Development Recipe – Competences tailored (Q91904): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Recette | Recette pour le développement — compétences sur mesure | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Rezept für Entwicklung – maßgeschneiderte Kompetenzen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Recept voor Ontwikkeling — competenties op maat | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Ricetta | Ricetta per lo sviluppo — competenze su misura | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Receta | Receta para el desarrollo — competencias a medida | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Opskrift på udvikling — skræddersyede kompetencer | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνταγή για την ανάπτυξη — εξατομικευμένες ικανότητες | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Recept za razvoj – prilagođene kompetencije | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Rețetă pentru dezvoltare – competențe personalizate | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Recept na rozvoj – kompetencie šité na mieru | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Riċetta għall-Iżvilupp — kompetenzi mfassla apposta | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Receita de desenvolvimento – Competências adaptadas | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kehityksen resepti – räätälöidyt taidot | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Recept za razvoj – prilagojene kompetence | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Recept na rozvoj – kompetence šité na míru | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Plėtros receptas | Plėtros receptas – individualios kompetencijos | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Attīstības | Attīstības recepte — īpaši pielāgotas kompetences | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Рецепта за развитие | Рецепта за развитие — компетентности, съобразени с конкретните нужди | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fejlesztési recept | Fejlesztési recept – személyre szabott kompetenciák | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oideas don Fhorbairt — inniúlachtaí saincheaptha | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Recept för utveckling – skräddarsydda kompetenser | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Arenguretsept – kohandatud pädevused | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 5,501,994.44 zloty
| ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 1,223,093.36 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 6,649,993.25 zloty
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 1,478,293.5 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.74 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): HRP GROUP SP. Z O.O. / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project Revision for Development – tailored competences is to develop human capital of 135 companies from the fashion industry and innovative textiles, by raising competences by at least 90 % of their 665 employees supported, according to the recommendations of the Sectoral Council, by XII2022.The project is aimed at 665 employees 135 companies belonging to the fashion industry and innovative textiles (heading 13.14,15 PKD). It is assumed that up to 25 % of participants will be employees of large companies from the above-mentioned sector. 80 % of the costs of development services under de minimis aid.Activities:- Promotion and education activities (respectively for editing: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementation of recruitment (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- providing support (III20-XII22)- implementation of control activities (III20-XII22)The support under the project may include development services in the following thematic areas: Area I – Research and development activities in the garment and textile sector Area II – Preparation and control of the production of clothing in the sector. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0966400091963599
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif du règlement de développement — compétences sur mesure est de développer le capital humain de 135 entreprises de l’industrie de la mode et des textiles innovants, en augmentant les compétences d’au moins 90 % de leurs 665 salariés soutenus, conformément aux recommandations du Conseil sectoriel, jusqu’à XII2022.Le projet s’adresse à 665 salariés de 135 entreprises appartenant à l’industrie de la mode et des textiles innovants (division 13,14,15 PKD). On suppose que jusqu’à 25 % des participants seront des employés de grandes entreprises du secteur susmentionné. 80 % des coûts des services de développement dans le cadre de l’aide de minimis.- activités promotionnelles et éducatives (pour les éditions: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- mise en œuvre du recrutement (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- fourniture d’un soutien (III20-XII22)- mise en œuvre d’activités de contrôle (III20-XII22)L’appui dans le cadre du projet peut inclure des services de développement dans les domaines thématiques suivants: Domaine I — Activités de R & D dans le secteur de l’habillement-textileArea II — Préparation et contrôle de la production dans le secteur textile-habillementArea III le secteur de l’habillement et du textileArea IV — Gestion et mise en œuvre des processus d’accompagnement dans le secteur de l’habillement et du textileLe principal résultat du projet sera d’accroître les compétences d’au moins 90 % des participants au projet. HRP Group (leader), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ziel der Entwicklungsverordnung – maßgeschneiderte Kompetenzen ist es, das Humankapital von 135 Unternehmen aus der Modeindustrie und innovativen Textilien zu entwickeln, indem die Kompetenzen um mindestens 90 % ihrer 665 unterstützten Mitarbeiter gemäß den Empfehlungen des Branchenrates bis XII2022 erhöht werden.Das Projekt richtet sich an 665 Mitarbeiter von 135 Unternehmen der Modeindustrie und innovative Textilien (Abteilung 13,14,15 PKD). Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 25 % der Teilnehmer Beschäftigte großer Unternehmen aus dem oben genannten Sektor sein werden. 80 % der Kosten für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen von De-minimis-Beihilfen.Tätigkeiten:- Werbe- und Bildungsaktivitäten (für Ausgaben: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- Durchführung der Einstellung (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- Unterstützung (III20-XII22)- Durchführung von Kontrolltätigkeiten (III20-XII22)Die Unterstützung im Rahmen des Projekts kann Entwicklungsdienstleistungen in den folgenden thematischen Bereichen umfassen: Bereich I – FuE-Tätigkeiten im Bereich BekleidungstextilienArea II – Vorbereitung und Kontrolle der Produktion im Bereich Bekleidung III – Umsetzung von Produktionsarbeiten in der Bekleidungsindustrie und TextilsektorArea IV – Management und Umsetzung von Unterstützungsprozessen im Bekleidungs- und TextilsektorDas Hauptziel des Projekts ist die Steigerung der Kompetenzen von mindestens 90 % der Projektteilnehmer. HRP Group (Führer), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Arbeitgeber. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het doel van de ontwikkelingsverordening — op maat gemaakte competenties is om het menselijk kapitaal van 135 ondernemingen uit de mode-industrie en innovatief textiel te ontwikkelen, door het verhogen van competenties met ten minste 90 % van hun 665 werknemers ondersteund, in overeenstemming met de aanbevelingen van de Sectorraad, tot XII2022.Het project is gericht tot 665 werknemers van 135 bedrijven die tot de mode-industrie en innovatief textiel behoren (afdeling 13,14,15 PKD). Aangenomen wordt dat maximaal 25 % van de deelnemers werknemers zal zijn van grote ondernemingen uit de bovengenoemde sector. 80 % van de kosten van ontwikkelingsdiensten in het kader van de-minimissteun.Activiteiten:- promotionele en educatieve activiteiten (voor edities: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- wervingsimplementatie (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- verlening van steun (III20-XII22)- uitvoering van controleactiviteiten (III20-XII22)Ondersteuning in het kader van het project kan ontwikkelingsdiensten omvatten op de volgende thematische gebieden: gebied I — O & O-activiteiten in de kleding-textielsectorArea II — Voorbereiding en controle van de productie in de sector kledingtextielArea III — Implementatie van productiewerkzaamheden in de textielsector kleding en textielsectorArea IV — Beheer en uitvoering van ondersteunende processen in de kleding- en textielsectorHet belangrijkste resultaat van het project is het vergroten van de competenties van ten minste 90 % van de deelnemers aan het project. HRP Group (leider), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo del regolamento di sviluppo — competenze su misura è quello di sviluppare il capitale umano di 135 imprese dell'industria della moda e del tessile innovativo, aumentando le competenze di almeno il 90 % dei loro 665 dipendenti sostenuti, conformemente alle raccomandazioni del Consiglio settoriale, fino al XII2022.Il progetto è rivolto a 665 dipendenti di 135 imprese appartenenti all'industria della moda e tessuti innovativi (divisione 13,14,15 PKD). Si presume che fino al 25 % dei partecipanti saranno dipendenti di grandi imprese del settore summenzionato. 80 % dei costi dei servizi di sviluppo nell'ambito degli aiuti de minimis.Attività:- attività promozionali e didattiche (per le edizioni: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- attuazione delle assunzioni (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- Fornitura di sostegno (III20-XII22)- attuazione delle attività di controllo (III20-XII22) lavori di produzione nel settore dell'abbigliamento e tessileArea IV — Gestione e realizzazione dei processi di supporto nel settore dell'abbigliamento e tessile Il principale risultato del progetto sarà quello di aumentare le competenze di almeno il 90 % dei partecipanti al progetto. HRP Group (leader), Associazione degli imprenditori dell'industria della moda Lewiatan, Associazione PIOT dei datori di lavoro dell'industria tessile e dell'abbigliamento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo de la regulación del desarrollo — competencias adaptadas es desarrollar el capital humano de 135 empresas de la industria de la moda y textiles innovadores, aumentando las competencias de al menos el 90 % de sus 665 empleados apoyados, de acuerdo con las recomendaciones del Consejo Sectorial, hasta XII2022.El proyecto está dirigido a 665 empleados de 135 empresas pertenecientes a la industria de la moda y textiles innovadores (división 13,14,15 PKD). Se supone que hasta el 25 % de los participantes serán empleados de grandes empresas del sector mencionado. 80 % de los costes de los servicios de desarrollo en el marco de ayudas de minimis.Actividades:- actividades de promoción y educación (para ediciones: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- ejecución de la contratación (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestación de apoyo (III20-XII22)- ejecución de actividades de control (III20-XII22) sector textil y confecciónArea IV — Gestión e implementación de procesos de apoyo en el sector textil y textilEl principal resultado del proyecto será aumentar las competencias de al menos el 90 % de los participantes del proyecto. HRP Group (líder), Asociación de Empresarios de la Industria de la Moda Lewiatan, Asociación PIOT de Empleadores de la Industria de Confección y Textiles. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Formålet med udviklingsforordningen — skræddersyede kompetencer er at udvikle den menneskelige kapital i 135 virksomheder fra modeindustrien og innovative tekstiler ved at øge kompetencerne med mindst 90 % af de 665 ansatte, der støttes, i overensstemmelse med sektorrådets anbefalinger, indtil XII2022.Projektet er rettet til 665 ansatte i 135 virksomheder, der tilhører modeindustrien og innovative tekstiler (afsnit 13,14,15 PKD). Det antages, at op til 25 % af deltagerne vil være ansatte i store virksomheder fra ovennævnte sektor. 80 % af udgifterne til udviklingstjenester under de minimis-støtte.Aktiviteter:- promoverings- og uddannelsesaktiviteter (for udgaver: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22-rekruttering (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- støtte (III20-XII22)- gennemførelse af kontrolaktiviteter (III20-XII22)Støtte under projektet kan omfatte udviklingstjenester inden for følgende tematiske områder: område I — F & U-aktiviteter inden for beklædnings-tekstilsektorenArea II — Forberedelse og kontrol af produktionen i beklædnings-tekstilsektorenArea III — Gennemførelse af produktionsarbejder inden for beklædningsindustrien Beklædnings- og tekstilsektorenRum IV — Forvaltning og gennemførelse af støtteprocesser i beklædnings- og tekstilsektorenDet vigtigste resultat af projektet vil være at øge kompetencerne hos mindst 90 % af projektdeltagerne. HRP Group (leder), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ο στόχος του αναπτυξιακού κανονισμού — προσαρμοσμένων ικανοτήτων είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού 135 επιχειρήσεων από τη βιομηχανία της μόδας και των καινοτόμων κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, με την αύξηση των ικανοτήτων από τουλάχιστον το 90 % των 665 εργαζομένων τους που υποστηρίζονται, σύμφωνα με τις συστάσεις του Τομεακού Συμβουλίου, μέχρι το XII2022.Το έργο απευθύνεται σε 665 υπαλλήλους 135 επιχειρήσεων που ανήκουν στη βιομηχανία της μόδας και καινοτόμα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα (τμήμα 13,14,15 PKD). Θεωρείται ότι έως και το 25 % των συμμετεχόντων θα είναι εργαζόμενοι μεγάλων επιχειρήσεων του προαναφερθέντος τομέα. 80 % του κόστους των υπηρεσιών ανάπτυξης στο πλαίσιο των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας.Δραστηριότητες:- δραστηριότητες προώθησης και εκπαίδευσης (για εκδόσεις: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- εφαρμογή προσλήψεων (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- παροχή στήριξης (III20-XII22)- υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (III20-XII22)Στήριξη στο πλαίσιο του έργου μπορεί να περιλαμβάνει υπηρεσίες ανάπτυξης στους ακόλουθους θεματικούς τομείς: Τομέας Ι — Δραστηριότητες Ε & Α στον τομέα των ενδυμάτων-κλωστοϋφαντουργίαςΠεριοχή II — Προετοιμασία και έλεγχος της παραγωγής στον τομέα των ενδυμάτων — κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων τομέας ένδυσης και κλωστοϋφαντουργίαςΠεριοχή IV — Διαχείριση και εφαρμογή διαδικασιών στήριξης στον τομέα της ένδυσης και της κλωστοϋφαντουργίας Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον του 90 % των συμμετεχόντων στο έργο. HRP Group (επικεφαλής), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cilj Uredbe o razvoju – prilagođene kompetencije je razvoj ljudskog kapitala 135 poduzeća iz modne industrije i inovativnih tekstila, podizanjem kompetencija za najmanje 90 % od njihovih 665 zaposlenika, u skladu s preporukama Sektorskog vijeća, do XII2022. Projekt je usmjeren na 665 zaposlenika 135 poduzeća iz modne industrije i inovativnih tekstila (odjeljak 13,14,15 PKD). Pretpostavlja se da će do 25 % sudionika biti zaposlenici velikih poduzeća iz prethodno navedenog sektora. 80 % troškova razvojnih usluga u okviru de minimis potpora.Aktivnosti: – promotivne i obrazovne aktivnosti (za izdanja: I-VI20, XI20.-IV21., XI21.-IV22.)- provedba zapošljavanja (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- pružanje potpore (III20 – XII22)- provedba kontrolnih aktivnosti (III20 – XII22)Potpora u okviru projekta može uključivati razvojne usluge u sljedećim tematskim područjima: Područje I. – Aktivnosti istraživanja i razvoja u sektoru odjevno-tekstila Područje II. – Priprema i kontrola proizvodnje u sektoru odjeće-tekstila Područje III. – Provedbeni proizvodni radovi u sektoru odjeće i tekstilapodručje IV – Upravljanje i provedba potpornih procesa u odjevnom i tekstilnom sektoruGlavni rezultat projekta bit će povećanje kompetencija za najmanje 90 % sudionika projekta. HRP Grupa (voditeljica), Udruga poduzetnika modne industrije Lewiatan, PIOT Udruga poslodavaca u odjeći i tekstilnoj industriji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Scopul regulamentului de dezvoltare – competențe adaptate este de a dezvolta capitalul uman al 135 de întreprinderi din industria modei și textile inovatoare, prin creșterea competențelor cu cel puțin 90 % din cei 665 de angajați sprijiniți, în conformitate cu recomandările Consiliului Sectorial, până în XII2022.Proiectul se adresează unui număr de 665 de angajați din 135 de întreprinderi din industria modei și textile inovatoare (diviziunea 13,14,15 PKD). Se presupune că până la 25 % dintre participanți vor fi angajați ai întreprinderilor mari din sectorul menționat mai sus. 80 % din costurile serviciilor de dezvoltare în cadrul ajutorului de minimis.Activități:- activități promoționale și educaționale (pentru ediții: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementarea recrutării (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- furnizarea de sprijin (III20-XII22)- punerea în aplicare a activităților de control (III20-XII22)Sprijin în cadrul proiectului poate include servicii de dezvoltare în următoarele domenii tematice: Zona I – Activități de cercetare și dezvoltare în sectorul confecțiilor-textileArea II – Pregătirea și controlul producției în sectorul confecțiilor-textileArea III – Implementarea lucrărilor de producție în sectorul confecțiilor-textileArea II sectorul confecțiilor și textilelorArea IV – Gestionarea și implementarea proceselor de sprijin în sectorul confecțiilor și textilelorRezultatul principal al proiectului va fi creșterea competențelor a cel puțin 90 % dintre participanții la proiect. HRP Group (lider), Asociația antreprenorilor din industria modei Lewiatan, Asociația angajatorilor din industria de îmbrăcăminte și industria textilă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cieľom nariadenia o rozvoji – na mieru šité kompetencie je rozvíjať ľudský kapitál 135 podnikov z módneho priemyslu a inovatívnych textilných výrobkov zvýšením kompetencií najmenej o 90 % ich 665 podporovaných zamestnancov v súlade s odporúčaniami sektorovej rady do XII2022. Projekt je určený 665 zamestnancom 135 podnikov patriacich do módneho priemyslu a inovatívnych textilných výrobkov (divízia 13,14,15 PKD). Predpokladá sa, že až 25 % účastníkov budú zamestnancami veľkých podnikov z uvedeného odvetvia. 80 % nákladov na rozvojové služby v rámci pomoci de minimis.Činnosti:- propagačné a vzdelávacie činnosti (pre vydania: I-VI20, XI20 – IV21, XI21 – IV22)- implementácia náboru zamestnancov (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- poskytovanie podpory (III20 – XII22)- vykonávanie kontrolných činností (III20 – XII22)Podpora v rámci projektu môže zahŕňať rozvojové služby v týchto tematických oblastiach: oblasť I – činnosti výskumu a vývoja v odevno-textilnom sektoreRea II – Príprava a kontrola výroby v odevno-textilnom sektoreArea III – Implementácia výrobné práce v odevnom a textilnom sektoreRea IV – Riadenie a realizácia podporných procesov v odevnom a textilnom priemysleHlavným výsledkom projektu bude zvýšenie kompetencií najmenej o 90 % účastníkov projektu. Skupina HRP (vedúca), Asociácia podnikateľov módneho priemyslu Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan tar-regolament dwar l-iżvilupp — kompetenzi mfassla apposta huwa li jiġi żviluppat il-kapital uman ta’ 135 intrapriża mill-industrija tal-moda u tessuti innovattivi, billi jiżdiedu l-kompetenzi b’mill-inqas 90 % tas-665 impjegat tagħhom appoġġati, skont ir-rakkomandazzjonijiet tal-Kunsill Settorjali, sa XII2022. Il-proġett huwa indirizzat lil 665 impjegat ta’ 135 intrapriża li jappartjenu għall-industrija tal-moda u tessuti innovattivi (diviżjoni 13,14,15 PKD). Huwa preżunt li sa 25 % tal-parteċipanti se jkunu impjegati ta’ intrapriżi kbar mis-settur imsemmi hawn fuq. 80 % tal-ispejjeż tas-servizzi tal-iżvilupp taħt l-għajnuna de minimis.Attivitajiet:- attivitajiet promozzjonali u edukattivi (għall-edizzjonijiet: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implimentazzjoni tar-reklutaġġ (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- għoti ta’ appoġġ (III20-XII22)- implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ kontroll (III20-XII22)Appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi servizzi ta’ żvilupp fl-oqsma tematiċi li ġejjin: Żona I — Attivitajiet ta’ R & Ż fis-settur tal-ħwejjeġ-tessutiArea II — Tħejjija u kontroll tal-produzzjoni fis-settur tal-ħwejjeġ-tessutiArea III — Implimentazzjoni xogħlijiet ta’ produzzjoni fis-settur tal-ħwejjeġ u tat-tessutiŻona IV — Ġestjoni u implimentazzjoni ta’ proċessi ta’ appoġġ fis-settur tal-ħwejjeġ u tat-tessutiIr-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdiedu l-kompetenzi ta’ mill-inqas 90 % tal-parteċipanti tal-proġett. HRP Group (mexxej), Assoċjazzjoni tal-Intraprendituri tal-Industrija tal-Moda Lewiatan, Assoċjazzjoni ta’ Min Iħaddem fl-Industrija tal-Ħwejjeġ u t-Tessuti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo do projeto Revisão para o Desenvolvimento – competências adaptadas é desenvolver o capital humano de 135 empresas da indústria da moda e têxteis inovadores, aumentando as competências em, pelo menos, 90 % dos seus 665 trabalhadores apoiados, de acordo com as recomendações do Conselho Setorial, até XII2022. O projeto destina-se a 665 trabalhadores 135 empresas pertencentes à indústria da moda e têxteis inovadores (rubricas 13.14,15 PKD). Presume-se que até 25 % dos participantes serão trabalhadores de grandes empresas do setor acima referido. 80 % dos custos dos serviços de desenvolvimento no âmbito dos auxílios de minimis.Atividades:- Atividades de promoção e educação (respetivamente para edição: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- execução do recrutamento (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestação de apoio (III20-XII22)- execução das atividades de controlo (III20-XII22)O apoio ao abrigo do projeto pode incluir serviços de desenvolvimento nas seguintes áreas temáticas: Domínio I – Atividades de investigação e desenvolvimento no setor do vestuário e dos têxteis Domínio II – Preparação e controlo da produção de vestuário no setor. HRP Group (líder), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Kehittämisasetuksen tavoitteena on kehittää 135:n muotiteollisuuden ja innovatiivisten tekstiilien alan yrityksen inhimillistä pääomaa lisäämällä osaamista vähintään 90 prosentilla niiden 665 työntekijästä alakohtaisen neuvoston suositusten mukaisesti XII2022 saakka. Hanke on suunnattu 665 työntekijälle 135 yrityksestä, jotka kuuluvat muotiteollisuuteen ja innovatiivisiin tekstiileihin (osasto 13,14,15 PKD). Oletetaan, että enintään 25 prosenttia osallistujista on edellä mainitun alan suurten yritysten työntekijöitä. 80 prosenttia vähämerkityksisen tuen piiriin kuuluvien kehityspalvelujen kustannuksista.Toimet:- menekinedistämis- ja koulutustoiminta (painokset: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- palvelukseenoton täytäntöönpano (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tuen tarjoaminen (III20-XII22)- valvontatoimien täytäntöönpano (III20-XII22) Hankkeen mukainen tuki voi sisältää kehittämispalveluja seuraavilla aihealueilla: Alue I – Tekstiilialan T & K-toimintaArea II – Tuotannon valmistelu ja valvonta vaatetekstiilialallaArea III – Toteutustuotantotyöt vaatetus- ja tekstiilialallaArea IV – Tukiprosessien hallinta ja toteutus vaate- ja tekstiilialalla Hankkeen pääasiallisena tuloksena on lisätä vähintään 90 %: n osaamista hankkeen osallistujista. HRP Group (johtaja), muotialan yrittäjien yhdistys Lewiatan, vaatetus- ja tekstiiliteollisuuden työnantajien PIOT-yhdistys. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cilj razvojne uredbe – prilagojene kompetence je razviti človeški kapital 135 podjetij iz modne industrije in inovativnih tekstilij s povečanjem kompetenc za vsaj 90 % od 665 zaposlenih, ki jih podpira, v skladu s priporočili sektorskega sveta, do XII2022.Projekt je namenjen 665 zaposlenim v 135 podjetjih iz modne industrije in inovativnih tekstilij (oddelek 13,14,15 PKD). Predvideva se, da bo do 25 % udeležencev zaposlenih v velikih podjetjih iz zgoraj navedenega sektorja. 80 % stroškov razvojnih storitev v okviru pomoči de minimis.Dejavnosti:- promocijske in izobraževalne dejavnosti (za izdaje: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- izvajanje zaposlovanja (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- zagotavljanje podpore (III20-XII22)- izvajanje nadzornih dejavnosti (III20-XII22)Podpora v okviru projekta lahko vključuje razvojne storitve na naslednjih tematskih področjih: Področje I – R & R dejavnosti v sektorju tekstila Območje II – Priprava in nadzor proizvodnje v sektorju tekstilij za oblačila Območje III – Izvajanje proizvodnih del na področju tekstilij sektor oblačil in tekstila Območje IV – Upravljanje in izvajanje podpornih procesov v sektorju oblačil in tekstila Glavni rezultat projekta bo povečanje kompetenc vsaj 90 % udeležencev projekta. HRP Group (vodja), Združenje podjetnikov modne industrije Lewiatan, PIOT Združenje delodajalcev oblačil in tekstilne industrije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cílem nařízení o rozvoji – přizpůsobené kompetence je rozvoj lidského kapitálu 135 podniků z módního průmyslu a inovativních textilních výrobků, a to zvýšením kompetencí nejméně o 90 % z jejich 665 zaměstnanců podporovaných v souladu s doporučeními odvětvové rady do XII2022. Projekt je určen 665 zaměstnancům 135 podniků patřících do módního průmyslu a inovativních textilních výrobků (divize 13,14,15 PKD). Předpokládá se, že až 25 % účastníků budou zaměstnanci velkých podniků z výše uvedeného odvětví. 80 % nákladů na rozvojové služby v rámci podpory de minimis.Činnosti:- propagační a vzdělávací činnosti (pro vydání: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementace náboru (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- poskytování podpory (III20-XII22)- provádění kontrolních činností (III20-XII22)Podpora v rámci projektu může zahrnovat vývojové služby v těchto tematických oblastech: Oblast I – činnosti v oblasti výzkumu a vývoje v oděvně textilním odvětvíOblast II – Příprava a kontrola výroby v oděvně textilním odvětví v oděvním a textilním odvětvíOblast IV – Řízení a realizace podpůrných procesů v oděvním a textilním průmyslu Hlavním výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí nejméně 90 % účastníků projektu. HRP Group (vedoucí), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Plėtros reglamento tikslas – ugdyti 135 mados pramonės ir novatoriškos tekstilės įmonių žmogiškąjį kapitalą, didinant kompetenciją ne mažiau kaip 90 proc. jų remiamų 665 darbuotojų pagal Sektorių tarybos rekomendacijas iki XII2022.Projektas skirtas 665 darbuotojams iš 135 įmonių, priklausančių mados pramonei ir novatoriškai tekstilei (13,14,15 PKD). Daroma prielaida, kad iki 25 % dalyvių bus didelių pirmiau minėto sektoriaus įmonių darbuotojai. 80 % plėtros paslaugų išlaidų pagal de minimis pagalbą.Veikla:- skatinimo ir švietimo veikla (leidimams: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- įdarbinimo įgyvendinimas (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- paramos teikimas (III20-XII22)-kontrolės veiklos įgyvendinimas (III20-XII22)Parama pagal projektą gali apimti plėtros paslaugas šiose teminėse srityse: I sritis – MTP veikla drabužių ir tekstilės sektoriuje II sritis – Gamybos paruošimas ir kontrolė drabužių ir tekstilės sektoriuje III sritis – Gamybos darbų įgyvendinimas drabužio ir tekstilės sektoriuje drabužių ir tekstilės sektorius IV sritis – Pagalbos procesų valdymas ir įgyvendinimas drabužių ir tekstilės sektoriuje Pagrindinis projekto rezultatas – ne mažiau kaip 90 proc. projekto dalyvių kompetencijos didinimas. HRP grupė (vadovė), mados pramonės verslininkų asociacija „Lewiatan“, drabužių ir tekstilės pramonės darbdavių asociacija PIOT. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Attīstības regulējuma mērķis — pielāgotas kompetences — attīstīt 135 modes nozares un inovatīvu tekstilizstrādājumu uzņēmumu cilvēkkapitālu, palielinot kompetences vismaz 90 % atbalstīto 665 darbinieku saskaņā ar nozaru padomes ieteikumiem līdz XII2022.Projekts ir adresēts 665 darbiniekiem no 135 uzņēmumiem, kas pieder modes industrijai un inovatīviem tekstilizstrādājumiem (13.14,15 PKD nodaļa). Tiek pieņemts, ka līdz 25 % dalībnieku būs darbinieki lielajos uzņēmumos no iepriekš minētās nozares. 80 % no attīstības pakalpojumu izmaksām saskaņā ar de minimis atbalstu.Darbības:- veicināšanas un izglītības pasākumi (izdevumiem: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- darbā pieņemšanas īstenošana (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- atbalsta sniegšana (III20-XII22)- kontroles pasākumu īstenošana (III20-XII22)Atbalsts projekta ietvaros var ietvert attīstības pakalpojumus šādās tematiskajās jomās: I joma — P & A pasākumi apģērbu un tekstilizstrādājumu nozarē, II apgabals — Ražošanas sagatavošana un kontrole apģērbu un tekstilizstrādājumu nozarē III apgabals — Ražošanas darbu īstenošana apģērbu un tekstilizstrādājumu nozarē IV joma — Apģērbu un tekstilizstrādājumu nozares atbalsta procesu vadība un īstenošana Projekta galvenais rezultāts būs vismaz 90 % projekta dalībnieku kompetences palielināšana. HRP Group (vadītājs), Modes rūpniecības uzņēmēju asociācija Lewiatan, PIOT Apģērbu un tekstilrūpniecības darba devēju asociācija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Целта на регламента за развитие — съобразени с нуждите компетенции е да се развие човешкият капитал на 135 предприятия от модната индустрия и иновативния текстил чрез повишаване на компетенциите с най-малко 90 % от техните 665 служители, подкрепени, в съответствие с препоръките на Секторния съвет, до XII2022.Проектът е насочен към 665 служители от 135 предприятия, принадлежащи към модната индустрия и иновативните текстилни изделия (раздел 13,14,15 PKD). Предполага се, че до 25 % от участниците ще бъдат служители на големи предприятия от горепосочения сектор. 80 % от разходите за услуги за развитие в рамките на помощ de minimis. Дейности: — промоционални и образователни дейности (за издания: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- изпълнение на набирането на персонал (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- предоставяне на подкрепа (III20-XII22)- изпълнение на контролни дейности (III20-XII22)Подкрепата по проекта може да включва услуги за развитие в следните тематични области: област I — научноизследователски и развойни дейности в сектора на облеклата-текстилни изделияЗлава II — Подготовка и контрол на производството в сектора на облеклата-текстилен секторЗлатие III — Производствени работи по изпълнението в сектор Облекло и текстилОбласт IV — Управление и изпълнение на спомагателни процеси в шивашкия и текстилния секторОсновният резултат от проекта ще бъде повишаване на компетенциите на най-малко 90 % от участниците в проекта. HRP Group (ръководител), Асоциация на предприемачите в модната индустрия Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A fejlesztési rendelet célja – személyre szabott kompetenciák – 135 vállalkozás humántőkéjének fejlesztése a divatiparban és az innovatív textiliparban azáltal, hogy a 665 alkalmazottjuk legalább 90%-át támogatják, az Ágazati Tanács ajánlásainak megfelelően XII2022-ig.A projekt a divatiparhoz és az innovatív textiliparhoz tartozó 135 vállalkozás 665 alkalmazottját célozza meg (13,14,15 PKD körzet). Feltételezhető, hogy a résztvevők legfeljebb 25%-a a fent említett ágazat nagyvállalatainak alkalmazottai lesz. A csekély összegű támogatás keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatások költségeinek 80%-a.Tevékenységek:- promóciós és oktatási tevékenységek (kiadások esetében: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- munkaerő-felvétel végrehajtása (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- támogatás nyújtása (III20-XII22)- ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (III20-XII22)A projekt keretében nyújtott támogatás a következő tematikus területeken nyújthat fejlesztési szolgáltatásokat: I. terület – K+F tevékenységek a ruházati-textilágazatbanII. terület – A gyártás előkészítése és ellenőrzése a ruházati-textilágazatban III. terület – Végrehajtási termelési munkák a ruházati és textilipari ágazatbanIV. terület – Támogatási folyamatok irányítása és végrehajtása a ruha- és textiliparbanA projekt fő eredménye a projekt résztvevőinek legalább 90%-a kompetenciáinak növelése lesz. HRP Group (vezető), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é is aidhm don rialachán forbartha — inniúlachtaí saincheaptha, caipiteal daonna 135 fiontar ón tionscal faisin agus teicstílí nuálacha a fhorbairt, trí inniúlachtaí a ardú le 90 % ar a laghad dá 665 fostaí lena dtacaítear, i gcomhréir leis na moltaí ón gComhairle Earnála, go dtí XII2022.Tá an tionscadal dírithe ar 665 fostaí de 135 fiontar a bhaineann leis an tionscal faisin agus teicstílí nuálacha (rannáin 13,14,15 PKD). Glactar leis go mbeidh suas le 25 % de na rannpháirtithe ina bhfostaithe i bhfiontair mhóra ón earnáil thuasluaite. 80 % de chostais na seirbhísí forbartha faoi chabhair de minimis.Gníomhaíochtaí: — gníomhaíochtaí cur chun cinn agus oideachais (le haghaidh eagráin: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- cur chun feidhme earcaíochta (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tacaíocht a sholáthar (III20-XII22)- gníomhaíochtaí rialaithe a chur chun feidhme (III20-XII22)Féadfar seirbhísí forbartha a áireamh i dtacaíocht faoin tionscadal sna réimsí téamacha seo a leanas: Réimse I — Gníomhaíochtaí T & F in earnáil na dteicstílí éadaighArea II — Ullmhúchán agus rialú táirgeachta san earnáil éadaigh-theicstíleArea III — Oibreacha táirgeachta a chur chun feidhme san earnáil éadaigh earnáil Éadaí agus TeicstíleArea IV — Bainistiú agus cur chun feidhme na bpróiseas tacaíochta san earnáil éadaigh agus teicstíle Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal inniúlachtaí 90 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail a mhéadú. Grúpa HRP (ceannaire), Cumann Fiontraithe Tionscal Faisean Lewiatan, Cumann Piot of Éadaí agus Tionscal Teicstíle Fostóirí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Syftet med utvecklingsförordningen – skräddarsydd kompetens är att utveckla humankapitalet för 135 företag från modeindustrin och innovativa textilier genom att höja kompetensen med minst 90 % av deras 665 anställda, i enlighet med rekommendationerna från sektorsrådet, fram till XII2022. Projektet riktar sig till 665 anställda vid 135 företag som tillhör modeindustrin och innovativa textilier (avdelning 13,14,15 PKD). Det antas att upp till 25 % av deltagarna kommer att vara anställda i stora företag från ovannämnda sektor. 80 % av kostnaderna för utvecklingstjänster inom ramen för stöd av mindre betydelse.Åtgärder:- PR- och utbildningsverksamhet (för utgåvor: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- genomförande av rekrytering (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tillhandahållande av stöd (III20-XII22)- genomförande av kontrollverksamhet (III20-XII22)Stöd inom projektet kan omfatta utvecklingstjänster inom följande tematiska områden: Område I – FoU-verksamhet inom klädtextilsektornOmråde II – Förberedelse och kontroll av produktionen inom klädtextilsektornArea III – Genomförande av produktionsarbeten inom klädtextilsektorn Konfektions- och textilsektornArea IV – Ledning och genomförande av stödprocesser inom kläd- och textilsektornDet huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara att öka kompetensen hos minst 90 % av deltagarna i projektet. HRP Group (ledare), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Arengumääruse eesmärk – kohandatud pädevused on arendada 135 moetööstuse ettevõtte inimkapitali ja innovaatilist tekstiilitööstust, suurendades pädevust vähemalt 90 % nende 665 töötaja poolt, keda toetatakse vastavalt valdkondliku nõukogu soovitustele, kuni XII2022.Projekt on suunatud 665 töötajale 135 moetööstuse ettevõttest ja uuenduslikust tekstiilist (osa 13,14,15 PKD). Eeldatakse, et kuni 25 % osalejatest on eelnimetatud sektori suurettevõtete töötajad. 80 % arendusteenuste kuludest vähese tähtsusega abi raames.Tegevus:- müügiedendus- ja haridustegevus (väljaanded: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- värbamise rakendamine (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- toetuse andmine (III20-XII22)- kontrollimeetmete rakendamine (III20-XII22)Projekti raames antav toetus võib hõlmata arendusteenuseid järgmistes teemavaldkondades: I valdkond – R & D tegevus rõiva-tekstiilisektorisArea II – Tootmise ettevalmistamine ja kontroll rõiva- ja tekstiilisektorisAre III – Rakendustööd Rõiva- ja tekstiilisektorArea IV – Toetusprotsesside juhtimine ja rakendamine rõiva- ja tekstiilisektorisProjekti peamine tulemus on suurendada vähemalt 90 % projektis osalejate pädevusi. HRP Group (juht), moetööstuse ettevõtjate ühendus Lewiatan, PIOT rõiva- ja tekstiilitööstuse tööandjate ühendus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2517461 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
82.74 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.74 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: HRP GRANTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
HRP GRANTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): HRP GRANTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:55, 13 October 2024
Project Q91904 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development Recipe – Competences tailored |
Project Q91904 in Poland |
Statements
5,501,994.44 zloty
0 references
6,649,993.25 zloty
0 references
82.74 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2022
0 references
HRP GRANTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem projektu Przepis na Rozwój - kompetencje szyte na miarę jest rozwój kapitału ludzkiego 135 przedsiębiorstw z sektora przemysłu mody i innowacyjnych tekstyliów, poprzez podniesienie kompetencji przez min. 90% z 665 ich pracowników objętych wsparciem, zgodnie z rekomendacjami Sektorowej Rady, do XII2022 roku.Projekt skierowany jest do 665 pracowników 135 przedsiębiorstw należących do sektora przemysłu mody oraz innowacyjnych tekstyliów (dział 13,14,15 PKD). Zakłada się, że maksymalnie 25% uczestników będą stanowili pracownicy dużych przedsiębiorstw z w/w sektora.Poziomy dofinansowania w ramach projektu: 80% kosztów usług rozwojowych w ramach pomocy de minimis.Działania:- działania promocyjno-edukacyjne (odpowiednio dla edycji: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- realizacja rekrutacji (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- udzielanie wsparcia (III20-XII22)- realizacja działań kontrolnych (III20-XII22)Wsparcie w ramach projektu obejmować może usługi rozwojowe w następujących obszarach tematycznych:Obszar I - Działalność badawczo-rozwojowa w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar II - Przygotowanie i kontrola produkcji w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar III - Realizacja prac produkcyjnych w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar IV - Zarządzanie i realizacja procesów wsparcia w sektorze odzieżowo-tekstylnymGłównym rezultatem projektu będzie podniesienie kompetencji przez min. 90% uczestników projektu.Realizatorzy: HRP Group (lider), Związek Przedsiębiorców Przemysłu Mody Lewiatan, PIOT Związek Pracodawców Przemysłu Odzieżowego i Tekstylnego. (Polish)
0 references
The aim of the project Revision for Development – tailored competences is to develop human capital of 135 companies from the fashion industry and innovative textiles, by raising competences by at least 90 % of their 665 employees supported, according to the recommendations of the Sectoral Council, by XII2022.The project is aimed at 665 employees 135 companies belonging to the fashion industry and innovative textiles (heading 13.14,15 PKD). It is assumed that up to 25 % of participants will be employees of large companies from the above-mentioned sector. 80 % of the costs of development services under de minimis aid.Activities:- Promotion and education activities (respectively for editing: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementation of recruitment (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- providing support (III20-XII22)- implementation of control activities (III20-XII22)The support under the project may include development services in the following thematic areas: Area I – Research and development activities in the garment and textile sector Area II – Preparation and control of the production of clothing in the sector. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (English)
15 October 2020
0.0966400091963599
0 references
L’objectif du règlement de développement — compétences sur mesure est de développer le capital humain de 135 entreprises de l’industrie de la mode et des textiles innovants, en augmentant les compétences d’au moins 90 % de leurs 665 salariés soutenus, conformément aux recommandations du Conseil sectoriel, jusqu’à XII2022.Le projet s’adresse à 665 salariés de 135 entreprises appartenant à l’industrie de la mode et des textiles innovants (division 13,14,15 PKD). On suppose que jusqu’à 25 % des participants seront des employés de grandes entreprises du secteur susmentionné. 80 % des coûts des services de développement dans le cadre de l’aide de minimis.- activités promotionnelles et éducatives (pour les éditions: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- mise en œuvre du recrutement (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- fourniture d’un soutien (III20-XII22)- mise en œuvre d’activités de contrôle (III20-XII22)L’appui dans le cadre du projet peut inclure des services de développement dans les domaines thématiques suivants: Domaine I — Activités de R & D dans le secteur de l’habillement-textileArea II — Préparation et contrôle de la production dans le secteur textile-habillementArea III le secteur de l’habillement et du textileArea IV — Gestion et mise en œuvre des processus d’accompagnement dans le secteur de l’habillement et du textileLe principal résultat du projet sera d’accroître les compétences d’au moins 90 % des participants au projet. HRP Group (leader), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel der Entwicklungsverordnung – maßgeschneiderte Kompetenzen ist es, das Humankapital von 135 Unternehmen aus der Modeindustrie und innovativen Textilien zu entwickeln, indem die Kompetenzen um mindestens 90 % ihrer 665 unterstützten Mitarbeiter gemäß den Empfehlungen des Branchenrates bis XII2022 erhöht werden.Das Projekt richtet sich an 665 Mitarbeiter von 135 Unternehmen der Modeindustrie und innovative Textilien (Abteilung 13,14,15 PKD). Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 25 % der Teilnehmer Beschäftigte großer Unternehmen aus dem oben genannten Sektor sein werden. 80 % der Kosten für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen von De-minimis-Beihilfen.Tätigkeiten:- Werbe- und Bildungsaktivitäten (für Ausgaben: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- Durchführung der Einstellung (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- Unterstützung (III20-XII22)- Durchführung von Kontrolltätigkeiten (III20-XII22)Die Unterstützung im Rahmen des Projekts kann Entwicklungsdienstleistungen in den folgenden thematischen Bereichen umfassen: Bereich I – FuE-Tätigkeiten im Bereich BekleidungstextilienArea II – Vorbereitung und Kontrolle der Produktion im Bereich Bekleidung III – Umsetzung von Produktionsarbeiten in der Bekleidungsindustrie und TextilsektorArea IV – Management und Umsetzung von Unterstützungsprozessen im Bekleidungs- und TextilsektorDas Hauptziel des Projekts ist die Steigerung der Kompetenzen von mindestens 90 % der Projektteilnehmer. HRP Group (Führer), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Arbeitgeber. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van de ontwikkelingsverordening — op maat gemaakte competenties is om het menselijk kapitaal van 135 ondernemingen uit de mode-industrie en innovatief textiel te ontwikkelen, door het verhogen van competenties met ten minste 90 % van hun 665 werknemers ondersteund, in overeenstemming met de aanbevelingen van de Sectorraad, tot XII2022.Het project is gericht tot 665 werknemers van 135 bedrijven die tot de mode-industrie en innovatief textiel behoren (afdeling 13,14,15 PKD). Aangenomen wordt dat maximaal 25 % van de deelnemers werknemers zal zijn van grote ondernemingen uit de bovengenoemde sector. 80 % van de kosten van ontwikkelingsdiensten in het kader van de-minimissteun.Activiteiten:- promotionele en educatieve activiteiten (voor edities: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- wervingsimplementatie (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- verlening van steun (III20-XII22)- uitvoering van controleactiviteiten (III20-XII22)Ondersteuning in het kader van het project kan ontwikkelingsdiensten omvatten op de volgende thematische gebieden: gebied I — O & O-activiteiten in de kleding-textielsectorArea II — Voorbereiding en controle van de productie in de sector kledingtextielArea III — Implementatie van productiewerkzaamheden in de textielsector kleding en textielsectorArea IV — Beheer en uitvoering van ondersteunende processen in de kleding- en textielsectorHet belangrijkste resultaat van het project is het vergroten van de competenties van ten minste 90 % van de deelnemers aan het project. HRP Group (leider), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del regolamento di sviluppo — competenze su misura è quello di sviluppare il capitale umano di 135 imprese dell'industria della moda e del tessile innovativo, aumentando le competenze di almeno il 90 % dei loro 665 dipendenti sostenuti, conformemente alle raccomandazioni del Consiglio settoriale, fino al XII2022.Il progetto è rivolto a 665 dipendenti di 135 imprese appartenenti all'industria della moda e tessuti innovativi (divisione 13,14,15 PKD). Si presume che fino al 25 % dei partecipanti saranno dipendenti di grandi imprese del settore summenzionato. 80 % dei costi dei servizi di sviluppo nell'ambito degli aiuti de minimis.Attività:- attività promozionali e didattiche (per le edizioni: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- attuazione delle assunzioni (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- Fornitura di sostegno (III20-XII22)- attuazione delle attività di controllo (III20-XII22) lavori di produzione nel settore dell'abbigliamento e tessileArea IV — Gestione e realizzazione dei processi di supporto nel settore dell'abbigliamento e tessile Il principale risultato del progetto sarà quello di aumentare le competenze di almeno il 90 % dei partecipanti al progetto. HRP Group (leader), Associazione degli imprenditori dell'industria della moda Lewiatan, Associazione PIOT dei datori di lavoro dell'industria tessile e dell'abbigliamento. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo de la regulación del desarrollo — competencias adaptadas es desarrollar el capital humano de 135 empresas de la industria de la moda y textiles innovadores, aumentando las competencias de al menos el 90 % de sus 665 empleados apoyados, de acuerdo con las recomendaciones del Consejo Sectorial, hasta XII2022.El proyecto está dirigido a 665 empleados de 135 empresas pertenecientes a la industria de la moda y textiles innovadores (división 13,14,15 PKD). Se supone que hasta el 25 % de los participantes serán empleados de grandes empresas del sector mencionado. 80 % de los costes de los servicios de desarrollo en el marco de ayudas de minimis.Actividades:- actividades de promoción y educación (para ediciones: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- ejecución de la contratación (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestación de apoyo (III20-XII22)- ejecución de actividades de control (III20-XII22) sector textil y confecciónArea IV — Gestión e implementación de procesos de apoyo en el sector textil y textilEl principal resultado del proyecto será aumentar las competencias de al menos el 90 % de los participantes del proyecto. HRP Group (líder), Asociación de Empresarios de la Industria de la Moda Lewiatan, Asociación PIOT de Empleadores de la Industria de Confección y Textiles. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med udviklingsforordningen — skræddersyede kompetencer er at udvikle den menneskelige kapital i 135 virksomheder fra modeindustrien og innovative tekstiler ved at øge kompetencerne med mindst 90 % af de 665 ansatte, der støttes, i overensstemmelse med sektorrådets anbefalinger, indtil XII2022.Projektet er rettet til 665 ansatte i 135 virksomheder, der tilhører modeindustrien og innovative tekstiler (afsnit 13,14,15 PKD). Det antages, at op til 25 % af deltagerne vil være ansatte i store virksomheder fra ovennævnte sektor. 80 % af udgifterne til udviklingstjenester under de minimis-støtte.Aktiviteter:- promoverings- og uddannelsesaktiviteter (for udgaver: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22-rekruttering (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- støtte (III20-XII22)- gennemførelse af kontrolaktiviteter (III20-XII22)Støtte under projektet kan omfatte udviklingstjenester inden for følgende tematiske områder: område I — F & U-aktiviteter inden for beklædnings-tekstilsektorenArea II — Forberedelse og kontrol af produktionen i beklædnings-tekstilsektorenArea III — Gennemførelse af produktionsarbejder inden for beklædningsindustrien Beklædnings- og tekstilsektorenRum IV — Forvaltning og gennemførelse af støtteprocesser i beklædnings- og tekstilsektorenDet vigtigste resultat af projektet vil være at øge kompetencerne hos mindst 90 % af projektdeltagerne. HRP Group (leder), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο στόχος του αναπτυξιακού κανονισμού — προσαρμοσμένων ικανοτήτων είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού 135 επιχειρήσεων από τη βιομηχανία της μόδας και των καινοτόμων κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, με την αύξηση των ικανοτήτων από τουλάχιστον το 90 % των 665 εργαζομένων τους που υποστηρίζονται, σύμφωνα με τις συστάσεις του Τομεακού Συμβουλίου, μέχρι το XII2022.Το έργο απευθύνεται σε 665 υπαλλήλους 135 επιχειρήσεων που ανήκουν στη βιομηχανία της μόδας και καινοτόμα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα (τμήμα 13,14,15 PKD). Θεωρείται ότι έως και το 25 % των συμμετεχόντων θα είναι εργαζόμενοι μεγάλων επιχειρήσεων του προαναφερθέντος τομέα. 80 % του κόστους των υπηρεσιών ανάπτυξης στο πλαίσιο των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας.Δραστηριότητες:- δραστηριότητες προώθησης και εκπαίδευσης (για εκδόσεις: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- εφαρμογή προσλήψεων (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- παροχή στήριξης (III20-XII22)- υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (III20-XII22)Στήριξη στο πλαίσιο του έργου μπορεί να περιλαμβάνει υπηρεσίες ανάπτυξης στους ακόλουθους θεματικούς τομείς: Τομέας Ι — Δραστηριότητες Ε & Α στον τομέα των ενδυμάτων-κλωστοϋφαντουργίαςΠεριοχή II — Προετοιμασία και έλεγχος της παραγωγής στον τομέα των ενδυμάτων — κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων τομέας ένδυσης και κλωστοϋφαντουργίαςΠεριοχή IV — Διαχείριση και εφαρμογή διαδικασιών στήριξης στον τομέα της ένδυσης και της κλωστοϋφαντουργίας Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον του 90 % των συμμετεχόντων στο έργο. HRP Group (επικεφαλής), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj Uredbe o razvoju – prilagođene kompetencije je razvoj ljudskog kapitala 135 poduzeća iz modne industrije i inovativnih tekstila, podizanjem kompetencija za najmanje 90 % od njihovih 665 zaposlenika, u skladu s preporukama Sektorskog vijeća, do XII2022. Projekt je usmjeren na 665 zaposlenika 135 poduzeća iz modne industrije i inovativnih tekstila (odjeljak 13,14,15 PKD). Pretpostavlja se da će do 25 % sudionika biti zaposlenici velikih poduzeća iz prethodno navedenog sektora. 80 % troškova razvojnih usluga u okviru de minimis potpora.Aktivnosti: – promotivne i obrazovne aktivnosti (za izdanja: I-VI20, XI20.-IV21., XI21.-IV22.)- provedba zapošljavanja (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- pružanje potpore (III20 – XII22)- provedba kontrolnih aktivnosti (III20 – XII22)Potpora u okviru projekta može uključivati razvojne usluge u sljedećim tematskim područjima: Područje I. – Aktivnosti istraživanja i razvoja u sektoru odjevno-tekstila Područje II. – Priprema i kontrola proizvodnje u sektoru odjeće-tekstila Područje III. – Provedbeni proizvodni radovi u sektoru odjeće i tekstilapodručje IV – Upravljanje i provedba potpornih procesa u odjevnom i tekstilnom sektoruGlavni rezultat projekta bit će povećanje kompetencija za najmanje 90 % sudionika projekta. HRP Grupa (voditeljica), Udruga poduzetnika modne industrije Lewiatan, PIOT Udruga poslodavaca u odjeći i tekstilnoj industriji. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul regulamentului de dezvoltare – competențe adaptate este de a dezvolta capitalul uman al 135 de întreprinderi din industria modei și textile inovatoare, prin creșterea competențelor cu cel puțin 90 % din cei 665 de angajați sprijiniți, în conformitate cu recomandările Consiliului Sectorial, până în XII2022.Proiectul se adresează unui număr de 665 de angajați din 135 de întreprinderi din industria modei și textile inovatoare (diviziunea 13,14,15 PKD). Se presupune că până la 25 % dintre participanți vor fi angajați ai întreprinderilor mari din sectorul menționat mai sus. 80 % din costurile serviciilor de dezvoltare în cadrul ajutorului de minimis.Activități:- activități promoționale și educaționale (pentru ediții: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementarea recrutării (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- furnizarea de sprijin (III20-XII22)- punerea în aplicare a activităților de control (III20-XII22)Sprijin în cadrul proiectului poate include servicii de dezvoltare în următoarele domenii tematice: Zona I – Activități de cercetare și dezvoltare în sectorul confecțiilor-textileArea II – Pregătirea și controlul producției în sectorul confecțiilor-textileArea III – Implementarea lucrărilor de producție în sectorul confecțiilor-textileArea II sectorul confecțiilor și textilelorArea IV – Gestionarea și implementarea proceselor de sprijin în sectorul confecțiilor și textilelorRezultatul principal al proiectului va fi creșterea competențelor a cel puțin 90 % dintre participanții la proiect. HRP Group (lider), Asociația antreprenorilor din industria modei Lewiatan, Asociația angajatorilor din industria de îmbrăcăminte și industria textilă. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom nariadenia o rozvoji – na mieru šité kompetencie je rozvíjať ľudský kapitál 135 podnikov z módneho priemyslu a inovatívnych textilných výrobkov zvýšením kompetencií najmenej o 90 % ich 665 podporovaných zamestnancov v súlade s odporúčaniami sektorovej rady do XII2022. Projekt je určený 665 zamestnancom 135 podnikov patriacich do módneho priemyslu a inovatívnych textilných výrobkov (divízia 13,14,15 PKD). Predpokladá sa, že až 25 % účastníkov budú zamestnancami veľkých podnikov z uvedeného odvetvia. 80 % nákladov na rozvojové služby v rámci pomoci de minimis.Činnosti:- propagačné a vzdelávacie činnosti (pre vydania: I-VI20, XI20 – IV21, XI21 – IV22)- implementácia náboru zamestnancov (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- poskytovanie podpory (III20 – XII22)- vykonávanie kontrolných činností (III20 – XII22)Podpora v rámci projektu môže zahŕňať rozvojové služby v týchto tematických oblastiach: oblasť I – činnosti výskumu a vývoja v odevno-textilnom sektoreRea II – Príprava a kontrola výroby v odevno-textilnom sektoreArea III – Implementácia výrobné práce v odevnom a textilnom sektoreRea IV – Riadenie a realizácia podporných procesov v odevnom a textilnom priemysleHlavným výsledkom projektu bude zvýšenie kompetencií najmenej o 90 % účastníkov projektu. Skupina HRP (vedúca), Asociácia podnikateľov módneho priemyslu Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tar-regolament dwar l-iżvilupp — kompetenzi mfassla apposta huwa li jiġi żviluppat il-kapital uman ta’ 135 intrapriża mill-industrija tal-moda u tessuti innovattivi, billi jiżdiedu l-kompetenzi b’mill-inqas 90 % tas-665 impjegat tagħhom appoġġati, skont ir-rakkomandazzjonijiet tal-Kunsill Settorjali, sa XII2022. Il-proġett huwa indirizzat lil 665 impjegat ta’ 135 intrapriża li jappartjenu għall-industrija tal-moda u tessuti innovattivi (diviżjoni 13,14,15 PKD). Huwa preżunt li sa 25 % tal-parteċipanti se jkunu impjegati ta’ intrapriżi kbar mis-settur imsemmi hawn fuq. 80 % tal-ispejjeż tas-servizzi tal-iżvilupp taħt l-għajnuna de minimis.Attivitajiet:- attivitajiet promozzjonali u edukattivi (għall-edizzjonijiet: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implimentazzjoni tar-reklutaġġ (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- għoti ta’ appoġġ (III20-XII22)- implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ kontroll (III20-XII22)Appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi servizzi ta’ żvilupp fl-oqsma tematiċi li ġejjin: Żona I — Attivitajiet ta’ R & Ż fis-settur tal-ħwejjeġ-tessutiArea II — Tħejjija u kontroll tal-produzzjoni fis-settur tal-ħwejjeġ-tessutiArea III — Implimentazzjoni xogħlijiet ta’ produzzjoni fis-settur tal-ħwejjeġ u tat-tessutiŻona IV — Ġestjoni u implimentazzjoni ta’ proċessi ta’ appoġġ fis-settur tal-ħwejjeġ u tat-tessutiIr-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdiedu l-kompetenzi ta’ mill-inqas 90 % tal-parteċipanti tal-proġett. HRP Group (mexxej), Assoċjazzjoni tal-Intraprendituri tal-Industrija tal-Moda Lewiatan, Assoċjazzjoni ta’ Min Iħaddem fl-Industrija tal-Ħwejjeġ u t-Tessuti. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto Revisão para o Desenvolvimento – competências adaptadas é desenvolver o capital humano de 135 empresas da indústria da moda e têxteis inovadores, aumentando as competências em, pelo menos, 90 % dos seus 665 trabalhadores apoiados, de acordo com as recomendações do Conselho Setorial, até XII2022. O projeto destina-se a 665 trabalhadores 135 empresas pertencentes à indústria da moda e têxteis inovadores (rubricas 13.14,15 PKD). Presume-se que até 25 % dos participantes serão trabalhadores de grandes empresas do setor acima referido. 80 % dos custos dos serviços de desenvolvimento no âmbito dos auxílios de minimis.Atividades:- Atividades de promoção e educação (respetivamente para edição: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- execução do recrutamento (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestação de apoio (III20-XII22)- execução das atividades de controlo (III20-XII22)O apoio ao abrigo do projeto pode incluir serviços de desenvolvimento nas seguintes áreas temáticas: Domínio I – Atividades de investigação e desenvolvimento no setor do vestuário e dos têxteis Domínio II – Preparação e controlo da produção de vestuário no setor. HRP Group (líder), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Kehittämisasetuksen tavoitteena on kehittää 135:n muotiteollisuuden ja innovatiivisten tekstiilien alan yrityksen inhimillistä pääomaa lisäämällä osaamista vähintään 90 prosentilla niiden 665 työntekijästä alakohtaisen neuvoston suositusten mukaisesti XII2022 saakka. Hanke on suunnattu 665 työntekijälle 135 yrityksestä, jotka kuuluvat muotiteollisuuteen ja innovatiivisiin tekstiileihin (osasto 13,14,15 PKD). Oletetaan, että enintään 25 prosenttia osallistujista on edellä mainitun alan suurten yritysten työntekijöitä. 80 prosenttia vähämerkityksisen tuen piiriin kuuluvien kehityspalvelujen kustannuksista.Toimet:- menekinedistämis- ja koulutustoiminta (painokset: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- palvelukseenoton täytäntöönpano (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tuen tarjoaminen (III20-XII22)- valvontatoimien täytäntöönpano (III20-XII22) Hankkeen mukainen tuki voi sisältää kehittämispalveluja seuraavilla aihealueilla: Alue I – Tekstiilialan T & K-toimintaArea II – Tuotannon valmistelu ja valvonta vaatetekstiilialallaArea III – Toteutustuotantotyöt vaatetus- ja tekstiilialallaArea IV – Tukiprosessien hallinta ja toteutus vaate- ja tekstiilialalla Hankkeen pääasiallisena tuloksena on lisätä vähintään 90 %: n osaamista hankkeen osallistujista. HRP Group (johtaja), muotialan yrittäjien yhdistys Lewiatan, vaatetus- ja tekstiiliteollisuuden työnantajien PIOT-yhdistys. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj razvojne uredbe – prilagojene kompetence je razviti človeški kapital 135 podjetij iz modne industrije in inovativnih tekstilij s povečanjem kompetenc za vsaj 90 % od 665 zaposlenih, ki jih podpira, v skladu s priporočili sektorskega sveta, do XII2022.Projekt je namenjen 665 zaposlenim v 135 podjetjih iz modne industrije in inovativnih tekstilij (oddelek 13,14,15 PKD). Predvideva se, da bo do 25 % udeležencev zaposlenih v velikih podjetjih iz zgoraj navedenega sektorja. 80 % stroškov razvojnih storitev v okviru pomoči de minimis.Dejavnosti:- promocijske in izobraževalne dejavnosti (za izdaje: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- izvajanje zaposlovanja (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- zagotavljanje podpore (III20-XII22)- izvajanje nadzornih dejavnosti (III20-XII22)Podpora v okviru projekta lahko vključuje razvojne storitve na naslednjih tematskih področjih: Področje I – R & R dejavnosti v sektorju tekstila Območje II – Priprava in nadzor proizvodnje v sektorju tekstilij za oblačila Območje III – Izvajanje proizvodnih del na področju tekstilij sektor oblačil in tekstila Območje IV – Upravljanje in izvajanje podpornih procesov v sektorju oblačil in tekstila Glavni rezultat projekta bo povečanje kompetenc vsaj 90 % udeležencev projekta. HRP Group (vodja), Združenje podjetnikov modne industrije Lewiatan, PIOT Združenje delodajalcev oblačil in tekstilne industrije. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem nařízení o rozvoji – přizpůsobené kompetence je rozvoj lidského kapitálu 135 podniků z módního průmyslu a inovativních textilních výrobků, a to zvýšením kompetencí nejméně o 90 % z jejich 665 zaměstnanců podporovaných v souladu s doporučeními odvětvové rady do XII2022. Projekt je určen 665 zaměstnancům 135 podniků patřících do módního průmyslu a inovativních textilních výrobků (divize 13,14,15 PKD). Předpokládá se, že až 25 % účastníků budou zaměstnanci velkých podniků z výše uvedeného odvětví. 80 % nákladů na rozvojové služby v rámci podpory de minimis.Činnosti:- propagační a vzdělávací činnosti (pro vydání: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementace náboru (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- poskytování podpory (III20-XII22)- provádění kontrolních činností (III20-XII22)Podpora v rámci projektu může zahrnovat vývojové služby v těchto tematických oblastech: Oblast I – činnosti v oblasti výzkumu a vývoje v oděvně textilním odvětvíOblast II – Příprava a kontrola výroby v oděvně textilním odvětví v oděvním a textilním odvětvíOblast IV – Řízení a realizace podpůrných procesů v oděvním a textilním průmyslu Hlavním výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí nejméně 90 % účastníků projektu. HRP Group (vedoucí), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Czech)
26 July 2022
0 references
Plėtros reglamento tikslas – ugdyti 135 mados pramonės ir novatoriškos tekstilės įmonių žmogiškąjį kapitalą, didinant kompetenciją ne mažiau kaip 90 proc. jų remiamų 665 darbuotojų pagal Sektorių tarybos rekomendacijas iki XII2022.Projektas skirtas 665 darbuotojams iš 135 įmonių, priklausančių mados pramonei ir novatoriškai tekstilei (13,14,15 PKD). Daroma prielaida, kad iki 25 % dalyvių bus didelių pirmiau minėto sektoriaus įmonių darbuotojai. 80 % plėtros paslaugų išlaidų pagal de minimis pagalbą.Veikla:- skatinimo ir švietimo veikla (leidimams: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- įdarbinimo įgyvendinimas (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- paramos teikimas (III20-XII22)-kontrolės veiklos įgyvendinimas (III20-XII22)Parama pagal projektą gali apimti plėtros paslaugas šiose teminėse srityse: I sritis – MTP veikla drabužių ir tekstilės sektoriuje II sritis – Gamybos paruošimas ir kontrolė drabužių ir tekstilės sektoriuje III sritis – Gamybos darbų įgyvendinimas drabužio ir tekstilės sektoriuje drabužių ir tekstilės sektorius IV sritis – Pagalbos procesų valdymas ir įgyvendinimas drabužių ir tekstilės sektoriuje Pagrindinis projekto rezultatas – ne mažiau kaip 90 proc. projekto dalyvių kompetencijos didinimas. HRP grupė (vadovė), mados pramonės verslininkų asociacija „Lewiatan“, drabužių ir tekstilės pramonės darbdavių asociacija PIOT. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Attīstības regulējuma mērķis — pielāgotas kompetences — attīstīt 135 modes nozares un inovatīvu tekstilizstrādājumu uzņēmumu cilvēkkapitālu, palielinot kompetences vismaz 90 % atbalstīto 665 darbinieku saskaņā ar nozaru padomes ieteikumiem līdz XII2022.Projekts ir adresēts 665 darbiniekiem no 135 uzņēmumiem, kas pieder modes industrijai un inovatīviem tekstilizstrādājumiem (13.14,15 PKD nodaļa). Tiek pieņemts, ka līdz 25 % dalībnieku būs darbinieki lielajos uzņēmumos no iepriekš minētās nozares. 80 % no attīstības pakalpojumu izmaksām saskaņā ar de minimis atbalstu.Darbības:- veicināšanas un izglītības pasākumi (izdevumiem: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- darbā pieņemšanas īstenošana (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- atbalsta sniegšana (III20-XII22)- kontroles pasākumu īstenošana (III20-XII22)Atbalsts projekta ietvaros var ietvert attīstības pakalpojumus šādās tematiskajās jomās: I joma — P & A pasākumi apģērbu un tekstilizstrādājumu nozarē, II apgabals — Ražošanas sagatavošana un kontrole apģērbu un tekstilizstrādājumu nozarē III apgabals — Ražošanas darbu īstenošana apģērbu un tekstilizstrādājumu nozarē IV joma — Apģērbu un tekstilizstrādājumu nozares atbalsta procesu vadība un īstenošana Projekta galvenais rezultāts būs vismaz 90 % projekta dalībnieku kompetences palielināšana. HRP Group (vadītājs), Modes rūpniecības uzņēmēju asociācija Lewiatan, PIOT Apģērbu un tekstilrūpniecības darba devēju asociācija. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на регламента за развитие — съобразени с нуждите компетенции е да се развие човешкият капитал на 135 предприятия от модната индустрия и иновативния текстил чрез повишаване на компетенциите с най-малко 90 % от техните 665 служители, подкрепени, в съответствие с препоръките на Секторния съвет, до XII2022.Проектът е насочен към 665 служители от 135 предприятия, принадлежащи към модната индустрия и иновативните текстилни изделия (раздел 13,14,15 PKD). Предполага се, че до 25 % от участниците ще бъдат служители на големи предприятия от горепосочения сектор. 80 % от разходите за услуги за развитие в рамките на помощ de minimis. Дейности: — промоционални и образователни дейности (за издания: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- изпълнение на набирането на персонал (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- предоставяне на подкрепа (III20-XII22)- изпълнение на контролни дейности (III20-XII22)Подкрепата по проекта може да включва услуги за развитие в следните тематични области: област I — научноизследователски и развойни дейности в сектора на облеклата-текстилни изделияЗлава II — Подготовка и контрол на производството в сектора на облеклата-текстилен секторЗлатие III — Производствени работи по изпълнението в сектор Облекло и текстилОбласт IV — Управление и изпълнение на спомагателни процеси в шивашкия и текстилния секторОсновният резултат от проекта ще бъде повишаване на компетенциите на най-малко 90 % от участниците в проекта. HRP Group (ръководител), Асоциация на предприемачите в модната индустрия Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fejlesztési rendelet célja – személyre szabott kompetenciák – 135 vállalkozás humántőkéjének fejlesztése a divatiparban és az innovatív textiliparban azáltal, hogy a 665 alkalmazottjuk legalább 90%-át támogatják, az Ágazati Tanács ajánlásainak megfelelően XII2022-ig.A projekt a divatiparhoz és az innovatív textiliparhoz tartozó 135 vállalkozás 665 alkalmazottját célozza meg (13,14,15 PKD körzet). Feltételezhető, hogy a résztvevők legfeljebb 25%-a a fent említett ágazat nagyvállalatainak alkalmazottai lesz. A csekély összegű támogatás keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatások költségeinek 80%-a.Tevékenységek:- promóciós és oktatási tevékenységek (kiadások esetében: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- munkaerő-felvétel végrehajtása (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- támogatás nyújtása (III20-XII22)- ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (III20-XII22)A projekt keretében nyújtott támogatás a következő tematikus területeken nyújthat fejlesztési szolgáltatásokat: I. terület – K+F tevékenységek a ruházati-textilágazatbanII. terület – A gyártás előkészítése és ellenőrzése a ruházati-textilágazatban III. terület – Végrehajtási termelési munkák a ruházati és textilipari ágazatbanIV. terület – Támogatási folyamatok irányítása és végrehajtása a ruha- és textiliparbanA projekt fő eredménye a projekt résztvevőinek legalább 90%-a kompetenciáinak növelése lesz. HRP Group (vezető), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don rialachán forbartha — inniúlachtaí saincheaptha, caipiteal daonna 135 fiontar ón tionscal faisin agus teicstílí nuálacha a fhorbairt, trí inniúlachtaí a ardú le 90 % ar a laghad dá 665 fostaí lena dtacaítear, i gcomhréir leis na moltaí ón gComhairle Earnála, go dtí XII2022.Tá an tionscadal dírithe ar 665 fostaí de 135 fiontar a bhaineann leis an tionscal faisin agus teicstílí nuálacha (rannáin 13,14,15 PKD). Glactar leis go mbeidh suas le 25 % de na rannpháirtithe ina bhfostaithe i bhfiontair mhóra ón earnáil thuasluaite. 80 % de chostais na seirbhísí forbartha faoi chabhair de minimis.Gníomhaíochtaí: — gníomhaíochtaí cur chun cinn agus oideachais (le haghaidh eagráin: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- cur chun feidhme earcaíochta (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tacaíocht a sholáthar (III20-XII22)- gníomhaíochtaí rialaithe a chur chun feidhme (III20-XII22)Féadfar seirbhísí forbartha a áireamh i dtacaíocht faoin tionscadal sna réimsí téamacha seo a leanas: Réimse I — Gníomhaíochtaí T & F in earnáil na dteicstílí éadaighArea II — Ullmhúchán agus rialú táirgeachta san earnáil éadaigh-theicstíleArea III — Oibreacha táirgeachta a chur chun feidhme san earnáil éadaigh earnáil Éadaí agus TeicstíleArea IV — Bainistiú agus cur chun feidhme na bpróiseas tacaíochta san earnáil éadaigh agus teicstíle Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal inniúlachtaí 90 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail a mhéadú. Grúpa HRP (ceannaire), Cumann Fiontraithe Tionscal Faisean Lewiatan, Cumann Piot of Éadaí agus Tionscal Teicstíle Fostóirí. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med utvecklingsförordningen – skräddarsydd kompetens är att utveckla humankapitalet för 135 företag från modeindustrin och innovativa textilier genom att höja kompetensen med minst 90 % av deras 665 anställda, i enlighet med rekommendationerna från sektorsrådet, fram till XII2022. Projektet riktar sig till 665 anställda vid 135 företag som tillhör modeindustrin och innovativa textilier (avdelning 13,14,15 PKD). Det antas att upp till 25 % av deltagarna kommer att vara anställda i stora företag från ovannämnda sektor. 80 % av kostnaderna för utvecklingstjänster inom ramen för stöd av mindre betydelse.Åtgärder:- PR- och utbildningsverksamhet (för utgåvor: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- genomförande av rekrytering (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tillhandahållande av stöd (III20-XII22)- genomförande av kontrollverksamhet (III20-XII22)Stöd inom projektet kan omfatta utvecklingstjänster inom följande tematiska områden: Område I – FoU-verksamhet inom klädtextilsektornOmråde II – Förberedelse och kontroll av produktionen inom klädtextilsektornArea III – Genomförande av produktionsarbeten inom klädtextilsektorn Konfektions- och textilsektornArea IV – Ledning och genomförande av stödprocesser inom kläd- och textilsektornDet huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara att öka kompetensen hos minst 90 % av deltagarna i projektet. HRP Group (ledare), Association of Fashion Industry Entrepreneurs Lewiatan, PIOT Association of Clothing and Textile Industry Employers. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Arengumääruse eesmärk – kohandatud pädevused on arendada 135 moetööstuse ettevõtte inimkapitali ja innovaatilist tekstiilitööstust, suurendades pädevust vähemalt 90 % nende 665 töötaja poolt, keda toetatakse vastavalt valdkondliku nõukogu soovitustele, kuni XII2022.Projekt on suunatud 665 töötajale 135 moetööstuse ettevõttest ja uuenduslikust tekstiilist (osa 13,14,15 PKD). Eeldatakse, et kuni 25 % osalejatest on eelnimetatud sektori suurettevõtete töötajad. 80 % arendusteenuste kuludest vähese tähtsusega abi raames.Tegevus:- müügiedendus- ja haridustegevus (väljaanded: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- värbamise rakendamine (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- toetuse andmine (III20-XII22)- kontrollimeetmete rakendamine (III20-XII22)Projekti raames antav toetus võib hõlmata arendusteenuseid järgmistes teemavaldkondades: I valdkond – R & D tegevus rõiva-tekstiilisektorisArea II – Tootmise ettevalmistamine ja kontroll rõiva- ja tekstiilisektorisAre III – Rakendustööd Rõiva- ja tekstiilisektorArea IV – Toetusprotsesside juhtimine ja rakendamine rõiva- ja tekstiilisektorisProjekti peamine tulemus on suurendada vähemalt 90 % projektis osalejate pädevusi. HRP Group (juht), moetööstuse ettevõtjate ühendus Lewiatan, PIOT rõiva- ja tekstiilitööstuse tööandjate ühendus. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-RW03/19
0 references