Young people active in the labour market (Q89986): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Les jeunes sur le marché du travail | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Junge Menschen aktiv auf dem Arbeitsmarkt | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Jongeren | Jongeren actief op de arbeidsmarkt | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
I giovani attivi nel mercato del lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Los jóvenes participan activamente en el mercado laboral | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Unge | Unge aktivt på arbejdsmarkedet | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Οι νέοι ενεργά στην αγορά εργασίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mladi | Mladi aktivno na tržištu rada | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Tinerii | Tinerii în mod activ pe piața forței de muncă | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mladí ľudia | Mladí ľudia aktívne na trhu práce | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Iż-żgħażagħ b’mod attiv fis-suq tax-xogħol | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Nuoret aktiivisesti työmarkkinoilla | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mladi | Mladi aktivno na trgu dela | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mladí lidé | Mladí lidé aktivně na trhu práce | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jaunimas aktyviai dalyvauja darbo rinkoje | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunieši | Jaunieši aktīvi piedalās darba tirgū | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Младите хора активно на пазара на труда | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Aktív fiatalok a munkaerőpiacon | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Daoine óga | Daoine óga go gníomhach i margadh an tsaothair | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Unga människor aktivt på arbetsmarknaden | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Noored aktiivselt tööturul | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 136,300.96 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 161,723.97 Euro
| ||||||||||||||
| Property / summary: Project prepared and implemented by the LFR – institution of social dialogue and training. OBJECTIVE OF THE PROJECT: The aim of the project is to increase employment opportunities of 52 (22 K) young people by 29 without a job, including in particular those who do not participate in education and training (the so-called NEETs) from Lubartów county by providing comprehensive advisory and training support and enabling them to gain professional experience by participating in a 4-month traineeship reached by 31.12.2017. TARGET GROUP: The target group in the project consists of 52 (22 K) young people, including those with disabilities aged 15-29 years without a job, who do not participate in education and training of the so-called NEETs, from the group defined for the competition mode in Sub-measure 1.3.1 – according to the SzOOP entries. 80 % of the target group will be professionally passive, the remainder, i.e. 20 % unemployed (including long-term) unregistered in employment offices (cover. ACCESS NO. 1. Project. covers types of project. 1.2 and 3 (ADY CRITERIUM No 5). FORMS OF SUPPORT: 1) Services for individualisation of support and assistance in determining the educational path, including individual professional counseling (IPD), group workshops and job intermediation 2) Vocational trainings raising or supplementing qualifications and competences i.e. a) Calculation of working time of the driver with e.g. ECDL b) Seller/offices from ECDL c) Storageer/as with entitlements for the maintenance of carriages d)Conservator – employee of greenery maintenance from upr SEP. Access NR 6) Implementation period of 14 months (cover. OST. No. 10. The cost per UP shall not exceed US$14000.00. (CIRQUETTE. OST. No. 9. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5193250307453242
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projet préparé et mis en œuvre par LFR — institution de dialogue social et de formation. OBJECTIF DU PROJET: L’objectif du projet est d’augmenter les possibilités d’emploi de 52 (22 K) jeunes de 29 ans sans emploi, y compris en particulier les personnes qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les NEET) du district de Lubartów en leur fournissant un soutien complet en matière de conseil et de formation et en leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle en participant à un stage de 4 mois réalisé d’ici le 31.12.2017. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 52 (22 K) jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 15 à 29 ans sans travail, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des NEET, à l’exclusion du groupe spécifié pour la procédure de concours dans la sous-mesure 1.3.1 — selon les registres SzOOP. 80 % du groupe cible sera inactif, la partie restante, c’est-à-dire. 20 % de chômeurs (y compris de longue durée) non inscrits dans les bureaux pour l’emploi (kryt). ACCÈS NUMÉRO UN. Le projet couvre les types de projets. 1.2 et 3 (critère d’accès 5). FORMES DE SOUTIEN: 1) Services d’individualisation du soutien et de l’aide à la détermination du parcours éducatif, y compris le conseil professionnel individuel (DPI), les ateliers de groupe et le placement d’un emploi 2) Formations professionnelles améliorant ou complétant les qualifications et les compétences, c’est-à-dire a) Réglage du temps de travail du conducteur avec ECDL b) vendeur/femme de l’ECDL c) travailleur d’entrepôt ayant le droit d’exploiter des camions routiers d) Conservateur — travailleur d’entretien vert de l’upr Sep à 1 kV e) Opérateur/ka d’équipement de construction 3) stages rémunérés de 4 mois auprès des employeurs WELCOME RESULTS 38 UP (19K) de moins de 30 ans, qui ont obtenu des qualifications après avoir quitté le programme (kryt). Accès no 6) Délai de mise en œuvre de 14 mois (kryt. Dost. no 10). Le coût par UP ne doit pas dépasser 14000,00 PLN. (À L’INTÉRIEUR. Dost. no 9). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Vom LFR vorbereitetes und durchgeführtes Projekt – Einrichtung des sozialen Dialogs und der Ausbildung. ZIEL DES PROJEKTS: Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten von 52 (22 K) jungen Menschen um 29 Jahre ohne Arbeit zu erhöhen, insbesondere Personen, die nicht an einer schulischen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEETs) aus dem Distrikt Lubartów, indem sie ihnen umfassende Beratungs- und Ausbildungsunterstützung bieten und ihnen ermöglichen, durch die Teilnahme an einem 4-monatigen Praktikum, das bis 31.12.2017 absolviert wurde, Berufserfahrung zu sammeln. ZIELGRUPPE: Zielgruppe des Projekts sind 52 (22 K) junge Menschen, darunter behinderte Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an sogenannten NEETs teilnehmen, mit Ausnahme der Gruppe, die gemäß den SzOOP-Datensätzen für das Auswahlverfahren in Teilmaßnahme 1.3.1 angegeben ist. 80 % der Zielgruppe werden inaktiv sein, der verbleibende Teil, d. h. 20 % Arbeitslose (einschließlich Langzeitarbeitslose), die nicht in Arbeitsämtern (Kryt) registriert sind. ZUGANG NUMMER EINS. Das Projekt deckt die Arten von Projekten ab. 1.2 und 3 (Zugangskriterium 5). FORMEN DER UNTERSTÜTZUNG: 1) Dienstleistungen zur Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Festlegung des Bildungswegs, einschließlich individueller Berufsberatung (IPD), Gruppenworkshops und Stellenvermittlung 2) Berufsausbildungen zur Verbesserung oder Ergänzung von Qualifikationen und Kompetenzen, d. h. a) Festlegung der Arbeitszeit des Fahrers mit ECDL b) Verkäufer/Frau von ECDL c) Lagerarbeiter mit Recht auf Betrieb von Straßenfahrzeugen d) Konservator – Grüner Wartungsarbeiter von upr Sep bis 1 kV e) Betreiber/ka von Baumaschinen 3) 4-monatige bezahlte Praktika bei Arbeitgebern WELCOME RESULTS 38 UP(19K) unter 30 Jahren, die Qualifikationen nach dem Programm erworben haben (kryt). Zugang Nr. 6) Durchführungszeitraum von 14 Monaten (kryt. Dost. Nr. 10). Die Kosten pro UP dürfen 14000,00PLN nicht überschreiten. (INNERHALB. Dost. Nr. 9). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Project opgesteld en uitgevoerd door LFR — instelling van sociale dialoog en opleiding. DOEL VAN HET PROJECT: Doel van het project is de werkgelegenheidskansen van 52 (22 K) jongeren met 29 jaar zonder werk te vergroten, met name mensen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) uit het district Lubartów, door hen uitgebreide advies- en opleidingsondersteuning te bieden en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen door deel te nemen aan een stage van vier maanden die tegen 31 december 2017 is bereikt. DOELGROEP: De doelgroep in het project is 52 (22 K) jongeren, met inbegrip van gehandicapten van 15-29 jaar zonder werk, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s, met uitzondering van de groep die is gespecificeerd voor de vergelijkende procedure in submaatregel 1.3.1 — volgens de SzOOP records. 80 % van de doelgroep zal inactief zijn, het resterende deel, d.w.z. 20 % werklozen (inclusief langdurig) niet geregistreerd in arbeidsbureaus (kryt). TOEGANG NUMMER ÉÉN. Het project bestrijkt de soorten projecten. 1.2 en 3 (Toegangscriterium 5). VORMEN VAN ONDERSTEUNING: 1) Diensten voor het individualiseren van ondersteuning en bijstand bij het bepalen van het onderwijstraject, met inbegrip van individuele professionele begeleiding (IPD), groepsworkshops en arbeidsbemiddeling 2) Beroepsopleidingen ter verbetering of aanvulling van kwalificaties en competenties, d.w.z. a) Afwikkeling van de arbeidstijd van de bestuurder met ECDL b) verkoper/vrouw van ECDL c) Magazijnarbeider met rechten om wegtrucks te exploiteren d) Conservator — groen onderhoudswerker van maximaal 1 kV e) Operator/ka van bouwapparatuur 3) 4-maand betaalde stages bij werkgevers WELCOME RESULTS 38 UP(19K) jonger dan 30 jaar, die kwalificaties verkregen na het verlaten van het programma (kryt). Toegang nr. 6) Uitvoeringsperiode van 14 maanden (kryt. Dost. nr. 10). De kosten per UP bedragen niet meer dan 14000,00PLN. BINNENIN. Dost. nr. 9). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Progetto preparato e realizzato da LFR — istituzione di dialogo sociale e formazione. OBIETTIVO DEL PROGETTO: L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità occupazionali di 52 (22 K) giovani di 29 anni senza lavoro, tra cui in particolare le persone che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET) del distretto di Lubartów fornendo loro un supporto completo di consulenza e formazione e consentendo loro di acquisire esperienza professionale partecipando a uno stage di 4 mesi raggiunto entro il 31.12.2017. GRUPPO TARGET: Il gruppo target del progetto è costituito da 52 (22 K) giovani, compresi i disabili di età compresa tra i 15 e i 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET, escluso il gruppo specificato per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1 — secondo i registri SzOOP. L'80 % del gruppo target sarà inattivo, la parte restante, vale a dire. 20 % di disoccupati (compreso il lungo periodo) non iscritti negli uffici di collocamento (kryt). ACCESSO NUMERO UNO. Il progetto copre i tipi di progetto. 1.2 e 3 (criterio di accesso 5). FORME DI SOSTEGNO: 1) Servizi per l'individualizzazione del supporto e dell'assistenza nella determinazione del percorso formativo, tra cui consulenza professionale individuale (IPD), workshop di gruppo e collocamento 2) Formazione professionale che migliora o integra le qualifiche e le competenze, vale a dire a) regolamento dell'orario di lavoro del conducente con ECDL b) Venditore/donna di ECDL c) Lavoratore di magazzino con diritti di esercizio camion stradali d) Conservatore — lavoratore di manutenzione verde da settembre a 1 kV e) Operatore/ka di attrezzature da costruzione 3) tirocini retribuiti di 4 mesi con datori di lavoro WELCOME RESULTS 38 UP(19K) sotto i 30 anni, che hanno ottenuto qualifiche dopo aver lasciato il programma (kryt). Accesso n. 6) Periodo di attuazione di 14 mesi (kryt. Dost. n. 10). Il costo per UP non deve superare 14000,00PLN. (ALL'INTERNO. Dost. n. 9). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proyecto elaborado e implementado por LFR — institución de diálogo social y formación. OBJETIVO DEL PROYECTO: El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de 52 (22 K) jóvenes en 29 años sin trabajo, incluidas, en particular, las personas que no participan en la educación y la formación (los denominados ninis) del distrito de Lubartów, proporcionándoles asesoramiento y formación integrales y permitiéndoles adquirir experiencia profesional participando en una pasantía de 4 meses conseguida antes del 31.12.2017. GRUPO DESTINATARIO: El grupo destinatario del proyecto son 52 (22 K) jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación de los denominados ninis, excluido el grupo especificado para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1, según los registros SzOOP. El 80 % del grupo destinatario estará inactivo, la parte restante, es decir, 20 % de desempleados (incluidos los de larga duración) no registrados en las oficinas de empleo (kryt). ACCESO NÚMERO UNO. El proyecto cubre los tipos de proyecto. 1.2 y 3 (Criterio de acceso 5). FORMAS DE APOYO: 1) Servicios para individualizar el apoyo y la asistencia en la determinación de la trayectoria educativa, incluyendo asesoramiento profesional individual (IPD), talleres grupales y colocación laboral 2) Capacitaciones profesionales que mejoran o complementan las calificaciones y competencias, es decir, a) Establecimiento del tiempo de trabajo del conductor con ECDL b) Vendedora/mujer de ECDL c) Trabajadores de almacén con derechos para operar camiones de carretera d) Conservador — trabajador de mantenimiento ecológico de hasta 1 kV e) Operador/ka de equipo de construcción 3) Prácticas pagadas de 4 meses con empleadores WELCOME RESULTS 38 UP(19K) menores de 30 años, que obtuvieron calificaciones después de abandonar el programa (kryt). Acceso n.º 6) Período de ejecución de 14 meses (kryt. Dost. N.º 10). El coste por UP no excederá de 14000,00PLN. (EN EL INTERIOR. Dost. N.º 9). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt udarbejdet og gennemført af LFR — institution for social dialog og uddannelse. PROJEKTETS FORMÅL: Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 52 (22 K) unge med 29 år uden arbejde, herunder navnlig personer, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er) fra Lubartów-distriktet ved at give dem omfattende rådgivnings- og uddannelsesstøtte og sætte dem i stand til at opnå erhvervserfaring ved at deltage i et 4-måneders praktikophold, der er opnået senest den 31.12.2017. MÅLGRUPPE: Målgruppen i projektet er 52 (22 K) unge, herunder handicappede i alderen 15-29 år uden arbejde, som ikke deltager i uddannelse, såkaldte NEET'er, bortset fra den gruppe, der er specificeret for konkurrenceproceduren i delforanstaltning 1.3.1 — ifølge SzOOP-registrene. 80 % af målgruppen vil være inaktive, den resterende del, dvs. 20 % arbejdsløse (herunder langtidsledige), der ikke er registreret på arbejdsformidlinger (kryt). ADGANG NUMMER ET. Projektet dækker projekttyperne. 1.2 og 3 (adgangskriterium 5). FORMER FOR STØTTE: 1) Tjenesteydelser til individualisering af støtte og bistand til fastlæggelse af uddannelsesforløbet, herunder individuel faglig rådgivning (IPD), gruppeworkshops og jobplacering 2) Erhvervsuddannelser, der forbedrer eller supplerer kvalifikationer og kompetencer, dvs. a) Afregning af chaufførens arbejdstid med ECDL b) Sælger/kvinde fra ECDL c) Oplagsarbejder med ret til at drive vejtruck d) Konservator — grøn vedligeholdelsesarbejder fra op til 1 kV e) Operatør/ka af byggeudstyr 3) 4-måneders betalte praktikophold hos arbejdsgivere WELCOME RESULTS 38 UP(19K) under 30 år, som opnåede kvalifikationer efter at have forladt programmet (kryt). Adgang nr. 6) Gennemførelsesperiode på 14 måneder (kryt. Dost. nr. 10). Omkostningerne pr. UP må ikke overstige 14000,00PLN. (INDERST INDE. Dost. nr. 9). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Σχέδιο που εκπονήθηκε και υλοποιήθηκε από την LFR — θεσμός κοινωνικού διαλόγου και κατάρτισης. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: Στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης 52 (22 Κ) νέων κατά 29 έτη χωρίς εργασία, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των ατόμων που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ) από την περιοχή Lubartów, παρέχοντάς τους ολοκληρωμένη συμβουλευτική και εκπαιδευτική υποστήριξη και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία συμμετέχοντας σε τετραμηνιαία πρακτική άσκηση που έχει επιτευχθεί έως τις 31.12.2017. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι 52 (22 Κ) νέοι, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ, εξαιρουμένης της ομάδας που προσδιορίζεται για τη διαδικασία διαγωνισμού στο επιμέρους μέτρο 1.3.1 — σύμφωνα με τα αρχεία του SzOOP. Το 80 % της ομάδας-στόχου θα είναι ανενεργό, το υπόλοιπο μέρος, δηλαδή 20 % άνεργοι (συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια) που δεν είναι εγγεγραμμένοι σε γραφεία απασχόλησης (Kryt). ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΝΟΎΜΕΡΟ ΈΝΑ. Το έργο καλύπτει τα είδη των έργων. 1.2 και 3 (κριτήριο πρόσβασης 5). ΜΟΡΦΕΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ: 1) Υπηρεσίες εξατομίκευσης υποστήριξης και βοήθειας για τον καθορισμό της εκπαιδευτικής διαδρομής, συμπεριλαμβανομένης της ατομικής επαγγελματικής συμβουλευτικής (IPD), ομαδικών εργαστηρίων και τοποθέτησης εργασίας 2) Επαγγελματικές εκπαιδεύσεις που βελτιώνουν ή συμπληρώνουν τα προσόντα και τις ικανότητες, δηλαδή α) Διακανονισμός του χρόνου εργασίας του οδηγού με την ECDL β) Πωλητής/γυναίκα από την ECDL γ) Εργαζόμενος αποθήκης με δικαιώματα εκμετάλλευσης οδικών φορτηγών δ) Συντηρητής — πράσινος εργαζόμενος συντήρησης από πάνω Σεπ έως 1 kV ε) Διαχειριστής/κα κατασκευαστικού εξοπλισμού 3) 4μηνη έμμισθη πρακτική άσκηση με εργοδότες WELCOME RESULTS 38 UP(19K) κάτω των 30 ετών, που απέκτησε προσόντα μετά την αποχώρησή του από το πρόγραμμα (Kryt). Πρόσβαση αριθ. 6) Περίοδος εφαρμογής 14 μηνών (kryt. Νο 10). Το κόστος ανά UP δεν υπερβαίνει τα 14000,00PLN. (ΜΈΣΑ. Νο 9). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt koji priprema i provodi LFR – ustanova socijalnog dijaloga i osposobljavanja. CILJ PROJEKTA: Cilj je projekta povećati mogućnosti zapošljavanja 52 (22 K) mladih za 29 godina bez posla, posebno uključujući osobe koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET) iz okruga Lubartów pružajući im sveobuhvatnu savjetodavnu potporu i potporu osposobljavanju i omogućujući im stjecanje profesionalnog iskustva sudjelovanjem u četveromjesečnom stažiranju ostvarenom do 31.12.2017. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina u projektu je 52 (22 K) mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova, isključujući skupinu navedenu za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. – prema zapisima SzOOP-a. 80 % ciljne skupine bit će neaktivno, a preostali dio, tj. 20 % nezaposlenih (uključujući dugotrajno) koji nisu prijavljeni u uredima za zapošljavanje (kryt). PRISTUPI BROJ JEDAN. Projekt obuhvaća vrste projekata. 1.2. i 3. (kriterij pristupa br. 5). OBLICI POTPORE: 1) Usluge individualizacije podrške i pomoći u određivanju obrazovnog puta, uključujući individualno stručno savjetovanje (IPD), grupne radionice i angažman 2) Stručna izobrazba za poboljšanje ili dopunjavanje kvalifikacija i kompetencija, tj. a) obračun radnog vremena vozača s ECDL-om b) Prodavatelj/žena iz ECDL-a c) radnik skladišta s pravom na upravljanje cestovnim kamionima d) konzervator – radnik za održavanje okoliša od travnja do 1 kV e) Operator/ka građevinske opreme 3) 4-mjesečna plaćena stažiranja kod poslodavaca WELCOME RESULTS 38 UP(19K) ispod 30 godina, koji su stekli kvalifikacije nakon završetka programa (kry). Pristup br. 6) Razdoblje provedbe od 14 mjeseci (kryt. Dost. br. 10). Trošak po UP-u ne smije biti veći od 14000,00PLN. (UNUTRAŠNJE. Dost. br. 9). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiect pregătit și implementat de LFR – instituție de dialog social și formare. OBIECTIVUL PROIECTULUI: Scopul proiectului este de a crește șansele de angajare a 52 (22 K) tineri cu 29 de ani fără loc de muncă, inclusiv, în special, a persoanelor care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET) din districtul Lubartów, oferindu-le un sprijin cuprinzător de consiliere și formare și permițându-le să dobândească experiență profesională prin participarea la un stagiu de 4 luni realizat până la 31.12.2017. GRUPUL ȚINTĂ: Grupul țintă al proiectului este 52 (22 K) tineri, inclusiv persoane cu handicap cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare așa-numiții NEET, excluzând grupul specificat pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1 – conform înregistrărilor SzOOP. 80 % din grupul-țintă va fi inactiv, partea rămasă, și anume. 20 % șomeri (inclusiv pe termen lung) care nu sunt înregistrați în birourile de ocupare a forței de muncă (kryt). ACCES NUMĂRUL UNU. Proiectul acoperă tipurile de proiecte. 1.2 și 3 (criteriul de acces 5). FORME DE SPRIJIN: 1) Servicii de individualizare a suportului și asistenței în determinarea parcursului educațional, inclusiv consiliere profesională individuală (IPD), ateliere de lucru în grup și plasare de locuri de muncă 2) Formări profesionale care îmbunătățesc sau completează calificările și competențele, și anume a) decontarea timpului de lucru al conducătorului auto cu ECDL b) Vânzător/femeie din ECDL c) Lucrător de depozit cu drept de exploatare a camioanelor rutiere d) Conservator – lucrător cu întreținere ecologică de la începutul lunii septembrie la 1 kV e) Operator/ka de echipamente de construcție 3) stagii plătite de 4 luni cu angajatori WELCOME RESULTS 38 UP(19K) sub 30 de ani, care au obținut calificări după părăsirea programului (kryt). Acces nr. 6) Perioada de implementare de 14 luni (kryt. Dost. nr. 10). Costul per UP nu trebuie să depășească 14000,00 PLN. (ÎN INTERIOR. Dost. nr. 9). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt pripravený a realizovaný LFR – inštitúcia sociálneho dialógu a odbornej prípravy. CIEĽ PROJEKTU: Cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti 52 (22 K) mladých ľudí o 29 rokov bez práce, najmä ľudí, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET) z okresu Lubartów tým, že im poskytnú komplexnú podporu poradenstva a odbornej prípravy a umožnia im získať odborné skúsenosti účasťou na štvormesačnej stáži dosiahnutej do 31. 12. 2017. CIEĽOVÁ SKUPINA: Cieľovou skupinou projektu je 52 (22 K) mladých ľudí vrátane osôb so zdravotným postihnutím vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET, s výnimkou skupiny uvedenej pre súťažné konanie v podopatrení 1.3.1 – podľa záznamov SzOOP. 80 % cieľovej skupiny bude neaktívne, zvyšná časť, t. j. 20 % nezamestnaných (vrátane dlhodobo nezamestnaných), ktorí nie sú registrovaní na úradoch práce (kryt). PRÍSTUP ČÍSLO JEDNA. Projekt zahŕňa typy projektov. 1.2 a 3 (prístupové kritérium 5). FORMY PODPORY: 1) Služby individualizácie podpory a pomoci pri určovaní vzdelávacej dráhy vrátane individuálneho odborného poradenstva (IPD), skupinových dielní a pracovného umiestnenia 2) Odborné školenia, ktoré zlepšujú alebo dopĺňajú kvalifikácie a kompetencie, t. j. a) Urovnanie pracovného času vodiča s ECDL b) predávajúcim/ženou ECDL c) Skladový pracovník s právami prevádzkovať cestné nákladné vozidlá d) Konzervátor – pracovník zelenej údržby od septembra do 1 kV e) Prevádzkovateľ/ka stavebného zariadenia 3) 4-mesačné platené stáže u zamestnávateľov WELCOME RESULTS 38 UP(19K) do 30 rokov, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu (kryt). Prístup č. 6) Doba vykonávania v trvaní 14 mesiacov (odkaz. Dost. č. 10). Náklady na UP nesmú presiahnuť 14000,00 PLN. VO VNÚTRI. Dost. č. 9). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proġett imħejji u implimentat mil-LFR — l-istituzzjoni tad-djalogu soċjali u t-taħriġ. L-GĦAN TAL-PROĠETT: L-għan tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 52 (22 K) żagħżugħ b’29 sena mingħajr xogħol, inkluż b’mod partikolari persuni li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs) mid-distrett ta’ Lubartów billi jipprovdilhom appoġġ komprensiv ta’ konsulenza u taħriġ u jippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali billi jipparteċipaw f’apprendistat ta’ 4 xhur miksub sal-31.12.2017. GRUPP FIL-MIRA: Il-grupp fil-mira fil-proġett huwa 52 (22 K) żagħżugħ, inklużi persuni b’diżabilità ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ hekk imsejħa NEETs, eskluż il-grupp speċifikat għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1 — skont ir-rekords tal-SzOOP. 80 % tal-grupp fil-mira mhux se jkun attiv, il-parti li jifdal, jiġifieri 20 % qiegħda (inkluż fit-tul) mhux irreġistrati fl-uffiċċji tal-impjiegi (kryt). AĊĊESS NUMRU WIEĦED. Il-proġett ikopri t-tipi ta’ proġetti. 1.2 u 3 (Kriterju ta’ Aċċess 5). FOROM TA’ APPOĠĠ: 1) Servizzi għall-individwalizzazzjoni tal-appoġġ u l-assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors edukattiv, inkluż konsulenza professjonali individwali (IPD), workshops tal-grupp u tqegħid f’impjieg 2) Taħriġ professjonali li jtejjeb jew jissupplimenta l-kwalifiki u l-kompetenzi, jiġifieri a) Saldu tal-ħin tax-xogħol tas-sewwieq bl-ECDL b) Bejjiegħ/mara minn ECDL c) Ħaddiem tal-maħżen bi drittijiet biex jopera trakkijiet tat-toroq d) Konservatur — ħaddiem tal-manutenzjoni ħadra mill-upr Sep għal 1 kV e) Operatur/ka ta’ tagħmir tal-kostruzzjoni 3) apprendistati mħallsa ta’ 4 xhur ma’ min iħaddem WELCOME RESULTS 38 UP(19K) taħt 30 sena, li kisbu kwalifiki wara t-tluq mill-programm (niexef). Aċċess Nru 6) Perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ 14-il xahar (kryt. Dost. Nru 10). L-ispiża għal kull UP ma għandhiex taqbeż l-14000,00PLN. (ĠEWWA. Dost. Nru 9). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projeto elaborado e executado pela LFR – instituição de diálogo social e formação. OBJECTIVO DO PROJECTO: O objetivo do projeto é aumentar as oportunidades de emprego de 52 (22 K) jovens até 29 sem emprego, incluindo, em especial, os que não participam no ensino e na formação (os chamados NEET) do distrito de Lubartów, prestando um apoio abrangente em matéria de aconselhamento e formação e permitindo-lhes adquirir experiência profissional através da participação num estágio de quatro meses alcançado até 31.12.2017. GRUPO TARGET: O grupo-alvo do projeto é composto por 52 (22 K) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos sem emprego, que não participam no ensino e na formação dos chamados NEET, do grupo definido para o modo de concurso na submedida 1.3.1 – de acordo com as entradas SzOOP. 80 % do grupo-alvo será profissionalmente passivo, o restante, ou seja, 20 % dos desempregados (incluindo de longa duração) não inscritos nos serviços de emprego (cobertura. ACESSO N.o 1. O projecto abrange tipos de projectos. 1.2 e 3 (Critério ADY n.o 5). FORMULÁRIOS DE APOIO: 1) Serviços de individualização do apoio e assistência na determinação do percurso educativo, incluindo aconselhamento profissional individual (IPD), workshops de grupo e intermediação de emprego 2) Formação profissional que eleva ou complementa qualificações e competências, ou seja, a) Cálculo do tempo de trabalho do motorista com, por exemplo, ECDL b) Vendedor/escritórios da ECDL c) Armazenador/como com direitos para a manutenção de carruagens d) Conservador – empregado de manutenção de vegetação a partir da SEP. Acesso NR 6) Período de implementação de 14 meses (cobertura. OST. N.o 10. O custo por UP não deve exceder US$14000,00. (Cirquete. OST. N.o 9. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
LFR:n laatima ja toteuttama hanke, joka on työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun ja koulutuksen instituutio. HANKKEEN TAVOITE: Hankkeen tavoitteena on lisätä 52 (22 K) nuoren työllistymismahdollisuuksia 29 vuoden ajan ilman työtä, mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät osallistu Lubartówin piirin yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (ns. NEET-nuoret) tarjoamalla heille kattavaa neuvonta- ja koulutustukea ja mahdollistamalla heidän ammatillisen kokemuksensa osallistumalla 31.12.2017 mennessä saavutettuun neljän kuukauden harjoittelujaksoon. KOHDERYHMÄ: Hankkeen kohderyhmänä on 52 (22 K) nuorta, mukaan lukien 15–29-vuotiaat vammaiset, jotka eivät osallistu niin sanottuun NEET-nuoreen, lukuun ottamatta alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyä ryhmää – SzOOP-kirjanpidon mukaan. 80 prosenttia kohderyhmästä ei ole aktiivinen, loppuosa, ts. 20 prosenttia työttömistä (mukaan lukien pitkäaikaiset), jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoihin (kryt). PÄÄSY NUMERO YKSI. Hanke kattaa projektityypit. 1.2 ja 3 (käyttökriteeri 5). TUEN MUODOT: 1) Koulutuspolun määrittelyyn liittyvät tuki- ja tukipalvelut, mukaan lukien yksilöllinen ammatillinen neuvonta (IPD), ryhmätyöpajat ja työharjoittelu 2) Ammattikoulutus, jolla parannetaan tai täydennetään pätevyyttä ja pätevyyttä, ts. a) kuljettajan työajan selvittäminen ECDL:n kanssa b) ECDL: n myyjä/nainen c) varastotyöntekijä, jolla on oikeus käyttää maantiekuorma-autoja d) konservaattori – vihreä huoltotyöntekijä syyskuusta 1 kV e: een) Toimittaja/ka rakennuskalusto 3) 4 kuukauden palkalliset harjoittelut työnantajien kanssa WELCOME RESULTS 38 UP(19K) alle 30 vuotta, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen (kryt). Pääsy nro 6) Täytäntöönpanoaika 14 kuukautta (kryt. Dost. nro 10). Kustannukset UP:ta kohden saavat olla enintään 14000,00 zlotya. (SISÄLLÄ). Dost. nro 9). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt, ki ga pripravlja in izvaja LFR – institucija socialnega dialoga in usposabljanja. CILJ PROJEKTA: Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti 52 (22 K) mladih za 29 let brez dela, zlasti tistih, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. NEET) iz okrožja Lubartów, tako da se jim zagotovi celovita podpora pri svetovanju in usposabljanju ter jim omogoči pridobitev poklicnih izkušenj s sodelovanjem v 4-mesečnem pripravništvu, doseženem do 31. decembra 2017. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina v projektu je 52 (22 K) mladih, vključno z invalidi, starimi od 15 do 29 let brez dela, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju tako imenovanih NEET, razen skupine, določene za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1 – v skladu z evidenco SzOOP. 80 % ciljne skupine bo neaktivnih, preostali del, tj. 20 % brezposelnih (vključno z dolgotrajno), ki niso registrirani na zavodih za zaposlovanje (kryt). DOSTOP ŠTEVILKA ENA. Projekt zajema vrste projektov. 1.2 in 3 (merilo dostopa 5). OBLIKE PODPORE: 1) Storitve individualizacije podpore in pomoči pri določanju izobraževalne poti, vključno s individualnim strokovnim svetovanjem (IPD), skupinskimi delavnicami in delovno prakso 2) Strokovna usposabljanja za izboljšanje ali dopolnitev kvalifikacij in kompetenc, tj. a) poravnava delovnega časa voznika z ECDL b) Prodajalec/ženska iz ECDL c) skladiščni delavec s pravico do upravljanja cestnih tovornjakov d) Konservator – zeleni vzdrževalec od upr Sep do 1 kV e) Upravljavec/ka gradbene opreme 3) 4-mesečna plačana pripravništva pri delodajalcih WELCOME RESULTS 38 UP(19K) mlajši od 30 let, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku programa (kryt). Dostop št. 6) 14-mesečno obdobje izvajanja (kryt. Dost. št. 10). Stroški na UP ne smejo presegati 14000,00PLN. (NOTRANJI). Dost. št. 9). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt připravovaný a realizovaný LFR – instituce sociálního dialogu a odborné přípravy. CÍL PROJEKTU: Cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti 52 (22 K) mladých lidí o 29 let bez práce, zejména těch, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET) z okresu Lubartów tím, že jim poskytne komplexní poradenství a odbornou přípravu a umožní jim získat odborné zkušenosti tím, že se zúčastní čtyřměsíční stáže dosažené do 31.12.2017. CÍLOVÁ SKUPINA: Cílovou skupinou projektu je 52 (22 K) mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 15–29 let bez práce, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET, s výjimkou skupiny určené pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1 – podle záznamů SzOOP. 80 % cílové skupiny bude neaktivní, zbývající část, tj. 20 % nezaměstnaných (včetně dlouhodobých) nezapsaných na úřadech práce (kryt). PŘÍSTUP ČÍSLO JEDNA. Projekt pokrývá typy projektů. 1.2 a 3 (přístupové kritérium č. 5). FORMY PODPORY: 1) Služby pro individualizaci podpory a pomoci při určování vzdělávací cesty, včetně individuálního odborného poradenství (IPD), skupinových workshopů a umístění do zaměstnání 2) Odborná školení zdokonalující nebo doplňující kvalifikaci a kompetence, tj. a) nastavení pracovní doby řidiče s ECDL b) Prodávající/žena z ECDL c) Skladovatel s právem provozovat silniční nákladní vozidla d) Konzervátor – pracovník ekologické údržby od nahoru do 1 kV e) Provozovatel/ka stavebního vybavení 3) 4měsíční placené stáže se zaměstnavateli WELCOME RESULTS 38 UP(19K) do 30 let, který získal kvalifikaci po opuštění programu (kryt). Přístup č. 6) Prováděcí lhůta 14 měsíců (kryt. Dost. č. 10). Náklady na UP nesmí překročit 14000,00PLN. (UVNITŘ. Dost. č. 9). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
LFR – socialinio dialogo ir mokymo institucijos parengtas ir įgyvendintas projektas. PROJEKTO TIKSLAS: Projekto tikslas – padidinti 52 (22 K) jaunuolių įsidarbinimo galimybes 29 metais be darbo, ypač tuos, kurie nedalyvauja Lubartovo rajono švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET jaunuoliai), suteikiant jiems visapusišką konsultavimo ir mokymo paramą ir suteikiant jiems galimybę įgyti profesinės patirties dalyvaujant iki 2017 m. gruodžio 31 d. atliktoje 4 mėnesių stažuotėje. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projekto tikslinė grupė yra 52 (22 K) jaunuoliai, įskaitant 15–29 metų amžiaus neįgaliuosius be darbo, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje, vadinamuose NEET, išskyrus grupę, nurodytą konkurso procedūrai 1.3.1 papriemonėje – pagal SzOOP įrašus. 80 % tikslinės grupės bus neaktyvi, likusi dalis, t. y. 20 % bedarbių (įskaitant ilgalaikius), neregistruotų įdarbinimo biuruose (kryt). PRIEIGA NUMERIS 1. Projektas apima projektų rūšis. 1.2 ir 3 (Prieigos kriterijus Nr. 5). PARAMOS FORMOS: 1) individualizavimo paslaugos ir pagalba nustatant mokymosi kelią, įskaitant individualų profesinį konsultavimą (IPD), grupinius seminarus ir įdarbinimą 2) profesiniai mokymai, kuriais gerinama ar papildoma kvalifikacija ir kompetencija, t. y. a) vairuotojo darbo laiko nustatymas su ECDL b) ECDL pardavėjas/moteris c) sandėlio darbuotoja, turinti teisę eksploatuoti kelių sunkvežimius, d) konservatorius – ekologiškas prižiūrėtojas nuo Sep iki 1 kV e) statybos įrangos operatorius/ka 3) 4 mėnesių trukmės stažuotės su darbdaviais WELCOME RESULTS 38 UP(19K) iki 30 metų, kuris įgijo kvalifikaciją baigęs programą (kryt). Prieiga Nr. 6) 14 mėnesių įgyvendinimo laikotarpis (kryt. Nr. 10). Sąnaudos vienam UP neviršija 14000,00PLN. (VIDUJE). Nr. 9). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
LFR sagatavotais un īstenotais projekts — sociālā dialoga un apmācības institūcija. PROJEKTA MĒRĶIS: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas 52 (22 K) jauniešiem bez darba par 29 gadiem, tostarp jo īpaši tiem, kuri nepiedalās Lubartovas rajona izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET), sniedzot viņiem visaptverošu konsultāciju un apmācības atbalstu un ļaujot viņiem iegūt profesionālo pieredzi, piedaloties 4 mēnešu praksē, kas sasniegta līdz 31.12.2017. MĒRĶA GRUPA: Projekta mērķa grupa ir 52 (22 K) jaunieši, t. sk. invalīdi vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā, t. s. NEET, izņemot 1.3.1. apakšpasākumā noteikto grupu — saskaņā ar SzOOP ierakstiem. 80 % no mērķa grupas būs neaktīva, atlikusī daļa, t. i., 20 % bezdarbnieku (ieskaitot ilgtermiņa), kas nav reģistrēti nodarbinātības birojos (kryt). PIEKĻUVE NUMUR VIENAM. Projekts aptver projektu veidus. 1.2. un 3. kritērijs (5. kritērijs) ATBALSTA VEIDI: 1) pakalpojumi atbalsta un palīdzības individualizēšanai izglītības ceļa noteikšanā, tai skaitā individuālās profesionālās konsultācijas (IPD), grupu darbsemināri un darbā iekārtošana 2) Profesionālās apmācības kvalifikācijas un kompetences uzlabošanai vai papildināšanai, t. i., a) vadītāja darba laika nokārtošana ar ECDL b) pārdevējs/sieviete no ECDL c) noliktavas darbinieks ar tiesībām ekspluatēt autotransportu d) konservators — zaļās apkopes darbinieks no augšas līdz 1 kV e) būvniecības aprīkojuma operators/ka) 3) 4 mēnešu apmaksāta prakse pie darba devējiem WELCOME RESULTS 38 UP(19K) līdz 30 gadiem, kas ieguvuši kvalifikāciju pēc programmas aiziešanas (kryt). Piekļuve Nr. 6) 14 mēnešu īstenošanas periods (kryt. Dost. Nr. 10). Izmaksas par UP nepārsniedz 14000,00PLN. (IEKŠPUSĒ. Dost. Nr. 9). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проект, изготвен и изпълняван от LFR — институция за социален диалог и обучение. ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Целта на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на 52 (22 K) млади хора с 29 години без работа, включително по-специално тези, които не участват в образование и обучение (т.нар. NEET) от област Lubartów, като им се предостави цялостна консултантска и обучителна подкрепа и им се даде възможност да придобият професионален опит чрез участие в 4-месечен стаж, постигнат до 31.12.2017 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Целевата група по проекта е 52 (22 К) млади хора, включително лица с увреждания на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образованието и обучението на т.нар. NEET, с изключение на групата, посочена за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1 — според записите на SzOOP. 80 % от целевата група ще бъдат неактивни, а останалата част — т.е. 20 % безработни (включително дългосрочно), които не са регистрирани в бюрата по заетостта (крит). ДОСТЪП НОМЕР ЕДНО. Проектът обхваща видовете проекти. 1.2 и 3 (критерий за достъп 5). ФОРМИ НА ПОДКРЕПА: 1) Услуги за индивидуализиране на подкрепата и съдействието при определяне на образователния път, включително индивидуално професионално консултиране (IPD), групови семинари и назначаване на работа 2) Професионални обучения за подобряване или допълване на квалификациите и компетентностите, т.е. а) определяне на работното време на водача с ECDL б) Продавач/жена от ECDL в) Складов работник с права за експлоатация на пътни камиони г) Консерватор — екологичен работник по поддръжка от upr Sep до 1 kV e) Оператор/ка на строителна техника 3) 4-месечни платени стажове с работодатели WELCOME RESULTS 38 UP(19K) под 30 години, които са придобили квалификация след напускане на програмата (крит). Достъп № 6) Срок за изпълнение от 14 месеца (kryt. Дот. № 10). Разходите за ГПС не трябва да надвишават 14000,00PLN. ВЪТРЕ В СЕБЕ СИ. Дот. № 9). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Az LFR által készített és végrehajtott projekt – szociális párbeszéd és képzés intézménye. A PROJEKT CÉLJA: A projekt célja 52 (22 K) fiatal foglalkoztatási lehetőségeinek növelése munka nélkül 29 évvel, beleértve különösen azokat, akik nem vesznek részt a Lubartów kerületi oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) azáltal, hogy átfogó tanácsadási és képzési támogatást nyújtanak számukra, és lehetővé teszik számukra, hogy a 2017. december 31-ig elért 4 hónapos szakmai gyakorlaton való részvétellel szakmai tapasztalatot szerezzenek. CÉLCSOPORT: A projekt célcsoportja 52 (22 K) fiatal, beleértve a 15–29 év közötti, munka nélkül élő fogyatékossággal élő személyeket, akik nem vesznek részt az úgynevezett NEET-fiatalok oktatásában és képzésében, kivéve az 1.3.1. alintézkedésben meghatározott csoportot – a SzOOP nyilvántartása szerint. A célcsoport 80%-a inaktív, a fennmaradó rész, azaz A munkanélküliek 20%-a (beleértve a hosszú távúakat is) nem szerepel a munkaügyi hivatalokban (kryt). ELSŐ SZÁMÚ HOZZÁFÉRÉS. A projekt a projekttípusokra terjed ki. 1.2. és 3. pont (5. hozzáférési kritérium). A TÁMOGATÁS FORMÁI: 1) Az oktatási út meghatározásában nyújtott támogatás és segítségnyújtás személyre szabásához nyújtott szolgáltatások, beleértve az egyéni szakmai tanácsadást (IPD), csoportos műhelyeket és állásközvetítést 2) A képesítéseket és kompetenciákat javító vagy kiegészítő szakmai képzések, azaz a) a járművezető munkaidejének rendezése az ECDL-nél b) Eladó/nő az ECDL-nél c) Raktári dolgozó közúti tehergépkocsi működtetésére jogosult d) Konzervatív – zöld karbantartó dolgozó szeptembertől 1 kV-ig e) Építőeszközök üzemeltetője/kakaja 3) 4 hónapos fizetett szakmai munkaadókkal WELCOME RESULTS 38 UP(19K) 30 év alatt, amely a program elhagyása után szerzett képesítést (kryt). 6. sz. hozzáférés) 14 hónapos végrehajtási időszak (kryt. Dost. No.10). Az egy UP-ra jutó költség nem haladhatja meg a 14000,00PLN-t. (BELÜL. 9. sz. dost.) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Tionscadal arna ullmhú agus arna chur chun feidhme ag LFR — institiúid idirphlé sóisialta agus oiliúna. CUSPÓIR AN TIONSCADAIL: Is é is aidhm don tionscadal deiseanna fostaíochta 52 (22 K) a mhéadú 29 mbliana d’aois gan obair, lena n-áirítear go háirithe daoine nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar NEETanna) ó cheantar Lubartów trí thacaíocht chuimsitheach chomhairleach agus oiliúna a chur ar fáil dóibh agus a chur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil trí pháirt a ghlacadh in intéirneacht 4 mhí a baineadh amach faoin 31.12.2017. SPRIOCGHRÚPA: Is é 52 K an spriocghrúpa sa tionscadal, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint, ar a dtugtar NEETanna, seachas an grúpa a shonraítear le haghaidh nós imeachta an chomórtais i bhFobheart 1.3.1 — de réir thaifid SzOOP. Beidh 80 % den spriocghrúpa neamhghníomhach, an chuid eile, i.e. 20 % díobh dífhostaithe (lena n-áirítear go fadtéarmach) nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta (kryt). UIMHIR ROCHTANA A HAON. Clúdaíonn an tionscadal na cineálacha tionscadail. 1.2 agus 3 (Critaireacht Rochtana 5). CINEÁLACHA TACAÍOCHTA: 1) Seirbhísí chun tacaíocht agus cúnamh a phearsanú chun an chonair oideachais a chinneadh, lena n-áirítear comhairleoireacht ghairmiúil aonair (IPD), ceardlanna grúpa agus socrúchán poist 2) Oiliúint ghairmiúil chun cáilíochtaí agus inniúlachtaí a fheabhsú nó a fhorlíonadh, i.e. a) Am oibre an tiománaí le ECDL b) Díoltóir/bean ó ECDL c) oibrí trádstórais a bhfuil cearta aige chun trucailí bóthair a oibriú d) Coimeádaí — oibrí cothabhála glas ó suas go 1 kV e) Oibreoir/ka an trealaimh tógála 3) 4 mhí intéirneachtaí íoctha le fostóirí WELCOME RESULTS 38 UP(19K) faoi 30 bliain, a fuair cáilíochtaí tar éis an clár a fhágáil (kryt). Rochtain Uimh. 6) Tréimhse cur chun feidhme 14 mhí (kryt. Dost. Uimh. 10). Ní rachaidh an costas in aghaidh an UP thar 14000,00PLN. (TAOBH ISTIGH. Dost. Uimh. 9). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt som utarbetats och genomförs av LFR – institution för social dialog och utbildning. PROJEKTETS MÅL: Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för 52 (22 K) ungdomar med 29 år utan arbete, särskilt personer som inte deltar i utbildning (så kallade NEET) från Lubartów-distriktet genom att ge dem omfattande rådgivnings- och utbildningsstöd och göra det möjligt för dem att få yrkeserfarenhet genom att delta i en 4-månaders praktik som uppnåtts senast den 31 december 2017. MÅLGRUPP: Målgruppen i projektet är 52 (22 K) ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning så kallade NEET, exklusive den grupp som anges för uttagningsprovet i delåtgärd 1.3.1 – enligt SzOOP-dokumenten. 80 % av målgruppen kommer att vara inaktiv, den återstående delen, dvs. 20 % arbetslösa (inklusive långtidsarbetslösa) som inte är registrerade på arbetsförmedlingarna (kryt). TILLTRÄDE NUMMER ETT. Projektet omfattar olika typer av projekt. 1.2 och 3 (tillträdeskriterium 5). STÖDFORMER: 1) Tjänster för individualisering av stöd och hjälp vid fastställandet av utbildningsvägen, inklusive individuell professionell rådgivning (IPD), gruppworkshops och arbetsförmedling 2) Yrkesutbildning som förbättrar eller kompletterar kvalifikationer och kompetenser, dvs. a) Avveckling av förarens arbetstid med ECDL b) Säljare/kvinna från ECDL c) Lagerarbetare med rätt att driva vägtruckar d) Konservator – grön underhållsarbetare från upr september till 1 kV e) Operatör/ka av byggutrustning 3) 4-månaders betalda praktikplatser med arbetsgivare WELCOME RESULTS 38 UP(19K) under 30 år, som erhöll kvalifikationer efter att ha lämnat programmet (kryt). Tillträde nr 6) Genomförandeperiod på 14 månader (kryt. Dost. nr 10). Kostnaden per UP får inte överstiga 14000,00PLN. (INOMBORDS. Nr 9). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt, mille on ette valmistanud ja rakendanud LFR – sotsiaaldialoogi ja koolituse instituut. PROJEKTI EESMÄRK: Projekti eesmärk on suurendada 52 (22 K) noore, sealhulgas eelkõige Lubartówi piirkonna hariduses ja koolituses mitteosalevate inimeste (nn NEET-noored) tööhõivevõimalusi 29 aasta võrra, pakkudes neile igakülgset nõustamis- ja koolitustuge ning võimaldades neil omandada töökogemust, osaledes neljakuulisel praktikal, mis on saavutatud 31.12.2017. SIHTRÜHM: Projekti sihtrühm on 52 (22 K) noort, sealhulgas 15–29-aastased ilma tööta puudega inimesed, kes ei osale mittetöötavate ja mitteõppivate noorte hariduses ja koolituses, välja arvatud alameetmes 1.3.1 konkursimenetluse jaoks määratud rühm vastavalt SzOOPi andmetele. 80 % sihtrühmast on mitteaktiivne, ülejäänud osa, st. 20 % töötutest (sealhulgas pikaajalised), kes ei ole registreeritud tööhõiveametites (kryt). JUURDEPÄÄS NUMBER ÜKS. Projekt hõlmab projekti tüüpe. 1.2 ja 3 (Juurdepääsukriteerium 5). TOETUSE VORMID: 1) Toetuse ja abi individualiseerimise teenused haridustee kindlaksmääramisel, sealhulgas individuaalne kutsealane nõustamine (IPD), rühmatöökojad ja tööpraktika 2) kvalifikatsiooni ja pädevusi parandav või täiendav kutsekoolitus, st a) juhi tööaja kindlaksmääramine ECDL-iga b) ECDL-i müüja/naine c) autoveokite käitamise õigusega laotöötaja d) konservaator – keskkonnahoidlik hooldustöötaja alates septembrist kuni 1 kV e) operaator/ehitusseadmed 3) 4-kuuline tasustatud praktika tööandjate juures WELCOME RESULTS 38 UP(19K) alla 30 aasta, kes omandas kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist (kryt). Juurdepääs nr 6) Rakendusperiood 14 kuud (kryt. Dost. nr 10). Kulud allalaadimise kohta ei tohi ületada 14000,00PLN. (SEESTPOOLT. Dost. nr 9). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Firlej / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Firlej / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°32'6.61"N, 22°30'59.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°32'6.61"N, 22°30'59.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°32'6.61"N, 22°30'59.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lubelski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lubelski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q89986 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young people active in the labour market |
Project Q89986 in Poland |
Statements
613,139.73 zloty
0 references
727,503.25 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 August 2017
0 references
31 December 2018
0 references
LUBELSKA FUNDACJA ROZWOJU
0 references
Projekt przygotowany i realizowany przez LFR - instytucja dialogu społecznego i szkoleniowa. CEL PROJEKTU: Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 52 (22 K) os. młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z terenu powiatu lubartowskiego poprzez objęcie ich kompleksowym wsparciem doradczo - szkoleniowym oraz umożliwienie im zdobycia doświadczenia zawodowego poprzez udział w 4-miesięcznym stażu osiągnięty do 31.12.2017r. GRUPA DOCELOWA: Grupę docelową w projekcie stanowią 52 (22 K) os. młode, w tym niepełnosprawne w wieku 15-29 lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. młodzież NEET, z wył. grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1 - zg. z zapisami SzOOP. 80% grupy docelowej będą stanowiły os. bierne zawodowo, pozostałą część tj. 20% os. bezrobotne (w tym długotrwale) niezarejestrowane w urzędach pracy (KRYT. DOSTĘPU NR 1). Proj. obejmuje typy proj. 1,2 i 3 (KRYTERIUM DOSTĘPU NR 5). FORMY WSPARCIA: 1) Usługi służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki eduakcyjnej, w tym indywidualne doradztwo zawodowe(IPD), warsztaty grupowe oraz pośrednictwo pracy 2) Szkolenia zawodowe podnoszące lub uzupełniające kwalifikacje i kompetencje tj. a) Rozliczanie czasu pracy kierowcy z egz. ECDL b) Sprzedawca/czyni z egz. ECDL c) Magazynier/ka z uprawnieniami na obsługę wózków jezdniowych d) Konserwator - pracownik utrzymania zieleni z upr SEp do 1 kV e) Operator/ka sprzętu budowlanego 3) 4-miesięczne płatne staże u pracodawców ZAKŁADANE REZULTATY 38 UP(19K) poniżej 30 lat, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (KRYT. DOSTĘPU NR 6) Okres realizacji 14 miesięcy (KRYT. DOST. nr 10). Koszt przypadający na jednego UP nie przekracza 14000,00PLN. (KRYT. DOST. nr 9). (Polish)
0 references
Project prepared and implemented by the LFR – institution of social dialogue and training. OBJECTIVE OF THE PROJECT: The aim of the project is to increase employment opportunities of 52 (22 K) young people by 29 without a job, including in particular those who do not participate in education and training (the so-called NEETs) from Lubartów county by providing comprehensive advisory and training support and enabling them to gain professional experience by participating in a 4-month traineeship reached by 31.12.2017. TARGET GROUP: The target group in the project consists of 52 (22 K) young people, including those with disabilities aged 15-29 years without a job, who do not participate in education and training of the so-called NEETs, from the group defined for the competition mode in Sub-measure 1.3.1 – according to the SzOOP entries. 80 % of the target group will be professionally passive, the remainder, i.e. 20 % unemployed (including long-term) unregistered in employment offices (cover. ACCESS NO. 1. Project. covers types of project. 1.2 and 3 (ADY CRITERIUM No 5). FORMS OF SUPPORT: 1) Services for individualisation of support and assistance in determining the educational path, including individual professional counseling (IPD), group workshops and job intermediation 2) Vocational trainings raising or supplementing qualifications and competences i.e. a) Calculation of working time of the driver with e.g. ECDL b) Seller/offices from ECDL c) Storageer/as with entitlements for the maintenance of carriages d)Conservator – employee of greenery maintenance from upr SEP. Access NR 6) Implementation period of 14 months (cover. OST. No. 10. The cost per UP shall not exceed US$14000.00. (CIRQUETTE. OST. No. 9. (English)
15 October 2020
0.5193250307453242
0 references
Projet préparé et mis en œuvre par LFR — institution de dialogue social et de formation. OBJECTIF DU PROJET: L’objectif du projet est d’augmenter les possibilités d’emploi de 52 (22 K) jeunes de 29 ans sans emploi, y compris en particulier les personnes qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les NEET) du district de Lubartów en leur fournissant un soutien complet en matière de conseil et de formation et en leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle en participant à un stage de 4 mois réalisé d’ici le 31.12.2017. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 52 (22 K) jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 15 à 29 ans sans travail, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation des NEET, à l’exclusion du groupe spécifié pour la procédure de concours dans la sous-mesure 1.3.1 — selon les registres SzOOP. 80 % du groupe cible sera inactif, la partie restante, c’est-à-dire. 20 % de chômeurs (y compris de longue durée) non inscrits dans les bureaux pour l’emploi (kryt). ACCÈS NUMÉRO UN. Le projet couvre les types de projets. 1.2 et 3 (critère d’accès 5). FORMES DE SOUTIEN: 1) Services d’individualisation du soutien et de l’aide à la détermination du parcours éducatif, y compris le conseil professionnel individuel (DPI), les ateliers de groupe et le placement d’un emploi 2) Formations professionnelles améliorant ou complétant les qualifications et les compétences, c’est-à-dire a) Réglage du temps de travail du conducteur avec ECDL b) vendeur/femme de l’ECDL c) travailleur d’entrepôt ayant le droit d’exploiter des camions routiers d) Conservateur — travailleur d’entretien vert de l’upr Sep à 1 kV e) Opérateur/ka d’équipement de construction 3) stages rémunérés de 4 mois auprès des employeurs WELCOME RESULTS 38 UP (19K) de moins de 30 ans, qui ont obtenu des qualifications après avoir quitté le programme (kryt). Accès no 6) Délai de mise en œuvre de 14 mois (kryt. Dost. no 10). Le coût par UP ne doit pas dépasser 14000,00 PLN. (À L’INTÉRIEUR. Dost. no 9). (French)
30 November 2021
0 references
Vom LFR vorbereitetes und durchgeführtes Projekt – Einrichtung des sozialen Dialogs und der Ausbildung. ZIEL DES PROJEKTS: Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten von 52 (22 K) jungen Menschen um 29 Jahre ohne Arbeit zu erhöhen, insbesondere Personen, die nicht an einer schulischen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEETs) aus dem Distrikt Lubartów, indem sie ihnen umfassende Beratungs- und Ausbildungsunterstützung bieten und ihnen ermöglichen, durch die Teilnahme an einem 4-monatigen Praktikum, das bis 31.12.2017 absolviert wurde, Berufserfahrung zu sammeln. ZIELGRUPPE: Zielgruppe des Projekts sind 52 (22 K) junge Menschen, darunter behinderte Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an sogenannten NEETs teilnehmen, mit Ausnahme der Gruppe, die gemäß den SzOOP-Datensätzen für das Auswahlverfahren in Teilmaßnahme 1.3.1 angegeben ist. 80 % der Zielgruppe werden inaktiv sein, der verbleibende Teil, d. h. 20 % Arbeitslose (einschließlich Langzeitarbeitslose), die nicht in Arbeitsämtern (Kryt) registriert sind. ZUGANG NUMMER EINS. Das Projekt deckt die Arten von Projekten ab. 1.2 und 3 (Zugangskriterium 5). FORMEN DER UNTERSTÜTZUNG: 1) Dienstleistungen zur Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Festlegung des Bildungswegs, einschließlich individueller Berufsberatung (IPD), Gruppenworkshops und Stellenvermittlung 2) Berufsausbildungen zur Verbesserung oder Ergänzung von Qualifikationen und Kompetenzen, d. h. a) Festlegung der Arbeitszeit des Fahrers mit ECDL b) Verkäufer/Frau von ECDL c) Lagerarbeiter mit Recht auf Betrieb von Straßenfahrzeugen d) Konservator – Grüner Wartungsarbeiter von upr Sep bis 1 kV e) Betreiber/ka von Baumaschinen 3) 4-monatige bezahlte Praktika bei Arbeitgebern WELCOME RESULTS 38 UP(19K) unter 30 Jahren, die Qualifikationen nach dem Programm erworben haben (kryt). Zugang Nr. 6) Durchführungszeitraum von 14 Monaten (kryt. Dost. Nr. 10). Die Kosten pro UP dürfen 14000,00PLN nicht überschreiten. (INNERHALB. Dost. Nr. 9). (German)
7 December 2021
0 references
Project opgesteld en uitgevoerd door LFR — instelling van sociale dialoog en opleiding. DOEL VAN HET PROJECT: Doel van het project is de werkgelegenheidskansen van 52 (22 K) jongeren met 29 jaar zonder werk te vergroten, met name mensen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) uit het district Lubartów, door hen uitgebreide advies- en opleidingsondersteuning te bieden en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen door deel te nemen aan een stage van vier maanden die tegen 31 december 2017 is bereikt. DOELGROEP: De doelgroep in het project is 52 (22 K) jongeren, met inbegrip van gehandicapten van 15-29 jaar zonder werk, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s, met uitzondering van de groep die is gespecificeerd voor de vergelijkende procedure in submaatregel 1.3.1 — volgens de SzOOP records. 80 % van de doelgroep zal inactief zijn, het resterende deel, d.w.z. 20 % werklozen (inclusief langdurig) niet geregistreerd in arbeidsbureaus (kryt). TOEGANG NUMMER ÉÉN. Het project bestrijkt de soorten projecten. 1.2 en 3 (Toegangscriterium 5). VORMEN VAN ONDERSTEUNING: 1) Diensten voor het individualiseren van ondersteuning en bijstand bij het bepalen van het onderwijstraject, met inbegrip van individuele professionele begeleiding (IPD), groepsworkshops en arbeidsbemiddeling 2) Beroepsopleidingen ter verbetering of aanvulling van kwalificaties en competenties, d.w.z. a) Afwikkeling van de arbeidstijd van de bestuurder met ECDL b) verkoper/vrouw van ECDL c) Magazijnarbeider met rechten om wegtrucks te exploiteren d) Conservator — groen onderhoudswerker van maximaal 1 kV e) Operator/ka van bouwapparatuur 3) 4-maand betaalde stages bij werkgevers WELCOME RESULTS 38 UP(19K) jonger dan 30 jaar, die kwalificaties verkregen na het verlaten van het programma (kryt). Toegang nr. 6) Uitvoeringsperiode van 14 maanden (kryt. Dost. nr. 10). De kosten per UP bedragen niet meer dan 14000,00PLN. BINNENIN. Dost. nr. 9). (Dutch)
16 December 2021
0 references
Progetto preparato e realizzato da LFR — istituzione di dialogo sociale e formazione. OBIETTIVO DEL PROGETTO: L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità occupazionali di 52 (22 K) giovani di 29 anni senza lavoro, tra cui in particolare le persone che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET) del distretto di Lubartów fornendo loro un supporto completo di consulenza e formazione e consentendo loro di acquisire esperienza professionale partecipando a uno stage di 4 mesi raggiunto entro il 31.12.2017. GRUPPO TARGET: Il gruppo target del progetto è costituito da 52 (22 K) giovani, compresi i disabili di età compresa tra i 15 e i 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET, escluso il gruppo specificato per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1 — secondo i registri SzOOP. L'80 % del gruppo target sarà inattivo, la parte restante, vale a dire. 20 % di disoccupati (compreso il lungo periodo) non iscritti negli uffici di collocamento (kryt). ACCESSO NUMERO UNO. Il progetto copre i tipi di progetto. 1.2 e 3 (criterio di accesso 5). FORME DI SOSTEGNO: 1) Servizi per l'individualizzazione del supporto e dell'assistenza nella determinazione del percorso formativo, tra cui consulenza professionale individuale (IPD), workshop di gruppo e collocamento 2) Formazione professionale che migliora o integra le qualifiche e le competenze, vale a dire a) regolamento dell'orario di lavoro del conducente con ECDL b) Venditore/donna di ECDL c) Lavoratore di magazzino con diritti di esercizio camion stradali d) Conservatore — lavoratore di manutenzione verde da settembre a 1 kV e) Operatore/ka di attrezzature da costruzione 3) tirocini retribuiti di 4 mesi con datori di lavoro WELCOME RESULTS 38 UP(19K) sotto i 30 anni, che hanno ottenuto qualifiche dopo aver lasciato il programma (kryt). Accesso n. 6) Periodo di attuazione di 14 mesi (kryt. Dost. n. 10). Il costo per UP non deve superare 14000,00PLN. (ALL'INTERNO. Dost. n. 9). (Italian)
16 January 2022
0 references
Proyecto elaborado e implementado por LFR — institución de diálogo social y formación. OBJETIVO DEL PROYECTO: El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de 52 (22 K) jóvenes en 29 años sin trabajo, incluidas, en particular, las personas que no participan en la educación y la formación (los denominados ninis) del distrito de Lubartów, proporcionándoles asesoramiento y formación integrales y permitiéndoles adquirir experiencia profesional participando en una pasantía de 4 meses conseguida antes del 31.12.2017. GRUPO DESTINATARIO: El grupo destinatario del proyecto son 52 (22 K) jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación de los denominados ninis, excluido el grupo especificado para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1, según los registros SzOOP. El 80 % del grupo destinatario estará inactivo, la parte restante, es decir, 20 % de desempleados (incluidos los de larga duración) no registrados en las oficinas de empleo (kryt). ACCESO NÚMERO UNO. El proyecto cubre los tipos de proyecto. 1.2 y 3 (Criterio de acceso 5). FORMAS DE APOYO: 1) Servicios para individualizar el apoyo y la asistencia en la determinación de la trayectoria educativa, incluyendo asesoramiento profesional individual (IPD), talleres grupales y colocación laboral 2) Capacitaciones profesionales que mejoran o complementan las calificaciones y competencias, es decir, a) Establecimiento del tiempo de trabajo del conductor con ECDL b) Vendedora/mujer de ECDL c) Trabajadores de almacén con derechos para operar camiones de carretera d) Conservador — trabajador de mantenimiento ecológico de hasta 1 kV e) Operador/ka de equipo de construcción 3) Prácticas pagadas de 4 meses con empleadores WELCOME RESULTS 38 UP(19K) menores de 30 años, que obtuvieron calificaciones después de abandonar el programa (kryt). Acceso n.º 6) Período de ejecución de 14 meses (kryt. Dost. N.º 10). El coste por UP no excederá de 14000,00PLN. (EN EL INTERIOR. Dost. N.º 9). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt udarbejdet og gennemført af LFR — institution for social dialog og uddannelse. PROJEKTETS FORMÅL: Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 52 (22 K) unge med 29 år uden arbejde, herunder navnlig personer, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er) fra Lubartów-distriktet ved at give dem omfattende rådgivnings- og uddannelsesstøtte og sætte dem i stand til at opnå erhvervserfaring ved at deltage i et 4-måneders praktikophold, der er opnået senest den 31.12.2017. MÅLGRUPPE: Målgruppen i projektet er 52 (22 K) unge, herunder handicappede i alderen 15-29 år uden arbejde, som ikke deltager i uddannelse, såkaldte NEET'er, bortset fra den gruppe, der er specificeret for konkurrenceproceduren i delforanstaltning 1.3.1 — ifølge SzOOP-registrene. 80 % af målgruppen vil være inaktive, den resterende del, dvs. 20 % arbejdsløse (herunder langtidsledige), der ikke er registreret på arbejdsformidlinger (kryt). ADGANG NUMMER ET. Projektet dækker projekttyperne. 1.2 og 3 (adgangskriterium 5). FORMER FOR STØTTE: 1) Tjenesteydelser til individualisering af støtte og bistand til fastlæggelse af uddannelsesforløbet, herunder individuel faglig rådgivning (IPD), gruppeworkshops og jobplacering 2) Erhvervsuddannelser, der forbedrer eller supplerer kvalifikationer og kompetencer, dvs. a) Afregning af chaufførens arbejdstid med ECDL b) Sælger/kvinde fra ECDL c) Oplagsarbejder med ret til at drive vejtruck d) Konservator — grøn vedligeholdelsesarbejder fra op til 1 kV e) Operatør/ka af byggeudstyr 3) 4-måneders betalte praktikophold hos arbejdsgivere WELCOME RESULTS 38 UP(19K) under 30 år, som opnåede kvalifikationer efter at have forladt programmet (kryt). Adgang nr. 6) Gennemførelsesperiode på 14 måneder (kryt. Dost. nr. 10). Omkostningerne pr. UP må ikke overstige 14000,00PLN. (INDERST INDE. Dost. nr. 9). (Danish)
26 July 2022
0 references
Σχέδιο που εκπονήθηκε και υλοποιήθηκε από την LFR — θεσμός κοινωνικού διαλόγου και κατάρτισης. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: Στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης 52 (22 Κ) νέων κατά 29 έτη χωρίς εργασία, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των ατόμων που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ) από την περιοχή Lubartów, παρέχοντάς τους ολοκληρωμένη συμβουλευτική και εκπαιδευτική υποστήριξη και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία συμμετέχοντας σε τετραμηνιαία πρακτική άσκηση που έχει επιτευχθεί έως τις 31.12.2017. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι 52 (22 Κ) νέοι, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ, εξαιρουμένης της ομάδας που προσδιορίζεται για τη διαδικασία διαγωνισμού στο επιμέρους μέτρο 1.3.1 — σύμφωνα με τα αρχεία του SzOOP. Το 80 % της ομάδας-στόχου θα είναι ανενεργό, το υπόλοιπο μέρος, δηλαδή 20 % άνεργοι (συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια) που δεν είναι εγγεγραμμένοι σε γραφεία απασχόλησης (Kryt). ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΝΟΎΜΕΡΟ ΈΝΑ. Το έργο καλύπτει τα είδη των έργων. 1.2 και 3 (κριτήριο πρόσβασης 5). ΜΟΡΦΕΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ: 1) Υπηρεσίες εξατομίκευσης υποστήριξης και βοήθειας για τον καθορισμό της εκπαιδευτικής διαδρομής, συμπεριλαμβανομένης της ατομικής επαγγελματικής συμβουλευτικής (IPD), ομαδικών εργαστηρίων και τοποθέτησης εργασίας 2) Επαγγελματικές εκπαιδεύσεις που βελτιώνουν ή συμπληρώνουν τα προσόντα και τις ικανότητες, δηλαδή α) Διακανονισμός του χρόνου εργασίας του οδηγού με την ECDL β) Πωλητής/γυναίκα από την ECDL γ) Εργαζόμενος αποθήκης με δικαιώματα εκμετάλλευσης οδικών φορτηγών δ) Συντηρητής — πράσινος εργαζόμενος συντήρησης από πάνω Σεπ έως 1 kV ε) Διαχειριστής/κα κατασκευαστικού εξοπλισμού 3) 4μηνη έμμισθη πρακτική άσκηση με εργοδότες WELCOME RESULTS 38 UP(19K) κάτω των 30 ετών, που απέκτησε προσόντα μετά την αποχώρησή του από το πρόγραμμα (Kryt). Πρόσβαση αριθ. 6) Περίοδος εφαρμογής 14 μηνών (kryt. Νο 10). Το κόστος ανά UP δεν υπερβαίνει τα 14000,00PLN. (ΜΈΣΑ. Νο 9). (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt koji priprema i provodi LFR – ustanova socijalnog dijaloga i osposobljavanja. CILJ PROJEKTA: Cilj je projekta povećati mogućnosti zapošljavanja 52 (22 K) mladih za 29 godina bez posla, posebno uključujući osobe koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET) iz okruga Lubartów pružajući im sveobuhvatnu savjetodavnu potporu i potporu osposobljavanju i omogućujući im stjecanje profesionalnog iskustva sudjelovanjem u četveromjesečnom stažiranju ostvarenom do 31.12.2017. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina u projektu je 52 (22 K) mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova, isključujući skupinu navedenu za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. – prema zapisima SzOOP-a. 80 % ciljne skupine bit će neaktivno, a preostali dio, tj. 20 % nezaposlenih (uključujući dugotrajno) koji nisu prijavljeni u uredima za zapošljavanje (kryt). PRISTUPI BROJ JEDAN. Projekt obuhvaća vrste projekata. 1.2. i 3. (kriterij pristupa br. 5). OBLICI POTPORE: 1) Usluge individualizacije podrške i pomoći u određivanju obrazovnog puta, uključujući individualno stručno savjetovanje (IPD), grupne radionice i angažman 2) Stručna izobrazba za poboljšanje ili dopunjavanje kvalifikacija i kompetencija, tj. a) obračun radnog vremena vozača s ECDL-om b) Prodavatelj/žena iz ECDL-a c) radnik skladišta s pravom na upravljanje cestovnim kamionima d) konzervator – radnik za održavanje okoliša od travnja do 1 kV e) Operator/ka građevinske opreme 3) 4-mjesečna plaćena stažiranja kod poslodavaca WELCOME RESULTS 38 UP(19K) ispod 30 godina, koji su stekli kvalifikacije nakon završetka programa (kry). Pristup br. 6) Razdoblje provedbe od 14 mjeseci (kryt. Dost. br. 10). Trošak po UP-u ne smije biti veći od 14000,00PLN. (UNUTRAŠNJE. Dost. br. 9). (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiect pregătit și implementat de LFR – instituție de dialog social și formare. OBIECTIVUL PROIECTULUI: Scopul proiectului este de a crește șansele de angajare a 52 (22 K) tineri cu 29 de ani fără loc de muncă, inclusiv, în special, a persoanelor care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET) din districtul Lubartów, oferindu-le un sprijin cuprinzător de consiliere și formare și permițându-le să dobândească experiență profesională prin participarea la un stagiu de 4 luni realizat până la 31.12.2017. GRUPUL ȚINTĂ: Grupul țintă al proiectului este 52 (22 K) tineri, inclusiv persoane cu handicap cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare așa-numiții NEET, excluzând grupul specificat pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1 – conform înregistrărilor SzOOP. 80 % din grupul-țintă va fi inactiv, partea rămasă, și anume. 20 % șomeri (inclusiv pe termen lung) care nu sunt înregistrați în birourile de ocupare a forței de muncă (kryt). ACCES NUMĂRUL UNU. Proiectul acoperă tipurile de proiecte. 1.2 și 3 (criteriul de acces 5). FORME DE SPRIJIN: 1) Servicii de individualizare a suportului și asistenței în determinarea parcursului educațional, inclusiv consiliere profesională individuală (IPD), ateliere de lucru în grup și plasare de locuri de muncă 2) Formări profesionale care îmbunătățesc sau completează calificările și competențele, și anume a) decontarea timpului de lucru al conducătorului auto cu ECDL b) Vânzător/femeie din ECDL c) Lucrător de depozit cu drept de exploatare a camioanelor rutiere d) Conservator – lucrător cu întreținere ecologică de la începutul lunii septembrie la 1 kV e) Operator/ka de echipamente de construcție 3) stagii plătite de 4 luni cu angajatori WELCOME RESULTS 38 UP(19K) sub 30 de ani, care au obținut calificări după părăsirea programului (kryt). Acces nr. 6) Perioada de implementare de 14 luni (kryt. Dost. nr. 10). Costul per UP nu trebuie să depășească 14000,00 PLN. (ÎN INTERIOR. Dost. nr. 9). (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt pripravený a realizovaný LFR – inštitúcia sociálneho dialógu a odbornej prípravy. CIEĽ PROJEKTU: Cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti 52 (22 K) mladých ľudí o 29 rokov bez práce, najmä ľudí, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET) z okresu Lubartów tým, že im poskytnú komplexnú podporu poradenstva a odbornej prípravy a umožnia im získať odborné skúsenosti účasťou na štvormesačnej stáži dosiahnutej do 31. 12. 2017. CIEĽOVÁ SKUPINA: Cieľovou skupinou projektu je 52 (22 K) mladých ľudí vrátane osôb so zdravotným postihnutím vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET, s výnimkou skupiny uvedenej pre súťažné konanie v podopatrení 1.3.1 – podľa záznamov SzOOP. 80 % cieľovej skupiny bude neaktívne, zvyšná časť, t. j. 20 % nezamestnaných (vrátane dlhodobo nezamestnaných), ktorí nie sú registrovaní na úradoch práce (kryt). PRÍSTUP ČÍSLO JEDNA. Projekt zahŕňa typy projektov. 1.2 a 3 (prístupové kritérium 5). FORMY PODPORY: 1) Služby individualizácie podpory a pomoci pri určovaní vzdelávacej dráhy vrátane individuálneho odborného poradenstva (IPD), skupinových dielní a pracovného umiestnenia 2) Odborné školenia, ktoré zlepšujú alebo dopĺňajú kvalifikácie a kompetencie, t. j. a) Urovnanie pracovného času vodiča s ECDL b) predávajúcim/ženou ECDL c) Skladový pracovník s právami prevádzkovať cestné nákladné vozidlá d) Konzervátor – pracovník zelenej údržby od septembra do 1 kV e) Prevádzkovateľ/ka stavebného zariadenia 3) 4-mesačné platené stáže u zamestnávateľov WELCOME RESULTS 38 UP(19K) do 30 rokov, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu (kryt). Prístup č. 6) Doba vykonávania v trvaní 14 mesiacov (odkaz. Dost. č. 10). Náklady na UP nesmú presiahnuť 14000,00 PLN. VO VNÚTRI. Dost. č. 9). (Slovak)
26 July 2022
0 references
Proġett imħejji u implimentat mil-LFR — l-istituzzjoni tad-djalogu soċjali u t-taħriġ. L-GĦAN TAL-PROĠETT: L-għan tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 52 (22 K) żagħżugħ b’29 sena mingħajr xogħol, inkluż b’mod partikolari persuni li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs) mid-distrett ta’ Lubartów billi jipprovdilhom appoġġ komprensiv ta’ konsulenza u taħriġ u jippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali billi jipparteċipaw f’apprendistat ta’ 4 xhur miksub sal-31.12.2017. GRUPP FIL-MIRA: Il-grupp fil-mira fil-proġett huwa 52 (22 K) żagħżugħ, inklużi persuni b’diżabilità ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ hekk imsejħa NEETs, eskluż il-grupp speċifikat għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1 — skont ir-rekords tal-SzOOP. 80 % tal-grupp fil-mira mhux se jkun attiv, il-parti li jifdal, jiġifieri 20 % qiegħda (inkluż fit-tul) mhux irreġistrati fl-uffiċċji tal-impjiegi (kryt). AĊĊESS NUMRU WIEĦED. Il-proġett ikopri t-tipi ta’ proġetti. 1.2 u 3 (Kriterju ta’ Aċċess 5). FOROM TA’ APPOĠĠ: 1) Servizzi għall-individwalizzazzjoni tal-appoġġ u l-assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors edukattiv, inkluż konsulenza professjonali individwali (IPD), workshops tal-grupp u tqegħid f’impjieg 2) Taħriġ professjonali li jtejjeb jew jissupplimenta l-kwalifiki u l-kompetenzi, jiġifieri a) Saldu tal-ħin tax-xogħol tas-sewwieq bl-ECDL b) Bejjiegħ/mara minn ECDL c) Ħaddiem tal-maħżen bi drittijiet biex jopera trakkijiet tat-toroq d) Konservatur — ħaddiem tal-manutenzjoni ħadra mill-upr Sep għal 1 kV e) Operatur/ka ta’ tagħmir tal-kostruzzjoni 3) apprendistati mħallsa ta’ 4 xhur ma’ min iħaddem WELCOME RESULTS 38 UP(19K) taħt 30 sena, li kisbu kwalifiki wara t-tluq mill-programm (niexef). Aċċess Nru 6) Perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ 14-il xahar (kryt. Dost. Nru 10). L-ispiża għal kull UP ma għandhiex taqbeż l-14000,00PLN. (ĠEWWA. Dost. Nru 9). (Maltese)
26 July 2022
0 references
Projeto elaborado e executado pela LFR – instituição de diálogo social e formação. OBJECTIVO DO PROJECTO: O objetivo do projeto é aumentar as oportunidades de emprego de 52 (22 K) jovens até 29 sem emprego, incluindo, em especial, os que não participam no ensino e na formação (os chamados NEET) do distrito de Lubartów, prestando um apoio abrangente em matéria de aconselhamento e formação e permitindo-lhes adquirir experiência profissional através da participação num estágio de quatro meses alcançado até 31.12.2017. GRUPO TARGET: O grupo-alvo do projeto é composto por 52 (22 K) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos sem emprego, que não participam no ensino e na formação dos chamados NEET, do grupo definido para o modo de concurso na submedida 1.3.1 – de acordo com as entradas SzOOP. 80 % do grupo-alvo será profissionalmente passivo, o restante, ou seja, 20 % dos desempregados (incluindo de longa duração) não inscritos nos serviços de emprego (cobertura. ACESSO N.o 1. O projecto abrange tipos de projectos. 1.2 e 3 (Critério ADY n.o 5). FORMULÁRIOS DE APOIO: 1) Serviços de individualização do apoio e assistência na determinação do percurso educativo, incluindo aconselhamento profissional individual (IPD), workshops de grupo e intermediação de emprego 2) Formação profissional que eleva ou complementa qualificações e competências, ou seja, a) Cálculo do tempo de trabalho do motorista com, por exemplo, ECDL b) Vendedor/escritórios da ECDL c) Armazenador/como com direitos para a manutenção de carruagens d) Conservador – empregado de manutenção de vegetação a partir da SEP. Acesso NR 6) Período de implementação de 14 meses (cobertura. OST. N.o 10. O custo por UP não deve exceder US$14000,00. (Cirquete. OST. N.o 9. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
LFR:n laatima ja toteuttama hanke, joka on työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun ja koulutuksen instituutio. HANKKEEN TAVOITE: Hankkeen tavoitteena on lisätä 52 (22 K) nuoren työllistymismahdollisuuksia 29 vuoden ajan ilman työtä, mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät osallistu Lubartówin piirin yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (ns. NEET-nuoret) tarjoamalla heille kattavaa neuvonta- ja koulutustukea ja mahdollistamalla heidän ammatillisen kokemuksensa osallistumalla 31.12.2017 mennessä saavutettuun neljän kuukauden harjoittelujaksoon. KOHDERYHMÄ: Hankkeen kohderyhmänä on 52 (22 K) nuorta, mukaan lukien 15–29-vuotiaat vammaiset, jotka eivät osallistu niin sanottuun NEET-nuoreen, lukuun ottamatta alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyä ryhmää – SzOOP-kirjanpidon mukaan. 80 prosenttia kohderyhmästä ei ole aktiivinen, loppuosa, ts. 20 prosenttia työttömistä (mukaan lukien pitkäaikaiset), jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoihin (kryt). PÄÄSY NUMERO YKSI. Hanke kattaa projektityypit. 1.2 ja 3 (käyttökriteeri 5). TUEN MUODOT: 1) Koulutuspolun määrittelyyn liittyvät tuki- ja tukipalvelut, mukaan lukien yksilöllinen ammatillinen neuvonta (IPD), ryhmätyöpajat ja työharjoittelu 2) Ammattikoulutus, jolla parannetaan tai täydennetään pätevyyttä ja pätevyyttä, ts. a) kuljettajan työajan selvittäminen ECDL:n kanssa b) ECDL: n myyjä/nainen c) varastotyöntekijä, jolla on oikeus käyttää maantiekuorma-autoja d) konservaattori – vihreä huoltotyöntekijä syyskuusta 1 kV e: een) Toimittaja/ka rakennuskalusto 3) 4 kuukauden palkalliset harjoittelut työnantajien kanssa WELCOME RESULTS 38 UP(19K) alle 30 vuotta, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen (kryt). Pääsy nro 6) Täytäntöönpanoaika 14 kuukautta (kryt. Dost. nro 10). Kustannukset UP:ta kohden saavat olla enintään 14000,00 zlotya. (SISÄLLÄ). Dost. nro 9). (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt, ki ga pripravlja in izvaja LFR – institucija socialnega dialoga in usposabljanja. CILJ PROJEKTA: Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti 52 (22 K) mladih za 29 let brez dela, zlasti tistih, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. NEET) iz okrožja Lubartów, tako da se jim zagotovi celovita podpora pri svetovanju in usposabljanju ter jim omogoči pridobitev poklicnih izkušenj s sodelovanjem v 4-mesečnem pripravništvu, doseženem do 31. decembra 2017. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina v projektu je 52 (22 K) mladih, vključno z invalidi, starimi od 15 do 29 let brez dela, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju tako imenovanih NEET, razen skupine, določene za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1 – v skladu z evidenco SzOOP. 80 % ciljne skupine bo neaktivnih, preostali del, tj. 20 % brezposelnih (vključno z dolgotrajno), ki niso registrirani na zavodih za zaposlovanje (kryt). DOSTOP ŠTEVILKA ENA. Projekt zajema vrste projektov. 1.2 in 3 (merilo dostopa 5). OBLIKE PODPORE: 1) Storitve individualizacije podpore in pomoči pri določanju izobraževalne poti, vključno s individualnim strokovnim svetovanjem (IPD), skupinskimi delavnicami in delovno prakso 2) Strokovna usposabljanja za izboljšanje ali dopolnitev kvalifikacij in kompetenc, tj. a) poravnava delovnega časa voznika z ECDL b) Prodajalec/ženska iz ECDL c) skladiščni delavec s pravico do upravljanja cestnih tovornjakov d) Konservator – zeleni vzdrževalec od upr Sep do 1 kV e) Upravljavec/ka gradbene opreme 3) 4-mesečna plačana pripravništva pri delodajalcih WELCOME RESULTS 38 UP(19K) mlajši od 30 let, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku programa (kryt). Dostop št. 6) 14-mesečno obdobje izvajanja (kryt. Dost. št. 10). Stroški na UP ne smejo presegati 14000,00PLN. (NOTRANJI). Dost. št. 9). (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt připravovaný a realizovaný LFR – instituce sociálního dialogu a odborné přípravy. CÍL PROJEKTU: Cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti 52 (22 K) mladých lidí o 29 let bez práce, zejména těch, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET) z okresu Lubartów tím, že jim poskytne komplexní poradenství a odbornou přípravu a umožní jim získat odborné zkušenosti tím, že se zúčastní čtyřměsíční stáže dosažené do 31.12.2017. CÍLOVÁ SKUPINA: Cílovou skupinou projektu je 52 (22 K) mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 15–29 let bez práce, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET, s výjimkou skupiny určené pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1 – podle záznamů SzOOP. 80 % cílové skupiny bude neaktivní, zbývající část, tj. 20 % nezaměstnaných (včetně dlouhodobých) nezapsaných na úřadech práce (kryt). PŘÍSTUP ČÍSLO JEDNA. Projekt pokrývá typy projektů. 1.2 a 3 (přístupové kritérium č. 5). FORMY PODPORY: 1) Služby pro individualizaci podpory a pomoci při určování vzdělávací cesty, včetně individuálního odborného poradenství (IPD), skupinových workshopů a umístění do zaměstnání 2) Odborná školení zdokonalující nebo doplňující kvalifikaci a kompetence, tj. a) nastavení pracovní doby řidiče s ECDL b) Prodávající/žena z ECDL c) Skladovatel s právem provozovat silniční nákladní vozidla d) Konzervátor – pracovník ekologické údržby od nahoru do 1 kV e) Provozovatel/ka stavebního vybavení 3) 4měsíční placené stáže se zaměstnavateli WELCOME RESULTS 38 UP(19K) do 30 let, který získal kvalifikaci po opuštění programu (kryt). Přístup č. 6) Prováděcí lhůta 14 měsíců (kryt. Dost. č. 10). Náklady na UP nesmí překročit 14000,00PLN. (UVNITŘ. Dost. č. 9). (Czech)
26 July 2022
0 references
LFR – socialinio dialogo ir mokymo institucijos parengtas ir įgyvendintas projektas. PROJEKTO TIKSLAS: Projekto tikslas – padidinti 52 (22 K) jaunuolių įsidarbinimo galimybes 29 metais be darbo, ypač tuos, kurie nedalyvauja Lubartovo rajono švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET jaunuoliai), suteikiant jiems visapusišką konsultavimo ir mokymo paramą ir suteikiant jiems galimybę įgyti profesinės patirties dalyvaujant iki 2017 m. gruodžio 31 d. atliktoje 4 mėnesių stažuotėje. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projekto tikslinė grupė yra 52 (22 K) jaunuoliai, įskaitant 15–29 metų amžiaus neįgaliuosius be darbo, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo veikloje, vadinamuose NEET, išskyrus grupę, nurodytą konkurso procedūrai 1.3.1 papriemonėje – pagal SzOOP įrašus. 80 % tikslinės grupės bus neaktyvi, likusi dalis, t. y. 20 % bedarbių (įskaitant ilgalaikius), neregistruotų įdarbinimo biuruose (kryt). PRIEIGA NUMERIS 1. Projektas apima projektų rūšis. 1.2 ir 3 (Prieigos kriterijus Nr. 5). PARAMOS FORMOS: 1) individualizavimo paslaugos ir pagalba nustatant mokymosi kelią, įskaitant individualų profesinį konsultavimą (IPD), grupinius seminarus ir įdarbinimą 2) profesiniai mokymai, kuriais gerinama ar papildoma kvalifikacija ir kompetencija, t. y. a) vairuotojo darbo laiko nustatymas su ECDL b) ECDL pardavėjas/moteris c) sandėlio darbuotoja, turinti teisę eksploatuoti kelių sunkvežimius, d) konservatorius – ekologiškas prižiūrėtojas nuo Sep iki 1 kV e) statybos įrangos operatorius/ka 3) 4 mėnesių trukmės stažuotės su darbdaviais WELCOME RESULTS 38 UP(19K) iki 30 metų, kuris įgijo kvalifikaciją baigęs programą (kryt). Prieiga Nr. 6) 14 mėnesių įgyvendinimo laikotarpis (kryt. Nr. 10). Sąnaudos vienam UP neviršija 14000,00PLN. (VIDUJE). Nr. 9). (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
LFR sagatavotais un īstenotais projekts — sociālā dialoga un apmācības institūcija. PROJEKTA MĒRĶIS: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas 52 (22 K) jauniešiem bez darba par 29 gadiem, tostarp jo īpaši tiem, kuri nepiedalās Lubartovas rajona izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET), sniedzot viņiem visaptverošu konsultāciju un apmācības atbalstu un ļaujot viņiem iegūt profesionālo pieredzi, piedaloties 4 mēnešu praksē, kas sasniegta līdz 31.12.2017. MĒRĶA GRUPA: Projekta mērķa grupa ir 52 (22 K) jaunieši, t. sk. invalīdi vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā, t. s. NEET, izņemot 1.3.1. apakšpasākumā noteikto grupu — saskaņā ar SzOOP ierakstiem. 80 % no mērķa grupas būs neaktīva, atlikusī daļa, t. i., 20 % bezdarbnieku (ieskaitot ilgtermiņa), kas nav reģistrēti nodarbinātības birojos (kryt). PIEKĻUVE NUMUR VIENAM. Projekts aptver projektu veidus. 1.2. un 3. kritērijs (5. kritērijs) ATBALSTA VEIDI: 1) pakalpojumi atbalsta un palīdzības individualizēšanai izglītības ceļa noteikšanā, tai skaitā individuālās profesionālās konsultācijas (IPD), grupu darbsemināri un darbā iekārtošana 2) Profesionālās apmācības kvalifikācijas un kompetences uzlabošanai vai papildināšanai, t. i., a) vadītāja darba laika nokārtošana ar ECDL b) pārdevējs/sieviete no ECDL c) noliktavas darbinieks ar tiesībām ekspluatēt autotransportu d) konservators — zaļās apkopes darbinieks no augšas līdz 1 kV e) būvniecības aprīkojuma operators/ka) 3) 4 mēnešu apmaksāta prakse pie darba devējiem WELCOME RESULTS 38 UP(19K) līdz 30 gadiem, kas ieguvuši kvalifikāciju pēc programmas aiziešanas (kryt). Piekļuve Nr. 6) 14 mēnešu īstenošanas periods (kryt. Dost. Nr. 10). Izmaksas par UP nepārsniedz 14000,00PLN. (IEKŠPUSĒ. Dost. Nr. 9). (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проект, изготвен и изпълняван от LFR — институция за социален диалог и обучение. ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Целта на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на 52 (22 K) млади хора с 29 години без работа, включително по-специално тези, които не участват в образование и обучение (т.нар. NEET) от област Lubartów, като им се предостави цялостна консултантска и обучителна подкрепа и им се даде възможност да придобият професионален опит чрез участие в 4-месечен стаж, постигнат до 31.12.2017 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Целевата група по проекта е 52 (22 К) млади хора, включително лица с увреждания на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образованието и обучението на т.нар. NEET, с изключение на групата, посочена за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1 — според записите на SzOOP. 80 % от целевата група ще бъдат неактивни, а останалата част — т.е. 20 % безработни (включително дългосрочно), които не са регистрирани в бюрата по заетостта (крит). ДОСТЪП НОМЕР ЕДНО. Проектът обхваща видовете проекти. 1.2 и 3 (критерий за достъп 5). ФОРМИ НА ПОДКРЕПА: 1) Услуги за индивидуализиране на подкрепата и съдействието при определяне на образователния път, включително индивидуално професионално консултиране (IPD), групови семинари и назначаване на работа 2) Професионални обучения за подобряване или допълване на квалификациите и компетентностите, т.е. а) определяне на работното време на водача с ECDL б) Продавач/жена от ECDL в) Складов работник с права за експлоатация на пътни камиони г) Консерватор — екологичен работник по поддръжка от upr Sep до 1 kV e) Оператор/ка на строителна техника 3) 4-месечни платени стажове с работодатели WELCOME RESULTS 38 UP(19K) под 30 години, които са придобили квалификация след напускане на програмата (крит). Достъп № 6) Срок за изпълнение от 14 месеца (kryt. Дот. № 10). Разходите за ГПС не трябва да надвишават 14000,00PLN. ВЪТРЕ В СЕБЕ СИ. Дот. № 9). (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
Az LFR által készített és végrehajtott projekt – szociális párbeszéd és képzés intézménye. A PROJEKT CÉLJA: A projekt célja 52 (22 K) fiatal foglalkoztatási lehetőségeinek növelése munka nélkül 29 évvel, beleértve különösen azokat, akik nem vesznek részt a Lubartów kerületi oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) azáltal, hogy átfogó tanácsadási és képzési támogatást nyújtanak számukra, és lehetővé teszik számukra, hogy a 2017. december 31-ig elért 4 hónapos szakmai gyakorlaton való részvétellel szakmai tapasztalatot szerezzenek. CÉLCSOPORT: A projekt célcsoportja 52 (22 K) fiatal, beleértve a 15–29 év közötti, munka nélkül élő fogyatékossággal élő személyeket, akik nem vesznek részt az úgynevezett NEET-fiatalok oktatásában és képzésében, kivéve az 1.3.1. alintézkedésben meghatározott csoportot – a SzOOP nyilvántartása szerint. A célcsoport 80%-a inaktív, a fennmaradó rész, azaz A munkanélküliek 20%-a (beleértve a hosszú távúakat is) nem szerepel a munkaügyi hivatalokban (kryt). ELSŐ SZÁMÚ HOZZÁFÉRÉS. A projekt a projekttípusokra terjed ki. 1.2. és 3. pont (5. hozzáférési kritérium). A TÁMOGATÁS FORMÁI: 1) Az oktatási út meghatározásában nyújtott támogatás és segítségnyújtás személyre szabásához nyújtott szolgáltatások, beleértve az egyéni szakmai tanácsadást (IPD), csoportos műhelyeket és állásközvetítést 2) A képesítéseket és kompetenciákat javító vagy kiegészítő szakmai képzések, azaz a) a járművezető munkaidejének rendezése az ECDL-nél b) Eladó/nő az ECDL-nél c) Raktári dolgozó közúti tehergépkocsi működtetésére jogosult d) Konzervatív – zöld karbantartó dolgozó szeptembertől 1 kV-ig e) Építőeszközök üzemeltetője/kakaja 3) 4 hónapos fizetett szakmai munkaadókkal WELCOME RESULTS 38 UP(19K) 30 év alatt, amely a program elhagyása után szerzett képesítést (kryt). 6. sz. hozzáférés) 14 hónapos végrehajtási időszak (kryt. Dost. No.10). Az egy UP-ra jutó költség nem haladhatja meg a 14000,00PLN-t. (BELÜL. 9. sz. dost.) (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Tionscadal arna ullmhú agus arna chur chun feidhme ag LFR — institiúid idirphlé sóisialta agus oiliúna. CUSPÓIR AN TIONSCADAIL: Is é is aidhm don tionscadal deiseanna fostaíochta 52 (22 K) a mhéadú 29 mbliana d’aois gan obair, lena n-áirítear go háirithe daoine nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar NEETanna) ó cheantar Lubartów trí thacaíocht chuimsitheach chomhairleach agus oiliúna a chur ar fáil dóibh agus a chur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil trí pháirt a ghlacadh in intéirneacht 4 mhí a baineadh amach faoin 31.12.2017. SPRIOCGHRÚPA: Is é 52 K an spriocghrúpa sa tionscadal, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint, ar a dtugtar NEETanna, seachas an grúpa a shonraítear le haghaidh nós imeachta an chomórtais i bhFobheart 1.3.1 — de réir thaifid SzOOP. Beidh 80 % den spriocghrúpa neamhghníomhach, an chuid eile, i.e. 20 % díobh dífhostaithe (lena n-áirítear go fadtéarmach) nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta (kryt). UIMHIR ROCHTANA A HAON. Clúdaíonn an tionscadal na cineálacha tionscadail. 1.2 agus 3 (Critaireacht Rochtana 5). CINEÁLACHA TACAÍOCHTA: 1) Seirbhísí chun tacaíocht agus cúnamh a phearsanú chun an chonair oideachais a chinneadh, lena n-áirítear comhairleoireacht ghairmiúil aonair (IPD), ceardlanna grúpa agus socrúchán poist 2) Oiliúint ghairmiúil chun cáilíochtaí agus inniúlachtaí a fheabhsú nó a fhorlíonadh, i.e. a) Am oibre an tiománaí le ECDL b) Díoltóir/bean ó ECDL c) oibrí trádstórais a bhfuil cearta aige chun trucailí bóthair a oibriú d) Coimeádaí — oibrí cothabhála glas ó suas go 1 kV e) Oibreoir/ka an trealaimh tógála 3) 4 mhí intéirneachtaí íoctha le fostóirí WELCOME RESULTS 38 UP(19K) faoi 30 bliain, a fuair cáilíochtaí tar éis an clár a fhágáil (kryt). Rochtain Uimh. 6) Tréimhse cur chun feidhme 14 mhí (kryt. Dost. Uimh. 10). Ní rachaidh an costas in aghaidh an UP thar 14000,00PLN. (TAOBH ISTIGH. Dost. Uimh. 9). (Irish)
26 July 2022
0 references
Projekt som utarbetats och genomförs av LFR – institution för social dialog och utbildning. PROJEKTETS MÅL: Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för 52 (22 K) ungdomar med 29 år utan arbete, särskilt personer som inte deltar i utbildning (så kallade NEET) från Lubartów-distriktet genom att ge dem omfattande rådgivnings- och utbildningsstöd och göra det möjligt för dem att få yrkeserfarenhet genom att delta i en 4-månaders praktik som uppnåtts senast den 31 december 2017. MÅLGRUPP: Målgruppen i projektet är 52 (22 K) ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning så kallade NEET, exklusive den grupp som anges för uttagningsprovet i delåtgärd 1.3.1 – enligt SzOOP-dokumenten. 80 % av målgruppen kommer att vara inaktiv, den återstående delen, dvs. 20 % arbetslösa (inklusive långtidsarbetslösa) som inte är registrerade på arbetsförmedlingarna (kryt). TILLTRÄDE NUMMER ETT. Projektet omfattar olika typer av projekt. 1.2 och 3 (tillträdeskriterium 5). STÖDFORMER: 1) Tjänster för individualisering av stöd och hjälp vid fastställandet av utbildningsvägen, inklusive individuell professionell rådgivning (IPD), gruppworkshops och arbetsförmedling 2) Yrkesutbildning som förbättrar eller kompletterar kvalifikationer och kompetenser, dvs. a) Avveckling av förarens arbetstid med ECDL b) Säljare/kvinna från ECDL c) Lagerarbetare med rätt att driva vägtruckar d) Konservator – grön underhållsarbetare från upr september till 1 kV e) Operatör/ka av byggutrustning 3) 4-månaders betalda praktikplatser med arbetsgivare WELCOME RESULTS 38 UP(19K) under 30 år, som erhöll kvalifikationer efter att ha lämnat programmet (kryt). Tillträde nr 6) Genomförandeperiod på 14 månader (kryt. Dost. nr 10). Kostnaden per UP får inte överstiga 14000,00PLN. (INOMBORDS. Nr 9). (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekt, mille on ette valmistanud ja rakendanud LFR – sotsiaaldialoogi ja koolituse instituut. PROJEKTI EESMÄRK: Projekti eesmärk on suurendada 52 (22 K) noore, sealhulgas eelkõige Lubartówi piirkonna hariduses ja koolituses mitteosalevate inimeste (nn NEET-noored) tööhõivevõimalusi 29 aasta võrra, pakkudes neile igakülgset nõustamis- ja koolitustuge ning võimaldades neil omandada töökogemust, osaledes neljakuulisel praktikal, mis on saavutatud 31.12.2017. SIHTRÜHM: Projekti sihtrühm on 52 (22 K) noort, sealhulgas 15–29-aastased ilma tööta puudega inimesed, kes ei osale mittetöötavate ja mitteõppivate noorte hariduses ja koolituses, välja arvatud alameetmes 1.3.1 konkursimenetluse jaoks määratud rühm vastavalt SzOOPi andmetele. 80 % sihtrühmast on mitteaktiivne, ülejäänud osa, st. 20 % töötutest (sealhulgas pikaajalised), kes ei ole registreeritud tööhõiveametites (kryt). JUURDEPÄÄS NUMBER ÜKS. Projekt hõlmab projekti tüüpe. 1.2 ja 3 (Juurdepääsukriteerium 5). TOETUSE VORMID: 1) Toetuse ja abi individualiseerimise teenused haridustee kindlaksmääramisel, sealhulgas individuaalne kutsealane nõustamine (IPD), rühmatöökojad ja tööpraktika 2) kvalifikatsiooni ja pädevusi parandav või täiendav kutsekoolitus, st a) juhi tööaja kindlaksmääramine ECDL-iga b) ECDL-i müüja/naine c) autoveokite käitamise õigusega laotöötaja d) konservaator – keskkonnahoidlik hooldustöötaja alates septembrist kuni 1 kV e) operaator/ehitusseadmed 3) 4-kuuline tasustatud praktika tööandjate juures WELCOME RESULTS 38 UP(19K) alla 30 aasta, kes omandas kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist (kryt). Juurdepääs nr 6) Rakendusperiood 14 kuud (kryt. Dost. nr 10). Kulud allalaadimise kohta ei tohi ületada 14000,00PLN. (SEESTPOOLT. Dost. nr 9). (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-06-0075/16
0 references