Trampoline for the future (Q90055): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claims: Removing duplicated claims)
(‎Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é:Preparar a entrada no mercado de trabalho de 450 jovens (239K e 211M) jovens (15-29 anos), ocupações passivas da sub-região da COM até XII.2020. Este objetivo será implementado através de um conjunto de ações destinadas a preparar o candidatomental e competência para obter emprego. Percurso de apoio (com base na experiência e nas análises disponíveis para os jovens): — DIP e assistência de treinadores (como em casos justifica...)
 
(5 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / etlabel / et
Trampoliin tulevikuks
Batuudid tulevikuks
Property / end time
31 December 2020
Timestamp+2020-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 2020 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The aim of the project is:Preparing for entry into the labour market of 450 young people(239K and 211M) young(15-29 years old),passive occupations from the COM sub-region until XII.2020. This objective will be implemented through a set of actions aimed at preparing the candidate'smental and competence to obtain employment. Support pathway (on the basis of experience and available analyses for young people): — IPD,and assistance of coach(as in justified cases of the TZW trainer)in the course of the entire path -complementation of education and vocational courses.(qualifications and competences or preparation for taking up activities-part of courses within the framework of school vouchers.) -planned professional internships on average of 3 m(outside.gosp.)-including part of internship vouchers – preparation of candidates for effective transition of the recruitment and employment process. The recruitment system will be based primarily on direct contacts, so as to reach people who remain inactive. The support path provides for a number of actions to be implemented in the NEET group, i.e. support aimed at strengthening self-esteem and acquisition of mobility skills and functions in the labour market (e.g.coaching, TZW trainer). Participants will receive professional courses responding to the demand of employers (employee market monitoring worker). Some of the participants will be directed to an internship (or actively look for the employer and implement the internship voucher).The internship will be an opportunity to present their skills to the employer, so as to encourage him to work after his/her completion. At the same time, for at least 30 %BO there are forms that emphasise independence, i.e.training, internship,bon for settlement in case of taking up work outside the place of residence.(over 80 km or the time of arrival in both directions by means of communication.publ.over 3h). (English) / qualifier
 
readability score: 0.0790851415830444
Amount0.0790851415830444
Unit1
Property / summaryProperty / summary
L’objectif du projet jest:Przygotowanie est d’entrer sur le marché du travail de 450 personnes (239K et 211M) jeunes (15-29 ans) recrutées dans la sous-région COM jusqu’au 12.2020. Cet objectif sera mis en œuvre au moyen d’un ensemble de mesures visant à préparer et à préparer les candidats à l’emploi compétents. Parcours de soutien (sur la base de l’expérience et des études disponibles sur les jeunes): — IPD, et assistance d’un coach (et, dans des cas justifiés, d’un formateur de RPT) lors de la mise en œuvre de l’ensemble du parcours — supplément de cours d’enseignement et de formation professionnelle.(qualifications et compétences ou préparation à l’activité — partie des cours dans le cadre des bons scolaires) — stages professionnels d’une moyenne de 3 mois (à l’extérieur du département.gosp.) — y compris une partie des bons de stage — préparer les candidats à réussir le processus de recrutement et se trouver dans l’environnement de travail — pour 100 % BO — intermédiaire d’emploi (y compris les offres pour BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Le système de recrutement sera principalement basé sur des contacts directs pour atteindre les personnes qui restent passives. Le volet de soutien prévoit un certain nombre d’actions nécessaires à la mise en œuvre au sein du groupe des NEET, à savoir un soutien visant à renforcer l’estime de soi et l’acquisition de compétences pour se déplacer et fonctionner sur le marché du travail (par exemple, coaching, formateur de RPT). Les participants recevront des cours professionnels répondant aux besoins des employeurs (travailleurs salariés chargés de la surveillance du marché). Certains des participants seront dirigés vers le stage (ou recherche active de l’employeur et compléter le bon de stage).Le stage sera l’occasion de présenter leurs compétences à l’employeur afin de les encourager à travailler après leur achèvement. Dans le même temps, pour un minimum de 30 %BO, il existe des formes qui mettent l’accent sur l’indépendance, c’est-à-dire le bon de formation, le stage, le bon de travail en cas de prise de travail en dehors du lieu de l’émeute.(plus de 80 km ou le temps de déplacement dans les deux sens par le biais de la communication.publ. dépasse 3h).L’employeur sera en mesure de (French)
L’objectif du projet est de préparer 450 personnes (239K et 211M) jeunes (15-29 ans) à entrer sur le marché du travail de la sous-région COM d’ici le XII.2020. Cet objectif sera atteint par un ensemble d’actions visant à préparer un candidat à l’emploi. Parcours de soutien (sur la base de l’expérience et des études disponibles sur les jeunes): — La DPI et l’assistance d’un coach (et, dans les cas justifiés, d’un coach du TZW) pendant la mise en œuvre de l’ensemble du parcours — complétant les formations et les formations professionnelles.(qualifications et compétences ou préparation à la création d’une entreprise — partie des cours dans le cadre des bons scolaires.) — fourniture de stages. en moyenne 3 my (hors département.gosp.) — y compris une partie des bons de stage — préparation des candidats à un processus de recrutement efficace et se retrouver dans le milieu de travail — pour 100 % BO — intermédiaire (y compris les offres pour BO) Le système de recrutement sera basé principalement sur des contacts directs, afin d’atteindre les personnes qui restent des professions passives. La trajectoire de soutien prévoit un certain nombre d’actions nécessaires à la mise en œuvre du groupe NEET, c’est-à-dire un soutien visant à renforcer l’estime de soi et à acquérir des compétences et des fonctions de mobilité sur le marché du travail (par exemple, coaching, formateur de RPT). Les participants recevront des cours professionnels répondant aux besoins des employeurs (employé de surveillance du marché salarié). Certains des participants seront dirigés vers un stage (ou à la recherche active d’un employeur et mettre en œuvre un bon de stage). Le stage sera l’occasion de présenter leurs compétences à l’employeur, afin de l’encourager à travailler une fois qu’il a été complété. Dans le même temps, au moins 30 %BO ont prévu des formulaires mettant l’accent sur l’indépendance, c’est-à-dire la formation, le stage et le bon d’incorporation en cas de travail en dehors du lieu de résidence.(plus de 80 km ou temps de trajet dans les deux sens par le biais de la communication.publ.exceeds 3h). (French)
Property / summaryProperty / summary
Ziel des Projekts jest:Przygotowanie ist der Einstieg in den Arbeitsmarkt von 450 Personen (239K und 211M) jung (15-29 Jahre alt), die bis 12.2020 aus der COM-Teilregion eingestellt werden. Dieses Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbereitung und kompetenten Bewerber für eine Beschäftigung umgesetzt. Unterstützungspfad (auf der Grundlage von Erfahrungen und verfügbaren Studien zu jungen Menschen): — IPD, und Unterstützung eines Trainers (und in begründeten Fällen ein TEM-Trainer) während der Durchführung des gesamten Weges – Ergänzung von Bildungs- und Berufskursen.(Qualifikationen und Kompetenzen oder Vorbereitung auf die Aufnahme von Aktivitäten – Teil der Kurse innerhalb der Schulgutscheine.) --berufliche Praktika von durchschnittlich 3 Monaten (außerhalb der.gosp. Abteilung) – einschließlich Teil der Praktikumsgutscheine – Vorbereitung der Bewerber, um erfolgreich den Einstellungsprozess zu bestehen und sich im Arbeitsumfeld zu finden – für 100 % BO – Stellenvermittler (einschließlich Angebote für BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Das Rekrutierungssystem wird in erster Linie auf direkten Kontakten beruhen, um Personen zu erreichen, die passiv bleiben. Der Förderpfad sieht eine Reihe von Maßnahmen vor, die für die Umsetzung in der NEET-Gruppe erforderlich sind, d. h. Unterstützung zur Stärkung des Selbstwertgefühls und zum Erwerb von Fähigkeiten, die sich auf den Arbeitsmarkt bewegen und funktionieren können (z. B. Coaching, TEM-Ausbilder). Die Teilnehmer erhalten professionelle Kurse, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten sind (Arbeitsmarktbeobachter). Einige der Teilnehmer werden an das Praktikum gerichtet (oder aktiv nach dem Arbeitgeber suchen und den Praktikumsgutschein ausfüllen).Das Praktikum wird eine Gelegenheit sein, ihre Fähigkeiten dem Arbeitgeber zu präsentieren, um sie nach ihrem Abschluss zur Arbeit zu ermutigen. Gleichzeitig gibt es für mindestens 30 %BO Formen, die die Unabhängigkeit betonen, d. h. Ausbildungsgutschein, Praktikum, Berufsgutschein bei Aufnahme einer Arbeit außerhalb des Aufstands.(über 80 km oder Reisezeit in beide Richtungen durch Kommunikation.publ. übersteigt 3h).Der Arbeitgeber wird in der Lage sein, (German)
Ziel des Projekts ist es, 450 Menschen (239K und 211 Millionen) junge (15-29-Jährige) auf den Arbeitsmarkt von der Unterregion KOM bis XII.2020 vorzubereiten. Dieses Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbereitung eines Beschäftigungskandidaten erreicht. Unterstützungspfad (auf der Grundlage von Erfahrungen und verfügbaren Studien zu jungen Menschen): — IPD und Unterstützung eines Trainers (und in begründeten Fällen eines Trainers des TZW) bei der Umsetzung des gesamten Weges – Ergänzung der Ausbildungs- und Berufsausbildungskurse (Qualifikationen und Kompetenzen oder Vorbereitung auf die Aufnahme eines betriebswirtschaftlichen Teils von Kursen im Rahmen der Schulgutscheine) -Bereitstellung von Praktika. durchschnittlich 3 m-cy (außerhalb der Abteilung.gosp.) – einschließlich eines Teils von Praktikumsgutscheinen – Vorbereitung der Bewerber auf einen effektiven Einstellungsprozess und sich im Arbeitsumfeld finden – für 100 % BO – ein Vermittler (einschließlich Angebote für BO) Das Rekrutierungssystem wird in erster Linie auf direkten Kontakten basieren, um Menschen zu erreichen, die passive Berufe bleiben. Der Unterstützungspfad sieht eine Reihe von Maßnahmen vor, die für die Umsetzung der NEET-Gruppe erforderlich sind, d. h. Unterstützung zur Stärkung des Selbstwertgefühls und zum Erwerb von Mobilitätskompetenzen und -funktionen auf dem Arbeitsmarkt (z. B. Coaching, TOR-Trainer). Die Teilnehmer erhalten professionelle Kurse, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber eingehen (Beschäftigte zur Marktüberwachung). Einige der Teilnehmer werden zu einem Praktikum geleitet (oder aktiv nach einem Arbeitgeber suchen und einen Praktikumsgutschein umsetzen).Das Praktikum wird eine Gelegenheit sein, dem Arbeitgeber ihre Fähigkeiten zu präsentieren, um ihn zu ermutigen, nach Abschluss zu arbeiten. Gleichzeitig sahen mindestens 30 %BO Formulare vor, in denen die Unabhängigkeit betont wurde, d. h. Ausbildung, Praktikum und Beleg für die Aufnahme bei einer Arbeit außerhalb des Wohnorts (über 80 km oder Zeit des Pendelns in beide Richtungen mittels communication.publ.exceeds 3h). (German)
Property / summaryProperty / summary
Het doel van het jest:Przygotowanie-project is om de arbeidsmarkt te betreden van 450 mensen (239K en 211M) jongeren (15-29 jaar) die tot 12.2020 uit de COM-subregio worden aangeworven. Deze doelstelling zal worden verwezenlijkt door middel van een reeks maatregelen die gericht zijn op de voorbereiding en competentie van kandidaten op een baan. Ondersteuningstraject (op basis van ervaring en beschikbare studies over jongeren): — IPD, en hulp van een coach (en in gerechtvaardigde gevallen een TEM-trainer) tijdens de uitvoering van het gehele traject — aanvulling van onderwijs- en beroepsopleidingscursussen.(kwalificaties en competenties of voorbereiding op het starten van activiteiten — onderdeel van cursussen binnen de schoolvouchers.) --professionele stages van gemiddeld 3 maanden (buiten de.gosp.-afdeling) — inclusief een deel van de stagevouchers — voorbereiding van kandidaten om het wervingsproces met succes te doorlopen en zich in de werkomgeving te vinden — voor 100 % BO — jobtussenpersoon (inclusief aanbiedingen voor BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Het wervingssysteem zal in de eerste plaats gebaseerd zijn op directe contacten om mensen te bereiken die passief blijven. Het ondersteuningstraject voorziet in een aantal acties die nodig zijn om in de NEET-groep uit te voeren, d.w.z. steun die gericht is op het versterken van het gevoel van eigenwaarde en het verwerven van vaardigheden om op de arbeidsmarkt te bewegen en te functioneren (bv. coaching, TEM-opleider). De deelnemers krijgen beroepsopleidingen om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers (werknemer die toezicht houdt op de arbeidsmarkt). Sommige deelnemers zullen naar de stage worden geleid (of actief zoeken naar de werkgever en het invullen van de stagevoucher).De stage zal een gelegenheid zijn om hun vaardigheden aan de werkgever te presenteren om hen aan te moedigen om na afloop te werken. Tegelijkertijd zijn er, voor een minimum van 30 %BO, vormen die de nadruk leggen op onafhankelijkheid, d.w.z. opleidingsvoucher, stage, beroep voucher in geval van indiensttreding buiten de plaats van rellen. (meer dan 80 km of reistijd in beide richtingen door middel van communicatie.publ. meer dan 3 uur).De werkgever zal in staat zijn om (Dutch)
Het doel van het project is 450 mensen (239K en 211 miljoen) jong (15-29 jaar) voor te bereiden op de arbeidsmarkt vanaf de COM-subregio tegen XII.2020. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van een reeks acties die gericht zijn op de voorbereiding van een kandidaat voor werkgelegenheid. Ondersteuningstraject (op basis van ervaring en beschikbare studies over jongeren): — IPD, en bijstand van een coach (en in gerechtvaardigde gevallen een coach van de TZW) tijdens de uitvoering van het gehele traject — aanvulling van de opleiding en beroepsopleidingen (kwalificaties en competenties of voorbereiding op het starten van een zakelijk deel van de cursussen binnen de schoolvouchers.) — verstrekking van stages. gemiddeld 3 m-cy(buiten de afdeling.gosp.) — inclusief een deel van stagecheques -voorbereiding van kandidaten voor een effectief aanwervingsproces en zich in de werkomgeving te bevinden — voor 100 % BO — een intermediair (inclusief aanbiedingen voor BO) Het wervingssysteem zal voornamelijk gebaseerd zijn op directe contacten, zodat mensen die passieve beroepen blijven bereiken. Het ondersteuningstraject voorziet in een aantal maatregelen die nodig zijn voor de uitvoering van de NEET-groep, d.w.z. ondersteuning die gericht is op het versterken van het gevoel van eigenwaarde en het verwerven van mobiliteitsvaardigheden en -functies op de arbeidsmarkt (bv. coaching, TEM-trainer). Deelnemers krijgen professionele cursussen inspelen op de behoeften van werkgevers (werknemers marktmonitoring werknemer). Sommige deelnemers zullen worden doorverwezen naar een stage (of actief op zoek gaan naar een werkgever en een stagebon uitvoeren). De stage zal een gelegenheid zijn om hun vaardigheden aan de werkgever te presenteren, om hem aan te moedigen om na afloop ervan te werken. Tegelijkertijd voorzag ten minste 30 %BO in formulieren die de nadruk legden op onafhankelijkheid, d.w.z. opleiding, stage en voucher voor de oprichting in het geval van werk buiten de woonplaats.(meer dan 80 km of tijd van woon-werkverkeer in beide richtingen door middel van communicatie.publ.exceeds 3h). (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo del progetto jest:Przygotowanie è quello di entrare nel mercato del lavoro di 450 persone (239K e 211M) giovani (15-29 anni) assunti dalla sottoregione COM fino al 12.2020. Questo obiettivo sarà attuato attraverso una serie di misure volte alla preparazione e alla competenza dei candidati al lavoro. Percorso di sostegno (sulla base dell'esperienza e degli studi disponibili sui giovani): — IPD, e l'assistenza di un allenatore (e in casi giustificati un formatore TOR) durante l'attuazione dell'intero percorso — supplemento di istruzione e corsi professionali.(qualificazioni e competenze o preparazione per l'accesso all'attività — parte dei corsi all'interno dei buoni scolastici.) — stage professionali di media 3 mesi (al di fuori del dipartimento.gosp.) — compresa parte dei buoni di tirocinio — preparazione dei candidati per superare con successo il processo di assunzione e trovarsi in ambiente di lavoro-per 100 % BO — intermediario di lavoro (comprese le offerte per BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Il sistema di reclutamento si baserà principalmente su contatti diretti per raggiungere persone che rimangono passive. Il percorso di sostegno prevede una serie di azioni necessarie per attuare nel gruppo NEET, ossia il sostegno volto a rafforzare l'autostima e ad acquisire competenze per muoversi e funzionare sul mercato del lavoro (ad esempio coaching, formatore di RPT). I partecipanti riceveranno corsi professionali in risposta alle esigenze dei datori di lavoro (lavoratore incaricato del monitoraggio del mercato del lavoro). Alcuni dei partecipanti saranno indirizzati allo stage (o attivamente alla ricerca del datore di lavoro e al completamento del voucher di tirocinio).Il tirocinio sarà un'opportunità per presentare le loro competenze al datore di lavoro in modo da incoraggiarli a lavorare dopo il loro completamento. Allo stesso tempo, per un minimo del 30 %BO ci sono forme che sottolineano l'indipendenza, vale a dire voucher di formazione, tirocinio, voucher di occupazione in caso di occupazione al di fuori del luogo di sommossa. (oltre 80 km o tempo di percorrenza in entrambe le direzioni per mezzo di comunicazione.publ. supera 3h). Il datore di lavoro sarà in grado di (Italian)
L'obiettivo del progetto è quello di preparare 450 persone (239K e 211 milioni) giovani (15-29 anni) ad entrare nel mercato del lavoro dalla sottoregione COM entro il XII.2020. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso una serie di azioni finalizzate alla preparazione di un candidato all'occupazione. Percorso di sostegno (sulla base dell'esperienza e degli studi disponibili sui giovani): — IPD, e l'assistenza di un coach (e in casi giustificati un coach del TZW) durante l'attuazione dell'intero percorso — completando la formazione e corsi professionali. (qualificazioni e competenze o preparazione per avviare una parte di business dei corsi all'interno dei voucher scolastici.) -fornitura di tirocini. in media 3 m-cy (al di fuori del dipartimento.gosp.)-compresa parte dei voucher di tirocinio -preparazione dei candidati per un processo di assunzione efficace e trovarsi nell'ambiente di lavoro — per il 100 % BO — un intermediario (comprese le offerte per BO) Il sistema di reclutamento si baserà principalmente su contatti diretti,in modo da raggiungere le persone che rimangono professioni passive. Il percorso di sostegno prevede una serie di azioni necessarie per l'attuazione del gruppo NEET, ossia un sostegno volto a rafforzare l'autostima e ad acquisire competenze e funzioni di mobilità sul mercato del lavoro (ad esempio coaching, formatore RPT). I partecipanti riceveranno corsi professionali che rispondono alle esigenze dei datori di lavoro (impiegati di monitoraggio del mercato dei lavoratori). Alcuni dei partecipanti saranno indirizzati a un tirocinio (o alla ricerca attiva di un datore di lavoro e all'implementazione di un voucher di tirocinio). Il tirocinio sarà un'opportunità per presentare le proprie competenze al datore di lavoro, in modo da incoraggiarlo a lavorare dopo il completamento. Allo stesso tempo, almeno il 30 %BO ha previsto forme che sottolineano l'indipendenza, vale a dire la formazione, il tirocinio e il voucher per l'integrazione in caso di lavoro al di fuori del luogo di residenza.(superiore a 80 km o tempo di pendolarismo in entrambe le direzioni per mezzo di comunicazione.publ.superiore 3h). (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El objetivo del proyecto jest:Przygotowanie es entrar en el mercado laboral de 450 personas (239K y 211M) jóvenes (15-29 años), que son contratados de la subregión de la COM hasta el 12.2020. Este objetivo se llevará a cabo a través de un conjunto de medidas destinadas a preparar y a los candidatos competentes para el empleo. Vía de apoyo (basada en la experiencia y los estudios disponibles sobre los jóvenes): — DIP, y asistencia de un entrenador (y, en casos justificados, de un formador TOR) durante la ejecución de toda la trayectoria — suplemento de los cursos de educación y formación profesional.(cualificaciones y competencias o preparación para el acceso a la actividad — parte de los cursos dentro de los vales escolares.) — prácticas profesionales de un promedio de 3 meses (fuera del departamento.gosp.) — incluyendo parte de los vales de prácticas — preparando a los candidatos para superar con éxito el proceso de contratación y encontrarse en el entorno de trabajo-para el 100 % BO — intermediario de trabajo (incluidas ofertas para BO) Osateczna ne-na podst.IPD. El sistema de contratación se basará principalmente en contactos directos para llegar a personas pasivas. La trayectoria de apoyo prevé una serie de acciones necesarias para la aplicación en el grupo de ninis, es decir, apoyo destinado a reforzar la autoestima y adquirir competencias para desplazarse y funcionar en el mercado laboral (por ejemplo, coaching, formador de RPT). Los participantes recibirán cursos profesionales en respuesta a las necesidades de los empleadores (trabajador de supervisión del mercado empleado). Algunos de los participantes serán dirigidos a la pasantía (o buscar activamente al empleador y completar el bono de pasantía). El período de prácticas será una oportunidad para presentar sus habilidades al empleador para animarlos a trabajar después de su finalización. Al mismo tiempo, para un mínimo del 30 % OB hay formas que hacen hincapié en la independencia, es decir, vale de formación, pasantía, vale de ocupación en caso de tomar trabajo fuera del lugar de los disturbios. (más de 80 km o el tiempo de viaje en ambas direcciones por medio de la comunicación.publ. superior a 3h). (Spanish)
El objetivo del proyecto es preparar a 450 personas (239K y 211M) jóvenes (15-29 años) para entrar en el mercado laboral de la subregión COM antes del XII.2020. Este objetivo se logrará a través de un conjunto de acciones destinadas a preparar a un candidato para el empleo. Vía de apoyo (sobre la base de la experiencia y de los estudios disponibles sobre los jóvenes): — IPD, y asistencia de un entrenador (y en casos justificados de un entrenador de la TZW) durante la implementación de toda la trayectoria — complementando los cursos de formación y vocacional. (calificaciones y competencias o preparación para iniciar una parte empresarial de los cursos dentro de los vales escolares.) — provisión de períodos de prácticas. en promedio 3 m-cy(fuera del departamento.gosp.) — incluyendo parte de los vales de pasantías -preparación de candidatos para un proceso de contratación eficaz y encontrarse en el entorno de trabajo — para 100 % BO — intermediario (incluidas ofertas para BO) El sistema de reclutamiento se basará principalmente en contactos directos, para llegar a las personas que siguen siendo profesiones pasivas. La vía de apoyo prevé una serie de acciones necesarias para la aplicación del grupo «nini», es decir, el apoyo destinado a reforzar la autoestima y la adquisición de capacidades y funciones de movilidad en el mercado laboral (por ejemplo, formación, formador de RPT). Los participantes recibirán cursos profesionales que respondan a las necesidades de los empleadores (empleado de supervisión del mercado laboral). Algunos de los participantes serán dirigidos a un período de prácticas (o buscar activamente un empleador e implementar un bono de prácticas).El período de prácticas será una oportunidad para presentar sus habilidades al empleador, a fin de alentarlo a trabajar después de que se haya completado. Al mismo tiempo, al menos el 30 % deBO preveía formularios que enfatizaban la independencia, es decir, la formación, el período de prácticas y el comprobante de incorporación en caso de trabajo fuera del lugar de residencia (más de 80 km o tiempo de desplazamiento en ambas direcciones por medio de la comunicación.publ.exceeds 3h). (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti is:Preparing eesmärk on siseneda tööturule 450 noort (239K ja 211M) noort (15–29 aastat), passiivseid ametikohti komisjoni alampiirkonnast kuni XII.2020. Seda eesmärki rakendatakse meetmete kogumi kaudu, mille eesmärk on valmistada ette kandidaadi töövõime ja pädevus. Toetustegevus (noortele mõeldud kogemuste ja kättesaadavate analüüside põhjal): IPD ja abi treener(nagu põhjendatud juhtudel TZW treener) jooksul kogu tee -täiendamine hariduse ja kutseõppe kursused.(kvalifikatsioonid ja pädevused või ettevalmistus tegevuse alustamiseks-osa kursused raames kooli vautšerite.) -kavandatud professionaalne praktika keskmiselt 3 m (outside.gosp.)-sealhulgas osa internatuuri vautšerid âEUR ettevalmistamisel kandidaatide tõhusaks üleminekuks värbamis- ja tööprotsessi. Värbamissüsteem põhineb peamiselt otsekontaktidel, et jõuda mitteaktiivsete inimesteni. Toetuskavaga nähakse ette mitmed NEET-noorte rühmas rakendatavad meetmed, st toetus, mille eesmärk on tugevdada enesehinnangut ning liikuvusoskuste ja -funktsioonide omandamist tööturul (nt juhendamine, TZW koolitaja). Osalejad saavad kutsekursusi, mis vastavad tööandjate (töötajate turuseire töötaja) nõudlusele. Mõned osalejad suunatakse praktikale (või otsige aktiivselt tööandjat ja rakendage internatuuri vautšerit).Praktika annab võimaluse tutvustada oma oskusi tööandjale, et julgustada teda töötama pärast oma lõpetamist. Samal ajal on vähemalt 30 % BO jaoks olemas vormid, mis rõhutavad sõltumatust, st koolitus, internatuurid, boon elama asumiseks väljaspool elukohta tööle asumisel (üle 80 km või mõlemasse suunda saabumise aeg sidevahendi abil.publ.over 3h). (Estonian)
Projekti eesmärk on valmistada XII.2020. aastaks ette 450 inimest (239K ja 211 miljonit noort (15–29-aastast) noort (15–29 aastat) tööturule sisenemiseks komisjoni allpiirkonnast. Toetus (kogemuste ja noorte kohta kättesaadavate uuringute põhjal): – IPD ja treeneri (ja põhjendatud juhtudel TZW treeneri) abi kogu tee elluviimisel – koolitus- ja kutsekursuste täiendamine.(kvalifikatsioonid ja pädevused või ettevalmistused ettevõtluse alustamiseks – osa kursustest koolikupongide raames.) – praktika pakkumine keskmiselt 3 mcy (väljaspool Department.gosp.) – sealhulgas osa praktikavautšeritest – kandidaatide ettevalmistamine tõhusaks värbamisprotsessiks ja end töökeskkonnas – 100 % BO – vahendaja (sealhulgas pakkumised BO-le) Värbamissüsteem põhineb peamiselt otsestel kontaktidel, et jõuda inimesteni, kes jäävad passiivseks elukutseks. Toetusega nähakse ette hulk meetmeid, mis on vajalikud NEET-noorte rühma rakendamiseks, st toetus, mille eesmärk on tugevdada enesehinnangut ning omandada liikuvusoskusi ja -funktsioone tööturul (nt juhendamine, traditsiooniliste omavahendite koolitaja). Osalejad saavad kutsealaseid kursusi, mis vastavad tööandjate vajadustele (töötajate turuseire töötaja). Mõned osalejad suunatakse praktikale (või otsivad aktiivselt tööandjat ja rakendavad praktikavautšerit). Praktika annab võimaluse tutvustada tööandjale oma oskusi, et julgustada teda tööle pärast selle lõpetamist. Samal ajal nägi vähemalt 30 % BO ette iseseisvust rõhutavaid vorme, st koolitust, praktikat ja vautšerit töö tegemiseks väljaspool elukohta.(üle 80 km või sidevahendite abil mõlemas suunas sõitmise aeg.publ.exceeds 3h). (Estonian)
Property / summaryProperty / summary
Projekto tikslas is:Preparing dėl 450 jaunų žmonių (239K ir 211M) jaunų (15–29 metų amžiaus) patekimo į darbo rinką, pasyvaus užimtumo iš Komisijos paregionio iki 2020 XII. Šis tikslas bus įgyvendintas imantis veiksmų, kuriais siekiama parengti kandidato praktinius gebėjimus ir kompetenciją įsidarbinti. Paramos kelias (remiantis jaunimo patirtimi ir turimomis analizėmis): â EUR IPD, ir pagalba treneris(kaip pagrįstais atvejais TZW instruktorius)visą kelią – papildyti švietimo ir profesinio mokymo kursų. (kvalifikacijos ir kompetencijos arba pasirengimas pradėti veiklą-dalis kursų per mokyklos kuponų sistemą.) -planuojamos profesinės stažuotės vidutiniškai 3 m (outside.gosp.)-įskaitant dalį stažuočių kuponai â EUR pasiruošimas kandidatams veiksmingai pereiti įdarbinimo ir įdarbinimo procesą. Įdarbinimo sistema visų pirma bus grindžiama tiesioginiais ryšiais, kad būtų pasiekti neaktyvūs žmonės. Paramos plane numatyta keletas NEET grupėje įgyvendintinų veiksmų, t. y. parama, kuria siekiama stiprinti savigarbą ir judumo įgūdžių bei funkcijų įgijimą darbo rinkoje (pvz., treneris, TZW instruktorius). Dalyviams bus rengiami profesiniai kursai, tenkinantys darbdavių (darbuotojų rinkos stebėsenos darbuotojo) poreikius. Kai kurie dalyviai bus nukreipti į stažuotę (arba aktyviai ieškoti darbdavio ir įgyvendinti stažuotės kuponą). Stažuotė suteiks galimybę pristatyti savo įgūdžius darbdaviui, kad paskatintų jį dirbti po jo/jos baigimo. Tuo pačiu metu bent 30 %BO yra formų, kuriomis pabrėžiamas nepriklausomumas, t. y. mokymas, stažuotė,sumokymas atsiskaitymui, kai darbas pradedamas dirbti už gyvenamosios vietos ribų (daugiau kaip 80 km arba atvykimo į abi puses laiku, naudojant komunikacijos priemones.publ.over 3h). (Lithuanian)
Projekto tikslas – iki 2020 m. XII parengti 450 (15–29 m.) jaunų (15–29 m.) žmonių (239K ir 211 mln.) patekti į darbo rinką iš BRO paregionio. Paramos planas (remiantis patirtimi ir turimais tyrimais su jaunimu): – IPD ir trenerio (ir pagrįstais atvejais – TZW trenerio) pagalba įgyvendinant visą kelią – papildant mokymą ir profesinius kursus.(kvalifikacija ir kompetencija arba pasirengimas pradėti verslo kursų dalį mokyklos kuponuose.) – stažuočių teikimas. vidutiniškai 3 m (ne departamento.gosp.), įskaitant dalį stažuotės kuponų – kandidatų parengimas veiksmingam įdarbinimo procesui ir atsidavimas darbo aplinkoje – 100 % BO – tarpininkas (įskaitant pasiūlymus BO) Įdarbinimo sistema visų pirma bus grindžiama tiesioginiais ryšiais, kad būtų galima užmegzti ryšius su asmenimis, kurie tebėra pasyvūs. Paramos plane numatyta keletas veiksmų, kurių reikia NEET grupei įgyvendinti, t. y. parama, kuria siekiama stiprinti savigarbą ir įgyti judumo įgūdžių bei funkcijų darbo rinkoje (pvz., koučingas, TNI instruktorius). Dalyviai gaus profesinius kursus, atitinkančius darbdavių (darbuotojo rinkos stebėjimo darbuotojo) poreikius. Kai kurie dalyviai bus nukreipti į stažuotę (arba aktyviai ieškoti darbdavio ir įgyvendinti stažuotės kuponą). Stažuotė suteiks galimybę pristatyti savo įgūdžius darbdaviui, kad paskatintų jį dirbti po to, kai jis bus baigtas. Tuo pat metu ne mažiau kaip 30 proc. BO buvo numatytos formos, kuriomis pabrėžiamas nepriklausomumas, t. y. mokymas, stažuotė ir priėmimo kvitai, kai darbas vyksta už gyvenamosios vietos ribų (daugiau kaip 80 km arba kelionės į abi puses laikas naudojantis komunikacijos priemonėmis.publ.exceeds 3h). (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta is:Preparing za ulazak na tržište rada 450 mladih (239K i 211M) mladih (15 – 29 godina), pasivnih zanimanja iz podregije COM do XII.2020. Taj će se cilj provesti nizom mjera usmjerenih na pripremu kandidata i kompetencija za zapošljavanje. Put potpore (na temelju iskustva i dostupnih analiza za mlade): â EUR IPD,i pomoć trenera(kao u opravdanim slučajevima TZW trenera)u tijeku cijelog puta -Provedba obrazovanja i strukovnih tečajeva.(kvalifikacije i kompetencije ili priprema za poduzimanje aktivnosti-dio tečajeva u okviru školskih vaučera.) -planirana stručna stažiranja u prosjeku 3 m(outside.gosp.) – uključujući dio stažiranja vaučera â EUR priprema kandidata za učinkovit prijelaz procesa zapošljavanja i zapošljavanja. Sustav zapošljavanja temeljit će se prvenstveno na izravnim kontaktima kako bi se doprlo do osoba koje ostaju neaktivne. Programom potpore predviđa se niz mjera koje će se provesti u skupini NEET, tj. potpora usmjerena na jačanje samopoštovanja i stjecanje vještina i funkcija mobilnosti na tržištu rada (npr. treniranje, trener TZW-a). Polaznici će dobiti stručne tečajeve koji odgovaraju potrebama poslodavaca (radnik za praćenje tržišta zaposlenika). Neki od sudionika bit će usmjereni na stažiranje (ili aktivno tražiti poslodavca i implementirati bon za stažiranje).Pripravništvo će biti prilika za predstavljanje svojih vještina poslodavcu, kako bi ga se potaknulo na rad nakon završetka. U isto vrijeme, za najmanje 30 %BO postoje oblici koji naglašavaju neovisnost, tj. osposobljavanje, stažiranje,bon za naseljavanje u slučaju preuzimanja posla izvan mjesta prebivališta.(preko 80 km ili vrijeme dolaska u oba smjera sredstvima komunikacije.publ.over 3h). (Croatian)
Cilj projekta je pripremiti 450 osoba (239 tisuća i 211 milijuna) mladih (15 – 29 godina) za ulazak na tržište rada iz podregije COM do XII.2020. Taj će se cilj postići nizom mjera usmjerenih na pripremu kandidata za zapošljavanje. Potpora (na temelju iskustva i dostupnih studija o mladima): — IPD i pomoć trenera (i u opravdanim slučajevima trenera TZW-a) tijekom provedbe cijelog puta – nadopuna osposobljavanja i strukovnih tečajeva.(kvalifikacije i kompetencije ili priprema za početak poslovnog dijela tečajeva u okviru školskih vaučera.) -pružanje pripravništva. u prosjeku 3 m-cy(izvan Department.gosp.) – uključujući dio vaučera za stažiranje – priprema kandidata za učinkovit postupak zapošljavanja i pronalaženje u radnom okruženju – za 100 % BO – posrednik (uključujući ponude za BO) Sustav zapošljavanja temeljit će se prvenstveno na izravnim kontaktima kako bi se doprlo do osoba koje ostaju pasivna zanimanja. Planom potpore predviđen je niz mjera potrebnih za provedbu skupine NEET, tj. potpora usmjerena na jačanje samopoštovanja i stjecanje vještina i funkcija mobilnosti na tržištu rada (npr. mentorstvo, voditelj osposobljavanja tradicionalnih vlastitih sredstava). Polaznici će pohađati stručne tečajeve koji odgovaraju potrebama poslodavaca (zaposleni zaposlenici koji prate tržište). Neki od sudionika bit će usmjereni na pripravništvo (ili aktivno traže poslodavca i provode vaučer za stažiranje). Pripravništvo će biti prilika za predstavljanje svojih vještina poslodavcu kako bi ga se potaknulo na rad nakon završetka. Istodobno je najmanje 30 %BO predvidjelo obrasce u kojima se naglašava neovisnost, tj. osposobljavanje, pripravništvo i vaučer za osnivanje u slučaju rada izvan mjesta boravišta (iznad 80 km ili vrijeme putovanja na posao u oba smjera komunikacijskim sredstvima.publ.exceeds 3h). (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Ο στόχος του έργου is:Preparing για την είσοδο στην αγορά εργασίας 450 νέων (239K και 211M) νέων (15-29 ετών), παθητικών επαγγελμάτων από την υποπεριφέρεια COM έως τις XII.2020. Ο στόχος αυτός θα υλοποιηθεί μέσω μιας σειράς δράσεων με στόχο την προετοιμασία της ψυχικής ικανότητας και της ικανότητας του υποψηφίου να αποκτήσει απασχόληση. Υποστηρικτική πορεία (με βάση την εμπειρία και τις διαθέσιμες αναλύσεις για τους νέους): â EUR IPD, και τη βοήθεια του προπονητή (όπως σε αιτιολογημένες περιπτώσεις του εκπαιδευτή TZW) κατά τη διάρκεια ολόκληρης της διαδρομής -συμπλήρωση της εκπαίδευσης και των επαγγελματικών μαθημάτων. (ειδικεύσεις και ικανότητες ή προετοιμασία για την ανάληψη δραστηριοτήτων-μέρος των μαθημάτων στο πλαίσιο των σχολικών κουπονιών.) -προγραμματισμένη επαγγελματική πρακτική άσκηση κατά μέσο όρο 3 m (εκτός.gosp.)-συμπεριλαμβανομένου μέρους των κουπονιών πρακτικής άσκησης â EUR προετοιμασία των υποψηφίων για την αποτελεσματική μετάβαση της διαδικασίας πρόσληψης και απασχόλησης. Το σύστημα προσλήψεων θα βασίζεται κατά κύριο λόγο σε άμεσες επαφές, ώστε να απευθύνεται σε άτομα που παραμένουν ανενεργά. Η πορεία στήριξης προβλέπει μια σειρά δράσεων που θα υλοποιηθούν στην ομάδα ΕΑΕΚ, δηλαδή στήριξη με στόχο την ενίσχυση της αυτοεκτίμησης και της απόκτησης δεξιοτήτων και λειτουργιών κινητικότητας στην αγορά εργασίας (π.χ. προπόνηση, εκπαιδευτής TZW). Οι συμμετέχοντες θα παρακολουθήσουν επαγγελματικά μαθήματα ανταποκρινόμενα στη ζήτηση των εργοδοτών (εργαζόμενος που παρακολουθεί την αγορά των εργαζομένων). Ορισμένοι από τους συμμετέχοντες θα κατευθυνθούν σε πρακτική άσκηση (ή θα αναζητήσουν ενεργά τον εργοδότη και θα εφαρμόσουν το κουπόνι πρακτικής άσκησης). Η πρακτική άσκηση θα είναι μια ευκαιρία να παρουσιάσουν τις δεξιότητές τους στον εργοδότη, ώστε να τον ενθαρρύνουν να εργαστεί μετά την ολοκλήρωσή του. Ταυτόχρονα, για τουλάχιστον 30 % ΒΟ υπάρχουν μορφές που δίνουν έμφαση στην ανεξαρτησία, δηλαδή εκπαίδευση, πρακτική άσκηση, δικαίωμα εγκατάστασης σε περίπτωση ανάληψης εργασίας εκτός του τόπου κατοικίας. (πάνω από 80 χλμ. ή ώρα άφιξης και προς τις δύο κατευθύνσεις μέσω επικοινωνίας.publ.over 3h). (Greek)
Στόχος του έργου είναι η προετοιμασία 450 ατόμων (239Κ και 211 εκατ.) νέων (15-29 ετών) για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας από την υποπεριφέρεια COM έως την XII.2020. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω μιας δέσμης δράσεων που αποσκοπούν στην προετοιμασία ενός υποψηφίου για απασχόληση. Πορεία στήριξης (με βάση την εμπειρία και τις διαθέσιμες μελέτες για τους νέους): — IPD, και βοήθεια ενός προπονητή (και, σε δικαιολογημένες περιπτώσεις, ενός προπονητή του TZW) κατά τη διάρκεια της υλοποίησης ολόκληρης της διαδρομής — συμπλήρωση των εκπαιδευτικών και επαγγελματικών μαθημάτων (προσόντα και ικανότητες ή προετοιμασία για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας-μέρος μαθημάτων εντός των σχολικών κουπονιών.) — παροχή πρακτικής άσκησης. κατά μέσο όρο 3 m-cy (εκτός του τμήματος.gosp.), συμπεριλαμβανομένου μέρους των κουπονιών πρακτικής άσκησης — προετοιμασία των υποψηφίων για αποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης και να βρεθούν στο περιβάλλον εργασίας — για 100 % BO — διαμεσολαβητής (συμπεριλαμβανομένων των προσφορών για BO) Το σύστημα προσλήψεων θα βασίζεται κυρίως σε άμεσες επαφές, έτσι ώστε να προσεγγίζει άτομα που παραμένουν παθητικά επαγγέλματα. Η διαδρομή στήριξης προβλέπει ορισμένες δράσεις που είναι απαραίτητες για την υλοποίηση της ομάδας ΕΑΕΚ, δηλαδή στήριξη που αποσκοπεί στην ενίσχυση της αυτοεκτίμησης και στην απόκτηση δεξιοτήτων και λειτουργιών κινητικότητας στην αγορά εργασίας (π.χ. καθοδήγηση, εκπαιδευτής ΠΙΠ). Οι συμμετέχοντες θα λάβουν επαγγελματικά μαθήματα ανταποκρινόμενα στις ανάγκες των εργοδοτών (μισθωτός που παρακολουθεί την αγορά). Ορισμένοι από τους συμμετέχοντες θα κατευθυνθούν σε μια πρακτική άσκηση (ή θα αναζητήσουν ενεργά έναν εργοδότη και θα εφαρμόσουν ένα κουπόνι πρακτικής άσκησης). Η πρακτική άσκηση θα είναι μια ευκαιρία να παρουσιάσουν τις δεξιότητές τους στον εργοδότη, ώστε να τον ενθαρρύνουν να εργαστεί μετά την ολοκλήρωσή της. Ταυτόχρονα, τουλάχιστον το 30 % του ΒΟ προέβλεψε έντυπα με έμφαση στην ανεξαρτησία, δηλαδή κατάρτιση, πρακτική άσκηση και κουπόνι για ένταξη σε περίπτωση εργασίας εκτός του τόπου κατοικίας (πάνω από 80 χιλιόμετρα ή χρόνο μετακίνησης και προς τις δύο κατευθύνσεις μέσω της επικοινωνίας.publ.άνω των 3h). (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Cieľ projektu is:Preparing pre vstup 450 mladých ľudí (239K a 211M) mladých ľudí (vo veku 15 – 29 rokov) na trh práce, pasívne povolania zo subregiónu KOM do XII.2020. Tento cieľ sa bude realizovať prostredníctvom súboru opatrení zameraných na prípravu mentálnej a odbornej spôsobilosti uchádzača na získanie zamestnania. Podporná dráha (na základe skúseností a dostupných analýz pre mladých ľudí): â EUR IPD,a pomoc tréner(ako v odôvodnených prípadoch TZW tréner)v priebehu celej cesty -doplnok vzdelávania a odborných kurzov.(kvalifikácie a kompetencie alebo príprava na začatie aktivít-časť kurzov v rámci školských poukazov.) -plánované odborné stáže v priemere 3 m(outside.gosp.)-vrátane časti poukážok na stáž â EUR príprava kandidátov na efektívny prechod náboru a zamestnania. Systém prijímania zamestnancov bude založený predovšetkým na priamych kontaktoch s cieľom osloviť ľudí, ktorí zostanú neaktívni. V rámci podporného postupu sa stanovuje niekoľko opatrení, ktoré sa majú vykonať v skupine NEET, t. j. podpora zameraná na posilnenie sebaúcty a získanie zručností a funkcií v oblasti mobility na trhu práce (napr. koučing, školiteľ TZW). Účastníci absolvujú odborné kurzy, ktoré zodpovedajú požiadavkám zamestnávateľov (pracovník na monitorovanie trhu zamestnancov). Niektorí účastníci budú nasmerovaní na stáž (alebo aktívne hľadať zamestnávateľa a implementovať poukážku na stáž).Tento stáž bude príležitosťou prezentovať svoje zručnosti zamestnávateľovi, aby ho povzbudil k práci po ukončení stáže. Zároveň, aspoň 30 %BO existujú formy, ktoré zdôrazňujú nezávislosť, t. j. odborná príprava, stáž,bonus na urovnanie v prípade nástupu do práce mimo miesta bydliska.(nad 80 km alebo čas príchodu v oboch smeroch prostredníctvom komunikácie.publ.over 3h). (Slovak)
Cieľom projektu je pripraviť 450 ľudí (239K a 211M) mladých (15 – 29 rokov) na vstup na trh práce zo subregiónu KOM do XII.2020. Tento cieľ sa dosiahne prostredníctvom súboru opatrení zameraných na prípravu uchádzača o zamestnanie. Podporná cesta (na základe skúseností a dostupných štúdií o mladých ľuďoch): — IPD a pomoc trénera (a v odôvodnených prípadoch trénera TZW) počas realizácie celej trasy – doplnenie odbornej prípravy a odborných kurzov.(kvalifikácia a kompetencie alebo príprava na začatie podnikateľskej časti kurzov v rámci školských poukážok.) -poskytovanie stáží. v priemere 3 m (mimo oddelenia.gosp.) – vrátane časti poukážok na stáž – príprava uchádzačov na účinný proces prijímania do zamestnania a ocitnutie sa v pracovnom prostredí – pre 100 % BO – sprostredkovateľ (vrátane ponúk pre BO) Náborový systém bude založený predovšetkým na priamych kontaktoch, aby oslovil ľudí, ktorí zostávajú pasívnymi profesiami. V rámci postupu podpory sa stanovuje niekoľko opatrení potrebných na vykonávanie skupiny NEET, t. j. podpora zameraná na posilnenie sebaúcty a získanie zručností a funkcií v oblasti mobility na trhu práce (napr. koučing, školiteľ TVZ). Účastníci absolvujú odborné kurzy zodpovedajúce potrebám zamestnávateľov (zamestnanec na monitorovanie trhu). Niektorí účastníci budú nasmerovaní na stáž (alebo aktívne hľadajú zamestnávateľa a zavedú poukážku na stáž). stáž bude príležitosťou predstaviť svoje zručnosti zamestnávateľovi, aby ho po ukončení stáže povzbudil k práci. Zároveň aspoň 30 %BO poskytlo formuláre zdôrazňujúce nezávislosť, t. j. odbornú prípravu, stáž a poukážku na začlenenie v prípade práce mimo miesta bydliska (nad 80 km alebo časom dochádzania do práce v oboch smeroch prostredníctvom komunikácie.publ.exceed 3h). (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen is:Preparing tavoitteena on päästä 450 nuoren (239K ja 211M) työmarkkinoille (15–29-vuotiaat) ja passiiviset ammatit komission osa-alueelta XII.2020 asti. Tämä tavoite toteutetaan toimilla, joiden tarkoituksena on valmistella hakijan henkistä ja pätevyyttä saada työtä. Tukipolku (kokemusten ja nuoria koskevien käytettävissä olevien analyysien perusteella): â EUR IPD,ja apu valmentaja(kuten perustelluissa tapauksissa TZW kouluttaja) aikana koko reitin -täydentäminen koulutuksen ja ammatilliset kurssit.(pätevyys ja osaaminen tai valmistautuminen toimintaan-osa kurssit puitteissa kouluseteleitä.) -suunniteltu ammatillinen harjoittelu keskimäärin 3 m(outside.gosp.)-mukaan lukien osa harjoittelukuponkeja â EUR valmistautuminen hakijoiden tehokasta siirtymistä rekrytointi- ja työllisyysprosessi. Rekrytointijärjestelmä perustuu ensisijaisesti suoriin yhteyksiin, jotta voidaan tavoittaa työelämän ulkopuolella olevat henkilöt. Tukipolku sisältää useita NEET-ryhmässä toteutettavia toimia eli tukea, jolla pyritään vahvistamaan itsetuntoa ja hankkimaan liikkuvuustaitoja ja -toimintoja työmarkkinoilla (esim. valmennus, TZW-kouluttaja). Osallistujat saavat ammatillisia kursseja, jotka vastaavat työnantajien (työntekijöiden markkinoita valvovan työntekijän) kysyntää. Osa osallistujista ohjataan työharjoitteluun (tai etsitään aktiivisesti työnantajaa ja otetaan käyttöön harjoitteluseteli).Työharjoittelu tarjoaa mahdollisuuden esitellä taitojaan työnantajalle, jotta häntä voidaan kannustaa työskentelemään sen jälkeen, kun hän on suorittanut työsuorituksensa. Samaan aikaan vähintään 30 %BO:lle on olemassa muotoja, jotka korostavat riippumattomuutta, eli koulutusta, harjoittelua, sovintoa, jos työ tehdään asuinpaikan ulkopuolella.(yli 80 km tai saapumisaika molempiin suuntiin viestintävälineellä.publ.over 3h). (Finnish)
Hankkeen tavoitteena on valmistaa 450 (15–29-vuotiasta) nuorta (239K ja 211M) pääsemään komission osa-alueen työmarkkinoille viimeistään XII.2020. Tämä tavoite saavutetaan toimilla, joilla pyritään valmistelemaan ehdokasta työelämään. Tukipolku (nuoria koskevien kokemusten ja saatavilla olevien tutkimusten perusteella): — IPD ja valmentajan (ja perustelluissa tapauksissa TZW:n valmentajan) avustaminen koko reitin toteuttamisen aikana – täydennyskoulutus ja ammatilliset kurssit.(pätevyys ja pätevyys tai valmistautuminen liiketoiminnan aloittamiseen koulukuponkeissa.) – harjoittelujaksojen tarjoaminen. keskimäärin 3 m-kyy(departementin ulkopuolella) – mukaan lukien osa harjoitteluseteleistä – hakijoiden valmistaminen tehokkaaseen rekrytointiprosessiin ja itsensä löytäminen työympäristössä – 100 % BO – välittäjä (mukaan lukien tarjoukset BO: lle) Rekrytointijärjestelmä perustuu ensisijaisesti suoriin kontakteihin, jotta voidaan tavoittaa henkilöt, jotka pysyvät passiivisina ammatteina. Tukipolku sisältää useita toimia, jotka ovat tarpeen NEET-ryhmän toteuttamiseksi, eli tukea, jolla pyritään vahvistamaan itsetuntoa ja hankkimaan liikkuvuustaitoja ja -toimintoja työmarkkinoilla (esim. valmennus, perinteisten omien varojen kouluttaja). Osallistujat saavat ammatillisia kursseja, jotka vastaavat työnantajien tarpeita (työllistetty markkinaseurantatyöntekijä). Osa osallistujista ohjataan harjoitteluun (tai etsitään aktiivisesti työnantajaa ja otetaan käyttöön harjoitteluseteli). Harjoittelu tarjoaa mahdollisuuden esitellä taitojaan työnantajalle rohkaistakseen häntä työskentelemään sen jälkeen, kun se on suoritettu. Samaan aikaan vähintään 30 prosenttia BO:n mukaan muodoista, joissa painotettiin riippumattomuutta eli koulutusta, harjoittelua ja työkuponkia asuinpaikan ulkopuolella tehtävässä työssä (yli 80 kilometriä tai molempiin suuntiin suuntautuvan työmatkan kesto viestinnän avulla.publ.exceeds 3h). (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
A 450 fiatal (239K és 211M) fiatal (15–29 éves) munkaerő-piaci belépésére irányuló is:Preparing projekt célja, hogy a BIZ alrégióból 2020. december XII-ig passzív foglalkozást biztosítson. Ezt a célkitűzést egy sor olyan intézkedés révén valósítják meg, amelynek célja a jelölt felkészítése és a munkavállaláshoz való hozzáértése. Támogatási útvonal (a tapasztalatok és a fiatalok számára rendelkezésre álló elemzések alapján): â EUR IPD,és segítségnyújtás coach(mint indokolt esetben a TZW tréner) során a teljes út -kiegészítés az oktatás és szakképzés.(képesítések és kompetenciák, vagy felkészülés a tevékenységek-részt tanfolyamok keretében az iskolai utalványok.) – tervezett szakmai gyakorlat átlagosan 3 m(outside.gosp.) – beleértve a szakmai utalványok â EUR EUR a jelöltek felkészítése a hatékony átmenet a felvételi és a foglalkoztatási folyamat. A munkaerő-felvételi rendszer elsősorban a közvetlen kapcsolatokon alapul, hogy elérjék az inaktív személyeket. A támogatási pálya számos olyan intézkedést irányoz elő, amelyeket a NEET-csoportnak végre kell hajtania, azaz támogatást nyújt az önbecsülés erősítésére, valamint a mobilitási készségek és funkciók munkaerő-piaci elsajátítására (pl. coaching, TZW tréner). A résztvevők a munkaadók (munkavállalók piacfelügyeletével foglalkozó munkavállaló) igényeinek megfelelő szakmai tanfolyamokon vesznek részt. Néhány résztvevőt szakmai gyakorlatra irányítanak (vagy aktívan keresik a munkáltatót, és végrehajtják a gyakornoki utalványt).A szakmai gyakorlat lehetőséget nyújt arra, hogy bemutassák készségeiket a munkáltatónak, hogy ösztönözzék őt arra, hogy a befejezése után dolgozzon. Ugyanakkor legalább 30%BO esetében vannak olyan formák, amelyek hangsúlyozzák a függetlenséget, azaz a képzést, a szakmai gyakorlatot, a letelepedést a lakóhelyen kívüli munkavállalás esetén.(80 km felett, vagy a kommunikációs.publ.over 3h révén mindkét irányban történő érkezés időpontja). (Hungarian)
A projekt célja 450 (15–29 éves) (15–29 éves) fiatal (239 ezer fő és 211 millió fő) felkészítése a COM alrégióból a munkaerőpiacra való belépésre 2020. XII.-ig. Ezt a célkitűzést egy olyan intézkedéscsomag révén valósítják meg, amelynek célja egy jelölt felkészítése a munkaerőpiacra. Támogatási út (a tapasztalatok és a fiatalokról rendelkezésre álló tanulmányok alapján): – IPD, valamint az edző (és indokolt esetben a TZW edzője) segítése a teljes út megvalósítása során – a képzés és a szakképzés kiegészítése. (képesítések és kompetenciák, illetve az iskolai utalványokon belüli tanfolyamok egy részének előkészítése.) – szakmai gyakorlatok biztosítása. átlagosan 3 m-ig (az osztályon kívül.gosp.) – beleértve a gyakornoki utalványok egy részét – a jelöltek felkészítése a hatékony felvételi eljárásra és a munkakörnyezetben való elhelyezkedésre – 100% BO – közvetítő (beleértve a BO-nak szóló ajánlatokat is) A munkaerő-felvételi rendszer elsősorban a közvetlen kapcsolatokon fog alapulni, hogy megszólítsa azokat, akik továbbra is passzív szakmák. A támogatási pálya számos, a NEET-csoport végrehajtásához szükséges intézkedést tartalmaz, azaz az önbecsülés megerősítését, valamint a munkaerő-piaci mobilitási készségek és funkciók elsajátítását célzó támogatást (pl. coaching, TOR tréner). A résztvevők szakmai kurzusokat kapnak, amelyek megfelelnek a munkáltatók (foglalkoztató piacfigyelő alkalmazott) igényeinek. A résztvevők egy részét szakmai gyakorlatra irányítják (vagy aktívan keresik a munkáltatót, és gyakornoki utalványt hajtanak végre).A szakmai gyakorlat lehetőséget nyújt arra, hogy készségeiket a munkaadónak bemutassák, hogy a munka befejezését követően munkát végezzenek. Ugyanakkor legalább 30% BO biztosította a függetlenséget hangsúlyozó űrlapokat, azaz a képzést, a szakmai gyakorlatot és a beiratkozási utalványt a lakóhelyén kívül végzett munka esetén.(80 km feletti vagy mindkét irányban történő ingázás időpontja kommunikációs eszközzel.publ.exceeds 3h). (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Cíl projektu is:Preparing pro vstup 450 mladých lidí (239K a 211M) mladých (15–29 let), pasivních povolání z subregionu KOM do XII.2020 na trh práce. Tento cíl bude uskutečňován prostřednictvím souboru opatření zaměřených na přípravu mentální a odborné způsobilosti kandidáta na získání zaměstnání. Podpůrná cesta (na základě zkušeností a dostupných analýz pro mladé lidi): â EUR IPD,a asistence trenéra(jako v odůvodněných případech TZW trenér)v průběhu celé cesty -doplnění vzdělávání a odborných kurzů.(kvalifikace a kompetence nebo příprava na zahájení činnosti-část kurzů v rámci školních poukázek.) -plánované odborné stáže v průměru 3 m (mimo.gosp.)-včetně části stáží poukazů â EUR příprava kandidátů na efektivní přechod procesu náboru a zaměstnání. Systém náboru bude založen především na přímých kontaktech s cílem oslovit osoby, které zůstávají neaktivní. Cesta podpory stanoví řadu opatření, která mají být provedena ve skupině NEET, tj. podpora zaměřená na posílení sebeúcty a získávání dovedností a funkcí v oblasti mobility na trhu práce (např. trenažér TZW). Účastníci obdrží odborné kurzy reagující na poptávku zaměstnavatelů (zaměstnanec monitorující trh zaměstnanců). Někteří účastníci budou přesměrováni na stáž (nebo aktivně hledat zaměstnavatele a realizovat stáž poukázku).Stáž bude příležitostí představit své dovednosti zaměstnavateli, aby jej povzbudit k práci po jeho dokončení. Současně pro nejméně 30 % BO existují formy, které zdůrazňují nezávislost, tj. odbornou přípravu, stáž, bonus pro urovnání v případě nástupu do zaměstnání mimo místo bydliště.(nad 80 km nebo čas příjezdu v obou směrech prostřednictvím komunikace.publ.over 3h). (Czech)
Cílem projektu je připravit 450 lidí (239K a 211M) mladých (15–29 let) na vstup na trh práce z podoblasti COM do XII.2020. Tento cíl bude dosažen prostřednictvím souboru opatření zaměřených na přípravu kandidáta na zaměstnání. Cesta podpory (na základě zkušeností a dostupných studií o mladých lidech): — IPD a pomoc trenéra (a v odůvodněných případech trenéra TZW) při provádění celé cesty – doplnění školení a odborných kurzů.(kvalifikace a kompetence nebo příprava na zahájení podnikatelské části kurzů v rámci školních poukázek.) -poskytování stáží. v průměru 3 m-cy(mimo oddělení.gosp.) – včetně části poukázek na stáž – příprava uchazečů na účinný proces náboru a nalezení se v pracovním prostředí – pro 100 % BO – prostředník (včetně nabídek pro BO) Náborový systém bude založen především na přímých kontaktech, aby oslovil lidi, kteří zůstávají pasivními profesemi. Cesta podpory stanoví řadu opatření nezbytných pro provádění skupiny NEET, tj. podporu zaměřenou na posílení sebeúcty a získávání dovedností a funkcí v oblasti mobility na trhu práce (např. koučování, školitel tradičních vlastních zdrojů). Účastníci obdrží odborné kurzy reagující na potřeby zaměstnavatelů (zaměstnaných zaměstnanců monitorujících trh). Někteří z účastníků budou přesměrováni na stáž (nebo aktivně hledat zaměstnavatele a realizovat poukaz na stáž). Stáž bude příležitostí prezentovat své dovednosti zaměstnavateli, aby jej po jejím ukončení povzbudil k práci. Současně nejméně 30 % BO poskytlo formuláře zdůrazňující nezávislost, tj. odbornou přípravu, stáž a poukaz na začlenění v případě práce mimo bydliště.(nad 80 km nebo čas dojíždění v obou směrech prostřednictvím komunikace.publ.exceeds 3h). (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projekta is:Preparing mērķis ir 450 jauniešu (239K un 211 miljoni) jauniešu (15–29 gadus veci), pasīvās profesijas no COM apakšreģiona līdz XII.2020. ienākt darba tirgū. Šis mērķis tiks īstenots, izmantojot pasākumu kopumu, kuru mērķis ir sagatavot kandidātu un kompetenci darba iegūšanai. Atbalsta ceļš (pamatojoties uz pieredzi un pieejamām analīzēm jauniešiem): â EUR IPD,un palīdzību treneris (kā pamatotos gadījumos TZW treneris) gaitā visu ceļu -papildinot izglītības un profesionālās izglītības kursus.(kvalifikācijas un kompetences vai sagatavošanās darbības-daļa kursu ietvaros skolas kuponi.) -plānotas profesionālās prakses vidēji 3 m (ārpus.gosp.)-ieskaitot daļu no prakses kuponus â EUR sagatavošana kandidātu efektīvai pārejai darbā un nodarbinātības procesā. Darbā pieņemšanas sistēma galvenokārt balstīsies uz tiešiem kontaktiem, lai sasniegtu cilvēkus, kuri paliek neaktīvi. Atbalsta ceļš paredz vairākas darbības, kas jāīsteno NEET grupā, t. i., atbalstu, kura mērķis ir stiprināt pašcieņu un apgūt mobilitātes prasmes un funkcijas darba tirgū (piemēram, trenēšana, TZW pasniedzējs). Dalībnieki saņems profesionālus kursus atbilstoši darba devēju pieprasījumam (darbinieku tirgus uzraudzības darbinieks). Daži no dalībniekiem tiks novirzīti uz praksi (vai aktīvi meklēt darba devēju un īstenot prakses kuponu). Prakse būs iespēja prezentēt savas prasmes darba devējam, lai mudinātu viņu strādāt pēc viņa pabeigšanas. Tajā pašā laikā vismaz 30 % BO ir veidi, kas uzsver neatkarību, t. i., apmācība, stažēšanās, apmešanās, ja darba uzsākšana notiek ārpus dzīvesvietas.(vairāk nekā 80 km vai ierašanās laiks abos virzienos, izmantojot komunikāciju.publ.over 3h). (Latvian)
Projekta mērķis ir līdz 2020. gadam sagatavot 450 cilvēku (239K un 211 miljoni) jauniešu (15–29 gadus veci) ienākšanai darba tirgū no Komisijas apakšreģiona. Šis mērķis tiks sasniegts, izmantojot virkni pasākumu, kuru mērķis ir sagatavot kandidātu nodarbinātībai. Atbalsta ceļš (pamatojoties uz pieredzi un pieejamajiem pētījumiem par jauniešiem): — IPD un trenera (un pamatotos gadījumos TZW trenera) palīdzība visa ceļa īstenošanas laikā — apmācības un arodkursu papildināšana.(kvalifikācija un kompetence vai sagatavošanās uzņēmējdarbības uzsākšanai skolas kuponos) — stažēšanās nodrošināšana. vidēji 3 m-cy (ārpus Department.gosp.), ieskaitot daļu no prakses vaučeriem, kandidātu sagatavošana efektīvai darbā pieņemšanas procesam un atrašana darba vidē — 100 % BO — starpnieks (tostarp BO piedāvājumi) Darbā pieņemšanas sistēma galvenokārt balstīsies uz tiešiem kontaktiem, lai uzrunātu cilvēkus, kuri joprojām ir pasīvas profesijas. Atbalsta ceļš paredz vairākas darbības, kas nepieciešamas NEET grupas īstenošanai, t. i., atbalstu, kura mērķis ir stiprināt pašcieņu un apgūt mobilitātes prasmes un funkcijas darba tirgū (piemēram, koučings, TPR treneris). Dalībnieki saņems profesionālos kursus, kas atbilst darba devēju vajadzībām (nodarbinātu tirgus uzraudzības darbinieku). Daži dalībnieki tiks novirzīti uz stažēšanos (vai aktīvi meklēs darba devēju un īstenos prakses kuponu). Prakse būs iespēja prezentēt savas prasmes darba devējam, lai mudinātu viņu strādāt pēc tās pabeigšanas. Tajā pašā laikā vismaz 30 % BO nodrošināja veidlapas, kas uzsvēra neatkarību, t. i., apmācību, stažēšanos un vaučeru iekļaušanai darbā ārpus dzīvesvietas (vairāk nekā 80 km vai laiks, kad notiek pārvietošanās abos virzienos, izmantojot saziņas līdzekļus.publ. pārsniedz 3h). (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal is:Preparing le haghaidh 450 duine óg (239K agus 211M) óg(15-29 mbliana d’aois) dul isteach sa mhargadh saothair, gairmeacha éighníomhacha ó fhoréigiún COM go dtí XII.2020. Cuirfear an cuspóir sin i bhfeidhm trí shraith gníomhartha atá dírithe ar ullmhúchán a dhéanamh ar inniúlacht agus ar inniúlacht an iarrthóra fostaíocht a fháil. Conair tacaíochta (ar bhonn taithí agus anailísí atá ar fáil do dhaoine óga): âEUR IPD, agus cúnamh an chóiste (mar atá i gcásanna a bhfuil bonn cirt leis an oiliúnóir TZW) i gcúrsa an chonair ar fad -comhlánú oideachais agus cúrsaí gairme. (cáilíochtaí agus inniúlachtaí nó ullmhúchán chun dul i mbun gníomhaíochtaí-cuid de chúrsaí faoi chuimsiú dearbháin scoile.) -intéirneachtaí gairmiúla pleanáilte ar an meán de 3 m(outside.gosp.)-lena n-áirítear cuid de dhearbháin intéirneachta â EUR EUR ullmhú iarrthóirí le haghaidh aistriú éifeachtach ar an bpróiseas earcaíochta agus fostaíochta. Beidh an córas earcaíochta bunaithe go príomha ar theagmhálacha díreacha, chun teagmháil a dhéanamh le daoine a fhanann neamhghníomhach. Foráiltear leis an gconair tacaíochta do roinnt gníomhaíochtaí atá le cur chun feidhme sa ghrúpa NEET, i.e. tacaíocht atá dírithe ar fhéinmheas a neartú agus ar scileanna agus feidhmeanna soghluaisteachta a fháil i margadh an tsaothair (e.g. cóitseáil, oiliúnóir TZW). Gheobhaidh rannpháirtithe cúrsaí gairmiúla a fhreagraíonn d’éileamh na bhfostóirí (oibrí monatóireachta margaidh fostaithe). Treorófar cuid de na rannpháirtithe chuig intéirneacht (nó lorgóidh siad an fostóir go gníomhach agus cuirfidh siad an dearbhán intéirneachta i bhfeidhm). Beidh deis ag an intéirneacht a gcuid scileanna a chur i láthair an fhostóra chun é/í a spreagadh le bheith ag obair tar éis dó/di a chríochnú. Ag an am céanna, ar feadh 30 % ar a laghad tá foirmeacha ann a chuireann béim ar neamhspleáchas, i.e. oiliúint, intéirneacht, cnámh socraíochta i gcás dul i mbun oibre lasmuigh den áit chónaithe. (níos mó ná 80 km nó an t-am teachta sa dá threo trí mheán cumarsáide.publ.over 3h). (Irish)
Is é cuspóir an tionscadail 450 duine (239K agus 211M) atá óg (15-29 mbliana d’aois) a ullmhú chun dul isteach i margadh an tsaothair ó fhoréigiún COM faoi XII.2020. Bainfear an cuspóir sin amach trí shraith gníomhaíochtaí atá dírithe ar iarrthóir a ullmhú le haghaidh fostaíochta. Conair tacaíochta (ar bhonn taithí agus staidéir atá ar fáil maidir le daoine óga): — IPD, agus cúnamh ó chóiste (agus i gcásanna a bhfuil údar cuí leo) le linn chur chun feidhme na conaire iomláine — lena bhforlíontar oiliúint agus gairmchúrsaí (cáilíochtaí agus inniúlachtaí nó ullmhúchán chun cuid ghnó de chúrsaí a thosú laistigh de dhearbháin scoile.) — tréimhsí oiliúna a chur ar fáil. 3 m-cy(lasmuigh den roinn.gosp.) ar an meán — lena n-áirítear cuid de dhearbháin intéirneachta — iarrthóirí a ullmhú le haghaidh próiseas earcaíochta éifeachtach agus iad féin a aimsiú sa timpeallacht oibre — 100 % BO — idirghabhálaí (lena n-áirítear tairiscintí do BO) Beidh an córas earcaíochta bunaithe go príomha ar theagmhálacha díreacha, chun teagmháil a dhéanamh le daoine a fhanann ina ngairmeacha éighníomhacha. Foráiltear leis an gconair tacaíochta do roinnt beart is gá chun an grúpa NEET a chur chun feidhme, i.e. tacaíocht arb é is aidhm di féinmheas a neartú agus scileanna agus feidhmeanna soghluaisteachta a fháil ar mhargadh an tsaothair (e.g. cóitseáil, oiliúnóir ADT). Gheobhaidh rannpháirtithe cúrsaí gairmiúla a fhreagraíonn do riachtanais na bhfostóirí (fostaí a dhéanann monatóireacht ar an margadh fostaithe). Díreofar cuid de na rannpháirtithe ar sheal oiliúna (nó déanfaidh siad cuardach gníomhach ar fhostóir agus cuirfidh siad dearbhán intéirneachta chun feidhme). Beidh an tréimhse oiliúna ina dheis chun a scileanna a chur i láthair an fhostóra, d’fhonn é a spreagadh le bheith ag obair tar éis dó a bheith críochnaithe. Ag an am céanna, rinne 30 % ar a laghad foráil maidir le foirmeacha a chuir béim ar neamhspleáchas, i.e. oiliúint, tréimhse oiliúna, agus dearbhán le haghaidh corprú i gcás oibre lasmuigh den áit chónaithe.(os cionn 80 km nó am comaitéireachta sa dá threo trí mheán cumarsáide.publ.thar 3h). (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta is:Preparing za vstop na trg dela 450 mladih (239 K in 211M) mladih (15–29 let), pasivnih poklicev iz podregije COM do XII.2020. Ta cilj se bo uresničeval s sklopom ukrepov, namenjenih pripravi kandidatovegamenta in usposobljenosti za pridobitev zaposlitve. Podporna pot (na podlagi izkušenj in razpoložljivih analiz za mlade): â EUR IPD,in pomoč trener (kot v upravičenih primerih TZW trener) v teku celotne poti -dopolnjevanje izobraževanja in poklicnih tečajev.(kvalifikacije in kompetence ali priprava na začetek dejavnosti-del tečajev v okviru šolskih bonov.) -načrtovana strokovna pripravništva v povprečju 3 m(outside.gosp.)-vključno z delom pripravništva bonov â EUR priprave kandidatov za učinkovit prehod postopka zaposlovanja in zaposlovanja. Sistem zaposlovanja bo temeljil predvsem na neposrednih stikih, da bi dosegli osebe, ki ostanejo neaktivne. Pot podpore predvideva številne ukrepe, ki jih je treba izvesti v skupini NEET, tj. podporo, namenjeno krepitvi samozavesti ter pridobivanju spretnosti in funkcij mobilnosti na trgu dela (npr. trener, trener TZW). Udeleženci bodo prejeli strokovne tečaje, ki bodo ustrezali povpraševanju delodajalcev (delavec za spremljanje trga zaposlenih). Nekateri udeleženci bodo napoteni na pripravništvo (ali aktivno iskali delodajalca in izvajali bon za pripravništvo).Pripravniška praksa bo priložnost, da delodajalcu predstavijo svoja znanja in spretnosti ter ga tako spodbudijo k delu po njegovem zaključku. Hkrati za vsaj 30 % BO obstajajo oblike, ki poudarjajo neodvisnost, tj. usposabljanje, pripravništvo,bon za poravnavo v primeru prevzema dela zunaj kraja stalnega prebivališča (več kot 80 km ali čas prihoda v obe smeri s komunikacijskimi sredstvi.publ. več kot 3h). (Slovenian)
Cilj projekta je pripraviti 450 ljudi (239K in 211M) mladih (15–29 let) na vstop na trg dela iz podregije COM do XII.2020. Ta cilj bo dosežen s sklopom ukrepov, namenjenih pripravi kandidata za zaposlitev. Podporna pot (na podlagi izkušenj in razpoložljivih študij o mladih): — IPD in pomoč trenerja (in v utemeljenih primerih trenerja TZW) med izvajanjem celotne poti, ki dopolnjuje usposabljanje in poklicne tečaje (kvalifikacije in kompetence ali priprava na začetek poslovnega dela tečajev v okviru šolskih bonov.) -zagotavljanje pripravništev. v povprečju 3 m-cy(zunaj oddelka.gosp.) – vključno z delom bonov za pripravništvo – priprava kandidatov za učinkovit postopek zaposlovanja in iskanje v delovnem okolju – za 100 % BO – posrednik (vključno s ponudbami za BO) Sistem zaposlovanja bo temeljil predvsem na neposrednih stikih, da bi dosegli ljudi, ki ostanejo pasivni poklici. Podporna pot zagotavlja številne ukrepe, potrebne za izvajanje skupine NEET, tj. podporo za krepitev samospoštovanja ter pridobivanje spretnosti in funkcij mobilnosti na trgu dela (npr. coaching, trener za tradicionalna lastna sredstva). Udeleženci bodo deležni strokovnih tečajev, ki bodo ustrezali potrebam delodajalcev (zaposleni zaposleni pri spremljanju trga). Nekateri udeleženci bodo preusmerjeni na pripravništvo (ali aktivno iščejo delodajalca in izvajajo bon za pripravništvo). Pripravništvo bo priložnost, da delodajalcu predstavijo svoje spretnosti in ga tako spodbudijo k delu po zaključku pripravništva. Hkrati je vsaj 30 % zaposlenih zagotovilo oblike, ki poudarjajo neodvisnost, tj. usposabljanje, pripravništvo in bon za vključitev v primeru dela zunaj kraja prebivališča (več kot 80 km ali čas prevoza na delo v obe smeri s komunikacijskimi sredstvi.publ.exceeds 3h). (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Целта на проекта is:Preparing за навлизане на пазара на труда на 450 млади хора (239K и 211M) млади хора (15—29 години), пасивни професии от подрегиона на Комисията до XII.2020 г. Тази цел ще бъде осъществена чрез набор от действия, насочени към подготовка на членовете и компетенциите на кандидата за намиране на работа. Подпомагане на пътя (въз основа на опита и наличните анализи за младите хора): â EUR IPD,и помощ на треньора (както в обосновани случаи на треньора TZW)в хода на целия път — допълване на образователни и професионални курсове.(квалификации и компетентности или подготовка за започване на дейности-част от курсове в рамките на училищни ваучери.) -планирани професионални стажове средно 3 m (outside.gosp.)-включително част от ваучерите за стаж â EUR подготовка на кандидатите за ефективен преход на процеса на наемане и заетост. Системата за набиране на персонал ще се основава предимно на преки контакти, така че да се достигне до хора, които остават неактивни. Планът за подкрепа предвижда редица действия, които да бъдат изпълнени в групата NEET, т.е. подкрепа, насочена към укрепване на самоуважението и придобиването на умения и функции за мобилност на пазара на труда (напр. треньор, обучител по TZW). Участниците ще получат професионални курсове в отговор на търсенето от страна на работодателите (работник, наблюдаващ пазара на работници и служители). Част от участниците ще бъдат насочени към стаж (или активно ще търсят работодателя и ще внедрят ваучера за стаж). Стажът ще бъде възможност да представи своите умения пред работодателя, за да го насърчи да работи след завършването си. В същото време, за най-малко 30 %BO има форми, които подчертават независимостта, т.е. обучение, стаж,заселване в случай на започване на работа извън мястото на пребиваване.(над 80 км или времето на пристигане в двете посоки чрез communication.publ.over 3h). (Bulgarian)
Целта на проекта е да подготви 450 души (239K и 211 милиона) млади (15—29 години) да навлязат на пазара на труда от подрегион COM до XII.2020 г. Тази цел ще бъде постигната чрез набор от действия, насочени към подготовка на кандидат за работа. Път на подпомагане (въз основа на опита и наличните проучвания за младите хора): — IPD и съдействие на треньор (и в обосновани случаи треньор на TZW) по време на изпълнението на целия път — допълване на обучението и професионалните курсове. (квалификации и компетентности или подготовка за започване на бизнес част от курсовете в рамките на училищните ваучери) -предоставяне на стажове. средно 3 m-cy(извън Department.gosp.) — включително част от ваучери за стаж — подготовка на кандидати за ефективен процес на наемане на работа и намиране на себе си в работната среда — за 100 % BO — посредник (включително оферти за BO) Системата за набиране на персонал ще се основава предимно на преки контакти, така че да се достигне до хора, които остават пасивни професии. Планът за подкрепа предвижда редица действия, необходими за изпълнението на групата NEET, т.е. подкрепа, насочена към укрепване на самочувствието и придобиване на умения и функции за мобилност на пазара на труда (напр. коучинг, обучител на ТСР). Участниците ще получат професионални курсове, отговарящи на нуждите на работодателите (заето лице, наблюдаващо пазара). Някои от участниците ще бъдат насочени към стаж (или активно търсене на работодател и прилагане на ваучер за стаж). Стажантът ще бъде възможност да представи своите умения на работодателя, за да го насърчи да работи след завършването му. В същото време най-малко 30 %BO са предвидили формуляри, подчертаващи независимостта, т.е. обучение, стаж и ваучер за включване в случай на работа извън мястото на пребиваване (над 80 km или време на пътуване в двете посоки чрез средства за комуникация.publ.exceeds 3h). (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
L-għan tal-proġett is:Preparing għad-dħul fis-suq tax-xogħol ta’ 450 żagħżugħ (239K u 211M) żgħażagħ (15–29 sena), okkupazzjonijiet passivi mis-sottoreġjun tal-COM sa XII.2020. Dan l-objettiv se jiġi implimentat permezz ta’ sett ta’ azzjonijiet immirati lejn it-tħejjija tal-kandidat u l-kompetenza tiegħu biex jikseb impjieg. Perkors ta’ appoġġ (abbażi tal-esperjenza u l-analiżi disponibbli għaż-żgħażagħ): EUR IPD,u l-assistenza ta ‘kowċ (kif fil-każijiet ġustifikati tal-trejner TZW) fil-kors tal-passaġġ kollu — implimentazzjoni ta ‘korsijiet edukattivi u vokazzjonali. (kwalifiki u kompetenzi jew preparazzjoni għat-teħid attivitajiet-parti ta ‘korsijiet fi ħdan il-qafas ta’ vouchers skola.) -internships professjonali ppjanati fuq medja ta '3 m (barra.gosp.)-inkluż parti ta ‘vawċers internship â EUR preparazzjoni tal-kandidati għat-tranżizzjoni effettiva tal-proċess ta’ reklutaġġ u l-impjieg. Is-sistema ta’ reklutaġġ ser tkun ibbażata primarjament fuq kuntatti diretti, sabiex jintlaħqu n-nies li jibqgħu inattivi. Il-perkors ta’ appoġġ jipprevedi għadd ta’ azzjonijiet li għandhom jiġu implimentati fil-grupp NEET, jiġifieri appoġġ immirat lejn it-tisħiħ tal-awtostima u l-akkwist ta’ ħiliet u funzjonijiet ta’ mobbiltà fis-suq tax-xogħol (eż. l-coaching, trainer TZW). Il-parteċipanti se jirċievu korsijiet professjonali li jwieġbu għad-domanda tal-impjegaturi (ħaddiem li jimmonitorja s-suq tal-impjegati). Xi wħud mill-parteċipanti se jkunu diretti lejn apprendistat (jew ifittxu b’mod attiv lil min iħaddem u jimplimentaw il-vawċer tal-internship). L-internship se jkun opportunità biex jippreżenta l-ħiliet tagħhom lil min iħaddem, sabiex jiġi mħeġġeġ jaħdem wara t-tlestija tiegħu/tagħha. Fl-istess ħin, għal mill-inqas 30 %BO hemm forom li jenfasizzaw l-indipendenza, jiġifieri taħriġ, internship, bon għall-ħlas f’każ ta’ xogħol barra mill-post ta’ residenza.(aktar minn 80 km jew il-ħin tal-wasla fiż-żewġ direzzjonijiet permezz ta’ komunikazzjoni.publ.fuq 3h). (Maltese)
L-objettiv tal-proġett huwa li jħejji 450 persuna (239K u 211M) żgħażagħ (15–29 sena) biex jidħlu fis-suq tax-xogħol mis-sottoreġjun tal-COM sa XII.2020. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz ta’ sett ta’ azzjonijiet immirati lejn it-tħejjija ta’ kandidat għall-impjieg. It-triq ta’ appoġġ (abbażi tal-esperjenza u l-istudji disponibbli dwar iż-żgħażagħ): — IPD, u l-assistenza ta’ kowċ (u f’każijiet ġustifikati kowċ tat-TZW) matul l-implimentazzjoni tat-triq kollha — li tissupplimenta l-korsijiet ta’ taħriġ u vokazzjonali.(kwalifiki u kompetenzi jew tħejjija biex tibda parti min-negozju ta’ korsijiet fi ħdan il-vawċers tal-iskola.) — għoti ta’ traineeships. medja ta’ 3 m-cy (barra mid-dipartiment.gosp.) — inkluża parti minn vouchers ta’ apprendistat — tħejjija ta’ kandidati għal proċess effettiv ta’ reklutaġġ u li jsibu ruħhom fl-ambjent tax-xogħol — għal 100 % BO — intermedjarju (inklużi offerti għal BO) Is-sistema ta’ reklutaġġ se tkun ibbażata primarjament fuq kuntatti diretti, sabiex tilħaq lin-nies li jibqgħu professjonijiet passivi. Il-perkors ta’ appoġġ jipprevedi għadd ta’ azzjonijiet meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-grupp NEET, jiġifieri appoġġ immirat lejn it-tisħiħ tal-istima personali u l-kisba ta’ ħiliet u funzjonijiet ta’ mobbiltà fis-suq tax-xogħol (eż. taħriġ, ħarrieġ tar-RPT). Il-parteċipanti se jirċievu korsijiet professjonali li jwieġbu għall-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (impjegat li jissorvelja s-suq tax-xogħol). Uħud mill-parteċipanti se jkunu diretti lejn traineeship (jew ifittxu b’mod attiv għal impjegatur u jimplimentaw vawċer ta’ internship). It-traineeship se jkun opportunità biex jippreżenta l-ħiliet tagħhom lill-impjegatur, sabiex jiġi mħeġġeġ jaħdem wara li jkun tlesta. Fl-istess ħin, mill-inqas 30 % tal-BO pprevedew formoli li jenfasizzaw l-indipendenza, jiġifieri taħriġ, traineeship, u vawċer għall-inkorporazzjoni fil-każ ta’ xogħol barra mill-post ta’ residenza.(’il fuq minn 80 km jew il-ħin tal-ivvjaġġar fiż-żewġ direzzjonijiet permezz ta’ komunikazzjoni.pubblikazzjoni. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O objetivo do projeto is:Preparing para a entrada no mercado de trabalho de 450 jovens(239K e 211M) jovens(15-29 anos de idade), profissões passivas da sub-região da COM até XII.2020. Este objetivo será executado através de um conjunto de ações destinadas a preparar o espírito e a competência do candidato para obter emprego. Percurso de apoio (com base na experiência e nas análises disponíveis para os jovens): DPI e assistência do treinador (como nos casos justificados do formador TZW) no decurso de todo o percurso -complementar os cursos de educação e de formação profissional.(qualificações e competências ou preparação para o acesso a atividades-parte de cursos no âmbito dos vales escolares.) -estágios profissionais planeados em média de 3 m(fora.gosp.)-incluindo parte dos vouchers de estágio preparação dos candidatos para uma transição efetiva do processo de recrutamento e emprego. O sistema de recrutamento basear-se-á principalmente em contactos diretos, de modo a chegar às pessoas que permanecem inativas. O caminho de apoio prevê uma série de ações a implementar no grupo NEET, ou seja, apoio destinado a reforçar a autoestima e a aquisição de competências e funções de mobilidade no mercado de trabalho (por exemplo, formação em formação em TZW). Os participantes receberão cursos profissionais que respondam à procura dos empregadores (trabalhador responsável pela monitorização do mercado de trabalhadores). Alguns dos participantes serão direcionados para um estágio (ou procurar ativamente o empregador e implementar o voucher de estágio).O estágio será uma oportunidade de apresentar suas habilidades ao empregador, de modo a incentivá-lo a trabalhar após sua conclusão. Ao mesmo tempo, para pelo menos 30 % OB há formas que enfatizam a independência, ou seja, treinamento, estágio,bon para assentamento em caso de início de trabalho fora do local de residência.(mais de 80 km ou a hora de chegada em ambos os sentidos por meio de comunicação.publ.mais de 3h). (Portuguese)
O objetivo do projeto é:Preparar a entrada no mercado de trabalho de 450 jovens (239K e 211M) jovens (15-29 anos), ocupações passivas da sub-região da COM até XII.2020. Este objetivo será implementado através de um conjunto de ações destinadas a preparar o candidatomental e competência para obter emprego. Percurso de apoio (com base na experiência e nas análises disponíveis para os jovens): — DIP e assistência de treinadores (como em casos justificados do formador TZW) ao longo de todo o percurso - conclusão de cursos de educação e formação profissional (qualificações e competências ou preparação para o início de atividades - parte de cursos no âmbito de vales escolares.) - estágios profissionais planeados, em média, de 3 m (fora.gosp.) - incluindo parte dos vales de estágio - preparação dos candidatos para uma transição eficaz do processo de recrutamento e emprego. O sistema de recrutamento basear-se-á principalmente em contactos diretos, de modo a chegar às pessoas que permanecem inativas. A via de apoio prevê uma série de ações a implementar no grupo NEET, ou seja, apoio destinado a reforçar a autoestima e a aquisição de competências e funções de mobilidade no mercado de trabalho (por exemplo, formação, formador TZW). Os participantes receberão cursos profissionais que respondam à procura dos empregadores (trabalhador de monitorização do mercado de trabalho). Alguns dos participantes serão direcionados para um estágio (ou procurar ativamente o empregador e implementar o voucher de estágio). O estágio será uma oportunidade para apresentar as suas competências ao empregador, de modo a incentivá-lo a trabalhar após a sua conclusão. Ao mesmo tempo, para, pelo menos, 30 % de OB, existem formas que enfatizam a independência, ou seja, formação, estágio, obrigação de estabelecimento em caso de início de atividade fora do local de residência (mais de 80 km ou a hora de chegada em ambos os sentidos por meio de comunicação.publ.over 3h). (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Formålet med projektet is:Preparing for at komme ind på arbejdsmarkedet for 450 unge (239K og 211M) unge(15-29-årige)passive erhverv fra COM-underregionen indtil XII.2020. Dette mål vil blive gennemført ved hjælp af en række foranstaltninger, der tager sigte på at forberede kandidatens mentale og kompetence til at opnå beskæftigelse. Støtteforløb (på grundlag af erfaringer og tilgængelige analyser for unge): âEUR IPD,og assistance af coach(som i begrundede tilfælde af TZW træner)i løbet af hele stien — Supplering af uddannelse og erhvervsuddannelse.(kvalifikationer og kompetencer eller forberedelse til at tage aktiviteter-del af kurser inden for rammerne af skolekuponer.) -planlagte professionelle praktikophold i gennemsnit 3 m(outside.gosp.)-herunder en del af praktikkuponer â EUR forberedelse af kandidater til effektiv overgang af rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Rekrutteringssystemet vil primært være baseret på direkte kontakter for at nå ud til personer, der forbliver inaktive. Støttestien omfatter en række foranstaltninger, der skal gennemføres i NEET-gruppen, dvs. støtte, der tager sigte på at styrke selvværd og tilegnelse af mobilitetsfærdigheder og -funktioner på arbejdsmarkedet (f.eks.coaching, TZW-træner). Deltagerne vil modtage faglige kurser, der imødekommer arbejdsgivernes efterspørgsel (arbejdstagerens markedsovervågningsmedarbejder). Nogle af deltagerne vil blive dirigeret til en praktikplads (eller aktivt søge efter arbejdsgiveren og gennemføre praktikkuponen).Praktikopholdet vil være en mulighed for at præsentere deres færdigheder for arbejdsgiveren for at tilskynde ham til at arbejde efter hans/hendes afslutning. Samtidig er der for mindst 30 % BO formularer, der lægger vægt på uafhængighed, dvs. uddannelse, praktik, bosættelse i tilfælde af beskæftigelse uden for bopælsstedet (over 80 km eller ankomsttidspunktet i begge retninger ved hjælp af kommunikationsmidler.publ. over 3h). (Danish)
Formålet med projektet er at forberede 450 unge (239K og 211 mio.) unge (15-29 år) på at komme ind på arbejdsmarkedet fra COM-underregionen senest den XII.2020. Dette mål vil blive nået gennem en række foranstaltninger, der tager sigte på at forberede en kandidat til beskæftigelse. Støttesti (på grundlag af erfaringer og tilgængelige undersøgelser om unge): — IPD, og bistand til en coach (og i begrundede tilfælde en coach fra TZW) under gennemførelsen af hele uddannelsesforløbet — supplering af uddannelses- og erhvervsuddannelseskurser (kvalifikationer og kompetencer eller forberedelse til at starte en erhvervsdel af kurser inden for skolens værdikuponer) — tilrådighedsstillelse af praktikophold. i gennemsnit 3 m-cy(uden for afdelingen.gosp.) — herunder en del af praktikkuponer — forberedelse af kandidater til en effektiv rekrutteringsproces og til at finde sig selv i arbejdsmiljøet — for 100 % BO — en mellemmand (herunder tilbud til BO) Rekrutteringssystemet vil primært være baseret på direkte kontakter, så de kan nå ud til personer, der forbliver passive erhverv. Støtteforløbet omfatter en række foranstaltninger, der er nødvendige for gennemførelsen af NEET-gruppen, dvs. støtte, der har til formål at styrke selvværd og erhverve mobilitetsfærdigheder og -funktioner på arbejdsmarkedet (f.eks. coaching og underviser i traditionelle egne indtægter). Deltagerne vil modtage faglige kurser, der svarer til arbejdsgivernes behov (arbejdstager til markedsovervågning). Nogle af deltagerne vil blive dirigeret til et praktikophold (eller aktivt søge efter en arbejdsgiver og gennemføre en praktikkupon). Praktikopholdet vil være en mulighed for at præsentere deres færdigheder for arbejdsgiveren for at tilskynde ham til at arbejde, efter at det er afsluttet. Samtidig omfattede mindst 30 %BO formularer med vægt på uafhængighed, dvs. uddannelse, praktikophold og voucher til inkorporering i tilfælde af arbejde uden for bopælsstedet (over 80 km eller tidspunkt for pendling i begge retninger ved hjælp af kommunikation.publ.overskridelser 3h). (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Scopul proiectului is:Preparing pentru intrarea pe piața forței de muncă a 450 de tineri (239K și 211 milioane) tineri (15-29 de ani), ocupații pasive din subregiunea COM până la XII.2020. Acest obiectiv va fi pus în aplicare printr-un set de acțiuni menite să pregătească candidatul mental și competența de a obține un loc de muncă. Sprijin (pe baza experienței și a analizelor disponibile pentru tineri): â EUR IPD,și asistența antrenorului (ca în cazurile justificate ale formatorului TZW) în cursul întregii căi – completarea educației și a cursurilor profesionale.(calificări și competențe sau pregătirea pentru preluarea activităților – parte a cursurilor în cadrul voucherelor școlare.) – stagii profesionale planificate în medie de 3 m(outside.gosp.) – inclusiv o parte din tichetele de stagiu â EUR pregătirea candidaților pentru tranziția efectivă a procesului de recrutare și angajare. Sistemul de recrutare se va baza în primul rând pe contacte directe, astfel încât să ajungă la persoanele care rămân inactive. Calea de sprijin prevede o serie de acțiuni care urmează să fie puse în aplicare în cadrul grupului NEET, și anume sprijin care vizează consolidarea stimei de sine și dobândirea de competențe și funcții de mobilitate pe piața forței de muncă (de exemplu, formare profesională, formator TZW). Participanții vor beneficia de cursuri profesionale care să răspundă cererii angajatorilor (lucrătorul angajat care monitorizează piața). Unii dintre participanți vor fi direcționați către un stagiu (sau vor căuta în mod activ angajatorul și vor implementa tichetul de stagiu). Internship-ul va fi o oportunitate de a-și prezenta competențele angajatorului, astfel încât să-l încurajeze să lucreze după absolvire. În același timp, pentru cel puțin 30 %BO există forme care pun accentul pe independență, și anume formare, practică, bon pentru decontare în cazul angajării în afara locului de reședință.(peste 80 km sau ora sosirii în ambele direcții prin intermediul comunicării.publ.over 3h). (Romanian)
Obiectivul proiectului este de a pregăti 450 de persoane (239K și 211M) tineri (15-29 de ani) să intre pe piața forței de muncă din subregiunea COM până în XII.2020. Acest obiectiv va fi atins printr-un set de acțiuni menite să pregătească un candidat pentru ocuparea forței de muncă. Calea de sprijin (pe baza experienței și a studiilor disponibile privind tinerii): DIP și asistența unui antrenor (și, în cazuri justificate, a unui antrenor al TZW) pe parcursul implementării întregului traseu – suplimentarea cursurilor de formare și de formare profesională (calificări și competențe sau pregătirea pentru a începe o afacere-parte a cursurilor în cadrul tichetelor școlare). – furnizarea de stagii. în medie 3 m-cy (în afara departamentului.gosp.) – inclusiv o parte din tichetele de stagiu – pregătirea candidaților pentru un proces eficient de recrutare și găsirea în mediul de lucru – pentru 100 % BO – un intermediar (inclusiv oferte pentru BO) Sistemul de recrutare se va baza în primul rând pe contacte directe, astfel încât să se adreseze persoanelor care rămân profesii pasive. Calea de sprijin prevede o serie de acțiuni necesare pentru punerea în aplicare a grupului NEET, și anume sprijin care vizează consolidarea stimei de sine și dobândirea de competențe și funcții de mobilitate pe piața forței de muncă (de exemplu, coaching, trainer RPT). Participanții vor primi cursuri profesionale care răspund nevoilor angajatorilor (angajat de monitorizare a pieței). Unii dintre participanți vor fi direcționați către un stagiu (sau vor căuta în mod activ un angajator și vor pune în aplicare un voucher de stagiu). În același timp, cel puțin 30 %BO a prevăzut formulare care să pună accentul pe independență, și anume formarea, stagiul și bonul valoric pentru încorporare în cazul muncii în afara locului de reședință (publ.exceeds 3h) în ambele direcții. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Syftet med projektet is:Preparing för inträde på arbetsmarknaden för 450 ungdomar (239K och 211 miljoner) unga (15–29 år) och passiva yrken från kommissionens delregion fram till den XII.2020. Detta mål kommer att genomföras genom en rad åtgärder som syftar till att förbereda kandidatens mentala och kompetens för att få anställning. Stödväg (på grundval av erfarenheter och tillgängliga analyser för ungdomar): â EUR IPD,och hjälp av tränare(som i motiverade fall av TZW-utbildaren)under hela kursen -komplettering av utbildning och yrkesutbildning.(kvalifikationer och kompetenser eller förberedelser för att påbörja verksamhet-del av kurser inom ramen för skolkuponger.) -planerade professionella praktikplatser i genomsnitt 3 m(outside.gosp.)-inklusive en del av praktikkuponger â EUR förberedelse av kandidater för en effektiv övergång av rekryterings- och anställningsprocessen. Rekryteringssystemet kommer i första hand att bygga på direkta kontakter för att nå ut till personer som fortfarande står utanför arbetskraften. I stödbanan föreskrivs ett antal åtgärder som ska genomföras i gruppen NEET, dvs. stöd som syftar till att stärka självkänslan och förvärva rörlighetsfärdigheter och funktioner på arbetsmarknaden (t.ex. coachning, TZW-utbildare). Deltagarna kommer att få yrkeskurser som motsvarar arbetsgivarnas efterfrågan (arbetstagare som övervakar arbetsmarknaden). En del av deltagarna kommer att ledas till en praktikplats (eller aktivt söka efter arbetsgivaren och genomföra praktikkupongen). Praktiken kommer att vara en möjlighet att presentera sina färdigheter för arbetsgivaren, så att han eller hon uppmuntras att arbeta efter avslutad praktik. Samtidigt, för minst 30 %BO finns det former som betonar självständighet, dvs. utbildning, praktik,bon för bosättning vid tillträde till arbete utanför bostadsorten. (över 80 km eller ankomsttid i båda riktningarna med kommunikationsmedel.publ.över 3h). (Swedish)
Syftet med projektet är att förbereda 450 personer (239K och 211 miljoner) unga (15–29 år) för att komma in på arbetsmarknaden från delregionen COM senast den XII.2020. Detta mål kommer att uppnås genom en rad åtgärder som syftar till att förbereda en kandidat för sysselsättning. Stödväg (på grundval av erfarenheter och tillgängliga studier om ungdomar): — IPD, och hjälp av en coach (och i motiverade fall en tränare för TZW) under genomförandet av hela vägen – komplettera utbildningen och yrkesutbildningen.(Kvalificering och kompetens eller förberedelse för att starta en affärsdel av kurser inom skolkupongerna.) -tillhandahållande av praktikplatser. i genomsnitt 3 m-cy (utanför avdelningen.gosp.) – inklusive en del av praktikkuponger – förberedelse av kandidater för effektiv rekryteringsprocess och hitta sig i arbetsmiljön – för 100 % BO – en mellanhand (inklusive erbjudanden till BO) Rekryteringssystemet kommer i första hand att baseras på direkta kontakter,så att nå ut till personer som förblir passiva yrken. Stödvägen innehåller ett antal åtgärder som är nödvändiga för genomförandet av gruppen som varken arbetar eller studerar, dvs. stöd som syftar till att stärka självkänslan och förvärva rörlighetskompetens och rörlighetsfunktioner på arbetsmarknaden (t.ex. coachning, TOR-tränare). Deltagarna kommer att få professionella kurser som svarar mot arbetsgivarnas behov (anställd som övervakar arbetsmarknaden). Några av deltagarna kommer att riktas till en praktikplats (eller aktivt söka efter en arbetsgivare och genomföra en praktikkupong). Praktiken kommer att vara en möjlighet att presentera sina färdigheter för arbetsgivaren, för att uppmuntra honom att arbeta efter det att den har slutförts. Samtidigt föreskrevs att minst 30 % av företagarna hade blanketter med betoning på oberoende, dvs. utbildning, praktik och kupong för inkorporering när det gäller arbete utanför bosättningsorten.(över 80 km eller tid för pendling i båda riktningarna genom kommunikation.publ.över 3h). (Swedish)
Property / contained in NUTS: Kraków County / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Tarnowski / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Szczucin / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Szczucin / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
31 March 2021
Timestamp+2021-03-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 March 2021 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:54, 13 October 2024

Project Q90055 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Trampoline for the future
Project Q90055 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    6,911,228.2 zloty
    0 references
    1,536,366.03 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    8,200,318.22 zloty
    0 references
    1,822,930.74 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 March 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    INTERKADRA SP. Z O. O.
    0 references
    beneficiary
    Q2516861
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    49°57'37.48"N, 20°25'53.98"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°18'30.31"N, 21°4'32.77"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°23'22.92"N, 20°4'40.04"E
    inferred from
    location
    0 references

    49°46'30.29"N, 19°58'33.64"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°13'1.13"N, 20°15'59.40"E
    inferred from
    location
    0 references

    49°58'54.55"N, 20°10'22.26"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Celem proj.jest:Przygotowanie do wejścia na rynek pracy 450 osób(239K i 211M) młodych(15-29 lat),biernych zawod.z subregionu KOM do XII.2020 r.  Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zestaw działań mających na celu przygot.mentalne i kompetencyjne kandydata do uzyskania zatrudnienia. Ścieżka wsparcia (na podst. doświadczenia i dostępnych analiz dotyczących osób młodych): - IPD,oraz pomoc coacha(a w uzasadnionych przypadkach trenera TZW)w ciągu realizacji całej ścieżki -uzupełnienie kształcenia oraz kursy zawod.(kwalifikacje i kompetencje lub przygotowanie do podjęcia działalności-część kursów w ramach bonów szkol.) -zaplanowano staże zawod.w wymiarze średnio 3 m-cy(poza dział.gosp.)-w tym część w ramach bonów stażowych -przygotowanie kandydatów do skutecznego przejścia procesu rekrutacji i odnajdywania się w środowisku pracy-dla 100% BO - pośrednik pracy(w tym oferty dla BO) Osateczna ściżka-na podst.IPD. System rekrutacji oparty będzie przede wszystkim o kontakty bezpośrednie,tak,aby dotrzeć do osób,które pozostają bierne zawod. Ścieżka wsparcia przewiduje szereg działań koniecznych do realizacji w grupie osósb NEET tj. wsparcia nakierowanego na wzmocnienie poczucia własnej wartości i nabycia umiejętności poruszania się i funkcj.na rynku pracy(m.in.coaching,trener TZW). Uczestnicy otrzymają kursy zawod.odpowiadające na zapotrzebowanie pracodawców(zatrudniony pracownik ds.monitorowania rynku). Część z uczestników zostanie skierowana na staż(lub sama aktywnie wyszuka pracodawcę i zrealizuje bon stażowy).Staż będzie okazją do zaprezentowania swoich umiejętności przed pracodawcą, tak,aby zachęcić go do zatrudnienia po jego zakończeniu. Jednocześnie dla min.30%BO przewidziano formy akcentujące samodzielność tj.bon szkoleniowy,stażowy,bon za zasiedlenie w przypadku podjęcia pracy poza miejscem zamieszk.(powyżej 80 km lub czas dojazdu w obie strony środkami komunik.publ.przekracza 3h).Pracodawca będzie mó (Polish)
    0 references
    The aim of the project is:Preparing for entry into the labour market of 450 young people(239K and 211M) young(15-29 years old),passive occupations from the COM sub-region until XII.2020. This objective will be implemented through a set of actions aimed at preparing the candidate'smental and competence to obtain employment. Support pathway (on the basis of experience and available analyses for young people): — IPD,and assistance of coach(as in justified cases of the TZW trainer)in the course of the entire path -complementation of education and vocational courses.(qualifications and competences or preparation for taking up activities-part of courses within the framework of school vouchers.) -planned professional internships on average of 3 m(outside.gosp.)-including part of internship vouchers – preparation of candidates for effective transition of the recruitment and employment process. The recruitment system will be based primarily on direct contacts, so as to reach people who remain inactive. The support path provides for a number of actions to be implemented in the NEET group, i.e. support aimed at strengthening self-esteem and acquisition of mobility skills and functions in the labour market (e.g.coaching, TZW trainer). Participants will receive professional courses responding to the demand of employers (employee market monitoring worker). Some of the participants will be directed to an internship (or actively look for the employer and implement the internship voucher).The internship will be an opportunity to present their skills to the employer, so as to encourage him to work after his/her completion. At the same time, for at least 30 %BO there are forms that emphasise independence, i.e.training, internship,bon for settlement in case of taking up work outside the place of residence.(over 80 km or the time of arrival in both directions by means of communication.publ.over 3h). (English)
    point in time
    15 October 2020
    readability score
    0.0790851415830444
    0 references
    L’objectif du projet est de préparer 450 personnes (239K et 211M) jeunes (15-29 ans) à entrer sur le marché du travail de la sous-région COM d’ici le XII.2020. Cet objectif sera atteint par un ensemble d’actions visant à préparer un candidat à l’emploi. Parcours de soutien (sur la base de l’expérience et des études disponibles sur les jeunes): — La DPI et l’assistance d’un coach (et, dans les cas justifiés, d’un coach du TZW) pendant la mise en œuvre de l’ensemble du parcours — complétant les formations et les formations professionnelles.(qualifications et compétences ou préparation à la création d’une entreprise — partie des cours dans le cadre des bons scolaires.) — fourniture de stages. en moyenne 3 my (hors département.gosp.) — y compris une partie des bons de stage — préparation des candidats à un processus de recrutement efficace et se retrouver dans le milieu de travail — pour 100 % BO — intermédiaire (y compris les offres pour BO) Le système de recrutement sera basé principalement sur des contacts directs, afin d’atteindre les personnes qui restent des professions passives. La trajectoire de soutien prévoit un certain nombre d’actions nécessaires à la mise en œuvre du groupe NEET, c’est-à-dire un soutien visant à renforcer l’estime de soi et à acquérir des compétences et des fonctions de mobilité sur le marché du travail (par exemple, coaching, formateur de RPT). Les participants recevront des cours professionnels répondant aux besoins des employeurs (employé de surveillance du marché salarié). Certains des participants seront dirigés vers un stage (ou à la recherche active d’un employeur et mettre en œuvre un bon de stage). Le stage sera l’occasion de présenter leurs compétences à l’employeur, afin de l’encourager à travailler une fois qu’il a été complété. Dans le même temps, au moins 30 %BO ont prévu des formulaires mettant l’accent sur l’indépendance, c’est-à-dire la formation, le stage et le bon d’incorporation en cas de travail en dehors du lieu de résidence.(plus de 80 km ou temps de trajet dans les deux sens par le biais de la communication.publ.exceeds 3h). (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Ziel des Projekts ist es, 450 Menschen (239K und 211 Millionen) junge (15-29-Jährige) auf den Arbeitsmarkt von der Unterregion KOM bis XII.2020 vorzubereiten. Dieses Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbereitung eines Beschäftigungskandidaten erreicht. Unterstützungspfad (auf der Grundlage von Erfahrungen und verfügbaren Studien zu jungen Menschen): — IPD und Unterstützung eines Trainers (und in begründeten Fällen eines Trainers des TZW) bei der Umsetzung des gesamten Weges – Ergänzung der Ausbildungs- und Berufsausbildungskurse (Qualifikationen und Kompetenzen oder Vorbereitung auf die Aufnahme eines betriebswirtschaftlichen Teils von Kursen im Rahmen der Schulgutscheine) -Bereitstellung von Praktika. durchschnittlich 3 m-cy (außerhalb der Abteilung.gosp.) – einschließlich eines Teils von Praktikumsgutscheinen – Vorbereitung der Bewerber auf einen effektiven Einstellungsprozess und sich im Arbeitsumfeld finden – für 100 % BO – ein Vermittler (einschließlich Angebote für BO) Das Rekrutierungssystem wird in erster Linie auf direkten Kontakten basieren, um Menschen zu erreichen, die passive Berufe bleiben. Der Unterstützungspfad sieht eine Reihe von Maßnahmen vor, die für die Umsetzung der NEET-Gruppe erforderlich sind, d. h. Unterstützung zur Stärkung des Selbstwertgefühls und zum Erwerb von Mobilitätskompetenzen und -funktionen auf dem Arbeitsmarkt (z. B. Coaching, TOR-Trainer). Die Teilnehmer erhalten professionelle Kurse, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber eingehen (Beschäftigte zur Marktüberwachung). Einige der Teilnehmer werden zu einem Praktikum geleitet (oder aktiv nach einem Arbeitgeber suchen und einen Praktikumsgutschein umsetzen).Das Praktikum wird eine Gelegenheit sein, dem Arbeitgeber ihre Fähigkeiten zu präsentieren, um ihn zu ermutigen, nach Abschluss zu arbeiten. Gleichzeitig sahen mindestens 30 %BO Formulare vor, in denen die Unabhängigkeit betont wurde, d. h. Ausbildung, Praktikum und Beleg für die Aufnahme bei einer Arbeit außerhalb des Wohnorts (über 80 km oder Zeit des Pendelns in beide Richtungen mittels communication.publ.exceeds 3h). (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is 450 mensen (239K en 211 miljoen) jong (15-29 jaar) voor te bereiden op de arbeidsmarkt vanaf de COM-subregio tegen XII.2020. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van een reeks acties die gericht zijn op de voorbereiding van een kandidaat voor werkgelegenheid. Ondersteuningstraject (op basis van ervaring en beschikbare studies over jongeren): — IPD, en bijstand van een coach (en in gerechtvaardigde gevallen een coach van de TZW) tijdens de uitvoering van het gehele traject — aanvulling van de opleiding en beroepsopleidingen (kwalificaties en competenties of voorbereiding op het starten van een zakelijk deel van de cursussen binnen de schoolvouchers.) — verstrekking van stages. gemiddeld 3 m-cy(buiten de afdeling.gosp.) — inclusief een deel van stagecheques -voorbereiding van kandidaten voor een effectief aanwervingsproces en zich in de werkomgeving te bevinden — voor 100 % BO — een intermediair (inclusief aanbiedingen voor BO) Het wervingssysteem zal voornamelijk gebaseerd zijn op directe contacten, zodat mensen die passieve beroepen blijven bereiken. Het ondersteuningstraject voorziet in een aantal maatregelen die nodig zijn voor de uitvoering van de NEET-groep, d.w.z. ondersteuning die gericht is op het versterken van het gevoel van eigenwaarde en het verwerven van mobiliteitsvaardigheden en -functies op de arbeidsmarkt (bv. coaching, TEM-trainer). Deelnemers krijgen professionele cursussen inspelen op de behoeften van werkgevers (werknemers marktmonitoring werknemer). Sommige deelnemers zullen worden doorverwezen naar een stage (of actief op zoek gaan naar een werkgever en een stagebon uitvoeren). De stage zal een gelegenheid zijn om hun vaardigheden aan de werkgever te presenteren, om hem aan te moedigen om na afloop ervan te werken. Tegelijkertijd voorzag ten minste 30 %BO in formulieren die de nadruk legden op onafhankelijkheid, d.w.z. opleiding, stage en voucher voor de oprichting in het geval van werk buiten de woonplaats.(meer dan 80 km of tijd van woon-werkverkeer in beide richtingen door middel van communicatie.publ.exceeds 3h). (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    L'obiettivo del progetto è quello di preparare 450 persone (239K e 211 milioni) giovani (15-29 anni) ad entrare nel mercato del lavoro dalla sottoregione COM entro il XII.2020. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso una serie di azioni finalizzate alla preparazione di un candidato all'occupazione. Percorso di sostegno (sulla base dell'esperienza e degli studi disponibili sui giovani): — IPD, e l'assistenza di un coach (e in casi giustificati un coach del TZW) durante l'attuazione dell'intero percorso — completando la formazione e corsi professionali. (qualificazioni e competenze o preparazione per avviare una parte di business dei corsi all'interno dei voucher scolastici.) -fornitura di tirocini. in media 3 m-cy (al di fuori del dipartimento.gosp.)-compresa parte dei voucher di tirocinio -preparazione dei candidati per un processo di assunzione efficace e trovarsi nell'ambiente di lavoro — per il 100 % BO — un intermediario (comprese le offerte per BO) Il sistema di reclutamento si baserà principalmente su contatti diretti,in modo da raggiungere le persone che rimangono professioni passive. Il percorso di sostegno prevede una serie di azioni necessarie per l'attuazione del gruppo NEET, ossia un sostegno volto a rafforzare l'autostima e ad acquisire competenze e funzioni di mobilità sul mercato del lavoro (ad esempio coaching, formatore RPT). I partecipanti riceveranno corsi professionali che rispondono alle esigenze dei datori di lavoro (impiegati di monitoraggio del mercato dei lavoratori). Alcuni dei partecipanti saranno indirizzati a un tirocinio (o alla ricerca attiva di un datore di lavoro e all'implementazione di un voucher di tirocinio). Il tirocinio sarà un'opportunità per presentare le proprie competenze al datore di lavoro, in modo da incoraggiarlo a lavorare dopo il completamento. Allo stesso tempo, almeno il 30 %BO ha previsto forme che sottolineano l'indipendenza, vale a dire la formazione, il tirocinio e il voucher per l'integrazione in caso di lavoro al di fuori del luogo di residenza.(superiore a 80 km o tempo di pendolarismo in entrambe le direzioni per mezzo di comunicazione.publ.superiore 3h). (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    El objetivo del proyecto es preparar a 450 personas (239K y 211M) jóvenes (15-29 años) para entrar en el mercado laboral de la subregión COM antes del XII.2020. Este objetivo se logrará a través de un conjunto de acciones destinadas a preparar a un candidato para el empleo. Vía de apoyo (sobre la base de la experiencia y de los estudios disponibles sobre los jóvenes): — IPD, y asistencia de un entrenador (y en casos justificados de un entrenador de la TZW) durante la implementación de toda la trayectoria — complementando los cursos de formación y vocacional. (calificaciones y competencias o preparación para iniciar una parte empresarial de los cursos dentro de los vales escolares.) — provisión de períodos de prácticas. en promedio 3 m-cy(fuera del departamento.gosp.) — incluyendo parte de los vales de pasantías -preparación de candidatos para un proceso de contratación eficaz y encontrarse en el entorno de trabajo — para 100 % BO — intermediario (incluidas ofertas para BO) El sistema de reclutamiento se basará principalmente en contactos directos, para llegar a las personas que siguen siendo profesiones pasivas. La vía de apoyo prevé una serie de acciones necesarias para la aplicación del grupo «nini», es decir, el apoyo destinado a reforzar la autoestima y la adquisición de capacidades y funciones de movilidad en el mercado laboral (por ejemplo, formación, formador de RPT). Los participantes recibirán cursos profesionales que respondan a las necesidades de los empleadores (empleado de supervisión del mercado laboral). Algunos de los participantes serán dirigidos a un período de prácticas (o buscar activamente un empleador e implementar un bono de prácticas).El período de prácticas será una oportunidad para presentar sus habilidades al empleador, a fin de alentarlo a trabajar después de que se haya completado. Al mismo tiempo, al menos el 30 % deBO preveía formularios que enfatizaban la independencia, es decir, la formación, el período de prácticas y el comprobante de incorporación en caso de trabajo fuera del lugar de residencia (más de 80 km o tiempo de desplazamiento en ambas direcciones por medio de la comunicación.publ.exceeds 3h). (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on valmistada XII.2020. aastaks ette 450 inimest (239K ja 211 miljonit noort (15–29-aastast) noort (15–29 aastat) tööturule sisenemiseks komisjoni allpiirkonnast. Toetus (kogemuste ja noorte kohta kättesaadavate uuringute põhjal): – IPD ja treeneri (ja põhjendatud juhtudel TZW treeneri) abi kogu tee elluviimisel – koolitus- ja kutsekursuste täiendamine.(kvalifikatsioonid ja pädevused või ettevalmistused ettevõtluse alustamiseks – osa kursustest koolikupongide raames.) – praktika pakkumine keskmiselt 3 mcy (väljaspool Department.gosp.) – sealhulgas osa praktikavautšeritest – kandidaatide ettevalmistamine tõhusaks värbamisprotsessiks ja end töökeskkonnas – 100 % BO – vahendaja (sealhulgas pakkumised BO-le) Värbamissüsteem põhineb peamiselt otsestel kontaktidel, et jõuda inimesteni, kes jäävad passiivseks elukutseks. Toetusega nähakse ette hulk meetmeid, mis on vajalikud NEET-noorte rühma rakendamiseks, st toetus, mille eesmärk on tugevdada enesehinnangut ning omandada liikuvusoskusi ja -funktsioone tööturul (nt juhendamine, traditsiooniliste omavahendite koolitaja). Osalejad saavad kutsealaseid kursusi, mis vastavad tööandjate vajadustele (töötajate turuseire töötaja). Mõned osalejad suunatakse praktikale (või otsivad aktiivselt tööandjat ja rakendavad praktikavautšerit). Praktika annab võimaluse tutvustada tööandjale oma oskusi, et julgustada teda tööle pärast selle lõpetamist. Samal ajal nägi vähemalt 30 % BO ette iseseisvust rõhutavaid vorme, st koolitust, praktikat ja vautšerit töö tegemiseks väljaspool elukohta.(üle 80 km või sidevahendite abil mõlemas suunas sõitmise aeg.publ.exceeds 3h). (Estonian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projekto tikslas – iki 2020 m. XII parengti 450 (15–29 m.) jaunų (15–29 m.) žmonių (239K ir 211 mln.) patekti į darbo rinką iš BRO paregionio. Paramos planas (remiantis patirtimi ir turimais tyrimais su jaunimu): – IPD ir trenerio (ir pagrįstais atvejais – TZW trenerio) pagalba įgyvendinant visą kelią – papildant mokymą ir profesinius kursus.(kvalifikacija ir kompetencija arba pasirengimas pradėti verslo kursų dalį mokyklos kuponuose.) – stažuočių teikimas. vidutiniškai 3 m (ne departamento.gosp.), įskaitant dalį stažuotės kuponų – kandidatų parengimas veiksmingam įdarbinimo procesui ir atsidavimas darbo aplinkoje – 100 % BO – tarpininkas (įskaitant pasiūlymus BO) Įdarbinimo sistema visų pirma bus grindžiama tiesioginiais ryšiais, kad būtų galima užmegzti ryšius su asmenimis, kurie tebėra pasyvūs. Paramos plane numatyta keletas veiksmų, kurių reikia NEET grupei įgyvendinti, t. y. parama, kuria siekiama stiprinti savigarbą ir įgyti judumo įgūdžių bei funkcijų darbo rinkoje (pvz., koučingas, TNI instruktorius). Dalyviai gaus profesinius kursus, atitinkančius darbdavių (darbuotojo rinkos stebėjimo darbuotojo) poreikius. Kai kurie dalyviai bus nukreipti į stažuotę (arba aktyviai ieškoti darbdavio ir įgyvendinti stažuotės kuponą). Stažuotė suteiks galimybę pristatyti savo įgūdžius darbdaviui, kad paskatintų jį dirbti po to, kai jis bus baigtas. Tuo pat metu ne mažiau kaip 30 proc. BO buvo numatytos formos, kuriomis pabrėžiamas nepriklausomumas, t. y. mokymas, stažuotė ir priėmimo kvitai, kai darbas vyksta už gyvenamosios vietos ribų (daugiau kaip 80 km arba kelionės į abi puses laikas naudojantis komunikacijos priemonėmis.publ.exceeds 3h). (Lithuanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cilj projekta je pripremiti 450 osoba (239 tisuća i 211 milijuna) mladih (15 – 29 godina) za ulazak na tržište rada iz podregije COM do XII.2020. Taj će se cilj postići nizom mjera usmjerenih na pripremu kandidata za zapošljavanje. Potpora (na temelju iskustva i dostupnih studija o mladima): — IPD i pomoć trenera (i u opravdanim slučajevima trenera TZW-a) tijekom provedbe cijelog puta – nadopuna osposobljavanja i strukovnih tečajeva.(kvalifikacije i kompetencije ili priprema za početak poslovnog dijela tečajeva u okviru školskih vaučera.) -pružanje pripravništva. u prosjeku 3 m-cy(izvan Department.gosp.) – uključujući dio vaučera za stažiranje – priprema kandidata za učinkovit postupak zapošljavanja i pronalaženje u radnom okruženju – za 100 % BO – posrednik (uključujući ponude za BO) Sustav zapošljavanja temeljit će se prvenstveno na izravnim kontaktima kako bi se doprlo do osoba koje ostaju pasivna zanimanja. Planom potpore predviđen je niz mjera potrebnih za provedbu skupine NEET, tj. potpora usmjerena na jačanje samopoštovanja i stjecanje vještina i funkcija mobilnosti na tržištu rada (npr. mentorstvo, voditelj osposobljavanja tradicionalnih vlastitih sredstava). Polaznici će pohađati stručne tečajeve koji odgovaraju potrebama poslodavaca (zaposleni zaposlenici koji prate tržište). Neki od sudionika bit će usmjereni na pripravništvo (ili aktivno traže poslodavca i provode vaučer za stažiranje). Pripravništvo će biti prilika za predstavljanje svojih vještina poslodavcu kako bi ga se potaknulo na rad nakon završetka. Istodobno je najmanje 30 %BO predvidjelo obrasce u kojima se naglašava neovisnost, tj. osposobljavanje, pripravništvo i vaučer za osnivanje u slučaju rada izvan mjesta boravišta (iznad 80 km ili vrijeme putovanja na posao u oba smjera komunikacijskim sredstvima.publ.exceeds 3h). (Croatian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Στόχος του έργου είναι η προετοιμασία 450 ατόμων (239Κ και 211 εκατ.) νέων (15-29 ετών) για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας από την υποπεριφέρεια COM έως την XII.2020. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω μιας δέσμης δράσεων που αποσκοπούν στην προετοιμασία ενός υποψηφίου για απασχόληση. Πορεία στήριξης (με βάση την εμπειρία και τις διαθέσιμες μελέτες για τους νέους): — IPD, και βοήθεια ενός προπονητή (και, σε δικαιολογημένες περιπτώσεις, ενός προπονητή του TZW) κατά τη διάρκεια της υλοποίησης ολόκληρης της διαδρομής — συμπλήρωση των εκπαιδευτικών και επαγγελματικών μαθημάτων (προσόντα και ικανότητες ή προετοιμασία για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας-μέρος μαθημάτων εντός των σχολικών κουπονιών.) — παροχή πρακτικής άσκησης. κατά μέσο όρο 3 m-cy (εκτός του τμήματος.gosp.), συμπεριλαμβανομένου μέρους των κουπονιών πρακτικής άσκησης — προετοιμασία των υποψηφίων για αποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης και να βρεθούν στο περιβάλλον εργασίας — για 100 % BO — διαμεσολαβητής (συμπεριλαμβανομένων των προσφορών για BO) Το σύστημα προσλήψεων θα βασίζεται κυρίως σε άμεσες επαφές, έτσι ώστε να προσεγγίζει άτομα που παραμένουν παθητικά επαγγέλματα. Η διαδρομή στήριξης προβλέπει ορισμένες δράσεις που είναι απαραίτητες για την υλοποίηση της ομάδας ΕΑΕΚ, δηλαδή στήριξη που αποσκοπεί στην ενίσχυση της αυτοεκτίμησης και στην απόκτηση δεξιοτήτων και λειτουργιών κινητικότητας στην αγορά εργασίας (π.χ. καθοδήγηση, εκπαιδευτής ΠΙΠ). Οι συμμετέχοντες θα λάβουν επαγγελματικά μαθήματα ανταποκρινόμενα στις ανάγκες των εργοδοτών (μισθωτός που παρακολουθεί την αγορά). Ορισμένοι από τους συμμετέχοντες θα κατευθυνθούν σε μια πρακτική άσκηση (ή θα αναζητήσουν ενεργά έναν εργοδότη και θα εφαρμόσουν ένα κουπόνι πρακτικής άσκησης). Η πρακτική άσκηση θα είναι μια ευκαιρία να παρουσιάσουν τις δεξιότητές τους στον εργοδότη, ώστε να τον ενθαρρύνουν να εργαστεί μετά την ολοκλήρωσή της. Ταυτόχρονα, τουλάχιστον το 30 % του ΒΟ προέβλεψε έντυπα με έμφαση στην ανεξαρτησία, δηλαδή κατάρτιση, πρακτική άσκηση και κουπόνι για ένταξη σε περίπτωση εργασίας εκτός του τόπου κατοικίας (πάνω από 80 χιλιόμετρα ή χρόνο μετακίνησης και προς τις δύο κατευθύνσεις μέσω της επικοινωνίας.publ.άνω των 3h). (Greek)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cieľom projektu je pripraviť 450 ľudí (239K a 211M) mladých (15 – 29 rokov) na vstup na trh práce zo subregiónu KOM do XII.2020. Tento cieľ sa dosiahne prostredníctvom súboru opatrení zameraných na prípravu uchádzača o zamestnanie. Podporná cesta (na základe skúseností a dostupných štúdií o mladých ľuďoch): — IPD a pomoc trénera (a v odôvodnených prípadoch trénera TZW) počas realizácie celej trasy – doplnenie odbornej prípravy a odborných kurzov.(kvalifikácia a kompetencie alebo príprava na začatie podnikateľskej časti kurzov v rámci školských poukážok.) -poskytovanie stáží. v priemere 3 m (mimo oddelenia.gosp.) – vrátane časti poukážok na stáž – príprava uchádzačov na účinný proces prijímania do zamestnania a ocitnutie sa v pracovnom prostredí – pre 100 % BO – sprostredkovateľ (vrátane ponúk pre BO) Náborový systém bude založený predovšetkým na priamych kontaktoch, aby oslovil ľudí, ktorí zostávajú pasívnymi profesiami. V rámci postupu podpory sa stanovuje niekoľko opatrení potrebných na vykonávanie skupiny NEET, t. j. podpora zameraná na posilnenie sebaúcty a získanie zručností a funkcií v oblasti mobility na trhu práce (napr. koučing, školiteľ TVZ). Účastníci absolvujú odborné kurzy zodpovedajúce potrebám zamestnávateľov (zamestnanec na monitorovanie trhu). Niektorí účastníci budú nasmerovaní na stáž (alebo aktívne hľadajú zamestnávateľa a zavedú poukážku na stáž). stáž bude príležitosťou predstaviť svoje zručnosti zamestnávateľovi, aby ho po ukončení stáže povzbudil k práci. Zároveň aspoň 30 %BO poskytlo formuláre zdôrazňujúce nezávislosť, t. j. odbornú prípravu, stáž a poukážku na začlenenie v prípade práce mimo miesta bydliska (nad 80 km alebo časom dochádzania do práce v oboch smeroch prostredníctvom komunikácie.publ.exceed 3h). (Slovak)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on valmistaa 450 (15–29-vuotiasta) nuorta (239K ja 211M) pääsemään komission osa-alueen työmarkkinoille viimeistään XII.2020. Tämä tavoite saavutetaan toimilla, joilla pyritään valmistelemaan ehdokasta työelämään. Tukipolku (nuoria koskevien kokemusten ja saatavilla olevien tutkimusten perusteella): — IPD ja valmentajan (ja perustelluissa tapauksissa TZW:n valmentajan) avustaminen koko reitin toteuttamisen aikana – täydennyskoulutus ja ammatilliset kurssit.(pätevyys ja pätevyys tai valmistautuminen liiketoiminnan aloittamiseen koulukuponkeissa.) – harjoittelujaksojen tarjoaminen. keskimäärin 3 m-kyy(departementin ulkopuolella) – mukaan lukien osa harjoitteluseteleistä – hakijoiden valmistaminen tehokkaaseen rekrytointiprosessiin ja itsensä löytäminen työympäristössä – 100 % BO – välittäjä (mukaan lukien tarjoukset BO: lle) Rekrytointijärjestelmä perustuu ensisijaisesti suoriin kontakteihin, jotta voidaan tavoittaa henkilöt, jotka pysyvät passiivisina ammatteina. Tukipolku sisältää useita toimia, jotka ovat tarpeen NEET-ryhmän toteuttamiseksi, eli tukea, jolla pyritään vahvistamaan itsetuntoa ja hankkimaan liikkuvuustaitoja ja -toimintoja työmarkkinoilla (esim. valmennus, perinteisten omien varojen kouluttaja). Osallistujat saavat ammatillisia kursseja, jotka vastaavat työnantajien tarpeita (työllistetty markkinaseurantatyöntekijä). Osa osallistujista ohjataan harjoitteluun (tai etsitään aktiivisesti työnantajaa ja otetaan käyttöön harjoitteluseteli). Harjoittelu tarjoaa mahdollisuuden esitellä taitojaan työnantajalle rohkaistakseen häntä työskentelemään sen jälkeen, kun se on suoritettu. Samaan aikaan vähintään 30 prosenttia BO:n mukaan muodoista, joissa painotettiin riippumattomuutta eli koulutusta, harjoittelua ja työkuponkia asuinpaikan ulkopuolella tehtävässä työssä (yli 80 kilometriä tai molempiin suuntiin suuntautuvan työmatkan kesto viestinnän avulla.publ.exceeds 3h). (Finnish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    A projekt célja 450 (15–29 éves) (15–29 éves) fiatal (239 ezer fő és 211 millió fő) felkészítése a COM alrégióból a munkaerőpiacra való belépésre 2020. XII.-ig. Ezt a célkitűzést egy olyan intézkedéscsomag révén valósítják meg, amelynek célja egy jelölt felkészítése a munkaerőpiacra. Támogatási út (a tapasztalatok és a fiatalokról rendelkezésre álló tanulmányok alapján): – IPD, valamint az edző (és indokolt esetben a TZW edzője) segítése a teljes út megvalósítása során – a képzés és a szakképzés kiegészítése. (képesítések és kompetenciák, illetve az iskolai utalványokon belüli tanfolyamok egy részének előkészítése.) – szakmai gyakorlatok biztosítása. átlagosan 3 m-ig (az osztályon kívül.gosp.) – beleértve a gyakornoki utalványok egy részét – a jelöltek felkészítése a hatékony felvételi eljárásra és a munkakörnyezetben való elhelyezkedésre – 100% BO – közvetítő (beleértve a BO-nak szóló ajánlatokat is) A munkaerő-felvételi rendszer elsősorban a közvetlen kapcsolatokon fog alapulni, hogy megszólítsa azokat, akik továbbra is passzív szakmák. A támogatási pálya számos, a NEET-csoport végrehajtásához szükséges intézkedést tartalmaz, azaz az önbecsülés megerősítését, valamint a munkaerő-piaci mobilitási készségek és funkciók elsajátítását célzó támogatást (pl. coaching, TOR tréner). A résztvevők szakmai kurzusokat kapnak, amelyek megfelelnek a munkáltatók (foglalkoztató piacfigyelő alkalmazott) igényeinek. A résztvevők egy részét szakmai gyakorlatra irányítják (vagy aktívan keresik a munkáltatót, és gyakornoki utalványt hajtanak végre).A szakmai gyakorlat lehetőséget nyújt arra, hogy készségeiket a munkaadónak bemutassák, hogy a munka befejezését követően munkát végezzenek. Ugyanakkor legalább 30% BO biztosította a függetlenséget hangsúlyozó űrlapokat, azaz a képzést, a szakmai gyakorlatot és a beiratkozási utalványt a lakóhelyén kívül végzett munka esetén.(80 km feletti vagy mindkét irányban történő ingázás időpontja kommunikációs eszközzel.publ.exceeds 3h). (Hungarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cílem projektu je připravit 450 lidí (239K a 211M) mladých (15–29 let) na vstup na trh práce z podoblasti COM do XII.2020. Tento cíl bude dosažen prostřednictvím souboru opatření zaměřených na přípravu kandidáta na zaměstnání. Cesta podpory (na základě zkušeností a dostupných studií o mladých lidech): — IPD a pomoc trenéra (a v odůvodněných případech trenéra TZW) při provádění celé cesty – doplnění školení a odborných kurzů.(kvalifikace a kompetence nebo příprava na zahájení podnikatelské části kurzů v rámci školních poukázek.) -poskytování stáží. v průměru 3 m-cy(mimo oddělení.gosp.) – včetně části poukázek na stáž – příprava uchazečů na účinný proces náboru a nalezení se v pracovním prostředí – pro 100 % BO – prostředník (včetně nabídek pro BO) Náborový systém bude založen především na přímých kontaktech, aby oslovil lidi, kteří zůstávají pasivními profesemi. Cesta podpory stanoví řadu opatření nezbytných pro provádění skupiny NEET, tj. podporu zaměřenou na posílení sebeúcty a získávání dovedností a funkcí v oblasti mobility na trhu práce (např. koučování, školitel tradičních vlastních zdrojů). Účastníci obdrží odborné kurzy reagující na potřeby zaměstnavatelů (zaměstnaných zaměstnanců monitorujících trh). Někteří z účastníků budou přesměrováni na stáž (nebo aktivně hledat zaměstnavatele a realizovat poukaz na stáž). Stáž bude příležitostí prezentovat své dovednosti zaměstnavateli, aby jej po jejím ukončení povzbudil k práci. Současně nejméně 30 % BO poskytlo formuláře zdůrazňující nezávislost, tj. odbornou přípravu, stáž a poukaz na začlenění v případě práce mimo bydliště.(nad 80 km nebo čas dojíždění v obou směrech prostřednictvím komunikace.publ.exceeds 3h). (Czech)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir līdz 2020. gadam sagatavot 450 cilvēku (239K un 211 miljoni) jauniešu (15–29 gadus veci) ienākšanai darba tirgū no Komisijas apakšreģiona. Šis mērķis tiks sasniegts, izmantojot virkni pasākumu, kuru mērķis ir sagatavot kandidātu nodarbinātībai. Atbalsta ceļš (pamatojoties uz pieredzi un pieejamajiem pētījumiem par jauniešiem): — IPD un trenera (un pamatotos gadījumos TZW trenera) palīdzība visa ceļa īstenošanas laikā — apmācības un arodkursu papildināšana.(kvalifikācija un kompetence vai sagatavošanās uzņēmējdarbības uzsākšanai skolas kuponos) — stažēšanās nodrošināšana. vidēji 3 m-cy (ārpus Department.gosp.), ieskaitot daļu no prakses vaučeriem, kandidātu sagatavošana efektīvai darbā pieņemšanas procesam un atrašana darba vidē — 100 % BO — starpnieks (tostarp BO piedāvājumi) Darbā pieņemšanas sistēma galvenokārt balstīsies uz tiešiem kontaktiem, lai uzrunātu cilvēkus, kuri joprojām ir pasīvas profesijas. Atbalsta ceļš paredz vairākas darbības, kas nepieciešamas NEET grupas īstenošanai, t. i., atbalstu, kura mērķis ir stiprināt pašcieņu un apgūt mobilitātes prasmes un funkcijas darba tirgū (piemēram, koučings, TPR treneris). Dalībnieki saņems profesionālos kursus, kas atbilst darba devēju vajadzībām (nodarbinātu tirgus uzraudzības darbinieku). Daži dalībnieki tiks novirzīti uz stažēšanos (vai aktīvi meklēs darba devēju un īstenos prakses kuponu). Prakse būs iespēja prezentēt savas prasmes darba devējam, lai mudinātu viņu strādāt pēc tās pabeigšanas. Tajā pašā laikā vismaz 30 % BO nodrošināja veidlapas, kas uzsvēra neatkarību, t. i., apmācību, stažēšanos un vaučeru iekļaušanai darbā ārpus dzīvesvietas (vairāk nekā 80 km vai laiks, kad notiek pārvietošanās abos virzienos, izmantojot saziņas līdzekļus.publ. pārsniedz 3h). (Latvian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Is é cuspóir an tionscadail 450 duine (239K agus 211M) atá óg (15-29 mbliana d’aois) a ullmhú chun dul isteach i margadh an tsaothair ó fhoréigiún COM faoi XII.2020. Bainfear an cuspóir sin amach trí shraith gníomhaíochtaí atá dírithe ar iarrthóir a ullmhú le haghaidh fostaíochta. Conair tacaíochta (ar bhonn taithí agus staidéir atá ar fáil maidir le daoine óga): — IPD, agus cúnamh ó chóiste (agus i gcásanna a bhfuil údar cuí leo) le linn chur chun feidhme na conaire iomláine — lena bhforlíontar oiliúint agus gairmchúrsaí (cáilíochtaí agus inniúlachtaí nó ullmhúchán chun cuid ghnó de chúrsaí a thosú laistigh de dhearbháin scoile.) — tréimhsí oiliúna a chur ar fáil. 3 m-cy(lasmuigh den roinn.gosp.) ar an meán — lena n-áirítear cuid de dhearbháin intéirneachta — iarrthóirí a ullmhú le haghaidh próiseas earcaíochta éifeachtach agus iad féin a aimsiú sa timpeallacht oibre — 100 % BO — idirghabhálaí (lena n-áirítear tairiscintí do BO) Beidh an córas earcaíochta bunaithe go príomha ar theagmhálacha díreacha, chun teagmháil a dhéanamh le daoine a fhanann ina ngairmeacha éighníomhacha. Foráiltear leis an gconair tacaíochta do roinnt beart is gá chun an grúpa NEET a chur chun feidhme, i.e. tacaíocht arb é is aidhm di féinmheas a neartú agus scileanna agus feidhmeanna soghluaisteachta a fháil ar mhargadh an tsaothair (e.g. cóitseáil, oiliúnóir ADT). Gheobhaidh rannpháirtithe cúrsaí gairmiúla a fhreagraíonn do riachtanais na bhfostóirí (fostaí a dhéanann monatóireacht ar an margadh fostaithe). Díreofar cuid de na rannpháirtithe ar sheal oiliúna (nó déanfaidh siad cuardach gníomhach ar fhostóir agus cuirfidh siad dearbhán intéirneachta chun feidhme). Beidh an tréimhse oiliúna ina dheis chun a scileanna a chur i láthair an fhostóra, d’fhonn é a spreagadh le bheith ag obair tar éis dó a bheith críochnaithe. Ag an am céanna, rinne 30 % ar a laghad foráil maidir le foirmeacha a chuir béim ar neamhspleáchas, i.e. oiliúint, tréimhse oiliúna, agus dearbhán le haghaidh corprú i gcás oibre lasmuigh den áit chónaithe.(os cionn 80 km nó am comaitéireachta sa dá threo trí mheán cumarsáide.publ.thar 3h). (Irish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cilj projekta je pripraviti 450 ljudi (239K in 211M) mladih (15–29 let) na vstop na trg dela iz podregije COM do XII.2020. Ta cilj bo dosežen s sklopom ukrepov, namenjenih pripravi kandidata za zaposlitev. Podporna pot (na podlagi izkušenj in razpoložljivih študij o mladih): — IPD in pomoč trenerja (in v utemeljenih primerih trenerja TZW) med izvajanjem celotne poti, ki dopolnjuje usposabljanje in poklicne tečaje (kvalifikacije in kompetence ali priprava na začetek poslovnega dela tečajev v okviru šolskih bonov.) -zagotavljanje pripravništev. v povprečju 3 m-cy(zunaj oddelka.gosp.) – vključno z delom bonov za pripravništvo – priprava kandidatov za učinkovit postopek zaposlovanja in iskanje v delovnem okolju – za 100 % BO – posrednik (vključno s ponudbami za BO) Sistem zaposlovanja bo temeljil predvsem na neposrednih stikih, da bi dosegli ljudi, ki ostanejo pasivni poklici. Podporna pot zagotavlja številne ukrepe, potrebne za izvajanje skupine NEET, tj. podporo za krepitev samospoštovanja ter pridobivanje spretnosti in funkcij mobilnosti na trgu dela (npr. coaching, trener za tradicionalna lastna sredstva). Udeleženci bodo deležni strokovnih tečajev, ki bodo ustrezali potrebam delodajalcev (zaposleni zaposleni pri spremljanju trga). Nekateri udeleženci bodo preusmerjeni na pripravništvo (ali aktivno iščejo delodajalca in izvajajo bon za pripravništvo). Pripravništvo bo priložnost, da delodajalcu predstavijo svoje spretnosti in ga tako spodbudijo k delu po zaključku pripravništva. Hkrati je vsaj 30 % zaposlenih zagotovilo oblike, ki poudarjajo neodvisnost, tj. usposabljanje, pripravništvo in bon za vključitev v primeru dela zunaj kraja prebivališča (več kot 80 km ali čas prevoza na delo v obe smeri s komunikacijskimi sredstvi.publ.exceeds 3h). (Slovenian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Целта на проекта е да подготви 450 души (239K и 211 милиона) млади (15—29 години) да навлязат на пазара на труда от подрегион COM до XII.2020 г. Тази цел ще бъде постигната чрез набор от действия, насочени към подготовка на кандидат за работа. Път на подпомагане (въз основа на опита и наличните проучвания за младите хора): — IPD и съдействие на треньор (и в обосновани случаи треньор на TZW) по време на изпълнението на целия път — допълване на обучението и професионалните курсове. (квалификации и компетентности или подготовка за започване на бизнес част от курсовете в рамките на училищните ваучери) -предоставяне на стажове. средно 3 m-cy(извън Department.gosp.) — включително част от ваучери за стаж — подготовка на кандидати за ефективен процес на наемане на работа и намиране на себе си в работната среда — за 100 % BO — посредник (включително оферти за BO) Системата за набиране на персонал ще се основава предимно на преки контакти, така че да се достигне до хора, които остават пасивни професии. Планът за подкрепа предвижда редица действия, необходими за изпълнението на групата NEET, т.е. подкрепа, насочена към укрепване на самочувствието и придобиване на умения и функции за мобилност на пазара на труда (напр. коучинг, обучител на ТСР). Участниците ще получат професионални курсове, отговарящи на нуждите на работодателите (заето лице, наблюдаващо пазара). Някои от участниците ще бъдат насочени към стаж (или активно търсене на работодател и прилагане на ваучер за стаж). Стажантът ще бъде възможност да представи своите умения на работодателя, за да го насърчи да работи след завършването му. В същото време най-малко 30 %BO са предвидили формуляри, подчертаващи независимостта, т.е. обучение, стаж и ваучер за включване в случай на работа извън мястото на пребиваване (над 80 km или време на пътуване в двете посоки чрез средства за комуникация.publ.exceeds 3h). (Bulgarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    L-objettiv tal-proġett huwa li jħejji 450 persuna (239K u 211M) żgħażagħ (15–29 sena) biex jidħlu fis-suq tax-xogħol mis-sottoreġjun tal-COM sa XII.2020. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz ta’ sett ta’ azzjonijiet immirati lejn it-tħejjija ta’ kandidat għall-impjieg. It-triq ta’ appoġġ (abbażi tal-esperjenza u l-istudji disponibbli dwar iż-żgħażagħ): — IPD, u l-assistenza ta’ kowċ (u f’każijiet ġustifikati kowċ tat-TZW) matul l-implimentazzjoni tat-triq kollha — li tissupplimenta l-korsijiet ta’ taħriġ u vokazzjonali.(kwalifiki u kompetenzi jew tħejjija biex tibda parti min-negozju ta’ korsijiet fi ħdan il-vawċers tal-iskola.) — għoti ta’ traineeships. medja ta’ 3 m-cy (barra mid-dipartiment.gosp.) — inkluża parti minn vouchers ta’ apprendistat — tħejjija ta’ kandidati għal proċess effettiv ta’ reklutaġġ u li jsibu ruħhom fl-ambjent tax-xogħol — għal 100 % BO — intermedjarju (inklużi offerti għal BO) Is-sistema ta’ reklutaġġ se tkun ibbażata primarjament fuq kuntatti diretti, sabiex tilħaq lin-nies li jibqgħu professjonijiet passivi. Il-perkors ta’ appoġġ jipprevedi għadd ta’ azzjonijiet meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-grupp NEET, jiġifieri appoġġ immirat lejn it-tisħiħ tal-istima personali u l-kisba ta’ ħiliet u funzjonijiet ta’ mobbiltà fis-suq tax-xogħol (eż. taħriġ, ħarrieġ tar-RPT). Il-parteċipanti se jirċievu korsijiet professjonali li jwieġbu għall-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (impjegat li jissorvelja s-suq tax-xogħol). Uħud mill-parteċipanti se jkunu diretti lejn traineeship (jew ifittxu b’mod attiv għal impjegatur u jimplimentaw vawċer ta’ internship). It-traineeship se jkun opportunità biex jippreżenta l-ħiliet tagħhom lill-impjegatur, sabiex jiġi mħeġġeġ jaħdem wara li jkun tlesta. Fl-istess ħin, mill-inqas 30 % tal-BO pprevedew formoli li jenfasizzaw l-indipendenza, jiġifieri taħriġ, traineeship, u vawċer għall-inkorporazzjoni fil-każ ta’ xogħol barra mill-post ta’ residenza.(’il fuq minn 80 km jew il-ħin tal-ivvjaġġar fiż-żewġ direzzjonijiet permezz ta’ komunikazzjoni.pubblikazzjoni. (Maltese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    O objetivo do projeto é:Preparar a entrada no mercado de trabalho de 450 jovens (239K e 211M) jovens (15-29 anos), ocupações passivas da sub-região da COM até XII.2020. Este objetivo será implementado através de um conjunto de ações destinadas a preparar o candidatomental e competência para obter emprego. Percurso de apoio (com base na experiência e nas análises disponíveis para os jovens): — DIP e assistência de treinadores (como em casos justificados do formador TZW) ao longo de todo o percurso - conclusão de cursos de educação e formação profissional (qualificações e competências ou preparação para o início de atividades - parte de cursos no âmbito de vales escolares.) - estágios profissionais planeados, em média, de 3 m (fora.gosp.) - incluindo parte dos vales de estágio - preparação dos candidatos para uma transição eficaz do processo de recrutamento e emprego. O sistema de recrutamento basear-se-á principalmente em contactos diretos, de modo a chegar às pessoas que permanecem inativas. A via de apoio prevê uma série de ações a implementar no grupo NEET, ou seja, apoio destinado a reforçar a autoestima e a aquisição de competências e funções de mobilidade no mercado de trabalho (por exemplo, formação, formador TZW). Os participantes receberão cursos profissionais que respondam à procura dos empregadores (trabalhador de monitorização do mercado de trabalho). Alguns dos participantes serão direcionados para um estágio (ou procurar ativamente o empregador e implementar o voucher de estágio). O estágio será uma oportunidade para apresentar as suas competências ao empregador, de modo a incentivá-lo a trabalhar após a sua conclusão. Ao mesmo tempo, para, pelo menos, 30 % de OB, existem formas que enfatizam a independência, ou seja, formação, estágio, obrigação de estabelecimento em caso de início de atividade fora do local de residência (mais de 80 km ou a hora de chegada em ambos os sentidos por meio de comunicação.publ.over 3h). (Portuguese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Formålet med projektet er at forberede 450 unge (239K og 211 mio.) unge (15-29 år) på at komme ind på arbejdsmarkedet fra COM-underregionen senest den XII.2020. Dette mål vil blive nået gennem en række foranstaltninger, der tager sigte på at forberede en kandidat til beskæftigelse. Støttesti (på grundlag af erfaringer og tilgængelige undersøgelser om unge): — IPD, og bistand til en coach (og i begrundede tilfælde en coach fra TZW) under gennemførelsen af hele uddannelsesforløbet — supplering af uddannelses- og erhvervsuddannelseskurser (kvalifikationer og kompetencer eller forberedelse til at starte en erhvervsdel af kurser inden for skolens værdikuponer) — tilrådighedsstillelse af praktikophold. i gennemsnit 3 m-cy(uden for afdelingen.gosp.) — herunder en del af praktikkuponer — forberedelse af kandidater til en effektiv rekrutteringsproces og til at finde sig selv i arbejdsmiljøet — for 100 % BO — en mellemmand (herunder tilbud til BO) Rekrutteringssystemet vil primært være baseret på direkte kontakter, så de kan nå ud til personer, der forbliver passive erhverv. Støtteforløbet omfatter en række foranstaltninger, der er nødvendige for gennemførelsen af NEET-gruppen, dvs. støtte, der har til formål at styrke selvværd og erhverve mobilitetsfærdigheder og -funktioner på arbejdsmarkedet (f.eks. coaching og underviser i traditionelle egne indtægter). Deltagerne vil modtage faglige kurser, der svarer til arbejdsgivernes behov (arbejdstager til markedsovervågning). Nogle af deltagerne vil blive dirigeret til et praktikophold (eller aktivt søge efter en arbejdsgiver og gennemføre en praktikkupon). Praktikopholdet vil være en mulighed for at præsentere deres færdigheder for arbejdsgiveren for at tilskynde ham til at arbejde, efter at det er afsluttet. Samtidig omfattede mindst 30 %BO formularer med vægt på uafhængighed, dvs. uddannelse, praktikophold og voucher til inkorporering i tilfælde af arbejde uden for bopælsstedet (over 80 km eller tidspunkt for pendling i begge retninger ved hjælp af kommunikation.publ.overskridelser 3h). (Danish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Obiectivul proiectului este de a pregăti 450 de persoane (239K și 211M) tineri (15-29 de ani) să intre pe piața forței de muncă din subregiunea COM până în XII.2020. Acest obiectiv va fi atins printr-un set de acțiuni menite să pregătească un candidat pentru ocuparea forței de muncă. Calea de sprijin (pe baza experienței și a studiilor disponibile privind tinerii): DIP și asistența unui antrenor (și, în cazuri justificate, a unui antrenor al TZW) pe parcursul implementării întregului traseu – suplimentarea cursurilor de formare și de formare profesională (calificări și competențe sau pregătirea pentru a începe o afacere-parte a cursurilor în cadrul tichetelor școlare). – furnizarea de stagii. în medie 3 m-cy (în afara departamentului.gosp.) – inclusiv o parte din tichetele de stagiu – pregătirea candidaților pentru un proces eficient de recrutare și găsirea în mediul de lucru – pentru 100 % BO – un intermediar (inclusiv oferte pentru BO) Sistemul de recrutare se va baza în primul rând pe contacte directe, astfel încât să se adreseze persoanelor care rămân profesii pasive. Calea de sprijin prevede o serie de acțiuni necesare pentru punerea în aplicare a grupului NEET, și anume sprijin care vizează consolidarea stimei de sine și dobândirea de competențe și funcții de mobilitate pe piața forței de muncă (de exemplu, coaching, trainer RPT). Participanții vor primi cursuri profesionale care răspund nevoilor angajatorilor (angajat de monitorizare a pieței). Unii dintre participanți vor fi direcționați către un stagiu (sau vor căuta în mod activ un angajator și vor pune în aplicare un voucher de stagiu). În același timp, cel puțin 30 %BO a prevăzut formulare care să pună accentul pe independență, și anume formarea, stagiul și bonul valoric pentru încorporare în cazul muncii în afara locului de reședință (publ.exceeds 3h) în ambele direcții. (Romanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Syftet med projektet är att förbereda 450 personer (239K och 211 miljoner) unga (15–29 år) för att komma in på arbetsmarknaden från delregionen COM senast den XII.2020. Detta mål kommer att uppnås genom en rad åtgärder som syftar till att förbereda en kandidat för sysselsättning. Stödväg (på grundval av erfarenheter och tillgängliga studier om ungdomar): — IPD, och hjälp av en coach (och i motiverade fall en tränare för TZW) under genomförandet av hela vägen – komplettera utbildningen och yrkesutbildningen.(Kvalificering och kompetens eller förberedelse för att starta en affärsdel av kurser inom skolkupongerna.) -tillhandahållande av praktikplatser. i genomsnitt 3 m-cy (utanför avdelningen.gosp.) – inklusive en del av praktikkuponger – förberedelse av kandidater för effektiv rekryteringsprocess och hitta sig i arbetsmiljön – för 100 % BO – en mellanhand (inklusive erbjudanden till BO) Rekryteringssystemet kommer i första hand att baseras på direkta kontakter,så att nå ut till personer som förblir passiva yrken. Stödvägen innehåller ett antal åtgärder som är nödvändiga för genomförandet av gruppen som varken arbetar eller studerar, dvs. stöd som syftar till att stärka självkänslan och förvärva rörlighetskompetens och rörlighetsfunktioner på arbetsmarknaden (t.ex. coachning, TOR-tränare). Deltagarna kommer att få professionella kurser som svarar mot arbetsgivarnas behov (anställd som övervakar arbetsmarknaden). Några av deltagarna kommer att riktas till en praktikplats (eller aktivt söka efter en arbetsgivare och genomföra en praktikkupong). Praktiken kommer att vara en möjlighet att presentera sina färdigheter för arbetsgivaren, för att uppmuntra honom att arbeta efter det att den har slutförts. Samtidigt föreskrevs att minst 30 % av företagarna hade blanketter med betoning på oberoende, dvs. utbildning, praktik och kupong för inkorporering när det gäller arbete utanför bosättningsorten.(över 80 km eller tid för pendling i båda riktningarna genom kommunikation.publ.över 3h). (Swedish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: bocheński
    0 references
    WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: krakowski
    0 references
    WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: miechowski
    0 references
    WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: myślenicki
    0 references
    WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: proszowicki
    0 references
    WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: wielicki
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.01.02.01-12-0002/17
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q90055&oldid=44895971"