Implementation of new organizational solutions in MOPS in Oleśnica (Q91243): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O principal objetivo do projeto é melhorar a qualidade, a eficácia e a eficácia da assistência social prestada aos residentes do município de Oleśnica através da implementação de um novo modelo organizacional que consiste em separar o trabalho e os serviços sociais do trabalho administrativo no Centro Municipal de Assistência Social de Oleśnica (a seguir designado por MOPS) no período de 1.3.2018 a 30.9.2019. O principal resultado do projeto é a sep...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en œuvre de nouvelles solutions organisationnelles | Mise en œuvre de nouvelles solutions organisationnelles au MOPS à Oleśnica | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Implementierung neuer | Implementierung neuer Organisationslösungen bei MOPS in Oleśnica | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van nieuwe organisatorische oplossingen | Implementatie van nieuwe organisatorische oplossingen bij MOPS in Oleśnica | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Implementazione di nuove soluzioni organizzative presso il MOPS di Oleśnica | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Implementación de nuevas soluciones organizacionales en MOPS en Oleśnica | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Implementering af nye organisatoriske løsninger hos MOPS i Oleśnica | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή νέων οργανωτικών λύσεων στο MOPS στην Oleśnica | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Implementacija novih organizacijskih rješenja na MOPS-u u Oleśnici | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Implementarea de noi soluții organizaționale la MOPS în Oleśnica | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Implementácia nových organizačných riešení v MOPS v Oleśnici | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet organizzattivi ġodda fl-MOPS f’Oleśnica | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de novas soluções organizacionais na MOPS em Oleśnica | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusien organisaatioratkaisujen käyttöönotto MOPS: llä Oleśnicassa | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Implementacija novih organizacijskih rešitev na MOPS v Oleśnici | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Implementace nových organizačních řešení na MOPS v Oleśnici | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujų organizacinių sprendimų įgyvendinimas MOPS Oleśnica | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunu organizatorisku risinājumu ieviešana MOPS Oleśnica | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Внедряване на нови организационни решения в MOPS в Олешница | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Új szervezeti megoldások bevezetése a MOPS-nál Oleśnica-ban | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Réitigh eagrúcháin nua a chur chun feidhme ag MOPS in Oleśnica | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Implementering av nya organisationslösningar på MOPS i Oleśnica | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uute organisatsiooniliste lahenduste rakendamine MOPSis Oleśnicas | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91243 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91243 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91243 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91243 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91243 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91243 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91243 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91243 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91243 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91243 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91243 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91243 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91243 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91243 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91243 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91243 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91243 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91243 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91243 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91243 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91243 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91243 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 74,005.0 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 87,808.5 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to improve the quality, effectiveness and effectiveness of social assistance provided to residents of the Oleśnica Municipality by implementing a new organizational model consisting of separating work and social services from administrative work at the Municipal Social Assistance Centre in Oleśnica (hereinafter referred to as MOPS) in the period 01.03.2018 to 30.09.2019. The main result of the project is the separation of tasks related to administrative proceedings from the performance of social work and the provision of social services. The target group of the project is MOPS in Oleśnica. The project will implement the following activities: 1. To diagnose needs and potential. 2. Development and implementation of a new organizational structure. 3. Creation and equipping of new jobs. 4.Training to improve the competence of MOPS employees. 5. Supervising social workers. 6. Monitoring and evaluation of implemented changes.The following positions and teams will be identified in MOPS: 1. First contact position 2. Team on benefits granted by Decision 3. Social Work Team 4. Service team 5. Family support team. Each team will employ a minimum of 1 social worker with the first or second degree of specialisation.The applicant will implement a new organizational system in accordance with Art. 110 a of the Social Assistance Act and the assumptions for amendments to the Social Assistance Act. The applicant will ensure the use of model solutions for separating the administrative procedure of granting social assistance benefits from social work, based on "Rules of implementation of organizational improvements in social assistance units and "Model of the implementation of services of a defined standard in the commune"It is assumed that there will be a change in the organisational system of the unit consisting of separation of administrative tasks of the centre from social work and social services. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6617714243634656
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’efficacité de l’aide sociale fournie aux résidents de la municipalité d’Oleśnica en mettant en œuvre un nouveau modèle organisationnel consistant à séparer le travail et les services sociaux du travail administratif du Centre municipal d’assistance sociale d’Oleśnica (ci-après dénommé MOPS) au cours de la période allant du 1.3.2018 au 30.9.2019. Le principal résultat du projet est de séparer les tâches liées à la conduite des procédures administratives de l’exécution du travail social et de la prestation de services sociaux. Le groupe cible du projet est MOPS à Oleśnica. Le projet mettra en œuvre les activités suivantes: 1. Faites un diagnostic des besoins et du potentiel. 2. Élaboration et mise en œuvre d’une nouvelle structure organisationnelle. 3. Création et équipement de nouveaux lieux de travail. 4.Formation pour améliorer les compétences des employés du MOPS. 5. Superviser les travailleurs sociaux. 6. Suivi et évaluation des changements mis en œuvre.Dans le MOPS, les postes et les équipes suivants seront identifiés: 1. Position du premier contact 2. Le comité pour les prestations accordées par la décision 3. L’équipe de travail social 4. Équipe de service 5. Équipe de soutien familial. Chacune des équipes emploiera un minimum d’un travailleur social ayant le premier ou le deuxième degré de spécialisation. Le demandeur veillera à l’utilisation de solutions modèles pour séparer la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des «Principes de mise en œuvre d’améliorations organisationnelles des unités d’assistance sociale et de «modèle de prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité». On suppose qu’il y aura un changement dans le système organisationnel de l’unité consistant à séparer les tâches administratives du centre du travail social et des services sociaux. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität, Wirksamkeit und Wirksamkeit der Sozialhilfe für die Einwohner der Gemeinde Oleśnica zu verbessern, indem ein neues Organisationsmodell eingeführt wird, das die Trennung von Arbeit und Sozialleistungen von der Verwaltungsarbeit im städtischen Sozialhilfezentrum in Oleśnica (im Folgenden MOPS) im Zeitraum vom 1.3.2018 bis 30.9.2019 umfasst. Das Hauptergebnis des Projekts besteht darin, die Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Verwaltungsverfahren von der Durchführung der Sozialarbeit und der Erbringung sozialer Dienstleistungen zu trennen. Zielgruppe des Projekts ist MOPS in Oleśnica. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Stellen Sie eine Diagnose von Bedürfnissen und Potenzialen. 2. Entwicklung und Umsetzung einer neuen Organisationsstruktur. 3. Schaffung und Ausstattung neuer Arbeitsplätze. 4.Training zur Verbesserung der Kompetenz der MOPS-Mitarbeiter. 5. Betreuung von Sozialarbeitern. 6. Überwachung und Bewertung der umgesetzten Änderungen.In MOPS werden folgende Positionen und Teams ermittelt: 1. Position des ersten Kontakts 2. Das Gremium für Leistungen, die durch Beschluss 3 gewährt werden. Das Sozialarbeitsteam 4. Service-Team 5. Familienunterstützungsteam. Jedes der Teams wird mindestens 1 Sozialarbeiter mit dem ersten oder zweiten Grad der Spezialisierung beschäftigen.Der Antragsteller wird im Rahmen des Projekts ein neues Organisationssystem gemäß Artikel 110 a des Sozialhilfegesetzes und den Annahmen für Änderungen des Sozialhilfegesetzes implementieren. Der Antragsteller wird die Anwendung von Modelllösungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen von der Sozialarbeit sicherstellen, basierend auf den "Grundsätzen der Umsetzung organisatorischer Verbesserungen in den Sozialhilfeeinheiten und "Modell der Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde"Es wird davon ausgegangen, dass es eine Änderung des Organisationssystems der Einheit geben wird, die aus der Trennung der administrativen Aufgaben des Zentrums von Sozialarbeit und Sozialdiensten besteht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is de kwaliteit, doeltreffendheid en doeltreffendheid van de sociale bijstand aan inwoners van de gemeente Oleśnica te verbeteren door in de periode van 1.3.2018 tot en met 30.9.2019 een nieuw organisatiemodel toe te passen dat bestaat uit het scheiden van werk en sociale diensten van het gemeentelijk centrum voor sociale bijstand in Oleśnica (hierna „MOPS” genoemd). Het belangrijkste resultaat van het project is het scheiden van de taken in verband met het voeren van administratieve procedures en het verrichten van sociale diensten. De doelgroep van het project is MOPS in Oleśnica. Het project zal de volgende activiteiten uitvoeren: 1. Stel een diagnose van behoeften en mogelijkheden. 2. Ontwikkeling en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. 3. Het creëren en uitrusten van nieuwe werkplekken. 4.Training om de competentie van MOPS-medewerkers te verbeteren. 5. Toezicht houden op maatschappelijk werkers. 6. Monitoring en evaluatie van uitgevoerde wijzigingen.In MOPS zullen de volgende posities en teams worden geïdentificeerd: 1. Positie van eerste contact 2. Het panel voor de bij besluit 3 toegekende uitkeringen. Het sociaal werkteam 4. Service team 5. Gezinsondersteuningsteam. Elk van de teams zal ten minste 1 maatschappelijk werker in dienst hebben met de eerste of tweede graad van specialisatie.De aanvrager als onderdeel van het project zal een nieuw organisatiesysteem implementeren, in overeenstemming met artikel 110 a van de Wet sociale bijstand en de aannames voor wijzigingen van de Wet sociale bijstand. De aanvrager zal zorgen voor het gebruik van modeloplossingen voor de scheiding van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen van sociaal werk, op basis van "Beginselen van de uitvoering van organisatorische verbeteringen in de sociale bijstandseenheden en "Model van dienstverlening van een bepaalde norm in de gemeente"Er wordt aangenomen dat er een wijziging zal plaatsvinden in het organisatiesysteem van de eenheid bestaande uit het scheiden van de administratieve taken van het centrum van maatschappelijk werk en sociale diensten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oleśnica / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oleśnica / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità, l'efficacia e l'efficacia dell'assistenza sociale fornita ai residenti del comune di Oleśnica attraverso l'attuazione di un nuovo modello organizzativo che consiste nella separazione del lavoro e dei servizi sociali dal lavoro amministrativo presso il Centro comunale di assistenza sociale di Oleśnica (di seguito denominato MOPS) nel periodo dal 1.3.2018 al 30.9.2019. Il risultato principale del progetto è quello di separare i compiti relativi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi dall'esecuzione del lavoro sociale e dalla prestazione di servizi sociali. Il gruppo target del progetto è MOPS a Oleśnica. Il progetto realizzerà le seguenti attività: 1. Fare una diagnosi dei bisogni e delle potenzialità. 2. Sviluppo e realizzazione di una nuova struttura organizzativa. 3. Creazione e allestimento di nuovi luoghi di lavoro. 4.Formazione per migliorare la competenza dei dipendenti MOPS. 5. Supervisione degli operatori sociali. 6. Monitoraggio e valutazione delle modifiche attuate.Nel MOPS saranno individuate le seguenti posizioni e squadre: 1. Posizione del primo contatto 2. Il gruppo di esperti per le prestazioni concesse con decisione 3. Il Social Work Team 4. Squadra di servizio 5. Team di supporto familiare. Ciascuno dei team impiega un minimo di 1 assistente sociale con il primo o il secondo grado di specializzazione.Il richiedente come parte del progetto implementerà un nuovo sistema organizzativo, in conformità con l'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale e le ipotesi di modifica della legge sull'assistenza sociale. Il richiedente garantirà l'utilizzo di soluzioni modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata su "Principi di attuazione di miglioramenti organizzativi nelle unità di assistenza sociale e "Modello di prestazione di servizi di un certo standard nel comune"Si presume che ci sarà un cambiamento nel sistema organizzativo dell'unità consistente nella separazione dei compiti amministrativi del centro dal lavoro sociale e servizi sociali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità, l'efficacia e l'efficacia dell'assistenza sociale fornita ai residenti del comune di Oleśnica attraverso l'attuazione di un nuovo modello organizzativo che consiste nella separazione del lavoro e dei servizi sociali dal lavoro amministrativo presso il Centro comunale di assistenza sociale di Oleśnica (di seguito denominato MOPS) nel periodo dal 1.3.2018 al 30.9.2019. Il risultato principale del progetto è quello di separare i compiti relativi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi dall'esecuzione del lavoro sociale e dalla prestazione di servizi sociali. Il gruppo target del progetto è MOPS a Oleśnica. Il progetto realizzerà le seguenti attività: 1. Fare una diagnosi dei bisogni e delle potenzialità. 2. Sviluppo e realizzazione di una nuova struttura organizzativa. 3. Creazione e allestimento di nuovi luoghi di lavoro. 4.Formazione per migliorare la competenza dei dipendenti MOPS. 5. Supervisione degli operatori sociali. 6. Monitoraggio e valutazione delle modifiche attuate.Nel MOPS saranno individuate le seguenti posizioni e squadre: 1. Posizione del primo contatto 2. Il gruppo di esperti per le prestazioni concesse con decisione 3. Il Social Work Team 4. Squadra di servizio 5. Team di supporto familiare. Ciascuno dei team impiega un minimo di 1 assistente sociale con il primo o il secondo grado di specializzazione.Il richiedente come parte del progetto implementerà un nuovo sistema organizzativo, in conformità con l'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale e le ipotesi di modifica della legge sull'assistenza sociale. Il richiedente garantirà l'utilizzo di soluzioni modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata su "Principi di attuazione di miglioramenti organizzativi nelle unità di assistenza sociale e "Modello di prestazione di servizi di un certo standard nel comune"Si presume che ci sarà un cambiamento nel sistema organizzativo dell'unità consistente nella separazione dei compiti amministrativi del centro dal lavoro sociale e servizi sociali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità, l'efficacia e l'efficacia dell'assistenza sociale fornita ai residenti del comune di Oleśnica attraverso l'attuazione di un nuovo modello organizzativo che consiste nella separazione del lavoro e dei servizi sociali dal lavoro amministrativo presso il Centro comunale di assistenza sociale di Oleśnica (di seguito denominato MOPS) nel periodo dal 1.3.2018 al 30.9.2019. Il risultato principale del progetto è quello di separare i compiti relativi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi dall'esecuzione del lavoro sociale e dalla prestazione di servizi sociali. Il gruppo target del progetto è MOPS a Oleśnica. Il progetto realizzerà le seguenti attività: 1. Fare una diagnosi dei bisogni e delle potenzialità. 2. Sviluppo e realizzazione di una nuova struttura organizzativa. 3. Creazione e allestimento di nuovi luoghi di lavoro. 4.Formazione per migliorare la competenza dei dipendenti MOPS. 5. Supervisione degli operatori sociali. 6. Monitoraggio e valutazione delle modifiche attuate.Nel MOPS saranno individuate le seguenti posizioni e squadre: 1. Posizione del primo contatto 2. Il gruppo di esperti per le prestazioni concesse con decisione 3. Il Social Work Team 4. Squadra di servizio 5. Team di supporto familiare. Ciascuno dei team impiega un minimo di 1 assistente sociale con il primo o il secondo grado di specializzazione.Il richiedente come parte del progetto implementerà un nuovo sistema organizzativo, in conformità con l'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale e le ipotesi di modifica della legge sull'assistenza sociale. Il richiedente garantirà l'utilizzo di soluzioni modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata su "Principi di attuazione di miglioramenti organizzativi nelle unità di assistenza sociale e "Modello di prestazione di servizi di un certo standard nel comune"Si presume che ci sarà un cambiamento nel sistema organizzativo dell'unità consistente nella separazione dei compiti amministrativi del centro dal lavoro sociale e servizi sociali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es mejorar la calidad, eficacia y eficacia de la asistencia social prestada a los residentes del municipio de Oleśnica mediante la implementación de un nuevo modelo organizativo consistente en separar el trabajo y los servicios sociales del trabajo administrativo en el Centro Municipal de Asistencia Social de Oleśnica (en adelante, MOPS) en el período comprendido entre el 1.3.2018 y el 30.9.2019. El principal resultado del proyecto es separar las tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos de la prestación de servicios sociales y la prestación de servicios sociales. El grupo objetivo del proyecto es MOPS en Oleśnica. El proyecto llevará a cabo las siguientes actividades: 1. Hacer un diagnóstico de necesidades y potencial. 2. Desarrollo e implementación de una nueva estructura organizativa. 3. Creación y equipamiento de nuevos lugares de trabajo. 4. Entrenamiento para mejorar la competencia de los empleados de MOPS. 5. Supervisión de los trabajadores sociales. 6. Monitoreo y evaluación de los cambios implementados.En MOPS se identificarán las siguientes posiciones y equipos: 1. Posición del primer contacto 2. El grupo especial para las prestaciones concedidas por la Decisión 3. El Equipo de Trabajo Social 4. Equipo de servicio 5. Equipo de apoyo familiar. Cada uno de los equipos empleará un mínimo de 1 trabajador social con el primer o segundo grado de especialización. El solicitante como parte del proyecto implementará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 a de la Ley de Asistencia Social y los supuestos de modificación de la Ley de Asistencia Social. El solicitante asegurará el uso de soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de "Principios de implementación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social y "Modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio"Se supone que habrá un cambio en el sistema organizativo de la unidad consistente en separar las tareas administrativas del centro de la asistencia social y los servicios sociales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es mejorar la calidad, eficacia y eficacia de la asistencia social prestada a los residentes del municipio de Oleśnica mediante la implementación de un nuevo modelo organizativo consistente en separar el trabajo y los servicios sociales del trabajo administrativo en el Centro Municipal de Asistencia Social de Oleśnica (en adelante, MOPS) en el período comprendido entre el 1.3.2018 y el 30.9.2019. El principal resultado del proyecto es separar las tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos de la prestación de servicios sociales y la prestación de servicios sociales. El grupo objetivo del proyecto es MOPS en Oleśnica. El proyecto llevará a cabo las siguientes actividades: 1. Hacer un diagnóstico de necesidades y potencial. 2. Desarrollo e implementación de una nueva estructura organizativa. 3. Creación y equipamiento de nuevos lugares de trabajo. 4. Entrenamiento para mejorar la competencia de los empleados de MOPS. 5. Supervisión de los trabajadores sociales. 6. Monitoreo y evaluación de los cambios implementados.En MOPS se identificarán las siguientes posiciones y equipos: 1. Posición del primer contacto 2. El grupo especial para las prestaciones concedidas por la Decisión 3. El Equipo de Trabajo Social 4. Equipo de servicio 5. Equipo de apoyo familiar. Cada uno de los equipos empleará un mínimo de 1 trabajador social con el primer o segundo grado de especialización. El solicitante como parte del proyecto implementará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 a de la Ley de Asistencia Social y los supuestos de modificación de la Ley de Asistencia Social. El solicitante asegurará el uso de soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de "Principios de implementación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social y "Modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio"Se supone que habrá un cambio en el sistema organizativo de la unidad consistente en separar las tareas administrativas del centro de la asistencia social y los servicios sociales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es mejorar la calidad, eficacia y eficacia de la asistencia social prestada a los residentes del municipio de Oleśnica mediante la implementación de un nuevo modelo organizativo consistente en separar el trabajo y los servicios sociales del trabajo administrativo en el Centro Municipal de Asistencia Social de Oleśnica (en adelante, MOPS) en el período comprendido entre el 1.3.2018 y el 30.9.2019. El principal resultado del proyecto es separar las tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos de la prestación de servicios sociales y la prestación de servicios sociales. El grupo objetivo del proyecto es MOPS en Oleśnica. El proyecto llevará a cabo las siguientes actividades: 1. Hacer un diagnóstico de necesidades y potencial. 2. Desarrollo e implementación de una nueva estructura organizativa. 3. Creación y equipamiento de nuevos lugares de trabajo. 4. Entrenamiento para mejorar la competencia de los empleados de MOPS. 5. Supervisión de los trabajadores sociales. 6. Monitoreo y evaluación de los cambios implementados.En MOPS se identificarán las siguientes posiciones y equipos: 1. Posición del primer contacto 2. El grupo especial para las prestaciones concedidas por la Decisión 3. El Equipo de Trabajo Social 4. Equipo de servicio 5. Equipo de apoyo familiar. Cada uno de los equipos empleará un mínimo de 1 trabajador social con el primer o segundo grado de especialización. El solicitante como parte del proyecto implementará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 a de la Ley de Asistencia Social y los supuestos de modificación de la Ley de Asistencia Social. El solicitante asegurará el uso de soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de "Principios de implementación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social y "Modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio"Se supone que habrá un cambio en el sistema organizativo de la unidad consistente en separar las tareas administrativas del centro de la asistencia social y los servicios sociales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at forbedre kvaliteten, effektiviteten og effektiviteten af den sociale bistand til beboere i Oleśnica kommune ved at indføre en ny organisationsmodel, der består i at adskille arbejde og sociale ydelser fra det administrative arbejde på det kommunale socialcenter i Oleśnica (i det følgende benævnt MOPS) i perioden fra den 1.3.2018 til den 30.9.2019. Hovedresultatet af projektet er at adskille de opgaver, der er forbundet med at gennemføre administrative procedurer, fra udførelsen af socialt arbejde og levering af sociale tjenesteydelser. Målgruppen for projektet er MOPS i Oleśnica. Projektet vil gennemføre følgende aktiviteter: 1. Stille en diagnose af behov og potentiale. 2. Udvikling og implementering af en ny organisationsstruktur. 3. Oprettelse og udrustning af nye arbejdspladser. 4.Uddannelse for at forbedre MOPS-medarbejdernes kompetence. 5. Tilsyn med socialarbejdere. 6. Overvågning og evaluering af gennemførte ændringer.I MOPS vil følgende positioner og hold blive identificeret: 1. Placering af første kontakt 2. Panelet for ydelser, der ydes ved afgørelse 3. Det sociale team 4. Serviceteamet 5. Familiehjælpsteamet. Hvert af holdene vil ansætte mindst 1 socialrådgiver med den første eller anden grad af specialisering.Ansøgeren vil som led i projektet gennemføre et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110 a i lov om social bistand og antagelser om ændringer til lov om social bistand. Ansøgeren vil sikre, at der anvendes modelløsninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde, baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer i sociale bistandsenheder og "Model for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen"Det antages, at der vil ske en ændring i enhedens organisatoriske system, der består i at adskille centrets administrative opgaver fra sociale ydelser og sociale ydelser. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at forbedre kvaliteten, effektiviteten og effektiviteten af den sociale bistand til beboere i Oleśnica kommune ved at indføre en ny organisationsmodel, der består i at adskille arbejde og sociale ydelser fra det administrative arbejde på det kommunale socialcenter i Oleśnica (i det følgende benævnt MOPS) i perioden fra den 1.3.2018 til den 30.9.2019. Hovedresultatet af projektet er at adskille de opgaver, der er forbundet med at gennemføre administrative procedurer, fra udførelsen af socialt arbejde og levering af sociale tjenesteydelser. Målgruppen for projektet er MOPS i Oleśnica. Projektet vil gennemføre følgende aktiviteter: 1. Stille en diagnose af behov og potentiale. 2. Udvikling og implementering af en ny organisationsstruktur. 3. Oprettelse og udrustning af nye arbejdspladser. 4.Uddannelse for at forbedre MOPS-medarbejdernes kompetence. 5. Tilsyn med socialarbejdere. 6. Overvågning og evaluering af gennemførte ændringer.I MOPS vil følgende positioner og hold blive identificeret: 1. Placering af første kontakt 2. Panelet for ydelser, der ydes ved afgørelse 3. Det sociale team 4. Serviceteamet 5. Familiehjælpsteamet. Hvert af holdene vil ansætte mindst 1 socialrådgiver med den første eller anden grad af specialisering.Ansøgeren vil som led i projektet gennemføre et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110 a i lov om social bistand og antagelser om ændringer til lov om social bistand. Ansøgeren vil sikre, at der anvendes modelløsninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde, baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer i sociale bistandsenheder og "Model for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen"Det antages, at der vil ske en ændring i enhedens organisatoriske system, der består i at adskille centrets administrative opgaver fra sociale ydelser og sociale ydelser. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at forbedre kvaliteten, effektiviteten og effektiviteten af den sociale bistand til beboere i Oleśnica kommune ved at indføre en ny organisationsmodel, der består i at adskille arbejde og sociale ydelser fra det administrative arbejde på det kommunale socialcenter i Oleśnica (i det følgende benævnt MOPS) i perioden fra den 1.3.2018 til den 30.9.2019. Hovedresultatet af projektet er at adskille de opgaver, der er forbundet med at gennemføre administrative procedurer, fra udførelsen af socialt arbejde og levering af sociale tjenesteydelser. Målgruppen for projektet er MOPS i Oleśnica. Projektet vil gennemføre følgende aktiviteter: 1. Stille en diagnose af behov og potentiale. 2. Udvikling og implementering af en ny organisationsstruktur. 3. Oprettelse og udrustning af nye arbejdspladser. 4.Uddannelse for at forbedre MOPS-medarbejdernes kompetence. 5. Tilsyn med socialarbejdere. 6. Overvågning og evaluering af gennemførte ændringer.I MOPS vil følgende positioner og hold blive identificeret: 1. Placering af første kontakt 2. Panelet for ydelser, der ydes ved afgørelse 3. Det sociale team 4. Serviceteamet 5. Familiehjælpsteamet. Hvert af holdene vil ansætte mindst 1 socialrådgiver med den første eller anden grad af specialisering.Ansøgeren vil som led i projektet gennemføre et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110 a i lov om social bistand og antagelser om ændringer til lov om social bistand. Ansøgeren vil sikre, at der anvendes modelløsninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde, baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer i sociale bistandsenheder og "Model for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen"Det antages, at der vil ske en ændring i enhedens organisatoriske system, der består i at adskille centrets administrative opgaver fra sociale ydelser og sociale ydelser. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας της κοινωνικής βοήθειας που παρέχεται στους κατοίκους του δήμου Oleśnica με την εφαρμογή ενός νέου οργανωτικού μοντέλου που συνίσταται στον διαχωρισμό της εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών από τη διοικητική εργασία στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στην Oleśnica (εφεξής MOPS) κατά την περίοδο από 1.3.2018 έως 30.9.2019. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ο διαχωρισμός των καθηκόντων που σχετίζονται με τη διεξαγωγή διοικητικών διαδικασιών από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι MOPS στην Oleśnica. Το έργο θα υλοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Κάντε μια διάγνωση των αναγκών και των δυνατοτήτων. 2. Ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας οργανωτικής δομής. 3. Δημιουργία και εξοπλισμός νέων χώρων εργασίας. 4.Training για να βελτιώσει την ικανότητα των εργαζομένων MOPS. 5. Επίβλεψη των κοινωνικών λειτουργών. 6. Παρακολούθηση και αξιολόγηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν.Στο MOPS θα προσδιοριστούν οι ακόλουθες θέσεις και ομάδες: 1. Θέση της πρώτης επαφής 2. Η ομάδα για τις παροχές που χορηγούνται με την απόφαση 3. Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας 4. Ομάδα εξυπηρέτησης 5. Ομάδα υποστήριξης της οικογένειας. Κάθε μία από τις ομάδες θα προσλάβει τουλάχιστον 1 κοινωνικό λειτουργό με τον πρώτο ή τον δεύτερο βαθμό εξειδίκευσης.Ο αιτών στο πλαίσιο του σχεδίου θα εφαρμόσει ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής και τις παραδοχές για τροποποιήσεις του νόμου περί κοινωνικής αρωγής. Ο αιτών θα εξασφαλίσει τη χρήση πρότυπων λύσεων για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας για τη χορήγηση παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις μονάδες κοινωνικής πρόνοιας και το «Υπόδειγμα παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο»Θεωρείται ότι θα υπάρξει αλλαγή στο οργανωτικό σύστημα της μονάδας που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του κέντρου από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας της κοινωνικής βοήθειας που παρέχεται στους κατοίκους του δήμου Oleśnica με την εφαρμογή ενός νέου οργανωτικού μοντέλου που συνίσταται στον διαχωρισμό της εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών από τη διοικητική εργασία στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στην Oleśnica (εφεξής MOPS) κατά την περίοδο από 1.3.2018 έως 30.9.2019. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ο διαχωρισμός των καθηκόντων που σχετίζονται με τη διεξαγωγή διοικητικών διαδικασιών από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι MOPS στην Oleśnica. Το έργο θα υλοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Κάντε μια διάγνωση των αναγκών και των δυνατοτήτων. 2. Ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας οργανωτικής δομής. 3. Δημιουργία και εξοπλισμός νέων χώρων εργασίας. 4.Training για να βελτιώσει την ικανότητα των εργαζομένων MOPS. 5. Επίβλεψη των κοινωνικών λειτουργών. 6. Παρακολούθηση και αξιολόγηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν.Στο MOPS θα προσδιοριστούν οι ακόλουθες θέσεις και ομάδες: 1. Θέση της πρώτης επαφής 2. Η ομάδα για τις παροχές που χορηγούνται με την απόφαση 3. Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας 4. Ομάδα εξυπηρέτησης 5. Ομάδα υποστήριξης της οικογένειας. Κάθε μία από τις ομάδες θα προσλάβει τουλάχιστον 1 κοινωνικό λειτουργό με τον πρώτο ή τον δεύτερο βαθμό εξειδίκευσης.Ο αιτών στο πλαίσιο του σχεδίου θα εφαρμόσει ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής και τις παραδοχές για τροποποιήσεις του νόμου περί κοινωνικής αρωγής. Ο αιτών θα εξασφαλίσει τη χρήση πρότυπων λύσεων για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας για τη χορήγηση παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις μονάδες κοινωνικής πρόνοιας και το «Υπόδειγμα παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο»Θεωρείται ότι θα υπάρξει αλλαγή στο οργανωτικό σύστημα της μονάδας που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του κέντρου από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας της κοινωνικής βοήθειας που παρέχεται στους κατοίκους του δήμου Oleśnica με την εφαρμογή ενός νέου οργανωτικού μοντέλου που συνίσταται στον διαχωρισμό της εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών από τη διοικητική εργασία στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στην Oleśnica (εφεξής MOPS) κατά την περίοδο από 1.3.2018 έως 30.9.2019. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ο διαχωρισμός των καθηκόντων που σχετίζονται με τη διεξαγωγή διοικητικών διαδικασιών από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι MOPS στην Oleśnica. Το έργο θα υλοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Κάντε μια διάγνωση των αναγκών και των δυνατοτήτων. 2. Ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας οργανωτικής δομής. 3. Δημιουργία και εξοπλισμός νέων χώρων εργασίας. 4.Training για να βελτιώσει την ικανότητα των εργαζομένων MOPS. 5. Επίβλεψη των κοινωνικών λειτουργών. 6. Παρακολούθηση και αξιολόγηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν.Στο MOPS θα προσδιοριστούν οι ακόλουθες θέσεις και ομάδες: 1. Θέση της πρώτης επαφής 2. Η ομάδα για τις παροχές που χορηγούνται με την απόφαση 3. Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας 4. Ομάδα εξυπηρέτησης 5. Ομάδα υποστήριξης της οικογένειας. Κάθε μία από τις ομάδες θα προσλάβει τουλάχιστον 1 κοινωνικό λειτουργό με τον πρώτο ή τον δεύτερο βαθμό εξειδίκευσης.Ο αιτών στο πλαίσιο του σχεδίου θα εφαρμόσει ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής και τις παραδοχές για τροποποιήσεις του νόμου περί κοινωνικής αρωγής. Ο αιτών θα εξασφαλίσει τη χρήση πρότυπων λύσεων για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας για τη χορήγηση παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις μονάδες κοινωνικής πρόνοιας και το «Υπόδειγμα παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο»Θεωρείται ότι θα υπάρξει αλλαγή στο οργανωτικό σύστημα της μονάδας που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του κέντρου από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je poboljšati kvalitetu, učinkovitost i učinkovitost socijalne pomoći stanovnicima općine Oleśnica primjenom novog organizacijskog modela koji se sastoji od odvajanja rada i socijalnih usluga od administrativnog rada u Općinskom centru za socijalnu pomoć u Oleśnici (dalje u tekstu MOPS) u razdoblju od 1.3.2018. do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je odvajanje zadataka vezanih uz vođenje upravnih postupaka od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Ciljna skupina projekta je MOPS u Oleśnici. Projektom će se provoditi sljedeće aktivnosti: 1. Postavite dijagnozu potreba i potencijala. 2. Razvoj i implementacija nove organizacijske strukture. 3. Stvaranje i opremanje novih radnih mjesta. 4.Obuka za poboljšanje sposobnosti zaposlenika MOPS-a. 5. Nadzor socijalnih radnika. 6. Praćenje i evaluacija provedenih promjena.U MOPS-u će se utvrditi sljedeća radna mjesta i timovi: 1. Mjesto prvog kontakta 2. Povjerenstvo za povlastice dodijeljene Odlukom 3. Tim za socijalni rad 4. Servisni tim 5. Tim za potporu obitelji. Svaki tim će zaposliti minimalno 1 socijalni radnik s prvim ili drugim stupnjem specijalizacije.Prijavnik će u sklopu projekta implementirati novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći i pretpostavkama o izmjenama i dopunama Zakona o socijalnoj pomoći. Podnositelj zahtjeva osigurat će primjenu modela rješenja za odvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u jedinicama socijalne pomoći i modela pružanja usluga određenog standarda u općini”. Pretpostavlja se da će doći do promjene u organizacijskom sustavu jedinice koja se sastoji od odvajanja administrativnih zadaća centra od socijalnog rada i socijalnih usluga. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je poboljšati kvalitetu, učinkovitost i učinkovitost socijalne pomoći stanovnicima općine Oleśnica primjenom novog organizacijskog modela koji se sastoji od odvajanja rada i socijalnih usluga od administrativnog rada u Općinskom centru za socijalnu pomoć u Oleśnici (dalje u tekstu MOPS) u razdoblju od 1.3.2018. do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je odvajanje zadataka vezanih uz vođenje upravnih postupaka od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Ciljna skupina projekta je MOPS u Oleśnici. Projektom će se provoditi sljedeće aktivnosti: 1. Postavite dijagnozu potreba i potencijala. 2. Razvoj i implementacija nove organizacijske strukture. 3. Stvaranje i opremanje novih radnih mjesta. 4.Obuka za poboljšanje sposobnosti zaposlenika MOPS-a. 5. Nadzor socijalnih radnika. 6. Praćenje i evaluacija provedenih promjena.U MOPS-u će se utvrditi sljedeća radna mjesta i timovi: 1. Mjesto prvog kontakta 2. Povjerenstvo za povlastice dodijeljene Odlukom 3. Tim za socijalni rad 4. Servisni tim 5. Tim za potporu obitelji. Svaki tim će zaposliti minimalno 1 socijalni radnik s prvim ili drugim stupnjem specijalizacije.Prijavnik će u sklopu projekta implementirati novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći i pretpostavkama o izmjenama i dopunama Zakona o socijalnoj pomoći. Podnositelj zahtjeva osigurat će primjenu modela rješenja za odvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u jedinicama socijalne pomoći i modela pružanja usluga određenog standarda u općini”. Pretpostavlja se da će doći do promjene u organizacijskom sustavu jedinice koja se sastoji od odvajanja administrativnih zadaća centra od socijalnog rada i socijalnih usluga. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je poboljšati kvalitetu, učinkovitost i učinkovitost socijalne pomoći stanovnicima općine Oleśnica primjenom novog organizacijskog modela koji se sastoji od odvajanja rada i socijalnih usluga od administrativnog rada u Općinskom centru za socijalnu pomoć u Oleśnici (dalje u tekstu MOPS) u razdoblju od 1.3.2018. do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je odvajanje zadataka vezanih uz vođenje upravnih postupaka od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Ciljna skupina projekta je MOPS u Oleśnici. Projektom će se provoditi sljedeće aktivnosti: 1. Postavite dijagnozu potreba i potencijala. 2. Razvoj i implementacija nove organizacijske strukture. 3. Stvaranje i opremanje novih radnih mjesta. 4.Obuka za poboljšanje sposobnosti zaposlenika MOPS-a. 5. Nadzor socijalnih radnika. 6. Praćenje i evaluacija provedenih promjena.U MOPS-u će se utvrditi sljedeća radna mjesta i timovi: 1. Mjesto prvog kontakta 2. Povjerenstvo za povlastice dodijeljene Odlukom 3. Tim za socijalni rad 4. Servisni tim 5. Tim za potporu obitelji. Svaki tim će zaposliti minimalno 1 socijalni radnik s prvim ili drugim stupnjem specijalizacije.Prijavnik će u sklopu projekta implementirati novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći i pretpostavkama o izmjenama i dopunama Zakona o socijalnoj pomoći. Podnositelj zahtjeva osigurat će primjenu modela rješenja za odvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u jedinicama socijalne pomoći i modela pružanja usluga određenog standarda u općini”. Pretpostavlja se da će doći do promjene u organizacijskom sustavu jedinice koja se sastoji od odvajanja administrativnih zadaća centra od socijalnog rada i socijalnih usluga. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți calitatea, eficacitatea și eficacitatea asistenței sociale acordate rezidenților municipiului Oleśnica prin punerea în aplicare a unui nou model de organizare constând în separarea serviciilor de muncă și sociale de activitatea administrativă din cadrul Centrului Municipal de Asistență Socială din Oleśnica (denumit în continuare MOPS) în perioada 1.3.2018-30.9.2019. Principalul rezultat al proiectului este de a separa sarcinile legate de desfășurarea procedurilor administrative de executarea asistenței sociale și de prestarea de servicii sociale. Grupul țintă al proiectului este MOPS în Oleśnica. Proiectul va implementa următoarele activități: 1. Faceți un diagnostic al nevoilor și potențialului. 2. Dezvoltarea și implementarea unei noi structuri organizaționale. 3. Crearea și echiparea de noi locuri de muncă. 4.Training pentru a îmbunătăți competența angajaților MOPS. 5. Supravegherea asistenților sociali. 6. Monitorizarea si evaluarea modificarilor implementate.In MOPS vor fi identificate urmatoarele pozitii si echipe: 1. Poziția primului contact 2. Grupul special pentru prestațiile acordate prin Decizia 3. Echipa de asistență socială 4. Echipa de service 5. Echipa de sprijin familial. Fiecare dintre echipe va angaja cel puțin 1 asistent social cu primul sau al doilea grad de specializare. Solicitantul, ca parte a proiectului, va implementa un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială și cu ipotezele de modificare a Legii privind asistența socială. Solicitantul va asigura utilizarea soluțiilor model pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza "Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile de asistență socială și "Model de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate" Se presupune că va exista o schimbare în sistemul organizațional al unității constând în separarea sarcinilor administrative ale centrului de asistența socială și serviciile sociale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți calitatea, eficacitatea și eficacitatea asistenței sociale acordate rezidenților municipiului Oleśnica prin punerea în aplicare a unui nou model de organizare constând în separarea serviciilor de muncă și sociale de activitatea administrativă din cadrul Centrului Municipal de Asistență Socială din Oleśnica (denumit în continuare MOPS) în perioada 1.3.2018-30.9.2019. Principalul rezultat al proiectului este de a separa sarcinile legate de desfășurarea procedurilor administrative de executarea asistenței sociale și de prestarea de servicii sociale. Grupul țintă al proiectului este MOPS în Oleśnica. Proiectul va implementa următoarele activități: 1. Faceți un diagnostic al nevoilor și potențialului. 2. Dezvoltarea și implementarea unei noi structuri organizaționale. 3. Crearea și echiparea de noi locuri de muncă. 4.Training pentru a îmbunătăți competența angajaților MOPS. 5. Supravegherea asistenților sociali. 6. Monitorizarea si evaluarea modificarilor implementate.In MOPS vor fi identificate urmatoarele pozitii si echipe: 1. Poziția primului contact 2. Grupul special pentru prestațiile acordate prin Decizia 3. Echipa de asistență socială 4. Echipa de service 5. Echipa de sprijin familial. Fiecare dintre echipe va angaja cel puțin 1 asistent social cu primul sau al doilea grad de specializare. Solicitantul, ca parte a proiectului, va implementa un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială și cu ipotezele de modificare a Legii privind asistența socială. Solicitantul va asigura utilizarea soluțiilor model pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza "Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile de asistență socială și "Model de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate" Se presupune că va exista o schimbare în sistemul organizațional al unității constând în separarea sarcinilor administrative ale centrului de asistența socială și serviciile sociale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți calitatea, eficacitatea și eficacitatea asistenței sociale acordate rezidenților municipiului Oleśnica prin punerea în aplicare a unui nou model de organizare constând în separarea serviciilor de muncă și sociale de activitatea administrativă din cadrul Centrului Municipal de Asistență Socială din Oleśnica (denumit în continuare MOPS) în perioada 1.3.2018-30.9.2019. Principalul rezultat al proiectului este de a separa sarcinile legate de desfășurarea procedurilor administrative de executarea asistenței sociale și de prestarea de servicii sociale. Grupul țintă al proiectului este MOPS în Oleśnica. Proiectul va implementa următoarele activități: 1. Faceți un diagnostic al nevoilor și potențialului. 2. Dezvoltarea și implementarea unei noi structuri organizaționale. 3. Crearea și echiparea de noi locuri de muncă. 4.Training pentru a îmbunătăți competența angajaților MOPS. 5. Supravegherea asistenților sociali. 6. Monitorizarea si evaluarea modificarilor implementate.In MOPS vor fi identificate urmatoarele pozitii si echipe: 1. Poziția primului contact 2. Grupul special pentru prestațiile acordate prin Decizia 3. Echipa de asistență socială 4. Echipa de service 5. Echipa de sprijin familial. Fiecare dintre echipe va angaja cel puțin 1 asistent social cu primul sau al doilea grad de specializare. Solicitantul, ca parte a proiectului, va implementa un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială și cu ipotezele de modificare a Legii privind asistența socială. Solicitantul va asigura utilizarea soluțiilor model pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza "Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile de asistență socială și "Model de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate" Se presupune că va exista o schimbare în sistemul organizațional al unității constând în separarea sarcinilor administrative ale centrului de asistența socială și serviciile sociale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu, účinnosť a účinnosť sociálnej pomoci poskytovanej obyvateľom obce Oleśnica zavedením nového organizačného modelu pozostávajúceho z oddelenia práce a sociálnych služieb od administratívnej práce v Mestskom centre sociálnej pomoci v Oleśnici (ďalej len „MOPS“) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavným výsledkom projektu je oddeliť úlohy súvisiace s vedením správneho konania od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Cieľovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. V rámci projektu sa budú realizovať tieto činnosti: 1. Stanovenie diagnózy potrieb a potenciálu. 2. Rozvoj a realizácia novej organizačnej štruktúry. 3. Vytváranie a vybavenie nových pracovísk. 4.Vzdelávanie na zlepšenie kompetencií zamestnancov MOPS. 5. Dohľad nad sociálnymi pracovníkmi. 6. Monitorovanie a hodnotenie vykonaných zmien.V MOPS sa určia tieto pozície a tímy: 1. Pozícia prvého kontaktu 2. Výbor pre dávky priznané rozhodnutím č. 3. Tím sociálnej práce 4. Servisný tím 5. Tím podpory rodiny. Každý z tímov bude zamestnávať minimálne jedného sociálneho pracovníka s prvým alebo druhým stupňom špecializácie.Žiadateľ v rámci projektu zavedie nový organizačný systém v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci a predpokladmi zmien a doplnení zákona o sociálnej pomoci. Žiadateľ zabezpečí použitie modelových riešení na oddelenie administratívneho postupu pri poskytovaní dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe "Zásad realizácie organizačných zlepšení v jednotkách sociálnej pomoci a "Model poskytovania služieb určitého štandardu v obci"Záhaduje sa, že dôjde k zmene organizačného systému jednotky spočívajúcej v oddelení administratívnych úloh centra od sociálnej práce a sociálnych služieb. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu, účinnosť a účinnosť sociálnej pomoci poskytovanej obyvateľom obce Oleśnica zavedením nového organizačného modelu pozostávajúceho z oddelenia práce a sociálnych služieb od administratívnej práce v Mestskom centre sociálnej pomoci v Oleśnici (ďalej len „MOPS“) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavným výsledkom projektu je oddeliť úlohy súvisiace s vedením správneho konania od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Cieľovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. V rámci projektu sa budú realizovať tieto činnosti: 1. Stanovenie diagnózy potrieb a potenciálu. 2. Rozvoj a realizácia novej organizačnej štruktúry. 3. Vytváranie a vybavenie nových pracovísk. 4.Vzdelávanie na zlepšenie kompetencií zamestnancov MOPS. 5. Dohľad nad sociálnymi pracovníkmi. 6. Monitorovanie a hodnotenie vykonaných zmien.V MOPS sa určia tieto pozície a tímy: 1. Pozícia prvého kontaktu 2. Výbor pre dávky priznané rozhodnutím č. 3. Tím sociálnej práce 4. Servisný tím 5. Tím podpory rodiny. Každý z tímov bude zamestnávať minimálne jedného sociálneho pracovníka s prvým alebo druhým stupňom špecializácie.Žiadateľ v rámci projektu zavedie nový organizačný systém v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci a predpokladmi zmien a doplnení zákona o sociálnej pomoci. Žiadateľ zabezpečí použitie modelových riešení na oddelenie administratívneho postupu pri poskytovaní dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe "Zásad realizácie organizačných zlepšení v jednotkách sociálnej pomoci a "Model poskytovania služieb určitého štandardu v obci"Záhaduje sa, že dôjde k zmene organizačného systému jednotky spočívajúcej v oddelení administratívnych úloh centra od sociálnej práce a sociálnych služieb. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu, účinnosť a účinnosť sociálnej pomoci poskytovanej obyvateľom obce Oleśnica zavedením nového organizačného modelu pozostávajúceho z oddelenia práce a sociálnych služieb od administratívnej práce v Mestskom centre sociálnej pomoci v Oleśnici (ďalej len „MOPS“) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavným výsledkom projektu je oddeliť úlohy súvisiace s vedením správneho konania od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Cieľovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. V rámci projektu sa budú realizovať tieto činnosti: 1. Stanovenie diagnózy potrieb a potenciálu. 2. Rozvoj a realizácia novej organizačnej štruktúry. 3. Vytváranie a vybavenie nových pracovísk. 4.Vzdelávanie na zlepšenie kompetencií zamestnancov MOPS. 5. Dohľad nad sociálnymi pracovníkmi. 6. Monitorovanie a hodnotenie vykonaných zmien.V MOPS sa určia tieto pozície a tímy: 1. Pozícia prvého kontaktu 2. Výbor pre dávky priznané rozhodnutím č. 3. Tím sociálnej práce 4. Servisný tím 5. Tím podpory rodiny. Každý z tímov bude zamestnávať minimálne jedného sociálneho pracovníka s prvým alebo druhým stupňom špecializácie.Žiadateľ v rámci projektu zavedie nový organizačný systém v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci a predpokladmi zmien a doplnení zákona o sociálnej pomoci. Žiadateľ zabezpečí použitie modelových riešení na oddelenie administratívneho postupu pri poskytovaní dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe "Zásad realizácie organizačných zlepšení v jednotkách sociálnej pomoci a "Model poskytovania služieb určitého štandardu v obci"Záhaduje sa, že dôjde k zmene organizačného systému jednotky spočívajúcej v oddelení administratívnych úloh centra od sociálnej práce a sociálnych služieb. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità, l-effettività u l-effettività tal-assistenza soċjali pprovduta lir-residenti tal-muniċipalità ta’ Oleśnica permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell organizzattiv ġdid li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol u s-servizzi soċjali mix-xogħol amministrattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali f’Oleśnica (minn hawn’il quddiem imsejjaħ MOPS) fil-perjodu mill-1.3.2018 sat-30.9.2019. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett huwa li jiġu sseparati l-kompiti relatati mat-twettiq ta’ proċedimenti amministrattivi mill-prestazzjoni tal-ħidma soċjali u l-provvista ta’ servizzi soċjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa MOPS f’Oleśnica. Il-proġett ser jimplimenta l-attivitajiet li ġejjin: 1. Agħmel dijanjosi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal. 2. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ struttura organizzattiva ġdida. 3. Il-ħolqien u t-tagħmir ta’ postijiet tax-xogħol ġodda. 4.Taħriġ biex tittejjeb il-kompetenza tal-impjegati tal-MOPS. 5. Is-superviżjoni tal-ħaddiema soċjali. 6. Il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-bidliet implimentati.Fl-MOPS għandhom jiġu identifikati l-pożizzjonijiet u t-timijiet li ġejjin: 1. Pożizzjoni tal-ewwel kuntatt 2. Il-bord għall-benefiċċji mogħtija bid-Deċiżjoni 3. It-Tim tal-Ħidma Soċjali 4. It-tim tas-servizz 5. Tim ta’ appoġġ għall-familja. Kull wieħed mit-timijiet jimpjega minimu ta’ ħaddiem soċjali wieħed bl-ewwel jew it-tieni grad ta’ speċjalizzazzjoni.L-applikant bħala parti mill-proġett se jimplimenta sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali u s-suppożizzjonijiet għall-emendi għall-Att dwar l-Assistenza Soċjali. L-Applikant se jiżgura l-użu ta’ soluzzjonijiet mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, abbażi ta’ "Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet ta’ assistenza soċjali u "Mudell ta’ forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità" Huwa preżunt li se jkun hemm bidla fis-sistema organizzattiva tal-unità li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi taċ-ċentru mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità, l-effettività u l-effettività tal-assistenza soċjali pprovduta lir-residenti tal-muniċipalità ta’ Oleśnica permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell organizzattiv ġdid li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol u s-servizzi soċjali mix-xogħol amministrattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali f’Oleśnica (minn hawn’il quddiem imsejjaħ MOPS) fil-perjodu mill-1.3.2018 sat-30.9.2019. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett huwa li jiġu sseparati l-kompiti relatati mat-twettiq ta’ proċedimenti amministrattivi mill-prestazzjoni tal-ħidma soċjali u l-provvista ta’ servizzi soċjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa MOPS f’Oleśnica. Il-proġett ser jimplimenta l-attivitajiet li ġejjin: 1. Agħmel dijanjosi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal. 2. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ struttura organizzattiva ġdida. 3. Il-ħolqien u t-tagħmir ta’ postijiet tax-xogħol ġodda. 4.Taħriġ biex tittejjeb il-kompetenza tal-impjegati tal-MOPS. 5. Is-superviżjoni tal-ħaddiema soċjali. 6. Il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-bidliet implimentati.Fl-MOPS għandhom jiġu identifikati l-pożizzjonijiet u t-timijiet li ġejjin: 1. Pożizzjoni tal-ewwel kuntatt 2. Il-bord għall-benefiċċji mogħtija bid-Deċiżjoni 3. It-Tim tal-Ħidma Soċjali 4. It-tim tas-servizz 5. Tim ta’ appoġġ għall-familja. Kull wieħed mit-timijiet jimpjega minimu ta’ ħaddiem soċjali wieħed bl-ewwel jew it-tieni grad ta’ speċjalizzazzjoni.L-applikant bħala parti mill-proġett se jimplimenta sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali u s-suppożizzjonijiet għall-emendi għall-Att dwar l-Assistenza Soċjali. L-Applikant se jiżgura l-użu ta’ soluzzjonijiet mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, abbażi ta’ "Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet ta’ assistenza soċjali u "Mudell ta’ forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità" Huwa preżunt li se jkun hemm bidla fis-sistema organizzattiva tal-unità li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi taċ-ċentru mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità, l-effettività u l-effettività tal-assistenza soċjali pprovduta lir-residenti tal-muniċipalità ta’ Oleśnica permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell organizzattiv ġdid li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol u s-servizzi soċjali mix-xogħol amministrattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali f’Oleśnica (minn hawn’il quddiem imsejjaħ MOPS) fil-perjodu mill-1.3.2018 sat-30.9.2019. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett huwa li jiġu sseparati l-kompiti relatati mat-twettiq ta’ proċedimenti amministrattivi mill-prestazzjoni tal-ħidma soċjali u l-provvista ta’ servizzi soċjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa MOPS f’Oleśnica. Il-proġett ser jimplimenta l-attivitajiet li ġejjin: 1. Agħmel dijanjosi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal. 2. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ struttura organizzattiva ġdida. 3. Il-ħolqien u t-tagħmir ta’ postijiet tax-xogħol ġodda. 4.Taħriġ biex tittejjeb il-kompetenza tal-impjegati tal-MOPS. 5. Is-superviżjoni tal-ħaddiema soċjali. 6. Il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-bidliet implimentati.Fl-MOPS għandhom jiġu identifikati l-pożizzjonijiet u t-timijiet li ġejjin: 1. Pożizzjoni tal-ewwel kuntatt 2. Il-bord għall-benefiċċji mogħtija bid-Deċiżjoni 3. It-Tim tal-Ħidma Soċjali 4. It-tim tas-servizz 5. Tim ta’ appoġġ għall-familja. Kull wieħed mit-timijiet jimpjega minimu ta’ ħaddiem soċjali wieħed bl-ewwel jew it-tieni grad ta’ speċjalizzazzjoni.L-applikant bħala parti mill-proġett se jimplimenta sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali u s-suppożizzjonijiet għall-emendi għall-Att dwar l-Assistenza Soċjali. L-Applikant se jiżgura l-użu ta’ soluzzjonijiet mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, abbażi ta’ "Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet ta’ assistenza soċjali u "Mudell ta’ forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità" Huwa preżunt li se jkun hemm bidla fis-sistema organizzattiva tal-unità li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi taċ-ċentru mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é melhorar a qualidade, a eficácia e a eficácia da assistência social prestada aos residentes do município de Oleśnica através da implementação de um novo modelo organizacional que consiste em separar o trabalho e os serviços sociais do trabalho administrativo no Centro Municipal de Assistência Social de Oleśnica (a seguir designado por MOPS) no período de 1.3.2018 a 30.9.2019. O principal resultado do projeto é a separação das tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. O grupo-alvo do projeto é a MOPS em Oleśnica. O projeto realizará as seguintes atividades: 1. Diagnosticar necessidades e potencialidades. 2. Desenvolvimento e implementação de uma nova estrutura organizacional. 3. Criação e equipamento de novos postos de trabalho. 4.Formação para melhorar a competência dos funcionários da MOPS. 5. A supervisionar os assistentes sociais. 6. Acompanhamento e avaliação das alterações implementadas.As seguintes posições e equipas serão identificadas no MOPS: 1. Primeira posição de contacto 2. Equipa sobre os benefícios concedidos pela Decisão 3. Equipa de Serviço Social 4. Equipa de serviço 5. Equipa de apoio à família. Cada equipa empregará um mínimo de 1 assistente social com o primeiro ou segundo grau de especialização.O candidato implementará um novo sistema organizacional em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social e com os pressupostos para alterações à Lei da Assistência Social. O candidato assegurará a utilização de soluções-modelo para separar o procedimento administrativo de concessão de prestações de assistência social do trabalho social, com base nas "Regras de implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social e no "Modelo de implementação de serviços de uma norma definida no município". Presume-se que haverá uma mudança no sistema organizacional da unidade que consiste na separação das tarefas administrativas do centro do trabalho social e dos serviços sociais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é melhorar a qualidade, a eficácia e a eficácia da assistência social prestada aos residentes do município de Oleśnica através da implementação de um novo modelo organizacional que consiste em separar o trabalho e os serviços sociais do trabalho administrativo no Centro Municipal de Assistência Social de Oleśnica (a seguir designado por MOPS) no período de 1.3.2018 a 30.9.2019. O principal resultado do projeto é a separação das tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. O grupo-alvo do projeto é a MOPS em Oleśnica. O projeto realizará as seguintes atividades: 1. Diagnosticar necessidades e potencialidades. 2. Desenvolvimento e implementação de uma nova estrutura organizacional. 3. Criação e equipamento de novos postos de trabalho. 4.Formação para melhorar a competência dos funcionários da MOPS. 5. A supervisionar os assistentes sociais. 6. Acompanhamento e avaliação das alterações implementadas.As seguintes posições e equipas serão identificadas no MOPS: 1. Primeira posição de contacto 2. Equipa sobre os benefícios concedidos pela Decisão 3. Equipa de Serviço Social 4. Equipa de serviço 5. Equipa de apoio à família. Cada equipa empregará um mínimo de 1 assistente social com o primeiro ou segundo grau de especialização.O candidato implementará um novo sistema organizacional em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social e com os pressupostos para alterações à Lei da Assistência Social. O candidato assegurará a utilização de soluções-modelo para separar o procedimento administrativo de concessão de prestações de assistência social do trabalho social, com base nas "Regras de implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social e no "Modelo de implementação de serviços de uma norma definida no município". Presume-se que haverá uma mudança no sistema organizacional da unidade que consiste na separação das tarefas administrativas do centro do trabalho social e dos serviços sociais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é melhorar a qualidade, a eficácia e a eficácia da assistência social prestada aos residentes do município de Oleśnica através da implementação de um novo modelo organizacional que consiste em separar o trabalho e os serviços sociais do trabalho administrativo no Centro Municipal de Assistência Social de Oleśnica (a seguir designado por MOPS) no período de 1.3.2018 a 30.9.2019. O principal resultado do projeto é a separação das tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. O grupo-alvo do projeto é a MOPS em Oleśnica. O projeto realizará as seguintes atividades: 1. Diagnosticar necessidades e potencialidades. 2. Desenvolvimento e implementação de uma nova estrutura organizacional. 3. Criação e equipamento de novos postos de trabalho. 4.Formação para melhorar a competência dos funcionários da MOPS. 5. A supervisionar os assistentes sociais. 6. Acompanhamento e avaliação das alterações implementadas.As seguintes posições e equipas serão identificadas no MOPS: 1. Primeira posição de contacto 2. Equipa sobre os benefícios concedidos pela Decisão 3. Equipa de Serviço Social 4. Equipa de serviço 5. Equipa de apoio à família. Cada equipa empregará um mínimo de 1 assistente social com o primeiro ou segundo grau de especialização.O candidato implementará um novo sistema organizacional em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social e com os pressupostos para alterações à Lei da Assistência Social. O candidato assegurará a utilização de soluções-modelo para separar o procedimento administrativo de concessão de prestações de assistência social do trabalho social, com base nas "Regras de implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social e no "Modelo de implementação de serviços de uma norma definida no município". Presume-se que haverá uma mudança no sistema organizacional da unidade que consiste na separação das tarefas administrativas do centro do trabalho social e dos serviços sociais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on parantaa Oleśnican kunnan asukkaille tarjottavan sosiaaliavun laatua, tehokkuutta ja tehokkuutta ottamalla käyttöön uusi organisaatiomalli, jossa työ ja sosiaalipalvelut erotetaan Oleśnican kunnan sosiaalihuoltokeskuksen (jäljempänä MOPS) hallinnollisesta työstä 1.3.2018–30.9.2019. Hankkeen päätavoitteena on erottaa hallintoon liittyvät tehtävät sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Hankkeen kohderyhmä on MOPS Oleśnicassa. Hankkeessa toteutetaan seuraavia toimia: 1. Tee diagnoosi tarpeista ja mahdollisuuksista. 2. Uuden organisaatiorakenteen kehittäminen ja toteuttaminen. 3. Uusien työpaikkojen luominen ja varustaminen. 4.Koulutus MOPS:n työntekijöiden osaamisen parantamiseksi. 5. Sosiaalityöntekijöiden valvonta. 6. Toteutettujen muutosten seuranta ja arviointi.MOPS-järjestelmässä yksilöidään seuraavat tehtävät ja ryhmät: 1. Ensimmäisen kontaktin sijainti 2. Päätöksellä 3 myönnettyjä etuuksia käsittelevä lautakunta. Sosiaalityön tiimi 4. Palveluryhmä 5. Perheen tukitiimi. Kukin tiimi työllistää vähintään yhden sosiaalityöntekijän, jolla on ensimmäisen tai toisen asteen erikoistuminen.Hankija ottaa osana hanketta käyttöön uuden organisaatiojärjestelmän sosiaalitukilain 110 a §:n ja sosiaalitukilain muutosoletusten mukaisesti. Hakija varmistaa, että sosiaaliavustuksia koskevan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi käytetään malliratkaisuja, jotka perustuvat sosiaalihuoltoyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamiseen ja ”tietyntasoisten palvelujen tarjoamiseen kunnassa”. On oletettavaa, että yksikön organisaatiojärjestelmässä tapahtuu muutos, jossa keskuksen hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on parantaa Oleśnican kunnan asukkaille tarjottavan sosiaaliavun laatua, tehokkuutta ja tehokkuutta ottamalla käyttöön uusi organisaatiomalli, jossa työ ja sosiaalipalvelut erotetaan Oleśnican kunnan sosiaalihuoltokeskuksen (jäljempänä MOPS) hallinnollisesta työstä 1.3.2018–30.9.2019. Hankkeen päätavoitteena on erottaa hallintoon liittyvät tehtävät sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Hankkeen kohderyhmä on MOPS Oleśnicassa. Hankkeessa toteutetaan seuraavia toimia: 1. Tee diagnoosi tarpeista ja mahdollisuuksista. 2. Uuden organisaatiorakenteen kehittäminen ja toteuttaminen. 3. Uusien työpaikkojen luominen ja varustaminen. 4.Koulutus MOPS:n työntekijöiden osaamisen parantamiseksi. 5. Sosiaalityöntekijöiden valvonta. 6. Toteutettujen muutosten seuranta ja arviointi.MOPS-järjestelmässä yksilöidään seuraavat tehtävät ja ryhmät: 1. Ensimmäisen kontaktin sijainti 2. Päätöksellä 3 myönnettyjä etuuksia käsittelevä lautakunta. Sosiaalityön tiimi 4. Palveluryhmä 5. Perheen tukitiimi. Kukin tiimi työllistää vähintään yhden sosiaalityöntekijän, jolla on ensimmäisen tai toisen asteen erikoistuminen.Hankija ottaa osana hanketta käyttöön uuden organisaatiojärjestelmän sosiaalitukilain 110 a §:n ja sosiaalitukilain muutosoletusten mukaisesti. Hakija varmistaa, että sosiaaliavustuksia koskevan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi käytetään malliratkaisuja, jotka perustuvat sosiaalihuoltoyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamiseen ja ”tietyntasoisten palvelujen tarjoamiseen kunnassa”. On oletettavaa, että yksikön organisaatiojärjestelmässä tapahtuu muutos, jossa keskuksen hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on parantaa Oleśnican kunnan asukkaille tarjottavan sosiaaliavun laatua, tehokkuutta ja tehokkuutta ottamalla käyttöön uusi organisaatiomalli, jossa työ ja sosiaalipalvelut erotetaan Oleśnican kunnan sosiaalihuoltokeskuksen (jäljempänä MOPS) hallinnollisesta työstä 1.3.2018–30.9.2019. Hankkeen päätavoitteena on erottaa hallintoon liittyvät tehtävät sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Hankkeen kohderyhmä on MOPS Oleśnicassa. Hankkeessa toteutetaan seuraavia toimia: 1. Tee diagnoosi tarpeista ja mahdollisuuksista. 2. Uuden organisaatiorakenteen kehittäminen ja toteuttaminen. 3. Uusien työpaikkojen luominen ja varustaminen. 4.Koulutus MOPS:n työntekijöiden osaamisen parantamiseksi. 5. Sosiaalityöntekijöiden valvonta. 6. Toteutettujen muutosten seuranta ja arviointi.MOPS-järjestelmässä yksilöidään seuraavat tehtävät ja ryhmät: 1. Ensimmäisen kontaktin sijainti 2. Päätöksellä 3 myönnettyjä etuuksia käsittelevä lautakunta. Sosiaalityön tiimi 4. Palveluryhmä 5. Perheen tukitiimi. Kukin tiimi työllistää vähintään yhden sosiaalityöntekijän, jolla on ensimmäisen tai toisen asteen erikoistuminen.Hankija ottaa osana hanketta käyttöön uuden organisaatiojärjestelmän sosiaalitukilain 110 a §:n ja sosiaalitukilain muutosoletusten mukaisesti. Hakija varmistaa, että sosiaaliavustuksia koskevan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi käytetään malliratkaisuja, jotka perustuvat sosiaalihuoltoyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamiseen ja ”tietyntasoisten palvelujen tarjoamiseen kunnassa”. On oletettavaa, että yksikön organisaatiojärjestelmässä tapahtuu muutos, jossa keskuksen hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je izboljšati kakovost, učinkovitost in učinkovitost socialne pomoči prebivalcem občine Oleśnica z izvajanjem novega organizacijskega modela, ki vključuje ločevanje dela in socialnih storitev od administrativnega dela v Mestnem centru za socialno pomoč v Oleśnici (v nadaljevanju MOPS) v obdobju od 1.3.2018 do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je ločiti naloge, povezane z vodenjem upravnih postopkov, od opravljanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Ciljna skupina projekta je MOPS v Oleśnici. Projekt bo izvajal naslednje dejavnosti: 1. Naredite diagnozo potreb in potencialov. 2. Razvoj in implementacija nove organizacijske strukture. 3. Ustvarjanje in opremljanje novih delovnih mest. 4.Usposabljanje za izboljšanje kompetenc zaposlenih MOPS. 5. Nadzor socialnih delavcev. 6. Spremljanje in vrednotenje izvedenih sprememb.V MOPS bodo opredeljeni naslednji položaji in ekipe: 1. Položaj prvega kontakta 2. Odbor za dajatve, dodeljene s sklepom 3. Skupina za socialno delo 4. Servisna ekipa 5. Družinska podporna ekipa. Vsaka od ekip bo zaposlila najmanj enega socialnega delavca s prvo ali drugo stopnjo specializacije.V okviru projekta bo prijavitelj v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči in predpostavkami za spremembe Zakona o socialni pomoči izvajal nov organizacijski sistem. Prijavitelj bo zagotovil uporabo vzorčnih rešitev za ločevanje upravnega postopka za dodelitev prejemkov socialne pomoči od socialnega dela, ki temelji na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v enotah za socialno pomoč in "Vzorcu opravljanja storitev določenega standarda v občini" Predpostavlja se, da bo prišlo do spremembe v organizacijskem sistemu enote, ki bo sestavljena iz ločevanja upravnih nalog centra od socialnega dela in socialnih storitev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je izboljšati kakovost, učinkovitost in učinkovitost socialne pomoči prebivalcem občine Oleśnica z izvajanjem novega organizacijskega modela, ki vključuje ločevanje dela in socialnih storitev od administrativnega dela v Mestnem centru za socialno pomoč v Oleśnici (v nadaljevanju MOPS) v obdobju od 1.3.2018 do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je ločiti naloge, povezane z vodenjem upravnih postopkov, od opravljanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Ciljna skupina projekta je MOPS v Oleśnici. Projekt bo izvajal naslednje dejavnosti: 1. Naredite diagnozo potreb in potencialov. 2. Razvoj in implementacija nove organizacijske strukture. 3. Ustvarjanje in opremljanje novih delovnih mest. 4.Usposabljanje za izboljšanje kompetenc zaposlenih MOPS. 5. Nadzor socialnih delavcev. 6. Spremljanje in vrednotenje izvedenih sprememb.V MOPS bodo opredeljeni naslednji položaji in ekipe: 1. Položaj prvega kontakta 2. Odbor za dajatve, dodeljene s sklepom 3. Skupina za socialno delo 4. Servisna ekipa 5. Družinska podporna ekipa. Vsaka od ekip bo zaposlila najmanj enega socialnega delavca s prvo ali drugo stopnjo specializacije.V okviru projekta bo prijavitelj v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči in predpostavkami za spremembe Zakona o socialni pomoči izvajal nov organizacijski sistem. Prijavitelj bo zagotovil uporabo vzorčnih rešitev za ločevanje upravnega postopka za dodelitev prejemkov socialne pomoči od socialnega dela, ki temelji na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v enotah za socialno pomoč in "Vzorcu opravljanja storitev določenega standarda v občini" Predpostavlja se, da bo prišlo do spremembe v organizacijskem sistemu enote, ki bo sestavljena iz ločevanja upravnih nalog centra od socialnega dela in socialnih storitev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je izboljšati kakovost, učinkovitost in učinkovitost socialne pomoči prebivalcem občine Oleśnica z izvajanjem novega organizacijskega modela, ki vključuje ločevanje dela in socialnih storitev od administrativnega dela v Mestnem centru za socialno pomoč v Oleśnici (v nadaljevanju MOPS) v obdobju od 1.3.2018 do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je ločiti naloge, povezane z vodenjem upravnih postopkov, od opravljanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Ciljna skupina projekta je MOPS v Oleśnici. Projekt bo izvajal naslednje dejavnosti: 1. Naredite diagnozo potreb in potencialov. 2. Razvoj in implementacija nove organizacijske strukture. 3. Ustvarjanje in opremljanje novih delovnih mest. 4.Usposabljanje za izboljšanje kompetenc zaposlenih MOPS. 5. Nadzor socialnih delavcev. 6. Spremljanje in vrednotenje izvedenih sprememb.V MOPS bodo opredeljeni naslednji položaji in ekipe: 1. Položaj prvega kontakta 2. Odbor za dajatve, dodeljene s sklepom 3. Skupina za socialno delo 4. Servisna ekipa 5. Družinska podporna ekipa. Vsaka od ekip bo zaposlila najmanj enega socialnega delavca s prvo ali drugo stopnjo specializacije.V okviru projekta bo prijavitelj v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči in predpostavkami za spremembe Zakona o socialni pomoči izvajal nov organizacijski sistem. Prijavitelj bo zagotovil uporabo vzorčnih rešitev za ločevanje upravnega postopka za dodelitev prejemkov socialne pomoči od socialnega dela, ki temelji na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v enotah za socialno pomoč in "Vzorcu opravljanja storitev določenega standarda v občini" Predpostavlja se, da bo prišlo do spremembe v organizacijskem sistemu enote, ki bo sestavljena iz ločevanja upravnih nalog centra od socialnega dela in socialnih storitev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zlepšit kvalitu, efektivitu a efektivitu sociální pomoci poskytované obyvatelům obce Oleśnica zavedením nového organizačního modelu spočívajícího v oddělení práce a sociálních služeb od administrativní činnosti Městského centra sociální pomoci v Oleśnici (dále jen MOPS) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavním výsledkem projektu je oddělení úkolů souvisejících s vedením správního řízení od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Cílovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. Projekt bude provádět následující činnosti: 1. Proveďte diagnózu potřeb a potenciálu. 2. Rozvoj a implementace nové organizační struktury. 3. Vytváření a vybavení nových pracovišť. 4.Školení pro zlepšení kompetencí zaměstnanců MOPS. 5. Dohled nad sociálními pracovníky. 6. Monitorování a hodnocení provedených změn.V MOPS budou identifikovány následující pozice a týmy: 1. Pozice prvního kontaktu 2. Výbor pro výhody poskytnuté rozhodnutím č. 3. Sociální pracovní tým 4. Servisní tým 5. Tým podpory rodiny. Každý z týmů zaměstná minimálně jednoho sociálního pracovníka s prvním nebo druhým stupněm specializace.Žadatel v rámci projektu zavede nový organizační systém v souladu s § 110a zákona o sociální pomoci a předpoklady pro změny zákona o sociální pomoci. Žadatel zajistí využití vzorových řešení pro oddělení správního řízení při poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce, založené na „Zásadách provádění organizačních zlepšení v jednotkách sociální pomoci a“Vzoru poskytování služeb určitého standardu v obci“ Předpokládá se, že dojde ke změně organizačního systému jednotky spočívající v oddělení administrativních úkolů střediska od sociální práce a sociálních služeb. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zlepšit kvalitu, efektivitu a efektivitu sociální pomoci poskytované obyvatelům obce Oleśnica zavedením nového organizačního modelu spočívajícího v oddělení práce a sociálních služeb od administrativní činnosti Městského centra sociální pomoci v Oleśnici (dále jen MOPS) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavním výsledkem projektu je oddělení úkolů souvisejících s vedením správního řízení od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Cílovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. Projekt bude provádět následující činnosti: 1. Proveďte diagnózu potřeb a potenciálu. 2. Rozvoj a implementace nové organizační struktury. 3. Vytváření a vybavení nových pracovišť. 4.Školení pro zlepšení kompetencí zaměstnanců MOPS. 5. Dohled nad sociálními pracovníky. 6. Monitorování a hodnocení provedených změn.V MOPS budou identifikovány následující pozice a týmy: 1. Pozice prvního kontaktu 2. Výbor pro výhody poskytnuté rozhodnutím č. 3. Sociální pracovní tým 4. Servisní tým 5. Tým podpory rodiny. Každý z týmů zaměstná minimálně jednoho sociálního pracovníka s prvním nebo druhým stupněm specializace.Žadatel v rámci projektu zavede nový organizační systém v souladu s § 110a zákona o sociální pomoci a předpoklady pro změny zákona o sociální pomoci. Žadatel zajistí využití vzorových řešení pro oddělení správního řízení při poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce, založené na „Zásadách provádění organizačních zlepšení v jednotkách sociální pomoci a“Vzoru poskytování služeb určitého standardu v obci“ Předpokládá se, že dojde ke změně organizačního systému jednotky spočívající v oddělení administrativních úkolů střediska od sociální práce a sociálních služeb. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zlepšit kvalitu, efektivitu a efektivitu sociální pomoci poskytované obyvatelům obce Oleśnica zavedením nového organizačního modelu spočívajícího v oddělení práce a sociálních služeb od administrativní činnosti Městského centra sociální pomoci v Oleśnici (dále jen MOPS) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavním výsledkem projektu je oddělení úkolů souvisejících s vedením správního řízení od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Cílovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. Projekt bude provádět následující činnosti: 1. Proveďte diagnózu potřeb a potenciálu. 2. Rozvoj a implementace nové organizační struktury. 3. Vytváření a vybavení nových pracovišť. 4.Školení pro zlepšení kompetencí zaměstnanců MOPS. 5. Dohled nad sociálními pracovníky. 6. Monitorování a hodnocení provedených změn.V MOPS budou identifikovány následující pozice a týmy: 1. Pozice prvního kontaktu 2. Výbor pro výhody poskytnuté rozhodnutím č. 3. Sociální pracovní tým 4. Servisní tým 5. Tým podpory rodiny. Každý z týmů zaměstná minimálně jednoho sociálního pracovníka s prvním nebo druhým stupněm specializace.Žadatel v rámci projektu zavede nový organizační systém v souladu s § 110a zákona o sociální pomoci a předpoklady pro změny zákona o sociální pomoci. Žadatel zajistí využití vzorových řešení pro oddělení správního řízení při poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce, založené na „Zásadách provádění organizačních zlepšení v jednotkách sociální pomoci a“Vzoru poskytování služeb určitého standardu v obci“ Předpokládá se, že dojde ke změně organizačního systému jednotky spočívající v oddělení administrativních úkolů střediska od sociální práce a sociálních služeb. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti Oleśnica savivaldybės gyventojams teikiamos socialinės paramos kokybę, veiksmingumą ir efektyvumą įgyvendinant naują organizacinį modelį, pagal kurį nuo 1.3,2018 m. kovo 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d. būtų atskirtas darbas ir socialinės paslaugos nuo Olenicos savivaldybės socialinės paramos centro (toliau – MOPS) administracinio darbo. Pagrindinis projekto rezultatas – atskirti su administracinių procedūrų vykdymu susijusias užduotis nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Projekto tikslinė grupė yra MOPS Oleśnica mieste. Įgyvendinant projektą bus vykdoma ši veikla: 1. Nustatykite poreikių ir potencialo diagnozę. 2. Naujos organizacinės struktūros kūrimas ir įgyvendinimas. 3. Naujų darbo vietų kūrimas ir įrengimas. 4.Mokymas siekiant pagerinti MOPS darbuotojų kompetenciją. 5. Socialinių darbuotojų priežiūra. 6. Įgyvendinamų pakeitimų stebėsena ir vertinimas. MOPS sistemoje bus nustatytos šios pareigybės ir grupės: 1. Pirmojo kontakto vieta 2. Sprendimu Nr. 3 skirtų išmokų komisija. Socialinio darbo grupė 4. Paslaugų komanda 5. Šeimos palaikymo komanda. Kiekviena komanda įdarbins ne mažiau kaip 1 socialinį darbuotoją su pirmojo arba antrojo laipsnio specializacija.Pareiškėjas, kaip projekto dalis, įgyvendins naują organizacinę sistemą pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir Socialinės paramos įstatymo pakeitimų prielaidas. Pareiškėjas užtikrins, kad būtų naudojami pavyzdiniai socialinės paramos išmokų skyrimo nuo socialinio darbo administracinės procedūros atskyrimo sprendimai, pagrįsti „Socialinės paramos skyrių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliu savivaldybėje“. Manoma, kad bus pakeista skyriaus organizacinė sistema, kurią sudaro centro administracinių užduočių atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – gerinti Oleśnica savivaldybės gyventojams teikiamos socialinės paramos kokybę, veiksmingumą ir efektyvumą įgyvendinant naują organizacinį modelį, pagal kurį nuo 1.3,2018 m. kovo 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d. būtų atskirtas darbas ir socialinės paslaugos nuo Olenicos savivaldybės socialinės paramos centro (toliau – MOPS) administracinio darbo. Pagrindinis projekto rezultatas – atskirti su administracinių procedūrų vykdymu susijusias užduotis nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Projekto tikslinė grupė yra MOPS Oleśnica mieste. Įgyvendinant projektą bus vykdoma ši veikla: 1. Nustatykite poreikių ir potencialo diagnozę. 2. Naujos organizacinės struktūros kūrimas ir įgyvendinimas. 3. Naujų darbo vietų kūrimas ir įrengimas. 4.Mokymas siekiant pagerinti MOPS darbuotojų kompetenciją. 5. Socialinių darbuotojų priežiūra. 6. Įgyvendinamų pakeitimų stebėsena ir vertinimas. MOPS sistemoje bus nustatytos šios pareigybės ir grupės: 1. Pirmojo kontakto vieta 2. Sprendimu Nr. 3 skirtų išmokų komisija. Socialinio darbo grupė 4. Paslaugų komanda 5. Šeimos palaikymo komanda. Kiekviena komanda įdarbins ne mažiau kaip 1 socialinį darbuotoją su pirmojo arba antrojo laipsnio specializacija.Pareiškėjas, kaip projekto dalis, įgyvendins naują organizacinę sistemą pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir Socialinės paramos įstatymo pakeitimų prielaidas. Pareiškėjas užtikrins, kad būtų naudojami pavyzdiniai socialinės paramos išmokų skyrimo nuo socialinio darbo administracinės procedūros atskyrimo sprendimai, pagrįsti „Socialinės paramos skyrių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliu savivaldybėje“. Manoma, kad bus pakeista skyriaus organizacinė sistema, kurią sudaro centro administracinių užduočių atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – gerinti Oleśnica savivaldybės gyventojams teikiamos socialinės paramos kokybę, veiksmingumą ir efektyvumą įgyvendinant naują organizacinį modelį, pagal kurį nuo 1.3,2018 m. kovo 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d. būtų atskirtas darbas ir socialinės paslaugos nuo Olenicos savivaldybės socialinės paramos centro (toliau – MOPS) administracinio darbo. Pagrindinis projekto rezultatas – atskirti su administracinių procedūrų vykdymu susijusias užduotis nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Projekto tikslinė grupė yra MOPS Oleśnica mieste. Įgyvendinant projektą bus vykdoma ši veikla: 1. Nustatykite poreikių ir potencialo diagnozę. 2. Naujos organizacinės struktūros kūrimas ir įgyvendinimas. 3. Naujų darbo vietų kūrimas ir įrengimas. 4.Mokymas siekiant pagerinti MOPS darbuotojų kompetenciją. 5. Socialinių darbuotojų priežiūra. 6. Įgyvendinamų pakeitimų stebėsena ir vertinimas. MOPS sistemoje bus nustatytos šios pareigybės ir grupės: 1. Pirmojo kontakto vieta 2. Sprendimu Nr. 3 skirtų išmokų komisija. Socialinio darbo grupė 4. Paslaugų komanda 5. Šeimos palaikymo komanda. Kiekviena komanda įdarbins ne mažiau kaip 1 socialinį darbuotoją su pirmojo arba antrojo laipsnio specializacija.Pareiškėjas, kaip projekto dalis, įgyvendins naują organizacinę sistemą pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir Socialinės paramos įstatymo pakeitimų prielaidas. Pareiškėjas užtikrins, kad būtų naudojami pavyzdiniai socialinės paramos išmokų skyrimo nuo socialinio darbo administracinės procedūros atskyrimo sprendimai, pagrįsti „Socialinės paramos skyrių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliu savivaldybėje“. Manoma, kad bus pakeista skyriaus organizacinė sistema, kurią sudaro centro administracinių užduočių atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot Oļesnicas pašvaldības iedzīvotājiem sniegtās sociālās palīdzības kvalitāti, efektivitāti un efektivitāti, ieviešot jaunu organizatorisko modeli, kas ietver darba un sociālo pakalpojumu nodalīšanu no administratīvā darba Oļesnicas pašvaldības sociālās palīdzības centrā (turpmāk — MOPS) laikposmā no 1.3.2018. līdz 30.9.2019. Projekta galvenais mērķis ir nošķirt ar administratīvā procesa veikšanu saistītos uzdevumus no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Projekta mērķa grupa ir MOPS Oleśnica. Projekts īstenos šādas aktivitātes: 1. Veikt vajadzību un potenciāla diagnostiku. 2. Jaunas organizatoriskās struktūras izstrāde un ieviešana. 3. Jaunu darba vietu izveide un aprīkošana. 4.Apmācība, lai uzlabotu MOPS darbinieku kompetenci. 5. Sociālo darbinieku uzraudzība. 6. Īstenoto izmaiņu uzraudzība un novērtēšana.MOPS tiks noteiktas šādas pozīcijas un grupas: 1. Pirmā kontakta atrašanās vieta 2. Komiteja par pabalstiem, kas piešķirti ar 3. lēmumu. Sociālā darba grupa 4. Servisa komanda 5. Ģimenes atbalsta komanda. Katrā no komandām tiks nodarbināts vismaz 1 sociālais darbinieks ar pirmo vai otro specializācijas pakāpi.Pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros īstenos jaunu organizatorisko sistēmu saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu un Sociālās palīdzības likuma grozījumu pieņēmumiem. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās paraugrisinājumu izmantošanu sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanas administratīvās procedūras nodalīšanai no sociālā darba, pamatojoties uz "Sociālās palīdzības struktūrvienību organizatorisko uzlabojumu ieviešanas principiem un "noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modeli pašvaldībā"Pieņemams, ka tiks mainīta struktūrvienības organizatoriskā sistēma, kas ietver centra administratīvo uzdevumu nodalīšanu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir uzlabot Oļesnicas pašvaldības iedzīvotājiem sniegtās sociālās palīdzības kvalitāti, efektivitāti un efektivitāti, ieviešot jaunu organizatorisko modeli, kas ietver darba un sociālo pakalpojumu nodalīšanu no administratīvā darba Oļesnicas pašvaldības sociālās palīdzības centrā (turpmāk — MOPS) laikposmā no 1.3.2018. līdz 30.9.2019. Projekta galvenais mērķis ir nošķirt ar administratīvā procesa veikšanu saistītos uzdevumus no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Projekta mērķa grupa ir MOPS Oleśnica. Projekts īstenos šādas aktivitātes: 1. Veikt vajadzību un potenciāla diagnostiku. 2. Jaunas organizatoriskās struktūras izstrāde un ieviešana. 3. Jaunu darba vietu izveide un aprīkošana. 4.Apmācība, lai uzlabotu MOPS darbinieku kompetenci. 5. Sociālo darbinieku uzraudzība. 6. Īstenoto izmaiņu uzraudzība un novērtēšana.MOPS tiks noteiktas šādas pozīcijas un grupas: 1. Pirmā kontakta atrašanās vieta 2. Komiteja par pabalstiem, kas piešķirti ar 3. lēmumu. Sociālā darba grupa 4. Servisa komanda 5. Ģimenes atbalsta komanda. Katrā no komandām tiks nodarbināts vismaz 1 sociālais darbinieks ar pirmo vai otro specializācijas pakāpi.Pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros īstenos jaunu organizatorisko sistēmu saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu un Sociālās palīdzības likuma grozījumu pieņēmumiem. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās paraugrisinājumu izmantošanu sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanas administratīvās procedūras nodalīšanai no sociālā darba, pamatojoties uz "Sociālās palīdzības struktūrvienību organizatorisko uzlabojumu ieviešanas principiem un "noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modeli pašvaldībā"Pieņemams, ka tiks mainīta struktūrvienības organizatoriskā sistēma, kas ietver centra administratīvo uzdevumu nodalīšanu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir uzlabot Oļesnicas pašvaldības iedzīvotājiem sniegtās sociālās palīdzības kvalitāti, efektivitāti un efektivitāti, ieviešot jaunu organizatorisko modeli, kas ietver darba un sociālo pakalpojumu nodalīšanu no administratīvā darba Oļesnicas pašvaldības sociālās palīdzības centrā (turpmāk — MOPS) laikposmā no 1.3.2018. līdz 30.9.2019. Projekta galvenais mērķis ir nošķirt ar administratīvā procesa veikšanu saistītos uzdevumus no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Projekta mērķa grupa ir MOPS Oleśnica. Projekts īstenos šādas aktivitātes: 1. Veikt vajadzību un potenciāla diagnostiku. 2. Jaunas organizatoriskās struktūras izstrāde un ieviešana. 3. Jaunu darba vietu izveide un aprīkošana. 4.Apmācība, lai uzlabotu MOPS darbinieku kompetenci. 5. Sociālo darbinieku uzraudzība. 6. Īstenoto izmaiņu uzraudzība un novērtēšana.MOPS tiks noteiktas šādas pozīcijas un grupas: 1. Pirmā kontakta atrašanās vieta 2. Komiteja par pabalstiem, kas piešķirti ar 3. lēmumu. Sociālā darba grupa 4. Servisa komanda 5. Ģimenes atbalsta komanda. Katrā no komandām tiks nodarbināts vismaz 1 sociālais darbinieks ar pirmo vai otro specializācijas pakāpi.Pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros īstenos jaunu organizatorisko sistēmu saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu un Sociālās palīdzības likuma grozījumu pieņēmumiem. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās paraugrisinājumu izmantošanu sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanas administratīvās procedūras nodalīšanai no sociālā darba, pamatojoties uz "Sociālās palīdzības struktūrvienību organizatorisko uzlabojumu ieviešanas principiem un "noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modeli pašvaldībā"Pieņemams, ka tiks mainīta struktūrvienības organizatoriskā sistēma, kas ietver centra administratīvo uzdevumu nodalīšanu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се подобри качеството, ефективността и ефективността на социалното подпомагане, предоставяно на жителите на община Олешница чрез прилагане на нов организационен модел, състоящ се в разделяне на работата и социалните услуги от административната работа в Общинския център за социално подпомагане в Олешница (наричан по-долу MOPS) в периода от 1.3.2018 г. до 30.9.2019 г. Основният резултат от проекта е да се отделят задачите, свързани с провеждането на административни производства, от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Целевата група на проекта е MOPS в Олешница. Проектът ще изпълнява следните дейности: 1. Да се направи диагноза на нуждите и потенциала. 2. Разработване и внедряване на нова организационна структура. 3. Създаване и оборудване на нови работни места. 4.Обучение за подобряване на компетентността на служителите на MOPS. 5. Надзор над социалните работници. 6. Мониторинг и оценка на въведените промени.В MOPS ще бъдат определени следните позиции и екипи: 1. Позиция на първия контакт 2. Групата за обезщетенията, предоставени с Решение 3. Екип за социална работа 4. Обслужващ екип 5. Екип за семейна подкрепа. Всеки от екипите ще наеме минимум 1 социален работник с първа или втора степен на специализация.Кандидатът като част от проекта ще въведе нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане и допусканията за изменение на Закона за социално подпомагане. Заявителят ще осигури използването на примерни решения за разделяне на административната процедура за предоставяне на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в звената за социално подпомагане„и „Модел на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината“Предполага се, че ще има промяна в организационната система на звеното, състояща се в отделяне на административните задачи на центъра от социалната работа и социалните услуги. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се подобри качеството, ефективността и ефективността на социалното подпомагане, предоставяно на жителите на община Олешница чрез прилагане на нов организационен модел, състоящ се в разделяне на работата и социалните услуги от административната работа в Общинския център за социално подпомагане в Олешница (наричан по-долу MOPS) в периода от 1.3.2018 г. до 30.9.2019 г. Основният резултат от проекта е да се отделят задачите, свързани с провеждането на административни производства, от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Целевата група на проекта е MOPS в Олешница. Проектът ще изпълнява следните дейности: 1. Да се направи диагноза на нуждите и потенциала. 2. Разработване и внедряване на нова организационна структура. 3. Създаване и оборудване на нови работни места. 4.Обучение за подобряване на компетентността на служителите на MOPS. 5. Надзор над социалните работници. 6. Мониторинг и оценка на въведените промени.В MOPS ще бъдат определени следните позиции и екипи: 1. Позиция на първия контакт 2. Групата за обезщетенията, предоставени с Решение 3. Екип за социална работа 4. Обслужващ екип 5. Екип за семейна подкрепа. Всеки от екипите ще наеме минимум 1 социален работник с първа или втора степен на специализация.Кандидатът като част от проекта ще въведе нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане и допусканията за изменение на Закона за социално подпомагане. Заявителят ще осигури използването на примерни решения за разделяне на административната процедура за предоставяне на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в звената за социално подпомагане„и „Модел на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината“Предполага се, че ще има промяна в организационната система на звеното, състояща се в отделяне на административните задачи на центъра от социалната работа и социалните услуги. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се подобри качеството, ефективността и ефективността на социалното подпомагане, предоставяно на жителите на община Олешница чрез прилагане на нов организационен модел, състоящ се в разделяне на работата и социалните услуги от административната работа в Общинския център за социално подпомагане в Олешница (наричан по-долу MOPS) в периода от 1.3.2018 г. до 30.9.2019 г. Основният резултат от проекта е да се отделят задачите, свързани с провеждането на административни производства, от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Целевата група на проекта е MOPS в Олешница. Проектът ще изпълнява следните дейности: 1. Да се направи диагноза на нуждите и потенциала. 2. Разработване и внедряване на нова организационна структура. 3. Създаване и оборудване на нови работни места. 4.Обучение за подобряване на компетентността на служителите на MOPS. 5. Надзор над социалните работници. 6. Мониторинг и оценка на въведените промени.В MOPS ще бъдат определени следните позиции и екипи: 1. Позиция на първия контакт 2. Групата за обезщетенията, предоставени с Решение 3. Екип за социална работа 4. Обслужващ екип 5. Екип за семейна подкрепа. Всеки от екипите ще наеме минимум 1 социален работник с първа или втора степен на специализация.Кандидатът като част от проекта ще въведе нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане и допусканията за изменение на Закона за социално подпомагане. Заявителят ще осигури използването на примерни решения за разделяне на административната процедура за предоставяне на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в звената за социално подпомагане„и „Модел на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината“Предполага се, че ще има промяна в организационната система на звеното, състояща се в отделяне на административните задачи на центъра от социалната работа и социалните услуги. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja az Oleśnica település lakosainak nyújtott szociális támogatás minőségének, hatékonyságának és hatékonyságának javítása egy új szervezeti modell bevezetésével, amely a munkát és a szociális szolgáltatásokat az oleśnicai Városi Szociális Támogatási Központban (a továbbiakban: MOPS) az 1.3.2018. március 1-jétől 2019. szeptember 30-ig tartó időszakban elválasztja az adminisztratív munkától. A projekt fő eredménye a közigazgatási eljárások lefolytatásával kapcsolatos feladatok elválasztása a szociális munka végzésétől és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A projekt célcsoportja a MOPS Oleśnica-ban. A projekt a következő tevékenységeket hajtja végre: 1. Készítsen diagnózist az igényekről és a potenciálról. 2. Új szervezeti struktúra kialakítása és megvalósítása. 3. Új munkahelyek létrehozása és felszerelése. 4.A MOPS-alkalmazottak kompetenciájának javítása. 5. Szociális munkások felügyelete. 6. A végrehajtott változások nyomon követése és értékelése.A MOPS-ban a következő pozíciókat és csapatokat azonosítják: 1. Az első érintkezés helye 2. A 3. határozattal biztosított ellátásokért felelős testület. Szociális Munkacsoport 4. Szervízcsapat 5. Családsegítő csapat. Minden csapat legalább 1 szociális munkást alkalmaz az első vagy második fokú szakosodással.A pályázó a projekt részeként új szervezeti rendszert vezet be a szociális segítségnyújtásról szóló törvény 110a. §-a és a szociális támogatásról szóló törvény módosításaira vonatkozó feltételezések szerint. A kérelmező biztosítja a szociális segélyek és a szociális munka odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás szétválasztására szolgáló modellmegoldások alkalmazását, amelyek a „Szociális segítségnyújtási egységek szervezeti javításának elvein és az önkormányzaton belül egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modellen” alapulnak. Feltételezzük, hogy az egység szervezeti rendszerében változás következik be, amely a központ adminisztratív feladatainak a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól való elválasztását jelenti. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja az Oleśnica település lakosainak nyújtott szociális támogatás minőségének, hatékonyságának és hatékonyságának javítása egy új szervezeti modell bevezetésével, amely a munkát és a szociális szolgáltatásokat az oleśnicai Városi Szociális Támogatási Központban (a továbbiakban: MOPS) az 1.3.2018. március 1-jétől 2019. szeptember 30-ig tartó időszakban elválasztja az adminisztratív munkától. A projekt fő eredménye a közigazgatási eljárások lefolytatásával kapcsolatos feladatok elválasztása a szociális munka végzésétől és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A projekt célcsoportja a MOPS Oleśnica-ban. A projekt a következő tevékenységeket hajtja végre: 1. Készítsen diagnózist az igényekről és a potenciálról. 2. Új szervezeti struktúra kialakítása és megvalósítása. 3. Új munkahelyek létrehozása és felszerelése. 4.A MOPS-alkalmazottak kompetenciájának javítása. 5. Szociális munkások felügyelete. 6. A végrehajtott változások nyomon követése és értékelése.A MOPS-ban a következő pozíciókat és csapatokat azonosítják: 1. Az első érintkezés helye 2. A 3. határozattal biztosított ellátásokért felelős testület. Szociális Munkacsoport 4. Szervízcsapat 5. Családsegítő csapat. Minden csapat legalább 1 szociális munkást alkalmaz az első vagy második fokú szakosodással.A pályázó a projekt részeként új szervezeti rendszert vezet be a szociális segítségnyújtásról szóló törvény 110a. §-a és a szociális támogatásról szóló törvény módosításaira vonatkozó feltételezések szerint. A kérelmező biztosítja a szociális segélyek és a szociális munka odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás szétválasztására szolgáló modellmegoldások alkalmazását, amelyek a „Szociális segítségnyújtási egységek szervezeti javításának elvein és az önkormányzaton belül egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modellen” alapulnak. Feltételezzük, hogy az egység szervezeti rendszerében változás következik be, amely a központ adminisztratív feladatainak a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól való elválasztását jelenti. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja az Oleśnica település lakosainak nyújtott szociális támogatás minőségének, hatékonyságának és hatékonyságának javítása egy új szervezeti modell bevezetésével, amely a munkát és a szociális szolgáltatásokat az oleśnicai Városi Szociális Támogatási Központban (a továbbiakban: MOPS) az 1.3.2018. március 1-jétől 2019. szeptember 30-ig tartó időszakban elválasztja az adminisztratív munkától. A projekt fő eredménye a közigazgatási eljárások lefolytatásával kapcsolatos feladatok elválasztása a szociális munka végzésétől és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A projekt célcsoportja a MOPS Oleśnica-ban. A projekt a következő tevékenységeket hajtja végre: 1. Készítsen diagnózist az igényekről és a potenciálról. 2. Új szervezeti struktúra kialakítása és megvalósítása. 3. Új munkahelyek létrehozása és felszerelése. 4.A MOPS-alkalmazottak kompetenciájának javítása. 5. Szociális munkások felügyelete. 6. A végrehajtott változások nyomon követése és értékelése.A MOPS-ban a következő pozíciókat és csapatokat azonosítják: 1. Az első érintkezés helye 2. A 3. határozattal biztosított ellátásokért felelős testület. Szociális Munkacsoport 4. Szervízcsapat 5. Családsegítő csapat. Minden csapat legalább 1 szociális munkást alkalmaz az első vagy második fokú szakosodással.A pályázó a projekt részeként új szervezeti rendszert vezet be a szociális segítségnyújtásról szóló törvény 110a. §-a és a szociális támogatásról szóló törvény módosításaira vonatkozó feltételezések szerint. A kérelmező biztosítja a szociális segélyek és a szociális munka odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás szétválasztására szolgáló modellmegoldások alkalmazását, amelyek a „Szociális segítségnyújtási egységek szervezeti javításának elvein és az önkormányzaton belül egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modellen” alapulnak. Feltételezzük, hogy az egység szervezeti rendszerében változás következik be, amely a központ adminisztratív feladatainak a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól való elválasztását jelenti. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht, ar éifeachtacht agus ar éifeachtacht an chúnaimh shóisialta a chuirtear ar fáil do chónaitheoirí bhardas Oleśnica trí shamhail eagrúcháin nua a chur i bhfeidhm ina bhfuil seirbhísí oibre agus sóisialta a scaradh ó obair riaracháin ag an Ionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Oleśnica (dá ngairtear MOPS anseo feasta) sa tréimhse ó 1.3.2018 go 30.9.2019. Is é príomhthoradh an tionscadail na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dhéanamh a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Is é MOPS in Oleśnica spriocghrúpa an tionscadail. Cuirfidh an tionscadal na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme: 1. Diagnóis a dhéanamh ar riachtanais agus ar acmhainneacht. 2. Forbairt agus cur i bhfeidhm struchtúr eagrúcháin nua. 3. Ionaid oibre nua a chruthú agus a threalmhú. 4.Oiliúint chun inniúlacht fostaithe MOPS a fheabhsú. 5. Maoirseacht a dhéanamh ar oibrithe sóisialta. 6. Monatóireacht agus meastóireacht ar athruithe a chuirtear chun feidhme.I MOPS sainaithneofar na poist agus na foirne seo a leanas: 1. Post an chéad teagmhála 2. An painéal le haghaidh sochar arna dheonú le Cinneadh 3. An Fhoireann Oibre Sóisialta 4. Foireann Seirbhíse 5. Foireann tacaíochta teaghlaigh. Fostóidh gach ceann de na foirne ar a laghad 1 oibrí sóisialta leis an gcéad chéim nó an dara céim speisialtóireachta.Cuirfidh an t-iarratasóir, mar chuid den tionscadal, córas eagrúcháin nua i bhfeidhm, i gcomhréir le hAirteagal 110 a den Acht um Chúnamh Sóisialta agus na toimhdí le haghaidh leasuithe ar an Acht um Chúnamh Sóisialta. Cinnteoidh an tIarratasóir go n-úsáidfear réitigh mhúnla chun an nós imeachta riaracháin a scaradh chun sochair cúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar "Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in aonaid cúnaimh shóisialta agus "Samhail de sholáthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas"Glactar leis go mbeidh athrú ar chóras eagrúcháin an aonaid arb é atá ann tascanna riaracháin an ionaid a scaradh ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht, ar éifeachtacht agus ar éifeachtacht an chúnaimh shóisialta a chuirtear ar fáil do chónaitheoirí bhardas Oleśnica trí shamhail eagrúcháin nua a chur i bhfeidhm ina bhfuil seirbhísí oibre agus sóisialta a scaradh ó obair riaracháin ag an Ionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Oleśnica (dá ngairtear MOPS anseo feasta) sa tréimhse ó 1.3.2018 go 30.9.2019. Is é príomhthoradh an tionscadail na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dhéanamh a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Is é MOPS in Oleśnica spriocghrúpa an tionscadail. Cuirfidh an tionscadal na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme: 1. Diagnóis a dhéanamh ar riachtanais agus ar acmhainneacht. 2. Forbairt agus cur i bhfeidhm struchtúr eagrúcháin nua. 3. Ionaid oibre nua a chruthú agus a threalmhú. 4.Oiliúint chun inniúlacht fostaithe MOPS a fheabhsú. 5. Maoirseacht a dhéanamh ar oibrithe sóisialta. 6. Monatóireacht agus meastóireacht ar athruithe a chuirtear chun feidhme.I MOPS sainaithneofar na poist agus na foirne seo a leanas: 1. Post an chéad teagmhála 2. An painéal le haghaidh sochar arna dheonú le Cinneadh 3. An Fhoireann Oibre Sóisialta 4. Foireann Seirbhíse 5. Foireann tacaíochta teaghlaigh. Fostóidh gach ceann de na foirne ar a laghad 1 oibrí sóisialta leis an gcéad chéim nó an dara céim speisialtóireachta.Cuirfidh an t-iarratasóir, mar chuid den tionscadal, córas eagrúcháin nua i bhfeidhm, i gcomhréir le hAirteagal 110 a den Acht um Chúnamh Sóisialta agus na toimhdí le haghaidh leasuithe ar an Acht um Chúnamh Sóisialta. Cinnteoidh an tIarratasóir go n-úsáidfear réitigh mhúnla chun an nós imeachta riaracháin a scaradh chun sochair cúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar "Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in aonaid cúnaimh shóisialta agus "Samhail de sholáthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas"Glactar leis go mbeidh athrú ar chóras eagrúcháin an aonaid arb é atá ann tascanna riaracháin an ionaid a scaradh ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht, ar éifeachtacht agus ar éifeachtacht an chúnaimh shóisialta a chuirtear ar fáil do chónaitheoirí bhardas Oleśnica trí shamhail eagrúcháin nua a chur i bhfeidhm ina bhfuil seirbhísí oibre agus sóisialta a scaradh ó obair riaracháin ag an Ionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Oleśnica (dá ngairtear MOPS anseo feasta) sa tréimhse ó 1.3.2018 go 30.9.2019. Is é príomhthoradh an tionscadail na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dhéanamh a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Is é MOPS in Oleśnica spriocghrúpa an tionscadail. Cuirfidh an tionscadal na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme: 1. Diagnóis a dhéanamh ar riachtanais agus ar acmhainneacht. 2. Forbairt agus cur i bhfeidhm struchtúr eagrúcháin nua. 3. Ionaid oibre nua a chruthú agus a threalmhú. 4.Oiliúint chun inniúlacht fostaithe MOPS a fheabhsú. 5. Maoirseacht a dhéanamh ar oibrithe sóisialta. 6. Monatóireacht agus meastóireacht ar athruithe a chuirtear chun feidhme.I MOPS sainaithneofar na poist agus na foirne seo a leanas: 1. Post an chéad teagmhála 2. An painéal le haghaidh sochar arna dheonú le Cinneadh 3. An Fhoireann Oibre Sóisialta 4. Foireann Seirbhíse 5. Foireann tacaíochta teaghlaigh. Fostóidh gach ceann de na foirne ar a laghad 1 oibrí sóisialta leis an gcéad chéim nó an dara céim speisialtóireachta.Cuirfidh an t-iarratasóir, mar chuid den tionscadal, córas eagrúcháin nua i bhfeidhm, i gcomhréir le hAirteagal 110 a den Acht um Chúnamh Sóisialta agus na toimhdí le haghaidh leasuithe ar an Acht um Chúnamh Sóisialta. Cinnteoidh an tIarratasóir go n-úsáidfear réitigh mhúnla chun an nós imeachta riaracháin a scaradh chun sochair cúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar "Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in aonaid cúnaimh shóisialta agus "Samhail de sholáthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas"Glactar leis go mbeidh athrú ar chóras eagrúcháin an aonaid arb é atá ann tascanna riaracháin an ionaid a scaradh ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att förbättra kvaliteten, effektiviteten och effektiviteten i det sociala bistånd som ges till invånarna i kommunen Oleśnica genom att införa en ny organisationsmodell som består av att skilja arbete och sociala tjänster från administrativt arbete vid det kommunala centrumet för socialt bistånd i Oleśnica (nedan kallat MOPS) under perioden 1.3.2018–31.09.2019. Det huvudsakliga resultatet av projektet är att skilja de uppgifter som rör genomförandet av administrativa förfaranden från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Målgruppen för projektet är MOPS i Oleśnica. Projektet kommer att genomföra följande verksamheter: 1. Gör en diagnos av behov och potential. 2. Utveckling och genomförande av en ny organisationsstruktur. 3. Skapande och utrustning av nya arbetsplatser. 4.Utbildning för att förbättra kompetensen hos MOPS-anställda. 5. Övervakning av socialarbetare. 6. Övervakning och utvärdering av genomförda förändringar.I MOPS kommer följande positioner och grupper att identifieras: 1. Första kontakt 2. Panelen för förmåner som beviljas genom beslut 3. Det sociala arbetslaget 4. Serviceteam 5. Familjestödsteamet. Var och en av grupperna kommer att anställa minst 1 socialarbetare med den första eller andra graden av specialisering.Den sökande inom ramen för projektet kommer att genomföra ett nytt organisationssystem i enlighet med artikel 110 a i lagen om socialt bistånd och antagandena om ändringar av lagen om socialt bistånd. Sökanden kommer att säkerställa användningen av modelllösningar för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principer för att genomföra organisatoriska förbättringar av enheter för socialt bistånd och ”Model för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen”Det antas att det kommer att ske en förändring i enhetens organisationssystem som består i att skilja centrumets administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att förbättra kvaliteten, effektiviteten och effektiviteten i det sociala bistånd som ges till invånarna i kommunen Oleśnica genom att införa en ny organisationsmodell som består av att skilja arbete och sociala tjänster från administrativt arbete vid det kommunala centrumet för socialt bistånd i Oleśnica (nedan kallat MOPS) under perioden 1.3.2018–31.09.2019. Det huvudsakliga resultatet av projektet är att skilja de uppgifter som rör genomförandet av administrativa förfaranden från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Målgruppen för projektet är MOPS i Oleśnica. Projektet kommer att genomföra följande verksamheter: 1. Gör en diagnos av behov och potential. 2. Utveckling och genomförande av en ny organisationsstruktur. 3. Skapande och utrustning av nya arbetsplatser. 4.Utbildning för att förbättra kompetensen hos MOPS-anställda. 5. Övervakning av socialarbetare. 6. Övervakning och utvärdering av genomförda förändringar.I MOPS kommer följande positioner och grupper att identifieras: 1. Första kontakt 2. Panelen för förmåner som beviljas genom beslut 3. Det sociala arbetslaget 4. Serviceteam 5. Familjestödsteamet. Var och en av grupperna kommer att anställa minst 1 socialarbetare med den första eller andra graden av specialisering.Den sökande inom ramen för projektet kommer att genomföra ett nytt organisationssystem i enlighet med artikel 110 a i lagen om socialt bistånd och antagandena om ändringar av lagen om socialt bistånd. Sökanden kommer att säkerställa användningen av modelllösningar för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principer för att genomföra organisatoriska förbättringar av enheter för socialt bistånd och ”Model för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen”Det antas att det kommer att ske en förändring i enhetens organisationssystem som består i att skilja centrumets administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att förbättra kvaliteten, effektiviteten och effektiviteten i det sociala bistånd som ges till invånarna i kommunen Oleśnica genom att införa en ny organisationsmodell som består av att skilja arbete och sociala tjänster från administrativt arbete vid det kommunala centrumet för socialt bistånd i Oleśnica (nedan kallat MOPS) under perioden 1.3.2018–31.09.2019. Det huvudsakliga resultatet av projektet är att skilja de uppgifter som rör genomförandet av administrativa förfaranden från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Målgruppen för projektet är MOPS i Oleśnica. Projektet kommer att genomföra följande verksamheter: 1. Gör en diagnos av behov och potential. 2. Utveckling och genomförande av en ny organisationsstruktur. 3. Skapande och utrustning av nya arbetsplatser. 4.Utbildning för att förbättra kompetensen hos MOPS-anställda. 5. Övervakning av socialarbetare. 6. Övervakning och utvärdering av genomförda förändringar.I MOPS kommer följande positioner och grupper att identifieras: 1. Första kontakt 2. Panelen för förmåner som beviljas genom beslut 3. Det sociala arbetslaget 4. Serviceteam 5. Familjestödsteamet. Var och en av grupperna kommer att anställa minst 1 socialarbetare med den första eller andra graden av specialisering.Den sökande inom ramen för projektet kommer att genomföra ett nytt organisationssystem i enlighet med artikel 110 a i lagen om socialt bistånd och antagandena om ändringar av lagen om socialt bistånd. Sökanden kommer att säkerställa användningen av modelllösningar för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principer för att genomföra organisatoriska förbättringar av enheter för socialt bistånd och ”Model för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen”Det antas att det kommer att ske en förändring i enhetens organisationssystem som består i att skilja centrumets administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on parandada Oleśnica omavalitsuse elanikele antava sotsiaalabi kvaliteeti, tõhusust ja tõhusust, rakendades uut organisatsioonilist mudelit, mis seisneb töö- ja sotsiaalteenuste eraldamises Oleśnica kohaliku sotsiaalabi keskuse (edaspidi MOPS) haldustööst ajavahemikul 1.3.2018–30.9.2019. Projekti peamine tulemus on eraldada haldusmenetluse läbiviimisega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Projekti sihtrühm on MOPS Oleśnicas. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: 1. Tehke vajaduste ja potentsiaali diagnoos. 2. Uue organisatsioonilise struktuuri arendamine ja rakendamine. 3. Uute töökohtade loomine ja varustamine. 4.Koolitus MOPSi töötajate pädevuse parandamiseks. 5. Sotsiaaltöötajate järelevalve. 6. Rakendatud muudatuste jälgimine ja hindamine. MOPSis määratakse kindlaks järgmised ametikohad ja meeskonnad: 1. Esimese kontakti asukoht 2. Otsusega nr 3 ette nähtud hüvitiste valikukomisjon. Sotsiaaltöö meeskond 4. Teenindusmeeskond 5. Perekonna tugimeeskond. Iga meeskond võtab tööle vähemalt 1 sotsiaaltöötaja, kellel on esimene või teine eriala.Projekti raames rakendab taotleja uut organisatsioonilist süsteemi vastavalt sotsiaalabi seaduse § 110a ja sotsiaalabi seaduse muutmise eeldustele. Taotleja tagab, et sotsiaalabitoetuste andmise haldusmenetluse lahutamiseks sotsiaaltööst kasutatakse näidislahendusi, mis põhinevad "Sotsiaalabi üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtted ja "teatava standardi teenuste osutamise mudel omavalitsuses" Eeldatakse, et üksuse organisatsiooniline süsteem, mis seisneb keskuse haldusülesannete eraldamises sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on parandada Oleśnica omavalitsuse elanikele antava sotsiaalabi kvaliteeti, tõhusust ja tõhusust, rakendades uut organisatsioonilist mudelit, mis seisneb töö- ja sotsiaalteenuste eraldamises Oleśnica kohaliku sotsiaalabi keskuse (edaspidi MOPS) haldustööst ajavahemikul 1.3.2018–30.9.2019. Projekti peamine tulemus on eraldada haldusmenetluse läbiviimisega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Projekti sihtrühm on MOPS Oleśnicas. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: 1. Tehke vajaduste ja potentsiaali diagnoos. 2. Uue organisatsioonilise struktuuri arendamine ja rakendamine. 3. Uute töökohtade loomine ja varustamine. 4.Koolitus MOPSi töötajate pädevuse parandamiseks. 5. Sotsiaaltöötajate järelevalve. 6. Rakendatud muudatuste jälgimine ja hindamine. MOPSis määratakse kindlaks järgmised ametikohad ja meeskonnad: 1. Esimese kontakti asukoht 2. Otsusega nr 3 ette nähtud hüvitiste valikukomisjon. Sotsiaaltöö meeskond 4. Teenindusmeeskond 5. Perekonna tugimeeskond. Iga meeskond võtab tööle vähemalt 1 sotsiaaltöötaja, kellel on esimene või teine eriala.Projekti raames rakendab taotleja uut organisatsioonilist süsteemi vastavalt sotsiaalabi seaduse § 110a ja sotsiaalabi seaduse muutmise eeldustele. Taotleja tagab, et sotsiaalabitoetuste andmise haldusmenetluse lahutamiseks sotsiaaltööst kasutatakse näidislahendusi, mis põhinevad "Sotsiaalabi üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtted ja "teatava standardi teenuste osutamise mudel omavalitsuses" Eeldatakse, et üksuse organisatsiooniline süsteem, mis seisneb keskuse haldusülesannete eraldamises sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on parandada Oleśnica omavalitsuse elanikele antava sotsiaalabi kvaliteeti, tõhusust ja tõhusust, rakendades uut organisatsioonilist mudelit, mis seisneb töö- ja sotsiaalteenuste eraldamises Oleśnica kohaliku sotsiaalabi keskuse (edaspidi MOPS) haldustööst ajavahemikul 1.3.2018–30.9.2019. Projekti peamine tulemus on eraldada haldusmenetluse läbiviimisega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Projekti sihtrühm on MOPS Oleśnicas. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: 1. Tehke vajaduste ja potentsiaali diagnoos. 2. Uue organisatsioonilise struktuuri arendamine ja rakendamine. 3. Uute töökohtade loomine ja varustamine. 4.Koolitus MOPSi töötajate pädevuse parandamiseks. 5. Sotsiaaltöötajate järelevalve. 6. Rakendatud muudatuste jälgimine ja hindamine. MOPSis määratakse kindlaks järgmised ametikohad ja meeskonnad: 1. Esimese kontakti asukoht 2. Otsusega nr 3 ette nähtud hüvitiste valikukomisjon. Sotsiaaltöö meeskond 4. Teenindusmeeskond 5. Perekonna tugimeeskond. Iga meeskond võtab tööle vähemalt 1 sotsiaaltöötaja, kellel on esimene või teine eriala.Projekti raames rakendab taotleja uut organisatsioonilist süsteemi vastavalt sotsiaalabi seaduse § 110a ja sotsiaalabi seaduse muutmise eeldustele. Taotleja tagab, et sotsiaalabitoetuste andmise haldusmenetluse lahutamiseks sotsiaaltööst kasutatakse näidislahendusi, mis põhinevad "Sotsiaalabi üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtted ja "teatava standardi teenuste osutamise mudel omavalitsuses" Eeldatakse, et üksuse organisatsiooniline süsteem, mis seisneb keskuse haldusülesannete eraldamises sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: oleśnicki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: oleśnicki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°15'17.28"N, 17°30'1.62"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°15'17.28"N, 17°30'1.62"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°15'17.28"N, 17°30'1.62"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Wrocławski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Wrocławski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:54, 13 October 2024
Project Q91243 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of new organizational solutions in MOPS in Oleśnica |
Project Q91243 in Poland |
Statements
332,906.0 zloty
0 references
395,000.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 September 2019
0 references
GMINA MIASTO OLEŚNICA/ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLEŚNICY
0 references
Celem głównym projektu jest poprawa jakości, skuteczności oraz efektywności pomocy społecznej świadczonej na rzecz mieszkańców gminy miejskiej Oleśnica poprzez wdrożenie nowego modelu organizacyjnego polegającego na oddzieleniu pracy oraz usług socjalnych od pracy administracyjnej w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Oleśnicy (zwanym dalej MOPS) w okresie od 01.03.2018 do 30.09.2019. Głównym rezultatem projektu jest oddzielenie zadań związanych z prowadzeniem postępowania administracyjnego od wykonywania pracy socjalnej oraz świadczenia usług socjalnych. Grupę docelową projektu stanowi MOPS w Oleśnicy. W ramach projektu zostaną zrealizowane następujące działania: 1. Przeprowadzenie diagnozy potrzeb i potencjału. 2. Opracowanie i wdrożenie nowej struktury organizacyjnej. 3. Utworzenie i wyposażenie nowych stanowisk pracy. 4.Szkolenia podnoszące kompetencje pracowników MOPS. 5. Prowadzenie superwizji dla pracowników socjalnych. 6. Monitoring i ewaluacja wdrożonych zmian.W MOPS zostaną wyodrębnione następujące stanowiska i zespoły: 1. Stanowiskodo spraw pierwszego kontaktu 2. Zespół do spraw świadczeń przyznawanych decyzją 3. Zespół do spraw pracy socjalnej 4. Zespół do spraw usług 5. Zespół do spraw wspieraniarodziny. W każdym z zespołów zostanie zatrudniony minimum 1 pracownik socjalny z I lub II stopniem specjalizacji.Wnioskodawca w ramach projektu wdroży nowy system organizacyjny, zgodny z art. 110 a ustawy o pomocy społecznej oraz założeniami do zmian do ustawy o pomocy społecznej. Wnioskodawcazapewni wykorzystanie rozwiązań modelowych oddzielenia procedury administracyjnej przyznawania świadczeń pomocy społecznej od pracy socjalnej, w oparciu o "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz "Model realizacji usług o określonym standardzie w gminie"Zakłada się, iż nastąpi zmiana systemu organizacyjnego jednostki polegająca na rozdzieleniu zadań administracyjnych ośrodka od pracy socjalnej i usług socjalnych. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the quality, effectiveness and effectiveness of social assistance provided to residents of the Oleśnica Municipality by implementing a new organizational model consisting of separating work and social services from administrative work at the Municipal Social Assistance Centre in Oleśnica (hereinafter referred to as MOPS) in the period 01.03.2018 to 30.09.2019. The main result of the project is the separation of tasks related to administrative proceedings from the performance of social work and the provision of social services. The target group of the project is MOPS in Oleśnica. The project will implement the following activities: 1. To diagnose needs and potential. 2. Development and implementation of a new organizational structure. 3. Creation and equipping of new jobs. 4.Training to improve the competence of MOPS employees. 5. Supervising social workers. 6. Monitoring and evaluation of implemented changes.The following positions and teams will be identified in MOPS: 1. First contact position 2. Team on benefits granted by Decision 3. Social Work Team 4. Service team 5. Family support team. Each team will employ a minimum of 1 social worker with the first or second degree of specialisation.The applicant will implement a new organizational system in accordance with Art. 110 a of the Social Assistance Act and the assumptions for amendments to the Social Assistance Act. The applicant will ensure the use of model solutions for separating the administrative procedure of granting social assistance benefits from social work, based on "Rules of implementation of organizational improvements in social assistance units and "Model of the implementation of services of a defined standard in the commune"It is assumed that there will be a change in the organisational system of the unit consisting of separation of administrative tasks of the centre from social work and social services. (English)
15 October 2020
0.6617714243634656
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’efficacité de l’aide sociale fournie aux résidents de la municipalité d’Oleśnica en mettant en œuvre un nouveau modèle organisationnel consistant à séparer le travail et les services sociaux du travail administratif du Centre municipal d’assistance sociale d’Oleśnica (ci-après dénommé MOPS) au cours de la période allant du 1.3.2018 au 30.9.2019. Le principal résultat du projet est de séparer les tâches liées à la conduite des procédures administratives de l’exécution du travail social et de la prestation de services sociaux. Le groupe cible du projet est MOPS à Oleśnica. Le projet mettra en œuvre les activités suivantes: 1. Faites un diagnostic des besoins et du potentiel. 2. Élaboration et mise en œuvre d’une nouvelle structure organisationnelle. 3. Création et équipement de nouveaux lieux de travail. 4.Formation pour améliorer les compétences des employés du MOPS. 5. Superviser les travailleurs sociaux. 6. Suivi et évaluation des changements mis en œuvre.Dans le MOPS, les postes et les équipes suivants seront identifiés: 1. Position du premier contact 2. Le comité pour les prestations accordées par la décision 3. L’équipe de travail social 4. Équipe de service 5. Équipe de soutien familial. Chacune des équipes emploiera un minimum d’un travailleur social ayant le premier ou le deuxième degré de spécialisation. Le demandeur veillera à l’utilisation de solutions modèles pour séparer la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des «Principes de mise en œuvre d’améliorations organisationnelles des unités d’assistance sociale et de «modèle de prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité». On suppose qu’il y aura un changement dans le système organisationnel de l’unité consistant à séparer les tâches administratives du centre du travail social et des services sociaux. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität, Wirksamkeit und Wirksamkeit der Sozialhilfe für die Einwohner der Gemeinde Oleśnica zu verbessern, indem ein neues Organisationsmodell eingeführt wird, das die Trennung von Arbeit und Sozialleistungen von der Verwaltungsarbeit im städtischen Sozialhilfezentrum in Oleśnica (im Folgenden MOPS) im Zeitraum vom 1.3.2018 bis 30.9.2019 umfasst. Das Hauptergebnis des Projekts besteht darin, die Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Verwaltungsverfahren von der Durchführung der Sozialarbeit und der Erbringung sozialer Dienstleistungen zu trennen. Zielgruppe des Projekts ist MOPS in Oleśnica. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Stellen Sie eine Diagnose von Bedürfnissen und Potenzialen. 2. Entwicklung und Umsetzung einer neuen Organisationsstruktur. 3. Schaffung und Ausstattung neuer Arbeitsplätze. 4.Training zur Verbesserung der Kompetenz der MOPS-Mitarbeiter. 5. Betreuung von Sozialarbeitern. 6. Überwachung und Bewertung der umgesetzten Änderungen.In MOPS werden folgende Positionen und Teams ermittelt: 1. Position des ersten Kontakts 2. Das Gremium für Leistungen, die durch Beschluss 3 gewährt werden. Das Sozialarbeitsteam 4. Service-Team 5. Familienunterstützungsteam. Jedes der Teams wird mindestens 1 Sozialarbeiter mit dem ersten oder zweiten Grad der Spezialisierung beschäftigen.Der Antragsteller wird im Rahmen des Projekts ein neues Organisationssystem gemäß Artikel 110 a des Sozialhilfegesetzes und den Annahmen für Änderungen des Sozialhilfegesetzes implementieren. Der Antragsteller wird die Anwendung von Modelllösungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen von der Sozialarbeit sicherstellen, basierend auf den "Grundsätzen der Umsetzung organisatorischer Verbesserungen in den Sozialhilfeeinheiten und "Modell der Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde"Es wird davon ausgegangen, dass es eine Änderung des Organisationssystems der Einheit geben wird, die aus der Trennung der administrativen Aufgaben des Zentrums von Sozialarbeit und Sozialdiensten besteht. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de kwaliteit, doeltreffendheid en doeltreffendheid van de sociale bijstand aan inwoners van de gemeente Oleśnica te verbeteren door in de periode van 1.3.2018 tot en met 30.9.2019 een nieuw organisatiemodel toe te passen dat bestaat uit het scheiden van werk en sociale diensten van het gemeentelijk centrum voor sociale bijstand in Oleśnica (hierna „MOPS” genoemd). Het belangrijkste resultaat van het project is het scheiden van de taken in verband met het voeren van administratieve procedures en het verrichten van sociale diensten. De doelgroep van het project is MOPS in Oleśnica. Het project zal de volgende activiteiten uitvoeren: 1. Stel een diagnose van behoeften en mogelijkheden. 2. Ontwikkeling en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. 3. Het creëren en uitrusten van nieuwe werkplekken. 4.Training om de competentie van MOPS-medewerkers te verbeteren. 5. Toezicht houden op maatschappelijk werkers. 6. Monitoring en evaluatie van uitgevoerde wijzigingen.In MOPS zullen de volgende posities en teams worden geïdentificeerd: 1. Positie van eerste contact 2. Het panel voor de bij besluit 3 toegekende uitkeringen. Het sociaal werkteam 4. Service team 5. Gezinsondersteuningsteam. Elk van de teams zal ten minste 1 maatschappelijk werker in dienst hebben met de eerste of tweede graad van specialisatie.De aanvrager als onderdeel van het project zal een nieuw organisatiesysteem implementeren, in overeenstemming met artikel 110 a van de Wet sociale bijstand en de aannames voor wijzigingen van de Wet sociale bijstand. De aanvrager zal zorgen voor het gebruik van modeloplossingen voor de scheiding van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen van sociaal werk, op basis van "Beginselen van de uitvoering van organisatorische verbeteringen in de sociale bijstandseenheden en "Model van dienstverlening van een bepaalde norm in de gemeente"Er wordt aangenomen dat er een wijziging zal plaatsvinden in het organisatiesysteem van de eenheid bestaande uit het scheiden van de administratieve taken van het centrum van maatschappelijk werk en sociale diensten. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità, l'efficacia e l'efficacia dell'assistenza sociale fornita ai residenti del comune di Oleśnica attraverso l'attuazione di un nuovo modello organizzativo che consiste nella separazione del lavoro e dei servizi sociali dal lavoro amministrativo presso il Centro comunale di assistenza sociale di Oleśnica (di seguito denominato MOPS) nel periodo dal 1.3.2018 al 30.9.2019. Il risultato principale del progetto è quello di separare i compiti relativi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi dall'esecuzione del lavoro sociale e dalla prestazione di servizi sociali. Il gruppo target del progetto è MOPS a Oleśnica. Il progetto realizzerà le seguenti attività: 1. Fare una diagnosi dei bisogni e delle potenzialità. 2. Sviluppo e realizzazione di una nuova struttura organizzativa. 3. Creazione e allestimento di nuovi luoghi di lavoro. 4.Formazione per migliorare la competenza dei dipendenti MOPS. 5. Supervisione degli operatori sociali. 6. Monitoraggio e valutazione delle modifiche attuate.Nel MOPS saranno individuate le seguenti posizioni e squadre: 1. Posizione del primo contatto 2. Il gruppo di esperti per le prestazioni concesse con decisione 3. Il Social Work Team 4. Squadra di servizio 5. Team di supporto familiare. Ciascuno dei team impiega un minimo di 1 assistente sociale con il primo o il secondo grado di specializzazione.Il richiedente come parte del progetto implementerà un nuovo sistema organizzativo, in conformità con l'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale e le ipotesi di modifica della legge sull'assistenza sociale. Il richiedente garantirà l'utilizzo di soluzioni modello per separare la procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, basata su "Principi di attuazione di miglioramenti organizzativi nelle unità di assistenza sociale e "Modello di prestazione di servizi di un certo standard nel comune"Si presume che ci sarà un cambiamento nel sistema organizzativo dell'unità consistente nella separazione dei compiti amministrativi del centro dal lavoro sociale e servizi sociali. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mejorar la calidad, eficacia y eficacia de la asistencia social prestada a los residentes del municipio de Oleśnica mediante la implementación de un nuevo modelo organizativo consistente en separar el trabajo y los servicios sociales del trabajo administrativo en el Centro Municipal de Asistencia Social de Oleśnica (en adelante, MOPS) en el período comprendido entre el 1.3.2018 y el 30.9.2019. El principal resultado del proyecto es separar las tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos de la prestación de servicios sociales y la prestación de servicios sociales. El grupo objetivo del proyecto es MOPS en Oleśnica. El proyecto llevará a cabo las siguientes actividades: 1. Hacer un diagnóstico de necesidades y potencial. 2. Desarrollo e implementación de una nueva estructura organizativa. 3. Creación y equipamiento de nuevos lugares de trabajo. 4. Entrenamiento para mejorar la competencia de los empleados de MOPS. 5. Supervisión de los trabajadores sociales. 6. Monitoreo y evaluación de los cambios implementados.En MOPS se identificarán las siguientes posiciones y equipos: 1. Posición del primer contacto 2. El grupo especial para las prestaciones concedidas por la Decisión 3. El Equipo de Trabajo Social 4. Equipo de servicio 5. Equipo de apoyo familiar. Cada uno de los equipos empleará un mínimo de 1 trabajador social con el primer o segundo grado de especialización. El solicitante como parte del proyecto implementará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 a de la Ley de Asistencia Social y los supuestos de modificación de la Ley de Asistencia Social. El solicitante asegurará el uso de soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de "Principios de implementación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social y "Modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio"Se supone que habrá un cambio en el sistema organizativo de la unidad consistente en separar las tareas administrativas del centro de la asistencia social y los servicios sociales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at forbedre kvaliteten, effektiviteten og effektiviteten af den sociale bistand til beboere i Oleśnica kommune ved at indføre en ny organisationsmodel, der består i at adskille arbejde og sociale ydelser fra det administrative arbejde på det kommunale socialcenter i Oleśnica (i det følgende benævnt MOPS) i perioden fra den 1.3.2018 til den 30.9.2019. Hovedresultatet af projektet er at adskille de opgaver, der er forbundet med at gennemføre administrative procedurer, fra udførelsen af socialt arbejde og levering af sociale tjenesteydelser. Målgruppen for projektet er MOPS i Oleśnica. Projektet vil gennemføre følgende aktiviteter: 1. Stille en diagnose af behov og potentiale. 2. Udvikling og implementering af en ny organisationsstruktur. 3. Oprettelse og udrustning af nye arbejdspladser. 4.Uddannelse for at forbedre MOPS-medarbejdernes kompetence. 5. Tilsyn med socialarbejdere. 6. Overvågning og evaluering af gennemførte ændringer.I MOPS vil følgende positioner og hold blive identificeret: 1. Placering af første kontakt 2. Panelet for ydelser, der ydes ved afgørelse 3. Det sociale team 4. Serviceteamet 5. Familiehjælpsteamet. Hvert af holdene vil ansætte mindst 1 socialrådgiver med den første eller anden grad af specialisering.Ansøgeren vil som led i projektet gennemføre et nyt organisatorisk system i overensstemmelse med artikel 110 a i lov om social bistand og antagelser om ændringer til lov om social bistand. Ansøgeren vil sikre, at der anvendes modelløsninger til adskillelse af den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde, baseret på "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer i sociale bistandsenheder og "Model for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen"Det antages, at der vil ske en ændring i enhedens organisatoriske system, der består i at adskille centrets administrative opgaver fra sociale ydelser og sociale ydelser. (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας της κοινωνικής βοήθειας που παρέχεται στους κατοίκους του δήμου Oleśnica με την εφαρμογή ενός νέου οργανωτικού μοντέλου που συνίσταται στον διαχωρισμό της εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών από τη διοικητική εργασία στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στην Oleśnica (εφεξής MOPS) κατά την περίοδο από 1.3.2018 έως 30.9.2019. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ο διαχωρισμός των καθηκόντων που σχετίζονται με τη διεξαγωγή διοικητικών διαδικασιών από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι MOPS στην Oleśnica. Το έργο θα υλοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Κάντε μια διάγνωση των αναγκών και των δυνατοτήτων. 2. Ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας οργανωτικής δομής. 3. Δημιουργία και εξοπλισμός νέων χώρων εργασίας. 4.Training για να βελτιώσει την ικανότητα των εργαζομένων MOPS. 5. Επίβλεψη των κοινωνικών λειτουργών. 6. Παρακολούθηση και αξιολόγηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν.Στο MOPS θα προσδιοριστούν οι ακόλουθες θέσεις και ομάδες: 1. Θέση της πρώτης επαφής 2. Η ομάδα για τις παροχές που χορηγούνται με την απόφαση 3. Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας 4. Ομάδα εξυπηρέτησης 5. Ομάδα υποστήριξης της οικογένειας. Κάθε μία από τις ομάδες θα προσλάβει τουλάχιστον 1 κοινωνικό λειτουργό με τον πρώτο ή τον δεύτερο βαθμό εξειδίκευσης.Ο αιτών στο πλαίσιο του σχεδίου θα εφαρμόσει ένα νέο οργανωτικό σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής αρωγής και τις παραδοχές για τροποποιήσεις του νόμου περί κοινωνικής αρωγής. Ο αιτών θα εξασφαλίσει τη χρήση πρότυπων λύσεων για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας για τη χορήγηση παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις μονάδες κοινωνικής πρόνοιας και το «Υπόδειγμα παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο»Θεωρείται ότι θα υπάρξει αλλαγή στο οργανωτικό σύστημα της μονάδας που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του κέντρου από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je poboljšati kvalitetu, učinkovitost i učinkovitost socijalne pomoći stanovnicima općine Oleśnica primjenom novog organizacijskog modela koji se sastoji od odvajanja rada i socijalnih usluga od administrativnog rada u Općinskom centru za socijalnu pomoć u Oleśnici (dalje u tekstu MOPS) u razdoblju od 1.3.2018. do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je odvajanje zadataka vezanih uz vođenje upravnih postupaka od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Ciljna skupina projekta je MOPS u Oleśnici. Projektom će se provoditi sljedeće aktivnosti: 1. Postavite dijagnozu potreba i potencijala. 2. Razvoj i implementacija nove organizacijske strukture. 3. Stvaranje i opremanje novih radnih mjesta. 4.Obuka za poboljšanje sposobnosti zaposlenika MOPS-a. 5. Nadzor socijalnih radnika. 6. Praćenje i evaluacija provedenih promjena.U MOPS-u će se utvrditi sljedeća radna mjesta i timovi: 1. Mjesto prvog kontakta 2. Povjerenstvo za povlastice dodijeljene Odlukom 3. Tim za socijalni rad 4. Servisni tim 5. Tim za potporu obitelji. Svaki tim će zaposliti minimalno 1 socijalni radnik s prvim ili drugim stupnjem specijalizacije.Prijavnik će u sklopu projekta implementirati novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći i pretpostavkama o izmjenama i dopunama Zakona o socijalnoj pomoći. Podnositelj zahtjeva osigurat će primjenu modela rješenja za odvajanje upravnog postupka za dodjelu socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja u jedinicama socijalne pomoći i modela pružanja usluga određenog standarda u općini”. Pretpostavlja se da će doći do promjene u organizacijskom sustavu jedinice koja se sastoji od odvajanja administrativnih zadaća centra od socijalnog rada i socijalnih usluga. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți calitatea, eficacitatea și eficacitatea asistenței sociale acordate rezidenților municipiului Oleśnica prin punerea în aplicare a unui nou model de organizare constând în separarea serviciilor de muncă și sociale de activitatea administrativă din cadrul Centrului Municipal de Asistență Socială din Oleśnica (denumit în continuare MOPS) în perioada 1.3.2018-30.9.2019. Principalul rezultat al proiectului este de a separa sarcinile legate de desfășurarea procedurilor administrative de executarea asistenței sociale și de prestarea de servicii sociale. Grupul țintă al proiectului este MOPS în Oleśnica. Proiectul va implementa următoarele activități: 1. Faceți un diagnostic al nevoilor și potențialului. 2. Dezvoltarea și implementarea unei noi structuri organizaționale. 3. Crearea și echiparea de noi locuri de muncă. 4.Training pentru a îmbunătăți competența angajaților MOPS. 5. Supravegherea asistenților sociali. 6. Monitorizarea si evaluarea modificarilor implementate.In MOPS vor fi identificate urmatoarele pozitii si echipe: 1. Poziția primului contact 2. Grupul special pentru prestațiile acordate prin Decizia 3. Echipa de asistență socială 4. Echipa de service 5. Echipa de sprijin familial. Fiecare dintre echipe va angaja cel puțin 1 asistent social cu primul sau al doilea grad de specializare. Solicitantul, ca parte a proiectului, va implementa un nou sistem organizațional, în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială și cu ipotezele de modificare a Legii privind asistența socială. Solicitantul va asigura utilizarea soluțiilor model pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza "Principiilor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile de asistență socială și "Model de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate" Se presupune că va exista o schimbare în sistemul organizațional al unității constând în separarea sarcinilor administrative ale centrului de asistența socială și serviciile sociale. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu, účinnosť a účinnosť sociálnej pomoci poskytovanej obyvateľom obce Oleśnica zavedením nového organizačného modelu pozostávajúceho z oddelenia práce a sociálnych služieb od administratívnej práce v Mestskom centre sociálnej pomoci v Oleśnici (ďalej len „MOPS“) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavným výsledkom projektu je oddeliť úlohy súvisiace s vedením správneho konania od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Cieľovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. V rámci projektu sa budú realizovať tieto činnosti: 1. Stanovenie diagnózy potrieb a potenciálu. 2. Rozvoj a realizácia novej organizačnej štruktúry. 3. Vytváranie a vybavenie nových pracovísk. 4.Vzdelávanie na zlepšenie kompetencií zamestnancov MOPS. 5. Dohľad nad sociálnymi pracovníkmi. 6. Monitorovanie a hodnotenie vykonaných zmien.V MOPS sa určia tieto pozície a tímy: 1. Pozícia prvého kontaktu 2. Výbor pre dávky priznané rozhodnutím č. 3. Tím sociálnej práce 4. Servisný tím 5. Tím podpory rodiny. Každý z tímov bude zamestnávať minimálne jedného sociálneho pracovníka s prvým alebo druhým stupňom špecializácie.Žiadateľ v rámci projektu zavedie nový organizačný systém v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci a predpokladmi zmien a doplnení zákona o sociálnej pomoci. Žiadateľ zabezpečí použitie modelových riešení na oddelenie administratívneho postupu pri poskytovaní dávok sociálnej pomoci zo sociálnej práce na základe "Zásad realizácie organizačných zlepšení v jednotkách sociálnej pomoci a "Model poskytovania služieb určitého štandardu v obci"Záhaduje sa, že dôjde k zmene organizačného systému jednotky spočívajúcej v oddelení administratívnych úloh centra od sociálnej práce a sociálnych služieb. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità, l-effettività u l-effettività tal-assistenza soċjali pprovduta lir-residenti tal-muniċipalità ta’ Oleśnica permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell organizzattiv ġdid li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol u s-servizzi soċjali mix-xogħol amministrattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali f’Oleśnica (minn hawn’il quddiem imsejjaħ MOPS) fil-perjodu mill-1.3.2018 sat-30.9.2019. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett huwa li jiġu sseparati l-kompiti relatati mat-twettiq ta’ proċedimenti amministrattivi mill-prestazzjoni tal-ħidma soċjali u l-provvista ta’ servizzi soċjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa MOPS f’Oleśnica. Il-proġett ser jimplimenta l-attivitajiet li ġejjin: 1. Agħmel dijanjosi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal. 2. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ struttura organizzattiva ġdida. 3. Il-ħolqien u t-tagħmir ta’ postijiet tax-xogħol ġodda. 4.Taħriġ biex tittejjeb il-kompetenza tal-impjegati tal-MOPS. 5. Is-superviżjoni tal-ħaddiema soċjali. 6. Il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-bidliet implimentati.Fl-MOPS għandhom jiġu identifikati l-pożizzjonijiet u t-timijiet li ġejjin: 1. Pożizzjoni tal-ewwel kuntatt 2. Il-bord għall-benefiċċji mogħtija bid-Deċiżjoni 3. It-Tim tal-Ħidma Soċjali 4. It-tim tas-servizz 5. Tim ta’ appoġġ għall-familja. Kull wieħed mit-timijiet jimpjega minimu ta’ ħaddiem soċjali wieħed bl-ewwel jew it-tieni grad ta’ speċjalizzazzjoni.L-applikant bħala parti mill-proġett se jimplimenta sistema organizzattiva ġdida, skont l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali u s-suppożizzjonijiet għall-emendi għall-Att dwar l-Assistenza Soċjali. L-Applikant se jiżgura l-użu ta’ soluzzjonijiet mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva għall-għoti ta’ benefiċċji ta’ assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, abbażi ta’ "Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet ta’ assistenza soċjali u "Mudell ta’ forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità" Huwa preżunt li se jkun hemm bidla fis-sistema organizzattiva tal-unità li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi taċ-ċentru mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é melhorar a qualidade, a eficácia e a eficácia da assistência social prestada aos residentes do município de Oleśnica através da implementação de um novo modelo organizacional que consiste em separar o trabalho e os serviços sociais do trabalho administrativo no Centro Municipal de Assistência Social de Oleśnica (a seguir designado por MOPS) no período de 1.3.2018 a 30.9.2019. O principal resultado do projeto é a separação das tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. O grupo-alvo do projeto é a MOPS em Oleśnica. O projeto realizará as seguintes atividades: 1. Diagnosticar necessidades e potencialidades. 2. Desenvolvimento e implementação de uma nova estrutura organizacional. 3. Criação e equipamento de novos postos de trabalho. 4.Formação para melhorar a competência dos funcionários da MOPS. 5. A supervisionar os assistentes sociais. 6. Acompanhamento e avaliação das alterações implementadas.As seguintes posições e equipas serão identificadas no MOPS: 1. Primeira posição de contacto 2. Equipa sobre os benefícios concedidos pela Decisão 3. Equipa de Serviço Social 4. Equipa de serviço 5. Equipa de apoio à família. Cada equipa empregará um mínimo de 1 assistente social com o primeiro ou segundo grau de especialização.O candidato implementará um novo sistema organizacional em conformidade com o artigo 110.o-A da Lei da Assistência Social e com os pressupostos para alterações à Lei da Assistência Social. O candidato assegurará a utilização de soluções-modelo para separar o procedimento administrativo de concessão de prestações de assistência social do trabalho social, com base nas "Regras de implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social e no "Modelo de implementação de serviços de uma norma definida no município". Presume-se que haverá uma mudança no sistema organizacional da unidade que consiste na separação das tarefas administrativas do centro do trabalho social e dos serviços sociais. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa Oleśnican kunnan asukkaille tarjottavan sosiaaliavun laatua, tehokkuutta ja tehokkuutta ottamalla käyttöön uusi organisaatiomalli, jossa työ ja sosiaalipalvelut erotetaan Oleśnican kunnan sosiaalihuoltokeskuksen (jäljempänä MOPS) hallinnollisesta työstä 1.3.2018–30.9.2019. Hankkeen päätavoitteena on erottaa hallintoon liittyvät tehtävät sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Hankkeen kohderyhmä on MOPS Oleśnicassa. Hankkeessa toteutetaan seuraavia toimia: 1. Tee diagnoosi tarpeista ja mahdollisuuksista. 2. Uuden organisaatiorakenteen kehittäminen ja toteuttaminen. 3. Uusien työpaikkojen luominen ja varustaminen. 4.Koulutus MOPS:n työntekijöiden osaamisen parantamiseksi. 5. Sosiaalityöntekijöiden valvonta. 6. Toteutettujen muutosten seuranta ja arviointi.MOPS-järjestelmässä yksilöidään seuraavat tehtävät ja ryhmät: 1. Ensimmäisen kontaktin sijainti 2. Päätöksellä 3 myönnettyjä etuuksia käsittelevä lautakunta. Sosiaalityön tiimi 4. Palveluryhmä 5. Perheen tukitiimi. Kukin tiimi työllistää vähintään yhden sosiaalityöntekijän, jolla on ensimmäisen tai toisen asteen erikoistuminen.Hankija ottaa osana hanketta käyttöön uuden organisaatiojärjestelmän sosiaalitukilain 110 a §:n ja sosiaalitukilain muutosoletusten mukaisesti. Hakija varmistaa, että sosiaaliavustuksia koskevan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi käytetään malliratkaisuja, jotka perustuvat sosiaalihuoltoyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttamiseen ja ”tietyntasoisten palvelujen tarjoamiseen kunnassa”. On oletettavaa, että yksikön organisaatiojärjestelmässä tapahtuu muutos, jossa keskuksen hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je izboljšati kakovost, učinkovitost in učinkovitost socialne pomoči prebivalcem občine Oleśnica z izvajanjem novega organizacijskega modela, ki vključuje ločevanje dela in socialnih storitev od administrativnega dela v Mestnem centru za socialno pomoč v Oleśnici (v nadaljevanju MOPS) v obdobju od 1.3.2018 do 30.9.2019. Glavni rezultat projekta je ločiti naloge, povezane z vodenjem upravnih postopkov, od opravljanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Ciljna skupina projekta je MOPS v Oleśnici. Projekt bo izvajal naslednje dejavnosti: 1. Naredite diagnozo potreb in potencialov. 2. Razvoj in implementacija nove organizacijske strukture. 3. Ustvarjanje in opremljanje novih delovnih mest. 4.Usposabljanje za izboljšanje kompetenc zaposlenih MOPS. 5. Nadzor socialnih delavcev. 6. Spremljanje in vrednotenje izvedenih sprememb.V MOPS bodo opredeljeni naslednji položaji in ekipe: 1. Položaj prvega kontakta 2. Odbor za dajatve, dodeljene s sklepom 3. Skupina za socialno delo 4. Servisna ekipa 5. Družinska podporna ekipa. Vsaka od ekip bo zaposlila najmanj enega socialnega delavca s prvo ali drugo stopnjo specializacije.V okviru projekta bo prijavitelj v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči in predpostavkami za spremembe Zakona o socialni pomoči izvajal nov organizacijski sistem. Prijavitelj bo zagotovil uporabo vzorčnih rešitev za ločevanje upravnega postopka za dodelitev prejemkov socialne pomoči od socialnega dela, ki temelji na „načelih izvajanja organizacijskih izboljšav v enotah za socialno pomoč in "Vzorcu opravljanja storitev določenega standarda v občini" Predpostavlja se, da bo prišlo do spremembe v organizacijskem sistemu enote, ki bo sestavljena iz ločevanja upravnih nalog centra od socialnega dela in socialnih storitev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zlepšit kvalitu, efektivitu a efektivitu sociální pomoci poskytované obyvatelům obce Oleśnica zavedením nového organizačního modelu spočívajícího v oddělení práce a sociálních služeb od administrativní činnosti Městského centra sociální pomoci v Oleśnici (dále jen MOPS) v období od 1.3.2018 do 30.9.2019. Hlavním výsledkem projektu je oddělení úkolů souvisejících s vedením správního řízení od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Cílovou skupinou projektu je MOPS v Oleśnici. Projekt bude provádět následující činnosti: 1. Proveďte diagnózu potřeb a potenciálu. 2. Rozvoj a implementace nové organizační struktury. 3. Vytváření a vybavení nových pracovišť. 4.Školení pro zlepšení kompetencí zaměstnanců MOPS. 5. Dohled nad sociálními pracovníky. 6. Monitorování a hodnocení provedených změn.V MOPS budou identifikovány následující pozice a týmy: 1. Pozice prvního kontaktu 2. Výbor pro výhody poskytnuté rozhodnutím č. 3. Sociální pracovní tým 4. Servisní tým 5. Tým podpory rodiny. Každý z týmů zaměstná minimálně jednoho sociálního pracovníka s prvním nebo druhým stupněm specializace.Žadatel v rámci projektu zavede nový organizační systém v souladu s § 110a zákona o sociální pomoci a předpoklady pro změny zákona o sociální pomoci. Žadatel zajistí využití vzorových řešení pro oddělení správního řízení při poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce, založené na „Zásadách provádění organizačních zlepšení v jednotkách sociální pomoci a“Vzoru poskytování služeb určitého standardu v obci“ Předpokládá se, že dojde ke změně organizačního systému jednotky spočívající v oddělení administrativních úkolů střediska od sociální práce a sociálních služeb. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti Oleśnica savivaldybės gyventojams teikiamos socialinės paramos kokybę, veiksmingumą ir efektyvumą įgyvendinant naują organizacinį modelį, pagal kurį nuo 1.3,2018 m. kovo 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d. būtų atskirtas darbas ir socialinės paslaugos nuo Olenicos savivaldybės socialinės paramos centro (toliau – MOPS) administracinio darbo. Pagrindinis projekto rezultatas – atskirti su administracinių procedūrų vykdymu susijusias užduotis nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Projekto tikslinė grupė yra MOPS Oleśnica mieste. Įgyvendinant projektą bus vykdoma ši veikla: 1. Nustatykite poreikių ir potencialo diagnozę. 2. Naujos organizacinės struktūros kūrimas ir įgyvendinimas. 3. Naujų darbo vietų kūrimas ir įrengimas. 4.Mokymas siekiant pagerinti MOPS darbuotojų kompetenciją. 5. Socialinių darbuotojų priežiūra. 6. Įgyvendinamų pakeitimų stebėsena ir vertinimas. MOPS sistemoje bus nustatytos šios pareigybės ir grupės: 1. Pirmojo kontakto vieta 2. Sprendimu Nr. 3 skirtų išmokų komisija. Socialinio darbo grupė 4. Paslaugų komanda 5. Šeimos palaikymo komanda. Kiekviena komanda įdarbins ne mažiau kaip 1 socialinį darbuotoją su pirmojo arba antrojo laipsnio specializacija.Pareiškėjas, kaip projekto dalis, įgyvendins naują organizacinę sistemą pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir Socialinės paramos įstatymo pakeitimų prielaidas. Pareiškėjas užtikrins, kad būtų naudojami pavyzdiniai socialinės paramos išmokų skyrimo nuo socialinio darbo administracinės procedūros atskyrimo sprendimai, pagrįsti „Socialinės paramos skyrių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principais ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliu savivaldybėje“. Manoma, kad bus pakeista skyriaus organizacinė sistema, kurią sudaro centro administracinių užduočių atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot Oļesnicas pašvaldības iedzīvotājiem sniegtās sociālās palīdzības kvalitāti, efektivitāti un efektivitāti, ieviešot jaunu organizatorisko modeli, kas ietver darba un sociālo pakalpojumu nodalīšanu no administratīvā darba Oļesnicas pašvaldības sociālās palīdzības centrā (turpmāk — MOPS) laikposmā no 1.3.2018. līdz 30.9.2019. Projekta galvenais mērķis ir nošķirt ar administratīvā procesa veikšanu saistītos uzdevumus no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Projekta mērķa grupa ir MOPS Oleśnica. Projekts īstenos šādas aktivitātes: 1. Veikt vajadzību un potenciāla diagnostiku. 2. Jaunas organizatoriskās struktūras izstrāde un ieviešana. 3. Jaunu darba vietu izveide un aprīkošana. 4.Apmācība, lai uzlabotu MOPS darbinieku kompetenci. 5. Sociālo darbinieku uzraudzība. 6. Īstenoto izmaiņu uzraudzība un novērtēšana.MOPS tiks noteiktas šādas pozīcijas un grupas: 1. Pirmā kontakta atrašanās vieta 2. Komiteja par pabalstiem, kas piešķirti ar 3. lēmumu. Sociālā darba grupa 4. Servisa komanda 5. Ģimenes atbalsta komanda. Katrā no komandām tiks nodarbināts vismaz 1 sociālais darbinieks ar pirmo vai otro specializācijas pakāpi.Pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros īstenos jaunu organizatorisko sistēmu saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu un Sociālās palīdzības likuma grozījumu pieņēmumiem. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās paraugrisinājumu izmantošanu sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanas administratīvās procedūras nodalīšanai no sociālā darba, pamatojoties uz "Sociālās palīdzības struktūrvienību organizatorisko uzlabojumu ieviešanas principiem un "noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modeli pašvaldībā"Pieņemams, ka tiks mainīta struktūrvienības organizatoriskā sistēma, kas ietver centra administratīvo uzdevumu nodalīšanu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се подобри качеството, ефективността и ефективността на социалното подпомагане, предоставяно на жителите на община Олешница чрез прилагане на нов организационен модел, състоящ се в разделяне на работата и социалните услуги от административната работа в Общинския център за социално подпомагане в Олешница (наричан по-долу MOPS) в периода от 1.3.2018 г. до 30.9.2019 г. Основният резултат от проекта е да се отделят задачите, свързани с провеждането на административни производства, от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Целевата група на проекта е MOPS в Олешница. Проектът ще изпълнява следните дейности: 1. Да се направи диагноза на нуждите и потенциала. 2. Разработване и внедряване на нова организационна структура. 3. Създаване и оборудване на нови работни места. 4.Обучение за подобряване на компетентността на служителите на MOPS. 5. Надзор над социалните работници. 6. Мониторинг и оценка на въведените промени.В MOPS ще бъдат определени следните позиции и екипи: 1. Позиция на първия контакт 2. Групата за обезщетенията, предоставени с Решение 3. Екип за социална работа 4. Обслужващ екип 5. Екип за семейна подкрепа. Всеки от екипите ще наеме минимум 1 социален работник с първа или втора степен на специализация.Кандидатът като част от проекта ще въведе нова организационна система, в съответствие с чл.110а от Закона за социално подпомагане и допусканията за изменение на Закона за социално подпомагане. Заявителят ще осигури използването на примерни решения за разделяне на административната процедура за предоставяне на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Принципи на осъществяване на организационни подобрения в звената за социално подпомагане„и „Модел на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината“Предполага се, че ще има промяна в организационната система на звеното, състояща се в отделяне на административните задачи на центъра от социалната работа и социалните услуги. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja az Oleśnica település lakosainak nyújtott szociális támogatás minőségének, hatékonyságának és hatékonyságának javítása egy új szervezeti modell bevezetésével, amely a munkát és a szociális szolgáltatásokat az oleśnicai Városi Szociális Támogatási Központban (a továbbiakban: MOPS) az 1.3.2018. március 1-jétől 2019. szeptember 30-ig tartó időszakban elválasztja az adminisztratív munkától. A projekt fő eredménye a közigazgatási eljárások lefolytatásával kapcsolatos feladatok elválasztása a szociális munka végzésétől és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A projekt célcsoportja a MOPS Oleśnica-ban. A projekt a következő tevékenységeket hajtja végre: 1. Készítsen diagnózist az igényekről és a potenciálról. 2. Új szervezeti struktúra kialakítása és megvalósítása. 3. Új munkahelyek létrehozása és felszerelése. 4.A MOPS-alkalmazottak kompetenciájának javítása. 5. Szociális munkások felügyelete. 6. A végrehajtott változások nyomon követése és értékelése.A MOPS-ban a következő pozíciókat és csapatokat azonosítják: 1. Az első érintkezés helye 2. A 3. határozattal biztosított ellátásokért felelős testület. Szociális Munkacsoport 4. Szervízcsapat 5. Családsegítő csapat. Minden csapat legalább 1 szociális munkást alkalmaz az első vagy második fokú szakosodással.A pályázó a projekt részeként új szervezeti rendszert vezet be a szociális segítségnyújtásról szóló törvény 110a. §-a és a szociális támogatásról szóló törvény módosításaira vonatkozó feltételezések szerint. A kérelmező biztosítja a szociális segélyek és a szociális munka odaítélésére vonatkozó közigazgatási eljárás szétválasztására szolgáló modellmegoldások alkalmazását, amelyek a „Szociális segítségnyújtási egységek szervezeti javításának elvein és az önkormányzaton belül egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modellen” alapulnak. Feltételezzük, hogy az egység szervezeti rendszerében változás következik be, amely a központ adminisztratív feladatainak a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól való elválasztását jelenti. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht, ar éifeachtacht agus ar éifeachtacht an chúnaimh shóisialta a chuirtear ar fáil do chónaitheoirí bhardas Oleśnica trí shamhail eagrúcháin nua a chur i bhfeidhm ina bhfuil seirbhísí oibre agus sóisialta a scaradh ó obair riaracháin ag an Ionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Oleśnica (dá ngairtear MOPS anseo feasta) sa tréimhse ó 1.3.2018 go 30.9.2019. Is é príomhthoradh an tionscadail na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dhéanamh a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Is é MOPS in Oleśnica spriocghrúpa an tionscadail. Cuirfidh an tionscadal na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme: 1. Diagnóis a dhéanamh ar riachtanais agus ar acmhainneacht. 2. Forbairt agus cur i bhfeidhm struchtúr eagrúcháin nua. 3. Ionaid oibre nua a chruthú agus a threalmhú. 4.Oiliúint chun inniúlacht fostaithe MOPS a fheabhsú. 5. Maoirseacht a dhéanamh ar oibrithe sóisialta. 6. Monatóireacht agus meastóireacht ar athruithe a chuirtear chun feidhme.I MOPS sainaithneofar na poist agus na foirne seo a leanas: 1. Post an chéad teagmhála 2. An painéal le haghaidh sochar arna dheonú le Cinneadh 3. An Fhoireann Oibre Sóisialta 4. Foireann Seirbhíse 5. Foireann tacaíochta teaghlaigh. Fostóidh gach ceann de na foirne ar a laghad 1 oibrí sóisialta leis an gcéad chéim nó an dara céim speisialtóireachta.Cuirfidh an t-iarratasóir, mar chuid den tionscadal, córas eagrúcháin nua i bhfeidhm, i gcomhréir le hAirteagal 110 a den Acht um Chúnamh Sóisialta agus na toimhdí le haghaidh leasuithe ar an Acht um Chúnamh Sóisialta. Cinnteoidh an tIarratasóir go n-úsáidfear réitigh mhúnla chun an nós imeachta riaracháin a scaradh chun sochair cúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta, bunaithe ar "Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in aonaid cúnaimh shóisialta agus "Samhail de sholáthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas"Glactar leis go mbeidh athrú ar chóras eagrúcháin an aonaid arb é atá ann tascanna riaracháin an ionaid a scaradh ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förbättra kvaliteten, effektiviteten och effektiviteten i det sociala bistånd som ges till invånarna i kommunen Oleśnica genom att införa en ny organisationsmodell som består av att skilja arbete och sociala tjänster från administrativt arbete vid det kommunala centrumet för socialt bistånd i Oleśnica (nedan kallat MOPS) under perioden 1.3.2018–31.09.2019. Det huvudsakliga resultatet av projektet är att skilja de uppgifter som rör genomförandet av administrativa förfaranden från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Målgruppen för projektet är MOPS i Oleśnica. Projektet kommer att genomföra följande verksamheter: 1. Gör en diagnos av behov och potential. 2. Utveckling och genomförande av en ny organisationsstruktur. 3. Skapande och utrustning av nya arbetsplatser. 4.Utbildning för att förbättra kompetensen hos MOPS-anställda. 5. Övervakning av socialarbetare. 6. Övervakning och utvärdering av genomförda förändringar.I MOPS kommer följande positioner och grupper att identifieras: 1. Första kontakt 2. Panelen för förmåner som beviljas genom beslut 3. Det sociala arbetslaget 4. Serviceteam 5. Familjestödsteamet. Var och en av grupperna kommer att anställa minst 1 socialarbetare med den första eller andra graden av specialisering.Den sökande inom ramen för projektet kommer att genomföra ett nytt organisationssystem i enlighet med artikel 110 a i lagen om socialt bistånd och antagandena om ändringar av lagen om socialt bistånd. Sökanden kommer att säkerställa användningen av modelllösningar för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialbidragsförmåner från socialt arbete, baserat på ”Principer för att genomföra organisatoriska förbättringar av enheter för socialt bistånd och ”Model för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen”Det antas att det kommer att ske en förändring i enhetens organisationssystem som består i att skilja centrumets administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on parandada Oleśnica omavalitsuse elanikele antava sotsiaalabi kvaliteeti, tõhusust ja tõhusust, rakendades uut organisatsioonilist mudelit, mis seisneb töö- ja sotsiaalteenuste eraldamises Oleśnica kohaliku sotsiaalabi keskuse (edaspidi MOPS) haldustööst ajavahemikul 1.3.2018–30.9.2019. Projekti peamine tulemus on eraldada haldusmenetluse läbiviimisega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Projekti sihtrühm on MOPS Oleśnicas. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: 1. Tehke vajaduste ja potentsiaali diagnoos. 2. Uue organisatsioonilise struktuuri arendamine ja rakendamine. 3. Uute töökohtade loomine ja varustamine. 4.Koolitus MOPSi töötajate pädevuse parandamiseks. 5. Sotsiaaltöötajate järelevalve. 6. Rakendatud muudatuste jälgimine ja hindamine. MOPSis määratakse kindlaks järgmised ametikohad ja meeskonnad: 1. Esimese kontakti asukoht 2. Otsusega nr 3 ette nähtud hüvitiste valikukomisjon. Sotsiaaltöö meeskond 4. Teenindusmeeskond 5. Perekonna tugimeeskond. Iga meeskond võtab tööle vähemalt 1 sotsiaaltöötaja, kellel on esimene või teine eriala.Projekti raames rakendab taotleja uut organisatsioonilist süsteemi vastavalt sotsiaalabi seaduse § 110a ja sotsiaalabi seaduse muutmise eeldustele. Taotleja tagab, et sotsiaalabitoetuste andmise haldusmenetluse lahutamiseks sotsiaaltööst kasutatakse näidislahendusi, mis põhinevad "Sotsiaalabi üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtted ja "teatava standardi teenuste osutamise mudel omavalitsuses" Eeldatakse, et üksuse organisatsiooniline süsteem, mis seisneb keskuse haldusülesannete eraldamises sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: oleśnicki
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0146/17
0 references