна директория за търговия и заетост) в ориентирано към компетентностите хранилище (знания, ноу-хау, очаквано поведение) на първия етап. Като втора стъпка представете си матрица за работа/работа/умения/обучение. *Разработване на портфолио от умения за всеки кандидат, което дава възможност за по-широко и по-подробно описание на неговия капитал от умения, както и за преминаване към практикуваните професии. Това портфолио ще бъде споделено с неговия/нейния съветник, за да се обогати по време на кариерата (включително обучение), за да се представи на кандидата, ако е необходимо (налични предложения, желание за професионална мобилност), предложения за работа, които съответстват на очакваните умения, дори ако не принадлежат към търсената професия. Да се установят пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. Определяне на обучението, за да се запълни липсата на умения. * Представете по-подробно описание на нуждите от умения на наемащия персонал (включително позиции, които пресичат няколко сделки). Обърнете се към лицето, което наема на работа, в зависимост от предложената длъжност, уменията, които обикновено се търсят от други дружества. Обърнете се към лицето, което наема на работа, ако е необходимо (на разположение на няколко кандидати), профили, които отговарят на очакваните изисквания за умения, дори ако те не принадлежат към търсената работа. Установяване на пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. **\- Относно валоризацията на данните:** Създаване на специална оферта за услуги на DSI за поддръжка, подаване и запазване на случаи на използване в Екобизнес системата и Центъра по заетостта SI ***Съпътстващи случаи на използване** (фаза докаже стойност): Тук генерираме данни, стартираме модела, за да направим данните интелигентни и да намерим нови приложения за нашите целеви аудитории, предприятия и търсещи работа. ***Индустриализация на случаите на употреба** (индустриална фаза): машинно оразмеряване, надзор, ергономичност, предоставяне на продукта на разположение на определени потребители. ***Захранване на случаи на употреба** **(** етап на доказване на стойността и индустриализация): осигуряване на производствена среда, автоматизация на актуализирането на данни, капитализация на данните... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се състои от два компонента, единият относно набирането на персонал и уменията, а другият — относно използването на данни за заетостта и търсенето на работа (големи информационни масиви): \- **относно набирането на персонал и уменията**: * Въвеждане на настоящото хранилище в Рим (оперативна директория за търговия и заетост) в ориентирано към компетентностите хранилище (знания, ноу-хау, очаквано поведение) на първия етап. Като втора стъпка представете си матрица за работа/работа/умения/обучение. *Разработване на портфолио от умения за всеки кандидат, което дава възможност за по-широко и по-подробно описание на неговия капитал от умения, както и за преминаване към практикуваните професии. Това портфолио ще бъде споделено с неговия/нейния съветник, за да се обогати по време на кариерата (включително обучение), за да се представи на кандидата, ако е необходимо (налични предложения, желание за професионална мобилност), предложения за работа, които съответстват на очакваните умения, дори ако не принадлежат към търсената професия. Да се установят пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. Определяне на обучението, за да се запълни липсата на умения. * Представете по-подробно описание на нуждите от умения на наемащия персонал (включително позиции, които пресичат няколко сделки). Обърнете се към лицето, което наема на работа, в зависимост от предложената длъжност, уменията, които обикновено се търсят от други дружества. Обърнете се към лицето, което наема на работа, ако е необходимо (на разположение на няколко кандидати), профили, които отговарят на очакваните изисквания за умения, дори ако те не принадлежат към търсената работа. Установяване на пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. **\- Относно валоризацията на данните:** Създаване на специална оферта за услуги на DSI за поддръжка, подаване и запазване на случаи на използване в Екобизнес системата и Центъра по заетостта SI ***Съпътстващи случаи на използване** (фаза докаже стойност): Тук генерираме данни, стартираме модела, за да направим данните интелигентни и да намерим нови приложения за нашите целеви аудитории, предприятия и търсещи работа. ***Индустриализация на случаите на употреба** (индустриална фаза): машинно оразмеряване, надзор, ергономичност, предоставяне на продукта на разположение на определени потребители. ***Захранване на случаи на употреба** **(** етап на доказване на стойността и индустриализация): осигуряване на производствена среда, автоматизация на актуализирането на данни, капитализация на данните... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt két összetevőből áll: az egyik a munkaerő-felvétel és a készségek, a másik a foglalkoztatással kapcsolatos adatok hasznosítása és az álláskeresés (nagy adat): \- **a munkaerő-felvételről és készségekről**: * A jelenlegi római adattár (Operational Directory of Trades and Employment) első szakaszban kompetenciaorientált adattárba (tudás, know-how, elvárt magatartások) kerül. A második lépésben képzeljünk el egy állást/állást/készségeket/képzési mátrixot. *Fejleszteni egy olyan készségportfóliót minden jelölt számára, amely lehetővé teszi készségeik szélesebb körű és részletesebb leírását, és keresztben a gyakorolt foglalkozásokkal. Ezt a portfóliót megosztják tanácsadójával annak érdekében, hogy az egész karrierpályán (beleértve a képzést) gazdagodjon, hogy szükség esetén (néhány rendelkezésre álló ajánlat, szakmai mobilitás iránti igény) olyan állásajánlatokat hozzon, amelyek megfelelnek a várható készségeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett szakmához. Azonosítja a várható és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságokat. A készségek hiányának pótlására irányuló képzés azonosítása. * Részletesebb leírást ad a toborzó készségigényéről (beleértve azokat a pozíciókat, amelyek több szakmát is magukban foglalnak). Lásd a toborzót, a javasolt pozíciótól függően a többi vállalat által általában keresett készségek. Szükség esetén lásd a toborzót (néhány jelölt áll rendelkezésre), olyan profilok, amelyek megfelelnek az elvárt készségigényeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett álláshoz. A várható kompetenciák és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságok azonosítása. **\- Az adatok valorizációjáról:** célzott DSI-szolgáltatás létrehozása a felhasználási esetek támogatására, betáplálására és állandósítására az Öko Üzleti Rendszerben és a Foglalkoztatási Központban SI ***A felhasználás eseteit kísérő *** (a fázis értéke): Itt generálunk adatokat, futtatjuk a modellt, hogy az adatok intelligensek legyenek, és új felhasználási lehetőségeket találjunk a célközönségünk számára vállalkozások és álláskeresők számára. ***A felhasználási esetek iparosítása** (iparosítási szakasz): gépméretezés, felügyelet, ergonómia, a termék meghatározott nyilvánosság számára történő hozzáférhetővé tétele. ***Felhasználási esetek betáplálása** **(** az érték bizonyításának és iparosításának szakasza): a termelési környezet biztosítása, az adatfrissítés automatizálása, az adatok tőkésítése... (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt két összetevőből áll: az egyik a munkaerő-felvétel és a készségek, a másik a foglalkoztatással kapcsolatos adatok hasznosítása és az álláskeresés (nagy adat): \- **a munkaerő-felvételről és készségekről**: * A jelenlegi római adattár (Operational Directory of Trades and Employment) első szakaszban kompetenciaorientált adattárba (tudás, know-how, elvárt magatartások) kerül. A második lépésben képzeljünk el egy állást/állást/készségeket/képzési mátrixot. *Fejleszteni egy olyan készségportfóliót minden jelölt számára, amely lehetővé teszi készségeik szélesebb körű és részletesebb leírását, és keresztben a gyakorolt foglalkozásokkal. Ezt a portfóliót megosztják tanácsadójával annak érdekében, hogy az egész karrierpályán (beleértve a képzést) gazdagodjon, hogy szükség esetén (néhány rendelkezésre álló ajánlat, szakmai mobilitás iránti igény) olyan állásajánlatokat hozzon, amelyek megfelelnek a várható készségeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett szakmához. Azonosítja a várható és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságokat. A készségek hiányának pótlására irányuló képzés azonosítása. * Részletesebb leírást ad a toborzó készségigényéről (beleértve azokat a pozíciókat, amelyek több szakmát is magukban foglalnak). Lásd a toborzót, a javasolt pozíciótól függően a többi vállalat által általában keresett készségek. Szükség esetén lásd a toborzót (néhány jelölt áll rendelkezésre), olyan profilok, amelyek megfelelnek az elvárt készségigényeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett álláshoz. A várható kompetenciák és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságok azonosítása. **\- Az adatok valorizációjáról:** célzott DSI-szolgáltatás létrehozása a felhasználási esetek támogatására, betáplálására és állandósítására az Öko Üzleti Rendszerben és a Foglalkoztatási Központban SI ***A felhasználás eseteit kísérő *** (a fázis értéke): Itt generálunk adatokat, futtatjuk a modellt, hogy az adatok intelligensek legyenek, és új felhasználási lehetőségeket találjunk a célközönségünk számára vállalkozások és álláskeresők számára. ***A felhasználási esetek iparosítása** (iparosítási szakasz): gépméretezés, felügyelet, ergonómia, a termék meghatározott nyilvánosság számára történő hozzáférhetővé tétele. ***Felhasználási esetek betáplálása** **(** az érték bizonyításának és iparosításának szakasza): a termelési környezet biztosítása, az adatfrissítés automatizálása, az adatok tőkésítése... (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt két összetevőből áll: az egyik a munkaerő-felvétel és a készségek, a másik a foglalkoztatással kapcsolatos adatok hasznosítása és az álláskeresés (nagy adat): \- **a munkaerő-felvételről és készségekről**: * A jelenlegi római adattár (Operational Directory of Trades and Employment) első szakaszban kompetenciaorientált adattárba (tudás, know-how, elvárt magatartások) kerül. A második lépésben képzeljünk el egy állást/állást/készségeket/képzési mátrixot. *Fejleszteni egy olyan készségportfóliót minden jelölt számára, amely lehetővé teszi készségeik szélesebb körű és részletesebb leírását, és keresztben a gyakorolt foglalkozásokkal. Ezt a portfóliót megosztják tanácsadójával annak érdekében, hogy az egész karrierpályán (beleértve a képzést) gazdagodjon, hogy szükség esetén (néhány rendelkezésre álló ajánlat, szakmai mobilitás iránti igény) olyan állásajánlatokat hozzon, amelyek megfelelnek a várható készségeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett szakmához. Azonosítja a várható és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságokat. A készségek hiányának pótlására irányuló képzés azonosítása. * Részletesebb leírást ad a toborzó készségigényéről (beleértve azokat a pozíciókat, amelyek több szakmát is magukban foglalnak). Lásd a toborzót, a javasolt pozíciótól függően a többi vállalat által általában keresett készségek. Szükség esetén lásd a toborzót (néhány jelölt áll rendelkezésre), olyan profilok, amelyek megfelelnek az elvárt készségigényeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett álláshoz. A várható kompetenciák és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságok azonosítása. **\- Az adatok valorizációjáról:** célzott DSI-szolgáltatás létrehozása a felhasználási esetek támogatására, betáplálására és állandósítására az Öko Üzleti Rendszerben és a Foglalkoztatási Központban SI ***A felhasználás eseteit kísérő *** (a fázis értéke): Itt generálunk adatokat, futtatjuk a modellt, hogy az adatok intelligensek legyenek, és új felhasználási lehetőségeket találjunk a célközönségünk számára vállalkozások és álláskeresők számára. ***A felhasználási esetek iparosítása** (iparosítási szakasz): gépméretezés, felügyelet, ergonómia, a termék meghatározott nyilvánosság számára történő hozzáférhetővé tétele. ***Felhasználási esetek betáplálása** **(** az érték bizonyításának és iparosításának szakasza): a termelési környezet biztosítása, az adatfrissítés automatizálása, az adatok tőkésítése... (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá dhá chomhpháirt sa tionscadal, ceann amháin a bhaineann le hearcaíocht agus scileanna, an ceann eile maidir le leas a bhaint as sonraí a bhaineann le fostaíocht agus poist a chuardach (mórshonraí): \- **maidir le hearcaíocht agus scileanna**: * Stór reatha na Róimhe (Eolaire Oibriúcháin na dTrádálacha agus na Fostaíochta) a thabhairt isteach i stór atá dírithe ar inniúlachtaí (eolas, fios gnó, iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo) sa chéad chéim. Sa dara céim, a shamhlú post/post/scileanna/itrís oiliúna. *Punann scileanna a fhorbairt do gach iarrthóir a cheadaíonn cur síos níos leithne agus níos mionsonraithe ar a gcaipiteal scileanna, agus a thrasnaíonn go dtí na gairmeacha a chleachtadh. Roinnfear an phunann sin lena chomhairleoir/comhairleoir chun é a shaibhriú ar feadh na conaire gairme (lena n-áirítear oiliúint) Chun tairiscintí poist a fhreagraíonn do scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an ngairm atá á lorg, a thabhairt chuig an iarrthóir, más gá (méadthairiscintí atá ar fáil, mian le soghluaisteacht ghairmiúil). Na bearnaí idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir a shainaithint. Oiliúint a aithint chun an easpa scileanna a líonadh. * A chur ar fáil cur síos níos mionsonraithe ar an earcaitheoir riachtanas scileanna (lena n-áirítear poist a straddle roinnt ceirdeanna). Déan tagairt don earcaitheoir, ag brath ar an bpost atá beartaithe, na scileanna a bhíonn á lorg ag cuideachtaí eile de ghnáth. Déan tagairt don earcaitheoir, más gá (an líon iarrthóirí atá ar fáil), próifílí a chomhlíonann na riachtanais scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an bpost atá á lorg. Bearnaí a shainaithint idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ginimid sonraí anseo, reáchtálaimid an tsamhail chun sonraí a dhéanamh cliste agus chun úsáidí nua a aimsiú dár sprioclucht féachana agus lucht cuardaigh fostaíochta. *** Cásanna úsáide a thionsclú** (céim na tionsclaíochta): méid an mheaisín, maoirseacht, eirgeanamaíocht, an táirge a chur ar fáil don phobal sainithe. ***Cásanna úsáide a bheathú**(** an chéim chun luach a chruthú agus a thionsclú): timpeallacht táirgthe a sholáthar, nuashonrú sonraí a uathoibriú, caipitliú sonraí... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá chomhpháirt sa tionscadal, ceann amháin a bhaineann le hearcaíocht agus scileanna, an ceann eile maidir le leas a bhaint as sonraí a bhaineann le fostaíocht agus poist a chuardach (mórshonraí): \- **maidir le hearcaíocht agus scileanna**: * Stór reatha na Róimhe (Eolaire Oibriúcháin na dTrádálacha agus na Fostaíochta) a thabhairt isteach i stór atá dírithe ar inniúlachtaí (eolas, fios gnó, iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo) sa chéad chéim. Sa dara céim, a shamhlú post/post/scileanna/itrís oiliúna. *Punann scileanna a fhorbairt do gach iarrthóir a cheadaíonn cur síos níos leithne agus níos mionsonraithe ar a gcaipiteal scileanna, agus a thrasnaíonn go dtí na gairmeacha a chleachtadh. Roinnfear an phunann sin lena chomhairleoir/comhairleoir chun é a shaibhriú ar feadh na conaire gairme (lena n-áirítear oiliúint) Chun tairiscintí poist a fhreagraíonn do scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an ngairm atá á lorg, a thabhairt chuig an iarrthóir, más gá (méadthairiscintí atá ar fáil, mian le soghluaisteacht ghairmiúil). Na bearnaí idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir a shainaithint. Oiliúint a aithint chun an easpa scileanna a líonadh. * A chur ar fáil cur síos níos mionsonraithe ar an earcaitheoir riachtanas scileanna (lena n-áirítear poist a straddle roinnt ceirdeanna). Déan tagairt don earcaitheoir, ag brath ar an bpost atá beartaithe, na scileanna a bhíonn á lorg ag cuideachtaí eile de ghnáth. Déan tagairt don earcaitheoir, más gá (an líon iarrthóirí atá ar fáil), próifílí a chomhlíonann na riachtanais scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an bpost atá á lorg. Bearnaí a shainaithint idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ginimid sonraí anseo, reáchtálaimid an tsamhail chun sonraí a dhéanamh cliste agus chun úsáidí nua a aimsiú dár sprioclucht féachana agus lucht cuardaigh fostaíochta. *** Cásanna úsáide a thionsclú** (céim na tionsclaíochta): méid an mheaisín, maoirseacht, eirgeanamaíocht, an táirge a chur ar fáil don phobal sainithe. ***Cásanna úsáide a bheathú**(** an chéim chun luach a chruthú agus a thionsclú): timpeallacht táirgthe a sholáthar, nuashonrú sonraí a uathoibriú, caipitliú sonraí... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá chomhpháirt sa tionscadal, ceann amháin a bhaineann le hearcaíocht agus scileanna, an ceann eile maidir le leas a bhaint as sonraí a bhaineann le fostaíocht agus poist a chuardach (mórshonraí): \- **maidir le hearcaíocht agus scileanna**: * Stór reatha na Róimhe (Eolaire Oibriúcháin na dTrádálacha agus na Fostaíochta) a thabhairt isteach i stór atá dírithe ar inniúlachtaí (eolas, fios gnó, iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo) sa chéad chéim. Sa dara céim, a shamhlú post/post/scileanna/itrís oiliúna. *Punann scileanna a fhorbairt do gach iarrthóir a cheadaíonn cur síos níos leithne agus níos mionsonraithe ar a gcaipiteal scileanna, agus a thrasnaíonn go dtí na gairmeacha a chleachtadh. Roinnfear an phunann sin lena chomhairleoir/comhairleoir chun é a shaibhriú ar feadh na conaire gairme (lena n-áirítear oiliúint) Chun tairiscintí poist a fhreagraíonn do scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an ngairm atá á lorg, a thabhairt chuig an iarrthóir, más gá (méadthairiscintí atá ar fáil, mian le soghluaisteacht ghairmiúil). Na bearnaí idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir a shainaithint. Oiliúint a aithint chun an easpa scileanna a líonadh. * A chur ar fáil cur síos níos mionsonraithe ar an earcaitheoir riachtanas scileanna (lena n-áirítear poist a straddle roinnt ceirdeanna). Déan tagairt don earcaitheoir, ag brath ar an bpost atá beartaithe, na scileanna a bhíonn á lorg ag cuideachtaí eile de ghnáth. Déan tagairt don earcaitheoir, más gá (an líon iarrthóirí atá ar fáil), próifílí a chomhlíonann na riachtanais scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an bpost atá á lorg. Bearnaí a shainaithint idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ginimid sonraí anseo, reáchtálaimid an tsamhail chun sonraí a dhéanamh cliste agus chun úsáidí nua a aimsiú dár sprioclucht féachana agus lucht cuardaigh fostaíochta. *** Cásanna úsáide a thionsclú** (céim na tionsclaíochta): méid an mheaisín, maoirseacht, eirgeanamaíocht, an táirge a chur ar fáil don phobal sainithe. ***Cásanna úsáide a bheathú**(** an chéim chun luach a chruthú agus a thionsclú): timpeallacht táirgthe a sholáthar, nuashonrú sonraí a uathoibriú, caipitliú sonraí... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet består av två delar, den ena avser rekrytering och kompetens, den andra om utnyttjande av uppgifter om sysselsättning och sökandet efter jobb (stordata): \- **om rekrytering och kompetens**: * För in det nuvarande Romarkivet (Operational Directory of Trades and Employment) i ett kompetensorienterat arkiv (kunskap, know-how, förväntat beteende) i ett första steg. I ett andra steg, Föreställ dig ett jobb/jobb/kompetens/utbildningsmatris. *Utveckla en portfölj av färdigheter för varje kandidat som möjliggör en bredare och mer detaljerad beskrivning av deras kompetenskapital och tvärgående till de yrken som utövas. Denna portfölj kommer att delas med hans/hennes rådgivare för att berika den under hela karriären (inklusive utbildning) För att vid behov ta med dig jobberbjudanden som motsvarar förväntade färdigheter, även om de inte tillhör det yrke som efterfrågas (få erbjudanden tillgängliga, önskan om yrkesmässig rörlighet). Identifiera luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. Identifiera utbildning för att fylla bristen på färdigheter. * Ge en mer detaljerad beskrivning av rekryterarens kompetensbehov (inklusive positioner som sträcker sig över flera yrken). Hänvisa till rekryteraren, beroende på den föreslagna anställningen, den kompetens som vanligtvis efterfrågas av andra företag. Hänvisa till rekryteraren, om det behövs (få sökande finns tillgängliga), som uppfyller de förväntade kompetenskraven, även om de inte tillhör det sökta arbetet. Identifiering av luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. **\- Om datavärde:** Inrättande av ett särskilt erbjudande om DSI-tjänster för att stödja, mata och vidmakthålla användningsfall i Eco Business System och Employment Centre SI ***Kompletterande användningsfall** (fasen bevisar värde): Här genererar vi data, kör modellen för att göra data smart och hitta nya användningsområden för våra målgrupper företag och arbetssökande. ***Industrialisering av användningsfall** (industrialiseringsfasen): maskinstorlek, övervakning, ergonomi, som gör produkten tillgänglig för den definierade allmänheten. ***Matning av användningsfall** **(** fasen av bevisvärde och industrialisering): tillhandahållande av produktionsmiljö, automatisering av datauppdatering, datakapitalisering... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består av två delar, den ena avser rekrytering och kompetens, den andra om utnyttjande av uppgifter om sysselsättning och sökandet efter jobb (stordata): \- **om rekrytering och kompetens**: * För in det nuvarande Romarkivet (Operational Directory of Trades and Employment) i ett kompetensorienterat arkiv (kunskap, know-how, förväntat beteende) i ett första steg. I ett andra steg, Föreställ dig ett jobb/jobb/kompetens/utbildningsmatris. *Utveckla en portfölj av färdigheter för varje kandidat som möjliggör en bredare och mer detaljerad beskrivning av deras kompetenskapital och tvärgående till de yrken som utövas. Denna portfölj kommer att delas med hans/hennes rådgivare för att berika den under hela karriären (inklusive utbildning) För att vid behov ta med dig jobberbjudanden som motsvarar förväntade färdigheter, även om de inte tillhör det yrke som efterfrågas (få erbjudanden tillgängliga, önskan om yrkesmässig rörlighet). Identifiera luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. Identifiera utbildning för att fylla bristen på färdigheter. * Ge en mer detaljerad beskrivning av rekryterarens kompetensbehov (inklusive positioner som sträcker sig över flera yrken). Hänvisa till rekryteraren, beroende på den föreslagna anställningen, den kompetens som vanligtvis efterfrågas av andra företag. Hänvisa till rekryteraren, om det behövs (få sökande finns tillgängliga), som uppfyller de förväntade kompetenskraven, även om de inte tillhör det sökta arbetet. Identifiering av luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. **\- Om datavärde:** Inrättande av ett särskilt erbjudande om DSI-tjänster för att stödja, mata och vidmakthålla användningsfall i Eco Business System och Employment Centre SI ***Kompletterande användningsfall** (fasen bevisar värde): Här genererar vi data, kör modellen för att göra data smart och hitta nya användningsområden för våra målgrupper företag och arbetssökande. ***Industrialisering av användningsfall** (industrialiseringsfasen): maskinstorlek, övervakning, ergonomi, som gör produkten tillgänglig för den definierade allmänheten. ***Matning av användningsfall** **(** fasen av bevisvärde och industrialisering): tillhandahållande av produktionsmiljö, automatisering av datauppdatering, datakapitalisering... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består av två delar, den ena avser rekrytering och kompetens, den andra om utnyttjande av uppgifter om sysselsättning och sökandet efter jobb (stordata): \- **om rekrytering och kompetens**: * För in det nuvarande Romarkivet (Operational Directory of Trades and Employment) i ett kompetensorienterat arkiv (kunskap, know-how, förväntat beteende) i ett första steg. I ett andra steg, Föreställ dig ett jobb/jobb/kompetens/utbildningsmatris. *Utveckla en portfölj av färdigheter för varje kandidat som möjliggör en bredare och mer detaljerad beskrivning av deras kompetenskapital och tvärgående till de yrken som utövas. Denna portfölj kommer att delas med hans/hennes rådgivare för att berika den under hela karriären (inklusive utbildning) För att vid behov ta med dig jobberbjudanden som motsvarar förväntade färdigheter, även om de inte tillhör det yrke som efterfrågas (få erbjudanden tillgängliga, önskan om yrkesmässig rörlighet). Identifiera luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. Identifiera utbildning för att fylla bristen på färdigheter. * Ge en mer detaljerad beskrivning av rekryterarens kompetensbehov (inklusive positioner som sträcker sig över flera yrken). Hänvisa till rekryteraren, beroende på den föreslagna anställningen, den kompetens som vanligtvis efterfrågas av andra företag. Hänvisa till rekryteraren, om det behövs (få sökande finns tillgängliga), som uppfyller de förväntade kompetenskraven, även om de inte tillhör det sökta arbetet. Identifiering av luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. **\- Om datavärde:** Inrättande av ett särskilt erbjudande om DSI-tjänster för att stödja, mata och vidmakthålla användningsfall i Eco Business System och Employment Centre SI ***Kompletterande användningsfall** (fasen bevisar värde): Här genererar vi data, kör modellen för att göra data smart och hitta nya användningsområden för våra målgrupper företag och arbetssökande. ***Industrialisering av användningsfall** (industrialiseringsfasen): maskinstorlek, övervakning, ergonomi, som gör produkten tillgänglig för den definierade allmänheten. ***Matning av användningsfall** **(** fasen av bevisvärde och industrialisering): tillhandahållande av produktionsmiljö, automatisering av datauppdatering, datakapitalisering... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt koosneb kahest osast, millest üks käsitleb värbamist ja oskusi ning teine tööhõivega seotud andmete kasutamist ja töökohtade otsimist (suurandmed): \- **on värbamine ja oskused**: * Tuua praegune Rooma hoidla (operational Directory of Trades and Employment) pädevuspõhisesse hoidlasse (teadmised, oskusteave, eeldatav käitumine) esimeses etapis. Teise sammuna kujutage ette töö/töö/oskuste/koolituse maatriksit. *Töötage iga kandidaadi jaoks välja oskuste portfell, mis võimaldab nende oskuste kapitali laiemat ja üksikasjalikumat kirjeldust ning põimub praktiseeritavate ametitega. Seda portfelli jagatakse tema nõustajaga, et rikastada seda kogu karjääri jooksul (sealhulgas koolitus). Vajadusel (mõned pakkumised, soov tööalaseks liikuvuseks) kandidaadile tuua tööpakkumisi, mis vastavad eeldatavatele oskustele, isegi kui need ei kuulu soovitud kutsealale. Teha kindlaks lüngad eeldatavate oskuste ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vahel. Teha kindlaks koolitus, et täita oskuste puudumine. * Esitage üksikasjalikum kirjeldus värbaja oskuste vajaduse kohta (sealhulgas ametikohad, mis ühendavad mitut ametit). Viidata värbajale, sõltuvalt kavandatud ametikohast, milliseid oskusi teised ettevõtted tavaliselt otsivad. Vajaduse korral viidata värbajale (vähem kandidaate), mis vastavad eeldatavatele oskuste nõuetele, isegi kui nad ei kuulu soovitud töö hulka. Eeldatavate ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vaheliste lünkade kindlakstegemine. **\- Andmete väärtustamise kohta:** Spetsiaalse DSI teenuse loomine, et toetada, edastada ja jätkata kasutusjuhtumeid Eco Business System’is ja tööhõivekeskuses SI ***Sisaldavad kasutusjuhtumid** (faasi tõendatud väärtus): Siin loome andmeid, juhime mudelit, et muuta andmed arukaks ja leida uusi kasutusviise meie sihtrühmadele ettevõtetele ja tööotsijatele. ***Kasutusjuhtumite industrialiseerimine** (tööstusetapp): masina suuruse määramine, järelevalve, ergonoomika, toote avalikkusele kättesaadavaks tegemine. ***Kasutamisjuhtude toitmine** **(** väärtuse tõendamise ja industrialiseerimise etapp): tootmiskeskkonna pakkumine, andmete ajakohastamise automatiseerimine, andmete kapitaliseerimine... (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koosneb kahest osast, millest üks käsitleb värbamist ja oskusi ning teine tööhõivega seotud andmete kasutamist ja töökohtade otsimist (suurandmed): \- **on värbamine ja oskused**: * Tuua praegune Rooma hoidla (operational Directory of Trades and Employment) pädevuspõhisesse hoidlasse (teadmised, oskusteave, eeldatav käitumine) esimeses etapis. Teise sammuna kujutage ette töö/töö/oskuste/koolituse maatriksit. *Töötage iga kandidaadi jaoks välja oskuste portfell, mis võimaldab nende oskuste kapitali laiemat ja üksikasjalikumat kirjeldust ning põimub praktiseeritavate ametitega. Seda portfelli jagatakse tema nõustajaga, et rikastada seda kogu karjääri jooksul (sealhulgas koolitus). Vajadusel (mõned pakkumised, soov tööalaseks liikuvuseks) kandidaadile tuua tööpakkumisi, mis vastavad eeldatavatele oskustele, isegi kui need ei kuulu soovitud kutsealale. Teha kindlaks lüngad eeldatavate oskuste ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vahel. Teha kindlaks koolitus, et täita oskuste puudumine. * Esitage üksikasjalikum kirjeldus värbaja oskuste vajaduse kohta (sealhulgas ametikohad, mis ühendavad mitut ametit). Viidata värbajale, sõltuvalt kavandatud ametikohast, milliseid oskusi teised ettevõtted tavaliselt otsivad. Vajaduse korral viidata värbajale (vähem kandidaate), mis vastavad eeldatavatele oskuste nõuetele, isegi kui nad ei kuulu soovitud töö hulka. Eeldatavate ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vaheliste lünkade kindlakstegemine. **\- Andmete väärtustamise kohta:** Spetsiaalse DSI teenuse loomine, et toetada, edastada ja jätkata kasutusjuhtumeid Eco Business System’is ja tööhõivekeskuses SI ***Sisaldavad kasutusjuhtumid** (faasi tõendatud väärtus): Siin loome andmeid, juhime mudelit, et muuta andmed arukaks ja leida uusi kasutusviise meie sihtrühmadele ettevõtetele ja tööotsijatele. ***Kasutusjuhtumite industrialiseerimine** (tööstusetapp): masina suuruse määramine, järelevalve, ergonoomika, toote avalikkusele kättesaadavaks tegemine. ***Kasutamisjuhtude toitmine** **(** väärtuse tõendamise ja industrialiseerimise etapp): tootmiskeskkonna pakkumine, andmete ajakohastamise automatiseerimine, andmete kapitaliseerimine... (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koosneb kahest osast, millest üks käsitleb värbamist ja oskusi ning teine tööhõivega seotud andmete kasutamist ja töökohtade otsimist (suurandmed): \- **on värbamine ja oskused**: * Tuua praegune Rooma hoidla (operational Directory of Trades and Employment) pädevuspõhisesse hoidlasse (teadmised, oskusteave, eeldatav käitumine) esimeses etapis. Teise sammuna kujutage ette töö/töö/oskuste/koolituse maatriksit. *Töötage iga kandidaadi jaoks välja oskuste portfell, mis võimaldab nende oskuste kapitali laiemat ja üksikasjalikumat kirjeldust ning põimub praktiseeritavate ametitega. Seda portfelli jagatakse tema nõustajaga, et rikastada seda kogu karjääri jooksul (sealhulgas koolitus). Vajadusel (mõned pakkumised, soov tööalaseks liikuvuseks) kandidaadile tuua tööpakkumisi, mis vastavad eeldatavatele oskustele, isegi kui need ei kuulu soovitud kutsealale. Teha kindlaks lüngad eeldatavate oskuste ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vahel. Teha kindlaks koolitus, et täita oskuste puudumine. * Esitage üksikasjalikum kirjeldus värbaja oskuste vajaduse kohta (sealhulgas ametikohad, mis ühendavad mitut ametit). Viidata värbajale, sõltuvalt kavandatud ametikohast, milliseid oskusi teised ettevõtted tavaliselt otsivad. Vajaduse korral viidata värbajale (vähem kandidaate), mis vastavad eeldatavatele oskuste nõuetele, isegi kui nad ei kuulu soovitud töö hulka. Eeldatavate ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vaheliste lünkade kindlakstegemine. **\- Andmete väärtustamise kohta:** Spetsiaalse DSI teenuse loomine, et toetada, edastada ja jätkata kasutusjuhtumeid Eco Business System’is ja tööhõivekeskuses SI ***Sisaldavad kasutusjuhtumid** (faasi tõendatud väärtus): Siin loome andmeid, juhime mudelit, et muuta andmed arukaks ja leida uusi kasutusviise meie sihtrühmadele ettevõtetele ja tööotsijatele. ***Kasutusjuhtumite industrialiseerimine** (tööstusetapp): masina suuruse määramine, järelevalve, ergonoomika, toote avalikkusele kättesaadavaks tegemine. ***Kasutamisjuhtude toitmine** **(** väärtuse tõendamise ja industrialiseerimise etapp): tootmiskeskkonna pakkumine, andmete ajakohastamise automatiseerimine, andmete kapitaliseerimine... (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3773383 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Loire-Atlantique / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Loire-Atlantique / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nantes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°13'54.95"N, 1°32'53.45"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°13'54.95"N, 1°32'53.45"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°13'54.95"N, 1°32'53.45"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:28, 14 October 2024
Project Q3690031 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recruitment, skills and data valorisation |
Project Q3690031 in France |
Statements
2,226,386.12 Euro
0 references
4,452,772.25 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
POLE EMPLOI DSI
0 references
Deux volets composent le projet, un concernant le recrutement et les compétences, l'autre la valorisation des données autour de l'emploi et la recherche d'emploi (big data) : \- **Sur le recrutement et compétences** : * Amener dans un 1er temps le référentiel Rome actuel (Répertoire opérationnel des métiers et emploi) vers un référentiel orienté compétences (savoirs, savoirs faire, comportements attendus). Dans un second temps, imaginer une matrice métier/emploi/compétences/formation. *Elaborer un portefeuille de compétences pour chaque candidat lui permettant une description plus large et plus fine sur son capital compétences, et transverse aux métiers exercés. Ce portefeuille sera partagé avec son conseiller afin de l’enrichir tout au long du parcours professionnel (dont formations.) Remonter au candidat, si besoin (peu d’offres disponibles, souhait de mobilité professionnelle), des offres d’emploi qui correspondent en terme de compétences attendues, même si elles ne relèvent pas du métier recherché. Mettre en évidence des écarts entre les compétences attendues et celles détenues par le candidat. Identifier des formations permettant de combler l’absence de compétences. *Apporter une description plus fine du besoin en compétences du recruteur (dont les postes à cheval sur plusieurs métiers). Remonter au recruteur, suivant le poste proposé, les compétences habituellement recherchées par les autres entreprises. Remonter au recruteur, si besoin (peu de candidats disponibles), des profils qui remplissent les conditions attendues d’un point de vue compétences, même s’ils ne relèvent pas du métier recherché. Mise en évidence des écarts entre les compétences attendues et celles détenues par le candidat. **\- Sur la valorisation des données :** Création d’une offre de service DSI dédiée pour accompagner, alimenter, et pérenniser les cas d’usage dans l’eco système métier et SI de Pôle emploi ***Accompagnement des cas d’usage** (phase prouver la valeur) : Ici nous génèrons de la donnée, faisons tourner le modèle pour rendre les données intelligentes et trouvons de nouveaux usages pour nos publics cibles entreprises et demandeurs d’emploi. ***Industrialisation des cas d’usage** (phase industrialiser) : dimensionnement machine, supervisions, ergonomie, mise à disposition du produit au public défini. ***Alimentation des cas d’usage** **(** phase de prouver la valeur et industrialiser) : fourniture de l’environnement de production, automatisation de la mise à jour des données, capitalisation des données… (French)
0 references
The project consists of two components, one concerning recruitment and skills, the other on the exploitation of data around employment and the search for jobs (big data): \- **on recruitment and skills**: * Bring the current Rome repository (Operational Directory of Trades and Employment) into a competency-oriented repository (knowledge, know-how, expected behaviours) in a first stage. In a second step, imagine a job/job/skills/training matrix. *Develop a portfolio of skills for each candidate allowing a broader and more detailed description of their skills capital, and transverse to the occupations practised. This portfolio will be shared with his/her adviser in order to enrich it throughout the career path (including training) To bring to the candidate, if necessary (few offers available, desire for professional mobility), job offers that correspond in terms of expected skills, even if they do not belong to the profession sought. Identify gaps between the competencies expected and those held by the candidate. Identify training to fill the lack of skills. * Provide a more detailed description of the recruiter’s skills need (including positions that straddle several trades). Refer to the recruiter, depending on the proposed position, the skills usually sought by other companies. Refer to the recruiter, if necessary (few candidates available), profiles that meet the expected skills requirements, even if they do not belong to the job sought. Identification of gaps between the competencies expected and those held by the candidate. **\- On data valorisation:** Creation of a dedicated DSI service offer to support, feed, and perpetuate use cases in the Eco Business System and Employment Centre SI ***Accompanying use cases** (phase prove value): Here we generate data, run the model to make data smart and find new uses for our target audiences businesses and jobseekers. ***Industrialisation of use cases** (industrialising phase): machine sizing, supervision, ergonomics, making the product available to the defined public. ***Feeding of use cases** **(** phase of proving value and industrialising): provision of production environment, automation of data update, data capitalisation... (English)
18 November 2021
0.2845651767788116
0 references
Das Projekt besteht aus zwei Komponenten: Einer betrifft die Einstellung und Kompetenzen, der andere die Auswertung von Daten über Beschäftigung und die Suche nach einem Arbeitsplatz (Big Data): \- ** über Einstellungen und Kompetenzen**: * Das aktuelle Rom-Repository (Betriebsverzeichnis der Berufe und Beschäftigung) in einer ersten Phase zu einem kompetenzorientierten Referenzrahmen (Wissen, Know-how, erwartetes Verhalten) zu bringen. In einem zweiten Schritt eine Matrix für Beruf/Beschäftigung/Kompetenzen/Ausbildung vorstellen. *Ausarbeitung eines Kompetenzportfolios für jeden Bewerber, das eine umfassendere und genauere Beschreibung seines Kompetenzkapitals ermöglicht und auf die ausgeübten Berufe übertragbar ist. Dieses Portfolio wird mit seinem Berater geteilt, um es während des gesamten beruflichen Werdegangs (einschließlich Schulungen) zu bereichern, falls erforderlich (wenige Angebote, Wunsch nach beruflicher Mobilität), Stellenangebote, die den erwarteten Kompetenzen entsprechen, auch wenn sie nicht zum gewünschten Beruf gehören. Ermittlung von Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. Ermittlung von Schulungen, mit denen das Fehlen von Kompetenzen geschlossen werden kann. * Eine genauere Beschreibung des Qualifikationsbedarfs des Personalvermittlers (einschließlich der Positionen in mehreren Berufen). Zurück zu dem Personalvermittler, je nachdem, welche Stelle vorgeschlagen wird, die Fähigkeiten, die von anderen Unternehmen in der Regel gesucht werden. Zum Recruiter erforderlichenfalls (weniger Bewerber verfügbar) Profile zurückverfolgen, die die geforderten Qualifikationsanforderungen erfüllen, auch wenn sie nicht Teil des gesuchten Berufes sind. Ermittlung der Diskrepanzen zwischen den erwarteten und den Fähigkeiten des Bewerbers. **\- Zur Datenverwertung:** Erstellung eines dedizierten DSI-Serviceangebots zur Begleitung, Einspeisung und Erhaltung von Anwendungsfällen im eco Business- und SI-System von Pôle Job ***Begleitung von Anwendungsfällen** (Phase Wertnachweis): Hier erstellen wir Daten, drehen das Modell, um Daten intelligent zu machen und finden neue Verwendungen für unsere Zielgruppen Unternehmen und Arbeitssuchende. *** Industrialisierung der Anwendungsfälle** (Industrialisierungsphase): Maschinendimensionierung, Überwachung, Ergonomie, Bereitstellung des Produkts für die definierte Zielgruppe. ***Einspeisung der Anwendungsfälle****(** Phase des Nachweises des Wertes und der Industrialisierung): Bereitstellung der Produktionsumgebung, Automatisierung der Datenaktualisierung, Datenkapitalisierung... (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit twee componenten, één met betrekking tot werving en vaardigheden, een over de exploitatie van gegevens rond werkgelegenheid en het zoeken naar banen (grote gegevens): \-**Over rekrutering en vaardigheden**: * Breng de huidige Rome repository (Operational Directory of Trades and Employment) in een competentiegeoriënteerde repository (kennis, knowhow, verwacht gedrag) in een eerste fase. Stel je in een tweede stap een job/job/vaardigheden/trainingsmatrix voor. *Ontwikkeling van een portfolio van vaardigheden voor elke kandidaat, waardoor een bredere en meer gedetailleerde beschrijving van hun vaardigheden kapitaal, en transversaal naar de beoefende beroepen. Deze portefeuille zal worden gedeeld met zijn/haar adviseur om het gedurende het gehele loopbaantraject (inclusief opleiding) te verrijken Om de kandidaat, indien nodig (weinig aanbiedingen, behoefte aan beroepsmobiliteit), een baan te bieden die overeenkomt met de verwachte vaardigheden, ook al behoren zij niet tot het gewenste beroep. Hiaten in kaart brengen tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. Identificeer opleiding om het gebrek aan vaardigheden op te vullen. * Geef een meer gedetailleerde beschrijving van de vaardighedenbehoefte van de recruiter (met inbegrip van posities die meerdere beroepen straddle). Verwijzen naar de recruiter, afhankelijk van de voorgestelde positie, de vaardigheden die gewoonlijk door andere bedrijven worden gezocht. Verwijzen naar de rekruteur, indien nodig (weinig beschikbare kandidaten), profielen die voldoen aan de verwachte vaardigheidsvereisten, ook al behoren zij niet tot de gezochte baan. Identificatie van de hiaten tussen de verwachte competenties en die van de kandidaat. **\- Over gegevensvalorisatie:** Oprichting van een speciale DSI-dienst voor ondersteuning, voeding en bestendig gebruik in het Eco Business System and Employment Centre SI ***Accompanying use cases** (fase bewijs waarde): Hier genereren we data, runnen we het model om data slim te maken en vinden we nieuwe toepassingen voor onze doelgroepen bedrijven en werkzoekenden. ***Industrialisering van gebruik** (industrialiseringsfase): machine dimensionering, supervisie, ergonomie, het beschikbaar stellen van het product aan het gedefinieerde publiek. ***Feeding of use cases** **(** fase van het bewijzen van waarde en industrialisatie): levering van productie-omgeving, automatisering van data update, data kapitalisatie... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si compone di due componenti, una riguardante l'assunzione e le competenze, l'altra sullo sfruttamento dei dati relativi all'occupazione e sulla ricerca di posti di lavoro (big data): \- **su assunzioni e competenze**: * Portare l'attuale repository di Roma (Repertorio operativo dei mestieri e dell'occupazione) in un archivio orientato alle competenze (conoscenze, know-how, comportamenti attesi) in una prima fase. In una seconda fase, immaginate una matrice di lavoro/lavoro/competenze/formazione. *Sviluppare un portafoglio di competenze per ogni candidato che consenta una descrizione più ampia e dettagliata del loro capitale di competenze, e trasversale alle professioni praticate. Questo portafoglio sarà condiviso con il suo consulente per arricchirlo lungo tutto il percorso di carriera (compresa la formazione) Per portare al candidato, se necessario (poche offerte disponibili, desiderio di mobilità professionale), offerte di lavoro che corrispondono in termini di competenze attese, anche se non appartengono alla professione ricercata. Individuare i divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. Identificare la formazione per colmare la mancanza di competenze. * Fornire una descrizione più dettagliata del fabbisogno di competenze del reclutatore (comprese le posizioni che vanno a cavallo di diversi mestieri). Fare riferimento al reclutatore, a seconda della posizione proposta, le competenze di solito ricercate da altre imprese. Fare riferimento al reclutatore, se necessario (pochi candidati disponibili), profili che soddisfano le esigenze di competenze previste, anche se non appartengono al lavoro ricercato. Individuazione dei divari tra le competenze previste e quelle in possesso del candidato. **\- Sulla valorizzazione dei dati:** Creazione di un'offerta dedicata di servizi DSI per supportare, alimentare e perpetuare i casi di utilizzo nell'Eco Business System e nel Centro per l'occupazione SI ***Accompanying use cases** (fase comprova il valore): Qui generiamo dati, eseguiamo il modello per rendere i dati intelligenti e troviamo nuovi usi per le aziende e le persone in cerca di lavoro dei nostri destinatari. ***Industrializzazione dei casi d'uso** (fase industriale): dimensionamento macchina, supervisione, ergonomia, rendendo il prodotto a disposizione del pubblico definito. ***Alimentazione dei casi d'uso****(** fase di prova del valore e dell'industrializzazione): fornitura di ambiente di produzione, automazione dell'aggiornamento dei dati, capitalizzazione dei dati... (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consta de dos componentes, uno relativo a la contratación y las competencias, el otro a la explotación de los datos en torno al empleo y a la búsqueda de puestos de trabajo (grandes datos): \- **sobre contratación y competencias**: * Llevar el actual repositorio de Roma (Directorio Operacional de Comercios y Empleo) a un repositorio orientado a las competencias (conocimientos, know-how, comportamientos esperados) en una primera etapa. En un segundo paso, imagine una matriz de trabajo/empleo/capacidades/formación. *Desarrollar una cartera de habilidades para cada candidato que permita una descripción más amplia y detallada de su capital de habilidades, y transversal a las ocupaciones practicadas. Esta cartera se compartirá con su consejero con el fin de enriquecerla a lo largo de toda la trayectoria profesional (incluida la formación) Para llevar al candidato, en caso necesario (pocas ofertas disponibles, deseo de movilidad profesional), ofertas de empleo que correspondan en términos de capacidades esperadas, incluso si no pertenecen a la profesión buscada. Identificar las diferencias entre las competencias esperadas y las que posee el candidato. Identificar la formación para llenar la falta de habilidades. * Proporcione una descripción más detallada de la necesidad de habilidades del reclutador (incluyendo posiciones que se extienden a varios oficios). Consulte al reclutador, dependiendo del puesto propuesto, las habilidades que suelen buscar otras empresas. Consulte al reclutador, si es necesario (pocos candidatos disponibles), perfiles que cumplan los requisitos de competencias esperados, incluso si no pertenecen al trabajo solicitado. Identificación de las diferencias entre las competencias esperadas y las que ostenta el candidato. **\- Sobre valorización de datos:** Creación de una oferta de servicio DSI dedicada para apoyar, alimentar y perpetuar casos de uso en el Eco Business System y el Centro de Empleo SI ***Acompañando casos de uso** (valor de prueba de fase): Aquí generamos datos, ejecutamos el modelo para hacer los datos inteligentes y encontrar nuevos usos para nuestras audiencias objetivo empresas y solicitantes de empleo. ***Industrialización de los casos de uso** (fase de industrialización): dimensionamiento de la máquina, supervisión, ergonomía, puesta el producto a disposición del público definido. *** La alimentación de los casos de uso** **(** fase de prueba de valor e industrialización): suministro de entorno de producción, automatización de la actualización de datos, capitalización de datos... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet består af to komponenter, den ene vedrørende rekruttering og kvalifikationer, den anden vedrørende udnyttelse af data om beskæftigelse og jobsøgning (store data): \- **om rekruttering og færdigheder**: * Bringe det nuværende Romregister (operationelt register over handel og beskæftigelse) ind i et kompetenceorienteret register (viden, knowhow, forventet adfærd) i en første fase. I et andet trin skal du forestille dig et job/job/færdigheder/uddannelsesmatrix. *Udvikle en portefølje af færdigheder for hver kandidat, der giver mulighed for en bredere og mere detaljeret beskrivelse af deres færdigheder kapital, og tværgående til de erhverv, der praktiseres. Denne portefølje vil blive delt med hans/hendes rådgiver for at berige den gennem hele karriereforløbet (herunder uddannelse) For om nødvendigt at give kandidaten (få tilbud, ønske om faglig mobilitet) jobtilbud, der svarer til de forventede færdigheder, selv om de ikke tilhører det ønskede erhverv. Identificere mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. Identificere uddannelse for at udfylde manglen på færdigheder. * Giv en mere detaljeret beskrivelse af den rekrutteringsansvarliges behov for færdigheder (herunder stillinger, der spænder over flere fag). Henvis til den rekrutterende medarbejder, afhængigt af den foreslåede stilling, de færdigheder, som normalt søges af andre virksomheder. Henvis til den ansættende medarbejder, hvis det er nødvendigt (få ansøgere til rådighed), profiler, der opfylder de forventede færdighedskrav, selv om de ikke tilhører det job, der søges. Identifikation af mangler mellem de forventede kompetencer og ansøgerens kompetencer. **\- Om dataudnyttelse:** Oprettelse af et særligt DSI-tjenestetilbud til støtte, fodring og vedvarende anvendelse i Eco Business System og Beskæftigelsescenter SI ***Ledsagesager med anvendelsessager** (fasen bevisværdi): Her genererer vi data, kører modellen til at gøre data smart og finde nye anvendelser til vores målgrupper virksomheder og jobsøgende. ***Industrialisering af anvendelsessager** (industrialiseringsfasen): maskinstørrelse, overvågning, ergonomi, tilrådighedsstillelse af produktet for den definerede offentlighed. ***Fodring af anvendelsessager** **(** fase med bevis for værdi og industrialisering): levering af produktionsmiljø, automatisering af dataopdatering, data kapitalisering... (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιο αποτελείται από δύο συνιστώσες, εκ των οποίων η μία αφορά τις προσλήψεις και τις δεξιότητες, η άλλη την εκμετάλλευση δεδομένων σχετικά με την απασχόληση και την αναζήτηση θέσεων εργασίας (μεγάλα δεδομένα): \- **σχετικά με τις προσλήψεις και τις δεξιότητες**: * Φέρτε το τρέχον αποθετήριο της Ρώμης (Operational Directory of Trades and Employment) σε ένα αποθετήριο με γνώμονα τις ικανότητες (γνώση, τεχνογνωσία, αναμενόμενες συμπεριφορές) σε ένα πρώτο στάδιο. Σε ένα δεύτερο βήμα, φανταστείτε μια θέση εργασίας/εργασία/δεξιότητες/πίνακας κατάρτισης. *Αναπτύξτε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων για κάθε υποψήφιο, επιτρέποντας μια ευρύτερη και λεπτομερέστερη περιγραφή του κεφαλαίου δεξιοτήτων τους, και εγκάρσια προς τα ασκούμενα επαγγέλματα. Το χαρτοφυλάκιο αυτό θα μοιραστεί με τον σύμβουλό του/της προκειμένου να το εμπλουτίσει καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης) Για να φέρει στον υποψήφιο, εάν είναι απαραίτητο (ορισμένες διαθέσιμες προσφορές, επιθυμία για επαγγελματική κινητικότητα), προσφορές εργασίας που αντιστοιχούν στις αναμενόμενες δεξιότητες, ακόμη και αν δεν ανήκουν στο επιζητούμενο επάγγελμα. Εντοπισμός κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. Προσδιορισμός της κατάρτισης για την κάλυψη της έλλειψης δεξιοτήτων. * Περιγράψτε λεπτομερέστερα τις ανάγκες δεξιοτήτων του υπεύθυνου προσλήψεων (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων που καλύπτουν διάφορες συναλλαγές). Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, ανάλογα με την προτεινόμενη θέση, τις δεξιότητες που συνήθως αναζητούν άλλες εταιρείες. Ανατρέξτε στον υπεύθυνο πρόσληψης, εάν είναι απαραίτητο (δύο υποψήφιοι διαθέσιμοι), τα προφίλ που πληρούν τις αναμενόμενες απαιτήσεις δεξιοτήτων, ακόμη και αν δεν ανήκουν στην αναζητούμενη θέση. Εντοπισμός των κενών μεταξύ των αναμενόμενων ικανοτήτων και εκείνων που κατέχει ο υποψήφιος. **\- Σχετικά με την αξιοποίηση των δεδομένων:** Δημιουργία ειδικής προσφοράς υπηρεσίας DSI για την υποστήριξη, την τροφοδότηση και τη διαιώνιση περιπτώσεων χρήσης στο Eco Business System και το Κέντρο Απασχόλησης SI ***Συνοδευτικές περιπτώσεις χρήσης** (φάση να αποδείξει την αξία): Εδώ παράγουμε δεδομένα, εκτελούμε το μοντέλο για να κάνουμε τα δεδομένα έξυπνα και βρίσκουμε νέες χρήσεις για τις επιχειρήσεις-στόχους και τα άτομα που αναζητούν εργασία. ***Εκβιομηχάνιση περιπτώσεων χρήσης** (φάση εκβιομηχάνισης): ταξινόμηση μηχανήματος, επίβλεψη, εργονομία, διάθεση του προϊόντος στο καθορισμένο κοινό. ***Περίπτωση χρήσης **(** φάση απόδειξης της αξίας και εκβιομηχάνιση): παροχή περιβάλλοντος παραγωγής, αυτοματοποίηση της ενημέρωσης δεδομένων, κεφαλαιοποίηση δεδομένων... (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt se sastoji od dvije komponente, jedne koja se odnosi na zapošljavanje i vještine, a druga na iskorištavanje podataka o zapošljavanju i potragu za poslom (veliki podaci): \-**O zapošljavanju i vještinama**: * U prvu fazu dovesti postojeći repozitorij u Rimu (Operativni katalog za trgovinu i zapošljavanje) u bazu podataka usmjerenu na kompetencije (znanje, znanje i iskustvo, očekivano ponašanje). U drugom koraku zamislite posao/zaposlenje/vještine/matricu za osposobljavanje. *Razviti portfelj vještina za svakog kandidata koji omogućuje širi i detaljniji opis njihovih vještina kapitala, i poprečno u odnosu na zanimanja koja se bave. Taj će se portfelj podijeliti s njegovim savjetnikom kako bi ga se obogatilo tijekom karijere (uključujući osposobljavanje) Kako bi se kandidatu, ako je potrebno (nekoliko dostupnih ponuda, želja za profesionalnom mobilnošću), privuklo ponude za posao koje odgovaraju očekivanim vještinama, čak i ako ne pripadaju traženoj profesiji. Utvrditi nedostatke između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. Utvrditi osposobljavanje za popunjavanje nedostatka vještina. * Navedite detaljniji opis potreba za vještinama koje zapošljavaju osobe koje zapošljavaju nova radna mjesta (uključujući radna mjesta koja zadaju nekoliko obrta). Upućivanje na osobu koja zapošljava novo osoblje, ovisno o predloženom radnom mjestu, vještine koje obično traže druga poduzeća. Ako je potrebno, pogledajte profile koji ispunjavaju očekivane zahtjeve u pogledu vještina, čak i ako ne pripadaju traženom radnom mjestu. Utvrđivanje nedostataka između očekivanih kompetencija i kompetencija koje kandidat ima. **\- O vrednovanju podataka:** Stvaranje posebne ponude usluga DSI-ja za potporu, unos podataka i nastavak uporabe u Eko-poslovnom sustavu i Centru za zapošljavanje SI ***Pratni slučajevi uporabe** (faza dokazati vrijednost): Ovdje generiramo podatke, upravljamo modelom kako bismo podatke učinili pametnima i pronašli nove načine upotrebe za našu ciljanu publiku, poduzeća i tražitelje zaposlenja. ***Industrijalizacija slučajeva uporabe** (faza industrijalizacije): veličina strojeva, nadzor, ergonomija, stavljanje proizvoda na raspolaganje definiranoj javnosti. *** Slučajevi ishrane uporabe** **(** faza dokazivanja vrijednosti i industrijalizacije): pružanje proizvodnog okruženja, automatizacija ažuriranja podataka, kapitalizacija podataka... (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul cuprinde două componente, una privind recrutarea și competențele, cealaltă privind exploatarea datelor privind ocuparea forței de muncă și căutarea de locuri de muncă (date mari): \- **privind recrutarea și competențele**: * Aduceți actualul registru din Roma (Anuarul Operațional al Comerțului și Ocupării Forței de Muncă) într-un registru axat pe competențe (cunoștințe, know-how, comportamente așteptate) într-o primă etapă. Într-o a doua etapă, imaginați-vă o matrice de locuri de muncă/loc de muncă/competențe/formare. *Să dezvolte un portofoliu de competențe pentru fiecare candidat, care să permită o descriere mai largă și mai detaliată a capitalului său de competențe și să fie transversal față de ocupațiile practicate. Acest portofoliu va fi împărțit cu consilierul său pentru a-l îmbogăți pe parcursul carierei (inclusiv formarea) pentru a aduce candidatului, dacă este necesar (câteva oferte disponibile, dorința de mobilitate profesională), oferte de muncă care corespund din punctul de vedere al competențelor așteptate, chiar dacă acestea nu aparțin profesiei căutate. Identificarea decalajelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. Identificarea formării pentru a umple lipsa de competențe. * Oferiți o descriere mai detaliată a nevoilor de competențe ale recrutorului (inclusiv pozițiile care se încadrează în mai multe meserii). Se referă la recrutor, în funcție de poziția propusă, competențele căutate de obicei de alte companii. Consultați recrutorul, dacă este necesar (puțini candidați disponibili), profiluri care îndeplinesc cerințele în materie de competențe preconizate, chiar dacă nu aparțin locului de muncă căutat. Identificarea lacunelor dintre competențele preconizate și cele deținute de candidat. **\- Cu privire la valorificarea datelor:** Crearea unei oferte dedicate de servicii ISD pentru a sprijini, alimenta și perpetua cazuri de utilizare în Sistemul Eco Business și Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă SI ***Accompanying use cases** (valoarea demonstrată în fază): Aici generăm date, rulam modelul pentru a face datele inteligente și pentru a găsi noi utilizări pentru publicul nostru țintă întreprinderile și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. ***Industrializarea cazurilor de utilizare** (faza de industrializare): dimensionarea mașinii, supravegherea, ergonomia, punerea produsului la dispoziția publicului definit. ***Hrănirea cazurilor de utilizare** **(** faza de demonstrare a valorii și industrializare): furnizarea mediului de producție, automatizarea actualizării datelor, capitalizarea datelor... (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt pozostáva z dvoch zložiek, z ktorých jedna sa týka náboru a zručností, druhá sa týka využívania údajov o zamestnanosti a hľadaní pracovných miest (veľké údaje): \- **o nábore a zručnostiach**: * V prvej fáze uviesť súčasný Rímsky register (operačný adresár obchodov a zamestnanosti) do registra zameraného na kompetencie (znalosti, know-how, očakávané správanie). V druhom kroku si predstavte pracovné miesto/pracovné miesto/zručnosti/tréningovú maticu. *Vypracovať portfólio zručností pre každého uchádzača, ktoré umožní širší a podrobnejší opis jeho kapitálu zručností a prierez k vykonávaným povolaniam. Toto portfólio bude zdieľané s jeho/jej poradcom s cieľom obohatiť ho počas celej kariéry (vrátane odbornej prípravy), ak je to potrebné (niekoľko dostupných ponúk, túžba po pracovnej mobilite), ponuky pracovných miest, ktoré zodpovedajú očakávaným zručnostiam, a to aj v prípade, že nepatria k požadovanému povolaniu. Identifikovať rozdiely medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. Identifikovať odbornú prípravu na doplnenie nedostatku zručností. * Poskytnite podrobnejší opis potrieb náborového pracovníka (vrátane pozícií, ktoré obkročia niekoľko obchodov). Obráťte sa na náborového pracovníka, v závislosti od navrhovanej pozície, zručnosti, ktoré zvyčajne hľadajú iné spoločnosti. V prípade potreby sa obráťte na náborového pracovníka (niekoľko dostupných uchádzačov), profily, ktoré spĺňajú očakávané požiadavky na zručnosti, a to aj v prípade, že nepatria do hľadanej práce. Identifikácia rozdielov medzi očakávanými kompetenciami a schopnosťami, ktoré má uchádzač. **\- O zhodnocovaní údajov:** Vytvorenie špecializovanej ponuky služieb DSI na podporu, podávanie a zachovanie prípadov používania v Eco Business System and Employment Centre SI ***Sprievodné prípady použitia** (fáza dokázaná hodnota): Tu generujeme dáta, spustíme model, aby sme dáta chytré a našli nové využitie pre naše cieľové skupiny podnikov a uchádzačov o zamestnanie. ***Industrializácia prípadov použitia** (fáza industrializácie): veľkosť stroja, dohľad, ergonómia, sprístupnenie výrobku určenej verejnosti. ***Kŕmenie prípadov použitia****(** fáza dokazovania hodnoty a industrializácie): poskytovanie výrobného prostredia, automatizácia aktualizácie dát, kapitalizácia dát... (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti f’żewġ komponenti, wieħed li jikkonċerna r-reklutaġġ u l-ħiliet, l-ieħor dwar l-isfruttament tad-data madwar l-impjiegi u t-tfittxija għall-impjiegi (big data): \- **dwar ir-reklutaġġ u l-ħiliet**: * Iġibu r-repożitorju attwali ta’ Ruma (Direttorju Operattiv tat-Trades u l-Impjiegi) f’repożitorju orjentat lejn il-kompetenza (għarfien, għarfien, imġiba mistennija) fl-ewwel stadju. Fit-tieni pass, immaġina matriċi ta’ impjieg/impjieg/ħiliet/taħriġ. *Jiżviluppaw portafoll ta’ ħiliet għal kull kandidat li jippermetti deskrizzjoni usa’ u aktar dettaljata tal-kapital tal-ħiliet tagħhom, u trasversali għall-impjiegi pprattikati. Dan il-portafoll se jinqasam mal-konsulent tiegħu/tagħha sabiex jiġi arrikkit matul il-karriera kollha (inkluż it-taħriġ) Biex il-kandidat, jekk meħtieġ (ftit offerti disponibbli, ix-xewqa għall-mobbiltà professjonali), l-offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu f’termini ta’ ħiliet mistennija, anke jekk ma jkunux jappartjenu għall-professjoni mfittxija, jingħata lill-kandidat. Identifika l-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. Identifikazzjoni tat-taħriġ biex jimtela n-nuqqas ta’ ħiliet. * Ipprovdi deskrizzjoni aktar dettaljata tal-ħtieġa ħiliet tal-persuna li tirrekluta (inklużi pożizzjonijiet li straddle diversi snajja). Irreferi għall-persuna li tirrekluta, skont il-pożizzjoni proposta, il-ħiliet normalment imfittxija minn kumpaniji oħra. Irreferi għall-persuna li tirrekluta, jekk meħtieġ (ftit kandidati disponibbli), profili li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-ħiliet mistennija, anke jekk ma jappartjenux għall-impjieg imfittex. L-identifikazzjoni tal-lakuni bejn il-kompetenzi mistennija u dawk miżmuma mill-kandidat. **\- Dwar il-valorizzazzjoni tad-data:** Il-ħolqien ta’ offerta ddedikata ta’ servizz tad-DSI għall-appoġġ, l-għalf u l-kontinwazzjoni ta’ każijiet ta’ użu fis-Sistema Ekoloġika tan-Negozju u ċ-Ċentru tal-Impjiegi SI ***Każijiet ta’ użu ta’ akkumpanjament** (il-prova tal-fażi tal-valur): Hawnhekk niġġeneraw id-data, inħaddmu l-mudell biex nagħmlu d-data intelliġenti u nsibu użi ġodda għan-negozji u għal dawk li qed ifittxu impjieg fil-mira tagħna. ***Każijiet ta’ industrijalizzazzjoni tal-użu** (fażi ta’ industrijalizzazzjoni): id-daqs tal-magni, is-superviżjoni, l-ergonomija, it-tqegħid tal-prodott għad-dispożizzjoni tal-pubbliku definit. ***Każijiet ta’ għoti ta’ ikel għall-użu****(** fażi ta’ prova tal-valur u l-industrijalizzazzjoni): il-provvista tal-ambjent tal-produzzjoni, l-awtomatizzazzjoni tal-aġġornament tad-data, il-kapitalizzazzjoni tad-data... (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto é composto por duas componentes, uma relativa ao recrutamento e às competências, a outra relativa à exploração de dados em torno do emprego e à procura de emprego (grandes volumes de dados): \- **sobre recrutamento e competências**: Trazer o atual repositório de Roma (Diretório Operacional de Comércio e Emprego) para um repositório orientado para as competências (conhecimentos, know-how, comportamentos esperados) numa primeira fase. Numa segunda fase, imagine uma matriz de emprego/emprego/competências/formação. *Desenvolver um portefólio de competências para cada candidato, permitindo uma descrição mais ampla e pormenorizada do seu capital de competências e transversal às profissões exercidas. Este portefólio será partilhado com o seu conselheiro de forma a enriquecê-lo ao longo da carreira (incluindo a formação) Para trazer ao candidato, se necessário (poucas ofertas disponíveis, desejo de mobilidade profissional), ofertas de emprego que correspondam em termos de competências esperadas, mesmo que não pertençam à profissão procurada. Identificar lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. Identificar a formação para preencher a falta de competências. * Fornecer uma descrição mais pormenorizada das necessidades de competências do recrutador (incluindo cargos que abranjam várias transações). Refira-se ao recrutador, dependendo do cargo proposto, as competências normalmente procuradas por outras empresas. Consulte o recrutador, se necessário (poucos candidatos disponíveis), perfis que satisfaçam os requisitos de competências esperados, mesmo que não pertençam ao emprego procurado. Identificação de lacunas entre as competências esperadas e as detidas pelo candidato. **\- Sobre a valorização dos dados:** Criação de uma oferta de serviços DSI específica para apoiar, alimentar e perpetuar casos de utilização no Sistema Ecoempresarial e no Centro de Emprego SI ***Casos de utilização acompanhantes** (valor de prova de fase): Aqui geramos dados, executamos o modelo para tornar os dados inteligentes e encontrar novas utilizações para os nossos públicos-alvo, empresas e candidatos a emprego. Industrialização dos casos de utilização** (fase de industrialização): dimensionamento da máquina, supervisão, ergonomia, disponibilização do produto ao público definido. ***Alimento dos casos de utilização****(**fase de comprovação do valor e industrialização): criação de um ambiente de produção, automatização da atualização de dados, capitalização de dados, etc. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hanke koostuu kahdesta osa-alueesta, joista toinen koskee rekrytointia ja ammattitaitoa, toinen työllisyyttä koskevan tiedon hyödyntämistä ja työpaikkojen etsimistä (suuria tietoja): \- **rekrytointi ja osaaminen**: * Nykyisen Rooma-tietokannan (toimiala- ja työllisyyshakemisto) saattaminen osaamispohjaiseksi tietovarastoksi (tieto, taitotieto, odotettu käyttäytyminen) ensimmäisessä vaiheessa. Toisessa vaiheessa kuvittele työ/työ/taidot/koulutusmatriisi. *Kehitetään kutakin hakijaa varten osaamisvalikoima, jonka avulla voidaan kuvata laajemmin ja yksityiskohtaisemmin heidän osaamispääomaansa ja siirtyä harjoitettuihin ammatteihin. Tämä vastuualue jaetaan hänen neuvonantajansa kanssa, jotta sitä voidaan rikastuttaa koko uran ajan (koulutus mukaan luettuna), jotta hakijalle voidaan tarvittaessa tuoda (vaikka tarjolla on vain vähän tarjouksia, halu ammatilliseen liikkuvuuteen) työtarjouksia, jotka vastaavat odotettuja taitoja, vaikka ne eivät kuuluisikaan haluttuun ammattiin. Kartoitetaan puutteet ehdokkaan ja ehdokkaan osaamisen välillä. Tunnistamaan koulutuksen, jolla täytetään taitojen puute. * Anna yksityiskohtaisempi kuvaus rekrytoijan osaamistarpeesta (mukaan lukien työpaikat, joissa on useita kauppoja). Viitatkaa rekrytoijaan, riippuen ehdotetusta tehtävästä, muiden yritysten yleensä hankkimat taidot. Viitatkaa tarvittaessa rekrytoijaan (vaikka hakijoita on vain vähän), jotka täyttävät odotetut pätevyysvaatimukset, vaikka he eivät kuuluisikaan haettuun työhön. Ehdokkaan odotettavan ja ehdokkaan hallussa olevan osaamisen välisten puutteiden tunnistaminen. **\- Tietojen hyödyntämisestä:** Erityisen DSI-palvelutarjouksen luominen tukemaan, ruokkimaan ja jatkamaan käyttöä Eco Business System- ja Employment Centre SI -palveluissa ***Liitteiden käyttötapaukset** (vaihe todistaa arvo): Täällä luomme dataa, ohjaamme mallia datan älykkääksi ja etsimme uusia käyttötarkoituksia kohdeyleisöillemme yrityksille ja työnhakijoille. ***Käyttötapausten teollistuminen** (teollistamisvaihe): konekoko, valvonta, ergonomia, tuotteen saattaminen yleisön saataville. ***Käyttötapaukset** **(** arvon osoittamis- ja teollistamisvaihe): tuotantoympäristön tarjoaminen, tietojen päivittämisen automatisointi, datan aktivoiminen... (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt składa się z dwóch komponentów, z których jeden dotyczy rekrutacji i umiejętności, drugi dotyczy wykorzystywania danych dotyczących zatrudnienia i poszukiwania pracy (duże dane): \- ** w sprawie rekrutacji i umiejętności**: * Wprowadzenie obecnego rzymskiego repozytorium (Operational Directory of Trades and Employment) do repozytorium zorientowanego na kompetencje (wiedzy, know-how, oczekiwanych zachowań) w pierwszym etapie. W drugim kroku wyobraź sobie pracę/pracę/umiejętności/szkolenia. *Rozwijanie portfolio umiejętności dla każdego kandydata, co pozwala na szerszy i bardziej szczegółowy opis jego kapitału umiejętności i wykracza poza wykonywane zawody. Zakres ten zostanie podzielony ze swoim doradcą w celu wzbogacenia go przez cały okres kariery zawodowej (w tym szkolenia). W razie potrzeby przedstawianie kandydatowi (nieliczne oferty, chęć mobilności zawodowej) ofert pracy odpowiadających oczekiwanym umiejętnościom, nawet jeśli nie należą one do poszukiwanego zawodu. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami kandydata. Zidentyfikować szkolenie, aby wypełnić brak umiejętności. * Podaj bardziej szczegółowy opis potrzeb rekrutera w zakresie umiejętności (w tym stanowisk, które dotyczą kilku zawodów). Należy odnieść się do rekrutera, w zależności od zaproponowanego stanowiska, umiejętności zwykle poszukiwanych przez inne przedsiębiorstwa. W razie potrzeby należy odnieść się do rekrutującego (niewielu dostępnych kandydatów), profili spełniających oczekiwane wymagania w zakresie umiejętności, nawet jeśli nie należą oni do poszukiwanego stanowiska. Określenie luk między oczekiwanymi kompetencjami a kompetencjami posiadanymi przez kandydata. **\- W sprawie waloryzacji danych:** Utworzenie specjalnej oferty usług DSI w celu wsparcia, podawania i utrwalania przypadków użycia w Eco Business System and Employment Centre SI *** towarzyszącym przypadkom użycia** (faza dowodowa): Tutaj generujemy dane, uruchamiamy model, aby dane były inteligentne i znaleźć nowe zastosowania dla naszych docelowych odbiorców firm i osób poszukujących pracy. ***Industrializacja przypadków użycia** (faza uprzemysłowienia): rozmiar maszyny, nadzór, ergonomia, udostępnianie produktu określonej opinii publicznej. ***Podawanie przypadków użycia** **(** etap udowodnienia wartości i uprzemysłowienia): zapewnienie środowiska produkcyjnego, automatyzacja aktualizacji danych, kapitalizacja danych... (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz dveh komponent, od katerih se eden nanaša na zaposlovanje in znanja, drugi pa na izkoriščanje podatkov v zvezi z zaposlovanjem in iskanjem delovnih mest (velikih podatkov): \- **o zaposlovanju in spretnostih**: * V prvi fazi je treba sedanji repozitorij v Rimu (operativni imenik trgovin in zaposlovanja) vključiti v register kompetenc (znanje, znanje in izkušnje, pričakovano vedenje). V drugem koraku si predstavljajte zaposlitev/delo/znanja/usposabljanje. *Razviti portfelj znanj in spretnosti za vsakega kandidata, ki bo omogočal širši in podrobnejši opis njihovega znanja in spretnosti ter prečno s poklici, ki se opravljajo. Ta portfelj se bo delil z njegovim svetovalcem, da bi ga obogatil skozi celotno karierno pot (vključno z usposabljanjem), da bi kandidatu po potrebi (nekaj ponudb, želja po poklicni mobilnosti) prinesel ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo pričakovanim spretnostim, tudi če ne pripadajo iskanemu poklicu. Opredeli vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. Opredeliti usposabljanje za zapolnitev pomanjkanja znanj in spretnosti. * Navedite podrobnejši opis potreb po znanjih in spretnostih zaposlovalca (vključno s položaji, ki zajemajo več poklicev). Glede na predlagano delovno mesto se nanašajo na zaposlovalca znanja in spretnosti, ki jih običajno iščejo druga podjetja. Po potrebi se obrnite na zaposlovalca (nekaj kandidatov na voljo) in profile, ki izpolnjujejo pričakovane zahteve po znanju in spretnostih, tudi če ne spadajo na iskano delovno mesto. Opredelitev vrzeli med pričakovanimi kompetencami in kompetencami, ki jih ima kandidat. **\- O valorizaciji podatkov:** Ustvarjanje posebne ponudbe storitev DSI za podporo, napajanje in ohranjanje primerov uporabe v Eco Business System and Employment Centre SI ***spremljanje primerov uporabe** (faza dokazana vrednost): Tukaj ustvarjamo podatke, zaženemo model za pametne podatke in poiščemo nove načine uporabe za naša ciljna podjetja in iskalce zaposlitve. ***Industrializacija primerov uporabe** (faza industrializacije): velikost strojev, nadzor, ergonomija, dajanje izdelka na voljo opredeljeni javnosti. *** Krmljenje primerov uporabe****(** faza dokazovanja vrednosti in industrializacije): zagotavljanje proizvodnega okolja, avtomatizacija posodabljanja podatkov, kapitalizacija podatkov... (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt se skládá ze dvou složek, z nichž jedna se týká náboru a dovedností, druhá se týká využívání údajů o zaměstnání a hledání pracovních míst (údaje velkého objemu): \- **o náboru a dovednostech**: * V první fázi uveďte stávající repozitář Říma (provozní adresář obchodu a zaměstnanosti) do úložiště zaměřeného na kompetence (znalosti, know-how, očekávané chování). Ve druhém kroku si představte matici zaměstnání/pracovního místa/dovednosti/odborné přípravy. *Vytvářet portfolio dovedností pro každého kandidáta, což umožní širší a podrobnější popis jejich dovedností kapitálu a příčné k vykonávaným povoláním. Toto portfolio bude sdíleno s jeho poradcem s cílem obohatit jej po celou dobu profesní dráhy (včetně odborné přípravy) Přivést kandidátovi v případě potřeby (několik dostupných nabídek, touha po profesní mobilitě) pracovní nabídky, které odpovídají očekávaným dovednostem, a to i v případě, že nepatří do požadovaného povolání. Určit mezery mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. Určit odbornou přípravu, která by vyplnila nedostatek dovedností. * Poskytněte podrobnější popis potřebných dovedností náboru (včetně pozic, které se pohybují v několika oborech). Odkazujte na náborovou osobu, v závislosti na navrhované pozici, dovednosti, které obvykle hledají jiné společnosti. Uveďte v případě potřeby uchazeče o zaměstnání (je-li k dispozici málo uchazečů), profily, které splňují očekávané požadavky na dovednosti, a to i v případě, že nenáleží k požadovanému zaměstnání. Určení mezer mezi očekávanými schopnostmi a kompetencemi, které má uchazeč. **\- O zhodnocení údajů:** Vytvoření specializované nabídky služeb DSI na podporu, podávání a trvalé používání v systému Eco Business System a centru zaměstnanosti SI ***Případy doprovodného použití** (fáze prokázat hodnotu): Zde generujeme data, provozujeme model tak, aby data byla chytrá, a vyhledáváme nové využití pro naše cílové skupiny podniků a uchazečů o zaměstnání. *** Industrializace případů použití** (fáze industrializace): měření velikosti stroje, dohled, ergonomie, zpřístupňování výrobku definované veřejnosti. ***Případy použití** **(** fáze prokázání hodnoty a industrializace): zajištění výrobního prostředí, automatizace aktualizace dat, kapitalizace dat... (Czech)
18 July 2022
0 references
Projektą sudaro du komponentai: vienas susijęs su įdarbinimu ir įgūdžiais, kitas – su duomenų apie užimtumą naudojimu ir darbo vietų paieška (didžiuliai duomenys): \-**Dėl įdarbinimo ir įgūdžių**: * Perkelkite dabartinę Romos duomenų saugyklą (prekybos ir užimtumo veiklos katalogą) į į kompetenciją orientuotą saugyklą (žinių, praktinės patirties, tikėtino elgesio) pirmajame etape. Antrame etape įsivaizduokite darbo/darbo/įgūdžių/mokymo matricą. * Kiekvienam kandidatui sukurti įgūdžių portfelį, leidžiantį plačiau ir išsamiau apibūdinti savo įgūdžių kapitalą ir skersai užsiimti profesija. Šis portfelis bus dalijamasi su jo patarėju, kad jis būtų praturtintas per visą karjerą (įskaitant mokymą), kad kandidatas prireikus (daug pasiūlymų, noras profesinio judumo) pateiktų darbo pasiūlymus, atitinkančius numatomus įgūdžius, net jei jie nepriklauso norimai profesijai. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. Nustatyti mokymą, kad būtų užpildyta įgūdžių stoka. * Pateikite išsamesnį įdarbintojo įgūdžių poreikio aprašymą (įskaitant pozicijas, kurios apima keletą profesijų). Nurodykite įdarbintoją, priklausomai nuo siūlomos pozicijos, įgūdžius, kurių paprastai ieško kitos įmonės. Nurodykite įdarbintoją, jei reikia (turima nedaug kandidatų), profilius, kurie atitinka numatomus įgūdžių reikalavimus, net jei jie nepriklauso prašomam darbui. Nustatyti numatomų ir kandidato turimų kompetencijų spragas. **\- Apie duomenų valorizaciją:** Specialios DSI paslaugos, skirtos palaikyti, tiekti ir įtvirtinti naudojimo atvejus Ekologinio verslo sistemos ir užimtumo centre SI, sukūrimas ***Papildomos naudojimo bylos** (fazių įrodomoji vertė): Čia mes kuriame duomenis, paleiskite modelį, kad duomenys būtų protingi ir kad mūsų tikslinėms auditorijoms ir darbo ieškantiems asmenims būtų rasti nauji naudojimo būdai. ***Naudojimo atvejų industrializavimas** (industrializacijos etapas): mašinų dydžio nustatymas, priežiūra, ergonomika, gaminio pateikimas apibrėžtai visuomenei. ***Naudojimo atvejai** **(** vertės įrodymo ir industrializacijos etapas): gamybos aplinkos teikimas, duomenų atnaujinimo automatizavimas, duomenų kapitalizavimas... (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Projekts sastāv no diviem komponentiem, no kuriem viens attiecas uz pieņemšanu darbā un prasmēm, otrs — par datu izmantošanu saistībā ar nodarbinātību un darba meklēšanu (lielie dati): \- ** par pieņemšanu darbā un prasmēm**: * Celt pašreizējo Romas repozitoriju (operatīvā direktorija tirdzniecības un nodarbinātības) uz kompetenci orientētu repozitoriju (zināšanas, zinātība, sagaidāmā uzvedība) pirmajā posmā. Otrajā posmā iedomājieties darba/darba/prasmju/apmācības matricu. *Izstrādāt prasmju portfeli katram kandidātam, ļaujot plašāk un detalizētāk aprakstīt viņu prasmju kapitālu un transversāli praktizētajām profesijām. Šis portfelis tiks dalīts ar viņa/viņas padomnieku, lai to bagātinātu visā karjeras gaitā (ieskaitot apmācību), lai vajadzības gadījumā piedāvātu kandidātam (pieejami daži piedāvājumi, vēlme pēc profesionālās mobilitātes) darba piedāvājumus, kas atbilst paredzamajām prasmēm, pat ja viņi nepieder pie meklētās profesijas. Apzināt atšķirības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. Identificēt apmācību, lai aizpildītu prasmju trūkumu. * Sniedziet sīkāku aprakstu par personāla atlases speciālistam nepieciešamajām prasmēm (ieskaitot amatus, kas aptver vairākus amatus). Attiecas uz personāla atlases speciālistu, atkarībā no piedāvātā amata prasmes, ko parasti meklē citi uzņēmumi. Vajadzības gadījumā atsaukties uz personāla atlases speciālistu (pieejami daži kandidāti), profiliem, kas atbilst paredzamajām prasmju prasībām, pat ja viņi nepieder pie meklētā darba. Apzināt nepilnības starp kandidāta un kandidāta sagaidāmajām kompetencēm. **\- Par datu vērtēšanu:** Īpaša DSI pakalpojuma piedāvājuma izveide, lai atbalstītu, barotu un turpinātu izmantot gadījumus Eco Business System and Employment Centre SI ***Papildu lietošanas gadījumiem** (fāzes pierādījuma vērtība): Šeit mēs ģenerējam datus, darbinām modeli, lai padarītu datus gudrus un atrastu jaunus lietojumus mūsu mērķauditorijas uzņēmumiem un darba meklētājiem. ***Lietošanas gadījumu industrializācija** (industrializācijas fāze): mašīnu izmēru noteikšana, uzraudzība, ergonomika, ražojuma pieejamības nodrošināšana noteiktai sabiedrībai. ***Izbarošanas gadījumi** **(** vērtības pierādīšanas un industrializācijas posms): ražošanas vides nodrošināšana, datu atjaunināšanas automatizācija, datu kapitalizācija... (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът се състои от два компонента, единият относно набирането на персонал и уменията, а другият — относно използването на данни за заетостта и търсенето на работа (големи информационни масиви): \- **относно набирането на персонал и уменията**: * Въвеждане на настоящото хранилище в Рим (оперативна директория за търговия и заетост) в ориентирано към компетентностите хранилище (знания, ноу-хау, очаквано поведение) на първия етап. Като втора стъпка представете си матрица за работа/работа/умения/обучение. *Разработване на портфолио от умения за всеки кандидат, което дава възможност за по-широко и по-подробно описание на неговия капитал от умения, както и за преминаване към практикуваните професии. Това портфолио ще бъде споделено с неговия/нейния съветник, за да се обогати по време на кариерата (включително обучение), за да се представи на кандидата, ако е необходимо (налични предложения, желание за професионална мобилност), предложения за работа, които съответстват на очакваните умения, дори ако не принадлежат към търсената професия. Да се установят пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. Определяне на обучението, за да се запълни липсата на умения. * Представете по-подробно описание на нуждите от умения на наемащия персонал (включително позиции, които пресичат няколко сделки). Обърнете се към лицето, което наема на работа, в зависимост от предложената длъжност, уменията, които обикновено се търсят от други дружества. Обърнете се към лицето, което наема на работа, ако е необходимо (на разположение на няколко кандидати), профили, които отговарят на очакваните изисквания за умения, дори ако те не принадлежат към търсената работа. Установяване на пропуските между очакваните компетенции и тези, притежавани от кандидата. **\- Относно валоризацията на данните:** Създаване на специална оферта за услуги на DSI за поддръжка, подаване и запазване на случаи на използване в Екобизнес системата и Центъра по заетостта SI ***Съпътстващи случаи на използване** (фаза докаже стойност): Тук генерираме данни, стартираме модела, за да направим данните интелигентни и да намерим нови приложения за нашите целеви аудитории, предприятия и търсещи работа. ***Индустриализация на случаите на употреба** (индустриална фаза): машинно оразмеряване, надзор, ергономичност, предоставяне на продукта на разположение на определени потребители. ***Захранване на случаи на употреба** **(** етап на доказване на стойността и индустриализация): осигуряване на производствена среда, автоматизация на актуализирането на данни, капитализация на данните... (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt két összetevőből áll: az egyik a munkaerő-felvétel és a készségek, a másik a foglalkoztatással kapcsolatos adatok hasznosítása és az álláskeresés (nagy adat): \- **a munkaerő-felvételről és készségekről**: * A jelenlegi római adattár (Operational Directory of Trades and Employment) első szakaszban kompetenciaorientált adattárba (tudás, know-how, elvárt magatartások) kerül. A második lépésben képzeljünk el egy állást/állást/készségeket/képzési mátrixot. *Fejleszteni egy olyan készségportfóliót minden jelölt számára, amely lehetővé teszi készségeik szélesebb körű és részletesebb leírását, és keresztben a gyakorolt foglalkozásokkal. Ezt a portfóliót megosztják tanácsadójával annak érdekében, hogy az egész karrierpályán (beleértve a képzést) gazdagodjon, hogy szükség esetén (néhány rendelkezésre álló ajánlat, szakmai mobilitás iránti igény) olyan állásajánlatokat hozzon, amelyek megfelelnek a várható készségeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett szakmához. Azonosítja a várható és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságokat. A készségek hiányának pótlására irányuló képzés azonosítása. * Részletesebb leírást ad a toborzó készségigényéről (beleértve azokat a pozíciókat, amelyek több szakmát is magukban foglalnak). Lásd a toborzót, a javasolt pozíciótól függően a többi vállalat által általában keresett készségek. Szükség esetén lásd a toborzót (néhány jelölt áll rendelkezésre), olyan profilok, amelyek megfelelnek az elvárt készségigényeknek, még akkor is, ha nem tartoznak a keresett álláshoz. A várható kompetenciák és a jelölt által birtokolt kompetenciák közötti hiányosságok azonosítása. **\- Az adatok valorizációjáról:** célzott DSI-szolgáltatás létrehozása a felhasználási esetek támogatására, betáplálására és állandósítására az Öko Üzleti Rendszerben és a Foglalkoztatási Központban SI ***A felhasználás eseteit kísérő *** (a fázis értéke): Itt generálunk adatokat, futtatjuk a modellt, hogy az adatok intelligensek legyenek, és új felhasználási lehetőségeket találjunk a célközönségünk számára vállalkozások és álláskeresők számára. ***A felhasználási esetek iparosítása** (iparosítási szakasz): gépméretezés, felügyelet, ergonómia, a termék meghatározott nyilvánosság számára történő hozzáférhetővé tétele. ***Felhasználási esetek betáplálása** **(** az érték bizonyításának és iparosításának szakasza): a termelési környezet biztosítása, az adatfrissítés automatizálása, az adatok tőkésítése... (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá dhá chomhpháirt sa tionscadal, ceann amháin a bhaineann le hearcaíocht agus scileanna, an ceann eile maidir le leas a bhaint as sonraí a bhaineann le fostaíocht agus poist a chuardach (mórshonraí): \- **maidir le hearcaíocht agus scileanna**: * Stór reatha na Róimhe (Eolaire Oibriúcháin na dTrádálacha agus na Fostaíochta) a thabhairt isteach i stór atá dírithe ar inniúlachtaí (eolas, fios gnó, iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo) sa chéad chéim. Sa dara céim, a shamhlú post/post/scileanna/itrís oiliúna. *Punann scileanna a fhorbairt do gach iarrthóir a cheadaíonn cur síos níos leithne agus níos mionsonraithe ar a gcaipiteal scileanna, agus a thrasnaíonn go dtí na gairmeacha a chleachtadh. Roinnfear an phunann sin lena chomhairleoir/comhairleoir chun é a shaibhriú ar feadh na conaire gairme (lena n-áirítear oiliúint) Chun tairiscintí poist a fhreagraíonn do scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an ngairm atá á lorg, a thabhairt chuig an iarrthóir, más gá (méadthairiscintí atá ar fáil, mian le soghluaisteacht ghairmiúil). Na bearnaí idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir a shainaithint. Oiliúint a aithint chun an easpa scileanna a líonadh. * A chur ar fáil cur síos níos mionsonraithe ar an earcaitheoir riachtanas scileanna (lena n-áirítear poist a straddle roinnt ceirdeanna). Déan tagairt don earcaitheoir, ag brath ar an bpost atá beartaithe, na scileanna a bhíonn á lorg ag cuideachtaí eile de ghnáth. Déan tagairt don earcaitheoir, más gá (an líon iarrthóirí atá ar fáil), próifílí a chomhlíonann na riachtanais scileanna a bhfuiltear ag súil leo, fiú mura mbaineann siad leis an bpost atá á lorg. Bearnaí a shainaithint idir na hinniúlachtaí a bhfuiltear ag súil leo agus na hinniúlachtaí atá ag an iarrthóir. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ginimid sonraí anseo, reáchtálaimid an tsamhail chun sonraí a dhéanamh cliste agus chun úsáidí nua a aimsiú dár sprioclucht féachana agus lucht cuardaigh fostaíochta. *** Cásanna úsáide a thionsclú** (céim na tionsclaíochta): méid an mheaisín, maoirseacht, eirgeanamaíocht, an táirge a chur ar fáil don phobal sainithe. ***Cásanna úsáide a bheathú**(** an chéim chun luach a chruthú agus a thionsclú): timpeallacht táirgthe a sholáthar, nuashonrú sonraí a uathoibriú, caipitliú sonraí... (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet består av två delar, den ena avser rekrytering och kompetens, den andra om utnyttjande av uppgifter om sysselsättning och sökandet efter jobb (stordata): \- **om rekrytering och kompetens**: * För in det nuvarande Romarkivet (Operational Directory of Trades and Employment) i ett kompetensorienterat arkiv (kunskap, know-how, förväntat beteende) i ett första steg. I ett andra steg, Föreställ dig ett jobb/jobb/kompetens/utbildningsmatris. *Utveckla en portfölj av färdigheter för varje kandidat som möjliggör en bredare och mer detaljerad beskrivning av deras kompetenskapital och tvärgående till de yrken som utövas. Denna portfölj kommer att delas med hans/hennes rådgivare för att berika den under hela karriären (inklusive utbildning) För att vid behov ta med dig jobberbjudanden som motsvarar förväntade färdigheter, även om de inte tillhör det yrke som efterfrågas (få erbjudanden tillgängliga, önskan om yrkesmässig rörlighet). Identifiera luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. Identifiera utbildning för att fylla bristen på färdigheter. * Ge en mer detaljerad beskrivning av rekryterarens kompetensbehov (inklusive positioner som sträcker sig över flera yrken). Hänvisa till rekryteraren, beroende på den föreslagna anställningen, den kompetens som vanligtvis efterfrågas av andra företag. Hänvisa till rekryteraren, om det behövs (få sökande finns tillgängliga), som uppfyller de förväntade kompetenskraven, även om de inte tillhör det sökta arbetet. Identifiering av luckor mellan den förväntade kompetensen och den kompetens som innehas av den sökande. **\- Om datavärde:** Inrättande av ett särskilt erbjudande om DSI-tjänster för att stödja, mata och vidmakthålla användningsfall i Eco Business System och Employment Centre SI ***Kompletterande användningsfall** (fasen bevisar värde): Här genererar vi data, kör modellen för att göra data smart och hitta nya användningsområden för våra målgrupper företag och arbetssökande. ***Industrialisering av användningsfall** (industrialiseringsfasen): maskinstorlek, övervakning, ergonomi, som gör produkten tillgänglig för den definierade allmänheten. ***Matning av användningsfall** **(** fasen av bevisvärde och industrialisering): tillhandahållande av produktionsmiljö, automatisering av datauppdatering, datakapitalisering... (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekt koosneb kahest osast, millest üks käsitleb värbamist ja oskusi ning teine tööhõivega seotud andmete kasutamist ja töökohtade otsimist (suurandmed): \- **on värbamine ja oskused**: * Tuua praegune Rooma hoidla (operational Directory of Trades and Employment) pädevuspõhisesse hoidlasse (teadmised, oskusteave, eeldatav käitumine) esimeses etapis. Teise sammuna kujutage ette töö/töö/oskuste/koolituse maatriksit. *Töötage iga kandidaadi jaoks välja oskuste portfell, mis võimaldab nende oskuste kapitali laiemat ja üksikasjalikumat kirjeldust ning põimub praktiseeritavate ametitega. Seda portfelli jagatakse tema nõustajaga, et rikastada seda kogu karjääri jooksul (sealhulgas koolitus). Vajadusel (mõned pakkumised, soov tööalaseks liikuvuseks) kandidaadile tuua tööpakkumisi, mis vastavad eeldatavatele oskustele, isegi kui need ei kuulu soovitud kutsealale. Teha kindlaks lüngad eeldatavate oskuste ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vahel. Teha kindlaks koolitus, et täita oskuste puudumine. * Esitage üksikasjalikum kirjeldus värbaja oskuste vajaduse kohta (sealhulgas ametikohad, mis ühendavad mitut ametit). Viidata värbajale, sõltuvalt kavandatud ametikohast, milliseid oskusi teised ettevõtted tavaliselt otsivad. Vajaduse korral viidata värbajale (vähem kandidaate), mis vastavad eeldatavatele oskuste nõuetele, isegi kui nad ei kuulu soovitud töö hulka. Eeldatavate ja kandidaadi valduses olevate pädevuste vaheliste lünkade kindlakstegemine. **\- Andmete väärtustamise kohta:** Spetsiaalse DSI teenuse loomine, et toetada, edastada ja jätkata kasutusjuhtumeid Eco Business System’is ja tööhõivekeskuses SI ***Sisaldavad kasutusjuhtumid** (faasi tõendatud väärtus): Siin loome andmeid, juhime mudelit, et muuta andmed arukaks ja leida uusi kasutusviise meie sihtrühmadele ettevõtetele ja tööotsijatele. ***Kasutusjuhtumite industrialiseerimine** (tööstusetapp): masina suuruse määramine, järelevalve, ergonoomika, toote avalikkusele kättesaadavaks tegemine. ***Kasutamisjuhtude toitmine** **(** väärtuse tõendamise ja industrialiseerimise etapp): tootmiskeskkonna pakkumine, andmete ajakohastamise automatiseerimine, andmete kapitaliseerimine... (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603726
0 references