Technical supervision and socio-professional support (Q6887390): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Set a claim value: summary (P836): No âmbito do projecto de integração, a acção desenvolvida tem duas componentes: — o quadro técnico: o objetivo do trabalhador é encontrar um emprego para se integrar profissionalmente, encontrando regras sociais (putualidade, cumprimento das instruções, trabalho em equipa, respeito pela hierarquia) e profissionais (implementação de instruções, desenvolvimento de competências, participação num emprego) – apoio social e profissional: durante todo o pe...) |
||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
No âmbito do projecto de integração, a acção desenvolvida tem duas componentes: — o quadro técnico: o objetivo do trabalhador é encontrar um emprego para se integrar profissionalmente, encontrando regras sociais (putualidade, cumprimento das instruções, trabalho em equipa, respeito pela hierarquia) e profissionais (implementação de instruções, desenvolvimento de competências, participação num emprego) – apoio social e profissional: durante todo o percurso no local de integração, o trabalhador é acompanhado nos seus esforços para eliminar determinados obstáculos periféricos ao emprego (problemas de saúde, mobilidade, habitação, orçamento, etc.), encontrar um projeto profissional coerente e pôr em prática as medidas necessárias para o seu bom funcionamento (formação, estágio, imersão). Parte de uma abordagem solidária, o projeto de integração Emmaüs Etikette tem um duplo objetivo: Inclusão social através da criação e/ou reforço do elo social, a possibilidade de evitar o recuo em si mesmo, o sentimento de pertença a um grupo, o facto de estar no elo (com os colegas, as relações com os clientes, o território e os seus atores sociais e culturais); integração profissional, através da descoberta ou aquisição de regras de vida (respeito dos horários, prevenção e justificação da ausência, aprendizagem da organização do tempo, etc.), saber-fazer, descoberta de desejos, potencialidades, sensibilização para as suas capacidades. (Portuguese) | |||||||
| Property / summary: As part of the integration project, the action taken has two components: — the technical framework: the objective for the employee is to find a job in order to integrate professionally by finding social rules (puctuality, compliance with instructions, teamwork, respect for the hierarchy) and professional (implementing instructions, developing skills, getting involved in a job) – social and professional support: throughout their journey within the integration site, the employee is accompanied in his/her efforts to remove certain peripheral obstacles to employment (health problems, mobility, housing, budget, etc.), to find a coherent professional project and to put in place the necessary steps for its smooth running (training, internship, immersion). Part of a solidarity approach, the integration project Emmaüs Etikette has a dual objective: Social inclusion through the creation and/or strengthening of the social link, the possibility of avoiding withdrawal into oneself, the feeling of belonging to a group, the fact of being in the link (with colleagues, relations with customers, the territory and its social and cultural actors); professional integration, through the discovery or acquisition of living rules (respecting schedules, preventing and justifying one’s absence, learning to organise one’s time, etc.), know-how, by discovering desires, potentials, by raising awareness of one’s abilities. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.211696431615646
| |||||||
Latest revision as of 00:19, 13 October 2024
Project 202200349 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support |
Project 202200349 in France |
Statements
31,621.26 Euro
0 references
72,726.0 Euro
0 references
43.48 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Emmaüs Etikette
0 references
Dans le cadre du chantier d'insertion, l'action menée comporte deux volets : - l'encadrement technique : l'objectif pour la personne salariée est de retrouver un emploi afin de s'insérer professionnellement en retrouvant des règles de vie sociales (ponctualité, respect des consignes, travail d'équipe, respect de la hiérarchie) et professionnelles (appliquer des consignes, développer des compétences, s'impliquer dans un travail) - l'accompagnement social et professionnel : tout au long de son parcours au sein du chantier d'insertion, la personne salariée est accompagnée dans ses démarches afin de lever certains freins périphériques à l'emploi (problèmes de santé, mobilité, logement, budget, etc.), de trouver un projet professionnel cohérent et mettre en place les démarches nécessaires à son bon déroulement (formation, stage, immersion). Inscrit dans une démarche de solidarité, le chantier d’insertion Emmaüs Etikette a un double objectif : L’insertion sociale par la création et/ou le renforcement du lien social, par la possibilité qui est donnée d’éviter le repli sur soi, par le sentiment d’appartenance à un groupe, le fait d’être en maillon (avec les collègues, les relations aux clients, le territoire et ses acteurs sociaux et culturels…) L’insertion professionnelle, par la découverte ou l’acquisition de règles de vie (respecter des horaires, prévenir et justifier son absence, apprendre à organiser son temps…), de savoir-faire, par la découverte d’envies, de potentiels, par une prise de conscience de ses capacités. (French)
0 references
Im Rahmen des Integrationsprojekts besteht die Maßnahme aus zwei Teilen: — der technische Rahmen: Ziel für die Arbeitnehmerin ist es, wieder einen Arbeitsplatz zu finden, um sich beruflich zu integrieren, indem sie soziale Lebensregeln (Pünktlichkeit, Einhaltung der Anweisungen, Teamarbeit, Einhaltung der Hierarchie) und berufliche (Anweisungen anwenden, Kompetenzen entwickeln, sich an einer Arbeit beteiligen) – soziale und berufliche Begleitung: während ihres gesamten Werdegangs auf dem Integrationsprojekt wird die Arbeitnehmerin bei ihren Schritten begleitet, um bestimmte periphere Beschäftigungshemmnisse (Gesundheitsprobleme, Mobilität, Wohnungswesen, Budget usw.) zu beseitigen, ein kohärentes professionelles Projekt zu finden und die für ihren reibungslosen Ablauf erforderlichen Schritte zu unternehmen (Ausbildung, Praktikum, Immersion). Im Rahmen eines solidarischen Ansatzes verfolgt die Emmaüs Etikette-Eingliederungsprojekt ein doppeltes Ziel: Soziale Eingliederung durch die Schaffung und/oder Stärkung der sozialen Bindung, durch die Möglichkeit, Rückzug in sich selbst zu vermeiden, durch das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Gruppe, durch das Glied (zu den Kollegen, die Beziehungen zu den Kunden, das Gebiet und seine sozialen und kulturellen Akteure & #8230;) die berufliche Eingliederung, durch die Entdeckung oder den Erwerb von Lebensregeln (Zeiten beachten, verhindern und rechtfertigen, lernen, Zeit & #8230;), Know-how, durch die Entdeckung von Neid, Potenzial, durch ein Bewusstsein seiner Fähigkeiten. (German)
0 references
Osana kotouttamishanketta toteutetut toimet koostuvat kahdesta osa-alueesta: — tekninen kehys: työntekijän tavoitteena on löytää työpaikka, jotta hän voi integroitua työelämään etsimällä sosiaalisia sääntöjä (täydellisyys, ohjeiden noudattaminen, ryhmätyö, hierarkian kunnioittaminen) ja ammatillisia (täytäntöönpano-ohjeet, taitojen kehittäminen, työhön osallistuminen) – sosiaalinen ja ammatillinen tuki: koko kotouttamistyömaalla tapahtuvan matkan aikana työntekijä pyrkii yhdessä poistamaan tietyt työllistymisen reuna-alueet (terveysongelmat, liikkuvuus, asuminen, budjetti jne.), löytämään johdonmukaisen ammatillisen hankkeen ja toteuttamaan tarvittavat toimet sen sujuvan toiminnan varmistamiseksi (koulutus, harjoittelu, upottaminen). Osana solidaarisuuslähestymistapaa Emmaüs Etikette -integraatiohankkeella on kaksi tavoitetta: Sosiaalinen osallisuus luomalla ja/tai vahvistamalla sosiaalista yhteyttä, mahdollisuus välttää vetäytyminen itseensä, tunne kuulumisesta ryhmään, yhteys (kollegat, suhteet asiakkaisiin, alueeseen ja sen sosiaalisiin ja kulttuurisiin toimijoihin), ammatillinen kotoutuminen elinsääntöjen löytämisen tai hankkimisen kautta (aikataulujen noudattaminen, poissaolon estäminen ja oikeutus, ajan organisoinnin oppiminen jne.), taitotieto, löytämällä toiveita, mahdollisuuksia ja lisäämällä tietoisuutta kyvyistään. (Finnish)
0 references
U okviru integracijskog projekta poduzeta mjera sastoji se od dvije komponente: — tehnički okvir: cilj zaposlenika je pronaći posao kako bi se profesionalno integrirao pronalaženjem socijalnih pravila (puktualnost, usklađenost s uputama, timski rad, poštovanje hijerarhije) i profesionalna (provedba uputa, razvoj vještina, uključivanje u posao) – socijalna i stručna potpora: tijekom svog putovanja unutar integracijskog mjesta zaposlenik je praćen svojim naporima da ukloni određene periferne prepreke zapošljavanju (zdravstveni problemi, mobilnost, stanovanje, proračun itd.), da pronađe koherentan profesionalni projekt i da poduzme potrebne korake za njegovo neometano funkcioniranje (osposobljavanje, stažiranje, uranjanje). Kao dio pristupa solidarnosti, integracijski projekt Emmaüs Etikette ima dvostruki cilj: Socijalna uključenost kroz stvaranje i/ili jačanje društvene veze, mogućnost izbjegavanja povlačenja u sebe, osjećaj pripadnosti skupini, činjenica da ste u vezi (s kolegama, odnosi s klijentima, teritorij i njegovi društveni i kulturni akteri); profesionalna integracija, otkrivanjem ili usvajanjem životnih pravila (poštovanje rasporeda, sprečavanje i opravdavanje nestanka, učenje organiziranja vremena itd.), znanje i iskustvo, otkrivanje želja, potencijala, podizanje svijesti o vlastitim sposobnostima. (Croatian)
0 references
V okviru integracijskega projekta ima sprejeti ukrep dva elementa: — tehnični okvir: cilj zaposlenega je najti zaposlitev za profesionalno vključevanje z iskanjem socialnih pravil (točnost, upoštevanje navodil, timsko delo, spoštovanje hierarhije) in strokovno (izvajanje navodil, razvijanje spretnosti, vključevanje v službo) – socialna in strokovna podpora: zaposleni med potovanjem po integracijskem mestu spremljajo prizadevanja za odpravo nekaterih obrobnih ovir pri zaposlovanju (zdravstvene težave, mobilnost, nastanitev, proračun itd.), iskanje skladnega strokovnega projekta in vzpostavitev potrebnih ukrepov za njegovo nemoteno delovanje (usposabljanje, pripravništvo, potopitev). Kot del solidarnostnega pristopa ima integracijski projekt Emmaüs Etikette dvojni cilj: Socialna vključenost z ustvarjanjem in/ali krepitvijo socialne povezave, možnostjo izogibanja umiku v sebe, občutkom pripadnosti skupini, dejstvom, da je v povezavi (s sodelavci, odnosi s strankami, ozemljem in njegovimi socialnimi in kulturnimi akterji); poklicno vključevanje, z odkrivanjem ali pridobivanjem življenjskih pravil (s spoštovanjem urnikov, preprečevanjem in utemeljitvijo odsotnosti, učenjem organiziranja svojega časa itd.), znanjem, z odkrivanjem želja, potencialov, z ozaveščanjem o svojih sposobnostih. (Slovenian)
0 references
No âmbito do projecto de integração, a acção desenvolvida tem duas componentes: — o quadro técnico: o objetivo do trabalhador é encontrar um emprego para se integrar profissionalmente, encontrando regras sociais (putualidade, cumprimento das instruções, trabalho em equipa, respeito pela hierarquia) e profissionais (implementação de instruções, desenvolvimento de competências, participação num emprego) – apoio social e profissional: durante todo o percurso no local de integração, o trabalhador é acompanhado nos seus esforços para eliminar determinados obstáculos periféricos ao emprego (problemas de saúde, mobilidade, habitação, orçamento, etc.), encontrar um projeto profissional coerente e pôr em prática as medidas necessárias para o seu bom funcionamento (formação, estágio, imersão). Parte de uma abordagem solidária, o projeto de integração Emmaüs Etikette tem um duplo objetivo: Inclusão social através da criação e/ou reforço do elo social, a possibilidade de evitar o recuo em si mesmo, o sentimento de pertença a um grupo, o facto de estar no elo (com os colegas, as relações com os clientes, o território e os seus atores sociais e culturais); integração profissional, através da descoberta ou aquisição de regras de vida (respeito dos horários, prevenção e justificação da ausência, aprendizagem da organização do tempo, etc.), saber-fazer, descoberta de desejos, potencialidades, sensibilização para as suas capacidades. (Portuguese)
0 references
V rámci integračného projektu má prijaté opatrenie dve zložky: — technický rámec: cieľom zamestnanca je nájsť si prácu za účelom profesionálnej integrácie hľadaním sociálnych pravidiel (špecialita, dodržiavanie pokynov, tímová práca, rešpektovanie hierarchie) a profesionálne (vykonávanie pokynov, rozvoj zručností, zapojenie sa do zamestnania) – sociálna a odborná podpora: počas celej cesty v rámci integračného pracoviska je zamestnanec sprevádzaný v jeho úsilí odstrániť určité okrajové prekážky zamestnania (zdravotné problémy, mobilita, bývanie, rozpočet atď.), nájsť koherentný profesionálny projekt a zaviesť potrebné kroky na jeho hladký chod (odborná príprava, stáž, ponorenie sa). Integračný projekt Emmaüs Etikette, ktorý je súčasťou solidárneho prístupu, má dvojaký cieľ: Sociálne začlenenie prostredníctvom vytvorenia a/alebo posilnenia sociálneho prepojenia, možnosť vyhnúť sa odchodu do seba, pocit príslušnosti k určitej skupine, skutočnosť, že sú v spojení (s kolegami, vzťahy so zákazníkmi, územím a jeho sociálnymi a kultúrnymi aktérmi); profesijná integrácia prostredníctvom objavovania alebo nadobúdania životných pravidiel (rešpektovanie harmonogramov, predchádzanie a ospravedlňovanie neprítomnosti, učenie sa organizovať svoj čas atď.), know-how, objavovaním túžob, potenciálov, zvyšovaním povedomia o svojich schopnostiach. (Slovak)
0 references
Como parte del proyecto de integración, la acción llevada a cabo tiene dos componentes: — el marco técnico: el objetivo para el empleado es encontrar un trabajo para integrarse profesionalmente mediante la búsqueda de reglas sociales (puctualidad, cumplimiento de instrucciones, trabajo en equipo, respeto a la jerarquía) y profesional (ejecución de instrucciones, desarrollo de habilidades, participación en un trabajo) — apoyo social y profesional: a lo largo de su viaje dentro del sitio de integración, el empleado se acompaña en sus esfuerzos por eliminar ciertos obstáculos periféricos al empleo (problemas de salud, movilidad, vivienda, presupuesto, etc.), para encontrar un proyecto profesional coherente y para poner en marcha los pasos necesarios para su buen funcionamiento (formación, prácticas, inmersión). Como parte de un enfoque solidario, el proyecto de integración Emmaüs Etikette tiene un doble objetivo: Inclusión social a través de la creación o fortalecimiento del vínculo social, la posibilidad de evitar la abstinencia en uno mismo, el sentimiento de pertenencia a un grupo, el hecho de estar en el vínculo (con los compañeros, las relaciones con los clientes, el territorio y sus actores sociales y culturales); la integración profesional, a través del descubrimiento o adquisición de reglas de vida (respetando los horarios, previniendo y justificando su ausencia, aprendiendo a organizarse, etc.), el know-how, descubriendo deseos, potenciales, elevando la conciencia de las propias capacidades. (Spanish)
0 references
Ca parte a proiectului de integrare, acțiunea întreprinsă are două componente: cadrul tehnic: obiectivul angajatului este de a găsi un loc de muncă în vederea integrării profesionale prin găsirea unor reguli sociale (puctualitate, respectarea instrucțiunilor, munca în echipă, respectarea ierarhiei) și profesionale (implementarea instrucțiunilor, dezvoltarea competențelor, implicarea într-un loc de muncă) – sprijin social și profesional: pe parcursul călătoriei sale în cadrul site-ului de integrare, angajatul este însoțit de eforturile sale de a elimina anumite obstacole periferice în calea ocupării forței de muncă (probleme de sănătate, mobilitate, locuințe, buget etc.), de a găsi un proiect profesional coerent și de a pune în aplicare pașii necesari pentru buna funcționare a acestuia (formare, stagiu, imersiune). Parte a unei abordări de solidaritate, proiectul de integrare Emmaüs Etikette are un dublu obiectiv: Incluziunea socială prin crearea și/sau consolidarea legăturii sociale, posibilitatea de a evita retragerea în sine, sentimentul de apartenență la un grup, faptul de a fi în legătură (cu colegii, relațiile cu clienții, teritoriul și actorii sociali și culturali ai acestuia); integrarea profesională, prin descoperirea sau dobândirea de reguli de viață (respectarea orarelor, prevenirea și justificarea absenței, învățarea organizării timpului etc.), know-how, prin descoperirea dorințelor, a potențialului, prin creșterea gradului de conștientizare a abilităților. (Romanian)
0 references
Az integrációs projekt részeként az intézkedés két összetevőből áll: – a technikai keret: a munkavállaló célja, hogy munkát találjon annak érdekében, hogy szakmailag integrálódjon a szociális szabályok (tisztesség, utasítások betartása, csapatmunka, a hierarchia tiszteletben tartása) és szakmai (végrehajtási utasítások, készségek fejlesztése, munkába állás) – társadalmi és szakmai támogatás: az integrációs helyszínen való utazásuk során a munkavállalót kísérik a foglalkoztatás bizonyos periférikus akadályainak (egészségügyi problémák, mobilitás, lakhatás, költségvetés stb.) eltávolítására irányuló erőfeszítéseiben, hogy koherens szakmai projektet találjanak, és megtegyék a zökkenőmentes működéshez szükséges lépéseket (képzés, szakmai gyakorlat, merülés). A szolidaritási megközelítés részeként az Emmaüs Etikette integrációs projekt kettős célkitűzéssel rendelkezik: Társadalmi befogadás a társadalmi kapcsolat létrehozása és/vagy megerősítése révén, az önmagába való visszavonulás lehetőségével, a csoporthoz tartozás érzésével, a kapcsolat tényével (a kollégákkal, az ügyfelekkel, a területtel és annak társadalmi és kulturális szereplőivel); szakmai integráció az élő szabályok felfedezése vagy megszerzése révén (az ütemtervek tiszteletben tartása, a távolmaradás megelőzése és igazolása, az idő megszervezésének megtanulása stb.), know-how, a vágyak, a lehetőségek feltárása, a képességek tudatosítása révén. (Hungarian)
0 references
V rámci integračního projektu má přijatá opatření dvě složky: — technický rámec: cílem zaměstnance je najít si práci za účelem profesní integrace prostřednictvím hledání sociálních pravidel (puktualita, dodržování pokynů, týmová práce, respektování hierarchie) a profesní (provádění pokynů, rozvoj dovedností, zapojení do zaměstnání) – sociální a profesní podpora: během své cesty v rámci integračního místa je zaměstnanec doprovázen svým úsilím odstranit určité okrajové překážky zaměstnání (zdravotní problémy, mobilita, bydlení, rozpočet atd.), najít ucelený profesionální projekt a zavést nezbytné kroky k jeho hladkému chodu (školení, stáž, ponoření). Integrační projekt Emmaüs Etikette, který je součástí solidárního přístupu, má dvojí cíl: Sociální začlenění prostřednictvím vytvoření a/nebo posílení sociální vazby, možnost vyhnout se odchodu do sebe, pocit příslušnosti ke skupině, skutečnost, že je ve spojení (s kolegy, vztahy se zákazníky, územím a jeho sociálními a kulturními aktéry); profesní integrace prostřednictvím objevu nebo získání životních pravidel (respektování plánů, prevence a ospravedlnění nepřítomnosti, učení se organizovat svůj čas atd.), know-how, objevování přání, potenciálů, zvyšování povědomí o svých schopnostech. (Czech)
0 references
Als onderdeel van het integratieproject bestaat de genomen actie uit twee componenten: — het technische kader: het doel van de werknemer is om een baan te vinden om professioneel te integreren door het vinden van sociale regels (puctualiteit, naleving van instructies, teamwork, respect voor de hiërarchie) en professioneel (het implementeren van instructies, het ontwikkelen van vaardigheden, het betrekken van een baan) — sociale en professionele ondersteuning: tijdens zijn reis naar de integratielocatie wordt de werknemer begeleid bij zijn/haar inspanningen om bepaalde perifere belemmeringen voor de werkgelegenheid (gezondheidsproblemen, mobiliteit, huisvesting, budget, enz.) weg te nemen, een samenhangend professioneel project te vinden en de nodige stappen te zetten voor een goede werking ervan (opleiding, stage, onderdompeling). Als onderdeel van een solidariteitsaanpak heeft het integratieproject Emmaüs Etikette een tweeledige doelstelling: Sociale inclusie door het creëren en/of versterken van de sociale band, de mogelijkheid om zich terug te trekken in zichzelf, het gevoel tot een groep te behoren, het feit dat je in de band zit (met collega’s, relaties met klanten, het grondgebied en de sociale en culturele actoren); professionele integratie, door het ontdekken of verwerven van leefregels (het respecteren van schema’s, het voorkomen en rechtvaardigen van iemands afwezigheid, het leren organiseren van zijn tijd, enz.), knowhow, door het ontdekken van verlangens, mogelijkheden, door het bewustzijn van zijn capaciteiten te vergroten. (Dutch)
0 references
Integratsiooniprojekti raames on meetmel kaks komponenti: – tehniline raamistik: töötaja eesmärk on leida töökoht, et professionaalselt integreeruda, leides sotsiaalseid eeskirju (kirjalikkus, juhiste järgimine, meeskonnatöö, hierarhia austamine) ja professionaalseid (rakendusjuhendeid, oskuste arendamist, töökohas osalemist) – sotsiaalne ja kutsealane tugi: kogu oma teekonna jooksul integratsiooniplatsil kaasneb töötaja jõupingutustega kõrvaldada teatavad tööhõive äärepoolsed takistused (terviseprobleemid, liikuvus, eluase, eelarve jne), leida sidus kutsealane projekt ja kehtestada selle sujuvaks toimimiseks vajalikud sammud (koolitus, internatuur, keelekümblus). Osana solidaarsuse lähenemisviisist on integratsiooniprojektil Emmaüs Etikette kaks eesmärki: Sotsiaalne kaasatus sotsiaalse seose loomise ja/või tugevdamise kaudu, võimalus vältida endasse tagasitõmbumist, rühma kuulumise tunne, seotus (kolleegidega, suhted klientidega, suhted klientidega, territooriumi ning selle sotsiaalsete ja kultuuriliste osalejatega); kutsealane integratsioon eluseeskirjade avastamise või omandamise kaudu (graafikute järgimine, eemaloleku ärahoidmine ja õigustamine, õppimine oma aega organiseerima jne), oskusteave, avastades soove, võimalusi, suurendades teadlikkust oma võimetest. (Estonian)
0 references
Som en del av integrationsprojektet har den åtgärd som vidtagits två komponenter: — den tekniska ramen: målet för den anställde är att hitta ett jobb för att integreras professionellt genom att hitta sociala regler (puctualitet, efterlevnad av instruktioner, lagarbete, respekt för hierarkin) och professionell (genomföra instruktioner, utveckla färdigheter, engagera sig i ett jobb) – socialt och professionellt stöd: under hela sin resa inom integrationsplatsen åtföljs arbetstagaren i sitt arbete med att undanröja vissa perifera hinder för sysselsättningen (hälsoproblem, rörlighet, bostäder, budget osv.), att hitta ett sammanhängande professionellt projekt och att vidta nödvändiga åtgärder för att det ska fungera smidigt (utbildning, praktik, nedsänkning). Integrationsprojektet Emmaüs Etikette är en del av en solidaritetsstrategi och har ett dubbelt mål: Social integration genom att skapa och/eller stärka den sociala kopplingen, möjligheten att undvika tillbakadragande i sig själv, känslan av att tillhöra en grupp, det faktum att det finns en koppling (med kollegor, relationer med kunder, territoriet och dess sociala och kulturella aktörer), yrkesmässig integration genom att upptäcka eller förvärva levnadsregler (respektera scheman, förebygga och motivera sin frånvaro, lära sig att organisera sin tid osv.), kunskap genom att upptäcka önskningar, potentialer, genom att öka medvetenheten om sin förmåga. (Swedish)
0 references
Mar chuid den tionscadal comhtháthaithe, tá dhá chomhpháirt ag baint leis an ngníomhaíocht a rinneadh: an creat teicniúil: is é an cuspóir atá ag an bhfostaí post a fháil chun comhtháthú gairmiúil a dhéanamh trí rialacha sóisialta a aimsiú (poctuality, comhlíonadh treoracha, obair foirne, meas ar an ordlathas) agus gairmiúil (treoracha cur chun feidhme, scileanna a fhorbairt, páirt a ghlacadh i bpost) — tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil: le linn a n-aistear laistigh den láithreán lánpháirtíochta, bíonn an fostaí in éineacht lena chuid iarrachtaí bacainní forimeallacha áirithe ar fhostaíocht a bhaint (fadhbanna sláinte, soghluaisteachta, tithíocht, buiséad, etc.), chun teacht ar thionscadal gairmiúil comhleanúnach agus chun na céimeanna riachtanacha a chur i bhfeidhm chun é a reáchtáil go réidh (oiliúint, intéirneacht, tumadh). Mar chuid de chur chuige dlúthpháirtíochta, tá dhá chuspóir ag an tionscadal comhtháthaithe Emmaüs Etikette: Cuimsiú sóisialta tríd an nasc sóisialta a chruthú agus/nó a neartú, an fhéidearthacht tarraingt siar isteach ann féin a sheachaint, an bhraistint muintearais le grúpa, a bheith sa nasc (le comhghleacaithe, caidreamh le custaiméirí, an chríoch agus a gníomhaithe sóisialta agus cultúrtha); lánpháirtiú gairmiúil, trí rialacha maireachtála a aimsiú nó a fháil (ag urramú sceidil, ag cosc agus ag údar maith le duine a bheith as láthair, ag foghlaim am an duine a eagrú, etc.), fios gnó, trí mhianta, acmhainneacht a aimsiú, trí fheasacht ar chumas an duine a mhúscailt. (Irish)
0 references
Įgyvendinant integracijos projektą, veiksmus, kurių imtasi, sudaro dvi dalys: – techninė sistema: darbuotojo tikslas – rasti darbą, kad būtų galima profesionaliai integruotis ieškant socialinių taisyklių (puikingumas, instrukcijų laikymasis, komandinis darbas, pagarba hierarchijai) ir profesionalumo (įgyvendinant instrukcijas, tobulinant įgūdžius, įsitraukiant į darbą) – socialinė ir profesinė parama: per visą savo kelionę integracijos vietoje darbuotojas lydi pastangas pašalinti tam tikras periferines užimtumo kliūtis (sveikatos problemas, judumą, būstą, biudžetą ir t. t.), rasti nuoseklų profesinį projektą ir imtis būtinų priemonių sklandžiam jo veikimui užtikrinti (mokymas, stažuotė, panardinimas). Vienas iš solidarumo principo – integracijos projekto Emmaüs Etikette tikslas yra dvejopas: Socialinė įtrauktis kuriant ir (arba) stiprinant socialinį ryšį, galimybė išvengti pasitraukimo į save, priklausymo grupei jausmas, ryšys (su kolegomis, ryšiais su klientais, teritorija ir jos socialiniais bei kultūriniais veikėjais); profesinė integracija, atrandant ar įsigijus gyvenimo taisykles (laikantis tvarkaraščių, užkertant kelią ir pateisinant savo nebuvimą, mokantis organizuoti savo laiką ir kt.), praktinė patirtis, atskleidžiant norus, potencialą, didinant informuotumą apie savo gebėjimus. (Lithuanian)
0 references
Som led i integrationsprojektet består foranstaltningen af to komponenter: — den tekniske ramme: målet for medarbejderen er at finde et job for at integrere sig professionelt ved at finde sociale regler (puktualitet, overholdelse af instruktioner, teamwork, respekt for hierarkiet) og professionelle (gennemførelsesinstruktioner, udvikling af færdigheder, deltagelse i et job) — social og faglig støtte: under hele deres rejse på integrationsstedet ledsages medarbejderen i sine bestræbelser på at fjerne visse perifere hindringer for beskæftigelsen (sundhedsproblemer, mobilitet, bolig, budget osv.), at finde et sammenhængende fagligt projekt og at iværksætte de nødvendige foranstaltninger til at sikre en gnidningsløs afvikling (uddannelse, praktik, fordybelse). Som en del af en solidaritetstilgang har integrationsprojektet Emmaüs Etikette et dobbelt mål: Social inklusion gennem oprettelse og/eller styrkelse af den sociale forbindelse, muligheden for at undgå tilbagetrækning i sig selv, følelsen af at tilhøre en gruppe, det faktum at være i forbindelsen (med kolleger, relationer med kunder, området og dets sociale og kulturelle aktører), faglig integration gennem opdagelse eller erhvervelse af levende regler (overholdelse af tidsplaner, forebyggelse og retfærdiggørelse af ens fravær, læring i at organisere ens tid osv.), knowhow, ved at opdage ønsker, potentialer, ved at øge bevidstheden om ens evner. (Danish)
0 references
Nell'ambito del progetto di integrazione, l'azione intrapresa ha due componenti: — il quadro tecnico: L'obiettivo per il dipendente è quello di trovare un lavoro al fine di integrarsi professionalmente trovando regole sociali (puttualità, rispetto delle istruzioni, lavoro di squadra, rispetto della gerarchia) e professionale (attuazione delle istruzioni, sviluppo delle competenze, coinvolgimento in un lavoro) — supporto sociale e professionale: durante il loro percorso all'interno del sito di integrazione, il dipendente è accompagnato nei suoi sforzi per rimuovere alcuni ostacoli periferici all'occupazione (problemi di salute, mobilità, alloggi, budget, ecc.), per trovare un progetto professionale coerente e per mettere in atto i passi necessari per il suo buon funzionamento (formazione, stage, immersione). Parte di un approccio solidale, il progetto di integrazione Emmaüs Etikette ha un duplice obiettivo: Inclusione sociale attraverso la creazione e/o il rafforzamento del legame sociale, la possibilità di evitare il ritiro in se stessi, il sentimento di appartenenza a un gruppo, il fatto di essere nel legame (con i colleghi, i rapporti con i clienti, il territorio e i suoi attori sociali e culturali); l'integrazione professionale, attraverso la scoperta o l'acquisizione di regole di vita (rispettare gli orari, prevenire e giustificare la propria assenza, imparare ad organizzare il proprio tempo, ecc.), know-how, scoprendo desideri, potenzialità, sensibilizzando le proprie capacità. (Italian)
0 references
Като част от проекта за интеграция предприетите действия се състоят от два компонента: — техническата рамка: целта на служителя е да намери работа, за да се интегрира професионално чрез намиране на социални правила (навременност, спазване на инструкциите, работа в екип, зачитане на йерархията) и професионалист (прилагане на инструкции, развиване на умения, участие в работа) — социална и професионална подкрепа: по време на пътуването си на мястото за интеграция, служителят е придружен в усилията си да премахне някои периферни пречки пред заетостта (здравни проблеми, мобилност, жилищно настаняване, бюджет и т.н.), да намери съгласуван професионален проект и да въведе необходимите стъпки за гладкото му функциониране (обучение, стаж, потапяне). Част от подхода за солидарност, интеграционният проект Emmaüs Etikette има двойна цел: Социално включване чрез създаване и/или укрепване на социалната връзка, възможност за избягване на отдръпване в себе си, чувство за принадлежност към група, фактът, че сте във връзка (с колеги, отношения с клиентите, територията и нейните социални и културни участници); професионална интеграция, чрез откриване или придобиване на жизнени правила (спазване на графиците, предотвратяване и оправдаване на отсъствието, учене за организиране на времето и т.н.), ноу-хау, чрез откриване на желания, потенциали, чрез повишаване на осведомеността за своите способности. (Bulgarian)
0 references
As part of the integration project, the action taken has two components: — the technical framework: the objective for the employee is to find a job in order to integrate professionally by finding social rules (puctuality, compliance with instructions, teamwork, respect for the hierarchy) and professional (implementing instructions, developing skills, getting involved in a job) – social and professional support: throughout their journey within the integration site, the employee is accompanied in his/her efforts to remove certain peripheral obstacles to employment (health problems, mobility, housing, budget, etc.), to find a coherent professional project and to put in place the necessary steps for its smooth running (training, internship, immersion). Part of a solidarity approach, the integration project Emmaüs Etikette has a dual objective: Social inclusion through the creation and/or strengthening of the social link, the possibility of avoiding withdrawal into oneself, the feeling of belonging to a group, the fact of being in the link (with colleagues, relations with customers, the territory and its social and cultural actors); professional integration, through the discovery or acquisition of living rules (respecting schedules, preventing and justifying one’s absence, learning to organise one’s time, etc.), know-how, by discovering desires, potentials, by raising awareness of one’s abilities. (English)
0.211696431615646
0 references
Integrācijas projekta ietvaros veiktajiem pasākumiem ir divi komponenti: — tehniskā sistēma: darbinieka mērķis ir atrast darbu, lai profesionāli integrētu, atrodot sociālos noteikumus (puctualitāte, norādījumu ievērošana, komandas darbs, hierarhijas ievērošana) un profesionāli (īstenošanas instrukcijas, prasmju attīstīšana, iesaistīšanās darbā) — sociālais un profesionālais atbalsts: visā ceļojuma laikā integrācijas vietā darbinieks tiek pavadīts darbā, lai likvidētu dažus perifērus šķēršļus nodarbinātībai (veselības problēmas, mobilitāte, mājoklis, budžets utt.), lai atrastu saskaņotu profesionālu projektu un veiktu nepieciešamos pasākumus tā sekmīgai darbībai (apmācība, prakse, iegremdēšana). Integrācijas projektam Emmaüs Etikette, kas ir daļa no solidaritātes pieejas, ir divi mērķi: Sociālā iekļaušana, radot un/vai stiprinot sociālo saikni, iespēja izvairīties no izstāšanās sevī, piederības sajūta grupai, fakts, ka pastāv saikne (ar kolēģiem, attiecības ar klientiem, teritoriju un tās sociālajiem un kultūras dalībniekiem); profesionālā integrācija, atklājot vai iegūstot dzīves noteikumus (grafiku ievērošana, prombūtnes novēršana un attaisnošana, mācīšanās organizēt savu laiku utt.), zinātība, atklājot vēlmes, potenciālus, vairojot izpratni par savām spējām. (Latvian)
0 references
Στο πλαίσιο του σχεδίου ένταξης, η δράση που αναλήφθηκε περιλαμβάνει δύο συνιστώσες: — το τεχνικό πλαίσιο: ο στόχος για τον εργαζόμενο είναι να βρει μια θέση εργασίας προκειμένου να ενσωματωθεί επαγγελματικά με την εξεύρεση κοινωνικών κανόνων (πραγματικότητα, συμμόρφωση με τις οδηγίες, ομαδική εργασία, σεβασμός της ιεραρχίας) και επαγγελματική (εφαρμογή οδηγιών, ανάπτυξη δεξιοτήτων, συμμετοχή σε μια θέση εργασίας) — κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη: καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους εντός του χώρου ένταξης, ο εργαζόμενος συνοδεύεται από τις προσπάθειές του/της να εξαλείψει ορισμένα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση (προβλήματα υγείας, κινητικότητα, στέγαση, προϋπολογισμός κ.λπ.), να βρει ένα συνεκτικό επαγγελματικό σχέδιο και να θέσει σε εφαρμογή τα αναγκαία βήματα για την ομαλή λειτουργία του (κατάρτιση, πρακτική άσκηση, εμβάπτιση). Στο πλαίσιο μιας προσέγγισης αλληλεγγύης, το σχέδιο ένταξης Emmaüs Etikette έχει διττό στόχο: Κοινωνική ένταξη μέσω της δημιουργίας ή/και ενίσχυσης του κοινωνικού δεσμού, της δυνατότητας αποφυγής της αποχώρησης στον εαυτό του, της αίσθησης του ανήκειν σε μια ομάδα, του γεγονότος ότι βρίσκεται σε επαφή (με συναδέλφους, σχέσεις με τους πελάτες, την επικράτεια και τους κοινωνικούς και πολιτιστικούς παράγοντες της), την επαγγελματική ένταξη, μέσω της ανακάλυψης ή απόκτησης κανόνων διαβίωσης (σεβασμός των χρονοδιαγραμμάτων, πρόληψη και αιτιολόγηση της απουσίας, μάθηση για την οργάνωση του χρόνου κ.λπ.), τεχνογνωσία, με την ανακάλυψη επιθυμιών, δυνατοτήτων, μέσω της ευαισθητοποίησης για τις ικανότητές του. (Greek)
0 references
Bħala parti mill-proġett ta’ integrazzjoni, l-azzjoni meħuda għandha żewġ komponenti: — il-qafas tekniku: l-għan tal-impjegat huwa li jsib impjieg sabiex jintegra professjonalment billi jsib regoli soċjali (il-puntwalità, il-konformità mal-istruzzjonijiet, ix-xogħol f’tim, ir-rispett għall-ġerarkija) u professjonali (l-implimentazzjoni tal-istruzzjonijiet, l-iżvilupp tal-ħiliet, l-involviment f’impjieg) — appoġġ soċjali u professjonali: matul il-vjaġġ tagħhom fis-sit ta’ integrazzjoni, l-impjegat huwa akkumpanjat fl-isforzi tiegħu/tagħha biex ineħħi ċerti ostakli periferali għall-impjieg (problemi tas-saħħa, mobbiltà, akkomodazzjoni, baġit, eċċ.), biex isib proġett professjonali koerenti u biex jistabbilixxi l-passi meħtieġa għat-tħaddim bla xkiel tiegħu (taħriġ, internship, immersjoni). Parti minn approċċ ta’ solidarjetà, il-proġett ta’ integrazzjoni Emmaüs Etikette għandu għan doppju: l-inklużjoni soċjali permezz tal-ħolqien u/jew it-tisħiħ tar-rabta soċjali, il-possibbiltà li jiġi evitat l-irtirar minnu nnifsu, is-sensazzjoni ta’ appartenenza għal grupp, il-fatt li wieħed ikun f’rabta (mal-kollegi, ir-relazzjonijiet mal-klijenti, it-territorju u l-atturi soċjali u kulturali tiegħu); l-integrazzjoni professjonali, permezz tal-iskoperta jew l-akkwist tar-regoli tal-għajxien (ir-rispett tal-iskedi, il-prevenzjoni u l-ġustifikazzjoni tal-assenza tiegħu, it-tagħlim dwar il-ħin tal-individwu, eċċ.), l-għarfien, billi jiġu skoperti x-xewqat, il-potenzjali, billi titqajjem kuxjenza dwar il-kapaċitajiet tiegħu. (Maltese)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202200349
0 references