Development of justice in the field of managerial skills (Q70617): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): The project will implement specific training and training seminars aimed at developing managerial responsibilities in the fields of planning, organisation, human management, human leadership, communication, negotiation, decision making. The aim of the project is to train members of the administration of justice so that they acquire knowledge and skills to make better use of human resources potential in the organisation, ability to manage chang...) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto inclui a realização de seminários educativos e de formação específicos centrados no desenvolvimento de competências de gestão nas áreas do planeamento, organização, gestão de pessoas, liderança de pessoas, comunicação, negociação, tomada de decisões e resolução de problemas. O objetivo do projeto é formar gestores judiciais para adquirir conhecimentos e competências que conduzam a uma melhor utilização do potencial de recursos humanos na o...) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj justice v oblasti manažerských | Rozvoj justice v oblasti manažerských dovedností | ||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Development of the | Development of justice in the field of managerial skills | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement de la justice en matière de gestion | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Entwicklung von Gerechtigkeit in Führungskompetenzen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van justitie op het gebied van managementvaardigheden | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo della giustizia nelle competenze manageriali | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de la justicia en las aptitudes de gestión | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af retsvæsenet på området ledelsesmæssige færdigheder | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη της δικαιοσύνης στον τομέα των διευθυντικών δεξιοτήτων | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj pravosuđa u području upravljačkih vještina | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea justiției în domeniul competențelor manageriale | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj spravodlivosti v oblasti manažérskych zručností | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp tal-ġustizzja fil-qasam tal-ħiliet maniġerjali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento da justiça no domínio das competências de gestão | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Oikeuden kehittäminen johtamistaitojen alalla | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój wymiaru sprawiedliwości w dziedzinie umiejętności kierowniczych | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj pravosodja na področju vodstvenih sposobnosti | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Teisingumo ugdymas valdymo įgūdžių srityje | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tieslietu attīstība vadības prasmju jomā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на правосъдието в областта на управленските умения | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az igazságszolgáltatás fejlesztése a vezetői készségek területén | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt an cheartais i réimse na scileanna bainistíochta | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av rättskipning på området ledarskapskompetens | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Õiguse arendamine juhtimisoskuste valdkonnas | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q70617 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q70617 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q70617 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q70617 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q70617 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q70617 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q70617 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q70617 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q70617 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q70617 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q70617 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q70617 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q70617 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q70617 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q70617 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q70617 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q70617 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q70617 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q70617 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q70617 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q70617 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q70617 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q70617 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q70617 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°17'19.03"N, 17°23'24.36"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Investment in institutional capacity and in the efficiency of public administrations and public services at the national, regional and local levels with a view to reforms, better regulation and good governance / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | Property / contained in NUTS | ||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kroměříž / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kroměříž / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project includes the implementation of specific educational and training seminars focused on the development of managerial competences in the areas of planning, organising, managing people, leading people, communicating, negotiating, decision-making, problem solving. The aim of the project is to train judiciary managers to gain knowledge and skills leading to better use of human resources potential in the organisation, ability to manage changes, effectively set up processes and thus influence the future of institutions. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project includes the implementation of specific educational and training seminars focused on the development of managerial competences in the areas of planning, organising, managing people, leading people, communicating, negotiating, decision-making, problem solving. The aim of the project is to train judiciary managers to gain knowledge and skills leading to better use of human resources potential in the organisation, ability to manage changes, effectively set up processes and thus influence the future of institutions. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project includes the implementation of specific educational and training seminars focused on the development of managerial competences in the areas of planning, organising, managing people, leading people, communicating, negotiating, decision-making, problem solving. The aim of the project is to train judiciary managers to gain knowledge and skills leading to better use of human resources potential in the organisation, ability to manage changes, effectively set up processes and thus influence the future of institutions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project includes the implementation of specific educational and training seminars focused on the development of managerial competences in the areas of planning, organising, managing people, leading people, communicating, negotiating, decision-making, problem solving. The aim of the project is to train judiciary managers to gain knowledge and skills leading to better use of human resources potential in the organisation, ability to manage changes, effectively set up processes and thus influence the future of institutions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5320352727684216
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le contenu du projet est la mise en œuvre de séminaires spécifiques de formation et de formation axés sur le développement des compétences managériales dans les domaines de la planification, de l’organisation, de la gestion des personnes, du leadership, de la communication, de la négociation, de la prise de décisions, de la résolution de problèmes. L’objectif du projet est de former la direction de l’appareil judiciaire afin d’acquérir des connaissances et des compétences pour mieux exploiter le potentiel des ressources humaines de l’organisation, la capacité de gérer le changement, de mettre en place efficacement des processus et donc d’influencer l’avenir des institutions. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le contenu du projet est la mise en œuvre de séminaires spécifiques de formation et de formation axés sur le développement des compétences managériales dans les domaines de la planification, de l’organisation, de la gestion des personnes, du leadership, de la communication, de la négociation, de la prise de décisions, de la résolution de problèmes. L’objectif du projet est de former la direction de l’appareil judiciaire afin d’acquérir des connaissances et des compétences pour mieux exploiter le potentiel des ressources humaines de l’organisation, la capacité de gérer le changement, de mettre en place efficacement des processus et donc d’influencer l’avenir des institutions. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le contenu du projet est la mise en œuvre de séminaires spécifiques de formation et de formation axés sur le développement des compétences managériales dans les domaines de la planification, de l’organisation, de la gestion des personnes, du leadership, de la communication, de la négociation, de la prise de décisions, de la résolution de problèmes. L’objectif du projet est de former la direction de l’appareil judiciaire afin d’acquérir des connaissances et des compétences pour mieux exploiter le potentiel des ressources humaines de l’organisation, la capacité de gérer le changement, de mettre en place efficacement des processus et donc d’influencer l’avenir des institutions. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inhalt des Projekts ist die Durchführung spezifischer Schulungs- und Schulungsseminare mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Managementkompetenzen in den Bereichen Planung, Organisation, Management von Menschen, Führung, Kommunikation, Verhandlung, Entscheidungsfindung, Problemlösung. Ziel des Projekts ist es, die Verwaltung der Justiz zu schulen, um Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, um das Potenzial der Humanressourcen in der Organisation besser auszuschöpfen, die Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen, Prozesse effektiv einzurichten und somit die Zukunft der Institutionen zu beeinflussen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inhalt des Projekts ist die Durchführung spezifischer Schulungs- und Schulungsseminare mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Managementkompetenzen in den Bereichen Planung, Organisation, Management von Menschen, Führung, Kommunikation, Verhandlung, Entscheidungsfindung, Problemlösung. Ziel des Projekts ist es, die Verwaltung der Justiz zu schulen, um Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, um das Potenzial der Humanressourcen in der Organisation besser auszuschöpfen, die Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen, Prozesse effektiv einzurichten und somit die Zukunft der Institutionen zu beeinflussen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inhalt des Projekts ist die Durchführung spezifischer Schulungs- und Schulungsseminare mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Managementkompetenzen in den Bereichen Planung, Organisation, Management von Menschen, Führung, Kommunikation, Verhandlung, Entscheidungsfindung, Problemlösung. Ziel des Projekts ist es, die Verwaltung der Justiz zu schulen, um Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, um das Potenzial der Humanressourcen in der Organisation besser auszuschöpfen, die Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen, Prozesse effektiv einzurichten und somit die Zukunft der Institutionen zu beeinflussen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De inhoud van het project is de uitvoering van specifieke opleidings- en opleidingsseminars gericht op de ontwikkeling van managementcompetenties op het gebied van planning, organisatie, mensenbeheer, leiderschap, communicatie, onderhandelingen, besluitvorming, probleemoplossing. Het doel van het project is het management van de rechterlijke macht op te leiden om kennis en vaardigheden te verwerven om het potentieel van menselijke hulpbronnen in de organisatie beter te benutten, veranderingen te beheren, processen op te zetten en zo de toekomst van instellingen te beïnvloeden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De inhoud van het project is de uitvoering van specifieke opleidings- en opleidingsseminars gericht op de ontwikkeling van managementcompetenties op het gebied van planning, organisatie, mensenbeheer, leiderschap, communicatie, onderhandelingen, besluitvorming, probleemoplossing. Het doel van het project is het management van de rechterlijke macht op te leiden om kennis en vaardigheden te verwerven om het potentieel van menselijke hulpbronnen in de organisatie beter te benutten, veranderingen te beheren, processen op te zetten en zo de toekomst van instellingen te beïnvloeden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De inhoud van het project is de uitvoering van specifieke opleidings- en opleidingsseminars gericht op de ontwikkeling van managementcompetenties op het gebied van planning, organisatie, mensenbeheer, leiderschap, communicatie, onderhandelingen, besluitvorming, probleemoplossing. Het doel van het project is het management van de rechterlijke macht op te leiden om kennis en vaardigheden te verwerven om het potentieel van menselijke hulpbronnen in de organisatie beter te benutten, veranderingen te beheren, processen op te zetten en zo de toekomst van instellingen te beïnvloeden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il contenuto del progetto è l'implementazione di specifici seminari di formazione e formazione incentrati sullo sviluppo delle competenze manageriali nei settori della pianificazione, organizzazione, gestione delle persone, leadership, comunicazione, negoziazione, processo decisionale, problem solving. L'obiettivo del progetto è quello di formare la gestione della magistratura per acquisire conoscenze e competenze per sfruttare meglio il potenziale delle risorse umane nell'organizzazione, la capacità di gestire il cambiamento, impostare efficacemente i processi e quindi influenzare il futuro delle istituzioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il contenuto del progetto è l'implementazione di specifici seminari di formazione e formazione incentrati sullo sviluppo delle competenze manageriali nei settori della pianificazione, organizzazione, gestione delle persone, leadership, comunicazione, negoziazione, processo decisionale, problem solving. L'obiettivo del progetto è quello di formare la gestione della magistratura per acquisire conoscenze e competenze per sfruttare meglio il potenziale delle risorse umane nell'organizzazione, la capacità di gestire il cambiamento, impostare efficacemente i processi e quindi influenzare il futuro delle istituzioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il contenuto del progetto è l'implementazione di specifici seminari di formazione e formazione incentrati sullo sviluppo delle competenze manageriali nei settori della pianificazione, organizzazione, gestione delle persone, leadership, comunicazione, negoziazione, processo decisionale, problem solving. L'obiettivo del progetto è quello di formare la gestione della magistratura per acquisire conoscenze e competenze per sfruttare meglio il potenziale delle risorse umane nell'organizzazione, la capacità di gestire il cambiamento, impostare efficacemente i processi e quindi influenzare il futuro delle istituzioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El contenido del proyecto es la realización de seminarios específicos de formación y formación centrados en el desarrollo de competencias de gestión en las áreas de planificación, organización, gestión de personas, liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones y resolución de problemas. El objetivo del proyecto es capacitar a la dirección del poder judicial para que adquiera conocimientos y aptitudes para aprovechar mejor el potencial de los recursos humanos en la organización, la capacidad de gestionar el cambio, establecer eficazmente procesos e influir así en el futuro de las instituciones. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El contenido del proyecto es la realización de seminarios específicos de formación y formación centrados en el desarrollo de competencias de gestión en las áreas de planificación, organización, gestión de personas, liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones y resolución de problemas. El objetivo del proyecto es capacitar a la dirección del poder judicial para que adquiera conocimientos y aptitudes para aprovechar mejor el potencial de los recursos humanos en la organización, la capacidad de gestionar el cambio, establecer eficazmente procesos e influir así en el futuro de las instituciones. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El contenido del proyecto es la realización de seminarios específicos de formación y formación centrados en el desarrollo de competencias de gestión en las áreas de planificación, organización, gestión de personas, liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones y resolución de problemas. El objetivo del proyecto es capacitar a la dirección del poder judicial para que adquiera conocimientos y aptitudes para aprovechar mejor el potencial de los recursos humanos en la organización, la capacidad de gestionar el cambio, establecer eficazmente procesos e influir así en el futuro de las instituciones. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet omfatter gennemførelse af specifikke uddannelsesseminarer med fokus på udvikling af ledelseskompetencer inden for planlægning, organisering, styring af mennesker, ledende mennesker, kommunikation, forhandling, beslutningstagning og problemløsning. Formålet med projektet er at uddanne retsvæsenets ledere i at opnå viden og færdigheder, der fører til en bedre udnyttelse af de menneskelige ressourcers potentiale i organisationen, evne til at håndtere ændringer, effektivt etablere processer og dermed påvirke institutionernes fremtid. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfatter gennemførelse af specifikke uddannelsesseminarer med fokus på udvikling af ledelseskompetencer inden for planlægning, organisering, styring af mennesker, ledende mennesker, kommunikation, forhandling, beslutningstagning og problemløsning. Formålet med projektet er at uddanne retsvæsenets ledere i at opnå viden og færdigheder, der fører til en bedre udnyttelse af de menneskelige ressourcers potentiale i organisationen, evne til at håndtere ændringer, effektivt etablere processer og dermed påvirke institutionernes fremtid. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfatter gennemførelse af specifikke uddannelsesseminarer med fokus på udvikling af ledelseskompetencer inden for planlægning, organisering, styring af mennesker, ledende mennesker, kommunikation, forhandling, beslutningstagning og problemløsning. Formålet med projektet er at uddanne retsvæsenets ledere i at opnå viden og færdigheder, der fører til en bedre udnyttelse af de menneskelige ressourcers potentiale i organisationen, evne til at håndtere ændringer, effektivt etablere processer og dermed påvirke institutionernes fremtid. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο περιλαμβάνει την υλοποίηση ειδικών εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών σεμιναρίων με επίκεντρο την ανάπτυξη διευθυντικών ικανοτήτων στους τομείς του σχεδιασμού, της οργάνωσης, της διαχείρισης ανθρώπων, της καθοδήγησης, της επικοινωνίας, της διαπραγμάτευσης, της λήψης αποφάσεων, της επίλυσης προβλημάτων. Στόχος του σχεδίου είναι η κατάρτιση των δικαστικών διαχειριστών ώστε να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που θα οδηγήσουν στην καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού, στην ικανότητα διαχείρισης των αλλαγών, στην αποτελεσματική οργάνωση διαδικασιών και, ως εκ τούτου, στην επίδραση του μέλλοντος των ιδρυμάτων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο περιλαμβάνει την υλοποίηση ειδικών εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών σεμιναρίων με επίκεντρο την ανάπτυξη διευθυντικών ικανοτήτων στους τομείς του σχεδιασμού, της οργάνωσης, της διαχείρισης ανθρώπων, της καθοδήγησης, της επικοινωνίας, της διαπραγμάτευσης, της λήψης αποφάσεων, της επίλυσης προβλημάτων. Στόχος του σχεδίου είναι η κατάρτιση των δικαστικών διαχειριστών ώστε να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που θα οδηγήσουν στην καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού, στην ικανότητα διαχείρισης των αλλαγών, στην αποτελεσματική οργάνωση διαδικασιών και, ως εκ τούτου, στην επίδραση του μέλλοντος των ιδρυμάτων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο περιλαμβάνει την υλοποίηση ειδικών εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών σεμιναρίων με επίκεντρο την ανάπτυξη διευθυντικών ικανοτήτων στους τομείς του σχεδιασμού, της οργάνωσης, της διαχείρισης ανθρώπων, της καθοδήγησης, της επικοινωνίας, της διαπραγμάτευσης, της λήψης αποφάσεων, της επίλυσης προβλημάτων. Στόχος του σχεδίου είναι η κατάρτιση των δικαστικών διαχειριστών ώστε να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που θα οδηγήσουν στην καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού, στην ικανότητα διαχείρισης των αλλαγών, στην αποτελεσματική οργάνωση διαδικασιών και, ως εκ τούτου, στην επίδραση του μέλλοντος των ιδρυμάτων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt uključuje provedbu specifičnih edukacijskih i edukativnih seminara usmjerenih na razvoj upravljačkih kompetencija u područjima planiranja, organizacije, upravljanja ljudima, vodećih ljudi, komuniciranja, pregovaranja, donošenja odluka, rješavanja problema. Cilj je projekta osposobiti pravosudne menadžere za stjecanje znanja i vještina koje će dovesti do boljeg iskorištavanja potencijala ljudskih resursa u organizaciji, sposobnosti upravljanja promjenama, učinkovitog uspostavljanja procesa i na taj način utjecati na budućnost institucija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt uključuje provedbu specifičnih edukacijskih i edukativnih seminara usmjerenih na razvoj upravljačkih kompetencija u područjima planiranja, organizacije, upravljanja ljudima, vodećih ljudi, komuniciranja, pregovaranja, donošenja odluka, rješavanja problema. Cilj je projekta osposobiti pravosudne menadžere za stjecanje znanja i vještina koje će dovesti do boljeg iskorištavanja potencijala ljudskih resursa u organizaciji, sposobnosti upravljanja promjenama, učinkovitog uspostavljanja procesa i na taj način utjecati na budućnost institucija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt uključuje provedbu specifičnih edukacijskih i edukativnih seminara usmjerenih na razvoj upravljačkih kompetencija u područjima planiranja, organizacije, upravljanja ljudima, vodećih ljudi, komuniciranja, pregovaranja, donošenja odluka, rješavanja problema. Cilj je projekta osposobiti pravosudne menadžere za stjecanje znanja i vještina koje će dovesti do boljeg iskorištavanja potencijala ljudskih resursa u organizaciji, sposobnosti upravljanja promjenama, učinkovitog uspostavljanja procesa i na taj način utjecati na budućnost institucija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul include implementarea unor seminarii educaționale și de formare specifice axate pe dezvoltarea competențelor manageriale în domeniile planificării, organizării, gestionării oamenilor, conducerii, comunicării, negocierii, luării deciziilor, soluționării problemelor. Scopul proiectului este de a forma managerii judiciari pentru a dobândi cunoștințe și competențe care să conducă la o mai bună utilizare a potențialului de resurse umane în cadrul organizației, capacitatea de a gestiona schimbările, de a institui în mod eficace procese și, astfel, de a influența viitorul instituțiilor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul include implementarea unor seminarii educaționale și de formare specifice axate pe dezvoltarea competențelor manageriale în domeniile planificării, organizării, gestionării oamenilor, conducerii, comunicării, negocierii, luării deciziilor, soluționării problemelor. Scopul proiectului este de a forma managerii judiciari pentru a dobândi cunoștințe și competențe care să conducă la o mai bună utilizare a potențialului de resurse umane în cadrul organizației, capacitatea de a gestiona schimbările, de a institui în mod eficace procese și, astfel, de a influența viitorul instituțiilor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul include implementarea unor seminarii educaționale și de formare specifice axate pe dezvoltarea competențelor manageriale în domeniile planificării, organizării, gestionării oamenilor, conducerii, comunicării, negocierii, luării deciziilor, soluționării problemelor. Scopul proiectului este de a forma managerii judiciari pentru a dobândi cunoștințe și competențe care să conducă la o mai bună utilizare a potențialului de resurse umane în cadrul organizației, capacitatea de a gestiona schimbările, de a institui în mod eficace procese și, astfel, de a influența viitorul instituțiilor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt zahŕňa realizáciu špecifických vzdelávacích a školiacich seminárov zameraných na rozvoj manažérskych kompetencií v oblastiach plánovania, organizácie, riadenia ľudí, vedúcich ľudí, komunikácie, vyjednávania, rozhodovania, riešenia problémov. Cieľom projektu je vyškoliť súdnych manažérov, aby získali vedomosti a zručnosti vedúce k lepšiemu využitiu potenciálu ľudských zdrojov v organizácii, schopnosti riadiť zmeny, účinne zavádzať procesy a tak ovplyvňovať budúcnosť inštitúcií. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zahŕňa realizáciu špecifických vzdelávacích a školiacich seminárov zameraných na rozvoj manažérskych kompetencií v oblastiach plánovania, organizácie, riadenia ľudí, vedúcich ľudí, komunikácie, vyjednávania, rozhodovania, riešenia problémov. Cieľom projektu je vyškoliť súdnych manažérov, aby získali vedomosti a zručnosti vedúce k lepšiemu využitiu potenciálu ľudských zdrojov v organizácii, schopnosti riadiť zmeny, účinne zavádzať procesy a tak ovplyvňovať budúcnosť inštitúcií. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zahŕňa realizáciu špecifických vzdelávacích a školiacich seminárov zameraných na rozvoj manažérskych kompetencií v oblastiach plánovania, organizácie, riadenia ľudí, vedúcich ľudí, komunikácie, vyjednávania, rozhodovania, riešenia problémov. Cieľom projektu je vyškoliť súdnych manažérov, aby získali vedomosti a zručnosti vedúce k lepšiemu využitiu potenciálu ľudských zdrojov v organizácii, schopnosti riadiť zmeny, účinne zavádzať procesy a tak ovplyvňovať budúcnosť inštitúcií. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jinkludi l-implimentazzjoni ta’ seminars edukattivi u ta’ taħriġ speċifiċi ffukati fuq l-iżvilupp ta’ kompetenzi maniġerjali fl-oqsma tal-ippjanar, l-organizzazzjoni, il-ġestjoni tan-nies, it-tmexxija tan-nies, il-komunikazzjoni, in-negozjar, it-teħid ta’ deċiżjonijiet, is-soluzzjoni tal-problemi. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-maniġers tal-ġudikatura biex jiksbu għarfien u ħiliet li jwasslu għal użu aħjar tal-potenzjal tar-riżorsi umani fl-organizzazzjoni, il-kapaċità li jimmaniġġjaw il-bidliet, jistabbilixxu b’mod effettiv proċessi u b’hekk jinfluwenzaw il-futur tal-istituzzjonijiet. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jinkludi l-implimentazzjoni ta’ seminars edukattivi u ta’ taħriġ speċifiċi ffukati fuq l-iżvilupp ta’ kompetenzi maniġerjali fl-oqsma tal-ippjanar, l-organizzazzjoni, il-ġestjoni tan-nies, it-tmexxija tan-nies, il-komunikazzjoni, in-negozjar, it-teħid ta’ deċiżjonijiet, is-soluzzjoni tal-problemi. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-maniġers tal-ġudikatura biex jiksbu għarfien u ħiliet li jwasslu għal użu aħjar tal-potenzjal tar-riżorsi umani fl-organizzazzjoni, il-kapaċità li jimmaniġġjaw il-bidliet, jistabbilixxu b’mod effettiv proċessi u b’hekk jinfluwenzaw il-futur tal-istituzzjonijiet. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jinkludi l-implimentazzjoni ta’ seminars edukattivi u ta’ taħriġ speċifiċi ffukati fuq l-iżvilupp ta’ kompetenzi maniġerjali fl-oqsma tal-ippjanar, l-organizzazzjoni, il-ġestjoni tan-nies, it-tmexxija tan-nies, il-komunikazzjoni, in-negozjar, it-teħid ta’ deċiżjonijiet, is-soluzzjoni tal-problemi. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-maniġers tal-ġudikatura biex jiksbu għarfien u ħiliet li jwasslu għal użu aħjar tal-potenzjal tar-riżorsi umani fl-organizzazzjoni, il-kapaċità li jimmaniġġjaw il-bidliet, jistabbilixxu b’mod effettiv proċessi u b’hekk jinfluwenzaw il-futur tal-istituzzjonijiet. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto inclui a realização de seminários educativos e de formação específicos centrados no desenvolvimento de competências de gestão nas áreas do planeamento, organização, gestão de pessoas, liderança de pessoas, comunicação, negociação, tomada de decisões e resolução de problemas. O objetivo do projeto é formar gestores judiciais para adquirir conhecimentos e competências que conduzam a uma melhor utilização do potencial de recursos humanos na organização, capacidade para gerir mudanças, estabelecer processos de forma eficaz e, assim, influenciar o futuro das instituições. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto inclui a realização de seminários educativos e de formação específicos centrados no desenvolvimento de competências de gestão nas áreas do planeamento, organização, gestão de pessoas, liderança de pessoas, comunicação, negociação, tomada de decisões e resolução de problemas. O objetivo do projeto é formar gestores judiciais para adquirir conhecimentos e competências que conduzam a uma melhor utilização do potencial de recursos humanos na organização, capacidade para gerir mudanças, estabelecer processos de forma eficaz e, assim, influenciar o futuro das instituições. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto inclui a realização de seminários educativos e de formação específicos centrados no desenvolvimento de competências de gestão nas áreas do planeamento, organização, gestão de pessoas, liderança de pessoas, comunicação, negociação, tomada de decisões e resolução de problemas. O objetivo do projeto é formar gestores judiciais para adquirir conhecimentos e competências que conduzam a uma melhor utilização do potencial de recursos humanos na organização, capacidade para gerir mudanças, estabelecer processos de forma eficaz e, assim, influenciar o futuro das instituições. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa toteutetaan erityisiä koulutusseminaareja, joissa keskitytään johtamistaitojen kehittämiseen suunnittelun, organisoinnin, johtamisen, ihmisten johtamisen, ihmisten johtamisen, viestinnän, neuvotteluiden, päätöksenteon ja ongelmanratkaisun aloilla. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa oikeuslaitoksen johtajia hankkimaan tietoja ja taitoja, jotka johtavat henkilöstöresurssien parempaan hyödyntämiseen organisaatiossa, kykyä hallita muutoksia, luoda tehokkaasti prosesseja ja siten vaikuttaa instituutioiden tulevaisuuteen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa toteutetaan erityisiä koulutusseminaareja, joissa keskitytään johtamistaitojen kehittämiseen suunnittelun, organisoinnin, johtamisen, ihmisten johtamisen, ihmisten johtamisen, viestinnän, neuvotteluiden, päätöksenteon ja ongelmanratkaisun aloilla. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa oikeuslaitoksen johtajia hankkimaan tietoja ja taitoja, jotka johtavat henkilöstöresurssien parempaan hyödyntämiseen organisaatiossa, kykyä hallita muutoksia, luoda tehokkaasti prosesseja ja siten vaikuttaa instituutioiden tulevaisuuteen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa toteutetaan erityisiä koulutusseminaareja, joissa keskitytään johtamistaitojen kehittämiseen suunnittelun, organisoinnin, johtamisen, ihmisten johtamisen, ihmisten johtamisen, viestinnän, neuvotteluiden, päätöksenteon ja ongelmanratkaisun aloilla. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa oikeuslaitoksen johtajia hankkimaan tietoja ja taitoja, jotka johtavat henkilöstöresurssien parempaan hyödyntämiseen organisaatiossa, kykyä hallita muutoksia, luoda tehokkaasti prosesseja ja siten vaikuttaa instituutioiden tulevaisuuteen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt obejmuje realizację specjalnych seminariów edukacyjnych i szkoleniowych poświęconych rozwojowi kompetencji menedżerskich w zakresie planowania, organizowania, zarządzania ludźmi, kierowania ludźmi, komunikacji, negocjacji, podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów. Celem projektu jest szkolenie kadry kierowniczej wymiaru sprawiedliwości w zakresie zdobywania wiedzy i umiejętności prowadzących do lepszego wykorzystania potencjału kadrowego w organizacji, zdolności do zarządzania zmianami, skutecznego tworzenia procesów, a tym samym wpływania na przyszłość instytucji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt obejmuje realizację specjalnych seminariów edukacyjnych i szkoleniowych poświęconych rozwojowi kompetencji menedżerskich w zakresie planowania, organizowania, zarządzania ludźmi, kierowania ludźmi, komunikacji, negocjacji, podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów. Celem projektu jest szkolenie kadry kierowniczej wymiaru sprawiedliwości w zakresie zdobywania wiedzy i umiejętności prowadzących do lepszego wykorzystania potencjału kadrowego w organizacji, zdolności do zarządzania zmianami, skutecznego tworzenia procesów, a tym samym wpływania na przyszłość instytucji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt obejmuje realizację specjalnych seminariów edukacyjnych i szkoleniowych poświęconych rozwojowi kompetencji menedżerskich w zakresie planowania, organizowania, zarządzania ludźmi, kierowania ludźmi, komunikacji, negocjacji, podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów. Celem projektu jest szkolenie kadry kierowniczej wymiaru sprawiedliwości w zakresie zdobywania wiedzy i umiejętności prowadzących do lepszego wykorzystania potencjału kadrowego w organizacji, zdolności do zarządzania zmianami, skutecznego tworzenia procesów, a tym samym wpływania na przyszłość instytucji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt vključuje izvedbo posebnih izobraževalnih in izobraževalnih seminarjev, ki se osredotočajo na razvoj vodstvenih kompetenc na področjih načrtovanja, organiziranja, vodenja ljudi, vodilnih ljudi, komuniciranja, pogajanj, odločanja, reševanja problemov. Cilj projekta je usposabljati vodstvene delavce v pravosodju, da pridobijo znanje in spretnosti, kar bo omogočilo boljšo izrabo človeških virov v organizaciji, sposobnost obvladovanja sprememb, učinkovito vzpostavljanje procesov in s tem vplivanje na prihodnost institucij. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vključuje izvedbo posebnih izobraževalnih in izobraževalnih seminarjev, ki se osredotočajo na razvoj vodstvenih kompetenc na področjih načrtovanja, organiziranja, vodenja ljudi, vodilnih ljudi, komuniciranja, pogajanj, odločanja, reševanja problemov. Cilj projekta je usposabljati vodstvene delavce v pravosodju, da pridobijo znanje in spretnosti, kar bo omogočilo boljšo izrabo človeških virov v organizaciji, sposobnost obvladovanja sprememb, učinkovito vzpostavljanje procesov in s tem vplivanje na prihodnost institucij. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vključuje izvedbo posebnih izobraževalnih in izobraževalnih seminarjev, ki se osredotočajo na razvoj vodstvenih kompetenc na področjih načrtovanja, organiziranja, vodenja ljudi, vodilnih ljudi, komuniciranja, pogajanj, odločanja, reševanja problemov. Cilj projekta je usposabljati vodstvene delavce v pravosodju, da pridobijo znanje in spretnosti, kar bo omogočilo boljšo izrabo človeških virov v organizaciji, sposobnost obvladovanja sprememb, učinkovito vzpostavljanje procesov in s tem vplivanje na prihodnost institucij. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas apima konkrečių edukacinių ir mokymo seminarų, skirtų valdymo kompetencijų ugdymui planavimo, organizavimo, žmonių valdymo, vadovaujančių žmonių, bendravimo, derybų, sprendimų priėmimo, problemų sprendimo srityse, įgyvendinimą. Projekto tikslas – mokyti teisminių institucijų vadovus įgyti žinių ir įgūdžių, kurie padėtų geriau panaudoti žmogiškųjų išteklių potencialą organizacijoje, gebėjimą valdyti pokyčius, veiksmingai kurti procesus ir taip daryti įtaką institucijų ateičiai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas apima konkrečių edukacinių ir mokymo seminarų, skirtų valdymo kompetencijų ugdymui planavimo, organizavimo, žmonių valdymo, vadovaujančių žmonių, bendravimo, derybų, sprendimų priėmimo, problemų sprendimo srityse, įgyvendinimą. Projekto tikslas – mokyti teisminių institucijų vadovus įgyti žinių ir įgūdžių, kurie padėtų geriau panaudoti žmogiškųjų išteklių potencialą organizacijoje, gebėjimą valdyti pokyčius, veiksmingai kurti procesus ir taip daryti įtaką institucijų ateičiai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas apima konkrečių edukacinių ir mokymo seminarų, skirtų valdymo kompetencijų ugdymui planavimo, organizavimo, žmonių valdymo, vadovaujančių žmonių, bendravimo, derybų, sprendimų priėmimo, problemų sprendimo srityse, įgyvendinimą. Projekto tikslas – mokyti teisminių institucijų vadovus įgyti žinių ir įgūdžių, kurie padėtų geriau panaudoti žmogiškųjų išteklių potencialą organizacijoje, gebėjimą valdyti pokyčius, veiksmingai kurti procesus ir taip daryti įtaką institucijų ateičiai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ietver īpašu izglītojošu un mācību semināru īstenošanu, kas vērsti uz vadības kompetenču attīstīšanu plānošanas, organizēšanas, vadības, vadošo cilvēku, komunikācijas, sarunu, lēmumu pieņemšanas, problēmu risināšanas jomās. Projekta mērķis ir apmācīt tiesu iestāžu vadītājus, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas ļautu labāk izmantot cilvēkresursu potenciālu organizācijā, spēju vadīt pārmaiņas, efektīvi izveidot procesus un tādējādi ietekmēt iestāžu nākotni. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ietver īpašu izglītojošu un mācību semināru īstenošanu, kas vērsti uz vadības kompetenču attīstīšanu plānošanas, organizēšanas, vadības, vadošo cilvēku, komunikācijas, sarunu, lēmumu pieņemšanas, problēmu risināšanas jomās. Projekta mērķis ir apmācīt tiesu iestāžu vadītājus, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas ļautu labāk izmantot cilvēkresursu potenciālu organizācijā, spēju vadīt pārmaiņas, efektīvi izveidot procesus un tādējādi ietekmēt iestāžu nākotni. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ietver īpašu izglītojošu un mācību semināru īstenošanu, kas vērsti uz vadības kompetenču attīstīšanu plānošanas, organizēšanas, vadības, vadošo cilvēku, komunikācijas, sarunu, lēmumu pieņemšanas, problēmu risināšanas jomās. Projekta mērķis ir apmācīt tiesu iestāžu vadītājus, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas ļautu labāk izmantot cilvēkresursu potenciālu organizācijā, spēju vadīt pārmaiņas, efektīvi izveidot procesus un tādējādi ietekmēt iestāžu nākotni. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът включва провеждането на специфични образователни и обучителни семинари, насочени към развитието на управленски умения в областите планиране, организиране, управление на хора, водещи хора, комуникация, преговори, вземане на решения, решаване на проблеми. Целта на проекта е да обучи ръководителите на съдебната власт да придобият знания и умения, водещи до по-добро използване на потенциала на човешките ресурси в организацията, способност за управление на промените, ефективно създаване на процеси и по този начин влияние върху бъдещето на институциите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът включва провеждането на специфични образователни и обучителни семинари, насочени към развитието на управленски умения в областите планиране, организиране, управление на хора, водещи хора, комуникация, преговори, вземане на решения, решаване на проблеми. Целта на проекта е да обучи ръководителите на съдебната власт да придобият знания и умения, водещи до по-добро използване на потенциала на човешките ресурси в организацията, способност за управление на промените, ефективно създаване на процеси и по този начин влияние върху бъдещето на институциите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът включва провеждането на специфични образователни и обучителни семинари, насочени към развитието на управленски умения в областите планиране, организиране, управление на хора, водещи хора, комуникация, преговори, вземане на решения, решаване на проблеми. Целта на проекта е да обучи ръководителите на съдебната власт да придобият знания и умения, водещи до по-добро използване на потенциала на човешките ресурси в организацията, способност за управление на промените, ефективно създаване на процеси и по този начин влияние върху бъдещето на институциите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt konkrét oktatási és képzési szemináriumok végrehajtását foglalja magában, amelyek a vezetői kompetenciák fejlesztésére összpontosítanak a tervezés, a szervezés, az emberek irányítása, a vezető emberek, a kommunikáció, a tárgyalás, a döntéshozatal, a problémamegoldás területén. A projekt célja, hogy az igazságügyi vezetők olyan ismereteket és készségeket szerezzenek, amelyek a szervezet humánerőforrás-potenciáljának jobb kihasználásához, a változások kezelésére való képességhez, a folyamatok hatékony kialakításához és ezáltal az intézmények jövőjének befolyásolásához vezetnek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt konkrét oktatási és képzési szemináriumok végrehajtását foglalja magában, amelyek a vezetői kompetenciák fejlesztésére összpontosítanak a tervezés, a szervezés, az emberek irányítása, a vezető emberek, a kommunikáció, a tárgyalás, a döntéshozatal, a problémamegoldás területén. A projekt célja, hogy az igazságügyi vezetők olyan ismereteket és készségeket szerezzenek, amelyek a szervezet humánerőforrás-potenciáljának jobb kihasználásához, a változások kezelésére való képességhez, a folyamatok hatékony kialakításához és ezáltal az intézmények jövőjének befolyásolásához vezetnek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt konkrét oktatási és képzési szemináriumok végrehajtását foglalja magában, amelyek a vezetői kompetenciák fejlesztésére összpontosítanak a tervezés, a szervezés, az emberek irányítása, a vezető emberek, a kommunikáció, a tárgyalás, a döntéshozatal, a problémamegoldás területén. A projekt célja, hogy az igazságügyi vezetők olyan ismereteket és készségeket szerezzenek, amelyek a szervezet humánerőforrás-potenciáljának jobb kihasználásához, a változások kezelésére való képességhez, a folyamatok hatékony kialakításához és ezáltal az intézmények jövőjének befolyásolásához vezetnek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Áirítear leis an tionscadal seimineáir shonracha oideachais agus oiliúna a chur chun feidhme atá dírithe ar inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt sna réimsí seo a leanas: pleanáil, eagrú, bainistiú daoine, daoine a threorú, cumarsáid, idirbheartaíocht, cinnteoireacht, réiteach fadhbanna. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar bhainisteoirí breithiúnachta chun eolas agus scileanna a fháil as a dtiocfaidh úsáid níos fearr a bhaint as acmhainneacht acmhainní daonna san eagraíocht, an cumas athruithe a bhainistiú, próisis a chur ar bun go héifeachtach agus dá bhrí sin tionchar a imirt ar thodhchaí na n-institiúidí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Áirítear leis an tionscadal seimineáir shonracha oideachais agus oiliúna a chur chun feidhme atá dírithe ar inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt sna réimsí seo a leanas: pleanáil, eagrú, bainistiú daoine, daoine a threorú, cumarsáid, idirbheartaíocht, cinnteoireacht, réiteach fadhbanna. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar bhainisteoirí breithiúnachta chun eolas agus scileanna a fháil as a dtiocfaidh úsáid níos fearr a bhaint as acmhainneacht acmhainní daonna san eagraíocht, an cumas athruithe a bhainistiú, próisis a chur ar bun go héifeachtach agus dá bhrí sin tionchar a imirt ar thodhchaí na n-institiúidí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Áirítear leis an tionscadal seimineáir shonracha oideachais agus oiliúna a chur chun feidhme atá dírithe ar inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt sna réimsí seo a leanas: pleanáil, eagrú, bainistiú daoine, daoine a threorú, cumarsáid, idirbheartaíocht, cinnteoireacht, réiteach fadhbanna. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar bhainisteoirí breithiúnachta chun eolas agus scileanna a fháil as a dtiocfaidh úsáid níos fearr a bhaint as acmhainneacht acmhainní daonna san eagraíocht, an cumas athruithe a bhainistiú, próisis a chur ar bun go héifeachtach agus dá bhrí sin tionchar a imirt ar thodhchaí na n-institiúidí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet omfattar genomförande av särskilda utbildningsseminarier med inriktning på utveckling av ledarskapskompetenser inom områdena planering, organisering, hantering av människor, ledande personer, kommunikation, förhandlingar, beslutsfattande och problemlösning. Syftet med projektet är att utbilda chefer inom rättsväsendet att skaffa sig kunskaper och färdigheter som leder till ett bättre utnyttjande av personalpotentialen i organisationen, förmåga att hantera förändringar, effektivt inrätta processer och på så sätt påverka institutionernas framtid. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfattar genomförande av särskilda utbildningsseminarier med inriktning på utveckling av ledarskapskompetenser inom områdena planering, organisering, hantering av människor, ledande personer, kommunikation, förhandlingar, beslutsfattande och problemlösning. Syftet med projektet är att utbilda chefer inom rättsväsendet att skaffa sig kunskaper och färdigheter som leder till ett bättre utnyttjande av personalpotentialen i organisationen, förmåga att hantera förändringar, effektivt inrätta processer och på så sätt påverka institutionernas framtid. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfattar genomförande av särskilda utbildningsseminarier med inriktning på utveckling av ledarskapskompetenser inom områdena planering, organisering, hantering av människor, ledande personer, kommunikation, förhandlingar, beslutsfattande och problemlösning. Syftet med projektet är att utbilda chefer inom rättsväsendet att skaffa sig kunskaper och färdigheter som leder till ett bättre utnyttjande av personalpotentialen i organisationen, förmåga att hantera förändringar, effektivt inrätta processer och på så sätt påverka institutionernas framtid. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt hõlmab spetsiaalsete haridus- ja koolitusseminaride rakendamist, mis keskenduvad juhtimispädevuste arendamisele planeerimise, organiseerimise, inimeste juhtimise, juhtivate inimeste, suhtlemise, läbirääkimiste, otsuste tegemise, probleemide lahendamise valdkonnas. Projekti eesmärk on koolitada kohtusüsteemi juhte, et nad omandaksid teadmisi ja oskusi, mis viiksid organisatsiooni inimressursside potentsiaali parema kasutamiseni, muutuste juhtimise võimeni, protsesside tõhusa loomiseni ja seega institutsioonide tuleviku mõjutamiseni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt hõlmab spetsiaalsete haridus- ja koolitusseminaride rakendamist, mis keskenduvad juhtimispädevuste arendamisele planeerimise, organiseerimise, inimeste juhtimise, juhtivate inimeste, suhtlemise, läbirääkimiste, otsuste tegemise, probleemide lahendamise valdkonnas. Projekti eesmärk on koolitada kohtusüsteemi juhte, et nad omandaksid teadmisi ja oskusi, mis viiksid organisatsiooni inimressursside potentsiaali parema kasutamiseni, muutuste juhtimise võimeni, protsesside tõhusa loomiseni ja seega institutsioonide tuleviku mõjutamiseni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt hõlmab spetsiaalsete haridus- ja koolitusseminaride rakendamist, mis keskenduvad juhtimispädevuste arendamisele planeerimise, organiseerimise, inimeste juhtimise, juhtivate inimeste, suhtlemise, läbirääkimiste, otsuste tegemise, probleemide lahendamise valdkonnas. Projekti eesmärk on koolitada kohtusüsteemi juhte, et nad omandaksid teadmisi ja oskusi, mis viiksid organisatsiooni inimressursside potentsiaali parema kasutamiseni, muutuste juhtimise võimeni, protsesside tõhusa loomiseni ja seega institutsioonide tuleviku mõjutamiseni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Effective public administration / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Efficient public administration / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 November 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:00, 13 October 2024
Project Q70617 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of justice in the field of managerial skills |
Project Q70617 in Czech Republic |
Statements
7,866,099.94 Czech koruna
0 references
9,727,687.5 Czech koruna
0 references
80.86 percent
0 references
1 January 2018
0 references
30 November 2022
0 references
31 December 2020
0 references
Justiční akademie
0 references
76701
0 references
Obsahem projektu je realizace specifických vzdělávacích a výcvikových seminářů zaměřených na rozvoj manažerských kompetencí v oblastech plánování, organizování, řízení lidí, vedení lidí, komunikování, vyjednávání, rozhodování, řešení problémů. Cílem projektu je proškolení řídících zaměstnanců justice, kteří tak získají znalosti a dovednosti vedoucí k lepšímu využití potenciálu lidských zdrojů v organizaci, schopnosti řídit změny, efektivně nastavit procesy a ovlivňovat tak budoucnost institucí. (Czech)
0 references
The project includes the implementation of specific educational and training seminars focused on the development of managerial competences in the areas of planning, organising, managing people, leading people, communicating, negotiating, decision-making, problem solving. The aim of the project is to train judiciary managers to gain knowledge and skills leading to better use of human resources potential in the organisation, ability to manage changes, effectively set up processes and thus influence the future of institutions. (English)
23 October 2020
0.5320352727684216
0 references
Le contenu du projet est la mise en œuvre de séminaires spécifiques de formation et de formation axés sur le développement des compétences managériales dans les domaines de la planification, de l’organisation, de la gestion des personnes, du leadership, de la communication, de la négociation, de la prise de décisions, de la résolution de problèmes. L’objectif du projet est de former la direction de l’appareil judiciaire afin d’acquérir des connaissances et des compétences pour mieux exploiter le potentiel des ressources humaines de l’organisation, la capacité de gérer le changement, de mettre en place efficacement des processus et donc d’influencer l’avenir des institutions. (French)
29 November 2021
0 references
Inhalt des Projekts ist die Durchführung spezifischer Schulungs- und Schulungsseminare mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Managementkompetenzen in den Bereichen Planung, Organisation, Management von Menschen, Führung, Kommunikation, Verhandlung, Entscheidungsfindung, Problemlösung. Ziel des Projekts ist es, die Verwaltung der Justiz zu schulen, um Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, um das Potenzial der Humanressourcen in der Organisation besser auszuschöpfen, die Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen, Prozesse effektiv einzurichten und somit die Zukunft der Institutionen zu beeinflussen. (German)
3 December 2021
0 references
De inhoud van het project is de uitvoering van specifieke opleidings- en opleidingsseminars gericht op de ontwikkeling van managementcompetenties op het gebied van planning, organisatie, mensenbeheer, leiderschap, communicatie, onderhandelingen, besluitvorming, probleemoplossing. Het doel van het project is het management van de rechterlijke macht op te leiden om kennis en vaardigheden te verwerven om het potentieel van menselijke hulpbronnen in de organisatie beter te benutten, veranderingen te beheren, processen op te zetten en zo de toekomst van instellingen te beïnvloeden. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il contenuto del progetto è l'implementazione di specifici seminari di formazione e formazione incentrati sullo sviluppo delle competenze manageriali nei settori della pianificazione, organizzazione, gestione delle persone, leadership, comunicazione, negoziazione, processo decisionale, problem solving. L'obiettivo del progetto è quello di formare la gestione della magistratura per acquisire conoscenze e competenze per sfruttare meglio il potenziale delle risorse umane nell'organizzazione, la capacità di gestire il cambiamento, impostare efficacemente i processi e quindi influenzare il futuro delle istituzioni. (Italian)
14 January 2022
0 references
El contenido del proyecto es la realización de seminarios específicos de formación y formación centrados en el desarrollo de competencias de gestión en las áreas de planificación, organización, gestión de personas, liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones y resolución de problemas. El objetivo del proyecto es capacitar a la dirección del poder judicial para que adquiera conocimientos y aptitudes para aprovechar mejor el potencial de los recursos humanos en la organización, la capacidad de gestionar el cambio, establecer eficazmente procesos e influir así en el futuro de las instituciones. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet omfatter gennemførelse af specifikke uddannelsesseminarer med fokus på udvikling af ledelseskompetencer inden for planlægning, organisering, styring af mennesker, ledende mennesker, kommunikation, forhandling, beslutningstagning og problemløsning. Formålet med projektet er at uddanne retsvæsenets ledere i at opnå viden og færdigheder, der fører til en bedre udnyttelse af de menneskelige ressourcers potentiale i organisationen, evne til at håndtere ændringer, effektivt etablere processer og dermed påvirke institutionernes fremtid. (Danish)
25 July 2022
0 references
Το έργο περιλαμβάνει την υλοποίηση ειδικών εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών σεμιναρίων με επίκεντρο την ανάπτυξη διευθυντικών ικανοτήτων στους τομείς του σχεδιασμού, της οργάνωσης, της διαχείρισης ανθρώπων, της καθοδήγησης, της επικοινωνίας, της διαπραγμάτευσης, της λήψης αποφάσεων, της επίλυσης προβλημάτων. Στόχος του σχεδίου είναι η κατάρτιση των δικαστικών διαχειριστών ώστε να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που θα οδηγήσουν στην καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού, στην ικανότητα διαχείρισης των αλλαγών, στην αποτελεσματική οργάνωση διαδικασιών και, ως εκ τούτου, στην επίδραση του μέλλοντος των ιδρυμάτων. (Greek)
25 July 2022
0 references
Projekt uključuje provedbu specifičnih edukacijskih i edukativnih seminara usmjerenih na razvoj upravljačkih kompetencija u područjima planiranja, organizacije, upravljanja ljudima, vodećih ljudi, komuniciranja, pregovaranja, donošenja odluka, rješavanja problema. Cilj je projekta osposobiti pravosudne menadžere za stjecanje znanja i vještina koje će dovesti do boljeg iskorištavanja potencijala ljudskih resursa u organizaciji, sposobnosti upravljanja promjenama, učinkovitog uspostavljanja procesa i na taj način utjecati na budućnost institucija. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Proiectul include implementarea unor seminarii educaționale și de formare specifice axate pe dezvoltarea competențelor manageriale în domeniile planificării, organizării, gestionării oamenilor, conducerii, comunicării, negocierii, luării deciziilor, soluționării problemelor. Scopul proiectului este de a forma managerii judiciari pentru a dobândi cunoștințe și competențe care să conducă la o mai bună utilizare a potențialului de resurse umane în cadrul organizației, capacitatea de a gestiona schimbările, de a institui în mod eficace procese și, astfel, de a influența viitorul instituțiilor. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Projekt zahŕňa realizáciu špecifických vzdelávacích a školiacich seminárov zameraných na rozvoj manažérskych kompetencií v oblastiach plánovania, organizácie, riadenia ľudí, vedúcich ľudí, komunikácie, vyjednávania, rozhodovania, riešenia problémov. Cieľom projektu je vyškoliť súdnych manažérov, aby získali vedomosti a zručnosti vedúce k lepšiemu využitiu potenciálu ľudských zdrojov v organizácii, schopnosti riadiť zmeny, účinne zavádzať procesy a tak ovplyvňovať budúcnosť inštitúcií. (Slovak)
25 July 2022
0 references
Il-proġett jinkludi l-implimentazzjoni ta’ seminars edukattivi u ta’ taħriġ speċifiċi ffukati fuq l-iżvilupp ta’ kompetenzi maniġerjali fl-oqsma tal-ippjanar, l-organizzazzjoni, il-ġestjoni tan-nies, it-tmexxija tan-nies, il-komunikazzjoni, in-negozjar, it-teħid ta’ deċiżjonijiet, is-soluzzjoni tal-problemi. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-maniġers tal-ġudikatura biex jiksbu għarfien u ħiliet li jwasslu għal użu aħjar tal-potenzjal tar-riżorsi umani fl-organizzazzjoni, il-kapaċità li jimmaniġġjaw il-bidliet, jistabbilixxu b’mod effettiv proċessi u b’hekk jinfluwenzaw il-futur tal-istituzzjonijiet. (Maltese)
25 July 2022
0 references
O projeto inclui a realização de seminários educativos e de formação específicos centrados no desenvolvimento de competências de gestão nas áreas do planeamento, organização, gestão de pessoas, liderança de pessoas, comunicação, negociação, tomada de decisões e resolução de problemas. O objetivo do projeto é formar gestores judiciais para adquirir conhecimentos e competências que conduzam a uma melhor utilização do potencial de recursos humanos na organização, capacidade para gerir mudanças, estabelecer processos de forma eficaz e, assim, influenciar o futuro das instituições. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Hankkeessa toteutetaan erityisiä koulutusseminaareja, joissa keskitytään johtamistaitojen kehittämiseen suunnittelun, organisoinnin, johtamisen, ihmisten johtamisen, ihmisten johtamisen, viestinnän, neuvotteluiden, päätöksenteon ja ongelmanratkaisun aloilla. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa oikeuslaitoksen johtajia hankkimaan tietoja ja taitoja, jotka johtavat henkilöstöresurssien parempaan hyödyntämiseen organisaatiossa, kykyä hallita muutoksia, luoda tehokkaasti prosesseja ja siten vaikuttaa instituutioiden tulevaisuuteen. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Projekt obejmuje realizację specjalnych seminariów edukacyjnych i szkoleniowych poświęconych rozwojowi kompetencji menedżerskich w zakresie planowania, organizowania, zarządzania ludźmi, kierowania ludźmi, komunikacji, negocjacji, podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów. Celem projektu jest szkolenie kadry kierowniczej wymiaru sprawiedliwości w zakresie zdobywania wiedzy i umiejętności prowadzących do lepszego wykorzystania potencjału kadrowego w organizacji, zdolności do zarządzania zmianami, skutecznego tworzenia procesów, a tym samym wpływania na przyszłość instytucji. (Polish)
25 July 2022
0 references
Projekt vključuje izvedbo posebnih izobraževalnih in izobraževalnih seminarjev, ki se osredotočajo na razvoj vodstvenih kompetenc na področjih načrtovanja, organiziranja, vodenja ljudi, vodilnih ljudi, komuniciranja, pogajanj, odločanja, reševanja problemov. Cilj projekta je usposabljati vodstvene delavce v pravosodju, da pridobijo znanje in spretnosti, kar bo omogočilo boljšo izrabo človeških virov v organizaciji, sposobnost obvladovanja sprememb, učinkovito vzpostavljanje procesov in s tem vplivanje na prihodnost institucij. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Projektas apima konkrečių edukacinių ir mokymo seminarų, skirtų valdymo kompetencijų ugdymui planavimo, organizavimo, žmonių valdymo, vadovaujančių žmonių, bendravimo, derybų, sprendimų priėmimo, problemų sprendimo srityse, įgyvendinimą. Projekto tikslas – mokyti teisminių institucijų vadovus įgyti žinių ir įgūdžių, kurie padėtų geriau panaudoti žmogiškųjų išteklių potencialą organizacijoje, gebėjimą valdyti pokyčius, veiksmingai kurti procesus ir taip daryti įtaką institucijų ateičiai. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Projekts ietver īpašu izglītojošu un mācību semināru īstenošanu, kas vērsti uz vadības kompetenču attīstīšanu plānošanas, organizēšanas, vadības, vadošo cilvēku, komunikācijas, sarunu, lēmumu pieņemšanas, problēmu risināšanas jomās. Projekta mērķis ir apmācīt tiesu iestāžu vadītājus, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas ļautu labāk izmantot cilvēkresursu potenciālu organizācijā, spēju vadīt pārmaiņas, efektīvi izveidot procesus un tādējādi ietekmēt iestāžu nākotni. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Проектът включва провеждането на специфични образователни и обучителни семинари, насочени към развитието на управленски умения в областите планиране, организиране, управление на хора, водещи хора, комуникация, преговори, вземане на решения, решаване на проблеми. Целта на проекта е да обучи ръководителите на съдебната власт да придобият знания и умения, водещи до по-добро използване на потенциала на човешките ресурси в организацията, способност за управление на промените, ефективно създаване на процеси и по този начин влияние върху бъдещето на институциите. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A projekt konkrét oktatási és képzési szemináriumok végrehajtását foglalja magában, amelyek a vezetői kompetenciák fejlesztésére összpontosítanak a tervezés, a szervezés, az emberek irányítása, a vezető emberek, a kommunikáció, a tárgyalás, a döntéshozatal, a problémamegoldás területén. A projekt célja, hogy az igazságügyi vezetők olyan ismereteket és készségeket szerezzenek, amelyek a szervezet humánerőforrás-potenciáljának jobb kihasználásához, a változások kezelésére való képességhez, a folyamatok hatékony kialakításához és ezáltal az intézmények jövőjének befolyásolásához vezetnek. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Áirítear leis an tionscadal seimineáir shonracha oideachais agus oiliúna a chur chun feidhme atá dírithe ar inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt sna réimsí seo a leanas: pleanáil, eagrú, bainistiú daoine, daoine a threorú, cumarsáid, idirbheartaíocht, cinnteoireacht, réiteach fadhbanna. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar bhainisteoirí breithiúnachta chun eolas agus scileanna a fháil as a dtiocfaidh úsáid níos fearr a bhaint as acmhainneacht acmhainní daonna san eagraíocht, an cumas athruithe a bhainistiú, próisis a chur ar bun go héifeachtach agus dá bhrí sin tionchar a imirt ar thodhchaí na n-institiúidí. (Irish)
25 July 2022
0 references
Projektet omfattar genomförande av särskilda utbildningsseminarier med inriktning på utveckling av ledarskapskompetenser inom områdena planering, organisering, hantering av människor, ledande personer, kommunikation, förhandlingar, beslutsfattande och problemlösning. Syftet med projektet är att utbilda chefer inom rättsväsendet att skaffa sig kunskaper och färdigheter som leder till ett bättre utnyttjande av personalpotentialen i organisationen, förmåga att hantera förändringar, effektivt inrätta processer och på så sätt påverka institutionernas framtid. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Projekt hõlmab spetsiaalsete haridus- ja koolitusseminaride rakendamist, mis keskenduvad juhtimispädevuste arendamisele planeerimise, organiseerimise, inimeste juhtimise, juhtivate inimeste, suhtlemise, läbirääkimiste, otsuste tegemise, probleemide lahendamise valdkonnas. Projekti eesmärk on koolitada kohtusüsteemi juhte, et nad omandaksid teadmisi ja oskusi, mis viiksid organisatsiooni inimressursside potentsiaali parema kasutamiseni, muutuste juhtimise võimeni, protsesside tõhusa loomiseni ja seega institutsioonide tuleviku mõjutamiseni. (Estonian)
25 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.4.74/0.0/0.0/15_025/0008095
0 references