New model of functioning of the Social Assistance Centre in Spytkowice (Q91244): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Nouveau modèle | Nouveau modèle opérationnel du Centre de protection sociale de Spytkowice | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Neues | Neues Betriebsmodell des Sozialzentrums in Spytkowice | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Nieuw | Nieuw bedrijfsmodel van het Social Welfare Centre in Spytkowice | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Nuovo modello | Nuovo modello operativo del Social Welfare Centre di Spytkowice | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Nuevo modelo | Nuevo modelo operativo del Centro de Bienestar Social de Spytkowice | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ny | Ny driftsmodel for Social Welfare Center i Spytkowice | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Novi model | Novi model rada Centra za socijalnu skrb u Spytkowiceu | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Noul model de | Noul model de operare al Centrului de asistență socială din Spytkowice | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nový model | Nový prevádzkový model centra sociálnej starostlivosti v Spytkowice | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mudell ġdid | Mudell operattiv ġdid taċ-Ċentru tal-Għajnuna Soċjali fi Spytkowice | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Novo modelo de funcionamento do Centro de Assistência Social | Novo modelo de funcionamento do Centro de Assistência Social de Spytkowice | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Spytkowicen | Spytkowicen sosiaalikeskuksen uusi toimintamalli | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nov model delovanja | Nov model delovanja centra za socialno skrbstvo v Spytkowiceju | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nový model | Nový provozní model Centra sociální péče ve Spytkowice | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujas | Naujas Socialinės gerovės centro Spytkowice veiklos modelis | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauns | Jauns Spytkowice Sociālās labklājības centra darbības modelis | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Нов модел | Нов оперативен модел на Центъра за социално подпомагане в Spytkowice | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Spytkowicei Szociális | A Spytkowicei Szociális Jóléti Központ új működési modellje | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Samhail nua | Samhail nua oibriúcháin den Ionad Leasa Shóisialaigh i Spytkowice | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ny | Ny verksamhetsmodell för socialvårdscentralen i Spytkowice | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Spytkowice | Spytkowice sotsiaalhoolekandekeskuse uus tegevusmudel | ||||||||||||||
| Property / summary: The project willbeimplemented between April 2018 and March 2019(12 months).Its aim is toimprove the quality ofthe work and by implementing anew model ofconfidence ofthe Centre, consisting ofseparation ofadministrativework fromthesocial work. andprovidesservicesservices. The intermediate recipients of the support will begr. 6 other staff members oftheOPS (including the Head of the Accounting Authority) whoareresponsibletothe activities planned undertheproject,to change the structure oftheorganisation. Main results: the implementation oftheneworganisationsystemin accordance with the Act onsocial Assistance and theimprovements of the Act; increase the offer of services provided bythe Centre;professionalisationoftheprofessional work carried out,andservices provided; increasingthecompetence ofprojectparticipants.Projectimplementation willbeenvelopedin3steps.preparationforprojectimplementation(changes of health organisations), shaping: 4 m,projectimplementation(implementation of new standards of services)cracking: 8 m-cyo and its evaluation, shaving: 1 m-c. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0587928281739225
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet sera mis en œuvre entre avril 2018 et mars 2019 (12 mois).L’objectif est d’améliorer la qualité du travail à Spytkowice grâce à la mise en œuvre d’un nouveau modèle de fonctionnement du Centre, qui consiste à séparer le travail administratif du travail social.etSocialservices.Gr.l’objectif sera de 10 personnes, 4 travailleurs sociaux en tant que bénéficiaire direct de l’aide,qui seront engagésdans 6 équipes/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdEnvironmental Assistance. Les Bénéficiaires IntermédiairesSupportsSupportSupport. 6 autres membres du personnel du SPO (y compris les gestionnaires ducomptable en chef) qui seront associés aux activités prévuesdansle projet, en ce qui concerne les modifications de la structure de l’organisation.Le Centre et les nouveaux principes de coopération et d’échange d’informations. Principaux résultats: la mise en œuvre du nouveau système d’organisation,conformément aux aides sociales et à l’AssolutionsoftheLaw; l’augmentation de l’offre de services fournis par le Centre,la professionnalisation dutravail social.etlesservices mis en œuvre; renforcement descompétences-partenairesprojet de mise en œuvre en3ststage.préparation à la mise en œuvre du projet (changements d’organiz.kadr), couplage: 4 mois,mise en œuvre du projet (mise en œuvre de nouvelles normes de service)chastration: 8 m-Cyo-évolution, chastration: 1 m-c. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt wird zwischen April 2018 und März 2019 (12 Monate) durchgeführt.Das Ziel ist es, die Qualität der Arbeit in Spytkowice durch die Einführung eines neuen Modells der Funktionsweise des Zentrums zu verbessern, das aus der Trennung der administrativen Arbeit von der sozialen Arbeit besteht.undSocialservices.Gr.das Ziel ist 10 Personen, 4 Sozialarbeiter als direkter Empfänger der Unterstützung,die innerhalb von 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads.Firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, Sozialhilfeleistungen,AssistingFamily,Caring Services),createdinnvironmental Assistance. Der Intermediate RecipientsSupport. 6 weitere Mitarbeiter des OPS (einschließlich der Manager des Hauptbuchhalters), die sich mit den im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten befassen werden,um die Veränderungeninderstruktur der Organisation zu berücksichtigen.Das ZentrumundneueGrundsätze der ZusammenarbeitundAustauschinformation.zwischen den Abschnitten.Im Rahmen der ProjekteProjektpartner können ihreKompetenzen entwickelnundprofessionelle Fähigkeiten und partizipierendie Bildung von OPSOrganisationsstandards, es wurde für eine breite Palette von Unterstützung zur Verfügung gestellt, je nach individuellen Bedürfnissen, einschließlich Ausbildung, Werkstatt, Überwachung,visitstudy,etc. Hauptergebnisse: die Einführung des neuen Organisationssystems gemäß den Sozialhilfen und der ResolutionsoftheLaw; Verbesserung des Dienstleistungsangebots des Zentrums;Berufsbildungvon Sozialarbeitprofessionellen.undimplementierten Dienstleistungen; zunehmendesprofessionellesKompetenzpartnerprojekt.implementationprojectin3ststage.preparationfortheimplementationoftheproject(organiz.kadr changes),chickening: 4 Monate, Umsetzung des Projekts (Umsetzung von neuen Service-Standards)chastration: 8 m-Cyo-Evolution, Keuschheit: 1 m-c. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het project zal worden uitgevoerd tussen april 2018 en maart 2019(12 maanden).Het doel is om de kwaliteit van het werk in Spytkowice te verbeteren door de implementatie van een nieuw model van de werking van het Centrum, bestaande uit de scheiding van administratief werk en sociale dienstverlening.Gr.het doel zal 10 mensen zijn, 4 maatschappelijk werkers als directe ontvanger van steun,die zullen worden betrokkenin 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits,AssistingFamily,Caring Services),createdinvironmental Assistance. De tussenliggende ontvangersSupportSupport. 6 andere personeelsleden van de OPS (met inbegrip van de directeuren van de hoofdaccountant) die betrokken zullen zijn bij de geplande activiteiten in het project, met betrekking tot de veranderingenin de structuur van de organisatie.Het Centrum en nieuwe samenwerkingsbeginselen en uitwisselingsinformatie tussen de afdelingen.In het kader van de projectenprojecten kunnen projectpartners hun competenties en professionele vaardigheden ontwikkelen en deelnemen aan de vorming van de OPSorganisatienormen, het werd verstrekt voor een breed scala aan ondersteuning, afhankelijk van de individuele behoeften, inclusief opleiding, werkplaatsen, toezicht,visitstudy, enz. Belangrijkste resultaten: de tenuitvoerlegging van het nieuwe organisatiesysteem, volgens deSocial Aids andAssolutionsoftheLaw; het verhogen van het aanbod van door het Centrum verleende diensten; professionalisering van sociaal werkprofessionals en geïmplementeerde diensten; toenemende professionele competentiepartnersproject.implementatieprojectin3ststage.voorbereidingvoor de uitvoering van het project(organiz.kadr-wijzigingen), 4 maanden, uitvoering van het project (uitvoering van de nieuwedienstnormen)chastration: 8 m-Cyo-evolutie, chastratie: 1 m-c. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il progetto sarà attuato tra aprile 2018 e marzo 2019 (12 mesi).L'obiettivo è quello di migliorare la qualità del lavoro a Spytkowice attraverso l'implementazione di un nuovo modello di funzionamento del Centro, consistente nella separazione del lavoro amministrativo dal lavoro sociale.eSocialservices.Gr. l'obiettivo sarà di 10 persone, 4 assistenti sociali come destinatario diretto di sostegno,che saranno impegnati all'interno di 6 Team/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdEnvironmental Assistance. I destinatari intermediSupportSupport. 6 altri membri del personale dell'OPS (compresi i direttori del responsabile contabile) che si occuperanno delle attività previste nel progetto, per quanto riguarda i cambiamentinella struttura dell'organizzazione.Il Centro ei nuovi principi di cooperazione escambioinformazione.trasezioni.Nel quadro deiprogettiprogettipartnerspossono sviluppare le lorocompetenze e competenze professionali e partecipare alla formazione degli standard di organizzazione dell'OPS, è stato fornito per un'ampia gamma di sostegno, a seconda delle esigenze individuali, tra cui la formazione, le negozi di lavoro, la supervisione, la visita, ecc. Risultati principali: l'attuazione del nuovo sistema di organizzazione, secondo laSocial Aids andAssolutionsoftheLew; l'aumento dell'offerta di servizi forniti dal Centro; laprofessionalizzazione dei servizi sociali professionali e i servizi attuati; aumentoprogetto professionalecompetenzapartnersproject.implementationprojectin3ststage.preparationfortupmentationofproject(organiz.kadr change), polling: 4 mesi,attuazione del progetto (attuazione delle nuove norme di servizio)chastration: 8 m-Cyo-evoluzione, castrazione: 1 m-c. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El proyecto se implementará entre abril de 2018 y marzo de 2019 (12 meses).El objetivo es mejorar la calidad del trabajo en Spytkowice a través de la implementación de un nuevo modelo de funcionamiento del Centro, que consiste en la separación del trabajo administrativo del trabajo social.ySocialservices.Gr.el objetivo será 10 personas, 4 trabajadores sociales como destinatario directo de apoyo,que se comprometerán dentro de 6 Equipos/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact, Trabajo Social, Servicios Sociales de Ejecución, Beneficios de Asistencia Social,AsistirFamily, Servicios de Cuidado), Asistencia Ambiental. Los Destinatarios IntermediosApoyoApoyo. 6 otros miembros del personal de la OPS (incluidos los gerentes del Contador Principal) que participarán en las actividades previstas en el proyecto, en relación con los cambios en la estructura dela organización.El Centro y los nuevos principios de cooperación e intercambio de información entre secciones.En el marco delosproyectoslos socios de proyectos pueden desarrollar sus competencias y competenciasprofesionales y participarenla formación de normas de organización deOPS, se proporcionó una amplia gama de apoyo, en función de las necesidades individuales, incluyendo formación, talleres de trabajo, supervisión, visitas, etc. Principales resultados: la aplicación del nuevo sistema de organización,conforme alas Ayudas Sociales yAsoluciones de la Ley; aumentar la oferta deserviciosproporcionadosporel Centro;laprofesionalización deltrabajo socialprofesional.ylosservicios implementados; incrementoprofesionalcompetencepartnersproject.implementationprojectin3ststage.preparación parala ejecución del proyecto(organiz.kadrcambios),enganche: 4 meses,ejecución del proyecto(aplicación de las normas de nuevos servicios)chastración: 8 m-Cyo-evolución, castración: 1 m-c. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet vil blive gennemført mellem april 2018 og marts 2019(12 måneder).Formålet er at forbedre kvaliteten af arbejdet i Spytkowice gennem gennemførelse af en ny model for centrets funktion, der består i adskillelse af administrativt arbejde fra socialt arbejde.ogSocialservices.Gr.målet vil være 10 personer, 4 socialarbejdere som direkte modtager af støtte,som vil blive ansati 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),opretholdtmiljømæssig bistand. De mellemliggende modtagereSupportSupport. 6 andre medarbejdere i OPS (herunder chefrevisorer), der vil blive inddraget i de aktiviteter, der er planlagti projektet,vedrørende ændringerne i organisationens struktur.Centret og nye principper for samarbejde og udveksling af oplysninger.I forbindelse med projektprojekterne kan projektpartnerne udvikle deres kompetencer og faglige færdigheder og deltage i udarbejdelsen af standarder for OPS-organisationer.I forbindelse med projektprojekterne kan projektpartnerne udvikle deres kompetencer og faglige færdigheder og deltage i udarbejdelsen af standarder for OPS-organisationer osv. Vigtigste resultater: gennemførelsen af det nye organisationssystem i henhold tilden sociale bistands- og afviklingslovgivning at øge udbuddet af de tjenester, der ydes af centret, professionalisering af fagfolk inden for socialt arbejde og gennemførte tjenester; øget faglig kompetencepartnerprojekt.gennemførelsesprojekt i tredje fase.forberedelse af gennemførelsen af projektet(organisatoriske ændringer),chickening: 4 måneder,gennemførelse af projektet(gennemførelse af nye servicestandarder)kastration: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Το έργο θα υλοποιηθεί μεταξύ Απριλίου 2018 και Μαρτίου 2019 (12 μήνες). Στόχος είναι η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας στο Spytkowice μέσω της εφαρμογής ενός νέου μοντέλου λειτουργίας του Κέντρου, το οποίο θα συνίσταται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία. Η Ενδιάμεση ΠαραλήπτριαΥποστήριξη. Το Κέντρο και οι νέες αρχές συνεργασίας και ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των τομέων.Στο πλαίσιο των σχεδίων του έργου, οι εταίροι του έργου μπορούν να αναπτύξουν τις ικανότητες και τις επαγγελματικές τους ικανότητες και να συμμετάσχουν στη διαμόρφωση των προτύπων οργάνωσης του ΟΠΣ. Κύρια αποτελέσματα: την εφαρμογή του νέου συστήματος οργάνωσης, σύμφωνα με το Social Aids andAssolutionsoftheLaw· αύξηση της προσφοράς υπηρεσιών που παρέχονται από το Κέντρο· αύξηση των επαγγελματικών ικανοτήτων-εταίροιέργο.εφαρμογή του έργου σε3στάδιο. 4 μήνες, υλοpiοίησητωνέργων(εφαρογήνέων υpiηρεσιακών piροτυpiών) 8 m-Cyo-evolution, ιερά: 1 m-c. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt će se provoditi između travnja 2018 i ožujka 2019(12 mjeseci).Cilj je poboljšati kvalitetu rada u Spytkowice kroz provedbu novog modela funkcioniranja Centra, koji se sastoji od odvajanja administrativnog rada od socijalnog rada.iSocialservices.Gr.cilj će biti 10 ljudi, 4 socijalne radnike kao izravni primatelj potpore,koji će biti angažiranuu 6 timova/stanowisk(Stanowiskads.prvikontakt,Društveni rad,IzvršavanjeDruštvene usluge, socijalne pomoći, AssistingFamily,Caring Services), Creedin Environmental Pomoć. Posredni primatelji potpore. 6 drugih članova osoblja OPS-a (uključujući upravitelje glavnog računovođe) koji će biti uključeni u aktivnosti planiraneuprojektu, u vezi s promjenamaustruktureorganizacije.Centar i nova načela suradnje i razmjene informacija.između sekcije.U okviru projektaprojectprojectProjectpartnersmože razvitistrukompetencijeiprofessionalne vještineisudjelovati formiranje standarda organizacijeOPSorganization, pružena je za širok raspon potpore, ovisno o individualnim potrebama, uključujući obuku, radionice, nadzor, studij posjeta itd. Glavni rezultati: implementacija novogorganizacijskog sustava,prema Socijalnoj pomoći iAssolutionsoftheLaw; povećanje ponudeusluga koje pruža Centar;profesionalizacijasocijalnog radaprofesionalno.iprovedeneusluge; povećanjeprofessionalcompetencepartnersproject.provedbaprojectin3stage.priprema za provedbu projekta(organiz.kadr promjene), piljenje: 4 mjeseca, provedbaprojekata (provedba newservice standarda) 8 m-Cyo-evolucija, prodiranje: 1 m-c. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiectul va fi implementat în perioada aprilie 2018 – martie 2019 (12 luni). Scopul este de a îmbunătăți calitatea muncii în Spytkowice prin implementarea unui nou model de funcționare a Centrului, constând în separarea muncii administrative de asistența socială.șiSocialservices.Gr.obiectivul va fi de 10 persoane, 4 asistenți sociali ca destinatar direct al sprijinului,care vor fi angajați în 6 echipe/stanowisk(Stanowiskads.first contact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Benefits,AssistingFamily,Caring Services), creatin Asistență de mediu. Destinatarii IntermediariSupportSupport. 6 membri ai personalului OPS (inclusiv managerii contabilului-șef) care vor fi implicați în activitățile planificate în cadrul proiectului, în ceea ce privește modificările din structura organizației.Centrulși noile principii de cooperare și de schimb de informații.În cadrul secțiunilor.În cadrul proiectelor de proiect, partenerii de proiect își pot dezvolta competențele și competențele profesionale și pot participa la formarea standardelor de organizare a OPS, acesta a fost prevăzut pentru o gamă largă de sprijin, în funcție de nevoile individuale, inclusiv de formare, de ateliere, de supraveghere, de studiu, etc. Principalele rezultate: punerea în aplicare a noului sistem de organizare, în conformitate cu Legea privind ajutoarele sociale și rezoluția; creșterea ofertei de servicii furnizate de Centru;profesionalizareaserviciilor profesionale sociale și a serviciilor puse în aplicare; creștereacompetenței profesionaleproject.implementationProjectin3ststage.pregătireaimplementăriiproiectului(organiz.kadr modificări),cucuare: 4 luni,implementareaproiectului(punerea în aplicare a noilor standarde de servicii)chastration: 8 m-Cyo-evoluție, chastrație: 1 mc. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt bude realizovaný v období od apríla 2018 do marca 2019(12 mesiacov). Cieľom je zlepšiť kvalitu práce v Spytkowice prostredníctvom implementácie nového modelu fungovania centra, ktorý pozostáva z oddelenia administratívnej práce od sociálnej práce.aSocialservices.Gr.cieľom bude 10 ľudí, 4 sociálni pracovníci ako priamy príjemca podpory, ktorí sa zapoja do 6 tímov/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. Sprostredkovateľská podporaPodpora. 6 iní zamestnanci OPS (vrátane manažérov hlavného účtovníka), ktorí sa zapoja do činností plánovaných v projekte, pokiaľ ide o zmeny v štruktúre organizácie. Hlavné výsledky: zavedenie nového organizačného systému podľaSocial Aids andAssolutionsoftheLaw; zvýšenie ponukyslužieb poskytovaných centrom; profesionalizácia pracovníkov v sociálnej práci.avykonávané služby; zvyšovanie odborných kompetenciípartnerovprojekt.realizačný projekt v tretej fáze.príprava na realizáciu projektu(organizácia.kadr Changes) 4 mesiace,vykonávanieprojektu(vykonávanie noriem pre nové služby)kastrácia: 8 m-Cyo-evolúcia, chastrácia: 1 m-c. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il-proġett se jiġi implimentat bejn April 2018 u Marzu 2019(12-il xahar).L-għan huwa li tittejjeb il-kwalità tax-xogħol fi Spytkowice permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell ġdid tal-funzjonament taċ-Ċentru, li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-ħidma soċjali. u s-Servizzi Soċjali. L-Appoġġ għar-Riċevituri Intermedji. 6 membri oħra talpersunal ta’ l-OPS (inklużi l-Maniġers tal-Kontabilist Ewlieni) li se jkunu involuti fl-attivitajiet ippjanati fil-proġett, firrigward tal-bidliet fl-istruttura ta’ l-organizzazzjoni.Iċ-Ċentru u l-prinċipji l-ġodda tal-kooperazzjoni u l-iskambju ta’ informazzjoni. bejn is-sezzjonijiet. Riżultati ewlenin: l-implimentazzjoni tas-sistema l-ġdida ta’ organizzazzjoni, skont l-Għajnuna Soċjali u s-Soluzzjonijiet tal-Liġi; żieda fl-offerta ta’ servizzi pprovduti miċ-Ċentru; professjonalizzazzjoni taxxogħol soċjali professjonali u servizzi implimentati; żieda fil-proġett tas-sħab ta’ kompetenza professjonali. Proġett ta’ implimentazzjoni fit-tielet stadju.tħejjija għall-implimentazzjoni tal-proġett (organiz.kad bidliet), titwil: 4 xhur, implimentazzjoni tal-proġett (implimentazzjoni ta’ standards ġodda tas-servizzi) kuntest: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto será executado entre abril de 2018 e março de 2019 (12 meses). O seu objetivo é melhorar a qualidade do trabalho e através da aplicação de um novo modelo de confiança do Centro, que consiste na separação entre o trabalho administrativo e o trabalho social e na prestação de serviços. Os beneficiários intermédios do apoio pedirão. 6 outros membros do pessoal do OPS (incluindo o Chefe da Autoridade Contabilística) responsáveis pelas actividades planeadas no âmbito do projecto, para alterar a estrutura da organização. Principais resultados: a aplicação do novo sistema de organização em conformidade com a lei relativa à assistência social e as melhorias da lei; aumentar a oferta de serviços prestados pelo Centro;profissionalizar o trabalhoprofissional realizado e os serviços prestados; aumento da competência dos participantes nos projectos.A execução dos projectos será realizada em três etapas.Preparação para a execução dos projectos(alterações das organizações de saúde), dando forma: 4 m,implementação de projectos(implementação de novas normas de serviços)cracking: 8 m-cyo e sua avaliação, barbear: 1 m-c. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hanke toteutetaan huhtikuun 2018 ja maaliskuun 2019 välisenä aikana(12 kuukautta).Tavoitteena on parantaa työn laatua Spytkowicessa toteuttamalla uusi keskuksen toimintamalli, joka koostuu hallinnollisen työn erottamisesta sosiaalityöstä.Gr.tavoite on 10 henkilöä, 4 sosiaalityöntekijää suoraan tuen saajana,joka osallistuu kuuteen tiimiin/stanowiskiin (Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits,AssistingFamily,Caring Services), lisätään ympäristöapua. Intermediate RecipientsTukituki. 6 muuta OPS:n henkilöstön jäsentä (mukaan lukien pääkirjanpitäjänjohtajat), jotka osallistuvat hankkeessa suunniteltuihin toimiin organisaatiorakenteenmuutoksista.Yhteistyönkeskusja uudetperiaatteetvaihtotietojenvaihto-osastojen välillä. Tärkeimmät tulokset: uuden järjestäytymisjärjestelmän täytäntöönpano sosiaalitukien ja -päätösten mukaisesti; keskuksen tarjoamien palvelujen tarjonnan lisääminen,sosiaalityönammattilaistenammattien ammattikoulutus ja täytäntöönpantujen palvelujen tarjoaminen; Professional Competence Partnersproject.Täytäntöönpanohanke3st-vaiheessa.Valmistautuminen hankkeen täytäntöönpanoon(organiz.kadr-muutokset),kannaaminen: 4 kuukautta,täytäntöönpanohanke(uusienpalvelustandardien täytäntöönpano)chastration: 8 m-Cyo-evoluutio, venytys: 1 m-c. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt se bo izvajal med aprilom 2018 in marcem 2019(12 mesecev). Cilj je izboljšati kakovost dela v Spytkowice z izvajanjem novega modela delovanja Centra, ki ga sestavlja ločitev upravnega dela od socialnega dela.inSocialne službe.Gr. Cilj bo 10 ljudi, 4 socialni delavci kot neposredni prejemnik podpore, ki bodo vključeni v 6 ekip/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work, ExecutionSocial Services, Social Assistance Benefits, AssistingFamily,Caring Services), UstvarjenaEnvironmentalna pomoč. Vmesni prejemnikipodpirajo podporo. 6 drugih uslužbencev OPS (vključno z vodji glavnega računovodje), ki bodo vključeni v dejavnosti, načrtovane v projektu, v zvezi s spremembami vstrukturiorganizacije.Centerin nova načelasodelovanjainizmenjevanjainformacij.medsektorji.V okviruprojektnihprojektov lahko partnerjiprojektov razvijejo svoje kompetence in strokovne spretnostiin sodelujejo pri oblikovanju standardov OPSorganizacije, ki so bili zagotovljeni za široko paleto pomoči, odvisno od posameznih potreb, vključno z usposabljanjem, delavnicami, nadzorom, obiskom študija, itd. Glavni rezultati: izvajanje novegaorganizacijskega sistema v skladu ssocialno pomočjoinpostopkizakona; povečanje ponudbestoritev, ki jih zagotavlja Center,profesionalizacijastrokovnega dela na socialnem področjuinizvajanjestoritev; povečanjeprofesionalnihkompetenčnihpartnerjevprojekta.izvajanjeprojektav tretji fazi.pripravapripravaizvajanje projekta(organiz.kadrspremembe),šešenje: 4 mesece,izvajanje projekta(izvajanje novih standardov za storitve)chastracija: 8 m-cioevolucija, kastracija: 1 m-c. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt bude realizován v období od dubna 2018 do března 2019(12 měsíců).Cílem je zlepšit kvalitu práce ve Spytkod dvakrát zavedením nového modelu fungování střediska, který se skládá z oddělení administrativní práce od sociální práce.aSocialservices.Gr.cílem bude 10 osob, 4 sociální pracovníci jako přímý příjemce podpory, kteří budou zapojeni do 6 týmů/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work, ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits,AssistingFamis,Caring Services), zvýšení pomoci v oblasti životního prostředí. Zprostředkující příjemci podporují podporu. 6 dalších zaměstnanců OPS (včetně vedoucích pracovníků hlavního účetního), kteří se budou podílet na činnostech plánovaných v rámci projektu, pokud jde o změny ve struktuře organizace. byla poskytnuta široká škála podpory v závislosti na individuálních potřebách, včetně odborné přípravy, workshopů, dohledu, návštěvnosti atd. Hlavní výsledky: provádění novéhoorganizačního systému v souladu se sociálními podporami aAssolutionsofthezákonem; zvýšit nabídku služeb poskytovaných střediskem,profesionalizaci odbornosti v oblasti sociální práce a poskytované služby; zvýšeníprofessional kompetencepartnersprojekt.prováděníprojektuve3 etapách.Příprava na provádění projektu(organiz.kadr změny),kicking: 4 měsíce,provádění projektu(provádění nových standardů služeb)kaastrace: 8 m-kyo-evoluce, chastrace: 1 m-c. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektas bus įgyvendinamas nuo 2018 m. balandžio mėn. iki 2019 m. kovo mėn. (12 mėnesių).Tikslas – pagerinti darbo kokybę Spytkowice, įgyvendinant naują Centro veikimo modelį, kurį sudaro administracinio darbo atskyrimas nuo socialinio darbo.irSocialinės paslaugos.Gr.tikslas bus 10 žmonių, 4 socialiniai darbuotojai kaip tiesioginiai paramos gavėjai, kurie bus įtraukti į 6 komandas/stanovisk(Stanowiskads. firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Support Benefits,AssistingFamily, Careing Services),sukurtaaplinkos pagalba. Tarpiniai gavėjaiSupportSupportSupport. 6 kiti OPS darbuotojai (įskaitant vyriausiojo buhalterio vadovus), kurie dalyvaus projekto planuojamoje veikloje, atsižvelgiantį organizacijos struktūros pokyčius. Pagrindiniai rezultatai: naujos organizacijos sistemos įdiegimą, remiantis Socialinės pagalbosirįstatymu dėl sprendimo; didinti Centro teikiamų paslaugų pasiūlą;socialinio darbo specialisto profesionalumą ir įgyvendintas paslaugas; didintiprofesiniųkompetencijospartneriųprojektą.įgyvendinti projektą3-uoju etapu.parengti projektąįgyvendinimui(organiz.kadr pokyčiai), 4 mėn.,projektoįgyvendinimas(naujų paslaugų standartų įgyvendinimas) 8 m-Cyo-evoliucija, skaistinimas: 1 m-c. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekts tiks īstenots no 2018. gada aprīļa līdz 2019. gada martam(12 mēneši).Mērķis ir uzlabot darba kvalitāti Spytkowice, ieviešot jaunu Centra darbības modeli, kas ietver administratīvā darba nodalīšanu no sociālā darba.unSocialservices.Gr. mērķis būs 10 cilvēki, 4 sociālie darbinieki kā tiešs atbalsta saņēmējs, kuri tiks iesaistīti 6 Komandās/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, Social Assistance Benefits, AssistingFamily, Care Services),izveidotsEnvironmental Assistance. Starpposma saņēmējiAtbalsts. 6 citi OPS darbinieki (tostarp galvenā grāmatveža vadītāji), kas būs iesaistīti projektā plānotajās darbībās,attiecībā uz izmaiņām organizācijas struktūrā. Galvenie rezultāti: jaunāsorganizācijas sistēmas īstenošana saskaņā arSociālās palīdzībasunatrisinājumamalikumu; centra sniegto pakalpojumu piedāvājuma palielināšana,sociālādarbaprofesionalizācija unīstenotie pakalpojumi; palielinātprofesionālokompetencespartneruprojektu.īstenošanas projekts3.posmā.Sagatavošana projekta(organiz.kadr izmaiņas)īstenošanai, 4 mēneši,projektaīstenošana(jaunu pakalpojumu standartu ieviešana) 8 m-Cyo-evolūcija, pakaļdzīšanās: 1 m-c. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проектът ще бъде реализиран между април 2018 г. и март 2019 г.(12 месеца).Целта е да се подобри качеството на работа в Spytkowice чрез прилагане на нов модел на функциониране на Центъра, състоящ се в отделяне на административната работа от социалната работа.и социалните услуги.Гр.целта ще бъде 10 души, 4 социални работници като пряк получател на подкрепа,които ще бъдат ангажиранив 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads. firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. Междинните получателиSupportSupportSupport. 6 други служители на OPS (включително ръководители на главния счетоводител), които ще участват в планираните дейности в проекта,относно променитевструктуратанаорганизацията.Центъръти новите принципи на сътрудничество иобменнаинформация.Междуразделите.В рамките напроектапартньоритемогатда развиваткомпетентноститеипрофесионалните си уменияидаучастват формиранетонаорганизационните стандарти на ОПС, тя е предоставена за широк спектър от подкрепа,в зависимост от индивидуалните нужди, включителнообучение,работни срещи, надзор, преглед, и тв. Основни резултати: прилагането на новата организационна система, в съответствие със Закона за социалните помощи иAssolutionsofthe Law; увеличаване на предлагането на услуги, предоставяни от Центъра;професионализиране на социалната работaprofessional. и изпълнение на услуги; увеличаванепрофесионалнакомпетентностпартньориproject. implementationmentationprojectin3stage.preparationза изпълнение на проекта(organiz.kadr промени), пилеене: 4 месеца, изпълнение на проект (изпълнение на стандарти за нови услуги) кастрация: 8 m-Cyo-еволюция, прошка: 1 м-в. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt végrehajtására 2018 áprilisa és 2019 márciusa között kerül sor (12 hónap).A cél a Spytkowice-i munka minőségének javítása a Központ működésének új modelljének megvalósításával, amely az adminisztratív munka és a szociális munka szétválasztásából áll.Gr.A cél 10 fő, 4 szociális munkás, mint közvetlen támogatás kedvezményezettje lesz,aki 6 Teams/stanowisk (Stanowiskads.firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, Social Assistance Benefits,AsistingFamily,Caring Services) keretében vesz részt (Stanowiskads.firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. A köztes címzettekTámogatási támogatás. Az OPS egyéb alkalmazottai (beleértve a főkönyvelő igazgatóit is), akik részt vesznek a projektben tervezett tevékenységekben, tekintettel a szervezet szerkezetében bekövetkező változásokra.Aközpont és az együttműködés új elvei a szekciók között.Aprojektprojektek keretében aprojektpartnerek fejleszthetik szakértelmüket és szakmai készségeiket, és részt vehetnek az OPS-szervezésiszabványok kidolgozásában, az egyéni igényektől függően, beleértve a képzéseket, a műhelyeket, a felügyeletet, a tanulmányaikat, a tanulmányaikat. Főbb eredmények: az új szervezeti rendszer megvalósítása, a szociális támogatásokról szóló törvény és azAssolutionsofthe Law szerint; a Központ által nyújtott szolgáltatások kínálatának növelése, a szociális munkaszakmai szakmák szakszerűvé tétele és a végrehajtott szolgáltatások; aprofessional Competencepartnersprojectsproject in 3stsage.professionalcompetencepartnersproject in 3stsage.professionalcompetencepartnersprojectsproject in 3stsage.professionalcompetencepartnersprojectsproject in 3stsage.preparationproject in 3stage.preparationproject ofprofesionalcompetencepartnersprojects. 4 hónap,projekt végrehajtása (új szolgáltatási szabványok végrehajtása)chastration: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm idir Aibreán 2018 agus Márta 2019(12 mhí). Is é an aidhm atá ann feabhas a chur ar cháilíocht na hoibre i Spytkowice trí shamhail nua d’fheidhmiú an Lárionaid a chur i bhfeidhm, a bheidh comhdhéanta de scaradh na hoibre riaracháin ón obair shóisialta.agusSeirbhísí Sóisialta.Gr.Is é an sprioc a bheidh ann ná 10 duine, 4 oibrí sóisialta mar fhaighteoir díreach tacaíochta,a fhostófar laistigh de 6 Fhoireann/Stanowisk(Stanowiskads.firstcontact, Obair Shóisialta, Seirbhísí Forghníomhaithe Sóisialta, Sochair Chúnaimh Shóisialta,Teaghlach Cúnta, Seirbhísí Cúraim),Cúnamh Comhshaoil cruthaithe. Tacaíocht Tacaíochta d’Fhaighteoirí Idirmheánacha. 6 ball foirne eile den OPS (lena n-áirítear Bainisteoirí an Phríomh-Chuntasóra) a bheidh rannpháirteach sna gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal, maidir leis na hathruithe arstruchtúr na heagraíochta. Na príomhthorthaí: an córas nua eagrúcháin a chur chun feidhme, de réirna gCúnamh Sóisialta agusRúin an Dlí; an tairiscint seirbhísí a chuireann an Lárionad ar fáil a mhéadú; seirbhísí gairmiúla agus cur chun feidhme a ghairmiúlú; méadú ar chumas gairmiúlacomhpháirtitheproject.cur chun feidhmeprojectin3ststage.preparationfortheimplementationoftheproject(Athruitheorganiz.kadr), chickening: 4 mhí, cur chun feidhme an tionscadail (cur chun feidhme na gcaighdeán seirbhíse nua)stáisiún: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet kommer att genomföras mellan april 2018 och mars 2019(12 månader).Syftet är att förbättra kvaliteten på arbetet i Spytkowice genom att införa en ny modell för centrumets funktion, som består av åtskillnad mellan administrativt arbete och socialt arbete.Gr.målet kommer att vara 10 personer, 4 socialarbetare som direkt får stöd,som kommer att engagerasi 6 team/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services, Socialt biståndsstöd,AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. De mellanliggande mottagarnaSupportSupport. 6 andra anställda vid OPS (inklusive chefer för chefrevisorn) som kommer att involveras i den verksamhet som planerasiprojektet,med avseende på förändringarna i organisationens struktur. Huvudresultat: genomförandet av det nya organisationssystemet, i enlighet medSocial Aids ochAssolutionsoftheLaw, att öka utbudet av tjänster som tillhandahålls avcentrumet, professionalisering avsocialt arbete ochtillämpade tjänster. projektförstärkning av yrkeskompetenspartnerprojekt.genomförandeprojekt under tredje etappen.Förberedelse av genomförandet av projektet (organiz.kadr-ändringar), höknytning: 4 månader,genomförande av projekt(genomförande av nya tjänstestandarder) 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti rakendatakse ajavahemikus aprill 2018 kuni märts 2019(12 kuud).Eesmärk on parandada töö kvaliteeti Spytkowices, rakendades keskuse toimimise uut mudelit, mis koosneb haldustöö eraldamisest sotsiaaltööst.ja sotsiaalteenustest.Gr.sihtrühm on 10 inimest, 4 sotsiaaltöötajat otsese toetuse saajana, kes osaleb 6 meeskonnas/stanowisk(Stanowiskads.Firstcontact, Sotsiaaltöö,ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits, AssistingFamily,Caring Services), loodud keskkonnaabi. Keskmised saajadSupportSupport. 6 muud OPSi töötajat (sealhulgas pearaamatupidaja juhid), kes osalevad projektis kavandatud tegevustes, pidades silmas organisatsiooni struktuurimuutusi.Keskkondja uued koostöö- ja teabevahetuspõhimõtted.Projektiprojektide raames võivad projektipartnerid arendada oma pädevust ja kutseoskusi ning osaleda OPS-i standardite kujundamisel, sõltuvalt individuaalsetest vajadustest, sealhulgas koolitustest, töökodadest, järelevalvest,visiidist jne. Peamised tulemused: uue organisatsioonisüsteemi rakendamine vastavalt sotsiaalabiseaduselejalahendusseadusele; keskuse pakutavate teenustepakkumise suurendamine, sotsiaaltööprofessionaalsuse ja rakendatud teenuste professionaalsuse suurendamine; professionaalse kompetentsuse partnerite projekt.Rakendusprojekti 3.etapis.Projekti rakendamise ettevalmistamine(organiz.kadr muudatused),kaneerimine: 4 kuud, projekti elluviimine(uute teenuste standardite rakendamine): 8 m-Cyo-evolutsioon, kastratsioon: 1 m-c. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°53'29.72"N, 19°29'44.99"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oświęcimski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wadowice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wadowice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:54, 13 October 2024
Project Q91244 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New model of functioning of the Social Assistance Centre in Spytkowice |
Project Q91244 in Poland |
Statements
347,682.81 zloty
0 references
412,533.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 March 2019
0 references
GMINA SPYTKOWICE/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SPYTKOWICACH
0 references
Projekt realizowanybędziewokresieod kwietnia 2018do marca 2019 r.(12 m-cy).JegocelemjestpolepszeniejakościpracyOSPw Spytkowicachpoprzezwdrożenienowegomodelufunkcjonowania Ośrodka, polegającegonaoddzieleniupracyadministracyjnej odpracysocjal.orazświadczeniausługsocjal.Gr.docelowąstanowićbędzie 10 os.,wtym 4 pracowników socjalnych jakobezpośred.odbiorcówwparcia,którzy zaangażowanizostanąwramach 6 Zespołów/Stanowisk(Stanowiskads.pierwszegokontaktu,PracySocjalnej, RealizacjiUsługSocjalnych,ŚwiadczeńPomocySpołecznej, AsystyRodzin, Usług Opiekuńczych),tworzonychwobrębieDziałuPomocyŚrodowiskowej. Pośrednimiodbiorcamiwsparciabędziegr. 6 pozostałychpracowników etatowychOPS(wtymKierowniki Główny Księgowy),którzyzostanąobjęcidziałaniami zaplanowanymiwramachprojektu,dot.zmianystrukturyorganiz.Ośrodkaoraznowychzasadwspółpracyiwymianyinform.pomiędzySekcjami.Wramach podejmowanychwprojekciedziałańuczestnicyprojektubędąmoglirozwijaćswojekompetencjeiumiejętnościosobisteizawodoweorazuczestniczyćw tworzeniustandardóworganizacjiOPS,jegomisjiiwartości,atakżestandardówwobszarzewłasnegowarsztatupracy.Przewidzianobowiem dlanichszerokąofertęwsparcia,wzależnościodindywidualnychpotrzeb,obejmującąszkolenia,warsztaty,superwizję,wizytęstudyjną itp. Głównerezultaty: wdrożenienowegosystemuorganiz.,zgodniezart.110austawyopomocyspołecznejizałożeniamidozmiandoww.ustawy; zwiększenieofertyusługświadczonychprzezOśrodek;profesjonalizacjaświadczonejpracysocjal.orazrealizowanychusług; zwiększeniekompetencjizawodowychuczestnikówprojektu.Realizacjaprojektuprzebiegniew3etapachtj.przygotowaniadorealizacjiprojektu(zmiany organiz.ikadrowe),czastrwania: 4 m-cy,wdrożeniaprojektu(wdrożenienowychstandardówusług)czastrwania: 8 m-cyorazjegoewaluacji,czastrwania: 1 m-c. (Polish)
0 references
The project willbeimplemented between April 2018 and March 2019(12 months).Its aim is toimprove the quality ofthe work and by implementing anew model ofconfidence ofthe Centre, consisting ofseparation ofadministrativework fromthesocial work. andprovidesservicesservices. The intermediate recipients of the support will begr. 6 other staff members oftheOPS (including the Head of the Accounting Authority) whoareresponsibletothe activities planned undertheproject,to change the structure oftheorganisation. Main results: the implementation oftheneworganisationsystemin accordance with the Act onsocial Assistance and theimprovements of the Act; increase the offer of services provided bythe Centre;professionalisationoftheprofessional work carried out,andservices provided; increasingthecompetence ofprojectparticipants.Projectimplementation willbeenvelopedin3steps.preparationforprojectimplementation(changes of health organisations), shaping: 4 m,projectimplementation(implementation of new standards of services)cracking: 8 m-cyo and its evaluation, shaving: 1 m-c. (English)
15 October 2020
0.0587928281739225
0 references
Le projet sera mis en œuvre entre avril 2018 et mars 2019 (12 mois).L’objectif est d’améliorer la qualité du travail à Spytkowice grâce à la mise en œuvre d’un nouveau modèle de fonctionnement du Centre, qui consiste à séparer le travail administratif du travail social.etSocialservices.Gr.l’objectif sera de 10 personnes, 4 travailleurs sociaux en tant que bénéficiaire direct de l’aide,qui seront engagésdans 6 équipes/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdEnvironmental Assistance. Les Bénéficiaires IntermédiairesSupportsSupportSupport. 6 autres membres du personnel du SPO (y compris les gestionnaires ducomptable en chef) qui seront associés aux activités prévuesdansle projet, en ce qui concerne les modifications de la structure de l’organisation.Le Centre et les nouveaux principes de coopération et d’échange d’informations. Principaux résultats: la mise en œuvre du nouveau système d’organisation,conformément aux aides sociales et à l’AssolutionsoftheLaw; l’augmentation de l’offre de services fournis par le Centre,la professionnalisation dutravail social.etlesservices mis en œuvre; renforcement descompétences-partenairesprojet de mise en œuvre en3ststage.préparation à la mise en œuvre du projet (changements d’organiz.kadr), couplage: 4 mois,mise en œuvre du projet (mise en œuvre de nouvelles normes de service)chastration: 8 m-Cyo-évolution, chastration: 1 m-c. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt wird zwischen April 2018 und März 2019 (12 Monate) durchgeführt.Das Ziel ist es, die Qualität der Arbeit in Spytkowice durch die Einführung eines neuen Modells der Funktionsweise des Zentrums zu verbessern, das aus der Trennung der administrativen Arbeit von der sozialen Arbeit besteht.undSocialservices.Gr.das Ziel ist 10 Personen, 4 Sozialarbeiter als direkter Empfänger der Unterstützung,die innerhalb von 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads.Firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, Sozialhilfeleistungen,AssistingFamily,Caring Services),createdinnvironmental Assistance. Der Intermediate RecipientsSupport. 6 weitere Mitarbeiter des OPS (einschließlich der Manager des Hauptbuchhalters), die sich mit den im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten befassen werden,um die Veränderungeninderstruktur der Organisation zu berücksichtigen.Das ZentrumundneueGrundsätze der ZusammenarbeitundAustauschinformation.zwischen den Abschnitten.Im Rahmen der ProjekteProjektpartner können ihreKompetenzen entwickelnundprofessionelle Fähigkeiten und partizipierendie Bildung von OPSOrganisationsstandards, es wurde für eine breite Palette von Unterstützung zur Verfügung gestellt, je nach individuellen Bedürfnissen, einschließlich Ausbildung, Werkstatt, Überwachung,visitstudy,etc. Hauptergebnisse: die Einführung des neuen Organisationssystems gemäß den Sozialhilfen und der ResolutionsoftheLaw; Verbesserung des Dienstleistungsangebots des Zentrums;Berufsbildungvon Sozialarbeitprofessionellen.undimplementierten Dienstleistungen; zunehmendesprofessionellesKompetenzpartnerprojekt.implementationprojectin3ststage.preparationfortheimplementationoftheproject(organiz.kadr changes),chickening: 4 Monate, Umsetzung des Projekts (Umsetzung von neuen Service-Standards)chastration: 8 m-Cyo-Evolution, Keuschheit: 1 m-c. (German)
7 December 2021
0 references
Het project zal worden uitgevoerd tussen april 2018 en maart 2019(12 maanden).Het doel is om de kwaliteit van het werk in Spytkowice te verbeteren door de implementatie van een nieuw model van de werking van het Centrum, bestaande uit de scheiding van administratief werk en sociale dienstverlening.Gr.het doel zal 10 mensen zijn, 4 maatschappelijk werkers als directe ontvanger van steun,die zullen worden betrokkenin 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits,AssistingFamily,Caring Services),createdinvironmental Assistance. De tussenliggende ontvangersSupportSupport. 6 andere personeelsleden van de OPS (met inbegrip van de directeuren van de hoofdaccountant) die betrokken zullen zijn bij de geplande activiteiten in het project, met betrekking tot de veranderingenin de structuur van de organisatie.Het Centrum en nieuwe samenwerkingsbeginselen en uitwisselingsinformatie tussen de afdelingen.In het kader van de projectenprojecten kunnen projectpartners hun competenties en professionele vaardigheden ontwikkelen en deelnemen aan de vorming van de OPSorganisatienormen, het werd verstrekt voor een breed scala aan ondersteuning, afhankelijk van de individuele behoeften, inclusief opleiding, werkplaatsen, toezicht,visitstudy, enz. Belangrijkste resultaten: de tenuitvoerlegging van het nieuwe organisatiesysteem, volgens deSocial Aids andAssolutionsoftheLaw; het verhogen van het aanbod van door het Centrum verleende diensten; professionalisering van sociaal werkprofessionals en geïmplementeerde diensten; toenemende professionele competentiepartnersproject.implementatieprojectin3ststage.voorbereidingvoor de uitvoering van het project(organiz.kadr-wijzigingen), 4 maanden, uitvoering van het project (uitvoering van de nieuwedienstnormen)chastration: 8 m-Cyo-evolutie, chastratie: 1 m-c. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto sarà attuato tra aprile 2018 e marzo 2019 (12 mesi).L'obiettivo è quello di migliorare la qualità del lavoro a Spytkowice attraverso l'implementazione di un nuovo modello di funzionamento del Centro, consistente nella separazione del lavoro amministrativo dal lavoro sociale.eSocialservices.Gr. l'obiettivo sarà di 10 persone, 4 assistenti sociali come destinatario diretto di sostegno,che saranno impegnati all'interno di 6 Team/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdEnvironmental Assistance. I destinatari intermediSupportSupport. 6 altri membri del personale dell'OPS (compresi i direttori del responsabile contabile) che si occuperanno delle attività previste nel progetto, per quanto riguarda i cambiamentinella struttura dell'organizzazione.Il Centro ei nuovi principi di cooperazione escambioinformazione.trasezioni.Nel quadro deiprogettiprogettipartnerspossono sviluppare le lorocompetenze e competenze professionali e partecipare alla formazione degli standard di organizzazione dell'OPS, è stato fornito per un'ampia gamma di sostegno, a seconda delle esigenze individuali, tra cui la formazione, le negozi di lavoro, la supervisione, la visita, ecc. Risultati principali: l'attuazione del nuovo sistema di organizzazione, secondo laSocial Aids andAssolutionsoftheLew; l'aumento dell'offerta di servizi forniti dal Centro; laprofessionalizzazione dei servizi sociali professionali e i servizi attuati; aumentoprogetto professionalecompetenzapartnersproject.implementationprojectin3ststage.preparationfortupmentationofproject(organiz.kadr change), polling: 4 mesi,attuazione del progetto (attuazione delle nuove norme di servizio)chastration: 8 m-Cyo-evoluzione, castrazione: 1 m-c. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto se implementará entre abril de 2018 y marzo de 2019 (12 meses).El objetivo es mejorar la calidad del trabajo en Spytkowice a través de la implementación de un nuevo modelo de funcionamiento del Centro, que consiste en la separación del trabajo administrativo del trabajo social.ySocialservices.Gr.el objetivo será 10 personas, 4 trabajadores sociales como destinatario directo de apoyo,que se comprometerán dentro de 6 Equipos/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact, Trabajo Social, Servicios Sociales de Ejecución, Beneficios de Asistencia Social,AsistirFamily, Servicios de Cuidado), Asistencia Ambiental. Los Destinatarios IntermediosApoyoApoyo. 6 otros miembros del personal de la OPS (incluidos los gerentes del Contador Principal) que participarán en las actividades previstas en el proyecto, en relación con los cambios en la estructura dela organización.El Centro y los nuevos principios de cooperación e intercambio de información entre secciones.En el marco delosproyectoslos socios de proyectos pueden desarrollar sus competencias y competenciasprofesionales y participarenla formación de normas de organización deOPS, se proporcionó una amplia gama de apoyo, en función de las necesidades individuales, incluyendo formación, talleres de trabajo, supervisión, visitas, etc. Principales resultados: la aplicación del nuevo sistema de organización,conforme alas Ayudas Sociales yAsoluciones de la Ley; aumentar la oferta deserviciosproporcionadosporel Centro;laprofesionalización deltrabajo socialprofesional.ylosservicios implementados; incrementoprofesionalcompetencepartnersproject.implementationprojectin3ststage.preparación parala ejecución del proyecto(organiz.kadrcambios),enganche: 4 meses,ejecución del proyecto(aplicación de las normas de nuevos servicios)chastración: 8 m-Cyo-evolución, castración: 1 m-c. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet vil blive gennemført mellem april 2018 og marts 2019(12 måneder).Formålet er at forbedre kvaliteten af arbejdet i Spytkowice gennem gennemførelse af en ny model for centrets funktion, der består i adskillelse af administrativt arbejde fra socialt arbejde.ogSocialservices.Gr.målet vil være 10 personer, 4 socialarbejdere som direkte modtager af støtte,som vil blive ansati 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),opretholdtmiljømæssig bistand. De mellemliggende modtagereSupportSupport. 6 andre medarbejdere i OPS (herunder chefrevisorer), der vil blive inddraget i de aktiviteter, der er planlagti projektet,vedrørende ændringerne i organisationens struktur.Centret og nye principper for samarbejde og udveksling af oplysninger.I forbindelse med projektprojekterne kan projektpartnerne udvikle deres kompetencer og faglige færdigheder og deltage i udarbejdelsen af standarder for OPS-organisationer.I forbindelse med projektprojekterne kan projektpartnerne udvikle deres kompetencer og faglige færdigheder og deltage i udarbejdelsen af standarder for OPS-organisationer osv. Vigtigste resultater: gennemførelsen af det nye organisationssystem i henhold tilden sociale bistands- og afviklingslovgivning at øge udbuddet af de tjenester, der ydes af centret, professionalisering af fagfolk inden for socialt arbejde og gennemførte tjenester; øget faglig kompetencepartnerprojekt.gennemførelsesprojekt i tredje fase.forberedelse af gennemførelsen af projektet(organisatoriske ændringer),chickening: 4 måneder,gennemførelse af projektet(gennemførelse af nye servicestandarder)kastration: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο θα υλοποιηθεί μεταξύ Απριλίου 2018 και Μαρτίου 2019 (12 μήνες). Στόχος είναι η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας στο Spytkowice μέσω της εφαρμογής ενός νέου μοντέλου λειτουργίας του Κέντρου, το οποίο θα συνίσταται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία. Η Ενδιάμεση ΠαραλήπτριαΥποστήριξη. Το Κέντρο και οι νέες αρχές συνεργασίας και ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των τομέων.Στο πλαίσιο των σχεδίων του έργου, οι εταίροι του έργου μπορούν να αναπτύξουν τις ικανότητες και τις επαγγελματικές τους ικανότητες και να συμμετάσχουν στη διαμόρφωση των προτύπων οργάνωσης του ΟΠΣ. Κύρια αποτελέσματα: την εφαρμογή του νέου συστήματος οργάνωσης, σύμφωνα με το Social Aids andAssolutionsoftheLaw· αύξηση της προσφοράς υπηρεσιών που παρέχονται από το Κέντρο· αύξηση των επαγγελματικών ικανοτήτων-εταίροιέργο.εφαρμογή του έργου σε3στάδιο. 4 μήνες, υλοpiοίησητωνέργων(εφαρογήνέων υpiηρεσιακών piροτυpiών) 8 m-Cyo-evolution, ιερά: 1 m-c. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt će se provoditi između travnja 2018 i ožujka 2019(12 mjeseci).Cilj je poboljšati kvalitetu rada u Spytkowice kroz provedbu novog modela funkcioniranja Centra, koji se sastoji od odvajanja administrativnog rada od socijalnog rada.iSocialservices.Gr.cilj će biti 10 ljudi, 4 socijalne radnike kao izravni primatelj potpore,koji će biti angažiranuu 6 timova/stanowisk(Stanowiskads.prvikontakt,Društveni rad,IzvršavanjeDruštvene usluge, socijalne pomoći, AssistingFamily,Caring Services), Creedin Environmental Pomoć. Posredni primatelji potpore. 6 drugih članova osoblja OPS-a (uključujući upravitelje glavnog računovođe) koji će biti uključeni u aktivnosti planiraneuprojektu, u vezi s promjenamaustruktureorganizacije.Centar i nova načela suradnje i razmjene informacija.između sekcije.U okviru projektaprojectprojectProjectpartnersmože razvitistrukompetencijeiprofessionalne vještineisudjelovati formiranje standarda organizacijeOPSorganization, pružena je za širok raspon potpore, ovisno o individualnim potrebama, uključujući obuku, radionice, nadzor, studij posjeta itd. Glavni rezultati: implementacija novogorganizacijskog sustava,prema Socijalnoj pomoći iAssolutionsoftheLaw; povećanje ponudeusluga koje pruža Centar;profesionalizacijasocijalnog radaprofesionalno.iprovedeneusluge; povećanjeprofessionalcompetencepartnersproject.provedbaprojectin3stage.priprema za provedbu projekta(organiz.kadr promjene), piljenje: 4 mjeseca, provedbaprojekata (provedba newservice standarda) 8 m-Cyo-evolucija, prodiranje: 1 m-c. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul va fi implementat în perioada aprilie 2018 – martie 2019 (12 luni). Scopul este de a îmbunătăți calitatea muncii în Spytkowice prin implementarea unui nou model de funcționare a Centrului, constând în separarea muncii administrative de asistența socială.șiSocialservices.Gr.obiectivul va fi de 10 persoane, 4 asistenți sociali ca destinatar direct al sprijinului,care vor fi angajați în 6 echipe/stanowisk(Stanowiskads.first contact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Benefits,AssistingFamily,Caring Services), creatin Asistență de mediu. Destinatarii IntermediariSupportSupport. 6 membri ai personalului OPS (inclusiv managerii contabilului-șef) care vor fi implicați în activitățile planificate în cadrul proiectului, în ceea ce privește modificările din structura organizației.Centrulși noile principii de cooperare și de schimb de informații.În cadrul secțiunilor.În cadrul proiectelor de proiect, partenerii de proiect își pot dezvolta competențele și competențele profesionale și pot participa la formarea standardelor de organizare a OPS, acesta a fost prevăzut pentru o gamă largă de sprijin, în funcție de nevoile individuale, inclusiv de formare, de ateliere, de supraveghere, de studiu, etc. Principalele rezultate: punerea în aplicare a noului sistem de organizare, în conformitate cu Legea privind ajutoarele sociale și rezoluția; creșterea ofertei de servicii furnizate de Centru;profesionalizareaserviciilor profesionale sociale și a serviciilor puse în aplicare; creștereacompetenței profesionaleproject.implementationProjectin3ststage.pregătireaimplementăriiproiectului(organiz.kadr modificări),cucuare: 4 luni,implementareaproiectului(punerea în aplicare a noilor standarde de servicii)chastration: 8 m-Cyo-evoluție, chastrație: 1 mc. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt bude realizovaný v období od apríla 2018 do marca 2019(12 mesiacov). Cieľom je zlepšiť kvalitu práce v Spytkowice prostredníctvom implementácie nového modelu fungovania centra, ktorý pozostáva z oddelenia administratívnej práce od sociálnej práce.aSocialservices.Gr.cieľom bude 10 ľudí, 4 sociálni pracovníci ako priamy príjemca podpory, ktorí sa zapoja do 6 tímov/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. Sprostredkovateľská podporaPodpora. 6 iní zamestnanci OPS (vrátane manažérov hlavného účtovníka), ktorí sa zapoja do činností plánovaných v projekte, pokiaľ ide o zmeny v štruktúre organizácie. Hlavné výsledky: zavedenie nového organizačného systému podľaSocial Aids andAssolutionsoftheLaw; zvýšenie ponukyslužieb poskytovaných centrom; profesionalizácia pracovníkov v sociálnej práci.avykonávané služby; zvyšovanie odborných kompetenciípartnerovprojekt.realizačný projekt v tretej fáze.príprava na realizáciu projektu(organizácia.kadr Changes) 4 mesiace,vykonávanieprojektu(vykonávanie noriem pre nové služby)kastrácia: 8 m-Cyo-evolúcia, chastrácia: 1 m-c. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett se jiġi implimentat bejn April 2018 u Marzu 2019(12-il xahar).L-għan huwa li tittejjeb il-kwalità tax-xogħol fi Spytkowice permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell ġdid tal-funzjonament taċ-Ċentru, li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-ħidma soċjali. u s-Servizzi Soċjali. L-Appoġġ għar-Riċevituri Intermedji. 6 membri oħra talpersunal ta’ l-OPS (inklużi l-Maniġers tal-Kontabilist Ewlieni) li se jkunu involuti fl-attivitajiet ippjanati fil-proġett, firrigward tal-bidliet fl-istruttura ta’ l-organizzazzjoni.Iċ-Ċentru u l-prinċipji l-ġodda tal-kooperazzjoni u l-iskambju ta’ informazzjoni. bejn is-sezzjonijiet. Riżultati ewlenin: l-implimentazzjoni tas-sistema l-ġdida ta’ organizzazzjoni, skont l-Għajnuna Soċjali u s-Soluzzjonijiet tal-Liġi; żieda fl-offerta ta’ servizzi pprovduti miċ-Ċentru; professjonalizzazzjoni taxxogħol soċjali professjonali u servizzi implimentati; żieda fil-proġett tas-sħab ta’ kompetenza professjonali. Proġett ta’ implimentazzjoni fit-tielet stadju.tħejjija għall-implimentazzjoni tal-proġett (organiz.kad bidliet), titwil: 4 xhur, implimentazzjoni tal-proġett (implimentazzjoni ta’ standards ġodda tas-servizzi) kuntest: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto será executado entre abril de 2018 e março de 2019 (12 meses). O seu objetivo é melhorar a qualidade do trabalho e através da aplicação de um novo modelo de confiança do Centro, que consiste na separação entre o trabalho administrativo e o trabalho social e na prestação de serviços. Os beneficiários intermédios do apoio pedirão. 6 outros membros do pessoal do OPS (incluindo o Chefe da Autoridade Contabilística) responsáveis pelas actividades planeadas no âmbito do projecto, para alterar a estrutura da organização. Principais resultados: a aplicação do novo sistema de organização em conformidade com a lei relativa à assistência social e as melhorias da lei; aumentar a oferta de serviços prestados pelo Centro;profissionalizar o trabalhoprofissional realizado e os serviços prestados; aumento da competência dos participantes nos projectos.A execução dos projectos será realizada em três etapas.Preparação para a execução dos projectos(alterações das organizações de saúde), dando forma: 4 m,implementação de projectos(implementação de novas normas de serviços)cracking: 8 m-cyo e sua avaliação, barbear: 1 m-c. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hanke toteutetaan huhtikuun 2018 ja maaliskuun 2019 välisenä aikana(12 kuukautta).Tavoitteena on parantaa työn laatua Spytkowicessa toteuttamalla uusi keskuksen toimintamalli, joka koostuu hallinnollisen työn erottamisesta sosiaalityöstä.Gr.tavoite on 10 henkilöä, 4 sosiaalityöntekijää suoraan tuen saajana,joka osallistuu kuuteen tiimiin/stanowiskiin (Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits,AssistingFamily,Caring Services), lisätään ympäristöapua. Intermediate RecipientsTukituki. 6 muuta OPS:n henkilöstön jäsentä (mukaan lukien pääkirjanpitäjänjohtajat), jotka osallistuvat hankkeessa suunniteltuihin toimiin organisaatiorakenteenmuutoksista.Yhteistyönkeskusja uudetperiaatteetvaihtotietojenvaihto-osastojen välillä. Tärkeimmät tulokset: uuden järjestäytymisjärjestelmän täytäntöönpano sosiaalitukien ja -päätösten mukaisesti; keskuksen tarjoamien palvelujen tarjonnan lisääminen,sosiaalityönammattilaistenammattien ammattikoulutus ja täytäntöönpantujen palvelujen tarjoaminen; Professional Competence Partnersproject.Täytäntöönpanohanke3st-vaiheessa.Valmistautuminen hankkeen täytäntöönpanoon(organiz.kadr-muutokset),kannaaminen: 4 kuukautta,täytäntöönpanohanke(uusienpalvelustandardien täytäntöönpano)chastration: 8 m-Cyo-evoluutio, venytys: 1 m-c. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt se bo izvajal med aprilom 2018 in marcem 2019(12 mesecev). Cilj je izboljšati kakovost dela v Spytkowice z izvajanjem novega modela delovanja Centra, ki ga sestavlja ločitev upravnega dela od socialnega dela.inSocialne službe.Gr. Cilj bo 10 ljudi, 4 socialni delavci kot neposredni prejemnik podpore, ki bodo vključeni v 6 ekip/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work, ExecutionSocial Services, Social Assistance Benefits, AssistingFamily,Caring Services), UstvarjenaEnvironmentalna pomoč. Vmesni prejemnikipodpirajo podporo. 6 drugih uslužbencev OPS (vključno z vodji glavnega računovodje), ki bodo vključeni v dejavnosti, načrtovane v projektu, v zvezi s spremembami vstrukturiorganizacije.Centerin nova načelasodelovanjainizmenjevanjainformacij.medsektorji.V okviruprojektnihprojektov lahko partnerjiprojektov razvijejo svoje kompetence in strokovne spretnostiin sodelujejo pri oblikovanju standardov OPSorganizacije, ki so bili zagotovljeni za široko paleto pomoči, odvisno od posameznih potreb, vključno z usposabljanjem, delavnicami, nadzorom, obiskom študija, itd. Glavni rezultati: izvajanje novegaorganizacijskega sistema v skladu ssocialno pomočjoinpostopkizakona; povečanje ponudbestoritev, ki jih zagotavlja Center,profesionalizacijastrokovnega dela na socialnem področjuinizvajanjestoritev; povečanjeprofesionalnihkompetenčnihpartnerjevprojekta.izvajanjeprojektav tretji fazi.pripravapripravaizvajanje projekta(organiz.kadrspremembe),šešenje: 4 mesece,izvajanje projekta(izvajanje novih standardov za storitve)chastracija: 8 m-cioevolucija, kastracija: 1 m-c. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt bude realizován v období od dubna 2018 do března 2019(12 měsíců).Cílem je zlepšit kvalitu práce ve Spytkod dvakrát zavedením nového modelu fungování střediska, který se skládá z oddělení administrativní práce od sociální práce.aSocialservices.Gr.cílem bude 10 osob, 4 sociální pracovníci jako přímý příjemce podpory, kteří budou zapojeni do 6 týmů/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work, ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits,AssistingFamis,Caring Services), zvýšení pomoci v oblasti životního prostředí. Zprostředkující příjemci podporují podporu. 6 dalších zaměstnanců OPS (včetně vedoucích pracovníků hlavního účetního), kteří se budou podílet na činnostech plánovaných v rámci projektu, pokud jde o změny ve struktuře organizace. byla poskytnuta široká škála podpory v závislosti na individuálních potřebách, včetně odborné přípravy, workshopů, dohledu, návštěvnosti atd. Hlavní výsledky: provádění novéhoorganizačního systému v souladu se sociálními podporami aAssolutionsofthezákonem; zvýšit nabídku služeb poskytovaných střediskem,profesionalizaci odbornosti v oblasti sociální práce a poskytované služby; zvýšeníprofessional kompetencepartnersprojekt.prováděníprojektuve3 etapách.Příprava na provádění projektu(organiz.kadr změny),kicking: 4 měsíce,provádění projektu(provádění nových standardů služeb)kaastrace: 8 m-kyo-evoluce, chastrace: 1 m-c. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektas bus įgyvendinamas nuo 2018 m. balandžio mėn. iki 2019 m. kovo mėn. (12 mėnesių).Tikslas – pagerinti darbo kokybę Spytkowice, įgyvendinant naują Centro veikimo modelį, kurį sudaro administracinio darbo atskyrimas nuo socialinio darbo.irSocialinės paslaugos.Gr.tikslas bus 10 žmonių, 4 socialiniai darbuotojai kaip tiesioginiai paramos gavėjai, kurie bus įtraukti į 6 komandas/stanovisk(Stanowiskads. firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Support Benefits,AssistingFamily, Careing Services),sukurtaaplinkos pagalba. Tarpiniai gavėjaiSupportSupportSupport. 6 kiti OPS darbuotojai (įskaitant vyriausiojo buhalterio vadovus), kurie dalyvaus projekto planuojamoje veikloje, atsižvelgiantį organizacijos struktūros pokyčius. Pagrindiniai rezultatai: naujos organizacijos sistemos įdiegimą, remiantis Socialinės pagalbosirįstatymu dėl sprendimo; didinti Centro teikiamų paslaugų pasiūlą;socialinio darbo specialisto profesionalumą ir įgyvendintas paslaugas; didintiprofesiniųkompetencijospartneriųprojektą.įgyvendinti projektą3-uoju etapu.parengti projektąįgyvendinimui(organiz.kadr pokyčiai), 4 mėn.,projektoįgyvendinimas(naujų paslaugų standartų įgyvendinimas) 8 m-Cyo-evoliucija, skaistinimas: 1 m-c. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts tiks īstenots no 2018. gada aprīļa līdz 2019. gada martam(12 mēneši).Mērķis ir uzlabot darba kvalitāti Spytkowice, ieviešot jaunu Centra darbības modeli, kas ietver administratīvā darba nodalīšanu no sociālā darba.unSocialservices.Gr. mērķis būs 10 cilvēki, 4 sociālie darbinieki kā tiešs atbalsta saņēmējs, kuri tiks iesaistīti 6 Komandās/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, Social Assistance Benefits, AssistingFamily, Care Services),izveidotsEnvironmental Assistance. Starpposma saņēmējiAtbalsts. 6 citi OPS darbinieki (tostarp galvenā grāmatveža vadītāji), kas būs iesaistīti projektā plānotajās darbībās,attiecībā uz izmaiņām organizācijas struktūrā. Galvenie rezultāti: jaunāsorganizācijas sistēmas īstenošana saskaņā arSociālās palīdzībasunatrisinājumamalikumu; centra sniegto pakalpojumu piedāvājuma palielināšana,sociālādarbaprofesionalizācija unīstenotie pakalpojumi; palielinātprofesionālokompetencespartneruprojektu.īstenošanas projekts3.posmā.Sagatavošana projekta(organiz.kadr izmaiņas)īstenošanai, 4 mēneši,projektaīstenošana(jaunu pakalpojumu standartu ieviešana) 8 m-Cyo-evolūcija, pakaļdzīšanās: 1 m-c. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът ще бъде реализиран между април 2018 г. и март 2019 г.(12 месеца).Целта е да се подобри качеството на работа в Spytkowice чрез прилагане на нов модел на функциониране на Центъра, състоящ се в отделяне на административната работа от социалната работа.и социалните услуги.Гр.целта ще бъде 10 души, 4 социални работници като пряк получател на подкрепа,които ще бъдат ангажиранив 6 Teams/stanowisk(Stanowiskads. firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services,Social Assistance,AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. Междинните получателиSupportSupportSupport. 6 други служители на OPS (включително ръководители на главния счетоводител), които ще участват в планираните дейности в проекта,относно променитевструктуратанаорганизацията.Центъръти новите принципи на сътрудничество иобменнаинформация.Междуразделите.В рамките напроектапартньоритемогатда развиваткомпетентноститеипрофесионалните си уменияидаучастват формиранетонаорганизационните стандарти на ОПС, тя е предоставена за широк спектър от подкрепа,в зависимост от индивидуалните нужди, включителнообучение,работни срещи, надзор, преглед, и тв. Основни резултати: прилагането на новата организационна система, в съответствие със Закона за социалните помощи иAssolutionsofthe Law; увеличаване на предлагането на услуги, предоставяни от Центъра;професионализиране на социалната работaprofessional. и изпълнение на услуги; увеличаванепрофесионалнакомпетентностпартньориproject. implementationmentationprojectin3stage.preparationза изпълнение на проекта(organiz.kadr промени), пилеене: 4 месеца, изпълнение на проект (изпълнение на стандарти за нови услуги) кастрация: 8 m-Cyo-еволюция, прошка: 1 м-в. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt végrehajtására 2018 áprilisa és 2019 márciusa között kerül sor (12 hónap).A cél a Spytkowice-i munka minőségének javítása a Központ működésének új modelljének megvalósításával, amely az adminisztratív munka és a szociális munka szétválasztásából áll.Gr.A cél 10 fő, 4 szociális munkás, mint közvetlen támogatás kedvezményezettje lesz,aki 6 Teams/stanowisk (Stanowiskads.firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, Social Assistance Benefits,AsistingFamily,Caring Services) keretében vesz részt (Stanowiskads.firstcontact, Social Work,ExecutionSocial Services, AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. A köztes címzettekTámogatási támogatás. Az OPS egyéb alkalmazottai (beleértve a főkönyvelő igazgatóit is), akik részt vesznek a projektben tervezett tevékenységekben, tekintettel a szervezet szerkezetében bekövetkező változásokra.Aközpont és az együttműködés új elvei a szekciók között.Aprojektprojektek keretében aprojektpartnerek fejleszthetik szakértelmüket és szakmai készségeiket, és részt vehetnek az OPS-szervezésiszabványok kidolgozásában, az egyéni igényektől függően, beleértve a képzéseket, a műhelyeket, a felügyeletet, a tanulmányaikat, a tanulmányaikat. Főbb eredmények: az új szervezeti rendszer megvalósítása, a szociális támogatásokról szóló törvény és azAssolutionsofthe Law szerint; a Központ által nyújtott szolgáltatások kínálatának növelése, a szociális munkaszakmai szakmák szakszerűvé tétele és a végrehajtott szolgáltatások; aprofessional Competencepartnersprojectsproject in 3stsage.professionalcompetencepartnersproject in 3stsage.professionalcompetencepartnersprojectsproject in 3stsage.professionalcompetencepartnersprojectsproject in 3stsage.preparationproject in 3stage.preparationproject ofprofesionalcompetencepartnersprojects. 4 hónap,projekt végrehajtása (új szolgáltatási szabványok végrehajtása)chastration: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm idir Aibreán 2018 agus Márta 2019(12 mhí). Is é an aidhm atá ann feabhas a chur ar cháilíocht na hoibre i Spytkowice trí shamhail nua d’fheidhmiú an Lárionaid a chur i bhfeidhm, a bheidh comhdhéanta de scaradh na hoibre riaracháin ón obair shóisialta.agusSeirbhísí Sóisialta.Gr.Is é an sprioc a bheidh ann ná 10 duine, 4 oibrí sóisialta mar fhaighteoir díreach tacaíochta,a fhostófar laistigh de 6 Fhoireann/Stanowisk(Stanowiskads.firstcontact, Obair Shóisialta, Seirbhísí Forghníomhaithe Sóisialta, Sochair Chúnaimh Shóisialta,Teaghlach Cúnta, Seirbhísí Cúraim),Cúnamh Comhshaoil cruthaithe. Tacaíocht Tacaíochta d’Fhaighteoirí Idirmheánacha. 6 ball foirne eile den OPS (lena n-áirítear Bainisteoirí an Phríomh-Chuntasóra) a bheidh rannpháirteach sna gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal, maidir leis na hathruithe arstruchtúr na heagraíochta. Na príomhthorthaí: an córas nua eagrúcháin a chur chun feidhme, de réirna gCúnamh Sóisialta agusRúin an Dlí; an tairiscint seirbhísí a chuireann an Lárionad ar fáil a mhéadú; seirbhísí gairmiúla agus cur chun feidhme a ghairmiúlú; méadú ar chumas gairmiúlacomhpháirtitheproject.cur chun feidhmeprojectin3ststage.preparationfortheimplementationoftheproject(Athruitheorganiz.kadr), chickening: 4 mhí, cur chun feidhme an tionscadail (cur chun feidhme na gcaighdeán seirbhíse nua)stáisiún: 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet kommer att genomföras mellan april 2018 och mars 2019(12 månader).Syftet är att förbättra kvaliteten på arbetet i Spytkowice genom att införa en ny modell för centrumets funktion, som består av åtskillnad mellan administrativt arbete och socialt arbete.Gr.målet kommer att vara 10 personer, 4 socialarbetare som direkt får stöd,som kommer att engagerasi 6 team/stanowisk(Stanowiskads.firstcontact,Social Work,ExecutionSocial Services, Socialt biståndsstöd,AssistingFamily,Caring Services),createdinEnvironmental Assistance. De mellanliggande mottagarnaSupportSupport. 6 andra anställda vid OPS (inklusive chefer för chefrevisorn) som kommer att involveras i den verksamhet som planerasiprojektet,med avseende på förändringarna i organisationens struktur. Huvudresultat: genomförandet av det nya organisationssystemet, i enlighet medSocial Aids ochAssolutionsoftheLaw, att öka utbudet av tjänster som tillhandahålls avcentrumet, professionalisering avsocialt arbete ochtillämpade tjänster. projektförstärkning av yrkeskompetenspartnerprojekt.genomförandeprojekt under tredje etappen.Förberedelse av genomförandet av projektet (organiz.kadr-ändringar), höknytning: 4 månader,genomförande av projekt(genomförande av nya tjänstestandarder) 8 m-Cyo-evolution, chastration: 1 m-c. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti rakendatakse ajavahemikus aprill 2018 kuni märts 2019(12 kuud).Eesmärk on parandada töö kvaliteeti Spytkowices, rakendades keskuse toimimise uut mudelit, mis koosneb haldustöö eraldamisest sotsiaaltööst.ja sotsiaalteenustest.Gr.sihtrühm on 10 inimest, 4 sotsiaaltöötajat otsese toetuse saajana, kes osaleb 6 meeskonnas/stanowisk(Stanowiskads.Firstcontact, Sotsiaaltöö,ExecutionSocial Services,Social Assistance Benefits, AssistingFamily,Caring Services), loodud keskkonnaabi. Keskmised saajadSupportSupport. 6 muud OPSi töötajat (sealhulgas pearaamatupidaja juhid), kes osalevad projektis kavandatud tegevustes, pidades silmas organisatsiooni struktuurimuutusi.Keskkondja uued koostöö- ja teabevahetuspõhimõtted.Projektiprojektide raames võivad projektipartnerid arendada oma pädevust ja kutseoskusi ning osaleda OPS-i standardite kujundamisel, sõltuvalt individuaalsetest vajadustest, sealhulgas koolitustest, töökodadest, järelevalvest,visiidist jne. Peamised tulemused: uue organisatsioonisüsteemi rakendamine vastavalt sotsiaalabiseaduselejalahendusseadusele; keskuse pakutavate teenustepakkumise suurendamine, sotsiaaltööprofessionaalsuse ja rakendatud teenuste professionaalsuse suurendamine; professionaalse kompetentsuse partnerite projekt.Rakendusprojekti 3.etapis.Projekti rakendamise ettevalmistamine(organiz.kadr muudatused),kaneerimine: 4 kuud, projekti elluviimine(uute teenuste standardite rakendamine): 8 m-Cyo-evolutsioon, kastratsioon: 1 m-c. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: wadowicki
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0147/17
0 references