We're crossing the line. Push the limits (Q93807): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
On franchit | On franchit les frontières. Repoussez les limites | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Wir | Wir überschreiten die Grenzen. Schieben Sie die Grenzen | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
We | We overschrijden de grenzen. Verleggen van de limieten | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Stiamo | Stiamo attraversando i confini. Spingere i limiti | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Estamos cruzando | Estamos cruzando los límites. Empuja los límites | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vi krydser grænserne. Skub grænserne | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Περνάμε τα όρια. Σπρώξτε τα όρια | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prelazimo granice. Pomaknite granice | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Depășim granițele. Împingeți limitele | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Prechádzame cez hranice. Tlačiť limity | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Aħna qed jaqsmu l-konfini. Imbotta l-limiti | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Estamos a atravessar a linha. Ultrapasse os limites | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ylitämme rajat. Työnnä rajoja | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prečkamo meje. Potisnite meje | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Překračujeme hranice. Posouvejte limity | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mes peržengiame ribas. Stumti ribas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mēs šķērsojam robežas. Spiediet robežas | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прекрачваме границите. Натиснете границите | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Átlépjük a határokat. Nyomja meg a határokat | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Táimid ag trasnú na teorainneacha. Brúigh na teorainneacha | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vi går över gränserna. Pressa gränserna | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Me ületame piire. Lükake piire | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q93807 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q93807 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q93807 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q93807 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q93807 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q93807 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q93807 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q93807 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q93807 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q93807 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q93807 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q93807 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q93807 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q93807 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q93807 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q93807 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q93807 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q93807 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q93807 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q93807 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q93807 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q93807 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 396,338.41 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 420,339.82 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 94.29 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to strengthen professional competences and key 60 people between the ages of 18 and 35 from the so-called group. NEETs living in Małopolskie voivodship, through the implementation of a comprehensive and tailored strategy of change, which includes participation in transnational mobility. Project support will cover two groups of NEETs:Persons with higher education or part-time studies and persons with professional education. At least 50 % of the target group will be long-term unemployed. Project participants will make a positive change, which will be e.g.:Finding a job, engaging in social activity, starting education in formal education or vocational training; take action of an entrepreneurial nature. The change strategy (as defined in the Individual Action Plan) for each participant/participant will be implemented gradually during the 4 phases of the project (I recruitment, II preparation for international mobility, III participation in inter-naval mobility and IV implementation of the change strategy). In Phase II and IV, students of the project will be supported, among others, by group and individual coaching, which is an effective method of changing the way of thinking and acting and building proactive attitudes. Project participants will strengthen or acquire language skills, social competences, initiative and entrepreneurship, learning skills. The project will also contribute to the development of professional competences (phase III foreign internships and the possibility of receiving specialised vocational training or/or two months of work placement in Phase IV).The project will be implemented in a national partnership (GUP Kraków, Hommini et terrae Association) and internationally (IES Consulting Spain, BSW Germany). The inclusion of partners with many years of experience in working with target groups in the project activities ensures the high quality of the implementation of the activities and the achievement of the objectives set. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4650920441243595
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est de renforcer les compétences professionnelles et les 60 personnes clés âgées de 18 à 35 ans du soi-disant groupe. Les NEET vivant dans la voïvodie de Małopolskie, grâce à la mise en œuvre d’une stratégie de changement globale et personnalisée, qui suppose, entre autres, la participation à la mobilité transnationale. L’appui au projet sera couvert par deux groupes de NEET: les personnes ayant des études supérieures ou non stationnaires et les personnes ayant suivi une formation professionnelle. Au moins 50 % du groupe cible seront des chômeurs de longue durée. Les participants au projet apporteront un changement positif, qui sera, par exemple: la recherche d’un emploi, l’accès à l’activité sociale, le démarrage de l’enseignement formel ou de la formation professionnelle; prenez des mesures de nature entrepreneuriale. La stratégie de changement (telle que définie dans le plan d’action individuel) pour chaque participant/partenaire sera mise en œuvre progressivement au cours des 4 phases du projet (je recrutement, II préparation à la mobilité internationale, III participation à la mobilité internationale et IV mise en œuvre de la stratégie de changement). Dans les phases II et IV, les participants/partenaires du projet seront soutenus par un coaching de groupe et individuel, ce qui est une méthode efficace pour changer la façon de penser et d’agir, ainsi que de développer des attitudes proactives. Les participants au projet renforceront ou acquerront des compétences linguistiques, sociales, d’initiative et d’entrepreneuriat, ainsi que des compétences d’apprentissage. Le projet contribuera également au développement des compétences professionnelles (stages étrangers en phase III et possibilité de suivre une formation professionnelle spécialisée ou/ou un stage de deux mois dans la phase IV). Le projet sera mis en œuvre en partenariat national (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) et international (IES Consulting Espagne, BSW Allemagne). L’inclusion de partenaires ayant de nombreuses années d’expérience dans le travail avec des groupes cibles dans les activités du projet garantit une grande qualité de mise en œuvre des activités et la réalisation des objectifs fixés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist die Stärkung der beruflichen Kompetenzen und Schlüsselpersonen von 60 Personen im Alter von 18 bis 35 Jahren aus der sogenannten Gruppe. NEETs, die in der Woiwodschaft Małopolskie leben, durch die Umsetzung einer umfassenden und individuell zugeschnittenen Veränderungsstrategie, die unter anderem die Beteiligung an transnationaler Mobilität voraussetzt. Die Projektunterstützung wird von zwei NEET-Gruppen abgedeckt: Personen mit Hochschul- oder nichtstationärem Studium und Personen mit Berufsausbildung. Mindestens 50 % der Zielgruppe werden Langzeitarbeitslose sein. Die Teilnehmer des Projekts werden eine positive Veränderung vornehmen, die zum Beispiel sein wird: Arbeitssuche, Aufnahme einer sozialen Tätigkeit, Aufnahme einer formalen allgemeinen oder beruflichen Bildung; handeln Sie unternehmerischer Natur. Die im Einzelaktionsplan festgelegte Änderungsstrategie für jeden Teilnehmer/Partner wird in den vier Projektphasen schrittweise umgesetzt (I-Rekrutierung, II Vorbereitung auf internationale Mobilität, III-Teilnahme an internationaler Mobilität und IV Umsetzung der Änderungsstrategie). In den Phasen II und IV werden die Teilnehmer/Partner des Projekts durch Gruppen- und Einzelcoaching unterstützt, was eine effektive Methode ist, die Denk- und Handlungsweise zu verändern und proaktive Einstellungen aufzubauen. Die Projektteilnehmer werden Sprachkompetenzen, soziale Kompetenzen, Initiative und Unternehmergeist, Lernfähigkeiten stärken oder erwerben. Das Projekt wird auch zur Entwicklung von beruflichen Kompetenzen beitragen (Auslandspraktika in Phase III und die Möglichkeit, eine spezialisierte Berufsausbildung oder/oder ein zweimonatiges Praktikum in Phase IV zu absolvieren). Das Projekt wird in nationaler Partnerschaft (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) und international (IES Consulting Spain, BSW Germany) umgesetzt. Die Einbeziehung von Partnern mit langjähriger Erfahrung in der Arbeit mit Zielgruppen in die Projektaktivitäten garantiert eine hohe Qualität der Umsetzung der Aktivitäten und die Erreichung der gesetzten Ziele. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het hoofddoel van het project is het versterken van de professionele competenties en sleutel 60 personen van 18 tot 35 jaar uit de zogenaamde groep. NEET’s die in het woiwodschap Małopolskie wonen, door de uitvoering van een alomvattende en individueel op maat gemaakte veranderingsstrategie, waarbij onder meer wordt uitgegaan van deelname aan transnationale mobiliteit. Projectondersteuning zal worden gedekt door twee groepen NEET’s: personen met een hoger onderwijs of een niet-stationaire opleiding en personen met een beroepsopleiding. Ten minste 50 % van de doelgroep zal langdurig werkloos zijn. De deelnemers aan het project zullen een positieve verandering doorvoeren, bijvoorbeeld: het vinden van een baan, het volgen van sociale activiteiten, het starten van formeel onderwijs of een beroepsopleiding; actie ondernemen van ondernemende aard. De veranderingsstrategie (zoals gedefinieerd in het individuele actieplan) voor elke deelnemer/partner zal geleidelijk worden uitgevoerd tijdens de vier fasen van het project (I-werving, II voorbereiding op internationale mobiliteit, III deelname aan internationale mobiliteit en IV uitvoering van de veranderingsstrategie). In fase II en IV worden de deelnemers/partners van het project ondersteund door groeps- en individuele coaching, wat een effectieve methode is om de manier van denken en actie te veranderen en proactieve attitudes op te bouwen. De projectdeelnemers zullen taalcompetenties, sociale competenties, initiatief en ondernemerschap en leervaardigheden versterken of verwerven. Het project zal ook bijdragen tot de ontwikkeling van beroepscompetenties (buitenlandse stages in fase III en de mogelijkheid om in fase IV een gespecialiseerde beroepsopleiding of/of stage van twee maanden te volgen). Het project zal worden uitgevoerd in nationaal partnerschap (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) en internationaal (IES Consulting Spain, BSW Duitsland). De integratie van partners met jarenlange ervaring in het werken met doelgroepen in de projectactiviteiten garandeert een hoge kwaliteit van de uitvoering van de activiteiten en de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di rafforzare le competenze professionali e le principali 60 persone di età compresa tra 18 e 35 anni del cosiddetto gruppo. I NEET che vivono nel Voivodato di Małopolskie, attraverso l'attuazione di una strategia di cambiamento globale e personalizzata, che presuppone, tra l'altro, la partecipazione alla mobilità transnazionale. Il sostegno al progetto sarà coperto da due gruppi di NEET: persone con istruzione superiore o studi non stazionari e persone con formazione professionale. Almeno il 50 % del gruppo target sarà disoccupato di lungo periodo. I partecipanti al progetto apporteranno un cambiamento positivo, che sarà, ad esempio: trovare un lavoro, intraprendere un'attività sociale, iniziare l'istruzione formale o la formazione professionale; agire di natura imprenditoriale. La strategia di cambiamento (come definita nel Piano d'azione individuale) per ciascun partecipante/partner sarà attuata gradualmente durante le 4 fasi del progetto (I reclutamento, II preparazione alla mobilità internazionale, III partecipazione alla mobilità internazionale e IV attuazione della strategia di cambiamento). Nelle fasi II e IV, i partecipanti/partner del progetto saranno supportati dal coaching di gruppo e individuale, che è un metodo efficace per cambiare il modo di pensare e di azione, oltre a costruire atteggiamenti proattivi. I partecipanti al progetto rafforzeranno o acquisiranno competenze linguistiche, competenze sociali, iniziative e imprenditorialità, capacità di apprendimento. Il progetto contribuirà inoltre allo sviluppo di competenze professionali (tirocini stranieri nella fase III e possibilità di sottoporsi a una formazione professionale specializzata o/o tirocinio di due mesi nella fase IV). Il progetto sarà realizzato in partenariato nazionale (GUP Cracovia, HOMMINI et terrae Association) e internazionale (IES Consulting Spain, BSW Germany). L'inclusione di partner con esperienza pluriennale nella collaborazione con gruppi target nelle attività di progetto garantisce un'elevata qualità di attuazione delle attività e il raggiungimento degli obiettivi prefissati. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es fortalecer las competencias profesionales y clave de 60 personas de 18 a 35 años del llamado grupo. Los ninis que viven en el Voivodato de Małopolskie, a través de la aplicación de una estrategia de cambio integral e individualizada, que asume, entre otras cosas, la participación en la movilidad transnacional. El apoyo al proyecto estará cubierto por dos grupos de ninis: personas con estudios superiores o no estacionarios y personas con educación profesional. Al menos el 50 % del grupo destinatario será desempleado de larga duración. Los participantes del proyecto harán un cambio positivo, que será, por ejemplo: encontrar un empleo, emprender una actividad social, iniciar la educación formal o la formación profesional; tomar medidas de carácter emprendedor. La estrategia de cambio (tal como se define en el Plan de Acción Individual) para cada participante/socio se aplicará gradualmente durante las cuatro fases del proyecto (contratación I, II preparación para la movilidad internacional, III participación en la movilidad internacional y IV aplicación de la estrategia de cambio). En las fases II y IV, los participantes/socios del proyecto contarán con el apoyo del coaching grupal e individual, que es un método eficaz para cambiar la forma de pensar y actuar, así como para construir actitudes proactivas. Los participantes en el proyecto reforzarán o adquirirán competencias lingüísticas, competencias sociales, iniciativa y emprendimiento, habilidades de aprendizaje. El proyecto también contribuirá al desarrollo de competencias profesionales (períodos de prácticas extranjeros en la fase III y la posibilidad de recibir formación profesional especializada o prácticas de dos meses en la fase IV). El proyecto se ejecutará en colaboración nacional (GUP Kraków, HOMMINI et terrrae Association) e internacional (IES Consulting Spain, BSW Alemania). La inclusión de socios con muchos años de experiencia en el trabajo con grupos destinatarios en las actividades del proyecto garantiza una alta calidad de ejecución de las actividades y la consecución de los objetivos establecidos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°47'27.6"N, 20°22'45.8"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | Property / contained in NUTS | ||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kraków County / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at styrke de faglige kompetencer og nøgle 60 personer i alderen 18-35 år fra den såkaldte gruppe. NEET'er, der bor i Małopolskie Voivodeship, gennem gennemførelse af en omfattende og individuelt skræddersyet forandringsstrategi, som bl.a. forudsætter deltagelse i tværnational mobilitet. Projektstøtte vil blive dækket af to grupper af NEET'er: personer med en videregående eller ikke-stationær uddannelse og personer med faglig uddannelse. Mindst 50 % af målgruppen vil være langtidsledige. Deltagerne i projektet vil foretage en positiv ændring, som f.eks. vil være: finde et job, påbegynde sociale aktiviteter, påbegynde formel uddannelse eller erhvervsuddannelse træffe foranstaltninger af iværksætterisk karakter. Forandringsstrategien (som defineret i den individuelle handlingsplan) for hver deltager/partner vil blive gennemført gradvist i løbet af projektets fire faser (I-ansættelse, II-forberedelse til international mobilitet, III deltagelse i international mobilitet og IV-gennemførelse af forandringsstrategien). I fase II og IV vil deltagerne/partnerne i projektet blive støttet af gruppe- og individuel coaching, hvilket er en effektiv metode til at ændre måden at tænke og handle på, samt opbygge proaktive holdninger. Projektdeltagerne skal styrke eller erhverve sprogkompetencer, sociale kompetencer, initiativ og iværksætteri, læringsfærdigheder. Projektet vil også bidrage til udviklingen af faglige kompetencer (udenlandske praktikophold i fase III og muligheden for at gennemgå en specialiseret erhvervsuddannelse eller/eller to måneders praktik i fase IV). Projektet vil blive gennemført i et nationalt partnerskab (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) og international (IES Consulting Spain, BSW Tyskland). Inddragelsen af partnere med mange års erfaring i at arbejde med målgrupper i projektaktiviteterne sikrer en høj kvalitet i gennemførelsen af aktiviteterne og opfyldelsen af de fastsatte mål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at styrke de faglige kompetencer og nøgle 60 personer i alderen 18-35 år fra den såkaldte gruppe. NEET'er, der bor i Małopolskie Voivodeship, gennem gennemførelse af en omfattende og individuelt skræddersyet forandringsstrategi, som bl.a. forudsætter deltagelse i tværnational mobilitet. Projektstøtte vil blive dækket af to grupper af NEET'er: personer med en videregående eller ikke-stationær uddannelse og personer med faglig uddannelse. Mindst 50 % af målgruppen vil være langtidsledige. Deltagerne i projektet vil foretage en positiv ændring, som f.eks. vil være: finde et job, påbegynde sociale aktiviteter, påbegynde formel uddannelse eller erhvervsuddannelse træffe foranstaltninger af iværksætterisk karakter. Forandringsstrategien (som defineret i den individuelle handlingsplan) for hver deltager/partner vil blive gennemført gradvist i løbet af projektets fire faser (I-ansættelse, II-forberedelse til international mobilitet, III deltagelse i international mobilitet og IV-gennemførelse af forandringsstrategien). I fase II og IV vil deltagerne/partnerne i projektet blive støttet af gruppe- og individuel coaching, hvilket er en effektiv metode til at ændre måden at tænke og handle på, samt opbygge proaktive holdninger. Projektdeltagerne skal styrke eller erhverve sprogkompetencer, sociale kompetencer, initiativ og iværksætteri, læringsfærdigheder. Projektet vil også bidrage til udviklingen af faglige kompetencer (udenlandske praktikophold i fase III og muligheden for at gennemgå en specialiseret erhvervsuddannelse eller/eller to måneders praktik i fase IV). Projektet vil blive gennemført i et nationalt partnerskab (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) og international (IES Consulting Spain, BSW Tyskland). Inddragelsen af partnere med mange års erfaring i at arbejde med målgrupper i projektaktiviteterne sikrer en høj kvalitet i gennemførelsen af aktiviteterne og opfyldelsen af de fastsatte mål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at styrke de faglige kompetencer og nøgle 60 personer i alderen 18-35 år fra den såkaldte gruppe. NEET'er, der bor i Małopolskie Voivodeship, gennem gennemførelse af en omfattende og individuelt skræddersyet forandringsstrategi, som bl.a. forudsætter deltagelse i tværnational mobilitet. Projektstøtte vil blive dækket af to grupper af NEET'er: personer med en videregående eller ikke-stationær uddannelse og personer med faglig uddannelse. Mindst 50 % af målgruppen vil være langtidsledige. Deltagerne i projektet vil foretage en positiv ændring, som f.eks. vil være: finde et job, påbegynde sociale aktiviteter, påbegynde formel uddannelse eller erhvervsuddannelse træffe foranstaltninger af iværksætterisk karakter. Forandringsstrategien (som defineret i den individuelle handlingsplan) for hver deltager/partner vil blive gennemført gradvist i løbet af projektets fire faser (I-ansættelse, II-forberedelse til international mobilitet, III deltagelse i international mobilitet og IV-gennemførelse af forandringsstrategien). I fase II og IV vil deltagerne/partnerne i projektet blive støttet af gruppe- og individuel coaching, hvilket er en effektiv metode til at ændre måden at tænke og handle på, samt opbygge proaktive holdninger. Projektdeltagerne skal styrke eller erhverve sprogkompetencer, sociale kompetencer, initiativ og iværksætteri, læringsfærdigheder. Projektet vil også bidrage til udviklingen af faglige kompetencer (udenlandske praktikophold i fase III og muligheden for at gennemgå en specialiseret erhvervsuddannelse eller/eller to måneders praktik i fase IV). Projektet vil blive gennemført i et nationalt partnerskab (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) og international (IES Consulting Spain, BSW Tyskland). Inddragelsen af partnere med mange års erfaring i at arbejde med målgrupper i projektaktiviteterne sikrer en høj kvalitet i gennemførelsen af aktiviteterne og opfyldelsen af de fastsatte mål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η ενίσχυση των επαγγελματικών ικανοτήτων και των βασικών 60 ατόμων ηλικίας 18 έως 35 ετών από τη λεγόμενη ομάδα. Οι ΕΑΕΚ που ζουν στο Voivodeship Małopolskie, μέσω της εφαρμογής μιας ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης στρατηγικής αλλαγής, η οποία προϋποθέτει, μεταξύ άλλων, συμμετοχή στη διακρατική κινητικότητα. Η στήριξη του έργου θα καλυφθεί από δύο ομάδες ΕΑΕΚ: άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση ή μη στατικές σπουδές και άτομα με επαγγελματική εκπαίδευση. Τουλάχιστον το 50 % της ομάδας-στόχου θα είναι μακροχρόνια άνεργοι. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα κάνουν μια θετική αλλαγή, η οποία θα είναι, για παράδειγμα: εύρεση εργασίας, ανάληψη κοινωνικής δραστηριότητας, έναρξη επίσημης εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης· ανάληψη δράσης επιχειρηματικού χαρακτήρα. Η στρατηγική αλλαγής (όπως ορίζεται στο ατομικό σχέδιο δράσης) για κάθε συμμετέχοντα/εταίρο θα εφαρμοστεί σταδιακά κατά τη διάρκεια των 4 φάσεων του σχεδίου (πρόσληψη Ι, προετοιμασία για τη διεθνή κινητικότητα, ΙΙΙ συμμετοχή στη διεθνή κινητικότητα και IV εφαρμογή της στρατηγικής αλλαγής). Στις φάσεις ΙΙ και IV, οι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα υποστηρίζονται από την ομαδική και ατομική καθοδήγηση, η οποία είναι μια αποτελεσματική μέθοδος αλλαγής του τρόπου σκέψης και δράσης, καθώς και οικοδόμησης προορατικής στάσης. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα ενισχύσουν ή θα αποκτήσουν γλωσσικές ικανότητες, κοινωνικές ικανότητες, πρωτοβουλίες και επιχειρηματικότητα, δεξιότητες μάθησης. Το σχέδιο θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων (ξένη πρακτική άσκηση στη φάση ΙΙΙ και δυνατότητα εξειδικευμένης επαγγελματικής κατάρτισης ή/και πρακτικής άσκησης δύο μηνών στη φάση IV). Το έργο θα υλοποιηθεί σε εθνικό επίπεδο (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) και σε διεθνές επίπεδο (IES Consulting Spain, BSW Germany). Η ένταξη εταίρων με πολυετή εμπειρία στη συνεργασία με ομάδες-στόχους στις δραστηριότητες του έργου εγγυάται υψηλή ποιότητα υλοποίησης των δραστηριοτήτων και την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι η ενίσχυση των επαγγελματικών ικανοτήτων και των βασικών 60 ατόμων ηλικίας 18 έως 35 ετών από τη λεγόμενη ομάδα. Οι ΕΑΕΚ που ζουν στο Voivodeship Małopolskie, μέσω της εφαρμογής μιας ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης στρατηγικής αλλαγής, η οποία προϋποθέτει, μεταξύ άλλων, συμμετοχή στη διακρατική κινητικότητα. Η στήριξη του έργου θα καλυφθεί από δύο ομάδες ΕΑΕΚ: άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση ή μη στατικές σπουδές και άτομα με επαγγελματική εκπαίδευση. Τουλάχιστον το 50 % της ομάδας-στόχου θα είναι μακροχρόνια άνεργοι. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα κάνουν μια θετική αλλαγή, η οποία θα είναι, για παράδειγμα: εύρεση εργασίας, ανάληψη κοινωνικής δραστηριότητας, έναρξη επίσημης εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης· ανάληψη δράσης επιχειρηματικού χαρακτήρα. Η στρατηγική αλλαγής (όπως ορίζεται στο ατομικό σχέδιο δράσης) για κάθε συμμετέχοντα/εταίρο θα εφαρμοστεί σταδιακά κατά τη διάρκεια των 4 φάσεων του σχεδίου (πρόσληψη Ι, προετοιμασία για τη διεθνή κινητικότητα, ΙΙΙ συμμετοχή στη διεθνή κινητικότητα και IV εφαρμογή της στρατηγικής αλλαγής). Στις φάσεις ΙΙ και IV, οι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα υποστηρίζονται από την ομαδική και ατομική καθοδήγηση, η οποία είναι μια αποτελεσματική μέθοδος αλλαγής του τρόπου σκέψης και δράσης, καθώς και οικοδόμησης προορατικής στάσης. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα ενισχύσουν ή θα αποκτήσουν γλωσσικές ικανότητες, κοινωνικές ικανότητες, πρωτοβουλίες και επιχειρηματικότητα, δεξιότητες μάθησης. Το σχέδιο θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων (ξένη πρακτική άσκηση στη φάση ΙΙΙ και δυνατότητα εξειδικευμένης επαγγελματικής κατάρτισης ή/και πρακτικής άσκησης δύο μηνών στη φάση IV). Το έργο θα υλοποιηθεί σε εθνικό επίπεδο (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) και σε διεθνές επίπεδο (IES Consulting Spain, BSW Germany). Η ένταξη εταίρων με πολυετή εμπειρία στη συνεργασία με ομάδες-στόχους στις δραστηριότητες του έργου εγγυάται υψηλή ποιότητα υλοποίησης των δραστηριοτήτων και την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι η ενίσχυση των επαγγελματικών ικανοτήτων και των βασικών 60 ατόμων ηλικίας 18 έως 35 ετών από τη λεγόμενη ομάδα. Οι ΕΑΕΚ που ζουν στο Voivodeship Małopolskie, μέσω της εφαρμογής μιας ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης στρατηγικής αλλαγής, η οποία προϋποθέτει, μεταξύ άλλων, συμμετοχή στη διακρατική κινητικότητα. Η στήριξη του έργου θα καλυφθεί από δύο ομάδες ΕΑΕΚ: άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση ή μη στατικές σπουδές και άτομα με επαγγελματική εκπαίδευση. Τουλάχιστον το 50 % της ομάδας-στόχου θα είναι μακροχρόνια άνεργοι. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα κάνουν μια θετική αλλαγή, η οποία θα είναι, για παράδειγμα: εύρεση εργασίας, ανάληψη κοινωνικής δραστηριότητας, έναρξη επίσημης εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης· ανάληψη δράσης επιχειρηματικού χαρακτήρα. Η στρατηγική αλλαγής (όπως ορίζεται στο ατομικό σχέδιο δράσης) για κάθε συμμετέχοντα/εταίρο θα εφαρμοστεί σταδιακά κατά τη διάρκεια των 4 φάσεων του σχεδίου (πρόσληψη Ι, προετοιμασία για τη διεθνή κινητικότητα, ΙΙΙ συμμετοχή στη διεθνή κινητικότητα και IV εφαρμογή της στρατηγικής αλλαγής). Στις φάσεις ΙΙ και IV, οι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα υποστηρίζονται από την ομαδική και ατομική καθοδήγηση, η οποία είναι μια αποτελεσματική μέθοδος αλλαγής του τρόπου σκέψης και δράσης, καθώς και οικοδόμησης προορατικής στάσης. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα ενισχύσουν ή θα αποκτήσουν γλωσσικές ικανότητες, κοινωνικές ικανότητες, πρωτοβουλίες και επιχειρηματικότητα, δεξιότητες μάθησης. Το σχέδιο θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων (ξένη πρακτική άσκηση στη φάση ΙΙΙ και δυνατότητα εξειδικευμένης επαγγελματικής κατάρτισης ή/και πρακτικής άσκησης δύο μηνών στη φάση IV). Το έργο θα υλοποιηθεί σε εθνικό επίπεδο (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) και σε διεθνές επίπεδο (IES Consulting Spain, BSW Germany). Η ένταξη εταίρων με πολυετή εμπειρία στη συνεργασία με ομάδες-στόχους στις δραστηριότητες του έργου εγγυάται υψηλή ποιότητα υλοποίησης των δραστηριοτήτων και την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je jačanje stručnih kompetencija i ključnih 60 osoba u dobi od 18 do 35 godina iz takozvane skupine. NEET-ovi koji žive u Małopolskom vojvodstvu provedbom sveobuhvatne i individualno prilagođene strategije promjena, koja, među ostalim, pretpostavlja sudjelovanje u transnacionalnoj mobilnosti. Potporu projektima osigurat će dvije skupine mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju: osobe s visokoškolskim ili nestacionarnim studijima i osobe sa stručnim obrazovanjem. Najmanje 50 % ciljne skupine bit će dugotrajno nezaposleni. Sudionici projekta napravit će pozitivnu promjenu, koja će biti, na primjer: pronalaženje posla, preuzimanje društvene aktivnosti, početak formalnog obrazovanja ili strukovnog osposobljavanja; poduzeti mjere poduzetničke prirode. Strategija promjena (kako je definirana u pojedinačnom akcijskom planu) za svakog sudionika/partnera provodit će se postupno tijekom četiri faze projekta (I regrutiranje, II priprema za međunarodnu mobilnost, III sudjelovanje u međunarodnoj mobilnosti i IV provedba strategije promjena). U II i IV fazi, sudionici/partneri projekta bit će podržani grupnim i individualnim mentorstvom, što je učinkovita metoda promjene načina razmišljanja i djelovanja, kao i izgradnje proaktivnih stavova. Sudionici projekta ojačat će ili steći jezične kompetencije, socijalne kompetencije, inicijative i poduzetništvo te vještine učenja. Projektom će se doprinijeti i razvoju stručnih kompetencija (strana pripravništva u trećoj fazi i mogućnost specijaliziranog strukovnog osposobljavanja ili/ili dvomjesečnog stažiranja u IV. fazi). Projekt će se provoditi u nacionalnom partnerstvu (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) i međunarodnim (IES Consulting Spain, BSW Njemačka). Uključivanje partnera s dugogodišnjim iskustvom u radu s ciljanim skupinama u projektnim aktivnostima jamči visoku kvalitetu provedbe aktivnosti i postizanje postavljenih ciljeva. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je jačanje stručnih kompetencija i ključnih 60 osoba u dobi od 18 do 35 godina iz takozvane skupine. NEET-ovi koji žive u Małopolskom vojvodstvu provedbom sveobuhvatne i individualno prilagođene strategije promjena, koja, među ostalim, pretpostavlja sudjelovanje u transnacionalnoj mobilnosti. Potporu projektima osigurat će dvije skupine mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju: osobe s visokoškolskim ili nestacionarnim studijima i osobe sa stručnim obrazovanjem. Najmanje 50 % ciljne skupine bit će dugotrajno nezaposleni. Sudionici projekta napravit će pozitivnu promjenu, koja će biti, na primjer: pronalaženje posla, preuzimanje društvene aktivnosti, početak formalnog obrazovanja ili strukovnog osposobljavanja; poduzeti mjere poduzetničke prirode. Strategija promjena (kako je definirana u pojedinačnom akcijskom planu) za svakog sudionika/partnera provodit će se postupno tijekom četiri faze projekta (I regrutiranje, II priprema za međunarodnu mobilnost, III sudjelovanje u međunarodnoj mobilnosti i IV provedba strategije promjena). U II i IV fazi, sudionici/partneri projekta bit će podržani grupnim i individualnim mentorstvom, što je učinkovita metoda promjene načina razmišljanja i djelovanja, kao i izgradnje proaktivnih stavova. Sudionici projekta ojačat će ili steći jezične kompetencije, socijalne kompetencije, inicijative i poduzetništvo te vještine učenja. Projektom će se doprinijeti i razvoju stručnih kompetencija (strana pripravništva u trećoj fazi i mogućnost specijaliziranog strukovnog osposobljavanja ili/ili dvomjesečnog stažiranja u IV. fazi). Projekt će se provoditi u nacionalnom partnerstvu (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) i međunarodnim (IES Consulting Spain, BSW Njemačka). Uključivanje partnera s dugogodišnjim iskustvom u radu s ciljanim skupinama u projektnim aktivnostima jamči visoku kvalitetu provedbe aktivnosti i postizanje postavljenih ciljeva. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je jačanje stručnih kompetencija i ključnih 60 osoba u dobi od 18 do 35 godina iz takozvane skupine. NEET-ovi koji žive u Małopolskom vojvodstvu provedbom sveobuhvatne i individualno prilagođene strategije promjena, koja, među ostalim, pretpostavlja sudjelovanje u transnacionalnoj mobilnosti. Potporu projektima osigurat će dvije skupine mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju: osobe s visokoškolskim ili nestacionarnim studijima i osobe sa stručnim obrazovanjem. Najmanje 50 % ciljne skupine bit će dugotrajno nezaposleni. Sudionici projekta napravit će pozitivnu promjenu, koja će biti, na primjer: pronalaženje posla, preuzimanje društvene aktivnosti, početak formalnog obrazovanja ili strukovnog osposobljavanja; poduzeti mjere poduzetničke prirode. Strategija promjena (kako je definirana u pojedinačnom akcijskom planu) za svakog sudionika/partnera provodit će se postupno tijekom četiri faze projekta (I regrutiranje, II priprema za međunarodnu mobilnost, III sudjelovanje u međunarodnoj mobilnosti i IV provedba strategije promjena). U II i IV fazi, sudionici/partneri projekta bit će podržani grupnim i individualnim mentorstvom, što je učinkovita metoda promjene načina razmišljanja i djelovanja, kao i izgradnje proaktivnih stavova. Sudionici projekta ojačat će ili steći jezične kompetencije, socijalne kompetencije, inicijative i poduzetništvo te vještine učenja. Projektom će se doprinijeti i razvoju stručnih kompetencija (strana pripravništva u trećoj fazi i mogućnost specijaliziranog strukovnog osposobljavanja ili/ili dvomjesečnog stažiranja u IV. fazi). Projekt će se provoditi u nacionalnom partnerstvu (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) i međunarodnim (IES Consulting Spain, BSW Njemačka). Uključivanje partnera s dugogodišnjim iskustvom u radu s ciljanim skupinama u projektnim aktivnostima jamči visoku kvalitetu provedbe aktivnosti i postizanje postavljenih ciljeva. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este consolidarea competențelor profesionale și a principalelor 60 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani din așa-numitul grup. Tinerii NEET care trăiesc în Voievodatul Małopolskie, prin punerea în aplicare a unei strategii de schimbare cuprinzătoare și adaptate individual, care presupune, printre altele, participarea la mobilitatea transnațională. Sprijinul pentru proiecte va fi acoperit de două grupuri de NEET: persoanele cu studii superioare sau non-staționare și persoanele cu studii profesionale. Cel puțin 50 % din grupul-țintă va fi șomeri de lungă durată. Participanții la proiect vor face o schimbare pozitivă, care va fi, de exemplu: găsirea unui loc de muncă, inițierea unei activități sociale, începerea educației formale sau a formării profesionale; luați măsuri de natură antreprenorială. Strategia de schimbare (astfel cum este definită în Planul individual de acțiune) pentru fiecare participant/partener va fi implementată treptat în cele 4 faze ale proiectului (I recrutare, pregătirea II pentru mobilitatea internațională, III participarea la mobilitatea internațională și IV implementarea strategiei de schimbare). În fazele II și IV, participanții/partenerii proiectului vor fi sprijiniți prin coaching de grup și individual, care este o metodă eficientă de a schimba modul de gândire și de acțiune, precum și de a construi atitudini proactive. Participanții la proiect vor consolida sau vor dobândi competențe lingvistice, competențe sociale, inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare. Proiectul va contribui, de asemenea, la dezvoltarea competențelor profesionale (stagii străine în faza III și posibilitatea de a urma o formare profesională specializată sau/sau un stagiu de două luni în faza IV). Proiectul va fi implementat în parteneriat național (GUP Cracovia, Asociația HOMMINI et terrae) și internațional (IES Consulting Spain, BSW Germania). Includerea partenerilor cu mulți ani de experiență în lucrul cu grupurile țintă în activitățile proiectului garantează o înaltă calitate a implementării activităților și realizarea obiectivelor stabilite. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este consolidarea competențelor profesionale și a principalelor 60 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani din așa-numitul grup. Tinerii NEET care trăiesc în Voievodatul Małopolskie, prin punerea în aplicare a unei strategii de schimbare cuprinzătoare și adaptate individual, care presupune, printre altele, participarea la mobilitatea transnațională. Sprijinul pentru proiecte va fi acoperit de două grupuri de NEET: persoanele cu studii superioare sau non-staționare și persoanele cu studii profesionale. Cel puțin 50 % din grupul-țintă va fi șomeri de lungă durată. Participanții la proiect vor face o schimbare pozitivă, care va fi, de exemplu: găsirea unui loc de muncă, inițierea unei activități sociale, începerea educației formale sau a formării profesionale; luați măsuri de natură antreprenorială. Strategia de schimbare (astfel cum este definită în Planul individual de acțiune) pentru fiecare participant/partener va fi implementată treptat în cele 4 faze ale proiectului (I recrutare, pregătirea II pentru mobilitatea internațională, III participarea la mobilitatea internațională și IV implementarea strategiei de schimbare). În fazele II și IV, participanții/partenerii proiectului vor fi sprijiniți prin coaching de grup și individual, care este o metodă eficientă de a schimba modul de gândire și de acțiune, precum și de a construi atitudini proactive. Participanții la proiect vor consolida sau vor dobândi competențe lingvistice, competențe sociale, inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare. Proiectul va contribui, de asemenea, la dezvoltarea competențelor profesionale (stagii străine în faza III și posibilitatea de a urma o formare profesională specializată sau/sau un stagiu de două luni în faza IV). Proiectul va fi implementat în parteneriat național (GUP Cracovia, Asociația HOMMINI et terrae) și internațional (IES Consulting Spain, BSW Germania). Includerea partenerilor cu mulți ani de experiență în lucrul cu grupurile țintă în activitățile proiectului garantează o înaltă calitate a implementării activităților și realizarea obiectivelor stabilite. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este consolidarea competențelor profesionale și a principalelor 60 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani din așa-numitul grup. Tinerii NEET care trăiesc în Voievodatul Małopolskie, prin punerea în aplicare a unei strategii de schimbare cuprinzătoare și adaptate individual, care presupune, printre altele, participarea la mobilitatea transnațională. Sprijinul pentru proiecte va fi acoperit de două grupuri de NEET: persoanele cu studii superioare sau non-staționare și persoanele cu studii profesionale. Cel puțin 50 % din grupul-țintă va fi șomeri de lungă durată. Participanții la proiect vor face o schimbare pozitivă, care va fi, de exemplu: găsirea unui loc de muncă, inițierea unei activități sociale, începerea educației formale sau a formării profesionale; luați măsuri de natură antreprenorială. Strategia de schimbare (astfel cum este definită în Planul individual de acțiune) pentru fiecare participant/partener va fi implementată treptat în cele 4 faze ale proiectului (I recrutare, pregătirea II pentru mobilitatea internațională, III participarea la mobilitatea internațională și IV implementarea strategiei de schimbare). În fazele II și IV, participanții/partenerii proiectului vor fi sprijiniți prin coaching de grup și individual, care este o metodă eficientă de a schimba modul de gândire și de acțiune, precum și de a construi atitudini proactive. Participanții la proiect vor consolida sau vor dobândi competențe lingvistice, competențe sociale, inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare. Proiectul va contribui, de asemenea, la dezvoltarea competențelor profesionale (stagii străine în faza III și posibilitatea de a urma o formare profesională specializată sau/sau un stagiu de două luni în faza IV). Proiectul va fi implementat în parteneriat național (GUP Cracovia, Asociația HOMMINI et terrae) și internațional (IES Consulting Spain, BSW Germania). Includerea partenerilor cu mulți ani de experiență în lucrul cu grupurile țintă în activitățile proiectului garantează o înaltă calitate a implementării activităților și realizarea obiectivelor stabilite. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je posilniť odborné kompetencie a kľúčových 60 ľudí vo veku 18 až 35 rokov z tzv. skupiny. Osoby NEET žijúce v Małopolskom vojvodstve prostredníctvom vykonávania komplexnej a individuálne prispôsobenej stratégie zmeny, v ktorej sa okrem iného predpokladá účasť na nadnárodnej mobilite. Projektovú podporu budú pokrývať dve skupiny NEET: osoby s vysokoškolským alebo nestacionárnym štúdiom a osoby s odborným vzdelaním. Najmenej 50 % cieľovej skupiny bude dlhodobo nezamestnaných. Účastníci projektu urobia pozitívnu zmenu, ktorá bude napríklad: hľadanie zamestnania, začatie sociálnej činnosti, začatie formálneho vzdelávania alebo odbornej prípravy; podnikať kroky podnikateľského charakteru. Stratégia zmeny (ako je vymedzená v individuálnom akčnom pláne) pre každého účastníka/partnera sa bude vykonávať postupne počas štyroch fáz projektu (I nábor, II príprava na medzinárodnú mobilitu, III účasť na medzinárodnej mobilite a IV implementácia stratégie zmien). Vo fázach II a IV budú účastníci/partneri projektu podporovaní skupinovým a individuálnym koučovaním, čo je účinný spôsob zmeny spôsobu myslenia a konania, ako aj budovania proaktívnych postojov. Účastníci projektu posilnia alebo získajú jazykové kompetencie, sociálne kompetencie, iniciatívu a podnikanie, vzdelávacie zručnosti. Projekt prispeje aj k rozvoju odborných kompetencií (zahraničné stáže vo fáze III a možnosť absolvovať špecializovanú odbornú prípravu alebo/alebo dvojmesačnú stáž vo fáze IV). Projekt bude realizovaný v rámci národného partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a medzinárodného (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenenie partnerov s dlhoročnými skúsenosťami s prácou s cieľovými skupinami do projektových aktivít zaručuje vysokú kvalitu realizácie činností a dosiahnutie stanovených cieľov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je posilniť odborné kompetencie a kľúčových 60 ľudí vo veku 18 až 35 rokov z tzv. skupiny. Osoby NEET žijúce v Małopolskom vojvodstve prostredníctvom vykonávania komplexnej a individuálne prispôsobenej stratégie zmeny, v ktorej sa okrem iného predpokladá účasť na nadnárodnej mobilite. Projektovú podporu budú pokrývať dve skupiny NEET: osoby s vysokoškolským alebo nestacionárnym štúdiom a osoby s odborným vzdelaním. Najmenej 50 % cieľovej skupiny bude dlhodobo nezamestnaných. Účastníci projektu urobia pozitívnu zmenu, ktorá bude napríklad: hľadanie zamestnania, začatie sociálnej činnosti, začatie formálneho vzdelávania alebo odbornej prípravy; podnikať kroky podnikateľského charakteru. Stratégia zmeny (ako je vymedzená v individuálnom akčnom pláne) pre každého účastníka/partnera sa bude vykonávať postupne počas štyroch fáz projektu (I nábor, II príprava na medzinárodnú mobilitu, III účasť na medzinárodnej mobilite a IV implementácia stratégie zmien). Vo fázach II a IV budú účastníci/partneri projektu podporovaní skupinovým a individuálnym koučovaním, čo je účinný spôsob zmeny spôsobu myslenia a konania, ako aj budovania proaktívnych postojov. Účastníci projektu posilnia alebo získajú jazykové kompetencie, sociálne kompetencie, iniciatívu a podnikanie, vzdelávacie zručnosti. Projekt prispeje aj k rozvoju odborných kompetencií (zahraničné stáže vo fáze III a možnosť absolvovať špecializovanú odbornú prípravu alebo/alebo dvojmesačnú stáž vo fáze IV). Projekt bude realizovaný v rámci národného partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a medzinárodného (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenenie partnerov s dlhoročnými skúsenosťami s prácou s cieľovými skupinami do projektových aktivít zaručuje vysokú kvalitu realizácie činností a dosiahnutie stanovených cieľov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je posilniť odborné kompetencie a kľúčových 60 ľudí vo veku 18 až 35 rokov z tzv. skupiny. Osoby NEET žijúce v Małopolskom vojvodstve prostredníctvom vykonávania komplexnej a individuálne prispôsobenej stratégie zmeny, v ktorej sa okrem iného predpokladá účasť na nadnárodnej mobilite. Projektovú podporu budú pokrývať dve skupiny NEET: osoby s vysokoškolským alebo nestacionárnym štúdiom a osoby s odborným vzdelaním. Najmenej 50 % cieľovej skupiny bude dlhodobo nezamestnaných. Účastníci projektu urobia pozitívnu zmenu, ktorá bude napríklad: hľadanie zamestnania, začatie sociálnej činnosti, začatie formálneho vzdelávania alebo odbornej prípravy; podnikať kroky podnikateľského charakteru. Stratégia zmeny (ako je vymedzená v individuálnom akčnom pláne) pre každého účastníka/partnera sa bude vykonávať postupne počas štyroch fáz projektu (I nábor, II príprava na medzinárodnú mobilitu, III účasť na medzinárodnej mobilite a IV implementácia stratégie zmien). Vo fázach II a IV budú účastníci/partneri projektu podporovaní skupinovým a individuálnym koučovaním, čo je účinný spôsob zmeny spôsobu myslenia a konania, ako aj budovania proaktívnych postojov. Účastníci projektu posilnia alebo získajú jazykové kompetencie, sociálne kompetencie, iniciatívu a podnikanie, vzdelávacie zručnosti. Projekt prispeje aj k rozvoju odborných kompetencií (zahraničné stáže vo fáze III a možnosť absolvovať špecializovanú odbornú prípravu alebo/alebo dvojmesačnú stáž vo fáze IV). Projekt bude realizovaný v rámci národného partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a medzinárodného (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenenie partnerov s dlhoročnými skúsenosťami s prácou s cieľovými skupinami do projektových aktivít zaručuje vysokú kvalitu realizácie činností a dosiahnutie stanovených cieľov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kompetenzi professjonali u s-60 persuna ewlenin ta’ bejn it-18 u l-35 sena mill-hekk imsejjaħ grupp. In-NEETs li jgħixu fil-Voivodeship ta’ Małopolskie, permezz tal-implimentazzjoni ta’ strateġija ta’ bidla komprensiva u mfassla b’mod individwali, li tassumi, fost l-oħrajn, parteċipazzjoni fil-mobbiltà transnazzjonali. L-appoġġ għall-proġetti se jkun kopert minn żewġ gruppi ta’ NEETs: persuni b’edukazzjoni għolja jew studji mhux stazzjonarji u persuni b’edukazzjoni professjonali. Mill-inqas 50 % tal-grupp fil-mira se jkun qiegħed fit-tul. Il-parteċipanti tal-proġett se jagħmlu bidla pożittiva, li se tkun, pereżempju: is-sejbien ta’ impjieg, il-bidu ta’ attività soċjali, il-bidu ta’ edukazzjoni formali jew taħriġ vokazzjonali; tieħu azzjoni ta’ natura intraprenditorjali. L-istrateġija tal-bidla (kif definita fil-Pjan ta’ Azzjoni Individwali) għal kull parteċipant/sieħeb se tiġi implimentata gradwalment matul l-4 fażijiet tal-proġett (ir-reklutaġġ I, it-tħejjija II għall-mobbiltà internazzjonali, il-parteċipazzjoni III fil-mobilità internazzjonali u IV l-implimentazzjoni tal-istrateġija tal-bidla). Fil-fażijiet II u IV, il-parteċipanti/is-sħab tal-proġett se jkunu appoġġati minn taħriġ fi grupp u individwali, li huwa metodu effettiv biex jinbidel il-mod ta’ ħsieb u azzjoni, kif ukoll biex jinbnew attitudnijiet proattivi. Il-parteċipanti fil-proġett se jsaħħu jew jiksbu kompetenzi lingwistiċi, kompetenzi soċjali, inizjattiva u intraprenditorija, ħiliet ta’ tagħlim. Il-proġett se jikkontribwixxi wkoll għall-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (apprendistati barranin fil-fażi III u l-possibbiltà li wieħed jgħaddi minn taħriġ vokazzjonali speċjalizzat jew/jew apprendistat ta’ xahrejn fil-fażi IV). Il-proġett ser jiġi implimentat fi sħubija nazzjonali (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) u internazzjonali (IES Consulting Spain, BSW Germany). L-inklużjoni ta’ sħab b’ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħidma ma’ gruppi fil-mira fl-attivitajiet tal-proġett tiggarantixxi kwalità għolja ta’ implimentazzjoni tal-attivitajiet u l-kisba tal-objettivi stabbiliti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kompetenzi professjonali u s-60 persuna ewlenin ta’ bejn it-18 u l-35 sena mill-hekk imsejjaħ grupp. In-NEETs li jgħixu fil-Voivodeship ta’ Małopolskie, permezz tal-implimentazzjoni ta’ strateġija ta’ bidla komprensiva u mfassla b’mod individwali, li tassumi, fost l-oħrajn, parteċipazzjoni fil-mobbiltà transnazzjonali. L-appoġġ għall-proġetti se jkun kopert minn żewġ gruppi ta’ NEETs: persuni b’edukazzjoni għolja jew studji mhux stazzjonarji u persuni b’edukazzjoni professjonali. Mill-inqas 50 % tal-grupp fil-mira se jkun qiegħed fit-tul. Il-parteċipanti tal-proġett se jagħmlu bidla pożittiva, li se tkun, pereżempju: is-sejbien ta’ impjieg, il-bidu ta’ attività soċjali, il-bidu ta’ edukazzjoni formali jew taħriġ vokazzjonali; tieħu azzjoni ta’ natura intraprenditorjali. L-istrateġija tal-bidla (kif definita fil-Pjan ta’ Azzjoni Individwali) għal kull parteċipant/sieħeb se tiġi implimentata gradwalment matul l-4 fażijiet tal-proġett (ir-reklutaġġ I, it-tħejjija II għall-mobbiltà internazzjonali, il-parteċipazzjoni III fil-mobilità internazzjonali u IV l-implimentazzjoni tal-istrateġija tal-bidla). Fil-fażijiet II u IV, il-parteċipanti/is-sħab tal-proġett se jkunu appoġġati minn taħriġ fi grupp u individwali, li huwa metodu effettiv biex jinbidel il-mod ta’ ħsieb u azzjoni, kif ukoll biex jinbnew attitudnijiet proattivi. Il-parteċipanti fil-proġett se jsaħħu jew jiksbu kompetenzi lingwistiċi, kompetenzi soċjali, inizjattiva u intraprenditorija, ħiliet ta’ tagħlim. Il-proġett se jikkontribwixxi wkoll għall-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (apprendistati barranin fil-fażi III u l-possibbiltà li wieħed jgħaddi minn taħriġ vokazzjonali speċjalizzat jew/jew apprendistat ta’ xahrejn fil-fażi IV). Il-proġett ser jiġi implimentat fi sħubija nazzjonali (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) u internazzjonali (IES Consulting Spain, BSW Germany). L-inklużjoni ta’ sħab b’ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħidma ma’ gruppi fil-mira fl-attivitajiet tal-proġett tiggarantixxi kwalità għolja ta’ implimentazzjoni tal-attivitajiet u l-kisba tal-objettivi stabbiliti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kompetenzi professjonali u s-60 persuna ewlenin ta’ bejn it-18 u l-35 sena mill-hekk imsejjaħ grupp. In-NEETs li jgħixu fil-Voivodeship ta’ Małopolskie, permezz tal-implimentazzjoni ta’ strateġija ta’ bidla komprensiva u mfassla b’mod individwali, li tassumi, fost l-oħrajn, parteċipazzjoni fil-mobbiltà transnazzjonali. L-appoġġ għall-proġetti se jkun kopert minn żewġ gruppi ta’ NEETs: persuni b’edukazzjoni għolja jew studji mhux stazzjonarji u persuni b’edukazzjoni professjonali. Mill-inqas 50 % tal-grupp fil-mira se jkun qiegħed fit-tul. Il-parteċipanti tal-proġett se jagħmlu bidla pożittiva, li se tkun, pereżempju: is-sejbien ta’ impjieg, il-bidu ta’ attività soċjali, il-bidu ta’ edukazzjoni formali jew taħriġ vokazzjonali; tieħu azzjoni ta’ natura intraprenditorjali. L-istrateġija tal-bidla (kif definita fil-Pjan ta’ Azzjoni Individwali) għal kull parteċipant/sieħeb se tiġi implimentata gradwalment matul l-4 fażijiet tal-proġett (ir-reklutaġġ I, it-tħejjija II għall-mobbiltà internazzjonali, il-parteċipazzjoni III fil-mobilità internazzjonali u IV l-implimentazzjoni tal-istrateġija tal-bidla). Fil-fażijiet II u IV, il-parteċipanti/is-sħab tal-proġett se jkunu appoġġati minn taħriġ fi grupp u individwali, li huwa metodu effettiv biex jinbidel il-mod ta’ ħsieb u azzjoni, kif ukoll biex jinbnew attitudnijiet proattivi. Il-parteċipanti fil-proġett se jsaħħu jew jiksbu kompetenzi lingwistiċi, kompetenzi soċjali, inizjattiva u intraprenditorija, ħiliet ta’ tagħlim. Il-proġett se jikkontribwixxi wkoll għall-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (apprendistati barranin fil-fażi III u l-possibbiltà li wieħed jgħaddi minn taħriġ vokazzjonali speċjalizzat jew/jew apprendistat ta’ xahrejn fil-fażi IV). Il-proġett ser jiġi implimentat fi sħubija nazzjonali (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) u internazzjonali (IES Consulting Spain, BSW Germany). L-inklużjoni ta’ sħab b’ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħidma ma’ gruppi fil-mira fl-attivitajiet tal-proġett tiggarantixxi kwalità għolja ta’ implimentazzjoni tal-attivitajiet u l-kisba tal-objettivi stabbiliti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é reforçar as competências profissionais e as pessoas-chave 60 entre as idades de 18 e 35 do chamado grupo. NEET que vivem no voivodato de Małopolskie, através da aplicação de uma estratégia de mudança abrangente e adaptada, que inclui a participação na mobilidade transnacional. O apoio ao projeto abrangerá dois grupos de NEET: pessoas com ensino superior ou estudos a tempo parcial e pessoas com formação profissional. Pelo menos 50 % do grupo-alvo serão desempregados de longa duração. Os participantes no projeto farão uma mudança positiva, que será, por exemplo, encontrar um emprego, participar em atividades sociais, iniciar o ensino no ensino formal ou na formação profissional; tomar medidas de natureza empresarial. A estratégia de mudança (tal como definida no Plano de Acção Individual) para cada participante/participante será implementada gradualmente durante as 4 fases do projecto (I recrutamento, II preparação para a mobilidade internacional, III participação na mobilidade inter-navais e IV implementação da estratégia de mudança). Nas Fases II e IV, os alunos do projeto serão apoiados, entre outros, por coaching em grupo e individual, que é um método eficaz de mudar a forma de pensar e agir e construir atitudes proativas. Os participantes no projeto reforçarão ou adquirirão competências linguísticas, competências sociais, espírito de iniciativa e empreendedorismo e competências de aprendizagem. O projeto contribuirá igualmente para o desenvolvimento de competências profissionais (estágios estrangeiros da fase III e possibilidade de receber formação profissional especializada ou/ou dois meses de estágio na fase IV). O projeto será executado numa parceria nacional (GUP Cracóvia, Hommini et terrae Association) e internacional (IES Consulting Espanha, BSW Alemanha). A inclusão de parceiros com muitos anos de experiência no trabalho com grupos-alvo nas atividades do projeto garante a elevada qualidade da execução das atividades e a consecução dos objetivos estabelecidos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é reforçar as competências profissionais e as pessoas-chave 60 entre as idades de 18 e 35 do chamado grupo. NEET que vivem no voivodato de Małopolskie, através da aplicação de uma estratégia de mudança abrangente e adaptada, que inclui a participação na mobilidade transnacional. O apoio ao projeto abrangerá dois grupos de NEET: pessoas com ensino superior ou estudos a tempo parcial e pessoas com formação profissional. Pelo menos 50 % do grupo-alvo serão desempregados de longa duração. Os participantes no projeto farão uma mudança positiva, que será, por exemplo, encontrar um emprego, participar em atividades sociais, iniciar o ensino no ensino formal ou na formação profissional; tomar medidas de natureza empresarial. A estratégia de mudança (tal como definida no Plano de Acção Individual) para cada participante/participante será implementada gradualmente durante as 4 fases do projecto (I recrutamento, II preparação para a mobilidade internacional, III participação na mobilidade inter-navais e IV implementação da estratégia de mudança). Nas Fases II e IV, os alunos do projeto serão apoiados, entre outros, por coaching em grupo e individual, que é um método eficaz de mudar a forma de pensar e agir e construir atitudes proativas. Os participantes no projeto reforçarão ou adquirirão competências linguísticas, competências sociais, espírito de iniciativa e empreendedorismo e competências de aprendizagem. O projeto contribuirá igualmente para o desenvolvimento de competências profissionais (estágios estrangeiros da fase III e possibilidade de receber formação profissional especializada ou/ou dois meses de estágio na fase IV). O projeto será executado numa parceria nacional (GUP Cracóvia, Hommini et terrae Association) e internacional (IES Consulting Espanha, BSW Alemanha). A inclusão de parceiros com muitos anos de experiência no trabalho com grupos-alvo nas atividades do projeto garante a elevada qualidade da execução das atividades e a consecução dos objetivos estabelecidos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é reforçar as competências profissionais e as pessoas-chave 60 entre as idades de 18 e 35 do chamado grupo. NEET que vivem no voivodato de Małopolskie, através da aplicação de uma estratégia de mudança abrangente e adaptada, que inclui a participação na mobilidade transnacional. O apoio ao projeto abrangerá dois grupos de NEET: pessoas com ensino superior ou estudos a tempo parcial e pessoas com formação profissional. Pelo menos 50 % do grupo-alvo serão desempregados de longa duração. Os participantes no projeto farão uma mudança positiva, que será, por exemplo, encontrar um emprego, participar em atividades sociais, iniciar o ensino no ensino formal ou na formação profissional; tomar medidas de natureza empresarial. A estratégia de mudança (tal como definida no Plano de Acção Individual) para cada participante/participante será implementada gradualmente durante as 4 fases do projecto (I recrutamento, II preparação para a mobilidade internacional, III participação na mobilidade inter-navais e IV implementação da estratégia de mudança). Nas Fases II e IV, os alunos do projeto serão apoiados, entre outros, por coaching em grupo e individual, que é um método eficaz de mudar a forma de pensar e agir e construir atitudes proativas. Os participantes no projeto reforçarão ou adquirirão competências linguísticas, competências sociais, espírito de iniciativa e empreendedorismo e competências de aprendizagem. O projeto contribuirá igualmente para o desenvolvimento de competências profissionais (estágios estrangeiros da fase III e possibilidade de receber formação profissional especializada ou/ou dois meses de estágio na fase IV). O projeto será executado numa parceria nacional (GUP Cracóvia, Hommini et terrae Association) e internacional (IES Consulting Espanha, BSW Alemanha). A inclusão de parceiros com muitos anos de experiência no trabalho com grupos-alvo nas atividades do projeto garante a elevada qualidade da execução das atividades e a consecução dos objetivos estabelecidos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on vahvistaa niin kutsutun ryhmän ammatillista osaamista ja avain 60 18–35-vuotiasta henkilöä. Małopolskien voivodikunnassa asuvat NEET-nuoret panevat täytäntöön kattavan ja yksilöllisesti räätälöidyn muutosstrategian, jossa edellytetään muun muassa osallistumista kansainväliseen liikkuvuuteen. Hanketuki kattaa kaksi NEET-nuorten ryhmää: henkilöt, joilla on korkea-asteen koulutus tai muu kuin opinnot, sekä henkilöt, joilla on ammatillinen koulutus. Vähintään 50 prosenttia kohderyhmästä on pitkäaikaistyöttömiä. Hankkeen osallistujat tekevät myönteisen muutoksen, joka on esimerkiksi: työpaikan löytäminen, sosiaalisen toiminnan aloittaminen, virallisen koulutuksen tai ammatillisen koulutuksen aloittaminen ryhtykää yrittäjähenkisiin toimiin. Kutakin osallistujaa/kumppania koskeva muutosstrategia (sellaisena kuin se on määritelty yksilöllisessä toimintasuunnitelmassa) pannaan asteittain täytäntöön hankkeen neljässä vaiheessa (I rekrytointi, II valmistelu kansainväliseen liikkuvuuteen, III osallistuminen kansainväliseen liikkuvuuteen ja IV muutosstrategian täytäntöönpano). Vaiheissa II ja IV hankkeen osallistujia/kumppaneita tuetaan ryhmä- ja yksilövalmennuksella, joka on tehokas tapa muuttaa ajattelua ja toimintaa sekä rakentaa ennakoivia asenteita. Hankkeen osallistujat vahvistavat tai hankkivat kielitaitoa, sosiaalisia taitoja, aloitteellisuutta ja yrittäjyyttä sekä oppimistaitoja. Hankkeella edistetään myös ammatillisen pätevyyden kehittämistä (kolmannen vaiheen ulkomainen harjoittelu ja mahdollisuus osallistua ammatilliseen erikoiskoulutukseen tai/tai kahden kuukauden harjoittelujaksoon vaiheessa IV). Hanke toteutetaan kansallisella kumppanuudella (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja kansainvälisesti (IES Consulting Spain, BSW Germany). Yhteistyökumppanit, joilla on monen vuoden kokemus kohderyhmien kanssa työskentelystä hanketoiminnoissa, takaavat korkeatasoisen toteutuksen ja asetettujen tavoitteiden saavuttamisen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on vahvistaa niin kutsutun ryhmän ammatillista osaamista ja avain 60 18–35-vuotiasta henkilöä. Małopolskien voivodikunnassa asuvat NEET-nuoret panevat täytäntöön kattavan ja yksilöllisesti räätälöidyn muutosstrategian, jossa edellytetään muun muassa osallistumista kansainväliseen liikkuvuuteen. Hanketuki kattaa kaksi NEET-nuorten ryhmää: henkilöt, joilla on korkea-asteen koulutus tai muu kuin opinnot, sekä henkilöt, joilla on ammatillinen koulutus. Vähintään 50 prosenttia kohderyhmästä on pitkäaikaistyöttömiä. Hankkeen osallistujat tekevät myönteisen muutoksen, joka on esimerkiksi: työpaikan löytäminen, sosiaalisen toiminnan aloittaminen, virallisen koulutuksen tai ammatillisen koulutuksen aloittaminen ryhtykää yrittäjähenkisiin toimiin. Kutakin osallistujaa/kumppania koskeva muutosstrategia (sellaisena kuin se on määritelty yksilöllisessä toimintasuunnitelmassa) pannaan asteittain täytäntöön hankkeen neljässä vaiheessa (I rekrytointi, II valmistelu kansainväliseen liikkuvuuteen, III osallistuminen kansainväliseen liikkuvuuteen ja IV muutosstrategian täytäntöönpano). Vaiheissa II ja IV hankkeen osallistujia/kumppaneita tuetaan ryhmä- ja yksilövalmennuksella, joka on tehokas tapa muuttaa ajattelua ja toimintaa sekä rakentaa ennakoivia asenteita. Hankkeen osallistujat vahvistavat tai hankkivat kielitaitoa, sosiaalisia taitoja, aloitteellisuutta ja yrittäjyyttä sekä oppimistaitoja. Hankkeella edistetään myös ammatillisen pätevyyden kehittämistä (kolmannen vaiheen ulkomainen harjoittelu ja mahdollisuus osallistua ammatilliseen erikoiskoulutukseen tai/tai kahden kuukauden harjoittelujaksoon vaiheessa IV). Hanke toteutetaan kansallisella kumppanuudella (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja kansainvälisesti (IES Consulting Spain, BSW Germany). Yhteistyökumppanit, joilla on monen vuoden kokemus kohderyhmien kanssa työskentelystä hanketoiminnoissa, takaavat korkeatasoisen toteutuksen ja asetettujen tavoitteiden saavuttamisen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on vahvistaa niin kutsutun ryhmän ammatillista osaamista ja avain 60 18–35-vuotiasta henkilöä. Małopolskien voivodikunnassa asuvat NEET-nuoret panevat täytäntöön kattavan ja yksilöllisesti räätälöidyn muutosstrategian, jossa edellytetään muun muassa osallistumista kansainväliseen liikkuvuuteen. Hanketuki kattaa kaksi NEET-nuorten ryhmää: henkilöt, joilla on korkea-asteen koulutus tai muu kuin opinnot, sekä henkilöt, joilla on ammatillinen koulutus. Vähintään 50 prosenttia kohderyhmästä on pitkäaikaistyöttömiä. Hankkeen osallistujat tekevät myönteisen muutoksen, joka on esimerkiksi: työpaikan löytäminen, sosiaalisen toiminnan aloittaminen, virallisen koulutuksen tai ammatillisen koulutuksen aloittaminen ryhtykää yrittäjähenkisiin toimiin. Kutakin osallistujaa/kumppania koskeva muutosstrategia (sellaisena kuin se on määritelty yksilöllisessä toimintasuunnitelmassa) pannaan asteittain täytäntöön hankkeen neljässä vaiheessa (I rekrytointi, II valmistelu kansainväliseen liikkuvuuteen, III osallistuminen kansainväliseen liikkuvuuteen ja IV muutosstrategian täytäntöönpano). Vaiheissa II ja IV hankkeen osallistujia/kumppaneita tuetaan ryhmä- ja yksilövalmennuksella, joka on tehokas tapa muuttaa ajattelua ja toimintaa sekä rakentaa ennakoivia asenteita. Hankkeen osallistujat vahvistavat tai hankkivat kielitaitoa, sosiaalisia taitoja, aloitteellisuutta ja yrittäjyyttä sekä oppimistaitoja. Hankkeella edistetään myös ammatillisen pätevyyden kehittämistä (kolmannen vaiheen ulkomainen harjoittelu ja mahdollisuus osallistua ammatilliseen erikoiskoulutukseen tai/tai kahden kuukauden harjoittelujaksoon vaiheessa IV). Hanke toteutetaan kansallisella kumppanuudella (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja kansainvälisesti (IES Consulting Spain, BSW Germany). Yhteistyökumppanit, joilla on monen vuoden kokemus kohderyhmien kanssa työskentelystä hanketoiminnoissa, takaavat korkeatasoisen toteutuksen ja asetettujen tavoitteiden saavuttamisen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je krepitev strokovnih kompetenc in ključnih 60 oseb, starih od 18 do 35 let, iz tako imenovane skupine. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in živijo v vojvodstvu Małopolskie, z izvajanjem celovite in individualno prilagojene strategije sprememb, ki med drugim predvideva sodelovanje v nadnacionalni mobilnosti. Projektno podporo bosta krili dve skupini mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo: osebe z visokošolskim ali nestacionarnim študijem in osebe s poklicno izobrazbo. Vsaj 50 % ciljne skupine bo dolgotrajno brezposelnih. Udeleženci projekta bodo naredili pozitivno spremembo, ki bo na primer: iskanje zaposlitve, začetek socialne dejavnosti, začetek formalnega izobraževanja ali poklicnega usposabljanja; ukrepajte podjetniške narave. Strategija sprememb (kot je opredeljena v individualnem akcijskem načrtu) za vsakega udeleženca/partnerja se bo izvajala postopoma v štirih fazah projekta (I zaposlovanje, II priprava na mednarodno mobilnost, III udeležba v mednarodni mobilnosti in IV izvajanje strategije sprememb). V fazi II in IV bodo udeleženci/partnerji projekta podprti s skupinskim in individualnim mentorstvom, kar je učinkovita metoda spreminjanja načina razmišljanja in delovanja ter oblikovanja proaktivnega odnosa. Udeleženci projekta bodo okrepili ali pridobili jezikovne kompetence, socialne kompetence, pobude in podjetništvo ter učne spretnosti. Projekt bo prispeval tudi k razvoju poklicnih kompetenc (tuja pripravništva v fazi III in možnost specializiranega poklicnega usposabljanja ali/ali dvomesečnega pripravništva v fazi IV). Projekt se bo izvajal v okviru nacionalnega partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) in mednarodnega (IES Consulting Spain, BSW Nemčija). Vključevanje partnerjev z dolgoletnimi izkušnjami pri delu s ciljnimi skupinami v projektne aktivnosti zagotavlja visoko kakovost izvajanja aktivnosti in doseganje zastavljenih ciljev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je krepitev strokovnih kompetenc in ključnih 60 oseb, starih od 18 do 35 let, iz tako imenovane skupine. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in živijo v vojvodstvu Małopolskie, z izvajanjem celovite in individualno prilagojene strategije sprememb, ki med drugim predvideva sodelovanje v nadnacionalni mobilnosti. Projektno podporo bosta krili dve skupini mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo: osebe z visokošolskim ali nestacionarnim študijem in osebe s poklicno izobrazbo. Vsaj 50 % ciljne skupine bo dolgotrajno brezposelnih. Udeleženci projekta bodo naredili pozitivno spremembo, ki bo na primer: iskanje zaposlitve, začetek socialne dejavnosti, začetek formalnega izobraževanja ali poklicnega usposabljanja; ukrepajte podjetniške narave. Strategija sprememb (kot je opredeljena v individualnem akcijskem načrtu) za vsakega udeleženca/partnerja se bo izvajala postopoma v štirih fazah projekta (I zaposlovanje, II priprava na mednarodno mobilnost, III udeležba v mednarodni mobilnosti in IV izvajanje strategije sprememb). V fazi II in IV bodo udeleženci/partnerji projekta podprti s skupinskim in individualnim mentorstvom, kar je učinkovita metoda spreminjanja načina razmišljanja in delovanja ter oblikovanja proaktivnega odnosa. Udeleženci projekta bodo okrepili ali pridobili jezikovne kompetence, socialne kompetence, pobude in podjetništvo ter učne spretnosti. Projekt bo prispeval tudi k razvoju poklicnih kompetenc (tuja pripravništva v fazi III in možnost specializiranega poklicnega usposabljanja ali/ali dvomesečnega pripravništva v fazi IV). Projekt se bo izvajal v okviru nacionalnega partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) in mednarodnega (IES Consulting Spain, BSW Nemčija). Vključevanje partnerjev z dolgoletnimi izkušnjami pri delu s ciljnimi skupinami v projektne aktivnosti zagotavlja visoko kakovost izvajanja aktivnosti in doseganje zastavljenih ciljev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je krepitev strokovnih kompetenc in ključnih 60 oseb, starih od 18 do 35 let, iz tako imenovane skupine. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in živijo v vojvodstvu Małopolskie, z izvajanjem celovite in individualno prilagojene strategije sprememb, ki med drugim predvideva sodelovanje v nadnacionalni mobilnosti. Projektno podporo bosta krili dve skupini mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo: osebe z visokošolskim ali nestacionarnim študijem in osebe s poklicno izobrazbo. Vsaj 50 % ciljne skupine bo dolgotrajno brezposelnih. Udeleženci projekta bodo naredili pozitivno spremembo, ki bo na primer: iskanje zaposlitve, začetek socialne dejavnosti, začetek formalnega izobraževanja ali poklicnega usposabljanja; ukrepajte podjetniške narave. Strategija sprememb (kot je opredeljena v individualnem akcijskem načrtu) za vsakega udeleženca/partnerja se bo izvajala postopoma v štirih fazah projekta (I zaposlovanje, II priprava na mednarodno mobilnost, III udeležba v mednarodni mobilnosti in IV izvajanje strategije sprememb). V fazi II in IV bodo udeleženci/partnerji projekta podprti s skupinskim in individualnim mentorstvom, kar je učinkovita metoda spreminjanja načina razmišljanja in delovanja ter oblikovanja proaktivnega odnosa. Udeleženci projekta bodo okrepili ali pridobili jezikovne kompetence, socialne kompetence, pobude in podjetništvo ter učne spretnosti. Projekt bo prispeval tudi k razvoju poklicnih kompetenc (tuja pripravništva v fazi III in možnost specializiranega poklicnega usposabljanja ali/ali dvomesečnega pripravništva v fazi IV). Projekt se bo izvajal v okviru nacionalnega partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) in mednarodnega (IES Consulting Spain, BSW Nemčija). Vključevanje partnerjev z dolgoletnimi izkušnjami pri delu s ciljnimi skupinami v projektne aktivnosti zagotavlja visoko kakovost izvajanja aktivnosti in doseganje zastavljenih ciljev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je posílení odborných kompetencí a klíčových 60 osob ve věku od 18 do 35 let z tzv. skupiny. Osoby NEET žijící na Malopolském vojvodství prostřednictvím provádění komplexní a individuálně přizpůsobené strategie změn, která mimo jiné předpokládá účast na nadnárodní mobilitě. Na podporu projektů se budou vztahovat dvě skupiny osob, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy: osoby s vysokoškolským nebo nestacionárním studiem a osoby s odborným vzděláním. Nejméně 50 % cílové skupiny bude dlouhodobě nezaměstnaných. Účastníci projektu provedou pozitivní změnu, která bude například: hledání zaměstnání, nástup do sociální činnosti, zahájení formálního vzdělávání nebo odborné přípravy; podnikat kroky podnikatelské povahy. Strategie změny (jak je definována v individuálním akčním plánu) pro každého účastníka/partnera bude prováděna postupně během čtyř fází projektu (I nábor, II příprava na mezinárodní mobilitu, III účast na mezinárodní mobilitě a IV provádění strategie změny). Ve II. a IV. etapě budou účastníci/partneři projektu podporováni skupinovým a individuálním koučováním, což je efektivní způsob, jak změnit způsob myšlení a jednání, stejně jako budování proaktivních postojů. Účastníci projektu posílí nebo získají jazykové kompetence, sociální kompetence, iniciativy a podnikání, vzdělávací dovednosti. Projekt rovněž přispěje k rozvoji odborných kompetencí (zahraniční stáže ve fázi III a možnost absolvovat specializovanou odbornou přípravu nebo dvouměsíční stáž ve fázi IV). Projekt bude realizován v rámci národního partnerství (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a mezinárodního (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenění partnerů s dlouholetými zkušenostmi s prací s cílovými skupinami do projektových činností zaručuje vysokou kvalitu provádění činností a dosažení stanovených cílů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je posílení odborných kompetencí a klíčových 60 osob ve věku od 18 do 35 let z tzv. skupiny. Osoby NEET žijící na Malopolském vojvodství prostřednictvím provádění komplexní a individuálně přizpůsobené strategie změn, která mimo jiné předpokládá účast na nadnárodní mobilitě. Na podporu projektů se budou vztahovat dvě skupiny osob, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy: osoby s vysokoškolským nebo nestacionárním studiem a osoby s odborným vzděláním. Nejméně 50 % cílové skupiny bude dlouhodobě nezaměstnaných. Účastníci projektu provedou pozitivní změnu, která bude například: hledání zaměstnání, nástup do sociální činnosti, zahájení formálního vzdělávání nebo odborné přípravy; podnikat kroky podnikatelské povahy. Strategie změny (jak je definována v individuálním akčním plánu) pro každého účastníka/partnera bude prováděna postupně během čtyř fází projektu (I nábor, II příprava na mezinárodní mobilitu, III účast na mezinárodní mobilitě a IV provádění strategie změny). Ve II. a IV. etapě budou účastníci/partneři projektu podporováni skupinovým a individuálním koučováním, což je efektivní způsob, jak změnit způsob myšlení a jednání, stejně jako budování proaktivních postojů. Účastníci projektu posílí nebo získají jazykové kompetence, sociální kompetence, iniciativy a podnikání, vzdělávací dovednosti. Projekt rovněž přispěje k rozvoji odborných kompetencí (zahraniční stáže ve fázi III a možnost absolvovat specializovanou odbornou přípravu nebo dvouměsíční stáž ve fázi IV). Projekt bude realizován v rámci národního partnerství (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a mezinárodního (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenění partnerů s dlouholetými zkušenostmi s prací s cílovými skupinami do projektových činností zaručuje vysokou kvalitu provádění činností a dosažení stanovených cílů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je posílení odborných kompetencí a klíčových 60 osob ve věku od 18 do 35 let z tzv. skupiny. Osoby NEET žijící na Malopolském vojvodství prostřednictvím provádění komplexní a individuálně přizpůsobené strategie změn, která mimo jiné předpokládá účast na nadnárodní mobilitě. Na podporu projektů se budou vztahovat dvě skupiny osob, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy: osoby s vysokoškolským nebo nestacionárním studiem a osoby s odborným vzděláním. Nejméně 50 % cílové skupiny bude dlouhodobě nezaměstnaných. Účastníci projektu provedou pozitivní změnu, která bude například: hledání zaměstnání, nástup do sociální činnosti, zahájení formálního vzdělávání nebo odborné přípravy; podnikat kroky podnikatelské povahy. Strategie změny (jak je definována v individuálním akčním plánu) pro každého účastníka/partnera bude prováděna postupně během čtyř fází projektu (I nábor, II příprava na mezinárodní mobilitu, III účast na mezinárodní mobilitě a IV provádění strategie změny). Ve II. a IV. etapě budou účastníci/partneři projektu podporováni skupinovým a individuálním koučováním, což je efektivní způsob, jak změnit způsob myšlení a jednání, stejně jako budování proaktivních postojů. Účastníci projektu posílí nebo získají jazykové kompetence, sociální kompetence, iniciativy a podnikání, vzdělávací dovednosti. Projekt rovněž přispěje k rozvoji odborných kompetencí (zahraniční stáže ve fázi III a možnost absolvovat specializovanou odbornou přípravu nebo dvouměsíční stáž ve fázi IV). Projekt bude realizován v rámci národního partnerství (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a mezinárodního (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenění partnerů s dlouholetými zkušenostmi s prací s cílovými skupinami do projektových činností zaručuje vysokou kvalitu provádění činností a dosažení stanovených cílů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – stiprinti vadinamosios grupės profesines kompetencijas ir 60 žmonių nuo 18 iki 35 metų. Mažosios Lenkijos vaivadijoje gyvenantys NEET jaunuoliai įgyvendinant išsamią ir individualiai pritaikytą pokyčių strategiją, kurioje, be kita ko, numatomas dalyvavimas tarptautiniam judumui. Projekto paramą teiks dvi NEET jaunuolių grupės: asmenys, turintys aukštąjį išsilavinimą arba nestacionarines studijas, ir asmenys, turintys profesinį išsilavinimą. Bent 50 proc. tikslinės grupės narių bus ilgalaikiai bedarbiai. Projekto dalyviai padarys teigiamus pokyčius, kurie, pavyzdžiui, bus: rasti darbą, pradėti socialinę veiklą, pradėti formalųjį švietimą ar profesinį mokymą; imtis verslaus pobūdžio veiksmų. Kiekvieno dalyvio/partnerio pokyčių strategija (kaip apibrėžta individualiame veiksmų plane) bus įgyvendinama palaipsniui per keturis projekto etapus (įdarbinimas, II pasirengimas tarptautiniam mobilumui, III dalyvavimas tarptautiniame mobilume ir IV pokyčių strategijos įgyvendinimas). II ir IV etapuose projekto dalyviai/partneriai bus remiami grupiniu ir individualiu koučingu, kuris yra veiksmingas mąstymo ir veikimo būdo keitimo metodas, taip pat iniciatyvus požiūris. Projekto dalyviai stiprins arba įgis kalbų, socialinių gebėjimų, iniciatyvos ir verslumo, mokymosi įgūdžių. Projektas taip pat padės ugdyti profesines kompetencijas (užsienio stažuotės III etape ir galimybė dalyvauti specialiame profesiniame mokyme arba (arba) dviejų mėnesių stažuotėje IV etape). Projektas bus įgyvendinamas nacionalinėje partnerystėje (GUP Kroków, HOMMINI et terrae Association) ir tarptautiniu mastu (IES Consulting Spain, BSW Germany). Ilgametę darbo su tikslinėmis grupėmis patirtį turinčių partnerių įtraukimas į projekto veiklą užtikrina aukštą veiklos įgyvendinimo kokybę ir nustatytų tikslų įgyvendinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – stiprinti vadinamosios grupės profesines kompetencijas ir 60 žmonių nuo 18 iki 35 metų. Mažosios Lenkijos vaivadijoje gyvenantys NEET jaunuoliai įgyvendinant išsamią ir individualiai pritaikytą pokyčių strategiją, kurioje, be kita ko, numatomas dalyvavimas tarptautiniam judumui. Projekto paramą teiks dvi NEET jaunuolių grupės: asmenys, turintys aukštąjį išsilavinimą arba nestacionarines studijas, ir asmenys, turintys profesinį išsilavinimą. Bent 50 proc. tikslinės grupės narių bus ilgalaikiai bedarbiai. Projekto dalyviai padarys teigiamus pokyčius, kurie, pavyzdžiui, bus: rasti darbą, pradėti socialinę veiklą, pradėti formalųjį švietimą ar profesinį mokymą; imtis verslaus pobūdžio veiksmų. Kiekvieno dalyvio/partnerio pokyčių strategija (kaip apibrėžta individualiame veiksmų plane) bus įgyvendinama palaipsniui per keturis projekto etapus (įdarbinimas, II pasirengimas tarptautiniam mobilumui, III dalyvavimas tarptautiniame mobilume ir IV pokyčių strategijos įgyvendinimas). II ir IV etapuose projekto dalyviai/partneriai bus remiami grupiniu ir individualiu koučingu, kuris yra veiksmingas mąstymo ir veikimo būdo keitimo metodas, taip pat iniciatyvus požiūris. Projekto dalyviai stiprins arba įgis kalbų, socialinių gebėjimų, iniciatyvos ir verslumo, mokymosi įgūdžių. Projektas taip pat padės ugdyti profesines kompetencijas (užsienio stažuotės III etape ir galimybė dalyvauti specialiame profesiniame mokyme arba (arba) dviejų mėnesių stažuotėje IV etape). Projektas bus įgyvendinamas nacionalinėje partnerystėje (GUP Kroków, HOMMINI et terrae Association) ir tarptautiniu mastu (IES Consulting Spain, BSW Germany). Ilgametę darbo su tikslinėmis grupėmis patirtį turinčių partnerių įtraukimas į projekto veiklą užtikrina aukštą veiklos įgyvendinimo kokybę ir nustatytų tikslų įgyvendinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – stiprinti vadinamosios grupės profesines kompetencijas ir 60 žmonių nuo 18 iki 35 metų. Mažosios Lenkijos vaivadijoje gyvenantys NEET jaunuoliai įgyvendinant išsamią ir individualiai pritaikytą pokyčių strategiją, kurioje, be kita ko, numatomas dalyvavimas tarptautiniam judumui. Projekto paramą teiks dvi NEET jaunuolių grupės: asmenys, turintys aukštąjį išsilavinimą arba nestacionarines studijas, ir asmenys, turintys profesinį išsilavinimą. Bent 50 proc. tikslinės grupės narių bus ilgalaikiai bedarbiai. Projekto dalyviai padarys teigiamus pokyčius, kurie, pavyzdžiui, bus: rasti darbą, pradėti socialinę veiklą, pradėti formalųjį švietimą ar profesinį mokymą; imtis verslaus pobūdžio veiksmų. Kiekvieno dalyvio/partnerio pokyčių strategija (kaip apibrėžta individualiame veiksmų plane) bus įgyvendinama palaipsniui per keturis projekto etapus (įdarbinimas, II pasirengimas tarptautiniam mobilumui, III dalyvavimas tarptautiniame mobilume ir IV pokyčių strategijos įgyvendinimas). II ir IV etapuose projekto dalyviai/partneriai bus remiami grupiniu ir individualiu koučingu, kuris yra veiksmingas mąstymo ir veikimo būdo keitimo metodas, taip pat iniciatyvus požiūris. Projekto dalyviai stiprins arba įgis kalbų, socialinių gebėjimų, iniciatyvos ir verslumo, mokymosi įgūdžių. Projektas taip pat padės ugdyti profesines kompetencijas (užsienio stažuotės III etape ir galimybė dalyvauti specialiame profesiniame mokyme arba (arba) dviejų mėnesių stažuotėje IV etape). Projektas bus įgyvendinamas nacionalinėje partnerystėje (GUP Kroków, HOMMINI et terrae Association) ir tarptautiniu mastu (IES Consulting Spain, BSW Germany). Ilgametę darbo su tikslinėmis grupėmis patirtį turinčių partnerių įtraukimas į projekto veiklą užtikrina aukštą veiklos įgyvendinimo kokybę ir nustatytų tikslų įgyvendinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir stiprināt profesionālās kompetences un svarīgākās 60 personas vecumā no 18 līdz 35 gadiem no tā sauktās grupas. NEET, kas dzīvo Małopolskie vojevodistē, īstenojot visaptverošu un individuāli pielāgotu pārmaiņu stratēģiju, kas cita starpā paredz dalību starpvalstu mobilitātē. Projekta atbalstu segs divas NEET grupas: personām ar augstāko izglītību vai nestacionārām studijām un personām ar profesionālo izglītību. Vismaz 50 % mērķa grupas būs ilgtermiņa bezdarbnieki. Projekta dalībnieki veiks pozitīvas pārmaiņas, kas būs, piemēram: darba atrašana, sociālās aktivitātes sākšana, formālās izglītības vai profesionālās apmācības uzsākšana; veikt uzņēmējdarbību veicinošas darbības. Pārmaiņu stratēģija (kā noteikts individuālajā rīcības plānā) katram dalībniekam/partnerim tiks īstenota pakāpeniski projekta 4 posmos (I darbā pieņemšana, II sagatavošana starptautiskajai mobilitātei, III dalība starptautiskajā mobilitātē un IV pārmaiņu stratēģijas īstenošana). II un IV posmā projekta dalībnieki/partneri tiks atbalstīti ar grupu un individuālo apmācību, kas ir efektīva domāšanas un rīcības veida maiņas metode, kā arī proaktīvas attieksmes veidošana. Projekta dalībnieki stiprinās vai apgūs valodu kompetences, sociālās kompetences, iniciatīvu un uzņēmējdarbību, mācīšanās prasmes. Projekts veicinās arī profesionālo kompetenču attīstību (ārvalstu stažēšanās III posmā un iespēja iziet specializētu profesionālo apmācību vai/vai divu mēnešu stažēšanos IV posmā). Projekts tiks īstenots valsts partnerībā (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) un starptautiskā (IES Consulting Spain, BSW Germany). Partneru ar ilggadēju pieredzi darbā ar mērķgrupām iekļaušana projekta aktivitātēs garantē augstu aktivitāšu īstenošanas kvalitāti un izvirzīto mērķu sasniegšanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir stiprināt profesionālās kompetences un svarīgākās 60 personas vecumā no 18 līdz 35 gadiem no tā sauktās grupas. NEET, kas dzīvo Małopolskie vojevodistē, īstenojot visaptverošu un individuāli pielāgotu pārmaiņu stratēģiju, kas cita starpā paredz dalību starpvalstu mobilitātē. Projekta atbalstu segs divas NEET grupas: personām ar augstāko izglītību vai nestacionārām studijām un personām ar profesionālo izglītību. Vismaz 50 % mērķa grupas būs ilgtermiņa bezdarbnieki. Projekta dalībnieki veiks pozitīvas pārmaiņas, kas būs, piemēram: darba atrašana, sociālās aktivitātes sākšana, formālās izglītības vai profesionālās apmācības uzsākšana; veikt uzņēmējdarbību veicinošas darbības. Pārmaiņu stratēģija (kā noteikts individuālajā rīcības plānā) katram dalībniekam/partnerim tiks īstenota pakāpeniski projekta 4 posmos (I darbā pieņemšana, II sagatavošana starptautiskajai mobilitātei, III dalība starptautiskajā mobilitātē un IV pārmaiņu stratēģijas īstenošana). II un IV posmā projekta dalībnieki/partneri tiks atbalstīti ar grupu un individuālo apmācību, kas ir efektīva domāšanas un rīcības veida maiņas metode, kā arī proaktīvas attieksmes veidošana. Projekta dalībnieki stiprinās vai apgūs valodu kompetences, sociālās kompetences, iniciatīvu un uzņēmējdarbību, mācīšanās prasmes. Projekts veicinās arī profesionālo kompetenču attīstību (ārvalstu stažēšanās III posmā un iespēja iziet specializētu profesionālo apmācību vai/vai divu mēnešu stažēšanos IV posmā). Projekts tiks īstenots valsts partnerībā (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) un starptautiskā (IES Consulting Spain, BSW Germany). Partneru ar ilggadēju pieredzi darbā ar mērķgrupām iekļaušana projekta aktivitātēs garantē augstu aktivitāšu īstenošanas kvalitāti un izvirzīto mērķu sasniegšanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir stiprināt profesionālās kompetences un svarīgākās 60 personas vecumā no 18 līdz 35 gadiem no tā sauktās grupas. NEET, kas dzīvo Małopolskie vojevodistē, īstenojot visaptverošu un individuāli pielāgotu pārmaiņu stratēģiju, kas cita starpā paredz dalību starpvalstu mobilitātē. Projekta atbalstu segs divas NEET grupas: personām ar augstāko izglītību vai nestacionārām studijām un personām ar profesionālo izglītību. Vismaz 50 % mērķa grupas būs ilgtermiņa bezdarbnieki. Projekta dalībnieki veiks pozitīvas pārmaiņas, kas būs, piemēram: darba atrašana, sociālās aktivitātes sākšana, formālās izglītības vai profesionālās apmācības uzsākšana; veikt uzņēmējdarbību veicinošas darbības. Pārmaiņu stratēģija (kā noteikts individuālajā rīcības plānā) katram dalībniekam/partnerim tiks īstenota pakāpeniski projekta 4 posmos (I darbā pieņemšana, II sagatavošana starptautiskajai mobilitātei, III dalība starptautiskajā mobilitātē un IV pārmaiņu stratēģijas īstenošana). II un IV posmā projekta dalībnieki/partneri tiks atbalstīti ar grupu un individuālo apmācību, kas ir efektīva domāšanas un rīcības veida maiņas metode, kā arī proaktīvas attieksmes veidošana. Projekta dalībnieki stiprinās vai apgūs valodu kompetences, sociālās kompetences, iniciatīvu un uzņēmējdarbību, mācīšanās prasmes. Projekts veicinās arī profesionālo kompetenču attīstību (ārvalstu stažēšanās III posmā un iespēja iziet specializētu profesionālo apmācību vai/vai divu mēnešu stažēšanos IV posmā). Projekts tiks īstenots valsts partnerībā (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) un starptautiskā (IES Consulting Spain, BSW Germany). Partneru ar ilggadēju pieredzi darbā ar mērķgrupām iekļaušana projekta aktivitātēs garantē augstu aktivitāšu īstenošanas kvalitāti un izvirzīto mērķu sasniegšanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се укрепят професионалните компетенции и ключови 60 души на възраст от 18 до 35 години от т.нар. група. NEET, живеещи в Малополското войводство, чрез прилагането на всеобхватна и индивидуално съобразена стратегия за промяна, която предполага, наред с другото, участие в транснационална мобилност. Подкрепата за проекта ще бъде обхваната от две групи неработещи, неучещи и необучаващи се лица: лица с висше или нестационарно образование и лица с професионално образование. Най-малко 50 % от целевата група ще бъдат дългосрочно безработни. Участниците в проекта ще направят положителна промяна, която ще бъде например: намиране на работа, започване на социална дейност, започване на формално образование или професионално обучение; предприемайте действия от предприемаческо естество. Стратегията за промяна (както е определена в индивидуалния план за действие) за всеки участник/партньор ще се прилага постепенно по време на 4-те фази на проекта (I набиране на персонал, II подготовка за международна мобилност, III участие в международна мобилност и IV прилагане на стратегията за промяна). Във фази II и IV участниците/партньорите по проекта ще бъдат подкрепени от групов и индивидуален коучинг, който е ефективен метод за промяна на начина на мислене и действие, както и за изграждане на проактивни нагласи. Участниците в проекта ще укрепят или придобият езикови компетентности, социални компетентности, инициативност и предприемачество, умения за учене. Проектът ще допринесе и за развитието на професионалните компетентности (чуждестранни стажове във фаза III и възможността за преминаване на специализирано професионално обучение или/или двумесечен стаж във фаза IV). Проектът ще бъде реализиран в рамките на национално партньорство (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) и международно (IES Consulting Spain, BSW Германия). Включването на партньори с дългогодишен опит в работата с целеви групи в дейностите по проекта гарантира високо качество на изпълнение на дейностите и постигане на поставените цели. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се укрепят професионалните компетенции и ключови 60 души на възраст от 18 до 35 години от т.нар. група. NEET, живеещи в Малополското войводство, чрез прилагането на всеобхватна и индивидуално съобразена стратегия за промяна, която предполага, наред с другото, участие в транснационална мобилност. Подкрепата за проекта ще бъде обхваната от две групи неработещи, неучещи и необучаващи се лица: лица с висше или нестационарно образование и лица с професионално образование. Най-малко 50 % от целевата група ще бъдат дългосрочно безработни. Участниците в проекта ще направят положителна промяна, която ще бъде например: намиране на работа, започване на социална дейност, започване на формално образование или професионално обучение; предприемайте действия от предприемаческо естество. Стратегията за промяна (както е определена в индивидуалния план за действие) за всеки участник/партньор ще се прилага постепенно по време на 4-те фази на проекта (I набиране на персонал, II подготовка за международна мобилност, III участие в международна мобилност и IV прилагане на стратегията за промяна). Във фази II и IV участниците/партньорите по проекта ще бъдат подкрепени от групов и индивидуален коучинг, който е ефективен метод за промяна на начина на мислене и действие, както и за изграждане на проактивни нагласи. Участниците в проекта ще укрепят или придобият езикови компетентности, социални компетентности, инициативност и предприемачество, умения за учене. Проектът ще допринесе и за развитието на професионалните компетентности (чуждестранни стажове във фаза III и възможността за преминаване на специализирано професионално обучение или/или двумесечен стаж във фаза IV). Проектът ще бъде реализиран в рамките на национално партньорство (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) и международно (IES Consulting Spain, BSW Германия). Включването на партньори с дългогодишен опит в работата с целеви групи в дейностите по проекта гарантира високо качество на изпълнение на дейностите и постигане на поставените цели. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се укрепят професионалните компетенции и ключови 60 души на възраст от 18 до 35 години от т.нар. група. NEET, живеещи в Малополското войводство, чрез прилагането на всеобхватна и индивидуално съобразена стратегия за промяна, която предполага, наред с другото, участие в транснационална мобилност. Подкрепата за проекта ще бъде обхваната от две групи неработещи, неучещи и необучаващи се лица: лица с висше или нестационарно образование и лица с професионално образование. Най-малко 50 % от целевата група ще бъдат дългосрочно безработни. Участниците в проекта ще направят положителна промяна, която ще бъде например: намиране на работа, започване на социална дейност, започване на формално образование или професионално обучение; предприемайте действия от предприемаческо естество. Стратегията за промяна (както е определена в индивидуалния план за действие) за всеки участник/партньор ще се прилага постепенно по време на 4-те фази на проекта (I набиране на персонал, II подготовка за международна мобилност, III участие в международна мобилност и IV прилагане на стратегията за промяна). Във фази II и IV участниците/партньорите по проекта ще бъдат подкрепени от групов и индивидуален коучинг, който е ефективен метод за промяна на начина на мислене и действие, както и за изграждане на проактивни нагласи. Участниците в проекта ще укрепят или придобият езикови компетентности, социални компетентности, инициативност и предприемачество, умения за учене. Проектът ще допринесе и за развитието на професионалните компетентности (чуждестранни стажове във фаза III и възможността за преминаване на специализирано професионално обучение или/или двумесечен стаж във фаза IV). Проектът ще бъде реализиран в рамките на национално партньорство (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) и международно (IES Consulting Spain, BSW Германия). Включването на партньори с дългогодишен опит в работата с целеви групи в дейностите по проекта гарантира високо качество на изпълнение на дейностите и постигане на поставените цели. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja az úgynevezett csoport szakmai kompetenciáinak és 60 fős, 18 és 35 év közötti tagjainak erősítése. A małopolskiei vajdaságban élő NEET-fiatalok átfogó és egyénre szabott változási stratégia végrehajtása révén, amely többek között a transznacionális mobilitásban való részvételt feltételezi. A projekttámogatást a NEET-fiatalok két csoportja fedezi: felsőfokú vagy nem helyhez kötött tanulmányokban részt vevő személyek és szakmai végzettséggel rendelkező személyek. A célcsoport legalább 50%-a tartósan munkanélküli lesz. A projekt résztvevői pozitív változást hoznak, amely például: munkahely keresése, társadalmi tevékenység megkezdése, formális oktatás vagy szakképzés megkezdése; vállalkozói jellegű cselekvés. Az egyes résztvevők/partnerek változási stratégiája (az Egyéni Cselekvési Tervben meghatározottak szerint) a projekt 4 szakaszában (I. toborzás, II. nemzetközi mobilitásra való felkészülés, III. részvétel a nemzetközi mobilitásban és IV. a változási stratégia végrehajtása) fokozatosan kerül végrehajtásra. A II. és IV. fázisban a projekt résztvevőit/partnereit csoportos és egyéni coaching segíti, amely hatékony módszer a gondolkodás és a cselekvés módjának megváltoztatására, valamint proaktív hozzáállás kialakítására. A projekt résztvevői megerősítik vagy elsajátítják a nyelvi kompetenciákat, a szociális kompetenciákat, a kezdeményezést és a vállalkozói készséget, valamint a tanulási készségeket. A projekt hozzá fog járulni a szakmai kompetenciák fejlesztéséhez is (külföldi szakmai gyakorlatok a III. szakaszban, valamint annak lehetősége, hogy szakképzésben vagy két hónapos szakmai gyakorlaton vegyenek részt a IV. szakaszban). A projekt nemzeti partnerségben (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) és nemzetközi szinten (IES Consulting Spain, BSW Germany) valósul meg. A célcsoportokkal való együttműködésben sokéves tapasztalattal rendelkező partnerek bevonása a projekttevékenységekbe garantálja a tevékenységek végrehajtásának magas színvonalát és a kitűzött célok elérését. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja az úgynevezett csoport szakmai kompetenciáinak és 60 fős, 18 és 35 év közötti tagjainak erősítése. A małopolskiei vajdaságban élő NEET-fiatalok átfogó és egyénre szabott változási stratégia végrehajtása révén, amely többek között a transznacionális mobilitásban való részvételt feltételezi. A projekttámogatást a NEET-fiatalok két csoportja fedezi: felsőfokú vagy nem helyhez kötött tanulmányokban részt vevő személyek és szakmai végzettséggel rendelkező személyek. A célcsoport legalább 50%-a tartósan munkanélküli lesz. A projekt résztvevői pozitív változást hoznak, amely például: munkahely keresése, társadalmi tevékenység megkezdése, formális oktatás vagy szakképzés megkezdése; vállalkozói jellegű cselekvés. Az egyes résztvevők/partnerek változási stratégiája (az Egyéni Cselekvési Tervben meghatározottak szerint) a projekt 4 szakaszában (I. toborzás, II. nemzetközi mobilitásra való felkészülés, III. részvétel a nemzetközi mobilitásban és IV. a változási stratégia végrehajtása) fokozatosan kerül végrehajtásra. A II. és IV. fázisban a projekt résztvevőit/partnereit csoportos és egyéni coaching segíti, amely hatékony módszer a gondolkodás és a cselekvés módjának megváltoztatására, valamint proaktív hozzáállás kialakítására. A projekt résztvevői megerősítik vagy elsajátítják a nyelvi kompetenciákat, a szociális kompetenciákat, a kezdeményezést és a vállalkozói készséget, valamint a tanulási készségeket. A projekt hozzá fog járulni a szakmai kompetenciák fejlesztéséhez is (külföldi szakmai gyakorlatok a III. szakaszban, valamint annak lehetősége, hogy szakképzésben vagy két hónapos szakmai gyakorlaton vegyenek részt a IV. szakaszban). A projekt nemzeti partnerségben (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) és nemzetközi szinten (IES Consulting Spain, BSW Germany) valósul meg. A célcsoportokkal való együttműködésben sokéves tapasztalattal rendelkező partnerek bevonása a projekttevékenységekbe garantálja a tevékenységek végrehajtásának magas színvonalát és a kitűzött célok elérését. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja az úgynevezett csoport szakmai kompetenciáinak és 60 fős, 18 és 35 év közötti tagjainak erősítése. A małopolskiei vajdaságban élő NEET-fiatalok átfogó és egyénre szabott változási stratégia végrehajtása révén, amely többek között a transznacionális mobilitásban való részvételt feltételezi. A projekttámogatást a NEET-fiatalok két csoportja fedezi: felsőfokú vagy nem helyhez kötött tanulmányokban részt vevő személyek és szakmai végzettséggel rendelkező személyek. A célcsoport legalább 50%-a tartósan munkanélküli lesz. A projekt résztvevői pozitív változást hoznak, amely például: munkahely keresése, társadalmi tevékenység megkezdése, formális oktatás vagy szakképzés megkezdése; vállalkozói jellegű cselekvés. Az egyes résztvevők/partnerek változási stratégiája (az Egyéni Cselekvési Tervben meghatározottak szerint) a projekt 4 szakaszában (I. toborzás, II. nemzetközi mobilitásra való felkészülés, III. részvétel a nemzetközi mobilitásban és IV. a változási stratégia végrehajtása) fokozatosan kerül végrehajtásra. A II. és IV. fázisban a projekt résztvevőit/partnereit csoportos és egyéni coaching segíti, amely hatékony módszer a gondolkodás és a cselekvés módjának megváltoztatására, valamint proaktív hozzáállás kialakítására. A projekt résztvevői megerősítik vagy elsajátítják a nyelvi kompetenciákat, a szociális kompetenciákat, a kezdeményezést és a vállalkozói készséget, valamint a tanulási készségeket. A projekt hozzá fog járulni a szakmai kompetenciák fejlesztéséhez is (külföldi szakmai gyakorlatok a III. szakaszban, valamint annak lehetősége, hogy szakképzésben vagy két hónapos szakmai gyakorlaton vegyenek részt a IV. szakaszban). A projekt nemzeti partnerségben (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) és nemzetközi szinten (IES Consulting Spain, BSW Germany) valósul meg. A célcsoportokkal való együttműködésben sokéves tapasztalattal rendelkező partnerek bevonása a projekttevékenységekbe garantálja a tevékenységek végrehajtásának magas színvonalát és a kitűzött célok elérését. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail na hinniúlachtaí gairmiúla agus 60 duine idir 18 agus 35 bliana d’aois ón ngrúpa, mar a thugtar orthu, a neartú. NEETanna a bhfuil cónaí orthu i Voivodeship Małopolskie, trí straitéis um athrú a chur chun feidhme a bheidh cuimsitheach agus saincheaptha ina n-aonar, lena nglacfar rannpháirtíocht sa tsoghluaisteacht thrasnáisiúnta, i measc nithe eile. Beidh tacaíocht tionscadail cumhdaithe ag dhá ghrúpa de NEETanna: daoine le hardoideachas nó staidéar neamh-dhúnta agus daoine a bhfuil oideachas gairmiúil acu. Beidh 50 % ar a laghad den spriocghrúpa dífhostaithe go fadtéarmach. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail athrú dearfach, mar shampla: post a aimsiú, dul i mbun gníomhaíochta sóisialta, tús a chur le hoideachas foirmiúil nó gairmoiliúint; gníomh de chineál fiontraíoch a dhéanamh. Déanfar an straitéis um athrú (mar a shainítear sa Phlean Gníomhaíochta Aonair) do gach rannpháirtí/páirtí a chur chun feidhme de réir a chéile le linn 4 chéim an tionscadail (earcú I, ullmhúchán II don tsoghluaisteacht idirnáisiúnta, rannpháirtíocht III i soghluaisteacht idirnáisiúnta agus cur chun feidhme IV na straitéise um athrú). I gcéimeanna II agus IV, tacóidh cóitseálaithe grúpa agus aonair le rannpháirtithe/comhpháirtithe an tionscadail, ar modh éifeachtach é chun an bealach smaointeoireachta agus gníomhaíochta a athrú, chomh maith le dearcthaí réamhghníomhacha a fhorbairt. Neartóidh nó sealbhóidh rannpháirtithe an tionscadail inniúlachtaí teanga, inniúlachtaí sóisialta, tionscnaimh agus fiontraíocht, scileanna foghlama. Cuideoidh an tionscadal freisin le hinniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (tréimhsí oiliúna eachtracha i gcéim III agus leis an bhféidearthacht dul faoi ghairmoiliúint speisialaithe nó/nó intéirneacht dhá mhí i gcéim IV). Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht náisiúnta (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) agus idirnáisiúnta (IES Consulting Spain, BSW An Ghearmáin). Trí chomhpháirtithe a bhfuil blianta fada taithí acu ag obair le spriocghrúpaí a áireamh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ráthaítear ardchaighdeán cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí agus baint amach na gcuspóirí atá leagtha síos. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail na hinniúlachtaí gairmiúla agus 60 duine idir 18 agus 35 bliana d’aois ón ngrúpa, mar a thugtar orthu, a neartú. NEETanna a bhfuil cónaí orthu i Voivodeship Małopolskie, trí straitéis um athrú a chur chun feidhme a bheidh cuimsitheach agus saincheaptha ina n-aonar, lena nglacfar rannpháirtíocht sa tsoghluaisteacht thrasnáisiúnta, i measc nithe eile. Beidh tacaíocht tionscadail cumhdaithe ag dhá ghrúpa de NEETanna: daoine le hardoideachas nó staidéar neamh-dhúnta agus daoine a bhfuil oideachas gairmiúil acu. Beidh 50 % ar a laghad den spriocghrúpa dífhostaithe go fadtéarmach. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail athrú dearfach, mar shampla: post a aimsiú, dul i mbun gníomhaíochta sóisialta, tús a chur le hoideachas foirmiúil nó gairmoiliúint; gníomh de chineál fiontraíoch a dhéanamh. Déanfar an straitéis um athrú (mar a shainítear sa Phlean Gníomhaíochta Aonair) do gach rannpháirtí/páirtí a chur chun feidhme de réir a chéile le linn 4 chéim an tionscadail (earcú I, ullmhúchán II don tsoghluaisteacht idirnáisiúnta, rannpháirtíocht III i soghluaisteacht idirnáisiúnta agus cur chun feidhme IV na straitéise um athrú). I gcéimeanna II agus IV, tacóidh cóitseálaithe grúpa agus aonair le rannpháirtithe/comhpháirtithe an tionscadail, ar modh éifeachtach é chun an bealach smaointeoireachta agus gníomhaíochta a athrú, chomh maith le dearcthaí réamhghníomhacha a fhorbairt. Neartóidh nó sealbhóidh rannpháirtithe an tionscadail inniúlachtaí teanga, inniúlachtaí sóisialta, tionscnaimh agus fiontraíocht, scileanna foghlama. Cuideoidh an tionscadal freisin le hinniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (tréimhsí oiliúna eachtracha i gcéim III agus leis an bhféidearthacht dul faoi ghairmoiliúint speisialaithe nó/nó intéirneacht dhá mhí i gcéim IV). Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht náisiúnta (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) agus idirnáisiúnta (IES Consulting Spain, BSW An Ghearmáin). Trí chomhpháirtithe a bhfuil blianta fada taithí acu ag obair le spriocghrúpaí a áireamh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ráthaítear ardchaighdeán cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí agus baint amach na gcuspóirí atá leagtha síos. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail na hinniúlachtaí gairmiúla agus 60 duine idir 18 agus 35 bliana d’aois ón ngrúpa, mar a thugtar orthu, a neartú. NEETanna a bhfuil cónaí orthu i Voivodeship Małopolskie, trí straitéis um athrú a chur chun feidhme a bheidh cuimsitheach agus saincheaptha ina n-aonar, lena nglacfar rannpháirtíocht sa tsoghluaisteacht thrasnáisiúnta, i measc nithe eile. Beidh tacaíocht tionscadail cumhdaithe ag dhá ghrúpa de NEETanna: daoine le hardoideachas nó staidéar neamh-dhúnta agus daoine a bhfuil oideachas gairmiúil acu. Beidh 50 % ar a laghad den spriocghrúpa dífhostaithe go fadtéarmach. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail athrú dearfach, mar shampla: post a aimsiú, dul i mbun gníomhaíochta sóisialta, tús a chur le hoideachas foirmiúil nó gairmoiliúint; gníomh de chineál fiontraíoch a dhéanamh. Déanfar an straitéis um athrú (mar a shainítear sa Phlean Gníomhaíochta Aonair) do gach rannpháirtí/páirtí a chur chun feidhme de réir a chéile le linn 4 chéim an tionscadail (earcú I, ullmhúchán II don tsoghluaisteacht idirnáisiúnta, rannpháirtíocht III i soghluaisteacht idirnáisiúnta agus cur chun feidhme IV na straitéise um athrú). I gcéimeanna II agus IV, tacóidh cóitseálaithe grúpa agus aonair le rannpháirtithe/comhpháirtithe an tionscadail, ar modh éifeachtach é chun an bealach smaointeoireachta agus gníomhaíochta a athrú, chomh maith le dearcthaí réamhghníomhacha a fhorbairt. Neartóidh nó sealbhóidh rannpháirtithe an tionscadail inniúlachtaí teanga, inniúlachtaí sóisialta, tionscnaimh agus fiontraíocht, scileanna foghlama. Cuideoidh an tionscadal freisin le hinniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (tréimhsí oiliúna eachtracha i gcéim III agus leis an bhféidearthacht dul faoi ghairmoiliúint speisialaithe nó/nó intéirneacht dhá mhí i gcéim IV). Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht náisiúnta (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) agus idirnáisiúnta (IES Consulting Spain, BSW An Ghearmáin). Trí chomhpháirtithe a bhfuil blianta fada taithí acu ag obair le spriocghrúpaí a áireamh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ráthaítear ardchaighdeán cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí agus baint amach na gcuspóirí atá leagtha síos. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att stärka yrkeskompetenser och nyckelpersoner i åldern 18–35 år från den så kallade gruppen. Unga som varken arbetar eller studerar i Małopolskie Voivodeship, genom genomförandet av en omfattande och individuellt anpassad förändringsstrategi, som bland annat förutsätter deltagande i transnationell rörlighet. Projektstödet kommer att täckas av två grupper av unga som varken arbetar eller studerar: personer med högre utbildning eller icke-stationära studier och personer med yrkesutbildning. Minst 50 % av målgruppen kommer att vara långtidsarbetslösa. Deltagarna i projektet kommer att göra en positiv förändring, vilket till exempel kommer att vara: att hitta ett arbete, starta social verksamhet, påbörja formell utbildning eller yrkesutbildning. vidta åtgärder av entreprenörskaraktär. Förändringsstrategin (enligt definitionen i den individuella handlingsplanen) för varje deltagare/partner kommer att genomföras gradvis under projektets fyra faser (I-rekrytering, II-förberedelser för internationell rörlighet, III-deltagande i internationell rörlighet och IV-genomförande av förändringsstrategin). I fas II och IV kommer projektets deltagare/partners att stödjas av grupp- och individuell coaching, vilket är en effektiv metod för att förändra tankesättet och handlingssättet samt att bygga proaktiva attityder. Projektdeltagarna kommer att stärka eller förvärva språkkunskaper, social kompetens, initiativ och entreprenörskap, inlärningsförmåga. Projektet kommer också att bidra till utvecklingen av yrkeskompetens (utländska praktikplatser i fas III och möjligheten att genomgå specialiserad yrkesutbildning eller två månaders praktik i fas IV). Projektet kommer att genomföras i ett nationellt partnerskap (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) och internationellt (IES Consulting Spanien, BSW Tyskland). Deltagandet av partner med många års erfarenhet av att arbeta med målgrupper i projektverksamheten garanterar en hög kvalitet på genomförandet av verksamheten och uppnåendet av de fastställda målen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att stärka yrkeskompetenser och nyckelpersoner i åldern 18–35 år från den så kallade gruppen. Unga som varken arbetar eller studerar i Małopolskie Voivodeship, genom genomförandet av en omfattande och individuellt anpassad förändringsstrategi, som bland annat förutsätter deltagande i transnationell rörlighet. Projektstödet kommer att täckas av två grupper av unga som varken arbetar eller studerar: personer med högre utbildning eller icke-stationära studier och personer med yrkesutbildning. Minst 50 % av målgruppen kommer att vara långtidsarbetslösa. Deltagarna i projektet kommer att göra en positiv förändring, vilket till exempel kommer att vara: att hitta ett arbete, starta social verksamhet, påbörja formell utbildning eller yrkesutbildning. vidta åtgärder av entreprenörskaraktär. Förändringsstrategin (enligt definitionen i den individuella handlingsplanen) för varje deltagare/partner kommer att genomföras gradvis under projektets fyra faser (I-rekrytering, II-förberedelser för internationell rörlighet, III-deltagande i internationell rörlighet och IV-genomförande av förändringsstrategin). I fas II och IV kommer projektets deltagare/partners att stödjas av grupp- och individuell coaching, vilket är en effektiv metod för att förändra tankesättet och handlingssättet samt att bygga proaktiva attityder. Projektdeltagarna kommer att stärka eller förvärva språkkunskaper, social kompetens, initiativ och entreprenörskap, inlärningsförmåga. Projektet kommer också att bidra till utvecklingen av yrkeskompetens (utländska praktikplatser i fas III och möjligheten att genomgå specialiserad yrkesutbildning eller två månaders praktik i fas IV). Projektet kommer att genomföras i ett nationellt partnerskap (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) och internationellt (IES Consulting Spanien, BSW Tyskland). Deltagandet av partner med många års erfarenhet av att arbeta med målgrupper i projektverksamheten garanterar en hög kvalitet på genomförandet av verksamheten och uppnåendet av de fastställda målen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att stärka yrkeskompetenser och nyckelpersoner i åldern 18–35 år från den så kallade gruppen. Unga som varken arbetar eller studerar i Małopolskie Voivodeship, genom genomförandet av en omfattande och individuellt anpassad förändringsstrategi, som bland annat förutsätter deltagande i transnationell rörlighet. Projektstödet kommer att täckas av två grupper av unga som varken arbetar eller studerar: personer med högre utbildning eller icke-stationära studier och personer med yrkesutbildning. Minst 50 % av målgruppen kommer att vara långtidsarbetslösa. Deltagarna i projektet kommer att göra en positiv förändring, vilket till exempel kommer att vara: att hitta ett arbete, starta social verksamhet, påbörja formell utbildning eller yrkesutbildning. vidta åtgärder av entreprenörskaraktär. Förändringsstrategin (enligt definitionen i den individuella handlingsplanen) för varje deltagare/partner kommer att genomföras gradvis under projektets fyra faser (I-rekrytering, II-förberedelser för internationell rörlighet, III-deltagande i internationell rörlighet och IV-genomförande av förändringsstrategin). I fas II och IV kommer projektets deltagare/partners att stödjas av grupp- och individuell coaching, vilket är en effektiv metod för att förändra tankesättet och handlingssättet samt att bygga proaktiva attityder. Projektdeltagarna kommer att stärka eller förvärva språkkunskaper, social kompetens, initiativ och entreprenörskap, inlärningsförmåga. Projektet kommer också att bidra till utvecklingen av yrkeskompetens (utländska praktikplatser i fas III och möjligheten att genomgå specialiserad yrkesutbildning eller två månaders praktik i fas IV). Projektet kommer att genomföras i ett nationellt partnerskap (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) och internationellt (IES Consulting Spanien, BSW Tyskland). Deltagandet av partner med många års erfarenhet av att arbeta med målgrupper i projektverksamheten garanterar en hög kvalitet på genomförandet av verksamheten och uppnåendet av de fastställda målen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on tugevdada kutseoskusi ja 60 inimest vanuses 18–35 aastat nn rühmast. Małopolskie vojevoodkonnas elavad NEET-noored, rakendades terviklikku ja individuaalselt kohandatud muutuste strateegiat, mis eeldab muu hulgas osalemist riikidevahelises liikuvuses. Projektitoetust katab kaks mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma: kõrgharidusega või mittestatsionaarse õppega isikud ja erialase haridusega isikud. Vähemalt 50 % sihtrühmast on pikaajalised töötud. Projektis osalejad teevad positiivse muutuse, mis on näiteks: töö leidmine, sotsiaalse tegevuse alustamine, formaalse hariduse või kutseõppe alustamine; võtta ettevõtlusega seotud meetmeid. Iga osaleja/partneri muutuste strateegiat (nagu on määratletud individuaalses tegevuskavas) rakendatakse järk-järgult projekti nelja etapi jooksul (I värbamine, rahvusvahelise liikuvuse II ettevalmistamine, III osalemine rahvusvahelises liikuvuses ja muutuste strateegia IV rakendamine). II ja IV etapis toetatakse projektis osalejaid/partnereid rühma- ja individuaalse juhendamisega, mis on tõhus meetod mõtteviisi ja tegevuse muutmiseks ning proaktiivse suhtumise kujundamiseks. Projektis osalejad tugevdavad või omandavad keeleoskust, sotsiaalseid pädevusi, algatusvõimet ja ettevõtlust, õpioskusi. Projekt aitab kaasa ka kutseoskuste arendamisele (välispraktika III etapis ja võimalus läbida spetsialiseeritud kutseõpe või/või kahekuuline praktika IV etapis). Projekti rakendatakse riiklikus partnerluses (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja rahvusvahelises (IES Consulting Spain, BSW Saksamaa). Nende partnerite kaasamine, kellel on aastatepikkune töökogemus sihtrühmadega töötamisel projekti tegevustes, tagab tegevuste rakendamise ja seatud eesmärkide saavutamise kõrge kvaliteedi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on tugevdada kutseoskusi ja 60 inimest vanuses 18–35 aastat nn rühmast. Małopolskie vojevoodkonnas elavad NEET-noored, rakendades terviklikku ja individuaalselt kohandatud muutuste strateegiat, mis eeldab muu hulgas osalemist riikidevahelises liikuvuses. Projektitoetust katab kaks mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma: kõrgharidusega või mittestatsionaarse õppega isikud ja erialase haridusega isikud. Vähemalt 50 % sihtrühmast on pikaajalised töötud. Projektis osalejad teevad positiivse muutuse, mis on näiteks: töö leidmine, sotsiaalse tegevuse alustamine, formaalse hariduse või kutseõppe alustamine; võtta ettevõtlusega seotud meetmeid. Iga osaleja/partneri muutuste strateegiat (nagu on määratletud individuaalses tegevuskavas) rakendatakse järk-järgult projekti nelja etapi jooksul (I värbamine, rahvusvahelise liikuvuse II ettevalmistamine, III osalemine rahvusvahelises liikuvuses ja muutuste strateegia IV rakendamine). II ja IV etapis toetatakse projektis osalejaid/partnereid rühma- ja individuaalse juhendamisega, mis on tõhus meetod mõtteviisi ja tegevuse muutmiseks ning proaktiivse suhtumise kujundamiseks. Projektis osalejad tugevdavad või omandavad keeleoskust, sotsiaalseid pädevusi, algatusvõimet ja ettevõtlust, õpioskusi. Projekt aitab kaasa ka kutseoskuste arendamisele (välispraktika III etapis ja võimalus läbida spetsialiseeritud kutseõpe või/või kahekuuline praktika IV etapis). Projekti rakendatakse riiklikus partnerluses (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja rahvusvahelises (IES Consulting Spain, BSW Saksamaa). Nende partnerite kaasamine, kellel on aastatepikkune töökogemus sihtrühmadega töötamisel projekti tegevustes, tagab tegevuste rakendamise ja seatud eesmärkide saavutamise kõrge kvaliteedi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on tugevdada kutseoskusi ja 60 inimest vanuses 18–35 aastat nn rühmast. Małopolskie vojevoodkonnas elavad NEET-noored, rakendades terviklikku ja individuaalselt kohandatud muutuste strateegiat, mis eeldab muu hulgas osalemist riikidevahelises liikuvuses. Projektitoetust katab kaks mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma: kõrgharidusega või mittestatsionaarse õppega isikud ja erialase haridusega isikud. Vähemalt 50 % sihtrühmast on pikaajalised töötud. Projektis osalejad teevad positiivse muutuse, mis on näiteks: töö leidmine, sotsiaalse tegevuse alustamine, formaalse hariduse või kutseõppe alustamine; võtta ettevõtlusega seotud meetmeid. Iga osaleja/partneri muutuste strateegiat (nagu on määratletud individuaalses tegevuskavas) rakendatakse järk-järgult projekti nelja etapi jooksul (I värbamine, rahvusvahelise liikuvuse II ettevalmistamine, III osalemine rahvusvahelises liikuvuses ja muutuste strateegia IV rakendamine). II ja IV etapis toetatakse projektis osalejaid/partnereid rühma- ja individuaalse juhendamisega, mis on tõhus meetod mõtteviisi ja tegevuse muutmiseks ning proaktiivse suhtumise kujundamiseks. Projektis osalejad tugevdavad või omandavad keeleoskust, sotsiaalseid pädevusi, algatusvõimet ja ettevõtlust, õpioskusi. Projekt aitab kaasa ka kutseoskuste arendamisele (välispraktika III etapis ja võimalus läbida spetsialiseeritud kutseõpe või/või kahekuuline praktika IV etapis). Projekti rakendatakse riiklikus partnerluses (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja rahvusvahelises (IES Consulting Spain, BSW Saksamaa). Nende partnerite kaasamine, kellel on aastatepikkune töökogemus sihtrühmadega töötamisel projekti tegevustes, tagab tegevuste rakendamise ja seatud eesmärkide saavutamise kõrge kvaliteedi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: SOCIAL INNOVATION AND TRANSNATIONAL COOPERATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
94.29 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 94.29 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:40, 13 October 2024
Project Q93807 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We're crossing the line. Push the limits |
Project Q93807 in Poland |
Statements
1,782,898.85 zloty
0 references
1,890,867.38 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 March 2016
0 references
28 February 2018
0 references
STOWARZYSZENIE DORADCÓW EUROPEJSKICH PLINEU
0 references
Celem głównym projektu jest wzmocnienie kompetencji zawodowych i kluczowych 60 osób w wieku od 18 do 35 roku życia z grupy tzw. NEET zamieszkujących województwo małopolskie, poprzez realizację kompleksowej i indywidualnie dopasowanej strategii zmiany, która zakłada m.in. udział w mobilności ponadnarodowej. Wsparciem projektowym zostaną objęte dwie grupy osób NEET: os. z wyższym wykształceniem lub studiujące niestacjonarnie oraz os. z wykształceniem zawodowym. Min. 50% grupy docelowej stanowić będą os. długotrwale bezrobotne. Uczestnicy projektu dokonają pozytywnej zmiany, która będzie np: znalezienie pracy, podjęcie aktywności społecznej, rozpoczęcie edukacji w ramach kształcenia formalnego lub szkolenia zawodowego; podjęcie działania o charakterze przedsiębiorczym. Strategia zmiany (określona w Indywidualnym Planie Działania) dla każdego/ej uczestnika/czki będzie realizowana stopniowo w trakcie 4 faz projektu (I rekrutacja, II przygotowanie do mobilności międzynarodowej, III uczestnictwo w mobilności międzynar. i IV realizacja strategii zmiany). W fazie II i IV uczetnicy/czki projektu zostaną m.in. objęci wsparciem coachingu grupowego i indywidualnego, który jest skuteczną metodą zmiany sposbu myslenia i działania oraz budowania proakytwnych postaw. Uczestnicy projektu wzmocnią lub nabędą kompetencje językowe, kompetencje społeczne, inicjatywność i przedsiębiorczość, umiejętność uczenia się. Projekt przyczyni się także do rozwoju kompetencji zawodowych (staże zagraniczne w fazie III i możliwość odbycia specjalistycznego szkolenia zawodowego lub i/lub dwumiesięcznego stażu zawodowego w fazie IV). Projekt będzie realizowany w partnerstwie krajowym (GUP Kraków, Stowarzyszenie Hommini et terrae) oraz międzynarodowym (IES Consulting Hiszpania, BSW Niemcy). Włączenie do działań projektowych partnerów posiadających wieloletnie doświadczenie w pracy z grupami docelowymi gwarantuje wysoką jakość realizacji działań oraz osiągnięcie założonych celów. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to strengthen professional competences and key 60 people between the ages of 18 and 35 from the so-called group. NEETs living in Małopolskie voivodship, through the implementation of a comprehensive and tailored strategy of change, which includes participation in transnational mobility. Project support will cover two groups of NEETs:Persons with higher education or part-time studies and persons with professional education. At least 50 % of the target group will be long-term unemployed. Project participants will make a positive change, which will be e.g.:Finding a job, engaging in social activity, starting education in formal education or vocational training; take action of an entrepreneurial nature. The change strategy (as defined in the Individual Action Plan) for each participant/participant will be implemented gradually during the 4 phases of the project (I recruitment, II preparation for international mobility, III participation in inter-naval mobility and IV implementation of the change strategy). In Phase II and IV, students of the project will be supported, among others, by group and individual coaching, which is an effective method of changing the way of thinking and acting and building proactive attitudes. Project participants will strengthen or acquire language skills, social competences, initiative and entrepreneurship, learning skills. The project will also contribute to the development of professional competences (phase III foreign internships and the possibility of receiving specialised vocational training or/or two months of work placement in Phase IV).The project will be implemented in a national partnership (GUP Kraków, Hommini et terrae Association) and internationally (IES Consulting Spain, BSW Germany). The inclusion of partners with many years of experience in working with target groups in the project activities ensures the high quality of the implementation of the activities and the achievement of the objectives set. (English)
15 October 2020
0.4650920441243595
0 references
L’objectif principal du projet est de renforcer les compétences professionnelles et les 60 personnes clés âgées de 18 à 35 ans du soi-disant groupe. Les NEET vivant dans la voïvodie de Małopolskie, grâce à la mise en œuvre d’une stratégie de changement globale et personnalisée, qui suppose, entre autres, la participation à la mobilité transnationale. L’appui au projet sera couvert par deux groupes de NEET: les personnes ayant des études supérieures ou non stationnaires et les personnes ayant suivi une formation professionnelle. Au moins 50 % du groupe cible seront des chômeurs de longue durée. Les participants au projet apporteront un changement positif, qui sera, par exemple: la recherche d’un emploi, l’accès à l’activité sociale, le démarrage de l’enseignement formel ou de la formation professionnelle; prenez des mesures de nature entrepreneuriale. La stratégie de changement (telle que définie dans le plan d’action individuel) pour chaque participant/partenaire sera mise en œuvre progressivement au cours des 4 phases du projet (je recrutement, II préparation à la mobilité internationale, III participation à la mobilité internationale et IV mise en œuvre de la stratégie de changement). Dans les phases II et IV, les participants/partenaires du projet seront soutenus par un coaching de groupe et individuel, ce qui est une méthode efficace pour changer la façon de penser et d’agir, ainsi que de développer des attitudes proactives. Les participants au projet renforceront ou acquerront des compétences linguistiques, sociales, d’initiative et d’entrepreneuriat, ainsi que des compétences d’apprentissage. Le projet contribuera également au développement des compétences professionnelles (stages étrangers en phase III et possibilité de suivre une formation professionnelle spécialisée ou/ou un stage de deux mois dans la phase IV). Le projet sera mis en œuvre en partenariat national (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) et international (IES Consulting Espagne, BSW Allemagne). L’inclusion de partenaires ayant de nombreuses années d’expérience dans le travail avec des groupes cibles dans les activités du projet garantit une grande qualité de mise en œuvre des activités et la réalisation des objectifs fixés. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Stärkung der beruflichen Kompetenzen und Schlüsselpersonen von 60 Personen im Alter von 18 bis 35 Jahren aus der sogenannten Gruppe. NEETs, die in der Woiwodschaft Małopolskie leben, durch die Umsetzung einer umfassenden und individuell zugeschnittenen Veränderungsstrategie, die unter anderem die Beteiligung an transnationaler Mobilität voraussetzt. Die Projektunterstützung wird von zwei NEET-Gruppen abgedeckt: Personen mit Hochschul- oder nichtstationärem Studium und Personen mit Berufsausbildung. Mindestens 50 % der Zielgruppe werden Langzeitarbeitslose sein. Die Teilnehmer des Projekts werden eine positive Veränderung vornehmen, die zum Beispiel sein wird: Arbeitssuche, Aufnahme einer sozialen Tätigkeit, Aufnahme einer formalen allgemeinen oder beruflichen Bildung; handeln Sie unternehmerischer Natur. Die im Einzelaktionsplan festgelegte Änderungsstrategie für jeden Teilnehmer/Partner wird in den vier Projektphasen schrittweise umgesetzt (I-Rekrutierung, II Vorbereitung auf internationale Mobilität, III-Teilnahme an internationaler Mobilität und IV Umsetzung der Änderungsstrategie). In den Phasen II und IV werden die Teilnehmer/Partner des Projekts durch Gruppen- und Einzelcoaching unterstützt, was eine effektive Methode ist, die Denk- und Handlungsweise zu verändern und proaktive Einstellungen aufzubauen. Die Projektteilnehmer werden Sprachkompetenzen, soziale Kompetenzen, Initiative und Unternehmergeist, Lernfähigkeiten stärken oder erwerben. Das Projekt wird auch zur Entwicklung von beruflichen Kompetenzen beitragen (Auslandspraktika in Phase III und die Möglichkeit, eine spezialisierte Berufsausbildung oder/oder ein zweimonatiges Praktikum in Phase IV zu absolvieren). Das Projekt wird in nationaler Partnerschaft (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) und international (IES Consulting Spain, BSW Germany) umgesetzt. Die Einbeziehung von Partnern mit langjähriger Erfahrung in der Arbeit mit Zielgruppen in die Projektaktivitäten garantiert eine hohe Qualität der Umsetzung der Aktivitäten und die Erreichung der gesetzten Ziele. (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is het versterken van de professionele competenties en sleutel 60 personen van 18 tot 35 jaar uit de zogenaamde groep. NEET’s die in het woiwodschap Małopolskie wonen, door de uitvoering van een alomvattende en individueel op maat gemaakte veranderingsstrategie, waarbij onder meer wordt uitgegaan van deelname aan transnationale mobiliteit. Projectondersteuning zal worden gedekt door twee groepen NEET’s: personen met een hoger onderwijs of een niet-stationaire opleiding en personen met een beroepsopleiding. Ten minste 50 % van de doelgroep zal langdurig werkloos zijn. De deelnemers aan het project zullen een positieve verandering doorvoeren, bijvoorbeeld: het vinden van een baan, het volgen van sociale activiteiten, het starten van formeel onderwijs of een beroepsopleiding; actie ondernemen van ondernemende aard. De veranderingsstrategie (zoals gedefinieerd in het individuele actieplan) voor elke deelnemer/partner zal geleidelijk worden uitgevoerd tijdens de vier fasen van het project (I-werving, II voorbereiding op internationale mobiliteit, III deelname aan internationale mobiliteit en IV uitvoering van de veranderingsstrategie). In fase II en IV worden de deelnemers/partners van het project ondersteund door groeps- en individuele coaching, wat een effectieve methode is om de manier van denken en actie te veranderen en proactieve attitudes op te bouwen. De projectdeelnemers zullen taalcompetenties, sociale competenties, initiatief en ondernemerschap en leervaardigheden versterken of verwerven. Het project zal ook bijdragen tot de ontwikkeling van beroepscompetenties (buitenlandse stages in fase III en de mogelijkheid om in fase IV een gespecialiseerde beroepsopleiding of/of stage van twee maanden te volgen). Het project zal worden uitgevoerd in nationaal partnerschap (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) en internationaal (IES Consulting Spain, BSW Duitsland). De integratie van partners met jarenlange ervaring in het werken met doelgroepen in de projectactiviteiten garandeert een hoge kwaliteit van de uitvoering van de activiteiten en de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di rafforzare le competenze professionali e le principali 60 persone di età compresa tra 18 e 35 anni del cosiddetto gruppo. I NEET che vivono nel Voivodato di Małopolskie, attraverso l'attuazione di una strategia di cambiamento globale e personalizzata, che presuppone, tra l'altro, la partecipazione alla mobilità transnazionale. Il sostegno al progetto sarà coperto da due gruppi di NEET: persone con istruzione superiore o studi non stazionari e persone con formazione professionale. Almeno il 50 % del gruppo target sarà disoccupato di lungo periodo. I partecipanti al progetto apporteranno un cambiamento positivo, che sarà, ad esempio: trovare un lavoro, intraprendere un'attività sociale, iniziare l'istruzione formale o la formazione professionale; agire di natura imprenditoriale. La strategia di cambiamento (come definita nel Piano d'azione individuale) per ciascun partecipante/partner sarà attuata gradualmente durante le 4 fasi del progetto (I reclutamento, II preparazione alla mobilità internazionale, III partecipazione alla mobilità internazionale e IV attuazione della strategia di cambiamento). Nelle fasi II e IV, i partecipanti/partner del progetto saranno supportati dal coaching di gruppo e individuale, che è un metodo efficace per cambiare il modo di pensare e di azione, oltre a costruire atteggiamenti proattivi. I partecipanti al progetto rafforzeranno o acquisiranno competenze linguistiche, competenze sociali, iniziative e imprenditorialità, capacità di apprendimento. Il progetto contribuirà inoltre allo sviluppo di competenze professionali (tirocini stranieri nella fase III e possibilità di sottoporsi a una formazione professionale specializzata o/o tirocinio di due mesi nella fase IV). Il progetto sarà realizzato in partenariato nazionale (GUP Cracovia, HOMMINI et terrae Association) e internazionale (IES Consulting Spain, BSW Germany). L'inclusione di partner con esperienza pluriennale nella collaborazione con gruppi target nelle attività di progetto garantisce un'elevata qualità di attuazione delle attività e il raggiungimento degli obiettivi prefissati. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es fortalecer las competencias profesionales y clave de 60 personas de 18 a 35 años del llamado grupo. Los ninis que viven en el Voivodato de Małopolskie, a través de la aplicación de una estrategia de cambio integral e individualizada, que asume, entre otras cosas, la participación en la movilidad transnacional. El apoyo al proyecto estará cubierto por dos grupos de ninis: personas con estudios superiores o no estacionarios y personas con educación profesional. Al menos el 50 % del grupo destinatario será desempleado de larga duración. Los participantes del proyecto harán un cambio positivo, que será, por ejemplo: encontrar un empleo, emprender una actividad social, iniciar la educación formal o la formación profesional; tomar medidas de carácter emprendedor. La estrategia de cambio (tal como se define en el Plan de Acción Individual) para cada participante/socio se aplicará gradualmente durante las cuatro fases del proyecto (contratación I, II preparación para la movilidad internacional, III participación en la movilidad internacional y IV aplicación de la estrategia de cambio). En las fases II y IV, los participantes/socios del proyecto contarán con el apoyo del coaching grupal e individual, que es un método eficaz para cambiar la forma de pensar y actuar, así como para construir actitudes proactivas. Los participantes en el proyecto reforzarán o adquirirán competencias lingüísticas, competencias sociales, iniciativa y emprendimiento, habilidades de aprendizaje. El proyecto también contribuirá al desarrollo de competencias profesionales (períodos de prácticas extranjeros en la fase III y la posibilidad de recibir formación profesional especializada o prácticas de dos meses en la fase IV). El proyecto se ejecutará en colaboración nacional (GUP Kraków, HOMMINI et terrrae Association) e internacional (IES Consulting Spain, BSW Alemania). La inclusión de socios con muchos años de experiencia en el trabajo con grupos destinatarios en las actividades del proyecto garantiza una alta calidad de ejecución de las actividades y la consecución de los objetivos establecidos. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at styrke de faglige kompetencer og nøgle 60 personer i alderen 18-35 år fra den såkaldte gruppe. NEET'er, der bor i Małopolskie Voivodeship, gennem gennemførelse af en omfattende og individuelt skræddersyet forandringsstrategi, som bl.a. forudsætter deltagelse i tværnational mobilitet. Projektstøtte vil blive dækket af to grupper af NEET'er: personer med en videregående eller ikke-stationær uddannelse og personer med faglig uddannelse. Mindst 50 % af målgruppen vil være langtidsledige. Deltagerne i projektet vil foretage en positiv ændring, som f.eks. vil være: finde et job, påbegynde sociale aktiviteter, påbegynde formel uddannelse eller erhvervsuddannelse træffe foranstaltninger af iværksætterisk karakter. Forandringsstrategien (som defineret i den individuelle handlingsplan) for hver deltager/partner vil blive gennemført gradvist i løbet af projektets fire faser (I-ansættelse, II-forberedelse til international mobilitet, III deltagelse i international mobilitet og IV-gennemførelse af forandringsstrategien). I fase II og IV vil deltagerne/partnerne i projektet blive støttet af gruppe- og individuel coaching, hvilket er en effektiv metode til at ændre måden at tænke og handle på, samt opbygge proaktive holdninger. Projektdeltagerne skal styrke eller erhverve sprogkompetencer, sociale kompetencer, initiativ og iværksætteri, læringsfærdigheder. Projektet vil også bidrage til udviklingen af faglige kompetencer (udenlandske praktikophold i fase III og muligheden for at gennemgå en specialiseret erhvervsuddannelse eller/eller to måneders praktik i fase IV). Projektet vil blive gennemført i et nationalt partnerskab (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) og international (IES Consulting Spain, BSW Tyskland). Inddragelsen af partnere med mange års erfaring i at arbejde med målgrupper i projektaktiviteterne sikrer en høj kvalitet i gennemførelsen af aktiviteterne og opfyldelsen af de fastsatte mål. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η ενίσχυση των επαγγελματικών ικανοτήτων και των βασικών 60 ατόμων ηλικίας 18 έως 35 ετών από τη λεγόμενη ομάδα. Οι ΕΑΕΚ που ζουν στο Voivodeship Małopolskie, μέσω της εφαρμογής μιας ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης στρατηγικής αλλαγής, η οποία προϋποθέτει, μεταξύ άλλων, συμμετοχή στη διακρατική κινητικότητα. Η στήριξη του έργου θα καλυφθεί από δύο ομάδες ΕΑΕΚ: άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση ή μη στατικές σπουδές και άτομα με επαγγελματική εκπαίδευση. Τουλάχιστον το 50 % της ομάδας-στόχου θα είναι μακροχρόνια άνεργοι. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα κάνουν μια θετική αλλαγή, η οποία θα είναι, για παράδειγμα: εύρεση εργασίας, ανάληψη κοινωνικής δραστηριότητας, έναρξη επίσημης εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης· ανάληψη δράσης επιχειρηματικού χαρακτήρα. Η στρατηγική αλλαγής (όπως ορίζεται στο ατομικό σχέδιο δράσης) για κάθε συμμετέχοντα/εταίρο θα εφαρμοστεί σταδιακά κατά τη διάρκεια των 4 φάσεων του σχεδίου (πρόσληψη Ι, προετοιμασία για τη διεθνή κινητικότητα, ΙΙΙ συμμετοχή στη διεθνή κινητικότητα και IV εφαρμογή της στρατηγικής αλλαγής). Στις φάσεις ΙΙ και IV, οι συμμετέχοντες/εταίροι του έργου θα υποστηρίζονται από την ομαδική και ατομική καθοδήγηση, η οποία είναι μια αποτελεσματική μέθοδος αλλαγής του τρόπου σκέψης και δράσης, καθώς και οικοδόμησης προορατικής στάσης. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα ενισχύσουν ή θα αποκτήσουν γλωσσικές ικανότητες, κοινωνικές ικανότητες, πρωτοβουλίες και επιχειρηματικότητα, δεξιότητες μάθησης. Το σχέδιο θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων (ξένη πρακτική άσκηση στη φάση ΙΙΙ και δυνατότητα εξειδικευμένης επαγγελματικής κατάρτισης ή/και πρακτικής άσκησης δύο μηνών στη φάση IV). Το έργο θα υλοποιηθεί σε εθνικό επίπεδο (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) και σε διεθνές επίπεδο (IES Consulting Spain, BSW Germany). Η ένταξη εταίρων με πολυετή εμπειρία στη συνεργασία με ομάδες-στόχους στις δραστηριότητες του έργου εγγυάται υψηλή ποιότητα υλοποίησης των δραστηριοτήτων και την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je jačanje stručnih kompetencija i ključnih 60 osoba u dobi od 18 do 35 godina iz takozvane skupine. NEET-ovi koji žive u Małopolskom vojvodstvu provedbom sveobuhvatne i individualno prilagođene strategije promjena, koja, među ostalim, pretpostavlja sudjelovanje u transnacionalnoj mobilnosti. Potporu projektima osigurat će dvije skupine mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju: osobe s visokoškolskim ili nestacionarnim studijima i osobe sa stručnim obrazovanjem. Najmanje 50 % ciljne skupine bit će dugotrajno nezaposleni. Sudionici projekta napravit će pozitivnu promjenu, koja će biti, na primjer: pronalaženje posla, preuzimanje društvene aktivnosti, početak formalnog obrazovanja ili strukovnog osposobljavanja; poduzeti mjere poduzetničke prirode. Strategija promjena (kako je definirana u pojedinačnom akcijskom planu) za svakog sudionika/partnera provodit će se postupno tijekom četiri faze projekta (I regrutiranje, II priprema za međunarodnu mobilnost, III sudjelovanje u međunarodnoj mobilnosti i IV provedba strategije promjena). U II i IV fazi, sudionici/partneri projekta bit će podržani grupnim i individualnim mentorstvom, što je učinkovita metoda promjene načina razmišljanja i djelovanja, kao i izgradnje proaktivnih stavova. Sudionici projekta ojačat će ili steći jezične kompetencije, socijalne kompetencije, inicijative i poduzetništvo te vještine učenja. Projektom će se doprinijeti i razvoju stručnih kompetencija (strana pripravništva u trećoj fazi i mogućnost specijaliziranog strukovnog osposobljavanja ili/ili dvomjesečnog stažiranja u IV. fazi). Projekt će se provoditi u nacionalnom partnerstvu (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) i međunarodnim (IES Consulting Spain, BSW Njemačka). Uključivanje partnera s dugogodišnjim iskustvom u radu s ciljanim skupinama u projektnim aktivnostima jamči visoku kvalitetu provedbe aktivnosti i postizanje postavljenih ciljeva. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este consolidarea competențelor profesionale și a principalelor 60 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani din așa-numitul grup. Tinerii NEET care trăiesc în Voievodatul Małopolskie, prin punerea în aplicare a unei strategii de schimbare cuprinzătoare și adaptate individual, care presupune, printre altele, participarea la mobilitatea transnațională. Sprijinul pentru proiecte va fi acoperit de două grupuri de NEET: persoanele cu studii superioare sau non-staționare și persoanele cu studii profesionale. Cel puțin 50 % din grupul-țintă va fi șomeri de lungă durată. Participanții la proiect vor face o schimbare pozitivă, care va fi, de exemplu: găsirea unui loc de muncă, inițierea unei activități sociale, începerea educației formale sau a formării profesionale; luați măsuri de natură antreprenorială. Strategia de schimbare (astfel cum este definită în Planul individual de acțiune) pentru fiecare participant/partener va fi implementată treptat în cele 4 faze ale proiectului (I recrutare, pregătirea II pentru mobilitatea internațională, III participarea la mobilitatea internațională și IV implementarea strategiei de schimbare). În fazele II și IV, participanții/partenerii proiectului vor fi sprijiniți prin coaching de grup și individual, care este o metodă eficientă de a schimba modul de gândire și de acțiune, precum și de a construi atitudini proactive. Participanții la proiect vor consolida sau vor dobândi competențe lingvistice, competențe sociale, inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare. Proiectul va contribui, de asemenea, la dezvoltarea competențelor profesionale (stagii străine în faza III și posibilitatea de a urma o formare profesională specializată sau/sau un stagiu de două luni în faza IV). Proiectul va fi implementat în parteneriat național (GUP Cracovia, Asociația HOMMINI et terrae) și internațional (IES Consulting Spain, BSW Germania). Includerea partenerilor cu mulți ani de experiență în lucrul cu grupurile țintă în activitățile proiectului garantează o înaltă calitate a implementării activităților și realizarea obiectivelor stabilite. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je posilniť odborné kompetencie a kľúčových 60 ľudí vo veku 18 až 35 rokov z tzv. skupiny. Osoby NEET žijúce v Małopolskom vojvodstve prostredníctvom vykonávania komplexnej a individuálne prispôsobenej stratégie zmeny, v ktorej sa okrem iného predpokladá účasť na nadnárodnej mobilite. Projektovú podporu budú pokrývať dve skupiny NEET: osoby s vysokoškolským alebo nestacionárnym štúdiom a osoby s odborným vzdelaním. Najmenej 50 % cieľovej skupiny bude dlhodobo nezamestnaných. Účastníci projektu urobia pozitívnu zmenu, ktorá bude napríklad: hľadanie zamestnania, začatie sociálnej činnosti, začatie formálneho vzdelávania alebo odbornej prípravy; podnikať kroky podnikateľského charakteru. Stratégia zmeny (ako je vymedzená v individuálnom akčnom pláne) pre každého účastníka/partnera sa bude vykonávať postupne počas štyroch fáz projektu (I nábor, II príprava na medzinárodnú mobilitu, III účasť na medzinárodnej mobilite a IV implementácia stratégie zmien). Vo fázach II a IV budú účastníci/partneri projektu podporovaní skupinovým a individuálnym koučovaním, čo je účinný spôsob zmeny spôsobu myslenia a konania, ako aj budovania proaktívnych postojov. Účastníci projektu posilnia alebo získajú jazykové kompetencie, sociálne kompetencie, iniciatívu a podnikanie, vzdelávacie zručnosti. Projekt prispeje aj k rozvoju odborných kompetencií (zahraničné stáže vo fáze III a možnosť absolvovať špecializovanú odbornú prípravu alebo/alebo dvojmesačnú stáž vo fáze IV). Projekt bude realizovaný v rámci národného partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a medzinárodného (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenenie partnerov s dlhoročnými skúsenosťami s prácou s cieľovými skupinami do projektových aktivít zaručuje vysokú kvalitu realizácie činností a dosiahnutie stanovených cieľov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kompetenzi professjonali u s-60 persuna ewlenin ta’ bejn it-18 u l-35 sena mill-hekk imsejjaħ grupp. In-NEETs li jgħixu fil-Voivodeship ta’ Małopolskie, permezz tal-implimentazzjoni ta’ strateġija ta’ bidla komprensiva u mfassla b’mod individwali, li tassumi, fost l-oħrajn, parteċipazzjoni fil-mobbiltà transnazzjonali. L-appoġġ għall-proġetti se jkun kopert minn żewġ gruppi ta’ NEETs: persuni b’edukazzjoni għolja jew studji mhux stazzjonarji u persuni b’edukazzjoni professjonali. Mill-inqas 50 % tal-grupp fil-mira se jkun qiegħed fit-tul. Il-parteċipanti tal-proġett se jagħmlu bidla pożittiva, li se tkun, pereżempju: is-sejbien ta’ impjieg, il-bidu ta’ attività soċjali, il-bidu ta’ edukazzjoni formali jew taħriġ vokazzjonali; tieħu azzjoni ta’ natura intraprenditorjali. L-istrateġija tal-bidla (kif definita fil-Pjan ta’ Azzjoni Individwali) għal kull parteċipant/sieħeb se tiġi implimentata gradwalment matul l-4 fażijiet tal-proġett (ir-reklutaġġ I, it-tħejjija II għall-mobbiltà internazzjonali, il-parteċipazzjoni III fil-mobilità internazzjonali u IV l-implimentazzjoni tal-istrateġija tal-bidla). Fil-fażijiet II u IV, il-parteċipanti/is-sħab tal-proġett se jkunu appoġġati minn taħriġ fi grupp u individwali, li huwa metodu effettiv biex jinbidel il-mod ta’ ħsieb u azzjoni, kif ukoll biex jinbnew attitudnijiet proattivi. Il-parteċipanti fil-proġett se jsaħħu jew jiksbu kompetenzi lingwistiċi, kompetenzi soċjali, inizjattiva u intraprenditorija, ħiliet ta’ tagħlim. Il-proġett se jikkontribwixxi wkoll għall-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (apprendistati barranin fil-fażi III u l-possibbiltà li wieħed jgħaddi minn taħriġ vokazzjonali speċjalizzat jew/jew apprendistat ta’ xahrejn fil-fażi IV). Il-proġett ser jiġi implimentat fi sħubija nazzjonali (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) u internazzjonali (IES Consulting Spain, BSW Germany). L-inklużjoni ta’ sħab b’ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħidma ma’ gruppi fil-mira fl-attivitajiet tal-proġett tiggarantixxi kwalità għolja ta’ implimentazzjoni tal-attivitajiet u l-kisba tal-objettivi stabbiliti. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é reforçar as competências profissionais e as pessoas-chave 60 entre as idades de 18 e 35 do chamado grupo. NEET que vivem no voivodato de Małopolskie, através da aplicação de uma estratégia de mudança abrangente e adaptada, que inclui a participação na mobilidade transnacional. O apoio ao projeto abrangerá dois grupos de NEET: pessoas com ensino superior ou estudos a tempo parcial e pessoas com formação profissional. Pelo menos 50 % do grupo-alvo serão desempregados de longa duração. Os participantes no projeto farão uma mudança positiva, que será, por exemplo, encontrar um emprego, participar em atividades sociais, iniciar o ensino no ensino formal ou na formação profissional; tomar medidas de natureza empresarial. A estratégia de mudança (tal como definida no Plano de Acção Individual) para cada participante/participante será implementada gradualmente durante as 4 fases do projecto (I recrutamento, II preparação para a mobilidade internacional, III participação na mobilidade inter-navais e IV implementação da estratégia de mudança). Nas Fases II e IV, os alunos do projeto serão apoiados, entre outros, por coaching em grupo e individual, que é um método eficaz de mudar a forma de pensar e agir e construir atitudes proativas. Os participantes no projeto reforçarão ou adquirirão competências linguísticas, competências sociais, espírito de iniciativa e empreendedorismo e competências de aprendizagem. O projeto contribuirá igualmente para o desenvolvimento de competências profissionais (estágios estrangeiros da fase III e possibilidade de receber formação profissional especializada ou/ou dois meses de estágio na fase IV). O projeto será executado numa parceria nacional (GUP Cracóvia, Hommini et terrae Association) e internacional (IES Consulting Espanha, BSW Alemanha). A inclusão de parceiros com muitos anos de experiência no trabalho com grupos-alvo nas atividades do projeto garante a elevada qualidade da execução das atividades e a consecução dos objetivos estabelecidos. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on vahvistaa niin kutsutun ryhmän ammatillista osaamista ja avain 60 18–35-vuotiasta henkilöä. Małopolskien voivodikunnassa asuvat NEET-nuoret panevat täytäntöön kattavan ja yksilöllisesti räätälöidyn muutosstrategian, jossa edellytetään muun muassa osallistumista kansainväliseen liikkuvuuteen. Hanketuki kattaa kaksi NEET-nuorten ryhmää: henkilöt, joilla on korkea-asteen koulutus tai muu kuin opinnot, sekä henkilöt, joilla on ammatillinen koulutus. Vähintään 50 prosenttia kohderyhmästä on pitkäaikaistyöttömiä. Hankkeen osallistujat tekevät myönteisen muutoksen, joka on esimerkiksi: työpaikan löytäminen, sosiaalisen toiminnan aloittaminen, virallisen koulutuksen tai ammatillisen koulutuksen aloittaminen ryhtykää yrittäjähenkisiin toimiin. Kutakin osallistujaa/kumppania koskeva muutosstrategia (sellaisena kuin se on määritelty yksilöllisessä toimintasuunnitelmassa) pannaan asteittain täytäntöön hankkeen neljässä vaiheessa (I rekrytointi, II valmistelu kansainväliseen liikkuvuuteen, III osallistuminen kansainväliseen liikkuvuuteen ja IV muutosstrategian täytäntöönpano). Vaiheissa II ja IV hankkeen osallistujia/kumppaneita tuetaan ryhmä- ja yksilövalmennuksella, joka on tehokas tapa muuttaa ajattelua ja toimintaa sekä rakentaa ennakoivia asenteita. Hankkeen osallistujat vahvistavat tai hankkivat kielitaitoa, sosiaalisia taitoja, aloitteellisuutta ja yrittäjyyttä sekä oppimistaitoja. Hankkeella edistetään myös ammatillisen pätevyyden kehittämistä (kolmannen vaiheen ulkomainen harjoittelu ja mahdollisuus osallistua ammatilliseen erikoiskoulutukseen tai/tai kahden kuukauden harjoittelujaksoon vaiheessa IV). Hanke toteutetaan kansallisella kumppanuudella (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja kansainvälisesti (IES Consulting Spain, BSW Germany). Yhteistyökumppanit, joilla on monen vuoden kokemus kohderyhmien kanssa työskentelystä hanketoiminnoissa, takaavat korkeatasoisen toteutuksen ja asetettujen tavoitteiden saavuttamisen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je krepitev strokovnih kompetenc in ključnih 60 oseb, starih od 18 do 35 let, iz tako imenovane skupine. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in živijo v vojvodstvu Małopolskie, z izvajanjem celovite in individualno prilagojene strategije sprememb, ki med drugim predvideva sodelovanje v nadnacionalni mobilnosti. Projektno podporo bosta krili dve skupini mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo: osebe z visokošolskim ali nestacionarnim študijem in osebe s poklicno izobrazbo. Vsaj 50 % ciljne skupine bo dolgotrajno brezposelnih. Udeleženci projekta bodo naredili pozitivno spremembo, ki bo na primer: iskanje zaposlitve, začetek socialne dejavnosti, začetek formalnega izobraževanja ali poklicnega usposabljanja; ukrepajte podjetniške narave. Strategija sprememb (kot je opredeljena v individualnem akcijskem načrtu) za vsakega udeleženca/partnerja se bo izvajala postopoma v štirih fazah projekta (I zaposlovanje, II priprava na mednarodno mobilnost, III udeležba v mednarodni mobilnosti in IV izvajanje strategije sprememb). V fazi II in IV bodo udeleženci/partnerji projekta podprti s skupinskim in individualnim mentorstvom, kar je učinkovita metoda spreminjanja načina razmišljanja in delovanja ter oblikovanja proaktivnega odnosa. Udeleženci projekta bodo okrepili ali pridobili jezikovne kompetence, socialne kompetence, pobude in podjetništvo ter učne spretnosti. Projekt bo prispeval tudi k razvoju poklicnih kompetenc (tuja pripravništva v fazi III in možnost specializiranega poklicnega usposabljanja ali/ali dvomesečnega pripravništva v fazi IV). Projekt se bo izvajal v okviru nacionalnega partnerstva (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) in mednarodnega (IES Consulting Spain, BSW Nemčija). Vključevanje partnerjev z dolgoletnimi izkušnjami pri delu s ciljnimi skupinami v projektne aktivnosti zagotavlja visoko kakovost izvajanja aktivnosti in doseganje zastavljenih ciljev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je posílení odborných kompetencí a klíčových 60 osob ve věku od 18 do 35 let z tzv. skupiny. Osoby NEET žijící na Malopolském vojvodství prostřednictvím provádění komplexní a individuálně přizpůsobené strategie změn, která mimo jiné předpokládá účast na nadnárodní mobilitě. Na podporu projektů se budou vztahovat dvě skupiny osob, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy: osoby s vysokoškolským nebo nestacionárním studiem a osoby s odborným vzděláním. Nejméně 50 % cílové skupiny bude dlouhodobě nezaměstnaných. Účastníci projektu provedou pozitivní změnu, která bude například: hledání zaměstnání, nástup do sociální činnosti, zahájení formálního vzdělávání nebo odborné přípravy; podnikat kroky podnikatelské povahy. Strategie změny (jak je definována v individuálním akčním plánu) pro každého účastníka/partnera bude prováděna postupně během čtyř fází projektu (I nábor, II příprava na mezinárodní mobilitu, III účast na mezinárodní mobilitě a IV provádění strategie změny). Ve II. a IV. etapě budou účastníci/partneři projektu podporováni skupinovým a individuálním koučováním, což je efektivní způsob, jak změnit způsob myšlení a jednání, stejně jako budování proaktivních postojů. Účastníci projektu posílí nebo získají jazykové kompetence, sociální kompetence, iniciativy a podnikání, vzdělávací dovednosti. Projekt rovněž přispěje k rozvoji odborných kompetencí (zahraniční stáže ve fázi III a možnost absolvovat specializovanou odbornou přípravu nebo dvouměsíční stáž ve fázi IV). Projekt bude realizován v rámci národního partnerství (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) a mezinárodního (IES Consulting Spain, BSW Germany). Začlenění partnerů s dlouholetými zkušenostmi s prací s cílovými skupinami do projektových činností zaručuje vysokou kvalitu provádění činností a dosažení stanovených cílů. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – stiprinti vadinamosios grupės profesines kompetencijas ir 60 žmonių nuo 18 iki 35 metų. Mažosios Lenkijos vaivadijoje gyvenantys NEET jaunuoliai įgyvendinant išsamią ir individualiai pritaikytą pokyčių strategiją, kurioje, be kita ko, numatomas dalyvavimas tarptautiniam judumui. Projekto paramą teiks dvi NEET jaunuolių grupės: asmenys, turintys aukštąjį išsilavinimą arba nestacionarines studijas, ir asmenys, turintys profesinį išsilavinimą. Bent 50 proc. tikslinės grupės narių bus ilgalaikiai bedarbiai. Projekto dalyviai padarys teigiamus pokyčius, kurie, pavyzdžiui, bus: rasti darbą, pradėti socialinę veiklą, pradėti formalųjį švietimą ar profesinį mokymą; imtis verslaus pobūdžio veiksmų. Kiekvieno dalyvio/partnerio pokyčių strategija (kaip apibrėžta individualiame veiksmų plane) bus įgyvendinama palaipsniui per keturis projekto etapus (įdarbinimas, II pasirengimas tarptautiniam mobilumui, III dalyvavimas tarptautiniame mobilume ir IV pokyčių strategijos įgyvendinimas). II ir IV etapuose projekto dalyviai/partneriai bus remiami grupiniu ir individualiu koučingu, kuris yra veiksmingas mąstymo ir veikimo būdo keitimo metodas, taip pat iniciatyvus požiūris. Projekto dalyviai stiprins arba įgis kalbų, socialinių gebėjimų, iniciatyvos ir verslumo, mokymosi įgūdžių. Projektas taip pat padės ugdyti profesines kompetencijas (užsienio stažuotės III etape ir galimybė dalyvauti specialiame profesiniame mokyme arba (arba) dviejų mėnesių stažuotėje IV etape). Projektas bus įgyvendinamas nacionalinėje partnerystėje (GUP Kroków, HOMMINI et terrae Association) ir tarptautiniu mastu (IES Consulting Spain, BSW Germany). Ilgametę darbo su tikslinėmis grupėmis patirtį turinčių partnerių įtraukimas į projekto veiklą užtikrina aukštą veiklos įgyvendinimo kokybę ir nustatytų tikslų įgyvendinimą. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir stiprināt profesionālās kompetences un svarīgākās 60 personas vecumā no 18 līdz 35 gadiem no tā sauktās grupas. NEET, kas dzīvo Małopolskie vojevodistē, īstenojot visaptverošu un individuāli pielāgotu pārmaiņu stratēģiju, kas cita starpā paredz dalību starpvalstu mobilitātē. Projekta atbalstu segs divas NEET grupas: personām ar augstāko izglītību vai nestacionārām studijām un personām ar profesionālo izglītību. Vismaz 50 % mērķa grupas būs ilgtermiņa bezdarbnieki. Projekta dalībnieki veiks pozitīvas pārmaiņas, kas būs, piemēram: darba atrašana, sociālās aktivitātes sākšana, formālās izglītības vai profesionālās apmācības uzsākšana; veikt uzņēmējdarbību veicinošas darbības. Pārmaiņu stratēģija (kā noteikts individuālajā rīcības plānā) katram dalībniekam/partnerim tiks īstenota pakāpeniski projekta 4 posmos (I darbā pieņemšana, II sagatavošana starptautiskajai mobilitātei, III dalība starptautiskajā mobilitātē un IV pārmaiņu stratēģijas īstenošana). II un IV posmā projekta dalībnieki/partneri tiks atbalstīti ar grupu un individuālo apmācību, kas ir efektīva domāšanas un rīcības veida maiņas metode, kā arī proaktīvas attieksmes veidošana. Projekta dalībnieki stiprinās vai apgūs valodu kompetences, sociālās kompetences, iniciatīvu un uzņēmējdarbību, mācīšanās prasmes. Projekts veicinās arī profesionālo kompetenču attīstību (ārvalstu stažēšanās III posmā un iespēja iziet specializētu profesionālo apmācību vai/vai divu mēnešu stažēšanos IV posmā). Projekts tiks īstenots valsts partnerībā (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) un starptautiskā (IES Consulting Spain, BSW Germany). Partneru ar ilggadēju pieredzi darbā ar mērķgrupām iekļaušana projekta aktivitātēs garantē augstu aktivitāšu īstenošanas kvalitāti un izvirzīto mērķu sasniegšanu. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се укрепят професионалните компетенции и ключови 60 души на възраст от 18 до 35 години от т.нар. група. NEET, живеещи в Малополското войводство, чрез прилагането на всеобхватна и индивидуално съобразена стратегия за промяна, която предполага, наред с другото, участие в транснационална мобилност. Подкрепата за проекта ще бъде обхваната от две групи неработещи, неучещи и необучаващи се лица: лица с висше или нестационарно образование и лица с професионално образование. Най-малко 50 % от целевата група ще бъдат дългосрочно безработни. Участниците в проекта ще направят положителна промяна, която ще бъде например: намиране на работа, започване на социална дейност, започване на формално образование или професионално обучение; предприемайте действия от предприемаческо естество. Стратегията за промяна (както е определена в индивидуалния план за действие) за всеки участник/партньор ще се прилага постепенно по време на 4-те фази на проекта (I набиране на персонал, II подготовка за международна мобилност, III участие в международна мобилност и IV прилагане на стратегията за промяна). Във фази II и IV участниците/партньорите по проекта ще бъдат подкрепени от групов и индивидуален коучинг, който е ефективен метод за промяна на начина на мислене и действие, както и за изграждане на проактивни нагласи. Участниците в проекта ще укрепят или придобият езикови компетентности, социални компетентности, инициативност и предприемачество, умения за учене. Проектът ще допринесе и за развитието на професионалните компетентности (чуждестранни стажове във фаза III и възможността за преминаване на специализирано професионално обучение или/или двумесечен стаж във фаза IV). Проектът ще бъде реализиран в рамките на национално партньорство (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) и международно (IES Consulting Spain, BSW Германия). Включването на партньори с дългогодишен опит в работата с целеви групи в дейностите по проекта гарантира високо качество на изпълнение на дейностите и постигане на поставените цели. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja az úgynevezett csoport szakmai kompetenciáinak és 60 fős, 18 és 35 év közötti tagjainak erősítése. A małopolskiei vajdaságban élő NEET-fiatalok átfogó és egyénre szabott változási stratégia végrehajtása révén, amely többek között a transznacionális mobilitásban való részvételt feltételezi. A projekttámogatást a NEET-fiatalok két csoportja fedezi: felsőfokú vagy nem helyhez kötött tanulmányokban részt vevő személyek és szakmai végzettséggel rendelkező személyek. A célcsoport legalább 50%-a tartósan munkanélküli lesz. A projekt résztvevői pozitív változást hoznak, amely például: munkahely keresése, társadalmi tevékenység megkezdése, formális oktatás vagy szakképzés megkezdése; vállalkozói jellegű cselekvés. Az egyes résztvevők/partnerek változási stratégiája (az Egyéni Cselekvési Tervben meghatározottak szerint) a projekt 4 szakaszában (I. toborzás, II. nemzetközi mobilitásra való felkészülés, III. részvétel a nemzetközi mobilitásban és IV. a változási stratégia végrehajtása) fokozatosan kerül végrehajtásra. A II. és IV. fázisban a projekt résztvevőit/partnereit csoportos és egyéni coaching segíti, amely hatékony módszer a gondolkodás és a cselekvés módjának megváltoztatására, valamint proaktív hozzáállás kialakítására. A projekt résztvevői megerősítik vagy elsajátítják a nyelvi kompetenciákat, a szociális kompetenciákat, a kezdeményezést és a vállalkozói készséget, valamint a tanulási készségeket. A projekt hozzá fog járulni a szakmai kompetenciák fejlesztéséhez is (külföldi szakmai gyakorlatok a III. szakaszban, valamint annak lehetősége, hogy szakképzésben vagy két hónapos szakmai gyakorlaton vegyenek részt a IV. szakaszban). A projekt nemzeti partnerségben (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) és nemzetközi szinten (IES Consulting Spain, BSW Germany) valósul meg. A célcsoportokkal való együttműködésben sokéves tapasztalattal rendelkező partnerek bevonása a projekttevékenységekbe garantálja a tevékenységek végrehajtásának magas színvonalát és a kitűzött célok elérését. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail na hinniúlachtaí gairmiúla agus 60 duine idir 18 agus 35 bliana d’aois ón ngrúpa, mar a thugtar orthu, a neartú. NEETanna a bhfuil cónaí orthu i Voivodeship Małopolskie, trí straitéis um athrú a chur chun feidhme a bheidh cuimsitheach agus saincheaptha ina n-aonar, lena nglacfar rannpháirtíocht sa tsoghluaisteacht thrasnáisiúnta, i measc nithe eile. Beidh tacaíocht tionscadail cumhdaithe ag dhá ghrúpa de NEETanna: daoine le hardoideachas nó staidéar neamh-dhúnta agus daoine a bhfuil oideachas gairmiúil acu. Beidh 50 % ar a laghad den spriocghrúpa dífhostaithe go fadtéarmach. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail athrú dearfach, mar shampla: post a aimsiú, dul i mbun gníomhaíochta sóisialta, tús a chur le hoideachas foirmiúil nó gairmoiliúint; gníomh de chineál fiontraíoch a dhéanamh. Déanfar an straitéis um athrú (mar a shainítear sa Phlean Gníomhaíochta Aonair) do gach rannpháirtí/páirtí a chur chun feidhme de réir a chéile le linn 4 chéim an tionscadail (earcú I, ullmhúchán II don tsoghluaisteacht idirnáisiúnta, rannpháirtíocht III i soghluaisteacht idirnáisiúnta agus cur chun feidhme IV na straitéise um athrú). I gcéimeanna II agus IV, tacóidh cóitseálaithe grúpa agus aonair le rannpháirtithe/comhpháirtithe an tionscadail, ar modh éifeachtach é chun an bealach smaointeoireachta agus gníomhaíochta a athrú, chomh maith le dearcthaí réamhghníomhacha a fhorbairt. Neartóidh nó sealbhóidh rannpháirtithe an tionscadail inniúlachtaí teanga, inniúlachtaí sóisialta, tionscnaimh agus fiontraíocht, scileanna foghlama. Cuideoidh an tionscadal freisin le hinniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (tréimhsí oiliúna eachtracha i gcéim III agus leis an bhféidearthacht dul faoi ghairmoiliúint speisialaithe nó/nó intéirneacht dhá mhí i gcéim IV). Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht náisiúnta (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) agus idirnáisiúnta (IES Consulting Spain, BSW An Ghearmáin). Trí chomhpháirtithe a bhfuil blianta fada taithí acu ag obair le spriocghrúpaí a áireamh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ráthaítear ardchaighdeán cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí agus baint amach na gcuspóirí atá leagtha síos. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att stärka yrkeskompetenser och nyckelpersoner i åldern 18–35 år från den så kallade gruppen. Unga som varken arbetar eller studerar i Małopolskie Voivodeship, genom genomförandet av en omfattande och individuellt anpassad förändringsstrategi, som bland annat förutsätter deltagande i transnationell rörlighet. Projektstödet kommer att täckas av två grupper av unga som varken arbetar eller studerar: personer med högre utbildning eller icke-stationära studier och personer med yrkesutbildning. Minst 50 % av målgruppen kommer att vara långtidsarbetslösa. Deltagarna i projektet kommer att göra en positiv förändring, vilket till exempel kommer att vara: att hitta ett arbete, starta social verksamhet, påbörja formell utbildning eller yrkesutbildning. vidta åtgärder av entreprenörskaraktär. Förändringsstrategin (enligt definitionen i den individuella handlingsplanen) för varje deltagare/partner kommer att genomföras gradvis under projektets fyra faser (I-rekrytering, II-förberedelser för internationell rörlighet, III-deltagande i internationell rörlighet och IV-genomförande av förändringsstrategin). I fas II och IV kommer projektets deltagare/partners att stödjas av grupp- och individuell coaching, vilket är en effektiv metod för att förändra tankesättet och handlingssättet samt att bygga proaktiva attityder. Projektdeltagarna kommer att stärka eller förvärva språkkunskaper, social kompetens, initiativ och entreprenörskap, inlärningsförmåga. Projektet kommer också att bidra till utvecklingen av yrkeskompetens (utländska praktikplatser i fas III och möjligheten att genomgå specialiserad yrkesutbildning eller två månaders praktik i fas IV). Projektet kommer att genomföras i ett nationellt partnerskap (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) och internationellt (IES Consulting Spanien, BSW Tyskland). Deltagandet av partner med många års erfarenhet av att arbeta med målgrupper i projektverksamheten garanterar en hög kvalitet på genomförandet av verksamheten och uppnåendet av de fastställda målen. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on tugevdada kutseoskusi ja 60 inimest vanuses 18–35 aastat nn rühmast. Małopolskie vojevoodkonnas elavad NEET-noored, rakendades terviklikku ja individuaalselt kohandatud muutuste strateegiat, mis eeldab muu hulgas osalemist riikidevahelises liikuvuses. Projektitoetust katab kaks mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma: kõrgharidusega või mittestatsionaarse õppega isikud ja erialase haridusega isikud. Vähemalt 50 % sihtrühmast on pikaajalised töötud. Projektis osalejad teevad positiivse muutuse, mis on näiteks: töö leidmine, sotsiaalse tegevuse alustamine, formaalse hariduse või kutseõppe alustamine; võtta ettevõtlusega seotud meetmeid. Iga osaleja/partneri muutuste strateegiat (nagu on määratletud individuaalses tegevuskavas) rakendatakse järk-järgult projekti nelja etapi jooksul (I värbamine, rahvusvahelise liikuvuse II ettevalmistamine, III osalemine rahvusvahelises liikuvuses ja muutuste strateegia IV rakendamine). II ja IV etapis toetatakse projektis osalejaid/partnereid rühma- ja individuaalse juhendamisega, mis on tõhus meetod mõtteviisi ja tegevuse muutmiseks ning proaktiivse suhtumise kujundamiseks. Projektis osalejad tugevdavad või omandavad keeleoskust, sotsiaalseid pädevusi, algatusvõimet ja ettevõtlust, õpioskusi. Projekt aitab kaasa ka kutseoskuste arendamisele (välispraktika III etapis ja võimalus läbida spetsialiseeritud kutseõpe või/või kahekuuline praktika IV etapis). Projekti rakendatakse riiklikus partnerluses (GUP Kraków, HOMMINI et terrae Association) ja rahvusvahelises (IES Consulting Spain, BSW Saksamaa). Nende partnerite kaasamine, kellel on aastatepikkune töökogemus sihtrühmadega töötamisel projekti tegevustes, tagab tegevuste rakendamise ja seatud eesmärkide saavutamise kõrge kvaliteedi. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.02.00-00-0341/15
0 references