Work and passion – a comprehensive activation program that integrates NEETs seeing and blind people. (Q90522): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: EU contribution (P835): 223,724.41919999997 euro) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Work and passion | Work and passion – a comprehensive activation program that integrates NEETs seeing and blind people. | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Travail et passion — un programme complet d’activation professionnelle qui intègre les personnes du groupe NEET qui sont voyantes et aveugles. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Arbeit und Leidenschaft – ein umfassendes professionelles Aktivierungsprogramm, das Menschen der NEET-Gruppe integriert, die gesichtet und blind sind. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Werk en passie — een uitgebreid professioneel activeringsprogramma dat mensen van de NEET-groep integreert die blind en ziend zijn. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Lavoro e passione — un programma di attivazione professionale completo che integra le persone del gruppo NEET che sono avvistati e ciechi. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Trabajo y pasión: un programa integral de activación profesional que integra a personas del grupo NEET que son videntes y ciegos. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Arbejde og passion — et omfattende professionelt aktiveringsprogram, der integrerer personer i NEET-gruppen, der er synlige og blinde. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εργασία και πάθος — ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα επαγγελματικής ενεργοποίησης που ενσωματώνει τους ανθρώπους της ομάδας ΕΑΕΚ που είναι εμφανείς και τυφλοί. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Rad i strast – sveobuhvatan profesionalni aktivacijski program koji objedinjuje osobe iz skupine NEET koji su slijepi i slijepi. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Muncă și pasiune – un program cuprinzător de activare profesională care integrează oamenii din grupul NEET care sunt văzători și orbi. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Práca a vášeň – komplexný profesionálny aktivačný program, ktorý integruje ľudí zo skupiny NEET, ktorí sú videní a slepí. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Xogħol u l-passjoni — programm komprensiv attivazzjoni professjonali li tintegra nies tal-grupp NEET li huma jaraw u għomja. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Trabalho e paixão – um programa de ativação abrangente que integra os NEET que veem e as pessoas cegas. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työ ja intohimo – kattava ammatillinen aktivointiohjelma, joka yhdistää NEET-ryhmän ihmisiä, jotka ovat näköisiä ja sokeita. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Delo in strast – celovit strokovni aktivacijski program, ki združuje ljudi iz skupine NEET, ki so vidni in slepi. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Práce a vášeň – komplexní profesionální aktivační program, který integruje lidi ze skupiny NEET, kteří jsou viděni a slepí. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Darbas ir aistra – išsami profesionali aktyvinimo programa, integruojanti NEET grupės žmones, kurie yra matomi ir akli. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbs un aizraušanās — visaptveroša profesionāla aktivizācijas programma, kas apvieno NEET grupas cilvēkus, kuri ir neredzīgi un neredzīgi. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Работа и страст — цялостна програма за професионална активация, която интегрира хора от групата NEET, които са зрящи и слепи. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Munka és szenvedély – egy átfogó szakmai aktiválási program, amely integrálja a NEET csoport látó és vak embereit. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Obair agus paisean — clár cuimsitheach gníomhachtaithe gairmiúil a chomhtháthaíonn daoine den ghrúpa NEET atá le feiceáil agus dall. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Arbete och passion – ett omfattande professionellt aktiveringsprogram som integrerar personer i NEET-gruppen som är synskadade och blinda. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töö ja kirg – kõikehõlmav professionaalne aktiveerimisprogramm, mis ühendab NEET-noorte rühma inimesi, kes on nähtavad ja pimedad. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q90522 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q90522 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q90522 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q90522 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q90522 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q90522 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q90522 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q90522 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q90522 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q90522 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q90522 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q90522 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q90522 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q90522 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q90522 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q90522 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q90522 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q90522 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q90522 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q90522 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q90522 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q90522 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q90522 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q90522 i Polen | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 265,453.7472 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 265,453.7472 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 265,453.7472 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the proj is increased.60 people with disabilities, mainly vision., mental and/or mental, aged 15-29, not participating in education and training (NEET), including 50 inactive and 10 long-term unemployed, 30 people with low skills from war.Within the framework of the project, each participant will receive a match.A number of people will find employment in the service provider and the rest in Zad.6, where the team will analyse the achievements of the participant, areas of additional improvement, potential for employers and jobs, and then prepare the participant for further training or employment (by means of joint preparation of documents, letters with recommendations from the applicants, appointment of meetings with participants, ensuring the participant’s interests at the conclusion of the employment contract).We assume that up to 50 % of the participants of each sub-group will be recruited, due to the excellent knowledge of the problems and the needs of GD by the partnership and the cooperating and collaborating institutions, as well as the collaborative and joint institutions involved in the consultation of participants from the start of the project. the applicant is Human Discovery, vocational and continuing training, Partners of the Talent Talent Foundation, including artists, doctors, sportsmen and sportswomen, and their activation for people with disabilities.In the project, they declared:Polish Blind People Union, WSB in Dąbrowa Górnicza, and the Progress Initiative.The project will be carried out (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Koziegłowy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Koziegłowy / qualifier | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
207,224.74 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,224.74 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,224.74 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,224.74 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
245,876.53 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 245,876.53 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 245,876.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 245,876.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to increase.possibility. 60 people with minors, mainly eyesight, intellect and psychics aged 15-29 years without a job, not participating in education and training (i.e.NEET), including 50 inactive persons and 10 long-term unemployed, 30 people with low qualifications from the Silesian Voivodship. Within the framework of the project, each participant will receive psych assistance, advice and career guidance in determining the predisposition and path of professional development, as well as support coach in improving social competences.Then he will take part in the qualifying course of the Vocational Course, after which he will be assigned to a six-month internship in competitions sought by employers and key industries in a given area of voivodship in cooperating entities in the Silesian Voivodeship. Some of the people will find employment with trainees, and the remaining members of the team of consultants will analyse past achievements of the participant, areas of additional improvement, potencij.employees and posts, and then prepare the participant for further professional improvement or employment (through joint preparation of documents, letters with recommendations from trainees, arrangement of meetings with participants, ensuring the interests of the participant in the conclusion of the employment contract). We assume that as many as 50 % of participants from each subgroup will find employment, which is possible due to the excellent knowledge of the problems and needs of GD by the Partnership and institutions cooperating and co-operating with traineeships/employers involved in consulting activities for participants from the beginning of the project.The applicant is Human Discovers-Place of vocational and continuing training, partner-foundation of the Power Talents, conducted among others by artists, doctors, athletes, among others. In the project, they declared: Polish Association of the Blind, WSB in Dąbrowa Górnicza and Fund.People with the Postęp Initiative. The project will be implemented (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase.possibility. 60 people with minors, mainly eyesight, intellect and psychics aged 15-29 years without a job, not participating in education and training (i.e.NEET), including 50 inactive persons and 10 long-term unemployed, 30 people with low qualifications from the Silesian Voivodship. Within the framework of the project, each participant will receive psych assistance, advice and career guidance in determining the predisposition and path of professional development, as well as support coach in improving social competences.Then he will take part in the qualifying course of the Vocational Course, after which he will be assigned to a six-month internship in competitions sought by employers and key industries in a given area of voivodship in cooperating entities in the Silesian Voivodeship. Some of the people will find employment with trainees, and the remaining members of the team of consultants will analyse past achievements of the participant, areas of additional improvement, potencij.employees and posts, and then prepare the participant for further professional improvement or employment (through joint preparation of documents, letters with recommendations from trainees, arrangement of meetings with participants, ensuring the interests of the participant in the conclusion of the employment contract). We assume that as many as 50 % of participants from each subgroup will find employment, which is possible due to the excellent knowledge of the problems and needs of GD by the Partnership and institutions cooperating and co-operating with traineeships/employers involved in consulting activities for participants from the beginning of the project.The applicant is Human Discovers-Place of vocational and continuing training, partner-foundation of the Power Talents, conducted among others by artists, doctors, athletes, among others. In the project, they declared: Polish Association of the Blind, WSB in Dąbrowa Górnicza and Fund.People with the Postęp Initiative. The project will be implemented (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase.possibility. 60 people with minors, mainly eyesight, intellect and psychics aged 15-29 years without a job, not participating in education and training (i.e.NEET), including 50 inactive persons and 10 long-term unemployed, 30 people with low qualifications from the Silesian Voivodship. Within the framework of the project, each participant will receive psych assistance, advice and career guidance in determining the predisposition and path of professional development, as well as support coach in improving social competences.Then he will take part in the qualifying course of the Vocational Course, after which he will be assigned to a six-month internship in competitions sought by employers and key industries in a given area of voivodship in cooperating entities in the Silesian Voivodeship. Some of the people will find employment with trainees, and the remaining members of the team of consultants will analyse past achievements of the participant, areas of additional improvement, potencij.employees and posts, and then prepare the participant for further professional improvement or employment (through joint preparation of documents, letters with recommendations from trainees, arrangement of meetings with participants, ensuring the interests of the participant in the conclusion of the employment contract). We assume that as many as 50 % of participants from each subgroup will find employment, which is possible due to the excellent knowledge of the problems and needs of GD by the Partnership and institutions cooperating and co-operating with traineeships/employers involved in consulting activities for participants from the beginning of the project.The applicant is Human Discovers-Place of vocational and continuing training, partner-foundation of the Power Talents, conducted among others by artists, doctors, athletes, among others. In the project, they declared: Polish Association of the Blind, WSB in Dąbrowa Górnicza and Fund.People with the Postęp Initiative. The project will be implemented (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase.possibility. 60 people with minors, mainly eyesight, intellect and psychics aged 15-29 years without a job, not participating in education and training (i.e.NEET), including 50 inactive persons and 10 long-term unemployed, 30 people with low qualifications from the Silesian Voivodship. Within the framework of the project, each participant will receive psych assistance, advice and career guidance in determining the predisposition and path of professional development, as well as support coach in improving social competences.Then he will take part in the qualifying course of the Vocational Course, after which he will be assigned to a six-month internship in competitions sought by employers and key industries in a given area of voivodship in cooperating entities in the Silesian Voivodeship. Some of the people will find employment with trainees, and the remaining members of the team of consultants will analyse past achievements of the participant, areas of additional improvement, potencij.employees and posts, and then prepare the participant for further professional improvement or employment (through joint preparation of documents, letters with recommendations from trainees, arrangement of meetings with participants, ensuring the interests of the participant in the conclusion of the employment contract). We assume that as many as 50 % of participants from each subgroup will find employment, which is possible due to the excellent knowledge of the problems and needs of GD by the Partnership and institutions cooperating and co-operating with traineeships/employers involved in consulting activities for participants from the beginning of the project.The applicant is Human Discovers-Place of vocational and continuing training, partner-foundation of the Power Talents, conducted among others by artists, doctors, athletes, among others. In the project, they declared: Polish Association of the Blind, WSB in Dąbrowa Górnicza and Fund.People with the Postęp Initiative. The project will be implemented (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1964421250974759
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi. 60 personnes handicapées, principalement visuelles, intellectuelles et psychiques âgées de 15 à 29 ans sans emploi, ne participant pas à l’éducation et à la formation (c’est-à-dire NEET), dont 50 chômeurs inactifs et 10 chômeurs de longue durée, 30 personnes peu qualifiées de la voïvodie de Silésie. Dans le cadre du projet, chaque participant recevra dopas.popsy., des conseils professionnels et des conseils pour déterminer la prédisposition et le chemin du développement professionnel ainsi qu’un accompagnement dans l’amélioration des compétences sociales.Alors il participera à la qualification.Le cours professionnel aboutissant à un stage de six mois dans les professions recherchées par les employeurs et les industries clés dans un domaine donné de la voïvodie dans les entités coopérantes de la Voïvodie de Silésie. Certaines personnes trouveront un emploi auprès des stagiaires, tandis que d’autres en vertu de la section 6, dans laquelle une équipe de conseillers analysera les réalisations passées du participant, les domaines d’amélioration supplémentaires, les employeurs et les postes potentiels, puis préparera le participant à un perfectionnement professionnel ou à un emploi (par la préparation conjointe de documents, des lettres contenant des recommandations des stagiaires, l’organisation de réunions avec les participants, la garantie des intérêts du participant à la conclusion du contrat de travail). Nous supposons que jusqu’à 50 % des participants de chaque sous-groupe trouveront un emploi, ce qui est possible en raison de l’excellente connaissance des problèmes et des besoins de GD à travers le partenariat et les institutions coopérantes et la coopération avec les stagiaires/employeurs impliqués dans les activités de conseil pour les participants dès le début du projet. Dans le projet, ils ont déclaré: Association polonaise des aveugles, WSB à Dąbrowa Górnicza et Fund.People with the Progress Initiative. Le projet sera mis en œuvre (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi. 60 personnes handicapées, principalement visuelles, intellectuelles et psychiques âgées de 15 à 29 ans sans emploi, ne participant pas à l’éducation et à la formation (c’est-à-dire NEET), dont 50 chômeurs inactifs et 10 chômeurs de longue durée, 30 personnes peu qualifiées de la voïvodie de Silésie. Dans le cadre du projet, chaque participant recevra dopas.popsy., des conseils professionnels et des conseils pour déterminer la prédisposition et le chemin du développement professionnel ainsi qu’un accompagnement dans l’amélioration des compétences sociales.Alors il participera à la qualification.Le cours professionnel aboutissant à un stage de six mois dans les professions recherchées par les employeurs et les industries clés dans un domaine donné de la voïvodie dans les entités coopérantes de la Voïvodie de Silésie. Certaines personnes trouveront un emploi auprès des stagiaires, tandis que d’autres en vertu de la section 6, dans laquelle une équipe de conseillers analysera les réalisations passées du participant, les domaines d’amélioration supplémentaires, les employeurs et les postes potentiels, puis préparera le participant à un perfectionnement professionnel ou à un emploi (par la préparation conjointe de documents, des lettres contenant des recommandations des stagiaires, l’organisation de réunions avec les participants, la garantie des intérêts du participant à la conclusion du contrat de travail). Nous supposons que jusqu’à 50 % des participants de chaque sous-groupe trouveront un emploi, ce qui est possible en raison de l’excellente connaissance des problèmes et des besoins de GD à travers le partenariat et les institutions coopérantes et la coopération avec les stagiaires/employeurs impliqués dans les activités de conseil pour les participants dès le début du projet. Dans le projet, ils ont déclaré: Association polonaise des aveugles, WSB à Dąbrowa Górnicza et Fund.People with the Progress Initiative. Le projet sera mis en œuvre (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi. 60 personnes handicapées, principalement visuelles, intellectuelles et psychiques âgées de 15 à 29 ans sans emploi, ne participant pas à l’éducation et à la formation (c’est-à-dire NEET), dont 50 chômeurs inactifs et 10 chômeurs de longue durée, 30 personnes peu qualifiées de la voïvodie de Silésie. Dans le cadre du projet, chaque participant recevra dopas.popsy., des conseils professionnels et des conseils pour déterminer la prédisposition et le chemin du développement professionnel ainsi qu’un accompagnement dans l’amélioration des compétences sociales.Alors il participera à la qualification.Le cours professionnel aboutissant à un stage de six mois dans les professions recherchées par les employeurs et les industries clés dans un domaine donné de la voïvodie dans les entités coopérantes de la Voïvodie de Silésie. Certaines personnes trouveront un emploi auprès des stagiaires, tandis que d’autres en vertu de la section 6, dans laquelle une équipe de conseillers analysera les réalisations passées du participant, les domaines d’amélioration supplémentaires, les employeurs et les postes potentiels, puis préparera le participant à un perfectionnement professionnel ou à un emploi (par la préparation conjointe de documents, des lettres contenant des recommandations des stagiaires, l’organisation de réunions avec les participants, la garantie des intérêts du participant à la conclusion du contrat de travail). Nous supposons que jusqu’à 50 % des participants de chaque sous-groupe trouveront un emploi, ce qui est possible en raison de l’excellente connaissance des problèmes et des besoins de GD à travers le partenariat et les institutions coopérantes et la coopération avec les stagiaires/employeurs impliqués dans les activités de conseil pour les participants dès le début du projet. Dans le projet, ils ont déclaré: Association polonaise des aveugles, WSB à Dąbrowa Górnicza et Fund.People with the Progress Initiative. Le projet sera mis en œuvre (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung zu erhöhen. 60 Menschen mit Behinderungen, vor allem Sehvermögen, Intellekt und Psychiater im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (d. h. NEET), darunter 50 nicht erwerbstätige und 10 Langzeitarbeitslose, 30 Personen mit geringer Qualifikation aus der Woiwodschaft Schlesien. Im Rahmen des Projekts erhält jeder Teilnehmer dopas.popsy.,professionelle Beratung und Beratung bei der Bestimmung der Veranlagung und des Weges der beruflichen Entwicklung sowie Coach-Unterstützung bei der Verbesserung der sozialen Kompetenzen.Dann wird er an der Qualifikation teilnehmen.Professioneller Kurs gipfelt in einem sechsmonatigen Praktikum in Berufen, die von Arbeitgebern und Schlüsselindustrien in einem bestimmten Bereich der Woiwodschaft in kooperierenden Einrichtungen in der Schlesischen Woiwodschaft gesucht werden. Einige Menschen werden eine Beschäftigung bei Praktikanten finden, während andere unter Abschnitt 6, in dem ein Beraterteam die bisherigen Leistungen des Teilnehmers, Bereiche der zusätzlichen Verbesserung, potenzielle Arbeitgeber und Positionen analysiert und den Teilnehmer auf die weitere berufliche Entwicklung oder Beschäftigung vorbereitet (durch gemeinsame Erstellung von Dokumenten, Briefe mit Empfehlungen von Praktikanten, Abmachung von Treffen mit Teilnehmern, Sicherstellung der Interessen des Teilnehmers beim Abschluss des Arbeitsvertrags). Wir gehen davon aus, dass bis zu 50 % der Teilnehmer aus jeder Untergruppe eine Beschäftigung finden, die aufgrund der hervorragenden Kenntnisse der Probleme und Bedürfnisse der GD durch die Partnerschaft und Kooperationseinrichtungen und die Zusammenarbeit mit Praktika/Arbeitgebern, die von Beginn des Projekts an Beratungstätigkeiten für die Teilnehmer beteiligt sind, möglich ist.Der Antragsteller ist ein Human Discovers-Ort der beruflichen und lebenslangen Ausbildung, Partner-Stiftung von Power Talents, durchgeführt von Künstlern, Ärzten, Sportlern u. a. für Menschen mit Behinderungen – ihre soziale Aktivierung und ihren Beruf. Im Projekt erklärten sie: Polnischer Blinderverband, WSB in Dąbrowa Górnicza und Fund.Menschen mit der Progress Initiative. Das Projekt wird umgesetzt (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung zu erhöhen. 60 Menschen mit Behinderungen, vor allem Sehvermögen, Intellekt und Psychiater im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (d. h. NEET), darunter 50 nicht erwerbstätige und 10 Langzeitarbeitslose, 30 Personen mit geringer Qualifikation aus der Woiwodschaft Schlesien. Im Rahmen des Projekts erhält jeder Teilnehmer dopas.popsy.,professionelle Beratung und Beratung bei der Bestimmung der Veranlagung und des Weges der beruflichen Entwicklung sowie Coach-Unterstützung bei der Verbesserung der sozialen Kompetenzen.Dann wird er an der Qualifikation teilnehmen.Professioneller Kurs gipfelt in einem sechsmonatigen Praktikum in Berufen, die von Arbeitgebern und Schlüsselindustrien in einem bestimmten Bereich der Woiwodschaft in kooperierenden Einrichtungen in der Schlesischen Woiwodschaft gesucht werden. Einige Menschen werden eine Beschäftigung bei Praktikanten finden, während andere unter Abschnitt 6, in dem ein Beraterteam die bisherigen Leistungen des Teilnehmers, Bereiche der zusätzlichen Verbesserung, potenzielle Arbeitgeber und Positionen analysiert und den Teilnehmer auf die weitere berufliche Entwicklung oder Beschäftigung vorbereitet (durch gemeinsame Erstellung von Dokumenten, Briefe mit Empfehlungen von Praktikanten, Abmachung von Treffen mit Teilnehmern, Sicherstellung der Interessen des Teilnehmers beim Abschluss des Arbeitsvertrags). Wir gehen davon aus, dass bis zu 50 % der Teilnehmer aus jeder Untergruppe eine Beschäftigung finden, die aufgrund der hervorragenden Kenntnisse der Probleme und Bedürfnisse der GD durch die Partnerschaft und Kooperationseinrichtungen und die Zusammenarbeit mit Praktika/Arbeitgebern, die von Beginn des Projekts an Beratungstätigkeiten für die Teilnehmer beteiligt sind, möglich ist.Der Antragsteller ist ein Human Discovers-Ort der beruflichen und lebenslangen Ausbildung, Partner-Stiftung von Power Talents, durchgeführt von Künstlern, Ärzten, Sportlern u. a. für Menschen mit Behinderungen – ihre soziale Aktivierung und ihren Beruf. Im Projekt erklärten sie: Polnischer Blinderverband, WSB in Dąbrowa Górnicza und Fund.Menschen mit der Progress Initiative. Das Projekt wird umgesetzt (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung zu erhöhen. 60 Menschen mit Behinderungen, vor allem Sehvermögen, Intellekt und Psychiater im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (d. h. NEET), darunter 50 nicht erwerbstätige und 10 Langzeitarbeitslose, 30 Personen mit geringer Qualifikation aus der Woiwodschaft Schlesien. Im Rahmen des Projekts erhält jeder Teilnehmer dopas.popsy.,professionelle Beratung und Beratung bei der Bestimmung der Veranlagung und des Weges der beruflichen Entwicklung sowie Coach-Unterstützung bei der Verbesserung der sozialen Kompetenzen.Dann wird er an der Qualifikation teilnehmen.Professioneller Kurs gipfelt in einem sechsmonatigen Praktikum in Berufen, die von Arbeitgebern und Schlüsselindustrien in einem bestimmten Bereich der Woiwodschaft in kooperierenden Einrichtungen in der Schlesischen Woiwodschaft gesucht werden. Einige Menschen werden eine Beschäftigung bei Praktikanten finden, während andere unter Abschnitt 6, in dem ein Beraterteam die bisherigen Leistungen des Teilnehmers, Bereiche der zusätzlichen Verbesserung, potenzielle Arbeitgeber und Positionen analysiert und den Teilnehmer auf die weitere berufliche Entwicklung oder Beschäftigung vorbereitet (durch gemeinsame Erstellung von Dokumenten, Briefe mit Empfehlungen von Praktikanten, Abmachung von Treffen mit Teilnehmern, Sicherstellung der Interessen des Teilnehmers beim Abschluss des Arbeitsvertrags). Wir gehen davon aus, dass bis zu 50 % der Teilnehmer aus jeder Untergruppe eine Beschäftigung finden, die aufgrund der hervorragenden Kenntnisse der Probleme und Bedürfnisse der GD durch die Partnerschaft und Kooperationseinrichtungen und die Zusammenarbeit mit Praktika/Arbeitgebern, die von Beginn des Projekts an Beratungstätigkeiten für die Teilnehmer beteiligt sind, möglich ist.Der Antragsteller ist ein Human Discovers-Ort der beruflichen und lebenslangen Ausbildung, Partner-Stiftung von Power Talents, durchgeführt von Künstlern, Ärzten, Sportlern u. a. für Menschen mit Behinderungen – ihre soziale Aktivierung und ihren Beruf. Im Projekt erklärten sie: Polnischer Blinderverband, WSB in Dąbrowa Górnicza und Fund.Menschen mit der Progress Initiative. Das Projekt wird umgesetzt (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is om de werkgelegenheid te vergroten. 60 personen met een handicap, voornamelijk gezichtsvermogen.,intellect. en helderzienden van 15-29 jaar zonder werk, niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (d.w.z. NEET), waaronder 50 inactieve en 10 langdurig werklozen, 30 mensen met lage kwalificaties van het Silezische woiwodschap. Als onderdeel van het project ontvangt elke deelnemer dopas.popsy.,professionele begeleiding en begeleiding bij het bepalen van de aanleg en het pad van professionele ontwikkeling, evenals coach ondersteuning bij de verbetering van de sociale competenties.Dan zal hij deelnemen aan de kwalificatie.Professionele cursus culminerend in een half jaar stage in beroepen gezocht door werkgevers en belangrijke industrieën in een bepaald gebied van het woiwodschap in samenwerkende entiteiten in het Silezische woiwodschap. Sommige mensen zullen werk vinden bij stagiairs, terwijl andere onder sectie 6, waarin een team van adviseurs de prestaties van de deelnemer in het verleden, gebieden van aanvullende verbetering, potentiële werkgevers en functies zal analyseren en de deelnemer vervolgens zal voorbereiden op verdere professionele ontwikkeling of werkgelegenheid (door gezamenlijke voorbereiding van documenten, brieven met aanbevelingen van stagiairs, regeling van vergaderingen met deelnemers, het waarborgen van de belangen van de deelnemer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst). We gaan ervan uit dat maar liefst 50 % van de deelnemers uit elke subgroep werk zal vinden, wat mogelijk is vanwege de uitstekende kennis van de problemen en behoeften van de GD door het partnerschap en de samenwerkende instellingen en samenwerking met stages/werkgevers die betrokken zijn bij de adviesactiviteiten voor de deelnemers vanaf het begin van het project.De aanvrager is een Human Discovers-plaats van beroepsopleiding en levenslange opleiding, Partner-Foundation of Power Talents, uitgevoerd door kunstenaars, artsen, atleten, onder andere voor mensen met een handicap — hun sociale activering en beroep. In het project verklaarden zij: Poolse Vereniging van blinden, WSB in Dąbrowa Górnicza en Fund.People with the Progress Initiative. Het project zal worden uitgevoerd (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om de werkgelegenheid te vergroten. 60 personen met een handicap, voornamelijk gezichtsvermogen.,intellect. en helderzienden van 15-29 jaar zonder werk, niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (d.w.z. NEET), waaronder 50 inactieve en 10 langdurig werklozen, 30 mensen met lage kwalificaties van het Silezische woiwodschap. Als onderdeel van het project ontvangt elke deelnemer dopas.popsy.,professionele begeleiding en begeleiding bij het bepalen van de aanleg en het pad van professionele ontwikkeling, evenals coach ondersteuning bij de verbetering van de sociale competenties.Dan zal hij deelnemen aan de kwalificatie.Professionele cursus culminerend in een half jaar stage in beroepen gezocht door werkgevers en belangrijke industrieën in een bepaald gebied van het woiwodschap in samenwerkende entiteiten in het Silezische woiwodschap. Sommige mensen zullen werk vinden bij stagiairs, terwijl andere onder sectie 6, waarin een team van adviseurs de prestaties van de deelnemer in het verleden, gebieden van aanvullende verbetering, potentiële werkgevers en functies zal analyseren en de deelnemer vervolgens zal voorbereiden op verdere professionele ontwikkeling of werkgelegenheid (door gezamenlijke voorbereiding van documenten, brieven met aanbevelingen van stagiairs, regeling van vergaderingen met deelnemers, het waarborgen van de belangen van de deelnemer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst). We gaan ervan uit dat maar liefst 50 % van de deelnemers uit elke subgroep werk zal vinden, wat mogelijk is vanwege de uitstekende kennis van de problemen en behoeften van de GD door het partnerschap en de samenwerkende instellingen en samenwerking met stages/werkgevers die betrokken zijn bij de adviesactiviteiten voor de deelnemers vanaf het begin van het project.De aanvrager is een Human Discovers-plaats van beroepsopleiding en levenslange opleiding, Partner-Foundation of Power Talents, uitgevoerd door kunstenaars, artsen, atleten, onder andere voor mensen met een handicap — hun sociale activering en beroep. In het project verklaarden zij: Poolse Vereniging van blinden, WSB in Dąbrowa Górnicza en Fund.People with the Progress Initiative. Het project zal worden uitgevoerd (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om de werkgelegenheid te vergroten. 60 personen met een handicap, voornamelijk gezichtsvermogen.,intellect. en helderzienden van 15-29 jaar zonder werk, niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (d.w.z. NEET), waaronder 50 inactieve en 10 langdurig werklozen, 30 mensen met lage kwalificaties van het Silezische woiwodschap. Als onderdeel van het project ontvangt elke deelnemer dopas.popsy.,professionele begeleiding en begeleiding bij het bepalen van de aanleg en het pad van professionele ontwikkeling, evenals coach ondersteuning bij de verbetering van de sociale competenties.Dan zal hij deelnemen aan de kwalificatie.Professionele cursus culminerend in een half jaar stage in beroepen gezocht door werkgevers en belangrijke industrieën in een bepaald gebied van het woiwodschap in samenwerkende entiteiten in het Silezische woiwodschap. Sommige mensen zullen werk vinden bij stagiairs, terwijl andere onder sectie 6, waarin een team van adviseurs de prestaties van de deelnemer in het verleden, gebieden van aanvullende verbetering, potentiële werkgevers en functies zal analyseren en de deelnemer vervolgens zal voorbereiden op verdere professionele ontwikkeling of werkgelegenheid (door gezamenlijke voorbereiding van documenten, brieven met aanbevelingen van stagiairs, regeling van vergaderingen met deelnemers, het waarborgen van de belangen van de deelnemer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst). We gaan ervan uit dat maar liefst 50 % van de deelnemers uit elke subgroep werk zal vinden, wat mogelijk is vanwege de uitstekende kennis van de problemen en behoeften van de GD door het partnerschap en de samenwerkende instellingen en samenwerking met stages/werkgevers die betrokken zijn bij de adviesactiviteiten voor de deelnemers vanaf het begin van het project.De aanvrager is een Human Discovers-plaats van beroepsopleiding en levenslange opleiding, Partner-Foundation of Power Talents, uitgevoerd door kunstenaars, artsen, atleten, onder andere voor mensen met een handicap — hun sociale activering en beroep. In het project verklaarden zij: Poolse Vereniging van blinden, WSB in Dąbrowa Górnicza en Fund.People with the Progress Initiative. Het project zal worden uitgevoerd (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione. 60 persone con disabilità, soprattutto vista, intelletto e psichico di età compresa tra 15 e 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (cioè NEET), di cui 50 inattive e 10 disoccupati di lunga durata, 30 persone con scarse qualifiche del Voivodato della Slesia. Nell'ambito del progetto, ogni partecipante riceverà dopas.popsy.,consulenza professionale e orientamento nella determinazione della predisposizione e del percorso di sviluppo professionale nonché supporto coach nel miglioramento delle competenze sociali. Alcune persone troveranno lavoro con i tirocinanti, mentre altre nella sezione 6, in cui un team di consulenti analizzerà i risultati passati del partecipante, le aree di miglioramento aggiuntivo, i potenziali datori di lavoro e le posizioni, e quindi preparerà il partecipante per un ulteriore sviluppo professionale o occupazionale (attraverso la preparazione congiunta di documenti, lettere con raccomandazioni dei tirocinanti, organizzazione di riunioni con i partecipanti, garantendo gli interessi del partecipante alla conclusione del contratto di lavoro). Supponiamo che ben il 50 % dei partecipanti di ciascun sottogruppo trovi occupazione, il che è possibile grazie all'eccellente conoscenza dei problemi e delle esigenze del GD attraverso il partenariato e le istituzioni cooperanti e co-op con tirocini/datori di lavoro coinvolti in attività di consulenza per i partecipanti fin dall'inizio del progetto.Il richiedente è un Human Discovers-luogo di formazione professionale e permanente, Partner-Foundation of Power Talents, condotto da artisti, medici, atleti, tra gli altri, per le persone con disabilità — la loro attivazione sociale e professione. Nel progetto, hanno dichiarato: Associazione polacca dei ciechi, WSB a Dąbrowa Górnicza e Fund.People with the Progress Initiative. Il progetto sarà attuato (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione. 60 persone con disabilità, soprattutto vista, intelletto e psichico di età compresa tra 15 e 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (cioè NEET), di cui 50 inattive e 10 disoccupati di lunga durata, 30 persone con scarse qualifiche del Voivodato della Slesia. Nell'ambito del progetto, ogni partecipante riceverà dopas.popsy.,consulenza professionale e orientamento nella determinazione della predisposizione e del percorso di sviluppo professionale nonché supporto coach nel miglioramento delle competenze sociali. Alcune persone troveranno lavoro con i tirocinanti, mentre altre nella sezione 6, in cui un team di consulenti analizzerà i risultati passati del partecipante, le aree di miglioramento aggiuntivo, i potenziali datori di lavoro e le posizioni, e quindi preparerà il partecipante per un ulteriore sviluppo professionale o occupazionale (attraverso la preparazione congiunta di documenti, lettere con raccomandazioni dei tirocinanti, organizzazione di riunioni con i partecipanti, garantendo gli interessi del partecipante alla conclusione del contratto di lavoro). Supponiamo che ben il 50 % dei partecipanti di ciascun sottogruppo trovi occupazione, il che è possibile grazie all'eccellente conoscenza dei problemi e delle esigenze del GD attraverso il partenariato e le istituzioni cooperanti e co-op con tirocini/datori di lavoro coinvolti in attività di consulenza per i partecipanti fin dall'inizio del progetto.Il richiedente è un Human Discovers-luogo di formazione professionale e permanente, Partner-Foundation of Power Talents, condotto da artisti, medici, atleti, tra gli altri, per le persone con disabilità — la loro attivazione sociale e professione. Nel progetto, hanno dichiarato: Associazione polacca dei ciechi, WSB a Dąbrowa Górnicza e Fund.People with the Progress Initiative. Il progetto sarà attuato (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione. 60 persone con disabilità, soprattutto vista, intelletto e psichico di età compresa tra 15 e 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (cioè NEET), di cui 50 inattive e 10 disoccupati di lunga durata, 30 persone con scarse qualifiche del Voivodato della Slesia. Nell'ambito del progetto, ogni partecipante riceverà dopas.popsy.,consulenza professionale e orientamento nella determinazione della predisposizione e del percorso di sviluppo professionale nonché supporto coach nel miglioramento delle competenze sociali. Alcune persone troveranno lavoro con i tirocinanti, mentre altre nella sezione 6, in cui un team di consulenti analizzerà i risultati passati del partecipante, le aree di miglioramento aggiuntivo, i potenziali datori di lavoro e le posizioni, e quindi preparerà il partecipante per un ulteriore sviluppo professionale o occupazionale (attraverso la preparazione congiunta di documenti, lettere con raccomandazioni dei tirocinanti, organizzazione di riunioni con i partecipanti, garantendo gli interessi del partecipante alla conclusione del contratto di lavoro). Supponiamo che ben il 50 % dei partecipanti di ciascun sottogruppo trovi occupazione, il che è possibile grazie all'eccellente conoscenza dei problemi e delle esigenze del GD attraverso il partenariato e le istituzioni cooperanti e co-op con tirocini/datori di lavoro coinvolti in attività di consulenza per i partecipanti fin dall'inizio del progetto.Il richiedente è un Human Discovers-luogo di formazione professionale e permanente, Partner-Foundation of Power Talents, condotto da artisti, medici, atleti, tra gli altri, per le persone con disabilità — la loro attivazione sociale e professione. Nel progetto, hanno dichiarato: Associazione polacca dei ciechi, WSB a Dąbrowa Górnicza e Fund.People with the Progress Initiative. Il progetto sarà attuato (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es aumentar el empleo. 60 personas con discapacidad, principalmente vista, intelectuales y psíquicos de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (es decir, ninis), incluidos 50 desempleados inactivos y 10 desempleados de larga duración, 30 personas con baja cualificación del Voivodato de Silesia. Como parte del proyecto, cada participante recibirá dopas.popsy.,consejería y orientación profesional en la determinación de la predisposición y el camino del desarrollo profesional, así como apoyo de entrenador en la mejora de las competencias sociales. Luego participará en la calificación.Curso profesional culminando en una pasantía de seis meses en profesiones buscadas por empleadores e industrias clave en un área determinada del voivodato en entidades cooperantes en el Voivodato Silesiano. Algunas personas encontrarán empleo con los aprendices, mientras que otras en la sección 6, en la que un equipo de asesores analizará los logros anteriores del participante, las áreas de mejora adicional, los empleadores y puestos potenciales, y luego preparará al participante para un mayor desarrollo profesional o empleo (mediante la preparación conjunta de documentos, cartas con recomendaciones de los aprendices, organización de reuniones con participantes, asegurando los intereses del participante en la celebración del contrato de trabajo). Suponemos que hasta el 50 % de los participantes de cada subgrupo encontrarán empleo, lo cual es posible debido al excelente conocimiento de los problemas y necesidades de GD a través de la Asociación y las instituciones colaboradoras y cooperativas con períodos de prácticas/empleadores involucrados en actividades de consultoría para los participantes desde el inicio del proyecto.El solicitante es un Descubrimiento Humano-lugar de formación profesional y permanente, Partner-Foundation of Power Talents, realizado por artistas, médicos, atletas, entre otros, para personas con discapacidad — su activación social y profesión. En el proyecto declararon: Asociación Polaca de Ciegos, WSB en Dąbrowa Górnicza y Fund.People with the Progress Initiative. El proyecto se ejecutará (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar el empleo. 60 personas con discapacidad, principalmente vista, intelectuales y psíquicos de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (es decir, ninis), incluidos 50 desempleados inactivos y 10 desempleados de larga duración, 30 personas con baja cualificación del Voivodato de Silesia. Como parte del proyecto, cada participante recibirá dopas.popsy.,consejería y orientación profesional en la determinación de la predisposición y el camino del desarrollo profesional, así como apoyo de entrenador en la mejora de las competencias sociales. Luego participará en la calificación.Curso profesional culminando en una pasantía de seis meses en profesiones buscadas por empleadores e industrias clave en un área determinada del voivodato en entidades cooperantes en el Voivodato Silesiano. Algunas personas encontrarán empleo con los aprendices, mientras que otras en la sección 6, en la que un equipo de asesores analizará los logros anteriores del participante, las áreas de mejora adicional, los empleadores y puestos potenciales, y luego preparará al participante para un mayor desarrollo profesional o empleo (mediante la preparación conjunta de documentos, cartas con recomendaciones de los aprendices, organización de reuniones con participantes, asegurando los intereses del participante en la celebración del contrato de trabajo). Suponemos que hasta el 50 % de los participantes de cada subgrupo encontrarán empleo, lo cual es posible debido al excelente conocimiento de los problemas y necesidades de GD a través de la Asociación y las instituciones colaboradoras y cooperativas con períodos de prácticas/empleadores involucrados en actividades de consultoría para los participantes desde el inicio del proyecto.El solicitante es un Descubrimiento Humano-lugar de formación profesional y permanente, Partner-Foundation of Power Talents, realizado por artistas, médicos, atletas, entre otros, para personas con discapacidad — su activación social y profesión. En el proyecto declararon: Asociación Polaca de Ciegos, WSB en Dąbrowa Górnicza y Fund.People with the Progress Initiative. El proyecto se ejecutará (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar el empleo. 60 personas con discapacidad, principalmente vista, intelectuales y psíquicos de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (es decir, ninis), incluidos 50 desempleados inactivos y 10 desempleados de larga duración, 30 personas con baja cualificación del Voivodato de Silesia. Como parte del proyecto, cada participante recibirá dopas.popsy.,consejería y orientación profesional en la determinación de la predisposición y el camino del desarrollo profesional, así como apoyo de entrenador en la mejora de las competencias sociales. Luego participará en la calificación.Curso profesional culminando en una pasantía de seis meses en profesiones buscadas por empleadores e industrias clave en un área determinada del voivodato en entidades cooperantes en el Voivodato Silesiano. Algunas personas encontrarán empleo con los aprendices, mientras que otras en la sección 6, en la que un equipo de asesores analizará los logros anteriores del participante, las áreas de mejora adicional, los empleadores y puestos potenciales, y luego preparará al participante para un mayor desarrollo profesional o empleo (mediante la preparación conjunta de documentos, cartas con recomendaciones de los aprendices, organización de reuniones con participantes, asegurando los intereses del participante en la celebración del contrato de trabajo). Suponemos que hasta el 50 % de los participantes de cada subgrupo encontrarán empleo, lo cual es posible debido al excelente conocimiento de los problemas y necesidades de GD a través de la Asociación y las instituciones colaboradoras y cooperativas con períodos de prácticas/empleadores involucrados en actividades de consultoría para los participantes desde el inicio del proyecto.El solicitante es un Descubrimiento Humano-lugar de formación profesional y permanente, Partner-Foundation of Power Talents, realizado por artistas, médicos, atletas, entre otros, para personas con discapacidad — su activación social y profesión. En el proyecto declararon: Asociación Polaca de Ciegos, WSB en Dąbrowa Górnicza y Fund.People with the Progress Initiative. El proyecto se ejecutará (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet med projektet er at øge beskæftigelsen. 60 personer med handicap, hovedsagelig syn,intellekt og psykikere i alderen 15-29 år uden arbejde, der ikke deltager i uddannelse (dvs. NEET), herunder 50 inaktive og 10 langtidsledige, 30 personer med ringe kvalifikationer fra Silesian Voivodship. Som en del af projektet, vil hver deltager modtage dopas.popsy., professionel rådgivning og vejledning i at bestemme forudsætningen og vejen for faglig udvikling samt coach støtte i forbedring af sociale kompetencer.Derefter vil han deltage i kvalifikationen.Professional kursus kulminerer i en seks måneders praktik i erhverv eftersøgt af arbejdsgivere og nøgleindustrier i et givet område af voivodskabet i samarbejdende enheder i Silesian Voivodeship. Nogle mennesker vil finde beskæftigelse hos praktikanter, mens andre under afsnit 6, hvor et team af rådgivere vil analysere deltagerens tidligere resultater, områder med yderligere forbedringer, potentielle arbejdsgivere og stillinger og derefter forberede deltageren til yderligere faglig udvikling eller beskæftigelse (gennem fælles udarbejdelse af dokumenter, breve med anbefalinger fra praktikanter, tilrettelæggelse af møder med deltagere, sikring af deltagerens interesser ved indgåelsen af ansættelseskontrakten). Vi antager, at så mange som 50 % af deltagerne fra hver undergruppe vil finde beskæftigelse, hvilket er muligt på grund af den fremragende viden om GD's problemer og behov gennem partnerskabs- og samarbejdsinstitutionerne og samarbejde med praktikophold/arbejdsgivere, der er involveret i konsulentaktiviteter for deltagerne fra projektets start.Ansøgeren er et menneskeligt opdagelsessted for erhvervsuddannelse og livslang uddannelse, Partner-Foundation of Power Talents, der gennemføres af kunstnere, læger, atleter, blandt andre for personer med handicap — deres sociale aktivering og erhverv. I projektet erklærede de: Den polske sammenslutning af blinde, WSB i Dąbrowa Górnicza og Fund.Folk med Progress-initiativet. Projektet vil blive gennemført (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet med projektet er at øge beskæftigelsen. 60 personer med handicap, hovedsagelig syn,intellekt og psykikere i alderen 15-29 år uden arbejde, der ikke deltager i uddannelse (dvs. NEET), herunder 50 inaktive og 10 langtidsledige, 30 personer med ringe kvalifikationer fra Silesian Voivodship. Som en del af projektet, vil hver deltager modtage dopas.popsy., professionel rådgivning og vejledning i at bestemme forudsætningen og vejen for faglig udvikling samt coach støtte i forbedring af sociale kompetencer.Derefter vil han deltage i kvalifikationen.Professional kursus kulminerer i en seks måneders praktik i erhverv eftersøgt af arbejdsgivere og nøgleindustrier i et givet område af voivodskabet i samarbejdende enheder i Silesian Voivodeship. Nogle mennesker vil finde beskæftigelse hos praktikanter, mens andre under afsnit 6, hvor et team af rådgivere vil analysere deltagerens tidligere resultater, områder med yderligere forbedringer, potentielle arbejdsgivere og stillinger og derefter forberede deltageren til yderligere faglig udvikling eller beskæftigelse (gennem fælles udarbejdelse af dokumenter, breve med anbefalinger fra praktikanter, tilrettelæggelse af møder med deltagere, sikring af deltagerens interesser ved indgåelsen af ansættelseskontrakten). Vi antager, at så mange som 50 % af deltagerne fra hver undergruppe vil finde beskæftigelse, hvilket er muligt på grund af den fremragende viden om GD's problemer og behov gennem partnerskabs- og samarbejdsinstitutionerne og samarbejde med praktikophold/arbejdsgivere, der er involveret i konsulentaktiviteter for deltagerne fra projektets start.Ansøgeren er et menneskeligt opdagelsessted for erhvervsuddannelse og livslang uddannelse, Partner-Foundation of Power Talents, der gennemføres af kunstnere, læger, atleter, blandt andre for personer med handicap — deres sociale aktivering og erhverv. I projektet erklærede de: Den polske sammenslutning af blinde, WSB i Dąbrowa Górnicza og Fund.Folk med Progress-initiativet. Projektet vil blive gennemført (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet med projektet er at øge beskæftigelsen. 60 personer med handicap, hovedsagelig syn,intellekt og psykikere i alderen 15-29 år uden arbejde, der ikke deltager i uddannelse (dvs. NEET), herunder 50 inaktive og 10 langtidsledige, 30 personer med ringe kvalifikationer fra Silesian Voivodship. Som en del af projektet, vil hver deltager modtage dopas.popsy., professionel rådgivning og vejledning i at bestemme forudsætningen og vejen for faglig udvikling samt coach støtte i forbedring af sociale kompetencer.Derefter vil han deltage i kvalifikationen.Professional kursus kulminerer i en seks måneders praktik i erhverv eftersøgt af arbejdsgivere og nøgleindustrier i et givet område af voivodskabet i samarbejdende enheder i Silesian Voivodeship. Nogle mennesker vil finde beskæftigelse hos praktikanter, mens andre under afsnit 6, hvor et team af rådgivere vil analysere deltagerens tidligere resultater, områder med yderligere forbedringer, potentielle arbejdsgivere og stillinger og derefter forberede deltageren til yderligere faglig udvikling eller beskæftigelse (gennem fælles udarbejdelse af dokumenter, breve med anbefalinger fra praktikanter, tilrettelæggelse af møder med deltagere, sikring af deltagerens interesser ved indgåelsen af ansættelseskontrakten). Vi antager, at så mange som 50 % af deltagerne fra hver undergruppe vil finde beskæftigelse, hvilket er muligt på grund af den fremragende viden om GD's problemer og behov gennem partnerskabs- og samarbejdsinstitutionerne og samarbejde med praktikophold/arbejdsgivere, der er involveret i konsulentaktiviteter for deltagerne fra projektets start.Ansøgeren er et menneskeligt opdagelsessted for erhvervsuddannelse og livslang uddannelse, Partner-Foundation of Power Talents, der gennemføres af kunstnere, læger, atleter, blandt andre for personer med handicap — deres sociale aktivering og erhverv. I projektet erklærede de: Den polske sammenslutning af blinde, WSB i Dąbrowa Górnicza og Fund.Folk med Progress-initiativet. Projektet vil blive gennemført (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης. 60 άτομα με αναπηρίες, κυρίως όραση, διάνοια και μέντιουμ ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (δηλαδή ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων 50 ανενεργών και 10 μακροχρόνια ανέργων, 30 ατόμων με χαμηλά προσόντα από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Στο πλαίσιο του έργου, κάθε συμμετέχων θα λάβει dopas.popsy.,επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση για τον καθορισμό της προδιάθεσης και της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και υποστήριξη προπονητών στη βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων.Στη συνέχεια θα λάβει μέρος στα προσόντα.Επαγγελματικό μάθημα με αποκορύφωμα μια εξάμηνη πρακτική άσκηση σε επαγγέλματα που αναζητούν εργοδότες και βασικές βιομηχανίες σε μια δεδομένη περιοχή της βοϊβοδείας σε συνεργαζόμενες οντότητες στο Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Ορισμένα άτομα θα βρουν απασχόληση με ασκούμενους, ενώ άλλα στο τμήμα 6, στην οποία μια ομάδα συμβούλων θα αναλύσει τα προηγούμενα επιτεύγματα του συμμετέχοντα, τομείς πρόσθετης βελτίωσης, δυνητικούς εργοδότες και θέσεις, και στη συνέχεια θα προετοιμάσει τον συμμετέχοντα για περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη ή απασχόληση (μέσω κοινής προετοιμασίας εγγράφων, επιστολών με συστάσεις από ασκούμενους, διευθέτησης συναντήσεων με τους συμμετέχοντες, διασφάλιση των συμφερόντων του συμμετέχοντος κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας). Υποθέτουμε ότι έως και το 50 % των συμμετεχόντων από κάθε υποομάδα θα βρουν απασχόληση, η οποία είναι δυνατή λόγω της άριστης γνώσης των προβλημάτων και των αναγκών της Γ.Δ. μέσω της Εταιρικής Σχέσης και των συνεργαζόμενων ιδρυμάτων και συνεργαζόμενων φορέων με πρακτική άσκηση/εργοδότες που συμμετέχουν σε συμβουλευτικές δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες από την αρχή του έργου.Ο αιτών είναι ένας τόπος Ανθρώπινων Ανακαλύψεων — τόπος επαγγελματικής και δια βίου κατάρτισης, Συνεργάτης-Ίδρυμα Power Talents, που διεξάγεται από καλλιτέχνες, γιατρούς, αθλητές, μεταξύ άλλων, για άτομα με αναπηρία — την κοινωνική ενεργοποίηση και το επάγγελμά τους. Στο έργο, δήλωσαν: Πολωνική Ένωση Τυφλών, WSB στην Dąbrowa Górnicza και Fund.People with the Progress Initiative. Το έργο θα υλοποιηθεί (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης. 60 άτομα με αναπηρίες, κυρίως όραση, διάνοια και μέντιουμ ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (δηλαδή ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων 50 ανενεργών και 10 μακροχρόνια ανέργων, 30 ατόμων με χαμηλά προσόντα από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Στο πλαίσιο του έργου, κάθε συμμετέχων θα λάβει dopas.popsy.,επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση για τον καθορισμό της προδιάθεσης και της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και υποστήριξη προπονητών στη βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων.Στη συνέχεια θα λάβει μέρος στα προσόντα.Επαγγελματικό μάθημα με αποκορύφωμα μια εξάμηνη πρακτική άσκηση σε επαγγέλματα που αναζητούν εργοδότες και βασικές βιομηχανίες σε μια δεδομένη περιοχή της βοϊβοδείας σε συνεργαζόμενες οντότητες στο Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Ορισμένα άτομα θα βρουν απασχόληση με ασκούμενους, ενώ άλλα στο τμήμα 6, στην οποία μια ομάδα συμβούλων θα αναλύσει τα προηγούμενα επιτεύγματα του συμμετέχοντα, τομείς πρόσθετης βελτίωσης, δυνητικούς εργοδότες και θέσεις, και στη συνέχεια θα προετοιμάσει τον συμμετέχοντα για περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη ή απασχόληση (μέσω κοινής προετοιμασίας εγγράφων, επιστολών με συστάσεις από ασκούμενους, διευθέτησης συναντήσεων με τους συμμετέχοντες, διασφάλιση των συμφερόντων του συμμετέχοντος κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας). Υποθέτουμε ότι έως και το 50 % των συμμετεχόντων από κάθε υποομάδα θα βρουν απασχόληση, η οποία είναι δυνατή λόγω της άριστης γνώσης των προβλημάτων και των αναγκών της Γ.Δ. μέσω της Εταιρικής Σχέσης και των συνεργαζόμενων ιδρυμάτων και συνεργαζόμενων φορέων με πρακτική άσκηση/εργοδότες που συμμετέχουν σε συμβουλευτικές δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες από την αρχή του έργου.Ο αιτών είναι ένας τόπος Ανθρώπινων Ανακαλύψεων — τόπος επαγγελματικής και δια βίου κατάρτισης, Συνεργάτης-Ίδρυμα Power Talents, που διεξάγεται από καλλιτέχνες, γιατρούς, αθλητές, μεταξύ άλλων, για άτομα με αναπηρία — την κοινωνική ενεργοποίηση και το επάγγελμά τους. Στο έργο, δήλωσαν: Πολωνική Ένωση Τυφλών, WSB στην Dąbrowa Górnicza και Fund.People with the Progress Initiative. Το έργο θα υλοποιηθεί (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης. 60 άτομα με αναπηρίες, κυρίως όραση, διάνοια και μέντιουμ ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (δηλαδή ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων 50 ανενεργών και 10 μακροχρόνια ανέργων, 30 ατόμων με χαμηλά προσόντα από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Στο πλαίσιο του έργου, κάθε συμμετέχων θα λάβει dopas.popsy.,επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση για τον καθορισμό της προδιάθεσης και της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και υποστήριξη προπονητών στη βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων.Στη συνέχεια θα λάβει μέρος στα προσόντα.Επαγγελματικό μάθημα με αποκορύφωμα μια εξάμηνη πρακτική άσκηση σε επαγγέλματα που αναζητούν εργοδότες και βασικές βιομηχανίες σε μια δεδομένη περιοχή της βοϊβοδείας σε συνεργαζόμενες οντότητες στο Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Ορισμένα άτομα θα βρουν απασχόληση με ασκούμενους, ενώ άλλα στο τμήμα 6, στην οποία μια ομάδα συμβούλων θα αναλύσει τα προηγούμενα επιτεύγματα του συμμετέχοντα, τομείς πρόσθετης βελτίωσης, δυνητικούς εργοδότες και θέσεις, και στη συνέχεια θα προετοιμάσει τον συμμετέχοντα για περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη ή απασχόληση (μέσω κοινής προετοιμασίας εγγράφων, επιστολών με συστάσεις από ασκούμενους, διευθέτησης συναντήσεων με τους συμμετέχοντες, διασφάλιση των συμφερόντων του συμμετέχοντος κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας). Υποθέτουμε ότι έως και το 50 % των συμμετεχόντων από κάθε υποομάδα θα βρουν απασχόληση, η οποία είναι δυνατή λόγω της άριστης γνώσης των προβλημάτων και των αναγκών της Γ.Δ. μέσω της Εταιρικής Σχέσης και των συνεργαζόμενων ιδρυμάτων και συνεργαζόμενων φορέων με πρακτική άσκηση/εργοδότες που συμμετέχουν σε συμβουλευτικές δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες από την αρχή του έργου.Ο αιτών είναι ένας τόπος Ανθρώπινων Ανακαλύψεων — τόπος επαγγελματικής και δια βίου κατάρτισης, Συνεργάτης-Ίδρυμα Power Talents, που διεξάγεται από καλλιτέχνες, γιατρούς, αθλητές, μεταξύ άλλων, για άτομα με αναπηρία — την κοινωνική ενεργοποίηση και το επάγγελμά τους. Στο έργο, δήλωσαν: Πολωνική Ένωση Τυφλών, WSB στην Dąbrowa Górnicza και Fund.People with the Progress Initiative. Το έργο θα υλοποιηθεί (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je povećati zaposlenost. 60 osoba s invaliditetom, uglavnom vid.,intelekt i vidovnjaci u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tj. NEET), uključujući 50 neaktivnih i 10 dugotrajno nezaposlenih, 30 osoba s niskim kvalifikacijama iz Šleskog Voivodshipa. U sklopu projekta, svaki sudionik će dobiti dopas.popsy.,profesionalno savjetovanje i vodstvo u određivanju predispozicije i puta profesionalnog razvoja, kao i podršku trenera u poboljšanju društvenih kompetencija.Zatim će sudjelovati u kvalifikacijama.Profesionalni tečaj koji završava šestomjesečnim stažiranjem u profesijama koje traže poslodavci i ključne industrije u određenom području vojvodstva u suradničkim subjektima u Silesijskom vojvodstvu. Neki će naći posao kod pripravnika, dok će drugi iz odjeljka 6. u kojem će tim savjetnika analizirati dosadašnja postignuća sudionika, područja dodatnog poboljšanja, potencijal.poslodavaca i radnih mjesta, a zatim pripremiti sudionika za daljnji profesionalni razvoj ili zapošljavanje (zajedničkom pripremom dokumenata, dopisima s preporukama stažista, organiziranjem sastanaka sa sudionicima, osiguranjem interesa sudionika pri sklapanju ugovora o radu). Pretpostavljamo da će čak 50 % sudionika iz svake podgrupe pronaći posao, što je moguće zbog izvrsnog poznavanja problema i potreba GD-a kroz Partnerstvo i suradničke institucije te suradnju s pripravništvom/poslodavcima uključenim u savjetodavne aktivnosti za sudionike od početka projekta.Prijavnica je Human Discovers-mjesto strukovnog i cjeloživotnog osposobljavanja, Partner-osnova moćnih talenata, koju provode umjetnici, liječnici, sportaši, među ostalima, za osobe s invaliditetom – njihova društvena aktivacija i profesija. U projektu su izjavili: Poljsko udruženje slijepih, WSB u Dąbrowa Górnicza i Fund.Ljudi s inicijativom Progress. Projekt će biti realiziran (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povećati zaposlenost. 60 osoba s invaliditetom, uglavnom vid.,intelekt i vidovnjaci u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tj. NEET), uključujući 50 neaktivnih i 10 dugotrajno nezaposlenih, 30 osoba s niskim kvalifikacijama iz Šleskog Voivodshipa. U sklopu projekta, svaki sudionik će dobiti dopas.popsy.,profesionalno savjetovanje i vodstvo u određivanju predispozicije i puta profesionalnog razvoja, kao i podršku trenera u poboljšanju društvenih kompetencija.Zatim će sudjelovati u kvalifikacijama.Profesionalni tečaj koji završava šestomjesečnim stažiranjem u profesijama koje traže poslodavci i ključne industrije u određenom području vojvodstva u suradničkim subjektima u Silesijskom vojvodstvu. Neki će naći posao kod pripravnika, dok će drugi iz odjeljka 6. u kojem će tim savjetnika analizirati dosadašnja postignuća sudionika, područja dodatnog poboljšanja, potencijal.poslodavaca i radnih mjesta, a zatim pripremiti sudionika za daljnji profesionalni razvoj ili zapošljavanje (zajedničkom pripremom dokumenata, dopisima s preporukama stažista, organiziranjem sastanaka sa sudionicima, osiguranjem interesa sudionika pri sklapanju ugovora o radu). Pretpostavljamo da će čak 50 % sudionika iz svake podgrupe pronaći posao, što je moguće zbog izvrsnog poznavanja problema i potreba GD-a kroz Partnerstvo i suradničke institucije te suradnju s pripravništvom/poslodavcima uključenim u savjetodavne aktivnosti za sudionike od početka projekta.Prijavnica je Human Discovers-mjesto strukovnog i cjeloživotnog osposobljavanja, Partner-osnova moćnih talenata, koju provode umjetnici, liječnici, sportaši, među ostalima, za osobe s invaliditetom – njihova društvena aktivacija i profesija. U projektu su izjavili: Poljsko udruženje slijepih, WSB u Dąbrowa Górnicza i Fund.Ljudi s inicijativom Progress. Projekt će biti realiziran (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povećati zaposlenost. 60 osoba s invaliditetom, uglavnom vid.,intelekt i vidovnjaci u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tj. NEET), uključujući 50 neaktivnih i 10 dugotrajno nezaposlenih, 30 osoba s niskim kvalifikacijama iz Šleskog Voivodshipa. U sklopu projekta, svaki sudionik će dobiti dopas.popsy.,profesionalno savjetovanje i vodstvo u određivanju predispozicije i puta profesionalnog razvoja, kao i podršku trenera u poboljšanju društvenih kompetencija.Zatim će sudjelovati u kvalifikacijama.Profesionalni tečaj koji završava šestomjesečnim stažiranjem u profesijama koje traže poslodavci i ključne industrije u određenom području vojvodstva u suradničkim subjektima u Silesijskom vojvodstvu. Neki će naći posao kod pripravnika, dok će drugi iz odjeljka 6. u kojem će tim savjetnika analizirati dosadašnja postignuća sudionika, područja dodatnog poboljšanja, potencijal.poslodavaca i radnih mjesta, a zatim pripremiti sudionika za daljnji profesionalni razvoj ili zapošljavanje (zajedničkom pripremom dokumenata, dopisima s preporukama stažista, organiziranjem sastanaka sa sudionicima, osiguranjem interesa sudionika pri sklapanju ugovora o radu). Pretpostavljamo da će čak 50 % sudionika iz svake podgrupe pronaći posao, što je moguće zbog izvrsnog poznavanja problema i potreba GD-a kroz Partnerstvo i suradničke institucije te suradnju s pripravništvom/poslodavcima uključenim u savjetodavne aktivnosti za sudionike od početka projekta.Prijavnica je Human Discovers-mjesto strukovnog i cjeloživotnog osposobljavanja, Partner-osnova moćnih talenata, koju provode umjetnici, liječnici, sportaši, među ostalima, za osobe s invaliditetom – njihova društvena aktivacija i profesija. U projektu su izjavili: Poljsko udruženje slijepih, WSB u Dąbrowa Górnicza i Fund.Ljudi s inicijativom Progress. Projekt će biti realiziran (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă. 60 de persoane cu dizabilități, în principal de vedere.,intellect. și psihic cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare (adică NEET), inclusiv 50 inactivi și 10 șomeri de lungă durată, 30 de persoane cu calificări scăzute din Voievodatul Silezia. În cadrul proiectului, fiecare participant va primi dopas.popsy., consiliere profesională și îndrumare în determinarea predispoziției și a căii de dezvoltare profesională, precum și sprijinul antrenorului în îmbunătățirea competențelor sociale.Atunci va lua parte la calificare.Curs profesional culminând cu un stagiu de șase luni în profesiile căutate de angajatori și industrii cheie într-un anumit domeniu al voievodatului în entități cooperante din Voievodatul Silezia. Unele persoane vor găsi locuri de muncă la stagiari, în timp ce altele în cadrul Secțiunii 6, în care o echipă de consilieri va analiza realizările anterioare ale participantului, domeniile de îmbunătățire suplimentară, potențialul.angajatori și posturi, și apoi va pregăti participantul pentru dezvoltarea profesională ulterioară sau ocuparea forței de muncă (prin pregătirea în comun a documentelor, scrisori cu recomandări din partea stagiarilor, aranjarea întâlnirilor cu participanții, asigurarea intereselor participantului la încheierea contractului de muncă). Presupunem că până la 50 % dintre participanții din fiecare subgrup își vor găsi un loc de muncă, ceea ce este posibil datorită cunoașterii excelente a problemelor și nevoilor GD prin intermediul Parteneriatului și al instituțiilor cooperante și cooptării cu stagii/angajatori implicați în activități de consultanță pentru participanți de la începutul proiectului. În cadrul proiectului, aceștia au declarat: Asociația poloneză a nevăzătorilor, WSB în Dąbrowa Górnicza și Fund.People with the Progress Initiative. Proiectul va fi implementat (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă. 60 de persoane cu dizabilități, în principal de vedere.,intellect. și psihic cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare (adică NEET), inclusiv 50 inactivi și 10 șomeri de lungă durată, 30 de persoane cu calificări scăzute din Voievodatul Silezia. În cadrul proiectului, fiecare participant va primi dopas.popsy., consiliere profesională și îndrumare în determinarea predispoziției și a căii de dezvoltare profesională, precum și sprijinul antrenorului în îmbunătățirea competențelor sociale.Atunci va lua parte la calificare.Curs profesional culminând cu un stagiu de șase luni în profesiile căutate de angajatori și industrii cheie într-un anumit domeniu al voievodatului în entități cooperante din Voievodatul Silezia. Unele persoane vor găsi locuri de muncă la stagiari, în timp ce altele în cadrul Secțiunii 6, în care o echipă de consilieri va analiza realizările anterioare ale participantului, domeniile de îmbunătățire suplimentară, potențialul.angajatori și posturi, și apoi va pregăti participantul pentru dezvoltarea profesională ulterioară sau ocuparea forței de muncă (prin pregătirea în comun a documentelor, scrisori cu recomandări din partea stagiarilor, aranjarea întâlnirilor cu participanții, asigurarea intereselor participantului la încheierea contractului de muncă). Presupunem că până la 50 % dintre participanții din fiecare subgrup își vor găsi un loc de muncă, ceea ce este posibil datorită cunoașterii excelente a problemelor și nevoilor GD prin intermediul Parteneriatului și al instituțiilor cooperante și cooptării cu stagii/angajatori implicați în activități de consultanță pentru participanți de la începutul proiectului. În cadrul proiectului, aceștia au declarat: Asociația poloneză a nevăzătorilor, WSB în Dąbrowa Górnicza și Fund.People with the Progress Initiative. Proiectul va fi implementat (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă. 60 de persoane cu dizabilități, în principal de vedere.,intellect. și psihic cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare (adică NEET), inclusiv 50 inactivi și 10 șomeri de lungă durată, 30 de persoane cu calificări scăzute din Voievodatul Silezia. În cadrul proiectului, fiecare participant va primi dopas.popsy., consiliere profesională și îndrumare în determinarea predispoziției și a căii de dezvoltare profesională, precum și sprijinul antrenorului în îmbunătățirea competențelor sociale.Atunci va lua parte la calificare.Curs profesional culminând cu un stagiu de șase luni în profesiile căutate de angajatori și industrii cheie într-un anumit domeniu al voievodatului în entități cooperante din Voievodatul Silezia. Unele persoane vor găsi locuri de muncă la stagiari, în timp ce altele în cadrul Secțiunii 6, în care o echipă de consilieri va analiza realizările anterioare ale participantului, domeniile de îmbunătățire suplimentară, potențialul.angajatori și posturi, și apoi va pregăti participantul pentru dezvoltarea profesională ulterioară sau ocuparea forței de muncă (prin pregătirea în comun a documentelor, scrisori cu recomandări din partea stagiarilor, aranjarea întâlnirilor cu participanții, asigurarea intereselor participantului la încheierea contractului de muncă). Presupunem că până la 50 % dintre participanții din fiecare subgrup își vor găsi un loc de muncă, ceea ce este posibil datorită cunoașterii excelente a problemelor și nevoilor GD prin intermediul Parteneriatului și al instituțiilor cooperante și cooptării cu stagii/angajatori implicați în activități de consultanță pentru participanți de la începutul proiectului. În cadrul proiectului, aceștia au declarat: Asociația poloneză a nevăzătorilor, WSB în Dąbrowa Górnicza și Fund.People with the Progress Initiative. Proiectul va fi implementat (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť. 60 ľudí so zdravotným postihnutím, najmä zrak.,intelekt. a psychika vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (t. j. NEET), vrátane 50 neaktívnych a 10 dlhodobo nezamestnaných, 30 ľudí s nízkou kvalifikáciou zo Sliezskeho vojvodstva. V rámci projektu dostane každý účastník dopas.popsy.,profesionálne poradenstvo a poradenstvo pri určovaní predispozície a dráhy profesijného rozvoja, ako aj podporu trénera pri zlepšovaní sociálnych kompetencií.Potom sa zúčastní na kvalifikácii.Profesionálny kurz, ktorý vyvrcholí šesťmesačnou stážou v profesiách požadovaných zamestnávateľmi a kľúčovými odvetviami v danej oblasti vojvodstva v spolupracujúcich subjektoch Sliezskeho vojvodstva. Niektorí ľudia nájdu zamestnanie u stážistov, zatiaľ čo iní podľa oddielu 6, v ktorom tím poradcov analyzuje minulé úspechy účastníka, oblasti dodatočného zlepšenia, potenciál.zamestnávatelia a pozície a potom pripravuje účastníka na ďalší profesijný rozvoj alebo zamestnanie (prostredníctvom spoločnej prípravy dokumentov, listov s odporúčaniami stážistov, usporiadania stretnutí s účastníkmi, zabezpečenia záujmov účastníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy). Predpokladáme, že až 50 % účastníkov z každej podskupiny si nájde zamestnanie, čo je možné vďaka vynikajúcej znalosti problémov a potrieb GD prostredníctvom Partnerských a spolupracujúcich inštitúcií a spolupráce so stážami/zamestnávateľmi zapojenými do konzultačných aktivít pre účastníkov od začiatku projektu.Žiadateľ je miestom ľudského objavu – miestom odborného a celoživotného vzdelávania, Partnerským nadáciou mocenských talentov, vykonávaným umelcami, lekármi, športovcami, okrem iného pre ľudí so zdravotným postihnutím – ich spoločenskou aktiváciou a profesiou. V rámci projektu deklarovali: Poľské združenie nevidiacich, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Ľudia s iniciatívou Progress. Projekt sa bude realizovať (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť. 60 ľudí so zdravotným postihnutím, najmä zrak.,intelekt. a psychika vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (t. j. NEET), vrátane 50 neaktívnych a 10 dlhodobo nezamestnaných, 30 ľudí s nízkou kvalifikáciou zo Sliezskeho vojvodstva. V rámci projektu dostane každý účastník dopas.popsy.,profesionálne poradenstvo a poradenstvo pri určovaní predispozície a dráhy profesijného rozvoja, ako aj podporu trénera pri zlepšovaní sociálnych kompetencií.Potom sa zúčastní na kvalifikácii.Profesionálny kurz, ktorý vyvrcholí šesťmesačnou stážou v profesiách požadovaných zamestnávateľmi a kľúčovými odvetviami v danej oblasti vojvodstva v spolupracujúcich subjektoch Sliezskeho vojvodstva. Niektorí ľudia nájdu zamestnanie u stážistov, zatiaľ čo iní podľa oddielu 6, v ktorom tím poradcov analyzuje minulé úspechy účastníka, oblasti dodatočného zlepšenia, potenciál.zamestnávatelia a pozície a potom pripravuje účastníka na ďalší profesijný rozvoj alebo zamestnanie (prostredníctvom spoločnej prípravy dokumentov, listov s odporúčaniami stážistov, usporiadania stretnutí s účastníkmi, zabezpečenia záujmov účastníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy). Predpokladáme, že až 50 % účastníkov z každej podskupiny si nájde zamestnanie, čo je možné vďaka vynikajúcej znalosti problémov a potrieb GD prostredníctvom Partnerských a spolupracujúcich inštitúcií a spolupráce so stážami/zamestnávateľmi zapojenými do konzultačných aktivít pre účastníkov od začiatku projektu.Žiadateľ je miestom ľudského objavu – miestom odborného a celoživotného vzdelávania, Partnerským nadáciou mocenských talentov, vykonávaným umelcami, lekármi, športovcami, okrem iného pre ľudí so zdravotným postihnutím – ich spoločenskou aktiváciou a profesiou. V rámci projektu deklarovali: Poľské združenie nevidiacich, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Ľudia s iniciatívou Progress. Projekt sa bude realizovať (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť. 60 ľudí so zdravotným postihnutím, najmä zrak.,intelekt. a psychika vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (t. j. NEET), vrátane 50 neaktívnych a 10 dlhodobo nezamestnaných, 30 ľudí s nízkou kvalifikáciou zo Sliezskeho vojvodstva. V rámci projektu dostane každý účastník dopas.popsy.,profesionálne poradenstvo a poradenstvo pri určovaní predispozície a dráhy profesijného rozvoja, ako aj podporu trénera pri zlepšovaní sociálnych kompetencií.Potom sa zúčastní na kvalifikácii.Profesionálny kurz, ktorý vyvrcholí šesťmesačnou stážou v profesiách požadovaných zamestnávateľmi a kľúčovými odvetviami v danej oblasti vojvodstva v spolupracujúcich subjektoch Sliezskeho vojvodstva. Niektorí ľudia nájdu zamestnanie u stážistov, zatiaľ čo iní podľa oddielu 6, v ktorom tím poradcov analyzuje minulé úspechy účastníka, oblasti dodatočného zlepšenia, potenciál.zamestnávatelia a pozície a potom pripravuje účastníka na ďalší profesijný rozvoj alebo zamestnanie (prostredníctvom spoločnej prípravy dokumentov, listov s odporúčaniami stážistov, usporiadania stretnutí s účastníkmi, zabezpečenia záujmov účastníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy). Predpokladáme, že až 50 % účastníkov z každej podskupiny si nájde zamestnanie, čo je možné vďaka vynikajúcej znalosti problémov a potrieb GD prostredníctvom Partnerských a spolupracujúcich inštitúcií a spolupráce so stážami/zamestnávateľmi zapojenými do konzultačných aktivít pre účastníkov od začiatku projektu.Žiadateľ je miestom ľudského objavu – miestom odborného a celoživotného vzdelávania, Partnerským nadáciou mocenských talentov, vykonávaným umelcami, lekármi, športovcami, okrem iného pre ľudí so zdravotným postihnutím – ich spoločenskou aktiváciou a profesiou. V rámci projektu deklarovali: Poľské združenie nevidiacich, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Ľudia s iniciatívou Progress. Projekt sa bude realizovať (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjiegi. 60 persuna b’diżabilità, prinċipalment il-vista.,intellett. u psikika ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma pparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (jiġifieri NEET), inklużi 50 persuna inattiva u 10 qiegħda fit-tul, 30 persuna bi kwalifiki baxxi mill-Voivodship Silesjan. Bħala parti mill-proġett, kull parteċipant se jirċievi dopas.popsy., konsulenza professjonali u gwida fid-determinazzjoni tal-predispożizzjoni u t-triq tal-iżvilupp professjonali kif ukoll appoġġ mill-kowċis fit-titjib tal-kompetenzi soċjali.Imbagħad huwa se jieħu sehem fil-kwalifika.Kors professjonali li jwassal għal apprendistat ta’ sitt xhur fi professjonijiet imfittxija minn min iħaddem u minn industriji ewlenin f’qasam partikolari tal-voivodship f’entitajiet li jikkooperaw fil-Voivodeship tas-Silesja. Xi nies isibu impjieg ma’ apprendisti, filwaqt li oħrajn taħt it-Taqsima 6, fejn tim ta’ konsulenti janalizza l-kisbiet tal-passat tal-parteċipant, oqsma ta’ titjib addizzjonali, impjegaturi potenzjali u pożizzjonijiet, u mbagħad iħejji lill-parteċipant għal aktar żvilupp professjonali jew impjieg (permezz ta’ tħejjija konġunta ta’ dokumenti, ittri b’rakkomandazzjonijiet minn trainees, arranġament ta’ laqgħat mal-parteċipanti, l-iżgurar tal-interessi tal-parteċipant fil-konklużjoni tal-kuntratt tal-impjieg). Aħna nassumu li 50 % tal-parteċipanti minn kull sottogrupp se jsibu impjieg, li huwa possibbli minħabba l-għarfien eċċellenti tal-problemi u l-ħtiġijiet tad-DĠ permezz tal-istituzzjonijiet ta’ Sħubija u ta’ kooperazzjoni u ko-op ma’ traineeships/impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ konsultazzjoni għall-parteċipanti mill-bidu tal-proġett.L-applikant huwa post ta’ Skopri mill-Bniedem ta’ taħriġ vokazzjonali u tul il-ħajja, Fondazzjoni Sieħba ta’ Talenti tal-Power, immexxija minn artisti, tobba, atleti, fost oħrajn, għal persuni b’diżabilità — l-attivazzjoni soċjali u l-professjoni tagħhom. Fil-proġett, huma ddikjaraw: Assoċjazzjoni Pollakka tal-Għomja, WSB f’Dąbrowa Górnicza u Fund.Nies mal-Inizjattiva ta’ Progress. Il-proġett ser jiġi implimentat (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjiegi. 60 persuna b’diżabilità, prinċipalment il-vista.,intellett. u psikika ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma pparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (jiġifieri NEET), inklużi 50 persuna inattiva u 10 qiegħda fit-tul, 30 persuna bi kwalifiki baxxi mill-Voivodship Silesjan. Bħala parti mill-proġett, kull parteċipant se jirċievi dopas.popsy., konsulenza professjonali u gwida fid-determinazzjoni tal-predispożizzjoni u t-triq tal-iżvilupp professjonali kif ukoll appoġġ mill-kowċis fit-titjib tal-kompetenzi soċjali.Imbagħad huwa se jieħu sehem fil-kwalifika.Kors professjonali li jwassal għal apprendistat ta’ sitt xhur fi professjonijiet imfittxija minn min iħaddem u minn industriji ewlenin f’qasam partikolari tal-voivodship f’entitajiet li jikkooperaw fil-Voivodeship tas-Silesja. Xi nies isibu impjieg ma’ apprendisti, filwaqt li oħrajn taħt it-Taqsima 6, fejn tim ta’ konsulenti janalizza l-kisbiet tal-passat tal-parteċipant, oqsma ta’ titjib addizzjonali, impjegaturi potenzjali u pożizzjonijiet, u mbagħad iħejji lill-parteċipant għal aktar żvilupp professjonali jew impjieg (permezz ta’ tħejjija konġunta ta’ dokumenti, ittri b’rakkomandazzjonijiet minn trainees, arranġament ta’ laqgħat mal-parteċipanti, l-iżgurar tal-interessi tal-parteċipant fil-konklużjoni tal-kuntratt tal-impjieg). Aħna nassumu li 50 % tal-parteċipanti minn kull sottogrupp se jsibu impjieg, li huwa possibbli minħabba l-għarfien eċċellenti tal-problemi u l-ħtiġijiet tad-DĠ permezz tal-istituzzjonijiet ta’ Sħubija u ta’ kooperazzjoni u ko-op ma’ traineeships/impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ konsultazzjoni għall-parteċipanti mill-bidu tal-proġett.L-applikant huwa post ta’ Skopri mill-Bniedem ta’ taħriġ vokazzjonali u tul il-ħajja, Fondazzjoni Sieħba ta’ Talenti tal-Power, immexxija minn artisti, tobba, atleti, fost oħrajn, għal persuni b’diżabilità — l-attivazzjoni soċjali u l-professjoni tagħhom. Fil-proġett, huma ddikjaraw: Assoċjazzjoni Pollakka tal-Għomja, WSB f’Dąbrowa Górnicza u Fund.Nies mal-Inizjattiva ta’ Progress. Il-proġett ser jiġi implimentat (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjiegi. 60 persuna b’diżabilità, prinċipalment il-vista.,intellett. u psikika ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma pparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (jiġifieri NEET), inklużi 50 persuna inattiva u 10 qiegħda fit-tul, 30 persuna bi kwalifiki baxxi mill-Voivodship Silesjan. Bħala parti mill-proġett, kull parteċipant se jirċievi dopas.popsy., konsulenza professjonali u gwida fid-determinazzjoni tal-predispożizzjoni u t-triq tal-iżvilupp professjonali kif ukoll appoġġ mill-kowċis fit-titjib tal-kompetenzi soċjali.Imbagħad huwa se jieħu sehem fil-kwalifika.Kors professjonali li jwassal għal apprendistat ta’ sitt xhur fi professjonijiet imfittxija minn min iħaddem u minn industriji ewlenin f’qasam partikolari tal-voivodship f’entitajiet li jikkooperaw fil-Voivodeship tas-Silesja. Xi nies isibu impjieg ma’ apprendisti, filwaqt li oħrajn taħt it-Taqsima 6, fejn tim ta’ konsulenti janalizza l-kisbiet tal-passat tal-parteċipant, oqsma ta’ titjib addizzjonali, impjegaturi potenzjali u pożizzjonijiet, u mbagħad iħejji lill-parteċipant għal aktar żvilupp professjonali jew impjieg (permezz ta’ tħejjija konġunta ta’ dokumenti, ittri b’rakkomandazzjonijiet minn trainees, arranġament ta’ laqgħat mal-parteċipanti, l-iżgurar tal-interessi tal-parteċipant fil-konklużjoni tal-kuntratt tal-impjieg). Aħna nassumu li 50 % tal-parteċipanti minn kull sottogrupp se jsibu impjieg, li huwa possibbli minħabba l-għarfien eċċellenti tal-problemi u l-ħtiġijiet tad-DĠ permezz tal-istituzzjonijiet ta’ Sħubija u ta’ kooperazzjoni u ko-op ma’ traineeships/impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ konsultazzjoni għall-parteċipanti mill-bidu tal-proġett.L-applikant huwa post ta’ Skopri mill-Bniedem ta’ taħriġ vokazzjonali u tul il-ħajja, Fondazzjoni Sieħba ta’ Talenti tal-Power, immexxija minn artisti, tobba, atleti, fost oħrajn, għal persuni b’diżabilità — l-attivazzjoni soċjali u l-professjoni tagħhom. Fil-proġett, huma ddikjaraw: Assoċjazzjoni Pollakka tal-Għomja, WSB f’Dąbrowa Górnicza u Fund.Nies mal-Inizjattiva ta’ Progress. Il-proġett ser jiġi implimentat (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objectivo do projecto é aumentar a possibilidade. 60 pessoas com menores, principalmente com deficiência visual, intelectual e psíquica, com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, sem emprego, que não participam em ações de educação e formação (ou seja, NEET), incluindo 50 pessoas inativas e 10 desempregados de longa duração, 30 pessoas com baixas qualificações da voivodia da Silésia. No âmbito do projeto, cada participante receberá assistência psíquica, aconselhamento e orientação profissional na determinação da predisposição e percurso de desenvolvimento profissional, bem como apoio técnico na melhoria das competências sociais.Em seguida, participará no curso de qualificação do Curso Profissional, após o que será atribuído a um estágio de seis meses em concursos procurados por empregadores e indústrias-chave numa determinada área de voivodia em entidades cooperantes na voivodia da Silésia. Algumas das pessoas encontrarão emprego com estagiários, e os restantes membros da equipa de consultores analisarão as realizações passadas do participante, áreas de melhoria adicional, funcionários e postos de trabalho e, em seguida, prepararão o participante para novas melhorias profissionais ou emprego (através da preparação conjunta de documentos, cartas com recomendações dos estagiários, organização de reuniões com os participantes, garantindo os interesses do participante na celebração do contrato de trabalho). Assumimos que até 50 % dos participantes de cada subgrupo encontrarão emprego, o que é possível devido ao excelente conhecimento dos problemas e necessidades do Pacto Ecológico pela Parceria e pelas instituições que cooperam e cooperam com estágios/empregadores envolvidos em atividades de consultoria para participantes desde o início do projeto.O candidato é Human Discovers-Local de formação profissional e contínua, parceria-fundação dos Power Talents, conduzida, entre outros, por artistas, médicos, atletas, entre outros. No projeto, declararam: Associação Polaca de Cegos, WSB em Dąbrowa Górnicza e Fund.Pessoas com a Iniciativa Postęp. O projecto será executado (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objectivo do projecto é aumentar a possibilidade. 60 pessoas com menores, principalmente com deficiência visual, intelectual e psíquica, com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, sem emprego, que não participam em ações de educação e formação (ou seja, NEET), incluindo 50 pessoas inativas e 10 desempregados de longa duração, 30 pessoas com baixas qualificações da voivodia da Silésia. No âmbito do projeto, cada participante receberá assistência psíquica, aconselhamento e orientação profissional na determinação da predisposição e percurso de desenvolvimento profissional, bem como apoio técnico na melhoria das competências sociais.Em seguida, participará no curso de qualificação do Curso Profissional, após o que será atribuído a um estágio de seis meses em concursos procurados por empregadores e indústrias-chave numa determinada área de voivodia em entidades cooperantes na voivodia da Silésia. Algumas das pessoas encontrarão emprego com estagiários, e os restantes membros da equipa de consultores analisarão as realizações passadas do participante, áreas de melhoria adicional, funcionários e postos de trabalho e, em seguida, prepararão o participante para novas melhorias profissionais ou emprego (através da preparação conjunta de documentos, cartas com recomendações dos estagiários, organização de reuniões com os participantes, garantindo os interesses do participante na celebração do contrato de trabalho). Assumimos que até 50 % dos participantes de cada subgrupo encontrarão emprego, o que é possível devido ao excelente conhecimento dos problemas e necessidades do Pacto Ecológico pela Parceria e pelas instituições que cooperam e cooperam com estágios/empregadores envolvidos em atividades de consultoria para participantes desde o início do projeto.O candidato é Human Discovers-Local de formação profissional e contínua, parceria-fundação dos Power Talents, conduzida, entre outros, por artistas, médicos, atletas, entre outros. No projeto, declararam: Associação Polaca de Cegos, WSB em Dąbrowa Górnicza e Fund.Pessoas com a Iniciativa Postęp. O projecto será executado (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objectivo do projecto é aumentar a possibilidade. 60 pessoas com menores, principalmente com deficiência visual, intelectual e psíquica, com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, sem emprego, que não participam em ações de educação e formação (ou seja, NEET), incluindo 50 pessoas inativas e 10 desempregados de longa duração, 30 pessoas com baixas qualificações da voivodia da Silésia. No âmbito do projeto, cada participante receberá assistência psíquica, aconselhamento e orientação profissional na determinação da predisposição e percurso de desenvolvimento profissional, bem como apoio técnico na melhoria das competências sociais.Em seguida, participará no curso de qualificação do Curso Profissional, após o que será atribuído a um estágio de seis meses em concursos procurados por empregadores e indústrias-chave numa determinada área de voivodia em entidades cooperantes na voivodia da Silésia. Algumas das pessoas encontrarão emprego com estagiários, e os restantes membros da equipa de consultores analisarão as realizações passadas do participante, áreas de melhoria adicional, funcionários e postos de trabalho e, em seguida, prepararão o participante para novas melhorias profissionais ou emprego (através da preparação conjunta de documentos, cartas com recomendações dos estagiários, organização de reuniões com os participantes, garantindo os interesses do participante na celebração do contrato de trabalho). Assumimos que até 50 % dos participantes de cada subgrupo encontrarão emprego, o que é possível devido ao excelente conhecimento dos problemas e necessidades do Pacto Ecológico pela Parceria e pelas instituições que cooperam e cooperam com estágios/empregadores envolvidos em atividades de consultoria para participantes desde o início do projeto.O candidato é Human Discovers-Local de formação profissional e contínua, parceria-fundação dos Power Talents, conduzida, entre outros, por artistas, médicos, atletas, entre outros. No projeto, declararam: Associação Polaca de Cegos, WSB em Dąbrowa Górnicza e Fund.Pessoas com a Iniciativa Postęp. O projecto será executado (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on työllisyyden lisääminen. 60 vammaista henkilöä, pääasiassa näkökykyisiä, älyllisiä ja psyykkisiä 15–29-vuotiaita ilman työtä, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (eli NEET-nuoret), mukaan lukien 50 työelämän ulkopuolella olevaa ja 10 pitkäaikaistyötöntä, 30 henkilöä, joilla on alhainen koulutus Sleesian voivodikunnasta. Osana hanketta, jokainen osallistuja saa dopas.popsy.,ammattimaista neuvontaa ja ohjausta määritettäessä alttiutta ja polku ammatillisen kehityksen sekä valmentaja tukea parantaa sosiaalisia taitoja.Sitten hän osallistuu pätevyys.Ammattikurssi huipentuu kuuden kuukauden harjoitteluun ammatteja, joita työnantajat ja avainalojen hakee tietyn alueen voivodikunnan yhteistyöyksiköissä Silesian Voivodeship. Jotkut löytävät työpaikkansa harjoittelijan kanssa, kun taas osa 6 jaksosta, jossa neuvonantajien ryhmä analysoi osallistujan aiempia saavutuksia, lisäparannuksia, potentiaalisia.työnantajia ja tehtäviä ja valmistelee osallistujaa ammatilliseen jatkokehitykseen tai työllistymiseen (yhteisellä valmistelulla asiakirjoja, harjoittelijoiden suosituksia sisältäviä kirjeitä, osallistujien kanssa pidettävien kokousten järjestämistä, osallistujan etujen varmistamista työsopimuksen tekemisen yhteydessä). Oletamme, että jopa 50 % osallistujista kustakin alaryhmästä löytää työtä, mikä on mahdollista, koska GD: n ongelmat ja tarpeet ovat erinomaiset tietämys kumppanuus- ja yhteistyöinstituutioiden kautta sekä yhteistyö harjoittelujaksojen/työnantajien kanssa, jotka osallistuvat osallistujien konsultointitoimintaan hankkeen alusta lähtien.Hakija on inhimillisen tutkimuksen paikka ammatillisen ja elinikäisen koulutuksen, Partner-Foundation of Power Talentsin, jota johtavat taiteilijat, lääkärit, urheilijat, muun muassa vammaiset henkilöt – sosiaalinen aktivointi ja ammatti. Hankkeessa he ilmoittivat: Puolan sokeiden yhdistys, WSB Dąbrowa Górniczassa ja Fund.People with Progress Initiative. Hanke toteutetaan (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on työllisyyden lisääminen. 60 vammaista henkilöä, pääasiassa näkökykyisiä, älyllisiä ja psyykkisiä 15–29-vuotiaita ilman työtä, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (eli NEET-nuoret), mukaan lukien 50 työelämän ulkopuolella olevaa ja 10 pitkäaikaistyötöntä, 30 henkilöä, joilla on alhainen koulutus Sleesian voivodikunnasta. Osana hanketta, jokainen osallistuja saa dopas.popsy.,ammattimaista neuvontaa ja ohjausta määritettäessä alttiutta ja polku ammatillisen kehityksen sekä valmentaja tukea parantaa sosiaalisia taitoja.Sitten hän osallistuu pätevyys.Ammattikurssi huipentuu kuuden kuukauden harjoitteluun ammatteja, joita työnantajat ja avainalojen hakee tietyn alueen voivodikunnan yhteistyöyksiköissä Silesian Voivodeship. Jotkut löytävät työpaikkansa harjoittelijan kanssa, kun taas osa 6 jaksosta, jossa neuvonantajien ryhmä analysoi osallistujan aiempia saavutuksia, lisäparannuksia, potentiaalisia.työnantajia ja tehtäviä ja valmistelee osallistujaa ammatilliseen jatkokehitykseen tai työllistymiseen (yhteisellä valmistelulla asiakirjoja, harjoittelijoiden suosituksia sisältäviä kirjeitä, osallistujien kanssa pidettävien kokousten järjestämistä, osallistujan etujen varmistamista työsopimuksen tekemisen yhteydessä). Oletamme, että jopa 50 % osallistujista kustakin alaryhmästä löytää työtä, mikä on mahdollista, koska GD: n ongelmat ja tarpeet ovat erinomaiset tietämys kumppanuus- ja yhteistyöinstituutioiden kautta sekä yhteistyö harjoittelujaksojen/työnantajien kanssa, jotka osallistuvat osallistujien konsultointitoimintaan hankkeen alusta lähtien.Hakija on inhimillisen tutkimuksen paikka ammatillisen ja elinikäisen koulutuksen, Partner-Foundation of Power Talentsin, jota johtavat taiteilijat, lääkärit, urheilijat, muun muassa vammaiset henkilöt – sosiaalinen aktivointi ja ammatti. Hankkeessa he ilmoittivat: Puolan sokeiden yhdistys, WSB Dąbrowa Górniczassa ja Fund.People with Progress Initiative. Hanke toteutetaan (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on työllisyyden lisääminen. 60 vammaista henkilöä, pääasiassa näkökykyisiä, älyllisiä ja psyykkisiä 15–29-vuotiaita ilman työtä, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (eli NEET-nuoret), mukaan lukien 50 työelämän ulkopuolella olevaa ja 10 pitkäaikaistyötöntä, 30 henkilöä, joilla on alhainen koulutus Sleesian voivodikunnasta. Osana hanketta, jokainen osallistuja saa dopas.popsy.,ammattimaista neuvontaa ja ohjausta määritettäessä alttiutta ja polku ammatillisen kehityksen sekä valmentaja tukea parantaa sosiaalisia taitoja.Sitten hän osallistuu pätevyys.Ammattikurssi huipentuu kuuden kuukauden harjoitteluun ammatteja, joita työnantajat ja avainalojen hakee tietyn alueen voivodikunnan yhteistyöyksiköissä Silesian Voivodeship. Jotkut löytävät työpaikkansa harjoittelijan kanssa, kun taas osa 6 jaksosta, jossa neuvonantajien ryhmä analysoi osallistujan aiempia saavutuksia, lisäparannuksia, potentiaalisia.työnantajia ja tehtäviä ja valmistelee osallistujaa ammatilliseen jatkokehitykseen tai työllistymiseen (yhteisellä valmistelulla asiakirjoja, harjoittelijoiden suosituksia sisältäviä kirjeitä, osallistujien kanssa pidettävien kokousten järjestämistä, osallistujan etujen varmistamista työsopimuksen tekemisen yhteydessä). Oletamme, että jopa 50 % osallistujista kustakin alaryhmästä löytää työtä, mikä on mahdollista, koska GD: n ongelmat ja tarpeet ovat erinomaiset tietämys kumppanuus- ja yhteistyöinstituutioiden kautta sekä yhteistyö harjoittelujaksojen/työnantajien kanssa, jotka osallistuvat osallistujien konsultointitoimintaan hankkeen alusta lähtien.Hakija on inhimillisen tutkimuksen paikka ammatillisen ja elinikäisen koulutuksen, Partner-Foundation of Power Talentsin, jota johtavat taiteilijat, lääkärit, urheilijat, muun muassa vammaiset henkilöt – sosiaalinen aktivointi ja ammatti. Hankkeessa he ilmoittivat: Puolan sokeiden yhdistys, WSB Dąbrowa Górniczassa ja Fund.People with Progress Initiative. Hanke toteutetaan (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je povečati zaposlenost. 60 invalidov, predvsem vid., intelektualci in psihiki, stari od 15 do 29 let brez dela, ki niso vključeni v izobraževanje in usposabljanje (tj. NEET), vključno s 50 neaktivnimi in 10 dolgotrajno brezposelnimi, 30 osebami z nizko izobrazbo iz šlezijskega vojvodstva. V okviru projekta bo vsak udeleženec prejel dopas.popsy.,strokovno svetovanje in usmerjanje pri določanju predispozicije in poti strokovnega razvoja ter podporo trenerja pri izboljševanju socialnih kompetenc.Potem bo sodeloval pri kvalifikaciji.Profesionalni tečaj, ki se zaključi s šestmesečnim pripravništvom v poklicih, ki jih iščejo delodajalci in ključne panoge na določenem področju vojvodstva v sodelujočih subjektih v Šlezijskem vojvodstvu. Nekateri bodo našli zaposlitev pri pripravnikih, drugi pa v oddelku 6, v katerem bo skupina svetovalcev analizirala pretekle dosežke udeleženca, področja dodatnih izboljšav, potencialne.delodajalce in položaje, nato pa udeleženca pripravila na nadaljnji strokovni razvoj ali zaposlitev (s skupno pripravo dokumentov, pismi s priporočili pripravnikov, ureditvijo sestankov z udeleženci, zagotavljanjem interesov udeleženca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi). Predvidevamo, da bo kar 50 % udeležencev iz vsake podskupine našlo zaposlitev, kar je mogoče zaradi odličnega poznavanja problemov in potreb GD prek Partnerskih in sodelujočih institucij ter sodelovanja s pripravništvom/delodajalci, ki sodelujejo v svetovalnih aktivnostih za udeležence od začetka projekta. V projektu so navedli: Poljsko združenje slepih, WSB v Dąbrowa Górnicza in Fund.Ljudje s pobudo Progress. Projekt se bo izvajal (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati zaposlenost. 60 invalidov, predvsem vid., intelektualci in psihiki, stari od 15 do 29 let brez dela, ki niso vključeni v izobraževanje in usposabljanje (tj. NEET), vključno s 50 neaktivnimi in 10 dolgotrajno brezposelnimi, 30 osebami z nizko izobrazbo iz šlezijskega vojvodstva. V okviru projekta bo vsak udeleženec prejel dopas.popsy.,strokovno svetovanje in usmerjanje pri določanju predispozicije in poti strokovnega razvoja ter podporo trenerja pri izboljševanju socialnih kompetenc.Potem bo sodeloval pri kvalifikaciji.Profesionalni tečaj, ki se zaključi s šestmesečnim pripravništvom v poklicih, ki jih iščejo delodajalci in ključne panoge na določenem področju vojvodstva v sodelujočih subjektih v Šlezijskem vojvodstvu. Nekateri bodo našli zaposlitev pri pripravnikih, drugi pa v oddelku 6, v katerem bo skupina svetovalcev analizirala pretekle dosežke udeleženca, področja dodatnih izboljšav, potencialne.delodajalce in položaje, nato pa udeleženca pripravila na nadaljnji strokovni razvoj ali zaposlitev (s skupno pripravo dokumentov, pismi s priporočili pripravnikov, ureditvijo sestankov z udeleženci, zagotavljanjem interesov udeleženca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi). Predvidevamo, da bo kar 50 % udeležencev iz vsake podskupine našlo zaposlitev, kar je mogoče zaradi odličnega poznavanja problemov in potreb GD prek Partnerskih in sodelujočih institucij ter sodelovanja s pripravništvom/delodajalci, ki sodelujejo v svetovalnih aktivnostih za udeležence od začetka projekta. V projektu so navedli: Poljsko združenje slepih, WSB v Dąbrowa Górnicza in Fund.Ljudje s pobudo Progress. Projekt se bo izvajal (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati zaposlenost. 60 invalidov, predvsem vid., intelektualci in psihiki, stari od 15 do 29 let brez dela, ki niso vključeni v izobraževanje in usposabljanje (tj. NEET), vključno s 50 neaktivnimi in 10 dolgotrajno brezposelnimi, 30 osebami z nizko izobrazbo iz šlezijskega vojvodstva. V okviru projekta bo vsak udeleženec prejel dopas.popsy.,strokovno svetovanje in usmerjanje pri določanju predispozicije in poti strokovnega razvoja ter podporo trenerja pri izboljševanju socialnih kompetenc.Potem bo sodeloval pri kvalifikaciji.Profesionalni tečaj, ki se zaključi s šestmesečnim pripravništvom v poklicih, ki jih iščejo delodajalci in ključne panoge na določenem področju vojvodstva v sodelujočih subjektih v Šlezijskem vojvodstvu. Nekateri bodo našli zaposlitev pri pripravnikih, drugi pa v oddelku 6, v katerem bo skupina svetovalcev analizirala pretekle dosežke udeleženca, področja dodatnih izboljšav, potencialne.delodajalce in položaje, nato pa udeleženca pripravila na nadaljnji strokovni razvoj ali zaposlitev (s skupno pripravo dokumentov, pismi s priporočili pripravnikov, ureditvijo sestankov z udeleženci, zagotavljanjem interesov udeleženca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi). Predvidevamo, da bo kar 50 % udeležencev iz vsake podskupine našlo zaposlitev, kar je mogoče zaradi odličnega poznavanja problemov in potreb GD prek Partnerskih in sodelujočih institucij ter sodelovanja s pripravništvom/delodajalci, ki sodelujejo v svetovalnih aktivnostih za udeležence od začetka projekta. V projektu so navedli: Poljsko združenje slepih, WSB v Dąbrowa Górnicza in Fund.Ljudje s pobudo Progress. Projekt se bo izvajal (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost. 60 osob se zdravotním postižením, zejména zraku, a psychiky ve věku 15–29 let bez práce, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tj. NEET), včetně 50 neaktivních a 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 30 osob s nízkou kvalifikací ze Slezského vojvodství. V rámci projektu obdrží každý účastník dopas.popsy.,profesionální poradenství a poradenství při určování predispozice a cesty profesního rozvoje, jakož i podporu trenéra při zlepšování sociálních kompetencí.Potom se zúčastní kvalifikace.Profesionální kurz vyvrcholí šestiměsíční stáž v profesích vyhledaných zaměstnavateli a klíčovými odvětvími v dané oblasti voivodship ve spolupracujících subjektech ve Slezském vojvodství. Někteří lidé najdou zaměstnání u stážistů, zatímco jiní podle oddílu 6, v němž tým poradců analyzuje dosavadní úspěchy účastníka, oblasti dodatečného zlepšení, potenciální zaměstnance a pozice a poté připraví účastníka na další profesní rozvoj nebo zaměstnání (prostřednictvím společné přípravy dokumentů, dopisů s doporučeními stážistů, uspořádáním schůzek s účastníky, zajištěním zájmů účastníka při uzavírání pracovní smlouvy). Předpokládáme, že až 50 % účastníků z každé podskupiny najde zaměstnání, což je možné díky vynikajícím znalostem problémů a potřeb GD prostřednictvím Partnerství a spolupracujících institucí a spoluprací se stáží/zaměstnavateli zapojenými do poradenských činností pro účastníky od začátku projektu.Žadatelem je Human Discovers-místem odborného a celoživotního vzdělávání, Partner-Foundation of Power Talents, vedené umělci, lékaři, sportovci, mimo jiné, pro osoby se zdravotním postižením – jejich sociální aktivace a povolání. V projektu uvedli: Polské sdružení nevidomých, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Lidé s iniciativou Progress. Projekt bude realizován (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost. 60 osob se zdravotním postižením, zejména zraku, a psychiky ve věku 15–29 let bez práce, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tj. NEET), včetně 50 neaktivních a 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 30 osob s nízkou kvalifikací ze Slezského vojvodství. V rámci projektu obdrží každý účastník dopas.popsy.,profesionální poradenství a poradenství při určování predispozice a cesty profesního rozvoje, jakož i podporu trenéra při zlepšování sociálních kompetencí.Potom se zúčastní kvalifikace.Profesionální kurz vyvrcholí šestiměsíční stáž v profesích vyhledaných zaměstnavateli a klíčovými odvětvími v dané oblasti voivodship ve spolupracujících subjektech ve Slezském vojvodství. Někteří lidé najdou zaměstnání u stážistů, zatímco jiní podle oddílu 6, v němž tým poradců analyzuje dosavadní úspěchy účastníka, oblasti dodatečného zlepšení, potenciální zaměstnance a pozice a poté připraví účastníka na další profesní rozvoj nebo zaměstnání (prostřednictvím společné přípravy dokumentů, dopisů s doporučeními stážistů, uspořádáním schůzek s účastníky, zajištěním zájmů účastníka při uzavírání pracovní smlouvy). Předpokládáme, že až 50 % účastníků z každé podskupiny najde zaměstnání, což je možné díky vynikajícím znalostem problémů a potřeb GD prostřednictvím Partnerství a spolupracujících institucí a spoluprací se stáží/zaměstnavateli zapojenými do poradenských činností pro účastníky od začátku projektu.Žadatelem je Human Discovers-místem odborného a celoživotního vzdělávání, Partner-Foundation of Power Talents, vedené umělci, lékaři, sportovci, mimo jiné, pro osoby se zdravotním postižením – jejich sociální aktivace a povolání. V projektu uvedli: Polské sdružení nevidomých, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Lidé s iniciativou Progress. Projekt bude realizován (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost. 60 osob se zdravotním postižením, zejména zraku, a psychiky ve věku 15–29 let bez práce, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tj. NEET), včetně 50 neaktivních a 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 30 osob s nízkou kvalifikací ze Slezského vojvodství. V rámci projektu obdrží každý účastník dopas.popsy.,profesionální poradenství a poradenství při určování predispozice a cesty profesního rozvoje, jakož i podporu trenéra při zlepšování sociálních kompetencí.Potom se zúčastní kvalifikace.Profesionální kurz vyvrcholí šestiměsíční stáž v profesích vyhledaných zaměstnavateli a klíčovými odvětvími v dané oblasti voivodship ve spolupracujících subjektech ve Slezském vojvodství. Někteří lidé najdou zaměstnání u stážistů, zatímco jiní podle oddílu 6, v němž tým poradců analyzuje dosavadní úspěchy účastníka, oblasti dodatečného zlepšení, potenciální zaměstnance a pozice a poté připraví účastníka na další profesní rozvoj nebo zaměstnání (prostřednictvím společné přípravy dokumentů, dopisů s doporučeními stážistů, uspořádáním schůzek s účastníky, zajištěním zájmů účastníka při uzavírání pracovní smlouvy). Předpokládáme, že až 50 % účastníků z každé podskupiny najde zaměstnání, což je možné díky vynikajícím znalostem problémů a potřeb GD prostřednictvím Partnerství a spolupracujících institucí a spoluprací se stáží/zaměstnavateli zapojenými do poradenských činností pro účastníky od začátku projektu.Žadatelem je Human Discovers-místem odborného a celoživotního vzdělávání, Partner-Foundation of Power Talents, vedené umělci, lékaři, sportovci, mimo jiné, pro osoby se zdravotním postižením – jejich sociální aktivace a povolání. V projektu uvedli: Polské sdružení nevidomých, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Lidé s iniciativou Progress. Projekt bude realizován (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – didinti užimtumą. 60 žmonių su negalia, daugiausia regėjimu, intelektu ir 15–29 metų amžiaus bedarbiais, nedalyvaujančiais švietimo ir mokymo programose (t. y. NEET), įskaitant 50 neaktyvių ir 10 ilgalaikių bedarbių, 30 žemos kvalifikacijos asmenų iš Silezijos vaivadijos. Kaip projekto dalis, kiekvienas dalyvis gaus dopas.popsy.,profesionalus konsultavimas ir patarimai nustatant polinkį ir kelią profesinio tobulėjimo, taip pat treneris paramą socialinių kompetencijų tobulinimo.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Profesinis kursas, kurio kulminacija baigiasi šešių mėnesių stažuotės profesijos ieško darbdavių ir pagrindinių pramonės šakų tam tikroje vaivadijos srityje bendradarbiaujančių subjektų Silezijos vaivadijoje. Kai kurie žmonės ras darbą su stažuotojais, o kiti pagal 6 skirsnį, kuriame patarėjų komanda analizuos dalyvio ankstesnius pasiekimus, papildomo tobulinimo sritis, potencialą.Darbdaviai ir pareigos, o tada parengti dalyvį tolesniam profesiniam tobulėjimui ar užimtumui (bendrai rengiant dokumentus, laiškus su rekomendacijomis iš stažuotojų, organizuojant susitikimus su dalyviais, užtikrinant dalyvio interesus sudarant darbo sutartį). Mes manome, kad net 50 % dalyvių iš kiekvieno pogrupio ras darbą, kuris yra įmanomas dėl puikių žinių apie problemas ir poreikius GD per Partnerystės ir bendradarbiaujančios institucijos ir bendradarbiauti su stažuočių/darbdavių, dalyvaujančių konsultacinėje veikloje dalyviams nuo projekto pradžios.Pareiškėjas yra žmogaus atradimų-vieta profesinio ir visą gyvenimą mokymo, Partnerių fondas Power Talents, atliekamas menininkų, gydytojų, sportininkų, be kita ko, žmonėms su negalia – jų socialinis aktyvinimas ir profesija. Projekto metu jie deklaravo: Lenkijos aklųjų asociacija, WSB Dąbrowa Górnicza ir Fund.Žmonės su Progreso iniciatyva. Projektas bus įgyvendintas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – didinti užimtumą. 60 žmonių su negalia, daugiausia regėjimu, intelektu ir 15–29 metų amžiaus bedarbiais, nedalyvaujančiais švietimo ir mokymo programose (t. y. NEET), įskaitant 50 neaktyvių ir 10 ilgalaikių bedarbių, 30 žemos kvalifikacijos asmenų iš Silezijos vaivadijos. Kaip projekto dalis, kiekvienas dalyvis gaus dopas.popsy.,profesionalus konsultavimas ir patarimai nustatant polinkį ir kelią profesinio tobulėjimo, taip pat treneris paramą socialinių kompetencijų tobulinimo.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Profesinis kursas, kurio kulminacija baigiasi šešių mėnesių stažuotės profesijos ieško darbdavių ir pagrindinių pramonės šakų tam tikroje vaivadijos srityje bendradarbiaujančių subjektų Silezijos vaivadijoje. Kai kurie žmonės ras darbą su stažuotojais, o kiti pagal 6 skirsnį, kuriame patarėjų komanda analizuos dalyvio ankstesnius pasiekimus, papildomo tobulinimo sritis, potencialą.Darbdaviai ir pareigos, o tada parengti dalyvį tolesniam profesiniam tobulėjimui ar užimtumui (bendrai rengiant dokumentus, laiškus su rekomendacijomis iš stažuotojų, organizuojant susitikimus su dalyviais, užtikrinant dalyvio interesus sudarant darbo sutartį). Mes manome, kad net 50 % dalyvių iš kiekvieno pogrupio ras darbą, kuris yra įmanomas dėl puikių žinių apie problemas ir poreikius GD per Partnerystės ir bendradarbiaujančios institucijos ir bendradarbiauti su stažuočių/darbdavių, dalyvaujančių konsultacinėje veikloje dalyviams nuo projekto pradžios.Pareiškėjas yra žmogaus atradimų-vieta profesinio ir visą gyvenimą mokymo, Partnerių fondas Power Talents, atliekamas menininkų, gydytojų, sportininkų, be kita ko, žmonėms su negalia – jų socialinis aktyvinimas ir profesija. Projekto metu jie deklaravo: Lenkijos aklųjų asociacija, WSB Dąbrowa Górnicza ir Fund.Žmonės su Progreso iniciatyva. Projektas bus įgyvendintas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – didinti užimtumą. 60 žmonių su negalia, daugiausia regėjimu, intelektu ir 15–29 metų amžiaus bedarbiais, nedalyvaujančiais švietimo ir mokymo programose (t. y. NEET), įskaitant 50 neaktyvių ir 10 ilgalaikių bedarbių, 30 žemos kvalifikacijos asmenų iš Silezijos vaivadijos. Kaip projekto dalis, kiekvienas dalyvis gaus dopas.popsy.,profesionalus konsultavimas ir patarimai nustatant polinkį ir kelią profesinio tobulėjimo, taip pat treneris paramą socialinių kompetencijų tobulinimo.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Profesinis kursas, kurio kulminacija baigiasi šešių mėnesių stažuotės profesijos ieško darbdavių ir pagrindinių pramonės šakų tam tikroje vaivadijos srityje bendradarbiaujančių subjektų Silezijos vaivadijoje. Kai kurie žmonės ras darbą su stažuotojais, o kiti pagal 6 skirsnį, kuriame patarėjų komanda analizuos dalyvio ankstesnius pasiekimus, papildomo tobulinimo sritis, potencialą.Darbdaviai ir pareigos, o tada parengti dalyvį tolesniam profesiniam tobulėjimui ar užimtumui (bendrai rengiant dokumentus, laiškus su rekomendacijomis iš stažuotojų, organizuojant susitikimus su dalyviais, užtikrinant dalyvio interesus sudarant darbo sutartį). Mes manome, kad net 50 % dalyvių iš kiekvieno pogrupio ras darbą, kuris yra įmanomas dėl puikių žinių apie problemas ir poreikius GD per Partnerystės ir bendradarbiaujančios institucijos ir bendradarbiauti su stažuočių/darbdavių, dalyvaujančių konsultacinėje veikloje dalyviams nuo projekto pradžios.Pareiškėjas yra žmogaus atradimų-vieta profesinio ir visą gyvenimą mokymo, Partnerių fondas Power Talents, atliekamas menininkų, gydytojų, sportininkų, be kita ko, žmonėms su negalia – jų socialinis aktyvinimas ir profesija. Projekto metu jie deklaravo: Lenkijos aklųjų asociacija, WSB Dąbrowa Górnicza ir Fund.Žmonės su Progreso iniciatyva. Projektas bus įgyvendintas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību. 60 cilvēki ar invaliditāti, galvenokārt redze.,intelekts un psihika vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. i., NEET), tostarp 50 neaktīvi un 10 ilgstoši bezdarbnieki, 30 cilvēki ar zemu kvalifikāciju no Silēzijas vojevodistes. Projekta ietvaros katrs dalībnieks saņems dopas.popsy.,profesionālās konsultācijas un konsultācijas profesionālās izaugsmes noslieces un ceļa noteikšanā, kā arī trenera atbalstu sociālo kompetenču uzlabošanā.Tad viņš piedalīsies kvalifikācijā.Profesionālais kurss beidzas ar sešu mēnešu praksi profesijās, ko meklē darba devēji un galvenās nozares noteiktā vojevodistes jomā sadarbībā ar Silēzijas vojevodistes struktūrām. Daži cilvēki atradīs darbu ar stažieriem, savukārt citi saskaņā ar 6.pantu, kurā konsultantu komanda analizēs dalībnieka līdzšinējos sasniegumus, papildu uzlabojumu jomas, potenciālu.darba devējus un amatus, un pēc tam sagatavos dalībnieku turpmākai profesionālajai izaugsmei vai nodarbinātībai (kopīgi sagatavojot dokumentus, vēstules ar praktikantu ieteikumiem, organizējot tikšanās ar dalībniekiem, nodrošinot dalībnieka intereses darba līguma noslēgšanas brīdī). Mēs pieņemam, ka līdz 50 % dalībnieku no katras apakšgrupas atradīs darbu, kas ir iespējams, pateicoties teicamām zināšanām par GD problēmām un vajadzībām, izmantojot Partnerības un sadarbības iestādes un sadarbojoties ar stažēšanos/darba devējiem, kas iesaistīti konsultāciju pasākumos dalībniekiem no projekta sākuma.Pieteikuma iesniedzējs ir cilvēka atklājumi-vieta profesionālās un mūžizglītības, Partneru-Foundation of Power Talents, ko veic mākslinieki, ārsti, sportisti, cita starpā, cilvēkiem ar invaliditāti — viņu sociālā aktivizēšana un profesija. Projektā viņi paziņoja: Polijas Neredzīgo asociācija, WSB Dąbrowa Górnicza un Fund.Cilvēki ar Progresa iniciatīvu. Projekts tiks īstenots (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību. 60 cilvēki ar invaliditāti, galvenokārt redze.,intelekts un psihika vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. i., NEET), tostarp 50 neaktīvi un 10 ilgstoši bezdarbnieki, 30 cilvēki ar zemu kvalifikāciju no Silēzijas vojevodistes. Projekta ietvaros katrs dalībnieks saņems dopas.popsy.,profesionālās konsultācijas un konsultācijas profesionālās izaugsmes noslieces un ceļa noteikšanā, kā arī trenera atbalstu sociālo kompetenču uzlabošanā.Tad viņš piedalīsies kvalifikācijā.Profesionālais kurss beidzas ar sešu mēnešu praksi profesijās, ko meklē darba devēji un galvenās nozares noteiktā vojevodistes jomā sadarbībā ar Silēzijas vojevodistes struktūrām. Daži cilvēki atradīs darbu ar stažieriem, savukārt citi saskaņā ar 6.pantu, kurā konsultantu komanda analizēs dalībnieka līdzšinējos sasniegumus, papildu uzlabojumu jomas, potenciālu.darba devējus un amatus, un pēc tam sagatavos dalībnieku turpmākai profesionālajai izaugsmei vai nodarbinātībai (kopīgi sagatavojot dokumentus, vēstules ar praktikantu ieteikumiem, organizējot tikšanās ar dalībniekiem, nodrošinot dalībnieka intereses darba līguma noslēgšanas brīdī). Mēs pieņemam, ka līdz 50 % dalībnieku no katras apakšgrupas atradīs darbu, kas ir iespējams, pateicoties teicamām zināšanām par GD problēmām un vajadzībām, izmantojot Partnerības un sadarbības iestādes un sadarbojoties ar stažēšanos/darba devējiem, kas iesaistīti konsultāciju pasākumos dalībniekiem no projekta sākuma.Pieteikuma iesniedzējs ir cilvēka atklājumi-vieta profesionālās un mūžizglītības, Partneru-Foundation of Power Talents, ko veic mākslinieki, ārsti, sportisti, cita starpā, cilvēkiem ar invaliditāti — viņu sociālā aktivizēšana un profesija. Projektā viņi paziņoja: Polijas Neredzīgo asociācija, WSB Dąbrowa Górnicza un Fund.Cilvēki ar Progresa iniciatīvu. Projekts tiks īstenots (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību. 60 cilvēki ar invaliditāti, galvenokārt redze.,intelekts un psihika vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. i., NEET), tostarp 50 neaktīvi un 10 ilgstoši bezdarbnieki, 30 cilvēki ar zemu kvalifikāciju no Silēzijas vojevodistes. Projekta ietvaros katrs dalībnieks saņems dopas.popsy.,profesionālās konsultācijas un konsultācijas profesionālās izaugsmes noslieces un ceļa noteikšanā, kā arī trenera atbalstu sociālo kompetenču uzlabošanā.Tad viņš piedalīsies kvalifikācijā.Profesionālais kurss beidzas ar sešu mēnešu praksi profesijās, ko meklē darba devēji un galvenās nozares noteiktā vojevodistes jomā sadarbībā ar Silēzijas vojevodistes struktūrām. Daži cilvēki atradīs darbu ar stažieriem, savukārt citi saskaņā ar 6.pantu, kurā konsultantu komanda analizēs dalībnieka līdzšinējos sasniegumus, papildu uzlabojumu jomas, potenciālu.darba devējus un amatus, un pēc tam sagatavos dalībnieku turpmākai profesionālajai izaugsmei vai nodarbinātībai (kopīgi sagatavojot dokumentus, vēstules ar praktikantu ieteikumiem, organizējot tikšanās ar dalībniekiem, nodrošinot dalībnieka intereses darba līguma noslēgšanas brīdī). Mēs pieņemam, ka līdz 50 % dalībnieku no katras apakšgrupas atradīs darbu, kas ir iespējams, pateicoties teicamām zināšanām par GD problēmām un vajadzībām, izmantojot Partnerības un sadarbības iestādes un sadarbojoties ar stažēšanos/darba devējiem, kas iesaistīti konsultāciju pasākumos dalībniekiem no projekta sākuma.Pieteikuma iesniedzējs ir cilvēka atklājumi-vieta profesionālās un mūžizglītības, Partneru-Foundation of Power Talents, ko veic mākslinieki, ārsti, sportisti, cita starpā, cilvēkiem ar invaliditāti — viņu sociālā aktivizēšana un profesija. Projektā viņi paziņoja: Polijas Neredzīgo asociācija, WSB Dąbrowa Górnicza un Fund.Cilvēki ar Progresa iniciatīvu. Projekts tiks īstenots (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се увеличи заетостта. 60 души с увреждания, предимно зрители, интелект и медиуми на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образование и обучение (т.е. NEET), включително 50 неактивни и 10 дългосрочно безработни, 30 души с ниска квалификация от Силезийската воеводство. Като част от проекта, всеки участник ще получи dopas.popsy., професионално консултиране и насоки при определяне на предразположението и пътя на професионалното развитие, както и треньорска подкрепа в подобряването на социалните компетентности.След това той ще вземе участие в квалификацията.Професионален курс, завършващ с шестмесечен стаж в професии, търсени от работодателите и ключови индустрии в дадена област на воеводството в сътрудничещите организации в Силезийската войвода. Някои хора ще намерят работа с стажанти, а други в раздел 6, в който екип от съветници ще анализира миналите постижения на участника, областите на допълнително подобрение, потенциал.работодатели и позиции, а след това ще подготви участника за по-нататъшно професионално развитие или заетост (чрез съвместна подготовка на документи, писма с препоръки от стажанти, организиране на срещи с участниците, осигуряване на интересите на участника при сключването на трудовия договор). Предполагаме, че до 50 % от участниците от всяка подгрупа ще намерят работа, което е възможно поради отличното познаване на проблемите и нуждите на GD чрез Партньорство и сътрудничещи институции и кооперативи със стажове/работодатели, участващи в консултантски дейности за участниците от началото на проекта. В проекта те декларираха: Полска асоциация на слепите, WSB в Dąbrowa Górnicza и Fund.People with the Progress Initiative. Проектът ще бъде реализиран (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи заетостта. 60 души с увреждания, предимно зрители, интелект и медиуми на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образование и обучение (т.е. NEET), включително 50 неактивни и 10 дългосрочно безработни, 30 души с ниска квалификация от Силезийската воеводство. Като част от проекта, всеки участник ще получи dopas.popsy., професионално консултиране и насоки при определяне на предразположението и пътя на професионалното развитие, както и треньорска подкрепа в подобряването на социалните компетентности.След това той ще вземе участие в квалификацията.Професионален курс, завършващ с шестмесечен стаж в професии, търсени от работодателите и ключови индустрии в дадена област на воеводството в сътрудничещите организации в Силезийската войвода. Някои хора ще намерят работа с стажанти, а други в раздел 6, в който екип от съветници ще анализира миналите постижения на участника, областите на допълнително подобрение, потенциал.работодатели и позиции, а след това ще подготви участника за по-нататъшно професионално развитие или заетост (чрез съвместна подготовка на документи, писма с препоръки от стажанти, организиране на срещи с участниците, осигуряване на интересите на участника при сключването на трудовия договор). Предполагаме, че до 50 % от участниците от всяка подгрупа ще намерят работа, което е възможно поради отличното познаване на проблемите и нуждите на GD чрез Партньорство и сътрудничещи институции и кооперативи със стажове/работодатели, участващи в консултантски дейности за участниците от началото на проекта. В проекта те декларираха: Полска асоциация на слепите, WSB в Dąbrowa Górnicza и Fund.People with the Progress Initiative. Проектът ще бъде реализиран (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи заетостта. 60 души с увреждания, предимно зрители, интелект и медиуми на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образование и обучение (т.е. NEET), включително 50 неактивни и 10 дългосрочно безработни, 30 души с ниска квалификация от Силезийската воеводство. Като част от проекта, всеки участник ще получи dopas.popsy., професионално консултиране и насоки при определяне на предразположението и пътя на професионалното развитие, както и треньорска подкрепа в подобряването на социалните компетентности.След това той ще вземе участие в квалификацията.Професионален курс, завършващ с шестмесечен стаж в професии, търсени от работодателите и ключови индустрии в дадена област на воеводството в сътрудничещите организации в Силезийската войвода. Някои хора ще намерят работа с стажанти, а други в раздел 6, в който екип от съветници ще анализира миналите постижения на участника, областите на допълнително подобрение, потенциал.работодатели и позиции, а след това ще подготви участника за по-нататъшно професионално развитие или заетост (чрез съвместна подготовка на документи, писма с препоръки от стажанти, организиране на срещи с участниците, осигуряване на интересите на участника при сключването на трудовия договор). Предполагаме, че до 50 % от участниците от всяка подгрупа ще намерят работа, което е възможно поради отличното познаване на проблемите и нуждите на GD чрез Партньорство и сътрудничещи институции и кооперативи със стажове/работодатели, участващи в консултантски дейности за участниците от началото на проекта. В проекта те декларираха: Полска асоциация на слепите, WSB в Dąbrowa Górnicza и Fund.People with the Progress Initiative. Проектът ще бъде реализиран (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a foglalkoztatás növelése. 60 fogyatékossággal élő személy, főként látás, intellektus és pszichikusok 15–29 évesek munka nélkül, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (azaz NEET-fiatalok), köztük 50 inaktív és 10 tartósan munkanélküli, 30 a sziléziai vajdaságból származó alacsony végzettséggel rendelkező személy. A projekt részeként minden résztvevő dopas.popsy., szakmai tanácsadást és útmutatást kap a szakmai fejlődés hajlamának és útjának meghatározásában, valamint coach támogatást nyújt a szociális kompetenciák javításában.Ezután részt vesz a képesítésben.Professzionális kurzus csúcspontja hat hónapos szakmai gyakorlat a munkáltatók és a kulcsfontosságú iparágak egy adott területén a vajdaság együttműködő szervezeteiben a sziléziai vajdaságban. Egyesek gyakornokoknál találnak munkát, míg mások a 6. szakaszban, ahol egy tanácsadói csoport elemzi a résztvevő múltbeli eredményeit, a további fejlesztés területeit, a potenciális munkaadókat és pozíciókat, majd felkészíti a résztvevőt a további szakmai fejlődésre vagy foglalkoztatásra (dokumentumok közös előkészítése, a gyakornokok ajánlásaival ellátott levelek, találkozók szervezése a résztvevőkkel, biztosítva a résztvevő érdekeit a munkaszerződés megkötésekor). Feltételezzük, hogy az egyes alcsoportok résztvevőinek 50%-a munkát talál, ami a GD problémáinak és szükségleteinek kiváló ismerete miatt lehetséges a partnerségen és az együttműködő intézményeken keresztül, valamint a projekt kezdetétől a résztvevők számára tanácsadásban részt vevő szakmai gyakorlatokkal/munkáltatókkal való együttműködés.A pályázó a szakmai és élethosszig tartó képzés, a Partner-Foundation of Power Talents partner-alapítványa, amelyet művészek, orvosok, sportolók végeznek többek között a fogyatékkal élők számára – társadalmi aktivizálásuk és hivatásuk. A projektben a következőket nyilatkoztak: Lengyel Vakok Szövetsége, WSB Dąbrowa Górnicza és Fund.People with the Progress Initiative. A projekt végrehajtásra kerül (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a foglalkoztatás növelése. 60 fogyatékossággal élő személy, főként látás, intellektus és pszichikusok 15–29 évesek munka nélkül, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (azaz NEET-fiatalok), köztük 50 inaktív és 10 tartósan munkanélküli, 30 a sziléziai vajdaságból származó alacsony végzettséggel rendelkező személy. A projekt részeként minden résztvevő dopas.popsy., szakmai tanácsadást és útmutatást kap a szakmai fejlődés hajlamának és útjának meghatározásában, valamint coach támogatást nyújt a szociális kompetenciák javításában.Ezután részt vesz a képesítésben.Professzionális kurzus csúcspontja hat hónapos szakmai gyakorlat a munkáltatók és a kulcsfontosságú iparágak egy adott területén a vajdaság együttműködő szervezeteiben a sziléziai vajdaságban. Egyesek gyakornokoknál találnak munkát, míg mások a 6. szakaszban, ahol egy tanácsadói csoport elemzi a résztvevő múltbeli eredményeit, a további fejlesztés területeit, a potenciális munkaadókat és pozíciókat, majd felkészíti a résztvevőt a további szakmai fejlődésre vagy foglalkoztatásra (dokumentumok közös előkészítése, a gyakornokok ajánlásaival ellátott levelek, találkozók szervezése a résztvevőkkel, biztosítva a résztvevő érdekeit a munkaszerződés megkötésekor). Feltételezzük, hogy az egyes alcsoportok résztvevőinek 50%-a munkát talál, ami a GD problémáinak és szükségleteinek kiváló ismerete miatt lehetséges a partnerségen és az együttműködő intézményeken keresztül, valamint a projekt kezdetétől a résztvevők számára tanácsadásban részt vevő szakmai gyakorlatokkal/munkáltatókkal való együttműködés.A pályázó a szakmai és élethosszig tartó képzés, a Partner-Foundation of Power Talents partner-alapítványa, amelyet művészek, orvosok, sportolók végeznek többek között a fogyatékkal élők számára – társadalmi aktivizálásuk és hivatásuk. A projektben a következőket nyilatkoztak: Lengyel Vakok Szövetsége, WSB Dąbrowa Górnicza és Fund.People with the Progress Initiative. A projekt végrehajtásra kerül (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a foglalkoztatás növelése. 60 fogyatékossággal élő személy, főként látás, intellektus és pszichikusok 15–29 évesek munka nélkül, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (azaz NEET-fiatalok), köztük 50 inaktív és 10 tartósan munkanélküli, 30 a sziléziai vajdaságból származó alacsony végzettséggel rendelkező személy. A projekt részeként minden résztvevő dopas.popsy., szakmai tanácsadást és útmutatást kap a szakmai fejlődés hajlamának és útjának meghatározásában, valamint coach támogatást nyújt a szociális kompetenciák javításában.Ezután részt vesz a képesítésben.Professzionális kurzus csúcspontja hat hónapos szakmai gyakorlat a munkáltatók és a kulcsfontosságú iparágak egy adott területén a vajdaság együttműködő szervezeteiben a sziléziai vajdaságban. Egyesek gyakornokoknál találnak munkát, míg mások a 6. szakaszban, ahol egy tanácsadói csoport elemzi a résztvevő múltbeli eredményeit, a további fejlesztés területeit, a potenciális munkaadókat és pozíciókat, majd felkészíti a résztvevőt a további szakmai fejlődésre vagy foglalkoztatásra (dokumentumok közös előkészítése, a gyakornokok ajánlásaival ellátott levelek, találkozók szervezése a résztvevőkkel, biztosítva a résztvevő érdekeit a munkaszerződés megkötésekor). Feltételezzük, hogy az egyes alcsoportok résztvevőinek 50%-a munkát talál, ami a GD problémáinak és szükségleteinek kiváló ismerete miatt lehetséges a partnerségen és az együttműködő intézményeken keresztül, valamint a projekt kezdetétől a résztvevők számára tanácsadásban részt vevő szakmai gyakorlatokkal/munkáltatókkal való együttműködés.A pályázó a szakmai és élethosszig tartó képzés, a Partner-Foundation of Power Talents partner-alapítványa, amelyet művészek, orvosok, sportolók végeznek többek között a fogyatékkal élők számára – társadalmi aktivizálásuk és hivatásuk. A projektben a következőket nyilatkoztak: Lengyel Vakok Szövetsége, WSB Dąbrowa Górnicza és Fund.People with the Progress Initiative. A projekt végrehajtásra kerül (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é sprioc an tionscadail an fhostaíocht a mhéadú. 60 duine faoi mhíchumas, radharc na súl den chuid is mó, intleacht agus sícisí atá idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (i.e. NEET), lena n-áirítear 50 duine neamhghníomhach agus 10 dífhostaithe go fadtéarmach, 30 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó Voivodship Silesian. Mar chuid den tionscadal, gheobhaidh gach rannpháirtí dopas.popsy, comhairleoireacht ghairmiúil agus treoir maidir le togracht agus conair na forbartha gairmiúla a chinneadh chomh maith le tacaíocht cóiste i bhfeabhsú inniúlachtaí sóisialta.Ansin glacfaidh sé páirt sa cháilíocht.Cúrsa gairmiúil a chríochnaíonn intéirneacht sé mhí i ngairmeacha atá á lorg ag fostóirí agus ag príomhthionscail i réimse ar leith den voivodship in eintitis chomhoibritheacha sa Voivodeship Silesian. Gheobhaidh roinnt daoine fostaíocht le hoiliúnaithe, agus daoine eile faoi Alt 6, ina ndéanfaidh foireann comhairleoirí anailís ar a bhfuil bainte amach ag an rannpháirtí san am atá caite, ar réimsí feabhsúcháin bhreise, ar fhostóirí agus ar phoist fhéideartha, agus ansin ullmhóidh siad an rannpháirtí le haghaidh tuilleadh forbartha gairmiúla nó fostaíochta (trí ullmhú comhpháirteach doiciméad, litreacha le moltaí ó oiliúnaithe, socrú cruinnithe le rannpháirtithe, ag cinntiú leasanna an rannpháirtí ag tabhairt i gcrích an chonartha fostaíochta). Glacaimid leis go bhfaighidh oiread agus is 50 % de na rannpháirtithe ó gach foghrúpa fostaíocht, rud a d’fhéadfadh a bheith ann mar gheall ar an eolas den scoth ar fhadhbanna agus ar riachtanais GD trí institiúidí Comhpháirtíochta agus comhoibrithe agus comharchumann le cúrsaí oiliúna/fostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí comhairliúcháin do na rannpháirtithe ó thús an tionscadail.Is é an t-iarratasóir an duine Discovers-ionad oiliúna gairme agus ar feadh an tsaoil, Partner-Foundation na Talents Power, arna seoladh ag ealaíontóirí, dochtúirí, lúthchleasaithe, i measc daoine eile, do dhaoine faoi mhíchumas — a ghníomhachtú sóisialta agus gairm. Sa tionscadal, dhearbhaigh siad: Cumann Polannach na nDall, an WSB i nDáilbrowa Górnicza agus Ciste.Daoine leis an Tionscnamh Dul Chun Cinn. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é sprioc an tionscadail an fhostaíocht a mhéadú. 60 duine faoi mhíchumas, radharc na súl den chuid is mó, intleacht agus sícisí atá idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (i.e. NEET), lena n-áirítear 50 duine neamhghníomhach agus 10 dífhostaithe go fadtéarmach, 30 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó Voivodship Silesian. Mar chuid den tionscadal, gheobhaidh gach rannpháirtí dopas.popsy, comhairleoireacht ghairmiúil agus treoir maidir le togracht agus conair na forbartha gairmiúla a chinneadh chomh maith le tacaíocht cóiste i bhfeabhsú inniúlachtaí sóisialta.Ansin glacfaidh sé páirt sa cháilíocht.Cúrsa gairmiúil a chríochnaíonn intéirneacht sé mhí i ngairmeacha atá á lorg ag fostóirí agus ag príomhthionscail i réimse ar leith den voivodship in eintitis chomhoibritheacha sa Voivodeship Silesian. Gheobhaidh roinnt daoine fostaíocht le hoiliúnaithe, agus daoine eile faoi Alt 6, ina ndéanfaidh foireann comhairleoirí anailís ar a bhfuil bainte amach ag an rannpháirtí san am atá caite, ar réimsí feabhsúcháin bhreise, ar fhostóirí agus ar phoist fhéideartha, agus ansin ullmhóidh siad an rannpháirtí le haghaidh tuilleadh forbartha gairmiúla nó fostaíochta (trí ullmhú comhpháirteach doiciméad, litreacha le moltaí ó oiliúnaithe, socrú cruinnithe le rannpháirtithe, ag cinntiú leasanna an rannpháirtí ag tabhairt i gcrích an chonartha fostaíochta). Glacaimid leis go bhfaighidh oiread agus is 50 % de na rannpháirtithe ó gach foghrúpa fostaíocht, rud a d’fhéadfadh a bheith ann mar gheall ar an eolas den scoth ar fhadhbanna agus ar riachtanais GD trí institiúidí Comhpháirtíochta agus comhoibrithe agus comharchumann le cúrsaí oiliúna/fostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí comhairliúcháin do na rannpháirtithe ó thús an tionscadail.Is é an t-iarratasóir an duine Discovers-ionad oiliúna gairme agus ar feadh an tsaoil, Partner-Foundation na Talents Power, arna seoladh ag ealaíontóirí, dochtúirí, lúthchleasaithe, i measc daoine eile, do dhaoine faoi mhíchumas — a ghníomhachtú sóisialta agus gairm. Sa tionscadal, dhearbhaigh siad: Cumann Polannach na nDall, an WSB i nDáilbrowa Górnicza agus Ciste.Daoine leis an Tionscnamh Dul Chun Cinn. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é sprioc an tionscadail an fhostaíocht a mhéadú. 60 duine faoi mhíchumas, radharc na súl den chuid is mó, intleacht agus sícisí atá idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (i.e. NEET), lena n-áirítear 50 duine neamhghníomhach agus 10 dífhostaithe go fadtéarmach, 30 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó Voivodship Silesian. Mar chuid den tionscadal, gheobhaidh gach rannpháirtí dopas.popsy, comhairleoireacht ghairmiúil agus treoir maidir le togracht agus conair na forbartha gairmiúla a chinneadh chomh maith le tacaíocht cóiste i bhfeabhsú inniúlachtaí sóisialta.Ansin glacfaidh sé páirt sa cháilíocht.Cúrsa gairmiúil a chríochnaíonn intéirneacht sé mhí i ngairmeacha atá á lorg ag fostóirí agus ag príomhthionscail i réimse ar leith den voivodship in eintitis chomhoibritheacha sa Voivodeship Silesian. Gheobhaidh roinnt daoine fostaíocht le hoiliúnaithe, agus daoine eile faoi Alt 6, ina ndéanfaidh foireann comhairleoirí anailís ar a bhfuil bainte amach ag an rannpháirtí san am atá caite, ar réimsí feabhsúcháin bhreise, ar fhostóirí agus ar phoist fhéideartha, agus ansin ullmhóidh siad an rannpháirtí le haghaidh tuilleadh forbartha gairmiúla nó fostaíochta (trí ullmhú comhpháirteach doiciméad, litreacha le moltaí ó oiliúnaithe, socrú cruinnithe le rannpháirtithe, ag cinntiú leasanna an rannpháirtí ag tabhairt i gcrích an chonartha fostaíochta). Glacaimid leis go bhfaighidh oiread agus is 50 % de na rannpháirtithe ó gach foghrúpa fostaíocht, rud a d’fhéadfadh a bheith ann mar gheall ar an eolas den scoth ar fhadhbanna agus ar riachtanais GD trí institiúidí Comhpháirtíochta agus comhoibrithe agus comharchumann le cúrsaí oiliúna/fostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí comhairliúcháin do na rannpháirtithe ó thús an tionscadail.Is é an t-iarratasóir an duine Discovers-ionad oiliúna gairme agus ar feadh an tsaoil, Partner-Foundation na Talents Power, arna seoladh ag ealaíontóirí, dochtúirí, lúthchleasaithe, i measc daoine eile, do dhaoine faoi mhíchumas — a ghníomhachtú sóisialta agus gairm. Sa tionscadal, dhearbhaigh siad: Cumann Polannach na nDall, an WSB i nDáilbrowa Górnicza agus Ciste.Daoine leis an Tionscnamh Dul Chun Cinn. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet med projektet är att öka sysselsättningen. 60 personer med funktionsnedsättning, främst syn.,intellekt. och psykiatriker i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning (dvs. NEET), varav 50 personer utanför arbetskraften och 10 långtidsarbetslösa, 30 personer med låga kvalifikationer från det schlesiska vojvodskapet. Som en del av projektet kommer varje deltagare att få dopas.popsy., professionell rådgivning och vägledning för att bestämma predispositionen och vägen för professionell utveckling samt coachstöd i förbättringen av social kompetens.Därefter kommer han att delta i kvalificeringen.Professional kurs som kulminerar i en sex månaders praktik i yrken som arbetsgivare och nyckelbranscher inom ett visst område av vovodship i samarbetande enheter i Silesian Voivodeship. Vissa personer kommer att hitta anställning med praktikanter, medan andra enligt avsnitt 6, där ett team av rådgivare kommer att analysera deltagarens tidigare resultat, områden med ytterligare förbättringar, potentiella arbetsgivare och befattningar, och sedan förbereda deltagaren för vidare yrkesutveckling eller anställning (genom gemensamt utarbetande av dokument, brev med rekommendationer från praktikanter, arrangemang av möten med deltagare, säkerställande av deltagarens intressen när anställningsavtalet ingås). Vi antar att så många som 50 % av deltagarna från varje undergrupp kommer att hitta arbete, vilket är möjligt på grund av den utmärkta kunskapen om GD:s problem och behov genom partnerskapet och samarbetande institutioner och samarbete med praktik/arbetsgivare som deltar i konsultverksamhet för deltagarna från början av projektet.Den sökande är en mänsklig upptäcktsplats för yrkesutbildning och livslångt lärande, Partner-Foundation of Power Talents, som utförs av konstnärer, läkare, idrottare, bland andra för personer med funktionsnedsättning – deras sociala aktivering och yrke. I projektet deklarerade de: Polska föreningen för blinda, WSB i Dąbrowa Górnicza och Fund.People with the Progress Initiative. Projektet kommer att genomföras (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet med projektet är att öka sysselsättningen. 60 personer med funktionsnedsättning, främst syn.,intellekt. och psykiatriker i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning (dvs. NEET), varav 50 personer utanför arbetskraften och 10 långtidsarbetslösa, 30 personer med låga kvalifikationer från det schlesiska vojvodskapet. Som en del av projektet kommer varje deltagare att få dopas.popsy., professionell rådgivning och vägledning för att bestämma predispositionen och vägen för professionell utveckling samt coachstöd i förbättringen av social kompetens.Därefter kommer han att delta i kvalificeringen.Professional kurs som kulminerar i en sex månaders praktik i yrken som arbetsgivare och nyckelbranscher inom ett visst område av vovodship i samarbetande enheter i Silesian Voivodeship. Vissa personer kommer att hitta anställning med praktikanter, medan andra enligt avsnitt 6, där ett team av rådgivare kommer att analysera deltagarens tidigare resultat, områden med ytterligare förbättringar, potentiella arbetsgivare och befattningar, och sedan förbereda deltagaren för vidare yrkesutveckling eller anställning (genom gemensamt utarbetande av dokument, brev med rekommendationer från praktikanter, arrangemang av möten med deltagare, säkerställande av deltagarens intressen när anställningsavtalet ingås). Vi antar att så många som 50 % av deltagarna från varje undergrupp kommer att hitta arbete, vilket är möjligt på grund av den utmärkta kunskapen om GD:s problem och behov genom partnerskapet och samarbetande institutioner och samarbete med praktik/arbetsgivare som deltar i konsultverksamhet för deltagarna från början av projektet.Den sökande är en mänsklig upptäcktsplats för yrkesutbildning och livslångt lärande, Partner-Foundation of Power Talents, som utförs av konstnärer, läkare, idrottare, bland andra för personer med funktionsnedsättning – deras sociala aktivering och yrke. I projektet deklarerade de: Polska föreningen för blinda, WSB i Dąbrowa Górnicza och Fund.People with the Progress Initiative. Projektet kommer att genomföras (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet med projektet är att öka sysselsättningen. 60 personer med funktionsnedsättning, främst syn.,intellekt. och psykiatriker i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning (dvs. NEET), varav 50 personer utanför arbetskraften och 10 långtidsarbetslösa, 30 personer med låga kvalifikationer från det schlesiska vojvodskapet. Som en del av projektet kommer varje deltagare att få dopas.popsy., professionell rådgivning och vägledning för att bestämma predispositionen och vägen för professionell utveckling samt coachstöd i förbättringen av social kompetens.Därefter kommer han att delta i kvalificeringen.Professional kurs som kulminerar i en sex månaders praktik i yrken som arbetsgivare och nyckelbranscher inom ett visst område av vovodship i samarbetande enheter i Silesian Voivodeship. Vissa personer kommer att hitta anställning med praktikanter, medan andra enligt avsnitt 6, där ett team av rådgivare kommer att analysera deltagarens tidigare resultat, områden med ytterligare förbättringar, potentiella arbetsgivare och befattningar, och sedan förbereda deltagaren för vidare yrkesutveckling eller anställning (genom gemensamt utarbetande av dokument, brev med rekommendationer från praktikanter, arrangemang av möten med deltagare, säkerställande av deltagarens intressen när anställningsavtalet ingås). Vi antar att så många som 50 % av deltagarna från varje undergrupp kommer att hitta arbete, vilket är möjligt på grund av den utmärkta kunskapen om GD:s problem och behov genom partnerskapet och samarbetande institutioner och samarbete med praktik/arbetsgivare som deltar i konsultverksamhet för deltagarna från början av projektet.Den sökande är en mänsklig upptäcktsplats för yrkesutbildning och livslångt lärande, Partner-Foundation of Power Talents, som utförs av konstnärer, läkare, idrottare, bland andra för personer med funktionsnedsättning – deras sociala aktivering och yrke. I projektet deklarerade de: Polska föreningen för blinda, WSB i Dąbrowa Górnicza och Fund.People with the Progress Initiative. Projektet kommer att genomföras (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet. 60 puudega, peamiselt nägemis-, intellekti- ja psüühikatöötajat vanuses 15–29 aastat, kes ei osale hariduses ja koolituses (st NEET-noored), sealhulgas 50 mitteaktiivset ja 10 pikaajalist töötut, 30 madala kvalifikatsiooniga inimest Sileesia vojevoodkonnast. Projekti osana saab iga osaleja dopas.popsy., professionaalse nõustamise ja juhendamise professionaalse arengu eelsoodumuse ja tee kindlaksmääramisel ning treeneri toetust sotsiaalsete pädevuste parandamisel.Siis osaleb ta kvalifikatsioonis.Professsionaalne kursus, mis lõpeb kuuekuulise internatuuriga kutsealadel, mida otsivad tööandjad ja peamised tööstusharud antud valdkonnas vojevoodkonnas koostööd tegevates üksustes Sileesia vojevoodkonnas. Mõned inimesed leiavad tööd praktikantidega, teised 6. jaos, kus nõustajate meeskond analüüsib osaleja varasemaid saavutusi, täiendava täiustamise valdkondi, tööandjaid ja ametikohti ning seejärel valmistab osaleja ette edasiseks kutsealaseks arenguks või tööhõiveks (dokumentide ühise ettevalmistamise, praktikantide soovitustega kirjade, osalejatega kohtumiste korraldamise, osaleja huvide tagamise kaudu töölepingu sõlmimisel). Eeldame, et nii palju kui 50 % iga alarühma osalejatest leiab tööd, mis on võimalik tänu suurepärastele teadmistele GD probleemidest ja vajadustest partnerlus- ja koostööasutuste kaudu ning koostöös praktika/tööandjatega, kes osalevad osalejate konsultatsioonitegevuses projekti algusest peale.Taotleja on inimeste avastuste koht, kus pakutakse kutse- ja elukestvat koolitust, Partner-Foundation of Power Talents, mida viivad läbi kunstnikud, arstid, sportlased, muu hulgas puuetega inimestele – nende sotsiaalne aktiveerimine ja elukutse. Projektis deklareerisid nad järgmist: Poola Pimedate Liit, WSB Dąbrowa Górniczas ja Fund.Iople with the Progress Initiative. Projekt viiakse ellu (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet. 60 puudega, peamiselt nägemis-, intellekti- ja psüühikatöötajat vanuses 15–29 aastat, kes ei osale hariduses ja koolituses (st NEET-noored), sealhulgas 50 mitteaktiivset ja 10 pikaajalist töötut, 30 madala kvalifikatsiooniga inimest Sileesia vojevoodkonnast. Projekti osana saab iga osaleja dopas.popsy., professionaalse nõustamise ja juhendamise professionaalse arengu eelsoodumuse ja tee kindlaksmääramisel ning treeneri toetust sotsiaalsete pädevuste parandamisel.Siis osaleb ta kvalifikatsioonis.Professsionaalne kursus, mis lõpeb kuuekuulise internatuuriga kutsealadel, mida otsivad tööandjad ja peamised tööstusharud antud valdkonnas vojevoodkonnas koostööd tegevates üksustes Sileesia vojevoodkonnas. Mõned inimesed leiavad tööd praktikantidega, teised 6. jaos, kus nõustajate meeskond analüüsib osaleja varasemaid saavutusi, täiendava täiustamise valdkondi, tööandjaid ja ametikohti ning seejärel valmistab osaleja ette edasiseks kutsealaseks arenguks või tööhõiveks (dokumentide ühise ettevalmistamise, praktikantide soovitustega kirjade, osalejatega kohtumiste korraldamise, osaleja huvide tagamise kaudu töölepingu sõlmimisel). Eeldame, et nii palju kui 50 % iga alarühma osalejatest leiab tööd, mis on võimalik tänu suurepärastele teadmistele GD probleemidest ja vajadustest partnerlus- ja koostööasutuste kaudu ning koostöös praktika/tööandjatega, kes osalevad osalejate konsultatsioonitegevuses projekti algusest peale.Taotleja on inimeste avastuste koht, kus pakutakse kutse- ja elukestvat koolitust, Partner-Foundation of Power Talents, mida viivad läbi kunstnikud, arstid, sportlased, muu hulgas puuetega inimestele – nende sotsiaalne aktiveerimine ja elukutse. Projektis deklareerisid nad järgmist: Poola Pimedate Liit, WSB Dąbrowa Górniczas ja Fund.Iople with the Progress Initiative. Projekt viiakse ellu (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet. 60 puudega, peamiselt nägemis-, intellekti- ja psüühikatöötajat vanuses 15–29 aastat, kes ei osale hariduses ja koolituses (st NEET-noored), sealhulgas 50 mitteaktiivset ja 10 pikaajalist töötut, 30 madala kvalifikatsiooniga inimest Sileesia vojevoodkonnast. Projekti osana saab iga osaleja dopas.popsy., professionaalse nõustamise ja juhendamise professionaalse arengu eelsoodumuse ja tee kindlaksmääramisel ning treeneri toetust sotsiaalsete pädevuste parandamisel.Siis osaleb ta kvalifikatsioonis.Professsionaalne kursus, mis lõpeb kuuekuulise internatuuriga kutsealadel, mida otsivad tööandjad ja peamised tööstusharud antud valdkonnas vojevoodkonnas koostööd tegevates üksustes Sileesia vojevoodkonnas. Mõned inimesed leiavad tööd praktikantidega, teised 6. jaos, kus nõustajate meeskond analüüsib osaleja varasemaid saavutusi, täiendava täiustamise valdkondi, tööandjaid ja ametikohti ning seejärel valmistab osaleja ette edasiseks kutsealaseks arenguks või tööhõiveks (dokumentide ühise ettevalmistamise, praktikantide soovitustega kirjade, osalejatega kohtumiste korraldamise, osaleja huvide tagamise kaudu töölepingu sõlmimisel). Eeldame, et nii palju kui 50 % iga alarühma osalejatest leiab tööd, mis on võimalik tänu suurepärastele teadmistele GD probleemidest ja vajadustest partnerlus- ja koostööasutuste kaudu ning koostöös praktika/tööandjatega, kes osalevad osalejate konsultatsioonitegevuses projekti algusest peale.Taotleja on inimeste avastuste koht, kus pakutakse kutse- ja elukestvat koolitust, Partner-Foundation of Power Talents, mida viivad läbi kunstnikud, arstid, sportlased, muu hulgas puuetega inimestele – nende sotsiaalne aktiveerimine ja elukutse. Projektis deklareerisid nad järgmist: Poola Pimedate Liit, WSB Dąbrowa Górniczas ja Fund.Iople with the Progress Initiative. Projekt viiakse ellu (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŚLĄSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŚLĄSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°34'7.46"N, 19°14'3.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°34'7.46"N, 19°14'3.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°34'7.46"N, 19°14'3.84"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Częstochowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Częstochowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:40, 12 October 2024
Project Q90522 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Work and passion – a comprehensive activation program that integrates NEETs seeing and blind people. |
Project Q90522 in Poland |
Statements
932,185.08 zloty
0 references
1,106,057.28 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 December 2016
0 references
31 October 2018
0 references
HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
0 references
Celem proj jest zwiększ.możliw.zatrud. 60 osób z niepełnospr.,głównie wzrok.,intelekt.i psychicz.w wieku 15-29 lat bez pracy, nieuczestniczących w kształc.i szkoleniu (tzn.NEET), w tym 50 osób biernych zawodowo i 10 osób długotrwale bezrobotnych, 30 os.o niskich kwalifikacjach z woj.śląskiego. W ramach projektu każdy uczestnik otrzyma dopas.pomoc psych.,doradztwo i poradnictwo zawodowe w zakresie określenia predyspozycji i ścieżki rozwoju zawodowego oraz wsparcie coacha w doskonaleniu kompetencji społecznych.Następnie weźmie udział w kwalifik.kursie zawodowym zakończonym egzaminem, po którym zostanie skierowany na sześciomiesięczny staż w zawodach poszukiwanych przez pracodawców i branżach kluczowych w danym obszarze woj. we współpracujących podmiotach w woj.śląskim. Część osób znajdzie zatrudnienie u stażodawców,a pozostali w ramach Zad.6, w którym zespół doradców dokona analizy dotychczasowych dokonań uczestnika, obszarów dodatkowego doskonalenia, potencj.pracodawców i stanowisk, a następnie przygotuje uczestnika do dalszego doskonalenia zawodowego lub zatrudnienia (poprzez wspólne przygotowanie dokumentów, listów z rekomendacjami od stażodawców, umówienie spotkań z uczestnikami, dopilnowanie interesów uczestnika przy zawarciu umowy o zatrudnienie). Zakładamy, że zatrudnienie znajdzie aż 50% uczestników z każdej podgrupy, co jest możliwe ze względu na doskonałą znajomość problemów i potrzeb GD przez Partnerstwo i instytucje współpracujące oraz współpr. ze stażo-/pracodawcami, zaangażowanymi w konsultowanie działań na rzecz uczestników od początku realizacji projektu.Wnioskodawcą jest Human Discovers-placówka kształcenia zawodowego i ustawicznego,Partnerem-Fundacja Talentów Moc, prowadzona m.in. przez artystów, lekarzy, sportowców m.in.na rzecz osób z niepełnosprawnościami – ich aktywizacji społ.i zawod. W projekcie współpracę zadeklarowali: Polski Związek Niewidomych, WSB w Dąbrowie Górniczej i Fund.Ludzi z Inicjatywą Postęp. Projekt będzie zrealizowa (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase.possibility. 60 people with minors, mainly eyesight, intellect and psychics aged 15-29 years without a job, not participating in education and training (i.e.NEET), including 50 inactive persons and 10 long-term unemployed, 30 people with low qualifications from the Silesian Voivodship. Within the framework of the project, each participant will receive psych assistance, advice and career guidance in determining the predisposition and path of professional development, as well as support coach in improving social competences.Then he will take part in the qualifying course of the Vocational Course, after which he will be assigned to a six-month internship in competitions sought by employers and key industries in a given area of voivodship in cooperating entities in the Silesian Voivodeship. Some of the people will find employment with trainees, and the remaining members of the team of consultants will analyse past achievements of the participant, areas of additional improvement, potencij.employees and posts, and then prepare the participant for further professional improvement or employment (through joint preparation of documents, letters with recommendations from trainees, arrangement of meetings with participants, ensuring the interests of the participant in the conclusion of the employment contract). We assume that as many as 50 % of participants from each subgroup will find employment, which is possible due to the excellent knowledge of the problems and needs of GD by the Partnership and institutions cooperating and co-operating with traineeships/employers involved in consulting activities for participants from the beginning of the project.The applicant is Human Discovers-Place of vocational and continuing training, partner-foundation of the Power Talents, conducted among others by artists, doctors, athletes, among others. In the project, they declared: Polish Association of the Blind, WSB in Dąbrowa Górnicza and Fund.People with the Postęp Initiative. The project will be implemented (English)
15 October 2020
0.1964421250974759
0 references
L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi. 60 personnes handicapées, principalement visuelles, intellectuelles et psychiques âgées de 15 à 29 ans sans emploi, ne participant pas à l’éducation et à la formation (c’est-à-dire NEET), dont 50 chômeurs inactifs et 10 chômeurs de longue durée, 30 personnes peu qualifiées de la voïvodie de Silésie. Dans le cadre du projet, chaque participant recevra dopas.popsy., des conseils professionnels et des conseils pour déterminer la prédisposition et le chemin du développement professionnel ainsi qu’un accompagnement dans l’amélioration des compétences sociales.Alors il participera à la qualification.Le cours professionnel aboutissant à un stage de six mois dans les professions recherchées par les employeurs et les industries clés dans un domaine donné de la voïvodie dans les entités coopérantes de la Voïvodie de Silésie. Certaines personnes trouveront un emploi auprès des stagiaires, tandis que d’autres en vertu de la section 6, dans laquelle une équipe de conseillers analysera les réalisations passées du participant, les domaines d’amélioration supplémentaires, les employeurs et les postes potentiels, puis préparera le participant à un perfectionnement professionnel ou à un emploi (par la préparation conjointe de documents, des lettres contenant des recommandations des stagiaires, l’organisation de réunions avec les participants, la garantie des intérêts du participant à la conclusion du contrat de travail). Nous supposons que jusqu’à 50 % des participants de chaque sous-groupe trouveront un emploi, ce qui est possible en raison de l’excellente connaissance des problèmes et des besoins de GD à travers le partenariat et les institutions coopérantes et la coopération avec les stagiaires/employeurs impliqués dans les activités de conseil pour les participants dès le début du projet. Dans le projet, ils ont déclaré: Association polonaise des aveugles, WSB à Dąbrowa Górnicza et Fund.People with the Progress Initiative. Le projet sera mis en œuvre (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung zu erhöhen. 60 Menschen mit Behinderungen, vor allem Sehvermögen, Intellekt und Psychiater im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (d. h. NEET), darunter 50 nicht erwerbstätige und 10 Langzeitarbeitslose, 30 Personen mit geringer Qualifikation aus der Woiwodschaft Schlesien. Im Rahmen des Projekts erhält jeder Teilnehmer dopas.popsy.,professionelle Beratung und Beratung bei der Bestimmung der Veranlagung und des Weges der beruflichen Entwicklung sowie Coach-Unterstützung bei der Verbesserung der sozialen Kompetenzen.Dann wird er an der Qualifikation teilnehmen.Professioneller Kurs gipfelt in einem sechsmonatigen Praktikum in Berufen, die von Arbeitgebern und Schlüsselindustrien in einem bestimmten Bereich der Woiwodschaft in kooperierenden Einrichtungen in der Schlesischen Woiwodschaft gesucht werden. Einige Menschen werden eine Beschäftigung bei Praktikanten finden, während andere unter Abschnitt 6, in dem ein Beraterteam die bisherigen Leistungen des Teilnehmers, Bereiche der zusätzlichen Verbesserung, potenzielle Arbeitgeber und Positionen analysiert und den Teilnehmer auf die weitere berufliche Entwicklung oder Beschäftigung vorbereitet (durch gemeinsame Erstellung von Dokumenten, Briefe mit Empfehlungen von Praktikanten, Abmachung von Treffen mit Teilnehmern, Sicherstellung der Interessen des Teilnehmers beim Abschluss des Arbeitsvertrags). Wir gehen davon aus, dass bis zu 50 % der Teilnehmer aus jeder Untergruppe eine Beschäftigung finden, die aufgrund der hervorragenden Kenntnisse der Probleme und Bedürfnisse der GD durch die Partnerschaft und Kooperationseinrichtungen und die Zusammenarbeit mit Praktika/Arbeitgebern, die von Beginn des Projekts an Beratungstätigkeiten für die Teilnehmer beteiligt sind, möglich ist.Der Antragsteller ist ein Human Discovers-Ort der beruflichen und lebenslangen Ausbildung, Partner-Stiftung von Power Talents, durchgeführt von Künstlern, Ärzten, Sportlern u. a. für Menschen mit Behinderungen – ihre soziale Aktivierung und ihren Beruf. Im Projekt erklärten sie: Polnischer Blinderverband, WSB in Dąbrowa Górnicza und Fund.Menschen mit der Progress Initiative. Das Projekt wird umgesetzt (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de werkgelegenheid te vergroten. 60 personen met een handicap, voornamelijk gezichtsvermogen.,intellect. en helderzienden van 15-29 jaar zonder werk, niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (d.w.z. NEET), waaronder 50 inactieve en 10 langdurig werklozen, 30 mensen met lage kwalificaties van het Silezische woiwodschap. Als onderdeel van het project ontvangt elke deelnemer dopas.popsy.,professionele begeleiding en begeleiding bij het bepalen van de aanleg en het pad van professionele ontwikkeling, evenals coach ondersteuning bij de verbetering van de sociale competenties.Dan zal hij deelnemen aan de kwalificatie.Professionele cursus culminerend in een half jaar stage in beroepen gezocht door werkgevers en belangrijke industrieën in een bepaald gebied van het woiwodschap in samenwerkende entiteiten in het Silezische woiwodschap. Sommige mensen zullen werk vinden bij stagiairs, terwijl andere onder sectie 6, waarin een team van adviseurs de prestaties van de deelnemer in het verleden, gebieden van aanvullende verbetering, potentiële werkgevers en functies zal analyseren en de deelnemer vervolgens zal voorbereiden op verdere professionele ontwikkeling of werkgelegenheid (door gezamenlijke voorbereiding van documenten, brieven met aanbevelingen van stagiairs, regeling van vergaderingen met deelnemers, het waarborgen van de belangen van de deelnemer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst). We gaan ervan uit dat maar liefst 50 % van de deelnemers uit elke subgroep werk zal vinden, wat mogelijk is vanwege de uitstekende kennis van de problemen en behoeften van de GD door het partnerschap en de samenwerkende instellingen en samenwerking met stages/werkgevers die betrokken zijn bij de adviesactiviteiten voor de deelnemers vanaf het begin van het project.De aanvrager is een Human Discovers-plaats van beroepsopleiding en levenslange opleiding, Partner-Foundation of Power Talents, uitgevoerd door kunstenaars, artsen, atleten, onder andere voor mensen met een handicap — hun sociale activering en beroep. In het project verklaarden zij: Poolse Vereniging van blinden, WSB in Dąbrowa Górnicza en Fund.People with the Progress Initiative. Het project zal worden uitgevoerd (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione. 60 persone con disabilità, soprattutto vista, intelletto e psichico di età compresa tra 15 e 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (cioè NEET), di cui 50 inattive e 10 disoccupati di lunga durata, 30 persone con scarse qualifiche del Voivodato della Slesia. Nell'ambito del progetto, ogni partecipante riceverà dopas.popsy.,consulenza professionale e orientamento nella determinazione della predisposizione e del percorso di sviluppo professionale nonché supporto coach nel miglioramento delle competenze sociali. Alcune persone troveranno lavoro con i tirocinanti, mentre altre nella sezione 6, in cui un team di consulenti analizzerà i risultati passati del partecipante, le aree di miglioramento aggiuntivo, i potenziali datori di lavoro e le posizioni, e quindi preparerà il partecipante per un ulteriore sviluppo professionale o occupazionale (attraverso la preparazione congiunta di documenti, lettere con raccomandazioni dei tirocinanti, organizzazione di riunioni con i partecipanti, garantendo gli interessi del partecipante alla conclusione del contratto di lavoro). Supponiamo che ben il 50 % dei partecipanti di ciascun sottogruppo trovi occupazione, il che è possibile grazie all'eccellente conoscenza dei problemi e delle esigenze del GD attraverso il partenariato e le istituzioni cooperanti e co-op con tirocini/datori di lavoro coinvolti in attività di consulenza per i partecipanti fin dall'inizio del progetto.Il richiedente è un Human Discovers-luogo di formazione professionale e permanente, Partner-Foundation of Power Talents, condotto da artisti, medici, atleti, tra gli altri, per le persone con disabilità — la loro attivazione sociale e professione. Nel progetto, hanno dichiarato: Associazione polacca dei ciechi, WSB a Dąbrowa Górnicza e Fund.People with the Progress Initiative. Il progetto sarà attuato (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el empleo. 60 personas con discapacidad, principalmente vista, intelectuales y psíquicos de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (es decir, ninis), incluidos 50 desempleados inactivos y 10 desempleados de larga duración, 30 personas con baja cualificación del Voivodato de Silesia. Como parte del proyecto, cada participante recibirá dopas.popsy.,consejería y orientación profesional en la determinación de la predisposición y el camino del desarrollo profesional, así como apoyo de entrenador en la mejora de las competencias sociales. Luego participará en la calificación.Curso profesional culminando en una pasantía de seis meses en profesiones buscadas por empleadores e industrias clave en un área determinada del voivodato en entidades cooperantes en el Voivodato Silesiano. Algunas personas encontrarán empleo con los aprendices, mientras que otras en la sección 6, en la que un equipo de asesores analizará los logros anteriores del participante, las áreas de mejora adicional, los empleadores y puestos potenciales, y luego preparará al participante para un mayor desarrollo profesional o empleo (mediante la preparación conjunta de documentos, cartas con recomendaciones de los aprendices, organización de reuniones con participantes, asegurando los intereses del participante en la celebración del contrato de trabajo). Suponemos que hasta el 50 % de los participantes de cada subgrupo encontrarán empleo, lo cual es posible debido al excelente conocimiento de los problemas y necesidades de GD a través de la Asociación y las instituciones colaboradoras y cooperativas con períodos de prácticas/empleadores involucrados en actividades de consultoría para los participantes desde el inicio del proyecto.El solicitante es un Descubrimiento Humano-lugar de formación profesional y permanente, Partner-Foundation of Power Talents, realizado por artistas, médicos, atletas, entre otros, para personas con discapacidad — su activación social y profesión. En el proyecto declararon: Asociación Polaca de Ciegos, WSB en Dąbrowa Górnicza y Fund.People with the Progress Initiative. El proyecto se ejecutará (Spanish)
19 January 2022
0 references
Målet med projektet er at øge beskæftigelsen. 60 personer med handicap, hovedsagelig syn,intellekt og psykikere i alderen 15-29 år uden arbejde, der ikke deltager i uddannelse (dvs. NEET), herunder 50 inaktive og 10 langtidsledige, 30 personer med ringe kvalifikationer fra Silesian Voivodship. Som en del af projektet, vil hver deltager modtage dopas.popsy., professionel rådgivning og vejledning i at bestemme forudsætningen og vejen for faglig udvikling samt coach støtte i forbedring af sociale kompetencer.Derefter vil han deltage i kvalifikationen.Professional kursus kulminerer i en seks måneders praktik i erhverv eftersøgt af arbejdsgivere og nøgleindustrier i et givet område af voivodskabet i samarbejdende enheder i Silesian Voivodeship. Nogle mennesker vil finde beskæftigelse hos praktikanter, mens andre under afsnit 6, hvor et team af rådgivere vil analysere deltagerens tidligere resultater, områder med yderligere forbedringer, potentielle arbejdsgivere og stillinger og derefter forberede deltageren til yderligere faglig udvikling eller beskæftigelse (gennem fælles udarbejdelse af dokumenter, breve med anbefalinger fra praktikanter, tilrettelæggelse af møder med deltagere, sikring af deltagerens interesser ved indgåelsen af ansættelseskontrakten). Vi antager, at så mange som 50 % af deltagerne fra hver undergruppe vil finde beskæftigelse, hvilket er muligt på grund af den fremragende viden om GD's problemer og behov gennem partnerskabs- og samarbejdsinstitutionerne og samarbejde med praktikophold/arbejdsgivere, der er involveret i konsulentaktiviteter for deltagerne fra projektets start.Ansøgeren er et menneskeligt opdagelsessted for erhvervsuddannelse og livslang uddannelse, Partner-Foundation of Power Talents, der gennemføres af kunstnere, læger, atleter, blandt andre for personer med handicap — deres sociale aktivering og erhverv. I projektet erklærede de: Den polske sammenslutning af blinde, WSB i Dąbrowa Górnicza og Fund.Folk med Progress-initiativet. Projektet vil blive gennemført (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης. 60 άτομα με αναπηρίες, κυρίως όραση, διάνοια και μέντιουμ ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (δηλαδή ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων 50 ανενεργών και 10 μακροχρόνια ανέργων, 30 ατόμων με χαμηλά προσόντα από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Στο πλαίσιο του έργου, κάθε συμμετέχων θα λάβει dopas.popsy.,επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση για τον καθορισμό της προδιάθεσης και της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και υποστήριξη προπονητών στη βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων.Στη συνέχεια θα λάβει μέρος στα προσόντα.Επαγγελματικό μάθημα με αποκορύφωμα μια εξάμηνη πρακτική άσκηση σε επαγγέλματα που αναζητούν εργοδότες και βασικές βιομηχανίες σε μια δεδομένη περιοχή της βοϊβοδείας σε συνεργαζόμενες οντότητες στο Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Ορισμένα άτομα θα βρουν απασχόληση με ασκούμενους, ενώ άλλα στο τμήμα 6, στην οποία μια ομάδα συμβούλων θα αναλύσει τα προηγούμενα επιτεύγματα του συμμετέχοντα, τομείς πρόσθετης βελτίωσης, δυνητικούς εργοδότες και θέσεις, και στη συνέχεια θα προετοιμάσει τον συμμετέχοντα για περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη ή απασχόληση (μέσω κοινής προετοιμασίας εγγράφων, επιστολών με συστάσεις από ασκούμενους, διευθέτησης συναντήσεων με τους συμμετέχοντες, διασφάλιση των συμφερόντων του συμμετέχοντος κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας). Υποθέτουμε ότι έως και το 50 % των συμμετεχόντων από κάθε υποομάδα θα βρουν απασχόληση, η οποία είναι δυνατή λόγω της άριστης γνώσης των προβλημάτων και των αναγκών της Γ.Δ. μέσω της Εταιρικής Σχέσης και των συνεργαζόμενων ιδρυμάτων και συνεργαζόμενων φορέων με πρακτική άσκηση/εργοδότες που συμμετέχουν σε συμβουλευτικές δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες από την αρχή του έργου.Ο αιτών είναι ένας τόπος Ανθρώπινων Ανακαλύψεων — τόπος επαγγελματικής και δια βίου κατάρτισης, Συνεργάτης-Ίδρυμα Power Talents, που διεξάγεται από καλλιτέχνες, γιατρούς, αθλητές, μεταξύ άλλων, για άτομα με αναπηρία — την κοινωνική ενεργοποίηση και το επάγγελμά τους. Στο έργο, δήλωσαν: Πολωνική Ένωση Τυφλών, WSB στην Dąbrowa Górnicza και Fund.People with the Progress Initiative. Το έργο θα υλοποιηθεί (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati zaposlenost. 60 osoba s invaliditetom, uglavnom vid.,intelekt i vidovnjaci u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tj. NEET), uključujući 50 neaktivnih i 10 dugotrajno nezaposlenih, 30 osoba s niskim kvalifikacijama iz Šleskog Voivodshipa. U sklopu projekta, svaki sudionik će dobiti dopas.popsy.,profesionalno savjetovanje i vodstvo u određivanju predispozicije i puta profesionalnog razvoja, kao i podršku trenera u poboljšanju društvenih kompetencija.Zatim će sudjelovati u kvalifikacijama.Profesionalni tečaj koji završava šestomjesečnim stažiranjem u profesijama koje traže poslodavci i ključne industrije u određenom području vojvodstva u suradničkim subjektima u Silesijskom vojvodstvu. Neki će naći posao kod pripravnika, dok će drugi iz odjeljka 6. u kojem će tim savjetnika analizirati dosadašnja postignuća sudionika, područja dodatnog poboljšanja, potencijal.poslodavaca i radnih mjesta, a zatim pripremiti sudionika za daljnji profesionalni razvoj ili zapošljavanje (zajedničkom pripremom dokumenata, dopisima s preporukama stažista, organiziranjem sastanaka sa sudionicima, osiguranjem interesa sudionika pri sklapanju ugovora o radu). Pretpostavljamo da će čak 50 % sudionika iz svake podgrupe pronaći posao, što je moguće zbog izvrsnog poznavanja problema i potreba GD-a kroz Partnerstvo i suradničke institucije te suradnju s pripravništvom/poslodavcima uključenim u savjetodavne aktivnosti za sudionike od početka projekta.Prijavnica je Human Discovers-mjesto strukovnog i cjeloživotnog osposobljavanja, Partner-osnova moćnih talenata, koju provode umjetnici, liječnici, sportaši, među ostalima, za osobe s invaliditetom – njihova društvena aktivacija i profesija. U projektu su izjavili: Poljsko udruženje slijepih, WSB u Dąbrowa Górnicza i Fund.Ljudi s inicijativom Progress. Projekt će biti realiziran (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă. 60 de persoane cu dizabilități, în principal de vedere.,intellect. și psihic cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare (adică NEET), inclusiv 50 inactivi și 10 șomeri de lungă durată, 30 de persoane cu calificări scăzute din Voievodatul Silezia. În cadrul proiectului, fiecare participant va primi dopas.popsy., consiliere profesională și îndrumare în determinarea predispoziției și a căii de dezvoltare profesională, precum și sprijinul antrenorului în îmbunătățirea competențelor sociale.Atunci va lua parte la calificare.Curs profesional culminând cu un stagiu de șase luni în profesiile căutate de angajatori și industrii cheie într-un anumit domeniu al voievodatului în entități cooperante din Voievodatul Silezia. Unele persoane vor găsi locuri de muncă la stagiari, în timp ce altele în cadrul Secțiunii 6, în care o echipă de consilieri va analiza realizările anterioare ale participantului, domeniile de îmbunătățire suplimentară, potențialul.angajatori și posturi, și apoi va pregăti participantul pentru dezvoltarea profesională ulterioară sau ocuparea forței de muncă (prin pregătirea în comun a documentelor, scrisori cu recomandări din partea stagiarilor, aranjarea întâlnirilor cu participanții, asigurarea intereselor participantului la încheierea contractului de muncă). Presupunem că până la 50 % dintre participanții din fiecare subgrup își vor găsi un loc de muncă, ceea ce este posibil datorită cunoașterii excelente a problemelor și nevoilor GD prin intermediul Parteneriatului și al instituțiilor cooperante și cooptării cu stagii/angajatori implicați în activități de consultanță pentru participanți de la începutul proiectului. În cadrul proiectului, aceștia au declarat: Asociația poloneză a nevăzătorilor, WSB în Dąbrowa Górnicza și Fund.People with the Progress Initiative. Proiectul va fi implementat (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť. 60 ľudí so zdravotným postihnutím, najmä zrak.,intelekt. a psychika vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (t. j. NEET), vrátane 50 neaktívnych a 10 dlhodobo nezamestnaných, 30 ľudí s nízkou kvalifikáciou zo Sliezskeho vojvodstva. V rámci projektu dostane každý účastník dopas.popsy.,profesionálne poradenstvo a poradenstvo pri určovaní predispozície a dráhy profesijného rozvoja, ako aj podporu trénera pri zlepšovaní sociálnych kompetencií.Potom sa zúčastní na kvalifikácii.Profesionálny kurz, ktorý vyvrcholí šesťmesačnou stážou v profesiách požadovaných zamestnávateľmi a kľúčovými odvetviami v danej oblasti vojvodstva v spolupracujúcich subjektoch Sliezskeho vojvodstva. Niektorí ľudia nájdu zamestnanie u stážistov, zatiaľ čo iní podľa oddielu 6, v ktorom tím poradcov analyzuje minulé úspechy účastníka, oblasti dodatočného zlepšenia, potenciál.zamestnávatelia a pozície a potom pripravuje účastníka na ďalší profesijný rozvoj alebo zamestnanie (prostredníctvom spoločnej prípravy dokumentov, listov s odporúčaniami stážistov, usporiadania stretnutí s účastníkmi, zabezpečenia záujmov účastníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy). Predpokladáme, že až 50 % účastníkov z každej podskupiny si nájde zamestnanie, čo je možné vďaka vynikajúcej znalosti problémov a potrieb GD prostredníctvom Partnerských a spolupracujúcich inštitúcií a spolupráce so stážami/zamestnávateľmi zapojenými do konzultačných aktivít pre účastníkov od začiatku projektu.Žiadateľ je miestom ľudského objavu – miestom odborného a celoživotného vzdelávania, Partnerským nadáciou mocenských talentov, vykonávaným umelcami, lekármi, športovcami, okrem iného pre ľudí so zdravotným postihnutím – ich spoločenskou aktiváciou a profesiou. V rámci projektu deklarovali: Poľské združenie nevidiacich, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Ľudia s iniciatívou Progress. Projekt sa bude realizovať (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjiegi. 60 persuna b’diżabilità, prinċipalment il-vista.,intellett. u psikika ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma pparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (jiġifieri NEET), inklużi 50 persuna inattiva u 10 qiegħda fit-tul, 30 persuna bi kwalifiki baxxi mill-Voivodship Silesjan. Bħala parti mill-proġett, kull parteċipant se jirċievi dopas.popsy., konsulenza professjonali u gwida fid-determinazzjoni tal-predispożizzjoni u t-triq tal-iżvilupp professjonali kif ukoll appoġġ mill-kowċis fit-titjib tal-kompetenzi soċjali.Imbagħad huwa se jieħu sehem fil-kwalifika.Kors professjonali li jwassal għal apprendistat ta’ sitt xhur fi professjonijiet imfittxija minn min iħaddem u minn industriji ewlenin f’qasam partikolari tal-voivodship f’entitajiet li jikkooperaw fil-Voivodeship tas-Silesja. Xi nies isibu impjieg ma’ apprendisti, filwaqt li oħrajn taħt it-Taqsima 6, fejn tim ta’ konsulenti janalizza l-kisbiet tal-passat tal-parteċipant, oqsma ta’ titjib addizzjonali, impjegaturi potenzjali u pożizzjonijiet, u mbagħad iħejji lill-parteċipant għal aktar żvilupp professjonali jew impjieg (permezz ta’ tħejjija konġunta ta’ dokumenti, ittri b’rakkomandazzjonijiet minn trainees, arranġament ta’ laqgħat mal-parteċipanti, l-iżgurar tal-interessi tal-parteċipant fil-konklużjoni tal-kuntratt tal-impjieg). Aħna nassumu li 50 % tal-parteċipanti minn kull sottogrupp se jsibu impjieg, li huwa possibbli minħabba l-għarfien eċċellenti tal-problemi u l-ħtiġijiet tad-DĠ permezz tal-istituzzjonijiet ta’ Sħubija u ta’ kooperazzjoni u ko-op ma’ traineeships/impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ konsultazzjoni għall-parteċipanti mill-bidu tal-proġett.L-applikant huwa post ta’ Skopri mill-Bniedem ta’ taħriġ vokazzjonali u tul il-ħajja, Fondazzjoni Sieħba ta’ Talenti tal-Power, immexxija minn artisti, tobba, atleti, fost oħrajn, għal persuni b’diżabilità — l-attivazzjoni soċjali u l-professjoni tagħhom. Fil-proġett, huma ddikjaraw: Assoċjazzjoni Pollakka tal-Għomja, WSB f’Dąbrowa Górnicza u Fund.Nies mal-Inizjattiva ta’ Progress. Il-proġett ser jiġi implimentat (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objectivo do projecto é aumentar a possibilidade. 60 pessoas com menores, principalmente com deficiência visual, intelectual e psíquica, com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, sem emprego, que não participam em ações de educação e formação (ou seja, NEET), incluindo 50 pessoas inativas e 10 desempregados de longa duração, 30 pessoas com baixas qualificações da voivodia da Silésia. No âmbito do projeto, cada participante receberá assistência psíquica, aconselhamento e orientação profissional na determinação da predisposição e percurso de desenvolvimento profissional, bem como apoio técnico na melhoria das competências sociais.Em seguida, participará no curso de qualificação do Curso Profissional, após o que será atribuído a um estágio de seis meses em concursos procurados por empregadores e indústrias-chave numa determinada área de voivodia em entidades cooperantes na voivodia da Silésia. Algumas das pessoas encontrarão emprego com estagiários, e os restantes membros da equipa de consultores analisarão as realizações passadas do participante, áreas de melhoria adicional, funcionários e postos de trabalho e, em seguida, prepararão o participante para novas melhorias profissionais ou emprego (através da preparação conjunta de documentos, cartas com recomendações dos estagiários, organização de reuniões com os participantes, garantindo os interesses do participante na celebração do contrato de trabalho). Assumimos que até 50 % dos participantes de cada subgrupo encontrarão emprego, o que é possível devido ao excelente conhecimento dos problemas e necessidades do Pacto Ecológico pela Parceria e pelas instituições que cooperam e cooperam com estágios/empregadores envolvidos em atividades de consultoria para participantes desde o início do projeto.O candidato é Human Discovers-Local de formação profissional e contínua, parceria-fundação dos Power Talents, conduzida, entre outros, por artistas, médicos, atletas, entre outros. No projeto, declararam: Associação Polaca de Cegos, WSB em Dąbrowa Górnicza e Fund.Pessoas com a Iniciativa Postęp. O projecto será executado (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on työllisyyden lisääminen. 60 vammaista henkilöä, pääasiassa näkökykyisiä, älyllisiä ja psyykkisiä 15–29-vuotiaita ilman työtä, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (eli NEET-nuoret), mukaan lukien 50 työelämän ulkopuolella olevaa ja 10 pitkäaikaistyötöntä, 30 henkilöä, joilla on alhainen koulutus Sleesian voivodikunnasta. Osana hanketta, jokainen osallistuja saa dopas.popsy.,ammattimaista neuvontaa ja ohjausta määritettäessä alttiutta ja polku ammatillisen kehityksen sekä valmentaja tukea parantaa sosiaalisia taitoja.Sitten hän osallistuu pätevyys.Ammattikurssi huipentuu kuuden kuukauden harjoitteluun ammatteja, joita työnantajat ja avainalojen hakee tietyn alueen voivodikunnan yhteistyöyksiköissä Silesian Voivodeship. Jotkut löytävät työpaikkansa harjoittelijan kanssa, kun taas osa 6 jaksosta, jossa neuvonantajien ryhmä analysoi osallistujan aiempia saavutuksia, lisäparannuksia, potentiaalisia.työnantajia ja tehtäviä ja valmistelee osallistujaa ammatilliseen jatkokehitykseen tai työllistymiseen (yhteisellä valmistelulla asiakirjoja, harjoittelijoiden suosituksia sisältäviä kirjeitä, osallistujien kanssa pidettävien kokousten järjestämistä, osallistujan etujen varmistamista työsopimuksen tekemisen yhteydessä). Oletamme, että jopa 50 % osallistujista kustakin alaryhmästä löytää työtä, mikä on mahdollista, koska GD: n ongelmat ja tarpeet ovat erinomaiset tietämys kumppanuus- ja yhteistyöinstituutioiden kautta sekä yhteistyö harjoittelujaksojen/työnantajien kanssa, jotka osallistuvat osallistujien konsultointitoimintaan hankkeen alusta lähtien.Hakija on inhimillisen tutkimuksen paikka ammatillisen ja elinikäisen koulutuksen, Partner-Foundation of Power Talentsin, jota johtavat taiteilijat, lääkärit, urheilijat, muun muassa vammaiset henkilöt – sosiaalinen aktivointi ja ammatti. Hankkeessa he ilmoittivat: Puolan sokeiden yhdistys, WSB Dąbrowa Górniczassa ja Fund.People with Progress Initiative. Hanke toteutetaan (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zaposlenost. 60 invalidov, predvsem vid., intelektualci in psihiki, stari od 15 do 29 let brez dela, ki niso vključeni v izobraževanje in usposabljanje (tj. NEET), vključno s 50 neaktivnimi in 10 dolgotrajno brezposelnimi, 30 osebami z nizko izobrazbo iz šlezijskega vojvodstva. V okviru projekta bo vsak udeleženec prejel dopas.popsy.,strokovno svetovanje in usmerjanje pri določanju predispozicije in poti strokovnega razvoja ter podporo trenerja pri izboljševanju socialnih kompetenc.Potem bo sodeloval pri kvalifikaciji.Profesionalni tečaj, ki se zaključi s šestmesečnim pripravništvom v poklicih, ki jih iščejo delodajalci in ključne panoge na določenem področju vojvodstva v sodelujočih subjektih v Šlezijskem vojvodstvu. Nekateri bodo našli zaposlitev pri pripravnikih, drugi pa v oddelku 6, v katerem bo skupina svetovalcev analizirala pretekle dosežke udeleženca, področja dodatnih izboljšav, potencialne.delodajalce in položaje, nato pa udeleženca pripravila na nadaljnji strokovni razvoj ali zaposlitev (s skupno pripravo dokumentov, pismi s priporočili pripravnikov, ureditvijo sestankov z udeleženci, zagotavljanjem interesov udeleženca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi). Predvidevamo, da bo kar 50 % udeležencev iz vsake podskupine našlo zaposlitev, kar je mogoče zaradi odličnega poznavanja problemov in potreb GD prek Partnerskih in sodelujočih institucij ter sodelovanja s pripravništvom/delodajalci, ki sodelujejo v svetovalnih aktivnostih za udeležence od začetka projekta. V projektu so navedli: Poljsko združenje slepih, WSB v Dąbrowa Górnicza in Fund.Ljudje s pobudo Progress. Projekt se bo izvajal (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost. 60 osob se zdravotním postižením, zejména zraku, a psychiky ve věku 15–29 let bez práce, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tj. NEET), včetně 50 neaktivních a 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 30 osob s nízkou kvalifikací ze Slezského vojvodství. V rámci projektu obdrží každý účastník dopas.popsy.,profesionální poradenství a poradenství při určování predispozice a cesty profesního rozvoje, jakož i podporu trenéra při zlepšování sociálních kompetencí.Potom se zúčastní kvalifikace.Profesionální kurz vyvrcholí šestiměsíční stáž v profesích vyhledaných zaměstnavateli a klíčovými odvětvími v dané oblasti voivodship ve spolupracujících subjektech ve Slezském vojvodství. Někteří lidé najdou zaměstnání u stážistů, zatímco jiní podle oddílu 6, v němž tým poradců analyzuje dosavadní úspěchy účastníka, oblasti dodatečného zlepšení, potenciální zaměstnance a pozice a poté připraví účastníka na další profesní rozvoj nebo zaměstnání (prostřednictvím společné přípravy dokumentů, dopisů s doporučeními stážistů, uspořádáním schůzek s účastníky, zajištěním zájmů účastníka při uzavírání pracovní smlouvy). Předpokládáme, že až 50 % účastníků z každé podskupiny najde zaměstnání, což je možné díky vynikajícím znalostem problémů a potřeb GD prostřednictvím Partnerství a spolupracujících institucí a spoluprací se stáží/zaměstnavateli zapojenými do poradenských činností pro účastníky od začátku projektu.Žadatelem je Human Discovers-místem odborného a celoživotního vzdělávání, Partner-Foundation of Power Talents, vedené umělci, lékaři, sportovci, mimo jiné, pro osoby se zdravotním postižením – jejich sociální aktivace a povolání. V projektu uvedli: Polské sdružení nevidomých, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Lidé s iniciativou Progress. Projekt bude realizován (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – didinti užimtumą. 60 žmonių su negalia, daugiausia regėjimu, intelektu ir 15–29 metų amžiaus bedarbiais, nedalyvaujančiais švietimo ir mokymo programose (t. y. NEET), įskaitant 50 neaktyvių ir 10 ilgalaikių bedarbių, 30 žemos kvalifikacijos asmenų iš Silezijos vaivadijos. Kaip projekto dalis, kiekvienas dalyvis gaus dopas.popsy.,profesionalus konsultavimas ir patarimai nustatant polinkį ir kelią profesinio tobulėjimo, taip pat treneris paramą socialinių kompetencijų tobulinimo.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Profesinis kursas, kurio kulminacija baigiasi šešių mėnesių stažuotės profesijos ieško darbdavių ir pagrindinių pramonės šakų tam tikroje vaivadijos srityje bendradarbiaujančių subjektų Silezijos vaivadijoje. Kai kurie žmonės ras darbą su stažuotojais, o kiti pagal 6 skirsnį, kuriame patarėjų komanda analizuos dalyvio ankstesnius pasiekimus, papildomo tobulinimo sritis, potencialą.Darbdaviai ir pareigos, o tada parengti dalyvį tolesniam profesiniam tobulėjimui ar užimtumui (bendrai rengiant dokumentus, laiškus su rekomendacijomis iš stažuotojų, organizuojant susitikimus su dalyviais, užtikrinant dalyvio interesus sudarant darbo sutartį). Mes manome, kad net 50 % dalyvių iš kiekvieno pogrupio ras darbą, kuris yra įmanomas dėl puikių žinių apie problemas ir poreikius GD per Partnerystės ir bendradarbiaujančios institucijos ir bendradarbiauti su stažuočių/darbdavių, dalyvaujančių konsultacinėje veikloje dalyviams nuo projekto pradžios.Pareiškėjas yra žmogaus atradimų-vieta profesinio ir visą gyvenimą mokymo, Partnerių fondas Power Talents, atliekamas menininkų, gydytojų, sportininkų, be kita ko, žmonėms su negalia – jų socialinis aktyvinimas ir profesija. Projekto metu jie deklaravo: Lenkijos aklųjų asociacija, WSB Dąbrowa Górnicza ir Fund.Žmonės su Progreso iniciatyva. Projektas bus įgyvendintas (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību. 60 cilvēki ar invaliditāti, galvenokārt redze.,intelekts un psihika vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. i., NEET), tostarp 50 neaktīvi un 10 ilgstoši bezdarbnieki, 30 cilvēki ar zemu kvalifikāciju no Silēzijas vojevodistes. Projekta ietvaros katrs dalībnieks saņems dopas.popsy.,profesionālās konsultācijas un konsultācijas profesionālās izaugsmes noslieces un ceļa noteikšanā, kā arī trenera atbalstu sociālo kompetenču uzlabošanā.Tad viņš piedalīsies kvalifikācijā.Profesionālais kurss beidzas ar sešu mēnešu praksi profesijās, ko meklē darba devēji un galvenās nozares noteiktā vojevodistes jomā sadarbībā ar Silēzijas vojevodistes struktūrām. Daži cilvēki atradīs darbu ar stažieriem, savukārt citi saskaņā ar 6.pantu, kurā konsultantu komanda analizēs dalībnieka līdzšinējos sasniegumus, papildu uzlabojumu jomas, potenciālu.darba devējus un amatus, un pēc tam sagatavos dalībnieku turpmākai profesionālajai izaugsmei vai nodarbinātībai (kopīgi sagatavojot dokumentus, vēstules ar praktikantu ieteikumiem, organizējot tikšanās ar dalībniekiem, nodrošinot dalībnieka intereses darba līguma noslēgšanas brīdī). Mēs pieņemam, ka līdz 50 % dalībnieku no katras apakšgrupas atradīs darbu, kas ir iespējams, pateicoties teicamām zināšanām par GD problēmām un vajadzībām, izmantojot Partnerības un sadarbības iestādes un sadarbojoties ar stažēšanos/darba devējiem, kas iesaistīti konsultāciju pasākumos dalībniekiem no projekta sākuma.Pieteikuma iesniedzējs ir cilvēka atklājumi-vieta profesionālās un mūžizglītības, Partneru-Foundation of Power Talents, ko veic mākslinieki, ārsti, sportisti, cita starpā, cilvēkiem ar invaliditāti — viņu sociālā aktivizēšana un profesija. Projektā viņi paziņoja: Polijas Neredzīgo asociācija, WSB Dąbrowa Górnicza un Fund.Cilvēki ar Progresa iniciatīvu. Projekts tiks īstenots (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи заетостта. 60 души с увреждания, предимно зрители, интелект и медиуми на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образование и обучение (т.е. NEET), включително 50 неактивни и 10 дългосрочно безработни, 30 души с ниска квалификация от Силезийската воеводство. Като част от проекта, всеки участник ще получи dopas.popsy., професионално консултиране и насоки при определяне на предразположението и пътя на професионалното развитие, както и треньорска подкрепа в подобряването на социалните компетентности.След това той ще вземе участие в квалификацията.Професионален курс, завършващ с шестмесечен стаж в професии, търсени от работодателите и ключови индустрии в дадена област на воеводството в сътрудничещите организации в Силезийската войвода. Някои хора ще намерят работа с стажанти, а други в раздел 6, в който екип от съветници ще анализира миналите постижения на участника, областите на допълнително подобрение, потенциал.работодатели и позиции, а след това ще подготви участника за по-нататъшно професионално развитие или заетост (чрез съвместна подготовка на документи, писма с препоръки от стажанти, организиране на срещи с участниците, осигуряване на интересите на участника при сключването на трудовия договор). Предполагаме, че до 50 % от участниците от всяка подгрупа ще намерят работа, което е възможно поради отличното познаване на проблемите и нуждите на GD чрез Партньорство и сътрудничещи институции и кооперативи със стажове/работодатели, участващи в консултантски дейности за участниците от началото на проекта. В проекта те декларираха: Полска асоциация на слепите, WSB в Dąbrowa Górnicza и Fund.People with the Progress Initiative. Проектът ще бъде реализиран (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja a foglalkoztatás növelése. 60 fogyatékossággal élő személy, főként látás, intellektus és pszichikusok 15–29 évesek munka nélkül, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (azaz NEET-fiatalok), köztük 50 inaktív és 10 tartósan munkanélküli, 30 a sziléziai vajdaságból származó alacsony végzettséggel rendelkező személy. A projekt részeként minden résztvevő dopas.popsy., szakmai tanácsadást és útmutatást kap a szakmai fejlődés hajlamának és útjának meghatározásában, valamint coach támogatást nyújt a szociális kompetenciák javításában.Ezután részt vesz a képesítésben.Professzionális kurzus csúcspontja hat hónapos szakmai gyakorlat a munkáltatók és a kulcsfontosságú iparágak egy adott területén a vajdaság együttműködő szervezeteiben a sziléziai vajdaságban. Egyesek gyakornokoknál találnak munkát, míg mások a 6. szakaszban, ahol egy tanácsadói csoport elemzi a résztvevő múltbeli eredményeit, a további fejlesztés területeit, a potenciális munkaadókat és pozíciókat, majd felkészíti a résztvevőt a további szakmai fejlődésre vagy foglalkoztatásra (dokumentumok közös előkészítése, a gyakornokok ajánlásaival ellátott levelek, találkozók szervezése a résztvevőkkel, biztosítva a résztvevő érdekeit a munkaszerződés megkötésekor). Feltételezzük, hogy az egyes alcsoportok résztvevőinek 50%-a munkát talál, ami a GD problémáinak és szükségleteinek kiváló ismerete miatt lehetséges a partnerségen és az együttműködő intézményeken keresztül, valamint a projekt kezdetétől a résztvevők számára tanácsadásban részt vevő szakmai gyakorlatokkal/munkáltatókkal való együttműködés.A pályázó a szakmai és élethosszig tartó képzés, a Partner-Foundation of Power Talents partner-alapítványa, amelyet művészek, orvosok, sportolók végeznek többek között a fogyatékkal élők számára – társadalmi aktivizálásuk és hivatásuk. A projektben a következőket nyilatkoztak: Lengyel Vakok Szövetsége, WSB Dąbrowa Górnicza és Fund.People with the Progress Initiative. A projekt végrehajtásra kerül (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é sprioc an tionscadail an fhostaíocht a mhéadú. 60 duine faoi mhíchumas, radharc na súl den chuid is mó, intleacht agus sícisí atá idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (i.e. NEET), lena n-áirítear 50 duine neamhghníomhach agus 10 dífhostaithe go fadtéarmach, 30 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó Voivodship Silesian. Mar chuid den tionscadal, gheobhaidh gach rannpháirtí dopas.popsy, comhairleoireacht ghairmiúil agus treoir maidir le togracht agus conair na forbartha gairmiúla a chinneadh chomh maith le tacaíocht cóiste i bhfeabhsú inniúlachtaí sóisialta.Ansin glacfaidh sé páirt sa cháilíocht.Cúrsa gairmiúil a chríochnaíonn intéirneacht sé mhí i ngairmeacha atá á lorg ag fostóirí agus ag príomhthionscail i réimse ar leith den voivodship in eintitis chomhoibritheacha sa Voivodeship Silesian. Gheobhaidh roinnt daoine fostaíocht le hoiliúnaithe, agus daoine eile faoi Alt 6, ina ndéanfaidh foireann comhairleoirí anailís ar a bhfuil bainte amach ag an rannpháirtí san am atá caite, ar réimsí feabhsúcháin bhreise, ar fhostóirí agus ar phoist fhéideartha, agus ansin ullmhóidh siad an rannpháirtí le haghaidh tuilleadh forbartha gairmiúla nó fostaíochta (trí ullmhú comhpháirteach doiciméad, litreacha le moltaí ó oiliúnaithe, socrú cruinnithe le rannpháirtithe, ag cinntiú leasanna an rannpháirtí ag tabhairt i gcrích an chonartha fostaíochta). Glacaimid leis go bhfaighidh oiread agus is 50 % de na rannpháirtithe ó gach foghrúpa fostaíocht, rud a d’fhéadfadh a bheith ann mar gheall ar an eolas den scoth ar fhadhbanna agus ar riachtanais GD trí institiúidí Comhpháirtíochta agus comhoibrithe agus comharchumann le cúrsaí oiliúna/fostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí comhairliúcháin do na rannpháirtithe ó thús an tionscadail.Is é an t-iarratasóir an duine Discovers-ionad oiliúna gairme agus ar feadh an tsaoil, Partner-Foundation na Talents Power, arna seoladh ag ealaíontóirí, dochtúirí, lúthchleasaithe, i measc daoine eile, do dhaoine faoi mhíchumas — a ghníomhachtú sóisialta agus gairm. Sa tionscadal, dhearbhaigh siad: Cumann Polannach na nDall, an WSB i nDáilbrowa Górnicza agus Ciste.Daoine leis an Tionscnamh Dul Chun Cinn. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm (Irish)
26 July 2022
0 references
Målet med projektet är att öka sysselsättningen. 60 personer med funktionsnedsättning, främst syn.,intellekt. och psykiatriker i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning (dvs. NEET), varav 50 personer utanför arbetskraften och 10 långtidsarbetslösa, 30 personer med låga kvalifikationer från det schlesiska vojvodskapet. Som en del av projektet kommer varje deltagare att få dopas.popsy., professionell rådgivning och vägledning för att bestämma predispositionen och vägen för professionell utveckling samt coachstöd i förbättringen av social kompetens.Därefter kommer han att delta i kvalificeringen.Professional kurs som kulminerar i en sex månaders praktik i yrken som arbetsgivare och nyckelbranscher inom ett visst område av vovodship i samarbetande enheter i Silesian Voivodeship. Vissa personer kommer att hitta anställning med praktikanter, medan andra enligt avsnitt 6, där ett team av rådgivare kommer att analysera deltagarens tidigare resultat, områden med ytterligare förbättringar, potentiella arbetsgivare och befattningar, och sedan förbereda deltagaren för vidare yrkesutveckling eller anställning (genom gemensamt utarbetande av dokument, brev med rekommendationer från praktikanter, arrangemang av möten med deltagare, säkerställande av deltagarens intressen när anställningsavtalet ingås). Vi antar att så många som 50 % av deltagarna från varje undergrupp kommer att hitta arbete, vilket är möjligt på grund av den utmärkta kunskapen om GD:s problem och behov genom partnerskapet och samarbetande institutioner och samarbete med praktik/arbetsgivare som deltar i konsultverksamhet för deltagarna från början av projektet.Den sökande är en mänsklig upptäcktsplats för yrkesutbildning och livslångt lärande, Partner-Foundation of Power Talents, som utförs av konstnärer, läkare, idrottare, bland andra för personer med funktionsnedsättning – deras sociala aktivering och yrke. I projektet deklarerade de: Polska föreningen för blinda, WSB i Dąbrowa Górnicza och Fund.People with the Progress Initiative. Projektet kommer att genomföras (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet. 60 puudega, peamiselt nägemis-, intellekti- ja psüühikatöötajat vanuses 15–29 aastat, kes ei osale hariduses ja koolituses (st NEET-noored), sealhulgas 50 mitteaktiivset ja 10 pikaajalist töötut, 30 madala kvalifikatsiooniga inimest Sileesia vojevoodkonnast. Projekti osana saab iga osaleja dopas.popsy., professionaalse nõustamise ja juhendamise professionaalse arengu eelsoodumuse ja tee kindlaksmääramisel ning treeneri toetust sotsiaalsete pädevuste parandamisel.Siis osaleb ta kvalifikatsioonis.Professsionaalne kursus, mis lõpeb kuuekuulise internatuuriga kutsealadel, mida otsivad tööandjad ja peamised tööstusharud antud valdkonnas vojevoodkonnas koostööd tegevates üksustes Sileesia vojevoodkonnas. Mõned inimesed leiavad tööd praktikantidega, teised 6. jaos, kus nõustajate meeskond analüüsib osaleja varasemaid saavutusi, täiendava täiustamise valdkondi, tööandjaid ja ametikohti ning seejärel valmistab osaleja ette edasiseks kutsealaseks arenguks või tööhõiveks (dokumentide ühise ettevalmistamise, praktikantide soovitustega kirjade, osalejatega kohtumiste korraldamise, osaleja huvide tagamise kaudu töölepingu sõlmimisel). Eeldame, et nii palju kui 50 % iga alarühma osalejatest leiab tööd, mis on võimalik tänu suurepärastele teadmistele GD probleemidest ja vajadustest partnerlus- ja koostööasutuste kaudu ning koostöös praktika/tööandjatega, kes osalevad osalejate konsultatsioonitegevuses projekti algusest peale.Taotleja on inimeste avastuste koht, kus pakutakse kutse- ja elukestvat koolitust, Partner-Foundation of Power Talents, mida viivad läbi kunstnikud, arstid, sportlased, muu hulgas puuetega inimestele – nende sotsiaalne aktiveerimine ja elukutse. Projektis deklareerisid nad järgmist: Poola Pimedate Liit, WSB Dąbrowa Górniczas ja Fund.Iople with the Progress Initiative. Projekt viiakse ellu (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-24-0219/16
0 references