SET A COURSE FOR ACTIVITY. Increasing the employability of young people through new qualifications, competences and experience. (Q90389): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
COURS | COURS POUR L’ACTIVITÉ. Accroître l’employabilité des jeunes grâce à de nouvelles qualifications, compétences et expériences. | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
KURS FÜR AKTIVITÄT. | KURS FÜR AKTIVITÄT. Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen durch neue Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen. | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
CURSUS VOOR | CURSUS VOOR ACTIVITEIT. De inzetbaarheid van jongeren vergroten door middel van nieuwe kwalificaties, competenties en ervaring. | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CORSO PER ATTIVITÀ. | CORSO PER L'ATTIVITÀ. Aumentare l'occupabilità dei giovani attraverso nuove qualifiche, competenze ed esperienze. | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
CURSO DE ACTIVIDAD. Aumentar la empleabilidad de los jóvenes a través de nuevas cualificaciones, competencias y experiencia. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TEGEVUSE KURSUS. Noorte tööalase konkurentsivõime suurendamine uute kvalifikatsioonide, pädevuste ja kogemuste abil. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
KURSAS VEIKLAI. Jaunimo įsidarbinimo galimybių didinimas suteikiant naujas kvalifikacijas, kompetencijas ir patirtį. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
TEČAJ ZA AKTIVNOST. Povećanje zapošljivosti mladih s pomoću novih kvalifikacija, kompetencija i iskustva. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΟΡΕΊΑ ΓΙΑ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ. Αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων μέσω νέων προσόντων, ικανοτήτων και εμπειριών. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
KURZ PRE AKTIVITU. Zvyšovanie zamestnateľnosti mladých ľudí prostredníctvom nových kvalifikácií, kompetencií a skúseností. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
KURSSI AKTIVITEETILLE. Parannetaan nuorten työllistettävyyttä uusien pätevyyksien, osaamisen ja kokemuksen avulla. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TANFOLYAM A TEVÉKENYSÉGHEZ. A fiatalok foglalkoztathatóságának növelése új képesítések, kompetenciák és tapasztalatok révén. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
KURZ PRO AKTIVITU. Zvyšování zaměstnatelnosti mladých lidí prostřednictvím nových kvalifikací, kompetencí a zkušeností. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
KURSS AKTIVITĀTEI. Palielināt jauniešu nodarbināmību ar jaunām kvalifikācijām, kompetencēm un pieredzi. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CÚRSA LE HAGHAIDH GNÍOMHAÍOCHTA. Infhostaitheacht daoine óga a mhéadú trí cháilíochtaí, inniúlachtaí agus taithí nua. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
TEČAJ ZA AKTIVNOST. Povečanje zaposljivosti mladih z novimi kvalifikacijami, kompetencami in izkušnjami. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
КУРС ЗА АКТИВНОСТ. Повишаване на пригодността за заетост на младите хора чрез нови квалификации, компетентности и опит. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
KORS GĦALL-ATTIVITÀ. Iż-żieda tal-impjegabbiltà taż-żgħażagħ permezz ta’ kwalifiki, kompetenzi u esperjenza ġodda. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Crie um curso para a atividade. Aumentar a empregabilidade dos jovens através de novas qualificações, competências e experiência. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
KURSUS FOR AKTIVITET. Forbedring af unges beskæftigelsesegnethed gennem nye kvalifikationer, kompetencer og erfaring. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
CURS PENTRU ACTIVITATE. Creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor prin noi calificări, competențe și experiență. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
KURS FÖR AKTIVITET. Öka ungdomars anställbarhet genom nya kvalifikationer, kompetenser och erfarenheter. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q90389 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q90389 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q90389 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q90389 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q90389 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q90389 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q90389 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q90389 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q90389 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q90389 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q90389 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q90389 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q90389 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q90389 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q90389 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q90389 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q90389 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q90389 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q90389 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q90389 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q90389 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q90389 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 279,406.3 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 331,521.47 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main purpose of the occupational training is to increase the employability of young people up to 29 years old, professionally inactive, who do not participate in education and training (so-called NEETs).The target group is at 100 % of the age of 15-29 years old, professionally inactive, residing in the territory of the voivodship. At least 60 % of the participants will receive an offer of internship or employment from a particular employer after the end of participation in the project.Each participant will receive an offer of individual and comprehensive professional and educational activation, including types of operations planned in the project (instruments from I to IV). Instrument I-mandatory support for each participant, II-IV instruments optional and individually tailored to diagnosed needs. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2123895333766191
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes jusqu’à 29 ans, inactifs, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (NEET).Le groupe cible est 100 % de personnes âgées de 15 à 29 ans, inactives, vivant dans la zone de la voïvodie.Connaissance du groupe cible permettra des activités d’activation efficaces, et grâce à une variété de contacts et de réseaux, il permettra aux participants au projet de survivre sur un marché du travail en mutation. soutien et détermination des rencontres professionnelles-individuelles avec: psychologie (motivation) et conseiller en carrière (étude des prédispositions et des préférences, compétences pertinentes en recherche d’emploi, planification de carrière), développement de DPI, ateliers de groupe avec un conseiller professionnel, soutien aux mentors-acquisition/amélioration (formation professionnelle) — acquisition de compétences numériques (profils ECDL) — acquisition d’expériences professionnelles, bourses de stage, examens médicaux, assurance NNW pendant le stage-soutien supplémentaire-remboursement des frais de voyage, couvrant les frais d’hébergement, de bourses de formation, de prise en charge des personnes à charge, de restauration.L’accompagnement visant à gagner une vie professionnelle est effectué dans le cadre d’un stage auprès d’un employeur spécifique et est adapté aux besoins de certains employeurs. Au moins 60 % des participants recevront une offre de stage ou d’emploi d’un employeur spécifique à la fin du projet.Chaque participant recevra une offre d’activation professionnelle et éducative individuelle et complète, couvrant les types d’opérations prévues dans le projet (instruments de I à IV). Instrument I — soutien obligatoire pour chaque participant, instruments optionnels II-IV et individuellement adapté aux besoins diagnostiqués. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen bis 29 Jahre alt, inaktiv, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (NEETs).Die Zielgruppe besteht aus 100 % Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren, inaktiv, Leben im Bereich der Woiwodschaft.Wissen der Zielgruppe ermöglicht effektive Aktivierungsaktivitäten, und dank einer Vielzahl von Kontakten und Netzwerken wird es Projektteilnehmern ermöglichen, in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu überleben. der Unterstützung und Festlegung der fachlichen Pfad-individuellen Treffen mit: Psychologie (motivational) und Karriereberater (Studie von Prädispositionen und Präferenzen, Kompetenzen relevant in der Jobsuche, Karriereplanung), IPD-Entwicklung, Gruppenworkshops mit einem professionellen Berater, Mentor Support-Akquisition/Upgradation (berufliche Ausbildung) – Erwerb digitaler Kompetenzen (ECDL-Profile) – Erwerb von Berufserfahrung-Training, Praktikumsstipendien, ärztliche Untersuchungen, NNW-Versicherung während des Praktikums-zusätzliche Unterstützung-Erstattung der Reisekosten, Deckung der Kosten für Unterkunft, Ausbildungsstipendien, Betreuung von Angehörigen, Verpflegung.Unterstützung zum Erwerb eines Berufslebens wird im Rahmen eines Praktikums bei einem bestimmten Arbeitgeber durchgeführt und ist an die Bedürfnisse bestimmter Arbeitgeber angepasst. Mindestens 60 % der Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Projekts ein Praktikums- oder Beschäftigungsangebot eines bestimmten Arbeitgebers.Jeder Teilnehmer erhält ein individuelles und umfassendes Berufs- und Bildungsangebot, das die im Projekt geplanten Arten von Vorhaben (Instrumente von I bis IV) abdeckt. Instrument I-Pflichtunterstützung für jeden Teilnehmer, II-IV-optionale Instrumente und individuell auf die diagnostizierten Bedürfnisse zugeschnitten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren tot 29 jaar oud, inactief, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (NEET’s).De doelgroep is 100 % mensen van 15-29 jaar oud, inactief, wonend in het gebied van het voivodeship.Kennis van de doelgroep zal effectieve activeringsactiviteiten mogelijk maken, en dankzij een verscheidenheid aan contacten en netwerken zal het project deelnemers in staat stellen te overleven op een veranderende arbeidsmarkt. ondersteuning en bepaling van de professionele path-individuele ontmoetingen met: psychologie (motivatie) en loopbaanbegeleider (studie van predisposities en voorkeuren, competenties die relevant zijn bij het zoeken naar een baan, loopbaanplanning), IPD-ontwikkeling, groepsworkshops met een professionele adviseur, mentor support-acquisitie/upgradation (beroepsopleiding) — verwerving van digitale competenties (ECDL-profielen) — het opdoen van professionele ervaringstraining, stage beurzen, medische examens, NNW verzekering tijdens de stage-extra ondersteuning-vergoeding van reiskosten, ter dekking van de kosten van accommodatie, opleiding beurzen, zorg voor afhankelijken, catering.Support gericht op het verkrijgen van een beroepsleven wordt uitgevoerd als onderdeel van een stage bij een specifieke werkgever en is aangepast aan de behoeften van specifieke werkgevers. Ten minste 60 % van de deelnemers ontvangt na voltooiing van het project een stage- of tewerkstellingsaanbieding van een specifieke werkgever.Elke deelnemer ontvangt een individuele en uitgebreide beroeps- en educatieve activering, die betrekking heeft op de soorten activiteiten die in het project zijn gepland (instrumenten van I tot IV). Instrument I-verplichte ondersteuning voor elke deelnemer, II-IV-optionele instrumenten en individueel afgestemd op de gediagnosticeerde behoeften. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani fino a 29 anni, inattivi, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (NEET).Il gruppo target è costituito al 100 % da persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni, inattive, che vivono nell'area del voivodato.La conoscenza del gruppo target consentirà attività di attivazione efficaci, e grazie a una varietà di contatti e reti, consentirà ai partecipanti al progetto di sopravvivere in un mercato del lavoro in evoluzione. supporto e determinazione del percorso professionale — incontri individuali con: psicologia (motivazionale) e consulente di carriera (studio di predisposizioni e preferenze, competenze rilevanti nella ricerca di lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo IPD, workshop di gruppo con un consulente professionale, tutor supporto-acquisizione/aggiornamento (formazione professionale) — acquisizione di competenze digitali (profili ECDL) — acquisire esperienza professionale-formazione, borse di studio di tirocinio, esami medici, assicurazione NNW durante il tirocinio-ulteriore sostegno-rimborso delle spese di viaggio, coprendo i costi di alloggio, borse di studio di formazione, assistenza a carico, ristorazione.Il sostegno volto ad acquisire una vita professionale viene svolto nell'ambito di un tirocinio presso un datore di lavoro specifico ed è adattato alle esigenze di specifici datori di lavoro. Almeno il 60 % dei partecipanti riceverà un'offerta di tirocinio o di lavoro da uno specifico datore di lavoro al termine del progetto.Ogni partecipante riceverà un'offerta di attivazione professionale ed educativa individuale e completa, che copre i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I-supporto obbligatorio per ciascun partecipante, strumenti opzionali II-IV e personalizzati in base alle esigenze diagnosticate. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la educación y la formación (ninis).El grupo destinatario es 100 % personas de 15 a 29 años, inactivas, que viven en el área del voivodato.El conocimiento del grupo objetivo permitirá actividades de activación efectivas, y gracias a una variedad de contactos y redes, permitirá a los participantes del proyecto sobrevivir en un mercado laboral cambiante que ha adquirido la experiencia de zawodowe:54.Liczba que han obtenido tareas cyfrowe:60.Główne en el proyecto: — individualización de apoyo y determinación de la trayectoria profesional-reunión individual con: psicología (motivacional) y consejero de carrera (estudio de predisposiciones y preferencias, competencias relevantes en búsqueda de empleo, planificación de carrera), desarrollo de IPD, talleres grupales con un asesor profesional, apoyo a mentores-adquisición/actualización (formación profesional) — adquisición de competencias digitales (perfiles ECDL) — obtención de experiencia profesional-formación, becas de prácticas, exámenes médicos, seguro NNW durante la pasantía-apoyo adicional-reembolso de los gastos de viaje, que cubre los gastos de alojamiento, becas de formación, cuidado de dependientes, catering.Apoyo destinado a ganar una vida profesional se lleva a cabo como parte de una pasantía con un empleador específico y se adapta a las necesidades de empleadores específicos. Al menos el 60 % de los participantes recibirá una oferta de prácticas o empleo de un empleador específico una vez finalizado el proyecto. Cada participante recibirá una oferta de activación profesional y educativa individual y completa, que abarcará los tipos de operaciones previstas en el proyecto (instrumentos de I a IV). Instrumento I-soporte obligatorio para cada participante, II-IV-opcional y adaptado individualmente a las necesidades diagnosticadas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la educación y la formación (ninis).El grupo destinatario es 100 % personas de 15 a 29 años, inactivas, que viven en el área del voivodato.El conocimiento del grupo objetivo permitirá actividades de activación efectivas, y gracias a una variedad de contactos y redes, permitirá a los participantes del proyecto sobrevivir en un mercado laboral cambiante que ha adquirido la experiencia de zawodowe:54.Liczba que han obtenido tareas cyfrowe:60.Główne en el proyecto: — individualización de apoyo y determinación de la trayectoria profesional-reunión individual con: psicología (motivacional) y consejero de carrera (estudio de predisposiciones y preferencias, competencias relevantes en búsqueda de empleo, planificación de carrera), desarrollo de IPD, talleres grupales con un asesor profesional, apoyo a mentores-adquisición/actualización (formación profesional) — adquisición de competencias digitales (perfiles ECDL) — obtención de experiencia profesional-formación, becas de prácticas, exámenes médicos, seguro NNW durante la pasantía-apoyo adicional-reembolso de los gastos de viaje, que cubre los gastos de alojamiento, becas de formación, cuidado de dependientes, catering.Apoyo destinado a ganar una vida profesional se lleva a cabo como parte de una pasantía con un empleador específico y se adapta a las necesidades de empleadores específicos. Al menos el 60 % de los participantes recibirá una oferta de prácticas o empleo de un empleador específico una vez finalizado el proyecto. Cada participante recibirá una oferta de activación profesional y educativa individual y completa, que abarcará los tipos de operaciones previstas en el proyecto (instrumentos de I a IV). Instrumento I-soporte obligatorio para cada participante, II-IV-opcional y adaptado individualmente a las necesidades diagnosticadas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la educación y la formación (ninis).El grupo destinatario es 100 % personas de 15 a 29 años, inactivas, que viven en el área del voivodato.El conocimiento del grupo objetivo permitirá actividades de activación efectivas, y gracias a una variedad de contactos y redes, permitirá a los participantes del proyecto sobrevivir en un mercado laboral cambiante que ha adquirido la experiencia de zawodowe:54.Liczba que han obtenido tareas cyfrowe:60.Główne en el proyecto: — individualización de apoyo y determinación de la trayectoria profesional-reunión individual con: psicología (motivacional) y consejero de carrera (estudio de predisposiciones y preferencias, competencias relevantes en búsqueda de empleo, planificación de carrera), desarrollo de IPD, talleres grupales con un asesor profesional, apoyo a mentores-adquisición/actualización (formación profesional) — adquisición de competencias digitales (perfiles ECDL) — obtención de experiencia profesional-formación, becas de prácticas, exámenes médicos, seguro NNW durante la pasantía-apoyo adicional-reembolso de los gastos de viaje, que cubre los gastos de alojamiento, becas de formación, cuidado de dependientes, catering.Apoyo destinado a ganar una vida profesional se lleva a cabo como parte de una pasantía con un empleador específico y se adapta a las necesidades de empleadores específicos. Al menos el 60 % de los participantes recibirá una oferta de prácticas o empleo de un empleador específico una vez finalizado el proyecto. Cada participante recibirá una oferta de activación profesional y educativa individual y completa, que abarcará los tipos de operaciones previstas en el proyecto (instrumentos de I a IV). Instrumento I-soporte obligatorio para cada participante, II-IV-opcional y adaptado individualmente a las necesidades diagnosticadas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 29-aastaste mitteaktiivsete noorte tööhõivevõimalusi, kes ei osale hariduses ja koolituses (NEET-noored).Sihtrühm on 100 % 15–29-aastased, mitteaktiivsed, elavad vojevoodkonna piirkonnas. toetada ja kindlaks määrata professionaalse tee-individuaalsed kohtumised: psühholoogia (motivatsiooniline) ja karjäärinõustaja (eelsoodumuste ja eelistuste uuring, tööotsimise, karjääri planeerimisega seotud pädevused), IPD arendamine, rühmatöötoad professionaalse nõustajaga, mentori tugi omandamine/uuendamine (kutseõpe) – digitaalsete pädevuste omandamine (ECDL-profiilid) – töökogemuse koolituse omandamine; praktikastipendiumid, arstlikud läbivaatused, NNW kindlustus internatuuri ajal-täiendav toetus-reisikulude hüvitamine, majutuskulude katmine, koolitusstipendiumid, ülalpeetavate eest hoolitsemine, toitlustamine.Tööelu saamisele suunatud toetus viiakse läbi konkreetse tööandja juures praktika osana ja see on kohandatud konkreetsete tööandjate vajadustele. Vähemalt 60 % osalejatest saab pärast projekti lõpetamist konkreetselt tööandjalt praktika- või tööpakkumise.Iga osaleja saab individuaalse ja põhjaliku kutsealase ja haridusalase aktiveerimise pakkumise, mis hõlmab projektis kavandatud tegevuste liike (I-IV vahendid). Instrumendi I kohustuslik toetus igale osalejale, II-IV valikuline instrument, mis on individuaalselt kohandatud diagnoositud vajadustele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 29-aastaste mitteaktiivsete noorte tööhõivevõimalusi, kes ei osale hariduses ja koolituses (NEET-noored).Sihtrühm on 100 % 15–29-aastased, mitteaktiivsed, elavad vojevoodkonna piirkonnas. toetada ja kindlaks määrata professionaalse tee-individuaalsed kohtumised: psühholoogia (motivatsiooniline) ja karjäärinõustaja (eelsoodumuste ja eelistuste uuring, tööotsimise, karjääri planeerimisega seotud pädevused), IPD arendamine, rühmatöötoad professionaalse nõustajaga, mentori tugi omandamine/uuendamine (kutseõpe) – digitaalsete pädevuste omandamine (ECDL-profiilid) – töökogemuse koolituse omandamine; praktikastipendiumid, arstlikud läbivaatused, NNW kindlustus internatuuri ajal-täiendav toetus-reisikulude hüvitamine, majutuskulude katmine, koolitusstipendiumid, ülalpeetavate eest hoolitsemine, toitlustamine.Tööelu saamisele suunatud toetus viiakse läbi konkreetse tööandja juures praktika osana ja see on kohandatud konkreetsete tööandjate vajadustele. Vähemalt 60 % osalejatest saab pärast projekti lõpetamist konkreetselt tööandjalt praktika- või tööpakkumise.Iga osaleja saab individuaalse ja põhjaliku kutsealase ja haridusalase aktiveerimise pakkumise, mis hõlmab projektis kavandatud tegevuste liike (I-IV vahendid). Instrumendi I kohustuslik toetus igale osalejale, II-IV valikuline instrument, mis on individuaalselt kohandatud diagnoositud vajadustele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 29-aastaste mitteaktiivsete noorte tööhõivevõimalusi, kes ei osale hariduses ja koolituses (NEET-noored).Sihtrühm on 100 % 15–29-aastased, mitteaktiivsed, elavad vojevoodkonna piirkonnas. toetada ja kindlaks määrata professionaalse tee-individuaalsed kohtumised: psühholoogia (motivatsiooniline) ja karjäärinõustaja (eelsoodumuste ja eelistuste uuring, tööotsimise, karjääri planeerimisega seotud pädevused), IPD arendamine, rühmatöötoad professionaalse nõustajaga, mentori tugi omandamine/uuendamine (kutseõpe) – digitaalsete pädevuste omandamine (ECDL-profiilid) – töökogemuse koolituse omandamine; praktikastipendiumid, arstlikud läbivaatused, NNW kindlustus internatuuri ajal-täiendav toetus-reisikulude hüvitamine, majutuskulude katmine, koolitusstipendiumid, ülalpeetavate eest hoolitsemine, toitlustamine.Tööelu saamisele suunatud toetus viiakse läbi konkreetse tööandja juures praktika osana ja see on kohandatud konkreetsete tööandjate vajadustele. Vähemalt 60 % osalejatest saab pärast projekti lõpetamist konkreetselt tööandjalt praktika- või tööpakkumise.Iga osaleja saab individuaalse ja põhjaliku kutsealase ja haridusalase aktiveerimise pakkumise, mis hõlmab projektis kavandatud tegevuste liike (I-IV vahendid). Instrumendi I kohustuslik toetus igale osalejale, II-IV valikuline instrument, mis on individuaalselt kohandatud diagnoositud vajadustele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti įsidarbinimo galimybes jaunuoliams iki 29 metų, neaktyviems, nedalyvaujantiems švietimo ir mokymo programose (NEET). Tikslinė grupė – 100 % 15–29 metų amžiaus, neaktyvūs asmenys, gyvenantys vaivadijos teritorijoje.Žinios apie tikslinę grupę sudarys sąlygas veiksmingai aktyvuoti veiklą, o dėka įvairių kontaktų ir tinklų, tai leis projekto dalyviams išgyventi besikeičiančioje darbo rinkoje. individualizuoti paramą ir nustatyti profesinius individualius susitikimus su: psichologija (motyvaciniu) ir karjeros patarėju (polinkių ir pageidavimų tyrimas, darbo paieška, karjeros planavimas), IPD plėtra, grupiniai seminarai su profesionaliu patarėju, mentorių paramos įgijimas/aukštinimas (profesinis mokymas) – skaitmeninių kompetencijų įgijimas (ECDL profiliai) – profesinės patirties įgijimas, stažuotės stipendijos, sveikatos patikrinimai, NNW draudimas stažuotės-papildomos paramos-kompensavimo metu kelionės išlaidos, padengiamos apgyvendinimo, mokymo stipendijos, rūpinimasis išlaikytiniais, maitinimas.Parama, kuria siekiama įgyti profesinį gyvenimą, teikiama kaip stažuotės su konkrečiu darbdaviu dalis ir yra pritaikyta prie konkrečių darbdavių poreikių. Projekto pabaigoje ne mažiau kaip 60 proc. dalyvių gaus konkretaus darbdavio pasiūlymą dėl stažuotės ar darbo.Kiekvienas dalyvis gaus individualų ir visapusišką profesinį ir edukacinį aktyvavimą, apimantį projekte planuojamų veiksmų rūšis (I-IV priemonės). I priemonės privaloma parama kiekvienam dalyviui, II-IV neprivalomos priemonės, individualiai pritaikytos prie diagnozuotų poreikių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – padidinti įsidarbinimo galimybes jaunuoliams iki 29 metų, neaktyviems, nedalyvaujantiems švietimo ir mokymo programose (NEET). Tikslinė grupė – 100 % 15–29 metų amžiaus, neaktyvūs asmenys, gyvenantys vaivadijos teritorijoje.Žinios apie tikslinę grupę sudarys sąlygas veiksmingai aktyvuoti veiklą, o dėka įvairių kontaktų ir tinklų, tai leis projekto dalyviams išgyventi besikeičiančioje darbo rinkoje. individualizuoti paramą ir nustatyti profesinius individualius susitikimus su: psichologija (motyvaciniu) ir karjeros patarėju (polinkių ir pageidavimų tyrimas, darbo paieška, karjeros planavimas), IPD plėtra, grupiniai seminarai su profesionaliu patarėju, mentorių paramos įgijimas/aukštinimas (profesinis mokymas) – skaitmeninių kompetencijų įgijimas (ECDL profiliai) – profesinės patirties įgijimas, stažuotės stipendijos, sveikatos patikrinimai, NNW draudimas stažuotės-papildomos paramos-kompensavimo metu kelionės išlaidos, padengiamos apgyvendinimo, mokymo stipendijos, rūpinimasis išlaikytiniais, maitinimas.Parama, kuria siekiama įgyti profesinį gyvenimą, teikiama kaip stažuotės su konkrečiu darbdaviu dalis ir yra pritaikyta prie konkrečių darbdavių poreikių. Projekto pabaigoje ne mažiau kaip 60 proc. dalyvių gaus konkretaus darbdavio pasiūlymą dėl stažuotės ar darbo.Kiekvienas dalyvis gaus individualų ir visapusišką profesinį ir edukacinį aktyvavimą, apimantį projekte planuojamų veiksmų rūšis (I-IV priemonės). I priemonės privaloma parama kiekvienam dalyviui, II-IV neprivalomos priemonės, individualiai pritaikytos prie diagnozuotų poreikių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – padidinti įsidarbinimo galimybes jaunuoliams iki 29 metų, neaktyviems, nedalyvaujantiems švietimo ir mokymo programose (NEET). Tikslinė grupė – 100 % 15–29 metų amžiaus, neaktyvūs asmenys, gyvenantys vaivadijos teritorijoje.Žinios apie tikslinę grupę sudarys sąlygas veiksmingai aktyvuoti veiklą, o dėka įvairių kontaktų ir tinklų, tai leis projekto dalyviams išgyventi besikeičiančioje darbo rinkoje. individualizuoti paramą ir nustatyti profesinius individualius susitikimus su: psichologija (motyvaciniu) ir karjeros patarėju (polinkių ir pageidavimų tyrimas, darbo paieška, karjeros planavimas), IPD plėtra, grupiniai seminarai su profesionaliu patarėju, mentorių paramos įgijimas/aukštinimas (profesinis mokymas) – skaitmeninių kompetencijų įgijimas (ECDL profiliai) – profesinės patirties įgijimas, stažuotės stipendijos, sveikatos patikrinimai, NNW draudimas stažuotės-papildomos paramos-kompensavimo metu kelionės išlaidos, padengiamos apgyvendinimo, mokymo stipendijos, rūpinimasis išlaikytiniais, maitinimas.Parama, kuria siekiama įgyti profesinį gyvenimą, teikiama kaip stažuotės su konkrečiu darbdaviu dalis ir yra pritaikyta prie konkrečių darbdavių poreikių. Projekto pabaigoje ne mažiau kaip 60 proc. dalyvių gaus konkretaus darbdavio pasiūlymą dėl stažuotės ar darbo.Kiekvienas dalyvis gaus individualų ir visapusišką profesinį ir edukacinį aktyvavimą, apimantį projekte planuojamų veiksmų rūšis (I-IV priemonės). I priemonės privaloma parama kiekvienam dalyviui, II-IV neprivalomos priemonės, individualiai pritaikytos prie diagnozuotų poreikių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade do 29 godina starosti, neaktivne, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET). Ciljana skupina je 100 % osobe u dobi od 15 do 29 godina, neaktivne, žive u području vojvodstva.Znanje ciljne skupine omogućit će učinkovite aktivacijske aktivnosti, a zahvaljujući različitim kontaktima i mrežama, omogućit će sudionicima projekta da prežive na promjenjivom tržištu rada. koji su stekli iskustvo zawodowe:54.Liczba ljudi koji su stekli cyfrowe:60.Główne zadatke u projektu: – individualizacija podrške i određivanja individualnih stručnih sastanaka s: psihologijom (motivacijskim) i karijernim savjetnikom (studija predispozicija i preferencija, kompetencije relevantne za traženje posla, planiranje karijere), razvoj IPD-a, grupne radionice sa stručnim savjetnikom, mentorska podrška/akvizicija/nadogradnja (strukovno osposobljavanje) – stjecanje digitalnih kompetencija (ECDL profili) – stjecanje stručnog iskustva – osposobljavanje, stipendije za stažiranje, liječnički pregledi, NNW osiguranje tijekom stažiranja-dodatna potpora-nadoknada putnih troškova, pokrivanje troškova smještaja, stipendije za osposobljavanje, skrb o uzdržavanim osobama, catering.Potpora usmjerena na stjecanje profesionalnog života provodi se kao dio stažiranja kod određenog poslodavca i prilagođena je potrebama određenih poslodavaca. Najmanje 60 % sudionika dobit će ponudu za pripravništvo ili zaposlenje od određenog poslodavca po završetku projekta.Svaki će sudionik dobiti pojedinačnu i sveobuhvatnu stručnu i obrazovnu aktivaciju koja obuhvaća vrste operacija planiranih u okviru projekta (instrumenti od I. do IV.). Instrument I-obvezna potpora za svakog sudionika, II.-IV. neobvezni instrumenti i pojedinačno prilagođeni dijagnosticiranim potrebama. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade do 29 godina starosti, neaktivne, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET). Ciljana skupina je 100 % osobe u dobi od 15 do 29 godina, neaktivne, žive u području vojvodstva.Znanje ciljne skupine omogućit će učinkovite aktivacijske aktivnosti, a zahvaljujući različitim kontaktima i mrežama, omogućit će sudionicima projekta da prežive na promjenjivom tržištu rada. koji su stekli iskustvo zawodowe:54.Liczba ljudi koji su stekli cyfrowe:60.Główne zadatke u projektu: – individualizacija podrške i određivanja individualnih stručnih sastanaka s: psihologijom (motivacijskim) i karijernim savjetnikom (studija predispozicija i preferencija, kompetencije relevantne za traženje posla, planiranje karijere), razvoj IPD-a, grupne radionice sa stručnim savjetnikom, mentorska podrška/akvizicija/nadogradnja (strukovno osposobljavanje) – stjecanje digitalnih kompetencija (ECDL profili) – stjecanje stručnog iskustva – osposobljavanje, stipendije za stažiranje, liječnički pregledi, NNW osiguranje tijekom stažiranja-dodatna potpora-nadoknada putnih troškova, pokrivanje troškova smještaja, stipendije za osposobljavanje, skrb o uzdržavanim osobama, catering.Potpora usmjerena na stjecanje profesionalnog života provodi se kao dio stažiranja kod određenog poslodavca i prilagođena je potrebama određenih poslodavaca. Najmanje 60 % sudionika dobit će ponudu za pripravništvo ili zaposlenje od određenog poslodavca po završetku projekta.Svaki će sudionik dobiti pojedinačnu i sveobuhvatnu stručnu i obrazovnu aktivaciju koja obuhvaća vrste operacija planiranih u okviru projekta (instrumenti od I. do IV.). Instrument I-obvezna potpora za svakog sudionika, II.-IV. neobvezni instrumenti i pojedinačno prilagođeni dijagnosticiranim potrebama. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade do 29 godina starosti, neaktivne, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET). Ciljana skupina je 100 % osobe u dobi od 15 do 29 godina, neaktivne, žive u području vojvodstva.Znanje ciljne skupine omogućit će učinkovite aktivacijske aktivnosti, a zahvaljujući različitim kontaktima i mrežama, omogućit će sudionicima projekta da prežive na promjenjivom tržištu rada. koji su stekli iskustvo zawodowe:54.Liczba ljudi koji su stekli cyfrowe:60.Główne zadatke u projektu: – individualizacija podrške i određivanja individualnih stručnih sastanaka s: psihologijom (motivacijskim) i karijernim savjetnikom (studija predispozicija i preferencija, kompetencije relevantne za traženje posla, planiranje karijere), razvoj IPD-a, grupne radionice sa stručnim savjetnikom, mentorska podrška/akvizicija/nadogradnja (strukovno osposobljavanje) – stjecanje digitalnih kompetencija (ECDL profili) – stjecanje stručnog iskustva – osposobljavanje, stipendije za stažiranje, liječnički pregledi, NNW osiguranje tijekom stažiranja-dodatna potpora-nadoknada putnih troškova, pokrivanje troškova smještaja, stipendije za osposobljavanje, skrb o uzdržavanim osobama, catering.Potpora usmjerena na stjecanje profesionalnog života provodi se kao dio stažiranja kod određenog poslodavca i prilagođena je potrebama određenih poslodavaca. Najmanje 60 % sudionika dobit će ponudu za pripravništvo ili zaposlenje od određenog poslodavca po završetku projekta.Svaki će sudionik dobiti pojedinačnu i sveobuhvatnu stručnu i obrazovnu aktivaciju koja obuhvaća vrste operacija planiranih u okviru projekta (instrumenti od I. do IV.). Instrument I-obvezna potpora za svakog sudionika, II.-IV. neobvezni instrumenti i pojedinačno prilagođeni dijagnosticiranim potrebama. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για νέους έως 29 ετών, ανενεργοί, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (ΕΑΕΚ).Η ομάδα-στόχος είναι 100 % άτομα ηλικίας 15-29 ετών, ανενεργά, που ζουν στην περιοχή του βοϊβοδάτου.Γνώση της ομάδας-στόχου θα επιτρέψει αποτελεσματικές δραστηριότητες ενεργοποίησης, και χάρη σε μια ποικιλία επαφών και δικτύων, θα επιτρέψει στους συμμετέχοντες στο έργο να επιβιώσουν σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. υποστήριξη και προσδιορισμός της επαγγελματικής πορείας-ατομικών συναντήσεων με: ψυχολογία (κινητικό κίνητρο) και σύμβουλο σταδιοδρομίας (μελέτη προδιαθέσεων και προτιμήσεων, ικανότητες σχετικές με την αναζήτηση εργασίας, τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας), την ανάπτυξη ΟΕΔ, ομαδικά εργαστήρια με επαγγελματία σύμβουλο, υποστήριξη-απόκτηση/αναβάθμιση (επαγγελματική κατάρτιση) — απόκτηση ψηφιακών ικανοτήτων (Προφίλ ECDL) — απόκτηση επαγγελματικής πείρας, υποτροφίες πρακτικής άσκησης, ιατρικές εξετάσεις, ασφάλιση NNW κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης-πρόσθετη υποστήριξη-επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, καλύπτοντας τα έξοδα στέγασης, κατάρτισης υποτροφιών, φροντίδας εξαρτώμενων ατόμων, τροφοδοσίας.Στήριξη με στόχο την απόκτηση επαγγελματικής ζωής πραγματοποιείται στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης με συγκεκριμένο εργοδότη και προσαρμόζεται στις ανάγκες συγκεκριμένων εργοδοτών. Τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων θα λάβει προσφορά πρακτικής άσκησης ή απασχόλησης από συγκεκριμένο εργοδότη κατά την ολοκλήρωση του έργου. Κάθε συμμετέχων θα λάβει προσφορά ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης, η οποία θα καλύπτει τα είδη των ενεργειών που προβλέπονται στο σχέδιο (μέσα από I έως IV). Μέσο I-υποχρεωτική υποστήριξη για κάθε συμμετέχοντα, II-IV-προαιρετικά εργαλεία και ξεχωριστά προσαρμοσμένα στις διαγνωσμένες ανάγκες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για νέους έως 29 ετών, ανενεργοί, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (ΕΑΕΚ).Η ομάδα-στόχος είναι 100 % άτομα ηλικίας 15-29 ετών, ανενεργά, που ζουν στην περιοχή του βοϊβοδάτου.Γνώση της ομάδας-στόχου θα επιτρέψει αποτελεσματικές δραστηριότητες ενεργοποίησης, και χάρη σε μια ποικιλία επαφών και δικτύων, θα επιτρέψει στους συμμετέχοντες στο έργο να επιβιώσουν σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. υποστήριξη και προσδιορισμός της επαγγελματικής πορείας-ατομικών συναντήσεων με: ψυχολογία (κινητικό κίνητρο) και σύμβουλο σταδιοδρομίας (μελέτη προδιαθέσεων και προτιμήσεων, ικανότητες σχετικές με την αναζήτηση εργασίας, τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας), την ανάπτυξη ΟΕΔ, ομαδικά εργαστήρια με επαγγελματία σύμβουλο, υποστήριξη-απόκτηση/αναβάθμιση (επαγγελματική κατάρτιση) — απόκτηση ψηφιακών ικανοτήτων (Προφίλ ECDL) — απόκτηση επαγγελματικής πείρας, υποτροφίες πρακτικής άσκησης, ιατρικές εξετάσεις, ασφάλιση NNW κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης-πρόσθετη υποστήριξη-επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, καλύπτοντας τα έξοδα στέγασης, κατάρτισης υποτροφιών, φροντίδας εξαρτώμενων ατόμων, τροφοδοσίας.Στήριξη με στόχο την απόκτηση επαγγελματικής ζωής πραγματοποιείται στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης με συγκεκριμένο εργοδότη και προσαρμόζεται στις ανάγκες συγκεκριμένων εργοδοτών. Τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων θα λάβει προσφορά πρακτικής άσκησης ή απασχόλησης από συγκεκριμένο εργοδότη κατά την ολοκλήρωση του έργου. Κάθε συμμετέχων θα λάβει προσφορά ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης, η οποία θα καλύπτει τα είδη των ενεργειών που προβλέπονται στο σχέδιο (μέσα από I έως IV). Μέσο I-υποχρεωτική υποστήριξη για κάθε συμμετέχοντα, II-IV-προαιρετικά εργαλεία και ξεχωριστά προσαρμοσμένα στις διαγνωσμένες ανάγκες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για νέους έως 29 ετών, ανενεργοί, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (ΕΑΕΚ).Η ομάδα-στόχος είναι 100 % άτομα ηλικίας 15-29 ετών, ανενεργά, που ζουν στην περιοχή του βοϊβοδάτου.Γνώση της ομάδας-στόχου θα επιτρέψει αποτελεσματικές δραστηριότητες ενεργοποίησης, και χάρη σε μια ποικιλία επαφών και δικτύων, θα επιτρέψει στους συμμετέχοντες στο έργο να επιβιώσουν σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. υποστήριξη και προσδιορισμός της επαγγελματικής πορείας-ατομικών συναντήσεων με: ψυχολογία (κινητικό κίνητρο) και σύμβουλο σταδιοδρομίας (μελέτη προδιαθέσεων και προτιμήσεων, ικανότητες σχετικές με την αναζήτηση εργασίας, τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας), την ανάπτυξη ΟΕΔ, ομαδικά εργαστήρια με επαγγελματία σύμβουλο, υποστήριξη-απόκτηση/αναβάθμιση (επαγγελματική κατάρτιση) — απόκτηση ψηφιακών ικανοτήτων (Προφίλ ECDL) — απόκτηση επαγγελματικής πείρας, υποτροφίες πρακτικής άσκησης, ιατρικές εξετάσεις, ασφάλιση NNW κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης-πρόσθετη υποστήριξη-επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, καλύπτοντας τα έξοδα στέγασης, κατάρτισης υποτροφιών, φροντίδας εξαρτώμενων ατόμων, τροφοδοσίας.Στήριξη με στόχο την απόκτηση επαγγελματικής ζωής πραγματοποιείται στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης με συγκεκριμένο εργοδότη και προσαρμόζεται στις ανάγκες συγκεκριμένων εργοδοτών. Τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων θα λάβει προσφορά πρακτικής άσκησης ή απασχόλησης από συγκεκριμένο εργοδότη κατά την ολοκλήρωση του έργου. Κάθε συμμετέχων θα λάβει προσφορά ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης, η οποία θα καλύπτει τα είδη των ενεργειών που προβλέπονται στο σχέδιο (μέσα από I έως IV). Μέσο I-υποχρεωτική υποστήριξη για κάθε συμμετέχοντα, II-IV-προαιρετικά εργαλεία και ξεχωριστά προσαρμοσμένα στις διαγνωσμένες ανάγκες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET). Cieľovou skupinou je 100 % ľudí vo veku 15 – 29 rokov, neaktívnych, žijúcich v oblasti vojvodstva.Vedomosť cieľovej skupiny umožní efektívne aktivačné činnosti a vďaka rôznym kontaktom a sieťam umožní účastníkom projektu prežiť na meniacom sa trhu práce. ktorí získali skúsenosti zawodowe:54.Liczba ľudia, ktorí získali cyfrowe:60.Główne úlohy v projekte: – individualizácia podpory a určovania profesijných ciest-individuálnych stretnutí s: psychológiou (motivačným) a kariérnym poradcom (štúdia predispozícií a preferencií, kompetencií relevantných pri hľadaní zamestnania, kariérnom plánovaní), rozvoja IPD, skupinových seminárov s odborným poradcom, mentorskej podpory/zlepšovania (odborná príprava) – získanie digitálnych kompetencií (profily ECDL) – získanie odbornej prípravy, stáže štipendiá, lekárske prehliadky, NNW poistenie počas stáže-dodatočná podpora-preplácanie cestovných nákladov, pokrytie nákladov na ubytovanie, odborná príprava štipendií, starostlivosť o závislé osoby, catering.Podpora zameraná na získanie profesionálneho života sa vykonáva ako súčasť stáže u konkrétneho zamestnávateľa a je prispôsobená potrebám konkrétnych zamestnávateľov. Najmenej 60 % účastníkov dostane po ukončení projektu ponuku stáže alebo zamestnania od konkrétneho zamestnávateľa. Každý účastník dostane ponuku individuálnej a komplexnej aktivácie odbornej prípravy a vzdelávania, ktorá sa vzťahuje na typy operácií plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Povinná podpora nástroja I pre každého účastníka, voliteľné nástroje II-IV a individuálne prispôsobené diagnostikovaným potrebám. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET). Cieľovou skupinou je 100 % ľudí vo veku 15 – 29 rokov, neaktívnych, žijúcich v oblasti vojvodstva.Vedomosť cieľovej skupiny umožní efektívne aktivačné činnosti a vďaka rôznym kontaktom a sieťam umožní účastníkom projektu prežiť na meniacom sa trhu práce. ktorí získali skúsenosti zawodowe:54.Liczba ľudia, ktorí získali cyfrowe:60.Główne úlohy v projekte: – individualizácia podpory a určovania profesijných ciest-individuálnych stretnutí s: psychológiou (motivačným) a kariérnym poradcom (štúdia predispozícií a preferencií, kompetencií relevantných pri hľadaní zamestnania, kariérnom plánovaní), rozvoja IPD, skupinových seminárov s odborným poradcom, mentorskej podpory/zlepšovania (odborná príprava) – získanie digitálnych kompetencií (profily ECDL) – získanie odbornej prípravy, stáže štipendiá, lekárske prehliadky, NNW poistenie počas stáže-dodatočná podpora-preplácanie cestovných nákladov, pokrytie nákladov na ubytovanie, odborná príprava štipendií, starostlivosť o závislé osoby, catering.Podpora zameraná na získanie profesionálneho života sa vykonáva ako súčasť stáže u konkrétneho zamestnávateľa a je prispôsobená potrebám konkrétnych zamestnávateľov. Najmenej 60 % účastníkov dostane po ukončení projektu ponuku stáže alebo zamestnania od konkrétneho zamestnávateľa. Každý účastník dostane ponuku individuálnej a komplexnej aktivácie odbornej prípravy a vzdelávania, ktorá sa vzťahuje na typy operácií plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Povinná podpora nástroja I pre každého účastníka, voliteľné nástroje II-IV a individuálne prispôsobené diagnostikovaným potrebám. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET). Cieľovou skupinou je 100 % ľudí vo veku 15 – 29 rokov, neaktívnych, žijúcich v oblasti vojvodstva.Vedomosť cieľovej skupiny umožní efektívne aktivačné činnosti a vďaka rôznym kontaktom a sieťam umožní účastníkom projektu prežiť na meniacom sa trhu práce. ktorí získali skúsenosti zawodowe:54.Liczba ľudia, ktorí získali cyfrowe:60.Główne úlohy v projekte: – individualizácia podpory a určovania profesijných ciest-individuálnych stretnutí s: psychológiou (motivačným) a kariérnym poradcom (štúdia predispozícií a preferencií, kompetencií relevantných pri hľadaní zamestnania, kariérnom plánovaní), rozvoja IPD, skupinových seminárov s odborným poradcom, mentorskej podpory/zlepšovania (odborná príprava) – získanie digitálnych kompetencií (profily ECDL) – získanie odbornej prípravy, stáže štipendiá, lekárske prehliadky, NNW poistenie počas stáže-dodatočná podpora-preplácanie cestovných nákladov, pokrytie nákladov na ubytovanie, odborná príprava štipendií, starostlivosť o závislé osoby, catering.Podpora zameraná na získanie profesionálneho života sa vykonáva ako súčasť stáže u konkrétneho zamestnávateľa a je prispôsobená potrebám konkrétnych zamestnávateľov. Najmenej 60 % účastníkov dostane po ukončení projektu ponuku stáže alebo zamestnania od konkrétneho zamestnávateľa. Každý účastník dostane ponuku individuálnej a komplexnej aktivácie odbornej prípravy a vzdelávania, ktorá sa vzťahuje na typy operácií plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Povinná podpora nástroja I pre každého účastníka, voliteľné nástroje II-IV a individuálne prispôsobené diagnostikovaným potrebám. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien nuorten työllistymismahdollisuuksia, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (NEET-nuoret). yksilöllistämällä tukea ja määrittelemällä ammatilliset polku-yksilölliset tapaamiset psykologian (motivaatio) ja uraneuvojan kanssa (tutkimus alttiuksista ja mieltymyksistä, työnhaussa, urasuunnittelussa), IPD:n kehittämisessä, ryhmätyöpajoissa ammattimaisen neuvonantajan kanssa, mentorin hankinnasta/koulutuksesta (ammatillinen koulutus) – digitaalisten taitojen hankkimisesta (ECDL-profiilit) – työkokemuksen hankkimisesta, harjoitteluapurahat, lääkärintarkastukset, NNW-vakuutus harjoittelun aikana – täydentävä tuki-korvaus matkakuluista, jotka kattavat majoituskustannukset, koulutusapurahat, huollettavien hoitopalvelut, ateriapalvelut.Työelämän hankkimiseen tähtäävä tuki toteutetaan osana työharjoittelua tietyn työnantajan kanssa ja mukautetaan tiettyjen työnantajien tarpeisiin. Vähintään 60 prosenttia osallistujista saa tietyltä työnantajalta harjoittelu- tai työtarjouksen hankkeen päätyttyä. Kukin osallistuja saa tarjouksen yksilöllisestä ja kattavasta ammatillisesta ja koulutuksellisesta aktivoinnista, joka kattaa hankkeessa suunnitellut toimintatyypit (instrumentit I-IV). Väline I – pakollinen tuki kullekin osallistujalle, II-IV-valinnainen väline, joka on räätälöity erikseen diagnosoituihin tarpeisiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien nuorten työllistymismahdollisuuksia, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (NEET-nuoret). yksilöllistämällä tukea ja määrittelemällä ammatilliset polku-yksilölliset tapaamiset psykologian (motivaatio) ja uraneuvojan kanssa (tutkimus alttiuksista ja mieltymyksistä, työnhaussa, urasuunnittelussa), IPD:n kehittämisessä, ryhmätyöpajoissa ammattimaisen neuvonantajan kanssa, mentorin hankinnasta/koulutuksesta (ammatillinen koulutus) – digitaalisten taitojen hankkimisesta (ECDL-profiilit) – työkokemuksen hankkimisesta, harjoitteluapurahat, lääkärintarkastukset, NNW-vakuutus harjoittelun aikana – täydentävä tuki-korvaus matkakuluista, jotka kattavat majoituskustannukset, koulutusapurahat, huollettavien hoitopalvelut, ateriapalvelut.Työelämän hankkimiseen tähtäävä tuki toteutetaan osana työharjoittelua tietyn työnantajan kanssa ja mukautetaan tiettyjen työnantajien tarpeisiin. Vähintään 60 prosenttia osallistujista saa tietyltä työnantajalta harjoittelu- tai työtarjouksen hankkeen päätyttyä. Kukin osallistuja saa tarjouksen yksilöllisestä ja kattavasta ammatillisesta ja koulutuksellisesta aktivoinnista, joka kattaa hankkeessa suunnitellut toimintatyypit (instrumentit I-IV). Väline I – pakollinen tuki kullekin osallistujalle, II-IV-valinnainen väline, joka on räätälöity erikseen diagnosoituihin tarpeisiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien nuorten työllistymismahdollisuuksia, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (NEET-nuoret). yksilöllistämällä tukea ja määrittelemällä ammatilliset polku-yksilölliset tapaamiset psykologian (motivaatio) ja uraneuvojan kanssa (tutkimus alttiuksista ja mieltymyksistä, työnhaussa, urasuunnittelussa), IPD:n kehittämisessä, ryhmätyöpajoissa ammattimaisen neuvonantajan kanssa, mentorin hankinnasta/koulutuksesta (ammatillinen koulutus) – digitaalisten taitojen hankkimisesta (ECDL-profiilit) – työkokemuksen hankkimisesta, harjoitteluapurahat, lääkärintarkastukset, NNW-vakuutus harjoittelun aikana – täydentävä tuki-korvaus matkakuluista, jotka kattavat majoituskustannukset, koulutusapurahat, huollettavien hoitopalvelut, ateriapalvelut.Työelämän hankkimiseen tähtäävä tuki toteutetaan osana työharjoittelua tietyn työnantajan kanssa ja mukautetaan tiettyjen työnantajien tarpeisiin. Vähintään 60 prosenttia osallistujista saa tietyltä työnantajalta harjoittelu- tai työtarjouksen hankkeen päätyttyä. Kukin osallistuja saa tarjouksen yksilöllisestä ja kattavasta ammatillisesta ja koulutuksellisesta aktivoinnista, joka kattaa hankkeessa suunnitellut toimintatyypit (instrumentit I-IV). Väline I – pakollinen tuki kullekin osallistujalle, II-IV-valinnainen väline, joka on räätälöity erikseen diagnosoituihin tarpeisiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja a legfeljebb 29 éves, inaktív fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek növelése, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok).A célcsoport 100% -a 15–29 éves, inaktív, a vajdaság területén élő személyek.A célcsoport ismerete lehetővé teszi a hatékony aktiválási tevékenységeket, és a különböző kapcsolatoknak és hálózatoknak köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevői számára, hogy túléljék a változó munkaerőpiacon. akik a zawodowe:54.Liczba feladatokat szerezték meg a projektben: – individualizáció a szakmai pálya-egyéni találkozók támogatása és meghatározása: pszichológia (motivációs) és karriertanácsadó (a hajlamok és preferenciák tanulmányozása, az álláskeresésben, karriertervezésben releváns kompetenciák), IPD-fejlesztés, szakmai tanácsadóval tartott csoportos workshopok, mentori támogatás/felértékelés (szakképzés) – digitális kompetenciák megszerzése (ECDL-profilok) – szakmai tapasztalat-képzés, szakmai ösztöndíjak, orvosi vizsgálatok, NNW biztosítás a gyakornoki-további támogatás-visszatérítés utazási költségek, fedezi a szállás költségeit, képzési ösztöndíjak, gondozása eltartottak, vendéglátás.A támogatást, amelynek célja a szakmai élet során végzett szakmai gyakorlat részeként egy adott munkáltató, és alkalmazkodik az adott munkaadók igényeihez. A résztvevők legalább 60%-a szakmai gyakorlatra vagy munkavállalásra vonatkozó ajánlatot kap egy adott munkáltatótól a projekt befejezésekor.Minden résztvevő egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktiválási ajánlatot kap, amely kiterjed a projektben tervezett művelettípusokra (I. és IV. eszközök). Eszköz I-kötelező támogatás minden résztvevő számára, II-IV. választható eszközök, egyedileg a diagnosztizált igényekhez igazítva. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a legfeljebb 29 éves, inaktív fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek növelése, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok).A célcsoport 100% -a 15–29 éves, inaktív, a vajdaság területén élő személyek.A célcsoport ismerete lehetővé teszi a hatékony aktiválási tevékenységeket, és a különböző kapcsolatoknak és hálózatoknak köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevői számára, hogy túléljék a változó munkaerőpiacon. akik a zawodowe:54.Liczba feladatokat szerezték meg a projektben: – individualizáció a szakmai pálya-egyéni találkozók támogatása és meghatározása: pszichológia (motivációs) és karriertanácsadó (a hajlamok és preferenciák tanulmányozása, az álláskeresésben, karriertervezésben releváns kompetenciák), IPD-fejlesztés, szakmai tanácsadóval tartott csoportos workshopok, mentori támogatás/felértékelés (szakképzés) – digitális kompetenciák megszerzése (ECDL-profilok) – szakmai tapasztalat-képzés, szakmai ösztöndíjak, orvosi vizsgálatok, NNW biztosítás a gyakornoki-további támogatás-visszatérítés utazási költségek, fedezi a szállás költségeit, képzési ösztöndíjak, gondozása eltartottak, vendéglátás.A támogatást, amelynek célja a szakmai élet során végzett szakmai gyakorlat részeként egy adott munkáltató, és alkalmazkodik az adott munkaadók igényeihez. A résztvevők legalább 60%-a szakmai gyakorlatra vagy munkavállalásra vonatkozó ajánlatot kap egy adott munkáltatótól a projekt befejezésekor.Minden résztvevő egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktiválási ajánlatot kap, amely kiterjed a projektben tervezett művelettípusokra (I. és IV. eszközök). Eszköz I-kötelező támogatás minden résztvevő számára, II-IV. választható eszközök, egyedileg a diagnosztizált igényekhez igazítva. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a legfeljebb 29 éves, inaktív fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek növelése, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok).A célcsoport 100% -a 15–29 éves, inaktív, a vajdaság területén élő személyek.A célcsoport ismerete lehetővé teszi a hatékony aktiválási tevékenységeket, és a különböző kapcsolatoknak és hálózatoknak köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevői számára, hogy túléljék a változó munkaerőpiacon. akik a zawodowe:54.Liczba feladatokat szerezték meg a projektben: – individualizáció a szakmai pálya-egyéni találkozók támogatása és meghatározása: pszichológia (motivációs) és karriertanácsadó (a hajlamok és preferenciák tanulmányozása, az álláskeresésben, karriertervezésben releváns kompetenciák), IPD-fejlesztés, szakmai tanácsadóval tartott csoportos workshopok, mentori támogatás/felértékelés (szakképzés) – digitális kompetenciák megszerzése (ECDL-profilok) – szakmai tapasztalat-képzés, szakmai ösztöndíjak, orvosi vizsgálatok, NNW biztosítás a gyakornoki-további támogatás-visszatérítés utazási költségek, fedezi a szállás költségeit, képzési ösztöndíjak, gondozása eltartottak, vendéglátás.A támogatást, amelynek célja a szakmai élet során végzett szakmai gyakorlat részeként egy adott munkáltató, és alkalmazkodik az adott munkaadók igényeihez. A résztvevők legalább 60%-a szakmai gyakorlatra vagy munkavállalásra vonatkozó ajánlatot kap egy adott munkáltatótól a projekt befejezésekor.Minden résztvevő egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktiválási ajánlatot kap, amely kiterjed a projektben tervezett művelettípusokra (I. és IV. eszközök). Eszköz I-kötelező támogatás minden résztvevő számára, II-IV. választható eszközök, egyedileg a diagnosztizált igényekhez igazítva. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 29 let, neaktivní, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET).Cílenou skupinou je 100 % lidí ve věku 15–29 let, neaktivních, žijících v oblasti vojvodství.Poznání cílové skupiny umožní efektivní aktivační aktivity a díky různým kontaktům a sítím umožní účastníkům projektů přežít na měnícím se trhu práce, kteří získali zkušenosti zawodowe:54.Liczba lidé, kteří získali cyfrowe:60.Główne úkoly v projektu: – individualizace podpora a určení profesní dráhy – individuální setkání s: psychologií (motivační) a kariérním poradcem (studie predispozice a preferencí, kompetence relevantní pro hledání zaměstnání, kariérní plánování), rozvoj IPD, skupinové workshopy s profesionálním poradcem, podpora mentorů-akvizice/modernizace (odborná příprava) – získávání digitálních kompetencí (profily ECDL) – získávání odborných zkušeností-vzdělávání, stáž stipendia, lékařské prohlídky, NNW pojištění během stáže-dodatečná podpora-náhrada cestovních nákladů, pokrývající náklady na ubytování, vzdělávací stipendia, péče o závislé osoby, catering.Podpora zaměřená na získání profesního života se provádí jako součást stáže u konkrétního zaměstnavatele a je přizpůsobena potřebám konkrétních zaměstnavatelů. Nejméně 60 % účastníků obdrží nabídku stáže nebo zaměstnání od konkrétního zaměstnavatele po dokončení projektu.Každý účastník obdrží nabídku individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace pokrývající typy operací plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pro každého účastníka, nástroje II-IV-nepovinné a individuálně přizpůsobené diagnostikovaným potřebám. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 29 let, neaktivní, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET).Cílenou skupinou je 100 % lidí ve věku 15–29 let, neaktivních, žijících v oblasti vojvodství.Poznání cílové skupiny umožní efektivní aktivační aktivity a díky různým kontaktům a sítím umožní účastníkům projektů přežít na měnícím se trhu práce, kteří získali zkušenosti zawodowe:54.Liczba lidé, kteří získali cyfrowe:60.Główne úkoly v projektu: – individualizace podpora a určení profesní dráhy – individuální setkání s: psychologií (motivační) a kariérním poradcem (studie predispozice a preferencí, kompetence relevantní pro hledání zaměstnání, kariérní plánování), rozvoj IPD, skupinové workshopy s profesionálním poradcem, podpora mentorů-akvizice/modernizace (odborná příprava) – získávání digitálních kompetencí (profily ECDL) – získávání odborných zkušeností-vzdělávání, stáž stipendia, lékařské prohlídky, NNW pojištění během stáže-dodatečná podpora-náhrada cestovních nákladů, pokrývající náklady na ubytování, vzdělávací stipendia, péče o závislé osoby, catering.Podpora zaměřená na získání profesního života se provádí jako součást stáže u konkrétního zaměstnavatele a je přizpůsobena potřebám konkrétních zaměstnavatelů. Nejméně 60 % účastníků obdrží nabídku stáže nebo zaměstnání od konkrétního zaměstnavatele po dokončení projektu.Každý účastník obdrží nabídku individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace pokrývající typy operací plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pro každého účastníka, nástroje II-IV-nepovinné a individuálně přizpůsobené diagnostikovaným potřebám. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 29 let, neaktivní, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET).Cílenou skupinou je 100 % lidí ve věku 15–29 let, neaktivních, žijících v oblasti vojvodství.Poznání cílové skupiny umožní efektivní aktivační aktivity a díky různým kontaktům a sítím umožní účastníkům projektů přežít na měnícím se trhu práce, kteří získali zkušenosti zawodowe:54.Liczba lidé, kteří získali cyfrowe:60.Główne úkoly v projektu: – individualizace podpora a určení profesní dráhy – individuální setkání s: psychologií (motivační) a kariérním poradcem (studie predispozice a preferencí, kompetence relevantní pro hledání zaměstnání, kariérní plánování), rozvoj IPD, skupinové workshopy s profesionálním poradcem, podpora mentorů-akvizice/modernizace (odborná příprava) – získávání digitálních kompetencí (profily ECDL) – získávání odborných zkušeností-vzdělávání, stáž stipendia, lékařské prohlídky, NNW pojištění během stáže-dodatečná podpora-náhrada cestovních nákladů, pokrývající náklady na ubytování, vzdělávací stipendia, péče o závislé osoby, catering.Podpora zaměřená na získání profesního života se provádí jako součást stáže u konkrétního zaměstnavatele a je přizpůsobena potřebám konkrétních zaměstnavatelů. Nejméně 60 % účastníků obdrží nabídku stáže nebo zaměstnání od konkrétního zaměstnavatele po dokončení projektu.Každý účastník obdrží nabídku individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace pokrývající typy operací plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pro každého účastníka, nástroje II-IV-nepovinné a individuálně přizpůsobené diagnostikovaným potřebám. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET).Mērķa grupa ir 100 % cilvēki vecumā no 15 līdz 29 gadiem, neaktīvi, kas dzīvo vojevodistes teritorijā.Mērķgrupas zināšanas ļaus efektīvi aktivizēt aktivitātes, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un tīkliem, tas ļaus projekta dalībniekiem izdzīvot mainīgajā darba tirgū. par atbalstu un noteikšanu individuālajām profesionālajām sanāksmēm ar: psiholoģiju (motivāciju) un karjeras konsultantu (noslieces un vēlmju izpēte, darba meklēšanā būtiskas kompetences, karjeras plānošana), IPD izstrādi, grupu darbsemināriem ar profesionālu konsultantu, mentora atbalsta iegūšanu/modernizāciju (profesionālā apmācība) — digitālo kompetenču apguvi (ECDL profili) — profesionālās pieredzes apguvi, prakses stipendijas, medicīniskās pārbaudes, NNW apdrošināšana prakses laikā — papildu atbalsts — ceļa izdevumu atlīdzināšana, izmitināšanas, mācību stipendiju, apgādājamo aprūpes, ēdināšanas pakalpojumu izmaksu segšana.Atbalsts, kura mērķis ir iegūt profesionālo dzīvi, tiek veikts kā daļa no stažēšanās pie konkrēta darba devēja un ir pielāgots konkrētu darba devēju vajadzībām. Vismaz 60 % dalībnieku pēc projekta pabeigšanas saņems stažēšanās vai nodarbinātības piedāvājumu no konkrēta darba devēja.Katrs dalībnieks saņems individuālas un visaptverošas profesionālās un izglītības aktivizēšanas piedāvājumu, aptverot projektā plānoto darbību veidus (instrumenti no I līdz IV). I-obligāts atbalsts katram dalībniekam, II-IV-fakultatīvi instrumenti un individuāli pielāgoti diagnosticētajām vajadzībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET).Mērķa grupa ir 100 % cilvēki vecumā no 15 līdz 29 gadiem, neaktīvi, kas dzīvo vojevodistes teritorijā.Mērķgrupas zināšanas ļaus efektīvi aktivizēt aktivitātes, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un tīkliem, tas ļaus projekta dalībniekiem izdzīvot mainīgajā darba tirgū. par atbalstu un noteikšanu individuālajām profesionālajām sanāksmēm ar: psiholoģiju (motivāciju) un karjeras konsultantu (noslieces un vēlmju izpēte, darba meklēšanā būtiskas kompetences, karjeras plānošana), IPD izstrādi, grupu darbsemināriem ar profesionālu konsultantu, mentora atbalsta iegūšanu/modernizāciju (profesionālā apmācība) — digitālo kompetenču apguvi (ECDL profili) — profesionālās pieredzes apguvi, prakses stipendijas, medicīniskās pārbaudes, NNW apdrošināšana prakses laikā — papildu atbalsts — ceļa izdevumu atlīdzināšana, izmitināšanas, mācību stipendiju, apgādājamo aprūpes, ēdināšanas pakalpojumu izmaksu segšana.Atbalsts, kura mērķis ir iegūt profesionālo dzīvi, tiek veikts kā daļa no stažēšanās pie konkrēta darba devēja un ir pielāgots konkrētu darba devēju vajadzībām. Vismaz 60 % dalībnieku pēc projekta pabeigšanas saņems stažēšanās vai nodarbinātības piedāvājumu no konkrēta darba devēja.Katrs dalībnieks saņems individuālas un visaptverošas profesionālās un izglītības aktivizēšanas piedāvājumu, aptverot projektā plānoto darbību veidus (instrumenti no I līdz IV). I-obligāts atbalsts katram dalībniekam, II-IV-fakultatīvi instrumenti un individuāli pielāgoti diagnosticētajām vajadzībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET).Mērķa grupa ir 100 % cilvēki vecumā no 15 līdz 29 gadiem, neaktīvi, kas dzīvo vojevodistes teritorijā.Mērķgrupas zināšanas ļaus efektīvi aktivizēt aktivitātes, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un tīkliem, tas ļaus projekta dalībniekiem izdzīvot mainīgajā darba tirgū. par atbalstu un noteikšanu individuālajām profesionālajām sanāksmēm ar: psiholoģiju (motivāciju) un karjeras konsultantu (noslieces un vēlmju izpēte, darba meklēšanā būtiskas kompetences, karjeras plānošana), IPD izstrādi, grupu darbsemināriem ar profesionālu konsultantu, mentora atbalsta iegūšanu/modernizāciju (profesionālā apmācība) — digitālo kompetenču apguvi (ECDL profili) — profesionālās pieredzes apguvi, prakses stipendijas, medicīniskās pārbaudes, NNW apdrošināšana prakses laikā — papildu atbalsts — ceļa izdevumu atlīdzināšana, izmitināšanas, mācību stipendiju, apgādājamo aprūpes, ēdināšanas pakalpojumu izmaksu segšana.Atbalsts, kura mērķis ir iegūt profesionālo dzīvi, tiek veikts kā daļa no stažēšanās pie konkrēta darba devēja un ir pielāgots konkrētu darba devēju vajadzībām. Vismaz 60 % dalībnieku pēc projekta pabeigšanas saņems stažēšanās vai nodarbinātības piedāvājumu no konkrēta darba devēja.Katrs dalībnieks saņems individuālas un visaptverošas profesionālās un izglītības aktivizēšanas piedāvājumu, aptverot projektā plānoto darbību veidus (instrumenti no I līdz IV). I-obligāts atbalsts katram dalībniekam, II-IV-fakultatīvi instrumenti un individuāli pielāgoti diagnosticētajām vajadzībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach agus nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (NEETanna).Is é an spriocghrúpa 100 % de dhaoine idir 15-29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, a bhfuil cónaí orthu i réimse na hurchairde. Ceadóidh eolas ar an spriocghrúpa gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin éifeachtacha a dhéanamh, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonraí éagsúla, beidh rannpháirtithe an tionscadail in ann maireachtáil i margadh saothair atá ag athrú. tacaíocht a thabhairt do chruinnithe aonair cosáin ghairmiúla agus iad a chinneadh le: síceolaíocht (spreagúil) agus gairmchomhairleoir (staidéar ar réamhshocruithe agus roghanna, inniúlachtaí atá ábhartha maidir le cuardach poist, pleanáil ghairme), forbairt IPD, ceardlanna grúpa le comhairleoir gairmiúil, fáil/uasghrádú tacaíochta meantóra (gairmoiliúint) — inniúlachtaí digiteacha a fháil (próifílí ECDL) — oiliúint ghairmiúil a fháil, scoláireachtaí intéirneachta, scrúduithe leighis, árachas NNW le linn aisíocaíocht tacaíochta intéirneachta ar chostais taistil, a chlúdaíonn costais cóiríochta, scoláireachtaí oiliúna, cúram do chleithiúnaithe, lónadóireachta.Tacaíocht atá dírithe ar shaol gairmiúil a fháil, cuirtear i gcrích í mar chuid d’intéirneacht le fostóir ar leith agus cuirtear in oiriúint é do riachtanais fostóirí sonracha. Gheobhaidh 60 % ar a laghad de rannpháirtithe tairiscint ar thréimhse oiliúna nó ar fhostaíocht ó fhostóir ar leith nuair a bheidh an tionscadal curtha i gcrích. Gheobhaidh gach rannpháirtí tairiscint gníomhachtaithe gairmiúla agus oideachais aonair agus cuimsitheach, lena gcumhdófar na cineálacha oibríochtaí atá beartaithe sa tionscadal (ionstraimí ó I go IV). Ionstraim I-éigeantach tacaíocht do gach rannpháirtí, ionstraimí II-IV-roghnach agus ina n-aonar in oiriúint do na riachtanais diagnóisithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach agus nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (NEETanna).Is é an spriocghrúpa 100 % de dhaoine idir 15-29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, a bhfuil cónaí orthu i réimse na hurchairde. Ceadóidh eolas ar an spriocghrúpa gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin éifeachtacha a dhéanamh, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonraí éagsúla, beidh rannpháirtithe an tionscadail in ann maireachtáil i margadh saothair atá ag athrú. tacaíocht a thabhairt do chruinnithe aonair cosáin ghairmiúla agus iad a chinneadh le: síceolaíocht (spreagúil) agus gairmchomhairleoir (staidéar ar réamhshocruithe agus roghanna, inniúlachtaí atá ábhartha maidir le cuardach poist, pleanáil ghairme), forbairt IPD, ceardlanna grúpa le comhairleoir gairmiúil, fáil/uasghrádú tacaíochta meantóra (gairmoiliúint) — inniúlachtaí digiteacha a fháil (próifílí ECDL) — oiliúint ghairmiúil a fháil, scoláireachtaí intéirneachta, scrúduithe leighis, árachas NNW le linn aisíocaíocht tacaíochta intéirneachta ar chostais taistil, a chlúdaíonn costais cóiríochta, scoláireachtaí oiliúna, cúram do chleithiúnaithe, lónadóireachta.Tacaíocht atá dírithe ar shaol gairmiúil a fháil, cuirtear i gcrích í mar chuid d’intéirneacht le fostóir ar leith agus cuirtear in oiriúint é do riachtanais fostóirí sonracha. Gheobhaidh 60 % ar a laghad de rannpháirtithe tairiscint ar thréimhse oiliúna nó ar fhostaíocht ó fhostóir ar leith nuair a bheidh an tionscadal curtha i gcrích. Gheobhaidh gach rannpháirtí tairiscint gníomhachtaithe gairmiúla agus oideachais aonair agus cuimsitheach, lena gcumhdófar na cineálacha oibríochtaí atá beartaithe sa tionscadal (ionstraimí ó I go IV). Ionstraim I-éigeantach tacaíocht do gach rannpháirtí, ionstraimí II-IV-roghnach agus ina n-aonar in oiriúint do na riachtanais diagnóisithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach agus nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (NEETanna).Is é an spriocghrúpa 100 % de dhaoine idir 15-29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, a bhfuil cónaí orthu i réimse na hurchairde. Ceadóidh eolas ar an spriocghrúpa gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin éifeachtacha a dhéanamh, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonraí éagsúla, beidh rannpháirtithe an tionscadail in ann maireachtáil i margadh saothair atá ag athrú. tacaíocht a thabhairt do chruinnithe aonair cosáin ghairmiúla agus iad a chinneadh le: síceolaíocht (spreagúil) agus gairmchomhairleoir (staidéar ar réamhshocruithe agus roghanna, inniúlachtaí atá ábhartha maidir le cuardach poist, pleanáil ghairme), forbairt IPD, ceardlanna grúpa le comhairleoir gairmiúil, fáil/uasghrádú tacaíochta meantóra (gairmoiliúint) — inniúlachtaí digiteacha a fháil (próifílí ECDL) — oiliúint ghairmiúil a fháil, scoláireachtaí intéirneachta, scrúduithe leighis, árachas NNW le linn aisíocaíocht tacaíochta intéirneachta ar chostais taistil, a chlúdaíonn costais cóiríochta, scoláireachtaí oiliúna, cúram do chleithiúnaithe, lónadóireachta.Tacaíocht atá dírithe ar shaol gairmiúil a fháil, cuirtear i gcrích í mar chuid d’intéirneacht le fostóir ar leith agus cuirtear in oiriúint é do riachtanais fostóirí sonracha. Gheobhaidh 60 % ar a laghad de rannpháirtithe tairiscint ar thréimhse oiliúna nó ar fhostaíocht ó fhostóir ar leith nuair a bheidh an tionscadal curtha i gcrích. Gheobhaidh gach rannpháirtí tairiscint gníomhachtaithe gairmiúla agus oideachais aonair agus cuimsitheach, lena gcumhdófar na cineálacha oibríochtaí atá beartaithe sa tionscadal (ionstraimí ó I go IV). Ionstraim I-éigeantach tacaíocht do gach rannpháirtí, ionstraimí II-IV-roghnach agus ina n-aonar in oiriúint do na riachtanais diagnóisithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade do 29 let, neaktivne, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju (NEET). Ciljna skupina je 100 % ljudi, starih 15–29 let, neaktivnih, ki živijo na področju voivodeship.Znanje ciljne skupine bo omogočilo učinkovite aktivacijske aktivnosti, in zahvaljujoč različnim stikom in mrežam, bo udeležencem projekta omogočilo preživetje na spreminjajočem se trgu dela. ki so pridobili izkušnje zawodowe:54.Liczba ljudi, ki so pridobili cyfrowe:60.Główne naloge v projektu: – individualizacija podpora in odločnost posameznih strokovnih srečanj s psihologijo (motivacijskim) in kariernim svetovalcem (študija predispozicij in preferenc, kompetence, pomembne za iskanje zaposlitve, načrtovanje poklicne poti), razvoj IPD, skupinske delavnice s strokovnim svetovalcem, podpora mentorjem-pridobivanje/izpopolnjevanje (poklicno usposabljanje) – pridobivanje digitalnih kompetenc (profil ECDL) – pridobivanje poklicnih izkušenj, štipendije za pripravništvo, zdravniški pregledi, zavarovanje NNW med pripravništvom-dodatna podpora-povračilo potnih stroškov, ki krijejo stroške nastanitve, štipendije za usposabljanje, skrb za vzdrževane osebe, catering.Podpora, namenjena pridobivanju poklicnega življenja, se izvaja v okviru pripravništva pri določenem delodajalcu in je prilagojena potrebam posameznih delodajalcev. Vsaj 60 % udeležencev bo po zaključku projekta prejelo ponudbo za pripravništvo ali zaposlitev od določenega delodajalca.Vsak udeleženec bo prejel individualno in celovito strokovno in izobraževalno aktivacijo, ki bo zajemala vrste operacij, načrtovanih v projektu (instrumenti od I do IV). Instrument I – obvezna podpora za vsakega udeleženca, neobvezni instrumenti II-IV in individualno prilagojeni ugotovljenim potrebam. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade do 29 let, neaktivne, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju (NEET). Ciljna skupina je 100 % ljudi, starih 15–29 let, neaktivnih, ki živijo na področju voivodeship.Znanje ciljne skupine bo omogočilo učinkovite aktivacijske aktivnosti, in zahvaljujoč različnim stikom in mrežam, bo udeležencem projekta omogočilo preživetje na spreminjajočem se trgu dela. ki so pridobili izkušnje zawodowe:54.Liczba ljudi, ki so pridobili cyfrowe:60.Główne naloge v projektu: – individualizacija podpora in odločnost posameznih strokovnih srečanj s psihologijo (motivacijskim) in kariernim svetovalcem (študija predispozicij in preferenc, kompetence, pomembne za iskanje zaposlitve, načrtovanje poklicne poti), razvoj IPD, skupinske delavnice s strokovnim svetovalcem, podpora mentorjem-pridobivanje/izpopolnjevanje (poklicno usposabljanje) – pridobivanje digitalnih kompetenc (profil ECDL) – pridobivanje poklicnih izkušenj, štipendije za pripravništvo, zdravniški pregledi, zavarovanje NNW med pripravništvom-dodatna podpora-povračilo potnih stroškov, ki krijejo stroške nastanitve, štipendije za usposabljanje, skrb za vzdrževane osebe, catering.Podpora, namenjena pridobivanju poklicnega življenja, se izvaja v okviru pripravništva pri določenem delodajalcu in je prilagojena potrebam posameznih delodajalcev. Vsaj 60 % udeležencev bo po zaključku projekta prejelo ponudbo za pripravništvo ali zaposlitev od določenega delodajalca.Vsak udeleženec bo prejel individualno in celovito strokovno in izobraževalno aktivacijo, ki bo zajemala vrste operacij, načrtovanih v projektu (instrumenti od I do IV). Instrument I – obvezna podpora za vsakega udeleženca, neobvezni instrumenti II-IV in individualno prilagojeni ugotovljenim potrebam. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade do 29 let, neaktivne, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju (NEET). Ciljna skupina je 100 % ljudi, starih 15–29 let, neaktivnih, ki živijo na področju voivodeship.Znanje ciljne skupine bo omogočilo učinkovite aktivacijske aktivnosti, in zahvaljujoč različnim stikom in mrežam, bo udeležencem projekta omogočilo preživetje na spreminjajočem se trgu dela. ki so pridobili izkušnje zawodowe:54.Liczba ljudi, ki so pridobili cyfrowe:60.Główne naloge v projektu: – individualizacija podpora in odločnost posameznih strokovnih srečanj s psihologijo (motivacijskim) in kariernim svetovalcem (študija predispozicij in preferenc, kompetence, pomembne za iskanje zaposlitve, načrtovanje poklicne poti), razvoj IPD, skupinske delavnice s strokovnim svetovalcem, podpora mentorjem-pridobivanje/izpopolnjevanje (poklicno usposabljanje) – pridobivanje digitalnih kompetenc (profil ECDL) – pridobivanje poklicnih izkušenj, štipendije za pripravništvo, zdravniški pregledi, zavarovanje NNW med pripravništvom-dodatna podpora-povračilo potnih stroškov, ki krijejo stroške nastanitve, štipendije za usposabljanje, skrb za vzdrževane osebe, catering.Podpora, namenjena pridobivanju poklicnega življenja, se izvaja v okviru pripravništva pri določenem delodajalcu in je prilagojena potrebam posameznih delodajalcev. Vsaj 60 % udeležencev bo po zaključku projekta prejelo ponudbo za pripravništvo ali zaposlitev od določenega delodajalca.Vsak udeleženec bo prejel individualno in celovito strokovno in izobraževalno aktivacijo, ki bo zajemala vrste operacij, načrtovanih v projektu (instrumenti od I do IV). Instrument I – obvezna podpora za vsakega udeleženca, neobvezni instrumenti II-IV in individualno prilagojeni ugotovljenim potrebam. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на млади хора до 29 години, неактивни, които не участват в образованието и обучението (NEETs). Целевата група е 100 % хора на възраст 15—29 години, неактивни, живеещи в областта на воеводството.Знанието на целевата група ще позволи ефективни дейности за активизиране, а благодарение на разнообразни контакти и мрежи, тя ще позволи на участниците в проекта да оцелеят в променящия се пазар на труда. които са придобили опита на: подкрепа и определяне на срещите по професионален път — индивидуални срещи с: психолог (мотивационен) и кариерен консултант (изучаване на предразположения и предпочитания, компетентности, свързани с търсенето на работа, кариерно планиране), развитие на МПУ, групови семинари с професионален съветник, подкрепа за наставници/осъвременяване (професионално обучение) — придобиване на цифрови компетентности (професионални профили) — придобиване на професионален опит-обучение, стажантски стипендии, медицински прегледи, NNW застраховка по време на стажа-допълнителна подкрепа-възстановяване на пътни разходи, покриване на разходите за настаняване, обучение стипендии, грижи за зависими лица, кетъринг.Подкрепа, насочена към придобиване на професионален живот се извършва като част от стаж с конкретен работодател и е адаптиран към нуждите на конкретни работодатели. Най-малко 60 % от участниците ще получат предложение за стаж или заетост от конкретен работодател след приключване на проекта.Всеки участник ще получи предложение за индивидуално и всеобхватно професионално и образователно активиране, обхващащо видовете операции, планирани в проекта (инструменти от I до IV). Инструмент I-задължителна подкрепа за всеки участник, II-IV-незадължителни инструменти и индивидуално пригодени към диагностицираните нужди. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на млади хора до 29 години, неактивни, които не участват в образованието и обучението (NEETs). Целевата група е 100 % хора на възраст 15—29 години, неактивни, живеещи в областта на воеводството.Знанието на целевата група ще позволи ефективни дейности за активизиране, а благодарение на разнообразни контакти и мрежи, тя ще позволи на участниците в проекта да оцелеят в променящия се пазар на труда. които са придобили опита на: подкрепа и определяне на срещите по професионален път — индивидуални срещи с: психолог (мотивационен) и кариерен консултант (изучаване на предразположения и предпочитания, компетентности, свързани с търсенето на работа, кариерно планиране), развитие на МПУ, групови семинари с професионален съветник, подкрепа за наставници/осъвременяване (професионално обучение) — придобиване на цифрови компетентности (професионални профили) — придобиване на професионален опит-обучение, стажантски стипендии, медицински прегледи, NNW застраховка по време на стажа-допълнителна подкрепа-възстановяване на пътни разходи, покриване на разходите за настаняване, обучение стипендии, грижи за зависими лица, кетъринг.Подкрепа, насочена към придобиване на професионален живот се извършва като част от стаж с конкретен работодател и е адаптиран към нуждите на конкретни работодатели. Най-малко 60 % от участниците ще получат предложение за стаж или заетост от конкретен работодател след приключване на проекта.Всеки участник ще получи предложение за индивидуално и всеобхватно професионално и образователно активиране, обхващащо видовете операции, планирани в проекта (инструменти от I до IV). Инструмент I-задължителна подкрепа за всеки участник, II-IV-незадължителни инструменти и индивидуално пригодени към диагностицираните нужди. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на млади хора до 29 години, неактивни, които не участват в образованието и обучението (NEETs). Целевата група е 100 % хора на възраст 15—29 години, неактивни, живеещи в областта на воеводството.Знанието на целевата група ще позволи ефективни дейности за активизиране, а благодарение на разнообразни контакти и мрежи, тя ще позволи на участниците в проекта да оцелеят в променящия се пазар на труда. които са придобили опита на: подкрепа и определяне на срещите по професионален път — индивидуални срещи с: психолог (мотивационен) и кариерен консултант (изучаване на предразположения и предпочитания, компетентности, свързани с търсенето на работа, кариерно планиране), развитие на МПУ, групови семинари с професионален съветник, подкрепа за наставници/осъвременяване (професионално обучение) — придобиване на цифрови компетентности (професионални профили) — придобиване на професионален опит-обучение, стажантски стипендии, медицински прегледи, NNW застраховка по време на стажа-допълнителна подкрепа-възстановяване на пътни разходи, покриване на разходите за настаняване, обучение стипендии, грижи за зависими лица, кетъринг.Подкрепа, насочена към придобиване на професионален живот се извършва като част от стаж с конкретен работодател и е адаптиран към нуждите на конкретни работодатели. Най-малко 60 % от участниците ще получат предложение за стаж или заетост от конкретен работодател след приключване на проекта.Всеки участник ще получи предложение за индивидуално и всеобхватно професионално и образователно активиране, обхващащо видовете операции, планирани в проекта (инструменти от I до IV). Инструмент I-задължителна подкрепа за всеки участник, II-IV-незадължителни инструменти и индивидуално пригодени към диагностицираните нужди. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs). Il-grupp fil-mira huwa 100 % tal-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inattivi, li jgħixu fiż-żona tal-voivodeship.L-għarfien tal-grupp fil-mira se jippermetti attivitajiet ta’ attivazzjoni effettivi, u bis-saħħa ta’ varjetà ta’ kuntatti u netwerks, dan se jippermetti lill-parteċipanti tal-proġett biex jibqgħu ħajjin f’suq tax-xogħol li qed jinbidel. li kisbu l-esperjenza ta’ zawodowe:54.Liczba li kisbu cyfrowe:60.Główne kompiti fil-proġett: — individwalizzazzjoni tal-appoġġ u d-determinazzjoni tal-perkors professjonali-laqgħat individwali ma’: il-psikoloġija (motivazzjonali) u l-konsulent tal-karriera (studju ta’ predispożizzjonijiet u preferenzi, kompetenzi rilevanti fit-tfittix ta’ impjieg, l-ippjanar tal-karriera), l-iżvilupp tal-IPD, sessjonijiet ta’ ħidma ta’ grupp ma’ konsulent professjonali, appoġġ tal-mentor-akkwist/titjib (taħriġ vokazzjonali) — akkwist ta’ kompetenzi diġitali (Profili tal-ECDL) — ksib ta’ taħriġ ta’ esperjenza professjonali, boroż ta’ studju ta’ apprendistat, eżamijiet mediċi, assigurazzjoni NNW matul l-internship-appoġġ addizzjonali-rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, li jkopru l-ispejjeż tal-akkomodazzjoni, boroż ta’ studju għat-taħriġ, kura għad-dipendenti, catering.Appoġġ immirat lejn il-kisba ta’ ħajja professjonali jitwettaq bħala parti minn internship ma’ impjegatur speċifiku u huwa adattat għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi speċifiċi. Mill-inqas 60 % tal-parteċipanti se jirċievu offerta ta’ traineeship jew impjieg minn impjegatur speċifiku mat-tlestija tal-proġett.Kull parteċipant se jirċievi offerta ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva, li tkopri t-tipi ta’ operazzjonijiet ippjanati fil-proġett (strumenti minn I sa IV). L-Istrument I-appoġġ obbligatorju għal kull parteċipant, strumenti fakultattivi II-IV u mfassla individwalment għall-ħtiġijiet dijanjostikati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs). Il-grupp fil-mira huwa 100 % tal-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inattivi, li jgħixu fiż-żona tal-voivodeship.L-għarfien tal-grupp fil-mira se jippermetti attivitajiet ta’ attivazzjoni effettivi, u bis-saħħa ta’ varjetà ta’ kuntatti u netwerks, dan se jippermetti lill-parteċipanti tal-proġett biex jibqgħu ħajjin f’suq tax-xogħol li qed jinbidel. li kisbu l-esperjenza ta’ zawodowe:54.Liczba li kisbu cyfrowe:60.Główne kompiti fil-proġett: — individwalizzazzjoni tal-appoġġ u d-determinazzjoni tal-perkors professjonali-laqgħat individwali ma’: il-psikoloġija (motivazzjonali) u l-konsulent tal-karriera (studju ta’ predispożizzjonijiet u preferenzi, kompetenzi rilevanti fit-tfittix ta’ impjieg, l-ippjanar tal-karriera), l-iżvilupp tal-IPD, sessjonijiet ta’ ħidma ta’ grupp ma’ konsulent professjonali, appoġġ tal-mentor-akkwist/titjib (taħriġ vokazzjonali) — akkwist ta’ kompetenzi diġitali (Profili tal-ECDL) — ksib ta’ taħriġ ta’ esperjenza professjonali, boroż ta’ studju ta’ apprendistat, eżamijiet mediċi, assigurazzjoni NNW matul l-internship-appoġġ addizzjonali-rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, li jkopru l-ispejjeż tal-akkomodazzjoni, boroż ta’ studju għat-taħriġ, kura għad-dipendenti, catering.Appoġġ immirat lejn il-kisba ta’ ħajja professjonali jitwettaq bħala parti minn internship ma’ impjegatur speċifiku u huwa adattat għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi speċifiċi. Mill-inqas 60 % tal-parteċipanti se jirċievu offerta ta’ traineeship jew impjieg minn impjegatur speċifiku mat-tlestija tal-proġett.Kull parteċipant se jirċievi offerta ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva, li tkopri t-tipi ta’ operazzjonijiet ippjanati fil-proġett (strumenti minn I sa IV). L-Istrument I-appoġġ obbligatorju għal kull parteċipant, strumenti fakultattivi II-IV u mfassla individwalment għall-ħtiġijiet dijanjostikati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs). Il-grupp fil-mira huwa 100 % tal-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inattivi, li jgħixu fiż-żona tal-voivodeship.L-għarfien tal-grupp fil-mira se jippermetti attivitajiet ta’ attivazzjoni effettivi, u bis-saħħa ta’ varjetà ta’ kuntatti u netwerks, dan se jippermetti lill-parteċipanti tal-proġett biex jibqgħu ħajjin f’suq tax-xogħol li qed jinbidel. li kisbu l-esperjenza ta’ zawodowe:54.Liczba li kisbu cyfrowe:60.Główne kompiti fil-proġett: — individwalizzazzjoni tal-appoġġ u d-determinazzjoni tal-perkors professjonali-laqgħat individwali ma’: il-psikoloġija (motivazzjonali) u l-konsulent tal-karriera (studju ta’ predispożizzjonijiet u preferenzi, kompetenzi rilevanti fit-tfittix ta’ impjieg, l-ippjanar tal-karriera), l-iżvilupp tal-IPD, sessjonijiet ta’ ħidma ta’ grupp ma’ konsulent professjonali, appoġġ tal-mentor-akkwist/titjib (taħriġ vokazzjonali) — akkwist ta’ kompetenzi diġitali (Profili tal-ECDL) — ksib ta’ taħriġ ta’ esperjenza professjonali, boroż ta’ studju ta’ apprendistat, eżamijiet mediċi, assigurazzjoni NNW matul l-internship-appoġġ addizzjonali-rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, li jkopru l-ispejjeż tal-akkomodazzjoni, boroż ta’ studju għat-taħriġ, kura għad-dipendenti, catering.Appoġġ immirat lejn il-kisba ta’ ħajja professjonali jitwettaq bħala parti minn internship ma’ impjegatur speċifiku u huwa adattat għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi speċifiċi. Mill-inqas 60 % tal-parteċipanti se jirċievu offerta ta’ traineeship jew impjieg minn impjegatur speċifiku mat-tlestija tal-proġett.Kull parteċipant se jirċievi offerta ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva, li tkopri t-tipi ta’ operazzjonijiet ippjanati fil-proġett (strumenti minn I sa IV). L-Istrument I-appoġġ obbligatorju għal kull parteċipant, strumenti fakultattivi II-IV u mfassla individwalment għall-ħtiġijiet dijanjostikati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo da formação profissional é aumentar a empregabilidade dos jovens até aos 29 anos de idade, profissionalmente inativos, que não participam no ensino e na formação (os chamados NEET). O grupo-alvo é constituído por 100 % dos jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, profissionalmente inativos, residentes no território do voivodato. Pelo menos 60 % dos participantes receberão uma oferta de estágio ou emprego de um determinado empregador após o termo da participação no projeto. Cada participante receberá uma oferta de ativação profissional e educativa individual e abrangente, incluindo tipos de operações previstas no projeto (instrumentos de I a IV). Instrumento I - apoio obrigatório para cada participante, instrumentos II-IV opcionais e adaptados individualmente às necessidades diagnosticadas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo da formação profissional é aumentar a empregabilidade dos jovens até aos 29 anos de idade, profissionalmente inativos, que não participam no ensino e na formação (os chamados NEET). O grupo-alvo é constituído por 100 % dos jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, profissionalmente inativos, residentes no território do voivodato. Pelo menos 60 % dos participantes receberão uma oferta de estágio ou emprego de um determinado empregador após o termo da participação no projeto. Cada participante receberá uma oferta de ativação profissional e educativa individual e abrangente, incluindo tipos de operações previstas no projeto (instrumentos de I a IV). Instrumento I - apoio obrigatório para cada participante, instrumentos II-IV opcionais e adaptados individualmente às necessidades diagnosticadas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo da formação profissional é aumentar a empregabilidade dos jovens até aos 29 anos de idade, profissionalmente inativos, que não participam no ensino e na formação (os chamados NEET). O grupo-alvo é constituído por 100 % dos jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, profissionalmente inativos, residentes no território do voivodato. Pelo menos 60 % dos participantes receberão uma oferta de estágio ou emprego de um determinado empregador após o termo da participação no projeto. Cada participante receberá uma oferta de ativação profissional e educativa individual e abrangente, incluindo tipos de operações previstas no projeto (instrumentos de I a IV). Instrumento I - apoio obrigatório para cada participante, instrumentos II-IV opcionais e adaptados individualmente às necessidades diagnosticadas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, inaktive, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse.Gennemsigten er 100 % personer i alderen 15-29 år, inaktive, der bor i området for voivodskabet.Viden om målgruppen vil muliggøre effektive aktiveringsaktiviteter, og takket være en række kontakter og netværk vil det give projektdeltagerne mulighed for at overleve på et skiftende arbejdsmarked. støtte og fastlæggelse af de faglige forløb-individuelle møder med: psykologi (motiverende) og karriererådgiver (undersøgelse af dispositioner og præferencer, kompetencer med relevans for jobsøgning, karriereplanlægning), IPD-udvikling, gruppeworkshops med en professionel rådgiver, mentorstøtte-erhvervelse/opgradering (erhvervsuddannelse) — erhvervelse af digitale kompetencer (ECDL-profiler) — opnåelse af erhvervserfaring praktik stipendier, lægeundersøgelser, NNW forsikring under praktik-yderligere støtte-refusion af rejseudgifter, der dækker udgifter til indkvartering, uddannelse stipendier, omsorg for pårørende, catering.Støtte med henblik på at få et professionelt liv udføres som en del af en praktikplads med en bestemt arbejdsgiver og er tilpasset behovene hos specifikke arbejdsgivere. Mindst 60 % af deltagerne vil modtage et tilbud om praktikophold eller beskæftigelse fra en bestemt arbejdsgiver, når projektet er afsluttet.Hver deltager vil modtage et tilbud om individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering, der dækker de typer af operationer, der er planlagt i projektet (instrumenter fra I til IV). Instrument I-obligatorisk støtte til hver deltager, II-IV-frivillige instrumenter og individuelt skræddersyet til de diagnosticerede behov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, inaktive, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse.Gennemsigten er 100 % personer i alderen 15-29 år, inaktive, der bor i området for voivodskabet.Viden om målgruppen vil muliggøre effektive aktiveringsaktiviteter, og takket være en række kontakter og netværk vil det give projektdeltagerne mulighed for at overleve på et skiftende arbejdsmarked. støtte og fastlæggelse af de faglige forløb-individuelle møder med: psykologi (motiverende) og karriererådgiver (undersøgelse af dispositioner og præferencer, kompetencer med relevans for jobsøgning, karriereplanlægning), IPD-udvikling, gruppeworkshops med en professionel rådgiver, mentorstøtte-erhvervelse/opgradering (erhvervsuddannelse) — erhvervelse af digitale kompetencer (ECDL-profiler) — opnåelse af erhvervserfaring praktik stipendier, lægeundersøgelser, NNW forsikring under praktik-yderligere støtte-refusion af rejseudgifter, der dækker udgifter til indkvartering, uddannelse stipendier, omsorg for pårørende, catering.Støtte med henblik på at få et professionelt liv udføres som en del af en praktikplads med en bestemt arbejdsgiver og er tilpasset behovene hos specifikke arbejdsgivere. Mindst 60 % af deltagerne vil modtage et tilbud om praktikophold eller beskæftigelse fra en bestemt arbejdsgiver, når projektet er afsluttet.Hver deltager vil modtage et tilbud om individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering, der dækker de typer af operationer, der er planlagt i projektet (instrumenter fra I til IV). Instrument I-obligatorisk støtte til hver deltager, II-IV-frivillige instrumenter og individuelt skræddersyet til de diagnosticerede behov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, inaktive, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse.Gennemsigten er 100 % personer i alderen 15-29 år, inaktive, der bor i området for voivodskabet.Viden om målgruppen vil muliggøre effektive aktiveringsaktiviteter, og takket være en række kontakter og netværk vil det give projektdeltagerne mulighed for at overleve på et skiftende arbejdsmarked. støtte og fastlæggelse af de faglige forløb-individuelle møder med: psykologi (motiverende) og karriererådgiver (undersøgelse af dispositioner og præferencer, kompetencer med relevans for jobsøgning, karriereplanlægning), IPD-udvikling, gruppeworkshops med en professionel rådgiver, mentorstøtte-erhvervelse/opgradering (erhvervsuddannelse) — erhvervelse af digitale kompetencer (ECDL-profiler) — opnåelse af erhvervserfaring praktik stipendier, lægeundersøgelser, NNW forsikring under praktik-yderligere støtte-refusion af rejseudgifter, der dækker udgifter til indkvartering, uddannelse stipendier, omsorg for pårørende, catering.Støtte med henblik på at få et professionelt liv udføres som en del af en praktikplads med en bestemt arbejdsgiver og er tilpasset behovene hos specifikke arbejdsgivere. Mindst 60 % af deltagerne vil modtage et tilbud om praktikophold eller beskæftigelse fra en bestemt arbejdsgiver, når projektet er afsluttet.Hver deltager vil modtage et tilbud om individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering, der dækker de typer af operationer, der er planlagt i projektet (instrumenter fra I til IV). Instrument I-obligatorisk støtte til hver deltager, II-IV-frivillige instrumenter og individuelt skræddersyet til de diagnosticerede behov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a crește oportunitățile de angajare pentru tinerii cu vârsta de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la educație și formare (NEET).Grupul țintă este de 100 % persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, inactive, care trăiesc în zona voievodatului.Cunoașterea grupului țintă va permite activități de activare eficiente, iar datorită unei varietăți de contacte și rețele, va permite participanților la proiect să supraviețuiască pe o piață a muncii în schimbare. care au dobândit experiența zawodowe:54.Liczba persoane care au obținut sarcini în cadrul proiectului: – individualizare de sprijin și determinare a întâlnirilor profesionale cu: psihologia (motivațională) și consilierul de carieră (studiu de predispoziții și preferințe, competențe relevante în căutarea unui loc de muncă, planificarea carierei), dezvoltarea IPD, ateliere de grup cu un consilier profesional, sprijin mentor-achiziție/modernizare (formare profesională) – dobândirea de competențe digitale (profiluri ECDL) – obținerea de experiență profesională-formare profesională; burse de stagiu, examene medicale, asigurare NNW în timpul stagiului-suport suplimentar-rambursarea cheltuielilor de călătorie, acoperind costurile de cazare, burse de formare, îngrijirea persoanelor dependente, catering.Sprijinul care vizează obținerea unei vieți profesionale se efectuează ca parte a unui stagiu cu un anumit angajator și este adaptat nevoilor angajatorilor specifici. Cel puțin 60 % dintre participanți vor primi o ofertă de stagiu sau de angajare de la un anumit angajator la finalizarea proiectului.Fiecare participant va primi o ofertă de activare profesională și educațională individuală și cuprinzătoare, acoperind tipurile de operațiuni planificate în cadrul proiectului (instrumente de la I la IV). Instrument I – suport obligatoriu pentru fiecare participant, instrumente opționale II-IV și adaptate individual nevoilor diagnosticate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a crește oportunitățile de angajare pentru tinerii cu vârsta de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la educație și formare (NEET).Grupul țintă este de 100 % persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, inactive, care trăiesc în zona voievodatului.Cunoașterea grupului țintă va permite activități de activare eficiente, iar datorită unei varietăți de contacte și rețele, va permite participanților la proiect să supraviețuiască pe o piață a muncii în schimbare. care au dobândit experiența zawodowe:54.Liczba persoane care au obținut sarcini în cadrul proiectului: – individualizare de sprijin și determinare a întâlnirilor profesionale cu: psihologia (motivațională) și consilierul de carieră (studiu de predispoziții și preferințe, competențe relevante în căutarea unui loc de muncă, planificarea carierei), dezvoltarea IPD, ateliere de grup cu un consilier profesional, sprijin mentor-achiziție/modernizare (formare profesională) – dobândirea de competențe digitale (profiluri ECDL) – obținerea de experiență profesională-formare profesională; burse de stagiu, examene medicale, asigurare NNW în timpul stagiului-suport suplimentar-rambursarea cheltuielilor de călătorie, acoperind costurile de cazare, burse de formare, îngrijirea persoanelor dependente, catering.Sprijinul care vizează obținerea unei vieți profesionale se efectuează ca parte a unui stagiu cu un anumit angajator și este adaptat nevoilor angajatorilor specifici. Cel puțin 60 % dintre participanți vor primi o ofertă de stagiu sau de angajare de la un anumit angajator la finalizarea proiectului.Fiecare participant va primi o ofertă de activare profesională și educațională individuală și cuprinzătoare, acoperind tipurile de operațiuni planificate în cadrul proiectului (instrumente de la I la IV). Instrument I – suport obligatoriu pentru fiecare participant, instrumente opționale II-IV și adaptate individual nevoilor diagnosticate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a crește oportunitățile de angajare pentru tinerii cu vârsta de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la educație și formare (NEET).Grupul țintă este de 100 % persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, inactive, care trăiesc în zona voievodatului.Cunoașterea grupului țintă va permite activități de activare eficiente, iar datorită unei varietăți de contacte și rețele, va permite participanților la proiect să supraviețuiască pe o piață a muncii în schimbare. care au dobândit experiența zawodowe:54.Liczba persoane care au obținut sarcini în cadrul proiectului: – individualizare de sprijin și determinare a întâlnirilor profesionale cu: psihologia (motivațională) și consilierul de carieră (studiu de predispoziții și preferințe, competențe relevante în căutarea unui loc de muncă, planificarea carierei), dezvoltarea IPD, ateliere de grup cu un consilier profesional, sprijin mentor-achiziție/modernizare (formare profesională) – dobândirea de competențe digitale (profiluri ECDL) – obținerea de experiență profesională-formare profesională; burse de stagiu, examene medicale, asigurare NNW în timpul stagiului-suport suplimentar-rambursarea cheltuielilor de călătorie, acoperind costurile de cazare, burse de formare, îngrijirea persoanelor dependente, catering.Sprijinul care vizează obținerea unei vieți profesionale se efectuează ca parte a unui stagiu cu un anumit angajator și este adaptat nevoilor angajatorilor specifici. Cel puțin 60 % dintre participanți vor primi o ofertă de stagiu sau de angajare de la un anumit angajator la finalizarea proiectului.Fiecare participant va primi o ofertă de activare profesională și educațională individuală și cuprinzătoare, acoperind tipurile de operațiuni planificate în cadrul proiectului (instrumente de la I la IV). Instrument I – suport obligatoriu pentru fiecare participant, instrumente opționale II-IV și adaptate individual nevoilor diagnosticate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i utbildning (NEETs). Målgruppen är 100 % personer i åldern 15–29 år, utanför arbetskraften, som bor inom området för vovodeship.Kunskap om målgruppen kommer att möjliggöra effektiva aktiveringsaktiviteter, och tack vare en rad kontakter och nätverk kommer det att göra det möjligt för projektdeltagare att överleva på en föränderlig arbetsmarknad. som har fått erfarenhet av zawodowe:54.Liczba personer som har erhållit cyfrowe:60.Główne uppgifter i projektet: – individualisering stöd till och fastställande av individuella professionella möten med psykologi (motiverande) och karriärvägledare (studie av predispositioner och preferenser, kompetenser som är relevanta för arbetssökande, karriärplanering), utveckling av IPD, gruppworkshops med en professionell rådgivare, mentorstöd-förvärv/uppgradering (yrkesutbildning) – förvärv av digital kompetens (ECDL-profiler) – få yrkeserfarenhetsutbildning, praktikstipendier, läkarundersökningar, NNW försäkring under praktik-ytterligare stöd-ersättning av resekostnader, som täcker kostnaderna för logi, utbildningsstipendier, vård av anhöriga, catering.Stöd som syftar till att få ett yrkesliv utförs som en del av en praktik hos en viss arbetsgivare och är anpassad till behoven hos specifika arbetsgivare. Minst 60 % av deltagarna kommer att få ett erbjudande om praktik eller anställning från en viss arbetsgivare när projektet slutförts.Varje deltagare kommer att få ett erbjudande om individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering som omfattar de typer av insatser som planeras i projektet (instrument från I till IV). Instrument I-obligatoriskt stöd för varje deltagare, II-IV-frivilliga instrument och individuellt anpassat till de diagnostiserade behoven. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i utbildning (NEETs). Målgruppen är 100 % personer i åldern 15–29 år, utanför arbetskraften, som bor inom området för vovodeship.Kunskap om målgruppen kommer att möjliggöra effektiva aktiveringsaktiviteter, och tack vare en rad kontakter och nätverk kommer det att göra det möjligt för projektdeltagare att överleva på en föränderlig arbetsmarknad. som har fått erfarenhet av zawodowe:54.Liczba personer som har erhållit cyfrowe:60.Główne uppgifter i projektet: – individualisering stöd till och fastställande av individuella professionella möten med psykologi (motiverande) och karriärvägledare (studie av predispositioner och preferenser, kompetenser som är relevanta för arbetssökande, karriärplanering), utveckling av IPD, gruppworkshops med en professionell rådgivare, mentorstöd-förvärv/uppgradering (yrkesutbildning) – förvärv av digital kompetens (ECDL-profiler) – få yrkeserfarenhetsutbildning, praktikstipendier, läkarundersökningar, NNW försäkring under praktik-ytterligare stöd-ersättning av resekostnader, som täcker kostnaderna för logi, utbildningsstipendier, vård av anhöriga, catering.Stöd som syftar till att få ett yrkesliv utförs som en del av en praktik hos en viss arbetsgivare och är anpassad till behoven hos specifika arbetsgivare. Minst 60 % av deltagarna kommer att få ett erbjudande om praktik eller anställning från en viss arbetsgivare när projektet slutförts.Varje deltagare kommer att få ett erbjudande om individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering som omfattar de typer av insatser som planeras i projektet (instrument från I till IV). Instrument I-obligatoriskt stöd för varje deltagare, II-IV-frivilliga instrument och individuellt anpassat till de diagnostiserade behoven. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i utbildning (NEETs). Målgruppen är 100 % personer i åldern 15–29 år, utanför arbetskraften, som bor inom området för vovodeship.Kunskap om målgruppen kommer att möjliggöra effektiva aktiveringsaktiviteter, och tack vare en rad kontakter och nätverk kommer det att göra det möjligt för projektdeltagare att överleva på en föränderlig arbetsmarknad. som har fått erfarenhet av zawodowe:54.Liczba personer som har erhållit cyfrowe:60.Główne uppgifter i projektet: – individualisering stöd till och fastställande av individuella professionella möten med psykologi (motiverande) och karriärvägledare (studie av predispositioner och preferenser, kompetenser som är relevanta för arbetssökande, karriärplanering), utveckling av IPD, gruppworkshops med en professionell rådgivare, mentorstöd-förvärv/uppgradering (yrkesutbildning) – förvärv av digital kompetens (ECDL-profiler) – få yrkeserfarenhetsutbildning, praktikstipendier, läkarundersökningar, NNW försäkring under praktik-ytterligare stöd-ersättning av resekostnader, som täcker kostnaderna för logi, utbildningsstipendier, vård av anhöriga, catering.Stöd som syftar till att få ett yrkesliv utförs som en del av en praktik hos en viss arbetsgivare och är anpassad till behoven hos specifika arbetsgivare. Minst 60 % av deltagarna kommer att få ett erbjudande om praktik eller anställning från en viss arbetsgivare när projektet slutförts.Varje deltagare kommer att få ett erbjudande om individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering som omfattar de typer av insatser som planeras i projektet (instrument från I till IV). Instrument I-obligatoriskt stöd för varje deltagare, II-IV-frivilliga instrument och individuellt anpassat till de diagnostiserade behoven. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:41, 12 October 2024
Project Q90389 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SET A COURSE FOR ACTIVITY. Increasing the employability of young people through new qualifications, competences and experience. |
Project Q90389 in Poland |
Statements
1,256,888.43 zloty
0 references
1,491,324.67 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 August 2019
0 references
EURO-FUNDUSZ S.C. A.KLUSEK, P.KANARSKI
0 references
Głównym celem proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż., biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).Grupę docelową stanowią w 100% osoby w wieku 15-29 lat, bierne zawodowo, zamieszkujące na terenie woj. pom.Znajomość grupy docelowej pozwoli na skuteczne prowadzenie działań aktywizujących, a dzięki różnorodnym kontaktom i sieci powiązań pozwoli trwale zaistnieć uczestnikom projektu na zmieniającym się rynku pracy.Liczba osób objętych wsparciem:96.Liczba osób, które uzyskały doświadczenie zawodowe:54.Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje:96.Liczba osób, które uzyskały kompetencje cyfrowe:60.Główne zadania w projekcie:-indywidualizacja wsparcia i określenie ścieżki zawodowej–indywidualne spotkania z:psychologiem(motywacyjne) oraz doradcą zawodowym (badanie predyspozycji i preferencji zawodowych, kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, planowania kariery),opracowanie IPD, warsztaty grupowe z doradcą zawodowym, wsparcie mentora-zdobycie/podwyższenie kwalifikacji (szkolenia zawodowe)- zdobycie kompetencji cyfrowych (ECDL Profile)-zdobycie doświadczenia zawodowego–staże zawodowe, stypendia stażowe, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW w trakcie stażu-wsparcie dodatkowe–zwroty kosztów dojazdu, pokrycie kosztów noclegu, stypendia szkoleniowe, opieka nad osobami zależnymi, catering.Wsparcie mające na celu zdobycie dośw. zawodowego jest realizowane w ramach stażu u konkretnego pracodawcy i dostosowane jest do potrzeb konkretnych pracodawców. Co najmniej 60 % uczest., po zakończeniu udziału w projekcie otrzyma ofertę stażu lub zatrudnienia od konkretnego pracodawcy.Każdy z uczestników otrzyma ofertę wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, obejmującą typy operacji zaplanowane w projekcie (instrumenty od I do IV). Instrument I-obowiązkowe wsparcie dla każdego uczestnika, instrumenty II-IV-fakultatywne i indywidualnie dostosowane do zdiagnozowanych potrzeb. (Polish)
0 references
The main purpose of the occupational training is to increase the employability of young people up to 29 years old, professionally inactive, who do not participate in education and training (so-called NEETs).The target group is at 100 % of the age of 15-29 years old, professionally inactive, residing in the territory of the voivodship. At least 60 % of the participants will receive an offer of internship or employment from a particular employer after the end of participation in the project.Each participant will receive an offer of individual and comprehensive professional and educational activation, including types of operations planned in the project (instruments from I to IV). Instrument I-mandatory support for each participant, II-IV instruments optional and individually tailored to diagnosed needs. (English)
15 October 2020
0.2123895333766191
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes jusqu’à 29 ans, inactifs, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (NEET).Le groupe cible est 100 % de personnes âgées de 15 à 29 ans, inactives, vivant dans la zone de la voïvodie.Connaissance du groupe cible permettra des activités d’activation efficaces, et grâce à une variété de contacts et de réseaux, il permettra aux participants au projet de survivre sur un marché du travail en mutation. soutien et détermination des rencontres professionnelles-individuelles avec: psychologie (motivation) et conseiller en carrière (étude des prédispositions et des préférences, compétences pertinentes en recherche d’emploi, planification de carrière), développement de DPI, ateliers de groupe avec un conseiller professionnel, soutien aux mentors-acquisition/amélioration (formation professionnelle) — acquisition de compétences numériques (profils ECDL) — acquisition d’expériences professionnelles, bourses de stage, examens médicaux, assurance NNW pendant le stage-soutien supplémentaire-remboursement des frais de voyage, couvrant les frais d’hébergement, de bourses de formation, de prise en charge des personnes à charge, de restauration.L’accompagnement visant à gagner une vie professionnelle est effectué dans le cadre d’un stage auprès d’un employeur spécifique et est adapté aux besoins de certains employeurs. Au moins 60 % des participants recevront une offre de stage ou d’emploi d’un employeur spécifique à la fin du projet.Chaque participant recevra une offre d’activation professionnelle et éducative individuelle et complète, couvrant les types d’opérations prévues dans le projet (instruments de I à IV). Instrument I — soutien obligatoire pour chaque participant, instruments optionnels II-IV et individuellement adapté aux besoins diagnostiqués. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen bis 29 Jahre alt, inaktiv, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (NEETs).Die Zielgruppe besteht aus 100 % Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren, inaktiv, Leben im Bereich der Woiwodschaft.Wissen der Zielgruppe ermöglicht effektive Aktivierungsaktivitäten, und dank einer Vielzahl von Kontakten und Netzwerken wird es Projektteilnehmern ermöglichen, in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu überleben. der Unterstützung und Festlegung der fachlichen Pfad-individuellen Treffen mit: Psychologie (motivational) und Karriereberater (Studie von Prädispositionen und Präferenzen, Kompetenzen relevant in der Jobsuche, Karriereplanung), IPD-Entwicklung, Gruppenworkshops mit einem professionellen Berater, Mentor Support-Akquisition/Upgradation (berufliche Ausbildung) – Erwerb digitaler Kompetenzen (ECDL-Profile) – Erwerb von Berufserfahrung-Training, Praktikumsstipendien, ärztliche Untersuchungen, NNW-Versicherung während des Praktikums-zusätzliche Unterstützung-Erstattung der Reisekosten, Deckung der Kosten für Unterkunft, Ausbildungsstipendien, Betreuung von Angehörigen, Verpflegung.Unterstützung zum Erwerb eines Berufslebens wird im Rahmen eines Praktikums bei einem bestimmten Arbeitgeber durchgeführt und ist an die Bedürfnisse bestimmter Arbeitgeber angepasst. Mindestens 60 % der Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Projekts ein Praktikums- oder Beschäftigungsangebot eines bestimmten Arbeitgebers.Jeder Teilnehmer erhält ein individuelles und umfassendes Berufs- und Bildungsangebot, das die im Projekt geplanten Arten von Vorhaben (Instrumente von I bis IV) abdeckt. Instrument I-Pflichtunterstützung für jeden Teilnehmer, II-IV-optionale Instrumente und individuell auf die diagnostizierten Bedürfnisse zugeschnitten. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren tot 29 jaar oud, inactief, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (NEET’s).De doelgroep is 100 % mensen van 15-29 jaar oud, inactief, wonend in het gebied van het voivodeship.Kennis van de doelgroep zal effectieve activeringsactiviteiten mogelijk maken, en dankzij een verscheidenheid aan contacten en netwerken zal het project deelnemers in staat stellen te overleven op een veranderende arbeidsmarkt. ondersteuning en bepaling van de professionele path-individuele ontmoetingen met: psychologie (motivatie) en loopbaanbegeleider (studie van predisposities en voorkeuren, competenties die relevant zijn bij het zoeken naar een baan, loopbaanplanning), IPD-ontwikkeling, groepsworkshops met een professionele adviseur, mentor support-acquisitie/upgradation (beroepsopleiding) — verwerving van digitale competenties (ECDL-profielen) — het opdoen van professionele ervaringstraining, stage beurzen, medische examens, NNW verzekering tijdens de stage-extra ondersteuning-vergoeding van reiskosten, ter dekking van de kosten van accommodatie, opleiding beurzen, zorg voor afhankelijken, catering.Support gericht op het verkrijgen van een beroepsleven wordt uitgevoerd als onderdeel van een stage bij een specifieke werkgever en is aangepast aan de behoeften van specifieke werkgevers. Ten minste 60 % van de deelnemers ontvangt na voltooiing van het project een stage- of tewerkstellingsaanbieding van een specifieke werkgever.Elke deelnemer ontvangt een individuele en uitgebreide beroeps- en educatieve activering, die betrekking heeft op de soorten activiteiten die in het project zijn gepland (instrumenten van I tot IV). Instrument I-verplichte ondersteuning voor elke deelnemer, II-IV-optionele instrumenten en individueel afgestemd op de gediagnosticeerde behoeften. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani fino a 29 anni, inattivi, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (NEET).Il gruppo target è costituito al 100 % da persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni, inattive, che vivono nell'area del voivodato.La conoscenza del gruppo target consentirà attività di attivazione efficaci, e grazie a una varietà di contatti e reti, consentirà ai partecipanti al progetto di sopravvivere in un mercato del lavoro in evoluzione. supporto e determinazione del percorso professionale — incontri individuali con: psicologia (motivazionale) e consulente di carriera (studio di predisposizioni e preferenze, competenze rilevanti nella ricerca di lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo IPD, workshop di gruppo con un consulente professionale, tutor supporto-acquisizione/aggiornamento (formazione professionale) — acquisizione di competenze digitali (profili ECDL) — acquisire esperienza professionale-formazione, borse di studio di tirocinio, esami medici, assicurazione NNW durante il tirocinio-ulteriore sostegno-rimborso delle spese di viaggio, coprendo i costi di alloggio, borse di studio di formazione, assistenza a carico, ristorazione.Il sostegno volto ad acquisire una vita professionale viene svolto nell'ambito di un tirocinio presso un datore di lavoro specifico ed è adattato alle esigenze di specifici datori di lavoro. Almeno il 60 % dei partecipanti riceverà un'offerta di tirocinio o di lavoro da uno specifico datore di lavoro al termine del progetto.Ogni partecipante riceverà un'offerta di attivazione professionale ed educativa individuale e completa, che copre i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I-supporto obbligatorio per ciascun partecipante, strumenti opzionali II-IV e personalizzati in base alle esigenze diagnosticate. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la educación y la formación (ninis).El grupo destinatario es 100 % personas de 15 a 29 años, inactivas, que viven en el área del voivodato.El conocimiento del grupo objetivo permitirá actividades de activación efectivas, y gracias a una variedad de contactos y redes, permitirá a los participantes del proyecto sobrevivir en un mercado laboral cambiante que ha adquirido la experiencia de zawodowe:54.Liczba que han obtenido tareas cyfrowe:60.Główne en el proyecto: — individualización de apoyo y determinación de la trayectoria profesional-reunión individual con: psicología (motivacional) y consejero de carrera (estudio de predisposiciones y preferencias, competencias relevantes en búsqueda de empleo, planificación de carrera), desarrollo de IPD, talleres grupales con un asesor profesional, apoyo a mentores-adquisición/actualización (formación profesional) — adquisición de competencias digitales (perfiles ECDL) — obtención de experiencia profesional-formación, becas de prácticas, exámenes médicos, seguro NNW durante la pasantía-apoyo adicional-reembolso de los gastos de viaje, que cubre los gastos de alojamiento, becas de formación, cuidado de dependientes, catering.Apoyo destinado a ganar una vida profesional se lleva a cabo como parte de una pasantía con un empleador específico y se adapta a las necesidades de empleadores específicos. Al menos el 60 % de los participantes recibirá una oferta de prácticas o empleo de un empleador específico una vez finalizado el proyecto. Cada participante recibirá una oferta de activación profesional y educativa individual y completa, que abarcará los tipos de operaciones previstas en el proyecto (instrumentos de I a IV). Instrumento I-soporte obligatorio para cada participante, II-IV-opcional y adaptado individualmente a las necesidades diagnosticadas. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 29-aastaste mitteaktiivsete noorte tööhõivevõimalusi, kes ei osale hariduses ja koolituses (NEET-noored).Sihtrühm on 100 % 15–29-aastased, mitteaktiivsed, elavad vojevoodkonna piirkonnas. toetada ja kindlaks määrata professionaalse tee-individuaalsed kohtumised: psühholoogia (motivatsiooniline) ja karjäärinõustaja (eelsoodumuste ja eelistuste uuring, tööotsimise, karjääri planeerimisega seotud pädevused), IPD arendamine, rühmatöötoad professionaalse nõustajaga, mentori tugi omandamine/uuendamine (kutseõpe) – digitaalsete pädevuste omandamine (ECDL-profiilid) – töökogemuse koolituse omandamine; praktikastipendiumid, arstlikud läbivaatused, NNW kindlustus internatuuri ajal-täiendav toetus-reisikulude hüvitamine, majutuskulude katmine, koolitusstipendiumid, ülalpeetavate eest hoolitsemine, toitlustamine.Tööelu saamisele suunatud toetus viiakse läbi konkreetse tööandja juures praktika osana ja see on kohandatud konkreetsete tööandjate vajadustele. Vähemalt 60 % osalejatest saab pärast projekti lõpetamist konkreetselt tööandjalt praktika- või tööpakkumise.Iga osaleja saab individuaalse ja põhjaliku kutsealase ja haridusalase aktiveerimise pakkumise, mis hõlmab projektis kavandatud tegevuste liike (I-IV vahendid). Instrumendi I kohustuslik toetus igale osalejale, II-IV valikuline instrument, mis on individuaalselt kohandatud diagnoositud vajadustele. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti įsidarbinimo galimybes jaunuoliams iki 29 metų, neaktyviems, nedalyvaujantiems švietimo ir mokymo programose (NEET). Tikslinė grupė – 100 % 15–29 metų amžiaus, neaktyvūs asmenys, gyvenantys vaivadijos teritorijoje.Žinios apie tikslinę grupę sudarys sąlygas veiksmingai aktyvuoti veiklą, o dėka įvairių kontaktų ir tinklų, tai leis projekto dalyviams išgyventi besikeičiančioje darbo rinkoje. individualizuoti paramą ir nustatyti profesinius individualius susitikimus su: psichologija (motyvaciniu) ir karjeros patarėju (polinkių ir pageidavimų tyrimas, darbo paieška, karjeros planavimas), IPD plėtra, grupiniai seminarai su profesionaliu patarėju, mentorių paramos įgijimas/aukštinimas (profesinis mokymas) – skaitmeninių kompetencijų įgijimas (ECDL profiliai) – profesinės patirties įgijimas, stažuotės stipendijos, sveikatos patikrinimai, NNW draudimas stažuotės-papildomos paramos-kompensavimo metu kelionės išlaidos, padengiamos apgyvendinimo, mokymo stipendijos, rūpinimasis išlaikytiniais, maitinimas.Parama, kuria siekiama įgyti profesinį gyvenimą, teikiama kaip stažuotės su konkrečiu darbdaviu dalis ir yra pritaikyta prie konkrečių darbdavių poreikių. Projekto pabaigoje ne mažiau kaip 60 proc. dalyvių gaus konkretaus darbdavio pasiūlymą dėl stažuotės ar darbo.Kiekvienas dalyvis gaus individualų ir visapusišką profesinį ir edukacinį aktyvavimą, apimantį projekte planuojamų veiksmų rūšis (I-IV priemonės). I priemonės privaloma parama kiekvienam dalyviui, II-IV neprivalomos priemonės, individualiai pritaikytos prie diagnozuotų poreikių. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade do 29 godina starosti, neaktivne, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET). Ciljana skupina je 100 % osobe u dobi od 15 do 29 godina, neaktivne, žive u području vojvodstva.Znanje ciljne skupine omogućit će učinkovite aktivacijske aktivnosti, a zahvaljujući različitim kontaktima i mrežama, omogućit će sudionicima projekta da prežive na promjenjivom tržištu rada. koji su stekli iskustvo zawodowe:54.Liczba ljudi koji su stekli cyfrowe:60.Główne zadatke u projektu: – individualizacija podrške i određivanja individualnih stručnih sastanaka s: psihologijom (motivacijskim) i karijernim savjetnikom (studija predispozicija i preferencija, kompetencije relevantne za traženje posla, planiranje karijere), razvoj IPD-a, grupne radionice sa stručnim savjetnikom, mentorska podrška/akvizicija/nadogradnja (strukovno osposobljavanje) – stjecanje digitalnih kompetencija (ECDL profili) – stjecanje stručnog iskustva – osposobljavanje, stipendije za stažiranje, liječnički pregledi, NNW osiguranje tijekom stažiranja-dodatna potpora-nadoknada putnih troškova, pokrivanje troškova smještaja, stipendije za osposobljavanje, skrb o uzdržavanim osobama, catering.Potpora usmjerena na stjecanje profesionalnog života provodi se kao dio stažiranja kod određenog poslodavca i prilagođena je potrebama određenih poslodavaca. Najmanje 60 % sudionika dobit će ponudu za pripravništvo ili zaposlenje od određenog poslodavca po završetku projekta.Svaki će sudionik dobiti pojedinačnu i sveobuhvatnu stručnu i obrazovnu aktivaciju koja obuhvaća vrste operacija planiranih u okviru projekta (instrumenti od I. do IV.). Instrument I-obvezna potpora za svakog sudionika, II.-IV. neobvezni instrumenti i pojedinačno prilagođeni dijagnosticiranim potrebama. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για νέους έως 29 ετών, ανενεργοί, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (ΕΑΕΚ).Η ομάδα-στόχος είναι 100 % άτομα ηλικίας 15-29 ετών, ανενεργά, που ζουν στην περιοχή του βοϊβοδάτου.Γνώση της ομάδας-στόχου θα επιτρέψει αποτελεσματικές δραστηριότητες ενεργοποίησης, και χάρη σε μια ποικιλία επαφών και δικτύων, θα επιτρέψει στους συμμετέχοντες στο έργο να επιβιώσουν σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. υποστήριξη και προσδιορισμός της επαγγελματικής πορείας-ατομικών συναντήσεων με: ψυχολογία (κινητικό κίνητρο) και σύμβουλο σταδιοδρομίας (μελέτη προδιαθέσεων και προτιμήσεων, ικανότητες σχετικές με την αναζήτηση εργασίας, τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας), την ανάπτυξη ΟΕΔ, ομαδικά εργαστήρια με επαγγελματία σύμβουλο, υποστήριξη-απόκτηση/αναβάθμιση (επαγγελματική κατάρτιση) — απόκτηση ψηφιακών ικανοτήτων (Προφίλ ECDL) — απόκτηση επαγγελματικής πείρας, υποτροφίες πρακτικής άσκησης, ιατρικές εξετάσεις, ασφάλιση NNW κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης-πρόσθετη υποστήριξη-επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, καλύπτοντας τα έξοδα στέγασης, κατάρτισης υποτροφιών, φροντίδας εξαρτώμενων ατόμων, τροφοδοσίας.Στήριξη με στόχο την απόκτηση επαγγελματικής ζωής πραγματοποιείται στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης με συγκεκριμένο εργοδότη και προσαρμόζεται στις ανάγκες συγκεκριμένων εργοδοτών. Τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων θα λάβει προσφορά πρακτικής άσκησης ή απασχόλησης από συγκεκριμένο εργοδότη κατά την ολοκλήρωση του έργου. Κάθε συμμετέχων θα λάβει προσφορά ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης, η οποία θα καλύπτει τα είδη των ενεργειών που προβλέπονται στο σχέδιο (μέσα από I έως IV). Μέσο I-υποχρεωτική υποστήριξη για κάθε συμμετέχοντα, II-IV-προαιρετικά εργαλεία και ξεχωριστά προσαρμοσμένα στις διαγνωσμένες ανάγκες. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET). Cieľovou skupinou je 100 % ľudí vo veku 15 – 29 rokov, neaktívnych, žijúcich v oblasti vojvodstva.Vedomosť cieľovej skupiny umožní efektívne aktivačné činnosti a vďaka rôznym kontaktom a sieťam umožní účastníkom projektu prežiť na meniacom sa trhu práce. ktorí získali skúsenosti zawodowe:54.Liczba ľudia, ktorí získali cyfrowe:60.Główne úlohy v projekte: – individualizácia podpory a určovania profesijných ciest-individuálnych stretnutí s: psychológiou (motivačným) a kariérnym poradcom (štúdia predispozícií a preferencií, kompetencií relevantných pri hľadaní zamestnania, kariérnom plánovaní), rozvoja IPD, skupinových seminárov s odborným poradcom, mentorskej podpory/zlepšovania (odborná príprava) – získanie digitálnych kompetencií (profily ECDL) – získanie odbornej prípravy, stáže štipendiá, lekárske prehliadky, NNW poistenie počas stáže-dodatočná podpora-preplácanie cestovných nákladov, pokrytie nákladov na ubytovanie, odborná príprava štipendií, starostlivosť o závislé osoby, catering.Podpora zameraná na získanie profesionálneho života sa vykonáva ako súčasť stáže u konkrétneho zamestnávateľa a je prispôsobená potrebám konkrétnych zamestnávateľov. Najmenej 60 % účastníkov dostane po ukončení projektu ponuku stáže alebo zamestnania od konkrétneho zamestnávateľa. Každý účastník dostane ponuku individuálnej a komplexnej aktivácie odbornej prípravy a vzdelávania, ktorá sa vzťahuje na typy operácií plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Povinná podpora nástroja I pre každého účastníka, voliteľné nástroje II-IV a individuálne prispôsobené diagnostikovaným potrebám. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien nuorten työllistymismahdollisuuksia, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (NEET-nuoret). yksilöllistämällä tukea ja määrittelemällä ammatilliset polku-yksilölliset tapaamiset psykologian (motivaatio) ja uraneuvojan kanssa (tutkimus alttiuksista ja mieltymyksistä, työnhaussa, urasuunnittelussa), IPD:n kehittämisessä, ryhmätyöpajoissa ammattimaisen neuvonantajan kanssa, mentorin hankinnasta/koulutuksesta (ammatillinen koulutus) – digitaalisten taitojen hankkimisesta (ECDL-profiilit) – työkokemuksen hankkimisesta, harjoitteluapurahat, lääkärintarkastukset, NNW-vakuutus harjoittelun aikana – täydentävä tuki-korvaus matkakuluista, jotka kattavat majoituskustannukset, koulutusapurahat, huollettavien hoitopalvelut, ateriapalvelut.Työelämän hankkimiseen tähtäävä tuki toteutetaan osana työharjoittelua tietyn työnantajan kanssa ja mukautetaan tiettyjen työnantajien tarpeisiin. Vähintään 60 prosenttia osallistujista saa tietyltä työnantajalta harjoittelu- tai työtarjouksen hankkeen päätyttyä. Kukin osallistuja saa tarjouksen yksilöllisestä ja kattavasta ammatillisesta ja koulutuksellisesta aktivoinnista, joka kattaa hankkeessa suunnitellut toimintatyypit (instrumentit I-IV). Väline I – pakollinen tuki kullekin osallistujalle, II-IV-valinnainen väline, joka on räätälöity erikseen diagnosoituihin tarpeisiin. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt fő célja a legfeljebb 29 éves, inaktív fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek növelése, akik nem vesznek részt az oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok).A célcsoport 100% -a 15–29 éves, inaktív, a vajdaság területén élő személyek.A célcsoport ismerete lehetővé teszi a hatékony aktiválási tevékenységeket, és a különböző kapcsolatoknak és hálózatoknak köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevői számára, hogy túléljék a változó munkaerőpiacon. akik a zawodowe:54.Liczba feladatokat szerezték meg a projektben: – individualizáció a szakmai pálya-egyéni találkozók támogatása és meghatározása: pszichológia (motivációs) és karriertanácsadó (a hajlamok és preferenciák tanulmányozása, az álláskeresésben, karriertervezésben releváns kompetenciák), IPD-fejlesztés, szakmai tanácsadóval tartott csoportos workshopok, mentori támogatás/felértékelés (szakképzés) – digitális kompetenciák megszerzése (ECDL-profilok) – szakmai tapasztalat-képzés, szakmai ösztöndíjak, orvosi vizsgálatok, NNW biztosítás a gyakornoki-további támogatás-visszatérítés utazási költségek, fedezi a szállás költségeit, képzési ösztöndíjak, gondozása eltartottak, vendéglátás.A támogatást, amelynek célja a szakmai élet során végzett szakmai gyakorlat részeként egy adott munkáltató, és alkalmazkodik az adott munkaadók igényeihez. A résztvevők legalább 60%-a szakmai gyakorlatra vagy munkavállalásra vonatkozó ajánlatot kap egy adott munkáltatótól a projekt befejezésekor.Minden résztvevő egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktiválási ajánlatot kap, amely kiterjed a projektben tervezett művelettípusokra (I. és IV. eszközök). Eszköz I-kötelező támogatás minden résztvevő számára, II-IV. választható eszközök, egyedileg a diagnosztizált igényekhez igazítva. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 29 let, neaktivní, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET).Cílenou skupinou je 100 % lidí ve věku 15–29 let, neaktivních, žijících v oblasti vojvodství.Poznání cílové skupiny umožní efektivní aktivační aktivity a díky různým kontaktům a sítím umožní účastníkům projektů přežít na měnícím se trhu práce, kteří získali zkušenosti zawodowe:54.Liczba lidé, kteří získali cyfrowe:60.Główne úkoly v projektu: – individualizace podpora a určení profesní dráhy – individuální setkání s: psychologií (motivační) a kariérním poradcem (studie predispozice a preferencí, kompetence relevantní pro hledání zaměstnání, kariérní plánování), rozvoj IPD, skupinové workshopy s profesionálním poradcem, podpora mentorů-akvizice/modernizace (odborná příprava) – získávání digitálních kompetencí (profily ECDL) – získávání odborných zkušeností-vzdělávání, stáž stipendia, lékařské prohlídky, NNW pojištění během stáže-dodatečná podpora-náhrada cestovních nákladů, pokrývající náklady na ubytování, vzdělávací stipendia, péče o závislé osoby, catering.Podpora zaměřená na získání profesního života se provádí jako součást stáže u konkrétního zaměstnavatele a je přizpůsobena potřebám konkrétních zaměstnavatelů. Nejméně 60 % účastníků obdrží nabídku stáže nebo zaměstnání od konkrétního zaměstnavatele po dokončení projektu.Každý účastník obdrží nabídku individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace pokrývající typy operací plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pro každého účastníka, nástroje II-IV-nepovinné a individuálně přizpůsobené diagnostikovaným potřebám. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET).Mērķa grupa ir 100 % cilvēki vecumā no 15 līdz 29 gadiem, neaktīvi, kas dzīvo vojevodistes teritorijā.Mērķgrupas zināšanas ļaus efektīvi aktivizēt aktivitātes, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un tīkliem, tas ļaus projekta dalībniekiem izdzīvot mainīgajā darba tirgū. par atbalstu un noteikšanu individuālajām profesionālajām sanāksmēm ar: psiholoģiju (motivāciju) un karjeras konsultantu (noslieces un vēlmju izpēte, darba meklēšanā būtiskas kompetences, karjeras plānošana), IPD izstrādi, grupu darbsemināriem ar profesionālu konsultantu, mentora atbalsta iegūšanu/modernizāciju (profesionālā apmācība) — digitālo kompetenču apguvi (ECDL profili) — profesionālās pieredzes apguvi, prakses stipendijas, medicīniskās pārbaudes, NNW apdrošināšana prakses laikā — papildu atbalsts — ceļa izdevumu atlīdzināšana, izmitināšanas, mācību stipendiju, apgādājamo aprūpes, ēdināšanas pakalpojumu izmaksu segšana.Atbalsts, kura mērķis ir iegūt profesionālo dzīvi, tiek veikts kā daļa no stažēšanās pie konkrēta darba devēja un ir pielāgots konkrētu darba devēju vajadzībām. Vismaz 60 % dalībnieku pēc projekta pabeigšanas saņems stažēšanās vai nodarbinātības piedāvājumu no konkrēta darba devēja.Katrs dalībnieks saņems individuālas un visaptverošas profesionālās un izglītības aktivizēšanas piedāvājumu, aptverot projektā plānoto darbību veidus (instrumenti no I līdz IV). I-obligāts atbalsts katram dalībniekam, II-IV-fakultatīvi instrumenti un individuāli pielāgoti diagnosticētajām vajadzībām. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach agus nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (NEETanna).Is é an spriocghrúpa 100 % de dhaoine idir 15-29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, a bhfuil cónaí orthu i réimse na hurchairde. Ceadóidh eolas ar an spriocghrúpa gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin éifeachtacha a dhéanamh, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonraí éagsúla, beidh rannpháirtithe an tionscadail in ann maireachtáil i margadh saothair atá ag athrú. tacaíocht a thabhairt do chruinnithe aonair cosáin ghairmiúla agus iad a chinneadh le: síceolaíocht (spreagúil) agus gairmchomhairleoir (staidéar ar réamhshocruithe agus roghanna, inniúlachtaí atá ábhartha maidir le cuardach poist, pleanáil ghairme), forbairt IPD, ceardlanna grúpa le comhairleoir gairmiúil, fáil/uasghrádú tacaíochta meantóra (gairmoiliúint) — inniúlachtaí digiteacha a fháil (próifílí ECDL) — oiliúint ghairmiúil a fháil, scoláireachtaí intéirneachta, scrúduithe leighis, árachas NNW le linn aisíocaíocht tacaíochta intéirneachta ar chostais taistil, a chlúdaíonn costais cóiríochta, scoláireachtaí oiliúna, cúram do chleithiúnaithe, lónadóireachta.Tacaíocht atá dírithe ar shaol gairmiúil a fháil, cuirtear i gcrích í mar chuid d’intéirneacht le fostóir ar leith agus cuirtear in oiriúint é do riachtanais fostóirí sonracha. Gheobhaidh 60 % ar a laghad de rannpháirtithe tairiscint ar thréimhse oiliúna nó ar fhostaíocht ó fhostóir ar leith nuair a bheidh an tionscadal curtha i gcrích. Gheobhaidh gach rannpháirtí tairiscint gníomhachtaithe gairmiúla agus oideachais aonair agus cuimsitheach, lena gcumhdófar na cineálacha oibríochtaí atá beartaithe sa tionscadal (ionstraimí ó I go IV). Ionstraim I-éigeantach tacaíocht do gach rannpháirtí, ionstraimí II-IV-roghnach agus ina n-aonar in oiriúint do na riachtanais diagnóisithe. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade do 29 let, neaktivne, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju (NEET). Ciljna skupina je 100 % ljudi, starih 15–29 let, neaktivnih, ki živijo na področju voivodeship.Znanje ciljne skupine bo omogočilo učinkovite aktivacijske aktivnosti, in zahvaljujoč različnim stikom in mrežam, bo udeležencem projekta omogočilo preživetje na spreminjajočem se trgu dela. ki so pridobili izkušnje zawodowe:54.Liczba ljudi, ki so pridobili cyfrowe:60.Główne naloge v projektu: – individualizacija podpora in odločnost posameznih strokovnih srečanj s psihologijo (motivacijskim) in kariernim svetovalcem (študija predispozicij in preferenc, kompetence, pomembne za iskanje zaposlitve, načrtovanje poklicne poti), razvoj IPD, skupinske delavnice s strokovnim svetovalcem, podpora mentorjem-pridobivanje/izpopolnjevanje (poklicno usposabljanje) – pridobivanje digitalnih kompetenc (profil ECDL) – pridobivanje poklicnih izkušenj, štipendije za pripravništvo, zdravniški pregledi, zavarovanje NNW med pripravništvom-dodatna podpora-povračilo potnih stroškov, ki krijejo stroške nastanitve, štipendije za usposabljanje, skrb za vzdrževane osebe, catering.Podpora, namenjena pridobivanju poklicnega življenja, se izvaja v okviru pripravništva pri določenem delodajalcu in je prilagojena potrebam posameznih delodajalcev. Vsaj 60 % udeležencev bo po zaključku projekta prejelo ponudbo za pripravništvo ali zaposlitev od določenega delodajalca.Vsak udeleženec bo prejel individualno in celovito strokovno in izobraževalno aktivacijo, ki bo zajemala vrste operacij, načrtovanih v projektu (instrumenti od I do IV). Instrument I – obvezna podpora za vsakega udeleženca, neobvezni instrumenti II-IV in individualno prilagojeni ugotovljenim potrebam. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на млади хора до 29 години, неактивни, които не участват в образованието и обучението (NEETs). Целевата група е 100 % хора на възраст 15—29 години, неактивни, живеещи в областта на воеводството.Знанието на целевата група ще позволи ефективни дейности за активизиране, а благодарение на разнообразни контакти и мрежи, тя ще позволи на участниците в проекта да оцелеят в променящия се пазар на труда. които са придобили опита на: подкрепа и определяне на срещите по професионален път — индивидуални срещи с: психолог (мотивационен) и кариерен консултант (изучаване на предразположения и предпочитания, компетентности, свързани с търсенето на работа, кариерно планиране), развитие на МПУ, групови семинари с професионален съветник, подкрепа за наставници/осъвременяване (професионално обучение) — придобиване на цифрови компетентности (професионални профили) — придобиване на професионален опит-обучение, стажантски стипендии, медицински прегледи, NNW застраховка по време на стажа-допълнителна подкрепа-възстановяване на пътни разходи, покриване на разходите за настаняване, обучение стипендии, грижи за зависими лица, кетъринг.Подкрепа, насочена към придобиване на професионален живот се извършва като част от стаж с конкретен работодател и е адаптиран към нуждите на конкретни работодатели. Най-малко 60 % от участниците ще получат предложение за стаж или заетост от конкретен работодател след приключване на проекта.Всеки участник ще получи предложение за индивидуално и всеобхватно професионално и образователно активиране, обхващащо видовете операции, планирани в проекта (инструменти от I до IV). Инструмент I-задължителна подкрепа за всеки участник, II-IV-незадължителни инструменти и индивидуално пригодени към диагностицираните нужди. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs). Il-grupp fil-mira huwa 100 % tal-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena, inattivi, li jgħixu fiż-żona tal-voivodeship.L-għarfien tal-grupp fil-mira se jippermetti attivitajiet ta’ attivazzjoni effettivi, u bis-saħħa ta’ varjetà ta’ kuntatti u netwerks, dan se jippermetti lill-parteċipanti tal-proġett biex jibqgħu ħajjin f’suq tax-xogħol li qed jinbidel. li kisbu l-esperjenza ta’ zawodowe:54.Liczba li kisbu cyfrowe:60.Główne kompiti fil-proġett: — individwalizzazzjoni tal-appoġġ u d-determinazzjoni tal-perkors professjonali-laqgħat individwali ma’: il-psikoloġija (motivazzjonali) u l-konsulent tal-karriera (studju ta’ predispożizzjonijiet u preferenzi, kompetenzi rilevanti fit-tfittix ta’ impjieg, l-ippjanar tal-karriera), l-iżvilupp tal-IPD, sessjonijiet ta’ ħidma ta’ grupp ma’ konsulent professjonali, appoġġ tal-mentor-akkwist/titjib (taħriġ vokazzjonali) — akkwist ta’ kompetenzi diġitali (Profili tal-ECDL) — ksib ta’ taħriġ ta’ esperjenza professjonali, boroż ta’ studju ta’ apprendistat, eżamijiet mediċi, assigurazzjoni NNW matul l-internship-appoġġ addizzjonali-rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, li jkopru l-ispejjeż tal-akkomodazzjoni, boroż ta’ studju għat-taħriġ, kura għad-dipendenti, catering.Appoġġ immirat lejn il-kisba ta’ ħajja professjonali jitwettaq bħala parti minn internship ma’ impjegatur speċifiku u huwa adattat għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi speċifiċi. Mill-inqas 60 % tal-parteċipanti se jirċievu offerta ta’ traineeship jew impjieg minn impjegatur speċifiku mat-tlestija tal-proġett.Kull parteċipant se jirċievi offerta ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva, li tkopri t-tipi ta’ operazzjonijiet ippjanati fil-proġett (strumenti minn I sa IV). L-Istrument I-appoġġ obbligatorju għal kull parteċipant, strumenti fakultattivi II-IV u mfassla individwalment għall-ħtiġijiet dijanjostikati. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo da formação profissional é aumentar a empregabilidade dos jovens até aos 29 anos de idade, profissionalmente inativos, que não participam no ensino e na formação (os chamados NEET). O grupo-alvo é constituído por 100 % dos jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, profissionalmente inativos, residentes no território do voivodato. Pelo menos 60 % dos participantes receberão uma oferta de estágio ou emprego de um determinado empregador após o termo da participação no projeto. Cada participante receberá uma oferta de ativação profissional e educativa individual e abrangente, incluindo tipos de operações previstas no projeto (instrumentos de I a IV). Instrumento I - apoio obrigatório para cada participante, instrumentos II-IV opcionais e adaptados individualmente às necessidades diagnosticadas. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, inaktive, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse.Gennemsigten er 100 % personer i alderen 15-29 år, inaktive, der bor i området for voivodskabet.Viden om målgruppen vil muliggøre effektive aktiveringsaktiviteter, og takket være en række kontakter og netværk vil det give projektdeltagerne mulighed for at overleve på et skiftende arbejdsmarked. støtte og fastlæggelse af de faglige forløb-individuelle møder med: psykologi (motiverende) og karriererådgiver (undersøgelse af dispositioner og præferencer, kompetencer med relevans for jobsøgning, karriereplanlægning), IPD-udvikling, gruppeworkshops med en professionel rådgiver, mentorstøtte-erhvervelse/opgradering (erhvervsuddannelse) — erhvervelse af digitale kompetencer (ECDL-profiler) — opnåelse af erhvervserfaring praktik stipendier, lægeundersøgelser, NNW forsikring under praktik-yderligere støtte-refusion af rejseudgifter, der dækker udgifter til indkvartering, uddannelse stipendier, omsorg for pårørende, catering.Støtte med henblik på at få et professionelt liv udføres som en del af en praktikplads med en bestemt arbejdsgiver og er tilpasset behovene hos specifikke arbejdsgivere. Mindst 60 % af deltagerne vil modtage et tilbud om praktikophold eller beskæftigelse fra en bestemt arbejdsgiver, når projektet er afsluttet.Hver deltager vil modtage et tilbud om individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering, der dækker de typer af operationer, der er planlagt i projektet (instrumenter fra I til IV). Instrument I-obligatorisk støtte til hver deltager, II-IV-frivillige instrumenter og individuelt skræddersyet til de diagnosticerede behov. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește oportunitățile de angajare pentru tinerii cu vârsta de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la educație și formare (NEET).Grupul țintă este de 100 % persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, inactive, care trăiesc în zona voievodatului.Cunoașterea grupului țintă va permite activități de activare eficiente, iar datorită unei varietăți de contacte și rețele, va permite participanților la proiect să supraviețuiască pe o piață a muncii în schimbare. care au dobândit experiența zawodowe:54.Liczba persoane care au obținut sarcini în cadrul proiectului: – individualizare de sprijin și determinare a întâlnirilor profesionale cu: psihologia (motivațională) și consilierul de carieră (studiu de predispoziții și preferințe, competențe relevante în căutarea unui loc de muncă, planificarea carierei), dezvoltarea IPD, ateliere de grup cu un consilier profesional, sprijin mentor-achiziție/modernizare (formare profesională) – dobândirea de competențe digitale (profiluri ECDL) – obținerea de experiență profesională-formare profesională; burse de stagiu, examene medicale, asigurare NNW în timpul stagiului-suport suplimentar-rambursarea cheltuielilor de călătorie, acoperind costurile de cazare, burse de formare, îngrijirea persoanelor dependente, catering.Sprijinul care vizează obținerea unei vieți profesionale se efectuează ca parte a unui stagiu cu un anumit angajator și este adaptat nevoilor angajatorilor specifici. Cel puțin 60 % dintre participanți vor primi o ofertă de stagiu sau de angajare de la un anumit angajator la finalizarea proiectului.Fiecare participant va primi o ofertă de activare profesională și educațională individuală și cuprinzătoare, acoperind tipurile de operațiuni planificate în cadrul proiectului (instrumente de la I la IV). Instrument I – suport obligatoriu pentru fiecare participant, instrumente opționale II-IV și adaptate individual nevoilor diagnosticate. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i utbildning (NEETs). Målgruppen är 100 % personer i åldern 15–29 år, utanför arbetskraften, som bor inom området för vovodeship.Kunskap om målgruppen kommer att möjliggöra effektiva aktiveringsaktiviteter, och tack vare en rad kontakter och nätverk kommer det att göra det möjligt för projektdeltagare att överleva på en föränderlig arbetsmarknad. som har fått erfarenhet av zawodowe:54.Liczba personer som har erhållit cyfrowe:60.Główne uppgifter i projektet: – individualisering stöd till och fastställande av individuella professionella möten med psykologi (motiverande) och karriärvägledare (studie av predispositioner och preferenser, kompetenser som är relevanta för arbetssökande, karriärplanering), utveckling av IPD, gruppworkshops med en professionell rådgivare, mentorstöd-förvärv/uppgradering (yrkesutbildning) – förvärv av digital kompetens (ECDL-profiler) – få yrkeserfarenhetsutbildning, praktikstipendier, läkarundersökningar, NNW försäkring under praktik-ytterligare stöd-ersättning av resekostnader, som täcker kostnaderna för logi, utbildningsstipendier, vård av anhöriga, catering.Stöd som syftar till att få ett yrkesliv utförs som en del av en praktik hos en viss arbetsgivare och är anpassad till behoven hos specifika arbetsgivare. Minst 60 % av deltagarna kommer att få ett erbjudande om praktik eller anställning från en viss arbetsgivare när projektet slutförts.Varje deltagare kommer att få ett erbjudande om individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering som omfattar de typer av insatser som planeras i projektet (instrument från I till IV). Instrument I-obligatoriskt stöd för varje deltagare, II-IV-frivilliga instrument och individuellt anpassat till de diagnostiserade behoven. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0077/17
0 references