Comprehensive support for young NEETs from Mazovia (Q90104) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

327,133.97 zloty

0 references

72,721.88 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

84.28 percent

0 references

start time

1 January 2019

0 references

end time

31 December 2019

0 references

ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W PŁOCKU

0 references

beneficiary

Q2516837

0 references

intervention field

Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee

0 references

programme

Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

52°32'47.22"N, 19°42'3.10"E

0 references

52°23'23.60"N, 19°28'56.39"E

0 references

52°33'16.99"N, 19°57'57.67"E

0 references

52°50'0.96"N, 19°41'30.98"E

0 references

summary

Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczególności osób,które nie uczestniczą w szkoleniu ikształceniu (tzw.młodzież NEET).oraz poprawy zatrudnienia osób pracujących. Projekt kierowany jest do 22 osób (w tym 14 K i 8 M) na które składają się: 11 (7K i 4M) osób młodych biernych zawodowo i 3 os (2Ki1M) bezrobotnych niezarejestrowanych w urzędzie pracy, w tym osób z niepełnosprawnościami,w wieku 18-29 lat, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET), zamieszkujących na obszarze woj.mazowieckiego w rozumieniu KC oraz 8 osób (5Ki 3M) pracujących i/lub zam. na terenie woj. mazowieckiego.Projekt obejmuje program wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej poprzez :-identyfikację potrzeb w tym Indywidualny Plan Działania -pośrednictwo pracy-wsparcie w ramach Laboratorium Kompetencji Miękkich (produkt finalny opracowany i zwalidowany przez ZDZ wPłocku w ramach KIW EQUAL (kryt.prem.7)-szkolenie zawodowe- stażeZapewnia równy dostęp do korzystania z zasobów i szans rozwoju dla Kobiet i Mężczyzn, osób z niepełnosprawnościami. Gwarantuje możliwość wyboru drogiżyciowej bez ograniczeń wynikających ze stereotypów. Zostanie dostosowany do indywidualnych potrzeb grupy docelowej między innym poprzezzastosowanie koncepcji uniwersalnego projektowania cz, jeśli zajdzie taka potrzeba , mechanizmu racjonalnych usprawnień określonych w Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans i Kobiet i Mężczyzn w ramach funduszy unijnych 2014-2020.Planowane efekty to zaktywizowanie edukacyjno-zawodowe a co za tym idzie wejście/utrzymanie/przywrócenie na rynek pracy grupy młodzieży NEET poprzez podjęcie zatrudnienia, a tym samym wzrost zatrudnienia oraz osób pracujących, których warunki pracy polepszą się w wyniku projektu. (Polish)

0 references

The aim of the project is to increase the employability of young people by 29 without a job, including in particular those who do not participate in training and education (the so-called NEETs). The project is addressed to 22 people (including 14 K and 8 M) consisting of: 11 (7K and 4M) of inactive young people and 3 persons (2Ki1M) unemployed unregistered in the labour office, including persons with disabilities, aged 18-29 years, who do not participate in education and training (the so-called NEET youth), residing in the area of the Voivodeship of Masovian Voivodeship in the Voivodeship of Mazovian Voivodship, and 8 persons (5Ki 3M) working and/or in the area of the Mazovian Voivodship. It guarantees the possibility of choosing a pathway without restrictions resulting from stereotypes. It will be adapted to the individual needs of the target group, inter alia, by applying the concept of universal design, including, if necessary, a mechanism for rational improvements set out in the Guidelines for the implementation of the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for people with disabilities and the principle of equal opportunities and women and men under the EU funds 2014-2020.The planned effects are to activate educational and occupational employment, thereby entering/maintaining/returning to the labour market of NEETs and the labour market of NEETs. (English)

15 October 2020

readability score

0.4642445600645886

0 references

L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes de 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne participent pas à la formation et à l’éducation (NEET) et d’améliorer l’emploi des personnes occupant un emploi. Le projet s’adresse à 22 personnes (dont 14 K et 8 M) qui comprennent: 11 (7K et 4M) jeunes inactifs et 3 personnes (2Ki1M) chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi, y compris les personnes handicapées, âgés de 18 à 29 ans qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les NEET), résidant dans la région de la voïvodie de Mazowieckie au sens du CC et 8 personnes (5Ki 3M) travaillant et/ou ordre dans la voïvodie Mazowieckie.Le projet comprend un programme d’activation professionnelle et éducative individuelle et globale. parmi les besoins, y compris le plan d’action individuel — l’intermédiation de travail — soutien au sein du laboratoire de compétences souples (produit final développé et validé par la ZDZ inPłock dans le cadre de KIW EQUAL (kryt.prem.7) — formation professionnelle — stages Fournit un accès égal à l’utilisation des ressources et des possibilités pour les femmes et les hommes, les personnes handicapées. Il garantit la possibilité de choisir une vie coûteuse sans restrictions résultant de stéréotypes. Il sera adapté aux besoins individuels du groupe cible, entre autres, en appliquant le concept de conception universelle, si nécessaire, du mécanisme d’aménagement raisonnable défini dans les lignes directrices pour la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe de l’égalité des chances et des femmes et des hommes dans le cadre des fonds de l’UE 2014-2020. Les effets prévus sont l’activation de l’éducation et des professions et, partant, l’entrée/le maintien/le rétablissement des NEET sur le marché du travail en accédant à l’emploi, augmentant ainsi l’emploi et les travailleurs dont les conditions de travail s’amélioreront grâce au projet. (French)

30 November 2021

0 references

Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen um 29 Jahre ohne Arbeit zu erhöhen, insbesondere diejenigen, die nicht an Ausbildung und Bildung (NEET) teilnehmen, und die Beschäftigung von erwerbstätigen Menschen zu verbessern. Das Projekt richtet sich an 22 Personen (darunter 14 K und 8 M), die Folgendes umfassen: 11 (7K und 4M) nicht erwerbstätige junge Menschen und 3 Personen (2Ki1M), die nicht im Arbeitsamt registriert sind, einschließlich Menschen mit Behinderungen im Alter von 18-29 Jahren, die nicht an einer allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEETs), mit Wohnsitz im Bereich der Woiwodschaft Mazowieckie im Sinne des ZK und 8 Personen (5Ki 3M) arbeiten und/oder bestellen in der Woiwodschaft Mazowieckie.Das Projekt umfasst ein Programm mit individueller und umfassender beruflicher und pädagogischer Aktivierung. des Bedarfs einschließlich des individuellen Aktionsplans -Arbeitsvermittlung-Unterstützung innerhalb des Soft Competence Laboratory (Endprodukt, das vom ZDZ inPłock im Rahmen von KIW EQUAL (kryt.prem.7)-professionelle Ausbildung entwickelt und validiert wurde) – PraktikaErmöglicht gleichen Zugang zur Nutzung von Ressourcen und Möglichkeiten für Frauen und Männer, Menschen mit Behinderungen. Es garantiert die Möglichkeit, teures Leben ohne Einschränkungen aufgrund von Stereotypen zu wählen. Sie wird unter anderem an die individuellen Bedürfnisse der Zielgruppe angepasst, indem sie erforderlichenfalls den in den Leitlinien für die Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und dem Grundsatz der Chancengleichheit sowie Frauen und Männern, im Rahmen der EU-Fonds 2014-2020 festgelegten Mechanismus der allgemeinen Gestaltung anwendet. Die geplanten Auswirkungen sind die Aktivierung von Bildung und Berufen und damit die Aufnahme/Erhaltung/Wiedereingliederung von NEETs in den Arbeitsmarkt durch Aufnahme einer Beschäftigung, wodurch die Beschäftigung und die Erwerbstätigen erhöht werden, deren Arbeitsbedingungen sich infolge des Projekts verbessern werden. (German)

7 December 2021

0 references

Het doel van het project is de werkgelegenheid voor jongeren met 29 jaar zonder werk te vergroten, met name degenen die niet deelnemen aan opleiding en onderwijs (NEET’s) en de werkgelegenheid van mensen met een baan te verbeteren. Het project is gericht aan 22 personen (waaronder 14 K en 8 M) die bestaan uit: 11 (7K en 4M) inactieve jongeren en 3 personen (2Ki1M) werklozen die niet in het arbeidsbureau zijn ingeschreven, met inbegrip van personen met een handicap, van 18-29 jaar die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s), wonend in het gebied van het woiwodschap Mazowieckie in de zin van het CC en 8 personen (5Ki 3M) die werkzaam zijn en/of orde in Mazowieckie Voivodeship. van de behoeften, met inbegrip van individuele actieplan -werkbemiddeling-ondersteuning binnen het Soft Competence Laboratory (eindproduct ontwikkeld en gevalideerd door de ZDZ inPłock als onderdeel van KIW EQUAL (kryt.prem.7)-professionele opleiding-stages Biedt gelijke toegang tot het gebruik van middelen en kansen voor vrouwen en mannen, personen met een handicap. Het garandeert de mogelijkheid om duur leven te kiezen zonder beperkingen als gevolg van stereotypen. Het zal worden aangepast aan de individuele behoeften van de doelgroep, onder meer door het concept van universele opzet, indien nodig, toe te passen van het mechanisme van redelijke aanpassingen in het kader van de richtsnoeren voor de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met inbegrip van de toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van gelijke kansen en vrouwen en mannen in het kader van de EU-fondsen 2014-2020. De geplande effecten zijn de activering van onderwijs en beroepen en dus de toegang/onderhoud/herschikking van NEET’s op de arbeidsmarkt door het aannemen van werkgelegenheid, waardoor de werkgelegenheid en de arbeidsomstandigheden zullen toenemen waarvan de arbeidsomstandigheden als gevolg van het project zullen verbeteren. (Dutch)

16 December 2021

0 references

L'obiettivo del progetto è aumentare le opportunità di occupazione per i giovani di 29 anni senza lavoro, in particolare quelli che non partecipano alla formazione e all'istruzione (NEET) e migliorare l'occupazione delle persone che lavorano. Il progetto è rivolto a 22 persone (di cui 14 K e 8 M) che consistono in: 11 giovani inattivi (7K e 4M) e 3 persone (2Ki1M) disoccupati non iscritti all'ufficio di collocamento, comprese le persone con disabilità, di età compresa tra i 18 e i 29 anni che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET), residenti nell'area del Voivodato Mazowieckie ai sensi del CC e 8 persone (5Ki 3M) di lavoro e/o di ordine nel Voivodato di Mazowieckie.Il progetto comprende un programma di attivazione professionale ed educativa individuale e completa. di esigenze, compreso il piano d'azione individuale — il sostegno all'intermediazione del lavoro nell'ambito del laboratorio di competenze soft (prodotto finale sviluppato e convalidato dalla ZDZ di Płock nell'ambito di KIW EQUAL (kryt.prem.7)-formazione professionale- stageProvide pari accesso all'uso delle risorse e delle opportunità per le donne e gli uomini, le persone con disabilità. Garantisce la possibilità di scegliere una vita costosa senza restrizioni derivanti da stereotipi. Esso sarà adattato alle esigenze individuali del gruppo di destinatari, tra l'altro applicando il concetto di concezione universale, se necessario, del meccanismo di accomodamento ragionevole di cui agli orientamenti per l'attuazione del principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle pari opportunità e delle donne e degli uomini nel quadro dei fondi dell'UE 2014-2020. Gli effetti previsti sono l'attivazione dell'istruzione e delle professioni e quindi l'ingresso/manutenzione/ripristino dei NEET nel mercato del lavoro attraverso l'occupazione, aumentando così l'occupazione e i lavoratori le cui condizioni di lavoro miglioreranno a seguito del progetto. (Italian)

16 January 2022

0 references

El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes en 29 años sin trabajo, en particular aquellos que no participan en la formación y la educación (ninis) y mejorar el empleo de las personas en el empleo. El proyecto está dirigido a 22 personas (incluidos 14 K y 8 M) que consisten en: 11 (7K y 4M) jóvenes inactivos y 3 personas (2Ki1M) desempleados que no están registrados en la oficina de empleo, incluidas las personas con discapacidad, de 18 a 29 años de edad que no participan en la educación y la formación (los denominados ninis), que residen en el área del Voivodato Mazowieckie en el sentido de la CC y 8 personas (5Ki 3M) que trabajan o se ordenan en Mazowieckie Voivodeship.El proyecto incluye un programa de activación profesional y educativa integral a través de:-Identificación de necesidades, incluido el Plan de Acción Individual -mediación de trabajo-apoyo dentro del Laboratorio de Competencias Soft (producto final desarrollado y validado por la ZDZ en Płock como parte de KIW EQUAL (kryt.prem.7)-formación profesional- pasantíasProporciona igualdad de acceso al uso de recursos y oportunidades para mujeres y hombres, personas con discapacidad. Garantiza la posibilidad de elegir una vida costosa sin restricciones derivadas de estereotipos. Se adaptará a las necesidades individuales del grupo destinatario, entre otras cosas, aplicando el concepto de diseño universal, si fuera necesario, del mecanismo de adaptación razonable establecido en las Directrices para la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades y de hombres y mujeres en el marco de los fondos de la UE 2014-2020. Los efectos previstos son la activación de la educación y las profesiones y, por lo tanto, la entrada/mantenimiento/reinscripción de los ninis en el mercado laboral mediante el acceso al empleo, aumentando así el empleo y los trabajadores cuyas condiciones de trabajo mejorarán como resultado del proyecto. (Spanish)

19 January 2022

0 references

Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge med 29 år uden arbejde, herunder især dem, der ikke deltager i erhvervsuddannelse og uddannelse, og at forbedre beskæftigelsen af personer i beskæftigelse. Projektet henvender sig til 22 personer (herunder 14 K og 8 M), som består af: 11 (7K og 4M) erhvervsaktive unge og 3 personer (2Ki1M) arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen, herunder personer med handicap i alderen 18-29 år, som ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er), bosiddende i området Mazowieckie Voivodeship som omhandlet i CC og 8 personer (5Ki 3M), der arbejder og/eller bestiller i Mazowieckie Voivodeship.Projektet omfatter et program for individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering. af behov, herunder individuel handlingsplan — støtte til formidling af arbejde inden for det bløde kompetencelaboratorium (endeligt produkt udviklet og valideret af ZDZ inPłock som en del af KIW EQUAL (kryt.prem.7)-praktikophold giver lige adgang til anvendelse af ressourcer og muligheder for kvinder og mænd og personer med handicap. Det garanterer muligheden for at vælge dyrt liv uden restriktioner som følge af stereotyper. Den vil blive tilpasset målgruppens individuelle behov, bl.a. ved om nødvendigt at anvende begrebet universel udformning af mekanismen for tilpasning i rimeligt omfang som fastsat i retningslinjerne for gennemførelse af princippet om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling, herunder adgang for personer med handicap og princippet om lige muligheder og kvinder og mænd inden for rammerne af EU-midlerne 2014-2020. De planlagte virkninger er aktivering af uddannelse og erhverv og dermed adgang til/vedligeholdelse/genoprettelse af NEET'er på arbejdsmarkedet ved at tage beskæftigelse og dermed øge beskæftigelsen og arbejdstagerne, hvis arbejdsvilkår vil blive forbedret som følge af projektet. (Danish)

26 July 2022

0 references

Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους κατά 29 έτη χωρίς εργασία, συμπεριλαμβανομένων ιδίως εκείνων που δεν συμμετέχουν στην κατάρτιση και την εκπαίδευση (ΕΑΕΚ) και η βελτίωση της απασχόλησης των ατόμων που εργάζονται. Το έργο απευθύνεται σε 22 άτομα (συμπεριλαμβανομένων των 14 K και 8 M) τα οποία αποτελούνται από: 11 (7K και 4M) ανενεργοί νέοι και 3 άτομα (2Ki1M) άνεργοι που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία, ηλικίας 18-29 ετών που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ), που διαμένουν στην περιοχή του Βοϊβοδάτου Mazowieckie κατά την έννοια της CC και 8 άτομα (5Ki 3M) που εργάζονται και/ή τάξη στο Mazowieckie Voivodeship.Το έργο περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης. των αναγκών, συμπεριλαμβανομένου του ατομικού σχεδίου δράσης -υποστήριξη της διαμεσολάβησης εργασίας στο πλαίσιο του εργαστηρίου μαλακών ικανοτήτων (τελικό προϊόν που αναπτύχθηκε και επικυρώθηκε από το ZDZ inPłock ως μέρος του KIW EQUAL (kryt.prem.7)-επαγγελματική κατάρτιση — πρακτική άσκηση παρέχει ίση πρόσβαση στη χρήση πόρων και ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες, άτομα με αναπηρία. Εγγυάται τη δυνατότητα επιλογής δαπανηρής ζωής χωρίς περιορισμούς που προκύπτουν από στερεότυπα. Θα προσαρμοστεί στις ατομικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, μεταξύ άλλων, εφαρμόζοντας την έννοια του καθολικού σχεδιασμού, εάν χρειαστεί, του μηχανισμού εύλογων προσαρμογών που προβλέπεται στις κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας των ατόμων με αναπηρία και της αρχής των ίσων ευκαιριών και των γυναικών και των ανδρών στο πλαίσιο των κονδυλίων της ΕΕ 2014-2020. Τα σχεδιαζόμενα αποτελέσματα είναι η ενεργοποίηση της εκπαίδευσης και των επαγγελμάτων και, ως εκ τούτου, η είσοδος/διατήρηση/επανένταξη των ΕΑΕΚ στην αγορά εργασίας μέσω της ανάληψης απασχόλησης, αυξάνοντας έτσι την απασχόληση και τους εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας θα βελτιωθούν ως αποτέλεσμα του σχεδίου. (Greek)

26 July 2022

0 references

Cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja mladih za 29 godina bez posla, posebice onih koji ne sudjeluju u osposobljavanju i obrazovanju (NEET) te poboljšati zapošljavanje zaposlenih. Projekt je namijenjen 22 osobe (uključujući 14 K i 8 M) koji se sastoje od: 11 (7K i 4M) neaktivnih mladih i 3 osobe (2Ki1M) nezaposlene osobe koje nisu registrirane u uredu za zapošljavanje, uključujući osobe s invaliditetom, u dobi od 18 do 29 godina koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi), koji borave na području Mazowieckie vojvodstva u smislu CC-a i 8 osoba (5Ki 3M) koje rade i/ili reda u Mazowieckie vojvodstvu.Projekt uključuje program individualne i sveobuhvatne profesionalne i obrazovne aktivacije. o potrebama, uključujući individualni akcijski plan za posredovanje u radu u okviru Laboratorija za meke kompetencije (konačni proizvod koji je razvio i potvrdio ZDZ inPłock u okviru KIW EQUAL-a (kryt.prem.7) – stručno osposobljavanje – stažiranje osigurava jednak pristup korištenju resursa i prilika za žene i muškarce, osobe s invaliditetom. Jamči mogućnost odabira skupog života bez ograničenja koja proizlaze iz stereotipa. Prilagodit će se individualnim potrebama ciljne skupine, među ostalim primjenom koncepta univerzalnog dizajna, ako je potrebno, mehanizma razumne prilagodbe utvrđenog u Smjernicama za provedbu načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo jednakih mogućnosti te žena i muškaraca u okviru fondova EU-a za razdoblje 2014. – 2020. Planirani učinci su aktivacija obrazovanja i profesija, a time i ulazak/održavanje/reaktiviranje NEET-ova na tržište rada zapošljavanjem, čime će se povećati zaposlenje i povećanje broja zaposlenih i radnika čiji će se radni uvjeti poboljšati kao rezultat projekta. (Croatian)

26 July 2022

0 references

Scopul proiectului este de a spori oportunitățile de angajare a tinerilor cu 29 de ani fără loc de muncă, inclusiv, în special, a celor care nu participă la formare și educație (NEET) și de a îmbunătăți încadrarea în muncă a persoanelor încadrate în muncă. Proiectul se adresează unui număr de 22 de persoane (inclusiv 14 K și 8 M), care constau în: 11 tineri inactivi (7K și 4M) și 3 persoane (2Ki1M) șomeri care nu sunt înregistrați în oficiul de ocupare a forței de muncă, inclusiv persoanele cu dizabilități, cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET), care locuiesc în zona Voievodatului Mazowieckie în sensul CC și 8 persoane (5Ki 3M) care lucrează și/sau comandă în Voievodatul Mazowieckie.Proiectul include un program de activare profesională și educațională individuală și cuprinzătoare. dintre nevoi, inclusiv planul individual de acțiune – sprijin pentru intermedierea muncii în cadrul Laboratorului de competențe nepoluante (produs final dezvoltat și validat de ZDZ inPłock ca parte a KIW EQUAL (kryt.prem.7) – formare profesională – stagii oferă acces egal la utilizarea resurselor și a oportunităților pentru femei și bărbați, pentru persoanele cu handicap. Acesta garantează posibilitatea de a alege o viață costisitoare, fără restricții care rezultă din stereotipuri. Acesta va fi adaptat la nevoile individuale ale grupului țintă, printre altele, prin aplicarea conceptului de proiectare universală, dacă este necesar, a mecanismului de amenajări corespunzătoare prevăzut în Orientările pentru punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul egalității de șanse și al femeilor și bărbaților în cadrul fondurilor UE 2014-2020. Efectele planificate sunt activarea educației și a profesiilor și, prin urmare, intrarea/întreținerea/reînscrierea tinerilor NEET pe piața muncii prin ocuparea forței de muncă, sporind astfel ocuparea forței de muncă și persoanele active ale căror condiții de muncă se vor îmbunătăți ca urmare a proiectului. (Romanian)

26 July 2022

0 references

Cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí o 29 rokov bez práce, a to najmä tých, ktorí sa nezúčastňujú na odbornej príprave a vzdelávaní (NEET), a zlepšiť zamestnanosť zamestnaných ľudí. Projekt je určený 22 osobám (vrátane 14 K a 8 m), ktoré pozostávajú z: 11 (7K a 4M) neaktívny mladí ľudia a 3 osoby (2Ki1M) nezamestnaní, ktorí nie sú zaregistrovaní na úrade práce, vrátane osôb so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET), s bydliskom v oblasti Mazowieckieho vojvodstva v zmysle CC a 8 osôb (5Ki 3M), ktorí pracujú a/alebo poriadok v Mazowieckom vojvodstve. Projekt zahŕňa program individuálnej a komplexnej aktivácie odbornej prípravy a vzdelávania. potrieb vrátane individuálneho akčného plánu – sprostredkovanie práce – podpora v rámci laboratória Soft Competence (konečný produkt vyvinutý a potvrdený ZDZ inPłock ako súčasť KIW EQUAL (kryt.prem.7) – odborná príprava- stážePoskytuje rovnaký prístup k využívaniu zdrojov a príležitostí pre ženy a mužov, osoby so zdravotným postihnutím. Zaručuje možnosť výberu drahého života bez obmedzení vyplývajúcich zo stereotypov. V prípade potreby sa prispôsobí individuálnym potrebám cieľovej skupiny, okrem iného uplatnením koncepcie univerzálneho návrhu mechanizmu primeraného prispôsobenia stanoveného v usmerneniach na vykonávanie zásady rovnosti príležitostí a nediskriminácie vrátane dostupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady rovnosti príležitostí a žien a mužov v rámci fondov EÚ na roky 2014 – 2020. Plánovanými účinkami sú aktivácia vzdelávania a povolaní, a tým aj vstup/udržiavanie/obnovenie NEET na trh práce tým, že sa zamestnajú, čím sa zvýši zamestnanosť a pracovné osoby, ktorých pracovné podmienky sa v dôsledku projektu zlepšia. (Slovak)

26 July 2022

0 references

L-għan tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ b’29 sena mingħajr xogħol, inkluż b’mod partikolari dawk li ma jipparteċipawx fit-taħriġ u l-edukazzjoni (NEETs) u li jtejjeb l-impjieg ta’ persuni f’impjieg. Il-proġett huwa indirizzat lil 22 persuna (inklużi 14 K u 8 M) li jikkonsistu minn: 11 (7K u 4M) żgħażagħ inattivi u 3 persuni qiegħda (2Ki1M) li mhumiex irreġistrati fl-uffiċċju tal-impjieg, inklużi persuni b’diżabbiltà, ta’ bejn it-18 u d-29 sena li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs), li jirrisjedu fiż-żona tal-Voivodeship ta’ Mazowieckie skont it-tifsira tal-CC u 8 persuni (5Ki 3M) jaħdmu u/jew fl-ordni f’Mazowieckie Voivodeship.Il-proġett jinkludi programm ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva. ħtiġijiet inklużi Pjan ta’ Azzjoni Individwali — appoġġ ta’ intermedjazzjoni-xogħol fi ħdan il-Laboratorju ta’ Kompetenza Soft (prodott finali żviluppat u vvalidat miż-ZDZ inPłock bħala parti minn KIW EQUAL (kryt.prem.7)-taħriġ professjonali-interships Jipprovdi aċċess ugwali għall-użu ta’ riżorsi u opportunitajiet għan-nisa u l-irġiel, persuni b’diżabilità. Tiggarantixxi l-possibbiltà li tintgħażel ħajja għalja mingħajr restrizzjonijiet li jirriżultaw mill-isterjotipi. Din se tiġi adattata għall-ħtiġijiet individwali tal-grupp fil-mira, fost l-oħrajn, billi jiġi applikat il-kunċett ta’ disinn universali, jekk meħtieġ, tal-mekkaniżmu ta’ akkomodazzjoni raġonevoli stabbilit fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni, inkluża l-aċċessibbiltà għall-persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u n-nisa u l-irġiel fil-qafas tal-fondi tal-UE 2014–2020. L-effetti ppjanati huma l-attivazzjoni tal-edukazzjoni u l-professjonijiet u b’hekk id-dħul/il-manteniment/l-integrazzjoni mill-ġdid tan-NEETs fis-suq tax-xogħol billi jiżdiedu l-impjiegi u l-persuni li jaħdmu u li l-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom se jitjiebu bħala riżultat tal-proġett. (Maltese)

26 July 2022

0 references

O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 anos sem emprego, incluindo, em especial, os que não participam em ações de formação e educação (os chamados NEET). O projeto destina-se a 22 pessoas (incluindo 14 K e 8 M) e consiste em: 11 (7K e 4M) de jovens inativos e 3 pessoas (2Ki1M) desempregadas não registadas nos serviços de emprego, incluindo pessoas com deficiência, com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que não participam em ações de educação e formação (os chamados jovens NEET), residentes na área da voivodia da voivodia da Mazóvia na voivodia da Mazóvia, e 8 pessoas (5Ki 3M) que trabalham e/ou na área da voivodia da Mazóvia. Garante a possibilidade de escolher um caminho sem restrições resultantes de estereótipos. Será adaptado às necessidades individuais do grupo-alvo, nomeadamente através da aplicação do conceito de conceção universal, incluindo, se necessário, um mecanismo para melhorias racionais estabelecido nas Orientações para a aplicação do princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para pessoas com deficiência e o princípio da igualdade de oportunidades e homens e mulheres ao abrigo dos fundos da UE para 2014-2020. Os efeitos previstos consistem em ativar o emprego educativo e profissional, entrando/mantendo/regressando assim ao mercado de trabalho dos NEET e ao mercado de trabalho dos NEET. (Portuguese)

26 July 2022

0 references

Hankkeen tavoitteena on lisätä nuorten työllistymismahdollisuuksia 29 vuodella ilman työtä, mukaan lukien erityisesti ne, jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET-nuoret), ja parantaa työssäkäyvien työllisyyttä. Hanke on suunnattu 22 henkilölle (mukaan lukien 14 K ja 8 M), jotka koostuvat seuraavista: 11 (7K ja 4M) työelämän ulkopuolella olevaa nuorta ja 3 (2Ki1M) työtöntä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka eivät osallistu koulutukseen (niin kutsutut NEET-nuoret), jotka asuvat Mazowieckien voivodikunnan alueella, ja 8 henkilöä (5Ki 3M) työskentelevät ja/tai järjestyvät Mazowieckie Voivodeshipissa. Hankkeeseen sisältyy yksilöllistä ja kattavaa ammatillista ja koulutuksellista aktivointia. tarpeista, mukaan lukien yksilöllinen toimintasuunnitelma – työn välitystuki pehmeän osaamisen laboratoriossa (lopputuote, jonka ZDZ inPłock on kehittänyt ja validoinut osana KIW EQUAL (kryt.prem..7))-ammatillinen koulutus- harjoittelujaksotTarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet käyttää resursseja ja mahdollisuuksia naisille ja miehille, vammaisille henkilöille. Se takaa mahdollisuuden valita kallis elämä ilman stereotypioista johtuvia rajoituksia. Sitä mukautetaan kohderyhmän yksilöllisiin tarpeisiin muun muassa soveltamalla tarvittaessa yleismaailmallisen suunnittelun käsitettä, joka esitetään suuntaviivoissa, jotka koskevat yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteen täytäntöönpanoa, mukaan lukien vammaisten henkilöiden saavutettavuus, sekä naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta EU:n rahastojen 2014–2020 puitteissa. Suunnitellut vaikutukset ovat koulutuksen ja ammattien aktivointi ja siten työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten tulo/ylläpito/pysyminen työmarkkinoille ryhtymällä työelämään, mikä lisää työllisyyttä ja työtä tekeviä henkilöitä, joiden työolot paranevat hankkeen tuloksena. (Finnish)

26 July 2022

0 references

Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade za 29 let brez dela, zlasti tiste, ki se ne udeležujejo usposabljanja in izobraževanja (NEET), ter izboljšati zaposlovanje zaposlenih. Projekt je namenjen 22 osebam (vključno s 14 K in 8 M), ki jih sestavljajo: 11 (7K in 4M) neaktivnih mladih in 3 osebe (2Ki1M) brezposelnih, ki niso registrirani na zavodu za zaposlovanje, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju (t. i. NEET), ki prebivajo na območju mazowieckie Voivodeship, in 8 oseb (5Ki 3M), ki delajo in/ali red v Mazowieckie Voivodeship. Projekt vključuje program individualne in celovite poklicne in izobraževalne aktivacije. potreb, vključno z individualnim akcijskim načrtom – posredovanje dela-podpora v laboratoriju Soft Competence Laboratory (končni izdelek, ki ga je razvil in potrdil ZDZ inPłock v okviru KIW EQUAL (kryt.prem.7) – poklicno usposabljanje – pripravništvaZagotavlja enak dostop do uporabe virov in priložnosti za ženske in moške, invalide. Zagotavlja možnost izbire dragega življenja brez omejitev, ki izhajajo iz stereotipov. Prilagojen bo individualnim potrebam ciljne skupine, med drugim z uporabo koncepta univerzalnega oblikovanja, če bo potrebno, mehanizma razumne prilagoditve iz Smernic za izvajanje načela enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide in načelom enakih možnosti ter žensk in moških v okviru skladov EU za obdobje 2014–2020. Načrtovani učinki so aktiviranje izobraževanja in poklicev ter s tem vstop/vzdrževanje/ponovna vključitev mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trg dela z zaposlitvijo, s čimer se bodo povečali zaposlovanje in delavci, katerih delovni pogoji se bodo zaradi projekta izboljšali. (Slovenian)

26 July 2022

0 references

Cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi o 29 let bez práce, zejména těch, kteří se neúčastní odborné přípravy a vzdělávání (NEET), a zlepšit zaměstnávání lidí v zaměstnání. Projekt je určen 22 osobám (včetně 14 K a 8 M), které sestávají z: 11 (7K a 4M) neaktivní mladí lidé a 3 osoby (2Ki1M) nezaměstnaní, kteří nejsou registrováni v úřadu práce, včetně osob se zdravotním postižením, ve věku 18–29 let, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET), pobývající v oblasti Mazowieckie Voivodeship ve smyslu CC a 8 osob (5Ki 3M) pracujících a/nebo pořádku v Mazowieckie Voivodeship. Projekt zahrnuje program individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace prostřednictvím:-identifikace potřeb včetně individuálního akčního plánu – podpora zprostředkování práce v laboratoři měkkých kompetencí (konečný produkt vyvinutý a potvrzený ZDZ inPłock jako součást KIW EQUAL (kryt.prem.7) – odborná příprava – stáže poskytují rovný přístup k využívání zdrojů a příležitostí pro ženy a muže, osoby se zdravotním postižením). Zaručuje možnost volby drahého života bez omezení vyplývajících ze stereotypů. Bude přizpůsobena individuálním potřebám cílové skupiny, mimo jiné uplatněním koncepce univerzální koncepce mechanismu přiměřené úpravy stanoveného v pokynech pro provádění zásady rovných příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásadu rovných příležitostí a pro ženy a muže v rámci fondů EU na období 2014–2020. (Czech)

26 July 2022

0 references

Projekto tikslas – 29 metais padidinti įsidarbinimo galimybes nedirbančiam jaunimui, ypač tiems, kurie nedalyvauja mokymuose ir švietime (NEET), ir pagerinti dirbančių žmonių užimtumą. Projektas skirtas 22 asmenims (įskaitant 14 K ir 8 mln.), kuriuos sudaro: 11 (7K ir 4M) neaktyvių jaunuolių ir 3 bedarbiai (2Ki1M), kurie nėra registruoti įdarbinimo biure, įskaitant 18–29 metų neįgaliuosius, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET), gyvenantys Mazovijos vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta CC, ir 8 asmenys (5Ki 3M) dirba ir (arba) tvarka Mazowieckie vaivadijoje. poreikiai, įskaitant individualų veiksmų planą – darbo tarpininkavimą – paramą „Soft Competence Laboratory“ (galutinis produktas, kurį sukūrė ir patvirtino ZDZ inPłock kaip KIW EQUAL (kryt.prem.7) dalis,-profesinis mokymas- stažuotėssuteikia vienodas galimybes naudotis ištekliais ir galimybėmis moterims ir vyrams, neįgaliesiems. Tai garantuoja galimybę pasirinkti brangų gyvenimą be apribojimų, atsirandančių dėl stereotipų. Ji bus pritaikyta prie individualių tikslinės grupės poreikių, be kita ko, taikant, jei reikia, tinkamo pritaikymo mechanizmo koncepciją, nustatytą Lygių galimybių ir nediskriminavimo principo įgyvendinimo gairėse, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir lygių galimybių bei moterų ir vyrų principą 2014–2020 m. (Lithuanian)

26 July 2022

0 references

Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem par 29 gadiem bez darba, jo īpaši tiem, kas nepiedalās apmācībā un izglītībā (NEET), un uzlabot nodarbināto personu nodarbinātību. Projekts ir adresēts 22 cilvēkiem (tostarp 14 K un 8 M), kas sastāv no: 11 (7K un 4M) neaktīvi jaunieši un 3 personas (2Ki1M), kas nav reģistrētas nodarbinātības birojā, tostarp personas ar invaliditāti, 18–29 gadus vecas personas, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET), kas dzīvo Mazowieckie vojevodistes teritorijā KP izpratnē, un 8 personas (5Ki 3M), kas strādā un/vai veic pasūtījumu Mazowieckie vojevodistē. vajadzības, tostarp individuālais rīcības plāns — darba starpniecības atbalsts mīksto kompetenču laboratorijā (galīgais produkts, ko izstrādājusi un apstiprinājusi ZDZ inPłock kā daļa no KIW EQUAL (kryt.prem.7)-profesionālā apmācība- prakse nodrošina vienlīdzīgu piekļuvi resursu un iespēju izmantošanai sievietēm un vīriešiem, personām ar invaliditāti. Tas garantē iespēju izvēlēties dārgu dzīvi bez ierobežojumiem, kas izriet no stereotipiem. Tas tiks pielāgots mērķgrupas individuālajām vajadzībām, cita starpā piemērojot universālā dizaina koncepciju, vajadzības gadījumā piemērojot saprātīga pielāgojuma mehānismu, kas izklāstīts Pamatnostādnēs par vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principa īstenošanu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti un vienlīdzīgu iespēju principu, kā arī sievietēm un vīriešiem saistībā ar ES fondiem 2014.–2020. gadam. (Latvian)

26 July 2022

0 references

Целта на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора с 29 години без работа, включително по-специално тези, които не участват в обучение и образование (NEET) и да се подобри заетостта на заетите лица. Проектът е насочен към 22 души (включително 14 K и 8 M), които се състоят от: 11 (7K и 4M) неактивни млади хора и 3 лица (2Ki1M) безработни, които не са регистрирани в бюрото по труда, включително лица с увреждания, на възраст 18—29 години, които не участват в образование и обучение (т.нар. NEET), които пребивават в района на Mazowieckie Voivodeship по смисъла на МК и 8 души (5Ki 3M), работещи и/или ред в Mazowieckie Voivodeship. Проектът включва програма за индивидуална и всеобхватна професионална и образователна активност. за нуждите, включително Индивидуален план за действие -работно посредничество-подкрепа в рамките на Лабораторията за меки компетенции (окончателен продукт, разработен и валидиран от ЗДЗ в Плок като част от KIW EQUAL (kryt.prem.7)-професионално обучение- стажове Осигурява равен достъп до използването на ресурси и възможности за жени и мъже, хора с увреждания. Тя гарантира възможността за избор на скъп живот без ограничения, произтичащи от стереотипи. Той ще бъде адаптиран към индивидуалните нужди на целевата група, наред с другото, чрез прилагане на концепцията за универсален дизайн, ако е необходимо, на механизма за разумни улеснения, посочен в Насоките за прилагане на принципа на равните възможности и недискриминацията, включително достъпността за хората с увреждания и принципа на равните възможности и за жените и мъжете в рамките на фондовете на ЕС за периода 2014—2020 г. Планираните последици са активирането на образованието и професиите и по този начин навлизането/поддържането/възстановяването на NEET на пазара на труда чрез започване на работа, като по този начин се увеличават заетостта и работниците, чиито условия на труд ще се подобрят в резултат на проекта. (Bulgarian)

26 July 2022

0 references

A projekt célja, hogy 29 évvel növelje a munkanélküli fiatalok foglalkoztatási lehetőségeit, beleértve különösen azokat, akik nem vesznek részt a képzésben és oktatásban (NEET-fiatalok), valamint hogy javítsa a foglalkoztatottak foglalkoztatását. A projekt 22 főnek szól (köztük 14 K és 8 M), amelyek a következőkből állnak: 11 (7K és 4M) inaktív fiatalok és 3 fő (2Ki1M) munkanélküliek, akik nincsenek bejegyezve a munkaügyi hivatalban, beleértve a fogyatékossággal élő személyeket, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok), akik a CC értelmében a Mazowieckie vajdaság területén laknak, és 8 személy (5Ki 3M) dolgozik és/vagy rendet végez a Mazowieckie vajdaságban.A projekt magában foglal egy egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktiválási programot. az igények, beleértve az egyéni cselekvési tervet – a munkaközvetítés-támogatást a Soft Competence Laboratóriumon belül (a ZDZ inPłock által a KIW EQUAL (kryt.prem.7) részeként kifejlesztett és validált végső termék – szakmai gyakorlatokA nők és férfiak, valamint a fogyatékossággal élő személyek számára egyenlő hozzáférést biztosít az erőforrások és lehetőségek felhasználásához. Garantálja a drága élet választásának lehetőségét a sztereotípiákból eredő korlátozások nélkül. A program többek között a célcsoport egyéni igényeihez igazodik, szükség esetén az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvének végrehajtására vonatkozó iránymutatásokban meghatározott, észszerű alkalmazkodási mechanizmus – többek között a fogyatékossággal élő személyek hozzáférése, valamint az esélyegyenlőség, valamint a nők és a férfiak és a nők és a férfiak 2014–2020 közötti időszakra szóló uniós források keretében történő – megvalósításáról szóló iránymutatásokban meghatározott egyetemes kialakítás koncepciójának alkalmazásával. A tervezett hatások az oktatás és a szakmák aktiválása, és ezáltal a NEET-fiatalok munkaerőpiacra való belépése/fenntartása/újrabesorolása a foglalkoztatás és a munkafeltételek növelésével, ezáltal a projekt eredményeként javulni fog a munkafeltételek. (Hungarian)

26 July 2022

0 references

Is é is aidhm don tionscadal deiseanna fostaíochta do dhaoine óga a mhéadú 29 mbliana d’aois gan obair, lena n-áirítear go háirithe iad siúd nach nglacann páirt in oiliúint agus in oideachas (NEETanna) agus feabhas a chur ar fhostaíocht daoine atá fostaithe. Tá an tionscadal dírithe ar 22 duine (lena n-áirítear 14 K agus 8 M) ina bhfuil: 11 (7K agus 4M) daoine óga neamhghníomhacha agus 3 dhuine dífhostaithe (2Ki1M) nach bhfuil cláraithe san oifig fostaíochta, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas, idir 18-29 mbliana d’aois nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (ar a dtugtar NEETanna), a bhfuil cónaí orthu i limistéar Voivodeship Mazowieckie de réir bhrí CC agus 8 nduine (5Ki 3M) atá ag obair agus/nó in ord Mazowieckie Voivodeship.Cuimsíonn an tionscadal clár gníomhachtaithe gairmiúla agus oideachais aonair agus cuimsitheach. riachtanais lena n-áirítear Plean Gníomhaíochta Aonair — tacaíocht idirghabhála oibre laistigh den tSaotharlann Inniúlachta Bog (táirge deiridh arna fhorbairt agus arna bhailíochtú ag ZDZ inPłock mar chuid de KIW EQUAL (kryt.prem.7)-intéirneachtaí gairmiúlaTugtar rochtain chomhionann ar úsáid acmhainní agus deiseanna do mhná agus d’fhir agus do dhaoine faoi mhíchumas. Ráthaítear leis go bhféadfaí saol costasach a roghnú gan srianta a eascraíonn as steiréitíopaí. Déanfar é a oiriúnú do riachtanais aonair an spriocghrúpa, i measc nithe eile, trí choincheap an dearaidh uilíoch a chur i bhfeidhm, más gá, trí shásra na cóiríochta réasúnaí a leagtar amach sna Treoirlínte maidir le prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe a chur chun feidhme, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal an chomhionannais deiseanna agus na mban agus na bhfear faoi chuimsiú chistí an Aontais 2014-2020. Is iad na héifeachtaí atá beartaithe ná an t-oideachas agus na gairmeacha a ghníomhachtú agus, dá bhrí sin, dul isteach/cothabháil/athshuí na ndaoine óga sin i margadh an tsaothair trí fhostaíocht a ghlacadh, agus ar an gcaoi sin méadú a dhéanamh ar fhostaíocht agus ar dhaoine oibre a dtiocfaidh feabhas ar a ndálaí oibre mar thoradh ar an tionscadal. (Irish)

26 July 2022

0 references

Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar med 29 år utan arbete, särskilt de som inte deltar i utbildning och yrkesutbildning och att förbättra sysselsättningen för personer som arbetar. Projektet riktar sig till 22 personer (inklusive 14 K och 8 M) som består av: 11 (7K och 4M) ungdomar utanför arbetskraften och 3 personer (2Ki1M) arbetslösa som inte är inskrivna på arbetsförmedlingen, inklusive personer med funktionsnedsättning, 18–29 år som inte deltar i utbildning (så kallade NEET), bosatta inom området Mazowieckie Voivodeship i den mening som avses i CC och 8 personer (5Ki 3M) som arbetar och/eller ordning i Mazowieckie Voivodeship.Projektet omfattar ett program för individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering. behov inklusive individuell handlingsplan – arbetsförmedling – stöd inom Soft Competence Laboratory (slutprodukt som utvecklats och validerats av ZDZ inPłock som en del av KIW EQUAL (kryt.prem.7)-yrkesutbildning-praktik ger lika tillgång till resurser och möjligheter för kvinnor och män, personer med funktionsnedsättning. Det garanterar möjligheten att välja dyrt liv utan begränsningar till följd av stereotyper. Den kommer att anpassas till målgruppens individuella behov, bland annat genom att vid behov tillämpa begreppet universell utformning av den mekanism för rimliga anpassningar som fastställs i riktlinjerna för genomförandet av principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, inbegripet tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om lika möjligheter och kvinnor och män inom ramen för EU-fonderna 2014–2020. De planerade effekterna är aktivering av utbildning och yrken och därmed inträde/underhåll/återinsättande av unga som varken arbetar eller studerar genom att ta anställning, vilket ökar sysselsättningen och de arbetstagare vars arbetsvillkor kommer att förbättras till följd av projektet. (Swedish)

26 July 2022

0 references

Projekti eesmärk on suurendada noorte tööhõivevõimalusi 29 aasta võrra, sealhulgas eelkõige nende jaoks, kes ei osale koolituses ja hariduses (NEET-noored), ning parandada töötavate inimeste tööhõivet. Projekt on suunatud 22 inimesele (sealhulgas 14 K ja 8 miljonit), mis koosnevad: 11 (7K ja 4M) mitteaktiivset noort ja 3 inimest (2Ki1M), kes ei ole registreeritud tööhõiveametis, sealhulgas 18–29-aastased puuetega inimesed, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), kes elavad Mazowieckie vojevoodkonna piirkonnas CC tähenduses, ning 8 inimest (5Ki 3M) Mazowieckie vojevoodkonnas. vajadustest, sealhulgas individuaalsest tegevuskavast – töövahenduse toetamine pehme pädevuse laboris (lõpptoode, mille töötas välja ja valideeris ZDZ inPłock osana KIW EQUAL’ist (kryt.prem.7)) – erialane koolitus – praktika pakub naistele ja meestele ning puuetega inimestele võrdset juurdepääsu ressurssidele ja võimalustele. See tagab võimaluse valida kallis elu ilma stereotüüpidest tulenevate piiranguteta. Seda kohandatakse muu hulgas sihtrühma individuaalsete vajadustega, kohaldades vajaduse korral üldkujunduse põhimõtet, mis on sätestatud suunistes võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtte rakendamiseks, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsuks ning võrdsete võimaluste ning naiste ja meeste juurdepääsuks ELi 2014.–2020. aasta vahendite raames. Kavandatud mõjuks on hariduse ja kutsealade aktiveerimine ning seega mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule sisenemine, säilitamine ja ennistamine, suurendades seeläbi tööhõivet ja töötavaid inimesi, kelle töötingimused projekti tulemusena paranevad. (Estonian)