Pllie Béarn Adour 2022: Mobilisation of the economic environment (Q6887971): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0689228990024425) |
(Set a claim value: summary (P836): O PLIE Béarn Adour aloja dois dispositivos no âmbito da Operação 202200843: As Cláusulas Sociais de Inserção, Plataforma HR TPE (Plataforma HR) Estes dois mecanismos contribuem para a conciliação da oferta e da procura de emprego, nomeadamente medindo as necessidades das empresas de forma apurada e, por conseguinte, respondendo-lhes da forma mais adequada possível, destacando as competências que as pessoas em integração possuem. O desenvolvimento da...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O PLIE Béarn Adour aloja dois dispositivos no âmbito da Operação 202200843: As Cláusulas Sociais de Inserção, Plataforma HR TPE (Plataforma HR) Estes dois mecanismos contribuem para a conciliação da oferta e da procura de emprego, nomeadamente medindo as necessidades das empresas de forma apurada e, por conseguinte, respondendo-lhes da forma mais adequada possível, destacando as competências que as pessoas em integração possuem. O desenvolvimento das cláusulas de integração social consiste em apoiar os contratantes sujeitos ao Código dos Contratos Públicos no registo, acompanhamento e avaliação da cláusula de inclusão social nos seus contratos. O desafio consiste em oferecer oportunidades de emprego territorializadas. Por conseguinte, as cláusulas sociais são integradas nos contratos públicos e privados, a fim de reservar horas de trabalho para audiências integradas. É uma ferramenta ao serviço dos empreiteiros. Em benefício das pessoas afastadas do mercado de trabalho, em dificuldades sociais e profissionais, este regime contribui para combater o desemprego e a precariedade. Permitem reforçar as estratégias conjuntas de trabalho e combater a exclusão das pessoas do mercado de trabalho, mediante: respeitar o Código dos Contratos Públicos, tendo em conta a dimensão social do desenvolvimento sustentável. As missões do facilitador estão estruturadas em torno de eixos principais: Promoção do dispositivo junto das entidades adjudicantes, acompanhando a entidade adjudicante antes do lançamento e na execução do contrato: apoio e aconselhamento na elaboração dos documentos jurídicos do contrato, animação dos agentes do emprego, integração e formação (parceria local) para identificar o público e mobilizá-lo, apoio às empresas adjudicadas na aplicação da cláusula social (regras de execução), avaliação e acompanhamento do regime, mobilização dos empregadores para conciliar oferta e pedido (apoio técnico, pré-seleção e propostas de candidatos, organização do recrutamento, etc.). O sistema HR TPE consiste num apoio gratuito e personalizado dedicado aos TPE do Território de Béarn Adour. No âmbito da equipa PLIE Béarn Adour, a equipa de mediação específica reúne-se com os gestores da empresa, no seu local de trabalho, para uma entrevista/diagnóstico individualizado, sobre a natureza da atividade desenvolvida, os perfis profissionais existentes, a antecipação das necessidades de competências, a elaboração de fichas de emprego, entrevistas profissionais, informações sobre auxiliares e dispositivos empregáveis. Esta entrevista dá então origem a uma resposta personalizada e, se necessário, a uma orientação para outra estrutura capaz de corresponder às expectativas da empresa (desenvolvimento comercial, diversificação da actividade...). A ação RH TPE insere-se igualmente numa lógica de identificação e captação de ofertas de emprego no âmbito das TPE, a fim de satisfazer as suas necessidades de mão de obra, promovendo simultaneamente a rede de integração profissional através da divulgação e transmissão das ofertas captadas ao poder. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 00:16, 13 October 2024
Project 202201266 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pllie Béarn Adour 2022: Mobilisation of the economic environment |
Project 202201266 in France |
Statements
44,783.73 Euro
0 references
106,047.2 Euro
0 references
42.23 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Insertion Emploi Béarn Adour
0 references
Le PLIE Béarn Adour anime deux dispositifs au sein de l'opération N°202200843 : Les Clauses Sociales d’Insertion, Dispositif RH TPE (Plateforme RH) Ces deux dispositifs concourent au rapprochement de l'offre et de la demande d'emploi, notamment en mesurant de façon affinée les besoins des entreprises et dès lors en y répondant de la façon la plus adaptée possible par la mise en avant des compétences dont les personnes en insertion sont porteuses. Le développement des Clauses sociales d'insertion consiste en un appui aux maîtres d'ouvrages soumis au code des marchés publics dans l'inscription, le suivi et l'évaluation de la clause d'insertion sociale dans leurs marchés. L'enjeu étant d'offrir des opportunités d'emploi territorialisés. Les clauses sociales s'intègrent donc dans les marchés publics et privés afin de réserver des heures de travail à des publics en insertion. Elles sont un outil au service des donneurs d'ordres. Au bénéfice des personnes éloignées de l'emploi, en difficultés sociales et professionnelles, ce dispositif contribue à lutter contre le chômage et la précarité. :Elles permettent de conforter les stratégies de travail en commun, lutter contre l'exclusion des personnes éloignées de l'emploi, en : se mettant en conformité avec le code des marchés publics, prenant en compte le volet social du développement durable. Les missions de la facilitatrice s'articulent autour d'axes principaux : promotion du dispositif auprès des maîtres d'ouvrage, Accompagnement du maître d'ouvrage en amont du lancement et dans la mise en œuvre du marché : appui et conseils dans la rédaction des pièces juridiques du marché, animation des acteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation (partenariat local) pour identifier le public et le mobiliser, accompagnement des entreprises attributaires dans la mise en œuvre de la Clause sociale (modalités d'exécution), évaluation et suivi du dispositif, mobilisation des employeurs pour rapprochement offre et demande (appui technique, présélection et propositions de candidats, organisation du recrutement, etc.). Le dispositif RH TPE consiste en un accompagnement gratuit et personnalisé dédié aux TPE du Territoire Béarn Adour. Au sein de l’équipe PLIE Béarn Adour, la chargée de mission de médiation dédiée, rencontre les dirigeants de l'entreprise, sur leur lieu de travail, pour un entretien/diagnostic individualisé, portant sur la nature de l’activité développée, les profils de postes existants, l'anticipation des besoins en compétences, la mise en place des fiches de poste, des entretiens professionnels, l'information sur les aides et les dispositifs mobilisables pour l'emploi. Cet entretien donne ensuite lieu à une réponse personnalisée et le cas échéant, à une orientation vers une autre structure en capacité de répondre aux attentes de l'entreprise (développement commercial, diversification de l'activité...). L'action RH TPE s'inscrit aussi dans une logique de repérage et de captation d'offres d'emploi au sein des TPE afin de répondre à leur besoin de main d'œuvre tout en favorisant le réseau de l'insertion professionnel par une diffusion et un relais des offres captées à pouvoir. (French)
0 references
Der PLIE Béarn Adour führt zwei Geräte im Rahmen der Operation Nr. 202200843 durch: Die Social Clauses d’Insertion, RH-Gerät TPE (HR-Plattform) Diese beiden Systeme tragen zur Annäherung von Angebot und Nachfrage bei, insbesondere indem die Bedürfnisse der Unternehmen präzise gemessen und somit durch die Hervorhebung von Kompetenzen, die die Menschen in der Eingliederung tragen, auf die bestmögliche Weise reagiert wird. Die Entwicklung der Sozialklauseln besteht in der Unterstützung der dem Kodex für öffentliche Aufträge unterliegenden Bauherren bei der Registrierung, Überwachung und Bewertung der Klausel über die soziale Eingliederung in ihren Aufträgen. Es geht darum, ortsbezogene Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Sozialklauseln werden daher in das öffentliche und private Beschaffungswesen integriert, um Arbeitszeiten für integrative Zielgruppen zu reservieren. Sie sind ein Werkzeug im Dienste der Auftraggeber. Zum Nutzen von arbeitsfernen Menschen in sozialen und beruflichen Schwierigkeiten trägt dieses System zur Bekämpfung von Arbeitslosigkeit und Prekarität bei. Sie dienen dazu, gemeinsame Arbeitsstrategien zu stärken, die Ausgrenzung von Menschen zu bekämpfen, die von der Beschäftigung entfernt sind, indem sie: Einhaltung des Kodex für das öffentliche Beschaffungswesen unter Berücksichtigung des sozialen Aspekts der nachhaltigen Entwicklung. Die Aufgaben der Moderatorin gliedern sich nach folgenden Schwerpunkten: Förderung des Systems bei den Bauherren, Begleitung des Bauherrn vor der Markteinführung und bei der Umsetzung des Auftrags: Unterstützung und Beratung bei der Ausarbeitung der Rechtsunterlagen des Auftrags, Animation der Akteure in den Bereichen Beschäftigung, Integration und Ausbildung (lokale Partnerschaft), um die Öffentlichkeit zu identifizieren und zu mobilisieren, Begleitung der erfolgreichen Unternehmen bei der Umsetzung der Sozialklausel (Durchführungsmodalitäten), Bewertung und Überwachung des Systems, Mobilisierung der Arbeitgeber für die Annäherung von Angebot und Nachfrage (technische Unterstützung, Vorauswahl und Kandidatenvorschläge, Organisation der Einstellung usw.). Das RH TPE-Gerät besteht aus einer kostenlosen und personalisierten Begleitung, die den TPEs des Béarn Adour-Territoriums gewidmet ist. Innerhalb des PLIE Béarn Adour-Teams trifft sich die engagierte Ombudsperson mit den Führungskräften des Unternehmens am Arbeitsplatz, um ein individuelles Gespräch/Diagnose zu führen, das die Art der entwickelten Tätigkeit, die Profile der bestehenden Stellen, die Antizipation des Qualifikationsbedarfs, die Erstellung von Stellenblättern, die Erstellung von Berufsgesprächen, Informationen über die Hilfen und die für die Beschäftigung verfügbaren Instrumente betrifft. Dieses Gespräch führt dann zu einer persönlichen Antwort und gegebenenfalls zu einer Orientierung auf eine andere Struktur, die in der Lage ist, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen (Geschäftsentwicklung, Diversifizierung des Geschäfts...). Die HR TPE-Aktion ist auch Teil der Logik der Ermittlung und Erfassung von Stellenangeboten innerhalb der TPE, um ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken und gleichzeitig das Netz der beruflichen Eingliederung durch die Verbreitung und Vermittlung der verfügbaren Angebote zu fördern. (German)
0 references
PLIE Béarn Adour hostí dvě zařízení v rámci operace 202200843: Sociální doložky vkládání, platforma HR TPE (HR Platforma) Tyto dva mechanismy přispívají ke sladění nabídky a poptávky po zaměstnanosti, zejména tím, že zpřesňují potřeby společností, a proto na ně reagují co nejvhodnějším způsobem tím, že zdůrazňují dovednosti, které lidé v integraci nosí. Vypracování doložek o sociální integraci spočívá v podpoře dodavatelů, na něž se vztahuje zákoník o zadávání veřejných zakázek, při registraci, sledování a hodnocení doložky o sociálním začleňování v jejich zakázkách. Úkolem je nabídnout teritoriální pracovní příležitosti. Sociální doložky jsou proto začleněny do veřejných a soukromých smluv s cílem vyhradit pracovní dobu integrovanému publiku. Jsou nástrojem ve službách dodavatelů. Ve prospěch osob mimo zaměstnání v sociálních a profesních obtížích pomáhá tento systém bojovat proti nezaměstnanosti a nejistotě. Umožňují posílit společné pracovní strategie a bojovat proti vyloučení osob mimo zaměstnání tím, že: dodržování kodexu pro zadávání veřejných zakázek s přihlédnutím k sociálnímu rozměru udržitelného rozvoje. Mise facilitátora jsou strukturovány podle hlavních os: propagace zařízení veřejným zadavatelům doprovázejícího veřejného zadavatele před zahájením a při provádění zakázky: podpora a poradenství při vypracovávání právních dokumentů smlouvy, podpora subjektů působících v oblasti zaměstnanosti, integrace a odborné přípravy (místní partnerství) s cílem identifikovat veřejnost a mobilizovat je, podporovat společnosti udělené při provádění sociální doložky (prováděcí pravidla), hodnocení a monitorování systému, mobilizace zaměstnavatelů za účelem sladění nabídky a žádosti (technická podpora, předběžný výběr a návrhy uchazečů, organizace náboru atd.). Systém HR TPE se skládá z bezplatné a personalizované podpory určené pro TPE na území Béarn Adour. V rámci týmu PLIE Béarn Adour se specializovaný zprostředkovatelský tým setkává s manažery společnosti na jejich pracovišti za účelem individuálního pohovoru/diagnostiky, o povaze rozvíjené činnosti, stávajících pracovních profilech, předvídání potřeb v oblasti dovedností, sestavování pracovních listů, odborných pohovorech, informacích o pomocníkech a zaměstnatelných zařízeních. Tento rozhovor pak vyvolává personalizovanou odpověď a v případě potřeby orientaci na jinou strukturu schopnou splnit očekávání společnosti (komerční rozvoj, diverzifikace činnosti...). Akce TPE v oblasti lidských zdrojů je rovněž součástí logiky identifikace a zachycení pracovních nabídek v rámci TPE s cílem uspokojit jejich potřebu práce a zároveň podporovat síť profesní integrace šířením a předáváním nabídek zachycených k moci. (Czech)
0 references
PLIE Béarn Adour darbības 202200843 ietvaros ir izvietotas divas ierīces: Šie divi mehānismi palīdz saskaņot piedāvājumu un pieprasījumu pēc nodarbinātības, jo īpaši izsmeļošā veidā novērtējot uzņēmumu vajadzības un tādējādi reaģējot uz tām vispiemērotākajā veidā, izceļot prasmes, kādas ir integrācijas cilvēkiem. Sociālās integrācijas klauzulu izstrāde ietver atbalstu līgumslēdzējiem, uz kuriem attiecas Publiskā iepirkuma kodekss, reģistrējot, uzraugot un novērtējot sociālās iekļaušanas klauzulu savos līgumos. Uzdevums ir piedāvāt teritoriālas nodarbinātības iespējas. Tāpēc sociālās klauzulas ir iekļautas publiskos un privātos līgumos, lai rezervētu darba laiku integrētām auditorijām. Tie ir instruments, kas kalpo darbuzņēmējiem. Lai sniegtu labumu cilvēkiem, kas atrodas ārpus darba, sociālām un profesionālām grūtībām, šī shēma palīdz cīnīties pret bezdarbu un nestabilitāti. Tie ļauj stiprināt kopīgas darba stratēģijas, apkarot to cilvēku atstumtību, kuri ir atstumti no darba: ievērot Publiskā iepirkuma kodeksu, ņemot vērā ilgtspējīgas attīstības sociālo dimensiju. Koordinatora uzdevumi ir strukturēti ap galvenajām asīm: ierīces popularizēšana līgumslēdzējām iestādēm, kas pavada līgumslēdzēju iestādi pirms līguma uzsākšanas un īstenošanas: atbalsts un konsultācijas līguma juridisko dokumentu izstrādē, nodarbinātības, integrācijas un apmācības (vietējās partnerības) dalībnieku aktivizēšana sabiedrības identificēšanai un mobilizēšanai, atbalsts uzņēmumiem, kas piešķirti sociālās klauzulas (īstenošanas noteikumu) īstenošanai, shēmas novērtēšana un uzraudzība, darba devēju mobilizācija piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanai (tehniskais atbalsts, kandidātu priekšatlase un priekšlikumi, darbā pieņemšanas organizēšana u. c.). HR TPE sistēma sastāv no bezmaksas un personalizēta atbalsta, kas paredzēts Béarn Adour teritorijas TPE. PLIE Béarn Adour grupas ietvaros specializētā mediācijas grupa savā darbavietā tiekas ar uzņēmuma vadītājiem, lai veiktu individualizētu interviju/diagnostiku, par izstrādātās darbības būtību, esošajiem darba profiliem, nepieciešamo prasmju paredzēšanu, darba lapu izveidi, profesionālām intervijām, informāciju par palīgiem un izmantojamām ierīcēm. Šī intervija sniedz personalizētu atbildi un, ja nepieciešams, orientēšanos uz citu struktūru, kas spēj apmierināt uzņēmuma cerības (komerciālā attīstība, darbības dažādošana...). HR TPE darbība ir arī daļa no loģikas, lai apzinātu un aptvertu darba piedāvājumus TPE ietvaros, lai apmierinātu to vajadzības pēc darbaspēka, vienlaikus veicinot profesionālās integrācijas tīklu, izplatot un izplatot pie varas uzņemtos piedāvājumus. (Latvian)
0 references
De PLIE Béarn Adour host twee apparaten binnen Operatie 202200843: De Social Clauses of Insertion, Platform HR TPE (HR-platform) Deze twee mechanismen dragen bij tot de afstemming van vraag en aanbod naar werkgelegenheid, met name door de behoeften van bedrijven op een verfijnde manier te meten en er zo goed mogelijk op in te spelen door de nadruk te leggen op de vaardigheden die mensen in integratie bezitten. De ontwikkeling van de clausules inzake sociale integratie bestaat uit het ondersteunen van contractanten die onder het wetboek inzake overheidsopdrachten vallen bij de registratie, monitoring en evaluatie van de clausule inzake sociale integratie in hun contracten. De uitdaging is om territoriale werkgelegenheid te bieden. Sociale clausules worden daarom opgenomen in openbare en particuliere contracten om werkuren te reserveren voor een geïntegreerd publiek. Ze zijn een hulpmiddel ten dienste van aannemers. Ten behoeve van mensen die geen werk hebben, in sociale en beroepsmoeilijkheden, draagt deze regeling bij tot de bestrijding van werkloosheid en onzekerheden. Zij maken het mogelijk de gezamenlijke werkstrategieën te versterken, de uitsluiting van mensen van de arbeidsmarkt te bestrijden, door: naleving van het wetboek inzake overheidsopdrachten, rekening houdend met de sociale dimensie van duurzame ontwikkeling. De missies van de facilitator zijn opgebouwd rond de hoofdassen: bevordering van het hulpmiddel bij de aanbestedende diensten, die de aanbestedende dienst voorafgaand aan de lancering en bij de uitvoering van de opdracht begeleiden: ondersteuning en advies bij het opstellen van de juridische documenten van het contract, stimulatie van de actoren op het gebied van werkgelegenheid, integratie en opleiding (lokaal partnerschap) om het publiek te identificeren en te mobiliseren, bedrijven te ondersteunen die zijn toegekend bij de uitvoering van de sociale clausule (uitvoeringsregels), evaluatie en monitoring van de regeling, mobilisatie van werkgevers om offertes en verzoeken op elkaar af te stemmen (technische ondersteuning, preselectie en voorstellen van kandidaten, organisatie van aanwerving, enz.). Het HR TPE-systeem bestaat uit een gratis en persoonlijke ondersteuning voor de TPE’s van het Béarn Adour Territory. Binnen het PLIE Béarn Adour-team ontmoet het toegewijde bemiddelingsteam de managers van het bedrijf, op hun werkplek, voor een geïndividualiseerd interview/diagnose, over de aard van de ontwikkelde activiteit, de bestaande functieprofielen, het anticiperen op vaardighedenbehoeften, het opstellen van jobsheets, professionele interviews, informatie over helpers en inzetbare apparaten. Dit interview geeft vervolgens aanleiding tot een persoonlijk antwoord en, indien nodig, tot een oriëntatie op een andere structuur die aan de verwachtingen van de onderneming kan voldoen (commerciële ontwikkeling, diversificatie van de activiteit...). De HR TPE-actie maakt ook deel uit van een logica van het identificeren en vastleggen van vacatures binnen de TPE’s om tegemoet te komen aan hun behoefte aan arbeid en tegelijkertijd het netwerk van professionele integratie te bevorderen door middel van de verspreiding en doorgifte van de aan de macht gestelde aanbiedingen. (Dutch)
0 references
PLIE Béarn Adour gosti dve napravi v okviru operacije 202200843: Socialna določila, platforma HR TPE (platforma HR TPE) Ta dva mehanizma prispevata k usklajevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju, zlasti z izpopolnjenim merjenjem potreb podjetij in s tem z odzivanjem nanje na najprimernejši možni način s poudarjanjem znanj in spretnosti, ki jih imajo ljudje pri vključevanju. Razvoj klavzul o socialnem vključevanju vključuje podporo izvajalcem, za katere velja zakonik o javnih naročilih, pri registraciji, spremljanju in ocenjevanju klavzule o socialni vključenosti v njihovih pogodbah. Izziv je ponuditi teritorializirane zaposlitvene možnosti. Socialne klavzule so zato vključene v javna in zasebna naročila, da se delovni čas rezervira za integrirano občinstvo. So orodje, ki je v službi izvajalcev. V korist ljudi, ki niso zaposleni ter so v socialnih in poklicnih težavah, ta sistem prispeva k boju proti brezposelnosti in prekarnosti. Omogočajo krepitev skupnih delovnih strategij, boj proti izključenosti ljudi, ki niso zaposleni, in sicer z: upoštevanje kodeksa o javnih naročilih ob upoštevanju socialne razsežnosti trajnostnega razvoja. Naloge povezovalca so razdeljene na glavne osi: promocija naprave javnim naročnikom, ki spremlja javnega naročnika pred začetkom in izvajanjem naročila: podpora in svetovanje pri pripravi pravnih dokumentov pogodbe, animacija akterjev na področju zaposlovanja, vključevanja in usposabljanja (lokalno partnerstvo) za identifikacijo javnosti in njihovo mobilizacijo, podpiranje podjetij, dodeljenih pri izvajanju socialne klavzule (pravila o izvajanju), ocenjevanje in spremljanje sheme, mobilizacija delodajalcev za usklajevanje ponudbe in zahtevkov (tehnična podpora, predizbor in predlogi kandidatov, organizacija zaposlovanja itd.). Sistem HR TPE je sestavljen iz brezplačne in personalizirane podpore, namenjene TPE-jem območja Béarn Adour. V okviru ekipe PLIE Béarn Adour se posebna skupina za mediacijo na delovnem mestu sestane z vodstvenimi delavci podjetja za individualiziran razgovor/diagnozo o naravi razvite dejavnosti, obstoječih profilih delovnih mest, predvidevanju potreb po znanjih in spretnostih, pripravi delovnih listov, strokovnih razgovorih, informacijah o pomočnikih in napravah, ki jih je mogoče zaposliti. Ta intervju nato privede do personaliziranega odziva in po potrebi do usmeritve v drugo strukturo, ki lahko izpolni pričakovanja podjetja (komercialni razvoj, diverzifikacija dejavnosti...). Ukrep HR TPE je tudi del logike prepoznavanja in zajemanja ponudb za delovna mesta znotraj TPE, da bi zadostili njihovim potrebam po delovni sili, hkrati pa spodbujali mrežo poklicnega vključevanja z razširjanjem in posredovanjem ponudb, zajetih na oblast. (Slovenian)
0 references
Béarn Adour разполага с две устройства в рамките на операция 202200843: Тези два механизма допринасят за съвместяването на предлагането и търсенето на заетост, по-специално чрез прецизно измерване на нуждите на дружествата и чрез отговор на тях по възможно най-подходящия начин, като се подчертават уменията, които хората в процеса на интеграция носят. Разработването на клаузите за социална интеграция се състои от подпомагащи изпълнители, които са обект на Кодекса за обществените поръчки, при регистрацията, мониторинга и оценката на клаузата за социално включване в техните договори. Предизвикателството е да се предложат териториални възможности за заетост. Поради това социалните клаузи са включени в обществените и частните договори, за да се запази работното време за интегрираната аудитория. Те са инструмент в услуга на изпълнителите. В полза на хората, които не работят, в социални и професионални затруднения, тази схема спомага за борба с безработицата и несигурността. Те дават възможност за укрепване на съвместните стратегии за работа, за борба с изключването на хората, които не работят, чрез: спазване на Кодекса за обществените поръчки, като се вземе предвид социалното измерение на устойчивото развитие. Мисиите на координатора са структурирани около основните оси: популяризиране на устройството пред възлагащите органи, придружаващо възлагащия орган преди стартирането и изпълнението на поръчката: подкрепа и консултации при изготвянето на правните документи по договора, стимулиране на участниците в заетостта, интеграцията и обучението (местно партньорство) за идентифициране и мобилизиране на обществеността, подпомагане на предприятията, на които е възложено изпълнението на социалната клауза (правила за прилагане), оценка и мониторинг на схемата, мобилизиране на работодателите за съгласуване на предложенията и исканията (техническа подкрепа, предварителен подбор и предложения на кандидати, организиране на набиране на персонал и др.). Системата HR TPE се състои от безплатна и персонализирана подкрепа, предназначена за TPE на територията на Béarn Adour. В рамките на екипа на PLIE Béarn Adour специалният екип по медиация се среща на работното си място с ръководителите на дружеството за индивидуално интервю/диагностика относно естеството на развиваната дейност, съществуващите длъжностни характеристики, предвиждането на нуждите от умения, изготвянето на работни листове, професионалните интервюта, информацията за помощниците и устройствата, които могат да бъдат наети на работа. След това това интервю води до персонализиран отговор и, ако е необходимо, до ориентация към друга структура, способна да отговори на очакванията на дружеството (търговско развитие, диверсификация на дейността...). Действието на HR TPE също е част от логиката на идентифицирането и улавянето на офертите за работа в рамките на TPE, за да се отговори на тяхната нужда от труд, като същевременно се насърчава мрежата за професионална интеграция чрез разпространение и предаване на офертите, получени на власт. (Bulgarian)
0 references
The PLIE Béarn Adour hosts two devices within Operation 202200843: The Social Clauses of Insertion, Platform HR TPE (HR Platform) These two mechanisms contribute to the reconciliation of supply and demand for employment, in particular by measuring the needs of companies in a refined way and therefore by responding to them in the most appropriate way possible by highlighting the skills that people in integration carry. The development of the Social Integration Clauses consists of supporting contractors subject to the Public Procurement Code in the registration, monitoring and evaluation of the social inclusion clause in their contracts. The challenge is to offer territorialised employment opportunities. Social clauses are therefore integrated into public and private contracts in order to reserve working hours for integrated audiences. They are a tool at the service of contractors. For the benefit of people away from employment, in social and occupational difficulties, this scheme helps to combat unemployment and precariousness. They make it possible to strengthen joint work strategies, combat the exclusion of people away from employment, by: complying with the Public Procurement Code, taking into account the social dimension of sustainable development. The facilitator’s missions are structured around main axes: promotion of the device to the contracting authorities, Accompanying the contracting authority prior to the launch and in the implementation of the contract: support and advice in the drafting of the legal documents of the contract, animation of the actors in employment, integration and training (local partnership) to identify the public and mobilise them, support companies awarded in the implementation of the Social Clause (implementation rules), evaluation and monitoring of the scheme, mobilisation of employers to reconcile offer and request (technical support, pre-selection and proposals of candidates, organisation of recruitment, etc.). The HR TPE system consists of a free and personalised support dedicated to the TPEs of the Béarn Adour Territory. Within the PLIE Béarn Adour team, the dedicated mediation team meets with the company’s managers, in their workplace, for an individualised interview/diagnosis, on the nature of the activity developed, the existing job profiles, anticipating skills needs, setting up job sheets, professional interviews, information on helpers and employable devices. This interview then gives rise to a personalised response and, if necessary, to an orientation towards another structure capable of meeting the expectations of the company (commercial development, diversification of the activity...). The HR TPE action is also part of a logic of identifying and capturing job offers within the TPEs in order to meet their need for labour while promoting the network of professional integration through the dissemination and relaying of the offers captured to power. (English)
0.0689228990024425
0 references
„PLIE Béarn Adour“ operacijoje 202200843 veikia du įrenginiai: Šie du mechanizmai padeda suderinti darbo jėgos pasiūlą ir paklausą, visų pirma geriau įvertinant įmonių poreikius ir taip kuo tinkamiau reaguojant į juos, pabrėžiant įgūdžius, kuriuos turi integruoti žmonės. Socialinės integracijos sąlygų rengimas apima paramą rangovams, kuriems taikomas Viešųjų pirkimų kodeksas, registruojant, stebint ir vertinant socialinės įtraukties sąlygą jų sutartyse. Iššūkis – suteikti teritorines užimtumo galimybes. Todėl socialinės sąlygos įtraukiamos į viešąsias ir privačias sutartis, kad darbo laikas būtų rezervuotas integruotai auditorijai. Jie yra įrankis, tarnaujantis rangovams. Ši sistema padeda kovoti su nedarbu ir nesaugumu darbo neturintiems asmenims, patiriantiems socialinių ir profesinių sunkumų. Jomis sudaromos sąlygos stiprinti bendras darbo strategijas, kovoti su asmenų atskirtimi iš darbo: laikytis Viešųjų pirkimų kodekso, atsižvelgiant į darnaus vystymosi socialinį aspektą. Tarpininko misijos suskirstytos pagal pagrindines kryptis: priemonės propagavimas perkančiosioms organizacijoms kartu su perkančiąja organizacija prieš pradedant vykdyti sutartį ir ją įgyvendinant: parama ir patarimai rengiant sutarties teisinius dokumentus, užimtumo, integracijos ir mokymo dalyvių (vietos partnerystės) aktyvinimas siekiant nustatyti visuomenę ir juos mobilizuoti, parama įmonėms, kurioms skiriama pagalba įgyvendinant socialinę sąlygą (įgyvendinimo taisyklės), programos vertinimas ir stebėsena, darbdavių mobilizavimas siekiant suderinti pasiūlymus ir prašymus (techninė parama, išankstinė kandidatų atranka ir pasiūlymai, įdarbinimo organizavimas ir kt.). Žmogiškųjų išteklių TPE sistemą sudaro nemokama ir individualizuota parama, skirta Béarn Adour Territory TPEs. „PLIE Béarn Adour“ grupėje speciali tarpininkavimo grupė susitinka su įmonės vadovais jų darbo vietoje, kad surengtų individualų pokalbį ir (arba) diagnozę, aptartų vykdomos veiklos pobūdį, esamus darbo profilius, įgūdžių poreikių numatymą, darbo lapus, profesinius pokalbius, informaciją apie pagalbininkus ir dirbančius prietaisus. Po šio pokalbio atsiranda individualus atsakas ir, jei reikia, orientacija į kitą struktūrą, galinčią patenkinti įmonės lūkesčius (komercinė plėtra, veiklos įvairinimas ir t. t.). Žmogiškųjų išteklių TPE veiksmas taip pat yra dalis logikos, pagal kurią nustatomi ir fiksuojami darbo pasiūlymai TPE, siekiant patenkinti jų darbo jėgos poreikį, kartu skatinant profesinės integracijos tinklą skleidžiant ir perduodant į valdžią atimtus pasiūlymus. (Lithuanian)
0 references
A PLIE Béarn Adour két eszközt üzemeltet a 202200843-as műveleten belül: A beillesztés szociális záradékai, a HR TPE platform (HR-platform) Ez a két mechanizmus hozzájárul a foglalkoztatási kínálat és kereslet összehangolásához, különösen azáltal, hogy kifinomult módon méri a vállalatok igényeit, és így a lehető legmegfelelőbb módon reagál rájuk, kiemelve az integrációban részt vevő emberek készségeit. A társadalmi integrációs záradékok kidolgozása abból áll, hogy támogatják a közbeszerzési törvénykönyv hatálya alá tartozó vállalkozókat a szerződéseikben szereplő társadalmi befogadási záradék nyilvántartásba vételében, nyomon követésében és értékelésében. A kihívás az, hogy területi munkalehetőségeket kínáljunk. A szociális záradékokat ezért beépítik az állami és magánszerződésekbe annak érdekében, hogy a munkaidőt az integrált közönség számára tartsák fenn. Ez egy eszköz a vállalkozók szolgálatában. A szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdők javára ez a rendszer segít leküzdeni a munkanélküliséget és a bizonytalanságot. Lehetővé teszik a közös munkastratégiák megerősítését, a foglalkoztatáson kívül élők kirekesztése elleni küzdelmet az alábbiak révén: a közbeszerzési kódex betartása, figyelembe véve a fenntartható fejlődés szociális dimenzióját. A facilitátor küldetései a fő tengelyek köré szerveződnek: az eszköz népszerűsítése az ajánlatkérő szervek számára, amely az ajánlatkérőt a szerződés elindítása előtt és a szerződés végrehajtása során kíséri: támogatás és tanácsadás a szerződés jogi dokumentumainak összeállításában, a foglalkoztatásban, az integrációban és a képzésben részt vevő szereplők ösztönzése (helyi partnerség) a nyilvánosság azonosítása és mozgósítása érdekében, a szociális záradék végrehajtása során odaítélt vállalatok támogatása (végrehajtási szabályok), a rendszer értékelése és nyomon követése, a munkáltatók mozgósítása az ajánlatok és a kérések egyeztetése érdekében (technikai támogatás, előválogatás és a jelöltek javaslatai, munkaerő-felvétel szervezése stb.). A HR TPE rendszer ingyenes és személyre szabott támogatást nyújt a Béarn Adour Terület TPE-inek. A PLIE Béarn Adour csapatán belül a dedikált közvetítői csoport a vállalat vezetőivel találkozik a munkahelyükön, személyre szabott interjú/diagnosztika céljából, a kialakított tevékenység jellegéről, a meglévő munkaköri profilokról, a készségigények előrejelzéséről, munkalapok felállításáról, szakmai interjúkról, segítőkről és foglalkoztatható eszközökről. Ez az interjú ezután személyre szabott választ ad, és szükség esetén irányt mutat egy másik olyan struktúra felé, amely képes megfelelni a vállalat elvárásainak (kereskedelmi fejlődés, a tevékenység diverzifikálása...). A HR TPE fellépés része továbbá annak a logikának is, hogy a TPE-ken belül azonosítsák és rögzítsék az állásajánlatokat annak érdekében, hogy kielégítsék a munkaerő iránti igényüket, miközben előmozdítják a szakmai integráció hálózatát a hatalomra kapott ajánlatok terjesztése és továbbítása révén. (Hungarian)
0 references
PLIE Béarn Adour je hostiteľom dvoch zariadení v rámci operácie 202200843: Tieto dva mechanizmy prispievajú k zosúladeniu ponuky a dopytu po zamestnanosti, a to najmä dôsledným meraním potrieb spoločností, a teda tým, že na ne čo najvhodnejšou formou reagujú tým, že zdôrazňujú zručnosti, ktoré majú ľudia v integrácii. Vývoj doložiek o sociálnej integrácii spočíva v podpore dodávateľov, na ktorých sa vzťahuje zákonník verejného obstarávania, pri registrácii, monitorovaní a hodnotení doložky o sociálnom začlenení v ich zmluvách. Výzvou je ponúknuť teritoriálne pracovné príležitosti. Sociálne doložky sú preto začlenené do verejných a súkromných zákaziek s cieľom vyhradiť pracovný čas pre integrované publikum. Sú nástrojom v službách dodávateľov. V prospech ľudí, ktorí sú mimo zamestnania, v sociálnych a pracovných ťažkostiach, tento systém pomáha bojovať proti nezamestnanosti a neistote. Umožňujú posilniť spoločné pracovné stratégie, bojovať proti vylúčeniu ľudí mimo zamestnania tým, že: dodržiavanie kódexu verejného obstarávania so zreteľom na sociálny rozmer trvalo udržateľného rozvoja. Úlohy sprostredkovateľa sú štruktúrované okolo hlavných osí: propagácia zariadenia verejným obstarávateľom, sprevádzanie verejného obstarávateľa pred začatím a realizáciou zákazky: podpora a poradenstvo pri vypracúvaní právnych dokumentov zmluvy, oživenie aktérov v oblasti zamestnanosti, integrácie a odbornej prípravy (miestne partnerstvo) s cieľom identifikovať a mobilizovať verejnosť, podporovať spoločnosti udelené pri vykonávaní sociálnej doložky (vykonávacie pravidlá), hodnotenie a monitorovanie systému, mobilizácia zamestnávateľov s cieľom zosúladiť ponuku a žiadosť (technická podpora, predbežný výber a návrhy uchádzačov, organizácia náboru atď.). Systém HR TPE pozostáva z bezplatnej a personalizovanej podpory venovanej TPE územia Béarn Adour. V rámci tímu PLIE Béarn Adour sa špecializovaný sprostredkovateľský tím stretáva s manažérmi spoločnosti na svojom pracovisku s cieľom individuálneho pohovoru/diagnózy, povahy vyvíjanej činnosti, existujúcich profilov pracovných miest, predvídania potrieb zručností, zostavenia pracovných listov, odborných pohovorov, informácií o pomocných pracovníkoch a zamestnateľných zariadeniach. Tento rozhovor potom vedie k individuálnej reakcii a v prípade potreby k orientácii na inú štruktúru, ktorá dokáže splniť očakávania spoločnosti (obchodný rozvoj, diverzifikácia činnosti...). Akcia HR TPE je tiež súčasťou logiky identifikácie a zachytávania pracovných ponúk v rámci TPE s cieľom uspokojiť ich potrebu pracovnej sily a zároveň podporovať sieť profesionálnej integrácie prostredníctvom šírenia a odovzdávania ponúk zachytených na moc. (Slovak)
0 references
O PLIE Béarn Adour aloja dois dispositivos no âmbito da Operação 202200843: As Cláusulas Sociais de Inserção, Plataforma HR TPE (Plataforma HR) Estes dois mecanismos contribuem para a conciliação da oferta e da procura de emprego, nomeadamente medindo as necessidades das empresas de forma apurada e, por conseguinte, respondendo-lhes da forma mais adequada possível, destacando as competências que as pessoas em integração possuem. O desenvolvimento das cláusulas de integração social consiste em apoiar os contratantes sujeitos ao Código dos Contratos Públicos no registo, acompanhamento e avaliação da cláusula de inclusão social nos seus contratos. O desafio consiste em oferecer oportunidades de emprego territorializadas. Por conseguinte, as cláusulas sociais são integradas nos contratos públicos e privados, a fim de reservar horas de trabalho para audiências integradas. É uma ferramenta ao serviço dos empreiteiros. Em benefício das pessoas afastadas do mercado de trabalho, em dificuldades sociais e profissionais, este regime contribui para combater o desemprego e a precariedade. Permitem reforçar as estratégias conjuntas de trabalho e combater a exclusão das pessoas do mercado de trabalho, mediante: respeitar o Código dos Contratos Públicos, tendo em conta a dimensão social do desenvolvimento sustentável. As missões do facilitador estão estruturadas em torno de eixos principais: Promoção do dispositivo junto das entidades adjudicantes, acompanhando a entidade adjudicante antes do lançamento e na execução do contrato: apoio e aconselhamento na elaboração dos documentos jurídicos do contrato, animação dos agentes do emprego, integração e formação (parceria local) para identificar o público e mobilizá-lo, apoio às empresas adjudicadas na aplicação da cláusula social (regras de execução), avaliação e acompanhamento do regime, mobilização dos empregadores para conciliar oferta e pedido (apoio técnico, pré-seleção e propostas de candidatos, organização do recrutamento, etc.). O sistema HR TPE consiste num apoio gratuito e personalizado dedicado aos TPE do Território de Béarn Adour. No âmbito da equipa PLIE Béarn Adour, a equipa de mediação específica reúne-se com os gestores da empresa, no seu local de trabalho, para uma entrevista/diagnóstico individualizado, sobre a natureza da atividade desenvolvida, os perfis profissionais existentes, a antecipação das necessidades de competências, a elaboração de fichas de emprego, entrevistas profissionais, informações sobre auxiliares e dispositivos empregáveis. Esta entrevista dá então origem a uma resposta personalizada e, se necessário, a uma orientação para outra estrutura capaz de corresponder às expectativas da empresa (desenvolvimento comercial, diversificação da actividade...). A ação RH TPE insere-se igualmente numa lógica de identificação e captação de ofertas de emprego no âmbito das TPE, a fim de satisfazer as suas necessidades de mão de obra, promovendo simultaneamente a rede de integração profissional através da divulgação e transmissão das ofertas captadas ao poder. (Portuguese)
0 references
Το PLIE Béarn Adour φιλοξενεί δύο συσκευές στο πλαίσιο της Λειτουργίας 202200843: Οι κοινωνικοί όροι εισαγωγής, πλατφόρμας HR TPE (Πλατφόρμα HR) Οι δύο αυτοί μηχανισμοί συμβάλλουν στη συμφιλίωση της προσφοράς και της ζήτησης για απασχόληση, ιδίως με τη μέτρηση των αναγκών των επιχειρήσεων με εκλεπτυσμένο τρόπο και, ως εκ τούτου, ανταποκρινόμενοι σε αυτές με τον πλέον κατάλληλο τρόπο, αναδεικνύοντας τις δεξιότητες που διαθέτουν τα άτομα με ένταξη. Η ανάπτυξη των ρητρών κοινωνικής ένταξης συνίσταται στην υποστήριξη των αναδόχων που υπόκεινται στον Κώδικα Δημοσίων Συμβάσεων κατά την εγγραφή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση της ρήτρας κοινωνικής ένταξης στις συμβάσεις τους. Η πρόκληση είναι να προσφέρουμε εδαφικές ευκαιρίες απασχόλησης. Ως εκ τούτου, οι κοινωνικές ρήτρες ενσωματώνονται στις δημόσιες και ιδιωτικές συμβάσεις προκειμένου να δεσμευθεί το ωράριο εργασίας για το ολοκληρωμένο κοινό. Είναι ένα εργαλείο στην υπηρεσία των εργολάβων. Προς όφελος των ατόμων που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, λόγω κοινωνικών και επαγγελματικών δυσκολιών, το σύστημα αυτό συμβάλλει στην καταπολέμηση της ανεργίας και της επισφάλειας. Καθιστούν δυνατή την ενίσχυση των κοινών στρατηγικών εργασίας, την καταπολέμηση του αποκλεισμού των ατόμων που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, με: συμμόρφωση με τον Κώδικα Δημοσίων Συμβάσεων, λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική διάσταση της βιώσιμης ανάπτυξης. Οι αποστολές του διαμεσολαβητή διαρθρώνονται γύρω από τους κύριους άξονες: προώθηση του μηχανισμού στις αναθέτουσες αρχές, που συνοδεύει την αναθέτουσα αρχή πριν από τη δρομολόγηση και την εκτέλεση της σύμβασης: υποστήριξη και παροχή συμβουλών κατά τη σύνταξη των νομικών εγγράφων της σύμβασης, την εμψύχωση των φορέων απασχόλησης, ένταξης και κατάρτισης (τοπική εταιρική σχέση) για τον εντοπισμό και την κινητοποίησή τους, τη στήριξη των επιχειρήσεων που ανατίθενται στην εφαρμογή της κοινωνικής ρήτρας (κανόνες εφαρμογής), την αξιολόγηση και την παρακολούθηση του καθεστώτος, την κινητοποίηση των εργοδοτών για τον συνδυασμό προσφοράς και αιτήματος (τεχνική υποστήριξη, προεπιλογή και προτάσεις υποψηφίων, οργάνωση προσλήψεων κ.λπ.). Το σύστημα HR TPE αποτελείται από μια δωρεάν και εξατομικευμένη υποστήριξη αφιερωμένη στα TPE της Επικράτειας Béarn Adour. Στο πλαίσιο της ομάδας PLIE Béarn Adour, η ειδική ομάδα διαμεσολάβησης συναντιέται με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας, στον χώρο εργασίας τους, για εξατομικευμένη συνέντευξη/διάγνωση, σχετικά με τη φύση της δραστηριότητας που αναπτύχθηκε, τα υφιστάμενα προφίλ θέσεων εργασίας, την πρόβλεψη των αναγκών σε δεξιότητες, τη δημιουργία φύλλων εργασίας, επαγγελματικών συνεντεύξεων, πληροφοριών σχετικά με τους βοηθούς και τις απασχολούμενες συσκευές. Στη συνέχεια, η συνέντευξη αυτή οδηγεί σε εξατομικευμένη απάντηση και, αν χρειαστεί, σε προσανατολισμό προς μια άλλη δομή ικανή να ανταποκριθεί στις προσδοκίες της εταιρείας (εμπορική ανάπτυξη, διαφοροποίηση της δραστηριότητας...). Η δράση του HR TPE αποτελεί επίσης μέρος μιας λογικής εντοπισμού και λήψης προσφορών εργασίας εντός των TPE, προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες τους για εργασία, προωθώντας παράλληλα το δίκτυο επαγγελματικής ένταξης μέσω της διάδοσης και της μεταφοράς των προσφορών που αποκτήθηκαν στην εξουσία. (Greek)
0 references
PLIE Béarn Adour ima dva uređaja u okviru operacije 202200843: Socijalne klauzule o uvođenju, Platforma HR TPE (Platforma za ljudske resurse) Ova dva mehanizma pridonose usklađivanju ponude i potražnje za zapošljavanjem, posebno mjerenjem potreba poduzeća na profinjen način i stoga odgovaranjem na njih na najprikladniji mogući način isticanjem vještina koje osobe u integraciji imaju. Razvoj klauzula o socijalnoj integraciji sastoji se od pružanja potpore ugovarateljima na koje se primjenjuje Zakonik o javnoj nabavi pri registraciji, praćenju i evaluaciji klauzule o socijalnoj uključenosti u njihovim ugovorima. Izazov je ponuditi mogućnosti teritorijalnog zapošljavanja. Socijalne klauzule stoga su integrirane u javne i privatne ugovore kako bi se radno vrijeme rezerviralo za integriranu publiku. Oni su alat u službi izvođača. U korist osoba koje nisu zaposlene, u socijalnim i profesionalnim poteškoćama, ovaj program pomaže u borbi protiv nezaposlenosti i nesigurnosti. One omogućuju jačanje zajedničkih strategija rada i borbu protiv isključivanja osoba koje ne rade na radnom mjestu, i to: usklađenost sa Zakonikom o javnoj nabavi, uzimajući u obzir socijalnu dimenziju održivog razvoja. Misije posrednika strukturirane su oko glavnih osi: promidžba uređaja za javne naručitelje, priložena javnom naručitelju prije pokretanja i provedbe ugovora: potpora i savjeti pri sastavljanju pravnih dokumenata ugovora, animacija sudionika u zapošljavanju, integraciji i osposobljavanju (lokalno partnerstvo) kako bi se utvrdila i mobilizirala javnost, pružila potpora poduzećima dodijeljenima u provedbi socijalne klauzule (provedbena pravila), evaluacija i praćenje programa, mobilizacija poslodavaca radi usklađivanja ponude i zahtjeva (tehnička potpora, predodabir i prijedlozi kandidata, organizacija zapošljavanja itd.). Sustav HR TPE sastoji se od besplatne i personalizirane podrške namijenjene TPE-ovima Béarn Adour Territory. U okviru tima PLIE Béarn Adour posebni tim za posredovanje sastaje se s rukovoditeljima poduzeća, na njihovu radnom mjestu, radi individualiziranog intervjua/dijagnoze, o prirodi aktivnosti, postojećim profilima radnih mjesta, predviđanju potreba za vještinama, sastavljanju radnih listova, stručnim razgovorima, informacijama o pomagačima i uređajima koji se mogu zaposliti. Ovaj intervju zatim dovodi do personaliziranog odgovora i, ako je potrebno, do usmjerenosti na drugu strukturu koja može ispuniti očekivanja poduzeća (komercijalni razvoj, diversifikacija djelatnosti...). Djelovanje HR TPE-a također je dio logike utvrđivanja i prikupljanja ponuda za posao u okviru TPE-ova kako bi se zadovoljila njihova potreba za radnom snagom i istodobno promicala mreža profesionalne integracije širenjem i prenošenjem ponuda obuhvaćenih na vlast. (Croatian)
0 references
PLIE Béarn Adour võõrustab operatsiooni 202200843 raames kahte seadet: Sissetoomise sotsiaalsed tingimused, platvorm HR TPE (HR Platform) Need kaks mehhanismi aitavad ühitada tööhõive pakkumist ja nõudlust, eelkõige hinnates ettevõtete vajadusi rafineeritult ja reageerides neile kõige sobivamal viisil, tõstes esile integratsioonis olevate inimeste oskusi. Sotsiaalse integratsiooni klauslite väljatöötamine hõlmab riigihangete seadustiku kohaldamisalasse kuuluvate töövõtjate toetamist nende lepingutes sotsiaalse kaasamise klausli registreerimisel, jälgimisel ja hindamisel. Väljakutseks on pakkuda territoriaalseid töövõimalusi. Sotsiaalklauslid integreeritakse seega riiklikesse ja eralepingutesse, et reserveerida tööaeg integreeritud vaatajaskonnale. Need on töövõtjate teenistuses olevad vahendid. Töölt eemalviibivate inimeste huvides, kes on sotsiaalsetes ja tööalastes raskustes, aitab see kava võidelda töötuse ja ebakindluse vastu. Need võimaldavad tugevdada ühiseid tööstrateegiaid, võidelda tööturult eemalviibimise vastu, tehes järgmist: järgida riigihangete seadustikku, võttes arvesse säästva arengu sotsiaalset mõõdet. Korraldaja missioonid on üles ehitatud põhitelgedele: seadme reklaamimine hankijale, kes saadab hankijat enne käivitamist ja lepingu täitmisel: toetus ja nõustamine lepingu õigusdokumentide koostamisel, tööhõives, integratsioonis ja koolituses osalejate elavdamine (kohalik partnerlus), et teha kindlaks üldsus ja neid mobiliseerida, toetada ettevõtteid, kellele on antud sotsiaalklausli (rakenduseeskirjad) rakendamine, kava hindamine ja järelevalve, tööandjate kaasamine pakkumise ja taotluste ühitamiseks (tehniline toetus, kandidaatide eelvalik ja ettepanekud, värbamise korraldamine jne). HR TPE süsteem koosneb tasuta ja personaalsest toest, mis on ette nähtud Béarn Adouri piirkonna TPE-dele. PLIE Béarn Adouri meeskonnas kohtub spetsiaalne vahendusmeeskond oma töökohal ettevõtte juhtidega individuaalse vestluse/diagnoosi jaoks, milles käsitletakse välja töötatud tegevuse olemust, olemasolevaid ametiprofiile, oskuste vajaduste prognoosimist, töölehtede koostamist, töövestlusi, teavet abiliste ja töövahendite kohta. See intervjuu annab seejärel individuaalse vastuse ja vajaduse korral suuna mõnele muule struktuurile, mis vastab ettevõtte ootustele (äriline areng, tegevuse mitmekesistamine jne). HR TPE meede on samuti osa TPEde tööpakkumiste tuvastamise ja kogumise loogikast, et rahuldada nende tööjõuvajadust, edendades samal ajal professionaalse integratsiooni võrgustikku, levitades ja edastades võimule võetud pakkumisi. (Estonian)
0 references
PLIE Béarn Adour er vært for to enheder inden for Operation 202200843: De sociale klausuler, platform HR TPE (HR Platform) Disse to mekanismer bidrager til at forene udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse, navnlig ved at måle virksomhedernes behov på en raffineret måde og dermed ved at reagere på dem på den mest hensigtsmæssige måde ved at fremhæve de færdigheder, som personer i integration har. Udviklingen af klausulerne om social integration består i at støtte kontrahenter, der er omfattet af loven om offentlige indkøb, i forbindelse med registrering, overvågning og evaluering af klausulen om social inklusion i deres kontrakter. Udfordringen er at tilbyde territorialiserede beskæftigelsesmuligheder. Sociale klausuler integreres derfor i offentlige og private kontrakter for at reservere arbejdstiden til et integreret publikum. De er et værktøj til service for entreprenører. Til fordel for personer, der ikke er i beskæftigelse, i sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder bidrager denne ordning til at bekæmpe arbejdsløshed og usikre ansættelsesforhold. De gør det muligt at styrke de fælles arbejdsstrategier og bekæmpe udelukkelsen af personer, der er væk fra beskæftigelse, ved at: overholdelse af loven om offentlige indkøb under hensyntagen til den sociale dimension af bæredygtig udvikling. Facilitatorens missioner er struktureret omkring hovedakser: fremme af udstyret over for de ordregivende myndigheder, der ledsager den ordregivende myndighed forud for lanceringen og gennemførelsen af kontrakten: støtte og rådgivning i forbindelse med udarbejdelsen af de juridiske dokumenter i kontrakten, animering af aktører inden for beskæftigelse, integration og uddannelse (lokalt partnerskab) med henblik på at identificere offentligheden og mobilisere dem, støtte virksomheder, der tildeles i forbindelse med gennemførelsen af den sociale klausul (gennemførelsesbestemmelser), evaluering og overvågning af ordningen, mobilisering af arbejdsgivere med henblik på at forene tilbud og anmodninger (teknisk støtte, forhåndsudvælgelse og forslag til kandidater, tilrettelæggelse af rekruttering osv.). Hr TPE-systemet består af en gratis og personlig støtte dedikeret til TPE'erne i Béarn Adour Territory. I PLIE Béarn Adour-teamet mødes det dedikerede formidlingsteam med virksomhedens ledere, på deres arbejdsplads, til en individualiseret samtale/diagnosticering, om arten af den udviklede aktivitet, de eksisterende jobprofiler, foregribelse af kvalifikationsbehov, oprettelse af jobark, faglige interviews, information om hjælpere og ansættelsesegnede enheder. Denne samtale giver anledning til en personlig reaktion og om nødvendigt en orientering mod en anden struktur, der kan opfylde virksomhedens forventninger (kommerciel udvikling, diversificering af aktiviteten...). Hr TPE-aktionen er også en del af en logik om at identificere og fange jobtilbud inden for TPE'erne for at imødekomme deres behov for arbejdskraft og samtidig fremme netværket af faglig integration gennem formidling og videreformidling af de tilbud, der fanges til magten. (Danish)
0 references
PLIE Béarn Adour găzduiește două dispozitive în cadrul Operațiunii 202200843: Clauzele sociale de inserție, Platforma HR TPE (Platforma HR) Aceste două mecanisme contribuie la reconcilierea cererii și ofertei de locuri de muncă, în special prin măsurarea nevoilor întreprinderilor într-un mod rafinat și, prin urmare, răspunzând acestora în modul cel mai adecvat posibil prin evidențierea competențelor pe care le dețin persoanele în procesul de integrare. Elaborarea clauzelor de integrare socială constă în sprijinirea contractanților care fac obiectul Codului achizițiilor publice în înregistrarea, monitorizarea și evaluarea clauzei de incluziune socială în contractele lor. Provocarea constă în oferirea de oportunități de angajare teritorializate. Prin urmare, clauzele sociale sunt integrate în contractele publice și private pentru a rezerva un program de lucru pentru publicul integrat. Acestea sunt un instrument în serviciul contractanților. În beneficiul persoanelor care nu au un loc de muncă, care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale, acest sistem contribuie la combaterea șomajului și a precarității. Acestea permit consolidarea strategiilor comune de lucru, combaterea excluderii persoanelor care nu au un loc de muncă, prin: respectarea Codului achizițiilor publice, ținând seama de dimensiunea socială a dezvoltării durabile. Misiunile facilitatorului sunt structurate în jurul axelor principale: promovarea dispozitivului în fața autorităților contractante, care însoțește autoritatea contractantă înainte de lansarea și punerea în aplicare a contractului: sprijin și consiliere în elaborarea documentelor juridice ale contractului, animarea actorilor din domeniul ocupării forței de muncă, integrării și formării (parteneriat local) pentru identificarea și mobilizarea publicului, sprijinirea întreprinderilor atribuite în punerea în aplicare a clauzei sociale (norme de punere în aplicare), evaluarea și monitorizarea sistemului, mobilizarea angajatorilor pentru a reconcilia oferta și cererea (sprijin tehnic, preselecție și propuneri de candidați, organizarea recrutării etc.). Sistemul HR TPE constă dintr-un suport gratuit și personalizat dedicat TPE-urilor din Béarn Adour Territory. În cadrul echipei PLIE Béarn Adour, echipa de mediere dedicată se întâlnește cu managerii companiei, la locul de muncă, pentru un interviu/diagnostic individualizat, cu privire la natura activității desfășurate, profilurile profesionale existente, anticiparea nevoilor de competențe, întocmirea fișelor de locuri de muncă, interviuri profesionale, informații privind asistenții și dispozitivele utilizabile. Acest interviu dă apoi naștere unui răspuns personalizat și, dacă este necesar, unei orientări către o altă structură capabilă să răspundă așteptărilor companiei (dezvoltarea comercială, diversificarea activității...). Acțiunea HR TPE face parte, de asemenea, dintr-o logică de identificare și captare a ofertelor de locuri de muncă în cadrul TPE-urilor pentru a răspunde nevoii lor de forță de muncă, promovând în același timp rețeaua de integrare profesională prin diseminarea și transmiterea ofertelor captate la putere. (Romanian)
0 references
PLIE Béarn Adourissa on kaksi laitetta operaatiossa 202200843: Lisäämisen sosiaaliset lausekkeet, Platform HR TPE (HR Platform) Nämä kaksi mekanismia edistävät työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamista erityisesti mittaamalla yritysten tarpeita hienostuneella tavalla ja siten vastaamalla niihin mahdollisimman tarkoituksenmukaisella tavalla korostamalla kotouttamisessa olevien ihmisten taitoja. Sosiaalista osallisuutta koskevien lausekkeiden kehittämisessä tuetaan julkisia hankintoja koskevan koodeksin soveltamisalaan kuuluvia toimeksisaajia niiden sopimuksiin sisältyvän sosiaalista osallisuutta koskevan lausekkeen rekisteröinnissä, seurannassa ja arvioinnissa. Haasteena on tarjota alueellistettuja työllistymismahdollisuuksia. Näin ollen sosiaalilausekkeita sisällytetään julkisiin ja yksityisiin sopimuksiin, jotta työajat voidaan varata integroiduille kohderyhmille. Ne ovat työkalu urakoitsijoille. Sosiaalisissa ja ammatillisissa vaikeuksissa olevien henkilöiden hyväksi tämä järjestelmä auttaa torjumaan työttömyyttä ja epävarmoja työsuhteita. Niiden avulla voidaan vahvistaa yhteisiä työstrategioita ja torjua syrjäytymistä työelämästä julkisia hankintoja koskevan säännöstön noudattaminen ottaen huomioon kestävän kehityksen sosiaalinen ulottuvuus. Fasilitaattorin tehtävät rakentuvat pääakselien ympärille: laitteen tunnetuksi tekeminen hankintaviranomaisille, jotka liittyvät hankintaviranomaiseen ennen sopimuksen käynnistämistä ja sen täytäntöönpanoa: tuki ja neuvonta sopimuksen oikeudellisten asiakirjojen laatimisessa, työllisyys-, kotouttamis- ja koulutusalan toimijoiden toiminnan edistäminen (paikallinen kumppanuus) kansalaisten tunnistamiseksi ja aktivoimiseksi, sosiaalilausekkeen täytäntöönpanossa myönnettyjen yritysten tukeminen (täytäntöönpanosäännöt), järjestelmän arviointi ja seuranta, työnantajien aktivointi tarjousten ja pyyntöjen yhteensovittamiseksi (tekninen tuki, hakijoiden esivalinta ja ehdotukset, rekrytointijärjestelyt jne.). HR TPE -järjestelmä koostuu maksuttomasta ja henkilökohtaisesta tuesta, joka on omistettu Béarn Adour Territoryn TPE: lle. PLIE Béarn Adour -tiimissä erityinen sovittelutiimi tapaa yrityksen johtajia työpaikallaan yksilöllistä haastattelua/diagnostiikkaa varten, jossa käsitellään kehitetyn toiminnan luonnetta, olemassa olevia työprofiileja, osaamistarpeiden ennakointia, työlomakkeiden laatimista, ammattihaastatteluja, tietoa avustajista ja työkoneita. Tämä haastattelu antaa sitten yksilöllisen vastauksen ja tarvittaessa suuntautumisen toiseen rakenteeseen, joka pystyy vastaamaan yrityksen odotuksiin (kaupallinen kehitys, toiminnan monipuolistaminen...). HR TPE -toimi on myös osa logiikkaa, jossa tunnistetaan ja otetaan vastaan työtarjouksia TPE: ssä, jotta voidaan vastata niiden työvoimatarpeeseen ja samalla edistää ammatillisen integraation verkostoa levittämällä ja siirtämällä valtaan otettuja tarjouksia. (Finnish)
0 references
El PLIE Béarn Adour alberga dos dispositivos dentro de la Operación 202200843: Las Cláusulas Sociales de Inserción, Plataforma HR TPE (Plataforma de RRHH) Estos dos mecanismos contribuyen a la conciliación de la oferta y la demanda de empleo, en particular midiendo las necesidades de las empresas de manera refinada y, por lo tanto, respondiendo a ellas de la manera más adecuada posible destacando las habilidades que las personas en integración poseen. El desarrollo de las Cláusulas de Integración Social consiste en apoyar a los contratistas sujetos al Código de Contratación Pública en el registro, seguimiento y evaluación de la cláusula de inclusión social en sus contratos. El reto es ofrecer oportunidades de empleo territorializadas. Por lo tanto, las cláusulas sociales se integran en los contratos públicos y privados con el fin de reservar horas de trabajo para audiencias integradas. Son una herramienta al servicio de los contratistas. En beneficio de las personas alejadas del empleo, en dificultades sociales y profesionales, este régimen contribuye a combatir el desempleo y la precariedad. Permiten fortalecer las estrategias de trabajo conjunto, combatir la exclusión de las personas que están fuera del empleo, mediante: cumplir con el Código de Contratación Pública, teniendo en cuenta la dimensión social del desarrollo sostenible. Las misiones del facilitador se estructuran en torno a los ejes principales: promoción del dispositivo a los poderes adjudicadores, que acompaña al órgano de contratación antes del lanzamiento y en la ejecución del contrato: apoyo y asesoramiento en la redacción de los documentos jurídicos del contrato, animación de los actores del empleo, integración y formación (asociación local) para identificar al público y movilizarlos, apoyar a las empresas adjudicadas en la aplicación de la Cláusula Social (normas de aplicación), evaluación y seguimiento del régimen, movilización de empresarios para conciliar oferta y solicitud (apoyo técnico, preselección y propuestas de candidatos, organización de la contratación, etc.). El sistema HR TPE consiste en un soporte gratuito y personalizado dedicado a los TPE del Territorio de Béarn Adour. Dentro del equipo de PLIE Béarn Adour, el equipo de mediación dedicado se reúne con los gerentes de la empresa, en su lugar de trabajo, para una entrevista/diagnóstico individualizado, sobre la naturaleza de la actividad desarrollada, los perfiles laborales existentes, la anticipación de las necesidades de habilidades, la creación de hojas de trabajo, entrevistas profesionales, información sobre ayudantes y dispositivos empleables. Esta entrevista da lugar a una respuesta personalizada y, si es necesario, a una orientación hacia otra estructura capaz de satisfacer las expectativas de la empresa (desarrollo comercial, diversificación de la actividad...). La acción HR TPE también forma parte de una lógica de identificación y captura de ofertas de trabajo dentro de las TPE con el fin de satisfacer su necesidad de mano de obra al tiempo que promueve la red de integración profesional a través de la difusión y retransmisión de las ofertas capturadas al poder. (Spanish)
0 references
Il PLIE Béarn Adour ospita due dispositivi all'interno dell'Operazione 202200843: Le clausole sociali di inserimento, piattaforma HR TPE (piattaforma HR) Questi due meccanismi contribuiscono alla conciliazione tra offerta e domanda di occupazione, in particolare misurando le esigenze delle imprese in modo raffinato e quindi rispondendo nel modo più appropriato possibile evidenziando le competenze che le persone in integrazione portano. Lo sviluppo delle clausole di integrazione sociale consiste nel sostenere gli appaltatori soggetti al codice degli appalti pubblici nella registrazione, nel monitoraggio e nella valutazione della clausola di inclusione sociale nei loro contratti. La sfida consiste nell'offrire opportunità di lavoro territorializzate. Le clausole sociali sono quindi integrate nei contratti pubblici e privati al fine di riservare l'orario di lavoro al pubblico integrato. Sono uno strumento al servizio degli appaltatori. A vantaggio di persone lontane dal lavoro, in difficoltà sociali e professionali, questo regime contribuisce a combattere la disoccupazione e la precarietà. Essi consentono di rafforzare le strategie di lavoro congiunte, combattere l'esclusione delle persone dal lavoro, mediante: rispettare il codice degli appalti pubblici, tenendo conto della dimensione sociale dello sviluppo sostenibile. Le missioni del facilitatore sono strutturate attorno agli assi principali: promozione del dispositivo presso le amministrazioni aggiudicatrici, che accompagna l'amministrazione aggiudicatrice prima dell'avvio e nell'esecuzione del contratto: supporto e consulenza nella redazione dei documenti giuridici del contratto, animazione degli attori del lavoro, integrazione e formazione (partenariato locale) per identificare il pubblico e mobilitarli, sostenere le imprese aggiudicate nell'attuazione della clausola sociale (regole di attuazione), valutazione e monitoraggio del regime, mobilitazione dei datori di lavoro per conciliare offerta e richiesta (supporto tecnico, preselezione e proposte dei candidati, organizzazione delle assunzioni, ecc.). Il sistema HR TPE consiste in un supporto gratuito e personalizzato dedicato ai TPE del Territorio di Béarn Adour. All'interno del team PLIE Béarn Adour, il team di mediazione dedicato incontra i manager dell'azienda, sul posto di lavoro, per un colloquio/diagnosi individualizzata, sulla natura dell'attività sviluppata, sui profili professionali esistenti, anticipando le esigenze di competenze, creando schede di lavoro, colloqui professionali, informazioni su aiutanti e dispositivi utilizzabili. Questa intervista dà poi luogo ad una risposta personalizzata e, se necessario, ad un orientamento verso un'altra struttura in grado di soddisfare le aspettative dell'azienda (sviluppo commerciale, diversificazione dell'attività...). L'azione HR TPE è anche parte di una logica di identificazione e cattura delle offerte di lavoro all'interno dei TPE al fine di soddisfare le loro esigenze di lavoro, promuovendo al contempo la rete di integrazione professionale attraverso la diffusione e la trasmissione delle offerte catturate al potere. (Italian)
0 references
PLIE Béarn Adour är värd för två enheter inom Operation 202200843: De sociala klausulerna för införande, plattform HR TPE (HR-plattformen) Dessa två mekanismer bidrar till att förena tillgång och efterfrågan på sysselsättning, särskilt genom att mäta företagens behov på ett förfinat sätt och därmed svara på dem på bästa möjliga sätt genom att lyfta fram den kompetens som människor i integration har. Utvecklingen av klausulerna om social integration består av att stödja entreprenörer som omfattas av lagen om offentlig upphandling vid registrering, övervakning och utvärdering av klausulen om social integration i sina kontrakt. Utmaningen är att erbjuda territoriella sysselsättningsmöjligheter. Sociala klausuler integreras därför i offentliga och privata kontrakt för att reservera arbetstider för integrerade målgrupper. De är ett verktyg till uppdragstagarnas tjänst. Detta system bidrar till att bekämpa arbetslöshet och otrygga anställningsförhållanden till förmån för människor som inte arbetar, i sociala och yrkesmässiga svårigheter. De gör det möjligt att stärka de gemensamma arbetsstrategierna och motverka att människor utestängs från arbetsmarknaden genom att följa reglerna för offentlig upphandling, med beaktande av den sociala dimensionen av hållbar utveckling. Handledarens uppdrag är uppbyggda kring huvudaxlar: marknadsföring av produkten till de upphandlande myndigheterna, som åtföljer den upphandlande myndigheten innan kontraktet inleds och genomförs: stöd och råd vid utarbetandet av de rättsliga handlingarna i avtalet, ledning av aktörerna inom sysselsättning, integration och utbildning (lokalt partnerskap) för att identifiera allmänheten och mobilisera dem, stödja företag som tilldelats i samband med genomförandet av den sociala klausulen (genomföranderegler), utvärdering och övervakning av systemet, mobilisering av arbetsgivare för att förena anbud och begäran (tekniskt stöd, förhandsurval och förslag från sökande, organisation av rekrytering osv.). HR TPE-systemet består av ett kostnadsfritt och personligt stöd tillägnat TPE i Béarn Adour-territoriet. Inom PLIE Béarn Adour-teamet möter det dedikerade medlingsteamet företagets chefer, på deras arbetsplats, för en individuell intervju/diagnos, om verksamhetens karaktär, befintliga arbetsprofiler, förutsende av kompetensbehov, upprättande av arbetsblad, professionella intervjuer, information om medhjälpare och anställbara enheter. Denna intervju ger sedan upphov till ett personligt svar och vid behov en inriktning mot en annan struktur som kan uppfylla företagets förväntningar (kommersiell utveckling, diversifiering av verksamheten...). HR TPE-åtgärden är också en del av en logik att identifiera och fånga in jobberbjudanden inom TPE för att tillgodose deras behov av arbetskraft och samtidigt främja nätverket av professionell integration genom spridning och vidarebefordran av de erbjudanden som fångas till makten. (Swedish)
0 references
Il-PLIE Béarn Adour tospita żewġ apparati fi ħdan l-Operazzjoni 202200843: Il-Klawżoli Soċjali tal-Inserzjoni, il-Pjattaforma HR TPE (Pjattaforma HR) Dawn iż-żewġ mekkaniżmi jikkontribwixxu għar-rikonċiljazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-impjiegi, b’mod partikolari billi jkejlu l-ħtiġijiet tal-kumpaniji b’mod irfinat u għalhekk billi jirrispondu għalihom bl-aktar mod xieraq possibbli billi jenfasizzaw il-ħiliet li għandhom in-nies fl-integrazzjoni. l-iżvilupp tal-Klawżoli ta’ Integrazzjoni Soċjali jikkonsisti fl-appoġġ lill-kuntratturi soġġetti għall-Kodiċi tal-Akkwist Pubbliku fir-reġistrazzjoni, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-klawżola tal-inklużjoni soċjali fil-kuntratti tagħhom. l-isfida hija li jiġu offruti opportunitajiet ta’ impjieg territorjalizzati. Il-klawżoli soċjali huma għalhekk integrati fil-kuntratti pubbliċi u privati sabiex il-ħinijiet tax-xogħol jiġu riżervati għal udjenzi integrati. Dawn huma għodda għas-servizz tal-kuntratturi. Għall-benefiċċju ta’ persuni ‘l bogħod mix-xogħol, f’diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali, din l-iskema tgħin fil-ġlieda kontra l-qgħad u l-prekarjetà. Dawn jagħmluha possibbli li jissaħħu l-istrateġiji ta’ ħidma konġunta, tiġi miġġielda l-esklużjoni ta’ persuni ‘l bogħod mix-xogħol, billi: il-konformità mal-Kodiċi tal-Akkwist Pubbliku, filwaqt li titqies id-dimensjoni soċjali tal-iżvilupp sostenibbli. Il-missjonijiet tal-faċilitatur huma strutturati madwar assi ewlenin: il-promozzjoni tal-apparat lill-awtoritajiet kontraenti, l-akkumpanjament tal-awtorità kontraenti qabel it-tnedija u fl-implimentazzjoni tal-kuntratt: appoġġ u pariri fl-abbozzar tad-dokumenti legali tal-kuntratt, animazzjoni tal-atturi fl-impjieg, l-integrazzjoni u t-taħriġ (sħubija lokali) biex jidentifikaw il-pubbliku u jimmobilizzawhom, jappoġġaw lill-kumpaniji mogħtija fl-implimentazzjoni tal-Klawsola Soċjali (regoli ta’ implimentazzjoni), l-evalwazzjoni u l-monitoraġġ tal-iskema, il-mobilizzazzjoni ta’ min iħaddem biex jirrikonċilja l-offerta u t-talba (appoġġ tekniku, preselezzjoni u proposti tal-kandidati, organizzazzjoni tar-reklutaġġ, eċċ.). Is-sistema tal-HR TPE tikkonsisti f’appoġġ bla ħlas u personalizzat iddedikat lit-TPEs tat-Territorju tal-Adour ta’ Béarn. Fi ħdan it-tim PLIE Béarn Adour, it-tim ta’ medjazzjoni ddedikat jiltaqa’ mal-maniġers tal-kumpanija, fuq il-post tax-xogħol tagħhom, għal intervista/dijanjożi individwalizzata, dwar in-natura tal-attività żviluppata, il-profili tax-xogħol eżistenti, l-antiċipazzjoni tal-ħtiġijiet tal-ħiliet, it-twaqqif ta’ skedi tax-xogħol, intervisti professjonali, informazzjoni dwar min jgħin u l-apparat li jista’ jintuża. Din l-intervista mbagħad tagħti lok għal rispons personalizzat u, jekk ikun meħtieġ, għal orjentazzjoni lejn struttura oħra li kapaċi tilħaq l-aspettattivi tal-kumpanija (żvilupp kummerċjali, diversifikazzjoni tal-attività...). l-azzjoni tal-HR TPE hija wkoll parti minn loġika ta’ identifikazzjoni u qbid ta’ offerti ta’ impjieg fi ħdan it-TPEs sabiex tiġi ssodisfata l-ħtieġa tagħhom għax-xogħol filwaqt li jiġi promoss in-netwerk ta’ integrazzjoni professjonali permezz tat-tixrid u t-trażmissjoni tal-offerti maqbuda fil-poter. (Maltese)
0 references
Óstálann PLIE Béarn Adour dhá ghaireas laistigh d’Oibríocht 202200843: Cuidíonn an dá shásra seo leis an réiteach idir an soláthar agus an t-éileamh ar fhostaíocht, go háirithe trí riachtanais cuideachtaí a thomhas ar bhealach beacht agus, dá bhrí sin, trí fhreagairt dóibh ar an mbealach is iomchuí trí bhéim a leagan ar na scileanna a bhíonn ag daoine sa lánpháirtiú. Is éard atá i gceist le forbairt na gClásal um Chomhtháthú Sóisialta tacaíocht a thabhairt do chonraitheoirí atá faoi réir an Chóid um Sholáthar Poiblí chun an clásal cuimsithe shóisialta ina gconarthaí a chlárú, faireachán agus meastóireacht a dhéanamh air. Is é an dúshlán atá ann deiseanna fostaíochta críochacha a chur ar fáil. Dá bhrí sin, déantar clásail shóisialta a chomhtháthú i gconarthaí poiblí agus príobháideacha chun uaireanta oibre a chur in áirithe do lucht féachana comhtháite. Is uirlis iad atá ag fónamh do chonraitheoirí. Ar mhaithe le daoine atá i bhfad ón bhfostaíocht, a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme acu, cabhraíonn an scéim seo chun dul i ngleic leis an dífhostaíocht agus leis an éiginnteacht. Fágann siad gur féidir straitéisí oibre comhpháirteacha a neartú, dul i ngleic le daoine a eisiamh ón bhfostaíocht, tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: an Cód Soláthair Phoiblí a chomhlíonadh, agus gné shóisialta na forbartha inbhuanaithe á cur san áireamh. Tá misin an éascaitheora bunaithe ar na príomhaiseanna: an gléas a chur chun cinn chuig na húdaráis chonarthacha, a ghabhann leis an údarás conarthach roimh sheoladh an chonartha agus i gcur chun feidhme an chonartha: tacaíocht agus comhairle maidir le doiciméid dhlíthiúla an chonartha a dhréachtú, beochan na ngníomhaithe fostaíochta, lánpháirtíochta agus oiliúna (comhpháirtíocht áitiúil) chun an pobal a shainaithint agus iad a shlógadh, tacú le cuideachtaí a dhámhtar i gcur chun feidhme an Chlásail Shóisialta (rialacha cur chun feidhme), meastóireacht agus faireachán a dhéanamh ar an scéim, fostóirí a shlógadh chun réiteach a dhéanamh idir tairiscint agus iarraidh (tacaíocht theicniúil, réamhroghnú agus tograí iarrthóirí, eagrú earcaíochta, etc.). Is éard atá sa chóras AD TPE tacaíocht phearsantaithe saor in aisce atá tiomnaithe do TPEnna chríoch Béarn Adour. Laistigh d’fhoireann PLIE Béarn Adour, buaileann an fhoireann idirghabhála thiomnaithe le bainisteoirí na cuideachta, ina n-ionad oibre, le haghaidh agallaimh/diagnóis aonair, maidir leis an gcineál gníomhaíochta a forbraíodh, na próifílí poist atá ann cheana, riachtanais scileanna a thuar, bileoga poist a chur ar bun, agallaimh ghairmiúla, faisnéis faoi chúntóirí agus faoi ghléasanna infhostaithe. Eascraíonn freagairt phearsantaithe as an agallamh sin agus, más gá, ar threoshuíomh i dtreo struchtúr eile atá in ann ionchais na cuideachta a chomhlíonadh (forbairt tráchtála, éagsúlú na gníomhaíochta...). Tá an ghníomhaíocht AD TPE mar chuid de loighic a bhaineann le tairiscintí poist a shainaithint agus a ghabháil laistigh de na TPEnna chun freastal ar an ngá atá acu le saothar agus, ag an am céanna, líonra comhtháthaithe ghairmiúil a chur chun cinn trí na tairiscintí a ghabhtar chun cumhachta a scaipeadh agus a athsheachadadh. (Irish)
0 references
7 December 2023
0 references
Aquitaine
0 references
Identifiers
202201266
0 references