Development of nursing competences (Q94099): Difference between revisions

@@ label / nl / label / nl @@
-Ontwikkeling van verplegingscompetenties
+Ontwikkeling van Nursing Competences
@@ label / es / label / es @@
-Desarrollo de competencias de enfermería
+Desarrollo de Competencias de Enfermería
@@ label / el / label / el @@
-Ανάπτυξη ικανοτήτων νοσηλευτικής
+Ανάπτυξη Νοσηλευτικών Ικανοτήτων
@@ label / hr / label / hr @@
-Razvoj kompetencija za njegu
+Razvoj sestrinskih kompetencija
@@ label / sk / label / sk @@
-Rozvoj kompetencií v oblasti ošetrovateľstva
+Rozvoj ošetrovateľských kompetencií
@@ label / mt / label / mt @@
-L-iżvilupp tal-kompetenzi tal-infermerija
+Żvilupp tal-Kompetenzi tal-Infermerija
@@ label / cs / label / cs @@
-Rozvoj schopností ošetřovatelství
+Rozvoj ošetřovatelských kompetencí
@@ label / lv / label / lv @@
-Māsu kompetences attīstīšana
+Māsu kompetences attīstība
@@ label / bg / label / bg @@
-Развитие на компетентностите за медицински сестри
+Развитие на медицинските компетенции
@@ label / hu / label / hu @@
-Ápolási kompetenciák fejlesztése
+Az ápolási kompetenciák fejlesztése
@@ label / ga / label / ga @@
-Inniúlachtaí altranais a fhorbairt
+Forbairt Inniúlachtaí Altranais
@@ label / sv / label / sv @@
-Utveckling av sjuksköterskekompetens
+Utveckling av omvårdnadskompetenser
+readability score: 0.6717337347381351Amount 0.6717337347381351
Unit 1
-Amount
+.6717337347381351
 Unit
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L’objectif de ce projet est d’améliorer la qualité de l’éducation en soins infirmiers et en obstétrique, y compris la prévention et la promotion de la santé (éducation à la santé) et de développer des mécanismes permettant d’augmenter le nombre d’infirmières et de sages-femmes employées dans le système de santé polonais. Les données actuelles indiquent qu’environ 48 % (source: les données personnelles du DPIP et du NRPiP) des infirmières et sages-femmes qui ont terminé leurs études au cours des années 2011-2014, quittant les établissements d’enseignement, s’appliquent aux chambres de district des infirmières et des sages-femmes pour le droit d’exercer, et du groupe qui reçoit ce droit, ne pas tous prendre le travail dans la profession. Les raisons en sont principalement la faible attractivité financière de la profession et les politiques de l’emploi des employeurs (source: Document élaboré dans le cadre des travaux de l’équipe d’étude et d’évaluation sur la sécurité sociale dans les services infirmiers et obstétriques et définissant les critères de priorisation de l’enseignement postdoctoral, décembre 2013, projet RN4CAST. L’une des principales activités du projet sera l’élaboration et la mise en œuvre de solutions juridiques (par exemple, dans le domaine des normes d’emploi pour les infirmières et les sages-femmes, l’évaluation des prestations garanties, etc.), qui contribueront à une augmentation réelle du nombre d’emplois pour les infirmières et les sages-femmes en Pologne, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Ce projet est complémentaire à la concurrence pour les écoles d’infirmières et de sages-femmes, car il crée des conditions formelles et légales pour la création et le développement d’«emplois blancs» et affecte ainsi la demande de services infirmiers/obstétriques. La compétition pour les écoles d’infirmières et d’obstétriques augmentera le nombre de diplômés, ce qui affectera l’offre de services infirmiers et obstétriques. (French)
+L’objectif du projet est d’améliorer la qualité de l’enseignement en soins infirmiers et obstétriques, y compris dans le domaine de la prévention et de la promotion de la santé (éducation sanitaire) et de mettre en place des mécanismes permettant une augmentation du nombre d’infirmières et de sages-femmes employées dans le système de santé polonais. Les données actuelles indiquent qu’environ 48 % (source: les infirmières et les sages-femmes qui ont obtenu leur diplôme d’établissement d’enseignement en 2011-2014 s’adressent aux infirmières et aux sages-femmes de district pour obtenir le droit d’exercer, et du groupe qui reçoit ce droit, toutes n’entrent pas dans la profession. Les raisons de ce phénomène sont principalement la faible attractivité financière de la profession et les politiques de l’emploi appliquées par les employeurs (source: Document établi dans le cadre des travaux du Groupe d’analyse et d’évaluation de la sécurité sociale en soins infirmiers et obstétriques et des critères de priorité pour l’enseignement supérieur, décembre 2013, projet RN4CAST). L’une des principales activités du projet sera l’élaboration et la mise en œuvre de solutions juridiques (par exemple dans le domaine des normes d’emploi pour les infirmières et les sages-femmes, l’évaluation des prestations garanties, etc.), qui contribueront à une réelle augmentation du nombre d’emplois pour les infirmières et les sages-femmes en Pologne, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de leur travail. Ce projet est complémentaire au concours pour les universités éduquant dans les domaines des sciences infirmières et des sages-femmes — en raison du fait qu’il crée des conditions formelles et légales pour la création et le développement d’«emplois blancs», affectant ainsi la question de la demande de services infirmiers/obstétriques. D’autre part, le concours pour les universités qui enseignent les sciences infirmières et l’obstétrique contribuera à une augmentation du nombre de diplômés, de sorte qu’il aura un impact sur les questions d’approvisionnement pour les services d’infirmière et d’obstétrique. (French)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Krankenpflege und Geburtshilfe zu verbessern, einschließlich Prävention und Gesundheitsförderung (Gesundheitserziehung) und Mechanismen zur Erhöhung der Zahl der Krankenschwestern und Hebammen im polnischen Gesundheitssystem zu entwickeln. Aktuelle Daten deuten darauf hin, dass etwa 48 % (Quelle: die personenbezogenen Daten des DPIP und des NRPiP) von Krankenschwestern und Hebammen, die ihr Studium in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben und die Bildungseinrichtungen verlassen, gelten für die Bezirkskammern von Krankenschwestern und Hebammen für das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Berufe in Anspruch. Gründe hierfür sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und der Beschäftigungspolitik der Arbeitgeber (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Studien- und Evaluierungsteams für Soziale Sicherheit in Pflege- und Geburtsdiensten entwickelt wurde und Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung festlegt, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt. Eine der Haupttätigkeiten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenpfleger und Hebammen, die Bewertung garantierter Leistungen usw.) sein, die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Pflege- und Hebammenschulen, da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und somit die Nachfrage nach Pflege-/Obstversorgungsdiensten beeinflusst. Der Wettbewerb für Krankenpflege- und Geburtshilfeschulen wird die Zahl der Absolventen erhöhen, wodurch das Angebot an Pflege- und Geburtsdiensten beeinträchtigt wird. (German)
+Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Pflege und Geburtshilfe zu verbessern, auch im Bereich der Prävention und Förderung der Gesundheit (Gesundheitserziehung) und die Entwicklung von Mechanismen, die eine Erhöhung der Zahl der im polnischen Gesundheitssystem beschäftigten Krankenschwestern und Hebammen ermöglichen. Aktuelle Daten zeigen, dass rund 48 % (Quelle: eigene Daten von DPIP und NRPiP) Krankenschwestern und Hebammen, die Bildungseinrichtungen in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben, beantragen Bezirkskrankenschwestern und Hebammen das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Arbeit im Beruf an. Gründe für dieses Phänomen sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und die von den Arbeitgebern angewandten Beschäftigungspolitiken (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Gremiums für die Analyse und Bewertung der sozialen Sicherheit in der Pflege und Geburtshilfe und die Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt erstellt wurde. Eine der wichtigsten Aktivitäten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen sein (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenschwestern und Hebammen, Bewertung garantierter Leistungen usw.), die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Hochschulen im Bereich der Pflege- und Hebammenausbildung – da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und sich damit auf die Nachfrage nach Pflege- und Geburtsdienstleistungen auswirkt. Auf der anderen Seite wird der Wettbewerb für Universitäten, die in der Pflege und Geburtshilfe unterrichten, zu einer Zunahme der Zahl der Absolventen beitragen, so dass er Auswirkungen auf Versorgungsfragen für Pflege- und Geburtshilfen haben wird. (German)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Het doel van het project is de kwaliteit van het onderwijs in verpleegkundigen en verloskunde te verbeteren, met inbegrip van preventie en bevordering van gezondheid (gezondheidsonderwijs) en mechanismen te ontwikkelen om het aantal verpleegkundigen en verloskundigen in het Poolse gezondheidszorgstelsel te verhogen. De huidige gegevens geven aan dat ongeveer 48 % (bron: de persoonsgegevens van het DPIP en het NRPiP) van verpleegkundigen en verloskundigen die hun studie in de jaren 2011-2014 hebben afgerond en de onderwijsinstellingen verlaten, zijn van toepassing op de districtskamers van verpleegkundigen en verloskundigen voor het recht om te oefenen, en van de groep die dit recht krijgt, niet alle werkzaamheden in het beroep opnemen. De redenen hiervoor zijn vooral de geringe financiële aantrekkelijkheid van het beroep en het werkgelegenheidsbeleid van de werkgevers (bron: Document ontwikkeld als onderdeel van de werkzaamheden van het Studie- en Evaluatieteam voor de sociale zekerheid in verpleeg- en verloskundige diensten en het definiëren van criteria voor het prioriteren van postdoctoraal onderwijs, december 2013, RN4CAST-project. Een van de kernactiviteiten van het project is de ontwikkeling en uitvoering van juridische oplossingen (bv. op het gebied van arbeidsnormen voor verpleegkundigen en verloskundigen, waardering van gegarandeerde uitkeringen, enz.), die zullen bijdragen tot een reële toename van het aantal banen voor verpleegkundigen en verloskundigen in Polen en tot verbetering van de arbeidsomstandigheden. Dit project vormt een aanvulling op de competitie voor verpleeg- en verloskundige scholen, aangezien het formele en juridische voorwaarden schept voor het scheppen en ontwikkelen van „witte banen” en dus van invloed is op de vraag naar verplegings- en verloskundige diensten. De competitie voor verplegings- en verloskundige scholen zal het aantal afgestudeerden doen toenemen, waardoor het aanbod van verpleegkundigen en verloskundige diensten zal worden beïnvloed. (Dutch)
+Het doel van het project is de kwaliteit van het onderwijs op het gebied van verpleging en verloskunde te verbeteren, onder meer op het gebied van preventie en bevordering van de gezondheid (gezondheidsonderwijs) en mechanismen te ontwikkelen die een toename van het aantal verpleegkundigen en verloskundigen in het Poolse gezondheidszorgstelsel mogelijk maken. De huidige gegevens geven aan dat ongeveer 48 % (bron: eigen gegevens van DPIP en NRPiP) verpleegkundigen en verloskundigen die in 2011-2014 aan onderwijsinstellingen zijn afgestudeerd, zijn van toepassing op districtsverpleegkundigen en vroedvrouwen voor het recht om te oefenen, en van de groep die dit recht ontvangt, nemen niet allen werk in het beroep. De redenen voor dit fenomeen zijn vooral de lage financiële aantrekkelijkheid van het beroep en het werkgelegenheidsbeleid van werkgevers (bron: Document opgesteld in het kader van de werkzaamheden van het panel voor de analyse en evaluatie van de sociale zekerheid in de verpleeg- en verloskunde en de criteria voor het prioriteren van postdoctoraal onderwijs, december 2013, RN4CAST-project). Een van de belangrijkste activiteiten van het project is de ontwikkeling en uitvoering van juridische oplossingen (bv. op het gebied van arbeidsnormen voor verpleegkundigen en verloskundigen, waardering van gegarandeerde uitkeringen, enz.), die zullen bijdragen tot een reële toename van het aantal banen voor verpleegkundigen en verloskundigen in Polen en tot verbetering van de arbeidsomstandigheden van hun werk. Dit project vormt een aanvulling op de competitie voor universiteiten die onderwijs geven op het gebied van verpleging en verloskunde — vanwege het feit dat het formele en juridische voorwaarden creëert voor het creëren en ontwikkelen van „witte banen”, waardoor de vraag naar verpleging/verloskundediensten wordt beïnvloed. Aan de andere kant zal de competitie voor universiteiten die onderwijs geven in verpleging en verloskunde bijdragen aan een toename van het aantal afgestudeerden, zodat het een impact zal hebben op leveringsproblemen voor verpleegkundigen en verloskunde. (Dutch)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità dell'istruzione infermieristica e ostetrica, compresa la prevenzione e la promozione della salute (educazione sanitaria) e sviluppare meccanismi per aumentare il numero di infermieri e ostetriche impiegati nel sistema sanitario polacco. I dati attuali indicano che circa il 48 % (fonte: i dati personali del DPIP e del PNRP) degli infermieri e delle ostetriche che hanno completato i loro studi negli anni 2011-2014, lasciando gli istituti di istruzione, si applicano alle camere distrettuali degli infermieri e delle ostetriche per il diritto all'esercizio, e dal gruppo che riceve tale diritto non tutti prendono lavoro nella professione. Ciò è dovuto principalmente alla scarsa attrattiva finanziaria delle politiche professionali e occupazionali dei datori di lavoro (fonte: Documento sviluppato nell'ambito del lavoro del gruppo di studio e valutazione sulla sicurezza sociale nei servizi infermieristici e ostetrici e che definisce i criteri per dare priorità all'istruzione postuniversitaria, dicembre 2013, progetto RN4CAST. Una delle attività principali del progetto sarà lo sviluppo e l'attuazione di soluzioni giuridiche (ad esempio nel campo delle norme in materia di occupazione per infermieri e ostetriche, valutazione delle prestazioni garantite, ecc.), che contribuiranno a un reale aumento del numero di posti di lavoro per infermieri e ostetriche in Polonia, nonché a migliorare le condizioni del loro lavoro. Questo progetto è complementare al concorso per le scuole infermieristiche e di ostetricia, in quanto crea condizioni formali e giuridiche per la creazione e lo sviluppo di "lavori bianchi" e incide quindi sulla domanda di servizi infermieristici/ostetrici. Il concorso per le scuole infermieristiche e ostetricie aumenterà il numero dei laureati, incidendo in tal modo sull'offerta di servizi infermieristici e ostetrici. (Italian)
+L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità dell'istruzione in infermieristica e ostetricia, anche nel campo della prevenzione e della promozione della salute (educazione sanitaria) e sviluppare meccanismi che consentano un aumento del numero di infermieri e ostetriche impiegati nel sistema sanitario polacco. I dati attuali indicano che circa il 48 % (fonte: i dati propri di DPIP e NRPiP) infermieri e ostetriche che si sono laureati presso istituti di istruzione nel 2011-2014 si applicano alle infermiere distrettuali e ostetriche per il diritto di esercitare, e dal gruppo che riceve questo diritto non tutti prendono lavoro nella professione. Le ragioni di questo fenomeno sono principalmente la scarsa attrattiva finanziaria della professione e le politiche occupazionali applicate dai datori di lavoro (fonte: Documento redatto nell'ambito dei lavori del gruppo di esperti sull'analisi e la valutazione della sicurezza sociale in infermieristica e ostetricia e dei criteri per la priorità dell'istruzione post-laurea, dicembre 2013, progetto RN4CAST). Una delle attività principali del progetto sarà lo sviluppo e l'attuazione di soluzioni giuridiche (ad esempio in materia di norme occupazionali per infermieri e ostetriche, valutazione delle prestazioni garantite, ecc.), che contribuiranno a un reale aumento del numero di posti di lavoro per infermieri e ostetriche in Polonia, nonché a migliorare le condizioni del loro lavoro. Questo progetto è complementare al concorso per le università educative nei settori infermieristico e ostetrico, in quanto crea condizioni formali e giuridiche per la creazione e lo sviluppo di "lavori bianchi", influenzando così la questione della domanda di servizi infermieristici/ostetricia. D'altra parte, il concorso per le università educative in infermieristica e ostetricia contribuirà a un aumento del numero di laureati, quindi avrà un impatto sulle questioni di approvvigionamento per i servizi infermieristici e ostetrici. (Italian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de la educación en enfermería y obstetricia, incluida la prevención y promoción de la salud (educación sanitaria) y desarrollar mecanismos para aumentar el número de enfermeras y parteras empleadas en el sistema sanitario polaco. Los datos actuales indican que alrededor del 48 % (fuente: los datos personales de DPIP y NRPiP) de enfermeras y comadronas que han completado sus estudios en los años 2011-2014, abandonando las instituciones educativas, se aplican a las cámaras de distrito de enfermeras y comadronas para el derecho a ejercer, y del grupo que recibe este derecho no todos se incorporan a la profesión. Las razones de ello son principalmente el escaso atractivo financiero de la profesión y las políticas de empleo de los empleadores (fuente: Documento desarrollado como parte del trabajo del Equipo de Estudio y Evaluación del Seguro Social en Enfermería y Servicios Obstétricos y definiendo criterios para priorizar la educación de postgrado, diciembre de 2013, proyecto RN4CAST. Una de las actividades clave del proyecto será el desarrollo y la aplicación de soluciones jurídicas (por ejemplo, en el ámbito de las normas de empleo para enfermeras y comadronas, la valoración de las prestaciones garantizadas, etc.), que contribuirán a un aumento real del número de puestos de trabajo para enfermeras y comadronas en Polonia, así como a mejorar las condiciones de su trabajo. Este proyecto es complementario al concurso de escuelas de enfermería y matrona, ya que crea condiciones formales y legales para la creación y desarrollo de «empleos blancos» y, por lo tanto, afecta a la demanda de servicios de enfermería/obstetricia. El concurso de escuelas de enfermería y obstetricia aumentará el número de graduados, afectando así la oferta de servicios de enfermería y obstetricia. (Spanish)
+El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de la educación en enfermería y obstetricia, incluso en el ámbito de la prevención y la promoción de la salud (educación sanitaria) y desarrollar mecanismos que permitan aumentar el número de enfermeras y parteras empleadas en el sistema de salud polaco. Los datos actuales indican que alrededor del 48 % (fuente: los datos propios de DPIP y NRPiP) enfermeras y parteras que se graduaron de las instituciones educativas en 2011-2014 aplican a las enfermeras de distrito y parteras por el derecho a ejercer, y del grupo que recibe este derecho no todos asumen el trabajo en la profesión. Las razones de este fenómeno son principalmente el bajo atractivo financiero de la profesión y las políticas de empleo aplicadas por los empleadores (fuente: Documento elaborado en el marco del trabajo del Panel de Análisis y Evaluación de la Seguridad Social en Enfermería y Obstetricia y los Criterios de Priorización de la Educación de Postgrado, diciembre de 2013, proyecto RN4CAST). Una de las actividades clave del proyecto será el desarrollo y la aplicación de soluciones jurídicas (por ejemplo, en el ámbito de las normas de empleo para enfermeras y parteras, la valoración de las prestaciones garantizadas, etc.), que contribuirán a un aumento real del número de puestos de trabajo para enfermeras y parteras en Polonia, así como a mejorar las condiciones de su trabajo. Este proyecto es complementario al concurso de universidades que educan en los campos de enfermería y obstetricia, debido a que crea condiciones formales y legales para la creación y desarrollo de «trabajos blancos», afectando así el tema de la demanda de servicios de enfermería/obstetricia. Por otro lado, el concurso de universidades que educan en enfermería y obstetricia contribuirá a un aumento en el número de graduados, por lo que tendrá un impacto en las cuestiones de oferta para los servicios de enfermería y obstetricia. (Spanish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af sygepleje og obstetrisk uddannelse, herunder inden for forebyggelse og fremme af sundhed (sundhedsundervisning), og at udvikle mekanismer til at øge antallet af sygeplejersker og jordemødre, der er ansat i det polske sundhedssystem. Aktuelle data viser, at ca. 48 % (kilde: personoplysninger om DPIP og NRPiP) sygeplejersker og jordemødre, der afsluttede deres studier i årene 2011-2014, der forlader uddannelsesinstitutioner, ansøger til distriktskamrene for sygeplejersker og jordemødre om retten til at udøve erhvervet, og fra den gruppe, der modtager denne ret, er det ikke alle, der tager arbejde i erhvervet. Årsagerne til dette fænomen er hovedsagelig erhvervets ringe økonomiske tiltrækningskraft og arbejdsgivernes beskæftigelsespolitik (kilde: Dokument udarbejdet inden for rammerne af arbejdet i panelet for analyse og evaluering af civilbeskyttelse i sygepleje- og obstetriske tjenester og fastlæggelse af de kriterier, der ligger til grund for prioriteringen af postgraduate uddannelse, december 2013, RN4CAST-projektet. Et af projektets nøgleaktioner vil være udvikling og gennemførelse af juridiske løsninger (f.eks. med hensyn til beskæftigelsesstandarder for sygeplejersker og jordemødre, værdiansættelse af garanterede ydelser osv.), som vil bidrage til en reel stigning i antallet af job til sygeplejersker og jordemødre i Polen samt til at forbedre vilkårene for deres arbejde. Dette projekt er et supplement til konkurrencen om sygepleje og obstetriske uddannelsesinstitutioner, da det skaber formelle og juridiske betingelser for oprettelse og udvikling af âEURwhite jobsâ EUR og dermed påvirker efterspørgslen efter sygepleje/barselstjenester. På den anden side vil konkurrencen om sygepleje- og jordemoderskoler bidrage til en stigning i antallet af færdiguddannede og dermed påvirke udbuddet af sygepleje- og moderskabsydelser. (Danish)
+Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af uddannelse inden for sygepleje og obstetrik, herunder inden for forebyggelse og fremme af sundhed (sundhedsuddannelse), og at udvikle mekanismer, der gør det muligt at øge antallet af sygeplejersker og jordemødre, der er ansat i det polske sundhedssystem. Aktuelle data viser, at ca. 48 % (kilde: egne data fra DPIP og NRPiP) sygeplejersker og jordemødre, der dimitterede fra uddannelsesinstitutioner i 2011-2014, gælder for distriktssygeplejersker og jordemødre for retten til at praktisere, og fra den gruppe, der modtager denne ret, er det ikke alle, der tager arbejde i erhvervet. Årsagerne til dette fænomen er hovedsagelig erhvervets lave finansielle tiltrækningskraft og de beskæftigelsespolitikker, som arbejdsgiverne anvender (kilde: Dokument udarbejdet inden for rammerne af arbejdet i panelet for analyse og evaluering af social sikring inden for sygepleje og obstetrik og kriterierne for prioritering af efteruddannelse, december 2013, RN4CAST-projektet). En af de vigtigste aktiviteter i projektet vil være udvikling og gennemførelse af juridiske løsninger (f.eks. inden for beskæftigelsesstandarder for sygeplejersker og jordemødre, værdiansættelse af garanterede ydelser osv.), som vil bidrage til en reel stigning i antallet af job for sygeplejersker og jordemødre i Polen samt forbedre arbejdsvilkårene for deres arbejde. Dette projekt supplerer konkurrencen om universiteter, der uddanner inden for sygepleje og jordemoder — fordi det skaber formelle og juridiske betingelser for skabelse og udvikling af "hvide job", hvilket påvirker spørgsmålet om efterspørgsel efter sygepleje/obstetrik. På den anden side vil konkurrencen om universiteter, der uddanner i sygepleje og obstetrik, bidrage til en stigning i antallet af kandidater, så det vil have en indvirkning på udbudsspørgsmål til sygepleje og obstetrik. (Danish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της ποιότητας της νοσηλευτικής και μαιευτικής εκπαίδευσης, μεταξύ άλλων στον τομέα της πρόληψης και της προαγωγής της υγείας (εκπαίδευση στον τομέα της υγείας) και η ανάπτυξη μηχανισμών για την αύξηση του αριθμού των νοσοκόμων και μαιών που απασχολούνται στο πολωνικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Τα τρέχοντα δεδομένα δείχνουν ότι περίπου 48 % (πηγή: τα προσωπικά δεδομένα των νοσοκόμων και μαιών του Π.Ν.Ι.Π. και του Ε.Π.Μ. που ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους κατά τα έτη 2011-2014 και αποχωρούν από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα υποβάλλουν αίτηση στα Επαρχιακά Επιμελητήρια Νοσηλευτών και Μαιών για το δικαίωμα άσκησης του επαγγέλματος, καθώς και από την ομάδα που λαμβάνει το δικαίωμα αυτό και δεν αναλαμβάνουν όλοι εργασία στο επάγγελμα. Οι λόγοι για το φαινόμενο αυτό είναι κυρίως η χαμηλή οικονομική ελκυστικότητα του επαγγέλματος και η πολιτική απασχόλησης που εφαρμόζουν οι εργοδότες (πηγή: Έγγραφο που συντάχθηκε στο πλαίσιο των εργασιών της Επιτροπής για την Ανάλυση και Αξιολόγηση της Πολιτικής Προστασίας στη Νοσηλευτική και Μαιευτική Υπηρεσία και τον καθορισμό των κριτηρίων στα οποία βασίζεται η ιεράρχηση της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, Δεκέμβριος 2013, έργο RN4CAST. Μία από τις βασικές δράσεις του έργου θα είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή νομικών λύσεων (π.χ. όσον αφορά τα πρότυπα απασχόλησης για νοσοκόμους και μαίες, την αποτίμηση των εγγυημένων παροχών κ.λπ.), οι οποίες θα συμβάλουν στην πραγματική αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για νοσηλευτές και μαίες στην Πολωνία, καθώς και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους. Αυτό το έργο είναι συμπληρωματικό του ανταγωνισμού για νοσηλευτικά και μαιευτική εκπαιδευτικά ιδρύματα, δεδομένου ότι δημιουργεί επίσημες και νομικές συνθήκες για τη δημιουργία και την ανάπτυξη των â EUR white jobsâ EUR και έτσι επηρεάζει τη ζήτηση για νοσηλευτική/μητρότητας υπηρεσίες. Από την άλλη πλευρά, ο διαγωνισμός για νοσηλευτικές σχολές και σχολές μαιευτικής θα συμβάλει στην αύξηση του αριθμού των αποφοίτων και, ως εκ τούτου, θα επηρεάσει ζητήματα προσφοράς σε νοσηλευτικές υπηρεσίες και υπηρεσίες μητρότητας. (Greek)
+Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης στη νοσηλευτική και μαιευτική, μεταξύ άλλων στον τομέα της πρόληψης και προώθησης της υγείας (εκπαίδευση στον τομέα της υγείας) και η ανάπτυξη μηχανισμών που θα επιτρέψουν την αύξηση του αριθμού των νοσηλευτών και μαιών που απασχολούνται στο πολωνικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Τα τρέχοντα στοιχεία δείχνουν ότι περίπου 48 % (πηγή: τα δεδομένα των νοσοκόμων και μαιών του DPIP και του NRPiP που αποφοίτησαν από εκπαιδευτικά ιδρύματα κατά την περίοδο 2011-2014 ισχύουν για τους νοσηλευτές και τις μαίες της περιφέρειας για το δικαίωμα άσκησης, και από την ομάδα που λαμβάνει αυτό το δικαίωμα δεν αναλαμβάνουν όλοι εργασία στο επάγγελμα. Οι λόγοι για το φαινόμενο αυτό είναι κυρίως η χαμηλή οικονομική ελκυστικότητα του επαγγέλματος και οι πολιτικές απασχόλησης που εφαρμόζουν οι εργοδότες (πηγή: Έγγραφο που συντάχθηκε στο πλαίσιο των εργασιών της Ομάδας για την Ανάλυση και Αξιολόγηση της Κοινωνικής Ασφάλισης στη Νοσηλευτική και Μαιευτική και τα Κριτήρια Προτεραιότητας της Μεταπτυχιακής Εκπαίδευσης, Δεκέμβριος 2013, έργο RN4CAST). Μία από τις βασικές δραστηριότητες του έργου θα είναι η ανάπτυξη και η εφαρμογή νομικών λύσεων (π.χ. στον τομέα των προτύπων απασχόλησης για νοσηλευτές και μαίες, αποτίμηση των εγγυημένων παροχών κ.λπ.), οι οποίες θα συμβάλουν στην πραγματική αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για νοσηλευτές και μαίες στην Πολωνία, καθώς και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους. Το έργο αυτό συμπληρώνει τον διαγωνισμό για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύονται στους τομείς της νοσηλευτικής και της μαιευτικής — λόγω του γεγονότος ότι δημιουργεί τυπικές και νομικές προϋποθέσεις για τη δημιουργία και την ανάπτυξη «λευκών θέσεων εργασίας», επηρεάζοντας έτσι το ζήτημα της ζήτησης για νοσηλευτικές/μαιευτικές υπηρεσίες. Από την άλλη πλευρά, ο ανταγωνισμός για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύουν στη νοσηλευτική και τη μαιευτική θα συμβάλει στην αύξηση του αριθμού των αποφοίτων, έτσι ώστε να έχει αντίκτυπο σε θέματα εφοδιασμού για νοσηλευτικές και μαιευτικές υπηρεσίες. (Greek)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cilj je projekta poboljšati kvalitetu obrazovanja za njegu i porodništvo, među ostalim u području prevencije i promicanja zdravlja (zdravstveno obrazovanje) te razviti mehanizme za povećanje broja medicinskih sestara i primalja zaposlenih u poljskom zdravstvenom sustavu. Trenutačni podaci upućuju na to da je približno 48 % (izvor: osobni podaci medicinskih sestara i primalja iz DPIP-a i NRPiP-a koji su završili studij u obrazovnim ustanovama 2011. – 2014. podnose se okružnim komorama medicinskih sestara i primalja za pravo na obavljanje djelatnosti, a od grupe koja prima to pravo ne preuzimaju sve poslove u struci. Razlozi za tu pojavu uglavnom su niska financijska privlačnost profesije i politika zapošljavanja koju primjenjuju poslodavci (izvor: Dokument izrađen u okviru rada Povjerenstva za analizu i evaluaciju civilne zaštite u sestrinskim i porodničkim uslugama i definiranje kriterija na kojima se temelji određivanje prioriteta poslijediplomskog obrazovanja, prosinac, 2013, projekt RN4CAST. Jedna od ključnih mjera projekta bit će razvoj i provedba pravnih rješenja (npr. u pogledu standarda zapošljavanja za medicinske sestre i primalje, vrednovanje zajamčenih naknada itd.), čime će se doprinijeti stvarnom povećanju broja radnih mjesta za medicinske sestre i primalje u Poljskoj te poboljšanju uvjeta njihova rada. Ovaj projekt komplementaran je natječaju za ustanove za skrb i porodništvo, jer stvara formalne i pravne uvjete za stvaranje i razvoj bijelih radnih mjesta i time utječe na potražnju za uslugama zdravstvene njege/roditeljstva. S druge strane, natjecanje za škole za njegu i primaljstvo pridonijet će povećanju broja diplomiranih studenata i tako će utjecati na pitanja ponude u području skrbi i majčinstva. (Croatian)
+Cilj projekta je poboljšati kvalitetu obrazovanja u sestrinstvu i porodništvu, uključujući u području prevencije i promicanja zdravlja (zdravstveno obrazovanje) te razviti mehanizme koji omogućuju povećanje broja medicinskih sestara i primalja zaposlenih u poljskom zdravstvenom sustavu. Trenutačni podaci upućuju na to da je oko 48 % (izvor: vlastiti podaci DPIP-a i NRPiP-a) medicinskih sestara i primalja koji su diplomirali na obrazovnim ustanovama u razdoblju 2011. – 2014. primjenjuju se na okružne medicinske sestre i primalje za pravo na obavljanje djelatnosti, a iz skupine koja prima to pravo nisu svi zaposleni u struci. Razlozi za tu pojavu uglavnom su niska financijska privlačnost profesije i politike zapošljavanja koje primjenjuju poslodavci (izvor: Dokument sastavljen u okviru rada Povjerenstva za analizu i evaluaciju socijalne sigurnosti u sestrinstvu i porodništvu i Kriteriji za određivanje prioriteta poslijediplomskog obrazovanja, prosinac 2013., projekt RN4CAST). Jedna od ključnih aktivnosti projekta bit će razvoj i provedba pravnih rješenja (npr. u području standarda zapošljavanja za medicinske sestre i primalje, vrednovanje zajamčenih naknada itd.), što će doprinijeti stvarnom povećanju broja radnih mjesta za medicinske sestre i primalje u Poljskoj, kao i poboljšanju uvjeta njihova rada. Ovaj projekt komplementaran je natječaju za sveučilišta koja se obrazuju iz područja sestrinstva i primalja – s obzirom na to da stvara formalne i pravne uvjete za stvaranje i razvoj „bijelih radnih mjesta”, što utječe na pitanje potražnje za uslugama sestrinstva/opstetricije. S druge strane, natjecanje za sveučilišta koja se obrazuju u sestrinstvu i porodništvu pridonijet će povećanju broja diplomiranih studenata, tako da će utjecati na pitanja ponude za usluge sestrinstva i porodništva. (Croatian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea educației pentru asistență medicală și obstetrică, inclusiv în domeniul prevenirii și promovării sănătății (educația în domeniul sănătății) și de a dezvolta mecanisme de creștere a numărului de asistenți medicali și moașe angajați în sistemul de sănătate polonez. Datele actuale indică faptul că aproximativ 48 % (sursa: datele cu caracter personal ale DPIP și NRPiP) asistenții medicali și moașele care și-au finalizat studiile în anii 2011-2014 părăsind instituțiile de învățământ solicită camerelor districtuale ale asistenților medicali și moașelor dreptul de a practica, iar din grupul care primește acest drept nu toți își încep activitatea profesională. Motivele acestui fenomen sunt în principal atractivitatea financiară scăzută a profesiei și politica de ocupare a forței de muncă aplicată de angajatori (sursa: Document elaborat în cadrul lucrărilor Grupului pentru analiza și evaluarea protecției civile în serviciile de asistență medicală și obstetrică și definirea criteriilor care stau la baza prioritizării învățământului postuniversitar, decembrie 2013, proiectul RN4CAST. Una dintre acțiunile-cheie ale proiectului va fi dezvoltarea și punerea în aplicare a unor soluții juridice (de exemplu, în ceea ce privește standardele de angajare pentru asistenți medicali și moașe, evaluarea prestațiilor garantate etc.), care vor contribui la o creștere reală a numărului de locuri de muncă pentru asistenți medicali și moașe în Polonia, precum și la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora. Acest proiect este complementar competiției pentru instituțiile de învățământ medical și obstetrică, deoarece creează condiții formale și legale pentru crearea și dezvoltarea de locuri de muncă albe și, astfel, afectează cererea de servicii de asistență medicală/de maternitate. Pe de altă parte, concursul pentru școlile de asistenți medicali și moașe va contribui la creșterea numărului de absolvenți și, prin urmare, va afecta problemele de aprovizionare cu servicii de îngrijire medicală și maternitate. (Romanian)
+Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea educației în domeniul asistenței medicale și obstetricii, inclusiv în domeniul prevenirii și promovării sănătății (educația în domeniul sănătății) și de a dezvolta mecanisme care să permită o creștere a numărului de asistenți medicali și moașe angajate în sistemul de sănătate polonez. Datele actuale indică faptul că aproximativ 48 % (sursa: datele proprii ale asistenților medicali DPIP și NRPiP) asistenților medicali și moașelor care au absolvit instituțiile de învățământ în perioada 2011-2014 se aplică asistenților medicali și moașelor districtuale pentru dreptul de a practica, iar de la grupul care primește acest drept, nu toți se angajează în profesie. Motivele acestui fenomen sunt în principal atractivitatea financiară scăzută a profesiei și politicile de ocupare a forței de muncă aplicate de angajatori (sursa: Document elaborat în cadrul lucrărilor Grupului pentru analiza și evaluarea securității sociale în domeniul asistenței medicale și obstetricii și al criteriilor de prioritizare a învățământului postuniversitar, decembrie 2013, proiectul RN4CAST). Una dintre activitățile-cheie ale proiectului va fi dezvoltarea și punerea în aplicare a unor soluții juridice (de exemplu, în domeniul standardelor de ocupare a forței de muncă pentru asistenți medicali și moașe, evaluarea prestațiilor garantate etc.), care vor contribui la o creștere reală a numărului de locuri de muncă pentru asistenții medicali și moașele din Polonia, precum și la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora. Acest proiect este complementar competiției pentru universitățile din domeniul asistenței medicale și moașelor – datorită faptului că creează condiții formale și juridice pentru crearea și dezvoltarea de „locuri de muncă albe”, afectând astfel problema cererii de servicii de asistență medicală/obstetrică. Pe de altă parte, competiția pentru universitățile care studiază în domeniul asistenței medicale și obstetricii va contribui la creșterea numărului de absolvenți, astfel încât va avea un impact asupra problemelor de aprovizionare pentru serviciile de asistență medicală și obstetrică. (Romanian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu vzdelávania v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, a to aj v oblasti prevencie a podpory zdravia (zdravotné vzdelávanie) a vytvoriť mechanizmy na zvýšenie počtu zdravotných sestier a pôrodných asistentiek zamestnaných v poľskom systéme zdravotnej starostlivosti. Súčasné údaje naznačujú, že približne 48 % (zdroj: osobné údaje zdravotných sestier a pôrodných asistentiek DPIP a NRPiP, ktoré ukončili štúdium v rokoch 2011 – 2014, sa vzťahujú na okresné komory zdravotných sestier a pôrodných asistentiek o právo vykonávať prax a od skupiny, ktorá toto právo dostáva, nie všetky začínajú pracovať v tejto profesii. Dôvodom tohto javu je najmä nízka finančná atraktívnosť povolania a politika zamestnanosti uplatňovaná zamestnávateľmi (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pre analýzu a hodnotenie civilnej ochrany v ošetrovateľských a pôrodníckych službách a vymedzenie kritérií, na ktorých sa zakladá prioritizácia postgraduálneho vzdelávania, december 2013, projekt RN4CAST. Jedným z kľúčových opatrení projektu bude vypracovanie a realizácia právnych riešení (napr. pokiaľ ide o pracovné normy pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky, ocenenie zaručených dávok atď.), ktoré prispejú k skutočnému zvýšeniu počtu pracovných miest pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky v Poľsku, ako aj k zlepšeniu podmienok ich práce. Tento projekt dopĺňa súťaž o ošetrovateľské a pôrodnícke vzdelávacie inštitúcie, pretože vytvára formálne a právne podmienky pre tvorbu a rozvoj bielych pracovných miest, a tým ovplyvňuje dopyt po ošetrovateľských/materských službách. Na druhej strane súťaž o ošetrovateľské školy a školy pôrodnej asistencie prispeje k zvýšeniu počtu absolventov, a tým ovplyvní otázky ponuky v oblasti ošetrovateľských služieb a služieb v materstve. (Slovak)
+Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu vzdelávania v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, a to aj v oblasti prevencie a podpory zdravia (zdravotné vzdelávanie) a vytvoriť mechanizmy umožňujúce zvýšenie počtu zdravotných sestier a pôrodných asistentiek zamestnaných v poľskom systéme zdravotnej starostlivosti. Aktuálne údaje naznačujú, že približne 48 % (zdroj: vlastné údaje DPIP a NRPiP) zdravotných sestier a pôrodných asistentiek, ktoré ukončili štúdium vo vzdelávacích inštitúciách v rokoch 2011 – 2014, požiadajú okresné sestry a pôrodné asistentky o právo na prax a od skupiny, ktorá toto právo získa, nie všetci sa zamestnajú v tejto profesii. Dôvodom tohto javu je najmä nízka finančná príťažlivosť povolania a politiky zamestnanosti uplatňované zamestnávateľmi (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pre analýzu a hodnotenie sociálneho zabezpečenia v ošetrovateľstve a pôrodníctve a kritériá pre priority postgraduálneho vzdelávania, december 2013, projekt RN4CAST). Jednou z kľúčových činností projektu bude vývoj a implementácia právnych riešení (napr. v oblasti pracovných noriem pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky, ocenenie zaručených dávok atď.), ktoré prispejú k skutočnému zvýšeniu počtu pracovných miest pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky v Poľsku, ako aj k zlepšeniu podmienok ich práce. Tento projekt dopĺňa súťaž o vysoké školy v oblasti ošetrovateľstva a pôrodnej asistencie – pretože vytvára formálne a právne podmienky na vytváranie a rozvoj „bielych pracovných miest“, čím ovplyvňuje otázku dopytu po opatrovateľských a pôrodníckych službách. Na druhej strane súťaž o univerzity, ktoré sa vzdelávajú v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, prispeje k zvýšeniu počtu absolventov, takže to bude mať vplyv na otázky ponuky ošetrovateľských a pôrodníckych služieb. (Slovak)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L-għan tal-proġett huwa li tittejjeb il-kwalità tal-edukazzjoni dwar l-infermerija u l-ostetrija, inkluż fil-qasam tal-prevenzjoni u l-promozzjoni tas-saħħa (edukazzjoni dwar is-saħħa) u li jiġu żviluppati mekkaniżmi biex jiżdied l-għadd ta’ infermiera u qwiebel impjegati fis-sistema tal-kura tas-saħħa Pollakka. Id-data attwali tindika li madwar 48 % (sors: data personali ta’ DPIP u NRPiP) infermiera u qwiebel li lestew l-istudji tagħhom fis-snin 2011–2014 li jħallu l-istituzzjonijiet edukattivi japplikaw għand il-kmamar distrettwali ta’ infermiera u qwiebel għad-dritt li jipprattikaw, u mill-grupp li jirċievi dan id-dritt mhux kollha jibdew jaħdmu fil-professjoni. Ir-raġunijiet għal dan il-fenomenu huma prinċipalment l-attrazzjoni finanzjarja baxxa tal-professjoni u l-politika tal-impjieg applikata minn min iħaddem (sors: Dokument imfassal fil-qafas tal-ħidma tal-Bord dwar l-Analiżi u l-Evalwazzjoni tal-Protezzjoni Ċivili fis-Servizzi tal-Infermerija u l-Ostetrika u d-definizzjoni tal-kriterji li fuqhom hija bbażata l-prijoritizzazzjoni tal-edukazzjoni postuniversitarja, Diċembru, 2013, il-proġett RN4CAST. Waħda mill-azzjonijiet ewlenin tal-proġett se tkun l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet legali (eż. f’termini ta’ standards tal-impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel, il-valutazzjoni tal-benefiċċji garantiti, eċċ.), li se jikkontribwixxu għal żieda reali fin-numru ta’ impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel fil-Polonja, kif ukoll għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom. Dan il-proġett huwa komplementari għall-kompetizzjoni għall-infermiera u l-istituzzjonijiet ta ‘edukazzjoni ostetrika, peress li joħloq kundizzjonijiet formali u legali għall-ħolqien u l-iżvilupp ta’ EUR â EUR â EUR â EUR white jobsâ u b’hekk jaffettwa d-domanda għall-infermiera/servizzi tal-maternità. Min-naħa l-oħra, il-kompetizzjoni għall-iskejjel tal-infermerija u tal-qwiebel se tikkontribwixxi għal żieda fin-numru ta’ gradwati, u b’hekk se taffettwa l-kwistjonijiet ta’ provvista dwar is-servizzi tal-infermerija u tal-maternità. (Maltese)
+L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-edukazzjoni fl-infermiera u l-ostetrija, inkluż fil-qasam tal-prevenzjoni u l-promozzjoni tas-saħħa (edukazzjoni dwar is-saħħa) u li jiżviluppa mekkaniżmi li jippermettu żieda fin-numru ta’ infirmiera u qwiebel impjegati fis-sistema Pollakka tal-kura tas-saħħa. Id-data attwali tindika li madwar 48 % (sors: id-data proprja tad-DPIP u l-NRPiP) infermiera u qwiebel li ggradwaw minn istituzzjonijiet edukattivi fl-2011–2014 japplikaw għal infermiera u qwiebel distrettwali għad-dritt li jipprattikaw, u mill-grupp li jirċievi dan id-dritt mhux kollha jibdew jaħdmu fil-professjoni. Ir-raġunijiet għal dan il-fenomenu huma prinċipalment l-attrazzjoni finanzjarja baxxa tal-professjoni u l-politiki tal-impjieg applikati minn min iħaddem (sors: Dokument imfassal fil-qafas tal-ħidma tal-Bord dwar l-Analiżi u l-Evalwazzjoni tas-Sigurtà Soċjali fl-Infermiera u l-Ostetriċja u l-Kriterji għall-Prijoritizzazzjoni tal-Edukazzjoni Postgraduate, Diċembru 2013, il-proġett RN4CAST). Waħda mill-attivitajiet ewlenin tal-proġett se tkun l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet legali (eż. fil-qasam tal-istandards tal-impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel, il-valutazzjoni tal-benefiċċji garantiti, eċċ.), li se jikkontribwixxu għal żieda reali fl-għadd ta’ impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel fil-Polonja, kif ukoll għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom. Dan il-proġett huwa komplementari għall-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-oqsma tal-infermiera u tal-qwiebel — minħabba l-fatt li joħloq kundizzjonijiet formali u legali għall-ħolqien u l-iżvilupp ta’ “impjiegi bojod”, u b’hekk jaffettwa l-kwistjoni tad-domanda għal servizzi ta’ infermiera/obstetrics. Min-naħa l-oħra, il-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-infermiera u l-ostetrija se tikkontribwixxi għal żieda fin-numru ta’ gradwati, u għalhekk se jkollha impatt fuq kwistjonijiet ta’ provvista għas-servizzi tal-infermiera u tal-ostetrija. (Maltese)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-O objetivo do projeto é melhorar a qualidade da educação em enfermagem e obstetrícia, incluindo no domínio da prevenção e promoção da saúde (educação em saúde) e desenvolver mecanismos para aumentar o número de enfermeiros e parteiras empregados no sistema de saúde polaco. Os dados atuais indicam que aproximadamente 48 % (fonte: os dados pessoais dos enfermeiros e parteiras que concluíram os seus estudos nos anos 2011-2014 que abandonaram as instituições de ensino aplicam-se às câmaras distritais de enfermeiros e parteiras para o direito de exercer, e do grupo que recebe este direito nem todos trabalham na profissão. As razões para este fenómeno são principalmente a reduzida atratividade financeira da profissão e a política de emprego aplicada pelos empregadores (fonte: Documento elaborado no âmbito do trabalho do Painel de Análise e Avaliação da Proteção Civil em Serviços de Enfermagem e Obstetrícia e a definição dos critérios subjacentes à priorização do ensino pós-graduado, dezembro de 2013, o projeto RN4CAST. Uma das principais ações do projeto será o desenvolvimento e a implementação de soluções jurídicas (por exemplo, em termos de normas de emprego para enfermeiros e parteiras, avaliação dos benefícios garantidos, etc.), que contribuirão para um aumento real do número de postos de trabalho para enfermeiros e parteiras na Polónia, bem como para melhorar as condições do seu trabalho. Este projeto é complementar à competição por instituições de educação em enfermagem e obstetrícia, uma vez que cria condições formais e legais para a criação e desenvolvimento de empregos brancos e, assim, afeta a necessidade por serviços de enfermagem/maternidade. Por outro lado, a competição pelas escolas de enfermagem e obstetrícia contribuirá para o aumento do número de graduados e, assim, afetará as questões de oferta nos serviços de enfermagem e maternidade. (Portuguese)
+O objetivo do projeto é melhorar a qualidade do ensino de enfermagem e obstetrícia, nomeadamente no domínio da prevenção e promoção da saúde (educação sanitária) e desenvolver mecanismos para aumentar o número de enfermeiros e parteiras empregados no sistema de saúde polaco. Os dados atuais indicam que cerca de 48 % (fonte: os dados pessoais dos enfermeiros e parteiras (PDIP e NRPiP) que concluíram os seus estudos nos anos de 2011-2014 após deixarem os estabelecimentos de ensino solicitam às câmaras distritais de enfermeiros e parteiras o direito de exercer, e do grupo que recebe este direito nem todos aceitam trabalhar na profissão. As razões para este fenómeno são principalmente a baixa atratividade financeira da profissão e a política de emprego aplicada pelos empregadores (fonte: Documento elaborado no âmbito dos trabalhos do Painel de Análise e Avaliação da Proteção Civil em Serviços de Enfermagem e Obstetrícia e da definição dos critérios subjacentes à priorização do ensino pós-graduado, dezembro de 2013, o projeto RN4CAST. Uma das principais ações do projeto será o desenvolvimento e a aplicação de soluções jurídicas (por exemplo, em termos de normas de emprego para enfermeiros e parteiras, avaliação das prestações garantidas, etc.), que contribuirão para um aumento real do número de postos de trabalho para enfermeiros e parteiras na Polónia, bem como para a melhoria das condições do seu trabalho. Este projeto complementa o concurso para estabelecimentos de ensino de enfermagem e obstetrícia, uma vez que cria condições formais e jurídicas para a criação e o desenvolvimento de «empregos brancos» e, por conseguinte, afeta a procura de serviços de enfermagem/maternidade. Por outro lado, o concurso para as escolas de enfermagem e obstetrícia contribuirá para o aumento do número de diplomados e, portanto, afetará as questões de oferta de serviços de enfermagem e maternidade. (Portuguese)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Hankkeen tavoitteena on parantaa hoito- ja synnytyskasvatuksen laatua muun muassa terveyden ehkäisemisen ja edistämisen alalla (terveyskasvatus) ja kehittää mekanismeja Puolan terveydenhuoltojärjestelmässä työskentelevien sairaanhoitajien ja kätilöiden määrän lisäämiseksi. Nykyiset tiedot osoittavat, että noin 48 % (lähde: DPIP:n ja NRPiP:n sairaanhoitajan ja kätilön henkilötiedot, jotka ovat suorittaneet opintonsa vuosina 2011–2014 ja jättäneet oppilaitokset, hakevat sairaanhoito- ja kätilöihin oikeutta harjoittaa ammattiaan, ja tämän oikeuden saaneelta ryhmältä kaikki eivät tee työtä ammatissa. Ilmiön taustalla ovat pääasiassa ammatin vähäinen taloudellinen houkuttelevuus ja työnantajien soveltama työllisyyspolitiikka (lähde: Asiakirja, joka on laadittu pelastuspalvelun analyysi- ja arviointilautakunnan työn yhteydessä hoito- ja hoitopalvelujen alalla sekä jatko-opintojen priorisointikriteerien määrittelyn yhteydessä joulukuussa 2013, RN4CAST-hanke. Yksi hankkeen keskeisistä toimista on oikeudellisten ratkaisujen kehittäminen ja toteuttaminen (esim. sairaanhoitajien ja kätilöiden työnormit, taattujen etuuksien arviointi jne.), joilla edistetään sairaanhoitajien ja kätilöiden työpaikkojen todellista lisääntymistä Puolassa ja parannetaan heidän työolojaan. Tämä hanke täydentää hoito- ja synnytysoppilaitosten kilpailua, koska se luo muodolliset ja oikeudelliset edellytykset valkoisten työpaikkojen luomiselle ja kehittämiselle ja vaikuttaa siten hoito- ja äitiyspalvelujen kysyntään. Toisaalta hoito- ja kätilökoulujen kilpailu lisää tutkinnon suorittaneiden määrää ja vaikuttaa siten hoito- ja äitiyspalvelujen tarjontaan. (Finnish)
+Hankkeen tavoitteena on parantaa hoito- ja synnytyskoulutuksen laatua, myös terveyden ehkäisemisen ja edistämisen (terveyskasvatus) alalla, ja kehittää mekanismeja, joilla voidaan lisätä Puolan terveydenhuoltojärjestelmässä työskentelevien sairaanhoitajien ja kätilöiden määrää. Nykyiset tiedot osoittavat, että noin 48 prosenttia (lähde: oppilaitoksista vuosina 2011–2014 valmistuneiden sairaanhoitajien ja kätilöiden omat tiedot hakevat ammatinharjoittamisoikeutta piirisairaanhoitajille ja kätilöille eikä tätä oikeutta saaneelta ryhmältä kaikki ammatinharjoittamista. Syynä tähän ilmiöön ovat lähinnä ammatin vähäinen taloudellinen houkuttelevuus ja työnantajien soveltamat työllisyyspolitiikat (lähde: Asiakirja, joka on laadittu hoitotyön ja synnytyksen sosiaaliturvan analyysia ja arviointia sekä jatkokoulutuksen priorisointiperusteita käsittelevän paneelin työn yhteydessä, joulukuu 2013, RN4CAST-hanke). Yksi hankkeen keskeisistä toiminnoista on oikeudellisten ratkaisujen kehittäminen ja toteuttaminen (esim. sairaanhoitajien ja kätilöiden työnormit, taattujen etuuksien arviointi jne.), jotka lisäävät sairaanhoitajien ja kätilöiden työpaikkojen todellista kasvua Puolassa sekä parantavat heidän työolojaan. Hanke täydentää sairaanhoitaja- ja kätilöalan yliopistojen kilpailua, koska se luo muodolliset ja oikeudelliset edellytykset ”valkoisten työpaikkojen luomiselle ja kehittämiselle”, mikä vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen kysyntään. Toisaalta kilpailu hoitotyön ja synnytystieteen korkeakouluista lisää tutkinnon suorittaneiden määrää, joten se vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen tarjontaan. (Finnish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cilj projekta je izboljšati kakovost zdravstvene nege in porodniškega izobraževanja, tudi na področju preprečevanja in spodbujanja zdravja (zdravstveno izobraževanje), ter razviti mehanizme za povečanje števila medicinskih sester in babic, zaposlenih v poljskem sistemu zdravstvenega varstva. Trenutni podatki kažejo, da približno 48 % (vir: osebni podatki DPIP in NRPiP) medicinskih sester in babic, ki so zaključile študij v letih 2011–2014, ki so zapustile izobraževalne ustanove, se prijavijo pri okrožnih zbornicah medicinskih sester in babic za pravico do opravljanja poklica, od skupine, ki prejme to pravico, pa se ne zaposlijo vsi v poklicu. Razlogi za ta pojav so predvsem nizka finančna privlačnost poklica in politika zaposlovanja, ki jo izvajajo delodajalci (vir: Dokument, pripravljen v okviru dela komisije za analizo in vrednotenje civilne zaščite v zdravstveni negi in porodniških službah ter opredelitev meril, na katerih temelji prednostno razvrščanje podiplomskega izobraževanja, december 2013, projekt RN4CAST. Eden od ključnih ukrepov projekta bo razvoj in izvajanje pravnih rešitev (npr. v zvezi s standardi zaposlovanja medicinskih sester in babic, vrednotenjem zagotovljenih prejemkov itd.), ki bodo prispevale k dejanskemu povečanju števila delovnih mest za medicinske sestre in babice na Poljskem ter izboljšale pogoje njihovega dela. Ta projekt dopolnjuje tekmovanje za zdravstvene nege in porodniške izobraževalne ustanove, saj ustvarja formalne in pravne pogoje za ustvarjanje in razvoj belih delovnih mest in tako vpliva na povpraševanje po storitvah zdravstvene nege/materstva. Po drugi strani pa bo tekmovanje za šole zdravstvene nege in babice prispevalo k povečanju števila diplomantov, kar bo vplivalo na vprašanja oskrbe na področju storitev zdravstvene nege in materinstva. (Slovenian)
+Cilj projekta je izboljšati kakovost izobraževanja v zdravstveni negi in porodništvu, tudi na področju preprečevanja in spodbujanja zdravja (zdravstvena vzgoja), ter razviti mehanizme, ki omogočajo povečanje števila medicinskih sester in babic, zaposlenih v poljskem zdravstvenem sistemu. Trenutni podatki kažejo, da je približno 48 % (vir: lastni podatki medicinskih sester in babic DPIP in NRPiP), ki so diplomirale na izobraževalnih ustanovah v obdobju 2011–2014, veljajo za okrožne medicinske sestre in babice za pravico do opravljanja poklica, od skupine, ki prejme to pravico, pa se ne zaposlijo vsi v tem poklicu. Razlogi za ta pojav so predvsem nizka finančna privlačnost poklica in politike zaposlovanja, ki jih izvajajo delodajalci (vir: Dokument, pripravljen v okviru dela komisije za analizo in vrednotenje socialne varnosti v zdravstveni negi in porodništvu ter merila za prednostno podiplomsko izobraževanje, december 2013, projekt RN4CAST). Ena od ključnih dejavnosti projekta bo razvoj in izvajanje pravnih rešitev (npr. na področju zaposlitvenih standardov za medicinske sestre in babice, vrednotenje zajamčenih ugodnosti itd.), kar bo prispevalo k dejanskemu povečanju števila delovnih mest medicinskih sester in babic na Poljskem ter izboljšanju pogojev za njihovo delo. Ta projekt dopolnjuje natečaj za univerze, ki se izobražujejo na področju zdravstvene nege in babištva, saj ustvarja formalne in pravne pogoje za ustvarjanje in razvoj „belih delovnih mest“, s čimer vpliva na vprašanje povpraševanja po zdravstveni negi/zdravstvenih storitvah. Po drugi strani pa bo natečaj za univerze za izobraževanje na področju zdravstvene nege in porodništva prispeval k povečanju števila diplomantov, kar bo vplivalo na vprašanja oskrbe za zdravstvene nege in porodniške storitve. (Slovenian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cílem projektu je zlepšit kvalitu ošetřovatelské a porodnické výchovy, a to i v oblasti prevence a podpory zdraví (zdravotní výchova), a vyvinout mechanismy pro zvýšení počtu zdravotních sester a porodních asistentek zaměstnaných v polském systému zdravotní péče. Současné údaje naznačují, že přibližně 48 % (zdroj: osobní údaje DPIP a NRPiP) zdravotních sester a porodních asistentek, které ukončily studium v letech 2011–2014 opouštějících vzdělávací instituce, se vztahují na okresní komory zdravotních sester a porodních asistentek o právo na výkon povolání a ze skupiny, která toto právo ne všechny zaměstnávají. Důvodem tohoto jevu je především nízká finanční atraktivita povolání a politika zaměstnanosti uplatňovaná zaměstnavateli (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pro analýzu a hodnocení civilní ochrany v ošetřovatelských a porodnických službách a definice kritérií, na nichž je založeno stanovení priorit postgraduálního vzdělávání, prosinec 2013, projekt RN4CAST. Jednou z klíčových akcí projektu bude rozvoj a realizace právních řešení (např. pokud jde o pracovní normy pro zdravotní sestry a porodní asistentky, oceňování zaručených dávek atd.), což přispěje ke skutečnému zvýšení počtu pracovních míst pro zdravotní sestry a porodní asistentky v Polsku a ke zlepšení podmínek jejich práce. Tento projekt doplňuje soutěž o pečovatelských a porodnických vzdělávacích institucí, protože vytváří formální a právní podmínky pro vytváření a rozvoj bílých pracovních míst" a ovlivňuje tak poptávku po pečovatelských/mateřských službách. Na druhé straně soutěž ošetřovatelských a porodních škol přispěje ke zvýšení počtu absolventů, a bude tak mít vliv na otázky týkající se nabídky ošetřovatelských a mateřských služeb. (Czech)
+Cílem projektu je zlepšit kvalitu vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví, a to i v oblasti prevence a podpory zdraví (zdravotní výchova), a vyvinout mechanismy umožňující zvýšení počtu zdravotních sester a porodních asistentek zaměstnaných v polském systému zdravotní péče. Aktuální údaje naznačují, že přibližně 48 % (zdroj: vlastní údaje DPIP a NRPiP) zdravotních sester a porodních asistentek, které absolvovaly vzdělávací instituce v letech 2011–2014, se vztahují na okresní zdravotní sestry a porodní asistentky pro právo vykonávat praxi a ze skupiny, která toto právo obdrží, ne všichni vykonávají práci v této profesi. Důvodem tohoto jevu jsou zejména nízká finanční atraktivita povolání a politiky zaměstnanosti uplatňované zaměstnavateli (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pro analýzu a hodnocení sociálního zabezpečení v ošetřovatelství a porodnictví a kritéria pro prioritní postgraduální vzdělávání, projekt RN4CAST). Jednou z klíčových činností projektu bude vývoj a realizace právních řešení (např. v oblasti pracovních norem pro zdravotní sestry a porodní asistentky, oceňování zaručených dávek atd.), což přispěje ke skutečnému zvýšení počtu pracovních míst pro zdravotní sestry a porodní asistentky v Polsku a ke zlepšení podmínek jejich práce. Tento projekt doplňuje soutěž pro vysoké školy v oblasti ošetřovatelství a porodních asistentek – vzhledem k tomu, že vytváří formální a právní podmínky pro vytváření a rozvoj „bílých pracovních míst“, což ovlivňuje problematiku poptávky po ošetřovatelských/porodních službách. Na druhé straně soutěž o vysoké školy vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví přispěje ke zvýšení počtu absolventů, takže to bude mít dopad na otázky dodávek pro ošetřovatelské a porodnické služby. (Czech)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Projekto tikslas – pagerinti slaugos ir akušerijos švietimo kokybę, įskaitant sveikatos prevenciją ir skatinimą (švietimas sveikatos klausimais), ir sukurti mechanizmus, skirtus padidinti Lenkijos sveikatos priežiūros sistemoje dirbančių slaugytojų ir akušerių skaičių. Dabartiniai duomenys rodo, kad apie 48 % (šaltinis: DPIP ir NRPiP) slaugytojų ir akušerių, baigusių studijas 2011–2014 m. ir baigusių švietimo įstaigas, asmens duomenys kreipiasi į rajono slaugytojų ir akušerių rūmus dėl teisės verstis praktika, o iš grupės, kuri šią teisę gauna, ne visi pradeda dirbti pagal profesiją. Šio reiškinio priežastys daugiausia yra nedidelis finansinis profesijos patrauklumas ir darbdavių taikoma užimtumo politika (šaltinis: Dokumentas, parengtas atsižvelgiant į Civilinės saugos slaugos ir akušerijos tarnybose analizės ir vertinimo grupės darbą ir kriterijų, kuriais remiantis nustatomi pouniversitetinių studijų prioritetai, apibrėžtis, 2013 m. gruodžio mėn., RN4CAST projektas. Vienas iš pagrindinių projekto veiksmų bus teisinių sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas (pvz., slaugytojų ir akušerių užimtumo standartų, garantuotų išmokų vertinimo ir t. t.), kurie padės realiai padidinti slaugytojų ir akušerių darbo vietų skaičių Lenkijoje, taip pat pagerinti jų darbo sąlygas. Šis projektas papildo slaugos ir akušerijos švietimo įstaigų konkurenciją, nes jis sukuria formalias ir teisines sąlygas â eurobaltųjų darbo vietų kūrimui ir plėtraiâ EUR ir taip daro įtaką slaugos/motinystės paslaugų paklausai. Kita vertus, konkursas dėl slaugos ir akušerijos mokyklų prisidės prie absolventų skaičiaus padidėjimo, taigi turės įtakos slaugos ir motinystės paslaugų pasiūlos klausimams. (Lithuanian)
+Projekto tikslas – gerinti slaugos ir akušerijos švietimo kokybę, be kita ko, sveikatos prevencijos ir skatinimo (sveikatos švietimo) srityje, ir sukurti mechanizmus, leidžiančius padidinti Lenkijos sveikatos priežiūros sistemoje dirbančių slaugytojų ir akušerių skaičių. Dabartiniai duomenys rodo, kad apie 48 % (šaltinis: DPIP ir NRPiP) slaugytojų ir akušerių, kurie 2011–2014 m. baigė švietimo įstaigas, duomenys pateikiami rajono slaugytojams ir akušeriams dėl teisės verstis praktika, o iš šią teisę gavusios grupės ne visi pradeda dirbti pagal šią profesiją. Šio reiškinio priežastys daugiausia yra menkas finansinis profesijos patrauklumas ir darbdavių taikoma užimtumo politika (šaltinis: Dokumentas, parengtas vykdant Slaugos ir akušerijos socialinės apsaugos analizės ir vertinimo komisijos ir antrosios pakopos studijų prioritetų nustatymo kriterijų darbą, 2013 m. gruodžio mėn., projektas RN4CAST). Viena iš pagrindinių projekto veiklos sričių bus teisinių sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas (pvz., slaugytojų ir akušerių užimtumo standartų srityje, garantuotų išmokų vertinimas ir kt.), kurie padės realiai padidinti slaugytojų ir akušerių darbo vietų skaičių Lenkijoje, taip pat pagerinti jų darbo sąlygas. Šis projektas papildo slaugos ir akušerijos sričių švietimo universitetų konkursą, nes juo sudaromos formalios ir teisinės sąlygos kurti ir plėtoti „baltąsias“ darbo vietas, o tai turi įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų paklausos klausimui. Kita vertus, slaugos ir akušerijos švietimo universitetų konkursas prisidės prie absolventų skaičiaus padidėjimo, todėl tai turės įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų tiekimo klausimams. (Lithuanian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Projekta mērķis ir uzlabot aprūpes un dzemdniecības izglītības kvalitāti, tostarp profilakses un veselības veicināšanas jomā (veselības izglītība), un izstrādāt mehānismus, lai palielinātu Polijas veselības aprūpes sistēmā nodarbināto māsu un vecmāšu skaitu. Pašreizējie dati liecina, ka aptuveni 48 % (avots: personas dati par DPIP un NRPiP) māsām un vecmātēm, kas pabeigušas mācības 2011.–2014. gadā, iesniedz pieteikumu rajona medmāsu un vecmāšu kamerām, lai saņemtu tiesības praktizēt, un no grupas, kas šīs tiesības saņem, ne visi sāk strādāt profesijā. Šīs parādības iemesli galvenokārt ir profesijas zemā finansiālā pievilcība un darba devēju īstenotā nodarbinātības politika (avots: Dokuments, kas izstrādāts saistībā ar darba grupas par analīzi un novērtēšanu civilās aizsardzības māsu un dzemdību pakalpojumiem un to kritēriju noteikšanu, kas ir pēcdiploma izglītības prioritāšu noteikšanas pamatā, decembris, 2013, RN4CAST projekts. Viena no projekta galvenajām darbībām būs juridisko risinājumu izstrāde un īstenošana (piemēram, attiecībā uz māsu un vecmāšu nodarbinātības standartiem, garantēto pabalstu novērtēšanu utt.), kas palīdzēs reāli palielināt māsu un vecmāšu darbvietu skaitu Polijā, kā arī uzlabot viņu darba apstākļus. Šis projekts papildina konkursu par māsu un dzemdniecības izglītības iestādēm, jo tas rada formālus un juridiskus nosacījumus, lai izveidotu un attīstītu â EURwhite jobsâ EUR un tādējādi ietekmē pieprasījumu pēc māsu/maternitātes pakalpojumiem. No otras puses, konkurss par māsu un vecmāšu skolām veicinās absolventu skaita pieaugumu un tādējādi ietekmēs aprūpes un maternitātes pakalpojumu sniegšanas jautājumus. (Latvian)
+Projekta mērķis ir uzlabot aprūpes un dzemdniecības izglītības kvalitāti, tai skaitā profilakses un veselības veicināšanas jomā (veselības izglītība), kā arī izstrādāt mehānismus, kas ļautu palielināt Polijas veselības aprūpes sistēmā nodarbināto māsu un vecmāšu skaitu. Pašreizējie dati liecina, ka aptuveni 48 % (avots: pašu dati par NNINP un VRPiP) medmāsām un vecmātēm, kas 2011.–2014. gadā absolvējušas izglītības iestādes, iesniedz pieteikumu rajona māsām un vecmātēm par tiesībām praktizēt, un no grupas, kas saņem šīs tiesības, ne visi sāk strādāt šajā profesijā. Šīs parādības iemesli galvenokārt ir profesijas zemā finansiālā pievilcība un nodarbinātības politika, ko piemēro darba devēji (avots: Dokuments izstrādāts saistībā ar darbu, ko veikusi Sociālā nodrošinājuma analīze un novērtēšana māszinībās un dzemdniecībā un pēcdiploma izglītības prioritātes kritēriji, 2013. gada decembris, RN4CAST projekts). Viena no galvenajām projekta aktivitātēm būs juridisko risinājumu izstrāde un ieviešana (piemēram, medmāsu un vecmāšu nodarbinātības standartu jomā, garantēto pabalstu vērtēšanā u. c.), kas veicinās medmāsu un vecmāšu darbvietu skaita reālu pieaugumu Polijā, kā arī viņu darba apstākļu uzlabošanu. Šis projekts papildina konkursu universitātēm, kas nodarbojas ar māsu un vecmāšu izglītošanu, jo tas rada formālus un juridiskus apstākļus “balto” darbavietu izveidei un attīstībai, tādējādi ietekmējot jautājumu par pieprasījumu pēc māsu un dzemdniecības pakalpojumiem. No otras puses, konkurss universitātēm, kas izglīto māsu un dzemdniecību, veicinās absolventu skaita pieaugumu, tāpēc tas ietekmēs aprūpes un dzemdniecības pakalpojumu piedāvājuma jautājumus. (Latvian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Целта на проекта е да се подобри качеството на образованието за медицински сестри и акушерство, включително в областта на превенцията и насърчаването на здравето (здравно образование) и да се разработят механизми за увеличаване на броя на медицинските сестри и акушерките, заети в полската система за здравеопазване. Текущите данни показват, че приблизително 48 % (източник: личните данни на медицинските сестри и акушерките, завършили образованието си в периода 2011—2014 г., се отнасят до областните камари на медицинските сестри и акушерките за правото да практикуват, а от групата, която получава това право, не всички започват работа в професията. Причините за това явление са най-вече ниската финансова привлекателност на професията и политиката по заетостта, прилагана от работодателите (източник: Документ, изготвен в рамките на работата на експертната група за анализ и оценка на гражданската защита при сестрински и акушерски услуги и определянето на критериите, на които се основава приоритизирането на следдипломното образование, декември 2013 г., проект RN4CAST. Едно от ключовите действия по проекта ще бъде разработването и прилагането на правни решения (напр. по отношение на стандартите за заетост на медицински сестри и акушерки, оценка на гарантираните обезщетения и т.н.), които ще допринесат за реално увеличаване на броя на работните места за медицински сестри и акушерки в Полша, както и за подобряване на условията на тяхната работа. Този проект допълва конкуренцията за институции за медицинско и акушерско образование, тъй като създава формални и правни условия за създаването и развитието на бели работни места и по този начин засяга търсенето на услуги за сестрински грижи/майчинство. От друга страна, конкурсът за училища за медицински сестри и акушерки ще допринесе за увеличаване на броя на завършилите висше образование и по този начин ще засегне въпросите, свързани с предлагането на медицински сестри и услуги по майчинство. (Bulgarian)
+Целта на проекта е да се подобри качеството на образованието по медицински сестри и акушерство, включително в областта на профилактиката и насърчаването на здравето (здравно образование) и да се разработят механизми, позволяващи увеличаване на броя на медицинските сестри и акушерките, наети в полската здравна система. Текущите данни показват, че около 48 % (източник: собствени данни на DPIP и NRPiP) медицински сестри и акушерки, завършили образователни институции през периода 2011—2014 г., кандидатстват за областни медицински сестри и акушерки за правото да практикуват, а от групата, която получава това право, не всички започват работа в професията. Причините за това явление са главно ниската финансова привлекателност на професията и политиките по заетостта, прилагани от работодателите (източник: Документ, изготвен в рамките на работата на Групата за анализ и оценка на социалното осигуряване в медицински сестри и акушерство и критериите за приоритетно следдипломно обучение, декември 2013 г., проект RN4CAST). Една от ключовите дейности на проекта ще бъде разработването и прилагането на правни решения (напр. в областта на стандартите за заетост на медицинските сестри и акушерките, оценката на гарантираните обезщетения и др.), които ще допринесат за реално увеличаване на броя на работните места за медицински сестри и акушерки в Полша, както и за подобряване на условията на тяхната работа. Този проект допълва конкурса за университети, обучаващи се в областта на медицинските сестри и акушерките — поради факта, че създава формални и правни условия за създаване и развитие на „бели работни места“, като по този начин засяга въпроса за търсенето на сестрински/акушерски услуги. От друга страна, конкурсът за университети, обучаващи се в медицински сестри и акушерство, ще допринесе за увеличаване на броя на завършилите, така че ще окаже въздействие върху проблемите с предлагането на сестрински и акушерски услуги. (Bulgarian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-A projekt célja az ápolási és szülészeti oktatás minőségének javítása, többek között a megelőzés és az egészségfejlesztés területén (egészségügyi oktatás), valamint a lengyel egészségügyi rendszerben foglalkoztatott ápolók és szülésznők számának növelését célzó mechanizmusok kidolgozása. A jelenlegi adatok körülbelül 48%-ot jeleznek (forrás: a DPIP és az NRPiP) azon ápolók és szülésznők személyes adatai, akik tanulmányaikat 2011–2014-ben fejezték be, az ápolók és szülésznők kerületi kamaráihoz fordulnak a szakma gyakorlásához való jog érdekében, és az ezt a jogot megszerző csoporttól nem minden munkát vállalnak a szakmában. E jelenség oka elsősorban a szakma alacsony pénzügyi vonzereje és a munkáltatók által alkalmazott foglalkoztatáspolitika (forrás: Az ápolási és szülészeti szolgáltatások polgári védelmének elemzésével és értékelésével foglalkozó testület munkájának keretében kidolgozott dokumentum, valamint a posztgraduális oktatás rangsorolásának alapjául szolgáló kritériumok meghatározása, 2013. december, RN4CAST projekt. A projekt egyik legfontosabb intézkedése olyan jogi megoldások kidolgozása és végrehajtása lesz (pl. az ápolókra és szülésznőkre vonatkozó foglalkoztatási normák, a garantált ellátások értékelése stb. tekintetében), amelyek hozzájárulnak a lengyelországi ápolók és szülésznők munkahelyeinek tényleges növekedéséhez, valamint a munkakörülmények javításához. Ez a projekt kiegészíti az ápolói és szülészeti oktatási intézmények versenyét, mivel formális és jogi feltételeket teremt a fehér munkahelyek létrehozásához és fejlesztéséhez, és így befolyásolja az ápolási/anyasági szolgáltatások iránti keresletet. Másrészt az ápoló- és szülésznői iskolák versenye hozzájárul a diplomások számának növekedéséhez, és így hatással lesz az ápolási és anyasági szolgáltatások kínálati kérdéseire. (Hungarian)
+A projekt célja az ápolási és szülészeti oktatás minőségének javítása, többek között a megelőzés és az egészségfejlesztés (egészségügyi oktatás) területén, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek lehetővé teszik a lengyel egészségügyi rendszerben foglalkoztatott ápolók és szülésznők számának növelését. A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy körülbelül 48% (forrás: a DPIP és az NRPiP) az oktatási intézményekben 2011–2014-ben diplomázott ápolók és szülésznők saját adatai a körzeti ápolókra és szülésznőkre vonatkoznak a gyakorláshoz való jogért, és az e jogot kapó csoporttól nem mindenki kezdi el a szakmát. E jelenség oka elsősorban a szakma alacsony pénzügyi vonzereje és a munkáltatók által alkalmazott foglalkoztatáspolitika (forrás: Az ápolási és szülészeti szociális biztonság elemzésével és értékelésével foglalkozó testület, valamint a posztgraduális oktatás elsőbbségi kritériumainak elemzésével és értékelésével foglalkozó testület munkájának keretében készült dokumentum, 2013. december, RN4CAST projekt. A projekt egyik kulcsfontosságú tevékenysége olyan jogi megoldások kidolgozása és megvalósítása lesz (pl. az ápolókra és szülésznőkre vonatkozó foglalkoztatási normák, a garantált juttatások értékelése stb.), amelyek hozzájárulnak az ápolók és szülésznők munkahelyeinek tényleges növekedéséhez Lengyelországban, valamint a munkafeltételek javításához. Ez a projekt kiegészíti az ápolási és szülésznői területen nevelő egyetemek versenyét, mivel formális és jogi feltételeket teremt a „fehér munkahelyek” létrehozásához és fejlesztéséhez, ezáltal hatással van az ápolási és szülészeti szolgáltatások iránti keresletre. Másrészt az ápolói és szülészeti oktató egyetemek versenye hozzájárul a diplomások számának növekedéséhez, így hatással lesz az ápolási és szülészeti szolgáltatások ellátási kérdéseire. (Hungarian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht an oideachais altranais agus cnáimhseachais, lena n-áirítear i réimse na sláinte a chosc agus a chur chun cinn (oideachas sláinte) agus sásraí a fhorbairt chun líon na n-altraí agus na gcnáimhseach atá fostaithe i gcóras cúraim sláinte na Polainne a mhéadú. Léiríonn sonraí reatha go bhfuil thart ar 48 % (foinse: sonraí pearsanta na n-altraí agus na gcnáimhseach DPIP agus NRPiP) a chríochnaigh a gcuid staidéir sna blianta 2011-2014 ag fágáil institiúidí oideachais, baineann siad le seomraí ceantair na n-altraí agus na gcnáimhseach don cheart chun cleachtadh, agus ón ngrúpa a fhaigheann an ceart seo gan dul i mbun oibre sa ghairm. Is iad na cúiseanna atá leis an bhfeiniméan seo ná tarraingteacht airgeadais íseal na gairme agus an bheartais fostaíochta a chuireann fostóirí i bhfeidhm (foinse: Doiciméad a dréachtaíodh faoi chuimsiú obair an Phainéil ar an Anailís agus ar an Meastóireacht ar Chosaint Shibhialta i Seirbhísí Altranais agus Cnáimhseachais agus an sainmhíniú ar na critéir atá mar bhonn le tosaíocht a thabhairt don oideachas iarchéime, Nollaig, 2013, tionscadal RN4CAST. Ar cheann de phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail beidh forbairt agus cur chun feidhme réiteach dlíthiúil (e.g. maidir le caighdeáin fostaíochta d’altraí agus do chnáimhseacha, luacháil sochar ráthaithe, etc.), rud a chuirfidh le fíormhéadú ar líon na bpost d’altraí agus do chnáimhseacha sa Pholainn, chomh maith le feabhas a chur ar dhálaí a gcuid oibre. Tá an tionscadal seo comhlántach leis an gcomórtas d’institiúidí oideachais altranais agus cnáimhseachais, ós rud é go gcruthaíonn sé coinníollacha foirmiúla agus dlíthiúla do chruthú agus d’fhorbairt â EUR œwhite jobsâ EUR agus dá bhrí sin tionchar ar an éileamh ar sheirbhísí altranais/máithreachais. Ar an taobh eile, cuirfidh an comórtas do scoileanna altranais agus cnáimhseachais le líon na gcéimithe a mhéadú, agus dá bhrí sin beidh tionchar aige ar shaincheisteanna soláthair maidir le seirbhísí altranais agus máithreachais. (Irish)
+Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht an oideachais san altranas agus san chnáimhseachas, lena n-áirítear i réimse na sláinte a chosc agus a chur chun cinn (oideachas sláinte) agus sásraí a fhorbairt lena gcumasófar méadú ar líon na n-altraí agus na gcnáimhseach atá fostaithe i gcóras cúraim sláinte na Polainne. Léiríonn sonraí reatha go bhfuil thart ar 48 % (foinse: sonraí dílse na n-altraí agus na gcnáimhseach DPIP agus NRPiP) a bhain céim amach ó institiúidí oideachais in 2011-2014, baineann siad le haltraí agus cnáimhseacha ceantair don cheart chun cleachtadh, agus ón ngrúpa a fhaigheann an ceart sin ní théann siad i mbun oibre sa ghairm. Is iad na cúiseanna atá leis an bhfeiniméan seo ná tarraingteacht airgeadais íseal na gairme agus na beartais fostaíochta a chuireann fostóirí i bhfeidhm (foinse: Doiciméad a dréachtaíodh faoi chuimsiú obair an Phainéil ar an Anailís agus ar an Meastóireacht ar Shlándáil Shóisialta san Altranas agus sa Chnáimhseachas agus faoi na Critéir maidir le Tosaíocht a dhéanamh ar Oideachas Iarchéime, Nollaig 2013, Tionscadal RN4CAST). Ar cheann de phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail beidh forbairt agus cur chun feidhme réiteach dlíthiúil (e.g. i réimse na gcaighdeán fostaíochta d’altraí agus do chnáimhseacha, luacháil sochar ráthaithe, etc.), rud a chuirfidh le fíormhéadú ar líon na bpost d’altraí agus do chnáimhseacha sa Pholainn, chomh maith le feabhas a chur ar dhálaí a gcuid oibre. Tá an tionscadal seo comhlántach leis an gcomórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar fáil i réimsí an altranais agus an chnáimhseachais — toisc go gcruthaíonn sé coinníollacha foirmiúla agus dlíthiúla chun “postanna bána” a chruthú agus a fhorbairt, rud a dhéanann difear do shaincheist an éilimh ar sheirbhísí altranais/cnáimhseachais. Ar an taobh eile, cuirfidh an comórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar an altranas agus ar an gcnáimhseachas le méadú ar líon na gcéimithe, mar sin beidh tionchar aige ar shaincheisteanna soláthair do sheirbhísí altranais agus cnáimhseachais. (Irish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på sjuksköterske- och förlossningsutbildningen, bland annat inom förebyggande och främjande av hälsa (hälsoutbildning) och att utveckla mekanismer för att öka antalet sjuksköterskor och barnmorskor som är anställda inom det polska hälso- och sjukvårdssystemet. Aktuella uppgifter tyder på att cirka 48 % (källa: personuppgifter om DPIP och NRPiP) sjuksköterskor och barnmorskor som avslutat sina studier under åren 2011–2014 lämnar läroanstalter ansöker hos distriktskammare för sjuksköterskor och barnmorskor om rätt att utöva yrket, och från den grupp som erhåller denna rätt, inte alla tillträde till yrket. Orsaken till detta är framför allt yrkets låga ekonomiska attraktionskraft och den sysselsättningspolitik som tillämpas av arbetsgivarna (källa: Dokument som utarbetats inom ramen för arbetet i panelen för analys och utvärdering av räddningstjänsten inom sjuksköterske- och obstetriska tjänster och fastställandet av de kriterier som ligger till grund för prioriteringen av forskarutbildning, december 2013, RN4CAST-projektet. En av de viktigaste åtgärderna i projektet kommer att vara utveckling och genomförande av rättsliga lösningar (t.ex. när det gäller anställningsstandarder för sjuksköterskor och barnmorskor, värdering av garanterade förmåner osv.), som kommer att bidra till en reell ökning av antalet arbetstillfällen för sjuksköterskor och barnmorskor i Polen, samt förbättra arbetsvillkoren för deras arbete. Detta projekt kompletterar tävlingen om vård- och förlossningsutbildningsanstalter, eftersom det skapar formella och rättsliga förutsättningar för skapande och utveckling av â EUR vita jobb och därmed påverkar efterfrågan på omvårdnads- och moderskapstjänster. Å andra sidan kommer tävlingen om sjuksköterske- och barnmorskeskolor att bidra till en ökning av antalet utexaminerade, vilket kommer att påverka utbudet av vård- och mödravårdstjänster. (Swedish)
+Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på utbildningen inom omvårdnad och förlossning, bland annat inom förebyggande och främjande av hälsa (hälsoutbildning) och att utveckla mekanismer som möjliggör en ökning av antalet sjuksköterskor och barnmorskor i det polska hälso- och sjukvårdssystemet. Aktuella uppgifter tyder på att omkring 48 % (källa: egna uppgifter om DPIP och NRPiP) sjuksköterskor och barnmorskor som tog examen från utbildningsinstitutioner 2011–2014 ansöker till distriktssköterskor och barnmorskor om rätt att utöva, och från den grupp som får denna rätt tar inte alla arbete i yrket. Orsakerna till detta fenomen är framför allt yrkets låga ekonomiska attraktionskraft och arbetsgivarnas sysselsättningspolitik (källa: Dokument som utarbetats inom ramen för arbetet i panelen för analys och utvärdering av social trygghet inom omvårdnad och obstetrik och kriterierna för prioritering av forskarutbildning, december 2013, RN4CAST-projektet). En av de viktigaste aktiviteterna i projektet kommer att vara utveckling och genomförande av rättsliga lösningar (t.ex. när det gäller anställningsnormer för sjuksköterskor och barnmorskor, värdering av garanterade förmåner osv.), vilket kommer att bidra till en verklig ökning av antalet arbetstillfällen för sjuksköterskor och barnmorskor i Polen samt förbättra villkoren för deras arbete. Detta projekt kompletterar tävlingen för universitet som utbildar sig inom omvårdnad och barnmorska – på grund av att det skapar formella och rättsliga förutsättningar för att skapa och utveckla ”vita arbetstillfällen”, vilket påverkar frågan om efterfrågan på sjuksköterske- och förlossningstjänster. Å andra sidan kommer konkurrensen om universitet som utbildar i omvårdnad och obstetrik att bidra till en ökning av antalet utexaminerade, så det kommer att påverka utbudsfrågorna för omvårdnad och förlossningstjänster. (Swedish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Projekti eesmärk on parandada õendus- ja sünnitusabihariduse kvaliteeti, sealhulgas tervishoiu ennetamise ja edendamise valdkonnas (terviseharidus) ning töötada välja mehhanismid Poola tervishoiusüsteemis töötavate õdede ja ämmaemandate arvu suurendamiseks. Praegused andmed näitavad, et ligikaudu 48 % (allikas: aastatel 2011–2014 õppeasutusest lahkunud õed ja ämmaemandad taotlevad praktiseerimisõiguse saamiseks meditsiiniõdede ja ämmaemandate ringkonnakodadelt ning rühmalt, kes seda õigust saab, kutsealal töötamist mitte kõik. Selle nähtuse põhjuseks on peamiselt kutseala vähene majanduslik atraktiivsus ja tööandjate rakendatav tööhõivepoliitika (allikas: Dokument, mis on koostatud õendus- ja sünnitusabiteenuste kodanikukaitse analüüsi ja hindamise ning kraadiõppe prioriseerimise kriteeriumide määratlemise raames, detsember 2013, projekt RN4CAST. Projekti üks põhimeetmeid on õiguslike lahenduste väljatöötamine ja rakendamine (nt õdede ja ämmaemandate tööhõivestandardid, tagatud hüvitiste hindamine jne), mis aitavad kaasa õdede ja ämmaemandate töökohtade arvu tegelikule suurenemisele Poolas ning nende töötingimuste parandamisele. See projekt täiendab õendus- ja sünnitusabiasutuste konkurssi, kuna see loob formaalsed ja õiguslikud tingimused valgete töökohtade loomiseks ja arendamiseks ning mõjutab seega nõudlust õendus- ja sünnitusteenuste järele. Teisest küljest aitab õendus- ja ämmaemandakoolide konkurss kaasa koolilõpetajate arvu suurenemisele ning mõjutab seega õendus- ja sünnitusteenuste pakkumisega seotud küsimusi. (Estonian)
+Projekti eesmärk on parandada õendusabi ja sünnitusabi hariduse kvaliteeti, sealhulgas tervishoiu ennetamise ja edendamise valdkonnas (terviseharidus), ning töötada välja mehhanismid, mis võimaldavad suurendada Poola tervishoiusüsteemis töötavate õdede ja ämmaemandate arvu. Praegused andmed näitavad, et umbes 48 % (allikas: aastatel 2011–2014 haridusasutuse lõpetanud õdede ja ämmaemandate oma andmed taotlevad piirkondlikele õdedele ja ämmaemandatele õigust praktiseerida ning selle õiguse saanud rühmast ei asu kõik kutsealal tööle. Selle nähtuse põhjuseks on peamiselt kutseala vähene rahaline atraktiivsus ja tööandjate tööhõivepoliitika (allikas: Dokument, mis on koostatud õendusabi ja sünnitusabi sotsiaalkindlustuse analüüsi ja hindamise ning kraadiõppe prioriseerimise kriteeriumide hindamiskomisjoni töö raames, detsember 2013, RN4CAST projekt. Projekti üheks põhitegevuseks on õiguslike lahenduste väljatöötamine ja rakendamine (nt õdede ja ämmaemandate tööhõivestandardite valdkonnas, garanteeritud hüvitiste hindamine jne), mis aitavad Poolas oluliselt suurendada õdede ja ämmaemandate töökohtade arvu ning parandada nende töötingimusi. Projekt täiendab õendusabi ja ämmaemanda erialal harivate ülikoolide konkurssi, kuna sellega luuakse ametlikud ja õiguslikud tingimused nn valgete töökohtade loomiseks ja arendamiseks, mõjutades seega nõudlust õendus- ja sünnitusabiteenuste järele. Teisest küljest aitab õendus- ja sünnitusabi valdkonnas harivate ülikoolide konkurss kaasa lõpetajate arvu suurenemisele, seega mõjutab see õendus- ja sünnitusabiteenuste pakkumise küsimusi. (Estonian)
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Gdańsk
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank @@
+Normal rank
@@ Property / thematic objective @@
+Educational and vocational training
@@ Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank @@
+Normal rank
@@ Property / thematic objective @@
+Multiple Thematic Objective
@@ Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank @@
+Normal rank
@@ Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier @@
+inferred from: Priority Axis
@@ Property / date of last update @@
+December 2023Timestamp +2023-12-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2023-12-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / date of last update: 13 December 2023 / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 06:43, 13 October 2024

Project Q94099 in Poland

Language	Label	Description	Also known as
English	Development of nursing competences	Project Q94099 in Poland

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

8,919,611.13 zloty

0 references

1,982,829.55 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

budget

10,583,307.0 zloty

0 references

2,352,669.15 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

co-financing rate

84.28 percent

0 references

start time

1 October 2015

0 references

end time

31 December 2020

0 references

beneficiary name (string)

MINISTERSTWO ZDROWIA

0 references

beneficiary

Q2515348

0 references

intervention field

Improving the quality and efficiency of, and access to, tertiary and equivalent education with a view to increasing participation and attainment levels, especially for disadvantaged groups

0 references

programme

Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E

inferred from

location

0 references

summary

Celem projektu jest poprawa jakości kształcenia na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo, w tym w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia (edukacji zdrowotnej) oraz wypracowanie mechanizmów umożliwiających wzrost liczby pielęgniarek i położnych zatrudnianych w polskim systemie ochrony zdrowia. Aktualne dane wskazują, że około 48% (źródło: dane własne DPiP oraz NRPiP) pielęgniarek i położnych, które ukończyły studia w latach 2011-2014 opuszczających instytucje kształcenia występuje do okręgowych izb pielęgniarek i położnych po prawo wykonywania zawodu, a z grupy, która to prawo otrzymuje nie wszystkie podejmują pracę w zawodzie. Przyczyny tego zjawiska to głównie mała atrakcyjność zawodu pod względem finansowym oraz polityka zatrudnienia stosowana przez pracodawców (źródło: Dokument opracowany w ramach prac Zespołu ds. analizy i oceny zabezpieczenia społeczeństwa w świadczenia pielęgniarskie i położnicze oraz określenia kryteriów będących podstawą ustalania priorytetów w zakresie kształcenia podyplomowego, grudzień, 2013 r., projekt RN4CAST). Jednym z kluczowych działań projektu będzie wypracowanie i wdrożenie rozwiązań prawnych (np. w zakresie norm zatrudniania pielęgniarek i położnych, wyceny świadczeń gwarantowanych etc.), które przyczynią się do realnego wzrostu liczby miejsc pracy dla pielęgniarek i położniczych w Polsce, jak również poprawy warunków wykonywanej przez nie pracy. Przedmiotowy projekt jest komplementarny w stosunku do konkursu dla uczelni kształcących na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo - z uwagi na fakt, iż tworzy warunki formalno-prawne dla tworzenia i rozwoju „białych miejsc pracy”, a więc oddziałuje na kwestię popytową na usługi pielęgniarskie/położnicze. Natomiast konkurs dla uczelni kształcących na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, przyczyni się do wzrostu liczby absolwentów, a więc będzie oddziaływał na kwestie podażowe na usługi pielęgniarskie i położnicze. (Polish)

0 references

The aim of the project is to improve the quality of nursing and obstetrics education, including in the field of prevention and promotion of health (health education) and to develop mechanisms to increase the number of nurses and midwives employed in the Polish health care system. Current data indicate that approximately 48 % (source: personal data of DPIP and NRPiP) nurses and midwives who completed their studies in the years 2011-2014 leaving education institutions apply to the district chambers of nurses and midwives for the right to practise, and from the group which receives this right not all take up work in the profession. The reasons for this phenomenon are mainly the low financial attractiveness of the profession and the employment policy applied by employers (source: Document drawn up in the framework of the work of the Panel on the Analysis and Evaluation of Civil Protection in Nursing and Obstetric Services and the definition of the criteria underlying the prioritisation of post-graduate education, December, 2013, the RN4CAST project. One of the key actions of the project will be the development and implementation of legal solutions (e.g. in terms of employment standards for nurses and midwives, valuation of guaranteed benefits, etc.), which will contribute to a real increase in the number of jobs for nurses and midwives in Poland, as well as improving the conditions of their work. This project is complementary to the competition for nursing and obstetrics education institutions, since it creates formal and legal conditions for the creation and development of ‘white jobs’ and thus affects the demand for nursing/maternity services. On the other hand, the competition for nursing and midwifery schools will contribute to an increase in the number of graduates, and thus will affect supply issues on nursing and maternity services. (English)

point in time

15 October 2020

readability score

0.6717337347381351

0 references

L’objectif du projet est d’améliorer la qualité de l’enseignement en soins infirmiers et obstétriques, y compris dans le domaine de la prévention et de la promotion de la santé (éducation sanitaire) et de mettre en place des mécanismes permettant une augmentation du nombre d’infirmières et de sages-femmes employées dans le système de santé polonais. Les données actuelles indiquent qu’environ 48 % (source: les infirmières et les sages-femmes qui ont obtenu leur diplôme d’établissement d’enseignement en 2011-2014 s’adressent aux infirmières et aux sages-femmes de district pour obtenir le droit d’exercer, et du groupe qui reçoit ce droit, toutes n’entrent pas dans la profession. Les raisons de ce phénomène sont principalement la faible attractivité financière de la profession et les politiques de l’emploi appliquées par les employeurs (source: Document établi dans le cadre des travaux du Groupe d’analyse et d’évaluation de la sécurité sociale en soins infirmiers et obstétriques et des critères de priorité pour l’enseignement supérieur, décembre 2013, projet RN4CAST). L’une des principales activités du projet sera l’élaboration et la mise en œuvre de solutions juridiques (par exemple dans le domaine des normes d’emploi pour les infirmières et les sages-femmes, l’évaluation des prestations garanties, etc.), qui contribueront à une réelle augmentation du nombre d’emplois pour les infirmières et les sages-femmes en Pologne, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de leur travail. Ce projet est complémentaire au concours pour les universités éduquant dans les domaines des sciences infirmières et des sages-femmes — en raison du fait qu’il crée des conditions formelles et légales pour la création et le développement d’«emplois blancs», affectant ainsi la question de la demande de services infirmiers/obstétriques. D’autre part, le concours pour les universités qui enseignent les sciences infirmières et l’obstétrique contribuera à une augmentation du nombre de diplômés, de sorte qu’il aura un impact sur les questions d’approvisionnement pour les services d’infirmière et d’obstétrique. (French)

point in time

1 December 2021

0 references

Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Pflege und Geburtshilfe zu verbessern, auch im Bereich der Prävention und Förderung der Gesundheit (Gesundheitserziehung) und die Entwicklung von Mechanismen, die eine Erhöhung der Zahl der im polnischen Gesundheitssystem beschäftigten Krankenschwestern und Hebammen ermöglichen. Aktuelle Daten zeigen, dass rund 48 % (Quelle: eigene Daten von DPIP und NRPiP) Krankenschwestern und Hebammen, die Bildungseinrichtungen in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben, beantragen Bezirkskrankenschwestern und Hebammen das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Arbeit im Beruf an. Gründe für dieses Phänomen sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und die von den Arbeitgebern angewandten Beschäftigungspolitiken (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Gremiums für die Analyse und Bewertung der sozialen Sicherheit in der Pflege und Geburtshilfe und die Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt erstellt wurde. Eine der wichtigsten Aktivitäten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen sein (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenschwestern und Hebammen, Bewertung garantierter Leistungen usw.), die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Hochschulen im Bereich der Pflege- und Hebammenausbildung – da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und sich damit auf die Nachfrage nach Pflege- und Geburtsdienstleistungen auswirkt. Auf der anderen Seite wird der Wettbewerb für Universitäten, die in der Pflege und Geburtshilfe unterrichten, zu einer Zunahme der Zahl der Absolventen beitragen, so dass er Auswirkungen auf Versorgungsfragen für Pflege- und Geburtshilfen haben wird. (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Het doel van het project is de kwaliteit van het onderwijs op het gebied van verpleging en verloskunde te verbeteren, onder meer op het gebied van preventie en bevordering van de gezondheid (gezondheidsonderwijs) en mechanismen te ontwikkelen die een toename van het aantal verpleegkundigen en verloskundigen in het Poolse gezondheidszorgstelsel mogelijk maken. De huidige gegevens geven aan dat ongeveer 48 % (bron: eigen gegevens van DPIP en NRPiP) verpleegkundigen en verloskundigen die in 2011-2014 aan onderwijsinstellingen zijn afgestudeerd, zijn van toepassing op districtsverpleegkundigen en vroedvrouwen voor het recht om te oefenen, en van de groep die dit recht ontvangt, nemen niet allen werk in het beroep. De redenen voor dit fenomeen zijn vooral de lage financiële aantrekkelijkheid van het beroep en het werkgelegenheidsbeleid van werkgevers (bron: Document opgesteld in het kader van de werkzaamheden van het panel voor de analyse en evaluatie van de sociale zekerheid in de verpleeg- en verloskunde en de criteria voor het prioriteren van postdoctoraal onderwijs, december 2013, RN4CAST-project). Een van de belangrijkste activiteiten van het project is de ontwikkeling en uitvoering van juridische oplossingen (bv. op het gebied van arbeidsnormen voor verpleegkundigen en verloskundigen, waardering van gegarandeerde uitkeringen, enz.), die zullen bijdragen tot een reële toename van het aantal banen voor verpleegkundigen en verloskundigen in Polen en tot verbetering van de arbeidsomstandigheden van hun werk. Dit project vormt een aanvulling op de competitie voor universiteiten die onderwijs geven op het gebied van verpleging en verloskunde — vanwege het feit dat het formele en juridische voorwaarden creëert voor het creëren en ontwikkelen van „witte banen”, waardoor de vraag naar verpleging/verloskundediensten wordt beïnvloed. Aan de andere kant zal de competitie voor universiteiten die onderwijs geven in verpleging en verloskunde bijdragen aan een toename van het aantal afgestudeerden, zodat het een impact zal hebben op leveringsproblemen voor verpleegkundigen en verloskunde. (Dutch)

point in time

16 December 2021

0 references

L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità dell'istruzione in infermieristica e ostetricia, anche nel campo della prevenzione e della promozione della salute (educazione sanitaria) e sviluppare meccanismi che consentano un aumento del numero di infermieri e ostetriche impiegati nel sistema sanitario polacco. I dati attuali indicano che circa il 48 % (fonte: i dati propri di DPIP e NRPiP) infermieri e ostetriche che si sono laureati presso istituti di istruzione nel 2011-2014 si applicano alle infermiere distrettuali e ostetriche per il diritto di esercitare, e dal gruppo che riceve questo diritto non tutti prendono lavoro nella professione. Le ragioni di questo fenomeno sono principalmente la scarsa attrattiva finanziaria della professione e le politiche occupazionali applicate dai datori di lavoro (fonte: Documento redatto nell'ambito dei lavori del gruppo di esperti sull'analisi e la valutazione della sicurezza sociale in infermieristica e ostetricia e dei criteri per la priorità dell'istruzione post-laurea, dicembre 2013, progetto RN4CAST). Una delle attività principali del progetto sarà lo sviluppo e l'attuazione di soluzioni giuridiche (ad esempio in materia di norme occupazionali per infermieri e ostetriche, valutazione delle prestazioni garantite, ecc.), che contribuiranno a un reale aumento del numero di posti di lavoro per infermieri e ostetriche in Polonia, nonché a migliorare le condizioni del loro lavoro. Questo progetto è complementare al concorso per le università educative nei settori infermieristico e ostetrico, in quanto crea condizioni formali e giuridiche per la creazione e lo sviluppo di "lavori bianchi", influenzando così la questione della domanda di servizi infermieristici/ostetricia. D'altra parte, il concorso per le università educative in infermieristica e ostetricia contribuirà a un aumento del numero di laureati, quindi avrà un impatto sulle questioni di approvvigionamento per i servizi infermieristici e ostetrici. (Italian)

point in time

16 January 2022

0 references

El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de la educación en enfermería y obstetricia, incluso en el ámbito de la prevención y la promoción de la salud (educación sanitaria) y desarrollar mecanismos que permitan aumentar el número de enfermeras y parteras empleadas en el sistema de salud polaco. Los datos actuales indican que alrededor del 48 % (fuente: los datos propios de DPIP y NRPiP) enfermeras y parteras que se graduaron de las instituciones educativas en 2011-2014 aplican a las enfermeras de distrito y parteras por el derecho a ejercer, y del grupo que recibe este derecho no todos asumen el trabajo en la profesión. Las razones de este fenómeno son principalmente el bajo atractivo financiero de la profesión y las políticas de empleo aplicadas por los empleadores (fuente: Documento elaborado en el marco del trabajo del Panel de Análisis y Evaluación de la Seguridad Social en Enfermería y Obstetricia y los Criterios de Priorización de la Educación de Postgrado, diciembre de 2013, proyecto RN4CAST). Una de las actividades clave del proyecto será el desarrollo y la aplicación de soluciones jurídicas (por ejemplo, en el ámbito de las normas de empleo para enfermeras y parteras, la valoración de las prestaciones garantizadas, etc.), que contribuirán a un aumento real del número de puestos de trabajo para enfermeras y parteras en Polonia, así como a mejorar las condiciones de su trabajo. Este proyecto es complementario al concurso de universidades que educan en los campos de enfermería y obstetricia, debido a que crea condiciones formales y legales para la creación y desarrollo de «trabajos blancos», afectando así el tema de la demanda de servicios de enfermería/obstetricia. Por otro lado, el concurso de universidades que educan en enfermería y obstetricia contribuirá a un aumento en el número de graduados, por lo que tendrá un impacto en las cuestiones de oferta para los servicios de enfermería y obstetricia. (Spanish)

point in time

19 January 2022

0 references

Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af uddannelse inden for sygepleje og obstetrik, herunder inden for forebyggelse og fremme af sundhed (sundhedsuddannelse), og at udvikle mekanismer, der gør det muligt at øge antallet af sygeplejersker og jordemødre, der er ansat i det polske sundhedssystem. Aktuelle data viser, at ca. 48 % (kilde: egne data fra DPIP og NRPiP) sygeplejersker og jordemødre, der dimitterede fra uddannelsesinstitutioner i 2011-2014, gælder for distriktssygeplejersker og jordemødre for retten til at praktisere, og fra den gruppe, der modtager denne ret, er det ikke alle, der tager arbejde i erhvervet. Årsagerne til dette fænomen er hovedsagelig erhvervets lave finansielle tiltrækningskraft og de beskæftigelsespolitikker, som arbejdsgiverne anvender (kilde: Dokument udarbejdet inden for rammerne af arbejdet i panelet for analyse og evaluering af social sikring inden for sygepleje og obstetrik og kriterierne for prioritering af efteruddannelse, december 2013, RN4CAST-projektet). En af de vigtigste aktiviteter i projektet vil være udvikling og gennemførelse af juridiske løsninger (f.eks. inden for beskæftigelsesstandarder for sygeplejersker og jordemødre, værdiansættelse af garanterede ydelser osv.), som vil bidrage til en reel stigning i antallet af job for sygeplejersker og jordemødre i Polen samt forbedre arbejdsvilkårene for deres arbejde. Dette projekt supplerer konkurrencen om universiteter, der uddanner inden for sygepleje og jordemoder — fordi det skaber formelle og juridiske betingelser for skabelse og udvikling af "hvide job", hvilket påvirker spørgsmålet om efterspørgsel efter sygepleje/obstetrik. På den anden side vil konkurrencen om universiteter, der uddanner i sygepleje og obstetrik, bidrage til en stigning i antallet af kandidater, så det vil have en indvirkning på udbudsspørgsmål til sygepleje og obstetrik. (Danish)

point in time

26 July 2022

0 references

Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης στη νοσηλευτική και μαιευτική, μεταξύ άλλων στον τομέα της πρόληψης και προώθησης της υγείας (εκπαίδευση στον τομέα της υγείας) και η ανάπτυξη μηχανισμών που θα επιτρέψουν την αύξηση του αριθμού των νοσηλευτών και μαιών που απασχολούνται στο πολωνικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Τα τρέχοντα στοιχεία δείχνουν ότι περίπου 48 % (πηγή: τα δεδομένα των νοσοκόμων και μαιών του DPIP και του NRPiP που αποφοίτησαν από εκπαιδευτικά ιδρύματα κατά την περίοδο 2011-2014 ισχύουν για τους νοσηλευτές και τις μαίες της περιφέρειας για το δικαίωμα άσκησης, και από την ομάδα που λαμβάνει αυτό το δικαίωμα δεν αναλαμβάνουν όλοι εργασία στο επάγγελμα. Οι λόγοι για το φαινόμενο αυτό είναι κυρίως η χαμηλή οικονομική ελκυστικότητα του επαγγέλματος και οι πολιτικές απασχόλησης που εφαρμόζουν οι εργοδότες (πηγή: Έγγραφο που συντάχθηκε στο πλαίσιο των εργασιών της Ομάδας για την Ανάλυση και Αξιολόγηση της Κοινωνικής Ασφάλισης στη Νοσηλευτική και Μαιευτική και τα Κριτήρια Προτεραιότητας της Μεταπτυχιακής Εκπαίδευσης, Δεκέμβριος 2013, έργο RN4CAST). Μία από τις βασικές δραστηριότητες του έργου θα είναι η ανάπτυξη και η εφαρμογή νομικών λύσεων (π.χ. στον τομέα των προτύπων απασχόλησης για νοσηλευτές και μαίες, αποτίμηση των εγγυημένων παροχών κ.λπ.), οι οποίες θα συμβάλουν στην πραγματική αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για νοσηλευτές και μαίες στην Πολωνία, καθώς και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους. Το έργο αυτό συμπληρώνει τον διαγωνισμό για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύονται στους τομείς της νοσηλευτικής και της μαιευτικής — λόγω του γεγονότος ότι δημιουργεί τυπικές και νομικές προϋποθέσεις για τη δημιουργία και την ανάπτυξη «λευκών θέσεων εργασίας», επηρεάζοντας έτσι το ζήτημα της ζήτησης για νοσηλευτικές/μαιευτικές υπηρεσίες. Από την άλλη πλευρά, ο ανταγωνισμός για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύουν στη νοσηλευτική και τη μαιευτική θα συμβάλει στην αύξηση του αριθμού των αποφοίτων, έτσι ώστε να έχει αντίκτυπο σε θέματα εφοδιασμού για νοσηλευτικές και μαιευτικές υπηρεσίες. (Greek)

point in time

26 July 2022

0 references

Cilj projekta je poboljšati kvalitetu obrazovanja u sestrinstvu i porodništvu, uključujući u području prevencije i promicanja zdravlja (zdravstveno obrazovanje) te razviti mehanizme koji omogućuju povećanje broja medicinskih sestara i primalja zaposlenih u poljskom zdravstvenom sustavu. Trenutačni podaci upućuju na to da je oko 48 % (izvor: vlastiti podaci DPIP-a i NRPiP-a) medicinskih sestara i primalja koji su diplomirali na obrazovnim ustanovama u razdoblju 2011. – 2014. primjenjuju se na okružne medicinske sestre i primalje za pravo na obavljanje djelatnosti, a iz skupine koja prima to pravo nisu svi zaposleni u struci. Razlozi za tu pojavu uglavnom su niska financijska privlačnost profesije i politike zapošljavanja koje primjenjuju poslodavci (izvor: Dokument sastavljen u okviru rada Povjerenstva za analizu i evaluaciju socijalne sigurnosti u sestrinstvu i porodništvu i Kriteriji za određivanje prioriteta poslijediplomskog obrazovanja, prosinac 2013., projekt RN4CAST). Jedna od ključnih aktivnosti projekta bit će razvoj i provedba pravnih rješenja (npr. u području standarda zapošljavanja za medicinske sestre i primalje, vrednovanje zajamčenih naknada itd.), što će doprinijeti stvarnom povećanju broja radnih mjesta za medicinske sestre i primalje u Poljskoj, kao i poboljšanju uvjeta njihova rada. Ovaj projekt komplementaran je natječaju za sveučilišta koja se obrazuju iz područja sestrinstva i primalja – s obzirom na to da stvara formalne i pravne uvjete za stvaranje i razvoj „bijelih radnih mjesta”, što utječe na pitanje potražnje za uslugama sestrinstva/opstetricije. S druge strane, natjecanje za sveučilišta koja se obrazuju u sestrinstvu i porodništvu pridonijet će povećanju broja diplomiranih studenata, tako da će utjecati na pitanja ponude za usluge sestrinstva i porodništva. (Croatian)

point in time

26 July 2022

0 references

Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea educației în domeniul asistenței medicale și obstetricii, inclusiv în domeniul prevenirii și promovării sănătății (educația în domeniul sănătății) și de a dezvolta mecanisme care să permită o creștere a numărului de asistenți medicali și moașe angajate în sistemul de sănătate polonez. Datele actuale indică faptul că aproximativ 48 % (sursa: datele proprii ale asistenților medicali DPIP și NRPiP) asistenților medicali și moașelor care au absolvit instituțiile de învățământ în perioada 2011-2014 se aplică asistenților medicali și moașelor districtuale pentru dreptul de a practica, iar de la grupul care primește acest drept, nu toți se angajează în profesie. Motivele acestui fenomen sunt în principal atractivitatea financiară scăzută a profesiei și politicile de ocupare a forței de muncă aplicate de angajatori (sursa: Document elaborat în cadrul lucrărilor Grupului pentru analiza și evaluarea securității sociale în domeniul asistenței medicale și obstetricii și al criteriilor de prioritizare a învățământului postuniversitar, decembrie 2013, proiectul RN4CAST). Una dintre activitățile-cheie ale proiectului va fi dezvoltarea și punerea în aplicare a unor soluții juridice (de exemplu, în domeniul standardelor de ocupare a forței de muncă pentru asistenți medicali și moașe, evaluarea prestațiilor garantate etc.), care vor contribui la o creștere reală a numărului de locuri de muncă pentru asistenții medicali și moașele din Polonia, precum și la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora. Acest proiect este complementar competiției pentru universitățile din domeniul asistenței medicale și moașelor – datorită faptului că creează condiții formale și juridice pentru crearea și dezvoltarea de „locuri de muncă albe”, afectând astfel problema cererii de servicii de asistență medicală/obstetrică. Pe de altă parte, competiția pentru universitățile care studiază în domeniul asistenței medicale și obstetricii va contribui la creșterea numărului de absolvenți, astfel încât va avea un impact asupra problemelor de aprovizionare pentru serviciile de asistență medicală și obstetrică. (Romanian)

point in time

26 July 2022

0 references

Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu vzdelávania v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, a to aj v oblasti prevencie a podpory zdravia (zdravotné vzdelávanie) a vytvoriť mechanizmy umožňujúce zvýšenie počtu zdravotných sestier a pôrodných asistentiek zamestnaných v poľskom systéme zdravotnej starostlivosti. Aktuálne údaje naznačujú, že približne 48 % (zdroj: vlastné údaje DPIP a NRPiP) zdravotných sestier a pôrodných asistentiek, ktoré ukončili štúdium vo vzdelávacích inštitúciách v rokoch 2011 – 2014, požiadajú okresné sestry a pôrodné asistentky o právo na prax a od skupiny, ktorá toto právo získa, nie všetci sa zamestnajú v tejto profesii. Dôvodom tohto javu je najmä nízka finančná príťažlivosť povolania a politiky zamestnanosti uplatňované zamestnávateľmi (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pre analýzu a hodnotenie sociálneho zabezpečenia v ošetrovateľstve a pôrodníctve a kritériá pre priority postgraduálneho vzdelávania, december 2013, projekt RN4CAST). Jednou z kľúčových činností projektu bude vývoj a implementácia právnych riešení (napr. v oblasti pracovných noriem pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky, ocenenie zaručených dávok atď.), ktoré prispejú k skutočnému zvýšeniu počtu pracovných miest pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky v Poľsku, ako aj k zlepšeniu podmienok ich práce. Tento projekt dopĺňa súťaž o vysoké školy v oblasti ošetrovateľstva a pôrodnej asistencie – pretože vytvára formálne a právne podmienky na vytváranie a rozvoj „bielych pracovných miest“, čím ovplyvňuje otázku dopytu po opatrovateľských a pôrodníckych službách. Na druhej strane súťaž o univerzity, ktoré sa vzdelávajú v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, prispeje k zvýšeniu počtu absolventov, takže to bude mať vplyv na otázky ponuky ošetrovateľských a pôrodníckych služieb. (Slovak)

point in time

26 July 2022

0 references

L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-edukazzjoni fl-infermiera u l-ostetrija, inkluż fil-qasam tal-prevenzjoni u l-promozzjoni tas-saħħa (edukazzjoni dwar is-saħħa) u li jiżviluppa mekkaniżmi li jippermettu żieda fin-numru ta’ infirmiera u qwiebel impjegati fis-sistema Pollakka tal-kura tas-saħħa. Id-data attwali tindika li madwar 48 % (sors: id-data proprja tad-DPIP u l-NRPiP) infermiera u qwiebel li ggradwaw minn istituzzjonijiet edukattivi fl-2011–2014 japplikaw għal infermiera u qwiebel distrettwali għad-dritt li jipprattikaw, u mill-grupp li jirċievi dan id-dritt mhux kollha jibdew jaħdmu fil-professjoni. Ir-raġunijiet għal dan il-fenomenu huma prinċipalment l-attrazzjoni finanzjarja baxxa tal-professjoni u l-politiki tal-impjieg applikati minn min iħaddem (sors: Dokument imfassal fil-qafas tal-ħidma tal-Bord dwar l-Analiżi u l-Evalwazzjoni tas-Sigurtà Soċjali fl-Infermiera u l-Ostetriċja u l-Kriterji għall-Prijoritizzazzjoni tal-Edukazzjoni Postgraduate, Diċembru 2013, il-proġett RN4CAST). Waħda mill-attivitajiet ewlenin tal-proġett se tkun l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet legali (eż. fil-qasam tal-istandards tal-impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel, il-valutazzjoni tal-benefiċċji garantiti, eċċ.), li se jikkontribwixxu għal żieda reali fl-għadd ta’ impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel fil-Polonja, kif ukoll għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom. Dan il-proġett huwa komplementari għall-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-oqsma tal-infermiera u tal-qwiebel — minħabba l-fatt li joħloq kundizzjonijiet formali u legali għall-ħolqien u l-iżvilupp ta’ “impjiegi bojod”, u b’hekk jaffettwa l-kwistjoni tad-domanda għal servizzi ta’ infermiera/obstetrics. Min-naħa l-oħra, il-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-infermiera u l-ostetrija se tikkontribwixxi għal żieda fin-numru ta’ gradwati, u għalhekk se jkollha impatt fuq kwistjonijiet ta’ provvista għas-servizzi tal-infermiera u tal-ostetrija. (Maltese)

point in time

26 July 2022

0 references

O objetivo do projeto é melhorar a qualidade do ensino de enfermagem e obstetrícia, nomeadamente no domínio da prevenção e promoção da saúde (educação sanitária) e desenvolver mecanismos para aumentar o número de enfermeiros e parteiras empregados no sistema de saúde polaco. Os dados atuais indicam que cerca de 48 % (fonte: os dados pessoais dos enfermeiros e parteiras (PDIP e NRPiP) que concluíram os seus estudos nos anos de 2011-2014 após deixarem os estabelecimentos de ensino solicitam às câmaras distritais de enfermeiros e parteiras o direito de exercer, e do grupo que recebe este direito nem todos aceitam trabalhar na profissão. As razões para este fenómeno são principalmente a baixa atratividade financeira da profissão e a política de emprego aplicada pelos empregadores (fonte: Documento elaborado no âmbito dos trabalhos do Painel de Análise e Avaliação da Proteção Civil em Serviços de Enfermagem e Obstetrícia e da definição dos critérios subjacentes à priorização do ensino pós-graduado, dezembro de 2013, o projeto RN4CAST. Uma das principais ações do projeto será o desenvolvimento e a aplicação de soluções jurídicas (por exemplo, em termos de normas de emprego para enfermeiros e parteiras, avaliação das prestações garantidas, etc.), que contribuirão para um aumento real do número de postos de trabalho para enfermeiros e parteiras na Polónia, bem como para a melhoria das condições do seu trabalho. Este projeto complementa o concurso para estabelecimentos de ensino de enfermagem e obstetrícia, uma vez que cria condições formais e jurídicas para a criação e o desenvolvimento de «empregos brancos» e, por conseguinte, afeta a procura de serviços de enfermagem/maternidade. Por outro lado, o concurso para as escolas de enfermagem e obstetrícia contribuirá para o aumento do número de diplomados e, portanto, afetará as questões de oferta de serviços de enfermagem e maternidade. (Portuguese)

point in time

26 July 2022

0 references

Hankkeen tavoitteena on parantaa hoito- ja synnytyskoulutuksen laatua, myös terveyden ehkäisemisen ja edistämisen (terveyskasvatus) alalla, ja kehittää mekanismeja, joilla voidaan lisätä Puolan terveydenhuoltojärjestelmässä työskentelevien sairaanhoitajien ja kätilöiden määrää. Nykyiset tiedot osoittavat, että noin 48 prosenttia (lähde: oppilaitoksista vuosina 2011–2014 valmistuneiden sairaanhoitajien ja kätilöiden omat tiedot hakevat ammatinharjoittamisoikeutta piirisairaanhoitajille ja kätilöille eikä tätä oikeutta saaneelta ryhmältä kaikki ammatinharjoittamista. Syynä tähän ilmiöön ovat lähinnä ammatin vähäinen taloudellinen houkuttelevuus ja työnantajien soveltamat työllisyyspolitiikat (lähde: Asiakirja, joka on laadittu hoitotyön ja synnytyksen sosiaaliturvan analyysia ja arviointia sekä jatkokoulutuksen priorisointiperusteita käsittelevän paneelin työn yhteydessä, joulukuu 2013, RN4CAST-hanke). Yksi hankkeen keskeisistä toiminnoista on oikeudellisten ratkaisujen kehittäminen ja toteuttaminen (esim. sairaanhoitajien ja kätilöiden työnormit, taattujen etuuksien arviointi jne.), jotka lisäävät sairaanhoitajien ja kätilöiden työpaikkojen todellista kasvua Puolassa sekä parantavat heidän työolojaan. Hanke täydentää sairaanhoitaja- ja kätilöalan yliopistojen kilpailua, koska se luo muodolliset ja oikeudelliset edellytykset ”valkoisten työpaikkojen luomiselle ja kehittämiselle”, mikä vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen kysyntään. Toisaalta kilpailu hoitotyön ja synnytystieteen korkeakouluista lisää tutkinnon suorittaneiden määrää, joten se vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen tarjontaan. (Finnish)

point in time

26 July 2022

0 references

Cilj projekta je izboljšati kakovost izobraževanja v zdravstveni negi in porodništvu, tudi na področju preprečevanja in spodbujanja zdravja (zdravstvena vzgoja), ter razviti mehanizme, ki omogočajo povečanje števila medicinskih sester in babic, zaposlenih v poljskem zdravstvenem sistemu. Trenutni podatki kažejo, da je približno 48 % (vir: lastni podatki medicinskih sester in babic DPIP in NRPiP), ki so diplomirale na izobraževalnih ustanovah v obdobju 2011–2014, veljajo za okrožne medicinske sestre in babice za pravico do opravljanja poklica, od skupine, ki prejme to pravico, pa se ne zaposlijo vsi v tem poklicu. Razlogi za ta pojav so predvsem nizka finančna privlačnost poklica in politike zaposlovanja, ki jih izvajajo delodajalci (vir: Dokument, pripravljen v okviru dela komisije za analizo in vrednotenje socialne varnosti v zdravstveni negi in porodništvu ter merila za prednostno podiplomsko izobraževanje, december 2013, projekt RN4CAST). Ena od ključnih dejavnosti projekta bo razvoj in izvajanje pravnih rešitev (npr. na področju zaposlitvenih standardov za medicinske sestre in babice, vrednotenje zajamčenih ugodnosti itd.), kar bo prispevalo k dejanskemu povečanju števila delovnih mest medicinskih sester in babic na Poljskem ter izboljšanju pogojev za njihovo delo. Ta projekt dopolnjuje natečaj za univerze, ki se izobražujejo na področju zdravstvene nege in babištva, saj ustvarja formalne in pravne pogoje za ustvarjanje in razvoj „belih delovnih mest“, s čimer vpliva na vprašanje povpraševanja po zdravstveni negi/zdravstvenih storitvah. Po drugi strani pa bo natečaj za univerze za izobraževanje na področju zdravstvene nege in porodništva prispeval k povečanju števila diplomantov, kar bo vplivalo na vprašanja oskrbe za zdravstvene nege in porodniške storitve. (Slovenian)

point in time

26 July 2022

0 references

Cílem projektu je zlepšit kvalitu vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví, a to i v oblasti prevence a podpory zdraví (zdravotní výchova), a vyvinout mechanismy umožňující zvýšení počtu zdravotních sester a porodních asistentek zaměstnaných v polském systému zdravotní péče. Aktuální údaje naznačují, že přibližně 48 % (zdroj: vlastní údaje DPIP a NRPiP) zdravotních sester a porodních asistentek, které absolvovaly vzdělávací instituce v letech 2011–2014, se vztahují na okresní zdravotní sestry a porodní asistentky pro právo vykonávat praxi a ze skupiny, která toto právo obdrží, ne všichni vykonávají práci v této profesi. Důvodem tohoto jevu jsou zejména nízká finanční atraktivita povolání a politiky zaměstnanosti uplatňované zaměstnavateli (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pro analýzu a hodnocení sociálního zabezpečení v ošetřovatelství a porodnictví a kritéria pro prioritní postgraduální vzdělávání, projekt RN4CAST). Jednou z klíčových činností projektu bude vývoj a realizace právních řešení (např. v oblasti pracovních norem pro zdravotní sestry a porodní asistentky, oceňování zaručených dávek atd.), což přispěje ke skutečnému zvýšení počtu pracovních míst pro zdravotní sestry a porodní asistentky v Polsku a ke zlepšení podmínek jejich práce. Tento projekt doplňuje soutěž pro vysoké školy v oblasti ošetřovatelství a porodních asistentek – vzhledem k tomu, že vytváří formální a právní podmínky pro vytváření a rozvoj „bílých pracovních míst“, což ovlivňuje problematiku poptávky po ošetřovatelských/porodních službách. Na druhé straně soutěž o vysoké školy vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví přispěje ke zvýšení počtu absolventů, takže to bude mít dopad na otázky dodávek pro ošetřovatelské a porodnické služby. (Czech)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekto tikslas – gerinti slaugos ir akušerijos švietimo kokybę, be kita ko, sveikatos prevencijos ir skatinimo (sveikatos švietimo) srityje, ir sukurti mechanizmus, leidžiančius padidinti Lenkijos sveikatos priežiūros sistemoje dirbančių slaugytojų ir akušerių skaičių. Dabartiniai duomenys rodo, kad apie 48 % (šaltinis: DPIP ir NRPiP) slaugytojų ir akušerių, kurie 2011–2014 m. baigė švietimo įstaigas, duomenys pateikiami rajono slaugytojams ir akušeriams dėl teisės verstis praktika, o iš šią teisę gavusios grupės ne visi pradeda dirbti pagal šią profesiją. Šio reiškinio priežastys daugiausia yra menkas finansinis profesijos patrauklumas ir darbdavių taikoma užimtumo politika (šaltinis: Dokumentas, parengtas vykdant Slaugos ir akušerijos socialinės apsaugos analizės ir vertinimo komisijos ir antrosios pakopos studijų prioritetų nustatymo kriterijų darbą, 2013 m. gruodžio mėn., projektas RN4CAST). Viena iš pagrindinių projekto veiklos sričių bus teisinių sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas (pvz., slaugytojų ir akušerių užimtumo standartų srityje, garantuotų išmokų vertinimas ir kt.), kurie padės realiai padidinti slaugytojų ir akušerių darbo vietų skaičių Lenkijoje, taip pat pagerinti jų darbo sąlygas. Šis projektas papildo slaugos ir akušerijos sričių švietimo universitetų konkursą, nes juo sudaromos formalios ir teisinės sąlygos kurti ir plėtoti „baltąsias“ darbo vietas, o tai turi įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų paklausos klausimui. Kita vertus, slaugos ir akušerijos švietimo universitetų konkursas prisidės prie absolventų skaičiaus padidėjimo, todėl tai turės įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų tiekimo klausimams. (Lithuanian)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekta mērķis ir uzlabot aprūpes un dzemdniecības izglītības kvalitāti, tai skaitā profilakses un veselības veicināšanas jomā (veselības izglītība), kā arī izstrādāt mehānismus, kas ļautu palielināt Polijas veselības aprūpes sistēmā nodarbināto māsu un vecmāšu skaitu. Pašreizējie dati liecina, ka aptuveni 48 % (avots: pašu dati par NNINP un VRPiP) medmāsām un vecmātēm, kas 2011.–2014. gadā absolvējušas izglītības iestādes, iesniedz pieteikumu rajona māsām un vecmātēm par tiesībām praktizēt, un no grupas, kas saņem šīs tiesības, ne visi sāk strādāt šajā profesijā. Šīs parādības iemesli galvenokārt ir profesijas zemā finansiālā pievilcība un nodarbinātības politika, ko piemēro darba devēji (avots: Dokuments izstrādāts saistībā ar darbu, ko veikusi Sociālā nodrošinājuma analīze un novērtēšana māszinībās un dzemdniecībā un pēcdiploma izglītības prioritātes kritēriji, 2013. gada decembris, RN4CAST projekts). Viena no galvenajām projekta aktivitātēm būs juridisko risinājumu izstrāde un ieviešana (piemēram, medmāsu un vecmāšu nodarbinātības standartu jomā, garantēto pabalstu vērtēšanā u. c.), kas veicinās medmāsu un vecmāšu darbvietu skaita reālu pieaugumu Polijā, kā arī viņu darba apstākļu uzlabošanu. Šis projekts papildina konkursu universitātēm, kas nodarbojas ar māsu un vecmāšu izglītošanu, jo tas rada formālus un juridiskus apstākļus “balto” darbavietu izveidei un attīstībai, tādējādi ietekmējot jautājumu par pieprasījumu pēc māsu un dzemdniecības pakalpojumiem. No otras puses, konkurss universitātēm, kas izglīto māsu un dzemdniecību, veicinās absolventu skaita pieaugumu, tāpēc tas ietekmēs aprūpes un dzemdniecības pakalpojumu piedāvājuma jautājumus. (Latvian)

point in time

26 July 2022

0 references

Целта на проекта е да се подобри качеството на образованието по медицински сестри и акушерство, включително в областта на профилактиката и насърчаването на здравето (здравно образование) и да се разработят механизми, позволяващи увеличаване на броя на медицинските сестри и акушерките, наети в полската здравна система. Текущите данни показват, че около 48 % (източник: собствени данни на DPIP и NRPiP) медицински сестри и акушерки, завършили образователни институции през периода 2011—2014 г., кандидатстват за областни медицински сестри и акушерки за правото да практикуват, а от групата, която получава това право, не всички започват работа в професията. Причините за това явление са главно ниската финансова привлекателност на професията и политиките по заетостта, прилагани от работодателите (източник: Документ, изготвен в рамките на работата на Групата за анализ и оценка на социалното осигуряване в медицински сестри и акушерство и критериите за приоритетно следдипломно обучение, декември 2013 г., проект RN4CAST). Една от ключовите дейности на проекта ще бъде разработването и прилагането на правни решения (напр. в областта на стандартите за заетост на медицинските сестри и акушерките, оценката на гарантираните обезщетения и др.), които ще допринесат за реално увеличаване на броя на работните места за медицински сестри и акушерки в Полша, както и за подобряване на условията на тяхната работа. Този проект допълва конкурса за университети, обучаващи се в областта на медицинските сестри и акушерките — поради факта, че създава формални и правни условия за създаване и развитие на „бели работни места“, като по този начин засяга въпроса за търсенето на сестрински/акушерски услуги. От друга страна, конкурсът за университети, обучаващи се в медицински сестри и акушерство, ще допринесе за увеличаване на броя на завършилите, така че ще окаже въздействие върху проблемите с предлагането на сестрински и акушерски услуги. (Bulgarian)

point in time

26 July 2022

0 references

A projekt célja az ápolási és szülészeti oktatás minőségének javítása, többek között a megelőzés és az egészségfejlesztés (egészségügyi oktatás) területén, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek lehetővé teszik a lengyel egészségügyi rendszerben foglalkoztatott ápolók és szülésznők számának növelését. A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy körülbelül 48% (forrás: a DPIP és az NRPiP) az oktatási intézményekben 2011–2014-ben diplomázott ápolók és szülésznők saját adatai a körzeti ápolókra és szülésznőkre vonatkoznak a gyakorláshoz való jogért, és az e jogot kapó csoporttól nem mindenki kezdi el a szakmát. E jelenség oka elsősorban a szakma alacsony pénzügyi vonzereje és a munkáltatók által alkalmazott foglalkoztatáspolitika (forrás: Az ápolási és szülészeti szociális biztonság elemzésével és értékelésével foglalkozó testület, valamint a posztgraduális oktatás elsőbbségi kritériumainak elemzésével és értékelésével foglalkozó testület munkájának keretében készült dokumentum, 2013. december, RN4CAST projekt. A projekt egyik kulcsfontosságú tevékenysége olyan jogi megoldások kidolgozása és megvalósítása lesz (pl. az ápolókra és szülésznőkre vonatkozó foglalkoztatási normák, a garantált juttatások értékelése stb.), amelyek hozzájárulnak az ápolók és szülésznők munkahelyeinek tényleges növekedéséhez Lengyelországban, valamint a munkafeltételek javításához. Ez a projekt kiegészíti az ápolási és szülésznői területen nevelő egyetemek versenyét, mivel formális és jogi feltételeket teremt a „fehér munkahelyek” létrehozásához és fejlesztéséhez, ezáltal hatással van az ápolási és szülészeti szolgáltatások iránti keresletre. Másrészt az ápolói és szülészeti oktató egyetemek versenye hozzájárul a diplomások számának növekedéséhez, így hatással lesz az ápolási és szülészeti szolgáltatások ellátási kérdéseire. (Hungarian)

point in time

26 July 2022

0 references

Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht an oideachais san altranas agus san chnáimhseachas, lena n-áirítear i réimse na sláinte a chosc agus a chur chun cinn (oideachas sláinte) agus sásraí a fhorbairt lena gcumasófar méadú ar líon na n-altraí agus na gcnáimhseach atá fostaithe i gcóras cúraim sláinte na Polainne. Léiríonn sonraí reatha go bhfuil thart ar 48 % (foinse: sonraí dílse na n-altraí agus na gcnáimhseach DPIP agus NRPiP) a bhain céim amach ó institiúidí oideachais in 2011-2014, baineann siad le haltraí agus cnáimhseacha ceantair don cheart chun cleachtadh, agus ón ngrúpa a fhaigheann an ceart sin ní théann siad i mbun oibre sa ghairm. Is iad na cúiseanna atá leis an bhfeiniméan seo ná tarraingteacht airgeadais íseal na gairme agus na beartais fostaíochta a chuireann fostóirí i bhfeidhm (foinse: Doiciméad a dréachtaíodh faoi chuimsiú obair an Phainéil ar an Anailís agus ar an Meastóireacht ar Shlándáil Shóisialta san Altranas agus sa Chnáimhseachas agus faoi na Critéir maidir le Tosaíocht a dhéanamh ar Oideachas Iarchéime, Nollaig 2013, Tionscadal RN4CAST). Ar cheann de phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail beidh forbairt agus cur chun feidhme réiteach dlíthiúil (e.g. i réimse na gcaighdeán fostaíochta d’altraí agus do chnáimhseacha, luacháil sochar ráthaithe, etc.), rud a chuirfidh le fíormhéadú ar líon na bpost d’altraí agus do chnáimhseacha sa Pholainn, chomh maith le feabhas a chur ar dhálaí a gcuid oibre. Tá an tionscadal seo comhlántach leis an gcomórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar fáil i réimsí an altranais agus an chnáimhseachais — toisc go gcruthaíonn sé coinníollacha foirmiúla agus dlíthiúla chun “postanna bána” a chruthú agus a fhorbairt, rud a dhéanann difear do shaincheist an éilimh ar sheirbhísí altranais/cnáimhseachais. Ar an taobh eile, cuirfidh an comórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar an altranas agus ar an gcnáimhseachas le méadú ar líon na gcéimithe, mar sin beidh tionchar aige ar shaincheisteanna soláthair do sheirbhísí altranais agus cnáimhseachais. (Irish)

point in time

26 July 2022

0 references

Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på utbildningen inom omvårdnad och förlossning, bland annat inom förebyggande och främjande av hälsa (hälsoutbildning) och att utveckla mekanismer som möjliggör en ökning av antalet sjuksköterskor och barnmorskor i det polska hälso- och sjukvårdssystemet. Aktuella uppgifter tyder på att omkring 48 % (källa: egna uppgifter om DPIP och NRPiP) sjuksköterskor och barnmorskor som tog examen från utbildningsinstitutioner 2011–2014 ansöker till distriktssköterskor och barnmorskor om rätt att utöva, och från den grupp som får denna rätt tar inte alla arbete i yrket. Orsakerna till detta fenomen är framför allt yrkets låga ekonomiska attraktionskraft och arbetsgivarnas sysselsättningspolitik (källa: Dokument som utarbetats inom ramen för arbetet i panelen för analys och utvärdering av social trygghet inom omvårdnad och obstetrik och kriterierna för prioritering av forskarutbildning, december 2013, RN4CAST-projektet). En av de viktigaste aktiviteterna i projektet kommer att vara utveckling och genomförande av rättsliga lösningar (t.ex. när det gäller anställningsnormer för sjuksköterskor och barnmorskor, värdering av garanterade förmåner osv.), vilket kommer att bidra till en verklig ökning av antalet arbetstillfällen för sjuksköterskor och barnmorskor i Polen samt förbättra villkoren för deras arbete. Detta projekt kompletterar tävlingen för universitet som utbildar sig inom omvårdnad och barnmorska – på grund av att det skapar formella och rättsliga förutsättningar för att skapa och utveckla ”vita arbetstillfällen”, vilket påverkar frågan om efterfrågan på sjuksköterske- och förlossningstjänster. Å andra sidan kommer konkurrensen om universitet som utbildar i omvårdnad och obstetrik att bidra till en ökning av antalet utexaminerade, så det kommer att påverka utbudsfrågorna för omvårdnad och förlossningstjänster. (Swedish)

point in time

26 July 2022

0 references

Projekti eesmärk on parandada õendusabi ja sünnitusabi hariduse kvaliteeti, sealhulgas tervishoiu ennetamise ja edendamise valdkonnas (terviseharidus), ning töötada välja mehhanismid, mis võimaldavad suurendada Poola tervishoiusüsteemis töötavate õdede ja ämmaemandate arvu. Praegused andmed näitavad, et umbes 48 % (allikas: aastatel 2011–2014 haridusasutuse lõpetanud õdede ja ämmaemandate oma andmed taotlevad piirkondlikele õdedele ja ämmaemandatele õigust praktiseerida ning selle õiguse saanud rühmast ei asu kõik kutsealal tööle. Selle nähtuse põhjuseks on peamiselt kutseala vähene rahaline atraktiivsus ja tööandjate tööhõivepoliitika (allikas: Dokument, mis on koostatud õendusabi ja sünnitusabi sotsiaalkindlustuse analüüsi ja hindamise ning kraadiõppe prioriseerimise kriteeriumide hindamiskomisjoni töö raames, detsember 2013, RN4CAST projekt. Projekti üheks põhitegevuseks on õiguslike lahenduste väljatöötamine ja rakendamine (nt õdede ja ämmaemandate tööhõivestandardite valdkonnas, garanteeritud hüvitiste hindamine jne), mis aitavad Poolas oluliselt suurendada õdede ja ämmaemandate töökohtade arvu ning parandada nende töötingimusi. Projekt täiendab õendusabi ja ämmaemanda erialal harivate ülikoolide konkurssi, kuna sellega luuakse ametlikud ja õiguslikud tingimused nn valgete töökohtade loomiseks ja arendamiseks, mõjutades seega nõudlust õendus- ja sünnitusabiteenuste järele. Teisest küljest aitab õendus- ja sünnitusabi valdkonnas harivate ülikoolide konkurss kaasa lõpetajate arvu suurenemisele, seega mõjutab see õendus- ja sünnitusabiteenuste pakkumise küsimusi. (Estonian)

point in time

26 July 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Gdańsk

0 references

location (string)

Cały Kraj

0 references

priority axis

SUPPORT FOR THE HEALTH AREA

0 references