Invest in yourself – it’s never too late for that. Model for increasing access for 50+ people to different forms of lifelong learning (Q93901): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Investissez en vous-même — il n’est jamais trop tard pour cela. | Investissez en vous-même — il n’est jamais trop tard pour cela. Un modèle pour améliorer l’accès de plus de 50 personnes à différentes formes d’éducation et de formation tout au long de la vie | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Investieren Sie in sich selbst – | Investieren Sie in sich selbst – es ist nie zu spät dafür. Ein Modell zur Verbesserung des Zugangs für mehr als 50 Menschen zu verschiedenen Formen des lebenslangen Lernens | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Investeer in jezelf — | Investeer in jezelf — het is er nooit te laat voor. Een model voor het vergroten van de toegang voor 50+ mensen tot verschillende vormen van levenslang leren | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Investi in te stesso — non è mai troppo tardi per questo. Un modello per aumentare l'accesso di oltre 50 persone a diverse forme di apprendimento permanente | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Invierte en ti mismo — nunca es demasiado tarde para | Invierte en ti mismo — nunca es demasiado tarde para ello. Un modelo para aumentar el acceso de más de 50 personas a diferentes formas de aprendizaje permanente | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Invester i dig selv — det er aldrig for sent. En model for at øge adgangen for 50+ personer til forskellige former for livslang læring | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επενδύστε στον εαυτό σας | Επενδύστε στον εαυτό σας — ποτέ δεν είναι αργά για αυτό. Ένα μοντέλο για την αύξηση της πρόσβασης 50+ ατόμων σε διάφορες μορφές διά βίου μάθησης | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Uložite u sebe – nikada nije prekasno za to. Model za povećanje pristupa više od 50 osoba različitim oblicima cjeloživotnog učenja | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Investește în tine niciodată prea târziu pentru asta. | Investește în tine – nu este niciodată prea târziu pentru asta. Un model pentru creșterea accesului a peste 50 de persoane la diferite forme de învățare pe tot parcursul vieții | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Investujte do seba – nikdy nie je neskoro. Model na zlepšenie prístupu k rôznym formám celoživotného vzdelávania pre viac ako 50 ľudí | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Investi fil lilek innifsek — huwa qatt tard wisq għal dan. Mudell biex jiżdied l-aċċess ta’ 50+ persuna għal forom differenti ta’ tagħlim tul il-ħajja | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Investir em si mesmo nunca é tarde | Investir em si mesmo – nunca é tarde para isso. Modelo para aumentar o acesso de mais de 50 pessoas a diferentes formas de aprendizagem ao longo da vida | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sijoita | Sijoita itseesi – koskaan ei ole liian myöhäistä. Malli, jolla lisätään yli 50 henkilön mahdollisuuksia osallistua elinikäisen oppimisen eri muotoihin | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vlagajte v sebe – nikoli ni prepozno za to. Model za povečanje dostopa več kot 50 oseb do različnih oblik vseživljenjskega učenja | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Investujte do sebe – na to nikdy není pozdě. Model pro zlepšení přístupu 50+ lidí k různým formám celoživotního učení | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Investuokite į save – niekada nevėlu. Modelis, kuriuo siekiama padidinti 50+ asmenų galimybes mokytis įvairiomis mokymosi visą gyvenimą formomis | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ieguldiet sevī — nekad nav par vēlu. Modelis, kā palielināt 50+ cilvēku piekļuvi dažādām mūžizglītības formām | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Инвестирайте в себе си — никога не е късно за това. Модел за увеличаване на достъпа на над 50 души до различни форми на учене през целия живот | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fektess be magadba – soha nem késő. Modell az 50+ ember számára az egész életen át tartó tanulás különböző formáihoz való hozzáférés növelésére | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Infheistiú i duit féin — tá sé riamh ró-dhéanach chun é. Samhail chun rochtain a mhéadú do 50+ duine ar chineálacha éagsúla foghlama ar feadh an tsaoil | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Investera i dig själv | Investera i dig själv – det är aldrig för sent för det. En modell för att öka 50+ personers tillgång till olika former av livslångt lärande | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Investeeri endasse – selleks pole kunagi liiga hilja. Mudel, mille abil suurendada üle 50 inimese juurdepääsu elukestva õppe eri vormidele | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to develop in cooperation with the Portuguese Partner, to test and implement new solutions in the area of increasing access for people aged 50+ to different forms of lifelong learning (6 topic of the competition). Type of transnational cooperation: transfer and adaptation of new solutions and implementation, exchange of information and experience. As a result of the partnership’s work, there will be a model solution n. Invest in yourself A comprehensive model will consist of 8 parts including a set of implementation procedures, EQF-compatible training programmes for 50+ people, a guide for organisers and trainers, and good practices developed during the testing phase. The new solution will be the result of a search for a solution to a fairly well-known problem, which we still cannot deal with. Emphasis will be placed on the motivating and active phase, reducing barriers to access, developing knowledge and skills, including in particular key competences, and consequently changing the attitudes of participants. Two main target groups of the project should be identified: recipients, i.e. persons aged 50+ (according to CSO data, people aged 50-69 are almost 10 million) and users, i.e. entities conducting LLL activities, labour market institutions and providing development services to enterprises. The use of proven Portuguese solutions will avoid possible errors when designing, testing and implementing the model. The development and implementation of the model will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5589391819386369
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est de développer, en coopération avec le partenaire portugais, de tester et de mettre en œuvre de nouvelles solutions dans le domaine de l’amélioration de l’accès des personnes âgées de plus de 50 ans à diverses formes d’apprentissage tout au long de la vie (6 sujets du concours). Type de coopération transnationale: le transfert de nouvelles solutions, leur adaptation et leur mise en œuvre, l’échange d’informations et d’expériences. À la suite du travail du partenariat, une solution modèle sera créée sous le nom de l’entreprise. Le modèle complet comprendra 8 parties, y compris un ensemble de procédures de mise en œuvre, des programmes de formation conformément au CEC pour plus de 50 personnes, un guide pour les organisateurs et les formateurs, et de bons modèles créés au stade des tests. La nouvelle solution sera le résultat de la recherche de la possibilité de résoudre un problème assez connu, auquel nous ne pouvons toujours pas faire face. L’accent sera mis sur le stade de la motivation et de l’intérêt pour l’activité, en réduisant les obstacles à l’accès, en développant les connaissances et les compétences, en particulier les compétences clés, et, partant, en modifiant les attitudes des participants. Il convient d’identifier deux groupes cibles principaux du projet: les bénéficiaires, c’est-à-dire les personnes âgées de 50 ans et plus (selon les données de l’Office central de statistique, les personnes âgées de 50 à 69 ans représentent près de 10 millions en Pologne) et les utilisateurs, c’est-à-dire les entités exerçant des activités de LLL, les institutions du marché du travail et la fourniture de services de développement aux entreprises. L’utilisation de solutions portugaises éprouvées évitera d’éventuelles erreurs dans la conception, les essais et la mise en œuvre du modèle. L’élaboration et la mise en œuvre du modèle seront réalisées conformément aux six étapes indiquées dans le règlement du concours: élaborer une version préliminaire, tester, évaluer les résultats des tests, élaborer la version finale du modèle, mettre en œuvre dans la pratique et élaborer des recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist es, in Zusammenarbeit mit dem portugiesischen Partner neue Lösungen im Bereich der Verbesserung des Zugangs von Menschen ab 50 Jahren zu verschiedenen Formen des lebenslangen Lernens zu testen und umzusetzen (6 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: Transfer neuer Lösungen und deren Anpassung und Umsetzung, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Als Ergebnis der Partnerschaft wird unter dem Namen des Unternehmens eine Modelllösung erstellt. Das umfassende Modell besteht aus 8 Teilen, einschließlich einer Reihe von Implementierungsverfahren, Schulungsprogrammen gemäß dem EQR für mehr als 50 Personen, einem Leitfaden für Organisatoren und Ausbilder und guten Mustern, die in der Testphase erstellt wurden. Die neue Lösung wird das Ergebnis der Suche nach der Möglichkeit sein, ein ziemlich bekanntes Problem zu lösen, das wir immer noch nicht bewältigen können. Der Schwerpunkt liegt auf der Phase der Motivation und des Interesses an Aktivitäten, dem Abbau von Zugangsbarrieren, der Entwicklung von Wissen und Fähigkeiten, insbesondere von Schlüsselkompetenzen, und folglich der Veränderung der Einstellungen der Teilnehmer. Es sollten zwei Hauptzielgruppen des Projekts ermittelt werden: Empfänger, d. h. Personen ab 50 Jahren (laut den Daten des Statistischen Zentralamts machen in Polen fast 10 Millionen Menschen im Alter von 50 bis 69 Jahren aus) und Nutzer, d. h. Einrichtungen, die LLL-Tätigkeiten durchführen, Arbeitsmarkteinrichtungen und Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmen. Der Einsatz bewährter portugiesischer Lösungen wird mögliche Fehler bei der Konzeption, Prüfung und Umsetzung des Modells vermeiden. Die Entwicklung und Umsetzung des Modells erfolgt in Übereinstimmung mit den sechs in den Wettbewerbsregeln angegebenen Stufen: Entwicklung einer Vorversion, Testen, Auswertung der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Entwicklung von Empfehlungen für potenzielle Anwender. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is om in samenwerking met de Portugese partner nieuwe oplossingen te testen en uit te voeren op het gebied van het vergroten van de toegang van 50-plussers tot verschillende vormen van levenslang leren (6 onderwerp van de wedstrijd). Soort transnationale samenwerking: overdracht van nieuwe oplossingen en hun aanpassing en uitvoering, uitwisseling van informatie en ervaring. Als gevolg van het werk van het partnerschap wordt onder de naam van het bedrijf een modeloplossing gecreëerd. Het uitgebreide model bestaat uit 8 onderdelen, waaronder een reeks uitvoeringsprocedures, trainingsprogramma’s in overeenstemming met het EQF voor 50+ mensen, een gids voor organisatoren en trainers en goede patronen die in de testfase zijn gecreëerd. De nieuwe oplossing zal het resultaat zijn van het zoeken naar de mogelijkheid om een vrij bekend probleem op te lossen, dat we nog steeds niet aankunnen. De nadruk zal worden gelegd op het stadium van motivatie en belangstelling voor activiteiten, het verminderen van toegangsbarrières, het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, met name sleutelcompetenties, en bijgevolg het veranderen van de houding van de deelnemers. Er moeten twee belangrijke doelgroepen van het project worden vastgesteld: ontvangers, d.w.z. personen van 50 jaar en ouder (volgens de gegevens van het Centraal Bureau voor de statistiek vormen personen in de leeftijd van 50-69 jaar in Polen bijna 10 miljoen) en gebruikers, d.w.z. entiteiten die LLL-activiteiten uitvoeren, arbeidsmarktinstellingen en het verlenen van ontwikkelingsdiensten aan ondernemingen. Het gebruik van bewezen Portugese oplossingen voorkomt mogelijke fouten in het ontwerp, het testen en de implementatie van het model. De ontwikkeling en uitvoering van het model zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de zes fasen die in de mededingingsregels zijn aangegeven: het ontwikkelen van een voorlopige versie, testen, evalueren van testresultaten, het ontwikkelen van de definitieve versie van het model, het implementeren in de praktijk en het ontwikkelen van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare in collaborazione con il partner portoghese, testare e implementare nuove soluzioni nel settore dell'accesso delle persone di età superiore ai 50 anni a varie forme di apprendimento permanente (6 soggetti del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: trasferimento di nuove soluzioni e loro adattamento e attuazione, scambio di informazioni ed esperienze. Come risultato del lavoro della partnership, verrà creata una soluzione modello sotto il nome dell'azienda. Il modello completo sarà composto da 8 parti, tra cui una serie di procedure di attuazione, programmi di formazione in conformità con l'EQF per oltre 50 persone, una guida per organizzatori e formatori e buoni modelli creati nella fase di test. La nuova soluzione sarà il risultato della ricerca della possibilità di risolvere un problema abbastanza noto, che non possiamo ancora affrontare. L'accento sarà posto sulla fase della motivazione e dell'interesse per l'attività, riducendo gli ostacoli all'accesso, sviluppando conoscenze e abilità, in particolare le competenze chiave, e di conseguenza cambiando gli atteggiamenti dei partecipanti. Occorre individuare due principali gruppi destinatari del progetto: i destinatari, vale a dire le persone di età superiore ai 50 anni (secondo i dati dell'Ufficio centrale di statistica, le persone di età compresa tra i 50 e i 69 anni costituiscono quasi 10 milioni in Polonia) e gli utenti, vale a dire entità che svolgono attività di LLL, istituzioni del mercato del lavoro e forniscono servizi di sviluppo per le imprese. L'uso di soluzioni portoghesi collaudate eviterà possibili errori nella progettazione, nella sperimentazione e nell'implementazione del modello. Lo sviluppo e l'attuazione del modello saranno effettuati secondo le sei fasi indicate nel Regolamento del Concorso: sviluppare una versione preliminare, testare, valutare i risultati dei test, sviluppare la versione finale del modello, implementare in pratica e sviluppare raccomandazioni per i potenziali utenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es desarrollar, en cooperación con el socio portugués, probar e implementar nuevas soluciones en el área de aumentar el acceso de las personas mayores de 50 años a diversas formas de aprendizaje permanente (6 asignaturas del concurso). Tipo de cooperación transnacional: transferencia de nuevas soluciones y su adaptación e implementación, intercambio de información y experiencia. Como resultado del trabajo de la asociación, se creará una solución modelo bajo el nombre de la empresa. El modelo integral constará de 8 partes, incluyendo un conjunto de procedimientos de implementación, programas de capacitación de acuerdo con el MEC para más de 50 personas, una guía para organizadores y formadores, y buenos patrones creados en la etapa de prueba. La nueva solución será el resultado de la búsqueda de la posibilidad de resolver un problema bastante conocido, que todavía no podemos hacer frente. Se hará hincapié en la etapa de motivación e interés en la actividad, reduciendo las barreras de acceso, desarrollando conocimientos y habilidades, en particular competencias clave, y, en consecuencia, cambiando las actitudes de los participantes. Deben identificarse dos grupos destinatarios principales del proyecto: los beneficiarios, es decir, las personas mayores de 50 años (según los datos de la Oficina Central de Estadística, las personas de entre 50 y 69 años constituyen casi 10 millones en Polonia) y usuarios, es decir, entidades que realizan actividades de aprendizaje permanente, instituciones del mercado laboral y prestan servicios de desarrollo a las empresas. El uso de soluciones portuguesas probadas evitará posibles errores en el diseño, prueba e implementación del modelo. El desarrollo e implementación del modelo se llevará a cabo de acuerdo con las seis etapas indicadas en las Reglas de Competencia: desarrollar una versión preliminar, probar, evaluar los resultados de las pruebas, desarrollar la versión final del modelo, implementar en la práctica y desarrollar recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at udvikle sig i samarbejde med den portugisiske partner for at afprøve og gennemføre nye løsninger inden for øget adgang for personer over 50 år til forskellige former for livslang læring (6 emner for konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: overførsel af nye løsninger og deres tilpasning og gennemførelse, udveksling af oplysninger og erfaringer. Som et resultat af partnerskabets arbejde vil der blive skabt en modelløsning under navnet på virksomheden. Den omfattende model vil bestå af 8 dele, herunder et sæt implementeringsprocedurer, uddannelsesprogrammer i overensstemmelse med EQF for 50+ personer, en vejledning for arrangører og undervisere og gode mønstre skabt på teststadiet. Den nye løsning vil være resultatet af en søgen efter muligheden for at løse et temmelig velkendt problem, som vi stadig ikke kan klare. Der vil blive lagt vægt på motivations- og aktivitetsinteressen, mindskelse af adgangsbarrierer, udvikling af viden og færdigheder, navnlig nøglekompetencer, og dermed ændre deltagernes holdninger. Der bør udpeges to hovedmålgrupper for projektet: modtagere, dvs. personer i alderen 50+ (ifølge det centrale statistiske kontors data, personer i alderen 50-69 år udgør næsten 10 mio. i Polen) og brugere, dvs. enheder, der udfører LLL-aktiviteter, arbejdsmarkedsinstitutioner og leverer udviklingstjenester til virksomheder. Brugen af dokumenterede portugisiske løsninger vil undgå mulige fejl i udformningen, afprøvningen og implementeringen af modellen. Udviklingen og gennemførelsen af modellen vil blive gennemført i overensstemmelse med de seks faser, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af en foreløbig version, testning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, implementering i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αναπτυχθεί σε συνεργασία με τον Πορτογάλο εταίρο, να δοκιμάσει και να εφαρμόσει νέες λύσεις στον τομέα της αύξησης της πρόσβασης των ατόμων ηλικίας 50+ σε διάφορες μορφές διά βίου μάθησης (6 θέμα του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: μεταφορά νέων λύσεων και προσαρμογή και εφαρμογή τους, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Ως αποτέλεσμα των εργασιών της εταιρικής σχέσης, θα δημιουργηθεί μια πρότυπη λύση υπό την επωνυμία της εταιρείας. Το ολοκληρωμένο μοντέλο θα αποτελείται από 8 μέρη, συμπεριλαμβανομένου ενός συνόλου διαδικασιών εφαρμογής, προγραμμάτων κατάρτισης σύμφωνα με το ΕΠΕΠ για 50+ άτομα, ενός οδηγού για τους διοργανωτές και τους εκπαιδευτές, καθώς και των καλών προτύπων που θα δημιουργηθούν στο στάδιο των δοκιμών. Η νέα λύση θα είναι το αποτέλεσμα της αναζήτησης της δυνατότητας επίλυσης ενός αρκετά γνωστού προβλήματος, το οποίο δεν μπορούμε ακόμη να αντιμετωπίσουμε. Θα δοθεί έμφαση στο στάδιο των κινήτρων και του ενδιαφέροντος για δραστηριότητες, μειώνοντας τους φραγμούς πρόσβασης, αναπτύσσοντας γνώσεις και δεξιότητες, ιδίως βασικές ικανότητες, και, κατά συνέπεια, αλλάζοντας τη στάση των συμμετεχόντων. Θα πρέπει να προσδιοριστούν δύο κύριες ομάδες-στόχοι του έργου: αποδέκτες, δηλαδή άτομα ηλικίας 50+ (σύμφωνα με τα στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας, τα άτομα ηλικίας 50-69 ετών αντιπροσωπεύουν σχεδόν 10 εκατομμύρια στην Πολωνία) και χρήστες, δηλαδή φορείς που ασκούν δραστηριότητες διά βίου μάθησης, ιδρύματα της αγοράς εργασίας και παρέχουν υπηρεσίες ανάπτυξης για επιχειρήσεις. Με τη χρήση αποδεδειγμένων πορτογαλικών λύσεων θα αποφευχθούν πιθανά σφάλματα κατά τον σχεδιασμό, τη δοκιμή και την εφαρμογή του μοντέλου. Η ανάπτυξη και εφαρμογή του μοντέλου θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα έξι στάδια που αναφέρονται στους Κανόνες Ανταγωνισμού: ανάπτυξη μιας προκαταρκτικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je razviti u suradnji s portugalskim partnerom, testirati i implementirati nova rješenja u području povećanja pristupa osoba starijih od 50 godina različitim oblicima cjeloživotnog učenja (6 predmeta natječaja). Vrsta transnacionalne suradnje: prijenos novih rješenja i njihova prilagodba i implementacija, razmjena informacija i iskustava. Kao rezultat rada partnerstva, stvorit će se modelno rješenje pod nazivom tvrtke. Sveobuhvatni model sastojat će se od 8 dijelova, uključujući skup provedbenih postupaka, programe obuke u skladu s Europskim kvalifikacijskim okvirom za 50+ osoba, vodič za organizatore i trenere te dobre obrasce stvorene u fazi testiranja. Novo rješenje bit će rezultat traženja mogućnosti rješavanja prilično poznatog problema, s kojim se još uvijek ne možemo nositi. Naglasak će biti na fazi motivacije i interesa za aktivnost, smanjenju prepreka pristupu, razvijanju znanja i vještina, posebno ključnih kompetencija, te posljedično mijenjanju stavova sudionika. Trebalo bi utvrditi dvije glavne ciljne skupine projekta: primatelji, tj. osobe starije od 50 godina (prema podacima Središnjeg statističkog ureda, osobe u dobi od 50 do 69 godina čine gotovo 10 milijuna u Poljskoj) i korisnici, tj. subjekti koji obavljaju aktivnosti cjeloživotnog učenja, institucije tržišta rada i pružaju razvojne usluge poduzećima. Upotrebom dokazanih portugalskih rješenja izbjeći će se moguće pogreške u oblikovanju, testiranju i provedbi modela. Izrada i provedba modela provodit će se u skladu sa šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada preliminarne verzije, testiranje, ocjenjivanje rezultata ispitivanja, razvoj konačne verzije modela, provedba u praksi i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta, în cooperare cu partenerul portughez, de a testa și implementa noi soluții în domeniul creșterii accesului persoanelor cu vârsta peste 50 de ani la diferite forme de învățare pe tot parcursul vieții (6 subiect al concursului). Tipul de cooperare transnațională: transferul de noi soluții și adaptarea și punerea lor în aplicare, schimbul de informații și de experiență. Ca urmare a activității parteneriatului, va fi creată o soluție model sub numele companiei. Modelul cuprinzător va consta din 8 părți, inclusiv un set de proceduri de implementare, programe de formare în conformitate cu CEC pentru 50 de persoane, un ghid pentru organizatori și formatori și modele bune create în etapa de testare. Noua soluție va fi rezultatul căutării posibilității de a rezolva o problemă destul de cunoscută, pe care încă nu o putem face față. Se va pune accentul pe stadiul motivării și interesului pentru activitate, pe reducerea barierelor de acces, pe dezvoltarea cunoștințelor și abilităților, în special pe competențele-cheie, și, prin urmare, pe schimbarea atitudinilor participanților. Ar trebui identificate două grupuri-țintă principale ale proiectului: destinatarii, și anume persoanele cu vârsta peste 50 de ani (conform datelor Biroului Central de Statistică, persoanele cu vârste cuprinse între 50 și 69 de ani constituie aproape 10 milioane în Polonia) și utilizatorii, adică entitățile care desfășoară activități LLL, instituțiile pieței forței de muncă și care furnizează servicii de dezvoltare pentru întreprinderi. Utilizarea soluțiilor portugheze dovedite va evita eventualele erori în proiectarea, testarea și punerea în aplicare a modelului. Elaborarea și implementarea modelului se vor realiza în conformitate cu cele șase etape indicate în Regulamentul Concurenței: dezvoltarea unei versiuni preliminare, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, implementarea în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je rozvíjať v spolupráci s portugalským partnerom, testovať a implementovať nové riešenia v oblasti zvyšovania prístupu ľudí vo veku nad 50 rokov k rôznym formám celoživotného vzdelávania (6 predmet súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: prenos nových riešení a ich prispôsobenie a implementácia, výmena informácií a skúseností. V dôsledku práce partnerstva sa pod názvom spoločnosti vytvorí modelové riešenie. Komplexný model bude pozostávať z 8 častí vrátane súboru implementačných postupov, školiacich programov v súlade s EKR pre viac ako 50 osôb, sprievodcu pre organizátorov a školiteľov a dobrých vzorov vytvorených v testovacej fáze. Nové riešenie bude výsledkom hľadania možnosti riešenia pomerne známeho problému, s ktorým sa stále nedokážeme vyrovnať. Dôraz sa bude klásť na fázu motivácie a záujmu o činnosť, znižovanie prekážok prístupu, rozvoj znalostí a zručností, najmä kľúčových kompetencií, a následne zmenu postojov účastníkov. Mali by sa určiť dve hlavné cieľové skupiny projektu: príjemcovia, t. j. osoby vo veku nad 50 rokov (podľa údajov Ústredného štatistického úradu, osoby vo veku 50 – 69 rokov v Poľsku predstavujú takmer 10 miliónov) a používatelia, t. j. subjekty vykonávajúce činnosti celoživotného vzdelávania, inštitúcie trhu práce a poskytujúce rozvojové služby pre podniky. Používaním osvedčených portugalských riešení sa zabráni možným chybám pri navrhovaní, testovaní a implementácii modelu. Vývoj a implementácia modelu sa uskutoční v súlade so šiestimi etapami uvedenými v pravidlách hospodárskej súťaže: vypracovanie predbežnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vypracovanie konečnej verzie modelu, zavedenie do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa f’kooperazzjoni mas-Sieħeb Portugiż, li jittestja u jimplimenta soluzzjonijiet ġodda fil-qasam taż-żieda fl-aċċess ta’ persuni li għandhom aktar minn 50 sena għal diversi forom ta’ tagħlim tul il-ħajja (6 suġġetti għall-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: it-trasferiment ta’ soluzzjonijiet ġodda u l-adattament u l-implimentazzjoni tagħhom, l-iskambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Bħala riżultat tal-ħidma tas-sħubija, se tinħoloq soluzzjoni mudell taħt l-isem tal-kumpanija. Il-mudell komprensiv se jikkonsisti fi 8 partijiet, inkluż sett ta’ proċeduri ta’ implimentazzjoni, programmi ta’ taħriġ skont il-QEK għal 50+ persuna, gwida għall-organizzaturi u l-ħarrieġa, u xejriet tajbin maħluqa fl-istadju tal-ittestjar. Is-soluzzjoni l-ġdida se tkun ir-riżultat tat-tiftix għall-possibbiltà li tissolva problema pjuttost magħrufa, li għadna ma nistgħux inlaħħqu magħha. Se ssir enfasi fuq l-istadju tal-motivazzjoni u l-interess fl-attività, it-tnaqqis tal-ostakli għall-aċċess, l-iżvilupp tal-għarfien u l-ħiliet, b’mod partikolari l-kompetenzi ewlenin, u konsegwentement it-tibdil tal-attitudnijiet tal-parteċipanti. Għandhom jiġu identifikati żewġ gruppi ewlenin fil-mira tal-proġett: ir-riċevituri, jiġifieri persuni li għandhom aktar minn 50 sena (skont id-data tal-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika, il-persuni ta’ bejn il-50 u d-69 sena jikkostitwixxu kważi 10 miljun fil-Polonja) u l-utenti, jiġifieri entitajiet li jwettqu attivitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja, istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol u jipprovdu servizzi ta’ żvilupp għall-intrapriżi. L-użu ta’ soluzzjonijiet Portugiżi ppruvati se jevita żbalji possibbli fit-tfassil, l-ittestjar u l-implimentazzjoni tal-mudell. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-mudell se jitwettqu skont is-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp ta’ verżjoni preliminari, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għal utenti potenzjali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é desenvolver, em cooperação com o parceiro português, testar e implementar novas soluções na área do aumento do acesso das pessoas com mais de 50 anos a diferentes formas de aprendizagem ao longo da vida (6 tópicos do concurso). Tipo de cooperação transnacional: transferência e adaptação de novas soluções e aplicação, intercâmbio de informações e experiências. Em resultado do trabalho da parceria, haverá uma solução-modelo n. Investir em si próprio Um modelo abrangente será composto por 8 partes, incluindo um conjunto de procedimentos de execução, programas de formação compatíveis com o QEQ para mais de 50 pessoas, um guia para organizadores e formadores e boas práticas desenvolvidas durante a fase de teste. A nova solução será o resultado de uma procura de uma solução para um problema bastante conhecido, que ainda não conseguimos resolver. A tónica será colocada na fase motivadora e ativa, reduzindo os obstáculos ao acesso, desenvolvendo conhecimentos e aptidões, incluindo, em especial, competências essenciais, e, consequentemente, alterando as atitudes dos participantes. Devem ser identificados dois grupos-alvo principais do projeto: destinatários, ou seja, pessoas com mais de 50 anos (de acordo com os dados das OSC, as pessoas com idades compreendidas entre os 50 e os 69 anos são quase 10 milhões) e utilizadores, ou seja, entidades que realizam atividades de aprendizagem ao longo da vida, instituições do mercado de trabalho e prestam serviços de desenvolvimento a empresas. A utilização de soluções portuguesas comprovadas evitará possíveis erros na conceção, teste e implementação do modelo. O desenvolvimento e a implementação do modelo serão realizados de acordo com as seis fases indicadas nas Regras do Concurso: desenvolvimento da versão inicial, testes, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utilizadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on kehittää yhteistyössä portugalilaisen kumppanin kanssa uusia ratkaisuja, joilla parannetaan yli 50-vuotiaiden mahdollisuuksia osallistua elinikäiseen oppimiseen (6 aihetta). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uusien ratkaisujen siirtäminen ja niiden mukauttaminen ja täytäntöönpano sekä tietojen ja kokemusten vaihto. Kumppanuuden työn tuloksena syntyy malliratkaisu yrityksen nimeen. Kattava malli koostuu kahdeksasta osasta, mukaan lukien toteutusmenettelyt, EQF:n mukaiset koulutusohjelmat yli 50 henkilölle, opas järjestäjille ja kouluttajille sekä testausvaiheessa luodut hyvät mallit. Uusi ratkaisu on tulosta siitä, että etsitään mahdollisuutta ratkaista melko tunnettu ongelma, jota emme vieläkään pysty selviytymään. Painotetaan motivaatiota ja kiinnostusta toimintaan, esteettömyyden esteiden vähentämistä, tietojen ja taitojen, erityisesti avaintaitojen, kehittämistä ja siten osallistujien asenteiden muuttamista. Hankkeen kaksi pääkohderyhmää olisi yksilöitävä: vastaanottajat eli yli 50-vuotiaat (tilastokeskuksen tietojen mukaan Puolassa lähes 10 miljoonaa on 50–69-vuotiaita) ja käyttäjiä eli elinikäisen oppimisen toimintaa harjoittavia yhteisöjä, työmarkkinalaitoksia ja yritysten kehittämispalveluja tarjoavia tahoja. Käyttämällä hyväksi havaittuja portugalilaisia ratkaisuja vältetään mahdolliset virheet mallin suunnittelussa, testauksessa ja toteutuksessa. Mallin kehittämisessä ja toteuttamisessa noudatetaan kilpailun säännöissä mainittuja kuutta vaihetta: alustavan version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, käytännön toteutus ja mahdollisten käyttäjien suositusten laatiminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je v sodelovanju s portugalskim partnerjem razviti nove rešitve za povečanje dostopa ljudi, starejših od 50 let, do različnih oblik vseživljenjskega učenja (6 predmeta natečaja). Vrsta transnacionalnega sodelovanja: prenos novih rešitev ter njihovo prilagajanje in izvajanje, izmenjava informacij in izkušenj. Kot rezultat dela partnerstva bo pod imenom podjetja ustvarjena modelna rešitev. Celovit model bo sestavljen iz 8 delov, vključno z nizom izvedbenih postopkov, programi usposabljanja v skladu z EOK za več kot 50 oseb, vodnikom za organizatorje in vodje usposabljanj ter dobrimi vzorci, ustvarjenimi v fazi testiranja. Nova rešitev bo rezultat iskanja možnosti za rešitev dokaj znanega problema, s katerim se še vedno ne moremo spopasti. Poudarek bo na stopnji motivacije in zanimanja za dejavnosti, zmanjševanju ovir za dostop, razvoju znanja in spretnosti, zlasti ključnih kompetenc, ter posledično spreminjanju odnosa udeležencev. Opredeliti je treba dve glavni ciljni skupini projekta: prejemniki, tj. osebe, stare več kot 50 let (po podatkih centralnega statističnega urada osebe, stare od 50 do 69 let, na Poljskem predstavljajo skoraj 10 milijonov) in uporabniki, tj. subjekti, ki izvajajo dejavnosti vseživljenjskega učenja, institucije trga dela in zagotavljajo razvojne storitve za podjetja. Uporaba preverjenih portugalskih rešitev bo preprečila morebitne napake pri zasnovi, preskušanju in izvajanju modela. Razvoj in izvedba modela bosta izvedena v skladu s šestimi fazami, navedenimi v tekmovalnih pravilih: razvoj predhodne različice, preskušanje, ocenjevanje rezultatov preskusov, razvoj končne različice modela, izvajanje v praksi in oblikovanje priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je rozvíjet ve spolupráci s portugalským partnerem, testovat a realizovat nová řešení v oblasti lepšího přístupu osob starších 50 let k různým formám celoživotního učení (6 předmět soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: předávání nových řešení a jejich přizpůsobení a provádění, výměna informací a zkušeností. V důsledku práce partnerství bude pod názvem společnosti vytvořeno modelové řešení. Komplexní model se bude skládat z 8 částí, včetně souboru implementačních postupů, školicích programů v souladu s EQF pro 50+ lidí, průvodce pro organizátory a školitele a dobrých vzorů vytvořených ve fázi testování. Nové řešení bude výsledkem hledání možnosti řešení poměrně známého problému, s nímž se stále nemůžeme vyrovnat. Důraz bude kladen na fázi motivace a zájmu o činnost, snižování překážek přístupu, rozvoj znalostí a dovedností, zejména klíčových kompetencí, a následně změnu postojů účastníků. Měly by být určeny dvě hlavní cílové skupiny projektu: příjemci, tj. lidé ve věku 50 a více let (podle údajů Ústředního statistického úřadu, osoby ve věku 50–69 let tvoří v Polsku téměř 10 milionů osob) a uživatelé, tj. subjekty, které provádějí činnosti LLL, instituce trhu práce a poskytující rozvojové služby podnikům. Použití ověřených portugalských řešení zabrání případným chybám při navrhování, testování a implementaci modelu. Vývoj a realizace modelu bude probíhat v souladu se šesti etapami uvedenými v Pravidlech soutěže: vývoj předběžné verze, testování, hodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – bendradarbiaujant su Portugalijos partneriu, išbandyti ir įgyvendinti naujus sprendimus, susijusius su 50 metų ir vyresnių žmonių galimybių naudotis įvairiomis mokymosi visą gyvenimą formomis (6 konkurso tema) didinimo srityje. Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: naujų sprendimų perdavimas ir pritaikymas bei įgyvendinimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Dėl partnerystės darbo, bendrovės vardu bus sukurtas pavyzdinis sprendimas. Išsamų modelį sudarys 8 dalys, įskaitant įgyvendinimo procedūrų rinkinį, mokymo programas pagal EKS daugiau kaip 50 žmonių, vadovą organizatoriams ir instruktoriams ir gerus modelius, sukurtus bandymų etape. Naujasis sprendimas bus rastas ieškant galimybės išspręsti gana gerai žinomą problemą, su kuria vis dar negalime susidoroti. Daugiausia dėmesio bus skiriama motyvacijos ir susidomėjimo veikla etapui, kliūčių patekti į rinką mažinimui, žinių ir įgūdžių, ypač bendrųjų gebėjimų, plėtojimui ir atitinkamai dalyvių požiūrio keitimui. Turėtų būti nustatytos dvi pagrindinės projekto tikslinės grupės: gavėjai, t. y. vyresni nei 50 metų asmenys (centrinės statistikos tarnybos duomenimis, Lenkijoje 50–69 m. amžiaus asmenys sudaro beveik 10 mln.) ir naudotojai, t. y. subjektai, vykdantys mokymosi visą gyvenimą veiklą, darbo rinkos institucijos ir teikiantys plėtros paslaugas įmonėms. Naudojant patikrintus Portugalijos sprendimus bus išvengta galimų modelio projektavimo, bandymo ir įgyvendinimo klaidų. Modelis bus kuriamas ir įgyvendinamas pagal Konkurencijos taisyklėse nurodytus šešis etapus: parengti preliminarią versiją, testuoti, įvertinti bandymų rezultatus, parengti galutinę modelio versiją, praktiškai įgyvendinti ir rengti rekomendacijas potencialiems vartotojams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir sadarbībā ar Portugāles partneri, izmēģināt un ieviest jaunus risinājumus, lai palielinātu 50+ gadus vecu cilvēku piekļuvi dažādām mūžizglītības formām (6 konkursa priekšmets). Starptautiskās sadarbības veids: jaunu risinājumu nodošana, to pielāgošana un īstenošana, informācijas un pieredzes apmaiņa. Partnerības darba rezultātā tiks izveidots modeļa risinājums ar uzņēmuma nosaukumu. Visaptverošais modelis sastāvēs no 8 daļām, tostarp īstenošanas procedūru kopuma, apmācības programmām saskaņā ar EKI 50+ cilvēkiem, rokasgrāmata organizatoriem un pasniedzējiem, kā arī labiem modeļiem, kas izveidoti testēšanas posmā. Jaunais risinājums būs rezultāts tam, ka tiks meklēta iespēja atrisināt diezgan labi zināmu problēmu, ar kuru mēs joprojām nevaram tikt galā. Uzsvars tiks likts uz motivāciju un interesi par darbību, samazinot piekļuves šķēršļus, attīstot zināšanas un prasmes, jo īpaši pamatprasmes, un tādējādi mainot dalībnieku attieksmi. Būtu jānosaka divas galvenās projekta mērķgrupas: saņēmēji, t. i., cilvēki vecumā no 50 gadiem (saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes datiem Polijā ir gandrīz 10 miljoni cilvēku vecumā no 50 līdz 69 gadiem) un lietotāji, t. i., subjekti, kas veic LLL darbības, darba tirgus iestādes un sniedz attīstības pakalpojumus uzņēmumiem. Izmantojot pārbaudītus Portugāles risinājumus, tiks novērstas iespējamās kļūdas modeļa izstrādē, testēšanā un īstenošanā. Modeļa izstrāde un ieviešana tiks veikta saskaņā ar konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, īstenošana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се развие в сътрудничество с португалския партньор, да се изпробват и приложат нови решения в областта на увеличаването на достъпа на хората на възраст над 50 години до различни форми на учене през целия живот (6 предмет на конкурса). Вид транснационално сътрудничество: трансфер на нови решения и тяхното адаптиране и изпълнение, обмен на информация и опит. В резултат на работата на партньорството ще бъде създадено моделно решение под името на компанията. Цялостният модел ще се състои от 8 части, включително набор от процедури за изпълнение, програми за обучение в съответствие с ЕКР за над 50 души, ръководство за организаторите и обучителите и добри модели, създадени на етапа на тестване. Новото решение ще бъде резултат от търсенето на възможност за решаване на сравнително добре познат проблем, с който все още не можем да се справим. Акцентът ще бъде поставен върху етапа на мотивация и интерес към дейността, намаляване на пречките пред достъпа, развиване на знания и умения, по-специално ключови компетентности, и следователно промяна на нагласите на участниците. Следва да бъдат определени две основни целеви групи на проекта: получателите, т.е. лицата на възраст над 50 години (по данни на Централната статистическа служба, лицата на възраст 50—69 години в Полша) и ползвателите, т.е. субекти, които извършват дейности през целия живот, институции на пазара на труда и предоставят услуги за развитие на предприятията. Използването на доказани португалски решения ще избегне възможни грешки при проектирането, тестването и внедряването на модела. Разработването и внедряването на модела ще се извършва в съответствие с шестте етапа, посочени в Правилата на конкурса: разработване на предварителна версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, прилагане на практика и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy a portugál partnerrel együttműködve új megoldásokat teszteljen és valósítson meg az 50 év felettiek számára az egész életen át tartó tanulás különböző formáihoz való hozzáférés javítása terén (6 téma a versenyben). A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások átadása, azok adaptálása és végrehajtása, információcsere és tapasztalatcsere. A partnerség munkájának eredményeként modellmegoldás jön létre a vállalat neve alatt. Az átfogó modell 8 részből áll, beleértve a végrehajtási eljárásokat, az EKKR-nek megfelelő képzési programokat 50+ fő számára, egy útmutatót a szervezők és oktatók számára, valamint a tesztelési szakaszban kialakított jó mintákat. Az új megoldás egy meglehetősen jól ismert probléma megoldásának lehetősége lesz, amellyel még mindig nem tudunk megbirkózni. Hangsúlyt kell fektetni a motiváció és a tevékenység iránti érdeklődés szakaszára, a hozzáférés akadályainak csökkentésére, a tudás és készségek, különösen a kulcskompetenciák fejlesztésére, és ennek következtében a résztvevők hozzáállásának megváltoztatására. A projekt két fő célcsoportját kell meghatározni: a kedvezményezettek, azaz az 50 év felettiek (a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint Lengyelországban az 50–69 évesek közel 10 millió főt képviselnek) és a felhasználók, azaz az egész életen át tartó tanulást végző szervezetek, a munkaerő-piaci intézmények és a vállalkozások számára fejlesztési szolgáltatásokat nyújtó szervezetek. A bevált portugál megoldások használata elkerülhetővé teszi a modell tervezésében, tesztelésében és megvalósításában előforduló esetleges hibákat. A modell kidolgozása és megvalósítása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakasznak megfelelően történik: előzetes verzió kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, végrehajtás a gyakorlatban és ajánlások kidolgozása a potenciális felhasználók számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail forbairt a dhéanamh i gcomhar le Comhpháirtí na Portaingéile chun réitigh nua a thástáil agus a chur chun feidhme sa réimse a bhaineann le rochtain mhéadaithe daoine atá 50+ bliain d’aois ar chineálacha éagsúla foghlama ar feadh an tsaoil (6 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: aistriú réiteach nua agus a n-oiriúnú agus a gcur chun feidhme, malartú faisnéise agus taithí. Mar thoradh ar obair na comhpháirtíochta, cruthófar réiteach samplach faoi ainm na cuideachta. Beidh an tsamhail chuimsitheach comhdhéanta de 8 codanna, lena n-áirítear sraith de nósanna imeachta cur chun feidhme, cláir oiliúna i gcomhréir leis an EQF do 50+ daoine, treoir d’eagraithe agus oiliúnóirí, agus patrúin maithe a cruthaíodh ag an gcéim tástála. Beidh an réiteach nua mar thoradh ar chuardach a dhéanamh ar an bhféidearthacht fadhb a bhfuil eolas maith uirthi a réiteach, fadhb nach féidir linn déileáil léi fós. Cuirfear béim ar an spreagadh agus ar an spéis atá ag rannpháirtithe sa ghníomhaíocht, ag laghdú bacainní rochtana, ag forbairt eolais agus scileanna, go háirithe príomhinniúlachtaí, agus dá réir sin ag athrú mheon na rannpháirtithe. Ba cheart dhá phríomh-spriocghrúpa den tionscadal a shainaithint: faighteoirí, i.e. daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (de réir shonraí na Lár-Oifige Staidrimh, is ionann daoine idir 50 agus 69 mbliana d’aois agus beagnach 10 milliún sa Pholainn) agus úsáideoirí, i.e. eintitis a dhéanann gníomhaíochtaí foghlama ar feadh an tsaoil, institiúidí mhargadh an tsaothair agus a sholáthraíonn seirbhísí forbartha d’fhiontair. Trí réitigh chruthaithe na Portaingéile a úsáid, seachnófar earráidí a d’fhéadfadh a bheith ann i ndearadh, i dtástáil agus i gcur chun feidhme na samhla. Déanfar an tsamhail a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhréir leis na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: réamhleagan a fhorbairt, tástáil, meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí na dtástálacha, an leagan deiridh den tsamhail a fhorbairt, a chur chun feidhme go praiticiúil agus moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att utveckla i samarbete med den portugisiska partnern för att testa och genomföra nya lösningar för att öka tillgången till olika former av livslångt lärande för personer över 50 år (6 ämnen i tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: överföring av nya lösningar och deras anpassning och genomförande, utbyte av information och erfarenheter. Som ett resultat av partnerskapets arbete kommer en modelllösning att skapas under företagets namn. Den omfattande modellen kommer att bestå av åtta delar, inklusive en uppsättning genomförandeförfaranden, utbildningsprogram i enlighet med EQF för 50+ personer, en guide för arrangörer och utbildare, och bra mönster som skapats på teststadiet. Den nya lösningen kommer att vara resultatet av sökandet efter möjligheten att lösa ett ganska välkänt problem, som vi fortfarande inte klarar av. Tonvikten kommer att läggas på scenen med motivation och intresse för verksamhet, minska hindren för tillträde, utveckla kunskaper och färdigheter, särskilt nyckelkompetenser, och därmed ändra deltagarnas attityder. Två huvudsakliga målgrupper för projektet bör identifieras: mottagare, dvs. personer i åldern 50+ (enligt statistikkontorets uppgifter, personer i åldern 50–69 år utgör nästan 10 miljoner i Polen) och användare, dvs. enheter som bedriver LLL-verksamhet, arbetsmarknadsinstitutioner och som tillhandahåller utvecklingstjänster för företag. Användningen av beprövade portugisiska lösningar kommer att undvika eventuella fel i utformningen, testningen och genomförandet av modellen. Utvecklingen och genomförandet av modellen kommer att ske i enlighet med de sex etapper som anges i tävlingsreglerna: utveckla en preliminär version, testa, utvärdera testresultat, utveckla den slutliga versionen av modellen, genomföra i praktiken och utarbeta rekommendationer för potentiella användare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on arendada koostöös Portugali partneriga välja uusi lahendusi, et suurendada üle 50-aastaste inimeste juurdepääsu elukestva õppe eri vormidele (6 konkursi teema). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste edasiandmine ning nende kohandamine ja rakendamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Partnerluse töö tulemusena luuakse ettevõtte nime all mudellahendus. Kõikehõlmav mudel koosneb kaheksast osast, sealhulgas rakendusmenetlustest, Euroopa kvalifikatsiooniraamistikuga kooskõlas 50 inimesele mõeldud koolitusprogrammidest, korraldajatele ja koolitajatele mõeldud juhendist ning testimisetapis loodud headest mudelitest. Uus lahendus on see, et otsitakse võimalust lahendada üsna tuntud probleem, millega me ikka veel hakkama ei saa. Rõhk asetatakse motivatsiooni ja tegevuse vastu huvi tundmisele, juurdepääsutõkete vähendamisele, teadmiste ja oskuste arendamisele, eelkõige võtmepädevuste arendamisele ning sellest tulenevalt osalejate hoiakute muutmisele. Tuleks kindlaks määrata projekti kaks peamist sihtrühma: saajad, st üle 50-aastased inimesed (keskstatistikaameti andmetel on Poolas 50–69-aastased isikud peaaegu 10 miljonit) ja kasutajad, st elukestva õppega tegelevad üksused, tööturuasutused ja ettevõtetele arendusteenuseid osutavad üksused. Portugali tõestatud lahenduste kasutamisel välditakse võimalikke vigu mudeli kavandamisel, katsetamisel ja rakendamisel. Mudeli väljatöötamine ja rakendamine toimub vastavalt konkurentsieeskirjades osutatud kuuele etapile: esialgse versiooni väljatöötamine, testimine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele soovituste väljatöötamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:40, 13 October 2024
Project Q93901 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invest in yourself – it’s never too late for that. Model for increasing access for 50+ people to different forms of lifelong learning |
Project Q93901 in Poland |
Statements
748,264.46 zloty
0 references
793,577.75 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 October 2016
0 references
31 March 2019
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Celem głównym projektu jest wypracowanie przy współpracy z Partnerem portugalskim, przetestowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w obszarze zwiększenia dostępu osób w wieku 50+ do różnych form uczenia się przez całe życie (6 temat konkursu). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: transfer nowych rozwiązań i ich zaadaptowanie oraz wdrożenie, wymiana informacji i doświadczeń. W efekcie prac partnerstwa powstanie modelowe rozwiązanie pn. Inwestuj w siebie Kompleksowy model złożony będzie z 8 części obejmujących m.in. zestaw procedur wdrażania, programy szkoleń zgodne z EQF dla osób 50+, poradnik dla organizatorów i trenerów oraz dobre wzorce powstałe na etapie testowania. Nowe rozwiązanie będzie stanowiło efekt poszukiwania możliwości rozwiązania problemu dość dobrze znanego, z którym wciąż nie możemy sobie poradzić. Nacisk położony zostanie na etap motywowania i zainteresowania aktywnością, ograniczenie barier dostępu, rozwijanie wiedzy i umiejętności, w tym zwłaszcza kompetencji kluczowych, i w konsekwencji zmianę postaw uczestników. Wskazać należy dwie głównie grupy docelowe projektu: odbiorcy, czyli osoby w wieku 50+ (wg danych GUS osoby w wieku 50-69 stanowią w Polsce blisko 10 mln) oraz użytkownicy, tj. podmioty prowadzące działania LLL, instytucje rynku pracy i świadczące usługi rozwojowe dla przedsiębiorstw. Wykorzystanie sprawdzonych portugalskich rozwiązań pozwoli uniknąć ewentualnych błędów na etapie tworzenia koncepcji, testowania i wdrażania modelu. Wypracowanie i wdrożenie modelu będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop in cooperation with the Portuguese Partner, to test and implement new solutions in the area of increasing access for people aged 50+ to different forms of lifelong learning (6 topic of the competition). Type of transnational cooperation: transfer and adaptation of new solutions and implementation, exchange of information and experience. As a result of the partnership’s work, there will be a model solution n. Invest in yourself A comprehensive model will consist of 8 parts including a set of implementation procedures, EQF-compatible training programmes for 50+ people, a guide for organisers and trainers, and good practices developed during the testing phase. The new solution will be the result of a search for a solution to a fairly well-known problem, which we still cannot deal with. Emphasis will be placed on the motivating and active phase, reducing barriers to access, developing knowledge and skills, including in particular key competences, and consequently changing the attitudes of participants. Two main target groups of the project should be identified: recipients, i.e. persons aged 50+ (according to CSO data, people aged 50-69 are almost 10 million) and users, i.e. entities conducting LLL activities, labour market institutions and providing development services to enterprises. The use of proven Portuguese solutions will avoid possible errors when designing, testing and implementing the model. The development and implementation of the model will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English)
15 October 2020
0.5589391819386369
0 references
L’objectif principal du projet est de développer, en coopération avec le partenaire portugais, de tester et de mettre en œuvre de nouvelles solutions dans le domaine de l’amélioration de l’accès des personnes âgées de plus de 50 ans à diverses formes d’apprentissage tout au long de la vie (6 sujets du concours). Type de coopération transnationale: le transfert de nouvelles solutions, leur adaptation et leur mise en œuvre, l’échange d’informations et d’expériences. À la suite du travail du partenariat, une solution modèle sera créée sous le nom de l’entreprise. Le modèle complet comprendra 8 parties, y compris un ensemble de procédures de mise en œuvre, des programmes de formation conformément au CEC pour plus de 50 personnes, un guide pour les organisateurs et les formateurs, et de bons modèles créés au stade des tests. La nouvelle solution sera le résultat de la recherche de la possibilité de résoudre un problème assez connu, auquel nous ne pouvons toujours pas faire face. L’accent sera mis sur le stade de la motivation et de l’intérêt pour l’activité, en réduisant les obstacles à l’accès, en développant les connaissances et les compétences, en particulier les compétences clés, et, partant, en modifiant les attitudes des participants. Il convient d’identifier deux groupes cibles principaux du projet: les bénéficiaires, c’est-à-dire les personnes âgées de 50 ans et plus (selon les données de l’Office central de statistique, les personnes âgées de 50 à 69 ans représentent près de 10 millions en Pologne) et les utilisateurs, c’est-à-dire les entités exerçant des activités de LLL, les institutions du marché du travail et la fourniture de services de développement aux entreprises. L’utilisation de solutions portugaises éprouvées évitera d’éventuelles erreurs dans la conception, les essais et la mise en œuvre du modèle. L’élaboration et la mise en œuvre du modèle seront réalisées conformément aux six étapes indiquées dans le règlement du concours: élaborer une version préliminaire, tester, évaluer les résultats des tests, élaborer la version finale du modèle, mettre en œuvre dans la pratique et élaborer des recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist es, in Zusammenarbeit mit dem portugiesischen Partner neue Lösungen im Bereich der Verbesserung des Zugangs von Menschen ab 50 Jahren zu verschiedenen Formen des lebenslangen Lernens zu testen und umzusetzen (6 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: Transfer neuer Lösungen und deren Anpassung und Umsetzung, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Als Ergebnis der Partnerschaft wird unter dem Namen des Unternehmens eine Modelllösung erstellt. Das umfassende Modell besteht aus 8 Teilen, einschließlich einer Reihe von Implementierungsverfahren, Schulungsprogrammen gemäß dem EQR für mehr als 50 Personen, einem Leitfaden für Organisatoren und Ausbilder und guten Mustern, die in der Testphase erstellt wurden. Die neue Lösung wird das Ergebnis der Suche nach der Möglichkeit sein, ein ziemlich bekanntes Problem zu lösen, das wir immer noch nicht bewältigen können. Der Schwerpunkt liegt auf der Phase der Motivation und des Interesses an Aktivitäten, dem Abbau von Zugangsbarrieren, der Entwicklung von Wissen und Fähigkeiten, insbesondere von Schlüsselkompetenzen, und folglich der Veränderung der Einstellungen der Teilnehmer. Es sollten zwei Hauptzielgruppen des Projekts ermittelt werden: Empfänger, d. h. Personen ab 50 Jahren (laut den Daten des Statistischen Zentralamts machen in Polen fast 10 Millionen Menschen im Alter von 50 bis 69 Jahren aus) und Nutzer, d. h. Einrichtungen, die LLL-Tätigkeiten durchführen, Arbeitsmarkteinrichtungen und Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmen. Der Einsatz bewährter portugiesischer Lösungen wird mögliche Fehler bei der Konzeption, Prüfung und Umsetzung des Modells vermeiden. Die Entwicklung und Umsetzung des Modells erfolgt in Übereinstimmung mit den sechs in den Wettbewerbsregeln angegebenen Stufen: Entwicklung einer Vorversion, Testen, Auswertung der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Entwicklung von Empfehlungen für potenzielle Anwender. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is om in samenwerking met de Portugese partner nieuwe oplossingen te testen en uit te voeren op het gebied van het vergroten van de toegang van 50-plussers tot verschillende vormen van levenslang leren (6 onderwerp van de wedstrijd). Soort transnationale samenwerking: overdracht van nieuwe oplossingen en hun aanpassing en uitvoering, uitwisseling van informatie en ervaring. Als gevolg van het werk van het partnerschap wordt onder de naam van het bedrijf een modeloplossing gecreëerd. Het uitgebreide model bestaat uit 8 onderdelen, waaronder een reeks uitvoeringsprocedures, trainingsprogramma’s in overeenstemming met het EQF voor 50+ mensen, een gids voor organisatoren en trainers en goede patronen die in de testfase zijn gecreëerd. De nieuwe oplossing zal het resultaat zijn van het zoeken naar de mogelijkheid om een vrij bekend probleem op te lossen, dat we nog steeds niet aankunnen. De nadruk zal worden gelegd op het stadium van motivatie en belangstelling voor activiteiten, het verminderen van toegangsbarrières, het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, met name sleutelcompetenties, en bijgevolg het veranderen van de houding van de deelnemers. Er moeten twee belangrijke doelgroepen van het project worden vastgesteld: ontvangers, d.w.z. personen van 50 jaar en ouder (volgens de gegevens van het Centraal Bureau voor de statistiek vormen personen in de leeftijd van 50-69 jaar in Polen bijna 10 miljoen) en gebruikers, d.w.z. entiteiten die LLL-activiteiten uitvoeren, arbeidsmarktinstellingen en het verlenen van ontwikkelingsdiensten aan ondernemingen. Het gebruik van bewezen Portugese oplossingen voorkomt mogelijke fouten in het ontwerp, het testen en de implementatie van het model. De ontwikkeling en uitvoering van het model zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de zes fasen die in de mededingingsregels zijn aangegeven: het ontwikkelen van een voorlopige versie, testen, evalueren van testresultaten, het ontwikkelen van de definitieve versie van het model, het implementeren in de praktijk en het ontwikkelen van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare in collaborazione con il partner portoghese, testare e implementare nuove soluzioni nel settore dell'accesso delle persone di età superiore ai 50 anni a varie forme di apprendimento permanente (6 soggetti del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: trasferimento di nuove soluzioni e loro adattamento e attuazione, scambio di informazioni ed esperienze. Come risultato del lavoro della partnership, verrà creata una soluzione modello sotto il nome dell'azienda. Il modello completo sarà composto da 8 parti, tra cui una serie di procedure di attuazione, programmi di formazione in conformità con l'EQF per oltre 50 persone, una guida per organizzatori e formatori e buoni modelli creati nella fase di test. La nuova soluzione sarà il risultato della ricerca della possibilità di risolvere un problema abbastanza noto, che non possiamo ancora affrontare. L'accento sarà posto sulla fase della motivazione e dell'interesse per l'attività, riducendo gli ostacoli all'accesso, sviluppando conoscenze e abilità, in particolare le competenze chiave, e di conseguenza cambiando gli atteggiamenti dei partecipanti. Occorre individuare due principali gruppi destinatari del progetto: i destinatari, vale a dire le persone di età superiore ai 50 anni (secondo i dati dell'Ufficio centrale di statistica, le persone di età compresa tra i 50 e i 69 anni costituiscono quasi 10 milioni in Polonia) e gli utenti, vale a dire entità che svolgono attività di LLL, istituzioni del mercato del lavoro e forniscono servizi di sviluppo per le imprese. L'uso di soluzioni portoghesi collaudate eviterà possibili errori nella progettazione, nella sperimentazione e nell'implementazione del modello. Lo sviluppo e l'attuazione del modello saranno effettuati secondo le sei fasi indicate nel Regolamento del Concorso: sviluppare una versione preliminare, testare, valutare i risultati dei test, sviluppare la versione finale del modello, implementare in pratica e sviluppare raccomandazioni per i potenziali utenti. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es desarrollar, en cooperación con el socio portugués, probar e implementar nuevas soluciones en el área de aumentar el acceso de las personas mayores de 50 años a diversas formas de aprendizaje permanente (6 asignaturas del concurso). Tipo de cooperación transnacional: transferencia de nuevas soluciones y su adaptación e implementación, intercambio de información y experiencia. Como resultado del trabajo de la asociación, se creará una solución modelo bajo el nombre de la empresa. El modelo integral constará de 8 partes, incluyendo un conjunto de procedimientos de implementación, programas de capacitación de acuerdo con el MEC para más de 50 personas, una guía para organizadores y formadores, y buenos patrones creados en la etapa de prueba. La nueva solución será el resultado de la búsqueda de la posibilidad de resolver un problema bastante conocido, que todavía no podemos hacer frente. Se hará hincapié en la etapa de motivación e interés en la actividad, reduciendo las barreras de acceso, desarrollando conocimientos y habilidades, en particular competencias clave, y, en consecuencia, cambiando las actitudes de los participantes. Deben identificarse dos grupos destinatarios principales del proyecto: los beneficiarios, es decir, las personas mayores de 50 años (según los datos de la Oficina Central de Estadística, las personas de entre 50 y 69 años constituyen casi 10 millones en Polonia) y usuarios, es decir, entidades que realizan actividades de aprendizaje permanente, instituciones del mercado laboral y prestan servicios de desarrollo a las empresas. El uso de soluciones portuguesas probadas evitará posibles errores en el diseño, prueba e implementación del modelo. El desarrollo e implementación del modelo se llevará a cabo de acuerdo con las seis etapas indicadas en las Reglas de Competencia: desarrollar una versión preliminar, probar, evaluar los resultados de las pruebas, desarrollar la versión final del modelo, implementar en la práctica y desarrollar recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at udvikle sig i samarbejde med den portugisiske partner for at afprøve og gennemføre nye løsninger inden for øget adgang for personer over 50 år til forskellige former for livslang læring (6 emner for konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: overførsel af nye løsninger og deres tilpasning og gennemførelse, udveksling af oplysninger og erfaringer. Som et resultat af partnerskabets arbejde vil der blive skabt en modelløsning under navnet på virksomheden. Den omfattende model vil bestå af 8 dele, herunder et sæt implementeringsprocedurer, uddannelsesprogrammer i overensstemmelse med EQF for 50+ personer, en vejledning for arrangører og undervisere og gode mønstre skabt på teststadiet. Den nye løsning vil være resultatet af en søgen efter muligheden for at løse et temmelig velkendt problem, som vi stadig ikke kan klare. Der vil blive lagt vægt på motivations- og aktivitetsinteressen, mindskelse af adgangsbarrierer, udvikling af viden og færdigheder, navnlig nøglekompetencer, og dermed ændre deltagernes holdninger. Der bør udpeges to hovedmålgrupper for projektet: modtagere, dvs. personer i alderen 50+ (ifølge det centrale statistiske kontors data, personer i alderen 50-69 år udgør næsten 10 mio. i Polen) og brugere, dvs. enheder, der udfører LLL-aktiviteter, arbejdsmarkedsinstitutioner og leverer udviklingstjenester til virksomheder. Brugen af dokumenterede portugisiske løsninger vil undgå mulige fejl i udformningen, afprøvningen og implementeringen af modellen. Udviklingen og gennemførelsen af modellen vil blive gennemført i overensstemmelse med de seks faser, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af en foreløbig version, testning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, implementering i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αναπτυχθεί σε συνεργασία με τον Πορτογάλο εταίρο, να δοκιμάσει και να εφαρμόσει νέες λύσεις στον τομέα της αύξησης της πρόσβασης των ατόμων ηλικίας 50+ σε διάφορες μορφές διά βίου μάθησης (6 θέμα του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: μεταφορά νέων λύσεων και προσαρμογή και εφαρμογή τους, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Ως αποτέλεσμα των εργασιών της εταιρικής σχέσης, θα δημιουργηθεί μια πρότυπη λύση υπό την επωνυμία της εταιρείας. Το ολοκληρωμένο μοντέλο θα αποτελείται από 8 μέρη, συμπεριλαμβανομένου ενός συνόλου διαδικασιών εφαρμογής, προγραμμάτων κατάρτισης σύμφωνα με το ΕΠΕΠ για 50+ άτομα, ενός οδηγού για τους διοργανωτές και τους εκπαιδευτές, καθώς και των καλών προτύπων που θα δημιουργηθούν στο στάδιο των δοκιμών. Η νέα λύση θα είναι το αποτέλεσμα της αναζήτησης της δυνατότητας επίλυσης ενός αρκετά γνωστού προβλήματος, το οποίο δεν μπορούμε ακόμη να αντιμετωπίσουμε. Θα δοθεί έμφαση στο στάδιο των κινήτρων και του ενδιαφέροντος για δραστηριότητες, μειώνοντας τους φραγμούς πρόσβασης, αναπτύσσοντας γνώσεις και δεξιότητες, ιδίως βασικές ικανότητες, και, κατά συνέπεια, αλλάζοντας τη στάση των συμμετεχόντων. Θα πρέπει να προσδιοριστούν δύο κύριες ομάδες-στόχοι του έργου: αποδέκτες, δηλαδή άτομα ηλικίας 50+ (σύμφωνα με τα στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας, τα άτομα ηλικίας 50-69 ετών αντιπροσωπεύουν σχεδόν 10 εκατομμύρια στην Πολωνία) και χρήστες, δηλαδή φορείς που ασκούν δραστηριότητες διά βίου μάθησης, ιδρύματα της αγοράς εργασίας και παρέχουν υπηρεσίες ανάπτυξης για επιχειρήσεις. Με τη χρήση αποδεδειγμένων πορτογαλικών λύσεων θα αποφευχθούν πιθανά σφάλματα κατά τον σχεδιασμό, τη δοκιμή και την εφαρμογή του μοντέλου. Η ανάπτυξη και εφαρμογή του μοντέλου θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα έξι στάδια που αναφέρονται στους Κανόνες Ανταγωνισμού: ανάπτυξη μιας προκαταρκτικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razviti u suradnji s portugalskim partnerom, testirati i implementirati nova rješenja u području povećanja pristupa osoba starijih od 50 godina različitim oblicima cjeloživotnog učenja (6 predmeta natječaja). Vrsta transnacionalne suradnje: prijenos novih rješenja i njihova prilagodba i implementacija, razmjena informacija i iskustava. Kao rezultat rada partnerstva, stvorit će se modelno rješenje pod nazivom tvrtke. Sveobuhvatni model sastojat će se od 8 dijelova, uključujući skup provedbenih postupaka, programe obuke u skladu s Europskim kvalifikacijskim okvirom za 50+ osoba, vodič za organizatore i trenere te dobre obrasce stvorene u fazi testiranja. Novo rješenje bit će rezultat traženja mogućnosti rješavanja prilično poznatog problema, s kojim se još uvijek ne možemo nositi. Naglasak će biti na fazi motivacije i interesa za aktivnost, smanjenju prepreka pristupu, razvijanju znanja i vještina, posebno ključnih kompetencija, te posljedično mijenjanju stavova sudionika. Trebalo bi utvrditi dvije glavne ciljne skupine projekta: primatelji, tj. osobe starije od 50 godina (prema podacima Središnjeg statističkog ureda, osobe u dobi od 50 do 69 godina čine gotovo 10 milijuna u Poljskoj) i korisnici, tj. subjekti koji obavljaju aktivnosti cjeloživotnog učenja, institucije tržišta rada i pružaju razvojne usluge poduzećima. Upotrebom dokazanih portugalskih rješenja izbjeći će se moguće pogreške u oblikovanju, testiranju i provedbi modela. Izrada i provedba modela provodit će se u skladu sa šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada preliminarne verzije, testiranje, ocjenjivanje rezultata ispitivanja, razvoj konačne verzije modela, provedba u praksi i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta, în cooperare cu partenerul portughez, de a testa și implementa noi soluții în domeniul creșterii accesului persoanelor cu vârsta peste 50 de ani la diferite forme de învățare pe tot parcursul vieții (6 subiect al concursului). Tipul de cooperare transnațională: transferul de noi soluții și adaptarea și punerea lor în aplicare, schimbul de informații și de experiență. Ca urmare a activității parteneriatului, va fi creată o soluție model sub numele companiei. Modelul cuprinzător va consta din 8 părți, inclusiv un set de proceduri de implementare, programe de formare în conformitate cu CEC pentru 50 de persoane, un ghid pentru organizatori și formatori și modele bune create în etapa de testare. Noua soluție va fi rezultatul căutării posibilității de a rezolva o problemă destul de cunoscută, pe care încă nu o putem face față. Se va pune accentul pe stadiul motivării și interesului pentru activitate, pe reducerea barierelor de acces, pe dezvoltarea cunoștințelor și abilităților, în special pe competențele-cheie, și, prin urmare, pe schimbarea atitudinilor participanților. Ar trebui identificate două grupuri-țintă principale ale proiectului: destinatarii, și anume persoanele cu vârsta peste 50 de ani (conform datelor Biroului Central de Statistică, persoanele cu vârste cuprinse între 50 și 69 de ani constituie aproape 10 milioane în Polonia) și utilizatorii, adică entitățile care desfășoară activități LLL, instituțiile pieței forței de muncă și care furnizează servicii de dezvoltare pentru întreprinderi. Utilizarea soluțiilor portugheze dovedite va evita eventualele erori în proiectarea, testarea și punerea în aplicare a modelului. Elaborarea și implementarea modelului se vor realiza în conformitate cu cele șase etape indicate în Regulamentul Concurenței: dezvoltarea unei versiuni preliminare, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, implementarea în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je rozvíjať v spolupráci s portugalským partnerom, testovať a implementovať nové riešenia v oblasti zvyšovania prístupu ľudí vo veku nad 50 rokov k rôznym formám celoživotného vzdelávania (6 predmet súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: prenos nových riešení a ich prispôsobenie a implementácia, výmena informácií a skúseností. V dôsledku práce partnerstva sa pod názvom spoločnosti vytvorí modelové riešenie. Komplexný model bude pozostávať z 8 častí vrátane súboru implementačných postupov, školiacich programov v súlade s EKR pre viac ako 50 osôb, sprievodcu pre organizátorov a školiteľov a dobrých vzorov vytvorených v testovacej fáze. Nové riešenie bude výsledkom hľadania možnosti riešenia pomerne známeho problému, s ktorým sa stále nedokážeme vyrovnať. Dôraz sa bude klásť na fázu motivácie a záujmu o činnosť, znižovanie prekážok prístupu, rozvoj znalostí a zručností, najmä kľúčových kompetencií, a následne zmenu postojov účastníkov. Mali by sa určiť dve hlavné cieľové skupiny projektu: príjemcovia, t. j. osoby vo veku nad 50 rokov (podľa údajov Ústredného štatistického úradu, osoby vo veku 50 – 69 rokov v Poľsku predstavujú takmer 10 miliónov) a používatelia, t. j. subjekty vykonávajúce činnosti celoživotného vzdelávania, inštitúcie trhu práce a poskytujúce rozvojové služby pre podniky. Používaním osvedčených portugalských riešení sa zabráni možným chybám pri navrhovaní, testovaní a implementácii modelu. Vývoj a implementácia modelu sa uskutoční v súlade so šiestimi etapami uvedenými v pravidlách hospodárskej súťaže: vypracovanie predbežnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vypracovanie konečnej verzie modelu, zavedenie do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa f’kooperazzjoni mas-Sieħeb Portugiż, li jittestja u jimplimenta soluzzjonijiet ġodda fil-qasam taż-żieda fl-aċċess ta’ persuni li għandhom aktar minn 50 sena għal diversi forom ta’ tagħlim tul il-ħajja (6 suġġetti għall-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: it-trasferiment ta’ soluzzjonijiet ġodda u l-adattament u l-implimentazzjoni tagħhom, l-iskambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Bħala riżultat tal-ħidma tas-sħubija, se tinħoloq soluzzjoni mudell taħt l-isem tal-kumpanija. Il-mudell komprensiv se jikkonsisti fi 8 partijiet, inkluż sett ta’ proċeduri ta’ implimentazzjoni, programmi ta’ taħriġ skont il-QEK għal 50+ persuna, gwida għall-organizzaturi u l-ħarrieġa, u xejriet tajbin maħluqa fl-istadju tal-ittestjar. Is-soluzzjoni l-ġdida se tkun ir-riżultat tat-tiftix għall-possibbiltà li tissolva problema pjuttost magħrufa, li għadna ma nistgħux inlaħħqu magħha. Se ssir enfasi fuq l-istadju tal-motivazzjoni u l-interess fl-attività, it-tnaqqis tal-ostakli għall-aċċess, l-iżvilupp tal-għarfien u l-ħiliet, b’mod partikolari l-kompetenzi ewlenin, u konsegwentement it-tibdil tal-attitudnijiet tal-parteċipanti. Għandhom jiġu identifikati żewġ gruppi ewlenin fil-mira tal-proġett: ir-riċevituri, jiġifieri persuni li għandhom aktar minn 50 sena (skont id-data tal-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika, il-persuni ta’ bejn il-50 u d-69 sena jikkostitwixxu kważi 10 miljun fil-Polonja) u l-utenti, jiġifieri entitajiet li jwettqu attivitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja, istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol u jipprovdu servizzi ta’ żvilupp għall-intrapriżi. L-użu ta’ soluzzjonijiet Portugiżi ppruvati se jevita żbalji possibbli fit-tfassil, l-ittestjar u l-implimentazzjoni tal-mudell. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-mudell se jitwettqu skont is-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp ta’ verżjoni preliminari, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għal utenti potenzjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é desenvolver, em cooperação com o parceiro português, testar e implementar novas soluções na área do aumento do acesso das pessoas com mais de 50 anos a diferentes formas de aprendizagem ao longo da vida (6 tópicos do concurso). Tipo de cooperação transnacional: transferência e adaptação de novas soluções e aplicação, intercâmbio de informações e experiências. Em resultado do trabalho da parceria, haverá uma solução-modelo n. Investir em si próprio Um modelo abrangente será composto por 8 partes, incluindo um conjunto de procedimentos de execução, programas de formação compatíveis com o QEQ para mais de 50 pessoas, um guia para organizadores e formadores e boas práticas desenvolvidas durante a fase de teste. A nova solução será o resultado de uma procura de uma solução para um problema bastante conhecido, que ainda não conseguimos resolver. A tónica será colocada na fase motivadora e ativa, reduzindo os obstáculos ao acesso, desenvolvendo conhecimentos e aptidões, incluindo, em especial, competências essenciais, e, consequentemente, alterando as atitudes dos participantes. Devem ser identificados dois grupos-alvo principais do projeto: destinatários, ou seja, pessoas com mais de 50 anos (de acordo com os dados das OSC, as pessoas com idades compreendidas entre os 50 e os 69 anos são quase 10 milhões) e utilizadores, ou seja, entidades que realizam atividades de aprendizagem ao longo da vida, instituições do mercado de trabalho e prestam serviços de desenvolvimento a empresas. A utilização de soluções portuguesas comprovadas evitará possíveis erros na conceção, teste e implementação do modelo. O desenvolvimento e a implementação do modelo serão realizados de acordo com as seis fases indicadas nas Regras do Concurso: desenvolvimento da versão inicial, testes, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utilizadores. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on kehittää yhteistyössä portugalilaisen kumppanin kanssa uusia ratkaisuja, joilla parannetaan yli 50-vuotiaiden mahdollisuuksia osallistua elinikäiseen oppimiseen (6 aihetta). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uusien ratkaisujen siirtäminen ja niiden mukauttaminen ja täytäntöönpano sekä tietojen ja kokemusten vaihto. Kumppanuuden työn tuloksena syntyy malliratkaisu yrityksen nimeen. Kattava malli koostuu kahdeksasta osasta, mukaan lukien toteutusmenettelyt, EQF:n mukaiset koulutusohjelmat yli 50 henkilölle, opas järjestäjille ja kouluttajille sekä testausvaiheessa luodut hyvät mallit. Uusi ratkaisu on tulosta siitä, että etsitään mahdollisuutta ratkaista melko tunnettu ongelma, jota emme vieläkään pysty selviytymään. Painotetaan motivaatiota ja kiinnostusta toimintaan, esteettömyyden esteiden vähentämistä, tietojen ja taitojen, erityisesti avaintaitojen, kehittämistä ja siten osallistujien asenteiden muuttamista. Hankkeen kaksi pääkohderyhmää olisi yksilöitävä: vastaanottajat eli yli 50-vuotiaat (tilastokeskuksen tietojen mukaan Puolassa lähes 10 miljoonaa on 50–69-vuotiaita) ja käyttäjiä eli elinikäisen oppimisen toimintaa harjoittavia yhteisöjä, työmarkkinalaitoksia ja yritysten kehittämispalveluja tarjoavia tahoja. Käyttämällä hyväksi havaittuja portugalilaisia ratkaisuja vältetään mahdolliset virheet mallin suunnittelussa, testauksessa ja toteutuksessa. Mallin kehittämisessä ja toteuttamisessa noudatetaan kilpailun säännöissä mainittuja kuutta vaihetta: alustavan version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, käytännön toteutus ja mahdollisten käyttäjien suositusten laatiminen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je v sodelovanju s portugalskim partnerjem razviti nove rešitve za povečanje dostopa ljudi, starejših od 50 let, do različnih oblik vseživljenjskega učenja (6 predmeta natečaja). Vrsta transnacionalnega sodelovanja: prenos novih rešitev ter njihovo prilagajanje in izvajanje, izmenjava informacij in izkušenj. Kot rezultat dela partnerstva bo pod imenom podjetja ustvarjena modelna rešitev. Celovit model bo sestavljen iz 8 delov, vključno z nizom izvedbenih postopkov, programi usposabljanja v skladu z EOK za več kot 50 oseb, vodnikom za organizatorje in vodje usposabljanj ter dobrimi vzorci, ustvarjenimi v fazi testiranja. Nova rešitev bo rezultat iskanja možnosti za rešitev dokaj znanega problema, s katerim se še vedno ne moremo spopasti. Poudarek bo na stopnji motivacije in zanimanja za dejavnosti, zmanjševanju ovir za dostop, razvoju znanja in spretnosti, zlasti ključnih kompetenc, ter posledično spreminjanju odnosa udeležencev. Opredeliti je treba dve glavni ciljni skupini projekta: prejemniki, tj. osebe, stare več kot 50 let (po podatkih centralnega statističnega urada osebe, stare od 50 do 69 let, na Poljskem predstavljajo skoraj 10 milijonov) in uporabniki, tj. subjekti, ki izvajajo dejavnosti vseživljenjskega učenja, institucije trga dela in zagotavljajo razvojne storitve za podjetja. Uporaba preverjenih portugalskih rešitev bo preprečila morebitne napake pri zasnovi, preskušanju in izvajanju modela. Razvoj in izvedba modela bosta izvedena v skladu s šestimi fazami, navedenimi v tekmovalnih pravilih: razvoj predhodne različice, preskušanje, ocenjevanje rezultatov preskusov, razvoj končne različice modela, izvajanje v praksi in oblikovanje priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je rozvíjet ve spolupráci s portugalským partnerem, testovat a realizovat nová řešení v oblasti lepšího přístupu osob starších 50 let k různým formám celoživotního učení (6 předmět soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: předávání nových řešení a jejich přizpůsobení a provádění, výměna informací a zkušeností. V důsledku práce partnerství bude pod názvem společnosti vytvořeno modelové řešení. Komplexní model se bude skládat z 8 částí, včetně souboru implementačních postupů, školicích programů v souladu s EQF pro 50+ lidí, průvodce pro organizátory a školitele a dobrých vzorů vytvořených ve fázi testování. Nové řešení bude výsledkem hledání možnosti řešení poměrně známého problému, s nímž se stále nemůžeme vyrovnat. Důraz bude kladen na fázi motivace a zájmu o činnost, snižování překážek přístupu, rozvoj znalostí a dovedností, zejména klíčových kompetencí, a následně změnu postojů účastníků. Měly by být určeny dvě hlavní cílové skupiny projektu: příjemci, tj. lidé ve věku 50 a více let (podle údajů Ústředního statistického úřadu, osoby ve věku 50–69 let tvoří v Polsku téměř 10 milionů osob) a uživatelé, tj. subjekty, které provádějí činnosti LLL, instituce trhu práce a poskytující rozvojové služby podnikům. Použití ověřených portugalských řešení zabrání případným chybám při navrhování, testování a implementaci modelu. Vývoj a realizace modelu bude probíhat v souladu se šesti etapami uvedenými v Pravidlech soutěže: vývoj předběžné verze, testování, hodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – bendradarbiaujant su Portugalijos partneriu, išbandyti ir įgyvendinti naujus sprendimus, susijusius su 50 metų ir vyresnių žmonių galimybių naudotis įvairiomis mokymosi visą gyvenimą formomis (6 konkurso tema) didinimo srityje. Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: naujų sprendimų perdavimas ir pritaikymas bei įgyvendinimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Dėl partnerystės darbo, bendrovės vardu bus sukurtas pavyzdinis sprendimas. Išsamų modelį sudarys 8 dalys, įskaitant įgyvendinimo procedūrų rinkinį, mokymo programas pagal EKS daugiau kaip 50 žmonių, vadovą organizatoriams ir instruktoriams ir gerus modelius, sukurtus bandymų etape. Naujasis sprendimas bus rastas ieškant galimybės išspręsti gana gerai žinomą problemą, su kuria vis dar negalime susidoroti. Daugiausia dėmesio bus skiriama motyvacijos ir susidomėjimo veikla etapui, kliūčių patekti į rinką mažinimui, žinių ir įgūdžių, ypač bendrųjų gebėjimų, plėtojimui ir atitinkamai dalyvių požiūrio keitimui. Turėtų būti nustatytos dvi pagrindinės projekto tikslinės grupės: gavėjai, t. y. vyresni nei 50 metų asmenys (centrinės statistikos tarnybos duomenimis, Lenkijoje 50–69 m. amžiaus asmenys sudaro beveik 10 mln.) ir naudotojai, t. y. subjektai, vykdantys mokymosi visą gyvenimą veiklą, darbo rinkos institucijos ir teikiantys plėtros paslaugas įmonėms. Naudojant patikrintus Portugalijos sprendimus bus išvengta galimų modelio projektavimo, bandymo ir įgyvendinimo klaidų. Modelis bus kuriamas ir įgyvendinamas pagal Konkurencijos taisyklėse nurodytus šešis etapus: parengti preliminarią versiją, testuoti, įvertinti bandymų rezultatus, parengti galutinę modelio versiją, praktiškai įgyvendinti ir rengti rekomendacijas potencialiems vartotojams. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir sadarbībā ar Portugāles partneri, izmēģināt un ieviest jaunus risinājumus, lai palielinātu 50+ gadus vecu cilvēku piekļuvi dažādām mūžizglītības formām (6 konkursa priekšmets). Starptautiskās sadarbības veids: jaunu risinājumu nodošana, to pielāgošana un īstenošana, informācijas un pieredzes apmaiņa. Partnerības darba rezultātā tiks izveidots modeļa risinājums ar uzņēmuma nosaukumu. Visaptverošais modelis sastāvēs no 8 daļām, tostarp īstenošanas procedūru kopuma, apmācības programmām saskaņā ar EKI 50+ cilvēkiem, rokasgrāmata organizatoriem un pasniedzējiem, kā arī labiem modeļiem, kas izveidoti testēšanas posmā. Jaunais risinājums būs rezultāts tam, ka tiks meklēta iespēja atrisināt diezgan labi zināmu problēmu, ar kuru mēs joprojām nevaram tikt galā. Uzsvars tiks likts uz motivāciju un interesi par darbību, samazinot piekļuves šķēršļus, attīstot zināšanas un prasmes, jo īpaši pamatprasmes, un tādējādi mainot dalībnieku attieksmi. Būtu jānosaka divas galvenās projekta mērķgrupas: saņēmēji, t. i., cilvēki vecumā no 50 gadiem (saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes datiem Polijā ir gandrīz 10 miljoni cilvēku vecumā no 50 līdz 69 gadiem) un lietotāji, t. i., subjekti, kas veic LLL darbības, darba tirgus iestādes un sniedz attīstības pakalpojumus uzņēmumiem. Izmantojot pārbaudītus Portugāles risinājumus, tiks novērstas iespējamās kļūdas modeļa izstrādē, testēšanā un īstenošanā. Modeļa izstrāde un ieviešana tiks veikta saskaņā ar konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, īstenošana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се развие в сътрудничество с португалския партньор, да се изпробват и приложат нови решения в областта на увеличаването на достъпа на хората на възраст над 50 години до различни форми на учене през целия живот (6 предмет на конкурса). Вид транснационално сътрудничество: трансфер на нови решения и тяхното адаптиране и изпълнение, обмен на информация и опит. В резултат на работата на партньорството ще бъде създадено моделно решение под името на компанията. Цялостният модел ще се състои от 8 части, включително набор от процедури за изпълнение, програми за обучение в съответствие с ЕКР за над 50 души, ръководство за организаторите и обучителите и добри модели, създадени на етапа на тестване. Новото решение ще бъде резултат от търсенето на възможност за решаване на сравнително добре познат проблем, с който все още не можем да се справим. Акцентът ще бъде поставен върху етапа на мотивация и интерес към дейността, намаляване на пречките пред достъпа, развиване на знания и умения, по-специално ключови компетентности, и следователно промяна на нагласите на участниците. Следва да бъдат определени две основни целеви групи на проекта: получателите, т.е. лицата на възраст над 50 години (по данни на Централната статистическа служба, лицата на възраст 50—69 години в Полша) и ползвателите, т.е. субекти, които извършват дейности през целия живот, институции на пазара на труда и предоставят услуги за развитие на предприятията. Използването на доказани португалски решения ще избегне възможни грешки при проектирането, тестването и внедряването на модела. Разработването и внедряването на модела ще се извършва в съответствие с шестте етапа, посочени в Правилата на конкурса: разработване на предварителна версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, прилагане на практика и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a portugál partnerrel együttműködve új megoldásokat teszteljen és valósítson meg az 50 év felettiek számára az egész életen át tartó tanulás különböző formáihoz való hozzáférés javítása terén (6 téma a versenyben). A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások átadása, azok adaptálása és végrehajtása, információcsere és tapasztalatcsere. A partnerség munkájának eredményeként modellmegoldás jön létre a vállalat neve alatt. Az átfogó modell 8 részből áll, beleértve a végrehajtási eljárásokat, az EKKR-nek megfelelő képzési programokat 50+ fő számára, egy útmutatót a szervezők és oktatók számára, valamint a tesztelési szakaszban kialakított jó mintákat. Az új megoldás egy meglehetősen jól ismert probléma megoldásának lehetősége lesz, amellyel még mindig nem tudunk megbirkózni. Hangsúlyt kell fektetni a motiváció és a tevékenység iránti érdeklődés szakaszára, a hozzáférés akadályainak csökkentésére, a tudás és készségek, különösen a kulcskompetenciák fejlesztésére, és ennek következtében a résztvevők hozzáállásának megváltoztatására. A projekt két fő célcsoportját kell meghatározni: a kedvezményezettek, azaz az 50 év felettiek (a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint Lengyelországban az 50–69 évesek közel 10 millió főt képviselnek) és a felhasználók, azaz az egész életen át tartó tanulást végző szervezetek, a munkaerő-piaci intézmények és a vállalkozások számára fejlesztési szolgáltatásokat nyújtó szervezetek. A bevált portugál megoldások használata elkerülhetővé teszi a modell tervezésében, tesztelésében és megvalósításában előforduló esetleges hibákat. A modell kidolgozása és megvalósítása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakasznak megfelelően történik: előzetes verzió kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, végrehajtás a gyakorlatban és ajánlások kidolgozása a potenciális felhasználók számára. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail forbairt a dhéanamh i gcomhar le Comhpháirtí na Portaingéile chun réitigh nua a thástáil agus a chur chun feidhme sa réimse a bhaineann le rochtain mhéadaithe daoine atá 50+ bliain d’aois ar chineálacha éagsúla foghlama ar feadh an tsaoil (6 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: aistriú réiteach nua agus a n-oiriúnú agus a gcur chun feidhme, malartú faisnéise agus taithí. Mar thoradh ar obair na comhpháirtíochta, cruthófar réiteach samplach faoi ainm na cuideachta. Beidh an tsamhail chuimsitheach comhdhéanta de 8 codanna, lena n-áirítear sraith de nósanna imeachta cur chun feidhme, cláir oiliúna i gcomhréir leis an EQF do 50+ daoine, treoir d’eagraithe agus oiliúnóirí, agus patrúin maithe a cruthaíodh ag an gcéim tástála. Beidh an réiteach nua mar thoradh ar chuardach a dhéanamh ar an bhféidearthacht fadhb a bhfuil eolas maith uirthi a réiteach, fadhb nach féidir linn déileáil léi fós. Cuirfear béim ar an spreagadh agus ar an spéis atá ag rannpháirtithe sa ghníomhaíocht, ag laghdú bacainní rochtana, ag forbairt eolais agus scileanna, go háirithe príomhinniúlachtaí, agus dá réir sin ag athrú mheon na rannpháirtithe. Ba cheart dhá phríomh-spriocghrúpa den tionscadal a shainaithint: faighteoirí, i.e. daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (de réir shonraí na Lár-Oifige Staidrimh, is ionann daoine idir 50 agus 69 mbliana d’aois agus beagnach 10 milliún sa Pholainn) agus úsáideoirí, i.e. eintitis a dhéanann gníomhaíochtaí foghlama ar feadh an tsaoil, institiúidí mhargadh an tsaothair agus a sholáthraíonn seirbhísí forbartha d’fhiontair. Trí réitigh chruthaithe na Portaingéile a úsáid, seachnófar earráidí a d’fhéadfadh a bheith ann i ndearadh, i dtástáil agus i gcur chun feidhme na samhla. Déanfar an tsamhail a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhréir leis na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: réamhleagan a fhorbairt, tástáil, meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí na dtástálacha, an leagan deiridh den tsamhail a fhorbairt, a chur chun feidhme go praiticiúil agus moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att utveckla i samarbete med den portugisiska partnern för att testa och genomföra nya lösningar för att öka tillgången till olika former av livslångt lärande för personer över 50 år (6 ämnen i tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: överföring av nya lösningar och deras anpassning och genomförande, utbyte av information och erfarenheter. Som ett resultat av partnerskapets arbete kommer en modelllösning att skapas under företagets namn. Den omfattande modellen kommer att bestå av åtta delar, inklusive en uppsättning genomförandeförfaranden, utbildningsprogram i enlighet med EQF för 50+ personer, en guide för arrangörer och utbildare, och bra mönster som skapats på teststadiet. Den nya lösningen kommer att vara resultatet av sökandet efter möjligheten att lösa ett ganska välkänt problem, som vi fortfarande inte klarar av. Tonvikten kommer att läggas på scenen med motivation och intresse för verksamhet, minska hindren för tillträde, utveckla kunskaper och färdigheter, särskilt nyckelkompetenser, och därmed ändra deltagarnas attityder. Två huvudsakliga målgrupper för projektet bör identifieras: mottagare, dvs. personer i åldern 50+ (enligt statistikkontorets uppgifter, personer i åldern 50–69 år utgör nästan 10 miljoner i Polen) och användare, dvs. enheter som bedriver LLL-verksamhet, arbetsmarknadsinstitutioner och som tillhandahåller utvecklingstjänster för företag. Användningen av beprövade portugisiska lösningar kommer att undvika eventuella fel i utformningen, testningen och genomförandet av modellen. Utvecklingen och genomförandet av modellen kommer att ske i enlighet med de sex etapper som anges i tävlingsreglerna: utveckla en preliminär version, testa, utvärdera testresultat, utveckla den slutliga versionen av modellen, genomföra i praktiken och utarbeta rekommendationer för potentiella användare. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on arendada koostöös Portugali partneriga välja uusi lahendusi, et suurendada üle 50-aastaste inimeste juurdepääsu elukestva õppe eri vormidele (6 konkursi teema). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste edasiandmine ning nende kohandamine ja rakendamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Partnerluse töö tulemusena luuakse ettevõtte nime all mudellahendus. Kõikehõlmav mudel koosneb kaheksast osast, sealhulgas rakendusmenetlustest, Euroopa kvalifikatsiooniraamistikuga kooskõlas 50 inimesele mõeldud koolitusprogrammidest, korraldajatele ja koolitajatele mõeldud juhendist ning testimisetapis loodud headest mudelitest. Uus lahendus on see, et otsitakse võimalust lahendada üsna tuntud probleem, millega me ikka veel hakkama ei saa. Rõhk asetatakse motivatsiooni ja tegevuse vastu huvi tundmisele, juurdepääsutõkete vähendamisele, teadmiste ja oskuste arendamisele, eelkõige võtmepädevuste arendamisele ning sellest tulenevalt osalejate hoiakute muutmisele. Tuleks kindlaks määrata projekti kaks peamist sihtrühma: saajad, st üle 50-aastased inimesed (keskstatistikaameti andmetel on Poolas 50–69-aastased isikud peaaegu 10 miljonit) ja kasutajad, st elukestva õppega tegelevad üksused, tööturuasutused ja ettevõtetele arendusteenuseid osutavad üksused. Portugali tõestatud lahenduste kasutamisel välditakse võimalikke vigu mudeli kavandamisel, katsetamisel ja rakendamisel. Mudeli väljatöötamine ja rakendamine toimub vastavalt konkurentsieeskirjades osutatud kuuele etapile: esialgse versiooni väljatöötamine, testimine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele soovituste väljatöötamine. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W042/15
0 references