Innovation Manager Academy (Q91903): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(20 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
Directeur de l’Académie de l’innovation
label / delabel / de
 
Leiterin der Akademie für Innovation
label / nllabel / nl
 
Academy of Innovation Manager
label / itlabel / it
 
Direttore dell'Accademia dell'Innovazione
label / eslabel / es
 
Director de la Academia de Innovación
label / etlabel / et
 
Innovatsiooniakadeemia juht
label / ltlabel / lt
 
Akademijos inovacijų vadovas
label / hrlabel / hr
 
Voditeljica Akademije inovacija
label / ellabel / el
 
Διευθυντής Ακαδημίας Καινοτομίας
label / sklabel / sk
 
Manažérka Akadémie inovácií
label / filabel / fi
 
Innovaatioakatemian johtaja
label / hulabel / hu
 
Innovációs Akadémián
label / cslabel / cs
 
Ředitel Akademie inovací
label / lvlabel / lv
 
Inovāciju akadēmijas vadītāja
label / galabel / ga
 
Bainisteoir an Acadaimh Nuálaíochta
label / sllabel / sl
 
Akademija za inovacijsko menedžerko
label / bglabel / bg
 
Мениджър „Академия за иновации“
label / mtlabel / mt
 
Akkademja tal-Maniġer tal-Innovazzjoni
label / ptlabel / pt
 
Academia de Gestores de Inovação
label / dalabel / da
 
Akademiet for Innovationschef
label / rolabel / ro
 
Managerul Academiei de Inovare
label / svlabel / sv
 
Akademin för innovationschef
description / bgdescription / bg
 
Проект Q91903 в Полша
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q91903 u Poljskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q91903 Lengyelországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q91903 v Polsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q91903 i Polen
description / nldescription / nl
 
Project Q91903 in Polen
description / etdescription / et
 
Projekt Q91903 Poolas
description / fidescription / fi
 
Projekti Q91903 Puolassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q91903 en Pologne
description / dedescription / de
 
Projekt Q91903 in Polen
description / eldescription / el
 
Έργο Q91903 στην Πολωνία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q91903 sa Pholainn
description / itdescription / it
 
Progetto Q91903 in Polonia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q91903 Polijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q91903 Lenkijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q91903 fil-Polonja
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q91903 na Polônia
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q91903 în Polonia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q91903 v Poľsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q91903 na Poljskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q91903 en Polonia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q91903 i Polen
Property / EU contribution
23,609,811.88 zloty
Amount23,609,811.88 zloty
Unitzloty
 
Property / EU contribution: 23,609,811.88 zloty / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
5,666,354.85 Euro
Amount5,666,354.85 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 5,666,354.85 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / EU contribution: 5,666,354.85 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
Amount0.24 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 5,666,354.85 Euro / qualifier
point in time: 13 January 2020
Timestamp+2020-01-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / budget
29,790,952.51 zloty
Amount29,790,952.51 zloty
Unitzloty
 
Property / budget: 29,790,952.51 zloty / rank
Normal rank
 
Property / budget
7,149,828.60 Euro
Amount7,149,828.60 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 7,149,828.60 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / budget: 7,149,828.60 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
Amount0.24 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 7,149,828.60 Euro / qualifier
point in time: 13 January 2020
Timestamp+2020-01-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / co-financing rate
79.25 percent
Amount79.25 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 79.25 percent / rank
Normal rank
 
Property / end time
30 June 2023
Timestamp+2023-06-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 30 June 2023 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
 
Property / beneficiary name (string): POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI / rank
Normal rank
 
Property / summary: The project The Academy of Innovation Managers (AMI) provides for the preparation of two comprehensive training and advisory programmes dedicated to managers of the SME sector and middle-level managers of large companies.The need for the Academy results directly from the Strategy for Responsible Development and is an instrument of long-term government policy. The aim of the project is to equip managers and employees of enterprises with the necessary competences to manage the process of change.Participants gain knowledge and skills that stimulate behaviour to create, implement and manage innovations – from the stage of the creation of new ideas and their verification through sales, improvement to the creation of new solutions. At least 5 editions of the Academy (including pilots) are planned to be supported by 1100 company employees, including up to 275 employees in the large business sector. Participants of the Academy,990 employees, including up to 247 employees of large companies and at least 743 employees of SME companies, will increase their competence in innovative processes. Task 1: Creation of the concept of the Innovation Manager Academy; Task 2:Innovation Manager Academy – training and advisory cycle (English) / qualifier
 
readability score: 0.1531170938000619
Amount0.1531170938000619
Unit1
Property / financed by
 
Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Polish Agency for Enterprise Development / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Le projet de l’Académie de l’Innovation Manager (AMI) suppose la préparation de deux programmes complets de formation et de conseil, dédiés aux gestionnaires du secteur des PME et aux cadres intermédiaires des entreprises du secteur des grandes entreprises.La nécessité de mettre en œuvre l’Académie résulte directement de la Stratégie pour un développement responsable et est un instrument de politique gouvernementale à long terme. L’objectif du projet est de doter les gestionnaires et les employés des entreprises des compétences nécessaires pour gérer le processus de changement.Les participants académiques acquerront des connaissances et des compétences qui stimulent le comportement pour créer, mettre en œuvre et gérer des innovations — depuis le stade de la création de nouvelles idées et de leur vérification en passant par la vente, l’amélioration jusqu’à la création de nouvelles solutions. Il est prévu de mettre en œuvre au moins 5 éditions de l’Académie (y compris le pilotage), qui seront soutenues par 1 100 employés d’entreprises, dont pas plus de 275 employés du secteur des grandes entreprises. Les participants de l’Académie, 990 employés, dont jusqu’à 247 employés de grandes entreprises et au moins 743 employés des entreprises du secteur des PME, renforceront leurs compétences dans le domaine des processus innovants. Tâche 1: Création du concept Innovation Manager Academy; Tâche 2: Innovation Manager Academy — Cycle de formation et de conseil (French)
Property / summary: Le projet de l’Académie de l’Innovation Manager (AMI) suppose la préparation de deux programmes complets de formation et de conseil, dédiés aux gestionnaires du secteur des PME et aux cadres intermédiaires des entreprises du secteur des grandes entreprises.La nécessité de mettre en œuvre l’Académie résulte directement de la Stratégie pour un développement responsable et est un instrument de politique gouvernementale à long terme. L’objectif du projet est de doter les gestionnaires et les employés des entreprises des compétences nécessaires pour gérer le processus de changement.Les participants académiques acquerront des connaissances et des compétences qui stimulent le comportement pour créer, mettre en œuvre et gérer des innovations — depuis le stade de la création de nouvelles idées et de leur vérification en passant par la vente, l’amélioration jusqu’à la création de nouvelles solutions. Il est prévu de mettre en œuvre au moins 5 éditions de l’Académie (y compris le pilotage), qui seront soutenues par 1 100 employés d’entreprises, dont pas plus de 275 employés du secteur des grandes entreprises. Les participants de l’Académie, 990 employés, dont jusqu’à 247 employés de grandes entreprises et au moins 743 employés des entreprises du secteur des PME, renforceront leurs compétences dans le domaine des processus innovants. Tâche 1: Création du concept Innovation Manager Academy; Tâche 2: Innovation Manager Academy — Cycle de formation et de conseil (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Le projet de l’Académie de l’Innovation Manager (AMI) suppose la préparation de deux programmes complets de formation et de conseil, dédiés aux gestionnaires du secteur des PME et aux cadres intermédiaires des entreprises du secteur des grandes entreprises.La nécessité de mettre en œuvre l’Académie résulte directement de la Stratégie pour un développement responsable et est un instrument de politique gouvernementale à long terme. L’objectif du projet est de doter les gestionnaires et les employés des entreprises des compétences nécessaires pour gérer le processus de changement.Les participants académiques acquerront des connaissances et des compétences qui stimulent le comportement pour créer, mettre en œuvre et gérer des innovations — depuis le stade de la création de nouvelles idées et de leur vérification en passant par la vente, l’amélioration jusqu’à la création de nouvelles solutions. Il est prévu de mettre en œuvre au moins 5 éditions de l’Académie (y compris le pilotage), qui seront soutenues par 1 100 employés d’entreprises, dont pas plus de 275 employés du secteur des grandes entreprises. Les participants de l’Académie, 990 employés, dont jusqu’à 247 employés de grandes entreprises et au moins 743 employés des entreprises du secteur des PME, renforceront leurs compétences dans le domaine des processus innovants. Tâche 1: Création du concept Innovation Manager Academy; Tâche 2: Innovation Manager Academy — Cycle de formation et de conseil (French) / qualifier
 
point in time: 30 November 2021
Timestamp+2021-11-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Das Projekt der Academy of Innovation Manager (AMI) übernimmt die Vorbereitung von zwei umfassenden Schulungs- und Beratungsprogrammen, die sich an Führungskräfte des KMU-Unternehmenssektors und mittlere Führungskräfte von Unternehmen im Großunternehmensbereich richten.Die Notwendigkeit der Umsetzung der Akademie ergibt sich direkt aus der Strategie für verantwortungsbewusste Entwicklung und ist ein Instrument der langfristigen Regierungspolitik. Ziel des Projekts ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen mit den Kompetenzen auszustatten, die notwendig sind, um den Veränderungsprozess zu steuern.Akademische Teilnehmer erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, die das Verhalten anregen, Innovationen zu schaffen, umzusetzen und zu verwalten – von der Phase der Schaffung neuer Ideen und ihrer Überprüfung durch Verkauf, Verbesserung bis hin zur Schaffung neuer Lösungen. Es ist geplant, mindestens 5 Ausgaben der Akademie (einschließlich Piloting) umzusetzen, die von 1.100 Beschäftigten von Unternehmen unterstützt werden, darunter nicht mehr als 275 Mitarbeiter aus dem Sektor der Großunternehmen. Teilnehmer der Akademie, 990 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter bis zu 247 Mitarbeiter großer Unternehmen und mindestens 743 Mitarbeiter von Unternehmen im Mittelstand, werden Kompetenzen im Bereich innovativer Prozesse stärken. Aufgabe 1: Erstellung des Innovationsmanager-Akademiekonzepts; Aufgabe 2: Innovation Manager Academy – Schulungs- und Beratungszyklus (German)
Property / summary: Das Projekt der Academy of Innovation Manager (AMI) übernimmt die Vorbereitung von zwei umfassenden Schulungs- und Beratungsprogrammen, die sich an Führungskräfte des KMU-Unternehmenssektors und mittlere Führungskräfte von Unternehmen im Großunternehmensbereich richten.Die Notwendigkeit der Umsetzung der Akademie ergibt sich direkt aus der Strategie für verantwortungsbewusste Entwicklung und ist ein Instrument der langfristigen Regierungspolitik. Ziel des Projekts ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen mit den Kompetenzen auszustatten, die notwendig sind, um den Veränderungsprozess zu steuern.Akademische Teilnehmer erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, die das Verhalten anregen, Innovationen zu schaffen, umzusetzen und zu verwalten – von der Phase der Schaffung neuer Ideen und ihrer Überprüfung durch Verkauf, Verbesserung bis hin zur Schaffung neuer Lösungen. Es ist geplant, mindestens 5 Ausgaben der Akademie (einschließlich Piloting) umzusetzen, die von 1.100 Beschäftigten von Unternehmen unterstützt werden, darunter nicht mehr als 275 Mitarbeiter aus dem Sektor der Großunternehmen. Teilnehmer der Akademie, 990 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter bis zu 247 Mitarbeiter großer Unternehmen und mindestens 743 Mitarbeiter von Unternehmen im Mittelstand, werden Kompetenzen im Bereich innovativer Prozesse stärken. Aufgabe 1: Erstellung des Innovationsmanager-Akademiekonzepts; Aufgabe 2: Innovation Manager Academy – Schulungs- und Beratungszyklus (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Das Projekt der Academy of Innovation Manager (AMI) übernimmt die Vorbereitung von zwei umfassenden Schulungs- und Beratungsprogrammen, die sich an Führungskräfte des KMU-Unternehmenssektors und mittlere Führungskräfte von Unternehmen im Großunternehmensbereich richten.Die Notwendigkeit der Umsetzung der Akademie ergibt sich direkt aus der Strategie für verantwortungsbewusste Entwicklung und ist ein Instrument der langfristigen Regierungspolitik. Ziel des Projekts ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen mit den Kompetenzen auszustatten, die notwendig sind, um den Veränderungsprozess zu steuern.Akademische Teilnehmer erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, die das Verhalten anregen, Innovationen zu schaffen, umzusetzen und zu verwalten – von der Phase der Schaffung neuer Ideen und ihrer Überprüfung durch Verkauf, Verbesserung bis hin zur Schaffung neuer Lösungen. Es ist geplant, mindestens 5 Ausgaben der Akademie (einschließlich Piloting) umzusetzen, die von 1.100 Beschäftigten von Unternehmen unterstützt werden, darunter nicht mehr als 275 Mitarbeiter aus dem Sektor der Großunternehmen. Teilnehmer der Akademie, 990 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter bis zu 247 Mitarbeiter großer Unternehmen und mindestens 743 Mitarbeiter von Unternehmen im Mittelstand, werden Kompetenzen im Bereich innovativer Prozesse stärken. Aufgabe 1: Erstellung des Innovationsmanager-Akademiekonzepts; Aufgabe 2: Innovation Manager Academy – Schulungs- und Beratungszyklus (German) / qualifier
 
point in time: 7 December 2021
Timestamp+2021-12-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Het project van de Academy of Innovation Manager (AMI) gaat uit van de voorbereiding van twee uitgebreide trainings- en adviesprogramma’s, gewijd aan managers van de MKB-bedrijfssector en middenmanagers van bedrijven in de grote ondernemingssector. Het doel van het project is om managers en werknemers van ondernemingen uit te rusten met de competenties die nodig zijn om het proces van verandering te beheren.Academic deelnemers zullen kennis en vaardigheden verwerven die gedrag stimuleren om innovaties te creëren, uit te voeren en te beheren — vanaf het stadium van het creëren van nieuwe ideeën en hun verificatie door verkoop, verbetering tot het creëren van nieuwe oplossingen. Het is de bedoeling om ten minste 5 edities van de Academie (inclusief piloten) uit te voeren, die zullen worden ondersteund door 1.100 werknemers van ondernemingen, waaronder niet meer dan 275 werknemers uit de sector van grote bedrijven. Deelnemers aan de Academie, 990 werknemers, waaronder 247 werknemers van grote bedrijven en ten minste 743 werknemers van bedrijven in de MKB-sector, zullen de competenties op het gebied van innovatieve processen vergroten. Taak 1: Oprichting van de Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training en adviescyclus (Dutch)
Property / summary: Het project van de Academy of Innovation Manager (AMI) gaat uit van de voorbereiding van twee uitgebreide trainings- en adviesprogramma’s, gewijd aan managers van de MKB-bedrijfssector en middenmanagers van bedrijven in de grote ondernemingssector. Het doel van het project is om managers en werknemers van ondernemingen uit te rusten met de competenties die nodig zijn om het proces van verandering te beheren.Academic deelnemers zullen kennis en vaardigheden verwerven die gedrag stimuleren om innovaties te creëren, uit te voeren en te beheren — vanaf het stadium van het creëren van nieuwe ideeën en hun verificatie door verkoop, verbetering tot het creëren van nieuwe oplossingen. Het is de bedoeling om ten minste 5 edities van de Academie (inclusief piloten) uit te voeren, die zullen worden ondersteund door 1.100 werknemers van ondernemingen, waaronder niet meer dan 275 werknemers uit de sector van grote bedrijven. Deelnemers aan de Academie, 990 werknemers, waaronder 247 werknemers van grote bedrijven en ten minste 743 werknemers van bedrijven in de MKB-sector, zullen de competenties op het gebied van innovatieve processen vergroten. Taak 1: Oprichting van de Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training en adviescyclus (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Het project van de Academy of Innovation Manager (AMI) gaat uit van de voorbereiding van twee uitgebreide trainings- en adviesprogramma’s, gewijd aan managers van de MKB-bedrijfssector en middenmanagers van bedrijven in de grote ondernemingssector. Het doel van het project is om managers en werknemers van ondernemingen uit te rusten met de competenties die nodig zijn om het proces van verandering te beheren.Academic deelnemers zullen kennis en vaardigheden verwerven die gedrag stimuleren om innovaties te creëren, uit te voeren en te beheren — vanaf het stadium van het creëren van nieuwe ideeën en hun verificatie door verkoop, verbetering tot het creëren van nieuwe oplossingen. Het is de bedoeling om ten minste 5 edities van de Academie (inclusief piloten) uit te voeren, die zullen worden ondersteund door 1.100 werknemers van ondernemingen, waaronder niet meer dan 275 werknemers uit de sector van grote bedrijven. Deelnemers aan de Academie, 990 werknemers, waaronder 247 werknemers van grote bedrijven en ten minste 743 werknemers van bedrijven in de MKB-sector, zullen de competenties op het gebied van innovatieve processen vergroten. Taak 1: Oprichting van de Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training en adviescyclus (Dutch) / qualifier
 
point in time: 16 December 2021
Timestamp+2021-12-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Il progetto dell'Academy of Innovation Manager (AMI) assume la preparazione di due programmi completi di formazione e consulenza, dedicati ai manager del settore delle PMI e ai middle manager delle aziende del settore delle grandi imprese. L'obiettivo del progetto è dotare manager e dipendenti delle imprese delle competenze necessarie per gestire il processo di cambiamento.I partecipanti accademici acquisiranno conoscenze e competenze che stimolino il comportamento a creare, implementare e gestire le innovazioni — dalla fase di creazione di nuove idee e loro verifica attraverso la vendita, il miglioramento alla creazione di nuove soluzioni. Si prevede di realizzare almeno 5 edizioni dell'Accademia (compresa la sperimentazione), che saranno supportate da 1.100 dipendenti di imprese, di cui non più di 275 dipendenti del settore delle grandi imprese. Partecipanti all'Accademia, 990 dipendenti, tra cui fino a 247 dipendenti di grandi aziende e almeno 743 dipendenti di aziende del settore PMI, aumenteranno le competenze nel campo dei processi innovativi. Compito 1: Creazione del Concept Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Italian)
Property / summary: Il progetto dell'Academy of Innovation Manager (AMI) assume la preparazione di due programmi completi di formazione e consulenza, dedicati ai manager del settore delle PMI e ai middle manager delle aziende del settore delle grandi imprese. L'obiettivo del progetto è dotare manager e dipendenti delle imprese delle competenze necessarie per gestire il processo di cambiamento.I partecipanti accademici acquisiranno conoscenze e competenze che stimolino il comportamento a creare, implementare e gestire le innovazioni — dalla fase di creazione di nuove idee e loro verifica attraverso la vendita, il miglioramento alla creazione di nuove soluzioni. Si prevede di realizzare almeno 5 edizioni dell'Accademia (compresa la sperimentazione), che saranno supportate da 1.100 dipendenti di imprese, di cui non più di 275 dipendenti del settore delle grandi imprese. Partecipanti all'Accademia, 990 dipendenti, tra cui fino a 247 dipendenti di grandi aziende e almeno 743 dipendenti di aziende del settore PMI, aumenteranno le competenze nel campo dei processi innovativi. Compito 1: Creazione del Concept Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Il progetto dell'Academy of Innovation Manager (AMI) assume la preparazione di due programmi completi di formazione e consulenza, dedicati ai manager del settore delle PMI e ai middle manager delle aziende del settore delle grandi imprese. L'obiettivo del progetto è dotare manager e dipendenti delle imprese delle competenze necessarie per gestire il processo di cambiamento.I partecipanti accademici acquisiranno conoscenze e competenze che stimolino il comportamento a creare, implementare e gestire le innovazioni — dalla fase di creazione di nuove idee e loro verifica attraverso la vendita, il miglioramento alla creazione di nuove soluzioni. Si prevede di realizzare almeno 5 edizioni dell'Accademia (compresa la sperimentazione), che saranno supportate da 1.100 dipendenti di imprese, di cui non più di 275 dipendenti del settore delle grandi imprese. Partecipanti all'Accademia, 990 dipendenti, tra cui fino a 247 dipendenti di grandi aziende e almeno 743 dipendenti di aziende del settore PMI, aumenteranno le competenze nel campo dei processi innovativi. Compito 1: Creazione del Concept Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Italian) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El proyecto de la Academia de Innovación Manager (AMI) asume la preparación de dos programas integrales de formación y asesoramiento, dedicados a los gerentes del sector de las PYMES y los gerentes intermedios de las empresas del sector de las grandes empresas. La necesidad de implementación de la Academia resulta directamente de la Estrategia para el Desarrollo Responsable y es un instrumento de política gubernamental a largo plazo. El objetivo del proyecto es dotar a los gerentes y empleados de empresas con las competencias necesarias para gestionar el proceso de cambio. Los participantes académicos adquirirán conocimientos y habilidades que estimulen el comportamiento para crear, implementar y gestionar innovaciones, desde la etapa de creación de nuevas ideas y su verificación a través de ventas, mejora hasta la creación de nuevas soluciones. Está previsto implementar al menos 5 ediciones de la Academia (incluida la pilotaje), que contará con el apoyo de 1.100 empleados de empresas, incluidos no más de 275 empleados del sector de las grandes empresas. Los participantes de la Academia, 990 empleados, incluidos hasta 247 empleados de grandes empresas y al menos 743 empleados de empresas del sector PYME, aumentarán las competencias en el campo de los procesos innovadores. Tarea 1: Creación del Concepto de Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Formación y Ciclo de Asesoramiento (Spanish)
Property / summary: El proyecto de la Academia de Innovación Manager (AMI) asume la preparación de dos programas integrales de formación y asesoramiento, dedicados a los gerentes del sector de las PYMES y los gerentes intermedios de las empresas del sector de las grandes empresas. La necesidad de implementación de la Academia resulta directamente de la Estrategia para el Desarrollo Responsable y es un instrumento de política gubernamental a largo plazo. El objetivo del proyecto es dotar a los gerentes y empleados de empresas con las competencias necesarias para gestionar el proceso de cambio. Los participantes académicos adquirirán conocimientos y habilidades que estimulen el comportamiento para crear, implementar y gestionar innovaciones, desde la etapa de creación de nuevas ideas y su verificación a través de ventas, mejora hasta la creación de nuevas soluciones. Está previsto implementar al menos 5 ediciones de la Academia (incluida la pilotaje), que contará con el apoyo de 1.100 empleados de empresas, incluidos no más de 275 empleados del sector de las grandes empresas. Los participantes de la Academia, 990 empleados, incluidos hasta 247 empleados de grandes empresas y al menos 743 empleados de empresas del sector PYME, aumentarán las competencias en el campo de los procesos innovadores. Tarea 1: Creación del Concepto de Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Formación y Ciclo de Asesoramiento (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El proyecto de la Academia de Innovación Manager (AMI) asume la preparación de dos programas integrales de formación y asesoramiento, dedicados a los gerentes del sector de las PYMES y los gerentes intermedios de las empresas del sector de las grandes empresas. La necesidad de implementación de la Academia resulta directamente de la Estrategia para el Desarrollo Responsable y es un instrumento de política gubernamental a largo plazo. El objetivo del proyecto es dotar a los gerentes y empleados de empresas con las competencias necesarias para gestionar el proceso de cambio. Los participantes académicos adquirirán conocimientos y habilidades que estimulen el comportamiento para crear, implementar y gestionar innovaciones, desde la etapa de creación de nuevas ideas y su verificación a través de ventas, mejora hasta la creación de nuevas soluciones. Está previsto implementar al menos 5 ediciones de la Academia (incluida la pilotaje), que contará con el apoyo de 1.100 empleados de empresas, incluidos no más de 275 empleados del sector de las grandes empresas. Los participantes de la Academia, 990 empleados, incluidos hasta 247 empleados de grandes empresas y al menos 743 empleados de empresas del sector PYME, aumentarán las competencias en el campo de los procesos innovadores. Tarea 1: Creación del Concepto de Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Formación y Ciclo de Asesoramiento (Spanish) / qualifier
 
point in time: 19 January 2022
Timestamp+2022-01-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt Academy of Innovation Manager (AMI) eeldab kahe põhjaliku koolitus- ja nõustamisprogrammi, mis on pühendatud juhtidele VKEde ettevõtte sektori ja keskastme juhid ettevõtete suurettevõtete sektoris.Vajadus rakendamise Akadeemia tuleneb otseselt strateegia vastutustundliku arengu ja on vahend pikaajalise valitsuse poliitika. Projekti eesmärk on varustada ettevõtete juhte ja töötajaid muutuste juhtimiseks vajalike pädevustega.Akadeemilised osalejad omandavad teadmisi ja oskusi, mis stimuleerivad käitumist uuenduste loomiseks, rakendamiseks ja juhtimiseks – alates uute ideede loomise etapist ja nende kontrollimisest müügi kaudu, täiustades uute lahenduste loomist. Kavas on rakendada vähemalt 5 Akadeemia väljaannet (sh piloot), mida toetab 1100 ettevõtete töötajat, sealhulgas mitte rohkem kui 275 töötajat suurettevõtete sektoris. Akadeemias osalejad, 990 töötajat, sealhulgas kuni 247 suurettevõtete töötajat ja vähemalt 743 VKEde sektori ettevõtete töötajat, suurendavad pädevust uuenduslike protsesside valdkonnas. 1. ülesanne: Innovatsioonijuhi Akadeemia kontseptsiooni loomine; 2. ülesanne: innovatsioonijuht Akadeemia – koolitus- ja nõustamistsükkel (Estonian)
Property / summary: Projekt Academy of Innovation Manager (AMI) eeldab kahe põhjaliku koolitus- ja nõustamisprogrammi, mis on pühendatud juhtidele VKEde ettevõtte sektori ja keskastme juhid ettevõtete suurettevõtete sektoris.Vajadus rakendamise Akadeemia tuleneb otseselt strateegia vastutustundliku arengu ja on vahend pikaajalise valitsuse poliitika. Projekti eesmärk on varustada ettevõtete juhte ja töötajaid muutuste juhtimiseks vajalike pädevustega.Akadeemilised osalejad omandavad teadmisi ja oskusi, mis stimuleerivad käitumist uuenduste loomiseks, rakendamiseks ja juhtimiseks – alates uute ideede loomise etapist ja nende kontrollimisest müügi kaudu, täiustades uute lahenduste loomist. Kavas on rakendada vähemalt 5 Akadeemia väljaannet (sh piloot), mida toetab 1100 ettevõtete töötajat, sealhulgas mitte rohkem kui 275 töötajat suurettevõtete sektoris. Akadeemias osalejad, 990 töötajat, sealhulgas kuni 247 suurettevõtete töötajat ja vähemalt 743 VKEde sektori ettevõtete töötajat, suurendavad pädevust uuenduslike protsesside valdkonnas. 1. ülesanne: Innovatsioonijuhi Akadeemia kontseptsiooni loomine; 2. ülesanne: innovatsioonijuht Akadeemia – koolitus- ja nõustamistsükkel (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt Academy of Innovation Manager (AMI) eeldab kahe põhjaliku koolitus- ja nõustamisprogrammi, mis on pühendatud juhtidele VKEde ettevõtte sektori ja keskastme juhid ettevõtete suurettevõtete sektoris.Vajadus rakendamise Akadeemia tuleneb otseselt strateegia vastutustundliku arengu ja on vahend pikaajalise valitsuse poliitika. Projekti eesmärk on varustada ettevõtete juhte ja töötajaid muutuste juhtimiseks vajalike pädevustega.Akadeemilised osalejad omandavad teadmisi ja oskusi, mis stimuleerivad käitumist uuenduste loomiseks, rakendamiseks ja juhtimiseks – alates uute ideede loomise etapist ja nende kontrollimisest müügi kaudu, täiustades uute lahenduste loomist. Kavas on rakendada vähemalt 5 Akadeemia väljaannet (sh piloot), mida toetab 1100 ettevõtete töötajat, sealhulgas mitte rohkem kui 275 töötajat suurettevõtete sektoris. Akadeemias osalejad, 990 töötajat, sealhulgas kuni 247 suurettevõtete töötajat ja vähemalt 743 VKEde sektori ettevõtete töötajat, suurendavad pädevust uuenduslike protsesside valdkonnas. 1. ülesanne: Innovatsioonijuhi Akadeemia kontseptsiooni loomine; 2. ülesanne: innovatsioonijuht Akadeemia – koolitus- ja nõustamistsükkel (Estonian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Inovacijų vadybininko akademijos (AMI) projekte numatoma parengti dvi išsamias mokymo ir konsultavimo programas, skirtas MVĮ įmonių sektoriaus vadovams ir didelių įmonių sektoriaus įmonių viduriniesiems vadovams.Akademijos įgyvendinimo poreikis yra tiesiogiai susijęs su Atsakingo vystymosi strategija ir yra ilgalaikės vyriausybės politikos priemonė. Projekto tikslas – suteikti įmonių vadovams ir darbuotojams kompetenciją, reikalingą pokyčių procesui valdyti.Akademiniai dalyviai įgis žinių ir įgūdžių, skatinančių elgseną kurti, įgyvendinti ir valdyti inovacijas – nuo naujų idėjų kūrimo etapo ir jų tikrinimo per pardavimus, tobulindami naujus sprendimus. Planuojama įgyvendinti ne mažiau kaip 5 Akademijos leidimus (įskaitant bandomuosius projektus), kuriuos parems 1100 įmonių darbuotojų, įskaitant ne daugiau kaip 275 didelių įmonių sektoriaus darbuotojus. Akademijos dalyviai, 990 darbuotojų, įskaitant iki 247 didelių įmonių darbuotojų ir ne mažiau kaip 743 MVĮ sektoriaus įmonių darbuotojus, padidins kompetenciją inovacinių procesų srityje. 1 užduotis: Inovacijų vadybininko akademijos koncepcijos sukūrimas; 2 užduotis: inovacijų vadybininko akademija – mokymo ir konsultavimo ciklas (Lithuanian)
Property / summary: Inovacijų vadybininko akademijos (AMI) projekte numatoma parengti dvi išsamias mokymo ir konsultavimo programas, skirtas MVĮ įmonių sektoriaus vadovams ir didelių įmonių sektoriaus įmonių viduriniesiems vadovams.Akademijos įgyvendinimo poreikis yra tiesiogiai susijęs su Atsakingo vystymosi strategija ir yra ilgalaikės vyriausybės politikos priemonė. Projekto tikslas – suteikti įmonių vadovams ir darbuotojams kompetenciją, reikalingą pokyčių procesui valdyti.Akademiniai dalyviai įgis žinių ir įgūdžių, skatinančių elgseną kurti, įgyvendinti ir valdyti inovacijas – nuo naujų idėjų kūrimo etapo ir jų tikrinimo per pardavimus, tobulindami naujus sprendimus. Planuojama įgyvendinti ne mažiau kaip 5 Akademijos leidimus (įskaitant bandomuosius projektus), kuriuos parems 1100 įmonių darbuotojų, įskaitant ne daugiau kaip 275 didelių įmonių sektoriaus darbuotojus. Akademijos dalyviai, 990 darbuotojų, įskaitant iki 247 didelių įmonių darbuotojų ir ne mažiau kaip 743 MVĮ sektoriaus įmonių darbuotojus, padidins kompetenciją inovacinių procesų srityje. 1 užduotis: Inovacijų vadybininko akademijos koncepcijos sukūrimas; 2 užduotis: inovacijų vadybininko akademija – mokymo ir konsultavimo ciklas (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Inovacijų vadybininko akademijos (AMI) projekte numatoma parengti dvi išsamias mokymo ir konsultavimo programas, skirtas MVĮ įmonių sektoriaus vadovams ir didelių įmonių sektoriaus įmonių viduriniesiems vadovams.Akademijos įgyvendinimo poreikis yra tiesiogiai susijęs su Atsakingo vystymosi strategija ir yra ilgalaikės vyriausybės politikos priemonė. Projekto tikslas – suteikti įmonių vadovams ir darbuotojams kompetenciją, reikalingą pokyčių procesui valdyti.Akademiniai dalyviai įgis žinių ir įgūdžių, skatinančių elgseną kurti, įgyvendinti ir valdyti inovacijas – nuo naujų idėjų kūrimo etapo ir jų tikrinimo per pardavimus, tobulindami naujus sprendimus. Planuojama įgyvendinti ne mažiau kaip 5 Akademijos leidimus (įskaitant bandomuosius projektus), kuriuos parems 1100 įmonių darbuotojų, įskaitant ne daugiau kaip 275 didelių įmonių sektoriaus darbuotojus. Akademijos dalyviai, 990 darbuotojų, įskaitant iki 247 didelių įmonių darbuotojų ir ne mažiau kaip 743 MVĮ sektoriaus įmonių darbuotojus, padidins kompetenciją inovacinių procesų srityje. 1 užduotis: Inovacijų vadybininko akademijos koncepcijos sukūrimas; 2 užduotis: inovacijų vadybininko akademija – mokymo ir konsultavimo ciklas (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt voditelja Akademije inovacija (AMI) podrazumijeva pripremu dvaju sveobuhvatnih programa obuke i savjetovanja, posvećenih menadžerima sektora malih i srednjih poduzeća i srednjim menadžerima poduzeća u sektoru velikih poduzeća. Cilj projekta je opremiti menadžere i zaposlenike poduzeća s kompetencijama potrebnima za upravljanje procesom promjene.Akademski sudionici steći će znanja i vještine koje potiču ponašanje za stvaranje, provedbu i upravljanje inovacijama – od faze stvaranja novih ideja i njihove provjere kroz prodaju, poboljšanje do stvaranja novih rješenja. Planira se implementacija najmanje 5 izdanja Akademije (uključujući pilotiranje), koju će podržati 1.100 zaposlenika poduzeća, uključujući najviše 275 zaposlenika iz sektora velikih tvrtki. Sudionici Akademije, 990 zaposlenika, uključujući do 247 zaposlenika velikih tvrtki i najmanje 743 zaposlenika poduzeća u sektoru MSP-ova, povećat će kompetencije u području inovativnih procesa. Zadatak 1: Stvaranje koncepta voditelja inovacija Akademije; Zadatak 2: Akademija voditelja inovacija – ciklus osposobljavanja i savjetovanja (Croatian)
Property / summary: Projekt voditelja Akademije inovacija (AMI) podrazumijeva pripremu dvaju sveobuhvatnih programa obuke i savjetovanja, posvećenih menadžerima sektora malih i srednjih poduzeća i srednjim menadžerima poduzeća u sektoru velikih poduzeća. Cilj projekta je opremiti menadžere i zaposlenike poduzeća s kompetencijama potrebnima za upravljanje procesom promjene.Akademski sudionici steći će znanja i vještine koje potiču ponašanje za stvaranje, provedbu i upravljanje inovacijama – od faze stvaranja novih ideja i njihove provjere kroz prodaju, poboljšanje do stvaranja novih rješenja. Planira se implementacija najmanje 5 izdanja Akademije (uključujući pilotiranje), koju će podržati 1.100 zaposlenika poduzeća, uključujući najviše 275 zaposlenika iz sektora velikih tvrtki. Sudionici Akademije, 990 zaposlenika, uključujući do 247 zaposlenika velikih tvrtki i najmanje 743 zaposlenika poduzeća u sektoru MSP-ova, povećat će kompetencije u području inovativnih procesa. Zadatak 1: Stvaranje koncepta voditelja inovacija Akademije; Zadatak 2: Akademija voditelja inovacija – ciklus osposobljavanja i savjetovanja (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt voditelja Akademije inovacija (AMI) podrazumijeva pripremu dvaju sveobuhvatnih programa obuke i savjetovanja, posvećenih menadžerima sektora malih i srednjih poduzeća i srednjim menadžerima poduzeća u sektoru velikih poduzeća. Cilj projekta je opremiti menadžere i zaposlenike poduzeća s kompetencijama potrebnima za upravljanje procesom promjene.Akademski sudionici steći će znanja i vještine koje potiču ponašanje za stvaranje, provedbu i upravljanje inovacijama – od faze stvaranja novih ideja i njihove provjere kroz prodaju, poboljšanje do stvaranja novih rješenja. Planira se implementacija najmanje 5 izdanja Akademije (uključujući pilotiranje), koju će podržati 1.100 zaposlenika poduzeća, uključujući najviše 275 zaposlenika iz sektora velikih tvrtki. Sudionici Akademije, 990 zaposlenika, uključujući do 247 zaposlenika velikih tvrtki i najmanje 743 zaposlenika poduzeća u sektoru MSP-ova, povećat će kompetencije u području inovativnih procesa. Zadatak 1: Stvaranje koncepta voditelja inovacija Akademije; Zadatak 2: Akademija voditelja inovacija – ciklus osposobljavanja i savjetovanja (Croatian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Το έργο της Ακαδημίας Διαχειριστή Καινοτομίας (AMI) αναλαμβάνει την προετοιμασία δύο ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών προγραμμάτων, αφιερωμένων σε στελέχη του τομέα των ΜΜΕ και μεσαία διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων στον τομέα των μεγάλων επιχειρήσεων.Η ανάγκη για εφαρμογή της Ακαδημίας προκύπτει άμεσα από τη Στρατηγική για Υπεύθυνη Ανάπτυξη και αποτελεί εργαλείο μακροπρόθεσμης κυβερνητικής πολιτικής. Στόχος του έργου είναι να εξοπλίσει τους διευθυντές και τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων με τις ικανότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση της διαδικασίας της αλλαγής.Οι Ακαδημαϊκοί συμμετέχοντες θα αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που τονώνουν τη συμπεριφορά για τη δημιουργία, εφαρμογή και διαχείριση καινοτομιών — από το στάδιο της δημιουργίας νέων ιδεών και της επαλήθευσης τους μέσω των πωλήσεων, τη βελτίωση έως τη δημιουργία νέων λύσεων. Προβλέπεται η υλοποίηση τουλάχιστον 5 εκδόσεων της Ακαδημίας (συμπεριλαμβανομένης της πιλοτικής εφαρμογής), η οποία θα υποστηρίζεται από 1.100 υπαλλήλους επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων όχι περισσότερων από 275 εργαζομένων από τον τομέα των μεγάλων εταιρειών. Οι συμμετέχοντες στην Ακαδημία, 990 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων έως 247 εργαζομένων μεγάλων εταιρειών και τουλάχιστον 743 εργαζομένων εταιρειών στον τομέα των ΜΜΕ, θα αυξήσουν τις ικανότητες στον τομέα των καινοτόμων διαδικασιών. Εργασία 1: Δημιουργία του Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Εκπαίδευση και Συμβουλευτικός Κύκλος (Greek)
Property / summary: Το έργο της Ακαδημίας Διαχειριστή Καινοτομίας (AMI) αναλαμβάνει την προετοιμασία δύο ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών προγραμμάτων, αφιερωμένων σε στελέχη του τομέα των ΜΜΕ και μεσαία διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων στον τομέα των μεγάλων επιχειρήσεων.Η ανάγκη για εφαρμογή της Ακαδημίας προκύπτει άμεσα από τη Στρατηγική για Υπεύθυνη Ανάπτυξη και αποτελεί εργαλείο μακροπρόθεσμης κυβερνητικής πολιτικής. Στόχος του έργου είναι να εξοπλίσει τους διευθυντές και τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων με τις ικανότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση της διαδικασίας της αλλαγής.Οι Ακαδημαϊκοί συμμετέχοντες θα αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που τονώνουν τη συμπεριφορά για τη δημιουργία, εφαρμογή και διαχείριση καινοτομιών — από το στάδιο της δημιουργίας νέων ιδεών και της επαλήθευσης τους μέσω των πωλήσεων, τη βελτίωση έως τη δημιουργία νέων λύσεων. Προβλέπεται η υλοποίηση τουλάχιστον 5 εκδόσεων της Ακαδημίας (συμπεριλαμβανομένης της πιλοτικής εφαρμογής), η οποία θα υποστηρίζεται από 1.100 υπαλλήλους επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων όχι περισσότερων από 275 εργαζομένων από τον τομέα των μεγάλων εταιρειών. Οι συμμετέχοντες στην Ακαδημία, 990 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων έως 247 εργαζομένων μεγάλων εταιρειών και τουλάχιστον 743 εργαζομένων εταιρειών στον τομέα των ΜΜΕ, θα αυξήσουν τις ικανότητες στον τομέα των καινοτόμων διαδικασιών. Εργασία 1: Δημιουργία του Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Εκπαίδευση και Συμβουλευτικός Κύκλος (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Το έργο της Ακαδημίας Διαχειριστή Καινοτομίας (AMI) αναλαμβάνει την προετοιμασία δύο ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών προγραμμάτων, αφιερωμένων σε στελέχη του τομέα των ΜΜΕ και μεσαία διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων στον τομέα των μεγάλων επιχειρήσεων.Η ανάγκη για εφαρμογή της Ακαδημίας προκύπτει άμεσα από τη Στρατηγική για Υπεύθυνη Ανάπτυξη και αποτελεί εργαλείο μακροπρόθεσμης κυβερνητικής πολιτικής. Στόχος του έργου είναι να εξοπλίσει τους διευθυντές και τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων με τις ικανότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση της διαδικασίας της αλλαγής.Οι Ακαδημαϊκοί συμμετέχοντες θα αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που τονώνουν τη συμπεριφορά για τη δημιουργία, εφαρμογή και διαχείριση καινοτομιών — από το στάδιο της δημιουργίας νέων ιδεών και της επαλήθευσης τους μέσω των πωλήσεων, τη βελτίωση έως τη δημιουργία νέων λύσεων. Προβλέπεται η υλοποίηση τουλάχιστον 5 εκδόσεων της Ακαδημίας (συμπεριλαμβανομένης της πιλοτικής εφαρμογής), η οποία θα υποστηρίζεται από 1.100 υπαλλήλους επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων όχι περισσότερων από 275 εργαζομένων από τον τομέα των μεγάλων εταιρειών. Οι συμμετέχοντες στην Ακαδημία, 990 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων έως 247 εργαζομένων μεγάλων εταιρειών και τουλάχιστον 743 εργαζομένων εταιρειών στον τομέα των ΜΜΕ, θα αυξήσουν τις ικανότητες στον τομέα των καινοτόμων διαδικασιών. Εργασία 1: Δημιουργία του Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Εκπαίδευση και Συμβουλευτικός Κύκλος (Greek) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt manažéra inovácií (AMI) predpokladá prípravu dvoch komplexných vzdelávacích a poradenských programov zameraných na manažérov sektora malých a stredných podnikov a stredných manažérov spoločností vo veľkopodnikovom sektore.Potreba realizácie akadémie je priamo výsledkom stratégie zodpovedného rozvoja a je nástrojom dlhodobej vládnej politiky. Cieľom projektu je vybaviť manažérov a zamestnancov podnikov kompetenciami potrebnými na riadenie procesu zmien.Akademickí účastníci získajú vedomosti a zručnosti, ktoré stimulujú správanie k vytváraniu, zavádzaniu a riadeniu inovácií – od fázy vytvárania nových nápadov a ich overovania cez predaj, zlepšenie až po tvorbu nových riešení. Plánuje sa realizovať najmenej 5 ročníkov Akadémie (vrátane pilotného projektu), ktoré bude podporovať 1 100 zamestnancov podnikov, vrátane maximálne 275 zamestnancov z odvetvia veľkých spoločností. Účastníci Akadémie, 990 zamestnancov vrátane až 247 zamestnancov veľkých spoločností a najmenej 743 zamestnancov spoločností v sektore MSP zvýšia kompetencie v oblasti inovačných procesov. Úloha 1: Vytvorenie konceptu Inovačného manažéra Akadémie; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Slovak)
Property / summary: Projekt manažéra inovácií (AMI) predpokladá prípravu dvoch komplexných vzdelávacích a poradenských programov zameraných na manažérov sektora malých a stredných podnikov a stredných manažérov spoločností vo veľkopodnikovom sektore.Potreba realizácie akadémie je priamo výsledkom stratégie zodpovedného rozvoja a je nástrojom dlhodobej vládnej politiky. Cieľom projektu je vybaviť manažérov a zamestnancov podnikov kompetenciami potrebnými na riadenie procesu zmien.Akademickí účastníci získajú vedomosti a zručnosti, ktoré stimulujú správanie k vytváraniu, zavádzaniu a riadeniu inovácií – od fázy vytvárania nových nápadov a ich overovania cez predaj, zlepšenie až po tvorbu nových riešení. Plánuje sa realizovať najmenej 5 ročníkov Akadémie (vrátane pilotného projektu), ktoré bude podporovať 1 100 zamestnancov podnikov, vrátane maximálne 275 zamestnancov z odvetvia veľkých spoločností. Účastníci Akadémie, 990 zamestnancov vrátane až 247 zamestnancov veľkých spoločností a najmenej 743 zamestnancov spoločností v sektore MSP zvýšia kompetencie v oblasti inovačných procesov. Úloha 1: Vytvorenie konceptu Inovačného manažéra Akadémie; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt manažéra inovácií (AMI) predpokladá prípravu dvoch komplexných vzdelávacích a poradenských programov zameraných na manažérov sektora malých a stredných podnikov a stredných manažérov spoločností vo veľkopodnikovom sektore.Potreba realizácie akadémie je priamo výsledkom stratégie zodpovedného rozvoja a je nástrojom dlhodobej vládnej politiky. Cieľom projektu je vybaviť manažérov a zamestnancov podnikov kompetenciami potrebnými na riadenie procesu zmien.Akademickí účastníci získajú vedomosti a zručnosti, ktoré stimulujú správanie k vytváraniu, zavádzaniu a riadeniu inovácií – od fázy vytvárania nových nápadov a ich overovania cez predaj, zlepšenie až po tvorbu nových riešení. Plánuje sa realizovať najmenej 5 ročníkov Akadémie (vrátane pilotného projektu), ktoré bude podporovať 1 100 zamestnancov podnikov, vrátane maximálne 275 zamestnancov z odvetvia veľkých spoločností. Účastníci Akadémie, 990 zamestnancov vrátane až 247 zamestnancov veľkých spoločností a najmenej 743 zamestnancov spoločností v sektore MSP zvýšia kompetencie v oblasti inovačných procesov. Úloha 1: Vytvorenie konceptu Inovačného manažéra Akadémie; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Slovak) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Academy of Innovation Manager (AMI) -hankkeessa valmistellaan kaksi kattavaa koulutus- ja neuvontaohjelmaa, jotka on omistettu pk-yrityssektorin johtajille ja suurten yritysten keskijohtajille. Hankkeen tavoitteena on varustaa yritysten johtajille ja työntekijöille tarvittavat taidot muutosprosessin hallitsemiseksi.Akateemiset osallistujat hankkivat tietoa ja taitoja, jotka stimuloivat käyttäytymistä innovaatioiden luomisessa, toteuttamisessa ja hallinnassa – uusien ideoiden luomisen vaiheesta ja niiden todentamisesta myynnin kautta, parannuksesta uusien ratkaisujen luomiseen. Tarkoituksena on toteuttaa vähintään viisi akatemian painosta (mukaan lukien pilotointi), jota tukee 1 100 yrityksen työntekijää, mukaan lukien enintään 275 työntekijää suurten yritysten sektorilta. Akatemian osallistujat, 990 työntekijää, mukaan lukien enintään 247 suurten yritysten työntekijää ja vähintään 743 pk-yritysten työntekijää, lisäävät osaamista innovatiivisten prosessien alalla. Tehtävä 1: Innovaatiopäällikkö Academy -konseptin luominen; Tehtävä 2: Innovaatiopäällikkö Academy – Koulutus- ja neuvontasykli (Finnish)
Property / summary: Academy of Innovation Manager (AMI) -hankkeessa valmistellaan kaksi kattavaa koulutus- ja neuvontaohjelmaa, jotka on omistettu pk-yrityssektorin johtajille ja suurten yritysten keskijohtajille. Hankkeen tavoitteena on varustaa yritysten johtajille ja työntekijöille tarvittavat taidot muutosprosessin hallitsemiseksi.Akateemiset osallistujat hankkivat tietoa ja taitoja, jotka stimuloivat käyttäytymistä innovaatioiden luomisessa, toteuttamisessa ja hallinnassa – uusien ideoiden luomisen vaiheesta ja niiden todentamisesta myynnin kautta, parannuksesta uusien ratkaisujen luomiseen. Tarkoituksena on toteuttaa vähintään viisi akatemian painosta (mukaan lukien pilotointi), jota tukee 1 100 yrityksen työntekijää, mukaan lukien enintään 275 työntekijää suurten yritysten sektorilta. Akatemian osallistujat, 990 työntekijää, mukaan lukien enintään 247 suurten yritysten työntekijää ja vähintään 743 pk-yritysten työntekijää, lisäävät osaamista innovatiivisten prosessien alalla. Tehtävä 1: Innovaatiopäällikkö Academy -konseptin luominen; Tehtävä 2: Innovaatiopäällikkö Academy – Koulutus- ja neuvontasykli (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Academy of Innovation Manager (AMI) -hankkeessa valmistellaan kaksi kattavaa koulutus- ja neuvontaohjelmaa, jotka on omistettu pk-yrityssektorin johtajille ja suurten yritysten keskijohtajille. Hankkeen tavoitteena on varustaa yritysten johtajille ja työntekijöille tarvittavat taidot muutosprosessin hallitsemiseksi.Akateemiset osallistujat hankkivat tietoa ja taitoja, jotka stimuloivat käyttäytymistä innovaatioiden luomisessa, toteuttamisessa ja hallinnassa – uusien ideoiden luomisen vaiheesta ja niiden todentamisesta myynnin kautta, parannuksesta uusien ratkaisujen luomiseen. Tarkoituksena on toteuttaa vähintään viisi akatemian painosta (mukaan lukien pilotointi), jota tukee 1 100 yrityksen työntekijää, mukaan lukien enintään 275 työntekijää suurten yritysten sektorilta. Akatemian osallistujat, 990 työntekijää, mukaan lukien enintään 247 suurten yritysten työntekijää ja vähintään 743 pk-yritysten työntekijää, lisäävät osaamista innovatiivisten prosessien alalla. Tehtävä 1: Innovaatiopäällikkö Academy -konseptin luominen; Tehtävä 2: Innovaatiopäällikkö Academy – Koulutus- ja neuvontasykli (Finnish) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Az Innovációs Menedzser (AMI) projektje két átfogó képzési és tanácsadó program előkészítését feltételezi, amelyek a kkv-szektor vezetőinek és a nagyvállalati szektorban működő vállalatok középvezetőinek szólnak.Az Akadémia végrehajtásának szükségessége közvetlenül a felelősségteljes fejlesztés stratégiájából ered, és a hosszú távú kormányzati politika eszköze. A projekt célja, hogy felkészítse a vállalkozások vezetőit és alkalmazottait a változás folyamatának irányításához szükséges kompetenciákkal.A tudományos résztvevők olyan ismereteket és készségeket szereznek, amelyek ösztönzik a viselkedést az innovációk létrehozására, megvalósítására és kezelésére – az új ötletek létrehozásának és ellenőrzésüknek az értékesítésen keresztül, az új megoldások kidolgozásáig. A tervek szerint az Akadémia legalább 5 kiadását (beleértve a pilotinget is) valósítja meg, amelyet a vállalkozások 1100 alkalmazottja támogat, beleértve a nagyvállalatok ágazatának legfeljebb 275 alkalmazottját. Az Akadémia résztvevői, 990 alkalmazott, köztük a nagyvállalatok 247 alkalmazottja és a kkv-szektorban működő vállalatok legalább 743 alkalmazottja növeli a kompetenciákat az innovatív folyamatok terén. 1. feladat: Az Innovációs Menedzser Akadémia koncepciójának létrehozása; 2. feladat: Innovációs menedzser Akadémia – képzési és tanácsadási ciklus (Hungarian)
Property / summary: Az Innovációs Menedzser (AMI) projektje két átfogó képzési és tanácsadó program előkészítését feltételezi, amelyek a kkv-szektor vezetőinek és a nagyvállalati szektorban működő vállalatok középvezetőinek szólnak.Az Akadémia végrehajtásának szükségessége közvetlenül a felelősségteljes fejlesztés stratégiájából ered, és a hosszú távú kormányzati politika eszköze. A projekt célja, hogy felkészítse a vállalkozások vezetőit és alkalmazottait a változás folyamatának irányításához szükséges kompetenciákkal.A tudományos résztvevők olyan ismereteket és készségeket szereznek, amelyek ösztönzik a viselkedést az innovációk létrehozására, megvalósítására és kezelésére – az új ötletek létrehozásának és ellenőrzésüknek az értékesítésen keresztül, az új megoldások kidolgozásáig. A tervek szerint az Akadémia legalább 5 kiadását (beleértve a pilotinget is) valósítja meg, amelyet a vállalkozások 1100 alkalmazottja támogat, beleértve a nagyvállalatok ágazatának legfeljebb 275 alkalmazottját. Az Akadémia résztvevői, 990 alkalmazott, köztük a nagyvállalatok 247 alkalmazottja és a kkv-szektorban működő vállalatok legalább 743 alkalmazottja növeli a kompetenciákat az innovatív folyamatok terén. 1. feladat: Az Innovációs Menedzser Akadémia koncepciójának létrehozása; 2. feladat: Innovációs menedzser Akadémia – képzési és tanácsadási ciklus (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Az Innovációs Menedzser (AMI) projektje két átfogó képzési és tanácsadó program előkészítését feltételezi, amelyek a kkv-szektor vezetőinek és a nagyvállalati szektorban működő vállalatok középvezetőinek szólnak.Az Akadémia végrehajtásának szükségessége közvetlenül a felelősségteljes fejlesztés stratégiájából ered, és a hosszú távú kormányzati politika eszköze. A projekt célja, hogy felkészítse a vállalkozások vezetőit és alkalmazottait a változás folyamatának irányításához szükséges kompetenciákkal.A tudományos résztvevők olyan ismereteket és készségeket szereznek, amelyek ösztönzik a viselkedést az innovációk létrehozására, megvalósítására és kezelésére – az új ötletek létrehozásának és ellenőrzésüknek az értékesítésen keresztül, az új megoldások kidolgozásáig. A tervek szerint az Akadémia legalább 5 kiadását (beleértve a pilotinget is) valósítja meg, amelyet a vállalkozások 1100 alkalmazottja támogat, beleértve a nagyvállalatok ágazatának legfeljebb 275 alkalmazottját. Az Akadémia résztvevői, 990 alkalmazott, köztük a nagyvállalatok 247 alkalmazottja és a kkv-szektorban működő vállalatok legalább 743 alkalmazottja növeli a kompetenciákat az innovatív folyamatok terén. 1. feladat: Az Innovációs Menedzser Akadémia koncepciójának létrehozása; 2. feladat: Innovációs menedzser Akadémia – képzési és tanácsadási ciklus (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt Akademie inovačních manažerů (AMI) předpokládá přípravu dvou komplexních vzdělávacích a poradenských programů zaměřených na manažery podnikového sektoru malých a středních podniků a střední manažery společností ve velkém podnikovém sektoru.Potřeba implementace Akademie vyplývá přímo ze Strategie odpovědného rozvoje a je nástrojem dlouhodobé vládní politiky. Cílem projektu je vybavit manažery a zaměstnance podniků kompetencemi potřebnými pro řízení procesu změny.Akademičtí účastníci získají znalosti a dovednosti, které stimulují chování k vytváření, implementaci a řízení inovací – od fáze tvorby nových nápadů a jejich ověřování přes prodej, zlepšení až po tvorbu nových řešení. Plánuje se implementovat nejméně 5 ročníků Akademie (včetně pilotních projektů), které budou podpořeny 1100 zaměstnanci podniků, včetně maximálně 275 zaměstnanců z odvětví velkých společností. Účastníci Akademie, 990 zaměstnanců, včetně až 247 zaměstnanců velkých společností a nejméně 743 zaměstnanců firem v sektoru malých a středních podniků, zvýší kompetence v oblasti inovačních procesů. Úkol 1: Vytvoření konceptu Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Czech)
Property / summary: Projekt Akademie inovačních manažerů (AMI) předpokládá přípravu dvou komplexních vzdělávacích a poradenských programů zaměřených na manažery podnikového sektoru malých a středních podniků a střední manažery společností ve velkém podnikovém sektoru.Potřeba implementace Akademie vyplývá přímo ze Strategie odpovědného rozvoje a je nástrojem dlouhodobé vládní politiky. Cílem projektu je vybavit manažery a zaměstnance podniků kompetencemi potřebnými pro řízení procesu změny.Akademičtí účastníci získají znalosti a dovednosti, které stimulují chování k vytváření, implementaci a řízení inovací – od fáze tvorby nových nápadů a jejich ověřování přes prodej, zlepšení až po tvorbu nových řešení. Plánuje se implementovat nejméně 5 ročníků Akademie (včetně pilotních projektů), které budou podpořeny 1100 zaměstnanci podniků, včetně maximálně 275 zaměstnanců z odvětví velkých společností. Účastníci Akademie, 990 zaměstnanců, včetně až 247 zaměstnanců velkých společností a nejméně 743 zaměstnanců firem v sektoru malých a středních podniků, zvýší kompetence v oblasti inovačních procesů. Úkol 1: Vytvoření konceptu Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt Akademie inovačních manažerů (AMI) předpokládá přípravu dvou komplexních vzdělávacích a poradenských programů zaměřených na manažery podnikového sektoru malých a středních podniků a střední manažery společností ve velkém podnikovém sektoru.Potřeba implementace Akademie vyplývá přímo ze Strategie odpovědného rozvoje a je nástrojem dlouhodobé vládní politiky. Cílem projektu je vybavit manažery a zaměstnance podniků kompetencemi potřebnými pro řízení procesu změny.Akademičtí účastníci získají znalosti a dovednosti, které stimulují chování k vytváření, implementaci a řízení inovací – od fáze tvorby nových nápadů a jejich ověřování přes prodej, zlepšení až po tvorbu nových řešení. Plánuje se implementovat nejméně 5 ročníků Akademie (včetně pilotních projektů), které budou podpořeny 1100 zaměstnanci podniků, včetně maximálně 275 zaměstnanců z odvětví velkých společností. Účastníci Akademie, 990 zaměstnanců, včetně až 247 zaměstnanců velkých společností a nejméně 743 zaměstnanců firem v sektoru malých a středních podniků, zvýší kompetence v oblasti inovačních procesů. Úkol 1: Vytvoření konceptu Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Czech) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Inovācijas akadēmijas vadītāja (AMI) projekts paredz sagatavot divas visaptverošas apmācības un konsultāciju programmas, kas paredzētas MVU uzņēmumu sektora vadītājiem un uzņēmumu vidējiem vadītājiem lielo uzņēmumu sektorā. Projekta mērķis ir nodrošināt uzņēmumu vadītājiem un darbiniekiem nepieciešamās kompetences pārmaiņu procesa vadīšanai.Akadēmiskie dalībnieki iegūs zināšanas un prasmes, kas stimulē uzvedību, lai radītu, īstenotu un vadītu inovācijas — no jaunu ideju radīšanas un to pārbaudes līdz pārdošanai, pilnveidošanas līdz jaunu risinājumu radīšanai. Plānots īstenot vismaz 5 Akadēmijas izdevumus (ieskaitot izmēģinājuma projektus), kurus atbalstīs 1100 uzņēmumu darbinieki, tostarp ne vairāk kā 275 darbinieki no lielo uzņēmumu sektora. Akadēmijas dalībnieki, 990 darbinieki, tostarp līdz 247 darbiniekiem lielos uzņēmumos un vismaz 743 MVU nozares uzņēmumu darbinieki, palielinās kompetences inovatīvu procesu jomā. 1. uzdevums: Inovāciju menedžera akadēmijas koncepcijas izveide; uzdevums Nr. 2: Inovāciju menedžera akadēmija — apmācības un konsultāciju cikls (Latvian)
Property / summary: Inovācijas akadēmijas vadītāja (AMI) projekts paredz sagatavot divas visaptverošas apmācības un konsultāciju programmas, kas paredzētas MVU uzņēmumu sektora vadītājiem un uzņēmumu vidējiem vadītājiem lielo uzņēmumu sektorā. Projekta mērķis ir nodrošināt uzņēmumu vadītājiem un darbiniekiem nepieciešamās kompetences pārmaiņu procesa vadīšanai.Akadēmiskie dalībnieki iegūs zināšanas un prasmes, kas stimulē uzvedību, lai radītu, īstenotu un vadītu inovācijas — no jaunu ideju radīšanas un to pārbaudes līdz pārdošanai, pilnveidošanas līdz jaunu risinājumu radīšanai. Plānots īstenot vismaz 5 Akadēmijas izdevumus (ieskaitot izmēģinājuma projektus), kurus atbalstīs 1100 uzņēmumu darbinieki, tostarp ne vairāk kā 275 darbinieki no lielo uzņēmumu sektora. Akadēmijas dalībnieki, 990 darbinieki, tostarp līdz 247 darbiniekiem lielos uzņēmumos un vismaz 743 MVU nozares uzņēmumu darbinieki, palielinās kompetences inovatīvu procesu jomā. 1. uzdevums: Inovāciju menedžera akadēmijas koncepcijas izveide; uzdevums Nr. 2: Inovāciju menedžera akadēmija — apmācības un konsultāciju cikls (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Inovācijas akadēmijas vadītāja (AMI) projekts paredz sagatavot divas visaptverošas apmācības un konsultāciju programmas, kas paredzētas MVU uzņēmumu sektora vadītājiem un uzņēmumu vidējiem vadītājiem lielo uzņēmumu sektorā. Projekta mērķis ir nodrošināt uzņēmumu vadītājiem un darbiniekiem nepieciešamās kompetences pārmaiņu procesa vadīšanai.Akadēmiskie dalībnieki iegūs zināšanas un prasmes, kas stimulē uzvedību, lai radītu, īstenotu un vadītu inovācijas — no jaunu ideju radīšanas un to pārbaudes līdz pārdošanai, pilnveidošanas līdz jaunu risinājumu radīšanai. Plānots īstenot vismaz 5 Akadēmijas izdevumus (ieskaitot izmēģinājuma projektus), kurus atbalstīs 1100 uzņēmumu darbinieki, tostarp ne vairāk kā 275 darbinieki no lielo uzņēmumu sektora. Akadēmijas dalībnieki, 990 darbinieki, tostarp līdz 247 darbiniekiem lielos uzņēmumos un vismaz 743 MVU nozares uzņēmumu darbinieki, palielinās kompetences inovatīvu procesu jomā. 1. uzdevums: Inovāciju menedžera akadēmijas koncepcijas izveide; uzdevums Nr. 2: Inovāciju menedžera akadēmija — apmācības un konsultāciju cikls (Latvian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Glacann tionscadal Acadamh an Bhainisteora Nuálaíochta (AMI) le hullmhú dhá chlár oiliúna agus comhairleacha cuimsitheacha, atá tiomanta do bhainisteoirí na hearnála gnólachta FBM agus bainisteoirí lár cuideachtaí san earnáil fiontraíochta mór. Is é is aidhm don tionscadal na hinniúlachtaí is gá a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe fiontar chun an próiseas athraithe a bhainistiú. Gheobhaidh rannpháirtithe acadúla eolas agus scileanna a spreagann iompar chun nuálaíochtaí a chruthú, a chur chun feidhme agus a bhainistiú — ón gcéim a chruthaítear smaointe nua agus a bhfíoraítear iad trí dhíolacháin, feabhas a chur ar réitigh nua a chruthú. Tá sé beartaithe a chur i bhfeidhm ar a laghad 5 eagrán den Acadamh (lena n-áirítear píolótú), a gheobhaidh tacaíocht ó 1,100 fostaithe na bhfiontar, lena n-áirítear níos mó ná 275 fostaí ó earnáil na gcuideachtaí móra. Méadóidh rannpháirtithe an Acadaimh, 990 fostaí, lena n-áirítear suas le 247 bhfostaí de chuid cuideachtaí móra agus 743 fostaí ar a laghad de chuideachtaí in earnáil na FBManna, inniúlachtaí i réimse na bpróiseas nuálach. Tasc 1: Cruthú an Bhainisteora Nuálaíochta Coincheap Acadamh; Tasc 2: Bainisteoir Nuálaíochta Acadamh — Timthriall Oiliúna agus Comhairleach (Irish)
Property / summary: Glacann tionscadal Acadamh an Bhainisteora Nuálaíochta (AMI) le hullmhú dhá chlár oiliúna agus comhairleacha cuimsitheacha, atá tiomanta do bhainisteoirí na hearnála gnólachta FBM agus bainisteoirí lár cuideachtaí san earnáil fiontraíochta mór. Is é is aidhm don tionscadal na hinniúlachtaí is gá a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe fiontar chun an próiseas athraithe a bhainistiú. Gheobhaidh rannpháirtithe acadúla eolas agus scileanna a spreagann iompar chun nuálaíochtaí a chruthú, a chur chun feidhme agus a bhainistiú — ón gcéim a chruthaítear smaointe nua agus a bhfíoraítear iad trí dhíolacháin, feabhas a chur ar réitigh nua a chruthú. Tá sé beartaithe a chur i bhfeidhm ar a laghad 5 eagrán den Acadamh (lena n-áirítear píolótú), a gheobhaidh tacaíocht ó 1,100 fostaithe na bhfiontar, lena n-áirítear níos mó ná 275 fostaí ó earnáil na gcuideachtaí móra. Méadóidh rannpháirtithe an Acadaimh, 990 fostaí, lena n-áirítear suas le 247 bhfostaí de chuid cuideachtaí móra agus 743 fostaí ar a laghad de chuideachtaí in earnáil na FBManna, inniúlachtaí i réimse na bpróiseas nuálach. Tasc 1: Cruthú an Bhainisteora Nuálaíochta Coincheap Acadamh; Tasc 2: Bainisteoir Nuálaíochta Acadamh — Timthriall Oiliúna agus Comhairleach (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Glacann tionscadal Acadamh an Bhainisteora Nuálaíochta (AMI) le hullmhú dhá chlár oiliúna agus comhairleacha cuimsitheacha, atá tiomanta do bhainisteoirí na hearnála gnólachta FBM agus bainisteoirí lár cuideachtaí san earnáil fiontraíochta mór. Is é is aidhm don tionscadal na hinniúlachtaí is gá a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe fiontar chun an próiseas athraithe a bhainistiú. Gheobhaidh rannpháirtithe acadúla eolas agus scileanna a spreagann iompar chun nuálaíochtaí a chruthú, a chur chun feidhme agus a bhainistiú — ón gcéim a chruthaítear smaointe nua agus a bhfíoraítear iad trí dhíolacháin, feabhas a chur ar réitigh nua a chruthú. Tá sé beartaithe a chur i bhfeidhm ar a laghad 5 eagrán den Acadamh (lena n-áirítear píolótú), a gheobhaidh tacaíocht ó 1,100 fostaithe na bhfiontar, lena n-áirítear níos mó ná 275 fostaí ó earnáil na gcuideachtaí móra. Méadóidh rannpháirtithe an Acadaimh, 990 fostaí, lena n-áirítear suas le 247 bhfostaí de chuid cuideachtaí móra agus 743 fostaí ar a laghad de chuideachtaí in earnáil na FBManna, inniúlachtaí i réimse na bpróiseas nuálach. Tasc 1: Cruthú an Bhainisteora Nuálaíochta Coincheap Acadamh; Tasc 2: Bainisteoir Nuálaíochta Acadamh — Timthriall Oiliúna agus Comhairleach (Irish) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt Akademije za inovacijske menedžmente (AMI) predvideva pripravo dveh celovitih programov usposabljanja in svetovanja, namenjenih menedžerjem sektorja MSP in srednjih vodstvenih delavcev podjetij v sektorju velikih podjetij.Potreba po izvajanju Akademije izhaja neposredno iz strategije odgovornega razvoja in je instrument dolgoročne vladne politike. Cilj projekta je usposobiti vodje in zaposlene v podjetjih s kompetencami, potrebnimi za vodenje procesa sprememb.Akademski udeleženci bodo pridobili znanja in spretnosti, ki spodbujajo vedenje k ustvarjanju, implementaciji in upravljanju inovacij – od faze ustvarjanja novih idej in njihovega preverjanja s prodajo, izboljšav do ustvarjanja novih rešitev. Načrtuje se izvedba vsaj 5 izdaj Akademije (vključno s pilotnimi projekti), ki jih bo podprlo 1.100 zaposlenih v podjetjih, vključno z največ 275 zaposlenimi iz sektorja velikih podjetij. Udeleženci Akademije, 990 zaposlenih, vključno z do 247 zaposlenimi v velikih podjetjih in vsaj 743 zaposlenimi v podjetjih v sektorju MSP, bodo povečali kompetence na področju inovativnih procesov. Naloga 1: Oblikovanje koncepta akademije za vodje inovacij; naloga 2: Akademija vodij inovacij – Usposabljanje in svetovalni cikel (Slovenian)
Property / summary: Projekt Akademije za inovacijske menedžmente (AMI) predvideva pripravo dveh celovitih programov usposabljanja in svetovanja, namenjenih menedžerjem sektorja MSP in srednjih vodstvenih delavcev podjetij v sektorju velikih podjetij.Potreba po izvajanju Akademije izhaja neposredno iz strategije odgovornega razvoja in je instrument dolgoročne vladne politike. Cilj projekta je usposobiti vodje in zaposlene v podjetjih s kompetencami, potrebnimi za vodenje procesa sprememb.Akademski udeleženci bodo pridobili znanja in spretnosti, ki spodbujajo vedenje k ustvarjanju, implementaciji in upravljanju inovacij – od faze ustvarjanja novih idej in njihovega preverjanja s prodajo, izboljšav do ustvarjanja novih rešitev. Načrtuje se izvedba vsaj 5 izdaj Akademije (vključno s pilotnimi projekti), ki jih bo podprlo 1.100 zaposlenih v podjetjih, vključno z največ 275 zaposlenimi iz sektorja velikih podjetij. Udeleženci Akademije, 990 zaposlenih, vključno z do 247 zaposlenimi v velikih podjetjih in vsaj 743 zaposlenimi v podjetjih v sektorju MSP, bodo povečali kompetence na področju inovativnih procesov. Naloga 1: Oblikovanje koncepta akademije za vodje inovacij; naloga 2: Akademija vodij inovacij – Usposabljanje in svetovalni cikel (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt Akademije za inovacijske menedžmente (AMI) predvideva pripravo dveh celovitih programov usposabljanja in svetovanja, namenjenih menedžerjem sektorja MSP in srednjih vodstvenih delavcev podjetij v sektorju velikih podjetij.Potreba po izvajanju Akademije izhaja neposredno iz strategije odgovornega razvoja in je instrument dolgoročne vladne politike. Cilj projekta je usposobiti vodje in zaposlene v podjetjih s kompetencami, potrebnimi za vodenje procesa sprememb.Akademski udeleženci bodo pridobili znanja in spretnosti, ki spodbujajo vedenje k ustvarjanju, implementaciji in upravljanju inovacij – od faze ustvarjanja novih idej in njihovega preverjanja s prodajo, izboljšav do ustvarjanja novih rešitev. Načrtuje se izvedba vsaj 5 izdaj Akademije (vključno s pilotnimi projekti), ki jih bo podprlo 1.100 zaposlenih v podjetjih, vključno z največ 275 zaposlenimi iz sektorja velikih podjetij. Udeleženci Akademije, 990 zaposlenih, vključno z do 247 zaposlenimi v velikih podjetjih in vsaj 743 zaposlenimi v podjetjih v sektorju MSP, bodo povečali kompetence na področju inovativnih procesov. Naloga 1: Oblikovanje koncepta akademije za vodje inovacij; naloga 2: Akademija vodij inovacij – Usposabljanje in svetovalni cikel (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Проектът на Академия за иновации Мениджър (AMI) поема подготовката на две цялостни програми за обучение и консултиране, посветени на мениджърите на сектора на малките и средни предприятия и средните мениджъри на компании в сектора на големите предприятия.Необходимостта от изпълнение на Академията е резултат директно от Стратегията за отговорно развитие и е инструмент на дългосрочната правителствена политика. Целта на проекта е да подготви мениджърите и служителите на предприятията с необходимите компетенции за управление на процеса на промяна.Академични участници ще придобият знания и умения, които стимулират поведението за създаване, внедряване и управление на иновации — от етапа на създаване на нови идеи и тяхната проверка чрез продажби, подобряване на създаването на нови решения. Планира се да се реализират най-малко 5 издания на Академията (включително пилотиране), които ще бъдат подкрепени от 1100 служители на предприятия, включително не повече от 275 служители от сектора на големите компании. Участниците в Академията, 990 служители, включително до 247 служители на големи компании и най-малко 743 служители на фирми от сектора на МСП, ще повишат компетенциите в областта на иновативните процеси. Задача 1: Създаване на концепция за мениджъра на иновациите; Задача 2: Иновационен мениджър Академия — Обучение и Консултативен цикъл (Bulgarian)
Property / summary: Проектът на Академия за иновации Мениджър (AMI) поема подготовката на две цялостни програми за обучение и консултиране, посветени на мениджърите на сектора на малките и средни предприятия и средните мениджъри на компании в сектора на големите предприятия.Необходимостта от изпълнение на Академията е резултат директно от Стратегията за отговорно развитие и е инструмент на дългосрочната правителствена политика. Целта на проекта е да подготви мениджърите и служителите на предприятията с необходимите компетенции за управление на процеса на промяна.Академични участници ще придобият знания и умения, които стимулират поведението за създаване, внедряване и управление на иновации — от етапа на създаване на нови идеи и тяхната проверка чрез продажби, подобряване на създаването на нови решения. Планира се да се реализират най-малко 5 издания на Академията (включително пилотиране), които ще бъдат подкрепени от 1100 служители на предприятия, включително не повече от 275 служители от сектора на големите компании. Участниците в Академията, 990 служители, включително до 247 служители на големи компании и най-малко 743 служители на фирми от сектора на МСП, ще повишат компетенциите в областта на иновативните процеси. Задача 1: Създаване на концепция за мениджъра на иновациите; Задача 2: Иновационен мениджър Академия — Обучение и Консултативен цикъл (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Проектът на Академия за иновации Мениджър (AMI) поема подготовката на две цялостни програми за обучение и консултиране, посветени на мениджърите на сектора на малките и средни предприятия и средните мениджъри на компании в сектора на големите предприятия.Необходимостта от изпълнение на Академията е резултат директно от Стратегията за отговорно развитие и е инструмент на дългосрочната правителствена политика. Целта на проекта е да подготви мениджърите и служителите на предприятията с необходимите компетенции за управление на процеса на промяна.Академични участници ще придобият знания и умения, които стимулират поведението за създаване, внедряване и управление на иновации — от етапа на създаване на нови идеи и тяхната проверка чрез продажби, подобряване на създаването на нови решения. Планира се да се реализират най-малко 5 издания на Академията (включително пилотиране), които ще бъдат подкрепени от 1100 служители на предприятия, включително не повече от 275 служители от сектора на големите компании. Участниците в Академията, 990 служители, включително до 247 служители на големи компании и най-малко 743 служители на фирми от сектора на МСП, ще повишат компетенциите в областта на иновативните процеси. Задача 1: Създаване на концепция за мениджъра на иновациите; Задача 2: Иновационен мениджър Академия — Обучение и Консултативен цикъл (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Il-proġett tal-Akkademja tal-Maniġer tal-Innovazzjoni (AMI) jassumi t-tħejjija ta ‘żewġ programmi komprensivi ta’ taħriġ u ta ‘konsulenza, iddedikati għall-maniġers tas-settur tad-ditta tal-SMEs u l-maniġers medji ta’ kumpaniji fis-settur tal-intrapriżi l-kbar.Il-ħtieġa għall-implimentazzjoni tal-Akkademja tirriżulta direttament mill-Istrateġija għall-Iżvilupp Responsabbli u hija strument ta ‘politika tal-gvern fit-tul. L-għan tal-proġett huwa li l-maniġers u l-impjegati tal-intrapriżi jiġu mgħammra bil-kompetenzi meħtieġa biex jimmaniġġjaw il-proċess tal-bidla.Il-parteċipanti akkademiċi se jiksbu għarfien u ħiliet li jistimulaw l-imġiba għall-ħolqien, l-implimentazzjoni u l-ġestjoni tal-innovazzjonijiet — mill-istadju tal-ħolqien ta’ ideat ġodda u l-verifika tagħhom permezz tal-bejgħ, it-titjib sal-ħolqien ta’ soluzzjonijiet ġodda. Huwa ppjanat li jiġu implimentati mill-inqas 5 edizzjonijiet tal-Akkademja (inkluż il-pilotaġġ), li se jkunu appoġġati minn 1,100 impjegat ta’ intrapriżi, inklużi mhux aktar minn 275 impjegat mis-settur ta’ kumpaniji kbar. Il-parteċipanti tal-Akkademja, 990 impjegat, inklużi sa 247 impjegat ta’ kumpaniji kbar u mill-inqas 743 impjegat ta’ kumpaniji fis-settur tal-SMEs se jżidu l-kompetenzi fil-qasam tal-proċessi innovattivi. Kompitu 1: Il-ħolqien ta’ Maniġer tal-Innovazzjoni tal-Akkademja Kunċett; Task 2: Maniġer tal-Innovazzjoni Akkademja — Ċiklu ta’ Taħriġ u Konsulenza (Maltese)
Property / summary: Il-proġett tal-Akkademja tal-Maniġer tal-Innovazzjoni (AMI) jassumi t-tħejjija ta ‘żewġ programmi komprensivi ta’ taħriġ u ta ‘konsulenza, iddedikati għall-maniġers tas-settur tad-ditta tal-SMEs u l-maniġers medji ta’ kumpaniji fis-settur tal-intrapriżi l-kbar.Il-ħtieġa għall-implimentazzjoni tal-Akkademja tirriżulta direttament mill-Istrateġija għall-Iżvilupp Responsabbli u hija strument ta ‘politika tal-gvern fit-tul. L-għan tal-proġett huwa li l-maniġers u l-impjegati tal-intrapriżi jiġu mgħammra bil-kompetenzi meħtieġa biex jimmaniġġjaw il-proċess tal-bidla.Il-parteċipanti akkademiċi se jiksbu għarfien u ħiliet li jistimulaw l-imġiba għall-ħolqien, l-implimentazzjoni u l-ġestjoni tal-innovazzjonijiet — mill-istadju tal-ħolqien ta’ ideat ġodda u l-verifika tagħhom permezz tal-bejgħ, it-titjib sal-ħolqien ta’ soluzzjonijiet ġodda. Huwa ppjanat li jiġu implimentati mill-inqas 5 edizzjonijiet tal-Akkademja (inkluż il-pilotaġġ), li se jkunu appoġġati minn 1,100 impjegat ta’ intrapriżi, inklużi mhux aktar minn 275 impjegat mis-settur ta’ kumpaniji kbar. Il-parteċipanti tal-Akkademja, 990 impjegat, inklużi sa 247 impjegat ta’ kumpaniji kbar u mill-inqas 743 impjegat ta’ kumpaniji fis-settur tal-SMEs se jżidu l-kompetenzi fil-qasam tal-proċessi innovattivi. Kompitu 1: Il-ħolqien ta’ Maniġer tal-Innovazzjoni tal-Akkademja Kunċett; Task 2: Maniġer tal-Innovazzjoni Akkademja — Ċiklu ta’ Taħriġ u Konsulenza (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Il-proġett tal-Akkademja tal-Maniġer tal-Innovazzjoni (AMI) jassumi t-tħejjija ta ‘żewġ programmi komprensivi ta’ taħriġ u ta ‘konsulenza, iddedikati għall-maniġers tas-settur tad-ditta tal-SMEs u l-maniġers medji ta’ kumpaniji fis-settur tal-intrapriżi l-kbar.Il-ħtieġa għall-implimentazzjoni tal-Akkademja tirriżulta direttament mill-Istrateġija għall-Iżvilupp Responsabbli u hija strument ta ‘politika tal-gvern fit-tul. L-għan tal-proġett huwa li l-maniġers u l-impjegati tal-intrapriżi jiġu mgħammra bil-kompetenzi meħtieġa biex jimmaniġġjaw il-proċess tal-bidla.Il-parteċipanti akkademiċi se jiksbu għarfien u ħiliet li jistimulaw l-imġiba għall-ħolqien, l-implimentazzjoni u l-ġestjoni tal-innovazzjonijiet — mill-istadju tal-ħolqien ta’ ideat ġodda u l-verifika tagħhom permezz tal-bejgħ, it-titjib sal-ħolqien ta’ soluzzjonijiet ġodda. Huwa ppjanat li jiġu implimentati mill-inqas 5 edizzjonijiet tal-Akkademja (inkluż il-pilotaġġ), li se jkunu appoġġati minn 1,100 impjegat ta’ intrapriżi, inklużi mhux aktar minn 275 impjegat mis-settur ta’ kumpaniji kbar. Il-parteċipanti tal-Akkademja, 990 impjegat, inklużi sa 247 impjegat ta’ kumpaniji kbar u mill-inqas 743 impjegat ta’ kumpaniji fis-settur tal-SMEs se jżidu l-kompetenzi fil-qasam tal-proċessi innovattivi. Kompitu 1: Il-ħolqien ta’ Maniġer tal-Innovazzjoni tal-Akkademja Kunċett; Task 2: Maniġer tal-Innovazzjoni Akkademja — Ċiklu ta’ Taħriġ u Konsulenza (Maltese) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O projeto A Academia de Gestores de Inovação (AMI) prevê a preparação de dois programas abrangentes de formação e aconselhamento dedicados aos gestores do setor das PME e aos gestores de nível médio das grandes empresas. A necessidade da Academia resulta diretamente da Estratégia para o Desenvolvimento Responsável e é um instrumento da política governamental de longo prazo. O objetivo do projeto é dotar os gestores e trabalhadores das empresas das competências necessárias para gerir o processo de mudança. Os participantes adquirem conhecimentos e competências que estimulam comportamentos para criar, implementar e gerir inovações — desde a fase de criação de novas ideias e sua verificação através das vendas, melhoria até à criação de novas soluções. Prevê-se que pelo menos 5 edições da Academia (incluindo pilotos) sejam apoiadas por 1100 trabalhadores da empresa, incluindo até 275 trabalhadores no setor das grandes empresas. Participantes da Academia, 990 funcionários, incluindo até 247 funcionários de grandes empresas e pelo menos 743 funcionários de PMEs, aumentarão sua competência em processos inovadores. Tarefa 1: Criação do conceito de Academia de Gestores de Inovação; Tarefa 2: Academia de Gestores de Inovação – ciclo de formação e aconselhamento (Portuguese)
Property / summary: O projeto A Academia de Gestores de Inovação (AMI) prevê a preparação de dois programas abrangentes de formação e aconselhamento dedicados aos gestores do setor das PME e aos gestores de nível médio das grandes empresas. A necessidade da Academia resulta diretamente da Estratégia para o Desenvolvimento Responsável e é um instrumento da política governamental de longo prazo. O objetivo do projeto é dotar os gestores e trabalhadores das empresas das competências necessárias para gerir o processo de mudança. Os participantes adquirem conhecimentos e competências que estimulam comportamentos para criar, implementar e gerir inovações — desde a fase de criação de novas ideias e sua verificação através das vendas, melhoria até à criação de novas soluções. Prevê-se que pelo menos 5 edições da Academia (incluindo pilotos) sejam apoiadas por 1100 trabalhadores da empresa, incluindo até 275 trabalhadores no setor das grandes empresas. Participantes da Academia, 990 funcionários, incluindo até 247 funcionários de grandes empresas e pelo menos 743 funcionários de PMEs, aumentarão sua competência em processos inovadores. Tarefa 1: Criação do conceito de Academia de Gestores de Inovação; Tarefa 2: Academia de Gestores de Inovação – ciclo de formação e aconselhamento (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O projeto A Academia de Gestores de Inovação (AMI) prevê a preparação de dois programas abrangentes de formação e aconselhamento dedicados aos gestores do setor das PME e aos gestores de nível médio das grandes empresas. A necessidade da Academia resulta diretamente da Estratégia para o Desenvolvimento Responsável e é um instrumento da política governamental de longo prazo. O objetivo do projeto é dotar os gestores e trabalhadores das empresas das competências necessárias para gerir o processo de mudança. Os participantes adquirem conhecimentos e competências que estimulam comportamentos para criar, implementar e gerir inovações — desde a fase de criação de novas ideias e sua verificação através das vendas, melhoria até à criação de novas soluções. Prevê-se que pelo menos 5 edições da Academia (incluindo pilotos) sejam apoiadas por 1100 trabalhadores da empresa, incluindo até 275 trabalhadores no setor das grandes empresas. Participantes da Academia, 990 funcionários, incluindo até 247 funcionários de grandes empresas e pelo menos 743 funcionários de PMEs, aumentarão sua competência em processos inovadores. Tarefa 1: Criação do conceito de Academia de Gestores de Inovação; Tarefa 2: Academia de Gestores de Inovação – ciclo de formação e aconselhamento (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektet af Academy of Innovation Manager (AMI) forudsætter forberedelsen af ​​to omfattende uddannelses- og rådgivningsprogrammer, der er dedikeret til ledere af SMV-firmasektoren og mellemledere af virksomheder i den store virksomhedssektor.Behovet for gennemførelse af akademiets resultater direkte fra strategien for ansvarlig udvikling og er et instrument for langsigtet regeringspolitik. Formålet med projektet er at udstyre ledere og medarbejdere i virksomheder med de kompetencer, der er nødvendige for at styre forandringsprocessen.Akademiske deltagere vil erhverve viden og færdigheder, der stimulerer adfærd til at skabe, implementere og styre innovationer — fra den fase af skabelsen af nye ideer og deres verificering gennem salg, forbedring til skabelse af nye løsninger. Det er planen at gennemføre mindst 5 udgaver af akademiet (herunder pilotarbejde), som vil blive støttet af 1.100 ansatte i virksomheder, herunder højst 275 medarbejdere fra sektoren for store virksomheder. Deltagere i akademiet, 990 medarbejdere, herunder op til 247 ansatte i store virksomheder og mindst 743 ansatte i virksomheder i SMV-sektoren, vil øge kompetencerne inden for innovative processer. Opgave 1: Oprettelse af Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Danish)
Property / summary: Projektet af Academy of Innovation Manager (AMI) forudsætter forberedelsen af ​​to omfattende uddannelses- og rådgivningsprogrammer, der er dedikeret til ledere af SMV-firmasektoren og mellemledere af virksomheder i den store virksomhedssektor.Behovet for gennemførelse af akademiets resultater direkte fra strategien for ansvarlig udvikling og er et instrument for langsigtet regeringspolitik. Formålet med projektet er at udstyre ledere og medarbejdere i virksomheder med de kompetencer, der er nødvendige for at styre forandringsprocessen.Akademiske deltagere vil erhverve viden og færdigheder, der stimulerer adfærd til at skabe, implementere og styre innovationer — fra den fase af skabelsen af nye ideer og deres verificering gennem salg, forbedring til skabelse af nye løsninger. Det er planen at gennemføre mindst 5 udgaver af akademiet (herunder pilotarbejde), som vil blive støttet af 1.100 ansatte i virksomheder, herunder højst 275 medarbejdere fra sektoren for store virksomheder. Deltagere i akademiet, 990 medarbejdere, herunder op til 247 ansatte i store virksomheder og mindst 743 ansatte i virksomheder i SMV-sektoren, vil øge kompetencerne inden for innovative processer. Opgave 1: Oprettelse af Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektet af Academy of Innovation Manager (AMI) forudsætter forberedelsen af ​​to omfattende uddannelses- og rådgivningsprogrammer, der er dedikeret til ledere af SMV-firmasektoren og mellemledere af virksomheder i den store virksomhedssektor.Behovet for gennemførelse af akademiets resultater direkte fra strategien for ansvarlig udvikling og er et instrument for langsigtet regeringspolitik. Formålet med projektet er at udstyre ledere og medarbejdere i virksomheder med de kompetencer, der er nødvendige for at styre forandringsprocessen.Akademiske deltagere vil erhverve viden og færdigheder, der stimulerer adfærd til at skabe, implementere og styre innovationer — fra den fase af skabelsen af nye ideer og deres verificering gennem salg, forbedring til skabelse af nye løsninger. Det er planen at gennemføre mindst 5 udgaver af akademiet (herunder pilotarbejde), som vil blive støttet af 1.100 ansatte i virksomheder, herunder højst 275 medarbejdere fra sektoren for store virksomheder. Deltagere i akademiet, 990 medarbejdere, herunder op til 247 ansatte i store virksomheder og mindst 743 ansatte i virksomheder i SMV-sektoren, vil øge kompetencerne inden for innovative processer. Opgave 1: Oprettelse af Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Danish) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Proiectul Academiei de Inovare Manager (AMI) presupune pregătirea a două programe cuprinzătoare de formare și consiliere, dedicate managerilor din sectorul firmelor de IMM-uri și managerilor de mijloc ai companiilor din sectorul întreprinderilor mari.Necesitatea implementării Academiei rezultă direct din Strategia pentru Dezvoltare Responsabilă și este un instrument de politică guvernamentală pe termen lung. Scopul proiectului este de a dota managerii și angajații întreprinderilor cu competențele necesare pentru a gestiona procesul de schimbare. Participanții academici vor dobândi cunoștințe și abilități care stimulează comportamentul pentru a crea, implementa și gestiona inovațiile – de la etapa creării de idei noi și verificarea acestora prin vânzări, îmbunătățirea până la crearea de noi soluții. Se preconizează implementarea a cel puțin 5 ediții ale Academiei (inclusiv pilotare), care vor fi susținute de 1.100 de angajați ai întreprinderilor, dintre care nu mai mult de 275 de angajați din sectorul întreprinderilor mari. Participanții la Academie, 990 de angajați, inclusiv până la 247 de angajați ai companiilor mari și cel puțin 743 de angajați ai companiilor din sectorul IMM-urilor, vor spori competențele în domeniul proceselor inovatoare. Sarcina 1: Crearea conceptului de Inovație Manager Academy; Sarcina 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Romanian)
Property / summary: Proiectul Academiei de Inovare Manager (AMI) presupune pregătirea a două programe cuprinzătoare de formare și consiliere, dedicate managerilor din sectorul firmelor de IMM-uri și managerilor de mijloc ai companiilor din sectorul întreprinderilor mari.Necesitatea implementării Academiei rezultă direct din Strategia pentru Dezvoltare Responsabilă și este un instrument de politică guvernamentală pe termen lung. Scopul proiectului este de a dota managerii și angajații întreprinderilor cu competențele necesare pentru a gestiona procesul de schimbare. Participanții academici vor dobândi cunoștințe și abilități care stimulează comportamentul pentru a crea, implementa și gestiona inovațiile – de la etapa creării de idei noi și verificarea acestora prin vânzări, îmbunătățirea până la crearea de noi soluții. Se preconizează implementarea a cel puțin 5 ediții ale Academiei (inclusiv pilotare), care vor fi susținute de 1.100 de angajați ai întreprinderilor, dintre care nu mai mult de 275 de angajați din sectorul întreprinderilor mari. Participanții la Academie, 990 de angajați, inclusiv până la 247 de angajați ai companiilor mari și cel puțin 743 de angajați ai companiilor din sectorul IMM-urilor, vor spori competențele în domeniul proceselor inovatoare. Sarcina 1: Crearea conceptului de Inovație Manager Academy; Sarcina 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Proiectul Academiei de Inovare Manager (AMI) presupune pregătirea a două programe cuprinzătoare de formare și consiliere, dedicate managerilor din sectorul firmelor de IMM-uri și managerilor de mijloc ai companiilor din sectorul întreprinderilor mari.Necesitatea implementării Academiei rezultă direct din Strategia pentru Dezvoltare Responsabilă și este un instrument de politică guvernamentală pe termen lung. Scopul proiectului este de a dota managerii și angajații întreprinderilor cu competențele necesare pentru a gestiona procesul de schimbare. Participanții academici vor dobândi cunoștințe și abilități care stimulează comportamentul pentru a crea, implementa și gestiona inovațiile – de la etapa creării de idei noi și verificarea acestora prin vânzări, îmbunătățirea până la crearea de noi soluții. Se preconizează implementarea a cel puțin 5 ediții ale Academiei (inclusiv pilotare), care vor fi susținute de 1.100 de angajați ai întreprinderilor, dintre care nu mai mult de 275 de angajați din sectorul întreprinderilor mari. Participanții la Academie, 990 de angajați, inclusiv până la 247 de angajați ai companiilor mari și cel puțin 743 de angajați ai companiilor din sectorul IMM-urilor, vor spori competențele în domeniul proceselor inovatoare. Sarcina 1: Crearea conceptului de Inovație Manager Academy; Sarcina 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Romanian) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektet för Academy of Innovation Manager (AMI) förutsätter förberedelse av två omfattande utbildnings- och rådgivningsprogram, dedikerade till chefer för små och medelstora företag och mellanchefer av företag inom storföretagssektorn.Behovet av att genomföra akademin är ett direkt resultat av strategin för ansvarsfull utveckling och är ett instrument för långsiktig statlig politik. Syftet med projektet är att utrusta chefer och anställda i företag med den kompetens som krävs för att hantera förändringsprocessen.Akademiska deltagare kommer att förvärva kunskaper och färdigheter som stimulerar beteende för att skapa, genomföra och hantera innovationer – från det skede av skapandet av nya idéer och deras verifiering genom försäljning, förbättring till skapandet av nya lösningar. Det är planerat att genomföra minst fem upplagor av Akademin (inklusive pilotverksamhet), som kommer att stödjas av 1 100 anställda i företag, inklusive högst 275 anställda från sektorn för stora företag. Deltagare i akademin, 990 anställda, inklusive upp till 247 anställda i stora företag och minst 743 anställda i företag inom sektorn för små och medelstora företag kommer att öka kompetensen inom innovativa processer. Uppgift 1: Inrättande av Innovation Manager Academy Concept; Uppgift 2: Innovation Manager Academy – Utbildnings- och rådgivningscykel (Swedish)
Property / summary: Projektet för Academy of Innovation Manager (AMI) förutsätter förberedelse av två omfattande utbildnings- och rådgivningsprogram, dedikerade till chefer för små och medelstora företag och mellanchefer av företag inom storföretagssektorn.Behovet av att genomföra akademin är ett direkt resultat av strategin för ansvarsfull utveckling och är ett instrument för långsiktig statlig politik. Syftet med projektet är att utrusta chefer och anställda i företag med den kompetens som krävs för att hantera förändringsprocessen.Akademiska deltagare kommer att förvärva kunskaper och färdigheter som stimulerar beteende för att skapa, genomföra och hantera innovationer – från det skede av skapandet av nya idéer och deras verifiering genom försäljning, förbättring till skapandet av nya lösningar. Det är planerat att genomföra minst fem upplagor av Akademin (inklusive pilotverksamhet), som kommer att stödjas av 1 100 anställda i företag, inklusive högst 275 anställda från sektorn för stora företag. Deltagare i akademin, 990 anställda, inklusive upp till 247 anställda i stora företag och minst 743 anställda i företag inom sektorn för små och medelstora företag kommer att öka kompetensen inom innovativa processer. Uppgift 1: Inrättande av Innovation Manager Academy Concept; Uppgift 2: Innovation Manager Academy – Utbildnings- och rådgivningscykel (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektet för Academy of Innovation Manager (AMI) förutsätter förberedelse av två omfattande utbildnings- och rådgivningsprogram, dedikerade till chefer för små och medelstora företag och mellanchefer av företag inom storföretagssektorn.Behovet av att genomföra akademin är ett direkt resultat av strategin för ansvarsfull utveckling och är ett instrument för långsiktig statlig politik. Syftet med projektet är att utrusta chefer och anställda i företag med den kompetens som krävs för att hantera förändringsprocessen.Akademiska deltagare kommer att förvärva kunskaper och färdigheter som stimulerar beteende för att skapa, genomföra och hantera innovationer – från det skede av skapandet av nya idéer och deras verifiering genom försäljning, förbättring till skapandet av nya lösningar. Det är planerat att genomföra minst fem upplagor av Akademin (inklusive pilotverksamhet), som kommer att stödjas av 1 100 anställda i företag, inklusive högst 275 anställda från sektorn för stora företag. Deltagare i akademin, 990 anställda, inklusive upp till 247 anställda i stora företag och minst 743 anställda i företag inom sektorn för små och medelstora företag kommer att öka kompetensen inom innovativa processer. Uppgift 1: Inrättande av Innovation Manager Academy Concept; Uppgift 2: Innovation Manager Academy – Utbildnings- och rådgivningscykel (Swedish) / qualifier
 
point in time: 13 August 2022
Timestamp+2022-08-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / location (string)
 
Cały Kraj
Property / location (string): Cały Kraj / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
Latitude54.4131161
Longitude18.5347373
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
31 December 2023
Timestamp+2023-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 December 2023 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4613415 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Property / beneficiary name (string): POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
17,472,142.0 zloty
Amount17,472,142.0 zloty
Unitzloty
Property / budget: 17,472,142.0 zloty / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
4,193,314.0 Euro
Amount4,193,314.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 4,193,314.0 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution
 
14,373,612.0 zloty
Amount14,373,612.0 zloty
Unitzloty
Property / EU contribution: 14,373,612.0 zloty / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
3,449,666.8 Euro
Amount3,449,666.8 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 3,449,666.8 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / co-financing rate
 
82.27 percent
Amount82.27 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 82.27 percent / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:55, 13 October 2024

Project Q91903 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Innovation Manager Academy
Project Q91903 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    14,373,612.0 zloty
    0 references
    3,449,666.8 Euro
    0 references
    budget
    17,472,142.0 zloty
    0 references
    4,193,314.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    82.27 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 December 2023
    0 references
    beneficiary name (string)
    POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
    0 references
    beneficiary
    Q4613415
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Projekt Akademia Menedżera Innowacji (AMI) zakłada przygotowanie dwóchkompleksowychprogramówszkoleniowo-doradczych, dedykowanych dla menedżerówfirmsektora MŚP oraz menedżerów średniego szczebla firm sektora dużych przedsiębiorstw.Potrzeba realizacji Akademii wynika wprost ze Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju i stanowi instrument długofalowej polityki rządu. Celem projektu jest wyposażenie menedżerów i pracowników przedsiębiorstw w kompetencje niezbędne do zarządzania procesem zmian.Uczestnicy Akademiipozyskają wiedzę iumiejętności, które stymulują zachowania do kreowania, wdrażania i zarządzania innowacjami - od etapu powstawania nowych pomysłów i ich weryfikacji przez sprzedaż, udoskonalenie do tworzenia kolejnych nowych rozwiązań. Planuje się realizację co najmniej5 edycji Akademii( włącznie z pilotażem), w ramachktórych zostanie objętych wsparciem 1100 pracowników przedsiębiorstw, w tym nie więcej niż 275 pracowników z sektora dużych firm. Uczestnicy Akademii,990 pracowników, w tym do 247 pracowników dużych firm i co najmniej 743 pracowników firm sektora MŚP podniesie kompetencje w zakresie procesów innowacyjnych.Zadania w projekcie: Zadanie 1: Stworzenie koncepcji Akademii Menedżera Innowacji;Zadanie 2:Akademia Menedżera Innowacji - cykl szkoleniowo-doradczy (Polish)
    0 references
    The project The Academy of Innovation Managers (AMI) provides for the preparation of two comprehensive training and advisory programmes dedicated to managers of the SME sector and middle-level managers of large companies.The need for the Academy results directly from the Strategy for Responsible Development and is an instrument of long-term government policy. The aim of the project is to equip managers and employees of enterprises with the necessary competences to manage the process of change.Participants gain knowledge and skills that stimulate behaviour to create, implement and manage innovations – from the stage of the creation of new ideas and their verification through sales, improvement to the creation of new solutions. At least 5 editions of the Academy (including pilots) are planned to be supported by 1100 company employees, including up to 275 employees in the large business sector. Participants of the Academy,990 employees, including up to 247 employees of large companies and at least 743 employees of SME companies, will increase their competence in innovative processes. Task 1: Creation of the concept of the Innovation Manager Academy; Task 2:Innovation Manager Academy – training and advisory cycle (English)
    point in time
    15 October 2020
    readability score
    0.1531170938000619
    0 references
    Le projet de l’Académie de l’Innovation Manager (AMI) suppose la préparation de deux programmes complets de formation et de conseil, dédiés aux gestionnaires du secteur des PME et aux cadres intermédiaires des entreprises du secteur des grandes entreprises.La nécessité de mettre en œuvre l’Académie résulte directement de la Stratégie pour un développement responsable et est un instrument de politique gouvernementale à long terme. L’objectif du projet est de doter les gestionnaires et les employés des entreprises des compétences nécessaires pour gérer le processus de changement.Les participants académiques acquerront des connaissances et des compétences qui stimulent le comportement pour créer, mettre en œuvre et gérer des innovations — depuis le stade de la création de nouvelles idées et de leur vérification en passant par la vente, l’amélioration jusqu’à la création de nouvelles solutions. Il est prévu de mettre en œuvre au moins 5 éditions de l’Académie (y compris le pilotage), qui seront soutenues par 1 100 employés d’entreprises, dont pas plus de 275 employés du secteur des grandes entreprises. Les participants de l’Académie, 990 employés, dont jusqu’à 247 employés de grandes entreprises et au moins 743 employés des entreprises du secteur des PME, renforceront leurs compétences dans le domaine des processus innovants. Tâche 1: Création du concept Innovation Manager Academy; Tâche 2: Innovation Manager Academy — Cycle de formation et de conseil (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Das Projekt der Academy of Innovation Manager (AMI) übernimmt die Vorbereitung von zwei umfassenden Schulungs- und Beratungsprogrammen, die sich an Führungskräfte des KMU-Unternehmenssektors und mittlere Führungskräfte von Unternehmen im Großunternehmensbereich richten.Die Notwendigkeit der Umsetzung der Akademie ergibt sich direkt aus der Strategie für verantwortungsbewusste Entwicklung und ist ein Instrument der langfristigen Regierungspolitik. Ziel des Projekts ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen mit den Kompetenzen auszustatten, die notwendig sind, um den Veränderungsprozess zu steuern.Akademische Teilnehmer erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, die das Verhalten anregen, Innovationen zu schaffen, umzusetzen und zu verwalten – von der Phase der Schaffung neuer Ideen und ihrer Überprüfung durch Verkauf, Verbesserung bis hin zur Schaffung neuer Lösungen. Es ist geplant, mindestens 5 Ausgaben der Akademie (einschließlich Piloting) umzusetzen, die von 1.100 Beschäftigten von Unternehmen unterstützt werden, darunter nicht mehr als 275 Mitarbeiter aus dem Sektor der Großunternehmen. Teilnehmer der Akademie, 990 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter bis zu 247 Mitarbeiter großer Unternehmen und mindestens 743 Mitarbeiter von Unternehmen im Mittelstand, werden Kompetenzen im Bereich innovativer Prozesse stärken. Aufgabe 1: Erstellung des Innovationsmanager-Akademiekonzepts; Aufgabe 2: Innovation Manager Academy – Schulungs- und Beratungszyklus (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het project van de Academy of Innovation Manager (AMI) gaat uit van de voorbereiding van twee uitgebreide trainings- en adviesprogramma’s, gewijd aan managers van de MKB-bedrijfssector en middenmanagers van bedrijven in de grote ondernemingssector. Het doel van het project is om managers en werknemers van ondernemingen uit te rusten met de competenties die nodig zijn om het proces van verandering te beheren.Academic deelnemers zullen kennis en vaardigheden verwerven die gedrag stimuleren om innovaties te creëren, uit te voeren en te beheren — vanaf het stadium van het creëren van nieuwe ideeën en hun verificatie door verkoop, verbetering tot het creëren van nieuwe oplossingen. Het is de bedoeling om ten minste 5 edities van de Academie (inclusief piloten) uit te voeren, die zullen worden ondersteund door 1.100 werknemers van ondernemingen, waaronder niet meer dan 275 werknemers uit de sector van grote bedrijven. Deelnemers aan de Academie, 990 werknemers, waaronder 247 werknemers van grote bedrijven en ten minste 743 werknemers van bedrijven in de MKB-sector, zullen de competenties op het gebied van innovatieve processen vergroten. Taak 1: Oprichting van de Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training en adviescyclus (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    Il progetto dell'Academy of Innovation Manager (AMI) assume la preparazione di due programmi completi di formazione e consulenza, dedicati ai manager del settore delle PMI e ai middle manager delle aziende del settore delle grandi imprese. L'obiettivo del progetto è dotare manager e dipendenti delle imprese delle competenze necessarie per gestire il processo di cambiamento.I partecipanti accademici acquisiranno conoscenze e competenze che stimolino il comportamento a creare, implementare e gestire le innovazioni — dalla fase di creazione di nuove idee e loro verifica attraverso la vendita, il miglioramento alla creazione di nuove soluzioni. Si prevede di realizzare almeno 5 edizioni dell'Accademia (compresa la sperimentazione), che saranno supportate da 1.100 dipendenti di imprese, di cui non più di 275 dipendenti del settore delle grandi imprese. Partecipanti all'Accademia, 990 dipendenti, tra cui fino a 247 dipendenti di grandi aziende e almeno 743 dipendenti di aziende del settore PMI, aumenteranno le competenze nel campo dei processi innovativi. Compito 1: Creazione del Concept Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    El proyecto de la Academia de Innovación Manager (AMI) asume la preparación de dos programas integrales de formación y asesoramiento, dedicados a los gerentes del sector de las PYMES y los gerentes intermedios de las empresas del sector de las grandes empresas. La necesidad de implementación de la Academia resulta directamente de la Estrategia para el Desarrollo Responsable y es un instrumento de política gubernamental a largo plazo. El objetivo del proyecto es dotar a los gerentes y empleados de empresas con las competencias necesarias para gestionar el proceso de cambio. Los participantes académicos adquirirán conocimientos y habilidades que estimulen el comportamiento para crear, implementar y gestionar innovaciones, desde la etapa de creación de nuevas ideas y su verificación a través de ventas, mejora hasta la creación de nuevas soluciones. Está previsto implementar al menos 5 ediciones de la Academia (incluida la pilotaje), que contará con el apoyo de 1.100 empleados de empresas, incluidos no más de 275 empleados del sector de las grandes empresas. Los participantes de la Academia, 990 empleados, incluidos hasta 247 empleados de grandes empresas y al menos 743 empleados de empresas del sector PYME, aumentarán las competencias en el campo de los procesos innovadores. Tarea 1: Creación del Concepto de Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy — Formación y Ciclo de Asesoramiento (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Projekt Academy of Innovation Manager (AMI) eeldab kahe põhjaliku koolitus- ja nõustamisprogrammi, mis on pühendatud juhtidele VKEde ettevõtte sektori ja keskastme juhid ettevõtete suurettevõtete sektoris.Vajadus rakendamise Akadeemia tuleneb otseselt strateegia vastutustundliku arengu ja on vahend pikaajalise valitsuse poliitika. Projekti eesmärk on varustada ettevõtete juhte ja töötajaid muutuste juhtimiseks vajalike pädevustega.Akadeemilised osalejad omandavad teadmisi ja oskusi, mis stimuleerivad käitumist uuenduste loomiseks, rakendamiseks ja juhtimiseks – alates uute ideede loomise etapist ja nende kontrollimisest müügi kaudu, täiustades uute lahenduste loomist. Kavas on rakendada vähemalt 5 Akadeemia väljaannet (sh piloot), mida toetab 1100 ettevõtete töötajat, sealhulgas mitte rohkem kui 275 töötajat suurettevõtete sektoris. Akadeemias osalejad, 990 töötajat, sealhulgas kuni 247 suurettevõtete töötajat ja vähemalt 743 VKEde sektori ettevõtete töötajat, suurendavad pädevust uuenduslike protsesside valdkonnas. 1. ülesanne: Innovatsioonijuhi Akadeemia kontseptsiooni loomine; 2. ülesanne: innovatsioonijuht Akadeemia – koolitus- ja nõustamistsükkel (Estonian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Inovacijų vadybininko akademijos (AMI) projekte numatoma parengti dvi išsamias mokymo ir konsultavimo programas, skirtas MVĮ įmonių sektoriaus vadovams ir didelių įmonių sektoriaus įmonių viduriniesiems vadovams.Akademijos įgyvendinimo poreikis yra tiesiogiai susijęs su Atsakingo vystymosi strategija ir yra ilgalaikės vyriausybės politikos priemonė. Projekto tikslas – suteikti įmonių vadovams ir darbuotojams kompetenciją, reikalingą pokyčių procesui valdyti.Akademiniai dalyviai įgis žinių ir įgūdžių, skatinančių elgseną kurti, įgyvendinti ir valdyti inovacijas – nuo naujų idėjų kūrimo etapo ir jų tikrinimo per pardavimus, tobulindami naujus sprendimus. Planuojama įgyvendinti ne mažiau kaip 5 Akademijos leidimus (įskaitant bandomuosius projektus), kuriuos parems 1100 įmonių darbuotojų, įskaitant ne daugiau kaip 275 didelių įmonių sektoriaus darbuotojus. Akademijos dalyviai, 990 darbuotojų, įskaitant iki 247 didelių įmonių darbuotojų ir ne mažiau kaip 743 MVĮ sektoriaus įmonių darbuotojus, padidins kompetenciją inovacinių procesų srityje. 1 užduotis: Inovacijų vadybininko akademijos koncepcijos sukūrimas; 2 užduotis: inovacijų vadybininko akademija – mokymo ir konsultavimo ciklas (Lithuanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projekt voditelja Akademije inovacija (AMI) podrazumijeva pripremu dvaju sveobuhvatnih programa obuke i savjetovanja, posvećenih menadžerima sektora malih i srednjih poduzeća i srednjim menadžerima poduzeća u sektoru velikih poduzeća. Cilj projekta je opremiti menadžere i zaposlenike poduzeća s kompetencijama potrebnima za upravljanje procesom promjene.Akademski sudionici steći će znanja i vještine koje potiču ponašanje za stvaranje, provedbu i upravljanje inovacijama – od faze stvaranja novih ideja i njihove provjere kroz prodaju, poboljšanje do stvaranja novih rješenja. Planira se implementacija najmanje 5 izdanja Akademije (uključujući pilotiranje), koju će podržati 1.100 zaposlenika poduzeća, uključujući najviše 275 zaposlenika iz sektora velikih tvrtki. Sudionici Akademije, 990 zaposlenika, uključujući do 247 zaposlenika velikih tvrtki i najmanje 743 zaposlenika poduzeća u sektoru MSP-ova, povećat će kompetencije u području inovativnih procesa. Zadatak 1: Stvaranje koncepta voditelja inovacija Akademije; Zadatak 2: Akademija voditelja inovacija – ciklus osposobljavanja i savjetovanja (Croatian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Το έργο της Ακαδημίας Διαχειριστή Καινοτομίας (AMI) αναλαμβάνει την προετοιμασία δύο ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών προγραμμάτων, αφιερωμένων σε στελέχη του τομέα των ΜΜΕ και μεσαία διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων στον τομέα των μεγάλων επιχειρήσεων.Η ανάγκη για εφαρμογή της Ακαδημίας προκύπτει άμεσα από τη Στρατηγική για Υπεύθυνη Ανάπτυξη και αποτελεί εργαλείο μακροπρόθεσμης κυβερνητικής πολιτικής. Στόχος του έργου είναι να εξοπλίσει τους διευθυντές και τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων με τις ικανότητες που απαιτούνται για τη διαχείριση της διαδικασίας της αλλαγής.Οι Ακαδημαϊκοί συμμετέχοντες θα αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που τονώνουν τη συμπεριφορά για τη δημιουργία, εφαρμογή και διαχείριση καινοτομιών — από το στάδιο της δημιουργίας νέων ιδεών και της επαλήθευσης τους μέσω των πωλήσεων, τη βελτίωση έως τη δημιουργία νέων λύσεων. Προβλέπεται η υλοποίηση τουλάχιστον 5 εκδόσεων της Ακαδημίας (συμπεριλαμβανομένης της πιλοτικής εφαρμογής), η οποία θα υποστηρίζεται από 1.100 υπαλλήλους επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων όχι περισσότερων από 275 εργαζομένων από τον τομέα των μεγάλων εταιρειών. Οι συμμετέχοντες στην Ακαδημία, 990 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων έως 247 εργαζομένων μεγάλων εταιρειών και τουλάχιστον 743 εργαζομένων εταιρειών στον τομέα των ΜΜΕ, θα αυξήσουν τις ικανότητες στον τομέα των καινοτόμων διαδικασιών. Εργασία 1: Δημιουργία του Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Εκπαίδευση και Συμβουλευτικός Κύκλος (Greek)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projekt manažéra inovácií (AMI) predpokladá prípravu dvoch komplexných vzdelávacích a poradenských programov zameraných na manažérov sektora malých a stredných podnikov a stredných manažérov spoločností vo veľkopodnikovom sektore.Potreba realizácie akadémie je priamo výsledkom stratégie zodpovedného rozvoja a je nástrojom dlhodobej vládnej politiky. Cieľom projektu je vybaviť manažérov a zamestnancov podnikov kompetenciami potrebnými na riadenie procesu zmien.Akademickí účastníci získajú vedomosti a zručnosti, ktoré stimulujú správanie k vytváraniu, zavádzaniu a riadeniu inovácií – od fázy vytvárania nových nápadov a ich overovania cez predaj, zlepšenie až po tvorbu nových riešení. Plánuje sa realizovať najmenej 5 ročníkov Akadémie (vrátane pilotného projektu), ktoré bude podporovať 1 100 zamestnancov podnikov, vrátane maximálne 275 zamestnancov z odvetvia veľkých spoločností. Účastníci Akadémie, 990 zamestnancov vrátane až 247 zamestnancov veľkých spoločností a najmenej 743 zamestnancov spoločností v sektore MSP zvýšia kompetencie v oblasti inovačných procesov. Úloha 1: Vytvorenie konceptu Inovačného manažéra Akadémie; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Slovak)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Academy of Innovation Manager (AMI) -hankkeessa valmistellaan kaksi kattavaa koulutus- ja neuvontaohjelmaa, jotka on omistettu pk-yrityssektorin johtajille ja suurten yritysten keskijohtajille. Hankkeen tavoitteena on varustaa yritysten johtajille ja työntekijöille tarvittavat taidot muutosprosessin hallitsemiseksi.Akateemiset osallistujat hankkivat tietoa ja taitoja, jotka stimuloivat käyttäytymistä innovaatioiden luomisessa, toteuttamisessa ja hallinnassa – uusien ideoiden luomisen vaiheesta ja niiden todentamisesta myynnin kautta, parannuksesta uusien ratkaisujen luomiseen. Tarkoituksena on toteuttaa vähintään viisi akatemian painosta (mukaan lukien pilotointi), jota tukee 1 100 yrityksen työntekijää, mukaan lukien enintään 275 työntekijää suurten yritysten sektorilta. Akatemian osallistujat, 990 työntekijää, mukaan lukien enintään 247 suurten yritysten työntekijää ja vähintään 743 pk-yritysten työntekijää, lisäävät osaamista innovatiivisten prosessien alalla. Tehtävä 1: Innovaatiopäällikkö Academy -konseptin luominen; Tehtävä 2: Innovaatiopäällikkö Academy – Koulutus- ja neuvontasykli (Finnish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Az Innovációs Menedzser (AMI) projektje két átfogó képzési és tanácsadó program előkészítését feltételezi, amelyek a kkv-szektor vezetőinek és a nagyvállalati szektorban működő vállalatok középvezetőinek szólnak.Az Akadémia végrehajtásának szükségessége közvetlenül a felelősségteljes fejlesztés stratégiájából ered, és a hosszú távú kormányzati politika eszköze. A projekt célja, hogy felkészítse a vállalkozások vezetőit és alkalmazottait a változás folyamatának irányításához szükséges kompetenciákkal.A tudományos résztvevők olyan ismereteket és készségeket szereznek, amelyek ösztönzik a viselkedést az innovációk létrehozására, megvalósítására és kezelésére – az új ötletek létrehozásának és ellenőrzésüknek az értékesítésen keresztül, az új megoldások kidolgozásáig. A tervek szerint az Akadémia legalább 5 kiadását (beleértve a pilotinget is) valósítja meg, amelyet a vállalkozások 1100 alkalmazottja támogat, beleértve a nagyvállalatok ágazatának legfeljebb 275 alkalmazottját. Az Akadémia résztvevői, 990 alkalmazott, köztük a nagyvállalatok 247 alkalmazottja és a kkv-szektorban működő vállalatok legalább 743 alkalmazottja növeli a kompetenciákat az innovatív folyamatok terén. 1. feladat: Az Innovációs Menedzser Akadémia koncepciójának létrehozása; 2. feladat: Innovációs menedzser Akadémia – képzési és tanácsadási ciklus (Hungarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projekt Akademie inovačních manažerů (AMI) předpokládá přípravu dvou komplexních vzdělávacích a poradenských programů zaměřených na manažery podnikového sektoru malých a středních podniků a střední manažery společností ve velkém podnikovém sektoru.Potřeba implementace Akademie vyplývá přímo ze Strategie odpovědného rozvoje a je nástrojem dlouhodobé vládní politiky. Cílem projektu je vybavit manažery a zaměstnance podniků kompetencemi potřebnými pro řízení procesu změny.Akademičtí účastníci získají znalosti a dovednosti, které stimulují chování k vytváření, implementaci a řízení inovací – od fáze tvorby nových nápadů a jejich ověřování přes prodej, zlepšení až po tvorbu nových řešení. Plánuje se implementovat nejméně 5 ročníků Akademie (včetně pilotních projektů), které budou podpořeny 1100 zaměstnanci podniků, včetně maximálně 275 zaměstnanců z odvětví velkých společností. Účastníci Akademie, 990 zaměstnanců, včetně až 247 zaměstnanců velkých společností a nejméně 743 zaměstnanců firem v sektoru malých a středních podniků, zvýší kompetence v oblasti inovačních procesů. Úkol 1: Vytvoření konceptu Innovation Manager Academy; Task 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Czech)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Inovācijas akadēmijas vadītāja (AMI) projekts paredz sagatavot divas visaptverošas apmācības un konsultāciju programmas, kas paredzētas MVU uzņēmumu sektora vadītājiem un uzņēmumu vidējiem vadītājiem lielo uzņēmumu sektorā. Projekta mērķis ir nodrošināt uzņēmumu vadītājiem un darbiniekiem nepieciešamās kompetences pārmaiņu procesa vadīšanai.Akadēmiskie dalībnieki iegūs zināšanas un prasmes, kas stimulē uzvedību, lai radītu, īstenotu un vadītu inovācijas — no jaunu ideju radīšanas un to pārbaudes līdz pārdošanai, pilnveidošanas līdz jaunu risinājumu radīšanai. Plānots īstenot vismaz 5 Akadēmijas izdevumus (ieskaitot izmēģinājuma projektus), kurus atbalstīs 1100 uzņēmumu darbinieki, tostarp ne vairāk kā 275 darbinieki no lielo uzņēmumu sektora. Akadēmijas dalībnieki, 990 darbinieki, tostarp līdz 247 darbiniekiem lielos uzņēmumos un vismaz 743 MVU nozares uzņēmumu darbinieki, palielinās kompetences inovatīvu procesu jomā. 1. uzdevums: Inovāciju menedžera akadēmijas koncepcijas izveide; uzdevums Nr. 2: Inovāciju menedžera akadēmija — apmācības un konsultāciju cikls (Latvian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Glacann tionscadal Acadamh an Bhainisteora Nuálaíochta (AMI) le hullmhú dhá chlár oiliúna agus comhairleacha cuimsitheacha, atá tiomanta do bhainisteoirí na hearnála gnólachta FBM agus bainisteoirí lár cuideachtaí san earnáil fiontraíochta mór. Is é is aidhm don tionscadal na hinniúlachtaí is gá a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe fiontar chun an próiseas athraithe a bhainistiú. Gheobhaidh rannpháirtithe acadúla eolas agus scileanna a spreagann iompar chun nuálaíochtaí a chruthú, a chur chun feidhme agus a bhainistiú — ón gcéim a chruthaítear smaointe nua agus a bhfíoraítear iad trí dhíolacháin, feabhas a chur ar réitigh nua a chruthú. Tá sé beartaithe a chur i bhfeidhm ar a laghad 5 eagrán den Acadamh (lena n-áirítear píolótú), a gheobhaidh tacaíocht ó 1,100 fostaithe na bhfiontar, lena n-áirítear níos mó ná 275 fostaí ó earnáil na gcuideachtaí móra. Méadóidh rannpháirtithe an Acadaimh, 990 fostaí, lena n-áirítear suas le 247 bhfostaí de chuid cuideachtaí móra agus 743 fostaí ar a laghad de chuideachtaí in earnáil na FBManna, inniúlachtaí i réimse na bpróiseas nuálach. Tasc 1: Cruthú an Bhainisteora Nuálaíochta Coincheap Acadamh; Tasc 2: Bainisteoir Nuálaíochta Acadamh — Timthriall Oiliúna agus Comhairleach (Irish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projekt Akademije za inovacijske menedžmente (AMI) predvideva pripravo dveh celovitih programov usposabljanja in svetovanja, namenjenih menedžerjem sektorja MSP in srednjih vodstvenih delavcev podjetij v sektorju velikih podjetij.Potreba po izvajanju Akademije izhaja neposredno iz strategije odgovornega razvoja in je instrument dolgoročne vladne politike. Cilj projekta je usposobiti vodje in zaposlene v podjetjih s kompetencami, potrebnimi za vodenje procesa sprememb.Akademski udeleženci bodo pridobili znanja in spretnosti, ki spodbujajo vedenje k ustvarjanju, implementaciji in upravljanju inovacij – od faze ustvarjanja novih idej in njihovega preverjanja s prodajo, izboljšav do ustvarjanja novih rešitev. Načrtuje se izvedba vsaj 5 izdaj Akademije (vključno s pilotnimi projekti), ki jih bo podprlo 1.100 zaposlenih v podjetjih, vključno z največ 275 zaposlenimi iz sektorja velikih podjetij. Udeleženci Akademije, 990 zaposlenih, vključno z do 247 zaposlenimi v velikih podjetjih in vsaj 743 zaposlenimi v podjetjih v sektorju MSP, bodo povečali kompetence na področju inovativnih procesov. Naloga 1: Oblikovanje koncepta akademije za vodje inovacij; naloga 2: Akademija vodij inovacij – Usposabljanje in svetovalni cikel (Slovenian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Проектът на Академия за иновации Мениджър (AMI) поема подготовката на две цялостни програми за обучение и консултиране, посветени на мениджърите на сектора на малките и средни предприятия и средните мениджъри на компании в сектора на големите предприятия.Необходимостта от изпълнение на Академията е резултат директно от Стратегията за отговорно развитие и е инструмент на дългосрочната правителствена политика. Целта на проекта е да подготви мениджърите и служителите на предприятията с необходимите компетенции за управление на процеса на промяна.Академични участници ще придобият знания и умения, които стимулират поведението за създаване, внедряване и управление на иновации — от етапа на създаване на нови идеи и тяхната проверка чрез продажби, подобряване на създаването на нови решения. Планира се да се реализират най-малко 5 издания на Академията (включително пилотиране), които ще бъдат подкрепени от 1100 служители на предприятия, включително не повече от 275 служители от сектора на големите компании. Участниците в Академията, 990 служители, включително до 247 служители на големи компании и най-малко 743 служители на фирми от сектора на МСП, ще повишат компетенциите в областта на иновативните процеси. Задача 1: Създаване на концепция за мениджъра на иновациите; Задача 2: Иновационен мениджър Академия — Обучение и Консултативен цикъл (Bulgarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Il-proġett tal-Akkademja tal-Maniġer tal-Innovazzjoni (AMI) jassumi t-tħejjija ta ‘żewġ programmi komprensivi ta’ taħriġ u ta ‘konsulenza, iddedikati għall-maniġers tas-settur tad-ditta tal-SMEs u l-maniġers medji ta’ kumpaniji fis-settur tal-intrapriżi l-kbar.Il-ħtieġa għall-implimentazzjoni tal-Akkademja tirriżulta direttament mill-Istrateġija għall-Iżvilupp Responsabbli u hija strument ta ‘politika tal-gvern fit-tul. L-għan tal-proġett huwa li l-maniġers u l-impjegati tal-intrapriżi jiġu mgħammra bil-kompetenzi meħtieġa biex jimmaniġġjaw il-proċess tal-bidla.Il-parteċipanti akkademiċi se jiksbu għarfien u ħiliet li jistimulaw l-imġiba għall-ħolqien, l-implimentazzjoni u l-ġestjoni tal-innovazzjonijiet — mill-istadju tal-ħolqien ta’ ideat ġodda u l-verifika tagħhom permezz tal-bejgħ, it-titjib sal-ħolqien ta’ soluzzjonijiet ġodda. Huwa ppjanat li jiġu implimentati mill-inqas 5 edizzjonijiet tal-Akkademja (inkluż il-pilotaġġ), li se jkunu appoġġati minn 1,100 impjegat ta’ intrapriżi, inklużi mhux aktar minn 275 impjegat mis-settur ta’ kumpaniji kbar. Il-parteċipanti tal-Akkademja, 990 impjegat, inklużi sa 247 impjegat ta’ kumpaniji kbar u mill-inqas 743 impjegat ta’ kumpaniji fis-settur tal-SMEs se jżidu l-kompetenzi fil-qasam tal-proċessi innovattivi. Kompitu 1: Il-ħolqien ta’ Maniġer tal-Innovazzjoni tal-Akkademja Kunċett; Task 2: Maniġer tal-Innovazzjoni Akkademja — Ċiklu ta’ Taħriġ u Konsulenza (Maltese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    O projeto A Academia de Gestores de Inovação (AMI) prevê a preparação de dois programas abrangentes de formação e aconselhamento dedicados aos gestores do setor das PME e aos gestores de nível médio das grandes empresas. A necessidade da Academia resulta diretamente da Estratégia para o Desenvolvimento Responsável e é um instrumento da política governamental de longo prazo. O objetivo do projeto é dotar os gestores e trabalhadores das empresas das competências necessárias para gerir o processo de mudança. Os participantes adquirem conhecimentos e competências que estimulam comportamentos para criar, implementar e gerir inovações — desde a fase de criação de novas ideias e sua verificação através das vendas, melhoria até à criação de novas soluções. Prevê-se que pelo menos 5 edições da Academia (incluindo pilotos) sejam apoiadas por 1100 trabalhadores da empresa, incluindo até 275 trabalhadores no setor das grandes empresas. Participantes da Academia, 990 funcionários, incluindo até 247 funcionários de grandes empresas e pelo menos 743 funcionários de PMEs, aumentarão sua competência em processos inovadores. Tarefa 1: Criação do conceito de Academia de Gestores de Inovação; Tarefa 2: Academia de Gestores de Inovação – ciclo de formação e aconselhamento (Portuguese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projektet af Academy of Innovation Manager (AMI) forudsætter forberedelsen af ​​to omfattende uddannelses- og rådgivningsprogrammer, der er dedikeret til ledere af SMV-firmasektoren og mellemledere af virksomheder i den store virksomhedssektor.Behovet for gennemførelse af akademiets resultater direkte fra strategien for ansvarlig udvikling og er et instrument for langsigtet regeringspolitik. Formålet med projektet er at udstyre ledere og medarbejdere i virksomheder med de kompetencer, der er nødvendige for at styre forandringsprocessen.Akademiske deltagere vil erhverve viden og færdigheder, der stimulerer adfærd til at skabe, implementere og styre innovationer — fra den fase af skabelsen af nye ideer og deres verificering gennem salg, forbedring til skabelse af nye løsninger. Det er planen at gennemføre mindst 5 udgaver af akademiet (herunder pilotarbejde), som vil blive støttet af 1.100 ansatte i virksomheder, herunder højst 275 medarbejdere fra sektoren for store virksomheder. Deltagere i akademiet, 990 medarbejdere, herunder op til 247 ansatte i store virksomheder og mindst 743 ansatte i virksomheder i SMV-sektoren, vil øge kompetencerne inden for innovative processer. Opgave 1: Oprettelse af Innovation Manager Academy Concept; Task 2: Innovation Manager Academy — Training and Advisory Cycle (Danish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Proiectul Academiei de Inovare Manager (AMI) presupune pregătirea a două programe cuprinzătoare de formare și consiliere, dedicate managerilor din sectorul firmelor de IMM-uri și managerilor de mijloc ai companiilor din sectorul întreprinderilor mari.Necesitatea implementării Academiei rezultă direct din Strategia pentru Dezvoltare Responsabilă și este un instrument de politică guvernamentală pe termen lung. Scopul proiectului este de a dota managerii și angajații întreprinderilor cu competențele necesare pentru a gestiona procesul de schimbare. Participanții academici vor dobândi cunoștințe și abilități care stimulează comportamentul pentru a crea, implementa și gestiona inovațiile – de la etapa creării de idei noi și verificarea acestora prin vânzări, îmbunătățirea până la crearea de noi soluții. Se preconizează implementarea a cel puțin 5 ediții ale Academiei (inclusiv pilotare), care vor fi susținute de 1.100 de angajați ai întreprinderilor, dintre care nu mai mult de 275 de angajați din sectorul întreprinderilor mari. Participanții la Academie, 990 de angajați, inclusiv până la 247 de angajați ai companiilor mari și cel puțin 743 de angajați ai companiilor din sectorul IMM-urilor, vor spori competențele în domeniul proceselor inovatoare. Sarcina 1: Crearea conceptului de Inovație Manager Academy; Sarcina 2: Innovation Manager Academy – Training and Advisory Cycle (Romanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projektet för Academy of Innovation Manager (AMI) förutsätter förberedelse av två omfattande utbildnings- och rådgivningsprogram, dedikerade till chefer för små och medelstora företag och mellanchefer av företag inom storföretagssektorn.Behovet av att genomföra akademin är ett direkt resultat av strategin för ansvarsfull utveckling och är ett instrument för långsiktig statlig politik. Syftet med projektet är att utrusta chefer och anställda i företag med den kompetens som krävs för att hantera förändringsprocessen.Akademiska deltagare kommer att förvärva kunskaper och färdigheter som stimulerar beteende för att skapa, genomföra och hantera innovationer – från det skede av skapandet av nya idéer och deras verifiering genom försäljning, förbättring till skapandet av nya lösningar. Det är planerat att genomföra minst fem upplagor av Akademin (inklusive pilotverksamhet), som kommer att stödjas av 1 100 anställda i företag, inklusive högst 275 anställda från sektorn för stora företag. Deltagare i akademin, 990 anställda, inklusive upp till 247 anställda i stora företag och minst 743 anställda i företag inom sektorn för små och medelstora företag kommer att öka kompetensen inom innovativa processer. Uppgift 1: Inrättande av Innovation Manager Academy Concept; Uppgift 2: Innovation Manager Academy – Utbildnings- och rådgivningscykel (Swedish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    location (string)
    Cały Kraj
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.02.21.00-00-DKW1/18
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q91903&oldid=44896554"