Competence of process improvement using ICT tools (Q92398): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Compétence pour l’amélioration des processus à l’aide | Compétence pour l’amélioration des processus à l’aide des outils TIC | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Kompetenz | Kompetenz der Prozessverbesserung mit IKT-Werkzeugen | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Competentie | Competentie van procesverbetering met behulp van ICT-instrumenten | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Competenza | Competenza del miglioramento dei processi utilizzando strumenti TIC | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Competencia | Competencia de mejora de procesos utilizando herramientas TIC | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ικανότητα βελτίωσης | Ικανότητα βελτίωσης της διαδικασίας με τη χρήση εργαλείων ΤΠΕ | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kompetentnost unaprjeđenja procesa korištenjem alata IKT-a | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Competența de îmbunătățire a | Competența de îmbunătățire a procesului prin utilizarea instrumentelor TIC | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kompetenza tat-titjib tal-proċess bl-użu | Kompetenza tat-titjib tal-proċess bl-użu ta’ għodod tal-ICT | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Competência para | Competência para a melhoria de processos com recurso a ferramentas TIC | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Osaaminen prosessien parantamisessa tieto- ja viestintätekniikan välineiden avulla | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Usposobljenost za izboljšanje | Usposobljenost za izboljšanje procesov z uporabo orodij IKT | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Procesa pilnveidošanas kompetence, izmantojot IKT rīkus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A folyamatfejlesztés kompetenciája az IKT-eszközök felhasználásával | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vahendite abil protsessi täiustamise pädevus | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 August 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective is to increase in the period 09.2018-08.2021, professional competence, communication., including skills of working in gr., interperson., IT-including search for information, analyt.–including skills for solving problems and language (specialists) in the field of procedural management in 210 (160K/50M) Study Stacjon. II st. II year 2: Economics and Management WNEiZ UMK expected by employers on the market pr. through the realisation of development progr. competence, including: workshops., extra. practical implementation in the form of a project. including within project teams, additional activities realisation. together with work. and traineeships for >30 % of students train for a given year on the courses covered by the project.>1m-c and >120h. In addition, in order to support the development of personnel for sects of business services, the UMK will refer to the date of signing the agreement on dofinan. proj. formal co-proj. with >1 department in Poland: in a cult. BPO/SSC/IT or realisation or intended. realisation of business processes. SSC or through their commission.Entrepreneurs in Poland.Main results:1. Number of persons who have raised their competence in the framework of the activities of universities supported by ESF-210 persons2. Percentage of ESF-supported universities who have continued education or have taken up employment. within 6 months of completion of education.-50 %3. Percentage of ESF-supported universities who have taken up employment within 6 months of completion of education in the BPO/SSC/IT-30 % Tasks:1. Certificate. training leading to qualification. and/or workshops. educating competence. from the scope of process improvement methodology Lean Six Sigma.2. Workshops. educating competence. management of processes with the use of ICT tools.3. Add. classes realisation. together with employers in the field of modeling, analysis and optimisation of the organisation’s process architecture.4. Add. practical for students realise in the form of a project. imitating the reality of gosp. enterprises benefiting from services for business.5. Specialist. progr. internships at work. from the sector of business services. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1976639588102591
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal est d’améliorer les compétences de la profession, de la communication, de l’interpersonne, de l’informat. dans la période 09.2018-08.2021, y compris les compétences pour résoudre les problèmes et les compétences linguistiques dans le domaine de la gestion procédurale au studio 210 (160K/50M) d’études stationnaires. II st. 2ème année: Économie et gestion de WNEiZ UMK attendues par les employeurs sur le marché grâce à la mise en œuvre du développement des compétences, y compris: cours d’atelier., mise en œuvre pratique supplémentaire sous la forme d’un projet. y compris au sein des équipes de projet, classes supplémentaires réalisées avec le travail et le stage progr. pour > 30 % des étudiants sont éduqués pour une année donnée pour les cours couverts par le projet.> 1 m-c et > 120h. En outre, afin de soutenir le développement du personnel de la section des services aux entreprises, l’UMK se référera à la date de signature de l’accord dofinan. dans la secte. BPO/SSC/IT ou réalisation ou intention de mettre en œuvre des processus métier. SPC ou par l’intermédiaire de leurs entités externalisées en Pologne.Principaux résultats:1. Nombre de personnes ayant des compétences accrues dans le cadre des activités des universités soutenues par le FSE-210 pers.2. Part des universités soutenues par le FSE qui ont poursuivi leurs études ou ont pris un emploi dans les six mois suivant la fin de leurs études.-50 %3. Pourcentage d’universités soutenues par le FSE qui ont pris un emploi dans les six mois suivant la fin de l’enseignement au travail opérant dans le secteur BPO/SSC/IT-30 %Tâches:1. Certification. cours de formation menant à l’obtention d’une qualification et/ou d’un atelier. éduquant la compétence dans le cadre de la méthodologie d’amélioration des processus Lean Six Sigma.2. Cours d’ateliers. éduquer les compétences dans le domaine de la gestion des processus à l’aide d’outils TIC.3. Des classes supplémentaires sont réalisées conjointement avec les employeurs dans le domaine de la modélisation, de l’analyse et de l’optimisation de l’architecture des processus de l’organisation.4. Pratique pour les étudiants sous la forme d’un projet. imiter la réalité des entreprises bénéficiant de services pour les entreprises.5. Spécialiste. stage au travail. du secteur des services aux entreprises. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel besteht darin, im Zeitraum 09.2018-08.2021 die Fähigkeiten des Berufes, der Kommunikation, der Interperson und der Informatik zu verbessern, einschließlich der Fähigkeiten zur Lösung von Problemen und Sprachkenntnissen im Bereich Verfahrensmanagement im 210 (160K/50M) Studio des stationären Studiums. II St. 2. Jahr: Wirtschaft und Management von WNEiZ UMK erwartet von Arbeitgebern auf dem Markt durch die Umsetzung der Kompetenzentwicklung, einschließlich: Workshops., zusätzliche praktische Umsetzung in Form eines Projekts. einschließlich innerhalb von Projektteams, zusätzliche Klassen, die zusammen mit Arbeit und Praktika durchgeführt werden progr. für > 30 % der Studierenden werden für ein bestimmtes Jahr für die durch das Projekt abgedeckten Kurse ausgebildet.> 1 m-c und > 120h. Darüber hinaus wird die UMK zur Unterstützung der Personalentwicklung für die Unternehmensdienstleistungssekte auf das Datum der Unterzeichnung des dofinanischen Vertrags Bezug nehmen. in der Sekte. BPO/SSC/IT oder Realisierung oder Absicht, Geschäftsprozesse zu implementieren. SSC oder durch ihre ausgelagerten Unternehmen in Polen.Hauptergebnisse:1. Zahl der Personen, die im Rahmen der vom ESF-210 pers2 geförderten Tätigkeiten der Hochschulen über eine erhöhte Kompetenz verfügen. Anteil der vom ESF unterstützten Hochschulen, die innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Ausbildung weiterbilden oder eine Beschäftigung aufgenommen haben.-50 %3. Prozentualer Anteil der vom ESF unterstützten Hochschulen, die innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Ausbildung im BPO/SSC/IT-Sektor eine Beschäftigung aufgenommen haben-30 %Aufgaben:1. Zertifizierung. Schulungskurse zur Erlangung einer Qualifikation und/oder eines Workshops. Schulung der Kompetenz im Rahmen der Methodik zur Verbesserung von Prozessen Lean Six Sigma.2. Workshop-Kurse. Kompetenz im Bereich des Managements von Prozessen mit Hilfe von IKT-Tools.3. Weitere Klassen werden gemeinsam mit Arbeitgebern im Bereich Modellierung, Analyse und Optimierung der Prozessarchitektur der Organisation durchgeführt.4. Praktisch für Studenten in Form eines Projekts. Nachahmung der Realität von Unternehmen, die von Dienstleistungen für die Wirtschaft profitieren.5. Specialist. progr. Praktikum bei der Arbeit. aus dem Bereich Business Services. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel is het verbeteren van de vaardigheden van het beroep, communicatie, interpersoon, informat. in de periode 09.2018-08.2021, met inbegrip van vaardigheden om problemen en taalvaardigheden op het gebied van procedurele management op te lossen in de 210 (160K/50M) studio van stationaire studies. II st. 2e jaar: Economie en beheer van WNEiZ UMK verwacht door werkgevers op de markt door de implementatie van de ontwikkeling van competentie, waaronder: workshoplessen, aanvullende praktische uitvoering in de vorm van een project, inclusief binnen projectteams, extra lessen die samen met werk en stage worden gerealiseerd voor > 30 % van de studenten worden voor een bepaald jaar opgeleid voor de cursussen die onder project vallen.> 1 m-c en > 120h. Om de ontwikkeling van personeel voor de bedrijfsdiensten sekte te ondersteunen, zal het UMK bovendien verwijzen naar de datum van ondertekening van de dofinan-overeenkomst. in de sekte. BPO/SSC/IT of realisatie of intentie om bedrijfsprocessen te implementeren. SSC of via hun uitbestede entiteiten in Polen.Belangrijkste resultaten:1. Aantal personen met een grotere competentie in het kader van de activiteiten van universiteiten die worden ondersteund door het ESF-210 pers.2. Aandeel van door het ESF gesteunde universiteiten die binnen zes maanden na voltooiing van het onderwijs blijven werken of een baan hebben gevolgd.-50 %3. Percentage van de door het ESF ondersteunde universiteiten die binnen zes maanden na voltooiing van het onderwijs op het werk in de sector BPO/SSC/IT aan het werk zijn begonnen-30 %Tasks:1. Certificeringscursussen die leiden tot het behalen van een kwalificatie. en/of workshop. het opleiden van de competentie in het toepassingsgebied van de methodologie voor verbetering van processen Lean Six Sigma.2. Workshoplessen. het opleiden van competenties in de reikwijdte van het beheer van processen met behulp van ICT-instrumenten.3. Aanvullende klassen die samen met werkgevers worden uitgevoerd op het gebied van modellering, analyse en optimalisatie van de procesarchitectuur van de organisatie.4. Praktisch voor studenten in de vorm van een project. het imiteren van de realiteit van ondernemingen die profiteren van diensten voor het bedrijfsleven.5. Specialist. progr. stage op het werk. uit de sector van de zakelijke dienstverlening. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale è quello di migliorare le competenze della professione, comunicazione, interpersona, informata. nel periodo 09.2018-08.2021, comprese le competenze per risolvere problemi e competenze linguistiche nel campo della gestione procedurale presso lo studio 210 (160K/50M) di studi stazionari. II secondo anno: Economia e gestione di WNEiZ UMK prevista dai datori di lavoro sul mercato attraverso l'attuazione dello sviluppo delle competenze, tra cui: corsi di workshop., implementazione pratica supplementare sotto forma di un progetto. compreso all'interno dei gruppi di progetto, classi aggiuntive realizzate insieme al lavoro e tirocinio progr. per > 30 % degli studenti sono istruiti per un dato anno per i corsi coperti dal progetto.> 1 m-c e > 120h. Inoltre, al fine di sostenere lo sviluppo del personale per la setta di servizi alle imprese, l'UMK farà riferimento alla data di firma dell'accordo dofinano. nella setta. BPO/SSC/IT o realizzazione o intenzione di implementare processi aziendali. SSC o attraverso le loro entità esternalizzate in Polonia.Risultati principali:1. Numero di persone che hanno una maggiore competenza nell'ambito delle attività delle università sostenute dal FSE-210 pers.2. Percentuale di università sostenute dal FSE che hanno proseguito l'istruzione o hanno iniziato a lavorare entro 6 mesi dal completamento dell'istruzione.-50 %3. Percentuale di università sostenute dal FSE che hanno iniziato a lavorare entro 6 mesi dal completamento dell'istruzione sul lavoro operanti nel settore BPO/SSC/IT-30 %Tasks:1. Certificazione. corsi di formazione che portano all'ottenimento di una qualifica. e/o workshop. educare la competenza nell'ambito della metodologia di miglioramento dei processi Lean Six Sigma.2. Corsi di officina. educare la competenza nell'ambito della gestione dei processi utilizzando strumenti TIC.3. Classi aggiuntive svolte congiuntamente con i datori di lavoro nel campo della modellazione, dell'analisi e dell'ottimizzazione dell'architettura di processo dell'organizzazione.4. Pratico per gli studenti sotto forma di un progetto. imitare la realtà delle imprese che beneficiano di servizi per le imprese.5. Specialista. progr. tirocinio sul lavoro. dal settore dei servizi alle imprese. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal es mejorar las habilidades de la profesión, comunicación, interpersona, informat. en el período 09.2018-08.2021, incluyendo habilidades para resolver problemas y habilidades lingüísticas en el campo de la gestión procedimental en el estudio 210 (160K/50M) de estudios estacionarios. II. 2.º año: Economía y Gestión de WNEiZ UMK esperada por los empleadores en el mercado a través de la implementación del desarrollo de competencias, incluyendo: clases de taller., implementación práctica adicional en forma de proyecto. incluso dentro de los equipos del proyecto, clases adicionales realizadas junto con el profesional del trabajo y el período de prácticas para > 30 % de los estudiantes se educan para un año determinado para los cursos cubiertos por el proyecto.> 1 m-c y > 120h. Además, para apoyar el desarrollo del personal de la secta de servicios empresariales, la UMK se referirá a la fecha de firma del acuerdo dofinano. en la secta. BPO/SSC/IT o realización o intención de implementar procesos de negocio. SSC o a través de sus entidades externalizadas en Polonia. Principales resultados:1. Número de personas que han aumentado la competencia en el marco de las actividades de las universidades apoyadas por el FSE-210 pers.2. Porcentaje de universidades apoyadas por el FSE que continuaron la educación o tomaron empleo dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de la educación.-50 %3. Porcentaje de universidades apoyadas por el FSE que tomaron empleo dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de la educación en el trabajo que operan en el sector BPO/SSC/IT-30 %Tareas:1. Certificación. cursos de formación que conducen a la obtención de una calificación. o taller. educando la competencia en el ámbito de la metodología de mejora de los procesos Lean Six Sigma.2. Clases de taller. educando competencia en el ámbito de la gestión de procesos utilizando herramientas TIC.3. Clases adicionales llevadas a cabo conjuntamente con los empleadores en el campo del modelado, análisis y optimización de la arquitectura de procesos de la organización.4. Práctica para estudiantes en forma de proyecto. imitando la realidad de las empresas que se benefician de los servicios para negocios.5. Especialista. progr. pasantía en el trabajo. del sector de servicios empresariales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet er at forbedre færdighederne i erhvervet, kommunikation, interperson, informat. i perioden 09.2018-08.2021, herunder færdigheder til at løse problemer og sproglige færdigheder inden for proceduremæssig ledelse på 210 (160K/50M) studie af stationære studier. II st. 2. år: Økonomi og forvaltning af WNEiZ UMK forventes af arbejdsgivere på markedet gennem gennemførelse af kompetenceudvikling, herunder: workshop klasser., yderligere praktisk gennemførelse i form af et projekt. herunder inden for projektgrupper, yderligere klasser realiseret sammen med arbejde og praktikophold progr. for > 30 % af de studerende er uddannet i et givet år for de kurser, der er omfattet af projektet.> 1 m-c og > 120 timer. Desuden vil UMK for at støtte udviklingen af personale til forretningsservice sekten henvise til datoen for undertegnelsen af dofinanaftalen. i sekten. BPO/SSC/IT eller realisering eller hensigt om at implementere forretningsprocesser. SSC eller gennem deres outsourcede enheder i Polen.Hovedresultater:1. Antal personer, der har øget kompetence inden for rammerne af aktiviteterne på universiteter, der støttes af ESF-210 pers.2. Andel af de universiteter, der har fået støtte fra ESF, og som har været i beskæftigelse inden for 6 måneder efter afslutningen af uddannelsen. Procentdel af ESF-støttede universiteter, der begyndte at arbejde inden for 6 måneder efter afslutningen af uddannelse på arbejdspladsen, der opererer i BPO/SSC/IT-sektoren-30 %Tasks:1. Certificering. uddannelseskurser, der fører til opnåelse af en kvalifikation. og/eller workshop. uddanne kompetencen i omfanget af metoden til forbedring af processer Lean Six Sigma.2. Workshopklasser. uddannelse af kompetencer i forbindelse med styring af processer ved hjælp af IKT-værktøjer.3. Yderligere klasser gennemføres i samarbejde med arbejdsgivere inden for modellering, analyse og optimering af organisationens procesarkitektur.4. Praktisk for studerende i form af et projekt. efterligne virkeligheden af virksomheder, der nyder godt af tjenester til erhvervslivet.5. Specialist. progr. praktik på arbejdspladsen. fra erhvervsservicesektoren. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος είναι η βελτίωση των δεξιοτήτων του επαγγέλματος, της επικοινωνίας, της διαπροσωπικής ενημέρωσης κατά την περίοδο 09.2018 — 08.2021, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων για την επίλυση προβλημάτων και γλωσσικών δεξιοτήτων στον τομέα της διαδικαστικής διαχείρισης στο 210 (160K/50M) στούντιο σταθερών σπουδών. ΙΙ 2ο έτος: Οικονομικά και Διαχείριση της WNEiZ UMK που αναμένεται από τους εργοδότες στην αγορά μέσω της εφαρμογής της ανάπτυξης ικανοτήτων, συμπεριλαμβανομένων: μαθήματα εργαστηρίου, πρόσθετη πρακτική υλοποίηση με τη μορφή σχεδίου, συμπεριλαμβανομένων των ομάδων του έργου, πρόσθετες τάξεις που πραγματοποιούνται μαζί με την εργασία και την πρακτική άσκηση για ποσοστό > 30 % των φοιτητών εκπαιδεύονται για ένα δεδομένο έτος για τα μαθήματα που καλύπτονται από το έργο.> 1 m-c και > 120h. Επιπλέον, προκειμένου να υποστηριχθεί η ανάπτυξη του προσωπικού για την αίρεση επιχειρηματικών υπηρεσιών, το UMK θα αναφέρεται στην ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας dofinan. στην αίρεση. BPO/SSC/IT ή υλοποίηση ή πρόθεση υλοποίησης επιχειρηματικών διαδικασιών. SSC ή μέσω των οντοτήτων που έχουν ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες στην Πολωνία.Κύρια αποτελέσματα:1. Αριθμός ατόμων που έχουν αυξημένες ικανότητες στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων των πανεπιστημίων που υποστηρίζονται από το ΕΚΤ-210. Ποσοστό των πανεπιστημίων που υποστηρίζονται από το ΕΚΤ και τα οποία συνέχισαν την εκπαίδευση ή άρχισαν να εργάζονται εντός 6 μηνών από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης.-50 %3. Ποσοστό πανεπιστημίων υποστηριζόμενων από το ΕΚΤ που ανέλαβαν απασχόληση εντός 6 μηνών από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης στην εργασία που δραστηριοποιείται στον τομέα BPO/SSC/IT-30 %Εργασία: 1. Πιστοποίηση. μαθήματα κατάρτισης που οδηγούν στην απόκτηση ενός προσόν. ή/και εργαστήριο. εκπαιδεύοντας την ικανότητα στο πεδίο εφαρμογής της μεθοδολογίας της βελτίωσης των διαδικασιών Lean Six Sigma.2. Μαθήματα εργαστηρίου. Εκπαίδευση των ικανοτήτων στο πεδίο της διαχείρισης των διαδικασιών με τη χρήση εργαλείων ΤΠΕ.3. Επιπλέον μαθήματα που πραγματοποιούνται από κοινού με τους εργοδότες στον τομέα της μοντελοποίησης, της ανάλυσης και της βελτιστοποίησης της αρχιτεκτονικής διαδικασιών του οργανισμού.4. Πρακτική για τους φοιτητές με τη μορφή ενός έργου. μίμηση της πραγματικότητας των επιχειρήσεων που επωφελούνται από υπηρεσίες για τις επιχειρήσεις.5. Specialist. progr. πρακτική άσκηση στην εργασία. από τον τομέα των επιχειρηματικών υπηρεσιών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj je unaprijediti vještine struke, komunikaciju, interosob, informat. u razdoblju 09.2018 – 08.2021, uključujući vještine za rješavanje problema i jezične vještine u području proceduralnog upravljanja u 210 (160K/50M) studija stacionarnih studija. II. st. 2. godina: Ekonomija i upravljanje WNEiZ UMK-om očekuju poslodavci na tržištu kroz provedbu razvoja kompetencija, uključujući: radionica., dodatna praktična provedba u obliku projekta, uključujući unutar projektnih timova, dodatne nastave realizirane zajedno s radom i pripravničkim progr. za > 30 % studenata obrazuju se za određenu godinu za tečajeve obuhvaćene projektom.> 1 m-c i > 120h. Osim toga, kako bi se podržao razvoj osoblja za sektu poslovnih usluga, UMK će se odnositi na datum potpisivanja dofinanskog sporazuma. u sekti. BPO/SSC/IT ili realizacija ili namjera provedbe poslovnih procesa. SSC ili preko svojih eksternaliziranih subjekata u Poljskoj.Glavni rezultati:1. Broj osoba koje su povećale kompetencije u okviru aktivnosti sveučilišta koja primaju potporu iz ESF-a-210 pers.2. Udio sveučilišta koja primaju potporu iz ESF-a i koja su nastavila obrazovanje ili su se zaposlila u roku od 6 mjeseci od završetka obrazovanja.-50 %3. Postotak sveučilišta kojima se pruža potpora iz ESF-a koja su se zaposlila u roku od šest mjeseci od završetka obrazovanja na radu u sektoru BPO/SSC/IT-a-30 %Zadaci:1. Certificiranje. tečajevi osposobljavanja koji vode k stjecanju kvalifikacije i/ili radionica, edukacija kompetencije u području metodologije unaprjeđenja procesa Lean Six Sigma.2. Nastava radionica. Obrazovanje kompetencija u području upravljanja procesima korištenjem IKT alata.3. Dodatne klase koje se provode zajedno s poslodavcima u području modeliranja, analize i optimizacije procesne arhitekture organizacije.4. Praktično za studente u obliku projekta. oponašanje stvarnosti poduzeća koja imaju koristi od usluga za poslovanje.5. Specijalist. progr. stažiranje na poslu. iz sektora poslovnih usluga. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal este de a îmbunătăți competențele profesiei, comunicării, interperson, informat. în perioada 09.2018-08.2021, inclusiv abilități de rezolvare a problemelor și abilităților lingvistice în domeniul managementului procedural la studioul de studii staționare 210 (160K/50M). II. Al doilea an: Economia și managementul WNEiZ UMK așteptate de angajatori pe piață prin implementarea dezvoltării competențelor, inclusiv: cursuri de atelier., implementare practică suplimentară sub forma unui proiect. inclusiv în cadrul echipelor de proiect, cursuri suplimentare realizate împreună cu programul de lucru și stagiu. pentru > 30 % dintre studenți sunt educați pentru un anumit an pentru cursurile acoperite de proiect.> 1 m-c și > 120h. În plus, pentru a sprijini dezvoltarea de personal pentru secta de servicii pentru afaceri, UMK se va referi la data semnării acordului dofinan. în sectă. BPO/SSC/IT sau realizarea sau intenția de a implementa procese de afaceri. SSC sau prin intermediul entităților externalizate din Polonia.Principalele rezultate:1. Numărul de persoane care au competențe sporite în cadrul activităților universităților sprijinite de FSE-210 pers.2. Ponderea universităților sprijinite de FSE care și-au continuat studiile sau și-au început activitatea profesională în termen de 6 luni de la finalizarea studiilor.-50 %3. Procentul universităților sprijinite de FSE care și-au început activitatea profesională în termen de 6 luni de la finalizarea studiilor la locul de muncă care își desfășoară activitatea în sectorul BPO/SSC/IT-30 %Sarcini:1. Certificare. cursuri de formare care conduc la obținerea unei calificări. și/sau atelier. educarea competenței în domeniul de aplicare al metodologiei de îmbunătățire a proceselor Lean Six Sigma.2. Cursuri de atelier. educarea competenței în domeniul gestionării proceselor cu ajutorul instrumentelor TIC.3. Clase suplimentare desfășurate împreună cu angajatorii în domeniul modelării, analizei și optimizării arhitecturii proceselor organizației.4. Practic pentru studenți sub forma unui proiect. imitând realitatea întreprinderilor care beneficiază de servicii pentru afaceri.5. Specialist. progr. internship la locul de muncă. din sectorul serviciilor pentru întreprinderi. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom je zlepšiť zručnosti profesie, komunikácie, interpersona, informat. v období 09.2018 – 08.2021 vrátane zručností na riešenie problémov a jazykových zručností v oblasti procedurálneho riadenia v ateliéri 210 (160K/50M) stacionárneho štúdia. II. st. 2. rok: Ekonómia a manažment WNEiZ UMK očakávaný zamestnávateľmi na trhu prostredníctvom implementácie rozvoja kompetencií, vrátane: workshopy., dodatočná praktická realizácia vo forme projektu. vrátane v rámci projektových tímov, dodatočné kurzy realizované spolu s prácou a stážou progr. pre > 30 % študentov sú vzdelané pre daný rok pre kurzy zahrnuté v projekte.> 1 m-c a > 120h. Okrem toho s cieľom podporiť rozvoj personálu pre sektu služieb pre podniky bude UMK odkazovať na dátum podpísania dohody o dofinancovaní. v sekte. BPO/SSC/IT alebo realizácia alebo zámer implementovať obchodné procesy. SSC alebo prostredníctvom ich outsourcovaných subjektov v Poľsku.Hlavné výsledky:1. Počet osôb, ktoré majú zvýšené kompetencie v rámci činností univerzít podporovaných z ESF-210 pers.2. Podiel univerzít podporovaných z ESF, ktoré pokračovali vo vzdelávaní alebo sa ujali zamestnania do 6 mesiacov od ukončenia vzdelávania.-50 %3. Percentuálny podiel univerzít podporovaných z ESF, ktoré nastúpili do zamestnania do 6 mesiacov od ukončenia vzdelávania na pracovisku pôsobiaceho v odvetví BPO/SSC/IT-30 %Úlohy:1. Certifikácia. školiace kurzy vedúce k získaniu kvalifikácie a/alebo workshop. vzdelávanie spôsobilosti v rozsahu metodiky zlepšovania procesov Lean Six Sigma.2. Seminárne triedy. vzdelávanie spôsobilosti v oblasti riadenia procesov pomocou nástrojov IKT.3. Ďalšie triedy vykonávané spoločne so zamestnávateľmi v oblasti modelovania, analýzy a optimalizácie procesnej architektúry organizácie.4. Praktické pre študentov vo forme projektu. napodobňovanie reality podnikov, ktoré využívajú služby pre podnikanie.5. Špecialista. progr. stáž v práci. zo sektora podnikateľských služieb. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-objettiv ewlieni huwa li jittejbu l-ħiliet tal-professjoni, il-komunikazzjoni, l-interperson, l-informatika. fil-perjodu 09.2018–08.2021, inklużi l-ħiliet biex jissolvew il-problemi u l-ħiliet lingwistiċi fil-qasam tal-ġestjoni proċedurali fl-istudjo 210 (160K/50M) ta’ studji stazzjonarji. II st. 2 sena: Ekonomija u Ġestjoni ta’ WNEiZ UMK mistennija minn min iħaddem fis-suq permezz tal-implimentazzjoni tal-iżvilupp tal-kompetenza, inklużi: klassijiet ta’ workshops., implimentazzjoni prattika addizzjonali fil-forma ta’ proġett. inkluż fi ħdan it-timijiet tal-proġett, klassijiet addizzjonali mwettqa flimkien ma’ progr. ta’ xogħol u traineeship għal > 30 % tal-istudenti huma edukati għal sena partikolari għall-korsijiet koperti mill-proġett.> 1 m-c u > 120h. Barra minn hekk, sabiex jiġi appoġġat l-iżvilupp tal-persunal għas-sett tas-servizzi tan-negozju, il-UMK se jirreferi għad-data tal-iffirmar tal-ftehim dofinan. fis-setta. BPO/SSC/IT jew realizzazzjoni jew intenzjoni li jiġu implimentati proċessi tan-negozju. SSC jew permezz tal-entitajiet esternalizzati tagħhom fil-Polonja.Riżultati ewlenin:1. Numru ta’ persuni li żiedu l-kompetenza fil-qafas ta’ l-attivitajiet ta’ l-universitajiet appoġġjati mill-ESF-210 pers.2. Sehem ta’ universitajiet appoġġati mill-FSE li komplew l-edukazzjoni jew bdew jaħdmu fi żmien 6 xhur mit-tlestija tal-edukazzjoni.-50 %3. Perċentwal ta’ universitajiet appoġġati mill-FSE li bdew jaħdmu fi żmien 6 xhur mit-tlestija tal-edukazzjoni fuq il-post tax-xogħol li joperaw fis-settur tal-BPO/SSC/IT-30 %Kompiti:1. Ċertifikazzjoni. korsijiet ta’ taħriġ li jwasslu għall-kisba ta’ kwalifika. u/jew workshop. li jedukaw il-kompetenza fl-ambitu tal-metodoloġija tat-titjib tal-proċessi Lean Six Sigma.2. Il-klassijiet tal-workshops. l-edukazzjoni tal-kompetenza fl-ambitu tal-ġestjoni tal-proċessi bl-użu tal-għodod tal-ICT.3. Klassijiet addizzjonali mwettqa b’mod konġunt ma’ min iħaddem fil-qasam tal-immudellar, l-analiżi u l-ottimizzazzjoni tal-arkitettura tal-proċess tal-organizzazzjoni.4. Prattika għall-istudenti fil-forma ta’ proġett li jimita r-realtà ta’ intrapriżi li jibbenefikaw minn servizzi għan-negozju.5. Speċjalista progr. internship fuq ix-xogħol. mis-settur tas-servizzi tan-negozju. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo é aumentar, no período 09.2018-08.2021, a competência profissional, a comunicação, incluindo as competências de trabalho em gr., interpessoal., informática - incluindo a pesquisa de informação, análise - incluindo as competências para resolver problemas e a linguagem (especialistas) no domínio da gestão processual no estudo 210 (160K/50M) Stacjon. II st. II ano 2: Economia e Gestão WNEiZ UMK esperado pelos empregadores no mercado pr. através da realização de competências progr. desenvolvimento, incluindo: workshops., execução prática extra sob a forma de um projeto. incluindo no âmbito de equipas de projeto, realização de atividades adicionais. juntamente com trabalho. e estágios para >30 % dos estudantes formam-se num determinado ano nos cursos abrangidos pelo projeto.>1m-c e >120h. Além disso, a fim de apoiar o desenvolvimento de pessoal para as seitas de serviços às empresas, a UMK fará referência à data de assinatura do acordo sobre o dofinan. proj. coproj. formal com >1 departamento na Polónia: num culto. BPO/SSC/IT ou realização ou intenção de realização de processos empresariais. SSC ou através da sua comissão.Empresários na Polónia.Principais resultados:1. Número de pessoas que aumentaram a sua competência no âmbito das atividades das universidades apoiadas pelo FSE-210 pessoas2. Percentagem de universidades apoiadas pelo FSE que prosseguiram os seus estudos ou aceitaram um emprego no prazo de 6 meses a contar da conclusão dos estudos. -50 %3. Percentagem de universidades apoiadas pelo FSE que aceitaram emprego no prazo de 6 meses após a conclusão dos estudos na BPO/SSC/IT-30 % Tarefas:1. Certificado. formação conducente à qualificação. e/ou workshops. formação de competências. a partir do âmbito da metodologia de melhoria de processos Lean Six Sigma.2. Workshops. formação de competências. gestão de processos com a utilização de ferramentas TIC.3. Adicione a realização de aulas, juntamente com os empregadores, no domínio da modelização, análise e otimização da arquitetura de processos da organização.4. Acrescentar. prático para estudantes realizar sob a forma de um projeto. imitar a realidade de gosp. empresas que beneficiam de serviços para as empresas.5. Estágios de especialização no local de trabalho no sector dos serviços às empresas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Päätavoitteena on parantaa ammatin, viestinnän, interperson, informat.. ajanjaksolla 09.2018–08.2021, mukaan lukien taitoja ratkaista ongelmia ja kielitaito alalla alalla prosessijohtamisen 210 (160K/50M) studiossa kiinteästi opintoja. II s. 2. vuosi: Taloustiede ja WNEiZ UMK: n johtaminen, joita työnantajat odottavat markkinoilla toteuttaessaan osaamisen kehittämistä, mukaan lukien: työpajatunnit., käytännön toteutus hankkeen muodossa, mukaan lukien projektitiimit, lisätunnit, jotka toteutetaan yhdessä työ- ja harjoitteluprogr: n kanssa, yli 30 % opiskelijoista on koulutettu tiettynä vuonna hankkeen kattamille kursseille.> 1 m-c ja > 120h. Lisäksi yrityspalvelulahkon henkilöstön kehittämisen tukemiseksi UMK viittaa dofinan-sopimuksen allekirjoituspäivään. lahkolla. BPO/SSC/IT tai toteutus tai aikomus toteuttaa liiketoimintaprosesseja. SSC tai niiden ulkoistettujen yksiköiden kautta Puolassa.Main tulokset:1. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat lisänneet osaamistaan tuettujen yliopistojen toiminnan puitteissa.2. Niiden ESR:n tukemien yliopistojen osuus, jotka ovat jatkaneet opintojaan tai aloittaneet työn kuuden kuukauden kuluessa koulutuksen päättymisestä.-50 %3 Niiden ESR:n tukemien yliopistojen prosenttiosuus, jotka ovat aloittaneet työn kuuden kuukauden kuluessa BPO/SSC/IT-sektorilla toimivan työn suorittamisesta 30 %Tehtävät:1. Sertifiointi. pätevyyden hankkimiseen johtavia koulutuskursseja ja/tai työpajaa. osaamisen kouluttaminen prosessien parantamismenetelmien alalla Lean Six Sigma.2. Työpajakurssit. tieto- ja viestintätekniikan työkaluja hyödyntävien prosessien hallinnan osaamisen kouluttaminen.3. Lisäluokat toteutetaan yhdessä työnantajien kanssa organisaation prosessiarkkitehtuurin mallintamisen, analysoinnin ja optimoinnin alalla.4. Käytännöllinen opiskelijoille hankkeen muodossa. jäljittelemällä yritysten palveluja hyötyvien yritysten todellisuutta.5. Asiantuntija. progr. työharjoittelu. liike-elämän palvelualalta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj je izboljšati spretnosti stroke, komunikacije, interosebe, informiranja v obdobju 09.2018–08.2021, vključno s spretnostmi za reševanje problemov in jezikovnih spretnosti na področju procesnega upravljanja v 210 (160K/50M) studiu stacionarnega študija. II. st. 2. leto: Ekonomija in upravljanje WNEiZ UMK, ki ga delodajalci pričakujejo na trgu z izvajanjem razvoja kompetenc, vključno z: tečaji delavnic., dodatna praktična izvedba v obliki projekta, vključno znotraj projektnih skupin, dodatni razredi, izvedeni skupaj s programom dela in pripravništva. za več kot 30 % študentov se za določeno leto izobražujejo za predmete, ki jih zajema projekt.> 1 m-c in > 120h. Poleg tega se bo UMK v podporo razvoju osebja za sekto poslovnih storitev sklicevala na datum podpisa dofinanskega sporazuma. v sekti. BPO/SSC/IT ali realizacija ali namera za izvajanje poslovnih procesov. SSC ali prek subjektov, oddanih v zunanje izvajanje na Poljskem.Glavni rezultati:1. Število oseb, ki so povečale kompetence v okviru dejavnosti univerz, ki jih podpira ESS-210 pers.2. Delež univerz, ki jih podpira ESS in ki so nadaljevale izobraževanje ali so se zaposlile v šestih mesecih po zaključku izobraževanja.-50 %3. Delež univerz, ki jih podpira ESS in so se zaposlile v 6 mesecih po končanem izobraževanju na delovnem mestu, ki delujejo v sektorju BPO/SSC/IT-30 % Naloge: 1. Tečaji usposabljanja za pridobitev kvalifikacije in/ali delavnice. Izobraževanje kompetenc v okviru metodologije izboljšanja procesov Lean Six Sigma.2. Tečaji delavnic. Izobraževanje kompetenc na področju upravljanja procesov z uporabo orodij IKT.3. Dodatni razredi, ki jih skupaj z delodajalci izvajajo na področju modeliranja, analize in optimizacije procesne arhitekture organizacije.4. Praktično za študente v obliki projekta. posnemanje realnosti podjetij, ki imajo koristi od storitev za podjetja.5. Specialist. progr. pripravništvo na delovnem mestu. iz sektorja poslovnih storitev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem je zlepšit dovednosti profese, komunikace, interperson, informat. v období 09.2018–08.2021, včetně dovedností k řešení problémů a jazykových dovedností v oblasti procesního řízení ve studiu 210 (160K/50M) stacionárního studia. II. st. 2. ročník: Ekonomika a řízení WNEiZ UMK očekávané zaměstnavateli na trhu prostřednictvím implementace rozvoje kompetencí, včetně: workshopové kurzy., dodatečná praktická realizace v podobě projektu. včetně projektových týmů, další třídy realizované společně s prací a stáží pro více než 30 % studentů jsou vzdělávány pro daný rok pro kurzy, na které se projekt vztahuje.> 1 m-c a > 120h. Kromě toho, s cílem podpořit rozvoj personálu pro sektu podnikatelských služeb, bude UMK odkazovat na datum podpisu dofinanské dohody. v sektě. BPO/SSC/IT nebo realizace nebo záměr implementovat obchodní procesy. SSC nebo prostřednictvím svých externích subjektů v Polsku.Hlavní výsledky:1. Počet osob, které zvýšily kompetence v rámci činností vysokých škol podporovaných z ESF-210 pers.2. Podíl univerzit podporovaných z ESF, které pokračovaly ve vzdělávání nebo nastoupily do zaměstnání do 6 měsíců od ukončení vzdělávání.-50 %3. Procento univerzit podporovaných z ESF, které nastoupily do zaměstnání do 6 měsíců od ukončení vzdělávání na pracovišti působícím v odvětví BPO/SSC/IT-30 %Úkoly:1. Certifikace. školicí kurzy vedoucí k získání kvalifikace. a/nebo workshop. vzdělávání odborné způsobilosti v rozsahu metodiky zlepšování procesů Lean Six Sigma.2. Kurzy workshopů. Vzdělávání kompetencí v oblasti řízení procesů pomocí nástrojů IKT.3. Doplňkové třídy prováděné společně se zaměstnavateli v oblasti modelování, analýzy a optimalizace procesní architektury organizace.4. Praktické pro studenty ve formě projektu. imitace reality podniků, které využívají služeb pro podnikání.5. Specialista. progr. stáž v práci. z oblasti podnikových služeb. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis tikslas – gerinti profesijos, bendravimo, tarpininko, informat. įgūdžius laikotarpiu nuo 2018 09 09 iki 2021 08 09, įskaitant įgūdžius spręsti problemas ir kalbos įgūdžius procedūrų valdymo srityje 210 (160K/50M) stacionariųjų studijų studijoje. II g. 2 metai: WNEiZ UMK ekonomika ir valdymas, kurių tikisi darbdaviai rinkoje, įgyvendindami kompetencijos ugdymą, įskaitant: seminarų užsiėmimai., papildomas praktinis įgyvendinimas projekto forma. įskaitant projekto komandose, papildomos klasės, realizuotos kartu su darbo ir stažuočių progr. > 30 % studentų yra mokomi tam tikrais metais už kursus, kuriems taikomas projektas.> 1 m-c ir > 120h. Be to, siekdama remti verslo paslaugų sektos darbuotojų ugdymą, UMK nurodys dofinano susitarimo pasirašymo datą. sektoje. BPO/SSC/IT arba realizavimas arba ketinimas įgyvendinti verslo procesus. SSC arba per jų užsakomųjų subjektų Lenkijoje.Pagrindiniai rezultatai:1. Asmenų, turinčių didesnę kompetenciją vykdant ESF-210 lėšomis remiamą universitetų veiklą, skaičius.2. ESF remiamų universitetų, kurie toliau mokėsi arba pradėjo dirbti per 6 mėnesius nuo studijų baigimo, dalis.–50 %3. ESF remiamų universitetų, kurie pradėjo dirbti per 6 mėnesius nuo BPO/SSC/IT sektoriaus mokymo darbe baigimo, procentinė dalis – 30 %užduočių:1. Sertifikavimas. mokymo kursai, kurių rezultatas – kvalifikacijos įgijimas. ir (arba) praktinis seminaras. kompetencijų ugdymas procesų tobulinimo metodologijos srityje Lean Six Sigma.2. Seminarų užsiėmimai. kompetencijų ugdymas procesų valdymo srityje naudojant IRT priemones.3. Papildomos klasės, vykdomos kartu su darbdaviais organizacijos procesų architektūros modeliavimo, analizės ir optimizavimo srityje.4. Praktinis studentams projekto forma. imituojant įmonių, gaunančių naudos iš paslaugų verslui realybę.5. Specialistė. progr. stažuotė darbe. iš verslo paslaugų sektoriaus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Galvenais mērķis ir uzlabot profesijas, komunikācijas, starppersonu, informātikas prasmes laika posmā no 09.2018. līdz 08.2021., tai skaitā prasmes risināt problēmas un valodas prasmes procesuālo vadības jomā 210 (160K/50M) stacionāro studiju studijā. II st. 2. gads: WNEiZ UMK ekonomika un pārvaldība, ko darba devēji sagaida tirgū, īstenojot kompetences attīstību, tostarp: darbnīcas nodarbības., papildus praktiskā īstenošana projekta veidā. t. sk. projekta komandās, papildus nodarbības, kas tiek realizētas kopā ar darba un stažēšanās programmu. > 30 % studentu ir izglītoti konkrētā gadā par projekta aptvertajiem kursiem.> 1 m-c un > 120h. Turklāt, lai atbalstītu uzņēmējdarbības pakalpojumu personāla attīstību, UMK atsauksies uz dofināna nolīguma parakstīšanas datumu. sektā. BPO/SSC/IT vai realizācija vai nodoms īstenot uzņēmējdarbības procesus. SSC vai ar to ārpakalpojuma struktūru starpniecību Polijā.Galvenie rezultāti: 1. To personu skaits, kurām ir palielinājusies kompetence ESF-210 atbalstīto universitāšu darbību ietvaros. To ESF atbalstīto universitāšu īpatsvars, kuras turpināja izglītību vai sāka strādāt 6 mēnešu laikā pēc izglītības pabeigšanas.-50 %3. To ESF atbalstīto universitāšu procentuālā daļa, kuras sāka strādāt 6 mēnešu laikā pēc izglītības pabeigšanas darbā, kas darbojas BPO/SSC/IT nozarē-30 %Uzdevumi:1. Sertifikācija. mācību kursi, kuru rezultātā tiek iegūta kvalifikācija. un/vai darbnīca. izglītot kompetenci procesu pilnveidošanas metodikas tvērumā Lean Six Sigma.2. Darbsemināru nodarbības. izglītošana procesu vadības jomā, izmantojot IKT rīkus.3. Papildus nodarbības, ko veic kopā ar darba devējiem organizācijas procesa arhitektūras modelēšanas, analīzes un optimizācijas jomā.4. Praktiski studentiem projekta veidā, kas atdarina to uzņēmumu realitāti, kuri gūst labumu no uzņēmējdarbības pakalpojumiem.5. Speciālists. progr. prakse darbā. no uzņēmējdarbības pakalpojumu sektora. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел е да се подобрят уменията на професията, комуникация, междуличност, информат. в периода 09.2018—08.2021 г., включително умения за решаване на проблеми и езикови умения в областта на процедурното управление в студио 210 (160K/50M) за стационарни проучвания. II-ра година: Икономика и управление на WNEiZ UMK очаквани от работодателите на пазара чрез осъществяване на развитие на компетентност, включително: уъркшоп., допълнително практическо изпълнение под формата на проект. включително в рамките на проектни екипи, допълнителни класове, реализирани заедно с работа и стаж за > 30 % от студентите се обучават за дадена година за курсовете, обхванати от проекта.> 1 m-c и > 120h. Освен това, за да се подпомогне развитието на персонала за сектата за бизнес услуги, UMK ще се позове на датата на подписване на споразумението за дофинан. в сектата. BPO/SSC/IT или реализация или намерение за осъществяване на бизнес процеси. SSC или чрез възложените им на външни изпълнители субекти в Полша.Основни резултати:1. Брой на лицата, които имат повишена компетентност в рамките на дейностите на университетите, подпомагани от ЕСФ-210 на 2. Дял на подкрепяните от ЕСФ университети, които са продължили образованието си или са започнали работа в рамките на 6 месеца след завършване на образованието. — 50 %3. Процент на подкрепяните от ЕСФ университети, които са започнали работа в рамките на 6 месеца след завършване на обучението по време на работа в сектора на BPO/SSC/IT-30 % Задачи:1. Сертификация. курсове за обучение, водещи до придобиване на квалификация и/или уъркшоп. Обучаване на компетентност в обхвата на методологията за усъвършенстване на процесите Lean Six Sigma.2. Уъркшоп класове. образоване на компетентност в областта на управлението на процеси с помощта на ИКТ инструменти.3. Допълнителни класове, провеждани съвместно с работодатели в областта на моделирането, анализа и оптимизирането на архитектурата на процеса на организацията.4. Практически за студенти под формата на проект. имитиране на реалността на предприятията, ползващи се от услуги за бизнеса.5. Специалист. progr. стаж на работното място. от сектора на бизнес услугите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A fő cél a szakma, a kommunikáció, az interperson, az informat. készségeinek fejlesztése a 09.2018–2021.08. időszakban, beleértve az eljárási menedzsment területén felmerülő problémák és nyelvi készségek megoldásához szükséges készségeket a helyhez kötött tanulmányok 210 (160K/50M) stúdiójában. II. sz. 2. év: A WNEiZ UMK közgazdaságtan és menedzsmentje, amelyet a munkáltatók elvárnak a piacon a kompetenciafejlesztés megvalósításán keresztül, beleértve a következőket: workshop osztályok., további gyakorlati megvalósítás projekt formájában. beleértve a projektcsapatokon belül, további osztályok valósultak meg a munka és a szakmai gyakorlat progr. a diákok több mint 30% -a képzett egy adott évben a kurzusok a projekt.> 1 m-c és > 120 óra. Ezen túlmenően az üzleti szolgáltatási szekta személyzete fejlesztésének támogatása érdekében az UMK a dofin megállapodás aláírásának időpontjára hivatkozik. a szektában. BPO/SSC/IT vagy az üzleti folyamatok megvalósításának vagy szándékának megvalósítása. SSC vagy a kiszervezett szervezetek Lengyelországban.Fő eredmények: 1. Azon személyek száma, akik az ESZA-210 által támogatott egyetemi tevékenységek keretében nagyobb szakértelemmel rendelkeznek. Azon ESZA által támogatott egyetemek aránya, amelyek az oktatás befejezésétől számított 6 hónapon belül folytatták az oktatást vagy munkát vállaltak. –50%3. Azoknak az ESZA által támogatott egyetemeknek a százalékos aránya, amelyek a BPO/SSC/IT szektorban működő munkahelyi oktatás befejezésétől számított 6 hónapon belül munkát vállaltak – 30%Task:1. Képesítés megszerzéséhez vezető képzések. és/vagy műhelytalálkozók. a Lean Six Sigma folyamatok javítási módszertanának kompetenciájának oktatása.2. Workshop osztályok. kompetencia oktatása a folyamatok irányításának területén IKT-eszközök segítségével.3. További osztályok a munkáltatókkal közösen a szervezet folyamatarchitektúrájának modellezése, elemzése és optimalizálása terén.4. Gyakorlati a diákok számára projekt formájában. utánozva a vállalkozások valóságát, amelyek üzleti szolgáltatásokat élveznek.5. Szakértő. progr. szakmai gyakorlat a munkahelyen. az üzleti szolgáltatási szektorból. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é an príomhchuspóir feabhas a chur ar scileanna na gairme, na cumarsáide, an idirphearsanra, an eolais sa tréimhse 09.2018-08.2021, lena n-áirítear scileanna chun fadhbanna agus scileanna teanga a réiteach i réimse an bhainistithe nós imeachta ag stiúideo 210 (160K/50M) de staidéir do-aistrithe. II st. 2a bliain: Eacnamaíocht agus Bainistiú WNEiZ UMK a bhfuil fostóirí ar an margadh ag súil leo trí fhorbairt na hinniúlachta a chur chun feidhme, lena n-áirítear: ranganna ceardlainne., cur chun feidhme praiticiúil breise i bhfoirm tionscadail, lena n-áirítear laistigh d’fhoirne tionscadail, ranganna breise a cuireadh i gcrích in éineacht le hobair agus cúrsaí oiliúna do > 30 % de na mic léinn ar feadh bliana ar leith do na cúrsaí atá clúdaithe ag an tionscadal.> 1 m-c agus > 120h. Ina theannta sin, d’fhonn tacú le forbairt pearsanra do na seirbhísí gnó, déanfaidh an UMK tagairt do dháta sínithe an chomhaontaithe dofinan. tá tú sect. BPO/SSC/IT nó réadú nó rún próisis ghnó a chur i bhfeidhm. SSC nó trína n-eintitis sheachfhoinsithe sa Pholainn. Líon na ndaoine a bhfuil inniúlacht mhéadaithe acu faoi chuimsiú ghníomhaíochtaí na n-ollscoileanna a fhaigheann tacaíocht ó CSE-210 pers.2. Sciar na n-ollscoileanna a fhaigheann tacaíocht ó CSE agus a lean leis an oideachas nó a chuaigh i mbun fostaíochta laistigh de 6 mhí tar éis dóibh an t-oideachas a chríochnú.-50 %3. Céatadán na n-ollscoileanna a fhaigheann tacaíocht ó CSE a chuaigh i mbun fostaíochta laistigh de 6 mhí tar éis dóibh an t-oideachas ag an obair atá ag feidhmiú san earnáil BPO/SSC/IT a chríochnú-30 %Tasks:1. Deimhniú. cúrsaí oiliúna as a dtiocfaidh cáilíocht a bhaint amach agus/nó ceardlann. oideachas a chur ar an inniúlacht i raon feidhme na modheolaíochta a bhaineann le feabhas a chur ar phróisis Lean Sé Sigma.2. Ranganna ceardlainne. inniúlacht a chur ar fáil maidir le raon feidhme na bpróiseas ag baint úsáide as uirlisí TFC.3. Ranganna breise a dhéantar i gcomhpháirt le fostóirí i réimse na samhaltaithe, na hanailíse agus an optamaithe ar ailtireacht phróisis na heagraíochta.4. Praiticiúil do mhic léinn i bhfoirm tionscadail. aithris a dhéanamh ar réaltacht na bhfiontar a bhaineann tairbhe as seirbhísí do ghnó.5. Speisialtóireacht. progr. intéirneacht ag an obair. ón earnáil seirbhísí gnó. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet är att förbättra kompetensen i yrket, kommunikation, interperson, informat. under perioden 09.2018–08.2021, inklusive färdigheter för att lösa problem och språkkunskaper inom området processledning vid 210 (160K/50M) studio av stationära studier. II st. 2:a året: Ekonomi och förvaltning av WNEiZ UMK förväntas av arbetsgivare på marknaden genom genomförande av kompetensutveckling, inklusive: workshop klasser., ytterligare praktiskt genomförande i form av ett projekt, inklusive inom projektgrupper, ytterligare klasser realiseras tillsammans med arbete och praktik progr. för > 30 % av studenterna utbildas för ett visst år för de kurser som omfattas av projektet.> 1 m-c och > 120h. För att stödja utvecklingen av personal för företagstjänster kommer UMK dessutom att hänvisa till datumet för undertecknandet av dofinanavtalet. i sekten. BPO/SSC/IT eller realisering eller avsikt att genomföra affärsprocesser. SSC eller genom sina utkontrakterade enheter i Polen.Huvudresultat:1. Antal personer som har ökad kompetens inom ramen för verksamhet vid universitet som stöds av ESF-210 pers.2. Andel av de ESF-stödda universiteten som fortsatte sin utbildning eller började arbeta inom sex månader efter avslutad utbildning. –50 %3. Procentandel av de ESF-stödda universiteten som började arbeta inom sex månader efter avslutad utbildning på arbetsplatsen inom BPO/SSC/IT-sektorn-30 %Tasks:1. Certifiering. kurser som leder till att få en kvalifikation. och/eller workshop. utbilda kompetens inom ramen för metoden för förbättring av processer Lean Six Sigma.2. Workshop klasser. utbilda kompetens i omfattningen av hantering av processer med hjälp av IKT-verktyg.3. Ytterligare klasser som genomförs tillsammans med arbetsgivare inom området modellering, analys och optimering av organisationens processarkitektur.4. Praktiskt för studenter i form av ett projekt. imitera verkligheten hos företag som drar nytta av tjänster för företag.5. Specialist. progr. praktik på jobbet. från företagstjänster sektorn. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Peamine eesmärk on parandada ajavahemikul 09.2018–08.2021 kutseala, kommunikatsiooni, interpersonaalse, informat. oskusi, sealhulgas statsionaarse õppe 210 (160K/50M) stuudios 210 (160K/50M) statsionaarse õppe stuudios probleemide lahendamise oskust ja keeleoskust menetlusjuhtimise valdkonnas. II st. 2. aasta: WNEiZ UMK ökonoomika ja juhtimine, mida tööandjad turul ootavad pädevuse arendamise rakendamise kaudu, sealhulgas: töötoa tunnid., täiendav praktiline rakendamine projekti vormis, sealhulgas projektimeeskondades, täiendavad klassid, mis on realiseeritud koos töö ja praktikaga > 30 % üliõpilastest, on teataval aastal koolitatud projektiga hõlmatud kursuste jaoks.> 1 m-c ja > 120h. Lisaks viitab UMK äriteenuste sekti personali arendamise toetamiseks dofinaani lepingu allkirjastamise kuupäevale. sektis. BPO/SSC/IT või realiseerimine või kavatsus rakendada äriprotsesse. SSC või oma allhanke korras tegutsevate üksuste kaudu Poolas.Peamised tulemused: 1. Nende isikute arv, kellel on ESF-210 toetatavate ülikoolide tegevuse raames suurem pädevus.2. Nende ESFi toetatavate ülikoolide osakaal, kes jätkasid haridust või alustasid tööd kuue kuu jooksul pärast hariduse omandamist.-50 %3. BPO/SSC/IT sektoris tegutsevate kuue kuu jooksul pärast hariduse omandamist tööle asunud ESFi toetatavate ülikoolide osakaal 30 %Ülevaade:1. Sertifitseerimine. koolituskursused, mis viivad kvalifikatsiooni omandamiseni ja/või töökojani. Töötubade tunnid. Kvaliteedi õpetamine protsesside haldamisel IKT-vahendite abil.3. Täiendavad klassid, mis viiakse läbi koos tööandjatega organisatsiooni protsessiarhitektuuri modelleerimise, analüüsi ja optimeerimise valdkonnas.4. Praktiline õpilastele projekti vormis. imiteerivad ettevõtete tegelikkust, kes saavad kasu ettevõtlusele pakutavatest teenustest.5. Spetsialist. progr. internatuuri tööl. alates äriteenuste sektoris. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 October 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 October 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:45, 12 October 2024
Project Q92398 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competence of process improvement using ICT tools |
Project Q92398 in Poland |
Statements
2,088,264.23 zloty
0 references
2,477,769.61 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 September 2018
0 references
31 October 2021
0 references
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
0 references
Cel główny to podniesienie w okresie 09.2018-08.2021, kompetencji zawod., komunik., w tym umiejętności pracy w gr., interperson., informat.-w tym wyszukiwanie inform., analit.–w tym umiejętności rozwiąz. problemów i językowych (specjalist. j. ang.) w dziedzinie zarządz. procesowego u 210 (160K/50M) stud. studiów stacjon. II st. II roku 2 kier.: Ekonomia i Zarządzanie WNEiZ UMK oczekiwanych przez pracodawców na rynku pr. poprzez realiz. progr. rozwoju kompet., w tym: zajęć warsztat., dodat. zad. prakt. realiz. w formie projekt. w tym w ramach zespołów proj., dodat. zajęć realiz.wspólnie z pracod. oraz progr. stażowych dla >30% studentów kształc. się na danym roku na kier. objętych proj.>1m-c i >120h. Ponadto w celu wsparcia rozwoju kadr dla sekt. usług dla biznesu UMK nawiąże do dnia podpisania umowy o dofinan. proj. formalną współpr. z >1 przedsięb. prow. dział.w Polsce: w sekt. BPO/SSC/IT lub realiz. lub zamierz. realiz. procesy biznes. SSC lub poprzez ich zlec.podmiotom w Polsce.Główne rezultaty:1. Liczba os., które podniosły kompet. w ramach działań uczelni wspartych z EFS-210 os.2. Odsetek objętych wsparciem EFS absol. uczelni, którzy kontynuowali kształc.lub podjęli zatrud. w ciągu 6 m-cy od zakończenia kształc.-50%3. Odsetek objętych wsparciem EFS absol. uczelni, którzy podjęli zatrud.w ciągu 6 m-cy od zakończenia kształc. u pracod. działającego w sektorze BPO/SSC/IT-30%Zadania:1. Certyfik. szkolenia prowadzące do uzyskania kwalifik. i/lub zajęcia warsztat. kształcące kompet.z zakresu metodyki doskonalenia procesów Lean Six Sigma.2. Zajęcia warsztat. kształcące kompet.z zakresu zarządz. procesami z wykorzyst. narzędzi ICT.3. Dodat. zajęcia realiz. wspólnie z pracodawcami w zakresie modelowania, analizy i optymalizacji architektury procesowej organizacji.4. Dodat. zad. praktyczne dla studentów realiz. w formie projekt. imitujące rzeczywistość gosp. przedsiębiorstw korzyst.z usług dla biznesu.5. Specjalist. progr. stażowe u pracod. z sektora usług dla biznesu. (Polish)
0 references
The main objective is to increase in the period 09.2018-08.2021, professional competence, communication., including skills of working in gr., interperson., IT-including search for information, analyt.–including skills for solving problems and language (specialists) in the field of procedural management in 210 (160K/50M) Study Stacjon. II st. II year 2: Economics and Management WNEiZ UMK expected by employers on the market pr. through the realisation of development progr. competence, including: workshops., extra. practical implementation in the form of a project. including within project teams, additional activities realisation. together with work. and traineeships for >30 % of students train for a given year on the courses covered by the project.>1m-c and >120h. In addition, in order to support the development of personnel for sects of business services, the UMK will refer to the date of signing the agreement on dofinan. proj. formal co-proj. with >1 department in Poland: in a cult. BPO/SSC/IT or realisation or intended. realisation of business processes. SSC or through their commission.Entrepreneurs in Poland.Main results:1. Number of persons who have raised their competence in the framework of the activities of universities supported by ESF-210 persons2. Percentage of ESF-supported universities who have continued education or have taken up employment. within 6 months of completion of education.-50 %3. Percentage of ESF-supported universities who have taken up employment within 6 months of completion of education in the BPO/SSC/IT-30 % Tasks:1. Certificate. training leading to qualification. and/or workshops. educating competence. from the scope of process improvement methodology Lean Six Sigma.2. Workshops. educating competence. management of processes with the use of ICT tools.3. Add. classes realisation. together with employers in the field of modeling, analysis and optimisation of the organisation’s process architecture.4. Add. practical for students realise in the form of a project. imitating the reality of gosp. enterprises benefiting from services for business.5. Specialist. progr. internships at work. from the sector of business services. (English)
15 October 2020
0.1976639588102591
0 references
L’objectif principal est d’améliorer les compétences de la profession, de la communication, de l’interpersonne, de l’informat. dans la période 09.2018-08.2021, y compris les compétences pour résoudre les problèmes et les compétences linguistiques dans le domaine de la gestion procédurale au studio 210 (160K/50M) d’études stationnaires. II st. 2ème année: Économie et gestion de WNEiZ UMK attendues par les employeurs sur le marché grâce à la mise en œuvre du développement des compétences, y compris: cours d’atelier., mise en œuvre pratique supplémentaire sous la forme d’un projet. y compris au sein des équipes de projet, classes supplémentaires réalisées avec le travail et le stage progr. pour > 30 % des étudiants sont éduqués pour une année donnée pour les cours couverts par le projet.> 1 m-c et > 120h. En outre, afin de soutenir le développement du personnel de la section des services aux entreprises, l’UMK se référera à la date de signature de l’accord dofinan. dans la secte. BPO/SSC/IT ou réalisation ou intention de mettre en œuvre des processus métier. SPC ou par l’intermédiaire de leurs entités externalisées en Pologne.Principaux résultats:1. Nombre de personnes ayant des compétences accrues dans le cadre des activités des universités soutenues par le FSE-210 pers.2. Part des universités soutenues par le FSE qui ont poursuivi leurs études ou ont pris un emploi dans les six mois suivant la fin de leurs études.-50 %3. Pourcentage d’universités soutenues par le FSE qui ont pris un emploi dans les six mois suivant la fin de l’enseignement au travail opérant dans le secteur BPO/SSC/IT-30 %Tâches:1. Certification. cours de formation menant à l’obtention d’une qualification et/ou d’un atelier. éduquant la compétence dans le cadre de la méthodologie d’amélioration des processus Lean Six Sigma.2. Cours d’ateliers. éduquer les compétences dans le domaine de la gestion des processus à l’aide d’outils TIC.3. Des classes supplémentaires sont réalisées conjointement avec les employeurs dans le domaine de la modélisation, de l’analyse et de l’optimisation de l’architecture des processus de l’organisation.4. Pratique pour les étudiants sous la forme d’un projet. imiter la réalité des entreprises bénéficiant de services pour les entreprises.5. Spécialiste. stage au travail. du secteur des services aux entreprises. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel besteht darin, im Zeitraum 09.2018-08.2021 die Fähigkeiten des Berufes, der Kommunikation, der Interperson und der Informatik zu verbessern, einschließlich der Fähigkeiten zur Lösung von Problemen und Sprachkenntnissen im Bereich Verfahrensmanagement im 210 (160K/50M) Studio des stationären Studiums. II St. 2. Jahr: Wirtschaft und Management von WNEiZ UMK erwartet von Arbeitgebern auf dem Markt durch die Umsetzung der Kompetenzentwicklung, einschließlich: Workshops., zusätzliche praktische Umsetzung in Form eines Projekts. einschließlich innerhalb von Projektteams, zusätzliche Klassen, die zusammen mit Arbeit und Praktika durchgeführt werden progr. für > 30 % der Studierenden werden für ein bestimmtes Jahr für die durch das Projekt abgedeckten Kurse ausgebildet.> 1 m-c und > 120h. Darüber hinaus wird die UMK zur Unterstützung der Personalentwicklung für die Unternehmensdienstleistungssekte auf das Datum der Unterzeichnung des dofinanischen Vertrags Bezug nehmen. in der Sekte. BPO/SSC/IT oder Realisierung oder Absicht, Geschäftsprozesse zu implementieren. SSC oder durch ihre ausgelagerten Unternehmen in Polen.Hauptergebnisse:1. Zahl der Personen, die im Rahmen der vom ESF-210 pers2 geförderten Tätigkeiten der Hochschulen über eine erhöhte Kompetenz verfügen. Anteil der vom ESF unterstützten Hochschulen, die innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Ausbildung weiterbilden oder eine Beschäftigung aufgenommen haben.-50 %3. Prozentualer Anteil der vom ESF unterstützten Hochschulen, die innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Ausbildung im BPO/SSC/IT-Sektor eine Beschäftigung aufgenommen haben-30 %Aufgaben:1. Zertifizierung. Schulungskurse zur Erlangung einer Qualifikation und/oder eines Workshops. Schulung der Kompetenz im Rahmen der Methodik zur Verbesserung von Prozessen Lean Six Sigma.2. Workshop-Kurse. Kompetenz im Bereich des Managements von Prozessen mit Hilfe von IKT-Tools.3. Weitere Klassen werden gemeinsam mit Arbeitgebern im Bereich Modellierung, Analyse und Optimierung der Prozessarchitektur der Organisation durchgeführt.4. Praktisch für Studenten in Form eines Projekts. Nachahmung der Realität von Unternehmen, die von Dienstleistungen für die Wirtschaft profitieren.5. Specialist. progr. Praktikum bei der Arbeit. aus dem Bereich Business Services. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel is het verbeteren van de vaardigheden van het beroep, communicatie, interpersoon, informat. in de periode 09.2018-08.2021, met inbegrip van vaardigheden om problemen en taalvaardigheden op het gebied van procedurele management op te lossen in de 210 (160K/50M) studio van stationaire studies. II st. 2e jaar: Economie en beheer van WNEiZ UMK verwacht door werkgevers op de markt door de implementatie van de ontwikkeling van competentie, waaronder: workshoplessen, aanvullende praktische uitvoering in de vorm van een project, inclusief binnen projectteams, extra lessen die samen met werk en stage worden gerealiseerd voor > 30 % van de studenten worden voor een bepaald jaar opgeleid voor de cursussen die onder project vallen.> 1 m-c en > 120h. Om de ontwikkeling van personeel voor de bedrijfsdiensten sekte te ondersteunen, zal het UMK bovendien verwijzen naar de datum van ondertekening van de dofinan-overeenkomst. in de sekte. BPO/SSC/IT of realisatie of intentie om bedrijfsprocessen te implementeren. SSC of via hun uitbestede entiteiten in Polen.Belangrijkste resultaten:1. Aantal personen met een grotere competentie in het kader van de activiteiten van universiteiten die worden ondersteund door het ESF-210 pers.2. Aandeel van door het ESF gesteunde universiteiten die binnen zes maanden na voltooiing van het onderwijs blijven werken of een baan hebben gevolgd.-50 %3. Percentage van de door het ESF ondersteunde universiteiten die binnen zes maanden na voltooiing van het onderwijs op het werk in de sector BPO/SSC/IT aan het werk zijn begonnen-30 %Tasks:1. Certificeringscursussen die leiden tot het behalen van een kwalificatie. en/of workshop. het opleiden van de competentie in het toepassingsgebied van de methodologie voor verbetering van processen Lean Six Sigma.2. Workshoplessen. het opleiden van competenties in de reikwijdte van het beheer van processen met behulp van ICT-instrumenten.3. Aanvullende klassen die samen met werkgevers worden uitgevoerd op het gebied van modellering, analyse en optimalisatie van de procesarchitectuur van de organisatie.4. Praktisch voor studenten in de vorm van een project. het imiteren van de realiteit van ondernemingen die profiteren van diensten voor het bedrijfsleven.5. Specialist. progr. stage op het werk. uit de sector van de zakelijke dienstverlening. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale è quello di migliorare le competenze della professione, comunicazione, interpersona, informata. nel periodo 09.2018-08.2021, comprese le competenze per risolvere problemi e competenze linguistiche nel campo della gestione procedurale presso lo studio 210 (160K/50M) di studi stazionari. II secondo anno: Economia e gestione di WNEiZ UMK prevista dai datori di lavoro sul mercato attraverso l'attuazione dello sviluppo delle competenze, tra cui: corsi di workshop., implementazione pratica supplementare sotto forma di un progetto. compreso all'interno dei gruppi di progetto, classi aggiuntive realizzate insieme al lavoro e tirocinio progr. per > 30 % degli studenti sono istruiti per un dato anno per i corsi coperti dal progetto.> 1 m-c e > 120h. Inoltre, al fine di sostenere lo sviluppo del personale per la setta di servizi alle imprese, l'UMK farà riferimento alla data di firma dell'accordo dofinano. nella setta. BPO/SSC/IT o realizzazione o intenzione di implementare processi aziendali. SSC o attraverso le loro entità esternalizzate in Polonia.Risultati principali:1. Numero di persone che hanno una maggiore competenza nell'ambito delle attività delle università sostenute dal FSE-210 pers.2. Percentuale di università sostenute dal FSE che hanno proseguito l'istruzione o hanno iniziato a lavorare entro 6 mesi dal completamento dell'istruzione.-50 %3. Percentuale di università sostenute dal FSE che hanno iniziato a lavorare entro 6 mesi dal completamento dell'istruzione sul lavoro operanti nel settore BPO/SSC/IT-30 %Tasks:1. Certificazione. corsi di formazione che portano all'ottenimento di una qualifica. e/o workshop. educare la competenza nell'ambito della metodologia di miglioramento dei processi Lean Six Sigma.2. Corsi di officina. educare la competenza nell'ambito della gestione dei processi utilizzando strumenti TIC.3. Classi aggiuntive svolte congiuntamente con i datori di lavoro nel campo della modellazione, dell'analisi e dell'ottimizzazione dell'architettura di processo dell'organizzazione.4. Pratico per gli studenti sotto forma di un progetto. imitare la realtà delle imprese che beneficiano di servizi per le imprese.5. Specialista. progr. tirocinio sul lavoro. dal settore dei servizi alle imprese. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal es mejorar las habilidades de la profesión, comunicación, interpersona, informat. en el período 09.2018-08.2021, incluyendo habilidades para resolver problemas y habilidades lingüísticas en el campo de la gestión procedimental en el estudio 210 (160K/50M) de estudios estacionarios. II. 2.º año: Economía y Gestión de WNEiZ UMK esperada por los empleadores en el mercado a través de la implementación del desarrollo de competencias, incluyendo: clases de taller., implementación práctica adicional en forma de proyecto. incluso dentro de los equipos del proyecto, clases adicionales realizadas junto con el profesional del trabajo y el período de prácticas para > 30 % de los estudiantes se educan para un año determinado para los cursos cubiertos por el proyecto.> 1 m-c y > 120h. Además, para apoyar el desarrollo del personal de la secta de servicios empresariales, la UMK se referirá a la fecha de firma del acuerdo dofinano. en la secta. BPO/SSC/IT o realización o intención de implementar procesos de negocio. SSC o a través de sus entidades externalizadas en Polonia. Principales resultados:1. Número de personas que han aumentado la competencia en el marco de las actividades de las universidades apoyadas por el FSE-210 pers.2. Porcentaje de universidades apoyadas por el FSE que continuaron la educación o tomaron empleo dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de la educación.-50 %3. Porcentaje de universidades apoyadas por el FSE que tomaron empleo dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de la educación en el trabajo que operan en el sector BPO/SSC/IT-30 %Tareas:1. Certificación. cursos de formación que conducen a la obtención de una calificación. o taller. educando la competencia en el ámbito de la metodología de mejora de los procesos Lean Six Sigma.2. Clases de taller. educando competencia en el ámbito de la gestión de procesos utilizando herramientas TIC.3. Clases adicionales llevadas a cabo conjuntamente con los empleadores en el campo del modelado, análisis y optimización de la arquitectura de procesos de la organización.4. Práctica para estudiantes en forma de proyecto. imitando la realidad de las empresas que se benefician de los servicios para negocios.5. Especialista. progr. pasantía en el trabajo. del sector de servicios empresariales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet er at forbedre færdighederne i erhvervet, kommunikation, interperson, informat. i perioden 09.2018-08.2021, herunder færdigheder til at løse problemer og sproglige færdigheder inden for proceduremæssig ledelse på 210 (160K/50M) studie af stationære studier. II st. 2. år: Økonomi og forvaltning af WNEiZ UMK forventes af arbejdsgivere på markedet gennem gennemførelse af kompetenceudvikling, herunder: workshop klasser., yderligere praktisk gennemførelse i form af et projekt. herunder inden for projektgrupper, yderligere klasser realiseret sammen med arbejde og praktikophold progr. for > 30 % af de studerende er uddannet i et givet år for de kurser, der er omfattet af projektet.> 1 m-c og > 120 timer. Desuden vil UMK for at støtte udviklingen af personale til forretningsservice sekten henvise til datoen for undertegnelsen af dofinanaftalen. i sekten. BPO/SSC/IT eller realisering eller hensigt om at implementere forretningsprocesser. SSC eller gennem deres outsourcede enheder i Polen.Hovedresultater:1. Antal personer, der har øget kompetence inden for rammerne af aktiviteterne på universiteter, der støttes af ESF-210 pers.2. Andel af de universiteter, der har fået støtte fra ESF, og som har været i beskæftigelse inden for 6 måneder efter afslutningen af uddannelsen. Procentdel af ESF-støttede universiteter, der begyndte at arbejde inden for 6 måneder efter afslutningen af uddannelse på arbejdspladsen, der opererer i BPO/SSC/IT-sektoren-30 %Tasks:1. Certificering. uddannelseskurser, der fører til opnåelse af en kvalifikation. og/eller workshop. uddanne kompetencen i omfanget af metoden til forbedring af processer Lean Six Sigma.2. Workshopklasser. uddannelse af kompetencer i forbindelse med styring af processer ved hjælp af IKT-værktøjer.3. Yderligere klasser gennemføres i samarbejde med arbejdsgivere inden for modellering, analyse og optimering af organisationens procesarkitektur.4. Praktisk for studerende i form af et projekt. efterligne virkeligheden af virksomheder, der nyder godt af tjenester til erhvervslivet.5. Specialist. progr. praktik på arbejdspladsen. fra erhvervsservicesektoren. (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος είναι η βελτίωση των δεξιοτήτων του επαγγέλματος, της επικοινωνίας, της διαπροσωπικής ενημέρωσης κατά την περίοδο 09.2018 — 08.2021, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων για την επίλυση προβλημάτων και γλωσσικών δεξιοτήτων στον τομέα της διαδικαστικής διαχείρισης στο 210 (160K/50M) στούντιο σταθερών σπουδών. ΙΙ 2ο έτος: Οικονομικά και Διαχείριση της WNEiZ UMK που αναμένεται από τους εργοδότες στην αγορά μέσω της εφαρμογής της ανάπτυξης ικανοτήτων, συμπεριλαμβανομένων: μαθήματα εργαστηρίου, πρόσθετη πρακτική υλοποίηση με τη μορφή σχεδίου, συμπεριλαμβανομένων των ομάδων του έργου, πρόσθετες τάξεις που πραγματοποιούνται μαζί με την εργασία και την πρακτική άσκηση για ποσοστό > 30 % των φοιτητών εκπαιδεύονται για ένα δεδομένο έτος για τα μαθήματα που καλύπτονται από το έργο.> 1 m-c και > 120h. Επιπλέον, προκειμένου να υποστηριχθεί η ανάπτυξη του προσωπικού για την αίρεση επιχειρηματικών υπηρεσιών, το UMK θα αναφέρεται στην ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας dofinan. στην αίρεση. BPO/SSC/IT ή υλοποίηση ή πρόθεση υλοποίησης επιχειρηματικών διαδικασιών. SSC ή μέσω των οντοτήτων που έχουν ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες στην Πολωνία.Κύρια αποτελέσματα:1. Αριθμός ατόμων που έχουν αυξημένες ικανότητες στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων των πανεπιστημίων που υποστηρίζονται από το ΕΚΤ-210. Ποσοστό των πανεπιστημίων που υποστηρίζονται από το ΕΚΤ και τα οποία συνέχισαν την εκπαίδευση ή άρχισαν να εργάζονται εντός 6 μηνών από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης.-50 %3. Ποσοστό πανεπιστημίων υποστηριζόμενων από το ΕΚΤ που ανέλαβαν απασχόληση εντός 6 μηνών από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης στην εργασία που δραστηριοποιείται στον τομέα BPO/SSC/IT-30 %Εργασία: 1. Πιστοποίηση. μαθήματα κατάρτισης που οδηγούν στην απόκτηση ενός προσόν. ή/και εργαστήριο. εκπαιδεύοντας την ικανότητα στο πεδίο εφαρμογής της μεθοδολογίας της βελτίωσης των διαδικασιών Lean Six Sigma.2. Μαθήματα εργαστηρίου. Εκπαίδευση των ικανοτήτων στο πεδίο της διαχείρισης των διαδικασιών με τη χρήση εργαλείων ΤΠΕ.3. Επιπλέον μαθήματα που πραγματοποιούνται από κοινού με τους εργοδότες στον τομέα της μοντελοποίησης, της ανάλυσης και της βελτιστοποίησης της αρχιτεκτονικής διαδικασιών του οργανισμού.4. Πρακτική για τους φοιτητές με τη μορφή ενός έργου. μίμηση της πραγματικότητας των επιχειρήσεων που επωφελούνται από υπηρεσίες για τις επιχειρήσεις.5. Specialist. progr. πρακτική άσκηση στην εργασία. από τον τομέα των επιχειρηματικών υπηρεσιών. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj je unaprijediti vještine struke, komunikaciju, interosob, informat. u razdoblju 09.2018 – 08.2021, uključujući vještine za rješavanje problema i jezične vještine u području proceduralnog upravljanja u 210 (160K/50M) studija stacionarnih studija. II. st. 2. godina: Ekonomija i upravljanje WNEiZ UMK-om očekuju poslodavci na tržištu kroz provedbu razvoja kompetencija, uključujući: radionica., dodatna praktična provedba u obliku projekta, uključujući unutar projektnih timova, dodatne nastave realizirane zajedno s radom i pripravničkim progr. za > 30 % studenata obrazuju se za određenu godinu za tečajeve obuhvaćene projektom.> 1 m-c i > 120h. Osim toga, kako bi se podržao razvoj osoblja za sektu poslovnih usluga, UMK će se odnositi na datum potpisivanja dofinanskog sporazuma. u sekti. BPO/SSC/IT ili realizacija ili namjera provedbe poslovnih procesa. SSC ili preko svojih eksternaliziranih subjekata u Poljskoj.Glavni rezultati:1. Broj osoba koje su povećale kompetencije u okviru aktivnosti sveučilišta koja primaju potporu iz ESF-a-210 pers.2. Udio sveučilišta koja primaju potporu iz ESF-a i koja su nastavila obrazovanje ili su se zaposlila u roku od 6 mjeseci od završetka obrazovanja.-50 %3. Postotak sveučilišta kojima se pruža potpora iz ESF-a koja su se zaposlila u roku od šest mjeseci od završetka obrazovanja na radu u sektoru BPO/SSC/IT-a-30 %Zadaci:1. Certificiranje. tečajevi osposobljavanja koji vode k stjecanju kvalifikacije i/ili radionica, edukacija kompetencije u području metodologije unaprjeđenja procesa Lean Six Sigma.2. Nastava radionica. Obrazovanje kompetencija u području upravljanja procesima korištenjem IKT alata.3. Dodatne klase koje se provode zajedno s poslodavcima u području modeliranja, analize i optimizacije procesne arhitekture organizacije.4. Praktično za studente u obliku projekta. oponašanje stvarnosti poduzeća koja imaju koristi od usluga za poslovanje.5. Specijalist. progr. stažiranje na poslu. iz sektora poslovnih usluga. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal este de a îmbunătăți competențele profesiei, comunicării, interperson, informat. în perioada 09.2018-08.2021, inclusiv abilități de rezolvare a problemelor și abilităților lingvistice în domeniul managementului procedural la studioul de studii staționare 210 (160K/50M). II. Al doilea an: Economia și managementul WNEiZ UMK așteptate de angajatori pe piață prin implementarea dezvoltării competențelor, inclusiv: cursuri de atelier., implementare practică suplimentară sub forma unui proiect. inclusiv în cadrul echipelor de proiect, cursuri suplimentare realizate împreună cu programul de lucru și stagiu. pentru > 30 % dintre studenți sunt educați pentru un anumit an pentru cursurile acoperite de proiect.> 1 m-c și > 120h. În plus, pentru a sprijini dezvoltarea de personal pentru secta de servicii pentru afaceri, UMK se va referi la data semnării acordului dofinan. în sectă. BPO/SSC/IT sau realizarea sau intenția de a implementa procese de afaceri. SSC sau prin intermediul entităților externalizate din Polonia.Principalele rezultate:1. Numărul de persoane care au competențe sporite în cadrul activităților universităților sprijinite de FSE-210 pers.2. Ponderea universităților sprijinite de FSE care și-au continuat studiile sau și-au început activitatea profesională în termen de 6 luni de la finalizarea studiilor.-50 %3. Procentul universităților sprijinite de FSE care și-au început activitatea profesională în termen de 6 luni de la finalizarea studiilor la locul de muncă care își desfășoară activitatea în sectorul BPO/SSC/IT-30 %Sarcini:1. Certificare. cursuri de formare care conduc la obținerea unei calificări. și/sau atelier. educarea competenței în domeniul de aplicare al metodologiei de îmbunătățire a proceselor Lean Six Sigma.2. Cursuri de atelier. educarea competenței în domeniul gestionării proceselor cu ajutorul instrumentelor TIC.3. Clase suplimentare desfășurate împreună cu angajatorii în domeniul modelării, analizei și optimizării arhitecturii proceselor organizației.4. Practic pentru studenți sub forma unui proiect. imitând realitatea întreprinderilor care beneficiază de servicii pentru afaceri.5. Specialist. progr. internship la locul de muncă. din sectorul serviciilor pentru întreprinderi. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom je zlepšiť zručnosti profesie, komunikácie, interpersona, informat. v období 09.2018 – 08.2021 vrátane zručností na riešenie problémov a jazykových zručností v oblasti procedurálneho riadenia v ateliéri 210 (160K/50M) stacionárneho štúdia. II. st. 2. rok: Ekonómia a manažment WNEiZ UMK očakávaný zamestnávateľmi na trhu prostredníctvom implementácie rozvoja kompetencií, vrátane: workshopy., dodatočná praktická realizácia vo forme projektu. vrátane v rámci projektových tímov, dodatočné kurzy realizované spolu s prácou a stážou progr. pre > 30 % študentov sú vzdelané pre daný rok pre kurzy zahrnuté v projekte.> 1 m-c a > 120h. Okrem toho s cieľom podporiť rozvoj personálu pre sektu služieb pre podniky bude UMK odkazovať na dátum podpísania dohody o dofinancovaní. v sekte. BPO/SSC/IT alebo realizácia alebo zámer implementovať obchodné procesy. SSC alebo prostredníctvom ich outsourcovaných subjektov v Poľsku.Hlavné výsledky:1. Počet osôb, ktoré majú zvýšené kompetencie v rámci činností univerzít podporovaných z ESF-210 pers.2. Podiel univerzít podporovaných z ESF, ktoré pokračovali vo vzdelávaní alebo sa ujali zamestnania do 6 mesiacov od ukončenia vzdelávania.-50 %3. Percentuálny podiel univerzít podporovaných z ESF, ktoré nastúpili do zamestnania do 6 mesiacov od ukončenia vzdelávania na pracovisku pôsobiaceho v odvetví BPO/SSC/IT-30 %Úlohy:1. Certifikácia. školiace kurzy vedúce k získaniu kvalifikácie a/alebo workshop. vzdelávanie spôsobilosti v rozsahu metodiky zlepšovania procesov Lean Six Sigma.2. Seminárne triedy. vzdelávanie spôsobilosti v oblasti riadenia procesov pomocou nástrojov IKT.3. Ďalšie triedy vykonávané spoločne so zamestnávateľmi v oblasti modelovania, analýzy a optimalizácie procesnej architektúry organizácie.4. Praktické pre študentov vo forme projektu. napodobňovanie reality podnikov, ktoré využívajú služby pre podnikanie.5. Špecialista. progr. stáž v práci. zo sektora podnikateľských služieb. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni huwa li jittejbu l-ħiliet tal-professjoni, il-komunikazzjoni, l-interperson, l-informatika. fil-perjodu 09.2018–08.2021, inklużi l-ħiliet biex jissolvew il-problemi u l-ħiliet lingwistiċi fil-qasam tal-ġestjoni proċedurali fl-istudjo 210 (160K/50M) ta’ studji stazzjonarji. II st. 2 sena: Ekonomija u Ġestjoni ta’ WNEiZ UMK mistennija minn min iħaddem fis-suq permezz tal-implimentazzjoni tal-iżvilupp tal-kompetenza, inklużi: klassijiet ta’ workshops., implimentazzjoni prattika addizzjonali fil-forma ta’ proġett. inkluż fi ħdan it-timijiet tal-proġett, klassijiet addizzjonali mwettqa flimkien ma’ progr. ta’ xogħol u traineeship għal > 30 % tal-istudenti huma edukati għal sena partikolari għall-korsijiet koperti mill-proġett.> 1 m-c u > 120h. Barra minn hekk, sabiex jiġi appoġġat l-iżvilupp tal-persunal għas-sett tas-servizzi tan-negozju, il-UMK se jirreferi għad-data tal-iffirmar tal-ftehim dofinan. fis-setta. BPO/SSC/IT jew realizzazzjoni jew intenzjoni li jiġu implimentati proċessi tan-negozju. SSC jew permezz tal-entitajiet esternalizzati tagħhom fil-Polonja.Riżultati ewlenin:1. Numru ta’ persuni li żiedu l-kompetenza fil-qafas ta’ l-attivitajiet ta’ l-universitajiet appoġġjati mill-ESF-210 pers.2. Sehem ta’ universitajiet appoġġati mill-FSE li komplew l-edukazzjoni jew bdew jaħdmu fi żmien 6 xhur mit-tlestija tal-edukazzjoni.-50 %3. Perċentwal ta’ universitajiet appoġġati mill-FSE li bdew jaħdmu fi żmien 6 xhur mit-tlestija tal-edukazzjoni fuq il-post tax-xogħol li joperaw fis-settur tal-BPO/SSC/IT-30 %Kompiti:1. Ċertifikazzjoni. korsijiet ta’ taħriġ li jwasslu għall-kisba ta’ kwalifika. u/jew workshop. li jedukaw il-kompetenza fl-ambitu tal-metodoloġija tat-titjib tal-proċessi Lean Six Sigma.2. Il-klassijiet tal-workshops. l-edukazzjoni tal-kompetenza fl-ambitu tal-ġestjoni tal-proċessi bl-użu tal-għodod tal-ICT.3. Klassijiet addizzjonali mwettqa b’mod konġunt ma’ min iħaddem fil-qasam tal-immudellar, l-analiżi u l-ottimizzazzjoni tal-arkitettura tal-proċess tal-organizzazzjoni.4. Prattika għall-istudenti fil-forma ta’ proġett li jimita r-realtà ta’ intrapriżi li jibbenefikaw minn servizzi għan-negozju.5. Speċjalista progr. internship fuq ix-xogħol. mis-settur tas-servizzi tan-negozju. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo é aumentar, no período 09.2018-08.2021, a competência profissional, a comunicação, incluindo as competências de trabalho em gr., interpessoal., informática - incluindo a pesquisa de informação, análise - incluindo as competências para resolver problemas e a linguagem (especialistas) no domínio da gestão processual no estudo 210 (160K/50M) Stacjon. II st. II ano 2: Economia e Gestão WNEiZ UMK esperado pelos empregadores no mercado pr. através da realização de competências progr. desenvolvimento, incluindo: workshops., execução prática extra sob a forma de um projeto. incluindo no âmbito de equipas de projeto, realização de atividades adicionais. juntamente com trabalho. e estágios para >30 % dos estudantes formam-se num determinado ano nos cursos abrangidos pelo projeto.>1m-c e >120h. Além disso, a fim de apoiar o desenvolvimento de pessoal para as seitas de serviços às empresas, a UMK fará referência à data de assinatura do acordo sobre o dofinan. proj. coproj. formal com >1 departamento na Polónia: num culto. BPO/SSC/IT ou realização ou intenção de realização de processos empresariais. SSC ou através da sua comissão.Empresários na Polónia.Principais resultados:1. Número de pessoas que aumentaram a sua competência no âmbito das atividades das universidades apoiadas pelo FSE-210 pessoas2. Percentagem de universidades apoiadas pelo FSE que prosseguiram os seus estudos ou aceitaram um emprego no prazo de 6 meses a contar da conclusão dos estudos. -50 %3. Percentagem de universidades apoiadas pelo FSE que aceitaram emprego no prazo de 6 meses após a conclusão dos estudos na BPO/SSC/IT-30 % Tarefas:1. Certificado. formação conducente à qualificação. e/ou workshops. formação de competências. a partir do âmbito da metodologia de melhoria de processos Lean Six Sigma.2. Workshops. formação de competências. gestão de processos com a utilização de ferramentas TIC.3. Adicione a realização de aulas, juntamente com os empregadores, no domínio da modelização, análise e otimização da arquitetura de processos da organização.4. Acrescentar. prático para estudantes realizar sob a forma de um projeto. imitar a realidade de gosp. empresas que beneficiam de serviços para as empresas.5. Estágios de especialização no local de trabalho no sector dos serviços às empresas. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Päätavoitteena on parantaa ammatin, viestinnän, interperson, informat.. ajanjaksolla 09.2018–08.2021, mukaan lukien taitoja ratkaista ongelmia ja kielitaito alalla alalla prosessijohtamisen 210 (160K/50M) studiossa kiinteästi opintoja. II s. 2. vuosi: Taloustiede ja WNEiZ UMK: n johtaminen, joita työnantajat odottavat markkinoilla toteuttaessaan osaamisen kehittämistä, mukaan lukien: työpajatunnit., käytännön toteutus hankkeen muodossa, mukaan lukien projektitiimit, lisätunnit, jotka toteutetaan yhdessä työ- ja harjoitteluprogr: n kanssa, yli 30 % opiskelijoista on koulutettu tiettynä vuonna hankkeen kattamille kursseille.> 1 m-c ja > 120h. Lisäksi yrityspalvelulahkon henkilöstön kehittämisen tukemiseksi UMK viittaa dofinan-sopimuksen allekirjoituspäivään. lahkolla. BPO/SSC/IT tai toteutus tai aikomus toteuttaa liiketoimintaprosesseja. SSC tai niiden ulkoistettujen yksiköiden kautta Puolassa.Main tulokset:1. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat lisänneet osaamistaan tuettujen yliopistojen toiminnan puitteissa.2. Niiden ESR:n tukemien yliopistojen osuus, jotka ovat jatkaneet opintojaan tai aloittaneet työn kuuden kuukauden kuluessa koulutuksen päättymisestä.-50 %3 Niiden ESR:n tukemien yliopistojen prosenttiosuus, jotka ovat aloittaneet työn kuuden kuukauden kuluessa BPO/SSC/IT-sektorilla toimivan työn suorittamisesta 30 %Tehtävät:1. Sertifiointi. pätevyyden hankkimiseen johtavia koulutuskursseja ja/tai työpajaa. osaamisen kouluttaminen prosessien parantamismenetelmien alalla Lean Six Sigma.2. Työpajakurssit. tieto- ja viestintätekniikan työkaluja hyödyntävien prosessien hallinnan osaamisen kouluttaminen.3. Lisäluokat toteutetaan yhdessä työnantajien kanssa organisaation prosessiarkkitehtuurin mallintamisen, analysoinnin ja optimoinnin alalla.4. Käytännöllinen opiskelijoille hankkeen muodossa. jäljittelemällä yritysten palveluja hyötyvien yritysten todellisuutta.5. Asiantuntija. progr. työharjoittelu. liike-elämän palvelualalta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj je izboljšati spretnosti stroke, komunikacije, interosebe, informiranja v obdobju 09.2018–08.2021, vključno s spretnostmi za reševanje problemov in jezikovnih spretnosti na področju procesnega upravljanja v 210 (160K/50M) studiu stacionarnega študija. II. st. 2. leto: Ekonomija in upravljanje WNEiZ UMK, ki ga delodajalci pričakujejo na trgu z izvajanjem razvoja kompetenc, vključno z: tečaji delavnic., dodatna praktična izvedba v obliki projekta, vključno znotraj projektnih skupin, dodatni razredi, izvedeni skupaj s programom dela in pripravništva. za več kot 30 % študentov se za določeno leto izobražujejo za predmete, ki jih zajema projekt.> 1 m-c in > 120h. Poleg tega se bo UMK v podporo razvoju osebja za sekto poslovnih storitev sklicevala na datum podpisa dofinanskega sporazuma. v sekti. BPO/SSC/IT ali realizacija ali namera za izvajanje poslovnih procesov. SSC ali prek subjektov, oddanih v zunanje izvajanje na Poljskem.Glavni rezultati:1. Število oseb, ki so povečale kompetence v okviru dejavnosti univerz, ki jih podpira ESS-210 pers.2. Delež univerz, ki jih podpira ESS in ki so nadaljevale izobraževanje ali so se zaposlile v šestih mesecih po zaključku izobraževanja.-50 %3. Delež univerz, ki jih podpira ESS in so se zaposlile v 6 mesecih po končanem izobraževanju na delovnem mestu, ki delujejo v sektorju BPO/SSC/IT-30 % Naloge: 1. Tečaji usposabljanja za pridobitev kvalifikacije in/ali delavnice. Izobraževanje kompetenc v okviru metodologije izboljšanja procesov Lean Six Sigma.2. Tečaji delavnic. Izobraževanje kompetenc na področju upravljanja procesov z uporabo orodij IKT.3. Dodatni razredi, ki jih skupaj z delodajalci izvajajo na področju modeliranja, analize in optimizacije procesne arhitekture organizacije.4. Praktično za študente v obliki projekta. posnemanje realnosti podjetij, ki imajo koristi od storitev za podjetja.5. Specialist. progr. pripravništvo na delovnem mestu. iz sektorja poslovnih storitev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem je zlepšit dovednosti profese, komunikace, interperson, informat. v období 09.2018–08.2021, včetně dovedností k řešení problémů a jazykových dovedností v oblasti procesního řízení ve studiu 210 (160K/50M) stacionárního studia. II. st. 2. ročník: Ekonomika a řízení WNEiZ UMK očekávané zaměstnavateli na trhu prostřednictvím implementace rozvoje kompetencí, včetně: workshopové kurzy., dodatečná praktická realizace v podobě projektu. včetně projektových týmů, další třídy realizované společně s prací a stáží pro více než 30 % studentů jsou vzdělávány pro daný rok pro kurzy, na které se projekt vztahuje.> 1 m-c a > 120h. Kromě toho, s cílem podpořit rozvoj personálu pro sektu podnikatelských služeb, bude UMK odkazovat na datum podpisu dofinanské dohody. v sektě. BPO/SSC/IT nebo realizace nebo záměr implementovat obchodní procesy. SSC nebo prostřednictvím svých externích subjektů v Polsku.Hlavní výsledky:1. Počet osob, které zvýšily kompetence v rámci činností vysokých škol podporovaných z ESF-210 pers.2. Podíl univerzit podporovaných z ESF, které pokračovaly ve vzdělávání nebo nastoupily do zaměstnání do 6 měsíců od ukončení vzdělávání.-50 %3. Procento univerzit podporovaných z ESF, které nastoupily do zaměstnání do 6 měsíců od ukončení vzdělávání na pracovišti působícím v odvětví BPO/SSC/IT-30 %Úkoly:1. Certifikace. školicí kurzy vedoucí k získání kvalifikace. a/nebo workshop. vzdělávání odborné způsobilosti v rozsahu metodiky zlepšování procesů Lean Six Sigma.2. Kurzy workshopů. Vzdělávání kompetencí v oblasti řízení procesů pomocí nástrojů IKT.3. Doplňkové třídy prováděné společně se zaměstnavateli v oblasti modelování, analýzy a optimalizace procesní architektury organizace.4. Praktické pro studenty ve formě projektu. imitace reality podniků, které využívají služeb pro podnikání.5. Specialista. progr. stáž v práci. z oblasti podnikových služeb. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas – gerinti profesijos, bendravimo, tarpininko, informat. įgūdžius laikotarpiu nuo 2018 09 09 iki 2021 08 09, įskaitant įgūdžius spręsti problemas ir kalbos įgūdžius procedūrų valdymo srityje 210 (160K/50M) stacionariųjų studijų studijoje. II g. 2 metai: WNEiZ UMK ekonomika ir valdymas, kurių tikisi darbdaviai rinkoje, įgyvendindami kompetencijos ugdymą, įskaitant: seminarų užsiėmimai., papildomas praktinis įgyvendinimas projekto forma. įskaitant projekto komandose, papildomos klasės, realizuotos kartu su darbo ir stažuočių progr. > 30 % studentų yra mokomi tam tikrais metais už kursus, kuriems taikomas projektas.> 1 m-c ir > 120h. Be to, siekdama remti verslo paslaugų sektos darbuotojų ugdymą, UMK nurodys dofinano susitarimo pasirašymo datą. sektoje. BPO/SSC/IT arba realizavimas arba ketinimas įgyvendinti verslo procesus. SSC arba per jų užsakomųjų subjektų Lenkijoje.Pagrindiniai rezultatai:1. Asmenų, turinčių didesnę kompetenciją vykdant ESF-210 lėšomis remiamą universitetų veiklą, skaičius.2. ESF remiamų universitetų, kurie toliau mokėsi arba pradėjo dirbti per 6 mėnesius nuo studijų baigimo, dalis.–50 %3. ESF remiamų universitetų, kurie pradėjo dirbti per 6 mėnesius nuo BPO/SSC/IT sektoriaus mokymo darbe baigimo, procentinė dalis – 30 %užduočių:1. Sertifikavimas. mokymo kursai, kurių rezultatas – kvalifikacijos įgijimas. ir (arba) praktinis seminaras. kompetencijų ugdymas procesų tobulinimo metodologijos srityje Lean Six Sigma.2. Seminarų užsiėmimai. kompetencijų ugdymas procesų valdymo srityje naudojant IRT priemones.3. Papildomos klasės, vykdomos kartu su darbdaviais organizacijos procesų architektūros modeliavimo, analizės ir optimizavimo srityje.4. Praktinis studentams projekto forma. imituojant įmonių, gaunančių naudos iš paslaugų verslui realybę.5. Specialistė. progr. stažuotė darbe. iš verslo paslaugų sektoriaus. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Galvenais mērķis ir uzlabot profesijas, komunikācijas, starppersonu, informātikas prasmes laika posmā no 09.2018. līdz 08.2021., tai skaitā prasmes risināt problēmas un valodas prasmes procesuālo vadības jomā 210 (160K/50M) stacionāro studiju studijā. II st. 2. gads: WNEiZ UMK ekonomika un pārvaldība, ko darba devēji sagaida tirgū, īstenojot kompetences attīstību, tostarp: darbnīcas nodarbības., papildus praktiskā īstenošana projekta veidā. t. sk. projekta komandās, papildus nodarbības, kas tiek realizētas kopā ar darba un stažēšanās programmu. > 30 % studentu ir izglītoti konkrētā gadā par projekta aptvertajiem kursiem.> 1 m-c un > 120h. Turklāt, lai atbalstītu uzņēmējdarbības pakalpojumu personāla attīstību, UMK atsauksies uz dofināna nolīguma parakstīšanas datumu. sektā. BPO/SSC/IT vai realizācija vai nodoms īstenot uzņēmējdarbības procesus. SSC vai ar to ārpakalpojuma struktūru starpniecību Polijā.Galvenie rezultāti: 1. To personu skaits, kurām ir palielinājusies kompetence ESF-210 atbalstīto universitāšu darbību ietvaros. To ESF atbalstīto universitāšu īpatsvars, kuras turpināja izglītību vai sāka strādāt 6 mēnešu laikā pēc izglītības pabeigšanas.-50 %3. To ESF atbalstīto universitāšu procentuālā daļa, kuras sāka strādāt 6 mēnešu laikā pēc izglītības pabeigšanas darbā, kas darbojas BPO/SSC/IT nozarē-30 %Uzdevumi:1. Sertifikācija. mācību kursi, kuru rezultātā tiek iegūta kvalifikācija. un/vai darbnīca. izglītot kompetenci procesu pilnveidošanas metodikas tvērumā Lean Six Sigma.2. Darbsemināru nodarbības. izglītošana procesu vadības jomā, izmantojot IKT rīkus.3. Papildus nodarbības, ko veic kopā ar darba devējiem organizācijas procesa arhitektūras modelēšanas, analīzes un optimizācijas jomā.4. Praktiski studentiem projekta veidā, kas atdarina to uzņēmumu realitāti, kuri gūst labumu no uzņēmējdarbības pakalpojumiem.5. Speciālists. progr. prakse darbā. no uzņēmējdarbības pakalpojumu sektora. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел е да се подобрят уменията на професията, комуникация, междуличност, информат. в периода 09.2018—08.2021 г., включително умения за решаване на проблеми и езикови умения в областта на процедурното управление в студио 210 (160K/50M) за стационарни проучвания. II-ра година: Икономика и управление на WNEiZ UMK очаквани от работодателите на пазара чрез осъществяване на развитие на компетентност, включително: уъркшоп., допълнително практическо изпълнение под формата на проект. включително в рамките на проектни екипи, допълнителни класове, реализирани заедно с работа и стаж за > 30 % от студентите се обучават за дадена година за курсовете, обхванати от проекта.> 1 m-c и > 120h. Освен това, за да се подпомогне развитието на персонала за сектата за бизнес услуги, UMK ще се позове на датата на подписване на споразумението за дофинан. в сектата. BPO/SSC/IT или реализация или намерение за осъществяване на бизнес процеси. SSC или чрез възложените им на външни изпълнители субекти в Полша.Основни резултати:1. Брой на лицата, които имат повишена компетентност в рамките на дейностите на университетите, подпомагани от ЕСФ-210 на 2. Дял на подкрепяните от ЕСФ университети, които са продължили образованието си или са започнали работа в рамките на 6 месеца след завършване на образованието. — 50 %3. Процент на подкрепяните от ЕСФ университети, които са започнали работа в рамките на 6 месеца след завършване на обучението по време на работа в сектора на BPO/SSC/IT-30 % Задачи:1. Сертификация. курсове за обучение, водещи до придобиване на квалификация и/или уъркшоп. Обучаване на компетентност в обхвата на методологията за усъвършенстване на процесите Lean Six Sigma.2. Уъркшоп класове. образоване на компетентност в областта на управлението на процеси с помощта на ИКТ инструменти.3. Допълнителни класове, провеждани съвместно с работодатели в областта на моделирането, анализа и оптимизирането на архитектурата на процеса на организацията.4. Практически за студенти под формата на проект. имитиране на реалността на предприятията, ползващи се от услуги за бизнеса.5. Специалист. progr. стаж на работното място. от сектора на бизнес услугите. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fő cél a szakma, a kommunikáció, az interperson, az informat. készségeinek fejlesztése a 09.2018–2021.08. időszakban, beleértve az eljárási menedzsment területén felmerülő problémák és nyelvi készségek megoldásához szükséges készségeket a helyhez kötött tanulmányok 210 (160K/50M) stúdiójában. II. sz. 2. év: A WNEiZ UMK közgazdaságtan és menedzsmentje, amelyet a munkáltatók elvárnak a piacon a kompetenciafejlesztés megvalósításán keresztül, beleértve a következőket: workshop osztályok., további gyakorlati megvalósítás projekt formájában. beleértve a projektcsapatokon belül, további osztályok valósultak meg a munka és a szakmai gyakorlat progr. a diákok több mint 30% -a képzett egy adott évben a kurzusok a projekt.> 1 m-c és > 120 óra. Ezen túlmenően az üzleti szolgáltatási szekta személyzete fejlesztésének támogatása érdekében az UMK a dofin megállapodás aláírásának időpontjára hivatkozik. a szektában. BPO/SSC/IT vagy az üzleti folyamatok megvalósításának vagy szándékának megvalósítása. SSC vagy a kiszervezett szervezetek Lengyelországban.Fő eredmények: 1. Azon személyek száma, akik az ESZA-210 által támogatott egyetemi tevékenységek keretében nagyobb szakértelemmel rendelkeznek. Azon ESZA által támogatott egyetemek aránya, amelyek az oktatás befejezésétől számított 6 hónapon belül folytatták az oktatást vagy munkát vállaltak. –50%3. Azoknak az ESZA által támogatott egyetemeknek a százalékos aránya, amelyek a BPO/SSC/IT szektorban működő munkahelyi oktatás befejezésétől számított 6 hónapon belül munkát vállaltak – 30%Task:1. Képesítés megszerzéséhez vezető képzések. és/vagy műhelytalálkozók. a Lean Six Sigma folyamatok javítási módszertanának kompetenciájának oktatása.2. Workshop osztályok. kompetencia oktatása a folyamatok irányításának területén IKT-eszközök segítségével.3. További osztályok a munkáltatókkal közösen a szervezet folyamatarchitektúrájának modellezése, elemzése és optimalizálása terén.4. Gyakorlati a diákok számára projekt formájában. utánozva a vállalkozások valóságát, amelyek üzleti szolgáltatásokat élveznek.5. Szakértő. progr. szakmai gyakorlat a munkahelyen. az üzleti szolgáltatási szektorból. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é an príomhchuspóir feabhas a chur ar scileanna na gairme, na cumarsáide, an idirphearsanra, an eolais sa tréimhse 09.2018-08.2021, lena n-áirítear scileanna chun fadhbanna agus scileanna teanga a réiteach i réimse an bhainistithe nós imeachta ag stiúideo 210 (160K/50M) de staidéir do-aistrithe. II st. 2a bliain: Eacnamaíocht agus Bainistiú WNEiZ UMK a bhfuil fostóirí ar an margadh ag súil leo trí fhorbairt na hinniúlachta a chur chun feidhme, lena n-áirítear: ranganna ceardlainne., cur chun feidhme praiticiúil breise i bhfoirm tionscadail, lena n-áirítear laistigh d’fhoirne tionscadail, ranganna breise a cuireadh i gcrích in éineacht le hobair agus cúrsaí oiliúna do > 30 % de na mic léinn ar feadh bliana ar leith do na cúrsaí atá clúdaithe ag an tionscadal.> 1 m-c agus > 120h. Ina theannta sin, d’fhonn tacú le forbairt pearsanra do na seirbhísí gnó, déanfaidh an UMK tagairt do dháta sínithe an chomhaontaithe dofinan. tá tú sect. BPO/SSC/IT nó réadú nó rún próisis ghnó a chur i bhfeidhm. SSC nó trína n-eintitis sheachfhoinsithe sa Pholainn. Líon na ndaoine a bhfuil inniúlacht mhéadaithe acu faoi chuimsiú ghníomhaíochtaí na n-ollscoileanna a fhaigheann tacaíocht ó CSE-210 pers.2. Sciar na n-ollscoileanna a fhaigheann tacaíocht ó CSE agus a lean leis an oideachas nó a chuaigh i mbun fostaíochta laistigh de 6 mhí tar éis dóibh an t-oideachas a chríochnú.-50 %3. Céatadán na n-ollscoileanna a fhaigheann tacaíocht ó CSE a chuaigh i mbun fostaíochta laistigh de 6 mhí tar éis dóibh an t-oideachas ag an obair atá ag feidhmiú san earnáil BPO/SSC/IT a chríochnú-30 %Tasks:1. Deimhniú. cúrsaí oiliúna as a dtiocfaidh cáilíocht a bhaint amach agus/nó ceardlann. oideachas a chur ar an inniúlacht i raon feidhme na modheolaíochta a bhaineann le feabhas a chur ar phróisis Lean Sé Sigma.2. Ranganna ceardlainne. inniúlacht a chur ar fáil maidir le raon feidhme na bpróiseas ag baint úsáide as uirlisí TFC.3. Ranganna breise a dhéantar i gcomhpháirt le fostóirí i réimse na samhaltaithe, na hanailíse agus an optamaithe ar ailtireacht phróisis na heagraíochta.4. Praiticiúil do mhic léinn i bhfoirm tionscadail. aithris a dhéanamh ar réaltacht na bhfiontar a bhaineann tairbhe as seirbhísí do ghnó.5. Speisialtóireacht. progr. intéirneacht ag an obair. ón earnáil seirbhísí gnó. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet är att förbättra kompetensen i yrket, kommunikation, interperson, informat. under perioden 09.2018–08.2021, inklusive färdigheter för att lösa problem och språkkunskaper inom området processledning vid 210 (160K/50M) studio av stationära studier. II st. 2:a året: Ekonomi och förvaltning av WNEiZ UMK förväntas av arbetsgivare på marknaden genom genomförande av kompetensutveckling, inklusive: workshop klasser., ytterligare praktiskt genomförande i form av ett projekt, inklusive inom projektgrupper, ytterligare klasser realiseras tillsammans med arbete och praktik progr. för > 30 % av studenterna utbildas för ett visst år för de kurser som omfattas av projektet.> 1 m-c och > 120h. För att stödja utvecklingen av personal för företagstjänster kommer UMK dessutom att hänvisa till datumet för undertecknandet av dofinanavtalet. i sekten. BPO/SSC/IT eller realisering eller avsikt att genomföra affärsprocesser. SSC eller genom sina utkontrakterade enheter i Polen.Huvudresultat:1. Antal personer som har ökad kompetens inom ramen för verksamhet vid universitet som stöds av ESF-210 pers.2. Andel av de ESF-stödda universiteten som fortsatte sin utbildning eller började arbeta inom sex månader efter avslutad utbildning. –50 %3. Procentandel av de ESF-stödda universiteten som började arbeta inom sex månader efter avslutad utbildning på arbetsplatsen inom BPO/SSC/IT-sektorn-30 %Tasks:1. Certifiering. kurser som leder till att få en kvalifikation. och/eller workshop. utbilda kompetens inom ramen för metoden för förbättring av processer Lean Six Sigma.2. Workshop klasser. utbilda kompetens i omfattningen av hantering av processer med hjälp av IKT-verktyg.3. Ytterligare klasser som genomförs tillsammans med arbetsgivare inom området modellering, analys och optimering av organisationens processarkitektur.4. Praktiskt för studenter i form av ett projekt. imitera verkligheten hos företag som drar nytta av tjänster för företag.5. Specialist. progr. praktik på jobbet. från företagstjänster sektorn. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Peamine eesmärk on parandada ajavahemikul 09.2018–08.2021 kutseala, kommunikatsiooni, interpersonaalse, informat. oskusi, sealhulgas statsionaarse õppe 210 (160K/50M) stuudios 210 (160K/50M) statsionaarse õppe stuudios probleemide lahendamise oskust ja keeleoskust menetlusjuhtimise valdkonnas. II st. 2. aasta: WNEiZ UMK ökonoomika ja juhtimine, mida tööandjad turul ootavad pädevuse arendamise rakendamise kaudu, sealhulgas: töötoa tunnid., täiendav praktiline rakendamine projekti vormis, sealhulgas projektimeeskondades, täiendavad klassid, mis on realiseeritud koos töö ja praktikaga > 30 % üliõpilastest, on teataval aastal koolitatud projektiga hõlmatud kursuste jaoks.> 1 m-c ja > 120h. Lisaks viitab UMK äriteenuste sekti personali arendamise toetamiseks dofinaani lepingu allkirjastamise kuupäevale. sektis. BPO/SSC/IT või realiseerimine või kavatsus rakendada äriprotsesse. SSC või oma allhanke korras tegutsevate üksuste kaudu Poolas.Peamised tulemused: 1. Nende isikute arv, kellel on ESF-210 toetatavate ülikoolide tegevuse raames suurem pädevus.2. Nende ESFi toetatavate ülikoolide osakaal, kes jätkasid haridust või alustasid tööd kuue kuu jooksul pärast hariduse omandamist.-50 %3. BPO/SSC/IT sektoris tegutsevate kuue kuu jooksul pärast hariduse omandamist tööle asunud ESFi toetatavate ülikoolide osakaal 30 %Ülevaade:1. Sertifitseerimine. koolituskursused, mis viivad kvalifikatsiooni omandamiseni ja/või töökojani. Töötubade tunnid. Kvaliteedi õpetamine protsesside haldamisel IKT-vahendite abil.3. Täiendavad klassid, mis viiakse läbi koos tööandjatega organisatsiooni protsessiarhitektuuri modelleerimise, analüüsi ja optimeerimise valdkonnas.4. Praktiline õpilastele projekti vormis. imiteerivad ettevõtete tegelikkust, kes saavad kasu ettevõtlusele pakutavatest teenustest.5. Spetsialist. progr. internatuuri tööl. alates äriteenuste sektoris. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.03.01.00-00-O001/17
0 references