Integration Etic’Services 2021 (Q6886433): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Integration Etic’Services 2021 | |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O Etic'Services Insertion Building consiste em colocar os participantes afastados do emprego numa situação de trabalho. Estão empregados em CDDI (contrato de integração a termo fixo) de 4 a 6 meses, renovável até 24 meses; o horário semanal varia entre 20 e 35 horas. Os apoios às atividades estão organizados em torno de quatro setores: Têxteis: lavagem, secagem, engomagem de vestuário de trabalho, roupa de casa das autarquias locais, clubes desportivos, associações, pessoas singulares; fabricação de artigos a partir de tecidos e acessórios reciclados (sacos, sacos de viagem, kits, etc.), bordados digitais, mão-de-obra... Comunicação visual: prestação de serviços digitais conexos (TI, reprografia, moldagem, marcação publicitária) Comercial: espaço de vendas em linha e rede social facebook (print’etic) Desenvolvimento sustentável: Recolha, triagem e reutilização de cartuchos de jato de tinta usados Os funcionários da Insert participam igualmente nas várias atividades. O supervisor técnico forma-os no local de trabalho, a fim de lhes permitir adquirir competências técnicas e saber-fazer. É assistido por um assistente técnico que, sob a sua autoridade, realiza o trabalho técnico, prepara os postos de trabalho, faz cumprir as instruções de produção. O acompanhante socioprofissional acompanha os participantes na implementação do seu projecto profissional e na resolução dos obstáculos à contratação. Beneficiam de entrevistas individuais, ações coletivas e períodos de colocação profissional. São acompanhados na procura de emprego e formação. A passagem no local permite-lhes integrar à saída um emprego direto ou outra etapa da viagem (formação, outra estrutura do IAE, empresa adaptada, etc.). (Portuguese) | |||||||
| Property / summary: The Etic'Services Insertion Building consists of putting participants away from employment into a work situation. They are employed in CDDI (fixed term integration contract) from 4 to 6 months renewable up to 24 months; the weekly schedule varies from 20 to 35 hours. Activity supports are organised around 4 sectors: Textile: washing, drying, ironing of work clothes, household linen of local authorities, sports clubs, associations, individuals; manufacture of articles from recycled fabrics and accessories (bags, travel bags, kits, etc.), digital embroidery, workmanship... Visual Communication: provision of digital related services (IT, reprography, shaping, advertising marking) Commercial: online sales space and social network facebook (print’etic) Sustainable development: Collection, sorting and reuse of used inkjet cartridges Insert employees participate equally in the various activities. The technical supervisor trains them on the job in order to enable them to acquire technical skills and know-how. He is assisted by a technical assistant who, under his authority, carries out technical work, prepares workstations, enforces production instructions. The socio-professional accompanist accompanies the participants in the implementation of their professional project and the resolution of the obstacles to hiring. They benefit from individual interviews, collective actions, periods of job placement. They are accompanied in their search for employment and training. The passage on the site allows them to integrate at the exit a direct job or another stage of the journey (training, other structure of the IAE, adapted company etc.). (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.0479602485329136
| |||||||
Latest revision as of 00:14, 13 October 2024
Project 202101246 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration Etic’Services 2021 |
Project 202101246 in France |
Statements
36,138.15 Euro
0 references
131,746.8 Euro
0 references
27.43 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ETIC'ASSO
0 references
72000
0 references
Le Chantier d'Insertion Etic'Services consiste à la mise en situation de travail de participants éloignés de l'emploi. Ils sont salariés en CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) de 4 à 6 mois renouvelables jusqu'à 24 mois ; l'horaire hebdomadaire varie de 20 à 35 heures. Les supports d'activités s'organisent autour de 4 secteurs : Textile : lavage, séchage, repassage de vêtements de travail, de linge de maison de collectivités territoriales, clubs sportifs, associations, particuliers ; confection d'articles à partir de tissus et accessoires recyclés (sacoches, sacs de voyage, trousses etc.), broderie numérique, travaux à façon... Communication Visuelle : prestations de services en lien avec le numérique (informatique, reprographie, façonnage, marquage publicitaire) Commercial : espace de vente en ligne et réseau social facebook (print'etic) Développement durable : Collecte, tri et réemploi de cartouches jet d'encre usagées Les salariés en insertion participent indifféremment aux différentes activités. L'encadrant technique les forme sur poste de travail afin de leur faire acquérir des compétences techniques et des savoir-être. Il est aidé par un assistant technique qui, sous son autorité, réalise des travaux techniques, prépare les postes de travail, fait appliquer les consignes de production. L'accompagnatrice socio professionnelle accompagne les participants à la mise en œuvre de leur projet professionnel et la résolution des freins à l'embauche. Ils bénéficient d'entretiens individuels, d'actions collectives, de périodes de mise en situation en milieu professionnel. Ils sont accompagnés dans leurs recherches d'emploi, de formation. Le passage sur le chantier leur permet d'intégrer à la sortie un emploi en direct ou une autre étape de parcours (formation, autre structure de l'IAE, entreprise adaptée etc…). (French)
0 references
Die Insertion Etic’Services-Baustelle besteht in der Arbeitssituation von Teilnehmern, die weit von der Beschäftigung entfernt sind. Sie sind in einem CDDI (Befristeter Eingliederungsvertrag) von 4 bis 6 Monaten beschäftigt, der bis zu 24 Monate verlängert werden kann; die Wochenzeit variiert von 20 bis 35 Stunden. Die Aktivitäten werden in vier Sektoren organisiert: Textil: waschen, Trocknen, Bügeln von Arbeitskleidung, Haushaltswäsche von Gebietskörperschaften, Sportvereinen, Verbänden, Privatpersonen; Herstellung von Artikeln aus recycelten Stoffen und Accessoires (Taschen, Reisetaschen, Kits usw.), digitale Stickerei, Lohnarbeiten... Visuelle Kommunikation: digitale Dienstleistungen (Informatik, Reprografie, Bearbeitung, Werbekennzeichnung) Kommerziell: Online-Verkaufsfläche und soziales Netzwerk Facebook (print’etic) Nachhaltigkeit: Sammlung, Sortierung und Wiederverwendung von gebrauchten Tintenstrahlpatronen Die Einsatzkräfte nehmen unterschiedslos an den verschiedenen Aktivitäten teil. Der technische Betreuer bildet sie am Arbeitsplatz aus, um ihnen technische Fähigkeiten und Know-how zu vermitteln. Er wird von einem technischen Assistenten unterstützt, der unter seiner Aufsicht technische Arbeiten durchführt, Arbeitsplätze vorbereitet und die Produktionsanweisungen durchsetzt. Die professionelle Sozio-Betreuerin begleitet die Teilnehmer bei der Umsetzung ihres Berufsprojekts und bei der Lösung der Einstellungsbremsen. Sie profitieren von individuellen Gesprächen, kollektiven Aktionen, Zeiten der beruflichen Situation. Sie werden bei ihrer Job- und Ausbildungssuche begleitet. Die Durchfahrt auf der Baustelle ermöglicht es ihnen, einen Live-Job oder eine andere Etappe (Ausbildung, andere IAE-Struktur, angepasstes Unternehmen usw.) in den Ausgang zu integrieren. (German)
0 references
Az Etic’Services Insertion Building (Etic’Services Insertion Building) abban áll, hogy a résztvevőket munkahelyi helyzetbe hozza. A CDDI-ben (rögzített időtartamú integrációs szerződés) 4–6 hónapig dolgoznak, amely legfeljebb 24 hónapig meghosszabbítható; a heti menetrend 20 és 35 óra között változik. A tevékenységtámogatások négy ágazat köré szerveződnek: Textilipar: mosás, szárítás, munkaruhák vasalása, helyi hatóságok háztartási ágyneműje, sportklubok, egyesületek, magánszemélyek; árucikkek gyártása újrahasznosított szövetekből és tartozékokból (zsákok, utazótáskák, készletek stb.), digitális hímzés, kivitelezés... Vizuális kommunikáció: digitális szolgáltatások nyújtása (informatika, reprográfia, formázás, reklámjelölés) Kereskedelmi: online értékesítési tér és közösségi hálózat facebook (print’etic) Fenntartható fejlődés: A használt tintapatronok gyűjtése, válogatása és újrafelhasználása Insert alkalmazottak egyenlő mértékben vesznek részt a különböző tevékenységekben. A műszaki felügyelő felkészíti őket a munkára annak érdekében, hogy műszaki készségeket és know-how-t szerezzenek. Munkáját egy műszaki asszisztens segíti, aki irányítása alatt műszaki munkát végez, munkaállomásokat készít, végrehajtja a gyártási utasításokat. A társadalmi-szakmai kísérő kíséri a résztvevőket szakmai projektjük megvalósításában és a felvétel előtt álló akadályok megoldásában. Egyéni interjúk, kollektív keresetek, munkaközvetítési időszakok előnyeit élvezik. Elkísérik őket a foglalkoztatás és képzés kereséséhez. A helyszínen való áthaladás lehetővé teszi számukra, hogy a kilépéskor közvetlen munkát vagy az utazás egy másik szakaszát integrálják (képzés, az IAE egyéb struktúrája, adaptált vállalat stb.). (Hungarian)
0 references
Etic’Services Insertion Building се състои в извеждане на участниците от работа в работна ситуация. Те са наети в CDDI (срочен договор за интеграция) от 4 до 6 месеца с възможност за подновяване до 24 месеца; седмичната програма варира от 20 до 35 часа. Подкрепата за дейностите е организирана около 4 сектора: Текстил: пране, сушене, гладене на работни дрехи, спално бельо на местните власти, спортни клубове, асоциации, физически лица; производство на изделия от рециклирани тъкани и аксесоари (торби, пътни чанти, комплекти и др.), цифрова бродерия, изработка... Визуална комуникация: предоставяне на цифрови услуги (ИТ, репрография, оформяне, рекламна маркировка) Търговски: пространство за онлайн продажби и социална мрежа (отпечатка) Устойчиво развитие: Събирането, сортирането и повторната употреба на използваните мастиленоструйни касети Вмъкване на служителите участват еднакво в различните дейности. Техническият ръководител ги обучава на работното място, за да им даде възможност да придобият технически умения и ноу-хау. Той се подпомага от технически сътрудник, който под негово ръководство извършва техническа работа, подготвя работни места, прилага инструкции за производство. Социално-професионалният съпроводник придружава участниците в изпълнението на техния професионален проект и преодоляването на пречките пред наемането на работа. Те се възползват от индивидуални интервюта, колективни искове, периоди на намиране на работа. Те са придружени в търсенето на работа и обучение. Преминаването на обекта им позволява да интегрират при излизане пряка работа или друг етап от пътуването (обучение, друга структура на IAE, адаптирана компания и т.н.). (Bulgarian)
0 references
Etic'Services Insertion Building består i at sætte deltagerne væk fra beskæftigelse i en arbejdssituation. De er ansat i CDDI (tidstidsintegrationskontrakt) fra 4 til 6 måneder, der kan forlænges til 24 måneder den ugentlige tidsplan varierer fra 20 til 35 timer. Aktivitetsstøtte er organiseret omkring fire sektorer: Tekstil: vask, tørring, strygning af arbejdstøj, husholdningslinned fra lokale myndigheder, sportsklubber, foreninger, enkeltpersoner; fremstilling af varer af genanvendt stof og tilbehør (tasker, rejsetasker, kits osv.), digitale broderier, fabrikation... Visuel kommunikation: levering af digitale relaterede tjenester (IT, reprografi, formgivning, reklamemærkning) Kommerciel: online salgsplads og sociale netværk facebook (print'etic) Bæredygtig udvikling: Indsamling, sortering og genbrug af brugte inkjetpatroner Insert medarbejdere deltager ligeligt i de forskellige aktiviteter. Den tekniske vejleder uddanner dem på jobbet for at sætte dem i stand til at erhverve tekniske færdigheder og knowhow. Han bistås af en teknisk assistent, der under sin myndighed udfører teknisk arbejde, forbereder arbejdsstationer, håndhæver produktionsinstrukser. Den socio-professionelle ledsager deltagerne i gennemførelsen af deres faglige projekt og løsning af hindringerne for ansættelse. De nyder godt af individuelle samtaler, kollektive aktioner, perioder med jobformidling. De ledsages i deres søgen efter beskæftigelse og uddannelse. Passagen på stedet giver dem mulighed for ved udgangen at integrere et direkte job eller en anden fase af rejsen (uddannelse, anden struktur i IAE, tilpasset virksomhed osv.). (Danish)
0 references
Stavba Etic’Services Insertion Building je sestavljena iz odlaganja udeležencev iz zaposlitve v delovno situacijo. Zaposleni so v CDDI (pogodba o integraciji za določen čas) od 4 do 6 mesecev z možnostjo podaljšanja do 24 mesecev; tedenski urnik se giblje od 20 do 35 ur. Podpora dejavnosti je organizirana v štirih sektorjih: Tekstil: pranje, sušenje, likanje delovnih oblačil, gospodinjsko perilo lokalnih oblasti, športni klubi, združenja, posamezniki; proizvodnja izdelkov iz recikliranih tkanin in dodatkov (vreče, potovalne torbe, kompleti itd.), digitalne vezenje, izdelava... Vizualna komunikacija: zagotavljanje digitalnih povezanih storitev (IT, reprografija, oblikovanje, oglaševanje) Komercialna: spletni prodajni prostor in Facebook družabno omrežje (print’etic) Trajnostni razvoj: Zbiranje, sortiranje in ponovna uporaba rabljenih brizgalnih kartuš Vstavite zaposlene enakopravno v različnih dejavnostih. Tehnični nadzornik jih usposablja na delovnem mestu, da bi jim omogočil pridobivanje tehničnih znanj in izkušenj. Pomaga mu tehnični pomočnik, ki pod njegovim vodstvom opravlja tehnično delo, pripravlja delovne postaje, uveljavlja navodila za produkcijo. Družbeno-strokovni spremljevalec spremlja udeležence pri izvajanju njihovega strokovnega projekta in reševanju ovir pri zaposlovanju. Koristijo jim individualni razgovori, skupinski ukrepi, obdobja zaposlitve. Spremljajo jih pri iskanju zaposlitve in usposabljanja. Prehod na kraju samem jim omogoča, da na izhodu vključijo neposredno delovno mesto ali drugo fazo potovanja (usposabljanje, druga struktura IAE, prilagojeno podjetje itd.). (Slovenian)
0 references
Budova Etic’Services Insertion Building spočívá v tom, že účastníci odcházejí ze zaměstnání do pracovní situace. Jsou zaměstnáni v CDDI (smlouva o integraci na dobu určitou) od 4 do 6 měsíců s možností prodloužení až na 24 měsíců; týdenní rozvrh se pohybuje od 20 do 35 hodin. Podpora činnosti je organizována kolem 4 odvětví: Textil: praní, sušení, žehlení pracovních oděvů, domácí prádlo místních orgánů, sportovní kluby, sdružení, jednotlivci; výroba předmětů z recyklovaných tkanin a doplňků (tašky, cestovní tašky, soupravy atd.), digitální výšivky, zpracování... Vizuální komunikace: poskytování služeb souvisejících s digitálními technologiemi (IT, reprografie, tvarování, reklamní značení) Komerční: internetový prodejní prostor a sociální síť Facebook (print’etic) Udržitelný rozvoj: Sběr, třídění a opětovné použití použitých inkoustových kazet se zaměstnanci společnosti Insert podílejí stejnou měrou na různých činnostech. Technický nadřízený je vyškolí v práci, aby jim umožnil osvojit si technické dovednosti a know-how. Je mu nápomocen technický asistent, který pod jeho vedením provádí technickou práci, připravuje pracoviště, vymáhá výrobní pokyny. Socioprofesní doprovod doprovází účastníky při realizaci jejich profesního projektu a řešení překážek při náboru. Těží z individuálních pohovorů, kolektivních akcí, období umístění do zaměstnání. Jsou doprovázeni při hledání zaměstnání a odborné přípravy. Průchod na místě jim umožňuje integrovat při výjezdu přímou práci nebo jinou etapu cesty (školení, jiná struktura IAE, přizpůsobená společnost atd.). (Czech)
0 references
Budova Etic’Services Insertion Building sa skladá z toho, že účastníci odchádzajú zo zamestnania do pracovnej situácie. Sú zamestnaní v CDDI (zmluva o integrácii na dobu určitú) od 4 do 6 mesiacov s možnosťou predĺženia na 24 mesiacov; týždenný program sa pohybuje od 20 do 35 hodín. Podpora činností je organizovaná v 4 sektoroch: Textilné výrobky: umývanie, sušenie, žehlenie pracovného oblečenia, domáca bielizeň miestnych orgánov, športové kluby, združenia, jednotlivci; výroba výrobkov z recyklovaných tkanín a príslušenstva (tašky, cestovné tašky, súpravy atď.), digitálne výšivky, spracovanie... Vizuálna komunikácia: poskytovanie digitálnych služieb (IT, reprografia, tvarovanie, reklamné značenie) Obchodné: online predajný priestor a sociálna sieť Facebook (print’etic) Udržateľný rozvoj: Zber, triedenie a opätovné použitie použitých atramentových kaziet Vložiť zamestnanci sa rovnako podieľajú na rôznych činnostiach. Technický vedúci ich školí na pracovisku, aby im umožnil získať technické zručnosti a know-how. Pomáha mu technický asistent, ktorý pod jeho vedením vykonáva technické práce, pripravuje pracovné stanice, presadzuje výrobné pokyny. Spoločensko-profesionálny pomocník sprevádza účastníkov pri realizácii ich profesionálneho projektu a riešení prekážok pri prijímaní do zamestnania. Využívajú individuálne pohovory, kolektívne akcie, obdobia zamestnania. Sprevádzajú ich pri hľadaní zamestnania a odbornej prípravy. Priechod na mieste im umožňuje integrovať na výstupe priame zamestnanie alebo inú etapu cesty (odborná príprava, iná štruktúra IAE, prispôsobená spoločnosť atď.). (Slovak)
0 references
Is éard atá i bhFoirgneamh Insertion Etic’Services ná na rannpháirtithe a chur ó fhostaíocht isteach i staid oibre. Tá siad fostaithe i CDDI (conradh comhtháthaithe téarma sheasta) ó 4 mhí go 6 mhí in-athnuaite suas le 24 mhí; athraíonn an sceideal seachtainiúil ó 20 go 35 uair an chloig. Eagraítear tacaíochtaí gníomhaíochta thart ar 4 earnáil: Teicstíle: éadaí oibre a ní, a thriomú, a iarnáil, línéadach tí na n-údarás áitiúil, clubanna spóirt, cumainn, daoine aonair; monarú earraí as fabraicí agus gabhálais athchúrsáilte (málaí, málaí taistil, trealamh, etc.), bróidnéireacht dhigiteach, ceardaíocht... Amharcchumarsáid: seirbhísí digiteacha a sholáthar (TF, reipreagrafaíocht, múnlú, marcáil fógraíochta) Tráchtála: spás díolacháin ar líne agus facebook líonra sóisialta (print’etic) Forbairt inbhuanaithe: Bailiú, sórtáil agus athúsáid cartúis inkjet úsáidte Insert fostaithe páirt a ghlacadh go cothrom sna gníomhaíochtaí éagsúla. Déanann an maoirseoir teicniúil iad a thraenáil sa phost chun cur ar a gcumas scileanna teicniúla agus fios gnó a shealbhú. Faigheann sé cúnamh ó chúntóir teicniúil a dhéanann, faoina údarás, obair theicniúil, a ullmhaíonn stáisiúin oibre, a chuireann treoracha léiriúcháin i bhfeidhm. Gabhann an sochghairmiúil leis na rannpháirtithe i gcur i bhfeidhm a dtionscadail ghairmiúil agus le réiteach na mbacainní ar fhostú. Baineann siad tairbhe as agallaimh aonair, gníomhaíochtaí comhchoiteanna, tréimhsí socrúcháin oibre. Tá siad á dtionlacan agus iad ag lorg fostaíochta agus oiliúna. Ceadaíonn an sliocht ar an suíomh dóibh a chomhtháthú ag an slí amach post díreach nó céim eile den turas (oiliúint, struchtúr eile de chuid an IAE, cuideachta oiriúnaithe etc.). (Irish)
0 references
Το Etic’Services Insertion Building αποτελείται από την απομάκρυνση των συμμετεχόντων από την απασχόληση σε μια εργασιακή κατάσταση. Απασχολούνται σε CDDI (σύμβαση ενσωμάτωσης ορισμένου χρόνου) από 4 έως 6 μήνες με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες· το εβδομαδιαίο πρόγραμμα κυμαίνεται από 20 έως 35 ώρες. Η στήριξη δραστηριοτήτων οργανώνεται γύρω από 4 τομείς: Κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα: πλύσιμο, στέγνωμα, σιδέρωμα ενδυμάτων εργασίας, λευκά είδη οικιακής χρήσης των τοπικών αρχών, αθλητικοί σύλλογοι, ενώσεις, ιδιώτες· κατασκευή ειδών από ανακυκλωμένα υφάσματα και εξαρτήματα (σακούλες, τσάντες ταξιδιού, κιτ κ.λπ.), ψηφιακά κεντήματα, κατασκευή... Οπτική επικοινωνία: παροχή ψηφιακών συναφών υπηρεσιών (ΤΠ, αναπαραγωγή, διαμόρφωση, διαφημιστική σήμανση) Εμπορική: διαδικτυακός χώρος πωλήσεων και κοινωνικό δίκτυο (έντυπη) Αειφόρος ανάπτυξη: Η συλλογή, η διαλογή και η επαναχρησιμοποίηση των χρησιμοποιημένων κασετών inkjet Insert συμμετέχουν εξίσου στις διάφορες δραστηριότητες. Ο τεχνικός επόπτης τους εκπαιδεύει στην εργασία για να τους δώσει τη δυνατότητα να αποκτήσουν τεχνικές δεξιότητες και τεχνογνωσία. Επικουρείται από τεχνικό βοηθό ο οποίος, υπό την εποπτεία του, εκτελεί τεχνικές εργασίες, προετοιμάζει θέσεις εργασίας, επιβάλλει οδηγίες παραγωγής. Ο κοινωνικοεπαγγελματίας συνοδεύει τους συμμετέχοντες στην υλοποίηση του επαγγελματικού τους έργου και στην επίλυση των εμποδίων στις προσλήψεις. Επωφελούνται από ατομικές συνεντεύξεις, συλλογικές αγωγές, περιόδους τοποθέτησης σε θέση εργασίας. Συνοδεύονται στην αναζήτηση απασχόλησης και κατάρτισης. Το πέρασμα στο χώρο τους επιτρέπει να ενσωματώσουν κατά την έξοδο μια άμεση εργασία ή άλλο στάδιο του ταξιδιού (κατάρτιση, άλλη δομή του ΙΑΕ, προσαρμοσμένη εταιρεία κ.λπ.). (Greek)
0 references
L'Etic'Services Insertion Building consiste nel mettere i partecipanti fuori dal lavoro in una situazione lavorativa. Sono impiegati in CDDI (contratto di integrazione a termine fisso) da 4 a 6 mesi rinnovabili fino a 24 mesi; il programma settimanale varia da 20 a 35 ore. I supporti all'attività sono organizzati in 4 settori: Tessile: lavaggio, asciugatura, stiratura di indumenti da lavoro, biancheria per la casa delle autorità locali, società sportive, associazioni, privati; fabbricazione di articoli a partire da tessuti e accessori riciclati (borse, borse da viaggio, kit, ecc.), ricami digitali, lavorazione... Comunicazione visiva: fornitura di servizi connessi al digitale (IT, riprografia, modellazione, marcatura pubblicitaria) Commerciale: spazio vendita online e social network facebook (print'etic) Sviluppo sostenibile: Raccolta, smistamento e riutilizzo di cartucce a getto d'inchiostro usate Inserisci i dipendenti partecipano equamente alle varie attività. Il supervisore tecnico li addestra sul posto di lavoro per consentire loro di acquisire competenze tecniche e know-how. È assistito da un assistente tecnico che, sotto la sua autorità, svolge lavori tecnici, prepara postazioni di lavoro, impone istruzioni di produzione. L'accompagnatore socio-professionale accompagna i partecipanti nella realizzazione del loro progetto professionale e nella risoluzione degli ostacoli all'assunzione. Beneficiano di colloqui individuali, azioni collettive, periodi di collocamento lavorativo. Sono accompagnati nella loro ricerca di occupazione e formazione. Il passaggio sul sito consente loro di integrare all'uscita un lavoro diretto o un'altra fase del viaggio (formazione, altra struttura della IAE, azienda adattata ecc.). (Italian)
0 references
O Etic'Services Insertion Building consiste em colocar os participantes afastados do emprego numa situação de trabalho. Estão empregados em CDDI (contrato de integração a termo fixo) de 4 a 6 meses, renovável até 24 meses; o horário semanal varia entre 20 e 35 horas. Os apoios às atividades estão organizados em torno de quatro setores: Têxteis: lavagem, secagem, engomagem de vestuário de trabalho, roupa de casa das autarquias locais, clubes desportivos, associações, pessoas singulares; fabricação de artigos a partir de tecidos e acessórios reciclados (sacos, sacos de viagem, kits, etc.), bordados digitais, mão-de-obra... Comunicação visual: prestação de serviços digitais conexos (TI, reprografia, moldagem, marcação publicitária) Comercial: espaço de vendas em linha e rede social facebook (print’etic) Desenvolvimento sustentável: Recolha, triagem e reutilização de cartuchos de jato de tinta usados Os funcionários da Insert participam igualmente nas várias atividades. O supervisor técnico forma-os no local de trabalho, a fim de lhes permitir adquirir competências técnicas e saber-fazer. É assistido por um assistente técnico que, sob a sua autoridade, realiza o trabalho técnico, prepara os postos de trabalho, faz cumprir as instruções de produção. O acompanhante socioprofissional acompanha os participantes na implementação do seu projecto profissional e na resolução dos obstáculos à contratação. Beneficiam de entrevistas individuais, ações coletivas e períodos de colocação profissional. São acompanhados na procura de emprego e formação. A passagem no local permite-lhes integrar à saída um emprego direto ou outra etapa da viagem (formação, outra estrutura do IAE, empresa adaptada, etc.). (Portuguese)
0 references
Etic’Services Insertion Building sastāv no tā, ka dalībnieki no nodarbinātības nonāk darba situācijā. Viņi ir nodarbināti CDDI (noteikta termiņa integrācijas līgums) no 4 līdz 6 mēnešiem, ko var pagarināt līdz 24 mēnešiem; nedēļas grafiks svārstās no 20 līdz 35 stundām. Pasākumu atbalsts tiek organizēts 4 nozarēs: Tekstilizstrādājumi: darba drēbju mazgāšana, žāvēšana, gludināšana, sadzīves veļa pašvaldību iestādēm, sporta klubiem, asociācijām, privātpersonām; izstrādājumu ražošana no pārstrādātiem audumiem un piederumiem (somas, ceļojumu somas, komplekti u. c.), digitālo izšuvumu, meistarību... Vizuālā komunikācija: ar digitāliem saistītiem pakalpojumiem (IT, reprogrāfija, formēšana, reklāmas marķēšana) Komerctirdzniecība: tiešsaistes tirdzniecības telpa un sociālo tīklu facebook (print’etic) Ilgtspējīga attīstība: Lietoto tintes kasetņu savākšana, šķirošana un atkārtota izmantošana Insert darbinieki vienlīdzīgi piedalās dažādās aktivitātēs. Tehniskais vadītājs viņus apmāca darbā, lai viņi varētu apgūt tehniskās prasmes un zinātību. Viņam palīdz tehniskais asistents, kurš viņa pakļautībā veic tehnisko darbu, sagatavo darbstacijas, izpilda ražošanas instrukcijas. Sociāli profesionālais pavadonis pavada dalībniekus sava profesionālā projekta īstenošanā un darbā pieņemšanas šķēršļu novēršanā. Viņi gūst labumu no individuālām intervijām, kolektīvām prasībām, darbā iekārtošanas periodiem. Viņi tiek pavadīti, meklējot darbu un apmācību. Pāreja uz vietas ļauj viņiem, izejot no darba, integrēt tiešu darbu vai citu brauciena posmu (apmācība, cita IAE struktūra, pielāgots uzņēmums utt.). (Latvian)
0 references
Il-Bini Etic’Services Insertion jikkonsisti f’li l-parteċipanti jitbiegħdu mill-impjieg f’sitwazzjoni ta’ xogħol. Huma impjegati f’CDDI (kuntratt ta’ integrazzjoni b’terminu fiss) minn 4 sa 6 xhur li jistgħu jiġġeddu sa 24 xahar; l-iskeda ta’ kull ġimgħa tvarja minn 20 sa 35 siegħa. l-appoġġi għall-attività huma organizzati madwar 4 setturi: Tessuti: ħasil, tnixxif, mogħdija ta’ ħwejjeġ tax-xogħol, bjankerija tad-dar tal-awtoritajiet lokali, klabbs sportivi, assoċjazzjonijiet, individwi; manifattura ta’ oġġetti minn drappijiet u aċċessorji riċiklati (boroż, basktijiet tal-ivvjaġġar, kits, eċċ.), rakkmu diġitali, ħila tax-xogħol... Komunikazzjoni viżwali: provvista ta’ servizzi diġitali relatati (IT, reprografija, iffurmar, immarkar tar-reklamar) Kummerċjali: spazju għall-bejgħ onlajn u Facebook tan-netwerk soċjali (print’etic) Żvilupp sostenibbli: Ġbir, għażla u użu mill-ġdid ta ‘cartridges inkjet użati Daħħal impjegati jipparteċipaw ugwalment fl-attivitajiet varji. Is-superviżur tekniku jħarreġhom fuq ix-xogħol sabiex ikunu jistgħu jiksbu ħiliet tekniċi u għarfien. Huwa assistit minn assistent tekniku li, taħt l-awtorità tiegħu, iwettaq xogħol tekniku, iħejji stazzjonijiet tax-xogħol, jinforza l-istruzzjonijiet tal-produzzjoni. l-akkumpanjant soċjoprofessjonali jakkumpanja lill-parteċipanti fl-implimentazzjoni tal-proġett professjonali tagħhom u r-riżoluzzjoni tal-ostakli għar-reklutaġġ. Huma jibbenefikaw minn intervisti individwali, azzjonijiet kollettivi, perjodi ta’ kollokament f’impjieg. Huma akkumpanjati fit-tfittxija tagħhom għall-impjieg u t-taħriġ. Il-passaġġ fuq is-sit jippermettilhom jintegraw fil-ħruġ impjieg dirett jew stadju ieħor tal-vjaġġ (taħriġ, struttura oħra tal-IAE, kumpanija adattata, eċċ.). (Maltese)
0 references
Clădirea Etic’Services Insertion constă în punerea participanților departe de locul de muncă într-o situație de muncă. Sunt angajați în CDDI (contract de integrare pe durată determinată) de la 4 la 6 luni care pot fi reînnoite până la 24 de luni; programul săptămânal variază de la 20 la 35 de ore. Sprijinul pentru activități este organizat în jurul a 4 sectoare: Textile: spălarea, uscarea, călcatul hainelor de lucru, lenjeria de uz casnic a autorităților locale, cluburile sportive, asociațiile, persoanele fizice; fabricarea articolelor din țesături și accesorii reciclate (pungi, saci de voiaj, truse etc.), broderie digitală, manoperă... Comunicare vizuală: furnizarea de servicii digitale conexe (IT, reprografie, modelare, marcare publicitară) Comercial: spațiul de vânzări online și rețeaua socială facebook (print’etic) Dezvoltare durabilă: Colectarea, sortarea și reutilizarea cartușelor cu jet de cerneală folosite angajații Insert participă în mod egal la diferitele activități. Supraveghetorul tehnic îi instruiește la locul de muncă pentru a le permite să dobândească competențe tehnice și know-how. Acesta este asistat de un asistent tehnic care, sub autoritatea sa, desfășoară lucrări tehnice, pregătește stații de lucru, pune în aplicare instrucțiunile de producție. Însoțitorul socio-profesional însoțește participanții la implementarea proiectului lor profesional și la rezolvarea obstacolelor din calea angajării. Aceștia beneficiază de interviuri individuale, acțiuni colective, perioade de plasare a unui loc de muncă. Aceștia sunt însoțiți în căutarea unui loc de muncă și a formării profesionale. Pasajul de pe site le permite să integreze la ieșire un loc de muncă direct sau o altă etapă a călătoriei (formare, altă structură a IAE, companie adaptată etc.). (Romanian)
0 references
Etic’Services Insertion Building består av att sätta deltagarna bort från anställningen i en arbetssituation. De är anställda i CDDI (avtal om tidsbegränsad integration) från 4 till 6 månader som kan förlängas upp till 24 månader. veckoschemat varierar från 20 till 35 timmar. Verksamhetsstödet är organiserat kring fyra sektorer: Textil: tvätt, torkning, strykning av arbetskläder, hushållslinne för lokala myndigheter, idrottsklubbar, föreningar, privatpersoner. tillverkning av varor av återvunna tyger och tillbehör (väskor, resväskor, kit etc.), digitala broderier, utförande... Visuell kommunikation: tillhandahållande av digitala tjänster (IT, reprografi, formning, reklammärkning) Kommersiella: online försäljningsutrymme och sociala nätverk facebook (print’etic) Hållbar utveckling: Insamling, sortering och återanvändning av använda bläckstrålepatroner Infoga anställda deltar lika i de olika aktiviteterna. Den tekniska handledaren utbildar dem på jobbet för att göra det möjligt för dem att förvärva teknisk kompetens och know-how. Han bistås av en teknisk assistent som under hans överinseende utför tekniskt arbete, förbereder arbetsstationer, verkställer produktionsinstruktioner. Den socio-professionella ackompanjerar deltagarna i genomförandet av sitt professionella projekt och löser hindren för anställning. De drar nytta av individuella intervjuer, kollektiva åtgärder, anställningsperioder. De åtföljs av sökandet efter arbete och utbildning. Passagen på platsen gör det möjligt för dem att vid utgången integrera ett direkt jobb eller ett annat skede av resan (utbildning, annan struktur i IAE, anpassat företag etc.). (Swedish)
0 references
Etic’Services Insertion Building (Etic’Services Insertion Building) seisneb selles, et osalejad tööelust eemalduvad. Nad töötavad CDDIs (tähtajaline integratsioonileping) 4–6 kuud, mida võib pikendada kuni 24 kuuni; nädala ajakava varieerub 20 kuni 35 tundi. Tegevustoetusi korraldatakse neljale sektorile: Tekstiil: töörõivaste pesemine, kuivatamine, triikimine, kohalike omavalitsuste kodulinad, spordiklubid, ühendused, üksikisikud; toodete tootmine ringlussevõetud kangast ja aksessuaaridest (kotid, reisikotid, komplektid jne), digitaalsed tikandid, töötlus... Visuaalne kommunikatsioon: digitaalsete seotud teenuste osutamine (IT, reprograafia, kujundamine, reklaamimärgistus) Kaubanduslik: internetimüügiruum ja sotsiaalvõrgustiku facebook (print’etic) Säästev areng: Kasutatud tindiprinterite kogumine, sorteerimine ja taaskasutamine Lisa töötajad osalevad võrdselt erinevates tegevustes. Tehniline juhendaja koolitab neid tööle, et nad saaksid omandada tehnilisi oskusi ja oskusteavet. Teda abistab tehniline assistent, kes teeb tema alluvuses tehnilist tööd, valmistab ette tööjaamu, täidab tootmisjuhiseid. Sotsiaal-professionaalne saatja saadab osalejaid nende professionaalse projekti rakendamisel ja värbamise takistuste kõrvaldamisel. Nad saavad kasu individuaalsetest vestlustest, kollektiivsetest tegevustest, töölesuunamise perioodidest. Nendega on kaasas töö- ja koolitusotsingud. Kohapeal läbisõit võimaldab neil väljumisel integreerida otsese töökoha või muu reisietapi (koolitus, muu IAE struktuur, kohandatud ettevõte jne). (Estonian)
0 references
El edificio de inserción de Etic'Services consiste en alejar a los participantes del empleo en una situación laboral. Estén empleados en CDDI (contrato de integración a plazo fijo) de 4 a 6 meses renovables hasta 24 meses; el horario semanal varía de 20 a 35 horas. Los apoyos a las actividades se organizan en torno a cuatro sectores: Textiles: lavado, secado, planchado de ropa de trabajo, ropa de cama doméstica de las autoridades locales, clubes deportivos, asociaciones, particulares; fabricación de artículos a partir de tejidos y accesorios reciclados (bolsas, bolsas de viaje, kits, etc.), bordados digitales, mano de obra... Comunicación visual: prestación de servicios digitales relacionados (TI, reprografía, modelado, marcado publicitario) Comercial: espacio de ventas online y red social facebook (print’etic) Desarrollo sostenible: Recogida, clasificación y reutilización de cartuchos de inyección de tinta usados Insertar empleados participan por igual en las diversas actividades. El supervisor técnico los capacita en el trabajo con el fin de permitirles adquirir habilidades técnicas y conocimientos técnicos. Es asistido por un asistente técnico que, bajo su autoridad, realiza trabajos técnicos, prepara estaciones de trabajo, hace cumplir las instrucciones de producción. El acompañante socioprofesional acompaña a los participantes en la implementación de su proyecto profesional y en la resolución de los obstáculos a la contratación. Se benefician de entrevistas individuales, acciones colectivas, períodos de colocación laboral. Se les acompaña en su búsqueda de empleo y formación. El paso en el sitio les permite integrar a la salida un trabajo directo u otra etapa del viaje (formación, otra estructura del IAE, empresa adaptada, etc.). (Spanish)
0 references
The Etic'Services Insertion Building consists of putting participants away from employment into a work situation. They are employed in CDDI (fixed term integration contract) from 4 to 6 months renewable up to 24 months; the weekly schedule varies from 20 to 35 hours. Activity supports are organised around 4 sectors: Textile: washing, drying, ironing of work clothes, household linen of local authorities, sports clubs, associations, individuals; manufacture of articles from recycled fabrics and accessories (bags, travel bags, kits, etc.), digital embroidery, workmanship... Visual Communication: provision of digital related services (IT, reprography, shaping, advertising marking) Commercial: online sales space and social network facebook (print’etic) Sustainable development: Collection, sorting and reuse of used inkjet cartridges Insert employees participate equally in the various activities. The technical supervisor trains them on the job in order to enable them to acquire technical skills and know-how. He is assisted by a technical assistant who, under his authority, carries out technical work, prepares workstations, enforces production instructions. The socio-professional accompanist accompanies the participants in the implementation of their professional project and the resolution of the obstacles to hiring. They benefit from individual interviews, collective actions, periods of job placement. They are accompanied in their search for employment and training. The passage on the site allows them to integrate at the exit a direct job or another stage of the journey (training, other structure of the IAE, adapted company etc.). (English)
0.0479602485329136
0 references
Etic’Services Įterpimo pastatas susideda iš dalyvių išstūmimo iš darbo į darbo situaciją. Jie dirba pagal CDDI (fiksuoto termino integravimo sutartį) nuo 4 iki 6 mėnesių, kuris gali būti pratęstas iki 24 mėnesių; savaitės tvarkaraštis svyruoja nuo 20 iki 35 valandų. Parama veiklai teikiama keturiuose sektoriuose: Tekstilės gaminiai: darbo drabužių plovimas, džiovinimas, lyginimas, namų apyvokos skalbimas, vietos valdžios institucijų, sporto klubų, asociacijų, asmenų skalbimas; gaminių gamyba iš perdirbtų audinių ir aksesuarų (maišelių, kelioninių maišelių, rinkinių ir kt.), skaitmeninio siuvinėjimo, apdirbimo... Vizualinė komunikacija: su skaitmeninėmis technologijomis susijusių paslaugų (IT, reprografijos, formavimo, reklamos žymėjimo) teikimas Komercinis: internetinės prekybos erdvė ir socialinis tinklas Facebook (print’etic) Tvarus vystymasis: Naudotų rašalinių kasečių surinkimas, rūšiavimas ir pakartotinis naudojimas Insert darbuotojai vienodai dalyvauja įvairiose veiklose. Techninis vadovas juos moko darbo vietoje, kad galėtų įgyti techninių įgūdžių ir praktinės patirties. Jam padeda techninis padėjėjas, kuris pagal jo įgaliojimus atlieka techninį darbą, rengia darbo vietas, vykdo gamybos instrukcijas. Socialinis ir profesionalus lydintis asmuo lydi dalyvius įgyvendinant jų profesinį projektą ir šalinant įdarbinimo kliūtis. Jiems naudingi individualūs pokalbiai, kolektyviniai veiksmai, įdarbinimo laikotarpiai. Jie lydimi ieškant darbo ir mokymo. Praėjimas svetainėje leidžia jiems išvažiuojant integruoti tiesioginį darbą ar kitą kelionės etapą (mokymą, kitą IAE struktūrą, pritaikytą įmonę ir t. t.). (Lithuanian)
0 references
Het Etic’Services Insertion Building bestaat uit het wegzetten van deelnemers van werk in een werksituatie. Zij zijn werkzaam in CDDI (inburgeringscontract voor bepaalde tijd) van 4 tot 6 maanden, hernieuwbaar tot 24 maanden; het weekschema varieert van 20 tot 35 uur. Activiteitensteunen worden georganiseerd in vier sectoren: Textiel: wassen, drogen, strijken van werkkleding, huishoudlinnen van lokale overheden, sportclubs, verenigingen, individuen; vervaardiging van artikelen uit gerecycleerde stoffen en accessoires (tassen, reistassen, kits, enz.), digitaal borduurwerk, vakmanschap... Visuele communicatie: levering van digitale gerelateerde diensten (IT, reprografie, vormgeving, reclamemarkering) Commercieel: online verkoopruimte en sociaal netwerk facebook (print’etic) Duurzame ontwikkeling: Inzameling, sortering en hergebruik van gebruikte inkjetcartridges Insert medewerkers nemen in gelijke mate deel aan de verschillende activiteiten. De technische begeleider traint hen op het werk om hen in staat te stellen technische vaardigheden en knowhow te verwerven. Hij wordt bijgestaan door een technisch assistent die onder zijn gezag technisch werk verricht, werkplekken voorbereidt, productie-instructies handhaaft. De sociaal-professionele begeleider begeleidt de deelnemers bij de uitvoering van hun professionele project en het oplossen van de obstakels voor het inhuren. Zij profiteren van individuele interviews, collectieve acties, perioden van arbeidsbemiddeling. Zij worden begeleid bij hun zoektocht naar werk en opleiding. De passage op de site stelt hen in staat om bij de uitgang een directe baan of een andere fase van de reis te integreren (opleiding, andere structuur van de IAE, aangepast bedrijf enz.). (Dutch)
0 references
Etic’Services Insertion Building koostuu osallistujien asettamisesta pois työelämästä työtilanteeseen. He työskentelevät CDDI:n (määräaikainen integrointisopimus) palveluksessa 4–6 kuukautta, ja ne voidaan uusia 24 kuukauteen asti. viikko-ohjelma vaihtelee 20–35 tuntia. Toimintatuki jakautuu neljälle alalle: Tekstiili: peseminen, kuivaus, työvaatteiden silitys, paikallisviranomaisten liinavaatteet, urheiluseurat, yhdistykset, yksityishenkilöt; tuotteiden valmistus kierrätetyistä kankaista ja tarvikkeista (laukut, matkalaukut, sarjat jne.), digitaalinen kirjonta, valmistus... Visuaalinen viestintä: digitaalisten palvelujen tarjoaminen (tietotekniikka, reprografia, muotoilu, mainonta) Kaupallinen: verkkomyyntitila ja sosiaalinen verkosto facebook (print’etic) Kestävä kehitys: Käytettyjen mustesuihkukasettien kerääminen, lajittelu ja uudelleenkäyttö Insertin työntekijät osallistuvat tasapuolisesti eri toimintoihin. Tekninen ohjaaja kouluttaa heidät työhönsä, jotta he voivat hankkia teknisiä taitoja ja taitotietoa. Häntä avustaa tekninen avustaja, joka hänen alaisuudessaan tekee teknistä työtä, valmistelee työasemia ja valvoo tuotanto-ohjeita. Sosio-ammatillinen avustaja seuraa osallistujia heidän ammatillisen hankkeensa toteutuksessa ja palkkauksen esteiden poistamisessa. He hyötyvät henkilökohtaisista haastatteluista, ryhmäkanteista ja työnvälitysjaksoista. He ovat mukana etsiessään työllistymistä ja koulutusta. Sivuston kulku antaa heille mahdollisuuden integroida poistumisen yhteydessä suora työ tai muu matkan vaihe (koulutus, IAE:n muu rakenne, mukautettu yritys jne.). (Finnish)
0 references
Etic'Services Insertion Building sastoji se od isključivanja sudionika s posla u radnu situaciju. Zaposleni su u CDDI-ju (ugovor o integriranoj integraciji na određeno vrijeme) u trajanju od 4 do 6 mjeseci, uz mogućnost produljenja do 24 mjeseca; tjedni raspored varira od 20 do 35 sati. Potpora aktivnostima organizirana je u četiri sektora: Tekstil: pranje, sušenje, glačanje radne odjeće, rublje lokalnih vlasti za kućanstvo, sportski klubovi, udruge, pojedinci; proizvodnja proizvoda od recikliranih tkanina i pribora (vrećice, putne torbe, kompleti itd.), digitalni vez, izrada... Vizualna komunikacija: pružanje digitalnih povezanih usluga (IT, reprografija, oblikovanje, oglašavanje) Komercijalno: internetski prodajni prostor i Facebook na društvenim mrežama (print’etic) Održivi razvoj: Prikupljanje, sortiranje i ponovna uporaba korištenih tintnih uložaka Umetnite zaposlenike podjednako sudjeluju u različitim aktivnostima. Tehnički nadzornik obučava ih na radnom mjestu kako bi im omogućio stjecanje tehničkih vještina i znanja. Pomaže mu tehnički asistent koji, pod njegovom nadležnošću, obavlja tehničke poslove, priprema radne stanice, provodi upute za proizvodnju. Društveno-profesionalni pratitelj prati sudionike u provedbi njihovog profesionalnog projekta i uklanjanju prepreka zapošljavanju. Imaju koristi od pojedinačnih intervjua, kolektivnih akcija, razdoblja zapošljavanja. Prate ih u potrazi za zaposlenjem i osposobljavanjem. Prolaz na mjestu omogućuje im da na izlazu integriraju izravan posao ili drugu fazu putovanja (osposobljavanje, druga struktura IAE-a, prilagođena tvrtka itd.). (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202101246
0 references