Candidate’s University (Q6887294): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): Através de 7 módulos permanentes – autoestima e percurso profissional(1), vídeo-CV(2), orientação/metas de carreira (3), mercado de trabalho em linha (4), mobilidade (5), «bem-estar na procura de emprego (6) e recrutamento (documentos e entrevistas) (7) – e de um módulo opcional organizado de acordo com a disponibilidade dos nossos parceiros e as necessidades dos candidatos – teste de personalidade/CV por competências (8) – fornecemos aos beneficiár...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Universidade | Universidade Candidata | ||
Latest revision as of 10:04, 13 October 2024
Project 202200200 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Candidate’s University |
Project 202200200 in France |
Statements
26,500.65 Euro
0 references
26,500.65 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Plan d'Action sur Site
0 references
Au travers de 7 modules permanents - valorisation de soi et de son parcours(1), vidéo-cv(2), orientation/cibles professionnelles (3), marché de l'emploi en ligne (4), mobilité (5), "bien-être dans sa recherche d'emploi (6) et recrutement (documents et entretiens) (7) - et d'un module optionnel organisé selon la disponibilité de nos partenaires et les besoins des candidats - test de personnalité/cv par compétences (8), - nous donnons des outils aux bénéficiaires pour être autonome sur le marché du travail. Nous avons privilégié une intervention sur un temps court (entre 9 et 12 jours) mais très dense (8 jours en cumulant les modules) pour être efficace et impacter le parcours des bénéficiaires qui nous sont adressés. Ces modules sont conduits par des consultants expérimentés et des entreprises partenaires mobilisés par notre organisation. Ces 7 modules sont organisés à la suite les uns des autres, donnant une forte densité à notre intervention avec les bénéficiaires. Nous intégrons régulièrement de nouveaux outils (Roamler en 2018, Soméo en 2020 -) qui sont des outils développé initialement pour les salariés en entreprises (bien-être au travail, gestion du sommeil, etc.) que nous intégrons dans le parcours de recherche d'emploi. Notre expérience depuis 2013 renforce notre conviction initiale quant au fort impact de cette approche - temps court, densité des interventions, forte mobilisation des personnes - sur le résultat au bénéfice des demandeurs d'emploi. Nous obtenons en moyenne sur les 8 années passées 69% de retour sur le marché du travail. Le contexte de pandémie nous a incité à mettre en place des modules en distanciel, et des suivis pas téléphone. Toutefois, à l'aune notamment du mauvais ou faible taux d'équipement des publics que nous recevons habituellement, nous avons constaté l'inefficacité de cette approche. En conséquence, nous avons mis en place des protocoles - distance dans la salle, port du masque, désinfection des lieux et des mains, réduction de la taille des groupes - afin de poursuivre en présentiel toutes les sessions. (French)
0 references
Mit 7 ständigen Modulen – Selbstwertung und Weiterbildung(1), Video-Cv(2), Berufsberatung/Zielvorgaben (3), Online-Arbeitsmarkt (4), Mobilität (5), "Wohlbefinden bei der Stellensuche (6) und Einstellung (Dokumente und Vorstellungsgespräche) (7) – und einem optionalen Modul, das entsprechend der Verfügbarkeit unserer Partner und den Bedürfnissen der Bewerber – Persönlichkeitstest/Persönlichkeitstest nach Kompetenzen (8) organisiert ist – geben wir den Begünstigten Werkzeuge, um auf dem Arbeitsmarkt selbstständig zu sein. Wir haben uns für einen kurzen Zeitraum (9-12 Tage) entschieden, aber sehr dicht (8 Tage mit kumulierten Modulen), um effektiv zu sein und den Verlauf der an uns gerichteten Begünstigten zu beeinflussen. Diese Module werden von erfahrenen Beratern und Partnerunternehmen geleitet, die von unserer Organisation mobilisiert werden. Diese 7 Module sind aufeinander abgestimmt, was unserer Intervention mit den Begünstigten eine hohe Dichte verleiht. Wir integrieren regelmäßig neue Tools (Roamler 2018, Soméo im Jahr 2020 -), die ursprünglich für Mitarbeiter in Unternehmen entwickelt wurden (Wellness am Arbeitsplatz, Schlafmanagement usw.), die wir in die Arbeitssuche integrieren. Unsere Erfahrung seit 2013 bestätigt unsere anfängliche Überzeugung, dass sich dieser Ansatz – kurze Zeit, Dichte der Interventionen, starke Mobilisierung der Menschen – auf das Ergebnis zugunsten der Arbeitsuchenden auswirkt. Im Durchschnitt erreichen wir in den vergangenen 8 Jahren 69 % Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Der Pandemie-Kontext hat uns dazu veranlasst, distanzierte Module und nicht telefonische Nachverfolgungen einzurichten. Vor allem angesichts der schlechten oder niedrigen Ausstattung des Publikums, die wir normalerweise erhalten, haben wir jedoch festgestellt, dass dieser Ansatz ineffizient ist. Als Ergebnis haben wir Protokolle eingerichtet – Entfernung im Raum, Tragen der Maske, Desinfektion von Orten und Händen, Verringerung der Gruppengröße – um alle Sitzungen im Präsenzbereich fortzusetzen. (German)
0 references
Prostredníctvom 7 trvalých modulov – sebaúcta a kariérny postup(1), video-cv(2), profesijné poradenstvo/ciele (3), online trh práce (4), mobilita (5), „pohoda pri hľadaní zamestnania (6) a nábore (dokumenty a pohovory) (7) – a voliteľný modul organizovaný podľa dostupnosti našich partnerov a potrieb uchádzačov – test osobnosti/cv podľa zručností (8), poskytujeme príjemcom nástroje, aby boli na trhu práce autonómni. Uprednostnili sme zásah v krátkom čase (od 9 do 12 dní), ale veľmi hustý (8 dní kumulácie modulov), aby bol účinný a ovplyvnil cestu príjemcov, ktorí sú nám adresovaní. Tieto moduly vedú skúsení konzultanti a partnerské spoločnosti mobilizované našou organizáciou. Týchto 7 modulov je organizovaných navzájom, čo dáva vysokú hustotu našej intervencii s príjemcami. Pravidelne integrujeme nové nástroje (Roamler v roku 2018, Soméo v roku 2020 -), ktoré sú pôvodne vyvinuté pre zamestnancov vo firmách (pohoda v práci, riadenie spánku atď.), ktoré integrujeme do cesty hľadania zamestnania. Naše skúsenosti od roku 2013 posilňujú našu počiatočnú vieru v silný vplyv tohto prístupu – krátky čas, hustotu intervencií, silnú mobilizáciu ľudí – na výsledok v prospech uchádzačov o zamestnanie. V priemere dosahujeme 69 % návrat na trh práce za posledných 8 rokov. Pandémia nás podnietila k tomu, aby sme zriadili moduly dištancovania sa od kontaktov a nenasledovali žiadny telefón. Vzhľadom na slabú alebo nízku mieru verejných zariadení, ktoré zvyčajne dostávame, sme však videli neúčinnosť tohto prístupu. V dôsledku toho sme zaviedli protokoly – vzdialenosť v miestnosti, nosenie masiek, dezinfekciu miest a rúk, zmenšenie veľkosti skupín – aby sme mohli pokračovať osobne vo všetkých sedeniach. (Slovak)
0 references
Permezz ta’ 7 moduli permanenti — stima personali u perkors tal-karriera(1), vidjo-cv(2), gwida/miri għall-karriera (3), suq tax-xogħol online (4), mobilità (5), "benesseri fit-tiftix ta’ impjieg (6) u reklutaġġ (dokumenti u intervisti) (7) — u modulu fakultattiv organizzat skont id-disponibbiltà tal-imsieħba tagħna u l-ħtiġijiet tal-kandidati — test tal-personalità/cv skont il-ħiliet (8), — nagħtu lill-benefiċjarji l-għodod biex ikunu awtonomi fis-suq tax-xogħol. Aħna ffavorxejna intervent fuq żmien qasir (bejn 9 u 12-il jum) iżda dens ħafna (8 ijiem li jakkumulaw il-moduli) biex ikun effettiv u jkollu impatt fuq il-vjaġġ tal-benefiċjarji li huma indirizzati lilna. Dawn il-moduli huma mmexxija minn konsulenti b’esperjenza u kumpaniji sħab mobilizzati mill-organizzazzjoni tagħna. Dawn is-7 moduli huma organizzati skont xulxin, u jagħtu densità għolja lill-intervent tagħna mal-benefiċjarji. Aħna nintegraw b’mod regolari għodod ġodda (Roamler fl-2018, Soméo fl-2020 -) li inizjalment jiġu żviluppati għall-impjegati fil-kumpaniji (il-benesseri fuq il-post tax-xogħol, il-ġestjoni tal-irqad, eċċ.) li aħna nintegraw fil-perkors ta’ tiftix ta’ impjieg. l-esperjenza tagħna mill-2013 issaħħaħ it-twemmin inizjali tagħna fl-impatt qawwi ta’ dan l-approċċ — żmien qasir, densità tal-interventi, mobilizzazzjoni qawwija tan-nies — dwar l-eżitu għall-benefiċċju ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Aħna niksbu medja ta’ 69 % ritorn għas-suq tax-xogħol matul dawn l-aħħar tmien snin. Il-kuntest tal-pandemija wassalna biex nistabbilixxu moduli ta’ tbegħid, u nsegwu l-ebda telefon. Madankollu, fid-dawl tar-rata baxxa jew baxxa ta’ tagħmir pubbliku li normalment nirċievu, rajna l-ineffettività ta’ dan l-approċċ. B’riżultat ta’ dan, stabbilixxejna protokolli — id-distanza fil-kamra, l-ilbies tal-maskri, id-diżinfezzjoni tal-postijiet u l-idejn, it-tnaqqis tad-daqs tal-gruppi — sabiex is-sessjonijiet kollha jkomplu personalment. (Maltese)
0 references
Door middel van 7 permanente modules — zelfrespect en carrièrepad(1), video-cv(2), loopbaanbegeleiding/streefdoelen (3), online arbeidsmarkt (4), mobiliteit (5), "welzijn in het zoeken naar werk (6) en aanwerving (documenten en interviews) (7) — en een optionele module georganiseerd op basis van de beschikbaarheid van onze partners en de behoeften van de kandidaten — persoonlijkheid/cv-test door vaardigheden (8) — geven we de begunstigden instrumenten om autonoom te zijn op de arbeidsmarkt. We gaven de voorkeur aan een interventie over een korte tijd (tussen 9 en 12 dagen), maar zeer dicht (8 dagen die de modules cumuleren) om effectief te zijn en van invloed te zijn op de reis van de begunstigden die aan ons zijn gericht. Deze modules worden geleid door ervaren consultants en partnerbedrijven die door onze organisatie worden gemobiliseerd. Deze 7 modules worden na elkaar georganiseerd en geven een hoge dichtheid aan onze interventie met de begunstigden. We integreren regelmatig nieuwe tools (Roamler in 2018, Soméo in 2020 -) die in eerste instantie zijn ontwikkeld voor werknemers in bedrijven (welzijn op het werk, slaapmanagement, enz.) die we integreren in het zoektraject. Onze ervaring sinds 2013 versterkt ons aanvankelijke geloof in de sterke impact van deze aanpak — korte tijd, dichtheid van interventies, sterke mobilisatie van mensen — op het resultaat ten behoeve van werkzoekenden. We halen de afgelopen 8 jaar gemiddeld 69 % terug op de arbeidsmarkt. De context van de pandemie heeft ons ertoe aangezet afstandsmodules op te zetten en geen telefoon op te volgen. In het licht van het slechte of lage percentage openbare apparatuur dat we gewoonlijk ontvangen, hebben we echter de ineffectiviteit van deze aanpak gezien. Als gevolg hiervan hebben we protocollen ingevoerd — afstand in de kamer, maskers dragen, desinfectie van plaatsen en handen, vermindering van de grootte van de groepen — om alle sessies persoonlijk voort te zetten. (Dutch)
0 references
Μέσω 7 μόνιμων ενοτήτων — αυτοεκτίμησης και σταδιοδρομίας(1), βίντεο-cv(2), επαγγελματικού προσανατολισμού/στόχοι (3), διαδικτυακής αγοράς εργασίας (4), κινητικότητας (5), «ευημερίας στην αναζήτηση εργασίας (6) και προσλήψεων (έγγραφα και συνεντεύξεις) (7) — και προαιρετική ενότητα που οργανώνεται ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των εταίρων μας και τις ανάγκες των υποψηφίων — εξέταση προσωπικότητας/βιογραφικό έλεγχο βάσει δεξιοτήτων (8), παρέχουμε στους δικαιούχους εργαλεία για να είναι αυτόνομοι στην αγορά εργασίας. Ευνοήσαμε μια παρέμβαση σε σύντομο χρονικό διάστημα (μεταξύ 9 και 12 ημερών) αλλά πολύ πυκνή (8 ημέρες σώρευσης των μονάδων) ώστε να είναι αποτελεσματική και να επηρεάζει το ταξίδι των δικαιούχων που απευθύνονται σε εμάς. Αυτές οι ενότητες καθοδηγούνται από έμπειρους συμβούλους και συνεργαζόμενες εταιρείες που κινητοποιούνται από τον οργανισμό μας. Αυτές οι 7 ενότητες οργανώνονται ακολουθώντας η μία την άλλη, δίνοντας υψηλή πυκνότητα στην παρέμβασή μας με τους δικαιούχους. Ενσωματώνουμε τακτικά νέα εργαλεία (Roamler το 2018, Soméo το 2020 -) τα οποία αναπτύσσονται αρχικά για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις (ευημερία στην εργασία, διαχείριση ύπνου κ.λπ.) τα οποία ενσωματώνουμε στην πορεία αναζήτησης εργασίας. Η εμπειρία μας από το 2013 ενισχύει την αρχική μας πεποίθηση στον ισχυρό αντίκτυπο αυτής της προσέγγισης — σύντομο χρονικό διάστημα, πυκνότητα παρεμβάσεων, ισχυρή κινητοποίηση των ανθρώπων — στο αποτέλεσμα προς όφελος των ατόμων που αναζητούν εργασία. Επιτυγχάνουμε κατά μέσο όρο 69 % επιστροφή στην αγορά εργασίας τα τελευταία 8 χρόνια. Το πλαίσιο της πανδημίας μας ώθησε να δημιουργήσουμε μονάδες αποστασιοποίησης και να μην παρακολουθήσουμε τηλεφωνικά. Ωστόσο, υπό το πρίσμα του χαμηλού ή χαμηλού ποσοστού δημόσιου εξοπλισμού που συνήθως παραλαμβάνουμε, διαπιστώσαμε την αναποτελεσματικότητα αυτής της προσέγγισης. Ως αποτέλεσμα, έχουμε θέσει σε εφαρμογή πρωτόκολλα — απόσταση στο δωμάτιο, φορώντας μάσκες, απολύμανση χώρων και χεριών, μείωση του μεγέθους των ομάδων — προκειμένου να συνεχίσουμε αυτοπροσώπως όλες τις συνεδρίες. (Greek)
0 references
Trí 7 modúl bhuana — féinmheas agus conair ghairme(1), fís-cv(2), gairmthreoir/spriocanna (3), margadh poist ar líne (4), soghluaisteacht (5), "folláine i gcuardach poist (6) agus earcaíocht (doiciméid agus agallaimh) (7) — agus modúl roghnach a eagraítear de réir infhaighteacht ár gcomhpháirtithe agus riachtanais na n-iarrthóirí — tástáil pearsantachta/cv de réir scileanna (8), — uirlisí a thabhairt do na tairbhithe le bheith neamhspleách i margadh an tsaothair. Ba mhaith linn idirghabháil a dhéanamh thar thréimhse ghearr ama (idir 9 agus 12 lá) ach an-dlúth (8 lá ag carnadh na modúl) a bheith éifeachtach agus tionchar a imirt ar thuras na dtairbhithe atá dírithe orainn. Tá na modúil seo faoi stiúir sainchomhairleoirí agus cuideachtaí comhpháirtíochta a bhfuil taithí acu arna slógadh ag ár n-eagraíocht. Eagraítear na 7 modúl seo i ndiaidh a chéile, rud a thugann ard-dlús dár n-idirghabháil leis na tairbhithe. Comhtháthaímid uirlisí nua go rialta (Roamler in 2018, Soméo in 2020 -) a forbraíodh ar dtús d’fhostaithe i gcuideachtaí (an dea-bhail ag an obair, bainistíocht codlata, etc.) a chomhtháthaímid sa chonair cuardaigh poist. Treisíonn ár dtaithí ó 2013 ár muinín i dtús báire i dtionchar láidir an chur chuige seo — gearr-am, dlús na n-idirghabhálacha, slógadh láidir daoine — maidir leis an toradh ar mhaithe le cuardaitheoirí poist. Tá 69 % ar an meán ag filleadh ar mhargadh an tsaothair le 8 mbliana anuas. Tá comhthéacs na paindéime tar éis spreagadh a thabhairt dúinn modúil scartha a chur ar bun, agus gan guthán a leanúint. Mar sin féin, i bhfianaise an ráta bhocht nó íseal trealaimh phoiblí a fhaighimid de ghnáth, tá neamhéifeachtacht an chur chuige sin feicthe againn. Mar thoradh air sin, tá prótacail curtha i bhfeidhm againn — fad sa seomra, maisc a chaitheamh, áiteanna agus lámha a dhíghalrú, laghdú ar mhéid na ngrúpaí — chun leanúint ar aghaidh go pearsanta leis na seisiúin go léir. (Irish)
0 references
Prin intermediul a 7 module permanente – stimă de sine și parcurs profesional(1), video-cv(2), orientare profesională/ținte (3), piața muncii online (4), mobilitate (5), "bunăstarea în căutarea unui loc de muncă (6) și recrutare (documente și interviuri) (7) – și un modul opțional organizat în funcție de disponibilitatea partenerilor noștri și nevoile candidaților – testul de personalitate/cv prin competențe (8) – oferim beneficiarilor instrumente pentru a fi autonomi pe piața muncii. Am favorizat o intervenție pe o perioadă scurtă de timp (între 9 și 12 zile), dar foarte densă (8 zile cumulând modulele) pentru a fi eficientă și pentru a avea impact asupra călătoriei beneficiarilor care ne sunt adresate. Aceste module sunt conduse de consultanți cu experiență și companii partenere mobilizate de organizația noastră. Aceste 7 module sunt organizate unul după altul, oferind o densitate ridicată intervenției noastre cu beneficiarii. Integrăm în mod regulat noi instrumente (Roamler în 2018, Soméo în 2020) care sunt dezvoltate inițial pentru angajații din companii (bunăstarea la locul de muncă, managementul somnului etc.) pe care le integrăm în calea de căutare a unui loc de muncă. Experiența noastră din 2013 întărește convingerea noastră inițială în impactul puternic al acestei abordări – timp scurt, densitatea intervențiilor, mobilizarea puternică a oamenilor – asupra rezultatului în beneficiul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Realizăm o revenire medie de 69 % pe piața forței de muncă în ultimii 8 ani. Contextul pandemiei ne-a determinat să înființăm module de distanțare și să monitorizăm lipsa telefonului. Cu toate acestea, având în vedere rata slabă sau scăzută a echipamentelor publice pe care le primim de obicei, am observat ineficacitatea acestei abordări. Ca urmare, am pus în aplicare protocoale – distanța în cameră, purtarea măștilor, dezinfectarea locurilor și a mâinilor, reducerea dimensiunii grupurilor – pentru a continua în persoană toate sesiunile. (Romanian)
0 references
Through 7 permanent modules – self-esteem and career path(1), video-cv(2), career guidance/targets (3), online job market (4), mobility (5), "well-being in job search (6) and recruitment (documents and interviews) (7) – and an optional module organised according to the availability of our partners and the needs of the candidates – personality/cv test by skills (8), – we give the beneficiaries tools to be autonomous in the labour market. We favored an intervention over a short time (between 9 and 12 days) but very dense (8 days cumulating the modules) to be effective and impact the journey of the beneficiaries who are addressed to us. These modules are led by experienced consultants and partner companies mobilised by our organisation. These 7 modules are organised following each other, giving a high density to our intervention with the beneficiaries. We regularly integrate new tools (Roamler in 2018, Soméo in 2020 -) which are initially developed for employees in companies (well-being at work, sleep management, etc.) that we integrate into the job search path. Our experience since 2013 reinforces our initial belief in the strong impact of this approach – short time, density of interventions, strong mobilisation of people – on the outcome for the benefit of job seekers. We achieve an average of 69 % return to the labour market over the past 8 years. The pandemic context has prompted us to set up distancing modules, and follow-up no telephone. However, in the light of the poor or low rate of public equipment we usually receive, we have seen the ineffectiveness of this approach. As a result, we have put in place protocols – distance in the room, wearing masks, disinfection of places and hands, reduction of the size of the groups – in order to continue in person all the sessions. (English)
0.0362679398512683
0 references
Através de 7 módulos permanentes – autoestima e percurso profissional(1), vídeo-CV(2), orientação/metas de carreira (3), mercado de trabalho em linha (4), mobilidade (5), «bem-estar na procura de emprego (6) e recrutamento (documentos e entrevistas) (7) – e de um módulo opcional organizado de acordo com a disponibilidade dos nossos parceiros e as necessidades dos candidatos – teste de personalidade/CV por competências (8) – fornecemos aos beneficiários ferramentas para serem autónomos no mercado de trabalho. Preferimos uma intervenção num curto espaço de tempo (entre 9 e 12 dias), mas muito densa (8 dias a acumular os módulos) para ser eficaz e impactar o percurso dos beneficiários que nos são dirigidos. Estes módulos são liderados por consultores experientes e empresas parceiras mobilizadas pela nossa organização. Estes 7 módulos estão organizados seguindo-se uns aos outros, conferindo uma elevada densidade à nossa intervenção junto dos beneficiários. Integramos regularmente novas ferramentas (Roamler em 2018, Soméo em 2020 -) que são inicialmente desenvolvidas para os colaboradores das empresas (bem-estar no trabalho, gestão do sono, etc.) que integramos no percurso de procura de emprego. A nossa experiência desde 2013 reforça a nossa convicção inicial no forte impacto desta abordagem – curto prazo, densidade de intervenções, forte mobilização das pessoas – nos resultados em benefício dos candidatos a emprego. Atingimos uma média de 69 % de regresso ao mercado de trabalho nos últimos 8 anos. O contexto pandémico levou-nos a criar módulos de distanciamento e a não fazer seguimento por telefone. No entanto, à luz da baixa ou baixa taxa de equipamentos públicos que geralmente recebemos, temos visto a ineficácia desta abordagem. Consequentemente, criámos protocolos – distância na sala, uso de máscaras, desinfeção de locais e mãos, redução da dimensão dos grupos – a fim de continuar pessoalmente todas as sessões. (Portuguese)
0 references
Pasitelkdami 7 nuolatinius modulius – savivertę ir karjeros kelią(1), video cv(2), karjeros orientavimą/tikslus (3), internetinę darbo rinką (4), mobilumą (5), gerovę ieškant darbo (6) ir įdarbinant (dokumentai ir pokalbiai) (7) – ir pasirenkamą modulį, organizuojamą atsižvelgiant į mūsų partnerių galimybes ir kandidatų poreikius – asmenybės/cv testą pagal įgūdžius (8) – suteikiame paramos gavėjams priemones, kad jos būtų savarankiškos darbo rinkoje. Mes pirmenybę teikėme intervencijai per trumpą laiką (nuo 9 iki 12 dienų), bet labai tankiai (8 dienos sumuojant modulius), kad ji būtų veiksminga ir paveiktų mums adresuotų gavėjų kelionę. Šiems moduliams vadovauja patyrę konsultantai ir partnerių įmonės, kurias sutelkė mūsų organizacija. Šie 7 moduliai yra organizuojami vienas po kito, todėl mūsų intervencijai su paramos gavėjais suteikiamas didelis tankumas. Mes reguliariai integruojame naujus įrankius (Roamler 2018 m., Soméo 2020 m.), kurie iš pradžių buvo sukurti darbuotojams įmonėse (gerovė darbe, miego valdymas ir kt.), kuriuos integruojame į darbo paieškos kelią. Mūsų patirtis nuo 2013 m. sustiprina mūsų pradinį įsitikinimą, kad šis metodas turi stiprų poveikį – trumpą laiką, intervencijų tankumą, didelį žmonių sutelkimą – darbo ieškančių asmenų naudai. Per pastaruosius 8 metus į darbo rinką grįžta vidutiniškai 69 proc. žmonių. Pandemijos aplinkybės paskatino mus sukurti atstumo laikymosi modulius ir imtis tolesnių veiksmų be telefono. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad viešoji įranga, kurią paprastai gauname, yra prasta arba maža, mes matėme, kad šis metodas yra neveiksmingas. Todėl įdiegėme protokolus – atstumą kambaryje, kaukių dėvėjimą, vietų ir rankų dezinfekavimą, grupių dydžio mažinimą, kad galėtume asmeniškai tęsti visas sesijas. (Lithuanian)
0 references
Prek sedmih stalnih modulov – samospoštovanje in karierna pot(1), video-cv(2), karierno usmerjanje/cilji (3), spletni trg dela (4), mobilnost (5), „dobro počutje pri iskanju zaposlitve (6) in zaposlovanju (dokumenti in razgovori) (7) – ter izbirni modul, organiziran glede na razpoložljivost naših partnerjev in potrebe kandidatov – test osebnosti/preizkusa po spretnostih (8), upravičencem dajemo orodja za samostojnost na trgu dela. Zavzemali smo se za posredovanje v kratkem času (od 9 do 12 dni), vendar zelo gosto (8 dni kumuliranja modulov), da bi bili učinkoviti in vplivali na pot upravičencev, ki so naslovljeni na nas. Te module vodijo izkušeni svetovalci in partnerska podjetja, ki jih mobilizira naša organizacija. Teh 7 modulov je organiziranih drug za drugim, kar daje veliko gostoto našim intervencijam z upravičenci. Redno vključujemo nova orodja (Roamler v letu 2018, Soméo v letu 2020), ki so bila prvotno razvita za zaposlene v podjetjih (dobro počutje na delovnem mestu, upravljanje spanja itd.), ki jih vključimo v iskanje zaposlitve. Naše izkušnje od leta 2013 krepijo naše prvotno prepričanje v močan vpliv tega pristopa – kratkega časa, gostote posegov, močne mobilizacije ljudi – na rezultate v korist iskalcev zaposlitve. V zadnjih osmih letih smo dosegli povprečno 69-odstotno vrnitev na trg dela. Razmere v zvezi s pandemijo so nas spodbudile k vzpostavitvi modulov za omejevanje distanciranja in brez telefona. Vendar pa smo zaradi slabe ali nizke stopnje javne opreme, ki jo običajno prejmemo, opazili neučinkovitost tega pristopa. Posledično smo vzpostavili protokole – razdaljo v prostoru, nošenje mask, dezinfekcijo krajev in rok, zmanjšanje velikosti skupin – da bi osebno nadaljevali vse seje. (Slovenian)
0 references
Izmantojot septiņus pastāvīgus moduļus — pašvērtējumu un karjeras ceļu(1), video-cv(2), karjeras orientāciju/mērķus (3), tiešsaistes darba tirgu (4), mobilitāti (5), “labklājību darba meklēšanā (6) un darbā pieņemšanas procesā (dokumenti un intervijas) (7) — un fakultatīvu moduli, kas organizēts atbilstoši mūsu partneru pieejamībai un kandidātu vajadzībām — personības/cv tests pēc prasmēm (8) — mēs nodrošinām saņēmējiem instrumentus, kas darba tirgū ir autonomi. Mēs atbalstījām iejaukšanos īsā laikā (no 9 līdz 12 dienām), bet ļoti blīva (8 dienas, kas kumulē moduļus), lai tā būtu efektīva un ietekmētu to saņēmēju ceļojumu, kuri ir adresēti mums. Šos moduļus vada pieredzējuši konsultanti un partneru uzņēmumi, kurus mobilizē mūsu organizācija. Šie 7 moduļi tiek organizēti viens pēc otra, nodrošinot lielu blīvumu mūsu intervencei ar atbalsta saņēmējiem. Mēs regulāri integrējam jaunus rīkus (Roamler 2018. gadā Soméo 2020. gadā -), kas sākotnēji tika izstrādāti darbiniekiem uzņēmumos (labklājība darbā, miega pārvaldība u. c.), kurus mēs integrējam darba meklēšanas ceļā. Mūsu pieredze kopš 2013. gada pastiprina mūsu sākotnējo pārliecību par šīs pieejas spēcīgo ietekmi — īsu laiku, intervenču blīvumu, cilvēku spēcīgu mobilizāciju — uz rezultātu darba meklētāju labā. Pēdējo 8 gadu laikā mēs nodrošinām atgriešanos darba tirgū vidēji 69 % apmērā. Pandēmijas apstākļi ir likuši mums izveidot distancēšanās moduļus un veikt turpmākus pasākumus bez tālruņa. Tomēr, ņemot vērā nabadzīgo vai zemo publiskā aprīkojuma līmeni, ko parasti saņemam, mēs esam redzējuši šīs pieejas neefektivitāti. Tā rezultātā mēs esam ieviesuši protokolus — attālumu telpā, masku valkāšanu, vietu un roku dezinfekciju, grupu lieluma samazināšanu — lai personīgi turpinātu visas sesijas. (Latvian)
0 references
Чрез 7 постоянни модула — самоуважение и кариерно развитие (1), кариерно ориентиране/цели (3), онлайн пазар на труда (4), мобилност (5), „Добруване при търсене на работа (6) и наемане на работа (документи и интервюта) (7) — и факултативен модул, организиран в зависимост от наличността на нашите партньори и нуждите на кандидатите — личностен/автомобилен тест по умения (8), ние даваме на бенефициентите инструменти, за да бъдат автономни на пазара на труда. Предпочитахме интервенция за кратък период от време (между 9 и 12 дни), но много гъста (8 дни кумулиране на модулите), за да бъде ефективна и да повлияе на пътуването на бенефициентите, които са адресирани до нас. Тези модули се ръководят от опитни консултанти и партньорски компании, мобилизирани от нашата организация. Тези 7 модула са организирани един след друг, което дава висока плътност на нашата намеса с бенефициерите. Ние редовно интегрираме нови инструменти (Roamler през 2018 г., Soméo през 2020 г. -), които първоначално са разработени за служители в компании (здравеопазване на работното място, управление на съня и т.н.), които интегрираме в пътя за търсене на работа. Нашият опит от 2013 г. насам засилва първоначалната ни вяра в силното въздействие на този подход — кратко време, гъстота на интервенциите, силна мобилизация на хората — върху резултатите в полза на търсещите работа. През последните 8 години постигнахме средно 69 % връщане на пазара на труда. Контекстът на пандемията ни накара да създадем модули за дистанциране и да не предприемаме последващи действия по телефона. Въпреки това, в светлината на лошото или ниското ниво на публично оборудване, което обикновено получаваме, видяхме неефективността на този подход. В резултат на това сме въвели протоколи — разстояние в стаята, носене на маски, дезинфекция на места и ръце, намаляване на размера на групите — за да продължим лично всички сесии. (Bulgarian)
0 references
Gennem 7 permanente moduler — selvværd og karriereforløb(1), video-cv(2), karrierevejledning/-mål (3), online jobmarked (4), mobilitet (5), "velvære i jobsøgning (6) og rekruttering (dokumenter og interviews) (7) — og et valgfrit modul, der er organiseret i henhold til vores partneres tilgængelighed og ansøgernes behov — personlighedstest/cv-test efter færdigheder (8) — giver vi modtagerne værktøjer til at være selvstændige på arbejdsmarkedet. Vi foretrak en intervention over en kort tid (mellem 9 og 12 dage), men meget tæt (8 dage kumulerer modulerne) for at være effektiv og påvirke rejsen for de modtagere, der er rettet til os. Disse moduler ledes af erfarne konsulenter og partnervirksomheder mobiliseret af vores organisation. Disse 7 moduler er organiseret efter hinanden, hvilket giver en høj tæthed til vores intervention med modtagerne. Vi integrerer løbende nye værktøjer (Roamler i 2018, Soméo i 2020 -), som oprindeligt er udviklet til medarbejdere i virksomheder (velvære på arbejdspladsen, søvnstyring osv.), som vi integrerer i jobsøgningsstien. Vores erfaringer siden 2013 styrker vores oprindelige tro på den stærke indvirkning af denne tilgang — kort tid, tæthed af interventioner, stærk mobilisering af mennesker — på resultatet til gavn for jobsøgende. Vi har i gennemsnit opnået 69 % tilbagevenden til arbejdsmarkedet i løbet af de seneste 8 år. Pandemikonteksten har fået os til at oprette afstandsmoduler og følge op på ingen telefon. Men i lyset af den ringe eller lave andel af offentligt udstyr, vi normalt modtager, har vi set, at denne tilgang er ineffektiv. Som følge heraf har vi indført protokoller — afstand i rummet, iført masker, desinfektion af steder og hænder, reduktion af gruppernes størrelse — for at fortsætte personligt alle sessioner. (Danish)
0 references
7 állandó modul – önbecsülés és karrierút(1), video-cv(2), pályaválasztási tanácsadás/célkitűzések (3), online munkaerőpiac (4), mobilitás (5), „jólét az álláskeresésben (6) és a munkaerő-felvételben (dokumentumok és interjúk) (7)), valamint a partnereink rendelkezésre állása és a jelöltek igényei szerint szervezett opcionális modul – személyiség/cv teszt készségekkel (8) – a kedvezményezettek számára eszközöket biztosítunk ahhoz, hogy önállóak legyenek a munkaerőpiacon. Rövid idő alatt (9–12 nap között) támogattuk a beavatkozást, de nagyon sűrű (8 nap a modulok kumulálása), hogy hatékony legyen, és hatással legyen a hozzánk címzett kedvezményezettek utazására. Ezeket a modulokat a szervezetünk által mozgósított tapasztalt tanácsadók és partnercégek vezetik. Ezt a 7 modult egymás után szervezzük, ami nagy sűrűséget biztosít a kedvezményezettekkel való beavatkozásunkhoz. Rendszeresen integrálunk olyan új eszközöket (Roamler 2018-ban, Soméo 2020-ban -), amelyeket kezdetben olyan vállalatok alkalmazottai számára fejlesztettünk ki (jólét a munkahelyen, alvásmenedzsment, stb.), amelyeket integrálunk az álláskeresési pályába. 2013 óta szerzett tapasztalataink megerősítik kezdeti hitünket e megközelítésnek az álláskeresők javát szolgáló eredményre gyakorolt erőteljes hatásában – a rövid idő, a beavatkozások sűrűsége, az emberek erőteljes mozgósítása. Az elmúlt 8 évben átlagosan 69%-os visszatérést értünk el a munkaerőpiacra. A világjárvány kontextusa arra késztetett bennünket, hogy távolságtartási modulokat állítsunk fel, és ne kövessük nyomon a telefont. Annak fényében azonban, hogy az állami berendezések általában alacsonyak vagy alacsonyak, azt tapasztaltuk, hogy ez a megközelítés nem hatékony. Ennek eredményeként protokollokat vezettünk be – távolság a szobában, maszk viselése, helyek és kezek fertőtlenítése, a csoportok méretének csökkentése – annak érdekében, hogy személyesen folytassuk az összes ülést. (Hungarian)
0 references
Genom sju permanenta moduler – självkänsla och karriärväg(1), video-cv(2), karriärvägledning/mål (3), online arbetsmarknad (4), rörlighet (5), ”välbefinnande i jobbsökning (6) och rekrytering (dokument och intervjuer) (7) – och en valfri modul som organiseras i enlighet med våra partners tillgänglighet och sökandes behov – personlighets-/cv-test efter kompetens (8) – ger vi stödmottagarna verktyg för att vara självständiga på arbetsmarknaden. Vi förespråkade en intervention under en kort tid (mellan 9 och 12 dagar) men mycket tät (8 dagar kumulera modulerna) för att vara effektiv och påverka resan för de mottagare som är adresserade till oss. Dessa moduler leds av erfarna konsulter och partnerföretag som mobiliserats av vår organisation. Dessa sju moduler är organiserade efter varandra, vilket ger en hög densitet till vårt ingripande med stödmottagarna. Vi integrerar regelbundet nya verktyg (Roamler 2018, Soméo 2020 -) som ursprungligen utvecklats för anställda i företag (välbefinnande på jobbet, sömnhantering etc.) som vi integrerar i jobbsökningsvägen. Vår erfarenhet sedan 2013 stärker vår ursprungliga tro på den starka effekten av detta tillvägagångssätt – kort tid, densitet av insatser, stark mobilisering av människor – på resultatet till förmån för arbetssökande. Vi har uppnått i genomsnitt 69 % återgång till arbetsmarknaden under de senaste åtta åren. Pandemisituationen har föranlett oss att inrätta distansmoduler och inte följa upp någon telefon. Men mot bakgrund av den dåliga eller låga andelen offentlig utrustning som vi vanligtvis får, har vi sett att detta tillvägagångssätt är ineffektivt. Som ett resultat har vi infört protokoll – avstånd i rummet, bära masker, desinfektion av platser och händer, minskning av storleken på grupperna – för att fortsätta personligen alla sessioner. (Swedish)
0 references
Prostřednictvím sedmi stálých modulů – sebeúcty a profesní dráhy(1), video-cv(2), profesního poradenství/cílů (3), on-line trhu práce (4), mobility (5), „pohody při hledání zaměstnání (6) a náboru (dokumenty a pohovory) (7) – a volitelného modulu organizovaného podle dostupnosti našich partnerů a potřeb kandidátů – osobnostní/cv test podle dovedností (8) – dáváme příjemcům nástroje, aby byli na trhu práce autonomní. Upřednostňovali jsme zásah v krátkém čase (mezi 9 a 12 dny), ale velmi hustý (8 dní kumulace modulů), aby byl efektivní a ovlivnil cestu příjemců, kteří jsou k nám osloveni. Tyto moduly jsou vedeny zkušenými konzultanty a partnerskými společnostmi mobilizovanými naší organizací. Těchto 7 modulů je organizováno podle sebe, což dává naší intervenci s příjemci vysokou hustotu. Pravidelně integrujeme nové nástroje (Roamler v roce 2018, Soméo v roce 2020 -), které jsou původně vyvinuty pro zaměstnance ve firmách (pohodu v práci, řízení spánku atd.), které integrujeme do cesty hledání zaměstnání. Naše zkušenosti od roku 2013 posilují naši počáteční víru v silný dopad tohoto přístupu – krátký čas, hustota zásahů, silná mobilizace lidí – na výsledek ve prospěch uchazečů o zaměstnání. Za posledních 8 let jsme dosáhli v průměru 69 % návratu na trh práce. Pandemie nás přiměla k tomu, abychom zřídili moduly pro omezení distancování a nenásledovali žádný telefon. Nicméně s ohledem na nízkou nebo nízkou míru veřejného vybavení, které obvykle dostáváme, jsme viděli neúčinnost tohoto přístupu. V důsledku toho jsme zavedli protokoly – vzdálenost v místnosti, nošení roušek, dezinfekce míst a rukou, zmenšení velikosti skupin – abychom mohli osobně pokračovat ve všech sezeních. (Czech)
0 references
A través de 7 módulos permanentes — autoestima y trayectoria profesional(1), video-cv(2), orientación profesional/objetivos (3), mercado laboral en línea (4), movilidad (5), "bienestar en la búsqueda de empleo (6) y contratación (documentos y entrevistas) (7) — y un módulo opcional organizado en función de la disponibilidad de nuestros socios y las necesidades de los candidatos — test de personalidad/cv por habilidades (8), ofrecemos a los beneficiarios herramientas para ser autónomos en el mercado laboral. Hemos favorecido una intervención en poco tiempo (entre 9 y 12 días) pero muy densa (8 días acumulando los módulos) para ser efectiva e impactar el recorrido de los beneficiarios que se dirigen a nosotros. Estos módulos están dirigidos por consultores experimentados y empresas asociadas movilizadas por nuestra organización. Estos 7 módulos se organizan siguiendo entre sí, dando una alta densidad a nuestra intervención con los beneficiarios. Integramos regularmente nuevas herramientas (Roamler en 2018, Soméo en 2020 -) que se desarrollan inicialmente para empleados en empresas (bienestar en el trabajo, gestión del sueño, etc.) que integramos en la ruta de búsqueda de empleo. Nuestra experiencia desde 2013 refuerza nuestra creencia inicial en el fuerte impacto de este enfoque — corto tiempo, densidad de intervenciones, fuerte movilización de personas — en el resultado en beneficio de los solicitantes de empleo. Logramos una media del 69 % de retorno al mercado laboral en los últimos 8 años. El contexto pandémico nos ha llevado a establecer módulos de distanciamiento y a dar seguimiento a la falta de teléfono. Sin embargo, a la luz de la pobre o baja tasa de equipos públicos que normalmente recibimos, hemos visto la ineficacia de este enfoque. Como resultado, hemos puesto en marcha protocolos — distancia en la sala, uso de máscaras, desinfección de lugares y manos, reducción del tamaño de los grupos — con el fin de continuar en persona todas las sesiones. (Spanish)
0 references
Attraverso 7 moduli permanenti — autostima e percorso di carriera(1), video-cv(2), orientamento/obiettivi di carriera (3), mercato del lavoro online (4), mobilità (5), "benessere nella ricerca di lavoro (6) e nel reclutamento (documenti e colloqui) (7) — e un modulo opzionale organizzato in base alla disponibilità dei nostri partner e alle esigenze dei candidati — test di personalità/cv per competenze (8) — forniamo ai beneficiari strumenti per essere autonomi nel mercato del lavoro. Abbiamo favorito un intervento in breve tempo (tra 9 e 12 giorni) ma molto denso (8 giorni cumulando i moduli) per essere efficace e impatto sul percorso dei beneficiari che ci sono indirizzati. Questi moduli sono guidati da consulenti esperti e aziende partner mobilitate dalla nostra organizzazione. Questi 7 moduli sono organizzati uno dopo l'altro, dando un'alta densità al nostro intervento con i beneficiari. Integriamo regolarmente nuovi strumenti (Roamler nel 2018, Soméo nel 2020 -) inizialmente sviluppati per i dipendenti delle aziende (benessere sul lavoro, gestione del sonno, ecc.) che integriamo nel percorso di ricerca del lavoro. La nostra esperienza dal 2013 rafforza la nostra convinzione iniziale nel forte impatto di questo approccio — breve tempo, densità di interventi, forte mobilitazione delle persone — sul risultato a beneficio delle persone in cerca di lavoro. Negli ultimi 8 anni otteniamo un ritorno medio del 69 % sul mercato del lavoro. Il contesto pandemico ci ha spinto a creare moduli di distanziamento e a non dare seguito al telefono. Tuttavia, alla luce del scarso o basso tasso di attrezzature pubbliche che di solito riceviamo, abbiamo visto l'inefficacia di questo approccio. Di conseguenza, abbiamo messo in atto protocolli — distanza nella stanza, indossare maschere, disinfezione di luoghi e mani, riduzione delle dimensioni dei gruppi — al fine di continuare di persona tutte le sessioni. (Italian)
0 references
Seitsme alalise mooduliga – enesehinnang ja karjääritee, video-cv(2), karjäärinõustamine/-eesmärgid (3), veebipõhine tööturg (4), liikuvus (5), „heaolu tööotsingutel (6) ja värbamine (dokumendid ja intervjuud) (7) – ning valikuline moodul, mis on korraldatud vastavalt meie partnerite kättesaadavusele ja kandidaatide vajadustele – isiksuse/cv test oskuste kaupa (8), anname toetusesaajatele vahendid, et nad oleksid tööturul autonoomsed. Pooldasime sekkumist lühikese aja jooksul (9–12 päeva), kuid väga tihe (8 päeva moodulite kumuleerimisel), et olla tõhus ja mõjutada meie poole pöörduvate toetusesaajate teekonda. Neid mooduleid juhivad kogenud konsultandid ja meie organisatsiooni poolt mobiliseeritud partnerettevõtted. Need 7 moodulit on korraldatud üksteise järel, andes suure tiheduse meie sekkumisele abisaajatega. Integreerime regulaarselt uusi tööriistu (Roamler 2018. aastal, Soméo aastal 2020 -), mis on algselt välja töötatud ettevõtete töötajatele (heaolu tööl, une juhtimine jne), mille me integreerime tööotsingute teele. Meie kogemused alates 2013. aastast tugevdavad meie esialgset usku selle lähenemisviisi tugevasse mõjusse – lühike aeg, sekkumiste tihedus, inimeste jõuline mobiliseerimine – tulemustesse tööotsijate hüvanguks. Oleme viimase 8 aasta jooksul naasnud tööturule keskmiselt 69 %. Pandeemia kontekst on sundinud meid looma distantsi hoidmise mooduleid ja võtma järelmeetmeid telefoni teel. Arvestades aga seda, et avaliku sektori seadmed, mida me tavaliselt saame, on kehvad või madalad, oleme näinud selle lähenemisviisi ebatõhusust. Selle tulemusena oleme kehtestanud protokollid – kaugus ruumis, maskide kandmine, kohtade ja käte desinfitseerimine, gruppide suuruse vähendamine – selleks, et kõiki sessioone isiklikult jätkata. (Estonian)
0 references
Kroz sedam stalnih modula – samopoštovanje i karijerni put(1), video-cv(2), profesionalno usmjeravanje/ciljevi (3), internetsko tržište rada (4), mobilnost (5), „dobrobit u potrazi za poslom (6) i zapošljavanje (dokumenti i razgovori) (7) – i fakultativni modul organiziran u skladu s dostupnošću naših partnera i potrebama kandidata – provjera osobnosti/cv testa prema vještinama (8), – dajemo korisnicima alate za samostalnost na tržištu rada. Dali smo prednost intervenciji u kratkom vremenu (između 9 i 12 dana), ali vrlo gustoj (8 dana kumuliranja modula) kako bi bila učinkovita i utjecala na putovanje korisnika koji su nam upućeni. Ove module vode iskusni konzultanti i partnerske tvrtke koje mobilizira naša organizacija. Tih sedam modula organizirano je jedan na drugoga, čime se našoj intervenciji s korisnicima daje velika gustoća. Redovito integriramo nove alate (Roamler 2018., Soméo 2020.) koji su prvotno razvijeni za zaposlenike u poduzećima (dobrobit na poslu, upravljanje spavanjem itd.) koje integriramo u traženje posla. Naše iskustvo od 2013. osnažuje naše početno uvjerenje u snažan utjecaj tog pristupa – kratko vrijeme, gustoća intervencija, snažna mobilizacija ljudi – na ishod u korist tražitelja zaposlenja. U posljednjih osam godina u prosjeku se vraćamo na tržište rada od 69 %. Okolnosti pandemije potaknule su nas da uspostavimo module za ograničavanje kontakata i da ne pratimo broj telefona. Međutim, u svjetlu slabe ili niske stope javne opreme koju obično primamo, vidjeli smo neučinkovitost ovog pristupa. Kao rezultat toga, postavili smo protokole – udaljenost u sobi, nošenje maski, dezinfekcija mjesta i ruku, smanjenje veličine skupina – kako bi se osobno nastavile sve sjednice. (Croatian)
0 references
Seitsemän pysyvää moduulia – itsetunto ja urapolku(1), video-cv(2), uraohjaus/tavoitteet (3), verkkotyömarkkinat (4), liikkuvuus (5), ”hyvinvointi työnhaussa (6) ja rekrytointi (asiakirjat ja haastattelut) (7) – ja valinnainen moduuli, joka on järjestetty kumppaniemme saatavuuden ja hakijoiden tarpeiden mukaan – persoonallisuus/cv-testi taitojen mukaan (8) – annamme edunsaajille välineet olla itsenäisiä työmarkkinoilla. Me suosimme interventiota lyhyessä ajassa (9–12 päivää), mutta erittäin tiheää (8 päivää), jotta se olisi tehokas ja vaikuttaisi meille osoitettujen edunsaajien matkaan. Näitä moduuleja johtavat kokeneet konsultit ja kumppaniyritykset, joita organisaatiomme on mobilisoinut. Nämä seitsemän moduulia järjestetään toisiaan seuraten, mikä antaa suuren tiheyden tuensaajien kanssa toteutettaville toimille. Integroimme säännöllisesti uusia työkaluja (Roamler vuonna 2018, Soméo vuonna 2020 -), jotka on alun perin kehitetty yrityksille (työhyvinvointi, unenhallinta jne.), jotka integroimme työnhakupolkuun. Kokemuksemme vuodesta 2013 on vahvistanut alkuperäistä uskoamme tämän lähestymistavan vahvaan vaikutukseen – lyhyeen aikaan, interventioiden tiheyteen, ihmisten vahvaan mobilisointiin – työnhakijoiden hyväksi. Olemme saavuttaneet keskimäärin 69 prosentin paluun työmarkkinoille viimeisten kahdeksan vuoden aikana. Pandemiatilanne on saanut meidät perustamaan lähikontaktien välttämiseen liittyviä moduuleja eikä jatkotoimia puhelimitse. Olemme kuitenkin huomanneet, että tämä lähestymistapa on tehoton, kun otetaan huomioon julkisten laitteiden heikko tai alhainen määrä, jota yleensä saamme. Tämän seurauksena olemme ottaneet käyttöön protokollia – etäisyyttä huoneessa, naamioiden käyttöä, paikkojen ja käsien desinfiointia, ryhmien koon pienentämistä – jotta voimme jatkaa henkilökohtaisesti kaikkia istuntoja. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202200200
0 references