Active Parents (Q96836): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,)
(‎Set a claim value: summary (P836): O principal objetivo do PROJ. é permitir que as pessoas que vivem em razão voltem a trabalhar/recebam um emprego/manutenção 26 [24K/2M] até 28.2.2021. KC na zona WD em sub-regiões: 50 % das pessoas que permanecem fora do mercado de trabalho devido à obrigação de cuidar de crianças com menos de 3 anos, incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido à necessidade de acolhimento de crianças, 12 [11K/1], incluindo as que interromperam...)
 
(9 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
Ενεργοί γονείς
Δραστήριοι γονείς
label / galabel / ga
Tuismitheoirí Gníomhacha
Tuismitheoirí gníomhacha
label / mtlabel / mt
Ġenituri Attivi
Ġenituri attivi
Property / EU contributionProperty / EU contribution
207,441.67 Euro
Amount207,441.67 Euro
UnitEuro
192,142.85 Euro
Amount192,142.85 Euro
UnitEuro
Property / budgetProperty / budget
244,049.03 Euro
Amount244,049.03 Euro
UnitEuro
226,050.41 Euro
Amount226,050.41 Euro
UnitEuro
Property / co-financing rate
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / end time
28 February 2021
Timestamp+2021-02-28T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 28 February 2021 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The main goal of PROJ. is to enable persons living in reason to return to work/receive a job/maintenance 26 [24K/2M] by 28.02.2021. KC in the WD area in subregions: 50 % of those who remain out of the labour market because of the obligation to care for children under the age of 3, including those who have interrupted their professional career because of the child’s need for childcare, 12 [11K/1], including those who have interrupted their professional career because of childbirth or parental leave,12 [11K/1]. Professional activity K in Poland in the years 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Report: Solutions for reconciling work and family life in Poland'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Parents at work. A full-time life; Report Pracuj.pl‘18Women and men on the labour market,GUS’18The hidden potential of the Polish labour market. Women inactive,Report Deloitte Polska‘18Inf. on the labour market in WD in 01’19; Dwup 02‘18Data from PUP in subregions 01’19Population activity in WD in third quarter‘18;US WrocławBDL,GUS’18-19We were as from outer space.Parents with disabilities in Poland; D.Visiko-Wierzbicka'18 (English) / qualifier
 
readability score: 0.2447320886921032
Amount0.2447320886921032
Unit1
Property / summaryProperty / summary
L’objectif principal du PROJ. est de permettre, jusqu’au 28 février 2021, le retour au travail/retraite/maintenance de 26 [24K/2M] aux personnes vivant dans la raison. KC dans la région de DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 personnes [12K/1M] dans les zones rurales), dont:14 personnes sans emploi ou inactives en dehors du marché du travail en raison de l’obligation de s’occuper d’enfants jusqu’à trois ans, y compris ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle en raison de la naissance d’un enfant ou sont en congé parental, 12 [11K/1M] pour les personnes qui s’occupent d’enfants jusqu’à 3 ans, en couvrant le salaire de la nounou pour 26 UP et le soutien à l’activation de 10 UP (conseil professionnel, formation).La mise en œuvre du projet se justifie par le problème de la faible employabilité des personnes atteintes de DG, résultant de difficultés à concilier vie professionnelle et garde d’enfants et, entre autres, de l’absence de qualifications requises par les employeurs locaux qui sont revenus sur le marché du travail après une interruption de la naissance/l’éducation ou le maintien d’un emploi, après avoir quitté le programme 10 UPLicz pour les chômeurs qui ont trouvé un emploi ou qui sont à la recherche d’un emploi après avoir quitté le programme-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, US Wrocław’18Syt. ménages en 2017, GUS’18Coûts d’éducation des enfants. L’activité professionnelle de K en Pologne en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Solutions pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Pologne’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accès 28.03’19)Les parents au travail. Une vie à temps plein; Rapport Pracuj.pl’18Les femmes et les hommes sur le marché du travail,GUS’18Le potentiel caché du marché du travail polonais. Femmes inactives,Rapport Deloitte Polska’18Inf. sur le marché du travail à DEO en 01’19; DWUP 02’18Données du PUP dans les sous-régions 01’19Activité de la population de DEO au 3e trimestre’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Nous étions comme de l’espace.Famille avec handicap en Pologne; D.Wiszako-Wierzbicka’18 (French)
L’objectif principal du PROJ. est de permettre à 26 [24K/2M] personnes vivant en raison de retourner au travail/trouver du travail/maintenance d’emploi jusqu’au 28.2.2021. KC dans la zone DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 [12K/1M] des personnes vivant dans les zones rurales), y compris:14 [13K/1M] sans emploi ou inactifs, restant hors du marché du travail en raison de l’obligation de prendre soin d’enfants jusqu’à 3 ans, y compris ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle en raison de la naissance d’un enfant ou en congé parental, 12 [11K/1M] personnes travaillant avec des enfants jusqu’à 3 ans,en couvrant le salaire de la nounou pour 26 UP et le soutien à l’activation de 10 UP (conseil professionnel, formation).La mise en œuvre du projet est justifiée par le problème de la faible employabilité des personnes atteintes de GD, résultant de difficultés de conciliation de la vie professionnelle avec la garde d’enfants, ainsi que du manque de qualifications requises par les employeurs locaux. qui sont retournés sur le marché du travail après une rupture avec la naissance/l’éducation d’un enfant ou maintenu un emploi, après avoir quitté le programme-10 UPLiczba de personnes au chômage, qui ont trouvé un emploi ou cherché un emploi après avoir quitté le programme-12 UŚRÓDŁA:Syt.démographique WD en 2017, US Wrocław’18Syt. ménages en 2017, GUS’18Le coût de l’éducation des enfants. Activité professionnelle K en Pologne dans les années 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Solutions pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Pologne’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accès 28.03’19) Parents au travail. Une vie à temps plein; Rapport Pracuj.pl’18Les femmes et les hommes sur le marché du travail,GUS’18Le potentiel caché du marché du travail polonais. Les femmes inactives, rapport Deloitte Polska’18Inf. sur le marché du travail de DEO en 01’19; DWUP 02’18Données de PUP dans les sous-régions 01’19Écivité de la population de DEO en Q18;US WrocławBDL, GUS’18-19 Nous étions comme de l’espace. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (French)
Property / summaryProperty / summary
Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 28. Februar 2021 die Rückkehr zur Arbeit/Rerieval/Wartung von 26 [24K/2M] Personen zu ermöglichen, die in Vernunft leben. KC im WD-Bereich in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] Menschen in ländlichen Gebieten), davon:14 [13K/1M] arbeitslose oder nicht erwerbstätige Personen, die sich aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternurlaub unterbrochen haben, außerhalb des Arbeitsmarkts befinden, 12 [11K/1M] für Personen, die mit der Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren arbeiten, indem der Kindermädchenlohn für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung) abgedeckt wird.Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung und u. a. auf den Mangel an Qualifikationen zurückzuführen sind, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden, die nach einer Unterbrechung der Geburt/Erziehung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auf den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind; nach dem Ausscheiden aus dem 10 UPLicz-Programm für Arbeitslose, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 einen Arbeitsplatz gefunden haben oder einen Arbeitsplatz suchen, UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD 2017: US Wrocław‚18Syt. Haushalte 2017 GUS‘18Kosten für Kindererziehung. Die berufliche Tätigkeit von K in Polen 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Bericht: Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen‚16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03‘19)Eltern am Arbeitsplatz. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt,GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen, Bericht Deloitte Polska‚18Inf. über den Arbeitsmarkt in WD in 01‘19; DWUP 02'18Daten von PUP in Subregionen 01'19Aktivität der Bevölkerung in WD im 3. Quartal 18;US WrocławBDL,GUS'18-19Wir waren wie aus dem Weltraum.Familie mit Behinderungen in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (German)
Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, 26 [24K/2M] Personen, die in Gründen leben, bis zum 28.2.2021 wieder zur Arbeit/Arbeitssuche/Beschäftigung zurückzukehren. KC im WD-Gebiet in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] von Personen in ländlichen Gebieten), einschließlich:14 [13K/1M] arbeitslos oder nicht erwerbstätig, die aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren außerhalb des Arbeitsmarktes bleiben, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternzeit unterbrochen haben, 12 [11K/1M] Personen, die mit Kindern bis 3 Jahren arbeiten, durch Deckung des Gehalts der Kindermädchen für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung).Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die sich aus Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung sowie dem Mangel an Qualifikationen ergeben, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden.Hauptergebnisse: Anzahl der Personen, die nach einer Pause mit der Geburt/Erziehung eines Kindes auf den Arbeitsmarkt zurückkehrten oder eine Beschäftigung aufrechterhielten, nachdem sie das Programm-10 UPLiczba von Arbeitslosen verlassen hatten, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017 einen Arbeitsplatz gefunden oder einen Arbeitsplatz suchten. Berufliche Tätigkeit K in Polen in den Jahren 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Bericht: Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (Zugang 28.03'19) Eltern bei der Arbeit. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer über den Arbeitsmarkt‚GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen,Bericht Deloitte Polska’18Inf. über den Arbeitsmarkt in der WD 01'19; DWUP 02‚18Daten von PUP in den Subregionen 01‘19Ectiveness of the WD in Q18;US WrocławBDL‚GUS‘18-19 Wir waren wie aus dem Weltraum. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (German)
Property / summaryProperty / summary
Het hoofddoel van PROJ. is het mogelijk te maken tot en met 28 februari 2021 weer aan het werk te gaan/opzoeken/onderhoud van 26 [24K/2M] voor personen die in rede leven. KC in het WD-gebied in de subregio’s: Jeleniogorski en Legnica-Głogowski (waarvan minimaal 50 %, d.w.z. 13[12K/1M] mensen in plattelandsgebieden), waarvan:14 [13K/1M] werkloze of niet-actieve personen die buiten de arbeidsmarkt zijn vanwege de verplichting om kinderen tot drie jaar te verzorgen, met inbegrip van degenen die hun beroepsloopbaan hebben onderbroken als gevolg van de geboorte van een kind of ouderschapsverlof hebben; 12 [11K/1M] voor degenen die werken met de zorg voor kinderen tot 3 jaar, door dekking van het loon van de nanny voor 26 UP en activeringssteun voor 10 UP’s (beroepsadvies, opleiding).De uitvoering van het project wordt gerechtvaardigd door het probleem van de lage inzetbaarheid van mensen met GD, als gevolg van moeilijkheden bij het combineren van het beroepsleven met kinderopvang en, onder meer, het gebrek aan kwalificaties die vereist zijn voor lokale werkgevers die na een onderbreking met de geboorte/opvoeding of het behoud van de arbeidsmarkt naar de arbeidsmarkt zijn teruggekeerd; na het verlaten van het 10 UPLicz-programma voor werklozen die werk hebben gevonden of op zoek zijn naar een baan na het verlaten van het programma-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD in 2017, US Wrocław„18Syt. huishoudens in 2017, GUS”18Kosten voor het opvoeden van kinderen. K’s beroepsactiviteit in Polen in 2010-2016, M.Rękas UE Wrocław'17Verslag: Oplossingen voor het combineren van werk en gezinsleven in Polen„16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (toegang tot 28.03”19) Ouders op het werk. Een voltijds leven; Verslag Pracuj.pl„18Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt,GUS”18Het verborgen potentieel van de Poolse arbeidsmarkt. Inactieve vrouwen,Verslag Deloitte Polska„18Inf. over de arbeidsmarkt in WD in 01”19; DWUP 02„18Gegevens van PUP in subregio’s 01”19Activiteit van de bevolking in WD in het derde kwartaal„18;US WrocławBDL,GUS”18-19We waren als uit de ruimte.Gezin met een handicap in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Dutch)
Het hoofddoel van het PROJ is om 26 [24K/2M] personen die in rede leven, in staat te stellen om tot 28.2.2021 terug te keren naar het werk/het vinden van werk/onderhoud. KC in het WD-gebied in de subregio’s: Jeleniogorski en Legnica-Głogowski (waarvan min. 50 %, d.w.z. 13[12K/1M] van personen in plattelandsgebieden), waaronder 14 [13K/1M] werklozen of inactieven, die op de arbeidsmarkt blijven wegens de verplichting om kinderen tot 3 jaar te verzorgen, met inbegrip van degenen die hun beroepsloopbaan hebben onderbroken wegens de geboorte van een kind of met ouderschapsverlof, 12 [11K/1M] personen die werken met kinderen tot 3 jaar,door de dekking van het salaris van de nanny voor 26 UP en activeringsondersteuning voor 10 UP (beroepsadvies, opleiding).De uitvoering van het project wordt gerechtvaardigd door het probleem van de lage inzetbaarheid van mensen met GD, als gevolg van moeilijkheden bij het combineren van het beroepsleven met kinderopvang, evenals het gebrek aan kwalificaties vereist door lokale werkgevers.Belangrijkste resultaten: Aantal mensen, na het verlaten van het programma-10 UPLiczba van werklozen, die een baan hebben gevonden of een baan zoeken na het verlaten van het programma-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD in 2017, US Wrocław’18Syt. huishoudens in 2017, GUS’18De kosten van het opvoeden van kinderen. Beroepsactiviteit K in Polen in de jaren 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Verslag: Oplossingen voor het combineren van werk en gezinsleven in Polen 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (toegang 28.03'19) Ouders op het werk. Een voltijds leven; Verslag Pracuj.pl’18Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt,GUS’18Het verborgen potentieel van de Poolse arbeidsmarkt. Inactieve vrouwen,Verslag Deloitte Polska’18Inf. over de arbeidsmarkt in de WD in 01'19; DWUP 02„18Gegevens van PUP in subregio’s 01'19Ectiveness van de bevolking in WD in Q18;US WrocławBDL, GUS”18-19 We waren als uit de ruimte. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo principale di PROJ. è quello di consentire fino al 28 febbraio 2021 di tornare al lavoro/di recupero/manutenzione di 26 [24K/2M] alle persone che vivono nella ragione. KC nella zona del WD nelle sottoregioni: Jeleniogorski e Legnica-Głogowski (di cui almeno il 50 %, vale a dire 13[12K/1M] persone nelle zone rurali), di cui:14 [13K/1M] disoccupati o inattivi che si trovano al di fuori del mercato del lavoro a causa dell'obbligo di prendersi cura di bambini fino a 3 anni, compresi quelli che hanno interrotto la loro carriera professionale a causa della nascita di un figlio o sono in congedo parentale, 12 [11K/1M] per coloro che lavorano con l'assistenza ai bambini fino a 3 anni, coprendo il salario della tata per 26 UP e il sostegno all'attivazione di 10 UP (consulenza professionale, formazione). L'attuazione del progetto è giustificata dal problema della scarsa occupabilità delle persone con GD, derivante dalla difficoltà di conciliare la vita lavorativa con l'assistenza all'infanzia e, tra l'altro, la mancanza di qualifiche richieste dai datori di lavoro locali. che sono rientrati nel mercato del lavoro dopo una interruzione del parto/del parto o del mantenimento del lavoro, dopo aver lasciato il programma UPLicz 10 per i disoccupati che hanno trovato un lavoro o sono alla ricerca di un lavoro dopo aver lasciato il programma-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD nel 2017, US Wrocław'18Syt. famiglie nel 2017, GUS'18Costi per l'educazione dei figli. Attività professionale di K in Polonia nel 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Relazione: Soluzioni per conciliare lavoro e vita familiare in Polonia'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accesso 28.03'19)Parenti sul lavoro. Una vita a tempo pieno; Relazione Pracuj.pl'18Donne e uomini sul mercato del lavoro, GUS'18Il potenziale nascosto del mercato del lavoro polacco. Donne inattive,Report Deloitte Polska'18Inf. sul mercato del lavoro in WD in 01'19; DWUP 02'18Dati da PUP nelle sottoregioni 01'19Attività della popolazione in WD nel 3º trimestre'18;US WrocławBDL,GUS'18-19E eravamo come dallo spazio.Famiglia con disabilità in Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Italian)
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di consentire a 26 [24K/2M] persone che vivono in ragione di ritornare al lavoro/trovare lavoro/manutenzione dell'occupazione fino al 28.2.2021. KC nella zona WD nelle sottoregioni: Jeleniogorski e Legnica-Głogowski (di cui almeno il 50 % cioè 13[12K/1M] di persone nelle zone rurali), tra cui:14 [13K/1M] disoccupati o inattivi, rimanendo fuori dal mercato del lavoro a causa dell'obbligo di prendersi cura dei bambini fino a 3 anni, compresi quelli che hanno interrotto la loro carriera professionale a causa della nascita di un figlio o di un congedo parentale, 12 [11K/1M] persone che lavorano con bambini fino a 3 anni, coprendo lo stipendio della tata per 26 UP e il sostegno di attivazione per 10 UP (consulenza professionale, formazione).L'attuazione del progetto è giustificata dal problema della scarsa occupabilità delle persone con GD, derivanti dalle difficoltà nel conciliare la vita lavorativa con l'assistenza all'infanzia, nonché dalla mancanza di qualifiche richieste dai datori di lavoro locali.Risultati principali: Numero di persone, che è tornato al mercato del lavoro dopo una pausa con la nascita/l'educazione di un figlio o un lavoro mantenuto, dopo aver lasciato il programma-10 UPLiczba di persone che erano disoccupati, che hanno trovato un lavoro o in cerca di un lavoro dopo aver lasciato il programma-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD nel 2017,US Wrocław'18Syt. famiglie nel 2017, GUS'18Il costo della crescita dei figli. Attività professionale K in Polonia negli anni 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Relazione: Soluzioni per conciliare lavoro e vita familiare in Polonia'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Genitori sul lavoro. Una vita a tempo pieno; Relazione Pracuj.pl'18Donne e uomini sul mercato del lavoro,GUS'18Il potenziale nascosto del mercato del lavoro polacco. Le donne inattive,Report Deloitte Polska'18Inf. sul mercato del lavoro in WD in 01'19; DWUP 02'18Dati da PUP nelle sottoregioni 01'19Attività della popolazione in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS'18-19 Siamo stati come dallo spazio. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El objetivo principal del PROJ. es hacer posible, hasta el 28 de febrero de 2021, el retorno al trabajo/recuperación/mantenimiento de 26 [24K/2 millones] a las personas que viven en razón. KC en la zona WD de las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13 [12K/1M] personas en zonas rurales), 14 de los cuales [13K/1M] desempleados o inactivos que se encuentran fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta tres años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o están en situación de licencia parental, 12 [11K/1M] para las personas que trabajan con el cuidado de niños de hasta 3 años, cubriendo el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo a la activación de 10 UP (asesoramiento profesional, formación). La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con DG, debido a las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños y, entre otras cosas, a la falta de cualificaciones exigidas por los empleadores locales que regresaron al mercado laboral después de una interrupción con el nacimiento/crecimiento o mantenimiento del empleo, después de abandonar el programa de 10 UPLicz para las personas desempleadas que encontraron un empleo o están buscando un empleo después de abandonar el programa-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, los hogares de Wrocław‘18Syt. en 2017, GUS’18Costs of criar hijos. Actividad profesional de K en Polonia en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia‘16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03’19)Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl‘18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska‘18Inf. sobre el mercado de trabajo en WD en 01’19; DWUP 02‘18Datos de PUP en subregiones 01’19Actividad de la población en WD en el tercer trimestre‘18; EE.UU. WrocławBDL, GUS’18-19Eramos como desde el espacio.Familia con discapacidades en Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Spanish)
El objetivo principal del PROJ. es permitir a 26 [24K/2M] personas que viven con motivos para regresar al trabajo/encontrar trabajo/mantenimiento de empleo hasta el 28.2.2021. KC en la zona del WD en las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13[12K/1M] de personas en las zonas rurales), incluidos:14 [13K/1M] desempleados o inactivos, que permanecen fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta 3 años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o al permiso parental, 12 [11K/1M] personas que trabajan con niños de hasta 3 años,para cubrir el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo de activación para 10 UP (consejería profesional, formación).La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con GD, como resultado de las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños, así como la falta de cualificaciones requeridas por los empleadores locales.Resultados principales: Número de personas, que regresó al mercado laboral después de una ruptura con el nacimiento o la crianza de un hijo o mantuvo un empleo, después de abandonar el programa-10 UPLiczba de personas que estaban desempleadas, que encontraron un trabajo o buscaron un trabajo después de abandonar el programa-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD en 2017, US Wrocław’18Syt. hogares en 2017, GUS’18El costo de criar hijos. Actividad profesional K en Polonia en los años 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03'19) Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl’18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska’18Inf. sobre el mercado laboral en WD en 01'19; DWUP 02‘18Datos del PUP en las subregiones 01'19Ectiveness de la población en WD en Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Eramos como desde el espacio. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
PROJ peamine eesmärk on võimaldada põhjendatud elulistel isikutel 28. veebruariks 2021 naasta tööle/saada töökoht/säilitada 26 [24K/2M]. KC põuapiirkonna alas allpiirkondades: 50 % neist, kes jäävad tööturult välja alla kolmeaastaste laste eest hoolitsemise kohustuse tõttu, sealhulgas need, kes on katkestanud oma ametialase karjääri lapsehoiuvajaduse tõttu, 12 [11K/1], sealhulgas need, kes on katkestanud oma ametialase karjääri sünnituse või lapsehoolduspuhkuse tõttu,12 [11K/1]. Kutsealane tegevus Poolas aastatel 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Aruanne: Töö- ja pereelu ühitamise lahendused Poolas"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (juurdepääs 28.03’19) Vanemad tööl. Täisajaga tööiga; Raport Pracuj.plEUR18Naised ja mehed tööturul, GUS18Poola tööturu varjatud potentsiaal. Naised mitteaktiivsed,Aruanne Deloitte Polska18Inf tööturu kohta WD in 01âEUR19; DWUP 02âEUR18Data alates PUP alampiirkondades 01â EUR 19Population aktiivsus WD kolmandas kvartalis;US WrocÅawBDL,GUS18–19Me olime alates avakosmos.Vanemad puuetega Poolas; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Estonian)
PROJ peamine eesmärk on võimaldada 26 [24K/2M] isikul, kes elavad põhjusega naasta tööle/tööle leida/tööle jääda kuni 28.2.2021. KC VD piirkonnas alampiirkondades: Jeleniogorski ja Legnica-Głogowski (millest vähemalt 50 % ehk 13[12K/1M] maapiirkondades elavatest isikutest), sealhulgas:14 [13K/1M] töötud või mitteaktiivsed, kes jäävad tööturult välja kuni kolmeaastaste laste eest hoolitsemise kohustuse tõttu, kaasa arvatud need, kes on katkestanud oma ametialase karjääri lapse sünni või lapsehoolduspuhkuse tõttu; 12 [11K/1M] inimesed töötavad lastega kuni 3 aastat, kattes lapsehoidja palk 26 UP ja aktiveerimise toetust 10 UP (kutsenõustamine, koolitus).Projekti elluviimine on õigustatud probleem madala tööalase konkurentsivõime GD, mis on tingitud raskusi ühitada tööelu lastehoiu, samuti kvalifikatsiooni puudumine nõutud kohalike tööandjate.Peamised tulemused: inimeste arv, kes naasesid tööturule pärast lapse sündi/täiendamist või säilitasid tööd pärast programmist 10 UPLiczba lahkumist, kes olid töötud, kes leidsid töö või otsisid tööd pärast programmist lahkumist-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017. aastal, US Wrocław’18Syt. leibkonnad 2017, GUS’18Lapse kasvatamise kulud. Erialane tegevus Poolas aastatel 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Aruanne: Lahendused töö- ja pereelu ühitamiseks Poolas’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (juurdepääs 28.03’19) Vanemad tööl. Täiskohaga elu; Raport Pracuj.pl’18 Naised ja mehed tööturul, GUS’18Poola tööturu varjatud potentsiaal. Mitteaktiivsed naised, aruanne Deloitte Polska’18Inf. tööturu kohta WD-s 01’19; DWUP 02„18Data PUP alampiirkondade 01“19Ectiveness populatsiooni WD Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Me olime nagu kosmosest. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Estonian)
Property / summaryProperty / summary
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2021 m. vasario 28 d. sudaryti sąlygas asmenims, gyvenantiems dėl priežasties, grįžti į darbą/gauti darbą/išlaikymą 26 [24K/2M]. KC WD rajone subregionuose: 50 % asmenų, kurie lieka darbo rinkoje dėl pareigos rūpintis jaunesniais nei 3 metų vaikais, įskaitant tuos, kurie nutraukė profesinę karjerą dėl vaiko priežiūros poreikio, 12 [11K/1], įskaitant tuos, kurie nutraukė profesinę karjerą dėl gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų12 [11K/1]. Profesinė veikla K Lenkijoje 2010–2016 m., M.RÄkas UE WrocÅaw’17Pranešimas: Darbo ir šeimos gyvenimo derinimo sprendimai Lenkijoje"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prieiga 28.03’19) Tėvai darbe. Visą darbo dieną; Ataskaita Pracuj.plâ EUR 18Moterys ir vyrai darbo rinkoje,GUSâ EUR 18Paslėptas Lenkijos darbo rinkos potencialas. Moterys neaktyvios,Report Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. darbo rinkoje DD 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Duomenis iš PUP paregioniuose 01â EUR 19Gyventojų veikla WD trečiąjį ketvirtįâ EUR 18; JAV WrocÅawBDL, GUSâ EUR 18–19Mes buvome nuo kosmoso.Tėvai su negalia Lenkijoje; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Lithuanian)
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2021 m. vasario 28 d. leisti 26 [24K/2M] asmenims, gyvenantiems dėl priežasčių, grįžti į darbą/rasti darbą/išlaikyti darbą. KC VD vietovėje subregionuose: Jeleniogorski ir Legnica-Głogowski (iš kurių ne mažiau kaip 50 %, t. y. 13[12K/1M] asmenų kaimo vietovėse), įskaitant:14 [13K/1M] bedarbių arba neaktyvių, likusių iš darbo rinkos dėl pareigos rūpintis vaikais iki 3 metų, įskaitant tuos, kurie nutraukė profesinę karjerą dėl vaiko gimimo arba vaiko priežiūros atostogų, 12 [11K/1M] asmenų, dirbančių su vaikais iki 3 metų amžiaus, padengiant auklės darbo užmokestį už 26 UP ir aktyvinimo paramą 10 UP (profesinis konsultavimas, mokymas). Projekto įgyvendinimas pateisinamas mažo žmonių, turinčių GD, įsidarbinimo problema, atsirandančia dėl sunkumų derinant profesinį gyvenimą su vaikų priežiūra, taip pat dėl kvalifikacijos, kurios reikalauja vietos darbdaviai, trūkumo.Pagrindiniai rezultatai: kurie grįžo į darbo rinką po pertraukos su vaiko gimimu/augimu arba išlaikė darbą, po to, kai baigė programą-10 UPLiczba žmonių, kurie buvo bedarbiai, kurie rado darbą arba ieško darbo baigę programą-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017,US Wrocław’18Syt. namų ūkiai 2017, GUS’18Kainos vaikų auginimo išlaidos. Profesinė veikla Lenkijoje 2010–16 m., M.Rękas UE Wrocław’17Report: Darbo ir šeimos gyvenimo suderinimo sprendimai Lenkijoje’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prieiga 28.03’19) Tėvai darbe. Visą gyvenimą; Ataskaita Pracuj.pl’18Moterys ir vyrai darbo rinkoje,GUS’18 Užslėptas Lenkijos darbo rinkos potencialas. Neaktyvios moterys, ataskaita Deloitte Polska’18Inf. dėl darbo rinkos darbo rinkoje 01’19 m.; DWUP 02’18Duomenys iš PUP paregioniuose 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Mes buvome kaip iš kosmoso. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Glavni je cilj PROJ-a omogućiti osobama koje žive u razumnim okolnostima da se vrate na posao/zaprime posao/zadržavanje 26 [24K/2M] do 28. veljače 2021. KC u području WD-a u podregijama: 50 % osoba koje ostanu izvan tržišta rada zbog obveze skrbi o djeci mlađoj od 3 godine, uključujući one koji su prekinuli svoju profesionalnu karijeru zbog potrebe djece za skrbi o djeci, 12 [11K/1], uključujući one koji su prekinuli profesionalnu karijeru zbog poroda ili roditeljskog dopusta,12 [11K/1]. Profesionalna djelatnost K u Poljskoj u razdoblju 2010. – 2016., M.RÄkas UE WrocÅaw'17Izvješće: Rješenja za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života u Poljskoj‚16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pristup 28.03’19) Roditelji na radnom mjestu. Život na puno radno vrijeme; Izvješće Pracuj.plâEUR18Žene i muškarci na tržištu rada,GUSâEUR18Skriveni potencijal poljskog tržišta rada. Žene neaktivne, Izvješće Deloitte PolskaâEUR18Inf. na tržištu rada u WD-u 01â19; DWUP 02âEUR18Data iz PUP-a u podregijama 01â EUR 19Populacijska aktivnost u WD-u u trećem tromjesečju18;US WrocÅawBDL,GUSâEUR18 – 19Mi smo bili kao iz svemira.Roditelji s invaliditetom u Poljskoj; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Croatian)
Glavni je cilj PROJ-a omogućiti 26 [24K/2M] osoba koje žive s razlogom da se vrate na posao/nalaz posla/održavanje zaposlenja do 28.2.2021. KC u području radne skupine u podregijama: Jeleniogorski i Legnica-Głogowski (od čega najmanje 50 %, tj. 13[12K/1M] osoba u ruralnim područjima), uključujući:14 [13K/1M] nezaposlene ili neaktivne, koje ostaju izvan tržišta rada zbog obveze skrbi o djeci do 3 godine, uključujući one koji su prekinuli svoju profesionalnu karijeru zbog rođenja djeteta ili na roditeljskom dopustu, 12 [11K/1M] osoba koje rade s djecom do 3 godine,pokrivanjem plaće dadilje za 26 UP i aktivacijske potpore za 10 UP (strukovno savjetovanje, obuka).Provedba projekta opravdana je problemom niske zapošljivosti osoba s GD-om, što je posljedica poteškoća u usklađivanju poslovnog života s skrbi za djecu, kao i nedostatka kvalifikacija koje zahtijevaju lokalni poslodavci.Glavni rezultati: Broj osoba, koji se vratio na tržište rada nakon prekida s rođenjem/uzgoj djeteta ili zadržao zaposlenje, nakon što je napustio program-10 UPLiczba osoba koje su bile nezaposlene, koje su pronašle posao ili su tražile posao nakon napuštanja programa-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD u 2017., SAD Wrocław’18Syt. kućanstva 2017., GUS’18Troškovi odgoja djece. Profesionalna djelatnost K u Poljskoj u razdoblju 2010. – 2010 – 16., M.Rękas UE Wrocław’17Izvješće: Rješenja za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života u Poljskoj’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pristup 28.03.19) Roditelji na poslu. Život u punom radnom vremenu; Izvješće Pracuj.pl’18Žene i muškarci na tržištu rada,GUS’18Skriveni potencijal poljskog tržišta rada. Neaktivne žene,Report Deloitte Polska’18Inf. o tržištu rada u WD-u u 01.19.; DWUP 02‚18Data od PUP u podregijama 01‚19Aktivnost stanovništva u WD u Q18;US WrocławBDL,GUS’18 – 19 Bili smo kao iz svemira. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Ο κύριος στόχος του PROJ. είναι να δώσει τη δυνατότητα σε άτομα που ζουν στη λογική να επιστρέψουν στην εργασία/να λάβουν θέση εργασίας/συντήρηση 26 [24K/2M] έως τις 28.02.2021. KC στην περιοχή WD στις υποπεριφέρειες: Το 50 % των ατόμων που παραμένουν εκτός της αγοράς εργασίας λόγω της υποχρέωσης φροντίδας παιδιών κάτω των 3 ετών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν διακόψει την επαγγελματική τους σταδιοδρομία λόγω της ανάγκης παιδικής μέριμνας, 12 [11K/1], συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διέκοψαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία λόγω τοκετού ή γονικής άδειας,12 [11K/1]. Επαγγελματική δραστηριότητα K στην Πολωνία κατά τα έτη 2010-16, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Report: Λύσεις για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής στην Πολωνία"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (πρόσβαση 28.03’19) Γονείς στην εργασία. Διάρκεια ζωής πλήρους απασχόλησης· Έκθεση Pracuj.plâEUR18Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας, GUSâEUR18Το κρυφό δυναμικό της πολωνικής αγοράς εργασίας. Γυναίκες ανενεργές,Report Deloitte PolskaâEUR18Inf. στην αγορά εργασίας στο WD σε 01âEUR19; DWUP 02âEUR18Δεδομένα από PUP στις υποπεριοχές 01âEUR19Πληθυσμός δραστηριότητα σε WD στο τρίτο τρίμηνοâEUR18; ΗΠΑ WrocÅawBDL,GUSâEUR18-19Ήσαν από το διάστημα.Γονείς με αναπηρίες στην Πολωνία? D.Visiko-Wierzbicka’18 (Greek)
Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να επιτρέψει σε 26 άτομα [24K/2M] που ζουν για λόγους να επιστρέψουν στην εργασία/να βρουν εργασία/συντήρηση της απασχόλησης έως τις 28.2.2021. KC στην περιοχή WD στις υποπεριοχές: Jeleniogorski και Legnica-Głogowski (εκ των οποίων τουλάχιστον το 50 %, δηλαδή 13[12K/1M] ατόμων σε αγροτικές περιοχές), μεταξύ των οποίων:14 [13K/1M] άνεργοι ή αδρανείς, που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας λόγω της υποχρέωσης φροντίδας παιδιών έως 3 ετών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διέκοψαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία λόγω γέννησης παιδιού ή γονικής άδειας, 12 [11K/1M] άτομα που εργάζονται με παιδιά έως 3 ετών, καλύπτοντας τον μισθό της νταντάς για 26 UP και την υποστήριξη ενεργοποίησης για 10 UP (επαγγελματική συμβουλευτική, κατάρτιση).Η υλοποίηση του έργου δικαιολογείται από το πρόβλημα της χαμηλής απασχολησιμότητας των ατόμων με GD, που οφείλεται στις δυσκολίες συνδυασμού του επαγγελματικού βίου με τη φροντίδα των παιδιών, καθώς και στην έλλειψη προσόντων που απαιτούνται από τους τοπικούς εργοδότες.Κύρια αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων, οι οποίοι επέστρεψαν στην αγορά εργασίας μετά από ρήξη με τη γέννηση/εκπαίδευση παιδιού ή διατηρημένη απασχόληση, αφού εγκατέλειψαν το πρόγραμμα-10 UPLiczba ατόμων που ήταν άνεργοι, που βρήκαν δουλειά ή αναζητούσαν δουλειά μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-12 UрRÓDŁA:Syt.demographic WD το 2017, US Wrocław’18Syt. νοικοκυριά το 2017, GUS’18Το κόστος της ανατροφής των παιδιών. Επαγγελματική δραστηριότητα K στην Πολωνία κατά τα έτη 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Έκθεση: Λύσεις για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής στην Πολωνία’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (πρόσβαση 28.03’19) Γονείς στην εργασία. Μια ζωή πλήρους απασχόλησης· Έκθεση Pracuj.pl’18Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας,GUS’18Το κρυφό δυναμικό της πολωνικής αγοράς εργασίας. Ανενεργές γυναίκες,Έκθεση Deloitte Polska’18Inf. σχετικά με την αγορά εργασίας στο WD την 01’19· DWUP 02“18Δεδομένα από PUP στις υποπεριοχές 01’19Ectiveness του πληθυσμού σε WD σε Q18;US WrocławBDL,GUS”18-19 Ήμασταν σαν από το διάστημα. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Hlavným cieľom PROJ. je umožniť osobám žijúcim s úmyslom vrátiť sa do práce/prijať si prácu/údržbu 26 [24K/2M] do 28. 2. 2021. KC v oblasti severnej dimenzie v subregiónoch: 50 % tých, ktorí zostávajú mimo trhu práce z dôvodu povinnosti starať sa o deti mladšie ako 3 roky vrátane tých, ktoré prerušili svoju profesijnú kariéru z dôvodu potreby starostlivosti o deti, 12 [11K/1], vrátane tých, ktoré prerušili svoju profesijnú kariéru z dôvodu pôrodu alebo rodičovskej dovolenky12 [11K/1]. Odborná činnosť K v Poľsku v rokoch 2010 – 2016, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Správa: Riešenia na zosúladenie pracovného a rodinného života v Poľsku"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prístup 28.03'19) Rodičia v práci. Životnosť na plný úväzok; Správa Pracuj.plâ18Ženy a muži na trhu práce,GUSâ EUR 18Skrytý potenciál poľského trhu práce. Ženy neaktívne,Správa Deloitte Polskaâ18Inf. na trhu práce v WD v 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Údaje z PUP v subregiónoch 01â EUR 19Populačná činnosť na WD v treťom štvrťroku18 EUR;US WrocÅawBDL,GUSâ18 – 19Boli sme ako z vesmíru.Rodičia so zdravotným postihnutím v Poľsku; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Slovak)
Hlavným cieľom PROJ. je umožniť 26 [24K/2M] osobám, ktoré žijú z dôvodu, aby sa do 28. februára 2021 mohli vrátiť do práce/nájsť prácu/udržiavanie zamestnania. KC v oblasti WD v subregiónoch: Jeleniogorski a Legnica-Głogowski (z toho min.50 %, t. j. 13[12K/1M] osôb vo vidieckych oblastiach), vrátane:14 [13K/1M] nezamestnaných alebo neaktívnych, ktorí zostali mimo trhu práce z dôvodu povinnosti starať sa o deti do 3 rokov vrátane tých, ktoré prerušili svoju profesionálnu kariéru v dôsledku narodenia dieťaťa alebo rodičovskej dovolenky, 12 [11K/1M] osoby pracujúce s deťmi do 3 rokov,pokrytím platu opatrovateľky za 26 UP a aktivačnej podpory pre 10 UP (odborné poradenstvo, odborná príprava).Vykonávanie projektu je odôvodnené problémom nízkej zamestnateľnosti ľudí s GD, ktoré vyplývajú z ťažkostí pri zosúladení pracovného života so starostlivosťou o deti, ako aj nedostatku kvalifikácie vyžadovanej miestnymi zamestnávateľmi.Hlavné výsledky: Počet ľudí, ktorá sa vrátila na trh práce po prestávke s narodením/vrodením dieťaťa alebo si udržala zamestnanie po ukončení programu-10 UPLiczba ľudí, ktorí boli nezamestnaní, ktorí si našli prácu alebo si našli prácu po ukončení programu-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD v roku 2017, US Wrocław’18Syt. Odborná činnosť K v Poľsku v rokoch 2010 – 2010 – 16, M.Rękas UE Wrocław’17Správa: Riešenia na zosúladenie pracovného a rodinného života v Poľsku 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prístup 28.03'19) Rodičia v práci. Životnosť na plný úväzok; Správa Pracuj.pl’18Ženy a muži na trhu práce,GUS‘18Skrytý potenciál poľského trhu práce. Neaktívne ženy, Správa Deloitte Polska’18Inf. o trhu práce vo WD v 01'19; DWUP 02‚18Data z PUP v subregiónoch 01'19Ectiveness populácie v WD v Q18;US WrocławBDL,GUS‘18 – 19 Boli sme ako z vesmíru. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
PROJ:n päätavoitteena on, että syystä asuvat henkilöt voivat palata töihin/saada työtä/ylläpitoa 26 [24K/2M] 28.2.2021 mennessä. KC suurkaupunkialueella osa-alueilla: 50 prosenttia niistä, jotka jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle alle 3-vuotiaiden lasten hoitovelvollisuuden vuoksi, mukaan lukien ne, jotka ovat keskeyttäneet työuransa lastenhoidon tarpeen vuoksi, 12 [11K/1], mukaan lukien ne, jotka ovat keskeyttäneet työuransa synnytyksen tai vanhempainvapaan vuoksi,12 [11K/1]. Ammattitoiminta K Puolassa vuosina 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Raportti: Ratkaisuja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen Puolassa”16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (yhteys 28.03’19) Työvanhemmat. Kokopäiväinen elämä; Raportti Pracuj.plâEUR18Naiset ja miehet työmarkkinoilla,GUSâEUR18Puolan työmarkkinoiden piilotettu potentiaali. Naisten työelämän ulkopuolella,Report Deloitte Polskaâ EUR 18f. työmarkkinoilla WD vuonna 01–19; DWUP 02âEUR18Data alkaen PUP osa-alueilla 01â19Välikuntatoiminta WD kolmannella neljänneksellä18;US WrocÅawBDL,GUSâEUR18–19Olimme kuin ulkoavaruudesta.Vammaisten vanhempien Puolassa; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Finnish)
PROJ:n päätavoitteena on, että 26 syystä elävää [24K/2M] henkilöä voi palata työhön, löytää työtä tai ylläpitää työtä 28.2.2021 saakka. Avainhenkilöt vesiensuojelualueella osa-alueilla: Jeleniogorski ja Legnica-Głogowski (joista vähintään 50 prosenttia eli 13[12K/1M] maaseudulla asuvista henkilöistä), mukaan lukien:14 [13K/1M] työttömät tai työelämän ulkopuolella olevat, jotka ovat jääneet työmarkkinoiden ulkopuolelle, koska heidän on huolehdittava enintään 3-vuotiaista lapsista, mukaan lukien ne, jotka ovat keskeyttäneet työuransa lapsen syntymän tai vanhempainvapaan vuoksi, 12 [11K/1M] enintään 3-vuotiaiden lasten kanssa työskentelevää henkilöä,joka kattaa lastenhoitajan palkan 26 UP: lle ja aktivointituen 10 UP: lle (ammatillinen neuvonta, koulutus). Hankkeen toteuttaminen on perusteltua GD-potilaiden alhaisen työllistettävyyden vuoksi, mikä johtuu vaikeuksista työelämän yhteensovittamisessa lastenhoidon kanssa sekä paikallisten työnantajien vaatimien pätevyyksien puuttumisesta.Välitulokset: Ihmisten lukumäärä, jotka palasivat työmarkkinoille lapsen syntymän/kasvatuksen tauon jälkeen tai säilytettyään työllisyytensä, poistuttuaan ohjelmasta 10 UPLiczbasta työttömiksi jääneistä, jotka löysivät työpaikan tai etsivät työtä poistuttuaan ohjelmasta-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD vuonna 2017, US Wrocław’18Syt. kotitaloudet vuonna 2017, GUS’18Lasten kasvattamisen kustannukset. Ammatillinen toiminta K Puolassa vuosina 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Report: Ratkaisuja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen Puolassa’16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pääsy 28.03’19) Vanhemmat työssä. Kokopäiväinen elämä; Raportti Pracuj.pl’18Naiset ja miehet työmarkkinoilla, GUS’18Puolan työmarkkinoiden piilopotentiaali. Työelämän ulkopuolella olevat naiset, Deloitte Polska’18Inf. työmarkkinoista WD: ssä vuonna 01’19; DWUP 02’18Data PUP osa-alueilla 01’19Ectiveness väestön WD Q18;US WrocławBDL, GUS’18–19 Olimme kuin avaruudesta. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
A PROJ fő célja, hogy 2021. február 28-ig lehetővé tegye a okkal élő személyek számára a munkába való visszatérést/állásfoglalást/karbantartást 26 [24K/2M]. KC a WD-területen az alrégiókban: Azon személyek 50%-a, akik a 3 év alatti gyermekek gondozására vonatkozó kötelezettség miatt távol maradnak a munkaerőpiacon, beleértve azokat is, akik a gyermek gyermekgondozási szükségletei miatt megszakították szakmai pályafutásukat, 12 [11K/1], beleértve azokat is, akik szülés vagy szülői szabadság miatt megszakították szakmai pályafutásukat,12 [11K/1]. K szakmai tevékenység Lengyelországban a 2010–2016 közötti időszakban, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Jelentés: Megoldások a munka és a családi élet összeegyeztetésére Lengyelországban"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (hozzáférés: 28.03’19) Munkahelyi szülők. Teljes munkaidős élet; Jelentés Pracuj.plâ EUR 18Nők és férfiak a munkaerőpiacon,GUSâ18A lengyel munkaerőpiac rejtett potenciálja. Nők inaktív,Jelentés Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. a munkaerőpiacon a WD 01 EUR 19; DWUP 02â18Az adatok a PUP az alrégiókban 01â EUR 19Population activity in WD in third quarterâ EUR 18;US WrocÅawBDL, GUSâ18–19Mi volt, mint a világűrből.Szülők fogyatékkal élő Lengyelországban; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Hungarian)
A PROJ. fő célja, hogy 2021. február 28-ig lehetővé tegye 26 [24K/2M] okkal élő személy számára a munkába való visszatérést/munkakeresést/foglalkoztatás fenntartását. KC a WD területén az alrégiókban: Jeleniogorski és Legnica-Głogowski (ebből a vidéki térségekben élő személyek legalább 50%-a, azaz 13 [12K/1M]), beleértve:14 [13K/1M] munkanélküli vagy inaktív, a legfeljebb 3 éves gyermekek gondozásának kötelezettsége miatt a munkaerőpiacon kívül maradva, beleértve azokat is, akik gyermek születése vagy szülői szabadság miatt megszakították szakmai pályafutásukat, 12 [11K/1M] gyermekekkel dolgozó 3 éves korig,a dada 26 UP fizetésének és 10 UP aktiválási támogatásának fedezésével (szakmai tanácsadás, képzés).A projekt végrehajtását a GD-vel rendelkezők alacsony foglalkoztathatóságának problémája indokolja, ami a munka és a gyermekgondozás összeegyeztetésének nehézségeiből, valamint a helyi munkaadók által megkövetelt képesítések hiányából ered.Fő eredmények: Emberek száma, akik egy gyermek születésével/nevelésével való szünet után tértek vissza a munkaerőpiacra, vagy fenntartották a foglalkoztatást, miután elhagyták a 10 UPLiczba programot olyan munkanélküliek közül, akik munkát találtak vagy munkát keresnek a program elhagyása után-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017-ben,US Wrocław’18Syt. háztartások 2017-ben, GUS’18A gyermeknevelés költségei. Szakmai tevékenység Lengyelországban 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Jelentés: Megoldások a munka és a családi élet összeegyeztetésére Lengyelországban’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (hozzáférés 28.03’19) Szülők a munkahelyen. Teljes munkaidős élet; Jelentés Pracuj.pl’18Nők és férfiak a munkaerőpiacon, GUS’18A lengyel munkaerőpiac rejtett potenciálja. Inaktív nők, Jelentés Deloitte Polska’18Inf. a munkaerőpiacról a WD 01’19; DWUP 02’18Data from PUP in subregions 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Olyanok voltunk, mint az űrből. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavním cílem PROJ. je umožnit osobám žijícím v důvodech vrátit se do práce/přijmout zaměstnání/údržbu 26 [24K/2M] do 28.02.2021. KC v oblasti WD v subregionech: 50 % osob, které zůstávají mimo trh práce z důvodu povinnosti péče o děti mladší 3 let, včetně těch, které přerušily svou profesní kariéru z důvodu potřeby péče o dítě, 12 [11K/1], včetně těch, které přerušily svou profesní dráhu z důvodu porodu nebo rodičovské dovolené,12 [11K/1]. Odborná činnost K v Polsku v letech 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Zpráva: Řešení pro sladění pracovního a rodinného života v Polsku"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (přístup 28.03’19) Rodiče v práci. Života na plný úvazek; Zpráva Pracuj.plâ EUR 18Ženy a muži na trhu práce,GUSâ EUR 18Skrytý potenciál polského trhu práce. Ženy neaktivní, Zpráva Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. o trhu práce v WD za 119 EUR; DWUP 02â EUR 18Údaje z PUP v subregionech 01â EUR 19Oblastní činnost v WD ve třetím čtvrtletí"18;US WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18–19Jsme byli jako z vesmíru. Rodiče se zdravotním postižením v Polsku; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Czech)
Hlavním cílem PROJ. je umožnit 26 [24K/2M] osobám, které žijí důvodně, vrátit se do 28. února 2021 do práce/zjišťovat práci/údržbu zaměstnání. KC v oblasti WD v podoblastech: Jeleniogorski a Legnica-Głogowski (z toho nejméně 50 %, tj. 13[12K/1M] osob ve venkovských oblastech), včetně:14 [13K/1M] nezaměstnaných nebo neaktivních, které zůstávají mimo trh práce z důvodu povinnosti pečovat o děti do 3 let, včetně těch, které přerušily svou profesní kariéru v důsledku narození dítěte nebo na rodičovské dovolené, 12 [11K/1M] osoby pracující s dětmi do 3 let tím, že pokryje plat chůvy za 26 UP a aktivační podporu pro 10 UP (odborné poradenství, školení).Provádění projektu je odůvodněno problémem nízké zaměstnatelnosti osob s GD, vyplývající z obtíží při sladění pracovního života s péčí o děti, jakož i nedostatku kvalifikace požadované místními zaměstnavateli.Hlavní výsledky: Počet osob, kteří se vrátili na trh práce po přestávce s narozením/výchovou dítěte nebo udržením zaměstnání, po odchodu z programu-10 UPLiczba nezaměstnaných, kteří si našli práci nebo hledali práci po odchodu z programu-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD v roce 2017, US Wrocław’18Syt. Odborná činnost K v Polsku v letech 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Zpráva: Řešení pro sladění pracovního a rodinného života v Polsku’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (přístup 28.03’19) Rodiče v práci. Život na plný úvazek; Zpráva Pracuj.pl’18Ženy a muži na trhu práce,GUS’18Skrytý potenciál polského trhu práce. Neaktivní ženy, zpráva Deloitte Polska’18Inf. o trhu práce ve WD v 01’19; DWUP 02’18Data z PUP v subregionech 01’19Ektivnost populace v Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Byli jsme jako z vesmíru. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Czech)
Property / summaryProperty / summary
PROJ galvenais mērķis ir līdz 2021. gada 28. februārim ļaut personām, kas dzīvo attiecīgā iemesla dēļ, atgriezties darbā/saņemt darbu/uzturēšanu 26 [24K/2M]. KC WD apgabalā apakšreģionos: 50 % no tiem, kas paliek ārpus darba tirgus, jo ir pienākums rūpēties par bērniem, kas jaunāki par 3 gadiem, ieskaitot tos, kuri ir pārtraukuši savu profesionālo karjeru, jo bērnam ir nepieciešama bērnu aprūpe, 12 [11K/1], ieskaitot tos, kuri ir pārtraukuši savu profesionālo karjeru dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ12 [11K/1]. Profesionālā darbība K Polijā 2010.–2016. gadā, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Ziņojums: Risinājumi darba un ģimenes dzīves saskaņošanai Polijā"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pieeja 28.03’19) Vecāki darbā. Pilna laika dzīvi; Ziņojums Pracuj.plâ EUR 18Sievietes un vīrieši darba tirgū,GUSâ EUR 18Polijas darba tirgus slēptais potenciāls. Sievietes neaktīvas, Ziņojums Deloitte Polskaâ EUR 18Inf par darba tirgu WD 01â EUR 19; DWUP 02â18Dati no PUP apakšreģionos 01â EUR 19Iedzīvotāju aktivitāte WD trešajā ceturksnī18;US WrocÅawBDL, GUSâ EUR 18–19Mēs bijām kā no kosmosa. Vecāki ar invaliditāti Polijā; D.Visiko-Vierzbicka’18 (Latvian)
PROJ. galvenais mērķis ir līdz 2021. gada 28. februārim atļaut 26 [24K/2M] personām, kas dzīvo saprātīgos nolūkos, atgriezties darbā/atrast darbu/uzturēt darbu. KC WD apgabalā apakšreģionos: Jeleniogorski un Legnica-Głogowski (no tiem vismaz 50 %, t. i., 13[12K/1M] no personām lauku apvidos), tostarp:14 [13K/1M] bezdarbnieki vai neaktīvi, kuri paliek ārpus darba tirgus, jo viņiem ir pienākums rūpēties par bērniem līdz 3 gadiem, tostarp tiem, kuri pārtraukuši profesionālo karjeru bērna piedzimšanas vai bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ, 12 [11K/1M] personas, kas strādā ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, sedzot aukles algu 26 UP un aktivizēšanas atbalstu 10 UP (profesionālās konsultācijas, apmācība).Projekta īstenošana ir pamatota ar problēmu, kas saistīta ar zemo nodarbināmību cilvēkiem ar VD, kas izriet no grūtībām saskaņot darba dzīvi ar bērnu aprūpi, kā arī no vietējo darba devēju pieprasītās kvalifikācijas trūkuma.Galvenie rezultāti: cilvēku skaits, kas atgriezās darba tirgū pēc pārtraukuma ar bērna piedzimšanu/audzināšanu vai saglabāja darbu pēc programmas-10 UPLiczba aiziešanas no darba bez darba, kuri atrada darbu vai meklē darbu pēc programmas-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017. gadā, ASV Vroclavas 18Syt. mājsaimniecībām 2017. gadā, GUS’18B bērnu audzināšanas izmaksas. Profesionālā darbība K Polijā 2010.–2010–16. gadā, M.Rękas UE Wrocław’17Ziņojums: Risinājumi darba un ģimenes dzīves saskaņošanai Polijā’16htps://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (piekļuve 28.03’19) Vecāki darbā. Pilna laika mūžs; Ziņojums Pracuj.pl’18Sievietes un vīrieši par darba tirgu, GUS’18Polijas darba tirgus slēptais potenciāls. Neaktīvas sievietes, ziņojums Deloitte Polska’18Inf. par WD darba tirgu 01’19; DWUP 02“18Dati no PUP apakšreģionos 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Mēs bijām kā no kosmosa. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Is é príomhchuspóir PROJ. cur ar chumas daoine a bhfuil cónaí orthu ar chúis filleadh ar an obair/post/cothabháil a fháil 26 [24K/2M] faoin 28.02.2021. KC i limistéar WD i bhforéigiúin: 50 % díobh siúd a fhanann lasmuigh den mhargadh saothair mar gheall ar an oibleagáid aire a thabhairt do leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois, lena n-áirítear iad siúd a chuir isteach ar a ngairm ghairmiúil mar gheall ar EUR an linbh le haghaidh cúram leanaí, 12 [11K/1], lena n-áirítear iad siúd a chuir isteach ar a ngairm ghairmiúil mar gheall ar bhreith linbh nó saoire do thuismitheoirí,12 [11K/1]. Gníomhaíocht ghairmiúil K sa Pholainn sna blianta 2010-16, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Report: Réitigh chun saol na hoibre agus saol an teaghlaigh a thabhairt chun réitigh sa Pholainn‘16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (rochtain 28.03’19) Tuismitheoirí ag an obair. Saol lánaimseartha; Tuarascáil Pracuj.plâEUR18Mná agus fir ar an margadh saothair,GUSâEUR18An cumas i bhfolach ar an margadh saothair na Polainne. Mná neamhghníomhacha, Tuarascáil Deloitte PolskaâEUR18Inf. ar an margadh saothair in WD in 01âEUR19; Dwup 0218Sonraí ó PUP i bhforéigiúin 01âEUR19Population gníomhaíocht i WD sa tríú quarterâ EUR 18;US WrocÅawBDL, GUSâ EUR 18-19Bhí muid mar ó spás amuigh.Tuismitheoirí faoi mhíchumas sa Pholainn; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Irish)
Is é príomhchuspóir PROJ. ligean do 26 [24K/2M] daoine a bhfuil cónaí orthu mar gheall ar fhilleadh ar an obair/obair a aimsiú/fostaíocht a chothabháil go dtí an 28.2.2021. KC sa limistéar WD sna foréigiúin: Jeleniogorski agus Legnica-Głogowski (a bhfuil íosmhéid 50 % díobh i.e. 13[12K/1M] de dhaoine i gceantair thuaithe), lena n-áirítear: 14 [13K/1M] dífhostaithe nó neamhghníomhach, fanacht lasmuigh den mhargadh saothair mar gheall ar an oibleagáid aire a thabhairt do leanaí suas le 3 bliana, lena n-áirítear leanaí a chuir isteach ar a ngairmréimeanna de bharr leanbh a shaolú nó ar shaoire do thuismitheoirí, 12 [11K/1M] daoine atá ag obair le leanaí suas le 3 bliana d’aois, trí thuarastal na nanny a chlúdach le haghaidh 26 UP agus tacaíocht gníomhachtaithe do 10 UP (comhairleoireacht ghairmiúil, oiliúint). Tá údar maith leis an tionscadal a chur chun feidhme mar gheall ar fhadhb na hinfhostaitheachta ísle atá ag daoine le DCD, a eascraíonn as deacrachtaí chun an saol oibre a thabhairt chun réitigh le cúram leanaí, chomh maith leis an easpa cáilíochtaí a theastaíonn ó fhostóirí áitiúla. a d’fhill ar an margadh saothair tar éis briseadh le breith/bunú linbh nó fostaíocht faoi chothabháil, tar éis dóibh an clár-10 UPLiczba de dhaoine a bhí dífhostaithe a fhágáil, a d’aimsigh post nó a bhí ag lorg poist tar éis dóibh an clár-12 UȚRÓDŁA:Syt.demographic WD a fhágáil in 2017, US Wrocław’18Syt. teaghlaigh in 2017, GUS’18An costas a bhaineann le leanaí a ardú. Gníomhaíocht ghairmiúil K sa Pholainn sna blianta 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Report: Réitigh chun saol na hoibre agus saol an teaghlaigh a thabhairt chun réitigh sa Pholainn’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (rochtain 28.03'19) Tuismitheoirí ag an obair. Saol lánaimseartha; Report Pracuj.pl’18Mná agus fir ar an margadh saothair,SAM’18An acmhainneacht fholaithe i margadh saothair na Polainne. Mná neamhghníomhacha, Tuarascáil Deloitte Polska’18Inf. maidir leis an margadh saothair in WD in 01'19; DWUP 02‘18Sonraí ó PUP i bhforéigiúin 01'19Cinniúlacht an daonra in WD i Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Bhíimid cosúil le spás. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj PROJ. je omogočiti osebam, ki živijo iz razloga, da se vrnejo na delo/prejemajo zaposlitev/vzdrževanje 26 [24K/2M] do 28. februarja 2021. KC na območju WD v podregijah: 50 % tistih, ki ostanejo zunaj trga dela zaradi obveznosti varstva otrok, mlajših od 3 let, vključno s tistimi, ki so prekinili poklicno kariero zaradi potrebe otrok po otroškem varstvu, 12 [11K/1], vključno s tistimi, ki so prekinili poklicno kariero zaradi poroda ali starševskega dopusta,12 [11K/1]. Poklicna dejavnost K na Poljskem v letih 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Poročilo: Rešitve za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja na Poljskem"16 (dostop 28.03’19) Starši na delovnem mestu. S polnim delovnim časom; Poročilo Pracuj.plâ EUR 18Ženske in moški na trgu dela,GUSâ EUR 18The skrit potencial poljskega trga dela. Ženske neaktivne,Poročilo Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. na trgu dela v WD v 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Podatki iz PUP v podregijah 01â EUR 19Population dejavnost v WD v tretjem četrtletju 18;US WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18–19Mi smo bili kot iz vesolja.Starši s posebnimi potrebami na Poljskem; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Slovenian)
Glavni cilj PROJ. je omogočiti 26 [24K/2M] osebam, ki živijo z razlogom, vrnitev na delo/ugotovitev dela/vzdrževanje zaposlitve do 28. februarja 2021. KC na območju WD v podregijah: Jeleniogorski in Legnica-Głogowski (od tega najmanj 50 %, tj. 13[12K/1M] oseb na podeželju), vključno z:14 [13K/1M] brezposelnimi ali neaktivnimi, ki so ostali s trga dela zaradi obveznosti varstva otrok do treh let, vključno s tistimi, ki so prekinili poklicno pot zaradi rojstva otroka ali starševskega dopusta, 12 [11K/1M] oseb, ki delajo z otroki do 3 leta starosti, s kritjem varuške za 26 UP in aktivacijsko podporo za 10 UP (poklicno svetovanje, usposabljanje).Izvajanje projekta je utemeljeno s problemom nizke zaposljivosti ljudi z GD, ki so posledica težav pri usklajevanju poklicnega življenja z varstvom otrok in pomanjkanja kvalifikacij, ki jih zahtevajo lokalni delodajalci. ki so se vrnili na trg dela po premoru z rojstvom/pridobivanjem otroka ali ohranitvijo zaposlitve, potem ko so zapustili program-10 UPLiczba ljudi, ki so bili brezposelni, ki so našli zaposlitev ali iskali zaposlitev, potem ko so zapustili program-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD leta 2017,US Wrocław’18Syt. gospodinjstva leta 2017, GUS’18. Stroški vzgoje otrok. Poklicna dejavnost K na Poljskem v letih 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Poročilo: Rešitve za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja na Poljskem, 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostop 28.03’19) Starši na delovnem mestu. Življenje s polnim delovnim časom; Poročilo Pracuj.pl’18 Ženske in moški na trgu dela,GUS’18Skriti potencial poljskega trga dela. Neaktivne ženske,Poročite Deloitte Polska’18Inf. o trgu dela na delovnem mestu v letu 01’19; DWUP 02‚18Podatki PUP v podregijah 01’19Ectiveness prebivalstva v WD v Q18;US WrocławBDL, GUS’18–19 Mi smo bili kot iz vesolja. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Основната цел на PROJ е да се даде възможност на лицата, живеещи с основание, да се върнат на работа/да получат работа/поддръжка 26 [24K/2M] до 28.2.2021 г. KC в зоната на WD в подрегионите: 50 % от лицата, които остават извън пазара на труда поради задължението да се грижат за деца под 3-годишна възраст, включително тези, които са прекъснали професионалната си кариера поради нуждата на детето от грижи за деца, 12 [11K/1], включително тези, които са прекъснали професионалната си кариера поради раждане или родителски отпуск,12 [11K/1]. Професионална дейност K в Полша през периода 2010—2016 г., M.RÄkas UE WrocÅaw'17Доклад: Решения за съвместяване на професионалния и семейния живот в Полша"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Родителите на работното място. Пълно работно време; Доклад Pracuj.plâEUR18Жени и мъже на пазара на труда,GUSâEUR18Скрит потенциал на полския пазар на труда. Жените неактивни, Доклад Deloitte PolskaâEUR18Inf. на пазара на труда в WD през 01âEUR 19; DWUP 02âEUR18Данни от PUP в подрегиони 01âEUR19Дейност на населението в WD през третото тримесечие18;US WrocÅawBDL,GUSâEUR18—19Ние бяхме от космоса. Родителите с увреждания в Полша; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Bulgarian)
Основната цел на PROJ е да позволи на 26 [24K/2M] лица, живеещи с основание, да се върнат на работа/намиране/поддържане на заетост до 28.2.2021 г. KC в областта на WD в подрегионите: Jeleniogorski и Legnica-Głogowski (от които минимум 50 %, т.е. 13[12K/1M] лица в селските райони), включително:14 [13K/1M] безработни или неактивни, които остават извън пазара на труда поради задължението да полагат грижи за деца до 3 години, включително тези, които са прекъснали професионалната си кариера поради раждане на дете или родителски отпуск, 12 [11K/1M] лица, работещи с деца до 3 години, чрез покриване на заплатата на бавачката за 26 UP и подкрепа за активиране на 10 UP (професионални консултации, обучение).Изпълнението на проекта е оправдано от проблема с ниската пригодност за заетост на хората с GD, в резултат на трудности при съвместяването на професионалния живот с грижите за деца, както и липсата на квалификация, изисквана от местните работодатели.Основни резултати: Брой хора, кой се е върнал на пазара на труда след прекъсване с раждането/възпитаването на дете или е запазил заетостта си, след като е напуснал програмата-10 UPLiczba на безработни лица, които са намерили работа или търсят работа, след като са напуснали програмата-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD през 2017 г., САЩ Wrocław’18Syt. домакинства през 2017 г., GUS’18.Разходите за отглеждане на деца. Професионална дейност K в Полша през периода 2010—16 г., M.Rękas UE Wrocław’17Report: Решения за съвместяване на професионалния и семейния живот в Полша '16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (достъп 28.03'19) Родители на работното място. Пълноценен живот; Доклад Pracuj.pl’18Жените и мъжете на пазара на труда, GUS’18The скрит потенциал на полския пазар на труда. Неактивни жени, доклад Deloitte Polska’18Inf. на пазара на труда в WD през 01'19 г.; DWUP 02'18Данни от PUP в подрегиони 01'19Ectiveness на населението в WD през Q18;US WrocławBDL, GUS'18—19 Бяхме като от космоса. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
L-għan ewlieni tal-PROJ huwa li jippermetti lill-persuni li jgħixu fir-raġuni li jirritornaw għax-xogħol/jirċievu impjieg/manteniment 26 [24K/2M] sat-28.02.2021. KC fiż-żona tad-Dokument ta’ Ħidma f’subreġjuni: 50 % ta ‘dawk li jibqgħu barra mis-suq tax-xogħol minħabba l-obbligu li jieħdu ħsieb it-tfal taħt l-età ta’ 3, inklużi dawk li jkunu interrompew il-karriera professjonali tagħhom minħabba l-EUR tat-tfal bżonn għall-kura tat-tfal, 12 [11K/1], inklużi dawk li jkunu interrompew il-karriera professjonali tagħhom minħabba l-ħlas jew leave parentali,12 [11K/1]. Attività professjonali K fil-Polonja fis-snin 2010–16, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Rapport: Soluzzjonijiet għar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja tal-familja fil-Polonja"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (aċċess 28.03'19) Ġenituri fuq ix-xogħol. Ħajja full-time; Rapport Pracuj.plâ EUR 18 In-nisa u l-irġiel fuq is-suq tax-xogħol,GUSâ EUR 18 Il-potenzjal moħbija tas-suq tax-xogħol Pollakk. Nisa inattivi,Rapport Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. fuq is-suq tax-xogħol fil WD fil 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Data minn PUP fis-subreġjuni 01â EUR 19 Attività Popolazzjoni fil WD tielet EUR 18; US WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18–19 Aħna kienu kif mill-ispazju.Parents b’diżabbiltajiet fil-Polonja; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Maltese)
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li 26 [24K/2M] persuna li jgħixu fir-raġuni biex jirritornaw għax-xogħol/is-sejbien ta’ xogħol/il-manteniment tal-impjieg sat-28.2.2021. KC fiż-żona WD fis-subreġjuni: Jeleniogorski u Legnica-Głogowski (li minnhom minimu ta’ 50 % jiġifieri 13[12K/1M] ta’ persuni f’żoni rurali), inkluż:14 [13K/1M] qiegħda jew inattivi, li jibqgħu barra mis-suq tax-xogħol minħabba l-obbligu li jieħdu ħsieb tfal sa 3 snin, inklużi dawk li jkunu interrompew il-karrieri professjonali tagħhom minħabba t-twelid ta’ wild jew bil-liv tal-ġenituri, 12-il persuna [11K/1M] li jaħdmu ma’ tfal sa 3 snin, billi jkopru s-salarju tan-nanny għal 26 UP u appoġġ ta’ attivazzjoni għal 10 UP (konsulenza vokazzjonali, taħriġ).L-implimentazzjoni tal-proġett hija ġġustifikata mill-problema tal-impjegabilità baxxa tal-persuni bil-GD, li tirriżulta minn diffikultajiet fir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tax-xogħol mal-kura tat-tfal, kif ukoll in-nuqqas ta’ kwalifiki meħtieġa minn impjegaturi lokali.Riżultati ewlenin: Għadd ta’ persuni, li rritornaw fis-suq tax-xogħol wara waqfa mat-twelid/trobbija ta’ wild jew żammew l-impjieg, wara li telqu mill-programm-10 UPLiczba ta’ persuni li kienu qiegħda, li sabu impjieg jew li kienu qed ifittxu impjieg wara li telqu mill-programm-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD fl-2017,US Wrocław’18Syt. fl-2017, GUS’18L-ispiża tat-trobbija tat-tfal. Attività professjonali K fil-Polonja fis-snin 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Soluzzjonijiet għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tax-xogħol u tal-familja fil-Polonja’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (aċċess 28.03'19) Ġenituri fuq il-post tax-xogħol. Ħajja full-time; Rapport Pracuj.pl’18In-nisa u l-irġiel fis-suq tax-xogħol,GUS’18Il-potenzjal moħbi tas-suq tax-xogħol Pollakk. Nisa inattivi,Rapport Deloitte Polska’18Inf. dwar is-suq tax-xogħol f’WD f’01'19; DWUP 02‘18Data mill-PUP fis-sottoreġjuni 01'19L-effettività tal-popolazzjoni f’WD fi Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Kienu simili mill-ispazju. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O objetivo principal do PROJ. é permitir que as pessoas que vivem em razão regressem ao trabalho/receber um emprego/manutenção 26 [24K/2M] até 28.02.2021. KC na área de DT nas sub-regiões: 50 % das pessoas que permanecem fora do mercado de trabalho devido à obrigação de cuidar de crianças com menos de 3 anos, incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido à necessidade de acolhimento de crianças, 12 [11K/1], incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido ao parto ou licença parental,12 [11K/1]. Atividade profissional K na Polónia nos anos 2010-16, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Relatório: Soluções para conciliar a vida profissional e familiar na Polónia"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acesso 28.03'19) Pais no trabalho. Uma vida a tempo inteiro; Relatório Pracuj.plâ EUR 18Mulheres e homens no mercado de trabalho,GUS18O potencial oculto do mercado de trabalho polaco. Raparigas inativas,Relatório Deloitte Polska18Inf. sobre o mercado de trabalho em DT em 01â EUR 19; DWUP 02âEUR18Datas de PUP em sub-regiões 01âEUR19Atividade de população em WD no terceiro trimestreâ EUR 18; EUA WrocÅawBDL, GUSâEUR18-19Nós éramos a partir do espaço sideral.Parents com deficiência na Polônia; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Portuguese)
O principal objetivo do PROJ. é permitir que as pessoas que vivem em razão voltem a trabalhar/recebam um emprego/manutenção 26 [24K/2M] até 28.2.2021. KC na zona WD em sub-regiões: 50 % das pessoas que permanecem fora do mercado de trabalho devido à obrigação de cuidar de crianças com menos de 3 anos, incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido à necessidade de acolhimento de crianças, 12 [11K/1], incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido a parto ou licença parental, 12 [11K/1]. Atividade profissional K na Polónia nos anos 2010-2016, M.Rękas UE Wrocław'17Relatório: Soluções para conciliar a vida profissional e familiar na Polónia»16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acesso 28.03'19) Pais no trabalho. Uma vida a tempo inteiro; Relatório Pracuj.pl«18Women and men on the labour market» [Mulheres e homens no mercado de trabalho], GUS«18The hidden potential of the Polish labour market [O potencial oculto do mercado de trabalho polaco]. Women inactive,Report Deloitte Polska«18Inf. on the labour market in WD in 01’19 (não traduzido para português); Dwup 02«18Dados da PUP nas sub-regiões 01’19Atividade de população na WD no terceiro trimestre«18;US WrocławBDL,GUS’18-19Estávamos no espaço exterior.Parentes com deficiência na Polónia; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hovedformålet med PROJ er at gøre det muligt for personer, der lever i fornuft, at vende tilbage til arbejde/modtage et job/vedligeholdelse 26 [24K/2M] senest den 28.2.2021. KC i WD-området i subregioner: 50 % af dem, der forbliver uden for arbejdsmarkedet på grund af forpligtelsen til at passe børn under 3 år, herunder dem, der har afbrudt deres erhvervsmæssige karriere på grund af barnets behov for børnepasning, 12 [11K/1], herunder dem, der har afbrudt deres erhvervsmæssige karriere på grund af fødsel eller forældreorlov,12 [11K/1]. Erhvervsmæssig aktivitet K i Polen i årene 2010-2016, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Rapport: Løsninger til forening af arbejds- og familieliv i Polen'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (adgang 28.03'19) Forældre på arbejdspladsen. Et liv på fuld tid Rapport Pracuj.plâ EUR 18Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet,GUS18Det skjulte potentiale i det polske arbejdsmarked. Kvinder inaktive,Report Deloitte PolskaâEUR18Inf. på arbejdsmarkedet i WD i 01â EUR 19; DWUP 02âEUR18Data fra PUP i subregioner 01â EUR 19Populationsaktivitet i WD i tredje kvartal18;US WrocÅawBDL,GUS18-19Vi var som fra det ydre rum. Forældre med handicap i Polen; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Danish)
Hovedformålet med PROJ. er at give 26 [24K/2M] personer, der lever i grund, mulighed for at vende tilbage til arbejde/finde arbejde/vedligeholdelse af beskæftigelse indtil den 28.2.2021. KC i WD-området i underregionerne: Jeleniogorski og Legnica-Głogowski (heraf mindst 50 %, dvs. 13 [12K/1M] af personer i landdistrikter), herunder:14 [13K/1M] arbejdsløse eller inaktive, der forbliver uden for arbejdsmarkedet på grund af forpligtelsen til at passe børn op til tre år, herunder personer, der har afbrudt deres erhvervsmæssige karriere på grund af et barns fødsel eller forældreorlov 12 [11K/1M] personer, der arbejder med børn op til 3 år,ved at dække barnepiges løn til 26 UP og aktiveringsstøtte til 10 UP (erhvervsvejledning, uddannelse).Iværksættelsen af projektet er begrundet i problemet med lav beskæftigelsesegnethed for personer med GD som følge af vanskeligheder med at forene arbejdslivet med børnepasning samt manglen på kvalifikationer, der kræves af lokale arbejdsgivere.Hovedresultater: Antal personer, som vendte tilbage til arbejdsmarkedet efter en pause med fødslen/opdragelsen af et barn eller opretholdt beskæftigelse, efter at have forladt programmet-10 UPLiczba af personer, der var arbejdsløse, der fandt et job eller søgte et job efter at have forladt programmet-12 UŚRÓDŁA:Syt.demografisk WD i 2017, US Wrocław'18Syt. husstande i 2017, GUS'18Udgiften til at opdrage børn. Erhvervsaktivitet K i Polen i årene 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Rapport: Løsninger til forening af arbejds- og familieliv i Polen'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (adgang 28.03.19) Forældre på arbejdspladsen. Et fuldtidsliv; Rapport Pracuj.pl'18Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet,GUS'18Det skjulte potentiale på det polske arbejdsmarked. Inaktive kvinder, Rapport Deloitte Polska'18Inf. om arbejdsmarkedet i WD i 01'19; DWUP 02'18Data fra PUP i subregioner 01'19Ektivitet af befolkningen i WD i Q18;US WrocławBDL,GUS'18-19 Vi var som fra rummet. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul principal al PROJ. este de a permite persoanelor care trăiesc din motive să se întoarcă la locul de muncă/să primească un loc de muncă/întreținere 26 [24K/2M] până la 28.2.2021. KC în zona WD din subregiuni: 50 % dintre cei care rămân în afara pieței muncii din cauza obligației de a îngriji copiii sub 3 ani, inclusiv cei care și-au întrerupt cariera profesională din cauza nevoii de îngrijire a copilului, 12 [11K/1], inclusiv cei care și-au întrerupt cariera profesională din cauza concediului de naștere sau pentru creșterea copilului12 [11K/1]. Activitatea profesională K în Polonia în anii 2010-2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Raport: Soluții pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie în Polonia"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accesul 28.03’19) Părinții la locul de muncă. O viață cu normă întreagă; Raport Pracuj.plâ EUR 18Femei și bărbați pe piața muncii,USâ EUR 18Potențialul ascuns al pieței muncii din Polonia. Femeile inactive,Raport Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. pe piața muncii în WD în 01Â EUR; DWUP 02â EUR 18Date de la PUP în subregiuni 01â EUR 19Activitatea de populare în WD în al treilea trimestru 18; SUA WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18-19Am fost din spațiu.Părinții cu dizabilități din Polonia; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Romanian)
Obiectivul principal al PROJ. este de a permite unui număr de 26 [24K/2M] persoane care trăiesc în motive să se întoarcă la muncă/găsirea de muncă/întreținerea locului de muncă până la 28.2.2021. KC în zona WD din subregiuni: Jeleniogorski și Legnica-Głogowski (din care cel puțin 50 %, adică 13[12K/1M] de persoane din zonele rurale), inclusiv 14 [13K/1M] șomeri sau inactivi, care rămân în afara pieței muncii din cauza obligației de îngrijire a copiilor de până la 3 ani, inclusiv cei care și-au întrerupt cariera profesională din cauza nașterii unui copil sau în concediu pentru creșterea copilului; 12 [11K/1M] persoane care lucrează cu copii de până la 3 ani, prin acoperirea salariului bonei pentru 26 UP și a sprijinului de activare pentru 10 UP (consiliere profesională, formare). Implementarea proiectului este justificată de problema capacității scăzute de inserție profesională a persoanelor cu DG, care rezultă din dificultățile în concilierea vieții profesionale cu îngrijirea copiilor, precum și din lipsa calificărilor cerute de angajatorii locali. care s-a întors pe piața muncii după o pauză de la nașterea/creșterea unui copil sau și-a menținut locul de muncă, după ce a părăsit programul-10 UPLiczba al persoanelor aflate în șomaj, care și-au găsit un loc de muncă sau și-au căutat un loc de muncă după ce au părăsit programul-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD în 2017, gospodăriile US Wrocław’18Syt. în 2017, GUS’18 Costul creșterii copiilor. Activitatea profesională K în Polonia în anii 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Soluții pentru reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie în Polonia’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acces 28.03’19) Părinții la locul de muncă. O viață cu normă întreagă; Raportul Pracuj.pl’18Femeile și bărbații pe piața forței de muncă, GUS’18Potențialul ascuns al pieței muncii din Polonia. Femeile inactive,Raportul Deloitte Polska’18Inf. privind piața forței de muncă în WD în 01’19; DWUP 02’18Date din PUP în subregiunile 01’19Ectivitatea populației din WD în Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Am fost ca din spațiu. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Det främsta målet för PROJ. är att göra det möjligt för personer som lever av skäl att återvända till arbetet/ta emot ett arbete/underhåll 26 [24K/2M] senast den 28 februari 2021. KC i WD-området i delregioner: 50 % av dem som stannar utanför arbetsmarknaden på grund av skyldigheten att ta hand om barn under tre år, inklusive dem som har avbrutit sin yrkeskarriär på grund av barnets behov av barnomsorg, 12 [11K/1], inklusive dem som har avbrutit sin yrkeskarriär på grund av förlossning eller föräldraledighet,12 [11K/1]. Yrkesverksamhet K i Polen åren 2010–16, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Rapport: Lösningar för att förena arbete och familjeliv i Polen”16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (tillgång 28.03’19) Föräldrar på arbetsplatsen. Ett heltidsliv. Rapport Pracuj.plâ EUR 18Kvinnor och män på arbetsmarknaden,GUSA18Den dolda potentialen i den polska arbetsmarknaden. Kvinnor utanför arbetskraften,Rapport Deloitte Polska18Inf. om arbetsmarknaden i WD 0 119 EUR; DWUP 02’18Data från PUP i delregioner 0119Befolkningsverksamhet i WD i tredje kvartalet18;US WrocÅawBDL,GUS18–19Vi var från yttre rymden.Föräldrar med funktionsnedsättning i Polen; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Swedish)
Huvudsyftet med PROJ. är att göra det möjligt för 26 [24K/2M] personer som lever av skäl att återgå till arbete/finingsarbete/underhåll av sysselsättning fram till den 28 februari 2021. Nyckeltal i vattendirektivets område i delregionerna: Jeleniogorski och Legnica-Głogowski (varav minst 50 %, dvs. 13[12K/1M] av personer i landsbygdsområden), inklusive:14 [13K/1M] arbetslösa eller utanför arbetskraften, som förblir utanför arbetsmarknaden på grund av skyldigheten att ta hand om barn upp till tre år, inbegripet de som har avbrutit sin yrkeskarriär på grund av barnets födelse eller föräldraledighet, 12 [11K/1M] personer som arbetar med barn upp till 3 år,genom att täcka barnflickans lön för 26 UP och aktiveringsstöd för 10 UP (yrkesrådgivning, utbildning).Ibruktagandet av projektet motiveras av problemet med låg anställbarhet för personer med GD, till följd av svårigheter att förena arbetslivet med barnomsorg, samt bristen på kvalifikationer som krävs av lokala arbetsgivare.Huvudresultat: Antal personer, som återvände till arbetsmarknaden efter en paus med födelse/uppfostran av ett barn eller bibehållen anställning, efter att ha lämnat programmet-10 UPLiczba av personer som var arbetslösa, som hittade ett jobb eller sökte ett jobb efter att ha lämnat programmet-12 UŚRÓDŁA:Syt.demografisk WD 2017,US Wrocław’18Syt. Yrkesverksamhet K i Polen under åren 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Lösningar för att förena arbete och familjeliv i Polen16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (tillgång 28.03’19) Föräldrar på arbetsplatsen. Ett heltidsliv, Betänkande Pracuj.pl’18Kvinnor och män på arbetsmarknaden,GUS’18Den dolda potentialen på den polska arbetsmarknaden. Icke förvärvsarbetande kvinnor, rapport Deloitte Polska’18Inf. om arbetsmarknaden i WD 01’19; DWUP 02’18Data från PUP i delregioner 01’19Ectiveness av befolkningen i WD i Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Vi var som från rymden. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Swedish)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Góra / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Góra / qualifier
 
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Jelenia Góra
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Jelenia Góra / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Legnica
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Legnica / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: bolesławiecki
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: bolesławiecki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: górowski
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: górowski / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: głogowski
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: głogowski / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: jaworski
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: jaworski / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: kamiennogórski
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: kamiennogórski / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: karkonoski
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: karkonoski / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: legnicki
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: legnicki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lubański
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lubański / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lubiński
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lubiński / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lwówecki
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lwówecki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: polkowicki
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: polkowicki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: zgorzelecki
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: zgorzelecki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: złotoryjski
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: złotoryjski / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Labour market / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
50°54'11.16"N, 15°44'3.95"E
Latitude50.9031028
Longitude15.7344306
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 50°54'11.16"N, 15°44'3.95"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 50°54'11.16"N, 15°44'3.95"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°12'17.17"N, 16°10'28.85"E
Latitude51.2047689
Longitude16.174675034638
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°12'17.17"N, 16°10'28.85"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°12'17.17"N, 16°10'28.85"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°19'18.01"N, 15°31'15.71"E
Latitude51.32167095
Longitude15.521029999912
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°19'18.01"N, 15°31'15.71"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°19'18.01"N, 15°31'15.71"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°38'12.30"N, 16°33'22.57"E
Latitude51.6367477
Longitude16.556269422514
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°38'12.30"N, 16°33'22.57"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°38'12.30"N, 16°33'22.57"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°40'16.57"N, 16°5'21.37"E
Latitude51.67127245
Longitude16.089272919269
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°40'16.57"N, 16°5'21.37"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°40'16.57"N, 16°5'21.37"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°0'3.71"N, 16°5'31.09"E
Latitude51.0010336
Longitude16.091972881424
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°0'3.71"N, 16°5'31.09"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°0'3.71"N, 16°5'31.09"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
50°45'21.35"N, 15°59'8.52"E
Latitude50.75593485
Longitude15.985701360105
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 50°45'21.35"N, 15°59'8.52"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 50°45'21.35"N, 15°59'8.52"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
50°52'28.13"N, 15°33'20.23"E
Latitude50.87448495
Longitude15.555621888973
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 50°52'28.13"N, 15°33'20.23"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 50°52'28.13"N, 15°33'20.23"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°14'28.64"N, 16°20'37.28"E
Latitude51.2412925
Longitude16.343694712626
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°14'28.64"N, 16°20'37.28"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°14'28.64"N, 16°20'37.28"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°2'42.18"N, 15°16'33.24"E
Latitude51.0450548
Longitude15.275901681503
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°2'42.18"N, 15°16'33.24"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°2'42.18"N, 15°16'33.24"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°26'29.47"N, 16°15'27.14"E
Latitude51.4415205
Longitude16.257540127827
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°26'29.47"N, 16°15'27.14"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°26'29.47"N, 16°15'27.14"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°0'55.91"N, 15°33'32.51"E
Latitude51.0155289
Longitude15.559027133101
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°0'55.91"N, 15°33'32.51"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°0'55.91"N, 15°33'32.51"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°29'58.88"N, 15°59'38.08"E
Latitude51.4996911
Longitude15.99391498511
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°29'58.88"N, 15°59'38.08"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°29'58.88"N, 15°59'38.08"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°9'46.91"N, 15°4'36.26"E
Latitude51.1630251
Longitude15.07673567278
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°9'46.91"N, 15°4'36.26"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°9'46.91"N, 15°4'36.26"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°5'28.79"N, 15°52'40.84"E
Latitude51.0913251
Longitude15.878005385714
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°5'28.79"N, 15°52'40.84"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°5'28.79"N, 15°52'40.84"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Jeleniogórski / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Jeleniogórski / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Legnicko-głogowski / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Legnicko-głogowski / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
30 April 2021
Timestamp+2021-04-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 30 April 2021 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 22:58, 12 October 2024

Project Q96836 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Active Parents
Project Q96836 in Poland

    Statements

    0 references
    864,340.3 zloty
    0 references
    192,142.85 Euro
    13 January 2020
    0 references
    1,016,870.95 zloty
    0 references
    226,050.41 Euro
    13 January 2020
    0 references
    85.0 percent
    0 references
    1 November 2019
    0 references
    30 April 2021
    0 references
    CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
    0 references
    0 references
    0 references

    50°54'11.16"N, 15°44'3.95"E
    0 references

    51°12'17.17"N, 16°10'28.85"E
    0 references

    51°19'18.01"N, 15°31'15.71"E
    0 references

    51°38'12.30"N, 16°33'22.57"E
    0 references

    51°40'16.57"N, 16°5'21.37"E
    0 references

    51°0'3.71"N, 16°5'31.09"E
    0 references

    50°45'21.35"N, 15°59'8.52"E
    0 references

    50°52'28.13"N, 15°33'20.23"E
    0 references

    51°14'28.64"N, 16°20'37.28"E
    0 references

    51°2'42.18"N, 15°16'33.24"E
    0 references

    51°26'29.47"N, 16°15'27.14"E
    0 references

    51°0'55.91"N, 15°33'32.51"E
    0 references

    51°29'58.88"N, 15°59'38.08"E
    0 references

    51°9'46.91"N, 15°4'36.26"E
    0 references

    51°5'28.79"N, 15°52'40.84"E
    0 references
    GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest umożliwienie do 28.02.2021r. powrotu do pracy/znalezienia pracy/utrzymania zatrudnienia 26 [24K/2M] osobom zamieszkującym w rozum. KC na obszarze WD w PODREGIONACH: jeleniogorskim i legnicko-głogowskim (z czego min.50% tj.13[12K/1M] osób na obszarach wiejskich),w tym:14 [13K/1M] bezrobotnym lub biernym zawodowo, pozostającym poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi do lat 3, w tym osobom któreprzerwały karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywajacym na urlopie wychowawczym,12 [11K/1M] osobom pracującym sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3,poprzez pokrycie wynagrodzenia niani dla 26 UP i wsparcie aktywizacyjne dla 10 UP (poradnictwo zawodowe,szkolenia).Realizacja proj. jest uzasadniona problemem niskiej zdolności do zatrudnienia osób z GD,wynikajacym z trudności godzenia życia zawodowego z opieką nad dziećmi oraz zw. m.in.z brakiem kwalifikacji wymaganych przez lokalnych pracodawców.Główne rezultaty:Liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie zw.z urodzeniem/ wychowaniem dziecka lub utrzymały zatrudnienie, po opuszczeniu programu-10 UPLiczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD w 2017 r.,US Wrocław’18Syt. gospodarstw domowych w 2017 r., GUS’18Koszty wychowania dzieci. Aktywność zawodowa K w Polsce w latach 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego w Polsce’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostęp 28.03’19)Rodzice w pracy. Życie na pełen etat; Raport Pracuj.pl’18Kobiety i mężczyźni na rynku pracy,GUS ’18Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo,Raport Deloitte Polska’18Inf. o syt. na rynku pracy w WD w 01’19; DWUP 02’18Dane z PUP w PODREGIONACH 01'19Aktywność ekon. ludności w WD w III kw.’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Byliśmy jak z kosmosu.Rodzice z niepełnosprawnościami w Polsce; D.Wiszejko-Wierzbicka’18 (Polish)
    0 references
    The main goal of PROJ. is to enable persons living in reason to return to work/receive a job/maintenance 26 [24K/2M] by 28.02.2021. KC in the WD area in subregions: 50 % of those who remain out of the labour market because of the obligation to care for children under the age of 3, including those who have interrupted their professional career because of the child’s need for childcare, 12 [11K/1], including those who have interrupted their professional career because of childbirth or parental leave,12 [11K/1]. Professional activity K in Poland in the years 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Report: Solutions for reconciling work and family life in Poland'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Parents at work. A full-time life; Report Pracuj.pl‘18Women and men on the labour market,GUS’18The hidden potential of the Polish labour market. Women inactive,Report Deloitte Polska‘18Inf. on the labour market in WD in 01’19; Dwup 02‘18Data from PUP in subregions 01’19Population activity in WD in third quarter‘18;US WrocławBDL,GUS’18-19We were as from outer space.Parents with disabilities in Poland; D.Visiko-Wierzbicka'18 (English)
    15 October 2020
    0.2447320886921032
    0 references
    L’objectif principal du PROJ. est de permettre à 26 [24K/2M] personnes vivant en raison de retourner au travail/trouver du travail/maintenance d’emploi jusqu’au 28.2.2021. KC dans la zone DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 [12K/1M] des personnes vivant dans les zones rurales), y compris:14 [13K/1M] sans emploi ou inactifs, restant hors du marché du travail en raison de l’obligation de prendre soin d’enfants jusqu’à 3 ans, y compris ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle en raison de la naissance d’un enfant ou en congé parental, 12 [11K/1M] personnes travaillant avec des enfants jusqu’à 3 ans,en couvrant le salaire de la nounou pour 26 UP et le soutien à l’activation de 10 UP (conseil professionnel, formation).La mise en œuvre du projet est justifiée par le problème de la faible employabilité des personnes atteintes de GD, résultant de difficultés de conciliation de la vie professionnelle avec la garde d’enfants, ainsi que du manque de qualifications requises par les employeurs locaux. qui sont retournés sur le marché du travail après une rupture avec la naissance/l’éducation d’un enfant ou maintenu un emploi, après avoir quitté le programme-10 UPLiczba de personnes au chômage, qui ont trouvé un emploi ou cherché un emploi après avoir quitté le programme-12 UŚRÓDŁA:Syt.démographique WD en 2017, US Wrocław’18Syt. ménages en 2017, GUS’18Le coût de l’éducation des enfants. Activité professionnelle K en Pologne dans les années 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Solutions pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Pologne’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accès 28.03’19) Parents au travail. Une vie à temps plein; Rapport Pracuj.pl’18Les femmes et les hommes sur le marché du travail,GUS’18Le potentiel caché du marché du travail polonais. Les femmes inactives, rapport Deloitte Polska’18Inf. sur le marché du travail de DEO en 01’19; DWUP 02’18Données de PUP dans les sous-régions 01’19Écivité de la population de DEO en Q18;US WrocławBDL, GUS’18-19 Nous étions comme de l’espace. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (French)
    1 December 2021
    0 references
    Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, 26 [24K/2M] Personen, die in Gründen leben, bis zum 28.2.2021 wieder zur Arbeit/Arbeitssuche/Beschäftigung zurückzukehren. KC im WD-Gebiet in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] von Personen in ländlichen Gebieten), einschließlich:14 [13K/1M] arbeitslos oder nicht erwerbstätig, die aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren außerhalb des Arbeitsmarktes bleiben, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternzeit unterbrochen haben, 12 [11K/1M] Personen, die mit Kindern bis 3 Jahren arbeiten, durch Deckung des Gehalts der Kindermädchen für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung).Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die sich aus Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung sowie dem Mangel an Qualifikationen ergeben, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden.Hauptergebnisse: Anzahl der Personen, die nach einer Pause mit der Geburt/Erziehung eines Kindes auf den Arbeitsmarkt zurückkehrten oder eine Beschäftigung aufrechterhielten, nachdem sie das Programm-10 UPLiczba von Arbeitslosen verlassen hatten, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017 einen Arbeitsplatz gefunden oder einen Arbeitsplatz suchten. Berufliche Tätigkeit K in Polen in den Jahren 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Bericht: Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (Zugang 28.03'19) Eltern bei der Arbeit. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer über den Arbeitsmarkt‚GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen,Bericht Deloitte Polska’18Inf. über den Arbeitsmarkt in der WD 01'19; DWUP 02‚18Daten von PUP in den Subregionen 01‘19Ectiveness of the WD in Q18;US WrocławBDL‚GUS‘18-19 Wir waren wie aus dem Weltraum. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (German)
    7 December 2021
    0 references
    Het hoofddoel van het PROJ is om 26 [24K/2M] personen die in rede leven, in staat te stellen om tot 28.2.2021 terug te keren naar het werk/het vinden van werk/onderhoud. KC in het WD-gebied in de subregio’s: Jeleniogorski en Legnica-Głogowski (waarvan min. 50 %, d.w.z. 13[12K/1M] van personen in plattelandsgebieden), waaronder 14 [13K/1M] werklozen of inactieven, die op de arbeidsmarkt blijven wegens de verplichting om kinderen tot 3 jaar te verzorgen, met inbegrip van degenen die hun beroepsloopbaan hebben onderbroken wegens de geboorte van een kind of met ouderschapsverlof, 12 [11K/1M] personen die werken met kinderen tot 3 jaar,door de dekking van het salaris van de nanny voor 26 UP en activeringsondersteuning voor 10 UP (beroepsadvies, opleiding).De uitvoering van het project wordt gerechtvaardigd door het probleem van de lage inzetbaarheid van mensen met GD, als gevolg van moeilijkheden bij het combineren van het beroepsleven met kinderopvang, evenals het gebrek aan kwalificaties vereist door lokale werkgevers.Belangrijkste resultaten: Aantal mensen, na het verlaten van het programma-10 UPLiczba van werklozen, die een baan hebben gevonden of een baan zoeken na het verlaten van het programma-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD in 2017, US Wrocław’18Syt. huishoudens in 2017, GUS’18De kosten van het opvoeden van kinderen. Beroepsactiviteit K in Polen in de jaren 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Verslag: Oplossingen voor het combineren van werk en gezinsleven in Polen 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (toegang 28.03'19) Ouders op het werk. Een voltijds leven; Verslag Pracuj.pl’18Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt,GUS’18Het verborgen potentieel van de Poolse arbeidsmarkt. Inactieve vrouwen,Verslag Deloitte Polska’18Inf. over de arbeidsmarkt in de WD in 01'19; DWUP 02„18Gegevens van PUP in subregio’s 01'19Ectiveness van de bevolking in WD in Q18;US WrocławBDL, GUS”18-19 We waren als uit de ruimte. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Dutch)
    16 December 2021
    0 references
    L'obiettivo principale del PROJ. è quello di consentire a 26 [24K/2M] persone che vivono in ragione di ritornare al lavoro/trovare lavoro/manutenzione dell'occupazione fino al 28.2.2021. KC nella zona WD nelle sottoregioni: Jeleniogorski e Legnica-Głogowski (di cui almeno il 50 % cioè 13[12K/1M] di persone nelle zone rurali), tra cui:14 [13K/1M] disoccupati o inattivi, rimanendo fuori dal mercato del lavoro a causa dell'obbligo di prendersi cura dei bambini fino a 3 anni, compresi quelli che hanno interrotto la loro carriera professionale a causa della nascita di un figlio o di un congedo parentale, 12 [11K/1M] persone che lavorano con bambini fino a 3 anni, coprendo lo stipendio della tata per 26 UP e il sostegno di attivazione per 10 UP (consulenza professionale, formazione).L'attuazione del progetto è giustificata dal problema della scarsa occupabilità delle persone con GD, derivanti dalle difficoltà nel conciliare la vita lavorativa con l'assistenza all'infanzia, nonché dalla mancanza di qualifiche richieste dai datori di lavoro locali.Risultati principali: Numero di persone, che è tornato al mercato del lavoro dopo una pausa con la nascita/l'educazione di un figlio o un lavoro mantenuto, dopo aver lasciato il programma-10 UPLiczba di persone che erano disoccupati, che hanno trovato un lavoro o in cerca di un lavoro dopo aver lasciato il programma-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD nel 2017,US Wrocław'18Syt. famiglie nel 2017, GUS'18Il costo della crescita dei figli. Attività professionale K in Polonia negli anni 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Relazione: Soluzioni per conciliare lavoro e vita familiare in Polonia'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Genitori sul lavoro. Una vita a tempo pieno; Relazione Pracuj.pl'18Donne e uomini sul mercato del lavoro,GUS'18Il potenziale nascosto del mercato del lavoro polacco. Le donne inattive,Report Deloitte Polska'18Inf. sul mercato del lavoro in WD in 01'19; DWUP 02'18Dati da PUP nelle sottoregioni 01'19Attività della popolazione in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS'18-19 Siamo stati come dallo spazio. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Italian)
    16 January 2022
    0 references
    El objetivo principal del PROJ. es permitir a 26 [24K/2M] personas que viven con motivos para regresar al trabajo/encontrar trabajo/mantenimiento de empleo hasta el 28.2.2021. KC en la zona del WD en las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13[12K/1M] de personas en las zonas rurales), incluidos:14 [13K/1M] desempleados o inactivos, que permanecen fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta 3 años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o al permiso parental, 12 [11K/1M] personas que trabajan con niños de hasta 3 años,para cubrir el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo de activación para 10 UP (consejería profesional, formación).La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con GD, como resultado de las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños, así como la falta de cualificaciones requeridas por los empleadores locales.Resultados principales: Número de personas, que regresó al mercado laboral después de una ruptura con el nacimiento o la crianza de un hijo o mantuvo un empleo, después de abandonar el programa-10 UPLiczba de personas que estaban desempleadas, que encontraron un trabajo o buscaron un trabajo después de abandonar el programa-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD en 2017, US Wrocław’18Syt. hogares en 2017, GUS’18El costo de criar hijos. Actividad profesional K en Polonia en los años 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03'19) Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl’18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska’18Inf. sobre el mercado laboral en WD en 01'19; DWUP 02‘18Datos del PUP en las subregiones 01'19Ectiveness de la población en WD en Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Eramos como desde el espacio. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Spanish)
    20 January 2022
    0 references
    PROJ peamine eesmärk on võimaldada 26 [24K/2M] isikul, kes elavad põhjusega naasta tööle/tööle leida/tööle jääda kuni 28.2.2021. KC VD piirkonnas alampiirkondades: Jeleniogorski ja Legnica-Głogowski (millest vähemalt 50 % ehk 13[12K/1M] maapiirkondades elavatest isikutest), sealhulgas:14 [13K/1M] töötud või mitteaktiivsed, kes jäävad tööturult välja kuni kolmeaastaste laste eest hoolitsemise kohustuse tõttu, kaasa arvatud need, kes on katkestanud oma ametialase karjääri lapse sünni või lapsehoolduspuhkuse tõttu; 12 [11K/1M] inimesed töötavad lastega kuni 3 aastat, kattes lapsehoidja palk 26 UP ja aktiveerimise toetust 10 UP (kutsenõustamine, koolitus).Projekti elluviimine on õigustatud probleem madala tööalase konkurentsivõime GD, mis on tingitud raskusi ühitada tööelu lastehoiu, samuti kvalifikatsiooni puudumine nõutud kohalike tööandjate.Peamised tulemused: inimeste arv, kes naasesid tööturule pärast lapse sündi/täiendamist või säilitasid tööd pärast programmist 10 UPLiczba lahkumist, kes olid töötud, kes leidsid töö või otsisid tööd pärast programmist lahkumist-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017. aastal, US Wrocław’18Syt. leibkonnad 2017, GUS’18Lapse kasvatamise kulud. Erialane tegevus Poolas aastatel 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Aruanne: Lahendused töö- ja pereelu ühitamiseks Poolas’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (juurdepääs 28.03’19) Vanemad tööl. Täiskohaga elu; Raport Pracuj.pl’18 Naised ja mehed tööturul, GUS’18Poola tööturu varjatud potentsiaal. Mitteaktiivsed naised, aruanne Deloitte Polska’18Inf. tööturu kohta WD-s 01’19; DWUP 02„18Data PUP alampiirkondade 01“19Ectiveness populatsiooni WD Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Me olime nagu kosmosest. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Estonian)
    13 August 2022
    0 references
    Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2021 m. vasario 28 d. leisti 26 [24K/2M] asmenims, gyvenantiems dėl priežasčių, grįžti į darbą/rasti darbą/išlaikyti darbą. KC VD vietovėje subregionuose: Jeleniogorski ir Legnica-Głogowski (iš kurių ne mažiau kaip 50 %, t. y. 13[12K/1M] asmenų kaimo vietovėse), įskaitant:14 [13K/1M] bedarbių arba neaktyvių, likusių iš darbo rinkos dėl pareigos rūpintis vaikais iki 3 metų, įskaitant tuos, kurie nutraukė profesinę karjerą dėl vaiko gimimo arba vaiko priežiūros atostogų, 12 [11K/1M] asmenų, dirbančių su vaikais iki 3 metų amžiaus, padengiant auklės darbo užmokestį už 26 UP ir aktyvinimo paramą 10 UP (profesinis konsultavimas, mokymas). Projekto įgyvendinimas pateisinamas mažo žmonių, turinčių GD, įsidarbinimo problema, atsirandančia dėl sunkumų derinant profesinį gyvenimą su vaikų priežiūra, taip pat dėl kvalifikacijos, kurios reikalauja vietos darbdaviai, trūkumo.Pagrindiniai rezultatai: kurie grįžo į darbo rinką po pertraukos su vaiko gimimu/augimu arba išlaikė darbą, po to, kai baigė programą-10 UPLiczba žmonių, kurie buvo bedarbiai, kurie rado darbą arba ieško darbo baigę programą-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017,US Wrocław’18Syt. namų ūkiai 2017, GUS’18Kainos vaikų auginimo išlaidos. Profesinė veikla Lenkijoje 2010–16 m., M.Rękas UE Wrocław’17Report: Darbo ir šeimos gyvenimo suderinimo sprendimai Lenkijoje’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prieiga 28.03’19) Tėvai darbe. Visą gyvenimą; Ataskaita Pracuj.pl’18Moterys ir vyrai darbo rinkoje,GUS’18 Užslėptas Lenkijos darbo rinkos potencialas. Neaktyvios moterys, ataskaita Deloitte Polska’18Inf. dėl darbo rinkos darbo rinkoje 01’19 m.; DWUP 02’18Duomenys iš PUP paregioniuose 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Mes buvome kaip iš kosmoso. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Lithuanian)
    13 August 2022
    0 references
    Glavni je cilj PROJ-a omogućiti 26 [24K/2M] osoba koje žive s razlogom da se vrate na posao/nalaz posla/održavanje zaposlenja do 28.2.2021. KC u području radne skupine u podregijama: Jeleniogorski i Legnica-Głogowski (od čega najmanje 50 %, tj. 13[12K/1M] osoba u ruralnim područjima), uključujući:14 [13K/1M] nezaposlene ili neaktivne, koje ostaju izvan tržišta rada zbog obveze skrbi o djeci do 3 godine, uključujući one koji su prekinuli svoju profesionalnu karijeru zbog rođenja djeteta ili na roditeljskom dopustu, 12 [11K/1M] osoba koje rade s djecom do 3 godine,pokrivanjem plaće dadilje za 26 UP i aktivacijske potpore za 10 UP (strukovno savjetovanje, obuka).Provedba projekta opravdana je problemom niske zapošljivosti osoba s GD-om, što je posljedica poteškoća u usklađivanju poslovnog života s skrbi za djecu, kao i nedostatka kvalifikacija koje zahtijevaju lokalni poslodavci.Glavni rezultati: Broj osoba, koji se vratio na tržište rada nakon prekida s rođenjem/uzgoj djeteta ili zadržao zaposlenje, nakon što je napustio program-10 UPLiczba osoba koje su bile nezaposlene, koje su pronašle posao ili su tražile posao nakon napuštanja programa-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD u 2017., SAD Wrocław’18Syt. kućanstva 2017., GUS’18Troškovi odgoja djece. Profesionalna djelatnost K u Poljskoj u razdoblju 2010. – 2010 – 16., M.Rękas UE Wrocław’17Izvješće: Rješenja za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života u Poljskoj’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pristup 28.03.19) Roditelji na poslu. Život u punom radnom vremenu; Izvješće Pracuj.pl’18Žene i muškarci na tržištu rada,GUS’18Skriveni potencijal poljskog tržišta rada. Neaktivne žene,Report Deloitte Polska’18Inf. o tržištu rada u WD-u u 01.19.; DWUP 02‚18Data od PUP u podregijama 01‚19Aktivnost stanovništva u WD u Q18;US WrocławBDL,GUS’18 – 19 Bili smo kao iz svemira. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Croatian)
    13 August 2022
    0 references
    Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να επιτρέψει σε 26 άτομα [24K/2M] που ζουν για λόγους να επιστρέψουν στην εργασία/να βρουν εργασία/συντήρηση της απασχόλησης έως τις 28.2.2021. KC στην περιοχή WD στις υποπεριοχές: Jeleniogorski και Legnica-Głogowski (εκ των οποίων τουλάχιστον το 50 %, δηλαδή 13[12K/1M] ατόμων σε αγροτικές περιοχές), μεταξύ των οποίων:14 [13K/1M] άνεργοι ή αδρανείς, που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας λόγω της υποχρέωσης φροντίδας παιδιών έως 3 ετών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διέκοψαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία λόγω γέννησης παιδιού ή γονικής άδειας, 12 [11K/1M] άτομα που εργάζονται με παιδιά έως 3 ετών, καλύπτοντας τον μισθό της νταντάς για 26 UP και την υποστήριξη ενεργοποίησης για 10 UP (επαγγελματική συμβουλευτική, κατάρτιση).Η υλοποίηση του έργου δικαιολογείται από το πρόβλημα της χαμηλής απασχολησιμότητας των ατόμων με GD, που οφείλεται στις δυσκολίες συνδυασμού του επαγγελματικού βίου με τη φροντίδα των παιδιών, καθώς και στην έλλειψη προσόντων που απαιτούνται από τους τοπικούς εργοδότες.Κύρια αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων, οι οποίοι επέστρεψαν στην αγορά εργασίας μετά από ρήξη με τη γέννηση/εκπαίδευση παιδιού ή διατηρημένη απασχόληση, αφού εγκατέλειψαν το πρόγραμμα-10 UPLiczba ατόμων που ήταν άνεργοι, που βρήκαν δουλειά ή αναζητούσαν δουλειά μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-12 UрRÓDŁA:Syt.demographic WD το 2017, US Wrocław’18Syt. νοικοκυριά το 2017, GUS’18Το κόστος της ανατροφής των παιδιών. Επαγγελματική δραστηριότητα K στην Πολωνία κατά τα έτη 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Έκθεση: Λύσεις για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής στην Πολωνία’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (πρόσβαση 28.03’19) Γονείς στην εργασία. Μια ζωή πλήρους απασχόλησης· Έκθεση Pracuj.pl’18Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας,GUS’18Το κρυφό δυναμικό της πολωνικής αγοράς εργασίας. Ανενεργές γυναίκες,Έκθεση Deloitte Polska’18Inf. σχετικά με την αγορά εργασίας στο WD την 01’19· DWUP 02“18Δεδομένα από PUP στις υποπεριοχές 01’19Ectiveness του πληθυσμού σε WD σε Q18;US WrocławBDL,GUS”18-19 Ήμασταν σαν από το διάστημα. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Greek)
    13 August 2022
    0 references
    Hlavným cieľom PROJ. je umožniť 26 [24K/2M] osobám, ktoré žijú z dôvodu, aby sa do 28. februára 2021 mohli vrátiť do práce/nájsť prácu/udržiavanie zamestnania. KC v oblasti WD v subregiónoch: Jeleniogorski a Legnica-Głogowski (z toho min.50 %, t. j. 13[12K/1M] osôb vo vidieckych oblastiach), vrátane:14 [13K/1M] nezamestnaných alebo neaktívnych, ktorí zostali mimo trhu práce z dôvodu povinnosti starať sa o deti do 3 rokov vrátane tých, ktoré prerušili svoju profesionálnu kariéru v dôsledku narodenia dieťaťa alebo rodičovskej dovolenky, 12 [11K/1M] osoby pracujúce s deťmi do 3 rokov,pokrytím platu opatrovateľky za 26 UP a aktivačnej podpory pre 10 UP (odborné poradenstvo, odborná príprava).Vykonávanie projektu je odôvodnené problémom nízkej zamestnateľnosti ľudí s GD, ktoré vyplývajú z ťažkostí pri zosúladení pracovného života so starostlivosťou o deti, ako aj nedostatku kvalifikácie vyžadovanej miestnymi zamestnávateľmi.Hlavné výsledky: Počet ľudí, ktorá sa vrátila na trh práce po prestávke s narodením/vrodením dieťaťa alebo si udržala zamestnanie po ukončení programu-10 UPLiczba ľudí, ktorí boli nezamestnaní, ktorí si našli prácu alebo si našli prácu po ukončení programu-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD v roku 2017, US Wrocław’18Syt. Odborná činnosť K v Poľsku v rokoch 2010 – 2010 – 16, M.Rękas UE Wrocław’17Správa: Riešenia na zosúladenie pracovného a rodinného života v Poľsku 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prístup 28.03'19) Rodičia v práci. Životnosť na plný úväzok; Správa Pracuj.pl’18Ženy a muži na trhu práce,GUS‘18Skrytý potenciál poľského trhu práce. Neaktívne ženy, Správa Deloitte Polska’18Inf. o trhu práce vo WD v 01'19; DWUP 02‚18Data z PUP v subregiónoch 01'19Ectiveness populácie v WD v Q18;US WrocławBDL,GUS‘18 – 19 Boli sme ako z vesmíru. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Slovak)
    13 August 2022
    0 references
    PROJ:n päätavoitteena on, että 26 syystä elävää [24K/2M] henkilöä voi palata työhön, löytää työtä tai ylläpitää työtä 28.2.2021 saakka. Avainhenkilöt vesiensuojelualueella osa-alueilla: Jeleniogorski ja Legnica-Głogowski (joista vähintään 50 prosenttia eli 13[12K/1M] maaseudulla asuvista henkilöistä), mukaan lukien:14 [13K/1M] työttömät tai työelämän ulkopuolella olevat, jotka ovat jääneet työmarkkinoiden ulkopuolelle, koska heidän on huolehdittava enintään 3-vuotiaista lapsista, mukaan lukien ne, jotka ovat keskeyttäneet työuransa lapsen syntymän tai vanhempainvapaan vuoksi, 12 [11K/1M] enintään 3-vuotiaiden lasten kanssa työskentelevää henkilöä,joka kattaa lastenhoitajan palkan 26 UP: lle ja aktivointituen 10 UP: lle (ammatillinen neuvonta, koulutus). Hankkeen toteuttaminen on perusteltua GD-potilaiden alhaisen työllistettävyyden vuoksi, mikä johtuu vaikeuksista työelämän yhteensovittamisessa lastenhoidon kanssa sekä paikallisten työnantajien vaatimien pätevyyksien puuttumisesta.Välitulokset: Ihmisten lukumäärä, jotka palasivat työmarkkinoille lapsen syntymän/kasvatuksen tauon jälkeen tai säilytettyään työllisyytensä, poistuttuaan ohjelmasta 10 UPLiczbasta työttömiksi jääneistä, jotka löysivät työpaikan tai etsivät työtä poistuttuaan ohjelmasta-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD vuonna 2017, US Wrocław’18Syt. kotitaloudet vuonna 2017, GUS’18Lasten kasvattamisen kustannukset. Ammatillinen toiminta K Puolassa vuosina 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Report: Ratkaisuja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen Puolassa’16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pääsy 28.03’19) Vanhemmat työssä. Kokopäiväinen elämä; Raportti Pracuj.pl’18Naiset ja miehet työmarkkinoilla, GUS’18Puolan työmarkkinoiden piilopotentiaali. Työelämän ulkopuolella olevat naiset, Deloitte Polska’18Inf. työmarkkinoista WD: ssä vuonna 01’19; DWUP 02’18Data PUP osa-alueilla 01’19Ectiveness väestön WD Q18;US WrocławBDL, GUS’18–19 Olimme kuin avaruudesta. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Finnish)
    13 August 2022
    0 references
    A PROJ. fő célja, hogy 2021. február 28-ig lehetővé tegye 26 [24K/2M] okkal élő személy számára a munkába való visszatérést/munkakeresést/foglalkoztatás fenntartását. KC a WD területén az alrégiókban: Jeleniogorski és Legnica-Głogowski (ebből a vidéki térségekben élő személyek legalább 50%-a, azaz 13 [12K/1M]), beleértve:14 [13K/1M] munkanélküli vagy inaktív, a legfeljebb 3 éves gyermekek gondozásának kötelezettsége miatt a munkaerőpiacon kívül maradva, beleértve azokat is, akik gyermek születése vagy szülői szabadság miatt megszakították szakmai pályafutásukat, 12 [11K/1M] gyermekekkel dolgozó 3 éves korig,a dada 26 UP fizetésének és 10 UP aktiválási támogatásának fedezésével (szakmai tanácsadás, képzés).A projekt végrehajtását a GD-vel rendelkezők alacsony foglalkoztathatóságának problémája indokolja, ami a munka és a gyermekgondozás összeegyeztetésének nehézségeiből, valamint a helyi munkaadók által megkövetelt képesítések hiányából ered.Fő eredmények: Emberek száma, akik egy gyermek születésével/nevelésével való szünet után tértek vissza a munkaerőpiacra, vagy fenntartották a foglalkoztatást, miután elhagyták a 10 UPLiczba programot olyan munkanélküliek közül, akik munkát találtak vagy munkát keresnek a program elhagyása után-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017-ben,US Wrocław’18Syt. háztartások 2017-ben, GUS’18A gyermeknevelés költségei. Szakmai tevékenység Lengyelországban 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Jelentés: Megoldások a munka és a családi élet összeegyeztetésére Lengyelországban’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (hozzáférés 28.03’19) Szülők a munkahelyen. Teljes munkaidős élet; Jelentés Pracuj.pl’18Nők és férfiak a munkaerőpiacon, GUS’18A lengyel munkaerőpiac rejtett potenciálja. Inaktív nők, Jelentés Deloitte Polska’18Inf. a munkaerőpiacról a WD 01’19; DWUP 02’18Data from PUP in subregions 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Olyanok voltunk, mint az űrből. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Hungarian)
    13 August 2022
    0 references
    Hlavním cílem PROJ. je umožnit 26 [24K/2M] osobám, které žijí důvodně, vrátit se do 28. února 2021 do práce/zjišťovat práci/údržbu zaměstnání. KC v oblasti WD v podoblastech: Jeleniogorski a Legnica-Głogowski (z toho nejméně 50 %, tj. 13[12K/1M] osob ve venkovských oblastech), včetně:14 [13K/1M] nezaměstnaných nebo neaktivních, které zůstávají mimo trh práce z důvodu povinnosti pečovat o děti do 3 let, včetně těch, které přerušily svou profesní kariéru v důsledku narození dítěte nebo na rodičovské dovolené, 12 [11K/1M] osoby pracující s dětmi do 3 let tím, že pokryje plat chůvy za 26 UP a aktivační podporu pro 10 UP (odborné poradenství, školení).Provádění projektu je odůvodněno problémem nízké zaměstnatelnosti osob s GD, vyplývající z obtíží při sladění pracovního života s péčí o děti, jakož i nedostatku kvalifikace požadované místními zaměstnavateli.Hlavní výsledky: Počet osob, kteří se vrátili na trh práce po přestávce s narozením/výchovou dítěte nebo udržením zaměstnání, po odchodu z programu-10 UPLiczba nezaměstnaných, kteří si našli práci nebo hledali práci po odchodu z programu-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD v roce 2017, US Wrocław’18Syt. Odborná činnost K v Polsku v letech 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Zpráva: Řešení pro sladění pracovního a rodinného života v Polsku’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (přístup 28.03’19) Rodiče v práci. Život na plný úvazek; Zpráva Pracuj.pl’18Ženy a muži na trhu práce,GUS’18Skrytý potenciál polského trhu práce. Neaktivní ženy, zpráva Deloitte Polska’18Inf. o trhu práce ve WD v 01’19; DWUP 02’18Data z PUP v subregionech 01’19Ektivnost populace v Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Byli jsme jako z vesmíru. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Czech)
    13 August 2022
    0 references
    PROJ. galvenais mērķis ir līdz 2021. gada 28. februārim atļaut 26 [24K/2M] personām, kas dzīvo saprātīgos nolūkos, atgriezties darbā/atrast darbu/uzturēt darbu. KC WD apgabalā apakšreģionos: Jeleniogorski un Legnica-Głogowski (no tiem vismaz 50 %, t. i., 13[12K/1M] no personām lauku apvidos), tostarp:14 [13K/1M] bezdarbnieki vai neaktīvi, kuri paliek ārpus darba tirgus, jo viņiem ir pienākums rūpēties par bērniem līdz 3 gadiem, tostarp tiem, kuri pārtraukuši profesionālo karjeru bērna piedzimšanas vai bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ, 12 [11K/1M] personas, kas strādā ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, sedzot aukles algu 26 UP un aktivizēšanas atbalstu 10 UP (profesionālās konsultācijas, apmācība).Projekta īstenošana ir pamatota ar problēmu, kas saistīta ar zemo nodarbināmību cilvēkiem ar VD, kas izriet no grūtībām saskaņot darba dzīvi ar bērnu aprūpi, kā arī no vietējo darba devēju pieprasītās kvalifikācijas trūkuma.Galvenie rezultāti: cilvēku skaits, kas atgriezās darba tirgū pēc pārtraukuma ar bērna piedzimšanu/audzināšanu vai saglabāja darbu pēc programmas-10 UPLiczba aiziešanas no darba bez darba, kuri atrada darbu vai meklē darbu pēc programmas-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD 2017. gadā, ASV Vroclavas 18Syt. mājsaimniecībām 2017. gadā, GUS’18B bērnu audzināšanas izmaksas. Profesionālā darbība K Polijā 2010.–2010–16. gadā, M.Rękas UE Wrocław’17Ziņojums: Risinājumi darba un ģimenes dzīves saskaņošanai Polijā’16htps://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (piekļuve 28.03’19) Vecāki darbā. Pilna laika mūžs; Ziņojums Pracuj.pl’18Sievietes un vīrieši par darba tirgu, GUS’18Polijas darba tirgus slēptais potenciāls. Neaktīvas sievietes, ziņojums Deloitte Polska’18Inf. par WD darba tirgu 01’19; DWUP 02“18Dati no PUP apakšreģionos 01’19Ectiveness of the population in WD in Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Mēs bijām kā no kosmosa. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Latvian)
    13 August 2022
    0 references
    Is é príomhchuspóir PROJ. ligean do 26 [24K/2M] daoine a bhfuil cónaí orthu mar gheall ar fhilleadh ar an obair/obair a aimsiú/fostaíocht a chothabháil go dtí an 28.2.2021. KC sa limistéar WD sna foréigiúin: Jeleniogorski agus Legnica-Głogowski (a bhfuil íosmhéid 50 % díobh i.e. 13[12K/1M] de dhaoine i gceantair thuaithe), lena n-áirítear: 14 [13K/1M] dífhostaithe nó neamhghníomhach, fanacht lasmuigh den mhargadh saothair mar gheall ar an oibleagáid aire a thabhairt do leanaí suas le 3 bliana, lena n-áirítear leanaí a chuir isteach ar a ngairmréimeanna de bharr leanbh a shaolú nó ar shaoire do thuismitheoirí, 12 [11K/1M] daoine atá ag obair le leanaí suas le 3 bliana d’aois, trí thuarastal na nanny a chlúdach le haghaidh 26 UP agus tacaíocht gníomhachtaithe do 10 UP (comhairleoireacht ghairmiúil, oiliúint). Tá údar maith leis an tionscadal a chur chun feidhme mar gheall ar fhadhb na hinfhostaitheachta ísle atá ag daoine le DCD, a eascraíonn as deacrachtaí chun an saol oibre a thabhairt chun réitigh le cúram leanaí, chomh maith leis an easpa cáilíochtaí a theastaíonn ó fhostóirí áitiúla. a d’fhill ar an margadh saothair tar éis briseadh le breith/bunú linbh nó fostaíocht faoi chothabháil, tar éis dóibh an clár-10 UPLiczba de dhaoine a bhí dífhostaithe a fhágáil, a d’aimsigh post nó a bhí ag lorg poist tar éis dóibh an clár-12 UȚRÓDŁA:Syt.demographic WD a fhágáil in 2017, US Wrocław’18Syt. teaghlaigh in 2017, GUS’18An costas a bhaineann le leanaí a ardú. Gníomhaíocht ghairmiúil K sa Pholainn sna blianta 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Report: Réitigh chun saol na hoibre agus saol an teaghlaigh a thabhairt chun réitigh sa Pholainn’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (rochtain 28.03'19) Tuismitheoirí ag an obair. Saol lánaimseartha; Report Pracuj.pl’18Mná agus fir ar an margadh saothair,SAM’18An acmhainneacht fholaithe i margadh saothair na Polainne. Mná neamhghníomhacha, Tuarascáil Deloitte Polska’18Inf. maidir leis an margadh saothair in WD in 01'19; DWUP 02‘18Sonraí ó PUP i bhforéigiúin 01'19Cinniúlacht an daonra in WD i Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Bhíimid cosúil le spás. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Irish)
    13 August 2022
    0 references
    Glavni cilj PROJ. je omogočiti 26 [24K/2M] osebam, ki živijo z razlogom, vrnitev na delo/ugotovitev dela/vzdrževanje zaposlitve do 28. februarja 2021. KC na območju WD v podregijah: Jeleniogorski in Legnica-Głogowski (od tega najmanj 50 %, tj. 13[12K/1M] oseb na podeželju), vključno z:14 [13K/1M] brezposelnimi ali neaktivnimi, ki so ostali s trga dela zaradi obveznosti varstva otrok do treh let, vključno s tistimi, ki so prekinili poklicno pot zaradi rojstva otroka ali starševskega dopusta, 12 [11K/1M] oseb, ki delajo z otroki do 3 leta starosti, s kritjem varuške za 26 UP in aktivacijsko podporo za 10 UP (poklicno svetovanje, usposabljanje).Izvajanje projekta je utemeljeno s problemom nizke zaposljivosti ljudi z GD, ki so posledica težav pri usklajevanju poklicnega življenja z varstvom otrok in pomanjkanja kvalifikacij, ki jih zahtevajo lokalni delodajalci. ki so se vrnili na trg dela po premoru z rojstvom/pridobivanjem otroka ali ohranitvijo zaposlitve, potem ko so zapustili program-10 UPLiczba ljudi, ki so bili brezposelni, ki so našli zaposlitev ali iskali zaposlitev, potem ko so zapustili program-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD leta 2017,US Wrocław’18Syt. gospodinjstva leta 2017, GUS’18. Stroški vzgoje otrok. Poklicna dejavnost K na Poljskem v letih 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Poročilo: Rešitve za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja na Poljskem, 16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostop 28.03’19) Starši na delovnem mestu. Življenje s polnim delovnim časom; Poročilo Pracuj.pl’18 Ženske in moški na trgu dela,GUS’18Skriti potencial poljskega trga dela. Neaktivne ženske,Poročite Deloitte Polska’18Inf. o trgu dela na delovnem mestu v letu 01’19; DWUP 02‚18Podatki PUP v podregijah 01’19Ectiveness prebivalstva v WD v Q18;US WrocławBDL, GUS’18–19 Mi smo bili kot iz vesolja. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Slovenian)
    13 August 2022
    0 references
    Основната цел на PROJ е да позволи на 26 [24K/2M] лица, живеещи с основание, да се върнат на работа/намиране/поддържане на заетост до 28.2.2021 г. KC в областта на WD в подрегионите: Jeleniogorski и Legnica-Głogowski (от които минимум 50 %, т.е. 13[12K/1M] лица в селските райони), включително:14 [13K/1M] безработни или неактивни, които остават извън пазара на труда поради задължението да полагат грижи за деца до 3 години, включително тези, които са прекъснали професионалната си кариера поради раждане на дете или родителски отпуск, 12 [11K/1M] лица, работещи с деца до 3 години, чрез покриване на заплатата на бавачката за 26 UP и подкрепа за активиране на 10 UP (професионални консултации, обучение).Изпълнението на проекта е оправдано от проблема с ниската пригодност за заетост на хората с GD, в резултат на трудности при съвместяването на професионалния живот с грижите за деца, както и липсата на квалификация, изисквана от местните работодатели.Основни резултати: Брой хора, кой се е върнал на пазара на труда след прекъсване с раждането/възпитаването на дете или е запазил заетостта си, след като е напуснал програмата-10 UPLiczba на безработни лица, които са намерили работа или търсят работа, след като са напуснали програмата-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD през 2017 г., САЩ Wrocław’18Syt. домакинства през 2017 г., GUS’18.Разходите за отглеждане на деца. Професионална дейност K в Полша през периода 2010—16 г., M.Rękas UE Wrocław’17Report: Решения за съвместяване на професионалния и семейния живот в Полша '16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (достъп 28.03'19) Родители на работното място. Пълноценен живот; Доклад Pracuj.pl’18Жените и мъжете на пазара на труда, GUS’18The скрит потенциал на полския пазар на труда. Неактивни жени, доклад Deloitte Polska’18Inf. на пазара на труда в WD през 01'19 г.; DWUP 02'18Данни от PUP в подрегиони 01'19Ectiveness на населението в WD през Q18;US WrocławBDL, GUS'18—19 Бяхме като от космоса. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Bulgarian)
    13 August 2022
    0 references
    L-objettiv ewlieni tal-PROJ. huwa li 26 [24K/2M] persuna li jgħixu fir-raġuni biex jirritornaw għax-xogħol/is-sejbien ta’ xogħol/il-manteniment tal-impjieg sat-28.2.2021. KC fiż-żona WD fis-subreġjuni: Jeleniogorski u Legnica-Głogowski (li minnhom minimu ta’ 50 % jiġifieri 13[12K/1M] ta’ persuni f’żoni rurali), inkluż:14 [13K/1M] qiegħda jew inattivi, li jibqgħu barra mis-suq tax-xogħol minħabba l-obbligu li jieħdu ħsieb tfal sa 3 snin, inklużi dawk li jkunu interrompew il-karrieri professjonali tagħhom minħabba t-twelid ta’ wild jew bil-liv tal-ġenituri, 12-il persuna [11K/1M] li jaħdmu ma’ tfal sa 3 snin, billi jkopru s-salarju tan-nanny għal 26 UP u appoġġ ta’ attivazzjoni għal 10 UP (konsulenza vokazzjonali, taħriġ).L-implimentazzjoni tal-proġett hija ġġustifikata mill-problema tal-impjegabilità baxxa tal-persuni bil-GD, li tirriżulta minn diffikultajiet fir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tax-xogħol mal-kura tat-tfal, kif ukoll in-nuqqas ta’ kwalifiki meħtieġa minn impjegaturi lokali.Riżultati ewlenin: Għadd ta’ persuni, li rritornaw fis-suq tax-xogħol wara waqfa mat-twelid/trobbija ta’ wild jew żammew l-impjieg, wara li telqu mill-programm-10 UPLiczba ta’ persuni li kienu qiegħda, li sabu impjieg jew li kienu qed ifittxu impjieg wara li telqu mill-programm-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD fl-2017,US Wrocław’18Syt. fl-2017, GUS’18L-ispiża tat-trobbija tat-tfal. Attività professjonali K fil-Polonja fis-snin 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Soluzzjonijiet għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tax-xogħol u tal-familja fil-Polonja’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (aċċess 28.03'19) Ġenituri fuq il-post tax-xogħol. Ħajja full-time; Rapport Pracuj.pl’18In-nisa u l-irġiel fis-suq tax-xogħol,GUS’18Il-potenzjal moħbi tas-suq tax-xogħol Pollakk. Nisa inattivi,Rapport Deloitte Polska’18Inf. dwar is-suq tax-xogħol f’WD f’01'19; DWUP 02‘18Data mill-PUP fis-sottoreġjuni 01'19L-effettività tal-popolazzjoni f’WD fi Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Kienu simili mill-ispazju. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Maltese)
    13 August 2022
    0 references
    O principal objetivo do PROJ. é permitir que as pessoas que vivem em razão voltem a trabalhar/recebam um emprego/manutenção 26 [24K/2M] até 28.2.2021. KC na zona WD em sub-regiões: 50 % das pessoas que permanecem fora do mercado de trabalho devido à obrigação de cuidar de crianças com menos de 3 anos, incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido à necessidade de acolhimento de crianças, 12 [11K/1], incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido a parto ou licença parental, 12 [11K/1]. Atividade profissional K na Polónia nos anos 2010-2016, M.Rękas UE Wrocław'17Relatório: Soluções para conciliar a vida profissional e familiar na Polónia»16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acesso 28.03'19) Pais no trabalho. Uma vida a tempo inteiro; Relatório Pracuj.pl«18Women and men on the labour market» [Mulheres e homens no mercado de trabalho], GUS«18The hidden potential of the Polish labour market [O potencial oculto do mercado de trabalho polaco]. Women inactive,Report Deloitte Polska«18Inf. on the labour market in WD in 01’19 (não traduzido para português); Dwup 02«18Dados da PUP nas sub-regiões 01’19Atividade de população na WD no terceiro trimestre«18;US WrocławBDL,GUS’18-19Estávamos no espaço exterior.Parentes com deficiência na Polónia; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Portuguese)
    13 August 2022
    0 references
    Hovedformålet med PROJ. er at give 26 [24K/2M] personer, der lever i grund, mulighed for at vende tilbage til arbejde/finde arbejde/vedligeholdelse af beskæftigelse indtil den 28.2.2021. KC i WD-området i underregionerne: Jeleniogorski og Legnica-Głogowski (heraf mindst 50 %, dvs. 13 [12K/1M] af personer i landdistrikter), herunder:14 [13K/1M] arbejdsløse eller inaktive, der forbliver uden for arbejdsmarkedet på grund af forpligtelsen til at passe børn op til tre år, herunder personer, der har afbrudt deres erhvervsmæssige karriere på grund af et barns fødsel eller forældreorlov 12 [11K/1M] personer, der arbejder med børn op til 3 år,ved at dække barnepiges løn til 26 UP og aktiveringsstøtte til 10 UP (erhvervsvejledning, uddannelse).Iværksættelsen af projektet er begrundet i problemet med lav beskæftigelsesegnethed for personer med GD som følge af vanskeligheder med at forene arbejdslivet med børnepasning samt manglen på kvalifikationer, der kræves af lokale arbejdsgivere.Hovedresultater: Antal personer, som vendte tilbage til arbejdsmarkedet efter en pause med fødslen/opdragelsen af et barn eller opretholdt beskæftigelse, efter at have forladt programmet-10 UPLiczba af personer, der var arbejdsløse, der fandt et job eller søgte et job efter at have forladt programmet-12 UŚRÓDŁA:Syt.demografisk WD i 2017, US Wrocław'18Syt. husstande i 2017, GUS'18Udgiften til at opdrage børn. Erhvervsaktivitet K i Polen i årene 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Rapport: Løsninger til forening af arbejds- og familieliv i Polen'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (adgang 28.03.19) Forældre på arbejdspladsen. Et fuldtidsliv; Rapport Pracuj.pl'18Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet,GUS'18Det skjulte potentiale på det polske arbejdsmarked. Inaktive kvinder, Rapport Deloitte Polska'18Inf. om arbejdsmarkedet i WD i 01'19; DWUP 02'18Data fra PUP i subregioner 01'19Ektivitet af befolkningen i WD i Q18;US WrocławBDL,GUS'18-19 Vi var som fra rummet. D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Danish)
    13 August 2022
    0 references
    Obiectivul principal al PROJ. este de a permite unui număr de 26 [24K/2M] persoane care trăiesc în motive să se întoarcă la muncă/găsirea de muncă/întreținerea locului de muncă până la 28.2.2021. KC în zona WD din subregiuni: Jeleniogorski și Legnica-Głogowski (din care cel puțin 50 %, adică 13[12K/1M] de persoane din zonele rurale), inclusiv 14 [13K/1M] șomeri sau inactivi, care rămân în afara pieței muncii din cauza obligației de îngrijire a copiilor de până la 3 ani, inclusiv cei care și-au întrerupt cariera profesională din cauza nașterii unui copil sau în concediu pentru creșterea copilului; 12 [11K/1M] persoane care lucrează cu copii de până la 3 ani, prin acoperirea salariului bonei pentru 26 UP și a sprijinului de activare pentru 10 UP (consiliere profesională, formare). Implementarea proiectului este justificată de problema capacității scăzute de inserție profesională a persoanelor cu DG, care rezultă din dificultățile în concilierea vieții profesionale cu îngrijirea copiilor, precum și din lipsa calificărilor cerute de angajatorii locali. care s-a întors pe piața muncii după o pauză de la nașterea/creșterea unui copil sau și-a menținut locul de muncă, după ce a părăsit programul-10 UPLiczba al persoanelor aflate în șomaj, care și-au găsit un loc de muncă sau și-au căutat un loc de muncă după ce au părăsit programul-12 UŚRÓDŁA:Syt.demographic WD în 2017, gospodăriile US Wrocław’18Syt. în 2017, GUS’18 Costul creșterii copiilor. Activitatea profesională K în Polonia în anii 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Soluții pentru reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie în Polonia’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acces 28.03’19) Părinții la locul de muncă. O viață cu normă întreagă; Raportul Pracuj.pl’18Femeile și bărbații pe piața forței de muncă, GUS’18Potențialul ascuns al pieței muncii din Polonia. Femeile inactive,Raportul Deloitte Polska’18Inf. privind piața forței de muncă în WD în 01’19; DWUP 02’18Date din PUP în subregiunile 01’19Ectivitatea populației din WD în Q18;US WrocławBDL,GUS’18-19 Am fost ca din spațiu. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Romanian)
    13 August 2022
    0 references
    Huvudsyftet med PROJ. är att göra det möjligt för 26 [24K/2M] personer som lever av skäl att återgå till arbete/finingsarbete/underhåll av sysselsättning fram till den 28 februari 2021. Nyckeltal i vattendirektivets område i delregionerna: Jeleniogorski och Legnica-Głogowski (varav minst 50 %, dvs. 13[12K/1M] av personer i landsbygdsområden), inklusive:14 [13K/1M] arbetslösa eller utanför arbetskraften, som förblir utanför arbetsmarknaden på grund av skyldigheten att ta hand om barn upp till tre år, inbegripet de som har avbrutit sin yrkeskarriär på grund av barnets födelse eller föräldraledighet, 12 [11K/1M] personer som arbetar med barn upp till 3 år,genom att täcka barnflickans lön för 26 UP och aktiveringsstöd för 10 UP (yrkesrådgivning, utbildning).Ibruktagandet av projektet motiveras av problemet med låg anställbarhet för personer med GD, till följd av svårigheter att förena arbetslivet med barnomsorg, samt bristen på kvalifikationer som krävs av lokala arbetsgivare.Huvudresultat: Antal personer, som återvände till arbetsmarknaden efter en paus med födelse/uppfostran av ett barn eller bibehållen anställning, efter att ha lämnat programmet-10 UPLiczba av personer som var arbetslösa, som hittade ett jobb eller sökte ett jobb efter att ha lämnat programmet-12 UŚRÓDŁA:Syt.demografisk WD 2017,US Wrocław’18Syt. Yrkesverksamhet K i Polen under åren 2010–16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Lösningar för att förena arbete och familjeliv i Polen16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (tillgång 28.03’19) Föräldrar på arbetsplatsen. Ett heltidsliv, Betänkande Pracuj.pl’18Kvinnor och män på arbetsmarknaden,GUS’18Den dolda potentialen på den polska arbetsmarknaden. Icke förvärvsarbetande kvinnor, rapport Deloitte Polska’18Inf. om arbetsmarknaden i WD 01’19; DWUP 02’18Data från PUP i delregioner 01’19Ectiveness av befolkningen i WD i Q18;US WrocławBDL,GUS’18–19 Vi var som från rymden. D.Wiszako-Wierzbicka’18 (Swedish)
    13 August 2022
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Jelenia Góra
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Legnica
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: bolesławiecki
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: górowski
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: głogowski
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: jaworski
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: kamiennogórski
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: karkonoski
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: legnicki
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lubański
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lubiński
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lwówecki
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: polkowicki
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: zgorzelecki
    0 references
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: złotoryjski
    0 references
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    RPDS.08.04.01-02-0051/19
    0 references