Welcome, orientation, enhanced support for Plie participants (Q3707367): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervitus, suunitlus, suurem toetus Plie osalejatele | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sveikinimas, orientavimas, didesnė parama Plie dalyviams | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dobrodošlica, orijentacija, pojačana potpora sudionicima Pliea | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Καλώς ήλθατε, προσανατολισμός, ενισχυμένη υποστήριξη για τους συμμετέχοντες Plie | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vitajte, orientácia, zvýšená podpora pre účastníkov Plie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tervetuloa, perehdytys, tehostettu tuki Plie osallistujille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Witamy, orientacja, zwiększone wsparcie dla uczestników Plie | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Üdvözlés, orientáció, fokozott támogatás a Plie résztvevők számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Uvítání, orientace, zvýšená podpora pro účastníky Plie | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Laipni lūdzam, orientējoties, palielinot atbalstu Plie dalībniekiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fáilte, treoshuíomh, tacaíocht fheabhsaithe do rannpháirtithe Plie | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dobrodošli, orientacija, okrepljena podpora udeležencem Plie | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Добре дошли, ориентация, засилена подкрепа за участниците в Plie | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Merħba, orjentazzjoni, appoġġ imsaħħaħ għall-parteċipanti Plie | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Boas-vindas, orientação, maior apoio aos participantes da Plie | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Velkommen, orientering, øget støtte til Plie-deltagerne | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bun venit, orientare, sprijin sporit pentru participanții Plie | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Välkommen, orientering, ökat stöd till Plie-deltagare | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3707367 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3707367 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3707367 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3707367 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3707367 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3707367 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3707367 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3707367 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3707367 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3707367 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3707367 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3707367 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3707367 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3707367 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: People who present the eligibility criteria and who want professional support are directed to the Plie de l’Agenais by a prescribing partner organisation (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Once their prescription form is received, the persons are invited in collective information led by Plie Referrers (the referents are led to animate the collective information in turn). During this information, the Plie and its missions are presented, the concepts of accompaniment, of course, of stages are detailed. After presentation of the Plie scheme (its objectives, financing and implementation arrangements) and subject to the person’s accession, the latter is directed to a referent on a reception phase intended to draw up a socio-professional diagnosis and a forward-looking path. A file is then drawn up during the first 2 or 3 individual appointments. This file shall include: \- the first administrative elements requested by the Plie (documents of identity, social insurance, cv...), \- a diagnosis of the situation according to previous professional experience, diplomas obtained. \- a forecast path is drawn up according to the wishes, the skills identified. This file is presented in the Plie Integration Committee. After validation, the accompaniment becomes effective. The person becomes a participant Plie. By means of individual interviews, the follow-up is set up and covers the entire employment path through different stages, through the preparation of projects, the extension of skills by training or qualification, immersion in companies, mobilisation actions or direct job search, to follow-up in employment or training. Each course will be determined on the basis of the particularities of each participant. The mission of the referent will therefore be based on 4 areas of intervention: \- The reception phase of prescribed audiences (animation of the collective information and interviews of the reception phase) \- Integration of the Participant \- The pathway of insertion, access and return to employment \- The exit of the device (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0960344458052056
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inimesed, kes tutvustavad abikõlblikkuse kriteeriume ja kes soovivad professionaalset tuge, suunavad Plie de l’Agenais’sse ravimi väljakirjutanud partnerorganisatsioon (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Kui nende retsepti vorm on kätte saadud, kutsutakse neid Plie Referrers’i juhitud kollektiivse teabena (referers’id juhivad omakorda kollektiivse teabe animeerimist). Selle teabe, Plie ja selle missioone tutvustatakse, mõisted saatja muidugi etapid on üksikasjalikud. Pärast Plie kava esitamist (selle eesmärgid, rahastamine ja rakenduskord) ning tingimusel, et isik ühineb, on viimane suunatud vastuvõtuetapi referentile, mille eesmärk on koostada ühiskondlik-ametialane diagnoos ja tulevikku vaatav tee. Seejärel koostatakse toimik esimese kahe või kolme individuaalse ametisse nimetamise ajal. See toimik sisaldab järgmist: \- esimesed haldusandmed, mida Plie nõuab (identiteedi-, sotsiaalkindlustusdokumendid, cv...), \- olukorra diagnoos vastavalt varasemale töökogemusele, omandatud diplomid. \- prognoos koostatakse vastavalt soovidele, tuvastatud oskustele. See toimik esitatakse Plie integratsioonikomitees. Pärast kinnitamist jõustub saatedokument. Isik saab osalejaks Plie. Individuaalsete vestluste abil luuakse järelmeetmed, mis hõlmavad kogu tööteed eri etappides, projektide ettevalmistamise, oskuste laiendamise kaudu koolituse või kvalifikatsiooni abil, sukeldumise kaudu ettevõtetesse, mobiliseerimismeetmete või otsese tööotsimise kaudu, et võtta järelmeetmeid tööhõives või koolituses. Iga kursus määratakse kindlaks iga osaleja iseärasuste alusel. Referenti missioon põhineb seega neljal sekkumisvaldkonnal: \- Ettenähtud publiku vastuvõtufaas (vastuvõtuetapi kollektiivse teabe ja intervjuude elavdamine) \- Osaleja integreerimine \- Sisseviimise, juurdepääsu ja tööle naasmise rada \- Seadme väljapääs (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inimesed, kes tutvustavad abikõlblikkuse kriteeriume ja kes soovivad professionaalset tuge, suunavad Plie de l’Agenais’sse ravimi väljakirjutanud partnerorganisatsioon (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Kui nende retsepti vorm on kätte saadud, kutsutakse neid Plie Referrers’i juhitud kollektiivse teabena (referers’id juhivad omakorda kollektiivse teabe animeerimist). Selle teabe, Plie ja selle missioone tutvustatakse, mõisted saatja muidugi etapid on üksikasjalikud. Pärast Plie kava esitamist (selle eesmärgid, rahastamine ja rakenduskord) ning tingimusel, et isik ühineb, on viimane suunatud vastuvõtuetapi referentile, mille eesmärk on koostada ühiskondlik-ametialane diagnoos ja tulevikku vaatav tee. Seejärel koostatakse toimik esimese kahe või kolme individuaalse ametisse nimetamise ajal. See toimik sisaldab järgmist: \- esimesed haldusandmed, mida Plie nõuab (identiteedi-, sotsiaalkindlustusdokumendid, cv...), \- olukorra diagnoos vastavalt varasemale töökogemusele, omandatud diplomid. \- prognoos koostatakse vastavalt soovidele, tuvastatud oskustele. See toimik esitatakse Plie integratsioonikomitees. Pärast kinnitamist jõustub saatedokument. Isik saab osalejaks Plie. Individuaalsete vestluste abil luuakse järelmeetmed, mis hõlmavad kogu tööteed eri etappides, projektide ettevalmistamise, oskuste laiendamise kaudu koolituse või kvalifikatsiooni abil, sukeldumise kaudu ettevõtetesse, mobiliseerimismeetmete või otsese tööotsimise kaudu, et võtta järelmeetmeid tööhõives või koolituses. Iga kursus määratakse kindlaks iga osaleja iseärasuste alusel. Referenti missioon põhineb seega neljal sekkumisvaldkonnal: \- Ettenähtud publiku vastuvõtufaas (vastuvõtuetapi kollektiivse teabe ja intervjuude elavdamine) \- Osaleja integreerimine \- Sisseviimise, juurdepääsu ja tööle naasmise rada \- Seadme väljapääs (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inimesed, kes tutvustavad abikõlblikkuse kriteeriume ja kes soovivad professionaalset tuge, suunavad Plie de l’Agenais’sse ravimi väljakirjutanud partnerorganisatsioon (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Kui nende retsepti vorm on kätte saadud, kutsutakse neid Plie Referrers’i juhitud kollektiivse teabena (referers’id juhivad omakorda kollektiivse teabe animeerimist). Selle teabe, Plie ja selle missioone tutvustatakse, mõisted saatja muidugi etapid on üksikasjalikud. Pärast Plie kava esitamist (selle eesmärgid, rahastamine ja rakenduskord) ning tingimusel, et isik ühineb, on viimane suunatud vastuvõtuetapi referentile, mille eesmärk on koostada ühiskondlik-ametialane diagnoos ja tulevikku vaatav tee. Seejärel koostatakse toimik esimese kahe või kolme individuaalse ametisse nimetamise ajal. See toimik sisaldab järgmist: \- esimesed haldusandmed, mida Plie nõuab (identiteedi-, sotsiaalkindlustusdokumendid, cv...), \- olukorra diagnoos vastavalt varasemale töökogemusele, omandatud diplomid. \- prognoos koostatakse vastavalt soovidele, tuvastatud oskustele. See toimik esitatakse Plie integratsioonikomitees. Pärast kinnitamist jõustub saatedokument. Isik saab osalejaks Plie. Individuaalsete vestluste abil luuakse järelmeetmed, mis hõlmavad kogu tööteed eri etappides, projektide ettevalmistamise, oskuste laiendamise kaudu koolituse või kvalifikatsiooni abil, sukeldumise kaudu ettevõtetesse, mobiliseerimismeetmete või otsese tööotsimise kaudu, et võtta järelmeetmeid tööhõives või koolituses. Iga kursus määratakse kindlaks iga osaleja iseärasuste alusel. Referenti missioon põhineb seega neljal sekkumisvaldkonnal: \- Ettenähtud publiku vastuvõtufaas (vastuvõtuetapi kollektiivse teabe ja intervjuude elavdamine) \- Osaleja integreerimine \- Sisseviimise, juurdepääsu ja tööle naasmise rada \- Seadme väljapääs (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asmenys, kurie pateikia tinkamumo kriterijus ir nori profesionalios paramos, yra nukreipti į Plie de l’Agenais išrašiusi organizacija partnerė (užimtumo lenkas, Generalinė taryba, „Cap Emploi“, vietos misija, socialiniai partneriai ir kt.). Gavę recepto formą, asmenys kviečiami į kolektyvinę informaciją, kuriai vadovauja Plie Referrers (referentai savo ruožtu skatina kolektyvinę informaciją). Per šią informaciją Plie ir jos misijos yra pristatomos, be abejo, detalizuojamos lydimojo etapo sąvokos. Pateikus Plie schemą (jos tikslus, finansavimo ir įgyvendinimo tvarką) ir atsižvelgiant į asmens prisijungimą, pastarasis yra nukreiptas į referentą priėmimo etape, kurio tikslas – nustatyti socialinę ir profesinę diagnozę ir į ateitį orientuotą kelią. Tada byla parengiama per pirmuosius 2 ar 3 individualius susitikimus. Šioje byloje turi būti: \- pirmieji Plie prašomi administraciniai duomenys (asmens tapatybės dokumentai, socialinis draudimas, cv...), \- situacijos nustatymas pagal ankstesnę profesinę patirtį, gauti diplomai. \- prognozuojamas kelias sudaromas atsižvelgiant į pageidavimus, nustatytus įgūdžius. Šis dokumentas pateikiamas Plie integracijos komitete. Patvirtinus patvirtinimą, priedas įsigalioja. Asmuo tampa dalyviu Plie. Per individualius pokalbius imamasi tolesnių veiksmų, kurie apima visą užimtumo kelią įvairiais etapais, rengiant projektus, tobulinant įgūdžius mokymo ar kvalifikacijos kėlimo būdu, panardinant į įmones, imantis mobilizavimo veiksmų ar tiesioginės darbo paieškos, siekiant tęsti darbą ar mokymą. Kiekvienas kursas bus nustatomas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus. Todėl referento misija bus grindžiama 4 intervencijos sritimis: \- Nustatytos auditorijos priėmimo etapas (priėmimo etapo kolektyvinės informacijos ir interviu animacija) \- Dalyvio integravimas \- Įterpimo, prieigos ir grįžimo į darbą kelias \- Prietaiso išėjimas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asmenys, kurie pateikia tinkamumo kriterijus ir nori profesionalios paramos, yra nukreipti į Plie de l’Agenais išrašiusi organizacija partnerė (užimtumo lenkas, Generalinė taryba, „Cap Emploi“, vietos misija, socialiniai partneriai ir kt.). Gavę recepto formą, asmenys kviečiami į kolektyvinę informaciją, kuriai vadovauja Plie Referrers (referentai savo ruožtu skatina kolektyvinę informaciją). Per šią informaciją Plie ir jos misijos yra pristatomos, be abejo, detalizuojamos lydimojo etapo sąvokos. Pateikus Plie schemą (jos tikslus, finansavimo ir įgyvendinimo tvarką) ir atsižvelgiant į asmens prisijungimą, pastarasis yra nukreiptas į referentą priėmimo etape, kurio tikslas – nustatyti socialinę ir profesinę diagnozę ir į ateitį orientuotą kelią. Tada byla parengiama per pirmuosius 2 ar 3 individualius susitikimus. Šioje byloje turi būti: \- pirmieji Plie prašomi administraciniai duomenys (asmens tapatybės dokumentai, socialinis draudimas, cv...), \- situacijos nustatymas pagal ankstesnę profesinę patirtį, gauti diplomai. \- prognozuojamas kelias sudaromas atsižvelgiant į pageidavimus, nustatytus įgūdžius. Šis dokumentas pateikiamas Plie integracijos komitete. Patvirtinus patvirtinimą, priedas įsigalioja. Asmuo tampa dalyviu Plie. Per individualius pokalbius imamasi tolesnių veiksmų, kurie apima visą užimtumo kelią įvairiais etapais, rengiant projektus, tobulinant įgūdžius mokymo ar kvalifikacijos kėlimo būdu, panardinant į įmones, imantis mobilizavimo veiksmų ar tiesioginės darbo paieškos, siekiant tęsti darbą ar mokymą. Kiekvienas kursas bus nustatomas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus. Todėl referento misija bus grindžiama 4 intervencijos sritimis: \- Nustatytos auditorijos priėmimo etapas (priėmimo etapo kolektyvinės informacijos ir interviu animacija) \- Dalyvio integravimas \- Įterpimo, prieigos ir grįžimo į darbą kelias \- Prietaiso išėjimas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asmenys, kurie pateikia tinkamumo kriterijus ir nori profesionalios paramos, yra nukreipti į Plie de l’Agenais išrašiusi organizacija partnerė (užimtumo lenkas, Generalinė taryba, „Cap Emploi“, vietos misija, socialiniai partneriai ir kt.). Gavę recepto formą, asmenys kviečiami į kolektyvinę informaciją, kuriai vadovauja Plie Referrers (referentai savo ruožtu skatina kolektyvinę informaciją). Per šią informaciją Plie ir jos misijos yra pristatomos, be abejo, detalizuojamos lydimojo etapo sąvokos. Pateikus Plie schemą (jos tikslus, finansavimo ir įgyvendinimo tvarką) ir atsižvelgiant į asmens prisijungimą, pastarasis yra nukreiptas į referentą priėmimo etape, kurio tikslas – nustatyti socialinę ir profesinę diagnozę ir į ateitį orientuotą kelią. Tada byla parengiama per pirmuosius 2 ar 3 individualius susitikimus. Šioje byloje turi būti: \- pirmieji Plie prašomi administraciniai duomenys (asmens tapatybės dokumentai, socialinis draudimas, cv...), \- situacijos nustatymas pagal ankstesnę profesinę patirtį, gauti diplomai. \- prognozuojamas kelias sudaromas atsižvelgiant į pageidavimus, nustatytus įgūdžius. Šis dokumentas pateikiamas Plie integracijos komitete. Patvirtinus patvirtinimą, priedas įsigalioja. Asmuo tampa dalyviu Plie. Per individualius pokalbius imamasi tolesnių veiksmų, kurie apima visą užimtumo kelią įvairiais etapais, rengiant projektus, tobulinant įgūdžius mokymo ar kvalifikacijos kėlimo būdu, panardinant į įmones, imantis mobilizavimo veiksmų ar tiesioginės darbo paieškos, siekiant tęsti darbą ar mokymą. Kiekvienas kursas bus nustatomas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus. Todėl referento misija bus grindžiama 4 intervencijos sritimis: \- Nustatytos auditorijos priėmimo etapas (priėmimo etapo kolektyvinės informacijos ir interviu animacija) \- Dalyvio integravimas \- Įterpimo, prieigos ir grįžimo į darbą kelias \- Prietaiso išėjimas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osobe koje predstavljaju kriterije prihvatljivosti i koje žele stručnu potporu usmjeravaju na Plie de l’Agenais od strane partnerske organizacije koja izdaje recept (Pole za zapošljavanje, Opće vijeće, Cap Emploi, Lokalna misija, socijalni partneri...) Nakon primitka obrasca za recept, osobe su pozvane u kolektivne informacije koje vodi Plie Referrers (referentni subjekti naizmjence animiraju kolektivne informacije). Tijekom tih informacija predstavljeni su Plie i njegove misije, koncepti pratnje, naravno, faze su detaljni. Nakon predstavljanja sheme Plie (njegovih ciljeva, načina financiranja i provedbe) i podložno pristupanju osobe, potonji je usmjeren na upućivanje na fazu prijema čiji je cilj izraditi socio-profesionalnu dijagnozu i put usmjeren na budućnost. Datoteka se zatim sastavlja tijekom prva dva ili tri pojedinačna imenovanja. Ta datoteka uključuje: \- prvi administrativni elementi koje je zatražio Plie (dokumenti o identitetu, socijalno osiguranje, cv...), \- dijagnoza situacije u skladu s prethodnim stručnim iskustvom, stečene diplome. \- prognostički put je izrađen u skladu sa željama, vještine identificirane. Ovaj je predmet predstavljen u Odboru za integraciju Plie. Nakon validacije, pratnja postaje djelotvorna. Osoba postaje sudionik Plie. S pomoću pojedinačnih intervjua, praćenje se uspostavlja i obuhvaća cijeli put zapošljavanja u različitim fazama, kroz pripremu projekata, proširenje vještina osposobljavanjem ili kvalifikacijama, uranjanje u poduzeća, aktivnosti mobilizacije ili izravne potrage za poslom, praćenje zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaki tečaj određuje se na temelju posebnosti svakog sudionika. Misija referentnog subjekta stoga će se temeljiti na četirima područjima djelovanja: \- Faza prijema propisane publike (animacija kolektivnih informacija i intervjui faze prijema) \- Integracija Sudionika \- Put umetanja, pristupa i povratka u posao \- Izlazak uređaja (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osobe koje predstavljaju kriterije prihvatljivosti i koje žele stručnu potporu usmjeravaju na Plie de l’Agenais od strane partnerske organizacije koja izdaje recept (Pole za zapošljavanje, Opće vijeće, Cap Emploi, Lokalna misija, socijalni partneri...) Nakon primitka obrasca za recept, osobe su pozvane u kolektivne informacije koje vodi Plie Referrers (referentni subjekti naizmjence animiraju kolektivne informacije). Tijekom tih informacija predstavljeni su Plie i njegove misije, koncepti pratnje, naravno, faze su detaljni. Nakon predstavljanja sheme Plie (njegovih ciljeva, načina financiranja i provedbe) i podložno pristupanju osobe, potonji je usmjeren na upućivanje na fazu prijema čiji je cilj izraditi socio-profesionalnu dijagnozu i put usmjeren na budućnost. Datoteka se zatim sastavlja tijekom prva dva ili tri pojedinačna imenovanja. Ta datoteka uključuje: \- prvi administrativni elementi koje je zatražio Plie (dokumenti o identitetu, socijalno osiguranje, cv...), \- dijagnoza situacije u skladu s prethodnim stručnim iskustvom, stečene diplome. \- prognostički put je izrađen u skladu sa željama, vještine identificirane. Ovaj je predmet predstavljen u Odboru za integraciju Plie. Nakon validacije, pratnja postaje djelotvorna. Osoba postaje sudionik Plie. S pomoću pojedinačnih intervjua, praćenje se uspostavlja i obuhvaća cijeli put zapošljavanja u različitim fazama, kroz pripremu projekata, proširenje vještina osposobljavanjem ili kvalifikacijama, uranjanje u poduzeća, aktivnosti mobilizacije ili izravne potrage za poslom, praćenje zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaki tečaj određuje se na temelju posebnosti svakog sudionika. Misija referentnog subjekta stoga će se temeljiti na četirima područjima djelovanja: \- Faza prijema propisane publike (animacija kolektivnih informacija i intervjui faze prijema) \- Integracija Sudionika \- Put umetanja, pristupa i povratka u posao \- Izlazak uređaja (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osobe koje predstavljaju kriterije prihvatljivosti i koje žele stručnu potporu usmjeravaju na Plie de l’Agenais od strane partnerske organizacije koja izdaje recept (Pole za zapošljavanje, Opće vijeće, Cap Emploi, Lokalna misija, socijalni partneri...) Nakon primitka obrasca za recept, osobe su pozvane u kolektivne informacije koje vodi Plie Referrers (referentni subjekti naizmjence animiraju kolektivne informacije). Tijekom tih informacija predstavljeni su Plie i njegove misije, koncepti pratnje, naravno, faze su detaljni. Nakon predstavljanja sheme Plie (njegovih ciljeva, načina financiranja i provedbe) i podložno pristupanju osobe, potonji je usmjeren na upućivanje na fazu prijema čiji je cilj izraditi socio-profesionalnu dijagnozu i put usmjeren na budućnost. Datoteka se zatim sastavlja tijekom prva dva ili tri pojedinačna imenovanja. Ta datoteka uključuje: \- prvi administrativni elementi koje je zatražio Plie (dokumenti o identitetu, socijalno osiguranje, cv...), \- dijagnoza situacije u skladu s prethodnim stručnim iskustvom, stečene diplome. \- prognostički put je izrađen u skladu sa željama, vještine identificirane. Ovaj je predmet predstavljen u Odboru za integraciju Plie. Nakon validacije, pratnja postaje djelotvorna. Osoba postaje sudionik Plie. S pomoću pojedinačnih intervjua, praćenje se uspostavlja i obuhvaća cijeli put zapošljavanja u različitim fazama, kroz pripremu projekata, proširenje vještina osposobljavanjem ili kvalifikacijama, uranjanje u poduzeća, aktivnosti mobilizacije ili izravne potrage za poslom, praćenje zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaki tečaj određuje se na temelju posebnosti svakog sudionika. Misija referentnog subjekta stoga će se temeljiti na četirima područjima djelovanja: \- Faza prijema propisane publike (animacija kolektivnih informacija i intervjui faze prijema) \- Integracija Sudionika \- Put umetanja, pristupa i povratka u posao \- Izlazak uređaja (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Τα άτομα που παρουσιάζουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας και τα οποία επιθυμούν επαγγελματική υποστήριξη απευθύνονται στην Plie de l’Agenais από οργανισμό-εταίρο συνταγογράφησης (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners κ.λπ.) Μόλις παραληφθεί το έντυπο συνταγογράφησης, τα πρόσωπα καλούνται σε συλλογικές πληροφορίες υπό την καθοδήγηση των Plie Referrers (οι παραπέμποντες οδηγούνται στη διαδοχική εμψύχωση των συλλογικών πληροφοριών). Κατά τη διάρκεια αυτών των πληροφοριών, η Plie και οι αποστολές του παρουσιάζονται, οι έννοιες της συνοδείας, φυσικά, των σταδίων είναι λεπτομερής. Μετά την παρουσίαση του προγράμματος Plie (στόχοι, ρυθμίσεις χρηματοδότησης και εφαρμογής) και με την επιφύλαξη της προσχώρησης του προσώπου, το τελευταίο απευθύνεται σε ένα σημείο αναφοράς σε ένα στάδιο υποδοχής που αποσκοπεί στην κατάρτιση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης και μιας μακρόπνοης πορείας. Στη συνέχεια καταρτίζεται φάκελος κατά τη διάρκεια των πρώτων 2 ή 3 ατομικών διορισμών. Ο φάκελος αυτός περιλαμβάνει: \- τα πρώτα διοικητικά στοιχεία που ζητήθηκαν από τον Plie (έγγραφα ταυτότητας, κοινωνικής ασφάλισης, cv...), \- διάγνωση της κατάστασης σύμφωνα με προηγούμενη επαγγελματική πείρα, διπλώματα που αποκτήθηκαν. \- καταρτίζεται μια πορεία πρόβλεψης σύμφωνα με τις επιθυμίες, τις δεξιότητες που προσδιορίζονται. Ο φάκελος αυτός παρουσιάζεται στην Επιτροπή Ένταξης Plie. Μετά την επικύρωση, το συνοδευτικό τίθεται σε ισχύ. Το άτομο γίνεται συμμετέχων Plie. Μέσω ατομικών συνεντεύξεων, η παρακολούθηση καθορίζεται και καλύπτει το σύνολο της διαδρομής απασχόλησης μέσα από διάφορα στάδια, μέσω της προετοιμασίας των σχεδίων, της επέκτασης των δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης ή των προσόντων, της εμβάπτισης σε επιχειρήσεις, των δράσεων κινητοποίησης ή της άμεσης αναζήτησης εργασίας, στην παρακολούθηση της απασχόλησης ή της κατάρτισης. Κάθε μάθημα θα καθορίζεται με βάση τις ιδιαιτερότητες κάθε συμμετέχοντος. Ως εκ τούτου, η αποστολή του παραπέμποντος θα βασίζεται σε 4 τομείς παρέμβασης: \- Η φάση υποδοχής του καθορισμένου κοινού (κίνηση των συλλογικών πληροφοριών και συνεντεύξεων της φάσης υποδοχής) \- Ενσωμάτωση του Συμμετέχοντος \- Η οδός εισαγωγής, πρόσβασης και επιστροφής στην απασχόληση \- Η έξοδος της συσκευής (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα άτομα που παρουσιάζουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας και τα οποία επιθυμούν επαγγελματική υποστήριξη απευθύνονται στην Plie de l’Agenais από οργανισμό-εταίρο συνταγογράφησης (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners κ.λπ.) Μόλις παραληφθεί το έντυπο συνταγογράφησης, τα πρόσωπα καλούνται σε συλλογικές πληροφορίες υπό την καθοδήγηση των Plie Referrers (οι παραπέμποντες οδηγούνται στη διαδοχική εμψύχωση των συλλογικών πληροφοριών). Κατά τη διάρκεια αυτών των πληροφοριών, η Plie και οι αποστολές του παρουσιάζονται, οι έννοιες της συνοδείας, φυσικά, των σταδίων είναι λεπτομερής. Μετά την παρουσίαση του προγράμματος Plie (στόχοι, ρυθμίσεις χρηματοδότησης και εφαρμογής) και με την επιφύλαξη της προσχώρησης του προσώπου, το τελευταίο απευθύνεται σε ένα σημείο αναφοράς σε ένα στάδιο υποδοχής που αποσκοπεί στην κατάρτιση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης και μιας μακρόπνοης πορείας. Στη συνέχεια καταρτίζεται φάκελος κατά τη διάρκεια των πρώτων 2 ή 3 ατομικών διορισμών. Ο φάκελος αυτός περιλαμβάνει: \- τα πρώτα διοικητικά στοιχεία που ζητήθηκαν από τον Plie (έγγραφα ταυτότητας, κοινωνικής ασφάλισης, cv...), \- διάγνωση της κατάστασης σύμφωνα με προηγούμενη επαγγελματική πείρα, διπλώματα που αποκτήθηκαν. \- καταρτίζεται μια πορεία πρόβλεψης σύμφωνα με τις επιθυμίες, τις δεξιότητες που προσδιορίζονται. Ο φάκελος αυτός παρουσιάζεται στην Επιτροπή Ένταξης Plie. Μετά την επικύρωση, το συνοδευτικό τίθεται σε ισχύ. Το άτομο γίνεται συμμετέχων Plie. Μέσω ατομικών συνεντεύξεων, η παρακολούθηση καθορίζεται και καλύπτει το σύνολο της διαδρομής απασχόλησης μέσα από διάφορα στάδια, μέσω της προετοιμασίας των σχεδίων, της επέκτασης των δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης ή των προσόντων, της εμβάπτισης σε επιχειρήσεις, των δράσεων κινητοποίησης ή της άμεσης αναζήτησης εργασίας, στην παρακολούθηση της απασχόλησης ή της κατάρτισης. Κάθε μάθημα θα καθορίζεται με βάση τις ιδιαιτερότητες κάθε συμμετέχοντος. Ως εκ τούτου, η αποστολή του παραπέμποντος θα βασίζεται σε 4 τομείς παρέμβασης: \- Η φάση υποδοχής του καθορισμένου κοινού (κίνηση των συλλογικών πληροφοριών και συνεντεύξεων της φάσης υποδοχής) \- Ενσωμάτωση του Συμμετέχοντος \- Η οδός εισαγωγής, πρόσβασης και επιστροφής στην απασχόληση \- Η έξοδος της συσκευής (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα άτομα που παρουσιάζουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας και τα οποία επιθυμούν επαγγελματική υποστήριξη απευθύνονται στην Plie de l’Agenais από οργανισμό-εταίρο συνταγογράφησης (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners κ.λπ.) Μόλις παραληφθεί το έντυπο συνταγογράφησης, τα πρόσωπα καλούνται σε συλλογικές πληροφορίες υπό την καθοδήγηση των Plie Referrers (οι παραπέμποντες οδηγούνται στη διαδοχική εμψύχωση των συλλογικών πληροφοριών). Κατά τη διάρκεια αυτών των πληροφοριών, η Plie και οι αποστολές του παρουσιάζονται, οι έννοιες της συνοδείας, φυσικά, των σταδίων είναι λεπτομερής. Μετά την παρουσίαση του προγράμματος Plie (στόχοι, ρυθμίσεις χρηματοδότησης και εφαρμογής) και με την επιφύλαξη της προσχώρησης του προσώπου, το τελευταίο απευθύνεται σε ένα σημείο αναφοράς σε ένα στάδιο υποδοχής που αποσκοπεί στην κατάρτιση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης και μιας μακρόπνοης πορείας. Στη συνέχεια καταρτίζεται φάκελος κατά τη διάρκεια των πρώτων 2 ή 3 ατομικών διορισμών. Ο φάκελος αυτός περιλαμβάνει: \- τα πρώτα διοικητικά στοιχεία που ζητήθηκαν από τον Plie (έγγραφα ταυτότητας, κοινωνικής ασφάλισης, cv...), \- διάγνωση της κατάστασης σύμφωνα με προηγούμενη επαγγελματική πείρα, διπλώματα που αποκτήθηκαν. \- καταρτίζεται μια πορεία πρόβλεψης σύμφωνα με τις επιθυμίες, τις δεξιότητες που προσδιορίζονται. Ο φάκελος αυτός παρουσιάζεται στην Επιτροπή Ένταξης Plie. Μετά την επικύρωση, το συνοδευτικό τίθεται σε ισχύ. Το άτομο γίνεται συμμετέχων Plie. Μέσω ατομικών συνεντεύξεων, η παρακολούθηση καθορίζεται και καλύπτει το σύνολο της διαδρομής απασχόλησης μέσα από διάφορα στάδια, μέσω της προετοιμασίας των σχεδίων, της επέκτασης των δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης ή των προσόντων, της εμβάπτισης σε επιχειρήσεις, των δράσεων κινητοποίησης ή της άμεσης αναζήτησης εργασίας, στην παρακολούθηση της απασχόλησης ή της κατάρτισης. Κάθε μάθημα θα καθορίζεται με βάση τις ιδιαιτερότητες κάθε συμμετέχοντος. Ως εκ τούτου, η αποστολή του παραπέμποντος θα βασίζεται σε 4 τομείς παρέμβασης: \- Η φάση υποδοχής του καθορισμένου κοινού (κίνηση των συλλογικών πληροφοριών και συνεντεύξεων της φάσης υποδοχής) \- Ενσωμάτωση του Συμμετέχοντος \- Η οδός εισαγωγής, πρόσβασης και επιστροφής στην απασχόληση \- Η έξοδος της συσκευής (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osoby, ktoré prezentujú kritériá oprávnenosti a chcú odbornú podporu, sú nasmerované na Plie de l’Agenais partnerskou organizáciou predpisujúcou nariadenie (Poľia zamestnanosti, Generálna rada, Cap Emploi, Miestna misia, sociálni partneri...) Po obdržaní formulára na predpis sú osoby pozvané v kolektívnych informáciách vedených Plie Referrers (odkazovateľov vedú k oživeniu kolektívnych informácií). Počas týchto informácií sú prezentované Plie a jeho misie, pojmy sprevádzania, samozrejme, fáz sú podrobne opísané. Po predložení programu Plie (ciele, financovanie a vykonávacie opatrenia) a v závislosti od pristúpenia osoby je táto osoba nasmerovaná na referenta vo fáze prijímania, ktorej cieľom je vypracovať sociálno-profesijnú diagnózu a perspektívnu cestu. Spis sa potom zostaví počas prvých 2 alebo 3 individuálnych stretnutí. Tento súbor obsahuje: \- prvé administratívne prvky požadované Plie (dokumenty o totožnosti, sociálne poistenie, cv...), \- diagnóza situácie podľa predchádzajúcej odbornej praxe, získané diplomy. \- prognóza cesta je vypracovaná podľa želania, zručnosti identifikované. Tento spis sa predkladá vo výbore pre integráciu spoločnosti Plie. Po validácii sa sprievod stáva účinným. Osoba sa stáva účastníkom Plie. Prostredníctvom individuálnych pohovorov sa nadväzné opatrenia zavádzajú a pokrývajú celú cestu zamestnania v rôznych fázach, a to prostredníctvom prípravy projektov, rozširovania zručností prostredníctvom odbornej prípravy alebo kvalifikácie, ponorenia do podnikov, mobilizačných akcií alebo priameho hľadania zamestnania s cieľom nadviazať na zamestnanie alebo odbornú prípravu. Každý kurz sa určí na základe špecifík každého účastníka. Misia referenta bude preto založená na 4 oblastiach intervencie: \- Prijímacia fáza predpísaného publika (animácia kolektívnych informácií a rozhovorov vo fáze prijímania) \- Integrácia účastníka \- Cesta vloženia, prístupu a návratu do zamestnania \- Výstup zariadenia (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby, ktoré prezentujú kritériá oprávnenosti a chcú odbornú podporu, sú nasmerované na Plie de l’Agenais partnerskou organizáciou predpisujúcou nariadenie (Poľia zamestnanosti, Generálna rada, Cap Emploi, Miestna misia, sociálni partneri...) Po obdržaní formulára na predpis sú osoby pozvané v kolektívnych informáciách vedených Plie Referrers (odkazovateľov vedú k oživeniu kolektívnych informácií). Počas týchto informácií sú prezentované Plie a jeho misie, pojmy sprevádzania, samozrejme, fáz sú podrobne opísané. Po predložení programu Plie (ciele, financovanie a vykonávacie opatrenia) a v závislosti od pristúpenia osoby je táto osoba nasmerovaná na referenta vo fáze prijímania, ktorej cieľom je vypracovať sociálno-profesijnú diagnózu a perspektívnu cestu. Spis sa potom zostaví počas prvých 2 alebo 3 individuálnych stretnutí. Tento súbor obsahuje: \- prvé administratívne prvky požadované Plie (dokumenty o totožnosti, sociálne poistenie, cv...), \- diagnóza situácie podľa predchádzajúcej odbornej praxe, získané diplomy. \- prognóza cesta je vypracovaná podľa želania, zručnosti identifikované. Tento spis sa predkladá vo výbore pre integráciu spoločnosti Plie. Po validácii sa sprievod stáva účinným. Osoba sa stáva účastníkom Plie. Prostredníctvom individuálnych pohovorov sa nadväzné opatrenia zavádzajú a pokrývajú celú cestu zamestnania v rôznych fázach, a to prostredníctvom prípravy projektov, rozširovania zručností prostredníctvom odbornej prípravy alebo kvalifikácie, ponorenia do podnikov, mobilizačných akcií alebo priameho hľadania zamestnania s cieľom nadviazať na zamestnanie alebo odbornú prípravu. Každý kurz sa určí na základe špecifík každého účastníka. Misia referenta bude preto založená na 4 oblastiach intervencie: \- Prijímacia fáza predpísaného publika (animácia kolektívnych informácií a rozhovorov vo fáze prijímania) \- Integrácia účastníka \- Cesta vloženia, prístupu a návratu do zamestnania \- Výstup zariadenia (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby, ktoré prezentujú kritériá oprávnenosti a chcú odbornú podporu, sú nasmerované na Plie de l’Agenais partnerskou organizáciou predpisujúcou nariadenie (Poľia zamestnanosti, Generálna rada, Cap Emploi, Miestna misia, sociálni partneri...) Po obdržaní formulára na predpis sú osoby pozvané v kolektívnych informáciách vedených Plie Referrers (odkazovateľov vedú k oživeniu kolektívnych informácií). Počas týchto informácií sú prezentované Plie a jeho misie, pojmy sprevádzania, samozrejme, fáz sú podrobne opísané. Po predložení programu Plie (ciele, financovanie a vykonávacie opatrenia) a v závislosti od pristúpenia osoby je táto osoba nasmerovaná na referenta vo fáze prijímania, ktorej cieľom je vypracovať sociálno-profesijnú diagnózu a perspektívnu cestu. Spis sa potom zostaví počas prvých 2 alebo 3 individuálnych stretnutí. Tento súbor obsahuje: \- prvé administratívne prvky požadované Plie (dokumenty o totožnosti, sociálne poistenie, cv...), \- diagnóza situácie podľa predchádzajúcej odbornej praxe, získané diplomy. \- prognóza cesta je vypracovaná podľa želania, zručnosti identifikované. Tento spis sa predkladá vo výbore pre integráciu spoločnosti Plie. Po validácii sa sprievod stáva účinným. Osoba sa stáva účastníkom Plie. Prostredníctvom individuálnych pohovorov sa nadväzné opatrenia zavádzajú a pokrývajú celú cestu zamestnania v rôznych fázach, a to prostredníctvom prípravy projektov, rozširovania zručností prostredníctvom odbornej prípravy alebo kvalifikácie, ponorenia do podnikov, mobilizačných akcií alebo priameho hľadania zamestnania s cieľom nadviazať na zamestnanie alebo odbornú prípravu. Každý kurz sa určí na základe špecifík každého účastníka. Misia referenta bude preto založená na 4 oblastiach intervencie: \- Prijímacia fáza predpísaného publika (animácia kolektívnych informácií a rozhovorov vo fáze prijímania) \- Integrácia účastníka \- Cesta vloženia, prístupu a návratu do zamestnania \- Výstup zariadenia (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Henkilöt, jotka esittävät kelpoisuusehdot ja jotka haluavat ammatillista tukea, ohjataan Plie de l’Agenais -järjestöön (työllisyyspaoli, yleisneuvosto, Cap Emploi, paikallinen edustusto, työmarkkinaosapuolet jne.) Kun he ovat saaneet reseptilomakkeen, heidät kutsutaan Plie Referrersin johtamaan kollektiiviseen tietoon (viittaukset johtavat puolestaan kollektiiviseen tietoon). Tämän tiedon, Plie ja sen missiot esitetään, käsitteet säestys, tietenkin, vaiheet ovat yksityiskohtaisia. Plie-järjestelmän esittelyn (tavoitteet, rahoitus- ja täytäntöönpanojärjestelyt) jälkeen ja edellyttäen, että henkilö liittyy unioniin, se ohjataan vastaanottajalle vastaanottovaiheessa, jonka tarkoituksena on laatia yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi ja tulevaisuuteen suuntautuva polku. Sen jälkeen laaditaan asiakirja kahden tai kolmen ensimmäisen yksittäisen tapaamisen aikana. Asiakirja-aineistoon on sisällyttävä: \- Plie:n pyytämät ensimmäiset hallinnolliset seikat (henkilöllisyyttä, sosiaalivakuutusta, cv...) koskevat asiakirjat, \- tilannearvio aiemman työkokemuksen perusteella, saadut tutkintotodistukset. \- ennustepolku laaditaan toiveiden ja tunnistettujen taitojen mukaan. Tämä asiakirja on esitelty Plie-integraatiokomiteassa. Validoinnin jälkeen säestys tulee voimaan. Henkilöstä tulee osallistuja Plie. Yksittäisten haastattelujen avulla luodaan seuranta, joka kattaa koko työllisyyspolun eri vaiheissa, valmistelemalla hankkeita, laajentamalla taitoja koulutuksella tai pätevyyksillä, uppoutumalla yrityksiin, käynnistämällä toimia tai tekemällä suoraa työnhakua työllisyyden tai koulutuksen seurannan avulla. Kukin kurssi määritellään kunkin osallistujan erityispiirteiden perusteella. Viitehenkilön tehtävä perustuu näin ollen neljään toiminta-alaan: \- Määrättyjen yleisöjen vastaanottovaihe (vastaanottovaiheen kollektiivisten tietojen ja haastattelujen animaatio) \- Osallistujan integrointi \- Asennus-, sisäänpääsy- ja paluureitti \- Laitteen uloskäynti (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Henkilöt, jotka esittävät kelpoisuusehdot ja jotka haluavat ammatillista tukea, ohjataan Plie de l’Agenais -järjestöön (työllisyyspaoli, yleisneuvosto, Cap Emploi, paikallinen edustusto, työmarkkinaosapuolet jne.) Kun he ovat saaneet reseptilomakkeen, heidät kutsutaan Plie Referrersin johtamaan kollektiiviseen tietoon (viittaukset johtavat puolestaan kollektiiviseen tietoon). Tämän tiedon, Plie ja sen missiot esitetään, käsitteet säestys, tietenkin, vaiheet ovat yksityiskohtaisia. Plie-järjestelmän esittelyn (tavoitteet, rahoitus- ja täytäntöönpanojärjestelyt) jälkeen ja edellyttäen, että henkilö liittyy unioniin, se ohjataan vastaanottajalle vastaanottovaiheessa, jonka tarkoituksena on laatia yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi ja tulevaisuuteen suuntautuva polku. Sen jälkeen laaditaan asiakirja kahden tai kolmen ensimmäisen yksittäisen tapaamisen aikana. Asiakirja-aineistoon on sisällyttävä: \- Plie:n pyytämät ensimmäiset hallinnolliset seikat (henkilöllisyyttä, sosiaalivakuutusta, cv...) koskevat asiakirjat, \- tilannearvio aiemman työkokemuksen perusteella, saadut tutkintotodistukset. \- ennustepolku laaditaan toiveiden ja tunnistettujen taitojen mukaan. Tämä asiakirja on esitelty Plie-integraatiokomiteassa. Validoinnin jälkeen säestys tulee voimaan. Henkilöstä tulee osallistuja Plie. Yksittäisten haastattelujen avulla luodaan seuranta, joka kattaa koko työllisyyspolun eri vaiheissa, valmistelemalla hankkeita, laajentamalla taitoja koulutuksella tai pätevyyksillä, uppoutumalla yrityksiin, käynnistämällä toimia tai tekemällä suoraa työnhakua työllisyyden tai koulutuksen seurannan avulla. Kukin kurssi määritellään kunkin osallistujan erityispiirteiden perusteella. Viitehenkilön tehtävä perustuu näin ollen neljään toiminta-alaan: \- Määrättyjen yleisöjen vastaanottovaihe (vastaanottovaiheen kollektiivisten tietojen ja haastattelujen animaatio) \- Osallistujan integrointi \- Asennus-, sisäänpääsy- ja paluureitti \- Laitteen uloskäynti (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Henkilöt, jotka esittävät kelpoisuusehdot ja jotka haluavat ammatillista tukea, ohjataan Plie de l’Agenais -järjestöön (työllisyyspaoli, yleisneuvosto, Cap Emploi, paikallinen edustusto, työmarkkinaosapuolet jne.) Kun he ovat saaneet reseptilomakkeen, heidät kutsutaan Plie Referrersin johtamaan kollektiiviseen tietoon (viittaukset johtavat puolestaan kollektiiviseen tietoon). Tämän tiedon, Plie ja sen missiot esitetään, käsitteet säestys, tietenkin, vaiheet ovat yksityiskohtaisia. Plie-järjestelmän esittelyn (tavoitteet, rahoitus- ja täytäntöönpanojärjestelyt) jälkeen ja edellyttäen, että henkilö liittyy unioniin, se ohjataan vastaanottajalle vastaanottovaiheessa, jonka tarkoituksena on laatia yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi ja tulevaisuuteen suuntautuva polku. Sen jälkeen laaditaan asiakirja kahden tai kolmen ensimmäisen yksittäisen tapaamisen aikana. Asiakirja-aineistoon on sisällyttävä: \- Plie:n pyytämät ensimmäiset hallinnolliset seikat (henkilöllisyyttä, sosiaalivakuutusta, cv...) koskevat asiakirjat, \- tilannearvio aiemman työkokemuksen perusteella, saadut tutkintotodistukset. \- ennustepolku laaditaan toiveiden ja tunnistettujen taitojen mukaan. Tämä asiakirja on esitelty Plie-integraatiokomiteassa. Validoinnin jälkeen säestys tulee voimaan. Henkilöstä tulee osallistuja Plie. Yksittäisten haastattelujen avulla luodaan seuranta, joka kattaa koko työllisyyspolun eri vaiheissa, valmistelemalla hankkeita, laajentamalla taitoja koulutuksella tai pätevyyksillä, uppoutumalla yrityksiin, käynnistämällä toimia tai tekemällä suoraa työnhakua työllisyyden tai koulutuksen seurannan avulla. Kukin kurssi määritellään kunkin osallistujan erityispiirteiden perusteella. Viitehenkilön tehtävä perustuu näin ollen neljään toiminta-alaan: \- Määrättyjen yleisöjen vastaanottovaihe (vastaanottovaiheen kollektiivisten tietojen ja haastattelujen animaatio) \- Osallistujan integrointi \- Asennus-, sisäänpääsy- ja paluureitti \- Laitteen uloskäynti (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osoby, które przedstawiają kryteria kwalifikowalności i chcą wsparcia zawodowego, są kierowane do Plie de l’Agenais przez organizację partnerską przepisującą (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Po otrzymaniu formularza recepty osoby te są zapraszane w zbiorowych informacjach kierowanych przez Plie Referrers (referenci prowadzą do animacji informacji zbiorowych z kolei). Podczas tych informacji, Plie i jego misje są prezentowane, koncepcje akompaniamentu, oczywiście, etapów są szczegółowe. Po przedstawieniu programu Plie (jego cele, jego finansowanie i ustalenia wykonawcze) i z zastrzeżeniem przystąpienia danej osoby, ten ostatni zostaje skierowany do referenta na etapie przyjmowania, którego celem jest sporządzenie diagnozy społeczno-zawodowej i przyszłościowej ścieżki. Akta są następnie sporządzane podczas pierwszych dwóch lub trzech indywidualnych spotkań. Plik ten zawiera: \- pierwsze elementy administracyjne wymagane przez Plie (dokumenty tożsamości, ubezpieczenia społecznego, cv...), \- diagnoza sytuacji zgodnie z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym, dyplomy uzyskane. \- ścieżka prognozowana jest sporządzana zgodnie z życzeniami, zidentyfikowanymi umiejętnościami. Dokument ten został przedstawiony w Komisji Integracji Plie. Po walidacji akompaniament staje się skuteczny. Osoba staje się uczestnikiem Plie. W drodze indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych ustanawia się działania następcze obejmujące całą ścieżkę zatrudnienia na różnych etapach, poprzez przygotowanie projektów, poszerzanie umiejętności poprzez szkolenia lub kwalifikacje, zanurzenie w przedsiębiorstwach, działania mobilizacyjne lub bezpośrednie poszukiwanie pracy, w celu kontynuacji zatrudnienia lub szkolenia. Każdy kurs będzie ustalany na podstawie specyfiki każdego uczestnika. Misja referenta będzie zatem opierać się na czterech obszarach interwencji: \- Faza odbioru zalecanych odbiorców (animacja informacji zbiorowych i wywiadów w fazie przyjmowania) \- Integracja Uczestnika \- Ścieżka wprowadzania, dostępu i powrotu do zatrudnienia \- Wyjście z urządzenia (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby, które przedstawiają kryteria kwalifikowalności i chcą wsparcia zawodowego, są kierowane do Plie de l’Agenais przez organizację partnerską przepisującą (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Po otrzymaniu formularza recepty osoby te są zapraszane w zbiorowych informacjach kierowanych przez Plie Referrers (referenci prowadzą do animacji informacji zbiorowych z kolei). Podczas tych informacji, Plie i jego misje są prezentowane, koncepcje akompaniamentu, oczywiście, etapów są szczegółowe. Po przedstawieniu programu Plie (jego cele, jego finansowanie i ustalenia wykonawcze) i z zastrzeżeniem przystąpienia danej osoby, ten ostatni zostaje skierowany do referenta na etapie przyjmowania, którego celem jest sporządzenie diagnozy społeczno-zawodowej i przyszłościowej ścieżki. Akta są następnie sporządzane podczas pierwszych dwóch lub trzech indywidualnych spotkań. Plik ten zawiera: \- pierwsze elementy administracyjne wymagane przez Plie (dokumenty tożsamości, ubezpieczenia społecznego, cv...), \- diagnoza sytuacji zgodnie z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym, dyplomy uzyskane. \- ścieżka prognozowana jest sporządzana zgodnie z życzeniami, zidentyfikowanymi umiejętnościami. Dokument ten został przedstawiony w Komisji Integracji Plie. Po walidacji akompaniament staje się skuteczny. Osoba staje się uczestnikiem Plie. W drodze indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych ustanawia się działania następcze obejmujące całą ścieżkę zatrudnienia na różnych etapach, poprzez przygotowanie projektów, poszerzanie umiejętności poprzez szkolenia lub kwalifikacje, zanurzenie w przedsiębiorstwach, działania mobilizacyjne lub bezpośrednie poszukiwanie pracy, w celu kontynuacji zatrudnienia lub szkolenia. Każdy kurs będzie ustalany na podstawie specyfiki każdego uczestnika. Misja referenta będzie zatem opierać się na czterech obszarach interwencji: \- Faza odbioru zalecanych odbiorców (animacja informacji zbiorowych i wywiadów w fazie przyjmowania) \- Integracja Uczestnika \- Ścieżka wprowadzania, dostępu i powrotu do zatrudnienia \- Wyjście z urządzenia (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby, które przedstawiają kryteria kwalifikowalności i chcą wsparcia zawodowego, są kierowane do Plie de l’Agenais przez organizację partnerską przepisującą (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Po otrzymaniu formularza recepty osoby te są zapraszane w zbiorowych informacjach kierowanych przez Plie Referrers (referenci prowadzą do animacji informacji zbiorowych z kolei). Podczas tych informacji, Plie i jego misje są prezentowane, koncepcje akompaniamentu, oczywiście, etapów są szczegółowe. Po przedstawieniu programu Plie (jego cele, jego finansowanie i ustalenia wykonawcze) i z zastrzeżeniem przystąpienia danej osoby, ten ostatni zostaje skierowany do referenta na etapie przyjmowania, którego celem jest sporządzenie diagnozy społeczno-zawodowej i przyszłościowej ścieżki. Akta są następnie sporządzane podczas pierwszych dwóch lub trzech indywidualnych spotkań. Plik ten zawiera: \- pierwsze elementy administracyjne wymagane przez Plie (dokumenty tożsamości, ubezpieczenia społecznego, cv...), \- diagnoza sytuacji zgodnie z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym, dyplomy uzyskane. \- ścieżka prognozowana jest sporządzana zgodnie z życzeniami, zidentyfikowanymi umiejętnościami. Dokument ten został przedstawiony w Komisji Integracji Plie. Po walidacji akompaniament staje się skuteczny. Osoba staje się uczestnikiem Plie. W drodze indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych ustanawia się działania następcze obejmujące całą ścieżkę zatrudnienia na różnych etapach, poprzez przygotowanie projektów, poszerzanie umiejętności poprzez szkolenia lub kwalifikacje, zanurzenie w przedsiębiorstwach, działania mobilizacyjne lub bezpośrednie poszukiwanie pracy, w celu kontynuacji zatrudnienia lub szkolenia. Każdy kurs będzie ustalany na podstawie specyfiki każdego uczestnika. Misja referenta będzie zatem opierać się na czterech obszarach interwencji: \- Faza odbioru zalecanych odbiorców (animacja informacji zbiorowych i wywiadów w fazie przyjmowania) \- Integracja Uczestnika \- Ścieżka wprowadzania, dostępu i powrotu do zatrudnienia \- Wyjście z urządzenia (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Azokat a személyeket, akik bemutatják a jogosultsági feltételeket és szakmai támogatást szeretnének, a Plie de l’Agenais-hoz irányítják egy felíró partnerszervezet (Foglalkoztatási Pole, Általános Tanács, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) A vényköteles formanyomtatvány kézhezvétele után a személyeket a Plie Referrers által vezetett kollektív tájékoztatásban hívják meg (a referensek a kollektív információk átadásához vezetnek). Ezen információk során a Plie és küldetései bemutatásra kerülnek, természetesen a szakaszok kísérésének fogalmai részletesek. A Plie-rendszer (célkitűzései, finanszírozási és végrehajtási rendelkezései) bemutatását követően és az érintett személy csatlakozásától függően ez utóbbi egy olyan befogadási szakaszra vonatkozó referenshez szól, amelynek célja a társadalmi-szakmai diagnózis és az előretekintő út kidolgozása. Ezt követően az első 2 vagy 3 egyéni kinevezés során egy fájlt állítanak össze. A dokumentációnak a következőket kell tartalmaznia: \- a Plie által kért első adminisztratív elemek (azonossági okmányok, társadalombiztosítás, cv...), \- a helyzet diagnózisa a korábbi szakmai tapasztalat alapján, szerzett oklevelek. \- az előrejelzett útvonalat a kívánságoknak, az azonosított készségeknek megfelelően készítik el. Ezt a dokumentumot a Plie Integrációs Bizottság ismerteti. Az érvényesítést követően a kíséret hatályba lép. A személy Plie résztvevővé válik. Egyéni interjúk segítségével a nyomon követés a különböző szakaszokon keresztül, a teljes foglalkoztatási útvonalra kiterjed, projektek előkészítésével, készségek képzéssel vagy képesítéssel történő kiterjesztésével, vállalatokba való beágyazással, mobilizálási intézkedésekkel vagy közvetlen álláskereséssel, a foglalkoztatás vagy képzés nyomon követésével. Az egyes kurzusokat az egyes résztvevők sajátosságai alapján határozzák meg. A referens küldetése ezért 4 beavatkozási területre épül: \- Az előírt közönség fogadási fázisa (a kollektív információk és a befogadási szakasz interjúinak animálása) \- A résztvevő integrációja \- A behelyezés, a hozzáférés és a munkába való visszatérés útja \- Az eszköz kilépése (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Azokat a személyeket, akik bemutatják a jogosultsági feltételeket és szakmai támogatást szeretnének, a Plie de l’Agenais-hoz irányítják egy felíró partnerszervezet (Foglalkoztatási Pole, Általános Tanács, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) A vényköteles formanyomtatvány kézhezvétele után a személyeket a Plie Referrers által vezetett kollektív tájékoztatásban hívják meg (a referensek a kollektív információk átadásához vezetnek). Ezen információk során a Plie és küldetései bemutatásra kerülnek, természetesen a szakaszok kísérésének fogalmai részletesek. A Plie-rendszer (célkitűzései, finanszírozási és végrehajtási rendelkezései) bemutatását követően és az érintett személy csatlakozásától függően ez utóbbi egy olyan befogadási szakaszra vonatkozó referenshez szól, amelynek célja a társadalmi-szakmai diagnózis és az előretekintő út kidolgozása. Ezt követően az első 2 vagy 3 egyéni kinevezés során egy fájlt állítanak össze. A dokumentációnak a következőket kell tartalmaznia: \- a Plie által kért első adminisztratív elemek (azonossági okmányok, társadalombiztosítás, cv...), \- a helyzet diagnózisa a korábbi szakmai tapasztalat alapján, szerzett oklevelek. \- az előrejelzett útvonalat a kívánságoknak, az azonosított készségeknek megfelelően készítik el. Ezt a dokumentumot a Plie Integrációs Bizottság ismerteti. Az érvényesítést követően a kíséret hatályba lép. A személy Plie résztvevővé válik. Egyéni interjúk segítségével a nyomon követés a különböző szakaszokon keresztül, a teljes foglalkoztatási útvonalra kiterjed, projektek előkészítésével, készségek képzéssel vagy képesítéssel történő kiterjesztésével, vállalatokba való beágyazással, mobilizálási intézkedésekkel vagy közvetlen álláskereséssel, a foglalkoztatás vagy képzés nyomon követésével. Az egyes kurzusokat az egyes résztvevők sajátosságai alapján határozzák meg. A referens küldetése ezért 4 beavatkozási területre épül: \- Az előírt közönség fogadási fázisa (a kollektív információk és a befogadási szakasz interjúinak animálása) \- A résztvevő integrációja \- A behelyezés, a hozzáférés és a munkába való visszatérés útja \- Az eszköz kilépése (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Azokat a személyeket, akik bemutatják a jogosultsági feltételeket és szakmai támogatást szeretnének, a Plie de l’Agenais-hoz irányítják egy felíró partnerszervezet (Foglalkoztatási Pole, Általános Tanács, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) A vényköteles formanyomtatvány kézhezvétele után a személyeket a Plie Referrers által vezetett kollektív tájékoztatásban hívják meg (a referensek a kollektív információk átadásához vezetnek). Ezen információk során a Plie és küldetései bemutatásra kerülnek, természetesen a szakaszok kísérésének fogalmai részletesek. A Plie-rendszer (célkitűzései, finanszírozási és végrehajtási rendelkezései) bemutatását követően és az érintett személy csatlakozásától függően ez utóbbi egy olyan befogadási szakaszra vonatkozó referenshez szól, amelynek célja a társadalmi-szakmai diagnózis és az előretekintő út kidolgozása. Ezt követően az első 2 vagy 3 egyéni kinevezés során egy fájlt állítanak össze. A dokumentációnak a következőket kell tartalmaznia: \- a Plie által kért első adminisztratív elemek (azonossági okmányok, társadalombiztosítás, cv...), \- a helyzet diagnózisa a korábbi szakmai tapasztalat alapján, szerzett oklevelek. \- az előrejelzett útvonalat a kívánságoknak, az azonosított készségeknek megfelelően készítik el. Ezt a dokumentumot a Plie Integrációs Bizottság ismerteti. Az érvényesítést követően a kíséret hatályba lép. A személy Plie résztvevővé válik. Egyéni interjúk segítségével a nyomon követés a különböző szakaszokon keresztül, a teljes foglalkoztatási útvonalra kiterjed, projektek előkészítésével, készségek képzéssel vagy képesítéssel történő kiterjesztésével, vállalatokba való beágyazással, mobilizálási intézkedésekkel vagy közvetlen álláskereséssel, a foglalkoztatás vagy képzés nyomon követésével. Az egyes kurzusokat az egyes résztvevők sajátosságai alapján határozzák meg. A referens küldetése ezért 4 beavatkozási területre épül: \- Az előírt közönség fogadási fázisa (a kollektív információk és a befogadási szakasz interjúinak animálása) \- A résztvevő integrációja \- A behelyezés, a hozzáférés és a munkába való visszatérés útja \- Az eszköz kilépése (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osoby, které prezentují kritéria způsobilosti a chtějí odbornou podporu, jsou nasměrovány na Plie de l’Agenais partnerskou organizací (zaměstnanec, Generální rada, Cap Emploi, Místní mise, sociální partneři...) Jakmile obdrží formulář na předpis, jsou osoby zvány do kolektivních informací vedených Plie Referrers (referrenti jsou vedeni k oživování kolektivních informací). Během těchto informací jsou prezentovány Plie a jeho mise, koncepce doprovodu, samozřejmě, etapy jsou podrobně popsány. Po předložení režimu Plie (jeho cíle, financování a prováděcí opatření) a s výhradou přistoupení dotyčné osoby je tento režim zaměřen na referenta o přijímací fázi, jejímž cílem je vypracovat socio-profesní diagnózu a do budoucna orientovanou cestu. Během prvních 2 nebo 3 jednotlivých schůzek se pak sestaví soubor. Tento soubor obsahuje: \- první administrativní prvky požadované Plie (doklady o totožnosti, sociální pojištění, cv...), \- diagnóza situace podle předchozí odborné praxe, získané diplomy. \- předpokládaná cesta je vypracována podle přání, identifikovaných dovedností. Tento dokument je předložen ve výboru pro integraci Plie. Po validaci se doprovod stává účinným. Osoba se stává účastníkem Plie. Prostřednictvím individuálních pohovorů se stanoví návazná opatření, která pokrývá celou cestu zaměstnání v různých fázích, a to prostřednictvím přípravy projektů, rozšiřování dovedností o odbornou přípravu nebo kvalifikaci, ponoření do společností, mobilizačních akcí nebo přímého hledání zaměstnání, aby bylo možné navázat na zaměstnání nebo odbornou přípravu. Každý kurz bude určen na základě zvláštností každého účastníka. Poslání referenta se proto bude zakládat na čtyřech oblastech intervence: \- Fáze přijímání předepsaných cílových skupin (animace kolektivních informací a rozhovorů v přijímací fázi) \- Integrace účastníka \- Cesta k vložení, přístupu a návratu do zaměstnání \- Výstup zařízení (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby, které prezentují kritéria způsobilosti a chtějí odbornou podporu, jsou nasměrovány na Plie de l’Agenais partnerskou organizací (zaměstnanec, Generální rada, Cap Emploi, Místní mise, sociální partneři...) Jakmile obdrží formulář na předpis, jsou osoby zvány do kolektivních informací vedených Plie Referrers (referrenti jsou vedeni k oživování kolektivních informací). Během těchto informací jsou prezentovány Plie a jeho mise, koncepce doprovodu, samozřejmě, etapy jsou podrobně popsány. Po předložení režimu Plie (jeho cíle, financování a prováděcí opatření) a s výhradou přistoupení dotyčné osoby je tento režim zaměřen na referenta o přijímací fázi, jejímž cílem je vypracovat socio-profesní diagnózu a do budoucna orientovanou cestu. Během prvních 2 nebo 3 jednotlivých schůzek se pak sestaví soubor. Tento soubor obsahuje: \- první administrativní prvky požadované Plie (doklady o totožnosti, sociální pojištění, cv...), \- diagnóza situace podle předchozí odborné praxe, získané diplomy. \- předpokládaná cesta je vypracována podle přání, identifikovaných dovedností. Tento dokument je předložen ve výboru pro integraci Plie. Po validaci se doprovod stává účinným. Osoba se stává účastníkem Plie. Prostřednictvím individuálních pohovorů se stanoví návazná opatření, která pokrývá celou cestu zaměstnání v různých fázích, a to prostřednictvím přípravy projektů, rozšiřování dovedností o odbornou přípravu nebo kvalifikaci, ponoření do společností, mobilizačních akcí nebo přímého hledání zaměstnání, aby bylo možné navázat na zaměstnání nebo odbornou přípravu. Každý kurz bude určen na základě zvláštností každého účastníka. Poslání referenta se proto bude zakládat na čtyřech oblastech intervence: \- Fáze přijímání předepsaných cílových skupin (animace kolektivních informací a rozhovorů v přijímací fázi) \- Integrace účastníka \- Cesta k vložení, přístupu a návratu do zaměstnání \- Výstup zařízení (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby, které prezentují kritéria způsobilosti a chtějí odbornou podporu, jsou nasměrovány na Plie de l’Agenais partnerskou organizací (zaměstnanec, Generální rada, Cap Emploi, Místní mise, sociální partneři...) Jakmile obdrží formulář na předpis, jsou osoby zvány do kolektivních informací vedených Plie Referrers (referrenti jsou vedeni k oživování kolektivních informací). Během těchto informací jsou prezentovány Plie a jeho mise, koncepce doprovodu, samozřejmě, etapy jsou podrobně popsány. Po předložení režimu Plie (jeho cíle, financování a prováděcí opatření) a s výhradou přistoupení dotyčné osoby je tento režim zaměřen na referenta o přijímací fázi, jejímž cílem je vypracovat socio-profesní diagnózu a do budoucna orientovanou cestu. Během prvních 2 nebo 3 jednotlivých schůzek se pak sestaví soubor. Tento soubor obsahuje: \- první administrativní prvky požadované Plie (doklady o totožnosti, sociální pojištění, cv...), \- diagnóza situace podle předchozí odborné praxe, získané diplomy. \- předpokládaná cesta je vypracována podle přání, identifikovaných dovedností. Tento dokument je předložen ve výboru pro integraci Plie. Po validaci se doprovod stává účinným. Osoba se stává účastníkem Plie. Prostřednictvím individuálních pohovorů se stanoví návazná opatření, která pokrývá celou cestu zaměstnání v různých fázích, a to prostřednictvím přípravy projektů, rozšiřování dovedností o odbornou přípravu nebo kvalifikaci, ponoření do společností, mobilizačních akcí nebo přímého hledání zaměstnání, aby bylo možné navázat na zaměstnání nebo odbornou přípravu. Každý kurz bude určen na základě zvláštností každého účastníka. Poslání referenta se proto bude zakládat na čtyřech oblastech intervence: \- Fáze přijímání předepsaných cílových skupin (animace kolektivních informací a rozhovorů v přijímací fázi) \- Integrace účastníka \- Cesta k vložení, přístupu a návratu do zaměstnání \- Výstup zařízení (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personas, kas uzrāda atbilstības kritērijus un kas vēlas profesionālu atbalstu, Plie de l’Agenais novirza uz Plie de l’Agenais partnerorganizāciju (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Pēc tam, kad ir saņemta viņu receptes veidlapa, personas tiek aicinātas sniegt kolektīvu informāciju, ko vada Plie Referrers (ziņotāji savukārt atdzīvina kolektīvo informāciju). Šīs informācijas laikā tiek prezentēti Plie un tā uzdevumi, protams, ir sīki izstrādāti pavadījuma jēdzieni. Pēc iepazīstināšanas ar Plie shēmu (tās mērķi, finansēšanas un īstenošanas kārtība) un atkarībā no personas pievienošanās pēdējai minētajai personai ir jāvēršas pie atsauces uz uzņemšanas posmu, kura mērķis ir izstrādāt sociāli profesionālu diagnozi un tālredzīgu ceļu. Pēc tam pirmo divu vai trīs individuālo tikšanos laikā tiek sastādīta datne. Šajā datnē iekļauj: pirmie administratīvie elementi, ko pieprasa Plie (identitātes dokumenti, sociālā apdrošināšana, cv...), \- situācijas diagnoze atbilstoši iepriekšējai profesionālajai pieredzei, iegūtie diplomi. \- prognožu ceļš tiek izstrādāts atbilstoši vēlmēm, identificētajām prasmēm. Šis dokuments ir iesniegts Plie Integrācijas komitejā. Pēc apstiprināšanas pavadījums stājas spēkā. Persona kļūst par dalībnieku Plie. Veicot individuālas intervijas, tiek izveidots turpinājums, kas aptver visu nodarbinātības ceļu dažādos posmos, sagatavojot projektus, paplašinot prasmes ar apmācību vai kvalifikāciju, iedziļinoties uzņēmumos, mobilizējot pasākumus vai tieši meklējot darbu, lai sekotu līdzi nodarbinātībai vai apmācībai. Katrs kurss tiks noteikts, pamatojoties uz katra dalībnieka īpatnībām. Tāpēc referenta pamatuzdevums būs balstīts uz četrām intervences jomām: \- Noteikto auditoriju uzņemšanas posms (kolektīvās informācijas animācija un uzņemšanas fāzes intervijas) \- Dalībnieka integrācija \- Ievietošanas, piekļuves un atgriešanās darbā ceļš \- Ierīces iziešana (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personas, kas uzrāda atbilstības kritērijus un kas vēlas profesionālu atbalstu, Plie de l’Agenais novirza uz Plie de l’Agenais partnerorganizāciju (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Pēc tam, kad ir saņemta viņu receptes veidlapa, personas tiek aicinātas sniegt kolektīvu informāciju, ko vada Plie Referrers (ziņotāji savukārt atdzīvina kolektīvo informāciju). Šīs informācijas laikā tiek prezentēti Plie un tā uzdevumi, protams, ir sīki izstrādāti pavadījuma jēdzieni. Pēc iepazīstināšanas ar Plie shēmu (tās mērķi, finansēšanas un īstenošanas kārtība) un atkarībā no personas pievienošanās pēdējai minētajai personai ir jāvēršas pie atsauces uz uzņemšanas posmu, kura mērķis ir izstrādāt sociāli profesionālu diagnozi un tālredzīgu ceļu. Pēc tam pirmo divu vai trīs individuālo tikšanos laikā tiek sastādīta datne. Šajā datnē iekļauj: pirmie administratīvie elementi, ko pieprasa Plie (identitātes dokumenti, sociālā apdrošināšana, cv...), \- situācijas diagnoze atbilstoši iepriekšējai profesionālajai pieredzei, iegūtie diplomi. \- prognožu ceļš tiek izstrādāts atbilstoši vēlmēm, identificētajām prasmēm. Šis dokuments ir iesniegts Plie Integrācijas komitejā. Pēc apstiprināšanas pavadījums stājas spēkā. Persona kļūst par dalībnieku Plie. Veicot individuālas intervijas, tiek izveidots turpinājums, kas aptver visu nodarbinātības ceļu dažādos posmos, sagatavojot projektus, paplašinot prasmes ar apmācību vai kvalifikāciju, iedziļinoties uzņēmumos, mobilizējot pasākumus vai tieši meklējot darbu, lai sekotu līdzi nodarbinātībai vai apmācībai. Katrs kurss tiks noteikts, pamatojoties uz katra dalībnieka īpatnībām. Tāpēc referenta pamatuzdevums būs balstīts uz četrām intervences jomām: \- Noteikto auditoriju uzņemšanas posms (kolektīvās informācijas animācija un uzņemšanas fāzes intervijas) \- Dalībnieka integrācija \- Ievietošanas, piekļuves un atgriešanās darbā ceļš \- Ierīces iziešana (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personas, kas uzrāda atbilstības kritērijus un kas vēlas profesionālu atbalstu, Plie de l’Agenais novirza uz Plie de l’Agenais partnerorganizāciju (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Pēc tam, kad ir saņemta viņu receptes veidlapa, personas tiek aicinātas sniegt kolektīvu informāciju, ko vada Plie Referrers (ziņotāji savukārt atdzīvina kolektīvo informāciju). Šīs informācijas laikā tiek prezentēti Plie un tā uzdevumi, protams, ir sīki izstrādāti pavadījuma jēdzieni. Pēc iepazīstināšanas ar Plie shēmu (tās mērķi, finansēšanas un īstenošanas kārtība) un atkarībā no personas pievienošanās pēdējai minētajai personai ir jāvēršas pie atsauces uz uzņemšanas posmu, kura mērķis ir izstrādāt sociāli profesionālu diagnozi un tālredzīgu ceļu. Pēc tam pirmo divu vai trīs individuālo tikšanos laikā tiek sastādīta datne. Šajā datnē iekļauj: pirmie administratīvie elementi, ko pieprasa Plie (identitātes dokumenti, sociālā apdrošināšana, cv...), \- situācijas diagnoze atbilstoši iepriekšējai profesionālajai pieredzei, iegūtie diplomi. \- prognožu ceļš tiek izstrādāts atbilstoši vēlmēm, identificētajām prasmēm. Šis dokuments ir iesniegts Plie Integrācijas komitejā. Pēc apstiprināšanas pavadījums stājas spēkā. Persona kļūst par dalībnieku Plie. Veicot individuālas intervijas, tiek izveidots turpinājums, kas aptver visu nodarbinātības ceļu dažādos posmos, sagatavojot projektus, paplašinot prasmes ar apmācību vai kvalifikāciju, iedziļinoties uzņēmumos, mobilizējot pasākumus vai tieši meklējot darbu, lai sekotu līdzi nodarbinātībai vai apmācībai. Katrs kurss tiks noteikts, pamatojoties uz katra dalībnieka īpatnībām. Tāpēc referenta pamatuzdevums būs balstīts uz četrām intervences jomām: \- Noteikto auditoriju uzņemšanas posms (kolektīvās informācijas animācija un uzņemšanas fāzes intervijas) \- Dalībnieka integrācija \- Ievietošanas, piekļuves un atgriešanās darbā ceļš \- Ierīces iziešana (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daoine a chur i láthair na critéir incháilitheachta agus ar mian leo tacaíocht ghairmiúil atá dírithe ar an Plie de l’Agenais ag eagraíocht comhpháirtíochta a fhorordú (Fostaíocht Pole, Comhairle Ghinearálta, Cap Emploi, Misean Áitiúil, Comhpháirtithe Sóisialta...) Nuair a bhíonn a bhfoirm oideas faighte, tugtar cuireadh do na daoine i faisnéis chomhchoiteann faoi stiúir Plie Referrers (tá na tagairtí mar thoradh ar bheochan an fhaisnéis chomhchoiteann ar a seal). Le linn na faisnéise seo, cuirtear an Plie agus a mhisin i láthair, tá na coincheapa tionlacan, ar ndóigh, mionsonraithe. Tar éis chur i láthair scéim Plie (a chuspóirí, a socruithe maoinithe agus cur chun feidhme) agus faoi réir aontachas an duine, tá an scéim sin dírithe ar tharchur maidir le céim ghlactha atá beartaithe chun diagnóis shochghairmiúil agus conair réamhbhreathnaitheach a tharraingt suas. Déantar comhad a tharraingt suas ansin le linn an chéad 2 nó 3 cheapachán aonair. Áireofar an méid seo a leanas sa chomhad sin: \- na chéad eilimintí riaracháin a d’iarr an Plie (doiciméid aitheantais, árachais shóisialta, cv...), \- diagnóis ar an gcás de réir taithí ghairmiúil roimhe seo, dioplómaí a fuarthas. \- déantar conair réamhaisnéise a tharraingt suas de réir na mianta, na scileanna a aithníodh. Cuirtear an comhad seo i láthair i gCoiste um Chomhtháthú Plie. Tar éis bailíochtú, éiríonn an tionlacan éifeachtach. Bíonn an duine ina rannpháirtí Plie. Trí agallaimh aonair, cuirtear an obair leantach ar bun agus clúdaíonn sé conair iomlán na fostaíochta trí chéimeanna éagsúla, trí thionscadail a ullmhú, trí scileanna a leathnú trí oiliúint nó trí cháilíocht, trí thumadh i gcuideachtaí, trí ghníomhaíochtaí slógtha nó trí chuardach díreach poist, chun obair leantach a dhéanamh i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Déanfar gach cúrsa a chinneadh ar bhonn saintréithe gach rannpháirtí. Dá bhrí sin, beidh misean an tarchuradóra bunaithe ar 4 réimse idirghabhála: \- Céim ghlactha an lucht féachana forordaithe (beochan ar an bhfaisnéis chomhchoiteann agus ar agallaimh ag céim an ghlactha) \- Comhtháthú an Rannpháirtí \- Bealach ionsá, rochtana agus filleadh ar an bhfostaíocht \- Imeacht an ghléis (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daoine a chur i láthair na critéir incháilitheachta agus ar mian leo tacaíocht ghairmiúil atá dírithe ar an Plie de l’Agenais ag eagraíocht comhpháirtíochta a fhorordú (Fostaíocht Pole, Comhairle Ghinearálta, Cap Emploi, Misean Áitiúil, Comhpháirtithe Sóisialta...) Nuair a bhíonn a bhfoirm oideas faighte, tugtar cuireadh do na daoine i faisnéis chomhchoiteann faoi stiúir Plie Referrers (tá na tagairtí mar thoradh ar bheochan an fhaisnéis chomhchoiteann ar a seal). Le linn na faisnéise seo, cuirtear an Plie agus a mhisin i láthair, tá na coincheapa tionlacan, ar ndóigh, mionsonraithe. Tar éis chur i láthair scéim Plie (a chuspóirí, a socruithe maoinithe agus cur chun feidhme) agus faoi réir aontachas an duine, tá an scéim sin dírithe ar tharchur maidir le céim ghlactha atá beartaithe chun diagnóis shochghairmiúil agus conair réamhbhreathnaitheach a tharraingt suas. Déantar comhad a tharraingt suas ansin le linn an chéad 2 nó 3 cheapachán aonair. Áireofar an méid seo a leanas sa chomhad sin: \- na chéad eilimintí riaracháin a d’iarr an Plie (doiciméid aitheantais, árachais shóisialta, cv...), \- diagnóis ar an gcás de réir taithí ghairmiúil roimhe seo, dioplómaí a fuarthas. \- déantar conair réamhaisnéise a tharraingt suas de réir na mianta, na scileanna a aithníodh. Cuirtear an comhad seo i láthair i gCoiste um Chomhtháthú Plie. Tar éis bailíochtú, éiríonn an tionlacan éifeachtach. Bíonn an duine ina rannpháirtí Plie. Trí agallaimh aonair, cuirtear an obair leantach ar bun agus clúdaíonn sé conair iomlán na fostaíochta trí chéimeanna éagsúla, trí thionscadail a ullmhú, trí scileanna a leathnú trí oiliúint nó trí cháilíocht, trí thumadh i gcuideachtaí, trí ghníomhaíochtaí slógtha nó trí chuardach díreach poist, chun obair leantach a dhéanamh i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Déanfar gach cúrsa a chinneadh ar bhonn saintréithe gach rannpháirtí. Dá bhrí sin, beidh misean an tarchuradóra bunaithe ar 4 réimse idirghabhála: \- Céim ghlactha an lucht féachana forordaithe (beochan ar an bhfaisnéis chomhchoiteann agus ar agallaimh ag céim an ghlactha) \- Comhtháthú an Rannpháirtí \- Bealach ionsá, rochtana agus filleadh ar an bhfostaíocht \- Imeacht an ghléis (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daoine a chur i láthair na critéir incháilitheachta agus ar mian leo tacaíocht ghairmiúil atá dírithe ar an Plie de l’Agenais ag eagraíocht comhpháirtíochta a fhorordú (Fostaíocht Pole, Comhairle Ghinearálta, Cap Emploi, Misean Áitiúil, Comhpháirtithe Sóisialta...) Nuair a bhíonn a bhfoirm oideas faighte, tugtar cuireadh do na daoine i faisnéis chomhchoiteann faoi stiúir Plie Referrers (tá na tagairtí mar thoradh ar bheochan an fhaisnéis chomhchoiteann ar a seal). Le linn na faisnéise seo, cuirtear an Plie agus a mhisin i láthair, tá na coincheapa tionlacan, ar ndóigh, mionsonraithe. Tar éis chur i láthair scéim Plie (a chuspóirí, a socruithe maoinithe agus cur chun feidhme) agus faoi réir aontachas an duine, tá an scéim sin dírithe ar tharchur maidir le céim ghlactha atá beartaithe chun diagnóis shochghairmiúil agus conair réamhbhreathnaitheach a tharraingt suas. Déantar comhad a tharraingt suas ansin le linn an chéad 2 nó 3 cheapachán aonair. Áireofar an méid seo a leanas sa chomhad sin: \- na chéad eilimintí riaracháin a d’iarr an Plie (doiciméid aitheantais, árachais shóisialta, cv...), \- diagnóis ar an gcás de réir taithí ghairmiúil roimhe seo, dioplómaí a fuarthas. \- déantar conair réamhaisnéise a tharraingt suas de réir na mianta, na scileanna a aithníodh. Cuirtear an comhad seo i láthair i gCoiste um Chomhtháthú Plie. Tar éis bailíochtú, éiríonn an tionlacan éifeachtach. Bíonn an duine ina rannpháirtí Plie. Trí agallaimh aonair, cuirtear an obair leantach ar bun agus clúdaíonn sé conair iomlán na fostaíochta trí chéimeanna éagsúla, trí thionscadail a ullmhú, trí scileanna a leathnú trí oiliúint nó trí cháilíocht, trí thumadh i gcuideachtaí, trí ghníomhaíochtaí slógtha nó trí chuardach díreach poist, chun obair leantach a dhéanamh i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Déanfar gach cúrsa a chinneadh ar bhonn saintréithe gach rannpháirtí. Dá bhrí sin, beidh misean an tarchuradóra bunaithe ar 4 réimse idirghabhála: \- Céim ghlactha an lucht féachana forordaithe (beochan ar an bhfaisnéis chomhchoiteann agus ar agallaimh ag céim an ghlactha) \- Comhtháthú an Rannpháirtí \- Bealach ionsá, rochtana agus filleadh ar an bhfostaíocht \- Imeacht an ghléis (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osebe, ki predstavijo merila za upravičenost in želijo strokovno podporo, napoti na Plie de l’Agenais partnerska organizacija, ki predpisuje pogoje (zaposlovalni tečaj, Generalni svet, Cap Emploi, lokalna misija, socialni partnerji...). Po prejemu obrazca na recept so osebe povabljene v kolektivne informacije, ki jih vodijo Plie Referrers (napotniki nato animirajo kolektivne informacije). Med temi informacijami so predstavljeni Plie in njegove naloge, koncepti spremljajoče faze so seveda podrobni. Po predstavitvi sheme Plie (njegovi cilji, načini financiranja in izvajanja) in ob upoštevanju pristopa osebe se ta napoti na referenta v fazi sprejema, ki je namenjena pripravi socialno-poklicne diagnoze in v prihodnost usmerjene poti. Nato se pripravi datoteka med prvima dvema ali tremi posameznimi sestanki. Ta datoteka vključuje: \- prvi administrativni elementi, ki jih zahteva Plie (dokumenti o identiteti, socialno zavarovanje, cv...), \- diagnoza stanja glede na predhodne delovne izkušnje, pridobljene diplome. \- napovedana pot je pripravljena v skladu z željami, opredeljenimi znanji in spretnostmi. Ta dokument je predstavljen v odboru Plie za vključevanje. Po potrditvi se spremljevalec začne uporabljati. Oseba postane udeleženec Plie. Z individualnimi razgovori se vzpostavijo nadaljnji ukrepi, ki zajemajo celotno zaposlitveno pot v različnih fazah, in sicer s pripravo projektov, razširitvijo znanj in spretnosti z usposabljanjem ali kvalifikacijami, potopitvijo v podjetja, ukrepi mobilizacije ali neposrednim iskanjem zaposlitve za nadaljnje ukrepanje pri zaposlovanju ali usposabljanju. Vsak tečaj bo določen na podlagi posebnosti vsakega udeleženca. Naloga referenta bo zato temeljila na štirih področjih ukrepanja: \- Faza sprejema predpisanega občinstva (animacija kolektivnih informacij in intervjujev v fazi sprejema) \- Integracija udeleženca \- Pot vstavitve, dostop in vrnitev k zaposlitvi \- Izstop naprave (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osebe, ki predstavijo merila za upravičenost in želijo strokovno podporo, napoti na Plie de l’Agenais partnerska organizacija, ki predpisuje pogoje (zaposlovalni tečaj, Generalni svet, Cap Emploi, lokalna misija, socialni partnerji...). Po prejemu obrazca na recept so osebe povabljene v kolektivne informacije, ki jih vodijo Plie Referrers (napotniki nato animirajo kolektivne informacije). Med temi informacijami so predstavljeni Plie in njegove naloge, koncepti spremljajoče faze so seveda podrobni. Po predstavitvi sheme Plie (njegovi cilji, načini financiranja in izvajanja) in ob upoštevanju pristopa osebe se ta napoti na referenta v fazi sprejema, ki je namenjena pripravi socialno-poklicne diagnoze in v prihodnost usmerjene poti. Nato se pripravi datoteka med prvima dvema ali tremi posameznimi sestanki. Ta datoteka vključuje: \- prvi administrativni elementi, ki jih zahteva Plie (dokumenti o identiteti, socialno zavarovanje, cv...), \- diagnoza stanja glede na predhodne delovne izkušnje, pridobljene diplome. \- napovedana pot je pripravljena v skladu z željami, opredeljenimi znanji in spretnostmi. Ta dokument je predstavljen v odboru Plie za vključevanje. Po potrditvi se spremljevalec začne uporabljati. Oseba postane udeleženec Plie. Z individualnimi razgovori se vzpostavijo nadaljnji ukrepi, ki zajemajo celotno zaposlitveno pot v različnih fazah, in sicer s pripravo projektov, razširitvijo znanj in spretnosti z usposabljanjem ali kvalifikacijami, potopitvijo v podjetja, ukrepi mobilizacije ali neposrednim iskanjem zaposlitve za nadaljnje ukrepanje pri zaposlovanju ali usposabljanju. Vsak tečaj bo določen na podlagi posebnosti vsakega udeleženca. Naloga referenta bo zato temeljila na štirih področjih ukrepanja: \- Faza sprejema predpisanega občinstva (animacija kolektivnih informacij in intervjujev v fazi sprejema) \- Integracija udeleženca \- Pot vstavitve, dostop in vrnitev k zaposlitvi \- Izstop naprave (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osebe, ki predstavijo merila za upravičenost in želijo strokovno podporo, napoti na Plie de l’Agenais partnerska organizacija, ki predpisuje pogoje (zaposlovalni tečaj, Generalni svet, Cap Emploi, lokalna misija, socialni partnerji...). Po prejemu obrazca na recept so osebe povabljene v kolektivne informacije, ki jih vodijo Plie Referrers (napotniki nato animirajo kolektivne informacije). Med temi informacijami so predstavljeni Plie in njegove naloge, koncepti spremljajoče faze so seveda podrobni. Po predstavitvi sheme Plie (njegovi cilji, načini financiranja in izvajanja) in ob upoštevanju pristopa osebe se ta napoti na referenta v fazi sprejema, ki je namenjena pripravi socialno-poklicne diagnoze in v prihodnost usmerjene poti. Nato se pripravi datoteka med prvima dvema ali tremi posameznimi sestanki. Ta datoteka vključuje: \- prvi administrativni elementi, ki jih zahteva Plie (dokumenti o identiteti, socialno zavarovanje, cv...), \- diagnoza stanja glede na predhodne delovne izkušnje, pridobljene diplome. \- napovedana pot je pripravljena v skladu z željami, opredeljenimi znanji in spretnostmi. Ta dokument je predstavljen v odboru Plie za vključevanje. Po potrditvi se spremljevalec začne uporabljati. Oseba postane udeleženec Plie. Z individualnimi razgovori se vzpostavijo nadaljnji ukrepi, ki zajemajo celotno zaposlitveno pot v različnih fazah, in sicer s pripravo projektov, razširitvijo znanj in spretnosti z usposabljanjem ali kvalifikacijami, potopitvijo v podjetja, ukrepi mobilizacije ali neposrednim iskanjem zaposlitve za nadaljnje ukrepanje pri zaposlovanju ali usposabljanju. Vsak tečaj bo določen na podlagi posebnosti vsakega udeleženca. Naloga referenta bo zato temeljila na štirih področjih ukrepanja: \- Faza sprejema predpisanega občinstva (animacija kolektivnih informacij in intervjujev v fazi sprejema) \- Integracija udeleženca \- Pot vstavitve, dostop in vrnitev k zaposlitvi \- Izstop naprave (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Хората, които представят критериите за допустимост и които искат професионална подкрепа, се насочват към Plie de l’Agenais от препоръчваща партньорска организация (трудов полюс, Генерален съвет, Cap Emploi, Местна мисия, социални партньори...) След получаване на формуляра за рецепта, лицата се канят в колективна информация, водена от Plie Referrers (референтите биват подтикнати да анимират колективната информация на свой ред). По време на тази информация са представени Пли и неговите мисии, концепциите за съпровождане, разбира се, на етапите са описани подробно. След представяне на схемата Plie (нейни цели, механизми за финансиране и изпълнение) и при условие че лицето се присъедини, последната е насочена към референт за етапа на приемане, предназначен за изготвяне на социално-професионална диагноза и ориентиран към бъдещето път. След това се изготвя досие по време на първите 2 или 3 индивидуални назначения. Това досие включва: \- първите административни елементи, поискани от Plie (документи за самоличност, социално осигуряване, cv...), \- диагноза на ситуацията според предишния професионален опит, получени дипломи. \- прогнозен път е изготвен според желанията, идентифицираните умения. Това досие е представено в Комитета за интеграция на Пли. След валидирането съпровождането влиза в сила. Човекът става участник Пли. Чрез индивидуални интервюта се установяват последващи действия, които обхващат целия път на заетост през различни етапи, чрез подготовка на проекти, разширяване на уменията чрез обучение или квалификация, потапяне в предприятия, действия за мобилизиране или пряко търсене на работа, с цел проследяване на заетостта или обучението. Всеки курс се определя въз основа на особеностите на всеки участник. Следователно мисията на референта ще се основава на 4 области на интервенция: \- Фазата на приемане на предписаните аудитории (анимация на колективната информация и интервюта от фазата на приемане) \- Интеграция на участника \- Пътят на въвеждане, достъп и връщане на работа \- Изходът на устройството (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Хората, които представят критериите за допустимост и които искат професионална подкрепа, се насочват към Plie de l’Agenais от препоръчваща партньорска организация (трудов полюс, Генерален съвет, Cap Emploi, Местна мисия, социални партньори...) След получаване на формуляра за рецепта, лицата се канят в колективна информация, водена от Plie Referrers (референтите биват подтикнати да анимират колективната информация на свой ред). По време на тази информация са представени Пли и неговите мисии, концепциите за съпровождане, разбира се, на етапите са описани подробно. След представяне на схемата Plie (нейни цели, механизми за финансиране и изпълнение) и при условие че лицето се присъедини, последната е насочена към референт за етапа на приемане, предназначен за изготвяне на социално-професионална диагноза и ориентиран към бъдещето път. След това се изготвя досие по време на първите 2 или 3 индивидуални назначения. Това досие включва: \- първите административни елементи, поискани от Plie (документи за самоличност, социално осигуряване, cv...), \- диагноза на ситуацията според предишния професионален опит, получени дипломи. \- прогнозен път е изготвен според желанията, идентифицираните умения. Това досие е представено в Комитета за интеграция на Пли. След валидирането съпровождането влиза в сила. Човекът става участник Пли. Чрез индивидуални интервюта се установяват последващи действия, които обхващат целия път на заетост през различни етапи, чрез подготовка на проекти, разширяване на уменията чрез обучение или квалификация, потапяне в предприятия, действия за мобилизиране или пряко търсене на работа, с цел проследяване на заетостта или обучението. Всеки курс се определя въз основа на особеностите на всеки участник. Следователно мисията на референта ще се основава на 4 области на интервенция: \- Фазата на приемане на предписаните аудитории (анимация на колективната информация и интервюта от фазата на приемане) \- Интеграция на участника \- Пътят на въвеждане, достъп и връщане на работа \- Изходът на устройството (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Хората, които представят критериите за допустимост и които искат професионална подкрепа, се насочват към Plie de l’Agenais от препоръчваща партньорска организация (трудов полюс, Генерален съвет, Cap Emploi, Местна мисия, социални партньори...) След получаване на формуляра за рецепта, лицата се канят в колективна информация, водена от Plie Referrers (референтите биват подтикнати да анимират колективната информация на свой ред). По време на тази информация са представени Пли и неговите мисии, концепциите за съпровождане, разбира се, на етапите са описани подробно. След представяне на схемата Plie (нейни цели, механизми за финансиране и изпълнение) и при условие че лицето се присъедини, последната е насочена към референт за етапа на приемане, предназначен за изготвяне на социално-професионална диагноза и ориентиран към бъдещето път. След това се изготвя досие по време на първите 2 или 3 индивидуални назначения. Това досие включва: \- първите административни елементи, поискани от Plie (документи за самоличност, социално осигуряване, cv...), \- диагноза на ситуацията според предишния професионален опит, получени дипломи. \- прогнозен път е изготвен според желанията, идентифицираните умения. Това досие е представено в Комитета за интеграция на Пли. След валидирането съпровождането влиза в сила. Човекът става участник Пли. Чрез индивидуални интервюта се установяват последващи действия, които обхващат целия път на заетост през различни етапи, чрез подготовка на проекти, разширяване на уменията чрез обучение или квалификация, потапяне в предприятия, действия за мобилизиране или пряко търсене на работа, с цел проследяване на заетостта или обучението. Всеки курс се определя въз основа на особеностите на всеки участник. Следователно мисията на референта ще се основава на 4 области на интервенция: \- Фазата на приемане на предписаните аудитории (анимация на колективната информация и интервюта от фазата на приемане) \- Интеграция на участника \- Пътят на въвеждане, достъп и връщане на работа \- Изходът на устройството (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Persuni li jippreżentaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà u li jixtiequ appoġġ professjonali huma diretti lejn il-Plie de l’Agenais minn organizzazzjoni msieħba li tippreskrivi (Employment Pole, Kunsill Ġenerali, Kap Emploi, Missjoni Lokali, Imsieħba Soċjali...) Ladarba tasal il-formola ta’ preskrizzjoni tagħhom, il-persuni huma mistiedna f’informazzjoni kollettiva mmexxija minn Plie Referrers (ir-referenti huma mġiegħla janimaw l-informazzjoni kollettiva min-naħa tagħhom). Matul din l-informazzjoni, il-Plie u l-missjonijiet tagħha huma ppreżentati, il-kunċetti ta ‘akkumpanjament, naturalment, ta’ stadji huma dettaljati. Wara l-preżentazzjoni tal-iskema Plie (l-objettivi, l-arranġamenti ta’ finanzjament u implimentazzjoni tagħha) u soġġett għall-adeżjoni tal-persuna, din tal-aħħar hija diretta lejn referent f’fażi ta’ akkoljenza maħsuba biex tfassal dijanjożi soċjoprofessjonali u triq li tħares’il quddiem. Imbagħad jitfassal fajl matul l-ewwel 2 jew 3 ħatriet individwali. Dan il-fajl għandu jinkludi: \- l-ewwel elementi amministrattivi mitluba mill-Plie (dokumenti ta’ identità, assigurazzjoni soċjali, cv...), \- dijanjosi tas-sitwazzjoni skont l-esperjenza professjonali preċedenti, diplomi miksuba. \- perkors ta’ tbassir jitfassal skont ix-xewqat, il-ħiliet identifikati. Dan il-fajl huwa ppreżentat fil-Kumitat għall-Integrazzjoni ta’ Plie. Wara l-validazzjoni, l-akkumpanjament isir effettiv. Il-persuna ssir Plie parteċipant. Permezz ta’ intervisti individwali, is-segwitu jiġi stabbilit u jkopri t-triq kollha tal-impjieg fi stadji differenti, permezz tat-tħejjija ta’ proġetti, l-estensjoni tal-ħiliet permezz ta’ taħriġ jew kwalifika, immersjoni f’kumpaniji, azzjonijiet ta’ mobilizzazzjoni jew tiftix dirett għal impjieg, għal segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Kull kors għandu jiġi ddeterminat fuq il-bażi tal-partikolaritajiet ta’ kull parteċipant. Il-missjoni tar-referent għalhekk se tkun ibbażata fuq 4 oqsma ta’ intervent: \- Il-fażi ta’ akkoljenza ta’ udjenzi preskritti (animazzjoni tal-informazzjoni kollettiva u intervisti tal-fażi ta’ akkoljenza) \- Integrazzjoni tal-Parteċipant \- Il-passaġġ tal-inserzjoni, l-aċċess u r-ritorn għax-xogħol \- Il-ħruġ tal-apparat (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Persuni li jippreżentaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà u li jixtiequ appoġġ professjonali huma diretti lejn il-Plie de l’Agenais minn organizzazzjoni msieħba li tippreskrivi (Employment Pole, Kunsill Ġenerali, Kap Emploi, Missjoni Lokali, Imsieħba Soċjali...) Ladarba tasal il-formola ta’ preskrizzjoni tagħhom, il-persuni huma mistiedna f’informazzjoni kollettiva mmexxija minn Plie Referrers (ir-referenti huma mġiegħla janimaw l-informazzjoni kollettiva min-naħa tagħhom). Matul din l-informazzjoni, il-Plie u l-missjonijiet tagħha huma ppreżentati, il-kunċetti ta ‘akkumpanjament, naturalment, ta’ stadji huma dettaljati. Wara l-preżentazzjoni tal-iskema Plie (l-objettivi, l-arranġamenti ta’ finanzjament u implimentazzjoni tagħha) u soġġett għall-adeżjoni tal-persuna, din tal-aħħar hija diretta lejn referent f’fażi ta’ akkoljenza maħsuba biex tfassal dijanjożi soċjoprofessjonali u triq li tħares’il quddiem. Imbagħad jitfassal fajl matul l-ewwel 2 jew 3 ħatriet individwali. Dan il-fajl għandu jinkludi: \- l-ewwel elementi amministrattivi mitluba mill-Plie (dokumenti ta’ identità, assigurazzjoni soċjali, cv...), \- dijanjosi tas-sitwazzjoni skont l-esperjenza professjonali preċedenti, diplomi miksuba. \- perkors ta’ tbassir jitfassal skont ix-xewqat, il-ħiliet identifikati. Dan il-fajl huwa ppreżentat fil-Kumitat għall-Integrazzjoni ta’ Plie. Wara l-validazzjoni, l-akkumpanjament isir effettiv. Il-persuna ssir Plie parteċipant. Permezz ta’ intervisti individwali, is-segwitu jiġi stabbilit u jkopri t-triq kollha tal-impjieg fi stadji differenti, permezz tat-tħejjija ta’ proġetti, l-estensjoni tal-ħiliet permezz ta’ taħriġ jew kwalifika, immersjoni f’kumpaniji, azzjonijiet ta’ mobilizzazzjoni jew tiftix dirett għal impjieg, għal segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Kull kors għandu jiġi ddeterminat fuq il-bażi tal-partikolaritajiet ta’ kull parteċipant. Il-missjoni tar-referent għalhekk se tkun ibbażata fuq 4 oqsma ta’ intervent: \- Il-fażi ta’ akkoljenza ta’ udjenzi preskritti (animazzjoni tal-informazzjoni kollettiva u intervisti tal-fażi ta’ akkoljenza) \- Integrazzjoni tal-Parteċipant \- Il-passaġġ tal-inserzjoni, l-aċċess u r-ritorn għax-xogħol \- Il-ħruġ tal-apparat (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Persuni li jippreżentaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà u li jixtiequ appoġġ professjonali huma diretti lejn il-Plie de l’Agenais minn organizzazzjoni msieħba li tippreskrivi (Employment Pole, Kunsill Ġenerali, Kap Emploi, Missjoni Lokali, Imsieħba Soċjali...) Ladarba tasal il-formola ta’ preskrizzjoni tagħhom, il-persuni huma mistiedna f’informazzjoni kollettiva mmexxija minn Plie Referrers (ir-referenti huma mġiegħla janimaw l-informazzjoni kollettiva min-naħa tagħhom). Matul din l-informazzjoni, il-Plie u l-missjonijiet tagħha huma ppreżentati, il-kunċetti ta ‘akkumpanjament, naturalment, ta’ stadji huma dettaljati. Wara l-preżentazzjoni tal-iskema Plie (l-objettivi, l-arranġamenti ta’ finanzjament u implimentazzjoni tagħha) u soġġett għall-adeżjoni tal-persuna, din tal-aħħar hija diretta lejn referent f’fażi ta’ akkoljenza maħsuba biex tfassal dijanjożi soċjoprofessjonali u triq li tħares’il quddiem. Imbagħad jitfassal fajl matul l-ewwel 2 jew 3 ħatriet individwali. Dan il-fajl għandu jinkludi: \- l-ewwel elementi amministrattivi mitluba mill-Plie (dokumenti ta’ identità, assigurazzjoni soċjali, cv...), \- dijanjosi tas-sitwazzjoni skont l-esperjenza professjonali preċedenti, diplomi miksuba. \- perkors ta’ tbassir jitfassal skont ix-xewqat, il-ħiliet identifikati. Dan il-fajl huwa ppreżentat fil-Kumitat għall-Integrazzjoni ta’ Plie. Wara l-validazzjoni, l-akkumpanjament isir effettiv. Il-persuna ssir Plie parteċipant. Permezz ta’ intervisti individwali, is-segwitu jiġi stabbilit u jkopri t-triq kollha tal-impjieg fi stadji differenti, permezz tat-tħejjija ta’ proġetti, l-estensjoni tal-ħiliet permezz ta’ taħriġ jew kwalifika, immersjoni f’kumpaniji, azzjonijiet ta’ mobilizzazzjoni jew tiftix dirett għal impjieg, għal segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Kull kors għandu jiġi ddeterminat fuq il-bażi tal-partikolaritajiet ta’ kull parteċipant. Il-missjoni tar-referent għalhekk se tkun ibbażata fuq 4 oqsma ta’ intervent: \- Il-fażi ta’ akkoljenza ta’ udjenzi preskritti (animazzjoni tal-informazzjoni kollettiva u intervisti tal-fażi ta’ akkoljenza) \- Integrazzjoni tal-Parteċipant \- Il-passaġġ tal-inserzjoni, l-aċċess u r-ritorn għax-xogħol \- Il-ħruġ tal-apparat (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As pessoas que apresentam os critérios de elegibilidade e que pretendem apoio profissional são encaminhadas para a Plie de l’Agenais por uma organização parceira de prescrição (Pólo de Emprego, Conselho Geral, Cap Emploi, Missão Local, Parceiros Sociais, etc.). Uma vez recebido o seu formulário de receita, as pessoas são convidadas em informações coletivas lideradas pelos referenciadores da Plie (os referenciadores são levados a animar a informação coletiva, por sua vez). Durante esta informação, o Plie e suas missões são apresentados, os conceitos de acompanhamento, é claro, de etapas são detalhados. Após a apresentação do regime Plie (os seus objetivos, financiamento e modalidades de execução) e sob reserva da adesão da pessoa, este é encaminhado para um referente numa fase de acolhimento destinada a elaborar um diagnóstico socioprofissional e um percurso prospetivo. Em seguida, é elaborado um processo durante as duas ou três primeiras nomeações individuais. Esse processo deve incluir: \- os primeiros elementos administrativos solicitados pela Plie (documentos de identidade, segurança social, cv...), \- um diagnóstico da situação de acordo com a experiência profissional anterior, diplomas obtidos. \- é elaborado um percurso previsional de acordo com os desejos, as competências identificadas. Este dossiê é apresentado na Comissão de Integração Plie. Após a validação, o acompanhamento torna-se eficaz. A pessoa torna-se um participante Plie. Através de entrevistas individuais, o acompanhamento é estabelecido e abrange todo o percurso de emprego através de diferentes fases, através da preparação de projetos, da extensão de competências por formação ou qualificação, imersão em empresas, ações de mobilização ou procura direta de emprego, para acompanhamento em emprego ou formação. Cada curso será determinado com base nas particularidades de cada participante. A missão do referente basear-se-á, por conseguinte, em 4 domínios de intervenção: \- A fase de acolhimento das audiências prescritas (animação da informação coletiva e entrevistas da fase de acolhimento) \- Integração do Participante \- O percurso de inserção, acesso e regresso ao emprego \- A saída do dispositivo (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As pessoas que apresentam os critérios de elegibilidade e que pretendem apoio profissional são encaminhadas para a Plie de l’Agenais por uma organização parceira de prescrição (Pólo de Emprego, Conselho Geral, Cap Emploi, Missão Local, Parceiros Sociais, etc.). Uma vez recebido o seu formulário de receita, as pessoas são convidadas em informações coletivas lideradas pelos referenciadores da Plie (os referenciadores são levados a animar a informação coletiva, por sua vez). Durante esta informação, o Plie e suas missões são apresentados, os conceitos de acompanhamento, é claro, de etapas são detalhados. Após a apresentação do regime Plie (os seus objetivos, financiamento e modalidades de execução) e sob reserva da adesão da pessoa, este é encaminhado para um referente numa fase de acolhimento destinada a elaborar um diagnóstico socioprofissional e um percurso prospetivo. Em seguida, é elaborado um processo durante as duas ou três primeiras nomeações individuais. Esse processo deve incluir: \- os primeiros elementos administrativos solicitados pela Plie (documentos de identidade, segurança social, cv...), \- um diagnóstico da situação de acordo com a experiência profissional anterior, diplomas obtidos. \- é elaborado um percurso previsional de acordo com os desejos, as competências identificadas. Este dossiê é apresentado na Comissão de Integração Plie. Após a validação, o acompanhamento torna-se eficaz. A pessoa torna-se um participante Plie. Através de entrevistas individuais, o acompanhamento é estabelecido e abrange todo o percurso de emprego através de diferentes fases, através da preparação de projetos, da extensão de competências por formação ou qualificação, imersão em empresas, ações de mobilização ou procura direta de emprego, para acompanhamento em emprego ou formação. Cada curso será determinado com base nas particularidades de cada participante. A missão do referente basear-se-á, por conseguinte, em 4 domínios de intervenção: \- A fase de acolhimento das audiências prescritas (animação da informação coletiva e entrevistas da fase de acolhimento) \- Integração do Participante \- O percurso de inserção, acesso e regresso ao emprego \- A saída do dispositivo (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As pessoas que apresentam os critérios de elegibilidade e que pretendem apoio profissional são encaminhadas para a Plie de l’Agenais por uma organização parceira de prescrição (Pólo de Emprego, Conselho Geral, Cap Emploi, Missão Local, Parceiros Sociais, etc.). Uma vez recebido o seu formulário de receita, as pessoas são convidadas em informações coletivas lideradas pelos referenciadores da Plie (os referenciadores são levados a animar a informação coletiva, por sua vez). Durante esta informação, o Plie e suas missões são apresentados, os conceitos de acompanhamento, é claro, de etapas são detalhados. Após a apresentação do regime Plie (os seus objetivos, financiamento e modalidades de execução) e sob reserva da adesão da pessoa, este é encaminhado para um referente numa fase de acolhimento destinada a elaborar um diagnóstico socioprofissional e um percurso prospetivo. Em seguida, é elaborado um processo durante as duas ou três primeiras nomeações individuais. Esse processo deve incluir: \- os primeiros elementos administrativos solicitados pela Plie (documentos de identidade, segurança social, cv...), \- um diagnóstico da situação de acordo com a experiência profissional anterior, diplomas obtidos. \- é elaborado um percurso previsional de acordo com os desejos, as competências identificadas. Este dossiê é apresentado na Comissão de Integração Plie. Após a validação, o acompanhamento torna-se eficaz. A pessoa torna-se um participante Plie. Através de entrevistas individuais, o acompanhamento é estabelecido e abrange todo o percurso de emprego através de diferentes fases, através da preparação de projetos, da extensão de competências por formação ou qualificação, imersão em empresas, ações de mobilização ou procura direta de emprego, para acompanhamento em emprego ou formação. Cada curso será determinado com base nas particularidades de cada participante. A missão do referente basear-se-á, por conseguinte, em 4 domínios de intervenção: \- A fase de acolhimento das audiências prescritas (animação da informação coletiva e entrevistas da fase de acolhimento) \- Integração do Participante \- O percurso de inserção, acesso e regresso ao emprego \- A saída do dispositivo (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personer, der fremlægger kriterierne for støtteberettigelse, og som ønsker professionel støtte, henvises til Plie de l'Agenais af en ordinationspartnerorganisation (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Når deres receptformular er modtaget, inviteres personerne i kollektiv information under ledelse af Plie Referrers (henvisningerne foranlediges til at animere de kollektive oplysninger til gengæld). I løbet af disse oplysninger præsenteres Plie og dens missioner, begreberne akkompagnement, selvfølgelig, af faser er detaljerede. Efter præsentationen af Plie-ordningen (dens mål, finansierings- og gennemførelsesordninger) og med forbehold af den pågældendes tiltrædelse henvender denne sig til en referenceperson i en modtagelsesfase, der har til formål at udarbejde en socio-professionel diagnose og en fremadrettet vej. Der udarbejdes derefter en sag i løbet af de første 2 eller 3 individuelle aftaler. Dette dossier skal omfatte: \- de første administrative elementer, som Plie har anmodet om (identitetsdokumenter, socialforsikring, cv...), \- en diagnose af situationen i henhold til tidligere erhvervserfaring, opnåede eksamensbeviser. \- en prognosevej udarbejdes i overensstemmelse med ønskerne, de identificerede færdigheder. Denne sag fremlægges i Plie Integrationsudvalget. Efter valideringen får akkompagnementet virkning. Personen bliver deltager Plie. Ved hjælp af individuelle interviews etableres opfølgningen og dækker hele beskæftigelsesforløbet gennem forskellige faser gennem forberedelse af projekter, udvidelse af færdigheder gennem uddannelse eller kvalifikation, nedsænkning i virksomheder, mobiliseringsaktioner eller direkte jobsøgning, opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Hvert kursus vil blive fastlagt på grundlag af de enkelte deltageres særlige forhold. Referencepersonens opgave vil derfor være baseret på fire indsatsområder: \- Modtagelsesfasen for foreskrevne målgrupper (animation af de kollektive oplysninger og interviews i modtagelsesfasen) \- Integration af deltageren \- Vejen til indsættelse, adgang og tilbagevenden til beskæftigelse \- Udgang af enheden (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personer, der fremlægger kriterierne for støtteberettigelse, og som ønsker professionel støtte, henvises til Plie de l'Agenais af en ordinationspartnerorganisation (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Når deres receptformular er modtaget, inviteres personerne i kollektiv information under ledelse af Plie Referrers (henvisningerne foranlediges til at animere de kollektive oplysninger til gengæld). I løbet af disse oplysninger præsenteres Plie og dens missioner, begreberne akkompagnement, selvfølgelig, af faser er detaljerede. Efter præsentationen af Plie-ordningen (dens mål, finansierings- og gennemførelsesordninger) og med forbehold af den pågældendes tiltrædelse henvender denne sig til en referenceperson i en modtagelsesfase, der har til formål at udarbejde en socio-professionel diagnose og en fremadrettet vej. Der udarbejdes derefter en sag i løbet af de første 2 eller 3 individuelle aftaler. Dette dossier skal omfatte: \- de første administrative elementer, som Plie har anmodet om (identitetsdokumenter, socialforsikring, cv...), \- en diagnose af situationen i henhold til tidligere erhvervserfaring, opnåede eksamensbeviser. \- en prognosevej udarbejdes i overensstemmelse med ønskerne, de identificerede færdigheder. Denne sag fremlægges i Plie Integrationsudvalget. Efter valideringen får akkompagnementet virkning. Personen bliver deltager Plie. Ved hjælp af individuelle interviews etableres opfølgningen og dækker hele beskæftigelsesforløbet gennem forskellige faser gennem forberedelse af projekter, udvidelse af færdigheder gennem uddannelse eller kvalifikation, nedsænkning i virksomheder, mobiliseringsaktioner eller direkte jobsøgning, opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Hvert kursus vil blive fastlagt på grundlag af de enkelte deltageres særlige forhold. Referencepersonens opgave vil derfor være baseret på fire indsatsområder: \- Modtagelsesfasen for foreskrevne målgrupper (animation af de kollektive oplysninger og interviews i modtagelsesfasen) \- Integration af deltageren \- Vejen til indsættelse, adgang og tilbagevenden til beskæftigelse \- Udgang af enheden (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personer, der fremlægger kriterierne for støtteberettigelse, og som ønsker professionel støtte, henvises til Plie de l'Agenais af en ordinationspartnerorganisation (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Når deres receptformular er modtaget, inviteres personerne i kollektiv information under ledelse af Plie Referrers (henvisningerne foranlediges til at animere de kollektive oplysninger til gengæld). I løbet af disse oplysninger præsenteres Plie og dens missioner, begreberne akkompagnement, selvfølgelig, af faser er detaljerede. Efter præsentationen af Plie-ordningen (dens mål, finansierings- og gennemførelsesordninger) og med forbehold af den pågældendes tiltrædelse henvender denne sig til en referenceperson i en modtagelsesfase, der har til formål at udarbejde en socio-professionel diagnose og en fremadrettet vej. Der udarbejdes derefter en sag i løbet af de første 2 eller 3 individuelle aftaler. Dette dossier skal omfatte: \- de første administrative elementer, som Plie har anmodet om (identitetsdokumenter, socialforsikring, cv...), \- en diagnose af situationen i henhold til tidligere erhvervserfaring, opnåede eksamensbeviser. \- en prognosevej udarbejdes i overensstemmelse med ønskerne, de identificerede færdigheder. Denne sag fremlægges i Plie Integrationsudvalget. Efter valideringen får akkompagnementet virkning. Personen bliver deltager Plie. Ved hjælp af individuelle interviews etableres opfølgningen og dækker hele beskæftigelsesforløbet gennem forskellige faser gennem forberedelse af projekter, udvidelse af færdigheder gennem uddannelse eller kvalifikation, nedsænkning i virksomheder, mobiliseringsaktioner eller direkte jobsøgning, opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Hvert kursus vil blive fastlagt på grundlag af de enkelte deltageres særlige forhold. Referencepersonens opgave vil derfor være baseret på fire indsatsområder: \- Modtagelsesfasen for foreskrevne målgrupper (animation af de kollektive oplysninger og interviews i modtagelsesfasen) \- Integration af deltageren \- Vejen til indsættelse, adgang og tilbagevenden til beskæftigelse \- Udgang af enheden (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Persoanele care prezintă criteriile de eligibilitate și care doresc sprijin profesional sunt direcționate către Plie de l’Agenais de către o organizație parteneră prescriptoare (Pole de angajare, Consiliul General, Cap Emploi, Misiunea Locală, Parteneri Sociali...) După primirea formularului de prescripție, persoanele sunt invitate în informații colective conduse de Plie Referrers (arbitrii sunt determinați să animeze informațiile colective la rândul lor). În timpul acestor informații, sunt prezentate Plie și misiunile sale, conceptele de însoțire, desigur, a etapelor sunt detaliate. După prezentarea schemei Plie (obiectivele sale, finanțarea și modalitățile sale de punere în aplicare) și sub rezerva aderării persoanei, acesta din urmă este direcționat către un referent într-o fază de primire menită să elaboreze un diagnostic socio-profesional și o cale orientată spre viitor. Apoi se întocmește un dosar în timpul primelor 2 sau 3 numiri individuale. Acest fișier trebuie să includă: \- primele elemente administrative solicitate de Plie (documente de identitate, asigurări sociale, cv...), \- un diagnostic al situației în funcție de experiența profesională anterioară, diplome obținute. \- se elaborează o traiectorie prognozată în funcție de dorințele, abilitățile identificate. Acest dosar este prezentat în cadrul Comitetului de integrare Plie. După validare, acompaniamentul intră în vigoare. Persoana devine participant Plie. Prin intermediul interviurilor individuale, monitorizarea este realizată și acoperă întregul parcurs de ocupare a forței de muncă în diferite etape, prin pregătirea proiectelor, extinderea competențelor prin formare sau calificare, scufundarea în întreprinderi, acțiuni de mobilizare sau căutare directă a unui loc de muncă, pentru monitorizarea ocupării unui loc de muncă sau a formării. Fiecare curs va fi stabilit pe baza particularităților fiecărui participant. Prin urmare, misiunea referentului se va baza pe 4 domenii de intervenție: \- Faza de recepție a publicului prescris (animarea informațiilor colective și interviurile fazei de primire) \- Integrarea participantului \- Calea de inserție, acces și revenire la locul de muncă \- Ieșirea dispozitivului (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Persoanele care prezintă criteriile de eligibilitate și care doresc sprijin profesional sunt direcționate către Plie de l’Agenais de către o organizație parteneră prescriptoare (Pole de angajare, Consiliul General, Cap Emploi, Misiunea Locală, Parteneri Sociali...) După primirea formularului de prescripție, persoanele sunt invitate în informații colective conduse de Plie Referrers (arbitrii sunt determinați să animeze informațiile colective la rândul lor). În timpul acestor informații, sunt prezentate Plie și misiunile sale, conceptele de însoțire, desigur, a etapelor sunt detaliate. După prezentarea schemei Plie (obiectivele sale, finanțarea și modalitățile sale de punere în aplicare) și sub rezerva aderării persoanei, acesta din urmă este direcționat către un referent într-o fază de primire menită să elaboreze un diagnostic socio-profesional și o cale orientată spre viitor. Apoi se întocmește un dosar în timpul primelor 2 sau 3 numiri individuale. Acest fișier trebuie să includă: \- primele elemente administrative solicitate de Plie (documente de identitate, asigurări sociale, cv...), \- un diagnostic al situației în funcție de experiența profesională anterioară, diplome obținute. \- se elaborează o traiectorie prognozată în funcție de dorințele, abilitățile identificate. Acest dosar este prezentat în cadrul Comitetului de integrare Plie. După validare, acompaniamentul intră în vigoare. Persoana devine participant Plie. Prin intermediul interviurilor individuale, monitorizarea este realizată și acoperă întregul parcurs de ocupare a forței de muncă în diferite etape, prin pregătirea proiectelor, extinderea competențelor prin formare sau calificare, scufundarea în întreprinderi, acțiuni de mobilizare sau căutare directă a unui loc de muncă, pentru monitorizarea ocupării unui loc de muncă sau a formării. Fiecare curs va fi stabilit pe baza particularităților fiecărui participant. Prin urmare, misiunea referentului se va baza pe 4 domenii de intervenție: \- Faza de recepție a publicului prescris (animarea informațiilor colective și interviurile fazei de primire) \- Integrarea participantului \- Calea de inserție, acces și revenire la locul de muncă \- Ieșirea dispozitivului (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Persoanele care prezintă criteriile de eligibilitate și care doresc sprijin profesional sunt direcționate către Plie de l’Agenais de către o organizație parteneră prescriptoare (Pole de angajare, Consiliul General, Cap Emploi, Misiunea Locală, Parteneri Sociali...) După primirea formularului de prescripție, persoanele sunt invitate în informații colective conduse de Plie Referrers (arbitrii sunt determinați să animeze informațiile colective la rândul lor). În timpul acestor informații, sunt prezentate Plie și misiunile sale, conceptele de însoțire, desigur, a etapelor sunt detaliate. După prezentarea schemei Plie (obiectivele sale, finanțarea și modalitățile sale de punere în aplicare) și sub rezerva aderării persoanei, acesta din urmă este direcționat către un referent într-o fază de primire menită să elaboreze un diagnostic socio-profesional și o cale orientată spre viitor. Apoi se întocmește un dosar în timpul primelor 2 sau 3 numiri individuale. Acest fișier trebuie să includă: \- primele elemente administrative solicitate de Plie (documente de identitate, asigurări sociale, cv...), \- un diagnostic al situației în funcție de experiența profesională anterioară, diplome obținute. \- se elaborează o traiectorie prognozată în funcție de dorințele, abilitățile identificate. Acest dosar este prezentat în cadrul Comitetului de integrare Plie. După validare, acompaniamentul intră în vigoare. Persoana devine participant Plie. Prin intermediul interviurilor individuale, monitorizarea este realizată și acoperă întregul parcurs de ocupare a forței de muncă în diferite etape, prin pregătirea proiectelor, extinderea competențelor prin formare sau calificare, scufundarea în întreprinderi, acțiuni de mobilizare sau căutare directă a unui loc de muncă, pentru monitorizarea ocupării unui loc de muncă sau a formării. Fiecare curs va fi stabilit pe baza particularităților fiecărui participant. Prin urmare, misiunea referentului se va baza pe 4 domenii de intervenție: \- Faza de recepție a publicului prescris (animarea informațiilor colective și interviurile fazei de primire) \- Integrarea participantului \- Calea de inserție, acces și revenire la locul de muncă \- Ieșirea dispozitivului (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personer som presenterar behörighetskriterierna och som vill ha professionellt stöd riktas till Plie de l’Agenais av en förskrivande partnerorganisation (Arbetsgivarpolen, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) När deras receptformulär har mottagits inbjuds personerna i kollektiv information som leds av Plie Referrers (referenterna leder till att animera den kollektiva informationen i sin tur). Under denna information presenteras Plie och dess uppdrag, begreppen ackompanjemang, naturligtvis, steg är detaljerade. Efter presentationen av Plie-systemet (dess mål, finansiering och genomförande) och under förutsättning att personen ansluter sig, riktas den senare till en referent i en mottagningsfas som syftar till att utarbeta en socio-professionell diagnos och en framåtblickande väg. En akt upprättas sedan under de första två eller tre enskilda besöken. Denna akt ska innehålla följande: \- de första administrativa uppgifter som krävs av Plie (identitetshandlingar, socialförsäkring, cv...), \- en diagnos av situationen på grundval av tidigare yrkeserfarenhet, examensbevis. \- en prognostiserad bana utarbetas i enlighet med önskemålen, de färdigheter som identifierats. Detta ärende presenteras i Plie-integrationskommittén. Efter valideringen träder ackompanjemanget i kraft. Personen blir en deltagare Plie. Genom individuella intervjuer inrättas en uppföljning som omfattar hela anställningsvägen genom olika stadier, genom projektförberedelser, utökning av kompetens genom utbildning eller kvalifikationer, nedsänkning i företag, mobiliseringsåtgärder eller direkt arbetssökande, uppföljning av sysselsättning eller utbildning. Varje kurs kommer att fastställas på grundval av varje deltagares särdrag. Referentens uppdrag kommer därför att baseras på fyra insatsområden: \- Mottagningsfasen av föreskrivna målgrupper (animering av den kollektiva informationen och intervjuerna i mottagningsfasen) \- Integration av deltagaren \- Vägen för införande, tillgång till och återgång till anställning \- Utgång av enheten (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personer som presenterar behörighetskriterierna och som vill ha professionellt stöd riktas till Plie de l’Agenais av en förskrivande partnerorganisation (Arbetsgivarpolen, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) När deras receptformulär har mottagits inbjuds personerna i kollektiv information som leds av Plie Referrers (referenterna leder till att animera den kollektiva informationen i sin tur). Under denna information presenteras Plie och dess uppdrag, begreppen ackompanjemang, naturligtvis, steg är detaljerade. Efter presentationen av Plie-systemet (dess mål, finansiering och genomförande) och under förutsättning att personen ansluter sig, riktas den senare till en referent i en mottagningsfas som syftar till att utarbeta en socio-professionell diagnos och en framåtblickande väg. En akt upprättas sedan under de första två eller tre enskilda besöken. Denna akt ska innehålla följande: \- de första administrativa uppgifter som krävs av Plie (identitetshandlingar, socialförsäkring, cv...), \- en diagnos av situationen på grundval av tidigare yrkeserfarenhet, examensbevis. \- en prognostiserad bana utarbetas i enlighet med önskemålen, de färdigheter som identifierats. Detta ärende presenteras i Plie-integrationskommittén. Efter valideringen träder ackompanjemanget i kraft. Personen blir en deltagare Plie. Genom individuella intervjuer inrättas en uppföljning som omfattar hela anställningsvägen genom olika stadier, genom projektförberedelser, utökning av kompetens genom utbildning eller kvalifikationer, nedsänkning i företag, mobiliseringsåtgärder eller direkt arbetssökande, uppföljning av sysselsättning eller utbildning. Varje kurs kommer att fastställas på grundval av varje deltagares särdrag. Referentens uppdrag kommer därför att baseras på fyra insatsområden: \- Mottagningsfasen av föreskrivna målgrupper (animering av den kollektiva informationen och intervjuerna i mottagningsfasen) \- Integration av deltagaren \- Vägen för införande, tillgång till och återgång till anställning \- Utgång av enheten (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personer som presenterar behörighetskriterierna och som vill ha professionellt stöd riktas till Plie de l’Agenais av en förskrivande partnerorganisation (Arbetsgivarpolen, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) När deras receptformulär har mottagits inbjuds personerna i kollektiv information som leds av Plie Referrers (referenterna leder till att animera den kollektiva informationen i sin tur). Under denna information presenteras Plie och dess uppdrag, begreppen ackompanjemang, naturligtvis, steg är detaljerade. Efter presentationen av Plie-systemet (dess mål, finansiering och genomförande) och under förutsättning att personen ansluter sig, riktas den senare till en referent i en mottagningsfas som syftar till att utarbeta en socio-professionell diagnos och en framåtblickande väg. En akt upprättas sedan under de första två eller tre enskilda besöken. Denna akt ska innehålla följande: \- de första administrativa uppgifter som krävs av Plie (identitetshandlingar, socialförsäkring, cv...), \- en diagnos av situationen på grundval av tidigare yrkeserfarenhet, examensbevis. \- en prognostiserad bana utarbetas i enlighet med önskemålen, de färdigheter som identifierats. Detta ärende presenteras i Plie-integrationskommittén. Efter valideringen träder ackompanjemanget i kraft. Personen blir en deltagare Plie. Genom individuella intervjuer inrättas en uppföljning som omfattar hela anställningsvägen genom olika stadier, genom projektförberedelser, utökning av kompetens genom utbildning eller kvalifikationer, nedsänkning i företag, mobiliseringsåtgärder eller direkt arbetssökande, uppföljning av sysselsättning eller utbildning. Varje kurs kommer att fastställas på grundval av varje deltagares särdrag. Referentens uppdrag kommer därför att baseras på fyra insatsområden: \- Mottagningsfasen av föreskrivna målgrupper (animering av den kollektiva informationen och intervjuerna i mottagningsfasen) \- Integration av deltagaren \- Vägen för införande, tillgång till och återgång till anställning \- Utgång av enheten (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
47220 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 47220 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
47000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 47000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
47390 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 47390 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Fals / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Fals / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Agen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Agen / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Layrac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Layrac / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°6'5.72"N, 0°41'44.92"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°6'5.72"N, 0°41'44.92"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°6'5.72"N, 0°41'44.92"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°11'58.31"N, 0°37'19.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°11'58.31"N, 0°37'19.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°11'58.31"N, 0°37'19.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°7'31.98"N, 0°39'43.34"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'31.98"N, 0°39'43.34"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'31.98"N, 0°39'43.34"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:27, 14 October 2024
Project Q3707367 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome, orientation, enhanced support for Plie participants |
Project Q3707367 in France |
Statements
44,901.9 Euro
0 references
56,480.38 Euro
0 references
79.50 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Centre Communal d'Action Sociale de Layrac
0 references
47220
0 references
47000
0 references
47390
0 references
Les personnes qui présentent les critères d'éligibilité et qui souhaitent un accompagnement professionnel sont orientées vers le Plie de l'Agenais par un organisme partenaire prescripteur (Pole Emploi, Conseil Général, Cap Emploi, la Mission Locale, partenaires sociaux...) Une fois leur fiche de prescription reçue, les personnes sont invitées en information collective animée par des Référents Plie (les Référents sont amenés à animer les informations collectives à tour de rôle). Au cours de cette information, le Plie et ses missions sont présentés, les notions d'accompagnement, de parcours, d'étapes sont détaillées. Après présentation du dispositif Plie (ses objectifs, financement et modalités de mise en oeuvre) et sous réserve de l'adhésion de la personne, celle-ci est orientée vers un référent sur une phase d'accueil destinée à établir un diagnostic socio professionnel et un parcours prévisionnel. Un dossier est alors élaboré au cours des 2 ou 3 premiers rendez-vous individuels. Ce dossier comporte : \- les premiers éléments administratifs demandés par le Plie (Justificatifs d'identité, d'assuré social, le cv...), \- un diagnostic de situation en fonction des expériences professionnelles antérieures, des diplômes obtenus.. \- un parcours prévisionnel est élaboré en fonction des souhaits, des compétences repérées. Ce dossier est présenté en commission d'intégration du Plie. Après validation, l'accompagnement devient effectif. La personne devient participant Plie. Par le biais d'entretiens individuels, le suivi se met en place et couvre tout le parcours de mise en emploi par différentes étapes en passant selon les besoins, par l'élaboration de projet, l'élargissement des compétences par formation ou qualification, l'immersion en entreprise, des actions de mobilisation ou la recherche d'emploi direct, jusque au suivi en emploi ou en formation. Chaque parcours sera déterminé en fonction des particularités de chaque participant La mission du référent s'articulera donc autour de 4 axes d'intervention: \- La phase d'accueil des publics prescrits (animation des informations collectives et entretiens de la phase d'accueil) \- L'intégration du Participant \- Le parcours d'insertion, l'accès et le retour à l'emploi \- La sortie du dispositif (French)
0 references
People who present the eligibility criteria and who want professional support are directed to the Plie de l’Agenais by a prescribing partner organisation (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Once their prescription form is received, the persons are invited in collective information led by Plie Referrers (the referents are led to animate the collective information in turn). During this information, the Plie and its missions are presented, the concepts of accompaniment, of course, of stages are detailed. After presentation of the Plie scheme (its objectives, financing and implementation arrangements) and subject to the person’s accession, the latter is directed to a referent on a reception phase intended to draw up a socio-professional diagnosis and a forward-looking path. A file is then drawn up during the first 2 or 3 individual appointments. This file shall include: \- the first administrative elements requested by the Plie (documents of identity, social insurance, cv...), \- a diagnosis of the situation according to previous professional experience, diplomas obtained. \- a forecast path is drawn up according to the wishes, the skills identified. This file is presented in the Plie Integration Committee. After validation, the accompaniment becomes effective. The person becomes a participant Plie. By means of individual interviews, the follow-up is set up and covers the entire employment path through different stages, through the preparation of projects, the extension of skills by training or qualification, immersion in companies, mobilisation actions or direct job search, to follow-up in employment or training. Each course will be determined on the basis of the particularities of each participant. The mission of the referent will therefore be based on 4 areas of intervention: \- The reception phase of prescribed audiences (animation of the collective information and interviews of the reception phase) \- Integration of the Participant \- The pathway of insertion, access and return to employment \- The exit of the device (English)
22 November 2021
0.0960344458052056
0 references
Personen, die die Zulassungskriterien erfüllen und eine berufliche Begleitung wünschen, werden von einer verschreibenden Partnerorganisation (Pole employment, Generalrat, Cap Emploi, Mission Locale, Sozialpartner...) Sobald ihr Verschreibungsbogen eingegangen ist, zu kollektiven Informationen eingeladen, die von den Referenten Plie geleitet werden (die Referenten müssen die kollektiven Informationen abwechselnd animieren). Im Verlauf dieser Information werden das Plie und seine Aufgaben vorgestellt, die Konzepte der Begleitung, der Laufbahnen und der Etappen sind detailliert. Nach Vorlage der Plie-Regelung (Ziele, Finanzierung und Durchführungsmodalitäten) und vorbehaltlich der Zustimmung der Person wird die Person an einen Referenten in einer Aufnahmephase verwiesen, um eine sozioprofessionelle Diagnose und einen vorausschauenden Verlauf zu erstellen. Ein Dossier wird dann während der ersten 2 oder 3 Einzeltermine erstellt. Dieses Dossier umfasst: \- die ersten administrativen Elemente, die vom Plie gefordert werden (Identitätsnachweise, Sozialversicherte, Lebenslauf usw.), \- eine Situationsdiagnose auf der Grundlage der früheren Berufserfahrung, der erworbenen Abschlüsse. \- ein vorausschauender Kurs wird entsprechend den Wünschen, den ermittelten Fähigkeiten erstellt. Dieses Dossier wird dem Integrationsausschuss des Plie vorgelegt. Nach der Validierung wird die Begleitung wirksam. Die Person wird Plie-Teilnehmer. Im Rahmen individueller Interviews wird der gesamte Beschäftigungspfad in verschiedenen Phasen überwacht und umfasst je nach Bedarf die Projektentwicklung, die Erweiterung der Kompetenzen durch Ausbildung oder Qualifizierung, das Eintauchen in Unternehmen, die Mobilisierung oder die direkte Arbeitssuche bis hin zur beruflichen oder beruflichen Betreuung. Jeder Kurs wird auf der Grundlage der Besonderheiten jedes Teilnehmers festgelegt. Die Mission des Referenten wird sich daher in vier Aktionsachsen gliedern: \- Die Phase der Aufnahme der vorgeschriebenen Zielgruppen (Betreuung der kollektiven Informationen und Interviews in der Aufnahmephase) \- Integration des Teilnehmers \- Der Eingliederungsweg, der Zugang zur Beschäftigung und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt \- Der Ausstieg aus dem System (German)
1 December 2021
0 references
Personen die de toelatingscriteria presenteren en professionele ondersteuning wensen, worden door een voorschrijvende partnerorganisatie (Werkgelegenheidspool, Algemene Raad, Cap Emploi, Lokale Missie, Sociale partners) naar de Plie de l’Agenais gestuurd. Na ontvangst van hun receptformulier worden de personen uitgenodigd in collectieve informatie onder leiding van Plie Referrers (de referenten worden geleid om de collectieve informatie op hun beurt te animeren). Tijdens deze informatie worden de Plie en haar missies gepresenteerd, de concepten van begeleiding zijn natuurlijk gedetailleerd. Na de presentatie van de Plie-regeling (doelstellingen, financiering en uitvoering) en onder voorbehoud van de toetreding van de betrokkene, richt deze zich op een referent over een opvangfase die een sociaal-professionele diagnose en een toekomstgericht traject moet opstellen. Vervolgens wordt tijdens de eerste 2 of 3 individuele afspraken een dossier opgesteld. Dit dossier omvat: \- de eerste door de Plie gevraagde administratieve elementen (identiteitsdocumenten, sociale verzekeringen, cv...), \- een diagnose van de situatie op basis van eerdere beroepservaring, verkregen diploma’s. \- een prognosetraject wordt opgesteld op basis van de wensen, de geïdentificeerde vaardigheden. Dit dossier wordt gepresenteerd in het Plie Integratiecomité. Na validatie wordt de begeleiding van kracht. De persoon wordt deelnemer Plie. Door middel van individuele interviews wordt de follow-up opgezet en bestrijkt het gehele traject van de werkgelegenheid in verschillende fasen, door de voorbereiding van projecten, de uitbreiding van vaardigheden door opleiding of kwalificatie, onderdompeling in bedrijven, mobilisatieacties of direct zoeken naar werk, om werk of opleiding te volgen. Elke cursus wordt bepaald op basis van de specifieke kenmerken van elke deelnemer. De missie van de referent zal daarom gebaseerd zijn op 4 actiegebieden: \- De ontvangstfase van voorgeschreven publiek (animatie van de collectieve informatie en interviews van de ontvangstfase) \- Integratie van de Deelnemer \- Het traject van invoeging, toegang en terugkeer naar werk \- De uitgang van het apparaat (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le persone che presentano i criteri di ammissibilità e che desiderano un sostegno professionale sono indirizzate alla Plie de l'Agenais da un'organizzazione partner che prescrive (Polo dell'occupazione, Consiglio generale, Cap Emploi, Missione locale, parti sociali...) Una volta ricevuto il modulo di prescrizione, le persone sono invitate in informazioni collettive guidate da Plie Referrers (i referenti sono condotti ad animare le informazioni collettive a loro volta). Durante queste informazioni, vengono presentati il Plie e le sue missioni, i concetti di accompagnamento, naturalmente, delle fasi sono dettagliati. Dopo la presentazione del programma Plie (i suoi obiettivi, le sue modalità di finanziamento e di attuazione) e subordinatamente all'adesione della persona, quest'ultimo si rivolge ad un referente su una fase di accoglienza destinata a elaborare una diagnosi socioprofessionale e un percorso lungimirante. Un fascicolo viene poi redatto durante i primi 2 o 3 appuntamenti individuali. Tale fascicolo comprende: \- i primi elementi amministrativi richiesti dalla Plie (documenti d'identità, assicurazione sociale, cv...), \- una diagnosi della situazione in base all'esperienza professionale precedente, diplomi ottenuti. \- un percorso previsionale viene elaborato secondo i desideri, le competenze individuate. Questo file è presentato nel comitato per l'integrazione di Plie. Dopo la convalida, l'accompagnamento diventa efficace. La persona diventa un partecipante Plie. Attraverso colloqui individuali, il follow-up viene istituito e copre l'intero percorso occupazionale attraverso diverse fasi, attraverso la preparazione di progetti, l'ampliamento delle competenze attraverso la formazione o la qualificazione, l'immersione nelle imprese, azioni di mobilitazione o di ricerca diretta di lavoro, al follow-up nel lavoro o nella formazione. Ogni corso sarà determinato sulla base delle peculiarità di ciascun partecipante. La missione del referente sarà quindi basata su 4 aree di intervento: \- La fase di accoglienza del pubblico prescritto (animazione delle informazioni collettive e interviste della fase di accoglienza) \- Integrazione del partecipante \- Il percorso di inserimento, accesso e ritorno all'occupazione \- L'uscita del dispositivo (Italian)
13 January 2022
0 references
Las personas que presentan los criterios de elegibilidad y que desean apoyo profesional son dirigidas al Plie de l’Agenais por una organización asociada a la prescripción (Empleo, Consejo General, Cap Emploi, Misión Local, Socios Sociales...) Una vez que se recibe su formulario de prescripción, las personas son invitadas en información colectiva dirigida por Plie Referrers (los árbitros se dirigen a animar la información colectiva a su vez). Durante esta información, se presentan el Plie y sus misiones, se detallan los conceptos de acompañamiento, por supuesto, de etapas. Tras la presentación del régimen Plie (sus objetivos, modalidades de financiación y ejecución) y a reserva de la adhesión de la persona, este último se dirige a un referente en una fase de acogida destinada a elaborar un diagnóstico socioprofesional y un camino prospectivo. A continuación, se elabora un expediente durante las primeras 2 o 3 citas individuales. Este expediente incluirá: \- los primeros elementos administrativos solicitados por el Plie (documentos de identidad, seguridad social, cv...), \- diagnóstico de la situación según experiencia profesional previa, diplomas obtenidos. \- se elabora una senda de previsión según los deseos, las habilidades identificadas. Este archivo se presenta en el Comité de Integración de Plie. Después de la validación, el acompañamiento se hace efectivo. La persona se convierte en participante Plie. A través de entrevistas individuales, el seguimiento se establece y abarca toda la trayectoria laboral a través de diferentes etapas, a través de la preparación de proyectos, la ampliación de competencias mediante formación o cualificación, la inmersión en empresas, acciones de movilización o búsqueda directa de empleo, para el seguimiento en el empleo o la formación. Cada curso se determinará sobre la base de las particularidades de cada participante, por lo que la misión del referente se basará en 4 áreas de intervención: \- Fase de recepción de audiencias prescritas (animación de la información colectiva y entrevistas de la fase de recepción) \- Integración del participante \- El camino de inserción, acceso y vuelta al empleo \- La salida del dispositivo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Inimesed, kes tutvustavad abikõlblikkuse kriteeriume ja kes soovivad professionaalset tuge, suunavad Plie de l’Agenais’sse ravimi väljakirjutanud partnerorganisatsioon (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Kui nende retsepti vorm on kätte saadud, kutsutakse neid Plie Referrers’i juhitud kollektiivse teabena (referers’id juhivad omakorda kollektiivse teabe animeerimist). Selle teabe, Plie ja selle missioone tutvustatakse, mõisted saatja muidugi etapid on üksikasjalikud. Pärast Plie kava esitamist (selle eesmärgid, rahastamine ja rakenduskord) ning tingimusel, et isik ühineb, on viimane suunatud vastuvõtuetapi referentile, mille eesmärk on koostada ühiskondlik-ametialane diagnoos ja tulevikku vaatav tee. Seejärel koostatakse toimik esimese kahe või kolme individuaalse ametisse nimetamise ajal. See toimik sisaldab järgmist: \- esimesed haldusandmed, mida Plie nõuab (identiteedi-, sotsiaalkindlustusdokumendid, cv...), \- olukorra diagnoos vastavalt varasemale töökogemusele, omandatud diplomid. \- prognoos koostatakse vastavalt soovidele, tuvastatud oskustele. See toimik esitatakse Plie integratsioonikomitees. Pärast kinnitamist jõustub saatedokument. Isik saab osalejaks Plie. Individuaalsete vestluste abil luuakse järelmeetmed, mis hõlmavad kogu tööteed eri etappides, projektide ettevalmistamise, oskuste laiendamise kaudu koolituse või kvalifikatsiooni abil, sukeldumise kaudu ettevõtetesse, mobiliseerimismeetmete või otsese tööotsimise kaudu, et võtta järelmeetmeid tööhõives või koolituses. Iga kursus määratakse kindlaks iga osaleja iseärasuste alusel. Referenti missioon põhineb seega neljal sekkumisvaldkonnal: \- Ettenähtud publiku vastuvõtufaas (vastuvõtuetapi kollektiivse teabe ja intervjuude elavdamine) \- Osaleja integreerimine \- Sisseviimise, juurdepääsu ja tööle naasmise rada \- Seadme väljapääs (Estonian)
12 August 2022
0 references
Asmenys, kurie pateikia tinkamumo kriterijus ir nori profesionalios paramos, yra nukreipti į Plie de l’Agenais išrašiusi organizacija partnerė (užimtumo lenkas, Generalinė taryba, „Cap Emploi“, vietos misija, socialiniai partneriai ir kt.). Gavę recepto formą, asmenys kviečiami į kolektyvinę informaciją, kuriai vadovauja Plie Referrers (referentai savo ruožtu skatina kolektyvinę informaciją). Per šią informaciją Plie ir jos misijos yra pristatomos, be abejo, detalizuojamos lydimojo etapo sąvokos. Pateikus Plie schemą (jos tikslus, finansavimo ir įgyvendinimo tvarką) ir atsižvelgiant į asmens prisijungimą, pastarasis yra nukreiptas į referentą priėmimo etape, kurio tikslas – nustatyti socialinę ir profesinę diagnozę ir į ateitį orientuotą kelią. Tada byla parengiama per pirmuosius 2 ar 3 individualius susitikimus. Šioje byloje turi būti: \- pirmieji Plie prašomi administraciniai duomenys (asmens tapatybės dokumentai, socialinis draudimas, cv...), \- situacijos nustatymas pagal ankstesnę profesinę patirtį, gauti diplomai. \- prognozuojamas kelias sudaromas atsižvelgiant į pageidavimus, nustatytus įgūdžius. Šis dokumentas pateikiamas Plie integracijos komitete. Patvirtinus patvirtinimą, priedas įsigalioja. Asmuo tampa dalyviu Plie. Per individualius pokalbius imamasi tolesnių veiksmų, kurie apima visą užimtumo kelią įvairiais etapais, rengiant projektus, tobulinant įgūdžius mokymo ar kvalifikacijos kėlimo būdu, panardinant į įmones, imantis mobilizavimo veiksmų ar tiesioginės darbo paieškos, siekiant tęsti darbą ar mokymą. Kiekvienas kursas bus nustatomas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus. Todėl referento misija bus grindžiama 4 intervencijos sritimis: \- Nustatytos auditorijos priėmimo etapas (priėmimo etapo kolektyvinės informacijos ir interviu animacija) \- Dalyvio integravimas \- Įterpimo, prieigos ir grįžimo į darbą kelias \- Prietaiso išėjimas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Osobe koje predstavljaju kriterije prihvatljivosti i koje žele stručnu potporu usmjeravaju na Plie de l’Agenais od strane partnerske organizacije koja izdaje recept (Pole za zapošljavanje, Opće vijeće, Cap Emploi, Lokalna misija, socijalni partneri...) Nakon primitka obrasca za recept, osobe su pozvane u kolektivne informacije koje vodi Plie Referrers (referentni subjekti naizmjence animiraju kolektivne informacije). Tijekom tih informacija predstavljeni su Plie i njegove misije, koncepti pratnje, naravno, faze su detaljni. Nakon predstavljanja sheme Plie (njegovih ciljeva, načina financiranja i provedbe) i podložno pristupanju osobe, potonji je usmjeren na upućivanje na fazu prijema čiji je cilj izraditi socio-profesionalnu dijagnozu i put usmjeren na budućnost. Datoteka se zatim sastavlja tijekom prva dva ili tri pojedinačna imenovanja. Ta datoteka uključuje: \- prvi administrativni elementi koje je zatražio Plie (dokumenti o identitetu, socijalno osiguranje, cv...), \- dijagnoza situacije u skladu s prethodnim stručnim iskustvom, stečene diplome. \- prognostički put je izrađen u skladu sa željama, vještine identificirane. Ovaj je predmet predstavljen u Odboru za integraciju Plie. Nakon validacije, pratnja postaje djelotvorna. Osoba postaje sudionik Plie. S pomoću pojedinačnih intervjua, praćenje se uspostavlja i obuhvaća cijeli put zapošljavanja u različitim fazama, kroz pripremu projekata, proširenje vještina osposobljavanjem ili kvalifikacijama, uranjanje u poduzeća, aktivnosti mobilizacije ili izravne potrage za poslom, praćenje zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaki tečaj određuje se na temelju posebnosti svakog sudionika. Misija referentnog subjekta stoga će se temeljiti na četirima područjima djelovanja: \- Faza prijema propisane publike (animacija kolektivnih informacija i intervjui faze prijema) \- Integracija Sudionika \- Put umetanja, pristupa i povratka u posao \- Izlazak uređaja (Croatian)
12 August 2022
0 references
Τα άτομα που παρουσιάζουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας και τα οποία επιθυμούν επαγγελματική υποστήριξη απευθύνονται στην Plie de l’Agenais από οργανισμό-εταίρο συνταγογράφησης (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners κ.λπ.) Μόλις παραληφθεί το έντυπο συνταγογράφησης, τα πρόσωπα καλούνται σε συλλογικές πληροφορίες υπό την καθοδήγηση των Plie Referrers (οι παραπέμποντες οδηγούνται στη διαδοχική εμψύχωση των συλλογικών πληροφοριών). Κατά τη διάρκεια αυτών των πληροφοριών, η Plie και οι αποστολές του παρουσιάζονται, οι έννοιες της συνοδείας, φυσικά, των σταδίων είναι λεπτομερής. Μετά την παρουσίαση του προγράμματος Plie (στόχοι, ρυθμίσεις χρηματοδότησης και εφαρμογής) και με την επιφύλαξη της προσχώρησης του προσώπου, το τελευταίο απευθύνεται σε ένα σημείο αναφοράς σε ένα στάδιο υποδοχής που αποσκοπεί στην κατάρτιση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης και μιας μακρόπνοης πορείας. Στη συνέχεια καταρτίζεται φάκελος κατά τη διάρκεια των πρώτων 2 ή 3 ατομικών διορισμών. Ο φάκελος αυτός περιλαμβάνει: \- τα πρώτα διοικητικά στοιχεία που ζητήθηκαν από τον Plie (έγγραφα ταυτότητας, κοινωνικής ασφάλισης, cv...), \- διάγνωση της κατάστασης σύμφωνα με προηγούμενη επαγγελματική πείρα, διπλώματα που αποκτήθηκαν. \- καταρτίζεται μια πορεία πρόβλεψης σύμφωνα με τις επιθυμίες, τις δεξιότητες που προσδιορίζονται. Ο φάκελος αυτός παρουσιάζεται στην Επιτροπή Ένταξης Plie. Μετά την επικύρωση, το συνοδευτικό τίθεται σε ισχύ. Το άτομο γίνεται συμμετέχων Plie. Μέσω ατομικών συνεντεύξεων, η παρακολούθηση καθορίζεται και καλύπτει το σύνολο της διαδρομής απασχόλησης μέσα από διάφορα στάδια, μέσω της προετοιμασίας των σχεδίων, της επέκτασης των δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης ή των προσόντων, της εμβάπτισης σε επιχειρήσεις, των δράσεων κινητοποίησης ή της άμεσης αναζήτησης εργασίας, στην παρακολούθηση της απασχόλησης ή της κατάρτισης. Κάθε μάθημα θα καθορίζεται με βάση τις ιδιαιτερότητες κάθε συμμετέχοντος. Ως εκ τούτου, η αποστολή του παραπέμποντος θα βασίζεται σε 4 τομείς παρέμβασης: \- Η φάση υποδοχής του καθορισμένου κοινού (κίνηση των συλλογικών πληροφοριών και συνεντεύξεων της φάσης υποδοχής) \- Ενσωμάτωση του Συμμετέχοντος \- Η οδός εισαγωγής, πρόσβασης και επιστροφής στην απασχόληση \- Η έξοδος της συσκευής (Greek)
12 August 2022
0 references
Osoby, ktoré prezentujú kritériá oprávnenosti a chcú odbornú podporu, sú nasmerované na Plie de l’Agenais partnerskou organizáciou predpisujúcou nariadenie (Poľia zamestnanosti, Generálna rada, Cap Emploi, Miestna misia, sociálni partneri...) Po obdržaní formulára na predpis sú osoby pozvané v kolektívnych informáciách vedených Plie Referrers (odkazovateľov vedú k oživeniu kolektívnych informácií). Počas týchto informácií sú prezentované Plie a jeho misie, pojmy sprevádzania, samozrejme, fáz sú podrobne opísané. Po predložení programu Plie (ciele, financovanie a vykonávacie opatrenia) a v závislosti od pristúpenia osoby je táto osoba nasmerovaná na referenta vo fáze prijímania, ktorej cieľom je vypracovať sociálno-profesijnú diagnózu a perspektívnu cestu. Spis sa potom zostaví počas prvých 2 alebo 3 individuálnych stretnutí. Tento súbor obsahuje: \- prvé administratívne prvky požadované Plie (dokumenty o totožnosti, sociálne poistenie, cv...), \- diagnóza situácie podľa predchádzajúcej odbornej praxe, získané diplomy. \- prognóza cesta je vypracovaná podľa želania, zručnosti identifikované. Tento spis sa predkladá vo výbore pre integráciu spoločnosti Plie. Po validácii sa sprievod stáva účinným. Osoba sa stáva účastníkom Plie. Prostredníctvom individuálnych pohovorov sa nadväzné opatrenia zavádzajú a pokrývajú celú cestu zamestnania v rôznych fázach, a to prostredníctvom prípravy projektov, rozširovania zručností prostredníctvom odbornej prípravy alebo kvalifikácie, ponorenia do podnikov, mobilizačných akcií alebo priameho hľadania zamestnania s cieľom nadviazať na zamestnanie alebo odbornú prípravu. Každý kurz sa určí na základe špecifík každého účastníka. Misia referenta bude preto založená na 4 oblastiach intervencie: \- Prijímacia fáza predpísaného publika (animácia kolektívnych informácií a rozhovorov vo fáze prijímania) \- Integrácia účastníka \- Cesta vloženia, prístupu a návratu do zamestnania \- Výstup zariadenia (Slovak)
12 August 2022
0 references
Henkilöt, jotka esittävät kelpoisuusehdot ja jotka haluavat ammatillista tukea, ohjataan Plie de l’Agenais -järjestöön (työllisyyspaoli, yleisneuvosto, Cap Emploi, paikallinen edustusto, työmarkkinaosapuolet jne.) Kun he ovat saaneet reseptilomakkeen, heidät kutsutaan Plie Referrersin johtamaan kollektiiviseen tietoon (viittaukset johtavat puolestaan kollektiiviseen tietoon). Tämän tiedon, Plie ja sen missiot esitetään, käsitteet säestys, tietenkin, vaiheet ovat yksityiskohtaisia. Plie-järjestelmän esittelyn (tavoitteet, rahoitus- ja täytäntöönpanojärjestelyt) jälkeen ja edellyttäen, että henkilö liittyy unioniin, se ohjataan vastaanottajalle vastaanottovaiheessa, jonka tarkoituksena on laatia yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi ja tulevaisuuteen suuntautuva polku. Sen jälkeen laaditaan asiakirja kahden tai kolmen ensimmäisen yksittäisen tapaamisen aikana. Asiakirja-aineistoon on sisällyttävä: \- Plie:n pyytämät ensimmäiset hallinnolliset seikat (henkilöllisyyttä, sosiaalivakuutusta, cv...) koskevat asiakirjat, \- tilannearvio aiemman työkokemuksen perusteella, saadut tutkintotodistukset. \- ennustepolku laaditaan toiveiden ja tunnistettujen taitojen mukaan. Tämä asiakirja on esitelty Plie-integraatiokomiteassa. Validoinnin jälkeen säestys tulee voimaan. Henkilöstä tulee osallistuja Plie. Yksittäisten haastattelujen avulla luodaan seuranta, joka kattaa koko työllisyyspolun eri vaiheissa, valmistelemalla hankkeita, laajentamalla taitoja koulutuksella tai pätevyyksillä, uppoutumalla yrityksiin, käynnistämällä toimia tai tekemällä suoraa työnhakua työllisyyden tai koulutuksen seurannan avulla. Kukin kurssi määritellään kunkin osallistujan erityispiirteiden perusteella. Viitehenkilön tehtävä perustuu näin ollen neljään toiminta-alaan: \- Määrättyjen yleisöjen vastaanottovaihe (vastaanottovaiheen kollektiivisten tietojen ja haastattelujen animaatio) \- Osallistujan integrointi \- Asennus-, sisäänpääsy- ja paluureitti \- Laitteen uloskäynti (Finnish)
12 August 2022
0 references
Osoby, które przedstawiają kryteria kwalifikowalności i chcą wsparcia zawodowego, są kierowane do Plie de l’Agenais przez organizację partnerską przepisującą (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Po otrzymaniu formularza recepty osoby te są zapraszane w zbiorowych informacjach kierowanych przez Plie Referrers (referenci prowadzą do animacji informacji zbiorowych z kolei). Podczas tych informacji, Plie i jego misje są prezentowane, koncepcje akompaniamentu, oczywiście, etapów są szczegółowe. Po przedstawieniu programu Plie (jego cele, jego finansowanie i ustalenia wykonawcze) i z zastrzeżeniem przystąpienia danej osoby, ten ostatni zostaje skierowany do referenta na etapie przyjmowania, którego celem jest sporządzenie diagnozy społeczno-zawodowej i przyszłościowej ścieżki. Akta są następnie sporządzane podczas pierwszych dwóch lub trzech indywidualnych spotkań. Plik ten zawiera: \- pierwsze elementy administracyjne wymagane przez Plie (dokumenty tożsamości, ubezpieczenia społecznego, cv...), \- diagnoza sytuacji zgodnie z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym, dyplomy uzyskane. \- ścieżka prognozowana jest sporządzana zgodnie z życzeniami, zidentyfikowanymi umiejętnościami. Dokument ten został przedstawiony w Komisji Integracji Plie. Po walidacji akompaniament staje się skuteczny. Osoba staje się uczestnikiem Plie. W drodze indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych ustanawia się działania następcze obejmujące całą ścieżkę zatrudnienia na różnych etapach, poprzez przygotowanie projektów, poszerzanie umiejętności poprzez szkolenia lub kwalifikacje, zanurzenie w przedsiębiorstwach, działania mobilizacyjne lub bezpośrednie poszukiwanie pracy, w celu kontynuacji zatrudnienia lub szkolenia. Każdy kurs będzie ustalany na podstawie specyfiki każdego uczestnika. Misja referenta będzie zatem opierać się na czterech obszarach interwencji: \- Faza odbioru zalecanych odbiorców (animacja informacji zbiorowych i wywiadów w fazie przyjmowania) \- Integracja Uczestnika \- Ścieżka wprowadzania, dostępu i powrotu do zatrudnienia \- Wyjście z urządzenia (Polish)
12 August 2022
0 references
Azokat a személyeket, akik bemutatják a jogosultsági feltételeket és szakmai támogatást szeretnének, a Plie de l’Agenais-hoz irányítják egy felíró partnerszervezet (Foglalkoztatási Pole, Általános Tanács, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) A vényköteles formanyomtatvány kézhezvétele után a személyeket a Plie Referrers által vezetett kollektív tájékoztatásban hívják meg (a referensek a kollektív információk átadásához vezetnek). Ezen információk során a Plie és küldetései bemutatásra kerülnek, természetesen a szakaszok kísérésének fogalmai részletesek. A Plie-rendszer (célkitűzései, finanszírozási és végrehajtási rendelkezései) bemutatását követően és az érintett személy csatlakozásától függően ez utóbbi egy olyan befogadási szakaszra vonatkozó referenshez szól, amelynek célja a társadalmi-szakmai diagnózis és az előretekintő út kidolgozása. Ezt követően az első 2 vagy 3 egyéni kinevezés során egy fájlt állítanak össze. A dokumentációnak a következőket kell tartalmaznia: \- a Plie által kért első adminisztratív elemek (azonossági okmányok, társadalombiztosítás, cv...), \- a helyzet diagnózisa a korábbi szakmai tapasztalat alapján, szerzett oklevelek. \- az előrejelzett útvonalat a kívánságoknak, az azonosított készségeknek megfelelően készítik el. Ezt a dokumentumot a Plie Integrációs Bizottság ismerteti. Az érvényesítést követően a kíséret hatályba lép. A személy Plie résztvevővé válik. Egyéni interjúk segítségével a nyomon követés a különböző szakaszokon keresztül, a teljes foglalkoztatási útvonalra kiterjed, projektek előkészítésével, készségek képzéssel vagy képesítéssel történő kiterjesztésével, vállalatokba való beágyazással, mobilizálási intézkedésekkel vagy közvetlen álláskereséssel, a foglalkoztatás vagy képzés nyomon követésével. Az egyes kurzusokat az egyes résztvevők sajátosságai alapján határozzák meg. A referens küldetése ezért 4 beavatkozási területre épül: \- Az előírt közönség fogadási fázisa (a kollektív információk és a befogadási szakasz interjúinak animálása) \- A résztvevő integrációja \- A behelyezés, a hozzáférés és a munkába való visszatérés útja \- Az eszköz kilépése (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Osoby, které prezentují kritéria způsobilosti a chtějí odbornou podporu, jsou nasměrovány na Plie de l’Agenais partnerskou organizací (zaměstnanec, Generální rada, Cap Emploi, Místní mise, sociální partneři...) Jakmile obdrží formulář na předpis, jsou osoby zvány do kolektivních informací vedených Plie Referrers (referrenti jsou vedeni k oživování kolektivních informací). Během těchto informací jsou prezentovány Plie a jeho mise, koncepce doprovodu, samozřejmě, etapy jsou podrobně popsány. Po předložení režimu Plie (jeho cíle, financování a prováděcí opatření) a s výhradou přistoupení dotyčné osoby je tento režim zaměřen na referenta o přijímací fázi, jejímž cílem je vypracovat socio-profesní diagnózu a do budoucna orientovanou cestu. Během prvních 2 nebo 3 jednotlivých schůzek se pak sestaví soubor. Tento soubor obsahuje: \- první administrativní prvky požadované Plie (doklady o totožnosti, sociální pojištění, cv...), \- diagnóza situace podle předchozí odborné praxe, získané diplomy. \- předpokládaná cesta je vypracována podle přání, identifikovaných dovedností. Tento dokument je předložen ve výboru pro integraci Plie. Po validaci se doprovod stává účinným. Osoba se stává účastníkem Plie. Prostřednictvím individuálních pohovorů se stanoví návazná opatření, která pokrývá celou cestu zaměstnání v různých fázích, a to prostřednictvím přípravy projektů, rozšiřování dovedností o odbornou přípravu nebo kvalifikaci, ponoření do společností, mobilizačních akcí nebo přímého hledání zaměstnání, aby bylo možné navázat na zaměstnání nebo odbornou přípravu. Každý kurz bude určen na základě zvláštností každého účastníka. Poslání referenta se proto bude zakládat na čtyřech oblastech intervence: \- Fáze přijímání předepsaných cílových skupin (animace kolektivních informací a rozhovorů v přijímací fázi) \- Integrace účastníka \- Cesta k vložení, přístupu a návratu do zaměstnání \- Výstup zařízení (Czech)
12 August 2022
0 references
Personas, kas uzrāda atbilstības kritērijus un kas vēlas profesionālu atbalstu, Plie de l’Agenais novirza uz Plie de l’Agenais partnerorganizāciju (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...). Pēc tam, kad ir saņemta viņu receptes veidlapa, personas tiek aicinātas sniegt kolektīvu informāciju, ko vada Plie Referrers (ziņotāji savukārt atdzīvina kolektīvo informāciju). Šīs informācijas laikā tiek prezentēti Plie un tā uzdevumi, protams, ir sīki izstrādāti pavadījuma jēdzieni. Pēc iepazīstināšanas ar Plie shēmu (tās mērķi, finansēšanas un īstenošanas kārtība) un atkarībā no personas pievienošanās pēdējai minētajai personai ir jāvēršas pie atsauces uz uzņemšanas posmu, kura mērķis ir izstrādāt sociāli profesionālu diagnozi un tālredzīgu ceļu. Pēc tam pirmo divu vai trīs individuālo tikšanos laikā tiek sastādīta datne. Šajā datnē iekļauj: pirmie administratīvie elementi, ko pieprasa Plie (identitātes dokumenti, sociālā apdrošināšana, cv...), \- situācijas diagnoze atbilstoši iepriekšējai profesionālajai pieredzei, iegūtie diplomi. \- prognožu ceļš tiek izstrādāts atbilstoši vēlmēm, identificētajām prasmēm. Šis dokuments ir iesniegts Plie Integrācijas komitejā. Pēc apstiprināšanas pavadījums stājas spēkā. Persona kļūst par dalībnieku Plie. Veicot individuālas intervijas, tiek izveidots turpinājums, kas aptver visu nodarbinātības ceļu dažādos posmos, sagatavojot projektus, paplašinot prasmes ar apmācību vai kvalifikāciju, iedziļinoties uzņēmumos, mobilizējot pasākumus vai tieši meklējot darbu, lai sekotu līdzi nodarbinātībai vai apmācībai. Katrs kurss tiks noteikts, pamatojoties uz katra dalībnieka īpatnībām. Tāpēc referenta pamatuzdevums būs balstīts uz četrām intervences jomām: \- Noteikto auditoriju uzņemšanas posms (kolektīvās informācijas animācija un uzņemšanas fāzes intervijas) \- Dalībnieka integrācija \- Ievietošanas, piekļuves un atgriešanās darbā ceļš \- Ierīces iziešana (Latvian)
12 August 2022
0 references
Daoine a chur i láthair na critéir incháilitheachta agus ar mian leo tacaíocht ghairmiúil atá dírithe ar an Plie de l’Agenais ag eagraíocht comhpháirtíochta a fhorordú (Fostaíocht Pole, Comhairle Ghinearálta, Cap Emploi, Misean Áitiúil, Comhpháirtithe Sóisialta...) Nuair a bhíonn a bhfoirm oideas faighte, tugtar cuireadh do na daoine i faisnéis chomhchoiteann faoi stiúir Plie Referrers (tá na tagairtí mar thoradh ar bheochan an fhaisnéis chomhchoiteann ar a seal). Le linn na faisnéise seo, cuirtear an Plie agus a mhisin i láthair, tá na coincheapa tionlacan, ar ndóigh, mionsonraithe. Tar éis chur i láthair scéim Plie (a chuspóirí, a socruithe maoinithe agus cur chun feidhme) agus faoi réir aontachas an duine, tá an scéim sin dírithe ar tharchur maidir le céim ghlactha atá beartaithe chun diagnóis shochghairmiúil agus conair réamhbhreathnaitheach a tharraingt suas. Déantar comhad a tharraingt suas ansin le linn an chéad 2 nó 3 cheapachán aonair. Áireofar an méid seo a leanas sa chomhad sin: \- na chéad eilimintí riaracháin a d’iarr an Plie (doiciméid aitheantais, árachais shóisialta, cv...), \- diagnóis ar an gcás de réir taithí ghairmiúil roimhe seo, dioplómaí a fuarthas. \- déantar conair réamhaisnéise a tharraingt suas de réir na mianta, na scileanna a aithníodh. Cuirtear an comhad seo i láthair i gCoiste um Chomhtháthú Plie. Tar éis bailíochtú, éiríonn an tionlacan éifeachtach. Bíonn an duine ina rannpháirtí Plie. Trí agallaimh aonair, cuirtear an obair leantach ar bun agus clúdaíonn sé conair iomlán na fostaíochta trí chéimeanna éagsúla, trí thionscadail a ullmhú, trí scileanna a leathnú trí oiliúint nó trí cháilíocht, trí thumadh i gcuideachtaí, trí ghníomhaíochtaí slógtha nó trí chuardach díreach poist, chun obair leantach a dhéanamh i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Déanfar gach cúrsa a chinneadh ar bhonn saintréithe gach rannpháirtí. Dá bhrí sin, beidh misean an tarchuradóra bunaithe ar 4 réimse idirghabhála: \- Céim ghlactha an lucht féachana forordaithe (beochan ar an bhfaisnéis chomhchoiteann agus ar agallaimh ag céim an ghlactha) \- Comhtháthú an Rannpháirtí \- Bealach ionsá, rochtana agus filleadh ar an bhfostaíocht \- Imeacht an ghléis (Irish)
12 August 2022
0 references
Osebe, ki predstavijo merila za upravičenost in želijo strokovno podporo, napoti na Plie de l’Agenais partnerska organizacija, ki predpisuje pogoje (zaposlovalni tečaj, Generalni svet, Cap Emploi, lokalna misija, socialni partnerji...). Po prejemu obrazca na recept so osebe povabljene v kolektivne informacije, ki jih vodijo Plie Referrers (napotniki nato animirajo kolektivne informacije). Med temi informacijami so predstavljeni Plie in njegove naloge, koncepti spremljajoče faze so seveda podrobni. Po predstavitvi sheme Plie (njegovi cilji, načini financiranja in izvajanja) in ob upoštevanju pristopa osebe se ta napoti na referenta v fazi sprejema, ki je namenjena pripravi socialno-poklicne diagnoze in v prihodnost usmerjene poti. Nato se pripravi datoteka med prvima dvema ali tremi posameznimi sestanki. Ta datoteka vključuje: \- prvi administrativni elementi, ki jih zahteva Plie (dokumenti o identiteti, socialno zavarovanje, cv...), \- diagnoza stanja glede na predhodne delovne izkušnje, pridobljene diplome. \- napovedana pot je pripravljena v skladu z željami, opredeljenimi znanji in spretnostmi. Ta dokument je predstavljen v odboru Plie za vključevanje. Po potrditvi se spremljevalec začne uporabljati. Oseba postane udeleženec Plie. Z individualnimi razgovori se vzpostavijo nadaljnji ukrepi, ki zajemajo celotno zaposlitveno pot v različnih fazah, in sicer s pripravo projektov, razširitvijo znanj in spretnosti z usposabljanjem ali kvalifikacijami, potopitvijo v podjetja, ukrepi mobilizacije ali neposrednim iskanjem zaposlitve za nadaljnje ukrepanje pri zaposlovanju ali usposabljanju. Vsak tečaj bo določen na podlagi posebnosti vsakega udeleženca. Naloga referenta bo zato temeljila na štirih področjih ukrepanja: \- Faza sprejema predpisanega občinstva (animacija kolektivnih informacij in intervjujev v fazi sprejema) \- Integracija udeleženca \- Pot vstavitve, dostop in vrnitev k zaposlitvi \- Izstop naprave (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Хората, които представят критериите за допустимост и които искат професионална подкрепа, се насочват към Plie de l’Agenais от препоръчваща партньорска организация (трудов полюс, Генерален съвет, Cap Emploi, Местна мисия, социални партньори...) След получаване на формуляра за рецепта, лицата се канят в колективна информация, водена от Plie Referrers (референтите биват подтикнати да анимират колективната информация на свой ред). По време на тази информация са представени Пли и неговите мисии, концепциите за съпровождане, разбира се, на етапите са описани подробно. След представяне на схемата Plie (нейни цели, механизми за финансиране и изпълнение) и при условие че лицето се присъедини, последната е насочена към референт за етапа на приемане, предназначен за изготвяне на социално-професионална диагноза и ориентиран към бъдещето път. След това се изготвя досие по време на първите 2 или 3 индивидуални назначения. Това досие включва: \- първите административни елементи, поискани от Plie (документи за самоличност, социално осигуряване, cv...), \- диагноза на ситуацията според предишния професионален опит, получени дипломи. \- прогнозен път е изготвен според желанията, идентифицираните умения. Това досие е представено в Комитета за интеграция на Пли. След валидирането съпровождането влиза в сила. Човекът става участник Пли. Чрез индивидуални интервюта се установяват последващи действия, които обхващат целия път на заетост през различни етапи, чрез подготовка на проекти, разширяване на уменията чрез обучение или квалификация, потапяне в предприятия, действия за мобилизиране или пряко търсене на работа, с цел проследяване на заетостта или обучението. Всеки курс се определя въз основа на особеностите на всеки участник. Следователно мисията на референта ще се основава на 4 области на интервенция: \- Фазата на приемане на предписаните аудитории (анимация на колективната информация и интервюта от фазата на приемане) \- Интеграция на участника \- Пътят на въвеждане, достъп и връщане на работа \- Изходът на устройството (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Persuni li jippreżentaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà u li jixtiequ appoġġ professjonali huma diretti lejn il-Plie de l’Agenais minn organizzazzjoni msieħba li tippreskrivi (Employment Pole, Kunsill Ġenerali, Kap Emploi, Missjoni Lokali, Imsieħba Soċjali...) Ladarba tasal il-formola ta’ preskrizzjoni tagħhom, il-persuni huma mistiedna f’informazzjoni kollettiva mmexxija minn Plie Referrers (ir-referenti huma mġiegħla janimaw l-informazzjoni kollettiva min-naħa tagħhom). Matul din l-informazzjoni, il-Plie u l-missjonijiet tagħha huma ppreżentati, il-kunċetti ta ‘akkumpanjament, naturalment, ta’ stadji huma dettaljati. Wara l-preżentazzjoni tal-iskema Plie (l-objettivi, l-arranġamenti ta’ finanzjament u implimentazzjoni tagħha) u soġġett għall-adeżjoni tal-persuna, din tal-aħħar hija diretta lejn referent f’fażi ta’ akkoljenza maħsuba biex tfassal dijanjożi soċjoprofessjonali u triq li tħares’il quddiem. Imbagħad jitfassal fajl matul l-ewwel 2 jew 3 ħatriet individwali. Dan il-fajl għandu jinkludi: \- l-ewwel elementi amministrattivi mitluba mill-Plie (dokumenti ta’ identità, assigurazzjoni soċjali, cv...), \- dijanjosi tas-sitwazzjoni skont l-esperjenza professjonali preċedenti, diplomi miksuba. \- perkors ta’ tbassir jitfassal skont ix-xewqat, il-ħiliet identifikati. Dan il-fajl huwa ppreżentat fil-Kumitat għall-Integrazzjoni ta’ Plie. Wara l-validazzjoni, l-akkumpanjament isir effettiv. Il-persuna ssir Plie parteċipant. Permezz ta’ intervisti individwali, is-segwitu jiġi stabbilit u jkopri t-triq kollha tal-impjieg fi stadji differenti, permezz tat-tħejjija ta’ proġetti, l-estensjoni tal-ħiliet permezz ta’ taħriġ jew kwalifika, immersjoni f’kumpaniji, azzjonijiet ta’ mobilizzazzjoni jew tiftix dirett għal impjieg, għal segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Kull kors għandu jiġi ddeterminat fuq il-bażi tal-partikolaritajiet ta’ kull parteċipant. Il-missjoni tar-referent għalhekk se tkun ibbażata fuq 4 oqsma ta’ intervent: \- Il-fażi ta’ akkoljenza ta’ udjenzi preskritti (animazzjoni tal-informazzjoni kollettiva u intervisti tal-fażi ta’ akkoljenza) \- Integrazzjoni tal-Parteċipant \- Il-passaġġ tal-inserzjoni, l-aċċess u r-ritorn għax-xogħol \- Il-ħruġ tal-apparat (Maltese)
12 August 2022
0 references
As pessoas que apresentam os critérios de elegibilidade e que pretendem apoio profissional são encaminhadas para a Plie de l’Agenais por uma organização parceira de prescrição (Pólo de Emprego, Conselho Geral, Cap Emploi, Missão Local, Parceiros Sociais, etc.). Uma vez recebido o seu formulário de receita, as pessoas são convidadas em informações coletivas lideradas pelos referenciadores da Plie (os referenciadores são levados a animar a informação coletiva, por sua vez). Durante esta informação, o Plie e suas missões são apresentados, os conceitos de acompanhamento, é claro, de etapas são detalhados. Após a apresentação do regime Plie (os seus objetivos, financiamento e modalidades de execução) e sob reserva da adesão da pessoa, este é encaminhado para um referente numa fase de acolhimento destinada a elaborar um diagnóstico socioprofissional e um percurso prospetivo. Em seguida, é elaborado um processo durante as duas ou três primeiras nomeações individuais. Esse processo deve incluir: \- os primeiros elementos administrativos solicitados pela Plie (documentos de identidade, segurança social, cv...), \- um diagnóstico da situação de acordo com a experiência profissional anterior, diplomas obtidos. \- é elaborado um percurso previsional de acordo com os desejos, as competências identificadas. Este dossiê é apresentado na Comissão de Integração Plie. Após a validação, o acompanhamento torna-se eficaz. A pessoa torna-se um participante Plie. Através de entrevistas individuais, o acompanhamento é estabelecido e abrange todo o percurso de emprego através de diferentes fases, através da preparação de projetos, da extensão de competências por formação ou qualificação, imersão em empresas, ações de mobilização ou procura direta de emprego, para acompanhamento em emprego ou formação. Cada curso será determinado com base nas particularidades de cada participante. A missão do referente basear-se-á, por conseguinte, em 4 domínios de intervenção: \- A fase de acolhimento das audiências prescritas (animação da informação coletiva e entrevistas da fase de acolhimento) \- Integração do Participante \- O percurso de inserção, acesso e regresso ao emprego \- A saída do dispositivo (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Personer, der fremlægger kriterierne for støtteberettigelse, og som ønsker professionel støtte, henvises til Plie de l'Agenais af en ordinationspartnerorganisation (Employment Pole, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) Når deres receptformular er modtaget, inviteres personerne i kollektiv information under ledelse af Plie Referrers (henvisningerne foranlediges til at animere de kollektive oplysninger til gengæld). I løbet af disse oplysninger præsenteres Plie og dens missioner, begreberne akkompagnement, selvfølgelig, af faser er detaljerede. Efter præsentationen af Plie-ordningen (dens mål, finansierings- og gennemførelsesordninger) og med forbehold af den pågældendes tiltrædelse henvender denne sig til en referenceperson i en modtagelsesfase, der har til formål at udarbejde en socio-professionel diagnose og en fremadrettet vej. Der udarbejdes derefter en sag i løbet af de første 2 eller 3 individuelle aftaler. Dette dossier skal omfatte: \- de første administrative elementer, som Plie har anmodet om (identitetsdokumenter, socialforsikring, cv...), \- en diagnose af situationen i henhold til tidligere erhvervserfaring, opnåede eksamensbeviser. \- en prognosevej udarbejdes i overensstemmelse med ønskerne, de identificerede færdigheder. Denne sag fremlægges i Plie Integrationsudvalget. Efter valideringen får akkompagnementet virkning. Personen bliver deltager Plie. Ved hjælp af individuelle interviews etableres opfølgningen og dækker hele beskæftigelsesforløbet gennem forskellige faser gennem forberedelse af projekter, udvidelse af færdigheder gennem uddannelse eller kvalifikation, nedsænkning i virksomheder, mobiliseringsaktioner eller direkte jobsøgning, opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Hvert kursus vil blive fastlagt på grundlag af de enkelte deltageres særlige forhold. Referencepersonens opgave vil derfor være baseret på fire indsatsområder: \- Modtagelsesfasen for foreskrevne målgrupper (animation af de kollektive oplysninger og interviews i modtagelsesfasen) \- Integration af deltageren \- Vejen til indsættelse, adgang og tilbagevenden til beskæftigelse \- Udgang af enheden (Danish)
12 August 2022
0 references
Persoanele care prezintă criteriile de eligibilitate și care doresc sprijin profesional sunt direcționate către Plie de l’Agenais de către o organizație parteneră prescriptoare (Pole de angajare, Consiliul General, Cap Emploi, Misiunea Locală, Parteneri Sociali...) După primirea formularului de prescripție, persoanele sunt invitate în informații colective conduse de Plie Referrers (arbitrii sunt determinați să animeze informațiile colective la rândul lor). În timpul acestor informații, sunt prezentate Plie și misiunile sale, conceptele de însoțire, desigur, a etapelor sunt detaliate. După prezentarea schemei Plie (obiectivele sale, finanțarea și modalitățile sale de punere în aplicare) și sub rezerva aderării persoanei, acesta din urmă este direcționat către un referent într-o fază de primire menită să elaboreze un diagnostic socio-profesional și o cale orientată spre viitor. Apoi se întocmește un dosar în timpul primelor 2 sau 3 numiri individuale. Acest fișier trebuie să includă: \- primele elemente administrative solicitate de Plie (documente de identitate, asigurări sociale, cv...), \- un diagnostic al situației în funcție de experiența profesională anterioară, diplome obținute. \- se elaborează o traiectorie prognozată în funcție de dorințele, abilitățile identificate. Acest dosar este prezentat în cadrul Comitetului de integrare Plie. După validare, acompaniamentul intră în vigoare. Persoana devine participant Plie. Prin intermediul interviurilor individuale, monitorizarea este realizată și acoperă întregul parcurs de ocupare a forței de muncă în diferite etape, prin pregătirea proiectelor, extinderea competențelor prin formare sau calificare, scufundarea în întreprinderi, acțiuni de mobilizare sau căutare directă a unui loc de muncă, pentru monitorizarea ocupării unui loc de muncă sau a formării. Fiecare curs va fi stabilit pe baza particularităților fiecărui participant. Prin urmare, misiunea referentului se va baza pe 4 domenii de intervenție: \- Faza de recepție a publicului prescris (animarea informațiilor colective și interviurile fazei de primire) \- Integrarea participantului \- Calea de inserție, acces și revenire la locul de muncă \- Ieșirea dispozitivului (Romanian)
12 August 2022
0 references
Personer som presenterar behörighetskriterierna och som vill ha professionellt stöd riktas till Plie de l’Agenais av en förskrivande partnerorganisation (Arbetsgivarpolen, General Council, Cap Emploi, Local Mission, Social Partners...) När deras receptformulär har mottagits inbjuds personerna i kollektiv information som leds av Plie Referrers (referenterna leder till att animera den kollektiva informationen i sin tur). Under denna information presenteras Plie och dess uppdrag, begreppen ackompanjemang, naturligtvis, steg är detaljerade. Efter presentationen av Plie-systemet (dess mål, finansiering och genomförande) och under förutsättning att personen ansluter sig, riktas den senare till en referent i en mottagningsfas som syftar till att utarbeta en socio-professionell diagnos och en framåtblickande väg. En akt upprättas sedan under de första två eller tre enskilda besöken. Denna akt ska innehålla följande: \- de första administrativa uppgifter som krävs av Plie (identitetshandlingar, socialförsäkring, cv...), \- en diagnos av situationen på grundval av tidigare yrkeserfarenhet, examensbevis. \- en prognostiserad bana utarbetas i enlighet med önskemålen, de färdigheter som identifierats. Detta ärende presenteras i Plie-integrationskommittén. Efter valideringen träder ackompanjemanget i kraft. Personen blir en deltagare Plie. Genom individuella intervjuer inrättas en uppföljning som omfattar hela anställningsvägen genom olika stadier, genom projektförberedelser, utökning av kompetens genom utbildning eller kvalifikationer, nedsänkning i företag, mobiliseringsåtgärder eller direkt arbetssökande, uppföljning av sysselsättning eller utbildning. Varje kurs kommer att fastställas på grundval av varje deltagares särdrag. Referentens uppdrag kommer därför att baseras på fyra insatsområden: \- Mottagningsfasen av föreskrivna målgrupper (animering av den kollektiva informationen och intervjuerna i mottagningsfasen) \- Integration av deltagaren \- Vägen för införande, tillgång till och återgång till anställning \- Utgång av enheten (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804614
0 references