Better and better. Organizational modernisation of OPS in Kępicy. (Q91220): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Plus efficace et mieux. Modernisation organisationnelle de l’OPS à Kępicy. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Effizienter und besser. Organisatorische Modernisierung der OPS in Kępicy. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Efficiënter en beter. Organisatorische modernisering van OPS in Kępicy. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Più efficiente e migliore. Modernizzazione organizzativa di OPS a Kępicy. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Más eficiente y mejor. Modernización organizacional de OPS en Kępicy. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mere effektiv og bedre. Organisatorisk modernisering af OPS i Kępicy. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πιο αποτελεσματική και καλύτερη. Οργανωτικός εκσυγχρονισμός της OPS στο Kępicy. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Učinkovitiji i bolji. Organizacijska modernizacija OPS-a u Kępicyju. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mai eficient și mai bun. Modernizarea organizațională a OPS în Kępicy. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Efektívnejšie a lepšie. Organizačná modernizácia OPS v Kępicoch. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Aktar effiċjenti u aħjar. Modernizzazzjoni organizzattiva tal-OPS f’Kępicy. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Cada vez melhor. Modernização organizacional da alimentação elétrica em terra em Kępicy. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tehokkaampaa ja parempaa. OPS:n organisaatiouudistus Kępicyssä. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bolj učinkovito in boljše. Organizacijska posodobitev OPS v Kępicyju. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Efektivnější a lepší. Organizační modernizace OPS v Kępicy. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Efektyviau ir geriau. Organizacinis OPS modernizavimas Kępicy. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Efektīvāks un labāks. OPS organizatoriskā modernizācija Kępicy. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
По- | По-ефективно и по-добро. Организационна модернизация на OPS в Kępicy. | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hatékonyabb és jobb. Az OPS szervezeti korszerűsítése Kępicyben. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Níos | Níos éifeachtúla agus níos fearr. Nuachóiriú eagrúcháin ar OPS in Kępicy. | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Effektivare och bättre. Organisatorisk modernisering av OPS i Kępicy. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Efektiivsem ja parem. OPS-i organisatsiooniline moderniseerimine Kępicys. | |||||||||||||||
| Property / summary: Target: High quality of witness services by OPS Kępice for people who apply to the centre, through the implementation of improvements of the organ. consisting of separating the work of administ. from social work and changing the system of organ. unit. — changes in the organisation of work of employees (19 people including 18K, 1M), while developing social work and social services in the period 31.08.2019. Support addressed to the OPS in Kępicy – area of over-average exclusion of the community. The project plans to reorganise OPS work by introducing a new organizational scheme, i.e. separating a new organizational scheme, i.e. the separation of new posts/teams:1. First contact post – 1 persons2. Social Labour Group-5 of social workers,3. Service team- 7person-social worker, lawyer and psychologist (proj. employed) family assistants (2 people), carers (2 people)4. Benefit team paid by decision (not for services itself)-4 pp.: benefit specialists5. Administrative and accounting team-4persons: OPS manager, second-manager, accounting director, HRTo define the objectives, values and principles of implementation in the first place and identify with them all the work. Development of the “OPS Development Strategy in Kępicy” and doc. e.g.: regulations, scopes, training plans, annexes to the agreement etc.2. Carrying out training and training for OPS staff – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofitting OPS with mobile hoop equipment. — notebooks (5 pcs), portable printers (5 pcs) to perform more effective, faster and more effective social work in the field and NO WCHODZIC4 lamps. Renovation of the OPS room to create an individual advisory room5. Introduction of new services – on-call call at weekends 24 h and on duty in common room villages.- 17 spot./1m-±*2hAdmission closed – all OPS employees will participate in the project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3116740490614665
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le but de la tête: Haute qualité des services de témoins. par OPS Kępice pour les personnes qui postulent au centre, par la mise en œuvre d’améliorations de l’autorité. consistant à séparer l’administration du travail du travail social et changer le système du corps. — changement de l’organisation du travail des travailleurs (19 personnes dont 18K, 1M), tout en développant le travail social et les services sociaux au 31.8.2019. Soutien à l’OPS à Kępicy — exclusion sociale supérieure à la moyenne. Dans le cadre du projet, il est prévu de réorganiser le travail de l’OPS en introduisant un nouveau schéma organisationnel, c’est-à-dire la séparation d’un nouvel organigramme, c’est-à-dire la séparation de nouveaux postes/équipes:1. Position pour le premier contact — 1 per.2. Équipe de travail social-5os. Travailleurs sociaux,3. Équipe de services — 7 personnes-travailleur social, avocat et psychologue (fourni) assistants familiaux (2 pers.), soignant (2 personnes)4. Groupe pour les prestations versées par décision (non concernant les services eux-mêmes)-4os: professionnels des services5. Équipe administrative et comptable-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel — Définir les objectifs, les valeurs et les principes de mise en œuvre au sein de l’Institut et identifier avec eux tout le travail de l’entreprise. Élaboration de la stratégie de développement du SPO à Kępicy et doc., y compris: les règlements de travail, les champs d’application, les plans de formation, les annexes à l’accord, etc..2. Fourniture de formations et de conseils en poste pour les employés du SPO — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Mise à niveau de l’OSP avec l’équipement de conducteur mobile. — cahiers (5 pcs.), imprimantes portables (5 pcs.) pour un travail social plus efficace, plus rapide et plus efficace sur le terrain et les lampes NE PAS CORE4. Rénovation de la salle OPS pour créer une salle de conseil individuelle5. Introduction de nouveaux services — service de garde le week-end 24 heures et service de garde dans les salles communes.- 17 places./1m-c*2hEnrôlement fermé — tous les employés du SPO participeront au projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Der Zweck des Kopfes: Hohe Qualität der Zeugendienste. von OPS Kępice für Personen, die sich für das Zentrum bewerben, durch die Umsetzung von Verbesserungen der Autorität. bestehend aus der Trennung der Arbeitsverwaltung. von der Sozialarbeit und der Änderung des Systems des Körpers. — Änderung der Organisation der Arbeitnehmerarbeit (19 Personen, darunter 18K, 1 Mio.), bei gleichzeitiger Entwicklung der Sozialarbeit und der sozialen Dienste im Zeitraum 31.8.2019. Unterstützung an OPS in Kępicy – überdurchschnittliche soziale Ausgrenzung. Im Rahmen des Projekts soll die Arbeit von OPS neu organisiert werden, indem ein neues Organisationsschema eingeführt wird, d. h. die Trennung eines neuen Organigramms, d. h. die Trennung neuer Positionen/Teams:1. Position für Erstkontakt – 1 per.2. Sozialarbeit Team-5os. Sozialarbeiter,3. Service Team – 7 Personen-Sozialarbeiter, Rechtsanwalt und Psychologe (bereitgestellte) Familienassistenten (2 Pers.), Pflegekraft (2 Personen)4. Gruppe für Leistungen, die durch Entscheidung gezahlt werden (nicht die Dienstleistungen selbst betreffen)-4os: Service-Profis5. Management und Buchhaltung Team-4os.:OPS Manager, Ersatzmanager, Chefbuchhalter, Personal – Definieren Sie die Ziele, Werte und Grundsätze der Umsetzung im Institut und identifizieren Sie mit ihnen die gesamte Arbeit des Unternehmens. Entwicklung der OPS-Entwicklungsstrategie in Kępicy und Doc. einschließlich: Arbeitsordnung, Anwendungsbereich, Ausbildungspläne, Anlagen zur Vereinbarung usw..2. Ausbildungs- und Positionsberatung für OPS-Mitarbeiter – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Nachrüstung von OPS mit mobiler Fahrerausrüstung. — Notebooks (5 Stück), tragbare Drucker (5 Stück) für effektivere, schnellere und effizientere Sozialarbeit im Feld und Lampen NICHT CORE4. Renovierung des OPS-Raums zur Schaffung eines individuellen Beratungsraums5. Einführung neuer Dienstleistungen – Bereitschaftsdienst an Wochenenden 24 Stunden und Bereitschaftsdienst in den Gemeinschaftsräumen.- 17 Spot./1m-c*2hRecruitment geschlossen – alle Mitarbeiter von OPS werden am Projekt teilnehmen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het doel van het hoofd: Hoge kwaliteit van getuigendiensten. door OPS Kępice voor mensen die solliciteren naar het centrum, door de implementatie van verbeteringen van de autoriteit. bestaande uit het scheiden van de werkbeheerder. van sociaal werk en het veranderen van het systeem van het lichaam. — wijziging van de organisatie van het werk van werknemers (19 personen, waaronder 18K, 1 miljoen), en tegelijkertijd de ontwikkeling van sociaal werk en sociale diensten in de periode 31.8.2019. Steun gericht aan OPS in Kępicy — bovengemiddelde sociale uitsluiting. Als onderdeel van het project is het de bedoeling de werkzaamheden van OPS te reorganiseren door een nieuw organisatieschema in te voeren, d.w.z. de scheiding van een nieuw organisatieschema, d.w.z. de scheiding van nieuwe functies/teams:1. Positie voor eerste contact — 1 per.2. Sociaal Werk Team-5os. Maatschappelijk Werkers,3. Diensten Team — 7 personen — sociaal werker, advocaat en psycholoog (verstrekt) familieassistenten (2 pers.), mantelzorger (2 personen)4. Groep voor bij beslissing betaalde uitkeringen (niet met betrekking tot de diensten zelf)-4os: dienstenprofessionals5. Administratieve en Accounting Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personeel — Definieer de doelstellingen, waarden en principes van de implementatie in het Instituut en identificeer met hen al het werk van het bedrijf. Ontwikkeling van de OPS-ontwikkelingsstrategie in Kępicy en doc. met inbegrip van: arbeidsreglementen, toepassingsgebieden, opleidingsplannen, bijlagen bij de overeenkomst, enz..2. Verstrekking van opleiding en functieadvies voor OPS-medewerkers — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofit OPS met mobiele driver apparatuur. — notebooks (5 stuks), draagbare printers (5 stuks) voor effectiever, sneller en efficiënter sociaal werk in het veld en lampen NIET CORE4. Renovatie van de OPS-ruimte om een individuele counselingruimte te creëren5. Introductie van nieuwe diensten — on-call service in het weekend 24 uur en on-call dienst in de gemeenschappelijke ruimtes.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment gesloten — alle OPS medewerkers zullen deelnemen aan het project. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Lo scopo della testa: Alta qualità dei servizi di testimonianza. da OPS Kępice per le persone che si applicano al centro, attraverso l'attuazione di miglioramenti dell'autorità. consistente nel separare l'amministratore del lavoro. dal lavoro sociale e cambiare il sistema del corpo. — cambiamento dell'organizzazione del lavoro dei lavoratori (19 persone di cui 18K, 1M), mentre allo stesso tempo sviluppa il lavoro sociale e i servizi sociali nel periodo 31.8.2019. Sostegno destinato all'OPS a Kępicy — esclusione sociale superiore alla media. Nell'ambito del progetto, si prevede di riorganizzare il lavoro di OPS introducendo un nuovo schema organizzativo, ossia la separazione di un nuovo organigramma, cioè la separazione di nuove posizioni/squadra:1. Posizione per il primo contatto — 1 per.2. Gruppo di lavoro sociale-5os. Lavoratori sociali,3. Gruppo di servizi — 7 persone-lavoratore sociale, avvocato e psicologo (fornito) assistenti familiari (2 pers.), badante (2 persone)4. Gruppo per le prestazioni versate con decisione (non relative ai servizi stessi)-4os: professionisti dei servizi5. Team amministrativo e contabile-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personale — Definisci gli obiettivi, i valori e i principi di attuazione nell'Istituto e identifica con loro tutto il lavoro dell'azienda. Sviluppo della strategia di sviluppo dell'OPS a Kępicy e doc., tra cui: regolamenti di lavoro, ambiti di applicazione, piani di formazione, allegati all'accordo, ecc.2. Fornitura di formazione e consulenza di posizione per i dipendenti OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofitting OPS con apparecchiatura mobile driver. — notebook (5 pz.), stampanti portatili (5 pz.) per un lavoro sociale più efficace, più veloce ed efficiente sul campo e le lampade NON CORE4. Ristrutturazione della sala OPS per creare una sala di consulenza individuale5. Introduzione di nuovi servizi — servizio di chiamata nei fine settimana 24 ore e servizio di chiamata presso le sale comuni.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment chiuso — tutti i dipendenti OPS parteciperanno al progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El propósito de la cabeza: Alta calidad de los servicios de testigos. por OPS Kępice para las personas que solicitan al centro, a través de la implementación de mejoras de la autoridad. consistente en separar el trabajo administrativo. del trabajo social y cambiar el sistema del cuerpo. — cambio de la organización del trabajo de los trabajadores (19 personas incluidas 18K, 1M), mientras que al mismo tiempo desarrolla el trabajo social y los servicios sociales en el período 31.8.2019. Apoyo dirigido a OPS en Kępicy — exclusión social superior a la media. Como parte del proyecto, se planea reorganizar el trabajo de OPS mediante la introducción de un nuevo esquema organizativo, es decir, la separación de un nuevo organigrama, es decir, la separación de nuevas posiciones/equipos:1. Posición para el primer contacto — 1 per.2. Equipo de Trabajo Social-5.os. Trabajadores Sociales,3. Equipo de Servicios — 7 personas-trabajador social, abogado y psicólogo (proporcionado) asistentes familiares (2 pers.), cuidador (2 personas)4. Grupo de prestaciones pagadas por decisión (no relativas a los servicios propios)-4.os: profesionales de los servicios5. Equipo Administrativo y Contable-4.os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personal — Definir los objetivos, valores y principios de implementación en el Instituto e identificar con ellos todo el trabajo de la empresa. Desarrollo de la estrategia de desarrollo de la OPS en Kępicy y doc. que incluye: reglamentos de trabajo, alcances, planes de formación, anexos al acuerdo, etc..2. Provisión de formación y consultoría de posiciones para empleados de OPS — 64 h gr./3h*19.os. ind.3. Reequipamiento de OPS con equipo de conductor móvil. — cuadernos (5 pcs.), impresoras portátiles (5 pcs.) para un trabajo social más eficaz, más rápido y más eficiente en el campo y las lámparas NO CORE4. Renovación de la sala OPS para crear una sala de asesoramiento individual5. Introducción de nuevos servicios — servicio de guardia los fines de semana 24 horas y servicio de guardia en las salas comunes.- 17 spot./1m-c*2hReclutamiento cerrado — todos los empleados de OPS participarán en el proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Formålet med hovedet: Høj kvalitet af vidnetjenester. af OPS Kępice for personer, der ansøger til centret, gennem gennemførelse af forbedringer af myndigheden. består i at adskille arbejdet administ. fra socialt arbejde og ændre kroppens system. — ændring af tilrettelæggelsen af arbejdernes arbejde (19 personer, herunder 18K, 1M), samtidig med at der udvikles socialt arbejde og sociale tjenester i perioden 31.8.2019. Støtte til OPS i Kępicy — over gennemsnittet af social udstødelse. Som en del af projektet er det planlagt at omorganisere OPS' arbejde ved at indføre en ny organisationsplan, dvs. adskillelse af et nyt organisationsdiagram, dvs. adskillelse af nye stillinger/teams:1. Position ved første kontakt — 1 pr. 2. Socialt arbejde-team-5os. Socialarbejdere,3. Serviceteam — 7 personer — socialrådgiver, advokat og psykolog (leveret) familieassistenter (2 pers.), omsorgsperson (2 personer)4. Gruppe for ydelser, der udbetales ved beslutning (ikke vedrørende selve ydelserne)-4os: erhvervsudøvere5. Management and Accounting Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personale — Definer mål, værdier og principper for implementering i instituttet og identificere med dem alt arbejdet i virksomheden. Udvikling af OPS' udviklingsstrategi i Kępicy og dok., herunder: arbejdsregler, anvendelsesområde, uddannelsesplaner, bilag til aftalen osv..2. Uddannelse og stillingsrådgivning for OPS-medarbejdere — 64 h gr./3h*19o. ind.3. Eftermontering af OPS med mobilt førerudstyr. — notebooks (5 stk.), bærbare printere (5 stk.) for mere effektivt, hurtigere og mere effektivt socialt arbejde i marken og lamper IKKE CORE4. Renovering af OPS-rummet for at skabe et individuelt rådgivningsrum5. Alle OPS-medarbejdere vil deltage i projektet.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment lukket — alle OPS-medarbejdere vil deltage i projektet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ο σκοπός του κεφαλιού: Υψηλή ποιότητα υπηρεσιών μαρτύρων. από την OPS Kępice για άτομα που υποβάλλουν αίτηση στο κέντρο, μέσω της εφαρμογής βελτιώσεων της εξουσίας, η οποία συνίσταται στο διαχωρισμό του διοικητικού έργου από την κοινωνική εργασία και στην αλλαγή του συστήματος του σώματος. — αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας των εργαζομένων (19 άτομα συμπεριλαμβανομένων των 18K, 1M), με παράλληλη ανάπτυξη της κοινωνικής εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών κατά την περίοδο 31.8.2019. Στήριξη που απευθύνεται στην OPS στο Kępicy — άνω του μέσου όρου κοινωνικός αποκλεισμός. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζεται η αναδιοργάνωση του έργου της OPS με την εισαγωγή ενός νέου οργανωτικού σχήματος, δηλαδή του διαχωρισμού ενός νέου οργανογράμματος, δηλαδή του διαχωρισμού νέων θέσεων/ομάδων:1. Θέση για πρώτη επαφή — 1 ανά.2. Κοινωνική Εργασία Ομάδα-5ος. Κοινωνικοί Λειτουργοί,3. Ομάδα υπηρεσιών — 7 άτομα-κοινωνικοί λειτουργοί, δικηγόροι και ψυχολόγοι (παρέχονται) βοηθοί οικογένειας (2 άτομα), φροντιστές (2 άτομα)4. Ομάδα παροχών που καταβάλλονται με απόφαση (που δεν αφορά την ίδια την παροχή υπηρεσιών)-4os: επαγγελματίες υπηρεσιών5. Διοικητικό και Λογιστικό Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel — Καθορίστε τους στόχους, τις αξίες και τις αρχές εφαρμογής στο Ινστιτούτο και ταυτοποιήστε μαζί τους όλο το έργο της εταιρείας. Ανάπτυξη της αναπτυξιακής στρατηγικής OPS στο Kępicy και το έγγραφο, συμπεριλαμβανομένων: κανονισμοί εργασίας, πεδία εφαρμογής, σχέδια κατάρτισης, παραρτήματα της συμφωνίας κ.λπ..2. Παροχή εκπαίδευσης και συμβουλευτικής θέσης για τους υπαλλήλους της OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Μετασκευή OPS με κινητό εξοπλισμό οδηγού. — φορητοί εκτυπωτές (5 τεμ.), φορητοί εκτυπωτές (5 τεμ.) για αποτελεσματικότερη, ταχύτερη και αποδοτικότερη κοινωνική εργασία στον τομέα και λαμπτήρες ΜΗΝ CORE4. Ανακαίνιση της αίθουσας OPS για τη δημιουργία μιας ατομικής αίθουσας συμβουλευτικής5. Εισαγωγή νέων υπηρεσιών — υπηρεσία εφημερίας τα Σαββατοκύριακα 24 ώρες και εφημερία στις κοινόχρηστες αίθουσες.- 17 spot./1m-c*2hΠροσλήψεις κλειστές — όλοι οι υπάλληλοι της OPS θα λάβουν μέρος στο έργο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Svrha glave: Visoka kvaliteta usluga svjedoka. od strane OPS Kępice za osobe koje se prijavljuju u centar, kroz provedbu poboljšanja autoriteta. sastoji se od odvajanja radnog administratora. od socijalnog rada i promjene sustava tijela. — promjena organizacije rada radnika (19 osoba uključujući 18K, 1M), uz istodobno razvijanje socijalnog rada i socijalnih usluga u razdoblju 31.8.2019. Potpora upućena OPS-u u Kępicyju – iznadprosječna socijalna isključenost. U sklopu projekta planira se reorganizacija rada OPS-a uvođenjem nove organizacijske sheme, odnosno razdvajanja nove organizacijske sheme, odnosno razdvajanja novih radnih mjesta/timova:1. Položaj za prvi kontakt – 1 na 2. Tim za socijalni rad-5os. Socijalni radnici, 3. Tim za usluge – 7 osoba – socijalni radnik, odvjetnik i psiholog (pružani) pomoćnici obitelji (2 osobe), njegovatelj (2 osobe)4. Skupina za naknade isplaćene odlukom (koje se ne odnose na same usluge)-4os: profesionalci uslužnih djelatnosti5. Administrativni i računovodstveni tim-4os.: Upravitelj OPS-a, voditelj zamjene, glavni računovođa, kadrovski tim – definirajte ciljeve, vrijednosti i načela provedbe u Institutu i identificirajte s njima sav rad tvrtke. Razvoj strategije razvoja OPS-a u Kępicyju i dok., uključujući: radni propisi, područja primjene, planovi osposobljavanja, prilozi sporazumu itd..2. Pružanje osposobljavanja i savjetovanje o radnim mjestima za zaposlenike OPS-a – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Naknadno opremanje OPS-a mobilnom opremom vozača. — prijenosna računala (5 kom.), prijenosni pisači (5 kom.) za učinkovitiji, brži i učinkovitiji socijalni rad na terenu i svjetiljke NE CORE4. Obnova prostorije OPS-a kako bi se stvorila individualna savjetodavna soba5. Uvođenje novih usluga – dežurstva vikendom 24 sata i dežurstva u zajedničkim prostorijama.- 17 spot./1m-c*2hZapošljavanje – svi zaposlenici OPS-a sudjelovat će u projektu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Scopul capului: Servicii de înaltă calitate a martorilor. de OPS Kępice pentru persoanele care aplică la centru, prin punerea în aplicare a îmbunătățirilor autorității. constând în separarea administratorului muncii de asistența socială și schimbarea sistemului organismului. schimbarea organizării muncii lucrătorilor (19 persoane, inclusiv 18K, 1M), dezvoltând în același timp asistența socială și serviciile sociale în perioada 31.8.2019. Sprijin adresat OPS în Kępicy – excluziune socială peste medie. Ca parte a proiectului, se intenționează reorganizarea activității OPS prin introducerea unei noi scheme organizaționale, și anume separarea unei noi organizări, adică separarea noilor poziții/echipe:1. Poziția pentru primul contact – 1 per.2. Echipa de asistență socială-5os. Asistenti sociali,3. Echipa de servicii – 7 persoane – asistent social, avocat și psiholog (furnizat) asistenți de familie (2 pers.), îngrijitori (2 persoane)4. Grup pentru prestațiile plătite prin decizie (care nu se referă la servicii în sine)-4os: profesioniști în servicii5. Echipa administrativă și contabilă-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personal – Definește obiectivele, valorile și principiile de implementare în cadrul Institutului și identifică cu ei toată activitatea companiei. Elaborarea strategiei de dezvoltare a OPS în Kępicy și doc., inclusiv: regulamente de lucru, domenii de aplicare, planuri de formare, anexe la acord etc..2. Furnizarea de instruire și consultanță de poziție pentru angajații OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retehnologizarea OPS cu echipamente mobile pentru șoferi. — notebook-uri (5 buc.), imprimante portabile (5 buc.) pentru o muncă socială mai eficientă, mai rapidă și mai eficientă în domeniu și lămpile NU CORE4. Renovarea sălii OPS pentru a crea o sală de consiliere individuală5. Introducerea de noi servicii – serviciul de gardă în weekend 24 de ore și serviciul de gardă în sălile comune.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment închis – toți angajații OPS vor participa la proiect. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Účel hlavy: Vysoká kvalita svedeckých služieb. od OPS Kępice pre ľudí, ktorí sa uchádzajú do centra, prostredníctvom implementácie zlepšení autority, ktoré spočívajú v oddelení pracovného administrátora. od sociálnej práce a zmene systému tela. — zmena organizácie práce pracovníkov (19 osôb vrátane 18K, 1M) a zároveň rozvoj sociálnej práce a sociálnych služieb v období 31.8.2019. Podpora určená pre OPS v Kępicy – nadpriemerné sociálne vylúčenie. V rámci projektu sa plánuje reorganizácia práce OPS zavedením novej organizačnej schémy, t. j. oddelenia novej organizačnej schémy, t. j. oddelenia nových pozícií/tímov:1. Pozícia pre prvý kontakt – 1 za.2. Sociálna práca Team-5os. Sociálni pracovníci,3. Tím služieb – 7 osôb – sociálny pracovník, právnik a psychológ (poskytovaný) rodinní asistenti (2 os.), opatrovateľ (2 osoby)4. Skupina dávok vyplácaných na základe rozhodnutia (netýka sa samotnej org. služieb)-4os: profesionálov5. Administratívno-účtovný tím-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel – Definovať ciele, hodnoty a princípy implementácie v ústave a identifikovať s nimi všetky práce spoločnosti. Rozvoj stratégie rozvoja OPS v Kępicy a doc. vrátane: pracovné predpisy, rozsah pôsobnosti, plány odbornej prípravy, prílohy k dohode atď..2. Poskytovanie školení a poradenských služieb pre zamestnancov OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Dodatočná montáž OPS s mobilným zariadením vodiča. — notebooky (5 ks), prenosné tlačiarne (5 ks) pre efektívnejšiu, rýchlejšiu a efektívnejšiu sociálnu prácu v teréne a lampy NECHRAJÚ4. Renovácia miestnosti OPS na vytvorenie individuálnej poradenskej miestnosti5. Zavedenie nových služieb – pohotovostná služba cez víkendy 24 hodín a pohotovostná služba v spoločných miestnostiach.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment zatvorené – všetci zamestnanci OPS sa zúčastnia na projekte. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-iskop tar-ras: Kwalità għolja tas-servizzi tax-xhieda. mill-OPS Kępice għall-persuni li japplikaw fiċ-ċentru, permezz tal-implimentazzjoni tat-titjib tal-awtorità, li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv. mix-xogħol soċjali u t-tibdil tas-sistema tal-korp. — bidla fl-organizzazzjoni tax-xogħol tal-ħaddiema (19-il persuna inkluż 18K, 1M), filwaqt li fl-istess ħin jiġu żviluppati l-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali fil-perjodu 31.8.2019. Appoġġ indirizzat lill-OPS f’Kępicy — esklużjoni soċjali ogħla mill-medja. Bħala parti mill-proġett, huwa ppjanat li jiġi organizzat mill-ġdid ix-xogħol ta’ l-OPS billi tiġi introdotta skema organizzattiva ġdida, jiġifieri s-separazzjoni ta’ ċart organizzattiv ġdid, jiġifieri s-separazzjoni ta’ pożizzjonijiet/timijiet ġodda:1. Pożizzjoni għall-ewwel kuntatt — 1 għal kull 2. Tim tax-Xogħol Soċjali-5os. Ħaddiema Soċjali,3. Grupp ta’ Servizzi — 7 persuni-ħaddiem soċjali, avukat u psikologu (provdut) assistenti tal-familja (2 pers.), indukratur (2 persuni)4. Grupp għall-benefiċċji mħallsa b’deċiżjoni (li ma jikkonċernawx is-servizzi nnifishom)-4os: professjonisti tas-servizzi5. Amministrazzjoni u Kontabilità Tim-4os.: Maniġer OPS, Maniġer Sostituzzjoni, Kontabilist Kap, Persunal — Iddefinixxi l-objettivi, il-valuri u l-prinċipji ta ‘implimentazzjoni fl-Istitut u jidentifikaw magħhom ix-xogħol kollu tal-kumpanija. L-iżvilupp ta’ l-Istrateġija għall-Iżvilupp ta’ l-OPS f’Kępicy u d-dok. inklużi: ir-regolamenti tax-xogħol, il-kampijiet ta’ applikazzjoni, il-pjanijiet ta’ taħriġ, l-annessi għall-ftehim, eċċ..2. Għoti ta’ taħriġ u konsulenza dwar il-pożizzjoni għall-impjegati tal-OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Ir-retrofitting ta’ l-OPS b’tagħmir ta’ sewwieq mobbli. — notebooks (5 pcs.), printers portabbli (5 pcs.) għal xogħol soċjali aktar effettiv, aktar mgħaġġel u aktar effiċjenti fil-qasam u lampi DO NOT CORE4. Rinnovazzjoni tal-kamra OPS biex tinħoloq kamra ta’ konsulenza individwali5. Introduzzjoni ta’ servizzi ġodda — servizz on-call fi tmiem il-ġimgħa 24 siegħa u xogħol on-call fil-kmamar komuni.- 17-il post./1m-c*2h Reklutaġġ magħluq — l-impjegati kollha ta’ l-OPS se jieħdu sehem fil-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Meta: Alta qualidade dos serviços de testemunho da OPS Kępice para as pessoas que se candidatam ao centro, através da implementação de melhorias no órgão. que consistem em separar o trabalho do administrador do trabalho social e alterar o sistema de órgão. unidade. — alterações na organização do trabalho dos trabalhadores (19 pessoas, incluindo 18 K, 1 M), desenvolvendo simultaneamente o trabalho social e os serviços sociais no período de 31.8.2019. Apoio dirigido à OPS em Kępicy – zona de exclusão excessiva da comunidade. O projecto prevê a reorganização do trabalho da OPS através da introdução de um novo sistema organizacional, ou seja, a separação de um novo sistema organizacional, ou seja, a separação de novos postos/equipas:1. Primeiro posto de contacto – 1 pessoa2. Grupo do Trabalho Social-5 dos assistentes sociais,3. Equipa de serviço - 7 pessoas-assistente social, advogado e psicólogo (proj. empregado), assistentes familiares (2 pessoas), cuidadores (2 pessoas)4. Equipa de prestações pagas por decisão (não pelos serviços em si) - 4 p.p.: especialistas em benefícios5. Equipa administrativa e de contabilidade-4pessoas: Gerente da OPS, segundo-gerente, director de contabilidade, HRDefinir os objectivos, valores e princípios de implementação em primeiro lugar e identificar com eles todo o trabalho. Desenvolvimento da «Estratégia de Desenvolvimento do OPS em Kępicy» e doc., por exemplo: regulamentos, âmbitos de aplicação, planos de formação, anexos ao acordo, etc..2. Realização de ações de formação e treino para o pessoal da OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofitting OPS com equipamento de aro móvel. — computadores portáteis (5 pcs), impressoras portáteis (5 pcs) para realizar um trabalho social mais eficaz, mais rápido e mais eficaz no terreno e lâmpadas NO WCHODZIC4. Renovação da sala de alimentação elétrica em terra para criar uma sala de aconselhamento individual5. Introdução de novos serviços – serviço de permanência aos fins de semana, 24 horas, e serviço nas aldeias das salas comuns. – 17 lugares./1m-±*2hAdmissão encerrada – todos os funcionários da OPS participarão no projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pään tarkoitus: OPS Kępice -palvelun korkea laatu keskukseen hakeville henkilöille toteuttamalla viranomaisparannuksia, joihin kuuluu työnhoitajan erottaminen sosiaalityöstä ja kehon järjestelmän muuttaminen. — työntekijöiden työn organisoinnin muutos (19 henkilöä, mukaan lukien 18K, 1M) samalla kun kehitetään sosiaalityötä ja sosiaalipalveluja 31.8.2019. Kępicyssa sijaitsevalle OPS: lle osoitettu tuki – keskimääräistä suurempi sosiaalinen syrjäytyminen. Osana hanketta on tarkoitus järjestää uudelleen OPS:n työ ottamalla käyttöön uusi organisaatiojärjestelmä eli uuden organisaatiokaavion erottaminen eli uusien tehtävien/ryhmien erottaminen toisistaan:1. Asento ensimmäistä kosketusta varten – 1 per.2. Sosiaalityön tiimi-5os. Sosiaalityöntekijät,3. Palvelut Tiimi – 7 henkilöä – sosiaalityöntekijä, lakimies ja psykologi (tarjotut) perheavustajat (2 hlö), huoltaja (2 henkilöä)4. Päätöksen perusteella maksettavien etuuksien ryhmä (ei koske itse palveluja)-4os: palveluammattilaiset5. Hallinto- ja kirjanpitotiimi-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Henkilöstö – Määritä instituutin toteutuksen tavoitteet, arvot ja periaatteet ja tunnista heidän kanssaan kaikki yrityksen työ. OPS:n kehittämisstrategian kehittäminen Kępicyssa ja asiak. työmääräykset, soveltamisalat, koulutussuunnitelmat, sopimuksen liitteet jne..2. Koulutuksen ja virkakonsultoinnin tarjoaminen OPS:n työntekijöille – 64 h gr./3h*19os. ind..3. OPS:n jälkiasennus liikkuvilla kuljettajalaitteilla. — kannettavat (5 kpl.), kannettavat tulostimet (5 kpl) tehokkaampaan, nopeampaan ja tehokkaampaan sosiaalityöhön kentällä ja lampuissa EI KOSKAAN4. OPS-huoneen peruskorjaus yksilöllisen neuvontahuoneen luomiseksi5. Uusien palvelujen käyttöönotto – päivystys viikonloppuisin ympäri vuorokauden ja päivystys yleisissä tiloissa.- 17 spot./1m-c*2h Rekrytointi suljettu – kaikki OPS:n työntekijät osallistuvat hankkeeseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Namen glave: Visoka kakovost storitev prič. z OPS Kępice za ljudi, ki se prijavljajo na center, z izvajanjem izboljšav avtoritete. sestoji iz ločitve delovnega skrbnika od socialnega dela in spreminjanja sistema telesa. — sprememba organizacije dela delavcev (19 oseb, vključno z 18K, 1M), hkrati pa razvoj socialnega dela in socialnih storitev v obdobju 31.8.2019. Podpora, namenjena OPS v Kępicyju – nadpovprečna socialna izključenost. V okviru projekta se načrtuje reorganizacija dela OPS z uvedbo nove organizacijske sheme, tj. ločitve nove organizacijske karte, tj. ločevanja novih položajev/ekipe: 1. Položaj za prvi stik – 1 na.2. Skupina za socialno delo-5os. Socialni delavci, 3. Skupina za storitve – 7 oseb – socialni delavec, odvetnik in psiholog (zagotovljen) družinski pomočnik (2 pers.), negovalec (2 osebi)4. Skupina za dajatve, izplačane na podlagi odločbe (ki se ne nanašajo na storitve same)-4os: strokovnjaki za storitve5. Upravna in računovodska ekipa-4os.:OPS Manager, nadomestni vodja, glavni računovodja, osebje – Določite cilje, vrednote in načela izvajanja v inštitutu in z njimi identificirajte vse delo podjetja. Razvoj strategije razvoja OPS v Kępicyju in dok., vključno z: delovni predpisi, področja uporabe, načrti usposabljanja, priloge k sporazumu itd..2. Zagotavljanje usposabljanja in svetovanja glede položaja za zaposlene v OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Naknadno opremljanje OPS z mobilno voznikovo opremo. — prenosni računalniki (5 kosov), prenosni tiskalniki (5 kosov) za učinkovitejše, hitrejše in učinkovitejše socialno delo na terenu in svetilke NE CORE4. Prenova OPS sobe za oblikovanje individualne svetovalne sobe5. Uvedba novih storitev – dežurstvo ob koncih tedna 24 ur in dežurstvo v skupnih sobah.- 17 spot./1m-c*2hZaprtje – vsi zaposleni OPS bodo sodelovali v projektu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Účel hlavy: Vysoká kvalita svědeckých služeb. od OPS Kępice pro lidi, kteří se přihlásili do centra, prostřednictvím implementace zlepšení autority. spočívající v oddělení práce administ. od sociální práce a změny systému těla. — změna organizace práce pracovníků (19 osob včetně 18K, 1M) a zároveň rozvoj sociální práce a sociálních služeb v období 31.8.2019. Podpora určená OPS v Kępicy – nadprůměrné sociální vyloučení. V rámci projektu se plánuje reorganizace práce OPS zavedením nového organizačního schématu, tj. oddělení nového organizačního schématu, tj. oddělení nových pozic/týmů:1. Pozice pro první kontakt – 1 per.2. Tým sociální práce-5os. Sociální pracovníci,3. Tým služeb – 7 osob – sociální pracovník, právník a psycholog (poskytovaní) rodinní asistenti (2 osoby), pečující (2 osoby)4. Skupina pro dávky vyplácené na základě rozhodnutí (netýkající se samotného org. služeb)-4os: profesionálové v oblasti služeb5. Administrativní a účetní tým-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel – Definujte cíle, hodnoty a principy implementace v ústavu a identifikujte s nimi veškerou práci společnosti. Vypracování rozvojové strategie OPS v Kępicy a doc. včetně: pracovní předpisy, oblasti působnosti, plány odborné přípravy, přílohy dohody atd..2. Poskytování školení a poradenství pro zaměstnance OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Dovybavení OPS mobilním zařízením řidiče. — notebooky (5 ks), přenosné tiskárny (5 ks) pro efektivnější, rychlejší a efektivnější sociální práci v terénu a lampy NECORE4. Rekonstrukce místnosti OPS s cílem vytvořit individuální poradenskou místnost5. Zavedení nových služeb – telefonická služba o víkendech 24 hodin a pohotovost ve společných místnostech.- 17 míst./1m-c*2hRecruitment uzavřeno – všichni zaměstnanci OPS se projektu zúčastní. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Galvos tikslas: Aukštos kokybės liudytojų paslaugos. OPS Kępice žmonėms, besikreipiantiems į centrą, įgyvendinant institucijos patobulinimus, susidedančius iš darbo administravimo atskyrimo nuo socialinio darbo ir kūno sistemos keitimo. – darbuotojų darbo organizavimo pakeitimas (19 asmenų, įskaitant 18K, 1M), tuo pat metu plėtojant socialinį darbą ir socialines paslaugas 2019 m. rugpjūčio 31 d. Įgyvendinant projektą planuojama pertvarkyti OPS veiklą įvedant naują organizacinę schemą, t. y. naujos organizacinės struktūros atskyrimą, t. y. naujų pareigybių ir (arba) komandų atskyrimą:1. Pirmojo kontakto vieta – 1 per.2. Socialinio darbo grupė-5os. Socialiniai darbuotojai, 3. Paslaugų grupė – 7 asmenys-socialinis darbuotojas, teisininkas ir psichologas (suteikiami) šeimos padėjėjai (2 asm.), slaugytojai (2 asmenys)4. Pagal sprendimą mokamų išmokų grupė (ne dėl pačių paslaugų)-4os: paslaugų profesionalai5. Administracinė ir apskaitos komanda-4os.:OPS vadovas, pakeitimo vadovas, vyriausiasis buhalteris, personalas – Nustatykite tikslus, vertybes ir principus įgyvendinimo institute ir nustatyti su jais visą įmonės darbą. OPS vystymo strategijos Kępicy ir dok. rengimas, įskaitant: darbo taisyklės, taikymo sritys, mokymo planai, susitarimo priedai ir kt..2. Mokymų ir konsultacinių pareigų teikimas OPS darbuotojams – 64 h gr./3h*19os. ind.3. OPS modifikavimas mobiliąja vairuotojo įranga. nešiojamieji spausdintuvai (5 vnt.), nešiojamieji spausdintuvai (5 vnt.), skirti efektyvesniam, greitesniam ir efektyvesniam socialiniam darbui lauke ir lempoms DO CORE4. OPS kambario renovacija, siekiant sukurti individualų konsultavimo kambarį5. Naujų paslaugų įvedimas – budėjimas savaitgaliais 24 valandas ir budėjimas bendruose kambariuose.- 17 vietoje./1m-c*2hRecruitment uždarytas – visi OPS darbuotojai dalyvaus projekte. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Galvas mērķis: Augsta liecinieku pakalpojumu kvalitāte. ar OPS Kępice cilvēkiem, kas piesakās uz centru, īstenojot iestādes uzlabojumus. kas sastāv no darba administratora atdalīšanas no sociālā darba un ķermeņa sistēmas maiņas. izmaiņas darba ņēmēju darba organizācijā (19 personas, tostarp 18K, 1M), vienlaikus attīstot sociālo darbu un sociālos pakalpojumus laikposmā no 31.8.2019. Projekta ietvaros plānots reorganizēt OPS darbu, ieviešot jaunu organizatorisko shēmu, t. i., nodalot jaunu organizatorisko shēmu, t. i., nodalot jaunas amata vietas/komandas:1. Atrašanās vieta pirmajam kontaktam — 1 per.2. Sociālā darba komanda-5os. Sociālie darbinieki, 3. Pakalpojumu komanda — 7 personas — sociālais darbinieks, jurists un psihologs (nodrošināti) ģimenes asistenti (2 pers.), aprūpētājs (2 personas)4. Grupa attiecībā uz pabalstiem, kas izmaksāti ar lēmumu (kas neattiecas uz pašu org. pakalpojumiem)-4os: pakalpojumu speciālisti5. Administratīvā un grāmatvedības komanda-4os.:OPS vadītājs, nomaiņas vadītājs, galvenais grāmatvedis, Personāls — Nosakiet mērķus, vērtības un principus īstenošanas Institūtā un identificēt ar viņiem visu uzņēmuma darbu. Izstrādāt OPS attīstības stratēģiju Kępicy un dok., tostarp: darba noteikumi, darbības jomas, mācību plāni, nolīguma pielikumi u. c..2. Apmācības un amata konsultācijas OPS darbiniekiem — 64 h gr./3h*19os. ind.3. OPS modernizēšana ar pārvietojamu vadītāja aprīkojumu. piezīmjdatori (5 gab.), portatīvie printeri (5 gab.) efektīvākam, ātrākam un efektīvākam sociālajam darbam šajā jomā un lampas NAV CORE4. OPS telpas renovācija, lai izveidotu individuālu konsultāciju telpu5. Jaunu pakalpojumu ieviešana — dežūras pakalpojumi nedēļas nogalēs 24 stundas un dežūrdienests koplietošanas telpās.- 17 vietas./1m-c*2hRecruitment — visi OPS darbinieki piedalīsies projektā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Предназначението на главата: Високо качество на свидетелските услуги. от OPS Kępice за хора, кандидатстващи в центъра, чрез прилагане на подобрения на авторитета. състоящи се в отделяне на работата администратор. от социалната работа и промяна на системата на тялото. — промяна на организацията на работата на работниците (19 лица, включително 18K, 1M), като в същото време се развива социалната работа и социалните услуги в периода 31.8.2019 г. Подкрепата е адресирана до OPS в Kępicy — над средното социално изключване. Като част от проекта се планира да се реорганизира работата на OPS чрез въвеждане на нова организационна схема, т.е. разделяне на нова организационна структура, т.е. разделяне на нови позиции/екипи:1. Позиция за първи контакт — 1 на 2. Екип за социална работа-5os. Социални работници,3. Екип за услуги — 7 лица — социални работници, адвокати и психолози (предоставени) семейни асистенти (2 на брой), полагащи грижи (2 лица)4. Група за обезщетения, изплатени с решение (не се отнася до самите услуги)-4os: професионалисти в сферата на услугите5. Административен и счетоводен екип-4os.:OPS мениджър, заместник мениджър, главен счетоводител, персонал — дефиниране на целите, ценностите и принципите на изпълнение в Института и идентифициране с тях цялата работа на компанията. Разработване на стратегията за развитие на OPS в Kępicy и док. включително: правила за работа, обхвати, планове за обучение, приложения към споразумението и др..2. Осигуряване на обучение и консултиране на позициите на служителите на OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Преоборудване на OPS с мобилно оборудване за водача. — преносими принтери (5 бр.), преносими принтери (5 бр.) за по-ефективна, по-бърза и по-ефективна социална работа на място и лампи НЕ КОРЕ4. Обновяване на стаята OPS, за да се създаде индивидуална стая за консултации5. Въвеждане на нови услуги — дежурство през почивните дни 24 часа и дежурство в общите зали.- 17 място./1m-c*2h Закрит подбор — всички служители на OPS ще вземат участие в проекта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A fej célja: Magas színvonalú tanúszolgálat. által OPS Kępice által a központba jelentkezők számára, a hatóság javításainak végrehajtásán keresztül, amely a munka adminisztrátorának a társadalmi munkától való elválasztását és a szervezet rendszerének megváltoztatását jelenti. a munkavállalók munkaszervezésének változása (19 fő, köztük 18K, 1M), ugyanakkor a szociális munka és a szociális szolgáltatások fejlesztése a 2019. augusztus 31-i időszakban. A Kępicy-i OPS-nek nyújtott támogatás – az átlagon felüli társadalmi kirekesztés. A projekt részeként az OPS munkájának átszervezését tervezik egy új szervezeti rendszer bevezetésével, azaz egy új szervezeti diagram elkülönítésével, azaz új pozíciók/csapatok szétválasztásával:1. Pozíció az első érintkezéshez – 1 per.2. Szociális Munkacsoport-5os. Szociális munkások,3. Szolgáltatások Csapat – 7 fő – szociális munkás, ügyvéd és pszichológus (feladott) családi asszisztens (2 fő), gondozó (2 fő)4. A határozat alapján kifizetett ellátások csoportja (nem magára az org. szolgáltatásokra vonatkozik)-4os: szolgáltatásokat nyújtó szakemberek5. Adminisztrációs és Számviteli Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel – Határozza meg az Intézetben a megvalósítás céljait, értékeit és elveit, és azonosítsa velük a vállalat összes munkáját. Az OPS fejlesztési stratégiájának kidolgozása Kępicyben és a dokumentum, többek között: munkaszabályok, alkalmazási területek, képzési tervek, a megállapodás mellékletei stb.2. Képzés és pozíció tanácsadás az OPS alkalmazottai számára – 64 óra gr./3h*19os. ind.3. OPS utólagos felszerelése mobil meghajtó berendezéssel. – notebook (5 db), hordozható nyomtatók (5 db.) a hatékonyabb, gyorsabb és hatékonyabb szociális munka érdekében a terepen és a lámpák NEM CORE4. Az OPS terem felújítása egyéni tanácsadó terem létrehozása érdekében5. Új szolgáltatások bevezetése – hétvégén 24 órás ügyelet és közös helyiségekben történő ügyelet.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment zárva – az OPS valamennyi alkalmazottja részt vesz a projektben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cuspóir an chinn: Ardchaighdeán seirbhísí finné. ag OPS Kępice do dhaoine a chuireann isteach ar an ionad, trí fheabhsuithe an údaráis a chur i bhfeidhm. lena n-áirítear an riarachán oibre a scaradh ó obair shóisialta agus córas an chomhlachta a athrú. — athrú ar eagrúchán obair na n-oibrithe (19 duine lena n-áirítear 18K, 1M), agus ag an am céanna obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta a fhorbairt sa tréimhse 31.8.2019. Tacaíocht dírithe ar OPS in Kępicy — eisiamh sóisialta os cionn an mheáin. Mar chuid den tionscadal, tá sé beartaithe obair OPS a atheagrú trí scéim eagrúcháin nua a thabhairt isteach, i.e. cairt eagrúcháin nua a scaradh, i.e. poist/foirne nua a scaradh óna chéile:1. Post don chéad teagmháil — 1 per.2. Foireann Oibre Sóisialta-5os. Oibrithe Sóisialta,3. Foireann Seirbhísí — 7 nduine-oibrí sóisialta, dlíodóir agus síceolaí (ar fáil) cúntóirí teaghlaigh (2 pers.), cúramóir (2 dhuine)4. Grúpa sochar arna n-íoc le cinneadh (ní bhaineann siad leis na seirbhísí féin)-4os: gairmithe seirbhísí5. Foireann Riaracháin agus Cuntasaíochta-4os.:Bainisteoir OPS, Bainisteoir Athsholáthair, Príomh-Chuntasóir, Pearsanra — Sainmhínigh cuspóirí, luachanna agus prionsabail an chur i bhfeidhm san Institiúid agus sainaithin leo obair uile na cuideachta. Straitéis Forbartha OPS a fhorbairt in Kępicy agus i ndoic. lena n-áirítear: Rialacháin oibre, raon feidhme, pleananna oiliúna, iarscríbhinní a ghabhann leis an gcomhaontú, etc..2. Soláthar oiliúna agus comhairliúcháin poist d’fhostaithe OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Iarfheistiú OPS le trealamh tiománaí soghluaiste. — leabhair nótaí (5 ríomhairí pearsanta.), printéirí iniompartha (5 ríomhairí pearsanta.) le haghaidh obair shóisialta níos éifeachtaí, níos tapúla agus níos éifeachtaí sa réimse agus lampaí NACH CORE4. Athchóiriú ar an seomra OPS a chruthú seomra comhairleoir aonair5. Seirbhísí nua a thabhairt isteach — seirbhís ar ghlao-dhualgas ar an deireadh seachtaine 24 uair an chloig agus dualgas ar ghlao-dhualgas ag na seomraí coitianta.- 17 spota./1m-c*2 Earcaíocht — glacfaidh gach fostaí OPS páirt sa tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Syftet med huvudet: Hög kvalitet på vittnestjänster. av OPS Kępice för personer som ansöker till centrum, genom genomförande av förbättringar av myndigheten. bestående av att separera arbetsadministratören. från socialt arbete och ändra kroppens system. — förändring av organisationen av arbetstagarnas arbete (19 personer inklusive 18K, 1M), samtidigt som man utvecklar socialt arbete och sociala tjänster under perioden 311.8.2019. Stöd riktat till OPS i Kępicy – över genomsnittet social utslagning. Som en del av projektet är det planerat att omorganisera OPS arbete genom att införa ett nytt organisationsschema, dvs. separering av ett nytt organisationsschema, dvs. separation av nya positioner/team:1. Position för första kontakt – 1 per 2. Socialt arbete Team-5os. Socialarbetare,3. Tjänstegrupp – 7 personer-socialarbetare, advokat och psykolog (tillhandahållna) familjeassistenter (2 pers.), vårdare (2 personer)4. Grupp för förmåner som utbetalats genom beslut (inte avseende org. tjänster i sig)-4os: professionella tjänster5. Management and Accounting Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personal – Definiera mål, värderingar och principer för genomförande i institutet och identifiera med dem allt arbete i företaget. Utveckling av OPS-utvecklingsstrategin i Kępicy och dok. arbetsbestämmelser, tillämpningsområde, utbildningsplaner, bilagor till avtalet osv..2. Tillhandahållande av utbildning och befattningsrådgivning för OPS-anställda – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Eftermontering av OPS med mobil förarutrustning. — bärbara datorer (5 st), bärbara skrivare (5 st.) för effektivare, snabbare och effektivare socialt arbete på fältet och lampor CORE4. Renovering av OPS-rummet för att skapa ett individuellt rådgivningsrum5. Introduktion av nya tjänster – jourtjänst på helger 24 timmar och jourtjänst i de gemensamma rummen.- 17 plats./1m-c*2hRekrytering stängs – alla OPS-anställda kommer att delta i projektet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pea eesmärk: Kõrge kvaliteediga tunnistajateenused. by OPS Kępice inimestele, kes taotlevad keskust, rakendades asutuse parandusi, mis seisnevad administliku töö eraldamises sotsiaaltööst ja keha süsteemi muutmises. – töötajate töökorralduse muutmine (19 isikut, sealhulgas 18K, 1M), arendades samal ajal välja sotsiaaltööd ja sotsiaalteenuseid ajavahemikul 31.8.2019. Kępicys OPSile suunatud toetus – keskmisest kõrgem sotsiaalne tõrjutus. Projekti osana on kavas OPSi töö ümber korraldada, võttes kasutusele uue organisatsioonilise skeemi, st eraldada uus organisatsiooniline skeem, st eraldada uued ametikohad/meeskonnad: 1. Esimese kontakti asukoht – 1/2. Sotsiaaltöö meeskond-5os. Sotsiaaltöötajad, 3. Teenused Meeskond – 7 inimest – sotsiaaltöötaja, jurist ja psühholoog (tingimusel) pereassistendid (2 inimest), hooldaja (2 inimest)4. Otsusega makstavate hüvitiste rühm (mis ei ole seotud teenustega)-4os: teenindusspetsialistid5. Haldus- ja raamatupidamismeeskond-4os.:OPS-i juht, asendusjuht, pearaamatupidaja, personalijuht – määrake instituudi eesmärgid, väärtused ja rakendamise põhimõtted ning identifitseerige nendega kogu ettevõtte töö. OPSi arengustrateegia väljatöötamine Kępicys ja dok., sealhulgas: tööeeskirjad, reguleerimisalad, koolituskavad, lepingu lisad jne.2. Koolituse ja ametikohtade nõustamine OPS töötajatele – 64 h gr./3h*19os. OPS-i moderniseerimine mobiilsete juhiseadmetega. – sülearvutid (5 tk.), kaasaskantavad printerid (5 tk.) tulemuslikumaks, kiiremaks ja tõhusamaks sotsiaaltööks valdkonnas ja lambid EI OLE CORE4. OPS-ruumi renoveerimine individuaalse nõustamisruumi loomiseks5. Uute teenuste kasutuselevõtt – valveteenus nädalavahetustel 24 tundi ja valveaeg ühisruumides.- 17 kohapeal./1m-c*2hRecruitment – kõik OPSi töötajad osalevad projektis. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Słupski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Słupsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Słupsk / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:32, 13 October 2024
Project Q91220 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Better and better. Organizational modernisation of OPS in Kępicy. |
Project Q91220 in Poland |
Statements
309,552.01 zloty
0 references
367,290.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2018
0 references
31 August 2019
0 references
GMINA KĘPICE/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W KĘPICACH
0 references
Cel gł: Wysoka jakość usług świad. przez OPS Kępice na rzecz os. zgłaszających się do ośrodka, poprzez wdrożenie usprawnień organ. polegających na oddzieleniu pracy administ. od pracy socjalnej oraz zmianę systemu organ. jednost. - zmiana organizacji pracy pracowników (19 os. w tym 18K, 1M), przy jednoczesnym rozwoju pracy socjalnej oraz usług socjalnych w okresie 31.08.2019 r. Wsparcie skierowane do OPS w Kępicach- obsz. ponadprzeciętnego wykluczenia społ. W ramach proj. zaplanowano reorganizację pracy OPS poprzez wprowadzenie nowego schematu organizacyjnego tj. wyodrębnienie nowego schematu organizacyjnego tj. wyodrębnienie nowych stanowisk/zespołów:1. Stanowisko ds. pierwszego kontaktu- 1 os.2. Zespół ds. pracy socjalnej-5os. pracowników socjalnych,3. Zespół ds. usług- 7os.-pracownik socjalny, prawnik i psycholog (zatrudnieni w ramach proj.) asystenci rodziny (2 os.), opiekunki (2os.)4. Zespół ds. świadczeń wypłacanych decyzją (nie dot. samej org.usług)-4os.: specjaliści ds. świadczeń5. Zespół ds. administracyjno-księgowych-4os.:kierownik OPS, zast. kierownika, gł. księgowa, kadrowaBy określić cele, wartości i zasady realiz. w inst. i zidentyfikować z nimi wszystkich prac. firmy zaplanowano dodatkowe działania:1. Opracowanie "Strategii Rozwoju OPS w Kępicach" oraz dok. wew. w tym: regulaminy pracy, zakresy ob., plany szkoleń, aneksy do um. itp.2. Przeprowadzenie szkoleń gr i doradztwa stanowiskowego dla pracowników OPS - 64 h gr./3h*19os. ind.3. Doposażenie OPS w mobilny sprzęt kopm. - notebooki (5 szt.), drukarki przenośne (5 szt.) w celu prowadzenia skuteczniejszej, szybszej i efektywniejszej pracy socjalnej w terenie oraz lamp NIE WCHODZIĆ4. Remont pomieszczenia OPS w celu utworzenia pokoju doradztwa indywidualnego5. Wprowadzenie nowych usług - dyżur tel. w weekendy 24 h oraz dyżurów na świetlicach wiej.- 17 spot./1m-ąc*2hRekrutacja zamknięta - w proj. wezmą udział wszyscy pracownicy OPS. (Polish)
0 references
Target: High quality of witness services by OPS Kępice for people who apply to the centre, through the implementation of improvements of the organ. consisting of separating the work of administ. from social work and changing the system of organ. unit. — changes in the organisation of work of employees (19 people including 18K, 1M), while developing social work and social services in the period 31.08.2019. Support addressed to the OPS in Kępicy – area of over-average exclusion of the community. The project plans to reorganise OPS work by introducing a new organizational scheme, i.e. separating a new organizational scheme, i.e. the separation of new posts/teams:1. First contact post – 1 persons2. Social Labour Group-5 of social workers,3. Service team- 7person-social worker, lawyer and psychologist (proj. employed) family assistants (2 people), carers (2 people)4. Benefit team paid by decision (not for services itself)-4 pp.: benefit specialists5. Administrative and accounting team-4persons: OPS manager, second-manager, accounting director, HRTo define the objectives, values and principles of implementation in the first place and identify with them all the work. Development of the “OPS Development Strategy in Kępicy” and doc. e.g.: regulations, scopes, training plans, annexes to the agreement etc.2. Carrying out training and training for OPS staff – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofitting OPS with mobile hoop equipment. — notebooks (5 pcs), portable printers (5 pcs) to perform more effective, faster and more effective social work in the field and NO WCHODZIC4 lamps. Renovation of the OPS room to create an individual advisory room5. Introduction of new services – on-call call at weekends 24 h and on duty in common room villages.- 17 spot./1m-±*2hAdmission closed – all OPS employees will participate in the project. (English)
15 October 2020
0.3116740490614665
0 references
Le but de la tête: Haute qualité des services de témoins. par OPS Kępice pour les personnes qui postulent au centre, par la mise en œuvre d’améliorations de l’autorité. consistant à séparer l’administration du travail du travail social et changer le système du corps. — changement de l’organisation du travail des travailleurs (19 personnes dont 18K, 1M), tout en développant le travail social et les services sociaux au 31.8.2019. Soutien à l’OPS à Kępicy — exclusion sociale supérieure à la moyenne. Dans le cadre du projet, il est prévu de réorganiser le travail de l’OPS en introduisant un nouveau schéma organisationnel, c’est-à-dire la séparation d’un nouvel organigramme, c’est-à-dire la séparation de nouveaux postes/équipes:1. Position pour le premier contact — 1 per.2. Équipe de travail social-5os. Travailleurs sociaux,3. Équipe de services — 7 personnes-travailleur social, avocat et psychologue (fourni) assistants familiaux (2 pers.), soignant (2 personnes)4. Groupe pour les prestations versées par décision (non concernant les services eux-mêmes)-4os: professionnels des services5. Équipe administrative et comptable-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel — Définir les objectifs, les valeurs et les principes de mise en œuvre au sein de l’Institut et identifier avec eux tout le travail de l’entreprise. Élaboration de la stratégie de développement du SPO à Kępicy et doc., y compris: les règlements de travail, les champs d’application, les plans de formation, les annexes à l’accord, etc..2. Fourniture de formations et de conseils en poste pour les employés du SPO — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Mise à niveau de l’OSP avec l’équipement de conducteur mobile. — cahiers (5 pcs.), imprimantes portables (5 pcs.) pour un travail social plus efficace, plus rapide et plus efficace sur le terrain et les lampes NE PAS CORE4. Rénovation de la salle OPS pour créer une salle de conseil individuelle5. Introduction de nouveaux services — service de garde le week-end 24 heures et service de garde dans les salles communes.- 17 places./1m-c*2hEnrôlement fermé — tous les employés du SPO participeront au projet. (French)
30 November 2021
0 references
Der Zweck des Kopfes: Hohe Qualität der Zeugendienste. von OPS Kępice für Personen, die sich für das Zentrum bewerben, durch die Umsetzung von Verbesserungen der Autorität. bestehend aus der Trennung der Arbeitsverwaltung. von der Sozialarbeit und der Änderung des Systems des Körpers. — Änderung der Organisation der Arbeitnehmerarbeit (19 Personen, darunter 18K, 1 Mio.), bei gleichzeitiger Entwicklung der Sozialarbeit und der sozialen Dienste im Zeitraum 31.8.2019. Unterstützung an OPS in Kępicy – überdurchschnittliche soziale Ausgrenzung. Im Rahmen des Projekts soll die Arbeit von OPS neu organisiert werden, indem ein neues Organisationsschema eingeführt wird, d. h. die Trennung eines neuen Organigramms, d. h. die Trennung neuer Positionen/Teams:1. Position für Erstkontakt – 1 per.2. Sozialarbeit Team-5os. Sozialarbeiter,3. Service Team – 7 Personen-Sozialarbeiter, Rechtsanwalt und Psychologe (bereitgestellte) Familienassistenten (2 Pers.), Pflegekraft (2 Personen)4. Gruppe für Leistungen, die durch Entscheidung gezahlt werden (nicht die Dienstleistungen selbst betreffen)-4os: Service-Profis5. Management und Buchhaltung Team-4os.:OPS Manager, Ersatzmanager, Chefbuchhalter, Personal – Definieren Sie die Ziele, Werte und Grundsätze der Umsetzung im Institut und identifizieren Sie mit ihnen die gesamte Arbeit des Unternehmens. Entwicklung der OPS-Entwicklungsstrategie in Kępicy und Doc. einschließlich: Arbeitsordnung, Anwendungsbereich, Ausbildungspläne, Anlagen zur Vereinbarung usw..2. Ausbildungs- und Positionsberatung für OPS-Mitarbeiter – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Nachrüstung von OPS mit mobiler Fahrerausrüstung. — Notebooks (5 Stück), tragbare Drucker (5 Stück) für effektivere, schnellere und effizientere Sozialarbeit im Feld und Lampen NICHT CORE4. Renovierung des OPS-Raums zur Schaffung eines individuellen Beratungsraums5. Einführung neuer Dienstleistungen – Bereitschaftsdienst an Wochenenden 24 Stunden und Bereitschaftsdienst in den Gemeinschaftsräumen.- 17 Spot./1m-c*2hRecruitment geschlossen – alle Mitarbeiter von OPS werden am Projekt teilnehmen. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het hoofd: Hoge kwaliteit van getuigendiensten. door OPS Kępice voor mensen die solliciteren naar het centrum, door de implementatie van verbeteringen van de autoriteit. bestaande uit het scheiden van de werkbeheerder. van sociaal werk en het veranderen van het systeem van het lichaam. — wijziging van de organisatie van het werk van werknemers (19 personen, waaronder 18K, 1 miljoen), en tegelijkertijd de ontwikkeling van sociaal werk en sociale diensten in de periode 31.8.2019. Steun gericht aan OPS in Kępicy — bovengemiddelde sociale uitsluiting. Als onderdeel van het project is het de bedoeling de werkzaamheden van OPS te reorganiseren door een nieuw organisatieschema in te voeren, d.w.z. de scheiding van een nieuw organisatieschema, d.w.z. de scheiding van nieuwe functies/teams:1. Positie voor eerste contact — 1 per.2. Sociaal Werk Team-5os. Maatschappelijk Werkers,3. Diensten Team — 7 personen — sociaal werker, advocaat en psycholoog (verstrekt) familieassistenten (2 pers.), mantelzorger (2 personen)4. Groep voor bij beslissing betaalde uitkeringen (niet met betrekking tot de diensten zelf)-4os: dienstenprofessionals5. Administratieve en Accounting Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personeel — Definieer de doelstellingen, waarden en principes van de implementatie in het Instituut en identificeer met hen al het werk van het bedrijf. Ontwikkeling van de OPS-ontwikkelingsstrategie in Kępicy en doc. met inbegrip van: arbeidsreglementen, toepassingsgebieden, opleidingsplannen, bijlagen bij de overeenkomst, enz..2. Verstrekking van opleiding en functieadvies voor OPS-medewerkers — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofit OPS met mobiele driver apparatuur. — notebooks (5 stuks), draagbare printers (5 stuks) voor effectiever, sneller en efficiënter sociaal werk in het veld en lampen NIET CORE4. Renovatie van de OPS-ruimte om een individuele counselingruimte te creëren5. Introductie van nieuwe diensten — on-call service in het weekend 24 uur en on-call dienst in de gemeenschappelijke ruimtes.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment gesloten — alle OPS medewerkers zullen deelnemen aan het project. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Lo scopo della testa: Alta qualità dei servizi di testimonianza. da OPS Kępice per le persone che si applicano al centro, attraverso l'attuazione di miglioramenti dell'autorità. consistente nel separare l'amministratore del lavoro. dal lavoro sociale e cambiare il sistema del corpo. — cambiamento dell'organizzazione del lavoro dei lavoratori (19 persone di cui 18K, 1M), mentre allo stesso tempo sviluppa il lavoro sociale e i servizi sociali nel periodo 31.8.2019. Sostegno destinato all'OPS a Kępicy — esclusione sociale superiore alla media. Nell'ambito del progetto, si prevede di riorganizzare il lavoro di OPS introducendo un nuovo schema organizzativo, ossia la separazione di un nuovo organigramma, cioè la separazione di nuove posizioni/squadra:1. Posizione per il primo contatto — 1 per.2. Gruppo di lavoro sociale-5os. Lavoratori sociali,3. Gruppo di servizi — 7 persone-lavoratore sociale, avvocato e psicologo (fornito) assistenti familiari (2 pers.), badante (2 persone)4. Gruppo per le prestazioni versate con decisione (non relative ai servizi stessi)-4os: professionisti dei servizi5. Team amministrativo e contabile-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personale — Definisci gli obiettivi, i valori e i principi di attuazione nell'Istituto e identifica con loro tutto il lavoro dell'azienda. Sviluppo della strategia di sviluppo dell'OPS a Kępicy e doc., tra cui: regolamenti di lavoro, ambiti di applicazione, piani di formazione, allegati all'accordo, ecc.2. Fornitura di formazione e consulenza di posizione per i dipendenti OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofitting OPS con apparecchiatura mobile driver. — notebook (5 pz.), stampanti portatili (5 pz.) per un lavoro sociale più efficace, più veloce ed efficiente sul campo e le lampade NON CORE4. Ristrutturazione della sala OPS per creare una sala di consulenza individuale5. Introduzione di nuovi servizi — servizio di chiamata nei fine settimana 24 ore e servizio di chiamata presso le sale comuni.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment chiuso — tutti i dipendenti OPS parteciperanno al progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El propósito de la cabeza: Alta calidad de los servicios de testigos. por OPS Kępice para las personas que solicitan al centro, a través de la implementación de mejoras de la autoridad. consistente en separar el trabajo administrativo. del trabajo social y cambiar el sistema del cuerpo. — cambio de la organización del trabajo de los trabajadores (19 personas incluidas 18K, 1M), mientras que al mismo tiempo desarrolla el trabajo social y los servicios sociales en el período 31.8.2019. Apoyo dirigido a OPS en Kępicy — exclusión social superior a la media. Como parte del proyecto, se planea reorganizar el trabajo de OPS mediante la introducción de un nuevo esquema organizativo, es decir, la separación de un nuevo organigrama, es decir, la separación de nuevas posiciones/equipos:1. Posición para el primer contacto — 1 per.2. Equipo de Trabajo Social-5.os. Trabajadores Sociales,3. Equipo de Servicios — 7 personas-trabajador social, abogado y psicólogo (proporcionado) asistentes familiares (2 pers.), cuidador (2 personas)4. Grupo de prestaciones pagadas por decisión (no relativas a los servicios propios)-4.os: profesionales de los servicios5. Equipo Administrativo y Contable-4.os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personal — Definir los objetivos, valores y principios de implementación en el Instituto e identificar con ellos todo el trabajo de la empresa. Desarrollo de la estrategia de desarrollo de la OPS en Kępicy y doc. que incluye: reglamentos de trabajo, alcances, planes de formación, anexos al acuerdo, etc..2. Provisión de formación y consultoría de posiciones para empleados de OPS — 64 h gr./3h*19.os. ind.3. Reequipamiento de OPS con equipo de conductor móvil. — cuadernos (5 pcs.), impresoras portátiles (5 pcs.) para un trabajo social más eficaz, más rápido y más eficiente en el campo y las lámparas NO CORE4. Renovación de la sala OPS para crear una sala de asesoramiento individual5. Introducción de nuevos servicios — servicio de guardia los fines de semana 24 horas y servicio de guardia en las salas comunes.- 17 spot./1m-c*2hReclutamiento cerrado — todos los empleados de OPS participarán en el proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med hovedet: Høj kvalitet af vidnetjenester. af OPS Kępice for personer, der ansøger til centret, gennem gennemførelse af forbedringer af myndigheden. består i at adskille arbejdet administ. fra socialt arbejde og ændre kroppens system. — ændring af tilrettelæggelsen af arbejdernes arbejde (19 personer, herunder 18K, 1M), samtidig med at der udvikles socialt arbejde og sociale tjenester i perioden 31.8.2019. Støtte til OPS i Kępicy — over gennemsnittet af social udstødelse. Som en del af projektet er det planlagt at omorganisere OPS' arbejde ved at indføre en ny organisationsplan, dvs. adskillelse af et nyt organisationsdiagram, dvs. adskillelse af nye stillinger/teams:1. Position ved første kontakt — 1 pr. 2. Socialt arbejde-team-5os. Socialarbejdere,3. Serviceteam — 7 personer — socialrådgiver, advokat og psykolog (leveret) familieassistenter (2 pers.), omsorgsperson (2 personer)4. Gruppe for ydelser, der udbetales ved beslutning (ikke vedrørende selve ydelserne)-4os: erhvervsudøvere5. Management and Accounting Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personale — Definer mål, værdier og principper for implementering i instituttet og identificere med dem alt arbejdet i virksomheden. Udvikling af OPS' udviklingsstrategi i Kępicy og dok., herunder: arbejdsregler, anvendelsesområde, uddannelsesplaner, bilag til aftalen osv..2. Uddannelse og stillingsrådgivning for OPS-medarbejdere — 64 h gr./3h*19o. ind.3. Eftermontering af OPS med mobilt førerudstyr. — notebooks (5 stk.), bærbare printere (5 stk.) for mere effektivt, hurtigere og mere effektivt socialt arbejde i marken og lamper IKKE CORE4. Renovering af OPS-rummet for at skabe et individuelt rådgivningsrum5. Alle OPS-medarbejdere vil deltage i projektet.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment lukket — alle OPS-medarbejdere vil deltage i projektet. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο σκοπός του κεφαλιού: Υψηλή ποιότητα υπηρεσιών μαρτύρων. από την OPS Kępice για άτομα που υποβάλλουν αίτηση στο κέντρο, μέσω της εφαρμογής βελτιώσεων της εξουσίας, η οποία συνίσταται στο διαχωρισμό του διοικητικού έργου από την κοινωνική εργασία και στην αλλαγή του συστήματος του σώματος. — αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας των εργαζομένων (19 άτομα συμπεριλαμβανομένων των 18K, 1M), με παράλληλη ανάπτυξη της κοινωνικής εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών κατά την περίοδο 31.8.2019. Στήριξη που απευθύνεται στην OPS στο Kępicy — άνω του μέσου όρου κοινωνικός αποκλεισμός. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζεται η αναδιοργάνωση του έργου της OPS με την εισαγωγή ενός νέου οργανωτικού σχήματος, δηλαδή του διαχωρισμού ενός νέου οργανογράμματος, δηλαδή του διαχωρισμού νέων θέσεων/ομάδων:1. Θέση για πρώτη επαφή — 1 ανά.2. Κοινωνική Εργασία Ομάδα-5ος. Κοινωνικοί Λειτουργοί,3. Ομάδα υπηρεσιών — 7 άτομα-κοινωνικοί λειτουργοί, δικηγόροι και ψυχολόγοι (παρέχονται) βοηθοί οικογένειας (2 άτομα), φροντιστές (2 άτομα)4. Ομάδα παροχών που καταβάλλονται με απόφαση (που δεν αφορά την ίδια την παροχή υπηρεσιών)-4os: επαγγελματίες υπηρεσιών5. Διοικητικό και Λογιστικό Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel — Καθορίστε τους στόχους, τις αξίες και τις αρχές εφαρμογής στο Ινστιτούτο και ταυτοποιήστε μαζί τους όλο το έργο της εταιρείας. Ανάπτυξη της αναπτυξιακής στρατηγικής OPS στο Kępicy και το έγγραφο, συμπεριλαμβανομένων: κανονισμοί εργασίας, πεδία εφαρμογής, σχέδια κατάρτισης, παραρτήματα της συμφωνίας κ.λπ..2. Παροχή εκπαίδευσης και συμβουλευτικής θέσης για τους υπαλλήλους της OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Μετασκευή OPS με κινητό εξοπλισμό οδηγού. — φορητοί εκτυπωτές (5 τεμ.), φορητοί εκτυπωτές (5 τεμ.) για αποτελεσματικότερη, ταχύτερη και αποδοτικότερη κοινωνική εργασία στον τομέα και λαμπτήρες ΜΗΝ CORE4. Ανακαίνιση της αίθουσας OPS για τη δημιουργία μιας ατομικής αίθουσας συμβουλευτικής5. Εισαγωγή νέων υπηρεσιών — υπηρεσία εφημερίας τα Σαββατοκύριακα 24 ώρες και εφημερία στις κοινόχρηστες αίθουσες.- 17 spot./1m-c*2hΠροσλήψεις κλειστές — όλοι οι υπάλληλοι της OPS θα λάβουν μέρος στο έργο. (Greek)
26 July 2022
0 references
Svrha glave: Visoka kvaliteta usluga svjedoka. od strane OPS Kępice za osobe koje se prijavljuju u centar, kroz provedbu poboljšanja autoriteta. sastoji se od odvajanja radnog administratora. od socijalnog rada i promjene sustava tijela. — promjena organizacije rada radnika (19 osoba uključujući 18K, 1M), uz istodobno razvijanje socijalnog rada i socijalnih usluga u razdoblju 31.8.2019. Potpora upućena OPS-u u Kępicyju – iznadprosječna socijalna isključenost. U sklopu projekta planira se reorganizacija rada OPS-a uvođenjem nove organizacijske sheme, odnosno razdvajanja nove organizacijske sheme, odnosno razdvajanja novih radnih mjesta/timova:1. Položaj za prvi kontakt – 1 na 2. Tim za socijalni rad-5os. Socijalni radnici, 3. Tim za usluge – 7 osoba – socijalni radnik, odvjetnik i psiholog (pružani) pomoćnici obitelji (2 osobe), njegovatelj (2 osobe)4. Skupina za naknade isplaćene odlukom (koje se ne odnose na same usluge)-4os: profesionalci uslužnih djelatnosti5. Administrativni i računovodstveni tim-4os.: Upravitelj OPS-a, voditelj zamjene, glavni računovođa, kadrovski tim – definirajte ciljeve, vrijednosti i načela provedbe u Institutu i identificirajte s njima sav rad tvrtke. Razvoj strategije razvoja OPS-a u Kępicyju i dok., uključujući: radni propisi, područja primjene, planovi osposobljavanja, prilozi sporazumu itd..2. Pružanje osposobljavanja i savjetovanje o radnim mjestima za zaposlenike OPS-a – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Naknadno opremanje OPS-a mobilnom opremom vozača. — prijenosna računala (5 kom.), prijenosni pisači (5 kom.) za učinkovitiji, brži i učinkovitiji socijalni rad na terenu i svjetiljke NE CORE4. Obnova prostorije OPS-a kako bi se stvorila individualna savjetodavna soba5. Uvođenje novih usluga – dežurstva vikendom 24 sata i dežurstva u zajedničkim prostorijama.- 17 spot./1m-c*2hZapošljavanje – svi zaposlenici OPS-a sudjelovat će u projektu. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul capului: Servicii de înaltă calitate a martorilor. de OPS Kępice pentru persoanele care aplică la centru, prin punerea în aplicare a îmbunătățirilor autorității. constând în separarea administratorului muncii de asistența socială și schimbarea sistemului organismului. schimbarea organizării muncii lucrătorilor (19 persoane, inclusiv 18K, 1M), dezvoltând în același timp asistența socială și serviciile sociale în perioada 31.8.2019. Sprijin adresat OPS în Kępicy – excluziune socială peste medie. Ca parte a proiectului, se intenționează reorganizarea activității OPS prin introducerea unei noi scheme organizaționale, și anume separarea unei noi organizări, adică separarea noilor poziții/echipe:1. Poziția pentru primul contact – 1 per.2. Echipa de asistență socială-5os. Asistenti sociali,3. Echipa de servicii – 7 persoane – asistent social, avocat și psiholog (furnizat) asistenți de familie (2 pers.), îngrijitori (2 persoane)4. Grup pentru prestațiile plătite prin decizie (care nu se referă la servicii în sine)-4os: profesioniști în servicii5. Echipa administrativă și contabilă-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personal – Definește obiectivele, valorile și principiile de implementare în cadrul Institutului și identifică cu ei toată activitatea companiei. Elaborarea strategiei de dezvoltare a OPS în Kępicy și doc., inclusiv: regulamente de lucru, domenii de aplicare, planuri de formare, anexe la acord etc..2. Furnizarea de instruire și consultanță de poziție pentru angajații OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retehnologizarea OPS cu echipamente mobile pentru șoferi. — notebook-uri (5 buc.), imprimante portabile (5 buc.) pentru o muncă socială mai eficientă, mai rapidă și mai eficientă în domeniu și lămpile NU CORE4. Renovarea sălii OPS pentru a crea o sală de consiliere individuală5. Introducerea de noi servicii – serviciul de gardă în weekend 24 de ore și serviciul de gardă în sălile comune.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment închis – toți angajații OPS vor participa la proiect. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Účel hlavy: Vysoká kvalita svedeckých služieb. od OPS Kępice pre ľudí, ktorí sa uchádzajú do centra, prostredníctvom implementácie zlepšení autority, ktoré spočívajú v oddelení pracovného administrátora. od sociálnej práce a zmene systému tela. — zmena organizácie práce pracovníkov (19 osôb vrátane 18K, 1M) a zároveň rozvoj sociálnej práce a sociálnych služieb v období 31.8.2019. Podpora určená pre OPS v Kępicy – nadpriemerné sociálne vylúčenie. V rámci projektu sa plánuje reorganizácia práce OPS zavedením novej organizačnej schémy, t. j. oddelenia novej organizačnej schémy, t. j. oddelenia nových pozícií/tímov:1. Pozícia pre prvý kontakt – 1 za.2. Sociálna práca Team-5os. Sociálni pracovníci,3. Tím služieb – 7 osôb – sociálny pracovník, právnik a psychológ (poskytovaný) rodinní asistenti (2 os.), opatrovateľ (2 osoby)4. Skupina dávok vyplácaných na základe rozhodnutia (netýka sa samotnej org. služieb)-4os: profesionálov5. Administratívno-účtovný tím-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel – Definovať ciele, hodnoty a princípy implementácie v ústave a identifikovať s nimi všetky práce spoločnosti. Rozvoj stratégie rozvoja OPS v Kępicy a doc. vrátane: pracovné predpisy, rozsah pôsobnosti, plány odbornej prípravy, prílohy k dohode atď..2. Poskytovanie školení a poradenských služieb pre zamestnancov OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Dodatočná montáž OPS s mobilným zariadením vodiča. — notebooky (5 ks), prenosné tlačiarne (5 ks) pre efektívnejšiu, rýchlejšiu a efektívnejšiu sociálnu prácu v teréne a lampy NECHRAJÚ4. Renovácia miestnosti OPS na vytvorenie individuálnej poradenskej miestnosti5. Zavedenie nových služieb – pohotovostná služba cez víkendy 24 hodín a pohotovostná služba v spoločných miestnostiach.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment zatvorené – všetci zamestnanci OPS sa zúčastnia na projekte. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-iskop tar-ras: Kwalità għolja tas-servizzi tax-xhieda. mill-OPS Kępice għall-persuni li japplikaw fiċ-ċentru, permezz tal-implimentazzjoni tat-titjib tal-awtorità, li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv. mix-xogħol soċjali u t-tibdil tas-sistema tal-korp. — bidla fl-organizzazzjoni tax-xogħol tal-ħaddiema (19-il persuna inkluż 18K, 1M), filwaqt li fl-istess ħin jiġu żviluppati l-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali fil-perjodu 31.8.2019. Appoġġ indirizzat lill-OPS f’Kępicy — esklużjoni soċjali ogħla mill-medja. Bħala parti mill-proġett, huwa ppjanat li jiġi organizzat mill-ġdid ix-xogħol ta’ l-OPS billi tiġi introdotta skema organizzattiva ġdida, jiġifieri s-separazzjoni ta’ ċart organizzattiv ġdid, jiġifieri s-separazzjoni ta’ pożizzjonijiet/timijiet ġodda:1. Pożizzjoni għall-ewwel kuntatt — 1 għal kull 2. Tim tax-Xogħol Soċjali-5os. Ħaddiema Soċjali,3. Grupp ta’ Servizzi — 7 persuni-ħaddiem soċjali, avukat u psikologu (provdut) assistenti tal-familja (2 pers.), indukratur (2 persuni)4. Grupp għall-benefiċċji mħallsa b’deċiżjoni (li ma jikkonċernawx is-servizzi nnifishom)-4os: professjonisti tas-servizzi5. Amministrazzjoni u Kontabilità Tim-4os.: Maniġer OPS, Maniġer Sostituzzjoni, Kontabilist Kap, Persunal — Iddefinixxi l-objettivi, il-valuri u l-prinċipji ta ‘implimentazzjoni fl-Istitut u jidentifikaw magħhom ix-xogħol kollu tal-kumpanija. L-iżvilupp ta’ l-Istrateġija għall-Iżvilupp ta’ l-OPS f’Kępicy u d-dok. inklużi: ir-regolamenti tax-xogħol, il-kampijiet ta’ applikazzjoni, il-pjanijiet ta’ taħriġ, l-annessi għall-ftehim, eċċ..2. Għoti ta’ taħriġ u konsulenza dwar il-pożizzjoni għall-impjegati tal-OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Ir-retrofitting ta’ l-OPS b’tagħmir ta’ sewwieq mobbli. — notebooks (5 pcs.), printers portabbli (5 pcs.) għal xogħol soċjali aktar effettiv, aktar mgħaġġel u aktar effiċjenti fil-qasam u lampi DO NOT CORE4. Rinnovazzjoni tal-kamra OPS biex tinħoloq kamra ta’ konsulenza individwali5. Introduzzjoni ta’ servizzi ġodda — servizz on-call fi tmiem il-ġimgħa 24 siegħa u xogħol on-call fil-kmamar komuni.- 17-il post./1m-c*2h Reklutaġġ magħluq — l-impjegati kollha ta’ l-OPS se jieħdu sehem fil-proġett. (Maltese)
26 July 2022
0 references
Meta: Alta qualidade dos serviços de testemunho da OPS Kępice para as pessoas que se candidatam ao centro, através da implementação de melhorias no órgão. que consistem em separar o trabalho do administrador do trabalho social e alterar o sistema de órgão. unidade. — alterações na organização do trabalho dos trabalhadores (19 pessoas, incluindo 18 K, 1 M), desenvolvendo simultaneamente o trabalho social e os serviços sociais no período de 31.8.2019. Apoio dirigido à OPS em Kępicy – zona de exclusão excessiva da comunidade. O projecto prevê a reorganização do trabalho da OPS através da introdução de um novo sistema organizacional, ou seja, a separação de um novo sistema organizacional, ou seja, a separação de novos postos/equipas:1. Primeiro posto de contacto – 1 pessoa2. Grupo do Trabalho Social-5 dos assistentes sociais,3. Equipa de serviço - 7 pessoas-assistente social, advogado e psicólogo (proj. empregado), assistentes familiares (2 pessoas), cuidadores (2 pessoas)4. Equipa de prestações pagas por decisão (não pelos serviços em si) - 4 p.p.: especialistas em benefícios5. Equipa administrativa e de contabilidade-4pessoas: Gerente da OPS, segundo-gerente, director de contabilidade, HRDefinir os objectivos, valores e princípios de implementação em primeiro lugar e identificar com eles todo o trabalho. Desenvolvimento da «Estratégia de Desenvolvimento do OPS em Kępicy» e doc., por exemplo: regulamentos, âmbitos de aplicação, planos de formação, anexos ao acordo, etc..2. Realização de ações de formação e treino para o pessoal da OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Retrofitting OPS com equipamento de aro móvel. — computadores portáteis (5 pcs), impressoras portáteis (5 pcs) para realizar um trabalho social mais eficaz, mais rápido e mais eficaz no terreno e lâmpadas NO WCHODZIC4. Renovação da sala de alimentação elétrica em terra para criar uma sala de aconselhamento individual5. Introdução de novos serviços – serviço de permanência aos fins de semana, 24 horas, e serviço nas aldeias das salas comuns. – 17 lugares./1m-±*2hAdmissão encerrada – todos os funcionários da OPS participarão no projeto. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Pään tarkoitus: OPS Kępice -palvelun korkea laatu keskukseen hakeville henkilöille toteuttamalla viranomaisparannuksia, joihin kuuluu työnhoitajan erottaminen sosiaalityöstä ja kehon järjestelmän muuttaminen. — työntekijöiden työn organisoinnin muutos (19 henkilöä, mukaan lukien 18K, 1M) samalla kun kehitetään sosiaalityötä ja sosiaalipalveluja 31.8.2019. Kępicyssa sijaitsevalle OPS: lle osoitettu tuki – keskimääräistä suurempi sosiaalinen syrjäytyminen. Osana hanketta on tarkoitus järjestää uudelleen OPS:n työ ottamalla käyttöön uusi organisaatiojärjestelmä eli uuden organisaatiokaavion erottaminen eli uusien tehtävien/ryhmien erottaminen toisistaan:1. Asento ensimmäistä kosketusta varten – 1 per.2. Sosiaalityön tiimi-5os. Sosiaalityöntekijät,3. Palvelut Tiimi – 7 henkilöä – sosiaalityöntekijä, lakimies ja psykologi (tarjotut) perheavustajat (2 hlö), huoltaja (2 henkilöä)4. Päätöksen perusteella maksettavien etuuksien ryhmä (ei koske itse palveluja)-4os: palveluammattilaiset5. Hallinto- ja kirjanpitotiimi-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Henkilöstö – Määritä instituutin toteutuksen tavoitteet, arvot ja periaatteet ja tunnista heidän kanssaan kaikki yrityksen työ. OPS:n kehittämisstrategian kehittäminen Kępicyssa ja asiak. työmääräykset, soveltamisalat, koulutussuunnitelmat, sopimuksen liitteet jne..2. Koulutuksen ja virkakonsultoinnin tarjoaminen OPS:n työntekijöille – 64 h gr./3h*19os. ind..3. OPS:n jälkiasennus liikkuvilla kuljettajalaitteilla. — kannettavat (5 kpl.), kannettavat tulostimet (5 kpl) tehokkaampaan, nopeampaan ja tehokkaampaan sosiaalityöhön kentällä ja lampuissa EI KOSKAAN4. OPS-huoneen peruskorjaus yksilöllisen neuvontahuoneen luomiseksi5. Uusien palvelujen käyttöönotto – päivystys viikonloppuisin ympäri vuorokauden ja päivystys yleisissä tiloissa.- 17 spot./1m-c*2h Rekrytointi suljettu – kaikki OPS:n työntekijät osallistuvat hankkeeseen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Namen glave: Visoka kakovost storitev prič. z OPS Kępice za ljudi, ki se prijavljajo na center, z izvajanjem izboljšav avtoritete. sestoji iz ločitve delovnega skrbnika od socialnega dela in spreminjanja sistema telesa. — sprememba organizacije dela delavcev (19 oseb, vključno z 18K, 1M), hkrati pa razvoj socialnega dela in socialnih storitev v obdobju 31.8.2019. Podpora, namenjena OPS v Kępicyju – nadpovprečna socialna izključenost. V okviru projekta se načrtuje reorganizacija dela OPS z uvedbo nove organizacijske sheme, tj. ločitve nove organizacijske karte, tj. ločevanja novih položajev/ekipe: 1. Položaj za prvi stik – 1 na.2. Skupina za socialno delo-5os. Socialni delavci, 3. Skupina za storitve – 7 oseb – socialni delavec, odvetnik in psiholog (zagotovljen) družinski pomočnik (2 pers.), negovalec (2 osebi)4. Skupina za dajatve, izplačane na podlagi odločbe (ki se ne nanašajo na storitve same)-4os: strokovnjaki za storitve5. Upravna in računovodska ekipa-4os.:OPS Manager, nadomestni vodja, glavni računovodja, osebje – Določite cilje, vrednote in načela izvajanja v inštitutu in z njimi identificirajte vse delo podjetja. Razvoj strategije razvoja OPS v Kępicyju in dok., vključno z: delovni predpisi, področja uporabe, načrti usposabljanja, priloge k sporazumu itd..2. Zagotavljanje usposabljanja in svetovanja glede položaja za zaposlene v OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Naknadno opremljanje OPS z mobilno voznikovo opremo. — prenosni računalniki (5 kosov), prenosni tiskalniki (5 kosov) za učinkovitejše, hitrejše in učinkovitejše socialno delo na terenu in svetilke NE CORE4. Prenova OPS sobe za oblikovanje individualne svetovalne sobe5. Uvedba novih storitev – dežurstvo ob koncih tedna 24 ur in dežurstvo v skupnih sobah.- 17 spot./1m-c*2hZaprtje – vsi zaposleni OPS bodo sodelovali v projektu. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Účel hlavy: Vysoká kvalita svědeckých služeb. od OPS Kępice pro lidi, kteří se přihlásili do centra, prostřednictvím implementace zlepšení autority. spočívající v oddělení práce administ. od sociální práce a změny systému těla. — změna organizace práce pracovníků (19 osob včetně 18K, 1M) a zároveň rozvoj sociální práce a sociálních služeb v období 31.8.2019. Podpora určená OPS v Kępicy – nadprůměrné sociální vyloučení. V rámci projektu se plánuje reorganizace práce OPS zavedením nového organizačního schématu, tj. oddělení nového organizačního schématu, tj. oddělení nových pozic/týmů:1. Pozice pro první kontakt – 1 per.2. Tým sociální práce-5os. Sociální pracovníci,3. Tým služeb – 7 osob – sociální pracovník, právník a psycholog (poskytovaní) rodinní asistenti (2 osoby), pečující (2 osoby)4. Skupina pro dávky vyplácené na základě rozhodnutí (netýkající se samotného org. služeb)-4os: profesionálové v oblasti služeb5. Administrativní a účetní tým-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel – Definujte cíle, hodnoty a principy implementace v ústavu a identifikujte s nimi veškerou práci společnosti. Vypracování rozvojové strategie OPS v Kępicy a doc. včetně: pracovní předpisy, oblasti působnosti, plány odborné přípravy, přílohy dohody atd..2. Poskytování školení a poradenství pro zaměstnance OPS – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Dovybavení OPS mobilním zařízením řidiče. — notebooky (5 ks), přenosné tiskárny (5 ks) pro efektivnější, rychlejší a efektivnější sociální práci v terénu a lampy NECORE4. Rekonstrukce místnosti OPS s cílem vytvořit individuální poradenskou místnost5. Zavedení nových služeb – telefonická služba o víkendech 24 hodin a pohotovost ve společných místnostech.- 17 míst./1m-c*2hRecruitment uzavřeno – všichni zaměstnanci OPS se projektu zúčastní. (Czech)
26 July 2022
0 references
Galvos tikslas: Aukštos kokybės liudytojų paslaugos. OPS Kępice žmonėms, besikreipiantiems į centrą, įgyvendinant institucijos patobulinimus, susidedančius iš darbo administravimo atskyrimo nuo socialinio darbo ir kūno sistemos keitimo. – darbuotojų darbo organizavimo pakeitimas (19 asmenų, įskaitant 18K, 1M), tuo pat metu plėtojant socialinį darbą ir socialines paslaugas 2019 m. rugpjūčio 31 d. Įgyvendinant projektą planuojama pertvarkyti OPS veiklą įvedant naują organizacinę schemą, t. y. naujos organizacinės struktūros atskyrimą, t. y. naujų pareigybių ir (arba) komandų atskyrimą:1. Pirmojo kontakto vieta – 1 per.2. Socialinio darbo grupė-5os. Socialiniai darbuotojai, 3. Paslaugų grupė – 7 asmenys-socialinis darbuotojas, teisininkas ir psichologas (suteikiami) šeimos padėjėjai (2 asm.), slaugytojai (2 asmenys)4. Pagal sprendimą mokamų išmokų grupė (ne dėl pačių paslaugų)-4os: paslaugų profesionalai5. Administracinė ir apskaitos komanda-4os.:OPS vadovas, pakeitimo vadovas, vyriausiasis buhalteris, personalas – Nustatykite tikslus, vertybes ir principus įgyvendinimo institute ir nustatyti su jais visą įmonės darbą. OPS vystymo strategijos Kępicy ir dok. rengimas, įskaitant: darbo taisyklės, taikymo sritys, mokymo planai, susitarimo priedai ir kt..2. Mokymų ir konsultacinių pareigų teikimas OPS darbuotojams – 64 h gr./3h*19os. ind.3. OPS modifikavimas mobiliąja vairuotojo įranga. nešiojamieji spausdintuvai (5 vnt.), nešiojamieji spausdintuvai (5 vnt.), skirti efektyvesniam, greitesniam ir efektyvesniam socialiniam darbui lauke ir lempoms DO CORE4. OPS kambario renovacija, siekiant sukurti individualų konsultavimo kambarį5. Naujų paslaugų įvedimas – budėjimas savaitgaliais 24 valandas ir budėjimas bendruose kambariuose.- 17 vietoje./1m-c*2hRecruitment uždarytas – visi OPS darbuotojai dalyvaus projekte. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Galvas mērķis: Augsta liecinieku pakalpojumu kvalitāte. ar OPS Kępice cilvēkiem, kas piesakās uz centru, īstenojot iestādes uzlabojumus. kas sastāv no darba administratora atdalīšanas no sociālā darba un ķermeņa sistēmas maiņas. izmaiņas darba ņēmēju darba organizācijā (19 personas, tostarp 18K, 1M), vienlaikus attīstot sociālo darbu un sociālos pakalpojumus laikposmā no 31.8.2019. Projekta ietvaros plānots reorganizēt OPS darbu, ieviešot jaunu organizatorisko shēmu, t. i., nodalot jaunu organizatorisko shēmu, t. i., nodalot jaunas amata vietas/komandas:1. Atrašanās vieta pirmajam kontaktam — 1 per.2. Sociālā darba komanda-5os. Sociālie darbinieki, 3. Pakalpojumu komanda — 7 personas — sociālais darbinieks, jurists un psihologs (nodrošināti) ģimenes asistenti (2 pers.), aprūpētājs (2 personas)4. Grupa attiecībā uz pabalstiem, kas izmaksāti ar lēmumu (kas neattiecas uz pašu org. pakalpojumiem)-4os: pakalpojumu speciālisti5. Administratīvā un grāmatvedības komanda-4os.:OPS vadītājs, nomaiņas vadītājs, galvenais grāmatvedis, Personāls — Nosakiet mērķus, vērtības un principus īstenošanas Institūtā un identificēt ar viņiem visu uzņēmuma darbu. Izstrādāt OPS attīstības stratēģiju Kępicy un dok., tostarp: darba noteikumi, darbības jomas, mācību plāni, nolīguma pielikumi u. c..2. Apmācības un amata konsultācijas OPS darbiniekiem — 64 h gr./3h*19os. ind.3. OPS modernizēšana ar pārvietojamu vadītāja aprīkojumu. piezīmjdatori (5 gab.), portatīvie printeri (5 gab.) efektīvākam, ātrākam un efektīvākam sociālajam darbam šajā jomā un lampas NAV CORE4. OPS telpas renovācija, lai izveidotu individuālu konsultāciju telpu5. Jaunu pakalpojumu ieviešana — dežūras pakalpojumi nedēļas nogalēs 24 stundas un dežūrdienests koplietošanas telpās.- 17 vietas./1m-c*2hRecruitment — visi OPS darbinieki piedalīsies projektā. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Предназначението на главата: Високо качество на свидетелските услуги. от OPS Kępice за хора, кандидатстващи в центъра, чрез прилагане на подобрения на авторитета. състоящи се в отделяне на работата администратор. от социалната работа и промяна на системата на тялото. — промяна на организацията на работата на работниците (19 лица, включително 18K, 1M), като в същото време се развива социалната работа и социалните услуги в периода 31.8.2019 г. Подкрепата е адресирана до OPS в Kępicy — над средното социално изключване. Като част от проекта се планира да се реорганизира работата на OPS чрез въвеждане на нова организационна схема, т.е. разделяне на нова организационна структура, т.е. разделяне на нови позиции/екипи:1. Позиция за първи контакт — 1 на 2. Екип за социална работа-5os. Социални работници,3. Екип за услуги — 7 лица — социални работници, адвокати и психолози (предоставени) семейни асистенти (2 на брой), полагащи грижи (2 лица)4. Група за обезщетения, изплатени с решение (не се отнася до самите услуги)-4os: професионалисти в сферата на услугите5. Административен и счетоводен екип-4os.:OPS мениджър, заместник мениджър, главен счетоводител, персонал — дефиниране на целите, ценностите и принципите на изпълнение в Института и идентифициране с тях цялата работа на компанията. Разработване на стратегията за развитие на OPS в Kępicy и док. включително: правила за работа, обхвати, планове за обучение, приложения към споразумението и др..2. Осигуряване на обучение и консултиране на позициите на служителите на OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Преоборудване на OPS с мобилно оборудване за водача. — преносими принтери (5 бр.), преносими принтери (5 бр.) за по-ефективна, по-бърза и по-ефективна социална работа на място и лампи НЕ КОРЕ4. Обновяване на стаята OPS, за да се създаде индивидуална стая за консултации5. Въвеждане на нови услуги — дежурство през почивните дни 24 часа и дежурство в общите зали.- 17 място./1m-c*2h Закрит подбор — всички служители на OPS ще вземат участие в проекта. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fej célja: Magas színvonalú tanúszolgálat. által OPS Kępice által a központba jelentkezők számára, a hatóság javításainak végrehajtásán keresztül, amely a munka adminisztrátorának a társadalmi munkától való elválasztását és a szervezet rendszerének megváltoztatását jelenti. a munkavállalók munkaszervezésének változása (19 fő, köztük 18K, 1M), ugyanakkor a szociális munka és a szociális szolgáltatások fejlesztése a 2019. augusztus 31-i időszakban. A Kępicy-i OPS-nek nyújtott támogatás – az átlagon felüli társadalmi kirekesztés. A projekt részeként az OPS munkájának átszervezését tervezik egy új szervezeti rendszer bevezetésével, azaz egy új szervezeti diagram elkülönítésével, azaz új pozíciók/csapatok szétválasztásával:1. Pozíció az első érintkezéshez – 1 per.2. Szociális Munkacsoport-5os. Szociális munkások,3. Szolgáltatások Csapat – 7 fő – szociális munkás, ügyvéd és pszichológus (feladott) családi asszisztens (2 fő), gondozó (2 fő)4. A határozat alapján kifizetett ellátások csoportja (nem magára az org. szolgáltatásokra vonatkozik)-4os: szolgáltatásokat nyújtó szakemberek5. Adminisztrációs és Számviteli Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personnel – Határozza meg az Intézetben a megvalósítás céljait, értékeit és elveit, és azonosítsa velük a vállalat összes munkáját. Az OPS fejlesztési stratégiájának kidolgozása Kępicyben és a dokumentum, többek között: munkaszabályok, alkalmazási területek, képzési tervek, a megállapodás mellékletei stb.2. Képzés és pozíció tanácsadás az OPS alkalmazottai számára – 64 óra gr./3h*19os. ind.3. OPS utólagos felszerelése mobil meghajtó berendezéssel. – notebook (5 db), hordozható nyomtatók (5 db.) a hatékonyabb, gyorsabb és hatékonyabb szociális munka érdekében a terepen és a lámpák NEM CORE4. Az OPS terem felújítása egyéni tanácsadó terem létrehozása érdekében5. Új szolgáltatások bevezetése – hétvégén 24 órás ügyelet és közös helyiségekben történő ügyelet.- 17 spot./1m-c*2hRecruitment zárva – az OPS valamennyi alkalmazottja részt vesz a projektben. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Cuspóir an chinn: Ardchaighdeán seirbhísí finné. ag OPS Kępice do dhaoine a chuireann isteach ar an ionad, trí fheabhsuithe an údaráis a chur i bhfeidhm. lena n-áirítear an riarachán oibre a scaradh ó obair shóisialta agus córas an chomhlachta a athrú. — athrú ar eagrúchán obair na n-oibrithe (19 duine lena n-áirítear 18K, 1M), agus ag an am céanna obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta a fhorbairt sa tréimhse 31.8.2019. Tacaíocht dírithe ar OPS in Kępicy — eisiamh sóisialta os cionn an mheáin. Mar chuid den tionscadal, tá sé beartaithe obair OPS a atheagrú trí scéim eagrúcháin nua a thabhairt isteach, i.e. cairt eagrúcháin nua a scaradh, i.e. poist/foirne nua a scaradh óna chéile:1. Post don chéad teagmháil — 1 per.2. Foireann Oibre Sóisialta-5os. Oibrithe Sóisialta,3. Foireann Seirbhísí — 7 nduine-oibrí sóisialta, dlíodóir agus síceolaí (ar fáil) cúntóirí teaghlaigh (2 pers.), cúramóir (2 dhuine)4. Grúpa sochar arna n-íoc le cinneadh (ní bhaineann siad leis na seirbhísí féin)-4os: gairmithe seirbhísí5. Foireann Riaracháin agus Cuntasaíochta-4os.:Bainisteoir OPS, Bainisteoir Athsholáthair, Príomh-Chuntasóir, Pearsanra — Sainmhínigh cuspóirí, luachanna agus prionsabail an chur i bhfeidhm san Institiúid agus sainaithin leo obair uile na cuideachta. Straitéis Forbartha OPS a fhorbairt in Kępicy agus i ndoic. lena n-áirítear: Rialacháin oibre, raon feidhme, pleananna oiliúna, iarscríbhinní a ghabhann leis an gcomhaontú, etc..2. Soláthar oiliúna agus comhairliúcháin poist d’fhostaithe OPS — 64 h gr./3h*19os. ind.3. Iarfheistiú OPS le trealamh tiománaí soghluaiste. — leabhair nótaí (5 ríomhairí pearsanta.), printéirí iniompartha (5 ríomhairí pearsanta.) le haghaidh obair shóisialta níos éifeachtaí, níos tapúla agus níos éifeachtaí sa réimse agus lampaí NACH CORE4. Athchóiriú ar an seomra OPS a chruthú seomra comhairleoir aonair5. Seirbhísí nua a thabhairt isteach — seirbhís ar ghlao-dhualgas ar an deireadh seachtaine 24 uair an chloig agus dualgas ar ghlao-dhualgas ag na seomraí coitianta.- 17 spota./1m-c*2 Earcaíocht — glacfaidh gach fostaí OPS páirt sa tionscadal. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med huvudet: Hög kvalitet på vittnestjänster. av OPS Kępice för personer som ansöker till centrum, genom genomförande av förbättringar av myndigheten. bestående av att separera arbetsadministratören. från socialt arbete och ändra kroppens system. — förändring av organisationen av arbetstagarnas arbete (19 personer inklusive 18K, 1M), samtidigt som man utvecklar socialt arbete och sociala tjänster under perioden 311.8.2019. Stöd riktat till OPS i Kępicy – över genomsnittet social utslagning. Som en del av projektet är det planerat att omorganisera OPS arbete genom att införa ett nytt organisationsschema, dvs. separering av ett nytt organisationsschema, dvs. separation av nya positioner/team:1. Position för första kontakt – 1 per 2. Socialt arbete Team-5os. Socialarbetare,3. Tjänstegrupp – 7 personer-socialarbetare, advokat och psykolog (tillhandahållna) familjeassistenter (2 pers.), vårdare (2 personer)4. Grupp för förmåner som utbetalats genom beslut (inte avseende org. tjänster i sig)-4os: professionella tjänster5. Management and Accounting Team-4os.:OPS Manager, Replacement Manager, Chief Accountant, Personal – Definiera mål, värderingar och principer för genomförande i institutet och identifiera med dem allt arbete i företaget. Utveckling av OPS-utvecklingsstrategin i Kępicy och dok. arbetsbestämmelser, tillämpningsområde, utbildningsplaner, bilagor till avtalet osv..2. Tillhandahållande av utbildning och befattningsrådgivning för OPS-anställda – 64 h gr./3h*19os. ind.3. Eftermontering av OPS med mobil förarutrustning. — bärbara datorer (5 st), bärbara skrivare (5 st.) för effektivare, snabbare och effektivare socialt arbete på fältet och lampor CORE4. Renovering av OPS-rummet för att skapa ett individuellt rådgivningsrum5. Introduktion av nya tjänster – jourtjänst på helger 24 timmar och jourtjänst i de gemensamma rummen.- 17 plats./1m-c*2hRekrytering stängs – alla OPS-anställda kommer att delta i projektet. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Pea eesmärk: Kõrge kvaliteediga tunnistajateenused. by OPS Kępice inimestele, kes taotlevad keskust, rakendades asutuse parandusi, mis seisnevad administliku töö eraldamises sotsiaaltööst ja keha süsteemi muutmises. – töötajate töökorralduse muutmine (19 isikut, sealhulgas 18K, 1M), arendades samal ajal välja sotsiaaltööd ja sotsiaalteenuseid ajavahemikul 31.8.2019. Kępicys OPSile suunatud toetus – keskmisest kõrgem sotsiaalne tõrjutus. Projekti osana on kavas OPSi töö ümber korraldada, võttes kasutusele uue organisatsioonilise skeemi, st eraldada uus organisatsiooniline skeem, st eraldada uued ametikohad/meeskonnad: 1. Esimese kontakti asukoht – 1/2. Sotsiaaltöö meeskond-5os. Sotsiaaltöötajad, 3. Teenused Meeskond – 7 inimest – sotsiaaltöötaja, jurist ja psühholoog (tingimusel) pereassistendid (2 inimest), hooldaja (2 inimest)4. Otsusega makstavate hüvitiste rühm (mis ei ole seotud teenustega)-4os: teenindusspetsialistid5. Haldus- ja raamatupidamismeeskond-4os.:OPS-i juht, asendusjuht, pearaamatupidaja, personalijuht – määrake instituudi eesmärgid, väärtused ja rakendamise põhimõtted ning identifitseerige nendega kogu ettevõtte töö. OPSi arengustrateegia väljatöötamine Kępicys ja dok., sealhulgas: tööeeskirjad, reguleerimisalad, koolituskavad, lepingu lisad jne.2. Koolituse ja ametikohtade nõustamine OPS töötajatele – 64 h gr./3h*19os. OPS-i moderniseerimine mobiilsete juhiseadmetega. – sülearvutid (5 tk.), kaasaskantavad printerid (5 tk.) tulemuslikumaks, kiiremaks ja tõhusamaks sotsiaaltööks valdkonnas ja lambid EI OLE CORE4. OPS-ruumi renoveerimine individuaalse nõustamisruumi loomiseks5. Uute teenuste kasutuselevõtt – valveteenus nädalavahetustel 24 tundi ja valveaeg ühisruumides.- 17 kohapeal./1m-c*2hRecruitment – kõik OPSi töötajad osalevad projektis. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: słupski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0122/17
0 references