Strategic Plan – Opportunity for Development (Q69942): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): The aim of the New Hrodna project is to build a professional team from existing employees (at least 13 people in total) who will be able to implement the organisation’s strategic plan, to monitor and evaluate the implementation of the strategic plan. Thanks to the professionalisation of our team, we will be able to look for new development opportunities in order to compete in a competitive environment and to continue to provide quality social...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Strategic | Strategic Plan – Opportunity for Development | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Plan stratégique — une opportunité de développement | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Strategieplan – eine Chance für die Entwicklung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Strategisch plan — een kans voor ontwikkeling | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Piano strategico — un'opportunità di sviluppo | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Plan Estratégico — una oportunidad para el desarrollo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Strategisk plan — Mulighed for udvikling | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στρατηγικό σχέδιο — Ευκαιρία για την ανάπτυξη | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Strateški plan – prilika za razvoj | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Plan strategic – Oportunitatea de dezvoltare | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Strategický plán – Príležitosť pre rozvoj | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pjan Strateġiku — Opportunità għall-Iżvilupp | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Plano Estratégico – Oportunidade para o Desenvolvimento | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Strateginen suunnitelma – Kehitysmahdollisuudet | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Plan strategiczny – Możliwość rozwoju | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Strateški načrt – priložnosti za razvoj | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Strateginis planas. Vystymosi galimybės | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stratēģiskais plāns — attīstības iespējas | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Стратегически план — Възможност за развитие | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stratégiai terv – A fejlesztési lehetőségek | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Plean Straitéiseach — Deis don Fhorbairt | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Strategisk plan – Möjlighet till utveckling | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Strateegiline kava – arenguvõimalused | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q69942 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q69942 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q69942 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q69942 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q69942 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q69942 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q69942 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q69942 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q69942 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q69942 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q69942 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q69942 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q69942 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q69942 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q69942 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q69942 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q69942 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q69942 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q69942 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q69942 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q69942 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q69942 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q69942 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q69942 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°20'0.56"N, 18°11'57.73"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | Property / contained in NUTS | ||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nový Hrozenkov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nový Hrozenkov / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project Charity St.Family Nový Hrozenkov is to build a professional team of existing employees (a total of 13 persons) who will be able to implement the established strategic plan of the organisation, to monitor and evaluate the fulfilment of the strategic plan. Thanks to the professionalisation of our team, we will be able to look for new development opportunities in order to compete in a competitive environment and continue to provide quality social services. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project Charity St.Family Nový Hrozenkov is to build a professional team of existing employees (a total of 13 persons) who will be able to implement the established strategic plan of the organisation, to monitor and evaluate the fulfilment of the strategic plan. Thanks to the professionalisation of our team, we will be able to look for new development opportunities in order to compete in a competitive environment and continue to provide quality social services. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project Charity St.Family Nový Hrozenkov is to build a professional team of existing employees (a total of 13 persons) who will be able to implement the established strategic plan of the organisation, to monitor and evaluate the fulfilment of the strategic plan. Thanks to the professionalisation of our team, we will be able to look for new development opportunities in order to compete in a competitive environment and continue to provide quality social services. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project Charity St.Family Nový Hrozenkov is to build a professional team of existing employees (a total of 13 persons) who will be able to implement the established strategic plan of the organisation, to monitor and evaluate the fulfilment of the strategic plan. Thanks to the professionalisation of our team, we will be able to look for new development opportunities in order to compete in a competitive environment and continue to provide quality social services. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2089372294380541
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet Charité de Saint Rodiny Nový Hrozenkov est de construire une équipe professionnelle d’employés existants (total d’au moins 13 personnes) qui seront en mesure de mettre en œuvre le plan stratégique établi de l’organisation, de suivre et d’évaluer la mise en œuvre du plan stratégique. En professionnalisant notre équipe, nous serons en mesure de rechercher de nouvelles opportunités de développement afin de rivaliser dans un environnement concurrentiel et de continuer à fournir des services sociaux de qualité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet Charité de Saint Rodiny Nový Hrozenkov est de construire une équipe professionnelle d’employés existants (total d’au moins 13 personnes) qui seront en mesure de mettre en œuvre le plan stratégique établi de l’organisation, de suivre et d’évaluer la mise en œuvre du plan stratégique. En professionnalisant notre équipe, nous serons en mesure de rechercher de nouvelles opportunités de développement afin de rivaliser dans un environnement concurrentiel et de continuer à fournir des services sociaux de qualité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet Charité de Saint Rodiny Nový Hrozenkov est de construire une équipe professionnelle d’employés existants (total d’au moins 13 personnes) qui seront en mesure de mettre en œuvre le plan stratégique établi de l’organisation, de suivre et d’évaluer la mise en œuvre du plan stratégique. En professionnalisant notre équipe, nous serons en mesure de rechercher de nouvelles opportunités de développement afin de rivaliser dans un environnement concurrentiel et de continuer à fournir des services sociaux de qualité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov ist es, ein professionelles Team von bestehenden Mitarbeitern (insgesamt mindestens 13 Personen) aufzubauen, die in der Lage sein werden, den etablierten strategischen Plan der Organisation umzusetzen, die Umsetzung des strategischen Plans zu überwachen und zu bewerten. Durch die Professionalisierung unseres Teams können wir nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten suchen, um in einem wettbewerbsorientierten Umfeld zu konkurrieren und weiterhin hochwertige soziale Dienstleistungen zu erbringen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov ist es, ein professionelles Team von bestehenden Mitarbeitern (insgesamt mindestens 13 Personen) aufzubauen, die in der Lage sein werden, den etablierten strategischen Plan der Organisation umzusetzen, die Umsetzung des strategischen Plans zu überwachen und zu bewerten. Durch die Professionalisierung unseres Teams können wir nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten suchen, um in einem wettbewerbsorientierten Umfeld zu konkurrieren und weiterhin hochwertige soziale Dienstleistungen zu erbringen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov ist es, ein professionelles Team von bestehenden Mitarbeitern (insgesamt mindestens 13 Personen) aufzubauen, die in der Lage sein werden, den etablierten strategischen Plan der Organisation umzusetzen, die Umsetzung des strategischen Plans zu überwachen und zu bewerten. Durch die Professionalisierung unseres Teams können wir nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten suchen, um in einem wettbewerbsorientierten Umfeld zu konkurrieren und weiterhin hochwertige soziale Dienstleistungen zu erbringen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov is om een professioneel team van bestaande medewerkers (in totaal ten minste 13 personen) te bouwen die in staat zijn het vastgestelde strategische plan van de organisatie uit te voeren, de uitvoering van het strategisch plan te monitoren en te evalueren. Door ons team te professionaliseren, kunnen we op zoek gaan naar nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden om te kunnen concurreren in een concurrerende omgeving en door te gaan met het leveren van hoogwaardige sociale diensten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov is om een professioneel team van bestaande medewerkers (in totaal ten minste 13 personen) te bouwen die in staat zijn het vastgestelde strategische plan van de organisatie uit te voeren, de uitvoering van het strategisch plan te monitoren en te evalueren. Door ons team te professionaliseren, kunnen we op zoek gaan naar nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden om te kunnen concurreren in een concurrerende omgeving en door te gaan met het leveren van hoogwaardige sociale diensten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov is om een professioneel team van bestaande medewerkers (in totaal ten minste 13 personen) te bouwen die in staat zijn het vastgestelde strategische plan van de organisatie uit te voeren, de uitvoering van het strategisch plan te monitoren en te evalueren. Door ons team te professionaliseren, kunnen we op zoek gaan naar nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden om te kunnen concurreren in een concurrerende omgeving en door te gaan met het leveren van hoogwaardige sociale diensten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov è quello di costruire un team professionale di dipendenti esistenti (per un totale di almeno 13 persone) che saranno in grado di attuare il piano strategico stabilito dell'organizzazione, monitorare e valutare l'attuazione del piano strategico. Professionalizzando il nostro team, saremo in grado di cercare nuove opportunità di sviluppo per competere in un ambiente competitivo e continuare a fornire servizi sociali di qualità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov è quello di costruire un team professionale di dipendenti esistenti (per un totale di almeno 13 persone) che saranno in grado di attuare il piano strategico stabilito dell'organizzazione, monitorare e valutare l'attuazione del piano strategico. Professionalizzando il nostro team, saremo in grado di cercare nuove opportunità di sviluppo per competere in un ambiente competitivo e continuare a fornire servizi sociali di qualità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov è quello di costruire un team professionale di dipendenti esistenti (per un totale di almeno 13 persone) che saranno in grado di attuare il piano strategico stabilito dell'organizzazione, monitorare e valutare l'attuazione del piano strategico. Professionalizzando il nostro team, saremo in grado di cercare nuove opportunità di sviluppo per competere in un ambiente competitivo e continuare a fornire servizi sociali di qualità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov es construir un equipo profesional de empleados existentes (un total de al menos 13 personas) que podrán implementar el plan estratégico establecido de la organización, supervisar y evaluar la implementación del plan estratégico. Mediante la profesionalización de nuestro equipo, podremos buscar nuevas oportunidades de desarrollo para competir en un entorno competitivo y seguir brindando servicios sociales de calidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov es construir un equipo profesional de empleados existentes (un total de al menos 13 personas) que podrán implementar el plan estratégico establecido de la organización, supervisar y evaluar la implementación del plan estratégico. Mediante la profesionalización de nuestro equipo, podremos buscar nuevas oportunidades de desarrollo para competir en un entorno competitivo y seguir brindando servicios sociales de calidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov es construir un equipo profesional de empleados existentes (un total de al menos 13 personas) que podrán implementar el plan estratégico establecido de la organización, supervisar y evaluar la implementación del plan estratégico. Mediante la profesionalización de nuestro equipo, podremos buscar nuevas oportunidades de desarrollo para competir en un entorno competitivo y seguir brindando servicios sociales de calidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov er at opbygge et professionelt team af eksisterende medarbejdere (i alt 13 personer), som vil være i stand til at gennemføre den etablerede strategiske plan for organisationen, overvåge og evaluere opfyldelsen af den strategiske plan. Takket være professionaliseringen af vores team vil vi være i stand til at lede efter nye udviklingsmuligheder for at konkurrere i et konkurrencepræget miljø og fortsætte med at levere sociale ydelser af høj kvalitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov er at opbygge et professionelt team af eksisterende medarbejdere (i alt 13 personer), som vil være i stand til at gennemføre den etablerede strategiske plan for organisationen, overvåge og evaluere opfyldelsen af den strategiske plan. Takket være professionaliseringen af vores team vil vi være i stand til at lede efter nye udviklingsmuligheder for at konkurrere i et konkurrencepræget miljø og fortsætte med at levere sociale ydelser af høj kvalitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov er at opbygge et professionelt team af eksisterende medarbejdere (i alt 13 personer), som vil være i stand til at gennemføre den etablerede strategiske plan for organisationen, overvåge og evaluere opfyldelsen af den strategiske plan. Takket være professionaliseringen af vores team vil vi være i stand til at lede efter nye udviklingsmuligheder for at konkurrere i et konkurrencepræget miljø og fortsætte med at levere sociale ydelser af høj kvalitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου Charity St.Family Nový Hrozenkov είναι η δημιουργία μιας επαγγελματικής ομάδας υπαρχόντων υπαλλήλων (συνολικά 13 ατόμων) που θα είναι σε θέση να υλοποιήσει το καθιερωμένο στρατηγικό σχέδιο του οργανισμού, να παρακολουθεί και να αξιολογεί την εκπλήρωση του στρατηγικού σχεδίου. Χάρη στον επαγγελματισμό της ομάδας μας, θα μπορέσουμε να αναζητήσουμε νέες ευκαιρίες ανάπτυξης προκειμένου να ανταγωνιστούμε σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον και να συνεχίσουμε να παρέχουμε ποιοτικές κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου Charity St.Family Nový Hrozenkov είναι η δημιουργία μιας επαγγελματικής ομάδας υπαρχόντων υπαλλήλων (συνολικά 13 ατόμων) που θα είναι σε θέση να υλοποιήσει το καθιερωμένο στρατηγικό σχέδιο του οργανισμού, να παρακολουθεί και να αξιολογεί την εκπλήρωση του στρατηγικού σχεδίου. Χάρη στον επαγγελματισμό της ομάδας μας, θα μπορέσουμε να αναζητήσουμε νέες ευκαιρίες ανάπτυξης προκειμένου να ανταγωνιστούμε σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον και να συνεχίσουμε να παρέχουμε ποιοτικές κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου Charity St.Family Nový Hrozenkov είναι η δημιουργία μιας επαγγελματικής ομάδας υπαρχόντων υπαλλήλων (συνολικά 13 ατόμων) που θα είναι σε θέση να υλοποιήσει το καθιερωμένο στρατηγικό σχέδιο του οργανισμού, να παρακολουθεί και να αξιολογεί την εκπλήρωση του στρατηγικού σχεδίου. Χάρη στον επαγγελματισμό της ομάδας μας, θα μπορέσουμε να αναζητήσουμε νέες ευκαιρίες ανάπτυξης προκειμένου να ανταγωνιστούμε σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον και να συνεχίσουμε να παρέχουμε ποιοτικές κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta Charity St.Family Nový Hrozenkov je izgraditi stručni tim postojećih zaposlenika (ukupno 13 osoba) koji će moći provesti utvrđeni strateški plan organizacije, pratiti i ocjenjivati ispunjenje strateškog plana. Zahvaljujući profesionalizaciji našeg tima moći ćemo tražiti nove razvojne mogućnosti kako bismo se natjecali u konkurentnom okruženju i nastavili pružati kvalitetne socijalne usluge. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Charity St.Family Nový Hrozenkov je izgraditi stručni tim postojećih zaposlenika (ukupno 13 osoba) koji će moći provesti utvrđeni strateški plan organizacije, pratiti i ocjenjivati ispunjenje strateškog plana. Zahvaljujući profesionalizaciji našeg tima moći ćemo tražiti nove razvojne mogućnosti kako bismo se natjecali u konkurentnom okruženju i nastavili pružati kvalitetne socijalne usluge. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Charity St.Family Nový Hrozenkov je izgraditi stručni tim postojećih zaposlenika (ukupno 13 osoba) koji će moći provesti utvrđeni strateški plan organizacije, pratiti i ocjenjivati ispunjenje strateškog plana. Zahvaljujući profesionalizaciji našeg tima moći ćemo tražiti nove razvojne mogućnosti kako bismo se natjecali u konkurentnom okruženju i nastavili pružati kvalitetne socijalne usluge. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului Charity St.Family Nový Hrozenkov este de a construi o echipă profesionistă de angajați existenți (un total de 13 persoane) care vor fi în măsură să pună în aplicare planul strategic stabilit al organizației, să monitorizeze și să evalueze îndeplinirea planului strategic. Datorită profesionalizării echipei noastre, vom putea căuta noi oportunități de dezvoltare pentru a concura într-un mediu competitiv și pentru a continua să oferim servicii sociale de calitate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului Charity St.Family Nový Hrozenkov este de a construi o echipă profesionistă de angajați existenți (un total de 13 persoane) care vor fi în măsură să pună în aplicare planul strategic stabilit al organizației, să monitorizeze și să evalueze îndeplinirea planului strategic. Datorită profesionalizării echipei noastre, vom putea căuta noi oportunități de dezvoltare pentru a concura într-un mediu competitiv și pentru a continua să oferim servicii sociale de calitate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului Charity St.Family Nový Hrozenkov este de a construi o echipă profesionistă de angajați existenți (un total de 13 persoane) care vor fi în măsură să pună în aplicare planul strategic stabilit al organizației, să monitorizeze și să evalueze îndeplinirea planului strategic. Datorită profesionalizării echipei noastre, vom putea căuta noi oportunități de dezvoltare pentru a concura într-un mediu competitiv și pentru a continua să oferim servicii sociale de calitate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov je vybudovať profesionálny tím existujúcich zamestnancov (celkovo 13 osôb), ktorí budú schopní realizovať zavedený strategický plán organizácie, monitorovať a hodnotiť plnenie strategického plánu. Vďaka profesionalizácii nášho tímu budeme môcť hľadať nové možnosti rozvoja, aby sme mohli súťažiť v konkurenčnom prostredí a naďalej poskytovať kvalitné sociálne služby. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov je vybudovať profesionálny tím existujúcich zamestnancov (celkovo 13 osôb), ktorí budú schopní realizovať zavedený strategický plán organizácie, monitorovať a hodnotiť plnenie strategického plánu. Vďaka profesionalizácii nášho tímu budeme môcť hľadať nové možnosti rozvoja, aby sme mohli súťažiť v konkurenčnom prostredí a naďalej poskytovať kvalitné sociálne služby. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov je vybudovať profesionálny tím existujúcich zamestnancov (celkovo 13 osôb), ktorí budú schopní realizovať zavedený strategický plán organizácie, monitorovať a hodnotiť plnenie strategického plánu. Vďaka profesionalizácii nášho tímu budeme môcť hľadať nové možnosti rozvoja, aby sme mohli súťažiť v konkurenčnom prostredí a naďalej poskytovať kvalitné sociálne služby. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett Charity St.Family Nový Hrozenkov huwa li jinbena tim professjonali ta’ impjegati eżistenti (total ta’ 13-il persuna) li se jkunu jistgħu jimplimentaw il-pjan strateġiku stabbilit tal-organizzazzjoni, biex jimmonitorjaw u jevalwaw it-twettiq tal-pjan strateġiku. Bis-saħħa tal-professjonalizzazzjoni tat-tim tagħna, se nkunu nistgħu nfittxu opportunitajiet ġodda ta’ żvilupp sabiex nikkompetu f’ambjent kompetittiv u nkomplu nipprovdu servizzi soċjali ta’ kwalità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett Charity St.Family Nový Hrozenkov huwa li jinbena tim professjonali ta’ impjegati eżistenti (total ta’ 13-il persuna) li se jkunu jistgħu jimplimentaw il-pjan strateġiku stabbilit tal-organizzazzjoni, biex jimmonitorjaw u jevalwaw it-twettiq tal-pjan strateġiku. Bis-saħħa tal-professjonalizzazzjoni tat-tim tagħna, se nkunu nistgħu nfittxu opportunitajiet ġodda ta’ żvilupp sabiex nikkompetu f’ambjent kompetittiv u nkomplu nipprovdu servizzi soċjali ta’ kwalità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett Charity St.Family Nový Hrozenkov huwa li jinbena tim professjonali ta’ impjegati eżistenti (total ta’ 13-il persuna) li se jkunu jistgħu jimplimentaw il-pjan strateġiku stabbilit tal-organizzazzjoni, biex jimmonitorjaw u jevalwaw it-twettiq tal-pjan strateġiku. Bis-saħħa tal-professjonalizzazzjoni tat-tim tagħna, se nkunu nistgħu nfittxu opportunitajiet ġodda ta’ żvilupp sabiex nikkompetu f’ambjent kompetittiv u nkomplu nipprovdu servizzi soċjali ta’ kwalità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto Charity St.Family Nový Hrozenkov é construir uma equipa profissional de funcionários existentes (um total de 13 pessoas) que será capaz de implementar o plano estratégico estabelecido da organização, para monitorar e avaliar o cumprimento do plano estratégico. Graças à profissionalização da nossa equipa, poderemos procurar novas oportunidades de desenvolvimento para competir num ambiente competitivo e continuar a prestar serviços sociais de qualidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto Charity St.Family Nový Hrozenkov é construir uma equipa profissional de funcionários existentes (um total de 13 pessoas) que será capaz de implementar o plano estratégico estabelecido da organização, para monitorar e avaliar o cumprimento do plano estratégico. Graças à profissionalização da nossa equipa, poderemos procurar novas oportunidades de desenvolvimento para competir num ambiente competitivo e continuar a prestar serviços sociais de qualidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto Charity St.Family Nový Hrozenkov é construir uma equipa profissional de funcionários existentes (um total de 13 pessoas) que será capaz de implementar o plano estratégico estabelecido da organização, para monitorar e avaliar o cumprimento do plano estratégico. Graças à profissionalização da nossa equipa, poderemos procurar novas oportunidades de desenvolvimento para competir num ambiente competitivo e continuar a prestar serviços sociais de qualidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Charity St.Family Nový Hrozenkov -hankkeen tavoitteena on rakentaa olemassa olevista työntekijöistä koostuva ammattiryhmä (yhteensä 13 henkilöä), joka pystyy toteuttamaan organisaation strategisen suunnitelman, seuraamaan ja arvioimaan strategisen suunnitelman toteutumista. Tiimimme ammattimaistumisen ansiosta pystymme etsimään uusia kehitysmahdollisuuksia kilpaillaksemme kilpailuympäristössä ja jatkaaksemme laadukkaiden sosiaalipalvelujen tarjoamista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Charity St.Family Nový Hrozenkov -hankkeen tavoitteena on rakentaa olemassa olevista työntekijöistä koostuva ammattiryhmä (yhteensä 13 henkilöä), joka pystyy toteuttamaan organisaation strategisen suunnitelman, seuraamaan ja arvioimaan strategisen suunnitelman toteutumista. Tiimimme ammattimaistumisen ansiosta pystymme etsimään uusia kehitysmahdollisuuksia kilpaillaksemme kilpailuympäristössä ja jatkaaksemme laadukkaiden sosiaalipalvelujen tarjoamista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Charity St.Family Nový Hrozenkov -hankkeen tavoitteena on rakentaa olemassa olevista työntekijöistä koostuva ammattiryhmä (yhteensä 13 henkilöä), joka pystyy toteuttamaan organisaation strategisen suunnitelman, seuraamaan ja arvioimaan strategisen suunnitelman toteutumista. Tiimimme ammattimaistumisen ansiosta pystymme etsimään uusia kehitysmahdollisuuksia kilpaillaksemme kilpailuympäristössä ja jatkaaksemme laadukkaiden sosiaalipalvelujen tarjoamista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov jest zbudowanie profesjonalnego zespołu istniejących pracowników (łącznie 13 osób), którzy będą w stanie realizować ustalony plan strategiczny organizacji, monitorować i oceniać realizację planu strategicznego. Dzięki profesjonalizacji naszego zespołu będziemy mogli szukać nowych możliwości rozwoju, aby konkurować w konkurencyjnym środowisku i nadal świadczyć wysokiej jakości usługi socjalne. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov jest zbudowanie profesjonalnego zespołu istniejących pracowników (łącznie 13 osób), którzy będą w stanie realizować ustalony plan strategiczny organizacji, monitorować i oceniać realizację planu strategicznego. Dzięki profesjonalizacji naszego zespołu będziemy mogli szukać nowych możliwości rozwoju, aby konkurować w konkurencyjnym środowisku i nadal świadczyć wysokiej jakości usługi socjalne. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov jest zbudowanie profesjonalnego zespołu istniejących pracowników (łącznie 13 osób), którzy będą w stanie realizować ustalony plan strategiczny organizacji, monitorować i oceniać realizację planu strategicznego. Dzięki profesjonalizacji naszego zespołu będziemy mogli szukać nowych możliwości rozwoju, aby konkurować w konkurencyjnym środowisku i nadal świadczyć wysokiej jakości usługi socjalne. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta Dobrodelna organizacija St.Družina Nový Hrozenkov je zgraditi strokovno ekipo obstoječih zaposlenih (skupaj 13 oseb), ki bodo lahko izvajali uveljavljen strateški načrt organizacije, spremljali in ocenjevali izpolnjevanje strateškega načrta. Zahvaljujoč profesionalizaciji naše ekipe bomo lahko iskali nove razvojne priložnosti, da bi lahko tekmovali v konkurenčnem okolju in še naprej zagotavljali kakovostne socialne storitve. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Dobrodelna organizacija St.Družina Nový Hrozenkov je zgraditi strokovno ekipo obstoječih zaposlenih (skupaj 13 oseb), ki bodo lahko izvajali uveljavljen strateški načrt organizacije, spremljali in ocenjevali izpolnjevanje strateškega načrta. Zahvaljujoč profesionalizaciji naše ekipe bomo lahko iskali nove razvojne priložnosti, da bi lahko tekmovali v konkurenčnem okolju in še naprej zagotavljali kakovostne socialne storitve. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Dobrodelna organizacija St.Družina Nový Hrozenkov je zgraditi strokovno ekipo obstoječih zaposlenih (skupaj 13 oseb), ki bodo lahko izvajali uveljavljen strateški načrt organizacije, spremljali in ocenjevali izpolnjevanje strateškega načrta. Zahvaljujoč profesionalizaciji naše ekipe bomo lahko iskali nove razvojne priložnosti, da bi lahko tekmovali v konkurenčnem okolju in še naprej zagotavljali kakovostne socialne storitve. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto „Charity St.Family Nový Hrozenkov“ tikslas – sukurti profesionalią esamų darbuotojų komandą (iš viso 13 asmenų), kuri galės įgyvendinti organizacijos strateginį planą, stebėti ir vertinti strateginio plano įgyvendinimą. Mūsų komandos profesionalumo dėka galėsime ieškoti naujų tobulėjimo galimybių, kad galėtume konkuruoti konkurencingoje aplinkoje ir toliau teikti kokybiškas socialines paslaugas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto „Charity St.Family Nový Hrozenkov“ tikslas – sukurti profesionalią esamų darbuotojų komandą (iš viso 13 asmenų), kuri galės įgyvendinti organizacijos strateginį planą, stebėti ir vertinti strateginio plano įgyvendinimą. Mūsų komandos profesionalumo dėka galėsime ieškoti naujų tobulėjimo galimybių, kad galėtume konkuruoti konkurencingoje aplinkoje ir toliau teikti kokybiškas socialines paslaugas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto „Charity St.Family Nový Hrozenkov“ tikslas – sukurti profesionalią esamų darbuotojų komandą (iš viso 13 asmenų), kuri galės įgyvendinti organizacijos strateginį planą, stebėti ir vertinti strateginio plano įgyvendinimą. Mūsų komandos profesionalumo dėka galėsime ieškoti naujų tobulėjimo galimybių, kad galėtume konkuruoti konkurencingoje aplinkoje ir toliau teikti kokybiškas socialines paslaugas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Charity St.Family Nový Hrozenkov projekta mērķis ir izveidot profesionālu esošo darbinieku komandu (kopā 13 personas), kas spēs īstenot organizācijas izveidoto stratēģisko plānu, uzraudzīt un novērtēt stratēģiskā plāna izpildi. Pateicoties mūsu komandas profesionalizācijai, mēs varēsim meklēt jaunas attīstības iespējas, lai konkurētu konkurētspējīgā vidē un turpinātu sniegt kvalitatīvus sociālos pakalpojumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Charity St.Family Nový Hrozenkov projekta mērķis ir izveidot profesionālu esošo darbinieku komandu (kopā 13 personas), kas spēs īstenot organizācijas izveidoto stratēģisko plānu, uzraudzīt un novērtēt stratēģiskā plāna izpildi. Pateicoties mūsu komandas profesionalizācijai, mēs varēsim meklēt jaunas attīstības iespējas, lai konkurētu konkurētspējīgā vidē un turpinātu sniegt kvalitatīvus sociālos pakalpojumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Charity St.Family Nový Hrozenkov projekta mērķis ir izveidot profesionālu esošo darbinieku komandu (kopā 13 personas), kas spēs īstenot organizācijas izveidoto stratēģisko plānu, uzraudzīt un novērtēt stratēģiskā plāna izpildi. Pateicoties mūsu komandas profesionalizācijai, mēs varēsim meklēt jaunas attīstības iespējas, lai konkurētu konkurētspējīgā vidē un turpinātu sniegt kvalitatīvus sociālos pakalpojumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта „Благотворително семейство Нови Хрозенков“ е да се изгради професионален екип от съществуващи служители (общо 13 души), които ще могат да изпълнят установения стратегически план на организацията, да наблюдават и оценяват изпълнението на стратегическия план. Благодарение на професионализацията на нашия екип, ние ще можем да търсим нови възможности за развитие, за да се конкурираме в конкурентна среда и да продължим да предоставяме качествени социални услуги. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта „Благотворително семейство Нови Хрозенков“ е да се изгради професионален екип от съществуващи служители (общо 13 души), които ще могат да изпълнят установения стратегически план на организацията, да наблюдават и оценяват изпълнението на стратегическия план. Благодарение на професионализацията на нашия екип, ние ще можем да търсим нови възможности за развитие, за да се конкурираме в конкурентна среда и да продължим да предоставяме качествени социални услуги. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта „Благотворително семейство Нови Хрозенков“ е да се изгради професионален екип от съществуващи служители (общо 13 души), които ще могат да изпълнят установения стратегически план на организацията, да наблюдават и оценяват изпълнението на стратегическия план. Благодарение на професионализацията на нашия екип, ние ще можем да търсим нови възможности за развитие, за да се конкурираме в конкурентна среда и да продължим да предоставяме качествени социални услуги. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Charity St.Family Nový Hrozenkov projekt célja, hogy olyan, már meglévő alkalmazottakból álló szakmai csapatot építsen ki (összesen 13 fő), akik képesek lesznek végrehajtani a szervezet által kidolgozott stratégiai tervet, figyelemmel kísérni és értékelni a stratégiai terv teljesítését. Csapatunk professzionalizálásának köszönhetően új fejlesztési lehetőségeket tudunk keresni, hogy versenyképes környezetben versenyezhessünk és minőségi szociális szolgáltatásokat nyújthassunk. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Charity St.Family Nový Hrozenkov projekt célja, hogy olyan, már meglévő alkalmazottakból álló szakmai csapatot építsen ki (összesen 13 fő), akik képesek lesznek végrehajtani a szervezet által kidolgozott stratégiai tervet, figyelemmel kísérni és értékelni a stratégiai terv teljesítését. Csapatunk professzionalizálásának köszönhetően új fejlesztési lehetőségeket tudunk keresni, hogy versenyképes környezetben versenyezhessünk és minőségi szociális szolgáltatásokat nyújthassunk. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Charity St.Family Nový Hrozenkov projekt célja, hogy olyan, már meglévő alkalmazottakból álló szakmai csapatot építsen ki (összesen 13 fő), akik képesek lesznek végrehajtani a szervezet által kidolgozott stratégiai tervet, figyelemmel kísérni és értékelni a stratégiai terv teljesítését. Csapatunk professzionalizálásának köszönhetően új fejlesztési lehetőségeket tudunk keresni, hogy versenyképes környezetben versenyezhessünk és minőségi szociális szolgáltatásokat nyújthassunk. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail Charity St.Family Nový Hrozenkov ná foireann ghairmiúil d’fhostaithe atá ann cheana (iomlán de dhaoine 13) a thógáil a bheidh in ann plean straitéiseach bunaithe na heagraíochta a chur i bhfeidhm, chun monatóireacht agus meastóireacht a dhéanamh ar chomhlíonadh an phlean straitéisigh. A bhuí le gairmiúlú ár bhfoireann, beimid in ann deiseanna forbartha nua a lorg chun dul san iomaíocht i dtimpeallacht iomaíoch agus leanúint ar aghaidh ag soláthar seirbhísí sóisialta ar ardchaighdeán. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail Charity St.Family Nový Hrozenkov ná foireann ghairmiúil d’fhostaithe atá ann cheana (iomlán de dhaoine 13) a thógáil a bheidh in ann plean straitéiseach bunaithe na heagraíochta a chur i bhfeidhm, chun monatóireacht agus meastóireacht a dhéanamh ar chomhlíonadh an phlean straitéisigh. A bhuí le gairmiúlú ár bhfoireann, beimid in ann deiseanna forbartha nua a lorg chun dul san iomaíocht i dtimpeallacht iomaíoch agus leanúint ar aghaidh ag soláthar seirbhísí sóisialta ar ardchaighdeán. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail Charity St.Family Nový Hrozenkov ná foireann ghairmiúil d’fhostaithe atá ann cheana (iomlán de dhaoine 13) a thógáil a bheidh in ann plean straitéiseach bunaithe na heagraíochta a chur i bhfeidhm, chun monatóireacht agus meastóireacht a dhéanamh ar chomhlíonadh an phlean straitéisigh. A bhuí le gairmiúlú ár bhfoireann, beimid in ann deiseanna forbartha nua a lorg chun dul san iomaíocht i dtimpeallacht iomaíoch agus leanúint ar aghaidh ag soláthar seirbhísí sóisialta ar ardchaighdeán. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov är att bygga ett professionellt team av befintliga anställda (totalt 13 personer) som kommer att kunna genomföra organisationens etablerade strategiska plan, för att övervaka och utvärdera uppfyllandet av den strategiska planen. Tack vare professionaliseringen av vårt team kommer vi att kunna leta efter nya utvecklingsmöjligheter för att kunna konkurrera i en konkurrenskraftig miljö och fortsätta att tillhandahålla sociala tjänster av hög kvalitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov är att bygga ett professionellt team av befintliga anställda (totalt 13 personer) som kommer att kunna genomföra organisationens etablerade strategiska plan, för att övervaka och utvärdera uppfyllandet av den strategiska planen. Tack vare professionaliseringen av vårt team kommer vi att kunna leta efter nya utvecklingsmöjligheter för att kunna konkurrera i en konkurrenskraftig miljö och fortsätta att tillhandahålla sociala tjänster av hög kvalitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov är att bygga ett professionellt team av befintliga anställda (totalt 13 personer) som kommer att kunna genomföra organisationens etablerade strategiska plan, för att övervaka och utvärdera uppfyllandet av den strategiska planen. Tack vare professionaliseringen av vårt team kommer vi att kunna leta efter nya utvecklingsmöjligheter för att kunna konkurrera i en konkurrenskraftig miljö och fortsätta att tillhandahålla sociala tjänster av hög kvalitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti Charity St.Family Nový Hrozenkov eesmärk on luua professionaalne meeskond olemasolevatest töötajatest (kokku 13 inimest), kes suudavad rakendada organisatsiooni kehtestatud strateegilist kava, jälgida ja hinnata strateegilise kava täitmist. Tänu meie meeskonna professionaalsusele saame otsida uusi arenguvõimalusi, et konkureerida konkurentsivõimelises keskkonnas ja jätkata kvaliteetsete sotsiaalteenuste osutamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti Charity St.Family Nový Hrozenkov eesmärk on luua professionaalne meeskond olemasolevatest töötajatest (kokku 13 inimest), kes suudavad rakendada organisatsiooni kehtestatud strateegilist kava, jälgida ja hinnata strateegilise kava täitmist. Tänu meie meeskonna professionaalsusele saame otsida uusi arenguvõimalusi, et konkureerida konkurentsivõimelises keskkonnas ja jätkata kvaliteetsete sotsiaalteenuste osutamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti Charity St.Family Nový Hrozenkov eesmärk on luua professionaalne meeskond olemasolevatest töötajatest (kokku 13 inimest), kes suudavad rakendada organisatsiooni kehtestatud strateegilist kava, jälgida ja hinnata strateegilise kava täitmist. Tänu meie meeskonna professionaalsusele saame otsida uusi arenguvõimalusi, et konkureerida konkurentsivõimelises keskkonnas ja jätkata kvaliteetsete sotsiaalteenuste osutamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Social innovation and international cooperation / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:04, 13 October 2024
Project Q69942 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strategic Plan – Opportunity for Development |
Project Q69942 in Czech Republic |
Statements
2,447,640.23 Czech koruna
0 references
2,693,770.0 Czech koruna
0 references
90.86 percent
0 references
1 November 2016
0 references
31 October 2018
0 references
31 October 2018
0 references
Charita Nový Hrozenkov
0 references
75604
0 references
Cílem projektu Charity sv. Rodiny Nový Hrozenkov je vybudovat profesionální tým ze stávajících zaměstnanců (celkem min. 13 osob), kteří budou schopni naplňovat vytvořený strategický plán organizace, sledovat a vyhodnocovat plnění strategického plánu. Díky profesionalizaci našeho týmu budeme schopni hledat nové příležitosti k rozvoji s cílem obstát v konkurenčním prostředí a nadále poskytovat kvalitní sociální služby. (Czech)
0 references
The aim of the project Charity St.Family Nový Hrozenkov is to build a professional team of existing employees (a total of 13 persons) who will be able to implement the established strategic plan of the organisation, to monitor and evaluate the fulfilment of the strategic plan. Thanks to the professionalisation of our team, we will be able to look for new development opportunities in order to compete in a competitive environment and continue to provide quality social services. (English)
23 October 2020
0.2089372294380541
0 references
L’objectif du projet Charité de Saint Rodiny Nový Hrozenkov est de construire une équipe professionnelle d’employés existants (total d’au moins 13 personnes) qui seront en mesure de mettre en œuvre le plan stratégique établi de l’organisation, de suivre et d’évaluer la mise en œuvre du plan stratégique. En professionnalisant notre équipe, nous serons en mesure de rechercher de nouvelles opportunités de développement afin de rivaliser dans un environnement concurrentiel et de continuer à fournir des services sociaux de qualité. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov ist es, ein professionelles Team von bestehenden Mitarbeitern (insgesamt mindestens 13 Personen) aufzubauen, die in der Lage sein werden, den etablierten strategischen Plan der Organisation umzusetzen, die Umsetzung des strategischen Plans zu überwachen und zu bewerten. Durch die Professionalisierung unseres Teams können wir nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten suchen, um in einem wettbewerbsorientierten Umfeld zu konkurrieren und weiterhin hochwertige soziale Dienstleistungen zu erbringen. (German)
3 December 2021
0 references
Het doel van het project Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov is om een professioneel team van bestaande medewerkers (in totaal ten minste 13 personen) te bouwen die in staat zijn het vastgestelde strategische plan van de organisatie uit te voeren, de uitvoering van het strategisch plan te monitoren en te evalueren. Door ons team te professionaliseren, kunnen we op zoek gaan naar nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden om te kunnen concurreren in een concurrerende omgeving en door te gaan met het leveren van hoogwaardige sociale diensten. (Dutch)
14 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov è quello di costruire un team professionale di dipendenti esistenti (per un totale di almeno 13 persone) che saranno in grado di attuare il piano strategico stabilito dell'organizzazione, monitorare e valutare l'attuazione del piano strategico. Professionalizzando il nostro team, saremo in grado di cercare nuove opportunità di sviluppo per competere in un ambiente competitivo e continuare a fornire servizi sociali di qualità. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto Charity of St. Rodiny Nový Hrozenkov es construir un equipo profesional de empleados existentes (un total de al menos 13 personas) que podrán implementar el plan estratégico establecido de la organización, supervisar y evaluar la implementación del plan estratégico. Mediante la profesionalización de nuestro equipo, podremos buscar nuevas oportunidades de desarrollo para competir en un entorno competitivo y seguir brindando servicios sociales de calidad. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov er at opbygge et professionelt team af eksisterende medarbejdere (i alt 13 personer), som vil være i stand til at gennemføre den etablerede strategiske plan for organisationen, overvåge og evaluere opfyldelsen af den strategiske plan. Takket være professionaliseringen af vores team vil vi være i stand til at lede efter nye udviklingsmuligheder for at konkurrere i et konkurrencepræget miljø og fortsætte med at levere sociale ydelser af høj kvalitet. (Danish)
25 July 2022
0 references
Στόχος του έργου Charity St.Family Nový Hrozenkov είναι η δημιουργία μιας επαγγελματικής ομάδας υπαρχόντων υπαλλήλων (συνολικά 13 ατόμων) που θα είναι σε θέση να υλοποιήσει το καθιερωμένο στρατηγικό σχέδιο του οργανισμού, να παρακολουθεί και να αξιολογεί την εκπλήρωση του στρατηγικού σχεδίου. Χάρη στον επαγγελματισμό της ομάδας μας, θα μπορέσουμε να αναζητήσουμε νέες ευκαιρίες ανάπτυξης προκειμένου να ανταγωνιστούμε σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον και να συνεχίσουμε να παρέχουμε ποιοτικές κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek)
25 July 2022
0 references
Cilj projekta Charity St.Family Nový Hrozenkov je izgraditi stručni tim postojećih zaposlenika (ukupno 13 osoba) koji će moći provesti utvrđeni strateški plan organizacije, pratiti i ocjenjivati ispunjenje strateškog plana. Zahvaljujući profesionalizaciji našeg tima moći ćemo tražiti nove razvojne mogućnosti kako bismo se natjecali u konkurentnom okruženju i nastavili pružati kvalitetne socijalne usluge. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Scopul proiectului Charity St.Family Nový Hrozenkov este de a construi o echipă profesionistă de angajați existenți (un total de 13 persoane) care vor fi în măsură să pună în aplicare planul strategic stabilit al organizației, să monitorizeze și să evalueze îndeplinirea planului strategic. Datorită profesionalizării echipei noastre, vom putea căuta noi oportunități de dezvoltare pentru a concura într-un mediu competitiv și pentru a continua să oferim servicii sociale de calitate. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Cieľom projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov je vybudovať profesionálny tím existujúcich zamestnancov (celkovo 13 osôb), ktorí budú schopní realizovať zavedený strategický plán organizácie, monitorovať a hodnotiť plnenie strategického plánu. Vďaka profesionalizácii nášho tímu budeme môcť hľadať nové možnosti rozvoja, aby sme mohli súťažiť v konkurenčnom prostredí a naďalej poskytovať kvalitné sociálne služby. (Slovak)
25 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett Charity St.Family Nový Hrozenkov huwa li jinbena tim professjonali ta’ impjegati eżistenti (total ta’ 13-il persuna) li se jkunu jistgħu jimplimentaw il-pjan strateġiku stabbilit tal-organizzazzjoni, biex jimmonitorjaw u jevalwaw it-twettiq tal-pjan strateġiku. Bis-saħħa tal-professjonalizzazzjoni tat-tim tagħna, se nkunu nistgħu nfittxu opportunitajiet ġodda ta’ żvilupp sabiex nikkompetu f’ambjent kompetittiv u nkomplu nipprovdu servizzi soċjali ta’ kwalità. (Maltese)
25 July 2022
0 references
O objetivo do projeto Charity St.Family Nový Hrozenkov é construir uma equipa profissional de funcionários existentes (um total de 13 pessoas) que será capaz de implementar o plano estratégico estabelecido da organização, para monitorar e avaliar o cumprimento do plano estratégico. Graças à profissionalização da nossa equipa, poderemos procurar novas oportunidades de desenvolvimento para competir num ambiente competitivo e continuar a prestar serviços sociais de qualidade. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Charity St.Family Nový Hrozenkov -hankkeen tavoitteena on rakentaa olemassa olevista työntekijöistä koostuva ammattiryhmä (yhteensä 13 henkilöä), joka pystyy toteuttamaan organisaation strategisen suunnitelman, seuraamaan ja arvioimaan strategisen suunnitelman toteutumista. Tiimimme ammattimaistumisen ansiosta pystymme etsimään uusia kehitysmahdollisuuksia kilpaillaksemme kilpailuympäristössä ja jatkaaksemme laadukkaiden sosiaalipalvelujen tarjoamista. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Celem projektu Charity St.Family Nový Hrozenkov jest zbudowanie profesjonalnego zespołu istniejących pracowników (łącznie 13 osób), którzy będą w stanie realizować ustalony plan strategiczny organizacji, monitorować i oceniać realizację planu strategicznego. Dzięki profesjonalizacji naszego zespołu będziemy mogli szukać nowych możliwości rozwoju, aby konkurować w konkurencyjnym środowisku i nadal świadczyć wysokiej jakości usługi socjalne. (Polish)
25 July 2022
0 references
Cilj projekta Dobrodelna organizacija St.Družina Nový Hrozenkov je zgraditi strokovno ekipo obstoječih zaposlenih (skupaj 13 oseb), ki bodo lahko izvajali uveljavljen strateški načrt organizacije, spremljali in ocenjevali izpolnjevanje strateškega načrta. Zahvaljujoč profesionalizaciji naše ekipe bomo lahko iskali nove razvojne priložnosti, da bi lahko tekmovali v konkurenčnem okolju in še naprej zagotavljali kakovostne socialne storitve. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Projekto „Charity St.Family Nový Hrozenkov“ tikslas – sukurti profesionalią esamų darbuotojų komandą (iš viso 13 asmenų), kuri galės įgyvendinti organizacijos strateginį planą, stebėti ir vertinti strateginio plano įgyvendinimą. Mūsų komandos profesionalumo dėka galėsime ieškoti naujų tobulėjimo galimybių, kad galėtume konkuruoti konkurencingoje aplinkoje ir toliau teikti kokybiškas socialines paslaugas. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Charity St.Family Nový Hrozenkov projekta mērķis ir izveidot profesionālu esošo darbinieku komandu (kopā 13 personas), kas spēs īstenot organizācijas izveidoto stratēģisko plānu, uzraudzīt un novērtēt stratēģiskā plāna izpildi. Pateicoties mūsu komandas profesionalizācijai, mēs varēsim meklēt jaunas attīstības iespējas, lai konkurētu konkurētspējīgā vidē un turpinātu sniegt kvalitatīvus sociālos pakalpojumus. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Целта на проекта „Благотворително семейство Нови Хрозенков“ е да се изгради професионален екип от съществуващи служители (общо 13 души), които ще могат да изпълнят установения стратегически план на организацията, да наблюдават и оценяват изпълнението на стратегическия план. Благодарение на професионализацията на нашия екип, ние ще можем да търсим нови възможности за развитие, за да се конкурираме в конкурентна среда и да продължим да предоставяме качествени социални услуги. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A Charity St.Family Nový Hrozenkov projekt célja, hogy olyan, már meglévő alkalmazottakból álló szakmai csapatot építsen ki (összesen 13 fő), akik képesek lesznek végrehajtani a szervezet által kidolgozott stratégiai tervet, figyelemmel kísérni és értékelni a stratégiai terv teljesítését. Csapatunk professzionalizálásának köszönhetően új fejlesztési lehetőségeket tudunk keresni, hogy versenyképes környezetben versenyezhessünk és minőségi szociális szolgáltatásokat nyújthassunk. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail Charity St.Family Nový Hrozenkov ná foireann ghairmiúil d’fhostaithe atá ann cheana (iomlán de dhaoine 13) a thógáil a bheidh in ann plean straitéiseach bunaithe na heagraíochta a chur i bhfeidhm, chun monatóireacht agus meastóireacht a dhéanamh ar chomhlíonadh an phlean straitéisigh. A bhuí le gairmiúlú ár bhfoireann, beimid in ann deiseanna forbartha nua a lorg chun dul san iomaíocht i dtimpeallacht iomaíoch agus leanúint ar aghaidh ag soláthar seirbhísí sóisialta ar ardchaighdeán. (Irish)
25 July 2022
0 references
Syftet med projektet Charity St.Family Nový Hrozenkov är att bygga ett professionellt team av befintliga anställda (totalt 13 personer) som kommer att kunna genomföra organisationens etablerade strategiska plan, för att övervaka och utvärdera uppfyllandet av den strategiska planen. Tack vare professionaliseringen av vårt team kommer vi att kunna leta efter nya utvecklingsmöjligheter för att kunna konkurrera i en konkurrenskraftig miljö och fortsätta att tillhandahålla sociala tjänster av hög kvalitet. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Projekti Charity St.Family Nový Hrozenkov eesmärk on luua professionaalne meeskond olemasolevatest töötajatest (kokku 13 inimest), kes suudavad rakendada organisatsiooni kehtestatud strateegilist kava, jälgida ja hinnata strateegilise kava täitmist. Tänu meie meeskonna professionaalsusele saame otsida uusi arenguvõimalusi, et konkureerida konkurentsivõimelises keskkonnas ja jätkata kvaliteetsete sotsiaalteenuste osutamist. (Estonian)
25 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.3.48/0.0/0.0/15_031/0002028
0 references