Implementation of organizational improvements at the Municipal Social Assistance Centre in Wejherowo (Q91304): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles au Centre municipal | Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles au Centre municipal de protection sociale à Wejherowo | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Umsetzung von organisatorischen Verbesserungen im | Umsetzung von organisatorischen Verbesserungen im Gemeindezentrum für Soziales in Wejherowo | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van organisatorische verbeteringen in het Gemeentelijk Welzijnscentrum in Wejherowo | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Implementazione di miglioramenti organizzativi nel Centro di Welfare Sociale Municipale di Wejherowo | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Implementación de mejoras organizativas en el Centro Municipal de Bienestar Social de Wejherowo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Organisatsiooniliste paranduste rakendamine Wejherowos asuvas kohaliku sotsiaalhoolekandekeskuses | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Organizacinių patobulinimų įgyvendinimas Wejherowo savivaldybės socialinės gerovės centre | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Implementacija organizacijskih poboljšanja u Općinskom centru za socijalnu skrb u Wejherowu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή οργανωτικών βελτιώσεων στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στο Wejherowo | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Realizácia organizačných vylepšení v Mestskom centre sociálnej starostlivosti vo Wejherowe | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Organisaatioparannusten toteuttaminen kunnan sosiaalikeskuksessa Wejherowossa | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szervezeti fejlesztések megvalósítása a wejherowói Városi Szociális Jóléti Központban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Realizace organizačních zlepšení v Městském centru sociální péče ve Wejherowu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Organizatorisko uzlabojumu ieviešana pašvaldības sociālās labklājības centrā Vejherovā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cur i bhfeidhm na bhfeabhsuithe eagrúcháin san Ionad Leasa Shóisialaigh Bardasach in Wejherowo | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje organizacijskih izboljšav v Mestnem centru za socialno skrbstvo v Wejherowu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Осъществяване на организационни подобрения в Общинския център за социално подпомагане във Вейхерово | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Implimentazzjoni tat-titjib organizzattiv fiċ-Ċentru Muniċipali tal-Benesseri Soċjali f’Wejherowo | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de melhorias organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social de Wejherowo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Implementering af organisatoriske forbedringer i det kommunale socialforsorgscenter i Wejherowo | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Implementarea îmbunătățirilor organizaționale în Centrul Municipal de Asistență Socială din Wejherowo | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Genomförande av organisatoriska förbättringar i det kommunala socialvårdscentret i Wejherowo | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91304 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91304 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91304 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91304 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91304 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91304 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91304 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91304 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91304 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91304 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91304 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91304 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91304 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91304 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91304 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91304 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91304 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91304 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91304 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91304 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91304 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91304 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 52,167.86 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 61,898.27 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project will be implemented by GOPS in Wejherowo in the period 01.07.2019-31.12.2020.The main aim of the project is to implement organizational improvements consisting of decoupling administrative work from the provision of social work and GOPS services by targeting actions to improve customer service. The implementation of the project will contribute to achieving the specific objective of POWER Strengthening the potential of institutions working to integrate the community.Changing the structure and thus separating specialised teams/provisions will enable social workers to specialise in a given area of work with the client, i.e. social work, social assistance services, progress. The newly created Department of Pom. in the Environment will consist of:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 social worker will be hardened.There will be adaptation3 rooms including renovation 2 and a conference room in GOPS will be retrofitted.There will also be equipped with 4 workstations.The project is compatible with SZOOP POWER. Strengthening the capacity of institutions working for social inclusion. Implementation of organizational improvements in social assistance units by targeting actions to improve customer service.The project activities will be implemented in accordance with the provisions of:paragraph of 12 March 2004 on social assistance (i.e. U.z. 2018, item.1508 as amended), including the implementing acts of the Social Welfare Act of 12 March 2004, paragraph of 13 June 2003 on social employment (i.e. U. of 2016, pos. 1828 and.) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.797479534597436
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période allant du 1.7.2019 au 31.12.2020.L’objectif principal du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de services sociaux et GOPS en dirigeant des actions vers l’amélioration du service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER Renforcer le potentiel des institutions œuvrant pour l’inclusion sociale. Le nouveau département de l’environnement comprendra: 2 postes;2.Stanowiskads.social- 2 postes;3.Zespołuds.social services- 9 postes;4.Équipe sociale attribuée par décision- 6 postes.La mise en œuvre des améliorations sera réalisée par un certain nombre d’activités, y compris la formation et la supervision des employés. 1 travailleur social sera recruté.L’adaptation de 3 salles sera réalisée, y compris la rénovation de 2 et la salle de conférence sera réaménagée à GOPS.Ils seront également équipés de 4 postes de travail.Le projet est compatible avec SZOOP POWER. Renforcer les capacités des institutions d’inclusion sociale. Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans les unités organisationnelles de l’assistance sociale en dirigeant des actions visant à améliorer le service à la clientèle.Les activités du projet seront menées conformément au document przepisami:ust. du 12 mars 2004 sur l’aide sociale (Journal officiel 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, point 1508, tel que modifié), y compris les actes d’exécution de la loi du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale, par. U. de 2016, article. 1828 tel que modifié). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt wird von GOPS in Wejherowo im Zeitraum 1.7.2019 – 31.12.2020 durchgeführt.Das Hauptziel des Projekts besteht darin, organisatorische Verbesserungen umzusetzen, die darin bestehen, die administrative Arbeit von der Erbringung von Sozialarbeit und GOPS-Dienstleistungen zu trennen, indem Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservice geleitet werden. Die Umsetzung des Projekts wird zur Erreichung des spezifischen Ziels der POWER Stärkung des Potenzials von Institutionen, die für soziale Inklusion arbeiten, beitragen.Die Änderung der Struktur und die Unterscheidung von spezialisierten Teams/Positionen werden es den Sozialarbeitern ermöglichen, sich auf einen bestimmten Arbeitsbereich mit dem Kunden zu spezialisieren, d. h. soziale Arbeit, Sozialhilfedienste, administrative Fortschritte, die gleichzeitig die Funktionsweise der GOPS selbst verbessern werden.Das Ergebnis wird eine Verbesserung des Kundenservices und die Stärkung der Kapazitäten des Zentrums sein.Das Projekt wird an 21 GOPS-Mitarbeiter in Wejherowo gerichtet, und als Ergebnis wird eine neue Struktur geschaffen. Das neu geschaffene Umweltministerium besteht aus of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 Stellen;2.Stanowiskads.soziale Arbeit- 2 Stellen;3.Zespołuds.soziale Dienste- 9 Stellen;4.Soziales Team, das durch Entscheidung vergeben wird- 6 Stellen.Die Umsetzung der Verbesserungen erfolgt durch eine Reihe von Aktivitäten, einschließlich Schulungen und Aufsicht für die Mitarbeiter. 1 Sozialarbeiter werden rekrutiert.Die Anpassung von 3 Räumen wird durchgeführt, einschließlich der Renovierung von 2 und der Konferenzraum wird in GOPS nachgerüstet.Sie werden auch mit 4 Arbeitsplätzen ausgestattet.Das Projekt ist kompatibel mit SZOOP POWER. Stärkung der Kapazitäten der Institutionen der sozialen Eingliederung. Durchführung organisatorischer Verbesserungen in den Organisationseinheiten der Sozialhilfe durch Direktion von Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservices.Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden in Übereinstimmung mit przepisami:ust vom 12. März 2004 über Sozialhilfe (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, Posten 1508, in der geänderten Fassung), einschließlich der Durchführungsrechtsakte zum Gesetz vom 12. März 2004 über die Sozialhilfe, Rn. 13 Juni 2003 über soziale Beschäftigung (Gesetzblatt Nr. U. von 2016, Artikel. 1828 in der geänderten Fassung). (German) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wejherowo / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project zal worden uitgevoerd door GOPS in Wejherowo in de periode 01.07.2019-31.12.2020.Het belangrijkste doel van het project is om organisatorische verbeteringen door te voeren, bestaande uit het scheiden van administratief werk en het leveren van maatschappelijk werk en GOPS-diensten door acties te richten op het verbeteren van de klantenservice. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van POWER Versterking van het potentieel van instellingen die voor sociale inclusie werken.Verandering van de structuur en dus het onderscheiden van gespecialiseerde teams/functies zullen maatschappelijk werkers in een bepaald werkgebied met de klant kunnen specialiseren, d.w.z. sociaal werk, sociale bijstandsdiensten, administratieve vooruitgang, die tegelijkertijd de werking van de GOPS zelf zullen verbeteren.Het resultaat zal de klantenservice verbeteren en de capaciteit van het centrum versterken.Het project zal worden gericht tot 21 GOPS-medewerkers in Wejherowo, en als gevolg daarvan zal een nieuwe structuur worden gecreëerd. Het nieuw opgerichte ministerie van Milieu zal bestaan uit of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posten;2.Stanowiskads.sociale arbeid- 2 posten;3.Zespołuds.sociale diensten- 9 posten;4.Sociaal team toegekend door besluit- 6 posten.De uitvoering van verbeteringen zal worden uitgevoerd door een aantal activiteiten, waaronder opleiding en toezicht voor werknemers. 1 maatschappelijk werker zal worden aangeworven.De aanpassing van3 zal worden uitgevoerd, met inbegrip van de renovatie van 2 en de conferentiezaal zal worden aangepast in GOPS.Ze zullen ook worden uitgerust met 4 werkstations.Het project is compatibel met SZOOP POWER. Versterking van de capaciteit van instellingen voor sociale integratie. Uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand door middel van acties ter verbetering van de klantenservice.De activiteiten in het project zullen worden uitgevoerd overeenkomstig przepisami:ust. van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, post 1508, zoals gewijzigd), met inbegrip van de uitvoeringshandelingen bij de wet van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand, punt 13 juni 2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws No. U. van 2016, punt. 1828 als gewijzigd). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project zal worden uitgevoerd door GOPS in Wejherowo in de periode 01.07.2019-31.12.2020.Het belangrijkste doel van het project is om organisatorische verbeteringen door te voeren, bestaande uit het scheiden van administratief werk en het leveren van maatschappelijk werk en GOPS-diensten door acties te richten op het verbeteren van de klantenservice. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van POWER Versterking van het potentieel van instellingen die voor sociale inclusie werken.Verandering van de structuur en dus het onderscheiden van gespecialiseerde teams/functies zullen maatschappelijk werkers in een bepaald werkgebied met de klant kunnen specialiseren, d.w.z. sociaal werk, sociale bijstandsdiensten, administratieve vooruitgang, die tegelijkertijd de werking van de GOPS zelf zullen verbeteren.Het resultaat zal de klantenservice verbeteren en de capaciteit van het centrum versterken.Het project zal worden gericht tot 21 GOPS-medewerkers in Wejherowo, en als gevolg daarvan zal een nieuwe structuur worden gecreëerd. Het nieuw opgerichte ministerie van Milieu zal bestaan uit of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posten;2.Stanowiskads.sociale arbeid- 2 posten;3.Zespołuds.sociale diensten- 9 posten;4.Sociaal team toegekend door besluit- 6 posten.De uitvoering van verbeteringen zal worden uitgevoerd door een aantal activiteiten, waaronder opleiding en toezicht voor werknemers. 1 maatschappelijk werker zal worden aangeworven.De aanpassing van3 zal worden uitgevoerd, met inbegrip van de renovatie van 2 en de conferentiezaal zal worden aangepast in GOPS.Ze zullen ook worden uitgerust met 4 werkstations.Het project is compatibel met SZOOP POWER. Versterking van de capaciteit van instellingen voor sociale integratie. Uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand door middel van acties ter verbetering van de klantenservice.De activiteiten in het project zullen worden uitgevoerd overeenkomstig przepisami:ust. van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, post 1508, zoals gewijzigd), met inbegrip van de uitvoeringshandelingen bij de wet van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand, punt 13 juni 2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws No. U. van 2016, punt. 1828 als gewijzigd). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project zal worden uitgevoerd door GOPS in Wejherowo in de periode 01.07.2019-31.12.2020.Het belangrijkste doel van het project is om organisatorische verbeteringen door te voeren, bestaande uit het scheiden van administratief werk en het leveren van maatschappelijk werk en GOPS-diensten door acties te richten op het verbeteren van de klantenservice. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van POWER Versterking van het potentieel van instellingen die voor sociale inclusie werken.Verandering van de structuur en dus het onderscheiden van gespecialiseerde teams/functies zullen maatschappelijk werkers in een bepaald werkgebied met de klant kunnen specialiseren, d.w.z. sociaal werk, sociale bijstandsdiensten, administratieve vooruitgang, die tegelijkertijd de werking van de GOPS zelf zullen verbeteren.Het resultaat zal de klantenservice verbeteren en de capaciteit van het centrum versterken.Het project zal worden gericht tot 21 GOPS-medewerkers in Wejherowo, en als gevolg daarvan zal een nieuwe structuur worden gecreëerd. Het nieuw opgerichte ministerie van Milieu zal bestaan uit of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posten;2.Stanowiskads.sociale arbeid- 2 posten;3.Zespołuds.sociale diensten- 9 posten;4.Sociaal team toegekend door besluit- 6 posten.De uitvoering van verbeteringen zal worden uitgevoerd door een aantal activiteiten, waaronder opleiding en toezicht voor werknemers. 1 maatschappelijk werker zal worden aangeworven.De aanpassing van3 zal worden uitgevoerd, met inbegrip van de renovatie van 2 en de conferentiezaal zal worden aangepast in GOPS.Ze zullen ook worden uitgerust met 4 werkstations.Het project is compatibel met SZOOP POWER. Versterking van de capaciteit van instellingen voor sociale integratie. Uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand door middel van acties ter verbetering van de klantenservice.De activiteiten in het project zullen worden uitgevoerd overeenkomstig przepisami:ust. van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, post 1508, zoals gewijzigd), met inbegrip van de uitvoeringshandelingen bij de wet van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand, punt 13 juni 2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws No. U. van 2016, punt. 1828 als gewijzigd). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020.L'obiettivo principale del progetto è quello di implementare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla prestazione di lavoro sociale e servizi GOPS indirizzando azioni verso il miglioramento del servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la distinzione di team/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che al tempo stesso migliorerà il funzionamento del GOPS stesso.Il risultato sarà migliorato al cliente e rafforzare la capacità del centro.Il progetto sarà rivolto a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. Il nuovo Dipartimento dell'Ambiente sarà composto da of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.lavoro sociale- 2 posti;3.Zespołuds.servizi sociali- 9 posti;4.Squadra sociale assegnata da decisione- 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata da una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione per i dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto.L'adattamento di3 sale sarà effettuato, tra cui la ristrutturazione di 2 e la sala conferenze sarà retrofitted in GOPS.Essi saranno inoltre dotati di 4 postazioni di lavoro.Il progetto è compatibile con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni di inclusione sociale. Attuazione del miglioramento organizzativo delle unità organizzative di assistenza sociale indirizzando azioni volte a migliorare il servizio al cliente.Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust. del 12 marzo 2004 in materia di assistenza sociale (Journal of Laws 2004, Journal of Laws n. U.Z. 2018, punto 1508, e successive modifiche), compresi gli atti di esecuzione della legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale, punto 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Journal of Laws n. U. del 2016, punto. 1828 e successive modifiche). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020.L'obiettivo principale del progetto è quello di implementare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla prestazione di lavoro sociale e servizi GOPS indirizzando azioni verso il miglioramento del servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la distinzione di team/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che al tempo stesso migliorerà il funzionamento del GOPS stesso.Il risultato sarà migliorato al cliente e rafforzare la capacità del centro.Il progetto sarà rivolto a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. Il nuovo Dipartimento dell'Ambiente sarà composto da of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.lavoro sociale- 2 posti;3.Zespołuds.servizi sociali- 9 posti;4.Squadra sociale assegnata da decisione- 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata da una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione per i dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto.L'adattamento di3 sale sarà effettuato, tra cui la ristrutturazione di 2 e la sala conferenze sarà retrofitted in GOPS.Essi saranno inoltre dotati di 4 postazioni di lavoro.Il progetto è compatibile con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni di inclusione sociale. Attuazione del miglioramento organizzativo delle unità organizzative di assistenza sociale indirizzando azioni volte a migliorare il servizio al cliente.Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust. del 12 marzo 2004 in materia di assistenza sociale (Journal of Laws 2004, Journal of Laws n. U.Z. 2018, punto 1508, e successive modifiche), compresi gli atti di esecuzione della legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale, punto 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Journal of Laws n. U. del 2016, punto. 1828 e successive modifiche). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020.L'obiettivo principale del progetto è quello di implementare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla prestazione di lavoro sociale e servizi GOPS indirizzando azioni verso il miglioramento del servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la distinzione di team/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che al tempo stesso migliorerà il funzionamento del GOPS stesso.Il risultato sarà migliorato al cliente e rafforzare la capacità del centro.Il progetto sarà rivolto a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. Il nuovo Dipartimento dell'Ambiente sarà composto da of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.lavoro sociale- 2 posti;3.Zespołuds.servizi sociali- 9 posti;4.Squadra sociale assegnata da decisione- 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata da una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione per i dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto.L'adattamento di3 sale sarà effettuato, tra cui la ristrutturazione di 2 e la sala conferenze sarà retrofitted in GOPS.Essi saranno inoltre dotati di 4 postazioni di lavoro.Il progetto è compatibile con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni di inclusione sociale. Attuazione del miglioramento organizzativo delle unità organizzative di assistenza sociale indirizzando azioni volte a migliorare il servizio al cliente.Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust. del 12 marzo 2004 in materia di assistenza sociale (Journal of Laws 2004, Journal of Laws n. U.Z. 2018, punto 1508, e successive modifiche), compresi gli atti di esecuzione della legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale, punto 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Journal of Laws n. U. del 2016, punto. 1828 e successive modifiche). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto será ejecutado por GOPS en Wejherowo en el período 01.07.2019-31.12.2020.El objetivo principal del proyecto es implementar mejoras organizativas consistentes en separar el trabajo administrativo de la prestación de servicios de trabajo social y GOPS dirigiendo acciones hacia la mejora del servicio al cliente. La implementación del proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico de POWER Fortalecimiento del potencial de las instituciones que trabajan por la inclusión social.Cambiar la estructura y así distinguir equipos/posiciones especializados permitirá a los trabajadores sociales especializarse en un área determinada de trabajo con el cliente, es decir, trabajo social, servicios de asistencia social, progreso administrativo, lo que al mismo tiempo mejorará el funcionamiento del propio GOPS.El resultado será mejorar el servicio al cliente y fortalecer la capacidad del centro.El proyecto se dirigirá a 21 empleados de GOPS en Wejherowo, y como resultado, se creará una nueva estructura. El Departamento de Medio Ambiente de nueva creación constará de 2 puestos; 2.Stanowiskads.trabajo social- 2 puestos;3.Zespołuds.servicios sociales- 9 puestos;4.Equipo social adjudicado por decisión- 6 puestos.La realización de mejoras se llevará a cabo mediante una serie de actividades, incluida la formación y la supervisión de los empleados. Se contratará 1 trabajador social.Se llevará a cabo la adaptación de 3 salas, incluida la renovación de 2 y la sala de conferencias se adaptará en GOPS.También estarán equipadas con 4 estaciones de trabajo.El proyecto es compatible con SZOOP POWER. Fortalecimiento de la capacidad de las instituciones de inclusión social. Aplicación de mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social dirigiendo acciones para mejorar el servicio al cliente.Las actividades del proyecto se llevarán a cabo de conformidad con przepisami:ust. de 12 de marzo de 2004 sobre asistencia social (Diario de Leyes 2004, Revista de Leyes No. U.Z. 2018, punto 1508, en su versión modificada), incluidos los actos de ejecución de la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004, apartado 13 de junio de 2003 sobre el empleo social (Boletín de Leyes No. U. de 2016, punto. 1828 en su versión modificada). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto será ejecutado por GOPS en Wejherowo en el período 01.07.2019-31.12.2020.El objetivo principal del proyecto es implementar mejoras organizativas consistentes en separar el trabajo administrativo de la prestación de servicios de trabajo social y GOPS dirigiendo acciones hacia la mejora del servicio al cliente. La implementación del proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico de POWER Fortalecimiento del potencial de las instituciones que trabajan por la inclusión social.Cambiar la estructura y así distinguir equipos/posiciones especializados permitirá a los trabajadores sociales especializarse en un área determinada de trabajo con el cliente, es decir, trabajo social, servicios de asistencia social, progreso administrativo, lo que al mismo tiempo mejorará el funcionamiento del propio GOPS.El resultado será mejorar el servicio al cliente y fortalecer la capacidad del centro.El proyecto se dirigirá a 21 empleados de GOPS en Wejherowo, y como resultado, se creará una nueva estructura. El Departamento de Medio Ambiente de nueva creación constará de 2 puestos; 2.Stanowiskads.trabajo social- 2 puestos;3.Zespołuds.servicios sociales- 9 puestos;4.Equipo social adjudicado por decisión- 6 puestos.La realización de mejoras se llevará a cabo mediante una serie de actividades, incluida la formación y la supervisión de los empleados. Se contratará 1 trabajador social.Se llevará a cabo la adaptación de 3 salas, incluida la renovación de 2 y la sala de conferencias se adaptará en GOPS.También estarán equipadas con 4 estaciones de trabajo.El proyecto es compatible con SZOOP POWER. Fortalecimiento de la capacidad de las instituciones de inclusión social. Aplicación de mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social dirigiendo acciones para mejorar el servicio al cliente.Las actividades del proyecto se llevarán a cabo de conformidad con przepisami:ust. de 12 de marzo de 2004 sobre asistencia social (Diario de Leyes 2004, Revista de Leyes No. U.Z. 2018, punto 1508, en su versión modificada), incluidos los actos de ejecución de la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004, apartado 13 de junio de 2003 sobre el empleo social (Boletín de Leyes No. U. de 2016, punto. 1828 en su versión modificada). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto será ejecutado por GOPS en Wejherowo en el período 01.07.2019-31.12.2020.El objetivo principal del proyecto es implementar mejoras organizativas consistentes en separar el trabajo administrativo de la prestación de servicios de trabajo social y GOPS dirigiendo acciones hacia la mejora del servicio al cliente. La implementación del proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico de POWER Fortalecimiento del potencial de las instituciones que trabajan por la inclusión social.Cambiar la estructura y así distinguir equipos/posiciones especializados permitirá a los trabajadores sociales especializarse en un área determinada de trabajo con el cliente, es decir, trabajo social, servicios de asistencia social, progreso administrativo, lo que al mismo tiempo mejorará el funcionamiento del propio GOPS.El resultado será mejorar el servicio al cliente y fortalecer la capacidad del centro.El proyecto se dirigirá a 21 empleados de GOPS en Wejherowo, y como resultado, se creará una nueva estructura. El Departamento de Medio Ambiente de nueva creación constará de 2 puestos; 2.Stanowiskads.trabajo social- 2 puestos;3.Zespołuds.servicios sociales- 9 puestos;4.Equipo social adjudicado por decisión- 6 puestos.La realización de mejoras se llevará a cabo mediante una serie de actividades, incluida la formación y la supervisión de los empleados. Se contratará 1 trabajador social.Se llevará a cabo la adaptación de 3 salas, incluida la renovación de 2 y la sala de conferencias se adaptará en GOPS.También estarán equipadas con 4 estaciones de trabajo.El proyecto es compatible con SZOOP POWER. Fortalecimiento de la capacidad de las instituciones de inclusión social. Aplicación de mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social dirigiendo acciones para mejorar el servicio al cliente.Las actividades del proyecto se llevarán a cabo de conformidad con przepisami:ust. de 12 de marzo de 2004 sobre asistencia social (Diario de Leyes 2004, Revista de Leyes No. U.Z. 2018, punto 1508, en su versión modificada), incluidos los actos de ejecución de la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004, apartado 13 de junio de 2003 sobre el empleo social (Boletín de Leyes No. U. de 2016, punto. 1828 en su versión modificada). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti viib ellu GOPS Wejherowos ajavahemikul 01.07.2019–31.12.2020. Projekti põhieesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltöö ja GOPSi teenuste osutamisest, suunates tegevusi klienditeeninduse parandamisele. Projekti elluviimine aitab saavutada POWERi erieesmärki tugevdada sotsiaalse kaasamise nimel töötavate institutsioonide potentsiaali.struktuuri muutmine ja seega spetsialiseeritud meeskondade/positsioonide eristamine võimaldab sotsiaaltöötajatel spetsialiseeruda konkreetsele töövaldkonnale koos kliendiga, st sotsiaaltööle, sotsiaalabiteenustele, halduslikule arengule, mis samal ajal parandab GOPSi enda toimimist.Tulemuseks paraneb klienditeenindus ja suurendatakse keskuse suutlikkust.Projekt on suunatud 21 GOPSi töötajale Wejherowos ja selle tulemusena luuakse uus struktuur. Vastloodud keskkonnaosakond koosneb of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 ametikohta;2.Stanowiskads.sotsiaaltöö- 2 ametikohta;3.Zespołuds.sotsiaalteenused- 9 ametikohta;4.Kohtuotsusega määratud sotsiaalmeeskond- 6 ametikohta.Paranduste rakendamine toimub mitmete tegevuste kaudu, sealhulgas töötajate koolitamine ja järelevalve. 1 sotsiaaltöötaja võetakse tööle.Kohaldamine 3 tuba viiakse läbi, sealhulgas renoveerida 2 ja konverentsiruum on moderniseeritud GOPS.Nad on varustatud ka 4 töökohta.Projekt ühildub SZOOP POWER. Sotsiaalse kaasatuse institutsioonide suutlikkuse suurendamine. Sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamine, suunates meetmeid klienditeeninduse parandamiseks.Projekti tegevused viiakse ellu kooskõlas 12. märtsi 2004. aasta dokumendiga przepisami:ust sotsiaalabi kohta (2004. aasta ametlik väljaanne, nr. U.Z. 2018, punkt 1508, muudetud), sealhulgas 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabi seaduse 13. juuni 2003. aasta sotsiaaltööhõive seaduse rakendusaktid (Poola ametlik väljaanne nr. U. 2016, punkt. 1828 (muudetud kujul). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti viib ellu GOPS Wejherowos ajavahemikul 01.07.2019–31.12.2020. Projekti põhieesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltöö ja GOPSi teenuste osutamisest, suunates tegevusi klienditeeninduse parandamisele. Projekti elluviimine aitab saavutada POWERi erieesmärki tugevdada sotsiaalse kaasamise nimel töötavate institutsioonide potentsiaali.struktuuri muutmine ja seega spetsialiseeritud meeskondade/positsioonide eristamine võimaldab sotsiaaltöötajatel spetsialiseeruda konkreetsele töövaldkonnale koos kliendiga, st sotsiaaltööle, sotsiaalabiteenustele, halduslikule arengule, mis samal ajal parandab GOPSi enda toimimist.Tulemuseks paraneb klienditeenindus ja suurendatakse keskuse suutlikkust.Projekt on suunatud 21 GOPSi töötajale Wejherowos ja selle tulemusena luuakse uus struktuur. Vastloodud keskkonnaosakond koosneb of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 ametikohta;2.Stanowiskads.sotsiaaltöö- 2 ametikohta;3.Zespołuds.sotsiaalteenused- 9 ametikohta;4.Kohtuotsusega määratud sotsiaalmeeskond- 6 ametikohta.Paranduste rakendamine toimub mitmete tegevuste kaudu, sealhulgas töötajate koolitamine ja järelevalve. 1 sotsiaaltöötaja võetakse tööle.Kohaldamine 3 tuba viiakse läbi, sealhulgas renoveerida 2 ja konverentsiruum on moderniseeritud GOPS.Nad on varustatud ka 4 töökohta.Projekt ühildub SZOOP POWER. Sotsiaalse kaasatuse institutsioonide suutlikkuse suurendamine. Sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamine, suunates meetmeid klienditeeninduse parandamiseks.Projekti tegevused viiakse ellu kooskõlas 12. märtsi 2004. aasta dokumendiga przepisami:ust sotsiaalabi kohta (2004. aasta ametlik väljaanne, nr. U.Z. 2018, punkt 1508, muudetud), sealhulgas 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabi seaduse 13. juuni 2003. aasta sotsiaaltööhõive seaduse rakendusaktid (Poola ametlik väljaanne nr. U. 2016, punkt. 1828 (muudetud kujul). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti viib ellu GOPS Wejherowos ajavahemikul 01.07.2019–31.12.2020. Projekti põhieesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltöö ja GOPSi teenuste osutamisest, suunates tegevusi klienditeeninduse parandamisele. Projekti elluviimine aitab saavutada POWERi erieesmärki tugevdada sotsiaalse kaasamise nimel töötavate institutsioonide potentsiaali.struktuuri muutmine ja seega spetsialiseeritud meeskondade/positsioonide eristamine võimaldab sotsiaaltöötajatel spetsialiseeruda konkreetsele töövaldkonnale koos kliendiga, st sotsiaaltööle, sotsiaalabiteenustele, halduslikule arengule, mis samal ajal parandab GOPSi enda toimimist.Tulemuseks paraneb klienditeenindus ja suurendatakse keskuse suutlikkust.Projekt on suunatud 21 GOPSi töötajale Wejherowos ja selle tulemusena luuakse uus struktuur. Vastloodud keskkonnaosakond koosneb of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 ametikohta;2.Stanowiskads.sotsiaaltöö- 2 ametikohta;3.Zespołuds.sotsiaalteenused- 9 ametikohta;4.Kohtuotsusega määratud sotsiaalmeeskond- 6 ametikohta.Paranduste rakendamine toimub mitmete tegevuste kaudu, sealhulgas töötajate koolitamine ja järelevalve. 1 sotsiaaltöötaja võetakse tööle.Kohaldamine 3 tuba viiakse läbi, sealhulgas renoveerida 2 ja konverentsiruum on moderniseeritud GOPS.Nad on varustatud ka 4 töökohta.Projekt ühildub SZOOP POWER. Sotsiaalse kaasatuse institutsioonide suutlikkuse suurendamine. Sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamine, suunates meetmeid klienditeeninduse parandamiseks.Projekti tegevused viiakse ellu kooskõlas 12. märtsi 2004. aasta dokumendiga przepisami:ust sotsiaalabi kohta (2004. aasta ametlik väljaanne, nr. U.Z. 2018, punkt 1508, muudetud), sealhulgas 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabi seaduse 13. juuni 2003. aasta sotsiaaltööhõive seaduse rakendusaktid (Poola ametlik väljaanne nr. U. 2016, punkt. 1828 (muudetud kujul). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas bus įgyvendintas GOPS Wejherowo nuo 1.7.2019 iki 31.12.2020.Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, t. y. atskirti administracinį darbą nuo socialinio darbo ir GOPS paslaugų teikimo, nukreipiant veiksmus į klientų aptarnavimo gerinimą. Projekto įgyvendinimas padės pasiekti konkretų tikslą – stiprinti institucijų, dirbančių socialinės įtraukties srityje, potencialą.Pakeitus struktūrą ir taip atskiriant specializuotas komandas/pareigas, socialiniai darbuotojai galės specializuotis tam tikroje darbo su klientu srityje, t. y. socialinis darbas, socialinės paramos paslaugos, administracinė pažanga, kuri tuo pačiu metu pagerins pačių GOPS veikimą.Tokiu būdu bus pagerintas klientų aptarnavimas ir stiprinami centro pajėgumai.Projektas bus skirtas 21 GOPS darbuotojui Wejherowo mieste, todėl bus sukurta nauja struktūra. Naujai sukurtą Aplinkos departamentą sudarys of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pareigybės;2.Stanowiskads.socialinis darbas- 2 etatai;3.Zespołuds.socialinės paslaugos- 9 pareigybės;4.Socialinė komanda apdovanota sprendimu- 6 pareigybės.Pagerinimo įgyvendinimas bus vykdomas įvairiomis veiklomis, įskaitant darbuotojų mokymą ir priežiūrą. Bus įdarbintas 1 socialinis darbuotojas.Tarptautinis 3 kambarių pritaikymas bus atliktas, įskaitant 2 renovaciją, o konferencijų salė bus atnaujinta GOPS.Jie taip pat bus įrengti 4 darbo stotys.Projektas yra suderinamas su SZOOP POVERIUS. Stiprinti socialinės įtraukties institucijų gebėjimus. Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimas vadovaujant klientų aptarnavimo gerinimo veiksmams.Projekto veikla bus vykdoma pagal 2004 m. kovo 12 d. U.Z. 2018, 1508 punktas, su pakeitimais), įskaitant 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymo įgyvendinimo aktus, 2003 m. birželio 13 d. Socialinio užimtumo įstatymo (Įstatymų leidinys Nr. U. 2016 m. punktas. 1828 su pakeitimais). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas bus įgyvendintas GOPS Wejherowo nuo 1.7.2019 iki 31.12.2020.Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, t. y. atskirti administracinį darbą nuo socialinio darbo ir GOPS paslaugų teikimo, nukreipiant veiksmus į klientų aptarnavimo gerinimą. Projekto įgyvendinimas padės pasiekti konkretų tikslą – stiprinti institucijų, dirbančių socialinės įtraukties srityje, potencialą.Pakeitus struktūrą ir taip atskiriant specializuotas komandas/pareigas, socialiniai darbuotojai galės specializuotis tam tikroje darbo su klientu srityje, t. y. socialinis darbas, socialinės paramos paslaugos, administracinė pažanga, kuri tuo pačiu metu pagerins pačių GOPS veikimą.Tokiu būdu bus pagerintas klientų aptarnavimas ir stiprinami centro pajėgumai.Projektas bus skirtas 21 GOPS darbuotojui Wejherowo mieste, todėl bus sukurta nauja struktūra. Naujai sukurtą Aplinkos departamentą sudarys of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pareigybės;2.Stanowiskads.socialinis darbas- 2 etatai;3.Zespołuds.socialinės paslaugos- 9 pareigybės;4.Socialinė komanda apdovanota sprendimu- 6 pareigybės.Pagerinimo įgyvendinimas bus vykdomas įvairiomis veiklomis, įskaitant darbuotojų mokymą ir priežiūrą. Bus įdarbintas 1 socialinis darbuotojas.Tarptautinis 3 kambarių pritaikymas bus atliktas, įskaitant 2 renovaciją, o konferencijų salė bus atnaujinta GOPS.Jie taip pat bus įrengti 4 darbo stotys.Projektas yra suderinamas su SZOOP POVERIUS. Stiprinti socialinės įtraukties institucijų gebėjimus. Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimas vadovaujant klientų aptarnavimo gerinimo veiksmams.Projekto veikla bus vykdoma pagal 2004 m. kovo 12 d. U.Z. 2018, 1508 punktas, su pakeitimais), įskaitant 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymo įgyvendinimo aktus, 2003 m. birželio 13 d. Socialinio užimtumo įstatymo (Įstatymų leidinys Nr. U. 2016 m. punktas. 1828 su pakeitimais). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas bus įgyvendintas GOPS Wejherowo nuo 1.7.2019 iki 31.12.2020.Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, t. y. atskirti administracinį darbą nuo socialinio darbo ir GOPS paslaugų teikimo, nukreipiant veiksmus į klientų aptarnavimo gerinimą. Projekto įgyvendinimas padės pasiekti konkretų tikslą – stiprinti institucijų, dirbančių socialinės įtraukties srityje, potencialą.Pakeitus struktūrą ir taip atskiriant specializuotas komandas/pareigas, socialiniai darbuotojai galės specializuotis tam tikroje darbo su klientu srityje, t. y. socialinis darbas, socialinės paramos paslaugos, administracinė pažanga, kuri tuo pačiu metu pagerins pačių GOPS veikimą.Tokiu būdu bus pagerintas klientų aptarnavimas ir stiprinami centro pajėgumai.Projektas bus skirtas 21 GOPS darbuotojui Wejherowo mieste, todėl bus sukurta nauja struktūra. Naujai sukurtą Aplinkos departamentą sudarys of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pareigybės;2.Stanowiskads.socialinis darbas- 2 etatai;3.Zespołuds.socialinės paslaugos- 9 pareigybės;4.Socialinė komanda apdovanota sprendimu- 6 pareigybės.Pagerinimo įgyvendinimas bus vykdomas įvairiomis veiklomis, įskaitant darbuotojų mokymą ir priežiūrą. Bus įdarbintas 1 socialinis darbuotojas.Tarptautinis 3 kambarių pritaikymas bus atliktas, įskaitant 2 renovaciją, o konferencijų salė bus atnaujinta GOPS.Jie taip pat bus įrengti 4 darbo stotys.Projektas yra suderinamas su SZOOP POVERIUS. Stiprinti socialinės įtraukties institucijų gebėjimus. Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimas vadovaujant klientų aptarnavimo gerinimo veiksmams.Projekto veikla bus vykdoma pagal 2004 m. kovo 12 d. U.Z. 2018, 1508 punktas, su pakeitimais), įskaitant 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymo įgyvendinimo aktus, 2003 m. birželio 13 d. Socialinio užimtumo įstatymo (Įstatymų leidinys Nr. U. 2016 m. punktas. 1828 su pakeitimais). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt će provesti GOPS u Wejherowu u razdoblju 1.7.2019 – 31.12.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od pružanja usluga socijalnog rada i GOPS usluga usmjeravanjem akcija prema poboljšanju korisničke usluge. Provedbom projekta doprinijet će se ostvarenju specifičnog cilja POWER-a Jačanje potencijala institucija koje rade na socijalnoj uključenosti.Promjena strukture i razlikovanje specijaliziranih timova/pozicija omogućit će socijalnim radnicima da se specijaliziraju za određeno područje rada s klijentom, odnosno socijalni rad, usluge socijalne pomoći, administrativni napredak, što će istovremeno poboljšati funkcioniranje samog GOPS-a.Rezultat će biti poboljšana korisnička usluga i jačanje kapaciteta centra.Projekt će biti usmjeren na 21 zaposlenika GOPS-a u Wejherowu, a kao rezultat toga, stvorit će se nova struktura. Novoosnovani Odjel za okoliš sastojat će se od of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 radna mjesta; 2.Stanowiskads. social work- 2 radna mjesta; 3.Zespołuds. social services- 9 radnih mjesta; 4.Socijalni tim dodijeljen odlukom – 6 radnih mjesta. Provedba poboljšanja provodit će se nizom aktivnosti, uključujući osposobljavanje i nadzor zaposlenika. 1 socijalni radnik će se zaposliti.Prilagodba3 sobe će se provesti, uključujući obnovu 2 i konferencijska dvorana će biti naknadno ugrađena u GOPS.Oni će također biti opremljeni s 4 radne stanice.Projekt je kompatibilan sa SZOOP POWER. Jačanje kapaciteta institucija za socijalno uključivanje. Provedba organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći usmjeravanjem akcija za poboljšanje službe za korisnike.Aktivnosti u projektu provodit će se u skladu s przepisami:ust. od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list zakona 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018., stavka 1508., kako je izmijenjena), uključujući provedbene akte Zakona od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći, stavak od 13. lipnja 2003. o socijalnom zapošljavanju (Službeni list br. U. iz 2016. stavka. 1828., kako je izmijenjena). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će provesti GOPS u Wejherowu u razdoblju 1.7.2019 – 31.12.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od pružanja usluga socijalnog rada i GOPS usluga usmjeravanjem akcija prema poboljšanju korisničke usluge. Provedbom projekta doprinijet će se ostvarenju specifičnog cilja POWER-a Jačanje potencijala institucija koje rade na socijalnoj uključenosti.Promjena strukture i razlikovanje specijaliziranih timova/pozicija omogućit će socijalnim radnicima da se specijaliziraju za određeno područje rada s klijentom, odnosno socijalni rad, usluge socijalne pomoći, administrativni napredak, što će istovremeno poboljšati funkcioniranje samog GOPS-a.Rezultat će biti poboljšana korisnička usluga i jačanje kapaciteta centra.Projekt će biti usmjeren na 21 zaposlenika GOPS-a u Wejherowu, a kao rezultat toga, stvorit će se nova struktura. Novoosnovani Odjel za okoliš sastojat će se od of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 radna mjesta; 2.Stanowiskads. social work- 2 radna mjesta; 3.Zespołuds. social services- 9 radnih mjesta; 4.Socijalni tim dodijeljen odlukom – 6 radnih mjesta. Provedba poboljšanja provodit će se nizom aktivnosti, uključujući osposobljavanje i nadzor zaposlenika. 1 socijalni radnik će se zaposliti.Prilagodba3 sobe će se provesti, uključujući obnovu 2 i konferencijska dvorana će biti naknadno ugrađena u GOPS.Oni će također biti opremljeni s 4 radne stanice.Projekt je kompatibilan sa SZOOP POWER. Jačanje kapaciteta institucija za socijalno uključivanje. Provedba organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći usmjeravanjem akcija za poboljšanje službe za korisnike.Aktivnosti u projektu provodit će se u skladu s przepisami:ust. od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list zakona 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018., stavka 1508., kako je izmijenjena), uključujući provedbene akte Zakona od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći, stavak od 13. lipnja 2003. o socijalnom zapošljavanju (Službeni list br. U. iz 2016. stavka. 1828., kako je izmijenjena). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će provesti GOPS u Wejherowu u razdoblju 1.7.2019 – 31.12.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od pružanja usluga socijalnog rada i GOPS usluga usmjeravanjem akcija prema poboljšanju korisničke usluge. Provedbom projekta doprinijet će se ostvarenju specifičnog cilja POWER-a Jačanje potencijala institucija koje rade na socijalnoj uključenosti.Promjena strukture i razlikovanje specijaliziranih timova/pozicija omogućit će socijalnim radnicima da se specijaliziraju za određeno područje rada s klijentom, odnosno socijalni rad, usluge socijalne pomoći, administrativni napredak, što će istovremeno poboljšati funkcioniranje samog GOPS-a.Rezultat će biti poboljšana korisnička usluga i jačanje kapaciteta centra.Projekt će biti usmjeren na 21 zaposlenika GOPS-a u Wejherowu, a kao rezultat toga, stvorit će se nova struktura. Novoosnovani Odjel za okoliš sastojat će se od of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 radna mjesta; 2.Stanowiskads. social work- 2 radna mjesta; 3.Zespołuds. social services- 9 radnih mjesta; 4.Socijalni tim dodijeljen odlukom – 6 radnih mjesta. Provedba poboljšanja provodit će se nizom aktivnosti, uključujući osposobljavanje i nadzor zaposlenika. 1 socijalni radnik će se zaposliti.Prilagodba3 sobe će se provesti, uključujući obnovu 2 i konferencijska dvorana će biti naknadno ugrađena u GOPS.Oni će također biti opremljeni s 4 radne stanice.Projekt je kompatibilan sa SZOOP POWER. Jačanje kapaciteta institucija za socijalno uključivanje. Provedba organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći usmjeravanjem akcija za poboljšanje službe za korisnike.Aktivnosti u projektu provodit će se u skladu s przepisami:ust. od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list zakona 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018., stavka 1508., kako je izmijenjena), uključujući provedbene akte Zakona od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći, stavak od 13. lipnja 2003. o socijalnom zapošljavanju (Službeni list br. U. iz 2016. stavka. 1828., kako je izmijenjena). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο θα υλοποιηθεί από το GOPS στο Wejherowo κατά την περίοδο 1.7.2019 — 31.12.2020.Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στο διαχωρισμό του διοικητικού έργου από την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών και υπηρεσιών GOPS κατευθύνοντας δράσεις προς τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου της ενίσχυσης των δυνατοτήτων των ιδρυμάτων που εργάζονται για την κοινωνική ένταξη.Η αλλαγή της δομής και η διάκριση των εξειδικευμένων ομάδων/θέσεις θα επιτρέψει στους κοινωνικούς λειτουργούς να εξειδικεύονται σε ένα δεδομένο τομέα εργασίας με τον πελάτη, δηλαδή την κοινωνική εργασία, τις υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας, τη διοικητική πρόοδο, η οποία ταυτόχρονα θα βελτιώσει τη λειτουργία της ίδιας της GOPS.Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών και η ενίσχυση της ικανότητας του κέντρου.Το έργο θα απευθύνεται σε 21 εργαζόμενους της GOPS στο Wejherowo, και ως εκ τούτου θα δημιουργηθεί μια νέα δομή. Το νεοσυσταθέν Τμήμα Περιβάλλοντος θα αποτελείται από:2 θέσεις·2.Stanowiskads.social work- 2 θέσεις;3.Zespołuds.social services- 9 θέσεις;4.Κοινωνική ομάδα που απονέμεται με απόφαση- 6 θέσεις.Η εφαρμογή των βελτιώσεων θα πραγματοποιηθεί με μια σειρά δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της εποπτείας των εργαζομένων. 1 κοινωνικός λειτουργός θα προσληφθεί.Η προσαρμογή των 3 αιθουσών θα πραγματοποιηθεί, συμπεριλαμβανομένης της ανακαίνισης 2 και η αίθουσα συνεδριάσεων θα τοποθετηθεί εκ των υστέρων στο GOPS.Θα εξοπλιστούν επίσης με 4 σταθμούς εργασίας.Το έργο είναι συμβατό με SZOOP POWER. Ενίσχυση της ικανότητας των θεσμών κοινωνικής ένταξης. Εφαρμογή οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής αρωγής μέσω της καθοδήγησης δράσεων για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών.Οι δραστηριότητες του έργου θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με το πρότυπο przepisami:ust. της 12ης Μαρτίου 2004 για την κοινωνική πρόνοια (Επίσημη Εφημερίδα 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, σημείο 1508, όπως τροποποιήθηκε), συμπεριλαμβανομένων των εκτελεστικών πράξεων του νόμου της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής αρωγής, παράγραφος 13 Ιουνίου 2003 για την κοινωνική απασχόληση (Επίσημη Εφημερίδα αριθ. U. του 2016, σημείο. 1828 όπως τροποποιήθηκε). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα υλοποιηθεί από το GOPS στο Wejherowo κατά την περίοδο 1.7.2019 — 31.12.2020.Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στο διαχωρισμό του διοικητικού έργου από την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών και υπηρεσιών GOPS κατευθύνοντας δράσεις προς τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου της ενίσχυσης των δυνατοτήτων των ιδρυμάτων που εργάζονται για την κοινωνική ένταξη.Η αλλαγή της δομής και η διάκριση των εξειδικευμένων ομάδων/θέσεις θα επιτρέψει στους κοινωνικούς λειτουργούς να εξειδικεύονται σε ένα δεδομένο τομέα εργασίας με τον πελάτη, δηλαδή την κοινωνική εργασία, τις υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας, τη διοικητική πρόοδο, η οποία ταυτόχρονα θα βελτιώσει τη λειτουργία της ίδιας της GOPS.Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών και η ενίσχυση της ικανότητας του κέντρου.Το έργο θα απευθύνεται σε 21 εργαζόμενους της GOPS στο Wejherowo, και ως εκ τούτου θα δημιουργηθεί μια νέα δομή. Το νεοσυσταθέν Τμήμα Περιβάλλοντος θα αποτελείται από:2 θέσεις·2.Stanowiskads.social work- 2 θέσεις;3.Zespołuds.social services- 9 θέσεις;4.Κοινωνική ομάδα που απονέμεται με απόφαση- 6 θέσεις.Η εφαρμογή των βελτιώσεων θα πραγματοποιηθεί με μια σειρά δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της εποπτείας των εργαζομένων. 1 κοινωνικός λειτουργός θα προσληφθεί.Η προσαρμογή των 3 αιθουσών θα πραγματοποιηθεί, συμπεριλαμβανομένης της ανακαίνισης 2 και η αίθουσα συνεδριάσεων θα τοποθετηθεί εκ των υστέρων στο GOPS.Θα εξοπλιστούν επίσης με 4 σταθμούς εργασίας.Το έργο είναι συμβατό με SZOOP POWER. Ενίσχυση της ικανότητας των θεσμών κοινωνικής ένταξης. Εφαρμογή οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής αρωγής μέσω της καθοδήγησης δράσεων για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών.Οι δραστηριότητες του έργου θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με το πρότυπο przepisami:ust. της 12ης Μαρτίου 2004 για την κοινωνική πρόνοια (Επίσημη Εφημερίδα 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, σημείο 1508, όπως τροποποιήθηκε), συμπεριλαμβανομένων των εκτελεστικών πράξεων του νόμου της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής αρωγής, παράγραφος 13 Ιουνίου 2003 για την κοινωνική απασχόληση (Επίσημη Εφημερίδα αριθ. U. του 2016, σημείο. 1828 όπως τροποποιήθηκε). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα υλοποιηθεί από το GOPS στο Wejherowo κατά την περίοδο 1.7.2019 — 31.12.2020.Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στο διαχωρισμό του διοικητικού έργου από την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών και υπηρεσιών GOPS κατευθύνοντας δράσεις προς τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου της ενίσχυσης των δυνατοτήτων των ιδρυμάτων που εργάζονται για την κοινωνική ένταξη.Η αλλαγή της δομής και η διάκριση των εξειδικευμένων ομάδων/θέσεις θα επιτρέψει στους κοινωνικούς λειτουργούς να εξειδικεύονται σε ένα δεδομένο τομέα εργασίας με τον πελάτη, δηλαδή την κοινωνική εργασία, τις υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας, τη διοικητική πρόοδο, η οποία ταυτόχρονα θα βελτιώσει τη λειτουργία της ίδιας της GOPS.Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών και η ενίσχυση της ικανότητας του κέντρου.Το έργο θα απευθύνεται σε 21 εργαζόμενους της GOPS στο Wejherowo, και ως εκ τούτου θα δημιουργηθεί μια νέα δομή. Το νεοσυσταθέν Τμήμα Περιβάλλοντος θα αποτελείται από:2 θέσεις·2.Stanowiskads.social work- 2 θέσεις;3.Zespołuds.social services- 9 θέσεις;4.Κοινωνική ομάδα που απονέμεται με απόφαση- 6 θέσεις.Η εφαρμογή των βελτιώσεων θα πραγματοποιηθεί με μια σειρά δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της εποπτείας των εργαζομένων. 1 κοινωνικός λειτουργός θα προσληφθεί.Η προσαρμογή των 3 αιθουσών θα πραγματοποιηθεί, συμπεριλαμβανομένης της ανακαίνισης 2 και η αίθουσα συνεδριάσεων θα τοποθετηθεί εκ των υστέρων στο GOPS.Θα εξοπλιστούν επίσης με 4 σταθμούς εργασίας.Το έργο είναι συμβατό με SZOOP POWER. Ενίσχυση της ικανότητας των θεσμών κοινωνικής ένταξης. Εφαρμογή οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής αρωγής μέσω της καθοδήγησης δράσεων για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών.Οι δραστηριότητες του έργου θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με το πρότυπο przepisami:ust. της 12ης Μαρτίου 2004 για την κοινωνική πρόνοια (Επίσημη Εφημερίδα 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, σημείο 1508, όπως τροποποιήθηκε), συμπεριλαμβανομένων των εκτελεστικών πράξεων του νόμου της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής αρωγής, παράγραφος 13 Ιουνίου 2003 για την κοινωνική απασχόληση (Επίσημη Εφημερίδα αριθ. U. του 2016, σημείο. 1828 όπως τροποποιήθηκε). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude realizovať GOPS vo Wejherowe v období 1.7.2019 – 31.12.2020.Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných vylepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od poskytovania sociálnej práce a služieb GOPS smerovaním akcií na zlepšenie zákazníckeho servisu. Realizácia projektu prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa POWER Posilnenie potenciálu inštitúcií pracujúcich pre sociálne začlenenie.Zmena štruktúry a tým rozlišovanie špecializovaných tímov/pozícií umožní sociálnym pracovníkom špecializovať sa na danú oblasť práce s klientom, t. j. sociálnu prácu, služby sociálnej pomoci, administratívny pokrok, čo zároveň zlepší fungovanie samotnej GOPS. Výsledkom bude zlepšený zákaznícky servis a posilnenie kapacity centra.Projekt bude adresovaný 21 zamestnancom GOPS vo Wejherowe a v dôsledku toho sa vytvorí nová štruktúra. Novovytvorené Oddelenie životného prostredia bude pozostávať z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovné miesta;2.Stanowiskads.sociálna práca – 2 pracovné miesta;3.Zespołuds.sociálne služby- 9 pracovných miest;4.Sociálny tím udelený rozhodnutím- 6 pracovných miest.Uskutočňovanie vylepšení sa bude vykonávať viacerými činnosťami, vrátane školení a dozoru pre zamestnancov. Bude prijatý 1 sociálny pracovník.Uskutoční sa úprava3 miestností vrátane renovácie 2 a konferenčná miestnosť bude dodatočne vybavená v GOPS. Budú tiež vybavené 4 pracovnými stanicami.Projekt je kompatibilný s SZOOP POWER. Posilnenie kapacity inštitúcií sociálneho začlenenia. Realizácia organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci prostredníctvom riadenia činností na zlepšenie služieb zákazníkom. Činnosti projektu sa budú vykonávať v súlade s ustanoveniami przepisami:ust. z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov 2004, Vestník zákonov č. U. Z. 2018, položka 1508 v znení zmien) vrátane vykonávacích aktov k zákonu z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci, bod z 13. júna 2003 o sociálnom zamestnaní (Zbierka zákonov č. U. z roku 2016, bod. 1828 v znení zmien a doplnení). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizovať GOPS vo Wejherowe v období 1.7.2019 – 31.12.2020.Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných vylepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od poskytovania sociálnej práce a služieb GOPS smerovaním akcií na zlepšenie zákazníckeho servisu. Realizácia projektu prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa POWER Posilnenie potenciálu inštitúcií pracujúcich pre sociálne začlenenie.Zmena štruktúry a tým rozlišovanie špecializovaných tímov/pozícií umožní sociálnym pracovníkom špecializovať sa na danú oblasť práce s klientom, t. j. sociálnu prácu, služby sociálnej pomoci, administratívny pokrok, čo zároveň zlepší fungovanie samotnej GOPS. Výsledkom bude zlepšený zákaznícky servis a posilnenie kapacity centra.Projekt bude adresovaný 21 zamestnancom GOPS vo Wejherowe a v dôsledku toho sa vytvorí nová štruktúra. Novovytvorené Oddelenie životného prostredia bude pozostávať z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovné miesta;2.Stanowiskads.sociálna práca – 2 pracovné miesta;3.Zespołuds.sociálne služby- 9 pracovných miest;4.Sociálny tím udelený rozhodnutím- 6 pracovných miest.Uskutočňovanie vylepšení sa bude vykonávať viacerými činnosťami, vrátane školení a dozoru pre zamestnancov. Bude prijatý 1 sociálny pracovník.Uskutoční sa úprava3 miestností vrátane renovácie 2 a konferenčná miestnosť bude dodatočne vybavená v GOPS. Budú tiež vybavené 4 pracovnými stanicami.Projekt je kompatibilný s SZOOP POWER. Posilnenie kapacity inštitúcií sociálneho začlenenia. Realizácia organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci prostredníctvom riadenia činností na zlepšenie služieb zákazníkom. Činnosti projektu sa budú vykonávať v súlade s ustanoveniami przepisami:ust. z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov 2004, Vestník zákonov č. U. Z. 2018, položka 1508 v znení zmien) vrátane vykonávacích aktov k zákonu z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci, bod z 13. júna 2003 o sociálnom zamestnaní (Zbierka zákonov č. U. z roku 2016, bod. 1828 v znení zmien a doplnení). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizovať GOPS vo Wejherowe v období 1.7.2019 – 31.12.2020.Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných vylepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od poskytovania sociálnej práce a služieb GOPS smerovaním akcií na zlepšenie zákazníckeho servisu. Realizácia projektu prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa POWER Posilnenie potenciálu inštitúcií pracujúcich pre sociálne začlenenie.Zmena štruktúry a tým rozlišovanie špecializovaných tímov/pozícií umožní sociálnym pracovníkom špecializovať sa na danú oblasť práce s klientom, t. j. sociálnu prácu, služby sociálnej pomoci, administratívny pokrok, čo zároveň zlepší fungovanie samotnej GOPS. Výsledkom bude zlepšený zákaznícky servis a posilnenie kapacity centra.Projekt bude adresovaný 21 zamestnancom GOPS vo Wejherowe a v dôsledku toho sa vytvorí nová štruktúra. Novovytvorené Oddelenie životného prostredia bude pozostávať z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovné miesta;2.Stanowiskads.sociálna práca – 2 pracovné miesta;3.Zespołuds.sociálne služby- 9 pracovných miest;4.Sociálny tím udelený rozhodnutím- 6 pracovných miest.Uskutočňovanie vylepšení sa bude vykonávať viacerými činnosťami, vrátane školení a dozoru pre zamestnancov. Bude prijatý 1 sociálny pracovník.Uskutoční sa úprava3 miestností vrátane renovácie 2 a konferenčná miestnosť bude dodatočne vybavená v GOPS. Budú tiež vybavené 4 pracovnými stanicami.Projekt je kompatibilný s SZOOP POWER. Posilnenie kapacity inštitúcií sociálneho začlenenia. Realizácia organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci prostredníctvom riadenia činností na zlepšenie služieb zákazníkom. Činnosti projektu sa budú vykonávať v súlade s ustanoveniami przepisami:ust. z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov 2004, Vestník zákonov č. U. Z. 2018, položka 1508 v znení zmien) vrátane vykonávacích aktov k zákonu z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci, bod z 13. júna 2003 o sociálnom zamestnaní (Zbierka zákonov č. U. z roku 2016, bod. 1828 v znení zmien a doplnení). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen toteuttaa GOPS Wejherowossa kaudella 01.07.2019–31.12.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia, jotka koostuvat hallinnollisen työn erottamisesta sosiaalityön ja GOPS-palvelujen tarjoamisesta ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toteuttaminen edistää POWERin erityistavoitteen saavuttamista sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi työskentelevien laitosten potentiaalin vahvistamisessa. Rakennuksen muuttaminen ja erikoistuneiden ryhmien/paikkojen erottaminen toisistaan antaa sosiaalityöntekijöille mahdollisuuden erikoistua tiettyyn työskentelyalaan asiakkaan kanssa, eli sosiaalityöhön, sosiaalihuoltopalveluihin ja hallinnolliseen edistykseen, mikä samalla parantaa GOPS:n toimintaa.Tuloksessa parannetaan asiakaspalvelua ja vahvistetaan keskuksen kapasiteettia. Hanke kohdistuu 21 GOPS:n työntekijään Wejherowossa, ja sen seurauksena luodaan uusi rakenne. Äskettäin perustettu ympäristöosasto koostuu of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 virkaa;2.Stanowiskads.sosiaalityö- 2 virkaa;3.Zespołuds.sosiaalipalvelut- 9 virkaa;4.Sosiaaliryhmä, joka myönnetään päätöksellä- 6 virkaa. 1 sosiaalityöntekijä rekrytoidaan.3 huoneen sopeuttaminen, mukaan lukien 2 peruskorjaus, ja kokoushuone jälkiasennetaan GOPS: iin.Ne varustetaan myös neljällä työpisteellä.Hanke on yhteensopiva SZOOP POWERin kanssa. Sosiaalisen osallisuuden instituutioiden valmiuksien vahvistaminen. Sosiaaliavun organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttaminen ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toimet toteutetaan sosiaaliavustuksista 12.3.2004 annetun lain (Lenal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, kohta 1508, sellaisena kuin se on muutettuna), mukaan lukien sosiaaliturvasta 12 päivänä maaliskuuta 2004 annetun lain täytäntöönpanosäädökset, sosiaalisesta työllisyydestä 13 päivänä kesäkuuta 2003 annettu laki (EUVL N:o. U. 2016, kohta. 1828, sellaisena kuin se on muutettuna). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen toteuttaa GOPS Wejherowossa kaudella 01.07.2019–31.12.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia, jotka koostuvat hallinnollisen työn erottamisesta sosiaalityön ja GOPS-palvelujen tarjoamisesta ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toteuttaminen edistää POWERin erityistavoitteen saavuttamista sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi työskentelevien laitosten potentiaalin vahvistamisessa. Rakennuksen muuttaminen ja erikoistuneiden ryhmien/paikkojen erottaminen toisistaan antaa sosiaalityöntekijöille mahdollisuuden erikoistua tiettyyn työskentelyalaan asiakkaan kanssa, eli sosiaalityöhön, sosiaalihuoltopalveluihin ja hallinnolliseen edistykseen, mikä samalla parantaa GOPS:n toimintaa.Tuloksessa parannetaan asiakaspalvelua ja vahvistetaan keskuksen kapasiteettia. Hanke kohdistuu 21 GOPS:n työntekijään Wejherowossa, ja sen seurauksena luodaan uusi rakenne. Äskettäin perustettu ympäristöosasto koostuu of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 virkaa;2.Stanowiskads.sosiaalityö- 2 virkaa;3.Zespołuds.sosiaalipalvelut- 9 virkaa;4.Sosiaaliryhmä, joka myönnetään päätöksellä- 6 virkaa. 1 sosiaalityöntekijä rekrytoidaan.3 huoneen sopeuttaminen, mukaan lukien 2 peruskorjaus, ja kokoushuone jälkiasennetaan GOPS: iin.Ne varustetaan myös neljällä työpisteellä.Hanke on yhteensopiva SZOOP POWERin kanssa. Sosiaalisen osallisuuden instituutioiden valmiuksien vahvistaminen. Sosiaaliavun organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttaminen ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toimet toteutetaan sosiaaliavustuksista 12.3.2004 annetun lain (Lenal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, kohta 1508, sellaisena kuin se on muutettuna), mukaan lukien sosiaaliturvasta 12 päivänä maaliskuuta 2004 annetun lain täytäntöönpanosäädökset, sosiaalisesta työllisyydestä 13 päivänä kesäkuuta 2003 annettu laki (EUVL N:o. U. 2016, kohta. 1828, sellaisena kuin se on muutettuna). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen toteuttaa GOPS Wejherowossa kaudella 01.07.2019–31.12.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia, jotka koostuvat hallinnollisen työn erottamisesta sosiaalityön ja GOPS-palvelujen tarjoamisesta ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toteuttaminen edistää POWERin erityistavoitteen saavuttamista sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi työskentelevien laitosten potentiaalin vahvistamisessa. Rakennuksen muuttaminen ja erikoistuneiden ryhmien/paikkojen erottaminen toisistaan antaa sosiaalityöntekijöille mahdollisuuden erikoistua tiettyyn työskentelyalaan asiakkaan kanssa, eli sosiaalityöhön, sosiaalihuoltopalveluihin ja hallinnolliseen edistykseen, mikä samalla parantaa GOPS:n toimintaa.Tuloksessa parannetaan asiakaspalvelua ja vahvistetaan keskuksen kapasiteettia. Hanke kohdistuu 21 GOPS:n työntekijään Wejherowossa, ja sen seurauksena luodaan uusi rakenne. Äskettäin perustettu ympäristöosasto koostuu of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 virkaa;2.Stanowiskads.sosiaalityö- 2 virkaa;3.Zespołuds.sosiaalipalvelut- 9 virkaa;4.Sosiaaliryhmä, joka myönnetään päätöksellä- 6 virkaa. 1 sosiaalityöntekijä rekrytoidaan.3 huoneen sopeuttaminen, mukaan lukien 2 peruskorjaus, ja kokoushuone jälkiasennetaan GOPS: iin.Ne varustetaan myös neljällä työpisteellä.Hanke on yhteensopiva SZOOP POWERin kanssa. Sosiaalisen osallisuuden instituutioiden valmiuksien vahvistaminen. Sosiaaliavun organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttaminen ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toimet toteutetaan sosiaaliavustuksista 12.3.2004 annetun lain (Lenal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, kohta 1508, sellaisena kuin se on muutettuna), mukaan lukien sosiaaliturvasta 12 päivänä maaliskuuta 2004 annetun lain täytäntöönpanosäädökset, sosiaalisesta työllisyydestä 13 päivänä kesäkuuta 2003 annettu laki (EUVL N:o. U. 2016, kohta. 1828, sellaisena kuin se on muutettuna). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projektet a GOPS hajtja végre Wejherowóban a 2019.07.01. és 2020.12.31. közötti időszakban.A projekt fő célja olyan szervezeti fejlesztések megvalósítása, amelyek az adminisztratív munkát a szociális munka és a GOPS szolgáltatások nyújtásától elválasztják azáltal, hogy az intézkedéseket az ügyfélszolgálat javítására irányítják. A projekt végrehajtása hozzájárul a POWER konkrét célkitűzésének eléréséhez.A struktúra megváltoztatása és ezáltal a szakosodott csapatok/állások megkülönböztetése lehetővé teszi a szociális munkások számára, hogy egy adott területre szakosodjanak az ügyféllel, azaz a szociális munka, a szociális segítségnyújtási szolgáltatások, az adminisztratív fejlődés, amely ugyanakkor javítja a GOPS működését.Az eredmény javul az ügyfélszolgálat és a központ kapacitásának megerősítése.A projekt a GOPS 21 Wejherowo-i alkalmazottjának szól, és ennek eredményeként új struktúra jön létre. Az újonnan létrehozott Környezetvédelmi Minisztérium a következőkből áll: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 álláshely;2.Stanowiskads.szociális munka- 2 álláshely;3.Zespołuds.szociális szolgáltatások- 9 álláshely;4.A döntés alapján odaítélt szociális csapat 6 álláshely.A fejlesztések végrehajtását számos tevékenység végzi, beleértve a munkavállalók képzését és felügyeletét. 1 szociális munkás kerül felvételre.3 szoba átalakítására kerül sor, beleértve a 2 szoba felújítását és a konferenciatermet a GOPS-ba, valamint 4 munkaállomással is fel lesznek szerelve.A projekt kompatibilis a SZOOP POWER-rel. A társadalmi befogadással foglalkozó intézmények kapacitásának megerősítése. A szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztésének megvalósítása az ügyfélszolgálat javítását célzó intézkedések irányításával.A projekt tevékenységeit a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i przepisami:ust. U.Z. 2018, 1508. jogcím, módosítva, beleértve a szociális támogatásról szóló 2004. március 12-i törvény végrehajtási aktusait, a szociális foglalkoztatásról szóló, 2003. június 13-i törvény (Journal of Laws No. U., 2016. tétel. 1828-ban módosították). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektet a GOPS hajtja végre Wejherowóban a 2019.07.01. és 2020.12.31. közötti időszakban.A projekt fő célja olyan szervezeti fejlesztések megvalósítása, amelyek az adminisztratív munkát a szociális munka és a GOPS szolgáltatások nyújtásától elválasztják azáltal, hogy az intézkedéseket az ügyfélszolgálat javítására irányítják. A projekt végrehajtása hozzájárul a POWER konkrét célkitűzésének eléréséhez.A struktúra megváltoztatása és ezáltal a szakosodott csapatok/állások megkülönböztetése lehetővé teszi a szociális munkások számára, hogy egy adott területre szakosodjanak az ügyféllel, azaz a szociális munka, a szociális segítségnyújtási szolgáltatások, az adminisztratív fejlődés, amely ugyanakkor javítja a GOPS működését.Az eredmény javul az ügyfélszolgálat és a központ kapacitásának megerősítése.A projekt a GOPS 21 Wejherowo-i alkalmazottjának szól, és ennek eredményeként új struktúra jön létre. Az újonnan létrehozott Környezetvédelmi Minisztérium a következőkből áll: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 álláshely;2.Stanowiskads.szociális munka- 2 álláshely;3.Zespołuds.szociális szolgáltatások- 9 álláshely;4.A döntés alapján odaítélt szociális csapat 6 álláshely.A fejlesztések végrehajtását számos tevékenység végzi, beleértve a munkavállalók képzését és felügyeletét. 1 szociális munkás kerül felvételre.3 szoba átalakítására kerül sor, beleértve a 2 szoba felújítását és a konferenciatermet a GOPS-ba, valamint 4 munkaállomással is fel lesznek szerelve.A projekt kompatibilis a SZOOP POWER-rel. A társadalmi befogadással foglalkozó intézmények kapacitásának megerősítése. A szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztésének megvalósítása az ügyfélszolgálat javítását célzó intézkedések irányításával.A projekt tevékenységeit a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i przepisami:ust. U.Z. 2018, 1508. jogcím, módosítva, beleértve a szociális támogatásról szóló 2004. március 12-i törvény végrehajtási aktusait, a szociális foglalkoztatásról szóló, 2003. június 13-i törvény (Journal of Laws No. U., 2016. tétel. 1828-ban módosították). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektet a GOPS hajtja végre Wejherowóban a 2019.07.01. és 2020.12.31. közötti időszakban.A projekt fő célja olyan szervezeti fejlesztések megvalósítása, amelyek az adminisztratív munkát a szociális munka és a GOPS szolgáltatások nyújtásától elválasztják azáltal, hogy az intézkedéseket az ügyfélszolgálat javítására irányítják. A projekt végrehajtása hozzájárul a POWER konkrét célkitűzésének eléréséhez.A struktúra megváltoztatása és ezáltal a szakosodott csapatok/állások megkülönböztetése lehetővé teszi a szociális munkások számára, hogy egy adott területre szakosodjanak az ügyféllel, azaz a szociális munka, a szociális segítségnyújtási szolgáltatások, az adminisztratív fejlődés, amely ugyanakkor javítja a GOPS működését.Az eredmény javul az ügyfélszolgálat és a központ kapacitásának megerősítése.A projekt a GOPS 21 Wejherowo-i alkalmazottjának szól, és ennek eredményeként új struktúra jön létre. Az újonnan létrehozott Környezetvédelmi Minisztérium a következőkből áll: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 álláshely;2.Stanowiskads.szociális munka- 2 álláshely;3.Zespołuds.szociális szolgáltatások- 9 álláshely;4.A döntés alapján odaítélt szociális csapat 6 álláshely.A fejlesztések végrehajtását számos tevékenység végzi, beleértve a munkavállalók képzését és felügyeletét. 1 szociális munkás kerül felvételre.3 szoba átalakítására kerül sor, beleértve a 2 szoba felújítását és a konferenciatermet a GOPS-ba, valamint 4 munkaállomással is fel lesznek szerelve.A projekt kompatibilis a SZOOP POWER-rel. A társadalmi befogadással foglalkozó intézmények kapacitásának megerősítése. A szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztésének megvalósítása az ügyfélszolgálat javítását célzó intézkedések irányításával.A projekt tevékenységeit a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i przepisami:ust. U.Z. 2018, 1508. jogcím, módosítva, beleértve a szociális támogatásról szóló 2004. március 12-i törvény végrehajtási aktusait, a szociális foglalkoztatásról szóló, 2003. június 13-i törvény (Journal of Laws No. U., 2016. tétel. 1828-ban módosították). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude realizován společností GOPS ve Wejherowo v období od 01.07.2019–31.12.2020. Hlavním cílem projektu je implementovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od poskytování sociální práce a služeb GOPS prostřednictvím zaměření akcí na zlepšení zákaznického servisu. Realizace projektu přispěje k dosažení specifického cíle POWER Posílení potenciálu institucí zabývajících se sociálním začleňováním.Změna struktury a tím rozlišování specializovaných týmů/poloh umožní sociálním pracovníkům specializovat se na danou oblast práce s klientem, tj. sociální práci, služby sociální pomoci, administrativní pokrok, což zároveň zlepší fungování samotné GOPS.Výsledkem bude zlepšený zákaznický servis a posílení kapacity centra.Projekt bude zaměřen na 21 zaměstnanců GOPS ve Wejherowo a v důsledku toho bude vytvořena nová struktura. Nově vytvořené oddělení životního prostředí se bude skládat z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovních míst;2.Stanowiskads.sociální práce- 2 pracovní místa;3.Zespołuds.social services- 9 pracovních míst;4.Sociální tým udělený rozhodnutím- 6 pracovních míst.Provádění zlepšení bude prováděno řadou činností, včetně školení a dohledu nad zaměstnanci. Bude přijat 1 sociální pracovník.Bude provedena úprava 3 místností, včetně renovace 2 a konferenční místnost bude doplněna v GOPS. Budou také vybaveny 4 pracovními stanicemi.Projekt je kompatibilní se SZOOP POWER. Posílení kapacit institucí sociálního začleňování. Provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci nasměrováním opatření ke zlepšení služeb zákazníkům.Činnosti v rámci projektu budou prováděny v souladu s przepisami:ust. ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, bod 1508, ve znění pozdějších předpisů), včetně prováděcích zákonů k zákonu ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci, odst. ze dne 13. června 2003 o sociálním zaměstnávání (Sbírka zákonů č. U. z roku 2016, bod. 1828 v platném znění). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizován společností GOPS ve Wejherowo v období od 01.07.2019–31.12.2020. Hlavním cílem projektu je implementovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od poskytování sociální práce a služeb GOPS prostřednictvím zaměření akcí na zlepšení zákaznického servisu. Realizace projektu přispěje k dosažení specifického cíle POWER Posílení potenciálu institucí zabývajících se sociálním začleňováním.Změna struktury a tím rozlišování specializovaných týmů/poloh umožní sociálním pracovníkům specializovat se na danou oblast práce s klientem, tj. sociální práci, služby sociální pomoci, administrativní pokrok, což zároveň zlepší fungování samotné GOPS.Výsledkem bude zlepšený zákaznický servis a posílení kapacity centra.Projekt bude zaměřen na 21 zaměstnanců GOPS ve Wejherowo a v důsledku toho bude vytvořena nová struktura. Nově vytvořené oddělení životního prostředí se bude skládat z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovních míst;2.Stanowiskads.sociální práce- 2 pracovní místa;3.Zespołuds.social services- 9 pracovních míst;4.Sociální tým udělený rozhodnutím- 6 pracovních míst.Provádění zlepšení bude prováděno řadou činností, včetně školení a dohledu nad zaměstnanci. Bude přijat 1 sociální pracovník.Bude provedena úprava 3 místností, včetně renovace 2 a konferenční místnost bude doplněna v GOPS. Budou také vybaveny 4 pracovními stanicemi.Projekt je kompatibilní se SZOOP POWER. Posílení kapacit institucí sociálního začleňování. Provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci nasměrováním opatření ke zlepšení služeb zákazníkům.Činnosti v rámci projektu budou prováděny v souladu s przepisami:ust. ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, bod 1508, ve znění pozdějších předpisů), včetně prováděcích zákonů k zákonu ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci, odst. ze dne 13. června 2003 o sociálním zaměstnávání (Sbírka zákonů č. U. z roku 2016, bod. 1828 v platném znění). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizován společností GOPS ve Wejherowo v období od 01.07.2019–31.12.2020. Hlavním cílem projektu je implementovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od poskytování sociální práce a služeb GOPS prostřednictvím zaměření akcí na zlepšení zákaznického servisu. Realizace projektu přispěje k dosažení specifického cíle POWER Posílení potenciálu institucí zabývajících se sociálním začleňováním.Změna struktury a tím rozlišování specializovaných týmů/poloh umožní sociálním pracovníkům specializovat se na danou oblast práce s klientem, tj. sociální práci, služby sociální pomoci, administrativní pokrok, což zároveň zlepší fungování samotné GOPS.Výsledkem bude zlepšený zákaznický servis a posílení kapacity centra.Projekt bude zaměřen na 21 zaměstnanců GOPS ve Wejherowo a v důsledku toho bude vytvořena nová struktura. Nově vytvořené oddělení životního prostředí se bude skládat z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovních míst;2.Stanowiskads.sociální práce- 2 pracovní místa;3.Zespołuds.social services- 9 pracovních míst;4.Sociální tým udělený rozhodnutím- 6 pracovních míst.Provádění zlepšení bude prováděno řadou činností, včetně školení a dohledu nad zaměstnanci. Bude přijat 1 sociální pracovník.Bude provedena úprava 3 místností, včetně renovace 2 a konferenční místnost bude doplněna v GOPS. Budou také vybaveny 4 pracovními stanicemi.Projekt je kompatibilní se SZOOP POWER. Posílení kapacit institucí sociálního začleňování. Provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci nasměrováním opatření ke zlepšení služeb zákazníkům.Činnosti v rámci projektu budou prováděny v souladu s przepisami:ust. ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, bod 1508, ve znění pozdějších předpisů), včetně prováděcích zákonů k zákonu ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci, odst. ze dne 13. června 2003 o sociálním zaměstnávání (Sbírka zákonů č. U. z roku 2016, bod. 1828 v platném znění). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts tiks īstenots ar GOPS Wejherowo laika posmā no 01.07.2019.-31.12.2020.Projekta galvenais mērķis ir ieviest organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nodalīšanu no sociālā darba un GOPS pakalpojumu sniegšanas, virzot darbības uz klientu apkalpošanas uzlabošanu. Projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi — stiprināt to iestāžu potenciālu, kuras strādā sociālās iekļaušanas jomā.Struktūras maiņa un tādējādi specializēto komandu/pozīciju nošķiršana ļaus sociālajiem darbiniekiem specializēties noteiktā darba jomā ar klientu, t. i., sociālajā darbā, sociālās palīdzības pakalpojumos, administratīvo progresu, kas vienlaikus uzlabos pašas GOPS darbību.Rezultāts tiks uzlabots klientu apkalpošana un centra kapacitātes stiprināšana.Projekts tiks adresēts 21 GOPS darbiniekam Wejherowo, un rezultātā tiks izveidota jauna struktūra. Jaunizveidotais Vides departaments sastāvēs no of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 amata vietas; 2.Stanowiskads.social work- 2 posts;3.Zespołuds.social services- 9 amata vietas; 4.Sociālā komanda, ko piešķir ar lēmumu — 6 amata vietas.Uzlabojumu ieviešana tiks veikta ar vairākiem pasākumiem, tostarp darbinieku apmācību un uzraudzību. Tiks pieņemts darbā 1 sociālais darbinieks.Tiks veikta 3 istabu pielāgošana, ieskaitot 2 telpu renovāciju, un konferenču telpa tiks modernizēta GOPS.Tās arī tiks aprīkotas ar 4 darba vietām.Projekts ir saderīgs ar SZOOP POWER. Sociālās iekļaušanas iestāžu spēju stiprināšana. Sociālās palīdzības organizatorisko uzlabojumu ieviešana, virzot darbības klientu apkalpošanas uzlabošanai.Projekta aktivitātes tiks veiktas saskaņā ar 2004. gada 12. marta przepisami:ust par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, 1508. punkts, ar grozījumiem), tostarp 2004. gada 12. marta Likuma par sociālo palīdzību īstenošanas akti, 2003. gada 13. jūnija Likuma par sociālo nodarbinātību (Likumu Vēstnesis Nr. 2016. gada U. punkts. 1828. gads ar grozījumiem). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts tiks īstenots ar GOPS Wejherowo laika posmā no 01.07.2019.-31.12.2020.Projekta galvenais mērķis ir ieviest organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nodalīšanu no sociālā darba un GOPS pakalpojumu sniegšanas, virzot darbības uz klientu apkalpošanas uzlabošanu. Projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi — stiprināt to iestāžu potenciālu, kuras strādā sociālās iekļaušanas jomā.Struktūras maiņa un tādējādi specializēto komandu/pozīciju nošķiršana ļaus sociālajiem darbiniekiem specializēties noteiktā darba jomā ar klientu, t. i., sociālajā darbā, sociālās palīdzības pakalpojumos, administratīvo progresu, kas vienlaikus uzlabos pašas GOPS darbību.Rezultāts tiks uzlabots klientu apkalpošana un centra kapacitātes stiprināšana.Projekts tiks adresēts 21 GOPS darbiniekam Wejherowo, un rezultātā tiks izveidota jauna struktūra. Jaunizveidotais Vides departaments sastāvēs no of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 amata vietas; 2.Stanowiskads.social work- 2 posts;3.Zespołuds.social services- 9 amata vietas; 4.Sociālā komanda, ko piešķir ar lēmumu — 6 amata vietas.Uzlabojumu ieviešana tiks veikta ar vairākiem pasākumiem, tostarp darbinieku apmācību un uzraudzību. Tiks pieņemts darbā 1 sociālais darbinieks.Tiks veikta 3 istabu pielāgošana, ieskaitot 2 telpu renovāciju, un konferenču telpa tiks modernizēta GOPS.Tās arī tiks aprīkotas ar 4 darba vietām.Projekts ir saderīgs ar SZOOP POWER. Sociālās iekļaušanas iestāžu spēju stiprināšana. Sociālās palīdzības organizatorisko uzlabojumu ieviešana, virzot darbības klientu apkalpošanas uzlabošanai.Projekta aktivitātes tiks veiktas saskaņā ar 2004. gada 12. marta przepisami:ust par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, 1508. punkts, ar grozījumiem), tostarp 2004. gada 12. marta Likuma par sociālo palīdzību īstenošanas akti, 2003. gada 13. jūnija Likuma par sociālo nodarbinātību (Likumu Vēstnesis Nr. 2016. gada U. punkts. 1828. gads ar grozījumiem). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts tiks īstenots ar GOPS Wejherowo laika posmā no 01.07.2019.-31.12.2020.Projekta galvenais mērķis ir ieviest organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nodalīšanu no sociālā darba un GOPS pakalpojumu sniegšanas, virzot darbības uz klientu apkalpošanas uzlabošanu. Projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi — stiprināt to iestāžu potenciālu, kuras strādā sociālās iekļaušanas jomā.Struktūras maiņa un tādējādi specializēto komandu/pozīciju nošķiršana ļaus sociālajiem darbiniekiem specializēties noteiktā darba jomā ar klientu, t. i., sociālajā darbā, sociālās palīdzības pakalpojumos, administratīvo progresu, kas vienlaikus uzlabos pašas GOPS darbību.Rezultāts tiks uzlabots klientu apkalpošana un centra kapacitātes stiprināšana.Projekts tiks adresēts 21 GOPS darbiniekam Wejherowo, un rezultātā tiks izveidota jauna struktūra. Jaunizveidotais Vides departaments sastāvēs no of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 amata vietas; 2.Stanowiskads.social work- 2 posts;3.Zespołuds.social services- 9 amata vietas; 4.Sociālā komanda, ko piešķir ar lēmumu — 6 amata vietas.Uzlabojumu ieviešana tiks veikta ar vairākiem pasākumiem, tostarp darbinieku apmācību un uzraudzību. Tiks pieņemts darbā 1 sociālais darbinieks.Tiks veikta 3 istabu pielāgošana, ieskaitot 2 telpu renovāciju, un konferenču telpa tiks modernizēta GOPS.Tās arī tiks aprīkotas ar 4 darba vietām.Projekts ir saderīgs ar SZOOP POWER. Sociālās iekļaušanas iestāžu spēju stiprināšana. Sociālās palīdzības organizatorisko uzlabojumu ieviešana, virzot darbības klientu apkalpošanas uzlabošanai.Projekta aktivitātes tiks veiktas saskaņā ar 2004. gada 12. marta przepisami:ust par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, 1508. punkts, ar grozījumiem), tostarp 2004. gada 12. marta Likuma par sociālo palīdzību īstenošanas akti, 2003. gada 13. jūnija Likuma par sociālo nodarbinātību (Likumu Vēstnesis Nr. 2016. gada U. punkts. 1828. gads ar grozījumiem). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuirfidh GOPS an tionscadal i bhfeidhm i Wejherowo sa tréimhse 01.07.2019-31.12.2020.Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm lena n-áirítear obair riaracháin a scaradh ó sholáthar seirbhísí oibre sóisialta agus GOPS trí ghníomhaíochtaí a threorú i dtreo feabhas a chur ar sheirbhís do chustaiméirí. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le baint amach an chuspóra shonraigh de POWER Neartú acmhainneacht na n-institiúidí atá ag obair do chuimsiú sóisialta.Athrú ar an struchtúr agus dá bhrí sin idirdhealú a dhéanamh idir foirne/suíomhanna speisialaithe ar chumas oibrithe sóisialta speisialtóireacht a dhéanamh i réimse áirithe oibre leis an gcliant, i.e. obair shóisialta, seirbhísí cúnaimh shóisialta, dul chun cinn riaracháin, a bheidh ag an am céanna feabhas a chur ar fheidhmiú an GOPS féin.Beidh an toradh a fheabhsú seirbhís do chustaiméirí agus cumas an lár a neartú.Beidh an tionscadal a sheoladh chuig 21 fostaí GOPS i Wejherowo, agus mar thoradh air sin, beidh struchtúr nua a chruthú. Is éard a bheidh sa Roinn Comhshaoil nuachruthaithe: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 phost;2.Stanowiskads.work- 2 phost;3.Zespołuds.social services- 9 bpost;4.Foireann shóisialta arna bronnadh ag cinntí- 6 phost.Déanfar feabhsuithe a chur i bhfeidhm trí roinnt gníomhaíochtaí, lena n-áirítear oiliúint agus maoirseacht d’fhostaithe. Earcófar 1 oibrí sóisialta.Déanfar oiriúnú 3 seomraí, lena n-áirítear athchóiriú 2 agus déanfar an seomra comhdhála a iarfheistiú i GOPS. Cumas na n-institiúidí um chuimsiú sóisialta a neartú. Déanfar na gníomhaíochtaí sa tionscadal a chur i gcrích i gcomhréir le przepisami:ust. an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2004, Iris Dlí Uimh. U.Z. 2018, mír 1508, arna leasú), lena n-áirítear na gníomhartha cur chun feidhme a ghabhann le Gníomh an 12 Márta 2004 maidir le Cúnamh Sóisialta, mír an 13 Meitheamh 2003 maidir le fostaíocht shóisialta (Iris Dlíthe Uimh. U. na bliana 2016, mír. 1828 mar atá arna leasú). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirfidh GOPS an tionscadal i bhfeidhm i Wejherowo sa tréimhse 01.07.2019-31.12.2020.Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm lena n-áirítear obair riaracháin a scaradh ó sholáthar seirbhísí oibre sóisialta agus GOPS trí ghníomhaíochtaí a threorú i dtreo feabhas a chur ar sheirbhís do chustaiméirí. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le baint amach an chuspóra shonraigh de POWER Neartú acmhainneacht na n-institiúidí atá ag obair do chuimsiú sóisialta.Athrú ar an struchtúr agus dá bhrí sin idirdhealú a dhéanamh idir foirne/suíomhanna speisialaithe ar chumas oibrithe sóisialta speisialtóireacht a dhéanamh i réimse áirithe oibre leis an gcliant, i.e. obair shóisialta, seirbhísí cúnaimh shóisialta, dul chun cinn riaracháin, a bheidh ag an am céanna feabhas a chur ar fheidhmiú an GOPS féin.Beidh an toradh a fheabhsú seirbhís do chustaiméirí agus cumas an lár a neartú.Beidh an tionscadal a sheoladh chuig 21 fostaí GOPS i Wejherowo, agus mar thoradh air sin, beidh struchtúr nua a chruthú. Is éard a bheidh sa Roinn Comhshaoil nuachruthaithe: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 phost;2.Stanowiskads.work- 2 phost;3.Zespołuds.social services- 9 bpost;4.Foireann shóisialta arna bronnadh ag cinntí- 6 phost.Déanfar feabhsuithe a chur i bhfeidhm trí roinnt gníomhaíochtaí, lena n-áirítear oiliúint agus maoirseacht d’fhostaithe. Earcófar 1 oibrí sóisialta.Déanfar oiriúnú 3 seomraí, lena n-áirítear athchóiriú 2 agus déanfar an seomra comhdhála a iarfheistiú i GOPS. Cumas na n-institiúidí um chuimsiú sóisialta a neartú. Déanfar na gníomhaíochtaí sa tionscadal a chur i gcrích i gcomhréir le przepisami:ust. an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2004, Iris Dlí Uimh. U.Z. 2018, mír 1508, arna leasú), lena n-áirítear na gníomhartha cur chun feidhme a ghabhann le Gníomh an 12 Márta 2004 maidir le Cúnamh Sóisialta, mír an 13 Meitheamh 2003 maidir le fostaíocht shóisialta (Iris Dlíthe Uimh. U. na bliana 2016, mír. 1828 mar atá arna leasú). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirfidh GOPS an tionscadal i bhfeidhm i Wejherowo sa tréimhse 01.07.2019-31.12.2020.Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm lena n-áirítear obair riaracháin a scaradh ó sholáthar seirbhísí oibre sóisialta agus GOPS trí ghníomhaíochtaí a threorú i dtreo feabhas a chur ar sheirbhís do chustaiméirí. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le baint amach an chuspóra shonraigh de POWER Neartú acmhainneacht na n-institiúidí atá ag obair do chuimsiú sóisialta.Athrú ar an struchtúr agus dá bhrí sin idirdhealú a dhéanamh idir foirne/suíomhanna speisialaithe ar chumas oibrithe sóisialta speisialtóireacht a dhéanamh i réimse áirithe oibre leis an gcliant, i.e. obair shóisialta, seirbhísí cúnaimh shóisialta, dul chun cinn riaracháin, a bheidh ag an am céanna feabhas a chur ar fheidhmiú an GOPS féin.Beidh an toradh a fheabhsú seirbhís do chustaiméirí agus cumas an lár a neartú.Beidh an tionscadal a sheoladh chuig 21 fostaí GOPS i Wejherowo, agus mar thoradh air sin, beidh struchtúr nua a chruthú. Is éard a bheidh sa Roinn Comhshaoil nuachruthaithe: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 phost;2.Stanowiskads.work- 2 phost;3.Zespołuds.social services- 9 bpost;4.Foireann shóisialta arna bronnadh ag cinntí- 6 phost.Déanfar feabhsuithe a chur i bhfeidhm trí roinnt gníomhaíochtaí, lena n-áirítear oiliúint agus maoirseacht d’fhostaithe. Earcófar 1 oibrí sóisialta.Déanfar oiriúnú 3 seomraí, lena n-áirítear athchóiriú 2 agus déanfar an seomra comhdhála a iarfheistiú i GOPS. Cumas na n-institiúidí um chuimsiú sóisialta a neartú. Déanfar na gníomhaíochtaí sa tionscadal a chur i gcrích i gcomhréir le przepisami:ust. an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2004, Iris Dlí Uimh. U.Z. 2018, mír 1508, arna leasú), lena n-áirítear na gníomhartha cur chun feidhme a ghabhann le Gníomh an 12 Márta 2004 maidir le Cúnamh Sóisialta, mír an 13 Meitheamh 2003 maidir le fostaíocht shóisialta (Iris Dlíthe Uimh. U. na bliana 2016, mír. 1828 mar atá arna leasú). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bo izvedel GOPS v Wejherowu v obdobju 01.07.2019–31.12.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločevanje administrativnega dela od zagotavljanja socialnega dela in storitev GOPS z usmerjanjem ukrepov v izboljšanje storitev za stranke. Izvedba projekta bo prispevala k doseganju specifičnega cilja POWER Krepitev potenciala institucij, ki delajo za socialno vključenost.Spreminjanje strukture in s tem razlikovanje specializiranih ekip/položaj bo socialnim delavcem omogočilo, da se specializirajo za določeno področje dela s stranko, tj. socialno delo, storitve socialne pomoči, upravni napredek, ki bo hkrati izboljšal delovanje samega GOPS. Novoustanovljeni Oddelek za okolje bo sestavljen iz of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 delovnih mest;2.Stanowiskads.social work- 2 delovnih mest;3.Zespołuds.socialne službe- 9 delovnih mest;4.Socialna ekipa dodeljena s sklepom- 6 delovnih mest.Izvajanje izboljšav se bo izvajalo s številnimi dejavnostmi, vključno z usposabljanjem in nadzorom zaposlenih. 1 socialni delavec se bo zaposlil.Prilagoditev 3 sob bo izvedena, vključno z obnovo 2 in konferenčna dvorana bo naknadno opremljena v GOPS.Opremljen bo tudi s 4 delovnimi postajami.Projekt je združljiv s SZOOP POWER. Krepitev zmogljivosti institucij za socialno vključevanje. Izvajanje organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči z usmerjanjem ukrepov za izboljšanje storitev za stranke.Dejavnosti v projektu se bodo izvajale v skladu z przepisami:ust. z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2004, Journal of Laws št. U.Z. 2018, točka 1508, kakor je bil spremenjen), vključno z izvedbenimi akti Zakona z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči, točka 13 junija 2003 o socialnem zaposlovanju (Uradni list št. U. 2016, točka. 1828, kakor je bil spremenjen). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo izvedel GOPS v Wejherowu v obdobju 01.07.2019–31.12.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločevanje administrativnega dela od zagotavljanja socialnega dela in storitev GOPS z usmerjanjem ukrepov v izboljšanje storitev za stranke. Izvedba projekta bo prispevala k doseganju specifičnega cilja POWER Krepitev potenciala institucij, ki delajo za socialno vključenost.Spreminjanje strukture in s tem razlikovanje specializiranih ekip/položaj bo socialnim delavcem omogočilo, da se specializirajo za določeno področje dela s stranko, tj. socialno delo, storitve socialne pomoči, upravni napredek, ki bo hkrati izboljšal delovanje samega GOPS. Novoustanovljeni Oddelek za okolje bo sestavljen iz of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 delovnih mest;2.Stanowiskads.social work- 2 delovnih mest;3.Zespołuds.socialne službe- 9 delovnih mest;4.Socialna ekipa dodeljena s sklepom- 6 delovnih mest.Izvajanje izboljšav se bo izvajalo s številnimi dejavnostmi, vključno z usposabljanjem in nadzorom zaposlenih. 1 socialni delavec se bo zaposlil.Prilagoditev 3 sob bo izvedena, vključno z obnovo 2 in konferenčna dvorana bo naknadno opremljena v GOPS.Opremljen bo tudi s 4 delovnimi postajami.Projekt je združljiv s SZOOP POWER. Krepitev zmogljivosti institucij za socialno vključevanje. Izvajanje organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči z usmerjanjem ukrepov za izboljšanje storitev za stranke.Dejavnosti v projektu se bodo izvajale v skladu z przepisami:ust. z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2004, Journal of Laws št. U.Z. 2018, točka 1508, kakor je bil spremenjen), vključno z izvedbenimi akti Zakona z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči, točka 13 junija 2003 o socialnem zaposlovanju (Uradni list št. U. 2016, točka. 1828, kakor je bil spremenjen). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo izvedel GOPS v Wejherowu v obdobju 01.07.2019–31.12.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločevanje administrativnega dela od zagotavljanja socialnega dela in storitev GOPS z usmerjanjem ukrepov v izboljšanje storitev za stranke. Izvedba projekta bo prispevala k doseganju specifičnega cilja POWER Krepitev potenciala institucij, ki delajo za socialno vključenost.Spreminjanje strukture in s tem razlikovanje specializiranih ekip/položaj bo socialnim delavcem omogočilo, da se specializirajo za določeno področje dela s stranko, tj. socialno delo, storitve socialne pomoči, upravni napredek, ki bo hkrati izboljšal delovanje samega GOPS. Novoustanovljeni Oddelek za okolje bo sestavljen iz of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 delovnih mest;2.Stanowiskads.social work- 2 delovnih mest;3.Zespołuds.socialne službe- 9 delovnih mest;4.Socialna ekipa dodeljena s sklepom- 6 delovnih mest.Izvajanje izboljšav se bo izvajalo s številnimi dejavnostmi, vključno z usposabljanjem in nadzorom zaposlenih. 1 socialni delavec se bo zaposlil.Prilagoditev 3 sob bo izvedena, vključno z obnovo 2 in konferenčna dvorana bo naknadno opremljena v GOPS.Opremljen bo tudi s 4 delovnimi postajami.Projekt je združljiv s SZOOP POWER. Krepitev zmogljivosti institucij za socialno vključevanje. Izvajanje organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči z usmerjanjem ukrepov za izboljšanje storitev za stranke.Dejavnosti v projektu se bodo izvajale v skladu z przepisami:ust. z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2004, Journal of Laws št. U.Z. 2018, točka 1508, kakor je bil spremenjen), vključno z izvedbenimi akti Zakona z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči, točka 13 junija 2003 o socialnem zaposlovanju (Uradni list št. U. 2016, točka. 1828, kakor je bil spremenjen). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът ще бъде реализиран от GOPS във Вейхерово в периода 01.07.2019—31.12.2020 г. Основната цел на проекта е да осъществи организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от предоставянето на социална работа и GOPS услуги чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Изпълнението на проекта ще допринесе за постигането на специфичната цел за укрепване на потенциала на институциите, работещи за социално включване.Промяна на структурата и по този начин разграничаване на специализирани екипи/позиции ще позволи на социалните работници да се специализират в дадена област на работа с клиента, т.е. социална работа, услуги за социално подпомагане, административен прогрес, което в същото време ще подобри функционирането на самата GOPS.Резултатът ще бъде подобрено обслужване на клиентите и укрепване на капацитета на центъра.Проектът ще бъде насочен към 21 служители на GOPS във Вейхерово и в резултат на това ще бъде създадена нова структура. Новосъздаденият отдел на околната среда ще се състои от of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 длъжности;2.Stanowiskads.социална работа- 2 длъжности;3.Zespołuds.социални услуги- 9 длъжности;4.Социален екип, присъден с решение- 6 длъжности.Изпълнението на подобренията ще се извършва чрез редица дейности, включително обучение и надзор на служителите. 1 социален работник ще бъде нает.Ще се извърши адаптирането на3 зали, включително обновяването на 2 и конферентната зала ще бъде преоборудвана в GOPS.Те също ще бъдат оборудвани с 4 работни станции.Проектът е съвместим с SZOOP POWER. Укрепване на капацитета на институциите за социално приобщаване. Осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Дейностите по проекта ще се извършват в съответствие с przepisami:ust. от 12 март 2004 г. относно социалното подпомагане (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, позиция 1508, изменена), включително актовете за изпълнение на Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане, параграф от 13 юни 2003 г. относно социалната заетост (Официален вестник №. U. от 2016 г., точка. 1828 г. с измененията). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще бъде реализиран от GOPS във Вейхерово в периода 01.07.2019—31.12.2020 г. Основната цел на проекта е да осъществи организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от предоставянето на социална работа и GOPS услуги чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Изпълнението на проекта ще допринесе за постигането на специфичната цел за укрепване на потенциала на институциите, работещи за социално включване.Промяна на структурата и по този начин разграничаване на специализирани екипи/позиции ще позволи на социалните работници да се специализират в дадена област на работа с клиента, т.е. социална работа, услуги за социално подпомагане, административен прогрес, което в същото време ще подобри функционирането на самата GOPS.Резултатът ще бъде подобрено обслужване на клиентите и укрепване на капацитета на центъра.Проектът ще бъде насочен към 21 служители на GOPS във Вейхерово и в резултат на това ще бъде създадена нова структура. Новосъздаденият отдел на околната среда ще се състои от of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 длъжности;2.Stanowiskads.социална работа- 2 длъжности;3.Zespołuds.социални услуги- 9 длъжности;4.Социален екип, присъден с решение- 6 длъжности.Изпълнението на подобренията ще се извършва чрез редица дейности, включително обучение и надзор на служителите. 1 социален работник ще бъде нает.Ще се извърши адаптирането на3 зали, включително обновяването на 2 и конферентната зала ще бъде преоборудвана в GOPS.Те също ще бъдат оборудвани с 4 работни станции.Проектът е съвместим с SZOOP POWER. Укрепване на капацитета на институциите за социално приобщаване. Осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Дейностите по проекта ще се извършват в съответствие с przepisami:ust. от 12 март 2004 г. относно социалното подпомагане (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, позиция 1508, изменена), включително актовете за изпълнение на Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане, параграф от 13 юни 2003 г. относно социалната заетост (Официален вестник №. U. от 2016 г., точка. 1828 г. с измененията). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще бъде реализиран от GOPS във Вейхерово в периода 01.07.2019—31.12.2020 г. Основната цел на проекта е да осъществи организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от предоставянето на социална работа и GOPS услуги чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Изпълнението на проекта ще допринесе за постигането на специфичната цел за укрепване на потенциала на институциите, работещи за социално включване.Промяна на структурата и по този начин разграничаване на специализирани екипи/позиции ще позволи на социалните работници да се специализират в дадена област на работа с клиента, т.е. социална работа, услуги за социално подпомагане, административен прогрес, което в същото време ще подобри функционирането на самата GOPS.Резултатът ще бъде подобрено обслужване на клиентите и укрепване на капацитета на центъра.Проектът ще бъде насочен към 21 служители на GOPS във Вейхерово и в резултат на това ще бъде създадена нова структура. Новосъздаденият отдел на околната среда ще се състои от of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 длъжности;2.Stanowiskads.социална работа- 2 длъжности;3.Zespołuds.социални услуги- 9 длъжности;4.Социален екип, присъден с решение- 6 длъжности.Изпълнението на подобренията ще се извършва чрез редица дейности, включително обучение и надзор на служителите. 1 социален работник ще бъде нает.Ще се извърши адаптирането на3 зали, включително обновяването на 2 и конферентната зала ще бъде преоборудвана в GOPS.Те също ще бъдат оборудвани с 4 работни станции.Проектът е съвместим с SZOOP POWER. Укрепване на капацитета на институциите за социално приобщаване. Осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Дейностите по проекта ще се извършват в съответствие с przepisami:ust. от 12 март 2004 г. относно социалното подпомагане (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, позиция 1508, изменена), включително актовете за изпълнение на Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане, параграф от 13 юни 2003 г. относно социалната заетост (Официален вестник №. U. от 2016 г., точка. 1828 г. с измененията). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett se jiġi implimentat mill-GOPS f’Wejherowo fil-perjodu 01.07.2019–31.12.2020.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-forniment ta’ xogħol soċjali u s-servizzi tal-GOPS billi l-azzjonijiet jiġu diretti lejn it-titjib tas-servizz għall-klijenti. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku ta’ POWER It-tisħiħ tal-potenzjal tal-istituzzjonijiet li jaħdmu għall-inklużjoni soċjali.It-tibdil tal-istruttura u b’hekk id-distinzjoni bejn timijiet/pożizzjonijiet speċjalizzati se jippermettu lill-ħaddiema soċjali jispeċjalizzaw f’qasam partikolari ta’ xogħol mal-klijent, jiġifieri l-ħidma soċjali, is-servizzi ta’ assistenza soċjali, il-progress amministrattiv, li fl-istess ħin se jtejjeb il-funzjonament tal-GOPS innifsu. Ir-riżultat se jkun servizz imtejjeb għall-klijenti u t-tisħiħ tal-kapaċità taċ-ċentru. Il-proġett se jiġi indirizzat lil 21 impjegat tal-GOPS f’Wejherowo, u b’riżultat ta’ dan, se tinħoloq struttura ġdida. Id-Dipartiment tal-Ambjent li għadu kif inħoloq se jikkonsisti minn of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 postijiet;2.Stanowiskads.xogħol soċjali- 2 postijiet;3.Zespołuds.servizzi soċjali- 9 postijiet;4.Tim soċjali mogħti b’deċiżjoni- 6 postijiet.L-implimentazzjoni tat-titjib se titwettaq minn għadd ta’ attivitajiet, inkluż it-taħriġ u s-superviżjoni għall-impjegati. Se jiġi rreklutat ħaddiem soċjali wieħed.L-adattament ta’3 kmamar se jitwettaq, inkluż ir-rinnovazzjoni ta’ 2 u s-sala tal-konferenzi se tiġi mgħammra f’GOPS.Huma se jkunu mgħammra wkoll b’4 stazzjonijiet tax-xogħol.Il-proġett huwa kompatibbli ma’ SZOOP POWER. It-tisħiħ tal-kapaċità tal-istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali. L-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali billi jiġu diretti azzjonijiet għat-titjib tas-servizz lill-klijenti.L-attivitajiet fil-proġett se jitwettqu skont przepisami:ust. tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2004, Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U.Z. 2018, punt 1508, kif emendat), inklużi l-atti ta’ implimentazzjoni tal-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali, para. tat-13 ta’ Ġunju 2003 dwar l-impjiegi soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U. tal-2016, punt. 1828 kif emendat). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jiġi implimentat mill-GOPS f’Wejherowo fil-perjodu 01.07.2019–31.12.2020.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-forniment ta’ xogħol soċjali u s-servizzi tal-GOPS billi l-azzjonijiet jiġu diretti lejn it-titjib tas-servizz għall-klijenti. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku ta’ POWER It-tisħiħ tal-potenzjal tal-istituzzjonijiet li jaħdmu għall-inklużjoni soċjali.It-tibdil tal-istruttura u b’hekk id-distinzjoni bejn timijiet/pożizzjonijiet speċjalizzati se jippermettu lill-ħaddiema soċjali jispeċjalizzaw f’qasam partikolari ta’ xogħol mal-klijent, jiġifieri l-ħidma soċjali, is-servizzi ta’ assistenza soċjali, il-progress amministrattiv, li fl-istess ħin se jtejjeb il-funzjonament tal-GOPS innifsu. Ir-riżultat se jkun servizz imtejjeb għall-klijenti u t-tisħiħ tal-kapaċità taċ-ċentru. Il-proġett se jiġi indirizzat lil 21 impjegat tal-GOPS f’Wejherowo, u b’riżultat ta’ dan, se tinħoloq struttura ġdida. Id-Dipartiment tal-Ambjent li għadu kif inħoloq se jikkonsisti minn of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 postijiet;2.Stanowiskads.xogħol soċjali- 2 postijiet;3.Zespołuds.servizzi soċjali- 9 postijiet;4.Tim soċjali mogħti b’deċiżjoni- 6 postijiet.L-implimentazzjoni tat-titjib se titwettaq minn għadd ta’ attivitajiet, inkluż it-taħriġ u s-superviżjoni għall-impjegati. Se jiġi rreklutat ħaddiem soċjali wieħed.L-adattament ta’3 kmamar se jitwettaq, inkluż ir-rinnovazzjoni ta’ 2 u s-sala tal-konferenzi se tiġi mgħammra f’GOPS.Huma se jkunu mgħammra wkoll b’4 stazzjonijiet tax-xogħol.Il-proġett huwa kompatibbli ma’ SZOOP POWER. It-tisħiħ tal-kapaċità tal-istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali. L-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali billi jiġu diretti azzjonijiet għat-titjib tas-servizz lill-klijenti.L-attivitajiet fil-proġett se jitwettqu skont przepisami:ust. tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2004, Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U.Z. 2018, punt 1508, kif emendat), inklużi l-atti ta’ implimentazzjoni tal-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali, para. tat-13 ta’ Ġunju 2003 dwar l-impjiegi soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U. tal-2016, punt. 1828 kif emendat). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jiġi implimentat mill-GOPS f’Wejherowo fil-perjodu 01.07.2019–31.12.2020.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-forniment ta’ xogħol soċjali u s-servizzi tal-GOPS billi l-azzjonijiet jiġu diretti lejn it-titjib tas-servizz għall-klijenti. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku ta’ POWER It-tisħiħ tal-potenzjal tal-istituzzjonijiet li jaħdmu għall-inklużjoni soċjali.It-tibdil tal-istruttura u b’hekk id-distinzjoni bejn timijiet/pożizzjonijiet speċjalizzati se jippermettu lill-ħaddiema soċjali jispeċjalizzaw f’qasam partikolari ta’ xogħol mal-klijent, jiġifieri l-ħidma soċjali, is-servizzi ta’ assistenza soċjali, il-progress amministrattiv, li fl-istess ħin se jtejjeb il-funzjonament tal-GOPS innifsu. Ir-riżultat se jkun servizz imtejjeb għall-klijenti u t-tisħiħ tal-kapaċità taċ-ċentru. Il-proġett se jiġi indirizzat lil 21 impjegat tal-GOPS f’Wejherowo, u b’riżultat ta’ dan, se tinħoloq struttura ġdida. Id-Dipartiment tal-Ambjent li għadu kif inħoloq se jikkonsisti minn of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 postijiet;2.Stanowiskads.xogħol soċjali- 2 postijiet;3.Zespołuds.servizzi soċjali- 9 postijiet;4.Tim soċjali mogħti b’deċiżjoni- 6 postijiet.L-implimentazzjoni tat-titjib se titwettaq minn għadd ta’ attivitajiet, inkluż it-taħriġ u s-superviżjoni għall-impjegati. Se jiġi rreklutat ħaddiem soċjali wieħed.L-adattament ta’3 kmamar se jitwettaq, inkluż ir-rinnovazzjoni ta’ 2 u s-sala tal-konferenzi se tiġi mgħammra f’GOPS.Huma se jkunu mgħammra wkoll b’4 stazzjonijiet tax-xogħol.Il-proġett huwa kompatibbli ma’ SZOOP POWER. It-tisħiħ tal-kapaċità tal-istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali. L-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali billi jiġu diretti azzjonijiet għat-titjib tas-servizz lill-klijenti.L-attivitajiet fil-proġett se jitwettqu skont przepisami:ust. tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2004, Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U.Z. 2018, punt 1508, kif emendat), inklużi l-atti ta’ implimentazzjoni tal-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali, para. tat-13 ta’ Ġunju 2003 dwar l-impjiegi soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U. tal-2016, punt. 1828 kif emendat). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto será executado pela GOPS em Wejherowo no período de 1.7.2019-31.12.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais que consistam em dissociar o trabalho administrativo da prestação de serviços sociais e da GOPS, direcionando ações para melhorar o serviço ao cliente. A execução do projeto contribuirá para alcançar o objetivo específico de POWER Reforçar o potencial das instituições que trabalham para integrar a comunidade.A alteração da estrutura e, por conseguinte, a separação de equipas/disposições especializadas permitirão que os assistentes sociais se especializem numa determinada área de trabalho com o cliente, ou seja, trabalho social, serviços de assistência social, progresso. O recém-criado Departamento do Ambiente do Pom. será composto por:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 assistente social será endurecido.Haverá adaptação3 salas, incluindo renovação 2 e uma sala de conferências no GOPS será modernizada.Haverá também equipado com 4 estações de trabalho.O projecto é compatível com SZOOP POWER. Reforçar a capacidade das instituições que trabalham para a inclusão social. Implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social através de ações orientadas para melhorar o serviço ao cliente.As atividades do projeto serão implementadas em conformidade com as disposições do:parágrafo de 12 de março de 2004 sobre assistência social (ou seja, U.z. 2018, item.1508, conforme alterado), incluindo os atos de execução da Lei da Previdência Social de 12 de março de 2004, parágrafo de 13 de junho de 2003 sobre emprego social (ou seja, U. de 2016, pos. 1828 e.) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto será executado pela GOPS em Wejherowo no período de 1.7.2019-31.12.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais que consistam em dissociar o trabalho administrativo da prestação de serviços sociais e da GOPS, direcionando ações para melhorar o serviço ao cliente. A execução do projeto contribuirá para alcançar o objetivo específico de POWER Reforçar o potencial das instituições que trabalham para integrar a comunidade.A alteração da estrutura e, por conseguinte, a separação de equipas/disposições especializadas permitirão que os assistentes sociais se especializem numa determinada área de trabalho com o cliente, ou seja, trabalho social, serviços de assistência social, progresso. O recém-criado Departamento do Ambiente do Pom. será composto por:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 assistente social será endurecido.Haverá adaptação3 salas, incluindo renovação 2 e uma sala de conferências no GOPS será modernizada.Haverá também equipado com 4 estações de trabalho.O projecto é compatível com SZOOP POWER. Reforçar a capacidade das instituições que trabalham para a inclusão social. Implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social através de ações orientadas para melhorar o serviço ao cliente.As atividades do projeto serão implementadas em conformidade com as disposições do:parágrafo de 12 de março de 2004 sobre assistência social (ou seja, U.z. 2018, item.1508, conforme alterado), incluindo os atos de execução da Lei da Previdência Social de 12 de março de 2004, parágrafo de 13 de junho de 2003 sobre emprego social (ou seja, U. de 2016, pos. 1828 e.) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto será executado pela GOPS em Wejherowo no período de 1.7.2019-31.12.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais que consistam em dissociar o trabalho administrativo da prestação de serviços sociais e da GOPS, direcionando ações para melhorar o serviço ao cliente. A execução do projeto contribuirá para alcançar o objetivo específico de POWER Reforçar o potencial das instituições que trabalham para integrar a comunidade.A alteração da estrutura e, por conseguinte, a separação de equipas/disposições especializadas permitirão que os assistentes sociais se especializem numa determinada área de trabalho com o cliente, ou seja, trabalho social, serviços de assistência social, progresso. O recém-criado Departamento do Ambiente do Pom. será composto por:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 assistente social será endurecido.Haverá adaptação3 salas, incluindo renovação 2 e uma sala de conferências no GOPS será modernizada.Haverá também equipado com 4 estações de trabalho.O projecto é compatível com SZOOP POWER. Reforçar a capacidade das instituições que trabalham para a inclusão social. Implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social através de ações orientadas para melhorar o serviço ao cliente.As atividades do projeto serão implementadas em conformidade com as disposições do:parágrafo de 12 de março de 2004 sobre assistência social (ou seja, U.z. 2018, item.1508, conforme alterado), incluindo os atos de execução da Lei da Previdência Social de 12 de março de 2004, parágrafo de 13 de junho de 2003 sobre emprego social (ou seja, U. de 2016, pos. 1828 e.) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet vil blive gennemført af GOPS i Wejherowo i perioden 01.07.2019-31.12.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra levering af socialt arbejde og GOPS-tjenester ved at lede tiltag mod forbedring af kundeservice. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål om POWER-styrkelse af potentialet i institutioner, der arbejder for social inklusion. Ændring af strukturen og dermed skelne mellem specialiserede teams/stillinger vil gøre det muligt for socialarbejdere at specialisere sig inden for et bestemt arbejdsområde med klienten, dvs. socialt arbejde, sociale bistandstjenester, administrative fremskridt, som samtidig vil forbedre GOPS' funktion. Resultatet vil blive forbedret kundeservice og styrkelse af centrets kapacitet.Projektet vil blive rettet til 21 GOPS-medarbejdere i Wejherowo, og som følge heraf vil der blive oprettet en ny struktur. Det nyoprettede miljøministerium vil bestå af of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 stillinger;2.Stanowiskads.socialt arbejde- 2 stillinger;3.Zespołuds.sociale tjenester- 9 stillinger;4.Socialt team tildelt ved beslutning- 6 stillinger.Iværksættelsen af forbedringer vil blive gennemført gennem en række aktiviteter, herunder uddannelse og tilsyn for medarbejderne. 1 socialrådgiver vil blive rekrutteret.Tilpasningen af3 værelser vil blive gennemført, herunder renovering af 2 og konferencelokalet vil blive eftermonteret i GOPS.De vil også blive udstyret med 4 arbejdsstationer.Projektet er kompatibelt med SZOOP POWER. Styrkelse af kapaciteten i institutioner for social inklusion. Gennemførelse af organisatoriske forbedringer i de organisatoriske enheder for social bistand ved at lede foranstaltninger til forbedring af kundeservice.Projektaktiviteterne i projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med przepisami:ust. af 12. marts 2004 om social bistand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, punkt 1508, som ændret), herunder gennemførelsesretsakterne til lov af 12. marts 2004 om social bistand, para. af 13. juni 2003 om social beskæftigelse (lovtidende nr. U. af 2016, punkt. 1828 som ændret). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil blive gennemført af GOPS i Wejherowo i perioden 01.07.2019-31.12.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra levering af socialt arbejde og GOPS-tjenester ved at lede tiltag mod forbedring af kundeservice. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål om POWER-styrkelse af potentialet i institutioner, der arbejder for social inklusion. Ændring af strukturen og dermed skelne mellem specialiserede teams/stillinger vil gøre det muligt for socialarbejdere at specialisere sig inden for et bestemt arbejdsområde med klienten, dvs. socialt arbejde, sociale bistandstjenester, administrative fremskridt, som samtidig vil forbedre GOPS' funktion. Resultatet vil blive forbedret kundeservice og styrkelse af centrets kapacitet.Projektet vil blive rettet til 21 GOPS-medarbejdere i Wejherowo, og som følge heraf vil der blive oprettet en ny struktur. Det nyoprettede miljøministerium vil bestå af of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 stillinger;2.Stanowiskads.socialt arbejde- 2 stillinger;3.Zespołuds.sociale tjenester- 9 stillinger;4.Socialt team tildelt ved beslutning- 6 stillinger.Iværksættelsen af forbedringer vil blive gennemført gennem en række aktiviteter, herunder uddannelse og tilsyn for medarbejderne. 1 socialrådgiver vil blive rekrutteret.Tilpasningen af3 værelser vil blive gennemført, herunder renovering af 2 og konferencelokalet vil blive eftermonteret i GOPS.De vil også blive udstyret med 4 arbejdsstationer.Projektet er kompatibelt med SZOOP POWER. Styrkelse af kapaciteten i institutioner for social inklusion. Gennemførelse af organisatoriske forbedringer i de organisatoriske enheder for social bistand ved at lede foranstaltninger til forbedring af kundeservice.Projektaktiviteterne i projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med przepisami:ust. af 12. marts 2004 om social bistand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, punkt 1508, som ændret), herunder gennemførelsesretsakterne til lov af 12. marts 2004 om social bistand, para. af 13. juni 2003 om social beskæftigelse (lovtidende nr. U. af 2016, punkt. 1828 som ændret). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil blive gennemført af GOPS i Wejherowo i perioden 01.07.2019-31.12.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra levering af socialt arbejde og GOPS-tjenester ved at lede tiltag mod forbedring af kundeservice. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål om POWER-styrkelse af potentialet i institutioner, der arbejder for social inklusion. Ændring af strukturen og dermed skelne mellem specialiserede teams/stillinger vil gøre det muligt for socialarbejdere at specialisere sig inden for et bestemt arbejdsområde med klienten, dvs. socialt arbejde, sociale bistandstjenester, administrative fremskridt, som samtidig vil forbedre GOPS' funktion. Resultatet vil blive forbedret kundeservice og styrkelse af centrets kapacitet.Projektet vil blive rettet til 21 GOPS-medarbejdere i Wejherowo, og som følge heraf vil der blive oprettet en ny struktur. Det nyoprettede miljøministerium vil bestå af of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 stillinger;2.Stanowiskads.socialt arbejde- 2 stillinger;3.Zespołuds.sociale tjenester- 9 stillinger;4.Socialt team tildelt ved beslutning- 6 stillinger.Iværksættelsen af forbedringer vil blive gennemført gennem en række aktiviteter, herunder uddannelse og tilsyn for medarbejderne. 1 socialrådgiver vil blive rekrutteret.Tilpasningen af3 værelser vil blive gennemført, herunder renovering af 2 og konferencelokalet vil blive eftermonteret i GOPS.De vil også blive udstyret med 4 arbejdsstationer.Projektet er kompatibelt med SZOOP POWER. Styrkelse af kapaciteten i institutioner for social inklusion. Gennemførelse af organisatoriske forbedringer i de organisatoriske enheder for social bistand ved at lede foranstaltninger til forbedring af kundeservice.Projektaktiviteterne i projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med przepisami:ust. af 12. marts 2004 om social bistand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, punkt 1508, som ændret), herunder gennemførelsesretsakterne til lov af 12. marts 2004 om social bistand, para. af 13. juni 2003 om social beskæftigelse (lovtidende nr. U. af 2016, punkt. 1828 som ændret). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul va fi implementat de GOPS în Wejherowo în perioada 01.07.2019-31.12.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale constând în separarea activității administrative de furnizarea de servicii de asistență socială și servicii GOPS prin direcționarea acțiunilor către îmbunătățirea serviciului pentru clienți. Implementarea proiectului va contribui la realizarea obiectivului specific de POWER Consolidarea potentialului institutiilor care lucreaza pentru incluziunea sociala.Schimbarea structurii si diferentierea echipelor/pozitiilor specializate va permite asistentilor sociali sa se specializeze intr-un anumit domeniu de lucru cu clientul, si anume asistenta sociala, serviciile de asistenta sociala, progresul administrativ, care in acelasi timp va imbunatati functionarea GOPS in sine.Rezultatul va fi imbunatatit in serviciul clientilor si consolidarea capacitatii centrului.Proiectul se va adresa celor 21 de angajati GOPS din Wejherowo, si, ca rezultat, va fi creata o noua structura. Departamentul de Mediu nou creat va cuprinde: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posturi;2.Stanowiskads.munca socială- 2 posturi;3.Zespołuds.servicii sociale- 9 posturi;4.Echipa socială acordată prin decizie- 6 posturi.Punerea în aplicare a îmbunătățirilor va fi realizată printr-o serie de activități, inclusiv formare și supraveghere pentru angajați. Se va recruta 1 asistent social.Se va realiza adaptarea a 3 săli, inclusiv renovarea a 2, iar sala de conferințe va fi modernizată în GOPS.Ele vor fi, de asemenea, echipate cu 4 stații de lucru.Proiectul este compatibil cu SZOOP POWER. Consolidarea capacității instituțiilor de incluziune socială. Punerea în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială prin direcționarea acțiunilor de îmbunătățire a serviciilor pentru clienți.Activitățile din cadrul proiectului se vor desfășura în conformitate cu przepisami:ust. din 12 martie 2004 privind asistența socială (Jurnalul de Legi 2004, Jurnalul Legilor nr. U.Z. 2018, postul 1508, cu modificările ulterioare), inclusiv actele de punere în aplicare a Legii din 12 martie 2004 privind asistența socială, punctul din 13 iunie 2003 privind ocuparea forței de muncă sociale (Jurnalul de Legi nr. U. din 2016, punct. 1828, cu modificările ulterioare). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va fi implementat de GOPS în Wejherowo în perioada 01.07.2019-31.12.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale constând în separarea activității administrative de furnizarea de servicii de asistență socială și servicii GOPS prin direcționarea acțiunilor către îmbunătățirea serviciului pentru clienți. Implementarea proiectului va contribui la realizarea obiectivului specific de POWER Consolidarea potentialului institutiilor care lucreaza pentru incluziunea sociala.Schimbarea structurii si diferentierea echipelor/pozitiilor specializate va permite asistentilor sociali sa se specializeze intr-un anumit domeniu de lucru cu clientul, si anume asistenta sociala, serviciile de asistenta sociala, progresul administrativ, care in acelasi timp va imbunatati functionarea GOPS in sine.Rezultatul va fi imbunatatit in serviciul clientilor si consolidarea capacitatii centrului.Proiectul se va adresa celor 21 de angajati GOPS din Wejherowo, si, ca rezultat, va fi creata o noua structura. Departamentul de Mediu nou creat va cuprinde: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posturi;2.Stanowiskads.munca socială- 2 posturi;3.Zespołuds.servicii sociale- 9 posturi;4.Echipa socială acordată prin decizie- 6 posturi.Punerea în aplicare a îmbunătățirilor va fi realizată printr-o serie de activități, inclusiv formare și supraveghere pentru angajați. Se va recruta 1 asistent social.Se va realiza adaptarea a 3 săli, inclusiv renovarea a 2, iar sala de conferințe va fi modernizată în GOPS.Ele vor fi, de asemenea, echipate cu 4 stații de lucru.Proiectul este compatibil cu SZOOP POWER. Consolidarea capacității instituțiilor de incluziune socială. Punerea în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială prin direcționarea acțiunilor de îmbunătățire a serviciilor pentru clienți.Activitățile din cadrul proiectului se vor desfășura în conformitate cu przepisami:ust. din 12 martie 2004 privind asistența socială (Jurnalul de Legi 2004, Jurnalul Legilor nr. U.Z. 2018, postul 1508, cu modificările ulterioare), inclusiv actele de punere în aplicare a Legii din 12 martie 2004 privind asistența socială, punctul din 13 iunie 2003 privind ocuparea forței de muncă sociale (Jurnalul de Legi nr. U. din 2016, punct. 1828, cu modificările ulterioare). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va fi implementat de GOPS în Wejherowo în perioada 01.07.2019-31.12.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale constând în separarea activității administrative de furnizarea de servicii de asistență socială și servicii GOPS prin direcționarea acțiunilor către îmbunătățirea serviciului pentru clienți. Implementarea proiectului va contribui la realizarea obiectivului specific de POWER Consolidarea potentialului institutiilor care lucreaza pentru incluziunea sociala.Schimbarea structurii si diferentierea echipelor/pozitiilor specializate va permite asistentilor sociali sa se specializeze intr-un anumit domeniu de lucru cu clientul, si anume asistenta sociala, serviciile de asistenta sociala, progresul administrativ, care in acelasi timp va imbunatati functionarea GOPS in sine.Rezultatul va fi imbunatatit in serviciul clientilor si consolidarea capacitatii centrului.Proiectul se va adresa celor 21 de angajati GOPS din Wejherowo, si, ca rezultat, va fi creata o noua structura. Departamentul de Mediu nou creat va cuprinde: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posturi;2.Stanowiskads.munca socială- 2 posturi;3.Zespołuds.servicii sociale- 9 posturi;4.Echipa socială acordată prin decizie- 6 posturi.Punerea în aplicare a îmbunătățirilor va fi realizată printr-o serie de activități, inclusiv formare și supraveghere pentru angajați. Se va recruta 1 asistent social.Se va realiza adaptarea a 3 săli, inclusiv renovarea a 2, iar sala de conferințe va fi modernizată în GOPS.Ele vor fi, de asemenea, echipate cu 4 stații de lucru.Proiectul este compatibil cu SZOOP POWER. Consolidarea capacității instituțiilor de incluziune socială. Punerea în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială prin direcționarea acțiunilor de îmbunătățire a serviciilor pentru clienți.Activitățile din cadrul proiectului se vor desfășura în conformitate cu przepisami:ust. din 12 martie 2004 privind asistența socială (Jurnalul de Legi 2004, Jurnalul Legilor nr. U.Z. 2018, postul 1508, cu modificările ulterioare), inclusiv actele de punere în aplicare a Legii din 12 martie 2004 privind asistența socială, punctul din 13 iunie 2003 privind ocuparea forței de muncă sociale (Jurnalul de Legi nr. U. din 2016, punct. 1828, cu modificările ulterioare). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet kommer att genomföras av GOPS i Wejherowo under perioden 01.07.2019–31.12.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att separera administrativt arbete från tillhandahållandet av socialt arbete och GOPS-tjänster genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att uppnå det specifika målet POWER Att stärka potentialen hos institutioner som arbetar för social integration.Ändring av strukturen och därmed särskiljande specialiserade grupper/befattningar kommer att göra det möjligt för socialarbetare att specialisera sig på ett visst arbetsområde med klienten, dvs. socialt arbete, socialt biståndstjänster, administrativa framsteg, som samtidigt kommer att förbättra funktionen hos de offentliga arbetsförmedlingarna själv. Resultatet kommer att förbättras kundservicen och stärka centrumets kapacitet. Projektet kommer att riktas till 21 GOPS-anställda i Wejherowo, och som ett resultat kommer en ny struktur att skapas. Den nyinrättade avdelningen för miljön kommer att bestå av of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 tjänster;2.Stanowiskads.socialt arbete- 2 tjänster;3.Zespołuds.sociala tjänster- 9 tjänster;4.Socialt team som tilldelas genom beslut- 6 tjänster.Genomförandet av förbättringar kommer att genomföras genom ett antal aktiviteter, inklusive utbildning och handledning för anställda. 1 socialarbetare kommer att rekryteras.Anpassningen av3 rum kommer att genomföras, inklusive renovering av 2 och konferensrummet kommer att eftermonteras i GOPS.De kommer också att utrustas med 4 arbetsstationer.Projektet är kompatibelt med SZOOP POWER. Stärka kapaciteten hos institutioner för social integration. Genomförande av organisatoriska förbättringar av organisatoriska enheter för socialt bistånd genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen.Projektet inom projektet kommer att genomföras i enlighet med przepisami:ust. av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (lagstidningen 2004, Journal of Laws nr. U.Z. 2018, punkt 1508, i dess ändrade lydelse), inklusive genomförandeakterna till lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd, punkt av den 13 juni 2003 om social sysselsättning (lag nr. U. från 2016, punkt. 1828 i dess ändrade lydelse). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att genomföras av GOPS i Wejherowo under perioden 01.07.2019–31.12.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att separera administrativt arbete från tillhandahållandet av socialt arbete och GOPS-tjänster genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att uppnå det specifika målet POWER Att stärka potentialen hos institutioner som arbetar för social integration.Ändring av strukturen och därmed särskiljande specialiserade grupper/befattningar kommer att göra det möjligt för socialarbetare att specialisera sig på ett visst arbetsområde med klienten, dvs. socialt arbete, socialt biståndstjänster, administrativa framsteg, som samtidigt kommer att förbättra funktionen hos de offentliga arbetsförmedlingarna själv. Resultatet kommer att förbättras kundservicen och stärka centrumets kapacitet. Projektet kommer att riktas till 21 GOPS-anställda i Wejherowo, och som ett resultat kommer en ny struktur att skapas. Den nyinrättade avdelningen för miljön kommer att bestå av of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 tjänster;2.Stanowiskads.socialt arbete- 2 tjänster;3.Zespołuds.sociala tjänster- 9 tjänster;4.Socialt team som tilldelas genom beslut- 6 tjänster.Genomförandet av förbättringar kommer att genomföras genom ett antal aktiviteter, inklusive utbildning och handledning för anställda. 1 socialarbetare kommer att rekryteras.Anpassningen av3 rum kommer att genomföras, inklusive renovering av 2 och konferensrummet kommer att eftermonteras i GOPS.De kommer också att utrustas med 4 arbetsstationer.Projektet är kompatibelt med SZOOP POWER. Stärka kapaciteten hos institutioner för social integration. Genomförande av organisatoriska förbättringar av organisatoriska enheter för socialt bistånd genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen.Projektet inom projektet kommer att genomföras i enlighet med przepisami:ust. av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (lagstidningen 2004, Journal of Laws nr. U.Z. 2018, punkt 1508, i dess ändrade lydelse), inklusive genomförandeakterna till lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd, punkt av den 13 juni 2003 om social sysselsättning (lag nr. U. från 2016, punkt. 1828 i dess ändrade lydelse). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att genomföras av GOPS i Wejherowo under perioden 01.07.2019–31.12.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att separera administrativt arbete från tillhandahållandet av socialt arbete och GOPS-tjänster genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att uppnå det specifika målet POWER Att stärka potentialen hos institutioner som arbetar för social integration.Ändring av strukturen och därmed särskiljande specialiserade grupper/befattningar kommer att göra det möjligt för socialarbetare att specialisera sig på ett visst arbetsområde med klienten, dvs. socialt arbete, socialt biståndstjänster, administrativa framsteg, som samtidigt kommer att förbättra funktionen hos de offentliga arbetsförmedlingarna själv. Resultatet kommer att förbättras kundservicen och stärka centrumets kapacitet. Projektet kommer att riktas till 21 GOPS-anställda i Wejherowo, och som ett resultat kommer en ny struktur att skapas. Den nyinrättade avdelningen för miljön kommer att bestå av of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 tjänster;2.Stanowiskads.socialt arbete- 2 tjänster;3.Zespołuds.sociala tjänster- 9 tjänster;4.Socialt team som tilldelas genom beslut- 6 tjänster.Genomförandet av förbättringar kommer att genomföras genom ett antal aktiviteter, inklusive utbildning och handledning för anställda. 1 socialarbetare kommer att rekryteras.Anpassningen av3 rum kommer att genomföras, inklusive renovering av 2 och konferensrummet kommer att eftermonteras i GOPS.De kommer också att utrustas med 4 arbetsstationer.Projektet är kompatibelt med SZOOP POWER. Stärka kapaciteten hos institutioner för social integration. Genomförande av organisatoriska förbättringar av organisatoriska enheter för socialt bistånd genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen.Projektet inom projektet kommer att genomföras i enlighet med przepisami:ust. av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (lagstidningen 2004, Journal of Laws nr. U.Z. 2018, punkt 1508, i dess ändrade lydelse), inklusive genomförandeakterna till lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd, punkt av den 13 juni 2003 om social sysselsättning (lag nr. U. från 2016, punkt. 1828 i dess ändrade lydelse). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q91304 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of organizational improvements at the Municipal Social Assistance Centre in Wejherowo |
Project Q91304 in Poland |
Statements
234,673.23 zloty
0 references
278,444.75 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 December 2020
0 references
GMINA WEJHEROWO/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W WEJHEROWIE
0 references
Projekt realizowany będzie przez GOPS w Wejherowie w okresie 01.07.2019-31.12.2020r.Celem głównym proj.jest wdrożenie usprawnień organizacyjnych polegających na oddzieleniu pracy administracyjnej od świadczenia pracy socjalnej iusługw GOPS przez nakierowanie działań na poprawę obsługi klienta. Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego POWER Wzmocnienie potencjału instytucji działających na rzecz włączenia społ.Zmiana struktury a tym samym wyodrębnienie specjalistycznych zespołów/stanowiskumożliwi pracownikom socjalnym specjalizowanie się w danym obszarze pracy z klientem, tj. praca socjalna, usługi pomocy społecznej, postęp. administracyjne,co jednocześnie usprawni funkcjonowanie samegoGOPS.W rezultacie nastąpi poprawa obsługi klienta i wzmocnienie potencjału ośrodka.Projekt zostanie skierowany do21pracowników GOPS w Wejherowie, a wjego wyniku powstanie nowa struktura. Nowo utworzony Dział Pom. w Środowisku będzie składał się z:1.Stanowiskads.pierw.kontaktu- 2 etaty;2.Stanowiskads.pracy socjalnej- 2 etaty;3.Zespołuds.usług socjalnych- 9 etatów;4.Zespołuds. św. przyznawanych decyzją- 6 etatów.Wdrożenie usprawnień będzie realizowane przez szereg działań w tym szkolenia i superwizje dla pracowników. Zostanie dotrudniony 1 pracownik socjalny.Przeprowadzi się adaptację3pomieszczeńw tym remont 2oraz zostanie doposażona sala konferencyjna w GOPS.Zostaną teżdoposażone 4stanowiska pracy.Projekt jest zgodny z SZOOP POWER. Wzmocnienie potencjału instytucji działających na rzecz włączenia społecznego. Wdrożenie usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej przez nakierowanie działań na poprawę obsługi klienta.Działania w projekcie będą realizowane zgodnie z przepisami:ust. z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U.z 2018r. poz.1508 ze zm.), w tym akty wykonawcze do ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej,ust. z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 1828ze zm.). (Polish)
0 references
The project will be implemented by GOPS in Wejherowo in the period 01.07.2019-31.12.2020.The main aim of the project is to implement organizational improvements consisting of decoupling administrative work from the provision of social work and GOPS services by targeting actions to improve customer service. The implementation of the project will contribute to achieving the specific objective of POWER Strengthening the potential of institutions working to integrate the community.Changing the structure and thus separating specialised teams/provisions will enable social workers to specialise in a given area of work with the client, i.e. social work, social assistance services, progress. The newly created Department of Pom. in the Environment will consist of:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 social worker will be hardened.There will be adaptation3 rooms including renovation 2 and a conference room in GOPS will be retrofitted.There will also be equipped with 4 workstations.The project is compatible with SZOOP POWER. Strengthening the capacity of institutions working for social inclusion. Implementation of organizational improvements in social assistance units by targeting actions to improve customer service.The project activities will be implemented in accordance with the provisions of:paragraph of 12 March 2004 on social assistance (i.e. U.z. 2018, item.1508 as amended), including the implementing acts of the Social Welfare Act of 12 March 2004, paragraph of 13 June 2003 on social employment (i.e. U. of 2016, pos. 1828 and.) (English)
15 October 2020
0.797479534597436
0 references
Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période allant du 1.7.2019 au 31.12.2020.L’objectif principal du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de services sociaux et GOPS en dirigeant des actions vers l’amélioration du service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER Renforcer le potentiel des institutions œuvrant pour l’inclusion sociale. Le nouveau département de l’environnement comprendra: 2 postes;2.Stanowiskads.social- 2 postes;3.Zespołuds.social services- 9 postes;4.Équipe sociale attribuée par décision- 6 postes.La mise en œuvre des améliorations sera réalisée par un certain nombre d’activités, y compris la formation et la supervision des employés. 1 travailleur social sera recruté.L’adaptation de 3 salles sera réalisée, y compris la rénovation de 2 et la salle de conférence sera réaménagée à GOPS.Ils seront également équipés de 4 postes de travail.Le projet est compatible avec SZOOP POWER. Renforcer les capacités des institutions d’inclusion sociale. Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans les unités organisationnelles de l’assistance sociale en dirigeant des actions visant à améliorer le service à la clientèle.Les activités du projet seront menées conformément au document przepisami:ust. du 12 mars 2004 sur l’aide sociale (Journal officiel 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, point 1508, tel que modifié), y compris les actes d’exécution de la loi du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale, par. U. de 2016, article. 1828 tel que modifié). (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt wird von GOPS in Wejherowo im Zeitraum 1.7.2019 – 31.12.2020 durchgeführt.Das Hauptziel des Projekts besteht darin, organisatorische Verbesserungen umzusetzen, die darin bestehen, die administrative Arbeit von der Erbringung von Sozialarbeit und GOPS-Dienstleistungen zu trennen, indem Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservice geleitet werden. Die Umsetzung des Projekts wird zur Erreichung des spezifischen Ziels der POWER Stärkung des Potenzials von Institutionen, die für soziale Inklusion arbeiten, beitragen.Die Änderung der Struktur und die Unterscheidung von spezialisierten Teams/Positionen werden es den Sozialarbeitern ermöglichen, sich auf einen bestimmten Arbeitsbereich mit dem Kunden zu spezialisieren, d. h. soziale Arbeit, Sozialhilfedienste, administrative Fortschritte, die gleichzeitig die Funktionsweise der GOPS selbst verbessern werden.Das Ergebnis wird eine Verbesserung des Kundenservices und die Stärkung der Kapazitäten des Zentrums sein.Das Projekt wird an 21 GOPS-Mitarbeiter in Wejherowo gerichtet, und als Ergebnis wird eine neue Struktur geschaffen. Das neu geschaffene Umweltministerium besteht aus of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 Stellen;2.Stanowiskads.soziale Arbeit- 2 Stellen;3.Zespołuds.soziale Dienste- 9 Stellen;4.Soziales Team, das durch Entscheidung vergeben wird- 6 Stellen.Die Umsetzung der Verbesserungen erfolgt durch eine Reihe von Aktivitäten, einschließlich Schulungen und Aufsicht für die Mitarbeiter. 1 Sozialarbeiter werden rekrutiert.Die Anpassung von 3 Räumen wird durchgeführt, einschließlich der Renovierung von 2 und der Konferenzraum wird in GOPS nachgerüstet.Sie werden auch mit 4 Arbeitsplätzen ausgestattet.Das Projekt ist kompatibel mit SZOOP POWER. Stärkung der Kapazitäten der Institutionen der sozialen Eingliederung. Durchführung organisatorischer Verbesserungen in den Organisationseinheiten der Sozialhilfe durch Direktion von Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservices.Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden in Übereinstimmung mit przepisami:ust vom 12. März 2004 über Sozialhilfe (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, Posten 1508, in der geänderten Fassung), einschließlich der Durchführungsrechtsakte zum Gesetz vom 12. März 2004 über die Sozialhilfe, Rn. 13 Juni 2003 über soziale Beschäftigung (Gesetzblatt Nr. U. von 2016, Artikel. 1828 in der geänderten Fassung). (German)
7 December 2021
0 references
Het project zal worden uitgevoerd door GOPS in Wejherowo in de periode 01.07.2019-31.12.2020.Het belangrijkste doel van het project is om organisatorische verbeteringen door te voeren, bestaande uit het scheiden van administratief werk en het leveren van maatschappelijk werk en GOPS-diensten door acties te richten op het verbeteren van de klantenservice. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van POWER Versterking van het potentieel van instellingen die voor sociale inclusie werken.Verandering van de structuur en dus het onderscheiden van gespecialiseerde teams/functies zullen maatschappelijk werkers in een bepaald werkgebied met de klant kunnen specialiseren, d.w.z. sociaal werk, sociale bijstandsdiensten, administratieve vooruitgang, die tegelijkertijd de werking van de GOPS zelf zullen verbeteren.Het resultaat zal de klantenservice verbeteren en de capaciteit van het centrum versterken.Het project zal worden gericht tot 21 GOPS-medewerkers in Wejherowo, en als gevolg daarvan zal een nieuwe structuur worden gecreëerd. Het nieuw opgerichte ministerie van Milieu zal bestaan uit of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posten;2.Stanowiskads.sociale arbeid- 2 posten;3.Zespołuds.sociale diensten- 9 posten;4.Sociaal team toegekend door besluit- 6 posten.De uitvoering van verbeteringen zal worden uitgevoerd door een aantal activiteiten, waaronder opleiding en toezicht voor werknemers. 1 maatschappelijk werker zal worden aangeworven.De aanpassing van3 zal worden uitgevoerd, met inbegrip van de renovatie van 2 en de conferentiezaal zal worden aangepast in GOPS.Ze zullen ook worden uitgerust met 4 werkstations.Het project is compatibel met SZOOP POWER. Versterking van de capaciteit van instellingen voor sociale integratie. Uitvoering van organisatorische verbeteringen in de organisatorische eenheden voor sociale bijstand door middel van acties ter verbetering van de klantenservice.De activiteiten in het project zullen worden uitgevoerd overeenkomstig przepisami:ust. van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, post 1508, zoals gewijzigd), met inbegrip van de uitvoeringshandelingen bij de wet van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand, punt 13 juni 2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws No. U. van 2016, punt. 1828 als gewijzigd). (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020.L'obiettivo principale del progetto è quello di implementare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla prestazione di lavoro sociale e servizi GOPS indirizzando azioni verso il miglioramento del servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la distinzione di team/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che al tempo stesso migliorerà il funzionamento del GOPS stesso.Il risultato sarà migliorato al cliente e rafforzare la capacità del centro.Il progetto sarà rivolto a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. Il nuovo Dipartimento dell'Ambiente sarà composto da of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.lavoro sociale- 2 posti;3.Zespołuds.servizi sociali- 9 posti;4.Squadra sociale assegnata da decisione- 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata da una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione per i dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto.L'adattamento di3 sale sarà effettuato, tra cui la ristrutturazione di 2 e la sala conferenze sarà retrofitted in GOPS.Essi saranno inoltre dotati di 4 postazioni di lavoro.Il progetto è compatibile con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni di inclusione sociale. Attuazione del miglioramento organizzativo delle unità organizzative di assistenza sociale indirizzando azioni volte a migliorare il servizio al cliente.Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust. del 12 marzo 2004 in materia di assistenza sociale (Journal of Laws 2004, Journal of Laws n. U.Z. 2018, punto 1508, e successive modifiche), compresi gli atti di esecuzione della legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale, punto 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Journal of Laws n. U. del 2016, punto. 1828 e successive modifiche). (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto será ejecutado por GOPS en Wejherowo en el período 01.07.2019-31.12.2020.El objetivo principal del proyecto es implementar mejoras organizativas consistentes en separar el trabajo administrativo de la prestación de servicios de trabajo social y GOPS dirigiendo acciones hacia la mejora del servicio al cliente. La implementación del proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico de POWER Fortalecimiento del potencial de las instituciones que trabajan por la inclusión social.Cambiar la estructura y así distinguir equipos/posiciones especializados permitirá a los trabajadores sociales especializarse en un área determinada de trabajo con el cliente, es decir, trabajo social, servicios de asistencia social, progreso administrativo, lo que al mismo tiempo mejorará el funcionamiento del propio GOPS.El resultado será mejorar el servicio al cliente y fortalecer la capacidad del centro.El proyecto se dirigirá a 21 empleados de GOPS en Wejherowo, y como resultado, se creará una nueva estructura. El Departamento de Medio Ambiente de nueva creación constará de 2 puestos; 2.Stanowiskads.trabajo social- 2 puestos;3.Zespołuds.servicios sociales- 9 puestos;4.Equipo social adjudicado por decisión- 6 puestos.La realización de mejoras se llevará a cabo mediante una serie de actividades, incluida la formación y la supervisión de los empleados. Se contratará 1 trabajador social.Se llevará a cabo la adaptación de 3 salas, incluida la renovación de 2 y la sala de conferencias se adaptará en GOPS.También estarán equipadas con 4 estaciones de trabajo.El proyecto es compatible con SZOOP POWER. Fortalecimiento de la capacidad de las instituciones de inclusión social. Aplicación de mejoras organizativas en las unidades organizativas de asistencia social dirigiendo acciones para mejorar el servicio al cliente.Las actividades del proyecto se llevarán a cabo de conformidad con przepisami:ust. de 12 de marzo de 2004 sobre asistencia social (Diario de Leyes 2004, Revista de Leyes No. U.Z. 2018, punto 1508, en su versión modificada), incluidos los actos de ejecución de la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004, apartado 13 de junio de 2003 sobre el empleo social (Boletín de Leyes No. U. de 2016, punto. 1828 en su versión modificada). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti viib ellu GOPS Wejherowos ajavahemikul 01.07.2019–31.12.2020. Projekti põhieesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltöö ja GOPSi teenuste osutamisest, suunates tegevusi klienditeeninduse parandamisele. Projekti elluviimine aitab saavutada POWERi erieesmärki tugevdada sotsiaalse kaasamise nimel töötavate institutsioonide potentsiaali.struktuuri muutmine ja seega spetsialiseeritud meeskondade/positsioonide eristamine võimaldab sotsiaaltöötajatel spetsialiseeruda konkreetsele töövaldkonnale koos kliendiga, st sotsiaaltööle, sotsiaalabiteenustele, halduslikule arengule, mis samal ajal parandab GOPSi enda toimimist.Tulemuseks paraneb klienditeenindus ja suurendatakse keskuse suutlikkust.Projekt on suunatud 21 GOPSi töötajale Wejherowos ja selle tulemusena luuakse uus struktuur. Vastloodud keskkonnaosakond koosneb of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 ametikohta;2.Stanowiskads.sotsiaaltöö- 2 ametikohta;3.Zespołuds.sotsiaalteenused- 9 ametikohta;4.Kohtuotsusega määratud sotsiaalmeeskond- 6 ametikohta.Paranduste rakendamine toimub mitmete tegevuste kaudu, sealhulgas töötajate koolitamine ja järelevalve. 1 sotsiaaltöötaja võetakse tööle.Kohaldamine 3 tuba viiakse läbi, sealhulgas renoveerida 2 ja konverentsiruum on moderniseeritud GOPS.Nad on varustatud ka 4 töökohta.Projekt ühildub SZOOP POWER. Sotsiaalse kaasatuse institutsioonide suutlikkuse suurendamine. Sotsiaalabi organisatsiooniliste üksuste organisatsiooniliste paranduste rakendamine, suunates meetmeid klienditeeninduse parandamiseks.Projekti tegevused viiakse ellu kooskõlas 12. märtsi 2004. aasta dokumendiga przepisami:ust sotsiaalabi kohta (2004. aasta ametlik väljaanne, nr. U.Z. 2018, punkt 1508, muudetud), sealhulgas 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabi seaduse 13. juuni 2003. aasta sotsiaaltööhõive seaduse rakendusaktid (Poola ametlik väljaanne nr. U. 2016, punkt. 1828 (muudetud kujul). (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektas bus įgyvendintas GOPS Wejherowo nuo 1.7.2019 iki 31.12.2020.Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, t. y. atskirti administracinį darbą nuo socialinio darbo ir GOPS paslaugų teikimo, nukreipiant veiksmus į klientų aptarnavimo gerinimą. Projekto įgyvendinimas padės pasiekti konkretų tikslą – stiprinti institucijų, dirbančių socialinės įtraukties srityje, potencialą.Pakeitus struktūrą ir taip atskiriant specializuotas komandas/pareigas, socialiniai darbuotojai galės specializuotis tam tikroje darbo su klientu srityje, t. y. socialinis darbas, socialinės paramos paslaugos, administracinė pažanga, kuri tuo pačiu metu pagerins pačių GOPS veikimą.Tokiu būdu bus pagerintas klientų aptarnavimas ir stiprinami centro pajėgumai.Projektas bus skirtas 21 GOPS darbuotojui Wejherowo mieste, todėl bus sukurta nauja struktūra. Naujai sukurtą Aplinkos departamentą sudarys of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pareigybės;2.Stanowiskads.socialinis darbas- 2 etatai;3.Zespołuds.socialinės paslaugos- 9 pareigybės;4.Socialinė komanda apdovanota sprendimu- 6 pareigybės.Pagerinimo įgyvendinimas bus vykdomas įvairiomis veiklomis, įskaitant darbuotojų mokymą ir priežiūrą. Bus įdarbintas 1 socialinis darbuotojas.Tarptautinis 3 kambarių pritaikymas bus atliktas, įskaitant 2 renovaciją, o konferencijų salė bus atnaujinta GOPS.Jie taip pat bus įrengti 4 darbo stotys.Projektas yra suderinamas su SZOOP POVERIUS. Stiprinti socialinės įtraukties institucijų gebėjimus. Socialinės paramos organizacinių padalinių organizacinių patobulinimų įgyvendinimas vadovaujant klientų aptarnavimo gerinimo veiksmams.Projekto veikla bus vykdoma pagal 2004 m. kovo 12 d. U.Z. 2018, 1508 punktas, su pakeitimais), įskaitant 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymo įgyvendinimo aktus, 2003 m. birželio 13 d. Socialinio užimtumo įstatymo (Įstatymų leidinys Nr. U. 2016 m. punktas. 1828 su pakeitimais). (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt će provesti GOPS u Wejherowu u razdoblju 1.7.2019 – 31.12.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od pružanja usluga socijalnog rada i GOPS usluga usmjeravanjem akcija prema poboljšanju korisničke usluge. Provedbom projekta doprinijet će se ostvarenju specifičnog cilja POWER-a Jačanje potencijala institucija koje rade na socijalnoj uključenosti.Promjena strukture i razlikovanje specijaliziranih timova/pozicija omogućit će socijalnim radnicima da se specijaliziraju za određeno područje rada s klijentom, odnosno socijalni rad, usluge socijalne pomoći, administrativni napredak, što će istovremeno poboljšati funkcioniranje samog GOPS-a.Rezultat će biti poboljšana korisnička usluga i jačanje kapaciteta centra.Projekt će biti usmjeren na 21 zaposlenika GOPS-a u Wejherowu, a kao rezultat toga, stvorit će se nova struktura. Novoosnovani Odjel za okoliš sastojat će se od of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 radna mjesta; 2.Stanowiskads. social work- 2 radna mjesta; 3.Zespołuds. social services- 9 radnih mjesta; 4.Socijalni tim dodijeljen odlukom – 6 radnih mjesta. Provedba poboljšanja provodit će se nizom aktivnosti, uključujući osposobljavanje i nadzor zaposlenika. 1 socijalni radnik će se zaposliti.Prilagodba3 sobe će se provesti, uključujući obnovu 2 i konferencijska dvorana će biti naknadno ugrađena u GOPS.Oni će također biti opremljeni s 4 radne stanice.Projekt je kompatibilan sa SZOOP POWER. Jačanje kapaciteta institucija za socijalno uključivanje. Provedba organizacijskih poboljšanja u organizacijskim jedinicama socijalne pomoći usmjeravanjem akcija za poboljšanje službe za korisnike.Aktivnosti u projektu provodit će se u skladu s przepisami:ust. od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list zakona 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018., stavka 1508., kako je izmijenjena), uključujući provedbene akte Zakona od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći, stavak od 13. lipnja 2003. o socijalnom zapošljavanju (Službeni list br. U. iz 2016. stavka. 1828., kako je izmijenjena). (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο θα υλοποιηθεί από το GOPS στο Wejherowo κατά την περίοδο 1.7.2019 — 31.12.2020.Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στο διαχωρισμό του διοικητικού έργου από την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών και υπηρεσιών GOPS κατευθύνοντας δράσεις προς τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου της ενίσχυσης των δυνατοτήτων των ιδρυμάτων που εργάζονται για την κοινωνική ένταξη.Η αλλαγή της δομής και η διάκριση των εξειδικευμένων ομάδων/θέσεις θα επιτρέψει στους κοινωνικούς λειτουργούς να εξειδικεύονται σε ένα δεδομένο τομέα εργασίας με τον πελάτη, δηλαδή την κοινωνική εργασία, τις υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας, τη διοικητική πρόοδο, η οποία ταυτόχρονα θα βελτιώσει τη λειτουργία της ίδιας της GOPS.Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών και η ενίσχυση της ικανότητας του κέντρου.Το έργο θα απευθύνεται σε 21 εργαζόμενους της GOPS στο Wejherowo, και ως εκ τούτου θα δημιουργηθεί μια νέα δομή. Το νεοσυσταθέν Τμήμα Περιβάλλοντος θα αποτελείται από:2 θέσεις·2.Stanowiskads.social work- 2 θέσεις;3.Zespołuds.social services- 9 θέσεις;4.Κοινωνική ομάδα που απονέμεται με απόφαση- 6 θέσεις.Η εφαρμογή των βελτιώσεων θα πραγματοποιηθεί με μια σειρά δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της εποπτείας των εργαζομένων. 1 κοινωνικός λειτουργός θα προσληφθεί.Η προσαρμογή των 3 αιθουσών θα πραγματοποιηθεί, συμπεριλαμβανομένης της ανακαίνισης 2 και η αίθουσα συνεδριάσεων θα τοποθετηθεί εκ των υστέρων στο GOPS.Θα εξοπλιστούν επίσης με 4 σταθμούς εργασίας.Το έργο είναι συμβατό με SZOOP POWER. Ενίσχυση της ικανότητας των θεσμών κοινωνικής ένταξης. Εφαρμογή οργανωτικών βελτιώσεων στις οργανωτικές μονάδες κοινωνικής αρωγής μέσω της καθοδήγησης δράσεων για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών.Οι δραστηριότητες του έργου θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με το πρότυπο przepisami:ust. της 12ης Μαρτίου 2004 για την κοινωνική πρόνοια (Επίσημη Εφημερίδα 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, σημείο 1508, όπως τροποποιήθηκε), συμπεριλαμβανομένων των εκτελεστικών πράξεων του νόμου της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής αρωγής, παράγραφος 13 Ιουνίου 2003 για την κοινωνική απασχόληση (Επίσημη Εφημερίδα αριθ. U. του 2016, σημείο. 1828 όπως τροποποιήθηκε). (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt bude realizovať GOPS vo Wejherowe v období 1.7.2019 – 31.12.2020.Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných vylepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od poskytovania sociálnej práce a služieb GOPS smerovaním akcií na zlepšenie zákazníckeho servisu. Realizácia projektu prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa POWER Posilnenie potenciálu inštitúcií pracujúcich pre sociálne začlenenie.Zmena štruktúry a tým rozlišovanie špecializovaných tímov/pozícií umožní sociálnym pracovníkom špecializovať sa na danú oblasť práce s klientom, t. j. sociálnu prácu, služby sociálnej pomoci, administratívny pokrok, čo zároveň zlepší fungovanie samotnej GOPS. Výsledkom bude zlepšený zákaznícky servis a posilnenie kapacity centra.Projekt bude adresovaný 21 zamestnancom GOPS vo Wejherowe a v dôsledku toho sa vytvorí nová štruktúra. Novovytvorené Oddelenie životného prostredia bude pozostávať z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovné miesta;2.Stanowiskads.sociálna práca – 2 pracovné miesta;3.Zespołuds.sociálne služby- 9 pracovných miest;4.Sociálny tím udelený rozhodnutím- 6 pracovných miest.Uskutočňovanie vylepšení sa bude vykonávať viacerými činnosťami, vrátane školení a dozoru pre zamestnancov. Bude prijatý 1 sociálny pracovník.Uskutoční sa úprava3 miestností vrátane renovácie 2 a konferenčná miestnosť bude dodatočne vybavená v GOPS. Budú tiež vybavené 4 pracovnými stanicami.Projekt je kompatibilný s SZOOP POWER. Posilnenie kapacity inštitúcií sociálneho začlenenia. Realizácia organizačných zlepšení v organizačných jednotkách sociálnej pomoci prostredníctvom riadenia činností na zlepšenie služieb zákazníkom. Činnosti projektu sa budú vykonávať v súlade s ustanoveniami przepisami:ust. z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov 2004, Vestník zákonov č. U. Z. 2018, položka 1508 v znení zmien) vrátane vykonávacích aktov k zákonu z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci, bod z 13. júna 2003 o sociálnom zamestnaní (Zbierka zákonov č. U. z roku 2016, bod. 1828 v znení zmien a doplnení). (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen toteuttaa GOPS Wejherowossa kaudella 01.07.2019–31.12.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia, jotka koostuvat hallinnollisen työn erottamisesta sosiaalityön ja GOPS-palvelujen tarjoamisesta ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toteuttaminen edistää POWERin erityistavoitteen saavuttamista sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi työskentelevien laitosten potentiaalin vahvistamisessa. Rakennuksen muuttaminen ja erikoistuneiden ryhmien/paikkojen erottaminen toisistaan antaa sosiaalityöntekijöille mahdollisuuden erikoistua tiettyyn työskentelyalaan asiakkaan kanssa, eli sosiaalityöhön, sosiaalihuoltopalveluihin ja hallinnolliseen edistykseen, mikä samalla parantaa GOPS:n toimintaa.Tuloksessa parannetaan asiakaspalvelua ja vahvistetaan keskuksen kapasiteettia. Hanke kohdistuu 21 GOPS:n työntekijään Wejherowossa, ja sen seurauksena luodaan uusi rakenne. Äskettäin perustettu ympäristöosasto koostuu of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 virkaa;2.Stanowiskads.sosiaalityö- 2 virkaa;3.Zespołuds.sosiaalipalvelut- 9 virkaa;4.Sosiaaliryhmä, joka myönnetään päätöksellä- 6 virkaa. 1 sosiaalityöntekijä rekrytoidaan.3 huoneen sopeuttaminen, mukaan lukien 2 peruskorjaus, ja kokoushuone jälkiasennetaan GOPS: iin.Ne varustetaan myös neljällä työpisteellä.Hanke on yhteensopiva SZOOP POWERin kanssa. Sosiaalisen osallisuuden instituutioiden valmiuksien vahvistaminen. Sosiaaliavun organisaatioyksiköiden organisatoristen parannusten toteuttaminen ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. Hankkeen toimet toteutetaan sosiaaliavustuksista 12.3.2004 annetun lain (Lenal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, kohta 1508, sellaisena kuin se on muutettuna), mukaan lukien sosiaaliturvasta 12 päivänä maaliskuuta 2004 annetun lain täytäntöönpanosäädökset, sosiaalisesta työllisyydestä 13 päivänä kesäkuuta 2003 annettu laki (EUVL N:o. U. 2016, kohta. 1828, sellaisena kuin se on muutettuna). (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projektet a GOPS hajtja végre Wejherowóban a 2019.07.01. és 2020.12.31. közötti időszakban.A projekt fő célja olyan szervezeti fejlesztések megvalósítása, amelyek az adminisztratív munkát a szociális munka és a GOPS szolgáltatások nyújtásától elválasztják azáltal, hogy az intézkedéseket az ügyfélszolgálat javítására irányítják. A projekt végrehajtása hozzájárul a POWER konkrét célkitűzésének eléréséhez.A struktúra megváltoztatása és ezáltal a szakosodott csapatok/állások megkülönböztetése lehetővé teszi a szociális munkások számára, hogy egy adott területre szakosodjanak az ügyféllel, azaz a szociális munka, a szociális segítségnyújtási szolgáltatások, az adminisztratív fejlődés, amely ugyanakkor javítja a GOPS működését.Az eredmény javul az ügyfélszolgálat és a központ kapacitásának megerősítése.A projekt a GOPS 21 Wejherowo-i alkalmazottjának szól, és ennek eredményeként új struktúra jön létre. Az újonnan létrehozott Környezetvédelmi Minisztérium a következőkből áll: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 álláshely;2.Stanowiskads.szociális munka- 2 álláshely;3.Zespołuds.szociális szolgáltatások- 9 álláshely;4.A döntés alapján odaítélt szociális csapat 6 álláshely.A fejlesztések végrehajtását számos tevékenység végzi, beleértve a munkavállalók képzését és felügyeletét. 1 szociális munkás kerül felvételre.3 szoba átalakítására kerül sor, beleértve a 2 szoba felújítását és a konferenciatermet a GOPS-ba, valamint 4 munkaállomással is fel lesznek szerelve.A projekt kompatibilis a SZOOP POWER-rel. A társadalmi befogadással foglalkozó intézmények kapacitásának megerősítése. A szociális segítségnyújtási szervezeti egységek szervezeti fejlesztésének megvalósítása az ügyfélszolgálat javítását célzó intézkedések irányításával.A projekt tevékenységeit a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i przepisami:ust. U.Z. 2018, 1508. jogcím, módosítva, beleértve a szociális támogatásról szóló 2004. március 12-i törvény végrehajtási aktusait, a szociális foglalkoztatásról szóló, 2003. június 13-i törvény (Journal of Laws No. U., 2016. tétel. 1828-ban módosították). (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt bude realizován společností GOPS ve Wejherowo v období od 01.07.2019–31.12.2020. Hlavním cílem projektu je implementovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od poskytování sociální práce a služeb GOPS prostřednictvím zaměření akcí na zlepšení zákaznického servisu. Realizace projektu přispěje k dosažení specifického cíle POWER Posílení potenciálu institucí zabývajících se sociálním začleňováním.Změna struktury a tím rozlišování specializovaných týmů/poloh umožní sociálním pracovníkům specializovat se na danou oblast práce s klientem, tj. sociální práci, služby sociální pomoci, administrativní pokrok, což zároveň zlepší fungování samotné GOPS.Výsledkem bude zlepšený zákaznický servis a posílení kapacity centra.Projekt bude zaměřen na 21 zaměstnanců GOPS ve Wejherowo a v důsledku toho bude vytvořena nová struktura. Nově vytvořené oddělení životního prostředí se bude skládat z of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 pracovních míst;2.Stanowiskads.sociální práce- 2 pracovní místa;3.Zespołuds.social services- 9 pracovních míst;4.Sociální tým udělený rozhodnutím- 6 pracovních míst.Provádění zlepšení bude prováděno řadou činností, včetně školení a dohledu nad zaměstnanci. Bude přijat 1 sociální pracovník.Bude provedena úprava 3 místností, včetně renovace 2 a konferenční místnost bude doplněna v GOPS. Budou také vybaveny 4 pracovními stanicemi.Projekt je kompatibilní se SZOOP POWER. Posílení kapacit institucí sociálního začleňování. Provádění organizačních zlepšení v organizačních jednotkách sociální pomoci nasměrováním opatření ke zlepšení služeb zákazníkům.Činnosti v rámci projektu budou prováděny v souladu s przepisami:ust. ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, bod 1508, ve znění pozdějších předpisů), včetně prováděcích zákonů k zákonu ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci, odst. ze dne 13. června 2003 o sociálním zaměstnávání (Sbírka zákonů č. U. z roku 2016, bod. 1828 v platném znění). (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekts tiks īstenots ar GOPS Wejherowo laika posmā no 01.07.2019.-31.12.2020.Projekta galvenais mērķis ir ieviest organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nodalīšanu no sociālā darba un GOPS pakalpojumu sniegšanas, virzot darbības uz klientu apkalpošanas uzlabošanu. Projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi — stiprināt to iestāžu potenciālu, kuras strādā sociālās iekļaušanas jomā.Struktūras maiņa un tādējādi specializēto komandu/pozīciju nošķiršana ļaus sociālajiem darbiniekiem specializēties noteiktā darba jomā ar klientu, t. i., sociālajā darbā, sociālās palīdzības pakalpojumos, administratīvo progresu, kas vienlaikus uzlabos pašas GOPS darbību.Rezultāts tiks uzlabots klientu apkalpošana un centra kapacitātes stiprināšana.Projekts tiks adresēts 21 GOPS darbiniekam Wejherowo, un rezultātā tiks izveidota jauna struktūra. Jaunizveidotais Vides departaments sastāvēs no of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 amata vietas; 2.Stanowiskads.social work- 2 posts;3.Zespołuds.social services- 9 amata vietas; 4.Sociālā komanda, ko piešķir ar lēmumu — 6 amata vietas.Uzlabojumu ieviešana tiks veikta ar vairākiem pasākumiem, tostarp darbinieku apmācību un uzraudzību. Tiks pieņemts darbā 1 sociālais darbinieks.Tiks veikta 3 istabu pielāgošana, ieskaitot 2 telpu renovāciju, un konferenču telpa tiks modernizēta GOPS.Tās arī tiks aprīkotas ar 4 darba vietām.Projekts ir saderīgs ar SZOOP POWER. Sociālās iekļaušanas iestāžu spēju stiprināšana. Sociālās palīdzības organizatorisko uzlabojumu ieviešana, virzot darbības klientu apkalpošanas uzlabošanai.Projekta aktivitātes tiks veiktas saskaņā ar 2004. gada 12. marta przepisami:ust par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, 1508. punkts, ar grozījumiem), tostarp 2004. gada 12. marta Likuma par sociālo palīdzību īstenošanas akti, 2003. gada 13. jūnija Likuma par sociālo nodarbinātību (Likumu Vēstnesis Nr. 2016. gada U. punkts. 1828. gads ar grozījumiem). (Latvian)
13 August 2022
0 references
Cuirfidh GOPS an tionscadal i bhfeidhm i Wejherowo sa tréimhse 01.07.2019-31.12.2020.Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm lena n-áirítear obair riaracháin a scaradh ó sholáthar seirbhísí oibre sóisialta agus GOPS trí ghníomhaíochtaí a threorú i dtreo feabhas a chur ar sheirbhís do chustaiméirí. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le baint amach an chuspóra shonraigh de POWER Neartú acmhainneacht na n-institiúidí atá ag obair do chuimsiú sóisialta.Athrú ar an struchtúr agus dá bhrí sin idirdhealú a dhéanamh idir foirne/suíomhanna speisialaithe ar chumas oibrithe sóisialta speisialtóireacht a dhéanamh i réimse áirithe oibre leis an gcliant, i.e. obair shóisialta, seirbhísí cúnaimh shóisialta, dul chun cinn riaracháin, a bheidh ag an am céanna feabhas a chur ar fheidhmiú an GOPS féin.Beidh an toradh a fheabhsú seirbhís do chustaiméirí agus cumas an lár a neartú.Beidh an tionscadal a sheoladh chuig 21 fostaí GOPS i Wejherowo, agus mar thoradh air sin, beidh struchtúr nua a chruthú. Is éard a bheidh sa Roinn Comhshaoil nuachruthaithe: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 phost;2.Stanowiskads.work- 2 phost;3.Zespołuds.social services- 9 bpost;4.Foireann shóisialta arna bronnadh ag cinntí- 6 phost.Déanfar feabhsuithe a chur i bhfeidhm trí roinnt gníomhaíochtaí, lena n-áirítear oiliúint agus maoirseacht d’fhostaithe. Earcófar 1 oibrí sóisialta.Déanfar oiriúnú 3 seomraí, lena n-áirítear athchóiriú 2 agus déanfar an seomra comhdhála a iarfheistiú i GOPS. Cumas na n-institiúidí um chuimsiú sóisialta a neartú. Déanfar na gníomhaíochtaí sa tionscadal a chur i gcrích i gcomhréir le przepisami:ust. an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2004, Iris Dlí Uimh. U.Z. 2018, mír 1508, arna leasú), lena n-áirítear na gníomhartha cur chun feidhme a ghabhann le Gníomh an 12 Márta 2004 maidir le Cúnamh Sóisialta, mír an 13 Meitheamh 2003 maidir le fostaíocht shóisialta (Iris Dlíthe Uimh. U. na bliana 2016, mír. 1828 mar atá arna leasú). (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt bo izvedel GOPS v Wejherowu v obdobju 01.07.2019–31.12.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločevanje administrativnega dela od zagotavljanja socialnega dela in storitev GOPS z usmerjanjem ukrepov v izboljšanje storitev za stranke. Izvedba projekta bo prispevala k doseganju specifičnega cilja POWER Krepitev potenciala institucij, ki delajo za socialno vključenost.Spreminjanje strukture in s tem razlikovanje specializiranih ekip/položaj bo socialnim delavcem omogočilo, da se specializirajo za določeno področje dela s stranko, tj. socialno delo, storitve socialne pomoči, upravni napredek, ki bo hkrati izboljšal delovanje samega GOPS. Novoustanovljeni Oddelek za okolje bo sestavljen iz of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 delovnih mest;2.Stanowiskads.social work- 2 delovnih mest;3.Zespołuds.socialne službe- 9 delovnih mest;4.Socialna ekipa dodeljena s sklepom- 6 delovnih mest.Izvajanje izboljšav se bo izvajalo s številnimi dejavnostmi, vključno z usposabljanjem in nadzorom zaposlenih. 1 socialni delavec se bo zaposlil.Prilagoditev 3 sob bo izvedena, vključno z obnovo 2 in konferenčna dvorana bo naknadno opremljena v GOPS.Opremljen bo tudi s 4 delovnimi postajami.Projekt je združljiv s SZOOP POWER. Krepitev zmogljivosti institucij za socialno vključevanje. Izvajanje organizacijskih izboljšav v organizacijskih enotah socialne pomoči z usmerjanjem ukrepov za izboljšanje storitev za stranke.Dejavnosti v projektu se bodo izvajale v skladu z przepisami:ust. z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2004, Journal of Laws št. U.Z. 2018, točka 1508, kakor je bil spremenjen), vključno z izvedbenimi akti Zakona z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči, točka 13 junija 2003 o socialnem zaposlovanju (Uradni list št. U. 2016, točka. 1828, kakor je bil spremenjen). (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът ще бъде реализиран от GOPS във Вейхерово в периода 01.07.2019—31.12.2020 г. Основната цел на проекта е да осъществи организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от предоставянето на социална работа и GOPS услуги чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Изпълнението на проекта ще допринесе за постигането на специфичната цел за укрепване на потенциала на институциите, работещи за социално включване.Промяна на структурата и по този начин разграничаване на специализирани екипи/позиции ще позволи на социалните работници да се специализират в дадена област на работа с клиента, т.е. социална работа, услуги за социално подпомагане, административен прогрес, което в същото време ще подобри функционирането на самата GOPS.Резултатът ще бъде подобрено обслужване на клиентите и укрепване на капацитета на центъра.Проектът ще бъде насочен към 21 служители на GOPS във Вейхерово и в резултат на това ще бъде създадена нова структура. Новосъздаденият отдел на околната среда ще се състои от of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 длъжности;2.Stanowiskads.социална работа- 2 длъжности;3.Zespołuds.социални услуги- 9 длъжности;4.Социален екип, присъден с решение- 6 длъжности.Изпълнението на подобренията ще се извършва чрез редица дейности, включително обучение и надзор на служителите. 1 социален работник ще бъде нает.Ще се извърши адаптирането на3 зали, включително обновяването на 2 и конферентната зала ще бъде преоборудвана в GOPS.Те също ще бъдат оборудвани с 4 работни станции.Проектът е съвместим с SZOOP POWER. Укрепване на капацитета на институциите за социално приобщаване. Осъществяване на организационни подобрения в организационните звена за социално подпомагане чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. Дейностите по проекта ще се извършват в съответствие с przepisami:ust. от 12 март 2004 г. относно социалното подпомагане (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, позиция 1508, изменена), включително актовете за изпълнение на Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане, параграф от 13 юни 2003 г. относно социалната заетост (Официален вестник №. U. от 2016 г., точка. 1828 г. с измененията). (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett se jiġi implimentat mill-GOPS f’Wejherowo fil-perjodu 01.07.2019–31.12.2020.L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-forniment ta’ xogħol soċjali u s-servizzi tal-GOPS billi l-azzjonijiet jiġu diretti lejn it-titjib tas-servizz għall-klijenti. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku ta’ POWER It-tisħiħ tal-potenzjal tal-istituzzjonijiet li jaħdmu għall-inklużjoni soċjali.It-tibdil tal-istruttura u b’hekk id-distinzjoni bejn timijiet/pożizzjonijiet speċjalizzati se jippermettu lill-ħaddiema soċjali jispeċjalizzaw f’qasam partikolari ta’ xogħol mal-klijent, jiġifieri l-ħidma soċjali, is-servizzi ta’ assistenza soċjali, il-progress amministrattiv, li fl-istess ħin se jtejjeb il-funzjonament tal-GOPS innifsu. Ir-riżultat se jkun servizz imtejjeb għall-klijenti u t-tisħiħ tal-kapaċità taċ-ċentru. Il-proġett se jiġi indirizzat lil 21 impjegat tal-GOPS f’Wejherowo, u b’riżultat ta’ dan, se tinħoloq struttura ġdida. Id-Dipartiment tal-Ambjent li għadu kif inħoloq se jikkonsisti minn of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 postijiet;2.Stanowiskads.xogħol soċjali- 2 postijiet;3.Zespołuds.servizzi soċjali- 9 postijiet;4.Tim soċjali mogħti b’deċiżjoni- 6 postijiet.L-implimentazzjoni tat-titjib se titwettaq minn għadd ta’ attivitajiet, inkluż it-taħriġ u s-superviżjoni għall-impjegati. Se jiġi rreklutat ħaddiem soċjali wieħed.L-adattament ta’3 kmamar se jitwettaq, inkluż ir-rinnovazzjoni ta’ 2 u s-sala tal-konferenzi se tiġi mgħammra f’GOPS.Huma se jkunu mgħammra wkoll b’4 stazzjonijiet tax-xogħol.Il-proġett huwa kompatibbli ma’ SZOOP POWER. It-tisħiħ tal-kapaċità tal-istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali. L-implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv fl-unitajiet organizzattivi tal-assistenza soċjali billi jiġu diretti azzjonijiet għat-titjib tas-servizz lill-klijenti.L-attivitajiet fil-proġett se jitwettqu skont przepisami:ust. tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2004, Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U.Z. 2018, punt 1508, kif emendat), inklużi l-atti ta’ implimentazzjoni tal-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali, para. tat-13 ta’ Ġunju 2003 dwar l-impjiegi soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet Nru. U. tal-2016, punt. 1828 kif emendat). (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto será executado pela GOPS em Wejherowo no período de 1.7.2019-31.12.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais que consistam em dissociar o trabalho administrativo da prestação de serviços sociais e da GOPS, direcionando ações para melhorar o serviço ao cliente. A execução do projeto contribuirá para alcançar o objetivo específico de POWER Reforçar o potencial das instituições que trabalham para integrar a comunidade.A alteração da estrutura e, por conseguinte, a separação de equipas/disposições especializadas permitirão que os assistentes sociais se especializem numa determinada área de trabalho com o cliente, ou seja, trabalho social, serviços de assistência social, progresso. O recém-criado Departamento do Ambiente do Pom. será composto por:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 assistente social será endurecido.Haverá adaptação3 salas, incluindo renovação 2 e uma sala de conferências no GOPS será modernizada.Haverá também equipado com 4 estações de trabalho.O projecto é compatível com SZOOP POWER. Reforçar a capacidade das instituições que trabalham para a inclusão social. Implementação de melhorias organizacionais nas unidades de assistência social através de ações orientadas para melhorar o serviço ao cliente.As atividades do projeto serão implementadas em conformidade com as disposições do:parágrafo de 12 de março de 2004 sobre assistência social (ou seja, U.z. 2018, item.1508, conforme alterado), incluindo os atos de execução da Lei da Previdência Social de 12 de março de 2004, parágrafo de 13 de junho de 2003 sobre emprego social (ou seja, U. de 2016, pos. 1828 e.) (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet vil blive gennemført af GOPS i Wejherowo i perioden 01.07.2019-31.12.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra levering af socialt arbejde og GOPS-tjenester ved at lede tiltag mod forbedring af kundeservice. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål om POWER-styrkelse af potentialet i institutioner, der arbejder for social inklusion. Ændring af strukturen og dermed skelne mellem specialiserede teams/stillinger vil gøre det muligt for socialarbejdere at specialisere sig inden for et bestemt arbejdsområde med klienten, dvs. socialt arbejde, sociale bistandstjenester, administrative fremskridt, som samtidig vil forbedre GOPS' funktion. Resultatet vil blive forbedret kundeservice og styrkelse af centrets kapacitet.Projektet vil blive rettet til 21 GOPS-medarbejdere i Wejherowo, og som følge heraf vil der blive oprettet en ny struktur. Det nyoprettede miljøministerium vil bestå af of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 stillinger;2.Stanowiskads.socialt arbejde- 2 stillinger;3.Zespołuds.sociale tjenester- 9 stillinger;4.Socialt team tildelt ved beslutning- 6 stillinger.Iværksættelsen af forbedringer vil blive gennemført gennem en række aktiviteter, herunder uddannelse og tilsyn for medarbejderne. 1 socialrådgiver vil blive rekrutteret.Tilpasningen af3 værelser vil blive gennemført, herunder renovering af 2 og konferencelokalet vil blive eftermonteret i GOPS.De vil også blive udstyret med 4 arbejdsstationer.Projektet er kompatibelt med SZOOP POWER. Styrkelse af kapaciteten i institutioner for social inklusion. Gennemførelse af organisatoriske forbedringer i de organisatoriske enheder for social bistand ved at lede foranstaltninger til forbedring af kundeservice.Projektaktiviteterne i projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med przepisami:ust. af 12. marts 2004 om social bistand (Journal of Laws 2004, Journal of Laws No. U.Z. 2018, punkt 1508, som ændret), herunder gennemførelsesretsakterne til lov af 12. marts 2004 om social bistand, para. af 13. juni 2003 om social beskæftigelse (lovtidende nr. U. af 2016, punkt. 1828 som ændret). (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul va fi implementat de GOPS în Wejherowo în perioada 01.07.2019-31.12.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale constând în separarea activității administrative de furnizarea de servicii de asistență socială și servicii GOPS prin direcționarea acțiunilor către îmbunătățirea serviciului pentru clienți. Implementarea proiectului va contribui la realizarea obiectivului specific de POWER Consolidarea potentialului institutiilor care lucreaza pentru incluziunea sociala.Schimbarea structurii si diferentierea echipelor/pozitiilor specializate va permite asistentilor sociali sa se specializeze intr-un anumit domeniu de lucru cu clientul, si anume asistenta sociala, serviciile de asistenta sociala, progresul administrativ, care in acelasi timp va imbunatati functionarea GOPS in sine.Rezultatul va fi imbunatatit in serviciul clientilor si consolidarea capacitatii centrului.Proiectul se va adresa celor 21 de angajati GOPS din Wejherowo, si, ca rezultat, va fi creata o noua structura. Departamentul de Mediu nou creat va cuprinde: of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 posturi;2.Stanowiskads.munca socială- 2 posturi;3.Zespołuds.servicii sociale- 9 posturi;4.Echipa socială acordată prin decizie- 6 posturi.Punerea în aplicare a îmbunătățirilor va fi realizată printr-o serie de activități, inclusiv formare și supraveghere pentru angajați. Se va recruta 1 asistent social.Se va realiza adaptarea a 3 săli, inclusiv renovarea a 2, iar sala de conferințe va fi modernizată în GOPS.Ele vor fi, de asemenea, echipate cu 4 stații de lucru.Proiectul este compatibil cu SZOOP POWER. Consolidarea capacității instituțiilor de incluziune socială. Punerea în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile organizaționale de asistență socială prin direcționarea acțiunilor de îmbunătățire a serviciilor pentru clienți.Activitățile din cadrul proiectului se vor desfășura în conformitate cu przepisami:ust. din 12 martie 2004 privind asistența socială (Jurnalul de Legi 2004, Jurnalul Legilor nr. U.Z. 2018, postul 1508, cu modificările ulterioare), inclusiv actele de punere în aplicare a Legii din 12 martie 2004 privind asistența socială, punctul din 13 iunie 2003 privind ocuparea forței de muncă sociale (Jurnalul de Legi nr. U. din 2016, punct. 1828, cu modificările ulterioare). (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet kommer att genomföras av GOPS i Wejherowo under perioden 01.07.2019–31.12.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att separera administrativt arbete från tillhandahållandet av socialt arbete och GOPS-tjänster genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att uppnå det specifika målet POWER Att stärka potentialen hos institutioner som arbetar för social integration.Ändring av strukturen och därmed särskiljande specialiserade grupper/befattningar kommer att göra det möjligt för socialarbetare att specialisera sig på ett visst arbetsområde med klienten, dvs. socialt arbete, socialt biståndstjänster, administrativa framsteg, som samtidigt kommer att förbättra funktionen hos de offentliga arbetsförmedlingarna själv. Resultatet kommer att förbättras kundservicen och stärka centrumets kapacitet. Projektet kommer att riktas till 21 GOPS-anställda i Wejherowo, och som ett resultat kommer en ny struktur att skapas. Den nyinrättade avdelningen för miljön kommer att bestå av of:1.Stanowiskads.first.contact- 2 tjänster;2.Stanowiskads.socialt arbete- 2 tjänster;3.Zespołuds.sociala tjänster- 9 tjänster;4.Socialt team som tilldelas genom beslut- 6 tjänster.Genomförandet av förbättringar kommer att genomföras genom ett antal aktiviteter, inklusive utbildning och handledning för anställda. 1 socialarbetare kommer att rekryteras.Anpassningen av3 rum kommer att genomföras, inklusive renovering av 2 och konferensrummet kommer att eftermonteras i GOPS.De kommer också att utrustas med 4 arbetsstationer.Projektet är kompatibelt med SZOOP POWER. Stärka kapaciteten hos institutioner för social integration. Genomförande av organisatoriska förbättringar av organisatoriska enheter för socialt bistånd genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen.Projektet inom projektet kommer att genomföras i enlighet med przepisami:ust. av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (lagstidningen 2004, Journal of Laws nr. U.Z. 2018, punkt 1508, i dess ändrade lydelse), inklusive genomförandeakterna till lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd, punkt av den 13 juni 2003 om social sysselsättning (lag nr. U. från 2016, punkt. 1828 i dess ändrade lydelse). (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0233/18
0 references