WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES (Q55155): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (33 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
NOUS APPRÉCIONS NOS EMPLOYÉS | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
WIR SCHÄTZEN UNSERE MITARBEITER | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
WIJ WAARDEREN ONZE MEDEWERKERS | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
APPREZZIAMO I NOSTRI DIPENDENTI | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
VALORAMOS A NUESTROS EMPLEADOS | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
VI VÆRDSÆTTER VORES MEDARBEJDERE/MEDARBEJDERE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΚΤΙΜΟΎΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ/ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΜΑΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
CIJENIMO NAŠE ZAPOSLENIKE/ZAPOSLENIKE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PREȚUIM ANGAJAȚII/ANGAJAȚII NOȘTRI | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VÁŽIME SI NAŠICH ZAMESTNANCOV/ZAMESTNANCOV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AĦNA VALUR IMPJEGATI/IMPJEGATI TAGĦNA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
VALORIZAMOS OS NOSSOS TRABALHADORES | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ARVOSTAMME TYÖNTEKIJÖITÄMME/TYÖNTEKIJÖITÄMME | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
CENIMY NASZYCH PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
CENIMO NAŠE ZAPOSLENE/ZAPOSLENE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MES VERTINAME SAVO DARBUOTOJUS/DARBUOTOJUS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MĒS AUGSTU VĒRTĒJAM SAVUS DARBINIEKUS/DARBINIEKUS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ЦЕНИМ НАШИТЕ СЛУЖИТЕЛИ/СЛУЖИТЕЛИ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ÉRTÉKELJÜK ALKALMAZOTTAINKAT/ALKALMAZOTTAINKAT | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
IS MÓR AGAINN ÁR BHFOSTAITHE/FOSTAITHE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
VI VÄRDESÄTTER VÅRA MEDARBETARE/ANSTÄLLDA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ME HINDAME OMA TÖÖTAJAID/TÖÖTAJAID | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q55155 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q55155 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q55155 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q55155 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q55155 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q55155 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q55155 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q55155 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q55155 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q55155 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q55155 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q55155 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q55155 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q55155 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q55155 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q55155 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q55155 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q55155 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q55155 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q55155 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q55155 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q55155 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q55155 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q55155 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°33'35.35"N, 17°45'8.42"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°33'35.06"N, 17°44'3.30"E / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hranice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hranice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0811510963874489
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Unternehmen wurde auf der Grundlage seiner Feststellungen einer Gender-Audit unterzogen, einzelne KAs werden festgelegt. Teplice nad Bečvou Spa steht vor dem Problem des Mangels an hochwertigen Mitarbeitern/Pfeilern, wir erkannten, dass dieses Problem mit dem Geschlechterproblem zusammenhängt. Daher hat sich unser Unternehmen für eine allgemeine Neuorganisation zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschieden. Wir wollen eine moderne Organisation mit einem positiven und ausgewogenen Klima werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Unternehmen wurde auf der Grundlage seiner Feststellungen einer Gender-Audit unterzogen, einzelne KAs werden festgelegt. Teplice nad Bečvou Spa steht vor dem Problem des Mangels an hochwertigen Mitarbeitern/Pfeilern, wir erkannten, dass dieses Problem mit dem Geschlechterproblem zusammenhängt. Daher hat sich unser Unternehmen für eine allgemeine Neuorganisation zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschieden. Wir wollen eine moderne Organisation mit einem positiven und ausgewogenen Klima werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Unternehmen wurde auf der Grundlage seiner Feststellungen einer Gender-Audit unterzogen, einzelne KAs werden festgelegt. Teplice nad Bečvou Spa steht vor dem Problem des Mangels an hochwertigen Mitarbeitern/Pfeilern, wir erkannten, dass dieses Problem mit dem Geschlechterproblem zusammenhängt. Daher hat sich unser Unternehmen für eine allgemeine Neuorganisation zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschieden. Wir wollen eine moderne Organisation mit einem positiven und ausgewogenen Klima werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La società è stata sottoposta a un audit di genere, sulla base dei suoi risultati, sono stabiliti i singoli KA. Teplice nad Bečvou Spa sta affrontando il problema della mancanza di dipendenti/parrucche di qualità, ci siamo resi conto che questo problema è legato alla questione di genere. Pertanto, la nostra azienda ha optato per una riorganizzazione globale verso il miglioramento dell'ambiente di lavoro, le pari opportunità, la conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Vogliamo diventare un'organizzazione moderna con un clima positivo ed equilibrato dal punto di vista del genere. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La società è stata sottoposta a un audit di genere, sulla base dei suoi risultati, sono stabiliti i singoli KA. Teplice nad Bečvou Spa sta affrontando il problema della mancanza di dipendenti/parrucche di qualità, ci siamo resi conto che questo problema è legato alla questione di genere. Pertanto, la nostra azienda ha optato per una riorganizzazione globale verso il miglioramento dell'ambiente di lavoro, le pari opportunità, la conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Vogliamo diventare un'organizzazione moderna con un clima positivo ed equilibrato dal punto di vista del genere. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La società è stata sottoposta a un audit di genere, sulla base dei suoi risultati, sono stabiliti i singoli KA. Teplice nad Bečvou Spa sta affrontando il problema della mancanza di dipendenti/parrucche di qualità, ci siamo resi conto che questo problema è legato alla questione di genere. Pertanto, la nostra azienda ha optato per una riorganizzazione globale verso il miglioramento dell'ambiente di lavoro, le pari opportunità, la conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Vogliamo diventare un'organizzazione moderna con un clima positivo ed equilibrato dal punto di vista del genere. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La empresa se sometió a una auditoría de género, basada en sus conclusiones, se establecen acuerdos clave individuales. Teplice nad Bečvou Spa se enfrenta al problema de la falta de empleados/wigs de calidad, nos dimos cuenta de que este problema está relacionado con la cuestión de género. Por lo tanto, nuestra empresa ha optado por una reorganización global para mejorar el entorno laboral, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar. Queremos convertirnos en una organización moderna con un clima positivo y equilibrado en función del género. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La empresa se sometió a una auditoría de género, basada en sus conclusiones, se establecen acuerdos clave individuales. Teplice nad Bečvou Spa se enfrenta al problema de la falta de empleados/wigs de calidad, nos dimos cuenta de que este problema está relacionado con la cuestión de género. Por lo tanto, nuestra empresa ha optado por una reorganización global para mejorar el entorno laboral, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar. Queremos convertirnos en una organización moderna con un clima positivo y equilibrado en función del género. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La empresa se sometió a una auditoría de género, basada en sus conclusiones, se establecen acuerdos clave individuales. Teplice nad Bečvou Spa se enfrenta al problema de la falta de empleados/wigs de calidad, nos dimos cuenta de que este problema está relacionado con la cuestión de género. Por lo tanto, nuestra empresa ha optado por una reorganización global para mejorar el entorno laboral, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar. Queremos convertirnos en una organización moderna con un clima positivo y equilibrado en función del género. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Virksomheden blev underkastet en kønsrevision på grundlag af sine resultater, og der oprettes individuelle nøgleaktioner. Teplice nad Bečvou kæmper med spørgsmålet om en mangel på kvalitetsmedarbejdere/gæster, vi indså, at dette problem er relateret til kønsspørgsmål. Vores virksomhed valgte derfor en samlet reorganisering med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet, lige muligheder, forening af arbejds- og familieliv. Vi ønsker at blive en moderne organisation med et positivt og kønsafbalanceret klima. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Virksomheden blev underkastet en kønsrevision på grundlag af sine resultater, og der oprettes individuelle nøgleaktioner. Teplice nad Bečvou kæmper med spørgsmålet om en mangel på kvalitetsmedarbejdere/gæster, vi indså, at dette problem er relateret til kønsspørgsmål. Vores virksomhed valgte derfor en samlet reorganisering med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet, lige muligheder, forening af arbejds- og familieliv. Vi ønsker at blive en moderne organisation med et positivt og kønsafbalanceret klima. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Virksomheden blev underkastet en kønsrevision på grundlag af sine resultater, og der oprettes individuelle nøgleaktioner. Teplice nad Bečvou kæmper med spørgsmålet om en mangel på kvalitetsmedarbejdere/gæster, vi indså, at dette problem er relateret til kønsspørgsmål. Vores virksomhed valgte derfor en samlet reorganisering med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet, lige muligheder, forening af arbejds- og familieliv. Vi ønsker at blive en moderne organisation med et positivt og kønsafbalanceret klima. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η εταιρεία υποβλήθηκε σε έλεγχο φύλου, με βάση τα πορίσματά της, έχουν συσταθεί μεμονωμένες ΒΔ. Teplice nad Bečvou αγωνίζεται με το θέμα της έλλειψης ποιοτικών υπαλλήλων/καλεσμένων, συνειδητοποιήσαμε ότι αυτό το πρόβλημα σχετίζεται με θέματα φύλου. Ως εκ τούτου, η εταιρεία μας επέλεξε μια συνολική αναδιοργάνωση για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, των ίσων ευκαιριών, του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Θέλουμε να γίνουμε ένας σύγχρονος οργανισμός με θετικό και ισορροπημένο ως προς το φύλο κλίμα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία υποβλήθηκε σε έλεγχο φύλου, με βάση τα πορίσματά της, έχουν συσταθεί μεμονωμένες ΒΔ. Teplice nad Bečvou αγωνίζεται με το θέμα της έλλειψης ποιοτικών υπαλλήλων/καλεσμένων, συνειδητοποιήσαμε ότι αυτό το πρόβλημα σχετίζεται με θέματα φύλου. Ως εκ τούτου, η εταιρεία μας επέλεξε μια συνολική αναδιοργάνωση για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, των ίσων ευκαιριών, του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Θέλουμε να γίνουμε ένας σύγχρονος οργανισμός με θετικό και ισορροπημένο ως προς το φύλο κλίμα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία υποβλήθηκε σε έλεγχο φύλου, με βάση τα πορίσματά της, έχουν συσταθεί μεμονωμένες ΒΔ. Teplice nad Bečvou αγωνίζεται με το θέμα της έλλειψης ποιοτικών υπαλλήλων/καλεσμένων, συνειδητοποιήσαμε ότι αυτό το πρόβλημα σχετίζεται με θέματα φύλου. Ως εκ τούτου, η εταιρεία μας επέλεξε μια συνολική αναδιοργάνωση για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, των ίσων ευκαιριών, του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Θέλουμε να γίνουμε ένας σύγχρονος οργανισμός με θετικό και ισορροπημένο ως προς το φύλο κλίμα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Društvo je podvrgnuto rodnoj reviziji, na temelju svojih nalaza, osnivaju se pojedinačni KA-ovi. Teplice nad Bečvou se bori s problemom nedostatka kvalitetnih zaposlenika/gosti, shvatili smo da je taj problem povezan s rodnim pitanjima. Naša se tvrtka stoga odlučila za sveukupnu reorganizaciju prema poboljšanju radnog okruženja, jednakih mogućnosti, usklađivanja poslovnog i obiteljskog života. Želimo postati moderna organizacija s pozitivnom i rodno uravnoteženom klimom. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Društvo je podvrgnuto rodnoj reviziji, na temelju svojih nalaza, osnivaju se pojedinačni KA-ovi. Teplice nad Bečvou se bori s problemom nedostatka kvalitetnih zaposlenika/gosti, shvatili smo da je taj problem povezan s rodnim pitanjima. Naša se tvrtka stoga odlučila za sveukupnu reorganizaciju prema poboljšanju radnog okruženja, jednakih mogućnosti, usklađivanja poslovnog i obiteljskog života. Želimo postati moderna organizacija s pozitivnom i rodno uravnoteženom klimom. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Društvo je podvrgnuto rodnoj reviziji, na temelju svojih nalaza, osnivaju se pojedinačni KA-ovi. Teplice nad Bečvou se bori s problemom nedostatka kvalitetnih zaposlenika/gosti, shvatili smo da je taj problem povezan s rodnim pitanjima. Naša se tvrtka stoga odlučila za sveukupnu reorganizaciju prema poboljšanju radnog okruženja, jednakih mogućnosti, usklađivanja poslovnog i obiteljskog života. Želimo postati moderna organizacija s pozitivnom i rodno uravnoteženom klimom. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Societatea a fost supusă unui audit de gen, pe baza constatărilor sale, se înființează ZK individuale. Teplice nad Bečvou se luptă cu problema lipsei de angajați/oaspeți de calitate, am realizat că această problemă este legată de aspectele de gen. Prin urmare, societatea noastră a optat pentru o reorganizare generală în vederea îmbunătățirii mediului de lucru, a egalității de șanse, a reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie. Dorim să devenim o organizație modernă cu un climat pozitiv și echilibrat din punctul de vedere al genului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Societatea a fost supusă unui audit de gen, pe baza constatărilor sale, se înființează ZK individuale. Teplice nad Bečvou se luptă cu problema lipsei de angajați/oaspeți de calitate, am realizat că această problemă este legată de aspectele de gen. Prin urmare, societatea noastră a optat pentru o reorganizare generală în vederea îmbunătățirii mediului de lucru, a egalității de șanse, a reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie. Dorim să devenim o organizație modernă cu un climat pozitiv și echilibrat din punctul de vedere al genului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Societatea a fost supusă unui audit de gen, pe baza constatărilor sale, se înființează ZK individuale. Teplice nad Bečvou se luptă cu problema lipsei de angajați/oaspeți de calitate, am realizat că această problemă este legată de aspectele de gen. Prin urmare, societatea noastră a optat pentru o reorganizare generală în vederea îmbunătățirii mediului de lucru, a egalității de șanse, a reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie. Dorim să devenim o organizație modernă cu un climat pozitiv și echilibrat din punctul de vedere al genului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť bola podrobená rodovému auditu, na základe svojich zistení sú zriadené individuálne KA. Teplice nad Bečvou zápasí s problémom nedostatku kvalitných zamestnancov/hostí, uvedomili sme si, že tento problém súvisí s rodovými otázkami. Naša spoločnosť sa preto rozhodla pre celkovú reorganizáciu smerom k zlepšeniu pracovného prostredia, rovnakých príležitostí, zosúladenia pracovného a rodinného života. Chceme sa stať modernou organizáciou s pozitívnou a rodovo vyváženou klímou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť bola podrobená rodovému auditu, na základe svojich zistení sú zriadené individuálne KA. Teplice nad Bečvou zápasí s problémom nedostatku kvalitných zamestnancov/hostí, uvedomili sme si, že tento problém súvisí s rodovými otázkami. Naša spoločnosť sa preto rozhodla pre celkovú reorganizáciu smerom k zlepšeniu pracovného prostredia, rovnakých príležitostí, zosúladenia pracovného a rodinného života. Chceme sa stať modernou organizáciou s pozitívnou a rodovo vyváženou klímou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť bola podrobená rodovému auditu, na základe svojich zistení sú zriadené individuálne KA. Teplice nad Bečvou zápasí s problémom nedostatku kvalitných zamestnancov/hostí, uvedomili sme si, že tento problém súvisí s rodovými otázkami. Naša spoločnosť sa preto rozhodla pre celkovú reorganizáciu smerom k zlepšeniu pracovného prostredia, rovnakých príležitostí, zosúladenia pracovného a rodinného života. Chceme sa stať modernou organizáciou s pozitívnou a rodovo vyváženou klímou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kumpanija għaddiet minn awditu tas-sessi, ibbażat fuq is-sejbiet tagħha, jitwaqqfu KAs individwali. Teplice nad Bečvou qed titħabat mal-kwistjoni ta’ nuqqas ta’ impjegati/mistednin ta’ kwalità, aħna rrealizzajna li din il-problema hija relatata ma’ kwistjonijiet ta’ ugwaljanza bejn is-sessi. Il-kumpanija tagħna għalhekk għażlet riorganizzazzjoni ġenerali lejn it-titjib tal-ambjent tax-xogħol, l-opportunitajiet indaqs, ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja tal-familja. Irridu nsiru organizzazzjoni moderna bi klima pożittiva u bbilanċjata bejn is-sessi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija għaddiet minn awditu tas-sessi, ibbażat fuq is-sejbiet tagħha, jitwaqqfu KAs individwali. Teplice nad Bečvou qed titħabat mal-kwistjoni ta’ nuqqas ta’ impjegati/mistednin ta’ kwalità, aħna rrealizzajna li din il-problema hija relatata ma’ kwistjonijiet ta’ ugwaljanza bejn is-sessi. Il-kumpanija tagħna għalhekk għażlet riorganizzazzjoni ġenerali lejn it-titjib tal-ambjent tax-xogħol, l-opportunitajiet indaqs, ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja tal-familja. Irridu nsiru organizzazzjoni moderna bi klima pożittiva u bbilanċjata bejn is-sessi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija għaddiet minn awditu tas-sessi, ibbażat fuq is-sejbiet tagħha, jitwaqqfu KAs individwali. Teplice nad Bečvou qed titħabat mal-kwistjoni ta’ nuqqas ta’ impjegati/mistednin ta’ kwalità, aħna rrealizzajna li din il-problema hija relatata ma’ kwistjonijiet ta’ ugwaljanza bejn is-sessi. Il-kumpanija tagħna għalhekk għażlet riorganizzazzjoni ġenerali lejn it-titjib tal-ambjent tax-xogħol, l-opportunitajiet indaqs, ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja tal-familja. Irridu nsiru organizzazzjoni moderna bi klima pożittiva u bbilanċjata bejn is-sessi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A empresa foi submetida a uma auditoria de género, com base nas suas conclusões, tendo sido criadas ações-chave individuais. Teplice nad Bečvou está a debater-se com a questão da falta de funcionários/convidados de qualidade, percebemos que este problema está relacionado com questões de género. A nossa empresa optou, portanto, por uma reorganização global no sentido de melhorar o ambiente de trabalho, a igualdade de oportunidades, a conciliação da vida profissional e familiar. Queremos tornar-nos uma organização moderna, com um clima positivo e equilibrado em termos de género. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa foi submetida a uma auditoria de género, com base nas suas conclusões, tendo sido criadas ações-chave individuais. Teplice nad Bečvou está a debater-se com a questão da falta de funcionários/convidados de qualidade, percebemos que este problema está relacionado com questões de género. A nossa empresa optou, portanto, por uma reorganização global no sentido de melhorar o ambiente de trabalho, a igualdade de oportunidades, a conciliação da vida profissional e familiar. Queremos tornar-nos uma organização moderna, com um clima positivo e equilibrado em termos de género. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa foi submetida a uma auditoria de género, com base nas suas conclusões, tendo sido criadas ações-chave individuais. Teplice nad Bečvou está a debater-se com a questão da falta de funcionários/convidados de qualidade, percebemos que este problema está relacionado com questões de género. A nossa empresa optou, portanto, por uma reorganização global no sentido de melhorar o ambiente de trabalho, a igualdade de oportunidades, a conciliação da vida profissional e familiar. Queremos tornar-nos uma organização moderna, com um clima positivo e equilibrado em termos de género. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yritykselle on tehty tasa-arvotarkastus, joka perustuu sen havaintoihin ja yksittäisiin avaintoimihenkilöihin. Teplice nad Bečvou kamppailee laadukkaiden työntekijöiden/vieraiden puutteen kanssa, huomasimme, että tämä ongelma liittyy sukupuolikysymyksiin. Siksi yrityksemme valitsi yleisen uudelleenjärjestelyn työympäristön, yhtäläisten mahdollisuuksien sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantamiseksi. Haluamme kehittyä nykyaikaiseksi organisaatioksi, jolla on positiivinen ja sukupuolten tasapuolinen ilmasto. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yritykselle on tehty tasa-arvotarkastus, joka perustuu sen havaintoihin ja yksittäisiin avaintoimihenkilöihin. Teplice nad Bečvou kamppailee laadukkaiden työntekijöiden/vieraiden puutteen kanssa, huomasimme, että tämä ongelma liittyy sukupuolikysymyksiin. Siksi yrityksemme valitsi yleisen uudelleenjärjestelyn työympäristön, yhtäläisten mahdollisuuksien sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantamiseksi. Haluamme kehittyä nykyaikaiseksi organisaatioksi, jolla on positiivinen ja sukupuolten tasapuolinen ilmasto. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yritykselle on tehty tasa-arvotarkastus, joka perustuu sen havaintoihin ja yksittäisiin avaintoimihenkilöihin. Teplice nad Bečvou kamppailee laadukkaiden työntekijöiden/vieraiden puutteen kanssa, huomasimme, että tämä ongelma liittyy sukupuolikysymyksiin. Siksi yrityksemme valitsi yleisen uudelleenjärjestelyn työympäristön, yhtäläisten mahdollisuuksien sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantamiseksi. Haluamme kehittyä nykyaikaiseksi organisaatioksi, jolla on positiivinen ja sukupuolten tasapuolinen ilmasto. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spółka została poddana audytowi płci, w oparciu o swoje ustalenia, poszczególne KA są tworzone. Teplice nad Bečvou zmaga się z problemem braku wysokiej jakości pracowników/gości, zdaliśmy sobie sprawę, że problem ten jest związany z problematyką płci. Dlatego też nasza firma zdecydowała się na ogólną reorganizację w kierunku poprawy środowiska pracy, równych szans, godzenia pracy z życiem rodzinnym. Chcemy stać się nowoczesną organizacją o pozytywnym i zrównoważonym pod względem płci klimacie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spółka została poddana audytowi płci, w oparciu o swoje ustalenia, poszczególne KA są tworzone. Teplice nad Bečvou zmaga się z problemem braku wysokiej jakości pracowników/gości, zdaliśmy sobie sprawę, że problem ten jest związany z problematyką płci. Dlatego też nasza firma zdecydowała się na ogólną reorganizację w kierunku poprawy środowiska pracy, równych szans, godzenia pracy z życiem rodzinnym. Chcemy stać się nowoczesną organizacją o pozytywnym i zrównoważonym pod względem płci klimacie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spółka została poddana audytowi płci, w oparciu o swoje ustalenia, poszczególne KA są tworzone. Teplice nad Bečvou zmaga się z problemem braku wysokiej jakości pracowników/gości, zdaliśmy sobie sprawę, że problem ten jest związany z problematyką płci. Dlatego też nasza firma zdecydowała się na ogólną reorganizację w kierunku poprawy środowiska pracy, równych szans, godzenia pracy z życiem rodzinnym. Chcemy stać się nowoczesną organizacją o pozytywnym i zrównoważonym pod względem płci klimacie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Družba je na podlagi svojih ugotovitev opravila revizijo glede na spol, pri čemer so bili vzpostavljeni posamezni KA. Teplice nad Bečvou se bori z vprašanjem pomanjkanja kakovostnih zaposlenih/gostov, spoznali smo, da je ta problem povezan z vprašanji spola. Naše podjetje se je zato odločilo za celovito reorganizacijo v smeri izboljšanja delovnega okolja, enakih možnosti, usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. Želimo postati sodobna organizacija s pozitivnim podnebjem, ki bo uravnoteženo po spolu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba je na podlagi svojih ugotovitev opravila revizijo glede na spol, pri čemer so bili vzpostavljeni posamezni KA. Teplice nad Bečvou se bori z vprašanjem pomanjkanja kakovostnih zaposlenih/gostov, spoznali smo, da je ta problem povezan z vprašanji spola. Naše podjetje se je zato odločilo za celovito reorganizacijo v smeri izboljšanja delovnega okolja, enakih možnosti, usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. Želimo postati sodobna organizacija s pozitivnim podnebjem, ki bo uravnoteženo po spolu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba je na podlagi svojih ugotovitev opravila revizijo glede na spol, pri čemer so bili vzpostavljeni posamezni KA. Teplice nad Bečvou se bori z vprašanjem pomanjkanja kakovostnih zaposlenih/gostov, spoznali smo, da je ta problem povezan z vprašanji spola. Naše podjetje se je zato odločilo za celovito reorganizacijo v smeri izboljšanja delovnega okolja, enakih možnosti, usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. Želimo postati sodobna organizacija s pozitivnim podnebjem, ki bo uravnoteženo po spolu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Buvo atliktas bendrovės lyčių auditas, remiantis nustatytais faktais, įsteigti atskiri pagrindiniai veiklos vykdytojai. Teplice nad Bečvou kovoja su kokybiškų darbuotojų/svečių trūkumo problema, supratome, kad ši problema susijusi su lyčių klausimais. Todėl mūsų įmonė pasirinko bendrą reorganizaciją, kad pagerintų darbo aplinką, lygias galimybes, darbo ir šeimos gyvenimo derinimą. Norime tapti šiuolaikiška organizacija, kurioje vyrauja teigiamas ir lyčių požiūriu subalansuotas klimatas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Buvo atliktas bendrovės lyčių auditas, remiantis nustatytais faktais, įsteigti atskiri pagrindiniai veiklos vykdytojai. Teplice nad Bečvou kovoja su kokybiškų darbuotojų/svečių trūkumo problema, supratome, kad ši problema susijusi su lyčių klausimais. Todėl mūsų įmonė pasirinko bendrą reorganizaciją, kad pagerintų darbo aplinką, lygias galimybes, darbo ir šeimos gyvenimo derinimą. Norime tapti šiuolaikiška organizacija, kurioje vyrauja teigiamas ir lyčių požiūriu subalansuotas klimatas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Buvo atliktas bendrovės lyčių auditas, remiantis nustatytais faktais, įsteigti atskiri pagrindiniai veiklos vykdytojai. Teplice nad Bečvou kovoja su kokybiškų darbuotojų/svečių trūkumo problema, supratome, kad ši problema susijusi su lyčių klausimais. Todėl mūsų įmonė pasirinko bendrą reorganizaciją, kad pagerintų darbo aplinką, lygias galimybes, darbo ir šeimos gyvenimo derinimą. Norime tapti šiuolaikiška organizacija, kurioje vyrauja teigiamas ir lyčių požiūriu subalansuotas klimatas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uzņēmumam tika veikta dzimumu līdztiesības revīzija, pamatojoties uz tā konstatējumiem, tiek izveidotas atsevišķas KA. Teplice nad Bečvou cīnās ar jautājumu par kvalitatīvu darbinieku/viesu trūkumu, mēs sapratām, ka šī problēma ir saistīta ar dzimumu jautājumiem. Tāpēc mūsu uzņēmums izvēlējās vispārēju reorganizāciju, lai uzlabotu darba vidi, vienlīdzīgas iespējas, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. Mēs vēlamies kļūt par modernu organizāciju ar pozitīvu un dzimumu līdzsvarotu klimatu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzņēmumam tika veikta dzimumu līdztiesības revīzija, pamatojoties uz tā konstatējumiem, tiek izveidotas atsevišķas KA. Teplice nad Bečvou cīnās ar jautājumu par kvalitatīvu darbinieku/viesu trūkumu, mēs sapratām, ka šī problēma ir saistīta ar dzimumu jautājumiem. Tāpēc mūsu uzņēmums izvēlējās vispārēju reorganizāciju, lai uzlabotu darba vidi, vienlīdzīgas iespējas, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. Mēs vēlamies kļūt par modernu organizāciju ar pozitīvu un dzimumu līdzsvarotu klimatu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzņēmumam tika veikta dzimumu līdztiesības revīzija, pamatojoties uz tā konstatējumiem, tiek izveidotas atsevišķas KA. Teplice nad Bečvou cīnās ar jautājumu par kvalitatīvu darbinieku/viesu trūkumu, mēs sapratām, ka šī problēma ir saistīta ar dzimumu jautājumiem. Tāpēc mūsu uzņēmums izvēlējās vispārēju reorganizāciju, lai uzlabotu darba vidi, vienlīdzīgas iespējas, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. Mēs vēlamies kļūt par modernu organizāciju ar pozitīvu un dzimumu līdzsvarotu klimatu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Дружеството е било подложено на одит, основан на пола, въз основа на неговите констатации са създадени отделни КА. Teplice nad Bečvou се бори с проблема с липсата на качествени служители/гости, осъзнахме, че този проблем е свързан с въпросите на пола. Затова нашата компания избра цялостна реорганизация за подобряване на работната среда, равни възможности, съвместяване на професионалния и семейния живот. Искаме да се превърнем в модерна организация с положителен и балансиран между половете климат. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Дружеството е било подложено на одит, основан на пола, въз основа на неговите констатации са създадени отделни КА. Teplice nad Bečvou се бори с проблема с липсата на качествени служители/гости, осъзнахме, че този проблем е свързан с въпросите на пола. Затова нашата компания избра цялостна реорганизация за подобряване на работната среда, равни възможности, съвместяване на професионалния и семейния живот. Искаме да се превърнем в модерна организация с положителен и балансиран между половете климат. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Дружеството е било подложено на одит, основан на пола, въз основа на неговите констатации са създадени отделни КА. Teplice nad Bečvou се бори с проблема с липсата на качествени служители/гости, осъзнахме, че този проблем е свързан с въпросите на пола. Затова нашата компания избра цялостна реорганизация за подобряване на работната среда, равни възможности, съвместяване на професионалния и семейния живот. Искаме да се превърнем в модерна организация с положителен и балансиран между половете климат. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A vállalatot a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó ellenőrzésnek vetették alá a megállapításai alapján, az egyes kulcsadatokat létrehozták. Teplice nad Bečvou küzd a minőségi alkalmazottak/vendégek hiányával, rájöttünk, hogy ez a probléma a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos. Cégünk ezért átfogó átszervezést választott a munkakörnyezet, az esélyegyenlőség, a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében. Olyan modern szervezetgé akarunk válni, amely pozitív és nemi szempontból kiegyensúlyozott éghajlattal rendelkezik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalatot a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó ellenőrzésnek vetették alá a megállapításai alapján, az egyes kulcsadatokat létrehozták. Teplice nad Bečvou küzd a minőségi alkalmazottak/vendégek hiányával, rájöttünk, hogy ez a probléma a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos. Cégünk ezért átfogó átszervezést választott a munkakörnyezet, az esélyegyenlőség, a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében. Olyan modern szervezetgé akarunk válni, amely pozitív és nemi szempontból kiegyensúlyozott éghajlattal rendelkezik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalatot a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó ellenőrzésnek vetették alá a megállapításai alapján, az egyes kulcsadatokat létrehozták. Teplice nad Bečvou küzd a minőségi alkalmazottak/vendégek hiányával, rájöttünk, hogy ez a probléma a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos. Cégünk ezért átfogó átszervezést választott a munkakörnyezet, az esélyegyenlőség, a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében. Olyan modern szervezetgé akarunk válni, amely pozitív és nemi szempontból kiegyensúlyozott éghajlattal rendelkezik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rinneadh iniúchadh inscne ar an gcuideachta, bunaithe ar a torthaí, cuirtear KAnna aonair ar bun. Tá Teplice nad Bečvou ag streachailt leis an tsaincheist maidir le heaspa fostaithe/cágairí ardchaighdeáin, thuigeamar go mbaineann an fhadhb seo le saincheisteanna inscne. Dá bhrí sin, roghnaigh ár gcuideachta atheagrú foriomlán i dtreo feabhas a chur ar an timpeallacht oibre, comhdheiseanna, comhréiteach idir saol na hoibre agus saol an teaghlaigh. Is mian linn a bheith ina eagraíocht nua-aimseartha a mbeidh aeráid dhearfach agus chothrom ó thaobh inscne de againn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rinneadh iniúchadh inscne ar an gcuideachta, bunaithe ar a torthaí, cuirtear KAnna aonair ar bun. Tá Teplice nad Bečvou ag streachailt leis an tsaincheist maidir le heaspa fostaithe/cágairí ardchaighdeáin, thuigeamar go mbaineann an fhadhb seo le saincheisteanna inscne. Dá bhrí sin, roghnaigh ár gcuideachta atheagrú foriomlán i dtreo feabhas a chur ar an timpeallacht oibre, comhdheiseanna, comhréiteach idir saol na hoibre agus saol an teaghlaigh. Is mian linn a bheith ina eagraíocht nua-aimseartha a mbeidh aeráid dhearfach agus chothrom ó thaobh inscne de againn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rinneadh iniúchadh inscne ar an gcuideachta, bunaithe ar a torthaí, cuirtear KAnna aonair ar bun. Tá Teplice nad Bečvou ag streachailt leis an tsaincheist maidir le heaspa fostaithe/cágairí ardchaighdeáin, thuigeamar go mbaineann an fhadhb seo le saincheisteanna inscne. Dá bhrí sin, roghnaigh ár gcuideachta atheagrú foriomlán i dtreo feabhas a chur ar an timpeallacht oibre, comhdheiseanna, comhréiteach idir saol na hoibre agus saol an teaghlaigh. Is mian linn a bheith ina eagraíocht nua-aimseartha a mbeidh aeráid dhearfach agus chothrom ó thaobh inscne de againn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Företaget genomgick en jämställdhetsrevision, baserat på sina resultat, enskilda nyckelpersoner inrättas. Teplice nad Bečvou kämpar med frågan om brist på kvalitetsmedarbetare/gäster, vi insåg att detta problem är relaterat till genusfrågor. Vårt företag valde därför en övergripande omorganisation för att förbättra arbetsmiljön, lika möjligheter, förena arbete och familjeliv. Vi vill bli en modern organisation med ett positivt och jämställt klimat. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Företaget genomgick en jämställdhetsrevision, baserat på sina resultat, enskilda nyckelpersoner inrättas. Teplice nad Bečvou kämpar med frågan om brist på kvalitetsmedarbetare/gäster, vi insåg att detta problem är relaterat till genusfrågor. Vårt företag valde därför en övergripande omorganisation för att förbättra arbetsmiljön, lika möjligheter, förena arbete och familjeliv. Vi vill bli en modern organisation med ett positivt och jämställt klimat. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Företaget genomgick en jämställdhetsrevision, baserat på sina resultat, enskilda nyckelpersoner inrättas. Teplice nad Bečvou kämpar med frågan om brist på kvalitetsmedarbetare/gäster, vi insåg att detta problem är relaterat till genusfrågor. Vårt företag valde därför en övergripande omorganisation för att förbättra arbetsmiljön, lika möjligheter, förena arbete och familjeliv. Vi vill bli en modern organisation med ett positivt och jämställt klimat. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevõte läbis soolise võrdõiguslikkuse auditi, mille tulemuste põhjal on loodud individuaalsed KAd. Teplice nad Bečvou võitleb kvaliteetsete töötajate/külaliste puudumise probleemiga, mõistsime, et see probleem on seotud soolise võrdõiguslikkusega. Seetõttu otsustas meie ettevõte üldiselt ümber korraldada töökeskkonna parandamise, võrdsete võimaluste ning töö- ja pereelu ühitamise. Me tahame saada kaasaegseks organisatsiooniks, millel on positiivne ja sooliselt tasakaalustatud kliima. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõte läbis soolise võrdõiguslikkuse auditi, mille tulemuste põhjal on loodud individuaalsed KAd. Teplice nad Bečvou võitleb kvaliteetsete töötajate/külaliste puudumise probleemiga, mõistsime, et see probleem on seotud soolise võrdõiguslikkusega. Seetõttu otsustas meie ettevõte üldiselt ümber korraldada töökeskkonna parandamise, võrdsete võimaluste ning töö- ja pereelu ühitamise. Me tahame saada kaasaegseks organisatsiooniks, millel on positiivne ja sooliselt tasakaalustatud kliima. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõte läbis soolise võrdõiguslikkuse auditi, mille tulemuste põhjal on loodud individuaalsed KAd. Teplice nad Bečvou võitleb kvaliteetsete töötajate/külaliste puudumise probleemiga, mõistsime, et see probleem on seotud soolise võrdõiguslikkusega. Seetõttu otsustas meie ettevõte üldiselt ümber korraldada töökeskkonna parandamise, võrdsete võimaluste ning töö- ja pereelu ühitamise. Me tahame saada kaasaegseks organisatsiooniks, millel on positiivne ja sooliselt tasakaalustatud kliima. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°33'35.46"N, 17°44'3.05"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°33'35.46"N, 17°44'3.05"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°33'35.46"N, 17°44'3.05"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Olomouc Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Olomouc Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 May 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 May 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
0.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 0.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
0.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 0.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
0.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 0.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
0.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 0.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 08:12, 13 October 2024
Project Q55155 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES |
Project Q55155 in Czech Republic |
Statements
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 May 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Lázně Teplice nad Bečvou a.s.
0 references
75301
0 references
Společnost prošla genderovým auditem, na základě jeho zjištění jsou nastaveny jednotlivé KA. Lázně Teplice nad Bečvou se potýkají s problematikou nedostatku kvalitních zaměstnanců/kyň, uvědomili jsme si, že tento problém souvisí s genderovou problematikou . Naše společnost se proto rozhodla pro celkovou reorganizace směrem ke zlepšení pracovního prostředí, rovných příležitostí, sladění pracovního a rodinného života. Chceme se stát moderní organizací s pozitivním a genderově vyváženým klimatem . (Czech)
0 references
The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English)
23 October 2020
0.0811510963874489
0 references
L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French)
28 November 2021
0 references
Das Unternehmen wurde auf der Grundlage seiner Feststellungen einer Gender-Audit unterzogen, einzelne KAs werden festgelegt. Teplice nad Bečvou Spa steht vor dem Problem des Mangels an hochwertigen Mitarbeitern/Pfeilern, wir erkannten, dass dieses Problem mit dem Geschlechterproblem zusammenhängt. Daher hat sich unser Unternehmen für eine allgemeine Neuorganisation zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschieden. Wir wollen eine moderne Organisation mit einem positiven und ausgewogenen Klima werden. (German)
2 December 2021
0 references
Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch)
13 December 2021
0 references
La società è stata sottoposta a un audit di genere, sulla base dei suoi risultati, sono stabiliti i singoli KA. Teplice nad Bečvou Spa sta affrontando il problema della mancanza di dipendenti/parrucche di qualità, ci siamo resi conto che questo problema è legato alla questione di genere. Pertanto, la nostra azienda ha optato per una riorganizzazione globale verso il miglioramento dell'ambiente di lavoro, le pari opportunità, la conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Vogliamo diventare un'organizzazione moderna con un clima positivo ed equilibrato dal punto di vista del genere. (Italian)
14 January 2022
0 references
La empresa se sometió a una auditoría de género, basada en sus conclusiones, se establecen acuerdos clave individuales. Teplice nad Bečvou Spa se enfrenta al problema de la falta de empleados/wigs de calidad, nos dimos cuenta de que este problema está relacionado con la cuestión de género. Por lo tanto, nuestra empresa ha optado por una reorganización global para mejorar el entorno laboral, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar. Queremos convertirnos en una organización moderna con un clima positivo y equilibrado en función del género. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Virksomheden blev underkastet en kønsrevision på grundlag af sine resultater, og der oprettes individuelle nøgleaktioner. Teplice nad Bečvou kæmper med spørgsmålet om en mangel på kvalitetsmedarbejdere/gæster, vi indså, at dette problem er relateret til kønsspørgsmål. Vores virksomhed valgte derfor en samlet reorganisering med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet, lige muligheder, forening af arbejds- og familieliv. Vi ønsker at blive en moderne organisation med et positivt og kønsafbalanceret klima. (Danish)
23 July 2022
0 references
Η εταιρεία υποβλήθηκε σε έλεγχο φύλου, με βάση τα πορίσματά της, έχουν συσταθεί μεμονωμένες ΒΔ. Teplice nad Bečvou αγωνίζεται με το θέμα της έλλειψης ποιοτικών υπαλλήλων/καλεσμένων, συνειδητοποιήσαμε ότι αυτό το πρόβλημα σχετίζεται με θέματα φύλου. Ως εκ τούτου, η εταιρεία μας επέλεξε μια συνολική αναδιοργάνωση για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, των ίσων ευκαιριών, του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Θέλουμε να γίνουμε ένας σύγχρονος οργανισμός με θετικό και ισορροπημένο ως προς το φύλο κλίμα. (Greek)
23 July 2022
0 references
Društvo je podvrgnuto rodnoj reviziji, na temelju svojih nalaza, osnivaju se pojedinačni KA-ovi. Teplice nad Bečvou se bori s problemom nedostatka kvalitetnih zaposlenika/gosti, shvatili smo da je taj problem povezan s rodnim pitanjima. Naša se tvrtka stoga odlučila za sveukupnu reorganizaciju prema poboljšanju radnog okruženja, jednakih mogućnosti, usklađivanja poslovnog i obiteljskog života. Želimo postati moderna organizacija s pozitivnom i rodno uravnoteženom klimom. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Societatea a fost supusă unui audit de gen, pe baza constatărilor sale, se înființează ZK individuale. Teplice nad Bečvou se luptă cu problema lipsei de angajați/oaspeți de calitate, am realizat că această problemă este legată de aspectele de gen. Prin urmare, societatea noastră a optat pentru o reorganizare generală în vederea îmbunătățirii mediului de lucru, a egalității de șanse, a reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie. Dorim să devenim o organizație modernă cu un climat pozitiv și echilibrat din punctul de vedere al genului. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Spoločnosť bola podrobená rodovému auditu, na základe svojich zistení sú zriadené individuálne KA. Teplice nad Bečvou zápasí s problémom nedostatku kvalitných zamestnancov/hostí, uvedomili sme si, že tento problém súvisí s rodovými otázkami. Naša spoločnosť sa preto rozhodla pre celkovú reorganizáciu smerom k zlepšeniu pracovného prostredia, rovnakých príležitostí, zosúladenia pracovného a rodinného života. Chceme sa stať modernou organizáciou s pozitívnou a rodovo vyváženou klímou. (Slovak)
23 July 2022
0 references
Il-kumpanija għaddiet minn awditu tas-sessi, ibbażat fuq is-sejbiet tagħha, jitwaqqfu KAs individwali. Teplice nad Bečvou qed titħabat mal-kwistjoni ta’ nuqqas ta’ impjegati/mistednin ta’ kwalità, aħna rrealizzajna li din il-problema hija relatata ma’ kwistjonijiet ta’ ugwaljanza bejn is-sessi. Il-kumpanija tagħna għalhekk għażlet riorganizzazzjoni ġenerali lejn it-titjib tal-ambjent tax-xogħol, l-opportunitajiet indaqs, ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja tal-familja. Irridu nsiru organizzazzjoni moderna bi klima pożittiva u bbilanċjata bejn is-sessi. (Maltese)
23 July 2022
0 references
A empresa foi submetida a uma auditoria de género, com base nas suas conclusões, tendo sido criadas ações-chave individuais. Teplice nad Bečvou está a debater-se com a questão da falta de funcionários/convidados de qualidade, percebemos que este problema está relacionado com questões de género. A nossa empresa optou, portanto, por uma reorganização global no sentido de melhorar o ambiente de trabalho, a igualdade de oportunidades, a conciliação da vida profissional e familiar. Queremos tornar-nos uma organização moderna, com um clima positivo e equilibrado em termos de género. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Yritykselle on tehty tasa-arvotarkastus, joka perustuu sen havaintoihin ja yksittäisiin avaintoimihenkilöihin. Teplice nad Bečvou kamppailee laadukkaiden työntekijöiden/vieraiden puutteen kanssa, huomasimme, että tämä ongelma liittyy sukupuolikysymyksiin. Siksi yrityksemme valitsi yleisen uudelleenjärjestelyn työympäristön, yhtäläisten mahdollisuuksien sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantamiseksi. Haluamme kehittyä nykyaikaiseksi organisaatioksi, jolla on positiivinen ja sukupuolten tasapuolinen ilmasto. (Finnish)
23 July 2022
0 references
Spółka została poddana audytowi płci, w oparciu o swoje ustalenia, poszczególne KA są tworzone. Teplice nad Bečvou zmaga się z problemem braku wysokiej jakości pracowników/gości, zdaliśmy sobie sprawę, że problem ten jest związany z problematyką płci. Dlatego też nasza firma zdecydowała się na ogólną reorganizację w kierunku poprawy środowiska pracy, równych szans, godzenia pracy z życiem rodzinnym. Chcemy stać się nowoczesną organizacją o pozytywnym i zrównoważonym pod względem płci klimacie. (Polish)
23 July 2022
0 references
Družba je na podlagi svojih ugotovitev opravila revizijo glede na spol, pri čemer so bili vzpostavljeni posamezni KA. Teplice nad Bečvou se bori z vprašanjem pomanjkanja kakovostnih zaposlenih/gostov, spoznali smo, da je ta problem povezan z vprašanji spola. Naše podjetje se je zato odločilo za celovito reorganizacijo v smeri izboljšanja delovnega okolja, enakih možnosti, usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. Želimo postati sodobna organizacija s pozitivnim podnebjem, ki bo uravnoteženo po spolu. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Buvo atliktas bendrovės lyčių auditas, remiantis nustatytais faktais, įsteigti atskiri pagrindiniai veiklos vykdytojai. Teplice nad Bečvou kovoja su kokybiškų darbuotojų/svečių trūkumo problema, supratome, kad ši problema susijusi su lyčių klausimais. Todėl mūsų įmonė pasirinko bendrą reorganizaciją, kad pagerintų darbo aplinką, lygias galimybes, darbo ir šeimos gyvenimo derinimą. Norime tapti šiuolaikiška organizacija, kurioje vyrauja teigiamas ir lyčių požiūriu subalansuotas klimatas. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Uzņēmumam tika veikta dzimumu līdztiesības revīzija, pamatojoties uz tā konstatējumiem, tiek izveidotas atsevišķas KA. Teplice nad Bečvou cīnās ar jautājumu par kvalitatīvu darbinieku/viesu trūkumu, mēs sapratām, ka šī problēma ir saistīta ar dzimumu jautājumiem. Tāpēc mūsu uzņēmums izvēlējās vispārēju reorganizāciju, lai uzlabotu darba vidi, vienlīdzīgas iespējas, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. Mēs vēlamies kļūt par modernu organizāciju ar pozitīvu un dzimumu līdzsvarotu klimatu. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Дружеството е било подложено на одит, основан на пола, въз основа на неговите констатации са създадени отделни КА. Teplice nad Bečvou се бори с проблема с липсата на качествени служители/гости, осъзнахме, че този проблем е свързан с въпросите на пола. Затова нашата компания избра цялостна реорганизация за подобряване на работната среда, равни възможности, съвместяване на професионалния и семейния живот. Искаме да се превърнем в модерна организация с положителен и балансиран между половете климат. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A vállalatot a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó ellenőrzésnek vetették alá a megállapításai alapján, az egyes kulcsadatokat létrehozták. Teplice nad Bečvou küzd a minőségi alkalmazottak/vendégek hiányával, rájöttünk, hogy ez a probléma a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos. Cégünk ezért átfogó átszervezést választott a munkakörnyezet, az esélyegyenlőség, a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében. Olyan modern szervezetgé akarunk válni, amely pozitív és nemi szempontból kiegyensúlyozott éghajlattal rendelkezik. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Rinneadh iniúchadh inscne ar an gcuideachta, bunaithe ar a torthaí, cuirtear KAnna aonair ar bun. Tá Teplice nad Bečvou ag streachailt leis an tsaincheist maidir le heaspa fostaithe/cágairí ardchaighdeáin, thuigeamar go mbaineann an fhadhb seo le saincheisteanna inscne. Dá bhrí sin, roghnaigh ár gcuideachta atheagrú foriomlán i dtreo feabhas a chur ar an timpeallacht oibre, comhdheiseanna, comhréiteach idir saol na hoibre agus saol an teaghlaigh. Is mian linn a bheith ina eagraíocht nua-aimseartha a mbeidh aeráid dhearfach agus chothrom ó thaobh inscne de againn. (Irish)
23 July 2022
0 references
Företaget genomgick en jämställdhetsrevision, baserat på sina resultat, enskilda nyckelpersoner inrättas. Teplice nad Bečvou kämpar med frågan om brist på kvalitetsmedarbetare/gäster, vi insåg att detta problem är relaterat till genusfrågor. Vårt företag valde därför en övergripande omorganisation för att förbättra arbetsmiljön, lika möjligheter, förena arbete och familjeliv. Vi vill bli en modern organisation med ett positivt och jämställt klimat. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Ettevõte läbis soolise võrdõiguslikkuse auditi, mille tulemuste põhjal on loodud individuaalsed KAd. Teplice nad Bečvou võitleb kvaliteetsete töötajate/külaliste puudumise probleemiga, mõistsime, et see probleem on seotud soolise võrdõiguslikkusega. Seetõttu otsustas meie ettevõte üldiselt ümber korraldada töökeskkonna parandamise, võrdsete võimaluste ning töö- ja pereelu ühitamise. Me tahame saada kaasaegseks organisatsiooniks, millel on positiivne ja sooliselt tasakaalustatud kliima. (Estonian)
23 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_130/0010455
0 references