Go4Diversity (Q93846): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail des employeurs et des employés des entreprises et des institutions en élargissant leurs connaissances sur les personnes handicapées et en améliorant les compétences sociales, ce qui, à plus long terme, renforcera la motivation à employer des personnes handicapées — 4 thèmes du concours. Type de coopération transnationale: développement conjoint de nouvelles solu...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Go4Vielfalt | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Go4Diversiteit | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Go4Diversità | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Go4Diversidad | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Go4Diversitet | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Go4 Διαφορετικότητα | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Go4Raznolikost | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Go4Diversity | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Go4Diversity | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Go4Diversity | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Go4Diversidade | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Go4Diversity | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Go4 Raznolikost | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Go4Diverzita | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Go4Diversity | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Go4Daudzveidība | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Go4 Разнообразие | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Go4Diversity | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Go4Diversity | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Go4Mångfald | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Go4 Mitmekesisus | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q93846 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q93846 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q93846 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q93846 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q93846 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q93846 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q93846 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q93846 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q93846 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q93846 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q93846 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q93846 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q93846 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q93846 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q93846 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q93846 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q93846 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q93846 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q93846 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q93846 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q93846 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q93846 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 153,241.34 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 162,521.31 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 94.29 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to improve the situation on the labour market of employers and employees of companies and institutions by broadening their knowledge about people with disabilities and improving social skills, which in the longer term will increase the motivation to employ people with disabilities – further ON (4 topic of the competition). Type of transnational cooperation: joint development of new solutions, exchange of information and experience. The problem of low professional participation of people with disabilities affects all the countries of the European Union. One of the main reasons for this is the low motivation of employers to hire representatives of this group. Employers rarely hire people with disabilities, prefer to pay a penalty. Our project aims to convince employers to employ people with different kinds of disabilities. Thanks to LLL’s activities, we want to increase the knowledge and skills of employers, potential collaborators and carers in the workplace and thus help to increase the motivation in hiring people with disabilities.The result of the work will be a model solution Go4Diversity composed of a guide for employers, a guide for Polish employees, good practices with active people with disabilities, a series of one-day practical trainings for potential employers and collaborators, training for people with disabilities. The development and implementation of the Go4Diversity tool will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.80119794738368
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail des employeurs et des employés des entreprises et des institutions en élargissant leurs connaissances sur les personnes handicapées et en améliorant les compétences sociales, ce qui augmentera à plus long terme la motivation à employer des personnes handicapées — en outre ON (4 sujets du concours). Type de coopération transnationale: développement conjoint de nouvelles solutions, échange d’informations et d’expériences. Le problème de la faible participation des personnes handicapées au travail touche tous les pays de l’Union européenne. L’une des principales raisons en est la faible motivation des employeurs à embaucher des représentants de ce groupe. Les employeurs embauchent rarement des personnes handicapées, préfèrent payer une pénalité. Notre projet vise à convaincre les employeurs d’embaucher des personnes ayant différents types de handicaps. Grâce aux activités de LLL, nous voulons accroître les connaissances et les compétences des employeurs, des collègues potentiels et des aidants sur le lieu de travail et ainsi contribuer à accroître la motivation dans l’embauche de personnes handicapées.L’effet du travail sera un modèle de solution Go4Diversity comprenant un guide — un guide pour les employeurs, un guide pour les collaborateurs handicapés, de bonnes pratiques avec des personnes handicapées professionnellement actives, une série de formations pratiques d’une journée pour les employeurs et les collègues potentiels, la formation des supporters sur le lieu de travail, ainsi qu’un film constituant le concept d’une campagne pour l’emploi des personnes handicapées.Le projet mis en œuvre dans le partenariat polono-belge-swish. Le développement et la mise en œuvre de l’outil Go4Diversity suivront les six étapes indiquées dans les Règles du Concours: élaborer une version préliminaire, tester, évaluer les résultats des tests, élaborer la version finale du modèle, mettre en œuvre dans la pratique et élaborer des recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Regio Stars 2023 - Candidate / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Unternehmen und Institutionen zu verbessern, indem ihr Wissen über Menschen mit Behinderungen erweitert und die sozialen Kompetenzen verbessert werden, was langfristig die Motivation zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen wird – weiter ON (4 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: gemeinsame Entwicklung neuer Lösungen, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Das Problem der geringen Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen betrifft alle Länder der Europäischen Union. Einer der Hauptgründe dafür ist die geringe Motivation der Arbeitgeber, Vertreter dieser Gruppe einzustellen. Arbeitgeber stellen selten Menschen mit Behinderungen ein, ziehen es vor, eine Strafe zu zahlen. Unser Projekt zielt darauf ab, Arbeitgeber zu überzeugen, Menschen mit verschiedenen Arten von Behinderungen einzustellen. Dank der Aktivitäten von LLL wollen wir das Wissen und die Fähigkeiten von Arbeitgebern, potenziellen Mitarbeitern und Pflegekräften am Arbeitsplatz verbessern und so dazu beitragen, die Motivation bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen.Die Wirkung der Arbeit wird eine Modelllösung Go4Diversity sein, die aus einem Leitfaden für Arbeitgeber, einem Leitfaden für Mitarbeiter mit Behinderungen, bewährten Praktiken mit berufstätigen Menschen mit Behinderungen, einer Reihe von eintägigen praktischen Schulungen für potenzielle Arbeitgeber und Mitarbeiter besteht, Ausbildung für Unterstützer am Arbeitsplatz sowie ein Film, der das Konzept einer Kampagne zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen darstellt.Das Projekt wurde in der polnisch-belgisch-schwedischen Partnerschaft umgesetzt. Die Entwicklung und Umsetzung des Go4Diversity-Instruments wird den sechs in den Wettbewerbsregeln genannten Stufen folgen: Entwicklung einer Vorversion, Testen, Auswertung der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Entwicklung von Empfehlungen für potenzielle Anwender. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Unternehmen und Institutionen zu verbessern, indem ihr Wissen über Menschen mit Behinderungen erweitert und die sozialen Kompetenzen verbessert werden, was langfristig die Motivation zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen wird – weiter ON (4 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: gemeinsame Entwicklung neuer Lösungen, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Das Problem der geringen Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen betrifft alle Länder der Europäischen Union. Einer der Hauptgründe dafür ist die geringe Motivation der Arbeitgeber, Vertreter dieser Gruppe einzustellen. Arbeitgeber stellen selten Menschen mit Behinderungen ein, ziehen es vor, eine Strafe zu zahlen. Unser Projekt zielt darauf ab, Arbeitgeber zu überzeugen, Menschen mit verschiedenen Arten von Behinderungen einzustellen. Dank der Aktivitäten von LLL wollen wir das Wissen und die Fähigkeiten von Arbeitgebern, potenziellen Mitarbeitern und Pflegekräften am Arbeitsplatz verbessern und so dazu beitragen, die Motivation bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen.Die Wirkung der Arbeit wird eine Modelllösung Go4Diversity sein, die aus einem Leitfaden für Arbeitgeber, einem Leitfaden für Mitarbeiter mit Behinderungen, bewährten Praktiken mit berufstätigen Menschen mit Behinderungen, einer Reihe von eintägigen praktischen Schulungen für potenzielle Arbeitgeber und Mitarbeiter besteht, Ausbildung für Unterstützer am Arbeitsplatz sowie ein Film, der das Konzept einer Kampagne zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen darstellt.Das Projekt wurde in der polnisch-belgisch-schwedischen Partnerschaft umgesetzt. Die Entwicklung und Umsetzung des Go4Diversity-Instruments wird den sechs in den Wettbewerbsregeln genannten Stufen folgen: Entwicklung einer Vorversion, Testen, Auswertung der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Entwicklung von Empfehlungen für potenzielle Anwender. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Unternehmen und Institutionen zu verbessern, indem ihr Wissen über Menschen mit Behinderungen erweitert und die sozialen Kompetenzen verbessert werden, was langfristig die Motivation zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen wird – weiter ON (4 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: gemeinsame Entwicklung neuer Lösungen, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Das Problem der geringen Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen betrifft alle Länder der Europäischen Union. Einer der Hauptgründe dafür ist die geringe Motivation der Arbeitgeber, Vertreter dieser Gruppe einzustellen. Arbeitgeber stellen selten Menschen mit Behinderungen ein, ziehen es vor, eine Strafe zu zahlen. Unser Projekt zielt darauf ab, Arbeitgeber zu überzeugen, Menschen mit verschiedenen Arten von Behinderungen einzustellen. Dank der Aktivitäten von LLL wollen wir das Wissen und die Fähigkeiten von Arbeitgebern, potenziellen Mitarbeitern und Pflegekräften am Arbeitsplatz verbessern und so dazu beitragen, die Motivation bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen.Die Wirkung der Arbeit wird eine Modelllösung Go4Diversity sein, die aus einem Leitfaden für Arbeitgeber, einem Leitfaden für Mitarbeiter mit Behinderungen, bewährten Praktiken mit berufstätigen Menschen mit Behinderungen, einer Reihe von eintägigen praktischen Schulungen für potenzielle Arbeitgeber und Mitarbeiter besteht, Ausbildung für Unterstützer am Arbeitsplatz sowie ein Film, der das Konzept einer Kampagne zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen darstellt.Das Projekt wurde in der polnisch-belgisch-schwedischen Partnerschaft umgesetzt. Die Entwicklung und Umsetzung des Go4Diversity-Instruments wird den sechs in den Wettbewerbsregeln genannten Stufen folgen: Entwicklung einer Vorversion, Testen, Auswertung der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Entwicklung von Empfehlungen für potenzielle Anwender. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt van werkgevers en werknemers van bedrijven en instellingen te verbeteren door hun kennis over mensen met een handicap te verbreden en de sociale vaardigheden te verbeteren, wat op de langere termijn de motivatie zal vergroten om mensen met een handicap in dienst te nemen — verder ON (4 onderwerp van de concurrentie). Soort transnationale samenwerking: gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe oplossingen, uitwisseling van informatie en ervaring. Het probleem van de lage arbeidsparticipatie van personen met een handicap treft alle landen van de Europese Unie. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de lage motivatie van werkgevers om vertegenwoordigers van deze groep in te huren. Werkgevers huren zelden mensen met een handicap in, geven de voorkeur aan een boete. Ons project is bedoeld om werkgevers te overtuigen mensen met verschillende soorten handicaps in te huren. Dankzij de activiteiten van LLL willen we de kennis en vaardigheden van werkgevers, potentiële medewerkers en verzorgers op de werkplek vergroten en zo bijdragen aan een grotere motivatie bij het inhuren van mensen met een handicap.Het effect van het werk zal een model Go4Diversity-oplossing zijn, bestaande uit een gids voor werkgevers, een gids voor collega’s met een handicap, goede praktijken met professioneel actieve mensen met een handicap, een reeks eendaagse praktische trainingen voor potentiële werkgevers en collega’s, training voor supporters op de werkplek, evenals een film die het concept vormt van een campagne voor het in dienst nemen van mensen met een handicap.Het project in het Pools-Belgisch-Zweedse partnerschap. De ontwikkeling en uitvoering van het Go4Diversity-instrument volgt de zes fasen die in de mededingingsregels zijn aangegeven: het ontwikkelen van een voorlopige versie, testen, evalueren van testresultaten, het ontwikkelen van de definitieve versie van het model, het implementeren in de praktijk en het ontwikkelen van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het belangrijkste doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt van werkgevers en werknemers van bedrijven en instellingen te verbeteren door hun kennis over mensen met een handicap te verbreden en de sociale vaardigheden te verbeteren, wat op de langere termijn de motivatie zal vergroten om mensen met een handicap in dienst te nemen — verder ON (4 onderwerp van de concurrentie). Soort transnationale samenwerking: gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe oplossingen, uitwisseling van informatie en ervaring. Het probleem van de lage arbeidsparticipatie van personen met een handicap treft alle landen van de Europese Unie. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de lage motivatie van werkgevers om vertegenwoordigers van deze groep in te huren. Werkgevers huren zelden mensen met een handicap in, geven de voorkeur aan een boete. Ons project is bedoeld om werkgevers te overtuigen mensen met verschillende soorten handicaps in te huren. Dankzij de activiteiten van LLL willen we de kennis en vaardigheden van werkgevers, potentiële medewerkers en verzorgers op de werkplek vergroten en zo bijdragen aan een grotere motivatie bij het inhuren van mensen met een handicap.Het effect van het werk zal een model Go4Diversity-oplossing zijn, bestaande uit een gids voor werkgevers, een gids voor collega’s met een handicap, goede praktijken met professioneel actieve mensen met een handicap, een reeks eendaagse praktische trainingen voor potentiële werkgevers en collega’s, training voor supporters op de werkplek, evenals een film die het concept vormt van een campagne voor het in dienst nemen van mensen met een handicap.Het project in het Pools-Belgisch-Zweedse partnerschap. De ontwikkeling en uitvoering van het Go4Diversity-instrument volgt de zes fasen die in de mededingingsregels zijn aangegeven: het ontwikkelen van een voorlopige versie, testen, evalueren van testresultaten, het ontwikkelen van de definitieve versie van het model, het implementeren in de praktijk en het ontwikkelen van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het belangrijkste doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt van werkgevers en werknemers van bedrijven en instellingen te verbeteren door hun kennis over mensen met een handicap te verbreden en de sociale vaardigheden te verbeteren, wat op de langere termijn de motivatie zal vergroten om mensen met een handicap in dienst te nemen — verder ON (4 onderwerp van de concurrentie). Soort transnationale samenwerking: gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe oplossingen, uitwisseling van informatie en ervaring. Het probleem van de lage arbeidsparticipatie van personen met een handicap treft alle landen van de Europese Unie. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de lage motivatie van werkgevers om vertegenwoordigers van deze groep in te huren. Werkgevers huren zelden mensen met een handicap in, geven de voorkeur aan een boete. Ons project is bedoeld om werkgevers te overtuigen mensen met verschillende soorten handicaps in te huren. Dankzij de activiteiten van LLL willen we de kennis en vaardigheden van werkgevers, potentiële medewerkers en verzorgers op de werkplek vergroten en zo bijdragen aan een grotere motivatie bij het inhuren van mensen met een handicap.Het effect van het werk zal een model Go4Diversity-oplossing zijn, bestaande uit een gids voor werkgevers, een gids voor collega’s met een handicap, goede praktijken met professioneel actieve mensen met een handicap, een reeks eendaagse praktische trainingen voor potentiële werkgevers en collega’s, training voor supporters op de werkplek, evenals een film die het concept vormt van een campagne voor het in dienst nemen van mensen met een handicap.Het project in het Pools-Belgisch-Zweedse partnerschap. De ontwikkeling en uitvoering van het Go4Diversity-instrument volgt de zes fasen die in de mededingingsregels zijn aangegeven: het ontwikkelen van een voorlopige versie, testen, evalueren van testresultaten, het ontwikkelen van de definitieve versie van het model, het implementeren in de praktijk en het ontwikkelen van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro dei datori di lavoro e dei lavoratori delle imprese e delle istituzioni ampliando le loro conoscenze sulle persone con disabilità e migliorando le competenze sociali, che a lungo termine aumenteranno la motivazione ad assumere persone con disabilità — ulteriormente ON (4 oggetto del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: sviluppo congiunto di nuove soluzioni, scambio di informazioni ed esperienze. Il problema della scarsa partecipazione al lavoro delle persone con disabilità riguarda tutti i paesi dell'Unione europea. Uno dei motivi principali di questo è la scarsa motivazione dei datori di lavoro ad assumere rappresentanti di questo gruppo. I datori di lavoro raramente assumono persone con disabilità, preferiscono pagare una penalità. Il nostro progetto mira a convincere i datori di lavoro ad assumere persone con vari tipi di disabilità. Grazie alle attività di LLL, vogliamo aumentare le conoscenze e le competenze dei datori di lavoro, potenziali collaboratori e prestatori di assistenza sul posto di lavoro e contribuire così ad aumentare la motivazione nell'assunzione di persone con disabilità.L'effetto del lavoro sarà un modello di soluzione Go4Diversity costituito da una guida — guida per i datori di lavoro, una guida per i collaboratori con disabilità, buone pratiche con persone con disabilità professionalmente attive, una serie di corsi di formazione pratica di un giorno per potenziali datori di lavoro e collaboratori, formazione per i sostenitori sul posto di lavoro, nonché un film che costituisce il concetto di una campagna per l'impiego di persone con disabilità.Il progetto attuato nella partnership polacco-belga-svedese. Lo sviluppo e l'attuazione dello strumento Go4Diversity seguiranno le sei fasi indicate nel Regolamento del Concorso: sviluppare una versione preliminare, testare, valutare i risultati dei test, sviluppare la versione finale del modello, implementare in pratica e sviluppare raccomandazioni per i potenziali utenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro dei datori di lavoro e dei lavoratori delle imprese e delle istituzioni ampliando le loro conoscenze sulle persone con disabilità e migliorando le competenze sociali, che a lungo termine aumenteranno la motivazione ad assumere persone con disabilità — ulteriormente ON (4 oggetto del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: sviluppo congiunto di nuove soluzioni, scambio di informazioni ed esperienze. Il problema della scarsa partecipazione al lavoro delle persone con disabilità riguarda tutti i paesi dell'Unione europea. Uno dei motivi principali di questo è la scarsa motivazione dei datori di lavoro ad assumere rappresentanti di questo gruppo. I datori di lavoro raramente assumono persone con disabilità, preferiscono pagare una penalità. Il nostro progetto mira a convincere i datori di lavoro ad assumere persone con vari tipi di disabilità. Grazie alle attività di LLL, vogliamo aumentare le conoscenze e le competenze dei datori di lavoro, potenziali collaboratori e prestatori di assistenza sul posto di lavoro e contribuire così ad aumentare la motivazione nell'assunzione di persone con disabilità.L'effetto del lavoro sarà un modello di soluzione Go4Diversity costituito da una guida — guida per i datori di lavoro, una guida per i collaboratori con disabilità, buone pratiche con persone con disabilità professionalmente attive, una serie di corsi di formazione pratica di un giorno per potenziali datori di lavoro e collaboratori, formazione per i sostenitori sul posto di lavoro, nonché un film che costituisce il concetto di una campagna per l'impiego di persone con disabilità.Il progetto attuato nella partnership polacco-belga-svedese. Lo sviluppo e l'attuazione dello strumento Go4Diversity seguiranno le sei fasi indicate nel Regolamento del Concorso: sviluppare una versione preliminare, testare, valutare i risultati dei test, sviluppare la versione finale del modello, implementare in pratica e sviluppare raccomandazioni per i potenziali utenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro dei datori di lavoro e dei lavoratori delle imprese e delle istituzioni ampliando le loro conoscenze sulle persone con disabilità e migliorando le competenze sociali, che a lungo termine aumenteranno la motivazione ad assumere persone con disabilità — ulteriormente ON (4 oggetto del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: sviluppo congiunto di nuove soluzioni, scambio di informazioni ed esperienze. Il problema della scarsa partecipazione al lavoro delle persone con disabilità riguarda tutti i paesi dell'Unione europea. Uno dei motivi principali di questo è la scarsa motivazione dei datori di lavoro ad assumere rappresentanti di questo gruppo. I datori di lavoro raramente assumono persone con disabilità, preferiscono pagare una penalità. Il nostro progetto mira a convincere i datori di lavoro ad assumere persone con vari tipi di disabilità. Grazie alle attività di LLL, vogliamo aumentare le conoscenze e le competenze dei datori di lavoro, potenziali collaboratori e prestatori di assistenza sul posto di lavoro e contribuire così ad aumentare la motivazione nell'assunzione di persone con disabilità.L'effetto del lavoro sarà un modello di soluzione Go4Diversity costituito da una guida — guida per i datori di lavoro, una guida per i collaboratori con disabilità, buone pratiche con persone con disabilità professionalmente attive, una serie di corsi di formazione pratica di un giorno per potenziali datori di lavoro e collaboratori, formazione per i sostenitori sul posto di lavoro, nonché un film che costituisce il concetto di una campagna per l'impiego di persone con disabilità.Il progetto attuato nella partnership polacco-belga-svedese. Lo sviluppo e l'attuazione dello strumento Go4Diversity seguiranno le sei fasi indicate nel Regolamento del Concorso: sviluppare una versione preliminare, testare, valutare i risultati dei test, sviluppare la versione finale del modello, implementare in pratica e sviluppare raccomandazioni per i potenziali utenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de los empleadores y empleados de empresas e instituciones ampliando sus conocimientos sobre las personas con discapacidad y mejorando las capacidades sociales, lo que a más largo plazo aumentará la motivación para emplear a personas con discapacidad — más ON (4 temas de la competencia). Tipo de cooperación transnacional: desarrollo conjunto de nuevas soluciones, intercambio de información y experiencia. El problema de la baja participación laboral de las personas con discapacidad afecta a todos los países de la Unión Europea. Una de las razones principales de esto es la escasa motivación de los empleadores para contratar a representantes de este grupo. Los empleadores rara vez contratan a personas con discapacidades, prefieren pagar una multa. Nuestro proyecto tiene como objetivo convencer a los empleadores para que contraten a personas con varios tipos de discapacidades. Gracias a las actividades de LLL, queremos aumentar los conocimientos y habilidades de los empleadores, compañeros de trabajo potenciales y cuidadores en el lugar de trabajo y así contribuir a aumentar la motivación en la contratación de personas con discapacidad.El efecto del trabajo será una solución modelo Go4Diversity que consistirá en una guía — guía para empleadores, una guía para compañeros de trabajo con discapacidades, buenas prácticas con personas con discapacidad profesionalmente activas, una serie de capacitaciones prácticas de un día para posibles empleadores y compañeros de trabajo, capacitación para simpatizantes en el lugar de trabajo, así como una película que constituye el concepto de una campaña para emplear a personas con discapacidad. El desarrollo e implementación de la herramienta Go4Diversity seguirá las seis etapas indicadas en las Reglas de Competencia: desarrollar una versión preliminar, probar, evaluar los resultados de las pruebas, desarrollar la versión final del modelo, implementar en la práctica y desarrollar recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de los empleadores y empleados de empresas e instituciones ampliando sus conocimientos sobre las personas con discapacidad y mejorando las capacidades sociales, lo que a más largo plazo aumentará la motivación para emplear a personas con discapacidad — más ON (4 temas de la competencia). Tipo de cooperación transnacional: desarrollo conjunto de nuevas soluciones, intercambio de información y experiencia. El problema de la baja participación laboral de las personas con discapacidad afecta a todos los países de la Unión Europea. Una de las razones principales de esto es la escasa motivación de los empleadores para contratar a representantes de este grupo. Los empleadores rara vez contratan a personas con discapacidades, prefieren pagar una multa. Nuestro proyecto tiene como objetivo convencer a los empleadores para que contraten a personas con varios tipos de discapacidades. Gracias a las actividades de LLL, queremos aumentar los conocimientos y habilidades de los empleadores, compañeros de trabajo potenciales y cuidadores en el lugar de trabajo y así contribuir a aumentar la motivación en la contratación de personas con discapacidad.El efecto del trabajo será una solución modelo Go4Diversity que consistirá en una guía — guía para empleadores, una guía para compañeros de trabajo con discapacidades, buenas prácticas con personas con discapacidad profesionalmente activas, una serie de capacitaciones prácticas de un día para posibles empleadores y compañeros de trabajo, capacitación para simpatizantes en el lugar de trabajo, así como una película que constituye el concepto de una campaña para emplear a personas con discapacidad. El desarrollo e implementación de la herramienta Go4Diversity seguirá las seis etapas indicadas en las Reglas de Competencia: desarrollar una versión preliminar, probar, evaluar los resultados de las pruebas, desarrollar la versión final del modelo, implementar en la práctica y desarrollar recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de los empleadores y empleados de empresas e instituciones ampliando sus conocimientos sobre las personas con discapacidad y mejorando las capacidades sociales, lo que a más largo plazo aumentará la motivación para emplear a personas con discapacidad — más ON (4 temas de la competencia). Tipo de cooperación transnacional: desarrollo conjunto de nuevas soluciones, intercambio de información y experiencia. El problema de la baja participación laboral de las personas con discapacidad afecta a todos los países de la Unión Europea. Una de las razones principales de esto es la escasa motivación de los empleadores para contratar a representantes de este grupo. Los empleadores rara vez contratan a personas con discapacidades, prefieren pagar una multa. Nuestro proyecto tiene como objetivo convencer a los empleadores para que contraten a personas con varios tipos de discapacidades. Gracias a las actividades de LLL, queremos aumentar los conocimientos y habilidades de los empleadores, compañeros de trabajo potenciales y cuidadores en el lugar de trabajo y así contribuir a aumentar la motivación en la contratación de personas con discapacidad.El efecto del trabajo será una solución modelo Go4Diversity que consistirá en una guía — guía para empleadores, una guía para compañeros de trabajo con discapacidades, buenas prácticas con personas con discapacidad profesionalmente activas, una serie de capacitaciones prácticas de un día para posibles empleadores y compañeros de trabajo, capacitación para simpatizantes en el lugar de trabajo, así como una película que constituye el concepto de una campaña para emplear a personas con discapacidad. El desarrollo e implementación de la herramienta Go4Diversity seguirá las seis etapas indicadas en las Reglas de Competencia: desarrollar una versión preliminar, probar, evaluar los resultados de las pruebas, desarrollar la versión final del modelo, implementar en la práctica y desarrollar recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for arbejdsgivere og arbejdstagere i virksomheder og institutioner ved at udvide deres viden om handicappede og forbedre de sociale færdigheder, hvilket på længere sigt vil øge motivationen til at ansætte personer med handicap — yderligere (4 emner for konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: fælles udvikling af nye løsninger, udveksling af oplysninger og erfaringer. Problemet med lav arbejdsmarkedsdeltagelse for personer med handicap berører alle EU-lande. En af hovedårsagerne til dette er arbejdsgivernes lave motivation til at ansætte repræsentanter for denne gruppe. Arbejdsgivere ansætter sjældent personer med handicap, foretrækker at betale en straf. Vores projekt har til formål at overbevise arbejdsgiverne om at ansætte personer med forskellige typer handicap. Takket være LLL's aktiviteter ønsker vi at øge viden og færdigheder hos arbejdsgivere, potentielle medarbejdere og omsorgspersoner på arbejdspladsen og dermed bidrage til at øge motivationen til at ansætte personer med handicap.Effekten af arbejdet vil være en model Go4Diversity løsning bestående af en vejledning — vejledning for arbejdsgivere, en vejledning for kolleger med handicap, god praksis med erhvervsaktive personer med handicap, en række endags praktiske kurser for potentielle arbejdsgivere og kolleger, uddannelse af tilhængere på arbejdspladsen, samt en film, der udgør konceptet for en kampagne for ansættelse af personer med handicap.Det projekt, der er gennemført i det polsk-belgisk-svenske partnerskab. Udviklingen og gennemførelsen af Go4Diversity-værktøjet vil følge de seks faser, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af en foreløbig version, testning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, implementering i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for arbejdsgivere og arbejdstagere i virksomheder og institutioner ved at udvide deres viden om handicappede og forbedre de sociale færdigheder, hvilket på længere sigt vil øge motivationen til at ansætte personer med handicap — yderligere (4 emner for konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: fælles udvikling af nye løsninger, udveksling af oplysninger og erfaringer. Problemet med lav arbejdsmarkedsdeltagelse for personer med handicap berører alle EU-lande. En af hovedårsagerne til dette er arbejdsgivernes lave motivation til at ansætte repræsentanter for denne gruppe. Arbejdsgivere ansætter sjældent personer med handicap, foretrækker at betale en straf. Vores projekt har til formål at overbevise arbejdsgiverne om at ansætte personer med forskellige typer handicap. Takket være LLL's aktiviteter ønsker vi at øge viden og færdigheder hos arbejdsgivere, potentielle medarbejdere og omsorgspersoner på arbejdspladsen og dermed bidrage til at øge motivationen til at ansætte personer med handicap.Effekten af arbejdet vil være en model Go4Diversity løsning bestående af en vejledning — vejledning for arbejdsgivere, en vejledning for kolleger med handicap, god praksis med erhvervsaktive personer med handicap, en række endags praktiske kurser for potentielle arbejdsgivere og kolleger, uddannelse af tilhængere på arbejdspladsen, samt en film, der udgør konceptet for en kampagne for ansættelse af personer med handicap.Det projekt, der er gennemført i det polsk-belgisk-svenske partnerskab. Udviklingen og gennemførelsen af Go4Diversity-værktøjet vil følge de seks faser, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af en foreløbig version, testning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, implementering i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for arbejdsgivere og arbejdstagere i virksomheder og institutioner ved at udvide deres viden om handicappede og forbedre de sociale færdigheder, hvilket på længere sigt vil øge motivationen til at ansætte personer med handicap — yderligere (4 emner for konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: fælles udvikling af nye løsninger, udveksling af oplysninger og erfaringer. Problemet med lav arbejdsmarkedsdeltagelse for personer med handicap berører alle EU-lande. En af hovedårsagerne til dette er arbejdsgivernes lave motivation til at ansætte repræsentanter for denne gruppe. Arbejdsgivere ansætter sjældent personer med handicap, foretrækker at betale en straf. Vores projekt har til formål at overbevise arbejdsgiverne om at ansætte personer med forskellige typer handicap. Takket være LLL's aktiviteter ønsker vi at øge viden og færdigheder hos arbejdsgivere, potentielle medarbejdere og omsorgspersoner på arbejdspladsen og dermed bidrage til at øge motivationen til at ansætte personer med handicap.Effekten af arbejdet vil være en model Go4Diversity løsning bestående af en vejledning — vejledning for arbejdsgivere, en vejledning for kolleger med handicap, god praksis med erhvervsaktive personer med handicap, en række endags praktiske kurser for potentielle arbejdsgivere og kolleger, uddannelse af tilhængere på arbejdspladsen, samt en film, der udgør konceptet for en kampagne for ansættelse af personer med handicap.Det projekt, der er gennemført i det polsk-belgisk-svenske partnerskab. Udviklingen og gennemførelsen af Go4Diversity-værktøjet vil følge de seks faser, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af en foreløbig version, testning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, implementering i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των εργοδοτών και των εργαζομένων των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων, διευρύνοντας τις γνώσεις τους σχετικά με τα άτομα με αναπηρία και βελτιώνοντας τις κοινωνικές δεξιότητες, οι οποίες μακροπρόθεσμα θα αυξήσουν τα κίνητρα για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία — περαιτέρω ON (4 θέμα του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: κοινή ανάπτυξη νέων λύσεων, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Το πρόβλημα της χαμηλής συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εργασία επηρεάζει όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ένας από τους κύριους λόγους για αυτό είναι το χαμηλό κίνητρο των εργοδοτών να προσλάβουν εκπροσώπους αυτής της ομάδας. Οι εργοδότες σπάνια προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία, προτιμούν να πληρώσουν πρόστιμο. Το έργο μας έχει ως στόχο να πείσει τους εργοδότες να προσλάβουν άτομα με διάφορα είδη αναπηρίας. Χάρη στις δραστηριότητες του LLL, θέλουμε να αυξήσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργοδοτών, των δυνητικών συνεργατών και φροντιστών στον χώρο εργασίας και έτσι να συμβάλουμε στην αύξηση των κινήτρων για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.Το αποτέλεσμα της εργασίας θα είναι μια πρότυπη λύση Go4Diversity που θα αποτελείται από έναν οδηγό — οδηγό για τους εργοδότες, έναν οδηγό για συναδέλφους με αναπηρία, καλές πρακτικές με επαγγελματικά ενεργά άτομα με αναπηρίες, μια σειρά μονοήμερων πρακτικών κατάρτισης για πιθανούς εργοδότες και συναδέλφους, κατάρτιση για τους υποστηρικτές στο χώρο εργασίας, καθώς και μια ταινία που αποτελεί την ιδέα μιας εκστρατείας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες.Το έργο υλοποιείται στην Πολωνο-Βελγική-Σουηδική εταιρική σχέση. Η ανάπτυξη και εφαρμογή του εργαλείου Go4Diversity θα ακολουθήσει τα έξι στάδια που αναφέρονται στους Κανόνες Ανταγωνισμού: ανάπτυξη μιας προκαταρκτικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των εργοδοτών και των εργαζομένων των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων, διευρύνοντας τις γνώσεις τους σχετικά με τα άτομα με αναπηρία και βελτιώνοντας τις κοινωνικές δεξιότητες, οι οποίες μακροπρόθεσμα θα αυξήσουν τα κίνητρα για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία — περαιτέρω ON (4 θέμα του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: κοινή ανάπτυξη νέων λύσεων, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Το πρόβλημα της χαμηλής συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εργασία επηρεάζει όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ένας από τους κύριους λόγους για αυτό είναι το χαμηλό κίνητρο των εργοδοτών να προσλάβουν εκπροσώπους αυτής της ομάδας. Οι εργοδότες σπάνια προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία, προτιμούν να πληρώσουν πρόστιμο. Το έργο μας έχει ως στόχο να πείσει τους εργοδότες να προσλάβουν άτομα με διάφορα είδη αναπηρίας. Χάρη στις δραστηριότητες του LLL, θέλουμε να αυξήσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργοδοτών, των δυνητικών συνεργατών και φροντιστών στον χώρο εργασίας και έτσι να συμβάλουμε στην αύξηση των κινήτρων για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.Το αποτέλεσμα της εργασίας θα είναι μια πρότυπη λύση Go4Diversity που θα αποτελείται από έναν οδηγό — οδηγό για τους εργοδότες, έναν οδηγό για συναδέλφους με αναπηρία, καλές πρακτικές με επαγγελματικά ενεργά άτομα με αναπηρίες, μια σειρά μονοήμερων πρακτικών κατάρτισης για πιθανούς εργοδότες και συναδέλφους, κατάρτιση για τους υποστηρικτές στο χώρο εργασίας, καθώς και μια ταινία που αποτελεί την ιδέα μιας εκστρατείας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες.Το έργο υλοποιείται στην Πολωνο-Βελγική-Σουηδική εταιρική σχέση. Η ανάπτυξη και εφαρμογή του εργαλείου Go4Diversity θα ακολουθήσει τα έξι στάδια που αναφέρονται στους Κανόνες Ανταγωνισμού: ανάπτυξη μιας προκαταρκτικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των εργοδοτών και των εργαζομένων των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων, διευρύνοντας τις γνώσεις τους σχετικά με τα άτομα με αναπηρία και βελτιώνοντας τις κοινωνικές δεξιότητες, οι οποίες μακροπρόθεσμα θα αυξήσουν τα κίνητρα για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία — περαιτέρω ON (4 θέμα του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: κοινή ανάπτυξη νέων λύσεων, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Το πρόβλημα της χαμηλής συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εργασία επηρεάζει όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ένας από τους κύριους λόγους για αυτό είναι το χαμηλό κίνητρο των εργοδοτών να προσλάβουν εκπροσώπους αυτής της ομάδας. Οι εργοδότες σπάνια προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία, προτιμούν να πληρώσουν πρόστιμο. Το έργο μας έχει ως στόχο να πείσει τους εργοδότες να προσλάβουν άτομα με διάφορα είδη αναπηρίας. Χάρη στις δραστηριότητες του LLL, θέλουμε να αυξήσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργοδοτών, των δυνητικών συνεργατών και φροντιστών στον χώρο εργασίας και έτσι να συμβάλουμε στην αύξηση των κινήτρων για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.Το αποτέλεσμα της εργασίας θα είναι μια πρότυπη λύση Go4Diversity που θα αποτελείται από έναν οδηγό — οδηγό για τους εργοδότες, έναν οδηγό για συναδέλφους με αναπηρία, καλές πρακτικές με επαγγελματικά ενεργά άτομα με αναπηρίες, μια σειρά μονοήμερων πρακτικών κατάρτισης για πιθανούς εργοδότες και συναδέλφους, κατάρτιση για τους υποστηρικτές στο χώρο εργασίας, καθώς και μια ταινία που αποτελεί την ιδέα μιας εκστρατείας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες.Το έργο υλοποιείται στην Πολωνο-Βελγική-Σουηδική εταιρική σχέση. Η ανάπτυξη και εφαρμογή του εργαλείου Go4Diversity θα ακολουθήσει τα έξι στάδια που αναφέρονται στους Κανόνες Ανταγωνισμού: ανάπτυξη μιας προκαταρκτικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je poboljšati stanje na tržištu rada poslodavaca i zaposlenika poduzeća i institucija širenjem njihovih znanja o osobama s invaliditetom i poboljšanjem socijalnih vještina, što će dugoročno povećati motivaciju za zapošljavanje osoba s invaliditetom – dalje (4 tema natječaja). Vrsta transnacionalne suradnje: zajednički razvoj novih rješenja, razmjena informacija i iskustava. Problem slabog sudjelovanja osoba s invaliditetom na tržištu rada utječe na sve zemlje Europske unije. Jedan od glavnih razloga za to je niska motivacija poslodavaca za zapošljavanje predstavnika ove skupine. Poslodavci rijetko zapošljavaju osobe s invaliditetom, radije plaćaju kaznu. Naš projekt ima za cilj uvjeriti poslodavce da zapošljavaju osobe s različitim vrstama invaliditeta. Zahvaljujući aktivnostima LLL-a želimo povećati znanje i vještine poslodavaca, potencijalnih suradnika i njegovatelja na radnom mjestu te tako doprinijeti povećanju motivacije u zapošljavanju osoba s invaliditetom.Učinak rada bit će model Go4Diversity rješenja koji se sastoji od Vodiča za poslodavce, vodiča za suradnike s invaliditetom, dobre prakse s profesionalno aktivnim osobama s invaliditetom, niza jednodnevnih praktičnih treninga za potencijalne poslodavce i suradnike, obuke za navijače na radnom mjestu, kao i filma koji predstavlja koncept kampanje za zapošljavanje osoba s invaliditetom.Projekt se provodi u partnerstvu između Poljske i Švedske. Razvoj i provedba alata Go4Diversity pratit će šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada preliminarne verzije, testiranje, ocjenjivanje rezultata ispitivanja, razvoj konačne verzije modela, provedba u praksi i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je poboljšati stanje na tržištu rada poslodavaca i zaposlenika poduzeća i institucija širenjem njihovih znanja o osobama s invaliditetom i poboljšanjem socijalnih vještina, što će dugoročno povećati motivaciju za zapošljavanje osoba s invaliditetom – dalje (4 tema natječaja). Vrsta transnacionalne suradnje: zajednički razvoj novih rješenja, razmjena informacija i iskustava. Problem slabog sudjelovanja osoba s invaliditetom na tržištu rada utječe na sve zemlje Europske unije. Jedan od glavnih razloga za to je niska motivacija poslodavaca za zapošljavanje predstavnika ove skupine. Poslodavci rijetko zapošljavaju osobe s invaliditetom, radije plaćaju kaznu. Naš projekt ima za cilj uvjeriti poslodavce da zapošljavaju osobe s različitim vrstama invaliditeta. Zahvaljujući aktivnostima LLL-a želimo povećati znanje i vještine poslodavaca, potencijalnih suradnika i njegovatelja na radnom mjestu te tako doprinijeti povećanju motivacije u zapošljavanju osoba s invaliditetom.Učinak rada bit će model Go4Diversity rješenja koji se sastoji od Vodiča za poslodavce, vodiča za suradnike s invaliditetom, dobre prakse s profesionalno aktivnim osobama s invaliditetom, niza jednodnevnih praktičnih treninga za potencijalne poslodavce i suradnike, obuke za navijače na radnom mjestu, kao i filma koji predstavlja koncept kampanje za zapošljavanje osoba s invaliditetom.Projekt se provodi u partnerstvu između Poljske i Švedske. Razvoj i provedba alata Go4Diversity pratit će šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada preliminarne verzije, testiranje, ocjenjivanje rezultata ispitivanja, razvoj konačne verzije modela, provedba u praksi i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je poboljšati stanje na tržištu rada poslodavaca i zaposlenika poduzeća i institucija širenjem njihovih znanja o osobama s invaliditetom i poboljšanjem socijalnih vještina, što će dugoročno povećati motivaciju za zapošljavanje osoba s invaliditetom – dalje (4 tema natječaja). Vrsta transnacionalne suradnje: zajednički razvoj novih rješenja, razmjena informacija i iskustava. Problem slabog sudjelovanja osoba s invaliditetom na tržištu rada utječe na sve zemlje Europske unije. Jedan od glavnih razloga za to je niska motivacija poslodavaca za zapošljavanje predstavnika ove skupine. Poslodavci rijetko zapošljavaju osobe s invaliditetom, radije plaćaju kaznu. Naš projekt ima za cilj uvjeriti poslodavce da zapošljavaju osobe s različitim vrstama invaliditeta. Zahvaljujući aktivnostima LLL-a želimo povećati znanje i vještine poslodavaca, potencijalnih suradnika i njegovatelja na radnom mjestu te tako doprinijeti povećanju motivacije u zapošljavanju osoba s invaliditetom.Učinak rada bit će model Go4Diversity rješenja koji se sastoji od Vodiča za poslodavce, vodiča za suradnike s invaliditetom, dobre prakse s profesionalno aktivnim osobama s invaliditetom, niza jednodnevnih praktičnih treninga za potencijalne poslodavce i suradnike, obuke za navijače na radnom mjestu, kao i filma koji predstavlja koncept kampanje za zapošljavanje osoba s invaliditetom.Projekt se provodi u partnerstvu između Poljske i Švedske. Razvoj i provedba alata Go4Diversity pratit će šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada preliminarne verzije, testiranje, ocjenjivanje rezultata ispitivanja, razvoj konačne verzije modela, provedba u praksi i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața forței de muncă a angajatorilor și angajaților companiilor și instituțiilor prin lărgirea cunoștințelor lor despre persoanele cu dizabilități și îmbunătățirea competențelor sociale, ceea ce pe termen lung va spori motivația de a angaja persoane cu dizabilități – în continuare (4 subiect al competiției). Tipul de cooperare transnațională: dezvoltarea în comun de noi soluții, schimbul de informații și de experiență. Problema participării scăzute la muncă a persoanelor cu handicap afectează toate țările Uniunii Europene. Unul dintre principalele motive pentru aceasta este motivația scăzută a angajatorilor de a angaja reprezentanți ai acestui grup. Angajatorii rareori angajează persoane cu dizabilități, preferă să plătească o penalizare. Proiectul nostru își propune să convingă angajatorii să angajeze persoane cu diferite tipuri de dizabilități. Datorită activităților LLL, dorim să sporim cunoștințele și abilitățile angajatorilor, potențialilor colegi și cariere la locul de muncă și astfel să contribuim la creșterea motivației în angajarea persoanelor cu dizabilități.Efectul muncii va fi un model de soluție Go4Diversity constând dintr-un ghid – ghid pentru angajatori, un ghid pentru colegii cu dizabilități, bune practici cu persoane cu dizabilități active din punct de vedere profesional, o serie de cursuri practice de o zi pentru potențialii angajatori și colaboratori, formare pentru suporteri la locul de muncă, precum și un film care constituie conceptul unei campanii de angajare a persoanelor cu dizabilități.Proiectul implementat în cadrul parteneriatului polono-belgian-suedez. Dezvoltarea și punerea în aplicare a instrumentului Go4Diversity va urma cele șase etape indicate în Regulamentul Concurenței: dezvoltarea unei versiuni preliminare, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, implementarea în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața forței de muncă a angajatorilor și angajaților companiilor și instituțiilor prin lărgirea cunoștințelor lor despre persoanele cu dizabilități și îmbunătățirea competențelor sociale, ceea ce pe termen lung va spori motivația de a angaja persoane cu dizabilități – în continuare (4 subiect al competiției). Tipul de cooperare transnațională: dezvoltarea în comun de noi soluții, schimbul de informații și de experiență. Problema participării scăzute la muncă a persoanelor cu handicap afectează toate țările Uniunii Europene. Unul dintre principalele motive pentru aceasta este motivația scăzută a angajatorilor de a angaja reprezentanți ai acestui grup. Angajatorii rareori angajează persoane cu dizabilități, preferă să plătească o penalizare. Proiectul nostru își propune să convingă angajatorii să angajeze persoane cu diferite tipuri de dizabilități. Datorită activităților LLL, dorim să sporim cunoștințele și abilitățile angajatorilor, potențialilor colegi și cariere la locul de muncă și astfel să contribuim la creșterea motivației în angajarea persoanelor cu dizabilități.Efectul muncii va fi un model de soluție Go4Diversity constând dintr-un ghid – ghid pentru angajatori, un ghid pentru colegii cu dizabilități, bune practici cu persoane cu dizabilități active din punct de vedere profesional, o serie de cursuri practice de o zi pentru potențialii angajatori și colaboratori, formare pentru suporteri la locul de muncă, precum și un film care constituie conceptul unei campanii de angajare a persoanelor cu dizabilități.Proiectul implementat în cadrul parteneriatului polono-belgian-suedez. Dezvoltarea și punerea în aplicare a instrumentului Go4Diversity va urma cele șase etape indicate în Regulamentul Concurenței: dezvoltarea unei versiuni preliminare, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, implementarea în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața forței de muncă a angajatorilor și angajaților companiilor și instituțiilor prin lărgirea cunoștințelor lor despre persoanele cu dizabilități și îmbunătățirea competențelor sociale, ceea ce pe termen lung va spori motivația de a angaja persoane cu dizabilități – în continuare (4 subiect al competiției). Tipul de cooperare transnațională: dezvoltarea în comun de noi soluții, schimbul de informații și de experiență. Problema participării scăzute la muncă a persoanelor cu handicap afectează toate țările Uniunii Europene. Unul dintre principalele motive pentru aceasta este motivația scăzută a angajatorilor de a angaja reprezentanți ai acestui grup. Angajatorii rareori angajează persoane cu dizabilități, preferă să plătească o penalizare. Proiectul nostru își propune să convingă angajatorii să angajeze persoane cu diferite tipuri de dizabilități. Datorită activităților LLL, dorim să sporim cunoștințele și abilitățile angajatorilor, potențialilor colegi și cariere la locul de muncă și astfel să contribuim la creșterea motivației în angajarea persoanelor cu dizabilități.Efectul muncii va fi un model de soluție Go4Diversity constând dintr-un ghid – ghid pentru angajatori, un ghid pentru colegii cu dizabilități, bune practici cu persoane cu dizabilități active din punct de vedere profesional, o serie de cursuri practice de o zi pentru potențialii angajatori și colaboratori, formare pentru suporteri la locul de muncă, precum și un film care constituie conceptul unei campanii de angajare a persoanelor cu dizabilități.Proiectul implementat în cadrul parteneriatului polono-belgian-suedez. Dezvoltarea și punerea în aplicare a instrumentului Go4Diversity va urma cele șase etape indicate în Regulamentul Concurenței: dezvoltarea unei versiuni preliminare, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, implementarea în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť situáciu na trhu práce zamestnávateľov a zamestnancov spoločností a inštitúcií rozšírením ich vedomostí o osobách so zdravotným postihnutím a zlepšovaním sociálnych zručností, čo z dlhodobého hľadiska zvýši motiváciu zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím – ďalej ON (4 predmet súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: spoločný vývoj nových riešení, výmena informácií a skúseností. Problém nízkej účasti osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce sa týka všetkých krajín Európskej únie. Jedným z hlavných dôvodov je nízka motivácia zamestnávateľov najať zástupcov tejto skupiny. Zamestnávatelia zriedka najímajú ľudí so zdravotným postihnutím, dávajú prednosť plateniu pokuty. Cieľom nášho projektu je presvedčiť zamestnávateľov, aby najali ľudí s rôznymi typmi zdravotného postihnutia. Vďaka činnosti LLL chceme zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnávateľov, potenciálnych spolupracovníkov a opatrovateľov na pracovisku a prispieť tak k zvýšeniu motivácie pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.Vplyv práce bude vzorovým riešením Go4Diversity, ktorý pozostáva zo sprievodcu – sprievodcu pre zamestnávateľov, sprievodcu pre spolupracovníkov so zdravotným postihnutím, osvedčených postupov s profesionálne aktívnymi ľuďmi so zdravotným postihnutím, série jednodňových praktických školení pre potenciálnych zamestnávateľov a spolupracovníkov, odbornej prípravy pre fanúšikov na pracovisku, ako aj z filmu predstavujúceho koncepciu kampane na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.Projekt realizovaný v rámci poľsko-belgického partnerstva. Vývoj a implementácia nástroja Go4Diversity bude prebiehať v šiestich etapách uvedených v pravidlách hospodárskej súťaže: vypracovanie predbežnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vypracovanie konečnej verzie modelu, zavedenie do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zlepšiť situáciu na trhu práce zamestnávateľov a zamestnancov spoločností a inštitúcií rozšírením ich vedomostí o osobách so zdravotným postihnutím a zlepšovaním sociálnych zručností, čo z dlhodobého hľadiska zvýši motiváciu zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím – ďalej ON (4 predmet súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: spoločný vývoj nových riešení, výmena informácií a skúseností. Problém nízkej účasti osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce sa týka všetkých krajín Európskej únie. Jedným z hlavných dôvodov je nízka motivácia zamestnávateľov najať zástupcov tejto skupiny. Zamestnávatelia zriedka najímajú ľudí so zdravotným postihnutím, dávajú prednosť plateniu pokuty. Cieľom nášho projektu je presvedčiť zamestnávateľov, aby najali ľudí s rôznymi typmi zdravotného postihnutia. Vďaka činnosti LLL chceme zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnávateľov, potenciálnych spolupracovníkov a opatrovateľov na pracovisku a prispieť tak k zvýšeniu motivácie pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.Vplyv práce bude vzorovým riešením Go4Diversity, ktorý pozostáva zo sprievodcu – sprievodcu pre zamestnávateľov, sprievodcu pre spolupracovníkov so zdravotným postihnutím, osvedčených postupov s profesionálne aktívnymi ľuďmi so zdravotným postihnutím, série jednodňových praktických školení pre potenciálnych zamestnávateľov a spolupracovníkov, odbornej prípravy pre fanúšikov na pracovisku, ako aj z filmu predstavujúceho koncepciu kampane na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.Projekt realizovaný v rámci poľsko-belgického partnerstva. Vývoj a implementácia nástroja Go4Diversity bude prebiehať v šiestich etapách uvedených v pravidlách hospodárskej súťaže: vypracovanie predbežnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vypracovanie konečnej verzie modelu, zavedenie do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zlepšiť situáciu na trhu práce zamestnávateľov a zamestnancov spoločností a inštitúcií rozšírením ich vedomostí o osobách so zdravotným postihnutím a zlepšovaním sociálnych zručností, čo z dlhodobého hľadiska zvýši motiváciu zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím – ďalej ON (4 predmet súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: spoločný vývoj nových riešení, výmena informácií a skúseností. Problém nízkej účasti osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce sa týka všetkých krajín Európskej únie. Jedným z hlavných dôvodov je nízka motivácia zamestnávateľov najať zástupcov tejto skupiny. Zamestnávatelia zriedka najímajú ľudí so zdravotným postihnutím, dávajú prednosť plateniu pokuty. Cieľom nášho projektu je presvedčiť zamestnávateľov, aby najali ľudí s rôznymi typmi zdravotného postihnutia. Vďaka činnosti LLL chceme zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnávateľov, potenciálnych spolupracovníkov a opatrovateľov na pracovisku a prispieť tak k zvýšeniu motivácie pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.Vplyv práce bude vzorovým riešením Go4Diversity, ktorý pozostáva zo sprievodcu – sprievodcu pre zamestnávateľov, sprievodcu pre spolupracovníkov so zdravotným postihnutím, osvedčených postupov s profesionálne aktívnymi ľuďmi so zdravotným postihnutím, série jednodňových praktických školení pre potenciálnych zamestnávateľov a spolupracovníkov, odbornej prípravy pre fanúšikov na pracovisku, ako aj z filmu predstavujúceho koncepciu kampane na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.Projekt realizovaný v rámci poľsko-belgického partnerstva. Vývoj a implementácia nástroja Go4Diversity bude prebiehať v šiestich etapách uvedených v pravidlách hospodárskej súťaže: vypracovanie predbežnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vypracovanie konečnej verzie modelu, zavedenie do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ min iħaddem u tal-impjegati tal-kumpaniji u l-istituzzjonijiet billi jwessa’ l-għarfien tagħhom dwar il-persuni b’diżabilità u jtejjeb il-ħiliet soċjali, li fit-tul se jżid il-motivazzjoni għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità — aktar ON (4 suġġett tal-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: żvilupp konġunt ta’ soluzzjonijiet ġodda, skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Il-problema ta’ parteċipazzjoni baxxa fix-xogħol ta’ persuni b’diżabilità taffettwa l-pajjiżi kollha tal-Unjoni Ewropea. Waħda mir-raġunijiet ewlenin għal dan hija l-motivazzjoni baxxa ta’ min iħaddem biex jimpjega rappreżentanti ta’ dan il-grupp. L-impjegaturi rari jimpjegaw persuni b’diżabilità, jippreferu jħallsu penali. Il-proġett tagħna għandu l-għan li jikkonvinċi lil min iħaddem biex jimpjega persuni b’diversi tipi ta’ diżabilitajiet. Bis-saħħa tal-attivitajiet tat-tagħlim tul il-ħajja, irridu nżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegaturi, il-koħaddiema potenzjali u l-persuni li jindukraw fuq il-post tax-xogħol u b’hekk nikkontribwixxu għal żieda fil-motivazzjoni fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. L-effett tax-xogħol se jkun mudell ta’ soluzzjoni Go4Diversity li tikkonsisti f’Gwida għal min iħaddem, gwida għall-ħaddiema b’diżabilità, prattiki tajba b’persuni b’diżabilità attivi b’mod professjonali, sensiela ta’ taħriġ prattiku ta’ ġurnata għal min iħaddem u l-koħaddiema potenzjali, taħriġ għall-partitarji fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll film li jikkostitwixxi l-kunċett ta’ kampanja għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-għodda Go4Diversity se jsegwu s-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp ta’ verżjoni preliminari, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għal utenti potenzjali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ min iħaddem u tal-impjegati tal-kumpaniji u l-istituzzjonijiet billi jwessa’ l-għarfien tagħhom dwar il-persuni b’diżabilità u jtejjeb il-ħiliet soċjali, li fit-tul se jżid il-motivazzjoni għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità — aktar ON (4 suġġett tal-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: żvilupp konġunt ta’ soluzzjonijiet ġodda, skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Il-problema ta’ parteċipazzjoni baxxa fix-xogħol ta’ persuni b’diżabilità taffettwa l-pajjiżi kollha tal-Unjoni Ewropea. Waħda mir-raġunijiet ewlenin għal dan hija l-motivazzjoni baxxa ta’ min iħaddem biex jimpjega rappreżentanti ta’ dan il-grupp. L-impjegaturi rari jimpjegaw persuni b’diżabilità, jippreferu jħallsu penali. Il-proġett tagħna għandu l-għan li jikkonvinċi lil min iħaddem biex jimpjega persuni b’diversi tipi ta’ diżabilitajiet. Bis-saħħa tal-attivitajiet tat-tagħlim tul il-ħajja, irridu nżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegaturi, il-koħaddiema potenzjali u l-persuni li jindukraw fuq il-post tax-xogħol u b’hekk nikkontribwixxu għal żieda fil-motivazzjoni fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. L-effett tax-xogħol se jkun mudell ta’ soluzzjoni Go4Diversity li tikkonsisti f’Gwida għal min iħaddem, gwida għall-ħaddiema b’diżabilità, prattiki tajba b’persuni b’diżabilità attivi b’mod professjonali, sensiela ta’ taħriġ prattiku ta’ ġurnata għal min iħaddem u l-koħaddiema potenzjali, taħriġ għall-partitarji fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll film li jikkostitwixxi l-kunċett ta’ kampanja għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-għodda Go4Diversity se jsegwu s-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp ta’ verżjoni preliminari, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għal utenti potenzjali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ min iħaddem u tal-impjegati tal-kumpaniji u l-istituzzjonijiet billi jwessa’ l-għarfien tagħhom dwar il-persuni b’diżabilità u jtejjeb il-ħiliet soċjali, li fit-tul se jżid il-motivazzjoni għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità — aktar ON (4 suġġett tal-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: żvilupp konġunt ta’ soluzzjonijiet ġodda, skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Il-problema ta’ parteċipazzjoni baxxa fix-xogħol ta’ persuni b’diżabilità taffettwa l-pajjiżi kollha tal-Unjoni Ewropea. Waħda mir-raġunijiet ewlenin għal dan hija l-motivazzjoni baxxa ta’ min iħaddem biex jimpjega rappreżentanti ta’ dan il-grupp. L-impjegaturi rari jimpjegaw persuni b’diżabilità, jippreferu jħallsu penali. Il-proġett tagħna għandu l-għan li jikkonvinċi lil min iħaddem biex jimpjega persuni b’diversi tipi ta’ diżabilitajiet. Bis-saħħa tal-attivitajiet tat-tagħlim tul il-ħajja, irridu nżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegaturi, il-koħaddiema potenzjali u l-persuni li jindukraw fuq il-post tax-xogħol u b’hekk nikkontribwixxu għal żieda fil-motivazzjoni fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. L-effett tax-xogħol se jkun mudell ta’ soluzzjoni Go4Diversity li tikkonsisti f’Gwida għal min iħaddem, gwida għall-ħaddiema b’diżabilità, prattiki tajba b’persuni b’diżabilità attivi b’mod professjonali, sensiela ta’ taħriġ prattiku ta’ ġurnata għal min iħaddem u l-koħaddiema potenzjali, taħriġ għall-partitarji fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll film li jikkostitwixxi l-kunċett ta’ kampanja għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-għodda Go4Diversity se jsegwu s-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp ta’ verżjoni preliminari, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għal utenti potenzjali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho dos empregadores e dos trabalhadores das empresas e instituições, alargando os seus conhecimentos sobre as pessoas com deficiência e melhorando as competências sociais, o que, a longo prazo, aumentará a motivação para empregar pessoas com deficiência – mais ON (4 temas do concurso). Tipo de cooperação transnacional: desenvolvimento conjunto de novas soluções, intercâmbio de informações e experiências. O problema da baixa participação profissional das pessoas com deficiência afecta todos os países da União Europeia. Uma das principais razões para isso é a baixa motivação dos empregadores para contratar representantes deste grupo. Os empregadores raramente contratam pessoas com deficiência, preferem pagar uma penalidade. O nosso projecto tem como objectivo convencer os empregadores a empregar pessoas com diferentes tipos de deficiência. Graças às atividades da aprendizagem ao longo da vida, queremos aumentar os conhecimentos e as competências dos empregadores, potenciais colaboradores e cuidadores no local de trabalho e, assim, ajudar a aumentar a motivação na contratação de pessoas com deficiência. O resultado do trabalho será uma solução-modelo Go4Diversity composta por um guia para empregadores, um guia para trabalhadores polacos, boas práticas com pessoas ativas com deficiência, uma série de formações práticas de um dia para potenciais empregadores e colaboradores, formação para pessoas com deficiência. O desenvolvimento e a implementação da ferramenta Go4Diversity serão realizados de acordo com as seis fases indicadas nas Regras do Concurso: desenvolvimento da versão inicial, testes, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utilizadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho dos empregadores e dos trabalhadores das empresas e instituições, alargando os seus conhecimentos sobre as pessoas com deficiência e melhorando as competências sociais, o que, a longo prazo, aumentará a motivação para empregar pessoas com deficiência – mais ON (4 temas do concurso). Tipo de cooperação transnacional: desenvolvimento conjunto de novas soluções, intercâmbio de informações e experiências. O problema da baixa participação profissional das pessoas com deficiência afecta todos os países da União Europeia. Uma das principais razões para isso é a baixa motivação dos empregadores para contratar representantes deste grupo. Os empregadores raramente contratam pessoas com deficiência, preferem pagar uma penalidade. O nosso projecto tem como objectivo convencer os empregadores a empregar pessoas com diferentes tipos de deficiência. Graças às atividades da aprendizagem ao longo da vida, queremos aumentar os conhecimentos e as competências dos empregadores, potenciais colaboradores e cuidadores no local de trabalho e, assim, ajudar a aumentar a motivação na contratação de pessoas com deficiência. O resultado do trabalho será uma solução-modelo Go4Diversity composta por um guia para empregadores, um guia para trabalhadores polacos, boas práticas com pessoas ativas com deficiência, uma série de formações práticas de um dia para potenciais empregadores e colaboradores, formação para pessoas com deficiência. O desenvolvimento e a implementação da ferramenta Go4Diversity serão realizados de acordo com as seis fases indicadas nas Regras do Concurso: desenvolvimento da versão inicial, testes, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utilizadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho dos empregadores e dos trabalhadores das empresas e instituições, alargando os seus conhecimentos sobre as pessoas com deficiência e melhorando as competências sociais, o que, a longo prazo, aumentará a motivação para empregar pessoas com deficiência – mais ON (4 temas do concurso). Tipo de cooperação transnacional: desenvolvimento conjunto de novas soluções, intercâmbio de informações e experiências. O problema da baixa participação profissional das pessoas com deficiência afecta todos os países da União Europeia. Uma das principais razões para isso é a baixa motivação dos empregadores para contratar representantes deste grupo. Os empregadores raramente contratam pessoas com deficiência, preferem pagar uma penalidade. O nosso projecto tem como objectivo convencer os empregadores a empregar pessoas com diferentes tipos de deficiência. Graças às atividades da aprendizagem ao longo da vida, queremos aumentar os conhecimentos e as competências dos empregadores, potenciais colaboradores e cuidadores no local de trabalho e, assim, ajudar a aumentar a motivação na contratação de pessoas com deficiência. O resultado do trabalho será uma solução-modelo Go4Diversity composta por um guia para empregadores, um guia para trabalhadores polacos, boas práticas com pessoas ativas com deficiência, uma série de formações práticas de um dia para potenciais empregadores e colaboradores, formação para pessoas com deficiência. O desenvolvimento e a implementação da ferramenta Go4Diversity serão realizados de acordo com as seis fases indicadas nas Regras do Concurso: desenvolvimento da versão inicial, testes, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utilizadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on parantaa työnantajien ja yritysten ja laitosten työntekijöiden työmarkkinatilannetta laajentamalla heidän tietämystään vammaisista ja parantamalla sosiaalisia taitoja, mikä pitkällä aikavälillä lisää motivaatiota työllistää vammaisia – edelleen ON (4 kilpailun aihetta). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uusien ratkaisujen kehittäminen yhdessä, tietojen ja kokemusten vaihto. Vammaisten henkilöiden vähäisen työvoimaosuuden ongelma koskee kaikkia Euroopan unionin maita. Yksi tärkeimmistä syistä tähän on työnantajien vähäinen motivaatio palkata edustajia tähän ryhmään. Työnantajat palkkaavat harvoin vammaisia, mieluummin maksamaan rangaistusta. Hankkeemme tavoitteena on saada työnantajat palkkaamaan vammaisia henkilöitä. LLL:n toiminnan ansiosta haluamme lisätä työnantajien, mahdollisten työtovereiden ja omaishoitajien tietämystä ja taitoja työpaikalla ja siten lisätä motivaatiota vammaisten palkkaamiseen.Työn vaikutuksena on Go4Diversity-mallina toimiva Go4Diversity-ratkaisu, joka koostuu oppaasta työnantajille, oppaasta vammaisille työtovereille, hyvistä käytännöistä vammaisten kanssa, sarjasta yhden päivän käytännön koulutuksia mahdollisille työnantajille ja työtovereille, koulutusta työpaikalla toimiville tukijoille sekä elokuvasta, joka muodostaa kampanjan vammaisten työllistämiseksi.Puolan-Belgia-Ruotsin kumppanuudessa toteutettu hanke. Go4Diversity-välineen kehittämisessä ja käyttöönotossa noudatetaan kilpailusäännöissä esitettyjä kuutta vaihetta: alustavan version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, käytännön toteutus ja mahdollisten käyttäjien suositusten laatiminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on parantaa työnantajien ja yritysten ja laitosten työntekijöiden työmarkkinatilannetta laajentamalla heidän tietämystään vammaisista ja parantamalla sosiaalisia taitoja, mikä pitkällä aikavälillä lisää motivaatiota työllistää vammaisia – edelleen ON (4 kilpailun aihetta). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uusien ratkaisujen kehittäminen yhdessä, tietojen ja kokemusten vaihto. Vammaisten henkilöiden vähäisen työvoimaosuuden ongelma koskee kaikkia Euroopan unionin maita. Yksi tärkeimmistä syistä tähän on työnantajien vähäinen motivaatio palkata edustajia tähän ryhmään. Työnantajat palkkaavat harvoin vammaisia, mieluummin maksamaan rangaistusta. Hankkeemme tavoitteena on saada työnantajat palkkaamaan vammaisia henkilöitä. LLL:n toiminnan ansiosta haluamme lisätä työnantajien, mahdollisten työtovereiden ja omaishoitajien tietämystä ja taitoja työpaikalla ja siten lisätä motivaatiota vammaisten palkkaamiseen.Työn vaikutuksena on Go4Diversity-mallina toimiva Go4Diversity-ratkaisu, joka koostuu oppaasta työnantajille, oppaasta vammaisille työtovereille, hyvistä käytännöistä vammaisten kanssa, sarjasta yhden päivän käytännön koulutuksia mahdollisille työnantajille ja työtovereille, koulutusta työpaikalla toimiville tukijoille sekä elokuvasta, joka muodostaa kampanjan vammaisten työllistämiseksi.Puolan-Belgia-Ruotsin kumppanuudessa toteutettu hanke. Go4Diversity-välineen kehittämisessä ja käyttöönotossa noudatetaan kilpailusäännöissä esitettyjä kuutta vaihetta: alustavan version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, käytännön toteutus ja mahdollisten käyttäjien suositusten laatiminen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on parantaa työnantajien ja yritysten ja laitosten työntekijöiden työmarkkinatilannetta laajentamalla heidän tietämystään vammaisista ja parantamalla sosiaalisia taitoja, mikä pitkällä aikavälillä lisää motivaatiota työllistää vammaisia – edelleen ON (4 kilpailun aihetta). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uusien ratkaisujen kehittäminen yhdessä, tietojen ja kokemusten vaihto. Vammaisten henkilöiden vähäisen työvoimaosuuden ongelma koskee kaikkia Euroopan unionin maita. Yksi tärkeimmistä syistä tähän on työnantajien vähäinen motivaatio palkata edustajia tähän ryhmään. Työnantajat palkkaavat harvoin vammaisia, mieluummin maksamaan rangaistusta. Hankkeemme tavoitteena on saada työnantajat palkkaamaan vammaisia henkilöitä. LLL:n toiminnan ansiosta haluamme lisätä työnantajien, mahdollisten työtovereiden ja omaishoitajien tietämystä ja taitoja työpaikalla ja siten lisätä motivaatiota vammaisten palkkaamiseen.Työn vaikutuksena on Go4Diversity-mallina toimiva Go4Diversity-ratkaisu, joka koostuu oppaasta työnantajille, oppaasta vammaisille työtovereille, hyvistä käytännöistä vammaisten kanssa, sarjasta yhden päivän käytännön koulutuksia mahdollisille työnantajille ja työtovereille, koulutusta työpaikalla toimiville tukijoille sekä elokuvasta, joka muodostaa kampanjan vammaisten työllistämiseksi.Puolan-Belgia-Ruotsin kumppanuudessa toteutettu hanke. Go4Diversity-välineen kehittämisessä ja käyttöönotossa noudatetaan kilpailusäännöissä esitettyjä kuutta vaihetta: alustavan version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, käytännön toteutus ja mahdollisten käyttäjien suositusten laatiminen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je izboljšati položaj delodajalcev ter zaposlenih v podjetjih in ustanovah na trgu dela z razširitvijo njihovega znanja o invalidih in izboljšanjem socialnih veščin, kar bo dolgoročno povečalo motivacijo za zaposlovanje invalidov – nadalje (4 predmet natečaja). Vrsta transnacionalnega sodelovanja: skupni razvoj novih rešitev, izmenjava informacij in izkušenj. Problem nizke udeležbe invalidov na trgu dela vpliva na vse države Evropske unije. Eden od glavnih razlogov za to je nizka motivacija delodajalcev za zaposlovanje predstavnikov te skupine. Delodajalci redko zaposlujejo invalide, raje plačujejo kazen. Cilj projekta je prepričati delodajalce, da zaposlijo ljudi z različnimi vrstami invalidnosti. Zahvaljujoč dejavnostim LLL želimo povečati znanje in spretnosti delodajalcev, potencialnih sodelavcev in negovalcev na delovnem mestu ter tako prispevati k večji motivaciji pri zaposlovanju invalidov.Učinek dela bo model rešitve Go4Diversity, sestavljen iz vodnika – vodnika za delodajalce, vodnika za invalidne sodelavce, dobrih praks s poklicno aktivnimi invalidi, vrste enodnevnih praktičnih usposabljanj za potencialne delodajalce in sodelavce, usposabljanja za navijače na delovnem mestu ter filma, ki predstavlja koncept kampanje za zaposlovanje invalidov.Projekt, ki se izvaja v okviru poljskega-belgijsko-švedskega partnerstva. Razvoj in izvajanje orodja Go4Diversity bo potekalo v šestih fazah, navedenih v pravilih natečaja: razvoj predhodne različice, preskušanje, ocenjevanje rezultatov preskusov, razvoj končne različice modela, izvajanje v praksi in oblikovanje priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je izboljšati položaj delodajalcev ter zaposlenih v podjetjih in ustanovah na trgu dela z razširitvijo njihovega znanja o invalidih in izboljšanjem socialnih veščin, kar bo dolgoročno povečalo motivacijo za zaposlovanje invalidov – nadalje (4 predmet natečaja). Vrsta transnacionalnega sodelovanja: skupni razvoj novih rešitev, izmenjava informacij in izkušenj. Problem nizke udeležbe invalidov na trgu dela vpliva na vse države Evropske unije. Eden od glavnih razlogov za to je nizka motivacija delodajalcev za zaposlovanje predstavnikov te skupine. Delodajalci redko zaposlujejo invalide, raje plačujejo kazen. Cilj projekta je prepričati delodajalce, da zaposlijo ljudi z različnimi vrstami invalidnosti. Zahvaljujoč dejavnostim LLL želimo povečati znanje in spretnosti delodajalcev, potencialnih sodelavcev in negovalcev na delovnem mestu ter tako prispevati k večji motivaciji pri zaposlovanju invalidov.Učinek dela bo model rešitve Go4Diversity, sestavljen iz vodnika – vodnika za delodajalce, vodnika za invalidne sodelavce, dobrih praks s poklicno aktivnimi invalidi, vrste enodnevnih praktičnih usposabljanj za potencialne delodajalce in sodelavce, usposabljanja za navijače na delovnem mestu ter filma, ki predstavlja koncept kampanje za zaposlovanje invalidov.Projekt, ki se izvaja v okviru poljskega-belgijsko-švedskega partnerstva. Razvoj in izvajanje orodja Go4Diversity bo potekalo v šestih fazah, navedenih v pravilih natečaja: razvoj predhodne različice, preskušanje, ocenjevanje rezultatov preskusov, razvoj končne različice modela, izvajanje v praksi in oblikovanje priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je izboljšati položaj delodajalcev ter zaposlenih v podjetjih in ustanovah na trgu dela z razširitvijo njihovega znanja o invalidih in izboljšanjem socialnih veščin, kar bo dolgoročno povečalo motivacijo za zaposlovanje invalidov – nadalje (4 predmet natečaja). Vrsta transnacionalnega sodelovanja: skupni razvoj novih rešitev, izmenjava informacij in izkušenj. Problem nizke udeležbe invalidov na trgu dela vpliva na vse države Evropske unije. Eden od glavnih razlogov za to je nizka motivacija delodajalcev za zaposlovanje predstavnikov te skupine. Delodajalci redko zaposlujejo invalide, raje plačujejo kazen. Cilj projekta je prepričati delodajalce, da zaposlijo ljudi z različnimi vrstami invalidnosti. Zahvaljujoč dejavnostim LLL želimo povečati znanje in spretnosti delodajalcev, potencialnih sodelavcev in negovalcev na delovnem mestu ter tako prispevati k večji motivaciji pri zaposlovanju invalidov.Učinek dela bo model rešitve Go4Diversity, sestavljen iz vodnika – vodnika za delodajalce, vodnika za invalidne sodelavce, dobrih praks s poklicno aktivnimi invalidi, vrste enodnevnih praktičnih usposabljanj za potencialne delodajalce in sodelavce, usposabljanja za navijače na delovnem mestu ter filma, ki predstavlja koncept kampanje za zaposlovanje invalidov.Projekt, ki se izvaja v okviru poljskega-belgijsko-švedskega partnerstva. Razvoj in izvajanje orodja Go4Diversity bo potekalo v šestih fazah, navedenih v pravilih natečaja: razvoj predhodne različice, preskušanje, ocenjevanje rezultatov preskusov, razvoj končne različice modela, izvajanje v praksi in oblikovanje priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zlepšit situaci na trhu práce zaměstnavatelů a zaměstnanců firem a institucí rozšířením jejich znalostí o osobách se zdravotním postižením a zlepšením sociálních dovedností, což v dlouhodobém horizontu zvýší motivaci k zaměstnávání osob se zdravotním postižením – dále ON (4 předmět soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: společný vývoj nových řešení, výměna informací a zkušeností. Problém nízké účasti osob se zdravotním postižením na trhu práce se dotýká všech zemí Evropské unie. Jedním z hlavních důvodů je nízká motivace zaměstnavatelů k najímání zástupců této skupiny. Zaměstnavatelé zřídka zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, dávají přednost penalizaci. Cílem našeho projektu je přesvědčit zaměstnavatele, aby najímali lidi s různými typy postižení. Díky aktivitám LLL chceme zvýšit znalosti a dovednosti zaměstnavatelů, potenciálních spolupracovníků a pečovatelů na pracovišti, a tím přispět ke zvýšení motivace při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Účinkem práce bude modelové řešení Go4Diversity sestávající z Průvodce – průvodce pro zaměstnavatele, průvodce pro spolupracovníky se zdravotním postižením, osvědčených postupů s profesionálně aktivními osobami se zdravotním postižením, série jednodenních praktických školení pro potenciální zaměstnavatele a spolupracovníky, školení pro příznivce na pracovišti, jakož i filmu tvořícího koncepci kampaně pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Projekt realizovaný v polsko-belgickém-švédském partnerství. Vývoj a provádění nástroje Go4Diversity se bude řídit šesti etapami uvedenými v pravidlech pro hospodářskou soutěž: vývoj předběžné verze, testování, hodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zlepšit situaci na trhu práce zaměstnavatelů a zaměstnanců firem a institucí rozšířením jejich znalostí o osobách se zdravotním postižením a zlepšením sociálních dovedností, což v dlouhodobém horizontu zvýší motivaci k zaměstnávání osob se zdravotním postižením – dále ON (4 předmět soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: společný vývoj nových řešení, výměna informací a zkušeností. Problém nízké účasti osob se zdravotním postižením na trhu práce se dotýká všech zemí Evropské unie. Jedním z hlavních důvodů je nízká motivace zaměstnavatelů k najímání zástupců této skupiny. Zaměstnavatelé zřídka zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, dávají přednost penalizaci. Cílem našeho projektu je přesvědčit zaměstnavatele, aby najímali lidi s různými typy postižení. Díky aktivitám LLL chceme zvýšit znalosti a dovednosti zaměstnavatelů, potenciálních spolupracovníků a pečovatelů na pracovišti, a tím přispět ke zvýšení motivace při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Účinkem práce bude modelové řešení Go4Diversity sestávající z Průvodce – průvodce pro zaměstnavatele, průvodce pro spolupracovníky se zdravotním postižením, osvědčených postupů s profesionálně aktivními osobami se zdravotním postižením, série jednodenních praktických školení pro potenciální zaměstnavatele a spolupracovníky, školení pro příznivce na pracovišti, jakož i filmu tvořícího koncepci kampaně pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Projekt realizovaný v polsko-belgickém-švédském partnerství. Vývoj a provádění nástroje Go4Diversity se bude řídit šesti etapami uvedenými v pravidlech pro hospodářskou soutěž: vývoj předběžné verze, testování, hodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zlepšit situaci na trhu práce zaměstnavatelů a zaměstnanců firem a institucí rozšířením jejich znalostí o osobách se zdravotním postižením a zlepšením sociálních dovedností, což v dlouhodobém horizontu zvýší motivaci k zaměstnávání osob se zdravotním postižením – dále ON (4 předmět soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: společný vývoj nových řešení, výměna informací a zkušeností. Problém nízké účasti osob se zdravotním postižením na trhu práce se dotýká všech zemí Evropské unie. Jedním z hlavních důvodů je nízká motivace zaměstnavatelů k najímání zástupců této skupiny. Zaměstnavatelé zřídka zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, dávají přednost penalizaci. Cílem našeho projektu je přesvědčit zaměstnavatele, aby najímali lidi s různými typy postižení. Díky aktivitám LLL chceme zvýšit znalosti a dovednosti zaměstnavatelů, potenciálních spolupracovníků a pečovatelů na pracovišti, a tím přispět ke zvýšení motivace při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Účinkem práce bude modelové řešení Go4Diversity sestávající z Průvodce – průvodce pro zaměstnavatele, průvodce pro spolupracovníky se zdravotním postižením, osvědčených postupů s profesionálně aktivními osobami se zdravotním postižením, série jednodenních praktických školení pro potenciální zaměstnavatele a spolupracovníky, školení pro příznivce na pracovišti, jakož i filmu tvořícího koncepci kampaně pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Projekt realizovaný v polsko-belgickém-švédském partnerství. Vývoj a provádění nástroje Go4Diversity se bude řídit šesti etapami uvedenými v pravidlech pro hospodářskou soutěž: vývoj předběžné verze, testování, hodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti darbdavių ir įmonių bei institucijų darbuotojų padėtį darbo rinkoje, plečiant jų žinias apie neįgaliuosius ir gerinant socialinius įgūdžius, kurie ilgainiui padidins motyvaciją įdarbinti neįgaliuosius – dar 4 konkurso tema. Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: bendras naujų sprendimų kūrimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Mažo neįgaliųjų dalyvavimo darbo rinkoje problema aktuali visoms Europos Sąjungos šalims. Viena iš pagrindinių priežasčių yra nedidelė darbdavių motyvacija samdyti šios grupės atstovus. Darbdaviai retai samdo žmones su negalia, nori mokėti baudą. Mūsų projektu siekiama įtikinti darbdavius samdyti žmones su įvairių tipų negalia. Dėl LLL veiklos norime didinti darbdavių, potencialių darbuotojų ir slaugytojų žinias ir įgūdžius darbo vietoje ir taip prisidėti prie motyvacijos įdarbinant neįgaliuosius didinimo.Darbo poveikis bus „Go4Diversity“ sprendimo modelis, kurį sudaro vadovas – vadovas darbdaviams, vadovas darbuotojams su negalia, geroji patirtis su profesionaliai aktyviais neįgaliais žmonėmis, serija vienos dienos praktinių mokymų potencialiems darbdaviams ir bendradarbiams, mokymai rėmėjams darbo vietoje, taip pat filmas, sudarantis neįgaliųjų įdarbinimo kampanijos koncepciją.Projektas, įgyvendinamas Lenkijos, Belgijos ir Švedijos partnerystėje. „Go4Diversity“ priemonės kūrimas ir įgyvendinimas bus vykdomas pagal šešis Konkurencijos taisyklėse nurodytus etapus: parengti preliminarią versiją, testuoti, įvertinti bandymų rezultatus, parengti galutinę modelio versiją, praktiškai įgyvendinti ir rengti rekomendacijas potencialiems vartotojams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – gerinti darbdavių ir įmonių bei institucijų darbuotojų padėtį darbo rinkoje, plečiant jų žinias apie neįgaliuosius ir gerinant socialinius įgūdžius, kurie ilgainiui padidins motyvaciją įdarbinti neįgaliuosius – dar 4 konkurso tema. Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: bendras naujų sprendimų kūrimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Mažo neįgaliųjų dalyvavimo darbo rinkoje problema aktuali visoms Europos Sąjungos šalims. Viena iš pagrindinių priežasčių yra nedidelė darbdavių motyvacija samdyti šios grupės atstovus. Darbdaviai retai samdo žmones su negalia, nori mokėti baudą. Mūsų projektu siekiama įtikinti darbdavius samdyti žmones su įvairių tipų negalia. Dėl LLL veiklos norime didinti darbdavių, potencialių darbuotojų ir slaugytojų žinias ir įgūdžius darbo vietoje ir taip prisidėti prie motyvacijos įdarbinant neįgaliuosius didinimo.Darbo poveikis bus „Go4Diversity“ sprendimo modelis, kurį sudaro vadovas – vadovas darbdaviams, vadovas darbuotojams su negalia, geroji patirtis su profesionaliai aktyviais neįgaliais žmonėmis, serija vienos dienos praktinių mokymų potencialiems darbdaviams ir bendradarbiams, mokymai rėmėjams darbo vietoje, taip pat filmas, sudarantis neįgaliųjų įdarbinimo kampanijos koncepciją.Projektas, įgyvendinamas Lenkijos, Belgijos ir Švedijos partnerystėje. „Go4Diversity“ priemonės kūrimas ir įgyvendinimas bus vykdomas pagal šešis Konkurencijos taisyklėse nurodytus etapus: parengti preliminarią versiją, testuoti, įvertinti bandymų rezultatus, parengti galutinę modelio versiją, praktiškai įgyvendinti ir rengti rekomendacijas potencialiems vartotojams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – gerinti darbdavių ir įmonių bei institucijų darbuotojų padėtį darbo rinkoje, plečiant jų žinias apie neįgaliuosius ir gerinant socialinius įgūdžius, kurie ilgainiui padidins motyvaciją įdarbinti neįgaliuosius – dar 4 konkurso tema. Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: bendras naujų sprendimų kūrimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Mažo neįgaliųjų dalyvavimo darbo rinkoje problema aktuali visoms Europos Sąjungos šalims. Viena iš pagrindinių priežasčių yra nedidelė darbdavių motyvacija samdyti šios grupės atstovus. Darbdaviai retai samdo žmones su negalia, nori mokėti baudą. Mūsų projektu siekiama įtikinti darbdavius samdyti žmones su įvairių tipų negalia. Dėl LLL veiklos norime didinti darbdavių, potencialių darbuotojų ir slaugytojų žinias ir įgūdžius darbo vietoje ir taip prisidėti prie motyvacijos įdarbinant neįgaliuosius didinimo.Darbo poveikis bus „Go4Diversity“ sprendimo modelis, kurį sudaro vadovas – vadovas darbdaviams, vadovas darbuotojams su negalia, geroji patirtis su profesionaliai aktyviais neįgaliais žmonėmis, serija vienos dienos praktinių mokymų potencialiems darbdaviams ir bendradarbiams, mokymai rėmėjams darbo vietoje, taip pat filmas, sudarantis neįgaliųjų įdarbinimo kampanijos koncepciją.Projektas, įgyvendinamas Lenkijos, Belgijos ir Švedijos partnerystėje. „Go4Diversity“ priemonės kūrimas ir įgyvendinimas bus vykdomas pagal šešis Konkurencijos taisyklėse nurodytus etapus: parengti preliminarią versiją, testuoti, įvertinti bandymų rezultatus, parengti galutinę modelio versiją, praktiškai įgyvendinti ir rengti rekomendacijas potencialiems vartotojams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot darba devēju un uzņēmumu un institūciju darbinieku situāciju darba tirgū, paplašinot viņu zināšanas par cilvēkiem ar invaliditāti un uzlabojot sociālās prasmes, kas ilgtermiņā palielinās motivāciju nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti — vēl 4 konkursa tēmas. Starptautiskās sadarbības veids: jaunu risinājumu kopīga izstrāde, informācijas un pieredzes apmaiņa. Problēma, kas saistīta ar personu ar invaliditāti zemo līdzdalību darba tirgū, skar visas Eiropas Savienības valstis. Viens no galvenajiem iemesliem ir darba devēju zemā motivācija pieņemt darbā šīs grupas pārstāvjus. Darba devēji reti pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti, dod priekšroku maksāt sodu. Mūsu projekta mērķis ir pārliecināt darba devējus pieņemt darbā cilvēkus ar dažāda veida invaliditāti. Pateicoties LLL aktivitātēm, mēs vēlamies palielināt darba devēju, potenciālo līdzstrādnieku un aprūpētāju zināšanas un prasmes darba vietā un tādējādi veicināt motivāciju pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti.Darba ietekme būs modelis Go4Diversity risinājums, kas sastāv no rokasgrāmata — ceļvedis darba devējiem, rokasgrāmata kolēģiem ar invaliditāti, laba prakse ar profesionāli aktīviem cilvēkiem ar invaliditāti, virkne vienas dienas praktisko apmācību potenciālajiem darba devējiem un līdzstrādniekiem, apmācība atbalstītājiem darbavietā, kā arī filma, kas veido koncepciju kampaņai cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Go4Diversity rīka izstrāde un ieviešana sekos konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, īstenošana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir uzlabot darba devēju un uzņēmumu un institūciju darbinieku situāciju darba tirgū, paplašinot viņu zināšanas par cilvēkiem ar invaliditāti un uzlabojot sociālās prasmes, kas ilgtermiņā palielinās motivāciju nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti — vēl 4 konkursa tēmas. Starptautiskās sadarbības veids: jaunu risinājumu kopīga izstrāde, informācijas un pieredzes apmaiņa. Problēma, kas saistīta ar personu ar invaliditāti zemo līdzdalību darba tirgū, skar visas Eiropas Savienības valstis. Viens no galvenajiem iemesliem ir darba devēju zemā motivācija pieņemt darbā šīs grupas pārstāvjus. Darba devēji reti pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti, dod priekšroku maksāt sodu. Mūsu projekta mērķis ir pārliecināt darba devējus pieņemt darbā cilvēkus ar dažāda veida invaliditāti. Pateicoties LLL aktivitātēm, mēs vēlamies palielināt darba devēju, potenciālo līdzstrādnieku un aprūpētāju zināšanas un prasmes darba vietā un tādējādi veicināt motivāciju pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti.Darba ietekme būs modelis Go4Diversity risinājums, kas sastāv no rokasgrāmata — ceļvedis darba devējiem, rokasgrāmata kolēģiem ar invaliditāti, laba prakse ar profesionāli aktīviem cilvēkiem ar invaliditāti, virkne vienas dienas praktisko apmācību potenciālajiem darba devējiem un līdzstrādniekiem, apmācība atbalstītājiem darbavietā, kā arī filma, kas veido koncepciju kampaņai cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Go4Diversity rīka izstrāde un ieviešana sekos konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, īstenošana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir uzlabot darba devēju un uzņēmumu un institūciju darbinieku situāciju darba tirgū, paplašinot viņu zināšanas par cilvēkiem ar invaliditāti un uzlabojot sociālās prasmes, kas ilgtermiņā palielinās motivāciju nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti — vēl 4 konkursa tēmas. Starptautiskās sadarbības veids: jaunu risinājumu kopīga izstrāde, informācijas un pieredzes apmaiņa. Problēma, kas saistīta ar personu ar invaliditāti zemo līdzdalību darba tirgū, skar visas Eiropas Savienības valstis. Viens no galvenajiem iemesliem ir darba devēju zemā motivācija pieņemt darbā šīs grupas pārstāvjus. Darba devēji reti pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti, dod priekšroku maksāt sodu. Mūsu projekta mērķis ir pārliecināt darba devējus pieņemt darbā cilvēkus ar dažāda veida invaliditāti. Pateicoties LLL aktivitātēm, mēs vēlamies palielināt darba devēju, potenciālo līdzstrādnieku un aprūpētāju zināšanas un prasmes darba vietā un tādējādi veicināt motivāciju pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti.Darba ietekme būs modelis Go4Diversity risinājums, kas sastāv no rokasgrāmata — ceļvedis darba devējiem, rokasgrāmata kolēģiem ar invaliditāti, laba prakse ar profesionāli aktīviem cilvēkiem ar invaliditāti, virkne vienas dienas praktisko apmācību potenciālajiem darba devējiem un līdzstrādniekiem, apmācība atbalstītājiem darbavietā, kā arī filma, kas veido koncepciju kampaņai cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Go4Diversity rīka izstrāde un ieviešana sekos konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, īstenošana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на работодателите и служителите на фирми и институции чрез разширяване на знанията им за хората с увреждания и подобряване на социалните умения, което в дългосрочен план ще повиши мотивацията за наемане на хора с увреждания — допълнително ON (4 предмет на конкурса). Вид транснационално сътрудничество: съвместно разработване на нови решения, обмен на информация и опит. Проблемът с ниското трудово участие на хората с увреждания засяга всички държави от Европейския съюз. Една от основните причини за това е ниската мотивация на работодателите да наемат представители на тази група. Работодателите рядко наемат хора с увреждания, предпочитат да плащат глоба. Нашият проект има за цел да убеди работодателите да наемат хора с различни видове увреждания. Благодарение на дейностите на LLL искаме да увеличим знанията и уменията на работодателите, потенциалните колеги и полагащите грижи лица на работното място и по този начин да допринесем за повишаване на мотивацията при наемането на хора с увреждания.Ефектът от работата ще бъде модел Go4Diversity решение, състоящ се от Ръководство — ръководство за работодатели, ръководство за колеги с увреждания, добри практики с професионално активни хора с увреждания, поредица от еднодневни практически обучения за потенциални работодатели и колеги, обучение за поддръжници на работното място, както и филм, представляващ концепцията за кампания за наемане на хора с увреждания.Проектът, реализиран в полско-белгийско-шведското партньорство. Разработването и прилагането на инструмента Go4Diversity ще следва шестте етапа, посочени в Правилата на конкурса: разработване на предварителна версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, прилагане на практика и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на работодателите и служителите на фирми и институции чрез разширяване на знанията им за хората с увреждания и подобряване на социалните умения, което в дългосрочен план ще повиши мотивацията за наемане на хора с увреждания — допълнително ON (4 предмет на конкурса). Вид транснационално сътрудничество: съвместно разработване на нови решения, обмен на информация и опит. Проблемът с ниското трудово участие на хората с увреждания засяга всички държави от Европейския съюз. Една от основните причини за това е ниската мотивация на работодателите да наемат представители на тази група. Работодателите рядко наемат хора с увреждания, предпочитат да плащат глоба. Нашият проект има за цел да убеди работодателите да наемат хора с различни видове увреждания. Благодарение на дейностите на LLL искаме да увеличим знанията и уменията на работодателите, потенциалните колеги и полагащите грижи лица на работното място и по този начин да допринесем за повишаване на мотивацията при наемането на хора с увреждания.Ефектът от работата ще бъде модел Go4Diversity решение, състоящ се от Ръководство — ръководство за работодатели, ръководство за колеги с увреждания, добри практики с професионално активни хора с увреждания, поредица от еднодневни практически обучения за потенциални работодатели и колеги, обучение за поддръжници на работното място, както и филм, представляващ концепцията за кампания за наемане на хора с увреждания.Проектът, реализиран в полско-белгийско-шведското партньорство. Разработването и прилагането на инструмента Go4Diversity ще следва шестте етапа, посочени в Правилата на конкурса: разработване на предварителна версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, прилагане на практика и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на работодателите и служителите на фирми и институции чрез разширяване на знанията им за хората с увреждания и подобряване на социалните умения, което в дългосрочен план ще повиши мотивацията за наемане на хора с увреждания — допълнително ON (4 предмет на конкурса). Вид транснационално сътрудничество: съвместно разработване на нови решения, обмен на информация и опит. Проблемът с ниското трудово участие на хората с увреждания засяга всички държави от Европейския съюз. Една от основните причини за това е ниската мотивация на работодателите да наемат представители на тази група. Работодателите рядко наемат хора с увреждания, предпочитат да плащат глоба. Нашият проект има за цел да убеди работодателите да наемат хора с различни видове увреждания. Благодарение на дейностите на LLL искаме да увеличим знанията и уменията на работодателите, потенциалните колеги и полагащите грижи лица на работното място и по този начин да допринесем за повишаване на мотивацията при наемането на хора с увреждания.Ефектът от работата ще бъде модел Go4Diversity решение, състоящ се от Ръководство — ръководство за работодатели, ръководство за колеги с увреждания, добри практики с професионално активни хора с увреждания, поредица от еднодневни практически обучения за потенциални работодатели и колеги, обучение за поддръжници на работното място, както и филм, представляващ концепцията за кампания за наемане на хора с увреждания.Проектът, реализиран в полско-белгийско-шведското партньорство. Разработването и прилагането на инструмента Go4Diversity ще следва шестте етапа, посочени в Правилата на конкурса: разработване на предварителна версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, прилагане на практика и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy javítsa a munkaadók és a vállalatok és intézmények munkavállalói munkaerő-piaci helyzetét azáltal, hogy bővíti a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos ismereteiket és javítja a szociális készségeket, ami hosszabb távon növeli a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának motivációját. A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások közös kidolgozása, információcsere és tapasztalatcsere. A fogyatékossággal élő személyek alacsony munkaerő-piaci részvételének problémája az Európai Unió valamennyi országát érinti. Ennek egyik fő oka a munkáltatók alacsony motivációja a csoport képviselőinek felvételére. A munkáltatók ritkán vesznek fel fogyatékkal élőket, inkább büntetést fizetnek. Projektünk célja, hogy meggyőzze a munkáltatókat arról, hogy különböző típusú fogyatékkal élőket vegyenek fel. Az LLL tevékenységeinek köszönhetően növelni akarjuk a munkaadók, potenciális munkatársak és gondozók munkahelyi ismereteit és készségeit, és ezáltal hozzájárulunk a fogyatékossággal élő személyek felvételének motivációjának növeléséhez.A munka hatása a Go4Diversity modell lesz, amely egy útmutatóból áll – útmutató a munkaadóknak, útmutató a fogyatékossággal élő munkatársaknak, bevált gyakorlatok a fogyatékossággal élő szakmailag aktív emberekkel, egy sor egynapos gyakorlati képzés a potenciális munkaadók és munkatársak számára, képzés a támogatók számára a munkahelyen, valamint egy film, amely a fogyatékkal élők foglalkoztatására irányuló kampány koncepcióját képezi.A projekt a lengyel-belga-svéd partnerségben valósul meg. A Go4Diversity eszköz fejlesztése és megvalósítása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakaszt követi: előzetes verzió kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, végrehajtás a gyakorlatban és ajánlások kidolgozása a potenciális felhasználók számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy javítsa a munkaadók és a vállalatok és intézmények munkavállalói munkaerő-piaci helyzetét azáltal, hogy bővíti a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos ismereteiket és javítja a szociális készségeket, ami hosszabb távon növeli a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának motivációját. A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások közös kidolgozása, információcsere és tapasztalatcsere. A fogyatékossággal élő személyek alacsony munkaerő-piaci részvételének problémája az Európai Unió valamennyi országát érinti. Ennek egyik fő oka a munkáltatók alacsony motivációja a csoport képviselőinek felvételére. A munkáltatók ritkán vesznek fel fogyatékkal élőket, inkább büntetést fizetnek. Projektünk célja, hogy meggyőzze a munkáltatókat arról, hogy különböző típusú fogyatékkal élőket vegyenek fel. Az LLL tevékenységeinek köszönhetően növelni akarjuk a munkaadók, potenciális munkatársak és gondozók munkahelyi ismereteit és készségeit, és ezáltal hozzájárulunk a fogyatékossággal élő személyek felvételének motivációjának növeléséhez.A munka hatása a Go4Diversity modell lesz, amely egy útmutatóból áll – útmutató a munkaadóknak, útmutató a fogyatékossággal élő munkatársaknak, bevált gyakorlatok a fogyatékossággal élő szakmailag aktív emberekkel, egy sor egynapos gyakorlati képzés a potenciális munkaadók és munkatársak számára, képzés a támogatók számára a munkahelyen, valamint egy film, amely a fogyatékkal élők foglalkoztatására irányuló kampány koncepcióját képezi.A projekt a lengyel-belga-svéd partnerségben valósul meg. A Go4Diversity eszköz fejlesztése és megvalósítása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakaszt követi: előzetes verzió kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, végrehajtás a gyakorlatban és ajánlások kidolgozása a potenciális felhasználók számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy javítsa a munkaadók és a vállalatok és intézmények munkavállalói munkaerő-piaci helyzetét azáltal, hogy bővíti a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos ismereteiket és javítja a szociális készségeket, ami hosszabb távon növeli a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának motivációját. A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások közös kidolgozása, információcsere és tapasztalatcsere. A fogyatékossággal élő személyek alacsony munkaerő-piaci részvételének problémája az Európai Unió valamennyi országát érinti. Ennek egyik fő oka a munkáltatók alacsony motivációja a csoport képviselőinek felvételére. A munkáltatók ritkán vesznek fel fogyatékkal élőket, inkább büntetést fizetnek. Projektünk célja, hogy meggyőzze a munkáltatókat arról, hogy különböző típusú fogyatékkal élőket vegyenek fel. Az LLL tevékenységeinek köszönhetően növelni akarjuk a munkaadók, potenciális munkatársak és gondozók munkahelyi ismereteit és készségeit, és ezáltal hozzájárulunk a fogyatékossággal élő személyek felvételének motivációjának növeléséhez.A munka hatása a Go4Diversity modell lesz, amely egy útmutatóból áll – útmutató a munkaadóknak, útmutató a fogyatékossággal élő munkatársaknak, bevált gyakorlatok a fogyatékossággal élő szakmailag aktív emberekkel, egy sor egynapos gyakorlati képzés a potenciális munkaadók és munkatársak számára, képzés a támogatók számára a munkahelyen, valamint egy film, amely a fogyatékkal élők foglalkoztatására irányuló kampány koncepcióját képezi.A projekt a lengyel-belga-svéd partnerségben valósul meg. A Go4Diversity eszköz fejlesztése és megvalósítása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakaszt követi: előzetes verzió kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, végrehajtás a gyakorlatban és ajánlások kidolgozása a potenciális felhasználók számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar staid na bhfostóirí agus fostaithe cuideachtaí agus institiúidí ar mhargadh saothair na bhfostóirí agus na n-institiúidí trína gcuid eolais faoi dhaoine faoi mhíchumas a leathnú agus trí scileanna sóisialta a fheabhsú, rud a mhéadóidh an spreagadh san fhadtéarma chun daoine faoi mhíchumas a fhostú — tuilleadh ON (4 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: réitigh nua a fhorbairt go comhpháirteach, faisnéis agus taithí a mhalartú. Tá tionchar ag an bhfadhb a bhaineann le rannpháirtíocht íseal lucht saothair i measc daoine faoi mhíchumas ar thíortha uile an Aontais Eorpaigh. Ceann de na príomhchúiseanna leis seo is ea an spreagadh íseal atá ag fostóirí ionadaithe an ghrúpa seo a fhostú. Is annamh a fhostaíonn fostóirí daoine faoi mhíchumas, agus is fearr leo pionós a íoc. Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal a chur ina luí ar fhostóirí daoine le cineálacha éagsúla míchumais a fhostú. A bhuí le gníomhaíochtaí LLL, is mian linn cur le heolas agus scileanna na bhfostóirí, na gcomhoibrithe féideartha agus na gcúramóirí san ionad oibre agus, ar an gcaoi sin, cur le hinspreagadh daoine faoi mhíchumas a fhostú.Beidh tionchar na hoibre ina shamhail de réiteach Go4Diversity ina mbeidh Treoir — treoir d’fhostóirí, treoir do chomhoibrithe faoi mhíchumas, dea-chleachtais le daoine atá gníomhach go gairmiúil faoi mhíchumas, sraith d’oiliúint phraiticiúil aon lae d’fhostóirí agus do chomhoibrithe féideartha, oiliúint do lucht tacaíochta san ionad oibre, chomh maith le scannán a chuimsíonn coincheap feachtais chun daoine faoi mhíchumas a fhostú. Leanfaidh forbairt agus cur chun feidhme na huirlise Go4Diversity na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: réamhleagan a fhorbairt, tástáil, meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí na dtástálacha, an leagan deiridh den tsamhail a fhorbairt, a chur chun feidhme go praiticiúil agus moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar staid na bhfostóirí agus fostaithe cuideachtaí agus institiúidí ar mhargadh saothair na bhfostóirí agus na n-institiúidí trína gcuid eolais faoi dhaoine faoi mhíchumas a leathnú agus trí scileanna sóisialta a fheabhsú, rud a mhéadóidh an spreagadh san fhadtéarma chun daoine faoi mhíchumas a fhostú — tuilleadh ON (4 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: réitigh nua a fhorbairt go comhpháirteach, faisnéis agus taithí a mhalartú. Tá tionchar ag an bhfadhb a bhaineann le rannpháirtíocht íseal lucht saothair i measc daoine faoi mhíchumas ar thíortha uile an Aontais Eorpaigh. Ceann de na príomhchúiseanna leis seo is ea an spreagadh íseal atá ag fostóirí ionadaithe an ghrúpa seo a fhostú. Is annamh a fhostaíonn fostóirí daoine faoi mhíchumas, agus is fearr leo pionós a íoc. Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal a chur ina luí ar fhostóirí daoine le cineálacha éagsúla míchumais a fhostú. A bhuí le gníomhaíochtaí LLL, is mian linn cur le heolas agus scileanna na bhfostóirí, na gcomhoibrithe féideartha agus na gcúramóirí san ionad oibre agus, ar an gcaoi sin, cur le hinspreagadh daoine faoi mhíchumas a fhostú.Beidh tionchar na hoibre ina shamhail de réiteach Go4Diversity ina mbeidh Treoir — treoir d’fhostóirí, treoir do chomhoibrithe faoi mhíchumas, dea-chleachtais le daoine atá gníomhach go gairmiúil faoi mhíchumas, sraith d’oiliúint phraiticiúil aon lae d’fhostóirí agus do chomhoibrithe féideartha, oiliúint do lucht tacaíochta san ionad oibre, chomh maith le scannán a chuimsíonn coincheap feachtais chun daoine faoi mhíchumas a fhostú. Leanfaidh forbairt agus cur chun feidhme na huirlise Go4Diversity na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: réamhleagan a fhorbairt, tástáil, meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí na dtástálacha, an leagan deiridh den tsamhail a fhorbairt, a chur chun feidhme go praiticiúil agus moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar staid na bhfostóirí agus fostaithe cuideachtaí agus institiúidí ar mhargadh saothair na bhfostóirí agus na n-institiúidí trína gcuid eolais faoi dhaoine faoi mhíchumas a leathnú agus trí scileanna sóisialta a fheabhsú, rud a mhéadóidh an spreagadh san fhadtéarma chun daoine faoi mhíchumas a fhostú — tuilleadh ON (4 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: réitigh nua a fhorbairt go comhpháirteach, faisnéis agus taithí a mhalartú. Tá tionchar ag an bhfadhb a bhaineann le rannpháirtíocht íseal lucht saothair i measc daoine faoi mhíchumas ar thíortha uile an Aontais Eorpaigh. Ceann de na príomhchúiseanna leis seo is ea an spreagadh íseal atá ag fostóirí ionadaithe an ghrúpa seo a fhostú. Is annamh a fhostaíonn fostóirí daoine faoi mhíchumas, agus is fearr leo pionós a íoc. Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal a chur ina luí ar fhostóirí daoine le cineálacha éagsúla míchumais a fhostú. A bhuí le gníomhaíochtaí LLL, is mian linn cur le heolas agus scileanna na bhfostóirí, na gcomhoibrithe féideartha agus na gcúramóirí san ionad oibre agus, ar an gcaoi sin, cur le hinspreagadh daoine faoi mhíchumas a fhostú.Beidh tionchar na hoibre ina shamhail de réiteach Go4Diversity ina mbeidh Treoir — treoir d’fhostóirí, treoir do chomhoibrithe faoi mhíchumas, dea-chleachtais le daoine atá gníomhach go gairmiúil faoi mhíchumas, sraith d’oiliúint phraiticiúil aon lae d’fhostóirí agus do chomhoibrithe féideartha, oiliúint do lucht tacaíochta san ionad oibre, chomh maith le scannán a chuimsíonn coincheap feachtais chun daoine faoi mhíchumas a fhostú. Leanfaidh forbairt agus cur chun feidhme na huirlise Go4Diversity na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: réamhleagan a fhorbairt, tástáil, meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí na dtástálacha, an leagan deiridh den tsamhail a fhorbairt, a chur chun feidhme go praiticiúil agus moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för arbetsgivare och anställda i företag och institutioner genom att bredda deras kunskaper om personer med funktionsnedsättning och förbättra de sociala färdigheterna, vilket på längre sikt kommer att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning – ytterligare ON (4 föremål för tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: gemensam utveckling av nya lösningar, utbyte av information och erfarenheter. Problemet med låg arbetskraftsdeltagande för personer med funktionsnedsättning påverkar alla EU-länder. En av de främsta orsakerna till detta är den låga motivationen hos arbetsgivare att anställa företrädare för denna grupp. Arbetsgivare anställer sällan personer med funktionsnedsättning, föredrar att betala ett straff. Vårt projekt syftar till att övertyga arbetsgivare att anställa personer med olika typer av funktionshinder. Tack vare LLL:s verksamhet vill vi öka kunskaperna och färdigheterna hos arbetsgivare, potentiella medarbetare och anhörigvårdare på arbetsplatsen och därmed bidra till att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning. Effekten av arbetet kommer att vara en modell Go4Diversity-lösning bestående av en Guide – guide för arbetsgivare, en guide för medarbetare med funktionsnedsättning, god praxis med professionellt aktiva personer med funktionsnedsättning, en serie endagspraktik för potentiella arbetsgivare och medarbetare, utbildning för supportrar på arbetsplatsen, samt en film som utgör konceptet för en kampanj för att anställa personer med funktionsnedsättning.Det projekt som genomförs i det polsk-belgisk-svenska partnerskapet. Utvecklingen och genomförandet av Go4Diversity-verktyget kommer att följa de sex etapper som anges i konkurrensreglerna: utveckla en preliminär version, testa, utvärdera testresultat, utveckla den slutliga versionen av modellen, genomföra i praktiken och utarbeta rekommendationer för potentiella användare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för arbetsgivare och anställda i företag och institutioner genom att bredda deras kunskaper om personer med funktionsnedsättning och förbättra de sociala färdigheterna, vilket på längre sikt kommer att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning – ytterligare ON (4 föremål för tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: gemensam utveckling av nya lösningar, utbyte av information och erfarenheter. Problemet med låg arbetskraftsdeltagande för personer med funktionsnedsättning påverkar alla EU-länder. En av de främsta orsakerna till detta är den låga motivationen hos arbetsgivare att anställa företrädare för denna grupp. Arbetsgivare anställer sällan personer med funktionsnedsättning, föredrar att betala ett straff. Vårt projekt syftar till att övertyga arbetsgivare att anställa personer med olika typer av funktionshinder. Tack vare LLL:s verksamhet vill vi öka kunskaperna och färdigheterna hos arbetsgivare, potentiella medarbetare och anhörigvårdare på arbetsplatsen och därmed bidra till att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning. Effekten av arbetet kommer att vara en modell Go4Diversity-lösning bestående av en Guide – guide för arbetsgivare, en guide för medarbetare med funktionsnedsättning, god praxis med professionellt aktiva personer med funktionsnedsättning, en serie endagspraktik för potentiella arbetsgivare och medarbetare, utbildning för supportrar på arbetsplatsen, samt en film som utgör konceptet för en kampanj för att anställa personer med funktionsnedsättning.Det projekt som genomförs i det polsk-belgisk-svenska partnerskapet. Utvecklingen och genomförandet av Go4Diversity-verktyget kommer att följa de sex etapper som anges i konkurrensreglerna: utveckla en preliminär version, testa, utvärdera testresultat, utveckla den slutliga versionen av modellen, genomföra i praktiken och utarbeta rekommendationer för potentiella användare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för arbetsgivare och anställda i företag och institutioner genom att bredda deras kunskaper om personer med funktionsnedsättning och förbättra de sociala färdigheterna, vilket på längre sikt kommer att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning – ytterligare ON (4 föremål för tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: gemensam utveckling av nya lösningar, utbyte av information och erfarenheter. Problemet med låg arbetskraftsdeltagande för personer med funktionsnedsättning påverkar alla EU-länder. En av de främsta orsakerna till detta är den låga motivationen hos arbetsgivare att anställa företrädare för denna grupp. Arbetsgivare anställer sällan personer med funktionsnedsättning, föredrar att betala ett straff. Vårt projekt syftar till att övertyga arbetsgivare att anställa personer med olika typer av funktionshinder. Tack vare LLL:s verksamhet vill vi öka kunskaperna och färdigheterna hos arbetsgivare, potentiella medarbetare och anhörigvårdare på arbetsplatsen och därmed bidra till att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning. Effekten av arbetet kommer att vara en modell Go4Diversity-lösning bestående av en Guide – guide för arbetsgivare, en guide för medarbetare med funktionsnedsättning, god praxis med professionellt aktiva personer med funktionsnedsättning, en serie endagspraktik för potentiella arbetsgivare och medarbetare, utbildning för supportrar på arbetsplatsen, samt en film som utgör konceptet för en kampanj för att anställa personer med funktionsnedsättning.Det projekt som genomförs i det polsk-belgisk-svenska partnerskapet. Utvecklingen och genomförandet av Go4Diversity-verktyget kommer att följa de sex etapper som anges i konkurrensreglerna: utveckla en preliminär version, testa, utvärdera testresultat, utveckla den slutliga versionen av modellen, genomföra i praktiken och utarbeta rekommendationer för potentiella användare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on parandada ettevõtete ja asutuste tööandjate ja töötajate olukorda tööturul, laiendades nende teadmisi puuetega inimeste kohta ja parandades sotsiaalseid oskusi, mis pikemas perspektiivis suurendab motivatsiooni puuetega inimeste töölevõtmiseks – veelgi ON (4 konkursi teema). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste ühine väljatöötamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Puuetega inimeste madala tööturul osalemise probleem mõjutab kõiki Euroopa Liidu riike. Üks peamisi põhjusi on tööandjate vähene motivatsioon palgata selle rühma esindajaid. Tööandjad palkavad harva puuetega inimesi, eelistavad maksta karistust. Meie projekti eesmärk on veenda tööandjaid palkama erinevate puuetega inimesi. Tänu elukestva õppe meetmetele tahame suurendada tööandjate, potentsiaalsete kaastöötajate ja hooldajate teadmisi ja oskusi töökohal ning seeläbi aidata suurendada motivatsiooni puuetega inimeste palkamisel.Töö mõjuks on Go4Diversity-lahenduse mudel, mis koosneb juhendist – juhendist tööandjatele, juhendist puuetega kaastöötajatele, headest tavadest professionaalselt aktiivsete puuetega inimeste jaoks, ühepäevasest praktilisest koolitusest potentsiaalsetele tööandjatele ja kaastöötajatele, töökoha toetajate koolitamisest ning filmist, mis kujutab endast kampaaniat puuetega inimeste töölevõtmiseks.Projekt viiakse ellu Poola, Belgia ja Rootsi partnerluses. Meetme „Go4Diversity“ väljatöötamisel ja rakendamisel järgitakse konkurentsieeskirjades osutatud kuut etappi: esialgse versiooni väljatöötamine, testimine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele soovituste väljatöötamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on parandada ettevõtete ja asutuste tööandjate ja töötajate olukorda tööturul, laiendades nende teadmisi puuetega inimeste kohta ja parandades sotsiaalseid oskusi, mis pikemas perspektiivis suurendab motivatsiooni puuetega inimeste töölevõtmiseks – veelgi ON (4 konkursi teema). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste ühine väljatöötamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Puuetega inimeste madala tööturul osalemise probleem mõjutab kõiki Euroopa Liidu riike. Üks peamisi põhjusi on tööandjate vähene motivatsioon palgata selle rühma esindajaid. Tööandjad palkavad harva puuetega inimesi, eelistavad maksta karistust. Meie projekti eesmärk on veenda tööandjaid palkama erinevate puuetega inimesi. Tänu elukestva õppe meetmetele tahame suurendada tööandjate, potentsiaalsete kaastöötajate ja hooldajate teadmisi ja oskusi töökohal ning seeläbi aidata suurendada motivatsiooni puuetega inimeste palkamisel.Töö mõjuks on Go4Diversity-lahenduse mudel, mis koosneb juhendist – juhendist tööandjatele, juhendist puuetega kaastöötajatele, headest tavadest professionaalselt aktiivsete puuetega inimeste jaoks, ühepäevasest praktilisest koolitusest potentsiaalsetele tööandjatele ja kaastöötajatele, töökoha toetajate koolitamisest ning filmist, mis kujutab endast kampaaniat puuetega inimeste töölevõtmiseks.Projekt viiakse ellu Poola, Belgia ja Rootsi partnerluses. Meetme „Go4Diversity“ väljatöötamisel ja rakendamisel järgitakse konkurentsieeskirjades osutatud kuut etappi: esialgse versiooni väljatöötamine, testimine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele soovituste väljatöötamine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on parandada ettevõtete ja asutuste tööandjate ja töötajate olukorda tööturul, laiendades nende teadmisi puuetega inimeste kohta ja parandades sotsiaalseid oskusi, mis pikemas perspektiivis suurendab motivatsiooni puuetega inimeste töölevõtmiseks – veelgi ON (4 konkursi teema). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste ühine väljatöötamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Puuetega inimeste madala tööturul osalemise probleem mõjutab kõiki Euroopa Liidu riike. Üks peamisi põhjusi on tööandjate vähene motivatsioon palgata selle rühma esindajaid. Tööandjad palkavad harva puuetega inimesi, eelistavad maksta karistust. Meie projekti eesmärk on veenda tööandjaid palkama erinevate puuetega inimesi. Tänu elukestva õppe meetmetele tahame suurendada tööandjate, potentsiaalsete kaastöötajate ja hooldajate teadmisi ja oskusi töökohal ning seeläbi aidata suurendada motivatsiooni puuetega inimeste palkamisel.Töö mõjuks on Go4Diversity-lahenduse mudel, mis koosneb juhendist – juhendist tööandjatele, juhendist puuetega kaastöötajatele, headest tavadest professionaalselt aktiivsete puuetega inimeste jaoks, ühepäevasest praktilisest koolitusest potentsiaalsetele tööandjatele ja kaastöötajatele, töökoha toetajate koolitamisest ning filmist, mis kujutab endast kampaaniat puuetega inimeste töölevõtmiseks.Projekt viiakse ellu Poola, Belgia ja Rootsi partnerluses. Meetme „Go4Diversity“ väljatöötamisel ja rakendamisel järgitakse konkurentsieeskirjades osutatud kuut etappi: esialgse versiooni väljatöötamine, testimine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele soovituste väljatöötamine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: SOCIAL INNOVATION AND TRANSNATIONAL COOPERATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
94.29 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 94.29 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 September 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:39, 13 October 2024
Project Q93846 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go4Diversity |
Project Q93846 in Poland |
Statements
689,344.76 zloty
0 references
731,090.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 October 2018
0 references
30 September 2021
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Głównym celem projektu jest polepszenie sytuacji na rynku pracy pracodawców oraz pracowników firm i instytucji poprzez poszerzenie ich wiedzy nt. osób z niepełnosprawnością oraz podniesienie umiejętności społecznych, co w dalszej perspektywie zwiększy motywację do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością - dalej ON (4 temat konkursu). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: wspólne wypracowywanie nowych rozwiązań, wymiana informacji i doświadczeń. Problem niskiej aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością dotyczy wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy jest niska motywacja pracodawców do zatrudniania przedstawicieli tej grupy. Pracodawcy rzadko zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, wolą zapłacić karę. Nasz projekt ma przekonać pracodawców do zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Dzięki aktywnościom LLL chcemy zwiększyć wiedzę i umiejętności pracodawców, potencjalnych współpracowników i opiekunów w miejscu pracy i tym samym przyczynić się do zwiększenia motywacji w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.Efektem prac będzie modelowe rozwiązanie Go4Diversity złożone z Przewodnika - poradnika dla pracodawców, Przewodnika dla współpracowników osób z niepełnosprawnością, Dobrych praktyk o aktywnych zawodowo osobach z niepełnosprawnością, Cyklu jednodniowych szkoleń praktycznych dla potencjalnych pracodawców i współpracowników, szkoleń dla osób wspierających w miejscu pracy, a także filmu stanowiącego koncepcję kampanii na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością.Projekt realizowany w partnerstwie polsko - belgijsko - szwedzkim. Wypracowanie i wdrożenie narzędzia Go4Diversity będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the situation on the labour market of employers and employees of companies and institutions by broadening their knowledge about people with disabilities and improving social skills, which in the longer term will increase the motivation to employ people with disabilities – further ON (4 topic of the competition). Type of transnational cooperation: joint development of new solutions, exchange of information and experience. The problem of low professional participation of people with disabilities affects all the countries of the European Union. One of the main reasons for this is the low motivation of employers to hire representatives of this group. Employers rarely hire people with disabilities, prefer to pay a penalty. Our project aims to convince employers to employ people with different kinds of disabilities. Thanks to LLL’s activities, we want to increase the knowledge and skills of employers, potential collaborators and carers in the workplace and thus help to increase the motivation in hiring people with disabilities.The result of the work will be a model solution Go4Diversity composed of a guide for employers, a guide for Polish employees, good practices with active people with disabilities, a series of one-day practical trainings for potential employers and collaborators, training for people with disabilities. The development and implementation of the Go4Diversity tool will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English)
15 October 2020
0.80119794738368
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail des employeurs et des employés des entreprises et des institutions en élargissant leurs connaissances sur les personnes handicapées et en améliorant les compétences sociales, ce qui augmentera à plus long terme la motivation à employer des personnes handicapées — en outre ON (4 sujets du concours). Type de coopération transnationale: développement conjoint de nouvelles solutions, échange d’informations et d’expériences. Le problème de la faible participation des personnes handicapées au travail touche tous les pays de l’Union européenne. L’une des principales raisons en est la faible motivation des employeurs à embaucher des représentants de ce groupe. Les employeurs embauchent rarement des personnes handicapées, préfèrent payer une pénalité. Notre projet vise à convaincre les employeurs d’embaucher des personnes ayant différents types de handicaps. Grâce aux activités de LLL, nous voulons accroître les connaissances et les compétences des employeurs, des collègues potentiels et des aidants sur le lieu de travail et ainsi contribuer à accroître la motivation dans l’embauche de personnes handicapées.L’effet du travail sera un modèle de solution Go4Diversity comprenant un guide — un guide pour les employeurs, un guide pour les collaborateurs handicapés, de bonnes pratiques avec des personnes handicapées professionnellement actives, une série de formations pratiques d’une journée pour les employeurs et les collègues potentiels, la formation des supporters sur le lieu de travail, ainsi qu’un film constituant le concept d’une campagne pour l’emploi des personnes handicapées.Le projet mis en œuvre dans le partenariat polono-belge-swish. Le développement et la mise en œuvre de l’outil Go4Diversity suivront les six étapes indiquées dans les Règles du Concours: élaborer une version préliminaire, tester, évaluer les résultats des tests, élaborer la version finale du modèle, mettre en œuvre dans la pratique et élaborer des recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Unternehmen und Institutionen zu verbessern, indem ihr Wissen über Menschen mit Behinderungen erweitert und die sozialen Kompetenzen verbessert werden, was langfristig die Motivation zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen wird – weiter ON (4 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: gemeinsame Entwicklung neuer Lösungen, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Das Problem der geringen Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen betrifft alle Länder der Europäischen Union. Einer der Hauptgründe dafür ist die geringe Motivation der Arbeitgeber, Vertreter dieser Gruppe einzustellen. Arbeitgeber stellen selten Menschen mit Behinderungen ein, ziehen es vor, eine Strafe zu zahlen. Unser Projekt zielt darauf ab, Arbeitgeber zu überzeugen, Menschen mit verschiedenen Arten von Behinderungen einzustellen. Dank der Aktivitäten von LLL wollen wir das Wissen und die Fähigkeiten von Arbeitgebern, potenziellen Mitarbeitern und Pflegekräften am Arbeitsplatz verbessern und so dazu beitragen, die Motivation bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen.Die Wirkung der Arbeit wird eine Modelllösung Go4Diversity sein, die aus einem Leitfaden für Arbeitgeber, einem Leitfaden für Mitarbeiter mit Behinderungen, bewährten Praktiken mit berufstätigen Menschen mit Behinderungen, einer Reihe von eintägigen praktischen Schulungen für potenzielle Arbeitgeber und Mitarbeiter besteht, Ausbildung für Unterstützer am Arbeitsplatz sowie ein Film, der das Konzept einer Kampagne zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen darstellt.Das Projekt wurde in der polnisch-belgisch-schwedischen Partnerschaft umgesetzt. Die Entwicklung und Umsetzung des Go4Diversity-Instruments wird den sechs in den Wettbewerbsregeln genannten Stufen folgen: Entwicklung einer Vorversion, Testen, Auswertung der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Entwicklung von Empfehlungen für potenzielle Anwender. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt van werkgevers en werknemers van bedrijven en instellingen te verbeteren door hun kennis over mensen met een handicap te verbreden en de sociale vaardigheden te verbeteren, wat op de langere termijn de motivatie zal vergroten om mensen met een handicap in dienst te nemen — verder ON (4 onderwerp van de concurrentie). Soort transnationale samenwerking: gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe oplossingen, uitwisseling van informatie en ervaring. Het probleem van de lage arbeidsparticipatie van personen met een handicap treft alle landen van de Europese Unie. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de lage motivatie van werkgevers om vertegenwoordigers van deze groep in te huren. Werkgevers huren zelden mensen met een handicap in, geven de voorkeur aan een boete. Ons project is bedoeld om werkgevers te overtuigen mensen met verschillende soorten handicaps in te huren. Dankzij de activiteiten van LLL willen we de kennis en vaardigheden van werkgevers, potentiële medewerkers en verzorgers op de werkplek vergroten en zo bijdragen aan een grotere motivatie bij het inhuren van mensen met een handicap.Het effect van het werk zal een model Go4Diversity-oplossing zijn, bestaande uit een gids voor werkgevers, een gids voor collega’s met een handicap, goede praktijken met professioneel actieve mensen met een handicap, een reeks eendaagse praktische trainingen voor potentiële werkgevers en collega’s, training voor supporters op de werkplek, evenals een film die het concept vormt van een campagne voor het in dienst nemen van mensen met een handicap.Het project in het Pools-Belgisch-Zweedse partnerschap. De ontwikkeling en uitvoering van het Go4Diversity-instrument volgt de zes fasen die in de mededingingsregels zijn aangegeven: het ontwikkelen van een voorlopige versie, testen, evalueren van testresultaten, het ontwikkelen van de definitieve versie van het model, het implementeren in de praktijk en het ontwikkelen van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro dei datori di lavoro e dei lavoratori delle imprese e delle istituzioni ampliando le loro conoscenze sulle persone con disabilità e migliorando le competenze sociali, che a lungo termine aumenteranno la motivazione ad assumere persone con disabilità — ulteriormente ON (4 oggetto del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: sviluppo congiunto di nuove soluzioni, scambio di informazioni ed esperienze. Il problema della scarsa partecipazione al lavoro delle persone con disabilità riguarda tutti i paesi dell'Unione europea. Uno dei motivi principali di questo è la scarsa motivazione dei datori di lavoro ad assumere rappresentanti di questo gruppo. I datori di lavoro raramente assumono persone con disabilità, preferiscono pagare una penalità. Il nostro progetto mira a convincere i datori di lavoro ad assumere persone con vari tipi di disabilità. Grazie alle attività di LLL, vogliamo aumentare le conoscenze e le competenze dei datori di lavoro, potenziali collaboratori e prestatori di assistenza sul posto di lavoro e contribuire così ad aumentare la motivazione nell'assunzione di persone con disabilità.L'effetto del lavoro sarà un modello di soluzione Go4Diversity costituito da una guida — guida per i datori di lavoro, una guida per i collaboratori con disabilità, buone pratiche con persone con disabilità professionalmente attive, una serie di corsi di formazione pratica di un giorno per potenziali datori di lavoro e collaboratori, formazione per i sostenitori sul posto di lavoro, nonché un film che costituisce il concetto di una campagna per l'impiego di persone con disabilità.Il progetto attuato nella partnership polacco-belga-svedese. Lo sviluppo e l'attuazione dello strumento Go4Diversity seguiranno le sei fasi indicate nel Regolamento del Concorso: sviluppare una versione preliminare, testare, valutare i risultati dei test, sviluppare la versione finale del modello, implementare in pratica e sviluppare raccomandazioni per i potenziali utenti. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de los empleadores y empleados de empresas e instituciones ampliando sus conocimientos sobre las personas con discapacidad y mejorando las capacidades sociales, lo que a más largo plazo aumentará la motivación para emplear a personas con discapacidad — más ON (4 temas de la competencia). Tipo de cooperación transnacional: desarrollo conjunto de nuevas soluciones, intercambio de información y experiencia. El problema de la baja participación laboral de las personas con discapacidad afecta a todos los países de la Unión Europea. Una de las razones principales de esto es la escasa motivación de los empleadores para contratar a representantes de este grupo. Los empleadores rara vez contratan a personas con discapacidades, prefieren pagar una multa. Nuestro proyecto tiene como objetivo convencer a los empleadores para que contraten a personas con varios tipos de discapacidades. Gracias a las actividades de LLL, queremos aumentar los conocimientos y habilidades de los empleadores, compañeros de trabajo potenciales y cuidadores en el lugar de trabajo y así contribuir a aumentar la motivación en la contratación de personas con discapacidad.El efecto del trabajo será una solución modelo Go4Diversity que consistirá en una guía — guía para empleadores, una guía para compañeros de trabajo con discapacidades, buenas prácticas con personas con discapacidad profesionalmente activas, una serie de capacitaciones prácticas de un día para posibles empleadores y compañeros de trabajo, capacitación para simpatizantes en el lugar de trabajo, así como una película que constituye el concepto de una campaña para emplear a personas con discapacidad. El desarrollo e implementación de la herramienta Go4Diversity seguirá las seis etapas indicadas en las Reglas de Competencia: desarrollar una versión preliminar, probar, evaluar los resultados de las pruebas, desarrollar la versión final del modelo, implementar en la práctica y desarrollar recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for arbejdsgivere og arbejdstagere i virksomheder og institutioner ved at udvide deres viden om handicappede og forbedre de sociale færdigheder, hvilket på længere sigt vil øge motivationen til at ansætte personer med handicap — yderligere (4 emner for konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: fælles udvikling af nye løsninger, udveksling af oplysninger og erfaringer. Problemet med lav arbejdsmarkedsdeltagelse for personer med handicap berører alle EU-lande. En af hovedårsagerne til dette er arbejdsgivernes lave motivation til at ansætte repræsentanter for denne gruppe. Arbejdsgivere ansætter sjældent personer med handicap, foretrækker at betale en straf. Vores projekt har til formål at overbevise arbejdsgiverne om at ansætte personer med forskellige typer handicap. Takket være LLL's aktiviteter ønsker vi at øge viden og færdigheder hos arbejdsgivere, potentielle medarbejdere og omsorgspersoner på arbejdspladsen og dermed bidrage til at øge motivationen til at ansætte personer med handicap.Effekten af arbejdet vil være en model Go4Diversity løsning bestående af en vejledning — vejledning for arbejdsgivere, en vejledning for kolleger med handicap, god praksis med erhvervsaktive personer med handicap, en række endags praktiske kurser for potentielle arbejdsgivere og kolleger, uddannelse af tilhængere på arbejdspladsen, samt en film, der udgør konceptet for en kampagne for ansættelse af personer med handicap.Det projekt, der er gennemført i det polsk-belgisk-svenske partnerskab. Udviklingen og gennemførelsen af Go4Diversity-værktøjet vil følge de seks faser, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af en foreløbig version, testning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, implementering i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των εργοδοτών και των εργαζομένων των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων, διευρύνοντας τις γνώσεις τους σχετικά με τα άτομα με αναπηρία και βελτιώνοντας τις κοινωνικές δεξιότητες, οι οποίες μακροπρόθεσμα θα αυξήσουν τα κίνητρα για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία — περαιτέρω ON (4 θέμα του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: κοινή ανάπτυξη νέων λύσεων, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Το πρόβλημα της χαμηλής συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εργασία επηρεάζει όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ένας από τους κύριους λόγους για αυτό είναι το χαμηλό κίνητρο των εργοδοτών να προσλάβουν εκπροσώπους αυτής της ομάδας. Οι εργοδότες σπάνια προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία, προτιμούν να πληρώσουν πρόστιμο. Το έργο μας έχει ως στόχο να πείσει τους εργοδότες να προσλάβουν άτομα με διάφορα είδη αναπηρίας. Χάρη στις δραστηριότητες του LLL, θέλουμε να αυξήσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργοδοτών, των δυνητικών συνεργατών και φροντιστών στον χώρο εργασίας και έτσι να συμβάλουμε στην αύξηση των κινήτρων για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.Το αποτέλεσμα της εργασίας θα είναι μια πρότυπη λύση Go4Diversity που θα αποτελείται από έναν οδηγό — οδηγό για τους εργοδότες, έναν οδηγό για συναδέλφους με αναπηρία, καλές πρακτικές με επαγγελματικά ενεργά άτομα με αναπηρίες, μια σειρά μονοήμερων πρακτικών κατάρτισης για πιθανούς εργοδότες και συναδέλφους, κατάρτιση για τους υποστηρικτές στο χώρο εργασίας, καθώς και μια ταινία που αποτελεί την ιδέα μιας εκστρατείας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες.Το έργο υλοποιείται στην Πολωνο-Βελγική-Σουηδική εταιρική σχέση. Η ανάπτυξη και εφαρμογή του εργαλείου Go4Diversity θα ακολουθήσει τα έξι στάδια που αναφέρονται στους Κανόνες Ανταγωνισμού: ανάπτυξη μιας προκαταρκτικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je poboljšati stanje na tržištu rada poslodavaca i zaposlenika poduzeća i institucija širenjem njihovih znanja o osobama s invaliditetom i poboljšanjem socijalnih vještina, što će dugoročno povećati motivaciju za zapošljavanje osoba s invaliditetom – dalje (4 tema natječaja). Vrsta transnacionalne suradnje: zajednički razvoj novih rješenja, razmjena informacija i iskustava. Problem slabog sudjelovanja osoba s invaliditetom na tržištu rada utječe na sve zemlje Europske unije. Jedan od glavnih razloga za to je niska motivacija poslodavaca za zapošljavanje predstavnika ove skupine. Poslodavci rijetko zapošljavaju osobe s invaliditetom, radije plaćaju kaznu. Naš projekt ima za cilj uvjeriti poslodavce da zapošljavaju osobe s različitim vrstama invaliditeta. Zahvaljujući aktivnostima LLL-a želimo povećati znanje i vještine poslodavaca, potencijalnih suradnika i njegovatelja na radnom mjestu te tako doprinijeti povećanju motivacije u zapošljavanju osoba s invaliditetom.Učinak rada bit će model Go4Diversity rješenja koji se sastoji od Vodiča za poslodavce, vodiča za suradnike s invaliditetom, dobre prakse s profesionalno aktivnim osobama s invaliditetom, niza jednodnevnih praktičnih treninga za potencijalne poslodavce i suradnike, obuke za navijače na radnom mjestu, kao i filma koji predstavlja koncept kampanje za zapošljavanje osoba s invaliditetom.Projekt se provodi u partnerstvu između Poljske i Švedske. Razvoj i provedba alata Go4Diversity pratit će šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada preliminarne verzije, testiranje, ocjenjivanje rezultata ispitivanja, razvoj konačne verzije modela, provedba u praksi i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața forței de muncă a angajatorilor și angajaților companiilor și instituțiilor prin lărgirea cunoștințelor lor despre persoanele cu dizabilități și îmbunătățirea competențelor sociale, ceea ce pe termen lung va spori motivația de a angaja persoane cu dizabilități – în continuare (4 subiect al competiției). Tipul de cooperare transnațională: dezvoltarea în comun de noi soluții, schimbul de informații și de experiență. Problema participării scăzute la muncă a persoanelor cu handicap afectează toate țările Uniunii Europene. Unul dintre principalele motive pentru aceasta este motivația scăzută a angajatorilor de a angaja reprezentanți ai acestui grup. Angajatorii rareori angajează persoane cu dizabilități, preferă să plătească o penalizare. Proiectul nostru își propune să convingă angajatorii să angajeze persoane cu diferite tipuri de dizabilități. Datorită activităților LLL, dorim să sporim cunoștințele și abilitățile angajatorilor, potențialilor colegi și cariere la locul de muncă și astfel să contribuim la creșterea motivației în angajarea persoanelor cu dizabilități.Efectul muncii va fi un model de soluție Go4Diversity constând dintr-un ghid – ghid pentru angajatori, un ghid pentru colegii cu dizabilități, bune practici cu persoane cu dizabilități active din punct de vedere profesional, o serie de cursuri practice de o zi pentru potențialii angajatori și colaboratori, formare pentru suporteri la locul de muncă, precum și un film care constituie conceptul unei campanii de angajare a persoanelor cu dizabilități.Proiectul implementat în cadrul parteneriatului polono-belgian-suedez. Dezvoltarea și punerea în aplicare a instrumentului Go4Diversity va urma cele șase etape indicate în Regulamentul Concurenței: dezvoltarea unei versiuni preliminare, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, implementarea în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť situáciu na trhu práce zamestnávateľov a zamestnancov spoločností a inštitúcií rozšírením ich vedomostí o osobách so zdravotným postihnutím a zlepšovaním sociálnych zručností, čo z dlhodobého hľadiska zvýši motiváciu zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím – ďalej ON (4 predmet súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: spoločný vývoj nových riešení, výmena informácií a skúseností. Problém nízkej účasti osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce sa týka všetkých krajín Európskej únie. Jedným z hlavných dôvodov je nízka motivácia zamestnávateľov najať zástupcov tejto skupiny. Zamestnávatelia zriedka najímajú ľudí so zdravotným postihnutím, dávajú prednosť plateniu pokuty. Cieľom nášho projektu je presvedčiť zamestnávateľov, aby najali ľudí s rôznymi typmi zdravotného postihnutia. Vďaka činnosti LLL chceme zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnávateľov, potenciálnych spolupracovníkov a opatrovateľov na pracovisku a prispieť tak k zvýšeniu motivácie pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.Vplyv práce bude vzorovým riešením Go4Diversity, ktorý pozostáva zo sprievodcu – sprievodcu pre zamestnávateľov, sprievodcu pre spolupracovníkov so zdravotným postihnutím, osvedčených postupov s profesionálne aktívnymi ľuďmi so zdravotným postihnutím, série jednodňových praktických školení pre potenciálnych zamestnávateľov a spolupracovníkov, odbornej prípravy pre fanúšikov na pracovisku, ako aj z filmu predstavujúceho koncepciu kampane na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.Projekt realizovaný v rámci poľsko-belgického partnerstva. Vývoj a implementácia nástroja Go4Diversity bude prebiehať v šiestich etapách uvedených v pravidlách hospodárskej súťaže: vypracovanie predbežnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vypracovanie konečnej verzie modelu, zavedenie do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ min iħaddem u tal-impjegati tal-kumpaniji u l-istituzzjonijiet billi jwessa’ l-għarfien tagħhom dwar il-persuni b’diżabilità u jtejjeb il-ħiliet soċjali, li fit-tul se jżid il-motivazzjoni għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità — aktar ON (4 suġġett tal-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: żvilupp konġunt ta’ soluzzjonijiet ġodda, skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Il-problema ta’ parteċipazzjoni baxxa fix-xogħol ta’ persuni b’diżabilità taffettwa l-pajjiżi kollha tal-Unjoni Ewropea. Waħda mir-raġunijiet ewlenin għal dan hija l-motivazzjoni baxxa ta’ min iħaddem biex jimpjega rappreżentanti ta’ dan il-grupp. L-impjegaturi rari jimpjegaw persuni b’diżabilità, jippreferu jħallsu penali. Il-proġett tagħna għandu l-għan li jikkonvinċi lil min iħaddem biex jimpjega persuni b’diversi tipi ta’ diżabilitajiet. Bis-saħħa tal-attivitajiet tat-tagħlim tul il-ħajja, irridu nżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegaturi, il-koħaddiema potenzjali u l-persuni li jindukraw fuq il-post tax-xogħol u b’hekk nikkontribwixxu għal żieda fil-motivazzjoni fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. L-effett tax-xogħol se jkun mudell ta’ soluzzjoni Go4Diversity li tikkonsisti f’Gwida għal min iħaddem, gwida għall-ħaddiema b’diżabilità, prattiki tajba b’persuni b’diżabilità attivi b’mod professjonali, sensiela ta’ taħriġ prattiku ta’ ġurnata għal min iħaddem u l-koħaddiema potenzjali, taħriġ għall-partitarji fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll film li jikkostitwixxi l-kunċett ta’ kampanja għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-għodda Go4Diversity se jsegwu s-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp ta’ verżjoni preliminari, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għal utenti potenzjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho dos empregadores e dos trabalhadores das empresas e instituições, alargando os seus conhecimentos sobre as pessoas com deficiência e melhorando as competências sociais, o que, a longo prazo, aumentará a motivação para empregar pessoas com deficiência – mais ON (4 temas do concurso). Tipo de cooperação transnacional: desenvolvimento conjunto de novas soluções, intercâmbio de informações e experiências. O problema da baixa participação profissional das pessoas com deficiência afecta todos os países da União Europeia. Uma das principais razões para isso é a baixa motivação dos empregadores para contratar representantes deste grupo. Os empregadores raramente contratam pessoas com deficiência, preferem pagar uma penalidade. O nosso projecto tem como objectivo convencer os empregadores a empregar pessoas com diferentes tipos de deficiência. Graças às atividades da aprendizagem ao longo da vida, queremos aumentar os conhecimentos e as competências dos empregadores, potenciais colaboradores e cuidadores no local de trabalho e, assim, ajudar a aumentar a motivação na contratação de pessoas com deficiência. O resultado do trabalho será uma solução-modelo Go4Diversity composta por um guia para empregadores, um guia para trabalhadores polacos, boas práticas com pessoas ativas com deficiência, uma série de formações práticas de um dia para potenciais empregadores e colaboradores, formação para pessoas com deficiência. O desenvolvimento e a implementação da ferramenta Go4Diversity serão realizados de acordo com as seis fases indicadas nas Regras do Concurso: desenvolvimento da versão inicial, testes, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utilizadores. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa työnantajien ja yritysten ja laitosten työntekijöiden työmarkkinatilannetta laajentamalla heidän tietämystään vammaisista ja parantamalla sosiaalisia taitoja, mikä pitkällä aikavälillä lisää motivaatiota työllistää vammaisia – edelleen ON (4 kilpailun aihetta). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: uusien ratkaisujen kehittäminen yhdessä, tietojen ja kokemusten vaihto. Vammaisten henkilöiden vähäisen työvoimaosuuden ongelma koskee kaikkia Euroopan unionin maita. Yksi tärkeimmistä syistä tähän on työnantajien vähäinen motivaatio palkata edustajia tähän ryhmään. Työnantajat palkkaavat harvoin vammaisia, mieluummin maksamaan rangaistusta. Hankkeemme tavoitteena on saada työnantajat palkkaamaan vammaisia henkilöitä. LLL:n toiminnan ansiosta haluamme lisätä työnantajien, mahdollisten työtovereiden ja omaishoitajien tietämystä ja taitoja työpaikalla ja siten lisätä motivaatiota vammaisten palkkaamiseen.Työn vaikutuksena on Go4Diversity-mallina toimiva Go4Diversity-ratkaisu, joka koostuu oppaasta työnantajille, oppaasta vammaisille työtovereille, hyvistä käytännöistä vammaisten kanssa, sarjasta yhden päivän käytännön koulutuksia mahdollisille työnantajille ja työtovereille, koulutusta työpaikalla toimiville tukijoille sekä elokuvasta, joka muodostaa kampanjan vammaisten työllistämiseksi.Puolan-Belgia-Ruotsin kumppanuudessa toteutettu hanke. Go4Diversity-välineen kehittämisessä ja käyttöönotossa noudatetaan kilpailusäännöissä esitettyjä kuutta vaihetta: alustavan version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, käytännön toteutus ja mahdollisten käyttäjien suositusten laatiminen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je izboljšati položaj delodajalcev ter zaposlenih v podjetjih in ustanovah na trgu dela z razširitvijo njihovega znanja o invalidih in izboljšanjem socialnih veščin, kar bo dolgoročno povečalo motivacijo za zaposlovanje invalidov – nadalje (4 predmet natečaja). Vrsta transnacionalnega sodelovanja: skupni razvoj novih rešitev, izmenjava informacij in izkušenj. Problem nizke udeležbe invalidov na trgu dela vpliva na vse države Evropske unije. Eden od glavnih razlogov za to je nizka motivacija delodajalcev za zaposlovanje predstavnikov te skupine. Delodajalci redko zaposlujejo invalide, raje plačujejo kazen. Cilj projekta je prepričati delodajalce, da zaposlijo ljudi z različnimi vrstami invalidnosti. Zahvaljujoč dejavnostim LLL želimo povečati znanje in spretnosti delodajalcev, potencialnih sodelavcev in negovalcev na delovnem mestu ter tako prispevati k večji motivaciji pri zaposlovanju invalidov.Učinek dela bo model rešitve Go4Diversity, sestavljen iz vodnika – vodnika za delodajalce, vodnika za invalidne sodelavce, dobrih praks s poklicno aktivnimi invalidi, vrste enodnevnih praktičnih usposabljanj za potencialne delodajalce in sodelavce, usposabljanja za navijače na delovnem mestu ter filma, ki predstavlja koncept kampanje za zaposlovanje invalidov.Projekt, ki se izvaja v okviru poljskega-belgijsko-švedskega partnerstva. Razvoj in izvajanje orodja Go4Diversity bo potekalo v šestih fazah, navedenih v pravilih natečaja: razvoj predhodne različice, preskušanje, ocenjevanje rezultatov preskusov, razvoj končne različice modela, izvajanje v praksi in oblikovanje priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zlepšit situaci na trhu práce zaměstnavatelů a zaměstnanců firem a institucí rozšířením jejich znalostí o osobách se zdravotním postižením a zlepšením sociálních dovedností, což v dlouhodobém horizontu zvýší motivaci k zaměstnávání osob se zdravotním postižením – dále ON (4 předmět soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: společný vývoj nových řešení, výměna informací a zkušeností. Problém nízké účasti osob se zdravotním postižením na trhu práce se dotýká všech zemí Evropské unie. Jedním z hlavních důvodů je nízká motivace zaměstnavatelů k najímání zástupců této skupiny. Zaměstnavatelé zřídka zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, dávají přednost penalizaci. Cílem našeho projektu je přesvědčit zaměstnavatele, aby najímali lidi s různými typy postižení. Díky aktivitám LLL chceme zvýšit znalosti a dovednosti zaměstnavatelů, potenciálních spolupracovníků a pečovatelů na pracovišti, a tím přispět ke zvýšení motivace při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Účinkem práce bude modelové řešení Go4Diversity sestávající z Průvodce – průvodce pro zaměstnavatele, průvodce pro spolupracovníky se zdravotním postižením, osvědčených postupů s profesionálně aktivními osobami se zdravotním postižením, série jednodenních praktických školení pro potenciální zaměstnavatele a spolupracovníky, školení pro příznivce na pracovišti, jakož i filmu tvořícího koncepci kampaně pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Projekt realizovaný v polsko-belgickém-švédském partnerství. Vývoj a provádění nástroje Go4Diversity se bude řídit šesti etapami uvedenými v pravidlech pro hospodářskou soutěž: vývoj předběžné verze, testování, hodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti darbdavių ir įmonių bei institucijų darbuotojų padėtį darbo rinkoje, plečiant jų žinias apie neįgaliuosius ir gerinant socialinius įgūdžius, kurie ilgainiui padidins motyvaciją įdarbinti neįgaliuosius – dar 4 konkurso tema. Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: bendras naujų sprendimų kūrimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Mažo neįgaliųjų dalyvavimo darbo rinkoje problema aktuali visoms Europos Sąjungos šalims. Viena iš pagrindinių priežasčių yra nedidelė darbdavių motyvacija samdyti šios grupės atstovus. Darbdaviai retai samdo žmones su negalia, nori mokėti baudą. Mūsų projektu siekiama įtikinti darbdavius samdyti žmones su įvairių tipų negalia. Dėl LLL veiklos norime didinti darbdavių, potencialių darbuotojų ir slaugytojų žinias ir įgūdžius darbo vietoje ir taip prisidėti prie motyvacijos įdarbinant neįgaliuosius didinimo.Darbo poveikis bus „Go4Diversity“ sprendimo modelis, kurį sudaro vadovas – vadovas darbdaviams, vadovas darbuotojams su negalia, geroji patirtis su profesionaliai aktyviais neįgaliais žmonėmis, serija vienos dienos praktinių mokymų potencialiems darbdaviams ir bendradarbiams, mokymai rėmėjams darbo vietoje, taip pat filmas, sudarantis neįgaliųjų įdarbinimo kampanijos koncepciją.Projektas, įgyvendinamas Lenkijos, Belgijos ir Švedijos partnerystėje. „Go4Diversity“ priemonės kūrimas ir įgyvendinimas bus vykdomas pagal šešis Konkurencijos taisyklėse nurodytus etapus: parengti preliminarią versiją, testuoti, įvertinti bandymų rezultatus, parengti galutinę modelio versiją, praktiškai įgyvendinti ir rengti rekomendacijas potencialiems vartotojams. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot darba devēju un uzņēmumu un institūciju darbinieku situāciju darba tirgū, paplašinot viņu zināšanas par cilvēkiem ar invaliditāti un uzlabojot sociālās prasmes, kas ilgtermiņā palielinās motivāciju nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti — vēl 4 konkursa tēmas. Starptautiskās sadarbības veids: jaunu risinājumu kopīga izstrāde, informācijas un pieredzes apmaiņa. Problēma, kas saistīta ar personu ar invaliditāti zemo līdzdalību darba tirgū, skar visas Eiropas Savienības valstis. Viens no galvenajiem iemesliem ir darba devēju zemā motivācija pieņemt darbā šīs grupas pārstāvjus. Darba devēji reti pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti, dod priekšroku maksāt sodu. Mūsu projekta mērķis ir pārliecināt darba devējus pieņemt darbā cilvēkus ar dažāda veida invaliditāti. Pateicoties LLL aktivitātēm, mēs vēlamies palielināt darba devēju, potenciālo līdzstrādnieku un aprūpētāju zināšanas un prasmes darba vietā un tādējādi veicināt motivāciju pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti.Darba ietekme būs modelis Go4Diversity risinājums, kas sastāv no rokasgrāmata — ceļvedis darba devējiem, rokasgrāmata kolēģiem ar invaliditāti, laba prakse ar profesionāli aktīviem cilvēkiem ar invaliditāti, virkne vienas dienas praktisko apmācību potenciālajiem darba devējiem un līdzstrādniekiem, apmācība atbalstītājiem darbavietā, kā arī filma, kas veido koncepciju kampaņai cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Go4Diversity rīka izstrāde un ieviešana sekos konkursa nolikumā norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, īstenošana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на работодателите и служителите на фирми и институции чрез разширяване на знанията им за хората с увреждания и подобряване на социалните умения, което в дългосрочен план ще повиши мотивацията за наемане на хора с увреждания — допълнително ON (4 предмет на конкурса). Вид транснационално сътрудничество: съвместно разработване на нови решения, обмен на информация и опит. Проблемът с ниското трудово участие на хората с увреждания засяга всички държави от Европейския съюз. Една от основните причини за това е ниската мотивация на работодателите да наемат представители на тази група. Работодателите рядко наемат хора с увреждания, предпочитат да плащат глоба. Нашият проект има за цел да убеди работодателите да наемат хора с различни видове увреждания. Благодарение на дейностите на LLL искаме да увеличим знанията и уменията на работодателите, потенциалните колеги и полагащите грижи лица на работното място и по този начин да допринесем за повишаване на мотивацията при наемането на хора с увреждания.Ефектът от работата ще бъде модел Go4Diversity решение, състоящ се от Ръководство — ръководство за работодатели, ръководство за колеги с увреждания, добри практики с професионално активни хора с увреждания, поредица от еднодневни практически обучения за потенциални работодатели и колеги, обучение за поддръжници на работното място, както и филм, представляващ концепцията за кампания за наемане на хора с увреждания.Проектът, реализиран в полско-белгийско-шведското партньорство. Разработването и прилагането на инструмента Go4Diversity ще следва шестте етапа, посочени в Правилата на конкурса: разработване на предварителна версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, прилагане на практика и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy javítsa a munkaadók és a vállalatok és intézmények munkavállalói munkaerő-piaci helyzetét azáltal, hogy bővíti a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos ismereteiket és javítja a szociális készségeket, ami hosszabb távon növeli a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának motivációját. A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások közös kidolgozása, információcsere és tapasztalatcsere. A fogyatékossággal élő személyek alacsony munkaerő-piaci részvételének problémája az Európai Unió valamennyi országát érinti. Ennek egyik fő oka a munkáltatók alacsony motivációja a csoport képviselőinek felvételére. A munkáltatók ritkán vesznek fel fogyatékkal élőket, inkább büntetést fizetnek. Projektünk célja, hogy meggyőzze a munkáltatókat arról, hogy különböző típusú fogyatékkal élőket vegyenek fel. Az LLL tevékenységeinek köszönhetően növelni akarjuk a munkaadók, potenciális munkatársak és gondozók munkahelyi ismereteit és készségeit, és ezáltal hozzájárulunk a fogyatékossággal élő személyek felvételének motivációjának növeléséhez.A munka hatása a Go4Diversity modell lesz, amely egy útmutatóból áll – útmutató a munkaadóknak, útmutató a fogyatékossággal élő munkatársaknak, bevált gyakorlatok a fogyatékossággal élő szakmailag aktív emberekkel, egy sor egynapos gyakorlati képzés a potenciális munkaadók és munkatársak számára, képzés a támogatók számára a munkahelyen, valamint egy film, amely a fogyatékkal élők foglalkoztatására irányuló kampány koncepcióját képezi.A projekt a lengyel-belga-svéd partnerségben valósul meg. A Go4Diversity eszköz fejlesztése és megvalósítása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakaszt követi: előzetes verzió kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, végrehajtás a gyakorlatban és ajánlások kidolgozása a potenciális felhasználók számára. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar staid na bhfostóirí agus fostaithe cuideachtaí agus institiúidí ar mhargadh saothair na bhfostóirí agus na n-institiúidí trína gcuid eolais faoi dhaoine faoi mhíchumas a leathnú agus trí scileanna sóisialta a fheabhsú, rud a mhéadóidh an spreagadh san fhadtéarma chun daoine faoi mhíchumas a fhostú — tuilleadh ON (4 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: réitigh nua a fhorbairt go comhpháirteach, faisnéis agus taithí a mhalartú. Tá tionchar ag an bhfadhb a bhaineann le rannpháirtíocht íseal lucht saothair i measc daoine faoi mhíchumas ar thíortha uile an Aontais Eorpaigh. Ceann de na príomhchúiseanna leis seo is ea an spreagadh íseal atá ag fostóirí ionadaithe an ghrúpa seo a fhostú. Is annamh a fhostaíonn fostóirí daoine faoi mhíchumas, agus is fearr leo pionós a íoc. Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal a chur ina luí ar fhostóirí daoine le cineálacha éagsúla míchumais a fhostú. A bhuí le gníomhaíochtaí LLL, is mian linn cur le heolas agus scileanna na bhfostóirí, na gcomhoibrithe féideartha agus na gcúramóirí san ionad oibre agus, ar an gcaoi sin, cur le hinspreagadh daoine faoi mhíchumas a fhostú.Beidh tionchar na hoibre ina shamhail de réiteach Go4Diversity ina mbeidh Treoir — treoir d’fhostóirí, treoir do chomhoibrithe faoi mhíchumas, dea-chleachtais le daoine atá gníomhach go gairmiúil faoi mhíchumas, sraith d’oiliúint phraiticiúil aon lae d’fhostóirí agus do chomhoibrithe féideartha, oiliúint do lucht tacaíochta san ionad oibre, chomh maith le scannán a chuimsíonn coincheap feachtais chun daoine faoi mhíchumas a fhostú. Leanfaidh forbairt agus cur chun feidhme na huirlise Go4Diversity na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: réamhleagan a fhorbairt, tástáil, meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí na dtástálacha, an leagan deiridh den tsamhail a fhorbairt, a chur chun feidhme go praiticiúil agus moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för arbetsgivare och anställda i företag och institutioner genom att bredda deras kunskaper om personer med funktionsnedsättning och förbättra de sociala färdigheterna, vilket på längre sikt kommer att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning – ytterligare ON (4 föremål för tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: gemensam utveckling av nya lösningar, utbyte av information och erfarenheter. Problemet med låg arbetskraftsdeltagande för personer med funktionsnedsättning påverkar alla EU-länder. En av de främsta orsakerna till detta är den låga motivationen hos arbetsgivare att anställa företrädare för denna grupp. Arbetsgivare anställer sällan personer med funktionsnedsättning, föredrar att betala ett straff. Vårt projekt syftar till att övertyga arbetsgivare att anställa personer med olika typer av funktionshinder. Tack vare LLL:s verksamhet vill vi öka kunskaperna och färdigheterna hos arbetsgivare, potentiella medarbetare och anhörigvårdare på arbetsplatsen och därmed bidra till att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning. Effekten av arbetet kommer att vara en modell Go4Diversity-lösning bestående av en Guide – guide för arbetsgivare, en guide för medarbetare med funktionsnedsättning, god praxis med professionellt aktiva personer med funktionsnedsättning, en serie endagspraktik för potentiella arbetsgivare och medarbetare, utbildning för supportrar på arbetsplatsen, samt en film som utgör konceptet för en kampanj för att anställa personer med funktionsnedsättning.Det projekt som genomförs i det polsk-belgisk-svenska partnerskapet. Utvecklingen och genomförandet av Go4Diversity-verktyget kommer att följa de sex etapper som anges i konkurrensreglerna: utveckla en preliminär version, testa, utvärdera testresultat, utveckla den slutliga versionen av modellen, genomföra i praktiken och utarbeta rekommendationer för potentiella användare. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on parandada ettevõtete ja asutuste tööandjate ja töötajate olukorda tööturul, laiendades nende teadmisi puuetega inimeste kohta ja parandades sotsiaalseid oskusi, mis pikemas perspektiivis suurendab motivatsiooni puuetega inimeste töölevõtmiseks – veelgi ON (4 konkursi teema). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste ühine väljatöötamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Puuetega inimeste madala tööturul osalemise probleem mõjutab kõiki Euroopa Liidu riike. Üks peamisi põhjusi on tööandjate vähene motivatsioon palgata selle rühma esindajaid. Tööandjad palkavad harva puuetega inimesi, eelistavad maksta karistust. Meie projekti eesmärk on veenda tööandjaid palkama erinevate puuetega inimesi. Tänu elukestva õppe meetmetele tahame suurendada tööandjate, potentsiaalsete kaastöötajate ja hooldajate teadmisi ja oskusi töökohal ning seeläbi aidata suurendada motivatsiooni puuetega inimeste palkamisel.Töö mõjuks on Go4Diversity-lahenduse mudel, mis koosneb juhendist – juhendist tööandjatele, juhendist puuetega kaastöötajatele, headest tavadest professionaalselt aktiivsete puuetega inimeste jaoks, ühepäevasest praktilisest koolitusest potentsiaalsetele tööandjatele ja kaastöötajatele, töökoha toetajate koolitamisest ning filmist, mis kujutab endast kampaaniat puuetega inimeste töölevõtmiseks.Projekt viiakse ellu Poola, Belgia ja Rootsi partnerluses. Meetme „Go4Diversity“ väljatöötamisel ja rakendamisel järgitakse konkurentsieeskirjades osutatud kuut etappi: esialgse versiooni väljatöötamine, testimine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele soovituste väljatöötamine. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0039/18
0 references