Work and passion – a comprehensive activation program that integrates NEETs seeing and blind people. (Q90522): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(6 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Travail et passion — un programme complet d’activation professionnelle qui intègre les NEET qui voient et aveuglent.
Travail et passion — un programme complet d’activation professionnelle qui intègre les personnes du groupe NEET qui sont voyantes et aveugles.
label / delabel / de
Arbeit und Leidenschaft – ein umfassendes professionelles Aktivierungsprogramm, das NEETs integriert, die sehen und blind sind.
Arbeit und Leidenschaft – ein umfassendes professionelles Aktivierungsprogramm, das Menschen der NEET-Gruppe integriert, die gesichtet und blind sind.
label / nllabel / nl
Werk en passie — een uitgebreid professioneel activeringsprogramma dat NEET’s integreert die zien en blind zijn.
Werk en passie — een uitgebreid professioneel activeringsprogramma dat mensen van de NEET-groep integreert die blind en ziend zijn.
label / itlabel / it
Lavoro e passione — un programma di attivazione professionale completo che integra i NEET che sono vedenti e ciechi.
Lavoro e passione — un programma di attivazione professionale completo che integra le persone del gruppo NEET che sono avvistati e ciechi.
label / eslabel / es
Trabajo y pasión — un programa de activación profesional integral que integra a los ninis que están viendo y ciegos.
Trabajo y pasión: un programa integral de activación profesional que integra a personas del grupo NEET que son videntes y ciegos.
label / dalabel / da
Arbejde og lidenskab â EUR et omfattende aktiveringsprogram, der integrerer NEET'er ser og blinde mennesker.
Arbejde og passion — et omfattende professionelt aktiveringsprogram, der integrerer personer i NEET-gruppen, der er synlige og blinde.
label / ellabel / el
Εργασία και πάθος â EUR ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ενεργοποίησης που ενσωματώνει ΕΑΕΚ βλέποντας και τυφλούς ανθρώπους.
Εργασία και πάθος — ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα επαγγελματικής ενεργοποίησης που ενσωματώνει τους ανθρώπους της ομάδας ΕΑΕΚ που είναι εμφανείς και τυφλοί.
label / hrlabel / hr
Rad i strast â EUR EUR sveobuhvatan aktivacijski program koji integrira NEETs viđenje i slijepe osobe.
Rad i strast – sveobuhvatan profesionalni aktivacijski program koji objedinjuje osobe iz skupine NEET koji su slijepi i slijepi.
label / rolabel / ro
Munca și pasiunea â EUR un program cuprinzător de activare care integrează NEETs văd și orbi oameni.
Muncă și pasiune – un program cuprinzător de activare profesională care integrează oamenii din grupul NEET care sunt văzători și orbi.
label / sklabel / sk
Práca a vášeň â EUR komplexný aktivačný program, ktorý integruje NEET vidí a nevidiacich ľudí.
Práca a vášeň – komplexný profesionálny aktivačný program, ktorý integruje ľudí zo skupiny NEET, ktorí sú videní a slepí.
label / mtlabel / mt
Xogħol u passjoni programm ta ‘attivazzjoni komprensiva li tintegra NEETs jaraw u għomja nies.
Xogħol u l-passjoni — programm komprensiv attivazzjoni professjonali li tintegra nies tal-grupp NEET li huma jaraw u għomja.
label / ptlabel / pt
Trabalho e paixão â EUR um programa de ativação abrangente que integra NEETs vendo e pessoas cegas.
Trabalho e paixão – um programa de ativação abrangente que integra os NEET que veem e as pessoas cegas.
label / filabel / fi
Työtä ja intohimoa kattava aktivointiohjelma, joka integroi NEET-nuoret näkemään ja sokeisiin ihmisiin.
Työ ja intohimo – kattava ammatillinen aktivointiohjelma, joka yhdistää NEET-ryhmän ihmisiä, jotka ovat näköisiä ja sokeita.
label / sllabel / sl
Delo in strast â EUR celovit aktivacijski program, ki združuje NEET videnje in slepi ljudje.
Delo in strast – celovit strokovni aktivacijski program, ki združuje ljudi iz skupine NEET, ki so vidni in slepi.
label / cslabel / cs
Práce a vášeň › komplexní aktivační program, který integruje NEET vidí a slepé lidi.
Práce a vášeň – komplexní profesionální aktivační program, který integruje lidi ze skupiny NEET, kteří jsou viděni a slepí.
label / ltlabel / lt
Darbas ir aistra â EUR išsami aktyvinimo programa, kuri integruoja NEET mato ir akluosius.
Darbas ir aistra – išsami profesionali aktyvinimo programa, integruojanti NEET grupės žmones, kurie yra matomi ir akli.
label / lvlabel / lv
Darbs un aizraušanās EUR visaptveroša aktivizēšanas programma, kas integrē NEET redzot un neredzīgus cilvēkus.
Darbs un aizraušanās — visaptveroša profesionāla aktivizācijas programma, kas apvieno NEET grupas cilvēkus, kuri ir neredzīgi un neredzīgi.
label / bglabel / bg
Работа и страст â EUR цялостна програма за активиране, която интегрира NEET виждат и слепи хора.
Работа и страст — цялостна програма за професионална активация, която интегрира хора от групата NEET, които са зрящи и слепи.
label / hulabel / hu
Munka és szenvedély â EUR egy átfogó aktiválási program, amely integrálja a NEET-fiatalok látó és vak emberek.
Munka és szenvedély – egy átfogó szakmai aktiválási program, amely integrálja a NEET csoport látó és vak embereit.
label / galabel / ga
Obair agus paisean â EUR “”clár gníomhachtaithe cuimsitheach a chomhtháthaíonn NEETs fheiceáil agus daoine dall.
Obair agus paisean — clár cuimsitheach gníomhachtaithe gairmiúil a chomhtháthaíonn daoine den ghrúpa NEET atá le feiceáil agus dall.
label / svlabel / sv
Arbete och passion â EUR ett omfattande aktiveringsprogram som integrerar NEET ser och blinda människor.
Arbete och passion – ett omfattande professionellt aktiveringsprogram som integrerar personer i NEET-gruppen som är synskadade och blinda.
label / etlabel / et
Töö ja kirg âEUR terviklik aktiveerimise programm, mis ühendab NEET-noored näevad ja pimedad inimesed.
Töö ja kirg – kõikehõlmav professionaalne aktiveerimisprogramm, mis ühendab NEET-noorte rühma inimesi, kes on nähtavad ja pimedad.
Property / summary: The aim of the project is to increase.possibility. 60 people with minors, mainly eyesight, intellect and psychics aged 15-29 years without a job, not participating in education and training (i.e.NEET), including 50 inactive persons and 10 long-term unemployed, 30 people with low qualifications from the Silesian Voivodship. Within the framework of the project, each participant will receive psych assistance, advice and career guidance in determining the predisposition and path of professional development, as well as support coach in improving social competences.Then he will take part in the qualifying course of the Vocational Course, after which he will be assigned to a six-month internship in competitions sought by employers and key industries in a given area of voivodship in cooperating entities in the Silesian Voivodeship. Some of the people will find employment with trainees, and the remaining members of the team of consultants will analyse past achievements of the participant, areas of additional improvement, potencij.employees and posts, and then prepare the participant for further professional improvement or employment (through joint preparation of documents, letters with recommendations from trainees, arrangement of meetings with participants, ensuring the interests of the participant in the conclusion of the employment contract). We assume that as many as 50 % of participants from each subgroup will find employment, which is possible due to the excellent knowledge of the problems and needs of GD by the Partnership and institutions cooperating and co-operating with traineeships/employers involved in consulting activities for participants from the beginning of the project.The applicant is Human Discovers-Place of vocational and continuing training, partner-foundation of the Power Talents, conducted among others by artists, doctors, athletes, among others. In the project, they declared: Polish Association of the Blind, WSB in Dąbrowa Górnicza and Fund.People with the Postęp Initiative. The project will be implemented (English) / qualifier
 
readability score: 0.1964421250974759
Amount0.1964421250974759
Unit1
Property / summaryProperty / summary
L’objectif du proj est d’augmenter.possibilité. 60 personnes de part-pr.,principalement vue,intellect.et psychique.ans 15-29 ans sans travail, ne participant pas à l’éducation et à la formation (c’est-à-dire NEET), y compris 50 personnes inactives et 10 chômeurs de longue durée, 30 personnes ayant peu de qualifications de la voïvodie de Silésie. Dans le cadre du projet, chaque participant recevra un match. assistance psychique, conseil et orientation professionnelle dans le domaine de la détermination de la prédisposition et cheminement de carrière et soutien de l’entraîneur dans l’amélioration des compétences sociales.Alors il prendra part à la qualification.cours professionnel terminé par un examen, après quoi il sera affecté à six mois de stage dans les professions recherchées par les employeurs et les industries clés dans un domaine donné de voïvodie dans les entités coopérantes dans la voïvodie. Un certain nombre de personnes trouveront un emploi auprès des stagiaires, et d’autres sous Zad.6, dans lesquelles une équipe de conseillers analysera les réalisations du participant, les domaines d’amélioration supplémentaire, la potentialisation des employeurs et des postes, puis préparera le participant à un perfectionnement professionnel ou à un emploi (par la préparation conjointe de documents, des lettres contenant des recommandations des stagiaires, des rendez-vous avec les participants, la garantie des intérêts du participant lors de la conclusion d’un contrat de travail). Nous supposons que jusqu’à 50 % des participants de chaque sous-groupe trouveront un emploi, ce qui est possible en raison de l’excellente connaissance des problèmes et des besoins de GD par le Partenariat et les institutions coopérantes et co-pr. avec des stagiaires/employeurs impliqués dans des activités de consultation pour les participants dès le début du projet. Le candidat est Human Discovers — un centre de formation professionnelle et continue, Partenaire-Foundation of Talents Power, dirigé par des artistes, des médecins, des athlètes, entre autres pour le bénéfice des personnes handicapées — leur activation sociale et leur profession. Dans le projet, ils ont déclaré la coopération: Association polonaise des aveugles, WSB à Dąbrowa Górnicza et Fund.People with the Progress Initiative. Le projet sera achevé (French)
L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi. 60 personnes handicapées, principalement visuelles, intellectuelles et psychiques âgées de 15 à 29 ans sans emploi, ne participant pas à l’éducation et à la formation (c’est-à-dire NEET), dont 50 chômeurs inactifs et 10 chômeurs de longue durée, 30 personnes peu qualifiées de la voïvodie de Silésie. Dans le cadre du projet, chaque participant recevra dopas.popsy., des conseils professionnels et des conseils pour déterminer la prédisposition et le chemin du développement professionnel ainsi qu’un accompagnement dans l’amélioration des compétences sociales.Alors il participera à la qualification.Le cours professionnel aboutissant à un stage de six mois dans les professions recherchées par les employeurs et les industries clés dans un domaine donné de la voïvodie dans les entités coopérantes de la Voïvodie de Silésie. Certaines personnes trouveront un emploi auprès des stagiaires, tandis que d’autres en vertu de la section 6, dans laquelle une équipe de conseillers analysera les réalisations passées du participant, les domaines d’amélioration supplémentaires, les employeurs et les postes potentiels, puis préparera le participant à un perfectionnement professionnel ou à un emploi (par la préparation conjointe de documents, des lettres contenant des recommandations des stagiaires, l’organisation de réunions avec les participants, la garantie des intérêts du participant à la conclusion du contrat de travail). Nous supposons que jusqu’à 50 % des participants de chaque sous-groupe trouveront un emploi, ce qui est possible en raison de l’excellente connaissance des problèmes et des besoins de GD à travers le partenariat et les institutions coopérantes et la coopération avec les stagiaires/employeurs impliqués dans les activités de conseil pour les participants dès le début du projet. Dans le projet, ils ont déclaré: Association polonaise des aveugles, WSB à Dąbrowa Górnicza et Fund.People with the Progress Initiative. Le projet sera mis en œuvre (French)
Property / summaryProperty / summary
Ziel des Programms ist es, die Möglichkeit zu erhöhen. 60 Personen aus Teil-pr.,hauptsächlich Sehen,intellect.und psychische Altersgruppe 15-29 Jahre ohne Arbeit, nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung (d. h. NEET) teilnehmen, darunter 50 Nichterwerbstätige und 10 Langzeitarbeitslose, 30 Personen mit geringer Qualifikation aus der Woiwodschaft Schlesien. Im Rahmen des Projekts erhält jeder Teilnehmer ein Match. psychische Unterstützung, Beratung und Berufsberatung im Bereich der Bestimmung des Prädispositions- und Karrierewegs und der Unterstützung des Trainers bei der Verbesserung der sozialen Kompetenzen. Dann wird er an der Qualifikation teilnehmen.Berufslehrgang endete mit einer Prüfung, nach der er sechs Monate Praktikum in den von Arbeitgebern und Schlüsselindustrien in einem bestimmten Gebiet der Woiwodschaft in kooperierenden Einrichtungen der Woiwodschaft gesuchten Berufen erhalten wird. Eine Reihe von Personen findet eine Beschäftigung bei Praktikanten und anderen unter Zad.6, in dem ein Beraterteam die Leistungen des Teilnehmers, Bereiche der zusätzlichen Verbesserung, Potentiation, Arbeitgeber und Positionen analysiert und den Teilnehmer dann auf die berufliche Weiterentwicklung oder Beschäftigung vorbereitet (durch gemeinsame Erstellung von Dokumenten, Briefe mit Empfehlungen von Praktikanten, Ernennungen mit Teilnehmern, Gewährleistung der Interessen des Teilnehmers beim Abschluss eines Arbeitsvertrags). Wir gehen davon aus, dass bis zu 50 % der Teilnehmer aus jeder Untergruppe eine Beschäftigung finden werden, was durch die hervorragende Kenntnis der Probleme und Bedürfnisse der GD durch die Partnerschaft und Kooperationsinstitutionen und Co-pr. mit Praktikanten/Arbeitgebern, die seit Projektbeginn an Beratungsaktivitäten für Teilnehmer beteiligt sind, möglich ist. Der Bewerber ist Human Discovers – eine Berufsbildungs- und Weiterbildungseinrichtung, Partner-Foundation of Talents Power, durchgeführt von Künstlern, Ärzten, Athleten, u. a. zum Wohle von Menschen mit Behinderungen – deren soziale Aktivierung und Beruf. Im Rahmen des Projekts erklärten sie die Zusammenarbeit: Polnische Blindenvereinigung, WSB in Dąbrowa Górnicza und Fund.Menschen mit der Progress-Initiative. Das Projekt wird abgeschlossen. (German)
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung zu erhöhen. 60 Menschen mit Behinderungen, vor allem Sehvermögen, Intellekt und Psychiater im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (d. h. NEET), darunter 50 nicht erwerbstätige und 10 Langzeitarbeitslose, 30 Personen mit geringer Qualifikation aus der Woiwodschaft Schlesien. Im Rahmen des Projekts erhält jeder Teilnehmer dopas.popsy.,professionelle Beratung und Beratung bei der Bestimmung der Veranlagung und des Weges der beruflichen Entwicklung sowie Coach-Unterstützung bei der Verbesserung der sozialen Kompetenzen.Dann wird er an der Qualifikation teilnehmen.Professioneller Kurs gipfelt in einem sechsmonatigen Praktikum in Berufen, die von Arbeitgebern und Schlüsselindustrien in einem bestimmten Bereich der Woiwodschaft in kooperierenden Einrichtungen in der Schlesischen Woiwodschaft gesucht werden. Einige Menschen werden eine Beschäftigung bei Praktikanten finden, während andere unter Abschnitt 6, in dem ein Beraterteam die bisherigen Leistungen des Teilnehmers, Bereiche der zusätzlichen Verbesserung, potenzielle Arbeitgeber und Positionen analysiert und den Teilnehmer auf die weitere berufliche Entwicklung oder Beschäftigung vorbereitet (durch gemeinsame Erstellung von Dokumenten, Briefe mit Empfehlungen von Praktikanten, Abmachung von Treffen mit Teilnehmern, Sicherstellung der Interessen des Teilnehmers beim Abschluss des Arbeitsvertrags). Wir gehen davon aus, dass bis zu 50 % der Teilnehmer aus jeder Untergruppe eine Beschäftigung finden, die aufgrund der hervorragenden Kenntnisse der Probleme und Bedürfnisse der GD durch die Partnerschaft und Kooperationseinrichtungen und die Zusammenarbeit mit Praktika/Arbeitgebern, die von Beginn des Projekts an Beratungstätigkeiten für die Teilnehmer beteiligt sind, möglich ist.Der Antragsteller ist ein Human Discovers-Ort der beruflichen und lebenslangen Ausbildung, Partner-Stiftung von Power Talents, durchgeführt von Künstlern, Ärzten, Sportlern u. a. für Menschen mit Behinderungen – ihre soziale Aktivierung und ihren Beruf. Im Projekt erklärten sie: Polnischer Blinderverband, WSB in Dąbrowa Górnicza und Fund.Menschen mit der Progress Initiative. Das Projekt wird umgesetzt (German)
Property / summaryProperty / summary
Het doel van het voorstel is om de mogelijkheden te vergroten. 60 personen van part-pr.,voornamelijk zicht, intellect.en helderziende.leeftijd 15-29 jaar zonder werk, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (d.w.z. NEET), waaronder 50 inactieven en 10 langdurig werklozen, 30 mensen met een lage kwalificaties van het Silezische woiwodschap. Als onderdeel van het project zal elke deelnemer een match ontvangen. psychische bijstand, begeleiding en loopbaanbegeleiding op het gebied van het bepalen van de aanleg en het loopbaanpad en ondersteuning van de coach bij de verbetering van sociale competenties.Dan zal hij deelnemen aan de kwalificatie.professionele cursus eindigde met een examen, waarna hij zal worden toegewezen aan zes maanden stage in de beroepen die worden gezocht door werkgevers en belangrijke industrieën in een bepaald gebied van woiwodschap in samenwerkende entiteiten in het woiwodschap. Een aantal mensen zal een baan vinden bij stagiairs, en anderen onder Zad.6, waarin een team van adviseurs de prestaties van de deelnemer, gebieden van extra verbetering, potentiation.werkgevers en posities zal analyseren en vervolgens de deelnemer zal voorbereiden op verdere professionele ontwikkeling of werkgelegenheid (door gezamenlijke voorbereiding van documenten, brieven met aanbevelingen van stagiairs, afspraken met deelnemers, het waarborgen van de belangen van de deelnemer bij het sluiten van een arbeidscontract). We gaan ervan uit dat maar liefst 50 % van de deelnemers uit elke subgroep werk zal vinden, wat mogelijk is vanwege de uitstekende kennis van de problemen en behoeften van GD door het Partnership en samenwerkende instellingen en co-pr. met stagiairs-/werkgevers die betrokken zijn bij adviesactiviteiten voor deelnemers vanaf het begin van het project. De aanvrager is Human Discovers — een beroeps- en bijscholingsfaciliteit, Partner-Foundation of Talents Power, uitgevoerd door kunstenaars, artsen, atleten, onder andere ten behoeve van mensen met een handicap — hun sociale activering en beroep. In het project verklaarden zij samenwerking: Poolse blinde vereniging, WSB in Dąbrowa Górnicza en Fonds.Mensen met het Progress-initiatief. Het project zal worden voltooid (Dutch)
Het doel van het project is om de werkgelegenheid te vergroten. 60 personen met een handicap, voornamelijk gezichtsvermogen.,intellect. en helderzienden van 15-29 jaar zonder werk, niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (d.w.z. NEET), waaronder 50 inactieve en 10 langdurig werklozen, 30 mensen met lage kwalificaties van het Silezische woiwodschap. Als onderdeel van het project ontvangt elke deelnemer dopas.popsy.,professionele begeleiding en begeleiding bij het bepalen van de aanleg en het pad van professionele ontwikkeling, evenals coach ondersteuning bij de verbetering van de sociale competenties.Dan zal hij deelnemen aan de kwalificatie.Professionele cursus culminerend in een half jaar stage in beroepen gezocht door werkgevers en belangrijke industrieën in een bepaald gebied van het woiwodschap in samenwerkende entiteiten in het Silezische woiwodschap. Sommige mensen zullen werk vinden bij stagiairs, terwijl andere onder sectie 6, waarin een team van adviseurs de prestaties van de deelnemer in het verleden, gebieden van aanvullende verbetering, potentiële werkgevers en functies zal analyseren en de deelnemer vervolgens zal voorbereiden op verdere professionele ontwikkeling of werkgelegenheid (door gezamenlijke voorbereiding van documenten, brieven met aanbevelingen van stagiairs, regeling van vergaderingen met deelnemers, het waarborgen van de belangen van de deelnemer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst). We gaan ervan uit dat maar liefst 50 % van de deelnemers uit elke subgroep werk zal vinden, wat mogelijk is vanwege de uitstekende kennis van de problemen en behoeften van de GD door het partnerschap en de samenwerkende instellingen en samenwerking met stages/werkgevers die betrokken zijn bij de adviesactiviteiten voor de deelnemers vanaf het begin van het project.De aanvrager is een Human Discovers-plaats van beroepsopleiding en levenslange opleiding, Partner-Foundation of Power Talents, uitgevoerd door kunstenaars, artsen, atleten, onder andere voor mensen met een handicap — hun sociale activering en beroep. In het project verklaarden zij: Poolse Vereniging van blinden, WSB in Dąbrowa Górnicza en Fund.People with the Progress Initiative. Het project zal worden uitgevoerd (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la possibilità. 60 persone provenienti da una parte del gruppo, principalmente visive,intellettive e psichiche di età compresa tra i 15 e i 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (cioè NEET), comprese 50 persone inattive e 10 disoccupati di lunga durata, 30 persone con qualifiche basse dal Voivodato della Slesia. Nell'ambito del progetto, ogni partecipante riceverà una partita. Assistenza psichica, consulenza e orientamento professionale nel campo della determinazione della predisposizione e del percorso di carriera e supporto dell'allenatore nel miglioramento delle competenze sociali. Poi parteciperà al corso di qualificazione.Il corso professionale si è concluso con un esame, dopo il quale sarà assegnato a sei mesi di tirocinio nelle professioni ricercate da datori di lavoro e settori chiave in una determinata area di voivodship in soggetti cooperanti nel voivodato. Un certo numero di persone troveranno lavoro con i tirocinanti, e altri sotto Zad.6, in cui un team di consulenti analizzerà i risultati del partecipante, aree di miglioramento supplementare, potenziamento. Datori di lavoro e posizioni, e quindi preparare il partecipante per un ulteriore sviluppo professionale o l'occupazione (attraverso la preparazione congiunta di documenti, lettere con raccomandazioni dei tirocinanti, appuntamenti con i partecipanti, garantendo gli interessi del partecipante al momento della conclusione di un contratto di lavoro). Presumiamo che ben il 50 % dei partecipanti di ciascun sottogruppo troverà lavoro, il che è possibile grazie all'eccellente conoscenza dei problemi e delle esigenze di GD da parte della Partnership e delle istituzioni cooperanti e co-pr. con tirocinanti/datori di lavoro coinvolti in attività di consulenza per i partecipanti fin dall'inizio del progetto. Il richiedente è Human Discovers — una struttura di formazione professionale e continua, Partner-Fondazione di Talenti Power, condotta da artisti, medici, atleti, tra gli altri a beneficio delle persone con disabilità — la loro attivazione sociale e la loro professione. Nel progetto hanno dichiarato la cooperazione: Associazione polacca ciechi, WSB a Dąbrowa Górnicza e Fondo. Persone con l'iniziativa Progress. Il progetto sarà completato (Italian)
L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione. 60 persone con disabilità, soprattutto vista, intelletto e psichico di età compresa tra 15 e 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (cioè NEET), di cui 50 inattive e 10 disoccupati di lunga durata, 30 persone con scarse qualifiche del Voivodato della Slesia. Nell'ambito del progetto, ogni partecipante riceverà dopas.popsy.,consulenza professionale e orientamento nella determinazione della predisposizione e del percorso di sviluppo professionale nonché supporto coach nel miglioramento delle competenze sociali. Alcune persone troveranno lavoro con i tirocinanti, mentre altre nella sezione 6, in cui un team di consulenti analizzerà i risultati passati del partecipante, le aree di miglioramento aggiuntivo, i potenziali datori di lavoro e le posizioni, e quindi preparerà il partecipante per un ulteriore sviluppo professionale o occupazionale (attraverso la preparazione congiunta di documenti, lettere con raccomandazioni dei tirocinanti, organizzazione di riunioni con i partecipanti, garantendo gli interessi del partecipante alla conclusione del contratto di lavoro). Supponiamo che ben il 50 % dei partecipanti di ciascun sottogruppo trovi occupazione, il che è possibile grazie all'eccellente conoscenza dei problemi e delle esigenze del GD attraverso il partenariato e le istituzioni cooperanti e co-op con tirocini/datori di lavoro coinvolti in attività di consulenza per i partecipanti fin dall'inizio del progetto.Il richiedente è un Human Discovers-luogo di formazione professionale e permanente, Partner-Foundation of Power Talents, condotto da artisti, medici, atleti, tra gli altri, per le persone con disabilità — la loro attivazione sociale e professione. Nel progetto, hanno dichiarato: Associazione polacca dei ciechi, WSB a Dąbrowa Górnicza e Fund.People with the Progress Initiative. Il progetto sarà attuato (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El objetivo del proj es aumentar.posisibilidad. 60 personas de parte-pr., principalmente vista, intelectual.y psíquica.edad de 15-29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (es decir, ninis), incluidas 50 personas inactivas y 10 desempleados de larga duración, 30 personas con baja cualificación del Voivodato de Silesia. Como parte del proyecto, cada participante recibirá un match. asistencia psíquica, asesoramiento y orientación profesional en el campo de la determinación de la predisposición y trayectoria profesional y apoyo del entrenador en la mejora de las competencias sociales.Entonces participará en la calificación.curso profesional terminó con un examen, después de lo cual será asignado a seis meses de pasantías en las profesiones buscadas por empleadores e industrias clave en un área determinada de voivodato en entidades cooperantes en el voivodato. Varias personas encontrarán empleo con aprendices, y otros bajo Zad.6, en los que un equipo de asesores analizará los logros del participante, áreas de mejora adicional, potenciación.empleadores y puestos, y luego preparará al participante para un mayor desarrollo profesional o empleo (mediante la preparación conjunta de documentos, cartas con recomendaciones de los aprendices, citas con participantes, asegurando los intereses del participante en la celebración de un contrato de trabajo). Suponemos que hasta el 50 % de los participantes de cada subgrupo encontrarán empleo, lo que es posible gracias al excelente conocimiento de los problemas y necesidades de GD por parte de las instituciones colaboradoras y co-pr. con pasantes/empresarios involucrados en actividades de consultoría para los participantes desde el inicio del proyecto. El solicitante es Human Discovers — un centro de formación profesional y continua, Partner-Foundation of Talents Power, dirigido por artistas, médicos, atletas, entre otros para el beneficio de las personas con discapacidad — su activación social y profesión. En el proyecto declararon la cooperación: Asociación de Ciegos Polacos, WSB en Dąbrowa Górnicza y Fund.Personas con la Iniciativa Progress. El proyecto se completará (Spanish)
El objetivo del proyecto es aumentar el empleo. 60 personas con discapacidad, principalmente vista, intelectuales y psíquicos de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (es decir, ninis), incluidos 50 desempleados inactivos y 10 desempleados de larga duración, 30 personas con baja cualificación del Voivodato de Silesia. Como parte del proyecto, cada participante recibirá dopas.popsy.,consejería y orientación profesional en la determinación de la predisposición y el camino del desarrollo profesional, así como apoyo de entrenador en la mejora de las competencias sociales. Luego participará en la calificación.Curso profesional culminando en una pasantía de seis meses en profesiones buscadas por empleadores e industrias clave en un área determinada del voivodato en entidades cooperantes en el Voivodato Silesiano. Algunas personas encontrarán empleo con los aprendices, mientras que otras en la sección 6, en la que un equipo de asesores analizará los logros anteriores del participante, las áreas de mejora adicional, los empleadores y puestos potenciales, y luego preparará al participante para un mayor desarrollo profesional o empleo (mediante la preparación conjunta de documentos, cartas con recomendaciones de los aprendices, organización de reuniones con participantes, asegurando los intereses del participante en la celebración del contrato de trabajo). Suponemos que hasta el 50 % de los participantes de cada subgrupo encontrarán empleo, lo cual es posible debido al excelente conocimiento de los problemas y necesidades de GD a través de la Asociación y las instituciones colaboradoras y cooperativas con períodos de prácticas/empleadores involucrados en actividades de consultoría para los participantes desde el inicio del proyecto.El solicitante es un Descubrimiento Humano-lugar de formación profesional y permanente, Partner-Foundation of Power Talents, realizado por artistas, médicos, atletas, entre otros, para personas con discapacidad — su activación social y profesión. En el proyecto declararon: Asociación Polaca de Ciegos, WSB en Dąbrowa Górnicza y Fund.People with the Progress Initiative. El proyecto se ejecutará (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Formålet med projektet er at øge mulighederne. 60 personer med mindreårige, hovedsagelig syn, intellekt og psykikere i alderen 15-29 år uden arbejde, som ikke deltager i uddannelse (dvs. NEET), herunder 50 ikke-erhvervsaktive og 10 langtidsledige, 30 personer med lave kvalifikationer fra det silesiske Voivodship. Inden for rammerne af projektet vil hver deltager modtage psykiatrisk bistand, rådgivning og karrierevejledning til at bestemme prædispositionen og vejen for faglig udvikling samt støtte coach i forbedring af sociale kompetencer. Derefter vil han deltage i kvalifikationskurset på erhvervskurset, hvorefter han vil blive tildelt en seks måneders praktikplads i konkurrencer, der søges af arbejdsgivere og nøgleindustrier inden for et givet område af voivodship i samarbejdende enheder i Silesisk Voivodeship. Nogle af dem vil finde beskæftigelse hos praktikanter, og de resterende medlemmer af teamet af konsulenter vil analysere tidligere resultater af deltageren, områder med yderligere forbedring, potencij.ansatte og stillinger, og derefter forberede deltageren til yderligere faglig forbedring eller beskæftigelse (gennem fælles udarbejdelse af dokumenter, breve med anbefalinger fra praktikanter, tilrettelæggelse af møder med deltagere, sikring af deltagerens interesser i indgåelsen af ansættelseskontrakten). Vi antager, at helt op til 50 % af deltagerne fra hver undergruppe vil finde beskæftigelse, hvilket er muligt på grund af den fremragende viden om GD's problemer og behov hos partnerskabet og de institutioner, der samarbejder med og samarbejder med praktikophold/arbejdsgivere, der er involveret i rådgivningsaktiviteter for deltagere fra projektets begyndelse.Ansøgeren er Human Discovers-Place for erhvervsuddannelse og efter- og videreuddannelse, partnerstiftelse af Power Talents, der bl.a. gennemføres af kunstnere, læger og atleter. I projektet erklærede de: Den polske blindeforening, WSB i DÄbrowa Górnicza og Fund.People with the PostÄp Initiative. Projektet vil blive gennemført (Danish)
Målet med projektet er at øge beskæftigelsen. 60 personer med handicap, hovedsagelig syn,intellekt og psykikere i alderen 15-29 år uden arbejde, der ikke deltager i uddannelse (dvs. NEET), herunder 50 inaktive og 10 langtidsledige, 30 personer med ringe kvalifikationer fra Silesian Voivodship. Som en del af projektet, vil hver deltager modtage dopas.popsy., professionel rådgivning og vejledning i at bestemme forudsætningen og vejen for faglig udvikling samt coach støtte i forbedring af sociale kompetencer.Derefter vil han deltage i kvalifikationen.Professional kursus kulminerer i en seks måneders praktik i erhverv eftersøgt af arbejdsgivere og nøgleindustrier i et givet område af voivodskabet i samarbejdende enheder i Silesian Voivodeship. Nogle mennesker vil finde beskæftigelse hos praktikanter, mens andre under afsnit 6, hvor et team af rådgivere vil analysere deltagerens tidligere resultater, områder med yderligere forbedringer, potentielle arbejdsgivere og stillinger og derefter forberede deltageren til yderligere faglig udvikling eller beskæftigelse (gennem fælles udarbejdelse af dokumenter, breve med anbefalinger fra praktikanter, tilrettelæggelse af møder med deltagere, sikring af deltagerens interesser ved indgåelsen af ansættelseskontrakten). Vi antager, at så mange som 50 % af deltagerne fra hver undergruppe vil finde beskæftigelse, hvilket er muligt på grund af den fremragende viden om GD's problemer og behov gennem partnerskabs- og samarbejdsinstitutionerne og samarbejde med praktikophold/arbejdsgivere, der er involveret i konsulentaktiviteter for deltagerne fra projektets start.Ansøgeren er et menneskeligt opdagelsessted for erhvervsuddannelse og livslang uddannelse, Partner-Foundation of Power Talents, der gennemføres af kunstnere, læger, atleter, blandt andre for personer med handicap — deres sociale aktivering og erhverv. I projektet erklærede de: Den polske sammenslutning af blinde, WSB i Dąbrowa Górnicza og Fund.Folk med Progress-initiativet. Projektet vil blive gennemført (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της δυνατότητας. 60 άτομα με ανήλικους, κυρίως όραση, διάνοια και ψυχικά άτομα ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, που δεν συμμετέχουν σε εκπαίδευση και κατάρτιση (δηλ. ΕΕΑΚ), συμπεριλαμβανομένων 50 ανενεργών ατόμων και 10 μακροχρόνια ανέργων, 30 ατόμων με χαμηλά προσόντα από το βοεβοδάτο της Σιλεσίας. Στο πλαίσιο του έργου, κάθε συμμετέχων θα λάβει ψυχολογική βοήθεια, συμβουλές και καθοδήγηση σταδιοδρομίας για τον καθορισμό της προδιάθεσης και της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και προπονητή υποστήριξης για τη βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων. Στη συνέχεια θα λάβει μέρος στην προκριματική πορεία του Επαγγελματικού Μαθήματος, μετά την οποία θα τοποθετηθεί σε εξάμηνη πρακτική άσκηση σε διαγωνισμούς που αναζητούν εργοδότες και βασικοί κλάδοι σε έναν συγκεκριμένο τομέα βοεβοδάτου σε συνεργαζόμενους φορείς στο Σιλεσιανό βοεβοδάτο. Ορισμένα άτομα θα βρουν απασχόληση με ασκούμενους και τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας συμβούλων θα αναλύσουν τα προηγούμενα επιτεύγματα του συμμετέχοντος, τομείς πρόσθετης βελτίωσης, potencij.employees και θέσεις, και στη συνέχεια θα προετοιμάσουν τον συμμετέχοντα για περαιτέρω επαγγελματική βελτίωση ή απασχόληση (μέσω κοινής προετοιμασίας εγγράφων, επιστολών με συστάσεις από τους ασκούμενους, διοργάνωσης συναντήσεων με τους συμμετέχοντες, διασφαλίζοντας τα συμφέροντα του συμμετέχοντος στη σύναψη της σύμβασης εργασίας). Υποθέτουμε ότι μέχρι και το 50 % των συμμετεχόντων από κάθε υποομάδα θα βρουν εργασία, η οποία είναι δυνατή λόγω της άριστης γνώσης των προβλημάτων και των αναγκών της ΓΔ από την Σύμπραξη και τα θεσμικά όργανα που συνεργάζονται και συνεργάζονται με τις περιόδους πρακτικής άσκησης/εργοδοτών που συμμετέχουν σε συμβουλευτικές δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες από την αρχή του έργου.Ο υποψήφιος είναι Human Discovers-Τόπος επαγγελματικής και συνεχούς κατάρτισης, ίδρυση συνεργατών των Power Talents, μεταξύ άλλων, από καλλιτέχνες, γιατρούς, αθλητές, μεταξύ άλλων. Στο έργο, δήλωσαν: Πολωνική Ένωση Τυφλών, WSB στην DÄbrowa Górnicza και Fund.People with the PostÄp Initiative. Το έργο θα υλοποιηθεί (Greek)
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης. 60 άτομα με αναπηρίες, κυρίως όραση, διάνοια και μέντιουμ ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (δηλαδή ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων 50 ανενεργών και 10 μακροχρόνια ανέργων, 30 ατόμων με χαμηλά προσόντα από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Στο πλαίσιο του έργου, κάθε συμμετέχων θα λάβει dopas.popsy.,επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση για τον καθορισμό της προδιάθεσης και της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και υποστήριξη προπονητών στη βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων.Στη συνέχεια θα λάβει μέρος στα προσόντα.Επαγγελματικό μάθημα με αποκορύφωμα μια εξάμηνη πρακτική άσκηση σε επαγγέλματα που αναζητούν εργοδότες και βασικές βιομηχανίες σε μια δεδομένη περιοχή της βοϊβοδείας σε συνεργαζόμενες οντότητες στο Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Ορισμένα άτομα θα βρουν απασχόληση με ασκούμενους, ενώ άλλα στο τμήμα 6, στην οποία μια ομάδα συμβούλων θα αναλύσει τα προηγούμενα επιτεύγματα του συμμετέχοντα, τομείς πρόσθετης βελτίωσης, δυνητικούς εργοδότες και θέσεις, και στη συνέχεια θα προετοιμάσει τον συμμετέχοντα για περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη ή απασχόληση (μέσω κοινής προετοιμασίας εγγράφων, επιστολών με συστάσεις από ασκούμενους, διευθέτησης συναντήσεων με τους συμμετέχοντες, διασφάλιση των συμφερόντων του συμμετέχοντος κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας). Υποθέτουμε ότι έως και το 50 % των συμμετεχόντων από κάθε υποομάδα θα βρουν απασχόληση, η οποία είναι δυνατή λόγω της άριστης γνώσης των προβλημάτων και των αναγκών της Γ.Δ. μέσω της Εταιρικής Σχέσης και των συνεργαζόμενων ιδρυμάτων και συνεργαζόμενων φορέων με πρακτική άσκηση/εργοδότες που συμμετέχουν σε συμβουλευτικές δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες από την αρχή του έργου.Ο αιτών είναι ένας τόπος Ανθρώπινων Ανακαλύψεων — τόπος επαγγελματικής και δια βίου κατάρτισης, Συνεργάτης-Ίδρυμα Power Talents, που διεξάγεται από καλλιτέχνες, γιατρούς, αθλητές, μεταξύ άλλων, για άτομα με αναπηρία — την κοινωνική ενεργοποίηση και το επάγγελμά τους. Στο έργο, δήλωσαν: Πολωνική Ένωση Τυφλών, WSB στην Dąbrowa Górnicza και Fund.People with the Progress Initiative. Το έργο θα υλοποιηθεί (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je povećati.mogućnost. 60 osoba s maloljetnicima, uglavnom vidom, intelektom i vidovnjacima u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tj. NEET), uključujući 50 neaktivnih osoba i 10 dugotrajno nezaposlenih osoba, 30 osoba s niskim kvalifikacijama iz Šleskog vojvodstva. U okviru projekta, svaki će sudionik dobiti psihičku pomoć, savjetovanje i profesionalno usmjeravanje u određivanju predispozicije i puta profesionalnog razvoja, kao i pomoćnog trenera u poboljšanju društvenih kompetencija.Zatim će sudjelovati u kvalifikacijskom tečaju strukovnog tečaja, nakon čega će biti raspoređen na šestomjesečno stažiranje na natjecanjima koje traže poslodavci i ključne industrije u određenom području vojvodstva u kooperativnim subjektima u Šleskoj vojvodstvu. Neki od ljudi će naći posao s pripravnicima, a preostali članovi tima konzultanata analizirat će dosadašnja postignuća sudionika, područja dodatnog poboljšanja, potencij.employees i postove, a zatim pripremiti sudionika za daljnje stručno usavršavanje ili zapošljavanje (zajedničkom pripremom dokumenata, dopisima s preporukama pripravnika, uređenjem sastanaka sa sudionicima, osiguravanjem interesa sudionika u sklapanju ugovora o radu). Pretpostavljamo da će čak 50 % sudionika iz svake podskupine pronaći posao, što je moguće zbog izvrsnog poznavanja problema i potreba GD-a od strane Partnerstva i institucija koje surađuju i surađuju s pripravnicima/poslodavcima uključenima u konzultantske aktivnosti za sudionike od početka projekta. Podnositelj zahtjeva je Human Discovers-mjesto strukovnog i kontinuiranog osposobljavanja, partner-osnivanje Power Talentsa, koje među ostalim provode umjetnici, liječnici, sportaši. U projektu su izjavili: Poljska udruga slijepih, WSB u DÄbrowa Gó³rnicza i Fund.Ljudi s PostÄp Inicijativom. Projekt će se provoditi (Croatian)
Cilj projekta je povećati zaposlenost. 60 osoba s invaliditetom, uglavnom vid.,intelekt i vidovnjaci u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tj. NEET), uključujući 50 neaktivnih i 10 dugotrajno nezaposlenih, 30 osoba s niskim kvalifikacijama iz Šleskog Voivodshipa. U sklopu projekta, svaki sudionik će dobiti dopas.popsy.,profesionalno savjetovanje i vodstvo u određivanju predispozicije i puta profesionalnog razvoja, kao i podršku trenera u poboljšanju društvenih kompetencija.Zatim će sudjelovati u kvalifikacijama.Profesionalni tečaj koji završava šestomjesečnim stažiranjem u profesijama koje traže poslodavci i ključne industrije u određenom području vojvodstva u suradničkim subjektima u Silesijskom vojvodstvu. Neki će naći posao kod pripravnika, dok će drugi iz odjeljka 6. u kojem će tim savjetnika analizirati dosadašnja postignuća sudionika, područja dodatnog poboljšanja, potencijal.poslodavaca i radnih mjesta, a zatim pripremiti sudionika za daljnji profesionalni razvoj ili zapošljavanje (zajedničkom pripremom dokumenata, dopisima s preporukama stažista, organiziranjem sastanaka sa sudionicima, osiguranjem interesa sudionika pri sklapanju ugovora o radu). Pretpostavljamo da će čak 50 % sudionika iz svake podgrupe pronaći posao, što je moguće zbog izvrsnog poznavanja problema i potreba GD-a kroz Partnerstvo i suradničke institucije te suradnju s pripravništvom/poslodavcima uključenim u savjetodavne aktivnosti za sudionike od početka projekta.Prijavnica je Human Discovers-mjesto strukovnog i cjeloživotnog osposobljavanja, Partner-osnova moćnih talenata, koju provode umjetnici, liječnici, sportaši, među ostalima, za osobe s invaliditetom – njihova društvena aktivacija i profesija. U projektu su izjavili: Poljsko udruženje slijepih, WSB u Dąbrowa Górnicza i Fund.Ljudi s inicijativom Progress. Projekt će biti realiziran (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Scopul proiectului este de a crește.posibilitatea. 60 de persoane cu minori, în principal vedere, intelect și psihic cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare (adică NEET), inclusiv 50 de persoane inactive și 10 șomeri de lungă durată, 30 de persoane cu calificări scăzute din Voievodatul Sileziei. În cadrul proiectului, fiecare participant va primi asistență psihiatrică, consiliere și orientare profesională în determinarea predispoziției și a traiectoriei dezvoltării profesionale, precum și sprijin coach în îmbunătățirea competențelor sociale. Apoi, va participa la cursul de calificare al Cursului Profesional, după care va fi repartizat la un stagiu de șase luni în competițiile solicitate de angajatori și industrii-cheie dintr-o anumită zonă a voievodatului în entități cooperante din Voievodatul Silezia. Unii dintre oameni vor găsi un loc de muncă cu stagiarii, iar membrii rămași ai echipei de consultanți vor analiza realizările anterioare ale participantului, domenii de îmbunătățire suplimentară, potencij.angajați și posturi, iar apoi vor pregăti participantul pentru îmbunătățirea profesională ulterioară sau ocuparea forței de muncă (prin pregătirea în comun a documentelor, scrisori cu recomandări de la stagiari, aranjarea întâlnirilor cu participanții, asigurarea intereselor participantului în încheierea contractului de muncă). Presupunem că până la 50 % din participanții din fiecare subgrup vor găsi un loc de muncă, ceea ce este posibil datorită cunoașterii excelente a problemelor și nevoilor GD de către Parteneriat și instituții care cooperează și cooperează cu stagii/angajatori implicați în activități de consultanță pentru participanți de la începutul proiectului. Solicitantul este Human Discovers-Locul de formare profesională și continuă, fondare partener al talentelor de putere, realizat printre altele de artiști, medici, sportivi, printre alții. În cadrul proiectului, aceștia au declarat: Asociația Poloneză a Nevăzătorilor, WSB din DÄbrowa Górnicza și Fund.Oameni cu Inițiativa PostÄp. Proiectul va fi implementat (Romanian)
Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă. 60 de persoane cu dizabilități, în principal de vedere.,intellect. și psihic cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare (adică NEET), inclusiv 50 inactivi și 10 șomeri de lungă durată, 30 de persoane cu calificări scăzute din Voievodatul Silezia. În cadrul proiectului, fiecare participant va primi dopas.popsy., consiliere profesională și îndrumare în determinarea predispoziției și a căii de dezvoltare profesională, precum și sprijinul antrenorului în îmbunătățirea competențelor sociale.Atunci va lua parte la calificare.Curs profesional culminând cu un stagiu de șase luni în profesiile căutate de angajatori și industrii cheie într-un anumit domeniu al voievodatului în entități cooperante din Voievodatul Silezia. Unele persoane vor găsi locuri de muncă la stagiari, în timp ce altele în cadrul Secțiunii 6, în care o echipă de consilieri va analiza realizările anterioare ale participantului, domeniile de îmbunătățire suplimentară, potențialul.angajatori și posturi, și apoi va pregăti participantul pentru dezvoltarea profesională ulterioară sau ocuparea forței de muncă (prin pregătirea în comun a documentelor, scrisori cu recomandări din partea stagiarilor, aranjarea întâlnirilor cu participanții, asigurarea intereselor participantului la încheierea contractului de muncă). Presupunem că până la 50 % dintre participanții din fiecare subgrup își vor găsi un loc de muncă, ceea ce este posibil datorită cunoașterii excelente a problemelor și nevoilor GD prin intermediul Parteneriatului și al instituțiilor cooperante și cooptării cu stagii/angajatori implicați în activități de consultanță pentru participanți de la începutul proiectului. În cadrul proiectului, aceștia au declarat: Asociația poloneză a nevăzătorilor, WSB în Dąbrowa Górnicza și Fund.People with the Progress Initiative. Proiectul va fi implementat (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Cieľom projektu je zvýšiť.možnosť. 60 osôb s maloletými osobami, najmä zrakom, intelektom a psychickými osobami vo veku 15 – 29 rokov bez zamestnania, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (t. j. NEET), vrátane 50 neaktívnych osôb a 10 dlhodobo nezamestnaných, 30 osôb s nízkou kvalifikáciou zo Sliezskeho vojvodstva. V rámci projektu bude každý účastník dostávať psychologickú pomoc, poradenstvo a kariérne poradenstvo pri určovaní predispozície a cesty profesijného rozvoja, ako aj podporovať trénera pri zlepšovaní sociálnych kompetencií.Potom sa zúčastní na kvalifikačnom kurze odborného kurzu, po ktorom bude pridelený na šesťmesačnú stáž v súťažiach vyhľadávaných zamestnávateľmi a kľúčovými odvetviami v danej oblasti vojvodstva v spolupracujúcich subjektoch v Sliezskom vojvodstve. Niektorí ľudia nájdu zamestnanie u stážistov a zostávajúci členovia tímu konzultantov budú analyzovať minulé úspechy účastníka, oblasti ďalšieho zlepšenia, potencij.employees a posty a následne pripravia účastníka na ďalšie profesionálne zlepšenie alebo zamestnanie (prostredníctvom spoločnej prípravy dokumentov, listov s odporúčaniami od stážistov, usporiadania stretnutí s účastníkmi, zabezpečenia záujmov účastníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy). Predpokladáme, že až 50 % účastníkov z každej podskupiny si nájde zamestnanie, čo je možné vďaka vynikajúcej znalosti problémov a potrieb GD zo strany Partnerstva a inštitúcií, ktoré spolupracujú a spolupracujú so stážami/zamestnávateľmi zapojenými do konzultačných aktivít pre účastníkov od začiatku projektu. Žiadateľom je Ľudské objavy – Miesto odborného a ďalšieho vzdelávania, partnerská nadácia Power talentov, ktorú okrem iného vykonávajú okrem iného umelci, lekári, športovci. V projekte vyhlásili: Poľské združenie nevidiacich, WSB v DÄbrowe Górnicza a Fund.Ľudia s iniciatívou PostÄp. Projekt sa bude realizovať (Slovak)
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť. 60 ľudí so zdravotným postihnutím, najmä zrak.,intelekt. a psychika vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (t. j. NEET), vrátane 50 neaktívnych a 10 dlhodobo nezamestnaných, 30 ľudí s nízkou kvalifikáciou zo Sliezskeho vojvodstva. V rámci projektu dostane každý účastník dopas.popsy.,profesionálne poradenstvo a poradenstvo pri určovaní predispozície a dráhy profesijného rozvoja, ako aj podporu trénera pri zlepšovaní sociálnych kompetencií.Potom sa zúčastní na kvalifikácii.Profesionálny kurz, ktorý vyvrcholí šesťmesačnou stážou v profesiách požadovaných zamestnávateľmi a kľúčovými odvetviami v danej oblasti vojvodstva v spolupracujúcich subjektoch Sliezskeho vojvodstva. Niektorí ľudia nájdu zamestnanie u stážistov, zatiaľ čo iní podľa oddielu 6, v ktorom tím poradcov analyzuje minulé úspechy účastníka, oblasti dodatočného zlepšenia, potenciál.zamestnávatelia a pozície a potom pripravuje účastníka na ďalší profesijný rozvoj alebo zamestnanie (prostredníctvom spoločnej prípravy dokumentov, listov s odporúčaniami stážistov, usporiadania stretnutí s účastníkmi, zabezpečenia záujmov účastníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy). Predpokladáme, že až 50 % účastníkov z každej podskupiny si nájde zamestnanie, čo je možné vďaka vynikajúcej znalosti problémov a potrieb GD prostredníctvom Partnerských a spolupracujúcich inštitúcií a spolupráce so stážami/zamestnávateľmi zapojenými do konzultačných aktivít pre účastníkov od začiatku projektu.Žiadateľ je miestom ľudského objavu – miestom odborného a celoživotného vzdelávania, Partnerským nadáciou mocenských talentov, vykonávaným umelcami, lekármi, športovcami, okrem iného pre ľudí so zdravotným postihnutím – ich spoločenskou aktiváciou a profesiou. V rámci projektu deklarovali: Poľské združenie nevidiacich, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Ľudia s iniciatívou Progress. Projekt sa bude realizovať (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-possibbiltà. 60 persuna b’minorenni, l-aktar il-vista, l-intellett u l-psikika li għandhom bejn 15–29 sena mingħajr impjieg, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (jiġifieri NEET), inklużi 50 persuna inattiva u 10 persuni qiegħda fit-tul, 30 persuna bi kwalifiki baxxi mill-Voivodship Silesian. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, kull parteċipant se jirċievi assistenza psych, pariri u gwida għall-karriera fid-determinazzjoni tal-predispożizzjoni u t-triq tal-iżvilupp professjonali, kif ukoll appoġġ għall-kowċ fit-titjib tal-kompetenzi soċjali.Imbagħad se jieħu sehem fil-kors ta’ kwalifika tal-Kors Vokazzjonali, u wara dan se jiġi assenjat għal apprendistat ta’ sitt xhur f’kompetizzjonijiet imfittxija minn min iħaddem u mill-industriji ewlenin f’qasam partikolari ta’ voivodship f’entitajiet li jikkooperaw fil-Voivodeship Silesjan. Uħud mill-persuni se jsibu impjieg ma’ apprendisti, u l-bqija tal-membri tat-tim ta’ konsulenti se janalizzaw il-kisbiet tal-passat tal-parteċipant, oqsma ta’ titjib addizzjonali, potencij.employees u karigi, u mbagħad iħejju lill-parteċipant għal aktar titjib professjonali jew impjieg (permezz ta’ tħejjija konġunta ta’ dokumenti, ittri b’rakkomandazzjonijiet minn trainees, arranġament ta’ laqgħat mal-parteċipanti, li jiżgura l-interessi tal-parteċipant fil-konklużjoni tal-kuntratt tal-impjieg). Aħna nassumu li sa 50 % tal-parteċipanti minn kull sottogrupp isibu impjieg, li huwa possibbli minħabba l-għarfien eċċellenti tal-problemi u l-ħtiġijiet ta’ GD mis-Sħubija u l-istituzzjonijiet li jikkooperaw u jikkooperaw ma’ traineeships/impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ konsultazzjoni għall-parteċipanti mill-bidu tal-proġett. L-applikant huwa Discovers-Place ta’ taħriġ vokazzjonali u kontinwu, fundazzjoni tal-imsieħba tat-Talenti tal-Power, immexxija fost l-oħrajn minn artisti, tobba, atleti, fost oħrajn. Fil-proġett, huma ddikjaraw: Assoċjazzjoni Pollakka tal-Għomja, WSB fi DÄbrowa Górnicza u Fund.Nies bl-Inizjattiva PostÄp. Il-proġett se jiġi implimentat (Maltese)
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjiegi. 60 persuna b’diżabilità, prinċipalment il-vista.,intellett. u psikika ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma pparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (jiġifieri NEET), inklużi 50 persuna inattiva u 10 qiegħda fit-tul, 30 persuna bi kwalifiki baxxi mill-Voivodship Silesjan. Bħala parti mill-proġett, kull parteċipant se jirċievi dopas.popsy., konsulenza professjonali u gwida fid-determinazzjoni tal-predispożizzjoni u t-triq tal-iżvilupp professjonali kif ukoll appoġġ mill-kowċis fit-titjib tal-kompetenzi soċjali.Imbagħad huwa se jieħu sehem fil-kwalifika.Kors professjonali li jwassal għal apprendistat ta’ sitt xhur fi professjonijiet imfittxija minn min iħaddem u minn industriji ewlenin f’qasam partikolari tal-voivodship f’entitajiet li jikkooperaw fil-Voivodeship tas-Silesja. Xi nies isibu impjieg ma’ apprendisti, filwaqt li oħrajn taħt it-Taqsima 6, fejn tim ta’ konsulenti janalizza l-kisbiet tal-passat tal-parteċipant, oqsma ta’ titjib addizzjonali, impjegaturi potenzjali u pożizzjonijiet, u mbagħad iħejji lill-parteċipant għal aktar żvilupp professjonali jew impjieg (permezz ta’ tħejjija konġunta ta’ dokumenti, ittri b’rakkomandazzjonijiet minn trainees, arranġament ta’ laqgħat mal-parteċipanti, l-iżgurar tal-interessi tal-parteċipant fil-konklużjoni tal-kuntratt tal-impjieg). Aħna nassumu li 50 % tal-parteċipanti minn kull sottogrupp se jsibu impjieg, li huwa possibbli minħabba l-għarfien eċċellenti tal-problemi u l-ħtiġijiet tad-DĠ permezz tal-istituzzjonijiet ta’ Sħubija u ta’ kooperazzjoni u ko-op ma’ traineeships/impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ konsultazzjoni għall-parteċipanti mill-bidu tal-proġett.L-applikant huwa post ta’ Skopri mill-Bniedem ta’ taħriġ vokazzjonali u tul il-ħajja, Fondazzjoni Sieħba ta’ Talenti tal-Power, immexxija minn artisti, tobba, atleti, fost oħrajn, għal persuni b’diżabilità — l-attivazzjoni soċjali u l-professjoni tagħhom. Fil-proġett, huma ddikjaraw: Assoċjazzjoni Pollakka tal-Għomja, WSB f’Dąbrowa Górnicza u Fund.Nies mal-Inizjattiva ta’ Progress. Il-proġett ser jiġi implimentat (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O objetivo do projeto é aumentar a possibilidade. 60 pessoas com menores, principalmente visão, intelecto e médiuns com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos sem emprego, que não participam em educação e formação (ou seja, NEET), incluindo 50 pessoas inativas e 10 desempregados de longa duração, 30 pessoas com baixas qualificações na voivodia da Silésia. No âmbito do projeto, cada participante receberá assistência psicológica, aconselhamento e orientação profissional para determinar a predisposição e o caminho do desenvolvimento profissional, bem como apoiar o treinador na melhoria das competências sociais. Em seguida, participará no curso de qualificação do Curso Profissional, após o que será designado para um estágio de seis meses em concursos procurados por empregadores e indústrias-chave numa determinada área de voivodia em entidades cooperantes na voivodia da Silésia. Algumas das pessoas encontrarão emprego com estagiários, e os restantes membros da equipa de consultores analisarão realizações passadas do participante, áreas de melhoria adicional, potencij.trabalhadores e postos de trabalho e, em seguida, prepararão o participante para uma maior melhoria profissional ou emprego (através da preparação conjunta de documentos, cartas com recomendações dos estagiários, arranjo de reuniões com participantes, garantindo os interesses do participante na celebração do contrato de trabalho). Assumimos que 50 % dos participantes de cada subgrupo encontrarão emprego, o que é possível devido ao excelente conhecimento dos problemas e necessidades do GD por parte da Parceria e das instituições que cooperam e cooperam com estágios/empregadores envolvidos em atividades de consultoria para os participantes desde o início do projeto.O candidato é Human Discovers-Local de formação profissional e contínua, parceria-fundação dos Talentos Poder, realizado entre outros por artistas, médicos, atletas, entre outros. No projeto, declararam: Associação Polaca do Cego, WSB em DÄbrowa Górnicza e Fundo. Pessoas com a Iniciativa PostÄp. O projeto será executado (Portuguese)
O objectivo do projecto é aumentar a possibilidade. 60 pessoas com menores, principalmente com deficiência visual, intelectual e psíquica, com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, sem emprego, que não participam em ações de educação e formação (ou seja, NEET), incluindo 50 pessoas inativas e 10 desempregados de longa duração, 30 pessoas com baixas qualificações da voivodia da Silésia. No âmbito do projeto, cada participante receberá assistência psíquica, aconselhamento e orientação profissional na determinação da predisposição e percurso de desenvolvimento profissional, bem como apoio técnico na melhoria das competências sociais.Em seguida, participará no curso de qualificação do Curso Profissional, após o que será atribuído a um estágio de seis meses em concursos procurados por empregadores e indústrias-chave numa determinada área de voivodia em entidades cooperantes na voivodia da Silésia. Algumas das pessoas encontrarão emprego com estagiários, e os restantes membros da equipa de consultores analisarão as realizações passadas do participante, áreas de melhoria adicional, funcionários e postos de trabalho e, em seguida, prepararão o participante para novas melhorias profissionais ou emprego (através da preparação conjunta de documentos, cartas com recomendações dos estagiários, organização de reuniões com os participantes, garantindo os interesses do participante na celebração do contrato de trabalho). Assumimos que até 50 % dos participantes de cada subgrupo encontrarão emprego, o que é possível devido ao excelente conhecimento dos problemas e necessidades do Pacto Ecológico pela Parceria e pelas instituições que cooperam e cooperam com estágios/empregadores envolvidos em atividades de consultoria para participantes desde o início do projeto.O candidato é Human Discovers-Local de formação profissional e contínua, parceria-fundação dos Power Talents, conduzida, entre outros, por artistas, médicos, atletas, entre outros. No projeto, declararam: Associação Polaca de Cegos, WSB em Dąbrowa Górnicza e Fund.Pessoas com a Iniciativa Postęp. O projecto será executado (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen tavoitteena on lisätä.mahdollisuutta. 60 alaikäistä henkilöä, pääasiassa näkö-, äly- ja psyykkisiä henkilöitä, jotka ovat iältään 15–29-vuotiaita ilman työtä ja jotka eivät osallistu koulutukseen (eli NEET-nuoret), mukaan lukien 50 työelämän ulkopuolella olevaa henkilöä ja 10 pitkäaikaistyötöntä, 30 Sleesian voivodikunnan matalan koulutustason omaavaa henkilöä. Hankkeen puitteissa kukin osallistuja saa psyykkistä apua, neuvontaa ja uraohjausta ammatillisen kehityksen alttiuden ja polun määrittämisessä sekä tukivalmentajaa sosiaalisten taitojen parantamisessa. Sitten hän osallistuu ammatillisen kurssin karsittuun kurssiin, jonka jälkeen hänet osoitetaan kuuden kuukauden harjoitteluun kilpailuissa, joita työnantajat ja keskeiset toimialat hakevat tietyllä voivodikunnan yhteistyöelimillä. Osa ihmisistä löytää työpaikan harjoittelijoiden kanssa, ja muut konsulttiryhmän jäsenet analysoivat osallistujan aiempia saavutuksia, lisäparannuksia, potencij.työntekijöitä ja virkoja ja valmistelevat osallistujan ammatillista parantamista tai työllisyyttä varten (yhteisellä valmistelulla asiakirjoja, kirjeitä, harjoittelijoiden suosituksia, tapaamisten järjestämistä osallistujien kanssa, osallistujan etujen varmistamista työsopimuksen tekemisessä). Oletamme, että jopa 50 prosenttia kunkin alaryhmän osallistujista löytää työpaikan, mikä on mahdollista sen ansiosta, että kumppanuus ja instituutiot, jotka tekevät yhteistyötä ja tekevät yhteistyötä osallistujien konsultointitoimintaan osallistuvien harjoittelu-/työnantajien kanssa, tuntevat erinomaisesti GD:n ongelmat ja tarpeet hankkeen alusta lähtien. Hakija on Human Discovers-paikka ammatillisessa ja jatkokoulutuksessa, Power Talentsin kumppaniperusta, jota johtavat muun muassa taiteilijat, lääkärit ja urheilijat. Hankkeessa he ilmoittivat seuraavaa: Puolan sokeiden yhdistys, WSB DÄbrowa Górniczassa ja Fund.Ihmiset PostÄp-aloitteen kanssa. Hanke toteutetaan (Finnish)
Hankkeen tavoitteena on työllisyyden lisääminen. 60 vammaista henkilöä, pääasiassa näkökykyisiä, älyllisiä ja psyykkisiä 15–29-vuotiaita ilman työtä, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (eli NEET-nuoret), mukaan lukien 50 työelämän ulkopuolella olevaa ja 10 pitkäaikaistyötöntä, 30 henkilöä, joilla on alhainen koulutus Sleesian voivodikunnasta. Osana hanketta, jokainen osallistuja saa dopas.popsy.,ammattimaista neuvontaa ja ohjausta määritettäessä alttiutta ja polku ammatillisen kehityksen sekä valmentaja tukea parantaa sosiaalisia taitoja.Sitten hän osallistuu pätevyys.Ammattikurssi huipentuu kuuden kuukauden harjoitteluun ammatteja, joita työnantajat ja avainalojen hakee tietyn alueen voivodikunnan yhteistyöyksiköissä Silesian Voivodeship. Jotkut löytävät työpaikkansa harjoittelijan kanssa, kun taas osa 6 jaksosta, jossa neuvonantajien ryhmä analysoi osallistujan aiempia saavutuksia, lisäparannuksia, potentiaalisia.työnantajia ja tehtäviä ja valmistelee osallistujaa ammatilliseen jatkokehitykseen tai työllistymiseen (yhteisellä valmistelulla asiakirjoja, harjoittelijoiden suosituksia sisältäviä kirjeitä, osallistujien kanssa pidettävien kokousten järjestämistä, osallistujan etujen varmistamista työsopimuksen tekemisen yhteydessä). Oletamme, että jopa 50 % osallistujista kustakin alaryhmästä löytää työtä, mikä on mahdollista, koska GD: n ongelmat ja tarpeet ovat erinomaiset tietämys kumppanuus- ja yhteistyöinstituutioiden kautta sekä yhteistyö harjoittelujaksojen/työnantajien kanssa, jotka osallistuvat osallistujien konsultointitoimintaan hankkeen alusta lähtien.Hakija on inhimillisen tutkimuksen paikka ammatillisen ja elinikäisen koulutuksen, Partner-Foundation of Power Talentsin, jota johtavat taiteilijat, lääkärit, urheilijat, muun muassa vammaiset henkilöt – sosiaalinen aktivointi ja ammatti. Hankkeessa he ilmoittivat: Puolan sokeiden yhdistys, WSB Dąbrowa Górniczassa ja Fund.People with Progress Initiative. Hanke toteutetaan (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je povečati.možnost. 60 oseb z mladoletniki, predvsem z vidom, intelektom in jasnovidnimi osebami, starimi od 15 do 29 let, brez zaposlitve, ki se ne izobražujejo in usposabljajo (tj. NEET), vključno s 50 neaktivnimi osebami in 10 dolgotrajno brezposelnimi, 30 osebami z nizkimi kvalifikacijami iz šlezijskega vojvodstva. V okviru projekta bo vsak udeleženec prejel psihološko pomoč, svetovanje in karierno svetovanje pri določanju predispozicije in poti poklicnega razvoja ter podpornega trenerja pri izboljševanju socialnih kompetenc.Nato se bo udeležil kvalifikacijskega tečaja poklicnega tečaja, po katerem bo razporejen na šestmesečno pripravništvo na tekmovanjih, ki jih iščejo delodajalci in ključne industrije na določenem področju voivodstva v sodelujočih subjektih v Silesian Voivodeship. Nekateri bodo našli zaposlitev pri pripravnikih, preostali člani ekipe svetovalcev pa bodo analizirali pretekle dosežke udeleženca, področja dodatnih izboljšav, potencij.delavci in delovna mesta ter nato pripravili udeleženca na nadaljnje strokovno izboljšanje ali zaposlitev (s skupno pripravo dokumentov, pisem s priporočili pripravnikov, organizacijo sestankov z udeleženci, zagotavljanjem interesov udeleženca pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi). Predvidevamo, da bo kar 50 % udeležencev iz vsake podskupine našlo zaposlitev, kar je mogoče zaradi odličnega poznavanja problemov in potreb GD s strani Partnerstva in institucij, ki sodelujejo in sodelujejo s pripravništvi/delodajalci, ki sodelujejo pri svetovalnih aktivnostih za udeležence od začetka projekta.Prijavitelj je Human Discovers-Kraj poklicnega in nadaljevalnega usposabljanja, partnerska ustanova Power Talents, ki jo med drugim izvajajo umetniki, zdravniki, športniki, med drugim. V projektu so izjavili: Poljsko združenje slepih, WSB v DÄbrowa Górnicza in Fund.Ljudje s pobudo PostÄp. Projekt se bo izvajal (Slovenian)
Cilj projekta je povečati zaposlenost. 60 invalidov, predvsem vid., intelektualci in psihiki, stari od 15 do 29 let brez dela, ki niso vključeni v izobraževanje in usposabljanje (tj. NEET), vključno s 50 neaktivnimi in 10 dolgotrajno brezposelnimi, 30 osebami z nizko izobrazbo iz šlezijskega vojvodstva. V okviru projekta bo vsak udeleženec prejel dopas.popsy.,strokovno svetovanje in usmerjanje pri določanju predispozicije in poti strokovnega razvoja ter podporo trenerja pri izboljševanju socialnih kompetenc.Potem bo sodeloval pri kvalifikaciji.Profesionalni tečaj, ki se zaključi s šestmesečnim pripravništvom v poklicih, ki jih iščejo delodajalci in ključne panoge na določenem področju vojvodstva v sodelujočih subjektih v Šlezijskem vojvodstvu. Nekateri bodo našli zaposlitev pri pripravnikih, drugi pa v oddelku 6, v katerem bo skupina svetovalcev analizirala pretekle dosežke udeleženca, področja dodatnih izboljšav, potencialne.delodajalce in položaje, nato pa udeleženca pripravila na nadaljnji strokovni razvoj ali zaposlitev (s skupno pripravo dokumentov, pismi s priporočili pripravnikov, ureditvijo sestankov z udeleženci, zagotavljanjem interesov udeleženca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi). Predvidevamo, da bo kar 50 % udeležencev iz vsake podskupine našlo zaposlitev, kar je mogoče zaradi odličnega poznavanja problemov in potreb GD prek Partnerskih in sodelujočih institucij ter sodelovanja s pripravništvom/delodajalci, ki sodelujejo v svetovalnih aktivnostih za udeležence od začetka projekta. V projektu so navedli: Poljsko združenje slepih, WSB v Dąbrowa Górnicza in Fund.Ljudje s pobudo Progress. Projekt se bo izvajal (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Cílem projektu je zvýšit.možnost. 60 osob s nezletilými osobami, zejména zrakem, intelektem a psychikou ve věku 15–29 let bez zaměstnání, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tj. NEET), včetně 50 neaktivních osob a 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 30 osob s nízkou kvalifikací ze Slezského vojvodství. V rámci projektu bude každému účastníkovi poskytnuta psychologická pomoc, poradenství a kariérní poradenství při určování predispozice a cesty profesního rozvoje, stejně jako kouč podpory při zlepšování sociálních kompetencí.Potom se zúčastní kvalifikačního kurzu odborného kurzu, po kterém bude přidělen na šestiměsíční stáž v soutěžích vyhledaných zaměstnavateli a klíčovými odvětvími v dané oblasti vojvodství ve spolupracujících subjektech Slezského vojvodství. Někteří lidé najdou zaměstnání se stážisty a zbývající členové týmu konzultantů budou analyzovat dosavadní úspěchy účastníka, oblasti dalšího zlepšení, potencij.employes a pracovní místa a poté připraví účastníka na další profesní zlepšení nebo zaměstnání (prostřednictvím společné přípravy dokumentů, dopisů s doporučeními stážistů, uspořádání setkání s účastníky, zajištění zájmů účastníka při uzavírání pracovní smlouvy). Předpokládáme, že až 50 % účastníků z každé podskupiny najde zaměstnání, což je možné díky vynikající znalosti problémů a potřeb GD ze strany Partnerství a institucí spolupracujících a spolupracujících a spolupracujících se stážími/zaměstnavateli zapojenými do konzultační činnosti pro účastníky od počátku projektu. Žadatelem je Human Discovers-Místo odborného a dalšího vzdělávání, partnerská nadace Power Talents, kterou mimo jiné provádějí umělci, lékaři, sportovci, mimo jiné. V projektu uvedli: Polské sdružení nevidomých, WSB v DÄbrowa Górnicza a Fund.Lidé s iniciativou PostÄp. Projekt bude realizován (Czech)
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost. 60 osob se zdravotním postižením, zejména zraku, a psychiky ve věku 15–29 let bez práce, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tj. NEET), včetně 50 neaktivních a 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 30 osob s nízkou kvalifikací ze Slezského vojvodství. V rámci projektu obdrží každý účastník dopas.popsy.,profesionální poradenství a poradenství při určování predispozice a cesty profesního rozvoje, jakož i podporu trenéra při zlepšování sociálních kompetencí.Potom se zúčastní kvalifikace.Profesionální kurz vyvrcholí šestiměsíční stáž v profesích vyhledaných zaměstnavateli a klíčovými odvětvími v dané oblasti voivodship ve spolupracujících subjektech ve Slezském vojvodství. Někteří lidé najdou zaměstnání u stážistů, zatímco jiní podle oddílu 6, v němž tým poradců analyzuje dosavadní úspěchy účastníka, oblasti dodatečného zlepšení, potenciální zaměstnance a pozice a poté připraví účastníka na další profesní rozvoj nebo zaměstnání (prostřednictvím společné přípravy dokumentů, dopisů s doporučeními stážistů, uspořádáním schůzek s účastníky, zajištěním zájmů účastníka při uzavírání pracovní smlouvy). Předpokládáme, že až 50 % účastníků z každé podskupiny najde zaměstnání, což je možné díky vynikajícím znalostem problémů a potřeb GD prostřednictvím Partnerství a spolupracujících institucí a spoluprací se stáží/zaměstnavateli zapojenými do poradenských činností pro účastníky od začátku projektu.Žadatelem je Human Discovers-místem odborného a celoživotního vzdělávání, Partner-Foundation of Power Talents, vedené umělci, lékaři, sportovci, mimo jiné, pro osoby se zdravotním postižením – jejich sociální aktivace a povolání. V projektu uvedli: Polské sdružení nevidomých, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Lidé s iniciativou Progress. Projekt bude realizován (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projekto tikslas – padidinti galimybes. 60 asmenų su nepilnamečiais, daugiausia regėjimu, intelektu ir psichika be darbo, nedalyvaujantys švietimo ir mokymo veikloje (t. y. NEET), įskaitant 50 neaktyvių asmenų ir 10 ilgalaikių bedarbių, 30 žemos kvalifikacijos asmenų iš Silezijos vaivadijos. Projekto metu kiekvienas dalyvis gaus psichinę pagalbą, konsultacijas ir profesinį orientavimą nustatant profesinio tobulėjimo polinkį ir kelią, taip pat padės treneriui tobulinti socialines kompetencijas. Tada jis dalyvaus kvalifikacijos kėlimo kursuose, po kurių jis bus paskirtas į šešių mėnesių stažuotę konkursuose, kurių siekia darbdaviai ir pagrindinės pramonės šakos tam tikroje vaivadijos srityje bendradarbiaujančiuose Silezijos vaivadijos subjektuose. Kai kurie žmonės susiras darbą su stažuotojais, o likę konsultantų komandos nariai analizuos ankstesnius dalyvio pasiekimus, papildomo tobulėjimo sritis, potencij.darbuotojai ir pareigybės, o tada parengs dalyvį tolesniam profesiniam tobulėjimui ar užimtumui (bendrai rengiant dokumentus, laiškus su stažuotojų rekomendacijomis, organizuojant susitikimus su dalyviais, užtikrinant dalyvio interesus sudarant darbo sutartį). Manome, kad net 50 % dalyvių iš kiekvieno pogrupio susiras darbą, o tai įmanoma dėl puikių žinių apie GD problemas ir poreikius partnerystės ir institucijų, bendradarbiaujančių ir bendradarbiaujančių su stažuotėmis/darbdaviais, dalyvaujančiais dalyvių konsultavimo veikloje nuo projekto pradžios. Pareiškėjas yra „Žmogaus atradimas – profesinio ir tęstinio mokymo vieta“, „Power Talents“ partnerių fondas, kurį, be kita ko, vykdo menininkai, gydytojai, sportininkai. Projekte jie deklaravo: Lenkijos aklųjų asociacija, WSB DÄbrowa Górnicza ir Fund.Žmonės su PostÄp iniciatyva. Projektas bus įgyvendintas (Lithuanian)
Projekto tikslas – didinti užimtumą. 60 žmonių su negalia, daugiausia regėjimu, intelektu ir 15–29 metų amžiaus bedarbiais, nedalyvaujančiais švietimo ir mokymo programose (t. y. NEET), įskaitant 50 neaktyvių ir 10 ilgalaikių bedarbių, 30 žemos kvalifikacijos asmenų iš Silezijos vaivadijos. Kaip projekto dalis, kiekvienas dalyvis gaus dopas.popsy.,profesionalus konsultavimas ir patarimai nustatant polinkį ir kelią profesinio tobulėjimo, taip pat treneris paramą socialinių kompetencijų tobulinimo.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Profesinis kursas, kurio kulminacija baigiasi šešių mėnesių stažuotės profesijos ieško darbdavių ir pagrindinių pramonės šakų tam tikroje vaivadijos srityje bendradarbiaujančių subjektų Silezijos vaivadijoje. Kai kurie žmonės ras darbą su stažuotojais, o kiti pagal 6 skirsnį, kuriame patarėjų komanda analizuos dalyvio ankstesnius pasiekimus, papildomo tobulinimo sritis, potencialą.Darbdaviai ir pareigos, o tada parengti dalyvį tolesniam profesiniam tobulėjimui ar užimtumui (bendrai rengiant dokumentus, laiškus su rekomendacijomis iš stažuotojų, organizuojant susitikimus su dalyviais, užtikrinant dalyvio interesus sudarant darbo sutartį). Mes manome, kad net 50 % dalyvių iš kiekvieno pogrupio ras darbą, kuris yra įmanomas dėl puikių žinių apie problemas ir poreikius GD per Partnerystės ir bendradarbiaujančios institucijos ir bendradarbiauti su stažuočių/darbdavių, dalyvaujančių konsultacinėje veikloje dalyviams nuo projekto pradžios.Pareiškėjas yra žmogaus atradimų-vieta profesinio ir visą gyvenimą mokymo, Partnerių fondas Power Talents, atliekamas menininkų, gydytojų, sportininkų, be kita ko, žmonėms su negalia – jų socialinis aktyvinimas ir profesija. Projekto metu jie deklaravo: Lenkijos aklųjų asociacija, WSB Dąbrowa Górnicza ir Fund.Žmonės su Progreso iniciatyva. Projektas bus įgyvendintas (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekta mērķis ir palielināt.Iespēju. 60 personas ar nepilngadīgiem, galvenokārt redze, intelekts un psihika vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. i., NEET), tostarp 50 neaktīvas personas un 10 ilgtermiņa bezdarbnieki, 30 cilvēki ar zemu kvalifikāciju no Silēzijas vojevodistes. Projekta ietvaros katrs dalībnieks saņems psiholoģisku palīdzību, konsultācijas un profesionālo orientāciju profesionālās izaugsmes noslieces un virziena noteikšanā, kā arī atbalstīs treneri sociālo kompetenču pilnveidošanā. Pēc tam viņš piedalīsies profesionālā kursa kvalifikācijas kursā, pēc kura viņš tiks norīkots uz sešu mēnešu stažēšanos konkursos, ko meklē darba devēji un galvenās nozares noteiktā vojevodistes jomā Silēzijas vojevodistes sadarbības struktūrās. Daži cilvēki atradīs darbu ar praktikantiem, un pārējie konsultantu komandas locekļi analizēs dalībnieka pagātnes sasniegumus, papildu uzlabojumu jomas, potencij.employees un amatus, un pēc tam sagatavos dalībnieku turpmākai profesionālai pilnveidei vai nodarbinātībai (kopīgi sagatavojot dokumentus, vēstules ar praktikantu ieteikumiem, sarīkojot tikšanās ar dalībniekiem, nodrošinot dalībnieka intereses darba līguma noslēgšanā). Mēs pieņemam, ka 50 % dalībnieku no katras apakšgrupas atradīs darbu, kas ir iespējams, pateicoties Partnerības un iestāžu izcilajām zināšanām par GD problēmām un vajadzībām, sadarbojoties un sadarbojoties ar stažēšanos/darba devējiem, kas iesaistīti konsultāciju aktivitātēs dalībniekiem no projekta sākuma. Pieteikuma iesniedzējs ir Human Discovers-vieta profesionālās un tālākizglītības, partneru pamats Power Talents, ko cita starpā veic mākslinieki, ārsti, sportisti, cita starpā. Projektā viņi paziņoja: Polijas Neredzīgo asociācija, WSB DÄbrowa Górnicza un Fund.Cilvēki ar PostÄp iniciatīvu. Projekts tiks īstenots (Latvian)
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību. 60 cilvēki ar invaliditāti, galvenokārt redze.,intelekts un psihika vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. i., NEET), tostarp 50 neaktīvi un 10 ilgstoši bezdarbnieki, 30 cilvēki ar zemu kvalifikāciju no Silēzijas vojevodistes. Projekta ietvaros katrs dalībnieks saņems dopas.popsy.,profesionālās konsultācijas un konsultācijas profesionālās izaugsmes noslieces un ceļa noteikšanā, kā arī trenera atbalstu sociālo kompetenču uzlabošanā.Tad viņš piedalīsies kvalifikācijā.Profesionālais kurss beidzas ar sešu mēnešu praksi profesijās, ko meklē darba devēji un galvenās nozares noteiktā vojevodistes jomā sadarbībā ar Silēzijas vojevodistes struktūrām. Daži cilvēki atradīs darbu ar stažieriem, savukārt citi saskaņā ar 6.pantu, kurā konsultantu komanda analizēs dalībnieka līdzšinējos sasniegumus, papildu uzlabojumu jomas, potenciālu.darba devējus un amatus, un pēc tam sagatavos dalībnieku turpmākai profesionālajai izaugsmei vai nodarbinātībai (kopīgi sagatavojot dokumentus, vēstules ar praktikantu ieteikumiem, organizējot tikšanās ar dalībniekiem, nodrošinot dalībnieka intereses darba līguma noslēgšanas brīdī). Mēs pieņemam, ka līdz 50 % dalībnieku no katras apakšgrupas atradīs darbu, kas ir iespējams, pateicoties teicamām zināšanām par GD problēmām un vajadzībām, izmantojot Partnerības un sadarbības iestādes un sadarbojoties ar stažēšanos/darba devējiem, kas iesaistīti konsultāciju pasākumos dalībniekiem no projekta sākuma.Pieteikuma iesniedzējs ir cilvēka atklājumi-vieta profesionālās un mūžizglītības, Partneru-Foundation of Power Talents, ko veic mākslinieki, ārsti, sportisti, cita starpā, cilvēkiem ar invaliditāti — viņu sociālā aktivizēšana un profesija. Projektā viņi paziņoja: Polijas Neredzīgo asociācija, WSB Dąbrowa Górnicza un Fund.Cilvēki ar Progresa iniciatīvu. Projekts tiks īstenots (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Целта на проекта е да се увеличи.възможността. 60 лица с непълнолетни лица, основно зрение, интелект и медиуми на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образование и обучение (т.е. неработещи, неучещи и необучаващи се), включително 50 неактивни лица и 10 дългосрочно безработни, 30 лица с ниска квалификация от Силезийско воеводство. В рамките на проекта всеки участник ще получи психологическа помощ, съвети и кариерно ориентиране при определяне на предразположението и пътя на професионалното развитие, както и помощен треньор в подобряването на социалните компетентности. След това той ще вземе участие в квалификационния курс на Професионалния курс, след което ще бъде назначен на шестмесечен стаж по конкурси, търсени от работодатели и ключови индустрии в определена област на воеводство в сътрудничещи организации в Силезийско воеводство. Част от хората ще намерят работа при стажантите, а останалите членове на екипа от консултанти ще анализират миналите постижения на участника, областите на допълнително подобрение, potencij.employees и постове, а след това ще подготвят участника за по-нататъшно професионално усъвършенстване или заетост (чрез съвместна подготовка на документи, писма с препоръки от стажантите, организиране на срещи с участниците, гарантиране на интересите на участника при сключването на трудовия договор). Приемаме, че 50 % от участниците от всяка подгрупа ще намерят работа, което е възможно благодарение на отличното познаване на проблемите и нуждите на ГД от Партньорството и институциите, които си сътрудничат и сътрудничат със стажове/работодатели, участващи в консултантски дейности за участниците от началото на проекта. Кандидатът е Human Discovers-Place на професионално и продължаващо обучение, партньорска фондация на Power Talents, провеждана между другото от артисти, лекари, спортисти и др. В проекта те декларираха: Полска асоциация на слепите, WSB в DÄbrowa Górnicza и Fund.People with the PostÄp Initiative. Проектът ще бъде изпълнен (Bulgarian)
Целта на проекта е да се увеличи заетостта. 60 души с увреждания, предимно зрители, интелект и медиуми на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образование и обучение (т.е. NEET), включително 50 неактивни и 10 дългосрочно безработни, 30 души с ниска квалификация от Силезийската воеводство. Като част от проекта, всеки участник ще получи dopas.popsy., професионално консултиране и насоки при определяне на предразположението и пътя на професионалното развитие, както и треньорска подкрепа в подобряването на социалните компетентности.След това той ще вземе участие в квалификацията.Професионален курс, завършващ с шестмесечен стаж в професии, търсени от работодателите и ключови индустрии в дадена област на воеводството в сътрудничещите организации в Силезийската войвода. Някои хора ще намерят работа с стажанти, а други в раздел 6, в който екип от съветници ще анализира миналите постижения на участника, областите на допълнително подобрение, потенциал.работодатели и позиции, а след това ще подготви участника за по-нататъшно професионално развитие или заетост (чрез съвместна подготовка на документи, писма с препоръки от стажанти, организиране на срещи с участниците, осигуряване на интересите на участника при сключването на трудовия договор). Предполагаме, че до 50 % от участниците от всяка подгрупа ще намерят работа, което е възможно поради отличното познаване на проблемите и нуждите на GD чрез Партньорство и сътрудничещи институции и кооперативи със стажове/работодатели, участващи в консултантски дейности за участниците от началото на проекта. В проекта те декларираха: Полска асоциация на слепите, WSB в Dąbrowa Górnicza и Fund.People with the Progress Initiative. Проектът ще бъде реализиран (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt célja a.lehetőség növelése. 60 kiskorú, főként látással, értelemmel és 15–29 éves, állás nélküli, oktatásban és képzésben (NEET) részt nem vevő személy, köztük 50 inaktív és 10 tartósan munkanélküli személy, 30, a sziléziai vajdaságból származó alacsony képzettségű személy. A projekt keretében minden résztvevő pszichológiai segítséget, tanácsadást és pályaorientációt kap a szakmai fejlődés hajlamának és útjának meghatározásában, valamint a szociális kompetenciák javításában. Ezután részt vesz a Szakképzés minősítő tanfolyamán, amely után hat hónapos szakmai gyakorlatra kerül sor a munkáltatók és a kulcsfontosságú iparágak által keresett versenyeken egy adott területen a sziléziai vajdaság együttműködő szervezeteiben. Néhányan a gyakornokokkal találnak munkát, és a tanácsadói csapat többi tagja elemzi a résztvevő múltbeli eredményeit, a további fejlesztés területeit, a potencij.empleeseket és a pozíciókat, majd felkészíti a résztvevőt a további szakmai fejlődésre vagy foglalkoztatásra (dokumentumok közös elkészítése, a gyakornokok ajánlásait tartalmazó levelek, találkozók szervezése a résztvevőkkel, biztosítva a résztvevő érdekeit a munkaszerződés megkötésében). Feltételezzük, hogy az egyes alcsoportok résztvevőinek 50%-a munkát talál, ami a GD problémáinak és igényeinek kiváló ismerete miatt lehetséges, a projekt kezdetétől kezdve a résztvevők számára tanácsadási tevékenységekben részt vevő gyakornokokkal/munkáltatókkal együttműködő és együttműködő intézmények. A pályázó többek között művészek, orvosok, sportolók által végzett szakmai és továbbképzési lehetőségek, a Power Talents partner-alapítványa. A projektben a következőket jelentették be: Lengyel Vak Egyesület, WSB DÄbrowa Górnicza és Fund.Emberek a PostÄp Initiative. A projekt végrehajtása (Hungarian)
A projekt célja a foglalkoztatás növelése. 60 fogyatékossággal élő személy, főként látás, intellektus és pszichikusok 15–29 évesek munka nélkül, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (azaz NEET-fiatalok), köztük 50 inaktív és 10 tartósan munkanélküli, 30 a sziléziai vajdaságból származó alacsony végzettséggel rendelkező személy. A projekt részeként minden résztvevő dopas.popsy., szakmai tanácsadást és útmutatást kap a szakmai fejlődés hajlamának és útjának meghatározásában, valamint coach támogatást nyújt a szociális kompetenciák javításában.Ezután részt vesz a képesítésben.Professzionális kurzus csúcspontja hat hónapos szakmai gyakorlat a munkáltatók és a kulcsfontosságú iparágak egy adott területén a vajdaság együttműködő szervezeteiben a sziléziai vajdaságban. Egyesek gyakornokoknál találnak munkát, míg mások a 6. szakaszban, ahol egy tanácsadói csoport elemzi a résztvevő múltbeli eredményeit, a további fejlesztés területeit, a potenciális munkaadókat és pozíciókat, majd felkészíti a résztvevőt a további szakmai fejlődésre vagy foglalkoztatásra (dokumentumok közös előkészítése, a gyakornokok ajánlásaival ellátott levelek, találkozók szervezése a résztvevőkkel, biztosítva a résztvevő érdekeit a munkaszerződés megkötésekor). Feltételezzük, hogy az egyes alcsoportok résztvevőinek 50%-a munkát talál, ami a GD problémáinak és szükségleteinek kiváló ismerete miatt lehetséges a partnerségen és az együttműködő intézményeken keresztül, valamint a projekt kezdetétől a résztvevők számára tanácsadásban részt vevő szakmai gyakorlatokkal/munkáltatókkal való együttműködés.A pályázó a szakmai és élethosszig tartó képzés, a Partner-Foundation of Power Talents partner-alapítványa, amelyet művészek, orvosok, sportolók végeznek többek között a fogyatékkal élők számára – társadalmi aktivizálásuk és hivatásuk. A projektben a következőket nyilatkoztak: Lengyel Vakok Szövetsége, WSB Dąbrowa Górnicza és Fund.People with the Progress Initiative. A projekt végrehajtásra kerül (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Is é an aidhm atá leis an tionscadal a mhéadú. 60 duine a bhfuil mionaoisigh acu, radharc na súl, intleacht agus síceolaíocht den chuid is mó atá idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan post, nach bhfuil ag glacadh páirte san oideachas agus san oiliúint (i.e.NEET), lena n-áirítear 50 duine neamhghníomhach agus 10 dífhostaithe go fadtéarmach, 30 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó Voivodship na Silesian. Laistigh de chreat an tionscadail, gheobhaidh gach rannpháirtí cúnamh síceach, comhairle agus gairmthreoir chun togracht agus conair na forbartha gairmiúla a chinneadh, chomh maith le tacaíocht a thabhairt do chóitseálaí chun inniúlachtaí sóisialta a fheabhsú. Gheobhaidh cuid de na daoine fostaíocht le hoiliúnaithe, agus déanfaidh na baill eile den fhoireann comhairleoirí anailís ar éachtaí an rannpháirtí, réimsí feabhsúcháin bhreise, fostaithe potencij.fostaithe agus poist, agus ansin ullmhóidh siad an rannpháirtí le haghaidh tuilleadh feabhais ghairmiúil nó fostaíochta (trí ullmhú comhpháirteach na ndoiciméad, litreacha le moltaí ó oiliúnaithe, socrú cruinnithe le rannpháirtithe, ag cinntiú leasanna an rannpháirtí i dtabhairt i gcrích an chonartha fostaíochta). Glacaimid leis go bhfaighidh oiread agus is 50 % de na rannpháirtithe ó gach foghrúpa fostaíocht, rud is féidir mar gheall ar an eolas den scoth ar na fadhbanna agus riachtanais GD ag an gComhpháirtíocht agus institiúidí comhoibriú agus comhoibriú le cúrsaí oiliúna/fostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí comhairliúcháin do rannpháirtithe ó thús an tionscadail. Sa tionscadal, dhearbhaigh siad: Cumann Polannach na nDall, WSB in DÄbrowa Górnicza agus Ciste.Daoine leis an Tionscnamh PostÄp. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm (Irish)
Is é sprioc an tionscadail an fhostaíocht a mhéadú. 60 duine faoi mhíchumas, radharc na súl den chuid is mó, intleacht agus sícisí atá idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (i.e. NEET), lena n-áirítear 50 duine neamhghníomhach agus 10 dífhostaithe go fadtéarmach, 30 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó Voivodship Silesian. Mar chuid den tionscadal, gheobhaidh gach rannpháirtí dopas.popsy, comhairleoireacht ghairmiúil agus treoir maidir le togracht agus conair na forbartha gairmiúla a chinneadh chomh maith le tacaíocht cóiste i bhfeabhsú inniúlachtaí sóisialta.Ansin glacfaidh sé páirt sa cháilíocht.Cúrsa gairmiúil a chríochnaíonn intéirneacht sé mhí i ngairmeacha atá á lorg ag fostóirí agus ag príomhthionscail i réimse ar leith den voivodship in eintitis chomhoibritheacha sa Voivodeship Silesian. Gheobhaidh roinnt daoine fostaíocht le hoiliúnaithe, agus daoine eile faoi Alt 6, ina ndéanfaidh foireann comhairleoirí anailís ar a bhfuil bainte amach ag an rannpháirtí san am atá caite, ar réimsí feabhsúcháin bhreise, ar fhostóirí agus ar phoist fhéideartha, agus ansin ullmhóidh siad an rannpháirtí le haghaidh tuilleadh forbartha gairmiúla nó fostaíochta (trí ullmhú comhpháirteach doiciméad, litreacha le moltaí ó oiliúnaithe, socrú cruinnithe le rannpháirtithe, ag cinntiú leasanna an rannpháirtí ag tabhairt i gcrích an chonartha fostaíochta). Glacaimid leis go bhfaighidh oiread agus is 50 % de na rannpháirtithe ó gach foghrúpa fostaíocht, rud a d’fhéadfadh a bheith ann mar gheall ar an eolas den scoth ar fhadhbanna agus ar riachtanais GD trí institiúidí Comhpháirtíochta agus comhoibrithe agus comharchumann le cúrsaí oiliúna/fostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí comhairliúcháin do na rannpháirtithe ó thús an tionscadail.Is é an t-iarratasóir an duine Discovers-ionad oiliúna gairme agus ar feadh an tsaoil, Partner-Foundation na Talents Power, arna seoladh ag ealaíontóirí, dochtúirí, lúthchleasaithe, i measc daoine eile, do dhaoine faoi mhíchumas — a ghníomhachtú sóisialta agus gairm. Sa tionscadal, dhearbhaigh siad: Cumann Polannach na nDall, an WSB i nDáilbrowa Górnicza agus Ciste.Daoine leis an Tionscnamh Dul Chun Cinn. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Syftet med projektet är att öka.Möjlighet. 60 personer med minderåriga, främst syn, intellekt och syn i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning (dvs. NEET), varav 50 personer utanför arbetskraften och 10 långtidsarbetslösa, 30 personer med låga kvalifikationer från Schlesiens vojvodskap. Inom ramen för projektet kommer varje deltagare att få psykiatrisk hjälp, rådgivning och karriärvägledning för att bestämma förutsättningar för och väg för yrkesutveckling, samt stödja tränare för att förbättra den sociala kompetensen. Därefter kommer han att delta i kvalificeringen av yrkesutbildningskursen, varefter han kommer att tilldelas en sex månaders praktikplats i tävlingar som efterfrågas av arbetsgivare och nyckelbranscher inom ett visst område av vojvodskap i samarbetsenheter i Schlesiens vojvodskap. Några av personerna kommer att hitta anställning hos praktikanter, och de återstående medlemmarna i konsultteamet kommer att analysera deltagarens tidigare prestationer, områden för ytterligare förbättringar, potencij.arbetstagare och tjänster, och sedan förbereda deltagaren för ytterligare professionell förbättring eller anställning (genom gemensam förberedelse av dokument, brev med rekommendationer från praktikanter, arrangemang av möten med deltagare, säkerställande av deltagarens intressen vid ingåendet av anställningsavtalet). Vi antar att så många som 50 % av deltagarna i varje undergrupp kommer att få anställning, vilket är möjligt på grund av de utmärkta kunskaperna om GD:s problem och behov av partnerskap och institutioner som samarbetar med och samarbetar med praktikplatser/arbetsgivare som deltar i konsultverksamhet för deltagare från början av projektet.Den sökande är Human Discovers-Place of vocational and continue training, partner-foundation of the Power Talents, som bland annat utförs av konstnärer, läkare, idrottare, bland annat. I projektet deklarerade de följande: Polska föreningen Blind, WSB i DÄbrowa Górnicza och Fund.Folk med PostÄp Initiative. Projektet kommer att genomföras (Swedish)
Målet med projektet är att öka sysselsättningen. 60 personer med funktionsnedsättning, främst syn.,intellekt. och psykiatriker i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning (dvs. NEET), varav 50 personer utanför arbetskraften och 10 långtidsarbetslösa, 30 personer med låga kvalifikationer från det schlesiska vojvodskapet. Som en del av projektet kommer varje deltagare att få dopas.popsy., professionell rådgivning och vägledning för att bestämma predispositionen och vägen för professionell utveckling samt coachstöd i förbättringen av social kompetens.Därefter kommer han att delta i kvalificeringen.Professional kurs som kulminerar i en sex månaders praktik i yrken som arbetsgivare och nyckelbranscher inom ett visst område av vovodship i samarbetande enheter i Silesian Voivodeship. Vissa personer kommer att hitta anställning med praktikanter, medan andra enligt avsnitt 6, där ett team av rådgivare kommer att analysera deltagarens tidigare resultat, områden med ytterligare förbättringar, potentiella arbetsgivare och befattningar, och sedan förbereda deltagaren för vidare yrkesutveckling eller anställning (genom gemensamt utarbetande av dokument, brev med rekommendationer från praktikanter, arrangemang av möten med deltagare, säkerställande av deltagarens intressen när anställningsavtalet ingås). Vi antar att så många som 50 % av deltagarna från varje undergrupp kommer att hitta arbete, vilket är möjligt på grund av den utmärkta kunskapen om GD:s problem och behov genom partnerskapet och samarbetande institutioner och samarbete med praktik/arbetsgivare som deltar i konsultverksamhet för deltagarna från början av projektet.Den sökande är en mänsklig upptäcktsplats för yrkesutbildning och livslångt lärande, Partner-Foundation of Power Talents, som utförs av konstnärer, läkare, idrottare, bland andra för personer med funktionsnedsättning – deras sociala aktivering och yrke. I projektet deklarerade de: Polska föreningen för blinda, WSB i Dąbrowa Górnicza och Fund.People with the Progress Initiative. Projektet kommer att genomföras (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti eesmärk on suurendada.võimalikkust. 60 alaealist, peamiselt nägemis-, intellekti- ja psüühilist inimest vanuses 15–29 aastat, kellel puudub töökoht, kes ei osale hariduses ja koolituses (st NEET), sealhulgas 50 mitteaktiivset isikut ja 10 pikaajalist töötut, 30 madala kvalifikatsiooniga inimest Sileesia vojevoodkonnast. Projekti raames saab iga osaleja psühhiaatrilist abi, nõustamist ja karjäärinõustamist professionaalse arengu eelsoodumuse ja tee kindlaksmääramisel ning toetab treenerit sotsiaalsete pädevuste parandamisel.Siis osaleb ta kutsekursuse kvalifikatsioonikursusel, mille järel ta määratakse kuuekuulisele praktikale konkurssidel, mida tööandjad ja peamised tööstusharud soovivad konkreetses vojevoodkonnas Sileesia vojevoodkonnas koostööd tegevates üksustes. Mõned inimesed leiavad tööd praktikantidega ja ülejäänud konsultantide meeskonna liikmed analüüsivad osaleja varasemaid saavutusi, täiendava täiustamise valdkondi, potencij.emtöötajad ja ametikohti ning valmistavad seejärel osalejat ette edasiseks ametialaseks täiustamiseks või tööhõiveks (ühise dokumentide ettevalmistamise, praktikantide soovitustega kirjade, osalejatega kohtumiste korraldamise, osaleja huvide tagamise kaudu töölepingu sõlmimisel). Eeldame, et kuni 50 % iga alarühma osalejatest leiab tööd, mis on võimalik tänu suurepärastele teadmistele GD probleemidest ja vajadustest partnerluse ja institutsioonide poolt, kes teevad koostööd ja teevad koostööd praktika/tööandjatega, kes on seotud osalejate nõustamisega projekti algusest peale.Taotleja on inimavastus-kutse- ja täiendõppekoht, Võimsustalentside partnerfond, mida viivad läbi muu hulgas kunstnikud, arstid, sportlased. Projektis deklareerisid nad järgmist: Poola Pimedate Assotsiatsioon, WSB DÄbrowa G³rniczas ja Fund.Inimesed PostÄpi algatusega. Projekt viiakse ellu (Estonian)
Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet. 60 puudega, peamiselt nägemis-, intellekti- ja psüühikatöötajat vanuses 15–29 aastat, kes ei osale hariduses ja koolituses (st NEET-noored), sealhulgas 50 mitteaktiivset ja 10 pikaajalist töötut, 30 madala kvalifikatsiooniga inimest Sileesia vojevoodkonnast. Projekti osana saab iga osaleja dopas.popsy., professionaalse nõustamise ja juhendamise professionaalse arengu eelsoodumuse ja tee kindlaksmääramisel ning treeneri toetust sotsiaalsete pädevuste parandamisel.Siis osaleb ta kvalifikatsioonis.Professsionaalne kursus, mis lõpeb kuuekuulise internatuuriga kutsealadel, mida otsivad tööandjad ja peamised tööstusharud antud valdkonnas vojevoodkonnas koostööd tegevates üksustes Sileesia vojevoodkonnas. Mõned inimesed leiavad tööd praktikantidega, teised 6. jaos, kus nõustajate meeskond analüüsib osaleja varasemaid saavutusi, täiendava täiustamise valdkondi, tööandjaid ja ametikohti ning seejärel valmistab osaleja ette edasiseks kutsealaseks arenguks või tööhõiveks (dokumentide ühise ettevalmistamise, praktikantide soovitustega kirjade, osalejatega kohtumiste korraldamise, osaleja huvide tagamise kaudu töölepingu sõlmimisel). Eeldame, et nii palju kui 50 % iga alarühma osalejatest leiab tööd, mis on võimalik tänu suurepärastele teadmistele GD probleemidest ja vajadustest partnerlus- ja koostööasutuste kaudu ning koostöös praktika/tööandjatega, kes osalevad osalejate konsultatsioonitegevuses projekti algusest peale.Taotleja on inimeste avastuste koht, kus pakutakse kutse- ja elukestvat koolitust, Partner-Foundation of Power Talents, mida viivad läbi kunstnikud, arstid, sportlased, muu hulgas puuetega inimestele – nende sotsiaalne aktiveerimine ja elukutse. Projektis deklareerisid nad järgmist: Poola Pimedate Liit, WSB Dąbrowa Górniczas ja Fund.Iople with the Progress Initiative. Projekt viiakse ellu (Estonian)
Property / contained in NUTS: Częstochowski / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Koziegłowy / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Koziegłowy / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 22:40, 12 October 2024

Project Q90522 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Work and passion – a comprehensive activation program that integrates NEETs seeing and blind people.
Project Q90522 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    932,185.08 zloty
    0 references
    207,224.74 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,106,057.28 zloty
    0 references
    245,876.53 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 December 2016
    0 references
    end time
    31 October 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
    0 references
    beneficiary
    Q2516869
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°34'7.46"N, 19°14'3.84"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Celem proj jest zwiększ.możliw.zatrud. 60 osób z niepełnospr.,głównie wzrok.,intelekt.i psychicz.w wieku 15-29 lat bez pracy, nieuczestniczących w kształc.i szkoleniu (tzn.NEET), w tym 50 osób biernych zawodowo i 10 osób długotrwale bezrobotnych, 30 os.o niskich kwalifikacjach z woj.śląskiego. W ramach projektu każdy uczestnik otrzyma dopas.pomoc psych.,doradztwo i poradnictwo zawodowe w zakresie określenia predyspozycji i ścieżki rozwoju zawodowego oraz wsparcie coacha w doskonaleniu kompetencji społecznych.Następnie weźmie udział w kwalifik.kursie zawodowym zakończonym egzaminem, po którym zostanie skierowany na sześciomiesięczny staż w zawodach poszukiwanych przez pracodawców i branżach kluczowych w danym obszarze woj. we współpracujących podmiotach w woj.śląskim. Część osób znajdzie zatrudnienie u stażodawców,a pozostali w ramach Zad.6, w którym zespół doradców dokona analizy dotychczasowych dokonań uczestnika, obszarów dodatkowego doskonalenia, potencj.pracodawców i stanowisk, a następnie przygotuje uczestnika do dalszego doskonalenia zawodowego lub zatrudnienia (poprzez wspólne przygotowanie dokumentów, listów z rekomendacjami od stażodawców, umówienie spotkań z uczestnikami, dopilnowanie interesów uczestnika przy zawarciu umowy o zatrudnienie). Zakładamy, że zatrudnienie znajdzie aż 50% uczestników z każdej podgrupy, co jest możliwe ze względu na doskonałą znajomość problemów i potrzeb GD przez Partnerstwo i instytucje współpracujące oraz współpr. ze stażo-/pracodawcami, zaangażowanymi w konsultowanie działań na rzecz uczestników od początku realizacji projektu.Wnioskodawcą jest Human Discovers-placówka kształcenia zawodowego i ustawicznego,Partnerem-Fundacja Talentów Moc, prowadzona m.in. przez artystów, lekarzy, sportowców m.in.na rzecz osób z niepełnosprawnościami – ich aktywizacji społ.i zawod. W projekcie współpracę zadeklarowali: Polski Związek Niewidomych, WSB w Dąbrowie Górniczej i Fund.Ludzi z Inicjatywą Postęp. Projekt będzie zrealizowa (Polish)
    0 references
    The aim of the project is to increase.possibility. 60 people with minors, mainly eyesight, intellect and psychics aged 15-29 years without a job, not participating in education and training (i.e.NEET), including 50 inactive persons and 10 long-term unemployed, 30 people with low qualifications from the Silesian Voivodship. Within the framework of the project, each participant will receive psych assistance, advice and career guidance in determining the predisposition and path of professional development, as well as support coach in improving social competences.Then he will take part in the qualifying course of the Vocational Course, after which he will be assigned to a six-month internship in competitions sought by employers and key industries in a given area of voivodship in cooperating entities in the Silesian Voivodeship. Some of the people will find employment with trainees, and the remaining members of the team of consultants will analyse past achievements of the participant, areas of additional improvement, potencij.employees and posts, and then prepare the participant for further professional improvement or employment (through joint preparation of documents, letters with recommendations from trainees, arrangement of meetings with participants, ensuring the interests of the participant in the conclusion of the employment contract). We assume that as many as 50 % of participants from each subgroup will find employment, which is possible due to the excellent knowledge of the problems and needs of GD by the Partnership and institutions cooperating and co-operating with traineeships/employers involved in consulting activities for participants from the beginning of the project.The applicant is Human Discovers-Place of vocational and continuing training, partner-foundation of the Power Talents, conducted among others by artists, doctors, athletes, among others. In the project, they declared: Polish Association of the Blind, WSB in Dąbrowa Górnicza and Fund.People with the Postęp Initiative. The project will be implemented (English)
    point in time
    15 October 2020
    readability score
    0.1964421250974759
    0 references
    L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi. 60 personnes handicapées, principalement visuelles, intellectuelles et psychiques âgées de 15 à 29 ans sans emploi, ne participant pas à l’éducation et à la formation (c’est-à-dire NEET), dont 50 chômeurs inactifs et 10 chômeurs de longue durée, 30 personnes peu qualifiées de la voïvodie de Silésie. Dans le cadre du projet, chaque participant recevra dopas.popsy., des conseils professionnels et des conseils pour déterminer la prédisposition et le chemin du développement professionnel ainsi qu’un accompagnement dans l’amélioration des compétences sociales.Alors il participera à la qualification.Le cours professionnel aboutissant à un stage de six mois dans les professions recherchées par les employeurs et les industries clés dans un domaine donné de la voïvodie dans les entités coopérantes de la Voïvodie de Silésie. Certaines personnes trouveront un emploi auprès des stagiaires, tandis que d’autres en vertu de la section 6, dans laquelle une équipe de conseillers analysera les réalisations passées du participant, les domaines d’amélioration supplémentaires, les employeurs et les postes potentiels, puis préparera le participant à un perfectionnement professionnel ou à un emploi (par la préparation conjointe de documents, des lettres contenant des recommandations des stagiaires, l’organisation de réunions avec les participants, la garantie des intérêts du participant à la conclusion du contrat de travail). Nous supposons que jusqu’à 50 % des participants de chaque sous-groupe trouveront un emploi, ce qui est possible en raison de l’excellente connaissance des problèmes et des besoins de GD à travers le partenariat et les institutions coopérantes et la coopération avec les stagiaires/employeurs impliqués dans les activités de conseil pour les participants dès le début du projet. Dans le projet, ils ont déclaré: Association polonaise des aveugles, WSB à Dąbrowa Górnicza et Fund.People with the Progress Initiative. Le projet sera mis en œuvre (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung zu erhöhen. 60 Menschen mit Behinderungen, vor allem Sehvermögen, Intellekt und Psychiater im Alter von 15 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (d. h. NEET), darunter 50 nicht erwerbstätige und 10 Langzeitarbeitslose, 30 Personen mit geringer Qualifikation aus der Woiwodschaft Schlesien. Im Rahmen des Projekts erhält jeder Teilnehmer dopas.popsy.,professionelle Beratung und Beratung bei der Bestimmung der Veranlagung und des Weges der beruflichen Entwicklung sowie Coach-Unterstützung bei der Verbesserung der sozialen Kompetenzen.Dann wird er an der Qualifikation teilnehmen.Professioneller Kurs gipfelt in einem sechsmonatigen Praktikum in Berufen, die von Arbeitgebern und Schlüsselindustrien in einem bestimmten Bereich der Woiwodschaft in kooperierenden Einrichtungen in der Schlesischen Woiwodschaft gesucht werden. Einige Menschen werden eine Beschäftigung bei Praktikanten finden, während andere unter Abschnitt 6, in dem ein Beraterteam die bisherigen Leistungen des Teilnehmers, Bereiche der zusätzlichen Verbesserung, potenzielle Arbeitgeber und Positionen analysiert und den Teilnehmer auf die weitere berufliche Entwicklung oder Beschäftigung vorbereitet (durch gemeinsame Erstellung von Dokumenten, Briefe mit Empfehlungen von Praktikanten, Abmachung von Treffen mit Teilnehmern, Sicherstellung der Interessen des Teilnehmers beim Abschluss des Arbeitsvertrags). Wir gehen davon aus, dass bis zu 50 % der Teilnehmer aus jeder Untergruppe eine Beschäftigung finden, die aufgrund der hervorragenden Kenntnisse der Probleme und Bedürfnisse der GD durch die Partnerschaft und Kooperationseinrichtungen und die Zusammenarbeit mit Praktika/Arbeitgebern, die von Beginn des Projekts an Beratungstätigkeiten für die Teilnehmer beteiligt sind, möglich ist.Der Antragsteller ist ein Human Discovers-Ort der beruflichen und lebenslangen Ausbildung, Partner-Stiftung von Power Talents, durchgeführt von Künstlern, Ärzten, Sportlern u. a. für Menschen mit Behinderungen – ihre soziale Aktivierung und ihren Beruf. Im Projekt erklärten sie: Polnischer Blinderverband, WSB in Dąbrowa Górnicza und Fund.Menschen mit der Progress Initiative. Das Projekt wird umgesetzt (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is om de werkgelegenheid te vergroten. 60 personen met een handicap, voornamelijk gezichtsvermogen.,intellect. en helderzienden van 15-29 jaar zonder werk, niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (d.w.z. NEET), waaronder 50 inactieve en 10 langdurig werklozen, 30 mensen met lage kwalificaties van het Silezische woiwodschap. Als onderdeel van het project ontvangt elke deelnemer dopas.popsy.,professionele begeleiding en begeleiding bij het bepalen van de aanleg en het pad van professionele ontwikkeling, evenals coach ondersteuning bij de verbetering van de sociale competenties.Dan zal hij deelnemen aan de kwalificatie.Professionele cursus culminerend in een half jaar stage in beroepen gezocht door werkgevers en belangrijke industrieën in een bepaald gebied van het woiwodschap in samenwerkende entiteiten in het Silezische woiwodschap. Sommige mensen zullen werk vinden bij stagiairs, terwijl andere onder sectie 6, waarin een team van adviseurs de prestaties van de deelnemer in het verleden, gebieden van aanvullende verbetering, potentiële werkgevers en functies zal analyseren en de deelnemer vervolgens zal voorbereiden op verdere professionele ontwikkeling of werkgelegenheid (door gezamenlijke voorbereiding van documenten, brieven met aanbevelingen van stagiairs, regeling van vergaderingen met deelnemers, het waarborgen van de belangen van de deelnemer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst). We gaan ervan uit dat maar liefst 50 % van de deelnemers uit elke subgroep werk zal vinden, wat mogelijk is vanwege de uitstekende kennis van de problemen en behoeften van de GD door het partnerschap en de samenwerkende instellingen en samenwerking met stages/werkgevers die betrokken zijn bij de adviesactiviteiten voor de deelnemers vanaf het begin van het project.De aanvrager is een Human Discovers-plaats van beroepsopleiding en levenslange opleiding, Partner-Foundation of Power Talents, uitgevoerd door kunstenaars, artsen, atleten, onder andere voor mensen met een handicap — hun sociale activering en beroep. In het project verklaarden zij: Poolse Vereniging van blinden, WSB in Dąbrowa Górnicza en Fund.People with the Progress Initiative. Het project zal worden uitgevoerd (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione. 60 persone con disabilità, soprattutto vista, intelletto e psichico di età compresa tra 15 e 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (cioè NEET), di cui 50 inattive e 10 disoccupati di lunga durata, 30 persone con scarse qualifiche del Voivodato della Slesia. Nell'ambito del progetto, ogni partecipante riceverà dopas.popsy.,consulenza professionale e orientamento nella determinazione della predisposizione e del percorso di sviluppo professionale nonché supporto coach nel miglioramento delle competenze sociali. Alcune persone troveranno lavoro con i tirocinanti, mentre altre nella sezione 6, in cui un team di consulenti analizzerà i risultati passati del partecipante, le aree di miglioramento aggiuntivo, i potenziali datori di lavoro e le posizioni, e quindi preparerà il partecipante per un ulteriore sviluppo professionale o occupazionale (attraverso la preparazione congiunta di documenti, lettere con raccomandazioni dei tirocinanti, organizzazione di riunioni con i partecipanti, garantendo gli interessi del partecipante alla conclusione del contratto di lavoro). Supponiamo che ben il 50 % dei partecipanti di ciascun sottogruppo trovi occupazione, il che è possibile grazie all'eccellente conoscenza dei problemi e delle esigenze del GD attraverso il partenariato e le istituzioni cooperanti e co-op con tirocini/datori di lavoro coinvolti in attività di consulenza per i partecipanti fin dall'inizio del progetto.Il richiedente è un Human Discovers-luogo di formazione professionale e permanente, Partner-Foundation of Power Talents, condotto da artisti, medici, atleti, tra gli altri, per le persone con disabilità — la loro attivazione sociale e professione. Nel progetto, hanno dichiarato: Associazione polacca dei ciechi, WSB a Dąbrowa Górnicza e Fund.People with the Progress Initiative. Il progetto sarà attuato (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    El objetivo del proyecto es aumentar el empleo. 60 personas con discapacidad, principalmente vista, intelectuales y psíquicos de 15 a 29 años sin trabajo, que no participan en la educación y la formación (es decir, ninis), incluidos 50 desempleados inactivos y 10 desempleados de larga duración, 30 personas con baja cualificación del Voivodato de Silesia. Como parte del proyecto, cada participante recibirá dopas.popsy.,consejería y orientación profesional en la determinación de la predisposición y el camino del desarrollo profesional, así como apoyo de entrenador en la mejora de las competencias sociales. Luego participará en la calificación.Curso profesional culminando en una pasantía de seis meses en profesiones buscadas por empleadores e industrias clave en un área determinada del voivodato en entidades cooperantes en el Voivodato Silesiano. Algunas personas encontrarán empleo con los aprendices, mientras que otras en la sección 6, en la que un equipo de asesores analizará los logros anteriores del participante, las áreas de mejora adicional, los empleadores y puestos potenciales, y luego preparará al participante para un mayor desarrollo profesional o empleo (mediante la preparación conjunta de documentos, cartas con recomendaciones de los aprendices, organización de reuniones con participantes, asegurando los intereses del participante en la celebración del contrato de trabajo). Suponemos que hasta el 50 % de los participantes de cada subgrupo encontrarán empleo, lo cual es posible debido al excelente conocimiento de los problemas y necesidades de GD a través de la Asociación y las instituciones colaboradoras y cooperativas con períodos de prácticas/empleadores involucrados en actividades de consultoría para los participantes desde el inicio del proyecto.El solicitante es un Descubrimiento Humano-lugar de formación profesional y permanente, Partner-Foundation of Power Talents, realizado por artistas, médicos, atletas, entre otros, para personas con discapacidad — su activación social y profesión. En el proyecto declararon: Asociación Polaca de Ciegos, WSB en Dąbrowa Górnicza y Fund.People with the Progress Initiative. El proyecto se ejecutará (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Målet med projektet er at øge beskæftigelsen. 60 personer med handicap, hovedsagelig syn,intellekt og psykikere i alderen 15-29 år uden arbejde, der ikke deltager i uddannelse (dvs. NEET), herunder 50 inaktive og 10 langtidsledige, 30 personer med ringe kvalifikationer fra Silesian Voivodship. Som en del af projektet, vil hver deltager modtage dopas.popsy., professionel rådgivning og vejledning i at bestemme forudsætningen og vejen for faglig udvikling samt coach støtte i forbedring af sociale kompetencer.Derefter vil han deltage i kvalifikationen.Professional kursus kulminerer i en seks måneders praktik i erhverv eftersøgt af arbejdsgivere og nøgleindustrier i et givet område af voivodskabet i samarbejdende enheder i Silesian Voivodeship. Nogle mennesker vil finde beskæftigelse hos praktikanter, mens andre under afsnit 6, hvor et team af rådgivere vil analysere deltagerens tidligere resultater, områder med yderligere forbedringer, potentielle arbejdsgivere og stillinger og derefter forberede deltageren til yderligere faglig udvikling eller beskæftigelse (gennem fælles udarbejdelse af dokumenter, breve med anbefalinger fra praktikanter, tilrettelæggelse af møder med deltagere, sikring af deltagerens interesser ved indgåelsen af ansættelseskontrakten). Vi antager, at så mange som 50 % af deltagerne fra hver undergruppe vil finde beskæftigelse, hvilket er muligt på grund af den fremragende viden om GD's problemer og behov gennem partnerskabs- og samarbejdsinstitutionerne og samarbejde med praktikophold/arbejdsgivere, der er involveret i konsulentaktiviteter for deltagerne fra projektets start.Ansøgeren er et menneskeligt opdagelsessted for erhvervsuddannelse og livslang uddannelse, Partner-Foundation of Power Talents, der gennemføres af kunstnere, læger, atleter, blandt andre for personer med handicap — deres sociale aktivering og erhverv. I projektet erklærede de: Den polske sammenslutning af blinde, WSB i Dąbrowa Górnicza og Fund.Folk med Progress-initiativet. Projektet vil blive gennemført (Danish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης. 60 άτομα με αναπηρίες, κυρίως όραση, διάνοια και μέντιουμ ηλικίας 15-29 ετών χωρίς εργασία, που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση (δηλαδή ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων 50 ανενεργών και 10 μακροχρόνια ανέργων, 30 ατόμων με χαμηλά προσόντα από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Στο πλαίσιο του έργου, κάθε συμμετέχων θα λάβει dopas.popsy.,επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση για τον καθορισμό της προδιάθεσης και της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και υποστήριξη προπονητών στη βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων.Στη συνέχεια θα λάβει μέρος στα προσόντα.Επαγγελματικό μάθημα με αποκορύφωμα μια εξάμηνη πρακτική άσκηση σε επαγγέλματα που αναζητούν εργοδότες και βασικές βιομηχανίες σε μια δεδομένη περιοχή της βοϊβοδείας σε συνεργαζόμενες οντότητες στο Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας. Ορισμένα άτομα θα βρουν απασχόληση με ασκούμενους, ενώ άλλα στο τμήμα 6, στην οποία μια ομάδα συμβούλων θα αναλύσει τα προηγούμενα επιτεύγματα του συμμετέχοντα, τομείς πρόσθετης βελτίωσης, δυνητικούς εργοδότες και θέσεις, και στη συνέχεια θα προετοιμάσει τον συμμετέχοντα για περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη ή απασχόληση (μέσω κοινής προετοιμασίας εγγράφων, επιστολών με συστάσεις από ασκούμενους, διευθέτησης συναντήσεων με τους συμμετέχοντες, διασφάλιση των συμφερόντων του συμμετέχοντος κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας). Υποθέτουμε ότι έως και το 50 % των συμμετεχόντων από κάθε υποομάδα θα βρουν απασχόληση, η οποία είναι δυνατή λόγω της άριστης γνώσης των προβλημάτων και των αναγκών της Γ.Δ. μέσω της Εταιρικής Σχέσης και των συνεργαζόμενων ιδρυμάτων και συνεργαζόμενων φορέων με πρακτική άσκηση/εργοδότες που συμμετέχουν σε συμβουλευτικές δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες από την αρχή του έργου.Ο αιτών είναι ένας τόπος Ανθρώπινων Ανακαλύψεων — τόπος επαγγελματικής και δια βίου κατάρτισης, Συνεργάτης-Ίδρυμα Power Talents, που διεξάγεται από καλλιτέχνες, γιατρούς, αθλητές, μεταξύ άλλων, για άτομα με αναπηρία — την κοινωνική ενεργοποίηση και το επάγγελμά τους. Στο έργο, δήλωσαν: Πολωνική Ένωση Τυφλών, WSB στην Dąbrowa Górnicza και Fund.People with the Progress Initiative. Το έργο θα υλοποιηθεί (Greek)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je povećati zaposlenost. 60 osoba s invaliditetom, uglavnom vid.,intelekt i vidovnjaci u dobi od 15 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tj. NEET), uključujući 50 neaktivnih i 10 dugotrajno nezaposlenih, 30 osoba s niskim kvalifikacijama iz Šleskog Voivodshipa. U sklopu projekta, svaki sudionik će dobiti dopas.popsy.,profesionalno savjetovanje i vodstvo u određivanju predispozicije i puta profesionalnog razvoja, kao i podršku trenera u poboljšanju društvenih kompetencija.Zatim će sudjelovati u kvalifikacijama.Profesionalni tečaj koji završava šestomjesečnim stažiranjem u profesijama koje traže poslodavci i ključne industrije u određenom području vojvodstva u suradničkim subjektima u Silesijskom vojvodstvu. Neki će naći posao kod pripravnika, dok će drugi iz odjeljka 6. u kojem će tim savjetnika analizirati dosadašnja postignuća sudionika, područja dodatnog poboljšanja, potencijal.poslodavaca i radnih mjesta, a zatim pripremiti sudionika za daljnji profesionalni razvoj ili zapošljavanje (zajedničkom pripremom dokumenata, dopisima s preporukama stažista, organiziranjem sastanaka sa sudionicima, osiguranjem interesa sudionika pri sklapanju ugovora o radu). Pretpostavljamo da će čak 50 % sudionika iz svake podgrupe pronaći posao, što je moguće zbog izvrsnog poznavanja problema i potreba GD-a kroz Partnerstvo i suradničke institucije te suradnju s pripravništvom/poslodavcima uključenim u savjetodavne aktivnosti za sudionike od početka projekta.Prijavnica je Human Discovers-mjesto strukovnog i cjeloživotnog osposobljavanja, Partner-osnova moćnih talenata, koju provode umjetnici, liječnici, sportaši, među ostalima, za osobe s invaliditetom – njihova društvena aktivacija i profesija. U projektu su izjavili: Poljsko udruženje slijepih, WSB u Dąbrowa Górnicza i Fund.Ljudi s inicijativom Progress. Projekt će biti realiziran (Croatian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă. 60 de persoane cu dizabilități, în principal de vedere.,intellect. și psihic cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare (adică NEET), inclusiv 50 inactivi și 10 șomeri de lungă durată, 30 de persoane cu calificări scăzute din Voievodatul Silezia. În cadrul proiectului, fiecare participant va primi dopas.popsy., consiliere profesională și îndrumare în determinarea predispoziției și a căii de dezvoltare profesională, precum și sprijinul antrenorului în îmbunătățirea competențelor sociale.Atunci va lua parte la calificare.Curs profesional culminând cu un stagiu de șase luni în profesiile căutate de angajatori și industrii cheie într-un anumit domeniu al voievodatului în entități cooperante din Voievodatul Silezia. Unele persoane vor găsi locuri de muncă la stagiari, în timp ce altele în cadrul Secțiunii 6, în care o echipă de consilieri va analiza realizările anterioare ale participantului, domeniile de îmbunătățire suplimentară, potențialul.angajatori și posturi, și apoi va pregăti participantul pentru dezvoltarea profesională ulterioară sau ocuparea forței de muncă (prin pregătirea în comun a documentelor, scrisori cu recomandări din partea stagiarilor, aranjarea întâlnirilor cu participanții, asigurarea intereselor participantului la încheierea contractului de muncă). Presupunem că până la 50 % dintre participanții din fiecare subgrup își vor găsi un loc de muncă, ceea ce este posibil datorită cunoașterii excelente a problemelor și nevoilor GD prin intermediul Parteneriatului și al instituțiilor cooperante și cooptării cu stagii/angajatori implicați în activități de consultanță pentru participanți de la începutul proiectului. În cadrul proiectului, aceștia au declarat: Asociația poloneză a nevăzătorilor, WSB în Dąbrowa Górnicza și Fund.People with the Progress Initiative. Proiectul va fi implementat (Romanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť. 60 ľudí so zdravotným postihnutím, najmä zrak.,intelekt. a psychika vo veku 15 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (t. j. NEET), vrátane 50 neaktívnych a 10 dlhodobo nezamestnaných, 30 ľudí s nízkou kvalifikáciou zo Sliezskeho vojvodstva. V rámci projektu dostane každý účastník dopas.popsy.,profesionálne poradenstvo a poradenstvo pri určovaní predispozície a dráhy profesijného rozvoja, ako aj podporu trénera pri zlepšovaní sociálnych kompetencií.Potom sa zúčastní na kvalifikácii.Profesionálny kurz, ktorý vyvrcholí šesťmesačnou stážou v profesiách požadovaných zamestnávateľmi a kľúčovými odvetviami v danej oblasti vojvodstva v spolupracujúcich subjektoch Sliezskeho vojvodstva. Niektorí ľudia nájdu zamestnanie u stážistov, zatiaľ čo iní podľa oddielu 6, v ktorom tím poradcov analyzuje minulé úspechy účastníka, oblasti dodatočného zlepšenia, potenciál.zamestnávatelia a pozície a potom pripravuje účastníka na ďalší profesijný rozvoj alebo zamestnanie (prostredníctvom spoločnej prípravy dokumentov, listov s odporúčaniami stážistov, usporiadania stretnutí s účastníkmi, zabezpečenia záujmov účastníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy). Predpokladáme, že až 50 % účastníkov z každej podskupiny si nájde zamestnanie, čo je možné vďaka vynikajúcej znalosti problémov a potrieb GD prostredníctvom Partnerských a spolupracujúcich inštitúcií a spolupráce so stážami/zamestnávateľmi zapojenými do konzultačných aktivít pre účastníkov od začiatku projektu.Žiadateľ je miestom ľudského objavu – miestom odborného a celoživotného vzdelávania, Partnerským nadáciou mocenských talentov, vykonávaným umelcami, lekármi, športovcami, okrem iného pre ľudí so zdravotným postihnutím – ich spoločenskou aktiváciou a profesiou. V rámci projektu deklarovali: Poľské združenie nevidiacich, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Ľudia s iniciatívou Progress. Projekt sa bude realizovať (Slovak)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjiegi. 60 persuna b’diżabilità, prinċipalment il-vista.,intellett. u psikika ta’ bejn il-15 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma pparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (jiġifieri NEET), inklużi 50 persuna inattiva u 10 qiegħda fit-tul, 30 persuna bi kwalifiki baxxi mill-Voivodship Silesjan. Bħala parti mill-proġett, kull parteċipant se jirċievi dopas.popsy., konsulenza professjonali u gwida fid-determinazzjoni tal-predispożizzjoni u t-triq tal-iżvilupp professjonali kif ukoll appoġġ mill-kowċis fit-titjib tal-kompetenzi soċjali.Imbagħad huwa se jieħu sehem fil-kwalifika.Kors professjonali li jwassal għal apprendistat ta’ sitt xhur fi professjonijiet imfittxija minn min iħaddem u minn industriji ewlenin f’qasam partikolari tal-voivodship f’entitajiet li jikkooperaw fil-Voivodeship tas-Silesja. Xi nies isibu impjieg ma’ apprendisti, filwaqt li oħrajn taħt it-Taqsima 6, fejn tim ta’ konsulenti janalizza l-kisbiet tal-passat tal-parteċipant, oqsma ta’ titjib addizzjonali, impjegaturi potenzjali u pożizzjonijiet, u mbagħad iħejji lill-parteċipant għal aktar żvilupp professjonali jew impjieg (permezz ta’ tħejjija konġunta ta’ dokumenti, ittri b’rakkomandazzjonijiet minn trainees, arranġament ta’ laqgħat mal-parteċipanti, l-iżgurar tal-interessi tal-parteċipant fil-konklużjoni tal-kuntratt tal-impjieg). Aħna nassumu li 50 % tal-parteċipanti minn kull sottogrupp se jsibu impjieg, li huwa possibbli minħabba l-għarfien eċċellenti tal-problemi u l-ħtiġijiet tad-DĠ permezz tal-istituzzjonijiet ta’ Sħubija u ta’ kooperazzjoni u ko-op ma’ traineeships/impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ konsultazzjoni għall-parteċipanti mill-bidu tal-proġett.L-applikant huwa post ta’ Skopri mill-Bniedem ta’ taħriġ vokazzjonali u tul il-ħajja, Fondazzjoni Sieħba ta’ Talenti tal-Power, immexxija minn artisti, tobba, atleti, fost oħrajn, għal persuni b’diżabilità — l-attivazzjoni soċjali u l-professjoni tagħhom. Fil-proġett, huma ddikjaraw: Assoċjazzjoni Pollakka tal-Għomja, WSB f’Dąbrowa Górnicza u Fund.Nies mal-Inizjattiva ta’ Progress. Il-proġett ser jiġi implimentat (Maltese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    O objectivo do projecto é aumentar a possibilidade. 60 pessoas com menores, principalmente com deficiência visual, intelectual e psíquica, com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, sem emprego, que não participam em ações de educação e formação (ou seja, NEET), incluindo 50 pessoas inativas e 10 desempregados de longa duração, 30 pessoas com baixas qualificações da voivodia da Silésia. No âmbito do projeto, cada participante receberá assistência psíquica, aconselhamento e orientação profissional na determinação da predisposição e percurso de desenvolvimento profissional, bem como apoio técnico na melhoria das competências sociais.Em seguida, participará no curso de qualificação do Curso Profissional, após o que será atribuído a um estágio de seis meses em concursos procurados por empregadores e indústrias-chave numa determinada área de voivodia em entidades cooperantes na voivodia da Silésia. Algumas das pessoas encontrarão emprego com estagiários, e os restantes membros da equipa de consultores analisarão as realizações passadas do participante, áreas de melhoria adicional, funcionários e postos de trabalho e, em seguida, prepararão o participante para novas melhorias profissionais ou emprego (através da preparação conjunta de documentos, cartas com recomendações dos estagiários, organização de reuniões com os participantes, garantindo os interesses do participante na celebração do contrato de trabalho). Assumimos que até 50 % dos participantes de cada subgrupo encontrarão emprego, o que é possível devido ao excelente conhecimento dos problemas e necessidades do Pacto Ecológico pela Parceria e pelas instituições que cooperam e cooperam com estágios/empregadores envolvidos em atividades de consultoria para participantes desde o início do projeto.O candidato é Human Discovers-Local de formação profissional e contínua, parceria-fundação dos Power Talents, conduzida, entre outros, por artistas, médicos, atletas, entre outros. No projeto, declararam: Associação Polaca de Cegos, WSB em Dąbrowa Górnicza e Fund.Pessoas com a Iniciativa Postęp. O projecto será executado (Portuguese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on työllisyyden lisääminen. 60 vammaista henkilöä, pääasiassa näkökykyisiä, älyllisiä ja psyykkisiä 15–29-vuotiaita ilman työtä, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (eli NEET-nuoret), mukaan lukien 50 työelämän ulkopuolella olevaa ja 10 pitkäaikaistyötöntä, 30 henkilöä, joilla on alhainen koulutus Sleesian voivodikunnasta. Osana hanketta, jokainen osallistuja saa dopas.popsy.,ammattimaista neuvontaa ja ohjausta määritettäessä alttiutta ja polku ammatillisen kehityksen sekä valmentaja tukea parantaa sosiaalisia taitoja.Sitten hän osallistuu pätevyys.Ammattikurssi huipentuu kuuden kuukauden harjoitteluun ammatteja, joita työnantajat ja avainalojen hakee tietyn alueen voivodikunnan yhteistyöyksiköissä Silesian Voivodeship. Jotkut löytävät työpaikkansa harjoittelijan kanssa, kun taas osa 6 jaksosta, jossa neuvonantajien ryhmä analysoi osallistujan aiempia saavutuksia, lisäparannuksia, potentiaalisia.työnantajia ja tehtäviä ja valmistelee osallistujaa ammatilliseen jatkokehitykseen tai työllistymiseen (yhteisellä valmistelulla asiakirjoja, harjoittelijoiden suosituksia sisältäviä kirjeitä, osallistujien kanssa pidettävien kokousten järjestämistä, osallistujan etujen varmistamista työsopimuksen tekemisen yhteydessä). Oletamme, että jopa 50 % osallistujista kustakin alaryhmästä löytää työtä, mikä on mahdollista, koska GD: n ongelmat ja tarpeet ovat erinomaiset tietämys kumppanuus- ja yhteistyöinstituutioiden kautta sekä yhteistyö harjoittelujaksojen/työnantajien kanssa, jotka osallistuvat osallistujien konsultointitoimintaan hankkeen alusta lähtien.Hakija on inhimillisen tutkimuksen paikka ammatillisen ja elinikäisen koulutuksen, Partner-Foundation of Power Talentsin, jota johtavat taiteilijat, lääkärit, urheilijat, muun muassa vammaiset henkilöt – sosiaalinen aktivointi ja ammatti. Hankkeessa he ilmoittivat: Puolan sokeiden yhdistys, WSB Dąbrowa Górniczassa ja Fund.People with Progress Initiative. Hanke toteutetaan (Finnish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je povečati zaposlenost. 60 invalidov, predvsem vid., intelektualci in psihiki, stari od 15 do 29 let brez dela, ki niso vključeni v izobraževanje in usposabljanje (tj. NEET), vključno s 50 neaktivnimi in 10 dolgotrajno brezposelnimi, 30 osebami z nizko izobrazbo iz šlezijskega vojvodstva. V okviru projekta bo vsak udeleženec prejel dopas.popsy.,strokovno svetovanje in usmerjanje pri določanju predispozicije in poti strokovnega razvoja ter podporo trenerja pri izboljševanju socialnih kompetenc.Potem bo sodeloval pri kvalifikaciji.Profesionalni tečaj, ki se zaključi s šestmesečnim pripravništvom v poklicih, ki jih iščejo delodajalci in ključne panoge na določenem področju vojvodstva v sodelujočih subjektih v Šlezijskem vojvodstvu. Nekateri bodo našli zaposlitev pri pripravnikih, drugi pa v oddelku 6, v katerem bo skupina svetovalcev analizirala pretekle dosežke udeleženca, področja dodatnih izboljšav, potencialne.delodajalce in položaje, nato pa udeleženca pripravila na nadaljnji strokovni razvoj ali zaposlitev (s skupno pripravo dokumentov, pismi s priporočili pripravnikov, ureditvijo sestankov z udeleženci, zagotavljanjem interesov udeleženca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi). Predvidevamo, da bo kar 50 % udeležencev iz vsake podskupine našlo zaposlitev, kar je mogoče zaradi odličnega poznavanja problemov in potreb GD prek Partnerskih in sodelujočih institucij ter sodelovanja s pripravništvom/delodajalci, ki sodelujejo v svetovalnih aktivnostih za udeležence od začetka projekta. V projektu so navedli: Poljsko združenje slepih, WSB v Dąbrowa Górnicza in Fund.Ljudje s pobudo Progress. Projekt se bo izvajal (Slovenian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost. 60 osob se zdravotním postižením, zejména zraku, a psychiky ve věku 15–29 let bez práce, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tj. NEET), včetně 50 neaktivních a 10 dlouhodobě nezaměstnaných, 30 osob s nízkou kvalifikací ze Slezského vojvodství. V rámci projektu obdrží každý účastník dopas.popsy.,profesionální poradenství a poradenství při určování predispozice a cesty profesního rozvoje, jakož i podporu trenéra při zlepšování sociálních kompetencí.Potom se zúčastní kvalifikace.Profesionální kurz vyvrcholí šestiměsíční stáž v profesích vyhledaných zaměstnavateli a klíčovými odvětvími v dané oblasti voivodship ve spolupracujících subjektech ve Slezském vojvodství. Někteří lidé najdou zaměstnání u stážistů, zatímco jiní podle oddílu 6, v němž tým poradců analyzuje dosavadní úspěchy účastníka, oblasti dodatečného zlepšení, potenciální zaměstnance a pozice a poté připraví účastníka na další profesní rozvoj nebo zaměstnání (prostřednictvím společné přípravy dokumentů, dopisů s doporučeními stážistů, uspořádáním schůzek s účastníky, zajištěním zájmů účastníka při uzavírání pracovní smlouvy). Předpokládáme, že až 50 % účastníků z každé podskupiny najde zaměstnání, což je možné díky vynikajícím znalostem problémů a potřeb GD prostřednictvím Partnerství a spolupracujících institucí a spoluprací se stáží/zaměstnavateli zapojenými do poradenských činností pro účastníky od začátku projektu.Žadatelem je Human Discovers-místem odborného a celoživotního vzdělávání, Partner-Foundation of Power Talents, vedené umělci, lékaři, sportovci, mimo jiné, pro osoby se zdravotním postižením – jejich sociální aktivace a povolání. V projektu uvedli: Polské sdružení nevidomých, WSB v Dąbrowa Górnicza a Fund.Lidé s iniciativou Progress. Projekt bude realizován (Czech)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – didinti užimtumą. 60 žmonių su negalia, daugiausia regėjimu, intelektu ir 15–29 metų amžiaus bedarbiais, nedalyvaujančiais švietimo ir mokymo programose (t. y. NEET), įskaitant 50 neaktyvių ir 10 ilgalaikių bedarbių, 30 žemos kvalifikacijos asmenų iš Silezijos vaivadijos. Kaip projekto dalis, kiekvienas dalyvis gaus dopas.popsy.,profesionalus konsultavimas ir patarimai nustatant polinkį ir kelią profesinio tobulėjimo, taip pat treneris paramą socialinių kompetencijų tobulinimo.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Tada jis dalyvaus kvalifikacijos.Profesinis kursas, kurio kulminacija baigiasi šešių mėnesių stažuotės profesijos ieško darbdavių ir pagrindinių pramonės šakų tam tikroje vaivadijos srityje bendradarbiaujančių subjektų Silezijos vaivadijoje. Kai kurie žmonės ras darbą su stažuotojais, o kiti pagal 6 skirsnį, kuriame patarėjų komanda analizuos dalyvio ankstesnius pasiekimus, papildomo tobulinimo sritis, potencialą.Darbdaviai ir pareigos, o tada parengti dalyvį tolesniam profesiniam tobulėjimui ar užimtumui (bendrai rengiant dokumentus, laiškus su rekomendacijomis iš stažuotojų, organizuojant susitikimus su dalyviais, užtikrinant dalyvio interesus sudarant darbo sutartį). Mes manome, kad net 50 % dalyvių iš kiekvieno pogrupio ras darbą, kuris yra įmanomas dėl puikių žinių apie problemas ir poreikius GD per Partnerystės ir bendradarbiaujančios institucijos ir bendradarbiauti su stažuočių/darbdavių, dalyvaujančių konsultacinėje veikloje dalyviams nuo projekto pradžios.Pareiškėjas yra žmogaus atradimų-vieta profesinio ir visą gyvenimą mokymo, Partnerių fondas Power Talents, atliekamas menininkų, gydytojų, sportininkų, be kita ko, žmonėms su negalia – jų socialinis aktyvinimas ir profesija. Projekto metu jie deklaravo: Lenkijos aklųjų asociacija, WSB Dąbrowa Górnicza ir Fund.Žmonės su Progreso iniciatyva. Projektas bus įgyvendintas (Lithuanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību. 60 cilvēki ar invaliditāti, galvenokārt redze.,intelekts un psihika vecumā no 15 līdz 29 gadiem bez darba, nepiedalās izglītībā un apmācībā (t. i., NEET), tostarp 50 neaktīvi un 10 ilgstoši bezdarbnieki, 30 cilvēki ar zemu kvalifikāciju no Silēzijas vojevodistes. Projekta ietvaros katrs dalībnieks saņems dopas.popsy.,profesionālās konsultācijas un konsultācijas profesionālās izaugsmes noslieces un ceļa noteikšanā, kā arī trenera atbalstu sociālo kompetenču uzlabošanā.Tad viņš piedalīsies kvalifikācijā.Profesionālais kurss beidzas ar sešu mēnešu praksi profesijās, ko meklē darba devēji un galvenās nozares noteiktā vojevodistes jomā sadarbībā ar Silēzijas vojevodistes struktūrām. Daži cilvēki atradīs darbu ar stažieriem, savukārt citi saskaņā ar 6.pantu, kurā konsultantu komanda analizēs dalībnieka līdzšinējos sasniegumus, papildu uzlabojumu jomas, potenciālu.darba devējus un amatus, un pēc tam sagatavos dalībnieku turpmākai profesionālajai izaugsmei vai nodarbinātībai (kopīgi sagatavojot dokumentus, vēstules ar praktikantu ieteikumiem, organizējot tikšanās ar dalībniekiem, nodrošinot dalībnieka intereses darba līguma noslēgšanas brīdī). Mēs pieņemam, ka līdz 50 % dalībnieku no katras apakšgrupas atradīs darbu, kas ir iespējams, pateicoties teicamām zināšanām par GD problēmām un vajadzībām, izmantojot Partnerības un sadarbības iestādes un sadarbojoties ar stažēšanos/darba devējiem, kas iesaistīti konsultāciju pasākumos dalībniekiem no projekta sākuma.Pieteikuma iesniedzējs ir cilvēka atklājumi-vieta profesionālās un mūžizglītības, Partneru-Foundation of Power Talents, ko veic mākslinieki, ārsti, sportisti, cita starpā, cilvēkiem ar invaliditāti — viņu sociālā aktivizēšana un profesija. Projektā viņi paziņoja: Polijas Neredzīgo asociācija, WSB Dąbrowa Górnicza un Fund.Cilvēki ar Progresa iniciatīvu. Projekts tiks īstenots (Latvian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Целта на проекта е да се увеличи заетостта. 60 души с увреждания, предимно зрители, интелект и медиуми на възраст 15—29 години без работа, които не участват в образование и обучение (т.е. NEET), включително 50 неактивни и 10 дългосрочно безработни, 30 души с ниска квалификация от Силезийската воеводство. Като част от проекта, всеки участник ще получи dopas.popsy., професионално консултиране и насоки при определяне на предразположението и пътя на професионалното развитие, както и треньорска подкрепа в подобряването на социалните компетентности.След това той ще вземе участие в квалификацията.Професионален курс, завършващ с шестмесечен стаж в професии, търсени от работодателите и ключови индустрии в дадена област на воеводството в сътрудничещите организации в Силезийската войвода. Някои хора ще намерят работа с стажанти, а други в раздел 6, в който екип от съветници ще анализира миналите постижения на участника, областите на допълнително подобрение, потенциал.работодатели и позиции, а след това ще подготви участника за по-нататъшно професионално развитие или заетост (чрез съвместна подготовка на документи, писма с препоръки от стажанти, организиране на срещи с участниците, осигуряване на интересите на участника при сключването на трудовия договор). Предполагаме, че до 50 % от участниците от всяка подгрупа ще намерят работа, което е възможно поради отличното познаване на проблемите и нуждите на GD чрез Партньорство и сътрудничещи институции и кооперативи със стажове/работодатели, участващи в консултантски дейности за участниците от началото на проекта. В проекта те декларираха: Полска асоциация на слепите, WSB в Dąbrowa Górnicza и Fund.People with the Progress Initiative. Проектът ще бъде реализиран (Bulgarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    A projekt célja a foglalkoztatás növelése. 60 fogyatékossággal élő személy, főként látás, intellektus és pszichikusok 15–29 évesek munka nélkül, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (azaz NEET-fiatalok), köztük 50 inaktív és 10 tartósan munkanélküli, 30 a sziléziai vajdaságból származó alacsony végzettséggel rendelkező személy. A projekt részeként minden résztvevő dopas.popsy., szakmai tanácsadást és útmutatást kap a szakmai fejlődés hajlamának és útjának meghatározásában, valamint coach támogatást nyújt a szociális kompetenciák javításában.Ezután részt vesz a képesítésben.Professzionális kurzus csúcspontja hat hónapos szakmai gyakorlat a munkáltatók és a kulcsfontosságú iparágak egy adott területén a vajdaság együttműködő szervezeteiben a sziléziai vajdaságban. Egyesek gyakornokoknál találnak munkát, míg mások a 6. szakaszban, ahol egy tanácsadói csoport elemzi a résztvevő múltbeli eredményeit, a további fejlesztés területeit, a potenciális munkaadókat és pozíciókat, majd felkészíti a résztvevőt a további szakmai fejlődésre vagy foglalkoztatásra (dokumentumok közös előkészítése, a gyakornokok ajánlásaival ellátott levelek, találkozók szervezése a résztvevőkkel, biztosítva a résztvevő érdekeit a munkaszerződés megkötésekor). Feltételezzük, hogy az egyes alcsoportok résztvevőinek 50%-a munkát talál, ami a GD problémáinak és szükségleteinek kiváló ismerete miatt lehetséges a partnerségen és az együttműködő intézményeken keresztül, valamint a projekt kezdetétől a résztvevők számára tanácsadásban részt vevő szakmai gyakorlatokkal/munkáltatókkal való együttműködés.A pályázó a szakmai és élethosszig tartó képzés, a Partner-Foundation of Power Talents partner-alapítványa, amelyet művészek, orvosok, sportolók végeznek többek között a fogyatékkal élők számára – társadalmi aktivizálásuk és hivatásuk. A projektben a következőket nyilatkoztak: Lengyel Vakok Szövetsége, WSB Dąbrowa Górnicza és Fund.People with the Progress Initiative. A projekt végrehajtásra kerül (Hungarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Is é sprioc an tionscadail an fhostaíocht a mhéadú. 60 duine faoi mhíchumas, radharc na súl den chuid is mó, intleacht agus sícisí atá idir 15 agus 29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (i.e. NEET), lena n-áirítear 50 duine neamhghníomhach agus 10 dífhostaithe go fadtéarmach, 30 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó Voivodship Silesian. Mar chuid den tionscadal, gheobhaidh gach rannpháirtí dopas.popsy, comhairleoireacht ghairmiúil agus treoir maidir le togracht agus conair na forbartha gairmiúla a chinneadh chomh maith le tacaíocht cóiste i bhfeabhsú inniúlachtaí sóisialta.Ansin glacfaidh sé páirt sa cháilíocht.Cúrsa gairmiúil a chríochnaíonn intéirneacht sé mhí i ngairmeacha atá á lorg ag fostóirí agus ag príomhthionscail i réimse ar leith den voivodship in eintitis chomhoibritheacha sa Voivodeship Silesian. Gheobhaidh roinnt daoine fostaíocht le hoiliúnaithe, agus daoine eile faoi Alt 6, ina ndéanfaidh foireann comhairleoirí anailís ar a bhfuil bainte amach ag an rannpháirtí san am atá caite, ar réimsí feabhsúcháin bhreise, ar fhostóirí agus ar phoist fhéideartha, agus ansin ullmhóidh siad an rannpháirtí le haghaidh tuilleadh forbartha gairmiúla nó fostaíochta (trí ullmhú comhpháirteach doiciméad, litreacha le moltaí ó oiliúnaithe, socrú cruinnithe le rannpháirtithe, ag cinntiú leasanna an rannpháirtí ag tabhairt i gcrích an chonartha fostaíochta). Glacaimid leis go bhfaighidh oiread agus is 50 % de na rannpháirtithe ó gach foghrúpa fostaíocht, rud a d’fhéadfadh a bheith ann mar gheall ar an eolas den scoth ar fhadhbanna agus ar riachtanais GD trí institiúidí Comhpháirtíochta agus comhoibrithe agus comharchumann le cúrsaí oiliúna/fostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí comhairliúcháin do na rannpháirtithe ó thús an tionscadail.Is é an t-iarratasóir an duine Discovers-ionad oiliúna gairme agus ar feadh an tsaoil, Partner-Foundation na Talents Power, arna seoladh ag ealaíontóirí, dochtúirí, lúthchleasaithe, i measc daoine eile, do dhaoine faoi mhíchumas — a ghníomhachtú sóisialta agus gairm. Sa tionscadal, dhearbhaigh siad: Cumann Polannach na nDall, an WSB i nDáilbrowa Górnicza agus Ciste.Daoine leis an Tionscnamh Dul Chun Cinn. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm (Irish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Målet med projektet är att öka sysselsättningen. 60 personer med funktionsnedsättning, främst syn.,intellekt. och psykiatriker i åldern 15–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning (dvs. NEET), varav 50 personer utanför arbetskraften och 10 långtidsarbetslösa, 30 personer med låga kvalifikationer från det schlesiska vojvodskapet. Som en del av projektet kommer varje deltagare att få dopas.popsy., professionell rådgivning och vägledning för att bestämma predispositionen och vägen för professionell utveckling samt coachstöd i förbättringen av social kompetens.Därefter kommer han att delta i kvalificeringen.Professional kurs som kulminerar i en sex månaders praktik i yrken som arbetsgivare och nyckelbranscher inom ett visst område av vovodship i samarbetande enheter i Silesian Voivodeship. Vissa personer kommer att hitta anställning med praktikanter, medan andra enligt avsnitt 6, där ett team av rådgivare kommer att analysera deltagarens tidigare resultat, områden med ytterligare förbättringar, potentiella arbetsgivare och befattningar, och sedan förbereda deltagaren för vidare yrkesutveckling eller anställning (genom gemensamt utarbetande av dokument, brev med rekommendationer från praktikanter, arrangemang av möten med deltagare, säkerställande av deltagarens intressen när anställningsavtalet ingås). Vi antar att så många som 50 % av deltagarna från varje undergrupp kommer att hitta arbete, vilket är möjligt på grund av den utmärkta kunskapen om GD:s problem och behov genom partnerskapet och samarbetande institutioner och samarbete med praktik/arbetsgivare som deltar i konsultverksamhet för deltagarna från början av projektet.Den sökande är en mänsklig upptäcktsplats för yrkesutbildning och livslångt lärande, Partner-Foundation of Power Talents, som utförs av konstnärer, läkare, idrottare, bland andra för personer med funktionsnedsättning – deras sociala aktivering och yrke. I projektet deklarerade de: Polska föreningen för blinda, WSB i Dąbrowa Górnicza och Fund.People with the Progress Initiative. Projektet kommer att genomföras (Swedish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet. 60 puudega, peamiselt nägemis-, intellekti- ja psüühikatöötajat vanuses 15–29 aastat, kes ei osale hariduses ja koolituses (st NEET-noored), sealhulgas 50 mitteaktiivset ja 10 pikaajalist töötut, 30 madala kvalifikatsiooniga inimest Sileesia vojevoodkonnast. Projekti osana saab iga osaleja dopas.popsy., professionaalse nõustamise ja juhendamise professionaalse arengu eelsoodumuse ja tee kindlaksmääramisel ning treeneri toetust sotsiaalsete pädevuste parandamisel.Siis osaleb ta kvalifikatsioonis.Professsionaalne kursus, mis lõpeb kuuekuulise internatuuriga kutsealadel, mida otsivad tööandjad ja peamised tööstusharud antud valdkonnas vojevoodkonnas koostööd tegevates üksustes Sileesia vojevoodkonnas. Mõned inimesed leiavad tööd praktikantidega, teised 6. jaos, kus nõustajate meeskond analüüsib osaleja varasemaid saavutusi, täiendava täiustamise valdkondi, tööandjaid ja ametikohti ning seejärel valmistab osaleja ette edasiseks kutsealaseks arenguks või tööhõiveks (dokumentide ühise ettevalmistamise, praktikantide soovitustega kirjade, osalejatega kohtumiste korraldamise, osaleja huvide tagamise kaudu töölepingu sõlmimisel). Eeldame, et nii palju kui 50 % iga alarühma osalejatest leiab tööd, mis on võimalik tänu suurepärastele teadmistele GD probleemidest ja vajadustest partnerlus- ja koostööasutuste kaudu ning koostöös praktika/tööandjatega, kes osalevad osalejate konsultatsioonitegevuses projekti algusest peale.Taotleja on inimeste avastuste koht, kus pakutakse kutse- ja elukestvat koolitust, Partner-Foundation of Power Talents, mida viivad läbi kunstnikud, arstid, sportlased, muu hulgas puuetega inimestele – nende sotsiaalne aktiveerimine ja elukutse. Projektis deklareerisid nad järgmist: Poola Pimedate Liit, WSB Dąbrowa Górniczas ja Fund.Iople with the Progress Initiative. Projekt viiakse ellu (Estonian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: ŚLĄSKIE
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.01.02.01-24-0219/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q90522&oldid=44479530"